Gérer une entreprise en Arabie saoudite - Observer les pays - B'Trade\nAccueil Observer les pays Arabie saoudite : Gérer une entreprise\nArabie saoudite : Gérer une entreprise\nNombre de partenaires et d'associés : Une seule personne.\nCapital minimum et/ou maximum : Aucun minimum de capital requis.\nResponsabilité des associés : L'entrepreneur individuel garantit ses dettes avec ses biens personnels.\nNombre de partenaires et d'associés : Au moins un administrateur et un actionnaire\nCapital minimum et/ou maximum : Minimum 100 000 SAR.\nResponsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant apporté au capital.\nNombre de partenaires et d'associés : Au moins trois administrateurs et un actionnaire\nCapital minimum et/ou maximum : Minimum : 500 000 SAR.\nNombre de partenaires et d'associés : Au moins un administrateur et deux associés\nResponsabilité des associés : Au moins un des partenaires doit avoir une responsabilité illimitée. La responsabilité des autres partenaires est limitée au montant apporté au capital.\nProcédures (nombre) 3,00 6,28\nTemps (jours) 10,40 19,51\nConsultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Arabie saoudite.\nLe ministère du commerce et de l'industrie, pour obtenir une licence.\nL'aurorité pour l'investissement, Saudi Arabian General Investment Authority (SAGIA)\nL'organisation pour les standards, Saudi Arabian Standards Organisation (SASO)\nDépartement de Zakat et de l'impôt sur le revenu.\nL'Arabie Saoudite a écrit une législation commerciale qui est en général appliquée de façon consistante. La loi autorise les débiteurs à conclure des règlements financiers avec leurs créditeurs en passant par des comités, sous les auspices de la Chambre saoudienne de Commerce et de l'Industrie, ou en passant par le Conseil des Griefs.\nLe pays a écrit une législation sur la faillite qui est entrée en vigueur par décret royal n° N/16 du 4/9/1416H (ce qui correspond à 1/24/96). Cela s'appelle la Règlementations sur les règlements protecteurs de faillite.\n14.020.758 14.387.604 14.455.587\n57,85% 57,50% 57,95%\n80,79% 80,32% 80,71%\n23,72% 23,12% 23,31%\nDépartement central des statistiques (CDS)\n8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Le nombre d'heures de travail pourra être de 9 heures par jour si le travailleur ne travaille pas en continu, comme par exemple dans les établissements saisonniers, les hôtels, snack bars, restaurants, etc.\nPendant le mois du Ramadan les horaires de travail ne pourront pas dépasser 6 heures par jour ou 36 heures par semaine, en dehors des intervalles réservés aux prières, au repos et aux repas.\n20 jours avec salaire complet payable à l'avance après avoir travaillé pendant un an. 30 jours pour le travailleur qui a terminé 5 années continues.\n60 pour les hommes et 55 ans pour les femmes.\n14 ans est l'âge minimum pour travailler. 18 ans pour travailler dans une mine ou une carrière.\n3 000 SAR - seuls les nationaux du secteur public peuvent y prétendre (OIT, 2013, dernières données disponibles).\nDepuis 2014, le Ministère du travail saoudien a plusieurs fois soulevé la possibilité d'instaurer un salaire minimum pour le secteur privé et les expatriés.\nSelon le bulletin du marché du travail du deuxième trimestre 2018, dernière enquête de l'Autorité générale des statistiques (GASTAT), le salaire mensuel moyen des travailleurs saoudiens qui sont payés pour leur travail dans quatre secteurs ; secteur public, secteur privé, organisations à but non lucratif, agences internationales et régionales, et autres secteurs a atteint 10.238 SAR.\nSalaire normal + 50%\nLe double du salaire normal\nLa sécurité sociale couvre les pensions vieillesse, d'invalidité, la rente des survivants, les accidents du travail et le chômage. Pour plus de détails, visiter le site de l'AISS.\nLes contributions sociales payées par l'employeur : Les cotisations patronales s'élèvent à 9 % du salaire des employés saoudiens (pour les revenus compris entre minimum 1.500 SAR et maximum 45.000 SAR) et 2 % du salaire de tous les employés au titre de l'assurance accidents du travail (pour les revenus compris entre minimum 400 SAR et maximum 45.000 SAR), augmenté de 1 % pour l'assurance chômage depuis le 1 septembre 2014.\nLes contributions sociales payées par l'employé : Les employés saoudiens contribuent à hauteur de 9 % des revenus bruts mensuels couverts, dans la limite maximale de 45 000 SAR. À partir du 1er septembre 2014, une cotisation supplémentaire de 1 % à l'assurance chômage est requise.\nLes travailleurs saoudiens indépendants contribuent à hauteur de 18% du revenu déclaré (pour des revenus compris entre 1 200 SAR et 45 000 SAR). La contribution pour l'assurance chômage ne concerne pas les autoentrepreneurs.\nOrganisation générale pour l'assistance sociale (GOSI)\nLe recrutement direct est la méthode la plus populaire de recrutement. Cependant, Internet est aussi en train de devenir un outil de recrutement de plus en plus populaire.\nL'Arabie Saoudite n'a pas de centres pour l'emploi organisés au niveau national et s'occuper de l'emploi relève de la responsabilité du Ministère du travail et des Affaires sociales.\nEn gros, il y a deux types de contrats : les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée.\nLa majorité des contrats pour les étrangers sont des contrats à durée déterminée, alors que pour les locaux, ils sont principalement de type indéterminés. Selon la décision du ministère du Travail d'avril 2017, les étrangers sont désormais interdits de travailler, en vertu de tout contrat, dans les centres commerciauxs en Arabie saoudite.\nLe nombre de "contrats temporaires" est très bas.\nIl est possible de mettre fin au contrat par accord entre les deux parties, à la fin de la période du contrat, ou à la demande de l'une ou l'autre des parties en cas de contrat à durée indéterminée ou en cas de force majeure.\nSelon la loi saoudienne, un employeur a le droit de mettre fin aux services d'un employé sans donner de raison, mais cette position a été affaiblie par différentes décisions de la cour. Cependant, les employés ne peuvent pas être licenciés pendant qu'ils sont en congé maladie ou maternité.\n• Licenciement collectif pour raisons d'ordre économique.\n• Licenciement disciplinaire\n• Démission selon les termes du contrat.\nSommaire de la législation du travail saoudienne\nLes bureaux du travail tentent de résoudre à l'amiable les différends entre un employeur et un employé.\nAu cas où la tentative échouerait, les plaintes sont référées à l'une des deux commissions, la Commission préliminaire pour le règlement des différends de travail, la Haute commission pour le règlement des disputes de travail.\nCes commissions règlent ces cas sur les bases de la législation du travail.\nLa loi islamique (Shari'a) forme la base de la législation du travail dans ce pays. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter Saudia-online.\nLa loi islamique (la Sharia) est la principale source de la loi en Arabie Saoudite (depuis 2010 l’Arabie Saoudite a entrepris de codifier les règlements de la Shari’a afin de clarifier et d’uniformiser le système judiciaire).\nIl y a 37 bureaux du travail dans le pays. S'ils n'arrivent pas à régler un différend de travail, le cas est renvoyé devant la Commission préliminaire et la haute commission.\nLa législation du travail ne prévoit pas de négociations collectives. Cependant, les sociétés qui emploient plus de 100 Saoudiens sont autorisées à former des "comités de travail". Il y a 15 comités de travail enregistrés dans le royaume.\nPlus d'informations sur la page "Operating a Business in Saudi Arabia" de Globaltrade.net, the Directory for International Trade Service Providers.


L’iridologie contemporaine – École de Naturopathie par correspondance\nPosted on 15 janvier 2019 18 janvier 2019 by Corinne Dewandre\nL’iridologie est une technique utilisée en naturopathie : elle étudie l’état de santé d’un individu par l’observation de ses iris, c’est-à-dire la partie antérieure et colorée des yeux.\nCette observation permet d’établir un panorama du potentiel vital, de ses forces, des réserves nerveuses et minérales et par extrapolation des dispositions morbides du patient. Cette technique est utilisée comme bilan et permet de déterminer le terrain.\nL’iris est relié au système nerveux et de ce fait, les changements importants au sein de l’organisme vont créer, avec le temps, des traces dans l’iris, donner des signes interprétables. C’est donc une zone réflexe innervée et connectée aux organes de notre corps. L’iris indique aussi ce que nous avons reçu de nos ancêtres (constitution héritée), en renseignant sur les faiblesses éventuelles de nos organes, ainsi que sur la façon dont notre corps s’est adapté à cette constitution : le terrain.\nL’iridologie se rapproche de la démarche scientifique, car elle permet de dégager des données observables, mesurables et comparables à partir des pigments et fibres de l’iris. Elle tient aussi de l’art, car les qualités particulières de l’iridologue permettront d’interpréter ces signes et de fournir à son client des conseils particulièrement adaptés et personnalisés à sa situation.\nC’est une forme de bilan non-invasive fascinante qui permet d’identifier les forces et faiblesses génétiques et d’y remédier par une hygiène de vie adaptée. Chaque œil est unique, et permet de considérer la personne qui s’adresse à nous dans sa particularité. Les signes que l’on peut dégager permettront de guider la personne dans ses choix physiologiques mais aussi dans la gestion de ses émotions.\nL’iridologue peut reconnaître et interpréter les différentes couleurs observables dans l’iris, la densité de la trame et les défauts localisés qu’elle laisse apparaître (lacune, ogives, vacuoles et cryptes).\nIl étudie ensuite les signes plus spécifiques (radii solaris, anneaux de spasme, cercles d’élimination, trophis d’acide urique…) ainsi que les constitutions (ensemble de signes pouvant être reliés à des constitutions types).\nConférence “Les réservoirs d’amour” →\n← Utiliser les Fleurs de Bach en tant que pratique naturopathique


invitation – OneAutomotive\nGeel, le 25 septembre 2020\nOneAutomotive a le plaisir de vous inviter à la présentation de 3 nouveaux véhicules: la BAIC X55, la DFSK Glory 580 et la DFSK Fengon.\nAyant acquis une grande expérience en tant que concessionnaire de plusieurs grandes marques, la direction de OneAutomotive a décidé d’étendre ses activités sur le marché de l’automobile belge. L’entreprise familiale de Geel, dirigée par Ignace et Elvira Laenen, est, depuis quelques mois l’importateur exclusif pour la Belgique des véhicules des constructeurs chinois BAIC et DFSK.\nSi ces constructeurs sont encore relativement inconnus en Europe, ils font néanmoins partie du cercle restreint d’acteurs importants sur le marché chinois, et ce avec une production annuelle de plus de 2.000.000 d’unités. Récemment, ces entreprises ont décidé d’initier l’exportation de leurs véhicules vers l’Europe.\nL’expérience acquise sur le marché chinois, tant par l’assemblage pour des grandes marques internationales que par le développement de modèles propres, permet à BAIC et DFSK d’être en mesure de proposer des modèles qui répondent aux exigences européennes en matière de design, technologie, sécurité et confort.\nLa présentation avec essais des 3 modèles aura lieu le jeudi 29 octobre aux ‘Salons De Waerboom’, Jozef Mertensstraat 140, 1702 Groot-Bijgaarden à 10 h.\nDans le cadre des mesures Covid-19, toutes les précautions ont été prises afin de vous accueillir en toute sécurité, conformément aux instructions en vigueur.\nVu le nombre limité de véhicules d’essai, nous vous proposons de faire les essais de préférence par équipe de 2, composée à votre gré. Cette approche nous donne l’occasion d’accueillir un plus grand nombre de journalistes. Il sera toutefois possible de faire les essais en solitaire si vous le désirez. Nous vous prions de mentionner votre préférence sur le formulaire-réponse. http://oneautomotive.be/fr/press/\nNous serions ravis de pouvoir vous compter parmi nous lors de cette présentation ce qui nous permettra de faire plus amplement connaissance.\nAfin d’assurer au mieux la préparation de cet évènement, nous vous prions de bien vouloir nous retourner le bulletin-réponse ci-joint avant le 4 octobre prochain.\n+32 4 86 89 79 05


Sierra Leone : une foule se rue sur des poulets avariés enterrés dans une décharge – NetAfrique.net\n04:24: mardi juin 22, 2021\nEcrit le 24 juillet, 2016 at 15:41 par admin\nDes milliers d’habitants de la capitale sierra-léonaise se sont rués ce weekend dans une décharge publique pour y déterrer des poulets avariés importés du Brésil et ensevelis par les autorités sanitaires pour éviter toute contamination, ont déploré des responsables.\nCes poulets ont été importés le 12 juillet du Brésil par un homme d’affaires, mais jugés impropres à la consommation par les services de santé du pays. Les carcasses ont alors été enterrées dans un dépôt d’ordures de l’est de Freetown, mais des milliers de personnes ont assiégé le site pour récupérer une partie des stocks, a indiqué le ministère de la Santé.\nLa police a fait usage samedi de gaz lacrymogènes et de balles en caoutchouc pour tenter d’empêcher les habitants d’emporter ces poulets recouverts de boue, et ensevelis au milieu de « déchets humains, d’ordures domestiques et d’eaux usées industrielles » selon le ministère qui craint des intoxications alimentaires.\nDes habitants ont réussi à déterrer les poulets à mains nues, avec des pelles, voire à l’aide de couteaux, a témoigné, tout sourire, Aminata Kamara, une jeune mère habitant près de la décharge, en tenant deux sacs de ces poulets avariés qu’elle s’apprêtait à laver à l’eau.\nDes heurts avec les policiers, débordés par la foule voulant emporter les poulets avariés, ont fait des blessés légers, ont indiqué à l’AFP des sources policières. Quarante personnes ont été arrêtées et plusieurs autres étaient recherchées après ces accrochages, selon ces sources.\nDes cargaisons de poulets qui n’avaient pas été ensevelies par les autorités et qui se trouvaient dans des commerces ont été saisies par la police et des agents du ministère de la Santé, qui cherchent à stopper leur dissémination dans ce pays pauvre.\nDes organisations de la société civile ont, elles, réclamé une enquête sur cette affaire et exigé l’arrestation de l’importateur de ces poulets, toujours recherché selon des sources policières.\nFrancky Dicaprio tabasse une serveuse à cause de la chanson d’Arafat: « Elle me provoquait à chaque fois ! »\nLa scène s’est déroulée à la Riviéra-Palmeraie, non loin de l’Edec, la semaine dernière. En fait, le chanteur Francky Dicaprio…\nElle savait sans doute que son mari lui cachait des choses, mais probablement pas que cela prendrait une telle ampleur.…\nEcrit par admin - 11 juin, 2019 10


Delcourt - Velvet, Hellboy et l'Oeil de la nuit font parler la poudre ! - Krinein Bande Dessinée\nDelcourt - Velvet, Hellboy et l'Oeil de la nuit font parler la poudre !\nBande Dessinée / Critique - écrit par Canette Ultra, le 09/03/2016\nLe bon, la brute et le truant ? Mais dire qui fait quoi serait s'exposer à une clé de bras ou un bourre pif !\nVelvet 02. Avant de mourir... - 8.5/10\nEd Brukaker et Steve Epting aiment travailler ensemble. Tous les deux, ils avaient signé un Captain America saisissant. Dans Velvet, il laisse l'Amérique pour le Royaume Uni et il remplace Steve Rogers par la belle Velvet. Cette dernière a passé ses dernières années comme secrétaire pour l'agence d'espionnage anglaise la plus importante. Mais avant d'être derrière un bureau, elle était un agent de terrain efficace. C'est ce point qu'ont oublié ses ennemis en tentant de la piéger. Dans ce tome, elle est toujours la femme la plus recherchée du monde mais elle ne va pas se contenter de jouer en défense. Elle prend les devants et plonge directement dans le QG de ceux qui la cherchent. Velvet, c'est un scénario d'espionnage palpitant qui jouent avec tous les codes mais sans tomber dans la facilité et le pastiche. Les personnages sont charismatiques et chaque séquence a bien été pensée pour s'intégrer dans un mécanisme plus grand. Visuellement, Epting est dans son élément et il nous fait plaisir à chaque page.\nLa saga nous laisse en plein suspense et quand on sait que le prochain tome sera le dernier, on attend avec impatience la suite.\nOeil de la nuit 03. Le Druide noir - 7/10\nSerge Lehman et Gess continuent leur chemin avec l'Oeil de la nuit. Nous sommes toujours aux origines du héros dans ce monde qu'à initié Moore et ses Gentlemen extraordinnaires. Théo Sinclair a découvert ses nouvelles capacités qui font de lui un surhomme capable de voir dans le noir. Dans cet épisode, il est seul à Paris tandis que ses amis et sa fiancée sont en vadrouille. Heureusement, l'aventure ne l'a pas oublié et il doit poursuivre un druide fou réincarné dans le peau d'un jeune homme trop influençable. Si l'histoire est relativement simple, c'est le côté "humain" de Leo qui sera mis à rude épreuve. Il montre des faiblesses et des failles qu'ils pensaient avoir mises de côté.\nVisuellement, Gess continue de livrer un travail très dynamique. De plus, il semble affiner son style en apportant plus de soin dans les décors comme dans cette course poursuite à travers Paris. L'oeil de la nuit avance lentement mais sûrement.\nHellboy & BPRD 01. 1952 - 7.5/10\nMignola est un papa qui prend soin de son enfant. Depuis qu'il a créé Hellboy, il ne se lasse pas de le mettre en avant, de décrire son univers ou de lui trouver de nouveaux compagnons de jeu. Ici, avec Arcadi (en plus de Mignola pour le scénario) et avec Maleev (aux crayons), Mike Mignola va nous raconter la première mission du démon.\nC'est en 1952 que nous retrouvons notre héros. C'est un jeune homme plein de fougue qui doit suivre ses équipiers pour une mission en amérique du sud. Une créature a tué plus de trente personnes et l'horreur est à son comble dans ce petit village surplombé d'une ancienne prison. Prisonniers défunts vengeurs, créatures de la jungle ou démon primordial ? C'est ce qu'Hellboy devra trouver.\nMine de rien, ça marche. On suit les premiers pas du héros avec intérêt et les rebondissements de l'intrigue sont bien amenés.\nGraphiquement, la "charte" Mignola est respectée à la lettre et les amateurs se jetteront volontiers sur cet album.\nDelcourt - BPRD, Rachel et Stormdogs : leçon de survie !\nDelcourt - Un programme couleur rouge sang !\nHellboy - 2008 - La grande battue\nHellboy - 1994 - Les germes de la destruction\nDelcourt - Kirkman, Brubaker et Mignola sont dans la place !\nDelcourt - Hellboy et Dead End, le duo infernal ?\nDelcourt - Hellboy est dans la place !\nDelcourt : Hellboy Deluxe et Walking Dead "Prestige" : idée cadeau !\nDelcourt - Walking Dead, Genius, Le premier meurtre et BPRD\nDelcourt - Fox Boy, Maître voleur et Hellboy


Vente du domaine privé de la Ville de Paris. - Mise en oeuvre d'un congé pour vendre dans l'immeuble communal situé 12, rue des Nonnains-d'Hyères (4e). M. Jean-François LEGARET, rapporteur.\nDéliberation/ Conseil municipal/ Juillet 1996 [1996 D. 987]\net transmise au représentant de l'Etat le 29 juillet 1996.\nReçue par le représentant de l'Etat le 29 juillet 1996.\nVu la loi n° 89-462 du 6 juillet 1989 tendant à améliorer les rapports locatifs, et notamment son article 15-II ;\nVu la délibération D. 1763, en date du 18 décembre 1995, approuvant les conclusions du rapport de la Commission consultative sur le domaine privé de la Ville de Paris ;\nConsidérant que le Conseil du patrimoine privé a émis dans sa séance du 17 avril 1996 un avis favorable au classement aux fins de vente de l'immeuble situé 12, rue des Nonnains-d'Hyères (4e) ;\nVu la délibération D. 665, en date du 3 juin 1996, approuvant le principe de la mise en vente, lot par lot, de l'immeuble communal situé 12, rue des Nonnains-d'Hyères (4e), et donnant également son accord sur la mise en oeuvre du congé pour vendre ;\nConsidérant qu'un contrat portant location d'un logement de 112 mètres carrés au 1er étage de cet immeuble arrivera à échéance le 31 mars 1997 ;\nConsidérant qu'il convient en conséquence, conformément à la loi du 6 juillet 1989, de donner congé pour vendre au titulaire de la location 6 mois avant l'échéance du contrat ;\nVu l'avis de la Direction des Services fonciers de Paris, en date du 11 mars 1996 ;\nVu le projet de délibération, en date du 16 juillet 1996, par lequel M. le Maire de Paris lui propose de notifier un congé pour vendre, avec offre de vente, au titulaire du contrat portant location d'un logement de 112 mètres carrés au 1er étage de l'immeuble communal situé 12, rue des Nonnains-d'Hyères (4e) ;\nVu l'avis du Conseil du 4e arrondissement, en date du 8 juillet 1996 ;\nVu l'avis du Maire du 4e arrondissement, en date du 10 juillet 1996 ;\nArticle premier.- M. le Maire de Paris est autorisé à donner congé pour vendre au titulaire du contrat portant location d'un logement de 4 pièces, cuisine, salle de bains, wc, d'une surface de 112 mètres carrés au 1er étage de l'immeuble situé 12, rue des Nonnains-d'Hyères (4e), qui arrive à échéance le 31 mars 1997.\nCe congé vaudra offre de vente au profit du locataire au prix de 2.912.000 F.\nArt. 2.- Tous les frais, droits et honoraires auxquels pourra donner lieu la vente seront supportés par l'acquéreur. Les contributions et taxes de toute nature auxquelles le bien cédé est ou pourra être assujetti seront acquittées par l'acquéreur à compter du jour de l'entrée en jouissance.\nArt. 3.- La recette à provenir de la cession, estimée à 2.912.000 F, sera inscrite au chapitre 922, sous-chapitre 922-19, article 21251, paragraphe 654, du budget d'investissement de la Ville de Paris.


#15+ curriculum vitae 3eme - Modele CV\nrita June 19, 2021 Curriculum Vitae No Comments\nUn groupe de jeunes vivant à Nairobi et se réunissant régulièrement à la Maison Shalom a écrit une lettre au pape François à l’occasion du Synode qui se tiendra à Rome en octobre prochain, au cours de laquelle des centaines d’évêques discuteront sur le thème Jeunes gens, la foi. et discernement professionnel. Les organisations disposant de sites d’aide au logement établis peuvent déjà être liées à un emplacement. Vous ne pouvez inclure que ceux que vous jugez importants pour la mission de votre entreprise.\nLe plan de dépenses du synode (budget) a de nouveau été examiné après sa présentation hier. Si votre programme est nouveau, passez du temps à rechercher votre emplacement. Que vous envisagiez de lancer, d’élargir ou de maintenir un programme, nous avons des stratégies qui vous aideront à obtenir un financement durable pour le logement de transition. Si vous dirigez un programme de logement de transition, non seulement nous vous en félicitons, mais nous sommes ravis de vous aider.\nSi vous avez besoin d’aide supplémentaire, utilisez notre guide pour rédiger un énoncé de mission en une heure. Un logiciel HMIS de haute qualité vous aide à garantir la conformité de votre HUD, il simplifie la gestion du programme et la collecte des données et garantit que les bénéficiaires de vos services de logement bénéficient des meilleurs services grâce aux efforts de votre personnel. Vous pouvez également découvrir si votre communauté a des besoins qui chevauchent les besoins de vos bénéficiaires. Une fois que vous avez essayé, vous saurez pourquoi. La plupart d’entre nous sont des Kenyans et nous vous avons vu à Nairobi. La plupart d’entre nous n’ont probablement aucune idée. Certains d’entre nous ont vécu dans la rue, nous avons connu l’abandon et le rejet et nous savons à quel point la vie dans la rue peut être difficile et cruelle.\nVotre énoncé de mission ne doit pas être beaucoup plus long que cela. Regardons les énoncés de mission d’organisations bien connues. Par conséquent, faire de votre énoncé de mission un élément essentiel de votre plan d’entreprise. Énoncé de mission Un énoncé de mission est la description de votre entreprise. Énoncé de mission personnel Un énoncé de mission personnel est un énoncé de mission qui a été rédigé dans le but de vous aider à développer vos objectifs ou mission futurs. La lettre a été envoyée au secrétariat du Synode et se veut une contribution respectueuse à la discussion du point de vue africain.\nVotre énoncé de mission devrait se situer entre quelques paragraphes et une page entière. Votre énoncé de mission vous indiquera clairement ce que vous envisagez de faire et où vous comptez aller dans le futur. La chose la plus importante à retenir est que votre énoncé de mission ne suffit pas. Déclaration de mission Save the Children est la principale organisation indépendante qui crée des changements réels et durables pour les enfants dans le besoin aux États-Unis et dans le monde. Énoncé de mission de l’entreprise Un énoncé de mission de l’entreprise est un énoncé de mission rédigé dans le but d’aider une entreprise à développer sa mission pour l’avenir de l’entreprise.\nLa résolution encourage les congrégations à utiliser l’expertise et les ressources de l’association. C’était adopté. Une résolution sur l’association luthérienne d’éducateurs chrétiens a été examinée.


Dans mon cabas 06/12/2015\nNoël approche ! Les dernières semaines ne me donnaient pas envie d’écrire mais il faut bien se remettre en route. Alors pour ce premier article, j’avais envie de parler de chocolat, mon pêché mignon. Peu de mots et surtout des images. Je vous présente ma sélection de fin d’année, toute chocolatée\nPS : je ne m’engage pas sur la valeur calorique de cette liste de produits addictifs. Il est évident qu’une activité sportive est nécessaire pour conserver votre jolie ligne ^^\nLes fameux chocolats. L’année dernière, ma plus grosse déception c’était ça. Devoir refuser à chaque qu’on m’en proposait était tellement frustrant… Bref, voilà les premiers que j’ai trouvé cette année. Des chocolats de la marque Saveurs et Nature aux fruits, sans gluten, sans lactose et totalement vegan. Prix d’une boîte de 25 chocolats : environ 15,50€. On les trouve dans les magasins bio comme Biocoop, Naturalia et Naturéo.\nLes chips de kale au chocolat de Sol Semilla. Bon ok, avant ça, je n’avais jamais goûté de kale. Maintenant, je peux dire que je suis une nana « IN ». Ces chips sont parfaites pour combler les petites faims\nLe cacao en poudre de Kaoka. Dans les gâteaux ou simplement en chocolat chaud, c’est l’ingrédient indispensable de l’hiver pour les addict au chocolat.\nMa recette : faites chauffer dans une casserole du lait d’amande avec la poudre de cacao, du miel, de la vanille et du gingembre. Ajouter de la chantilly pour le transformer en chocolat liégeois !\nLa pâte à tartiner « healthy » du petit écureuil de Noiseraie Production. La fameuse pâte à tartiner Nuté + que je ne présente plus Elle est bio, sans lécithine ni huile de palme et totalement vegan, à base de noisettes et noix de cajou. Elle vous offrira le réconfort dont vous avez besoin.\nLa classique tablette de chocolat au lait. Celle qui accompagnera votre café sans culpabiliser Je donne la palme à Dardenne qui a vraiment bien réussi ses 2 tablettes de chocolat au lait d’amande. Il est d’une grande douceur et comme je l’ai déjà dit plusieurs fois, sa texture me rappelle celle du chocolat Milka Et en plus il est garanti sans gluten. Une jolie idée pour donner un petit plus à vos paquets de Noël.


Nicolas Gary - 15.04.2018\nEdito - Macron bibliothèques ouverture - extension horaire bibliothèque - Macron quinquennat culture\n« Quand on n’a plus d’argent, on mise sur les bibliothèques », avait lancé un journaliste, alors que Fleur Pellerin déployait des trésors d’ingéniosité pour faire illusion.. dans sa tentative de 2015 d'élargir les horaires d'ouverture des bibliothèques. Peu après, avec la promesse d’ouvertures repensées des établissements de prêt, le candidat Macron avançait avec un programme culturel séduisant : ouvrir plus et mieux. Certes.\nFace à l’indigence des autres aspirants à l’Élysée, Emmanuel Macron recréait l’illusion. Car désormais, on sait que cette mesure phare brillera moins encore qu’une lampe de poche aux piles usées.\nNous y sommes : certes, le rapport Corbin/Orsenna aura eu le mérite d’établir un grand panorama des actions déjà menées, et de balayer le champ des possibles. Mais concrètement, cette ouverture des bibliothèques fait pâle figure, et semble relever de la même politique que celle appliquée méthodiquement par le gouvernement : mettre à mal le service public.\nUne entreprise de destruction dont, heureusement, rares sont encore les élus à s’y être engouffrés — et la présence de la vice-présidente et porte-parole de l’Association des maires de France, Agnès Le Brun, maire de Morlaix, lors de la Grand Messe du 10 avril, n’y change rien. Car rien ne se fera sans financement : elle l’avait assuré et l’on entend cet air qui obsède jour et nuit — cet air qui n’est pas né d’aujourd’hui, d’ailleurs !\nAlors, oui, padam, padam, padam, devenu président, Emmanuel Macron en a fait une petite ritournelle, de cette mesure culturelle. « L’ouverture des bibliothèques est un combat pour l’émancipation. Ouvrir dans les villes et les villages, où cela a du sens, où cela est souhaité, porté par les élus, les maires, au premier chef », c’est permettre d’avoir accès au livre, indiquait-il encore en mars.\nJournée des bibliothèques :\nle rapport Orsenna-Corbin “ne brasse que du vent”\nPadam, padam, padam : le voici qui nous faisait donc le coup du souviens-toi, jouant sur les images d’antan, les souvenirs véhiculés par ces lieux.\nEt l’on a bel et bien cru entendre des « je t’aime » de Quatorze Juillet, quand, pour les ouvrir, ces bibliothèques, un budget de 8 millions € s’est ajouté à la Dotation générale de décentralisation. 8 millions aux 80 déjà présents – et le ministère de la Culture d’assurer avec aplomb que 10 % d’augmentation, c’est énorme. Et qu’il faudrait en être reconnaissant, pas critique. Padam, padam, padam.\nD’abord, les collectivités attendront de voir : l’exemple de la Dotation globale de fonctionnement, récemment, a montré que le président n’avait pas peur de manipuler les chiffres. L’Association des maires de France avait d'ailleurs reconnu que la DGF avait légèrement augmenté au global, mais sa répartition nouvelle fait qu’une centaine de communes ne la perçoit plus. À quelle sauce la DGD sera donc mangée ?\nAlors, pour cette ouverture des bibliothèques, la manne de 8 millions € représente en fait un montant dérisoire. Car si l’une des mesures culturelles majeures du quinquennat Macron ne mérite que 8 millions €, alors oui, padam, padam, padam, on peut se poser des questions.\nUne publication partagée par ActuaLitté (@actualitte) le 13 Avril 2018 à 2 :57 PDT\nUn accueil mitigé pour le rapport Orsenna\net ses 19 propositions\nÀ grand renfort d’une communication maladroitement portée par le ministère, de rhétorique chiffrée qui verse dans le sensationnalisme – rendez-vous compte, 10 % de plus pour la Dotation générale de décentralisation ! – le président ne se dédit pas : il se contente d’opérer le minimum. Les bibliothécaires, partout en France, apprécieront le geste : on va leur demander plus de présence, plus d’activité, empiéter sur le repos dominical…\nEt pour tout cela, 8 millions € à répartir entre les premiers élus qui souscriront à ce dérèglement supplémentaire des services publics. La morale ? C’est qu’avec si peu — « il aurait fallu 80 ou 100 millions € pour ce que soit significatif », indique un observateur — on va parvenir à dégrader considérablement ce service public. En toute bonne foi ! Et quand le cabinet du ministère promet de consolider les 8 millions € pour 2019, et même tenter d'obtenir un peu plus, on rit jaune. Très jaune.\nQu’adviendra-t-il ? Cette extension des horaires d’ouverture va tourner au vinaigre : les visiteurs seront déçus, voire excédés, parce que des bénévoles, pleins de bonne volonté, mais moins compétents, ne sauront pas faire le travail des bibliothécaires. Eh, oui, des bénévoles : l’idée que le travail le dimanche se fasse sur la base du volontariat avait été massivement rejetée. Or, pour le moment, la question du financement des heures supplémentaires pour les personnels est encore loin d'être réglée.\nL'ABF répond au rapport Orsenna\navec 10 propositions pour les bibliothèques\nEnsuite ? Ensuite, c’est Noam Chomsky qui nous donne les clefs. Car l’un des moyens de détruire un service public est de jouer sur son financement. On peut le couper, ou, plus habile encore, demander plus aux personnels en ne leur donnant pas les moyens de cette surcharge de travail. « Ça ne marchera plus. Les gens s’énerveront. Ils voudront autre chose. On utilise beaucoup cette technique pour privatiser un système. »\nMarie, le 16/04/2018 à 09:41:39 Répondre\nRien à commenter, les faits sont là.Habitant une ville moyenne où la Médiathèque est ouverte 30 heures hebdomadaires, j'ai constaté qu'elle est surtout un refuge pour les personnes isolées qui s'y retrouvent bruyamment pour lire les quotidiens locaux et discuter. Peu d'achat de livres, pas mal de personnel (mais quels sont leurs horaires?).Peu de curiosité de leur part , sauf exception. Quant au rayon CD récemment refait, il n'y a personne...On ne favorise pas "la culture" avec des équipements plus largement mis à disposition. L'éducation et l'instruction, à la base sont fondamentaux.


HONOR 8 PRO BLUE DUAL chez Vanden Borre: comparez et achetez facilement !\nHONOR 8 PRO BLUE DUAL\nLe HONOR 8 PRO BLUE DUAL n'est plus disponible !\nAccessoires pour le produit HONOR 8 PRO BLUE DUAL\nCe que disent nos spécialistes du HONOR 8 PRO BLUE DUAL\nUne qualité d’images excellente, une caméra 12 MP, une batterie d’une autonomie de 8 h, une coque en métal… Bref, c’est le smartphone dont tout le monde rêve !\nFini les photos floues\nLaissez votre appareil chez vous ! Avec le double appareil photo avec stabilisation optique du Honor 8 Pro, vous prenez de magnifiques photos bien nettes.\nStockez tous vos fichiers audio et vidéo facilement grâce aux 64 Go de capacité de ce smartphone.\nPour 2 cartes SIM\nVous devez toujours être joignable sur votre numéro personnel et privé ? Placez vos 2 cartes SIM dans le smartphone Honor 8 Pro. Super pratique !\nPas de souci, le smartphone Honor 8 Pro est disponible en différentes couleurs. Il y en a pour tous les goûts !\nÉcran: 5.7 pouces, 1440 x 2560 pixels, IPS LCD\nProcesseur: Octa Core Kirin 960 2.4 GHz + 1.8 GHz\nSpécifications techniques du HONOR 8 PRO BLUE DUAL\n5.7 pouces, 1440 x 2560 pixels, IPS LCD\n12 MP + 12 MP, dual tone flash, AF laser + PD-AF, f/2.2\nCatégorie D, 1.28 W/kg\nVanden Borre-code 8504970\nAvis pour le produit HONOR 8 PRO BLUE DUAL\nAu top comme attendu\nSpecs des meilleurs smartphones du marché pour un prix abordable. Très performant, bonne qualité de photos et autonomie de 2 jours. C'était exactement ce que je recherchais! Seul petit bémol (pour moi): trop grand (5,7 pouces). Si j'étais Huawei / Honor, je mettrais des boutons physiques dans l'espace disponible sous l'écran plutôt que de mettre des boutons virtuels.\nbonnes photos, performant, autonomie de 2 jours\n"Avis sur un produit similaire (HONOR 8 PRO GOLD DUAL)"\nJe suis devenue fan de mon nouveau smartphone. Design parfait, utilisation simple et rapide. Je le recommande à 100%\nautonomie, rapidité, design\nAvis sur un produit similaire HONOR 8 PRO GOLD DUAL\nNicky Armande 16-06-2018\nAssez satisfaite de mon achat. Je ois par contre encore vérifier les réglages de l'appareil photos. A peine un mois que je l'ai. Mais il est complet, simple d'utilisation. très contentes des photos et vidéos même si je n'utilise pas toujours le meilleur réglage. Appareil très bon rapport qualité/prix pour un 64GO. Les tests que j'avais consulté le considérait comme superieur au Samsung même génération.\nphotos et vidéos nickel, facilité d'utilisation et rapidité\nvous le dirai quand j'aurais décortiquer le manuel\nJ'etais tjs pour un gsm samsung mais après l'achat de hinor pro8 je suis sûr que je change plus mon gsm et ceci grâce au service du client chez vandenborre qui m'a conseille.merci bcp\n"Avis sur un produit similaire (HONOR 8 PRO BLACK DUAL)"\nTrès bon smartphone aussi performant qu'un Samsung Galaxy X7 et moins cher\nAvis sur un produit similaire HONOR 8 PRO BLACK DUAL\nAppareil photo excellent Autonomie au dessus de la moyenne Très fluide Disign très proche de un iPhone 7 plus


En mal de toit : état des lieux du mal-logement (4/4) : Parce qu’il faut bien s’abriter quelque part…\nRéécouter En mal de toit : état des lieux du mal-logement (4/4) : Parce qu’il faut bien s’abriter quelque part…\nEn mal de toit : état des lieux du mal-logement (4/4)\nAvec les témoignages de Farid, Agnès, Valérie, Pierre, Simon et l’expertise de Christophe Robert, délégué général de la Fondation Abbé Pierre.\nUne série de Jérôme Sandlarz, réalisée par Véronique Samouiloff\nCette semaine, LSD, La série documentaire est en partenariat avec Tënk, la plateforme du documentaire d’auteur, qui vous permet de visionner pendant deux semaines le film Monsieur contre Madame, de Claudine Bories.\nLogement : y a-t-il un désengagement de l'Etat ?\nMa vie dans un taudis\nRéécouter En mal de toit : état des lieux du mal-logement (1/4) : Touche pas à ma cabane !\nEn mal de toit : état des lieux du mal-logement (1/4) : Touche pas à ma cabane !\nDepuis 20 ans, de la Porte de la Chapelle à Saint-Martin-le-Beau, l'habitat de fortune se réinstalle en France.\nRéécouter En mal de toit : état des lieux du mal-logement (2/4) : Mon rêve de HLM ou la course au logement social en région parisienne\nRéécouter En mal de toit : état des lieux du mal-logement (3/4) : Mon toit prend l’eau ou le mirage de la propriété\nEn mal de toit : état des lieux du mal-logement (3/4) : Mon toit prend l’eau ou le mirage de la propriété\n"Tous propriétaires !" mais à quel prix ?


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French Corporate - OFFICE DE TOURISME\nRapport sur OFFICE DE TOURISME\nPrésentation générale de OFFICE DE TOURISME\nCette section vous présente de façon synthétique les informations publiques sur la société OFFICE DE TOURISME et ses dirigeants.\nLa société OFFICE DE TOURISME est situé au 1 PL FREDERIC MISTRAL 30800 SAINT GILLES\nElle a été crée le 15/01/2013 et elle est immatriculée sous le numéro 790403745 au greffe de NIMES\nOFFICE DE TOURISME est immatriculée au Registre du commerce et des sociétés.\nL'activité déclarée au greffe est : Accueil, information, promotion touristique, vente de prestations touristiques.\nOFFICE DE TOURISME à réalisé en un chiffre d'affaire de 0,00 pour un résultat net de 0,00 euros grace à 0 établissement et 3 à 5 salariés\nOFFICE DE TOURISME est du ressort du greffe de NIMES dont les coordonnées postales sont 12 RUE CITE FOULC 30000 NIMES\nSi OFFICE DE TOURISME est assujettie à la TVA (Taxe sur la valeur Ajouté) vous pouvez vérifier la validité de son numéro : FR75790403745\nLes conventions collectives applicables à OFFICE DE TOURISME de part son activité de 7990Z (Autres services de réservation et activités connexes) sont :\nAlain Régis GAIDO (69 ans) : Président\nPhilippe Jack BRUNEL (48 ans) : Directeur général\nL'âge moyen des 2 dirigeants personnes physiques de la société OFFICE DE TOURISME est de 59 ans. Le plus jeune à 48 ans, le plus agé 69 ans.\n08 mars 2016 : PARAYRE Valérie Pascale nom d'usage : PARAYRE-PURSEIGLE n'est plus directeur général. BRUNEL Philippe Jack nom d'usage : BRUNEL devient directeur général.\nCette section vous présente la fiche d'identification légale de la société sur la société OFFICE DE TOURISME et ses dirigeants.\nNom ou raison sociale de l'entreprise OFFICE DE TOURISME\nIdentifiant de l'entreprise 790403745\nAdresse 1 PL FREDERIC MISTRAL 30800 SAINT GILLES\nCette section vous présente le dernier bilan comptable public de OFFICE DE TOURISME.\nCette section vous présente les différents événements de la société OFFICE DE TOURISME.\nN° RCS : 790403745 - Dénomination : OFFICE DE TOURISME - Adresse : - Activité : Accueil, information, promotion touristique, vente de prestations touristiques. - forme juridique : Etablissement public à caractère industriel et commercial - capital : - Administration : Président : GAIDO Alain Régis nom d'usage : GAIDO. Directeur général : PARAYRE Valérie Pascale nom d'usage : PARAYRE-PURSEIGLE.\nAnnonce n° 644 N° RCS : 790403745 - Dénomination : OFFICE DE TOURISME - forme juridique : Etablissement public à caractère industriel et commercial - capital : - Administration : PARAYRE Valérie Pascale nom d'usage : PARAYRE-PURSEIGLE n'est plus directeur général. BRUNEL Philippe Jack nom d'usage : BRUNEL devient directeur général. - Modification : Modification de l'administration.\nCette section vous présente les établissements actifs de OFFICE DE TOURISME.\nCette section vous présente des concurrents de la société OFFICE DE TOURISME.\nCette section vous présente les sociétés dont le siége social se trouve dans la même ville que de la société OFFICE DE TOURISME.\nCette section vous propose une selection de liens pour en savoir plus sur la société OFFICE DE TOURISME.\nRapport économique pour la société OFFICE DE TOURISME - Version en cache du 29/01/2018 09:37:02.


Genres, classes et partage du travail- Alain Lipietz\nAccueil > Économiste, auteur > Relations et politiques sociales > Genres, classes et partage du travail (http://lipietz.net/?article508)\n[1994n] " Genres, classes et partage du travail ", Journées d’études GEDISST Rapports sociaux de sexe, "partage du travail" et temps de travail, 22-23 Novembre, Paris. Actes publiés par\nColl.\tGEDISST (Avril 1995). Repris dans Hirata & Senotier (eds) Femmes et partage du travail, éditions Syros, Février 1996.\nGenres, classes et partage du travail\n[1994n] Coll El Futuro del Trabajo. Reorganizar y repartir desde la perspectiva de las mujeres, in Rodriguez A., Goñi B., Maguregi G. (eds), Bakeas-CDEM, 1996.\nLe partage du travail n’a souvent été abordé que sous l’angle du rapport actifs/inactifs. Et il est exact qu’il constitue de très loin la voie principale pour réduire le chômage. Toutefois, il a évidemment de très puissants effets sur la répartition du travail ajouté marchand ou salarié, le Produit Intérieur Net. La manière de le réaliser, et en particulier l’aspect "partage des revenus" qui lui est nécessairement lié (dans tous les cas de figure), réactive donc de vives contradictions de classes, raison pour laquelle il ne suscite pas l’unanimité à laquelle on pourrait s’attendre.\nCes rapports de classe économiques sont eux mêmes surdéterminés, entrecroisés avec des rapports sociaux de sexe. Le rapport des sexes (ou des genres) a de multiples dimensions. Dans les analyses les plus radicales (le mode de production domestique à la Christine DELPHY (1978), le "sexage" à la Colette GUILLAUMIN ), il est présenté comme un rapport d’appropriation sans limite de l’ensemble des femmes par l’ensemble des hommes. Même si l’on n’admet pas une acception aussi rigoureuse, il est clair que les rapports sociaux de sexe différencient fortement les rapports économiques de type salariaux ou marchands, et réciproquement. Les femmes n’occuperont pas les mêmes postes que les hommes dans le travail salarié ou la petite production marchande, et inversement leur degré de subordination dans les rapports domestiques est influencé par la possibilité ou non de s’assurer une "indépendance économique" par l’accès direct au travail social rémunéré. Le repartage du rapport actifs/inactifs a donc des effets significatifs sur les rapports de sexe.\nDans cette intervention, on s’intéressera exclusivement à l’aspect objectif, voire économiciste des choses. Il est bien clair cependant, pour celles et ceux qui militent en faveur du partage du travail, que la perception subjective des intérêts diffère sensiblement des résultats objectifs de telle ou telle forme de partage du travail. Il en est ainsi parce que toute proposition est perçue à travers le filtre des expériences antérieures, et de la méfiance qui en résulte, mais aussi le filtre des habitudes, des systèmes de valeurs en vigueur.\nAprès quelques considérations préalables, nous examinerons d’abord brièvement l’effet du partage du travail rémunéré (marchand ou salarié) sur les rapports domestiques. Puis nous examinerons plus systématiquement les différentes politiques de réduction forte de la durée du travail, par rapport à un salariat lui-même différencié. Cette différenciation étant elle-même fortement surdéterminée par la différence des genres, nous pourrons relever systématiquement l’effet sexué des différentes politiques du partage du travail, et conclurons par quelques remarques sur l’aspect subjectif des choses et quelques vues sur une politique complémentaire de création d’emplois : le "tiers-secteur".\nI - CONSIDERATIONS PREALABLES SUR LE PARTAGE DU TRAVAIL\nPremière idée. Même si nous étions en situation de plein emploi, il serait justifié d’affecter l’essentiel des gains de productivité à la réduction du temps de travail. Sous l’angle conquête du temps libre, elle demeure l’une des plus profondes aspirations des travailleurs, l’une des plus anciennes aussi. Un récent sondage parmi 7 000 métallurgistes d’Île de France  montre que la réduction de la durée du travail est conçue d’abord sous cet angle (81%) et comme amélioration de la qualité de la vie (72% des réponses), et seulement ensuite comme instrument de lutte contre le chômage (65%).\nSeconde idée. Aucune autre politique que le partage du travail ne permet d’obtenir une création d’emplois à la mesure du niveau de chômage actuel (3,4 millions de chômeurs déclarés, plus 1,5 million de stagiaires et RMIstes, plus les chômeurs découragés de rechercher un emploi : soit un problème à 5 millions !). Et que l’on n’aille pas dire que "partage du travail" évoque la fixité d’un gâteau à partager. La conjoncture internationale étant donnée, ainsi que le niveau de productivité, les marges de man ?uvres (budgétaires et monétaires) étant drastiquement réduites par l’accord de Maastricht, le nombre d’heures "travaillables" est pratiquement donné. Ce nombre d’heures ne peut être "repartagé" sur un plus grand nombre de personnes que si la vitesse de réduction de la durée moyenne effective du travail est supérieure à la différence entre la croissance du PIB et la croissance de la productivité. Toute réduction du temps de travail inférieure à cette limite ne fait que ralentir la croissance du chômage et c’est au delà seulement (c’est-à-dire quand il s’agit vraiment d’un partage du travail) que le chômage diminue. Selon une étude de l’Observatoire Français de Conjoncture Économique, publiée en Mars 1993, le passage en une fois aux 35 heures engendrerait quelques 2 millions d’emplois (OFCE ).\nTroisième idée. Le simple rapprochement des chiffres (2 millions d’emplois créés, 3,4 millions de chômeurs officiels, 5 millions réels) montre que les 35 heures ne sont pas une panacée. D’ailleurs, ils ne constituent une issue que pour les chômeurs immédiatement "employables" (le mot atroce !). De multiples politiques devront être mises en ?uvre en complément.\nQuatrième idée. Tout partage du travail est un repartage des revenus. Il suffit de raisonner en termes de salaire horaire pour s’en rendre compte. Le maintien intégral des salaires mensuels représente à première vue une hausse du salaire horaire égale à la baisse du temps de travail. Cette hausse se répercuterait en baisse des profits si elle ne pouvait (du fait de la concurrence étrangère) être répercutée sur le consommateur. Or la création de postes de travail exigedes investissements chaque fois plus coûteux. Je rappellerai en outre que, dans nos économies ouvertes, le coût salarial par unité de marchandise produite (en gros : le salaire horaire divisé par la productivité) détermine largement la compétitivité. Bref, les contraintes n’ont pas disparu, hélas !\nOublions ici l’objection de la compétitivité (qui pose en fait toute la question des clauses écologiques et sociales sur le libre-échange), et concentrons-nous sur la seule question du financement. On ne peut donc espérer accroître massivement l’emploi... tout en diminuant la capacité des employeurs d’investir. Faut-il pour autant diminuer les salaires en proportion du temps de travail ? Certainement pas. Il existe un quasi-consensus, chez les macroéconomistes spécialistes de la question, selon lequel une compensation salariale de l’ordre de 50 à 70% reste possible sans compromettre la capacité d’investir des employeurs.\nComment est-ce possible ? Parce que la réduction de la durée du travail "s’autofinance" largement. D’une part, quand on travaille moins, on peut travailler mieux : la productivité augmente (ce qui d’ailleurs diminue l’effet créateur d’emplois). D’autre part, chaque centaine de milliers de chômeurs en moins, c’est autant de bénéficiaires des Assedic ou du FNE en moins, et autant de cotisants en plus sur l’ensemble des caisses de sécurité sociale. On peut donc diminuer les taux de cotisations sociales, et ainsi augmenter les salaires horaires nets sans augmenter d’autant le coût salarial. Par une ponction supplémentaire sur les revenus rentiers, on peut encore augmenter la compensation salariale sans toucher à la capacité de financement des employeurs. Mais on ne peut espérer éviter une certaine baisse du salaire mensuel moyen après impôts (voir LIPIETZ [1995, Annexe]).\nII - LES EFFETS DU PARTAGE DU TRAVAIL SUR LES RAPPORTS DE SEXE "HORS TRAVAIL"\nPour la génération de mes parents, il était admis que, si le "chef de famille" avait un salaire suffisant, son épouse n’avait pas besoin de travailler "au dehors" . elle avait cependant, comme "femme au foyer", une place sociale reconnue.\nLe féminisme des années 60-70 a brisé ce piège dangereux, mais cette évocation du passé doit nous rappeler que la question de l’effet du "partage du travail salarié" sur les rapports patriarcaux ne se réduit nullement à une question de temps, en particulier pour le travail domestique. Avec le "droit au travail" (à l’extérieur), les femmes recherchent d’abord une indépendance économique et une reconnaissance sociale autonome, qui leur permette de vivre effectivement sans "dépendre d’un homme". Autrement dit, la possibilité de se définir socialement en dehors des rapports de sexe, et c’est cela l’essentiel.\nOn avance toutefois, dans les milieux syndicaux de bonne volonté : "Avec une durée du travail (salarié ) plus courte, les femmes auront plus de temps libre pour s’occuper de leurs enfants", ou encore (là, il s’agit de syndicalistes de très bonne volonté !) "Avec la réduction de la durée du travail, les hommes pourront s’occuper un peu du travail domestique".\nLe premier de ces arguments fait bondir les féministes, le second les fait sourire. Si le temps des femmes libéré du salariat ne sert qu’à renforcer le temps dû au patriarcat, à quoi bon en effet ? Quant à l’effet direct de la baisse du temps salarié sur le partage du travail domestique, on peut en douter [COMTE, 1990]. Les budgets temps des femmes montrent que "celles qui restent à la maison" s’y activent quand même moins le week-end, alors que "celles qui travaillent"... travaillent encore plus, à la maison, le week-end qu’en semaine. Quant aux hommes, leur participation au travail domestique augmente ... d’une minute hebdomadaire par an !\nTrêve de sarcasme. Le partage du travail domestique ne sera que le résultat de la lutte capillaire des femmes sur ce terrain-là. Mais enfin, on peut admettre que, de même que les résultats de la lutte des classes sont surdéterminés (entre autres) par les rapports internationaux, de même la possibilité d’obtenir des hommes un repartage du travail domestique est lui-même influencé par le temps global qu’ils auront pu libérer du salariat.\nEn tout cas, le point essentiel pour la libération des femmes reste la possibilité d’une indépendance financière, c’est-à-dire, dans la plupart des cas, la possibilité d’être salariée. Ce qui nous ramène à la question : effet du partage du travail sur l’emploi salarié des femmes.\nIII - TABLEAU DU SALARIAT AUJOURD’HUI : LA SITUATION DES FEMMES\nL’entrée massive des femmes dans l’activité salariée fut, avec l’affirmation de leurs droits sur leur propre corps, la condition déterminante du progrès de leur libération dans les "trente glorieuses années" 1945-1975. On peut vraiment dire que le modèle de développement capitaliste alors adopté (le "fordisme") fut le père du féminisme de l’Après-Guerre, la subjectivité des femmes elles-mêmes en étant la mère. Si aujourd’hui les "anciennes" constatent avec tristesse les reculs de leurs filles, il faut certes y reconnaître l’illusion de ces filles de pouvoir compter sur l’acquis, mais la dégradation sociale du travail salarié n’y est pas étrangère. C’en est fini de ce que Claude Meillassoux appelait "l’inscription du salariat dans le capitalisme à titre viager", garanti par la législation sociale et l’État Providence (qui avait d’ailleurs lui-même en France un aspect libérateur pour les femmes, il est vrai pour des raisons plus natalistes que féministes : JENSON ).\nActuellement, en France, est privilégiée l’issue "libérale-flexible" à la crise du fordisme . On assiste à une quadri-partition du salariat :\nUn segment hautement qualifié et rémunéré, bénéficiant d’un transfert de plus-value (la Petite Bourgeoisie Moderne ).\nUn segment de salariés permanents et relativement qualifiés.\nUn segment à insertion précaire et à faible salaire (pas forcément faiblement qualifié).\nUn segment durablement exclu du salariat.\nDu fait des rapports sociaux de sexe et selon des enchaînements causaux largement analysés dans la littérature féministe, les femmes, quoique de plus en plus représentées dans les segments 1 et 2, sont surreprésentées dans les 3 et 4 (qui, pour les femmes, se subdivise en 2 cas différents : ménages d’exclu(e)s, et femmes au foyer).\nC’est surtout dans le segment 2 et dans la fonction publique (les "professions intermédiaires" de l’enseignement, de la santé, des fonctions du travail social) que la "montée professionnelle" des femmes s’est exprimée. Mais ce phénomène a peu touché le secteur concurrentiel (sauf la banque et les assurances), et, même dans le public, elle concerne à peine le segment 1. En revanche, la prolifération du segment 3 a été littéralement envahie par les femmes, à tel point qu’on a pu la mettre exactement en regard de l’entrée des femmes dans le salariat. Depuis le début de la crise en effet, l’offre d’hommes sur le marché du travail est restée quantitativement constante, tandis que l’entrée des femmes (3 millions et demi) correspond à peu près à la croissance du chômage, et s’est concentrée dans les emplois à statut précaire que l’on n’ose plus qualifier d’atypiques (deux tiers des emplois créés depuis la reprise économique de 1994 !).\nEn termes de salaires, le caractère sexué de cette segmentation est spectaculaire. En 1993 dans le secteur privé et semi-public, 10% des femmes gagnent moins de 4925 francs nets par mois, 80% gagnent moins de 10 600 francs, seulement 10% gagnent plus de 12 800 francs. Chez les hommes 30% gagnent plus de 11 150 francs par mois, et 10% gagnent plus de 18 400 francs. Autrement dit, les femmes sont quasiment absentes du segment 1.\nQuant à l’exclusion des femmes, il s’agit d’une notion plus complexe que chez les hommes, puisqu’il leur reste assez souvent la ressource de vivre "au foyer" d’un homme non exclu. Elles ne sont pas alors "exclues socialement", elles sont à l’écart du salariat. Toutefois, une femme au foyer d’un précaire est en fait une exclue salariée et sociale, et surtout une femme au foyer n’a aucune garantie, si ce foyer se brise, de trouver une indépendance économique. Le drame des divorcées sans qualification autre que celle de maîtresse de maison (et il s’agissait parfois d’une maison de haute tenue !) n’a pas à être rappelé. Pour les femmes au foyer aussi, la précarité et l’exclusion sont une menace qui pèse lourdement sur leurs choix affectifs et domestiques, et il est légitime de les compter ici comme des exclues en puissance.\nPour celles-là, comme pour les exclues explicites, comme pour les précaires, et même pour celles qui ont un emploi stable mais sont menacées, à terme et pour leurs filles et leurs soeurs, par la montée du chômage, le volume global d’emploi disponible est une condition déterminante de leur libération en tant que femmes.\nIV - LES POLITIQUES DE PARTAGE DU TRAVAIL VOLONTAIRE\nFaute d’avoir osé la réduction généralisée de la durée du travail, la plupart des forces politiques (à l’exception notable des Verts) ont mis l’accent sur le partage du travail dit volontaire, c’est-à-dire sur la possibilité de "passer" au temps partiel, et surtout sur l’offre d’emploi à temps partiel (c’est-à-dire nettement inférieure à la durée légale du travail).\nLes politiques de "partage du travail" par incitation au temps partiel sont perçues comme potentialité de liberté dans les segments 1 et surtout 2, dans la fonction publique notamment. Elles rejoignent d’ailleurs les stratégies adaptatives des femmes à leur situation domestique. Dans le segment 3 au contraire elles ne font qu’aggraver la précarité.\nAinsi, les mesures Bérégovoy ont incité les entreprises (par une baisse des charges sociales) à créer des mi-temps. Ces mesures ont essentiellement bénéficié aux secteurs de la grande distribution et de la restauration, embarrassés par des pleins temps qu’ils rentabilisaient mal. Des emplois payés au SMIC ont ainsi été partagés en deux, transformant des emplois mal payés en emplois insuffisants pour vivre. On peut alors parler à juste titre de partage du chômage, par opposition au "temps vraiment choisi", qui implique le droit inconditionnel au retour au temps plein.\nIl faut préciser ici ce qu’on entend par "partage du chômage". Un chômeur n’est pas quelqu’un qui ne gagne pas autant qu’il le voudrait (qui est dans ce cas ? !), mais quelqu’un qui ne peut pas vendre assez de sa force de travail pour accéder au niveau de vie considéré comme décent dans la société. Pour une femme seule avec enfant(s), le temps partiel non choisi s’assimile en effet à un situation de partage du chômage. Si on peut admettre que cinq femmes au salaire de 12 000 francs "créent" effectivement un sixième emploi quand elles "prennent" un jour libre par semaine, deux mi-SMIC (2 500 francs par mois), ça ne fait aucun emploi.\nV - LES POLITIQUES DE REDUCTION GENERALE DU TEMPS DE TRAVAIL\nL’année 1993 s’est soldée par de très importantes avancées idéologiques des partisans du partage du travail :\nIl y a un large consensus chez les experts et dans l’opinion en faveur du principe même de la réduction de la durée du travail comme outil principal de lutte contre le chômage (non exclusif d’autres voies).\nIl y a une majorité de l’opinion (mais pas très nette) pour aller jusqu’à accepter une certaine baisse du revenu si cette mesure permet de diminuer significativement le chômage (ou, au niveau d’une entreprise isolée : quand elle évite les licenciements).\nTout le débat se cristallise donc sur la compensation salariale. Étant donné que tout le monde (sauf les intéressés !) est d’accord pour rogner les revenus improductifs de la propriété, étant donné que les travaux macroéconomiques soulignent l’importance de ne pas rogner les profits non distribués du capital productif pour lui laisser compétitivité et capacité d’investir, il faut bien poser la question d’une certaine baisse de pouvoir d’achat pour les salariés. Quatre positions apparaissent (LIPIETZ ).\n*La position :35 heures, tout de suite, pour tout le monde, sans baisse de revenu pour personne. Cette position de repartage massif des revenus au détriment du capital est évidemment refusée par toutes les fractions du patronat, même si elle ne pousse véritablement à la faillite que les petites et moyennes entreprises de main d’ ?uvre. Elle impliquerait une élimination des entreprises fragiles et une spécialisation de la France sur les segments 1 (les emplois de cadres, en particulier financiers) et 3 (les emplois de service, notamment aux entreprises tertiaires et aux ménages de cadres). Un accord "capital-salariés" pour les 35 heures sans diminution de salaire pourrait très bien se faire... à condition de fermer les établissements les moins rentables, de diminuer les frais de protection sociale et les réglementations de défense de l’environnement (ce fut en gros la politique du "boom" thatchérien, tiré par les hauts salaires). Modèle très favorable aux hommes du segment 1 et de ce qui resterait de 2, défavorable en revanche aux femmes qui sont principalement dans les segments 3 et 4, et qui verraient disparaître une masse d’emplois stables à bas salaire. Peu crédible en tout cas du fait de l’opposition de la majorité du patronat.\nLa position : 37 heures, ou 35 heures plus tard, sans baisse de revenu pour personne. Cette position de simple "réduction" de la durée du travail inférieure aux gains de productivité, donc sans véritable partage, cherche à ne pas diviser un bloc salarial, de l’OS à l’ingénieur, c’est-à-dire de la classe ouvrière à la nouvelle petite bourgeoisie. Elle se résigne à un effet modeste sur le chômage et l’exclusion, donc se préoccupe modérément de ce qu’A. Gorz appelle la "non-classe" des exclus. Elle profiterait certes aux femmes (rares) du segment 1 et à celles de plus en plus nombreuses du segment 2. Mais, dans la mesure où elle laisse s’accroître le segment 4, le plus féminisé, elle finit par précariser davantage la position des femmes du segment 3.\nA l’autre extrême, la position 32 heures, avec une réduction moins que proportionnelle de tous les salaires, même les plus bas, aurait certainement l’impact le plus fort sur le chômage . Elle est très logiquement défendue par ceux qui militent pour les exclus (segment 4), comme Pierre Larrouturou, "lobbyiste" d’ATD Quart-Monde, et tout un secteur chrétien de gauche. Position très estimable, mais sociologiquement peu réaliste : elle ne peut recueillir de soutien dans les syndicats de salariés, et ne peut espérer que des miettes expérimentales de la part de la droite. Elle profiterait aux segments 4 et 3 (donc aux femmes), mais dans des conditions pénibles pour les hommes des segments 2 et 3. Peu crédible donc, du fait de l’opposition syndicale.\nLa position 35 heures tout de suite, avec le maintien du pouvoir d’achat garanti seulement aux bas salaires apparaît comme un compromis économiquement tenable et sociologiquement (donc politiquement) jouable. Elle n’attaque pas le capital productif, mais (par le biais de la réforme fiscale) les revenus improductifs du capital financier ou rentier. Elle ne présente que des avantages pour des chômeurs et pour la majorité, essentiellement féminine , des salariés la plus exploitée, bloc des victimes directes du productivisme, au delà duquel elle cherche à rallier les couches moyennes en leur proposant la conquête du temps libre et... des cités avec moins de chômage et d’exclusion. Très favorable donc aux femmes des segments 4, 3, et même 2, elle bénéficie d’une légitimité assez large.\nVI - LA DIMENSION SUBJECTIVE DU DEBAT : APERÇUS\nDans les débat sur le partage du travail, et notamment dans les collectifs Agir ensemble contre le chômage !, la dernière position fut essentiellement défendue par les mouvements de chômeurs , les écologistes, une partie de la gauche syndicale. La position "35 heures tout de suite sans aucune diminution du salaire" fut défendue par l’extrême-gauche et une autre partie de la gauche syndicale. Sans trop caricaturer, l’argumentation est en gros : "Les patrons peuvent payer. Et même si un jour nous devons reconnaître qu’ils ne peuvent pas tous, et pas tout payer, ce n’est pas la peine de nous diviser en anticipant les compromis que nous aurons à faire avec eux".\nLe problème, avec ce dernier argument, c’est qu’il se rapproche dangereusement de la position de "réduction sans partage" : ("les 37 heures tout de suite, pour les 35 heures on verra"). Car il subordonne la lutte contre l’exclusion à la défense du revenu des classes moyennes (segment 1) et donc renvoie les 35 heures aux calendes grecques.\nMais le problème est plus profond. Pour les défenseurs de la "position de classe" traditionnelle, tout gain salarial au sein de "l’affrontement capital-travail" est bon à prendre même si cette mesure est plutôt moins efficace dans la lutte contre le chômage. Or, les exclues ne font pas partie (hélas pour elles) du rapport capital-travail, et les précaires... voudraient bien s’y intégrer à titre viager. Quant à la "nouvelle petite bourgeoisie", elle reçoit ses revenus sous forme de salaire.\nEn face, les écologistes, étant bien d’accord qu’il fallait commencer par "faire payer" les revenus de la propriété pour financer la réduction du temps de travail, se séparaient de l’extrême gauche en ne garantissant le maintien des salaires mensuels que "pour la majorité des salariés les moins payés". Or, la moitié gagne moins de 9000 francs nets. Ce qui peut être relativement confortable en Province est très insuffisant en Île-de-France (la différence des salaires Paris-Province, de l’ordre de 40%, est beaucoup plus importante que la différence hommes-femmes, de l’ordre de 25%). Le sondage de l’IFEAS montre qu’une certaine réduction du salaire mensuel n’est acceptée majoritairement qu’à partir de 12 000 francs par mois en Île-de-France, ce qui est déjà considérable dans les autres régions.\nEncore faut-il avoir privilégié l’alliance des exclues et des plus exploitées (segments 3 et 4). Le problème des "classes moyennes salariées", qui constitue le gros de l’électorat écologiste (surtout chez les femmes) et socialiste, n’en reste pas moins brûlant. En fait, les femmes des segments 1 (et 2) dépassant le seuil des 12000 francs par mois sont fort peu nombreuses, et sont parmi les plus favorables à la non-compensation salariale intégrale. D’ailleurs, elles sont, dans l’enquête IFEAS, à 85% d’accord pour le temps partiel, qui n’est même pas compensé pour le salarié (mais pourrait légitimement l’être).\nCette disponibilité supérieure des femmes au partage du travail et des revenus est certes subjective (idéologie du "salaire d’appoint"). Elle est surtout objective : en fait, dans les projets les mieux admis de partage du travail, avec compensation pour les bas salaires, la grande majorité des femmes ne verrait pas baisser son salaire mensuel. Mais il y a plus. La différence de salaire hommes/femmes, on l’a vu, est essentiellement structurelle : elle est le reflet de leur surreprésentation dans le segment précaire et le bas du segment stable. L’espérance de salaire (produit de la probabilité de trouver un emploi par le niveau de salaire correspondant) est pour les femmes essentiellement déterminée par le premier facteur : pour elles, l’essentiel est d’avoir un salaire, son niveau à quelques pour-cent près importe beaucoup moins.\nInsistons encore sur l’impact quantitatif du problème de la compensation salariale. L’OFCE étudie trois scénarios. Sans réorganisation, avec compensation intégrale jusqu’à 1,8 SMIC, on sauve 1 million et demi d’emploi. A l’autre extrême, avec réorganisation, compensation jusqu’à 1,5 SMIC et baisse des cotisations sociales employeurs (donc avec une "fiscalisation des charges sociales", que proposaient à l’époque les seuls Verts), on crée un million d’emplois supplémentaires !\nAinsi, le choix d’une compensation salariale nonintégrale et prioritairement en faveur des bas salaires est aussi un choix en faveur des chômeurs et des femmes. Un choix politique,quiestdemandé principalement aux classes moyennes salariées, et plus précisément à leurs hommes, même si la fiscalisation de la Sécurité Sociale (qui doit être accompagnée d’une suppression des privilèges des revenus du capital) touche aussi la petite bourgeoisie patrimoniale.\nVII - POUR UN TIERS-SECTEUR D’UTILITE SOCIALE\nLa relance ne permettra pas de régler le problème du chômage résiduel après passage au 35 heures. On ne peut en attendre que quelques centaines de milliers d’emplois supplémentaires. Restera donc la grande masse des femmes du segment4 (et même des précaires), qui est peu touchée par les politiques de réduction de la durée du travail.\nC’est pourquoi le second grand chantier contre le chômage est le développement d’un "tiers-secteur d’utilité sociale", à côté du privé et du public . L’idée est bien sûr d’utiliser l’argent du traitement social du chômage pour subventionner un nouveau type d’activité, avec de nouveaux rapports sociaux. Les organismes du Tiers- Secteur (coopératives ou agences) sont, comme l’étaient les chômeurs qu’ils embauchent, dispensés d’impôts, de TVA, de cotisations sociales et reçoivent une subvention égale à un RMI par emploi. Ces avantages sont permanents et caractérisent le statut du Tiers Secteur. Les salariés en revanche n’ont aucun statut particulier : ils sont couverts par le droit salarial commun (SMIC, durée légale du travail, droit de licenciement). La vocation du Tiers Secteur est l’ensemble des travaux d’utilité écologique et sociale non couverts par les deux autres secteurs. L’agrément de ses organismes et la régulation de la délimitation de ses compétences (afin d’éviter la "canibalisation" des emplois des autres secteurs, du fait de sa sur-compétitivité) sont confiés aux Comités de Bassin d’Emploi. A terme, le Tiers- Secteur devrait atteindre la taille de l’autre grand secteur subventionné, la paysannerie, soit de l’ordre du million de personnes.\nIl est probable que ce Tiers-Secteur verra affluer en priorité les fameux "inemployables", essentiellement des femmes du secteur 4. C’est normal : il s’agit bel et bien d’assurer, dans des rapports salariaux atypiques, la réinsertion sociale et professionnelles des "exclus", et de montrer que, selon la formule de Bertrand SCHWARTZ , il n’y a pas de "cancre du progrès", il n’y a que des rapports sociaux excluant. Or une grande partie du non-salariat féminin (femmes au foyer, aides ménagères de la petite production marchande) qui se porte actuellement sur le marché du travail salarié ne trouvera à s’y intégrer que par l’invention d’un secteur nouveau et non-excluant, assurant l’indépendance économique de façon "digne", c’est à dire probablement collective et socialement reconnue (par opposition aux "petits boulots" payés d’individu à individu).\nCar au fond, il est impossible de revenir à une société de pleine activité (c’est-à-dire : assurant à chacun et chacune et l’indépendance économique, et la reconnaissance sociale), sans une modification profonde des rapports sociaux, combinant et le partage du travail salarié, et la décomposition du travail domestique (et la reprise en charge de certaines de ses fonctions par d’autres formes d’activité), et la croissance de l’activité bénévole des bénéficiaires des revenus de redistribution.\nMais une telle mutation dépasse largement le cadre de cet article .\nBAUDELOT C., ESTABLET R., MALEMORT J. ,\nLa petite bourgeoisie en France, F. Maspéro, Paris.\nCOMTE T. ,\n"Familles : le temps des remue-ménages", Panoramiques n°10.\nDELPHY C. ,\n"Travail ménager ou travail domestique ?", in MICHEL A. (éd) Les femmes dans la société marchande, PUF, Paris.\nGUILLAUMIN C. ,\n"Pratique du pouvoir et idée de Nature", Questions Féministes n°2 et 3, février et mai.\n7 000 salariés s’expriment sur la réduction du temps de travail, IFEAS-Alternatives économique - IRIS-CNRS, Paris, miméo.\nJENSON J. ,\n"Both Friend and Foe : Women and State Welfare", in Briedenthal & Koonz Becoming Visible : Women in European History (2nd ed), Houghton Mifflin, Boston.\nLIPIETZ A. ,\nChoisir l’Audace. Une alternative pour le XXIè siècle, La Découverte, Paris.\n"Une politique de l’emploi centrée sur la conquête du temps libre", dans Brovelli, Lipietz, Moscovici et Quin : Quelle économie pour l’emploi ?, Ed. de l’Atelier, Paris.\nConfais et al. "1993-1998 : veut-on réduire le chômage ?", Lettre de l’O.F.C.E. n°112, 3 Mars.\nSCHWARTZ B. ,\nModerniser sans exclure, La Découverte, Paris.\n Enquête réalisée en 1994 par l’IFEAS (institut de recherche et de formation proche de l’Union Parisienne des Syndicats de la Métallurgie CFDT), en liaison avec Alternatives Economiques et l’IRIS (CNRS).\n Pour ne pas devenir fastidieux, je parlerai par la suite de "travail" tout court pour le travail salarié.\n Sur le fordisme, sa crise et ses issues, voir LIPIETZ .\n Par Petite Bourgeoisie Moderne, BAUDELOT, ESTABLET, MALEMORT  entendaient les salariés occupant divers fonctions d’encadrement de la production ou de la reproduction capitaliste, et dont les salaires représentaient une valeur nettement supérieure à la reproduction de leur force de travail qualifiée. Ce second critère est évidemment le plus difficile à préciser. Les auteurs tentaient cet exercice en 1969, et estimaient qu’un ouvrier qualifié sortant à 16 ans (!!) du système scolaire recevait un salaire couvrant effectivement la valeur de sa force de travail. Ils évaluaient à 1,95 fois ce montant la valeur de la force de travail d’un ingénieur sorti dix ans plus tard du système scolaire. Dès lors, tout supplément de salaire au delà de deux fois le salaire ouvrier correspondait à un reversement, aux ingénieurs et cadres, d’une part de la plus value sociale.Si l’on admet que le salaire net moyen des ouvriers n’ayant pas reçu de formation particulière après une scolarité normale (5 800 francs par mois) reste l’étalon de la "valeur de la force de travail simple", et que le coefficient de complexification du travail (pour 10 ans d’études au delà de la scolarité à 16 ans) est resté le même, alors la redistribution de la plus value sociale commencerait aujourd’hui un peu au dessous de 12 000 francs par mois. On va s’apercevoir, sous deux angles différents dans le présent texte, que ce niveau est en effet significatif.\n Rappelons que toute compensation même partielle au niveau du salaire mensuel est une hausse du salaire horaire. Cette stratégie est à la fois keynésienne (elle élargit la demande populaire), classique (elle respecte la capacité d’autofinancement des firmes) et hétérodoxe (elle partage un nombre croissant d’heures travaillables entre un plus grand nombre de personnes). C’est pourquoi elle crée le plus d’emplois.\n Rappelons que 90% des femmes du secteur privé et semi-public gagent moins de 12800 Francs nets par mois en 1993.\n Pour plus de détail, voir LIPIETZ . Depuis Choisir l’Audace, la réflexion sur le Tiers-Secteur a considérablement progressé, à l’instigation notamment du Réseau pour une Economie Alternative et Solidaire et du Centre de Recherche et d’Information sur la Démocratie et l’Autonomie. Voir les ouvrages coordonnés par Jean-Louis Laville Cohésion sociale et emploi et L’économie solidaire (Desclée de Brouwer, 1994).\n Voir les dernières pages de la contribution de Dominique Voynet dans son Prologue de La Revue n°9, Février 1995.


Plaidoiries sur un «dossier effondré» - Libération\nPlaidoiries sur un «dossier effondré»\nPar Karl LASKE — 21 novembre 2002 à 01:50\nLa défense a rendu «hommage» aux réquisitions clémentes.\n«Circulez, y a rien à voir», avait ironiquement lancé un avocat, mardi, à l'issue des réquisitions de clémence de l'avocat général. Hier, les prévenus de l'affaire Dumas affichaient soulagement et nonchalance dans la grande salle de la cour d'appel de Paris. Plus de meutes de journalistes à l'entrée. Les avocats plaident et c'est paradoxalement difficile dans un «dossier qui s'est effondré». «C'est toujours savonnette de plaider en l'absence de réquisitions», remarquait l'un d'eux. Me Frédéric Weyl, avocat de la CGT pétrole, partie civile, s'interpose brièvement devant la Cour. Il évoque les «petites secrétaires du groupe», les «techniciens», les «salariés expatriés» révulsés par l'affaire et la «gabegie» chez Elf. Pour lui, la confirmation de la condamnation de José Bové, tombée le jour des réquisitions, vaut d'être rappelée. «Certains bénéficient d'indulgence, quand d'autres subissent la rigueur», lance-t-il. Un mot qualifié de «démagogique» par le défenseur de Roland Dumas, Me Jean-René Farthouat.\nLe bâtonnier plaide la relaxe pour l'ancien ministre, en s'appuyant largement sur le réquisitoire. «Ce dossier est une construction, dit-il, dont on nous a dit, à juste titre, que les bases manquaient.» «Un château de cartes» même. Dumas n'est «pas intervenu» dans l'embauche de Deviers. Il est «totalement étranger» aux virements qu'elle a reçus, contrairement au deuxième amant, Gilbert Miara, seul vrai complice. Les bottines sont une histoire de «corneculs». A son avis, «M. Sirven a installé sur un échiquier Mme Deviers». Le «pion» était près de sa main, «dans sa manche». Mais Roland Dumas n'a pas été influencé pour autant. «Quels que soient les sourires, la séduction», lance-t-il à Deviers-Joncour, qui détourne soudain le regard. A-t-il «tiré profit» de sa relation ? Non, de l'avis de l'avocat. Statuettes, réceptions, voyages sont à mettre au compte de l'amie. «La seule infraction, c'est peut-être à la morale», conclut-il. Et à ce sujet, la cour n'est pas saisie. A l'interruption, Deviers et Miara, sous cape, sont pris d'un fou rire à pleurer.\nPuis, Me Maurice Lantourne, avocat de l'ancien PDG d'Elf, rend à son tour «hommage» au ministère public, qui a requis 30 mois avec sursis contre Le Floch. Mais il va plus loin. «Soit M. Le Floch-Prigent savait, soit il ne savait pas», remarque-t-il. En l'absence de preuves, l'avocat cite le nom des trois directeurs qui, chez Elf, ont pu signer la demande de virements pour Deviers, et éventuellement «trahir» Le Floch. Sirven n'est pas du lot. Mais cette trahison, très hypothétique, reviendrait à qualifier d'escroquerie toute l'affaire  qui serait alors prescrite. D'où le machiavélique intérêt de la partie civile et des premiers juges, à dissimuler, selon lui, les preuves innocentant Le Floch. «Loïk Le Floch-Pigeon», ose Me Maurice Lantourne.


musique-il-est-temps-de-reglementer-les-geants-du-web-dit-eric-boyko- - medias-et-telecommunications - secteurs-d-activite - imprimer - LesAffaires.com\nPublié le 15/06/2018 à 15:18\nIl est temps que les géants du web qui diffusent de la musique en ligne contribuent davantage à la production et à la promotion du contenu canadien, plaide Eric Boyko, PDG et fondateur de Stingray (RAY-A). L’entrepreneur a fait cette remarque en marge de l’annonce du lancement de la chaîne PalmarèsADISQ, une chaîne télévisée spécialisée qui diffusera principalement des vidéoclips d’artistes québécois.\n«Nous autres, nous devons diffuser 35% de contenus canadiens, insiste-t-il en point de presse avec les médias. Ça veut dire que 35% des revenus de redevances restent au Canada. Avec un joueur étranger, plus d’argent sort du Canada.»\nComme Stingray, les Spotify, Apple (Apple Music) et Google (Google Play, Youtube) doivent verser des redevances aux artistes québécois lorsque leurs abonnés écoutent leurs oeuvres. Or, contrairement aux chaînes audio de Stingray ou aux radios canadiennes, ces multinationales n’ont pas l’obligation de diffuser un nombre minimal de contenus canadiens ou francophones. Les choix des mélomanes dictent ainsi qui recevra des redevances.\nDe plus, ces entreprises ne sont pas tenues d’effectuer une contribution financière à la production de contenus canadiens comme doivent le faire les diffuseurs traditionnels au pays. «Comme nous le faisons, nous voulons qu’ils réinvestissent une partie de leurs revenus dans la production de contenus canadiens», plaide M. Boyko.\nLe soutien de l’homme d’affaires aux artistes québécois sonnait comme de la musique aux oreilles de Solange Drouin, directrice générale de l’ADISQ, à ses côtés. «On aime le discours de Stingray. Certains joueurs vont dire: " Ils ne sont pas réglementés, enlevez-nous la réglementation". Lui, il dit : "non réglementez-les, eux ". »\nUne nouvelle chaîne, rentable dès le départ\nMme Drouin et M. Boyko annonçaient vendredi le lancement de la chaîne PalmarèsADISQ, une chaîne télévisée spécialisée qui diffusera principalement des vidéoclips d’artistes québécois francophones, mais aussi des musiciens anglophones québécois et des artistes francophones du reste du Canada.\nLa moitié des bénéfices générés par la nouvelle chaîne seront réinvestis dans un fonds soutenant la production de vidéoclips québécois, a-t-on annoncé. En point de presse, M. Boyko a affirmé que la chaîne serait rentable «dès le premier jour». Le projet n’a pas demandé d’investissements importants, car il s’est déployé grâce au travail d’employés déjà en poste.\nM. Boyko estime que la chaîne sera en mesure de verser 1 M$ au fonds, qui soutiendra la production de vidéoclips, mais ce montant pourrait être appelé à croître. «Dans deux ou trois ans, on pourrait faire des revenus de 3 à 4M$, grâce à la publicité», prévient-il.


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Macrobinoculaires - Encyclopédie Star Wars HoloNet\nSi les électrobinoculaires représentent un bon équilibre entre le coût d'achat et un dispositif de visualisation longue distance, il existe d'autres équipements possédant une fonction similaire et ce bien qu'ils soient moins sophistiqués : les macrobinoculaires. En effet, la principale caractéristique des macrobinoculaires par rapport aux électrobinoculaires est qu'elles ne recourent pas à des circuits électroniques pour fournir une vision agrandie d'un objet distant. En cela, le coût de macrobinoculaires est moins élevé que pour leurs homologues à circuits et contrôles électroniques.\nCependant, ce coût moindre en raison d'une sophistication moindre a un prix, car les macrobinoculaires ne peuvent pas fournir d'images se focalisant sur les détails d'un objet, et ce même si elles peuvent fournir une image rapprochée de celui-ci. Par ailleurs, il est à noter que les macrobinoculaires ne disposent pas de circuits d'ajustement instantané de la luminosité ambiante, et que cette absence de composants avancés internes ne leur permet pas d'être utilisée la nuit, à moins de bénéficier d'une source de lumière dans le champ de vision. Cependant, en raison de ce manque de sophistication, les lentilles optiques des macrobinoculaires ont moins de chances d'être endommagées ou déréglées que les électrobinoculaires. Et toujours en raison du fait qu'elles sont moins sophistiquées que les électrobinoculaires, les macrobinoculaires peuvent être miniaturisées au point de tenir dans la paume d'une main humaine.\nLes macrobinoculaires Jedi sont l'exemple le plus parlant de cet état de fait. Utilisées par les membres de l'Ordre, les macrobinoculaires Jedi sont assez compactes pour être transportées dans une sacoche de la ceinture utilitaire d'un Jedi en mission sur le terrain. Obi-Wan Kenobi utilisait de tels appareils pour l'espionnage, que ce soit sur Géonosis pour espionner les activités anormales des fonderies ou sur Utapau en cherchant à localiser le Général Grievous avant de lancer l'attaque des troupes de la République.\nPour l'anecdote, les Gungans ont développé leur propre version des macrobinoculaires : les macrobinoculaires gungans, appelées les kivoiloin, poussent de manière organique un peu comme le reste de leur technologie. Leur principe de fonctionnement repose sur l'écartement entre deux lentilles captant la lumière, cet écartement donnant un fort effet stéréoscopique. Cependant, pour être stabilisées, les kivoiloin doivent comprendre un support déplié pour une image aussi stable. De plus, les lentilles ne sont pas fabriquées en verre mais sont constituées de membranes remplies d'une huile transparente, qui peut servir ainsi de grossissant visuel, ce principe suivant à peu près celui d'un œil organique.\nRepérage longue distance\nCopyright SW:H v8-2022. UA-H. Version standard. Page mise en cache le 05/07/2022 à 12:10:01. Page chargée en 0.034s


Francis Cabrel : ses touchantes confessions sur son enfance marquée par le manque d'argent - Voici\nJeudi 8 juillet 2021 à 13h26\nFrancis Cabrel n'a pas toujours eu une vie facile. Plus jeune, sa famille ne roulait pas sur l'or. Très loin de là ! Un quotidien difficile qui a cependant forgé le célèbre chanteur.\nUne belle revanche sur la vie. A 67 ans, Francis Cabrel plus n'a rien à prouver. Devenu l'un des artistes majeurs de la scène musicale française, le chanteur poursuit sa carrière sans faute. Depuis la levée des restrictions liées à l'épidémie de Covid-19, l'artiste a pu reprendre la route pour entamer sa tournée d'été. Un soulagement et un bonheur pour l'interprète de Sarbacane de retrouver son public avec lequel il a pu renouer et pour qui il chante les titres de son nouvel album, À l'aube revenant. Ce disque comporte des morceaux très personnels comme "Te ressembler" où Francis Cabrel évoque son père. "C'est quelque chose que je m'étais fixé il y a très longtemps, presque comme un fil rouge de toutes mes ’écritures’, a-t-il confié dans les colonnes de Paris Match. Mais à chaque album je repoussais l'affaire. Au final, j'avais parlé de beaucoup de monde dans mes chansons, sauf de lui. Or il est quand même le personnage majeur de mon histoire. Parti trop tôt pour qu'on puisse discuter, lui et moi, de tout ce dont nous aurions dû".\n"Un salaire vraiment minimum"\nSi ce texte est très intime, il est ainsi d'autant plus difficile pour Francis Cabrel de le chanter devant un public. Surtout pour lui qui a toujours été très pudique au sujet de sa vie et de sa famille. Et le passé n'a pas toujours été facile pour lui. Plus jeune, le chanteur a été marqué par les problèmes d'argent de son foyer. "Me dévoiler, raconter mon enfance, comment nous vivions, j'ai toujours trouvé cela misérabiliste. Et, même si je n'aime pas les histoires de conte de fées, il est vrai que nous sommes partis de rien, voire de triple zéro, a-t-il révélé. Mon père s'est sacrifié pour nous en travaillant tous les jours de sa vie. Il y avait trois enfants à faire vivre avec un salaire minimum, mais vraiment minimum. Les loisirs n'existaient pas, on voyait des gens le week-end qui se prélassaient, qui en profitaient. Nous, non, il fallait toujours faire un truc utile pour le foyer".\nCette enfance difficile a cependant été une vraie école de la vie pour Francis Cabrel grâce aux valeurs inculquées par son père. "Il a lancé ses enfants dans le grand bain, ils s'en sont tous sortis de différentes manières, mais lui a vraiment trimé, a-t-il révélé. Moi, je m'en suis sorti par la guitare, qui m'est tombée dessus avec Michel Polnareff et Bob Dylan. Je trouvais ça marrant d'en avoir une dans les mains, mais je ne savais pas m'en servir. Je prenais juste la pose, c'était une attitude de rébellion par rapport à ce que l'on avait vécu. Au fond, mon père n'a pas été bien récompensé pour sa force de travail. Si je peux faire un parallèle entre ma vie et la sienne, je crois que quand je m'y mets je suis aussi bosseur que lui, j'ai la même concentration, la même ténacité". Une persévérance qui l'a mené au sommet.\nArticle suivant : Francis Cabrel : ce qu'il a du mal à réaliser devant sa fille adoptive


Enfilade sur mesure avec tiroirs de Pickawood\nEnfilade sur mesure avec tiroirs\n1.255,00 EUR TVA et livraison incluses\nVous êtes à la recherche d'une enfilade pour votre salon ? Vous aimeriez optimiser l'espace inutilisé de votre mur ? Avez vous déjà envisagé de concevoir votre meuble sur mesure ? Le configurateur 3D vous permet de créer le design de votre commode en suivant les etapes de configuration.\nDe cette manière, vous pouvez configurer l'enfilade qui répond à vos besoins de rangement et de design. Vous permettre de créer votre meuble idéal au juste prix est l'objectif que Pickawood remplit depuis des années. Vous êtes plus de 30000 à avoir choisi la qualité de notre mobilier depuis nos débuts en 2012.


Afin de mieux informer les victimes du valproate de sodium sur les modalités d’indemnisation, le ministère des Solidarités et de la Santé publie deux documents d’information. L’un à destination des victimes de ce traitement indiqué contre l’épilepsie au cours de la grossesse, l’autre à destination des professionnels de santé. ...\nLe 4 novembre 2019 à 18:34\n● L'indemnisation de l'ex-codétenu d'Adama Traoré est-elle une preuve de culpabilité ?\nLibération Le 28 juillet 2020 à 6:29 ● Essais nucle?aires français: l’indemnisation impossible\nMediapart Le 1 août 2020 à 7:05 ● Nouvelle prime à la conversion des véhicules : qui peut en bénéficier ?\nFrance Bleu Le 31 juillet 2020 à 6:09 ● Prime à la conversion en partie rabotée : qui peut en bénéficier ?\nLCI Le 3 août 2020 à 7:05 ● Nouvelle prime à la conversion : comment peut-on en bénéficier ?\nLCI Le 3 août 2020 à 7:16\n● Le pianiste Leon Fleisher est mort Surnommé l’Obi-Wan Kenobi du piano, le pianiste américain Leon Fleisher nous a quitté, dimanche 2 août, dans un hôpital de Baltimore (Maryland), des suites d’un […] The post Le pianiste Leon... Comment\n● Food : La recette de Jean-François Piège qui donne envie de manger des légumes Recette du chou farci chez Clover Green parJean-François Piège Pour 4 personnes Préparation : 20 minutes Cuisson : 40 minutes #1 Ingrédients *... Comment\n● Le château de Vascoeuil, habité par la présence de Jules Michelet À l’orée de la forêt de Lyons, au cœur de la vallée de l’Andelle, dans l’Eure, se dresse le château de Vascœuil. Avec sa tour octogonale du XIIe, ses bâtiments... Comment\n● Courir pieds nus ? Oui, mais avec précaution « Les chaussures ont modifié notre biomécanique de course. Au fil du temps, elles ont grandement diminué la capacité naturelle du pied et du corps à s’adapter au terrain en... Comment\n● Télévision : France 4 devrait finalement émettre jusqu'en 2021 La chaîne publique devait initialement cesser d'émettre le week-end prochain. Mais l'épidémie de coronavirus est venue bouleverser les plans. Comment\n● Polars d'été. "Le Bal des débris" de Thierry Jonquet Cet été, Gilbert Chevalier propose de revenir sur les meilleurs romans noirs, policiers, et thrillers français de l’année. Comment\n● Jessica Thivenin lynchée pour apprécier Marine et Océane El Himer, elle pousse un gros coup de gueule Jessica Thivenin vient de pousser un gros coup de gueule et par ici, on vous explique pourquoi. Lire l'article complet... Comment