. Actualisation - BOCC 2022/24 : Accord du 11 avril 2022 relatif à l’actualisation de la convention (modifiant la convention)\n. Temps de travail - BOCC 2022/24 : Avenant n° 8 du 3 mai 2022 relatif à l’actualisation du chapitre IX « Travail à temps partiel » de la convention (modifiant le chapitre IX "Temps de travail" de la convention)\n. Congés / Absences - BOCC 2022/24 : Avenant n° 7 du 3 mai 2022 relatif à l’actualisation du chapitre VIII « Congés du salarié » de la convention (modifiant le chapitre VIII " Congés du salarié - Evènements de la vie personnel et familiale" de la convention)\n. Maladie / Accident - BOCC 2022/24 : Avenant n° 6 du 3 mai 2022 relatif à l’actualisation du chapitre VII « Maladie - Accident du travail - Maladie professionnelle » de la convention (modifiant le chapitre VII "Maladie - Accident - Santé - Prévoyance" de la convention)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/16 : Avenant n° 10 du 16 mars 2022 relatif aux salaires minimaux\n. Rupture du contrat - BOCC 2022/16 : Avenant n° 5 du 16 mars 2022 relatif à l’actualisation du chapitre VI « Rupture du contrat de travail » de la convention (modifiant le chapitre VI "Rupture du contrat de travail" de la convention)\n. Contrat de travail - BOCC 2022/16 : Avenant n° 4 du 16 mars 2022 relatif à l’actualisation du chapitre V « Contrat de travail » de la convention (modifiant le chapitre V "Contrat de travail" de la convention)\n. Représentation du personnel - BOCC 2022/16 : Avenant n° 3 du 12 janvier 2022 relatif à l’actualisation du chapitre III « Droit syndical et institutions représentatives du personnel » de la convention (modifiant le chapitre III "Droit syndical et institutions représentatives du personnel" de la convention)\n. Santé / Sécurité - BOCC 2022/16 : Avenant n° 2 du 12 janvier 2022 relatif à l’actualisation du chapitre II « Sécurité et santé des travailleurs » de la convention (modifiant le chapitre II "Sécurité et santé des travailleurs" de la convention)\n. Champ d'application - BOCC 2022/16 : Avenant n° 1 du 12 janvier 2022 relatif à l’actualisation du chapitre I « Clauses générales » de la convention (modifiant le chapitre I "Clauses générales" de la convention)\n. Egalité professionnelle - BOCC 2022/24 : Accord du 15 avril 2022 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la lutte contre les discriminations\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 5 du 15 juin 2022 relatif aux salaires\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 88 du 18 janvier 2022 relatif aux salaires minimaux mensuels pour un travail à temps complet à compter du 1er février 2022 (Annexe I ter)\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 87 du 18 janvier 2022 relatif aux rémunérations annuelles minimales applicable aux salariés bénéficiant d'un forfait annuel à compter du 1er janvier 2022 (Annexe I bis)\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 86 du 18 janvier 2022 relatif aux rémunérations annuelles minimales pour un travail à temps complet à compter du 1er janvier 2022 (Annexe I)\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 85 du 11 mai 2021 relatif aux salaires minimaux mensuels pour un travail à temps complet à compter du 1er juin 2021 (Annexe I ter)\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 84 du 11 mai 2021 relatif aux rémunérations annuelles minimales applicable aux salariés bénéficiant d'un forfait annuel à compter du 1er juin 2021 (Annexe I bis)\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 83 du 11 mai 2021 relatif aux rémunérations annuelles minimales pour un travail à temps complet à compter du 1er juin 2021 (Annexe I)\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 133 du 11 janvier 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022 et à la mise en place du forfait mobilités durables\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 49 du 8 avril 2022 relatif aux salaires à la tâche à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 48 du 8 avril 2022 relatif aux salaires au temps à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 95 du 19 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 33 du 8 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er avril 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant du 23 mai 2022 relatif aux garanties annuelles de rémunération à compter de l'année 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant du 2 juin 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juillet 2022 (ouvriers - ETAM - cadres)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Accord du 16 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2022\n. Congés / Absences - BOCC 2022/24 : Avenant du 5 avril 2022 relatif aux congés payés (modifiant l'article IX.1 "Congés payés" de la convention)\n. Négociation collective - BOCC 2022/24 : Avenant du 19 mai 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales\nMétallurgie (convention collective unique du 7 février 2022)\n. Dispositions territoriales - BOCC 2022/24 : Accord du 19 mai 2022 relatif au maintien des particularités de la convention collective de la métallurgie du Loiret\n. Négociation collective - BOCC 2022/24 : Accord du 19 mai 2022 relatif au maintien des particularités de la convention collective de la métallurgie du Loiret\nMétallurgie - Maine-et-Loire - n° 3109-36\n. Négociation collective - BOCC 2022/24 : Avenant du 18 mai 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales\n. Négociation collective - BOCC 2022/24 : Avenant du 27 avril 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant n° 87 du 23 mars 2022 relatif aux rémunérations au 1er avril et du 1er octobre 2022 dans les entreprises de transports routiers de voyageurs (annexe IV - ingénieurs et cadres)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant n° 95 du 23 mars 2022 relatif aux rémunérations au 1er avril et au 1er octobre 2022 dans les entreprises de transports routiers de voyageurs (annexe III - techniciens et agents de maîtrise)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant n° 97 du 23 mars 2022 relatif aux rémunérations au 1er avril et du 1er octobre 2022 dans les entreprises de transports routiers de voyageurs (annexe II - employés)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant n° 115 du 23 mars 2022 relatif aux rémunérations au 1er avril et au 1er octobre 2022 dans les entreprises de transports routiers de voyageurs (annexe I - ouvriers)\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juillet 2022 : Avenant n° 139 du 18 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 9 juin 2022\n. Actualisation - Journal officiel du 5 juillet 2022 : Avenant n° 88 du 24 novembre 2020 relatif à l’actualisation de la convention (modifiant l'article 13 "Conditions de la participation des salariés d'entreprise aux instances paritaires prévues par la présente convention", l'article 14 "Egalité professionnelle", l'article 30 "Durée du travail pendant les vendanges", l'article 36 "Congés supplémentaires des mères et pères de famille", l'article 41 "Congés exceptionnels pour événements familiaux" et l'article 48 "Préavis - Indemnité de licenciement" de la convention) étendu par arrêté du 9 juin 2022\n. Contrat de travail - Journal officiel du 5 juillet 2022 : Avenant n° 33 du 8 septembre 2021 relatif au contrat de travail intermittent (insérant un chapitre XVI "Contrat de travail intermittent" à la convention) étendu par arrêté du 9 juin 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Accord du 2 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Pays de la Loire) - ouvriers et ETAM\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Accord du 7 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Occitanie) - ouvriers et ETAM\n. Adhésion - BOCC 2022/24 : Adhésion de la Fédération CFE-CGC AGRO à la convention, par lettre du 3 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant n° 3 du 30 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2022 (industries du bois et importation de bois) - nouvelle classification\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant n° 46 du 12 mai 2022 relatif aux salaires et aux indemnités à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant n° 02-22 du 21 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Accord du 27 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant n° 14 du 25 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2022 (Bouches-du-Rhône)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant du 19 avril 2022 relatif aux salaires et aux primes à compter du 1er janvier 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/24 : Avenant du 19 avril 2022 relatif aux taux garantis annuels (TGA), aux primes d'ancienneté et à l'indemnité de restauration à compter de l'année 2022\n. Retraite - Journal officiel du 3 juillet 2022 : Accord du 3 février 2022 relatif à la mise en place d'un plan d'épargne retraite en points pour les salariés non cadres étendu par arrêté du 9 juin 2022\n. Congés / Absences - Journal officiel du 2 juillet 2022 : Avenant n° 89 du 24 novembre 2020 relatif au congé d’ancienneté (modifiant l'article 6 "Congés d'ancienneté" de l'accord du 3 mai 1999 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail) étendu par arrêté du 9 juin 2022\n. Prévoyance / Frais de santé - Journal officiel du 2 juillet 2022 : Avenant n° 57 du 23 septembre 2021 relatif aux régimes de prévoyance et de frais de santé (modifiant l'article 13.3 "Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie", l'article 13.6 "Maintien de salaire en cas d’accident du travail – maladie professionnelle", le chapitre XVII "Prévoyance « risques décès et arrêt de travail »" et le chapitre XVIII "Régime de frais de santé" de la convention) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 2 juillet 2022 : Accord du 3 février 2022 relatif à la mise en place du dispositif de la promotion ou reconversion par l’alternance (Pro-A) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Prévoyance - BOCC 2022/23 : Avenant du 9 mai 2022 relatif aux taux de cotisations du régime de prévoyance (modifiant l'annexe I "Cotisations" de l'accord du 3 juillet 1992 sur la mise en oeuvre de l'article 16 relatif à la prévoyance)\n. Prévoyance - BOCC 2022/23 : Avenant du 19 avril 2022 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'article 11.3 ter"Financement et définition des garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité" et l'annexe II "Prestations" de l'accord du 3 juillet 1992 sur la mise en oeuvre de l'article 16 relatif à la prévoyance)\n. Frais de santé - BOCC 2022/23 : Avenant du 19 avril 2022 relatif au régime de frais de santé (modifiant l'article 9 "Solidarité et financement de l'action sociale" et l'annexe I "Prestations" de l'accord du 19 novembre 2015 relatif à la couverture complémentaire obligatoire frais de santé)\n. GPEC - BOCC 2022/23 : Accord du 12 mai 2022 relatif à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)\n. Retraite - BOCC 2022/23 : Accord du 28 avril 2022 relatif au capital fin de carrière en cas de retraite anticipée pour longue carrière\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 93 du 10 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Egalité professionnelle - BOCC 2022/23 : Avenant n° 2 du 14 décembre 2021 relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes\n. Covid-19 - BOCC 2022/22 : Avenant du 4 mai 2022 relatif à l’activité partielle de longue durée (APLD)\n. Dialogue social - BOCC 2022/22 : Avenant du 25 avril 2022 relatif au dialogue social (modifiant le préambule, l'article 3 "Organisation, rôle et attribution des instances de dialogue social de branche" et l'article 6 "Moyens alloués aux fédérations" de l'accord du 4 février 2021 relatif au dialogue social 2021-2025)\n. Santé / Sécurité - BOCC 2022/22 : Accord du 4 mai 2022 relatif à la mise en oeuvre du dispositif prévention et santé au travail\n. Covid-19 - BOCC 2022/22 : Avenant n° 1 du 12 mai 2022 relatif à l’activité partielle de longue durée (APLD) (modifiant le préambule "Diagnostic sur la situation économique et les perspectives d'activité de la branche des services de l'automobile", l'article 4.8 "Date de début et durée d'application de l'activité partielle de longue durée dans l'établissement ou l'entreprise" et l'article 7 "Durée de l'accord" de l'accord du 14 octobre 2021 relatif à l'activité partielle de longue durée (APLD))\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/22 : Avenant n° 131 du 8 avril 2022 relatif à la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) - personnel salarié\n. Epargne salariale - BOCC 2022/22 : Accord du 8 mars 2022 relatif à la mise en place d'un dispositif de participation\n. Dialogue social - BOCC 2022/22 : Accord du 30 mars 2022 relatif au financement du dialogue social\n. Retraite - BOCC 2022/20 : Avenant du 12 avril 2022 relatif au départ à la retraite et à la réversibilité\n. Prévoyance - Journal officiel du 30 juin 2022 : Accord du 3 février 2022 relatif à la mise en place d’une garantie incapacité de travail dans les entreprises de transport routier de marchandises et des activités auxiliaires du transport étendu par arrêté du 28 juin 2022\nSucreries, sucreries-distilleries, raffineries de sucre - n° 3026\n. Représentativité - Journal officiel du 30 juin 2022 : Arrêté du 13 juin 2022 fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la convention collective\n. Prévoyance / Frais de santé - BOCC 2022/19 : Avenant n° 91 du 11 avril 2022 relatif aux régimes prévoyance et remboursements de frais de santé (modifiant l'article 26 "Prévoyance et complémentaire santé" de la convention et l'annexe III "Accords relatifs aux régimes de prévoyance et de remboursement des frais de santé")\n. Classification - BOCC 2022/19 : Avenant du 3 février 2022 relatif aux emplois repères (insérant une annexe "Tableau des emplois repères" à l'avenant n° 38 du 25 juillet 2001 relatif aux classifications)\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/19 : Accord du 13 avril 2022 relatif à la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)\n. Formation professionnelle : Avenant n° 1 du 28 février 2022 relatif à la formation professionnelle et à l’apprentissage (modifiant l'article 10 "L'investissement des entreprises de la branche dans le développement des compétences" de l'accord du 8 décembre 2021 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage)\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 84 du 8 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er avril 2022\nPapiers et cartons (production et transformation)\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 6 du 26 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 (ingénieurs et cadres)\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant du 3 juin 2022 relatif aux REG et aux RMH à compter de l'année 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 29 juin 2022 : Accord du 28 mars 2022 relatif à la création d’un régime de prévoyance dans les entreprises exerçant des activités de transport sanitaire étendu par arrêté du 20 juin 2022\n. Frais de santé - Journal officiel du 29 juin 2022 : Avenant n° 3 du 15 février 2022 relatif au régime de frais de santé dans les entreprises de transport routier de marchandises et des activités auxiliaires du transport (modifiant l'article 1er "Champ d'application", l'article 2 "Garanties du régime", l'article 4 "Obligation de l'organisme assureur", l'article 5 "Financement", l'article 6 "Cessation des garanties et cas de maintien des droits" et l'annexe "Prestations" de l'accord du 1er octobre 2012 relatif à la création d'une complémentaire santé minimum dans les entreprises de transport routier de marchandises et des activités auxiliaires du transport) étendu par arrêté du 20 juin 2022\n. Représentativité - Journal officiel du 29 juin 2022 : Arrêté du 13 juin 2022 fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la convention collective\n. Fusion de conventions - BOCC 2022/23 : Avenant du 20 avril 2022 relatif à la mise en place d’une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) sur le champ fusionné des conventions IDCC 1734 et 2642\nArtistes-Interprètes engagés pour des émissions de télévision - n° 3278\n. Prévoyance / Frais de santé - BOCC 2022/23 : Avenant du 26 avril 2022 relatif aux régimes de prévoyance et de frais de santé (insérant un article 21 à l'avenant n° 41 du 20 octobre 2003 relatif au régime de prévoyance et modifiant l'article 6 "Bénéficiaires du régime" de l'avenant n° 62 du 22 novembre 2007 relatif à la garantie des frais de santé)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/23 : Avenant du 29 mars 2022 relatif à la prime d’ancienneté et à l’indemnité kilométrique (modifiant le point e "Temps de déplacement entre deux lieux d'intervention" de l'article 1er "Définition des temps" du chapitre II de la partie II et la section 3 "Prime d'ancienneté" de la partie V de la convention)\n. Congés / Absences - BOCC 2022/23 : Avenant n° 32 du 14 avril 2022 relatif aux congés exceptionnels (modifiant le point 4.2 "Congés exceptionnels payés" et le point 4.3 "Autorisation d'absence" de l'article 10 "Durée du travail - Organisation du temps de travail" de la convention)\n. Rupture du contrat - BOCC 2022/23 : Avenant n° 31 du 14 avril 2022 relatif à la rupture du contrat de travail (modifiant l'article 8 "Rupture du contrat de travail" de la convention)\n. Négociation collective - BOCC 2022/23 : Avenant du 6 avril 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/23 : Accord du 10 mai 2022 relatif à la revalorisation salariale à compter du 1er juillet 2022\n. Négociation collective - BOCC 2022/23 : Avenant du 29 avril 2022 relatif à la révision du délai de préavis de dénonciation de la convention collective (modifiant l'article 2 "Durée - Dénonciation - Révision" de la convention)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/23 : Avenant n° 2022-2 du 22 avril 2022 relatif aux salaires (nouvelle classification)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/23 : Avenant n° 2022-1 du 22 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (ancienne classification)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/23 : Avenant n° 41 du 12 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/23 : Avenant n° 87 du 5 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juillet 2022\n. Frais de santé - BOCC 2022/23 : Avenant n° 2 du 18 mai 2022 relatif au régime de frais de santé (modifiant le paragraphe 3 "Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail" de l'article 26 ter "Régime frais de soins de santé" de la convention)\nMétallurgie - Eure-et-Loir - n° 3109-20\n. Négociation collective - BOCC 2022/23 : Avenant du 25 avril 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales\n. Emploi - BOCC 2022/23 : Accord du 3 mai 2022 relatif à des mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle\n. Prévoyance - BOCC 2022/23 : Avenant n° 1 du 31 mars 2022 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'article 4 "Conséquences de la suspension du contrat de travail" de l'accord du 25 mars 2021 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance)\n. Dénonciation - BOCC 2022/23 : Dénonciation par la Confédération nationale de la mobilité (CNM) et la Fédération nationale des transports routiers (FNTR) de l'accord du 3 juillet 2018 relatif au transfert de salariés en cas de changement de prestataire (transport de fonds et valeurs), par lettre du 24 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Accord du 3 mai 2022 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) à compter de l'année 2022 et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er mai 2022\nChaussure (industrie) - n° 3163\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 25 juin 2022 : Accord du 21 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (ouvriers, ETAM et cadres) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 25 juin 2022 : Avenant n° 65 du 20 janvier 2022 relatif aux salaires étendu par arrêté du 23 mai 2022\nCommissaires-priseurs judiciaires (offices) et sociétés de ventes volontaires - n° 3363\n. Covid-19 - BOCC 2022/22 : Avenant n° 2 du 12 mai 2022 relatif à la prolongation du dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD)\n. Covid-19 - BOCC 2022/22 : Avenant n° 79 du 10 mai 2022 relatif à la prolongation du dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (APLD)\nMétallurgie - Alpes-Maritimes - n° 3109-4\n. Négociation collective : Avenant du 7 avril 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant du 7 avril 2022 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA) à compter de l'année 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 24 juin 2022 : Avenant n° 40 du 3 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 étendu par arrêté du 14 juin 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 24 juin 2022 : Avenant n° 94 du 9 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 étendu par arrêté du 14 juin 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 24 juin 2022 : Avenant n° 125 bis du 10 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 étendu par arrêté du 14 juin 2022\n. Négociation collective - Journal officiel du 24 juin 2022 : Accord du 21 janvier 2021 relatif à la commission paritaire permanente de négociation, d’interprétation (CPPNI) (modifiant l'article 9 "Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation" de la convention) étendu par arrêté du 9 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 24 juin 2022 : Avenant n° 31 bis du 16 mars 2021 relatif aux cotisation du régime de prévoyance des ouvriers et employés (modifiant l'article 20 "Cotisations" des dispositions particulières propres aux ouvriers et employés) étendu par arrêté du 9 juin 2022\n. Représentativité - Journal officiel du 24 juin 2022 : Arrêté du 16 juin 2022 fixant la liste des organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la convention collective\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant du 18 mai 2022 relatif aux salaires\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 45 du 17 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 89 du 25 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2022\nImport-export et commerce international - n° 3100\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Avenant du 28 mars 2022 relatif à la prime d’ancienneté (modifiant l'article 28 "Prime d'ancienneté" de la convention)\n. Congés / Absences - BOCC 2022/22 : Avenant du 28 mars 2022 relatif au don de jours de repos\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/22 : Accord du 28 mars 2022 relatif à la création du titre à finalité professionnelle « conseiller(ère) technique clientèle en agroéquipement »\n. Prévoyance - BOCC 2022/22 : Accord du 14 avril 2022 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'article 12 "Cotisations du régime et répartition" de l'avenant n° 25 du 15 novembre 2018 relatif au régime de prévoyance des non-cadres)\n. Dialogue social - BOCC 2022/22 : Avenant n° 192 du 12 avril 2022 relatif aux temps de préparation des négociateurs (modifiant l'article 2.5 "Absences pour raisons syndicales" de la convention)\n. Prévoyance - BOCC 2022/22 : Avenant n° 67 du 26 avril 2022 relatif au maintien des garanties prévoyance (insérant un paragraphe 3 "Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail" à l'article 26 bis "Maintien des couvertures prévoyance" de la convention)\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/21 : Avenant n° 163 du 25 mars 2022 relatif au CQP « Moniteur de parachutisme ascensionnel nautique » (modifiant l’article 5 « Liste des CQP » de l’annexe I)\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/21 : Avenant n° 162 du 25 mars 2022 relatif au CQP « Technicien sportif de vol en soufflerie » (modifiant l’article 5 « Liste des CQP » de l’annexe I)\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/21 : Avenant n° 161 du 25 mars 2022 relatif au CQP « Moniteur de skateboard » (modifiant l’article 5 « Liste des CQP » de l’annexe I)\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/21 : Avenant n° 160 du 25 mars 2022 relatif au CQP « Educateur de mobilité à vélo » (modifiant l’article 5 « Liste des CQP » de l’annexe I)\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/21 : Avenant n° 159 du 25 mars 2022 relatif au CQP « Instructeur Fitness » (modifiant l’article 5 « Liste des CQP » de l’annexe I)\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/21 : Avenant n° 158 du 25 mars 2022 relatif au CQP « Accompagnateur de raft et de nage en eau vive » (modifiant l’article 5 « Liste des CQP » de l’annexe I)\n. Frais de santé - BOCC 2022/21 : Avenant du 16 mars 2022 relatif au régime de frais de santé (modifiant l'article 6.4 "Tableau des garanties" de l'accord national de prévoyance complémentaire)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/21 : Avenant n° 17 du 27 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Fusion de conventions - BOCC 2022/21 : Accord du 19 avril 2022 relatif à la mise en place d’une CPPNI commune aux entreprises techniques au service de la création et de l’évènement, aux agences de mannequins et aux propriétaires exploitants de chapiteaux\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 12 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier et du 1er mai 2022 - ETAM\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 12 mai 2022 relatif aux salaires et aux primes à compter du 1er janvier et du 1er mai 2022 - ouvriers\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 33 du 5 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 5 avril 2022 relatif à la rémunération minimale des personnels roulants\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 9 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 12 avril 2022 relatif aux salaires\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 26 janvier 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements et de repas à compter du 1er janvier 2022 (Loire)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 6 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Avenant n° 25 du 13 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 15 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 (Chais de Cognac)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/21 : Avenant n° 13 du 28 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 (Bouches-du-Rhône)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/21 : Accord du 7 avril 2022 relatif aux salaires et aux primes à compter du 1er janvier et du 1er avril 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/21 : Accord du 21 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Normandie) - ouvriers et ETAM\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/21 : Accord du 11 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Centre - Val de Loire) - ouvriers et ETAM\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 14 mars 2022 relatif à la prime de vacances 2021-2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Accord du 14 mars 2022 relatif aux salaires (REAG et RMH) et à la prime de panier à compter de l'année 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/22 : Avenant du 21 mars 2022 relatif aux taux effectifs garantis 2022 et aux rémunérations minimales hiérarchiques à compter du 1er avril 2022\nMétallurgie - Dordogne - n° 3109-16\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/21 : Accord du 17 février 2022 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques à compter de l'année 2022\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/21 : Accord du 17 février 2022 relatif aux rémunérations effectives garanties à compter de l'année 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 22 juin 2022 : Avenant n° 13 du 21 mai 2021 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2021 (activités de prestations logistiques) étendu par arrêté du 9 juin 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 22 juin 2022 : Avenant n° 96 du 25 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 22 juin 2022 : Avenant n° 2 du 26 mars 2021 relatif au régime de prévoyance des salariés intérimaires non cadres et cadres (modifiant l'article 4.1 "Nature et montant des garanties", l'article 4.4 "Dispositions spécifiques pour la garantie incapacité de travail en cas d’accident de travail, accident de trajet ou maladie professionnelle", l'article 4.5 "Dispositions communes aux garanties incapacité de travail (vie privée et vie professionnelle)", l'article 4.6 "Dispositions relatives à la garantie incapacité de travail vie privée", l'article 8.1 "Portabilité conventionnelle d'une durée de 1 mois", l'article 10 "Cotisations", l'article 12 "Information des salariés" et l'article 13.2 "Suivi du régime" de l'accord du 16 novembre 2018 relatif aux garanties prévoyance des salariés intérimaires non cadres et cadres) étendu par arrêté du 31 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 21 juin 2022 : Avenant du 26 octobre 2021 relatif à la formation professionnelle étendu par arrêté du 30 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 21 juin 2022 : Avenant n° 1 du 26 octobre 2021 relatif à la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) (modifiant l'annexe "Liste des certifications retenues comme éligibles à la Pro-A" de l'accord du 4 juin 2020 relatif à la mise en oeuvre des actions de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)) étendu par arrêté du 30 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 18 juin 2022 : Accord du 6 décembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Seine-et-Marne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 18 juin 2022 : Accord du 6 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Seine-et-Marne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 18 juin 2022 : Accord du 6 décembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Seine-et-Marne) - ouvriers - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 18 juin 2022 : Accord du 6 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Seine-et-Marne) - ouvriers - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 18 juin 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux indemnités de repas et de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Isère) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 18 juin 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux indemnités de repas et de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Isère) - jusqu'à 10 salariés étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 18 juin 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Auvergne - Rhône-Alpes) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 18 juin 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Auvergne - Rhône-Alpes) - jusqu'à 10 salariés étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 2 du 6 avril 2022 relatif à la reconversion ou à la promotion par l’alternance (Pro-A) (modifiant l'annexe de l'accord du 13 mars 2020 relatif à la reconversion ou à la promotion par l'alternance (Pro-A)) étendu par arrêté du 8 juin 2022\n. Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Accord du 9 juillet 2021 relatif au régime de frais de santé étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant du 9 juillet 2021 relatif au régime de frais de santé (modifiant l'article 26 bis "Régime de complémentaire santé" de la convention) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant du 14 janvier 2021 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'article 5 "Cotisation" de l'avenant du 19 janvier 2004 instaurant un régime de prévoyance) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance / Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant du 24 janvier 2022 relatif aux mesures d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 en matière de prévoyance et santé (modifiant le préambule et l'article 2 "Indemnisation des arrêts de travail" de l'accord du 16 novembre 2021 relatif aux mesures d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 en matière de prévoyance et santé) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance / Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Accord du 16 novembre 2021 relatif aux mesures d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 en matière de prévoyance et santé étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance / Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 7 du 18 novembre 2021 relatif aux régimes de prévoyance et de frais de santé (modifiant l'article 3 "Affiliation des salariés - Prise d'effet des garanties", l'article 4 "Financement des régimes" et l'article 5 "Régime de prévoyance" de l'accord du 19 octobre 2011 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance et d'un régime de frais de santé) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 68 du 14 octobre 2021 relatif au régime de prévoyance étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 95 du 19 mai 2021 relatif aux taux de cotisation du régime de prévoyance (modifiant l'article 48 "Droit à garanties" de la convention) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 2019/42 du 2 octobre 2019 relatif à la cotisation employeur au titre de la prévoyance (modifiant l'article 11 "Cotisation et répartition des cotisations" du titre VII "Garanties sociales - Maintien de salaire, prévoyance et complémentaire santé" de la convention) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Accord du 19 octobre 2021 relatif au régime de remboursement de frais de santé étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 4 du 21 octobre 2021 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'article 3 "Risques couverts - Maintien et cessation des garanties", l'article 4 "Garanties minimales obligatoires" et l'article 6 "Mise en place d'un contrat collectif de prévoyance de branche" de l'accord du 26 novembre 2003 relatif à la prévoyance) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 4 du 13 septembre 2021 relatif au régime de frais de santé (modifiant l'article 4 "Conditions de suspension et de cessation des garanties" de l'accord du 16 décembre 2015 relatif au régime de remboursement des frais de santé) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 10 du 23 septembre 2021 relatif au régime de frais de santé (modifiant l'article 5 "Conditions et tableaux des garanties", l'article 7 "Modalités d'adhésion" et l'annexe I "Garanties frais de santé des salariés et ayants droit bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle" de l'accord du 5 juillet 2007 relatif au régime de frais de santé) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 10 du 23 septembre 2021 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'avenant du 24 juillet 2003 relatif à la prévoyance) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance / Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 187 du 30 septembre 2021 relatif aux régimes de prévoyance et de frais de santé (modifiant le titre VIII "Régime de prévoyance obligatoire", le titre XI "Régime complémentaire de frais de santé" et insérant un titre XII "Suivi et pilotage du régime prévoyance et frais de santé" à la convention) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Accord du 19 octobre 2021 relatif au régime de prévoyance étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 92 du 27 octobre 2021 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'article 92 "Cotisations" de la convention) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 5 du 21 octobre 2021 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'article 2.3 "Reprise des sinistres en cours" de l'accord du 18 janvier 2010 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 34 du 2 novembre 2021 relatif à la couverture santé obligatoire (modifiant l'article 4 "Garanties de la couverture santé", l'article 5 "Financement de la couverture santé", l'article 6 "Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail", l'article 8 "Organisme recommandé" et l'annexe "Garanties santé" de l'accord du 15 septembre 2015 relatif à l'instauration d'une couverture santé obligatoire) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 4 du 21 octobre 2021 relatif au régime de frais de santé (modifiant l'article 3 "Garanties" de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatif au régime frais de santé) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance / Frais de santé - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 03-21 du 7 octobre 2021 relatif à la désignation d’un organisme gestionnaire unique des fonds de solidarité et d’action sociale (modifiant l'article 13 "Désignation d’un gestionnaire unique du fonds de solidarité" du chapitre XIII "Prévoyance" et l'article 8 "Désignation d’un gestionnaire unique du fonds d’action sociale" du chapitre XIV "Complémentaire santé" de la convention) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Prévoyance - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant n° 91 du 16 mai 2019 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'article 47 "Rente éducation" de la convention) étendu par arrêté du 3 juin 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 17 juin 2022 : Accord du 27 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 (grille générale) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 17 juin 2022 : Accord du 27 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 (ouvriers des entreprises de la branche des industries du camping) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 17 juin 2022 : Avenant du 14 septembre 2021 relatif à la formation professionnelle (modifiant l'article I.6.2 "La formation professionnelle, le développement des compétences et des qualifications", l'article I.6.3 "Alternance" et l'article I.10.2 "CPNEFP" de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 15 juin 2022 : Accord du 21 janvier 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er mai 2022 (PACA) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 15 juin 2022 : Accord du 21 janvier 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er mai 2022 (PACA) - plus de 10 salariés - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 15 juin 2022 : Avenant n° 49 du 19 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 - cadres - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 15 juin 2022 : Avenant n° 27 du 24 février 2022 relatif aux salaires étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 15 juin 2022 : Avenant n° 74 du 28 février 2022 à l'annexe I relative aux frais de déplacement des ouvriers à compter du 1er mars 2022 (marchandises, activités auxiliaires, déménagement, transport de fonds et de valeurs et prestations logistiques) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 15 juin 2022 : Accord du 3 février 2022 relatif aux rémunérations conventionnelles à compter du 1er février et du 1er mai 2022 (transport routier de marchandises et des activités auxiliaires du transport) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 15 juin 2022 : Avenant n° 73 du 31 janvier 2022 à l'annexe I relative aux frais de déplacement des ouvriers à compter du 1er février 2022 (transport routier de voyageurs et transport sanitaire) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 15 juin 2022 : Avenant n° 19 du 1er février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2022 au plus tard (transport de déménagement) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 15 mars 2022 relatif aux rémunérations annuelles garanties, aux rémunérations minimales hiérarchiques, et aux indemnités de panier à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 18 février 2022 relatif aux rémunérations effectives annuelles garanties, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 18 février 2022 relatif aux salaires et aux primes à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\nMétallurgie - Marne - n° 3109-38\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 25 février 2022 relatif aux rémunérations annuelles garanties et à la valeur du point à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 18 février 2022 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques à compter du 1er mars 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 18 février 2022 relatif aux rémunérations annuelles garanties pour l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 1er février 2022 relatif aux taux effectifs garantis annuels à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 3 mars 2022 relatif aux salaires minimaux effectifs garantis (SMEG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 24 février 2022 relatif aux salaires (RAG et RMH) et aux primes à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 17 février 2022 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE) à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 21 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022 (PACA) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 21 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022 (PACA) - plus de 10 salariés - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 4 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er avril 2022 (Occitanie) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 16 février 2022 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux primes à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 3 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juillet 2022 (Normandie) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant du 2 février 2022 relatif à l'indemnité de repas à compter du 1er janvier 2022 (Ile-de-France hors Seine-et-Marne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant du 2 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Ile-de-France hors Seine-et-Marne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant du 2 février 2022 relatif à l'indemnité de repas à compter du 1er janvier 2022 (Ile-de-France hors Seine-et-Marne) - ouvriers plus de 10 salariés - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant du 2 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Ile-de-France hors Seine-et-Marne) - ouvriers plus de 10 salariés - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 55 du 5 novembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er novembre 2021 (Ile-de-France) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 10 janvier 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Hauts-de-France) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 3 décembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Hauts-de-France) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 3 décembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Hauts-de-France) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 24 janvier 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er mars 2022 (Centre - Val de Loire) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 24 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars et du 1er septembre 2022 (Centre - Val de Loire) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 24 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 (Centre - Val de Loire) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant du 18 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 (ouvriers - ETAM - cadres) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 44 du 14 février 2022 relatif aux rémunérations et à la prime d'ancienneté étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 1 du 10 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 26 du 4 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 - avocats salariés - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 105 du 4 février 2022 relatif aux salaires étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 1 du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 27 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 1 du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels étendu par arrêté du 23 mai 2022\nBois d'oeuvre et produits dérivés (négoce) - n° 3287\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 17 du 18 février 2022 relatif aux salaires et à la prime d'ancienneté à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 66 du 20 janvier 2022 relatif à la prime de fin d’année (modifiant l'article 31 bis "Prime de fin d'année" de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 69 du 19 février 2022 relatif à la rémunération conventionnelle à compter du 1er avril 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 43 du 22 février 2022 relatif aux salaires étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 70 du 18 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\nIndustrie et services nautiques (ex Navigation de plaisance) - n° 3187\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant du 2 mars 2022 relatif au salaires à compter du 1er avril 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Accord du 16 février 2022 relatif aux salaires - employés et personnel de maîtrise - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 14 juin 2022 : Avenant n° 161 du 2 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars et du 1er octobre 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 14 du 2 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Ile-de-France hors Seine-et-Marne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 14 du 2 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Ile-de-France hors Seine-et-Marne) - ETAM - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant du 7 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 12 du 26 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 (OETAM) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant du 31 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 8 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Négociation collective - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 14 octobre 2021 relatif au dialogue social dans la branche fusionnée de la fabrication de l’ameublement (IDCC 1411) et des panneaux à base de bois (IDCC 2089) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Négociation collective - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 30 novembre 2021 relatif à la modernisation du dialogue social, à la création d’une commission paritaire permanente de négociation, d’interprétation et de conciliation (CPPNIC) et d’une commission paritaire nationale emploi formation étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 191 du 8 février 2022 relatif à la réactualisation de la liste des certifications éligibles à la Pro-A (modifiant l'annexe I "Liste des certifications éligibles à la Pro-A" de l'avenant n° 184 du 1er octobre 2020 relatif à la reconversion ou à la promotion par l'alternance (Pro-A)) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Congés / Absences - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 1er juillet 2021 relatif à l'accompagnement des salaries aidants et à la conciliation de leur situation avec leur vie professionnelle étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Epargne salariale - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 22 novembre 2021 relatif à la mise en place d'un dispositif d'intéressement au sein des entreprises de la branche étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Egalité professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 5 février 2021 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Actualisation - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 2 du 16 décembre 2021 relatif à la révision des dispositions prévoyance et indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite (modifiant l'article 23 "Commission paritaire de suivi et de pilotage du régime de prévoyance", l'article 34 "Alimentation du FIVED", l'article 72 "Mise en oeuvre des droits sociaux attachés aux salariés", l'article 83 "Mise en place d'un régime de prévoyance de branche", l'article 84 "Mise en oeuvre opérationnelle du dispositif", l'article 85 "Financement du régime", l'article 86 "Mise en place d'une indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite", l'article 87 "Mise en oeuvre opérationnelle du dispositif" et l'article 88 "Financement du régime" du socle commun de la convention, l'annexe n° 3 "Prévoyance" et l'annexe n° 4 "Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite") étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant du 18 février 2022 relatif au dispositif de reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A) (modifiant l'article 16 "Appui à la mise en oeuvre du dispositif Pro-A" de l'accord du 20 décembre 2021 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle pour la période 2022 - 2023 - 2024) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 20 décembre 2021 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle pour la période 2022 – 2023 - 2024 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux rémunérations minimales garanties pour l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Epargne salariale - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant du 1er juillet 2021 relatif à la participation, à l’intéressement et à l’épargne (modifiant l'article 9 "Participation – Intéressement – Epargne" de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Emploi des seniors - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 28 mai 2021 relatif à l'emploi des seniors et à la seconde partie de carrière étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 18 janvier 2022 relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance (Pro-A) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Télétravail - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 9 avril 2021 relatif au télétravail étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant du 13 décembre 2021 relatif à la contribution conventionnelle des entreprises à la formation professionnelle continue pour 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\nMétallurgie (accords nationaux) - n° 3109\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant du 8 mars 2022 relatif à la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A (modifiant l'annexe "Liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A élaborée au regard des critères de forte mutation de l'activité et des risques d'obsolescence des compétences" de l'accord du 8 novembre 2019 relatif à l'emploi, à l'apprentissage et la formation professionnelle) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 188 du 30 septembre 2021 relatif à l’assiette de la contribution supplémentaire conventionnelle de la formation professionnelle et à l’assiette de la contribution paritarisme (modifiant l'article 1.8 "Fonds pour le fonctionnement et le développement du paritarisme" et l'article 7.1 "Le financement de la formation professionnelle : participations financières des entreprises" de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 1 du 25 novembre 2021 relatif à la formation professionnelle (modifiant l'article 10 "La fonction tutorale" de l'accord du 21 janvier 2021 relatif à la formation professionnelle et au développement des compétences et des qualifications) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Fusion de conventions - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 14 janvier 2022 relatif au remplacement des stipulations de la CCN du négoce de bois d’œuvres et produits dérivés (IDCC 1947) par les stipulations de la convention collective des salariés du négoce des matériaux construction (IDCC 3216) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Négociation collective - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 2 du 14 janvier 2022 relatif à la commission permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 85 du 2 novembre 2021 relatif à la commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 10 décembre 2021 relatif au contrôle pédagogique des formations par apprentissage étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 11 juin 2022 : Accord du 20 janvier 2022 relatif aux frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 11 juin 2022 : Avenant n° 1 du 9 décembre 2021 relatif à la désignation d’un opérateur de compétences (OPCO) (modifiant l'article 5 "Entrée en vigueur" de l'accord du 14 mars 2019 relatif à la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO) de la branche) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Egalité professionnelle - Journal officiel du 10 juin 2022 : Accord du 9 novembre 2021 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 10 juin 2022 : Accord du 22 décembre 2021 relatif à la promotion ou reconversion par l’alternance (Pro-A) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Actualisation - Journal officiel du 10 juin 2022 : Avenant du 27 mai 2021 relatif à la mise à jour de la convention (modifiant l'article 3 "Durée, révision et dénonciation de la convention", le titre II "Relations collectives de travail", l'article 24 "Dispositions particulières aux jeunes travailleurs en matière d'hygiène et de sécurité", le titre IV "Relations individuelles de travail - Le contrat de travail", le titre V "Durée du travail - Congés payés et jours fériés" et l'article 80 "Egalité de traitement" de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/13 : Avenant du 8 mars 2022 relatif à la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A (modifiant l'annexe "Liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A élaborée au regard des critères de forte mutation de l'activité et des risques d'obsolescence des compétences" de l'accord du 8 novembre 2019 relatif à l'emploi, à l'apprentissage et la formation professionnelle)\n. Salaires, primes et indemnités : Accord du 31 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er avril 2022 (Grand Est) - ouvriers et ETAM\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 42 du 14 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022\nCentres équestres - n° 3603\n. Salaires, primes et indemnités : Avenant n° 104 du 13 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 9 juin 2022 : Accord du 6 décembre 2021 relatif à l'organisme certificateur paritaire étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 9 juin 2022 : Avenant n° 88 du 15 décembre 2021 relatif à l’actualisation des trois certificats de qualification professionnelle (CQP) relatifs aux métiers de négociateur immobilier, de chargé de gestion locative et de chargé de copropriété étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 9 juin 2022 : Avenant du 27 septembre 2021 relatif à la commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) (modifiant l'article 3 "Missions", l'article 4 "Composition de la commission" et l'article 5 "Fonctionnement" de l'accord du 30 avril 2003 relatif à la création d'une commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP)) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 9 juin 2022 : Accord du 13 octobre 2021 relatif au contrôle pédagogique des formations par apprentissage pour 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Dialogue social - Journal officiel du 9 juin 2022 : Avenant n° 05-21 du 15 novembre 2021 relatif au dialogue social (modifiant l'article 2 "Le dialogue social de branche" du préambule de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Négociation collective - Journal officiel du 9 juin 2022 : Avenant n° 23 du 31 janvier 2022 relatif à la prorogation de l'accord relatif à la création de la commission permanente paritaire de négociation et d'interprétation (CPPNI) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - Journal officiel du 9 juin 2022 : Avenant n° 83 du 4 novembre 2021 relatif à la contribution conventionnelle au titre de la formation professionnelle étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Dialogue social - Journal officiel du 9 juin 2022 : Avenant n° 01-22 du 13 mars 2022 relatif au dialogue social (modifiant l'article 2 "Le dialogue social de branche" du préambule de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Accord du 31 mars 2022 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) pour l'année 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Accord du 23 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités : Accord du 16 mai 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022\nHospitalisation privée à but non lucratif - n° 3198\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/20 : Avenant n° 2022-01 du 23 février 2022 relatif à la création d’une prime « sage-femme » à compter du 1er février 2022\n. Adhésion - BOCC 2022/20 : Adhésion de la Fédération communication conseil culture F3C CFDT à l'accord du 20 décembre 2021 relatif à l'accompagnement des mutations, par lettre du 1er mars 2022\n. Négociation collective - BOCC 2022/20 : Avenant n° 140 du 28 mars 2022 relatif à l’organisation et au fonctionnement de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) (modifiant l'article 10 "Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)" de la convention)\n. Frais de santé - BOCC 2022/20 : Avenant n° 1 du 21 mars 2022 relatif au régime de frais de santé (modifiant l'article 7 "Cotisations et répartition" de l'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de remboursement de frais de santé)\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/20 : Accord du 16 mars 2022 relatif au concours UMOF (un des meilleurs ouvriers de France) et au concours MAF (meilleurs apprentis de France) dans le secteur des services aux animaux de compagnie\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/20 : Accord du 25 mars 2022 relatif aux rémunérations mensuelles minimales garanties à compter du 1er janvier 2022\n. Négociation collective - BOCC 2022/20 : Avenant du 28 mars 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/20 : Accord du 22 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (PACA et Corse) - ouvriers et ETAM\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/20 : Accord du 5 avril 2022 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2022 (Nouvelle-Aquitaine)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/20 : Accord du 5 avril 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er juin 2022 (Nouvelle-Aquitaine)\n. Covid-19 - Journal officiel du 8 juin 2022 : Accord du 10 février 2022 relatif à l’activité partielle de longue durée (APLD) étendu par arrêté du 7 juin 2022\n. Covid-19 - Journal officiel du 8 juin 2022 : Avenant du 15 avril 2022 relatif à l’activité réduite pour le maintien en emploi (modifiant le préambule, l'article 2.1 "Diagnostic sur la situation économique de l'établissement ou de l'entreprise et perspectives d'activité", l'article 2.7 "Date de début et durée d'application de l'activité réduite dans l'établissement ou l'entreprise", l'article 5 "Durée" et l'article 8 "Modalités d'information, de suivi et bilan de l'application du présent accord" de l'accord du 30 juillet 2020 relatif à l'activité réduite pour le maintien en emploi dans la métallurgie) étendu par arrêté du 7 juin 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 8 juin 2022 : Accord du 10 décembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Rhône-Alpes) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 8 juin 2022 : Avenant n° 81 du 21 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 12 janvier 2022 relatif à l'indemnité de frais de transport à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 12 janvier 2022 relatif à l'indemnité d'éloignement à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\nMétallurgie - Haute-Vienne et Creuse - n° 3109-68\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant du 20 janvier 2022 relatif aux rémunérations annuelles garanties, à la valeur du point et à la prime de vacances à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 77 du 20 janvier 2022 relatif aux rémunérations annuelles garanties, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 6 décembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (PACA) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 6 décembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (PACA) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant du 17 janvier 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022 (PACA) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 29 novembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Languedoc-Roussillon) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 29 novembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Languedoc-Roussillon) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 29 novembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Midi-Pyrénées) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 29 novembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Midi-Pyrénées) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 23 juin 2021 relatif à la valeur du point à compter du 1er juillet 2021 (Bretagne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 1 du 31 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 (modifiant l'article 3 "Grille des salaires minimaux" de l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 21 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 15 février 2022 relatif aux salaires étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 17 février 2022 relatif aux salaires et à la valeur du point à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 8 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 (employés, agents de maitrise et cadres) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 61 du 10 janvier 2022 relatif à la prime d’activité continue (PAC) (modifiant l'article 36 "Etablissements à activité continue" de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 15 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 60 du 10 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 24 du 4 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 20 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 61 du 6 janvier 2022 relatif à la prime annuelle conventionnelle (PAC) (modifiant l'article 44.1 "Prime annuelle conventionnelle" de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 60 du 6 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 69 du 9 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er novembre 2021 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 15 du 20 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 94 du 15 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Avenant n° 37 du 18 janvier 2022 relatif aux salaires et aux indemnités à compter du 1er mars 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 8 février 2022 relatif aux salaires à compter du 1er avril et du 1er juillet 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 28 janvier 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\nCéramiques de France (industries) - n° 3238\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 5 juin 2022 : Accord du 26 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux indemnités de repas et de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Isère) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux indemnités de repas et de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Isère) – plus de 10 salariés étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Normandie) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Normandie) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Accord du 10 décembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Auvergne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Accord du 10 décembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Auvergne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Accord du 10 décembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Rhône-Alpes) étendu par arrêté du 23 mai 2022\nCordonnerie - n° 3015\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Accord du 20 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Avenant n° 100 du 16 décembre 2021 relatif aux salaires (employés, agents de maitrise et cadres) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Avenant n° 69 du 18 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Avenant n° 90 du 5 janvier 2022 relatif à la prime d’ancienneté à compter du 1er janvier 2022 (modifiant l'article 36 "Ancienneté" de la convention) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Avenant n° 89 du 5 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Avenant du 9 décembre 2021 relatif à la valeur du point à compter du 1er octobre 2021 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 4 juin 2022 : Accord du 16 décembre 2021 relatif aux salaires 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 22 novembre 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er janvier 2022 (Alsace) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 22 novembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Alsace) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 22 novembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Lorraine) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 22 novembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Champagne-Ardenne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 22 novembre 2021 relatif aux salaires pour l'année 2022 (Grand Est) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Avenant n° S 63 du 21 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Avenant n° 71 S du 18 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 17 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (maroquinerie et ganterie) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 12 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 24 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 19 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er avril 2022 dans la branche de la reliure, brochure, dorure étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 12 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 12 janvier 2022 relatif à la revalorisation salariale 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Accord du 15 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Avenant n° 155 du 15 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Avenant n° 07-21 du 23 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Avenant n° 18 du 12 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Avenant n° 96 du 12 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier et du 1er mai 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Avenant n° 43 du 20 octobre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 3 juin 2022 : Avenant n° 39 du 26 octobre 2021 relatif aux salaires étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/14 : Accord du 4 mars 2022 relatif à la formation professionnelle\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/14 : Accord du 8 février 2022 relatif au tutorat\n. Prévoyance : Avenant n° 98 bis du 20 janvier 2022 relatif au régime de prévoyance (modifiant un article 44 bis "Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail" et modifiant l'article 47 "Définitions des garanties", l'article 48 "Taux de cotisation", l'article 50 "Organismes recommandés pour la mutualisation professionnelle" et l'article 52 "Degré élevé de solidarité du régime prévoyance" de la convention)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/19 : Avenant n° 193 du 12 avril 2022 relatif à la valeur du point à compter du 1er mai 2022 (modifiant l'article 1.4.3, l'article 1.5.1 "Nouvelle grille à compter du 1er janvier 2022" et l'article 1.7.1.2.1 "Les valeurs de point" de l'annexe I "Classifications et salaires")\n. Formation professionnelle - BOCC 2022/11 : Avenant n° 191 du 8 février 2022 relatif à la réactualisation de la liste des certifications éligibles à la Pro-A (modifiant l'annexe I "Liste des certifications éligibles à la Pro-A" de l'avenant n° 184 du 1er octobre 2020 relatif à la reconversion ou à la promotion par l'alternance (Pro-A))\n. Prévoyance / Frais de santé - BOCC 2022/11 : Avenant n° 190 du 8 février 2022 relatif à la mise en œuvre du degré élevé de solidarité des régimes de prévoyance et frais de santé (insérant un titre XIII "Degré élevé de solidarité (DES) et fonds social" à la convention)\n. Classification - BOCC 2022/14 : Accord du 13 janvier 2022 relatif à la classification des emplois\n. Prévoyance - BOCC 2022/19 : Avenant n° 1 du 10 mars 2022 relatif au régime de prévoyance (modifiant l'article 2 "Bénéficiaires du régime complémentaire de prévoyance", l'article 3 "Garanties du régime complémentaire de prévoyance", l'article 6 "Suspension du contrat de travail" et l'article 7 "Financement minimal du régime complémentaire de prévoyance par l'employeur" de l'accord du 25 septembre 2020 relatif au régime de prévoyance)\n. Frais de santé - BOCC 2022/19 : Avenant n° 1 du 10 mars 2022 relatif au régime de frais de santé (modifiant l'article 6 "Suspension de contrat de travail" de l'accord du 25 septembre 2020 relatif à la couverture de remboursement de frais de santé)\n. Télétravail - BOCC 2022/19 : Accord du 30 mars 2022 relatif au télétravail\n. Temps de travail - BOCC 2022/19 : Avenant n° 19 du 4 avril 2022 relatif au travail de nuit (modifiant l'article 73 "Travail de nuit" de la convention)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/19 : Avenant n° 2022-02 du 23 février 2022 relatif à la création d'une prime « domicile » à compter du 1er octobre 2021\n. Négociation collective - BOCC 2022/19 : Avenant du 20 avril 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales\n. Prévoyance : Accord du 23 mars 2022 relatif à la mise en place d’une garantie ALD AVC / Cancer dans les entreprises de transport routier de voyageurs\n. Prévoyance : Accord du 3 février 2022 relatif à la mise en place d'une garantie incapacité de travail dans les entreprises de transport routier de marchandises et des activités auxiliaires du transport\n. Congés / Absences : Accord du 3 février 2022 relatif à l'amélioration de diverses dispositions conventionnelles dans les entreprises de transport routier de marchandises et des activités auxiliaires du transport\n. Prévoyance - BOCC 2022/16 : Accord du 28 mars 2022 relatif à la création d'un régime de prévoyance dans les entreprises exerçant des activités de transport sanitaire\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/16 : Avenant n° 6 du 28 mars 2022 relatif aux rémunérations conventionnelles des personnels ambulanciers à compter du 1er avril et du 1er juillet 2022 (transport sanitaire)\n. Classification - BOCC 2022/16 : Avenant du 28 mars 2022 relatif à la modernisation des classifications conventionnelles des ouvriers dans les entreprises de transport sanitaire\n. Covid-19 - BOCC 2022/19 : Avenant du 15 avril 2022 relatif à l’activité réduite pour le maintien en emploi (modifiant le préambule, l'article 2.1 "Diagnostic sur la situation économique de l'établissement ou de l'entreprise et perspectives d'activité ", l'article 2.7 "Date de début et durée d'application de l'activité réduite dans l'établissement ou l'entreprise", l'article 5 "Durée" et l'article 8 "Modalités d'information, de suivi et bilan de l'application du présent accord" de l'accord du 30 juillet 2020 relatif à l'activité réduite pour le maintien en emploi dans la métallurgie)\n. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/19 : Avenant du 12 avril 2022 relatif aux salaires et aux primes à compter du 1er janvier 2022\n. Activité partielle - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 15 avril 2022 relatif à l’activité partielle de longue durée (APLD) pour le maintien en emploi des salariés intérimaires étendu par arrêté du 25 mai 2022\nMétallurgie - Belfort / Montbéliard - n° 3362\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Avenant du 17 décembre 2021 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives à compter de l'année 2021 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 4 janvier 2022 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEG), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de panier à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\nMétallurgie - Vendée - n° 3325\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 13 janvier 2022 relatif à l'indemnité de panier à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 13 janvier 2022 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er février 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 13 janvier 2022 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 6 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Seine-et-Marne) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 6 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Seine-et-Marne) - ETAM - étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 13 janvier 2022 relatif aux salaires relatif aux REAG, aux RMH et aux primes à compter du 1er janvier 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Avenant du 20 janvier 2022 relatif aux RMH, aux TEGA et à l'indemnité de panier à compter de l'année 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\nMétallurgie - Haute-Saône - n° 3382\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Avenant du 17 décembre 2021 relatif aux rémunérations effectives minimales annuelles (REMA) à compter de l'année 2021 étendu par arrêté du 23 mai 2022\nMétallurgie - Doubs - n° 3109-17\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Avenant du 17 décembre 2021 relatif aux garanties annuelle de rémunération effective (GAR) à compter de l'année 2021 étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Auvergne - Rhône-Alpes) étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 13 décembre 2021 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2022 (Auvergne - Rhône-Alpes) – plus de 10 salariés étendu par arrêté du 23 mai 2022\n. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 31 mai 2022 : Accord du 6 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er décembre 2021, du 1er janvier 2022 et du 1er mars 2022 étendu par arrêté du 23 mai 2022\nConvention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (non étendue)\nConvention collective nationale de la production et de la transformation des papiers et cartons du 29 janvier 2021 étendue par arrêté du 6 avril 2022 (JO du 23 avril 2022)


Etre comme… – L'atmosphérique!\nEtre comme…\tOctober 13, 2015\tCombien sommes-nous à vouloir « être comme » ?\nComme toi. Comme lui ou elle. Moins sensible. Plus extraverti(e). Moins bordélique. Plus drôle. Plus classe. Moins consciencieux (se). Je voudrai être fort(e), ne pas pleurer, ne pas rire quand il faut pleurer, ou pleurer quand tout le monde rit.\nCombien sommes-nous à vouloir « être comme ». La vie des autres semble toujours plus agréable. Les autres nous paraissent toujours plus parfaits que nous, leurs défauts ne sont jamais les nôtres et leurs qualités font le contrepoids.\nMais à trop vouloir « être comme », on oublie d’être soi. On passe à côté de nos vies, en pensant que chez l’autre tout est plus simple. Pourtant si on interroge les autres, on est presque sûr d’entendre le même refrain. Moins extraverti(e). Plus serein(e). Moins altruiste. Plus volubile. Moins timide.\nOn passe notre temps à nous comparer aux autres, à vouloir leur ressembler, en oubliant que d’autres cherchent, eux, à être comme nous sommes. Au fond, on n’est jamais content de ce qu’on est. Et on perd son temps à rêver d’être quelqu’un d’autre.\nOn voudrait que nos amis, nos amants, nos parents nous aiment tels que nous sommes, mais nous sommes incapables d’en faire de même envers nous-mêmes. A trop vouloir être un(e) autre, les autres finissent par ne plus savoir où donner de la tête. Et quand ils nous disent nous aimer tels que nous sommes, nous plongeons dans l’autocritique systématique, histoire de leur prouver qu’ils ont tort sur toute la ligne.\nQuand on a compris ça, on a une chance de sortir du cercle vicieux. Au lieu de regarder les autres, on se penche sur soi, sur ce qu’on peut changer en soi, parce que tel trait de caractère ne nous convient plus, telles pensées ne sont plus en accord avec les personnes que nous devenons. On prend du temps pour soi, pour mieux se connaître, pour mieux s’accepter. Et on se rend compte aussi qu’il n’y a pas une norme, une façon d’être, que nous sommes tous différents et que c’est notre chance.\nArrêtons de vouloir ressembler aux autres et misons tout sur nous. Nous avons tout à y gagner. Et le reste du monde aussi. Le monde a besoin de personnes qui s’apprécient, qui s’aiment pour montrer l’exemple.\nEt vous, comment vous aimez-vous ? Article écrit pour le Webzine So Busy Girls\nPosted in: Plume et Poésie | Tagged: Choix de vie, De l'amour de soi, De la vie, Identité, Instants de Vie\tPost navigation\nEnvie de:Du talent… 29 thoughts on “Etre comme…”\tPetitgris says:\nOctober 13, 2015 at 10:22 am\tReply\tTrès bonne question Marie ! C’est tellement vrai que l’herbe paraît toujours plus verte dans le pré voisin 🙂 C’est quand on réalise de d’autres aspirent à nous ressembler que le déclic se fait et que l’on commence à se regarder et à s’apprécier ! Bon mardi Marie Bisous\nOctober 13, 2015 at 2:37 pm\tReply\tTout à fait Paulette! C’est l’unique chose qui nous permet de nous regarder autrement…Grosses bises et bonne fin de journée.\nOctober 13, 2015 at 11:54 am\tReply\tJe suis encore trop souvent dans le “vouloir être comme”, quoique je commence de plus en plus à accepter qui je suis, du moins cela dépend du moment. C’est un travail sur soi-même qui n’est pas facile quand on est entourés de personnes à personnalité forte et charismatique!\nOctober 14, 2015 at 11:15 am\tReply\tCe n’est jamais un travail facile Rachel. Mais si doucement on arrive à se détacher du regard de l’autre, de l’idée que l’autre est mieux que nous, alors on avance vers soi, vers l’amour de soi. Bonne continuation sur ce chemin. Grosses bises\nOctober 13, 2015 at 1:24 pm\tReply\tJ’essaie tous les jours de me contenter de ce que je suis…. Et souvent j’y arrive même 😉\ntrès bel article, très profond, comme toujours 😉\nOctober 13, 2015 at 2:38 pm\tReply\tC’est très positif Loreleï! Tellement peu de personnes y arrivent.\nOctober 13, 2015 at 1:59 pm\tReply\tTrès bonne question Marie. Je dirais que ça dépend des moments et de l’humeur … Mais c’est vrai que l’herbe semble plus verte ailleurs, souvent. Mais j’avoue sans complexes que je préfère ma vie (qui est ce qu’elle est) à celle d’autres personnes de mon entourage. Après, niveau personnalité, c’est clair que j’aimerais être moins comme je suis et plus comme d’autres !\nOctober 14, 2015 at 11:17 am\tReply\tIl y a des jours avec et des jours sans ma belle. L’important est de savoir s’apprécier à sa juste valeur et apprécier sa vie telle qu’elle est. Niveau personnalité, nous avons le pouvoir de changer, un peu…\nMerci beaucoup et douce journée à toi.\nOctober 13, 2015 at 2:03 pm\tReply\tpas assez…\nOctober 13, 2015 at 2:39 pm\tReply\tMais non tu es parfaite telle que tu es! (à force de se dire qu’on est “pas assez” on devient “trop”)\nOctober 13, 2015 at 2:44 pm\tj’ai de la marge. 🙂\nOctober 13, 2015 at 2:18 pm\tReply\tCette réflexion fait échos aux miennes du moment. Je suis entrain de lire un livre sur le pouvoir d’être soi-même, sans superflu, en acceptant ses égratignures et en les faisant notre force. Mais aussi sur le pouvoir de s’affranchir de tous les codes, la société, du dictat des parents, des amis même bien pensant, de se connaitre soi même avant de vouloir connaitre les autres, et de faire nos choix aussi difficiles qu’ils soient en accord d’abord avec soi-même. Elles appellent ça “right selfish” parce que pour être là pour les autres, il faut d’abord être là pour soi-même. Ce n’est pas sur les rotules et dans un “mauvais état mental” que nous aiderons au mieux nos amis/famille, etc. Je crois que la comparaison est malheureusement inévitable mais tendre à ne plus se comparer alors là, on touche du bout du doigt l’essentiel, et la démarche de tendre vers quelque chose est déjà beaucoup, en tout cas pour moi 🙂\nOctober 14, 2015 at 11:20 am\tReply\tMerci Fabienne pour le partage de tes idées sur le sujet, c’est très intéressant de voir comment les autres envisagent les choses.\nEtre soi même c’est en effet se détacher de l’image de l’autre, du regard que l’autre peut porter sur nous, et accepter nos limites/faiblesses. Tout un travail sur soi, qui en vaut la peine!\nOn ne cessera jamais vraiment de se comparer tu as raison, mais essayons au moins de le faire pour “la bonne cause”, pour “changer ce qui en nous ne nous convient plus”, pour grandir vers une meilleure version de nous même.\nJe t’embrasse et te souhaite de passer une belle journée.\nOctober 13, 2015 at 2:51 pm\tReply\tAhaha je cherche encore comment je m’aime!\nSurtout ne pas copier l’autre, rester soit, se sentir a l’aise dans ses gestes, pensées, manière de parler, de rire , de s’habiller.\nNe pas devenir le clone de quelqu’un. Le monde serait alors terne\nOctober 14, 2015 at 10:57 am\tReply\tC’est un travail de tous les instants Carrie! Mais tu es sur la voie…\nOctober 14, 2015 at 12:25 am\tReply\tJ’ai totalement oublié de vouloir “être comme” depuis que j’ai vraiment autre chose à faire de bien plus important : apprendre à mon petit bonhomme à être soi-même !!\nOctober 14, 2015 at 10:43 am\tReply\tTrès bonne réponse ma belle! C’est ce que je me dis. Etre-soi pour ensuite pouvoir l’apprendre à nos enfants. Nous sommes leur modèle, ne l’oublions pas. LikeLike\nOctober 14, 2015 at 7:12 am\tReply\tc’est un article très juste ma belle et qui permet de se recentrer sur soi en effet !\nOctober 14, 2015 at 10:42 am\tReply\tIl le faut. Car tout vient de nous, tout est en nous ma belle. Mille merci!\nOctober 14, 2015 at 11:16 am\tReply\tPour ma part, j’ai beaucoup travaillé sur moi ces derniers mois pour m’aimer moi comme je suis et arrêter de vouloir être une autre et c’est une vraie délivrance même si parfois il m’arrive encore de vouloir “être comme”… Pas facile de ne pas se comparer…parce que je crois que nous sommes programmés ainsi tout petit : en famille, à l’école, au boulot…mais être soi c’est quand même ce qui nous permet d’être plus heureux…enfin je crois ! Bisous Marie\nOctober 14, 2015 at 11:22 am\tReply\tJe te rejoins dans ta réflexion ma belle. C’est bien que tu ai entamé ce travail sur toi. A tous points de vue, c’est que du positif et c’est la seule manière de trouver enfin la voie du bonheur.\nNous nous comparons souvent par habitude. A nous de prendre nos distances par rapport à ce que nous avons appris et qui ne nous convient plus.\nHeureuse de te savoir plus heureuse dans ta vie. Grosses bises\nOctober 14, 2015 at 12:16 pm\tReply\tOh Marie, tu as décidé de tous nos cajoler aujourd’hui ! 🙂 Quelle réussite. Je partage ton analyse à 100%. Je crois que le plus sûr moyen de rater sa vie est de se comparer aux autres (et aussi de prendre en compte ce que les autres pensent de nous.) Et quand on choisit une carrière “marginale” dans un milieu qui ne l’est pas, on sait de quoi on parle ! Un doux mercredi à vous deux. Profitez bien ! 🙂\nOctober 15, 2015 at 11:52 am\tReply\tMille merci Sophia! Comme c’est gentil.\nParfois il est difficile d’être soi. Il faut oser. C’est tellement mieux pour bien vivre la vie qui est la nôtre.\nJe t’embrasse fort et te souhaite une belle fin de semaine.\nOctober 14, 2015 at 9:52 pm\tReply\tQuelle bonne question! On veut toujours ressembler à un tel ou une telle, on trouve toujours à y redire surtout nous les filles, je trouve. Perso, les gens croient toujours que j’ai énormément confiance en moi, alors que ce n’est pas vrai mais j’ai appris à me servir de leur point de vue pour justement la prendre cette confiance. Je ne me vois pas du tout comme les autres me voient. Mais je me sens mieux dans mes baskets et m’assume beaucoup plus depuis que je suis avec mon chéri. Je reviens toujours à lui, mais il réussit peu à peu à effacer mes complexes et la mauvaise image que j’avais de moi. Bisous bisous\nOctober 15, 2015 at 11:54 am\tReply\tCertaines personnes rencontrées sur le chemin de la vie nous révèlent à nous mêmes Cristina. Je suis heureuse que tu ai rencontré cette personne ma belle. Le regard des autres sur nous peut aussi en effet nous rendre plus forts. Il n’est pas toujours si négatif.\nJ’ai d’autant plus hâte de te rencontrer…\nOctober 16, 2015 at 7:10 pm\tReply\tJe me suis permise de te citer sur mon compte twitter. La phrase “Mais à trop vouloir « être comme », on oublie d’être soi.” est vraiment très symbolique pour moi… Disons que je me suis rendue compte que j’étais devenue une personne qui ne me convenait pas. Et aujourd’hui, je me retrouve.\nAlors merci pour ce texte ma chère Marie.\nOctober 18, 2015 at 12:47 pm\tReply\tMais sans aucun problème Orlane! Merci. Heureuse de lire que doucement tu reviens vers toi. Parfois on s’éloigne, on se perd. L’important est de s’en rendre compte et de renverser la vapeur. Belle continuation et d’affectueuses pensées. LikeLike\nOctober 29, 2015 at 6:49 am\tReply\tEncore un bel article où tu vise juste ! On passe notre vie à nous torturer en fait, on se cherche, on veut être comme ci, comme ça, on remet notre vie en questions, on s’interroge sur tout, sur rien, pourquoi est ce que l’on se complique autant la vie ? LikeLike\nOctober 29, 2015 at 3:47 pm\tReply\tC’est aussi la société qui nous pousse à nous remettre sans cesse en question ma belle…Il faut poser nos limites et arrêter de se dire qu’il faut toujours être à la hauteur de tout! Vive nos imperfections! LikeLiked by 1 person