Survol des 110 comités, conseils et groupes de CPA Canada.\nCPA Canada compte 120 comités, conseils et groupes qui répondent à différents besoins :\nAmélioration de la qualité de l'audit\nComité AICPA-CPA Canada sur les questions fiscales transfrontalières\nComité consultatif sur l'équilibre travail-vie personnelle\nComité consultatif sur la gestion de l'information et les technologies de l'information\nLe Comité consultatif sur la gestion de l'information et les technologies de l'information (CCGITI) contribue largement à faire en sorte que les CPA demeurent à jour sur les questions et les faits nouveaux liés à la gestion de l'information et aux technologies de l'information (GITI) et y réagissent efficacement. Le CCGITI attire l'attention des CPA et leur donne des conseils sur les questions liées à la GITI qui ont une incidence sur la profession et le milieu des affaires.\nComité consultatif sur la traduction des examens CPA\nComité consultatif sur le GDP (Guide du praticien)\nLe Comité consultatif sur les entreprises à capital fermé a été créé pour aider le CNC à tenir à jour et à améliorer les Normes comptables pour les entreprises à capital fermé et pour qu'il le conseille sur la nécessité de compléter ces normes par des indications ne faisant pas autorité. À la demande du CNC, il peut également entreprendre des recherches sur les besoins des entreprises à capital fermé en matière d'information financière. Les membres du Comité se réunissent quatre fois par année.\nComité consultatif sur les guides d'audit liés aux élections fédérales\nComité d'audit et des finances de CPA Canada\nComité de lutte contre le blanchiment d'argent\nLe Comité de lutte contre le blanchiment d'argent a pour objectifs de fournir :\ndes commentaires à CPA Canada concernant les incidences pour les comptables et les cabinets comptables de la législation sur la lutte contre le recyclage des produits de la criminalité et le financement des activités terroristes, et des consultations et initiatives gouvernementales la concernant\ndes indications et des ressources qui aideront les comptables et les cabinets comptables à comprendre leurs obligations en vertu de cette législation et à accroître leur niveau de conformité\nComité des candidatures et de la gouvernance de CPA Canada\nComité mixte sur la fiscalité de l'ABC et de CPA Canada\nComité sur l'apprentissage professionnel\nComité sur l'assurance responsabilité professionnelle\nComité sur l'harmonisation des règles de déontologie\nComité sur la fiscalité – Petits et moyens cabinets (PMC)\nComité sur la fiscalité – Recherche scientifique et développement expérimental (RS&DE)\nComité sur la formation et l'admission de CPA Canada\nComité sur la Grille de compétences\nComité sur la surveillance et la gouvernance des organismes sans but lucratif\nComité sur les impôts indirects\nCommission d'évaluation des diplômes étrangers\nConseil canadien de l'information sur la performance\nLe Conseil canadien de l'information sur la performance est chargé d'imprimer vision et leadership aux travaux de CPA Canada visant à promouvoir la mesure de la performance organisationnelle et la communication de l'information à son sujet, en particulier au sein des entités cotées.\nL'objet du Conseil consultatif des universitaires est de faire en sorte que le Conseil des normes comptables (CNC) soit mieux informé des recherches universitaires dans des domaines pertinents pour la normalisation comptable et que des programmes favorisant la recherche universitaire soient élaborés rapidement. Le Conseil formule des commentaires à l'intention du CNC sur divers sujets, notamment les normes comptables proposées par ce dernier ainsi que celles proposées par l'International Accounting Standards Board (IASB), et ce, depuis la mise en œuvre par le CNC de sa nouvelle stratégie visant les entreprises ayant une obligation d'information du public et, conséquemment, l'adoption des Normes internationales d'information financière (IFRS) comme règles d'information financière pour ces entreprises. Il renseigne par ailleurs le CNC sur les notions théoriques qui ont des répercussions importantes sur la normalisation.\nLe Conseil consultatif des utilisateurs a été mis sur pied en octobre 2004 afin d'accroître la participation des utilisateurs d'états financiers au processus de normalisation comptable. Son objectif est d'aider le CNC à comprendre comment les utilisateurs, notamment les investisseurs, les professionnels du placement, les directeurs du crédit au sein des institutions financières, les analystes du financement par capitaux propres et par emprunt ainsi que les agences de notation, se servent de l'information financière. Il vise aussi à aider le CNC en lui donnant des conseils sur les priorités en matière de normalisation et sur des projets précis à l'ordre du jour.\nConseil consultatif sur la durabilité\nLe Conseil consultatif sur la durabilité influence et conseille les permanents de CPA Canada dans l'élaboration d'indications et d'outils d'aide à l'intention de la profession en matière de durabilité, qui visent notamment à aider les organisations en ce qui concerne la gestion des risques, la gestion de la performance, la communication de l'information et l'audit et la certification. Le Conseil oriente aussi, par ses conseils, les idées de recherches à effectuer, les publications, les activités de sensibilisation et d'autres questions en matière de durabilité établies par les permanents. Il est important de sensibiliser et de former les CPA et de leur communiquer des informations pertinentes en matière de durabilité, pour que la profession en comprenne les répercussions sur le plan organisationnel et l'intègre dans la réflexion à court et à long terme des organisations.\nConseil consultatif sur la stratégie, la comptabilité de gestion et les finances\nLe Conseil consultatif sur la stratégie, la comptabilité de gestion et les finances aide CPA Canada à faire progresser les domaines de la stratégie, de la comptabilité de gestion et des finances au Canada et à l'échelle internationale.\nConseil consultatif technique pour les praticiens\nLe Conseil consultatif technique pour les praticiens vise, dans un premier temps, à déterminer s'il est nécessaire que CPA Canada établisse des indications ne faisant pas autorité et des outils d'aide de haute qualité pour soutenir la profession de CPA, en particulier les professionnels exerçant dans les petits et moyens cabinets (PMC), ainsi que leurs clients (PME) et, dans un deuxième temps, à élaborer ces indications et outils d'aide en temps opportun.\nLe Conseil de surveillance de la normalisation comptable (CSNC) a été créé en 2000 par l'Institut Canadien des Comptables Agréés (ICCA) afin de servir l'intérêt public en supervisant les activités du Conseil des normes comptables (CNC) et en formulant ses vues à l'égard de celles-ci. Depuis 2003, le CSNC supervise aussi les activités du Conseil sur la comptabilité dans le secteur public (CCSP) et formule des commentaires à leur sujet.\nConseil de surveillance de la normalisation comptable, Comité d'évaluation de la performance\nLe Comité d'évaluation de la performance est établi par le CSNC en vue de l'aider à faire l'évaluation annuelle de la performance du CNC et du CCSP.\nConseil de surveillance de la normalisation comptable, Comité des candidatures\nLe Comité des candidatures est établi par le CSNC en vue de la nomination des membres du CNC, du CCSP et du CSNC, notamment pour les postes de présidents et, le cas échéant, de vice-présidents.\nLe CSNAC est une instance indépendante qui a été créée dans le but de superviser les activités du Conseil des normes d'audit et de certification (CNAC). Responsable devant le public et composé de chefs de file du monde des affaires et du milieu de la réglementation, le CSNAC apporte une vision d'ensemble des questions complexes qui se posent aux normalisateurs. Il soutient le CNAC dans l'établissement de normes d'audit et de certification au Canada et dans sa contribution à l'élaboration de normes de certification admises internationalement. Les membres du CSNAC, dont bon nombre représentent les divers groupes intéressés, comprennent des utilisateurs et des préparateurs d'états financiers et d'autres rapports, et des auditeurs qui fournissent une assurance à l'égard de ces rapports.\nConseil de surveillance de la normalisation en audit et certification, Comité des candidatures\nLe processus de sélection des membres du CSNAC par le Comité des candidatures est fondé sur le mérite, les qualités, et les aptitudes personnelles du candidat à représenter l'intérêt public. Le Comité des candidatures comprend le président et/ou le vice-président du CSNAC et trois autres membres du CSNAC choisis périodiquement.\nLe CNC est un organisme indépendant qui a le pouvoir d'élaborer et d'établir des normes comptables pour toutes les entités canadiennes à l'extérieur du secteur public.\nLe Conseil des normes d'audit et de certification (CNAC) établit les normes d'audit généralement reconnues (NAGR) pour l'audit des états financiers. Il élabore aussi des normes portant sur d'autres services fournis par des experts-comptables – notamment les services de certification autres que l'audit d'états financiers, par exemple l'examen d'états financiers et l'audit et l'examen d'autres informations –, ainsi que sur des services connexes comme les missions de compilation ou les missions d'application de procédures convenues. Les membres du CNAC sont des bénévoles nommés par le Conseil de surveillance de la normalisation en audit et certification (CSNAC).\nConseil des normes internationales d'audit et d'assurance\nConseil des présidents élus\nConseil du leadership féminin\nLe Conseil sur la comptabilité dans le secteur public (CCSP) est un organisme indépendant qui a le pouvoir d'établir des normes comptables pour le secteur public. La mission du CCSP consiste à servir l'intérêt public en établissant des normes et en fournissant des indications concernant les informations financières et autres informations sur la performance présentées par les entités du secteur public. Le CSNC supervise les activités du CCSP. Il nomme les membres du CCSP et formule des commentaires, principalement en ce qui concerne l'orientation stratégique et les priorités du CCSP. Celui-ci examine les points de vue du CSNC contenus dans ces commentaires concernant l'orientation stratégique du CCSP, et en discute.\nGroupe consultatif de CPA Canada\nGroupe consultatif sur la formation et le perfectionnement en fiscalité\nGroupe consultatif sur la mise en œuvre des Normes canadiennes d'audit (GCMONCA)\nLe GCMONCA contribue à l'élaboration rapide par CPA Canada d'indications ne faisant pas autorité et d'outils d'aide de haute qualité en audit pour soutenir la profession de CPA. Il soulève des questions et propose des solutions aux permanents de CPA Canada concernant la mise en œuvre des Normes canadiennes d'audit (NCA).\nGroupe consultatif sur les contrats de location\nGroupe consultatif sur les fonds d'investissement\nLe Groupe consultatif sur les fonds d'investissement soulève et analyse les questions d'information financière propres au secteur des fonds d'investissement canadiens, plus particulièrement en ce qui concerne les Normes internationales d'information financière et les lois canadiennes sur les valeurs mobilières.\nGroupe consultatif sur les petites sociétés\nLe Groupe consultatif sur les petites sociétés est chargé de conseiller CPA Canada concernant les besoins des petites sociétés cotées, afin d'aider celles-ci à publier des informations de qualité sur la performance.\nGroupe consultatif sur les petits et moyens cabinets\nGroupe d'étude sur l'information d'entreprise sur le développement durable\nLe Groupe de discussion sur la comptabilité dans le secteur public est un forum public où il est possible d'échanger sur les questions que suscite l'application du Manuel de comptabilité de CPA Canada pour le secteur public (Manuel du secteur public). Le Groupe a pour vocation d'assister le CCSP en ce qui concerne les questions soulevées par l'application du Manuel du secteur public, ainsi que de recueillir des informations afin de conseiller le CCSP quant aux priorités à examiner et aux points à mettre à son programme de travail.\nLe Groupe de discussion sur le cadre conceptuel a été créé pour contribuer, en conseillant le CNC, à l'élaboration d'un cadre conceptuel de grande qualité par l'IASB. Il est composé du président du CNC et de 12 à 14 autres membres ayant des connaissances en comptabilité et provenant d'horizons diversifiés. Le Groupe est notamment responsable :\nd'aider le CNC à formuler des opinions en réponse aux consultations sur le projet de cadre conceptuel de l'IASB\nde conseiller le président du CNC sur les aspects de ce projet qui feront l'objet de discussions du forum consultatif sur la normalisation comptable (l'Accounting Standards Advisory Forum – ASAF) de l'IASB\nLe Groupe a pour vocation d'aider le CNC à examiner les questions découlant de l'application des IFRS au Canada. Il discute de ces questions publiquement afin de les faire connaître et recommande au CNC les questions à soumettre à l'International Accounting Standards Board (IASB) ou à l'IFRS Interpretations Committee. Les membres du Groupe proviennent d'horizons variés et comprennent des préparateurs, des utilisateurs et des auditeurs d'états financiers publiés par des entités de toutes tailles.\nGroupe de travail CPA sur le pétrole\nGroupe de travail du CDG sur la confiance du public\nGroupe de travail du CDG sur les relations avec les membres\nGroupe de travail mixte AICPA-CPA Canada sur la protection des renseignements personnels\nGroupe de travail mixte sur les OSBL\nLe CNC et le CCSP ont créé le Groupe de travail mixte sur les OSBL, qui est chargé de passer en revue et de mettre à jour les normes comptables pour les OSBL des secteurs public et privé, tout en préservant une certaine uniformité entre les deux secteurs.\nGroupe de travail sur l'audit des PME\nLe Groupe de travail sur l'audit des PME a pour but d'aider les praticiens à repenser leur stratégie en matière d'audit de PME, afin d'en améliorer l'efficacité et l'efficience. Les recherches de ce groupe de travail aideront à élaborer des indications concernant l'audit d'états financiers de PME, plus particulièrement les audits réalisés par de petits cabinets.\nGroupe de travail sur l'incidence des NCA sur les rapports d'audit\nCe groupe de travail a été créé par le Conseil des normes d'audit et de certification (CNAC) en raison des importants changements qui surviennent concernant les normes comptables et les normes d'audit au Canada, changements qui pourraient avoir des incidences sur la forme et le contenu des rapports d'audit. En vue de favoriser l'uniformité dans les rapports délivrés, le groupe de travail élabore des indications sur des questions complexes susceptibles de se poser au sujet des rapports pendant cette période de transition.\nGroupe de travail sur l'indépendance\nGroupe de travail sur l'indépendance de l'auditeur\nGroupe de travail sur la comptabilisation des contrats d'assurance\nLe Groupe de travail sur la comptabilisation des contrats d'assurance contribue aux travaux de l'IASB visant l'établissement de normes de qualité pour les contrats d'assurance, et conseille le CNC. Il est notamment responsable :\nd'aider le CNC à formuler des commentaires sur les documents présentés par l'IASB pour discussion ou approbation\nde mettre en lumière des questions qui requièrent l'attention du CNC, y compris les circonstances propres au Canada et les questions qui préoccupent particulièrement les utilisateurs, les préparateurs et les auditeurs canadiens des états financiers d'entreprises d'assurance\nd'agir à titre de ressource auprès des permanents du CNC pour leur fournir des informations utiles sur le secteur des assurances au Canada, ainsi que sur les normes, les obligations réglementaires et les pratiques canadiennes touchant l'information financière des entreprises d'assurance canadiennes\nde contribuer à faire connaître les projets et normes de l'IASB au Canada\nd'aider le CNC à traiter les questions relatives à la comptabilisation des contrats d'assurance au Canada en général\nGroupe de travail sur le cadre conceptuel\nGroupe de travail sur le Cadre de compétences\nGroupe de travail sur le cadre réglementaire\nGroupe de travail sur le modèle de rapport de l'auditeur\nGroupe de travail sur le passif au titre des sites contaminés\nGroupe de travail sur le rôle du comité d'audit\nGroupe de travail sur les actifs\nLe Groupe de travail sur les actifs fournit aux préparateurs et aux auditeurs des indications sur les actifs éventuels et les droits contractuels, et sur l'application de la définition des actifs dans le secteur public.\nGroupe de travail sur les IFRS dans le secteur minier\nCPA Canada et l'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs (ACPE) ont mis sur pied le Groupe de travail sur les IFRS dans le secteur minier afin qu'il formule des opinions ne faisant pas autorité sur les questions de mise en œuvre des IFRS qui concernent particulièrement les sociétés minières. Les points de vue du Groupe de travail sont communiqués dans une série de documents phares qui peuvent être téléchargés gratuitement. Chaque membre du Groupe de travail contribue à l'élaboration et à l'examen de ces documents, qui intéresseront particulièrement les chefs des finances, les contrôleurs et les auditeurs.\nGroupe de travail sur les IFRS dans le secteur pétrogazier\nCPA Canada, l'Association canadienne des producteurs pétroliers (ACPP) et l’Explorers and Producers Association of Canada (EPAC) ont mis sur pied le Groupe de travail sur les IFRS dans le secteur pétrogazier afin qu'il se penche sur les questions de mise en œuvre des IFRS qui concernent particulièrement les petites sociétés pétrogazières. Les points de vue du Groupe de travail sont communiqués dans une série de documents phares qui peuvent être téléchargés gratuitement. Chaque membre du Groupe de travail contribue à l'élaboration et à l'examen de ces documents, qui intéresseront particulièrement les chefs des finances, les contrôleurs et les auditeurs.\nGroupe de travail sur les instruments financiers\nGroupe de travail sur les membres en entreprise\nGroupe de travail sur les mesures financières non conformes aux PCGR\nGroupe de travail sur les missions d'examen et de compilation\nCe groupe remplace ou révise des chapitres du Manuel pour refléter la pratique actuelle, répondre aux besoins exprimés par les auditeurs législatifs et les autres parties prenantes canadiennes, et clarifier les liens entre les normes relatives aux missions de certification en général et les normes relatives à des missions de certification particulières.\nGroupe de travail sur les obligations liées à la mise hors service d'immobilisations\nCe groupe de travail élabore la norme pour le secteur public traitant de certaines questions de comptabilité et d'information financière qui touchent les obligations liées à la mise hors service d'immobilisations.\nGroupe de travail sur les opérations entre apparentés\nCe groupe de travail est chargé d'approfondir un certain nombre de questions, notamment en ce qui concerne les informations à fournir par rapport à la comptabilisation et à l'évaluation, l'influence notable et la ventilation intra-groupe.\nLe Groupe de travail sur les revenus se penche sur la comptabilisation des revenus d'opérations avec contrepartie pour étoffer les dispositions des paragraphes .077 à .081 du chapitre SP 1200, « Présentation des états financiers », en ce qui a trait à la comptabilisation des revenus découlant d'opérations avec contrepartie. Il conseille le CCSP sur un cadre unique de classement pour accroître l'uniformité en matière de constatation et de mesure des revenus.\nGroupe de travail sur les services pour le secteur public\nGroupe sur l'apprentissage postagrément\nGroupe sur l'apprentissage préagrément\nGroupe sur les ressources disciplinaires\nIFAC – Board (Conseil d'administration de l'IFAC)\nIFAC – Compliance Advisory Panel (Comité consultatif de la conformité de l'IFAC)\nIFAC – International Accounting Education Standards Board (Conseil des normes internationales de la formation comptable de l'IFAC)\nIFAC – International Ethics Standards Board for Accountants (Conseil des normes internationales de déontologie comptable de l'IFAC)\nIFAC – International Public Sector Accounting Standards Board (Conseil des normes comptables internationales du secteur public de l'IFAC)\nIFAC Professional Accountants in Business (PAIB) Committee (Comité des professionnels comptables en entreprise de l'IFAC)\nIFAC Small and Medium Practices (SMP) Committee (Comité des cabinets comptables de petite et moyenne taille de l'IFAC)\nInformation financière IFRS au Canada\nJury d’examen de CPA Canada\nResponsables des rubriques de CPA Magazine\nSous-comité permanent sur le programme d'inspection professionnelle\nSous-comité sur les politiques fiscales\nSous-groupe de travail sur les publications et produits\nSous-groupe de travail sur les relations avec les États-Unis\nSous-groupe sur l'assurance responsabilité professionnelle\nSous-groupe sur le perfectionnement professionnel continu


ForumFr - Page 74 - Aide et Suggestions - Forum Fr\nest-ce qu'il serait possible de bénéficier de la balise\ndans les billets ?\nMais il n'y a pas de traitement de faveur et défaveur. C'est trop facile de conclure ça à chaque fois.\nNon. Faire des sujets réservés, c'est l'inverse du principe de forum de discussion ouvert. Quand on ouvre un sujet, c'est pour tout le monde. Même les cons. :D\nModifié 16 février 2013 par Théia\nLogiquement il n'apparait plus.\nJe ne sais pas si c'est possible, mais naviguer plus facilement sur un blog quand il y a plusieurs billets. Il faut chaque fois revenir à la page du "sommaire" du blog en question.\nJe ne sais pas si c'est possible, mais de la même manière que le bandeau "catégories" reste affiché quand on descend une page d'un topic, ou une recherche, ça serait pratique qu'il suive quand on est dans une des catégories.\nHmmmm, j'ai rien compris Crap ! :bad:\nTu utilises quoi comme navigateur ? (la question qui ne me servira strictement à rien car je n'aurai aucune réponse à fournir en retour, quelque soit ta réponse :D mais je préfère être honnête )\nQuand je lis un topic genre maintenant, que je sois en haut ou en bas d'une page, il descend, il reste toujours visible.\nQuand je regarde le contenu d'une catégorie genre là http://www.forumfr.c...uggestions.html si je vais tout en bas de la page, il reste en haut, et devient donc invisible si je descend trop.\nModifié 12 mars 2013 par Crap\nAh.. voilà voilà...\nBen pas moi... il me suit tout le temps :D\nEt ça te fait quoi d'être suivit ? :D\nAlors, je viens pour demander si ça serait possible de mettre sur le tchat les smiley :\n(de la part de cricket )\nVoir tous ceux du fofo après tout :D\nRassure toi, j'ai compris et c'est le cas chez moi également :D Sinon, utilise la petite flèche qui permet de remonter tout en haut ^^


Partez en expédition à cheval au Petit Tibet en Inde | Cheval d'Aventure\nParticipez à une expédition à cheval au Petit Tibet. Pénétrez à cheval dans les paysages magiques de l'Himalaya : univers minéral aux crêtes déchiquetées et aux sommets enneigés. Au début de votre randonnées équestre au Ladakh, vous assistez à la fête monastique de Phyang pour découvrir ce peuple ladakhi.\nRandonnée à cheval au Ladakh\nExpédition à cheval au Ladakh\nDrapeaux de prière - A cheval au Ladakh\nPaysage du Ladakh à cheval\nRandon équestre jusqu'à un monastère au Ladakh\n• Rencontres humaines authentiques avec les populations tibétaines.\n• Traversée contrastée entre la très animée vallée de la Markha et le Rupshu, terre des nomades Changpas.\n• Une acclimatation prolongée pour visiter les monastères bouddhiques de la vallée de l'Indus permet d'appréhender l'altitude sans crainte.\n• Le spectacle étonnant d'une fête monastique à Phyang et la foule qui s'y presse - les dates de ce circuit et l'itinéraire a été conçu spécialement afin d'y assister.\nArrivée à Delhi dans la nuit. Trajet immédiat jusqu'à l'aéroport national pour prendre le vol Delhi - Leh, qui part avant 6h du matin. Temps d'attente aéroport : 3 à 5 heures.\nJour 2 DELHI - LEH (3400 m)\nAccueil à l'aéroport de Leh le matin et installation à l'hôtel. En raison de la fatigue et de l'altitude, il est conseillé de se reposer au calme ce premier jour, soit dans le jardin de l'hôtel ou sur la terrasse.\nJour 3 LEH - PHYANG - ALCHI (3500m) - Phyang Festival\nVous rejoignez Phyang pour l'ouverture du festival au monastère qui, comme tout monastère défensif, s'érige au sommet d'une montagne. Erigé dans une ambiance calme et pastorale, le site, grandiose, appelle à l'élévation de l'âme. Cependant, vous vivez aujourd'hui une expérience unique au milieu d'une foule de pélerins et assistez à une manifestation colorée : le festival de Phyang. C'est une chance que de pouvoir admirer les cérémonies et les danses masquées. Nuit à Alchi.\nJour 4 ALCHI - LAMAYURU\nVous vous rendez à Lamayuru et visitez le monastère le plus ancien du Ladakh puisqu'il est antérieur au Xème siècle : ce gompa est perché sur un piton érodé dominé par de monumentales montagnes.\nJour 5 LEH - THIKSEY & SHEY - LEH (3400m)\nLe matin, vous visitez le monastère de Shey. Il date du Xème siècle et impressionne par son alignement de stupas et sa statue de Bouddha, haute de 12 mètres. Ensuite, c'est la visite du monastère de Thiskey qui vous attend, il rappelle le style du palais du Potala à Lhassa. Après-midi de détente. Nuit à Leh.\nJour 6 LAMAYURU- SPITUK - ZINGCHEN (3400 m) - 3H à cheval\nDépart matinal de Lamayuru pour rejoindre le monastère de Spituk, point de départ de notre randonnée à cheval. Par les rives de l'Indus, avant de s'enfoncer dans la montagne, vous atteignez le petit village de Zingchen, oasis de verdure bordée de peupliers.\nJour 7 ZINGCHEN - YURUTSE - LARTSA (4500 m) - 4H à cheval\nA cheval, vous pénétrez toujours plus loin dans la montagne. Une gorge étroite vous oblige à traverser le torrent de nombreuses fois avant de déboucher sur un vaste plateau qui vous amènera progressivement au camp de base du Ganda La.\nJour 8 LARTSA - SKIU (3400 m) - 4H30 à cheval\nVous franchissez le Shingo-La (4900 m) : la vue sur la chaine du Zanskar est saisissante. Longue descente dans un paysage lunaire de dentelles rocheuses jusqu'à la Markha. En chemin, visite d'une petite gompa. Vous entamez la remontée de la rivière Markha sur les bords de laquelle vous camperez.\nJour 9 SKIU - MARKHA (3700 m) - 5H30 à cheval\nVous traversez de nombreuses fois la rivière, tantôt à gué, tantôt sur de petit ponts, pour atteindre le village de Markha, le plus important de la vallée. Vous ferez halte au monastère qui domine la vallée, dont l'atmosphère est empreinte de sérénité.\nJour 10 MARKHA - LANGHANG CHU - 5H à cheval\nVous suivez le lit de la Markha en direction des plaines de Nimaling. Très belles vues sur le Kang Yatsé (6200 m). Puis vous bifurquez vers le sud sur les hauts plateaux du Rupshu.\nJour 11 LANGTHAN CHU - ZALUNG KARPO LA ( 5200 m) - 5H à cheval\nMontée régulière, en 2 jours, au fond de vallées grandioses et très sauvages. Vous franchissez le Karpo La. Au sommet, la vue est saisissante : sous vos pieds s'étend une immense vallée verdoyante, encadrée de pics aux formes déchiquetées. Nuit dans les alpages d’été de Tsokra.\nJour 12 ZALUNG KARPO LA - TSORKA (5200 m) - 5H30 à cheval\nDeuxieme partie de l'étape ci dessus.\nJour 13 TSORKA - DAT - 4H à cheval\nDescente le long de la rivière. Votre chevauchée continue dans des gorges magnifiques, parfois très étroites, puis qui s'évasent, laissant la place aux champs d'orge. Le village de Dat, ultime lieu d'habitation de cette vallée, n'est occupé que quelques mois dans l'année.\nJour 14 DAT - LEH\nRetour en bus jusqu'à Leh en empruntant une portion de l'impressionnante route en provenance de Manali, avec le passage d'un col routier à plus de 5300 m !\nVol Leh - Delhi. Ce vol est soumis aux aléas climatiques, ce qui peut engendrer des retards importants.\nPossibilité d'envisager une extension vers Agra - Nous consulter.\n• Tarifs par adulte en chambre/tente double standard calculés sous réserve de disponibilité des vols domestiques entre Delhi et Leh, nombre de places limité.\nLe vols internationaux ne sont pas compris.\n• Le groupe est composé de 4 à 8 cavaliers internationaux. L'accompagnement est anglophone/francophone.\n• IMPORTANT : Les départs peuvent également être assurés à partir de 2 cavaliers moyennant un supplément de 560 € par personne , et de 270 € pour 3 cavaliers.\n• Le supplément chambre ou tente individuelle est de 300 €. Il n'est pas facturé si vous acceptez de partager votre tente avec un(-e) autre cavalier(-ère).\n• Nuitée supplémentaire possible si votre vol arrive dans la journée du jour 1. Comptez 95 € en chambre individuelle et 75 € en chambre double à partager.\nTarif incluant les transferts aller-retour aéroport et le petit déjeuner. Ces tarifs sont soumis à disponibilité à reconfirmer.\n• IMPORTANT : Attention les démarches pour l'obtention du visa indien peuvent être longues. Il est nécessaire de s'y prendre au moins un mois en avance. Des démarches en urgence peuvent se faire sous certaines conditions.\n1 guide ladakhi anglophone (ou francophone) de Leh à Leh\n1 guide local anglophone à Delhi\nChevaux de bât pour le transport des affaires\nHorsemen en charge des chevaux de bât et aides-logistiques\nTaxes aériennes précisées à l'inscription et susceptibles de réajustement par les compagnies aériennes jusqu au départ\nTransfert aéroport à Delhi et à Leh\nVol intérieur Delhi - Leh aller/retour\nMinibus privatif pour transferts au Ladakh\nHôtel local base 2 à 3 personnes par chambre à Leh et Alchi\nHôtel de très bonne catégorie à Agra base 2 à 3 personnes par chambre\nPension complète du déjeuner du J2 au petit-déjeuner du J15\nPourboires équipes locales (environ 30€, à votre discrétion)\nEntrées éventuelles dans les sites payants ou musées (Leh Old Palace, Fort Rouge et Taj Mahal à Agra...) : prévoir un budget de 40€/personne\nPrestation à Agra (guide, transferts), comptez environ 27€ par personne\n3 déjeuners les J15, 16 et 17, 3 dîners les J1, 15 et 16 à Delhi ou Agra (prévoir 3 à 8 €/repas)\n23/07/2022 07/08/2022 2 490 € 2 092 £ 2 615 $ Ouvert S'inscrire\nChevaux tibétains, petits et dociles, endurants et au pied sûr. Adaptés au terrain et à l'altitude.\nA l'aise à cheval en extérieur et en terrain varié. Un cavalier moins expérimenté peut sans problème participer à cette expédition de montagne sans allures vives. Cette randonnée n'est pas accessible aux cavaliers de plus de100kg.\nOn ne marche pratiquement qu’au pas mais il faut être prêt à adopter une position appropriée à des montées et des descentes prolongées.\nPas de véhicule d'assistance (autonomie pendant 8 jours).\nUne très bonne forme physique est exigée. Toute l'expédition se déroule entre 3400 m et 5200 m d'altitude. L'acclimatation est progressive. Quelques marches à pied en descente uniquement. En altitude le temps et la température peuvent changer brutalement et le vent peut être très violent. Être prêt à de grandes variations de température entre la nuit et le jour. Gelées possibles la nuit.\n- Des sacoches doubles de taille moyenne\nHôtel de bonne catégorie à Agra. Hôtel de catégorie standart sur base d'une chambre double ou triple avec salle de bain privative à Leh et Alchi. Pendant la randonnée, tentes pour 2 personnes avec matelas. Tente commune pour les repas. Tente toilette.\nPique-nique le midi et repas chaud le soir dans la tente mess; cuisine indienne savoureuse et très variée.\nContrairement à une idée reçue, tous les hindous ne sont pas végétariens. Le végétarisme strict est limité au Sud, à l'état du Gujarat et à certaines villes saintes. Toutefois, ne rêvez pas d'un steak de beuf : la vache est sacrée. Les restaurants musulmans servent du buffle. Les différences culinaires entre le Nord et le Sud sont considérables en raison du climat et des influences historiques. Dans le Nord, la viande, le pain et les céréales sont plus répandus, de même que la cuisine mughlai, apparentée à celles du Moyen-Orient et d'Asie centrale, où les épices jouent un rôle plus important que le piment. Dans le Sud, le riz accompagne des plats végétariens, pour la plupart fortement (voire extrêmement) relevés. Le dhal, sorte de soupe de lentilles, est omniprésent, soit en accompagnement, soit en tant que base du repas. Le thali est le plat passe-partout. Originaire de l'Inde du Sud, on le sert dans tout le pays. Il est réalisé à partir de curries de légumes, de condiments, 2 ou 3 sortes de pain (chapati ou puri), quelques papadam (gaufrettes de farine de lentilles), d'un bol de raïta (yaourt avec légumes émincés) et un dessert, plus une montagne de riz. Vous pourrez goûter des curries de viande ou de poisson et les succulents tandoori (moins forts que les curries). Dans le Sud, le masala dosa, crêpe de farine de lentilles farcies de légumes, est un superbe en-cas. Le lassi, yaourt battu sucré ou salé, calmera le feu des aliments.\nPrenez garde à ne pas boire d'eau provenant d'une source dont vous n'êtes pas sûrs. L'eau minérale est encore le seul moyen d'éviter les risques de turista et autres infections. Pendant la randonnée il est nécessaire de traiter l'eau avec des pastilles de Micropur ou équivalent.\nAu Ladakh, le climat est continental, sec, avec de grandes variations de température entre la nuit et le jour et surtout en altitude où il pourra geler la nuit. Les journées peuvent être très chaudes, jusqu’à 30° (l’orge germe et mûrit en 2 mois !). En altitude le temps et la température peuvent changer brutalement et le vent peut être très violent.\nLadakh connait 2 saisons :\nL'hiver les températures peuvent descendre à -30°C. La neige tombe en abondance dans les piedmonts himalayens à partir des mois de septembre-octobre.\nL'été de mi-mai à mi-octobre, le climat est très sec et rude avec une réverbération du soleil intense.\nUn guide-interprète anglophone se joint au groupe à Delhi ou à Leh. Un chef d’expédition, secondé par des muletiers, est responsable des chevaux et de l’itinéraire.\nUn cuisinier sera présent pour vous concocter de bons petits plats.\nLe pourboire est une institution en Inde. Il est d’usage de donner un pourboire aux membres de votre équipe (guide, chauffeur, cuisiniers...) mais aussi aux personnels des hôtels et restaurants. C'est pourquoi, certains de nos guides vous proposeront de faire une caisse commune en début du voyage afin qu'ils puissent gérer eux-mêmes la distribution. Prévoir un budget d’environ 40 à 50 € par participant. Ceci n’est en rien une obligation et est laissé à l’appréciation de chacun.\n• Sac de couchage chaud confort -10°. Nous vous conseillons également de doubler celui-ci avec un sac à viande en soie ou en polaire.\nEquipement fourni par CHEVAL D'AVENTURE\n• Caisson hyperbar pour l'altitude\nLe zanskari, cheval du Ladakh\nPoney originaire de la région du Ladakh, le zanskari est particulièrement adapté à son environnement au biotope rude qu'est l'Himalaya. Au fil du temps, il a ainsi développé une grande résistance au travail et aux maux d'altitude.\nIl se caractérise généralement par une robe grise, mais on le trouve également avec une robe baie, baie-brune, noire ou encore alezane. Il est doté d'un tempérament calme, docile et facile à manœuvrer. C'est également un cheval endurant et fort.\nLa race est actuellement menacée d'extinction avec seulement une centaine de poneys de pure race subsistant dans leur biotope montagneux en 2012. Le gouvernement indien a mis en place un programme de conservation sur dix ans depuis 2006.\nDOMINIQUE 68 ans Paris 2 voyages\nSARA 31 ans LA ROCHETTE 2 voyages\nFabien 31 ans Modane 1 voyage


Shopify vs Prestashop : Comparatif 2020\npar Antoine Calatayud 4 avril 2020\n2 plateformes, 2 solutions: même si Shopify et Prestashop offrent chacun la possibilité de créer sa boutique en ligne, bien des choses les distinguent.\nVous désirez en savoir plus sur ces deux plateformes afin de choisir au mieux celle que vous utiliserez pour votre commerce électronique?\nLaissez-moi vous accompagner dans cette comparaison exhaustive entre Shopify et Prestashop!\n? C’EST QUOI?\n? C’EST POUR QUI?\n? QUELLE PLATEFORME EST LA PLUS FACILE À UTILISER?\n⚙ QUELLE PLATEFORME OFFRE LE PLUS DE FONCTIONNALITÉS ?\nShopify est la plateforme de e-commerce la plus populaire du monde.\nElle propose une solution clé-en-main pour créer une boutique en ligne, la développer et réussir dans le monde impitoyable du commerce électronique sans se compliquer la vie.\nContrairement à Shopify, Prestashop n’est pas une plateforme tout-en-un.\nÀ l’instar de Woocommerce, Prestashop est une solution open source, mais la comparaison s’arrête là entre les 2 entreprises.\nElle permet donc de se créer une boutique en ligne tout en gardant le contrôle sur certains aspects comme l’hébergement.\nVoir notre revue détaillée de Prestashop\nDe part sa facilité d’utilisation et le nombre de fonctionnalités intégrées, Shopify s’adresse à un public assez large allant des débutants à ceux plus à l’aise avec les outils du Web mais qui n’ont pas envie de se prendre la tête, en pensant par les adeptes du dropshipping.\nEn tant que solution open source, Prestashop s’adresse principalement aux PME qui recherchent une solution malléable, capable de s’adapter à leur évolution, ainsi qu’aux personnes qui veulent garder le contrôle et une certaine liberté sur la création de leur boutique en ligne.\nDépendamment de vos besoins (et de votre budget), Shopify offre plusieurs plans à plusieurs prix, allant de 9$/mois à…2000$!\nAlors, je tiens à vous rassurer, pour le commun des mortels, on se tournera principalement vers les 3 plans principaux:\nle plan Basic Shopify à 29$/mois\nle plan Shopify à 79$/mois\nle plan Advanced Shopify à 299$/mois\nLa différence se fait sur les fonctionnalités incluent dans chaque plan.\nIl reste qu’il est intéressant de savoir que tous les plans offrent l’hébergement de votre boutique, un certificat de sécurité SSL ainsi qu’un nombre illimités de produits à vendre.\nPrestashop se vend comme une solution gratuite. C’est vrai…mais pas vraiment.\nComme Woocommerce, pour obtenir de meilleures fonctionnalités, il faut souvent y ajouter des modules ou des thèmes premium qui peuvent rapidement faire monter la facture – il n’y a qu’à voir le prix des thèmes qui s’échelonnent de 70 à 350$… ?\nEt puis, il ne faut pas oublier le prix de l’hébergement qui n’est jamais excessif, mais quand même.\nPetit plus: Prestashop offre des packs allant de 114,99$ à 339,99$ réunissant des modules essentiels pour faire connaître votre boutique et augmenter votre trafic et vos ventes.\nDe la création d’un compte jusqu’à la mise en place de votre boutique et la gestion de votre stock, Shopify joue la carte de la simplicité.\nS’adressant à un large public, Shopify mise sur un outil simple et intuitif avec plus de 70 modèles de boutique, beaux et déjà adaptés aux formats mobiles.\nLe fonctionnement est diamétralement différent chez Prestashop et, avouons-le, un poil plus compliqué qu’avec Shopify.\nPour commencer, il vous faudra un hébergement, un client FTP pour transférer vos fichiers de votre ordinateur à votre hébergeur et la dernière version de Prestashop.\nEt l’interface, dans tout ça? Eh bien, les habitués de WordPress ne seront pas dépaysés puisque qu’elle lui ressemble (très étrangement) énormément.\nElle reste simple d’utilisation et permet d’avoir accès en un coup d’oeil à toutes les informations de notre boutique.\nLES FONCTIONNALITÉS ESSENTIELLES EN E-COMMERCE\nShopify fait très bien ce que la plateforme est censée faire: créer sa boutique, configurer ses produits et vendre en ligne.\nVous avez le contrôle sur votre inventaire et les détails de vos commandes et de vos clients.\nVous pourrez également gérer facilement vos expéditions et les frais reliés.\nShopify met également à disposition un outil marketing qui n’a pas de prix: la récupération des paniers d’achat abandonnés. Très bien pour maximiser ses ventes!\nEn proposant un outil de point de vente intégré, Shopify permet aussi la vente physique si vous avez une boutique !\nVous souhaitez améliorer votre boutique? Ça tombe bien, Shopify offre des milliers d’applications gratuites et payantes qui vous permettront de vendre plus et mieux.\nDe jour comme de nuit, les équipes de Shopify offrent à leurs clients un support complet, 7j/7.\nVous pouvez leur poser questions mais mail, chat, téléphone ou Twitter et vous avez également accès à des forums, une FAQ et si vos moyens le permettent, vous pouvez même engager un expert Shopify pour vous aider.\nShopify est la plateforme préférentielle pour les adeptes du dropshipping.\nEn effet, elle intègre plusieurs marketplaces parmis les plus connues, dont AliExpress.\nVous pouvez aussi rechercher et vendre vos produits grâce à Oberlo, l’outil ‘officiel’ de dropshipping de Shopify.\nAvec Shopify, se faire payer n’est pas un problème et vous avez 2 options:\nvous pouvez vous faire payer avec « Shopify Payments », intégrée dans tous les plans. Les frais de transaction varient en fonction du plan choisi mais vous pouvez vendre partout sur la planète.\nAttention cependant, Shopify Payments n’est pas encore disponible pour la France… ? (voir les pays disponibles)\nvous pouvez être payé au moyen de la centaine de passerelles de paiement prise en charge par Shopify, dont Stripe, Paypal et Amazon Pay. Là encore, n’oubliez que leurs frais s’ajoutent à ceux de Shopify.\nEST-CE QUE SHOPIFY SUPPORTE DES BOUTIQUES EN PLUSIEURS LANGUES?\nPour avoir un boutique multilingue, il vous faudra ajouter une application tierce, comme Polylang ou Langify, ainsi qu’opter pour un thème supportant cette fonctionnalité.\nAinsi, vous pourrez traduire votre boutique dans toutes langues souhaitées.\nSi vous souhaitez un beau modèle de boutique, vous serez servi avec l’incroyable bibliothèque de 4047 thèmes de Prestashop! ?\nVous pouvez y vendre vos produits et vos services sans limite, les personnaliser en leur ajoutant des variantes et même créer des packs produits.\nVous avez le contrôle sur les stocks et vous pouvez en tout temps modifier les commandes clients.\nPour la vente physique, Prestashop offre un module « Système de point de vente » mais il faudra y ajouter une solution de paiement comme Square pour qu’il fonctionne.\nÀ ce niveau aussi, Prestashop offre une belle brochette de plus de 500 applications qui vont de la gestion de boutique en passant par les produits et les clients.\nComme sur la plupart des autres solutions de commerce électronique, Prestashop vous donne accès à des guides, des tutoriels et une FAQ pour répondre aux questions les plus simples.\nSi vous préférez, par contre, parler à un humain (ce que je comprends!), les équipes de Prestashop sont accessibles par téléphone ou en ligne.\nJe ne pense pas que Prestashop soit la meilleure solution disponible pour le dropshipping.\nPour en faire, il vous faudra télécharger des modules consacrés dont les prix peuvent monter jusqu’à 250€…\nDans sa version de base, Prestashop intègre des modules de paiements en ligne, par chèque ou virement bancaire.\nCes 3 modules vous permettent d’être payé dans n’importe quelle devise.\nEST-CE QUE WOOCOMMERCE SUPPORTE DES BOUTIQUES EN PLUSIEURS LANGUES?\nOh que oui! Prestashop est disponible, de base, dans 75 langues et devises et vous fait profiter d’un système de traduction collaboratif.\nUne belle occasion de traduire vos fiches produits!\nComme avec Woocommerce, Prestashop est trop éloigné de Shopify dans son fonctionnement pour qu’ils soient simples à départager.\nSi vous recherchez une solution gratuite (de base) et personnalisable, alors vous trouverez votre bonheur avec Prestashop et ses milliers de thèmes et centaines de modules.\nPar contre, si vous débutez ou êtes à la recherche d’une solution tout-en-un simple à utiliser et rapide à mettre en place, alors vous préférerez Shopify et ces nombreuses fonctionnalités intégrées.


II) Le débat environnemental\n1) Nuisances sonores :\nSelon une recommandation aux pouvoirs publics de l’Académie de Médecine , le risque du bruit implique de ne pas construire d’éolienne de 2,5MW à moins de 1500m d’habitations : » Il peut avoir un impact réel et jusqu’ici méconnu , sur la santé de l’homme , et par ailleurs , à des intensités modérés , le bruit peut entraîner des réactions de stress, perturber le sommeil et retentir sur l’état général». Cependant, ce rapport applique plus un principe de précaution que de réelles études scientifiques , car le bruit d’une éolienne n’est pas lié à sa puissance nominale . C’est pourquoi des expertises acoustiques sont systématiquement réalisées dans le cadre d’une étude environnementale . Une éolienne produit un bruit de 55dBA au pied de son mât , ce qui correspond à l’ambiance sonore d’un bureau . Ce niveau sonore est généralement considéré comme acceptable .\n2) Encombrement des éoliennes et esthétique au niveau du paysage\nLes éoliennes actuelles nécessitent une importante surface au sol, imposée notamment par la taille des pâles, par l’interférence entre éoliennes voisines ou encore par mesure de sécurité en cas de chute.\nComparativement aux premiers parcs éoliens , très denses, les nouveaux parcs éoliens voient leurs éoliennes plus espacées , celles-ci étant de plus grandes taille et plus puissantes . Les éoliennes peuvent être disposées le long des autoroutes ce qui réduit significativement les soucis d’esthétiques .\n3) Conséquences ornithologiques\nPlusieurs études sur les éoliennes montrent que le nombre d’oiseaux tués par les éoliennes est négligeable par rapport au nombre qui meure en raison d’autres activités humaines. Par exemple, au Royaume-Uni, où il y a quelques centaines d'éoliennes, il y a environ chaque année un oiseau tué par une éolienne et 10 millions par les voitures. Une autre étude suggère que les oiseaux migrateurs s'adaptent aux obstacles ; ces oiseaux qui ne modifient pas leur route et continuent à voler à travers un parc éolien seraient capables d'éviter les pales, du moins dans les conditions de l'étude (vent faible et en journée). Au Royaume-Uni, la Royal Society for the Protection of Birds a ainsi conclu que : « Les preuves disponibles suggèrent que des parcs éoliens correctement positionnés ne représentent pas un danger significatif pour les oiseaux. »\nPour voir les zones où les projets éoliens sont à éviter pour protéger les espèces d'oiseaux migrateurs qui passent en région Bourgogne ou les espèces qui y vivent, cliquez ici et allez à la page 47 ...\n4)Au niveau des chauves-souris\nLes éoliennes sont une menace pour tous les oiseaux et les mammifères volants. En effet, une étude a démontré que chaque année une éolienne "tue" 4 chauves-souris. De plus, dans les Ardennes, un projet éolien a failli être abandonné car une espèce protégée de chauve-souris appelée "Grand Murin" était présente aux environs des 4 éoliennes qui devaient arriver, le projet est devenu moins ambitieux et a réduit son projet à 3 éoliennes...\nLes chauves-souris sont véritablement menacées par les éoliennes: une étude a démontré que, chaque année, une éolienne tue 4 chauve-souris. L'explication de leur mort est assez simple : les pâles tournant à une vitesse de 200km/h à leur extrémité, elles ne peuvent pas localiser à temps ce danger grâce à l'écho, qui leur permet de se repérer.\nIl y a également une autre forme de mort chez les chauves-souris: la mort par implosion. Selon certains chercheurs, la dépression causée par les éoliennes entrainerait l'explosion des vaisseaux sanguins de l'animal, ce qui conduirait inévitablement à sa mort.\n1. Charles 31/01/2008\nJe trouve ceci nul.\n2. marius 1S de honfleur 25/03/2008\nJe trouve sa sympathique d'avoir bossé sur les chauves souris ... Nous bossons le meume sujet avec les panneaux solaires mais comme limites nous avons pris le bruit les interferences le paysage ... enfin bon ct bien jouer de trouver ceci\n3. chaton 28/04/2010\nbravo, c'est bien écrit, complet, simple! (je suis en licence et certaines infos m'ont aidé ;D)


Ask IMPALA #1 - L'entiercement (fiche à télécharger)\nL’entiercement (escrow en anglais) désigne les démarches destinées à organiser l’accès aux sources et à la documentation d’un logiciel. Ces démarches sont réalisées par l’éditeur du logiciel, auprès d’un organisme extérieur qualifié de « tiers de confiance.\nPourquoi ces démarches sont parfois nécessaires et comment procéder ?\nVous trouverez dans cette fiche à télécharger les éléments de contexte vous permettant de déterminer si l’entiercement de votre solution est opportun et nos recommandations pour y procéder.\nASK IMPALA #1 - L'ENTIERCEMENT SEPT 2020\n#entiercement #dépôt #source #logiciel #app #startup #éditeur #escrow #avocat #avocatparis


Repêchage 2019: Six vols potentiels en deuxième ronde – AMHOCKEY | Amelia McGuire St-Onge\nRepêchage 2019: Six vols potentiels en deuxième ronde\nameliamcguire 18 May 2019 30 May 2019 Chicoutimi Saguenéens, LHJMQ, LNH, Moncton Wildcats, OHL, WHL\nAprès des mois de recrutement et de spéculation, l’édition 2019 du repêchage de la LNH se déroulera dans un peu moins de sept semaines et une seule question est sur les lèvres ; Jack Hughes ou Kaapo Kakko? Qui sera le choix des Devils du New-Jersey au premier rang? Quelle que soit la décision du personnel de l’équipe américaine, elle mettra la main sur un joueur qui changera le visage de sa franchise pour plusieurs années.\nMalgré que les deux joueurs possèdent un talent offensif indéniable, je suis ici pour vous informer sur ceux qui jouent dans l’ombre des futurs premier et deuxième choix. Parce que même si on en parle peu, les rondes deux à sept sont souvent l’œuvre d’excellentes trouvailles pour les différentes équipes du circuit Bettman et, dans une cuvée aussi talentueuse et profonde, les choix de deuxième ronde pourrait s’avérer être de vrai coup de circuit.\nVoici donc six joueurs à surveiller en deuxième ronde le 22 juin.\nPatrik Puistola, AG, 6’0, 174, LeKi (Mestis)\nAgile et intelligent en possession de rondelle, Puistola possède un instinct offensif digne des joueurs les plus talentueux de cette cuvée. Sa récolte de 26 points en 22 matchs cette année, dans la deuxième division de la Ligue élite Finlandaise, est l’une des meilleures pour un si jeune joueur et il est l’un des joueurs qui s’est le plus amélioré selon les recruteurs. Il est un fluide patineur possédant un puissant tir sur réception et d’excellentes agilités de maniement de rondelle. Défensivement est l’aspect du jeu qui fera peut-être reculer les équipes de faire du Finlandais leur sélection de premier tour. Toutefois, il est encore jeune et sa vision du jeu hors du commune fait de lui l’un des espoirs les plus sous-estimés de 2019.\nJohn Beecher, C, 6’3, 209, U.S National Development team U-18 (USDP)\nPour les fois ou j’ai eu la chance de le voir évoluer, j’ai adoré ce que j’ai vu. Beecher est un attaquant de puissance avec un potentiel offensif intéressant. Il ne sera peut-être jamais une vedette, mais son jeu dans les deux sens de la patinoire ainsi que sa combativité portent à croire qu’il percera, tôt ou tard, les ligues professionnelles. Je ne serais pas surprise de le voir glisser en milieu de troisième ronde cependant, il reste une valeur sûre et un espoir intriguant.\nJordan Spence, RHD, 5’10, 165, Moncton Wildcats (QMJHL)\nAprès une première saison dans la LHJMQ au-delà de toutes les attentes, le petit défenseur droitier s’est vu être le récipiendaire du trophée Raymond-Lagacé, remis à la recrue défensive de l’année, il a terminé au 9e rang avec sa récolte de 49 points l’année dernière. Le natif de Cornwall a également établi un record pour le plus grand nombre de points par un défenseur recru dans l’histoire des Wildcats de Moncton. Spence est un quart-arrière à caractère offensif qui est pourvu d’un bon lancer et d’une excellente relance.\nBrayden Tracey, LW, 6’0, 176. Moose Jaw Warriors (WHL)\nC’est vraiment lors du dernier championnat des moins de 18 ans qu’on a pu voir l’ampleur du talent du fougueux attaquant ; il a récolté sept points en autant de rencontres, dont quatre buts et sans aucun doute été l’un des meilleurs attaquants du Canada. Il est ce type de joueur très agressif à l’entour du filet et est toujours bien positionné, ce qui explique son haut total de 81 points. À sa première saison avec les Warrios de Moose Jaw, Tracey a pivoté l’aile gauche du premier trio accompagné de Justin Almeida et Tristan Langan, participant pas moins à 35% des buts marqués par son équipe. Ses étincelantes performances et son sens de hockey pourraient lui valoir une place en fin de première ronde.\nAnttoni Honka, RHD, 5’10, 176, JYP (LIIGA)\nIl a connu une saison avec plus de bas que de hauts et son jeu en zone défensive a été reproché à plus d’une reprise, mais personnellement, j’ai beaucoup mieux aimé ce que j’ai vu en deuxième moitié de saison. Tous les experts s’attendaient à voir une énorme progression dans son jeu donc, il n’a peut-être pas progresser comme plusieurs le pensaient, mais il a amélioré son positionnement et sa prise de décision. Il est un pilier offensif et s’il atteint son plein potentiel, il pourrait devenir un bon défenseur top-4.\nNick Robertson, C, 5’9, 161, Peterborough Petes (OHL)\nProbablement l’un de mes espoirs préfères, Robertson est un attaquant à la Brendan Gallagher mais avec une meilleure vision du jeu. Il a terminé au premier rang des marqueurs de son équipe, avec une moyenne de plus d’un point par partie jouée. Il joue un style de jeu très intense; il est impliqué dans tous les facettes du jeu, il frappe et malgré qu’il ne soit pas le plus imposant, il n’a pas peur d’aller dans les zones dangereuses.\nMention honorable: Jamieson Rees, C, 5’11, 172, Sarnia Sting (OHL)\nArtemi Knyazev, LHD, 5’11, 176, Chicoutimi Saguenéens (QMJHL)\nAlex Beaucage, RW, 6’1, 193, Rouyn-Noranda Huskies (QMJHL)\nRobert Mastrosimone, LW, 5’10, 158, Chicago Steel (USHL)\nMaxim Cajkovic, RW, 5’11, 185, St. John Sea Dogs (QMJHL)\nSamuel Bolduc, LHD, 6’4, 210, Blainville Boisbriand Armada (QMJHL)\nÉvidemment, le repêchage est un évènement très attendu chaque année et il risque d’y avoir énormément de surprises. Suivez notre page pour être sur de rien manquer,\nPrevious L’énigmatique Raphael Lavoie\nNext Repêchage 2019: 10 espoirs pour le Canadien au 15e rang


La suspension du crédit-adaptation est "incompréhensible" - Trends-Tendances - l'actualité économique en temps réel. - Trends-Tendances\nLa suspension du crédit-adaptation est "incompréhensible"\n11/09/13 à 12:58\n(Belga) La décision du gouvernement wallon de suspendre le crédit-adaptation, un dispositif qui couvre une partie des frais de formation des salariés, est "incompréhensible", estime mercredi l'Union des Classes Moyennes (UCM) dans un communiqué.\nLe crédit-adaptation est une aide financière existant depuis 2003 et octroyée par la Wallonie, via le Forem, aux entreprises pour couvrir une partie des frais de formation des salariés. Cette formation doit répondre à trois critères : être qualifiante, spécifique et collective. Toute entreprise peut y faire appel, sans distinction de taille ni de secteur. La décision de le suspendre a été prise par le gouvernement wallon lors de l'ajustement budgétaire 2013. "Le dispositif ne coûte pourtant que quelque 5 millions d'euros. Un montant qui a permis de soutenir la formation de près de 14.000 salariés en 2012. Soit près de 850.000 heures de formation et 260 entreprises concernées dont 57% de PME", détaille l'UCM. D'après l'organisation, la décision de supprimer le crédit-adaptation va à l'encontre des priorités du gouvernement fédéral, du plan Marshall wallon et du plan 2022, qui veulent "développer une véritable culture de formation tout au long de la vie." L'UCM appelle dès lors le gouvernement à revoir sa décision et à rétablir le crédit-adaptation lors des prochaines négociations budgétaires. (Belga)


Organiser une baby shower en 7 étapes - Creacoton\nPosté le 15 mars 2022 15 mars 2022 par Léa\nVous êtes enceinte et vous rêvez d’organiser une baby shower entourée de tous vos amis pour fêter la fin de votre grossesse ? Découvrez les 7 étapes pour organiser une super baby shower réussie avant l’arrivée de bébé.\nLe terme « baby shower » est une tradition qui provient des États-Unis. Cette fête est devenue depuis plusieurs années très appréciée dans d’autres pays, tels que la France. La baby shower est une fête en l’honneur de la future maman, qui célèbre la venue de son bébé auprès de son entourage.\nCette fête organisée par la maman ou par ses proches consiste à célébrer l’arrivée du bébé en organisant un buffet, des activités et des cadeaux pour la maman. Cette célébration est généralement réservée à la future maman et ses amies, mais depuis quelques années son entourage masculin peut aussi participer.\n1. Quand organiser une baby shower ?\nAfin de commencer à planifier votre baby shower, choisissez tout d’abord une date pour la fête. La baby shower se déroule généralement entre le septième et le huitième mois de grossesse de la future maman.\nIl est important de bien choisir la date car la future maman doit être encore en forme pour organiser et profiter pleinement de cette fête. Cette fête dure normalement toute une après-midi et on y mange plutôt du sucré que du salé.\n2. Où organiser une baby shower ?\nLa fête se déroule généralement au domicile de la future maman mais peut également avoir lieu dans un endroit privatisé comme un restaurant par exemple.\nS’il fait beau, le jardin est le meilleur endroit pour organiser la fête. Vous n’aurez donc pas à vous soucier de l’espace nécessaire et du nombre d’invités. Si la météo ne se prête pas à la fête, une baby shower s’organise en général dans le salon de la maison.\nTraditionnellement, la baby shower party n’était réservée qu’à la future maman et à son entourage exclusivement féminin. De toute évidence, les mentalités évoluent et vous pouvez inviter toutes les personnes que vous appréciez à cette fête. Cette célébration en l’honneur de la future maman et du futur bébé concerne l’entourage proche comme la famille, les amis ou les collègues de travail.\nPrévoyez d’envoyer les invitations au moins quelques semaines avant la date de la fête pour que vos invités puissent s’organiser pour être présents.\nPour rester dans la magie de cette journée, nous vous conseillons de préparer des invitations soignées aux couleurs de votre thème par courrier ou par message.\n4. Le thème\nUne fois que vous avez déterminé le lieu, la date et les invités, il faut choisir le thème de l’évènement. Pour choisir le thème, écoutez tout simplement vos envies.\nVoici quelques idées de thèmes pour votre baby shower :\nglitter : un thème tout en paillettes\nbonbons : avec plein de couleurs\ngarden party pour une journée dans le jardin : des guirlandes dans les arbres, des couleurs très discrètes telles que le blanc, …\ncouleurs pastels : des décorations très douces et apaisantes\nurban jugle : les couleurs vertes seront de rigueur pour votre fête tropicale, des fleurs en crépon, un tiki bar…\n5. Le buffet\nLa tradition de la baby shower veut que la fête se déroule l’après-midi alors il est plutôt privilégié d’avoir un buffet sucré.\nIl ne faut pas oublier que la baby shower est une fête prénatale, donc sans alcool ! Cocktails fruités et smoothies seront de rigueur lors de cette fête.\nLe buffet peut suivre votre thème avec principalement des pâtisseries comme des cupcakes, des bonbons, des fruits… Vous pouvez faire appel à un traiteur pour la fête ou vous lancer dans la pâtisserie maison.\nN’hésitez pas à en faire trop ! C’est une fête en l’honneur de votre futur bébé, alors rêvez et profitez de cet évènement spécial.\nPour célébrer la naissance de votre petit bout de chou, il existe de nombreuses activités originales à réaliser avec tous vos invités.\nUne des plus célèbres est « devine le goût », qui vise à deviner le goût des petits pots pour bébés en fermant les yeux. Ce jeu sera parfait pour faire rire vos invités.\nL’arbre à souhait aura aussi un grand succès : vos invités pourront y laisser quelques petits mots à votre attention ou à celle de votre bébé. Il peut prendre la forme que vous voulez. Simplement il doit permettre à ceux qui le souhaitent de vous laisser des petits messages.\nPour finir, le jeu « qui est le bébé » peut être très amusant puisque les invités devront apporter une photo d’eux bébé et essayer de reconnaître à qui appartient cette photo. Vous pouvez également leur demander de raconter l’histoire de cette photo.\nGénéralement lors d’une baby shower, les proches et la famille offrent des cadeaux à la future maman pour la féliciter de cet heureux évènement.\nSi vous organisez une fête surprise pour votre meilleure amie, vous trouverez dans notre e-shop une sélection d’idées cadeaux Made in France utilisables dès la naissance de bébé, par exemple des capes de bain toutes douces ou encore des matelas à langer nomades hyper pratiques pour partir en balade.\nLe plus important lorsqu’on organise une baby shower est de profiter le plus possible de ce jour avec vos proches. Vous serez la reine de cette journée, alors mettez votre plus belle tenue et amusez-vous !\nThis entry was posted in Avec bébé and tagged bébé,cadeau de naissance,famille,naissance.


Fish Spa Piran : 2019 Ce qu'il faut savoir pour votre visite - TripAdvisor\nRestaurants près de Fish Spa Piran\nÀ faire près de Fish Spa Piran\nLes avis sur Fish Spa Piran\nNº 1 sur 1 Spas et bien-être à Piran\nZupanciceva Ulica 2, Piran 6330, Slovénie\nPersonnel souriant et bon accueil prix raisonnable ( dès 15 € ), ça en vaut la peine. Très bien... lire la suite\n“Bon accueil, conseils et propreté”\nBon accueil, endroit très propre, première fois pour moi et le jeune homme a pris son temps pour me... lire la suite\nPersonnel souriant et bon accueil prix raisonnable ( dès 15 € ), ça en vaut la peine. Très bien. Les pieds sont doux après.\nBon accueil, conseils et propreté\nBon accueil, endroit très propre, première fois pour moi et le jeune homme a pris son temps pour me « guider ». Ensuite eh bien c’est parti pour une plongée des pieds (possible pour les mains ici aussi), tranquillement ! Prix abordables (dès 15 euros...Plus\nL'endroit est propre. Le propriétaire est très sympathique et humble. . . fait un bon ami ce jour-là! Je le recommande vivement à quiconque! Merci pour cette belle expérience. Hafa Adai de Guam!\nEw - c'était génial!\nJ'étais un peu sceptique et cela me paraissait assez bizarre au début, mais après avoir mis les pieds dans l'eau, c'était juste un peu picotant et agréable. Les pieds ont fini doux et lisse et j'ai été très heureux de l'expérience. Le propriétaire était très...sympathique et a donné un excellent service!Plus\nNous avons essayé pour la première fois cette expérience incroyable. Après 15 minutes, la peau était très douce. Le personnel est très sympathique et serviable. Si vous allez à Piran, vous devez essayer cette pédicure de poisson.\nL'endroit était très propre et confortable. Bonne expérience, personnel très sympathique et peau douce et parfaite. Hautement recommandé! Je vous remercie\nJe ne pensais pas que cela pourrait marcher, mais après 15 minutes de séance, mes pieds étaient vraiment plus doux et plus étouffants. Et ça fait du bien de mettre les pieds fatigués après toute la journée à marcher dans la chaleur pour refroidir l’eau....Plus très belle dame qui travaille là-bas en racontant des faits amusants sur PiranPlus\nLovely 20 minutes!\nL'endroit était propre et confortable et le personnel était très sympathique. Le traitement était très agréable et les pieds étaient très doux après. La communication pourrait être un peu meilleure, par exemple nous n'étions pas sûrs de la durée du traitement.\nLa meilleure chose que j'aie jamais goûtés ! Le personnel est très agréable et le service est exceptionnel. Après cela, vous sentez bien frais, à l'atmosphère relaxante.\nUn super séjour, le propriétaire est très gentil, il ne donne beaucoup d'informations. Très bon prix et un super sentiment après les\nObtenez des réponses rapides du personnel et personnes ayant visité le Fish Spa Piran.


École de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges – Calendrier du 3ème trimestre 2022 | Les Bertranges\nÉcole de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges – Calendrier du 3ème trimestre 2022\nAccueil Culture Ecole Intercommunale de Musique, Danse et Théâtre École de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges – Calendrier du 3ème trimestre 2022\nPar Mathilde ADRIEN | Ecole Intercommunale de Musique, Danse et Théâtre | 0 commentaire | 22 mars, 2022 | 0\nL’École de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges vous propose son programme de fin d’année ! Découvrez sans plus attendre les dates à noter dans vos calendriers pour découvrir les projets, les spectacles de l’école intercommunale d’arts !\nCes projets associent plusieurs écoles du département, dont l’École de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges.\n> 9 et 10 avril 2022 – Shake your school au Café Charbon\nLes élèves de l’école participeront à cet événement sous forme d’atelier, puis réaliseront une performance de 45 minutes en première partie du concert du groupe The Buttshakers. Tout d’abord les Mad Men (anciens élèves de l’école) puis le Chœur Gospel (élèves de EMDTB).\n> 17 mai 2022 – Rencontre avec les OAE et OAC au Centre Expo de Nevers\n10 Orchestres (Ecole et Collège) seront présents, dont 3 qui dépendent de l’École de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges !\n> 4 et 5 juin 2022 – Rencontre cuivre (lieu à préciser)\nLes élèves de l’école participent à cette rencontre dédiée aux instrumentistes cuivre. De quoi passionner les plus passionnés !\n> Juin 2022 – Ascanio in Alba Mozart (Opéra de Mozart)\nLes élèves instrumentistes de Prémery, associés à l’ensemble instrumental, travaillent sur cet Opéra de Mozart. Représentations à partir de juin 2022 :\n5 juin à Luzy,\n6 juin à Saint-Pierre-le-Moûtier,\n18 juin à Decize,\n20 juin à Cosne-sur-Loire.\nDu 26 au 29 mai, la répétition générale est ouverte au public à Prémery, à la mairie.\nLes projets de l’École de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges\nParce que l’École de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges organise ses propres événements, ne les manquez pas et venez découvrir les élèves et l’évolution de leurs pratiques !\n> Mardi 21 Juin 2022 – Portes ouvertes à Prémery\nDécouvrez les pratiques musicales en groupes (chorales, duo, trio, etc.) !\n> 11 juin 2022 à 20h00 – Spectacle de fin d’année\nSpectacle « Chansons d’hier et d’aujourd’hui », rassemblant les classes musique, danse et théâtre de l’École de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges, avec le soutien d’un technicien son et lumière dans le Cloître du Prieuré, à La Charité-sur-Loire.\n> 18 juin 2022 – Concert\nConcert dans le cadre de la fête de la musique à Chaulgnes. De 17h00 à 18h30, seront présents : le chœur Gospel, les élèves chanteurs, des duos et trios de flûtes, les guitaristes, saxophonistes, clarinettistes, pianistes, ensemble à vent ainsi que le chœur d’homme.\n> 18 et 19 juin 2022 – Théâtre\nReprésentation des classes théâtre au Théâtre des Forges Royales de Guérigny. Le 18 juin à 19h00 et le 19 juin, de 16h00 à 19h00 (3 groupes d’élèves, une heure chacun).\n> 24 juin 2022 – Fête de la musique\nÀ La Charité-sur-Loire, participation de groupe de musique actuelles, ateliers percussions, chœur gospel, ensemble instrumental. Le lieu reste à définir au sein de la cité clunisienne.\n> 25 juin 2022 – Danse\nSpectacle de danse à la salle des fêtes de La Charité-sur-Loire à 20h30, avec le soutien d’un technicien son et lumière.\n> 2 juillet 2022 – Audition\nAu sein des locaux de l’École de Musique, Danse et Théâtre Les Bertranges, 2 rue de Paris à La Charité-sur-Loire, aura lieu les auditions de Piano et Saxophone.\nLes spectacles d’intervention en milieu scolaire\n> 16, 17 et 19 mai 2022\nDes spectacles auront lieux dans les écoles de Passy-lès-Tours, Guérigny et l’école des remparts de La Charité-sur-Loire.\nReprésentations des orchestres OAE et OAC au Théâtre des Forges Royales de Guérigny.\n> 21 juin 2022 – Spectacle à Chaulgnes\n> 25 juin 2022 – Spectacle à Champlemy\nConcert de l’Orchestre à L’École (OAE) de Champlemy en début d’après-midi (horaires à préciser)\n> 25 juin 2022 – Spectacle à Lurcy-le-Bourg\nConcert de l’Orchestre à L’École (OAE) de Lurcy-le-Bourg à l’occasion de la fête du village « La petite fouée », organisé par l’association « Tranches de l’Art », en fin d’après-midi (horaires à préciser)\n> 27 juin 2022 – Spectacle à La Charité-sur-Loire\nÀ la salle des fêtes de La Charité-sur-Loire, l’école des Clairs Bassins proposera une représentation.\n> 30 juin 2022 – Spectacle à Prémery\nDans les écoles, spectacle à Prémery\nPlus d’informations au 03 86 70 03 65


Comment communiquer les informations utiles aux délégués du personnel : 22-11-2012\nComment communiquer les informations utiles aux délégués du personnel Législation | 22.11.12\nLes délégués n'ont pas seulement pour rôle, même s'il est essentiel, de vous présenter les réclamations du personnel ; vous devez aussi solliciter leur avis sur certaines questions, mettre à leur disposition certains documents et leur communiquer diverses informations.\n❑ Permettre aux délégués d'accéder à l'information\nSavoir quand il faut les consulter\nVous devez recueillir obligatoirement l'avis des délégués sur :\n• les congés payés (fixation à défaut de convention collective, fractionnement en cas de fermeture saisonnière et priorité des départs) ;\n• la prévention des risques professionnels (signature d'un contrat avec la CARSAT) ;\n• le reclassement d'un salarié déclaré inapte suite à accident ou maladie professionnels (après les 2 examens du médecin du travail et avant le début de la procédure de licenciement en cas d'impossibilité de reclassement) ;\n• le licenciement collectif pour motif économique ;\n• la formation professionnelle ;\n• le report d'un repos compensateur pour heures supplémentaires;\n• l'arrêt du travail en cas d'intempéries ;\n• les mesures pour favoriser l'emploi des handicapés ;\n• la mise en place d'un système de surveillance des salariés ;\n• la mise sur support informatique du registre unique du personnel ;\n• l'élaboration du règlement intérieur ;\n• et, depuis le 1er avril 2009, la notification à l'entreprise d'une aide publique, versée par l'État, l'Union européenne ou une collectivité locale, sous la forme de subvention, prêt ou avance remboursable. La consultation doit porter sur la nature de l'aide, son objet, son montant et les conditions d'utilisation éventuellement fixées par la personne publique.\nSi vous avez 2 délégués, notez que vous pouvez recueillir leur avis individuellement (et en dehors de la réunion mensuelle obligatoire).\nC'est notamment le cas pour le fractionnement du congé principal en cas de fermeture saisonnière, le refus de certains congés formation ou exceptionnels si l'absence du salarié est préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise, ou encore la rupture d'adhésion à un service de santé au travail interentreprises.\nVous devez mettre à leur disposition :\n•la convention et accords collectifs applicables à l'entreprise, ainsi que les modifications éventuelles que vous devez fournir chaque année ;\n• la déclaration annuelle d'obligation d'emploi d'handicapés si vous avez au moins 20 salariés ;\n• le registre unique du personnel ;\n• le bilan annuel du volume et de l'utilisation des heures supplémentaires ;\n• le document unique répertoriant les risques professionnels de vos salariés ;\n• le registre des mises en demeure et les observations de l'inspecteur du travail ;\n• les injonctions de la CARSAT ;\n• les attestations, résultats et rapports relatifs aux contrôles mis à votre charge et regroupés dans le registre de sécurité ;\n• les documents relatifs à la formation professionnelle (bilan des actions de formation, des contrats de professionnalisation, des congés formation, actions prévues, pyramide des âges des salariés, etc.).\n• Par ailleurs, vous êtes tenu d'informer annuellement vos délégués du personnel, au titre de l'année passée mais aussi de l'année à venir, des raisons qui vous conduisent à recourir :\n• à des CDD ;\n• à des contrats de travail temporaire ;\n• à des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.\nEnfin, en cas de licenciement économique, vous devez réunir les délégués du personnel et leur adresser avant un licenciement collectif un document écrit contenant les motifs, le nombre de travailleurs concernés, les critères proposés pour l'ordre des licenciements et le calendrier prévisionnel. Si le nombre de licenciements est égal à 10 ou plus sur une période de 30 jours, vous devez les convoquer à 2 réunions espacées au maximum de 14 jours. Une seule réunion suffit pour un nombre de licenciements inférieur à 10 sur la même période de 30 jours.\n❑ Réunir les délégués et répondre à leurs questions\nAu moins une fois par mois, vous devez recevoir vos délégués. Votre convocation, adressée au moins 3 jours avant, comporte la date, l'heure et le lieu de la réunion. L'ordre du jour est fixé par les délégués eux-mêmes sous forme d'une note écrite exposant l'objet des demandes (vous y inscrirez toutefois les points devant faire l'objet de consultations obligatoires).\nLes Editions Tissot vous proposent un modèle de convocation, extrait de leur ouvrage « Schémas et tableaux commentés du BTP » :\nModèle de convocation à la réunion ordinaire des délégués du personnel\n(PDF | 1p. | 17Ko)\nLes délégués posent ainsi des questions par écrit au moins 2 jours avant la réunion. Vous y répondez lors de la réunion, puis par écrit dans les 6 jours ouvrables qui suivent, sur le registre spécial des délégués.\nLors de la réunion, vous pourrez recueillir l'avis obligatoire des délégués en ayant joint au préalable à la convocation les documents qui leur sont nécessaires pour rendre cet avis, et en leur présentant des explications éventuelles.\nNotez que les délégués suppléants peuvent y participer s'ils le souhaitent, mais uniquement comme spectateurs.\nÀ tout moment, un délégué peut vous demander de le recevoir, le cas échéant, avec un représentant de son syndicat, pour traiter d'un problème individuel ou général. Aucun délai ne vous est imposé pour le recevoir, mais trop « traîner » pourrait être assimilé au délit d'entrave.\nPar ailleurs, dans le cadre du droit d'alerte, si un délégué constate, notamment par le biais d'un salarié, une atteinte aux droits des personnes ou à leur santé, il doit vous en aviser immédiatement. Vous devez alors procéder sans délai à une enquête, prendre les mesures nécessaires et en informer les délégués (pas de formalisme particulier).\n• N'omettez pas de convoquer à la réunion mensuelle un délégué faisant l'objet d'une mise à pied\n• Ne répondez pas aux questions qui relèvent de la négociation\n❑ Les sanctions possibles\nLa non-transmission des documents ou informations aux délégués du personnel est un délit d'entrave puni de 1 an d'emprisonnement et/ou d'une amende de 3.750 euros (doublés en cas de récidive).\nLe défaut de consultation obligatoire des délégués est également un délit d'entrave entraînant le versement d'une indemnité qui ne peut pas être inférieure à 12 mois de salaire.\nEn cas d'atteinte aux droits d'un salarié et d'alerte des délégués, si vous ne réagissez pas ou si vous êtes en désaccord sur les faits, les délégués (avec l'accord du salarié) saisissent le Conseil de prud'hommes qui peut ordonner en urgence toute mesure pour faire cesser cette atteinte.\nCet article est extrait des Editions Tissot : Communiquer les informations utiles aux délégués du personnel.\nLes Editions Tissot sont spécialisées depuis 40 dans l'accompagnement des PME dans la gestion du personnel. Tissot Formation est l'organisme des formations professionnelles des Editions Tissot dédié à des applications concrètes en entreprises.\nVous soupçonnez un de vos salariés de bénéficier d’un arrêt de complaisance. Vous apprenez qu’il se livre à une autre activité pendant son congé maladie. Comment en avoir le cœur net ? L’organisation d’une contre-visite est sans doute votre arme la plus efficace.\nConsommation d’alcool sur les chantiers : quels sont vos moyens de contrôle ?\nUn de vos salariés a été trouvé ivre à son poste de travail. Vous devez gérer la dépendance à l’alcool d’un conducteur d’engin. Vous souhaitez pouvoir effectuer des tests ponctuels de contrôle d’alcoolémie sur vos chantiers. Quels sont vos moyens pour agir ? Le point sur les solutions possibles.


Pajamas - Super X Studio\nEnsemble déshabillé et nuisette...\nDéshabillé robe de chambre en 2 pièces.100% de soie de mûrier,Top confort et douce. 3 tailles sont disponibles: M: poitrine - 84cm, taille - 78cmL: poitrine - 88cm, taille - 82cmXL: poitrine - 92cm, taille - 86cm * Le mannequin porte la taille M et elle mesure 168 cm pèse 44 kg Temps de traitement: 3-7 jours ouvrables Délai de livraison: 5-7 jours ouvrables\n2 pièces nuisette et short...\nTenue de nuit en 2 pièces,meilleur choix pour dormir avec, pour travailler à domicile ou se prélasser. Il est fabriqué à partir de soie de mûrier 100%, Top confort et douce. 4 tailles sont disponibles: M: poitrine - 82cm, taille - 76cmL: poitrine - 86cm, taille - 80cmXL: poitrine - 90cm, taille - 84cmXXL: poitrine - 94cm, taille - 88cm Temps de...\nNuisette courte en dentelle 100%...\nDécolleté en V avec bretelles spaghetti réglables, meilleur choix pour dormir avec, pour travailler à domicile ou se prélasser. Il est fabriqué à partir de soie de mûrier 100%, Top confort et douce. 4 tailles sont disponibles: M: poitrine - 82cm, taille - 76cmL: poitrine - 86cm, taille - 80cmXL: poitrine - 90cm, taille - 84cmXXL: poitrine - 94cm, taille -...\nRobe de nuit pure soie ajustable...\nDécolleté en V avec bretelles spaghetti réglables, meilleur choix pour dormir avec, pour travailler à domicile ou se prélasser. Il est fabriqué à partir de soie de mûrier 100%, Top confort et douce. 3 tailles sont disponibles: M: poitrine - 84cm, taille - 78cmL: poitrine - 88cm, taille - 82cmXL: poitrine - 92cm, taille - 86cm Temps de traitement: 3-7...\nNuisette drapé au dos avec shots...\nIncontournable tenue de nuit en deux pièces,meilleur choix pour dormir avec, pour travailler à domicile ou se prélasser. Il est fabriqué à partir de soie de mûrier 100%, Top confort et douce. 3 tailles sont disponibles: M: poitrine - 82cm, taille - 76cm, longueur du haut - 41cm, longueur du shorts - 26cmL: poitrine - 86cm, taille - 80cm, longueur du haut...\nClassique pure silk babydoll...\nNuisette femme à bretelles spaghetti réglables fabriquée en 100% pure soie de mûrier, offre une sensation naturelle et confortable. 4 tailles sont disponibles M: poitrine - 84cm, taille - 78cmL: poitrine - 88cm, taille - 82cmXL: poitrine - 92cm, taille - 86cmXXL: poitrine - 96cm, taille - 90cm * Il peut y avoir des écart de 1 à 3 cm* Le mannequin...


Championnats d’Europe en petit bassin : Le clan tricolore remporte son premier titre grâce à Mélanie Hénique\nDecember 5, 2019 20:35\nLe compteur de médailles du clan tricolore lors des championnats d'Europe en petit bassin de Glasgow a été ouvert par Mélanie Hénique, sacrée sur le 50m papillon devant Béryl Gastaldello.\nL’équipe de France n’aura pas dû attendre longtemps pour ouvrir son compteur de médailles à Glasgow. A l’occasion de la deuxième journée des championnats d’Europe en petit bassin, ce ne sont pas moins de deux médailles que le clan tricolore a rapportées. Une moisson qui a débuté lors de la finale du 50m papillon. Déjà solides lors des demi-finales disputées en début de session, Mélanie Hénique et Béryl Gastaldello n’ont rien laissé à leurs rivales. La nageuse d’Amiens est allée chercher un nouveau record de France en 24’’56 pour s’imposer devant sa compatriote (24’’78) avec les deux meilleures performances mondiales de l’année et les Danoises Emilie Beckmann et Jeanette Ottesen (ex-aequo en 25’’15). Une troisième médaille était espérée sur le relais 4x50m quatre nages mixte mais, malgré la présence de Florent Manaudou, Mélanie Hénique et Béryl Gastaldello, les Bleus ont pris la cinquième place (1’38’’17) loin derrière la Russie, victorieuse avec un nouveau record du monde (1’36’’22).\nPremier « God Save the Queen » à Glasgow\nAvant cette finale, Béryl Gastaldello a confirmé sa place en finale du 100m nage libre en signant le septième temps des demi-finales (52’’95), loin de la marque établie à domicile par Freya Anderson (51’’95) devant Pernille Blume et Femke Heemskerk. Privés de titre lors de la première journée, les Britanniques se sont appuyés sur Max Litchfield pour aller chercher leur première médaille d’or devant leur public sur le 400m quatre nages. Le natif de Sheffield (4’01’’26) a pris le meilleur sur les Russes Ilia Borodin, auteur d’un nouveau record d’Europe junior, et Daniil Pasynkov. Repêché suite au forfait de Duncan Scott, Léon Marchand a tout donné mais termine huitième de cette finale (4’08’’18). Ce forfait n’a pas aidé le Britannique à briller sur le 200m nage libre, étant dominé en finale par Danas Rapsys (1’41’’12). Sur le 100m papillon, Marius Kusch a impressionné en signant la nouvelle meilleure performance mondiale de l’année (49’’06) pour devancer Mikhail Vekovishchev et Macin Cieslak.\n🏊♂ Léon Marchand engrange de l'expérience pour sa 1re finale continentale, à 17 ans seulement. Il signe même son 2e meilleur chrono sur 400m 4 nages (4"08'18) #Glasgow2019\n▶Suivez la 2e journée des Championnats d'Europe en direct vidéo : https://t.co/V5PWuGtF7J pic.twitter.com/3hpNzrl0Sw\nLes Pays-Bas et l’Italie à l’honneur\nCette journée a vu les Pays-Bas aller chercher deux titres avec Arno Kamminga qui s’est adjugé le 200m brasse en 2’02’’36 devant Erik Persson et Marco Koch. Sur une distance prisée de Katinka Hosszu, le 100m dos, Kira Toussaint a fait trembler le record d’Europe détenu par la Hongroise avant de baisser de pied pour s’imposer en 55’’71 devant Maria Kameneva et Georgia Davies. L’« Iron Lady » s’est toutefois signalée avec le meilleur temps des demi-finales du 100m quatre nages (58’’35) devant Siobhan-Marie O’Connor et Maria Kameneva, qui a eu un programme chargé en ce jeudi. La Russie s’est distinguée également grâce à Kliment Kolesnikov, tenant du record d’Europe du 100m dos, qui a signé le meilleur temps des demi-finales de la distance devant Christian Diener et Robert-Andrei Glinta. Le 800m nage libre, pour sa part, a vu l’Italie aller chercher deux médailles avec l’or pour Simona Quadarella (8’10’’30) devant Ajna Hunkesely et sa compatriote Martina Rita Caramignoni. Une journée qui va lancer l’équipe de France dans ces championnats d’Europe à Glasgow.\nPrécédent Championnats d’Europe (petit bassin) : Belle matin\nSuivant Championnats d’Europe en petit bassin : Gastaldell


Accueil - Hello TUNISIA\nLa Tunisie est la perle de la Méditerranée.\nRiche d’une histoire de milliers d’années, la Tunisie est le pays le plus septentrional en Afrique, un pays du Maghreb, bordé par l’Algérie à l’Ouest, la Libye au Sud-Est, et la mer Méditerranée au Nord et à l’Est.\nL’équipe de « Hello TUNISIA » vous fera découvrir ou redécouvrir la Tunisie sous différents angles.\nAvec des photographies et des vidéos originales, voyagez à travers les lieux et les âges en quête de culture, d’histoire et de beauté.\nLe parc national d’El Feija est situé au nord-ouest de la Tunisie, à l’extrême ouest de la délégation de Jendouba et à quelques kilomètres de la frontière tuniso-algérienne.\nLe parc couvre une superficie de 2.632 Ha et culmine à Djebel Statir à 1150m. Il a été créé en 1990 pour préserver un écosystème montagneux caractéristique de la chaîne de la Kroumirie.\nVaga est le nom antique de la ville de Béja située au nord-est de la Tunisie. La région de Béja est très connue par la production des céréales. Cette activité y est développée depuis l’antiquité.\nIci plusieurs civilisations se sont succédé tout en gardant de remarquables traces…Lire la suite\nJugurtha est un roi numide qui a vécu pendant la seconde moitié du 2ème siècle av J.C. On va suivre ses pas pour découvrir le Berbère : architecture et culture… lire la suite\nAu nord-est de la Tunisie, la péninsule du Cap Bon vous accueille avec de belles plages et une activité agricole d’agrume et de viticulture source de la verdure qui domine la péninsule. A une heure de la capitale Tunis ou de Sousse, sinon si vous résidez à Hammamet ou à Nabeul le chef lieu de la région, n’hésitez pas à aller découvrir de prés les merveilles du Cap Bon en seulement 2 jours… lire la suite\nToutes les photos sont prises exclusivement par l’équipe de photographes Hello TUNISIA


Le film « Yema » en ouverture du festival Aflam du Sud en Belgique\nDjamila Sahraoui, Yema.\nCimon Tazoumbite· 11 décembre 2012\nLe Film « Yema » de l’actrice et réalisatrice algérienne Djamila Sahraoui sera à l’honneur lors de la deuxième édition du festival « Aflam du Sud » prévue du 11 au 14 Janvier de l’année prochaine à Bruxelles en Belgique.\nLe Film Yema retrace le parcours d’une mère qui s’acharne à dépasser son chagrin en ayant recours au travail de la terre et ainsi au contact de dame nature. Ce long-métrage a décroché en octobre dernier le prix de la meilleure interprétation féminine au festival de Namur en Belgique.\n« Yema », réalisé par Djamila Sahraoui sera projeté en couverture de ce festival et ce parmi 11 autres œuvres dont des courts-métrages et des documentaires issus de plusieurs pays arabes.\nSeront présents lors de cette représentation cinématographique, des films marocains qui figurent eux aussi à l’affiche de ce festival. Ce dernier sera marqué par la présence de la réalisatrice égyptienne Sabreen Bint Loula, la belge Saddie Choua ou encore Dana Shondelmeyer qui représentera les USA.\nAu programme, une exposition photographique de la libanaise Patricia Barakat et une table ronde autours d’un thème qui est « Printemps arabe, printemps de femmes. »\nA travers cette deuxième édition, le festival « Aflam du Sud » privilégie le septième Art au féminin et ce par des œuvres cinématographiques, qu’elles soient peu ou pas connues.\nArticle précédent11 Décembre 1960: « Du devoir de mémoire au devoir d’histoire » Par Mohamed Bensalah\nArticle suivantMan of Steel : La bande annonce


C soleil Bolara Lunette Femme de  Q : Quel est le jugement de marcher pour commettre un péché ? R : Il est interdit de marcher pour commettre un péché comme marcher pour dénoncer injustement un musulman, ou pour le tuer sans droit, ou dans ce qui est une nuisance pour lui sans droit.  Q : Quel est le jugement de la fugue de l’épouse et de celui sur qui quelqu’un possède un droit ? R : Est interdite la fugue de l’épouse ainsi que la fugue de celui sur qui quelqu’un possède un droit pour fuir à ce qui lui incombe en tant que, dette, bienfaisance envers ses parents ou éducation de ses enfants.  Q : Quel est le jugement de se pavaner en marchant? R : Se pavaner en marchant est interdit. Pour preuve Sa parole ta^ala : (wa la tamchi fi l-‘ardi...\nالله موجود بلا مكانLunettes Round Frame soleil Lunettes Rimmed de Style de lunettes les soleil pour pour c Classique rétro soleil Protection Cat élégant unisexe Eyes femmes Unisexe UV Gracieux la lentille de Rose Lady Coloré Tw4Uwx\npersonnalité soleil cerclées Polygon lunettes les Vintage Classique conduite soleil protection Miroir de disponi De soleil Soleil lunettes lunettes de UV femmes Rose la Femmes pour de Lunettes de pour Lady PaYqHwnxBZ\npour soleil Lens Big surdimensionné les et Piece nuances lunettes Lady hommes les en One soleil de de Coloré cadre lunettes Lens UV chat yeux femmes nouveauté protection la designer Style Rose métal condui wq1BXB\nQualité de Été Vacances Soleil Plein Plage Conduite la nuances Chat Pour Hommes Lunettes Métallique UV Cadre Haute Creux En Femmes Yeux Protection Conception Pour designer Plein Air Bleu brillant nouveauté xw4OwF6I\n08 Kalilah wa Dimnahpolarisées la Plage Lunettes en Lunettes Lunettes UV pour Soleil Violet de Soleil Plein de KOMEISHO Designer polarisées nouveauté air d'été de Protection Vintage Soleil Nuances Vacances Les Brillants 0IdZqS


Taxe sur l’hébergement: Les Chambres de commerce demandent un vote de confiance envers les régions • Chambre de Commerce et d'Industrie du Centre-Abitibi\nTaxe sur l’hébergement: Les Chambres de commerce demandent un vote de confiance envers les régions\nEn Abitibi-Témiscamingue, la TSH a été mise en place en 2004. « C’est un levier adopté par l’industrie touristique de l’Abitibi-Témiscamingue et pour l’industrie touristique de l’Abitibi-Témiscamingue. Sa gestion rigoureuse faite par l’Association touristique et ses partenaires a permis à notre région d’avoir les moyens de ses ambitions sur le plan touristique et de bénéficier d’un moteur économique de plus en plus profitable » ,explique le président de la Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda, Jean-Claude Loranger.\n« Les retombées économiques sont notables, ajoute le président de la Chambre de commerce de Val-d’Or, Marcel H. Jolicoeur. Depuis 2004, nous avons non seulement augmenté le nombre de nuitées de touristes de l’extérieur en région, mais nous avons aussi accueilli davantage de visiteurs qui ont profité de nos nombreux attraits. Nous ne voulons pas que l’élan de notre région soit freiné par une centralisation, en tout ou en partie, de la TSH. »\nAfin que l’Abitibi-Témiscamingue continue à être une région riche de son industrie touristique et de ses événements culturels, les Chambres de commerce de la région suggèrent au gouvernement de favoriser le maillage des régions via la TSH.\n« Les Associations touristiques du Québec ont démontré à la ministre du Tourisme, Mme Dominique Vien, qu’elles sont prêtes à revoir le modèle de gouvernance, et propose des solutions efficaces, orientées à l’atteinte des objectifs fixés par la ministre, en mutualisant une partie de leur TSH pour faire du maillage pour des projets de promotion interrégionaux, en lien avec leurs orientations. Par exemple, l’Abitibi-Témiscamingue ne gagne rien à s’associer avec des régions où le tourisme maritime est en valeur, mais elle peut générer des beaux projets de promotion avec d’autres régions où la chasse, la pêche, la motoneige et la culture sont des secteurs présents », suggère M. Loranger.\nCommuniqué - TSH (CCAT).pdf