Les Clippers confiants sur le cas Paul - Paperblog\nLes Clippers confiants sur le cas Paul\nPublié le 07 mai 2013 par Insidebasket @insidebasket\nL'échec est cuisant. Les Clippers sont sortis sans gloire de ce premier tour de playoffs, éliminés sans contestation par des Grizzlies juste plus forts. Face à ce nouveau raté, l'intersaison s'annonce dangereuse du côté de Los Angeles. Le premier cas à gérer est celui de Chris Paul.\nLe meneur All-Star est en fin de contrat cet été et est libre de signer où bon lui semble. Les franchises à lui faire du pied ne manqueront pas. Mais les Clippers n'ont pas abandonné l'idée de revoir Paul à LA la saison prochaine. Loin de là.\nGary Sacks, président des opération basket de la franchise, a pu ainsi rencontrer CP3 samedi au terme de l'entraînement. Les deux hommes ont longuement discuté du sujet comme il l'explique à ESPN.\n"Beaucoup de choses ont été dites, nous les garderons secrètes puisqu'elles sont internes à la franchise mais je suis vraiment confiant, explique Sacks. Je pense qu'il est une partie intégrante du présent de la franchise. Nous avons eu une très bonne association ces deux dernières années et nous voulons la continuer évidemment. Ce sont des décisions importantes qui doivent être prises et nous nous pencherons dessus quand le moment sera venu. Nous ne pouvons pas lui parler avant le premier juillet. Nous allons donc attendre cette date et aller de l'avant."\nPaul est LE gros dossier de l'été pour les Clippers et il ne s'agit pas de passer à côté. Il est donc important pour l'ensemble de la franchise d'afficher une confiance à toute épreuve quant à l'avenir du joueur avec les Clippers. Cependant, tout cela est encore loin d'être conclu et de nombreux rebondissements sont encore à prévoir dans ce dossier qui s'annonce comme très important dans cet intersaison NBA.


le demi-frere : christensen, lars saabye - livre : furet.com : LGF\nBarnum et Fred grandissent à Oslo dans les années 1960 au sein d'une famille excentrique dominée par trois générations de femmes. L'histoire de cette famille norvégienne n'est toutefois qu'un des aspects de ce roman envoûtant où le tragique et le comique ne cessent de se côtoyer. Si subtile qu'en soit l'intrigue, si complexes et attachants qu'en soient les personnages, si cocasses qu'en soient les situations, si magique qu'en\nsoit l'univers, c'est le talent de l'auteur à entrelacer les thèmes multiples, la richesse des allégories toujours accessibles grâce à la limpidité du style qui font du Demi-frère un chef-d'oeuvre. Récompensé en 2002 par le Prix littéraire du Conseil nordique, la plus haute distinction littéraire des pays scandinaves, traduit dans vingt-cinq pays, Le Demi-frère a fait de Lars Saabye Christensen un auteur culte.\nBeaucoup de bruit pour pas grand chose, voilà ce que m'a inspiré ce livre dont on a tant parlé ! Les personnages intéressants et certaines anecdotes sont originales mais j'ai eu le sentiment que le livre ressemblait à un film dont les scènes auraient été montées n'importe comment. Par conséquent, l'histoire en elle-même n'est pas transcendante. De plus, le style est tout juste correct. A lire pour sa belle galerie de personnages.\nComment devenir complet quand on se sent demiLe demi-frère, c'est le monde selon Barnum, dans la droite ligne de John Irving, un roman générationnel vu sous l'angle digne du dernier rejeton, malmené par la vie mais tellement attachant. Barnum Nilsen, Norvégien de petite taille, issu d'une lignée de femmes dont la personnalité a occulté les hommes de la famille, nanti de 2 amis indéfectibles dans les années 60 à Oslo, et d'un demi-frère qui disparaîtra durant 28 ans. Barnum qui, devenu adulte, écrira des scénarii, et gagnera avec l'un d'eux le premier prix d'un concours privé; dans la lettre l'informant de son succès, le commentaire pourrait aussi bien s'appliquer au roman dans son entier :" Le jury salue un scénario d'une grande originalité narrative, servi par un talent de conteur jubilatoire et un style très personnel donnant néanmoins libre cours à l'expansion des fantasmes singuliers de l'écrivain, qui peuvent également être interprétés comme la métaphore d'une société dévoyée, vorace et oppressive."Voilà, c'est exactement ça. Lorsque vous entrerez dans ce roman, débranchez les téléphones, fermez les ordinateurs et autres télévisions, ne sautez aucune ligne et prenez le temps de réfléchir lorsqu'un passage vous rappellera vaguement quelque chose. Toute question a sa réponse dans ce livre, mais l'auteur effleure tout avec une grande délicatesse, rien n'est expressément dit ni surtout rapporté aux évènements précédents, et pourtant tout est clair, si on associe un peu....Laars Saabye Christensen a été traduit dans 25 pays avec Le demi-frère, et a reçu en 2002 le Prix littéraire du Conseil Nordique. On établit sa prose à mi-chemin entre Le Livre des illusions de Paul Auster et Les Corrections de Jonathan Franzen, mais son style est unique et très pudique. Aux antipodes du lyrisme que j'apprécie pourtant habituellement, Christensen fait mouche malgré tout et on sort du roman comme du cinéma, les joues en feu et les yeux qui ont oublié la clarté du dehors....A lire absolument\tSylvie Sagnes\nISBN : 9782253113355


PARIS (Reuters) - Le Parlement français a adopté définitivement mercredi une proposition de loi socialiste abrogeant la loi du 20 mars 2012 qui permettait d'augmenter une construction de 30%.\nLa loi de mars dernier, qui traduisait une proposition de Nicolas Sarkozy, alors chef de l'Etat et candidat à sa réélection, avait été adoptée définitivement le 5 mars et promulguée le 20 du même mois.\nCe texte, dont l'objet était d'accroître l'offre de logement, avait été vivement dénoncé par l'opposition de gauche qui avait annoncé qu'elle l'abrogerait en cas de victoire aux élections du printemps.\nLe Sénat, où la gauche était déjà majoritaire, l'avait rejeté mais l'Assemblée, où la droite détenait alors la majorité, l'avait voté.\nCette loi ne faisait pas l'unanimité et plusieurs associations d'élus avaient émis des réserves. La gauche mais aussi les centristes ont voté pour son abrogation et plusieurs élus UMP se sont abstenus.\nLa ministre du Logement, Cécile Duflot, a dénoncé le dispositif prévu dans la loi du 20 mars et a promis "une grande loi" qui, a-t-elle affirmé, concrétisera "l'engagement présidentiel de construire 500.000 logements par an".


Les racines de notre racisme - Russia Beyond FR\nLes racines de notre racisme\nMargarita Simonian, The Moscow Times\nMargarita Simonian est rédactrice\nen chef sur la chaîne Russia Today.\nJ’ai entendu à la radio il y a quelques jours que « Neuf immigrés du Caucase ont attaqué un journaliste à Ekaterinbourg » . Triste, j’ai passé le reste du trajet à tenter de me rappeler la dernière fois que j’avais entendu parler de migrants venant de la région de Vladimir, tabasser quelqu’un dans une autre région. Dans ma région natale de Krasnodar, un groupe ethnique entier, les Turcs meskhets, a été opprimé. Pendant des années, ils ne pouvaient ni obtenir de papiers en règle ni travailler, ils étaient diabolisés à la télévision. En somme, ils étaient haïs. Tellement qu’un jour ils ont fait leurs valises et sont partis aux États-Unis, tous, donnant une image terrible de la Russie aux yeux du monde.\nLe nationalisme à visages multiples\nLe fait est que les habitants de la région ont toujours justifié leur haine des Turcs meskhets en clamant qu’ils étaient des criminels. En faisant un reportage dans le coin, j’avais demandé à la police de me fournir des statistiques officielles, pour découvrir que seulement 1% des crimes commis dans la région étaient imputables à des Turcs meskhets, alors que ceux-ci représentent 10% de la population. De plus, ils n’avaient pas été responsables de délits graves depuis de longues années.\nL’immigration n’est pas le vrai problème, qui est beaucoup plus grave : l’intolérance et la haine de groupe autochtones. On peut interdire l’immigration, mais que faire des groupes ethniques non russes qui vivent sur leurs terres natales en Russie ?\nLa semaine dernière j’ai été témoin d’une scène écœurante à la gare de Kazan. Trois jeunes gens du Caucase interpellaient des responsables du service dans les wagons, des femmes en l’occurrence, sur le quai. « Eh les poulettes, elles sont toutes belles comme vous les femmes à Moscou ? » , s’esclaffaient-ils. Puis ils se sont pris par la main en hurlant : « Nous sommes du Caucase ! » .\nPourquoi certains Caucasiens se comportent-ils ainsi à Moscou? En font-ils autant chez eux ? Bien sûr que non. Ils respectent leurs compatriotes. Mais pas les Moscovites, ni les Russes en général. Les garçons du Caucase sont nombreux à avoir été élevés avec l’idée que les filles russes sont dépravées. Ils se sentent supérieurs aux Russes parce que c’est ainsi qu’ils ont été éduqués. Inversement, les gamins russes grandissent dans des foyers où on leur apprend que les gens du Caucase sont arriérés. Résultat, les uns et les autres trouvent normal de se traiter mutuellement avec mépris.\nJe ne dis pas que chaque famille dans le Caucase entretient des sentiments xénophobes, mais c’est trop souvent le cas. Chacun dans le Caucase vient d’une telle famille, ou en connaît une. De même, je ne prétends pas que toutes les familles russes sont racistes, mais un grand nombre le sont. Avant la rue, c’est chez eux que les enfants russes entendent les insultes et les expressions de diffamation raciale à l’égard des Caucasiens. Et le problème n’a aucun lien avec l’orthodoxie, l’islam ou la criminalité. Il relève de perceptions subjectives et de préjugés personnels.\nCela dit, nous sommes réellement différents. Telle culture permet d’épouser des non-vierges alors que c’est totalement tabou dans une autre. Malheureusement, nous manquons trop souvent de sagesse pour accepter cette diversité. Nous focalisons sur les différences, ce qui nous mène droit à l’autodestruction.\nQuand nos grands-parents étaient enfants, ils ne faisaient pas attention aux origines ethniques de leurs camarades de classe. Nos parents ont grandi à une époque où le discours haineux contre les autres groupes ethniques est devenu un lieu commun. Aujourd’hui, nos frères et sœurs règlent leurs comptes au couteau. Si nous ne stoppons pas cette dérive immédiatement, nous risquons de voir nos enfants recourir à la kalachnikov.\nArticle initialement paru dans The Moscow Times\nimmigration Caucase Opinions Guide de l'éducation


You are here: Home › divers › Etanchéité à l’air\n5 mai 2014 | Filed under: divers\nUn des grands principes de la construction PASSIV HAUS, consiste à réaliser une enveloppe totalement étanche à l’air. En effet si les principales déperditions thermiques sont liées aux pertes par conduction à travers les parois, viennent ensuite les pertes thermiques par renouvellement d’air.\nLe principe est simple, éviter toute fuite d’air parasite qui viendrait amener de l’air extérieur froid dans le volume chauffé et ainsi perturber les besoins de chaleur. Dans les faits ceci se traduit par un test d’étanchéité à l’air réalisé à l’aide d’une porte soufflante, le résultat doit être inférieur à 0.6 vol/h sous 50 Pascal, noté 0.6 n50.\nPour se faire lors de la réalisation de la construction, est mise en œuvre sur l’ensemble des parois une barrière étanche à l’air, ceci peut être un film pare vapeur, un panneau contreventement, du béton coulé, un matériau étanche…\nDans ce projet 100% bois nous avons eu recours à un film frein vapeur hygrovariable PROCLIMA INTELLO+. Ce film armé a un double rôle, tout d’abord assurer l’étanchéité à l’air, mais aussi éviter la migration trop importante de vapeur d’eau dans les parois. Ce point est très important dans la physique de l’enveloppe, car une paroi très isolée avec des variations de températures extérieures/intérieures connait une « pression » importante entre l’air humide intérieur et l’ai sec extérieur. Si la gestion de cette migration n’est pas parfaite, il peut se produire une migration importante de vapeur, qui va condenser en se refroidissant. cette eau liquide va se retrouver piégée dans les parois et le risque est alors un pourrissement de la structure.\nPour cette raison on utilise un pare vapeur (complétement étanche) ou frein vapeur (un peu ouvert mais uniquement par rapport à ce que la paroi peut évacuer). l’avantage du PROCLIMA INTELLO+ c’est que ce film est hygrovariable, c’est à dire qu’il est capable de laisser passer un peu d’eau dans un sens (hiver) et plus dans l’autre sens (été). C’est à dire que si de l’humidité c’est formée en hiver (condensation, fuite, matériau humide…) elle pourra ressortir en été (car le flux s’inverse, plus chaud dehors que dedans!). Cette solution est à mon sens la plus sécurisante à long terme. Dans ce cas une étude du point de rosée de type Glaser s’impose pour vérifier que le Sd n’est pas trop ouvert, ce que nous avons fait.\nPour la pose de cette membrane, l’entreprise CLEMENT AMENAGEMENT est venue prêter main forte! La pose est simple mais méthodique pour obtenir une membrane bien tendue avec peu de raccords. Les scotchs utilisés sont des scotchs PROCLIMA VANA. Leur durée de vie est donnée pour plusieurs décennies, ceux qui ont essayé d’en décoller voient de quoi je parle! Les murs ont été traités en premier car l’isolant sera insufflé, pour le plafond la laine de bois sera posée avant la membrane PROCLIMA.\nDémarrage de la pose\nPose des scotchs\nLe film est posé et parfaitement tendu !\nSolution spécifique PROCLIMA


48 Bradley Promenade Commercial Derrière Tondeuse 25hp Briggs & Stratton\n48 bradley autotractée tondeuse commerciale. Obtenez une machine de qualité commerciale pour la moitié du prix de la compétition. 25hp Briggs & série gazon commercial v stratton double moteur de démarrage électrique. Hydro-vitesse ZT2800 double de transmission hydrostatique. 48 largeur de la plate-forme - 3 pales. Robuste fabriqué en acier pont 7 jauge. 2-5 hauteur de coupe réglable. L'industrie des pneumatiques standard, courroies, paliers, et des composants électroniques. Non conforme glucides / pas à vendre en Californie. Add-ons en option: bac à herbe, boudeur, pneus avant sans plat. Soutien de pièces complète, concessionnaire, et les options disponibles à la flotte bradleymowers dot com.\nTondeuses Bradley sont fabriqués par des entreprises de Havener, inc. Avec 20 ans d'équipement motorisé pour l'extérieur et l'expérience de fabrication de l'acier. L'article " 48 bradley marche commerciale derrière la tondeuse 25hp briggs & stratton " est en vente depuis jeudi, 15 août 2019. Cet article est dans la catégorie " Maison et jardin \_ cour, jardin et vie en plein air \_ tondeuses à gazon, pièces et accessoires \_ tondeuses à gazon ". Le vendeur est " bradleymowers " et se trouve dans bradley, illinois.\nCaractéristiques: démarrage électrique <\_/ li>\nNPP: 48wt-bs25e <\_/ li>\nChevaux-vapeur: 25 CV <\_/ li>\nModèle: 48wt-bs25e <\_/ li>\nmarque: bradley tondeuses <\_/ li>\nLargeur de coupe 48 en <\_/ li>\nCapacité du réservoir: 5 gal <\_/ li>\nType: tondeuse à gazon à avancement <\_/ li> <\_/ Ul>


"Coup de Chœur"\nLÉONARD BERNSTEIN (1948 - 1990)\nLeonard Bernstein est un compositeur, chef d'orchestre et pianiste américain, né à Lawrence (Massachusetts) le 25 août 1918 et décédé à New York le 14 octobre 1990.\nBernstein fait ses études à l'université d'Harvard jusqu'en 1939, puis rencontre les chefs d'orchestre Fritz Reiner, Dimitri Mitropoulos, puis Serge Koussevitzky dont il devient l'assistant en 1940 à Tanglewood. Il est nommé chef assistant de l'Orchestre philharmonique de New York dès 1943 avant de revenir à Tanglewood afin de diriger et d'enseigner à partir de 1951. De 1958 à 1973, il présente les Young People's Concerts à la télévision, émissions au cours desquelles il démontre toutes ses qualités de pédagogue auprès des enfants qui découvrent la musique classique de manière ludique.\nIl est nommé directeur musical de l'Orchestre philharmonique de New York de 1958 à 1969 et acquiert une réputation internationale d'une part comme chef d'orchestre et d'autre part comme compositeur notamment avec la comédie musicale West Side Story (1957).\nChef d'orchestre réputé pour son énergie fulgurante tant aux répétitions qu'aux concerts, il a dirigé les plus grandes formations de ce monde : outre le Philharmonique de New York, il a dirigé également très fréquemment l'Orchestre philharmonique d'Israël, l'Orchestre philharmonique de Vienne (où il eut du mal à y faire accepter la musique de Mahler), l'Orchestre du Concertgebouw d'Amsterdam, l'Orchestre symphonique de Londres et l'Orchestre national de France. Il n'eut qu'une seule collaboration avec l'Orchestre philharmonique de Berlin, dont témoigne l'enregistrement live très réussi de la 9e symphonie de Mahler en 1977. Il était à l'aise dans tous les répertoires, avec une préférence nette pour Gustav Mahler (il disait « Mahler, c'est moi ! »).\nCompositeur prolifique, il est l'auteur de trois symphonies, deux opéras, parmi un très grand nombre d'autres œuvres. Mais ce qui caractérise principalement Bernstein, c'est son aisance à passer d'un style à l'autre : du jazz (West Side Story, Wonderful Town), au blues-gospel (Mass), en passant par certaines pointes de dodécaphonisme (dans ses premières œuvres, cependant reniées par la suite). Par ailleurs, il est à noter que ses œuvres symphoniques sont formées à partir de réflexions spirituelles, sur la religion entre autres.


Combien De Velo Sur Barre De Toit? - CCA - Club Cycliste d'Alleins en Provence (13)\nCombien De Velo Sur Barre De Toit?\n1 Comment mettre un vélo sur un Porte-vélo?\n2 Comment transporter 4 vélos en voiture?\n5 Comment transporter des vélos?\n6 Comment transporter des vélos electriques?\n7 Comment transporter 5 vélos en voiture?\n8 Comment transporter un tandem sur une voiture?\n9 Quel porte vélo pour 4 vélos?\n11 Quel Porte-vélo hayon choisir?\n12 Quel poids supporté un Porte-vélo?\n14 Comment fixer les vélos sur un Porte-vélo d’attelage?\nComment mettre un vélo sur un Porte-vélo?\nYou might be interested: Question: Comment Demonter Un Velo De Course?\nComment transporter des vélos?\nQuel porte vélo pour 4 vélos?


Eau d'élixir Audace : parfum Fleurs de Bach 30 ml - Energisant\nRéférence : 3584850008760\nL'Eau d'élixir Audace Les Fleurs de Bach est une eau de toilette dotée de vertus stimulantes. Elle laisse sur la peau un parfum à la fois subtil et envoûtant et participe au bien-être physique et mental en apportant à la personne qui la porte un effet tonique et énergisant. Cette eau de toilette encouragerait la personne qui la porte à être acteur de sa vie et à oser s'affirmer au quotidien.\nL'Eau d'élixir Audace est formulée à partir de l'association de sept fleurs de Bach réputées pour leurs bienfaits. Elle contient notamment de l'avoine sauvage qui aiderait à se recentrer sur ses priorités et à organiser ses actions en conséquence. La centaurée pousserait à ne plus se laisser faire par les événements ou les pressions d'un entourage néfaste tandis que la gentiane apporterait de la force de conviction pour affronter les doutes et le découragement. On retrouve également dans la composition de cette eau de toilette de la gnavelle annuelle qui faciliterait la prise de décision en cas d'hésitation entre plusieurs choix, du mélèze qui favoriserait la confiance en soi et en ses capacités. Enfin, l'orme éviterait de se laisser submerger par les éléments extérieurs et par les émotions et le plumbago serait utile pour libérer la parole et améliorer l'expression de l'opinion.\nAppliquée quotidiennement ou pendant des périodes ciblées, l'Eau d'élixir Audace permet de s'affirmer et de reprendre confiance en soi, notamment pendant les moments charnières de la vie. Elle laisse un sillage aux notes gourmandes, délicates et tendres où se mêlent le frangipanier et l'ylang-ylang.\nOrganic alcohol* 80% vol., aqua (water), parfum (fragrance), bromus ramosus flower extract*, centaurium erythraea flower extract*, gentianella amarella flower extract*, scleranthus annuus flower extract*, larix decidua flower extract*, ulmus procera flower extract*, ceratostigma wilmottiana flower extract*, benzyl alcohol, benzyl benzoate, citral, citronellol, eugenol, geraniol, limonene, linalool\nAvis Fleurs de Bach Eau d'élixir Audace 30 ml\nRoger et Gallet extrait de Cologne Verveine Utopie


Biscuits de Noël bons et faciles à réaliser\nBy Lilou lilou Lundi, décembre 15, 2014 9 ACCUEIL, CONTACT, J'aime, un peu, beaucoup...pas du tout, Miam-Miam biscuits de noël, dolce gusto, le blog de lilou, lilou, oblo\tPermalink\nHello mes loulous Je ne sais pas pourquoi mais cette année, plus que les années précédentes, la magie de Noël s'est emparée de moi. Déco, cadeaux, je m'amuse comme une folle à préparer les fêtes ;) D'ailleurs ce soir, je reçois mes chéries La souris coquette, So from Paris et It's not a mirage pour notre Noël des keupines, rituel initié il y a ...\nHello mes loulous. Il y a quelques semaines, j'ai été convié à un atelier culinaire au restaurant "Le Beaumarchais". Un tout nouveau, tout beau bistrot situé à quelques encablures de la place la Bastille. L’établissement s’est installé dans les anciens garages à carrosses et calèches de l’Hôtel de Sagonne. Le seuil de la porte franchit, j'ai tout de suite eu un coup de coeur ...\nDéjeuner chez un étoilé, se relaxer dans un Spa haut de gamme c’est possible grâce à Groupon Local Star\nBy Lilou lilou Jeudi, novembre 6, 2014 7 ACCUEIL, Blabla, J'aime, un peu, beaucoup...pas du tout, Miam-Miam alain passard, blog mode, fashionblogger, goupon local star, groupon\tPermalink\nHello mes loulous. Il y a quelques semaines, j'ai été conviée à une journée placée sous le signe du plaisir et du bien-être organisée par Groupon. Pour être tout à fait honnête, je ne suis pas utilisatrice de sites d'achats groupés car je n'en avais pas une bonne image. Des amies n'avaient pas eu de très bonnes expériences, du ...


Bakhoor Al Warda (Encens Bois Oud) - 30g - EL NABIL\nMarque : El NABIL (Mood Cosmetics)\nLe Bakhoor El Nabil Al Warda est composé de copeaux de bois naturels de oud et imprégné de Parfum. Il dégage une délicate fragrance qui se diffuse durablement dans toutes les pièces de votre intérieur.\nCaractéristiques et Senteurs du Bakhoor Al Warda (encens) - EL NABIL\nSenteur boisée avec ses délicates touches de rose.\nIngrédients : Encens (Copeaux Bois naturels de Oud), parfum\nConseils d'utilisation du Bakhoor Al Warda EL NABIL\nLe Bakhoor EL NABIL Al Warda s'utilise idéalement avec un encensoir, dans lequel on dépose un disque de charbon ardent (Charbon de qualité premium EL NABIL en cliquant ici). Lorsque le charbon est incandescent, déposer un peu de Bakhoor sur le dessus et laisser l'encens se diffuser dans tout votre intérieur. La puissance de l'odeur dégagée est proportionnelle à la quantité d'encens déposée sur le charbon.\nContre-indications et conservation du Bakhoor Al Warda (Encens Bois Oud) - EL NABIL\nEncens au Muskdana "Ambrette" Ayurvédique...\nEncens au bois de Cèdre Ayurvédique en...\nEncens au Patchouli Ayurvédique en...\nEncens au Clou de girofle Ayurvédique en...\nEncens au Loban "Gomme de Benjoin" en...\nEncens Ylang Ylang Ayurvédique en...\nEncens au Géranium Ayurvédique en...\nEncens au Bois de Santal Ayurvédique en...


Compétence multiculturelle - la compétence multiculturelle : condition nécessaire pour enseigner la recherche\nQuelles sont les compétences nécessaires pour être à l'aise dans un environnement multiculturel? À partir d'une série de recherches qui ont été menées dans le domaine de l'interculturel, on peut considérer qu'il y a des composantes essentielles permettant de développer une sensibilité et de compétences interculturelles Nous pouvons définir la compétence interculturelle comme la capacité d'une personne : à savoir analyser et comprendre des situations d'interaction entre des individus et des groupes de personnes de cultures différentes, à savoir gérer et valoriser ces interactions dans le sens de l'atteinte des objectifs de l'entrepris Compétences interculturelles individuelles au sein d'une équipe multiculturelle : une étude expérimentale Suivre cet auteur Héléna Karjalainen , Suivre cet auteur Dounia Benhaida Dans Management & Avenir 2018/3 (N° 101) , pages 15 à 3 Les compétences multiculturelles à acquérir. Gérer des relations de confiance, une condition clé de réussite. Première compétence : manifester une connaissance et une maîtrise de soi. Deuxième compétence : faire preuve d'une sensibilité culturelle. Troisième compétence : établir des relations interpersonnelles La diversité des compétences trouve souvent sa source dans la multiculturalité. En mettant ensemble des collaborateurs venus d'horizons différents, vous décuplez le potentiel de l'entreprise. C'est en effet l'émulation d'un groupe hétéroclite qui permet souvent d'obtenir des résultats surprenants\nPas étonnant donc que, selon l'étude Future Work Skills 2020, les compétences interculturelles fassent partie des dix compétences clés en devenir. P ar ailleurs, selon un sondage récemment dévoilé par Deloitte, développer le leadership est la priorité des organisations, pour qui il constitue le défi le plus important et le plus urgent Développer une sensibilité interculturelle, c'est l'un des défis que doivent relever les entreprises aujourd'hui. A l'heure de la globalisation, gérer des équipes multiculturelles, recruter et fidéliser des talents dans les filiales, s'imprégner de la complexité culturelle des pays d'implantation et/ ou d'expatriation, requiert plus que des compétences techniques Qu'est-ce que la compétence interculturelle ? La compétence interculturelle comprend la reconnaissance et l'appréciation des multiplicités présentes chez soi-même et chez autrui, ainsi que de la manière dont elles peuvent entrer en jeu dans différentes situation. Elle ne se résume pas à des solutions prescriptives pour des 'cultures spécifiques', mais se focalise plutôt sur.\nCompétences Professionnelles CV : les erreurs à éviter. Développer une rubrique compétence ne doit pas vous dispenser de lister de manière chronologique vos expériences professionnelles et vos diplômes obtenus. Ces informations sont cruciales pour les chargés de recrutement qui cherchent avant tout à retracer votre parcours. D'autre part, mieux vaut éviter de surestimer ses. Mais comment identifier ces compétences multiculturelles ? Comment l'entreprise peut tirer profit de sa diversité culturelle ? Cet enjeu stratégique mérite réflexion. Une compétence interculturelle est un ensemble de capacités nécessaires pour interagir efficacement avec une personne ou un groupe de personnes de culture différente. En ce sens, quatre compétences requièrent une attention particulière pour comprendre, s'adapter et évoluer au contact des personnes d'une autre.\nCompétence interculturelle en classe de langue Synergies Mexique n°4 - 2014 p. 51-63 51 Reçu le 30-07-2014/ Evalué le 10-09-2014/Accepté le 14-11-2014. Résumé Quelles sont les actions à privilégier en classe de langue dans une perspective inter Le développement de compétences en management interculturel est essentiel non seulement pour travailler plus efficacement avec des personnes de cultures différentes et obtenir ainsi de meilleurs résultats commerciaux, mais aussi pour devenir plus résistant et plus agile face aux changements soudains, à l'incertitude et à la complexité de la vie actuelle. Elles nous permettent d'examiner consciemment nos propres schémas de pensée et comportements et de mieux répondre aux. → Développer des compétences interculturelles est pertinent pour toute personne travaillant dans un environnement multiculturel, dans son pays comme à l'étranger. Cela est également important si vous exercez au sein d'une équipe multiculturelle, dirigez une équipe aux origines variées, travaillez avec des clients ou fournisseurs internationaux ou voyagez dans d'autres pays à titre professionnel\nCompétences interculturelles : interview de Sabrina\nTravailler au sein d'une équipe multiculturelle : un défi de taille Lorsque l'on se retrouve à travailler au sein d'une équipe multiculturelle, on peut être confronté à plusieurs difficultés. Tout d'abord, la barrière de la langue\nLa compétence interculturelle est un ensemble de capacités, dont la capacité à forger sa propre identité, à la fois singulière et multiple; à dépasser ses peurs et préjugés culturels; à reconnaître l'altérité, et à faire preuve d'ouverture, d'accueil, de compréhension, d'acceptation et d'inclusion. Elle comprend l'aptitude, dans la rencontre avec une personne d'une autre culture, de ressentir son propre enracinement sans subir de déracinement, sans craindre de perdre ses.\ncompétence interculturelle, mais ils s'engageront également dans d'importantes questions morales et politiques dont nous reparlerons plus loin. Zarate nous ramène au problème du type de développement que doit connaître à l'avenir le CEC. Tout comme Neuner et Starkey, elle se préoccupe de l'évolution du contexte social et politique. Elle entame et clôt son article par la.\nLa question de la compréhension mutuelle, envisagée sous l'angle de la compétence et du dialogue inter- ou multiculturels nécessaires à la compréhension entre personnes et groupes de personnes, imprègne l'action du Conseil de lEurope jusque dans ' son fonctionnement quotidien\ncompétence multiculturelle de l'enseignant et la théorie de l'apprentissage expérientiel (Kolb, 1984) sous-tendent cette recherche qualitative. Après avoir décrit les apprentissages perçus comme réalisés ainsi que les facteurs d'inﬂ uence, les parcours de formation professionnalisante ont été interprétés dans la perspective de la théorie de l'apprentissage expérientiel.\nLa compétence stratégique est surtout la capacité à (bien) choisir et d'agencer les divers types de sous-compétences vers une efficacité maximum dans l'accomplissement d'une tâche donnée.Une précision importante qu'il convient d'apporter ici est que ce terme de «compétence communicative» au singulier est trompeur: nul n'est généralement compétent, ou au moins ne l'est de\nDÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES INTERNATIONALES Découvrez notre gamme complète de formations en interculturel et leadership Une équipe multiculturelle constitue donc un avantage compétitif seulement dans le cas où ses membres ont réussi à comprendre l'impact de la culture sur les relations qu'ils entretiennent avec leurs collègues. De nombreux professionnels manquent en effet de. La compétence recherchée : la capacité à travailler dans des univers multiculturels C'est pourquoi les entreprises recherchent des candidats capables de s'adapter à des environnements professionnels différents. Les compétences interculturelles, l'aptitude à travailler au sein d'équipes multilingues et multiculturelles, l'adaptabilité et de bonnes compétences en communication. la compétence culturelle est la capacité de percevoir les systèmes de classement à l'aide desquels fonctionne une communauté sociale et, par conséquent, la capacité pour un étranger d'anticiper, dans une situation donnée, ce qui va se passer (c'est-à-dire aussi quels comportements il convient d'avoir pour entretenir une relation adéquate avec les protagonistes en situation) Afin de manager une équipe multiculturelle efficacement, vous pouvez faire appel à un Manager de Transition. Ce professionnel expérimenté a toutes les compétences pour diriger des profils hétéroclites. Guidé par l'intérêt de la compagnie, il sait mettre à profit les compétences de chacun et développer l'esprit d'équipe\n10 étapes pour développer vos compétences interculturelles\nDes entreprises multiculturelles peuvent par conséquent constituer un atout dans le choix des salariés les plus compétents, en favorisant le développement et la promotion des plus compétents, quel que soit leur pays d'origine compétence multiculturelle. L a performance dans l'interaction intercu lturelle a été formalisée dans le concept d' « efficacité interculturelle » (Cui et Van den Berg, 1991)\nVideo: Compétences interculturelles individuelles au sein d'une\nensemble et l'agir ensemble dans une Europe multilingue et multiculturelle. L'article illustre cette nouvelle problématique culturelle en didactique des langues-cultures en présentant l'exemple d'un manuel de FLE dont l'approche culturelle vise à faire travailler simultanément l'ensemble de ces composantes de la compétence culturelle. Mots-clés : composantes de la compétence. compétence clé dans les entreprises et organisations inter-nationales. Elle est vue comme un critère important pour l'adaptation du cadre international ou expatrié (Black et al., 1991), comme nécessaire à des interactions réussies au sein d'une même entreprise (Ralston et al., 1995) et comme un des facteurs clés de la performance de responsables d'équipes interculturelles. 3.13. Intitulé de la compétence 13 : Vivre et travailler dans une société multiculturelle.. 12 3.14. Intitulé de la compétence 14 : Se repérer au sein des institutions en Nouvelle-Calédonie.. 12 3.15. Intitulé de la compétence 15 : Repérer les organisations utiles dans la vie quotidienne.. 12 4. FICHES SITUATIONS EVALUATIVES.. 13 4.1. Les conditions d'accès à la. On désignera par compétence plurilingue et pluriculturelle, la compétence à communiquer langagièrement et à interagir culturellement possédée par un locuteur qui maîtrise, à des degrés divers, plusieurs langues et a, à des degrés divers, l'expérience de plusieurs cultures, tout e\nLes échecs des organisations internationales sont souvent liés aux manques de compétences interculturelles des employés et des managers.. Ainsi, selon Evalde Mutabazi, professeur à l'EM. Valeurs culturelles fondamentales et leur impact sur le travail en équipe multiculturelle; Surmonter les différences culturelles dans la préparation et la gestion de projet; Établir la confiance et communiquer de manière efficace entre personnes de cultures différentes; Échange entre les participants d'atelie Travailler dans un environnement multiculturel doit nous amener à remettre en cause des points de vue ou des croyances qui nous paraissaient pourtant aussi évidents qu'universels. Ainsi que l'a dit Blaise Pascal dans les pensées « Vérité en deçà des Pyrénées, erreur au-delà ». Ce qui est vrai pour moi ne l'est pas nécessairement pour mon interlocuteur dans une société multiculturelle, valorisation de leurs compétences dans un contexte de mondialisation) renforcent l'importance des compétences transversales. Les partenaires AKI ont souhaité élaborer ce guide, dans un vocabulaire commun à l'Éducation non formelle et au monde du travail, dans le but de : • démontrer que la mobilité internationale est un bon moyen de développer. www.salle-des-profs.be Compétences Eveil Cycle 3 page1 C époque déterminée, en tenant compte du fait que notre société est multiculturelle - caractériser des activités et des techniques - caractériser le travail et la vie en communauté . www.salle-des-profs.be Compétences Eveil Cycle 3 page2 6. L'ORGANISATION DU TEMPS Situer des faits... - vécus par soi ou par des personnes.\nDe quelles compétences multiculturelles les gestionnaires\nla nécessité d'être multiculturel (attirer les meilleurs) l'importance accrue de l'éthique et de l'interdisciplinarité; Les besoins en compétences d'un chercheur expérimenté font l'objet d'un fort consensus : compétences scientifiques dont en particulier 2 compétences clés pour l'aveni Ce référentiel de compétences a plusieurs objectifs : affirmer que tous les personnels concourent à des objectifs communs et peuvent se référer à la culture commune de leur profession; reconnaître la spécificité des métiers du professorat et de l'éducation, dans leur contexte d'exercice; identifier les compétences professionnelles attendues. Celles-ci s'acquièrent et s'approfondissent dès la formation initiale et se poursuivent tout au long de la carrière par l'expérience. La compétence culturelle ne désigne pas la « cécité » culturelle, le fait d'être soi-disant « aveugle aux couleurs » (prétendre de ne pas percevoir les différences de race, de culture et d'ethnie) ou de « traiter tout le monde de la même façon »\nLa compétence culturelle fait référence à l'habileté d'interagir de manière efficace avec des personnes issues de cultures différentes et de réussir à gérer des situations interculturelles Anticiper et gérer les conflits en situation multiculturelle Anticiper les malentendus et les conflits liés à la culture (délais, négociation) Développer un bon esprit et travail d'équipe et tirer parti de la diversité culturelle (quoi demander à qui avec quel résultat et dans quel délai\ncompétence culturelle « dans la formation des publics migrants et des adultes en formation de base ». 1. Une nécessaire démarche de clarification et mise en ordre conceptuelles Pour appréhender une problématique aussi complexe que celle de la compétence culturelle en limitant au maximum approximations et confusions, il me semble nécessaire de commencer par définir le champ conceptuel.\nRares sont les expériences multiculturelles en ligne, en groupes multi-institutionnels et multilingues, qui permettent d'aboutir à l'observation d'attitudes de prise de risque ou d'engagement chez les participants, postures qui pour nous révèlent l'authenticité et l'existence de l'acte de rencontrer l'autre. En 2005, nous avons conçu une formation en ligne mettant en.\nAinsi, cette compétence, dans un autre contexte, donne une précision importante : la capacité à travailler en anglais : Formulation de la compétence dans un autre contexte. De la même manière, vous pouvez préciser : Je suis capable de faire collaborer des professionnels dans un contexte multiculturel\nSelon ces recherches 2, la compétence culturelle devient alors la capacité d'un individu à s'adapter à un autre individu qui vient d'ailleurs ou à d'autres cultures étrangères et variées, et ce, grâce à différentes aptitudes, capacités ou connaissances. Cette compétence serait souhaitable autant chez celui qui accueille un étranger dans son environnement (l'accueil d'enfants autochtones dans sa classe) que chez celui qui se retrouve dans un environnement qui propose.\nAvoir une compétence multilingue et multiculturelle développée permettant le réseautage et la collaboration internationale dans un contexte virtuel ou face à face; Traduire ou converser dans une langue étrangère; Communication Présenter de l'information en l'adaptant au destinataire; Emettre une opinion ouvertement ; Faire preuve d'assurance lors d'apparitions en public; Savoir. Les compétences nécessaires pour une gestion multiculturelle. Nicolas Babin; 2 min de lecture; Management; Mise à jour : Qu'est ce que le management interculturel? Est ce simplement la compréhension d'une autre langue? Les deux prochains articles nous aideront à mieux comprendre cela. Le monde aujourd'hui est devenu si petit que nous sommes tous les jours confrontés à différentes. La compétence communicative constitue le premier objectif de l'apprentissage d'une langue étrangère. Nombreux sont néanmoins ceux qui la limitent à la seule compétence linguistique. La compétence linguistique est parfois suffisante pour passer une simple information, elle ne l'est pas pour communiquer. Communiquer ne veut pas seulement.\n« la compétence interculturelle n'est pas une compétence qui permet de dialoguer avec un étranger, mais avec autrui. L'objectif d'apprendre la rencontrer et non pas d'apprendre la culture de l'autre. ANNEXE 1 : BIBLIOGRAPHIE. M. ABDALLAH-PRETCEILLE, « l'éducation interculturelle », PUF, 2004. J.R. LADMIRAL & E.M. LIPIANSKY, « la communication interculturelle », Armand. Nous accompagnons en permanence nos collaborateurs et leur permettons de mettre en œuvre leurs compétences. Compéthance est issue de l'expérience d'Urbilog depuis 20 ans. Urbilog est une ESN experte dans le développement web et l'accessibilité numérique. Les dirigeants d'Urbilog ont toujours été persuadés que le handicap doit être synonyme d'opportunité, de compétence et.\nSociétés multiculturelles et individus pluriculturels : le projet de l'éducation interculturelle (2009) Michael Byram. L'enseignement obligatoire est donc requis de répondre à cette situation et de développer les compétences interculturelles des apprenants. Ceci peut être accompli par le biais d'une éducation langagière qui permette aux apprenants de se familiariser avec d'autres. En développant des compétences multiculturelles, nous apprenons à connaître les sensibilités, les facteurs de risque et les préoccupations des différentes cultures. Ainsi, nous comprenons mieux les obstacles potentiels aux soins et comment les surmonter à la réalité multiculturelle de notre société. Je me suis donc inscrite au cours Pédagogie interculturelle offert par PERFORMA. Cela m'a permis de développer mes compétences et a nourri mon intérêt pour cette question. Il m'est vite apparu incontournable de mettre cette compétence en action dans mon enseignement\nDiversité culturelle : compétences interculturelles et\nLes compétences présentées permettent, néanmoins, d'envisager le développement social des jeunes et des communautés issus de l'immigration, ainsi que le développement des services sociaux. Dans ce cadre, les compétences interculturelles permettent aux acteurs, professionnels ou non, une présence positive dans des situations marquées par les contacts de cultures. Cette présence.\nEn contexte québécois, Steinbach (2012) prend position pour la nécessité de cours universitaires pré-professionnalisants visant non pas à développer des « habitudes pragmatiques » au travers d'un « enseigner l'Autre, enseigner avec tolérance et sensibilité culturelle, enseigner la compétence multiculturelle » mais à penser un « multiculturalisme critique »\nNombreux sont les échecs des organisations internationales attribués aux manques de compétences interculturelles de la part des employés et des managers. Aussi, la littérature actuelle cherche non seulement un consensus sur la définition du concept de compétence interculturelle, mais elle cherche également les moyens de le mesurer, car il s'avère difficilement mesurable\n6 compétences-clés pour gérer des équipes issues d'horizons différents. 1 - Capacité d'adaptation. Pour réussir dans un environnement multiculturel, il faut avant tout savoir s'adapter : s'intéresser à autrui, nouer facilement des relations, même lorsque l'on ne maîtrise pas le context Ces compétences, vous les connaissez peut-être déjà sous d'autres qualificatifs, tels que le savoir-être ou les soft skills. Pourquoi nous concentrons-nous là-dessus plutôt que sur des compétences plus traditionnelles comme savoir écrire du code ou être expert en marketing? Parce que s'il est facile de se former sur le dernier langage html, c'est grâce au soft skill. de l'anglais en Europe, des compétences requises pour la gestion d'une force de travail multiculturelle et de la diversité linguistique dans les équipes de direction internationales. Evelyne Glaser a lancé la session de l'après-midi en présentant le modèle ICOPROMO de compétence interculturelle. Le modèle identifie les attitudes. Les compétences pour accélérer sa carrière ; Manager en environnement multiculturel; Exceller à l'oral; Savoir conduire des projets; Gérer la complexité; Manager dans les environnements.\nQu'est-ce que la compétence interculturelle\nMontée en compétence agile d'une équipe multiculturelle Stéphane. Contexte. Dans le domaine bancaire, une équipe est rattachée à un programme complexe qui repose sur des mécanismes d'agilité à l'échelle (Scrum of Scrum). L'équipe, basée à Paris, ne maîtrise pas encore les concepts de l'agilité. Le Product Owner et le Scrum Master découvrent leurs rôles respectifs.\ncompétence multiculturelle et de son statut parmi les autres compétences de l'enseignant, à la lumière de leurs expériences de stages professionnels, ainsi qu'au sujet des interventions susceptibles de contribuer à son développement pendant les programmes de formation initiale. Pour ce faire, les données des entrevues ont été soumises à des analyses de contenu (L'Écuyer, 1990.\nDécliner la stratégie de l'entreprise et manager une équipe multiculturelle. Présentation . Ce bloc de compétences permettra à votre collaborateur de prendre toute sa dimension de directeur d'unité. Une note de synthèse à produire lui permet de décliner et formaliser la stratégie de sa direction, de nombreux jeux pédagogiques lui font prendre pleinement conscience de la notion d.\nNombreux sont les échecs des organisations internationales attribués aux manques de compétences interculturelles de la part des employés et des managers. Aussi, la littérature actuelle cherche non seulement un consensus sur la définition du..\ndemeure multi-dimentionelle: d'une part multiculturelle « Les différentes cultures (nationale, régionale, sociale) auxquelles quelqu'un a accédé ne coexistent pas simplement côte à côte dans sa compétence culturelle. Elles se comparent, s'opposent et interagissent activement pour produire une 26. Formation à une compétence interculturelle 1dans le contexte chinois Pu Zhihong.\nC'est un ensemble de compétences qui, une fois apprises et perfectionnées, peuvent vous conduire à la réussite que vous souhaitez. Mais ce n'est pas facile Vous êtes motivés pour y arriver ? Voici votre plan d'action 2020! Sommaire : Compétence n°3 : apprendre à passer à l'action; Compétence n°2 : apprendre à s'adapter au changement; Compétence n°1 : apprendre à. L'aéronautique étant fortement internationalisé, les compétences linguistiques sont incontournables. Dans son étude, l'Apec insiste sur l'environnement multiculturel et polyglotte du secteur. Chez Dassault, chez Airbus, on cherche de plus en plus des gens qui sont capables de négocier des prix, de parler des langues étrangères. Depuis plus de 25 ans, le Mastère Spécialisé® en Management et Compétences Internationales forme les futurs managers à la stratégie d'entreprise la plus complète possible, mais aussi à la gestion de projets multiculturels et aux contextes internationaux. Tout au long du cursus, l'ouverture sur le monde et les relations stratégiques entre les pays sont particulièrement. compétence pluriculturelle, qui met l'accent sur la pluralité des cultures auxquelles on peut s'identifier et que l'on connaît. Développer la compétence interculturelle suppose de développer un minimum d'identité interculturelle. La compétence interculturelle n'est pas nécessairement liée à la connaissance d'autres langues, mais celle-ci élargit considérablement le champ des. Responsable, Efficace, Dynamique, Innovant, Motivé, Créatif, Spécialiste, Multiculturel, Nouvelles technologies, Capacité d'analyse : tels sont les 10 mots clés les plus utilisés dans les profils Linkedin. Vous avez vous aussi indiqué la plupart d'entre eux dans votre profil et pensez avoir tout bon ? En fait, vous avez tout faux ! Cette liste publiée chaque année par Linkedin a.\nTribune : Les compétences interculturelles- un enjeu sous\nPourquoi faire des compétences transversales un critère de recrutement déterminant. L'argument n'est pas avancé par des recruteurs en manque de buzz.En 2018, Pôle Emploi et le cabinet France Stratégie ont rendu publique une solide étude indépendante, intitulée Situations de travail, compétences transversales, et mobilité entre les métiers par le personnel et de son caractère multiculturel, ainsi que de la dispersion géographique des multiples antennes de l'Organisation, a été adoptée pour recenser les compétences de base et compétences en matière d'encadrement que doivent posséder les fonctionnaires du Secrétariat. head. Groupes de réflexion Dix-sept groupes de réflexion composés de fonctionnaires de toutes. Ce manque de plaintes implique que vous soyez proactifs si vous dirigez une équipe multiculturelle franco-russe, par exemple sur la qualité des postes de travail de chacun. L'une de mes collaboratrices, Louise, travaillait sur un très vieux PC démarrant lentement. Elle n'était jamais vue m'en parler. Un jour où je lui posais une question technique, elle m'a répondu qu'elle.\nmanagement interculturel : compétences indispensables\nsujet des types de compétences en langues et communication nécessaires dans les contextes internationalisés, multilingues et multiculturels actuels, en particulier dans le développement de carrière académique et professionnelle. Vos réponses sont d'une très grande utilité pou\nCompétence interculturelle; Équipes multiculturelles; Fusions internationales; Communication interculturelle; Développement d'organisation. Un monde VUCA; Entretenir un équilibre dynamique; Accompagner la transformation; Appreciative Inquiry; Présence du leadership. Se gérer soi-même; Diriger les autres ; Bonheur national brut (BNB) Histoire du BNB; Les quatre piliers du BNB; Outil de.\nRemerciements La réalisation de ce travail de recherche n'aurait pas été possible sans le soutien d'une personne, à laquelle je tiens à témoigner toute ma reconnaissance\nUn cours de 2 jours qui permet aux participants de développer les bases des compétences projet et réussir leur gestion de projet. Sensibilisation au travail en milieu interculturel . Dans la société multiculturelle d'aujourd'hui, nous avons de plus en plus d'interactions avec des gens de différentes cultures, que ce soit pour vendre à des clients chinois ou travailler avec des gens de l.\nuer leur frais de production et proposer des produits ou services à des prix toujours plus concurrentiels à leurs clients. C'est ainsi, que l'on a vu apparaître un nouveau type de management : le management multiculturel. De prime.\nCompétences multiculturelles dans le conseil Les conseillers travaillent pour aider les autres; Toutefois, sans une compréhension de base du multiculturalisme, les conseillers peuvent avoir tendance à se appuyer sur des stéréotypes lorsque vous essayez d'aider leurs clients. Lorsque les consei\nL'interprétation des résultats a permis de: (1) inscrire l'éducation multiculturelle dans une approche pédagogique différenciée; (2) proposer une définition de la compétence multiculturelle de l'enseignant; (3) préciser son statut parmi les autres compétences de l'enseignant; (4) décrire et analyser le processus de construction de la compétence multiculturelle tel que perçu par les participants et (5) faire émerger un modèle de formation professionnalisante des futurs.\nCompétence interculturelle - Culture Relation\nConstruire la compétence interculturelle au cycle 2: l'exemple du projet Le rêve de Solo . Sciences de l'Homme et Société. 2018. dumas-02158609 1 Artigues Morgane Construire la compétence interculturelle au cycle 2 : l'exemple du projet « Le rêve de Solo » Directrice de mémoire : Madame Marie-France Burgain ESPE d'Aquitaine - Site de Pau Master 2 MEEF 1er degr�\nGuide des 5 compétences transversales AKI: Télécharger le guide des 5 compétences transversales AKI . Télécharger l a grille de référence des 5 compétences transversales AKI. Extrait : Aujourd'hui, les défis auxquels se trouvent confrontés les jeunes (difficultés d'accès à l'emploi, intégration dans une société multiculturelle, valorisation de leurs compétences dans un.\nDévelopper une compétence culturelleinter signifie de développer une approche qui les rejoint mieux dans leurs besoins de santé physique et psychologique et qui donne naissance à des stratégies d'intervention acceptables pour ces communautés\nLes principales compétences du concepteur pédagogique Posséder des connaissances interdisciplinaires, des compétences multiculturelles ainsi qu'un engagement et une passion pour l'apprentissage et les technologies. Avoir de l'expérience dans le domaine de l'enseignement, un esprit critique et des objectifs pédagogiques bien définis\nLes collaborateurs travaillent de plus en plus en mode projet, formant des équipes transverses, multiculturelles et/ou multifonctionnelles. Les chefs de ces projets se doivent donc d'adopter leur leadership, ce qui leur permettra notamment de mieux en appréhender l'ambiguïté et la complexité, et d'acquérir la flexibilité relationnelle et technique nécessaire www.salle-des-profs.be Compétences Eveil Ecole maternelle page1 C époque déterminée, en tenant compte du fait que notre société est multiculturelle - caractériser des activités et des techniques - caractériser le travail et la vie en communauté 6. L'ORGANISATION DU TEMPS Situer des faits... - vécus par soi ou par des personnes proches (avant, après, pendant, plus tôt, plus. Compétences opérationnelles (savoir-faire) Anticiper les besoins des clients et apporter une réponse adaptée aux attentes; Conduire et conclure un entretien commercial en face à face ou à distance; Conduire une négociation commerciale ; Savoir établir un bilan patrimonial; Proposer des montages de placements complexes; Rédiger des rapports d'activité; Savoir gérer les conflits avec.\nCompétences interculturelles — Françai\nCette formation vise à évaluer l'influence de la culture sur les comportements et optimiser son action professionnelle pour réussir dans un environnement multiculturel. Cette formation augmente l'efficacité des participants dans leurs relations professionnelles à l'international au sein d'une société multiculturelle. Par conséquent, les compétences de vie sont indispensables pour qu'un individu puisse agir dans un environnement spécifique conformément aux principes fondamentaux de la démocratie et vivre ensemble dans une société diversifiée. Les compétences psychosociales fournissent aux adultes des outils pour faire face aux nouveaux défis et apporter un.\nLA COMPETENCE INTERCULTURELLE - Login - CA\nLa courtoisie et le respect La courtoisie et le respect sont peut-être les compétences des personnes les plus importantes pour un environnement de travail multiculturel L'IFSI Le Vinatier a intégré en 2011 le projet PTT/IENE (Papadopoulos Tilki Taylor / Intercultural Éducation for nurses in Europe) : un projet européen de développement d'une compétence culturelle Aujourd'hui nous t'avons sélectionné 5 compétences indispensables à prendre en compte si tu souhaites partir en stage à l'étranger. Apporter un regard novateur Lorsqu'une entreprise souhaite agrandir ses troupes, c'est avant tout pour soutenir ses projets en cours et accroître son activité La compétence est considérée comme une clé indispensable pour préparer et accompagner l'évolution les métiers qui s'accélère avec les mutations sociétales, innovations technologiques . Le recrutement d'un candidat de l'étranger ou pour l'étranger requiert énormément de subtilité. Aux compétences métiers doivent s'ajouter des aptitudes linguistiques, en business multi culturel, etc Ses motivations, son autonomie et ses capacités d'intégration sont aussi des éléments clés\nLa place de la compétence interculturelle dans l\nÉprouvez-vous de la difficulté à travailler avec des personnes culturellement différente?Cette semaine, dans la minute de formation: «Les compétences intercu.. Le programme répond à de nombreux objectifs, dont celui de rendre les diplômés compétitifs sur le marché du travail avec des compétences renforcées en marketing et commerce à travers des analyses et des études. Par ailleurs, il s'agit de les faire travailler dans des équipes diversifiées et multiculturelles pour une bonne connaissance des problématiques internationales. Acquérir des compétences, pas seulement nouvelles mais transverses, apparaît comme indispensable pour permettre aux cadres d'évoluer au sein d'organisations en transformation. Lire aussi >> Les compétences pour passer d'un métier à un autre. 6 facteurs expliquent la transformation des métiers cadres. Mondialisation; Transition. Daniel Coste « On désignera par compétence plurilingue et pluriculturelle, la compétence à communiquer langagièrement et à interagir culturellement possédée par un acteur qui maîtrise, à des degrés divers, plusieurs langues, et a, à des degrés divers, l'expérience de plusieurs cultures, tout en étant à même de gérer l'ensemble de ce capital langagier et culturel\ndes compétences sociales sur les compétences techniques, à rebours de l'approche de la professionnalisation promue dans les référentiels européens, appelle à réajuster l'offre de formation dans une perspective moins technique. A fin de soutenir le déve-loppement de sa stra-tégie Jeunesse (2014-2020), la Commission européenne a inscrit l'enjeu de la profes - sionnalisation des. Aspects à considérer pour une gestion intégrée en contexte de travail multiculturel. Développement de la compétence du gestionnaire auprès d'une équipe multiculturelle. Intégration de la gestion de la diversité à tous les niveaux de l'organisation. Stratégies pour sensibiliser les employés à la diversité À l'issue de cette Licence, les étudiant.e.s sont censés maîtriser les outils (notamment numériques) et les techniques nécessaires pour analyser les modes de fonctionnement et de gestion des entreprises multinationales et multiculturelles avec prise en compte des contraintes et des complexités des marchés internationaux dans leurs relations avec le management interculturel et les sphères géographiques concernées Une attention particulière est accordée par les auteurs à la compétence initiale des étudiants, dont l'apprentissage est dû aux conditions sociales et ethniques de leur première formation linguistique, ainsi qu'à l'approche multiculturelle de l'enseignement des langues dans des groupes mixtes. Les auteurs identifient certains principes méthodologiques qui contribuent à la mise. Pour une conceptualisation de la compétence multiculturelle de l'enseignant. Comparative and International Education / Éducation Comparée et Internationale, Dec 2009 Mirela Moldoveanu. Mirela Moldoveanu. Intégrer les compétences clés du management multiculturel. Définir et garantir des règles et un langage communs. Gérer les objectifs, les priorités et les délais de l'équipe. Établir des relations de confiance dans une équipe multiculturelle


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La plateforme équitable 1D Lab proposera bientôt des ebooks | Lettres Numériques\n18/05/2018 17/05/2018 Raphaël Dahl 2625 Views 1D Lab, auteurs indépendants, diBook, Ebooks, laboratoire, lecture augmentée, lecture numérique, livre numérique\nLa plateforme coopérative 1D Lab, qui entend renforcer la diffusion et la rémunération des créations numériques indépendantes, a annoncé une nouvelle extension de ses offres. Aux côtés des références musicales, des jeux vidéo et des images animées déjà proposées, 1D Lab développe également une offre de livres et de bandes dessinées numériques indépendants, qui devrait être disponible en septembre via une nouvelle plateforme : diBook.\nDepuis 2013, l’équipe d’1D Lab s’est donnée pour objectif de mettre en avant le travail de créateurs indépendants au travers de services et de ressources numériques. La coopérative s’adresse donc à trois types d’acteurs. Aux artistes et producteurs de contenus, elle propose des modèles plus équitables de rémunération. Au grand public, elle offre des solutions innovantes pour découvrir des créations indépendantes. Enfin, elle accompagne également les lieux culturels et les territoires dans leurs politiques de transition numérique.\nL’ambition de 1D Lab était également de retrouver un consentement de la part du public à payer pour du contenu digital, à l’heure où la gratuité règne dans les nouveaux usages numériques. Le projet 1D touch, qui rassemble la musique et les jeux vidéo du portail, se définit par exemple comme la première plateforme de streaming équitable. L’initiative, qui a connu un succès certain, s’adresse à des lieux culturels (bibliothèques, salles de spectacles ou encore comités d’entreprise). Lorsque ceux-ci deviennent partenaires du projet, ils souscrivent un abonnement à ses services, qu’ils offriront ensuite à leurs usagers.\nDivercities, un kiosque de ressources culturelles\nLes différentes offres d’1D Lab sont rassemblées sous un « kiosque de ressources culturelles », appelé Divercities. Le portail réunira tous les contenus numériques de la coopérative, ceux du projet 1D touch, les livres numériques avec diBook, les albums jeunesse avec munki, et les guides culturels avec Divercities app.\nForte de ses accords avec un certain nombre de distributeurs, la plateforme propose déjà près d’un million de références musicales et développe progressivement son offre de jeux vidéo. Pour le livre numérique, 1D Lab s’est également trouvé un partenaire, le distributeur digital Primento, qui lui permet de se constituer un catalogue de lancement de 4000 titres. L’objectif à terme est d’étoffer le catalogue de diBook pour atteindre 20 à 30 000 ouvrages.\nL’accent sur la lecture augmentée\nLa plateforme disposera donc d’un catalogue d’ebooks assez riche dès son lancement prévu en septembre 2018, couvrant ainsi une large gamme de genres littéraires pour contenter tous les goûts et tous les âges. Mais le projet entend également proposer une expérience de lecture en ligne innovante et inédite. L’accent sera en effet mis sur le livre augmenté, il sera donc possible d’interagir avec le texte.\nVia l’application de lecture de diBook, le lecteur pourra ainsi ajouter des commentaires, lier des contenus multimédias à certains passages, faire des recherches sur Internet depuis le texte ou encore taguer certains passages à l’aide d’un smiley représentant une émotion. Il sera également possible, pour les lecteurs, mais aussi pour les libraires, bibliothécaires, auteurs ou influenceurs, de créer des capsules. Celles-ci consisteront en des textes de présentation destinés à accompagner des sélections thématiques d’ouvrages et de contenus multimédias. Le but de ces fonctionnalités est de faciliter le partage entre les lecteurs, mais aussi de rendre les textes plus vivants.\nConcrètement, on sait déjà que le service diBook proposera des abonnements à partir de 5 euros. L’offre de contenus numériques sera disponible sur plusieurs formats, et accessibles depuis différents appareils (ordinateur, tablette et smartphone) depuis l’application dédiée. L’arrivée de ce nouveau venu dans le monde du livre numérique indépendant ne manquera donc sûrement pas d’être intéressante à suivre.\n← Capteo, l’application qui enrichit les journaux en numérique\nSolutions numériques destinées à la petite enfance →\n21/12/2015 Gaëlle Noëson Commentaires fermés sur Une lecture plaisir à la portée de tous grâce au numérique


Encyclopédie : Aargau\nC’était sur Aargau, pendant une conférence d'une semaine, que le Baron Tagge et les dirigeants des entreprises installées dans le secteur corporatif ont fondé le Corporate Sector Authority.\nAargau est aussi connue pour être un lieu de construction pour véhicules planétaires , en effet la chasseuse de prime Zam Wessel s’est fait construire une partie de son véhicule sur cette planète. Boba Fett y fit un court séjour alors qu’il était pourchassé par Aura Sing pendant la guerre des clones à l ‘époque où Aargau était contrôlée par le Clan Bancaire Intergalactique.\nAargau fut le siège d’affrontements diplomatiques entre la Princesse Leia Organa et Darth Vador, 3 ans après la bataille de Yavin. Pendant la révolte impériale six ans après la bataille d'Endor, Aargau s’est protégée en devenant un "Monde-Forteresse", protégé par de puissants boucliers planétaires et des centaines de vaisseaux défensifs


Rapport de vérification d'installations électriques à quoi sert-il ?\nLisez-vous votre rapport de vérification d’installations électriques ?\nCertains professionnels se demandent : Pourquoi ont-ils l’obligation de faire réaliser des contrôles électriques chaque année ?\nRapport de vérification d’installations électriques\nVotre rapport de vérification d’installations électriques peut avoir un rôle crucial.\nAlors que ce rapport de vérification d’installations électriques joue un rôle crucial dans la sécurité de vos organisations. Il peut devenir une pièce importante en cas de litige, de sinistre ou d’accident du travail. En effet il vous permet aussi d’avoir un inventaire exhaustif réalisé par une personne extérieure à votre entreprise, de l’ensemble de vos équipements électriques de la cafetière jusqu’au transformateur haute tension.\nUn bureau de contrôle accrédité doit respecter une trame dont le contenu est fixé par un texte réglementaire et intégrer des éléments qui, parfois, sont difficiles à interpréter pour une personne qui n’a pas de formation technique en électricité.\nCet article vous aidera à mieux comprendre le rôle de votre rapport de vérification d’installations électriques.\nIl existe plusieurs types de rapports de vérifications électriques en fonction de la destination des bâtiments par exemple :\nLe rapport de vérification d’installations électriques pour la protection des travailleurs ;\nLe rapport de vérification d’installations électriques pour la protection du public ;\nLe compte-rendu Q18 pour les risques d’incendie à destination des assureurs.\nIl en existe d’autres plus spécifiques pour la protection des travailleurs et qui concernent les installations temporaires, les installations électriques extérieures, les installations électriques de production d’énergie etc.\nQui va lire votre rapport de vérification d’installations électriques ?\nTout d’abord votre assureur. Il lira votre rapport de vérification d’installations électriques au travers du compte-rendu Q18 que les bureaux de contrôle agrées délivrent.\nEn effet, le rapport de vérification d’installations électriques lui permet d’avoir un état des lieux précis de votre installation électrique et l’entretien régulier de celle-ci. Car les installations électriques sont souvent mises en cause lors des sinistres comme les incendies.\nDe plus l’Inspection du Travail demande systématiquement, lors de ses visites, votre rapport de vérification d’installations électriques. Il lui sert en effet à évaluer les risques électriques pour vos salariés. En cas de non présentation du rapport de vérification d’installations électriques l’inspection du travail pourra vous sanctionner.\nDe même, la commission de sécurité demande systématiquement lors de ses visites, votre rapport de vérification d’installations électriques. Il lui sert à évaluer les risques d’incendie et de panique du public si votre établissement reçoit du public et est classé ERP. Elle peut donner un avis favorable ou défavorable pour la poursuite de l’activité de votre établissement.\nLe rapport de vérification d’installations électriques doit par ailleurs être communiqué au Comité Social et Economique CSE (anciennement CHST, délégué du personnel, CE) depuis Septembre 2017. (voir notre article “Les contrôles réglementaires : un nouvel outil de management ?“)\nLes évaluateurs de vos organismes certificateurs si vous êtes dans une démarche ISO, MASE, etc.\nQui va se servir de votre rapport de vérification d’installation électrique comme un outil de maintenance ?\nLe responsable d’établissement et/ou l’employeur ;\nLes services techniques de votre établissement ;\nVotre électricien qui vous fera un devis pour remettre en conformité votre installation et supprimer les observations listées dans votre rapport de vérification d’installation électrique.\nLire aussi : Comment doit se dérouler un contrôle réglementaire professionnel et efficace ?\nL’optimisation de vos contrôles : les 5 points de préparation.\nContrôle électrique Installation électrique Protection Rapport de vérification Sécurité\n31 octobre 2021 at 18 h 24 min\nEn ce moment j’effectue des formations en QHSE pour les employés des entreprises industrielles .\nJe suis ingénieur de formation avec plus 20 ans d ‘expérience dans le domaine industriel .\nPeut on collaborer pour les formations et les controls réglementaires ? Je suis basé au Maroc et mon entreprise est Consulting QHSE\n18 novembre 2021 at 9 h 22 min\nPouvez-vous nous dire quel type de collaboration souhaitez-vous, et quel avantage pourrait en tirer Acritec ?\nPour information, nous ne sommes pas implantés au Maroc.\nNous avons essayé de vous contacter par mail, mais l’adresse ne fonctionne pas…


Comment créer l'effet seul des cheveux mouillés\nFashion ont tendance à revenir, ce qui porte chaque fois que quelque chose de nouveau dans les tendances passées. Pour créer l' effet de la forme humide cheveux ne se réfère pas nécessairement à un salon de beauté spécialisé. Cette coiffure intéressante peut être fait à la maison avec pas moins de succès. Mais pour cela, il est essentiel de choisir les bons moyens.\nMaintenant , le magasin offre une vaste gamme de différents fonds pour la coiffure – mousses, vernis, gels , etc. À ne pas confondre avec le choix, vous pouvez demander au vendeur sur les différences de chacun des moyens proposés pour créer des brins « humides ».\nGel / teksturayzer\nPeut-être l'outil le plus populaire, avec lequel vous pouvez créer l'effet des cheveux mouillés, un gel, ou comme on l'appelle, teksturayzer. Après avoir mis sur vos cheveux, vous avez besoin de les distribuer sur les verrous, mettant en évidence chacun séparément. Dans ce cas, le gel ajoute brillance, boucles look élégant et bien entretenu. Après application du gel pour sécher les cheveux ne sont pas nécessaires. Alors coiffure semble naturel et attrayant.\nComme on le sait, les gels de haute qualité sont chers. Que faire si vous ne pouvez pas obtenir un bon gel? Dans ce cas, une alternative réussie – Hairspray. L'effet de son utilisation est pratiquement le même que si vous utilisez un bon gel. Si les cheveux n'obéit pas, peut être appliquée en plus de la laque habituelle gel bon marché.\ndes moyens de sélection dépendra de facteurs tels que la structure des cheveux, leur longueur et leur volume. Si les cheveux légèrement bouclés, il n'y a aucune raison d'utiliser des produits de coiffage qui ont une fixation forte. Vous ne pouvez corriger que peu d'effet. Si les cheveux épais et indisciplinés, alors vous devez acquérir les moyens de fixation forte.\nComment créer l'effet des cheveux mouillés à la maison avec des remèdes populaires\nParfois, vous voulez expérimenter, sans avoir recours à des moyens cosmétiques. Comme vous le savez, tout naturel – il vaut mieux. Voici l'idée d'un fils « humides » à l'aide de recettes à la maison.\nAvec l'utilisation de la gélatine\nLa gélatine doit être mélangé à l'eau tiède, attendez jusqu'à ce qu'il soit complètement dissous, et appliquer sur les cheveux. L'effet de ces procédures – brillance et l'apparition de brins humides.\nAvec l'utilisation du sucre\nLe sucre doit être mélangé avec de l'eau pour sa dissolution complète, la solution est ensuite appliquée sur les cheveux. L'effet des cheveux mouillés des traitements pour être le même que lors de l'utilisation de la gélatine.\nLorsque vous créez un brins « humides » il est important d'examiner la structure et la longueur des cheveux.\nUtilisez teksturayzer. Appliquer le produit sur toute la surface des cheveux, puis les diviser en brins. Le processus de peignage et le style devrait avoir lieu en même temps. Serrez ensuite les cheveux avec l'aide d'un accessoire, par exemple, des broches. Effet des cheveux mouillés avec de longues boucles réalisées de la même manière.\nTout d'abord, utilisez teksturayzerom. Ensuite, en forme de la forme des cheveux que vous voulez pour vous-même. Ils peuvent froisser ou plus petits brins divisés en.\nBien sûr, coupe courte pour donner l'effet des cheveux mouillés beaucoup plus facile. Pose de cheveux moyen et long nécessite plus de temps et d'efforts. Mais pour cela, et il y a de nouveaux outils avancés qui vous permettent d'obtenir le résultat souhaité.\n372 shares 4910 views\ncoupe intime des hommes.\n692 shares 6992 views\nQuel est le cheveux augmentation? Où les acheter et quoi choisir?\n706 shares 4092 views\nQu'est-ce que les coiffures pour les visages ronds devraient porter une attention\n743 shares 2854 views\n173 shares 2595 views\n873 shares 5499 views\n717 shares 1686 views\n768 shares 9580 views\n121 shares 3309 views\n444 shares 3098 views\n726 shares 8528 views\n898 shares 2133 views\nDifférents shampooings « Siberika »: critiques, la dignité\ncoiffures à la mode pour les cheveux longs sans frange\ncurling automatique de curling cheveux: commentaires des internautes. Comment utiliser les cheveux de curling automatique?


Signification du prénom Chenorik - personnalité de Chenorik\nSignification et interprétation du prenom Chenorik: découvrez tous les secrets de la personnalité de Chenorik, parmi les 50000 prénoms enregistrés dans notre dictionnaire des prénoms du monde entier, le prénom Chenorik a un caractère bien particulier et unique en son genre.\nSignification du prénom Chenorik\nSanguine, secrète et plutôt renfermée, Chenorik ne se livre que très difficilement et a des difficultés à s'ouvrir au reste du monde. Elle est captative et cela dès le plus jeune elle, elle a besoin de posséder à tout prix, c'est une propriétaire née.Introvertie, Chenorik est renfermée sur elle-même et se replie facilement et durablement lorsqu'elle est face aux échecs et aux déceptions. Peu influençable, Chenorik est aussi vindicative.Une très forte moralité, qui correspond bien plus à un vrai respect des lois et des convenances qu'à un désir profond de moralité.Chenorik se méfie de l'intuition, de l'instinct et ne lui accorde donc au final que très peu de crédit. Elle n'est pas plus confiante envers son charme, son pouvoir de séduction, que beaucoup considère comme froid, mais qui pourtant est solide et efficace.\nLa faible émotivité de Chenorik, sa façon de se « recroqueviller » est compensée par une très forte volonté ainsi qu'une vive activité.Cette réactivité est pour Chenorik l'expression d'une lutte contre elle-même et contre la société, qui bien souvent la conduit à un refoulement voire même à un complexe d'infériorité. Sa confiance en elle est bien moins forte qu'on ne pourrait le penser et il arrive même à Chenorik d'être timide lorsqu'elle n'est pas à l'aise.\nChenorik possède une très forte volonté et un sens aigu du dévouement voire même du sacrifice. Néanmoins si Chenorik n'arrive pas à exprimer sa volonté, elle a une tendance à fuir.Cette activité est très importante, très intense et elle a des résonnances psychologique sur Chenorik, puisque cette dernière à tendance à se réfugier dans le travail, dans l'action pour fuir certaines responsabilités sentimentales ou sociales.Sur le principe, la vitalité de Chenorik est excellente mais elle a tendance à se réfugier dans des maux psychosomatiques, qu'elle provoque inconsciemment comme pour fuir des responsabilités précises.On ne peut pas dire que Chenorik soit très sociable, soit très à l'aise dans la société. La sociabilité de Chenorik n'intervient finalement que quand cela est vraiment nécessaire.Si ce dynamisme est fort il ne soutient pas toujours suffisamment l'action, c'est-à-dire que Chenorik décroche parfois dans l'action et ne va pas toujours jusqu'au bout de l'entreprise. C'est qu'elle a tendance à hésiter, à tergiverseroe\nChenorik a un sens poussé du détail dans l'analyse des situations, son intelligence est de type analytique. Chenorik a un grand sens pratique, qui lui permet de s'adapter à toutes situations matérielles quelles qu'elles soient.\nAssez susceptible, très tôt, Chenorik doit prendre confiance en elle, mais aussi dans les autres, pour apprendre à aimer. Elle a tendance à se montrer parfois égoïste de peur de se découvrir trop, de trop donner. Elle se réfugie alors dans sa coquille, venant même à douter de l'affection qu'on lui porte.\nLa sensorialité de Chenorik est très complexe et elle dissimule bien des conflits affectifs et des blocages sexuels. Dans la mesure où Chenorik doute presque systématiquement de la sincérité de l'Autre, de ses déclarations, elle se méfie toujours et ne fait pas confiance.\nOn voit se dégager chez Chenorik deux tendances caractérologiques : Il y a Chenorik très possessive, volontaire et active et Chenorik avec une tendance à la fuite quand les conditions de réussite ne sont pas réunies. A elle de trouver la solution à cette dualité.


A vos plumes ! :: Rugby\nPosté le: 06/04/2015 14:47:29 Sujet du message: Rugby\nPour Sachka, Jeeves et toutes les âmes sensibles au rugby (reconstitution d'un maul)\nPosté le: 06/04/2015 14:47:29 Sujet du message: Publicité\nPosté le: 11/04/2015 20:04:05 Sujet du message: Rugby\nHa ha, géniaaaal ! Encore un truc que j'avais loupé. Punaise, j'ai perdu l'habitude des petites marques qui signalent si on a bien tout lu ou pas.\nC'est ton oeuvre ? Des bouchons ou quoi ?\nPosté le: 11/04/2015 20:08:51 Sujet du message: Rugby\nJoueurs, arbitres et ballons étaient tous en chocolat dans une boîte en forme de maillot !\nPosté le: 11/04/2015 20:32:22 Sujet du message: Rugby\nEt j'adore l'intertitre de ce topic, "la terre est ovale".\nPosté le: 11/04/2015 20:45:09 Sujet du message: Rugby\nSi je fais un topic sur le foot, je vais me faire lyncher ?\nPosté le: 11/04/2015 21:46:54 Sujet du message: Rugby\nMheu non ! On n'est pas comme ça en Ovalie\nPosté le: 11/04/2015 21:59:01 Sujet du message: Rugby\nPosté le: 13/04/2015 20:25:08 Sujet du message: Rugby\nJ'avais reconnu le chocolat rien qu'à l'odeur ! et du coup j'ai pris encore 100 g dans l'aile...\nPosté le: 02/05/2015 19:20:49 Sujet du message: Rugby\nLe RCT entre dans la légende ce soir !\n(Et en plus je suis dans leurs contrées actuellement, c'est de la folie; bon promis demain, je reviens aux affaires plus spécifiquement avépiennes)\nPosté le: 02/05/2015 20:03:19 Sujet du message: Rugby\nJ'écoutais la retransmission en conduisant...j'ai frôlé quelques platanes !\nPosté le: 12/09/2015 09:26:15 Sujet du message: Rugby\nEn attendant fébrilement la Coupe du Monde, voici deux extraits choisis d'une façon parfaitement subjective dans le magnifique ouvrage "Boucherie Ovalie. La vie est trop courte pour comprendre le rugby, alors autant en rigoler". Préface de Daniel Herrero, Edition Solar, août 2015.\nPour Jeeves, Hori, Emmabovary... et qui sait peut-être d'autres prêts à goûter les joies de ce sport de fous furieux ?\nLe stade Pierre-Antoine est un superbe ouvrage architectural en tôle et parpaings dont la petitesse et l'inconfort sont un hommage à la main courante des terrains de nos contrées reculées. Plutôt que minuscule et vétuste, nous dirions chaleureux et vintage si nous étions une agence immobilière au lieu d'une boucherie. Et si un ajout de tôle a récemment été pratiqué pour augmenter sa capacité et faire entrer ce stade dans le troisième millénaire, il est à souligner que cela a été entrepris dans le plus grand respect du style terne et vieillot qui fait la renommée et le charme de cette enceinte.\nNiché dans cet écrin, le corps supporterial castrais est d'une ferveur indéfectible. Tel un GPS, le supporter se plaît à rappeler : "Ici, ici, c'est Pierre-Antoine" aux adversaires qui se demandent quel est ce trou paumé dans lequel ils ont atterri. Pas assez nombreux ni assez pénibles pour faire les titres des journaux ou pour être devenus une curiosité locale, les supporters de Castres ont le mérite de ne pas compter les heures de route, d'avoir un état d'esprit exemplaire et une peau bien hydratée.\nLe RC Toulon\nDepuis l'Antiquité, Toulon est une ville de bourrins. Pirates, envahisseurs sarrasins, puis militaires et enfin rugbymen ne jurant que par la générale, on comprend aisément que la sophistication ontologique ne soit pas une spécialité locale. Terre d'immigration, on aurait pu penser que le mélange des cultures donnerait à la ville un esprit de tolérance et de respect. Que nenni. Le RCT ou Rugby Club Toulonnais (dire Racing Club Toulonnais si vous souhaitez faire enrager un supporter du club) est un collectif de boxeurs rugbymen qui ne se situe PAS dans le quart Sud-Ouest du pays.\nDepuis 1908, le RCT sévit sur les terrains de France et de Navarre et constitue aujourd'hui le dernier représentant du Sud-Est dans l'élite. Montpellier appartenant de toute évidence au Sud-Ouest et Grenoble et Oyonnax au grand Nord, à la limite du cercle polaire.\nPosté le: 12/09/2015 10:54:11 Sujet du message: Rugby\nC'est excellent, digne des auteurs du magnifique blog qu'est Boucherie Ovalie !\nPosté le: 20/09/2015 20:32:12 Sujet du message: Rugby\nGénial ! Il faut bien avouer que la description du stade Pierre-Antoine est presque vraie.\nPosté le: 21/09/2015 08:23:22 Sujet du message: Rugby\nJe ne m'intéresse pas au rugby. Ces mecs baraqués comme des armoires normandes ne me font pas rêver! Mais les extraits ci-dessus sont savoureux: belle plume !\nPosté le: 21/09/2015 13:22:02 Sujet du message: Rugby\nLe blog de la Boucherie est un bonheur à suivre même pour ceux comme moi qui n'en ont pas grand chose à secouer du rugby. C'est souvent hilarant (même si je n'ai toujours pas compris grand choses aux règles). Ces mecs cachent de réelles qualités littéraires derrière leur regard bovin* et leurs oreilles en chou fleur.\n*ceci est évidemment un compliment\nPosté le: 30/09/2015 14:25:00 Sujet du message: Rugby\nParce qu'il ne faut pas regarder les mecs mais le ballon ! qui file à droite, à gauche, et qui avance, mine de rien, en marche arrière. Et tout à coup, qui s'échappe alors qu'on n'y croyait plus et va se planter dans l'herbe, là-bas, tout au fond.\nEt ce que je dis pour le rugby, je pourrais le dire aussi pour le rock. Metallica c'est du Wagner avec guitare. Ca s'appelle "Wherever I may roam" au lieu de "La chevauchée des Walkyries" mais les émotions sont assez proches Si tu préfères la musique douce, commence peut-être par "Nothing else matters".\nPosté le: 17/10/2015 13:37:23 Sujet du message: Rugby\nEtant donné que la France va peut-être probablement évidemment se faire rétamer par les All Blacks ce soir, n'y pensons pas et détendons-nous avec cette chansonnette galloise.\nCes joyeux drilles reprennent à leur sauce de "piliers" Fat bottomed girls de Queen. Vaut mieux comprendre l'anglais, sur ce coup.\n"get in ya mauls and drive!"\nPosté le: 17/10/2015 15:41:30 Sujet du message: Rugby\nJe n'ai pas très bien compris les paroles mais qu'importe ! Le visuel est réjouissant\nPosté le: 17/10/2015 21:55:53 Sujet du message: Rugby\nPosté le: 19/12/2015 16:32:32 Sujet du message: Rugby\nSi Sachka passe par ici...\nPosté le: 19/04/2018 12:47:30 Sujet du message: Rugby


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L'utilisation des moteurs de recherche par les internautes\nPar Jérémy, publié le 1 avril 2010 à 9h30, modifié le 23 juillet 2015 à 16h12.\nPour la première édition de la Yahoo! Search Academy, Yahoo! présente les résultats d’une étude sur le comportement des utilisateurs vis à vis des moteurs de recherche par rapport aux marques et sites qu’ils y cherchent.\nLa première grande idée de cette étude est que les utilisateurs sont de plus en plus habitués à faire des recherches sur Internet mais aussi de plus en plus pressés.\nOn peut tirer ces conclusions du fait que 79% des internautes interrogés utilisent plusieurs mots clés lors de leurs recherches et 61% ne vont pas plus loin que la première page de résultat.\nQuand on sait que la recherche sur Internet est la première activité devant la courrier électronique, on peut trouver normal que 74% des utilisateurs jugent qu’ils ne pourraient pas bénéficier du meilleur d’internet sans les moteurs de recherche. Il parait logique aussi que les principales attentes vis à vis des moteurs de recherche soient la simplicité d’utilisation, l’efficacité et la rapidité.\nUn bon point tout de même en faveur des moteurs de recherche, 69% des utilisateurs jugent que les moteurs de recherche sont fiables dans les réponses qu’ils apportent.\nUn autre résultat intéressant mais un peu surprenant aussi est le suivant : 92% des internautes utiliseraient les moteurs de recherche pour des requêtes navigationnelles, c’est à dire, pour atteindre un site en particulier sans passer par l’URL et ceci même pour des sites avec des URL simples et connues telles que Facebook, eBay ou YouTube.\nLes internautes à la recherche des marques.\nLa grande majorité des utilisateurs (93%) ont déjà utilisé un moteur de recherche pour trouver une marque mais, parmi eux, 68% l’ont déjà fait sans pour autant connaître le nom de la marque.\nPour retrouver la marque qu’ils cherchent, les utilisateurs utilisent 2 méthodes : la recherche par élément descriptif de la publicité (69% l’a déjà fait) ou la recherche par termes génériques (utilisée par 87%).\nPour les adeptes de la première méthode, 71% aboutissent à ce qu’ils cherchaient, 22% ont échoué mais trouvé un site équivalent et enfin 7% ne sont pas parvenu à un résultat pertinent.\nCeux qui utilisent la recherche par termes génériques ont un tôt de réussite un peu plus fort avec 75%, un tôt d’échec, mais avec tout de même un site pertinent à la clé, de 22% et seulement 3% des recherches qui échouent.\nQuand le résultat de la recherche ne se trouve pas sur la première page, les utilisateurs mettent plutôt en cause l’entreprise que le moteur de recherche. En effet, 31% des internautes pensent que cela vient du moteur de recherche, 34% que c’est la faute de l’entreprise si son site web est mal référencé et 35% pensent que la cause principale est…eux mêmes et que la requête n’est pas correctement formulée.\nPour terminer avec les chiffres, on observe que si l’internaute ne trouve pas le résultat qu’il souhaite sur la première page, dans 35% des cas il consulte la page suivante, dans 40% des cas il reformule sa requête et 23% des internautes se rabattent tout simplement sur un site équivalent.\nPour conclure l’article sur cette première édition de la Yahoo! Search Academy, on peut citer Jean-Christophe Gombeaud, le directeur Planning & Stratégie pour Yahoo! France qui indique que :\nLes résultats de cette étude présentée lors de notre première édition de la Yahoo! Search Academy témoignent de la forte attente que les internautes ont vis-à-vis des marques lorsqu’ils font une recherche sur Internet, et ainsi de la réelle nécessité pour les annonceurs de toujours pouvoir suivre les évolution des comportements et attentes des internautes à leur égard.\nLe fait que plus de deux internautes sur trois aient déjà recherché une marque sans se souvenir du nom de celle-ci montre combien il est important que les annonceurs sachent comment mieux optimiser leurs campagnes en déterminant notamment les mots clés comme des éléments descriptifs de la publicité, ou des termes génériques.\nEnfin, Brigitte Cantaloube, la directrice générale de Yahoo! France ajoute que\nCe format de rencontres-formations que nous inaugurons aujourd’hui nous permet de partager avec les annonceurs et leurs agences la parfaite connaissance que nous avons des Internautes et de leurs comportements et attentes, mais aussi de les former pour qu’ils puissent tirer le meilleur profit des outils tels que Yahoo! Search Marketing Desktop que nous mettons à leur disposition pour l’optimisation de leurs campagnes.