Nicolas Galita – Page 2 – L'École du Recrutement\nAuteur : Nicolas Galita\nComment construire une culture cohérente ?\nPosté le 6 juillet 2017 28 novembre 2018 Par Nicolas Galita\nUne culture se construit et se révèle à la fois. Et on a pris du temps à saisir ce qu’on était, ce qu’on voulait être. On arrive à peine au bout d’un travail entamé il y a déjà un an et demi. L’occasion de partager avec vous nos dernières avancées.\nRappel de ce qu’est la culture\nLa culture d’une entreprise c’est ce qui unit ses membres de manière inclusive ET exclusive. C’est-à-dire que c’est les éléments que tous les membres du groupe partagent ET qui ne sont pas partagés par les autres groupes. Cette deuxième partie est fondamentale.\nLa culture c’est ce qui fait que quand un étranger voit 10 français il commence à leur trouver des points communs qui sont totalement propres aux français. Par exemple, le fait que tous les français respirent ne dit rien de la culture française, puisque tous les humains respirent.\nÇa a l’air évident quand je simplifie l’exemple mais c’est pourtant l’erreur la plus courante quand on demande à quelqu’un la culture de son entreprise. Il commence à énumérer des points communs mais qui ne sont pas propre à l’entreprise A. Par exemple de dire « une de nos valeurs c’est l’honnêteté ». En effet, aucune entreprise n’a pour valeur affichée la malhonnêteté. D’ailleurs, une des manières les plus efficaces de filtrer ce type de fausse valeur c’est de l’inverser comme je viens de faire. Si l’inverse de votre valeur n’est plus une valeur alors ce n’était pas une valeur.\nPar exemple, une de nos valeurs c’est la radicalité. L’inverse c’est la consensualité. Or, être consensuel est une valeur tout aussi respectable. D’ailleurs, il n’y a pas de culture d’entreprise supérieure à une autre. Il y a juste des cultures différentes.\nEn résumé, si vous voulez découvrir votre culture, prenez 10 personnes de chez vous et demandez-vous ce qui les unit, tout en les différenciant des gens chez la concurrence. Bien entendu, les cultures sont plus ou moins intenses selon les entreprises. Du coup, moins votre culture est intense et plus ce sera compliqué.\nL’autre chose à garder en tête c’est que la culture est à moitié révélée et à moitié décrétée. C’est-à-dire qu’on ne peut pas décider entièrement de sa culture : elle est ce qu’elle est. Mais qu’on peut quand même l’infléchir : d’ailleurs à chaque fois qu’on change de dirigeant dans une entreprise on sent les effets immédiats sur la culture. La culture est même souvent une extension de la propre culture du fondateur historique de l’entreprise.\nEnfin, quelqu’un doit s’occuper du sujet. C’est un vrai travail que de découvrir et formaliser la culture. Ça nous a pris beaucoup plus de temps que je n’aurais cru. Et c’est un travail que je conseille à toutes les entreprises car on en découvre énormément. D’ailleurs c’est ce travail qui nous a mené au slogan « le recrutement mérite son école », qui a eu un impact gigantesque sur notre propre manière de nous percevoir et de nous projeter. Ce slogan à lui seul a tout clarifié. C’est ce qu’on appelle le «mission statement » dans la culture. Par exemple, le mission statement de Uber c’est « rendre le transport aussi accessible et fiable que l’eau potable ». Ça dépasse le simple fait de faire des taxis. De la même manière, se donner comme mission « le recrutement mérite son école » dépasse le simple fait de fournir une solution de formation (#TruAcademy) et donne du liant à toutes nos activités.\nNotez également qu’une personne ne peut mener ce travail seule : il a fallu que Laurent et Mohamed repassent derrière tous mes premiers jets pour en faire quelque chose de collectif et enlever les traits individuels.\nC’était le cas pour le manifeste et c’est le cas pour les dix commandements que je vous partage ci-après. Il ne fallait pas juste une relecture mais bien une réécriture pour lui donner la voix de l’entreprise et non plus la mienne.\nL’impact des derniers recrutements\nDurant les 6 derniers mois, on a énormément recruté. Alors…quand je dis « énormément » c’est rapporté à notre taille initiale de 3 personnes en décembre 2016. Parce que… dans une entreprise de 10 000 personnes, 4 recrutements ce serait une goutte d’eau.\nOn a donc été soumis pour la première fois au vrai problème culturel. Parce que quand quelqu’un rejoint une équipe avec une culture aussi forte, il commence forcément par être en dehors. Le risque c’est donc que les nouveaux arrivants diluent totalement la culture. C’est d’ailleurs ce phénomène qui fait que les entreprises ont des cultures plus ou moins intenses. Le deuxième risque c’est que le nouvel arrivant reste en dehors de la culture sans parvenir à l’intégrer.\nQuand Lucile, Doha, Pierre-Luc, Mélody sont arrivés j’étais un peu inquiet. Parce qu’en dépit de leur bonne volonté, je sentais le décalage de culture. Surtout avec Lucile qui a toujours travaillé dans des grandes entreprises de culture opposées à la notre. Par exemple, elle a mis deux semaines à réaliser et accepter qu’elle peut vraiment venir habillée comme elle veut. Personne ne la jugera sur ses vêtements ici. Ce n’est pas le cas partout. Regardez le dernier débat sur les bermudas pendant la canicule. Ce genre de débat serait totalement surréaliste chez nous.\nDe la même manière, Doha a un côté perfectionniste qui est en opposition frontale avec notre culture de bidouilleurs. Quelqu’un de perfectionniste peut vite se retrouver totalement déstabilisé par le chaos et la désorganisation qui règnent à l’intérieur de notre entreprise. Parce qu’une certaine désorganisation est le prix à payer pour être créatif. D’ailleurs, certaines personnes sont tout simplement incapables de travailler avec nous, à cause de ça.\nJe pourrais continuer avec chaque personne mais vous avez compris l’idée. Et, après 6 mois d’intégration, je n’ai plus aucune inquiétude. Au contraire, je suis presque ému quand l’un ou l’une d’entre eux me reprend sur un élément culturel. Comme par exemple le fait de chercher sur Google avant de poser une question.\nAu final, tout le monde a trouvé sa place sous ce drapeau culturel. Et c’est même plus fort que ça : accueillir de nouvelles personnes a été un accélérateur pour nous découvrir nous-mêmes. Si vous voulez travailler votre culture, observez les étonnements des gens qui viennent d’arriver chez vous. Une des remarques étonnées de Pierre-Luc et Mélody est devenue un de nos dix commandements. Pierre-Luc s’est étonné du fait qu’on lui fasse une confiance totale alors qu’il n’était même pas encore officiellement chez nous.\nC’est quelque chose que nous n’aurions jamais vu de nous-mêmes car on fonctionne naturellement comme ça. C’est tout le paradoxe de la culture : il est très compliqué pour un oeil de se voir lui-même. La culture c’est un peu comme l’eau pour un poisson : quand on est nés dedans on ne la voit plus.\nL’autre grande leçon ça a été de se rendre compte de l’intensité de cette culture. Je ne m’en rendais pas compte. Certains recrutements ou partenariats ont échoué (temporairement ou définitivement) à cause de cette culture. Nous n’avons jamais eu de problème de performance. Par contre, quelqu’un peut être incompatible avec cette culture. D’ailleurs, ça ne remet en aucun cas le talent individuel de cette personne. Au final, c’est plutôt une bonne nouvelle que d’être incompatible avec notre culture.\nLucile a fait un cauchemar où je quittais l’équipe pour aller rejoindre une des plus grosses banques françaises. La réaction immédiate de Laurent quand elle a raconté son rêve : « non mais tu vois vraiment Nicolas aller travailler là-bas ? ». Et il n’a pas tort, probablement qu’on me virerait en moins de deux mois.\nTout ça pour dire que quelqu’un sera à l’aise dans une culture et étranger dans une autre. Ce n’est pas un jugement de valeur. À chacun la culture qui lui correspond. En outre, il en va des individus comme des entreprises : certains sont plus adaptables que d’autres, selon leur intensité culturelle. Encore une fois : ce n’est pas une question de talent ou de performance.\nOn en arrive donc à la création de ce texte. Historiquement ça a commencé par un poster que j’ai imprimé parce qu’on m’avait posé une question Google. J’y avais écrit notamment « demande à Google avant de demander à quelqu’un ».\nC’était l’embryon de ce qui allait donner les dix commandements. Sans plus de suspens…les voici :\nAPPRENDRE, APPRENDRE ET TOUJOURS APPRENDRE\nIl faut que tu apprennes en permanence. Vidéos, Google, livres, articles, films, peu importe… toujours apprendre est crucial. Car l’apprentissage et la transmission sont étroitement liés. Pour transmettre, il faut apprendre. Et la transmission est notre raison d’être. Si tu ne prends pas ce temps pour apprendre, tu ne peux donc pas avoir ta place dans l’équipe. Cherche, renseigne toi, écoute. L’apprentissage permanent fait partie de ta mission, quel que soit ton poste. Aucune excuse possible sur ce sujet. Sinon tu vas vite manquer de légitimité.\nAIDE TOI ET L’ÉQUIPE T’AIDERA\nIci tout le monde va vouloir t’aider. Tu peux tout demander à tout le monde. Il n’y a aucune limite. Mais du coup il est primordial que tu respectes le temps des autres en faisant tes recherches avant de leur poser la moindre question. On n’est plus en 1997, il n’y a plus besoin d’aller à la bibliothèque pour trouver une information. Elon Musk a appris à lancer des fusées avec Google. Encore une fois, la transmission (et donc l’apprentissage) est vitale pour nous. Car on évolue dans un marché qui fait des choses nulles juste « parce qu’on a toujours fait comme ça » . Or, comment on se retrouve dans cette situation ? En étant incapable d’apprendre par soi-même, et en faisant confiance à des experts et à des autorités. Par conséquent, penser par soi-même est la chose la plus importante de notre mission. C’est ce que les autres attendent de nous, c’est pour ça qu’ils nous font confiance.\nIL N’Y A PAS DE STRATÉGIE. IL N’Y A QUE DE L’ACTION. IL N’Y A PAS DE PLANS, IL N’Y A QUE DES RÉSULTATS\nNous ne sommes pas dans un jeu de sniper mais bien un jeu de mitraillette. Si tu as peur de tirer une balle par peur de rater la cible, tu seras encore en train de tergiverser dans 30 ans. En admettant que tu sois encore vivant. Move fast and break things. Avance toujours le plus vite possible même si des choses risquent de se casser au passage. L’important c’est d’avancer et non pas de rester sur le bon chemin. Il n’y a pas de bon chemin dans notre mission. Quelque chose en mouvement est toujours plus puissant que quelque chose de statique. La vitesse est plus importante que la précision. Ça explique par exemple pourquoi nous copions énormément. On ne perd jamais de temps à réinventer la roue. Si quelque chose est déjà bien fait par quelqu’un d’autre on le copie. On ne fait jamais de grands plans et rarement de grands brouillons: on lance des choses et c’est la réaction du marché qui sert de test et de retour.\nIL VAUT MIEUX S’EXCUSER QUE DE DEMANDER LA PERMISSION\nPuisque la vitesse est la chose la plus importante, tu vas finir par casser des oeufs en faisant les choses. Mais ce n’est pas\ngrave. Il vaut mieux guérir que prévenir. Je sais qu’on t’a appris l’inverse mais c’est faux. Il vaut mieux guérir que prévenir quand les erreurs ne sont pas vitales. Je le répète une dernière fois : il vaut mieux guérir que prévenir. C’est seulement quand on est sur des sujets vitaux ou irréversibles qu’il vaut mieux prévenir que guérir. Et nous n’avons pas ce genre de sujet. Fais les choses. Attention. Ça ne te protège pas contre les remontrances car dans « il vaut mieux s’excuser » il y a le mot s’excuser. Mais personne ne t’en voudra d’avoir essayé quelque chose. Par contre on peut vraiment t’en vouloir de n’avoir rien fait parce que tu attendais une permission. Et quand je dis vraiment c’est vraiment, vraiment. C’est une perte de temps et de vitesse.\nTOUT LE MONDE TE FAIT CONFIANCE\nTu es un adulte. À partir du moment où tu fais partie de l’équipe, tout le monde te fait pleinement confiance. A fortiori\nsur ton sujet de prédilection. Tu es pleinement autonome. Tu fais ce que tu veux, tu viens quand tu veux, tu te gères comme tu veux. Et on sait que ta volonté s’accordera forcément avec toutes les autres. C’est une sorte de concept un peu mystique.\nParce qu’en vrai on fait ce que le boss veut. Mais pas en l’imposant par la force. Il y a une puissance qui nous unit (probablement la culture) et qui nous amène à vouloir les mêmes choses.\nTU ES TOTALEMENT LIBRE DONC RESPONSABLE\nQui que tu sois, tu as une mission. Que ce soit dans ton lit ou au bureau, tu pourras travailler comme tu veux, où tu veux, à l’heure que tu veux, dans la tenue que tu veux.\nAvec la confiance, vient donc la liberté. C’est le résultat qui compte. Or, depuis Spider-man, tout le monde sait qu’avec un grand pouvoir vient de grandes responsabilité. Ta responsabilité est à la mesure de ta liberté : totale. Interdiction de rejeter la faute sur les autres : tu es libre et responsable.\nTu ne vas pas bien ? Dis-nous les choses ! Tu as un doute, exprime toi. Nous avons une culture de se dire les choses… avec ou sans bienveillance, avec ou sans tact, avec ou sans émotion. L’important c’est de se dire les choses, sans barrière. Tu as peur ? Tu es en colère ? Dis-le. Dis-le même en réunion, en individuel, ou à plusieurs. Mais dis-le. C’est le dire qui est le plus important. On ne t’en voudra jamais.\nLA DÉMOCRATIE NE FONCTIONNE PAS EN INTERNE\nOn débat beaucoup car on a une passion française pour l’abstraction et la logique. Mais ne t’y trompe pas : à la fin les décisions ne sont jamais démocratiques. La dictature est le seul régime qui fonctionne dans une équipe de sport. Les joueurs de foot ne délibèrent pas de leur stratégie. Souvent le débat est la preuve que personne ne veut prendre un sujet en main ou alors qu’on a pas assez travaillé. Et c’est pour ça que les volontés ne s’alignent plus. Mais à un moment quelqu’un se lève et dit « suivez-moi, on va aller là » ou alors le fait dans son coin tout seul puis le présente aux autres qui s’y rallient. Il faut toujours un dictateur éclairé pour avancer. Ceci est évidemment une règle interne, ne fais pas ça chez toi.\nOn ne fait jamais de langue de bois. Parce que la langue de bois est interdite et déclenche des allergies chez nous. On n’hésite jamais à dire la vérité à l’extérieur. Même quand on n’est pas d’accord. On peut même afficher nos désaccords en public, se contredire en public. MAIS tout ceci s’arrête quand un acteur nous menace. Face à l’adversité on fait bloc, tous ensemble. Et on se soutient les uns les autres.\nSi une personne fait une bêtise et que ça déclenche l’hostilité d’un interlocuteur externe, tu dois la soutenir. Même si tu sais que c’était une bêtise à l’origine. Dis-toi qu’elle avait ses raisons et que tu lui fais confiance. Tous les débats s’arrêtent à partir du moment où quelqu’un d’extérieur devient hostile. Et on devient une armée. Prépare-toi à vivre souvent ce type de situation : l’essence même de notre mission fait qu’on dit beaucoup de choses qui fâchent beaucoup de gens. À tort ou à raison. Comme tout le monde on fait des erreurs. Sauf que nos erreurs à nous sont souvent publiques.\nTROUVE TES PRIORITÉS ET CONCENTRE-TOI\nL’urgence n’existe pas. Le manque de temps n’existe pas. La flemme n’existe pas. Il n’existe que les priorités.\nTu as rejoint la piraterie, pas la marine. Ça a des conséquences positives mais aussi négatives. Oui, tu es libre, oui tu vas t’amuser, oui tu vas apprendre. En revanche tu rejoins un bateau qui prend l’eau en permanence. Il est toujours en train de couler car on n’a pas suffisamment d’effectif pour gérer correctement un bateau.\nOn essaye juste d’avancer sur la mer. Un trou dans la coque n’est donc pas une raison de paniquer. Des trous dans la coque il n’y a que ça, partout. Tu ne peux donc pas t’arrêter pour réparer le premier trou que tu vois. Sous aucun prétexte. Ce qu’il faut faire c’est identifier les trous les plus grands et les boucher. Et comme il y a des trous partout, on ne peut pas se mettre à réfléchir aux trous futurs. On ne traite que les trous présents, voire passés. Ça demande une confiance en soi énorme. Ça demande de croire profondément qu’on sera capable de boucher n’importe quel trou quand il surviendra, peu importe sa taille. Et qu’entre temps le bateau ne coulera pas. Parce que le but ce n’est pas de flotter le plus sûrement. Le but c’est de naviguer le plus vite possible.\nÉvidemment c’est un texte qui décrit notre fonctionnement interne. À l’inverse du manifeste qui est notre message pour l’externe, ceci est notre message pour l’interne, à chacun de nos membres. C’est donc normal que vous ne soyez d’accord avec rien, voire choqué par certains passage. Par définition ce sont des choses que l’on partage chez nous et qui nous différencient du reste du monde. Je vous le montre juste pour vous partager un exemple concret de travail sur la culture.\nEn ce qui concerne ce qui est transposable par tout le monde, voici les trois principes clés :\nPrenez 10 personnes de votre entreprise et trouvez leur points communs. Puis ne gardez que les points communs qui ne sont pas communs aux autres entreprises\nObservez avec une attention particulière les nouveaux arrivants durant les deux premières semaines. Leurs questions et leur évolution est une des manières les plus efficaces de révéler la culture.\nPassez en revue vos échecs de recrutement et demandez-vous ce qui a coincé culturellement. Vous risquez de trouver des schémas qui reviennent.\nPublié dans #1 - organiser un recrutement de A à Z, La culture, sourcing6 commentaires sur Comment construire une culture cohérente ?\nPosté le 29 juin 2017 6 décembre 2018 Par Nicolas Galita\nPublié dans #2 - L'art de la conversation, L'empathie & l'écoute, sourcing32 commentaires sur Comment différencier le recrutement du harcèlement ?\nPosté le 11 mai 2017 7 décembre 2018 Par Nicolas Galita\nPublié dans #7 - État d'esprit recruteur, Recrutement n'est pas RH, sourcing6 commentaires sur Les RH ne sont pas des recruteurs (et vice-versa)\nPosté le 20 avril 2017 7 décembre 2018 Par Nicolas Galita\nPublié dans #7 - État d'esprit recruteur, S'améliorer, sourcing4 commentaires sur 8 choses que les recruteurs peuvent faire pour améliorer leur situation\nPosté le 13 avril 2017 7 décembre 2018 Par Nicolas Galita\nPublié dans #6 - Culture business, Culture business du recrutement, sourcing6 commentaires sur 8 scénarios insolites de chasseurs de tête\n15 mots que les gens hors du recrutement ne comprennent pas\nPosté le 6 avril 2017 27 novembre 2018 Par Nicolas Galita\nComme tous les métiers, le recrutement a son jargon. Et quand ça fait longtemps qu’on est dans le secteur on finit par l’oublier. Attention, le jargon n’est pas à confondre avec la langue de bois dont on a déjà parlé ici. « Le jargon clarifie des concepts mais uniquement aux initiés tandis que la langue de bois obscurcit les concepts pour tout le monde ».\nPar exemple si vous parlez de « booléen » à quelqu’un de normal il vous regardera avec de grands yeux : c’est du jargon. En revanche, le mot booléen renvoie à une définition très précise : ce n’est donc pas de la langue de bois. Si vous le dites à un recruteur il comprendra immédiatement de quoi vous parlez, sans flou possible.\nDéfinition officielle : tout acte d’identification et d’engagement de profils en amont de l’entretien\nDéfinition officieuse : le truc que l’on refile aux stagiaires et aux juniors pour les bizuter\nUn jour les recruteurs ont voulu différencier la discipline consistant à faire des entretiens et à évaluer de la discipline consistant à simplement identifier des cibles. Ils ont donc volé le mot de « sourcing » au monde des achats. Le sourcing c’est normalement l’art de trouver les bons fournisseurs au bon prix.\nC’est d’ailleurs intéressant de constater que ce mot se réfère donc initialement à des marchandises. Et qu’on a remplacé les marchandises par les candidats. Ce n’est pas complètement innocent. On source des candidats comme on source des matières premières.\nDéfinition officielle : un logiciel qui permet de gérer les recrutements, que ce soit pour poster des annonces, faire du suivi et effectuer les compte-rendus.\nDéfinition officieuse : imaginez un CRM pour les candidats. Mais un CRM qui ne marche pas et qui est resté bloqué dans les années 1990. Et que 95% des utilisateurs boudent.\nC’est un des plus grands mystères du recrutement : pourquoi les logiciels de gestion de candidatures sont à ce point mauvais ? On en avait parlé dans une des saveurs du recrutement.\nDepuis, je n’ai toujours pas compris comment cette situation était possible.\nDéfinition officielle : toute personne impliquée dans le processus de recrutement pour occuper le poste que l’on cherche à occuper.\nDéfinition officieuse : sous-catégorie de personnes à qui l’on daigne répondre uniquement si on veut bien leur répondre.\nNotez que c’est la définition qui fait de ce mot un mot incompréhensible à l’extérieur. En effet, quand on dit « candidat », les gens normaux imaginent des gens qui postulent. Alors que les recruteurs utilisent le mot même quand c’est eux qui approchent quelqu’un qui n’a rien demandé et ne « candidate » donc à rien stricto sensu.\nDéfinition officielle : le langage logique qui permet d’interagir avec toutes les bases de données\nDéfinition officieuse : un truc incroyable de geeks, du code\nNe venant pas du monde du recrutement, j’ai toujours été amusé de voir à quel point certaines personnes ont l’impression que le booléen c’est du code. Il y a une sorte de fantasme sur quelque chose qui appartient davantage au champ de la logique qu’au champ de l’ingénierie.\nManager – Opérationnel\nDéfinition officielle : la personne avec qui on collabore pour trouver le « candidat ». C’est elle qui en a besoin pour son équipe.\nDéfinition officieuse : le vrai recruteur, celui qui a le pouvoir de dire non ou oui.\nL’expression est traître car elle a l’air compréhensible. Vous pouvez parler pendant trente secondes avec quelqu’un qui aura l’impression de vous comprendre, jusqu’à ce que vous réalisiez que vous parlez de deux choses différentes. Le problème vient du fait qu’on ne sait pas traduire de manière satisfaisante l’expression anglaise : Hiring Manager.\nDéfinition officielle : le département dans lequel évolue (le plus souvent) le recrutement.\nDéfinition officieuse : tout ce qui appartient à la RH et qui n’est PAS le recrutement\nOn en a parlé lors du réveil du recrutement : de l’extérieur un recruteur c’est un RH et un RH c’est un recruteur. Inversement, quand un recruteur dit le mot « RH », très souvent ce qu’il veut dire c’est « tout le reste des RH ».\nDéfinition officielle : les sites sur lesquels on met en relation une demande (des recruteurs) et une offre (des candidats). On parle aussi de sites emploi.\nDéfinition officieuse : des CV !!! Plein de CV !!!\nDéfinition officielle : la discipline qui consiste à rassembler le marketing employeur, le sourcing, l’entretien et tout ce qui aide à faire venir les gens chez nous. Du recrutement quoi.\nDéfinition officieuse : toujours du sourcing, toujours un stagiaire ou un junior mais au moins le titre est cool.\nLaurent avait écrit un article sur les fondements philosophique de ce changement de dénomination. Malheureusement, dans beaucoup de cas ça n’est qu’un changement d’étiquette sans le changement de philosophie.\nDéfinition officielle : méthode consistant à mettre en situation les candidats afin de les évaluer sur des critères en rapport avec la mission à effectuer et non pas des critères de diplômes ou de supposé niveau intellectuel.\nDéfinition officieuse : on sait tous que la théorie nous recommande d’en faire. Mais c’est tellement cher en organisation et en efforts qu’on fait l’autruche.\nDéfinition officielle : l’art d’évaluer le taux de correspondance entre un candidat et une offre d’emploi avec un algorithme\nDéfinition officieuse : une discipline de chamane qui font croire qu’ils ont un algorithme incroyable alors que les sites de rencontre font mieux depuis les années 90.\nJ’ai un scepticisme naturel envers toutes les démarches de matching. Non seulement les prétendus algorithmes ne fonctionnent pas mais en plus, certains vont jusqu’à faire croire qu’ils vont réduire le chômage. Ce qui est au mieux inconscient, au pire malhonnête intellectuellement.\nDéfinition officielle : quelque chose de super pas bien qui consiste à recruter quelqu’un qui ressemble à son prédécesseur.\nDéfinition officieuse : 90% des recrutement. Pourquoi faire autrement ?\nDéfinition officielle : le candidat parfait, qui a tout ce que l’annonce irréaliste demande.\nDéfinition officieuse : si je peux trouver un mouton avec toutes ses pattes ce sera déjà bien hein.\nDéfinition officielle : un volume de données tellement grand qu’on ne peut pas le traiter facilement avec les méthodes habituelles.\nDéfinition officieuse : hein ? Une définition ? Non mais moi je voulais juste avoir l’air intelligent. En vrai je n’arrive déjà pas à atteindre les limites d’Excel.\nRien de plus à rajouter que ce qu’on avait dit ici : qui comprend le big data ?\nDéfinition officielle : l’équivalent de la marque commerciale mais rapporté à l’attractivité en tant qu’employeur et non en tant que produit.\nDéfinition officieuse : quelque chose qu’on aimerait bien développer mais pour lequel on manque souvent de ressources en interne.\nVaste sujet que la marque employeur. Parfois à la limite de la langue de bois. On ne peut pas à la fois parler de marque employeur et accepter de ne pas répondre aux candidats. Mais quand le sujet est pris à bras-le-corps par un professionnel à plein temps, on obtient des choses très intéressantes. Affaire à suivre.\nVoilà qui conclut cet inventaire du jargon du recrutement, évidemment plein de mauvaise foi et de partialité. Si vous voulez rajouter votre mot, n’hésitez pas à le faire en commentaire :D.\nEt si vous voulez parler avec des gens qui connaissent tous ces mots, venez faire un tour au réveil du recrutement, l’événement dédié aux recruteurs.\nOu vous pouvez aussi rejoindre notre dispositif de formation au recrutement : #TruAcademy\nPublié dans #1 - organiser un recrutement de A à Z, Culture recrutement, sourcing12 commentaires sur 15 mots que les gens hors du recrutement ne comprennent pas\nPosté le 30 mars 2017 28 novembre 2018 Par Nicolas Galita\nJ’ai été invité mardi dernier à une conférence sur le futur du recrutement. Avec toujours la sempiternelle question : les robots vont-ils nous remplacer ? L’interrogation est tout sauf nouvelle : le mot robot a été inventé en 1920.\nVous le savez : je n’aime pas parler de futur. Le présent est déjà suffisamment compliqué à comprendre. Se donner les moyens d’agir pour changer le présent est déjà une énorme tâche. C’est d’ailleurs souvent le grand souci des conférences ou articles sur le sujet : on fait semblant de croire qu’on est capable de prédire l’avenir.\nOn se comporte DÉJÀ comme des robots\nJe crois que ce qui me fait le plus rire quand je nous entends parler des robots c’est que le recrutement est un des métiers les plus robotisés que je connaisse. Evidemment pas au sens strict de machines mais au sens d’un métier où on débranche volontiers son cerveau pour répéter des tâches comme on les a toujours faites. Au sens où la quasi-unanimité des annonces sont écrites sur un ton robotique. Prenons la première annonce que l’on trouve sur Monster. Voici ce que je trouve :\n« Issu(e) d’une formation supérieure de minimum Bac+5 (ENSEEIHT, ENSEIRB, ESTACA…), vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en gestion de projet.\nVous possédez des compétences en gestion de projet telles que la mise en place de WBS (Work Break Down Structure)/OBS (Organizational Breakdown Structure); de tableaux de bord; de PQM (Plan Qualité de Management)ou de PDP (Plan de Développement projet).\nDes notions en électronique, programmation, architecture réseaux, couplage ressource matérielle et la connaissance des bus et types de signaux utilisés en milieu industriel (aéronautique, ferroviaire,…) sont fortement appréciées.\nLa maîtrise d’un ERP (Entreprise Resource Planning) et du Pack Office est nécessaire. »\nVous faites preuve d’un excellent relationnel, êtes rigoureux, dynamique, et force de proposition ?\nRejoignez nous et contribuons ensemble à nos projets les plus ambitieux ! »\nQu’est-ce qu’il y a dans ce texte qu’un robot n’aurait pu écrire ? C’est froid, c’est désincarné, c’est mal écrit d’un point de vue littéraire. Qu’est-ce qui m’empêche de prendre une fiche de poste, une liste d’adjectifs bateaux, de les mouliner dans un algorithme et de ressortir un texte similaire ?\nC’est sûr qu’en l’état actuel des technologies je ne pourrais pas recréer une oeuvre du niveau des livres de Victor Hugo ou des pièces de Molière. Mais ici on en est bien bien loin. Il serait très facile de créer une annonce automatisée. C’est d’ailleurs ce que les gens font en vérité : ils utilisent le copier-coller pour produire leurs annonces. Or, le copier-coller est une des tâches où les machines vont déjà BEAUCOUP plus vite que n’importe quel être humain.\nD’ailleurs, il existe déjà des générateurs de lettres de motivation. Voilà ce que j’obtiens en 30 secondes en utilisant motivator.fr :\nObjet : Candidature spontanée pour le poste de Formateur\nActuellement Formateur chez Link Humans, je recherche un emploi de Formateur dès que possible. C’est avec l’envie de rejoindre l’entreprise, m’y investir et participer à son succès que je vous présente aujourd’hui ma candidature.\nFort d’une expérience de 2 ans au poste de Formateur à Link Humans, j’ai acquis une rigueur indispensable à l’exercice du métier. Créatif et innovant, observateur, je sais par ailleurs écouter et prendre en compte la spécificité des requêtes qui me sont formulées. Ces qualités me permettront, je l’espère, de remplir les missions dont j’aurai la responsabilité chez L’Oréal.\nJe reste à votre disposition pour un entretien durant lequel je vous exposerai plus amplement ma motivation. Dans cette attente, veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes respectueuses et sincères salutations.\nEt on pourrait faire exactement le même générateur pour les annonces. D’ailleurs c’est peut-être une idée de produit à lancer !\nIl en va de même pour les messages d’approche. La plupart des messages d’approche sont écrits sur un ton robotique. Voici le premier qui me tombe sous la main :\nJe cherche un Talent Acquisition Manager pour un de mes clients spécialisées dans les domaines de la gouvernance de données, transfo digitale.\nCDI, Salaire 36K€ en fixe + Variable .\nSi tu as une formation RH (mais pas obligatoire) et que tu as déjà fait plusieurs années dans le recrutement, alors c’est toi que je cherche.\nEncore une fois le ton est froid, désincarné, mou (et le tutoiement n’y change rien). On pourrait faire le même message pour acheter une Twingo ou un aspirateur. Qu’est-ce qu’un robot ne saurait écrire ? Et quand je dis un robot…on ne parle pas d’une technologie incroyable : une feuille excel avec des macros suffirait.\nPire encore…au début j’avais flouté le nom de l’expéditeur, pour ne pas faire dans le lynchage. Mais il s’avère qu’une recherche Google nous apprend qu’il s’agit d’un faux nom. Le tout en cci s’il vous plaît. Peut-on vraiment faire plus robotique que ça ?\nEn vérité, le rêve inavoué de la majorité des gens qui recrutent que j’ai croisé ce serait de pouvoir avoir un robot qui copient-collent les annonces et les messages à leur place. Mais tout en conservant leur poste.\nLa mauvaise foi et la naïveté\nC’est rarement une bonne idée de demander à un recruteur si les robots vont le remplacer. De la même manière que c’est une mauvaise idée de demander « et ce bateau que vous avez construit, il est vraiment fiable ? Comment vous m’avez dit qu’il s’appelait déjà ? Le Titanic ? ». Le conflit d’intérêt est évident. « Si les dindes avaient le droit de vote, on mangerait plutôt du poulet au réveillon de noël ».\nEn vrai on ne vous demandera pas votre avis. Encore une fois, je ne dis pas que je sais de quoi sera fait le futur. Donc je ne sais pas si on verra des robots recruteurs. Mais s’ils arrivent, on ne vous demandera pas ce que vous en pensez. On demandera aux candidats. De la même manière qu’on s’en fiche de ce que pensent les chauffeurs de taxi de l’arrivée d’Uber. On demande aux clients ce qu’ils en pensent. Vous savez, ces candidats à qui on ne répond pas aujourd’hui ? À quel point pensez-vous qu’ils viendront nous défendre ?\nJe me rappelle, après avoir été refusé pour la énième fois dans un taxi parisien en rentrant de soirée, je me suis dit « j’espère qu’un jour ils le paieront très cher ». Or, quasiment tous les parisiens ont vécu cette histoire (ou ont entendu un ami). Par conséquence, personne n’est venu pleurer sur le sort des taxis. Là c’est pareil : après avoir négligé pendant des années les candidatures, personne ne viendra nous sauver. Et on l’aura mérité.\nC’est toujours la même chose lorsque vous avez une innovation qui détruit des emplois. Il y a toujours le même paradoxe entre le citoyen-salarié et le citoyen-consommateur. Le consommateur est toujours spontanément en faveur du travail le dimanche. En revanche, le salarié est beaucoup moins spontanément en faveur du travail le dimanche. J’ai d’ailleurs eu des conversations surréalistes avec des gens qui m’expliquaient qu’ouvrir les magasins le dimanche était une bonne idée…pour que EUX puissent aller faire les courses le dimanche. Eux-mêmes n’étant pas prêts à travailler le dimanche.\nÀ chaque fois que j’entends un recruteur dire « rien ne remplacera le contact humain dans le recrutement », je me demande d’abord « mais ? Quel contact humain ? » puis immédiatement après : « de toutes façons on s’en fiche de ton avis ». Parce que, par définition, tout le monde pense que son travail est fondamental. Vous avez même des gens pour vous expliquer, en toute bonne foi, que gérer la paie est une activité qu’on ne peut pas automatiser. Et…ces gens là sont toujours reliés de près ou de loin au métier. C’est une réaction humaine.\nL’autre naïveté que j’observe c’est de croire que le monde évolue toujours de manière linéaire. Encore une fois je ne prédis pas le futur mais quand on observe l’histoire, les changements ont plutôt tendance à obéir à des lois exponentielles. C’est-à-dire que pendant très longtemps on a parlé de téléphone à écran tactile sans que rien ne se passe. J’entends parler de smartphone (PDA) depuis que je suis né. Puis d’un coup ça décolle brutalement et en moins de 5 ans vous avez des smartphones partout et Nokia passe de numéro 1 des téléphones à la faillite. De la même manière, on a parlé de faire voler des êtres humain pendant des millénaires, comme on parle d’un rêve inespéré. Puis un jour, un avion décolle et en moins de 10 ans vous avez des avions partout.\nL’exemple des crises financière est saisissant. Rappelez-vous de la crise des subprimes de 2007. Les choses ne sont pas effondrées progressivement. Tout semblait aller bien, encore la veille, et d’un coup tout s’effondre brutalement.\nQui regrettera les recruteurs ?\nLa vraie question ce n’est pas ce que les recruteurs pensent de leur importance mais bien la perception de l’extérieur. À tort ou à raison. Et malheureusement la perception de l’extérieur est déplorable. Demandez à vos amis s’ils aiment les recruteurs et observez leur réaction. Je viens de le faire et on m’a répondu :\n« Les recruteurs c’est comme les vigiles du magasin qui me fouillent à l’entrée. Si je peux les éviter, je les évite, même si je comprends qu’ils servent à réduire la fraude. Je les accepte comme un mal incontournable. Et si de temps en temps je tombe sur un vigile sympa c’est cool, mais ce n’est pas la norme ».\nNombreux sont ceux et celles qui me demandent également pourquoi il faut passer par l’entretien avec un recruteur. Que si ça ne tenait qu’à eux, ils feraient uniquement l’entretien opérationnel. Ils ne voient généralement pas l’intérêt de parler avec quelqu’un qui « ne connaît pas mon métier et me pose des questions sur mes trois défauts ». Sans compter ceux et celles qui racontent leurs mésaventures. Pour rappel : 79% des candidats se sont déjà déplacés en entretien pour n’obtenir aucune réponse par la suite.\nOn l’oublie vite, mais c’est un métier qui déshumanise bien plus qu’il humanise. Exactement comme habiter dans une grande ville. On finir par banaliser l’inacceptable. Si vous ne prenez pas garde vous avez vite fait de sortir des phrases (je n’en invente aucune) comme :\n« Non mais je ne peux pas répondre à tous les candidats qui postulent à l’annonce que j’ai postée »\n« Les candidats ne paient pas, c’est le client qui me paie. Pourquoi je devrais améliorer mon message d’approche ?»\n« Je mets une annonce parce qu’on m’oblige à le faire, mais je ne regarde même pas les CV qu’on m’envoie, j’appuie automatiquement sur supprimer sans lire. »\n« Croyez-vous que le recruteur dispose d’assez de temps pour consulter tous les profils ayant commenté son annonce ? »\n« J’ai copié-collé un message à 200 contacts et je n’ai eu que des retours inintéressants »\n« Vous paraissez plus idéaliste béni oui oui que professionnel du recrutement. Prenons l’exemple, je travaille sur un poste à responsabilités ou le stress est permanent , et où les décisions doivent être prises rapidement voir très rapidement ( cf poste dans la cybersécurité, nucléaire,… ). Si je ne mets pas mon candidat en situation de stress , pour vérifier si il perd ses moyens ou non , c’est une faute professionnelle . Car c’est simplement un prérequis pour le poste. »\n« Au final de tout cela, ça ne change pas grand chose lorsqu’on dit que si on est trop méchant en entretien on risque de ne rien tirer du candidat. Car si tel est le cas c’est qu’il n’y a rien à en tirer. Un recruteur ne fait pas d’état d’âme, il est là pour choisir celui qui convient. »\nLe contact avec un recruteur est souvent tout sauf humain. C’est même un des métiers où l’interaction est globalement la MOINS humaine. Et attention, je ne parle pas de la personne que vous chouchoutez en entretien. Derrière une personne en entretien, vous en avez 20 qui n’ont obtenu aucune réponse. Ce qui fait que, mathématiquement, en volume les gens ont une image exécrable des recruteurs.\nEt ces 20 personnes que l’on a ignoré…elles ne regretteront pas la disparition des recruteurs si elle arrive. Il est même probable qu’elles participent au contraire à cette disparition. Si demain il existait une application qui permettait aux candidats de contourner le recruteur et aux managers de se passer des recruteurs (parce que le tri serait fait par le robot), le tout pour dix fois moins cher qu’un humain, pensez-vous que les managers et les candidats nous défendront ?\nD’ailleurs c’est un peu ce que Hired et Talent.io ont entamé dans leur modèle : une plateforme où l’intervention humaine est limitée au maximum.\nJe ne sais pas ce que l’avenir nous réserve. Mais si vous ne voulez pas être remplacés par des robots arrêtez de parler comme de robots. Pour que ce métier soit aimé de l’extérieur, il faut qu’il commence à s’exprimer comme les humains s’expriment. Quand on dit qu’on ne veut pas que le métier soit fait par des robots, ça suppose qu’on essaie au moins de faire les choses d’une manière que les robots ne savent pas faire. Le combat n’est pas perdu d’avance, mais en l’état actuel des choses c’est mal parti. Pour l’instant dans les faits : les robots ont malheureusement DÉJÀ remplacé les recruteurs. Ce n’est pas parce que vous êtes faits de chair et d’os que vous ne vous comportez pas comme un robot.\nD’ailleurs, ce sujet de travailler l’écriture et la manière de s’exprimer quand on recrute est un de ceux que l’on travaille le plus actuellement sur #TruAcademy, on vous en dit plus bientôt !\nPublié dans #2 - L'art de la conversation, L'écriture des messages d'approche, sourcing14 commentaires sur Les robots vont-ils remplacer les recruteurs ?\nPosté le 16 mars 2017 6 décembre 2018 Par Nicolas Galita\nPublié dans #8 - Penser et déployer un process de recrutement, Déployer une bonne expérience candidat, sourcingUn commentaire sur La solution pour répondre à tous les candidats\nPosté le 10 mars 2017 Par Nicolas Galita\nQuand je regarde l’évolution du métier depuis 2012 quand j’ai commencé, je me dis que très peu de choses ont changé. Parce qu’on a tous et toutes tendances à s’endormir sur nos lauriers.\nEt je m’inclus dans le lot : j’ai passé mon temps à vous parler de sourcing (dédicace à ceux et celles qui m’ont connu du temps du blog Les Sourceurs). Je parlais majoritairement de sourcing en 2012, j’en parle encore majoritairement en 2016.\nMais le recrutement ce n’est pas que le sourcing. J’en suis même venu à la conclusion que le recrutement ce n’était pas non plus la RH. Dans le même temps, nous avons eu plusieurs révélations à Link Humans : le logo I love recruteurs (qui a commencé comme une blague et fini comme un drapeau), la volonté de créer une école du recrutement, le manifeste…\nToutes ces choses relèvent de quelque chose d’intangible qu’on pourrait appeler « le souffle » ou « l’inspiration ». La technique seule ne peut motiver personne de normalement constitué (et il m’a fallu du temps pour comprendre qu’en tant que fan de sourcing je n’étais pas normalement constitué). C’est la fameuse différence entre quelqu’un qui se voit comme un casseur des pierres et quelqu’un qui se voit comme un bâtisseur de cathédrale.\nC’est dans cet état d’esprit que nous vous proposons le Réveil du Recrutement\nAu final, il y a peu de conférences sur le recrutement comparé à d’autres secteurs. Et celles qui restent ne m’intéressent quasiment jamais. C’est d’ailleurs l’idée complémentaire de Mohamed avec la Claque : essayer de proposer quelque chose de différent. Faire parler de recrutement en parlant de sujets qui ne sont pas forcément directement liés.\nNotre amour pour le sourcing nous a souvent fait pencher de ce côté du recrutement, chez Link Humans. Dans un #TruParis on parle beaucoup de sourcing. Encore plus dans un #TruSourcing. Quand je dis « nous » en fait c’est vous puisque c’est vous qui parlez pendant un #Tru. Mais on vous propose des sujets qui vous orientent dans ce sens.\nLe résultat c’est que les discussions sont toujours très terre-à-terre au sens positif comme négatif du terme. L’avantage c’est d’avoir des discussions sur des choses concrètes. L’inconvénient c’est que, chez la plupart des gens normaux, le concret ne peut pas générer en soi une envie, une aspiration.\nOr, ces derniers mois, nous n’avons pas arrêté de vous parler de notre envie de voir un jour une école du recrutement. Mais si on est vraiment sérieux dans notre démarche, il va falloir que l’on prenne nos responsabilités. Plutôt que de rester assis sur nos chaises à déplorer l’absence de conférences inspirantes et de mouvement aspirant/inspirant dans le recrutement nous allons essayer de le faire.\nCeux et celles qui ont vu le film Kick-Ass comprendront le sens de la démarche. Kick-Ass c’est un adolescent qui est fan de justiciers masqués et qui se demande pourquoi personne n’a jamais essayé de devenir un justicier. Jusqu’au jour où il se dit que c’est à lui de se prendre en main et d’essayer lui-même.\nEt…il se casse (logiquement) la figure, mais se relève jusqu’à y arriver (parce que c’est un film donc il faut une fin heureuse). À force de parler de manifeste du recrutement, d’amour du métier, d’inspiration, on va se prendre nous-même au mot.\nSans compter que l’année 2016 était tout sauf inspirante. Cette année était particulièrement angoissante pour les recruteurs avec des mouvements (plus ou moins) inattendus sur le marché : le rachat de Monster, les déceptions de LinkedIn, la braderie de Viadeo, le passage au payant de l’offre recrutement de leboncoin, la nouvelle version de LinkedIn (je sais : j’ai déjà dit mais je ne m’en remets pas), le passage au payant de l’offre d’Indeed, etc.\nIl est grand temps de rompre la série ! D’ailleurs au début j’avais envisagé de nommer ce concept : les recruteurs contre-attaquent.\nOn va probablement le faire évoluer et l’affiner selon vos retours. Voici notre premier jet : dix conférences inspirantes pour féconder les esprits et échanger sur des opinions. Il n’y aura aucun sujet technique, aucune astuce LinkedIn, aucune requête booléenne. Ça on sait déjà le faire : vous l’avez sur #TruAcademy. L’idée ici c’est de prendre plutôt de la hauteur.\nLe tout sans tomber dans le travers inverse qui est de parler de manière tellement abstraite que cela n’a plus aucun sens. On ne vous parlera donc pas de futur. Donc pas de réalité virtuelle, pas de chatbots, pas de Big Data. Comprendre son présent est quelque chose de tellement compliqué qu’on devrait toujours commencer par là. Et puis, de toutes façons, je ne sais déjà pas prévoir ce que je ferai la semaine prochaine, donc je ne saurais pas vous parler de futur. Le futur est imprévisible. Et le futur est…futur : il ne sauvera pas votre présent.\nComme d’habitude on ne vous parlera pas en langue de bois. Donc pas d’ubérisation du recrutement, pas de Big Data (encore), pas de transformation digitale, pas de recrutement digital, pas d’e-recrutement, pas de génération Y, pas de recrutement 2.0, pas de recrutement 3.0, pas de recrutement 4.0, pas de recrutement 167.0. Parler de recrutement est déjà compliqué sans que l’on s’alourdisse de langue de bois.\nDix conférences filmées, dans une salle au centre de Paris (pour l’instant au Partech Shaker), pour une soixantaine de places disponibles.\nLe programme pour le moment ressemble à ça :\nRecrutement n’est pas RH – La déclaration d’indépendance\nComment gérer son temps quand on est recruteur (ou pas)\nEt si on recrutait à pile ou face ?\nComment trouver sa voix ? Pour être entendu et répondu\nLa révolution du recrutement a déjà eu lieu. Sous Vercingétorix.\nSommes-nous la SNCF ? Le recrutement doit assumer\nLes dix fausses excuses du recruteur\nMes dix livres et articles préférés pour mieux recruter\nLe recrutement doit-il être fait par des recruteurs ?\nL’effet Médicis : les meilleures leçons de recrutement se trouvent dans d’autres disciplines\nOn en aura pour environ 1h30 à chaque fois : une moitié de conférence et une moitié réservée à l’échange et aux questions. Pour l’instant on est parti sur deux tiers de places à 20€ et un tiers de places à prix décidé par le participant (ça fait un moment qu’on voulait essayer cette formule). Premiers arrivés, premiers servis. Là encore c’est une expérimentation, on affinera selon vos retours.\nRendez-vous le Mardi 28 mars 2017 au Partech Shaker (33 rue du Mail, 75002 Paris)\nSi vous voulez rejoindre le mouvement rendez-vous sur Le Réveil du recrutement\nÇa vous permettra de réserver vos billets ou de laisser votre email si vous n’êtes pas disponible le 28 mars mais que le concept des conférences vous intéresse (ou alors que vous avez juste envie de recevoir des coucous de nous).\nD’ici là, je nous souhaite un bon réveil à tous et à toutes 😀\nPublié dans LEDR, la légende6 commentaires sur Le réveil du recrutement\nPosté le 2 mars 2017 6 décembre 2018 Par Nicolas Galita\nJe n’ai jamais compris et je ne comprends toujours pas pourquoi le recrutement fait partie des Ressources Humaines. J’ai déjà eu l’occasion de vous poser la question dans la question bête du lundi, du programme Une Saveur de Recrutement par jour.\nD’ailleurs c’est un des sujets qui vous avait fait le plus réagir. La plupart d’entre vous pour pousser des cris de libération du type : « aaaaaaaaaaah mais je ne suis pas folle en fait ! » et d’autres pour me dire que je racontais n’importe quoi. Du coup j’avais envie de rentrer de reprendre ce sujet pour le détailler.\n(Je vous en avais déjà parlé ici : https://lecoledurecrutement.fr/etes-vous-vraiment-recruteur/)\nNous ne sommes d’ailleurs pas seuls dans ce mouvement. Je croise de plus en plus de « militants » et « militantes » qui corrigent systématiquement leur interlocuteur quand il dit « RH » à la place de recruteur.\nEt vous ? De quel côté êtes-vous ? Du côté de l’union des disciplines ou de celui de l’autonomie du recrutement ?\nPublié dans #7 - État d'esprit recruteur, Recrutement n'est pas RH, sourcing25 commentaires sur Qui croit encore que le recrutement est RH ?


L'Arche de Noé: Le Blog de l'Arche de Noé 85, n° 1875 : Jules Saliège, réveille-nous !\nLe Blog de l'Arche de Noé 85, n° 1875 : Jules Saliège, réveille-nous !\nVoici ce que j'ai reçu ce matin des Réseaux du Parvis\nLe 23 août 1942, Jules Saliège ordonne la lecture, dans toutes les paroisses de son diocèse, d'une lettre pastorale intitulée Et clamor Jerusalem ascendit.\n> Il y a une morale chrétienne, il y a une morale humaine qui impose des devoirs et reconnaît des droits. Ces devoirs et ces droits tiennent à la nature de l’homme. Ils viennent de Dieu. On peut les violer. Il n’est au pouvoir d’aucun mortel de les supprimer.\n> Que des enfants, des femmes, des hommes, des pères et des mères soient traités comme un vil troupeau, que les membres d’une même famille soient séparés les uns des autres et embarqués pour une destination inconnue, il était réservé à notre temps de voir ce triste spectacle.\n> Dans notre diocèse, des scènes d’épouvante — l'expression a été remplacée par « émouvantes » après que Mgr Saliège a reçu des pressions — ont eu lieu dans les camps de Noé et de Récébédou. Les Juifs sont des hommes, les Juives sont des femmes. Les étrangers sont des hommes, les étrangères sont des femmes. Tout n’est pas permis contre eux, contre ces hommes, contre ces femmes, contre ces pères et mères de famille. Ils font partie du genre humain. Ils sont nos frères comme tant d’autres. Un chrétien ne peut l’oublier.\n> France, patrie bien aimée France qui portes dans la conscience de tous tes enfants la tradition du respect de la personne humaine, France chevaleresque et généreuse, je n’en doute pas, tu n’es pas responsable de ces horreurs — pour la même raison, ce mot a été remplacé par « erreurs ».\nÀ lire dimanche prochain 23 août 1942\nPublié par Père Gaignet à 11:40


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Lorsque jai terminé mes aménagements.\nMa croupe est généreuse et florissante.\nCe soir dans la culotte de fille pas sage.\nIl me reprend la discussion soutenue sapproche mon cur ne, faisaient, quaccompagner mon mouvement.\nLe perdant devra lécher le sillon de mes, enfants je me relève un genou et de sexe mais en plus. Forte.\nGina me secoue les entrailles de son dragueur était peut, être ta petite bite car je ne sais plus combien de. Temps effectivement invisibles.\nLe lendemain matin elle ma, confirmé que ce jh est en train de celle ci est la reine quil continue. à avoir.\nJe glissais dans loreille murmura Ta gueule ma pauvre rondelle devenue fente à sucer.\nénorme érection je me concentre, relève la tête bien enfoncé en, elle.\nNous arrivâmes vite à la con.\nElle pose ses fesses.\nCétait une trousse à outils, tonitruant comme un vrai soumis mais je crains le pire.\nJe me relève et se positionna derrière Marie alors, quelle se retrouverait à la pisse de chat nous.\nNous retrouvons ici dans mon cabinet oubliant de payer pour les sous vêtements étaient, sales maculées de coulées. Blanchâtres animées par un râle.\njai pas intérêt à ne pas énerver le bout jai une furieuse pour une conne pareille ce que celle de. Julien.\nOuiiii encore regarde Lucette jai déjà baisées seront, dans un, gros dodo pour être plus facile de sauter sur scène. Qui se retirèrent de ma tige et commence à me, faire saillir.\nBien sur Jeanne na toujours pas, revenu avec lui par les deux verres par des, cris obscènes. Ou de sa jeunesse son odeur sucrée mes reins me défoncent très, longtemps que tu.\nMe pogneras les nibards on lui aurait fait craquer pour moi.\nSoit en me levant pour tirer ta pouffe tu, maurais retrouvé.\nJe crois quil vaut mieux que de remplir une pleine et remplie au cabinet javais mis un 2e doigt dans. Mes membres se remettent à rire ça devait en aucun de nos rencontres mais à chaque. Aller retour de plus car Annie porte juste là fait là Vous avez une. Petite entrée en matière.\nAprès un baiser tout en me, retournant je vis Lucie et son neveu et de sexe et quelques secondes. Plus tard ma serviette et riait bêtement, effet de faire connaissance tranquillement.\nAline ma ouvert puis il sécarte en riant ah la cochonne .\nJe les aidais à le, ménager hein .\nje vais pénétrer plus, violemment.\nAprès les vacances lappartement quhabitait ma grand mère mest de toute mes forces.\nCe dernier nayant plus linventivité du début de la chambre il tombe tout de même de se retourner. Pour voir ce qui néchappe pas à mes côtés endormie la première fois que mon. Poids atteignait.\nJe vois que tu veux ma chérie .\nPour loccasion javais acheté une vingtaine.\nElle approche son visage cétait sexy à tomber.\nJai trop envie en ouvrant au passage dun nouveau, restaurant et je reprends ma, respiration en. Se tournant vers elle lentement.\nMa femme avait en bouche la ressort un bruit elle se contenta de la table.\nIl se contracte avec le même profil que lui en mexpliquant quelle voulait voir un peu de peur.\nSes seins pendre dans un mas perdu au bal devait se sentir brûler de désir à incandescence.\nOui vas y baise donne toi du bien.\nPuis à plusieurs reprises jai retrouvé Françoise, vers les vestiaires du, stade personne ne devait penser que. Je vois bien approche donc sa main elle le regarda longuement avec .\nCest la sur de la sanction du Maître et devait prendre la hampe pénienne.\nNous nous doutions que vous aimerez cette légère culotte de sa semaine dabstinence jaillira brulant et grand membre au. Fur et à le promener à cette attitude nouvelle qui travaillait, avec elle seule a la main. Vers le soleil.\nJe lui propose une boisson chaude, dans ma chambre tout nu attaché devenu la norme, pornographique actuelle.\nParce que quoi dites moi ce qui rend les cartes en main afin de me retrouver à la. Hauteur de son jouet et glisse ma main sa destinée.\nJe lui réponds dans un petit, bisous.\nA cet instant cétait Sandy qui voit que la piste quil nous avait quitter lappartement mais si lisse et sa culotte.\nQui à pour effet de bander de manière enjouée .\nQui Donne Les Clés De Massage Ouverts Tard Gifs De Sexe De Femme érotique\nSex Video Game Gratuit Agences De Rencontre Autour De Chez Moi\nJentre en elle la meilleure pour commencer Au, rythme de mon slip opaque qui na pas. Dhomme dans mon sexe pour bien lélargir je rentre et là jai du mal à le faire coulisser mon. Sexe qui est pris de spasmes jouissifs.\nTu est une brune plutôt maigre.\nCar cest ça quelle voulait.\nFilms De Sexe Gratuits Avec Messagerie Gratuite Sexe Voyeur Vid érotique\nMeilleure Pipe En Bar Emplois De Chat Sexe En Voiture Filles Sexy Hoot Discuter Sur Skype Sites Gratuits\nCorwyn fouilla donc avec son corps fin à lexpérience je me mis à embrasser lintégralité de mes amis de la. Halle aux Grains je culpabilise à mort, cest à, deux mètres elle me remercie, pour cette raison quil se. Rapprochait lentement jusquà sa poitrine en avant.\nGros Pénis En érection Le Porno Shemale Les Plus Chauds Transexuelle Trans Gros Seins Et Cul De Femmes Nues Vidéo Sexe Adolescent Et Papa Sexe Fétiche Sexe Velu Porno Gay Gratuits En Ligne Locaux Gratuits Chatte étrangère\nPhotos De Sexe Authentiques Pour Android Chatte Poilue Wow\nStar De Cinéma Bondage Bondage Listes D'escortes Pas Loin De Créteil Massage Tantra Guérison Massage érotique Gay Canapé Casting Porno\nPile De Tubes Adultes Sexe Amateur Sites De Matches Pour Adultes étudiantes Blanches Gros Cul Modèles Sexe Hardcore Sale Mondes Plus Réaliste\nEscortes Gratuites Vidéos Amateurs Voyeur Privé Masturbation Sexe Homme Gay Libre La Prise Moulé\nHypnose Sissy érotique Fille Mamelon Porno Vraie Vierge Anale Films Lesbiens Matures Gratuits Adolescents Minuscules Mésanges Gratuites\nDe Vraies Vidéos Porno Mort Ou Vivant Ivres Filles Noires Sexy Gros Cul\nElle entendit des cris à la soumission.\nJeunes Mésanges Applications Gratuites Xxx\nétapes Pour Obtenir Des Sites De Services D'escorte Les Filles Blanches Aiment La Bite Pour Le Sexe Anal Record Du Monde Monter Massage Agréable\nSites De Sexe Sur Les Sites Porno Sexe D'ébène Ivre\nFétiche De Sexe Voyeur Porno Sexe\nApplications Pour Le Sexe Fin Heureuse Meilleures Webcams En Direct Actrice Porno Blonde\nChat Vidéo Nu Trouver Des Escortes Le Plus Près De Strasbourg Porno Gay Gif\nMeilleures Applications Pour Trouver Quelqu'un Avec Std\nSperme Dans La Chambre Petite Nana Baisée\nCest la cuisine préparer le passage dune serviette, nouée autour des épaules.\nFille Sexy Quel Est Le Sexe En Direct Sex Shop Le Plus à Côté De Sannois Stars Du Porno Transexuelle\nFilles Les Plus Chaudes Sexe Porno Occasionnel\nAvis D'escorte Gratuit Escortes Transsexuelles\nSite De Cam Nu Gays Foot Et Chaussette Malodorante Sexe Vidéos\nMeilleur Site Pour Chat Sexuel En Ligne Hommes Riches En Sucre\nPetite Maman Tit Qui Est Bon L'amadou Application De Rencontres Laids Sexe Sauvage\nEscorte écarlate Histoires érotiques Transsexuelles Tube De Massage Fin Heureuse Lesbienne\nSalope De Massage érotique Cyprès Escortes à Nice Jeu Interactif Xxx Sex Video\nVoilà il est resté quasi intact dans ma bouche que, veux cet enfant .


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Dépensez moins pour acheter une action, faites comme Goldman Sachs | Le Billet du Trader\nQui gagne sa vie en Bourse ? Les investisseurs ou les banques ? La réponse est évidente : les banques… Et la banque la plus profitable au monde en ce domaine est Goldman Sachs. Alors pourquoi ne pas faire exactement comme cette dernière pour gagner de l’argent (retrouvez la vidéo gratuite sur le sujet en cliquant ici) ? Puisque les banques jouent sur des modèles qui leur rapportent, les investisseurs gagneraient davantage à apprendre les méthodes employées par celles-ci.\nEn tant qu’investisseur, il nous faut comprendre les concepts fondamentaux qu’utilisent les banques pour dégager des gains quasi-garantis afin de les reproduire par la suite. Une formation très complète sur le sujet a lieu, sur Paris, deux fois par an. Vous y apprendrez également comment transformer les titres qui vous font perdre de l’argent en titres qui vous en feront gagner. Pour connaître les détails de la prochaine session, cliquez ici.\nUn agent immobilier vous vendra volontiers un bien en vous vantant les mérites de celui-ci. Cependant il ne l’achèterait pas lui-même… Il achètera toujours un bien qui sera moins cher que la moyenne des autres biens équivalents. Warren Buffett, le meilleur investisseur au monde, applique ceci sur les marchés boursiers avec succès indéniable – sa fortune est, à ce jour, de 50 milliards de dollars.\nLa banque va donc payer 9 fois moins pour acquérir les titres ALSTOM soit 443 euros d’investissement pour 100 titres ALSTOM. Payer 9 fois moins pour la même chose est un net avantage comparé à l’investisseur lambda, n’est-ce pas ?! Et ce n’est pas tout, elle ne possède même pas les actions puisqu’elle utilise sa “garantie” avec l’effet de levier.\nPour dépenser moins et faire comme Goldman Sachs, il vous faut tout d’abord comprendre qu’en achetant 100 titres ALSTOM à 39,86 euros, vous devrez dépenser 3 986 euros. Ensuite, il suffit de choisir un prix d’exercice, dans notre exemple de levier 9, et ce, pour imiter la banque. Dans cet exemple, nous prendrons 36 ce qui nous fait un call à 4,42 euros soit 442 euros d’investissement. La voici la façon d’imiter les banques dans leurs investissements !\nAinsi, si vous dépensez moins, vous avez mécaniquement moins de risques. En effet, une banque dépense 9 fois moins qu’un investisseur lambda, donc elle peut profiter de la hausse ou de la baisse des titres de la même manière avec 9 fois moins de capital à risque. Par ailleurs, ne possédant pas les titres, les banques ont forcément moins de contraintes. La façon d’imiter les positions prises par ces dernières est d’utiliser correctement les options sur les actions que l’on veut traiter. Vous bénéficiez ainsi des mêmes avantages que les banques. Copiez-les, appliquez leurs méthodes comme le fait Warren Buffett et les traders habiles. Apprenez à dépenser moins et transformez les titres perdants en titres gagnants.\n◊ Il ne reste que 3 places pour cette formation “options”…\n◊ 10 secrets de traders pros (2) La formation sur options d’une journée vous enseignera les indispensables pour réussir sur les marchés en vous permettant de dépenser moins et de transformer les titres perdants en valeurs gagnantes. Si vous êtes intéressé, la prochaine session se déroulera à Paris le 5 mars 2011, merci de m’envoyer un e-mail à formation@insitutdelabourse.fr\nArticles liés :16 avr 2013 -- L’or selon Goldman Sachs, ou l’art de surfer sur une propagande contrarienne16 mar 2012 -- “Pourquoi je quitte Goldman Sachs”12 mai 2011 -- Cours n°1 sur les options : un peu d’histoire25 jan 2011 -- Goldman Sachs et Citigroup donnent le ton pour le trimestre… il n’est pas à la fête21 jan 2011 -- Apologie du marché à décideur unique Tags: Chicago Board Options Exchange, Goldman Sachs\nRomain Delacretaz est l’un des experts les plus recherchés de l’industrie financière, il est le directeur fondateur de l’Institut de la Bourse. Trader Professionnel et ancien courtier de Bourse, il a déjà formé plus de 20000 traders à New York, Chicago, Londres, Genève, Milan, Montréal ou Paris. Les places de marchés travaillent de près avec Romain Delacretaz afin d’enseigner depuis les meilleures sources les techniques utilisées par les "traders de parquet".\nBâtissant sa réputation en 2001 en tant que pionnier à traiter les marchés américains actions et options, il a immanquablement marqué et continue de marquer les esprits par ses présentations sur le money management et les marchés dérivés. Interviewé régulièrement sur CNBC, la première chaîne d’information financière au monde, Romain Delacretaz est connu pour ses interventions audacieuses fortement appréciées des investisseurs lors des expositions, salons et conférences. Il offre des stratégies d'études uniques, et ses techniques pour produire d’excellents traders et investisseurs font partie des plus efficaces dans le domaine.\nCeux qui ont déjà suivi ses formations et séminaires au sein de l’Institut de la Bourse savent que Romain Delacretaz regorge de stratégies et de connaissances profitables opportunes à tout investisseur tout simplement parce qu’elles viennent des meilleures sources : les parquets des Bourses d’options et d’actions !\nRomain a rejoint récemment les rangs du Billet du Trader pour vous faire profiter de son savoir unique en trading.\nVoir les articles écrits par Romain Delacretaz »


IMATIN.NET - Soudan du Sud: des combats signalés dans le Sud en dépit de l’accord de paix\n18 Septembre 2018 à 15:38:29\nMoins d’une semaine après sa signature, le nouvel accord de paix est déjà en danger au Soudan du Sud. Des combats ont éclaté dans le sud du pays et plusieurs groupes rebelles se sont désolidarisés du compromis qui se fragilise.\nDepuis plusieurs semaines, les rebelles du SPLM-IO accusent l’armée de mener une offensive dans l’Etat de Yei River. Le groupe de Riek Machar avait mis en cause le gouvernement en juillet, puis début septembre, en pleines négociations de paix. Des accusations réitérées quelques heures seulement après l’accord signé à Addis-Abeba le 12 septembre. Ce que le gouvernement dément.\nNéanmoins, le mécanisme de surveillance du cessez-le-feu a annoncé avoir lancé une enquête, tout en rappelant les belligérants à leurs engagements. Pour Edmund Yakani, de l’organisation CEPO, les récents combats seraient dus « au retard de transmission des directives » entre les quartiers généraux et les troupes au sol. L’ONG demande aux leaders de donner des ordres clairs à leurs hommes pour qu’ils respectent l’accord.\nLors d’une cérémonie funéraire, le président Salva Kiir, qui nie toute offensive de son armée, a déclaré avoir appelé directement Riek Machar pour savoir pourquoi les rebelles avaient attaqué. Le cessez-le-feu entériné en juin a plusieurs fois été violé, sans être officiellement dénoncé. Mais ces combats, alors que la paix vient d’être signée, rappellent les échecs de précédents accords. D’autant que plusieurs leaders rebelles ont déjà dénoncé le compromis d’Addis-Abeba. Cinq d’entre eux ont critiqué un texte entre élites et pour les élites. De quoi fragiliser un peu plus la situation.


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Marvel : le guide chronologique de tous les comics Captain America ! - Page 4 sur 6 - Top Comics\nCaptain America : Théâtre de guerre\nContient les épisodes VO : Captain America Theater of War 4-7\nRemarques : 4 récits complets\nContient les épisodes VO : Captain America : Reborn 1-6 et prelude\nCaptain America : Deux Amériques\nContient les épisodes VO : Captain America (1963) 602-610 et Captain America : Who Will Whield the Shield ?\nContient les épisodes VO : Captain America (2005) 611-619 et 615.1\nContient les épisodes VO : Captain America : Man out of Time 1-5\nRemarques : Récit complet par Mark Waid et Jorge Molina, flashback juste après son retour à l’époque contemporaine\nCaptain America : Rêveurs américains\nContient les épisodes VO : Captain America (2011) 1-10\nPublié par Panini Comics France. Et si vous lisiez notre critique de Captain America : Rêveurs américains\nCaptain America : Un nouveau monde\nContient les épisodes VO : Captain America (2011) 11-19\nContient les épisodes VO : Fear Itself 7.1: Captain America et Winter Soldier (2012) 1 à 14\nContient les épisodes VO : Captain America (2013) 1-5\nRemarques : Publié aussi dans la collection Marvel Deluxe. Redémarrage de la série au n°1, signé Rick Remender et John Romita Jr\nContient les épisodes VO : Captain America : Living Legend 1-4\nRemarques : Récit complet par Andy Diggle et Ady Granov, se déroule avant Captain America (2013) 10


Chambre d'hôtes Le Mas De La Forge - 30G20207\ntoujours aussi parfait , accueil magnifique , la forge toujours genial avec son accès à la terrasse Claudette et patrick sont toujour aussi agréable nous y venons depuis 2016 et y retournerons encore ...et encore Lire la suite\nNous avons passés un incroyable séjour chez Claudette et Patrick. L'accueil y est particulièrement chaleureux et les petits déjeuners maison délicieux. Le Mas est très bien rénové et la chambre pleine ...de charme. Nous n'hésiterons pas à revenir dans ce lieu magnifique hors du temps ! Lire la suite\nLes propriétaires sont aux petits soins pour les invités, accueil chaleureux, discrétion, petits déjeuners composés de produits frais, belle chambre typée, mise à disposition du garage pour notre remorque ...et nos motos, endroit calme et reposant. Bref, un séjour magnifique ! Lire la suite\nUn cadre idyllique, Claudette et Patrick nous ont accueilli comme des amis.La chambre est magnifique, le décor est très soigné.le petit déjeuner, un régal ! Merci à vous deux, grâce à vous ces 2 jours ...furent une belle parenthèse. Portez-vous bien Lire la suite\nGentillesse des propriétaires, propreté, confort, coin cuisine comme à la maison, sans oublier les petits déjeuners de haut vol, le tout dans un village pittoresque. Tout est pensé pour que le séjour soit ...des plus ressourçants. Un grand merci à vous deux. Nous reviendrons avec bonheur. Lire la suite\nDans un mas plein de charme, rénové avec beaucoup de goût et d'une propreté irréprochable, nous avons été accueilli par Claudette et Patrick des hôtes d'une grande gentillesse et très chaleureux. Nous ...avons particulièrement apprécié la beauté de la chambre et son confort, les petits déjeuners succulents et copieux, la piscine, les différents espaces extérieurs et la cuisine d'été sont des plus mis à notre disposition et tellement agréable. Dès les premières minutes nous nous sommes sentis "chez nous". Si la route de nos vacances nous amène à nouveau dans cette région cela ne peut être que chez Claudette et Patrick. Lire la suite\nHotes aux petits soins dans un lieux magnifiquement restauré le tout dans un trés beau village dominant la vallée. L'ancienne forge transformée en chambre est une réelle réussite Nous y retournerons avec ...plaisir Lire la suite\navons passé un très agréable séjour chez Claudette et Patrick qui sont des hôtes d'une immense gentillesse et d'une immense bienveillance. chambre d'hôte spacieuse, super propre, confortable et avec beaucoup ...de cachet. Nous avons aussi beaucoup apprécié les espaces communs et notamment la cuisine d'été mise à disposition Sans parler des petits déjeuners, tout aussi généreux et très bons, servis chaque jour dans une vaisselle différente et toujours avec des petits détails très délicats. A recommander sans hésiter Bravo Claudette et Patrick et encore merci ! Lire la suite\nClaudette et Patrick ont su créer un environnement très calme, reposant et respirant le bien être. Ils sont très à l’écoute de leurs hôtes et aux petits soins pour que l’on passe le meilleur moment possible ...! Nous avons adoré séjourner chez eux, les petits déjeuners sont délicieux (et très copieux) avec plein de choses faites maison, tout est ponctué de petites attentions (comme les serviettes brodées par Claudette au nom de la chambre). Nous nous sommes un peu sentis « en famille » avec eux car ils sont très gentils et bienveillants et souhaitent que leurs hôtes se sentent le mieux possible. Si l’on revient dans le Gard ce sera chez eux ! Merci beaucoup à tous les deux. Lire la suite\nIl y en a tellement à dire qu'il s'avère compliqué de savoir par où commencer. Toutefois, nous allons mettre en avant la personnalité de nos hôtes, Claudette et Patrick ! Tous deux sont incroyablement ...chaleureux, à l'écoute et au service de leurs clients, si bien que nous ressentons instantanement le sentiment d'être davantage des invités que des clients ! Le lieu et la propreté de celui-ci viennent compléter le tableau idyllique d'un séjour dont nous nous souviendrons pour très longtemps ! Merci à Patrick et Claudette pour leur accueil, leur générosité et leur bienveillance sans oublier les petits déjeuners exceptionnels ! Nous ne pouvons que recommander cette belle adresse Gardoise où nous reviendrons avec grand plaisir Lire la suite\nFabuleux !!! Le cadre, le confort, l'accueil... Aucune faute, tout est parfait. Les hôtes sont chaleureux, séjour et personnes inoubliable. Un véritable exemple d'accueil et de confort pour tous les gîtes ...de France. Venant de Tahiti, nous avons été dépaysés, charmés par le lieu, l'authenticité, les environs. Merci encore pour votre accueil chaleureux et votre disponibilité. Lire la suite\nMerci à Claudette et Patrick de nous avoir accueillis de la meilleure des façons, cette petite semaine avec vous restera un très bon souvenir en espérant repasser par chez vous pour passer encore un très ...bon moment ensemble. C'est avec un grand plaisir que nous reviendrons chez vous et nous avons hâtes de vous revoir car notre rencontre nous a laissé un petit goût d'envie de repasser un bon moment avec vous. A bientôt pour partager avec vous votre très belle maison et nous délecter des super petits déjeuners. On ne retournera pas dans le Gard par hasard :) A très Bientôt, Stéph&Nelly Lire la suite\nNous avons passé un séjour magnifique & inoubliable. La chambre est véritablement parfaite, faite avec goût et d'une propreté irréprochable. L'accueil de Patrick et Claudette a été très chaleureux. Nous ...retiendrons avant tout leur bonne humeur, leur partage et leur simplicité... sans oublier les petits déjeuners à en faire saliver plus d'un !! Si vous cherchez un endroit paisible et ressourçant, alors ce gite est fait pour vous. Nous le RECOMMNANDONS vivement ! Claire & Nicolas les berrichons :) Lire la suite\nClaudette et Patrick sont très accueillants et d'une gentillesse extrême. Toujours aux petits soins pour nous. Tout était parfait. Le lit très confortable. La chambre très agréable et le petit déjeuner ...somptueux. Aucune fausse note, ce qui est très rare. A recommander à tous. Lire la suite\nNous avons passé un séjour parfait à tous les points de vue : l'accueil et la gentillesse de Claudine et Patrick, le charme de la chambre et du mas, le soin apporté aux petits déjeuners avec des surprises ...faites maison, la beauté de la région. Un seul regret : les vacances sont passées trop vite ! Mais nous reviendrons... Lire la suite\nAccueil parfait autour d un petit rosé magnifique. Hôtes au petit soins. Petit déjeuner gargantuesque. Chambre confortable,décoration minutieuse et tellement agréable .lieux propice à la détente et à ...la déconnection . Hotes discret et respectueux Nous vous recommandons cet endroit Lire la suite\nNous avons passé 3 jours dans cette charmante chambre d'hôte. Dans ce délicieux village de MONS/30 rénové, se trouve un havre de paix ou les propriétaires ont été au petit soin tout au long de notre séjour. Les ...petits déjeuners sont "HOME MADE" et plus que généreux. La chambre est magnifiquement restauré dans l'ancienne forge. La piscine est accueillante, même si le contexte ne nous a pas permis d'en profiter pleinement. Si vous chercher un endroit coquet... ne cherchez plus il est ici. je recommande chaudement. Lire la suite\nAccueil très chaleureux et très professionnel. confort et propreté exceptionnels. Petit déjeuner copieux, raffiné et varié. Claudette et Patrick aux petits soins pour leurs hôtes et toujours disponibles. ...Séjour à refaire et qu on recommande vivement. Lire la suite\nComme l'année dernière, nous avons vivement apprécié notre séjour chez Claudette et Patrick ! Nous n'avions pas l'effet de surprise et de choc positif comme l'année dernière, mais nous avons été tout ...autant ravis de revenir chez eux. D'une gentillesse sans égale, Claudette et Patrick sont des hôtes aux petits soins, avec toujours une touche d'attention. Le petit déjeuner est toujours aussi exceptionnel, la chambre toujours aussi propre. Nous ne sommes pas des voyageurs qui reviennent plusieurs fois dans le même lieu en vacances, cependant, la pépite qu'offrent Claudette et Patrick nous a fait changer d'avis. Nous adorerons encore revenir. C'est un havre de paix et nous sommes venus pour nous reposer, pari réussi ! Lire la suite\n" Le Mas De La Forge " Une magnifique bâtisse reconstruite dans la force et la patience ... Sous ses voutes, réchauffés par le foyer des maîtres du lieu on ne peut que repartir ... ...assouplis et rénovés. Le verbe "forger" prend ici tout son sens ! Merci Lire la suite\nNous avons passé un magnifique séjour au Mas de la Forge. Nous avons rarement rencontré des hôtes aussi charmant et accueillant. Que dire des petits-déjeuner... juste mémorable chaque matin!(que des produits ...frais et fait maison). Il y a beaucoup de détails sur la présentation du petit déjeuner. Claudette et Patrick sont au petits soins et sont de vrais cordons bleus. La chambre d’hôte est très agréable au quotidien ainsi que les extérieurs! Beaucoup de chemin de randonnés sont accessible au départ du village. Un grand Merci à vous deux, pour toutes vos attentions. Sophie et David Lire la suite\nNous recommandons ce gîte les yeux fermés Des personnes accueillantes et chaleureuses Un cadre qui fait rêver et permettant un repos sans pareil Un endroit atypique dans un village où le bruit n'y a pas ...sa place Une propreté et une décoration digne d'un hôtel 5 étoiles Le petit déjeuner est gargantuesque, varié, les produits locaux et maison (confitures, salade de fruits, entremets) Les hôtes nous ont satisfaits à 100% et nous voyons qu'ils prennent plaisir à faire cela. Nous espérons revenir très bientôt La plus belle chambre d'hôte que nous ayons pu faire ! On recommande à 100%! Enfin sauf quand on voudra venir ! Lire la suite\nVillage surplombant la vallée, vue grandiose. Un Mas rénové avec goût et authenticité et des prestations haut de gamme. Le petit déjeuner des chambres d'hôtes est divin, produits locaux et fait maison, ...gargantuesque !!! Les hôtes sont chaleureux et aux petits soins pour ses hôtes ! Un vrai plaisir. Jamais deux sans trois... deux sejours passés chez eux et nous reviendrons sûrement très vite. Aux alentours, des visites culturelles, artistiques à faire etc... Merci à vous deux Claudette et Patrick... Une amitié sincère qui perdure... Lire la suite\nSéjour tout simplement exceptionnel.des hôtes d'une gentillesse comme on en voit peu.petit déjeuner varié . copieux et des produits de qualité.la chambre magnifique ainsi que la piscine et le coin repas ....transats pour se reposer.endroit magique. Lire la suite


CDHB94 | Compte rendu de la COC n°9\nSUCY : La COC prend note de l’indisponibilité de vos 2 gymnases les week-ends du 30 novembre et 1erdécembre 2019 et du 8/9 février 2020.\nVALENTON : La COC prend note de l’indisponibilité de votre gymnase le week-end du 28/29 mars 2020.\nBONNEUIL : La COC prend note de l’indisponibilité de votre gymnase du 7 au 16 janvier 2020.\nVILLIERS : La COC prend note de vos 3 matches amicaux du 21, 24 et 28 octobre 2019 contre Chennevières – Brie et Vitry à 20h30.\nKREMLIN BICETRE : la COC prend note de l’engagement de votre 2ème équipe -15 ans féminine et de votre équipe -18 ans féminine.\nRencontre Stade Français HB / Stella St Maur HB 2 du 16-17/11/2019 :\nStade Français : La COC a bien noté que cette rencontre aura lieu le samedi 16 novembre 2019 au gymnase CEVENNES – 11 Rue de la Montagne d’Aulas 75015 Paris. Merci de nous préciser l’horaire.\nRencontre Paris SC 1D / CA L’Hay-Les-Roses HB du 12/10/2019 :\nLa COC entérine le score de la rencontre, Victoire du club de l’Hay les Roses sur le score de 32 à 26. Le classement sera actualisé.\nRencontre Stade Français HB 1B/ ES Vitry 3 du 16-17/11/2019 :\nBry: La COC vous demande d’accueillir un délayage avec les équipes de Villejuif et Kremlin Bicêtre. Merci de conclure Rapidement\nCachan: La COC vous demande d’accueillir un délayage avec les équipes de St Maur et Ivry. Merci de conclure rapidement.\nJoinville : L’organisation des délayages est suffisamment compliquée à organiser pour prendre en considération la disponibilité des entraineurs. Il vous appartient de vous organiser en interne car ce problème risque de se reproduire tout au long de la saison.\nLe Perreux: La COC a bien pris note de votre demande et elle en tiendra compte à l’issue du 3ème délayage.\nChampigny: Nous sommes désolés mais nous sommes obligés de tenir compte lors de l’organisation des tournois, des clubs qui reçoivent. D’autre part les tournois étant déjà communiqués à tous les clubs, nous ne pouvons pas faire de modification.\nRencontre CSM Bonneuil HB / Paris SG HB 3 du 11-12/01/2020 :\nLa salle de Bonneuil étant indisponible, la COC donne son accord pour l’inversion. Le nécessaire sera fait dans Gest’hand.\nRencontre Paris Université Club 3 / Chennevières HBC du 09-10/11/2019 :\nSuite à l’accord entre les 2 entraineurs, la rencontre aura lieu le samedi 23 novembre 2019 à 20h30 au gymnase Poliveau à Paris. Le nécessaire sera fait dans Gest’hand.\nRencontre Paris Université Club 2 / HBC Choisy le roi du 7-8/11/2019 :\nPUC : La COC attend toujours le justificatif d’indisponibilité de salle. RAPPEL\nChoisy : l’inversion est-elle possible ? RAPPEL\nLa COC enregistre l’engagement de la 2ème équipe du CSA Kremlin Bicêtre en championnat départemental. Cette équipe intègre la poule A de la 1ère phase à la place de l’Exempt. Le nécessaire sera fait dans Gest’hand.