La CMT : quelle est cette maladie neurologique méconnue et comment vivre avec | Le Petit Monde de Oli Dolly\nVoici la bande annonce de ce documentaire (que je vous recommande vivement de partager sur internet / sur les réseaux sociaux) :\nLes réalisateurs ont lancé un appel aux témoignages sur le site officiel du documentaire. Ils recherchent en effet des témoignages vidéos (de 2 min maximum) de d'autres personnes atteintes de cette maladie (ou de leur entourage) afin de les intégrer au documentaire. Je trouve cette idée très bonne (car chaque cas est particulier) et j'ai donc décidé d'y participer. Si cela peut aider rien qu'un tout petit à sensibiliser les gens sur cette maladie, cela vaut vraiment le coup !\nA noter que j'ai déjà publié cet article sur mon autre blog (que je fais avec mon amie Jo) sur le thème du handicap, mais je tenais également à poster cet article sur ce blog puisque le sujet me touche particulièrement.\nN'hésitez surtout pas à partager cet article et ces témoignages vidéos, que ça soit sur votre site, votre blog, sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, LinkedIn...). Il est primordial de sensibiliser le maximum de personnes sur cette maladie méconnue qui touche pourtant un certain nombre de personnes. Merci à vous !\n- L'association CMT France (qui a été ma principale source pour vous décrire précisément cette maladie)\nPublié par Oli Dolly à août 01, 2011\nElaïse 2 août 2011 à 13:43\nMême moi j'ai appris plein de trucs dis donc!! Tu as un grand courage Oli, moi je te connais si bien que j'oublie que tu es malade la plupart du temps et tant mieux!! Milles bisous\nOli Dolly 4 août 2011 à 09:13\nMerci Chacha :) Contente que tu ais appris des choses ! i miss u !!\nmuxu 19 septembre 2011 à 18:41\nJe découvre ton blog par l'intermédiaire de ton message sur le forum de cmt-france et je te remercie de ta démarche !\nOli Dolly 9 août 2012 à 13:48\nMerci beaucoup ! Je pense en effet que cette démarche était nécessaire afin de parler de cette maladie !\nPrudnce de May 20 septembre 2011 à 08:11\nBravo pour ton petit blog que j'ai découvert grace à ton message sur le forum CMT-France.\nMerci beaucoup cela me va droit au cœur :)\nKkrystaaaL 5 octobre 2011 à 19:26\nMerci pour ce bel article découvert via ton post sur le forum de cmt france, tu as beaucoup de courage ! Quelle variante as tu ?\nMoi je suis bien moins atteinte, mais il est vrai que la kiné c est super importante et un bon kiné encore +, le mien est spécialisé en maladie neuromusculaire et m'avait été conseillé par l'AFM. bizz\nOli Dolly 9 août 2012 à 13:49\nMerci ! A vrai dire comme j'ai été testée bébé je ne me souviens plus de la variante, je pense que c'est la type 1.\nMutuelle swiss life 10 novembre 2011 à 09:34\nje suis ravi d’être arriver ici, de passage sur ton blog, je te dis bravo aussi!\nOli Dolly 9 août 2012 à 13:47\nAnonyme 25 janvier 2012 à 18:50\nbonjours je m'appelle élodie je suis atteinte de cmt de type 1 je te féllicite pour ton bog j'ai 25 ans j'essaye de vivre comme tout le monde mais c'très dur j'ai une petite fille de 4 ans et depuis quelle marche c' de plus en dur pour moi mais elle m'aide c'est fou comme les enfants comprenne les choses plus que certain adulte enfin bref j'aimerai beaucoup discuter avec toi si c' possible je te souhaite bon courage pour la suite et j'espere a bientot\nOli Dolly 1 février 2012 à 08:27\nElodie, tu peux me contacter à cette adresse : oli-dolly@hotmail.fr\nJe me coucherais moins idiot en ayant parcouru TOUT ton blog ainsi que cet article. Courage à toi et continue de me distraire durant mes heures de travail ennuyeuses :)\nOli Dolly 9 août 2012 à 13:50\nAnonyme 6 juillet 2012 à 11:15\nBonjours je m'appelle fatou je suis atteinte de cmt de type 2 je te féllicite pour ton bog. Courage à toi\nPretty Arty 8 août 2012 à 12:53\nmon conjoint en est atteint, à un stade inférieur tout de meme car il peut vivre presque normalement, il se fatigue plus vite et est gêné au quotidien mais pas au point d'être un handicap sérieux... à voir avec l'âge comment ca va se passer. Mais c'est vrai que les gens ont du mal à comprendre tant qu'on est pas en fauteuil... Et nous avons une petite fille de 3 ans, qui marche souvent sur la pointe des pieds, mais apparemment trop tôt pour diagnostiquer... merci pour cet article sur cette maladie méconnue et bon courage à toi!\nOli Dolly 9 août 2012 à 13:51\nMerci bon courage à vous aussi !\nHello je suis le conjoint :-)\nIl faut se battre au quotidien et ne pas baisser les bras !\nAlexia 3 septembre 2012 à 22:29\nTu es très courageuse Olivia mais te connaissant un peu ça ne m'étonne pas de toi. Je trouve que c'est vraiment bien de ta part d'avoir fait cet article et de l'avoir mis ici. BRAVO, une belle leçon de courage.\nOli Dolly 20 juillet 2013 à 21:29\nMerci ma belle, tes mots me donnent chaud au cœur !\nAnonyme 15 juillet 2013 à 12:02\nJe viens d'apprendre que mon fils a cette maladie, je vais faire les test afin de savoir si cela viens de moi ou du papa, je pense que cela vient de mon coté puisque mon papa à les chevilles tordues, bref, cela ne m'a jamais handicapé, je sais que c'est une maladie évolutive, j'essaye de me renseigner un maximum,\nA quel point cette maladie vous handicap ? Au quotidien ?\nMon fils tombe souvent tout simplement, mais rien de méchant pour le moment....\nEt personnelement je n'ai rien eu, aucuns symptomes....et mon papa a part ces chevilles tordues c'est tout aussi, alors peut etre qu'on a appris à marcher avec cette maladie qui ne s'est pas beaucoup déclanchée pour nous....je ne sais pas....je cherche à comprendre....ma maman m'a dit que je ne tombai pas étant petite....\nMerci à vous pour votre témoignage et cet article\nOli Dolly 20 juillet 2013 à 21:32\nJe vous en prie, j'espère que cet article vous aura été utile ! Je vous conseille de lire cet article que j'ai publié l'année dernière et qui montre comment cette maladie me touche et se manifeste chez moi : http://lepetitmondedeolidolly.blogspot.fr/2012/09/sensibilisation-sur-la-maladie-de.html\nsrj31430 29 juillet 2013 à 23:16\nJe viens d'apprendre que j'avais la maladie a caractére dominant car ma mére l'avait aussi car j'avais remarquer qu'elle avait les pieds trés creux quand j'étais petite et ma soeur elle à été diagnostiquer à l'àge de 12 ans car elle tombée souvent à l'école , puis opération des 2 pieds et chaussure de maintient elle a eu 2 enfants qui eux aussi l'ont eu . Pour moi je ne sais toujour pas quels type de variante je suis atteinte , la neurologue m'a expliqué qu'il n'y avais pas de traitement a faire juste des antalgique contre la douleurs et de la kiné qu'elle m'a prescrite et avec ça je suis ressortis pas plus informé sur ma maladie car c'est en nous et il faut vivre avec. merci de me dire ce que je doid faire pour les analyse génétique et ou aller .merci à toi oli\nOli Dolly 27 septembre 2013 à 17:34\nBonjour Sabine. Les seuls spécialistes de la CMT en France sont à l'hôpital de la Pitié Salpetrière. Je te conseille de te renseigner là bas pour les analyses génétiques. Bon courage !\ngerard yannick 9 août 2013 à 20:29\nbonjour ,j avais dejas des tremblements essentiels qui sont apparuent vers l adolecence ,je travaillait dans la police municipale comme educateur a la securité routiere et en 2009 j ai commencer a avoir des crampes et des problemes de marches,j avais les pieds creux mais j y faisait pas de compte et apres des rdv chez un tas de medecin un neurologue a diagostiqué charcot marie tooth en phase severe je marche avec une canne mais des fois j ai les jambes scier mes mains sont atteintes aussi j ai l impression de manier les objet avecdes gants ,mais quoi qu il en soit je vait me battre je suis tres dynamique dans la vie ,je vais perdre mon travail mais je doit renaitre pour avancer avec ce qu il me reste meme si les gens ne comprennent pas ce qu il nous arrive,on avance avec une maladie tellement incomprise ,vive la vie du moment que l on respire... bravo a toi oli meme combat\nOli Dolly 27 septembre 2013 à 17:38\nBonjour Gérard, merci beaucoup pour tes encouragements cela me touche beaucoup ! Tu as raison de rester positif car cette maladie ne doit pas t'empécher de vivre ! Et même si cette maladie ne te permet plus de travailler à la police municipale, ca peut aussi être un tremplin pour changer d'orientation de carrière. Tu peux tout à fait exercer d'autres métiers ou d'autres activités. Comme tu dis, la vie continue ! Bon courage et merci pour ton commentaire !\nsrj31430 25 septembre 2013 à 09:05\nJe m'appelle Sabine et je suis atteinte moi aussi d'une CMT de type1 découverte cet été à l'age de 40 ans . Je te remercie pour ton blog car vraiment je le trouve trés intéréssant et me permet de voir que d'autres on eux aussi la même maladie que moi avec des pathologies différentes .J'aimerai beaucoups dialoguer avec toi car moi aussi mon dos me fait souffrir et la kiné ne me soulage pas car c'est tous les jours que j'ai mal et que je prends des antalgiques pour me soulager, avant je déprimer tout le temps maintenant que je prends de la sérotonine ça m'aide à lutter un peu plus face à la maladie. Réponds moi dés que tu pourras stp\nbravo à toi oli\nOli Dolly 27 septembre 2013 à 17:41\nCourage Sabine ! Je sais à quel point le dos peut être douloureux vu que j'ai le même souci... Je ne peux malheureusement pas trop t'aider à part te conseiller de continuer la kiné et de consulter un spécialiste de la maladie à la Pitié Salpétrière. Bon courage et bon week-end !\nsrj31430 4 octobre 2013 à 16:18\nMerci pour ton soutient Oli ! Je fait actuellement de la kiné en piscine et cela me fait beaucoup de bien en plus des massage et des autres exercices. Ce qui me presse c'est d'avoir les résultats d'analyses de sang faites cet éte et que tous mes enfants soient eux aussi diagnostiquer mais les plus jeunes devront attendre le mois de fevrier pour savoir si ils l'ont . Encore beaucoups de stress et de patiente je vais avoir, mais je reste positive quoi qu'il en soit et je vais rester à leurs écoute aussi malgrés les épreuves car c'est eux qui en ont le plus besoin. J'aime ton blog et celui aussi sur les bijoux que je trouve a mon goût. J'habite dans le sud prés de Toulouse alors la Pitié Salpétriére ne serait pas proche de chez moi et merci beaucoup pour tes conseils . Ne change pas !\nsrj31430 8 novembre 2013 à 12:10\nBonjour à tous , et à Oli ,\nJe découvre actuellement les bienfaits d'un appareil pour mes douleurs dans le dos et je dois dire que c'est trés agréable et que ça ma soulage à force de faire des séances avec la kiné ; cela s'apelle la TECAR THERAPIE que je recommande à tous qui etes atteint de la maladie de Charcot Marie Tooth c'est évidement sur du long terme que l'on en obtient les bénéfices mais ça vaut la peine de l'essayer car ça travail en profondeur les tissus jusqu'a l'atteinte de 10 cm en profondeur et ça permet au lésions causées de se cicatriser avec une douce chaleure. Il faut pas laisser les choses s'installer mais toujours améliorer notre qualitée de vie tant qu'on le peux !!! bonne journée à toi si tu me lis OLI , tu reste pour moi quelqu'un qu'il faut se rapeller .\nEdith DUTERTRE 28 décembre 2013 à 13:00\nje suis atteinte d'une CMT 1B\nj'ai été infirmière pendant 37 ans , je suis actuellement en retraite\nje marchais jusqu'a maintenant avec un déembulateur à 4 roues\nmais depuis quelques mois , je marche très peu du à une douleur\nderrière les 2 genoux\nj'ai très peu d'arthrose , je pense que c'est les ligaments\nvu que je mets les genoux très en arrière quand je marche\nj'ai donc pris un fauteuil roulant pour me soulager le plus possible\npenses-tu qu'il y a une possibilité d'opération ???\net faire qui je dois me tourner\nje dois être en kiné dans un centre auprés de chez moi\nARCHE à côté du Mans\ncois-tu que la kiné peut me soulager ???\nje m'inscris à ton blog ♥♥♥\nOli Dolly 30 décembre 2013 à 12:43\nBonjour Iris ! Merci pour ton message ! Je n'ai malheureusement pas de solution miracle à part t'encourager à consulter un spécialiste (soit tu en connais déjà un, soit tu peux en consulter un à la Pitié Salpêtrière). On me conseille également de rester active et de faire de la kiné. Il n'y a pas tant de choses d'autres à faire malheureusement.. Courage !\nAnonyme 19 janvier 2014 à 18:29\nje suis atteint de la maladie CMT type 1 A modérée. Je suis à la recherche d'un bon Kiné ainsi que d'un neurologue qui connaitrait cette maladie. j'habite la région de Quimper. 06. Si renseignements me contacter au 02 98 56 97 06. merci d'avance et bon courage à vous tous.\nsrj31430 3 mars 2014 à 13:40\nBonjour , anonyme , je me permet de vous répondre car je suis aussi atteinte d'une CMT 1A . Pour le kiné il suffit de faire un examens chez un neurologue qui déterminera la maladie et qui vous prescrira des séance de kiné ou qui vous orientera vers un rééducateur fonctionnel et qui pourra aussi vous prescrire des semelles très confortable à mettre dans vos chaussures si vous en avez besoin et il vous prescrira en ALD vu que cette maladie fait partie des maladie rare génétique a laquelle vous êtes exonérer pour tous ce qui concerne vos soins en rapport avec la maladie ( les douleurs musculaire par exemple , les radiologies , les appareilles nécessaire en fonctions de vos difficultées etc..) et pour tous ca il faut que ce soit votre médecin traitant qui vous fasse le dossier que vous demanderez a la MDPH de votre région .\nJe vous souhaite beaucoup de courage et de patiente car les délais d'attente sont de 3 à 6 mois à partir de la date à laquelle vous avez fait partir votre dossier . Vous avez droit à une indemnité compensatrice voir une pension d’invalidité en rapport avec cette maladie qui est reconnue invalidante du fait que nous sommes ne avec un handicape et que jusqu’à présent il faut faire avec car il n'y a pas encore de traitements qui arrête cette maladie . Soignez vous et prenez les aménagements qui vous faciliteront votre vie ( travail , logement sans étage , proximités des supermarchés et le kiné très important dans ce type de maladie car on ne le voit pas de suite mais les atrophie musculaire se font par l'évolution de la maladie ou stagne . Bonne journée à vous .\nAnonyme 14 février 2015 à 14:28\nBonjour je m'appelle Sandra, j'ai 23 ans je suis atteinte de la Cmt 2 je fais régulièrement de la kinésithérapie et je voulais savoir si quelqu'un connaissait un kine spécialiste de la CMT sur paris et sa banlieue ?\nOli Dolly 10 septembre 2016 à 23:19\nBonjour Sandra, je ne connais pas de kiné spécialiste de cette maladie, je ne suis pas certaine que cela existe, mais si tu expliques ta maladie et quels problèmes tu as à un kiné, ça suffira pour qu'il te fasse faire les bons gestes lors de tes séances. Bon courage !\nUnknown 9 septembre 2016 à 13:17\nJe confirme pour les chaussures orthopédiques, ce ne sont plus des chaussures pour vieilles en dépression stade XIII !!! ;)\nJe ne sais pas si c'est adapté (il faut demander à un médecin), mais la marque Rieker fait des sandales "orthopédiques". Je mets les guillemets parce que comme ce n'est pas vendu en pharmacie, je ne sais pas si on peut vraiment les qualifier d'orthopédiques. Mais c'est la même forme et le même confort que ce qu'on trouve en pharmacie ;)\nOli Dolly 10 septembre 2016 à 23:20\nEt encore, je trouve qu'ils se sont un peu améliorés dans ce domaine depuis 20 ans ;)\ncheyenne 28 septembre 2018 à 19:56\nbizarre je en vois plus le post que j'avais déposé ….\ncheyenne 28 septembre 2018 à 20:05\ncheyenne 28 septembre 2018 à 20:06\nsrj31430 1 octobre 2018 à 12:25\nBonjour , actuellement suivi pour ma CMT1A je poursuis mon cheminement qui est à mon gout très difficile lorsque l'on a pas un bon suivit thérapeutique complet dés le départ .Après avoir était suivit pour mon dos dont j'ai du porter un corset pendant presque un an , j'ai donc étais opérée par un chirurgien spécialisé dans le rachis orthopédique . Il a pu enlever mon hernie discale puis la calcification et enfin réparer les deux discopathies ( plus de disque entre les vertèbres du bas du dos ) L4/L5 et L5/S1 en faisant deux INTRASPINE autrement dit en plaçant deux implants en Silicone et Titane qui ont pour point fort la préservation complète de la mobilité .Ensuite mon chirurgien m'a conseiller de reprendre contact rapidement avec mon neurologue pour ce qui est de la maladie . Cela fait maintenant 6 mois que j'ai été opérée et mon dos me fait plus mal mais en revanche ma jambe droite là où se trouver la sciatique me titille toute la journée et je compte bien en discuter avec le chirurgien le mois d'Octobre arrivant pour mon RDV des 6 mois .Cela dit je me suis tournée vers l'AFM pour une prise en charge complète aussi bien sur le plan administrative que sur celui médical . Ils sont venu à mon domicile et ont recueilli mon parcourt ( médecin , neurologue , kinésithérapeutes , chirurgien , et neurochirurgien qui ne connaissait pas vraiment cette maladie ! ) Avouez que c'est quand même pas très rassurant de venir en consultation chez un spécialiste qui ne connait pas la maladie donc pas les risques ou les contre indications d'ailleurs celui ci je l'ai bannit dés ma sortie de consultation ; il ne me rassurait en rien finalement . L'AFM a tout noté , ils compte me revoir et ils m'ont laisser un pavé à lire sur ma maladie de " Charcot- Marie- Tooth " quelle joie pour moi qui aime apprendre et comprendre . Ma mère est atteinte , ma soeur aussi et mon 3éme fils aussi et chacun d'entre nous ne ressentons pas les même choses et avons pas les même complications .C'est pourquoi j'ai demander à ce que l'on me mette en relation aussi avec un groupe de parole pour pouvoir échanger sur notre maladie et j'attends beaucoup de cette échange croyez -moi !! Cette maladie évolue en moi par poussée très douloureuses et très fatigante au quotidien ce qui rend encore plus compliqué les taches quotidienne comme le ménage . Il faut souvent demandé aux votre de vous aider et chez moi ça complique notre quotidien et je sais pas pour vous mais la MDPH n'octroie pas d'aide ménagère quant il y a au moins deux adultes au sein du foyer alors que mon mari travail et que mes trois enfants sont en classe , on fait comment alors ? Bref il n'y a aps que ça pour les chaussures je ne trouve pas forcement celles qui me conviennent avec mes semelles orthopédique et vous ? Ayant des bas de contentions je suis forcement en jupes toute la journée et avec des baskettes au pied je ne trouve pas ça joli et cela me complexe devant mon mari ou la famille ou des amis . Comment faites vous pour trouver des chaussures confortables et jolies ? Merci je n'ai pas tout dit mais je souhaite avoir ici des témoignages sur vous aussi atteint comme moi de cette maladie . A bientôt sur ce forum : Sabine .\nUnknown 9 janvier 2019 à 01:35\nJoyce Hillary 21 octobre 2019 à 04:50\nLa grande phytothérapie Dr. imoloa est le remède parfait contre le VIH. J'ai diagnostiqué le VIH depuis 8 ans et, chaque jour, je suis toujours à la recherche d'un moyen idéal pour se débarrasser de cette terrible maladie, car j'ai toujours su que nous avions besoin car notre santé est ici sur terre. Ainsi, lors de mes recherches sur Internet, j'ai vu différents témoignages sur la façon dont le Dr imoloa avait pu guérir le VIH avec son puissant médicament à base de plantes. J'ai décidé de contacter cet homme, je l'ai contacté pour le médicament à base de plantes que j'ai reçu par le service de courrier DHL. Et il m'a guidé sur comment faire. Je lui ai demandé des solutions pour boire de la phytothérapie pendant deux bonnes semaines. et puis il m'a ordonné d'aller vérifier ce que j'ai fait. voici, j'étais (NEGATIF AU VIH) .Merci Dieu, le docteur imoloa a utilisé son puissant médicament à base de plantes pour me guérir. il soigne également des maladies telles que la maladie de Parkison, le cancer du vagin, l'épilepsie, les troubles anxieux, les maladies auto-immunes, les maux de dos, les entorses dorsales, les troubles bipolaires, les tumeurs au cerveau, les tumeurs malignes, le bruxisme, la boulimie, la maladie du disque cervical, les maladies cardiovasculaires, les néoplasmes, maladie respiratoire, trouble mental et du comportement, fibrose kystique, hypertension, diabète, asthme, arthrite inflammatoire auto-immune. maladie rénale chronique, maladie articulaire inflammatoire, mal de dos, impuissance, spectre de l'alcool féta, trouble dysthymique, eczéma, cancer de la peau, tuberculose, syndrome de fatigue chronique, constipation, maladie intestinale inflammatoire, cancer des os, cancer des poumons, ulcère de la bouche, cancer de la bouche, corps douleur, fièvre, hépatite ABC, syphilis, diarrhée, maladie de Huntington, acné au dos, insuffisance rénale chronique, maladie d'Addison, douleur chronique, maladie de Crohn, fibrose kystique, fibromyalgie, maladie intestinale inflammatoire, maladie fongique des ongles, maladie de Lyme, maladie de Celia, lymphome , Dépression majeure, Mélanome malin, Manie, Mélorhéostose, Maladie de Ménière, Mucopolysaccharidose, Sclérose en plaques, Dystrophie musculaire, Arthrite rhumatoïde, Maladie d'Alzheimer email - drimolaherbalmademedicine@gmail.com / appel ou ........... whatssapp. .... +2347081986098\nunknown 5 février 2020 à 02:09


La startup marseillaise onTracks lance une montre connectée avec guidage intuitif\nAccueil Brèves La startup marseillaise onTracks lance une montre connectée avec guidage intuitif\nOnTracks vous proposera très bientôt une montre connectée unique en son genre\nAprès avoir levé 1 million d’euros pour financer le développement de son produit, la startup marseillaise onTracks annonce son partenariat avec la référence mondiale du VTT, Julien Absalon, et lance une campagne de financement le 11 septembre sur Indiegogo avec des préventes offrant jusqu’à -40% de réduction sur le prix de vente grand public 179 €. Les « Guidewatches » ont été créées par onTracks pour faciliter la vie des sportifs outdoor et leur permettre une aventure plus sécurisée ! C’est la première montre connectée qui permet de suivre un parcours sans avoir à regarder une carte ou un GPS, ni subir des instructions vocales intrusives. onTracks est une solution qui s’adresse à tous les pratiquants d’activités outdoor (footing, vtt, randonnée, trail etc.), mais qui s’utilise aussi au quotidien par les utilisateurs de 2-roues en ville (motorisés ou non).\nL’utilisateur porte une montre sur chaque poignet et les connecte à l’application onTracks sur smartphone. Une sélection de parcours issus de la communauté onTracks est proposée à l’utilisateur, en parfaite adéquation avec ses habitudes, ses performances et sa localisation actuelle. Il sélectionne son parcours, il appuie sur « GO » et ensuite, rien de plus simple, il range son téléphone et se laisse guider ! Dès qu’il faut tourner à droite, la montre droite vibre et donne les indications. Inversement, lorsqu’il faut tourner à gauche, la montre gauche vibre et donne les informations nécessaires.\nTest - Amazon Fire TV Stick 4K Max\nPrimées fin juin au salon Inosport 2018 dans la catégorie « Applications & Services », les GuideWatches onTracks seront disponibles en fin d’année au prix de 179 € dans les magasins spécialisés outdoor. La startup marseillaise lance également une campagne de prévente sur la plateforme Indiegogo dès le 11 septembre comme indiqué précédemment, permettant aux internautes de pré-commander le produit à un prix préférentiel, d’être livrés en priorité et en faisant part de leur commentaire, de participer à la réussite d’onTracks. Et pour commencer l’année 2019 en beauté, onTracks a également été sélectionné pour le CES Las Vegas, du 8 janvier au 11 janvier 2019.


Intervention en orthophonie dans les groupes adaptés de développement du langage (GADL) | CSDGS\nVous êtes ici : Accueil / Commission scolaire / Autres services offerts / Service d’orthophonie / Intervention en orthophonie dans les groupes adaptés de développement d...\nTrois écoles primaires de la CSDGS accueillent des enfants en groupes adaptés de développement du langage : l’école Émilie-Gamelin à La Prairie, l’école alternative des Trois-Sources à Châteauguay et l’école Saint-Viateur-Clotilde-Raymond à Saint-Rémi.\nLes élèves de ces groupes ont entre 6 et 12 ans et proviennent de plusieurs écoles primaires de la région. Ils présentent des difficultés de langage importantes et ont besoin d’adaptation pour poursuivre leurs apprentissages scolaires. Ils peuvent avoir de la difficulté à s’exprimer clairement (prononciation des mots, élaboration des phrases, vocabulaire, discours) ou à bien comprendre les messages (consignes, questions, phrases, concepts).\nLa fréquentation d’une classe de langage, le soutien familial continu et les services en orthophonie permettent aux élèves de s’améliorer graduellement par des stratégies utilisées au quotidien. Par exemple, pour favoriser la compréhension orale, des ajustements au niveau de la parole sont nécessaires : parler plus lentement en variant l’intensité de la voix et les intonations.\nDes orthophonistes interviennent régulièrement avec les élèves en classe et lors de rencontres individuelles en utilisant des histoires, des jeux de table et des jeux de rôles (par exemple : jouer au magasin).\nÀ l’école Émilie-Gamelin, un projet d’expériences scientifiques a été réalisé en classe par l’enseignante et l’orthophoniste. Les élèves de la classe de langage de niveau intermédiaire ont expliqué aux élèves de la classe de langage des plus jeunes les étapes pour réaliser une expérience scientifique. Durant ce projet, plusieurs objectifs étaient poursuivis : l’élaboration de phrases à l’oral et à l’écrit, l’utilisation de mots précis et variés et l’enchaînement organisé des idées.\nLes élèves ont eu du plaisir tout en apprenant dans des situations de communication significatives!


10 astuces pour faire connaitre son site Internet gratuitement\nMeri Digital > Blog SEO > Comment faire connaitre son site Internet ?\nPublié le 08/04/2021|Par Rémi Ribes|Catégorie : Marketing Digital|\nInternet compte des milliards de sites web et il peut parfois sembler difficile de savoir comment sortir du lot pour faire connaitre le sien. Pourtant, quelques astuces simples, faciles et souvent gratuites permettent de promouvoir son site vitrine ou sa boutique e-commerce. En adoptant ces techniques, vous pourrez rapidement améliorer la visibilité de votre marque sur Internet, attirer de nombreux visiteurs et ainsi accroitre durablement le trafic sur votre site.\n10 astuces pour faire connaitre son site web\nPromouvoir son site Internet avec du contenu de qualité\nProposer des vidéos : média au plus fort taux de croissance\nSe positionner sur les bons mots-clés dans les moteurs de recherche\nExploiter l’immense potentiel du référencement local\nAméliorer sa notoriété grâce au guest blogging\nAnimer sa base avec des campagnes d’e-mail marketing\nUtiliser le référencement payant et le retargeting\nOn trouve sur Internet des contenus de différentes qualité, allant du snack content (ces publications courtes sur les réseaux sociaux) aux articles longs, détaillés et techniques. Chacun répond à une attente spécifique des internautes et vise des objectifs précis. Or, pour faire connaitre son site web, ce sont les contenus de qualité qu’il vous faudra privilégier car ceux-ci vont s’inscrire dans une stratégie d’inbound marketing, c’est-à-dire qu’ils vont attirer les visiteurs, les faire venir.\nEn effet, les moteurs de recherche avec Google en tête, privilégient désormais les pages de qualité dans leurs résultats. En faisant ce choix, vous bénéficierez d’un meilleur positionnement qui sera donc générateur de trafic qualifié. Par ailleurs, en privilégiant la qualité, vous vous offrez l’opportunité d’être repris et cité sur d’autres sites. Vous obtiendrez alors des backlinks, ces liens d’autres sites Internet vers le vôtre, qui sont très bénéfiques pour le référencement naturel.\nPour créer du contenu de qualité, commencez par définir une ligne éditoriale : quelle thématique allez-vous aborder ? Quelles seront les sous-catégories ? Quelles sont les caractéristiques de votre audience ? Quel sera le ton adopté ? Autant de questions à vous poser pour cadrer tant la forme que le fond de vos publications à venir. Puis, pour chacune d’entre elles, établissez un plan avec chacun des titres et sous-titres. Prenez le temps de vous documenter et rassembler des sources fiables que vous pourrez citer. Viens alors la phase de rédaction pour laquelle vous pourrez trouver d’autres conseils dans notre article sur les astuces pour booster la visibilité de ses articles.\nCependant, rédiger n’est pas forcément le point fort de tout un chacun ni d’ailleurs au goût de tous. Il faut aussi prendre en compte la contrainte temporelle puisque rédiger du contenu de qualité prend du temps, que l’on ne consacre donc pas à d’autres activités pour lesquelles on a souvent une plus grande expertise. Dans ce cas, le recours à un rédacteur web est alors à privilégier. Ce professionnel produira pour vous des contenus qualitatifs et optimisés au référencement.\nAvec plus de 40% de croissance annuelle, YouTube démontre avec insolence à quel point la vidéo a le vent en poupe sur Internet. Car ce sont chaque jour 23 millions de français qui consultent des vidéos selon le site de mesure d’audience Médiamétrie. Ce média est donc à privilégier afin de faire connaitre votre site Internet, que ce soit en y publiant des vidéos ou en postant celles-ci sur les plateformes de partage comme YouTube, Dailymotion, Vimeo ou Twitch.\nPour créer une vidéo, commencez par établir un storyboard. Ce plan vous permettra de poser à plat votre message et le découper en différentes scènes. Puis rédigez les textes car si la spontanéité est une vertu, l’improvisation n’est pas à la portée de tous. Pour les prises de vue, les smartphones modernes proposent désormais une excellente qualité d’image bien qu’un reflex offrira un rendu plus professionnel, notamment en matière de son. Enfin vient l’étape de montage pour laquelle il vous faudra vous équiper d’un logiciel comme Adobe Premiere, Movavi ou Camtasia.\nIdentifier les bons mots-clés est au cœur de toute stratégie de référencement naturel. Au sein de notre agence SEO, nous utilisons des outils complexes et onéreux pour sélectionner les meilleurs mots-clés selon la cible à laquelle s’adresse un site Internet. Mais on parvient aussi à de très bons résultats avec un peu de méthode, du bon sens et quelques ressources gratuites.\nPour y parvenir, il faut choisir ses mots-clés en tenant compte de l’intention de recherche de son audience. Par exemple, les recherches « projets réalisés par l’agence Z » et « comment réaliser son projet selon l’agence Z » contiennent les mêmes mots-clés mais ce sont deux intentions différentes. L’une cherche à consulter les projets quand l’autre cherche à savoir comment les réaliser. Pour optimiser votre site, identifiez les intentions de votre cible et contextualisez ainsi vos metas et balises.\nPar ailleurs, tenez compte du stade de maturité de votre site pour définir vos ambitions. Un nouveau site avec peu de pages et quelques rares backlinks aura du mal à se positionner sur des requêtes concurrentielles dont les mots-clés ont d’importants volumes de recherche. Il s’agit alors de cibler des résultats de longue traine (long tail en anglais). Par exemple, au lieu de « hôtel Costa Rica », il sera plus facile de faire connaitre son site sur les mots-clés de longue traine « hôtel éco-responsable et insolite au Costa Rica ». On estime habituellement que la longue traine débute au-delà de trois mots.\nAvec un taux de conversion moyen de 78%, les requêtes locales sont parmi les plus qualifiées sur Internet. Alors, si votre site s’adresse à une cible de proximité, il est indispensable d’optimiser son référencement local. Tout d’abord, assurez-vous que le NAP (Name, Address, Phone ou en français Nom, Adresse, Téléphone) est clairement mentionné sur votre site et que ces informations sont homogènes sur l’ensemble des sites où elles sont citées.\nEn effet, il vous faut ensuite obtenir des « citations » sur des sites tiers et en rapport direct avec votre localisation ou votre activité. Oubliez les annuaires sur lesquelles une inscription est contre-productive pour votre référencement local mais intéressez-vous aux sites des CCI, des régions ou des mairies. Certaines professions comme les notaires ont un site officiel qui recense tous les professionnels en listant leur coordonnées ainsi que leur site individuel. C’est ce type d’opportunité qu’il vous faut saisir !\nPour apparaitre sur Google Maps et dans les résultats locaux de la recherche organique, il vous faudra vous inscrire sur Google My Business. Vous pourrez ainsi maitriser l’ensemble des informations liées à votre société, mentionner votre URL et tenir à jour vos horaires d’ouverture. Dans notre article sur comment optimiser sa page GMB on vous explique pas à pas comment procéder.\nLe guest blogging est une démarche qui consiste à proposer des publications gratuites à d’autres sites. Ces publications sont parfois identifiées comme étant des « articles invité » et de nombreux sites les acceptent puisqu’elles leur permettent de maintenir une fréquence de publication souvent difficile à respecter. Bien entendu, plus la qualité de vos articles sera élevée, tant sur le fond que sur la forme, plus vous aurez de chances de voir votre demande acceptée. En contrepartie, vous serez autorisé à inclure un précieux backlink vers votre site et pourrez ainsi faire connaitre votre site sur le leur tout en améliorant globalement votre référencement naturel.\nMais veillez à choisir ces sites avec précaution. Débutez votre sélection en écartant ceux qui n’ont pas de rapport avec votre activité ou votre localisation. Puis classez les par notoriété et, à ce stade, vous pouvez vous aider de l’extension Majestic SEO qui attribut à chaque page un score de confiance (Trust Flow). Cette extension gratuite vous permettra aussi de voir combien de backlinks le site concerné obtient lui-même. Bien entendu, s’il n’en a pas ou très peu, vous avez peu d’intérêt à lui proposer gratuitement du contenu de qualité. Enfin, privilégiez les blogs et sites Internet avec leur propre nom de domaine plutôt que ceux du type « monblog.wix.com » qui ne sont pas vraiment bénéfiques.\nLes réseaux sociaux présentent de nombreux avantages pour faire connaitre son site Internet. C’est pourquoi il vous faut réserver au plus tôt votre page au nom de votre marque sur chacun d’entre eux. Même si plus tard vous n’exploiterez pas toutes ces pages, vous éviterez d’une part le cybersquatting et ainsi le risque que quelque poste en votre nom des contenus indélicats. De même, vous pourrez simplement mentionner l’URL de votre site sur chacun d’entre eux et alors améliorer votre notoriété.\nSelon votre activité, sélectionnez les médias les plus adaptés pour communiquer ou mettre en place du community management. Par exemple, en B2B les réseaux professionnels comme Linkedin sont souvent privilégiés au dépend de réseaux moins sérieux comme Facebook. En France, le potentiel de Pinterest est souvent sous-estimé alors qu’il présente de nombreux bénéfices pour certains marchés, notamment dans le secteur féminin ou pour les métiers visuels comme l’architecture d’intérieur.\nUne fois vos pages créées, complétées et votre sélection faite, commencez par y partager systématiquement vos publications. Selon les supports, vous pourrez employer des hashtags qu’il vous faudra choisir avec attention puisqu’un surnombre en dilue l’efficacité. Le jour et l’heure de partage sont aussi des paramètres importants qui varient d’un réseau à l’autre. Il faut souvent faire quelques tests pour trouver le moment qui fonctionne le mieux pour sa page.\nEnfin, si vous avez le temps à y consacrer, vous pourrez animer une ou plusieurs de vos pages en vue de développer une communauté. Plus vous vous impliquerez dans le community management de votre page et interagirez avec les abonnés, plus l’adhésion sera importante (on parle alors d’engagement). Cette audience privilégiée recevra alors chacune de vos annonces et constituera une base de prospects particulièrement précieuse. Ces abonnés pourront aussi devenir les ambassadeurs de votre marque en partageant à leur tour vos publications et vous aidant ainsi à mieux faire connaitre votre site Internet. D’ailleurs, on espère que vous serez nombreux à partager cet article !\nSi vous avez installé un formulaire d’inscription à votre newsletter, vous aurez acquis de nombreux contacts au fur et à mesure du temps. Ceux-ci sont extrêmement précieux car ils ont d’une part signifié leur intérêt pour votre marque et, d’autre part, donné leur accord pour recevoir vos communiqués. C’est ce qu’on appelle l’opt-in, une démarche d’acceptation volontaire qui respecte les règles fixées par la CNIL et plus généralement RGPD.\nSi vous n’avez pas pensé à constituer une base de données, vous pouvez opter pour la location de fiches. Quelques entreprises proposent ce service et vous facturerons en fonction du volume de contacts mais aussi de leur qualification. Bien entendu, plus un contact est qualifié, plus il vaut cher. Vous trouverez facilement des prestataires en faisant une recherche sur Internet et quelques spécialistes de la location de base B2B sont listés dans ce comparatif.\nQuant à l’envoi de vos e-mails marketing à proprement parler, prenez garde à ne jamais le faire depuis votre propre serveur. En effet, votre campagne ciblera de nombreux contacts et donc, de nombreux e-mails partiraient au même moment, volume considéré comme étant du spam. Utilisez plutôt un logiciel spécialisé comme Mailchimp qui est gratuit, ou Sendinblue.\nAu lancement d’un site, il est difficile d’atteindre rapidement les premières positions sur les moteurs de recherche. Sauf si on a recours au référencement payant, c’est-à-dire la publicité sur les moteurs comme Google. Cette méthode est aussi intéressante lors d’événement particulier comme les soldes puisqu’il suffit de payer pour apparaitre en tête des résultats de recherche.\nFonctionnant sur un principe d’enchères, les régies publicitaires comme Google Ads vous demande de sélectionner les mots-clés sur lesquels vous souhaitez promouvoir votre site puis d’attribuer un budget. Vos concurrents feront de même et les positions seront alors réparties ainsi que les dépenses sur le délai choisi. Tout au long de la campagne, vous pourrez (devrez) procéder à des ajustements.\nLe retargeting, aussi connu sous le terme de remarketing, permet quant à lui de recibler un internaute qui a, par exemple, consulté un produit mais ne l’a pas acheté. On a tous connu cette expérience de voir des pubs afficher sur d’autres sites des pages que l’on a précédemment consultées. L’un des leaders en la matière est Facebook qui propose de relancer les prospects sur son réseau de sites.\nUn client satisfait est un client qui le fait savoir et qui fait connaitre votre site sans que cela ne vous coute rien ! C’est pourquoi il est essentiel de porter une grande attention à la satisfaction client et notamment l’expérience utilisateur. Car si ce dernier critère joue sur le classement des sites dans les moteurs de recherche, il est aussi prouvé qu’un internaute quitte un site lent ou peu ergonomique.\nDe plus, assurez-vous d’offrir la possibilité à vos visiteurs de partager vos contenus en installant la fonctionnalité de partage sur votre site. Si vous utilisez WordPress ou PrestaShop, des extensions ou modules prêts à l’emploi existent. Il vous suffira de quelques clics pour les installer et paramétrer.\nEnfin, le meilleur moyen de promouvoir votre site en transformant vos clients en ambassadeurs est de mettre en place un système de récompense. Selon votre activité, celui-ci peut prendre différentes formes comme celle d’un discount accordé pour chaque prospects apporté ou l’accès à des contenus VIP s’il s’implique dans le partage de vos contenus sur les réseaux sociaux par exemple. Ce système n’a pas de limite, seulement la créativité que vous pourrez avoir en imaginant son fonctionnement.\nSi le numérique prend de plus en plus de place dans nos vies, les supports de communication traditionnels sont pourtant encore présents dans bon nombre d’entreprises. Certaines ont des cartes de visite, d’autres des courriers papier et parfois même des véhicules d’entreprise. Sur tous ceux-là, n’oubliez pas de mentionner votre site Internet pour le faire connaitre.\nLes goodies, ces objets funs à caractère publicitaire comme les porte-clés, les autocollants, les stylos ou les tee-shirts, sont eux aussi une formidable opportunité de faire la promotion de votre site web. N’excluez aucune possibilité qui s’offre à vous pour améliorer votre popularité offline, vous verrez que les bénéfices s’en feront aussi ressentir en ligne.


Dominique Reynié (Fondapol): «Le vote de rupture prend le pas sur le vote d’alternance» – Politique | L'Opinion\nDominique Reynié : « Il n’est pas certain que le numérique favorise l’éclosion de la vérité et du vivre ensemble plus que de la manipulation, du cynisme et de l’intolérance. En 2008, la victoire de Barack Obama a marqué l’avènement d’une vision enchantée du numérique, comme une nouvelle révolution démocratique – j’y crois toujours. »\nLe « petit blanc » est-il désormais la clé de toute élection ?\nDire que le « petit blanc » est victime d’un monde dans lequel il est perdant sur les deux tableaux, économique et culturel, est une réalité qui ne peut être ignorée. Elle contribue à l’essor du populisme\nIl n’y a pas besoin d’être un expert pour voir que le travail s’en va. C’est un bon résumé du sentiment qui domine : des pays pauvres deviennent plus riches, à nos dépens ; la puissance se redistribue au détriment des anciennes puissances\nLes partis de gouvernement sont confrontés à une même question : comment reconstruire une capacité publique à protéger et à projeter le destin d’une communauté politique ?\nIl y a un effet de gémellité entre la crise du système politique et la crise du système médiatique. Le numérique sape l’autorité et la pertinence de ces deux modes de représentation au nom d’une démocratie directe et du journalisme ordinaire\nPar François Jacquot 682, le dimanche 08 janvier 2017 à 18h08\nMon message a disparu de l'écran ?\nJe veux avoir une explication rapidement.


Guide FO du salarié en chômage partiel\nPar Jean-Claude Mailly, Secrétaire Général de Force Ouvrière.\nDepuis plusieurs mois, des entreprises placent leurs salariés en chômage partiel suite à la crise qui frappe notre pays. Les perspectives économiques et sociales sont toujours très préoccupantes pour les salariés de l'ensemble des secteurs d'activités et nul ne peut aujourd'hui prédire les évolutions économiques.\nComment faire valoir ses droits en cas de chômage partiel? Quelles sont les garanties apportées aux salariés placés sous ce régime? Quelles sont les conséquences du chômage partiel? Que se passe-t-il après une période de chômage partiel?\nIl a pour objet de présenter de façon claire et compréhensible, les règles applicables en cas de chômage partiel. Il a également pour ambition d'apporter une aide concrète aux délégués syndicaux et représentants du personnel F0 confrontés à cette situation.\nL'ensemble du secteur emploi, chômage et formation professionnelle a tenu à insérer dans ce guide les plus récentes évolutions législatives et conventionnelles en matière de chômage partiel, évolutions dans lesquelles Force Ouvrière a joué un rôle important.\nCe guide a été construit de façon à coller au déroulement d'une procédure de mise en chômage partiel, en ayant pour fil conducteur les problèmes et interrogations que peuvent rencontrer les militants dans les entreprises.\nCette détermination, à apporter une aide concrète aux salariés confrontés à des périodes de chômage partiel, correspond à l'engagement militant de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière : permettre aux salariés confrontés à la crise de faire valoir l'ensemble de leurs droits.\nAvant a mise en chômage partiel\nLe chômage partiel est un dispositif de solidarité nationale qui permet une suspension temporaire du contrat de travail entre le salarié et son employeur. Durant cette suspension, le salarié perçoit une allocation de chômage partiel. Cette allocation est en partie financée par l'Etat.\nC'est donc le versement de cette aide qui détermine l'existence du chômage partiel.\nPour pouvoir placer ses salariés en chômage partiel, l'employeur doit respecter une procédure administrative. C'est l'administration qui autorise la mise en chômage partiel.\nIl ne peut donc seul placer ses salariés en chômage partiel.\nI - Les situations ouvrant droit au dispositif de chômage partiel\nSelon l'article L.5122-1 du Code du travail « les salariés qui, tout en restant liés à leurs employeurs par un contrat de travail, subissent une perte de salaire imputable, soit à la fermeture temporaire de leur établissement, soit à la réduction de l'horaire habituel de travail pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de travail, bénéficient d'une allocation spécifique de chômage partiel à la charge de l'Etat ».\nA / Les situations où le chômage partiel est possible\nLe chômage partiel est ouvert pour les entreprises en sous-activité.\nCette sous-activité est limitativement définie par la loi.\nAinsi, une allocation de chômage partiel est versée en cas de réduction ou de suspension temporaire d'activité imputable à\n• des intempéries de caractères exceptionnels\n• une transformation, une restructuration ou modernisation de l'entreprise;\n• ou à toute autre caractère exceptionnel (en cas de force majeure essentiellement). Enfin, il faut que cette sous-activité soit temporaire.\nL'administration du travail et de l'emploi va donc vérifier si une de ces conditions est présente lors de la demande de chômage partiel.\nLa principale difficulté actuelle est l'appréciation des difficultés conjoncturelles et économiques.\nIl existe un risque d'effet d'aubaine, c'est pourquoi ce critère est souvent remis en cause.\n1. Les difficultés conjoncturelles et économiques\nLes difficultés évoquées par l'entreprise, pour pouvoir ouvrir droit à l'aide de l'Etat, doivent être conjoncturelles.\nL'administration du travail et de l'emploi et le juge administratif regardent donc si le motif évoqué est bien lié à la conjoncture et non à un mode d'organisation de l'entreprise. Ainsi, si la réduction temporaire d'activité est imputable à un caractère structurel et non économique, la demande de chômage partiel sera refusée.\nToutefois, la DGEFP a une interprétation souple de la notion de difficultés conjoncturelles. Elle peut autoriser l'accès au chômage partiel pour les entreprises en redressement judiciaire quand il y a une perspective de reprise de ces entreprises.\nComment contester le motif de difficultés économiques?\nC'est la DDTEFP qui autorise ou non l'accès au chômage partiel. Donc le recours devra être porté devant l'administration. Dans un premier temps, il s'agira d'un recours hiérarchique (préfet, ministre de l'emploi), puis dans un second temps, il s'agira d'une procédure devant la juridiction administrative. Peuvent contester le motif, toutes les personnes concernées (les salariés directement, le comité d'entreprise, etc).\nPeut-on licencier pendant des périodes de chômage partiel?\nToutefois, le chômage partiel ne peut être autorisé pour des personnes faisant l'objet d'une procédure de licenciement économique.\nL'employeur peut demander une période de chômage partiel et dans le même temps procéder à des licenciements à la condition qu'il ne s'agisse pas des mêmes groupes de salariés. On ne peut donc pas licencier un salarié d'un atelier ou service alors que ce service est en chômage partiel.\nDans le même sens, les salariés dont la rupture du contrat a déjà été prononcée, ne peuvent faire l'objet d'une demande de chômage partiel.\n2. Le caractère temporaire du chômage partiel\nPour que la demande soit acceptée, il convient que la difficulté invoquée soit temporaire, sous peine d'être qualifiée de cause structurelle. La durée du chômage partiel ne doit donc théoriquement pas être de longue durée.\nUne nouvelle fois la DGEFP opère une lecture très souple du caractère temporaire du chômage partiel. Elle autorise ainsi des périodes de chômage partiel de 6 mois, renouvelables une fois (dans la limite des contingents individuels).\n3. Cas particulier de la fermeture annuelle de l'entreprise\nPar dérogation au principe du chômage partiel, lors d'une fermeture annuelle de l'entreprise, les salariés qui ne peuvent prétendre à des congés payés (conditions d'ancienneté trop faible) peuvent percevoir pendant la durée de la fermeture de l'entreprise une allocation de chômage partiel.\nB / les situations où le chômage partiel est exclu:\nLe Code du travail exclu explicitement le recours au chômage partiel dans certains cas:\n• Lorsque le chômage est provoqué par une grève (sauf décision contraire du ministre de l'emploi) ;\n• les arrêts de travail imputables à la fermeture temporaire de l'entreprise au-delà d'une durée supérieure à 6 semaines consécutives.\nIl - Les salariés pouvant être placés en chômage partiel\nPrincipe: la majorité des salariés peuvent être mis en chômage partiel.\nToutefois certains salariés sont exclus du dispositif comme les salariés saisonniers ou les VRP, sauf si le chômage qu'ils subissent a un caractère exceptionnel.\nPour certaines catégories de salariés, des règles spécifiques sont introduites.\nA / Les salariés en forfait jours\nSelon l'article R.5122-8 « ne peuvent bénéficier d'une allocation spécifique de chômage partiel, en cas de réduction de l'horaire de travail habituellement pratiqué dans l'établissement, les salariés dont la durée du travail est fixée par forfait en heures ou en jours sur l'année ».\nAinsi, ces salariés ne peuvent être placés en chômage partiel, en cas de réduction de l'horaire habituellement pratiqué.\nToutefois lorsqu'un établissement est fermé, même une seule journée, les salariés en forfait jours peuvent percevoir une allocation spécifique de chômage partiel.\nEst-ce que l'entreprise doit être entièrement fermée?\nNon. L'administration du travail et de l'emploi définit la fermeture de l'établissement comme l'arrêt total de l'activité:\n- d'un établissement ou partie de l'établissement;\n- d'une unité de production;\n- d'un service;\n- d'un atelier;\n- d'une équipe de projet;\n- de toute entité homogène de salariés.\nLa définition est donc très large pour permettre une application souple.\nAinsi, un seul service de l'entreprise peut être placé en chômage partiel, alors que le reste de l'entreprise continue à travailler normalement.\nComment déterminer l'allocation versée aux salariés en forfait?\nVoir chapitre sur le calcul du nombre d'heures indemnisables (Les modalités du chômage partiel).\nB / les salariés des entreprises de travail, temporaire\nLe recours au chômage partiel pour les salariés d'une entreprise de travail temporaire est possible si l'entreprise de travail temporaire a subi, en raison de la conjoncture économique, une remise en cause effective de sa relation commerciale avec un ou des clients auprès desquels elle a détaché ces salariés.\nSi ces conditions sont réunies, l'entreprise de travail temporaire peut placer ses salariés en contrat d'intérim en position de chômage partiel dans les conditions de droit commun.\nLes salariés en intérim ne sont pas formellement exclus du dispositif du chômage partiel.\nLe salarié en position de chômage partiel voit son contrat de travail suspendu. Il s'agit du contrat de travail liant le salarié à son employeur (entreprise de travail temporaire) et non du contrat commercial liant l'entreprise d'intérim à l'entreprise utilisatrice.\nUne entreprise de travail temporaire peut subir une baisse d'activité liée à l'un de ces motifs notamment du fait de la baisse d'activité des entreprises utilisatrices.\nSi les conditions énoncées ci-dessus sont réunies, l'entreprise de travail temporaire peut placer ses salariés en contrat d'intérim (contrat de mission) en position de chômage partiel et les rémunérer en conséquence après avoir été autorisée par la DDTEFP de son ressort territorial.\nLe contrat de travail dit contrat de mission, est alors suspendu ainsi que le contrat de mise à disposition de l'entreprise utilisatrice. Ces deux contrats reprennent effet dès la fin de la période de chômage partiel. Pour les salariés en roulement (voir Organisation du temps de travail pendant la période de chômage partiel).\nIll - Les procédures préalables au chômage partiel\nA / l'obligation d'une demande préalable\nL'employeur qui souhaite placer ses salariés en chômage partiel et percevoir une prise en charge de l'Etat, doit au préalable adresser à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, une demande d'indemnisation.\nEn cas de sinistres ou d'intempéries, l'employeur doit envoyer sa demande dans un délai de 30 jours à compter de la réalisation de l'évènement.\nCette demande doit préciser les motifs justifiant le recours au chômage partiel, la durée prévisible de la sous-activité, le nombre de salariés concernés et la durée hebdomadaire de travail envisagée pour chaque salarié mis en chômage partiel.\nLa demande doit être réalisée avec un accusé de réception.\nLa DDTEFP doit répondre à la demande dans les 20 jours qui suivent la réception de la demande. L'absence de réponse de la DDTEFP équivaut à un refus.\nLes refus de la DDTEFP doivent être motivés\nQuelle est la conséquence d'un refus ou de l'absence de réponse par l'administration?\nEn cas de refus ou d'absence de réponse à la demande, l'entreprise ne peut pas imposer une période de chômage partiel à ses salariés. L'employeur doit donc maintenir les salaires. L'employeur qui a mis ses salariés en chômage partiel sans autorisation doit verser l'entièreté des salaires aux salariés concernés.\nL'employeur qui met ses salariés en chômage partiel et ensuite fait une demande de prise en charge, doit payer l'entièreté des salaires entre le début du chômage partiel et la date d'acceptation de la DDTEFP. Il n'y a pas de rétroactivité en la matière.\nQuelle est la procédure à suivre quand l'entreprise à au moins deux établissements distincts sur au moins deux départements différents?\nLa demande de chômage partiel s'effectue auprès de la DDTEFP du lieu de l'établissement concerné (donc dans les deux départements). Toutefois, si une convention de chômage partiel est conclue pour l'ensemble de l'entreprise, une DDTEFP peut être désignée comme interlocuteur unique de l'entreprise.\nB / La Consultation du Comité d'entreprise\nDans le cadre de ces attributions en matière économique, le Comité d'entreprise, ou à défaut les délégués du personnel, doit être informé et consulté sur les mesures de nature à affecter la durée du travail.\nAinsi le CE doit être consulté sur le projet de mise en chômage partiel.\nLe CE doit être informé de la cause du recours au chômage partiel, des dates envisagées de mise en chômage partiel, de la réduction de travail ou fermeture totale, de l'indemnisation.\nDans le même sens, le CE doit être consulté sur la convention de chômage partiel éventuellement conclue avant la DDTEFP.\nLe CE émet un avis sur la possibilité de recours au chômage partiel.\nLe défaut de consultation est un délit d'entrave.\nPar ailleurs, l'employeur doit informer l'ensemble des salariés des nouveaux horaires résultants du chômage partiel par voie d'affichage.\nEnfin, l'employeur doit individuellement informer tous les salariés touchés par le chômage partiel.\nL'Accord National Interprofessionnel du 08 juillet 2009, indique que, dans les entreprises dépourvue d'instances représentatives du personnel, une information précisera au personnel les modalités d'application du chômage partiel.\nComment le CE peut s'assurer que l'employeur a obtenu l'autorisation de la DDTEFP?\nLe CE peut demander à l'employeur une copie de la réponse de la DDTEFP. Si l'employeur refuse, le CE peut saisir la DDTEFP pour obtenir une copie de cette réponse.\nL'empIoyeur doit-II prendre des mesures préventives avant de recourir au chômage partiel?\nEn principe, l'employeur n'est pas obligé de mettre en oeuvre des solutions de gestion alternatives au chômage partiel.\nToutefois, la Direction Générale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DGEFP) encourage, avant toute demande de chômage partiel, la prise de congés payés, de RIT ou de repos compensateur, quand cela est possible.\nL'employeur peut-il imposer la prise de jours de RTT avant une mise en chômage partiel?\nOui, l'employeur peut décider de journées ou demi-journées de repos, aux choix de l'employeur, mais toujours selon les dispositions de l'accord collectif.\nLe nombre d'heures chômées et l'allocation de chômage partiel\nDans la demande adressée à la DDTEFP, l'employeur doit détailler les modalités du chômage partiel qu'il veut appliquer dans son entreprise. Il s'agit essentiellement d'organisation du temps de travail. Ces modalités doivent respecter des critères fixés par la loi.\nLe montant de l'allocation versée aux salariés placés en chômage partiel est déterminé par la loi et un accord national interprofessionnel.\nI - Les modalités du chômage partiel\nPour pouvoir être mis en oeuvre, la demande de chômage partiel doit être conforme à des limites que le législateur à établit.\nA / la durée du chômage partiel : le nombre d'heures indemnisables\nLa loi fixe deux limites au nombre d'heures indemnisables.\n1. Le nombre d'heures de chômage partie! indemnisé\nEn cas de réduction d'horaire, le contingent d'heures indemnisables ne doit pas dépasser 1000 heures par salarié et par an, à compter du 01janvier 2009.\nAu sein de ce contingent, un second contingent est arrêté pour les travaux de modernisation, transformation et restructuration. Ce contingent est de 100 heures par an et par salarié.\nPeut-on dépasser ce contingent?\nOui. Si la demande de dépassement est inférieure à 170 heures, le préfet est compétent pour accéder ou non à la demande.\nSi la demande de dépassement est supérieure à 170 heures, la décision revient alors au ministre en charge de l'emploi et également au ministre chargé du budget.\n2. Le contingent en cas de chômage partiel total\nLorsque l'entreprise est temporairement fermée dans le cadre d'un chômage partiel, cette fermeture est appelée chômage partiel total.\nDans cette situation, la prise en charge de l'Etat ne peut excéder 6 semaines.\nQue se passe-t-il si la fermeture continue après délai de six semaines?\nLes salariés peuvent être indemnisés par le régime d'assurance chômage dans les conditions de droit commun (voir conséquences du chômage partiel, Le chômage continue).\nB / L'organisation du temps de travail pendant la période de chômage partiel\nLe chômage partiel est une mesure collective qui doit impacter comme nous l'avons exposé ci-dessus, un établissement ou partie de l'établissement, une unité de production, un service, un atelier, une équipe de projet.\nLa demande de chômage partiel doit donc indiquer les mesures envisagées en terme de réduction du temps de travail pour l'ensemble des salariés concernés.\nPeut-on mettre un seul salarié en chômage partiel ?\nNon. Le chômage partiel étant une mesure collective, un employeur ne peut mettre un seul salarié en chômage partiel. Lorsque l'entreprise ne comprend qu'un seul salarié, l'administration peut autoriser une période de chômage partiel. Ce type d'autorisation est assez exceptionnel. Dans le même sens, un employeur ne peut pas mettre en chômage partiel une partie du personnel visé sans l'autorisation du préfet de mise en chômage partiel.\nDe manière générale, l'employeur est lié par l'autorisation de l'administration du travail et de l'emploi. C'est cette dernière qui fixera le nombre de salariés concernés et les modalités d'application du chômage partiel qui seront mises en oeuvre.\nL'administration va ainsi déterminer le nombre d'heures chômées.\nEn principe, les modalités d'application du chômage partiel sont les mêmes pour tous les salariés visés dans la demande à l'administration. Tous les salariés chômeront donc en même temps. Lorsqu'il s'agit d'une fermeture temporaire de l'établissement, cela ne pose pas de difficulté. Par contre, lorsqu'il s'agit d'une réduction d'horaire, la mesure peut comporter des difficultés, notamment pour les établissements de commerce qui accueillent de la clientèle où une telle mesure conduit à fermer l'établissement durant les heures chômées.\nC'est pourquoi dans l'Accord National Interprofessionnel du 08 juillet 2009, les signataires ont demandé aux pouvoirs publics de procéder à des aménagements pour permettre le chômage partiel par roulement.\nQuels saiariés pourraient être concernés?\nLa demande des signataires de l'accord vise les salariés qui exercent la même activité. Pour éviter toute différence de traitement, le texte prévoit que pour ces salariés, la réduction d'horaire en dessous de la durée légale du travail est collective et appliquée par roulement et de façon identique entre les salariés concernés.\nEn outre, les entreprises de plus de 250 salariés, qui voudront faire du chômage partiel par roulement, devront conclure une convention APDL.\nC / le calcul des heures indemnisables\nNe sont indemnisées au titre du chômage partiel, que les heures reconnues comme telles par l'administration. Comme nous l'avons déjà dit, c'est l'administration qui définie les heures indemnisées.\nPour les autres heures perdues qui ne sont pas prises en charge par l'administration, l'employeur doit les payer comme si elles avaient été effectuées.\nSelon le Code du travail, le chômage partiel est une baisse d'activité en dessous de la durée légale du travail. Ainsi l'allocation de chômage partiel ne sera versée que pour les heures perdues en dessous de la durée légale du travail applicable dans l'entreprise.\nLes heures supérieures à la durée légale sont considérées comme des heures supplémentaires n'ouvrant pas droit à une indemnisation au titre du chômage partiel.\nEn pratique, si une entreprise a une durée de travail de 39 heures par semaine et qu'elle demande une mise en chômage partiel, seules les heures perdues inférieures à 35 heures seront indemnisées au titre du chômage partiel.\nQue deviennent les heures au-delà des 35 heures?\nCes heures sont assimilées à des heures supplémentaires. L'employeur a donc l'obligation de verser les majorations pour ces heures, même si elles ne sont pas travaillées.\nAinsi, dans le cas d'une entreprise avec une durée de travail de 39 heures, l'employeur devra verser les majorations pour heures supplémentaires pour les heures entre la 36ème et la 39ème heure.\nPour les salariés en forfaits jours et dont l'entreprise est fermée, une règle spécifique est appliquée afin de déterminer les heures chômées.\nPour ces salariés, une durée moyenne quotidienne de travail est calculée. Ce calcul prend en compte trois éléments:\n- le nombre moyen mensuel de jours fixés dans la convention de forfait,\n- le nombre de jours réels de fermeture,\n- le nombre de jours au mois considéré (calendaire).\nPour pouvoir calculer le nombre d'heures indemnisables, il faut calculer le nombre de jours de chômage partiel réel et le nombre d'heures théoriques de chômage partiel.\nNombre de jours de chômage partiel\nDans un premier temps, on divise le nombre de jours moyen par 12 (nombre de mois). Cela nous donne le nombre de jours travaillés en moyenne par mois.\nPuis on divise le nombre de jours chômés dans le mois par le nombre de jours du mois concerné.\nEnfin on multiplie le chiffre obtenu par le nombre de jours travaillés en moyenne dans le mois.\nConvention avec une base de 210 jours sur l'année. Fermeture de l'établissement du 4 au 06 avril 2009.\nMoyenne du nombre de jours travaillés par mois: 210 jours /12 mois = 17,5 Nombre de jours chômés en avril 3 jours / 30 jours avril = 0,1 Rapport entre les deux: 17,5 X0,1 = 1,75 jour réellement chômé\nNombre d'heures théoriques de chômage partiel\nIl faut prendre en compte le nombre de jours travaillés prévus dans la convention de forfait et la durée légale du travail.\nDans la même entreprise, la durée de travail effectif est de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois).\nLe nombre d'heures par an sera:\n210 jours (forfait) /217 jours (base) X 151,67 heures (35 heures) X 12 mois = 1761,33 heures par an.\nLe nombre d'heures par jour:\n1761,33 / 210 jours = 8,39 heures de travail par jour.\nNombres d'heures indemnisables:\n8,39 heures de travail théorique X 1,75 jour de chômage partiel réel = 14,68 heures.\nCe nombre sera arrondi à 15 heures chômées et indemnisables au titre du chômage partiel.\nPour les salariés en horaire d'équivalence, le nombre d'heures indemnisables est égal à l'horaire d'équivalence moins le nombre d'heures travaillées.\nPour les salariés en forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, le nombre d'heures indemnisables est égal à la durée légale du travail diminuée de la différence entre la durée mentionnée dans la convention de forfait et le nombre d'heures chômées en deçà de la durée légale.\nPour les salarié en forfait annuel en heures, le nombre d'heures indemnisables sont celles perdues en deçà de la durée hebdomadaire légale applicable.\nPour les salariés en modulation du temps de travail, chaque heure perdue en dessous de la durée de travail prévue dans le programme indicatif des salariés sur la période considérée. Le nombre d'heures indemnisables ne peut être supérieur à la durée légale ou hebdomadaire moyenne sur l'année si elle est inférieure à la durée légale. En tout état de cause, la durée annuelle de travail ne doit pas être supérieure à celle prévue dans la modulation.\nII - L'allocation de chômage partiel\nLe salarié perçoit une allocation versée par l'employeur pour les heures chômées, appelée allocation conventionnelle. Le taux de cette allocation peut varier en fonction de la signature éventuelle d'une convention entre l'entreprise et l'État.\nDe son côté l'employeur perçoit de l'État une allocation: l'allocation spécifique. Cette allocation peut être complétée par une allocation complémentaire lorsque l'entreprise a passé une convention.\nPour pouvoir conclure des conventions avec l'État, ou le Fonds National de l'Emploi, l'entreprise doit au préalable avoir demandé à percevoir l'allocation spécifique de l'État.\nLorsque l'entreprise a obtenu l'autorisation de recourir à du chômage partiel, l'employeur fait l'avance de l'allocation conventionnelle de chômage partiel. Le remboursement de l'allocation spécifique par l'État n'intervient qu'à posteriori.\nA / L'allocation versée aux salariés\nLes salariés en chômage partiel perçoivent une allocation conventionnelle. C'est l'allocation de base que tous les salariés en chômage partiel doivent percevoir.\nLorsque l'employeur a conclu avec l'État une Convention d'Activité Partiel de Longue Durée (APLD), l'allocation versée aux salariés est majorée.\n1. L'allocation conventionnelle de base\nL'accord national interprofessionnel du 21 février 1968 (modifié le 15 décembre 2008) énonce que l'allocation conventionnelle versée au salarié est égale à 60% du salaire horaire brut. Cette allocation ne peut être inférieure à 6,84 € par heure chômée.\nEn outre, les salariés en chômage partiel bénéficient de la garantie de rémunération mensuelle minimale équivalente au SMIC. Ainsi l'allocation versée aux salariés ne peut être inférieure au SMIC net (6,84 € au mois de juillet 2009).\nComment est calculée l'allocation conventionnelle?\nL'accord de 1968 ne définit pas l'assiette de l'allocation conventionnelle.\nLa DGEFP a ainsi donné une orientation afin de définir ce qu'il fallait intégrer dans l'assiette de calcul de l'allocation conventionnelle.\nSelon elle, toutes les sommes versées en contrepartie ou à l'occasion du travail doivent être inclues dans l'assiette.\nSont donc inclus dans l'assiette des 60%\n- les primes de polyvalence,\n- les primes individuelles de performance, - les pourboires et autres gueltes.\nPar contre la DGEFP exclue un certain nombre de primes qui, toujours pour elle, ne constituent pas la contrepartie du travail:\n- les primes de sujétion (primes de froid, d'équipe, de nuits ...).\nForce Ouvrière conteste l'interprétation de la DGEFP. Une négociation sur ce sujet doit intervenir à partir de septembre 2009 pour modifier l'assiette de calcul de l'allocation spécifique.\nFO demande que l'allocation spécifique soit calculée sur la rémunération habituelle du salaire, celle qu'il avait perçu régulièrement avant d'être en chômage partiel.\n2. L'allocation versée aux salariés dans le cadre d'une convention APLD\nLorsque l'employeur conclu avec l'État une convention APLD (voir ci-dessous), le montant de l'allocation est de 75% du salaire brut horaire par heure chômée.\nCela revient à garantir en moyenne 95% du net par heure chômée.\nQuelle est l'assiette de calcul de l'allocation à 75%?\nL'assiette de calcul de l'allocation APLD à 75% est la même que celle qui sert au calcul de l'indemnité de congés payés.\nCette assiette comprend les primes d'ancienneté, les primes d'assiduité et dans la majorité des cas les primes de sujétion.\nL'allocation à 75% est donc doublement plus avantageuse que l'allocation conventionnelle. Son taux est supérieur à celui de l'allocation conventionnelle et son assiette est également plus favorable.\nC'est pourquoi Force Ouvrière demande le rapprochement entre les deux assiettes de calcul de ces dispositifs.\nB / L'allocation versée à l'entreprise\nLorsque sa demande de chômage partiel a été acceptée par la DDTEFP, l'employeur peut percevoir une allocation spécifique.\nPar voie de conventionnement, l'entreprise peut obtenir une aide complémentaire de l'allocation spécifique. Cette aide complémentaire peut prendre deux formes.\n1. L'allocation spécifique\nL'allocation spécifique que perçoit l'employeur dans le cadre du chômage partiel varie selon la taille de l'entreprise.\nPour les entreprises de moins de 250 salariés, son montant est de 3,84 € par heure chômée. Pour les entreprises d'au moins 250 salariés, ce montant est de 3,33 €.\nL'employeur doit d'abord verser l'allocation conventionnelle, après, seulement, l'employeur pourra percevoir l'allocation spécifique.\nLe versement l'aide d'Etat est-il obligatoire?\nLorsqu'il a été établit par l'inspection du travail que les réductions des heures de travail invoquées lors de la demande de chômage partiel n'ont pas été effectives, alors l'administration est en droit de ne pas verser l'allocation spécifique.\nPeut-on demander un remboursement accéléré?\nNormalement le versement de l'allocation spécifique intervient à la fin de la période de chômage partiel. Un bilan de modulation, avec le décompte des heures réellement chômées, est alors dressé.\nNéanmoins, une demande peut être faite à l'autorité administrative pour obtenir un remboursement mensuel. Cette demande peut être acceptée si la situation de l'entreprise le nécessite.\nSi l'employeur bénéficie du remboursement mensuel, il doit tout de même adresser à l'administration compétente un bilan de la modulation à la fin de la période de chômage partiel. Si des irrégularités sont constatées, alors l'administration procédera à des régulations (remboursements en cas de trop perçu ou versements complémentaires dans le cas inverse).\n2. Les conventions de chômage partiel Il existe deux types de conventions possibles: les conventions FNE et les conventions APLD. Dans les deux cas, avant de conclure une convention, l'entreprise doit avoir obtenu une demande d'allocation spécifique. La demande d'allocation spécifique et de conventionnement peut être concomitante.\na. Les conventions FNE\nL'employeur, lorsqu'il conclue une convention FNE avec l'Etat, peut percevoir une allocation complémentaire à l'allocation spécifique: cette allocation est appelée allocation conventionnelle complémentaire.\nLa demande de convention doit être déposée auprès du directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.\nLe directeur va fixer dans chaque convention le taux de prise en charge complémentaire de l'Etat. L'objet de la convention est d'éviter les licenciements.\nTrois taux de prise en charge sont possibles:\n- un taux de 50 % sur proposition de la direction départementale du travail, - un taux de 80 % après avis du CODEFI,\n- un taux de 100 % sur décision du ministre en charge de l'emploi et celui en charge du budget.\nLe taux à 100 % est réservé aux situations de crise d'ampleur nationale et aux catastrophes naturelles. Ainsi ces conventions ne peuvent être conclues qu'à un niveau national. Ces conventions ne peuvent donc viser une seule entreprise sur un seul département.\nEn contrepartie, I'Etat demande à l'entreprise qui signe cette convention de s'engager à maintenir tout ou une partie de l'emploi pendant une durée au moins équivalente à la durée de la convention (soit 6 mois renouvelables une fois).\nQue se passe-t-il si l'entreprise signe une convention alors qu'elle n'a pas fait de demande d'allocation spécifique?\nDans ce cas de figure l'entreprise ne pourra percevoir les aides de I'Etat, même si elle a conclu une convention avec l'Etat. Pour pouvoir conclure une convention, l'entreprise doit remplir les conditions d'attribution de l'allocation spécifique.\nQue va percevoir l'employeur?\nLe taux de prise en charge de 50 %, 80 % ou 100 % porte sur le reliquat entre l'allocation spécifique et le minimum de l'allocation conventionnelle.\nPour les entreprises de moins de 250 salariés, le reliquat est égal à 6,84 € - 3,94 € = 3 €.\nLe montant de l'allocation conventionnelle complémentaire sera donc de:\n- 1,5 € par heure dans les conventions à 50 %,\n- 2,4 € par heure dans les conventions à 80 %,\n- 3 € par heure dans les conventions à 100 %.\nPour les entreprises d'au moins 250 salariés, le reliquat est égal à 6,84€ -3,33€ 3,51€.\n- 1,76 € par heure dans les conventions à 50 %,\n- 2,81 € par heure dans les conventions à 80 %,\n- 3,51 € par heure dans les conventions à 100 %.\nb. Les conventions d'Activités Partielles de Longues Durées\nAttention l'allocation à 75 % n'est pas obligatoire ni automatique\nUne convention entre l'entreprise ou une organisation professionnelle ou interprofessionnelle au niveau national et le ministre chargé de l'emploi ou le préfet ou le directeur départemental du travail doit être impérativement conclue pour pouvoir bénéficier de l'indemnisation à 75 %.\nSans cette convention le montant de l'allocation restera à 60 % du salaire brut.\nLes organisations syndicales de salariés ne peuvent pas signer de convention avec les services de l'Etat. Seules les entreprises ou les organisations patronales peuvent le faire.\nLa convention conclue entre l'entreprise et l'Etat ne peut être inférieure à 3 mois et ne peut excéder 12 mois. Il est possible de renouveler cette convention à condition de ne pas dépasser ce seuil de 12 mois.\nPour pouvoir percevoir des aides, l'entreprise doit respecter des contreparties fixées dans la convention\n- l'entreprise doit s'engager à proposer un entretien individuel en vue de prévoir des actions de formations ou de bilans pendant la période de chômage partiel,\n- l'entreprise doit s'engager à maintenir dans l'emploi les salariés en chômage partiel pendant une période égale au double de la durée de la convention.\nSi l'entreprise ne respecte pas ses engagements, elle devra alors rembourser à l'Etat l'intégralité des sommes perçues au titre de l'allocation complémentaire prévue dans la convention. L'Etat reversera alors à l'Unédic les sommes que cette dernière a versé au titre de l'allocation complémentaire.\nQuestion : que va percevoir l'emrployeur ?\nPour les 50 premières heures chômées et indemnisées : l'Etat versera à l'entreprise une aide de 1,9 € par heure chômée. Le reliquat (allocation conventionnelle versée au salarié moins l'allocation spécifique et l'allocation APLD perçue par l'entreprise) sera à la charge de l'entreprise.\nPour les heures suivantes: l'Unédic versera une aide de 3,9 € par heure chômée. Le reliquat sera pris en charge par l'entreprise.\nCette aide se cumule avec l'aide spécifique versée dans le cadre du chômage partiel sans convention. Pour mémoire, cette aide était de 3,33 € par heure chômée pour les entreprises de plus de 250 salariés et de 3,84 € pour les entreprises de 1 à 250 salariés.\nLa participation de l'Unédic est limitée à une enveloppe globale de 150 millions d'€ pour l'année 2009. Au-delà ce montant, l'Unédic ne versera plus les 3,9 € par heure chômée.\nQuestion: peut-on conclure une convention APDL pour une période de chômage partiel total?\nRien dans les textes ne l'interdit explicitement.\nToutefois, les conventions APDL sont conclues pour une durée minimale de 3 mois et la durée maximale d'une période de chômage partiel total est de 6 semaines. Ces deux dispositifs ne sont donc pas compatibles.\nAinsi, les salariés placés en chômage partiel total ne peuvent pas être indemnisés à hauteur de 75 % du salaire horaire brut (sauf disposition conventionnelle le prévoyant).\nC / Le régime fiscal et social des allocations versées aux salariés\nSelon le type d'allocation le régime fiscal et social peut varier.\n- L'allocation conventionnelle de l'accord de 1968: Cette allocation est imposable mais n'est pas considérée comme un salaire. Elle reste donc soumise à la CSG à un taux de 6,2 % et à la CADS à un taux de 0,5 %. Cette allocation est soumise à l'impôt sur le revenu et doit donc être déclarée.\nNB: les allocations conventionnelles de branche sont soumises aux mêmes règles. Il s'agit principalement des branches non couvertes par l'accord de 1968.\n- Les allocations complémentaires d'entreprise: Si un accord d'entreprise, ou après décision unilatérale de l'employeur, une allocation plus favorable que l'allocation conventionnelle est versée aux salariés, alors l'ensemble des sommes sont soumises au régime fiscal et social sur les salaires.\n- L'allocation spécifique légale: Cette allocation est imposable mais n'est pas considérée comme un salaire. Elle reste soumise à la CSG à un taux de 6,2 % et à la CRDS à un taux de 0,5 %. Cette allocation est soumise à l'impôt sur le revenu et doit donc être déclarée.\nNB: La même règle est appliquée à l'allocation complémentaire de I'APLD.\nPendant la période de chômage partiel\nPendant la durée du chômage partiel, le contrat de travail est suspendu. Le salarié n'est donc plus lié contractuel lement avec son employeur durant la période de chômage partiel. Ses obligations contractuelles sont en partie suspendues.\nLorsqu'il s'agit d'une faible réduction des horaires de travail, cette suspension n'a pas beaucoup d'effet. Par contre s'il s'agit d'une fermeture temporaire de l'entreprise, la suspension du contrat de travail peut permettre au salarié, soit de prendre un autre emploi, soit de suivre des actions de formations.\nI - Le cumul du chômage partiel et d'un emploi\nA / le régime général\nLa mise en chômage partiel d'un salarié constitue une suspension du contrat de travail du salarié pendant la période chômée. Le salarié n'est plus sous l'autorité de l'employeur. L'allocation versée est un revenu de remplacement et non un salaire.\nAinsi, le salarié est libre de cumuler plusieurs emplois mais dans le respect des dispositions légales sur les cumuls d'emplois.\nLe salarié ne pourra donc pas accomplir des travaux rémunérés au-delà de la durée maximale du travail.\nToutefois, la prise d'activité chez un autre employeur ne doit pas conduire le salarié à ne pas pouvoir assurer son obligation contractuelle avec son employeur initial. Si l'employeur initial demande à son salarié de venir travailler, ce dernier est tenu d'effectuer la prestation de travail qui résulte de son contrat de travail.\nLe salarié peut-iii travailler où il le souhaite?\nLe salarié est en principe libre de travailler où il le souhaite dans le respect de l'obligation de loyauté qu'il a avec son employeur initial.\nAinsi, le salarie ne peut donc pas, pendant la période de chômage partiel, travailler pour un employeur concurrent ou même pour son compte si l'activité exercée est concurrentielle.\nPeut-on empêcher le salarié de travailler avec un autre employeur?\nOui, quand il existe une clause d'exclusivité ou de non concurrence avec l'employeur.\nMais, à notre sens, dans ce cas précis, la prime de non concurrence ou d'exclusivité (quand elle existe) doit être intégrée dans l'assiette de calcul de l'allocation conventionnelle versée au salarié, afin justement de compenser cette restriction de sa liberté contractuelle.\nIl existe également un cas où le cumul est interdit par la loi. En cas de chômage partiel suite à des intempéries, les allocations de chômage partiel sont expressément non cumulables avec un salaire. Le manquement a cette obligation de non cumul est pénalement répréhensible.\nExiste-t-il une limite pour le cumul de l'allocation conventionnelle de chômage partiel et un revenu au titre d'un emploi chez un autre employeur?\nNon, il n'y a pas de limite étant donné que l'allocation conventionnelle est un revenu de remplacement.\nAinsi l'allocation conventionnelle est pleinement cumulable avec les revenus titrés d'un autre emploi.\nB / Le cas particulier des salariés des entreprises de travail temporaire\nA l'exception du chômage partiel pour intempéries, tout salarié éligible au chômage partiel prévu à l'article R. 5122-1 du code du travail peut être autorisé à cumuler plusieurs emplois chez des employeurs différents pendant la période de suspension de son contrat de travail lié à la mise au chômage partiel (pour fermeture temporaire d'établissement dès le 1&jour ou réduction de l'horaire habituel de travail) à condition que son contrat de travail ne prévoit pas de clause licite d'exclusivité.\nAfin de mettre en oeuvre ce principe, le salarié informe son employeur de sa décision d'exercer une activité professionnelle chez un autre employeur pendant la suspension de son contrat de travail en précisant le nom de l'employeur et la durée prévisionnelle de travail.\nEn pratique, les situations suivantes peuvent se présenter:\n- un salarié en CDI dont le contrat est suspendu et qui perçoit des allocations de chômage partiel peut exercer une activité salariée chez un autre employeur, y compris une EU, durant cette période de suspension de son CDI sous réserve des principes rappelés ci-dessus;\n- un salarié en CDD ou en CIT dont le contrat est suspendu et qui perçoit des allocations de chômage partiel peut également exercer une activité salariée chez un autre employeur (une autre EU ou une autre entreprise).\nLa suspension du contrat de travail étant liée à l'interruption ou la suspension du contrat commercial de l'EU avec l'entreprise utilisatrice, l'entreprise de travail temporaire ne peut prétendre au cumul d'un nouveau contrat de mission et au chômage partiel pour le même salarié.\nLorsque le contrat de mission qui lie l'entreprise de travail temporaire et le salarié en intérim est suspendu pour motif de chômage partiel, il n'est pas possible de souscrire un autre contrat de mission chez le même employeur (entreprise de travail temporaire) en même temps que le recours au chômage partie!.\nQue se passe-t-il si l'activité de l'entreprise initiale reprend?\nDans le cas où l'activité de l'entreprise initiale où il était en CDD ou en CIT reprendrait, ce salarié devra choisir entre ses deux contrats « en cours » et rompre (de manière claire et non équivoque) celui qu'il ne pourra honorer jusqu'à son terme.\nII - L'articulation entre chômage partiel et formation professionnelle\nPendant la période de chômage partiel, les salariés peuvent également suivre une action de formation professionnelle.\nA / La formation a lieu pendant le temps de travail\nLes formations se déroulant pendant le temps de travail sont considérées comme un temps de travail effectif.\n- les actions d'adaptation, - les actions liées à l'évolution des emplois ou au maintien des compétences.\nPendant une période de chômage partiel, ces actions peuvent être mises en oeuvre.\nDans ce cas, la période de chômage partiel sera calculée sur la période pour laquelle les salariés ne sont pas en formation (car considérée comme du travail effectif).\nPendant ces formations, le salarié a droit au maintien de sa rémunération. Il est alors stagiaire de la formation professionnelle.\nB / la formation se déroule en dehors du temps de travail\nDans le cadre du plan de formation, seules les actions de développement des compétences peuvent être effectuées en dehors du temps de travail.\nCes actions de formation ne doivent pas dépasser 80 heures par an et par salarié.\nPour ces actions, l'entreprise doit verser une allocation équivalente à 50 % du salaire horaire net de référence du salarié.\nCette allocation est totalement cumulable avec l'allocation de chômage partiel.\nLa même solution sera retenue pour les périodes de professionnalisation et le Droit Individuel à la Formation en période de chômage partiel.\nC / la formation entraîne une suspension du contrat de travail : CIF\nIl s'agit principalement d'un CIF (congé individuel de formation).\nLa prise d'un CIF ne peut pas se réaliser en même temps qu'une mise en chômage partiel. Soit le salarié est en CIF, soit il est en chômage partiel.\nToutefois, s'il s'agit d'un CIF à temps partiel, alors le salarié pourra être alternativement en CIF et en chômage partiel.\nLe principe retenu est celui de la première suspension. Si le salarié est dans un premier temps en chômage partiel, alors c'est ce régime qui s'appliquera et inversement si la première suspension est le CIF.\nC'est le même raisonnement avec toutes les suspensions du contrat de travail.\nIll / Articulation entre arrêt maladie et chômage partiel\nC'est toujours le principe de la première suspension du contrat de travail qui s'applique.\n• Si le salarié est en arrêt maladie avant la période de chômage partiel: c'est le régime de l'arrêt maladie qui s'impose. Donc le salarié percevra les indemnités journalières de sécurité sociale qui lui sont dues. Il ne peut être placé en chômage partiel même si toute son équipe, atelier ou service l'est.\nLe salarié a-t-il droit au complément de rémunétion?\nDans certaines entreprises, ou branches, en cas d'arrêt maladie, un complément de salaire intervient afin de maintenir la rémunération du salarié en arrêt.\nLa question s'est posée de savoir si ce complément devait être versé totalement au salarié ou si l'on devait appliquer le taux de prise en charge au titre du chômage partiel.\nLa jurisprudence ne s'est pas encore prononcée sur ce sujet et nous sommes dans l'attente d'une position de la sécurité sociale.\nPourtant, si l'on se réfère au principe que c'est le régime de la première suspension du contrat de travail qui s'applique, alors il n'y a pas de base légale à l'application des règles du chômage partiel pour ce complément de rémunération.\nEn effet, le versement de ce complément résulte d'une disposition conventionnelle d'entreprise ou de branche. Le salarié n'étant pas en chômage partiel, il n'y a donc pas de raison objective de lui appliquer les modalités de ce dispositif.\n• Si le salarié est en maladie alors qu'il est en chômage partiel: c'est le régime du chômage partiel qui s'applique.\nDonc s'il s'agit d'un chômage partiel total, le salarié ne pourra percevoir que l'allocation conventionnelle de chômage partiel. En effet, le salarié ne peut prétendre à l'allocation journalière d'assurance maladie puisqu'il est en suspension de son contrat de travail.\n• S'il s'agit d'un chômage partiel avec réduction des horaires d'activité: le salarié en arrêt maladie pourra percevoir les indemnités journalières normalement pour les heures non chômées (comme ci-dessus). Par contre pour les heures chômées, le salarié ne pourra percevoir uniquement l'allocation de convention de chômage partiel.\nLa fin de la période de chômage partiel\nA l'issue de la période de chômage partiel, le salarié peut se retrouver dans deux situations:\n- soit il réintègre l'entreprise,\n- soit le chômage continue.\nI - Le salarié réintègre pleinement l'entreprise\nAprès une période de chômage partiel, lorsque l'activité reprend le salarié réintègre son poste et perçoit sa rémunération habituelle.\nNéanmoins, la période de chômage partiel a des conséquences sur certains droits des salariés.\nA / L'incidence du chômage partiel sur certains droits\nCette période impacte tous les droits calculés à partir de la rémunération perçue pendant la période de référence (généralement sur une année). La question est donc de savoir si la période de chômage partiel est prise en compte et si oui de quelle manière.\nSelon les droits, l'impact de la période de chômage partiel ne sera pas le même.\n1. Les primes et indemnités:\nLes primes de 13ème mois ou de fin d'année:\nPour le calcul de ses primes, l'employeur doit inclure l'indemnité conventionnelle versée au titre du chômage partiel dans l'assiette des rémunérations servant au calcul de ces primes.\nDans le même sens, l'allocation conventionnelle versée au salarié doit être incluse dans la base de calcul de la prime d'ancienneté.\nQuelles conséquences financières pour les salariés ?\nL'assiette de la prime sera donc inférieure à celle des années précédentes, donc la prime sera moins importante que par le passé.\nLes périodes de chômage partiel ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif. Elles ne sont pas considérées comme ayant donné lieu à une rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement.\nLa période de chômage partiel n'ouvre pas droit à congés payés. Ils ne s'ouvrent donc pas de droit à congés payés durant cette période. Ainsi la durée des congés payés sera réduite en fonction de la durée de la période de chômage partiel.\nDe la même manière l'indemnité de congés payés peut être impactée par la période de chômage partiel.\nPlus d'information, contacter-nous !


Cindy Chao - The Art Jewel à la TEFAF\nPublié le 13 mars 2019, 15:47\nMaastricht du 16 au 24 mars 2019\nmode tendance luxe bijoux chic haute joaillerie joaillerie luxemode riche vendome cindy chao cindy chao the art jewel tefaf tefaf 2019\nRendez-vous attendu du gotha du monde des arts, La TEFAF, premier salon mondial des beaux-arts, se déroulera cette année du 16 au 24 mars 2019 à Maastricht aux Pays-Bas.\nLa Maison CINDY CHAO The Art Jewel fondée par l’artiste joaillière Cindy Chao a reçu, l’année dernière, le prix de l’objet d’exception pour sa Peony Brooch lors du salon Masterpiece London. Les dernières créations Black Label Masterpieces seront donc présentées à la TEFAF de Maastricht.\nLes chefs d’œuvres Black Label Masterpieces de Cindy Chao illustrent sa volonté de fusionner la technique de sculpture de cire datant du XVIIIe siècle et le savoir-faire moderne en matière d’artisanat. En 2010, cinq ans à peine après la création de sa Maison éponyme, son emblématique Royal Butterfly Brooch, a été ovationné par le musée national d'histoire naturelle Smithsonian Institute de Washington pour son design novateur.\nCette année, 279 exposants participent à la TEFAF de Maastricht. Parmi les 40 nouveaux exposants, CINDY CHAO The Art Jewel est la seule Maison qui rejoint la section Haute Joaillerie de la TEFAF. L'une des dernières créations signée par l’artiste taïwanaise, la 2018 Black Label Masterpiece XVII Greenovia Brooch, est une broche à l’allure mystique et dynamique.\nPour sa réalisation, Cindy Chao a habilement joué avec près de 2 500 pièces de pierres précieuses issues de 6 variétés différentes, afin de créer des pétales semblables à de la soie où se mélangent 16 nuances de vert entourant un Chrysoberyl Œil de Chat de 105.37 carats.\nCindy Chao a habilement joué avec les tailles, les formes, les teintes et la réflexion de la lumière des pierres précieuses pour offrir à sa Greenovia Brooch un caractère ultra-organique. Les autres Black Label Masterpieces qui seront présentées à la TEFAF seront dévoilées sur place.