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Modele etat de frais de deplacement - Facilimmo\nVous êtes ici : Accueil > Modele etat de frais de deplacement\nLes politiques relatives aux frais de déplacement spécifiques, en plus des procédures opérationnelles normalisées, font partie intégrante de la réalisation des objectifs commerciaux de cette politique générale de voyage. L`adhésion assure la gestion efficace du programme de voyage de l`Université. Le but de cette politique est d`établir les paramètres généraux pour la conduite des voyages parrainés par l`Université et la comptabilisation des dépenses. Repas fournis-réduisez le montant des indemnités journalières de M&IE que vous réclamez si vous avez fourni des repas pendant votre voyage, y compris les repas à une conférence ou à bord d`un avion, d`un train ou d`un navire: bien que de nombreux frais de voyage puissent être déduits, ceux qui sont somptueux ou nature extravagante, ou ceux qui sont à des fins personnelles, sont exclus. Le service du revenu interne (IRS) considère les employés à voyager loin de la maison si leurs obligations d`affaires exigent qu`ils soient éloignés de leur «maison d`impôt» (le secteur général où leur lieu principal d`affaires est localisé) pour une période plus longue qu`une journée normale de travail . Les avantages ou les services offerts par les programmes de récompenses des fournisseurs (la compagnie aérienne fréquente, les programmes de séjour d`hôtel, etc.) gagnés à partir de voyages payés par l`Université doivent être appliqués aux voyages d`affaires futurs. Tout avantage ou service obtenu à la suite d`un voyage personnel doit être utilisé pour des voyages personnels futurs et ne devrait pas être appliqué aux voyages d`affaires de l`Université. Les voyageurs ne seront pas indemnisés pour l`utilisation des récompenses du programme de voyage. La société de gestion des voyages de l`Université et d`autres partenaires stratégiques de voyage ont été sélectionnés pour aider à l`administration du programme de voyage de l`Université en offrant les options de coût les plus bas pour les voyages d`affaires avec le plus haut degré de services y compris Gestion et support de compte dédiés à l`Université, services de consultation, rapports de données, communications, suivi des voyageurs, notifications d`alerte, après les heures d`ouverture et assistance d`urgence. Tout achat lié à un voyage qui n`est pas effectué conformément à cette politique sera considéré comme non autorisé et ne sera pas remboursé.\nLes frais de voyage et les dépenses connexes du conjoint/partenaire du chancelier ou du Président doivent être approuvés par le directeur des affaires de l`établissement. Les achats par les unités gouvernementales du Wisconsin, y compris le système de l`Université du Wisconsin, sont généralement exemptés de la taxe de vente et d`utilisation du Wisconsin. Ceux qui voyagent ou organisent des voyages pour les autres sont censés demander et recevoir l`exemption de taxe de vente du Wisconsin pour les services liés aux voyages. L`Université a également l`exonération de taxe de vente dans d`autres États et les voyageurs devraient faire une tentative raisonnable d`obtenir l`exemption de taxe de vente selon les exigences de l`autorité fiscale. Dans de rares circonstances, lorsque le voyage doit être acheté ou payé en conformité avec les exigences des sponsors externes, la documentation soutenant ces exigences exceptionnelles doit être approuvée comme une exception prévue avant le paiement. Repas fournis-réduisez le montant des indemnités journalières que vous réclamez si vous avez fourni des repas pendant votre voyage. Par exemple, si le déjeuner a été fourni par une conférence, soustraire l`indemnité journalière de repas du montant total que vous soumettez pour le remboursement. Si vous avez accueilli un repas d`affaires ne réclamons pas à la fois le remboursement de votre repas et l`indemnité journalière. Consultez le remboursement des repas journaliers pour les voyages intérieurs. Chaque politique de voyage basée sur les dépenses identifie les contrats requis et les normes de processus pour l`utilisation des contrats. L`Université s`attend à ce que les voyageurs utilisent les fonds et les ressources de l`UW avec prudence, comprennent et respectent les politiques de voyage et soumettent des rapports de voyage en temps opportun pour s`assurer que l`Université répond à toutes les exigences de conformité applicables.\nLes frais de voyage d`affaires seront rapidement remboursés par l`Université lorsqu`ils sont raisonnables, nécessaires et respectent les exigences en matière de politique et de conformité. L`identification spéciale, le passeport, les visas, les douanes, les assurances et les autres exigences imposées par l`Université, l`industrie du voyage ou le gouvernement peuvent s`appliquer aux voyages internationaux, qu`ils voyagent individuellement ou en groupe.


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Page:Revue des Deux Mondes - 1871 - tome 94.djvu/626 - Wikisource\nPage:Revue des Deux Mondes - 1871 - tome 94.djvu/626\noù elle se prépare dans les meilleures conditions. Impunément on peut encourager de pareils goûts ; l’excès n’en est point à craindre. D’excès ici, on n’en voit guère ; tout y est modeste, la tenue, les habitudes, les distractions. Quand chaque matin, aux lueurs de l’aube, ces 8,000 ouvriers quittent la petite ville ou les hameaux environnans pour venir reprendre leur place dans les ateliers, on n’entend au dehors d’autre bruit que celui de la chaussée qui résonne sous leurs pieds. Point de cris, point d’entretien qui s’engage : chacun va de son côté comme des gens qui n’ont rien à se dire, et qui songent seulement à être rendus à point nommé où ils ont affaire. Leur pas est cadencé comme celui d’une troupe en marche ; au retour, quand le jour tombe ou quand les hommes de corvée rentrent, c’est le même mouvement. Pays exceptionnel que celui où l’ouvrier ne donne pas d’autres émotions aux entrepreneurs qui l’emploient !\nParmi les hommes qui, matin et soir, prennent et quittent à Essen les vêtemens de la forge, il en est encore un certain nombre qui ont pu assister au commencement de l’œuvre. Le maître, M. Krupp, n’en était alors qu’à ses premiers travaux, cherchant une issue pour les grandes facultés dont il est doué, ambitieux comme l’est tout homme qui sent sa force, et ne manquant pas une occasion de se produire. Dans chacune de ces occasions, on le voit grandir. Dès 1851, il figure à l’exposition de Londres, et le produit qui porte son étiquette est un canon sorti de ses forges. Voici la mention qu’on en trouve dans le compte-rendu français :\n« La Prusse expose un canon de campagne du calibre de 6, ayant 5 pieds et demi de longueur, monté sur un affût large de 3 pieds. La pièce est en acier, coulée, forgée au marteau dans l’usine que possède M. Krupp à Essen, près de Düsseldorf. Le mérite de M. Krupp, sa rare habileté dans le travail du fer et de l’acier, sont parfaitement connus ; il recevra sa récompense non-seulement pour cette fabrication, mais pour celle des cuirasses en acier. »\nRien de plus. Ce canon était peut-être alors un exemplaire unique, et le fonds de l’assortiment consistait plutôt dans les cuirasses en acier. En 1855, dans la première exposition de Paris, l’effet fut plus grand. On sut à quoi s’en tenir sur cet acier fondu qui était la vraie découverte de M. Krupp, et allait assurer sa fortune. Dans l’annexe du Palais de l’Industrie se trouvait bien en relief et disposé avec un certain art un bloc de cet acier fondu. Pour qu’il frappât les yeux, M. Krupp l’avait mis pour ainsi dire en action. Chaque jour, au moyen de forts burins, un ouvrier y pratiquait des entailles profondes et devant un public curieux en détachait des copeaux. Il était aisé, même pour les hommes étrangers au métier, de voir que c’était là un métal très pur, sans pailles ni cassures, d’une homo-\nRécupérée de « https://fr.wikisource.org/w/index.php?title=Page:Revue_des_Deux_Mondes_-_1871_-_tome_94.djvu/626&oldid=9285656 »\nLa dernière modification de cette page a été faite le 15 décembre 2018 à 08:56.


Apogee Duet 2 - Zikinf\ndepuis 399 € d’occasion (1 annonce)\nLa Apogee Duet 2 est une interface audio USB pour Mac permettant de travailler jusqu'en 24-bit/192 kHz. Elle est dotée de 2 entrées analogiques combi Line/Mic/Instrument, de 2 sorties Line symétriques et d'une prise casque/ligne avec niveau de volume indépendant.\nLa Duet 2 est dotée d'un écran OLED LCD qui affiche les vumètres mais aussi les paramètres numériques comme le niveau d'entrée, des témoins de phase, mute, alimentation fantôme...\nDeux pads tactiles assignables via le logiciel Maestro 2 (fourni) permettent d'accéder aux fonctionnalités que vous utilisez le plus directement depuis le boitier de la Duet 2.\nVidéos de Duet 2\nEcran OLED de la Duet 2\nTouchpads de la Duet 2\nActualité de Duet 2\nApogee Duet 2, interface audio pour Mac (06-04-2011)\n23 / 11 / 2012 liebrok sur Apogee Duet 2\nHaute résolution : 192 kHz.\nAucune prise MIDI ni S/PDIF et Optique ! (donc pas d’extension possible avec d’autres préamps) !\nJ’ai eu de la difficulté avec cette carte afin qu’elle soit reconnue par mon Mac (Intel 2.4 OS 10.6.8)\nIl faut la dernière version de maestro installé. Elle est par contre reconnue de suite dans Logic pro.\nSeul souci, en mettant en veille l’ordi, la carte s’éteint (ce qui est normal puisque la connexion est USB 2.0) et elle n’est plus reconnue en revenant du mode veille. Il faut redémarrer l’ordi pour que la carte soit à nouveau reconnue... J’aime mieux dans ce cas une connexion FireWire...\nUne fois que la Duet fonctionne et est reconnue par l’ordi, la sonorité et le "playback" sont excellents ! Aucun bruit de fond, les préamps sont de bonne qualité et transparents...\nJ’ai contacté Apogee plusieurs fois pour les problèmes que j’ai eus concernant le retour de mise en veille. Le support technique m’a dit que c’était "normal" et qu’ils travaillaient sur le problème... Après un an, ils ont fini par comprendre que ma carte avait un défaut (ce que je leur avais dit après 1 mois d’utilisation) et qu’ils acceptaient de l’échanger pour une nouvelle qui devrait arriver d’ici les prochains jours...\nÀ recommencer, j’opterais pour une Motu Ultralight sans hésiter ! Beaucoup plus de connexions (MIDI, S/PDIF, 10 out) et une connexion USB et FireWire !\nApogee GiO 449 €\nRoland Octa-Capture 437 €\nRME Digiface 359 €\nFocusrite Clarett 2Pre USB 344 €


summilux.net • Afficher le sujet - Kodachrome\n432 messages • Page 3 sur 29 • 1, 2, 3, 4, 5, 6 ... 29\nmercredi 16 juillet 2008 - 19:24\npbenotti a écrit :\nà propos de scan, y'a des consignes particulières à suivre ?\nLe seul truc à savoir c'est que la plupart des systèmes "anti-poussières" des scanners sont incompatibles. Sinon, cela se scanne bien.\nmercredi 16 juillet 2008 - 23:23\nPascal, si tu as un CoolScan V tu as l'option "Kodachrome".\nJe suis en train de numériser mes anciennes K25 et tout va bien.\nvendredi 25 juillet 2008 - 19:23\nDepuis le 18 sep 2007\nentre Montréal et Lausanne\nSi jamais cela devait intéresser quelqu'un, chez "Lozeau" (un grand magasin de photo pas loin de chez moi à Montréal) il y a encore plein de Kodachrome 64 à vendre. Je sais pas quels sont les cours sur ebay, mais ici ils sont 8,99 $C + taxes.\nEt si vraiment il y a un fan, je veux bien me déplacer pour lui. Si ça peut couper l'inflation sur la baie...\nvendredi 25 juillet 2008 - 20:27\nPourquoi une kodakrome sous cache rend elle le scan si particulier ? J'ai essaye d'en faire scanner une chez mon labo et le rendu est impec (! age de 10 ans, je n'en etait donc pas l'auteur) Mais elle etait sans tache...\nAu fait ca prends combien de temps pour la voir revenir chez soi ? Je voudrais bien en essayer car la suisse c'est pas loin de moi. Les devellopement sont ils sans tache toujours aujourd'hui ?\nDe plus si je compte bien ca pourrait me revenir moins cher que de carburer a la valvia 50 ou a la provia 100\nvendredi 25 juillet 2008 - 22:22\nDepuis le 27 jan 2007\ntout les films sont traité aux USA, l'adresse d'envois est en suisse, il faut une quizaine de jour\nplus de leica\nvendredi 25 juillet 2008 - 22:26\nC'est assez raisonable ! Merci. Mais sans taches ou point noir ou vilaines traces de doigts ? Car en fait comme je n'habite pas paris je ne peux me rendre dans un labo pro tous les jours et a moins de passer chez Mx2 ou photostock, je pense payer trop cher mes films et leurs devellopement au vu du nombre de mauvaises surprises que j'ai dans chaque boite.\nEt aussi, les films egares, c'est exceptionel ou relativement frequent ? Si cela arrive que peut on y faire?\nvendredi 25 juillet 2008 - 22:56\n" Je crois au final qu'il vaut mieux de la Fuji Velvia..."\net le CCL de Reims le développe et le monte en cache pour moins cher que les USA\nJe développe mes diapos Fuji chez eux !\nPS : je n'ai pas d'actions chez eux mais je trouve qu'ils travaillent sérieusement rare en ces temps !\nmardi 29 juillet 2008 - 22:56\nj'ai des vieilles kodachrome de mon pere des annees 1960 et ils sont intacts, et pourtant ils n'ont pas fait l'objet d'un soin particulier.\ncomparer la velvia a la kodachrome me semble hasardeux...\nmardi 29 juillet 2008 - 23:53\nBonjour ! Je confirme (contrairement à ce qui a été écrit plus haut) : le "grain" du Kodachrome est quasiment inexistant (tout au moins jusqu'au Kodachrome 64) ; la finesse de détails de ce film (hélas en voie d'abandon) est en effet extraordinaire, et sa longévité insurpassable (due à une technologie complexe très différente de celle des autres films inversibles). Voir ici les scans de huit diapositives Kodachrome II (25 ASA) datant de 1969, dont les éclatantes et fidèles couleurs demeurent absolument intactes...\nmercredi 30 juillet 2008 - 22:31\nbravo, il y a cette teinte "d'epoque" que j'apprecie beaucoup.\nLe hic avec la K64 (comme avec mes dias preferees Provia et Velvia), c'est de trouver un labo qui vous sorte des tirages au niveau (je ne suis pas un pro, et au UK, il n'y a plus grand chose d'abordable cote prix..).\nEst-ce qu'on trouve encore sur Paris des labos qui font autre chose que du cheap-scan-print, c'est dire un vrai "bon" tirage ?\nmercredi 30 juillet 2008 - 22:44\nA recommander pour le développement des diapos * avec cadres pour un coût de 7 E par bobine chez :\nJe les fait faire chez eux pour mes films Fuji et Kodak\nFermeture du 2 aout au soir et ouverture le 19 (2 semaines)\non peut aussi demander que cela soit mis sur un CD avant la mise en cadre .\nPS : je n'ai aucune action chez ce CCL juste pour vous informer!\n* de ma part, demander Benoit Devert !\nmercredi 30 juillet 2008 - 22:48\net leur site (sera réactualisé à la rentrée)\nhttp://pagesperso-orange.fr/photo-cine- ... e0010.html\nmercredi 30 juillet 2008 - 23:19\nKodachrome 64 datant des années 85\nComme a dit Jean la couleur n'a pas varié d'un poil !\net en projection sur grand écran...\nmercredi 30 juillet 2008 - 23:25\n.... en relisant ce fil je m'aperçois que je vous ai déjà donné l'adresse du CCL\nlundi 11 août 2008 - 8:02\nDepuis le 3 jan 2005\nAdepte de la Kodachrome, je viens de m'acheter un scanner (canonscan 8800F) et je trouve que ça passe pas trop mal (pour quelqu'un qui comme moi n'y connait rien!)...\nPlus que jamais utilisez cette merveilleuse pellicule !\nNous voici à Coney Island en 2002. Leica M7 + 2/35 asph K64 :\nJ'ai trouvé mon M3 ! Je vends mon MP dernière version chromé !


Les boulots étudiants : Préparateur de commande - BroLife\nAccueil\tLifestyle\tParlons des boulots d’étudiants #2 : Préparateur de commande drive au sein d’un supermarché\nPréparateur de commande (chez Auchan, Leclerc…)\nPour cette fois, on va s’intéresser à un métier que peu de personnes pensent à faire au cours de leur année d’études supérieur. Et pour cause, c’est un métier qui recrute… Plus ou moins. Je parle du métier de préparateur de commande. Le but de ce métier, c’est de réaliser les courses des personnes qui commandent en ligne sur les sites internet des centres commerciaux. Tu reçois ladite liste, tu t’occupes de remplir le caddie de ton client. Puis, tu te rends dans un lieu où le client réceptionne la commande via sa voiture. Lui, il aura déjà payé en amont.\nC’est donc ce qu’on appelle un préparateur de commande. Et si tu veux que je te simplifie la chose, tu vois tout ce qui est Auchan Drive, Leclerc Drive etc… ? Et bien c’est de ça dont il s’agit. Ces magasins ont une sorte de drive où les clients qui ont commandé en ligne attendent leur commande. Et toi, tu leur prépare le caddie.\nComment postuler et les descriptifs de ta mission\nEn tout cas, si tu veux faire ce métier, je te conseille de déposer un CV ainsi qu’une lettre de motivation dans un Auchan Drive ou Leclerc Drive, en précisant ta motivation ainsi que tes disponibilités. Ne fais pas l’erreur de le donner à Auchan ou Leclerc tout court car ce n’est pas considéré comme étant la même entité. Souvent, les hangars de drive sont éloignés des centre commerciaux classiques.\nEn réalité, tu peux avoir deux créneaux horaires. Soit tu peux travailler de 6h à 13h, soit de 14h à 21h. Je te donne des tranches horaires en moyenne, mais si tu fais ça à temps plein, ce sera 7 heures dans la journée forcément. Cependant, et c’est ça qu’il faut retenir parmi les points positifs, c’est un métier qui paye bien. En effet, toujours à temps plein, tu peux espérer toucher 1300€ net.\nAprès, il faut savoir que généralement, les Auchan Drive, Leclerc Drive etc… Ont un hangar où sont disposés les produits. En somme, le même hypermarché mais en plus petit, et sans les clients. Seuls les employés sont présents. Ainsi, tu n’es pas mélangé aux clients, chose qui peut devenir contraignante.\nA ma connaissance, Carrefour ne dispose pas de hangar à part mais ça reste à vérifier. A vrai dire, je n’ai pas parlé du cas Carrefour dans cet article car ces derniers utilisent leurs employés déjà présents pour ce type de mission. Et ça se passe directement dans le magasin, avec les clients.\nCe boulot étudiant est très maniable selon tes disponibilités. Tu donnes ton emploi du temps universitaire, et durant ton temps libre, on te donnera des créneaux horaires disponibles. Tu ne fais pas forcément 35 heures par semaine, cela dépend justement de tes disponibilités.\nEn résumé, tu fais tout le temps les courses mais pour d’autres personnes. Donc l’avantage, c’est que tu peux écouter de la musique en même temps. Puis, c’est le boulot le plus agréable que tu puisses faire. Tu n’as pas à procéder à des rangements par exemple. Par contre, ne pense pas que tu puisses manger « gratuitement ».\nCar certaines personnes ont fait ça, et quand ça s’est su… Ils se sont fait virer. En effet, Auchan ne rigole pas avec ça. Même s’il ne s’agit que d’un Kinde Bueno. Et même si tu proposes de le rembourser. Pour eux, c’est compté comme une faute grave. Faut pas chercher… Après, ça dépend du lieu de travail. Renseigne-toi bien à ce niveau.\nSinon, c’est un métier épuisant en soi. Au moins, tu bouges et ça, c’est déjà bien. Mais si tu travailles pendant 7 heures par jour, je peux comprendre que faire des courses sans cesse sur cette période, ça peut être lourd à force. En conclusion, parmi les boulots étudiant dont je vais te parler, c’est un des moins chiants à réaliser… Sauf si tu n’aimes pas te dépenser physiquement et que tu ne supportes pas faire la même chose sur une longue durée.\nAuchanBoulot d'étéBoulot étudiantLeclercPréparateur de commandeSupermarchéTravail


Délégation aux entreprises : Réunion du 8 juin 2020 à 17h15\nRéunion du 8 juin 2020 à 17h15\nAudition de mme misoo yoon directrice générale adjointe de pôle emploi chargée de l'offre de service et de m. michael ohier directeur général adjoint réseau de pôle emploi (voir le dossier)\nAudition de Mme Misoo Yoon directrice générale adjointe de pôle emploi chargée de l'offre de service et de M. Michael Ohier directeur général adjoint réseau de pôle emploi\nGuy-Dominique Kennel, sénateur du Bas-Rhin, co-rapporteur de la Délégation\nBonjour à tous, rappelons que nous avions déjà reçu Mme Yoon et M. Ohier en audition fin 2019, dans le cadre de la préparation du rapport de la mission d'information portant sur les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises.\nMichaël Ohier, directeur général adjoint réseau de Pôle emploi\nLa campagne d'actualisation, débutée le 28 mai, se terminera le 15 juin, ce qui signifie que le nombre de demandeurs d'emploi, arrêté à la fin du mois de mai, ne sera connu qu'à la fin du mois de juin.\nPercevez-vous déjà un frémissement dans un certain nombre de secteurs professionnels tels que l'hôtellerie, la restauration ou le bâtiment et les travaux publics ?\nOn peut noter que, durant la semaine du 25 au 31 mai, la diminution du volume d'offres reçues par Pôle emploi est moins forte qu'au cours de la période de confinement - durant laquelle nous avons globalement constaté une diminution du nombre d'offres de 63 % par rapport à l'année précédente.\nAvez-vous les moyens de territorialiser certains de ces constats ?\nNous pouvons, pour ce faire, nous appuyer sur les diagnostics territoriaux établis par nos agences partout sur le territoire. Nous avions réalisé l'enquête intitulée « Besoins de main-d'oeuvre » (BMO) fin 2019 et début 2020 mais elle n'a pas été publiée dans la mesure où elle a été finalisée durant la crise. Nous allons réinterroger les entreprises au cours de l'été afin de déterminer si les grandes tendances que nous voyions se dessiner demeurent d'actualité. D'ici là, nous demandons également à nos agences d'identifier les besoins immédiats.\nMisoo Yoon, directrice générale adjointe de Pôle emploi, chargée de l'offre de service\nNous disposons d'un savoir-faire en matière de reconversion, notamment en cas de reconversion après un licenciement économique. Nous avons accompagné environ 10 000 personnes dans le cadre de ce dispositif en 2019. Tous nos conseillers ont été formés au conseil en évolution professionnelle. Nous disposons de 1 000 psychologues du travail. Le Plan d'Investissement dans les Compétences nous fournit également des leviers pour financer des formations, notamment des formations de reconversion. Notre savoir-faire se trouve aussi dans l'accompagnement des recrutements. Quand nous avons recruté 1 000 conseillers dans ce but en début d'année, c'était pour qu'aucune entreprise qui ne trouvait de candidats au bout de 30 jours ne soit laissée sans solution. Systématiquement nos conseillers ont rappelé ces entreprises pour proposer un nouveau diagnostic et repartir sur des plans d'action. Ce dispositif a été beaucoup moins mobilisé pendant la période que nous venons de connaître mais nous le réactivons immédiatement, en même temps que nos opérations collectives suspendues avec le confinement comme l'opération « Vers un métier », lancée en automne 2018. En 2019, ce sont plus de de 50 000 évènements qui ont été organisés dans toutes les agences de France, des opérations de job dating, des présentations d'opportunités d'emploi et de recrutement. Nous avons par ailleurs décidé d'actions de court terme pour agir vite. À titre d'exemple, dès le mois de juillet, nous allons relancer notre dispositif d'activation et de dynamisation des personnes inscrites à Pôle emploi suite à l'interruption d'un contrat court. Il s'agit d'ateliers intensifs d'amélioration des techniques de recherche d'emploi, des techniques d'entretien ou de ciblage des entreprises par exemple. Nous accélérons enfin d'autres dispositifs qui sollicitent des moyens technologiques, comme par exemple un module permettant, dès le dépôt de son offre par un recruteur, l'analyse de cette offre et de ses perspectives de recrutement.\nUn chef d'entreprise peut-il directement recruter des demandeurs d'emploi dont le profil l'intéresserait ?\nAbsolument. Un recruteur peut consulter, sur pole-emploi.fr, les profils des demandeurs d'emploi qui ont accepté d'être référencés sur le net. Il y a aujourd'hui en ligne plus de 5 millions de profils de demandeurs d'emploi. Le recruteur créé son compte en ligne, il est rappelé par un conseiller qui vérifie qu'il existe vraiment (qu'il ne s'agit pas d'un escroc ou d'un faux recruteur, cela fait partie de notre dispositif de lutte contre la fraude) notamment via son SIRET. Il est possible de trier les profils à disponibilité immédiate, les profils avec une mise à jour récente, les profils nominatifs, et de contacter directement la personne ; il existe même un formulaire de contact pré rempli.\nL'outil de géolocalisation des offres d'emploi existe depuis plusieurs années. Nous avons mis en place à l'automne 2017 un service à l'intention des candidats, leur permettant de localiser plus facilement les offres d'emploi autour d'eux, appelé « Mon potentiel professionnel ». D'ores et déjà quand vous allez sur pole-emploi.fr et que vous faites une recherche d'offre, un dispositif permet de visualiser sur une carte les offres d'emploi. Côté recruteurs, il est possible de regarder les personnes qui se déclarent mobiles sur telle ou telle zone et d'ainsi resserrer ses critères de recherche en ne sélectionnant, par exemple, que les personnes qui ont déclaré n'être mobiles que sur la ville où se situe l'entreprise.\nNous avons des relations avec ces structures, tant au niveau national qu'au plan local. La CPME est d'ailleurs présente au conseil d'administration de Pôle emploi. Des conventions nous lient également à la CPME et aux CCI, prévoyant que ces structures nous fassent parvenir les offres d'emploi qu'ils collectent. Par exemple aujourd'hui il y a eu 700 offres publiées sur le portail provenant des CCI et CMA.\nLe site pole-emploi.org propose des données statistiques que nous allons remettre en forme d'ici la fin de l'année, de sorte qu'elles soient plus faciles à utiliser et fournissent aux décideurs une vision à l'échelle d'un bassin d'emploi. Nous allons aussi continuer à améliorer la mise à disposition de données croisées vis-à-vis de l'Unedic à qui nous fournissons déjà le fichier national d'allocataires (FNA) pour la réalisation de simulations sur les indemnisations à venir et de suivis de cohorte, avec, dans le cadre de la nouvelle convention tripartite sur le sujet, la mise à disposition de la base de la DSN (déclaration sociale nominative). Je signe par ailleurs, quasiment toutes les semaines, des conventions de mise à disposition de données à l'intention de chercheurs et de divers organismes publics. De façon plus classique, nous travaillons de façon étroite avec la DARES à propos des statistiques sur le marché du travail et avec l'INSEE autour de « l'enquête emploi ».\nParticipez-vous aux comités de pilotage d'autres organismes, comme l'INSEE ou le Cereq ?\nNous participons à beaucoup d'études menées par France Stratégie et par la DARES.\nAvez-vous des propositions à nous soumettre, des orientations dans ce contexte de crise ?\nNos enjeux se focalisent sur le service public de l'emploi. Une opération de rapprochement avec les Cap emplois est en cours et une expérimentation plus ponctuelle sur le rapprochement avec une mission locale dans le Nord est également en cours.\nNous avons fait le constat que Pôle emploi était en charge de 75 % des demandeurs d'emploi en situation de handicap et jusqu'à peu, les « Cap emploi » qui en prenaient en charge 25 %, étaient vus comme le seul opérateur en charge du handicap. Nous avions beaucoup de progrès à faire pour améliorer l'accompagnement des personnes en situation de handicap et des recruteurs, dans leur insertion. Conjointement avec Cheops qui représente « Cap emploi » au niveau national, nous avons défini des pistes pour travailler ensemble et aujourd'hui dans 19 agences Pôle emploi pilotes, des conseillers de Cap emploi viennent plusieurs jours par semaine. Nous sommes en train de débloquer notre système d'information pour leur en ouvrir l'accès et pour in fine créer un système d'information unifié entre nos deux structures et permettre un suivi sans coutures des parcours des personnes en situation de handicap. Cela passe par la définition de ce qu'est un bon diagnostic, un bon accompagnement, la mise en place d'expertises croisées entre les conseillers des deux structures, la formation de conseillers Pôle emploi à l'accompagnement du handicap côté demandeurs d'emploi et côté entreprises. À la fin de l'année nous allons déployer ce système dans l'ensemble des départements qui hébergent ces agences pilotes, soit 17 départements d'ici début 2021, et nous le déploierons sur la France entière d'ici fin 2021.\nMichel Canevet, sénateur du Finistère, co-rapporteur de la Délégation\nIl n'y a pas de système d'information unifié avec les missions locales mais cela fait partie des pistes qui pourraient être explorées. Les missions locales n'avaient pas d'outils pour inscrire un jeune en formation. Certains conseils régionaux avaient développé cet outil mais ce n'était pas global. Nous avons développé l'outil « We form » qui permet aux conseillers de missions locales d'inscrire des jeunes dans des formations de Pôle emploi ou dans celles des conseils régionaux. Nous avons commencé à imaginer un système d'information unifié et si cette ambition nous est clairement donnée, elle est réalisable à l'horizon 2022. Au-delà de la question technique qui est celle des outils informatiques, nous avons des initiatives locales de coordination entre Pôle emploi et les missions locales avec des niveaux d'avancement différents d'un territoire à un autre, avec des territoires pilotes comme Val-de-Marque dans le Nord par exemple.\nVous avez indiqué que certains métiers resteraient probablement en tension. Comment travaillez-vous entre Pôle emploi, les entreprises en demande et le monde de l'enseignement, de façon à prévoir des formations adéquates ? Est-ce déjà le cas pour ces métiers en tension ou des déploiements sont-ils à venir ?\nL'année dernière, pas loin de 470 000 recruteurs ont déposé une offre à Pôle emploi. De plus, un employeur peut consulter la base des 5,1 millions de profils et recruter sans déposer d'offre. Par ailleurs, dans la palette de nos services liés à l'accompagnement, nous avons par exemple 100 000 personnes qui ont passé des tests MRS (méthode de recrutement par simulation) sur une année, 200 000 personnes qui ont réalisé une immersion professionnelle et 86 000 formations préalables au recrutement financées pour permettre l'accès au poste, sans même mentionner les emplois francs.\nEffectivement, nos données montrent que nouer cette relation de confiance permet d'accroître de 43 % le nombre d'offres en CDI reçues par Pôle emploi et de 22 % les offres en CDD.\nPour autant, votre première question, Madame la sénatrice, souligne à juste titre la nécessité d'un diagnostic plus partagé des compétences en cours de formation, des besoins en compétences des entreprises et de leur adéquation, impliquant les acteurs de la formation professionnelle (au premier rang desquels les conseils régionaux) et l'Éducation nationale, de façon à mettre en commun les données sur les compétences dont a besoin un territoire à un moment donné. Nous réalisons par exemple un diagnostic conjoint avec la Nouvelle-Aquitaine.\nQuel est le suivi des employeurs qui se connectent sur la plateforme ou déposent des offres ?\nLes entreprises qui déposent des offres d'emploi peuvent aussi faire des demandes de services en ligne comme une présélection, une analyse de poste, un contact avec un conseiller. Les agences recontactent presque systématiquement les entreprises dès le dépôt d'offre, en particulier quand elles identifient que l'entreprise risque d'avoir des difficultés à trouver des candidats. Nous étions avant la crise à 28 % des offres déposées faisant appel à un service d'accompagnement. Par ailleurs pendant le confinement nous avons mis en place la plateforme « Mobilisation emploi » pour mettre en avant les offres d'emploi des secteurs critiques comme la santé ou l'agriculture, et ces entreprises ont systématiquement été appelées et il leur a été systématiquement proposé un service de présélection ou de suivi de leur recrutement. Nous avons réalisé 18 000 recrutements depuis le lancement de la plateforme le 2 avril.\nEt pour ceux qui consultent simplement, pouvez-vous les contacter ?\nNous faisons des analyses de comportements mais nous ne faisons pas d'exploitation particulière de ces démarches de consultation de profils car ce sont des entreprises dans une démarche active qui nous connaissent déjà. Nous avons développé des outils de prospection pour que les conseillers puissent identifier sur leurs territoires des entreprises susceptibles de recruter sans qu'elles aient encore pris la décision de le faire, en analysant les comportements de l'ensemble du secteur. Nous avons testé cette prospection ciblée et avons construit une matrice de stratégie d'agence pour pouvoir la mettre en oeuvre dans l'ensemble du réseau et leur donner la grille d'analyse statistique leur permettant de viser les bonnes entreprises.\nNous misons aussi de façon importante sur l'intelligence artificielle afin d'exploiter des données en masse et croiser par exemple des données statistiques avec des données d'usage. Cela peut permettre d'identifier le plus rapidement possible les potentiels de recrutement détectables à travers une offre déposée et in fine, les types de services que nous pouvons rendre. Ces dispositifs vont monter en puissance en 2021, après deux années d'investissement importants en la matière, en 2019 et 2020. Ces investissements en intelligence artificielle sont financés par le fonds de transformation de l'action publique ; les données pourront être mises à disposition d'autres administrations.\nVous appuyez-vous sur les enquêtes de besoins en main-d'oeuvre afin d'identifier par anticipation les métiers qui risquent d'être en tension ? Vous tournez-vous également vers les collectivités territoriales et leurs structures satellites afin de connaître leurs besoins en main-d'oeuvre ?\nNous n'avons pas fait de publicité sur l'enquête « BMO », bien qu'elle présente un intérêt scientifique certain, car elle a été finalisée durant la crise. La prochaine enquête BMO sera une édition intermédiaire, plus légère, qui nous fournira une visibilité nationale sur les grands secteurs.\nt. - Avons-nous déjà des indications sur les effets induits par la réforme de l'assurance-chômage ?\nLa réforme de l'assurance-chômage mise en oeuvre en novembre 2019 ouvrait des droits aux démissionnaires et aux indépendants, tout en durcissant les conditions d'accès à l'assurance-chômage (puisqu'il faut six mois pour disposer de droits ou recharger ceux-ci). Nous attendons maintenant de connaître les décisions gouvernementales sur le sujet.\nPôle emploi mène-t-il des enquêtes de satisfaction vis-à-vis des entreprises faisant appel à ses services ?\nÀ l'issue de chaque opération de recrutement, nous adressons un questionnaire de satisfaction au recruteur au sein de l'entreprise. Nous constatons un taux global de réponse de 15 % et chaque agence dispose de ces réponses. Lorsqu'un employeur est mécontent, et s'il a levé son anonymat, nos conseillers « entreprises » sont chargés de le recontacter afin d'en savoir davantage. Un baromètre national est par ailleurs réalisé par BVA, environ une fois par an, afin de mesurer le niveau de satisfaction des employeurs. Madame Yoon l'a évoqué tout à l'heure. Nous réalisons également des focus group auprès des entreprises. Nous avons suspendu les enquêtes classiques pendant le confinement et réalisé des enquêtes de crise auprès de 800 recruteurs et 84 % d'entre elles, notamment celles de moins de 10 salariés, étaient satisfaites de la prise en charge pendant la crise. Depuis la mise en place des conseillers spécialisés « entreprises » en 2016, nous sommes passés de 63-64 % de satisfaction à 75 %.\nMerci beaucoup pour votre participation à cette audition.


Restaurant Gare et Gamel - LoireEnTête.fr\nPlace du 19 mars 1962 - à Saint Just Saint Rambert\nLe restaurant Gare & Gamel' vous accueille dans l'ancienne gare de Saint-Just-Saint-Rambert, dans un cadre atypique! Sympa et pertinente, l'idée de transformer l'ancienne gare en café convivial de village dans un agencement propice à la conversation. C'est un restaurant bistronomique. L'accès est facile avec un grand parking proche.\nGare et Gamel' c'est un cadre élégant avec un mariage de couleurs et une touche de modernité. La terrasse ne peut être évitée lorsque les beaux jours arrivent. Ici, on vous propose plusieurs formules repas, mais aussi des suggestions du moment et des plats à emporter. La salle peut accueillir jusqu'à 46 couverts!\nLes produits locaux ont la part belle : en saison, Philippe Mercier nous régale d'une cuisine savoureuse et inventive, régionale et authentique.\nCôté accueil c'est du XXL: le personnel est très accueillant et de bons conseils...les serveurs sont au petit soin, bon suivi des plats , pas d'attente...\nBref! c'est belle adresse sur la plaine du Forez pour un déjeuner avec un menu du jour simple et efficace pour une bonne cuisine bien travaillée!\nIci on pratique aussi "La Bistronomie": C'est une cuisine inspirée des bistrots chics parisiens, dans un cadre confortable, un moment convivial à partager agrémenté d'un service soigné en toute simplicité, pour sublimer vos plats à déguster.\nFoie gras de canard, gelée au porto & pain de campagne grillé\nCarpaccio de thon, fleurette à la moutarde & câpres fines\nTartare de boeuf de limousin « sélection Pauliat »\nIle flottante aux pralines « comme ma grand-mère la faisait »\nUne grande sélection de vins et même de très grands vins vous sera proposée pour agrémenter votre repas