Les pêcheurs maintenaient samedi le blocus du port d’Arcacho\nSujet: Les pêcheurs maintenaient samedi le blocus du port d’Arcacho Mar 23 Mai à 9:13\nLes pêcheurs maintenaient samedi le blocus du port d’Arcachon\nLes pêcheurs maintenaient samedi le blocus du port d’Arcachon, en Gironde, entamé vendredi après-midi pour protester contre la hausse du prix du gazole.\nUne dizaine de chalutiers ont été disposés côte-à-côte et reliés par un câble d’acier à l’entrée de cet important port de plaisance de l’Atlantique.\nLes manifestants, une trentaine de matelots, ont été rejoints par des patrons-pêcheurs. Faute d’être entendus, ils prévoient de rester sur place jusqu’à la fin du week-end prolongé du 1er mai, empêchant toute entrée ou sortie des bateaux de plaisance.\n"Nous sommes partis pour bloquer jusqu’à mardi puisque personne ne veut discuter avec nous. Nous verrons bien. Une réunion est prévue mardi matin à Arcachon avec (des représentants de) la région, le département, la ville d’Arcachon, les représentants du port et les autorités préfectorales", a indiqué à Reuters Alain Argelas, président du Syndicat arcachonnais des marins, armateurs et patrons (SAMAP).\nLe conflit s’est durci à Arcachon parce qu’"aucune mesure conjoncturelle n’a été prise. Les matelots n’ont pas été payés depuis un mois. Nous aurions aimé avoir un signe fort du Port à qui nous avions demandé de geler la taxe portuaire de 2%, ce qui représente déjà l’équivalent de quatre à cinq centimes d’euro par litre de gazole et par an en moyenne, d’autant que les investissements auxquels elle était destinée ont été tous faits ou presque", a précisé Alain Argelas.\nLe ministre de l’Agriculture et de la Pêche, Dominique Bussereau, a annoncé cette semaine une enveloppe de 80 millions d’euros pour aider la filière à supporter le surcoût du carburant.\nMais les marins-pêcheurs d’Arcachon estiment que la mesure, qui sera mise en oeuvre dans les douze prochains mois, servira à financer les bateaux en grande difficulté, notamment ceux de Bretagne.\n"Le prix du gazole est aujourd’hui de 0,52 euro le litre alors que le seuil de rentabilité devrait être à 0,30 euro le litre", a ajouté Alain Argelas.\nEn attendant, les plaisanciers réagissaient diversement. Bloqués pour leur premier grand week-end du printemps, certains n’hésitaient pas à dénoncer "une véritable prise d’otage", d’autres estimant que "c’est leur métier, ils le défendent, on peut les comprendre". (Reuters)\nDe : arcachon


Inventif, imaginatif, ouvertement provocateur\nPréparez-vous à le voir partout : l’ultra violet, une nuance de violet qui naît de la rencontre entre le bleu profond et le rouge éclatant, est la couleur de l’année 2018 désignée par l’institut Pantone. Un choix aux antipodes du conventionnel, qui cache un sens historique et émotionnel bien précis. L’ultra violet est en effet une couleur synonyme d’originalité, d’authenticité ainsi que d’une réflexion inventive et visionnaire, autant de concepts qui se détachent du passé pour nous projeter vers l’avenir. Alors que le greenery célébrait le rapport avec la nature ainsi qu’une approche plus intimiste et romantique, l’ultra violet nous ramène à l’irrésistible vague progressiste et technologique s’unissant à l’inspiration créative et artistique pour exploser dans un cercle vertueux de l’innovation. Cette « élection » ne découle pas d’un caprice du monde du design mais plutôt d’une réflexion profonde sur ce dont chacun de nous a besoin aujourd’hui.\nCouleur évoquant depuis toujours la rupture et l’anticonformisme, le violet a été porté par des pop stars et des icônes à la personnalité controversée comme Prince, David Bowie et Jimi Hendrix.\nIl s’agit en effet d’une teinte associée à l’individualisme, à l’exaltation du moi et de l’inspiration créatrice, mais aussi à la spiritualité et à l’art de la méditation.\nLe violet n’est pas l’apanage des stars d’aujourd’hui. Il est également la couleur de prédilection des rois, reines et personnalités cléricales de haut rang, qui pouvaient se le permettre en dépit du coût élevé du pigment.\nMais comment porter l’ultra violet en 2018?\nDe la beauté à la mode en passant par le design, les conseils pour oser ce ton sans nuire à votre style ne manquent pas.\nEssayez donc un total look violet associé à des accessoires jaunes ou tentez une robe longue agrémentée d’imprimés floraux, la solution idéale pour anticiper le printemps 2018 avec une touche d’éclat. Mariez-le au noir pour obtenir un effet punk chic ou au denim pour un style glamour. Parez votre intérieur de violet en recherchant des objets design à placer ici et là pour donner un côté plein de vivacité à votre maison.\nSi vous estimez que vous iriez trop loin en le portant, vous pouvez vous contenter de ce ton dans votre maquillage. Vous serez parfaitement tendance avec un rouge à lèvres effet mat ou avec un fard à paupières prononcé. Une petite astuce : l’ultra violet est idéal pour les brunes!


Réflexion : Surconsommation – Chez Iceman – Le backup\nRéflexion : Surconsommation\n5 janvier 2019 par iceman\nAprès ces fêtes, j’ai franchement envie d’arrêter ce gâchis ambiant qui contraste curieusement avec la pétition « L’affaire du siècle ». Et pourtant, j’ai été raisonnable…\nTout a commencé pourtant par des pannes. Il y a le smartphone de madame, le Moto E de 2015, qui voit son haut parleur baisser d’intensité soudainement. Cela arrive après une écoute prolongée de musique donc il y a surchauffe d’un composant de ce circuit. Tout redevient normal au bout de quelques minutes. Il faut dire que les smartphones sont des nids-à-emmerdes pour la gestion de la chaleur puisqu’ils doivent dissiper la chaleur sans bruler l’utilisateur et rester à peu près étanche à ce qu’il y a à l’extérieur. Les constructeurs brident donc les processeurs quand ils sont trop utilisés ce qui fait baisser les performances dans les jeux… mais pas les benchmarks. Une triche digne d’un constructeur automobile. Pas de solution donc pour ce machin d’il y a 3 ans, payé alors moins de 100 euros, en promo. Obsolescence programmée déjà au bout d’un an et demi par la mise à jour de ROM pourrie du constructeur. Et je ne peux m’empêcher de penser aux pays producteurs de matières premières (voir carte plus bas)\nJ’utilise aussi des guirlandes solaires à l’extérieur pour Noël. Forcément, c’est du made in China car ce ne sont que des capteurs solaires, des leds, quelques fils, un circuit basique pour le clignotement et un accu. La plus vieille d’entre elle a 5 ans et ne s’allumait plus. Un coup de tournevis, 4 vis, 2 accus à contrôler au multimètre (attention, ne pas utiliser pour contrôler les prises, il y a des VAT pour ça) et je localise le problème : Deux accus 600mAh qui ont fait leur temps et que je vais remplacer par des accus neufs (et de meilleure qualité). La guirlande est repartie, même si il y a un bout qui ne s’allume pas. Je réparerai ça avec de la gaine thermo-rétractable, ultérieurement et une petite soudure. Beaucoup des guirlandes vendues sont mal faites, avec des capteurs trop petits, trop fragiles, des accus mal dimensionnés et on ne peut le savoir qu’après. L’ensoleillement faible et le froid n’aident pas non plus. A moins de 20 euros, il ne faut pas rêver mais c’est tout de même mieux que d’user de l’électricité nucléaire ou carbonée pour ça.\nde 80 à 1600 euros pour ça ?\nIl est de plus en plus difficile de trouver les matériels les plus durables. Le but des constructeurs n’est plus de fournir des matériels fiables mais des matériels qui durent raisonnablement… Un raisonnable qui tend à diminuer graduellement parce que le vrai but, c’est de faire racheter. Ma voiture va sur ses 15 ans mais je connais des moteurs récents qui ne dureront que de 5 à 7 ans, parce que l’on a sous-dimensionné certains aspects et que la technologie est aussi plus fragile pour la « dé-pollution ». Je peste régulièrement sur la qualité des interrupteurs électriques avec d’un côté ceux qui ont plus de 25 ans chez moi et d’autres, de marque, qui durent parfois moins de 5 ans à cause de pattes plastiques fragiles et de ressorts trop lâches. Je vous avoue mon inquiétude maintenant sur les futurs véhicules électriques…\nsource : https://afrique.actudaily.com\nPourtant, il y aura moins de pièces que pour des véhicules thermiques mais derrière ça, il y a des choix de composants, des vitesses de rotation élevées, des échauffements importants, des câbles sollicités, des refroidissement à bien dimensionner et surtout des personnels à former. Pour avoir donné dans la thermographie d’armoire électrique, je sais qu’il faut peu de choses pour user prématurément des connections électriques. Un mauvais serrage et c’est un risque de détérioration. Je vous passe aussi les risques de mauvaise compatibilité électro-magnétique quand je vois déjà les problèmes avec de simples capteurs dans cet environnement. Et puis, il y aura aussi des mises à jour de Soft dans les véhicules. Récemment, Seboss666 parlait de son problème de perte de clés de voiture. Je me suis renseigné sur son problème et mes collègues spécialistes n’ont jamais eu de « brickage » de l’anti-démarrage sur des modèles de cet âge. Mais d’un autre côté, j’ai vu des problèmes sur des développement d’organes électriques de véhicules avec des sous-traitants où il fallait communiquer avec un outil spécifique, remettre à zéro le firmware, etc… Le problème de base venait souvent d’un matériel non adapté ou d’un personnel mal formé qui chargeait un soft buggé, récupéré je ne sais où, passant outre le checksum d’usage. Ce n’est pas toujours facile d’identifier le hardware pour savoir si le soft va avec, cela dit avec des évolutions en vie série aussi.\nNature morte à la tourte, Pieter Claesz, 1627\nEt en parlant d’électricité, cela fait plus d’un an que j’ai un compteur Linky. La construction extérieur du machin fait un peu peur mais il fonctionne bien. C’est juste qu’il est beaucoup plus sensible à la surcharge et disjoncte plus facilement si on titille la limite (Il y avait une vidéo Youtube de Deus Ex Silicium, en cours de refonte, pour l’explication qui pourrait tenir à la conversion de la puissance en kVA et kWh avec le déphasage Phi, mais il faudrait aussi parler de la classe des matériels, plus précis qu’auparavant … Domi l’explique sur le forum de Cyrille ). Certains craqueront et prendront un contrat plus onéreux. J’ai appris à faire avec et à ne pas cumuler certains usages, comme deux fours et une machine à laver (plus le reste…). Il en ressort que sans avoir changé de matériel, cela m’a poussé à réfléchir un peu plus à mon utilisation, par exemple sur les lessives qui restent chez moi ce qui consomme le plus. Sur le site d’EDF on a une synthèse avec une estimation bien foireuse des sources de consommation mais au final j’ai baissé aussi ma consommation sans trop d’efforts. En un an, je suis repassé sous la moyenne d’utilisation de contrats similaires au mien. Sur le site d’ENEDIS (ex ERDF ou EDF Réseau), on a la possibilité d’avoir une courbe de charge sur des fréquences d’une demi-heure (en contrepartie on accepte de leur donner des infos ?? qu’ils ont déjà en se baissant puisque de toute façon, l’engin fournit une pile d’info quotidiennement. Au passage évitez les applications Android, déplorables de réactivité, piochants des permissions inutiles. Le site web suffit). Si vous notez ce que vous faites sur cette durée, ça vous aidera très vite à comprendre les équipements qui sont les plus énergivores. Pour moi, c’est donc une machine à laver en classe A, un vieux four à chaleur tournante mais attention à bien comprendre les classes et l’arnaque des constructeurs. Sachant que le four ne créera pas de déphasage, mais les lampes à LED et la machine à laver, probablement.\nMa machine fait un cycle de lavage en 1H30. Une machine neuve aujourd’hui le fait plus souvent en près de 3H, soit deux fois plus. Il y a bien parfois des cycles très courts mais pas toujours très efficaces en lavage et poussant à une surconsommation rapide pour atteindre la température. Les durées de programme sont à voir dans les notices. Je vais donc regarder la signification de la signalétique des classes. On parle de consommation énergétique annuelle en kWh, donc pour un certain nombre de lavages mais sans préciser sur quel cycle. J’ai pris un modèle Samsung au hasard, fabriqué en Pologne, plus de 600 euros, etc… Et ça donne un joli tableau en fin de manuel :\nComme vous pouvez le voir, on a un cycle à 0,23KWh qui dure 79 minutes mais qui consomme beaucoup d’eau et surtout qui est à 20°c ! Je veux bien qu’on me montre comment laver correctement un torchon en coton à 20°C, même avec les dernières technologies mais il sera plus vraisemblablement lavé à 40 ou 60°c. Par contre j’ai du synthétique qui ne passe pas 30°C.. et on voit qu’on a 3 fois plus de consommation sur le synthétique, par rapport à ce fameux cycle de référence à 20°c en coton et 20% par rapport à un cycle « normal ». Car une page avant, on a la précision «\nbasée sur les\n220 cycles de lavage standard pour les programmes Coton\nstandards à 60 °C et à 40 °C en charge pleine et en demicharge,\net sur la consommation des modes de mise sous et\nhors tension. La consommation d’énergie réelle dépendra de\nla façon dont l’appareil est utilisé.\nVoilà déjà qui est plus clair et si je fais 220×0,57 j’obtiens bien 125,4kWh soit à peu près ce qui est annoncé sur la notice et la fiche signalétique. Sans préciser que ce cycle durera plus de 2h. On nous vend quand même cette machine avec des cycles ultra-courts possibles à 15 minutes et il n’y a aucune mesure faite sur ces programmes. Évidemment, c’est valable pour tous les constructeurs et il faut avouer qu’il y a eu des progrès dans ces précisions depuis quelques années, beaucoup moins sur la fiabilité de machines bardées de boutons fragiles, d’écrans inutiles. Je n’avais aucune information sur ma machine actuelle à l’achat, à part la classe…et le fait d’avoir des pièces en France. Alors à l’achat, je vous conseille de télécharger ou consulter la notice pour vraiment être sûr. Je ne changerai pas pour autant prématurément une machine qui consomme un peu plus (gain de 30% !?) car financièrement je ne m’y retrouverai pas et il faut compter le coût carbone de fabrication et recyclage.\nÉvidemment, tout pousse au changement, à la surconsommation de produits, toujours meilleurs selon le marketing, etc. J’ai eu le malheur d’aller faire des courses dans un Hyper à la période des fêtes. J’ai failli vomir de voir ces monceaux de chapons, dindes, foies gras, saumons fumés d’élevage qui s’entassaient à l’entrée avec des promos qui cachaient les vraies conditions d’élevage pour atteindre des prix plancher. Un peu comme les modes éphémères en prêt à porter qui masquent l’esclavage de la fabrication pour des chaînes qui standardisent nos centres-ville. Ils attendent les soldes pour vendre de l’éphémère, des modes, de la mauvais qualité… On en arrive à un point où les produits retournés sont maintenant détruits plutôt que remis en vente car ça coûte trop cher en re-conditionnement (Amazon notamment, source France 2). Et lorsque je suis sorti pour aller voir la famille à Noël, je voyais toutes ces enseignes allumées au dessus de magasin… fermés ! Outre la pollution lumineuse, à qui cela sert-il ? Pour ma part, ça me sert surtout à savoir dans quelle enseigne je n’irai plus dans ces quartiers.\nEn vieillissant, j’ai de plus en plus de mal à supporter cette quête de la croissance par la surconsommation. La vraie croissance, je la vois dans notre capacité à récupérer et transformer nos biens de consommation usagés, à être plus intelligent. Je n’ai plus envie de posséder des livres, des DVD car cela s’entasse, prend la poussière. Autant pour des disques, je peux le concevoir encore car je les utilise régulièrement. Mais pour un livre, il y en a très peu que je lirais plus d’une fois ou deux. Idem pour les films, surtout avec les possibilités de replay et les multiples chaines. Et en occasion, c’est vendable en brocante, pas par correspondance où les frais de port sont plus élevés que le produit. Ma bibliothèque municipale est une amie fidèle et me fournit bien assez. Les classiques sont souvent disponibles libres de droit en Epub. Pour moi qui voyage déjà léger en mode routard, tout cela me convient parfaitement.\nA quelques kilomètres de chez moi…et d’une déchèterie\nJe pense qu’après avoir consommé trop dans ma vingtaine, avoir ralenti dans ma trentaine, la quarantaine est l’age de raison où chaque déménagement nous ramène à la dure réalité et nous fait choisir le strict minimum. Il aurait fallu que je réagisse bien plus tôt, même si je ne regrette pas forcément d’avoir eu toutes les consoles des années 2000 avec leurs jeux phares. C’était futile par rapport à d’autres choses et on peut s’interroger aussi maintenant sur cette civilisation du loisir qui ne concerne finalement qu’une faible minorité de la population. J’ai connu une époque où les sports d’hiver touchaient un peu plus que les classes aisées : Les prix aujourd’hui sont si élevées que la classe moyenne se voit chassée des stations au profit des touristes étrangers. Idem pour les grands magasins de Paris d’ailleurs où j’ai vu les vitrines destinées aux tous petits se transformer en vitrines de luxe et de designers. Autour de moi, beaucoup de gens de mon âge ont abandonné les cadeaux futiles pour des choses utiles et vraiment souhaitées.\nAprès ce constat amer, juste avant les soldes, vous imaginez mes bonnes résolutions. Un grand feu à la St jean ? Beaucoup de petites annonces ? des allers-retours à la déchèterie ? Des dons à des associations ? Un peu de tout ça en fait mais surtout une détestation de plus en plus marquée de ce monde de la sur-consommation auquel d’ailleurs j’aurai de moins en moins accès… Car le pouvoir d’achat n’est entretenu que par une apparition de bas prix importés et peu durables, donc un renforcement de cette folie destructrice. Vivement l’année du cochon...\nCatégories Réflexion Étiquettes consommation, décroissance, environnement 20 commentaires Navigation des articles\n20 réflexions au sujet de “Réflexion : Surconsommation”\n5 janvier 2019 à 10 h 05 min\nEntièrement d’accord avec ce constat et j’en attrape également le tournis.\n« Jusq’où s’arrêteront-ils ? » comme disait Coluche.\nTu sais actuellement je fais du bois avec copain dans un bois domanial, avant hier les bûcherons étaient là pour abattre les chênes pour un marchand de bois, le copain a demandé s’il pouvait faire un ou deux houppiers et il a eu l’autorisation de le faire (souvent il suffit de demander), mais en allant sur le chantier hier on a remarqué qu’il y avait du bois en quantité qui ne demandait qu’a être ramassé, mais personne ne le fait parce qu’il faut se baisser et qu’appuyer sur le bouton du chauffage c’est quand même plus facile.\nAlors oui, il y a surconsommation et je pense que le bonhomme sur ses deux pattes devrait se remettre en question avant d’appuyer sur le bouton ou avant d’acheter des trucs inutiles ou qui lui serviront deux fois, est-ce qu’on a besoin pour « vivre » de manger un truc produit à plusieurs milliers de kilomètres, est-ce qu’on a besoin d’un smartphone au prix d’un smic pour téléphoner?\nCela existe encore les décharges à ciel ouvert dans ta région ?\n5 janvier 2019 à 10 h 11 min\nSuite dans deux semaines…et oui ca existe de plus en plus.\n5 janvier 2019 à 13 h 02 min\nJe suis d’accord sur pas mal de points, même si je ne pense pas que ce sera M. Tout-le-Monde qui va calculer le coût énergétique potentiel de sa prochaine machine à laver en fonction du degré et du type de cycle.. Mais il est bon quand de se pencher sur ce cas là lorsqu’on cherche avant tout à faire des économies d’énergie. Au passage laver à 20 ou 30°C ne permet pas de détruire les bactéries , il faut doubler la température pour une lessive efficace.\nTu te rends compte finalement que plus de technologie ne signifie pas moins de problèmes, bien au contraire puisque le moindre maillon faible dans la chaîne entraine une usure prématurée de l’ensemble de la chaîne. C’est pour ça que contrairement à mes parents par exemple qui veulent faire le tri sélectif ici en immeuble collectif c’est une perte de temps puisque 90% des gens ne respectent pas le dixième des principes élémentaires. Tu fais de l’écologie pour toi chez toi, là je pense que la contribution est pertinente.\nEnfin pour la consommation alimentaire c’est la première année que je n’ai touché qu’à deux tranches de saumon de toutes les fêtes, je partage l’idée que le gavage des oies est bien connu de tous et que le fait que ce soit les fêtes me semble une bonne excuse des gens qui dénoncent cette pratique tout le reste de l’année. L’être humain est paradoxal c’est pas nouveau non plus je te dirais.\nPing : De Lubuntu à Kubuntu et autres réflexions – Le blog de Cyrille BORNE\n6 janvier 2019 à 21 h 30 min\nVidéo dont je partage l’avis et souligne là aussi la sur-consommation : https://www.youtube.com/watch?v=u6KMxRRtDTI\nBelle et heureuse année m’sieur !\nMouais…. dans la quarantaine également, j’ai un peu la même approche car tout s’accumule à la maison, tout prend trop de place, peu servent réellement, gaspillage, surconsommation, …. m’ais n’empêche. Tu mets de côté la musique et tes CD, certes mais comme tes DVD, il doit certainement exister dans discothèque une grande majorité de CD que tu n’écoutes plus, car tu n’as pas accroché. Combien d’albums avons nous tous achetés, écoutés une première fois puis rangés sans jamais les sortir?…. Pour ce qui est des DVD, j’ai essentiellement des dessins animés, enfants obligent et ils sont régulièrement regardé. Alors oui, du coup els enfants passent certainement trop de temps devant la télé.\nJe suis dans une phase où se pose la question d’acheter des étagères supplémentaires pour caser les DVD, les CD, les livres (là oui, une fois lus par tout le monde, qu’en faire? Une liseuse? Bof, et les BDs?…) alors pourquoi ne pas tout passer au numérique? Les technologies c’est bien mais il reste plus simple de mettre un DVD ou un CD, de plus il est facile de s’équiper pour moins cher avec tout ce qui traîne d’occasion et pour la maintenance c’est easy, bien plus que pour le numérique.\nMon avis est qu’on a grandi avec le support physique et s’en passer n’est pas si facile que ça. Il en sera différent de mes enfants mais personnellement, même si oui tout s’accumule, passer au démat ne se fait pas en un claquement de doigt. Pis pour les films, sans télé connecté, difficile de se passer de DVD (sauf à pirater).\nJ’ai effectivement revendu ou donné des CD, et j’ai numérisé tout le reste petit à petit donc finalement, j’ai de l’inutile.\nDans une logique non connectée (rare) on peut le voir autrement, évidemment.\nBah à la campagne où les débits sont pas terribles, on utilise encore la TNT pour la télé et les supports physiques. Tout passer en démat, c’est du boulot, de l’éducation, …\n7 janvier 2019 à 17 h 18 min\nJuste dire que je trouve que le passage au dématérialisé pourrait être une gigantesque arnaque… Tout sera sur le Cloud, nous ne pourrons plus rien prêter ni revendre… Ni écouter sans connexion… Et je pense aussi à d’autres problèmes du même genre…\n7 janvier 2019 à 18 h 09 min\nA noter que je suis pour le dématérialisé Personnel…sur mon Nas et pas en streaming. Mais sinon, je me passe de la dématérialisation vidéo. Le +7 me suffit\n8 janvier 2019 à 9 h 58 min\nreplay Arte et autres… dont les programmes de récupération de replay :p\nPis faut le matos pour tout ça, ce pourquoi on est encore au support physique\nEt quand les CD et DVD auront disparu, Netflix et Spotify pourront multiplier les prix par 10.\n7 janvier 2019 à 18 h 10 min\nSurtout que les vieux films n’y sont pas légion… je préfère mon abonnement cinéma qui est très suffisant.\n« Une machine neuve aujourd’hui le fait plus souvent en près de 3H » C’est vrai ça, comment c’est possible ??? J’ai une machine de plus de 10 ans qui tourne en 1h30, j’ai pas du tout envie de doubler le temps de lavage quand je devrai la remplacer.\n13 janvier 2019 à 15 h 52 min\nL’explication est que plus tu mets vite à chauffer, plus tu consommes….il faut donc trouver un compromis. Après des excès on revient peu à peu vers un peu plus de 2 h…\n13 janvier 2019 à 17 h 38 min\nHa oui donc du coup ça consomme moins par lavage mais ça dure plus longtemps ?


« La vie et la mort sont proposées aux hommes, l’une ou l’autre leur est donnée selon leur choix. » - [Société des Missions Africaines de Strasbourg]\n« La vie et la mort sont proposées aux hommes, l’une ou l’autre leur est donnée selon leur choix. »\n« Il n’a commandé à personne d’être impie. » (Si 15, 15-20)\n« La sagesse que Dieu avait prévue dès avant les siècles pour nous donner la gloire. » (1 Co 2, 6-10)\nc’est bien de sagesse que nous parlons devant ceux qui sont adultes dans la foi, mais ce n’est pas la sagesse de ce monde, la sagesse de ceux qui dirigent ce monde et qui vont à leur destruction. Au contraire, ce dont nous parlons, c’est de la sagesse du mystère de Dieu, sagesse tenue cachée, établie par lui dès avant les siècles, pour nous donner la gloire. Aucun de ceux qui dirigent ce monde ne l’a connue car, s’ils l’avaient connue, ils n’auraient jamais crucifié le Seigneur de gloire. Mais ce que nous proclamons, c’est, comme dit l’Écriture : ce que l’œil n’a pas vu, ce que l’oreille n’a pas entendu, ce qui n’est pas venu à l’esprit de l’homme, ce que Dieu a préparé pour ceux dont il est aimé. Et c’est à nous que Dieu, par l’Esprit, en a fait la révélation. Car l’Esprit scrute le fond de toutes choses, même les profondeurs de Dieu.\n« Il a été dit aux Anciens. Eh bien ! moi, je vous dis. » (Mt 5, 17-37)\nVous avez encore appris qu’il a été dit aux anciens : Tu ne manqueras pas à tes serments, mais tu t’acquitteras de tes serments envers le Seigneur.Eh bien ! Moi, je vous dis de ne pas jurer du tout, ni par le ciel, car c’est le trône de Dieu, ni par la terre, car elle est son marchepied, ni par Jérusalem, car elle est la Ville du grand Roi. Et ne jure pas non plus sur ta tête, parce que tu ne peux pas rendre un seul de tes cheveux blanc ou noir. Que votre parole soit oui, si c’est oui, non, si c’est non. Ce qui est en plus vient du Mauvais. »\n« La vie et la mort sont proposées aux hommes, l’une ou l’autre leur est donnée selon leur choix . »\nL’évangile de ce jour fait partie du premier des cinq grands discours de Jésus qui établissent les bases de la communauté chrétienne et de la vie en Jésus Christ. Ces cinq discours font pendant aux cinq livres de Moïse que sont les cinq livres du Pentateuque. Le premier discours, « le sermon sur la montagne », commence par les Béatitudes, qui nous ont été proposées il y a quinze jours. Le reste de ce discours explicite ensuite comment acquérir le bonheur promis à travers une attitude filiale d’obéissance à la loi de Dieu et les rapports fraternels entre les humains.\nDans l’évangile de ce jour, Jésus commence par dire qu’il n’est pas venu abolir la Loi, celle qui est justement édictée dans le Pentateuque et en particulier dans les dix commandements. Il reprend d’ailleurs ceux qui concernent l’amour du prochain, la fidélité dans le mariage et le refus des serments : tu ne commettras pas de meurtre, tu ne commettras pas d’adultère, tu ne manqueras pas à tes serments. D’autres préceptes seront repris dans la suite de ce discours et seront proposés comme pages d’évangile des dimanches prochains. Ces commandements étaient ce qui était nécessaire à un vivre-ensemble harmonieux pour le peuple de Dieu. Ce vivre-ensemble montrait ainsi que ce peuple était spécial au milieu des autres peuples, parce que sous la dépendance de ce que Dieu avait révélé par Moïse lors de sa création comme son peuple dans le désert. Les commandements, rappelle en effet Ben Sira le Sage dans la première lecture, sont un choix pour la vie et sont sagesse de Dieu.\nReprenant ces commandements, Jésus, qui est bien au-dessus de Moïse et parle au nom de Dieu, va beaucoup plus loin. Par trois fois il répète : « vous avez appris, et moi je vous dis ». Il les résume en un seul, qui est celui de l’amour. Il ne s’agit plus de ne pas tuer, mais de ne pas se mettre en colère contre quelqu’un, même au fond de son cœur. Il ne s’agit plus de venir présenter son offrande, mais d’apaiser non seulement son propre cœur pour que cette offrande soit agréable à Dieu, et même le cœur de celui qui pourrait avoir un grief contre nous sans que nous en soyons la cause. Il ne s’agit plus de prendre pour femme l’épouse de son voisin, mais de ne couver en soi aucune sorte de convoitise et de garder son corps dans le respect et la dignité. Il s’agit aussi de vivre dans la vérité, dans la pleine clarté face à Dieu, face à tous.\nTout cela est le reflet de la sagesse de ceux qui sont adultes dans la foi dont parle Saint Paul dans la deuxième lecture, celle du mystère de Dieu qui s’est révélée en Jésus Christ. Jésus Christ, reflet de la tendresse du Père, a été le témoin parfait, le modèle de cette ligne de vie qui est tracée dans l’évangile de Matthieu. Les disciples de Jésus, écoutant sa parole, marchant à sa suite, réalisent ainsi petit à petit ce que Dieu veut pour eux : être, en Église, témoins et propagateurs de sa vie et de son amour.\n Ben Sira 15, 17.


PEGASE Dim 25 Mar 2018 - 21:43\nQuand je veux mettre du gazon autour de mes constructions (Je dessine des bunkers), Sketchup Make 2017 me propose des textures paysagères qui ont la particularité de donner un effet de "damier" comme celui-ci par exemple mais les autres c'est la même chose:\nAlors que sur les modèles Sketchup Warehouse on ne rencontre pas ça :\nComment faire pour ne pas avoir cet effet "damier" ?\nRe: [SKETCHUP]Texture gazon\nashurao Lun 26 Mar 2018 - 9:56\nn'étant plus un utilisateur de sketchup, je vais peut-être écrire une connerie. Je pense que si tu veux éviter cet effet de damier, tu dois créer ta propre texture et non pas utiliser celle fournie par sketchup. Il faut que tu télécharger sur internet, ou que tu crées toi même sur photoshop une texture seamless ou tileable, qui se répète sans ce voir.\nPEGASE Lun 26 Mar 2018 - 10:01\nPlus utilisateur Sketchup ?, tu es passé à quoi ?\nDomix Lun 26 Mar 2018 - 10:11\nUne petite recherche sur les Textures et matériaux t'aurai surement donner une réponse.\nIl y a les textures bouclées, et non bouclées. Tout simplement.\nVoila j'espère que ça va t'aider dans ton apprentissage.\nEDIT : Je confirme, utilise le moins possible les textures SKP. c'est juste bon pour faire des prototypes / Maquettes.\ntenrev Lun 26 Mar 2018 - 10:45\nen parlant de texture non bouclée , j'avais fait un petit tuto il y a déja 7 ans sur le bouclage de texture , une petite piqure de rappel\nCoulou Lun 26 Mar 2018 - 11:09\nashurao Lun 26 Mar 2018 - 11:34\nEn fait, j'ai juste changé d'agence, et dans les dernières, nous n'utilisions pas sketchup.\ntenrev Lun 26 Mar 2018 - 12:02\n+1 avec coulou...............................je vois qu'il y a encore des membres qui n'ont toujours rien compris\nil ne faut pas supprimer le texte entre crochets de de\nPEGASE Lun 26 Mar 2018 - 12:23\nMerci à tous pour votre mobilisation dédiée à un débutant !!!\n» superposer deux textures\n» Sketchup texture\n» Texture pelouse - Sketchup\n» Recuperer une texture de sketchup(RESOLU)\n» Listing texture sketchup\npolantis tuto objet layout twinmotion Lumberyard billboards NIVEAU shader symboles rendu enscape animation artlantis panorama plugin architecturaux rascal cadlink ossature bibliotheque texture grillage CLOTURE modelisation rotation


Pute A Rennes C Est Une Pute Paroles - Ensemble\nPosted on 14.05.2018 14.05.2018 by Arthur Rivet\nMais tout de suite on retrouve un message du ministère du meilleur ami de l' homme, j'ai nommé le ministère de la femme. Avec un message % macho sans. Paroles de chansons C'Est Une Pute: Mais tout de suite on retrouve un message du ministère du meilleur ami. De l'homme, j'ai nommé le ministère de la. 28 mai C'est une pute Lyrics: N'en déplaise aux puristes / La langue française demeure beaucoup trop machiste / Rien a changé / Un gars c'est un.\n: Pute a rennes c est une pute paroles\nPUTE OFFERTE PUTE TOURNUS 642\nPute a rennes c est une pute paroles Un coureur c'est un joggeur et une coureuse c'est une pute. Girls Like You Remix - Maroon 5, pute a rennes c est une pute paroles. Mais ce mois-ci rebelote, Orelsan repasse devant le tribunal. Paroles de la chanson Ma keh à moi par Dosseh Bébé j'mets la ville à tes pieds Bébé j'mets la ville à tes pieds J'vais t'emmener loin d'ces chichas pétées, t'emmener loin d'ces chichas pétées Bébé j'mets la ville à tes pieds Bébé j'mets la ville à tes pieds J'vais t'emmener loin d'ces chichas pétées, t'emmener loin d'ces chichas pétées J'veux plus jamais te voir avec ces crevures J'te rendrai accro en d'gavant d'CC Oui bébé je sais que j'suis un peu dur Dur comme la justice ou implant fessier Ma plus belle pute, ma tass' préférée Les meilleurs pipes et les meilleures branlettes Ta réputation t'avait précédé, même au charbon c'ton cul que j'ai salope elegante clara la pute grenoble tête J'te passe un coup d'fil à mon retour de Meuda J'm'en fous t'es dans quel club et à quelle ble-ta votre message a été enregistré, vous pouvez raccrocher Insultes et menaces de morts sur répondeur et tu crois j'suis ton bouffon moi? Fatal bazooka - Parole: Un cochon c'est un mec sale, une cochonne c'est une pute. Google [1 bot] Bing [1 bot].\nPute a rennes c est une pute paroles Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. Un entraîneur c'est un coach sportif et une entraîneuse ben, c'est une Pute. Les articles les plus lus. Mais tout de suite on retrouve un message du ministère du meilleur ami De l'homme, j'ai nommé le ministère de la femme. Better Now - Post Malone. Pourquoi Kalash Criminel porte une cagoule? Originaire de Coutances 50 mais réparti entre Paris et Rennes, les Langues de Putes est un groupe de Punk n' Roll qui sort son premier album en février\nSALOPE DU MOIS PLAN PLAN CUL 823\nfemme tres hot pute villejuif


Le Centre hospitalier Ariège Couserans à l'affiche d' "Enquête de santé" sur France 5 - ladepeche.fr\nLe Centre hospitalier Ariège Couserans à l'affiche d' "Enquête de santé" sur France 5\nLe centre hospitalier Ariège Couseran sera à l'affiche d'Enquête de Santé mardi soir. / DDM archives Florent Raoul\nPublié le 09/05/2016 à 20:13 , mis à jour à 20:33\nL’émission «Enquête de santé» pose ses valises au centre hospitalier Ariège Couserans. Dans le numéro diffusé demain soir et intitulé «Petits hôpitaux, dernier acte?», la réalisatrice Claire Feinstein s’interroge: «Faut-il opposer proximité et sécurité? À terme, les hôpitaux et les maternités de proximités sont-ils condamnés?»\nLe documentaire sera suivi d’un débat animé par Marina Carrère-d’Encausse, Michel Cymes et Benoît Thevenet.\nDiffusion mardi, à 20 h 35, sur France 5. Durée 120 minutes.\njacques09bis Il y a 3 années Le 11/05/2016 à 11:22\nJ'ai suivi l'emission ou les detracteurs des hopitaux de proximité disant d'appeler le samu qui enverrait un medecin. Mais encore faut il qu'il y ait un urgentiste a proximité.Je suis a 12 km de l'hopital de Saint Girons,intervention en 25 30 minutes.Si l-urgentiste est a Foix,intervention en 1h 15.S'il est a Toulouse,c'est le cercueil assuré.Aucun intervenant n'a posé ce probleme qui concerne nos campagnes et est independant des actes programmés.


07/12/2018 (mis à jour à 06:32)\nPar Pierre Ropert et Camille Bichler\nL'influence de l'activité humaine sur le réchauffement climatique n'est plus à démontrer : depuis vingt ans les preuves ne cessent de s'accumuler. Mais des transports à l'industrie, en passant par la déforestation, quelles sont les activités humaines qui amplifient l'effet de serre ?\nUne forêt déboisée.• Crédits : Madison Wells / EyeEm - Getty\nC’est l’un des arguments favoris des climato-sceptiques : le réchauffement de la planète ne serait pas dû à l’activité humaine, mais il s’agirait du cours normal des choses. Le président des Etats-Unis, Donald Trump, s’en était d’ailleurs fait l’écho en octobre dernier, lui qui avait longtemps nié le changement climatique : “Je ne pense pas que ce soit un canular. Je pense qu’il y a probablement une différence. Mais je ne sais pas si c’est fait par l’homme. [...] Je ne nie pas le changement climatique. Mais ça pourrait très bien revenir en arrière. On parle de plus de… millions d’années”.\nPourtant, dès 2007, le Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) assurait déjà que l’influence des activités humaines sur le réchauffement climatique était probable à hauteur de 90 %.\nLe réchauffement de la planète : un changement naturel ?\nL’argument des détracteurs de l’influence humaine fait sens : la Planète bleue a effectivement connu d’importantes variations de climat à l’échelle géologique, notamment en raison de causes astronomiques, telles que la variation de l'orbite de la Terre, l’inclinaison de son axe ou encore l’activité solaire. Autant de phénomènes qui ont influé extrêmement lentement (on compte en centaines de millénaires) sur le changement climatique et dont ont résulté les périodes glaciaires et interglaciaires.\nOr, si la COP24 prend place actuellement à Katowice, en Pologne, c'est pour tenter d'endiguer non pas le changement climatique mais le réchauffement climatique, qui désigne l’augmentation des températures de l’air et des océans, du fait des de gaz à effet de serre - CO2 (dioxyde de carbone), CH4 (méthane) ou N2O (protoxyde d'azote) - émis par l’homme, qui restent piégés à la surface terrestre.\nDans son quatrième rapport publié en 2007, le GIEC estimait que sur les milliards de tonnes de CO2 émises chaque année - soit 37,1 gigatonnes de CO2 en 2018 - par les activités humaines, les responsabilités se divisaient essentiellement entre le secteur énergétique, l'industrie, l'agriculture, les transports et les bâtiments résidentiels et commerciaux.\nDe la création à la consommation d'électricité : le charbon, principal responsable du changement climatique\nCe n'est pas un hasard si l'organisation de la COP24 à Katowice a fait grincer des dents : la Pologne tire encore 80 % de son électricité du charbon consommé dans des centrales thermiques. La création d'énergie électrique, plus spécifiquement grâce à la combustion d'énergies fossiles, est responsable d'une grande partie des émissions de gaz à effet de serre dans le monde : en 2015, ce secteur était responsable de 40 % des émissions de CO2 parmi les secteurs exploitant les hydrocarbures (énergie, industries, transports).\nSi en Europe, les sites de production d'énergie par le charbon ferment les uns après les autres, la Chine en reste grande consommatrice. Dans son dernier rapport, l'Agence Internationale de l'Energie (AIE) rappelait néanmoins que la Chine à son tour commençait à réduire son utilisation de charbon. Le charbon représente cependant 44% des émissions de CO2 dans le monde ainsi que 40% de la production mondiale d'énergie.\nConsommation de charbon : les bons et mauvais élèves dans le monde\nEn février 2016, dans l'émission CulturesMonde Charbon, vers la fin de l'âge d'or ? Jean-Marie Martin-Amouroux, économiste et ancien directeur de recherche au CNRS, faisait remarquer la part croissante de l'Asie dans la production à venir de charbon :\nLorsqu'on regarde les décennies à venir, on peut dire que le charbon va continuer son retrait dans les pays européens, qu'il va aussi se tasser en Amérique du Nord. Il va certainement diminuer en Chine, mais va continuer à croître de façon vigoureuse dans l'Asie du Sud-Est. D'abord l'Inde qui s'approche du milliard de tonnes, puis tout le reste de l'Asie du Sud-Est, du Pakistan ou Vietnam. Le gros producteur est l'Indonésie, qui en 1980 ne produisait rien, et qui aujourd'hui a dépassé les 300 millions de tonnes.\nRéécouter Charbon, vers la fin d'un âge d'or ? (Culturesmonde, 10/02/2016)écouter (50 min)\nCharbon, vers la fin d'un âge d'or ? (Culturesmonde, 10/02/2016)\nEn 2018, les émissions de CO2 liées à l’industrie et à la combustion du charbon, du pétrole et du gaz devraient croître de 2,7 % par rapport à 2017 pour atteindre un niveau record de 37 milliards de tonnes. Du jamais vu en sept ans, après une hausse de 1,6 % l’an dernier qui suivait trois années quasiment stables. Les pays asiatiques comptent en effet pour quasiment trois quarts de la demande mondiale, une tendance qui devrait s’accélérer au cours des prochaines années.\nDans un rapport publié en octobre 2017, l'ONU Environnement assurait que pour préserver le climat en maintenant le réchauffement sous le seuil des deux degrés, il faudrait laisser dans nos sous-sols 80 % des réserves de charbon, la moitié des réserves de gaz et un tiers du pétrole. Des recommandations encore loin d'être suivies...\nAu secteur de l'énergie se lie inévitablement la consommation de gaz pour chauffer des bâtiments - de plus en plus nombreux - et celle des climatiseurs pour les refroidir. Les bâtiments résidentiels et commerciaux constituent une part non négligeable des émissions de gaz à effet de serre. Et ces émissions sont d'autant plus conséquentes qu'elles compensent des variations climatiques : hivers très froids et étés très chauds. En 2015, Le Grain à Moudre s'interrogeait sur le poids des grandes villes dans les enjeux climatiques. Le maire de Tunis, Seifallah Lasram, se voulait alors lucide sur la nécessité d'apporter des modifications structurelles :\nLes villes ont un rôle à jouer sur plusieurs tableaux. Sur les émissions de gaz notamment, ou sur le contrôle des transports publics, il va falloir opérer une transition. Il faut être prêt à corriger ces effets, et à faire des investissements en matières d’infrastructures.\nRéécouter Que pèsent les grandes villes dans les enjeux climatiques ? (Du Grain à moudre, 03/12/2015)écouter (39 min)\nQue pèsent les grandes villes dans les enjeux climatiques ? (Du Grain à moudre, 03/12/2015)\nL'histoire du trou (un peu) rebouché dans la couche d'ozone\nLes industries lourdes, grandes émettrices de gaz à effet de serre\nC'est à l'avènement de l'ère industrielle qu'on doit l'apparition du réchauffement climatique. Le secteur de l'industrie est en effet un des grands responsables des émissions de gaz à effet de serre. Difficile cependant de séparer les industries de la production d'énergie, tant ces deux secteurs sont liés. Les différents rapports tendant ainsi à classer les industries en deux catégories : celles productrices d'énergie et les industries manufacturières.\nL'Agence Internationale de l'énergie, dans son rapport "CO2 Emissions from Fuel Combustion", estime ainsi :\nSi l'on réalloue les émissions [de gaz à effet de serre] en fonction des secteurs consommateurs d'électricité, l'industrie devient l'émetteur le plus important, suivi par les bâtiments (dont la part a augmenté de 8 à 27 % due à une forte dépendance à l'électricité), puis les transports.\nLes industries lourdes (métallurgie, sidérurgie, pétrochimie), fortes consommatrices de pétrole, de gaz et de charbon, ainsi que les industries pétrolières, qui fournissent les premières, se partagent donc pour l'essentiel la lourde responsabilité des émissions de gaz à effet de serre. En 2017, un rapport de l'ONG Carbon Disclosure Project, en se basant sur des méthodes d'évaluation du GIEC, estimait ainsi que 100 entreprises étaient responsables de 71 % des émissions locales de gaz à effet de serre. Des entreprises aussi bien publiques que privées : on compte en effet parmi les plus gros émetteurs la Chine, l’Arabie Saoudite, l’Iran et la Russie, mais aussi des entreprises privées comme Gazprom, leader d’exportations de gaz dans le monde, Suncor, ExxonMobil, Total ou encore Shell.\nA l'échelle de la France, les industries manufacturières (chimie, métallurgie, ciment...) représentaient en 2013 88,5 millions de tonnes de CO2, contre 56,8 millions de tonnes pour l'industrie de l'énergie. Une évolution qui s'explique par la forte part du nucléaire dans l’Hexagone, qui émet beaucoup moins de CO2 que les centrales thermiques. Reste que les émissions des industries manufacturières sont en forte diminution depuis quelques années, du fait de la baisse du poids de cette industrie, mais également de la mise en place de technologies moins polluantes au cours des dernières décennies. Une constatation qui peut s'étendre à l'ensemble de l'Union européenne.\nEn novembre 2010, l'Union Européenne a ainsi adopté la "Directive sur les émissions industrielles" afin d'utiliser "les techniques les plus efficaces pour atteindre un niveau général élevé de protection de l’environnement dans son ensemble".\nLe transport : une source d'émissions en constante augmentation\nQu'ils soient terrestres, maritimes ou aériens, les transports pèsent lourd dans la balance des émissions de gaz à effet de serre en raison de la consommation de carburants. Selon l'Agence internationale de l'énergie, leurs émissions ont augmenté de 2,5 % chaque année entre 2010 et 2015 et ils seraient dorénavant responsables de 23% des rejets de CO2.\nLes transports routiers (voitures, camions, etc.) demeurent les principaux responsables de ces émissions de gaz à effet de serre, à hauteur de 77 % des émissions dues au transport, loin devant le transport aérien ou maritime, qui sont pourtant eux-même en constante augmentation. Les émissions dues aux poids lourds, en raison du transport de marchandises, connaissent une croissance constante de 2,4 % chaque année et ce depuis les années 2000.\nEn France, c'est ainsi le transport routier qui est l'activité émettant le plus de CO2 : 122 millions de tonnes en 2017, selon les chiffres de l'INSEE. La baisse des émissions de CO2 provenant des véhicules routiers est donc un élément essentiel pour réduire durablement les émissions globales de gaz à effet de serre : une gageure, alors que le nombre de véhicules croît de 4 % par an.\nAgriculture et déforestation : la fin des "puits" à dioxyde de carbone\nL’agriculture contribue aussi à une large part des émissions de gaz à effet de serre : environ 20 % des émissions seraient dues à ces activités. Elle se distingue cependant des autres secteurs dans la mesure où ses principales émissions ne sont pas liées à la combustion d'énergie : les émissions de protoxyde d’azote proviennent en effet des sols, des engrais, du fumier et de l’urine des herbivores, celles de méthane des ruminants et des rizières. Quant aux émissions de dioxyde de carbone, on les doit essentiellement à la conversion des forêts en pâturages et en terres cultivées.\nLe déboisement des forêts, considérées comme des "puits" de carbone, a en effet pour conséquence directe la libération du CO2 qui y est stocké : chaque année, la déforestation engendrerait ainsi plus de deux milliards de tonnes de carbone. A l'échelle du monde, les forêts constituent ainsi un réservoir de 283 gigatonnes (Gt) de carbone, en constante diminution.\nInvité de l'émission Le Grain à Moudre en novembre 2017, Jean-Yves Caullet, ingénieur agronome et président du Conseil d'administration de l'Office national des Forêts (ONF) rappelait la nécessité de protéger les forêts :\nLes forêts ne sont pas capables de fixer du carbone éternellement, sinon il n'y aurait plus de carbone dans l'atmosphère depuis longtemps. Nos forêts françaises ont 60 ans en moyenne, ce sont des gamines et ont encore le temps de grandir. En revanche, jusqu'à 200 ans, voire 400 ans, nos forêts n'ont pas de baisse de leur capacité à fixer du carbone. (...) Quand on coupe un arbre, le premier résultat, c'est qu'il cesse d'absorber du carbone. Le mieux est de le remplacer, en plantant d'autres arbres.\nRéécouter Trop de CO2… pas assez de forêts ? (Du Grain à moudre, 21/11/2017)écouter (39 min)\nTrop de CO2… pas assez de forêts ? (Du Grain à moudre, 21/11/2017)\nDans un rapport de 2016, l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture exhortait le secteur de l'agriculture à agir sur le réchauffement climatique, tant il en est à la fois coupable et victime : les modifications de température sont en effet extrêmement préjudiciables à son développement.\nPierre Ropert et Camille Bichler\nArrivées à saturation, les forêts tropicales vont cesser d'absorber du CO2


Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 30 novembre 2010, 09-68.609 09-68.610 09-68.611 09-68.612, Publié au bulletin | Legifrance\nVous êtes dans : Accueil> Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 30 novembre 2010, 09-68.609 09-68.610 09-68.611 09-68.612, Publié au bulletin\nCour de cassation, civile, Chambre sociale, 30 novembre 2010, 09-68.609 09-68.610 09-68.611 09-68.612, Publié au bulletin\nN° de pourvoi: 09-68609 09-68610 09-68611 09-68612\nAttendu, selon les arrêts attaqués (Aix-en-Provence, 13 mai 2009), que Mmes X..., Y..., Z... et A... ont été employées par l'association Inter production formation en qualité de formatrices suivant, respectivement, cinq, quatre, deux et cinq contrats à durée déterminée à temps partiel successifs pour des périodes s'étendant du 17 septembre 2001 au 28 février 2005 pour la première, du 2 novembre 2001 au 29 février 2004 pour la deuxième, du 10 février 2003 au 30 septembre 2004 pour la troisième et du 11 février 2002 au 30 juin 2004 pour la dernière ; qu'elles ont saisi la juridiction prud'homale de demandes tendant à la requalification des contrats de travail en contrat à durée indéterminée à temps complet et au paiement de diverses sommes ;\nSur le moyen unique commun des pourvois principaux de l'employeur :\nAttendu que l'employeur fait grief aux arrêts de faire droit à ces demandes, alors, selon le moyen :\n1°/ que la succession de contrats à durée déterminée dits d'usage est autorisée lorsqu'elle est justifiée par des raisons objectives qui s'entendent de l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi ; que l'article 5.4.3 de la convention collective des organismes de formation précise que l'emploi d'intervenant occasionnel a par nature un caractère temporaire ; que dès lors, en se fondant, pour dire que l'employeur ne pouvait pas se prévaloir du caractère occasionnel des stages dispensés autorisant le recours à des contrats à durée déterminée successifs, sur le fait que l'employeur ne fournissait aucune explication sur le recours simultané à un effectif de formateurs pour partie permanent et pour partie temporaire, ni sur la proportion de l'un par rapport à l'autre tenant compte des variations d'activité, la cour d'appel a subordonné la légitimité du recours aux contrats à durée déterminée d'usage successifs à une nouvelle condition et a ainsi violé les articles L. 1242-2 du code du travail et 5.4.3 de la convention collective des organismes de formation ;\n2°/ que la succession de contrats à durée déterminée dits d'usage est autorisée lorsqu'elle est justifiée par des raisons objectives qui s'entendent de l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi ; que tel est le cas, pour un emploi de formateur, de la variation totalement imprévisible du nombre et du type de stages dispensés d'une année sur l'autre par l'organisme de formation ; que dès lors, en se fondant, pour dire que l'employeur ne pouvait pas se prévaloir du caractère occasionnel des stages dispensés, sur des prétextes inopérants tenant notamment au fait que ce dernier ne démontrait pas que les tâches confiées à la salariée soient différentes de celles confiées aux autres salariés permanents de l'association, qu'il bénéficiait de financement autres que ceux provenant des contrats avec l'autorité publique et que la période d'embauche de la salariée correspondait à une période d'accumulation de stages, sans prendre en compte les raisons objectives invoquées par l'employeur pour justifier du recours à des contrats à durée déterminée successifs pour la salariée, raisons tenant à la variabilité totalement imprévisible des stages dispensés, tant dans leur nature que dans leur volume, la cour d'appel a violé l'article L. 1242-2 du code du travail, ensemble l'article 5.4.3 de la convention collective des organismes de formation ;\n3°/ que les juges sont tenus de répondre aux conclusions des parties ; qu'en l'espèce, dans ses conclusions reprises verbalement à l'audience, l'employeur soutenait que la durée de chacun des contrats à durée déterminée conclus avec la salariée dépendait non seulement de celle des marchés publics tendant à la formation des demandeurs d'emploi qui\nlui étaient attribués, mais également du nombre de lettres de commandes que l'employeur était susceptible de recevoir en exécution de chacun desdits marchés publics, lettres de commandes que l'employeur avait d'ailleurs versées aux débats ; que dès lors, en se bornant à relever, pour dire que l'employeur ne pouvait pas se prévaloir du caractère occasionnel des stages commandés, que l'employeur ne démontrait nullement avoir fait coïncider l'embauche de la salariée, ainsi que la durée de celle-ci, avec celle des marchés conclus avec les organismes prescripteurs, sans répondre au moyen déterminant de l'employeur pris de ce que la durée des stages dépendait également des lettres de commandes qui lui étaient adressées par les agences locales ANPE dans le cadre des marchés conclus avec l'ANPE, la cour d'appel a violé l'article 455 du code de procédure civile ;\nEt attendu que la cour d'appel, répondant aux conclusions, a, par motifs propres et adoptés, retenu que la réalisation des stages de réinsertion sociale et professionnelle des demandeurs d'emploi, confiés à l'association Inter production formation par commandes ou marchés publics, ne revêtait pas un caractère occasionnel, que les salariés formateurs titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée assuraient les mêmes stages que Mmes X..., Y..., Z... et A... et que l'employeur n'apportait pas d'explications à ce recours de manière simultanée à un effectif pour partie permanent et pour partie temporaire ainsi que sur la proportion de l'un par rapport à l'autre en fonction des variations de l'activité ; qu'elle a pu en déduire qu'il n'était pas justifié concrètement des raisons objectives établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi d'intervenant occasionnel visé par l'article 5.4.3 de la convention collective des organismes de formation ; que le moyen n'est pas fondé ;\nSur le moyen unique commun des pourvois incidents de Mmes X..., Y... et A..., pris en sa première branche :\nAttendu que ces salariées font grief aux arrêts de les débouter de leurs demandes en requalification de leurs contrats de travail à temps partiel en contrat à temps complet et de leurs demandes afférentes, alors, selon le moyen, qu'il résulte des dispositions combinées de l'article 5.5 de la convention collective des organismes de formation et de l'article L. 3123-14 du code du travail qu'à défaut de préciser que les heures complémentaires sont limitées au dixième de la durée hebdomadaire contractuelle de travail, doit être requalifié à temps complet le contrat de travail stipulé à temps partiel qui mentionne la possibilité d'effectuer des heures complémentaires ; qu'en l'espèce, en ayant affirmé le contraire, la cour d'appel a donc violé ces dispositions par mauvaise interprétation ;\nMais attendu que le seul défaut de la mention dans le contrat de travail, prévue à l'article L. 3123-14, 4°) du code du travail, des limites dans lesquelles peuvent être effectuées les heures complémentaires au-delà du temps de travail fixé par le contrat à temps partiel n'entraîne pas sa requalification en contrat à temps complet ; que le moyen n'est pas fondé en cette branche ;\nEt sur le moyen unique des pourvois incidents de Mmes X..., Y... et A..., pris en sa seconde branche :\nAttendu qu'il n' y a pas lieu de statuer sur cette branche qui n'est pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ;\nMoyen produit - à l'appui du pourvoi principal n° M 09-68.609 - par la SCP Gatineau et Fattaccini, avocat aux Conseils pour l'association Inter production formation.\nIl est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR requalifié les contrats de travail à durée déterminée de Mademoiselle Marianne X... en contrat de travail à durée indéterminée et dit que la rupture de la relation contractuelle constituait un licenciement irrégulier en la forme et dépourvu, au fond, de cause réelle et sérieuse ainsi que d'AVOIR, en conséquence, condamné l'association INTER PRODUCTION FORMATION à lui versé les sommes de respectives 10.000  à titre d'indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, 3.170,94  à titre d'indemnité de préavis, 317,09  à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, 1.009,21  à titre d'indemnité de licenciement et 1.585,47  à titre d'indemnité de requalification ;\nAUX MOTIFS QUE « par une exacte analyse des faits et une juste application du droit, les premiers juges ont exactement retenu que les contrats en cause ont été conclus de manière formelle dans le cadre des emplois pour lesquels il est d'usage de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée par référence aux articles alors dénommés L.122-1-1 et D.121-2 du Code du travail ; doit en découler la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il n'a pas retenu l'absence de motif précis de recours au contrat à durée déterminée ; conformément aux dispositions de la convention collective des organismes de formation applicable, en raison de la nature de l'activité desdits organismes et de l'usage constant dans ce secteur d'activité de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée pour certains emplois ayant un caractère temporaire, il est possible de faire appel au contrat à durée déterminée « en raison de la dispersion géographique des stages, de leur caractère occasionnel ou de l'accumulation des stages sur une même période ne permettant pas de recourir à l'effectif permanant habituel » ; les contrats en cause stipulent le caractère temporaire des actions de formation confiées à l'intéressée, chacun des contrats précisant à cet égard l'intitulé du marché correspondant attribué à l'association INTER PRODUCTION FORMATION ; à l'appui de son recours, l'association INTER PRODUCTION FORMATION expose que l'exécution de ces stages de formation dépendait de nombreux paramètres les rendant purement aléatoires et épisodiques, soulignant qu'elle devait répondre à des besoins ponctuels de l'ANPE ; en l'absence de garantie d'obtenir un volume suffisant de lettres de commande pour l'avenir, l'association INTER PRODUCTION FORMATION soutient qu'elle ne pouvait s'engager avec l'intéressée dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée ; l'association INTER PRODUCTION FORMATION fait donc valoir que les stages animés par Madame X... présentaient un caractère occasionnel conformément aux dispositions conventionnelles applicables ; l'association INTER PRODUCTION FORMATION fournit divers courriers en date du 8 décembre 2004 (Agefiph), du 23 septembre 2005 (AFPA) et de fin 2008 (Conseil général et ANPE) aux termes desquels les marchés consentis à celle-ci ne sont pas renouvelés ; Madame X... ne conteste pas que les stages en cause puissent être qualifiés de temporaire comme limités dans le temps ; en revanche, Madame X... conteste le caractère occasionnel de ces derniers ; elle fait valoir que la quasi-totalité des stages effectués par les soins de l'association INTER PRODUCTION FORMATION a pour objet la réinsertion sociale et professionnelle des demandeurs d'emploi et que les stages qui lui étaient confiés relevaient de cette catégorie ; elle relève qu'elle a quitté l'association INTER PRODUCTION FORMATION alors que la convention correspondante conclue avec l'ANPE n'était pas encore achevée ; Madame X... souligne qu'au sein de l'association INTER PRODUCTION FORMATION des formateurs bénéficient d'un contrat de travail à durée indéterminée pour effectuer exactement les mêmes stages ; le registre d'entrée et de sortie du personnel de l'association INTER PRODUCTION FORMATION révèle que l'effectif des formateurs au sein de celle-ci compte effectivement un certain nombre de salariés sous contrat de travail à durée indéterminée ; au regard des statistiques clients versés aux débats par l'association INTER PRODUCTION FORMATION révélant une augmentation sensible du chiffre d'affaires de 2002 à 2004 (1.618.962,88 , 2.376.754,66 , et 5.725.927,82 ), aucune explication n'est fournie quant aux critères objectifs expliquant le recours de manière simultanée à un effectif pour partie permanent et pour partie temporaire ainsi que la proportion de l'un par rapport à l'autre tenant compte des variations d'activité ; en outre, l'association INTER PRODUCTION ne démontre nullement avoir fait coïncider l'embauche, ainsi que la durée de celle-ci, de l'intéressée avec celle des conventions conclues avec les organismes prescripteurs ; dès lors, au vu des éléments concrets de l'espèce, l'association INTER PRODUCTION FORMATION est mal fondée à se prévaloir du caractère occasionnel des stages commandés au sens des dispositions de la convention collective applicable ; doit en découler la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a requalifié la relation contractuelle en un contrat de travail à durée indéterminée dont la rupture est assimilée à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; en l'absence d'élément nouveau fourni en cause d'appel, le jugement est également confirmé en ce qu'il a justement fixé le montant des indemnités allouées à l'intéressée au titre de la requalification et du licenciement sans cause réelle et sérieuse, y compris l'indemnité de licenciement au regard des dispositions de l'article 9.2 de la convention collective applicable ; »\n1) ALORS QUE la succession de contrats à durée déterminée dits d'usage est autorisée lorsqu'elle est justifiée par des raisons objectives qui s'entendent de l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi ; que l'article 5.4.3 de la convention collective des organismes de formation précise que l'emploi d'intervenant occasionnel a par nature un caractère temporaire ; que dès lors en se fondant, pour dire que l'employeur ne pouvait pas se prévaloir du caractère occasionnel des stages dispensés autorisant le recours à des contrats à durée déterminée successifs, sur le fait que l'employeur ne fournissait aucune explication sur le recours simultané à un effectif de formateurs pour partie permanent et pour partie temporaire, ni sur la proportion de l'un par rapport à l'autre tenant compte des variations d'activité, la Cour d'appel a subordonné la légitimité du recours aux contrats à durée déterminée d'usage successifs à une nouvelle condition et a ainsi violé les articles L.1242-2 du Code du travail et 5.4.3 de la convention collective des organismes de formation ;\n2) ALORS QUE la succession de contrats à durée déterminée dits d'usage est autorisée lorsqu'elle est justifiée par des raisons objectives qui s'entendent de l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi ; que tel est le cas, pour un emploi de formateur, de la variation totalement imprévisible du nombre et du type de stages dispensés d'une année sur l'autre par l'organisme de formation ; que dès lors, en se fondant, pour dire que l'employeur ne pouvait pas se prévaloir du caractère occasionnel des stages dispensés, sur des prétextes inopérants tenant notamment au fait que ce dernier ne démontrait pas que les taches confiées à la salariée soient différentes de celles confiées aux autres salariés permanents de l'association, qu'il bénéficiait de financement autres que ceux provenant des contrats avec l'autorité publique et que la période d'embauche de la salariée correspondait à une période d'accumulation de stages, sans prendre en compte les raisons objectives invoquées par l'employeur pour justifier du recours à des contrats à durée déterminée successifs pour la salariée, raisons tenant à la variabilité totalement imprévisible des stages dispensés tant dans leur nature, que dans leur volume, la Cour d'appel a violé l'article L.1242-2 du Code du travail, ensemble l'article 5.4.3 de la convention collective des organismes de formation ;\n3) ALORS QUE les juges sont tenus de répondre aux conclusions des parties ; qu'en l'espèce, dans ses conclusions reprises verbalement à l'audience, l'employeur soutenait que la durée de chacun des contrats à durée déterminée conclus avec la salariée dépendait non seulement de celle des marchés publics tendant à la formation des demandeurs d'emploi qui lui étaient attribués mais également du nombre de lettres de commandes que l'employeur était susceptible de recevoir en exécution de chacun desdits marchés publics, lettres de commandes que l'employeur avait d'ailleurs versées aux débats ; que dès lors, en se bornant à relever, pour dire que l'employeur ne pouvait pas se prévaloir du caractère occasionnel des stages commandés, que l'employeur ne démontrait nullement avoir fait coïncider l'embauche de la salariée, ainsi que la durée de celle-ci, avec celle des marchés conclus avec les organismes prescripteurs, sans répondre au moyen déterminant de l'employeur pris de ce que la durée des stages dépendait également des lettres de commandes qui lui étaient adressées par les agences locales ANPE dans le cadre des marchés conclus avec l'ANPE, la Cour d'appel a violé l'article 455 du Code de procédure civile ;\nMoyen produit - à l'appui du pourvoi principal n° N 09-68.610 - par la SCP Gatineau et Fattaccini, avocat aux Conseils pour l'association Inter production formation.\nIl est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR requalifié les contrats de travail à durée déterminée de Mademoiselle Anne Y... en contrat de travail à durée indéterminée et dit que la rupture de la relation contractuelle constituait un licenciement irrégulier en la forme et dépourvu, au fond, de cause réelle et sérieuse ainsi que d'AVOIR, en conséquence, condamné l'association INTER PRODUCTION FORMATION à lui versé les sommes de respectives de 5.000  à titre d'indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, 2.038, 46  à titre d'indemnité de préavis, 203,84  à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, 542,76  à titre d'indemnité de licenciement, et 2.019,23  à titre d'indemnité de requalification ;\nAUX MOTIFS QUE « par une exacte analyse des faits et une juste application du droit, les premiers juges ont exactement retenu que les contrats en cause ont été conclus de manière formelle dans le cadre des emplois pour lesquels il est d'usage de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée par référence aux articles alors dénommés L.122-1-1 et D.121-2 du Code du travail ; doit en découler la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il n'a pas retenu l'absence de motif précis de recours au contrat à durée déterminée ; conformément aux dispositions de la convention collective des organismes de formation applicable, en raison de la nature de l'activité desdits organismes et de l'usage constant dans ce secteur d'activité de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée pour certains emplois ayant un caractère temporaire, il est possible de faire appel au contrat à durée déterminée « en raison de la dispersion géographique des stages, de leur caractère occasionnel ou de l'accumulation des stages sur une même période ne permettant pas de recourir à l'effectif permanant habituel » ; les contrats en cause stipulent le caractère temporaire des actions de formation confiées à l'intéressée, chacun des contrats précisant à cet égard l'intitulé du marché correspondant attribué à l'association INTER PRODUCTION FORMATION ; à l'appui de son recours, l'association INTER PRODUCTION FORMATION expose que l'exécution de ces stages de formation dépendait de nombreux paramètres les rendant purement aléatoires et épisodiques, soulignant qu'elle devait répondre à des besoins ponctuels de l'ANPE ; en l'absence de garantie d'obtenir un volume suffisant de lettres de commande pour l'avenir, l'association INTER PRODUCTION FORMATION soutient qu'elle ne pouvait s'engager avec l'intéressée dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée ; l'association INTER PRODUCTION FORMATION fait donc valoir que les stages animés par Madame Y... présentaient un caractère occasionnel conformément aux dispositions conventionnelles applicables ; l'association INTER PRODUCTION FORMATION fournit divers courriers en date du 8 décembre 2004 (Agefiph), du 23 septembre 2005 (AFPA) et de fin 2008 (Conseil général et ANPE) aux termes desquels les marchés consentis à celle-ci ne sont pas renouvelés ; Madame Y... ne conteste pas que les stages en cause puissent être qualifiés de temporaire comme limités dans le temps ; en revanche, Madame Y... conteste le caractère occasionnel de ces derniers ; elle fait valoir que la quasi-totalité des stages effectués par les soins de l'association INTER PRODUCTION FORMATION a pour objet la réinsertion sociale et professionnelle des demandeurs d'emploi et que les stages qui lui étaient confiés relevaient de cette catégorie ; elle relève qu'elle a quitté l'association INTER PRODUCTION FORMATION alors que la convention correspondante conclue avec l'ANPE n'était pas encore achevée ; Madame Y... souligne qu'au sein de l'association INTER PRODUCTION FORMATION des formateurs bénéficient d'un contrat de travail à durée indéterminée pour effectuer exactement les mêmes stages ; le registre d'entrée et de sortie du personnel de l'association INTER PRODUCTION FORMATION révèle que l'effectif des formateurs au sein de celle-ci compte effectivement un certain nombre de salariés sous contrat de travail à durée indéterminée ; au regard des statistiques clients versés aux débats par l'association INTER PRODUCTION FORMATION révélant une augmentation sensible du chiffre d'affaires de 2002 à 2004 (1.618.962,88 , 2.376.754,66 , et 5.725.927,82 ), aucune explication n'est fournie quant aux critères objectifs expliquant le recours de manière simultanée à un effectif pour partie permanent et pour partie temporaire ainsi que la proportion de l'un par rapport à l'autre tenant compte des variations d'activité ; en outre, l'association INTER PRODUCTION ne démontre nullement avoir fait coïncider l'embauche, ainsi que la durée de celle-ci, de l'intéressée avec celle des conventions conclues avec les organismes prescripteurs ; dès lors, au vu des éléments concrets de l'espèce, l'association INTER PRODUCTION FORMATION est mal fondée à se prévaloir du caractère occasionnel des stages commandés au sens des dispositions de la convention collective applicable ; doit en découler la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a requalifié la relation contractuelle en un contrat de travail à durée indéterminée dont la rupture est assimilée à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; en l'absence d'élément nouveau fourni en cause d'appel, le jugement est également confirmé en ce qu'il a justement fixé le montant des indemnités allouées à l'intéressée au titre de la requalification et du licenciement sans cause réelle et sérieuse, y compris l'indemnité de licenciement au regard des dispositions de l'article 9.2 de la convention collective applicable ; »\nMoyen produit - à l'appui du pourvoi principal n° P 09-68.611 - par la SCP Gatineau et Fattaccini, avocat aux Conseils pour l'association Inter production formation.\nIl est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR requalifié les contrats de travail à durée déterminée de Mademoiselle Gaëlle Z... en contrat de travail à durée indéterminée et dit que la rupture de la relation contractuelle constituait un licenciement irrégulier en la forme et dépourvu, au fond, de cause réelle et sérieuse ainsi que d'AVOIR, en conséquence, condamné l'association INTER PRODUCTION FORMATION à lui versé les sommes de respectives de 5.000  à titre d'indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, 3.170,84  à titre d'indemnité de préavis, 317,08  à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, 1.585,42  à titre d'indemnité de requalification ;\nAUX MOTIFS QUE « par une exacte analyse des faits et une juste application du droit, les premiers juges ont exactement retenu que les contrats en cause ont été conclus de manière formelle dans le cadre des emplois pour lesquels il est d'usage de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée par référence aux articles alors dénommés L.122-1-1 et D.121-2 du Code du travail ; doit en découler la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il n'a pas retenu l'absence de motif précis de recours au contrat à durée déterminée ; conformément aux dispositions de la convention collective des organismes de formation applicable, en raison de la nature de l'activité desdits organismes et de l'usage constant dans ce secteur d'activité de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée pour certains emplois ayant un caractère temporaire, il est possible de faire appel au contrat à durée déterminée « en raison de la dispersion géographique des stages, de leur caractère occasionnel ou de l'accumulation des stages sur une même période ne permettant pas de recourir à l'effectif permanant habituel » ; les contrats en cause stipulent le caractère temporaire des actions de formation confiées à l'intéressée, chacun des contrats précisant à cet égard l'intitulé du marché correspondant attribué à l'association INTER PRODUCTION FORMATION ; à l'appui de son recours, l'association INTER PRODUCTION FORMATION expose que l'exécution de ces stages de formation dépendait de nombreux paramètres les rendant purement aléatoires et épisodiques, soulignant qu'elle devait répondre à des besoins ponctuels de l'ANPE ; en l'absence de garantie d'obtenir un volume suffisant de lettres de commande pour l'avenir, l'association INTER PRODUCTION FORMATION soutient qu'elle ne pouvait s'engager avec l'intéressée dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée ; l'association INTER PRODUCTION FORMATION fait donc valoir que les stages animés par Madame Z... présentaient un caractère occasionnel conformément aux dispositions conventionnelles applicables ; l'association INTER PRODUCTION FORMATION fournit divers courriers en date du 8 décembre 2004 (Agefiph), du 23 septembre 2005 (AFPA) et de fin 2008 (Conseil général et ANPE) aux termes desquels les marchés consentis à celle-ci ne sont pas renouvelés ; Madame Z... ne conteste pas que les stages en cause puissent être qualifiés de temporaire comme limités dans le temps ; en revanche, Madame Z... conteste le caractère occasionnel de ces derniers ; elle fait valoir que la quasi-totalité des stages effectués par les soins de l'association INTER PRODUCTION FORMATION a pour objet la réinsertion sociale et professionnelle des demandeurs d'emploi et que les stages qui lui étaient confiés relevaient de cette catégorie ; elle relève qu'elle a quitté l'association INTER PRODUCTION FORMATION alors que la convention correspondante conclue avec l'ANPE n'était pas encore achevée ; Madame Z... souligne qu'au sein de l'association INTER PRODUCTION FORMATION des formateurs bénéficient d'un contrat de travail à durée indéterminée pour effectuer exactement les mêmes stages ; le registre d'entrée et de sortie du personnel de l'association INTER PRODUCTION FORMATION révèle que l'effectif des formateurs au sein de celle-ci compte effectivement un certain nombre de salariés sous contrat de travail à durée indéterminée ; au regard des statistiques clients versés aux débats par l'association INTER PRODUCTION FORMATION révélant une augmentation sensible du chiffre d'affaires de 2002 à 2004 (1.618.962,88 , 2.376.754,66 , et 5.725.927,82 ), aucune explication n'est fournie quant aux critères objectifs expliquant le recours de manière simultanée à un effectif pour partie permanent et pour partie temporaire ainsi que la proportion de l'un par rapport à l'autre tenant compte des variations d'activité ; en outre, l'association INTER PRODUCTION ne démontre nullement avoir fait coïncider l'embauche, ainsi que la durée de celle-ci, de l'intéressée avec celle des conventions conclues avec les organismes prescripteurs ; dès lors, au vu des éléments concrets de l'espèce, l'association INTER PRODUCTION FORMATION est mal fondée à se prévaloir du caractère occasionnel des stages commandés au sens des dispositions de la convention collective applicable ; doit en découler la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a requalifié la relation contractuelle en un contrat de travail à durée indéterminée dont la rupture est assimilée à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; en l'absence d'élément nouveau fourni en cause d'appel, le jugement est également confirmé en ce qu'il a justement fixé le montant des indemnités allouées à l'intéressée au titre de la requalification et du licenciement sans cause réelle et sérieuse, y compris l'indemnité de licenciement au regard des dispositions de l'article 9.2 de la convention collective applicable ; »\n3) ALORS QUE les juges sont tenus de répondre aux conclusions des parties ; qu'en l'espèce, dans ses conclusions reprises verbalement à l'audience, l'employeur soutenait que la durée de chacun des contrats à durée déterminée conclus avec la salariée dépendait non seulement de celle des marchés publics tendant à la formation des demandeurs d'emploi qui lui étaient attribués mais également du nombre de lettres de commandes que l'employeur était susceptible de recevoir en exécution de chacun desdits marchés publics, lettres de commandes que l'employeur avait d'ailleurs versé aux débats ; que dès lors, en se bornant à relever, pour dire que l'employeur ne pouvait pas se prévaloir du caractère occasionnel des stages commandés, que l'employeur ne démontrait nullement avoir fait coïncider l'embauche de la salariée, ainsi que la durée de celle-ci, avec celle des marchés conclue avec les organismes prescripteurs, sans répondre au moyen déterminant de l'employeur pris de ce que la durée des stages dépendait également des lettres de commandes qui lui étaient adressées par les agences locales ANPE dans le cadre des marchés conclus avec l'ANPE, la Cour d'appel a violé l'article 455 du Code de procédure civile ;\nMoyen produit - à l'appui du pourvoi principal n° Q 09-68.612 - par la SCP Gatineau et Fattaccini, avocat aux Conseils pour l'association Inter production formation.\nIl est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR requalifié les contrats de travail à durée déterminée de Mademoiselle Marion A... en contrat de travail à durée indéterminée et dit que la rupture de la relation contractuelle constituait un licenciement irrégulier en la forme et dépourvu, au fond, de cause réelle et sérieuse ainsi que d'AVOIR, en conséquence, condamné l'association INTER PRODUCTION FORMATION à lui versé les sommes de respectives 8.000  à titre d'indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, 3.170,84  à titre d'indemnité de préavis, 317,08  à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, 634,16  à titre d'indemnité de licenciement et 1.585,42  à titre d'indemnité de requalification ;\nAUX MOTIFS QUE « par une exacte analyse des faits et une juste application du droit, les premiers juges ont exactement retenu que les contrats en cause ont été conclus de manière formelle dans le cadre des emplois pour lesquels il est d'usage de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée par référence aux articles alors dénommés L.122-1-1 et D.121-2 du Code du travail ; doit en découler la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il n'a pas retenu l'absence de motif précis de recours au contrat à durée déterminée ; conformément aux dispositions de la convention collective des organismes de formation applicable, en raison de la nature de l'activité desdits organismes et de l'usage constant dans ce secteur d'activité de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée pour certains emplois ayant un caractère temporaire, il est possible de faire appel au contrat à durée déterminée « en raison de la dispersion géographique des stages, de leur caractère occasionnel ou de l'accumulation des stages sur une même période ne permettant pas de recourir à l'effectif permanant habituel » ; les contrats en cause stipulent le caractère temporaire des actions de formation confiées à l'intéressée, chacun des contrats précisant à cet égard l'intitulé du marché correspondant attribué à l'association INTER PRODUCTION FORMATION ; à l'appui de son recours, l'association INTER PRODUCTION FORMATION expose que l'exécution de ces stages de formation dépendait de nombreux paramètres les rendant purement aléatoires et épisodiques, soulignant qu'elle devait répondre à des besoins ponctuels de l'ANPE ; en l'absence de garantie d'obtenir un volume suffisant de lettres de commande pour l'avenir, l'association INTER PRODUCTION FORMATION soutient qu'elle ne pouvait s'engager avec l'intéressée dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée ; l'association INTER PRODUCTION FORMATION fait donc valoir que les stages animés par Madame A... présentaient un caractère occasionnel conformément aux dispositions conventionnelles applicables ; l'association INTER PRODUCTION FORMATION fournit divers courriers en date du 8 décembre 2004 (Agefiph), du 23 septembre 2005 (AFPA) et de fin 2008 (Conseil général et ANPE) aux termes desquels les marchés consentis à celle-ci ne sont pas renouvelés ; Madame A... ne conteste pas que les stages en cause puissent être qualifiés de temporaire comme limités dans le temps ; en revanche, Madame A... conteste le caractère occasionnel de ces derniers ; elle fait valoir que la quasi-totalité des stages effectués par les soins de l'association INTER PRODUCTION FORMATION a pour objet la réinsertion sociale et professionnelle des demandeurs d'emploi et que les stages qui lui étaient confiés relevaient de cette catégorie ; elle relève qu'elle a quitté l'association INTER PRODUCTION FORMATION alors que la convention correspondante conclue avec l'ANPE n'était pas encore achevée ; Madame A... souligne qu'au sein de l'association INTER PRODUCTION FORMATION des formateurs bénéficient d'un contrat de travail à durée indéterminée pour effectuer exactement les mêmes stages ; le registre d'entrée et de sortie du personnel de l'association INTER PRODUCTION FORMATION révèle que l'effectif des formateurs au sein de celle-ci compte effectivement un certain nombre de salariés sous contrat de travail à durée indéterminée ; au regard des statistiques clients versés aux débats par l'association INTER PRODUCTION FORMATION révélant une augmentation sensible du chiffre d'affaires de 2002 à 2004 (1.618.962,88 , 2.376.754,66 , et 5.725.927,82 ), aucune explication n'est fournie quant aux critères objectifs expliquant le recours de manière simultanée à un effectif pour partie permanent et pour partie temporaire ainsi que la proportion de l'un par rapport à l'autre tenant compte des variations d'activité ; en outre, l'association INTER PRODUCTION ne démontre nullement avoir fait coïncider l'embauche, ainsi que la durée de celle-ci, de l'intéressée avec celle des conventions conclues avec les organismes prescripteurs ; dès lors, au vu des éléments concrets de l'espèce, l'association INTER PRODUCTION FORMATION est mal fondée à se prévaloir du caractère occasionnel des stages commandés au sens des dispositions de la convention collective applicable ; doit en découler la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a requalifié la relation contractuelle en un contrat de travail à durée indéterminée dont la rupture est assimilée à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; en l'absence d'élément nouveau fourni en cause d'appel, le jugement est également confirmé en ce qu'il a justement fixé le montant des indemnités allouées à l'intéressée au titre de la requalification et du licenciement sans cause réelle et sérieuse, y compris l'indemnité de licenciement au regard des dispositions de l'article 9.2 de la convention collective applicable ; »\nMoyen produit - à l'appui du pourvoi incident n° M 09-68.609 - par Me Spinosi, avocat aux Conseils pour Mme X....\nIl est reproché à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Mme Marianne X... de sa demande en requalification de ses contrats de travail à temps partiel en contrat à temps complet et de ses demandes afférentes ;\nAux motifs que « le contrat de travail stipule la possibilité d'effectuer des heures complémentaires au-delà des jours d'intervention dans la limite de trente cinq heures par semaine ;\nMme X... soutient qu'à défaut de préciser que les heures complémentaires sont limitées au dixième de la durée hebdomadaire contractuelle de travail, le contrat de travail à temps partiel doit, de ce seul fait, être qualifié à temps complet ;\nToutefois, l'absence d'une telle mention ne saurait à elle seule justifier la requalification sollicitée ;\nPar ailleurs, Mme X... allègue de nombreuses heures complémentaires à savoir vingt heures en moyenne par mois pour 2001 et trente six heures pour le mois de février 2002 ;\nToutefois, pas plus qu'en première instance, la réalité d'une telle allégation n'est suffisamment étayée, les témoignages, rédigés en termes généraux, de Mmes C... et D... fournis par Mme X... étant contredits par ceux de plusieurs salariés ou ex salariés de l'association INTER PRODUCTION FORMATION ;\nDoit en découler la confirmation du jugement entrepris et le débouté de Mme X... de sa demande, à titre subsidiaire, de dommages et intérêts » ;\n1. Alors que, d'une part, il résulte des dispositions combinées de l'article 5.5 de la convention collective des organismes de formation et de l'article L. 3123-14 du Code du Travail qu'à défaut de préciser que les heures complémentaires sont limitées au dixième de la durée hebdomadaire contractuelle de travail, doit être requalifié à temps complet le contrat de travail stipulé à temps partiel qui mentionne la possibilité d'effectuer des heures complémentaires ; qu'en l'espèce, en ayant affirmé le contraire, la Cour d'appel a donc violé ces dispositions par mauvaise interprétation ;\n2. Alors que, d'autre part et en tout état de cause, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties ; que, s'il appartient au salarié de fournir préalablement au juge des éléments de nature à étayer sa demande, il appartient ensuite à l'employeur de fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié ; que, dès lors, pour débouter le salarié de ses prétentions, le juge ne peut se fonder exclusivement sur l'insuffisance des preuves apportées par celui-ci mais doit, au contraire, exiger de l'employeur qu'il lui fournisse des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés ; qu'en l'espèce, il est constant que Mme X..., qui soutenait avoir effectué de nombreuses heures complémentaires non rémunérées, avait fourni, à tout le moins, deux témoignages de nature à étayer sa demande en rappel de salaires ; qu'en ayant, cependant, rejeté ses prétentions au motif qu'elles n'étaient pas « suffisamment étayées », sans exiger de l'employeur qu'il lui fournisse des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par Mme X..., la Cour d'appel, qui s'est exclusivement fondée sur l'insuffisance des preuves apportées par la salariée, a méconnu le droit de la preuve en violation des articles 1315 du Code civil et L. 3171-4 du Code du Travail.Moyen produit - à l'appui du pourvoi incident n° N 09-68.610 - par Me Spinosi, avocat aux Conseils pour Mme Y....\nIl est reproché à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Mme Anne Y... de sa demande en requalification de ses contrats de travail à temps partiel en un contrat à temps complet et de ses demandes afférentes ;\nMme Y... soutient qu'à défaut de préciser que les heures complémentaires sont limitées au dixième de la durée hebdomadaire contractuelle de travail, le contrat de travail à temps partiel doit, de ce seul fait, être qualifié à temps complet ;\nPar ailleurs, Mme Y... allègue de nombreuses heures complémentaires à savoir trente cinq heures en moyenne par mois pour 2001 et vingt sept heures pour l'année 2002 ;\nToutefois, pas plus qu'en première instance, la réalité d'une telle allégation n'est suffisamment étayée, les témoignages, rédigés en termes généraux, de Mmes C... et D... fournis par Mme Y... étant contredits par ceux de plusieurs salariés ou ex salariés de l'association INTER PRODUCTION FORMATION ;\nDoit en découler la confirmation du jugement entrepris et le débouté de Mme Y... de sa demande, à titre subsidiaire, de dommages et intérêts » ;\n2. Alors que, d'autre part et en tout état de cause, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties ; que, s'il appartient au salarié de fournir préalablement au juge des éléments de nature à étayer sa demande, il appartient ensuite à l'employeur de fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié ; que, dès lors, pour débouter le salarié de ses prétentions, le juge ne peut se fonder exclusivement sur l'insuffisance des preuves apportées par celui-ci mais doit, au contraire, exiger de l'employeur qu'il lui fournisse des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés ; qu'en l'espèce, il est constant que Mme Y..., qui soutenait avoir effectué de nombreuses heures complémentaires non rémunérées, avait fourni, à tout le moins, deux témoignages de nature à étayer sa demande en rappel de salaires ; qu'en ayant, cependant, rejeté ses prétentions au motif qu'elles n'étaient pas « suffisamment étayées », sans exiger de l'employeur qu'il fournisse des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par Mme Y..., la Cour d'appel, qui s'est exclusivement fondée sur l'insuffisance des preuves apportées par la salariée, a méconnu le droit de la preuve en violation des articles 1315 du Code civil et L. 3171-4 du Code du Travail.Moyen produit - à l'appui du pourvoi incident n° Q 09-68.612 - par Me Spinosi, avocat aux Conseils pour Mme A....\nIl est reproché à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Mme Marion A... de sa demande en requalification de ses contrats de travail à temps partiel en contrat à temps complet et de ses demandes afférentes ;\nMme A... soutient qu'à défaut de préciser que les heures complémentaires sont limitées au dixième de la durée hebdomadaire contractuelle de travail, le contrat de travail à temps partiel doit, de ce seul fait, être qualifié à temps complet ;\nPar ailleurs, Mme A... allègue de nombreuses heures complémentaires à savoir dix sept heures en moyenne par mois au cours de son embauche ;\nToutefois, pas plus qu'en première instance, la réalité d'une telle allégation n'est suffisamment étayée, les témoignages, rédigés en termes généraux, de Mmes C... et D... fournis par Mme A... étant contredits par ceux de plusieurs salariés ou ex salariés de l'association INTER PRODUCTION FORMATION ;\nDoit en découler la confirmation du jugement entrepris et le débouté de Mme A... de sa demande, à titre subsidiaire, de dommages et intérêts » ;\n2. Alors que, d'autre part et en tout état de cause, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties ; que, s'il appartient au salarié de fournir préalablement au juge des éléments de nature à étayer sa demande, il appartient ensuite à l'employeur de fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié ; que, dès lors, pour débouter le salarié de ses prétentions, le juge ne peut se fonder exclusivement sur l'insuffisance des preuves apportées par celui-ci mais doit, au contraire, exiger de l'employeur qu'il lui fournisse des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés ; qu'en l'espèce, il est constant que Mme A..., qui soutenait avoir effectué de nombreuses heures complémentaires non rémunérées, avait fourni, à tout le moins, deux témoignages de nature à étayer sa demande en rappel de salaires ; qu'en ayant, cependant, rejeté ses prétentions au motif qu'elles n'étaient pas « suffisamment étayées », sans exiger de l'employeur qu'il lui fournisse des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par Mme A..., la Cour d'appel, qui s'est exclusivement fondée sur l'insuffisance des preuves apportées par la salariée, a méconnu le droit de la preuve en violation des articles 1315 du Code civil et L. 3171-4 du Code du Travail.\nPublication : Bulletin 2010, V, n° 269\nDécision attaquée : Cour d'appel d'Aix-en-Provence , du 13 mai 2009\nLa détermination par accord collectif de la liste précise des emplois pour lesquels il peut être recouru au contrat de travail à durée déterminée d'usage ne dispense pas le juge, en cas de litige, de vérifier concrètement l'existence de raisons objectives établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi concerné.\nLa cour d'appel qui a retenu que la réalisation des stages de réinsertion sociale et professionnelle des demandeurs d'emploi, confiés à l'association employeur, ne revêtait pas un caractère occasionnel, que les salariés formateurs titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée assuraient les mêmes stages que les salariés engagés dans le cadre de contrats à durée déterminée d'usage, et que l'employeur n'apportait pas d'explications à ce recours de manière simultanée à un effectif pour partie permanent et pour partie temporaire ainsi que sur la proportion de l'un par rapport à l'autre en fonction des variations de l'activité, a pu en déduire qu'il n'était pas justifié concrètement des raisons objectives établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi d'intervenant occasionnel visé par l'article 5.4.3 de la convention collective des organismes de formation\nTRAVAIL REGLEMENTATION, DUREE DU TRAVAIL - Travail à temps partiel - Formalités légales - Mentions obligatoires - Contrat écrit - Limites des heures complémentaires accomplies au-delà de la durée de travail - Précision - Défaut - Effets - Requalification en contrat à temps complet (non)\nLe seul défaut de la mention dans le contrat de travail, prévue à l'article L. 3123-14 4° du code du travail, des limites dans lesquelles peuvent être effectuées les heures complémentaires au-delà du temps de travail fixé par le contrat à temps partiel n'entraîne pas sa requalification en contrat à temps complet.\nDoit, en conséquence, être approuvé l'arrêt déboutant les salariés qui soutenaient qu'à défaut de préciser que les heures complémentaires sont limitées au dixième de la durée hebdomadaire contractuelle de travail, le contrat de travail stipulé à temps partiel qui mentionne la possibilité d'effectuer des heures complémentaires doit être requalifié à temps complet\nPrécédents jurisprudentiels : <br />Sur le n° 1 : Sur l'office du juge en matière de contrats à durée déterminée dits d'usage, dans le même sens que : Soc., 26 mai 2010, pourvoi n° 08-43.050, Bull. 2010, V, n° 110 (rejet), et les arrêts cités\nSur le numéro 1 : article L. 1242-2 du code du travail ; article 5.4.3 de la convention collective des organismes de formation\nSur le numéro 2 : article L. 3123-14 4°