Top des meilleurs logiciels de paie 2021 - Querelle\nLa majorité des entreprises sont aujourd’hui entrées dans l’ère de la dématérialisation des bulletins de paie. Pour mener à bien les tâches courantes relatives à la gestion de la paie, elles misent sur des logiciels de paie plus ou moins performants. Plusieurs start-ups font d’ailleurs concurrence sur ce marché. Focus sur les meilleurs logiciels de paie parmi lesquels vous pourrez faire votre choix en 2021.\n1 Pourquoi avoir besoin d’un logiciel de paie en 2021?\n1.1 Les différents types de logiciel de paie\n1.2 Les fonctionnalités d’un logiciel de paie\n2 Le comparatif des logiciels de paie en 2021\n2.1 NOVRH (notre avis)\n2.2 Payfit (notre avis)\n2.4 Ciel Paye-Sage\n3 Quel est le meilleur logiciel de paie ?\n4 Quels sont les avantages d’un logiciel de paie ?\n4.2 Des outils qui s’adaptent à la croissance de l’entreprise\n4.3 La fiabilité des données sociales et la réactivité\n4.4 L’assistance d’un expert en paie\n4.5 Une solution plus écologique\n5 Les diplômes requis pour devenir un bon RH\n6 Les qualités pour devenir RH ou DRH\n7 Les missions du RH ou DRH\nPourquoi avoir besoin d’un logiciel de paie en 2021?\nLe logiciel de paie peut se définir comme une application informatique assurant la gestion intégrale des Ressources humaines d’une entreprise, et ce depuis l’embauche des salariés jusqu’à leur sortie. Il prend donc en compte non seulement la gestion de la paie, mais aussi la gestion administrative du personnel d’une entreprise. Certains logiciels se limitent toutefois à l’émission périodique des bulletins de paie.\nLes différents types de logiciel de paie\nOn distingue les logiciels de paie en monoposte de ceux en mode SaaS. Les premiers s’installent sur les ordinateurs de la société ou sur le serveur d’un réseau informatique. Qu’ils soient gratuits ou payants, ils nécessitent une licence. Les fonctionnalités des applications gratuites sont cependant assez limitées. Ces logiciels doivent faire l’objet de mises à jour régulières, ce qui peut représenter une dépense supplémentaire non négligeable.\nLes logiciels SaaS sont installés sur les serveurs de leur éditeur. Il faut se connecter sur la plateforme dédiée pour accéder à toutes leurs fonctionnalités. Ce type de logiciel convient parfaitement aux sociétés qui ne veulent pas déléguer leur fonction RH à un cabinet comptable externe ou à des prestataires spécialisés. Pour utiliser ces logiciels, vous devez souscrire à un abonnement. Pouvant être consultés n’importe où en ligne, ils constituent une solution parfaite pour les professionnels qui sont souvent en déplacement. Aucune mise à jour n’est requise de la part des utilisateurs des logiciels en mode SaaS.\nLe logiciel de paie a plusieurs fonctionnalités. Ces dernières peuvent cependant changer d’un logiciel à un autre. Parmi les modules les plus courants proposés par les logiciels de traitement de la paie, on peut citer :\nLa saisie assistée des fiches de paie\nL’émission des fiches de paie et bulletins de charges sociales (mensuels ou trimestriels)\nLa génération des fichiers pour le virement des salaires\nLa gestion des temps, des compétences et des carrières\nL’établissement des contrats de travail, certificats de travail, promesses d’embauche, attestations Assedic, etc.\nLa réalisation de la DADS (Déclaration annuelle des données sociales)\nLa télédéclaration de la DSN (Déclaration sociale nominative)\nLa planification et le suivi de l’évolution de la masse salariale\nLe comparatif des logiciels de paie en 2021\nSi vous n’avez pas encore eu recours à un logiciel de paie pour gérer la fonction Ressources humaines de votre entreprise, il est tout simplement temps de vous mettre à la dématérialisation pour bénéficier de ses nombreux avantages. Et si vous avez déjà opté pour la numérisation, pourquoi ne pas changer pour un système de paie beaucoup plus performant ? Voici une petite sélection des meilleurs logiciels de paie du moment.\nNOVRH (notre avis)\nNOVRH est un acteur incontournable du marché des services et solutions Sirh et Paie. Les solutions en ligne sont proposées aux entreprises françaises de taille intermédiaire. Elles dénotent de l’expertise fonctionnelle, technique et métier de NOVRH dans le domaine parapublic et sur plusieurs secteurs d’activité privés.\nPayfit (notre avis)\nCe logiciel Saas, idéal pour les PME, vous permet d’optimiser la productivité de votre département des Ressources humaines. Outre l’édition des bulletins de paie, Payfit prend aussi en charge les notes de frais, les congés et les absences des salariés ainsi que les déclarations sociales. Son utilisation n’exige pas d’être un expert en paie. Il est d’ailleurs pensé pour faciliter vos tâches administratives en tant que gérant d’entreprise.\nVous n’aurez plus à dépenser votre temps à remplir les informations personnelles de tous vos employés, car ils peuvent également accéder au logiciel via un espace personnel. En plus de consulter leurs fiches de paie, ils pourront directement demander en ligne leurs congés payés, faire la saisie de leurs notes de frais et mettre à jour leurs informations personnelles. Avec Payfit, les responsables de la paie n’ont alors plus qu’à définir la date d’édition des fiches de paie, et à renseigner le montant du salaire des employés et de tous les avantages qui leur sont octroyés, comme les avantages en nature, les primes, etc.\nFiable et sécurisé, Payfit chiffre et sauvegarde vos données afin de vous garantir leur intégrité et leur authenticité. Sa mise à jour est automatique.\nNibelis propose aux entreprises un système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) à la fois ergonomique et sécurisé. Cette solution prend en charge toutes les fonctionnalités indispensables à la gestion de la paie, comme l’automatisation des fiches de paie, la gestion des déclarations sociales, les soldes de tout compte, l’édition des contrats, la saisie des éléments variables de la paie, l’archivage des fiches de paie numériques, le suivi de l’évolution de la masse salariale, etc.\nNibelis intègre également des modules pour la gestion des congés et des absences, pour le suivi du temps de travail des employés ainsi que des modules pour la gestion des talents. L’éditeur mise sur un portail collaboratif à la fois intuitif et ergonomique afin de favoriser les relations entre managers et salariés.\nEn misant sur Nibelis, les entreprises peuvent décider de déléguer la totalité de leur processus de paie ou bien une partie seulement. Cette solution innovante intègre automatiquement les évolutions légales en matière de gestion des ressources humaines.\nLes procédés de CRM ou Client Relationship Management s’intègre petit à petit dans les entreprises contemporaines. Dans certains pays européens, son implantation est devenue une nécessité surtout avec l’utilisation de nombreux logiciels de gestion. Bien que ces derniers continuent à affluer, certains présentent plus de spécificité que d’autres. Ainsi, le logiciel adéquat à telle ou telle entreprise varie selon leurs besoins et leurs activités.\nC’est là que lebonlogiciel.com entre en jeu avec sa fonctionnalité permettant de trouver le logiciel qui s’accorde à votre entreprise ou à votre projet.\nLes logiciels ont facilité le traitement des données en nous épargnant de longs travaux de saisie de formules sur les feuilles Excel. Que ce soit dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité, de la logistique ou au niveau du marketing, le traitement des données s’avère plus efficace avec l’utilisation des logiciels. Lebonlogiciel choisit parmi ses 1710 logiciels spécialisés dans ces domaines afin d’accompagner l’entreprise dans la réalisation de ses activités.\nEn effet, le choix du bon logiciel permet de gagner en temps et en production en utilisant le moins de ressource possible. Les entreprises d’e-commerce peuvent aussi bénéficier de ces logiciels, car la majorité des logiciels utilisent le cloud comme stockage. Les données traitées par les logiciels permettent de faciliter les prises de décision pour ceux qui veulent planifier un projet. Environ 58 000 personnes ont donné leurs avis concernant leurs besoins d’accompagnement dans leurs projets dont plus de 9 000 ont été réalisés et accompagné par les logiciels fournis par lebonlogiciel.\nDans le cas où vous penseriez que vos problèmes sont spécifiques, celles-ci seront toujours prises en compte. En effet, certains éditeurs pourront créer ou améliorer leurs logiciels afin de répondre à vos besoins spécifiques. Ainsi, vous pouvez publier des retours concernant l’efficacité du logiciel choisi. Ce système de retour permet d’établir une relation cordiale entre lebonlogiel, ses clients et les éditeurs afin de réaliser efficacement vos projets ou vos activités.\nLe logiciel Ciel Paye est l’un des plus faciles à prendre en main. Il ne s’agit pas d’un logiciel en ligne. Ciel Paye s’adresse aux petites entreprises ou aux commerçants souhaitant automatiser leur processus de paie dans le but de réduire leurs coûts. L’éditeur propose aux utilisateurs des modèles de fiches de paie prêts à l’emploi. Ce logiciel simplifie la gestion des fiches de paie, des contrats de travail, des congés, des arrêts de travail, des comptes personnels de formation et des comptes de pénibilité. Il vous permet aussi de conserver tous les données RH de votre entreprise sur les trois dernières années.\nLa télédéclaration vous permet en plus de dématérialiser vos déclarations sociales et simplifie la déclaration automatisée des données sociales unifiées (ou DADS-U). Ciel Paye prend en compte les dernières règlementations sociales. Simple à manipuler, ce logiciel améliore de façon considérable la performance des entreprises.\nQuel est le meilleur logiciel de paie ?\nEnvie de migrer vers un logiciel de paie plus performant que celui que vous utilisez actuellement ? Choisissez Payfit qui vous propose toutes les fonctionnalités indispensables pour faciliter la gestion de la paie et du personnel. Il est d’ailleurs plus simple de passer de votre ancien outil de gestion de la paie à Payfit. Vous serez assisté par un expert en paie durant tout le processus de migration.\nAvec Payfit, vous n’êtes plus obligé d’externaliser votre paie auprès d’un organisme spécialisé. Ce logiciel SaaS vous permettra non seulement de réduire les coûts de fonctionnement de votre entreprise, mais vous aidera également à mieux contrôler le processus de paie. La déclaration sociale nominative, qui représente l’une des tâches les plus éprouvantes des responsables RH, sera grandement facilitée grâce à Payfit. Pour le règlement des salaires mensuels de vos salariés, il vous suffira de transférer à votre banque le fichier de virement SEPA généré de manière automatique par votre logiciel.\nPayfit est régulièrement mis à jour afin de garantir à ses utilisateurs l’exactitude des données et informations relatives à la paie.\nQuels sont les avantages d’un logiciel de paie ?\nTous les logiciels de paie offre nombre d’avantages intéressants. Avant d’arrêter votre choix sur un logiciel en particulier, n’oubliez cependant pas de prêter attention aux conventions collectives prises en charge par ce dernier.\nComme toutes les tâches répétitives relatives à la gestion de la paie seront automatisées grâce au logiciel, vous pourrez consacrer plus de temps aux tâches à forte valeur ajoutée. Pour gagner encore plus de temps dans la gestion de votre entreprise, privilégiez un logiciel qui automatise les déclarations sociales tout en garantissant leur exactitude.\nDes outils qui s’adaptent à la croissance de l’entreprise\nPour débuter, vous n’êtes pas forcément obligé d’investir dans un logiciel sophistiqué. Optez pour une application simple et remplacez-la par la suite par une version beaucoup plus complète, au fur et à mesure que votre entreprise se développe. La plupart des logiciels intègrent plusieurs modules auxquels vous pouvez souscrire ou non en fonction de vos besoins et de votre budget.\nLa fiabilité des données sociales et la réactivité\nLe logiciel de paie garantit plus de réactivité ainsi que la fiabilité des informations sociales. Les données relatives à la paie étant regroupées dans une base de données, vous n’aurez plus à ressaisir les informations sociales en cas d’évolution des cotisations ou en cas de modification des règlementations en vigueur. Les risques d’erreur lorsque vous travaillez sur Excel sont en effet élevés. Avec un logiciel de paie performant, vous pouvez les limiter considérablement.\nL’assistance d’un expert en paie\nLes éditeurs de logiciel de paie vous proposent généralement l’assistance d’experts spécialisés en paie pour répondre à vos questions relatives à l’utilisation de l’application en question. Cela vous permet de prendre en main cette dernière beaucoup plus facilement.\nLa dématérialisation des bulletins de paie contribue à limiter la consommation de papier. Vous n’êtes plus obligé de les imprimer chaque mois, il vous suffit d’envoyer les fiches de paie par mail.\nActuellement, il existe divers métiers. Avez-vous votre bac ? Désirez-vous construire une carrière dans le domaine du RH ? Pas de soucis. Nous sommes ici pour vous venir en aide.\nLes diplômes requis pour devenir un bon RH\nDès l’obtention de votre bac, vous devez suivre un cursus de 5 ans au sein des universités. Ces derniers vous proposeront des masters professionnels. Vous pouvez aussi suivre vos études auprès des prestigieuses écoles de commerces.\nLes qualités pour devenir RH ou DRH\nDevenir un excellent RH ou DRH ne repose pas uniquement sur vos formations. En effet, vous devez disposer de certaines qualités spécifiques.\n– Vous devez être rigoureux : devenir RH n’est pas une chose facile. C’est pourquoi vous devez être rigoureux. Vous devez vous occuper de plusieurs contrats à la fois. Un oubli dans les clauses du contrat peut nuire à votre carrière tout entière. Vous devez également veiller à ce que l’employeur et le salarié s’entendent bien.\n– Vous devez être discret : si vous avez l’intention d’entamer une carrière dans les ressources humaines, vous devez respecter la confidentialité des contrats.\nLes missions du RH ou DRH\nLes fonctions d’un DRH ne se limitent pas aux traitements de contrat. Au cours de sa carrière, un bon Rh doit :\n– définir les divers politiques de recrutements et veiller à l’exécution des tâches.\n– établir la grille salariale de la société (fiche de paye). C’est l’une des compétences pour être RH.\n– gérer l’évolution de carrière de chaque employé, depuis son entretien d’embauche jusqu’à sa retraite ou sa démission.\n– développer les projets et les ambitions de la société qui visent à améliorer la productivité des salariés.\n– informer les salariés concernant l’hygiène et la sécurité du lieu de travail.\nPrevious article Pente de toitures, toutes les réglementations et normes que vous devez savoir\nNext article Liste des logiciels espions pour surveiller un iPhone\nListe des logiciels espions pour surveiller un iPhone


Parasitisme : la société reprenant la signature éditoriale d’un concurrent pour l’édition d’un magazine similaire commet un agissement parasitaire.\nLa société SO PRESS, éditrice des magazines Society, So film et So foot depuis 2002, a saisi le Tribunal de commerce de Paris en référé pour que soit constaté, le trouble manifestement illicite et le dommage résultant des agissements déloyaux et parasitaires d’un concurrent distribuant en France un magazine intitulé So France.\nL’ordonnance de référé rendue le 24 mai 2017, après avoir rappelé que le démarchage de la clientèle d’un concurrent devient fautif lorsque son auteur enfreint les usages commerciaux et agit de façon déloyale, a fait droit aux demandes de la société SO PRESS.\nLe juge des référés a considéré que la reprise du terme « So », signature éditoriale de la société SO PRESS, dans un magazine concurrent, mais similaire aux yeux d’un lecteur non initié « caractérise[nt] la démarche de RML [société concurrente] de se placer dans le sillage de SO PRESS et de profiter de son savoir-faire, de sa notoriété et de ses investissements pour commercialiser ses publications ; que cette attitude est donc constitutive d’un agissement parasitaire et fautif, qu’elle engendre en conséquence un trouble manifestement illicite qu’il convient de faire cesser ».\nLe juge des référés a notamment, interdit la distribution, la commercialisation et la promotion du magazine So France sous astreinte, et ordonné le retrait du marché sur tout le territoire français de l’ensemble des produits litigieux et de tout document commercial, catalogue, support promotionnel portant une reproduction des produits litigieux ou une référence à ceux-ci en France sous astreinte, et aux frais de la société condamnée pour parasitisme.\nIllustration de l’utilité de la procédure de référé face à des agissements déloyaux ou parasitaires, la décision commentée a le mérite de rappeler que le détournement du savoir faire, de la notoriété et des investissements d’un concurrent justifie une intervention en urgence pour faire cesser lesdits agissements. Certes l’étude de la jurisprudence révèle qu’il n’est pas toujours fait droit à une telle demande et rappelle la nécessité de réserver ce type d’action à des situations où l’évidence du détournement n’est pas à démontrer mais surtout qu’il est essentiel au demandeur de rapporter la preuve concrète de sa notoriété, de son savoir faire et de ses investissements, autant d’éléments nécessaires pour caractériser le délit de parasitisme.


01/03/2021 0 425\nPARIS (TICsanté) - Les établissements de santé ont déclaré 369 incidents de cybersécurité sur le portail des signalements de l'Agence du numérique en santé (ANS) en 2020, contre 392 en 2019, selon un premier bilan de sa cellule d'accompagnement cybersécurité des structures de santé (ACSS) communiqué par l'ANS à TICsanté le 19 février.\nLes établissements de santé, du service de santé des armées (SSA) et établissements médico-sociaux sont tenus de relayer aux agences régionales de santé (ARS) et à l'ANS les incidents de sécurité informatique jugés "graves" et "significatifs". Celle-ci est chargée d'apporter un appui au traitement des incidents au travers de la cellule ACSS, rappelle-t-on.\nEn 2020, 60% des signalements portaient sur des incidents d'origine malveillante, a signalé l'ANS.\nCette proportion d’incidents d’origine malveillante a connu une forte augmentation puisqu'elle était de 43% en 2019, et 41% en 2018, note-t-on.\nCes déclarations proviennent à 81% d'établissements de santé. Le reliquat provient d'établissements sociaux et médico-sociaux.\nConcernant les attaques par rançongiciels, 49 ont fait l'objet d'un signalement.\nC'est la première fois que l'ANS communique une donnée précise sur les rançongiciels, note-t-on.\nPour rappel, l'Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (Anssi) a traité 18 incidents liés à des rançongiciels dans la santé en 2019, ce qui en fait le secteur le plus touché, selon un rapport du centre gouvernemental de veille, d'alerte et de réponse aux attaques informatiques (CERT-FR) publié le 29 janvier.\nLa cellule ACSS a également reçu 90 demandes d'accompagnement d'établissements sanitaires et médico-sociaux.\nEnfin, le service national de cybersurveillance a audité 272 établissements de santé en 2020, a fait savoir l'ANS.\nEn octobre 2020, il déclarait en avoir audité "une soixantaine" depuis sa création au printemps 2019. Une "interface de commande d'audits" devait être mise en place début 2021, indiquait alors l'agence.\nLe bilan détaillé de la cellule ACSS doit être rendu public dans les semaines à venir, a indiqué l'ANS à TICsanté.\nEmmanuel Macron a annoncé le 18 février que 350 millions d'euros, issus des 2 milliards d'euros du Ségur de la santé consacrés au numérique, "seront dédiés à renforcer la sécurité des systèmes d'information de santé", et que 25 millions d'euros issus du milliard d'euros consacré spécifiquement à la stratégie cybersécurité seront attribués aux établissements de santé.\nQuatre CH ont été victimes de cyberattaques aux conséquences importantes en moins de trois mois: Dax (Landes) et Villefranche-sur-Sâone (Rhône) ce mois-ci, Narbonne et Albertville-Moûtiers (Savoie) fin décembre 2020.\nCovid-19: le CCL-Covid demande un meilleur suivi des infections nosocomiales, des déprogrammations et des parcours patients\nPARIS (TICsanté) - Le comité de contrôle et de liaison Covid-19 (CCL-Covid) demande un meilleur suivi des infections nosocomiales, des déprogrammations et des parcours patients symptomatiques du Covid-19 à l'aide de systèmes d'information (SI) existants ou à créer, dans un avis daté du 25 mai et diffusé le 1er juin.\nBpifrance entre au capital de Weliom, société de conseil dans le numérique en santé


Kaohsiung (6) ... Le port, mon site préféré à Kaohsiung - Dé-couvrir l'Asie ... Découvrir d'autres mondes !\n<< Chiayi (1) ... Des parcs,... Kaohsiung (5) ... Nouvel An... >>\n2 mars 2015 1 02 /03 /mars /2015 21:35\nVue de l'Universite Nationale Sun Yat Sen face a la mer\nDurant cette semaine que j'ai passee a Kaohsiung, s'il y a un quartier que j'ai plus apprecie que les autres, c'est bien celui du Port de la ville. Aussi y suis-je revenu a quelques reprises pour y terminer ma journee, en prenant ma biere quotidienne sur le bord de l'eau, avec des vues magnifiques sur les montagnes qui bordent la ville et sur le cap au nord de l'ile de Cijin.\nJe vous ai deja presente le secteur culturel du vieux port puis ma visite de l'ile de Cijin.\nDans cet article, c'est l'ouest du port que je veux vous faire decouvrir, le secteur de l'Universite Nationale Sun Yat Sen, un secteur fort bien amenage.\nA l'est de l'embarcadere du ferry\npour l'ile de Cijin\nSur la route vers le port\nDeux fois par mois, les fideles de la religion taoiste brulent ces billets\nen offrande a Dieu pour qu'il les protege en retour\nDu cote est de l'embarcadere vers l'ile de Cijin\nPasserelle qui permet de traverser du cote ouest du port\nDu cote ouest de l'embarcadere du ferry\nFace a l'ile de Cijin\nLe Phare au nord de l'ile de Cijin\nLongue promenade qui mene a l'universite\nLa plage Hsitzuwan au pied del'Universite\nJe m'installe pour le coucher du soleil\nEt c'est le retour vers l'auberge\nUne derniere marche vers l'embarcadere\nUne rencontre dans le metro...\nUn jeune s'exerce a pratiquer son anglais\nen me demandant d'ou je viens et quel est mon age\nEt un excellent burrito au Smokey Joe's\nEt pour conclure ce merveilleux sejour...\nAu matin du premier de l'an chinois, le 19 fevrier 2015, au son d'une musique joyeuse, Heyping Tsai m'a fait cadeau d'une enveloppe de bonne fortune contenant 1 yuan pour me souhaiter une nouvelle annee remplie de bons moments. Pour illustrer l'enveloppe, on trouve un enfant faisant ses besoins, signifiant ainsi une nouvelle annee heureuse et permettant de manger a satiete.\nJe ne pouvais donc terminer ce merveilleux sejour a Kaohsiung et a l'auberge de jeunesse Bike Kaohsiung Hostel sans remercier le responsable, Heyping Tsai qui, par ses judicieux conseils, m'a permis de decouvrir sa ville et la facon dont les Taiwanais fetent leur Nouvelle Annee.\nHeyping a la porte d'entree de l'auberge\nLa banderolle de droite : Soleil et vent leger ...le printemps s'en vient... tout le monde est heureux !\nLa banderolle de gauche : Les printemps et la bonne fortune s'en viennent cette annee, l'an prochain et pour toujours... et tout le monde est heureux, en sante et en paix\nCelle du haut : Le printemps s'en vient et l'odeur des fleurs et des fruits envahit la place centrale de la maison, la ou l'on s'adonne a la peinture.\nPaix, sante, bonheur et bonne fortune a toute et tous !\nPublié par Jacques de Jiufen (Taiwan) a 18:50 - dans CARNET TAIWAN


Château Lagrange — Wikipédia\n45° 08′ 58,24″ N, 0° 46′ 23,6″ O\nTroisième grand cru classé de saint-julien\n67 % cabernet sauvignon,\n28 % merlot,\n700 000 bouteilles / an\nLe château Lagrange est un domaine viticole de 157 hectares dans le Médoc, situé à Saint-Julien-Beychevelle dans la Gironde. Son vin, produit sous l'appellation saint-julien, est classé troisième grand cru au classement de 1855.\nUne bouteille de Château Lagrange 1990.\nLa vocation viticole et la notoriété de Château Lagrange se développent dès le XVIIe siècle. Lagrange est classé troisième cru en 1855. Le domaine est propriété du comte Tanneguy Duchâtel de 1842 à 1874 : ministre de l'Intérieur sous le roi Louis-Philippe (de 1840 à 1848 dans les gouvernements Soult III et Guizot) et membre de l'Académie des beaux-arts, le comte contribue au rayonnement du domaine en Europe. Pendant cette période, une fabrique de drains est créée, le domaine s'étendant sur 280 hectares dont 120 hectares en vignes.\nAprès une période de déclin, le domaine est acheté en 1983 par le groupe Suntory, leader japonais des boissons alcoolisées ; cette société apporte les capitaux nécessaires rénovation du domaine. Sous la direction de Marcel Ducasse, directeur général du château de 1983 à 2007, priorité est donnée au vignoble puis à la modernisation du cuvier et des chais. Les efforts engagés depuis les années 1980 se poursuivent : conduite minutieuse du vignoble et vinifications parcellaires donnent naissance à un vin puissant et élégant dans la lignée des grands saint-julien. Château Lagrange a retrouvé le lustre qui était le sien et a reconquis son rang de « super troisième cru classé »[réf. nécessaire].\nUn nouveau tandem, Matthieu Bordes et Keiichi Shiina, poursuit cette quête d'excellence. Les méthodes de production s'orientent vers un plus grand respect de l'environnement et une réduction de l'empreinte écologique de la propriété.\nSur le domaine de 157 hectares, le vignoble couvre 118 hectares est en voisinage de celui de château Gruaud-Larose. Il s'étend sur deux croupes graveleuses drainées par les ruisseaux Jalle du Nord et Riou Cla.\nL'encépagement du château est de :\n67 % de cabernet sauvignon ;\n28 % de merlot ;\n5 % de petit verdot.\nPartie d'une caisse de Château Lagrange 1990.\nLa cuvaison est menée dans des cuves en inox de 36 à 220 hectolitres pendant 15 à 20 jours. Pour l'élevage du vin pendant 16 à 20 mois, les barriques en chêne sont renouvelées à 60 % tous les ans.\n↑ Terroir sur le site du château Lagrange.\n↑ Union des Grands Crus de Bordeaux, [titre ?] , avril 2018 , 13e éd.\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Château_Lagrange&oldid=156695237 ».


http://forum.arbre-celtique.com • Afficher le sujet - Eured e sevenadur ar Gelted/ Le mariage chez les Celtes\nEured e sevenadur ar Gelted/ Le mariage chez les Celtes\nde mikhail » Sam 01 Fév, 2003 13:39\nCitation du 10 décembre... Il est toujours temps de se réveiller :\nMuskull a écrit: Ya Sed\nComme une grande partie de ce que nous savons sur les druides provient de moines, il est normal qu'ils ne se soient pas attardés sur le mariage !\nPar contre, je ne suis pas d'accord que tu sois d'accord avec Bodu\nNonobstant son envolée lyrique digne du Chardonnet, je trouve inexact sa façon de réduire le druidisme aux parages aristocratiques. Pas de castes en Celtie mais des classes et l'enseignement n'était pas fermé à la classe productrice. Tous les bardes et "devins" n'étaient pas des druides de cour et il devait être assez simple, lors des foires ou des fêtes populaires, de dénicher un druide pour bénir une union et offrir un sacrifice (pas obligatoirement sanglant).\nPar ailleurs, de réduire la troisième classe à des "trucs" et des "machins" connote une idéologie élitiste pour le moins innatendue ici\nPour une autre "branche" de l'Arbre celtique, j'ai repris le livre de Guyonvarc'h Le dialogue des deux sages et j'ai trouvé ceci page 24 :\n"En général, les filid d'Irlande avaient, d'eux-mêmes, de leur titres et de leur science, une très haute idée, cce dont presque tout le Dialogue porte témoignage. Une seule place leur convenait, justifiée par leur savoir, la première : ils estimaient --avec raison sans nul doute-- que leurs honoraires devaient être somptueux, sans commune mesure avec les modestes salaires des universitaires de l'actuelle Europe occidentale. Ils rejoignent ainsi les brahmanes de l'Inde et, croyons-nous, les représentants de tous les sacerdoces authentiques. Il n'y a nul orgueil non plus dans ce Dialogue, au sens chrétien du "péché contre l'esprit" ; ce n'est tout simplement que l'attitude de gens conscients de ce qu'ils sont et ce qu'ils représentent."\nIl est toujours loisible qu'un druide ait béni gratos un membre de la 3e fonction même pauvre (ils ne l'étaient pas tous : les Boratae des Ossètes étaient les 'Riches' ; les Vanes aussi avec Gullveig 'Ivresse de l'or'), comme un médecin peut de nos jours donner gratuitement ses soins. Il n'y avait pas de CMU à l'époque...\nde Fergus » Dim 02 Fév, 2003 14:51\nC'est la première fois que j'entends parler de "solstice d'automne".\nSister of night :\nJe te souhaite une heureux mariage. Toutefois, je pense que toute cérémonie "païenne" d'aujourd'hui ne peut être qu'une reconstruction artificielle, une sorte de parodie de ce qui avait cours dans l'antiquité.\nPour ma part, il me semble que le bon vieux mariage "traditionnel" français est plein de choses païennes et paillardes.\nde Sister of Night » Dim 02 Fév, 2003 15:51\nSalut Fergus Bodu,\nTu sais, je sais que ce que nous cherchons à reproduire ne sera qu'une pâle copie de ce que pratiquaient nos ancêtres mais j'ai l'audace de croire qu'ainsi on permet de perpétuer un peu l'idée de nos vieilles traditions. Il est hors de question que je passe devant le cureton et j'ai envie d'affirmer aux autres ma volonté de suivre une autre voie.\nC'est pourquoi je suis venue ici rechercher un maximum d'informations afin restituer au mieux la cérémonie. Si nous commettons des impairs, nous ne serons pas crédibles alors nous voulons faire au mieux.\nEffectivement, nous allons respecter les petits rites sympathiques de la jarretière, etc. Y'a pas de raisons de se priver.\nEuh, au fait, le soltice d'automne, il fallait y penser...\nInscription: Sam 25 Jan, 2003 0:46\nde Muskull » Dim 02 Fév, 2003 16:34\nHello sister of mercy\nJe te propose une petite étude du mariage grec d'après les textes anciens. C'est un mariage païen, il y a des éléments sympathique et tu peux bien sûr l'adapter à ton goût\nhttp://www.ac-versailles.fr/pedagogi/an ... rigrec.htm\nLes néo-druides ont certainement une bénédiction particulière pour cet évènement mais il faudrait que tu ailles sur un autre site le rechercher.\nUne tradition anglaise encore vivante raconte que la jeune fille doit se faire embrasser par un ramoneur avant son mariage. Survivance d'une bénédiction ancienne mais pas nécessairement celte.\nUne autre survivance en Europe du nord : entourer les avant bras des mariés avec un ruban ou un lien rouge.\nde mikhail » Dim 02 Fév, 2003 18:58\nBande vaches rigolardes, "solstice d'automne" était pour "équinoxe", bien sûr !\nmikhail, errare humanum est, comme on dit en gaulois transalpin\nde Fergus » Dim 02 Fév, 2003 22:47\n... perseverare fomoiricum...\nde Sedullos » Dim 02 Fév, 2003 23:54\net le "jus primae noctis" passé des anciennes sociétés païennes à la société chrétienne médiévale, voilà une coutume curieuse !\nde mikhail » Lun 03 Fév, 2003 9:29\nBen oui, le "christianisme" a beaucoup, énormément "emprunté" au(x) pagansimes(s) pour pouvoir se faire accepter du bon peuple païen.\nLa christianisation ne semble avoir touché en profondeur les campagnes que très tardivement, vers le XVe siècle.\nRe: Eured e sevenadur ar Gelted/ Le mariage chez les Celtes\nde ejds » Lun 02 Mai, 2011 13:16\nEn témoigne celui princier ce week-end en G.-B., le printemps est la saison préférée pour le mariage.\nDe nos jours en France, lors du mariage civil, le maire prononce cette phrase du code civil :\nOn peut certainement imaginer que les rites et habitudes sociaux en terme de mariage subissaient des variantes, et n’étaient pas les mêmes au cœur même des campagnes profondes vivant en complète autarcie ou aux confins montagnards, maritimes ou fluviaux…, d’une période à l’autre, d’un bout à l’autre du monde celtique.\nAgnès Audibert, dans son livre La femme en Bretagne – Les Universels Gisserot – 1993, 123 pages, p. 19, rappelle que :\nAgnès Audibert a écrit: Dans l’Antiquité classique, on appliquait en effet sans aucune distinction le nom de Germain à tous les individus vivant Outre-Rhin. Strabon écrit d’ailleurs dans sa "Géographie" (16) : " Les Germains, en effet, ressemblent aux Gaulois autant par leur nature que par leurs institutions politiques. Ils leurs sont d’ailleurs apparentés par le sang et habitent un pays séparé du leur seulement par le Rhin et très semblable sous presque tous les rapports."\n---- Tacite parle aussi de la nation des Sitones dirigée par une femme : "Ils obéissent à une femme" (17). Et il insiste sur une certaine vocation militaire des femmes germaniques (18) :\nMentionné par Cornelius Tacitus dans son Germania en 97 ap. J.-C., cette peuplade des Sitones vivait au nord de l’Europe quelque part au-delà du Rhin. Et pour continuer plus rapidement la traduction de son texte directement dans son intégrité :\nTacite a écrit: TACITE MOEURS DES GERMAINS.\nXVIII. Toutefois en ce pays les mariages sont chastes, et il n'est pas de trait dans leurs mœurs qui mérite plus d'éloges. Presque seuls entre les barbares ils se contentent d'une femme, hormis un très petit nombre de grands qui en prennent plusieurs, non par esprit de débauche, mais parce que plusieurs familles ambitionnent leur alliance.\nCe n'est pas la femme, c'est le mari qui apporte la dot. Le père et la mère, ainsi que les proches, assistent à l'entrevue et agréent les présents. Ces présents ne sont point de ces frivolités qui charment les femmes, ni rien dont puisse se parer la nouvelle épouse. Ce sont des bœufs, un cheval tout bridé, un bouclier avec la framée et le glaive.\nEn présentant ces dons, on reçoit une épouse. Elle, de son côté, donne aussi à l'époux quelques armes. C'est là le lien sacré de leur union, leurs symboles mystérieux, leurs divinités conjugales. Pour que la femme ne se croie pas dispensée des nobles sentiments et sans intérêt dans les hasards de la guerre, les auspices mêmes qui président à son hymen l'avertissent qu'elle vient partager des travaux et des périls, et que sa loi, en paix comme dans les combats, est de souffrir et d'oser autant que son époux. C'est là ce que lui annoncent les bœufs attelés, le cheval équipé, les armes qu'on lui donne. Elle apprend comment il faut vivre, comment il faut mourir.\nCe dépôt qu'elle accepte, elle devra le rendre pur et honorable à ses enfants, de qui ses brus le recevront pour le transmettre à ses petits-fils.


Côte d'Ivoire: Le cardinal Kutwa souhaite que ＂le train de la réconciliation aille jusqu’à la gare de la paix＂ | Ivoirebusiness.net\nPublié le Lundi 21 Juin 2021.\nPar AIP - Le cardinal Kutwa souhaite que ＂le train de la réconciliation aille jusqu’à la gare de la paix.\nL'archevêque d’Abidjan, Monseigneur Jean-Pierre Cardinal Kutwa. Image d'archives.\nAbidjan - L'archevêque d’Abidjan, Monseigneur Jean-Pierre Kutwa, officiant, dimanche 20 juin 2021, pour la messe dominicale à la cathédrale Saint Paul à Abidjan en présence de l’ex-président Laurent Gbagbo redevenu "catholique militant", a souhaité que "le train de la réconciliation aille jusqu’à la gare de la paix".\n"Le train de la réconciliation est sur les rails, mais il faut que ce train aille jusqu’à la gare de la paix", a déclaré le cardinal Kutwa, remettant un chapelet à M. Gbagbo, par lequel il a dit le confier à la vierge Marie.\nDepuis son retour en Côte d'Ivoire Gbagbo a fait sa première apparition publique ce dimanche à sa première messe à la cathédrale saint Paul d'Abidjan.\nL'ancien chef de l'Etat est rentré à Abidjan, jeudi 17 juin, après son acquittement définitif par la cour pénale internationale (CPI), le 31 mars 2021, qui l'avait retenu dans les liens de la justice pendant 10 ans suite à la crise postélectorale de 2010-2011 ayant fait 3000 mots.\nCe retour de M. Gbagbo, qui, pour nombre de ses partisans, est une étape importante pour la réconciliation nationale, a bénéficié de dispositions du président Alassane Ouattara à savoir la prise en charge par l’Etat de Côte d’Ivoire de ses frais de voyage ainsi que ceux des membres de sa famille, rappelle-t-on.\nDe même, Laurent Gbagbo bénéficie conformément aux textes en vigueur, des avantages et des indemnités dus aux anciens présidents de la République de Côte d'Ivoire.\nQuelque 800 personnes ont bénéficié en août 218, d’une amnistie du président Ouattara. Au nombre de celles-ci, Simone Gbagbo, Assoa Adou, Lida Kouassi, des partisans de l'ancien chef de l'Etat.


En pleine course, un célèbre rugbyman français se retrouve allongé, fesses à l'air, en direct à la télé ! | peoplceleb.com\nAccueil » Célébrités » En pleine course, un célèbre rugbyman français se retrouve allongé, fesses à l'air, en direct à la télé !\n03/29/2021 Célébrités Commentaires fermés sur En pleine course, un célèbre rugbyman français se retrouve allongé, fesses à l'air, en direct à la télé !\nC’est un moment pour le moins insolite qu’un joueur de rugby a vécu ce samedi 27 mars…\nCe 27 mars les joueurs du ballon ovale Auvergnats affrontaient les Parisiens sur la pelouse du stade Jean-Bouin, dans le 16ème arrondissement de Paris. Une rencontre unique de par le score final, mais également de par cette action hilarante d’un joueur en rose, face à celui en jaune.\nVous ne connaissez pas vraiment les règles du rugby ? Pas de panique, pour cette action inédite, il n’est pas vraiment nécessaire d’être incollable sur le nombre de points que rapporte un essai ou encore la raison qui entraîne une mêlée… quoi que… Si Antoine Burban s’est donné tant de mal pour arrêter Peni Ravai, il y a bien une raison.\nTrès et même trop indisciplinés, l’équipe du Stade Français a enchaîné les cartons jaunes et rouges, avant de laisser la victoire à Clermont, 34 à 27. Pourtant, les joueurs de la capitale ont tout donné pour tenter de stopper leurs adversaires… même se mettre la tête dans les fesses de ce dernier après un placage pas comme les autres. En pleine action, alors que Peni Ravai (Clermont) possédant le ballon, était lancé en pleine course, Antoine Burban (Stade Français) a tenté de l’arrêter par le short, entraînant ainsi sa chute immédiate, complètement nu. Parce que oui, le joueur de la capitale n’a pas fait les choses à moitié. Bien décidé à empêcher un nouvel essai, ce dernier s’est agrippé au short et aux dessous de son adversaire, sans le lâcher d’un seul petit doigt bien que ce dernier tentait de continuer sa course. Une chute absolument insolite, avec un joueur les fesses à l’air sur la pelouse, entouré par les autres rugbymen, se jetant sur lui… Victoire donc bien méritée pour le joueur de Clermont et son popotin rendu public !\nNul doute que le visionnage des images après le match a dû être… légèrement malaisant. On vous laisse découvrir la scène en images dans le diaporama ci-dessus.\nAntoine BurbanStade français\nPrevious Post:Les Vacances des Anges 4 : Ken en couple avec une ancienne candidate de télé-réalité après le tournage ? Cette vidéo veut tout dire\nNext Post:Loana hospitalisée : Sylvie Ortega Munos aurait également porté plainte contre Eryl Prayer


MLS: 70 425 spectateurs pour Atlanta-Orlando, nouveau record en saison régulière\nPhoto Hyosub Shin, Atlanta Journal-Constitution via AP\nAtlanta, qui a fait ses débuts en MLS cette saison, disputait son troisième match dans son nouveau stade, le Mercedes-Benz Stadium, inauguré fin août et qu'il partage avec l'équipe de la NFL des Falcons d'Atlanta.\nPublié le 17 septembre 2017 à 9h05\nQuelque 70 425 spectateurs ont suivi samedi la rencontre entre Atlanta et Orlando, qui s'est soldée par un nul 3-3, soit un nouveau record de fréquentation pour un match de saison régulière de la MLS.\nLe précédent record pour un match de saison régulière en MLS remontait à 1996 lorsque 69 255 spectateurs avaient assisté aux débuts du Galaxy de Los Angeles face aux Metrostars au Rose Bowl de Pasadena.\nLe record absolu en MLS est de 92 650 spectateurs en août 2006 pour le match entre Chivas USA, équipe démantelée depuis, et la Nouvelle-Angleterre au Coliseum de Los Angeles, mais cette rencontre était suivie d'un match amical entre le FC Barcelone et Club América.\nPour ce match historique, Atlanta a offert à ses supporteurs un scénario palpitant: mené à trois reprises, l'équipe entraînée par Gerardo Martinez a égalisé à chaque fois grâce au même joueur, son buteur-vedette Josef Martinez.\nL'international vénézuélien a ainsi signé son troisième tour du chapeau de la saison, le deuxième en moins d'une semaine, et il totalise 16 buts en seulement 14 matchs, ce qui lui vaut d'occuper la quatrième place au classement des buteurs.\nAtlanta, en lice pour établir un nouveau record de fréquentation moyenne sur une saison en MLS, est 5e de la conférence Est avec 43 points, tandis qu'Orlando, qui n'a gagné qu'un seul de ses dix derniers matchs, est 9e (35 pts).\nPremière équipe qualifiée pour les séries, Toronto continue d'impressionner: la franchise canadienne s'est imposé 4-0 sur le terrain du Galaxy de Los Angeles alors que ses attaquants-vedette Sebastien Giovinco et Jozy Altidore, ménagés, n'ont même pas fait le déplacement.\nToronto caracole en tête de la conférence Est avec onze points d'avance sur New York City (2e, 51 pts), tenu en échec par Colorado (1-1), tandis que le Galaxy qui alignait pour la première fois en défense sa recrue française Michael Ciani, est avant-dernier de la conférence Ouest avec 27 points et voit les séries s'éloigner inexorablement.\nLe champion 2015, Portland, s'est incliné 2-1 face au Real Salt Lake, mais reste 2e de la conférence Ouest et son buteur Diego Valeri est entré dans l'histoire de la MLS en devenant le premier joueur à marquer un but dans huit matchs de suite.\nHenry : ne se préoccuper que de la victoire\n(Montréal) S’il veut remporter le Championnat canadien, l’Impact de Montréal doit remporter ses deux matchs de la semaine contre les Whitecaps de Vancouver avec un différentiel de cinq buts. Thierry Henry met toutefois un gros bémol sur cet objectif.


Formations des professionnels de la santé - Le Rire Médecin\nDepuis 1991, le Rire Médecin a acquis une expertise dans l’approche des patients en situation de vulnérabilité au sein du monde hospitalier. Fort de ce savoir-faire et de ce savoir-être, l’institut de formation du Rire Médecin a conçu des stages spécifiques destinés aux professionnels et futurs professionnels du secteur de la santé. Nos formations ont pour but de les aider à exercer leur pratique médicale auprès de patients « fragilisés ».\nLa formation s’adresse aux étudiants et professionnels de santé exerçant dans des structures de soins en contact avec le public en situation de vulnérabilité.\nAméliorer la qualité relationnelle avec le public accueilli : favoriser les échanges positifs et bienveillants\nApprendre à allier peu à peu le jeu et le divertissement à la haute technicité du geste médical\nAcquérir le recul et la maîtrise nécessaires à l’approche ludique, personnalisée et non conventionnelle du patient\nIntroduire l’humour et la communication non-verbale dans la relation soignant-patient et apprendre à les utiliser au bon moment et en bonne quantité, dédramatiser\nPrendre conscience de son propre potentiel ainsi que celui de ses collègues et apprendre à le développer\nDévelopper un climat de complicité et de confiance au sein d’une équipe.\nBasée sur une pédagogie active et participative, la formation utilise des jeux de rôle et des mises en situation liés au contexte professionnel des participants. Cette démarche relève d'une approche ludique issue des pratiques des comédiens-clowns hospitaliers.\nLeur expertise porte sur : une parfaite maîtrise des techniques artistiques et pédagogiques et une connaissance du milieu médical tant sur le plan contextuel, organisationnel, qu’humain.\nDepuis 2011, près de 600 professionnels du milieu de la santé ont suivi une formation ludo-soignant\nTaux de satisfaction (synthèse retours année 2020) : 100% des stagiaires ont répondu avoir été satisfaits de façon générale par la formation


Stickers peel off, FRISE DE PAPILLONS DORE, autocollants contours\n> Les Stickers / Autocollants>Peel off>Stickers peel off - FRISE DE PAPILLONS - doré\nStickers peel off - FRISE DE PAPILLONS - doré\nPlanche de Stickers peel off frise de papillons doré. Les stickers peel off frise de papillons doré sont d'une grande finesse, légèrement en reliefs. Ils vous permettront de sublimer vos pages de scrapbooking, vos cartes de voeux, votre intérieur de maison en les collant sur des cadres, des vases, vos verres de tables! Ils sont très délicats et doivent être manipulés avec le plus grand soin!\nDescription pour stickers peel off - FRISE DE PAPILLONS - doré\nAvec cette planche d'autocollant peel off frise de papillons doré, vous pourrez sublimer vos pages de scrapbooking, vos cartes de voeux, votre intérieur de maison en les collant sur des cadres, des vases, vos verres de tables! Ils sont d'une grande finesse et très délicats et doivent être manipulés avec le plus grand soin.\nDonnées techniques pour stickers peel off - frise de papillons - doré\nPlanche de Stickers peel off frise étoile...


Emploi Gestionnaire de paie (f/h) à Chateaubriant (44) en CDI | Expectra 307-O59-R000578_01R\naccueil /offres d'emploi/gestionnaire de paie /loire-atlantique/chateaubriant/gestionnaire de paie (f/h)\nréférence de l'offre : 307-O59-R000578_01R\nDirectement rattaché à la responsable paie et administration du personnel, vous évoluez au sein d'une petite équipe (4 personnes), totalement dédiée aux ressources humaines.\nDans le cadre de ce poste vous réalisez l'ensemble des bulletins de salaire pour le site industriel de Châteaubriant (environ 300 salariés) sur le logiciel de paie (Decidium). Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés pour répondre à leurs questions. Vous participez à la vérification des données dans le logiciel de gestion des temps (Horoquartz).\nEn binôme, vous participez et contrôlez les bulletins de salaire des autres entités en France. Vous assurez la gestion administrative liée au départ des salariés. Vous êtes le référent technique sur l'interface entre le logiciel de paie et les autres logiciels RH (GTA et SIRH Europe).\nVous calculez les indicateurs Europe et transmettez les données nécessaires au service finance et HSE. Vous assurez la gestion des indemnités journalières de la sécurité sociale ainsi que le suivi des dossiers de prévoyance pour l'ensemble des sites français (environ 500 salariés).\nDiplômé d'un Bac +3 en ressources humaines vous bénéficiez d'une première expérience significative et réussie en gestion de la paie (idéalement sur un site industriel).\nNous recherchons avant tout une personnalité ! Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre aisance relationnelle. Vous savez travailler en autonomie et vous êtes réactif. Vous savez gérer les priorités et vous rendre disponible pour les salariés.\nVous êtes à l'aise sur l'outil informatique. Une connaissance des logiciels :Decidium, Horoquartz et Talentsoft serait un plus.\nVenez découvrir un environnement international, multiculturel et bénéficiant d'un réel savoir-faire industriel !\nNous recherchons pour le compte de notre client, entreprise spécialisée dans les soins de santé qui fabrique et distribue des dispositifs médicaux de haute qualité, un gestionnaire de paie F/H.


Emploi Suzannecourt 52 entreprises qui recrutent\nLes métiers et secteurs à Suzannecourt 52 qui recrutent le plus. Nombre de salariés par branche marché du travail recrutement par métier domaine porteur\nMarché de l'emploi à Suzannecourt, secteurs les plus importants à Suzannecourt.\nEmploi à Suzannecourt. Secteur d'emploi qui recrute le plus à Suzannecourt\nVille-Data.com emploi Suzannecourt\nLe marché de l'emploi dans la ville de Suzannecourt (52), et les métiers qui recrutent.\nLe nombre d'actifs occupés est de 128 dans la ville de Suzannecourt, sur ce nombre d'actifs 113 ont un emploi salarié et 15 sont des non salariés, chefs d'entreprises, artisans, commerçants ou indépendants.\nConcernant l'emploi des hommes, on constate que sur 71 actifs 61 sont des salariés parmis lesquels 55 sont soit des fonctionnaires, soit sont en CDI dans un emploi privé.\nConcernant les femmes, elles sont 57 actives dont 52 sont salariées. 45 femmes ont un CDI ou travaillent dans la fonction publique alors que 5 femmes travaillent sous contrat à durée déterminée. 2 sont en apprentissage. 2 occupe un emploi d'aide familiale. Enfin elles sont 2 qui travaillent en indépendant. Et une emploi du personnel.\nDans la ville de Suzannecourt, il est intéressant de noter que 22 personnes travaillent dans leur commune de résidence alors que 106 travaillent dans une autre commune voir dans un autre département pour une personne.\nVoir toutes les offres d'emploi sur la commune de Suzannecourt\nNombre d'établissements d'entreprises dans la ville de Suzannecourt\nLe secteur de la construction est de 4 établissements, la construction représente 27 salariés.\nIl existe un établissement d'activités scientifiques et techniques, ou de services administratifs et de soutien qui emploie 6 salariés.\nRépartition et classement des métiers qui recrutent dans la ville de Suzannecourt en pourcentage du marché de l'emploi.\nEn 1 le secteur d'activité de la construction représente 62,8% du marché de l'emploi dans la ville de Suzannecourt\nEn 2 le secteur d'activité de l'administration publique, de l'enseignement, de la santé humaine et de l'action sociale représente 16,3% du marché de l'emploi dans la ville de Suzannecourt\nEn 3 le secteur d'activité des activités scientifiques et techniques , dans les services administratifs et de soutien représente 14,0% du marché de l'emploi dans la ville de Suzannecourt\nEn 4 le secteur d'activité du commerce , et de la réparation d'automobiles ou de motocycles représente 7,0% du marché de l'emploi dans la ville de Suzannecourt\nStatistiques de Suza...\nQuel est Votre Classement de Suzannecourt dans la Catégorie Emploi :\nAméliorer la rubrique Emploi Suzannecourt par votre contribution. Tous les commentaires, analyses, avis et conseils sont utiles.\nEmploi pour les plus grandes villes à proximité de Suzannecourt\nVilles à proximité de Suzannecourt par nombre d'habitants pour la rubrique Emploi\nL'ensemble des données concernant Emploi Suzannecourt 52 entreprises qui recrutent présentées sur ville data sont librement reproductibles et réutilisables que ce soit pour une utilisation privée ou professionnelle, nous vous remercions cependant de faire un lien vers notre site ou d'être cité (source : Ville-data.com).\nLes données de la page Emploi Suzannecourt 52 entreprises qui recrutent proviennent de Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française, nous les avons vérifiées et mise à jour le samedi 05 janvier 2019. Le producteur des données émet les notes suivantes :\nOffres d'emploi à Suzannecourt, toutes les offres actives\nOffres et annonces de travail à Suzannecourt des centaines de milliers d'offres d'emploi actives. Trouvez votre nouveau job.\nSuzannecourt : recherche d'emploi, offres et annonces\nOuvrir un Commerce à Suzannecourt\nLes commerces de Suzannecourt. Nombre d'habitants par magasin et concurrence.\nSuzannecourt : Les commerces - la concurrence\nStatistiques de Suzannecourt, économie, société et population.\nConsultez les données statistiques de Suzannecourt sur la population, son niveau de vie, les atouts économiques et touristiques de Suzannecourt.\nSuzannecourt : principales statistiques - Population - Emploi - Revenu.\nArtisans, commerces et services publics à Suzannecourt\nListe des artisans, des commerces et des services publics de Suzannecourt.\nSuzannecourt : Les artisans - Services publics.\nÉquipements sportifs et culturels de Suzannecourt\nBibliothèques, terrains de foot, piscines, patinoires, salles de sports , randonnées, théâtres, cinémas et tous les équipements de Suzannecourt\nSuzannecourt : Bibliothèques - musées - salles de sports


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Verrines salées - Aurélie Cuisine\nINGREDIENTS (pour 10 verrines) : 110 gr de petites crevettes 1 tomate 2 petits suisses natures 1/2 cc moutarde 1 cs jus citron 1 cs ketchup 1 pincée piment d'Espelette 2 cs crème liquide Sel, ciboulette REALISATION : Dans un récipient, mélangez les petits suisses, le jus de citron, la moutarde, le ketchup et la crème liquide (ne pas hésiter à en ajouter si la sauce est trop épaisse). Lavez la tomate puis coupez là en petits cubes. Incorporez les dés de tomate à la sauce. Salez si nécessaire. Disposez les... [Lire la suite]\nTags : crevettes, sauce cocktail, verrine salée\nVERRINE DE VITELOTTES ET BROCHETTE DE MIMOLETTE\nVerrine issue de mon dernier atelier chez Zodio. Je l'aime beaucoup de part ses jolies couleurs et aussi par l'association de la vitelotte à la mimolette. Et la présentation est top ! INGREDIENTS : 300 gr de pommes de terre vitelotte 5 cl lait 100 gr beurre 10 gr gros sel Sel & poivre 150 gr mimolette REALISATION : Cuire 15 à 20 minutes les pommes de terre dans une casserole d'eau bouillante à laquelle vous aurez ajouter le gros sel (sans retirer la peau, vous perdriez la jolie couleur... [Lire la suite]\nPosté par aurelie cuisine à 07:30 - Verrines salées - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : apéritif dinatoire, mimolette, verrine salée, vitelotte\nVERRINES DE BETTERAVES ET MOUSSE COCO\nUne nouvelles verrines issues du livre "les minis salés de Sophie". Ce livre est vraiment super. J'y ai trouvé plein de recettes qui me donnent l'eau à la bouche. Cette petite verrine est excellente et je trouve qu'elle change des versions betterave / boursin ou betterave / chèvre. INGREDIENTS : 300 gr betteraves cuites 1 échalote 20 gr beurre 2 cubes bouillon légumes 1 cs vinaigre balsamique 10 cl porto Pour la mousse : 15 cl lait de coco REALISATION : Portez 15 cl d'eau à ébullition. Pelez les... [Lire la suite]\nPosté par aurelie cuisine à 07:00 - Verrines salées - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : apéritif, betterave, lait coco, verrine salée\nJe commence par vous livrer la recette de la VERRINE DE POTIRON ET SAINT JACQUES réalisée lors de notre atelier culinaire Zodio. INGREDIENTS (pour 16 verrines) : 16 saint Jacques 400 gr de potiron 50 gr beurre Sel, poivre, piment d'espelette 2 cl vinaigre de xérès 10 cl eau 50 gr noisettes entières 8 tomates cerise REALISATION : 1. Épluchez et coupez le potiron en petits dés. Dans une cocotte chaude mettre le beurre et faites revenir le potiron avec une pincée de sel pendant 3 minutes à feu doux. Ajoutez... [Lire la suite]\nTags : potiron, saint jacques, verrine salée, Zodio


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JAYNE MANSFIELD Biographie Filmographie Fiche Acteurs Cinéma\nJAYNE MANSFIELD est une actrice américaine née VERA JAYNE PALMER le 19/04/1933 à Bryn Mawr (Pennsylvanie). Elle mesure 1,68 m. Ses parents sont HERBERT WILLIAM, avocat, et VERA, professeur.\nSon père meurt d'une crise cardiaque alors qu'elle est âgée de 3 ans. Sa mère épouse HARRY LAWRENCE PEERS, ingénieur, et la famille s'installe à Dallas (Texas). JAYNE prend des leçons de danse de bal à 12 ans et sort diplômée de la Highland Park High School en 1950. Elle se marie avec PAUL JAMES MANSFIELD, militaire de carrière, et donne naissance à 1 fille, JAYNE MARIE. Elle suit les cours de comédie de la Southern Methodist University et d'art dramatique de l'Université du Texas à Austin.\nPour gagner sa vie, elle pose nue pour les classes artistiques, fait le porte-à-porte pour vendre des livres, et travaille le soir comme réceptionniste dans un studio de danse. Elle rejoint le Curtain Club et joue à l'Austin Civic Theater. Entre 1952 et 1954, elle est élève de BARUCH LUMET et suit les cours théâtraux de l'UCLA. Après différents prix de ”Miss” obtenus en tant que mannequin, elle attire l'attention des producteurs de cinéma en s'exhibant devant les photographes de presse.\nSon manager, JAMES BYRON, lui fait signer un contrat de 7 ans avec la Warner en 1954 et JAYNE commence à poser nue dans le magazine ”Playboy” dès l'année suivante. En 1956, la Fox rachète son contrat et la fait parodier MARILYN MONROE dans ”LA BLONDE ET MOI”. Au théâtre, elle débute à Broadway dans ”WILL SUCCESS SPOIL RICK HUNTER?” en 1957. Divorcée en 1958, elle se remarie avec le culturiste MICKEY HARGITAY et lui donne 3 enfants : MICKEY, ZOLTAN et MARISKA. Le couple ne tient pas et JAYNE épouse le réalisateur MATT CIMBER en 1964. Elle donne naissance à 1 fils, TONY, avant de divorcer de nouveau en 1966.\nJAYNE MANSFIELD décède d'un accident de la route le 29/06/1967 à Slidell (Louisiane).\n1955\tLA PEAU D'UN AUTRE (Pete Kelly's blues, Jack Webb)\n1956\tJUNGLE DE FEMME (Female jungle, Bruno VeSota)\n1956\tLA BLONDE ET MOI (The Girl Can't Help It, Frank Tashlin)\n1957\tEMBRASSE-LA POUR MOI (Kiss Them For Me, Stanley Donen)\n1957\tLES NAUFRAGÉS DE L'AUTOCAR (The Wayward bus, Victor Vicas)\n1957\tLE CAMBRIOLEUR (The Burglar, Paul Wendkos)\n1957\tLA BLONDE EXPLOSIVE (Will Success Spoil Rock Hunter?, Frank Tashlin)\n1958\tLA BLONDE ET LE SHÉRIF (The Sheriff of Fractured Jaw, Raoul Walsh)\n1960\tUN COMPTE À RÉGLER (The Challenge, John Gilling)\n1960\tLA BLONDE ET LES NUS DE SOHO (Too Hot to Handle, Terence Young)\n1960\tLES AMOURS D'HERCULE (Gli amori di Ercole, Carlo Ludovico Bragaglia)\n1961\tLE DOMPTEUR DE FEMMES (The George Raft story, Joseph M. Newman)\n1962\tIT HAPPENED IN ATHENS (Andrew Marton)\n1963\tHEIMWEH NACH ST. PAULI (Werner Jacobs)\n1963\tPROMISES, PROMISES (King Donovan)\n1963\tSPREE (Mitchell Leisen, Walon Green)\n1964\tPANIC BUTTON (George Sherman)\n1964\tDOG EAT DOG (Ray Nazarro, Gustav Gavrin, Albert Zugsmith)\n1964\tL'AMORE PRIMITIVO (Luigi Scattini)\n1966\tTHE FAT SPY (Joseph Cates)\n1966\tTHE LAS VEGAS HILLBILLYS (Arthur C. Pierce)\n1966\tSINGLE ROOM FURNISHED (Matt Cimber)\n1967\tPETIT GUIDE POUR UN MARI VOLAGE (A Guide for the Married Man, Gene Kelly)


Corruption de la science : dans l’enquête sur la Syrie, l’OIAC a effacé les conclusions gênantes des experts | En dehors de la boîte\nCorruption de la science • Partie 1\nComment l’OIAC a dissimulé une conclusion gênante\nUne mission en Allemagne\nEffacer les experts\nQuand un inspecteur chevronné a signalé la censure, l’OIAC a enquêté sur lui\nDans les premiers jours de l’enquête de l’OIAC — l’Organisation pour l’interdiction des armes chimiques (Organisation for the Prohibition of Chemical Weapons / OPCW) — sur une attaque chimique présumée à Douma, en Syrie, des toxicologues experts ont exclu le gaz de chlore comme cause de la mort de plus de 40 civils signalés. Au lieu de publier ces conclusions, les hauts responsables de l’OIAC les ont dissimulées, puis ont lancé une enquête sur un inspecteur chevronné qui remettait en cause cette censure.\nLa suppression des toxicologues fait partie d’une série de tromperies commises par les dirigeants de l’OIAC pour corrompre le processus scientifique de l’enquête de Douma, comme le détaille cette nouvelle enquête en plusieurs parties menée par The Grayzone. Plus de trois ans après, le principal organisme de surveillance des armes chimiques dans le monde se trouve embourbé dans un scandale à cause de cette campagne de censure et de muselage menée à un haut niveau.\nLa manipulation a commencé lorsque la Mission d’établissement des faits (Fact-Finding Mission / FFM) de l’OIAC a produit un document de 115 pages en juin 2018. Ce rapport n’a trouvé aucune preuve d’une attaque aux armes chimiques à Douma. Cela a totalement décrédibilisé le prétexte déclaré des frappes aériennes dirigées par les États-Unis sur la Syrie deux mois auparavant, et a soulevé la possibilité que des insurgés aient mis en scène l’incident du 7 avril 2018 pour piéger le gouvernement syrien.\nMais comme l’ont révélé plus tard des documents ayant fait l’objet de fuites, ce rapport original a été caché au public. Au lieu de cela, de hauts responsables de l’OIAC ont essayé de publier en urgence une version de remplacement, falsifiée, qui affirmait à tort que des armes chimiques avaient été utilisées. L’auteur principal du rapport original, le Dr Brendan Whelan, n’a déjoué la publication de la version de remplacement falsifiée qu’après l’avoir découverte à la dernière minute et avoir envoyé un courriel de protestation.\nL’intervention réussie de Whelan le 22 juin s’est avérée être l’une de ses dernières. Dans les mois qui ont suivi, une confrontation tendue s’est engagée entre les membres de l’équipe de l’OIAC, qui souhaitaient suivre les faits, et les hauts fonctionnaires, déterminés à renforcer la thèse étatsunienne d’une attaque au chlore. Une délégation de représentants des États-Unis a été invitée à faire pression sur les inspecteurs. L’équipe initiale déployée à Douma a été usurpée par des fonctionnaires qui n’y ont jamais mis les pieds. Et Whelan a été effectivement mis sur la touche jusqu’à son départ programmé de l’organisation en septembre 2018.\nLorsque l’OIAC a publié son rapport final sur l’incident de Douma en mars 2019, la science a perdu. Contredisant le rapport original, le rapport final affirmait désormais qu’il y avait des « motifs raisonnables » de croire qu’une attaque chimique avait eu lieu à Douma, et que « le produit chimique toxique était probablement du chlore moléculaire ».\nLes États-Unis, qui avaient bombardé la Syrie en avril 2018 avec le Royaume-Uni et la France, ont revendiqué la justification. « Les conclusions du rapport de la FFM soutiennent ce que les États-Unis ont déterminé dans notre évaluation de l’attaque en avril dernier — que le régime est responsable de cette attaque odieuse aux armes chimiques qui a tué et blessé des civils », a déclaré un porte-parole du département d’État.\nBien que le rapport final de mars 2019 ait été présenté comme le verdict de l’OIAC, une multitude de documents internes et de courriels ont depuis fait surface, sur Wikileaks et The Grayzone, qui mettent à mal le récit des États-Unis.\nS’appuyant sur ces documents publiés, sur des sources de l’OIAC et sur des fuites jusqu’alors non divulguées, cette enquête en plusieurs parties menée par The Grayzone offre de nouveaux détails sur les efforts considérables et systématiques déployés par les dirigeants de l’OIAC pour manipuler la science.\nCe volet explique en détail comment de hauts responsables de l’OIAC ont censuré les conclusions d’experts en toxicologie qui excluaient le gaz de chlore comme cause de décès à Douma. L’OIAC a non seulement supprimé les conclusions des toxicologues, mais a également dissimulé le fait que ceux-ci aient été consultés.\nDans un incident non signalé auparavant, l’OIAC a également ciblé Whelan pour avoir tenté de tirer la sonnette d’alarme sur cet acte de subterfuge. En août 2019, Whelan a contacté des collègues qui étaient au courant des conclusions censurées des toxicologues. Mais au lieu de susciter un soutien pour remettre en question la suppression, Whelan s’est plutôt retrouvé l’objet d’une enquête de l’OIAC.\nEn effaçant et en bloquant les conclusions d’éminents spécialistes — et en enquêtant sur Whelan pour avoir fait part de ses inquiétudes — les dirigeants de l’OIAC ont fait en sorte qu’une organisation qui s’est engagée à créer « un monde sans armes chimiques » devienne en fait, dans le cadre de l’enquête sur Douma dont les enjeux sont considérables, dépourvue de toute expertise mondiale en matière d’armes chimiques.\nLa façon dont les plus de 40 victimes sont mortes à Douma le 7 avril 2018 a été l’un des aspects les plus contestés et les plus controversés de l’enquête de l’OIAC. C’est également là que la suppression la plus flagrante de preuves et la tromperie scientifique ont eu lieu.\nDans les séquences vidéo fournies par des groupes liés à des insurgés, les victimes de Douma ont été filmées en piles éparpillées dans un immeuble d’habitation désigné par l’OIAC comme le « Site 2 ». Beaucoup d’entre elles avaient des écoulements profonds par le nez et la bouche, et de nombreuses victimes présentaient une décoloration de la peau autour des yeux. On pouvait voir une bouteille de gaz au-dessus d’un cratère sur le toit.\nImmédiatement après, deux produits chimiques toxiques ont été suspectés : le sarin, un agent neurotoxique mortel, et le chlore gazeux, un produit chimique beaucoup moins dangereux, mais néanmoins toxique, largement utilisé dans l’industrie et les usines de traitement des eaux.\nLes experts extérieurs ont toutefois rapidement rejeté la probabilité de la présence de chlore. Le 10 avril, le toxicologue et professeur Alastair Hay OBE, alors membre du Comité d’éducation et de sensibilisation de l’OIAC et lauréat du prix de La Haye, a rejeté l’idée que les victimes aient pu être empoisonnées par du chlore. Les symptômes des victimes, a déclaré Hay au Washington Post, étaient « beaucoup, beaucoup plus cohérents avec une exposition de type agent neurotoxique ».\n« Ce ne sont que des corps empilés […] Il y a un jeune enfant avec de la mousse au nez et un garçon avec de la mousse sur sa [sic] bouche. Les victimes du chlore parviennent généralement à se rendre dans un endroit où elles peuvent être soignées », a observé Hay. Mais à Douma, les victimes « sont pratiquement mortes là où elles se trouvaient lorsqu’elles ont inhalé l’agent. Elles sont tout simplement tombées raides mortes ».\nD’autres experts interrogés par le Post ont approuvé l’analyse de Hay, concluant que « la rapidité avec laquelle les victimes sont mortes suggère qu’un agent neurotoxique a été utilisé », car « le chlore met généralement plus de temps à agir ». À ce jour, aucun expert reconnu en matière d’armes chimiques n’a déclaré officiellement que l’écume abondante et rapide des victimes de Douma, voire immédiate dans certains cas, correspondait à une exposition au gaz de chlore.\nSur le terrain à Douma, l’équipe de l’OIAC a recueilli des dizaines d’échantillons sur les lieux des attaques présumées. Si un agent neurotoxique avait effectivement été utilisé, ces échantillons auraient probablement permis de le détecter. Mais le 22 mai, deux semaines après leur retour au siège de La Haye, les inspecteurs ont reçu des résultats déconcertants.\nLes laboratoires désignés de l’OIAC qui ont été chargés de l’analyse n’ont trouvé aucune preuve de la présence d’agents neurotoxiques dans les échantillons environnementaux ou biologiques. Les laboratoires ont seulement déclaré avoir trouvé des traces de produits chimiques inoffensifs connus sous le nom de composés organiques chlorés (COC). La présence des COC laissait entrevoir la possibilité que les échantillons aient pu être en contact avec quelque chose d’aussi mortel que du chlore gazeux ou d’aussi inoffensif que de l’eau de Javel. (Ici aussi, la science est devenue très contestée, comme nous le verrons dans un prochain article.)\nQu’il y ait ou non des preuves de la présence de gaz de chlore, la constatation de l’absence d’agents neurotoxiques soulève un conflit évident.\nComme le professeur Hay, les inspecteurs de l’OIAC savaient que l’apparition rapide ou immédiate d’une écume abondante dans la bouche et le nez était un signe classique d’exposition à un agent neurotoxique. Ce n’était certainement pas compatible avec un empoisonnement au chlore — si tant est qu’il y ait eu un rejet de chlore sur le Site 2, ce qui n’était pas encore acquis.\nLes conséquences étaient énormes. Le décalage entre, d’une part, les signes d’empoisonnement aux agents neurotoxiques des victimes et, d’autre part, l’absence d’agents neurotoxiques dans les échantillons, a immédiatement remis en question la possibilité d’une attaque chimique.\nC’était une question trop importante pour les inspecteurs. Des experts étaient nécessaires pour résoudre les divergences et fournir une évaluation définitive.\nDébut juin 2018, quatre fonctionnaires de l’OIAC se sont envolés pour l’Allemagne afin de rencontrer des toxicologues/pharmacologues, tous experts mondiaux reconnus en matière d’empoisonnement par armes chimiques. Le voyage a été approuvé au plus haut niveau par un ordre d’avertissement de mission. La délégation était composée des docteurs Brendan Whelan et Sami Barrek, tous deux membres principaux de l’équipe d’enquête de Douma, du docteur Marc Blum, chef du laboratoire de l’OIAC, et du docteur Soumik Paul, chef de la branche santé et sécurité de l’OIAC.\nLes experts allemands ont vu de nombreuses photos et vidéos des victimes, et ont été informés de ce que les témoins présumés avaient décrit aux inspecteurs. Certains de ces témoins présumés avaient affirmé que l’exposition à un produit chimique toxique avait provoqué une écume rapide, voire immédiate (rapport original, paragraphe 7.82). Comme l’indique le rapport final, « Les victimes ont commencé à arriver [à l’hôpital connu sous le nom de Site 1] peu après 19:00 avec une salivation excessive ou de l’écume dans la bouche » (paragraphe 8.56). L’attaque présumée a eu lieu vers 19:00 (paragraphe 8.58).\nEn l’espace d’une heure, les toxicologues ont facilement confirmé ce que l’équipe de l’OIAC et d’autres experts avaient déjà soupçonné, à savoir qu’une apparition aussi rapide d’écume abondante était incompatible avec une exposition au chlore. Selon le procès-verbal de cette réunion, publié précédemment par Wikileaks :\n« […] les experts [toxicologues] ont été concluants dans leurs déclarations selon lesquelles il n’y avait aucune corrélation entre les symptômes et l’exposition au chlore. Ils ont notamment déclaré que l’apparition d’une écume excessive, résultant d’un œdème pulmonaire, observée sur les photos et rapportée par les témoins ne se produirait pas dans le court laps de temps qui s’est écoulé entre l’incident présumé et le moment où les vidéos ont été enregistrées (environ 3-4 heures).\nLes experts étaient également d’avis qu’il était hautement improbable que les victimes se soient rassemblées en tas au centre des appartements respectifs, à une distance aussi courte à partir d’une fuite de gaz de chlore toxique jusqu’à un air plus pur. »\nImmédiatement après leurs consultations avec les toxicologues, les responsables de l’OIAC se sont réunis et ont convenu que « le principal message à retenir de la réunion était que les symptômes observés n’étaient pas compatibles avec une exposition au chlore ».\nLes preuves sont désormais accablantes que les plus de 40 victimes filmées sur le Site 2 n’ont pas été tuées par des agents neurotoxiques ou du gaz de chlore. Mais les échantillons prélevés à Douma n’ont révélé aucun autre produit chimique toxique susceptible d’avoir provoqué l’écume rapide. Est-il possible que le produit chimique incriminé hautement toxique n’ait pas été détecté dans les échantillons ? L’équipe de l’OIAC et les toxicologues allemands ont examiné cette possibilité, mais l’ont jugée peu probable.\n« Les experts ont essayé d’envisager quel autre produit chimique toxique connu pourrait correspondre aux symptômes observés et à leur apparition rapide, mais aucun autre produit chimique candidat évident n’a pu être identifié », indique le procès-verbal de la réunion.\nDe retour à La Haye, les inspecteurs ont ajouté la contribution des toxicologues à leur rapport de 115 pages. « L’apparition rapide, et dans certains cas rapportés, immédiate, de l’écume décrite par les victimes n’est pas considérée comme compatible avec une exposition à des agents d’étouffement ou à des agents sanguins à base de chlore », disait le rapport original. « L’opinion d’un certain nombre de toxicologues, spécialistes des intoxications liées aux armes chimiques, a appuyé cette évaluation. »\nL’évaluation des toxicologues a laissé une question troublante sans réponse. Si l’écume abondante qui s’échappait de la bouche et du nez des victimes n’était pas le résultat d’un empoisonnement par des agents neurotoxiques (car aucun n’a été trouvé dans les échantillons), par du chlore ou par tout autre produit chimique identifiable, quelle était la cause des sécrétions lourdes ressemblant à de la mousse ?\nLe rapport original de l’équipe a tenté de répondre à cette question en mentionnant un élément faisant partie intégrante des études épidémiologiques. Pour établir un lien possible entre l’utilisation d’armes chimiques et le décès des victimes, le rapport indique qu’« il ne doit pas y avoir d’autre explication possible des symptômes » (paragraphe 7.71). Ce même critère a été repris plus tard dans le rapport final (paragraphe 8.70), mais sans tentative d’envisager des scénarios alternatifs. Dans le rapport original, cependant, les inspecteurs ont suivi une enquête scientifique appropriée et ont examiné ce qui aurait pu tuer les victimes et causer les symptômes, si ce n’était pas des agents neurotoxiques ou du chlore.\nAu moment de la finalisation du rapport original, il restait encore des dizaines d’échantillons à analyser. En conséquence, les inspecteurs ont laissé entendre que des analyses supplémentaires pourraient en théorie apporter de nouveaux éléments de preuve et ont émis l’hypothèse suivante :\n« a. Les victimes ont été exposées à un autre agent chimique hautement toxique qui a donné lieu aux symptômes observés et qui n’a pas été détecté à ce jour. »\nÉtant donné que les inspecteurs n’avaient aucune explication pour les symptômes présentés par les victimes et qu’ils ne parvenaient pas à identifier l’insaisissable produit chimique hautement toxique, il était désormais également raisonnable de considérer que les victimes n’avaient pas péri par empoisonnement chimique. Les inspecteurs ont donc proposé une deuxième hypothèse :\n« b. Les décès sont dus à un incident non lié à un produit chimique. »\nLes inspecteurs savaient qu’une telle hypothèse serait controversée, car elle laissait entrevoir la possibilité d’un incident mis en scène à Douma. Ils se sont toutefois montrés circonspects dans leurs affirmations et ont souligné que l’enquête devrait continuer à rassembler des preuves pour étayer l’une ou l’autre des deux hypothèses.\n« L’équipe ne dispose pas d’éléments suffisants à l’heure actuelle pour être en mesure de formuler une conclusion faisant autorité par rapport à l’une ou à l’autre des hypothèses. À cette fin, l’enquête reste en cours », indique le rapport.\nCe passage — avec sa mention de l’évaluation des toxicologues et une hypothèse laissant ouverte la possibilité d’un incident mis en scène — n’a jamais été publié par l’OIAC. Et l’équipe n’a jamais eu l’occasion de poursuivre ce domaine critique de l’enquête.\nLorsque le rapport final a été publié en mars 2019, le Dr Brendan Whelan avait quitté l’organisation sept mois auparavant. Durant cette période, les hauts responsables de l’OIAC ont enterré les principales conclusions du rapport original — y compris celles des toxicologues.\nLe rapport final n’a fait aucune mention des conclusions claires et sans équivoque des toxicologues allemands écartant le chlore comme cause de décès à Douma. Il ne pouvait y avoir qu’une seule raison : si le rapport devait déclarer qu’il y avait des « motifs raisonnables » de croire que le chlore avait été utilisé comme arme chimique, l’évaluation toxicologique gênante des Allemands devait disparaître, ainsi que toute mention de la réunion elle-même. Dans sa chronologie détaillée de la mission de l’OIAC, le rapport final omet la visite de l’équipe en Allemagne en juin 2018.\nAu lieu de cela, le rapport indique : « Le FFM a consulté quatre toxicologues et un toxicologue et médecin, tous compétents dans les armes chimiques ou l’exposition aux produits chimiques industriels toxiques. » La chronologie indique que cela s’est produit en septembre et octobre 2018, ne faisant clairement pas référence aux toxicologues allemands.\nQuant à ce que ces toxicologues de remplacement ont conclu, le rapport final ne le dit pas. Mais nous pouvons supposer qu’ils n’ont pas trouvé — tout comme les experts allemands maintenant effacés — les décès cohérents avec une exposition au gaz de chlore. Sinon, le rapport l’aurait dit. Au lieu de cela, il concède vaguement que : « Il n’est actuellement pas possible de relier précisément la cause des signes et symptômes à un produit chimique spécifique. »\nCe choix astucieux de mots a permis à l’OIAC de ne pas avoir à émettre un jugement sur la question de savoir si le gaz de chlore aurait pu être une cause des symptômes des victimes de Douma — tout en lui permettant par la suite de tirer la conclusion incohérente que le gaz de chlore était l’arme « probablement » utilisée. Par ce tour de passe-passe, l’OIAC cachait la conclusion sans équivoque, maintenant supprimée, des toxicologues originaux, à savoir que « les symptômes observés étaient incompatibles avec une exposition au chlore ».\nLe rapport final de Douma a été un affront à l’intégrité scientifique et en particulier aux scientifiques de l’OIAC qui s’étaient battus pour la défendre. Pour le Dr Whelan, ce n’était pas la fin de l’affaire.\nDans un courriel d’août 2019, détaillé ici pour la première fois, Whelan a écrit à deux fonctionnaires de l’OIAC qui l’avaient accompagné en Allemagne pour l’évaluation toxicologique. Il leur a demandé s’ils étaient prêts à se joindre à lui pour faire part au directeur général de l’organisation, Fernando Arias, de leurs préoccupations concernant la suppression des conclusions critiques des toxicologues.\n« J’aimerais connaître votre opinion sur cette irrégularité potentiellement grave et, compte tenu des informations dont nous disposons tous les trois, savoir si vous êtes prêts à soulever conjointement la question auprès du DG », a écrit Whelan à ses désormais anciens collègues. (Whelan avait quitté l’OIAC à la fin de son mandat prévue en septembre 2018.)\nLorsque l’évaluation toxicologique originale avait été faite en juin 2018, Arias n’avait pas encore pris la barre. Il n’était pas non plus présent, plus tard ce mois-là, pour la suppression du rapport original contenant l’évaluation gênante. Whelan craignait que le nouveau directeur général ne soit pas au courant de cette omission clé dans le rapport final, ou qu’il ne saisisse pas sa signification.\nDes mois plus tôt, dans une lettre d’avril 2019 précédemment publiée par The Grayzone, Whelan avait fait part de ses préoccupations à Arias. Mais la réponse indifférente du DG, a dit Whelan à ses collègues dans le courriel d’août, l’a laissé inquiet que des collaborateurs proches isolent Arias des faits gênants.\n« J’ai écrit au directeur général pour l’informer de mes préoccupations. Bien que j’aie reçu une réponse de sa part, elle n’était absolument pas satisfaisante. J’ai toutefois l’impression que le DG lui-même reçoit peut-être un compte rendu biaisé de la part de sources qui préféreraient que de telles incohérences ou irrégularités ne soient pas mises en évidence. »\nQuoi qu’il en soit, Whelan a cherché une explication raisonnable à l’omission de l’évaluation toxicologique — étant même ouvert à la possibilité qu’il y en ait une.\n« Je crois qu’il est de notre obligation professionnelle et morale de nous assurer que la DG apprécie la gravité de l’affaire. Il peut y avoir une raison justifiée pour l’omission — bien que je ne puisse pas imaginer laquelle. Au minimum, une explication satisfaisante doit être fournie. »\nMais l’OIAC n’était pas intéressée par des explications. Au lieu de cela, la correspondance de Whelan est rapidement tombée entre les mains de deux enquêteurs externes du Royaume-Uni et des États-Unis, deux nations ayant un intérêt direct à préserver le récit de l’attaque chimique autour de Douma. Les enquêteurs avaient été nommés pour investiguer sur la toute première fuite dans le scandale de Douma, une évaluation technique réalisée par un autre vétéran de l’OIAC, Ian Henderson.\nLe courriel de Whelan à ses collègues — destiné à alerter le directeur général sur une éventuelle fraude — a été utilisé comme prétexte pour lancer une enquête officielle « indépendante » de l’OIAC à son encontre dans le cadre de l’investigation sur la fuite du rapport technique. Le rapport de l’enquête a finalement qualifié le courriel des préoccupations de Whelan concernant la censure scientifique de croisade cynique contre l’OIAC.\n« Jusqu’en août 2019, [Whelan] a contacté des membres de l’Organisation pour tenter de les convaincre de se joindre à sa campagne de contestation du rapport final de Douma », ont écrit les enquêteurs.\nMême la lettre privée que Whelan a envoyée au directeur général en avril de la même année a été décrite comme un sinistre acte de subversion. « Il s’agissait d’une lettre adressée au directeur général, contestant les conclusions du rapport final sur Douma », indique encore le rapport de l’enquête.\nThe Grayzone a envoyé des questions détaillées sur l’omission de l’évaluation des toxicologues à l’un des fonctionnaires de l’OIAC qui a assisté à la réunion de juin 2018 en Allemagne et a reçu le courriel d’août 2019 de Whelan. Le fonctionnaire, qui ne fait plus partie de l’OIAC, n’a pas répondu.\nLe résultat de l’enquête très médiatisée de l’OIAC contre Whelan et Henderson a été présenté aux ambassadeurs des États membres qui ont été convoqués à l’OIAC pour ce que le journaliste britannique Peter Hitchens a appelé « Le procès spectacle de A et B., Kafka vient à La Haye ».\nLe directeur général a condamné les inspecteurs comme « des individus qui ne pouvaient pas accepter que leurs opinions ne soient pas étayées par des preuves. Lorsque leur point de vue n’a pas été retenu, ils ont pris les choses en main et ont violé leurs obligations envers l’Organisation ». Des médias occidentaux comme The Guardian ont rapidement publié les propos dérisoires du directeur et présenté le résultat comme un « coup dur pour les démentis russes de l’attaque chimique en Syrie ».\nEn réponse à la tentative de Whelan de signaler une conduite frauduleuse, Arias lui a ensuite formellement interdit de travailler à nouveau avec l’OIAC, même en tant que consultant. Dans la pratique, cette sanction équivalait à une interdiction à vie de tout organe de l’ONU.\nArias envoyait un message clair à tous les dissidents potentiels. Et lors de ses apparitions publiques, il a continué à faire passer le message que l’expertise en matière d’armes chimiques, lorsqu’il s’agit de Douma, n’est pas la bienvenue dans ses murs.\nS’exprimant devant le Parlement européen en avril et devant le Conseil de sécurité des Nations unies en juin, le directeur général a été interrogé sur l’exclusion des conclusions des toxicologues du rapport final. Dans ses remarques, Arias a passé beaucoup de temps à présenter de fausses excuses sur les raisons pour lesquelles il a refusé d’aborder la fraude scientifique présumée de la mission de Douma et pourquoi il a attaqué les inspecteurs dissidents, comme l’a déjà rapporté The Grayzone.\nMais lorsqu’il a été question des toxicologues manquants, Arias a complètement évité le sujet.