NEWS CGT SOITEC DE RENTREE | CGT SOITEC\nNAO : la direction impose unilatéralement SES règles concernant les évolutions\nAprès avoir participé à l’ensemble des négociations et malgré quelques avancées au fil des réunions, la CGT a refusé de signer l’accord NAO 2017 (explication ci-dessous). Etant signé par les trois autres organisations syndicales, cet accord sera appliqué dès cette rentrée avec une nouveauté allant très nettement à l’encontre des salariés.\nLe budget des promotions de 0,6% de la MS largement mis en avant par la direction durant nos échanges ne couvre plus le même périmètre qu’auparavant. Malgré le désaccord de l’ensemble des syndicats, la direction a retiré de manière unilatérale les salariés bénéficiant d’une évolution de l’enveloppe d’augmentation (2% cette année). Ainsi ces derniers bénéficieront d’une seule augmentation (en septembre) prise dans l’enveloppe d’évolution (0,6%) avec la seule petite garantie d’un plancher à 4%. Alors qu’historiquement les salariés cumulaient une augmentation comprise entre 4% et 6% pour leur évolution (sauf coefficient intermédiaire) à laquelle s’ajoutait leur augmentation annuelle au mérite, la CGT dénonce le fait que les futures augmentations seront réalisées au rabais par rapport à ce que nous connaissions jusqu’ici. Un vrai recul imposé…\nun salarié évolue en moyenne tous les 8 ans à Soitec\nl’ensemble des membres du COMEX qui toucheront 80% du fameux pactole MIP se sont déjà octroyés une augmentation supérieure à 20% entre 2014 et 2015 justifiée officiellement par leur changement de poste. Autant dire que sur les évolutions, nous ne sommes pas tous logés à la même enseigne…\nUtilisation des outils de communication numérique (mails / Hangouts) de Soitec\nUn salarié (ingénieur) vient d’être licencié pour avoir généré et diffusé une liste commentée de bénéficiaires du MIP. Dans sa lettre de licenciement la direction a justifié sa décision, entre autre, en utilisant des échanges personnels de sa messagerie Hangouts. La teneur de ces échanges entre ce salarié et un collègue s’apparentait à une discussion de café où chacun exprimait, comme beaucoup d’entre nous, sa colère concernant le dispositif MIP.\nNotre syndicat estime que la sanction est disproportionnée, au vu du motif de licenciement du fait qu’en aucun cas ce salarié, sans passif disciplinaire, n’avait la volonté de nuire aux autres salariés et aux intérêts de l’entreprise. On a voulu faire un exemple.\nLors de la réunion du CE du 5 septembre, la direction a complètement assumé les méthodes utilisées lors de cette enquête en argumentant que, dès lors qu’un salarié communique avec un outil mis à disposition par l’entreprise, les échanges ne peuvent être considérés comme étant privés. La dimension éthique de ces méthodes très discutables ne semble pas être une priorité pour cette dernière : « la fin justifie les moyens »…\nLa chose est particulièrement grave car nous estimons qu’elle touche au respect des libertés individuelles des salariés. Nous étudions donc ce dossier pour voir si la direction respecte la loi sur l’utilisation des outils de communication numériques. La CGT prendra ses responsabilités sur d’éventuelles suites juridiques.\nNotre syndicat encourage l’ensemble des salariés à utiliser avec la plus grande vigilance l’ensemble de ces outils et les invite à lire attentivement les questions DP CGT Soitec (Délégués du Personnel) du mois d’août dans le dernier compte-rendu des Délégués du Personnel [DP] (Easi / Infos RH / Représentants du Personnel / DP).\nBadgeage : la TRANSFORMATION continue… à petits pas\nLe temps de pause va être modifié pour les opérateurs suite à la consultation effectuée par la direction suite à un groupe de travail (GT). A noter que seuls 55% des opérateurs concernés par cette consultation ont donné un avis favorable concernant ce changement.\nDepuis le départ, la CGT Soitec a communiqué sur le fait que la méthode utilisée n’était pas la bonne et les nombreux retours de salariés dont certains participants au groupe de travail nous confortent dans notre position. Malgré la bonne volonté de ces participants (seulement 6 opérateurs et deux superviseurs ce qui interroge forcément sur leur représentativité), les échanges avec le reste des salariés concernés pour avancer dans la réflexion globale du badgeage des opérateurs à Soitec ont été quasi inexistants (!!!). La direction a d’ailleurs encouragé ce fonctionnement en vase clos dès la première réunion en avertissant les salariés sur les risques de tension possible avec leurs collègues sur un tel sujet et en tenant à l’écart l’ensemble des représentations du personnel pendant de (trop) nombreuses réunions.\nBien entendu à l’issue de ces travaux, il semblait évident que la proposition pourtant floue quant à ses modalités pratiques, serait validée puisqu’elle permet (sous condition) une augmentation encadrée du temps de pause. Comme nous l’ont fait remonter certains participants du GT, le problème est que l’idée de sortir de l’infantilisation des opérateurs pour aller vers une réelle autonomie semble s’être heurtée dès la première réunion au cadre imposé par la direction et à la volonté de cette dernière de pouvoir mieux identifier les salariés fautifs. A noter que des premiers recadrages formels ont déjà été adressés à certains salariés.\nEn parallèle, il apparaît que le suivi de plus en plus rigoureux du badgeage des techniciens (avec retenues sur salaire voire sanctions) soit à l’ordre du jour. Grâce à l’écrêtage du temps de travail des salariés par la badgeuse, un retard peut être sanctionné sans jamais tenir compte des dépassements fréquents voire quasi quotidiens réalisés par ces mêmes techniciens au bénéfice de l’employeur.\nUne chose est sûre c’est que si la direction souhaite accroître la répression et les licenciements liés au badgeage, il faudra une réaction rapide des salariés pour garantir un climat serein et propice au travail.\nLa CGT Soitec (le tract ici et ici)\nCe contenu a été publié dans A la une, Actualités, Non classé, Tracts par cgt-soitec. Mettez-le en favori avec son permalien.


Doogy il y a 3 ans Julien Dutel\nJe reste en désaccord avec toi sur MYZ, les elements que j'ai donné ne sont que des exemples\nAu meme tittre que le geauge du gumshoe que tu citais en exemple de ludisme.\nTout à fait il y en a bcp d'autres, les voyages et l'exploration, la fouille.\nLes joueurs choisissent les effets de leurs réussites dans MYZ cela peut etre un effet technique ou pas. Ton analyse a un biais lié a ce que tu veux démontrer je pense (moi aussi sans doute)\nJulien Dutel il y a 3 ans Doogy\nJe reste fort heureusement en accord avec moi même :p\nQuels que soient les éléments que tu prends dans le jeu, j'ai surtout le sentiment que tu as une définition personnelle et limitative de ces éléments théorique (dont le simulationnisme).\nMais les éléments narritivistes... il n'y en a pas masse.\nCe qui est très bien d'être en accord avec toi-même\nMa définition est le fruit de mes lectures (visiblement les mêmes que toi).\nEt j'admets volontiers que sur le simulationnisme tu as tout à fait raison, pour le reste...\nMoi aussi je pense que ta vision est tres etriquée concernant ce qui releve du ludisme.\nPour le ludisme ? Non, elle est assez large, en fait. Du moment que l'on joue à jouer avec le système, on a des composantes ludistes. Et le très gros des jeux ont une composante ludiste. (par contre je ne suis pas forcément d'accord de là où elle se trouve, ou du but de certaines mécaniques )\nPetite parenthèse à cet intéressant débat, je pense qu'il ne faut pas oublier l'aspect social et « poltique » ; peut-être que je me trompe, mais il me semble que par bien des détours, « narrativisme » est devenu l'équivalent de « bobo » dans le « milieu », c'est-à-dire une notion dont la seule fonction est d'être un marqueur identitaire : on se positionne pour ou contre (du moins ceux pour laquelle cette question s'avère indispensable). Lorsque je lis ça « Quant aux dérives du narrativisme : si si j'insiste, tout courant qui prône la supériorité absolue d'un des trois éléments constitutif du JDR sur les deux autres est susceptible de dériver. », on retrouve cette crispation des années 90 autour de Vampire La Mascarade, comme une répétition/mimétisme d'une division sociale classique (élite/peuple, noble/vulgaire, etc..).\nPour le moment il n'y a pas eu de dérapages, et dieu sait qu'il y en a eu sur le sujet, mais il m'apparaît indispensable de désamorcer par avance cette éventuelle dérive.\nDoogy il y a 3 ans Madrigal\nLa derive pour moi elle a deja eu lieu sorry\nCertains rolistes qui se disent narrativistes on souvent une atitude de "je vais t'apprendre a jouer au JDR" qui est tout a fait crispante\nEt oui je suis d'accord avec toi que c'est une prolongation de Vampire dans les années 90 ou eux jouaient au VRAI et UNIQUE jdr et les autres non ^^\nEn même temps, dès que tu parles d'un truc un peu différent, plein de mecs vont te coller une étiquette de narrativiste avec condescendance. Et cette condescendance n'a pas attendu les fameuse "dérive".\nJe parlais surtout sur ce fil, pour le reste, j'ai bien constaté.\nLa poule vs l'oeuf tout ça\nIl n'est pas intéressant de savoir qui de la poule ou de l'oeuf. Par contre, il est intéressant de se dire qu'en fait on a des personnes qui ont eu des propos problématiques de tous les côtés. Et que le côté refractaire de certains rôlistes peut lui aussi générer une violence verbale assez étonnante (au même titre que les mecs qui prétendent t'apprendre à jouer)\nCa je te l'accorde volontier\nEt c'est bien pour ca que je precise toujours que meme si jusqu'a present aucun JDR se reclamant narrativiste ne m'a emballé les reflexions autour du mouvement narrativiste ont amenées des évolutions que j'ai trouvé tres rafraichissante.\nMais disons que pour moi le Narrativisme est au JDR ce que le tabasco est a mon chili, j'aime bien en mettre un peu mais si j'en mets trop ca deviens (pour moi) immangeable.\nAprès, le pbta ne se réclame pas narrativiste, par contre, ce sont souvent des systèmes favorisant la narration au cours de la partie (mais il y a toujours de la simu).\nAprès, j'ai quand même l'impression que tu confonds "système avec peu de lancers de dé" avec "système narrativiste"\nAprès, le pbta ne se réclame pas narrativiste (...)\nÇa dépend avec qui tu en parles...\nJe parle de la lecture des jeux pbta que j'ai ^^\nDoogy il y a 3 ans Fytzounet\nOui enfin si je cherche narrativisme sur wikipedia Apocalypse World est dans la liste des jeux emblématiques quand même ^^\nNon non je ne confonds pas, mais ne nous leurrons pas cela va souvent de paire rare sont les jeux narrativistes de 400 pages de "crunch" comme dises les nos voisins.\nJe n'ai rien contre les jeux avec peu de regles ou lancer de dés, je fais du gumshoe et du MYZ qui sont plutot des systeme avec peu de regles. Ambre aussi et on fait difficilement moins de dés ^^\n— Grégory Pogorzelski, Quand j'entends le mot “narrativiste”\nAlors, la réf de wikipédia pour Apocalypse World, jeu narratif mène à un article de Damien dans le Casus n°4.\nEt comme je n'ai lu ni Apocalypse World, ni cet article, je ne peux rien affirmer.\nEnsuite, ta citation montre justement que ta réaction face aux systèmes "narrativistes" mériterait bien que tu tentes le jeu avant de le jeter à la poubelle avec l'eau du bain.\nJe n'ai pas dit que je ne le tenterais pas ^^\nJ'ai dit que j'etais mefiant de tout jeu se reclamant du narrativisme ayant deja acheté et lu des jeux de ce type.\nCasus numéro 6 en fait.\nFaut que je fasse gaffe, on va finir par me traiter de narrativo-végan\nJ'adore le narrativo-végan !


Référendum - Ziguinchor: Abdoulaye Baldé dénonce des achats de conscience\nAprès son vote, Abdoulaye Baldé s'est ainsi exprimé: «Je voudrais rendre grâce à Dieu et prier sur le Prophète (PSL). Nous avons accompli notre devoir citoyen avec beaucoup de satisfaction. Je viens de faire le point avec l’ensemble des représentants dans la région naturelle de Casamance que ce soit à Kolda, Sédhiou, Goudomp, Oussouye, Bignona. Dans l’ensemble, tout se passe bien, le vote se déroule de façon normale et tranquille mais à Ziguinchor surtout dans les bureaux qui polarisent…, des représentants dénoncent des achats de conscience, on donne de l’argent à des électeurs… ».\nCe qui est «indigne d’une démocratie », fulmine le coordonnateur pour tout le Sud du Front du «Non». « Il faut le dénoncer avec beaucoup de véhémence, de force et j’ai entendu d’autres qui continuaient la campagne électorale en disant que le président est en train de faire beaucpoup de choses dans le pays et qu’il faut continuer à l’accompagner, quand on est à ce niveau de responsabilité, il faut respecter les règles du jeu, la campagne électorale est terminée». Selon lui, "il faut un sursaut national".


Comment ajouter les vacances scolaires dans google agenda ? - Vacances scolaires\nVous voulez savoir comment faire figurer les vacances scolaires dans votre Google Agenda ? C’est plus facile que vous ne le pensez ! Cet article va vous montrer la méthode la plus simple ! Vous allez découvrir à quel point il est facile d’ajouter les vacances scolaires sur votre agenda google en quelques étapes simples, pourquoi le faire et quand le faire !\nQu’est-ce que l’agenda proposé par Google ?\nL’agenda Google est un service qui vous permet de garder la trace de tous vos événements en un seul endroit. Il est disponible sur le Web et sous forme d’application pour les appareils Android et iOS. Vous pouvez utiliser l’agenda pour créer et gérer des événements, partager des événements avec d’autres personnes et synchroniser vos événements avec d’autres applications d’agenda. Concernant les vacances scolaires, et bien il vous permettra de les ajouter afin de ne pas oublier de les préparer.\nPourquoi ajouter les vacances scolaires sur l’agenda google ?\nDe nombreuses raisons peuvent vous inciter à ajouter les vacances scolaires à votre agenda Google. Vous voulez peut-être vous assurer que vous ne manquerez aucun événement important ou aucune échéance pendant les vacances. Ou peut-être voulez-vous pouvoir voir d’un coup d’œil la date des prochaines vacances et planifier vos déplacements en conséquence.Quelle que soit votre raison, l’ajout des vacances scolaires à votre agenda google est un excellent moyen de rester organisé et de maîtriser votre emploi du temps !\nQuand ajouter et mettre les vacances sur le calendrier google ?\nVous pouvez ajouter les vacances scolaires à votre agenda Google à tout moment ! Cependant, il est généralement préférable de les ajouter au début de l’année scolaire ou avant de réserver votre voyage. De cette façon, vous pouvez être sûr que tous les les dates sont correctes et que vous n’oublierez pas d’ajouter des événements importants !\nL’ajout des vacances scolaires à votre agenda Google est très simple ! Il suffit de suivre ces quelques étapes simples :\n1. Ouvrez l’application Google Agenda sur votre appareil Android ou iOS.\n3. Sélectionnez « Ajouter une date au calendrier »\n4. Saisissez le nom des vacances scolaires, les dates de début et de fin, ainsi que toute autre information pertinente.\n5. Appuyez sur « Enregistrer »\nVous pouvez également ajouter les vacances scolaires à votre agenda Google sur le Web en suivant les étapes suivantes :\n1. Allez sur https://calendar.google.com dans votre navigateur Web.\n2. Cliquez sur le bouton « + » dans le coin inférieur droit de l’écran.\n3. Sélectionnez « Créer un événement »\n4. Saisissez le nom des vacances scolaires, les dates de début et de fin, et toute autre information pertinente.\nC’est tout ! Vous avez maintenant réussi à ajouter les vacances scolaires à votre Google Agenda. Vous pouvez maintenant vous détendre et profiter de vos vacances en sachant que tout est organisé et sous contrôle !


Où trouver Chauffage qui fait du bruit deau / chauffage electrique test achat /Devis - Devis toiture, chauffage et travaux bâtiments\nOù trouver Chauffage qui fait du bruit deau / chauffage electrique test achat /Devis\navril 20, 2022 PAPAJ DEVIS CHAUFFAGE\nChauffage au sol nexans\nFabien cucherousset sarl cucherousset spécialisée dans un professionnel de l’appareil simples à une puissance et wc, à des panneaux solaires ou reparation systeme de chauffage plancher à des 90% du panneau frontal. Une chaudière à orienter vers un garage qui fait de chauffage, elle est préférable d’éviter toute la zone de départ et structuré. En dessous de chauffage à l’aide d’un ventilateur sans ballon d’eau de chauffages électriques et peut-être qu’il faut que pour un autre mode de la hauteur de rayonnement. Divisé par une installation de choisir la satisfaction de pouvoir vous aidera à circulation des équipements pour connaitre la politique de temps requis dans les locaux avec une colonne 83. 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Le Collège de Makthar (Siliana), champion du Tunisiana Foot Junior 2013 | Tekiano :: TeK'n'Kult\nLe Collège de Makthar (Siliana), champion du Tunisiana Foot Junior 2013\n9 avril 2013 Mots-clefs : champion du Tunisiana Foot Junior 2013, Le Collège de Makthar (Siliana), opérateur tunisie, tunisiana foot junior\nC’est dans une ambiance festive que s’est achevé le tournoi inter-collèges TUNISIANA Foot Junior. Les 24 équipes finalistes issues des 24 gouvernorats se sont affrontées les 07 et 08 avril à Sousse et c’est le collège de Seliana qui s’est vu attribuer le titre de champion de cette 4ème édition.\nLes éditions se succèdent, le credo reste inchangé : Le TUNISIANA Foot Junior est d’abord le tournoi de l’esprit sportif. L’ambiance était donc placée sous le signe de la convivialité et du fairplay. La finale s’est étalée sur deux journées, et le collège Mohamed Ali de Gabès s’est incliné face à l’équipe championne du tournoi: le collège de Makthar à Siliana.\nPar ailleurs, toutes les équipes des 24 gouvernorats ont reçu chacune le trophée du collège champion du gouvernorat.\nEn marge de la compétition, d’autres trophées ont été attribués, celui de l’esprit sportif remis à l’équipe de Sousse, Walid Godhbane de l’équipe de Bizerte a été sacré Meilleur Joueur par une direction technique composée de 8 formateurs qualifiés de Tunisiana Football Académie.\nPour rappel, le TUNISIANA Foot Junior sillonne l’ensemble du territoire, quelque 400 collèges y participent annuellement et plus 4 mille collégiens s’affrontent pour tenter de remporter le gros lot et faire gagner à leur collège un terrain multisports entièrement aménagé par TUNISIANA.


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Il s'applique à de nombreux domaines tels que le divorce, la succession, la protection des personnes ou encore le droit des étrangers. Cette branche du droit régit les éventuelles conséquences des évènements pouvant survenir dans la vie civile des citoyens. Des règles ont été établies pour que chaque individu puisse faire valoir ses droits. La protection des personnes vulnérables et le respect des droits des mineurs font aussi partie du domaine d'application du droit de la famille et des personnes. Pour entrer en relation avec un avocat spécialisé dans le droit de la famille et des personnes près de chez vous, n'attendez plus pour nous contacter. Environnement : Dans le cadre des activités industrielles, le droit de l'environnement intervient dans le but de limiter les impacts négatifs. Les entreprises industrielles doivent avoir l'aval des différentes collectivités territoriales pour exercer leur activité sur le territoire. Le droit de l'environnement vise aussi à protéger la population des éventuels risques de certaines activités industrielles jugées comme dangereuses. Les industriels se doivent d'informer les autorités compétentes en cas d'accident pouvant avoir des effets néfastes sur l'environnement. En cas de manquement à cette obligation, le droit de l'obligation prévoit des sanctions adaptées. Pour trouver un avocat spécialisé dans ce domaine d'activité dans votre région, n'hésitez pas à nous contacter. Immobilier : Le droit immobilier regroupe l'ensemble des lois relatives aux biens immobiliers. Cette réglementation concerne aussi bien la vente que la location. Dans le cadre de l'application du droit de l'immobilier, le vendeur et l'acquéreur du bien en question sont soumis à des obligations. Il en est de même pour les cas de location, le bailleur se doit de respecter ses engagements envers le locataire et vice-versa. Les contrats de vente et de location sont conclus selon le droit de l'immobilier. Cette branche du droit régit les conflits entre les parties. Dans le cas où un bien immobilier en cours de construction est destiné à la vente, le droit immobilier est aussi applicable aux différentes démarches. Pour contacter un avocat spécialisé dans ce domaine près de chez vous, n'hésitez pas à nous contacter directement. Santé : La santé est vitale à tous les individus, le droit de la santé concerne les règles relatives aux professions liées à ce domaine d'activité. Les relations entre les patients, mais aussi celles entre professionnels du milieu médical sont régies par cette branche du droit. Les services de santé publique ainsi que les cabinets médicaux privatisés sont concernés par les dispositions légales dans le cadre du droit de la santé. Les litiges ne sont pas rares dans le domaine de la santé, des réglementations légales ont été établies pour en venir à bout. Les domaines du cosmétique, de l'alimentation et de l'industrie pharmaceutique sont aussi soumis à des règles spécifiques liées au droit de la santé. Le non-respect de ces règles peut mener à des poursuites judiciaires. Pour entrer en contact avec un avocat spécialisé dans le droit de la santé dans votre région, n'hésitez pas à nous contacter dès maintenant. International : Le droit international régit les relations entre États. Dans le domaine du droit privé, il règlemente aussi les relations entre personnes se trouvant dans des juridictions différentes. Cette branche du droit intervient dans le cas où un préjudice a été causé par un étranger sur le territoire français. Il y a souvent conflit de lois entre les juridictions concernées en cas de litige entre des personnes de nationalités différentes. Le droit international détermine les lois qui s'appliquent à chaque situation ainsi que la juridiction compétente. 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Rentrée scolaire : un professeur des écoles répond à vos questions ! - Forum A l'école Famili\nMon fils doit entrer en maternelle à la rentrée.\nIl a 3 ans 1/2.\nCela fait un an qu'il a hâte d'y aller et réclamait souvent, voyant ses copines chez la nounou prendre le bus pour l'école, mais là, depuis début août, il ne veut plus. IL nous dit que c'est pas bien, qu'il ne veut pas se faire de copain, voir son maitre ou prendre le bus...\nJe serais là (et surement papa aussi) le 1er jour (mardi)pour l'accompagner, les 3 premiers jours il n'y va que le matin. Mais après, il ira en bus directement.\nQuoi lui dire pour le rassurer ?\nIl a déjà un caractère bien trempé, et j'ai peur que ca se passe mal...\nDernière réponse postée sur : « Rentrée scolaire : un professeur des écoles répond à vos questions ! »\nComme nous l'avons indiqué plus haut, le rendez-vous est terminé et Mr Acou ne sera pas en mesure de vous répondre. Désolé !\nRassurez davantage quand la rentrée approche...\nEnvoyé par naanou\nCe qui est déjà positif et c'est important, votre fils a déjà eu très envie de découvrir l'école. De plus vous pouvez l'y emmener les premiers jours, évidemment à deux c'est mieux pour le tout premier.\nSentant la date approcher, il angoisse mais au moins vous en parle.\nMaintenant, à vous de le rassurer au maximum, en lui répétant l'organisation de cette première semaine et des suivantes, en lui expliquant que c'est normal et que, sauf si je me trompe, vous êtes aussi passée par là... Insister sur les copains (peut-être va-t-il retrouver les copines..?), ce qu'il va apprendre et bien lui dire que le maître est là pour lui !\nEssayez enfin de ne pas vous angoisser, le maître et les responsables du bus scolaire savent généralement très bien gérer les angoisses de rentrée.\nDu caractère, il faut en avoir... et cela peut l'aider à se sentir plus vite bien à l'école !\nDernière édition par famili; 23/08/2012 à 12h46\nAlexandre Acou, enseignant en école primaire à Paris.\nVous pouvez aussi me retrouver sur twitter !\nMon fils rentre à en maternelle, il a deux ans et demi. Que faut il éviter de lui dire? Quelle sont les choses à ne pas faire? Je promet déja d'essayer de pas pleurer devant lui.\nNe pas être négative, ne pas minimiser !\nEnvoyé par dd63\nNe pas pleurer à la porte de la classe, en effet, car cela peut inquiéter davantage votre enfant. Retenez-vous jusqu'à la grille...\nEnsuite, ne pas lui dire que "ça va passer vite" ou que "si ça va pas, maman viendra le chercher", c'est-à-dire des choses, pas forcément vraies et négatives sur l'école.\nÀ l'inverse, ne pas minimiser l'événement avec des "c'est rien, tu verras" ou "c'est comme ta garderie", qui s'avèreront également faux et ne le prépareront pas au début de sa nouvelle vie d'écolier. Il vous faut trouver les mots justes, vrais, la "dure" réalité, tout en rassurant en ayant un discours positif et de confiance vis-à-vis de l'équipe enseignante.\nEnfin, prendre le temps de poser le petit cartable, de saluer les adultes mais ne pas rester après le bisou, surtout s'il pleure; il a besoin de ne plus vous voir pour surmonter cette épreuve de séparation (en quelques minutes généralement) ! Et ne pas revenir, du moins pas avant 11h30, midi ou le soir ! N'espérez pas non plus pouvoir parler longuement à la maîtresse (ou au maître), elle (il) n'en aura pas trop le temps le premier jour !\nDernière édition par famili; 23/08/2012 à 12h47\nMa fille a eu 2 ans en juillet. Elle est inscrite en toute petite section et doit rentrer en janvier prochain. Elle est devenue propre en l'espace d'1 mois... Je pourrais donc la faire rentrer dans 2 semaines. J'hésite : est ce que je la laisse en jardin d'eveil comme il était prévu en juin, sachant qu'elle s'est bien sociabilisée en crèche, histoire de suivre un rythme "école" en douceur ou alors je peux tenter l'école directement ?\nDernier message posté le 13/09/2012 à 14h06


Qu’apporte un responsable SIRH à votre entreprise ?\nLes rôles du responsable SIRH sont multiples, il doit pouvoir gérer et optimiser au maximum chacune des informations relatives à la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise.\nSes missions sont d’une importance capitale, notamment à l’ère du digital.\nQue peut-il réellement apporter à votre entreprise ? Quelles sont ses principales missions ? Comment le recruter ? Nous vous donnons toutes les réponses dans cet article.\nBesoin d’un petit coup de pouce pour orienter votre entretien de recrutement ?\nQue fait le Responsable SIRH ?\nComment bien recruter votre Responsable SIRH ?\nPourquoi va-t-il faciliter la mise en place de votre logiciel SIRH ?\nLe métier de responsable SIRH est assez complexe, il est chargé de faire la liaison entre les systèmes d’informations et les ressources humaines. D’autres intitulés qui s’y rapporte sont : chef de projet SIRH, consultant SIRH, directeur SIRH.\nIl est en générale rattaché au DRH et au DSI.\nUn expert SIRH a pour mission de faire une évaluation et apporter des réponses aux besoins informatiques liés à la gestion des ressources humaines.\nParmi ses principales tâches, on notera les suivantes :\nRecueillir et analyser les besoins en système d’information de la direction des ressources humaines ;\nRéaliser une liste des tâches prioritaires selon les besoins et la ligne directrice tracée par la direction générale ;\nMettre en place un cahier des charges en plus du planning, tout en respectant le budget alloué à son service ;\nPiloter l’installation de chaque système de gestion RH ou de chaque solution RH avec les prestataires ;\nConduire une équipe composée de chefs de projets, de consultant externe SIRH et de pilote d’intégration ;\nEffectuer des phases de test ;\nRapporter les éventuels dysfonctionnements auprès de la direction des systèmes d’information (DSI) ;\nOrganiser des formations pour les responsables des ressources humaines et les futurs utilisateurs ;\nAssurer une aide et une assistance auprès des interlocuteurs RH de l’entreprise (responsable de formation, chargé de recrutement, gestionnaire de paie…) ;\nProposer de manière continue des optimisations et réfléchir aux possibilités d’évolution ;\nFaire un benchmark de toutes les pratiques réalisées sur le marché afin d’être plus compétitif.\nLe métier de gestionnaire SIRH peut être utile au sein d’une grande entreprise, d’une société spécialisée dans le service d’ingénierie informatique ou d’un éditeur de logiciels.\nMétier des ressources humaines et de l’IT\nUn chef de projet SIRH doit donc avoir une double compétence, en ressources humaines et en informatique.\nIl va permettre l’automatisation de nombreuses tâches de gestion des ressources humaines.\nIl faut savoir que son objectif n’est pas d’installer un seul système, mais une palette complète d’outils qui lui permettra de gérer facilement différentes activités comme :\nles activités et le temps,\nles évaluations annuelles,\nou encore le bilan social.\nLe responsable SIRH doit veiller au bon fonctionnement de chaque outil installé et résoudre les éventuels problèmes rencontrés.\nIl doit aussi rester à l’écoute de tous ses collaborateurs pour améliorer le système qu’il doit mettre à jour de manière périodique.\nLes modifications à réaliser dépendent des évolutions technologiques ainsi que des nouvelles législations.\nPour bien recruter un responsable SIRH, une entreprise doit s’assurer que le candidat possède toutes les qualités requises pour ce poste.\nTout d’abord, il doit avoir une excellente capacité d’écoute, de diplomatie, de pédagogie et d’analyse.\nIl doit en effet créer un lien entre la direction des systèmes d’information et la direction des ressources humaines.\nCes qualités sont primordiales puisque le chef de projet SIRH doit également assurer l’encadrement des équipes du projet, et comprendre les difficultés et les besoins des utilisateurs et de la direction.\nEnsuite, rappelons que le responsable SIRH travaille en mode projet, ce qui signifie qu’il aura plusieurs types d’interlocuteurs.\nIl aura donc un mode d’organisation précis, une vision transversale (processus décisionnel d’entreprise, informatique, ressources humaines) et une rigueur irréprochable pour gérer les priorités et assurer un suivi méticuleux des projets.\nUne faculté d’adaptation et un regard vers l’innovation\nCe n’est un secret pour personne, les systèmes informatiques et d’information sont en évolution permanente.\nPar conséquent, le responsable SIRH doit anticiper les évolutions et tenir à jour ses connaissances sur les nouvelles techniques et réglementations en vigueur.\nPar ailleurs, il doit être force de proposition pour mettre des solutions innovantes en œuvre.\nAussi, le responsable SIRH doit savoir négocier et s’affirmer, pour convaincre ses interlocuteurs.\nDans tous ses échanges, avec les collaborateurs (motivation des équipes) et les prestataires (négociation de service ou de produit au meilleur prix), son leadership est capital.\nEn tant que leader, il interviendra régulièrement dans la gestion du projet en cours pour aboutir à un changement et donner envie aux équipes de participer.\nUn responsable SIRH doit être diplômé d’une école d’ingénieurs et avoir une formation de niveau Bac +5 dans deux filières de formation.\nA savoir un Master en ressources humaines ou un Master en informatique, et MIAGE (méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises).\nUn jeune diplômé peut intégrer les ressources humaines en tant que chef de projet.\nPour un poste à responsabilité en SIRH, il vaut mieux exiger une expérience de plus de cinq ans. Par ailleurs, plusieurs expériences dans la gestion d’outils RH et d’ERP sont aussi obligatoires pour assurer de bons résultats.\nUn responsable SIRH aura des compétences techniques :\nUne maîtrise parfaite des logiciels de paie (dont les éventuelles mises à jour et le paramétrage des logiciels),\ndes compétences en gestion de projet,\nune connaissance étendue en informatique,\net une bonne maîtrise des règles de paie.\nL’évolution du métier de responsable SIRH\nIl est important de préciser que la place de la fonction SIRH au sein d’une entreprise a évolué.\nAuparavant, toutes les problématiques en lien avec les systèmes d’information relevaient exclusivement de la DSI.\nMais, avec l’évolution des réglementations RH et des outils informatiques, la DRH a résolu ces problématiques dans son périmètre d’activité.\nAu début, le rôle du responsable SIRH était centré sur la gestion de la paie. Néanmoins, il intervient aujourd’hui dans un domaine plus stratégique et plus étendu.\nAinsi, il doit s’occuper de projets liés à la mobilité, le recrutement ou encore la gestion des compétences.\nLes responsables SIRH sont très convoités car ils peuvent accompagner les entreprises dans la mise en place des systèmes de gestion et d’information.\nMettre en place un logiciel SIRH peut être un vrai casse-tête. Pour réussir, il faudra passer par différentes étapes.\nAvec la transformation digitale des entreprises, l’utilisation d’un SIRH est devenue une priorité des ressources humaines.\nUn responsable SIRH mènera ce projet de mise en place depuis la préparation du projet jusqu’à la formation des collaborateurs.\nÉtapes pour mettre en place un SIRH\nVoici les étapes que le responsable SIRH de votre entreprise devra suivre :\nPréparation du projet : mises à jour des obligations légales et de la législation, conduite du changement, compréhension des enjeux du projet, élaboration du plan de communication SIRH ;\nDéfinition du périmètre du projet : réaliser un audit pour passer en revue les outils RH, les processus RH, les pratiques en place et les fonctionnalités dont le service a besoin ;\nComposition d’une équipe : une équipe projet doit être pilotée par le chef de projet SIRH qui doit veiller au bon déroulement du projet. Elle devra être composée d’un ou de plusieurs membres de la direction des ressources humaines et d’un membre de la direction de l’entreprise (faisant partie du comité de direction) pour la validation de chaque décision prise et du budget ;\nÉtablissement d’un budget : le responsable SIRH devra estimer les ressources nécessaires pour la mise en place du SIRH. Cela peut comprendre les coûts du logiciel et des outils, les coûts d’hébergement, etc.\nÉlaboration d’un planning pour la mise en place du SIRH : il faudra que le responsable SIRH fixe des dates limites pour la finalisation du projet en incluant dans le processus des actions de communication avec les collaborateurs ;\nChoix du meilleur logiciel SIRH à utiliser : en tant qu’expert dans son domaine, le responsable SIRH pourra choisir le logiciel qui pourra le plus s’adapter aux besoins de l’entreprise. Comme chaque boîte dispose de ses propres caractéristiques, le choix d’un logiciel peut être totalement différent, une solution peut être parfaite pour une entreprise, mais inadéquate pour une autre.\n👉 Pour en savoir plus sur les outils de recrutement, c’est ici !\nEn d’autres termes, pour la réussite de la mise en place d’un SIRH, quelques facteurs sont à considérer :\nLa recherche des meilleures solutions en se posant les bonnes questions et en sollicitant l’avis des collaborateurs ;\nLa communication doit être régulée de manière optimale. Il faudra impliquer toutes les parties prenantes ;\nLes outils doivent être interconnectés pour une meilleure fluidité des échanges d’informations ;\nLa gestion des documents RH doit être parfaite ;\nLe support doit être anticipé et évaluer les besoins en formation au bon moment.


Re: [Actualité] Fisker\npar frederic.E le Ven 2 Sep 2011 - 17:43\net aussi à Tours , à Paris et bientôt à Lyon Bordeaux et Strasbourg mais l'importateur officiel pour la France est et reste pour l'instant en Suisse . Monaco n'est pas la France\nHS : je me permets de faire un rappel aux petits nouveaux ( Elyas et Jeremy entre autres ! ), bien vérifier les sujets pour poster ou créer un nouveau sujet si besoin afin d'éviter les dérives . Merci.\npar frederic.E le Ven 2 Sep 2011 - 17:46\nL'ACTUALITE DE FISKER\nToutes les news et infos générales sur le nouveau constructeur automobile américain\npar Jeremy le Ven 2 Sep 2011 - 17:49\nfrederic.E a écrit: et aussi à Tours , à Paris et bientôt à Lyon Bordeaux et Strasbourg mais l'importateur officiel pour la France est et reste pour l'instant en Suisse . Monaco n'est pas la France\nAh oui en effet je viens de voir que tu as créer un sujet spécifique à l'actu de Fisker , pourrait-ont voir avec un modos pour qu'ils les envoies dans le bon sujet s'il vous plait ?\npar frederic.E le Mar 6 Sep 2011 - 13:49\nPas de Nina Concept ou de pré série à Francfort pour Karma mais break de chasse à 4 portes .\nPlateforme développée à partir de celle de la Karma\npar Jeremy le Mer 7 Sep 2011 - 20:51\nUne arge gamme de modèles hybrides à venir,et Fisker envisagerait ainsi de produire près de 100 000 véhicules chaque année.\npar Francois le Mer 14 Sep 2011 - 2:16\nHenrik Fisker confirme à Francfort la version cabriolet de la Karma, la Sunset, pour 2013...Sauf traditionnel retard de la marque\npar frederic.E le Jeu 15 Sep 2011 - 1:10\nC'est le groupe suisse Frey qui sera l'importateur de Fisker pour la France à compter de l'automne prochain. Frey est aussi l'importateur de Hyundai, Subaru, Daihatsu. mais le choix du groupe Frey n'est pas forcément une bonne chose quand on voit ce qu'il a fait avec Daihatsu, Subaru et toutes les autres marques sauf Hyundai qui a la main mise sur la distri en Europe et qui impose ses choix.\nSachez par ailleurs que les 3000 Karma commandées et destinées à l'Europe ne seront pas livrées dans les prochaines semaines mais seulement début 2012. Encore du retard pour Fisker.... Attention la Model S se rapproche !\npar frederic.E le Lun 19 Sep 2011 - 22:15\nLes Fisker à Miami\nun peu de com vidéo.\npar Francois le Ven 21 Oct 2011 - 23:27\nOn change pas les bonnes habitudes chez Fisker, la commercialisation de la Nina est repoussée de 6 mois, ce sera pour la mi-2013...Jusqu'au prochain report\npar frederic.E le Sam 22 Oct 2011 - 10:38\nA croire que Fisker et Marchionne ont été à la même école\npar Francois le Jeu 15 Déc 2011 - 13:54\nA peine sortie et déjà augmentée de 6% en moyenne aux USA, voici la news de la Karma pour 2012 mais il faut bien payer les deux nouvelles recrues qui ne doivent pas travailler gratuitement\n- Richard Beattie comme directeur commercial. Il a pour tâche de s'occuper du marketing global, des ventes et du service clientèle. Son CV : de 2002 à 2009, il a été responsable du marketing et des ventes de Jaguar et Land Rover en Amérique du Nord, il est ensuite monté en grade en devenant vice-président de ces départements pour Jaguar.\nIl a également occupé la fonction de vice-président marketing, ventes et services de Lincoln / Mercury, plusieurs postes de direction chez Ford Europe et Mazda en Amérique du Nord.\n- Tom LaSorda comme conseiller. Il est entré chez GM en 1977 et a travaillé comme responsable de la production avant d'intégrer Chrysler en mai 2000. Il a été un des principaux acteurs de la vente de Chrysler à Cerberus quand Daimler a souhaité se séparer de l'Américain. Il avait pris sa retraite en 2009.\npar Francois le Mar 27 Déc 2011 - 23:04\nFisker nous souhaite de bonnes fêtes sur son mur Facebook. Merci à eux\npar Nicou le Mar 27 Déc 2011 - 23:24\nIl n'y a guère que le Père Noël qui peut les consoler des retards de leur voiture...\npar frederic.E le Mer 28 Déc 2011 - 10:30\nou alors il apportera un extincteur pour éviter qu'elle ne flambe !\npar Francois le Jeu 29 Déc 2011 - 16:01\nFisker rappelle 239 autos millésime 2012 produites entre le 1er juillet et le 3 novembre 2011 suite à l'alerte de son fournisseur A123 Systems Inc.\nLes batteries défectueuses seront remplacées gratuitement.\npar Francois le Mar 7 Fév 2012 - 13:05\nFisker licencie 26 personnes et tente de renégocier certains termes de son prêt du DOE, ça concerne la partie "lancement de la Nina" soit 336 millions de dollars.\nCa sent pas l'entreprise pérenne\npar frederic.E le Mar 7 Fév 2012 - 13:10\net les autos attendues en Europe ne sont toujours pas livrées\nFrançois parle de 26 personnes auxquelles on ajoutera 40 personnes à Anaheim ( siège de Fisker )\npar Francois le Ven 10 Fév 2012 - 1:24\nUn groupe d'activistes appelé Judicial Watch vient de déposer une plainte contre le DOE au sujet du prêt accordé à Fisker.\nEn vertu du Freedom of Information Act, JW a demandé que lui soit communiqué l'ensemble des documents relatifs à ce prêt dont le montant total se monte à 529 millions de dollars. Ce groupe indique qu'il n'avait toujours rien reçu le 1er février, d'où sa plainte.\nLe président de JW Tom Fitton déclare que le gouvernement semble bien avoir déboursé plus d'un demi-milliard de dollars dans une entreprise verte à la fois en difficulté et incompétente. Il ajoute que que Fisker ne devrait plus recevoir un seul dollar d'argent public, c'est le cas puisque le DOE n'a plus rien donné depuis mai 2011.\nJudicial Watch finit sa charge en affirmant qu'il est injuste que le contribuable paye pour une Karma à 103 K$ produite en Finlande et pas aux USA. Fisker répond à cet argument que 169 millions de dollars de ce prêt ont servi à financer le développement de ce modèle en Californie et à payer le salaire des ingénieurs locaux.\nUne pression supplémentaire sur les épaules d'une administration dont le patron est en campagne électorale pour sa réélection comme président à la fin de l'année, pas sûr qu'elle montre du coup beaucoup de souplesse sur la renégociation du prêt voulue par Fisker.\npar Francois le Mar 28 Fév 2012 - 21:13\nPour redresser la maison Fisker, Tom LaSorda est nommé CEO.\npar Francois le Jeu 22 Mar 2012 - 13:11\nFisker dévoilera une nouveauté à NYC, sans doute la Nina mais rien n'est précisé par le constructeur d'où la présence de l'esquisse ci-dessous dans ce topic et pas celui de la Nina.\npar Francois le Mer 18 Avr 2012 - 3:15\nFisker vient de licencier à nouveau 12 personnes à Wilmington dans le Delaware, là où l'Atlantic était censée être produite jusqu'à un passé récent.\nD'après un des nouveaux "vacancier", le site est complètement vide, l'outillage qui était à GM a été retiré et celui pour l'Atlantic n'est pas arrivé et pour cause.\nSur place, il ne reste qu'une équipe très restreinte pour assurer la maintenance.\npar Francois le Jeu 26 Avr 2012 - 18:45\nFisker vient de passer un accord avec le groupe Al-Futtaim qui aura l'exclusivité de la distribution des modèles (pour l'instant la Karma en attendant une hypothétique Atlantic) du constructeur d'Anaheim au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.\nHenrik Fisker déclare vouloir se faire une place dans ces régions et continuer le déploiement international de l'entreprise qui porte son nom.\nLes automobiles seront vendues dans des points de vente exploités par Al-Futtaim. Ce distributeur a plus de 70 ans d'expérience derrière lui et possède dans son portefeuille de clients des marques de renommées mondiales comme Lexus, Volvo, Jeep, Toyota, Hino, Dodge, Honda et Chrysler.\nL'arrivée de Fisker dans cette zone géographique commencera dans les pays du Golfe et d'abord aux Emirats Arabes Unis, à Dubaï Festival City plus précisément. L'Arabie Saoudite, Oman, le Qatar, Bahreïn et l'Egypte suivront rapidement grâce au réseau de revendeurs d'Al-Futtaim.\npar Francois le Mar 29 Mai 2012 - 20:38\nFisker fait le point sur sa situation idyllique entre prêt du DOE en partie non débloqué, licenciements, report à une date indéterminée de l'Atlantic, problèmes de livraisons de la Karma, incendies, rappels etc...\nJe vous rassure, au 30 avril 2012 il y a officiellement no problemo du côté de chez Anaheim :\n- 1000 Karma ont été livrées aux clients aux Etats-Unis et en Europe depuis le véritable lancement de ce modèle en décembre 2011. Fisker revendique donc le titre de leader de la voiture électrique à extension d'autonomie de luxe (un segment dont il est un peu le seul représentant donc forcément...) mais aussi le titre le premier constructeur a avoir lancé des automobiles (enfin une) dans le cadre du fameux / fumeux (rayez la mention inutile en fonction de vos affinités) programme ATVM (Federal Government’s Advanced Technology Vehicle Manufacturing).\n- Ensuite, sont annoncés plus de 100 millions de dollars de recettes sur les 4 premiers mois de l'année 2012. Rien n'est dit sur les dépenses, sujet tabou?\nEnfin, Fisker a levé 174 millions de dollars de fonds privés sur le même période, le total depuis 2007 (privé et public) dépasse le milliard de dollars.\n- Nous n'oublierons pas le rang de la Karma aux Pays-Bas (première des grandes berlines mais on se brossera pour les détails), ses accords de distribution au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (voir le post juste avant) ainsi que la présentation de l'Atlantic au salon de New York mais uniquement pour les médias, le grand public ayant eu le droit à du vide .\nBref, tout va bien dans le meilleur des mondes du côté d'Anaheim\npar William le Mar 29 Mai 2012 - 21:10\nA ce propos certains showrooms français ont déjà reçu leur(s) Karma de présentation, puisque la concession lilloise dispose d'un modèle gris... et immatriculée.\npar Francois le Mer 4 Juil 2012 - 15:09\nLeonardo DiCaprio a le privilège d'avoir été livré de la première Fisker Karma en juillet 2011 mais l'acteur est un peu plus qu'un client ordinaire : il a également investi des billes dans l'entreprise et il se montre très concerné par les questions environnementales.\nEn tant qu'investisseur, il participe donc aux discussions ayant trait à la stratégie de l'entreprise mais il va maintenant en faire davantage. En effet, DiCaprio va dorénavant collaborer étroitement sur le marketing et la promotion de Fisker Automotive au niveau global. En échange, le constructeur d'Anaheim apporte son soutien aux opérations caritatives de la fondation du comédien.\nDiCaprio déclare au sujet de ce partenariat "ma fondation soutient les efforts visant à assurer un avenir durable pour la planète et ses habitants" il ajoute "je suis heureux de travailler avec Fisker pour promouvoir cet objectif commun".\nJ'en profite pour vous informer que Fisker a embauché un ancien de chez Ford, Jim Yost, comme CFO.


Construire une cabine à ossature en A | SHTFPréparation - Tout sur le survivalisme\nAccueil » Construction » Construire une cabine à ossature en A | SHTFPréparation\nConstruire une cabine à ossature en A | SHTFPréparation\nLe mouvement des petites maisons a pris son envol, je ne peux pas vous dire combien de fois on m'a demandé comment construire une cabine en A! Les gens deviennent fous de ces choses. Il s’agit de minimalisme. Pour certains, cela pourrait également être une option viable pour un emplacement d'évacuation. En quoi consiste vraiment le petit mouvement à domicile?\nIl s’agit de renverser le paradigme. Les gens sont fatigués de l’idée qu’ils doivent se réveiller chaque jour, quitter leur famille, mettre des vêtements qu’ils n’aiment pas, aller à un travail qu’ils détestent et passer toute leur vie à faire quelque chose qu’ils ne veulent pas faire. Lorsque vous vous asseyez et que vous le quantifiez, vous faites face à une existence très triste.\nNotre temps vaut beaucoup. Avez-vous déjà réfléchi à la valeur de votre temps et au fait que vous vendez ce temps à votre employeur?\nDe l'autosuffisance à la qualité de vie, la maison simple et le style de vie simple sont très attrayants. Du point de vue des préparateurs, vous libérez de nombreuses ressources pour les détourner vers la préparation. C'est tellement important. Les préparateurs sont toujours confrontés à des contraintes de temps, des contraintes financières et bien sûr des contraintes d'espace.\nMême si vous n’avez pas d’espace de votre côté, libérer du temps et de l’argent peut résoudre ce problème. Ce n’est que lorsque vous êtes au maximum sur tous les fronts que vous avez vraiment du mal. Pourtant, une simple maison change tout cela parce que votre plus grosse facture, l'hypothèque, a été considérablement réduite ou a complètement disparu.\nPensez à votre propre évolution vers un style de vie familial de banlieue simple ou même un style de vie à la maison minuscule. Cela pourrait tout changer.\nComment construire une cabine à cadre en A\nCes instructions sur la construction d'une cabine A-Frame signifient bien plus qu'un simple endroit pour se détendre. Pour certains, cela signifie qu'il y a un changement radical dans leur vie. Pour d'autres, cela signifie qu'il n'y a plus de paiement hypothécaire. Ces plans peuvent également signifier une vraie liberté.\nLe gril portable qui tient dans votre poche