Section 1 Description du groupe - PDF\nSection 1 Description du groupe\nDownload "Section 1 Description du groupe"\n1 14 Section 1 Description du groupe Vivendi est au cœur des univers des contenus, des plateformes et des réseaux interactifs. Il crée, édite, assemble et distribue des contenus numériques de grande qualité, à destination des consommateurs et des entreprises. Il maîtrise les technologies, les infrastructures, les outils de marketing et les réseaux commerciaux sur la totalité de cette chaîne de valeur. Vivendi rassemble le numéro un mondial des jeux vidéo (Activision Blizzard), le numéro un mondial de la musique (Universal Music Group), le numéro un français des télécoms alternatifs (SFR), le numéro un marocain des télécoms (Groupe Maroc Telecom), le numéro un brésilien des télécoms alternatifs (GVT) et le numéro un français de la télévision payante (Groupe Canal+). Activision Blizzard : numéro un mondial des éditeurs indépendants de jeux vidéo en ligne et pour consoles, leader dans plusieurs segments de l industrie du divertissement interactif. Universal Music Group : numéro un mondial de la musique enregistrée avec plus d un disque sur quatre vendu dans le monde et le plus important catalogue de droits sur des œuvres musicales. SFR : numéro un français des télécoms alternatifs, premier opérateur alternatif mobile et fixe en Europe. Groupe Maroc Telecom : numéro un des opérateurs de télécommunications fixe et mobile et de l accès à Internet au Maroc, présent au Burkina Faso, au Gabon, en Mauritanie et au Mali. GVT : numéro un brésilien des télécoms alternatifs, opérateur haut débit brésilien le plus performant avec des solutions et des produits innovants dans la téléphonie fixe et l Internet. Groupe Canal+ : numéro un français de l édition de chaînes premium et thématiques, et principal acteur dans l agrégation et la distribution d offres de télévision payante, et dans la production et la distribution de films en France et en Europe. Vivendi détient par ailleurs 100 % de zaoza (site de partage de contenus par abonnement), 93 % de Digitick (leader français de l e-ticket), et 99,5 % de Wengo (numéro un français du conseil par téléphone réalisé par des experts) Stratégie Vivendi, leader mondial de la communication et du divertissement, est présent sur l ensemble de la chaîne allant de la production et de l édition de contenus (jeux vidéo, musique, œuvres audiovisuelles, films) jusqu à leur distribution, principalement sur les réseaux numériques. Vivendi s appuie sur la force de ses créateurs, de ses ingénieurs et de ses grandes marques. Ses métiers appartiennent tous au secteur du numérique et des nouvelles technologies. Ils s adressent directement au consommateur final via des marques fortes, Activision Blizzard, Universal Music, SFR, Maroc Telecom, GVT et Canal+ qui proposent des contenus créatifs en qualité numérique ou des services de télécommunications et d accès au haut débit. Ces points communs procurent à Vivendi des avantages compétitifs car ils permettent, par un échange fructueux de savoir-faire et une anticipation des technologies, de développer des compétences fortes en matière notamment de gestion d abonnements, de marques, de plateformes de distribution, de création et de droits d auteur. Les performances de Vivendi reposent en grande partie sur son modèle économique fondé sur l abonnement : le savoir-faire du groupe est très largement lié à la conquête d abonnés, à leur fidélisation et à l optimisation des revenus qu ils génèrent. Ce modèle est un atout important car il est source de revenus récurrents et donc prévisibles. Combiné à une écoute exigeante des clients, il permet aux métiers du groupe de concevoir de nouveaux services innovants pour répondre aux besoins grandissants de services en mobilité et à haut débit. La stratégie de développement de Vivendi repose sur le renforcement des métiers existants, sur la mise en œuvre des synergies entre entités lorsqu elles sont créatrices de valeur et sur l expansion de sa présence dans les territoires à forte croissance ou sur des activités connexes à ses métiers mais présentant un fort potentiel de développement. Dans un contexte général d évolution progressive des usages des services numériques et de leurs modèles de distribution, Vivendi apporte à l ensemble des entités opérationnelles la stabilité et le soutien nécessaires pour conduire ces changements avec succès. C est ainsi que GVT, la dernière société acquise par Vivendi, a pu rapidement accélérer ses investissements et sa croissance grâce aux ressources apportées par son intégration au groupe et lancer de nouveaux produits au Brésil (en partenariat avec Universal Music, SFR et Groupe Canal+), ce qui va lui permettre de renforcer leur caractère innovant et compétitif. Par ailleurs, Vivendi souhaite détenir un contrôle exclusif de ses entités opérationnelles en France et pourrait acquérir les intérêts minoritaires correspondants lorsque les conditions adéquates seront réunies. Cette stratégie lui permet de concentrer ses efforts uniquement sur les entités contrôlées et explique les cessions d intérêts minoritaires comme dans NBC Universal.\n2 Vivendi Description du groupe 15 2 Section 1 Description du groupe Vivendi a consacré des moyens financiers et humains considérables au renforcement des positions concurrentielles de ses métiers (achat de TPS par Groupe Canal+, de Bertelsmann Music Publishing par Universal Music Group, des activités fixes-internet de Télé 2 France et de Neuf Cegetel par SFR, de quatre opérateurs de télécoms en Afrique par Groupe Maroc Telecom, et fusion entre Vivendi Games et Activision conduisant à la création d Activision Blizzard). Le groupe met l accent sur le renforcement de la croissance dans les pays émergents (acquisition de GVT au Brésil, activités de Groupe Canal+ au Vietnam et en Afrique, ainsi que partenariats d Activision Blizzard et d UMG en Asie et au Moyen-Orient) et sur une politique ambitieuse et volontariste d innovation, d investissements dans la création et dans les réseaux, et de synergies entre métiers. L innovation Vivendi place l innovation au cœur de sa stratégie de développement. Le lancement continu de produits et services innovants, couplé aux initiatives de diversification, consolide les résultats commerciaux et financiers des filiales et pérennise leurs positions de leaders sur les marchés des contenus, des plateformes et des réseaux interactifs. Par la multiplication d offres innovantes pour le grand public (nouvelle neufbox Evolution, première offre de jeux à la demande sur la télévision du marché français, ), SFR accompagne au quotidien ses clients dans leur vie numérique. Parallèlement, l opérateur est engagé dans une démarche active d élargissement de son périmètre opérationnel à des activités connexes à son cœur de métier, comme les nouveaux services de la maison connectée (SFR Homescope). Universal Music Group conduit avec succès depuis plusieurs années de nombreuses actions de diversification, en nouant des accords de marketing avec des partenaires, en signant des contrats «360» avec ses artistes, en proposant une gamme de services et de contenus directement aux consommateurs de musique, et en investissant dans le merchandising. L innovation est également au cœur des valeurs de Groupe Maroc Telecom qui offre des services adaptés aux nouveaux usages comme par exemple Mobicash, solution de transfert d argent et de paiement par téléphone mobile. Groupe Canal+ prolonge l expérience client avec une gamme toujours plus riche de contenus premium et de services interactifs, au moment où se multiplient le nombre de terminaux raccordés à Internet et d écrans sur lesquels il est possible d accéder aux programmes. Enfin, les efforts d Activision Blizzard font école : ses studios ont mis en place des processus de développement d une exigence incomparable qui leur permettent de sortir les jeux les plus innovants, tant sur la participation des joueurs à des réseaux sociaux que sur l ergonomie. L utilisation, par exemple, d une technologie de capture de mouvements dans le jeu Call of Duty : Black Ops permet d obtenir des expressions faciales de plus en plus réalistes. Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques Afin de renforcer cette dynamique, Vivendi a créé en octobre 2010 une Direction de l Innovation. Celle-ci a pour objectif de multiplier les initiatives internes, de stimuler la croissance organique et d identifier de nouveaux relais de croissance. Cette démarche s articule autour de quatre axes principaux : lancer de nouveaux projets de développement ambitieux, développer la coopération entre les métiers du groupe, accroître la visibilité et accélérer le succès des projets d innovation interne existants dans chacun des métiers, élargir l ouverture sur l innovation externe. Pour remplir ces objectifs, la Direction de l Innovation s appuie sur les équipes de chacun des métiers pour faire fonctionner en réseau les différentes communautés d experts, et sur les actifs du groupe pour développer des activités connexes. Une information régulière sur l Innovation au sein du groupe est donnée au Directoire et au Conseil de surveillance. Un Comité de l innovation et un Comité de «greenlighting» ont été créés pour fixer les priorités et valider l allocation de ressources spécifiques sur les projets de croissance et de diversification. Exemple parmi d autres, GVT s appuie sur l expertise de Groupe Canal+ et de SFR pour lancer une offre de télévision payante au Brésil. L échange de savoir-faire permet en effet d accélérer la mise en œuvre opérationnelle des projets et de minimiser les risques encourus. Les métiers de Vivendi sont confrontés à des évolutions techniques similaires, à l émergence des mêmes besoins de la part des consommateurs, voire à la concurrence des mêmes acteurs. Afin de doter le groupe d un dispositif de veille et de prospective renforcé, la nouvelle Direction de l Innovation animera des travaux transverses sur des thèmes stratégiques, favorisera l ouverture sur l écosystème des start-up et coordonnera les initiatives de diversification. Par cette démarche, le groupe a pour objectif de lancer de nouveaux projets de développement ambitieux qui ouvrent des opportunités de croissance ou de différenciation par rapport à la concurrence, à l heure où la numérisation et l accroissement des capacités des réseaux et de la connectivité offrent des perspectives très larges en termes d innovation. Le lancement par UMG de Power Music au Brésil pour les abonnés de GVT, du forfait Universal Music en partenariat avec Universal Music Group et MTV chez Groupe Maroc Telecom, ainsi que la commercialisation des abonnements de Groupe Canal+ dans les boutiques SFR sont quelques réalisations concrètes que Vivendi cherche à multiplier, en les associant à des actions prospectives pour détecter des secteurs de développement porteurs pour le groupe dans les prochaines années.\n3 16 Section 1 Description du groupe 1.2. Faits marquants Faits marquants 2010 Janvier Groupe Canal+ lance K+ au Vietnam, un bouquet de chaînes payantes par satellite. Groupe Maroc Telecom lance Mobicash, le premier service de transfert d argent et de paiement par téléphone mobile au Maroc. UMG s associe à Free All Music pour proposer aux clients de ce dernier des téléchargements gratuits sur le site freeallmusic.com, en contrepartie de la visualisation d une courte publicité. UMG entame un partenariat avec Netbiscuits, le leader des plateformes d édition pour mobile, afin de développer des contenus et applications pour les fans de musique via le lancement de sites web et de services dédiés aux artistes UMG. Février Vivendi acquiert 5,1 % du capital de Canal+ France auprès de M6 et détient désormais 80 % de Canal+ France via sa filiale, Groupe Canal+. Les chaînes Canal+ et i>télé deviennent accessibles aux sourds et malentendants. Mars Canal+ Overseas lance K+1, la première chaîne de télévision payante premium au Vietnam. Groupe Canal+ lance les premiers décodeurs TNT payante pour les téléviseurs labellisés CanalReady. GVT est désignée par les lecteurs du magazine brésilien INFO comme la société de téléphonie fixe la plus fiable du Brésil. Avril GVT étend ses activités dans les villes de Fortaleza (Ceara), João Pessoa et Campina Grande (Paraíba). La société lance le forfait Premium, un package complet qui regroupe des services de téléphonie et de haut débit destinés aux particuliers. UMG étend ses contenus et services sur mobile aux fans hispanophones et bilingues, via l utilisation de Mozes Connect, une plateforme permettant l utilisation de contenus sur mobile. Mai Groupe Maroc Telecom lance les forfaits Optimis, adaptés aux besoins des entreprises. Activision Blizzard et Bungie annoncent un partenariat exclusif par lequel Activision Blizzard possédera tous les droits d édition et de distribution des prochains jeux du studio. SFR lance ses nouveaux forfaits Illimythics 5 comprenant systématiquement et pour la première fois de l illimité voix. Groupe Canal+ commercialise le nouveau décodeur satellite HD et Wi-Fi. GVT lance Protect, un package complet de services de sécurité Internet. Juin Dans l affaire «Morrison», la Cour Suprême américaine juge que les actionnaires ayant acheté ou vendu leurs titres sur une bourse non-américaine ne peuvent se prévaloir des lois américaines pour obtenir une réparation. Groupe Canal+ lance Canal+ Sport en HD et Canal+ 3D, un canal événementiel en 3D relief, à l occasion de la Coupe du Monde de football. Groupe Maroc Telecom double les débits ADSL pour ses clients. SFR lance le transfert de crédit à l international. Ce service de paiement par téléphone mobile permet d offrir des crédits de communication à des tiers résidant à l étranger. Les offres de Groupe Canal+ sont accessibles sur l ipad, en Wi-Fi et en 3G/3G+. Vivendi achève la prise de contrôle de GVT et détient 100 % de son capital. SFR acquiert, pour 300 millions d euros, des fréquences 3G supplémentaires afin de faire face à l augmentation du trafic de données et de l accès à Internet sur les mobiles. Juillet Le groupe Lagardère initie le processus d introduction en bourse de Canal+ France. Activision Blizzard lance Singularity sur PS3, Xbox 360 et PC, et StarCraft II : Wings of Liberty, jeu sur PC. Ce dernier se vend à plus d un million et demi d exemplaires dans le monde dans les 48 heures suivant son lancement. SFR atteint près de 87 % de la population française couverte en 3G/3G+, dépassant ainsi l objectif de couverture de 84 % défini par l Arcep. Vivendi refinance par anticipation une ligne bancaire de 1 milliard d euros d une durée de cinq ans. Le titre I Gotta Feeling du groupe Black Eyed Peas est le premier à franchir le seuil des six millions de téléchargements. Groupe Maroc Telecom lance le service de transfert international d argent Mobicash, permettant aux clients Mobicash de recevoir directement de l argent en provenance de l étranger. GVT lance ses activités dans les villes d Olinda (Pernambouc), Jundiaí et Sorocaba (São Paulo).\n4 Vivendi Description du groupe 17 2 Section 1 Description du groupe Août Le CIRDI (Centre international pour le règlement des différends relatifs aux investissements) confirme sa sentence en faveur de Vivendi dans le cadre d un contentieux initié en 1997 relatif à un contrat de concession d eau dans la province de Tucuman en Argentine. Vivendi attend l indemnisation de la République argentine. UMG noue une alliance stratégique de long terme avec 19 Entertainment, créateur du show télévisé américain à succès American Idol pour commercialiser, promouvoir et distribuer à l échelle mondiale les albums des candidats vainqueurs et finalistes. SFR entre en négociation exclusive avec La Poste, au terme d un appel à concurrence, pour créer, sous forme de joint-venture, un opérateur mobile virtuel (MVNO). UMG signe l accord le plus important jamais réalisé dans la musique avec un opérateur de télécommunications indien en s alliant avec Reliance Communications. Le jeu World of Warcraft : Wrath of the Lich King est désormais accessible aux joueurs de la Chine continentale. SFR lance Multi-Packs, un programme de remise destiné à ses abonnés membres d un même foyer et détenteurs de plusieurs de ses services (abonnement mobile, ADSL, forfait bloqué, clé Internet 3G+). Septembre Conformément à l accord entre Vivendi et General Electric (GE) réglant les modalités de sortie définitive de Vivendi de NBC Universal, Vivendi a cédé 7,66 % de NBC Universal à GE pour un montant de 2 milliards de dollars. Les parts encore détenues par Vivendi, soit 12,34 % de NBC Universal, seront cédées à GE pour un montant de 3,8 milliards de dollars lors de la clôture de la transaction GE-Comcast. UMG et B In entament un partenariat visant à promouvoir et distribuer les artistes pop taïwanais du label à travers la Chine continentale. GVT figure parmi les 20 entreprises les plus innovantes du Brésil au classement du magazine Época Negócios. Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques Octobre World of Warcraft franchit le seuil des 12 millions d abonnés. Vivendi crée une Direction de l Innovation dont les objectifs sont de multiplier les projets d innovation internes, de stimuler la croissance organique et d identifier de nouveaux relais de croissance. Groupe Maroc Telecom signe avec l ANRT une convention portant sur la quatrième et dernière tranche du programme PACTE (Programme d accès aux télécoms) qui permettra de couvrir localités d ici la fin SFR enrichit son offre neufbox TV en proposant à ses clients la première offre de jeux à la demande sur la télévision en Europe. UMG entreprend un vaste programme d expansion de la musique classique qui vise à développer Deutsche Grammophon et Decca Classics, ses labels phares. GVT lance le Power Music Club, une offre musicale développée en partenariat avec Universal Music Brésil. Elle donne accès gratuitement à tous les clients Power GVT à des milliers de chansons et clips vidéo des artistes UMG du monde entier en illimité. GVT lance ses activités dans les villes de Niterói (Rio de Janeiro), Campinas et Piracicaba (São Paulo). Canal+ Overseas ouvre une filiale à Madagascar, en partenariat avec le groupe Sicam, distributeur de Canalsat Madagascar depuis Canal+ Madagascar est détenue à 60 % par Canal+ Overseas et 40 % par le groupe Sicam. Lady Gaga devient la première artiste à dépasser 1 milliard d écoutes en streaming. Son challenger le plus proche, Justin Bieber, est aussi un artiste UMG. GVT lance SOS Computer, un service de support téléphonique et d accès à distance disponible 24h/24 et 7 jours/7. Novembre Activision Blizzard sort Black Ops, un nouveau titre de la gamme Call of Duty, qui établit un nouveau record de ventes avec un chiffre d affaires de 650 millions de dollars au niveau mondial pour les cinq premiers jours de sa commercialisation, faisant de ce jeu le plus grand lancement de l histoire du divertissement. Il met également sur le marché GoldenEye 007. Groupe Canal+ arrête la diffusion du signal analogique et Canal+ devient 100 % numérique. UMG entame un partenariat avec emusic pour offrir aux membres américains de son Digital Music Club l accès à toute la richesse de son répertoire. Cet accord permet d ajouter titres au catalogue de 10 millions de chansons d emusic. SFR lance la neufbox Evolution, une box dotée d une interface de navigation 3D fluide rendant immédiatement accessibles et compréhensibles les fonctionnalités les plus avancées. GVT passe sa vitesse minimale d accès à l Internet haut débit de 3 Mbits/s à 5 Mbits/s, en faisant le haut débit d entrée de gamme le plus rapide du marché brésilien. La société lance également ses activités dans la ville de Valparaíso de Goiás (Goiás). GVT entame la construction de son réseau dans deux mégapoles du Brésil : Rio de Janeiro et São Paulo. Décembre Groupe Canal+ propose ses offres Canal+ et Canalsat sur la Xbox 360. SFR commercialise la tablette Samsung Galaxy Tab et l ipad avec Wi-Fi + 3G et leur associe une gamme de forfaits dédiés. Vivendi conclut un accord transactionnel avec l autorité de régulation boursière brésilienne, la Commisao de Valores Mobiliarios (CVM), pour un montant d environ 67 millions d euros. Cette transaction met fin à l enquête ouverte par la CVM à la suite de l acquisition de GVT. Conformément à la loi brésilienne, la conclusion de cet accord ne vaut pas reconnaissance par Vivendi d une quelconque irrégularité dans le cadre de l acquisition de GVT. Groupe Maroc Telecom lance le Forfait Universal Music, en partenariat avec Universal Music et MTV. Il propose un accès exclusif et illimité au catalogue de vidéos clips Universal Music et aux quatre chaînes de télévision MTV.\n5 18 Section 1 Description du groupe Activision Blizzard met sur le marché Cataclysm, la nouvelle extension de son jeu World of Warcraft, vendue à 3,3 millions d exemplaires lors de sa première journée de vente, en faisant le jeu PC le plus rapidement vendu de tous les temps. Vivendi intègre le Dow Jones Sustainability World Enlarged Index (DJSI World Enlarged), qui regroupe le top 20 % des entreprises constituant l univers de référence du Dow Jones Global Total Stock Market Index. Groupe Maroc Telecom finalise l opération de privatisation de Gabon Télécom, achevant ainsi le processus d acquisition de 51 % du capital de Gabon Telecom SA par Maroc Telecom. Vivendi signe un accord avec Deutsche Telekom, M. Solorz-Zak (l actionnaire majoritaire d Elektrim) et les créanciers d Elektrim, dont l Etat polonais et les porteurs d obligations Elektrim. Le groupe recevra à la levée des conditions suspensives 1,254 milliard d euros au terme de cet accord qui éteint l ensemble des litiges liés à la détention du capital de PTC, l opérateur de téléphonie mobile polonais. Vivendi, déjà actionnaire de référence via SFR, prend le contrôle de Digitick, leader français de la vente dématérialisée de billets culturels et de loisirs, en association avec les fondateurs de cette société Faits marquants 2011 Janvier GVT lance ses activités dans la ville de Rio de Janeiro ainsi que dans plusieurs villes de l agglomération de São Paulo. StudioCanal et RTL Television, le leader des chaînes privées en Allemagne, annoncent la signature d un accord cadre par lequel RTL Television pourra proposer toutes les productions internationales de StudioCanal. Universal Music France met en ligne le site une «web TV» de programmes musicaux, produits en interne. Groupe Canal+ et Orange annoncent leur projet de création d une co-entreprise pour fusionner le bouquet Orange cinéma séries et la chaîne TPS Star. GVT annonce qu il va investir 760 millions d euros pour se développer au Brésil en Vivendi cède le reliquat de sa participation dans NBC Universal (12,34 %) pour un montant de 3,8 milliards de dollars. L autorité de la concurrence française autorise la création, par SFR et La Poste, d un nouvel opérateur mobile virtuel (MVNO). Aux Etats-Unis, Vevo est la destination numéro un parmi les sites de musique avec une moyenne de 60 millions de visiteurs uniques par mois sur son réseau. Il dispose du catalogue de musique premium et de contenu musical le plus vaste du web. Vivendi reçoit 1,254 milliard d euros et met un terme à tous ses différends dans les télécommunications en Pologne. Février SFR lance une offre de télévision haute définition par satellite pour ses clients SFR neufbox ne pouvant pas bénéficier de l offre TV sur ADSL. Dans le dossier de la «class action» aux Etats-Unis, le tribunal fédéral du District Sud de New York décide, en application de la décision «Morrison» de la Cour Suprême des Etats-Unis, que seuls les actionnaires de nationalité américaine, française, anglaise et hollandaise, ayant acquis leurs titres sur la bourse de New York, peuvent s adresser à un tribunal américain pour obtenir une éventuelle réparation Politique de communication financière et création de valeur Politique d investissement La création de valeur pour les actionnaires s appuie sur l accroissement de la rentabilité des activités grâce à une politique résolue d innovation et d investissements. Les projets d investissement sont choisis de façon sélective en fonction d une analyse multicritères : la croissance avec l impact sur la progression du résultat net ajusté par action et la capacité de génération de trésorerie, le retour sur capitaux employés par rapport au coût moyen du capital ajusté au risque spécifique des acquisitions considérées, à moyen et long terme, l évaluation approfondie du risque. Ils sont examinés par le Comité d investissement de Vivendi, puis par le Directoire et, pour les plus importants, par le Comité stratégique, puis par le Conseil de surveillance. Pour les principales opérations, une mission d audit post acquisition est menée dans un délai d environ un an suivant la prise de contrôle. Cette analyse réexamine les conditions de création de valeur en comparant les résultats opérationnels et financiers réels avec les hypothèses retenues lors de la décision d investissement et en tire des leçons pour notamment favoriser l échange des meilleures pratiques au sein du groupe Politique de communication financière La communication financière vise à assurer à l ensemble des actionnaires une information précise et sincère sur la stratégie du groupe, sa situation, ses résultats et son évolution financière. Elle suit les procédures mises en place dans le cadre de l application des normes en vigueur en France (telles que la loi de sécurité financière, les normes IFRS, International Financial Reporting Standards, et le référentiel défini dans le rapport COSO, Committee of Sponsoring Organisation of the Treadway Commission).\n6 Vivendi Description du groupe 19 2 Section 1 Description du groupe La Direction des Relations investisseurs, à Paris et à New York, maintient des relations permanentes avec les analystes des sociétés de courtage, et les gérants et les analystes des fonds d investissement. Elle communique régulièrement des informations permettant au marché financier de mieux comprendre les différents événements ayant un impact sur les performances immédiates et futures du groupe. Cette équipe gère également la section Relations analystes/investisseurs du site qui est actualisée par un flux permanent d informations à l intention, notamment, des investisseurs institutionnels. La communication de Vivendi auprès des investisseurs institutionnels est également mise en œuvre par l organisation de réunions sur les principales places financières mondiales et par la participation des dirigeants à des conférences d investisseurs. En 2010, le management de Vivendi, l équipe Relations investisseurs et les principaux dirigeants des métiers du groupe ont rencontré les investisseurs institutionnels au cours de 505 «événements», principalement en France, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis, mais également dans d autres pays d Europe, au Brésil, ainsi qu en Asie. Ces rencontres ont permis au management de commenter les résultats du groupe et ses perspectives aux gérants et analystes de 564 institutions financières, lors de roadshows (35 destinations visitées sur l année), de conférences-investisseurs (participation à 16 conférences dans l année) ou de rendez-vous au siège de Vivendi ou de ses filiales. Communication envers les actionnaires individuels Dans le cadre des meilleures pratiques de gouvernance d entreprise, Vivendi entend maintenir sa communication envers les actionnaires individuels comme une priorité. Du lundi au vendredi, les actionnaires peuvent appeler le département Informations actionnaires individuels (numéro vert , prix d un appel local à partir d un poste fixe, depuis la France et depuis l étranger) qui répondra à leurs demandes d informations et à leurs interrogations. Ils peuvent également consulter le site Internet du groupe, où plusieurs pages leur sont dédiées (l Assemblée générale, qui constitue le grand rendez-vous des actionnaires individuels, peut notamment y être suivie en direct et en différé). Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques Les actionnaires individuels peuvent aussi recevoir de nombreux documents sur simple demande, par mail ou par papier : le Document de référence, le Rapport d activité et de développement durable, la Lettre aux actionnaires, l Essentiel (court document relatif à l activité du groupe) et les communiqués de presse. La Lettre aux actionnaires est envoyée en version papier à tous les actionnaires au nominatif. En 2009, Vivendi a créé un Comité des actionnaires, véritable passerelle entre la direction et l ensemble des actionnaires individuels. Reflétant la diversité de l actionnariat du groupe, le comité compte neuf membres dont quatre femmes et cinq hommes. La moitié d entre eux vit en province. Un salarié de SFR et un de Groupe Canal+ en font également partie. Le comité se réunit deux à trois fois par an et travaille sur la communication, l information et les rendez-vous destinés aux actionnaires. En 2010, Vivendi a lancé un Club des actionnaires. Par souci d équité, toutes les personnes possédant au moins un titre peuvent y adhérer. Le club permet de recevoir des invitations aux réunions d informations générales, aux réunions d informations thématiques («Jeudi, c est Vivendi»), aux formations de l Ecole de la Bourse, aux avant-premières de films de StudioCanal, au salon Actionaria, à des émissions de télévision de Canal+, à la Vivendi Cup ou au Vivendi Trophy Ces événements ont lieu à Paris ou en province. En 2010, Jean-Bernard Lévy, Président du Directoire, s est rendu à Nantes et à Bordeaux pour exposer la stratégie du groupe aux actionnaires individuels de ces villes. Au total, les actionnaires ont pu assister à sept réunions d informations générales (à Nantes, Bordeaux, Lille, Rouen, Metz, Rennes et Paris), à trois réunions thématiques «Jeudi, c est Vivendi» (sur les thèmes de la loi Hadopi, de Create Joy et d Activision Blizzard) et à quatre formations de l Ecole de la Bourse Création de valeur en 2010 Le groupe s est consacré en 2010 à l amélioration des performances de ses métiers et à l intégration de GVT à la suite de son acquisition en novembre Le groupe est ainsi bien positionné pour bénéficier de la croissance de la demande des consommateurs pour des contenus, de l accès haut débit et des services interactifs à travers le monde. Vivendi a poursuivi en 2010 les investissements industriels au sein de ses métiers avec près de 3,4 milliards d euros d investissements industriels nets. Au cours de l exercice 2010, Vivendi a mis l accent sur le développement de ses activités dans l ensemble des marchés dans lesquels il est présent. L année a été marquée par de nombreuses initiatives commerciales et technologiques, tant sur le plan des offres de services que sur celui des produits. Ainsi, SFR a conservé sa place de leader dans le recrutement de nouveaux abonnés mobile en 2010 et a accru sa part de marché sur le marché du fixe et de l Internet haut débit. Canal+ a attiré plus de nouveaux clients en 2010 et a quasiment finalisé la migration de ses abonnés analogiques vers le numérique. Vevo, plateforme de vidéos musicales lancée par UMG fin décembre 2009, s est très rapidement classée à la première place des sites de divertissement musical aux Etats-Unis. Activision Blizzard a continué de développer trois de ses franchises phares et a lancé un nouvel opus de Call of Duty, Call of Duty : Black Ops qui a battu tous les records de vente en cinq jours avec plus de 650 millions de dollars de recettes dans le monde Starcraft II et Cataclysm, le troisième pack d expansion de World of Warcraft, le leader mondial des jeux en ligne avec plus de 12 millions de joueurs.\n7 20 Section 1 Description du groupe Le développement de GVT a été accéléré en 2010 à la suite de son acquisition par Vivendi au quatrième trimestre GVT est l opérateur alternatif haut débit fixe avec les meilleurs taux de croissance du marché brésilien. Il offre un portefeuille diversifié de produits innovants et de solutions de pointe en matière de téléphonie conventionnelle sur le protocole Internet, de données, de haut débit et de services Internet pour tous les segments du marché (des particuliers aux petites, moyennes et grandes entreprises). Grâce à la modernité de son infrastructure, GVT est le seul opérateur brésilien à pouvoir offrir des vitesses de haut débit allant jusqu à 100 mégabits par seconde au marché grand public. Il a relevé plusieurs fois ses prévisions de croissance de chiffre d affaires et de résultats pour 2010, ainsi que ses prévisions à l horizon 2014, sous-tendues par un doublement des budgets d investissements en 2010 et une accélération dans le déploiement du réseau, avec notamment le lancement commercial dans les états de São Paulo et de Rio de Janeiro. Le groupe table à présent sur un chiffre d affaires supérieur à 6 milliards de reals en 2014 pour ses activités de fixe et Internet haut débit (contre plus de 5 milliards de reals précédemment) avec une marge d EBITDA supérieure à 40 %. L endettement financier net du groupe Vivendi s élevait à 8,1 milliards d euros au 31 décembre A cette date, la durée moyenne économique de la dette du groupe est d environ quatre ans et Vivendi SA dispose de près de 4,4 milliards d euros de lignes de crédit disponibles, nettes des billets de trésorerie. Le groupe bénéficie ainsi d une situation financière solide lui permettant de poursuivre sa stratégie de création de valeur, le respect de ses engagements d une distribution de dividende d au moins 50 % de son résultat net ajusté (un dividende de 1,40 euro par action payable en 2011 au titre de l exercice fiscal 2010 sera proposé à l Assemblée générale mixte du 21 avril 2011) et du maintien de sa notation de qualité (BBB). Cours de l action L action Vivendi est cotée sur le compartiment A de l Euronext Paris, code ISIN FR Au 31 décembre 2010, Vivendi est la douzième pondération boursière du CAC 40 et la première pondération boursière du Stoxx Europe 600 Media. Dans un contexte de marché très volatile, la performance boursière de Vivendi au cours des six premiers mois de 2010 a été pénalisée par plusieurs événements. En janvier 2010, un jury américain a énoncé un verdict défavorable à Vivendi dans le cadre de la class action aux Etats-Unis, conduisant à la comptabilisation par le groupe d une provision d un montant de 550 millions d euros relative à ce risque. Au cours des mois de mai et juin 2010, le titre a été affecté par plusieurs rumeurs infondées d acquisitions dans des marchés émergents (mobile au Brésil, Mexique et Inde). A partir de la fin juin 2010, la performance boursière s est nettement améliorée avec la conjonction de nombreux facteurs. Le 24 juin 2010, la Cour Suprême américaine a statué que seuls les actionnaires ayant acheté leurs actions sur une place boursière américaine pouvaient réclamer des dommages dans le cadre d une class action aux Etats-Unis, réduisant significativement le risque pour Vivendi. A partir de juillet 2010, le titre a profité de la hausse des indices boursiers et du relèvement des prévisions de résultats du groupe puis, à partir de septembre 2010, de la prise en compte par les marchés financiers d un message focalisé sur la croissance organique, le dividende et la simplification des structures du groupe avec l objectif du rachat des intérêts minoritaires dans les filiales françaises de Vivendi. Dans ce contexte, au 31 décembre 2010, l action cotait 20,20 euros, en baisse de 2,9 % par rapport au 31 décembre 2009 (après un recul de plus de 19 % au cours des six premiers mois de 2010). Sur la même période, le CAC 40 recule de 3,3 % alors que les indices Stoxx Europe 600 Media et Stoxx Europe 600 Telecommunication progressent respectivement de 13,3 % et 3,0 %. Sur la base de la performance boursière dividendes réinvestis, le titre Vivendi a enregistré une performance supérieure à celle du CAC 40 de 4,6 points. Dividende par action Un dividende de 1,40 euro par action a été distribué en 2010 au titre de l exercice 2009, représentant une distribution globale de plus de 1,7 milliard d euros en numéraire, en croissance de 5 % sur un an. Le versement d un dividende de 1,40 euro par action en 2011 au titre de l exercice 2010, pour un total de 1,73 milliard d euros, sera soumis à l approbation de l Assemblée générale mixte du 21 avril Le dividende sera mis en paiement en numéraire à compter du 10 mai Politique de développement durable La contribution de Vivendi au développement durable est de permettre aux générations actuelles et futures de satisfaire leur besoin de communiquer, de nourrir leur curiosité, de développer leurs talents et d encourager le dialogue interculturel. Le groupe mène une politique rigoureuse de développement durable, qui met en perspective les performances économiques, sociales, sociétales et environnementales liées à ses activités et à son implantation géographique. Cette démarche implique que Vivendi affiche clairement ses engagements à l égard de l ensemble de ses partenaires : clients, actionnaires, salariés, fournisseurs, pouvoirs publics, société civile. Vivendi est signataire du Pacte mondial des Nations Unies. Cette adhésion témoigne de deux préoccupations essentielles : réaffirmer l engagement du groupe en faveur des droits humains tandis que ses métiers conquièrent de nouveaux marchés ; contribuer à mieux satisfaire l accès des publics défavorisés aux nouvelles technologies de l information et de la communication pour renforcer le lien social. Vivendi a intégré le Dow Jones Sustainability World Enlarged Index (DJSI World Enlarged) créé par le Dow Jones fin novembre Le groupe est par ailleurs référencé dans l indice boursier international de développement durable, le FTSE4 Good Global, établi par le FTSE, dans l indice ASPI Eurozone, de l agence de notation Vigeo, dans l indice Ethibel Sustainability Index (ESI) du cabinet Ethibel, ainsi que dans les ECPI Ethical Indexes (ECPI Ethical Index Global, ECPI Ethical Index EMU, ECPI Ethical Index Euro) établis par E-capital Partners. Vivendi répond par ailleurs chaque année au Carbon Disclosure Project (CDP, organisation internationale qui publie un rapport annuel sur l intégration du changement climatique dans les stratégies des 500 plus grandes entreprises mondiales).\n8 Vivendi Description du groupe 21 2 Section 1 Description du groupe Le groupe a été reconnu par Vigeo comme étant le leader du secteur média lors de sa dernière notation extra-financière de janvier 2011, et classé par Goldman Sachs parmi les cinq entreprises du secteur des médias les mieux positionnées dans le monde en matière de performances économiques et de critères de développement durable (novembre 2009). Depuis 2009, le siège de Vivendi est certifié EMAS (Eco Management and Audit Scheme) au titre de sa démarche environnementale. Vivendi est l une des rares sociétés françaises à avoir reçu cette distinction. Cette certification européenne est l une des références les plus exigeantes en matière de management environnemental et d engagement envers les parties prenantes Principaux enjeux de développement durable La politique de développement durable de Vivendi est définie à partir de ses caractéristiques : un groupe producteur et distributeur de contenus, au cœur des évolutions technologiques portées par le haut débit et la mobilité, axé sur le modèle de l abonnement, et conquérant de nouveaux marchés dans les pays à forte croissance. La première de ces caractéristiques implique que le groupe évalue les opportunités et risques que ses contenus ou services peuvent présenter à ses différents publics. C est pourquoi Vivendi a défini dès 2003 trois enjeux spécifiques de développement durable : la protection et l accompagnement de la jeunesse dans ses usages médiatiques, la promotion de la diversité culturelle et le partage des connaissances (voir ci-dessous). Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques La deuxième caractéristique se rapporte à la capacité que doit avoir Vivendi de concilier la révolution numérique avec la prise en compte des besoins de ses parties prenantes (salariés, consommateurs, artistes, fournisseurs, société civile ) et des exigences du cadre réglementaire. La gestion du capital humain, la valorisation des contenus, la vigilance à l égard des fournisseurs et le dialogue avec ses partenaires sont autant d enjeux de développement durable pour le groupe. La troisième caractéristique soulève l enjeu de la collecte et du traitement des données personnelles des abonnés et clients des différents métiers du groupe. Dans tous les pays où est présent Vivendi, il s agit de veiller à satisfaire les attentes des abonnés en matière d offres de contenus et de services tout en menant une politique rigoureuse et éthique de gestion de leurs données personnelles. La quatrième caractéristique nécessite la mise en place d une évaluation de la contribution de Vivendi au développement local des pays émergents où le groupe est présent, en matière d emploi, d investissement dans les infrastructures, de développement des talents locaux ou encore d accès aux nouvelles technologies de l information et de la communication, qui sont l une des clés des succès recherchés par les Etats en matière d éducation Enjeux spécifiques de Vivendi Vivendi a la responsabilité d accompagner tous les publics, et notamment la jeunesse, dans leurs pratiques culturelles et médiatiques, tout en bâtissant un univers numérique plus sûr. Pour ce faire, le groupe doit concilier le développement d offres de contenus et de services favorisées par les nouvelles technologies et la protection des jeunes publics face à des usages ou des comportements qui peuvent leur être préjudiciables. Les téléphones mobiles, l Internet, les jeux et les films peuvent véhiculer des contenus sensibles ou susciter des modes de consommation inappropriés. La prise en compte de cet enjeu au niveau du groupe se traduit par une mobilisation transversale des métiers en liaison avec la Direction du développement durable de Vivendi. Le groupe entend promouvoir la diversité culturelle comme une manifestation nécessaire de la dignité humaine et un pilier de la cohésion sociale. Il partage ainsi la vision de l Unesco qui, dans sa Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles entrée en vigueur en mars 2007, affirme que la diversité culturelle est «un ressort fondamental du développement durable des communautés, des peuples et des nations». Vivendi a l ambition d encourager la diversité des répertoires musicaux, de favoriser la diversité des expressions cinématographiques et télévisuelles, de promouvoir les talents locaux et de valoriser le patrimoine. Favoriser le partage des connaissances pour renforcer l esprit d ouverture aux autres et la compréhension mutuelle constitue le troisième enjeu spécifique de développement durable de Vivendi. Par son positionnement international, le groupe exerce une certaine influence sur les représentations des cultures et peut favoriser la compréhension mutuelle. Il se doit de garantir la qualité des contenus, d encourager le dialogue entre les cultures, de sensibiliser le public aux enjeux du développement durable et de faciliter l accès aux nouvelles technologies. Vivendi contribue ainsi à réduire la fracture numérique en permettant à des publics scolaires ou universitaires de bénéficier d offres de services avantageuses ou en menant, à l attention des personnes défavorisées, des actions de formation et d éducation aux nouveaux usages en matière de communication Mise en œuvre de la politique de développement durable Intégration de critères de développement durable dans la rémunération variable des dirigeants Lors de l Assemblée générale des actionnaires du 30 avril 2009, le Président du Conseil de surveillance a annoncé la prise en compte d objectifs de développement durable dans les rémunérations variables des dirigeants de Vivendi à compter de 2010.\n9 22 Section 1 Description du groupe Le Directoire a ainsi demandé que les critères définis pour chaque métier relèvent du savoir-faire et du positionnement de chacun d entre eux et qu ils soient pertinents, mesurables et vérifiables par un cabinet spécialisé. Il s agit à ce titre de mesurer, dans le calcul du bonus des personnes concernées, leur contribution individuelle aux enjeux de développement durable stratégiques pour le groupe, tels que l accompagnement de la jeunesse dans ses pratiques médiatiques, la promotion de la diversité culturelle ou la réduction de la fracture numérique. Vivendi est l une des premières entreprises du CAC 40 à intégrer des objectifs de performance liés à sa responsabilité sociétale dans la rémunération variable des dirigeants. L agence de notation extra-financière Vigeo accompagne le groupe dans l évaluation de sa démarche Enjeux de développement durable : une mobilisation transversale Le Président du Directoire inscrit régulièrement les enjeux de développement durable à l ordre du jour du Directoire ou du Comité des risques. Il réunit les experts de la société civile pour partager avec eux une analyse du développement des activités du groupe au regard des enjeux de développement durable. La Direction du développement durable pilote la démarche en associant étroitement les directions fonctionnelles du siège et les métiers. Elle organise avec la Direction des Relations investisseurs des rendez-vous avec la communauté financière afin de présenter la politique de développement durable du groupe. Dans le cadre de ces roadshows dédiés, près de 40 investisseurs ont été rencontrés en 2010 (USA, Canada, France). Elle travaille régulièrement avec la Direction de l audit à l occasion de l examen par le Comité des risques de sujets de développement durable ou d actions plus spécifiques telles que l élaboration d un questionnaire à l attention des principaux fournisseurs des filiales. Les deux directions ont établi une cartographie des risques de développement durable. En liaison avec le Secrétariat général, la Direction du développement durable contribue à l application du Programme de conformité aux normes d environnement, de santé et de sécurité au travail adopté par Vivendi en Elle contribue également à relayer le Programme de vigilance au sein du groupe et auprès de ses différents partenaires. Elle participe aux travaux concernant le suivi de la politique de Vivendi relative au traitement et à la collecte des données personnelles. En coopération étroite avec la Direction des ressources humaines, elle met en œuvre l intégration des critères de développement durable dans la rémunération des dirigeants du groupe. Elle mène également des actions de sensibilisation auprès des partenaires sociaux. Par ailleurs, la Direction du développement durable s appuie depuis 2003 sur un Comité du développement durable. Ce dernier rassemble les personnes dédiées aux questions liées au développement durable dans les métiers et les représentants de plusieurs directions fonctionnelles du siège. Il se réunit six fois par an pour aborder des thématiques précises. En janvier 2010, un séminaire de développement durable a réuni 70 participants et intervenants représentant la société civile et les différents métiers du groupe dans le monde. Il a été l occasion de rappeler les principaux axes de la politique de développement durable de Vivendi, puis d entendre les parties prenantes investisseurs, agences de notation, experts, universitaires, représentants d ONG exprimer leurs attentes. Par ailleurs, les filiales ont apporté leurs témoignages, illustrant ainsi l intégration des enjeux de développement durable dans leur stratégie. Une nouvelle édition de ce séminaire est prévue en Une communication renforcée avec ses parties prenantes Chaque année, Vivendi rend compte de sa politique, de ses actions et de son reporting extra-financier dans un Rapport d activité et de développement durable et dans le document intitulé «Données sociales et politique environnementale». Ces documents sont disponibles sur le site Internet du groupe, respectivement dans les rubriques «Développement durable» et «Informations financières». En plus des indicateurs requis par la loi sur les Nouvelles régulations économiques (loi NRE), Vivendi publie des indicateurs économiques, de gouvernement d entreprise et des indicateurs liés à ses enjeux spécifiques. Pour le neuvième exercice consécutif, le Rapport d activité et de développement durable 2010 fait l objet d un avis de niveau d assurance modérée de la part de Salustro Reydel, membre de KPMG International, l un des Commissaires aux comptes de Vivendi, sur une sélection d indicateurs sociaux au niveau du groupe et sur une sélection d indicateurs environnementaux au niveau de cinq de ses métiers. Cet avis ainsi que la méthodologie de reporting figurent dans la version interactive du Rapport d activité et de développement durable 2010 et sur le site corporate Vivendi renforce ses échanges avec ses différents partenaires et a pu, en 2010, exposer sa politique devant des instances institutionnelles et universitaires, ou à l occasion de rencontres internationales. Dans le cadre de son partenariat avec le programme Safer Internet de la Commission européenne, Vivendi s est associé à European Schoolnet pour lancer la plateforme en ligne Pan-EU Youth. Inédite, celle-ci vise à offrir aux jeunes européens un espace d expression et de discussions sur des sujets de citoyenneté. L initiative Pan-EU Youth prévoit trois consultations en ligne portant sur les thèmes : «les jeunes dans les média», les «vies numériques» et les «e-compétences».\n10 Vivendi Description du groupe 23 2 Section 1 Description du groupe Vivendi a été invité par les Nations Unies à présenter sa politique de développement durable et sa contribution à la diversité culturelle et au dialogue entre les cultures dans le cadre du Forum de l Alliance des civilisations qui s est tenu à Rio de Janeiro en mai Le groupe a réuni par la suite plusieurs acteurs internationaux institutionnels et privés afin de progresser dans la mesure de l impact économique et social de la culture. Vivendi a fait partie de la commission «Culture et université» mise en place par la Ministre de l enseignement supérieur et de la recherche, qui a pour objectif d encourager et de valoriser la culture à l université. Le groupe a contribué à l élaboration de propositions recueillies dans un rapport qui a été remis en septembre 2010 aux présidents d universités et de grandes écoles françaises. Afin de progresser dans la définition de ses indicateurs liés à ses enjeux spécifiques, Vivendi fait partie des membres fondateurs du groupe de travail sectoriel médias de la Global Reporting Initiative. La publication du référentiel GRI dédié au secteur médias est prévue en Programme de solidarité «Create Joy» Ce programme de solidarité, lancé en septembre 2008, s inscrit dans une démarche de responsabilité citoyenne. Vivendi aide les jeunes en difficulté à s épanouir en leur apportant du divertissement et des compétences en lien avec ses métiers : jeux vidéo, musique, télécommunications et Internet, télévision et cinéma. En 2010, Create Joy a financé plus de vingt projets portés par des associations œuvrant auprès de jeunes hospitalisés (HopeLab, USA ; Medicinema, GB ; Jeunes Talents, France), de jeunes personnes handicapées (Fondation Mallet, Toiles Enchantées, Signes de Sens, France), ou de jeunes défavorisés (Music For Youth, GB ; CDI, Brésil). La formation et le partage des compétences occupent une place importante dans la sélection des projets soutenus par Create Joy (Apprentis d Auteuil en France ; France Volontaires et Institut des métiers spécialisés du cinéma au Maroc ; BiblioBrousse, Lutt Opie au Burkina Faso). Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques Ce programme est déployé en France, en Grande-Bretagne, aux Etats-Unis, au Brésil, au Maroc, au Mali et au Burkina Faso Ressources humaines Vivendi est attaché à ce que les fruits des efforts des salariés soient valorisés de manière équitable. Le groupe a donc mis en œuvre un système de partage des profits qui va bien au-delà des obligations légales et qui encourage fortement le développement de l actionnariat salarié. Il informe régulièrement les partenaires sociaux de la stratégie du groupe, de sa situation financière ou encore de sa politique sociale. De même, au-delà de ces dispositions internes, Vivendi a engagé une politique citoyenne pour aider à la revitalisation industrielle et au développement de l emploi dans des régions particulièrement touchées par les restructurations. Enfin, le groupe met en place différentes actions pour favoriser la réussite scolaire et la connaissance du monde de l entreprise de jeunes de quartiers sensibles et d élèves handicapés Actionnariat salarié et épargne salariale Les actions menées en faveur de l actionnariat salarié au sein du groupe Vivendi en 2010 se sont inscrites dans la continuité de la politique initiée en 2008 avec la création du programme Opus (lancement simultané, en France et à l international de l opération «Opus 10», augmentation de capital à effet de levier et à capital et rendement minimum garantis), et de l opération d actionnariat classique annuelle réservée aux salariés des sociétés françaises du groupe. Développement de l épargne salariale en France L actionnariat salarié et l épargne salariale ont été favorisés en 2010 par l importance des montants versés par les sociétés françaises du groupe au titre des différents systèmes participatifs de rémunération (participation, intéressement et abondement) : l affectation d une part significative et croissante de cette épargne salariale à l actionnariat salarié s est confirmée ; et, dans le même temps, les salariés ont poursuivi la diversification de leur épargne sur les différents supports de placement offerts par le Plan d épargne groupe (PEG) de Vivendi ainsi que sur des formules de placement spécifiques à leurs accords d entreprise. En 2010, le total des montants nets perçus par les salariés des sociétés françaises du groupe au titre de l intéressement, de la participation et de l abondement du PEG s est élevé à 96,8 millions d euros (+5,1 % par rapport à 2009). Le montant total de l épargne salariale nouvelle s élève à 70,8 millions d euros dont 52,5 millions d euros ont été placés sur les différents fonds du PEG, le solde (18,3 millions d euros) étant affecté par les salariés à l épargne retraite (Perco chez SFR) et à divers fonds ou plans spécifiques à leurs sociétés. Augmentation de capital réservée aux salariés L augmentation de capital annuelle réservée aux salariés des entreprises du groupe dans le cadre du PEG a été décidée par le Directoire le 24 février 2010, en vertu des autorisations données par l Assemblée générale des actionnaires du 30 avril 2009, et conclue avec succès le 29 juillet L opération était caractérisée, pour la troisième année consécutive, par le lancement simultané d une opération classique (en France) et d une opération française et internationale à effet de levier et à capital garanti, «Opus 10». A la garantie de capital, s est ajoutée en 2010, comme en 2009, une garantie de rendement minimum capitalisée au taux de 2,5 % par an. «Opus 10» était ouvert aux salariés des principaux pays où le groupe opère, soit la France, les Etats-Unis, la Grande-Bretagne, le Maroc, l Allemagne et, pour la première fois, le Brésil et les Pays-Bas.\n11 24 Section 1 Description du groupe Malgré un contexte macro-économique toujours maussade, générateur de comportements de prudence et d attentisme à l égard des marchés boursiers, l opération «Opus 10» a été un très grand succès, le montant des souscriptions dépassant ceux des deux précédentes opérations. Globalement, les deux volets de l augmentation de capital de 2010, classique et levier, ont permis de réaliser une augmentation de capital d un montant global de 98,5 millions d euros, dont 76,8 millions d euros pour «Opus 10» (soit 42,6 % de plus qu en 2009) et 21,7 millions d euros pour l augmentation de capital classique (soit 25,5 % de plus qu en 2009). Cette souscription s est traduite par la création de actions nouvelles, dont au titre d «Opus 10» et au titre de l opération classique. Ce volume d actions nouvelles, en hausse de 47 % par rapport à l augmentation de capital réservée aux salariés de 2008, représente 0,58 % du capital social de Vivendi. A l issue de l opération, la part du capital de Vivendi détenue par ses salariés atteint 2,11 % salariés ont participé à l augmentation de capital, dont à «Opus 10» et à l opération classique (France). Le taux de participation global des salariés éligibles est globalement de 23,7 % au titre des deux volets de l augmentation de capital ; il est de 19 % pour l opération «Opus 10» seule, dont 37,4 % en France et 4,3 % hors France. En France, 48,1 % des salariés ont participé à au moins l un ou l autre des deux volets de l augmentation de capital. En raison du succès confirmé du programme Opus, le Directoire du 14 décembre 2010 a décidé sa reconduction pour 2011, parallèlement à l opération classique, dans le cadre de l augmentation de capital réservée aux salariés Dialogue social En 2010, les partenaires sociaux du Comité de groupe, de l Instance de dialogue social européen et du Comité d entreprise du siège de Vivendi ont régulièrement été informés de la stratégie du groupe, de sa situation financière, de sa politique sociale et des principales réalisations de l exercice. Le Comité de groupe et l Instance de dialogue social européen ont été renouvelés, intégrant de nouveaux élus des différentes entités pour les quatre ans à venir. La session de formation annuelle de deux jours a porté sur les enjeux stratégiques liés à la révolution numérique, la connaissance des métiers de Vivendi, ainsi que les techniques financières. L apprentissage est une clé pour l emploi des jeunes et un atout pour l entreprise qui diversifie ainsi ses sources de recrutement. Vivendi poursuit ses engagements pris en 2009 en accroissant le nombre de contrats en alternance au sein du groupe. Fin 2010, le groupe employait 669 contrats en alternance en France (contre 526 en 2009 à périmètre constant, soit 27 % d augmentation). En matière de formation, les sociétés de Vivendi favorisent l acquisition et le renforcement des compétences nécessaires à leurs collaborateurs pour atteindre leurs objectifs et favoriser leur évolution professionnelle. Les souhaits et besoins de formation recensés font l objet de discussions entre la direction et les instances représentatives du personnel ainsi que lors de l entretien individuel d évaluation annuel des collaborateurs. Le pourcentage de la masse salariale consacré à la formation demeure largement supérieur aux obligations légales. Depuis plusieurs années, Vivendi a développé un programme de formation en partenariat avec l INSEAD (Institut européen d administration des affaires) pour renforcer les compétences de ses futurs leaders. Les objectifs de ce programme de formation sur mesure sont de développer les compétences nécessaires pour mieux cerner l environnement national et international, d anticiper les grandes tendances business à venir, d apprendre de meilleures pratiques, de confronter et de bousculer les expériences et les idées reçues. Les sociétés du groupe Vivendi continuent à mettre l accent sur la sécurité au travail. En 2010, collaborateurs du groupe ont été formés à la sécurité. Le taux de fréquence des accidents de travail s élève à 2,58 en Etant plus élevé dans les métiers de terrain, des programmes de prévention spécifiques sont mis en place notamment chez SFR, Groupe Maroc Telecom et Groupe Canal+. En matière de prévention, de sécurité au travail et de respect des conditions de travail, des études sont menées par différentes instances. Elles permettent la mise en œuvre de programmes de formation dans ces différents domaines. Vivendi poursuit sa mise en œuvre de mesures préventives sur la problématique de la gestion du stress et des risques psycho-sociaux. Les dispositifs sont spécifiques à chaque entité du groupe et couvrent des domaines tels que la formation des managers de proximité, la mise en place d un numéro vert à disposition des salariés ou l information des IRP par un médecin spécialiste. Vivendi encourage la mobilité interne entre ses différentes entités à travers trois dispositifs : l entretien annuel recensant les souhaits des salariés, la revue des effectifs (people review) par le management et un site dédié. Ce dernier, accessible via l Intranet, a été amélioré via l intégration de nouvelles technologies comme le e-learning afin de permettre aux salariés de préparer leur démarche de mobilité. De plus, un plan de succession regroupant les postes de direction de niveau supérieur ainsi que les salariés à haut potentiel a été élaboré au sein de chaque entité du groupe. Ainsi identifiés, ceux qui pourraient demain être les leaders feront l objet d un plan de développement favorisant une meilleure mobilité entre les différentes activités.\n12 Vivendi Description du groupe 25 2 Section 1 Description du groupe Contribution au développement de l emploi Depuis 2004, Vivendi s est engagé auprès des pouvoirs publics à contribuer à la création d emplois dans des régions particulièrement touchées par le chômage et les restructurations industrielles, par deux moyens : la création, par l intermédiaire de sous-traitants, de deux centres d appels liés à l activité du groupe, l un à Belfort (fin 2005), l autre à Douai (fin 2006) avec un objectif de 300 emplois équivalent temps plein (ETP) dans chaque centre. Fin 2010, les effectifs de ces centres étaient respectivement de 448 et 404 ETP ; l aide à la revitalisation de bassins d emplois fragiles ou sinistrés, choisis par le Ministère de l économie et le Ministère de l industrie : aide au conseil et financement de projets créateurs d emploi, à hauteur de 5 millions d euros par an sur cinq ans. Bilan provisoire des missions de la convention quinquennale 2005/2009 : créations d emplois Le bilan provisoire des 11 missions de la convention quinquennale (2005/2009) est très satisfaisant : au 31 décembre 2010, les emplois validés dans les comités d engagement créés avec les pouvoirs publics dans chaque zone concernée se sont élevés à et les créations réelles d emplois à 4 084, ce qui représente 78 % des emplois validés. Les missions sur les premiers bassins d emplois ont démarré en mars La dernière opération a débuté en mars Chaque mission a une durée opérationnelle d au moins trois ans. C est la raison pour laquelle le bilan qui peut être fait à fin 2010 de la convention quinquennale (2005/2009) n est pas encore définitif. Au 31 décembre 2010, Vivendi a dépassé de 87 % en emplois validés et de 46 % en emplois déjà créés son engagement global de emplois sur l ensemble des bassins, alors même que la phase active des missions (prospection et validation des dossiers) vient seulement de s achever dans cinq territoires et se poursuivra en 2011 dans l un des onze bassins (Haut-Jura). Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques Plusieurs missions ont fait l objet de prolongation de leur phase opérationnelle, au-delà des trois ans, en accord avec les pouvoirs publics et à leur demande, tout au long de l année 2010 : Abbeville et Montdidier (Somme), Thann-Cernay (Haut-Rhin), Pas-de-Calais (prolongation centrée sur le bassin de Calais) ainsi que le Tonnerrois (Yonne). Par ailleurs, dans tous les bassins, à l issue de la phase opérationnelle, les sociétés de développement économique concernées restent sur les territoires pour suivre le bon déroulement des projets aidés et s assurer de la transformation des emplois programmés en création réelle. Sur les bassins les plus anciens, les créations réelles d emplois dépassent les objectifs de 157 % à Arles, de 73 % dans l Oise, de 71 % à Dreux et de 34 % à Sarrebourg. Les objectifs de créations d emplois ont également été largement dépassés dans plusieurs bassins plus récents : de 96 % dans la Somme, de 50 % à Thann-Cernay, de 42 % dans le Pas-de-Calais et de 12 % à Chalon-sur-Saône. La mission Tonnerrois, elle aussi, a atteint ses objectifs de créations effectives d emplois. Sur le bassin d Autun-Château-Chinon, les créations d emplois programmées dépassent de 25 % l objectif, mais les créations effectives sont, pour l instant, en-deçà de l objectif ; ces emplois devraient se concrétiser en % des entreprises aidées sur l ensemble des bassins appartiennent aux secteurs de l industrie, de l agro-alimentaire, du BTP et des services à l industrie. 15 % relèvent du commerce et de l artisanat. Le solde concerne les services à la personne et le tourisme. 70 % des projets accompagnés concernent le développement d entreprises existantes, 26 % des créations d entreprises et 4 % des reprises d entreprises. La quasi-totalité des sociétés aidées sont des PME ou des TPE. Plus de 85 % des projets validés sont portés par des entrepreneurs originaires des bassins considérés. Dreux fait exception puisque 60 % des projets proviennent d entreprises non implantées sur le bassin. A la fin de 2010, sur l ensemble des 11 bassins d emplois, 28,74 millions d euros ont été consacrés par Vivendi à la création d emplois depuis 2005 au titre des premiers engagements quinquennaux. Les prêts participatifs et les subventions aux entreprises représentent environ 70 % du total, les 30 % restant étant destinés aux honoraires des sociétés de revitalisation industrielle. Nouveaux engagements (2010/2012) Au premier trimestre 2009, Vivendi a pris de nouveaux engagements auprès de l Etat en matière de contribution au développement de l emploi, pour une période de trois ans (2010 à 2012). Outre le maintien des engagements antérieurs concernant les centres d appel de Belfort et de Douai, Vivendi s est engagé à créer nouveaux emplois en trois ans dans la lignée des emplois créés par les précédents engagements et à consacrer 5 à 6 millions d euros par an à la réalisation de cet objectif. Les premiers bassins d emplois au titre de cette nouvelle initiative ont été désignés à Vivendi par le Ministère de l économie et le Ministère de l industrie, fin Il s agit de Châtellerault (Vienne), Montluçon (Allier) et d une nouvelle mission dans l Oise avec priorité sur le Beauvaisis. La mission sur Châtellerault revêt un caractère particulier puisque l Etat a demandé à Vivendi de mutualiser sa propre action de revitalisation avec cinq conventions de revitalisation conclues avec des entreprises présentes sur le bassin qui avaient été contraintes de réduire leurs effectifs par voie de PSE. 452 emplois ont été validés à Châtellerault. Environ 170 de ces emplois avaient été créés au 31 décembre La nouvelle mission Oise a très bien démarré : 531 emplois sont déjà programmés. Sur le bassin de Montluçon, 65 emplois ont été programmés. Au total, un programme de créations d emplois a été validé en 2010 sur ces trois bassins.\n13 26 Section 1 Description du groupe A l été 2010, trois nouveaux bassins ont été désignés par les Pouvoirs publics : Ploërmel (Morbihan), Vendôme (Loir-et-Cher) et une nouvelle mission à Calais. Ces trois missions ont effectivement démarré au quatrième trimestre En 2010, Vivendi a consacré un total de 5,02 millions d euros au titre du financement de ces nouveaux engagements Egalité des chances dans les programmes d éducation Passeport Avenir En créant, en 2005, le «Passeport ingénieur télécoms», SFR et les pouvoirs publics ont souhaité favoriser l accès aux écoles d ingénieurs des jeunes des quartiers sensibles, avec, en perspective, une carrière de haut niveau dans les métiers des technologies de la communication. L objectif pour SFR est de créer, dans les quartiers et dans les entreprises, des situations concrètes et exemplaires de réussites académiques et professionnelles de jeunes issus des quartiers sensibles, en s appuyant sur l attrait exercé par les métiers des télécommunications. Ce programme est le premier à associer tous les acteurs : enseignants, entreprises, grandes écoles, responsables de la politique de la ville et jeunes. Un «Cercle» qui s est progressivement élargi En 2006, le programme s est élargi au «Cercle passeport télécoms», entraînant dans le sillon creusé par SFR six autres entreprises du secteur (Alcatel Lucent, Ericsson France, Motorola France, Nokia Siemens Network et Siemens France), en partenariat avec le Ministère de l éducation nationale et le Ministère de l emploi, de la cohésion sociale et du logement. En 2007, de nouveaux partenaires ont à leur tour rejoint le Cercle : le Crédit Mutuel, les hôtels Formule 1, Orange et la Fondation Alcatel-Lucent. Le premier propose à tous les étudiants ayant intégré une école partenaire un système de prêt sans caution parentale. Le deuxième offre aux élèves deux nuits gratuites en hôtel Formule 1 en période de concours, lorsqu ils se déroulent trop loin de leur domicile. Orange vient renforcer et étendre la présence du Cercle sur le terrain et l engagement du secteur des télécommunications en faveur de l égalité des chances et de la promotion sociale. La Fondation Alcatel-Lucent, depuis les Etats-Unis, avec un réseau de 70 tuteurs anglophones, propose aux jeunes accompagnés par le Cercle des entretiens et conversations par téléphone. En 2010, 14 entreprises dont 12 du secteur des Nouvelles technologies de l information et de la communication ont rejoint le programme qui a été rebaptisé «Passeport Avenir». Chiffres clés 2010/2011 : 57 classes préparatoires technologiques (ATS, TSI, ECT) et professionnelles et 41 grandes écoles d ingénieur et de management sont partenaires de Passeport Avenir élèves bénéficient dans ces établissements d un tutorat collectif, 688 tuteurs volontaires (issus des 14 entreprises partenaires 149 tuteurs pour SFR), accompagnent individuellement 711 élèves dont 458 en classes préparatoires et 253 en grandes écoles, Comme les deux années précédentes, 92 % des élèves bénéficiant d un tuteur individuel en classes préparatoires ont réussi leur concours d entrée dans une grande école d ingénieur ou de management, 74 % d entre eux sont boursiers de l Etat. Un Avenir Ensemble Vivendi est associé avec SFR dans le programme «Un avenir ensemble» créé et géré par la Grande Chancellerie de la Légion d Honneur. Il s agit de parrainer un étudiant méritant issu de milieu modeste et de l accompagner dans son parcours scolaire et universitaire. Mobi3 Mobi3 est un programme qui existe depuis Basé sur un concours, il est proposé par cinq entreprises actrices dans le cycle de vie du téléphone mobile : Dassault Systems, DLA Piper, IBM, Nokia et SFR, en partenariat avec IMS-Entreprendre pour la Cité. Mobi3 s inscrit dans le cadre du programme «Engage» qui vise à développer l engagement citoyen des salariés à travers l Europe avec le soutien du Ministère de l éducation nationale. Il propose à des équipes de collégiens de réaliser le téléphone portable de demain dans le cadre de leur option de DP3 (Découverte professionnelle 3 heures). Les élèves étudient ainsi le cycle de vie d un téléphone portable, de la conception en 3D à la vente en passant par le marketing, le juridique et la logistique. Pour cette troisième édition ( ), six collèges d Ile de France ont participé au programme. Télémaque L Institut Télémaque a été créé en juillet 2005, en partenariat avec le Ministère de l éducation nationale et 15 entreprises (Adecco, Axa, BPCE, Cisco, Darty, EDF, La Poste, PPR, Rexel, Schneider Electric, SFR, Technip, Total, UBS, Véolia). Sa mission est de soutenir des jeunes brillants et motivés (collégiens scolarisés en établissements de l Education prioritaire ou apprentis en formation professionnelle), issus de milieux défavorisés, pour leur donner toutes les chances de réussir, en accord avec leur mérite. L objectif est l obtention du baccalauréat avec mention Bien ou Très Bien. L action repose sur un suivi individualisé, au niveau scolaire et personnel, du collège jusqu au baccalauréat. Elle se fait par le biais d un double tutorat, scolaire et professionnel, et d un soutien financier leur permettant de construire et de mener à bien leurs projets. En 2011, l Institut Télémaque soutient 200 jeunes (dont dix sont suivis par des tuteurs SFR) répartis en Ile de France, Rhône Alpes et Nord.\n14 Vivendi Description du groupe 27 2 Section 1 Description du groupe ARPEJEH Partant du constat que la plupart des élèves handicapés arrêtait leurs études au niveau de la 3 ème, SFR a initié en 2008 la création de l association ARPEJEH (Accompagner la réalisation des projets d études des jeunes élèves et étudiants handicapés) réunissant des entreprises et des acteurs publics de tous secteurs. Le but est d aider à lever l autocensure en montrant aux élèves handicapés qu ils peuvent faire une carrière professionnelle de qualité. Pour y parvenir, l association organise des ateliers «découverte métiers» dans les collèges. Ils sont l occasion pour les jeunes handicapés de se rendre compte qu une place existe pour eux dans les entreprises et qu il est donc essentiel de poursuivre des études. Preuve de l importance de ces actions, une convention cadre a été signée avec l Éducation nationale pour les trois académies franciliennes. Aujourd hui, plus de 100 stages ont été organisés en entreprise ainsi que plusieurs ateliers «découverte métiers» et autres visites et découvertes de l entreprise. Aujourd hui, ARPEJEH compte près de 40 entreprises dont L Oréal, LVMH, Air France, RTE (Réseau de transport et d électricité). L association est présidée par Stéphane Roussel, Directeur des ressources humaines de Vivendi. Pour les années à venir, ARPEJEH entend bien continuer à être le lien entre les élèves et étudiants handicapés et le monde du travail. Les stages et les ateliersdécouverte seront plus nombreux et une action de tutorat est en cours de déploiement Assurances Vivendi dispose d une politique centralisée 1 de couverture de certains risques par des programmes d assurance. Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques Les programmes d assurance sont mis en place en complément des procédures de prévention des risques sur les sites. Il existe par ailleurs des plans de reprise d activité ou de secours en cas de sinistre touchant un centre névralgique pour un métier donné ainsi que des mesures de protection de l environnement. En 2010, Vivendi a souscrit ou renouvelé les principaux programmes d assurance suivants. Dommages et pertes d exploitation Des programmes généraux d assurance pour l ensemble du groupe sont en place pour un montant global de couverture cumulée pouvant atteindre 400 millions d euros par sinistre. Ces programmes couvrent les risques d incendie, de dégâts des eaux, d événements naturels, de terrorisme (selon les contraintes législatives de chaque pays/etat concerné) et les pertes d exploitation consécutives à ces événements. En règle générale, la franchise applicable par sinistre est de euros. Responsabilité civile Des programmes de couverture de responsabilité civile exploitation et produits sont en place pour un montant total de garantie cumulée de 150 millions d euros par an pour l ensemble du groupe. Ce montant intervient en complément des différentes polices dites de première ligne souscrites directement par les filiales (Universal Music Group, SFR, Groupe Maroc Telecom, GVT et Groupe Canal+) pour un montant compris entre 2 et 16 millions de dollars ou d euros selon les cas. Accidents du travail Certains programmes sont spécifiques aux activités conduites aux Etats-Unis, notamment pour couvrir le risque accidents du travail, dont l obligation d assurance est à la charge de l employeur. Des programmes dits workers compensation ont été mis en place afin de répondre aux obligations des différentes législations fédérales des états Investissements Les principaux investissements réalisés par Vivendi comprennent les acquisitions d investissements financiers, décrites dans la section 1.1 du Rapport financier, ainsi que les investissements de contenus et les investissements industriels, décrits dans les sections 3 et 4.2 du Rapport financier. L incidence de ces investissements sur la situation financière de Vivendi est décrite dans la section 5 du Rapport financier. L incidence des investissements financiers sur le bilan consolidé est décrite dans la note 2 de l annexe aux états financiers consolidés et l incidence des investissements de contenus et des investissements industriels sur le bilan consolidé est décrite dans les notes 10, 11, 12 et 13 de l annexe aux états financiers consolidés. En outre, les engagements contractuels pris par Vivendi, au titre des acquisitions d investissements financiers, ainsi que des investissements de contenus et des investissements industriels, sont décrits dans la note 26 de l annexe aux états financiers consolidés. La répartition géographique et par métiers des investissements industriels est décrite à la note 3 de l annexe aux états financiers consolidés. Il n y a pas d investissements que compte réaliser le groupe Vivendi à l avenir et pour lequel la Direction aurait déjà pris des engagements fermes autres que les engagements décrits dans la note 26 de l annexe aux états financiers consolidés. 1. Activision Blizzard et GVT disposent de leurs propres programmes d assurance.\n15 Activision Blizzard Activision Blizzard est l un des plus importants éditeurs de jeux vidéo et de divertissement en ligne au monde. Il est né en 2008 du rapprochement de deux acteurs majeurs des jeux vidéo : Activision et Blizzard Entertainment. Activision Publishing Inc. (Activision) est l un des leaders mondiaux dans l édition de logiciels interactifs et de périphériques. Il développe et édite des jeux vidéo pour différentes consoles, pour les plateformes portables, pour les mobiles et les PC via des franchises développées en interne et des accords de licence. Blizzard Entertainment, Inc. (Blizzard) est un développeur et éditeur de premier plan de logiciels de divertissement, reconnu pour créer certains des jeux les plus plébiscités du secteur. Il est également le leader dans la catégorie des jeux de rôle en ligne massivement multijoueur (MMORPG) par abonnement, aussi bien en termes de nombre d abonnés que de revenus. Blizzard développe et produit en interne des jeux informatiques Windows et Mac et assure la gestion de Battle.net, sa plateforme propriétaire dédiée à ses jeux en ligne. Le portefeuille d Activision Blizzard, composé de franchises à succès, est sans égal dans le secteur. Parmi les principales franchises de la société figurent Call of Duty d Activision Publishing ainsi que World of Warcraft, StarCraft et Diablo de Blizzard Entertainment. Chacune est depuis longtemps leader dans son genre respectif. Call of Duty, World of Warcraft, StarCraft et Diablo comptent d importantes communautés de joueurs en ligne. En 2010, Activision Blizzard a été l éditeur numéro un en Amérique du Nord et en Europe. Call of Duty : Black Ops a été le titre numéro un du marché sur ces continents avec des ventes qui ont dépassé les 20 millions d unités sur l année. Par ailleurs, Activision Blizzard a été l éditeur pour PC numéro un, toujours en Amérique du Nord et en Europe, et trois de ses titres ont figuré dans le top cinq des jeux vidéo : StarCraft II : Wings of Liberty, World of Warcraft : Cataclysm et Call of Duty : Black Ops. (Source : The NPD Group, Charttrack and Gfk). En plus du portefeuille de franchises détenues à 100 % par Activision Blizzard, Activision a conclu, en mai 2010, un partenariat exclusif de dix ans avec les studios Bungie, développeurs de franchises de jeux à succès, dont Halo, Myth et Marathon, par lequel il commercialisera l univers de leurs prochains jeux d action. Selon les termes de cet accord, Activision détiendra les droits mondiaux exclusifs d édition et de distribution de tous les futurs jeux Bungie sur de multiples plateformes et dispositifs, sur la base d une nouvelle propriété intellectuelle. Les principales franchises d Activision Blizzard, conjuguées au nouvel univers de jeux de Bungie, ainsi qu au développement par Blizzard Entertainment d un nouveau jeu en ligne massivement multijoueur, devraient représenter pour la société un important relais de croissance à long terme. La société a de nombreux atouts : une situation financière solide, des capacités mondiales de distribution de détail et en ligne qui comptent parmi les meilleures du secteur, et une aptitude avérée à créer de la valeur. Tout cela devrait lui permettre de faire progresser ses franchises les plus importantes, notamment grâce à l innovation, de créer de nouveaux modèles d activités en ligne, de se développer en Asie et dans de nouvelles zones géographiques et de continuer à s associer avec les meilleurs talents du domaine en matière de développement Faits marquants concernant les produits d Activision Publishing Activision Publishing est essentiellement réputée pour ses jeux vidéo d action et d aventure, de sport, de rôle, de simulation, de musique et de rythme, et d action en mode subjectif. Ces derniers connaissent depuis longtemps un grand succès, notamment la propriété intellectuelle Call of Duty, dont Activision Publishing prévoit de poursuivre le développement, et son dernier opus, Call of Duty : Black Ops. A ce jour, la franchise a dégagé environ 4,8 milliards de dollars de recettes et sa communauté compte environ 20 millions de joueurs actifs dans le monde. Le force de la présence en ligne de Call of Duty, son importante base de joueurs, associées à la croissance du parc installé de consoles de jeu connectées à Internet, constituent pour la franchise un avantage compétitif que ses concurrents ont du mal à égaler. Son dernier opus, Call of Duty : Black Ops, a été mis sur le marché le 9 novembre Ce lancement est devenu le plus important de tous les temps dans le domaine du divertissement pour les ventes sur les premières 24 heures, avec quelque 360 millions de dollars de ventes (valeur au détail) réalisées en Amérique du Nord et au Royaume-Uni, d après les estimations internes d Activision. C est la deuxième année consécutive de record de lancement pour la première journée de commercialisation pour Call of Duty, toutes formes de divertissement confondues. Le jeu a également établi un tout nouveau record mondial de vente sur cinq jours, représentant plus de 650 millions de dollars (valeur au détail). Il a ainsi dépassé le précédent record mondial de vente sur cinq jours réalisé l an dernier par Call of Duty : Modern Warfare 2 qui s établissait à 550 millions de dollars, toujours selon les estimations internes d Activision. En 2010, outre Call of Duty : Black Ops, Activision Publishing a notamment fait paraître les jeux suivants : Bakugan, Defenders of the Core, Blur, Cabela s Dangerous Hunts, Cabela s Monster Buck Hunter, map packs de Call of Duty : Modern Warfare 2, DJ Hero 2, GoldenEye 007, Guitar Hero : Warriors of Rock, How to Train Your Dragon, James Bond 007 : Bloodstone, Tony Hawk : Shred, Spider-Man : Shattered Dimensions, Shrek Forever After, Singularity, Transformers : War For Cybertron et Zhu Zhu Pets Faits marquants concernant les produits de Blizzard Entertainment Depuis 2004, date à laquelle Blizzard Entertainment a lancé pour la première fois le jeu MMORPG par abonnement World of Warcraft, la franchise a connu une croissance régulière significative. En août 2010, la société a rendu accessible aux joueurs chinois sa deuxième extension, World of Warcraft : Wrath of the Lich King,\n16 Vivendi Principales activités 29 2 qui a battu de nouveaux records de participation. Le 7 décembre 2010, elle a lancé World of Warcraft : Cataclysm, la troisième extension, dans tous les pays où le support du jeu est assuré, à l exception de la Chine. Ce lancement a été l occasion pour Blizzard de créer de nouveaux contenus à l attention de tous les joueurs, et de mettre à jour l essentiel de l ancien contenu pour leur offrir une expérience encore plus perfectionnée et divertissante. Aujourd hui, World of Warcraft est disponible en Amérique du Nord, en Europe (y compris en Russie), en Chine, en Corée du Sud, en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Chili, en Argentine, en Asie du Sud-Est et dans les régions de Taïwan, Hong Kong et Macao. Sur le marché asiatique, Blizzard distribue World of Warcraft soit en direct au travers de ses filiales locales, soit par l intermédiaire de partenaires et d accords de licence. En 2009, la société a conclu un accord de licence avec NetEase.com, Inc. pour l exploitation de World of Warcraft en Chine. Blizzard lui a également concédé une licence pour l exploitation en Chine des jeux StarCraft II : Wings of Liberty, Warcraft III : Reign of Chaos et Warcraft III : The Frozen Throne. En 2010, Blizzard Entertainment a élargi ses capacités de distribution numérique tout en développant l empreinte mondiale de sa marque. Le 27 juillet 2010, la société a lancé le nouvel opus de StarCraft, StarCraft II : Wings of Liberty simultanément dans le monde entier, notamment en Amérique du Nord, en Europe, en Corée du Sud, en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Russie, au Brésil, au Chili, en Argentine, en Asie du Sud-Est et dans les régions de Taïwan, Hong Kong et Macao. En l espace de 48 heures, il s est vendu à plus de 1,5 million d exemplaires, ce qui en a fait le jeu de stratégie le plus rapidement vendu de tous les temps. Plus de trois millions d unités ont été écoulées pendant le premier mois (sur la base des comptes internes de la société, de données publiques et/ou de rapports provenant de grands partenaires de distribution). Parallèlement, Blizzard a lancé une nouvelle version de son service de jeu en ligne, Battle.net, et l a fait évoluer pour qu il devienne la première destination des joueurs Blizzard. Outre StarCraft II : Wings of Liberty et World of Warcraft, Battle.net prendra en charge les prochains nouveaux jeux de Blizzard. La plateforme est conçue pour permettre aux joueurs de rester connectés avec leurs amis, quel que soit le jeu Blizzard auquel ils jouent. Elle leur offre des fonctions de communication perfectionnées, un réseau social, la possibilité de mises en relation entre joueurs et met à leur disposition des contenus numériques, offrant ainsi une expérience en ligne unique en son genre à des millions de joueurs sur de multiples marques. Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques Variations saisonnières Le secteur du divertissement interactif est très saisonnier. Il connaît un pic au moment des fêtes de fin d année. Cette saisonnalité peut être lissée par le lancement de titres phares en dehors de ces périodes et de contenus spécifiques liés à ces titres. L activité MMORPG par abonnement génère un revenu plus régulier sur l ensemble de l année car les joueurs payent un forfait mensuel ou achètent des cartes afin de pouvoir jouer Environnement réglementaire Activision Blizzard applique volontairement certaines des mesures d autorégulation mises en place par différents organismes du secteur des jeux vidéo à travers le monde. Aux États-Unis et au Canada, par exemple, le groupe se conforme aux principes adoptés par l Entertainment Software Rating Board (ESRB). Il adhère également au système de classification PEGI (Pan European Game Information) : mention sur les emballages de ses produits et dans ses publicités de la tranche d âge à laquelle le produit est destiné, déontologie publicitaire, principe du respect de la vie privée pour les jeux en ligne et brève description du contenu du produit sur son emballage. Blizzard a mis en place un contrôle parental destiné aux parents dont les enfants partagent les aventures du jeu World of Warcraft. Le système permet aux adultes, qui sont les détenteurs du compte, de contrôler et gérer le temps passé par leurs enfants à jouer. En activant le système de contrôle parental, les parents peuvent décider des jours et des heures pendant lesquels leurs enfants peuvent jouer (par exemple, uniquement le week-end, un ou plusieurs jours prédéterminés, de telle heure à telle heure), ainsi que la fréquence des pauses (toutes les demi-heures ou une fois par heure). Il devient alors impossible de se connecter au jeu en dehors des plages horaires autorisées. Par ailleurs, les jeux sur console d Activision Publishing sont compatibles avec les contrôles parentaux intégrés dans les consoles de jeu Piraterie La piraterie constitue un enjeu important pour l ensemble des éditeurs de jeux vidéo. Par l intermédiaire de son département anti-piraterie, Activision Blizzard lutte contre cette violation des droits d auteur directement et en collaboration avec des tiers, qu il s agisse d autres éditeurs ou d associations professionnelles. Activision Blizzard utilise de nouveaux modèles économiques qui, tout en étant compatibles avec Internet, incorporent une technologie anti-piraterie. L activité est également menacée par des serveurs non autorisés. Des groupes internationaux organisés contournent les mesures de sécurité et brisent les codes d ingénierie afin de favoriser le jeu en ligne non autorisé des titres d Activision Blizzard. Certains serveurs non autorisés nécessitent l utilisation de logiciels piratés et/ou d un «don» afin de pouvoir jouer, moyennant une somme très inférieure au coût d un logiciel autorisé ou aux frais d abonnement mensuels. Activision Blizzard défend avec vigueur ses droits de propriété intellectuelle contre toute violation des droits d auteur, notamment en intentant des actions en justice lorsque la société estime que de telles actions sont nécessaires, en donnant aux autorités judiciaires des indications sur les cibles à poursuivre, en cautionnant les poursuites et en dispensant des formations aux agents des douanes et aux officiels en charge de faire appliquer la loi.\n17 Concurrence Activision Blizzard est le leader de la catégorie des jeux MMORPG par abonnement grâce à World of Warcraft de Blizzard Entertainment. World of Warcraft est le seul jeu MMORPG à avoir rencontré un succès important sur l ensemble des principaux marchés (Amérique du Nord, Europe et Asie). Parmi les concurrents éditeurs de jeux MMORPG, figurent NCSoft, Sony Online Entertainment, Electronic Arts et Funcom. Les principaux concurrents dans le segment des jeux pour PC, terminaux de poche, mobiles et consoles sont, entre autres, Electronic Arts, Konami, Take-Two Interactive, THQ et Ubisoft Entertainment, ainsi que Nintendo, Sony et Microsoft qui éditent des jeux vidéo pour leurs propres plateformes Matières premières Les principales matières premières utilisées par les activités d Activision Blizzard sont le polycarbonate pour la production de CD et de DVD, le papier et les matières plastiques pour les emballages des produits et d autres matières plastiques pour les périphériques des jeux pour consoles et pour PC. Ces matières premières ne connaissent pas de variations de prix pouvant avoir un impact significatif sur l activité d Activision Blizzard. Les matières plastiques et le polycarbonate utilisés dans certains emballages et pour des matériels, accessoires et périphériques (guitares, batteries ) peuvent subir des variations de prix du fait de la fluctuation du cours du pétrole. Les activités d Activision Blizzard ne présentent pas de dépendance vis-à-vis de fournisseurs de matières premières Recherche et développement Les coûts de recherche et développement supportés par Activision Blizzard comprennent les sommes versées aux ayants droit des éléments de propriété intellectuelle intégrés dans la conception et l élaboration des jeux (par exemple, les développements informatiques, les graphismes, les contenus éditoriaux), les coûts directs encourus lors du développement en interne des produits et les coûts d acquisition des logiciels développés en dehors de la société. Les coûts de développement de logiciels sont capitalisés dès lors que la faisabilité technique a été établie et qu ils sont considérés comme recouvrables. Ces coûts, générés principalement par Activision Blizzard dans le cadre du développement des jeux, sont amortis selon la méthode des recettes estimées (c est-à-dire à hauteur du ratio recettes brutes perçues au cours de la période sur les recettes brutes totales estimées) pour un produit donné. Les montants afférant au développement de logiciels informatiques qui ne sont pas capitalisés sont immédiatement comptabilisés dans le compte de résultat, en frais de recherche et développement. Au titre de l exercice 2010, les frais de recherche et développement comptabilisés par Activision Blizzard représentent une charge nette de -765 millions d euros (contre -716 millions d euros en 2009). Ils comprennent l ensemble des coûts nets internes et externes rapportés au résultat sur les périodes considérées Universal Music Group Universal Music Group (UMG) est le numéro un mondial de la musique 2. Il détient des positions de leader sur les marchés de la musique enregistrée, de l édition musicale et des produits dérivés. L activité de musique enregistrée consiste à découvrir des chanteurs et à développer leur carrière en commercialisant et en assurant la promotion de leur musique à travers le monde, sous tous les formats et sur toutes les plateformes. UMG prend de plus en plus part à d autres activités aux côtés de ses artistes, notamment dans le domaine de la gestion de tournées, du sponsoring et de l exploitation de marques. S agissant de l édition musicale, UMG découvre et développe des auteurs-compositeurs, détient et gère les droits d auteur de compositions musicales (par opposition aux enregistrements) en vue de leur utilisation dans des enregistrements, des concerts et dans d autres usages, tels que des films et des publicités. La mission du merchandising est de produire et de vendre des produits dérivés d artistes et d autres marques via de multiples points de vente, notamment dans des boutiques de mode, lors de tournées et sur Internet Musique enregistrée Leader mondial de la musique enregistrée 2, UMG détient des positions de leader sur la plupart des grands marchés mondiaux du secteur, notamment aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne. Le développement du marché numérique et de nouveaux modèles économiques innovants lui ont permis d améliorer ses performances dans les pays du BRIC (Brésil, Russie, Inde, Chine) et d élargir sa présence sur d autres marchés émergents, comme le Moyen-Orient et l Europe de l Est. UMG ne dépend d aucun artiste ni d aucune tendance musicale spécifique grâce à la diversité de ses labels, présents sur l ensemble des grands marchés et la plupart des autres marchés à travers le monde. Ses labels se complètent en mettant l accent sur différents genres et segments musicaux, permettant ainsi de minimiser l effet lié à l évolution des goûts des consommateurs. UMG détient de nombreux grands labels parmi lesquels figurent des labels de musique pop tels que Island Def Jam Music Group, Interscope Geffen A&M Records, Universal Music Nashville, Mercury Records, Polydor et Universal Motown Republic Group et des labels de musique classique et de jazz tels que Decca, Deutsche Grammophon et Verve. 2. Source : Music Copyright.\n18 Vivendi Principales activités 31 2 Parmi les meilleures ventes d albums de 2010 figurent les titres d un large répertoire associant des artistes confirmés comme Eminem, Black Eyed Peas, Rihanna, Take That et Bon Jovi, et de nouveaux talents comme Lady Gaga, Justin Bieber, Drake et Florence & the Machine. Parmi les meilleures ventes régionales figurent aussi les titres de Masaharu Fukuyama et Hideaki Tokunaga au Japon, Mylène Farmer et Les Prêtres en France et Unheilig en Allemagne. Les ventes de titres de catalogue représentent chaque année une part importante du chiffre d affaires d UMG dans la musique enregistrée. Le groupe possède le plus important catalogue de musique enregistrée au monde, composé d artistes américains, britanniques et du monde entier, dont notamment ABBA, Louis Armstrong, Chuck Berry, Black Sabbath, James Brown, The Carpenters, Eric Clapton, Patsy Cline, John Coltrane, Elvis Costello, Count Basie, Def Leppard, Dire Straits, Ella Fitzgerald, The Four Tops, Serge Gainsbourg, Marvin Gaye, Bebel Gilberto, Guns N Roses, Johnny Hallyday, Billie Holiday, Buddy Holly, The Jackson Five, The Jam, Elton John, Herbert von Karajan, The Kinks, Kiss, Andrew Lloyd Webber, Lynyrd Skynyrd, The Mamas & The Papas, Bob Marley, Dean Martin, Nirvana, Mike Oldfield, Luciano Pavarotti, Tom Petty, Edith Piaf, The Police, Smokey Robinson, The Rolling Stones, Diana Ross & The Supremes, Michel Sardou, Frank Sinatra, Dusty Springfield, Cat Stevens, Rod Stewart, Caetano Veloso, Muddy Waters, Barry White, Hank Williams et The Who. UMG commercialise les enregistrements de ses artistes et assure leur promotion par le biais de publicité et de promotion dans les médias (magazines, radio, télévision, Internet, mobiles, etc.) et sur les lieux de vente. Les apparitions en public et les concerts sont également des éléments importants de la politique marketing réalisée pays par pays, même si des priorités et des stratégies mondiales sont définies de façon centralisée pour certains artistes. La publicité télévisée joue un rôle important dans le marketing des compilations et des nouveaux albums. UMG est également très actif dans le développement de nouvelles sources de revenus. Cela passe notamment par le biais d accords dits «contrats à 360» qui élargissent l étendue des droits, par des accords de publicité et de sponsoring et via la participation à des productions théâtrales et télévisuelles. En 2010, UMG a conclu un accord de long terme avec 19 Entertainment concernant l émission American Idol : le label Interscope d UMG assurera la commercialisation, la promotion et la distribution dans le monde entier des albums des candidats vainqueurs et finalistes du show télévisé sur un large éventail de plateformes de distribution de détail et de nouveaux médias. Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques UMG joue un rôle phare dans l expansion du marché de la musique numérique. La société encourage et soutient l innovation. En 2010, elle a conclu plusieurs partenariats de marketing stratégiques avec de grandes sociétés de télécommunications sur différents marchés émergents, à l instar de Reliance en Inde et de Qtel au Qatar, au Koweït et à Oman. UMG a également conclu un partenariat avec la société brésilienne GVT, filiale de Vivendi, qui va proposer pour la première fois un service musical à ses clients. UMG est aussi l un des contributeurs du projet Vevo, un service premium de vidéos musicales lancé aux Etats-Unis et au Canada en décembre Vevo a été immédiatement classé numéro un des sites de divertissement musical aux Etats-Unis. Il sera déployé dans le reste du monde à partir de UMG sous-traite l essentiel de ses activités de production physique et de gestion de la distribution à des tiers Edition musicale Universal Music Publishing Group est la première société mondiale d édition musicale 2. L édition musicale consiste à acquérir les droits relatifs à des œuvres musicales (par opposition aux enregistrements) et à les concéder sous licence. UMG conclut des contrats avec des compositeurs et des auteurs afin d acquérir une participation aux droits d auteur sous-jacents, de manière à pouvoir concéder ces œuvres sous licence dans le cadre d enregistrements, de films, de vidéos, de publicités ou de concerts et autres spectacles publics (par exemple télédiffusion ou clip, etc.). La société cède également sous licence les droits relatifs à des œuvres destinées à être reproduites sous forme de partitions ou de recueils de chansons. UMPG cherche généralement à acquérir les droits sur les œuvres musicales, mais gère également des droits pour le compte de propriétaires, qu il s agisse d autres éditeurs ou d auteurs qui ont soit gardé, soit acheté de tels droits. La société d édition musicale d UMG figure aussi parmi les leaders mondiaux, tant dans les activités de musique classique que de bibliothèque de musique de production. Via son activité de musique classique, UMG contrôle les droits de publication d une liste impressionnante de compositeurs traditionnels comme Verdi, Puccini, Ravel, Debussy, Stravinsky et de nombreux autres. L activité de bibliothèque de musique de production possède et contrôle un vaste catalogue de musique et d arrangements originaux (grâce à plusieurs bibliothèques et à une stratégie de marque de niche). Elle fournit cette musique en vue d une utilisation dans des films, à la télévision, dans la publicité et dans les nouveaux médias, principalement comme une solution alternative économique, sous forme de licence, aux concerts ou à la musique populaire. Le catalogue d UMG compte plus de deux millions de titres, en propriété et en gestion, parmi lesquels figurent certaines des chansons les plus connues au monde comme «R.E.S.P.E.C.T.», «American Pie», «Strangers in the Night», «Copacabana», «Born to be Wild», «Good Vibrations», «I Want to Hold Your Hand», «Sweet Dreams (Are Made of This)», «I Will Survive», «Smoke Gets in Your Eyes» et «(Sitting on) the Dock of the Bay». Parmi les auteurs-compositeurs et interprètes de renom, figurent notamment certains des titres d Eminem, Justin Timberlake, ABBA, The Mamas & The Papas, Keith Urban, Juan Gabriel, Coldplay, The Beach Boys, Mariah Carey, T-Pain, Jon Bon Jovi, Maroon 5, Juanes, Gloria Estefan, Linkin Park, Prince, André Rieu, Andrew Lloyd Webber, Ne-Yo et U2. Parmi les compositeurs de renom dont les œuvres sont représentées figurent notamment Leonard Bernstein, Paul Simon, Elton John, Bernie Taupin, Jimi Hendrix et Henry Mancini. En 2010, UMG a conclu un certain nombre de nouveaux contrats d édition avec Justin Bieber, The XX, Mumford & Sons, Florence and the Machine, Darius Rucker, Sean Garrett, Desmond Child, Alex da Kid, DreamWorks, Leon Russell et Jamie Foxx. En 2010, UMG a également procédé à l acquisition de Maranatha et Emack Music / Gotee, deux catalogues majeurs dans le domaine de la musique contemporaine chrétienne. 2. Source : Music Copyright.\n19 Merchandising Bravado, la division merchandising d UMG, est leader sur ce secteur. C est une société de merchandising artistique qui offre un service complet et assure une présence dans le monde entier. Elle propose son savoir-faire lors d événements en direct, par la distribution ou la vente directe au consommateur. La société vend et distribue également ses produits par le biais de canaux en ligne. Elle opère en tant qu agent sous licence pour le compte de bon nombre de ses artistes, pour commercialiser des produits tels que des objets de collection, des chaussures et des articles de sport. Certains artistes figurent depuis longtemps dans le portefeuille de Bravado : Green Day, Michael Jackson, Led Zeppelin, Nickelback, Katie Perry, Susan Boyle et Queen, ainsi que des marques de renom comme Harley-Davidson, Sesame Street et WWE. La société continue d exploiter le portefeuille d artistes UMG avec des artistes tels que : Justin Bieber, Eminem, Elton John, Guns N Roses, Kanye West, Lady Gaga, Mariah Carey, Metallica, Rihanna, The Rolling Stones, The Who et Mylène Farmer. En 2010, Bravado a conclu un partenariat avec The Bridge Direct pour lancer une ligne de poupées et de jouets à l effigie de Justin Bieber, artiste UMG. La société a également élargi son réseau de distributeurs, notamment grâce à un accord signé avec le groupe Inditex, l un des plus grands distributeurs au monde d articles de mode, qui présentera les produits UMG dans sa chaîne de magasins de mode, Zara Variations saisonnières Les ventes de musique sont plus importantes au dernier trimestre de l année civile, au cours duquel se concentre environ un tiers du chiffre d affaires annuel Environnement réglementaire Les activités d UMG sont soumises aux lois et réglementations propres à chaque pays où elles opèrent. Aux États-Unis, certaines filiales d UMG ont conclu un Consent Decree (accord amiable) en 2000 avec la Federal Trade Commission (FTC), aux termes duquel elles se sont engagées, pour les vingt prochaines années, à ne pas lier la réception de fonds publicitaires groupés pour leur musique préenregistrée au prix ou niveau de prix auquel ce produit est proposé à la vente. En 2003, à la suite d une action en justice intentée par la FTC, celle-ci a prononcé une ordonnance selon laquelle UMG s engage aux Etats-Unis à ne conclure aucun accord avec des tiers ayant pour objet de fixer, relever ou stabiliser les prix ou niveaux de prix de vente de produits audio ou vidéo et à ne pas pratiquer de publicité mensongère pour ces mêmes produits. Toujours outre-atlantique, une filiale d UMG a conclu, en 2004, un Consent Decree avec la FTC, aux termes duquel elle acceptait de se conformer aux dispositions de la loi sur la protection en ligne des données personnelles des enfants (Children s Online Privacy Protection Act) et de conserver des fichiers démontrant le respect de ses engagements. En contrepartie de l autorisation anticipée accordée par la Commission européenne concernant l acquisition de BMG Music Publishing, UMG a accepté de céder certains de ses actifs dans l édition musicale à un tiers et de ne pas exercer de nouveau une influence directe ou indirecte sur ces actifs pendant une période de dix ans à compter de mai Cette cession a été réalisée en février En outre, à la suite de la notification par UMG de son acquisition de certains actifs de BMG Music Publishing Canada, Inc. dans le cadre de la Loi sur Investissement Canada, UMG s est engagé auprès du Ministère du patrimoine canadien, en avril 2008, à assister régulièrement à des événements et spectacles musicaux afin de dénicher des auteurs-compositeurs canadiens, à promouvoir des titres canadiens et à continuer de participer activement à l édition musicale canadienne et à sa promotion Piraterie La piraterie continue de causer des dommages majeurs au secteur de la musique, tout en paralysant le développement de nouveaux modèles économiques. On estime que sur vingt chansons téléchargées sur Internet, une seule est achetée en toute légalité. En réponse à la piraterie, UMG adopte une approche plurielle, en concertation avec le reste de l industrie musicale et des autres secteurs du divertissement, notamment le cinéma et les jeux, et entre les secteurs avec des initiatives comme la BASCAP (Business Action to Stop Counterfeiting and Piracy) de la Chambre de commerce internationale. Cette approche multi-facettes passe notamment par les mesures suivantes : UMG soutient le lancement de nouveaux services innovants, tels que Spotify et Vevo, ainsi que la poursuite de la croissance de services existants, tels qu itunes, afin d offrir des moyens toujours plus nombreux aux particuliers d accéder à la musique qu ils aiment en toute légalité. Le SNEP (Syndicat national des éditeurs phonographiques), l organisation qui représente l industrie musicale en France, a lancé la Carte musique jeune en partenariat avec des distributeurs et le gouvernement français. Cette offre permet l achat de la carte moyennant 25 euros pour une valeur d achat de musique de 50 euros sur un large éventail de boutiques numériques. Cette initiative vise à encourager les jeunes à utiliser des sites de musique légaux et à renoncer à l utilisation des sites illégaux sans licence. UMG collabore avec les pouvoirs publics et les fournisseurs d accès Internet (FAI) afin de lancer des mesures visant à familiariser les utilisateurs avec la gamme des services disponibles en toute légalité et à mettre en place des systèmes d avertissements en cas de recours à des services illégaux qui, lorsqu un utilisateur ignore ces mises en garde, imposent des sanctions pouvant aller jusqu à la suspension temporaire de l accès à Internet. Ainsi, la loi britannique de 2010 sur l économie numérique qui vise à combattre le téléchargement illégal sur Internet en établissant un processus de réponse graduée conduisant à de possibles sanctions dont la suspension temporaire du compte des contrevenants a été votée début avril UMG entame des procédures stratégiques en contentieux à l encontre des services pirates. Ainsi, en 2010, les principales affaires ont concerné un jugement prononcé à l encontre de Limewire.\n20 Vivendi Principales activités Concurrence La rentabilité d une maison de disques dépend de sa capacité à attirer, développer et promouvoir des artistes, de l accueil réservé à ces derniers par le public, ainsi que du succès remporté par les enregistrements sortis au cours d une période donnée. Le groupe est en concurrence notamment avec les autres majors (EMI, Sony Music Entertainment et Warner Music Group) dans la recherche de talents, qu il s agisse d artistes débutants ou reconnus. UMG doit également faire face à la concurrence de labels indépendants, souvent distribués par les autres majors. Bien que ces labels indépendants détiennent ensemble une part de marché importante, aucun d entre eux n exerce à lui seul une influence significative sur le marché. Les évolutions des parts de marché dépendent essentiellement de l écurie d artistes d une maison de disques et de son calendrier de sorties. Le secteur de la musique est également en concurrence, pour ce qui concerne les dépenses de loisirs des consommateurs, avec d autres produits de divertissement comme les jeux vidéo et les films. La concurrence pour le mètre linéaire dans les points de vente s est accentuée au cours des dernières années en raison de la baisse des ventes de CD et de la concentration accrue dans le secteur de la distribution aux Etats-Unis et en Europe. Enfin, le secteur de la musique enregistrée continue d être affecté par la piraterie sur CD-R, la gravure de CD à domicile et les téléchargements illégaux sur Internet (voir la section Piraterie du présent chapitre) Matières premières Description du groupe et des activités Litiges Facteurs de risques Les principales matières premières utilisées par les activités de musique enregistrée d UMG sont le polycarbonate pour la production de CD et de DVD et le papier pour les emballages des produits. Ces matières premières ne connaissent pas de variations de prix pouvant avoir un impact significatif sur son activité. Les activités d UMG ne présentent pas de dépendance vis-à-vis de fournisseurs de matières premières. Bravado, la division Merchandising d UMG, s est engagée à utiliser et à promouvoir des produits et services ayant un impact minime sur l environnement, l écologie et le bien-être social de la planète et de ses habitants Recherche et développement UMG a pour objectif d exploiter les opportunités de distribution numérique et de protéger ses droits d auteur ainsi que les droits de ses artistes contre toute distribution numérique ou physique non autorisée. UMG a créé, en son sein, elabs, qui analyse et étudie les technologies émergentes applicables aux activités d UMG, telles que les défenses technologiques contre la piraterie et les nouveaux formats physiques. Les frais de recherche et développement d UMG sont non significatifs SFR SFR est le premier opérateur de télécommunications alternatif en France. C est un opérateur global, à même d accompagner chaque personne et chaque entreprise pour leur faire bénéficier du meilleur du monde numérique. SFR fournit ses services de télécommunications à ses clients en France métropolitaine, ainsi qu à La Réunion et à Mayotte, via sa filiale détenue à 100 %, la Société Réunionnaise du Radiotéléphone (SRR). SFR compte 21,3 millions de clients mobile et 4,9 millions de clients Internet haut débit au 31 décembre 2010, ce qui représente 33,1 % du marché de la téléphonie mobile et environ 23 % du marché français de l Internet haut et très haut débit (sources : Arcep Autorité de régulation des communications électroniques et des postes, et données SFR) Performances et services SFR en 2010, c est essentiellement, le maintien du leadership sur les abonnés mobile, une stratégie tarifaire innovante : offres d abondance («Absolu 24/24») et tarifs favorisant le multi-équipement («Multi-Packs») ou l achat de forfait sans nouveau mobile («Eco-avantage»), d excellentes performances commerciales dans l ADSL avec une part de marché ventes nettes supérieure à 30 %, le lancement d une nouvelle box ADSL «neufbox Evolution» qui permet à SFR de proposer une gamme de deux offres Internet triple-play à ses clients, l obtention en juin de fréquences 3G supplémentaires pour faire face à l augmentation du trafic de données et de l accès à Internet sur les mobiles, le choix par La Poste de créer avec SFR un opérateur mobile virtuel (MVNO Mobile Virtual Network Operator) sous forme d une joint-venture.\nRéunion d informations Actionnaires Individuels Rennes 04 novembre 2010\nRéunion d informations Actionnaires Individuels Rennes 04 novembre 2010 1 Notre ambition : offrir le meilleur à la génération numérique N 1 mondial des jeux vidéo Vivendi est au cœur des univers des contenus,\nRapport annuel Document de référence 2010. Les plus belles émotions du numérique\nRapport annuel Document de référence 2010 Les plus belles émotions du numérique Rapport annuel Document de référence Le présent Document de référence a été déposé auprès de l Autorité des Marchés Financiers\nDocument d'information annuel 2009 Etabli en application de l'article 222-7 du Règlement général de l'autorité des Marchés Financiers 42, avenue de Friedland 75380 Paris Cedex 08 France /Tel : +33 (0)1