Le monde du travail dans tous ses états\nPublié le dimanche 13 octobre 2019 09:50 | Écrit par Claire Mollien | | Affichages : 990\navec un grand merci à Pierre-Jean Llorens pour son active participation à cette revue de presse :\nTemps Partagé : un seul employeur n’est plus la norme\nCette semaine est consacrée au travail à temps partagé (un modèle où les collaborateurs mettent leurs compétences au service de plusieurs employeurs). Coup de projecteur sur cette nouvelle façon de travailler qui connaît un succès grandissant.\nLe temps partagé réinvente le travail\nAujourd’hui il est de plus en plus fréquent d’avoir deux employeurs ou plus. C’est dans ce cadre que le Groupe Référence intervient. Cette ETTP (Entreprise de Travail à Temps Partagé) met à disposition d’une ou plusieurs entreprises des cadres de haut niveau (DSI, directeurs marketing et digitaux, etc.) quelques jours par semaine ou par mois selon leurs besoins, sans devoir passer par l'embauche. En cinq ans, le Groupe Référence a constaté une multiplication par trente du nombre de candidats motivés par le temps partagé. En 2014, il recevait 1 CV par mois. Aujourd’hui, c’est 1 par jour.\nIl n’est pas surprenant que le groupe intervienne majoritairement sur le digital. En effet, le secteur du digital a toujours été le laboratoire de l'emploi de demain. C’est lui qui a, par exemple, fait émerger le travail à distance. D’abord considéré comme un phénomène marginal, il a fini par se généraliser à l’ensemble du secteur tertiaire par un effet d'entrainement. Aujourd'hui une nouvelle transformation est à l'œuvre : le temps partagé. Les collaborateurs ne travaillent plus pour un seul et unique employeur. Ils mettent leurs compétences à disposition de plusieurs entreprises.\nAfin d’appréhender efficacement les évolutions du secteur digital (transformation numérique, multiplication des outils, évolution de la réglementation etc.), les salariés ne peuvent plus travailler pour un unique employeur. Ils ont besoin de diversifier leurs expériences en permanence pour maintenir leur niveau de connaissances. Le travail à temps partagé est d'autant plus en adéquation avec les nouvelles aspirations des collaborateurs sur le marché du travail : ils sont davantage à la recherche d'une expérience que d'un job et souhaitent par dessus tout donner du sens à leur emploi. Ils confortent leurs savoirs en variant leurs expériences. Aucune lassitude à l’horizon, chaque projet est une nouvelle aventure. Grâce au développement de l’interconnexion et de l’intelligence collective, les collaborateurs peuvent s’appuyer sur une communauté de pairs pour solutionner les problèmes rapidement et efficacement.\nLibérateur et formateur, le temps partagé ouvre de nouveaux horizons mais implique également une forme d'insécurité pour les employés s’ils l’exercent sous le statut d'indépendant ou de consultant. Afin de palier à cet écart, des structures comme le Groupe Référence mettent à disposition d’une ou plusieurs entreprises clientes, un salarié embauché en CDI par le groupe. Le salarié dispose ainsi d'un statut qui lui garantit la sécurité, tout en travaillant pour plusieurs employeurs. Les entreprises accèdent à un service de pluri-expertises, à l'instant et pour le temps voulu, tout en maitrisant par avance leurs coûts. Avec l’assurance de disposer des profils adaptés, elles peuvent relever des défis complexes dans un temps limité.\nLe temps partagé est amené à se généraliser bien au-delà de la sphère digitale. Il deviendra bientôt la norme en matière d’emploi.\nÀ propos du Groupe Référence\nLe Groupe Référence, créateur du Temps Partagé Augmenté®, se positionne comme le partenaire de l’accélération et de la sécurisation du développement des PME grâce à :\nLa mise à disposition de cadres de haut niveau en Temps Partagé Augmenté®\nLe conseil en transformation et organisation\nCréé par Jean-Marc Montels, Thibault Cornudet en 2009, le Groupe Référence compte aujourd’hui 80 collaborateurs. Depuis 10 ans, plus de 450 clients ont été accompagnés.\nTECHNICIEN SUPPORT INFORMATIQUE :\nLA FONCTION MISE SUR LES SOFT SKILLS\nParis, le 8 octobre 2019 – Le cabinet de recrutement Walters People met en lumière le marché de l'emploi en IT et plus particulièrement la fonction de Technicien support informatique, dont le volume doffres d'emploi a progressé de 15% en 2019.\nLe marché de l'emploi en IT poursuit sa croissance en 2019, portée par une belle augmentation du nombre d'offres d'emploi des techniciens support informatique (15%) constatée sur les neuf premiers mois de l'année.\nAprès un mouvement de délocalisation des services informatiques par les entreprises pour des raisons économiques, la tendance est à la ré-internalisation. En effet, le manque d'immédiateté et la complexité de la communication causés par la distance géographique, poussent les entreprises à réintégrer l'IT au cœur des organisations pour gagner en efficacité.\n« La fonction support informatique évolue alors que la digitalisation des entreprises s'accélère. Les techniciens support réseau, applicatif métier et bureautique ayant une aisance relationnelle et de bonnes compétences en communication sont particulièrement prisés par les entreprises. En effet, en plus des compétences techniques en informatique, le technicien doit capitaliser sur les soft skills : la pédagogie, la diplomatie et la réactivité sont des qualités essentielles pour ce poste résolument orienté relation client. » commente Jamila Ammouche, Manager de la division IT du cabinet Walters People.\nA propos de Walters People–www.walterspeople.fr\n83% des Français pensent qu'un tatouage peut être un frein professionnel\nPlus de 19% des Français ont un tatouage mais qui n'est pas visible pour 77%\n41% des Français ont déjà fait une remarque négative sur le tatouage d'un collègue\nQapa.fr, l'agence d'intérim 100% online, a interrogé* plus de 4,5 millions de candidats sur une pratique de plus en plus courante chez les Français : le tatouage. Un sondage qui dévoile des réactions ambiguës au travail aussi bien pour les tatoués que pour les autres.\n*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 19 et le 23 septembre 2019 auprès de 4,5 millions de candidats sur Qapa.fr. Parmi ces personnes interrogées, 52% d'entre eux sont des non-cadres et 48% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.\nEtes-vous tatoué(e) ?\n« Cachez moi ce ... tatouage ! »\nMais si les Français se font tatouer, peu assument vraiment leur passion. En effet, 77% déclarent que leur tatouage n'est pas visible. Les femmes sont une nouvelle fois plus nombreuses à le dissimuler (86%) alors que 31% des hommes le montrent sans problème.\nPlus d'1 Français tatoué sur 2 avoue avoir déjà fait l'objet d'une remarque négative sur ce point dans le cadre de son travail. C'est davantage le cas pour les femmes (58%) que pour les hommes (47%) qui ont moins de critiques ou de réflexions sur leur tatouage.\nPeu importe les remarques négatives, puisque 71% des Français n'essayent pas de cacher leur tatouage au boulot. Cependant, si les hommes assument à 86%, il est intéressant de noter que les femmes ne sont que 55% à oser le montrer sans complexe.\nPour les personnes qui ne sont pas (encore) tatouées, 41% avouent avoir déjà fait une remarque négative au bureau sur le tatouage d'un collègue. Les femmes semblent plus sensibles à dire ce qu'elles pensent (48%) que les hommes (33%).\n« Non, rien de rien... »\nA la question délicate : « Pensez-vous qu'un tatouage peut gêner une carrière professionnelle ? », plus de 83% des Français pensent que « oui ». Ainsi, 64% des femmes et 59% des hommes déclarent qu'ils ne se referaient pas tatouer si c'était à refaire pour leur travail.\nPensez-vous qu'un tatouage peut gêner une carrière professionnelle ?\nPour votre travail, si c'était à refaire, vous referiez-vous tatouer ?\n-- Baromètre de l’artisanat --\nApprentissage dans l’artisanat en Auvergne-Rhône-Alpes :\nLes entreprises artisanales forment 39% des apprentis de la région\nParis, le 08 octobre 2019 – L’édition 2019 du baromètre ISM-MAAF de l’artisanat évalue, pour la quatrième année consécutive, l’implication des entreprises artisanales dans la formation des apprentis et la transmission des savoir-faire. Malgré une baisse des entrées en apprentissage (- 3 %), l’artisanat conserve un poids économique fort en Auvergne-Rhône-Alpes qui est la région accueillant le plus d’apprentis en France.\n401daec3-51fa-4f8e-83df-3e5732bc6901@augure" width="325" height="216" style="box-sizing: content-box; vertical-align: middle; line-height: 1.4em; max-width: 10000px; width: 325px; height: 216px;">\nLes inscriptions en première année poursuivent leur progression avec une reprise qui se confirme à + 3 %.\nEn 2017-2018, les effectifs augmentent avec 75 370 apprentis ayant démarré un diplôme pour 147 200 apprentis au total dans l’artisanat. Sur un total de 430 000 apprentis scolarisés en France, les entreprises artisanales ont donc formé 34 % de l’ensemble des apprentis comptabilisés au plan national. Le secteur de l’artisanat conforte, encore une fois, sa place de premier employeur d’apprentis en France.\nEn Auvergne-Rhône-Alpes, sur un total de 19 690 apprentis dans l’artisanat, 9 715 ont démarré un diplôme en 2017-2018, soit - 3 % de moins que durant l’année 2016-2017. Sur un an, le nombre d’apprentis a augmenté dans 5 des 12 départements avec des pics dans le Puy-de-Dôme (+ 11 %) et la Haute-Loire (+ 10 %) suivis par l’Allier (+ 5 %), la Savoie (+ 2 %) et l’Isère (+ 1%). L’ensemble des autres départements affichent des pertes : la Loire (- 3 %), le Rhône (- 4 %), l’Ain (- 7 %), l’Ardèche (- 9 %), la Haute-Savoie (- 10 %), le Cantal (- 11 %) et la Drôme (- 13%). Les apprentis de l’artisanat représentent plus du tiers (39 %) de l’ensemble des apprentis dans la région.\nNombre d’apprentis par départements en 2017-218\n60c1a6a5-7af4-485a-a498-002de8789fd0@augure" width="318" height="233" style="box-sizing: content-box; vertical-align: middle; line-height: 1.4em; max-width: 10000px; width: 318px; height: 233px;">\nLe Rhône est le département qui compte le plus d’apprentis (3 920 apprentis), suivi par l’Isère (3 220), la Haute-Savoie (2 170), la Loire (2 060), l’Ain (1 790), le Puy-de-Dôme (1 440 apprentis), la Drôme (1 250), la Savoie (1 120), l’Allier (920) l’Ardèche (750) et la Haute-Loire (740), ainsi que le Cantal (320).\nLa propension à former des apprentis est meilleure dans l’artisanat en Auvergne-Rhône-Alpes (1 apprenti pour 7 entreprises) qu’au niveau national (1 apprenti pour 8 entreprises). Dans la région aussi bien qu’à l’échelle nationale, l’apprentissage artisanal est plus développé dans les petites et moyennes agglomérations (1 apprenti pour 6,5 entreprises) que dans les communes rurales (1 apprenti pour 10 entreprises).\nCatherine Elie, Directrice des études et du développement économique de l’ISM, précise :\n« La dynamique d’évolution de l’apprentissage dépend de très nombreux facteurs : dans certaines régions comme les Pays de la Loire, la Normandie, la formation par apprentissage est très ancrée historiquement dans les pratiques et la culture régionale, au contraire par exemple des régions méditerranéennes. La conjoncture économique est un autre facteur (elle est meilleure ces dernières années dans les régions de la côte atlantique), mais comment expliquer alors le décrochage de l’apprentissage en Ile-de-France ? Entrent en jeu ici d’autres facteurs comme la sociologie des grandes agglomérations (les emplois et métiers d’ouvriers y sont de moins en moins nombreux). La moindre proximité de l’offre de formation et les contraintes de mobilité peuvent également freiner le développement de l’apprentissage (en Ile de France comme dans les communes rurales). Un dernier facteur est le volontarisme des politiques régionales : deux régions seulement affichent un nombre d’apprentis supérieur à ce qu’il était en 2012 : les Hauts de France et les Pays de la Loire. »\nRépartition des apprentis par secteur en 2017-2018 dans\n27383216-bdcc-46c5-9a20-d200943423c6@augure" width="220" height="324" style="box-sizing: content-box; vertical-align: middle; line-height: 1.4em; max-width: 10000px; width: 220px; height: 324px;">\nDans la région Auvergne-Rhône-Alpes, le secteur du BTP est largement choisi par les apprentis qui sont 40 % (soit 7 920 apprentis) à être formés dans ce domaine, suivi par les services (27 % soit 5 240 apprentis) et l’alimentation (23 % soit 4 540 apprentis), Enfin, seuls 10 % (2 000 apprentis) d’entre eux sont dans la fabrication, qui est cependant le deuxième secteur, après celui des services, qui a connu la plus forte évolution (+ 4 %) sur un an, depuis l’année 2016-2017.\n9180 apprentis ont moins de 18 ans, ce qui représente près de la moitié (47 %) du total des 19 690 apprentis de la région en 2017-2018. Toutefois, si la majorité des jeunes démarrent la préparation d’un métier avant 18 ans, ils sont de plus en plus nombreux à trouver leur vocation plus tardivement. 220 jeunes de plus de 25 ans ont ainsi démarré leur apprentissage (+ 11 % depuis 2016-2017), une possibilité généralisée par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Ces chiffres illustrent la diversité des parcours d’entrée en apprentissage.\nLa variété des diplômes préparés est large : 64 % des apprentis sont inscrits à des diplômes de niveau CAP, 24 % à des diplômes de niveau BAC/BP et 12 % à des diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, Licence, Master).\n« L’édition 2019 du baromètre ISM-MAAF montre une très nette progression du nombre d’apprentis ayant plus de 25 ans. Pour cette catégorie, les effectifs ont progressé de 51% suite à l’entrée en vigueur au 1er janvier 2019 de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui permet d’entrer en apprentissage jusqu’à 30 ans, contre 25 ans auparavant. Cette réforme qui a pour ambition de faire de l’apprentissage une voie d’excellence commence à porter ses fruits. L’apprentissage séduit de plus en plus de jeunes, tous niveaux confondus. Nous avons par exemple constaté que le nombre d’apprentis inscrits à des diplômes de niveau de l'enseignement supérieur - BTS, Licence, Master - connaît une progression de 9 % contre 2 % pour le nombre d’inscrits à des diplômes de niveaux Bac, BP et CAP » souligne Bruno Lacoste-Badie, directeur Marketing et Communication de MAAF.\nDans la région Auvergne-Rhône-Alpes, 800 apprentis ont terminé leur formation dans l’un des métiers du patrimoine bâti, récemment mis en lumière par le chantier de reconstruction de la cathédrale Notre-Dame de Paris. L’artisanat forme plus de 80% des apprentis à ces métiers. Le nombre de jeunes formés à ces métiers a baissé entre 2012 et 2016, une tendance alors générale dans le secteur de la construction, mais il progresse à nouveau en 2017-2018.\nSi les apprentis maçons, couvreurs et charpentiers bois sont susceptibles d’intervenir sur tous types de chantier, certains métiers sont spécifiquement patrimoniaux et rares, comme les vitraillistes, les ferronniers d’art ou encore les facteurs d’orgues (ou organiers).\nLa part des apprentis de l’artisanat en dernière année dans les diplômes du patrimoine bâti\nNombre d’apprentis en dernière année de diplôme en 2017-2018\nPart des apprentis\nCAP et BP\nCAP, BMA, BTM, BTMS\nCAP, Bac Pro et BP\nMétiers de la pierre, tailleur de pierre et marbrier du bâtiment et de décoration\nFacteur d’orgues organier\nTOP 12 DES ETABLISSEMENTS DE FORMATION AUX METIERS DE L’ARTISANAT\n35 % des apprentis en Auvergne-Rhône-Alpes sont formés par les Centres de Formation d’apprentis (CFA) des Chambres des Métiers et de l’Artisanat (CMA), 22 % par ceux du réseau CCCA-BTP et 5 % par les Compagnons du devoir (autres CFA : 38 %).\nPrincipaux CFA par département en 2017-2018\nNombre d’apprentis par département\nNombre d’apprentis par principaux CFA\nCFA du CECOF de Ambérieu-en-Bugey\nCFA de l’Institut de formation interprofessionnel de l’Allier (Avermes)\nCFA de la CCCA-BTP Drôme Ardèche (Livron-sur-Drôme)\nCFA de l’IFPP Cantal-Auvergne (Aurillac)\nCFA du CFMDA (Livron-sur-Drôme)\nCFA de l’IMT (Grenoble)\nCFA de la CCCA-BTP Loire Michel Cluzel (Saint-Etienne)\nCFA de l’IFP 43 (Bains)\nCFA de la CMA de Clermont-Ferrand\nCFA de la CEPR (Lyon 3ème)\nCFA de la CCCA-BTP des Savoie (Saint-Alban-Leysse)\nCFA de la CMA de Groisy\nPour plus de chiffres sur votre région ou toute demande de décryptage\nLe baromètre tire sa source principale du système d’information sur la formation des apprentis (SIFA), piloté par la DEPP en 2006. SIFA offre une photographie de la situation des apprentis au 31 décembre de chaque année, sous l’angle de la « formation ». Les données collectées permettent de caractériser le profil des apprentis, des formations suivies et de l’entreprise d’accueil. Le système s’appuie sur une remontée statistique des CFA avec un taux de réponse de près de 100 %. L’analyse porte sur les apprentis, en formation au cours de l’année scolaire 2016-17, et employés dans des entreprises artisanales de moins de 20 salariés.\nMarque du groupe Covéa, MAAF est l’un des premiers assureurs généralistes en France. Il propose à ses 3,8 millions de sociétaires et clients des solutions globales en assurances (auto, habitation, risques professionnels mais aussi santé, prévoyance, assurance vie...) et des services à forte valeur ajoutée (assistance, crédits...). Aux côtés des artisans depuis sa création, MAAF compte aujourd’hui plus de 390 000 clients professionnels. www.maaf.fr\nCentre national de ressources sur l’artisanat et la petite entreprise, l’ISM conduit une activité d’observation statistique, de veille et d’études sur l’artisanat et la petite entreprise. Il publie régulièrement des Tableaux Economiques de l’artisanat. L’ISM assure également une mission de formation des élus, de diffusion d’informations sur les aides publiques aux entreprises et de pilotage, pour le compte de la Direction Générale des Entreprises, les labels « Entreprise du Patrimoine Vivant » et « Pôles d’Innovation pour l’Artisanat ». http://www.infometiers.org/\nLa fédération française du bâtiment, annonce une forte croissance de son activité, en affichant une progression de 1,3 % sur l’année 2019. Dans ce contexte, le secteur va en outre créer plus de 25.000 emplois (en création nette) bien loin des 5.000 attendus. Illustration de ce phénomène : près de 95 % des recruteurs de l’immobilier affirment être en pénurie de talents (Etude Recrutimmo, 2019).\nAntoine Mesnard, président de Recrutimmo, la plateforme spécialiste du recrutement dans l'immobilier, est à votre disposition pour échanger sur les besoins en recrutement et les problématiques inhérentes au secteur.\nAujourd’hui, où en est le marché de l’emploi dans l’immobilier ? Qu’en est-il de la reconversion des talents dans le secteur du bâtiment ?\nQuels sont les facteurs clés auxquels les candidats attachent le plus d’importance ?\nQuels sont les métiers pour lesquels le secteur du bâtiment recrute ? Existe-t-il des métiers émergents ?\nQuels sont les postes les plus recherchés par les candidats ?\nQuelles sont les Softs Skills appréciées chez les candidats ? Sont-elles importantes dans le processus de recrutement ?\nQuelles sont les bonnes pratiques RH pour mieux recruter les candidats ?\n39 % des grandes entreprises européennes admettent\navoir été victimes d’une cyber-attaque\nSi 80 % des grandes entreprises européennes considèrent la transformation numérique comme une priorité stratégique, 21 % n'ont pas de réelle politique en matière de cyber-sécurité.39 % admettent avoir déjà été victimes d’une cyber-attaque, même si dans 75 % des cas, celle-ci n’a pas été rendue publique.Alors que 65 % des entreprises interrogées sont convaincues que la cyber-sécurité est un sujet qui doit être porté par les instances de direction, celui-ci ne figure pas, pour autant, à l’ordre du jour des conseils d’administrations.62 % des entreprises considèrent que la mise en conformité avec le RGPD a impacté leur politique d’investissements en matière de cyber-sécurité. Mais malgré cela, à peine plus d’une sur deux estiment pouvoir se défendre en cas d’attaque.Si 44 % des attaques ciblent des collaborateurs par voie de mail, 22 % des entreprises ne proposent pas de formations en lien avec les enjeux de cyber-sécurité à leurs équipes.\nParis, le 7 octobre 2019 - Toute organisation est aujourd’hui exposée à des problématiques de cyber-criminalité et à des impératifs de protection des données aussi bien de leurs infrastructures, que de clients, de partenaires commerciaux ou de tiers. Dans ce contexte, RSM, 7ème réseau mondial de conseil et audit, en partenariat avec les European Business Awards, publie les résultats d’une enquête sur les impacts de la transformation numérique sur la cyber-sécurité des grandes entreprises européennes*.\nOr, 21 % des grandes entreprises européennes n'ont pas de politique stratégique en matière de cyber-sécurité, ce qui signifie\nqu'1 entreprise européenne sur 5 ne dispose d'aucun moyen coordonné pour lutter contre la cyber-criminalité. Si le RGPD, entré en vigueur en mai 2018, est considéré par les grandes organisations européennes comme le principal facteur les incitant à réfléchir et mettre en place des programmes de cyber-sécurité - 62 % des entreprises considèrent que la mise en conformité avec le RGPD a généré des investissements supplémentaires en matière de cyber-sécurité -, seules 51 % des entreprises considèrent que le RGPD les ont rendues plus capable de résister à une cyber-attaque. Pour autant, plus de 7 entreprises sur 10 estiment être exposées à un risque en matière de cyber-criminalité.\n« Même si les entreprises ne peuvent se prémunir à 100 % contre les risques de cyber-attaques, ne rien faire n'est pas une option. La première étape pour se prémunir consiste à comprendre qu'investir dans des outils et une technologie de sécurité ne permettra pas nécessairement d'éviter une attaque. Ensuite, la mise en place de programmes de formation et de sensibilisation des collaborateurs est une condition nécessaire pour permettre à l’entreprise de surveiller et de détecter les attaques pouvant peser sur sa réputation ou ses finances », commente Jean-Philippe Isemann, associé RSM et responsable du département IT & Risk advisory.\nMême si les entreprises sont convaincues la cyber-sécurité est un enjeu de direction, celle-ci n’est abordée en conseil d’administration que dans 54 % des cas. Souvent, le sujet ne devient une priorité pour elles qu’après une cyber-attaque (59 % des cas), soit bien trop tard.\nPar ailleurs, 20 % des grandes entreprises pensent encore que c'est le responsable informatique qui doit assumer la responsabilité globale de la cyber-sécurité.\n« La gestion des cyber-risques doit être appréhendée par le conseil d'administration et c'est encourageant de voir que 60 % des administrateurs conviennent qu’il faudrait inclure plus souvent le sujet à leur ordre du jour. Si nous avons observé une évolution positive ces dernières années, le fait que seulement 38 % des administrateurs considèrent le PDG comme la personne responsable en dernier ressort de la cyber-sécurité au sein de l’organisation est préoccupant. Il est important de rappeler que lorsqu'une atteinte à la protection des données ou une cyber-attaque surviennent, c'est le PDG qui est responsable », ajoute Antoine Baranger, manager RSM - IT & Risk advisory.\nAu-delà de la responsabilité du dirigeant, 64 % des entreprises consultées considèrent comme prioritaire le fait de s’assurer que les collaborateurs soient correctement formés pour prévenir les erreurs humaines. En effet, 44 % des attaques ciblent des employés par mail via des attaques de phishing, fraude au président et de ransomware.\nOr, encore une fois, force est de constater que les grandes entreprises n’ont pas mis en place les actions nécessaires : 22 % ne proposent pas de formation aux problèmes de cyber-sécurité à leurs équipes.\nÉtude réalisée du 16 avril au 3 juin 2019 auprès des instances de direction des 597 entreprises de 33 pays européens ayant participé aux European Business Awards. 56 % des personnes interrogées font partie du conseil d'administration et 31 % relèvent directement du conseil d'administration de ces entreprises.\nÉtude disponible sur demande.\nEn France, RSM, acteur significatif en audit, expertise et conseil, présent dans les principaux pôles économiques régionaux, à Paris, Lyon, Montpellier, Nantes, Strasbourg-Colmar et La Réunion. RSM regroupe aujourd’hui plus de 1 000 professionnels sur le territoire et entend continuer à poursuivre son développement régional. Le groupe a structuré son offre pluridisciplinaire autour de 5 métiers : l’Audit, l’Expertise, le Conseil, la Transaction et le Fiscal.\nLes hommes (56%) encore plus adeptes du « batch cooking » que les femmes (51%)\n43% des Français mangent à la cantine et 28% des repas préparés à la maison\n61% ont un budget hebdomadaire pour leurs repas inférieur à 30€\nLes repas les plus savoureux sont au restaurant pour 39% ou à la maison pour 35%\nLes femmes préparent encore à plus de 51% les repas faits à la maison\nClassement des contenants :\nN°1 boîte en plastique à 37%, N°2 Tupperware à 32% et N°3 Lunch box à 18%\n74% des Français convaincus de manger plus sainement avec des plats préparés à la maison\n1556an$IN8080157043673651@VWP21DB01" width="400" style="box-sizing: content-box; vertical-align: middle; line-height: 1.4em; max-width: 10000px; width: 400px; height: 266px;">\nUMAMI Bento, la lunch box française tendance et engagée, a voulu savoir comment les Français s'organisent pour leur repas au travail. Une enquête* menée auprès de 12 456 personnes qui montre que les Français sont très partagés entre les différentes solutions de restauration possibles, et un engouement grandissant pour les petits plats préparés à la maison.\n*Méthodologie : enquête réalisée auprès de 12 456 personnes représentatives de la population nationale française, âgées de 18 ans et plus. Sondage effectué en ligne, sur le panel propriétaire BuzzPress France, selon la méthode des quotas, durant la période du 25 au 30 septembre 2019. Toutes les informations mises en avant par les personnes interrogées sont déclaratives.\nLe plastique... encore fantastique !\nPour transporter leur nourriture sur leur lieu de travail, la boîte en plastique classique reste le contenant privilégié par 37% des Français ainsi que le très célèbre Tupperware pour 32%. Cependant, les lunch box sont à la troisième place avec plus de 18% d'adeptes, bien loin devant les bocaux ou jars (8%), boîte en inox (2%), pochettes imperméables ou sacs (1%).\nSi vous apportez votre repas au travail, qu'utilisez-vous le plus souvent pour le transporter ?\nUne boîte en plastique banale\nBocal ou salade jar\nSac plastique ou en tissu\nToujours un repas d'avance\nPour gagner du temps durant la semaine, de plus en plus de Français préparent leur repas à l'avance pendant le week-end. Ainsi, plus de 53% sont adeptes du « batch cooking ». Un phénomène qui semble toucher encore plus les hommes (56%) que les femmes (51%).\nEtes-vous adepte du "batch cooking" (les repas de la semaine préparés à l'avance) ?\nVive le fait-maison !\nEntre les plats des cantines, des restaurants ou des fastfoods, 74% des Français sont convaincus que les plats préparés à la maison permettent de manger beaucoup plus sainement. Un fait encore plus vrai pour les femmes (82%) que pour les hommes (67%).\nPensez-vous manger plus sainement avec des plats préparés à la maison ?\nA propos de Umami Bento\nCréée en 2017 par Etienne Ameil, la lunch box UMAMI Bento est une boîte réutilisable, hermétique et très légère pour transporter des denrées alimentaires aussi bien au travail que pour des pique-niques, pour le goûter, en vacances ou pour des sorties diverses. Les boites sont compatibles avec les micro-ondes, congélateurs et lave-vaisselles, sont fabriquées en polypropylène garanti sans bisphénol A et sont conformes aux réglementations alimentaires CE, FDA et LFGB. Toutes les boites UMAMI Bento sont garanties 5 ans. UMAMI Bento a su évangéliser et conquérir des milliers d'utilisateurs en Europe avec un catalogue de 15 références.\nEn moyenne, 5000 produits sont vendus chaque mois et UMAMI fait partie du TOP 5 des meilleures ventes dans la catégorie « Maison » en France» présentées sur Amazon qui enregistre 90% des ventes. UMAMI est également engagé dans le programme « 1% pour la Planète » en reversant 1 % de son chiffre d'affaire à des associations environnementales.\nPour découvrir les lunch box UMAMI Bento : https://linktr.ee/umami.art.of.life\n//www.pole-emploi.fr/region/auvergne-rhone-alpes/actualites/1-semaine-pour-1-emploi--@/region/auvergne-rhone-alpes/index.jspz?id=293119" target="_blank" rel="noopener" tabindex="9999" style="box-sizing: content-box; background: 0px 0px; color: rgb(0, 125, 188); line-height: 1.4em; word-break: break-word;">https://www.pole-emploi.fr/region/auvergne-rhone-alpes/actualites/1-semaine-pour-1-emploi--@/region/auvergne-rhone-alpes/index.jspz?id=293119\nHauts-de-France, Grand-Est, et Provence-Alpes-Côte-D'azur\nParis, 1er octobre 2019\nQapa.fr, l'agence d'intérim 100% online, dévoile le baromètre de la rentrée des emplois les plus demandés dans toutes les régions de France.\n*Méthodologie : baromètre basé sur l'analyse de plus de 450.000 offres d'emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les 135.000 recruteurs qui publient leurs offres d'emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d'emploi concernent tous les secteurs d'activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 70% d'entre eux sont des non-cadres et 30% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France jusqu'à mi-septembre 2019. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.\nAide-soignant (H/F), aide à domicile, aide-ménager, nounou... voilà des exemples de métiers recherchés et surreprésentés dans 3 régions de France : Hauts-de-France avec 8%, Grand-Est avec 10%, et Provence-Alpes-Côte-D'azur avec 7%.\nMonteur - assembleur industriel\nIngénieurs et cadres d'étude\nAgent d'entretiens locaux\nbp2r lance une campagne de recrutement pour sa solution Sightness\nLancée en février 2018 par bp2r, leader européen du conseil en optimisation du transport de marchandises, Sightness est une solution qui utilise l'intelligence artificielle pour détecter et analyser les anomalies transport. Après une levée de fonds de 5 millions d'euros réalisée en juin 2019, Sightness étoffe ses équipes afin de soutenir sa croissance en France et en Europe.\nUn plan de recrutement qui recouvre une diversité de métiers\nFort d'une équipe de 60 personnes, Sightness veut porter ses équipes à 100 salariés en 2020 et lance une première vague de recrutement pour des postes tech, customer success, sales&marketing.\nLes efforts se portent en priorité sur le développement de sa technologie avec l'intégration de développeurs et d'ingénieurs afin de déployer de nouvelles fonctionnalités basées sur l'IA et d'optimiser l'automatisation de l'intégration de données.\nIl s'agit également d'accompagner la forte croissance de la solution en renforçant les équipes de production dédiées au set-up et à la production de livrables.\nPlaçant la satisfaction client au cœur de sa stratégie, Sightness recherche également de nouveaux profils pour son service Customer Success Manager afin de maintenir une expérience utilisateur optimale.\nLes équipes vente, enfin, seront renforcées à travers le recrutement d'account executives chargés d'accélérer le développement commercial de la solution.\n« Ce plan de recrutement va nous permettre d'étoffer nos équipes tech et commerciales pour accompagner au mieux nos clients, en séduire de nouveaux et devenir la solution de référence pour l'amélioration de la performance transport » précise Laurent Recors, CEO de Sightness.\nbp2r est le leader européen du conseil en optimisation transport. Il aide ses clients industriels et distributeurs à améliorer durablement leur performance transport en B2B et B2C. Les équipes de bp2r interviennent régulièrement auprès de grands groupes internationaux et d'ETI leaders sur leurs secteurs d'activité Les associés fondateurs de bp2r militent pour placer le transport au centre de la supply chain en tant que maillon décisif dans la compétitivité des entreprises.\nL’orientation et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA :\npeu d’évolution en 2018\nFin 2018, 2,1 millions de bénéficiaires du RSA sont soumis aux droits et devoirs associés à cette prestation, soit un peu plus de 99 % des adultes bénéficiaires du RSA. Comme l’année précédente, 83 % d’entre eux sont orientés vers un parcours d’insertion par les collectivités territoriales chargées de l’insertion des bénéficiaires du RSA sur leur territoire. Cette part est d’autant plus forte que l’ancienneté dans le RSA est élevée : elle est de 89 % dans le cas d’une ancienneté de 1 an ou plus, de 75 % pour les personnes dont l’ancienneté est comprise entre 6 mois et moins de 1 an et de 46 % pour celles ayant une ancienneté inférieure à 6 mois.\nEn moyenne, en 2018, 95 jours se sont écoulés entre la date d’entrée1 dans le RSA et celle d’orientation vers un parcours d’insertion2 (94 jours en 2017). Ce délai est inférieur à 60 jours dans 10 % seulement des conseils départementaux ou territoriaux.\nL’organisme référent unique du parcours d’insertion des bénéficiaires du RSA soumis aux droits et devoirs orientés est Pôle emploi dans 43 % des cas (44 % en 2017) et le conseil départemental ou territorial dans 31 % (30 % en 2017). Pour les autres, il s’agit soit d’organismes du Service public de l’emploi (SPE) autres que Pôle emploi (5 % des cas), soit d’organismes hors SPE autres que le conseil départemental ou territorial (21 % des cas, principalement des centres communaux d’action sociale, des associations et d’autres organismes d’insertion à dominante sociale).\n51 % des bénéficiaires du RSA soumis aux droits et devoirs orientés vers un organisme autre que Pôle emploi disposent d’un contrat d’engagements réciproques (CER), contre 52 % en 2017. Cette part est légèrement plus faible pour les orientations vers le conseil départemental ou territorial (48 %) que pour celles vers d’autres organismes (55 %). Entre la date de première orientation et celle de signature du premier CER3 , on compte 58 jours en moyenne, comme en 2017. 37 % des CER comportent au moins une action visant l’accès aux soins.\nTéléchargez les résultats complets sur le site open data de la DREES : data.drees.sante.gouv.fr\n1 Cette date correspond en général au 1er jour du mois de l’ouverture des droits au RSA du foyer dont dépend le bénéficiaire.\n2 Pour les personnes entrées dans le RSA en 2018, soumises aux droits et devoirs et orientées au 31/12/2018 et n’ayant eu qu’une orientation sur la période.\n3 Pour les personnes entrées dans le RSA en 2018, soumises aux droits et devoirs et ayant un CER au 31/12/2018 et n’ayant eu qu’une orientation et qu’un CER sur la période.\nÀ propos de l’enquête annuelle sur l’orientation et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA (OARSA)\nLa DREES publie chaque année les résultats détaillés nationaux et départementaux, déclinés selon les caractéristiques des bénéficiaires, de son enquête annuelle sur l’orientation et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA (effectifs, part des personnes orientées, répartition par organisme référent unique, etc.). Cette enquête, centrée sur les bénéficiaires soumis aux droits et devoirs, fait partie du système de suivi statistique prévu par la loi du 1er décembre 2008 généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d’insertion. En 2018, 104 collectivités territoriales ont été interrogées, couvrant exhaustivement les territoires français au sein desquels le RSA existe. Toutes ont répondu à l’enquête, dont 95 présentant au moins un résultat exploitable.\nLe questionnaire a été fortement révisé pour la vague 2017 de l’enquête, rendant depuis possible l’étude :\n- des délais entre la date d’entrée dans le RSA et la date de première orientation ;\n- des délais entre la date de première orientation vers un organisme autre que Pôle emploi et la date de signature du premier contrat d’engagements réciproques (CER) ;\n- des taux de CER pour chaque type d’organisme référent unique ;\n- des durées et actions inscrites dans les CER.\nConsulter la méthodologie d’enquête : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/open-data/aide-et-action-sociale/article/enquete-annuelle-sur-orientation-et-accompagnement-des-beneficiaires-du-RSA\nLaura Castell (DREES)\nColl. Études et résultats, n° 1126\nLa moitié des personnes interrogées jugent que ce sont les familles les plus modestes qu’il faut aider en priorité. Plus des trois quarts soutiennent la modulation des allocations familiales selon le revenu et un tiers le fait que le montant versé à partir du troisième enfant est plus élevé. Les deux tiers sont favorables à leur versement dès le premier enfant, ce qui n’est pas le cas aujourd’hui.\nAméliorer l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle passe notamment par le développement des modes d’accueil pour les enfants en bas âge. Une personne sur deux pense qu’en dehors des parents, les crèches constituent le mode d’accueil le plus bénéfique. Dans la pratique, les parents d’enfants de moins de 3 ans recourent davantage aux assistantes maternelles qu’aux structures collectives. L’opinion des parents sur le meilleur mode d’accueil pour les jeunes enfants et leur recours dépendent fortement de l’accessibilité aux différents modes d’accueil.\nRénovation énergétique des logements : des budgets trop faibles pour engager des travaux efficaces\n> 14% des Français déclarent vivre dans une passoire thermique\n> 1 Français sur 4 n’a aucun budget pour des travaux de rénovation énergétique\n> Près des 2/3 des Français ne connaissent pas les aides financières disponibles\nParis, 4 octobre 2019 - Le baromètre 2019 de Monexpert-renovation-energie réalisé avec OpinionWay montre un intérêt croissant des Français pour la rénovation énergétique de leur logement. Malgré ce fort intérêt, ils se disent mal informés et ne disposent d’aucun budget pour financer leurs travaux dans 1 cas sur 4.\nLe dernier baromètre OpinionWay de Monexpert-renovation-energie est riche d’enseignements pour la politique gouvernementale en faveur de la rénovation énergétique des logements : malgré leur besoin croissant de rénover leur logement et leur volonté d’agir, les Français sont toujours freinés dans leurs projets par la complexité des démarches administratives à suivre et leur méconnaissance des aides disponibles. En outre, leur budget disponible reste insuffisant pour se lancer.\nLes Français prêts à investir mais avec un budget trop faible\nA propos de Monexpert-renovation-energie : des experts accompagnent les particuliers tout au long de leurs projets (isolation, chauffage, ventilation, régulation) au travers du portail monexpert-renovation-energie.fr et de contacts téléphoniques, garantissant aux particuliers disponibilité et réactivité.\nÀ 65 ans, l’espérance de vie sans incapacité s’élève à 11,2 ans pour les femmes et à 10,1 ans pour les hommes\nEn 2018, tout juste un an sépare l’espérance de vie sans incapacité des femmes (64,5 ans) et des hommes (63,4 ans). L’indicateur de l’espérance de vie à la naissance s’établit lui respectivement à 85,3 ans et 79,4 ans pour la même année. Un double constat s’impose : les femmes vivent plus longtemps mais ces années de vie supplémentaires se déroulent avec plus d’incapacités.\nSi l’indicateur de l’espérance de vie sans incapacité reste globalement stable depuis dix ans, l’espérance de vie sans incapacité à 65 ans progresse depuis 2008. Le nombre moyen d’années de vie en bonne santé à 65 ans atteint 11,2 ans pour les femmes et 10,1 ans pour les hommes, soit une hausse respective de 1 an et 2 mois et 1 an et 5 mois.\nEn 2018, l’espérance de vie sans incapacité à la naissance est de 64,5 ans pour les femmes et de 63,4 ans pour les hommes. Cette durée de vie sans ressenti de limitations dans les activités du quotidien est relativement stable dans le temps puisqu’elle s’élevait respectivement à 64,6 ans et 62,7 ans en 2008. Parallèlement, l’espérance de vie à la naissance s’allonge régulièrement pour atteindre 85,3 ans pour les femmes et 79,4 ans pour les hommes en 2018. Ainsi, les femmes continuent de vivre plus longtemps que les hommes mais l’absence d’écart significatif de l’espérance de vie sans incapacité entre les femmes et les hommes indique que les années de vie supplémentaires dont jouissent les femmes sont vécues avec certaines limitations d’activité. La part des années vécues sans incapacité au sein de l’espérance de vie avoisine 75 % pour les femmes contre 79% pour les hommes.\nA 65 ans, une femme peut espérer vivre 23,2 ans mais le nombre moyen d’années qu’il lui reste à vivre sans incapacité est de 11,2 ans. Pour les hommes, l’espérance de vie à 65 ans s’élève à 19,4 ans tandis que son espérance de vie sans incapacité à 65 ans est de 10,1 ans. L’indicateur de l’espérance de vie sans incapacité à 65 ans s’inscrit dans une tendance à la hausse depuis dix ans avec un gain de 1 an et 2 mois pour les femmes et 1 an et 5 mois pour les hommes, ce qui traduit un recul de l’âge d’entrée en incapacité des personnes ayant atteint 65 ans.\nEn France, si l’espérance de vie à la naissance des femmes se démarque de celles des autres pays européens en se positionnant au 2e rang, il en est tout autre concernant l’espérance de vie féminine sans incapacité qui se situe tout juste dans la moyenne européenne. Pour les hommes, la situation est plus mitigée avec les deux indicateurs proches du niveau européen.\n« En 2018, l’espérance de vie sans incapacité est de 64,5 ans pour les femmes et de 63,4 ans pour les hommes », Études et Résultats n°1127.\nLes données détaillées présentant les différents indicateurs en évolution sur le site open data de la DREES.


Plus d'un million de clients font confiance à Baobab en Afrique et en Chine - Baobab\nLe Groupe Baobab ne cesse de s’engager afin de soutenir le développement des petites et moyennes entreprises en Afrique et en Chine.\nCliente de Baobab Madagascar depuis 2006\nCommerçante & fournisseur de divers produits\nMarie est âgée de 35 ans et habite à Itaosy Antananarivo. Elle a toujours été commerçante et vends des produits selon les opportunités (fournitures scolaires, jouets,…) qu’elle achetait auparavant auprès de fournisseurs locaux.\nClient Baobab Madagascar depuis 2016\npropriétaire d’une épicerie\nTahiana gère une épicerie depuis 14 ans à Anosisivaka. Elle est dans son cinquième cycle de prêt de 1 300 EUR. Il y a huit ans, un ami de Tahiana lui a recommandé Baobab.\nPropriétaire d’un magasin de vêtements\nRaymond a démarré son activité il y a 2 ans. Il emploie maintenant 12 personnes dans son atelier. Il est devenu un client fidèle de Baobab Bank Madagascar car les conditions de prêt sont adaptées à ses besoins.


« Il faut donner un véritable cadre à la prévention dans notre système de soins »\nLa mise en place d’une politique d’anticipation et de responsabilisation des citoyens à plusieurs niveaux permettrait de réduire le nombre de maladies chroniques, qui ont aggravé les effets du Covid-19, estime le cardiologue Marc Salomon dans une tribune au « Monde ».\nPublié le 21 août 2020 à 06h00 - Mis à jour le 21 août 2020 à 14h34 Temps de Lecture 3 min.\nTribune. « Seul le futur m’intéresse car c’est là que j’ai décidé de passer le reste de ma vie. » Cette citation attribuée à Albert Einstein prend un sens particulier au décours de la crise sanitaire que nous venons de vivre. Dans les discours sur la prévention des pandémies, on oublie d’évoquer que les cas graves concernent les patients en surcharge pondérale et/ou diabétiques, et/ou atteints de maladies cardio-vasculaires, toutes des pathologies dites « évitables » car accessibles à la prévention.\nArticle réservé à nos abonnés Lire aussi Alzheimer : 40 % des cas seraient évitables grâce à un mode de vie adapté\nUne étude prospective internationale, menée sur 116 043 personnes, a démontré que le respect de quatre comportements de santé de base – absence de tabagisme, poids maîtrisé, activité physique quotidienne et consommation d’alcool limitée – permettait de réduire de manière significative la survenue de maladies chroniques comme le diabète de type 2, les maladies coronariennes, les accidents vasculaires cérébraux, certains cancers, l’asthme et la BPCO – la bronchopneumopathie chronique obstructive.\nLe monde a changé, c’est évident, et l’on tente de rendre responsable l’environnement, à savoir les autres, de tous les maux qui nous accablent. Or, ce sont nos comportements qui doivent évoluer. Plutôt que de se faire soigner au moment où l’on est malade, pourquoi plutôt ne pas tout mettre en œuvre pour ne pas devenir malade ?\nPlutôt que d’être face à un médecin, seul décideur, pourquoi ne pas plus impliquer les professions paramédicales, sociales, et surtout les patients comme les gens bien portants ? Pour quelles raisons aussi la santé, au lieu d’être cantonnée à l’hôpital ou au cabinet médical, n’est-elle pas partout, dans les entreprises, les écoles, les lieux de sport et de vacances ? Nous sommes toujours dans un univers de la maladie, et non dans un univers de la santé.\nLe Ségur de la santé ne semble pas vouloir faire évoluer les choses. Le budget de la Sécurité sociale restera en dessous de 3 % pour la prévention. Cela n’est pas surprenant. La prévention n’est efficace que sur le moyen et long terme, une temporalité qui n’est pas celle des hommes politiques.\n« La prévention n’est efficace que sur le moyen et long terme, une temporalité qui n’est pas celle des hommes politiques »\nEn outre, il est impossible de réduire le budget hospitalier et le budget de la médecine de ville au profit de la prévention. Quant aux professionnels de santé, ils n’ont ni le temps, ni les moyens, ni la formation pour faire de la prévention pour laquelle ils ne sont pas rémunérés. On peut les comprendre.


Inscrivez-vous à notre newsletter pour rester informé rencontres du non linéaire programme de travail, d e la suite d o nnée à la p r ésente résolution et des obsta cl e s rencontrés ce faisant, e t de lui recommander.. Partager larticle Suite et fin de laventure à Boen avec une dernière rencontre à ne pas louper, Sebastien Vouriot boennais nous parlera de son activité artistique, chanteur, producteur de spectacles mais aussi président dune formidable association Les Ptits Zouzous qui vient en aide aux enfants hospitalisés en allant jouer avec eux durant leur hospitalisation. Belle rencontre à voir absolument Mr Liébus a félicité Frédéric pour son assiette en pierre connectée, primée au Concours Lépine du prix du Ministère de lAgriculture et de lAlimentation. Pour cela, rendez-vous dans la rubrique Mon compte et abonnement puis cliquez sur Gérer votre abonnement.-LACL devient membre fondateur du Mouvement Entreprise du Futur Tél. : 01 64 62 43 02-Fax : 01 64 62 44 78-E-mail : Accédez à la version numérique du journal dès 5h Jai commencé dans une PME, pour des besoins internes orientés en BI. Puis, jai rejoint une start-up dédition de logiciel. Par la suite, jai travaillé pour une société de service dans le secteur du retail Oxylane, Décathlon. Enfin, jai intégré le monde éditorial, au sein dune équipe informatique bien sûr, pour permettre la transition de leurs clients vers le tout numérique. Il est possible de mettre fin à une relation avec retenue, pour cela Pratique.fr vous donne ses. En créant votre profil sur Meetic, celui-ci est visible sur les déclinaisons locales de notre service utilisant la même plateforme sous différentes marques. Pour plus dinformations sur les modalités de visibilité étendue de votre profil,. premiere rencontre avec le pretre Cela me fait sourire, car ce nest quune étude parmi dautres. Il faut noter quelle a été réalisée à partir de données récoltées en 2013 et 2014! Or, le marché a énormément évolué depuis. Cela correspond à peine aux débuts de Tinder, qui est arrivé fin 2013 en France. La réalité est quil y a beaucoup plus dadeptes des sites de rencontres et que les usages ont beaucoup changé. Bons coups: On nous propose un test de personnalité et à partir de nos réponses, un système de compatibilité nous suggère des candidats. Bien quil existe une option payante pour membre sérieux, on peut lutiliser efficacement en mode gratuit. Les fiches de profil sont bien détaillées. 8 au 10 avril 2021 : Secours Expo Paris Porte de Versailles Hall 5.1 prix prostituées et maisons closes Le JARDIN DU PHARE DE VERZENAY EN CHAMPAGNE Prix du paysage de la Marne 2017.


Poulpeo lance une offre révolutionnaire de cashback en magasin - RetailMeNot\nPoulpeo lance une offre révolutionnaire de cashback en magasin\nParis, le 18 novembre 2019 – Poulpeo, marque de cashback du groupe RetailMeNot, annonce le lancement d’une toute nouvelle offre de cashback instore, déployée depuis le 1er novembre et venant ainsi compléter le cashback en ligne déjà utilisé par plus de 500 000 membres.\nJusqu’à présent, le cashback proposé par Poulpeo permettait aux membres de se faire rembourser gratuitement leurs achats effectués en ligne. Le cashback en magasin correspond à une nouvelle offre totalement inédite sur le marché du cashback en France. Il permet ainsi aux membres de Poulpeo de se faire rembourser, toujours gratuitement, leurs achats effectués en magasin parmi une liste de boutiques partenaires* en France Métropolitaine.\nUne offre de cashback inédite en France\nPoulpeo continue d’innover dans un marché en forte croissance en France en s’appuyant sur un positionnement omnicanal avec un service de cashback valable en ligne et en magasin.\nPremier en France à proposer gratuitement le cashback instore basé sur les transactions enregistrées par une carte bancaire, Poulpeo s’est associé à Paylead, spécialiste du traitement des données bancaires, pour simplifier le processus d’activation du cashback en magasin pour les consommateurs : en effet tout est automatique ! Au delà de sa volonté d’étoffer son offre de cashback pour les consommateurs, Poulpeo ambitionne de démocratiser le cashback en France et le faire connaître au plus grand nombre. En allant au-delà du commerce en ligne et en se tournant désormais vers le commerce physique, la marque s’adresse à un nombre de consommateurs toujours plus large pour leur permettre de réaliser toujours plus d’économies.\nUn processus d’achat en magasin simplissime !\nPour les membres Poulpeo, le processus d’achat en magasin est à la fois simple et rapide. Le consommateur doit connecter sa carte bancaire à son compte Poulpeo et accepter les conditions d’utilisation.\nLors d’un achat effectué avec la carte bancaire dans un magasin qui fait partie de la liste de boutiques partenaires* Poulpeo, le consommateur perçoit automatiquement le remboursement de son achat en cashback sur sa cagnotte Poulpeo, selon le taux de cashback prédéfini.\nLe service de cashback Poulpeo est totalement gratuit. Pour en bénéficier, les consommateurs doivent créer un compte sur Poulpeo et connecter leur carte bancaire pour bénéficier des offres de cashback à la fois en ligne et en magasin.\nSelon Thomas Sauzedde, Directeur Général France de RetailMeNot : « Notre ADN est l’innovation au service des consommateurs : comment faire des économies sur tous ses achats de la manière la plus simple possible. Aujourd’hui, nous sommes heureux de pouvoir donner à nos utilisateurs la possibilité de profiter de tous les avantages du Cashback en ligne aux achats en magasin.\nNous sommes partis d’un constat simple : se faire rembourser une partie de ses achats en magasins a toujours été une opération compliquée, voire frustrante, avec la nécessité d’activer son offre avant de se rendre en boutique, puis apporter la preuve de son achat en transmettant la facture au service de remboursement. Nous avons effectué des tests et recherches pendant plusieurs années car rien n’était satisfaisant pour le consommateur ! Aujourd’hui c’est une révolution : le remboursement en magasin est enfin simple, sans aucune complication et automatique. Nous avons choisi de nous associer avec la société Paylead pour gérer toutes l’intelligence transactionnelle bancaire afin d’offrir ce service dont nous rêvions depuis toujours : simple et ludique, sûr et sécurisé, et bien entendu généreux en terme de remboursement des achats de nos utilisateurs. »\n* Les boutiques partenaires à l’offre de cashback instore :\nDarty Fnac, Franprix, Burger King, Oxybul Eveil et Jeux, Jacadi, 5àsec, Yogurt Factory, Okaïdi, La Fabrique – Cookies, Bagel Corner, Pressing Kokliko, Son-Vidéo.com,, Obaïbi, Atelier NA et beaucoup d’autres à venir…\nCréée en 2009, Poulpeo est une marque de cashback offrant des services en ligne et en magasin qui permettent aux consommateurs d’être remboursés sur une partie de leurs achats et de réaliser des économies tout au long de l’année.\nSimple et 100% gratuit, Poulpeo compte à ce jour plus de 500 000 membres et plus 1 800 boutiques réparties dans toutes les catégories : Mode, High-tech, Beauté, Electroménager, Voyages, Loisirs, Jouets, Puériculture etc.\nLeader mondial de la promotion digitale, le groupe RetailMeNot est particulièrement connu en France grâce à ses deux marques, Ma Reduc, 1er site communautaire de codes de réduction et de bons plans en ligne et Poulpeo, marque préférée de cashback des Français. RetailMeNot accompagne les retailers et les e-commerçants dans leur stratégie de promotion digitale et instore avec la volonté de connecter les consommateurs et les enseignes en leur proposant des offres pertinentes et personnalisées. RetailMeNot, Inc. est une filiale d’Harland Clarke Holdings.


Comment choisir son tensiomètre manuel ?\nLe meilleur tensiomètre manuel\nMême si le tensiomètre électronique est de plus en plus utilisé aujourd’hui, il n’en demeure pas moins que le tensiomètre manuel est encore très apprécié par certains. Son utilisation n’incombe pas uniquement au personnel du corps médical. Si vous souhaitez vous en procurer un exemplaire, nous avons regroupé ici, quelques modèles qui pourront vous satisfaire !\n1 Notre top 3 des meilleurs tensiomètres manuels\n1.1 Le tensiomètre PrimaCare DS-9195\n1.2 Tensiomètre manuel ICE Medical\n1.3 Tensiomètre manuel Spengler Lian\n2 Comment prendre la tension avec un tensiomètre manuel ?\nNotre top 3 des meilleurs tensiomètres manuels\nSi vous êtes à la recherche d’un tensiomètre manuel, alors, il est tout à fait possible de ne pas savoir quel modèle choisir. Avec les nombreux modèles que vous retrouverez dans les commerces, faire un choix peut s’avérer difficile. De ce fait, nous vous proposons notre liste des meilleurs équipements manuels du moment.\nPrimacare DS-9195 Classic Kit de pression sanguine pour adultes, comprend Sphygmomanomètre avec...\nICE Medical Kit de démarrage Tensiomètre avec stéthoscope, lampe stylo (Stylo Torche), Garrot,...\nSpengler Lian Métal avec Multibrassard Velcro Taille L, M, S\nLe tensiomètre PrimaCare DS-9195\nVous êtes à la recherche d’un tensiomètre manuel ? Alors, le modèle Primacare DS-9195 saura vous satisfaire. Même si ce type de tensiomètre est majoritairement utilisé par les professionnels de santé, il n’empêche que vous pouvez l’utiliser aussi, surtout que ses performances sont excellentes. Tout d’abord, il est léger. Vous pourrez donc facilement le transporter, et l’amener avec vous, en cas de besoin. Il est aussi économique.\nVendu à un prix raisonnable, vous ne dépenserez pas une fortune pour prendre soin de votre santé artérielle. Par ailleurs, sa manchette est facile à porter, et la prise de la tension artérielle se fera sans douleurs. De plus, pour un souci d’hygiène, elle est lavable. L’entretien est donc facile, pour que vous utilisiez toujours votre appareil, dans un état de propreté optimale.\nTrès faible pour un usage médical\nTensiomètre manuel ICE Medical\nLe tensiomètre manuel ICE Medical est idéal pour vous permettre de prendre soin de votre tension artérielle. De qualité professionnelle, cet équipement peut être utilisé aussi bien à la maison, dans un hôpital ou encore lors de vos multiples déplacements. Léger et portable, vous pourrez facilement le transporter, partout avec vous.\nPour plus de sécurité, cet appareil est certifié CE et approuvé par la FDA. Cela signifie tout simplement qu’il est fiable et qu’il respecte les normes internationales de mesure de tension artérielle. Grâce à sa faible consommation en énergie lumineuse, vous pourrez l’utiliser pendant longtemps. L’usage est très facile, et les résultats qu’il vous procure sont tout à fait précis. Vous n’aurez pas à douter de leur justesse.\nTensiomètre manuel Spengler Lian\nSpécialement conçu pour les adultes, le tensiomètre manuel Spengler Lian est équipé d’un brassard ajustable. Disponible en taille XXS jusqu’à XL, vous pourrez l’utiliser quelle que soit votre tour de bras. Robuste et léger, l’usage sera confortable, et la prise de tension, quant à elle, sera sans douleurs.\nLa particularité de ce modèle réside dans son cadran. Celui-ci est très large, pour un appareil manuel de mesure de tension. Si vous avez des problèmes de vue, alors, vous allez apprécier cet équipement. En effet, les différentes valeurs sont espacées, et la lecture en sera plus simple. Si vous commencez juste à utiliser un tensiomètre, alors, cet appareil saura vous satisfaire !\nCertifié conforme aux normes internationales\nComment prendre la tension avec un tensiomètre manuel ?\nLa prise de tension avec un tensiomètre est pratiquement la même, qu’il s’agisse d’un modèle manuel, poignet ou de bras. En effet, il est important que vous soyez au repos, loin des situations de stress et bien détendu. Le brassard, équipé sur l’appareil vous permettra d’obtenir les valeurs de votre tension. La première chose à faire, c’est d’installer le brassard sur votre main. Avec le modèle manuel, vous devrez tout faire à la main.\nAprès l’installation, il vous faudra fermer la vis de déflation qui se trouve tout près de la poire de gonflage. C’est après cette opération que le gonflage commencera. Celui-ci gonfle jusqu’à atteindre une valeur de pression qui est supérieure de 30 à 40 mmHg. Ensuite, vous devrez dégonfler le brassard, en vous aidant d’une vis de déflation, jusqu’à ce que vous atteigniez le premier bruit audible, et jusqu’à ce qu’ils s’arrêtent complètement.\nLe tensiomètre manuel est très facile à utiliser. Il vous permettra de prendre des mesures précises et fiables de votre tension, à condition de choisir un modèle qui soit pratique pour vous !\nPromoTop 1 Tensiomètre Bras Electronique - Tensiomètre... 26,99 EUR\nPromoTop 2 OMRON M3 Tensiomètre Électronique Compact,... 41,59 EUR\nPromoTop 3 Tensiomètre électronique au poignet Sanitas SBM... 14,99 EUR\nTop 4 OMRON M2 Basic Tensiomètre Bras Électronique,... 27,88 EUR


\t- Part 2\nAccueil › Afficher tous les articles par ansupp2014 › Page 2\nPosted on 20 mars 2020 by ansupp2014\tPublié dans actualité\nLes groupes de supporters ne sont pas seulement ceux qui animent les tribunes, ils sont aussi acteurs de la vie locale au quotidien. Ces derniers jours, en réponse à la crise sanitaire que traverse notre pays, de nombreux groupes ont…\nPosted on 12 mars 2020 by ansupp2014\tPublié dans actualité\nPosted on 3 février 2020 by ansupp2014\tPublié dans actualité\nAlexis Boucard est référent-supporters au FC Nantes depuis un an et demi. Arrivé à son poste à un moment-clé de la mise en place de ce rôle nouveau, il a accepté de nous accueillir pour une heure d’entretien. Bonjour Alexis,…\nPosted on 21 novembre 2019 by ansupp2014\tPublié dans actualité\nSuite aux nouvelles fermetures de tribunes et aux amendes indécentes prononcées hier par la commission de discipline de la LFP, l’ANS réitère son appel : Réforme de la politique disciplinaire de la LFP Mise en place immédiate d’un moratoire sur les…\nPosted on 24 mai 2019 by ansupp2014\tPublié dans actualité\nC’est une véritable prouesse réussie par nos Préfets. Cette saison, plus de 100 rencontres de football en France ont fait l’objet d’un arrêté préfectoral d’interdiction totale ou de restriction (nombre limité, horaires imposés, modes de transports imposés, points de rendez-vous…\nCommuniqué ANS – 21 juillet 2020\nChercher un article Sélectionner une catégorie actualité (37) communiqués (2)\n© 2021 Association Nationale des Supporters


Publié le 17 juin 2010 à 15h54 Mis à jour le 17 juin 2010 à 16h07\nExplosion d'une mine de charbon en Colombie le 16 juin 2010 (AFP)\nAu moins dix personnes ont été tuées jeudi 17 juin par une explosion dans une mine de charbon dans le nord-ouest de la Colombie, a-t-on appris de source officielle. Le bilan risque cependant de s'alourdir, quelque 60 autres mineurs étant toujours bloqués à l'intérieur.\n"A ce stade, nous avons extrait dix corps de la mine", a déclaré à l'AFP le directeur des secours pour la Croix-Rouge colombienne. "Mais actuellement, les opérations sont un peu paralysées car il y a une trop forte concentration de gaz et il faut ventiler".\nSelon ce responsable, 71 mineurs se trouvaient dans la mine au moment de l'explosion.\nDes chances de survie "pratiquement nulles"\nLes secouristes ont vu à l'entrée de la mine de San Fernando, située dans la localité d'Amaga, à 400 km au nord-ouest de Bogota, 16 corps inertes de mineurs. Seuls dix ont pu être extraits de la mine et leur décès a pu être confirmé. Quant aux six autres, "nous supposons qu'ils sont morts, mais nous ne pouvons pas confirmer tant que leurs corps n'ont pas été extraits de la mine", a expliqué le responsable de la Croix-Rouge.\nDe son côté, Luz Amanda Pulido, la directrice de l'organisme national chargé de la gestion des catastrophes, a déclaré qu'en raison de l'importance de le l'explosion, les chances de survie des mineurs restants étaient "très minces, pratiquement nulles".\nSelon les informations préliminaires divulguées, l'explosion serait liée à une concentration de gaz trop élevée dans cette mine. La déflagration se serait produite vers 23h00 heure locale (6h heure de Paris). En raison de la nocivité des gaz émanant de la mine, les secouristes n'ont pas pu immédiatement porter assistance aux victimes et ont du attendre que l'air soit renouvelé pour pouvoir agir, un problème qui n'avait toujours pas été résolu en début de matinée.\nêtre pouvoir attendre agir porter


Quelle est la différence entre une clé USB et une clé USB?\nLa principale différence entre une clé USB et une clé USB est qu’une clé USB est généralement de petite taille et qu’elle peut être insérée dans un port USB. Les gens les utilisent comme un périphérique de stockage USB mobile, tandis qu'un lecteur flash peut être un élément mobile ou non mobile.\nComme les gens stockent des données sur des CD qui peuvent être insérés dans l'ordinateur portable. Un CD peut donc être un exemple de lecteur Flash. Pendrive est facile à transporter dans une poche, mais le lecteur flash peut être stocké à l'intérieur d'un téléphone portable ou d'un appareil multimédia mobile.\nPour plus d'informations techniques, consultez Techno26\nEn normal, ce sont les mêmes choses sur le marché normal. Comme European Called Jumping Drive, Indian Called Pen Drive ou Western Asia Called Them comme «Pen Drive». Mais dans les ventes du marché chinois, le lecteur flash USB est le premier nom du lecteur flash, Memory Stick qui peut le transporter facilement. En outre, Pen Drive in our Eyes est Pen Shape Flash Drive. Donc c'est totalement la même chose.\nQuelle est la différence entre un service client et un service client supérieur?Y a-t-il une différence entre DALF C1 et C2 en termes de fonctionnalité? Est-ce que C1 suffira pour la plupart ou devrais-je aller de l'avant et obtenir C2 pendant que je le pourrai?Quelle est la différence entre le déo, le parfum et Cologne?Quelle est la différence entre le judo et le jujitsu?Quelle est la différence entre l'adjectif "différent" et "différent"? Par exemple: "J'ai une opinion différente / différente sur la façon dont nous devons utiliser l'application."Quelle est la différence entre unicellulaire et acellulaire?Quelle est la différence entre un commutateur principal et un commutateur gérable normal?


Syrie. Partage de facto en zones d’influence - Magazine Le Mensuel\nL’effondrement de l’accord russo-américain semble aggraver la fracture de la Syrie. Depuis la révolte de 2011, diverses pulsions ont façonné de multiples zones d’influence, au nord comme au sud.\nSud de la Syrie. Voisin du Liban, de la Jordanie et d’Israël, le sud de la Syrie abrite une population de 1,2 million de personnes, des sunnites, des minorités chrétiennes et des druzes. La région se trouve sous le contrôle des factions de l’Armée syrienne libre, regroupées sous le label Jabhat Janoubia. On dénombre près de 49 factions réunissant 20 000 à 30 000 combattants, répartis entre Qoneitra, Daraa et Soueida, ainsi que dans les environs de Damas. Contrairement à d’autres régions syriennes, les groupes jihadistes salafistes y ont eu peu d’influence.\nSelon Bachar Zohbi, commandant de la Brigade Yarmouk, l’emprise de la Jordanie sur cette région et sa crainte de l’implantation des groupes islamiques expliqueraient l’hégémonie des factions «modérées» sur la région. Près d’un millier de combattants de l’Etat islamique (EI) sont déployés dans le sud-ouest du Golan syrien, faisant partie d’une structure tribale, ce qui implique que leur loyauté à Daech est définie tout d’abord par les chefs de tribus.\nLes factions de la région du Sud sont placées sous la supervision du Centre de commandement jordanien (MOC), créé en 2013 par les Etats-Unis. Malgré des avancées rebelles en 2015, la création par les Russes d’un centre de désescalade à Amman aurait permis d’imposer des lignes rouges dans le sud du pays et faciliter la reprise de la ville stratégique de Sheikh Maskin par l’armée syrienne.\nLe nord d’Alep\nObjet de toutes les convoitises, le sort de la ville d’Alep décidera de l’issue de la guerre. La moitié orientale de la ville est actuellement contrôlée par l’insurrection, alors que la moitié ouest est contrôlée par les forces gouvernementales. La région rurale environnante est presque entièrement sous le contrôle des groupes rebelles, à savoir la coalition dominée par les islamistes sunnites des factions rebelles arabes dans l’Ouest et le Sud-Ouest. Toutefois, le Nord-Ouest est entre les mains de groupes kurdes et le Nord-Est avec l’Etat islamique.\nL’émergence de l’Armée de la conquête, en mars 2015, a amélioré la coordination des groupes armés à Alep et Idlib, les groupes jihadistes d’Ahrar el-Cham et de Fateh el-Cham (ex-Nosra) dominant cette dernière région.\nLe carte du nord de la Syrie est extrêmement complexe, en raison notamment de la présence des jihadistes étrangers. Les rivalités entre la Turquie et l’Arabie saoudite ainsi que les revirements de position américains ont également contribué à la fracturation des groupes rebelles dans le nord du pays.\nDans ce cadre et en l’état des divisions géographiques et idéologiques, une solution pacifique semble devenue impossible, en raison de la multitude d’acteurs régionaux menant leurs propres guerres en Syrie. Ainsi, la Turquie est entrée dans le conflit syrien dans le cadre de la coalition américaine contre l’EI, sa priorité étant toutefois d’éviter l’expansion des forces kurdes au nord de la Syrie. L’allié de la Turquie, les Etats-Unis, poursuit une politique de gestion de crise en Syrie, principalement axée sur la lutte antiterroriste et contre l’influence de la Russie. A l’inverse, Moscou est opposé à un changement de régime qui établirait un dangereux précédent et éprouve des craintes face à la montée des islamistes dans sa zone d’influence. L’Iran, lui, défend des intérêts plus directs, le régime de Bachar el-Assad étant l’un des principaux chaînons de l’axe antioccidental de la «moumanaa».\nSon ennemi juré, Israël, a visé le territoire syrien de nombreuses fois, notamment des officiers iraniens, des responsables du Hezbollah ainsi que des convois d’armes à destination du Liban.\nCes forces locales et régionales rivales sont symptomatiques de la nouvelle pathologie syrienne: le fait que les diverses factions soient soutenues par des puissances étrangères, prônant des agendas divergents, ne fait que prolonger inutilement la guerre en accentuant la fragmentation du pays.\nLa Ghouta orientale est l’une des régions les plus importantes tombant sous le contrôle des rebelles, en raison de sa proximité à la ville de Damas. La région abrite deux principales factions, Jaych el-islam (JAI) et Faylaq Rahman (un groupe islamiste), ainsi que Jaych Fustat affilié à l’ex-Front al-Nosra. JAI reste l’un des groupes rebelles les plus puissants en Syrie, malgré l’assassinat de son fondateur, le salafiste Zahran Allouch dans un raid aérien.


Aujourd'hui Première dame des Etats-Unis, Melania Trump ne voulait pas avoir ce rôle. Lorsqu'elle a appris que son mari allait devenir président, elle aurait réagit de façon imprévisible.\nDonald Trump avait promis à sa femme qu'il ne serait jamais élu. Plutôt étonnant, pour quelqu'un qui se présente aux élections présidentielles. Le désormais président des Etats-Unis n'avait pas prévu d'être élu : celui-ci s'était présenté dans l'unique objectif de devenir encore plus célèbre pour ensuite créer à sa chaîne de télévision. Ces révélations ont été faites par Michael Wolff, journaliste et auteur du désormais best-seller "Fire and Fury, inside the Trump White House".\nMalheureusement pour lui, et surtout pour sa femme, les Américains en ont décidé autrement. Le soir de l'élection, quand Donald et Melania Trump ont découvert qu'ils allaient se retrouver à la Maison Blanche, Melania Trump a totalement craqué. Elle a fondu en larmes, complètement désemparée. Pour ce qui est de Donald Trump, son fils aurait confié une source de Wolff que celui-ci avait l'air de quelqu'un qui venait de voir passer un fantôme. C'est-à-dire plutôt pas confiant du tout.\nCes déclarations ont été démenties par la directeur de la communication de la Première Dame : "Madame Trump a soutenu la décision de son mari de se présenter aux élections présidentielles et, de ce fait, l'a encouragé. Elle était confiante en ce qui concerne sa victoire et était très heureuse quand c'est arrivé."\nLa lettre incroyable du grand-père immigré de Donald Trump suppliant de ne pas être expulsé


Mario Sévigny et Serge Beaulieu annoncent officiellement leur candidature aux élections municipales de Drummondville – Vingt55\nDans Actualité, Élections municipales 2021, Entrevue, Vidéos\nMario Sévigny candidat district 10 , Alain Carrier maire de Drummondville et Serge Beaulieu candidat district 12 © Crédit photo Eric Beaupré / Vingt55. Tous droits réservés.\nDeux nouveaux candidats, Mario Sévigny et Serge Beaulieu, se sont présentés en point de presse en présence du Maire Alain Carrier, les deux candidats brigueront respectivement le district 10 ainsi que le district 12 lors des élections municipales de novembre 2021.\nMario Sévigny, qui se porte candidat dans le district 10 à Drummondville © Entrevue vidéo Eric Beaupré / Vingt55. Tous droits réservés.\nEn effet, c’est lors d’un point de presse que M. Mario Sévigny a annoncé qu’il se présente comme conseiller municipal dans le district 10, tandis que M. Serge Beaulieu, également présent, a annoncé son intention de se porter candidat dans le district 12, à Drummondville.\n« C’est à la suite d’une réflexion sérieuse sur mon implication potentielle pour faire ma part dans l’évolution de notre belle ville, qui a besoin de toute évidence d’encore un peu d’amour, que j’ai décidé de faire le saut en politique municipale », a expliqué Mario Sévigny.\n« J’ai pris ma retraite de l’enseignement après une carrière bien remplie de trente-six ans de bonheur, où j’ai offert mes talents à des milliers de jeunes de notre MRC, et plus particulièrement dans les vingt dernières années pour les jeunes de la Poudrière. Je me suis longuement impliqué dans la fédération des éducateurs et éducatrices physiques enseignants du Québec, dont j’ai été président pendant 13 ans pour faire avancer la cause de l’éducation physique au Québec », a-t-il ajouté et précisé en entrevue au Vingt55.\n« J’ai toujours été un visionnaire et je suis content d’avoir été un rouage important dans l’augmentation du temps d’éducation physique pour les jeunes au primaire partout au Québec. La santé des jeunes a toujours été une de mes priorités. Elle le sera encore lorsque je serai échevin pour notre belle ville si les citoyens du quartier où j’ai habité plusieurs années, dans le secteur de la rue des Forestiers, me donnent cette opportunité », d’ajouter le nouveau candidat.\n« Je suis particulièrement interpellé par la qualité de vie des gens et par la responsabilité d’une ville de mettre à la disposition de ses citoyens des infrastructures adéquates pour favoriser une qualité de vie optimale et une vie active et saine dans chaque secteur de la ville. Il semble qu’il reste tant à faire pour rendre encore plus belle et mieux outillée notre ville », affirme Mario Sévigny.\n« Certaines améliorations ont été apportées lors des derniers mois dans les secteurs sud de notre ville. L’arrivée d’une autre école secondaire, la mise à jour du centre Claude-Nault, le développement du secteur de la 55, et plusieurs autres dossiers qui méritent une attention particulière », a-t-il confirmé.\n« Je suis une personne qui pose des questions et qui cherche des réponses intelligentes… J’aime l’idée de faire les choses avec une vision réaliste et basée sur le long terme. La pandémie, qui est venue mettre un frein à mes projets de voyage à court terme, m’a conscientisé sur le fait que je pouvais faire encore de belles choses pour notre société, pour notre ville, entre autres. Je m’intéresse particulièrement à la culture et à la pratique saine et sécuritaire d’une grande variété d’activités sportives et récréatives. Les parcs, le développement des infrastructures et la maximisation des rares espaces liés à ces dossiers seront dans mes priorités, tout comme la question de la fluidité du transport dans notre ville. Il faut penser à la qualité de notre environnement et aux changements climatiques qui sont devenus un enjeu incontournable; il ne suffit pas d’en parler, il faut déjà réduire notre pollution collectivement. La notion d’accessibilité, en particulier pour les gens moins nantis, sera également une de mes priorités », s’est engagé M. Sévigny lors du point de presse.\n« Une des nombreuses raisons qui font en sorte que je donnerai mon appui à notre maire, Monsieur Carrier, pour la prochaine élection est justement cette importance qu’il accorde à aider les plus démunis et également les organismes qui peuvent rendre leur vie plus intéressante », précise le nouveau candidat questionné sur ce qui a motivé sa décision. « Son côté réaliste et pragmatique lorsqu’il parle de notre avenir collectif m’interpelle. Nous partageons plusieurs valeurs, dont l’honnêteté, le respect et la capacité d’écouter différents points de vue et d’aller au fond des choses. Comme moi, il n’aime pas perdre son temps et faire semblant », a-t-il affirmé. « J’aime aussi cette idée qu’il faut créer la richesse pour la partager. J’appuie donc sa démarche pour rendre des terrains disponibles dans notre ville pour faire du développement afin d’enrichir la ville et, par la suite, de pouvoir dépenser intelligemment ces sommes afin de rendre la vie de nos contribuables plus intéressante. Il faut, bien sûr, s’assurer que ce développement tient d’une vision globale qui sera positive pour notre milieu de vie. Des dossiers, il y en a des tonnes et cela continuera ainsi pour longtemps. Il faut choisir ses chevaux de bataille, comme on dit. La réfection de nos rues me semble un dossier majeur sur lequel j’appuie le maire dans sa candidature également. Tous les citoyens souhaitent que nos rues soient plus carrossables. Il ne faut pas simplement construire la ville, il faut l’entretenir convenablement. Et il faut éviter de faire des actions qui sont contre-productives. On l’a vu dans le dossier de la rue Lindsay, entre autres », d’expliquer le candidat du district 10.\nDes dossiers qui seront priorisés pour le bien de la communauté et des citoyens.\n« Je pourrai aussi parler de l’étalement urbain qui est un fait. Les environnementalistes sont dans un premier temps contre l’étalement urbain, car, disent-ils, cela augmente la circulation automobile et la pollution… C’est un problème complexe qui mérite qu’on s’y attarde. La densification urbaine, qui est son contraire, apporte aussi un lot de problèmes de proximité. On a vu les conséquences en temps de pandémie. Il faut donc aborder le problème différemment. Peu de gens riches et peu de jeunes familles rêvent d’aller s’installer au centre-ville », ajoute-t-il.\nDes enjeux écologiques importants à prioriser\n« C’est une évidence, la ville doit donc constater ce fait et favoriser une meilleure fluidité du trafic urbain causé par cet étalement urbain. Elle doit également proposer des alternatives aux automobiles à moteur traditionnel qui polluent beaucoup. Favoriser véritablement le transport électrique semble de plus en plus évident. La ville peut contribuer à rendre plus accessible ce mode de transport afin de réduire notre empreinte carbone. Nous pouvons également faire des efforts plus centrés sur la disposition de nos déchets et sur la récupération. Comment se fait-il qu’en 2021, les restaurants n’aient pas encore des bacs bruns et verts pour permettre aux gens conscientisés de moins remplir les centres d’enfouissement? Cette question de l’enfouissement, qui est encore dans les mains de la cour et du gouvernement provincial, mérite une réflexion plus globale sur notre production de déchets et sur nos modes de consommation. Les relations entre la ville et le domaine de l’éducation me semblent également une priorité, entre autres, en ce qui a trait au partage des coûts et à l’utilisation commune des infrastructures. Il s’agit du même payeur de taxes, après tout, et surtout, il s’agit des mêmes jeunes. Il y a dans ce dossier plusieurs portes à ouvrir afin de mieux gérer nos ressources et d’augmenter l’accessibilité à nos citoyens an regard de nos différentes infrastructures.\nCertaines actions de la ville peuvent sans aucun doute permettre de mieux gérer ce dossier.\n« Je me présente donc dans le quartier de St-Nicéphore avec l’intention d’écouter les besoins des citoyens qui y habitent et de faire ma part pour la collectivité drummondvilloise également », affirme sans hésitation Mario Sévigny. « Si des gens souhaitent me parler de certaines idées ou problématiques concernant le secteur, je me ferai un plaisir de vous écouter et d’évaluer la pertinence pour moi de mettre une emphase particulière dans mon implication politique sur ces questions.\nUn candidat d’expérience, fait valoir Mario Sévigny, retraité de l’éducation qui a été nommé ambassadeur de l’université de Sherbrooke pour sa contribution à la société québécoise.\n« Je suis un ancien président de fédération. J’ai également été un directeur de cours du programme national de certification des entraîneurs pendant plusieurs années. Ici, à Drummondville, j’ai été pendant plus de 40 ans entraîneur de soccer, j’ai aussi été entraîneur en football collégial et secondaire. J’ai aussi été impliqué dans le festival mondial et danseur dans la troupe Mackinaw, qui m’a permis à l’époque de découvrir un monde qui m’était inconnu, celui de la culture. Je suis également auteur d’un roman, « La Petite Princesse », un clin d’œil à St-Exupéry; il est devenu best-seller. Je suis également conférencier depuis plus de 20 ans. Je suis une personne qui favorise grandement l’autonomie et les initiatives individuelles qui permettent à chaque citoyen de se réaliser et de faire sa part pour la collectivité. J’ai été représentant au conseil des provinces pour la province de Québec au niveau national dans le domaine de l’éducation physique, du sport, du loisir et de la danse », fait également valoir M. Sévigny.\n« J’ai eu le bonheur de diriger plusieurs athlètes et sportifs au cours de ma carrière et j’ai également eu la chance de participer au développement de meilleurs êtres humains par le biais de l’enseignement et du coaching », ajoute-t-il.\n« Pour toutes ces raisons, je souhaite apporter ma contribution au développement futur de notre ville et de son secteur sud et je demande humblement à la population du quartier numéro 10 de me donner cette opportunité. Ultérieurement, je prendrai le temps de faire une tournée du secteur pour vous rencontrer. Ce sera un plaisir de vous rencontrer et de vous entendre », conclut Mario Sévigny, candidat du quartier 10 à Drummondville.\nSerge Beaulieu se porte candidat dans le district 12 à Drummondville © Photo Eric Beaupré / Vingt55. Tous droits réservés.\nM. Serge Beaulieu sera pour sa part candidat au district 12, secteur Saint-Joachim/Saint-Charles\nC’est en présence de M. Alain Carrier, maire de Drummondville, et lors du même point de presse que M. Serge Beaulieu a également annoncé son intention de se porter candidat dans le district 12 aux prochaines élections municipales.\nIssu d’une famille modeste de Drummondville-Sud, M. Beaulieu possède d’importantes valeurs telles que l’entraide, la détermination, la bienveillance et le respect. Lui-même père de cinq enfants et grand-père de neuf petits-enfants, les valeurs familiales sont pour lui de première importance. Aussi, c’est dans le but de laisser une ville prospère, dynamique et attrayante aux générations futures que M. Beaulieu souhaite mettre ses compétences et ses connaissances au service de la ville de Drummondville à titre de conseiller municipal.\n« Que ce soit pour ses implications bénévoles au Drummondville Olympique, où il a agi comme vice-président, pour Centraide, dont il a présidé la campagne de 1995, ou encore pour le Club Kiwanis, où il a fait partie du conseil d’administration pendant dix ans, dont trois à titre de président, tout ce bénévolat a permis à M. Beaulieu de développer une grande sensibilité et une grande compréhension des gens, de même qu’une bonne facilité à identifier les enjeux. Ainsi, les questions liées à la jeunesse et aux sports, de même que les difficultés qu’engendrent la pauvreté et l’isolement social ne lui sont pas étrangères.\nSur le plan professionnel, Serge Beaulieu a d’abord agi pendant quinze ans comme contremaître chez Dominion Textile. Encore aujourd’hui et depuis les trente dernières années, il agit comme conseiller en sécurité financière. En cours de route, il est aussi devenu actionnaire-propriétaire de l’entreprise bien connue « L’Entrepôt de la Lunette » de Drummondville. Au sujet de son important bagage professionnel, M. Beaulieu précise : « Mes compétences sociales, mon vaste réseau de contacts, mon leadership et mes habiletés en finances seront des atouts puissants pour la ville de Drummondville. »\nEn ce qui concerne plus spécifiquement le district 12, Serge Beaulieu apprécie les installations existantes telles que la promenade Rivia, dont il voudrait poursuivre l’expansion jusqu’à Saint-Joachim-de-Courval. D’autre part, l’amphithéâtre Saint-François, le campus de l’UQTR, la Courvalloise, et d’Arbre en arbre sont autant de belles installations auxquelles M. Beaulieu aimerait contribuer pour une utilisation optimale.\nDans l’immédiat, M Beaulieu souhaite rencontrer les citoyens du district afin de les entendre et de bien comprendre leurs besoins. À cette fin, M. Beaulieu compte déployer tout le temps et l’énergie nécessaires, comme il l’a toujours fait et comme il continuera de le faire après avoir obtenu la confiance des électeurs de Saint-Joachim et de Saint-Charles.\nPour sa part, M. Carrier, maire de Drummondville, s’est dit choyé de pouvoir compter sur un candidat tel que Serge Beaulieu dans ses rangs : « M. Beaulieu est une personne d’une grande expérience dont les valeurs humaines sont à la hauteur de l’homme qu’il est », a-t-il ajouté.\n« Mon association avec Alain Carrier m’est apparue comme une évidence, puisque nous partageons l’idéologie d’une ville plus prospère, plus attrayante pour les nouvelles industries et où mes petits-enfants pourront grandir avec fierté et avec un sentiment d’appartenance profond », a conclu M. Serge Beaulieu, candidat du district 12.


avril 2019 : Tous les messages - Lechemindesétoilesdel'AmiGilbert\nLe très joli Bourg de Lentilly , situé à environ 15 km au Nord-Ouest de Lyon, suffisamment assez loin des turbulences, de l'agitation et de la pollution des grandes villes, on peut dire, dans la ruralité... à 4 km de l'Arbresle, et entre Lozane et La Tour de Salvagny. La commune s'étend sur plus de 1800hectares, à cheval sur le flanc d'une colline, son altitude varie de 240 m à 567 m, le Mercruy dans les monts du lyonnais. Le bourg de Lentilly est arrosé par de nombreux ruisseaux de La Brévenne ou de l'Yzeron. Au niveau transport urbain, il y a une charmante petite Gare, avec la ligne du tram-train de l'Ouest lyonnais, très pratique. C'est un Bourg charmant, assez loin des turbulences routières, on est à la campagne, tout en étant assez proche de l'une des plus grandes cités de France. C'est une ambiance très calme, avec des familles assez jeunes et beaucoup de jeunesse et jeunes enfants, une commune très active, dans bien des domaines, un grand Marché tous les Dimanches, très agréable, qui s'étend de l'église jusqu'au petit Centre Commerciale de Carrefour. De nombreuses activités sportives : Tennis, football, handball, basket-ball ...etc, et Culturelles ( Centre de La Passerelle en plein Centre-ville ), qui en fait une commune agréable où il fait bon vivre ! C'est là que ma fille aînée et sa petite famille ont décidé un jour de s'y installer.\nOn est sur la Place principale, face à l'église, où s'installe tous les Dimanches le grand Marché.\nIl y a deux Bars face à face, avec une placette pour les festivités, plusieurs commerces, Banque, boutiques, Poste, Pharmacie etc, presque tout au même endroit !\nEt la jolie petite église bien située... un vrai petit village bien français !\nCe matin-là, en 1 petite heure, j'en ai fait presque le tour... je vous laisse visiter :\nAvec de jolies visions sur ces belles collines du Lyonnais :\nLe centre culturel de La Passerelle :\nEt un formidable Centre sportif situé au bas du pays où toute la jeunesse de Lentilly se retrouve :\nLà, c'est le plus jeune de nos petits-fils, qui est bien dynamique, dans tout ce qu'il fait d'ailleurs !\nOn arrive à la petite Gare de Lentilly, à deux pas de chez nos enfants :\nC'est le Printemps ! c'est quand même assez tôt, pour voir ces jolis papillons :\nEt là, c'est l'aîné de la famille, qui se donne lui aussi à fond dans toutes ses activités sportives !\nEt enfin là, cette magnifique chatte, de la famille du sacré de Birmanie, que la voisine et amie de notre famille en élève, jolie petite chatte qui est arrivé un jour chez mes enfants, s'est permise d'entrer dans le salon... et, à finalement décidé de s'installer chez eux ! Malgré que ma fille l'ait ramenée plusieurs fois chez elle, rien à faire, elle a su se faire adopter, avec beaucoup de câlins et de ronronnements ensorceleurs... c'est son choix ! étonnant tout de même! Elle se prénomme : Litchi ! Comment voulez-vous ne pas craquer, avec de si beaux yeux et ce pelage si soyeux !\nPosté par AmiGilbertAhuy à 17:43 - Commentaires  - Permalien [#]


lol — Wiktionnaire\nVoir aussi : LOL\n4.2 Interjection 1\n4.3 Interjection 2\n5 Maya yucatèque\n(Linguistique) Code ISO 639-3 du lomongo.\nDocumentation for ISO 639 identifier: lol, SIL International, 2022\n(Acronyme) Initiales de l’anglais [I am] Laughing Out Loud (« je ris à gorge déployée, j’éclate de rire ») ou de « lots of laughs » (beaucoup de rires). lol signifie également « amusement » en néerlandais, mais il ne s’agit que d’une coïncidence.\nlol \_lɔl\_ invariable\n(Argot Internet) (Anglicisme) Formule qui est principalement utilisée à l’écrit (par Internet puis par SMS) et qui indique que son auteur est en train de rire ou est très amusé.\nPar exemple si le troll bénin, newbie, pulsar, etc. intervient, comme c'est souvent le cas, par une déstructuration du langage multipliant les emprunts au langage sms, message… (lol, mdr, etc.), ce n'est que par le désir de participer à d'autres discussions qu'il pourra trouver des apports personnels et avoir envie de sortir progressivement de sa régression infantile. — (Léo Scheer, Traité de savoir-vivre à l'usage des jeunes générations de blogueurs, en collaboration avec Alexandra Vaeein & Abeline Majorel, Editions Léo Scheer, 2015, chap. 5)\nLa traduction en français de lol est mdr, qui signifie « mort de rire ». Contrairement à mdr, lol est employé dans de nombreuses langues (néerlandais, allemand, etc.).\nIl arrive que lol soit utilisé ironiquement, pour exprimer l’agacement sous forme de sarcasme. Lol est utilisé au quotidien (quand on veut répondre a quelque chose de drôle) exemple : quand un ami nous dit une blague drôle, etc.\nAllemand : lol (de)\nAnglais : lol (en)\nArabe : لول (ar) lol\nCorse : pit (co)\nEspagnol : lol (es), jaja (es)\nItalien : lol (it)\nNéerlandais : lol (nl)\nPortugais : lol (pt)\nRusse : лол (ru) lol\nTurc : loli (tr)\nFrance (Vosges) : écouter « lol [Prononciation ?] »\nSuisse (canton du Valais) : écouter « lol [Prononciation ?] »\nEmprunt de l'anglais.\nlol das Bild rockt!\n(1) (Acronyme) Initiales de laughing out loud ou de lots of laughs.\nInterjection 1 [modifier le wikicode]\n(Argot Internet) Lol, mdr.\nCe mot s’écrit toujours tout en minuscules ou tout en majuscules, même s’il s’agit du premier mot d’une phrase.\nInterjection 2[modifier le wikicode]\nlol \_Prononciation ?\_\n(Désuet) Amicalement (pour finir une lettre).\nRoyaume-Uni (Sud de l'Angleterre) : écouter « lol [Prononciation ?] »\nlol \_Prononciation ?\_ masculin/féminin\nLa vie n’est pas toujours une partie de plaisir.\nSe marrer, prendre son pied.\n(Région à préciser) : écouter « lol [Prononciation ?] »\nRécupérée de « https://fr.wiktionary.org/w/index.php?title=lol&oldid=30158179 »\nPalindromes en maya yucatèque\nLa dernière modification de cette page a été faite le 30 janvier 2022 à 15:27.


DISSIBLOG - Page 5 - DISSIBLOG\nJacques Séguéla connait la prochaine présidente française\nLe chef du gouvernement conservateur espagnol Mariano Rajoy, au pouvoir depuis 6 ans, a été renversé par une motion de censure ce vendredi matin. C'est une première depuis le rétablissement de la démocratie. Le chef du gouvernement espagnol, Mariano Rajoy a été renversé, vendredi, par une motion de censure. Les trois précédentes, en 1980, 1987 et 2017, avaient échoué. Dès jeudi soir, le sort du gouvernement Rajoy était scellé. Le socialiste Pedro Sanchez réussissait à s'assurer assez de voix pour l'adoption de la motion de... [Lire la suite]\nHistoire de sémites\nPetit rappel ... Résultat : Bonjour @CarrefourFrance : est-ce que vos chefs de rayons comptent se laisser intimider par les actions illégales de boycotteurs illuminés qui osent parler « au nom des musulmans » ? Quelles mesures comptez-vous prendre contre ces actions ?#StopBoycott pic.twitter.com/LWhXJ7ccW4 — StopBoycott (@OP_StopBoycott) 31 mai 2018 Allo le CRIF ? l'UEJF ? Au fait les acteurs de la grande distribution ont TOUS signé la "charte pour la diversité" voulue par ... le CRIF la LICRA ect .. ect ...\nRevirement des européistes en Italie\nLe Président Sergio Mattarella valide à nouveau Giuseppe Conte comme Premier Ministre et nomme : – Luigi Di Maio (Mouvement 5 Etoiles) Ministre Développement Economique – Matteo Salvini (Ligue, parti anti-immigration) Ministre de l’Intérieur – Paolo Savona (eurosceptique) Ministre des Affaires Européennes Un eurpsceptique comme Ministre des Affaires Européennes, voilà qui promet ...\nPosté par dissidence à 09:09 - Europe - Commentaires  - Permalien [#]\nL'U€RSS confrontée à sa glasnost\nL’Union européenne creuse sa tombe. De la même manière que la glasnost avait précipité la chute de l’Union soviétique, la libération de la parole des peuples ébranle la citadelle bruxelloise. La pression exercée par l’UE sur le président italien, Sergio Mattarella, pour qu’il s’oppose au gouvernement choisi par les populistes vainqueurs des élections législatives a toutes les caractéristiques d’un coup de force. Le déni de la démocratie est flagrant, d’autant que Mattarella avait été désigné par l’ancienne majorité du parti démocrate,... [Lire la suite]\nPosté par dissidence à 16:09 - Europe - Commentaires  - Permalien [#]\nQuelques bonnes questions aux bien pensants ...\nPourquoi avoir accorde la nationalité française à Mamoudou et pas à Skarlatos, Stone ou Sadler ? Pour un Mamoudou naturalisé pour service rendu, combien de néonaturalisés se révèlent être de bons terroristes ? Si on accorde cette nationalité avec tant de facilité, pourquoi ne pas la retirer tout aussi facilement aux néonaturalisés multirecidivistes qui enfreignent la loi quasiment tous les jours ?\nPosté par dissidence à 12:19 - Commentaires  - Permalien [#]\nEt revoilà les « Chances pour la France »\nLe Maire (communiste) de Montreuil : « L’immigration est une chance pour la France et l’Europe ! » Rappelons à cet « importateur de chances » ce dont est coutummier sa cinquième colonne importée:\nOettinger n'a fait que traduire la véritable conception démocratique des eurocrates. Et si regret il y a de leur part, c'est que cette conception ait été exposée de façon un peu trop voyante. Pourtant avant lui Lemaire n'avait rien dit d'autre à sa façon: Le scénario de la crise italienne avait été écrit et orchestré avant le résultat attendu des élections: il fallait par tous les moyens empêcher l'arrivée au pouvoir des populistes. Quitte à décrédibiliser définitivement les institutions italiennes ... et l'U€ elle même !... [Lire la suite]\nPosté par dissidence à 09:55 - Europe - Commentaires  - Permalien [#]