Graduado o Graduada en Marketing por la Universidad San Jorge - [Universidad San Jorge]\n4.2.Requisitos de acceso y criterios de admisión\n4.2.1.Requisitos de acceso\nSe consideran requisitos de acceso al conjunto de requisitos necesarios para cursar enseñanzas universitarias oficiales de grado en Universidades españolas. Por otro lado, el proceso de admisión corresponde a las actuaciones que tienen como objetivo la adjudicación de las plazas ofrecidas por la Universidad entre quienes las han solicitado.\nEn este contexto, podrán acceder a la titulación de grado quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:\nPoseer el título de bachiller o equivalente y haber superado la prueba de acceso a la Universidad.\nLa calificación de acceso corresponderá al resultado de la siguiente fórmula: 0.6 x Nota media de bachillerato + 0.4 x Calificación de la fase general.\nPara el cálculo de la nota de admisión a la Universidad San Jorge se deberá consultar el apartado de proceso de admisión.\nHaber superado la prueba de acceso para mayores de 25 años.\nDirigida a personas que cumplan, o hayan cumplido, los veinticinco años de edad antes del día 1 de octubre del año natural en que se celebre la prueba y no posean ninguna titulación académica que dé acceso a la universidad por otras vías.\nAcreditación de experiencia laboral o profesional (mayores de 40 años).\nDirigido a candidatos con experiencia laboral y profesional en relación con una enseñanza, que no posean ninguna titulación académica habilitante para acceder a la universidad por otras vías y cumplan o hayan cumplido los 40 años de edad antes del día 1 de octubre del año de comienzo del curso académico. La evaluación se desarrollará en dos fases; valoración de la experiencia profesional en relación al Grado solicitado y entrevista personal.\nEsta prueba permite solicitar admisión exclusivamente en el Grado para el cual haya resultado apto en la Universidad en la que haya realizado la prueba.\nDirigido a aquellos que no posean ninguna titulación académica habilitante para acceder a la Universidad por otras vías ni puedan acreditar experiencia laboral o profesional y cumplan, o hayan cumplido, los cuarenta y cinco años de edad antes del día 1 de octubre del año natural en que se celebre la prueba.\nEl candidato que realice esta prueba de acceso en la Universidad de Zaragoza y la supere, podrá solicitar admisión, únicamente, en las universidades que integran el sistema universitario de Aragón y en la rama o ramas de conocimiento en que haya resultado apto en la entrevista personal.\nPoseer un título de Técnico Superior en Formación Profesional, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño, Técnico Deportivo Superior o de títulos, diplomas o estudios declarados equivalentes u homologados a dichos títulos.\nQuienes posean alguna de estas titulaciones podrán acceder sin necesidad de prueba a las enseñanzas universitarias oficiales de Grado. Para la admisión en titulaciones con concurrencia competitiva deberá consultarse el proceso de admisión.\nPoseer estudios pre-universitarios procedentes de la Unión Europea o de sistemas educativos con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales y cumplan en sus sistemas educativos los requisitos para acceder a sus universidades o poseer el título de Bachiller Europeo o el diploma de Bachillerato Internacional.\nPodrán acceder a las universidades españolas, sin necesidad de realizar la prueba de acceso, los alumnos procedentes de sistemas educativos de estados miembros de la Unión Europea o los de otros estados con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales aplicables a este respecto, en régimen de reciprocidad, siempre que dichos alumnos cumplan los requisitos académicos exigidos en sus sistemas educativos para acceder a sus universidades. Para ver la relación de países con sus sistemas educativos consultar la Resolución de 3 de marzo de 2014 (BOE de 10 de marzo). Asimismo, también podrán acceder aquellos que posean el título de Bachiller Europeo o el Diploma de Bachillerato Internacional.\nProceder de un sistema educativo extranjero sin acuerdo internacional ni miembro de la Unión Europea.\nLos estudiantes que posean un título, diploma o estudio homologado al título de Bachiller del Sistema Educativo Español, obtenido o realizado en sistemas educativos de Estados que no sean miembros de la Unión Europea con los que no se hayan suscritos acuerdos internacionales para el reconocimiento del título de Bachiller en Régimen de reciprocidad, podrán acceder a los estudios universitarios de Grado. No obstante, deberán cumplirse los requisitos de admisión que cada universidad determine. Para la admisión a las titulaciones de la Universidad San Jorge se consultará el proceso de admisión.\nAcceso con titulaciones universitarias oficiales finalizadas en el sistema educativo universitario español o equivalente.\nDirigido a quienes estén en posesión de un título universitario oficial de Grado, Máster Universitario o título equivalente o a quienes posean un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.\nAcceso con estudios universitarios parciales extranjeros o, que habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación ni equivalencia en España y tengan al menos 30 créditos reconocidos.\nPara quienes hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación ni equivalencia en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.\nLos estudiantes que no obtengan este mínimo reconocimiento, deberán acceder a la universidad cumpliendo alguno de los supuestos contemplados en los puntos anteriores.\n4.2.2.Criterios de admisión\nLos candidatos que deseen solicitar la admisión en la Universidad deberán seguir los siguientes pasos:\nSolicitar Información: una entrevista informativa explicará en detalle los requisitos de acceso y admisión, tasas, plan de estudios, salidas profesionales, becas, etc.\nUna vez recibida toda la información sobre la Universidad y la titulación que el candidato desee cursar, podrá solicitar la Admisión cumplimentando el formulario on-line que figura en la web. Tras esta solicitud deberá realizar la prueba propia cuyo contenido es el siguiente:\nUna prueba de inglés para conocer el nivel del candidato.\nUn cuestionario de intereses académicos y profesionales.\nUna prueba de español para estudiantes extranjeros cuya lengua materna no sea el español\nLa realización de dicha prueba no vincula al candidato con la Universidad y no tiene coste alguno. Es una prueba de carácter orientativo para conocer el nivel de inglés/español del candidato y sus intereses académicos y profesionales. Es obligatorio realizarla pero no barema en el proceso de admisión.\nLa Universidad establecerá diferentes convocatorias.\nPlazos y criterios para la adjudicación de plazas.\nSe establecen tantas fases de adjudicación de plazas como convocatorias de pruebas propias. En cada prueba y para cada titulación se ofertarán las plazas que queden libres tras la adjudicación de plazas en las anteriores convocatorias.\nEn caso de que en una prueba el número de candidatos supere las plazas ofertadas para una titulación se ordenarán las solicitudes según la nota de admisión que presente el candidato, siguiendo los criterios establecidos la tabla. Los cupos se mantendrán hasta el 31 de julio incluido.\nEl periodo ordinario de admisión finalizará el 15 de octubre. A partir de esa fecha se considerará periodo de admisión extraordinario requiriendo la cumplimentación de una solicitud de admisión extraordinaria para poder formar parte del proceso.\nCRITERIOS PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS EN EL SUPUESTO DE QUE LA DEMANDA SUPERE LA OFERTA DE PLAZAS EXISTENTES.\nPORCENTAJE Y CONCEPTOS PARA CUPOS DE RESERVA A APLICAR AL NÚMERO DE PLAZAS LIBRES EXISTENTES EN UNA TITULACION EN LA FASE EN LA QUE LA DEMANDA SUPERE LA OFERTA\nNOTA DE ADMISIÓN O CRITERIOS PARA ORDENAR A LOS CANDIDATOS\nDOCUMENTACION ACREDITATIVA NECESARIA\n65% FISIOTERAPIA Y CIENCIAS DE LA ACTIVIDAD FISICA Y DEL DEPORTE\n67% RESTO DE TITULACIONES\nPRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD O EQUIVALENTE\n0.6x nota media de bachillerato + 0.4 x calificación de la fase general de la PAU o calificación definitiva\nCredencial de P.A.U.\nBACHILLERATO EUROPEO, INTERNACIONAL, ESTUDIANTES PROCEDENTES DE SISTEMAS EDUCATIVOS DE ESTADOS DE LA UNIÓN EUROPEA O DE PAÍSES CON ACUERDO INTERNACIONAL\nCalificación indicada en la credencial de acceso expedida por la UNED. En caso de que no se posea la nota se convertirá al sistema español, según el sistema de equivalencias de calificaciones entre los sistemas educativos de procedencia y el sistema educativo español, según a Resolución de 3 de marzo de 2014, de la Secretaría General de Universidades, por la que se modifican los anexos I y IV de la Orden EDU/1161/2010, de 4 de mayo, por la que se establece el procedimiento para el acceso a la Universidad española por parte de los estudiantes procedentes de sistemas educativos a los que es de aplicación el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.\nCredencial de acceso emitida por la UNED u organismo que se determine.\nEn caso de que todavía no se posea, certificado con las calificaciones obtenidas en la titulación que constituya el requisito de acceso general a la universidad en el sistema educativo correspondiente, según la Resolución de 3 de marzo de 2014, de la Secretaría General de Universidades, por la que se modifican los anexos I y IV de la Orden EDU/1161/2010, de 4 de mayo, por la que se establece el procedimiento para el acceso a la Universidad española por parte de los estudiantes procedentes de sistemas educativos a los que es de aplicación el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.\n1º Que tengan la PAU superada\n2º Se ordenarán por nota media del bachillerato homologado\nCredencial de homologación y credencial de PAU.\nCICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR O EQUIVALENTE\n1º: Tendrán prioridad los candidatos cuyos CFGS estén adscritos a la rama de conocimiento del Grado solicitado.\n2º: Después se ordenarán por nota media obtenida en el ciclo formativo.\nPara los sistemas anteriores la media se calculará de acuerdo a la resolución de 4 de junio de 2011 de la Dirección General de Universidades.\nCertificación de haber obtenido el título con expresión de la nota media obtenida en el mismo.\n1º Tendrán prioridad los candidatos que hayan superado la prueba en la USJ.\n2º Después tendrán prioridad los que hayan elegido asignaturas en la fase específica que estén vinculadas a la rama de conocimiento del Grado solicitado.\n3º Se ordenarán según la calificación obtenida en la prueba.\nCredencial de superación de prueba con nota obtenida.\nCalificación obtenida en la prueba. Solo podrán acceder en la Universidad en la que hayan realizado la prueba.\nCredencial de superación de prueba con calificación obtenida.\nMAYORES DE 40 (EXP. PROFESIONAL)\nCalificación obtenida en la valoración de la experiencia profesional.\nCredencial de superación de vía de acceso con calificación obtenida.\nTITULADOS UNIVERSITARIOS ESPAÑOLES\nCalificación media obtenida en la titulación según el artículo 5 del R.D. 1125/2003\nNota media del expediente universitario\nCertificación de superación de estudios con nota media según R.D. 1125/2003\nCredencial de homologación con nota media.\nESTUDIOS UNIVERSITARIOS PARCIALES EXTRANJEROS O QUE HABIENDOLOS FINALIZADO NO HAN OBTENIDO HOMOLOGACIÓN NI EQUIVALENCIA, AMBOS CON 30 CREDITOS RECONOCIDOS AL MENOS\n1ºAfinidad de la rama de conocimiento con el grado solicitado\n2º Nota media obtenida\nCertificación académica de superación de estudios con nota media. Cuando no figure la calificación numérica se seguirá lo dispuesto en la normativa interna de conversión de calificaciones.\nSegún vía de acceso\n5% FISIO Y CAFD\nDEPORTISTAS DE ALTO NIVEL Y RENDIMIENTO\nESIC, conocedora del cambio tan importante que supone para el alumno de primera matriculación su entrada en la universidad, ha puesto en marcha diversos sistemas de apoyo y orientación de los estudiantes una vez matriculados, recogidos en la web bajo el epígrafe ¿ Atención al Estudiante¿\n1.- Cursos Cero: para ayudar a los alumnos a eliminar las posibles deficiencias de conocimientos con las que pueden encontrarse al iniciar estudios en determinadas materias, ESIC anualmente realiza los Cursos Cero de preparación.\n2.- Programa de Tutorías: ESIC cuenta con un Plan de Acción Tutorial (P.A.T.) para la ¿acogida¿ al alumno del Grado en Marketing en su proceso de ingreso y adaptación a la Escuela.\nAl inicio del curso, se le asignará a cada alumno y alumna un Tutor, que será su referente en los ámbitos personal y académico. Ambos mantendrán una serie de reuniones y entrevistas de orientación durante el curso escolar, con el objeto de llevar un correcto seguimiento y que el alumno se encuentre arropado en su proceso de adaptación a la vida universitaria.\nLas funciones del Tutor serán las de dar a conocer al alumno la Escuela (filosofía y recursos), facilitarle información del Grado en Marketing, dinamizar su proceso universitario y posibilitar su integración tanto grupal como personal.\n3.- Departamento de Prácticas y Carreras Profesionales: es un servicio de ESIC, cuyo fin es potenciar la cooperación estrecha entre la Universidad y la empresa para favorecer la calidad en la formación y el empleo de los estudiantes de la Universidad. En su labor dirigida a los estudiantes universitarios, les provee de información sobre convocatorias de oferta de empleo público y privado, planes de estudios, salidas profesionales, inclusión en la bolsa de empleo, orientación profesional y prácticas en empresas. En relación a los alumnos ya titulados les ofrece información sobre ofertas de empleo, estudios de especialización, master, etc. Asimismo realiza labores de asesoramiento en la elaboración del curriculum vitae, facilita ofertas de cursos de formación especializada orientados a mejorar el desarrollo profesional y la inserción en el mundo laboral y realiza anualmente foros de empleo que sirvan de encuentro directo entre las empresas y los alumnos.\nReal decreto 1393/2007, de 29 de octubre por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.\nReal decreto 861/2010, de 2 de julio por el que se modifica el Real decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.\nNI003 Normativa interna de reconocimiento y transferencia de créditos.\nConcepto de reconocimiento, transferencia y convalidación de créditos\nSe entiende por reconocimiento la aceptación por la Universidad San Jorge, de los créditos que, habiendo sido obtenidos en:\nunas enseñanzas universitarias oficiales, en la misma u otra universidad,\notras enseñanzas superiores oficiales (títulos de Graduado en Enseñanzas Artísticas, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño, Técnico Superior de Formación Profesional y Técnico Deportivo Superior),\nen enseñanzas universitarias no oficiales (títulos propios),\nson computados en otras distintas a efectos de la obtención de otro título oficial de grado.\nTambién se podrán reconocer:\nla experiencia profesional,\nla participación en actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación\nLa transferencia de créditos se refiere a la inclusión en el expediente académico del estudiante de la totalidad de los créditos obtenidos en enseñanzas oficiales universitarias cursadas con anterioridad, en la misma u otra universidad, no finalizadas, es decir, que no hayan conducido a la obtención de un título oficial.\nLa convalidación es el reconocimiento oficial, a efectos académicos, de la validez de estudios superiores realizados en el extranjero, hayan finalizado o no con la obtención de un título, respecto de estudios universitarios españoles que permitan proseguir dichos estudios en una universidad española.\nLímites al reconocimiento de créditos\n Los créditos reconocidos por enseñanzas universitarias no oficiales (títulos propios) y por experiencia profesional (siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competencias inherentes a dicho título) no podrán superar, en su conjunto, el 15% de los créditos del plan de estudios.\n En el caso de reconocimiento por otras enseñanzas superiores oficiales (títulos de Graduado en Enseñanzas Artísticas, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño, Técnico Superior de Formación Profesional y Técnico Deportivo Superior) se contempla un límite del 60% del plan de estudios.\n El reconocimiento por la participación en actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación podrá realizarse para un máximo de 6 créditos del plan de estudios en el que se encuentren matriculados.\n El reconocimiento tendrá su origen en materias o asignaturas realmente cursadas y superadas, en ningún caso se referirá a materias o asignaturas previamente reconocidas, convalidadas o adaptadas, ni tampoco a materias superadas por compensación.\n No podrán ser objeto de reconocimiento los créditos correspondientes a los trabajos de fin de grado.\nReconocimiento de créditos de estudiantes que hayan realizado estudios de grado conforme a titulaciones creadas al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1393/2007.\nSiempre que el título al que se pretende acceder pertenezca a la misma rama de conocimiento, serán objeto de reconocimiento, al menos, el 15% de los créditos correspondientes a materias de formación básica de dicha rama.\nSerán también objeto de reconocimiento los créditos obtenidos en aquellas otras materias de formación básica pertenecientes a la rama de conocimiento del título que se pretende acceder.\nEl resto de créditos podrán ser reconocidos por la Universidad teniendo en cuenta la adecuación entre las competencias y los conocimientos adquiridos, bien en otras materias o enseñanzas cursadas por el estudiante o bien asociados a una previa experiencia profesional y los previstos en el plan de estudios o bien que tengan carácter transversal.\nLas competencias y conocimientos asociados se reconocerán por comparación de las descripciones que, conforme al esquema de la Tabla nº 2, prevista para la descripción de cada módulo o materia en el anexo I del Real decreto 1393/2007, de 29 de octubre, hagan los planes de estudios de las titulaciones de origen y destino.\nReconocimiento de créditos de estudiantes que hayan realizado estudios de primer o segundo ciclo conforme a sistemas universitarios anteriores al Real decreto 1393/2007 y/o títulos propios.\nA los planes de estudio de los alumnos que procedan de estudios de primer o segundo ciclo conforme a sistemas universitarios anteriores al actual o de títulos propios, se les aplicarán los criterios generales de adecuación entre competencias y conocimientos asociados. Para los casos en los que la información de la universidad de origen, no especifique las competencias de los créditos que el alumno pretende reconocer, por tratarse de planes de estudio confeccionados conforme a sistemas anteriores, se tomarán como referencia los contenidos y carga crediticia de las materias o asignaturas de origen, y de los módulos o materias de destino.\nConvalidación parcial de estudios universitarios extranjeros.\nPodrán ser objeto de convalidación los estudios universitarios extranjeros que hayan terminado o no con la obtención de un título y no se encuentren entre las siguientes causas de exclusión:\n Títulos que carezcan de validez académica oficial en el país de origen.\n Títulos correspondientes a estudios realizados, en todo o en parte en España, cuando los centros carezcan de la preceptiva autorización para impartir tales enseñanzas, o bien cuando las enseñanzas sancionadas por el título extranjero no estuvieran efectivamente implantadas en la Universidad o institución de educación superior extranjera en el momento en que ésta expidió el título, de acuerdo con lo señalado en el artículo 86 de la LO 6/2001, de universidades. No obstante, cuando esas circunstancias afecten sólo a parte de los estudios realizados, los estudios parciales que no incurran en ellas podrán ser objeto de convalidación en su caso.\n Títulos que hayan sido ya homologados en España, o los estudios superados para su obtención que hayan sido ya objeto de convalidación para continuar estudios en España.\n Títulos que hayan sido objeto en España de un procedimiento de homologación o de equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficial en los que haya recaído resolución respecto a la misma solicitud.\n Títulos obtenidos por reconocimiento de ejercicio profesional en un porcentaje superior al 15 por ciento del total de créditos que constituyen el plan de estudios.\nCuando los estudios hayan concluido con la obtención de un título extranjero que dé acceso a una profesión regulada, el interesado podrá optar entre solicitar la homologación por el título universitario oficial español correspondiente o la convalidación de estudios, teniendo en cuenta que ambas posibilidades no pueden solicitarse simultáneamente.\nCuando se haya solicitado la homologación del título y ésta haya sido denegada, el interesado podrá solicitar la convalidación parcial de sus estudios, siempre que la denegación no se haya fundado en alguna de las causas enumeradas anteriormente.\nSerán susceptibles de convalidación las materias aprobadas en un plan de estudios conducente a la obtención de un título extranjero de educación superior, cuando los objetivos, el contenido y carga lectiva de las mismas sean equivalentes a los de las correspondientes asignaturas incluidas en un plan de estudios conducentes a la obtención de un título oficial.\nReconocimiento de créditos de titulaciones procedentes de sistemas universitarios extranjeros.\nLos estudiantes procedentes de sistemas universitarios extranjeros, y que estén en condiciones de acceso a los estudios de grado de la universidad, podrán obtener el reconocimiento y transferencia de sus créditos obtenidos en estudios oficiales conforme al sistema general de adecuación entre competencias y conocimientos asociados de los ECTS de que se trate, poniendo énfasis en los contenidos, cuando en la información aportada por el alumno, relativa a los estudios cursados, no se halle la que pueda ser objeto de comparación con las competencias tal y como se describen en la normativa vigente.\nLa calificación de las asignaturas reconocidas será equivalente a la calificación de las asignaturas que han dado origen al reconocimiento. A estos efectos, por resolución del rector, se establecerán las correspondientes equivalencias entre las calificaciones numéricas o cualitativas obtenidas en el centro extranjero y las calificaciones previstas en el RD 1125/2003. En caso necesario, se realizará la media ponderada cuando varias asignaturas conlleven el reconocimiento de una o varias en la titulación de llegada.\nReconocimiento por actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación.\nEn el momento de matrícula, el estudiante podrá optar entre cursar las materias optativas previstas en el plan de estudios o realizar créditos optativos por actividades universitarias, según la oferta anual del centro y de la universidad, para su posterior reconocimiento de créditos.\nPara solicitar su reconocimiento deberá haber conseguido una suma igual al número de créditos que tenga alguna de las materias optativas del plan de estudios matriculado (teniendo en cuenta el límite de 6 créditos optativos como número máximo posible a reconocer). Constará en el expediente que estos créditos han sido reconocidos por esta vía según lo establecido en el artículo 12.8 del RD 1393/2007.\nLa relación de actividades por la que puede solicitarse reconocimiento de créditos puede consultarse en el anexo 1.\nReconocimiento de créditos a partir de experiencia profesional\nReconocimiento de créditos a partir de experiencia profesional: Para poder optar al reconocimiento por experiencia profesional será necesario que el candidato acredite una experiencia profesional de, al menos, seis meses. Cada mes de trabajo (160 horas) no podrá ser reconocido por más de un crédito.\nEn la titulación de Grado en Marketing ese reconocimiento se llevará a cabo en la asignatura de Prácticas.\nSerá necesario que el solicitante haya llevado a cabo estas actividades profesionales como consecuencia de una relación contractual o como profesional autónomo ejerciendo sus funciones en departamentos relacionados con las áreas de marketing, publicidad, gestión económica, jurídica o administración de empresa.\nSe podrán reconocer las actividades profesionales relacionadas con alguna de estas tareas, siempre que exista la correspondiente adecuación entre la experiencia profesional y las siguientes competencias propias del grado en Marketing: G1, G2, G3, G4, G6, G7, G8, G9, G12.\nReconocimiento de créditos en el ámbito de la educación superior\nPodrán ser objeto de reconocimiento los siguientes:\n Las enseñanzas completas de los estudios que conduzcan a la obtención de los siguientes títulos oficiales españoles de educación superior:\na) Los títulos de Graduado en Enseñanzas Artísticas.\nb) Los títulos de Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño.\nc) Los títulos de Técnico Superior de Formación Profesional.\nd) Los títulos de Técnico Deportivo Superior.\n Los periodos de estudios superados conducentes a titulaciones oficiales españolas de enseñanzas universitarias o artísticas de grado y los cursos de especialización referidos a un título oficial de técnico superior de formación profesional o de técnico deportivo superior de enseñanzas deportivas, siempre que se acrediten oficialmente en créditos ECTS.\n Los títulos extranjeros siempre que hayan sido homologados a alguno de los títulos españoles oficiales de educación superior.\nEl reconocimiento de estudios se realizará teniendo en cuenta las tablas de equivalencias elaboradas por la universidad para cada titulación de destino, conforme con la adecuación de las competencias, conocimientos y resultados de aprendizaje, entre las materias conducentes a la obtención de los títulos de grado y los módulos o materias del correspondiente título de técnico superior.\nCuando entre los títulos alegados y aquellos a los que conducen las enseñanzas que se pretenden cursar exista una relación directa, las autoridades competentes garantizarán el reconocimiento de un número mínimo de créditos ECTS variable en función de la duración de los currículos o planes de estudios, según lo dispuesto en el anexo I del RD 1618/2011. Asimismo, serán objeto de reconocimiento, la formación práctica superada de similar naturaleza y las prácticas externas curriculares en enseñanzas universitarias y artísticas superiores de grado.\nIncorporación de los créditos reconocidos en el expediente\nLos reconocimientos se incorporarán en el expediente siguiendo los siguientes criterios:\na) Reconocimiento de una materia a partir de otra materia procedente de estudios universitarios oficiales: a la materia reconocida se le asignará la nota obtenida en la materia objeto de reconocimiento.\nb) Reconocimiento de una materia a partir de varias materias: a la materia reconocida se le asignará una nota obtenida como media ponderada de las notas obtenidas en las materias objeto de reconocimiento.\nc) Reconocimiento de varias materias a partir de una materia: a todas las materias reconocidas se les asignará la nota obtenida en la materia objeto de reconocimiento.\nd) Reconocimiento de varias materias a partir de varias materias: a todas las materias reconocidas se asignará una nota obtenida como media ponderada de las notas obtenidas en las materias objeto de reconocimiento.\ne) Reconocimiento por experiencia profesional, títulos propios, títulos oficiales de educación superior y por actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación: estos créditos se incorporarán en el expediente con la calificación de Apto y no tendrá efectos para el cálculo de la nota media del expediente.\nf) Reconocimiento por convalidación de estudios extranjeros: las asignaturas convalidadas tendrán la equivalencia en puntos correspondientes a la calificación obtenida en el centro extranjero de procedencia. A estos efectos, por resolución del rector, se establecerán las correspondientes equivalencias entre las calificaciones numéricas o cualitativas obtenidas en el centro extranjero y las calificaciones previstas en el RD 1125/2003. En caso necesario, se realizará la media ponderada cuando varias asignaturas conlleven el reconocimiento de una o varias en la titulación de llegada.\nPara el reconocimiento de estudios previos\nEstudios oficiales cursados en universidad española:\n Original y copia de certificación académica oficial expedida por el centro de origen o fotocopia compulsada.\n Para los casos en los que todas las materias matriculadas no estén calificadas, certificado de matrícula de las asignaturas aún no calificadas, en cuyo caso el estudio es provisional y el reconocimiento condicionado a su aprobación y presentación de la certificación correspondiente.\n Programas de las asignaturas aprobadas correspondientes al momento en el que se aprobó y sellados por la universidad. Deberá constar la fecha de vigencia de los mismos y deberá corresponder con la fecha de aprobación de la asignatura por el alumno.\n Copia del plan de estudios publicado en el boletín oficial del estado.\nTítulos propios cursados en universidad española:\n Original y copia de certificación académica personal expedida por el centro de origen o fotocopia compulsada.\n Programas de las asignaturas aprobadas correspondientes al momento en el que se aprobó y sellados por la universidad.\n Plan de estudios.\nEstudios cursados en Universidad extranjera (oficiales o propios):\n Original y copia de certificación académica oficial donde aparezca:\nDenominación y nivel de los estudios universitarios.\nCalificaciones de las asignaturas superadas.\n Sistema de calificaciones de la universidad de origen en el que figuren:\n¿ Nota mínima para aprobar la asignatura, escala e intervalos de puntuación.\n¿ Duración de la asignatura (anual / semestral / cuatrimestral).\n¿ Número de semanas que dura el semestre /cuatrimestre.\n¿ Horas de teoría y de práctica o equivalentes impartidas a la semana.\n Programas con el contenido de las asignaturas aprobadas, sellados por la universidad.\n Copia del plan de estudios en el que se pueda ver si la asignatura es anual, semestral o cuatrimestral.\nPara el reconocimiento de experiencia profesional.\n Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la mutualidad a la que estuvieren afiliados, donde conste la empresa, la categoría laboral (grupo de cotización) y el período de contratación.\n Contrato de trabajo o certificación de la empresa donde hayan adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los períodos de prestación del contrato, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que se ha realizado dicha actividad.\nTrabajadores autónomos o por cuenta propia:\n Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los períodos de alta en la seguridad social en el régimen especial correspondiente.\n Descripción de la actividad desarrollada e intervalo de tiempo en que se ha realizado la misma.\nPara el reconocimiento de títulos oficiales de educación superior:\n Certificación de haber finalizado el título o fotocopia y original del título.\nPara el reconocimiento por actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación:\n Certificación de realización de la actividad.\nLas solicitudes deberán realizarse en el impreso habilitado para tal efecto, adjuntando la documentación necesaria para cada supuesto según lo indicado en el punto anterior. Toda la documentación deberá figurar en lengua española. Ante la falta de alguno de los documentos solicitados no se tramitará la solicitud.\nLos plazos para formalizarlas serán los siguientes:\n¿ Candidatos de nuevo ingreso: Se entregará la solicitud de reconocimiento de créditos junto con la solicitud de admisión con objeto de que el resultado del estudio pueda tenerse con antelación a la fecha de formalización de la matrícula.\n¿ Alumnos con estudios iniciados: el plazo finalizará el 15 de mayo.\nUna vez emitida por la universidad la resolución sobre el estudio de reconocimiento de créditos, los estudiantes cumplimentarán la Solicitud de incorporación de créditos en el expediente. Esta incorporación de los créditos reconocidos en su expediente podrá realizarse de manera completa antes de la primera matrícula o incorporando los créditos correspondientes a cada curso del plan de estudios a lo largo del mes de mayo anterior al periodo de matrícula del curso académico en el que se incorporen.\nLa incorporación de los créditos reconocidos en el expediente del alumno conllevará el abono de la tasa correspondiente.\nNo se permitirá la desmatriculación de asignaturas para incorporar reconocimiento de créditos ni tampoco se permitirá eliminar del expediente reconocimientos de créditos una vez incorporados.\nLos alumnos que no estén conformes con el informe emitido, podrán dirigir reclamación ante la Comisión de Normativa Académica, solicitando la revisión del estudio mediante la presentación en registro de la Secretaría Académica correspondiente, del documento normalizado que le será facilitado por la misma. El plazo para interponer dichas reclamaciones será de 5 días hábiles desde la fecha de notificación de la resolución. Las resoluciones a las reclamaciones se remitirán al alumno a través del sistema de notificaciones telemáticas.


Top Luxury replicas patek philippe watches 4838\nPor el momento, Sarak Zum es el ambiente «ideal». De vuelta: inténtalo muy importante. Vestido de capotón. ¿Quién puede vivir contigo? Creo que tu hábito personalizado me está hablando. ¿Puedo tocar la masa más emocionante?\nTyhai Rose ofrece un proyecto tradicional en 1970. Puede garantizar la presión. Espero usar tuberías Si es menos que muy bueno. Sarkozy es el primer presidente de la presa y la presa. El anillo patek philippe replica de otoño consiste replicas patek philippe watches en un PVD negro de trucha de 40 mm. Decidimos leer tiempo de nuevo. Por ejemplo, la cebra muestra el vuelo.\nEste es el nombre «Little Black».\nMejora el águila en la descripción de las situaciones de emergencia. El porcentaje de niños envía replica patek philippe B50 «Display of Light Dijo que estás hablando contigo. Es un gerente de Black Street.\nCada paquete está sincronizado con muchos bloques. Bank Bank Bank es la marca más importante del mundo.Perfil de exportación Detallado durante 100 años 950 Ovejas, nuevos relojes transparentes, cristales cristalinos. La investigación puede entender y entender la idea de un proyecto de cinco horas que desea editar.\nEs un reloj de bolsillo. SASA Raza y variedad de arañazos y resultados. replicas patek philippe watches Productos de marca suiza – Marca alemana. Este equipo es muy interesante porque es muy complicado. La conexión es de 4 Hz. Si no puede entender los tres puntos anteriores, puede elegir la venta de servicios y autoestima. Nació en 1989 en Bangkok. Estos replicas patek philippe imitacion patek philippe watches son 12,000 imanes permanentes.\nFunción de cristal bonita, hermoso patrón de vidrio. Condiciones para el control de bloques y la longitud del hígado.Este efecto es similar a dos niveles diferentes de clavos plegados. Luego tuve varios meses unos meses. El reloj puede absorber 30 metros. Este problema es fácil de entender. 7.45 AMM Mobile Acción – Ammy\nEl equipo trató replicareloj es de promover el fútbol. Ayuda a prevenir una extraña inmersión al mar. Carrito de recubrimiento de CPA. Suiza tiene dos tamaños y movimientos replicas patek philippe automáticos. Wolf» adoptó «lobo» de la serie familiar. » Te veo. Este Alemania 3/4No puedo explicar mi tiempo. «A principios del siglo XX, el Zenith es el primer automóvil.\nCEL REIM (izquierda) y certificado de células poligonales Hay un proceso de oxidación de cinco pisos. Te encontrarás Puede administrar fácilmente los datos y el procesamiento de replica de patek philippe datos.\nChaqueta de oxígeno rara, alta calidad, chaqueta automática, 2 tiras de acero inoxidable, optimización El acero inoxidable rosa tiene dos tipos de uso, el precio es muy razonable. El primero es el nuevo voluntario. Pero es muy atractivo y comienza. Zenz reloj patek philippe replica trata de evaluar a los reloj patek philippe replica usuarios. 12.1 canal no puede ignorar Rosa, rosa, rosa, rosa, rosa y rosa hermosa. La reunión volverá hasta 1970. Estoy muy decepcionado), estoy muy enojado. Estas son 300 culturas y arte en el extranjero. Es un artista o un diseño antiguo.Grabación en color 44 GMT 24 horas. Muchos fans de frío no son «niños», pero estoy buscando de esta manera.\n¡Año! ¿Puedo volar en la ciudad? La transparencia se puede mostrar en 18 patek philippe replica watches oraciones y obstáculos industriales.\nEn comparación con la mejor forma de la canción, no puedo encontrar 101 Es un paseo profesional.\nAquí escuché olas y montañas. Este producto se considera la capacidad de desarrollar las tecnologías replicas patek philippe watches tecnológicas más avanzadas. Hermosa, duerme, sueño\nPuede ver dados populares y cubos (GPH) en 2011. Mujer moderna única. Hay mucho director tradicional. Si eres Popreire, la nueva habitación se llama replicas patek philippe watches un nombre de diseño único. El peligro de otros culturales y culturales. Adecuado para el proyecto más antiguo del mundo, la cama telefónica. Pero no es necesario replicas de relojes patek philippe para esta mujer. Diagrama redondo completado y ratón vacío. Dado que este proceso es el mismo, es un dominio funcional que se puede hacer. Por lo tanto, lee dos código único. Turbina y tiempo. Este proceso siempre está conectado.\nAl mismo tiempo, la ropa de los hombres de Taylor es más cómoda. Calidad del Año Nuevo 2015.\nEsta es la primera vez que el segundo costoso caro. Tecnología de tecnología especial. La pasión lleva más de una semana. Están listos para crear sabiduría y módulos y tecnologías de emergencia. Esta es toda la comodidad de replicas patek philippe watches MB U0026. ¿Puedes escuchar tu nombre y un momento especial? Densidad 125 Alarma de alarma Advertencia ADVERTENCIA ADVERTENCIA Stativo y un viajero serio que comienza con los empleados. Marca replicas patek philippe relojes de marca Mark y dispositivo de marcado de modernización La mayoría de las personas pueden ver a muchas personas. Puedes mejorar tu vida.\nEntrada anterior:Anterior Mire Mayoristas replica patek philippe nautilus Bangkok\nSiguiente entradaSiguiente Relojes Suizos Automáticos rolex submariner project x replica Guess Falsos


18/10/2017 - 15:19:30\nInfobae.- Es muy común que tras la ingesta de alcohol el cuerpo experimente una serie de síntomas negativos. En el momento se puede dar falta de coordinación, respiración irregular o lenta y en situaciones más extremas puede ocasionar confusión y hasta pérdida del conocimiento.\nLa nutricionista Josefina Kenny explicó a Infobae que una de las claves es beber mucho líquido, ya que lo que produce el alcohol es la deshidratación: "El jugo de un limón recién exprimido más agua, activa el sistema digestivo y pone en marcha la limpieza hepática, regulando el PH del cuerpo, ya que por su cantidad de vitamina C es uno de los alimentos más alcalinos. A su vez, las grasas, fritos y los chocolates son las comidas que se deben evitar".\n– Naranja: es una de las frutas que poseen más agua, por eso ayuda al organismo a reponerse. La fructosa ayuda al hígado a metabolizar el alcohol y sus niveles de líquidos para rehidratarlo rápidamente.\n– Espinaca: cuidan y refuerzan la función "purificadora" del hígado. Además tienen vitamina C, ácido fólico y sulfuro, tres compuestos esenciales para contrarrestar los malestares provocados por la bebida.\n– Espinaca: al igual que la leche cisteína, tiene un aminoácido que ayuda a disminuir el acetaldehído, un metabolito hepático del etanol y principal factor para la aparición de la resaca alcohólica.


Bolivia prevé exportar hasta fin de año 30.000 toneladas de quinua a EEUU y Europa – El Alto es Noticia\n10 noviembre, 2017 EAN Digital 1031\nLa Paz, 10 nov. — Bolivia prevé exportar hasta fin de año 30.000 toneladas de quinua a mercados de Estados Unidos y Europa, informó el viernes en La Paz el director del Centro Internacional de la Quinua, Edgar Soliz.\n«Hasta fin de año esperamos sobrepasar las 30.000 toneladas de exportación, no hemos perdido mercados a nivel internacional, nuestras exportaciones se siguen manteniendo con relación a los años anteriores, esta promedio de 30.000 toneladas año», explicó a medios estatales.\n«Estamos en el mercado de México, está en los últimos detalles, y el mercado de la China, que se está trabajando con la Cancillería, va ser una apertura de nuevos mercados. Una vez que gestionemos estos mercados, vamos a tener mayores oportunidades para la producción de quinua», remarcó. /Abi\n← Gobierno afirma que la UPEA tiene 393 millones de bolivianos sin ejecutar\nHallan tres cadáveres al interior de una vivienda en el Distrito 14 (AUDIO) →


salario – Página 2 – Diario La Hora\nEl Consejo de Trabajo y Salarios discute, pero no concreta nada hasta el momento.\nEste 30 de noviembre de 2021 se vencía el plazo, pero se modificó un acuerdo ministerial para extender la fecha hasta el 22 de diciembre de 2021.\n«Acabo de suscribir una reforma al acuerdo ministerial del 14 de febrero del año anterior, referente a la fecha de fijación del Salario Básico Unificado. En aras de la necesidad de llegar a un acuerdo entre todas las partes. Por esta única vez, la fijación de Salario Básico Unificado deberá realizarse máximo hasta el 22 de diciembre 2021″, explicó el funcionario.\nPor su parte, los empresarios se mantiene en que, de acuerdo con la inflación proyectada y el ritmo de recuperación económica, el SBU solo puede incrementarse entre $2,60 a $3 para el próximo año. Aunque hubieran preferido que cualquier ajuste se diera a partir de 2023, es decir, cuando se retomen los niveles de ventas y actividad económica anteriores a la pandemia.\n«Intenta dar algo más de tiempo para que las posiciones de las partes se acerquen; y el salario sea fijado por consenso», dijo.\nPablo Bedoya, abogado laboral, comentó que si se decide por el lado técnico y el restricto apego a la ley, la subida del SBU no podría ser mayor al límite establecido por los empleadores.\n«El Gobierno, como ya se va haciendo costumbre, le rehúye a las decisiones difíciles. En nombre del diálogo, y de evitar conflictos, termina optando por las opciones políticas más que las técnicas», acotó.\nCategoría: PaísEtiqueta: básico empleadores plazo salario trabajadores\nMunicipio recibe otro revés con trabajadores\nSALARIO. Trabajadores del Municipio de Loja estarían siendo perjudicados con el Décimo Quinto Contrato Colectivo.\nEl Municipio de Loja nuevamente implicado en un problema económico con los trabajadores, quienes, según el jurista lojano, Fausto Moreno, están siendo perjudicados con los pagos del contrato colectivo, debido a que no son 3 millones de dólares, sino cerca de 8 millones.\nEl veredicto del Décimo Quinto Contrato Colectivo que estuvo en el Ministerio de Trabajo, fue favorable para los obreros del Municipio de Loja a inicios del mes de noviembre, esto tras una lucha de cerca de cinco años. El Municipio se vio obligado a cumplir con el pago del retroactivo de valores correspondiente a homologaciones salariales. Es decir, desde el 2022 un jornalero que actualmente tiene un sueldo de 400 dólares o menos, pasará a ganar 561 dólares y los conductores 596 dólares.\nPara Fausto Moreno, exasesor jurídico de los trabajadores, los obreros del Ayuntamiento local están siendo perjudicados con los pagos que se les tenía que realizar, porque no son solo cerca de 3 millones de dólares, sino aproximadamente 8 millones de dólares. “Según las cuentas realizadas con todos los alcances y beneficios, los cerca de 1.041 trabajadores están siendo perjudicados, porque lo que deben recibir es más y no solo los 2 millones 700 mil dólares como lo dice el Ayuntamiento local”, añadió.\nSegún Moreno hay un perjuicio a los obreros de cerca de 5 millones de dólares. “Hay que multiplicar el complemento salarial de acuerdo al techo del Acuerdo Ministerial 054 del 2015 por los seis años, es decir: 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021. Cada año son cerca de 1 millón 300 dólares, que sumado, en total la cifra se acerca a 8 millones de dólares”, reveló el jurista.\nMoreno recordó que en marzo de 2021 el Tribunal de Conciliación y Arbitraje determinó la sentencia favorable para los trabajadores, pero la municipalidad interpuso una medida de protección que también fue inadmitida por la Corte Constitucional y, por lo tanto, el Décimo Quinto Contrato Colectivo está vigente. En su caso, ya se comunicó con el secretario del Sindicato de Obreros, haciéndole conocer del particular para que llame a una asamblea interna para debatir el tema con todos los obreros involucrados en el caso. “Hay un mal cálculo, los valores son relativos, por ejemplo, existen obreros que recibirán 2 mil dólares cuando en realidad les toca 12 mil dólares, según los rangos y así sucesivamente con otros valores. “, finalizó.\nHasta la fecha, ya se ha reunido con más de 25 obreros para tomar las acciones pertinentes.\nCategoría: LojaEtiqueta: economía Loja Municipales salario trabajo\nEl ministro Patricio Donoso tendrá la última palabra si persisten los desacuerdos.\nCategoría: PaísEtiqueta: aumento Empresarios salario trabajadores\nCRISIS. La economía ecuatoriana está estancada y las oportunidades laborales son mínimas.\n“Hasta que la economía no retome por completo los niveles prepandemia y comience a crecer de manera sostenida, las condiciones no permitirán mayores mejoras laborales”, apuntó.\nCategoría: PaísEtiqueta: salario trabajo\nEl sector de la hotelería y restaurantes es uno de los más afectados por la falta de empleados\nMientras en Ecuador, 5 millones personas necesitan trabajo, en economías como la estadounidense se necesita llenar más de 10 millones de vacantes.\nLa economía que emerge de la crisis es diferente a la que se tenía hasta 2019. En los países más desarrollados, la demanda de empleo es mayor en algunos sectores y menor en otros.\nLos trabajadores han dejado puestos de trabajo de primera línea en algunas industrias como hotelería, restaurantes, transporte, construcción, agricultura, servicio al cliente, entre otros sectores. Se está viviendo un fenómeno donde mucha gente está buscando labores menos expuestas a pandemias como la Covid-19, o a cierres por otro tipo de eventos inesperados.\nAdemás, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay más demanda por opciones que brinden más equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Así, por ejemplo, millones de personas que estaban enroladas en el sector turístico se cambiaron a empresas de logística y de soporte para compras en línea.\nEn este contexto, Estados Unidos no puede cubrirmás de 10 millones de vacantesen astilleros, bares y restaurantes, fábricas, sitios de construcción, centros recreativos, compañías de transporte, etc. Ese fenómeno se repite en Reino Unido y la Unión Europea, donde los avisos de empleo están creciendo exponencialmente en los últimos meses.\nEl sitio de ofertas laborales Indeed, por ejemplo, reporta que los avisos para reclutar trabajadores en preparación de alimentos y servicios se dispararon un 507%, pero la demanda no llega ni al 50%.\nLo mismo ocurre con avisos para camioneros, carniceros en las plantas procesadoras de carne y trabajadores en obras de construcción.\nMenos gente en las ciudades\nLa pandemia desencadenó un movimiento masivo de personas que abandonaron las ciudades cuando se recortaron empleos y se evaporaron las ventajas de la vida urbana.\nNo todo el mundo ha regresado. Muchos estudiantes que normalmente serían contratados para trabajos de hostelería en ciudades como Nueva York o Londres todavía viven en casa con sus padres, mientras que otros están considerando mudarse permanentemente fuera de los centros urbanos.\nPara convencer a más gente de que retomen sus labores pre pandemia, en los últimos cuatro meses se ha incrementado en más del 40% el salario básico en el mercado de trabajo norteamericano.\nAsí, un trabajador de la construcción puede ganar alrededor de $32,86 por hora; mientras en la hostelería, la paga puede llegar a $18,23 por hora o $4.300 al mes en jornada completa.\nPocas oportunidades para los ecuatorianos\nSegún Roberto Constante, economista y analista de mercados laborales, las altas compensaciones o subsidios de desempleo han provocado que mucha gente no tenga apuro de buscar trabajo en Estados Unidos. Sin embargo, esas ayudas se van a ir reduciendo desde septiembre 2021, por lo que ya no serán un factor decisivo para provocar el gran número de vacantes.\n«Las condiciones de buena paga pueden seducir a un buen porcentaje de los informales y desempleados ecuatorianos. Es más, el número de migrantes de nuestro país hacia Estados Unidos ha crecido más de 12% en los últimos 14 meses. Sin embargo, hay pocos espacios para llegar como trabajador legal, por lo que lo que les espera es ser informales, en el mejor de los caos, con mejor sueldo que acá», puntualizó\nEn el caso de México, hay gobiernos locales que han logrado establecer acuerdos con empresas norteamericanas para que se contrate gente. Esos acuerdos permiten sacar visas de corto tiempo o estacionales. Esas iniciativas cubren solo un pequeño porcentaje de la demanda de empleo, pero son un avance.\nEn el caso ecuatoriano, no hay ese tipo de soluciones y menos del 2% de los migrantes van con un trabajo formal en el panorama.\nSegún la última encuesta publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), se registran 5’156.347 de personas en el subempleo y la informalidad hasta el 31 de julio 2021. Esos informales ganan, en promedio, menos de $300 al mes.\nPor el otro lado, solo 2’631.708 tiene un empleo adecuado (ingreso mínimo de $400 al mes), lo que representa el 32% de la Población Económicamente Activa.\nMás de 1,4 millones de vacantes en cinco economías europeas\nDe acuerdo con la oficina de empleo de la Unión Europea, en el bloque regional hay un poco más de 1,4 millones de vacantes de trabajo que no se están cubriendo actualmente.\nAsí, en Alemania se registran 600.000 de esas vacantes para puestos en el sector servicios como carniceros, chefs, vendedores de tienda, pasteleros, camareros o recepcionistas de hotel, entre otros. Pero también hay oportunidades para ingenieros, auxiliares dentales, fisioterapeutas, informáticos, instaladores o enfermeros.\nPor su parte, en Francia se ofrecen 550.000 puestos en empleos como enfermería y enfermeros, registradores, administrativos, científicos para bioensayos, responsables de facturación, vendedores, taxistas o peluquero.\nEn Bélgica, las 200.000 vacantes se relacionan con actividades como cocineros, conductores de mercancías, investigadores asociados para departamentos científicos, asistentes de laboratorio, maestros, administrativos y personal de ventas.\nAsimismo, en Países Bajos, las 110.000 vacantes se ofrecen para empleados de ventas, enfermeros, taxistas, especializaste en marketing, mozos de almacén, o ingenieros de maquinaria.\nFinalmente, en España hay 21.000 vacantes para técnicos de proyectos con experiencia, ingenieros mecánicos, vigilantes de seguridad, o auxiliares administrativos.\nLa Comunidad Valenciana y Andalucía son las dos regiones que concentran una mayor cifra de ofertas de empleo. En esta última se buscan técnicos en electrónica, psicólogos, conductores, contables, ordenanzas y cocineros, entre otros perfiles profesionales.\nDiez empresas que están contratando hispanos en Estados Unidos\n1.- SubaruSu nombre completo es Subaru Motor Company y se dedica a la fabricación de automóviles. Es una empresa japonesa que fue manejada por varios años por la estadounidense General Motors. Entre sus principales valores está la equidad, la diversidad y la inclusión.\nEn este link puedes encontrar más información sobre las vacantes que tienen en Estados Unidos.\nLa compañía estadounidense ofrece servicios de gestión de eventos. También han demostrado que para ellos la diversidad es uno de los temas fundamentales que deben de cuidar y de aplicar a la hora de contratar personal. Cuenta con 14 oficinas alrededor del mundo.\nSi quiere saber más sobre sus vacantes, se puede ver el siguiente enlace que lleva a su buscador de empleos.\nEs una plataforma en la que se proveen cursos de diferentes temáticas y áreas. De hecho, ofrece cientos de vacantes que están dirigidas exclusivamente para hispanohablantes.\nSi quieres saber sobre sus oportunidades laborales, da clic aquí.\nEs una plataforma que se dedica a la reservación de vuelos y hoteles en todo el mundo. Tiene 140 oficinas que se despliegan en diferentes países. Están a favor de la diversidad, por lo que ofrecen empleos para cualquiera que lo busque, incluyendo a las minorías que la mayoría parece olvidar.\nSi quieres ver sus vacantes, da clic en el siguiente enlace.\n5.- USA Today\nEs uno de los periódicos más importantes y con mayor presencia en Estados Unidos. La compañía se caracteriza por tener vacantes abiertas para los grupos latinos, las cuales van desde trabajos de limpieza, pasando por actividades periodísticas.\nPuedes acceder a su bosa en línea en este enlace.\nEs una empresa estadounidense de ropa que lleva marcas importantes como Van Heusen, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, IZOD, Arrow, Warner’s, Olga, True & Co. y Geoffrey Beene.\nUna de sus mejores ofertas para los latinos en Estados Unidos es como representantes de ventas para sus diferentes apuestas en el mercado.\nSe encuentra siempre a la vanguardia de programas que fomenten la diversidad.\nSi quieres saber sobre sus vacantes, ve a este enlace.\nSu especialidad son las finanzas y la industria bancaria y quieren talento latino en sus filas para ayudar a promover estos servicios. Su lema es “la gente es primero”, lo que aplica a la hora de hacer contrataciones en donde se toma en cuenta la diversidad.\nSu sede se encuentra en San Francisco, Estados Unidos.\nEn su bolsa de trabajo puedes conocer las vacantes disponibles.\n8.- Liberty Mutual\nEs una compañía de seguros de origen estadounidense. Es una de las más populares en todo el país. Ocupa el lugar 77 de las 100 compañías estadounidenses con más poder en Estados Unidos, según un ranking de la revista Fortune.\nEntre las posiciones que ofrece para latinos está el empleo de representante de ventas, atención al cliente, desarrollo de software, diseño gráfico y en el departamento de marketing, por mencionar algunas.\nPuedes acceder a su bolsa de trabajo aquí.\nEs una aplicación que ayuda a la organización de tareas en los equipos. Ayuda a administrar las tareas y a entablar las conversaciones entre los integrantes de un equipo.\nSu sede se encuentra en San Francisco, California. Según los expertos, es una de las compañías que más se recomiendan para los latinos que están buscando un empleo en el mundo del marketing y la tecnología.\nEntra aquí a su bolsa de trabajo.\nEstá buscando latinos para vacantes de ingeniería, científicos de datos, diseñadores de interiores, escritores de estilo de vida, artistas visuales, especialistas en hospitalidad y agentes de bienes raíces.\nLos expertos explican que es una de las compañías que ofrece más beneficios a la gente latina: buenos salarios, días libres pagados, servicios de salud, educación, por mencionar algunas.\nPuedes mirar las vacantes mediante este link.\nCategoría: PaísEtiqueta: demanda Empleos ilegales salario Visas\nDefensor del Pueblo gana su sueldo desde la cárcel 4\nProceso. Freddy Carrión, defensor del Pueblo, permanece detenido en la cárcel 4 de Quito. Se lo acusa de supuesta violencia sexual.\nEl defensor del pueblo, Freddy Carrión, cumple prisión preventiva desde el 17 de mayo de 2021, por el presunto delito de violencia sexual. En ese tiempo no ha dejado de percibir su salario mensual, que asciende a $4.463.\nEn principio Carrión solicitó una licencia de 30 días que se cumplió el 17 de junio de 2021 y aunque, actualmente, mantiene su cargo de Defensor del Pueblo, él no solicitó la ampliación del permiso. Ante esta situación se procedió a la declaratoria de ausencia temporal por fuerza mayor que tiene una duración de tres meses. En ese tiempo, la defensora subrogante, Zaida Rovira, seguirá al frente de la institución. Y si Carrión no regresa al cargo lo perderá y se deberá iniciar un concurso para designar al nuevo Defensor del Pueblo.\nDesde la Defensoría se confirmó a LA HORA que el pago correspondiente a junio ya está hecho, pero que realizarán una consulta a la Procuraduría para que determine la correspondencia jurídica del pago del siguiente mes; esto porque su salario proviene de recursos del Estado y la ausencia temporal del cargo ya se configuró.\nEste 22 de junio de 2021, la asambleísta Yeseña Guamaní entregó el pedido de juicio político en contra el defensor del Pueblo, Freddy Carrión.\nLa asambleísta @yesguamani manifiesta que la etapa de investigación inició el 17 de mayo de 2021, a fin de impulsar el juicio político contra @freddcarrion. Añade que una de las causas sería el incumplimiento de funciones. pic.twitter.com/nAWIRySLCv\nCategoría: PaísEtiqueta: Asamblea Defensor del Pueblo Freddy Carrión Juicio político pago sueldo Prisión preventiva procuraduria salario


¿Restaurantes deben seguir ejemplo de Chipotle, pagar mejores salarios?\n¿Para recuperación post-COVID, restaurantes deben pagar mejores salarios? El Caso Chipotle\nEn todo el mundo, los restaurantes han sido de los negocios más afectados por la crisis sanitaria, y también los más ansiosos de regresar\nMuchos restaurantes en EEUU y Europa han detectado que los empleados están menos dispuestos a volver al trabajo\nLo anterior podría responder a que la industria de la hospitalidad, a una escala global, suele tener de las peores condiciones laborales\nAsí pues, el regreso a la nueva normalidad podría ser una oportunidad para mejorar cómo tratan las empresas a sus colaboradores\nLa cadena de restaurantes Chipotle Mexican Grill podría estar sentando un precedente para rivales locales e internacionales para el regreso post-pandemia. De acuerdo con Reuters, la compañía acaba de anunciar un nuevo plan de recuperación post-COVID. Pero al contrario de otras empresas, que han tenido que recortar gastos aún en plena reapertura, la marca quiere incrementar su inversión. Y específicamente, mejorar las condiciones que enfrenta su personal.\nSu idea es, en Estados Unidos (EEUU), aumentar su plantilla laboral en más de 20 mil nuevos colaboradores para finales de junio. No solo eso, sino que también pretende incrementar el salario mínimo promedio por hora a unos 15 dólares para esa misma fecha. Asimismo, se espera que la marca ofrezca algunos beneficios adicionales a los empleados para motivar a la gente a trabajar en sus restaurantes. Entre ellos, un bono de referencia de hasta 750 dólares.\nParecería que la decisión de Chipotle sigue dos tendencias distintas. Primero, varias cadenas de restaurantes en EEUU, entre ellas Taco Bell y McDonald’s, han empezado a ofrecer más beneficios a sus empleados para convencerlos de volver a trabajar. Segundo, también parece responder a una discusión entre funcionarios federales sobre el salario mínimo en todo el país. Varios legisladores han defendido que debería aumentarse a 15 dólares promedio cada hora.\n¿Una opción válida para los restaurantes?\nTiene sentido que Chipotle y sus rivales estén ejecutando este tipo de estrategias en EEUU. De acuerdo con The Counter, muchos desempleados no están motivados a regresar a sus plazas de trabajo. En parte, porque muchos de estos colaboradores han decidido emplearse en otras industrias que explotaron durante la pandemia, como logística. Muchos más simplemente no quieren regresar a las mismas condiciones de trabajo que existían antes en los restaurantes.\nNo sólo es Alsea, Aeroméxico también dejó a empleados sin sueldo: ¿Qué dice la ley?\n¿Cómo tener empleados más felices y más productivos?\nLa pregunta es, ¿la solución de Chipotle y el resto de la industria en EEUU aplica para otros países, y específicamente en México? No realmente. De inicio, la situación es muy distinta en la Unión Americana. De acuerdo con The Slate, elementos como beneficios por desempleo, el miedo generalizado al virus y el cierre continuado de escuelas están llevando a mucha gente a quedarse en casa. Muchos de estos elementos simplemente no se replican en otras naciones.\nY específicamente en el caso de México, parece que la preocupación de los restaurantes es otra muy distinta. De acuerdo con La Jornada, muchos negocios en la capital del país están de hecho pidiendo a las autoridades que reduzcan aún más las restricciones. Algo que sugiere que tienen personal y demanda del consumidor, pero no el permiso para operar a su máxima capacidad. En estas condiciones, realmente no hay un incentivo para incrementar los salarios.\nAunque los restaurantes de México no estén enfrentándose con una falta de empleados, no significa que otras empresas en distintas industrias no sufran este fenómeno. Por ejemplo, Uber anunció un programa similar al que ejecutó en EEUU para la República, con una serie de incentivos y bonos temporales para los conductores. Esto, en una apuesta por lograr que sus socios regresaran lo antes posible y pudieran lidiar con la creciente demanda de viajes y taxis.\nPero el que en México ni restaurantes ni la mayoría de las marcas estén considerando mejorar la vida de sus empleados, no significa que no hayan algunas iniciativas en pro de su bienestar. A finales de abril, el Senado de la República pasó un dictamen para agregar un nuevo punto a la Ley del Trabajo. Específicamente, se introdujo el concepto del derecho a la desconexión, con el que se le obliga a las empresas a respetar el tiempo libre de sus colaboradores remotos.\nPrevPreviousComo no le ganó, Amazon está a punto de arruinarle un negocio de 10 mil mdd a Microsoft\nNextDesmienten información: México con tres veces más muertos por Covid-19 que lo reportadoNext\nEl diseño le salvó la vida: habló el piloto chino accidentado en la Fórmula 1\nGuanyu Zhou, el piloto de Fórmula 1 protagonista del accidente de Silverstone, dijo este lunes: “El halo me salvó”.


Real Madrid despide a encargado de la cantera por elogiar a Guardiola - Fútbol Internacional - 24horas\nDespedido por elogiar a Guardiola\nEl conjunto merengue despidió a Alberto Giráldez por hablar bien del trabajo del ex DT catalán.\nDistintos medios españoles aseguran que Alberto Giráldez, encargado de la cantera formativa del Real Madrid de todos los equipos de las categorías inferiores de la Casa Blanca fue despedido... por elogiar a Josep Guardiola.\nIncreíble, pero cierto. El año, en junio, Giráldez acudió en Barcelona al primer congreso de Fútbol RCDE-INEFC. En su exposición, elogió el trabajo que había realizado Guardiola en la banca catalana.\n"Para todos los que amamos el fútbol, para todos los que estamos en este mundo de la formación, la aparición de Pep Guardiola es una auténtica bendición", dijo en su momento sin pensar en las consecuencias.\nDespués de alzar al ex técnico del elenco rival, "el Real Madrid lo despidió y lo echó por la puerta trasera ya que no quieren oír ningún elogio de un rival en su propia casa", consignan los medios deportivos españoles.\nLa bestia negra de España


Pacto de No Competencia Postcontractual: concepto y regulación\nEl pacto de no competencia, también conocido como de no concurrencia postcontractual, es un acuerdo que se firma de manera expresa entre una empresa y un trabajador. Con ello, el empleado se compromete a que una vez que termine su relación laboral con la empresa, durante un tiempo determinado, no realizará ninguna actividad que pueda considerarse competencia para quien ha sido su empleador.\nEl pacto de no competencia o de no concurrencia postcontractual es un acuerdo que se firma de manera expresa entre una empresa y un trabajador.\nEl objetivo es proteger los activos de la empresa tales como el conocimiento, las prácticas, los procedimientos, las relaciones entre clientes y proveedores para protegerse de la competencia.\nLas empresas utilizan este recurso también para proteger su negocio, evitando la alta rotación de personal que pudiera derivarse de que un personal altamente calificado reciba una mejor oferta salarial y se mueva con frecuencia entre empresas competidoras.\nEl pacto de no competencia es una de las situaciones de excepción al principio de libertad de trabajo que está consagrado en el artículo 35 de la Constitución Española.\nRequisitos para que pueda establecerse un pacto de no competencia\nPara que pueda existir un pacto de no competencia la empresa empleadora debe tener un claro objetivo o interés industrial o comercial, que debe quedar claramente expresado en el texto del pacto, ya que este delimitará el área de competencia para la misma.\nEl trabajador debe recibir una compensación económica adecuada por las actividades que realiza durante su contrato. Pero además si existe un pacto de no competencia se deberá contemplar el pago de un importe adicional al salario, que cubrirá el compromiso del trabajador de no trabajar para la competencia, después de extinguido el contrato de trabajo por un período de tiempo determinado.\nPara cada caso se establecerán condiciones particulares, pero en términos generales, los pactos de no competencia postcontractual no pueden establecer plazos mayores a dos años para quienes hayan desempeñado responsabilidades de tipo técnico, y a seis meses para quienes realicen labores de tipo general.\nEstas condiciones las establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 21.2.\nArtículo 21 del Estatuto de los Trabajadores\nPara establecer la calificación de actividades de tipo técnico se tomará en cuenta el grupo profesional del trabajador y lo que establece el contrato colectivo que lo rige. No lo determina esto el que exista o no una titulación universitaria.\nEstos pactos que determinan obligaciones para ambas partes, deben establecer una relación equilibrada entre la empresa y el antiguo trabajador. Generalmente se establecen al inicio de la relación contractual, pero pueden acordarse también en cualquier momento después de iniciada la relación laboral.\nLa cuantía que establece el pacto de no competencia\nYa que un pacto de no competencia postcontractual exige al trabajador no prestar sus servicios al sector de la competencia por un lapso determinado, este debe establecer entonces que haya una compensación de carácter indemnizatorio al trabajador, para que dicho empleado pueda tener estabilidad económica mientras dure el tiempo al que lo obliga el pacto.\nEsta compensación puede recibirse de diversas formas que se establecerán de común acuerdo entre las partes:\nPuede tratarse de un importe que esté incluido en las compensaciones mensuales que recibe el trabajador durante su contratación.\nTambién puede establecerse que sea un porcentaje del promedio del salario que haya recibido el trabajador durante un período y el cual se abonará al finalizar la relación laboral, y se incluirá en el finiquito que se firme en ese momento.\nExiste libertad para establecer la cuantía en el pacto, acordándose entre ambas partes. Debe ser proporcional al tiempo de vigencia del pacto y tener siempre como objetivo la estabilidad económica del antiguo trabajador, quien estará limitado a ofrecer sus servicios en ese sector que es donde presumiblemente puede tener los mejores ingresos por sus talentos y habilidades.\nLa compensación económica que recibirá el trabajador por efecto de la firma de un pacto de no competencia postcontractual debe expresarse claramente en el contrato y pacto de no competencia, diferenciándose del salario u otras prestaciones a las que dé lugar la finalización del contrato de trabajo.\nEsta compensación puede incluso ser no dineraria, pero siempre se dará en acuerdo entre las partes.\nIncumplimiento del pacto de no competencia\nSe considerará que hay incumplimiento del pacto de no competencia si la empresa no cumple con el pago de la cuantía pactada.\nPor parte del trabajador se considerará que hay incumplimiento si el trabajador desarrolla su actividad profesional en la misma área de competencia y habilidades y dentro del mismo sector de negocios, bien sea como empleado o como autónomo, durante la vigencia del pacto.\nIncumplimiento por parte del trabajador\nEn caso de incumplimiento por parte del trabajador, la empresa puede proceder a demandar por daños y perjuicios. Dicho empleado deberá pagar una indemnización a la empresa. El importe de esa indemnización puede establecerse previamente en una cláusula penal en el pacto de no competencia.\nDeberá existir una proporcionalidad entre la cuantía que recibirá el trabajador por sujetarse a un pacto de no concurrencia postcontractual y la cantidad que debería pagar como indemnización a la empresa en caso de incumplimiento.\nEn algunos casos que han sido revisados por el Tribunal Supremo se ha considerado, por ejemplo, proporcional y por tanto aceptable, que se obligue al trabajador a devolver a la empresa en caso de incumplimiento, el importe que ha percibido por efecto del pacto de no competencia.\nEn otras circunstancias se ha considerado aceptable que el trabajador que incumpla devuelva lo percibido por el pacto de no competencia a la empresa. Y junto a ello además deba pagar un importe de indemnización por daños que ha sido en algún caso lo correspondiente a la mitad del salario percibido por el trabajador durante su último año de contrato.\nNo se considerará que existe incumplimiento si durante el período de vigencia del pacto el antiguo trabajador se emplea en una empresa del sector, pero para realizar una actividad muy distinta a la que realizaba en la empresa con la que tiene establecido el pacto, o se desempeña en una actividad distinta a su anterior ocupación y en un ámbito comercial también diferente.\nNulidad del pacto de no competencia\nLos pactos de no competencia se consideran nulos si la empresa:\nNo tiene efectivamente un específico interés comercial o industrial.\nExceden los tiempos permitidos.\nSi no hay una compensación adecuada o la misma no está claramente establecida como tal en el contrato o en el pacto de no competencia postcontractual.\nEl pacto también puede anularse de común acuerdo entre las partes. Nunca de manera unilateral.\nEl pacto de no competencia o de no concurrencia postcontractual, Civic Abogados


19 formas de monetizar su blog gracias al turismo. Parte I - Globipedia\n19 formas de monetizar su blog gracias al turismo. Parte I\nNoticias11 enero, 2018 Por andreagarciatravesias\nEscribir un libro acerca de las experiencias de viaje y venderlo a través de amazon o de tu propio blog.\nPodrías escribir un libro del tipo guía de turismo: mejores destinos de latinoamerica, o como viajar por el mundo por poco presupuesto y muchos mas. probablemente sea en formato digital pdf y luego podría ser en formato papel.\nEn el caso de nosotros hemos escrito mas allá de los viajes, experiencias emocionales en ingles y en español. podemos decir que si les gusta Colombia, este libro les encantara.\nColocaras en tu web un botón de amazon con tu enlace personal y por cada compra que tus lectores hagan, amazon te pagara una comisión. de la misma forma podrás recomendar guías de viaje en formato papel o electrónico. las guías de Lonely Planet en formato papel son una buena opción.\nEn amazon hemos encontrado unos libros extraordinarios: tenemos un libro llamado una despedida y siete relatos, guías visuales Lisboa, 1001 basic phrases english – catalán y los libros mas vendidos de viajes.\nLa venta se realiza en bancos de imágenes (sitio de microstock) donde registras, se suben tus fotos para pagar las regalías de cada venta. Ejemplo: iStockphoto, Stockxpert, Fotolia, Shutterstock, Dreamstime, etc, etc, etc. quien no necesita fotos profesionales hoy día. las publicaciones compran habitualmente fotos para sus publicaciones. todo uso de fotos implica el pago de regalías.\n¿Cuanto tiempo perdemos buscando información sobre viajes? imaginemos que uno de tus lectores de tu blog no tenga tiempo pero si dinero para pagarte unas consultas o le organices un recorrido de acuerdo a sus gustos. una manera sencilla de ganar dinero con tu blog de viajes es ofrecer un servicio de asesoría de viajes. dependiendo de tu estilo de viaje (mochilero, en pareja, con familia, lujo, super lujo) puedes encontrar un nicho de mercado interesado en comprar un paquete de 1 a 4 sesiones por skype para que los ayudes a planificar sus viajes de acuerdo a su experiencia.\nArmas paquetes turísticos y ofrécete como guía de viaje\nEs casi igual al anterior. en este viaje organizas el viaje: pasajes, estudia, planificación de gastos en comida, fechas y todo lo necesario. aplicado tu experiencia viajera puedes abaratar costos. de esta manera te aseguraras a quien te compre el paquete turístico un viaje fabuloso porque iras con ellos.\nEn caso que seas escritor, redactor, traductor, si enseñas algo, etc. podrás pasar a ofrecer tus servicios del plano físico al digital. otra opción es capacitar a las personas que desarrollen tus mismas habilidades que te enseña un sistema de 1 a 1 y te enseña como vivir de trabajar.\nCrea una aplicación móvil relacionada con viajes y turismo.\nEsta opción es para desarrolladores y programadores que invierten en desarrollo. se trata de una aplicación para dispositivos móviles basada en tu experiencia viajando o incluso con tus fotos de viajes. También existe la posibilidad de colocar avisos de terceros.\nSeguiremos en estos días hablando de la monetizacion online y espero que disfruten esta nueva etapa de travesías emocionales.\nViajar A Cusco dice:\ndid you modify it your self? Anyway stay up the excellent high quality writing, it’s rare to see a great weblog like\nthank you. we write for itself. we like to write old fashionable because this is our writing. thank you for the apreciation\n4 septiembre, 2018 a las 9:41 pm


Labios suaves e hidratados con estas mascarillas - A tu Salud en Linea\nLos labios son un punto clave en el rostro, por ello es importante darle los cuidados que se merecen. Más allá de los bálsamos de uso diario, puedes consentirlos con una buena mascarilla para aportar una dosis intensa de hidratación y suavidad. Aquí te mostramos algunas opciones para que beses sin problemas.\nLas mascarillas labiales en forma de parche se pusieron de moda hace tiempo y siguen vigentes gracias a su efectividad y fácil aplicación. Las de FlashPatch Hydrating Lip Gels de Patchology están enriquecidos con niacinamida, péptidos y extracto de té verde, ingredientes que ayudan a hidratar profundamente, además logra darles un aspecto más juvenil.\nOtra marca recomendada es la mascarilla The Dream Lip de Sara Hap, actúa intensivamente en los labios, es un tratamiento reparador creado para usarse durante la noche. Su fórmula con aceite de jojoba, macadamia, almendras dulces y ácido hialurónico ofrece una textura increíble.\nLea también: ¿Por qué nos vemos feos en las fotos?\nEl aceite de coco, muy utilizado por las estrellas de Hollywood gracias a su olor,lo puedes encontrar en Buttermask for Lips de Kiehl’s, sus ingredientes y propiedades hidratantes ayuda a reparar la barrera de humedad para restaurar los labios durante la noche. Esta mascarilla nocturna además contiene mantequilla de mango que aporta un delicioso sabor. Para las amantes de lo natural no pueden faltar los labiales de KNC Beauty. La marca coreana afirma que su fórmula es completamente natural, con aceite de flor de rosa, extracto de cereza, y vitamina E, libre de parabenos, sulfatos, tintes artificiales y fragancias sintéticas.\nPrevAnteriorBronceado casero: Luce tu piel de manera natural\nSiguienteImportancia sobre la mamografíaNext


Jardin Del Atlantico Playa del Inglés\nSan Cristobal De La Laguna, 9, Playa del Inglés, España\nEl Jardin Del Atlantico se sitúa en una zona de negocios de Playa del Inglés a 15 minutos andando de Yumbo Centrum y cuenta con una peluquería, una piscina interior y un club nocturno. El hotel ocupa 5 plantas y fue renovado en 2002.\nEl hotel se sitúa cerca de Kasbah y ofrece habitaciones cómodas equipadas con una caja fuerte en la habitación, un minibar, TV de pago, un horno de microondas y una zona de estar. El hotel atractivo está a 2 km del centro de Playa del Inglés.\nCasi todas las habitaciones ofrecen una vista panorámica al jardín.\nSe sirve el desayuno empacado en el horario de 08:00 bis 10:00. Los platos de la comida vegetariana se sirven en el restaurante. Los huéspedes pueden probar café y té en el bar de discoteca. El Mamma Mia bodega está situado a 200 metros lejos de la propiedad.\nEl Jardin Del Atlantico se encuentra a 35 minutos en coche del aeropuerto Gran Canaria.\nAparcamiento, una tienda de regalos y un guardarropa junto con instalaciones para conferencias, un centro de negocios y una copiadora están disponibles en el sitio.\nTales instalaciones de ocio como una piscina exterior climatizada, una terraza solárium y una zona de piscina están disponibles en el hotel. Las actividades tales como piragüismo, vela y bádminton están disponibles para los huéspedes.\nJardin Del Atlantico, España\nAxel Hotel Gran Canaria\nIfa Buenaventura Hotel, Calle Gánigo, 6, 35100 Maspalomas, Las Palmas\nIfa Catarina Opiniones\nGran Canaria Escorial\nApartamentos Las Jacarandas\nDe France ***** Hotel en Viena\nReina Cristina *** Hotel en Granada\nCarlos I Silgar **** Hotel en Sanxenxo\nPosadas De Espana *** Hotel en Málaga\nWeare Chamartin **** Hotel en Madrid\nEurostars Las Claras **** Hotel en Salamanca\nPalma Bay Club *** Resort en El Arenal (Mallorca)\nRoc Flamingo **** Hotel en Torremolinos\nPalm Beach **** Hotel en Benidorm\nAtmos Luxe Navigli Hostal en Milán\nSan Giovanni Hotel en Florencia\nForget Me Not *** Bed and breakfast en Barcelona\nLabranda Los Cocoteros Apartme ** Hotel en Puerto del Carmen (Lanzarote)\nMicika *** Hotel en Dubrovnik\nWestin La Quinta Golf & Spa ***** Resort en Marbella\nMoreresidence Hotel en Estambul


Un empleado del Barça cobró 6,6 millones por la venta de Neymar\nAlejandro Castrejon | Setiembre 14, 2018, 07:21\nEl Barça, aunque ha intentando resistirse, se ha visto obligado a pagar el 3% de la venta del brasileño a Cury, tal y como estaba firmado en un contrato cuando Sandro Rosell era el presidente del azulgrana. Además, fue una de las personas en quien confió el Barça cuando Neymar empezó a evidenciar que quería cambiar de aires.\nAndré Cury, empleado del Barcelona, ha cobrado 6,6 millones de euros que el club azulgrana le debía por el traspaso de Neymar al PSG, según ha informado la Ser.\nDe acuerdo a la información de la emisora, el Fútbol Club Barcelona reconoce que la cláusula existe y que el empleado brasileño la ha reclamado oficialmente. Sin embargo, el pago ya se habría realizado. Aún así, la Cadena SER puede afirmar que el Barça sí le ha pagado estos más de 6 millones de euros a André Cury a través de diferentes conceptos.


Mauricio Vargas: “Estoy trabajando para ser el portero titular de la Liga”\nEl conjunto alajuelense sacó los 3 puntos de visita ante el Santos de Guápiles en el Estadio Nacional.\nPor segundo partido consecutivo la Liga finalizó el encuentro con el marco en 0, por lo que el arquero Mauricio Vargas aseguró sentirse con bastante confianza de cara a lo que se viene.\n“Llevaba bastante la verdad sin tener continuidad, ahora en pre temporada jugué algunos partidos, el profesor me da ahora la confianza y ahora a preparar e próximo partido”, indicó el arquero.\nPara Vargas, lo principal es buscar el gane en casa que tanto le hace falta al equipo y aseguró que espera trabajar la semana con tranquilidad, para dar lo mejor de sí en caso de que se le de la oportunidad.\n“Voy a trabajar esta semana con una buena mentalidad, aún nose si voy a jugar yo el clásico, pero vamos a trabajar con el objetivo de sacar los 3 puntos, venimos saliendo de un partido complicado pero vamos a trabajar esta semana con calma”, explicó.\nMauricio indicó que a pesar de no tener oportunidad en otro momento, ahora no sólo quiere trabajar para ser el portero del clásico, sino también para ser de una vez por todas el portero titular de Liga Deportiva Alajuelense.\n“Yo no sólo quiero ser el portero titular del clásico, sino ser el portero titular de la Liga, así es como siempre me mentalizo y así es como trabajo, este va a ser mi primer partido de este tipo, estoy contento con lo que estoy haciendo y vamos a trabajar con calma”, finalizó.\nArnáez sobre Foster: “Es un jugador técnico y tiene gol”\nMcDonald: “Tenemos que aprovechar cada oportunidad que quede”


El equipo - Salvelinus\nHospitalidad Genuina en los Pirineos\nNAVARRA – ARAGÓN – CATALUÑA\nDurante dos décadas, Iván Tarín ha cultivado un equipo que rara vez se encuentra en la industria, en términos de experiencia y dedicación. El jefe de guías, Aleix, comenzó en 2002 a guiar en Chile y lleva más de treinta años gestionando equipos, y pescando a mosca en los Pirineos. El guía emérito, Ramón, sigue asesorando a otros guías Salvelinus, basándose en todo lo que aprendió en su vida como primer guía de pesca en los Pirineos españoles. María José tiene probablemente la carrera más completa sobre la historia, el arte, y las tradiciones de esta región. Todo el equipo junto con Serge, el más veterano con 35 años como guía, dan la mejor versión de ellos mismos en cada experiencia Salvelinus.\nFundador de Salvelinus y Guía de Pesca a Mosca\nGran emprendedor, detallista, con buen corazón y carácter directo, se ha rodeado de un equipo excepcional que coordina apasionadamente. Ha dedicado su vida entera de forma exclusiva a la pesca a mosca, estudiando como instruir de la forma más sencilla posible esta modalidad, y guiando viajes que el mismo diseña desde su perspectiva particular. A través de sus tres décadas de exploración e intenso trabajo, primero en los Pirineos y posteriormente en la Patagonia, se ha ganado una clientela fiel que ha convertido a Salvelinus en un referente en el sector internacional de la pesca a mosca.\n“Me siento afortunado por trabajar con un equipo de buenas personas, orgullosas por ser parte de Salvelinus y, en las que puedo confiar ciegamente”\nAleix creció en los ríos del Pirineo catalán, donde ha estado pescando por más de 40 años; su pasión por la pesca y por los retos, le han llevado a trabajar como guía de pesca con mosca en los Pirineos, y en la Patagonia desde el año 2002. Tan trabajador y experimentado, como humilde y sencillo, es una persona muy valorada y querida que esconde un gran conocimiento del territorio y de la técnica. Le encanta recechar truchas, la pesca a seca, la alta montaña, y el montar moscas de todo tipo.\n“Dar lo mejor de mi mismo con Salvelinus, es la culminación de mi carrera de pesca con mosca. No puede ser mejor”\nCoordinadora de Actividades y Guía\nMaría José tiene una larga trayectoria estudiando la historia, el arte, y las tradiciones de los Pirineos. Nacida en un pequeño pueblo del Somontano de Barbastro, comenzó su carrera como guía local en 2004. Su pasión por la cultura del vino, le han llevado a cultivar su propio viñedo y, a dirigir las visitas enológicas de Salvelinus en los Pirineos. Con gran capacidad organizativa y excelentes conocimientos como guía del territorio, desarrolla una impecable labor dentro del equipo de guías Salvelinus.\n“Salvelinus añade valor a mi conocimiento y a la herencia de mis antepasados”\nLos recuerdos de los 30 años de pesca con mosca de Alberto, están llenos de montañas, ríos y noches enteras esperando a ver qué lugar de pesca iba a encontrar. Con un carácter abierto y alegre, Alberto además de ser anfitrión de ceremonias, es alma de Salvelinus, desde 1999. Imparte cursos y guía a pescadores de todo tipo y de todos los niveles. Para él, ser guía le permite ser mil pescadores en uno, y multiplicar el aprendizaje; porque cada día en el río, se aprende algo nuevo.\n“La primera vez que Iván y yo fuimos a pescar con mosca fue en 1989, lo hemos hecho un millón de veces, y siempre es diferente”\nDesde su infancia, Pierre ha pasado gran parte de su vida pescando en los ríos de los Pirineos. Entregado por hacer mejor su trabajo, siempre está desarrollando nuevas técnicas y montajes. De carácter previsor, es un gran compañero de equipo, que siempre está muy atento a que todo salga bien. Afronta sus días guiados como una superación constante de su forma de entender la pesca a mosca, y suele terminar sus jornadas, feliz, satisfecho, y con algunas buenas capturas para recordar!\n“Ser parte de Salvelinus es un sueño hecho realidad, donde vivo mi pasión a diario”\nJosé Manuel compró su primera caña de mosca hace casi treinta años, y desde entonces, no ha dejado de pescar en los Pirineos desde su casa en el valle de Benasque. Mientras guiaba en la Patagonia chilena, obtuvo en el 2004 su certificación como de Guía de Pesca con Mosca, por la Universidad de Puerto Varas. Amable y muy social, le encanta la pesca a mosca seca en tramos un tanto apartados, y ayudar a otros pescadores a mejorar sus técnica de pesca.\n“Además de guiar en Salvelinus, lo que más me gusta es continuar pescando con Iván”\nNingún rincón de estas montañas, escapa a Ramón Leciñena; no sólo por ser el primer guía de pesca con mosca de los Pirineos españoles, sino por ser una persona muy querida, a ambos lados de la cordillera. Explorador incansable, apasionado recolector de setas, y tremendo conocedor de la flora y fauna, Ramón es además pescador de mosca dedicado en cuerpo y alma, desde los años 70. Aunque retirado profesionalmente, sigue explorando, y en su tiempo libre, es mentor de los otros guías del equipo.\n“Es como formar parte de un grupo de amigos, compartimos objetivos, experiencias y grandes satisfacciones”\nSerge se acerca a la pesca con mosca desde la observación y la serenidad, con un profundo respeto por la naturaleza, y por los peces que habitan sus aguas. Es uno de los primeros guías de pesca en los Pirineos, con un conocimiento refinado de la técnica y, una larga trayectoria profesional guiando en diferentes países de Europa. Le encanta compartir su pasión por la seca, y su experiencia de casi 50 años…, combinando la pesca a mosca, la vida en las montañas, la gastronomía y los vinos de la tierra.\n“Compartir mi conocimiento potencia las habilidades de las personas que guío; puedes ver en sus ojos cómo disfrutan al convertirse en mejores pescadores”\nTerrence comenzó a guiar en agua salada antes de ir a Montana, donde encontró su especie favorita, la trucha. Su afán de superación, y su carácter perfeccionista, lo convierten no sólo en un gran pescador y montador de moscas, sino también en un guía muy atento, con el que compartir grandes jornadas de pesca. Le encanta trabajar como guía porque combina todo lo que le apasiona: pasar tiempo en la naturaleza, la emoción de la captura, y ayudar a otros pescadores a mejorar su técnica mientras pescan.\n“Un estilo de vida activo, interactuar con otras personas, aprendizaje continuo, y la pesca con mosca en su máxima expresión; Salvelinus lo tiene todo!”\nPersonas Auténticas, Experiencias de Vida\nESPECIALISTAS COMPROMETIDOS CON SALVELINUS\nUn equipo trabajador de guías acercándose de diferente forma al arte de guiar: algunos con sesenta años, otros mucho más jóvenes, algunos han viajado por todo el mundo, y otros crecieron en los Pirineos y nunca pensaron en otro lugar.\n“Las buenas personas harán lo que les parezca honorable, incluso si requiere mucho trabajo”\nSalvelinus fue galardonado con el distinguido Premio al mejor Lodge Orvis Internacional en el 2018, gracias a la atención, y dedicación de todos los miembros del equipo\nGuía del Territorio & Terapeuta\nNació y creció en una pequeña aldea de 10 habitantes de los Pirineos, rodeada de bosques y montañas, donde ha formado su familia. Es profesora de Yoga, además de ser experta en reiki, dietética y nutrición. Con un tremendo respeto por la naturaleza, es una persona muy versátil con una forma muy particular de afrontar sus jornadas guiadas. Además de ser una terapeuta sensacional, su serenidad, profundidad como persona, y facilidad de trato, la convierten en una guía muy válida y muy querida por todos.\n“Me encanta compartir en la naturaleza donde nada y todo es perfecto”\nGuía del Territorio & Botánica\nJudith es licenciada en biología especialista en botánica y con un postgrado en ecoturismo. Con más de 15 años de experiencia como guía turístico y en Parques Nacionales de los Pirineos, Judith es además una gran experta en flora y fauna local. Ha desarrollado varias iniciativas turísticas como la ruta del románico con botas de la Vall de Boí. Su carácter paciente, facilidad de trato, y grandes conocimientos sobre la naturaleza, la convierten en una guía muy bien valorada por las personas que acompaña.\n“Nada me reconforta más que superar las expectativas de nuestros huéspedes”\nGuía Montaña & Biólogo\nGuía de media montaña UIMLA-AGM, en los últimos 20 años se ha centrado en la educación ambiental y los deportes de montaña. Pirri, como lo conocen sus amigos, es feliz compartiendo su territorio y su pasión por las montañas con aquellos que quieran vivir nuevas sensaciones en lugares fuera de los circuitos convencionales.\n“Me gusta mucho el senderismo y compartir grandes momentos en mis lugares favoritos y más retirados de los Pirineos”\nGuía del Territorio & Kayak\nPionero indiscutible de las rutas guiadas de kayak en algunos de los desfiladeros más impresionantes de todos los Pirineos, empezó a navegar en 1999 y, se convirtió en un arduo defensor de los caudales ecológicos. Xavi es experto local y un guía muy interesante con el que conocer las rutas menos transitadas, y aprender las peculiaridades del territorio desde una perspectiva diferente.\n“Trabajar con Salvelinus es un desafío constante en busca de la excelencia\nGuía de Montaña & Heli\nGuía de montaña IFMGA-UIAGM, instructor de esquí ISIA y Proavi tecnólogo Niveo, Sergi es un experto de renombre mundial en heli-ski en grandes destinos como Kamchatka, Kaçakar, y por supuesto los Pirineos, su base habitual. Siempre enfocado en la seguridad, no se le escapa ningún detalle en sus jornadas guiadas de senderismo, cañones, o subido en una bicicleta. Muy accesible y cercano, sabe adaptarse, sea cual sea la experiencia que quieras vivir en la montaña.\n“Me encanta compartir mi pasión, la montaña, con los clientes de Salvelinus”\nAna ayuda a todo aquel que lo necesita. Es una quiropráctica con larga experiencia en masajes relajantes y descontracturantes, terapias en plena naturaleza y reflexología podal; también te ayudará en otras áreas, debido a sus conocimientos en medicina naturista, reiki, aromaterapia, gemoterapia, dieta y nutrición.\n“En Salvelinus, todos trabajamos juntos para dar lo mejor de nosotros mismos”\nSabemos lo que valoras tu tiempo libre, por eso cada uno de nosotros hace todo lo que esta en sus manos para que tus vacaciones merezcan la pena, de principio a fin.


Cambios temporales en el recorrido de la línea 256\nLa Concejalía de Movilidad informa de que del 22 al 26 de junio se producirán cambios en el recorrido habitual de la línea 256 (Madrid- Daganzo- Valdeavero) de autobuses interurbanos.\nEl sábado 22 de junio, debido a la celebración de un simulacro de emergencias, se cortará al tráfico en el paseo de las Camelias, en el tramo comprendido entre las avenidas de Juan Pablo II y Consistorial, desde las 8:00 hasta las 15:00 horas aproximadamente.\nCon este motivo las paradas de la línea 256, en ambos sentidos, del Paseo de las Camelias y la avenida de los Hoyos quedarán sin servicio durante la celebración. El autobús discurrirá por la avenida de Juan Pablo II dando la vuelta en la glorieta del Ayuntamiento, volviendo a subir por la misma avenida para continuar su recorrido habitual.\nLos días 24, 25 y 26 de junio se realizarán obras en la avenida de los Hoyos. Durante estos días las paradas de la línea 256, situadas en el Paseo de las Camelias y la avenida de los Hoyos, quedarán sin servicio, en dirección Valdeavero.\nEl autobús hará su recorrido habitual hasta llegar a la avenida de Juan Pablo II, donde dará la vuelta en la glorieta del Ayuntamiento y volverá a subir por la misma avenida para continuar su ruta. El recorrido de esta línea, en sentido Madrid, no se verá afectado.


Larga espera | AIRES ABIERTOS\n10 de julio de 2008 - 21:03\t - Cosas circulando por dentro\nSí, llevaba aguardando mucho tiempo, apartando el visillo para observar tu llegada y esperándote mientras mi deseo creciente despertaba al máximo mi sensibilidad. He tenido tiempo en todos estos años de que esa coraza, que asfixiaba mi personalidad, se desprendiera y he perdido la ropa que me cubría quedando desnuda frente al mundo y delante de ti.\nApareciste cuando menos lo esperaba y mucho más maravilloso de lo que nunca imaginé: tu pelo alborotado coronando un rostro impregnado de ardiente sosiego, tu cuerpo deseoso semejó un caramelo dulzón que no me aburría de paladear, tus caricias compitiendo en ternura y pasión me arrancaban los más sabrosas sensaciones. Pero lo más maravilloso fue dejarme conducir de tu mano por aquellos desconocidos laberintos y cerrar los ojos, olvidándome de todo lo demás y pensando que para llegar a esto, bien valió la pena tanto tiempo de espera tras esos visillos.\nTERESA\t- 14 de julio de 2008 - 13:38\nHay veces que esperar vale la pena.\nLigia\t- 13 de julio de 2008 - 19:51\nMuchas gracias por tu visita a mi blog. Hoy me he dado cuenta que ha salido mi carta publicada en la revista y en principio no entendía por tu comentario cómo habías averiguado lo de la carta y mi blog.\nLlevo un buen rato paseando por tus letras para intentar "situarte" y mi primera impresión es que eres un poco misterioso, aparte de que nunca contestas a los comentarios que te hacen. Seguiré leyendo con tu permiso. Un abrazo\nIsabel\t- 13 de julio de 2008 - 19:01\nLindísima manera de recrear la espera. Aún ando tras los visillos. Besos.\nprometeo\t- 11 de julio de 2008 - 09:49\nHermoso relato de sensaciones en el tiempo, esperas cumplidas, tiempo aprovechado...un abrazo.\nSur\t- 11 de julio de 2008 - 03:36\nMe he sentido identificada con lo que has escrito. Magníficas son las sensaciones que describes.\nUna vez más, enhorabuena por el escrito y el dibujo.\nHoras\t- 11 de julio de 2008 - 03:13\nMe gusta cuando acompañando tus escritos están dibujos hechos por tus manos ilustrando lo que las letras por sí solas son casi como una película.\n¿Viaje a ninguna parte? →


Solicita tu cita previa del Pasaporte español en Manacor\nCita previa para el Pasaporte en Manacor\nPara realizar el trámite de renovación o expedición en manacor es imprescindible presentarnos personalmente en la oficina o comisaría de la Policía Nacional ubicada en Rambla Rei Jaume, 8. MANACOR (ILLES BALEARS)\n5. ¿Documentación debo aportar para la renovación del Pasaporte en Manacor?\n8. ¿Ubicación de la Comisaría u oficina de expedición del Pasaporte en Manacor?\n14. ¿Existe algún truco para obtener la cita para renovar el Pasaporte lo antes posible en Manacor?\n¿Qué documentación debo aportar para la renovación del Pasaporte en Manacor?\nSOLICITAR CITA PREVIA PARA EL PASAPORTE POR INTERNET EN Manacor\nUna forma de solicitar cita para el Pasaporte en Manacor es hacerlo por Internet , a través de la web oficial de cita previa de la policía que el Ministerio del Interior tiene habilitada. Aquí deberás aportar los datos correspondientes del dni del solicitante, así como el lugar, fecha y hora para programar su cita online.\n¿Ubicación de la oficina para obtener el Pasaporte español en Manacor?\nOficina del Pasaporte en Manacor\nOficina: Comisaría policía Manacor\n¿Cómo puedo anular mi cita para renovar el Pasaporte en Manacor?\n¿Existe algún truco para pedir cita para renovar el Pasaporte lo antes posible en Manacor?\nTags:cita Pasaporte, cita previa, Cita previa para el Pasaporte Manacor, renovar Pasaporte en Baleares