Convenio Colectivo del Comercio del Mueble de Vizcaya\n2019/03/08 BOB 48 Revisión Salarial\nActualizacion: 2019/03/08 BOB 48 - Revisión Salarial\nConvenio Colectivo del Comercio del Mueble de Vizcaya de ámbito Provincial. Última actualización a: 2019/03/08. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2019. Duración Dos Años. Última publicación en BOB 48 del tipo: Revisión Salarial\nCONVENIO COLECTIVO (BOB Núm. 153 – Jueves, 09 de agosto de 2018)\nCAPÍTULO I. ÁMBITO, VIGENCIA, DENUNCIA Y REVISIÓN.\nArtículo 2.-Vigencia y duración.\nCAPÍTULO II. RÉGIMEN ECONÓMICO.\nArtículo 3.- Cláusula de garantía con respecto a modificaciones de condiciones de trabajo del convenio colectivo anterior que hayan tenido lugar durante su no vigencia.\nArtículo 5.-Primas, pluses y comisiones por actividad.\nArtículo 6.-Retribuciones de vacaciones.\nArtículo 7.-Gratificaciones extraordinarias.\nArtículo 8.-Plus por tiempo de servicio en la empresa.\nArtículo 9.-Horas extraordinarias.\nArtículo 12.-Jornada laboral.\nCAPÍTULO V. VARIOS.\nArtículo 15.-Licencias retribuidas.\nArtículo 16.-Permiso por lactancia, guarda legal, maternidad y paternidad.\nArtículo 18.-Prendas de trabajo.\nArtículo 20.-Garantías sindicales.\nArtículo 21.-Traslado de empresa.\nArtículo 22.-Revisión médica.\nArtículo 23.-Abono en caso de enfermedad.\nArtículo 25.-Clasificación profesional.\nArtículo 27.-Gratificación especial por idiomas.\nArtículo 28.-Gratificación especial por ordenación de escaparates.\nArtículo 29.-Personas con diversidad funcional.\nArtículo 30.-Inaplicación del convenio colectivo.\nREVISIÓN SALARIAL (BOB Núm. 48 – Viernes, 08 de marzo de 2019)\nResolución del Delegado Territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del sector Comercio del Mueble de Bizkaia (código de convenio 48000585011981).\nPor vía telemática se ha presentado en esta delegación el acuerdo firmado por la representación patronal y por la representación sindical.\nFundamentos de derecho. Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 15.1.h) del Decreto 84/2017, de 11 de abril («BOPV» de 21 de abril de 2017) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.\nEn Bilbao, a 29 de junio de 2018.-El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea.\nCONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO DEL MUEBLE DE BIZKAIA.\na) Los acuerdos adoptados en el presente Convenio regularán las relaciones laborales entre las empresas de comercio del mueble y su personal, en cualesquiera de los centros de trabajo de cada empresa, incluidas las sucursales, delegaciones y oficinas enclavadas en el Territorio Histórico de Bizkaia.\nb) Afectarán estos acuerdos a la totalidad del personal que preste sus servicios en la empresa, quedando excluidos únicamente los miembros del Consejo de Administración y alta Dirección.\nc) Este Convenio obliga a todas las empresas del sector del mueble, tanto del comercio mayorista como detallista.\na) El presente convenio colectivo entrará en vigor y desplegará efectos a partir de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» hasta el 31 de diciembre de 2019 y solo tendrá efectos retroactivos en lo dispuesto expresamente.\nb) Ambas partes acuerdan que el Convenio se considere denunciado el 1 de octubre de 2019, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones del siguiente Convenio en el plazo de 15 días a contar desde la finalización del mismo.\nArtículo 2 bis.- Vigencia provisional: 36 meses de ultra-actividad (1 de octubre de 2019 – 30 de septiembre de 2022), si existiera convenio colectivo de ámbito superior.\nEn lo que afecta a la vigencia del convenio y teniendo en cuenta que el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios y que el artículo 86.3 establece que la vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio, a tales efectos exclusivamente se entenderá por ámbito superior la existencia de otro convenio colectivo, provincial o autonómico, de carácter estatutario del mismo ámbito funcional del convenio cuya vigencia finaliza.\nEn caso de duda sobre la interpretación o aplicación de lo dispuesto en presente régimen económico, con carácter previo a cualquier reclamación judicial, tendrá que realizarse de forma obligatoria una consulta previa a la Comisión Mixta que tendrá un plazo de 15 días para contestar.\nEl objetivo principal de las partes negociadoras con la firma del presente artículo es recuperar la vigencia del Convenio Colectivo sectorial de Bizkaia de Comercio del Mueble, finalizada su vigencia estatutaria el 1 de octubre de 2013, y cuya ausencia opera en perjuicio de los trabajadores y de las empresas del sector, atendiendo a las siguientes circunstancias:\na) La imposibilidad de acuerdo desde el año 2008 y a los más de 4 años durante los cuales no ha existido un convenio colectivo vigente estatutariamente.\nb) Las distintas realidades afectadas por el convenio en función de la incidencia que la crisis económica ha tenido en las mismas y que se ha traducido a su vez en realidades distintas en cuanto a la aplicación de las condiciones pactadas en el convenio colectivo anterior por cuanto éste no resulta aplicable a las contrataciones producidas con posterioridad a la finalización de su vigencia, que carecen de su protección, y en la medida en que en relación a las contrataciones anteriores es posible la modificación de sus condiciones sin necesidad de seguir los trámites correspondientes al descuelgue.\nc) Entendiendo las partes negociadoras el presente convenio sectorial como el método de trabajo más apropiado para un buen funcionamiento del sistema de relaciones laborales y para homogeneizar la aplicación de sus condiciones sin que ello suponga una traba, sino todo lo contrario, para la viabilidad económica de las empresas a partir de su firma, ni tampoco para el mantenimiento del empleo o su recuperación si la coyuntura económica así lo permite.\nEs por todo ello que sin perjuicio de la firma del presente Convenio, se respetarán en todos sus términos las modificaciones de condiciones de trabajo del Convenio Colectivo anterior que, a partir del 30 de septiembre de 2013 (fecha de finalización de la vigencia del convenio colectivo anterior) y hasta la publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia», se hayan aplicado en las empresas, bien por acuerdo o decisión del empresario aceptada por los trabajadores, bien mediante la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.\nA tales efectos y en el periodo referido (1 de octubre de 2013 – publicación «Boletín Oficial de Bizkaia») se considerará procedente y justificada la aplicación de estas condiciones de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo.\nSin embargo, para que la aplicación de tales condiciones continúe siendo procedente y justificada a partir de su publicación deberá tramitarse el correspondiente proceso de inaplicación conforme a lo dispuesto en el Convenio y en los párrafos siguientes.\nSe aclara que si la modificación con respecto al Convenio colectivo anterior hubiese sido sobre la cuantía salarial no procederá la aplicación retroactiva del convenio establecida en el artículo siguiente al 1 de enero de cada año, ni en su caso el abono de la paga no consolidable del artículo 4.\nLas empresas dispondrán para iniciar dicho procedimiento de un plazo de 75 días desde la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Durante este periodo y hasta la resolución definitiva del proceso iniciado se continuarán aplicando las mismas condiciones de trabajo.\nSi el proceso finaliza con un acuerdo de inaplicación o con un laudo arbitral que así lo establezca dictado conforme al artículo del convenio colectivo sobre inaplicación, uno u otro se aplicará en sus propios términos.\nSi no fuera así, la empresa deberá aplicar el Convenio Colectivo con efectos a partir de la fecha de finalización del proceso, pudiendo en cualquier caso absorber y compensar cualesquiera obligaciones derivadas del mismo por cualesquiera otras condiciones que estuvieran establecidas, con excepción de aquellas condiciones económicas más beneficiosas de carácter individual o colectivo en las que se haya pactado expresamente su no absorción.\nLa presente cláusula de respeto está en íntima conexión con el régimen económico negociado en el convenio, constituyendo ambos un todo orgánico e indivisible y posibilitando la existencia de un Convenio Colectivo de carácter estatutario cuya negociación estaba bloqueada desde el año 2008, por lo que dicho régimen económico únicamente tendrá efectos sí se aplica dicho régimen en su integridad.\nSi no fuera así y se anulará éste total o parcialmente en virtud de cualquier medio y/o por cualquier motivo, dicho régimen quedará sin efecto en su totalidad y en ningún caso desplegará efectos, no siendo posible reclamar una parte del mismo con base a la nulidad o anulabilidad de otra. Todo ello sin perjuicio de la obligación de las partes negociadoras de negociar uno nuevo en su totalidad.\n4.1. Incrementos salariales.\nSe establece el salario de calificación según las tablas (Anexo I), que es el resultado de aplicar los siguientes incrementos:\n- Año 2009: 0,10%.\n- Año 2010: 0,10%.\n- Año 2011: 0,10%.\n- Año 2012: 0,10%.\n- Año 2013: 0,10%.\n- Año 2014: 0,10%.\n- Año 2015: 0,10%.\n- Año 2016: 0,10%.\n- Año 2017: 1,44%.\nEn todos los ejercicios el porcentaje se aplica sobre la tabla del año anterior y se retrotraerá al 1 de enero de cada año.\nAño 2018. Se acuerda con fecha de efectos 1 de enero de 2018 un incremento del 0,99% aplicado sobre la tabla del año 2017.\nAño 2019. Se acuerda con fecha de efectos 1 de enero de 2019 un incremento del sobre la tabla del año 2018 igual al 90% del IPC de 2018.\nNo obstante lo anterior, estarán excluidas de la aplicación retroactiva de los incrementos salariales hasta el 31 de diciembre de 2017 aquellas empresas que comparando la plantilla existente a 31 de diciembre de 2008 con la existente a fecha 31 de diciembre de 2016 hayan reducido el número de personas empleadas como consecuencia de la crisis al menos un 25%, así como aquellas empresas que, al menos, entre los ejercicios 2011 y 2015 hayan tenido como mínimo 2 años de pérdidas o que, sin tener pérdidas económicas en esos ejercicios, en el periodo 2008-2016 hayan reducido sus ingresos por ventas un 20% o más.\nLas partes firmantes han acordado lo anterior entendiendo que las situaciones descritas justifican por sí solas la distinta regulación pactada, tratándose en cualquier caso de una diferencia objetivamente justificada y de una medida de aplicación proporcional, dada su aplicación limitada en el tiempo y en el contenido. Todo ello con la finalidad de recuperar la vigencia del convenio colectivo sectorial sin afectar a la recuperación de las empresas y al empleo, resultando necesaria para conseguir tal finalidad en atención a las situaciones anteriormente expuestas.\nEn cualquier caso, las empresas que cumplan con alguna de las situaciones objetivas definidas anteriormente y que no hubieran abonado a sus trabajadores/as en el periodo 2009-2017 una retribución superior a la establecida en las tablas salariales correspondientes al año 2008 («Boletín Oficial de Bizkaia» 19 de junio de 2009), abonarán al personal actualmente en la empresa una paga extra de fidelización de carácter no consolidable por importe del 85% de una mensualidad correspondiente a la tabla salarial del año 2008 en un único pago en la nómina del mes de enero de 2019 siempre y cuando el trabajador/a haya prestado servicios de forma ininterrumpida desde el 1 de enero de 2009 y los continúe prestando el 31 de diciembre de 2018.\nSi las empresas referenciadas en el párrafo anterior a consecuencia del pago de anticipos o cantidades a cuenta en el periodo 2009-2017 hubieran abonado a sus trabajadores/ as una retribución superior a la establecida en las tablas salariales del año 2008, pero sin que estos anticipos o cantidades percibidas alcancen el importe del 85% citado anteriormente, abonarán al mismo personal actualmente en la empresa la diferencia hasta dicha cantidad siempre y cuando haya prestado servicios de forma ininterrumpida desde el 1 de enero de 2009 y los continúe prestando el 31 de diciembre de 2018.\nEn caso de que la prestación de servicios se haya producido de forma ininterrumpida desde una fecha posterior al 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2018, se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores en proporción al tiempo de prestación de servicios.\nEn cualquiera de los casos, si en el periodo que va desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2017 las empresas hubieran acordado una inaplicación temporal de la última tabla salarial vigente del año 2008 o después del 30 de septiembre de 2013 hubieran reducido también temporalmente la cuantía salarial establecida en dicha tabla, tales periodos se descontarán proporcionalmente del importe fijado para el cálculo de la paga única no consolidable como si los trabajadores/as no hubiera prestado servicios a tales efectos.\n4.2. C ondiciones más beneficiosas y mínimo garantizado 2018-2019.\na) Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio se establecen con carácter de mínimos, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas en las empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas respecto a las convenidas, subsistirán para aquellas personas que vinieran disfrutándolas, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto legalmente en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.\nb) A todo el personal afectado por el presente Convenio se le garantizará para los años 2018 y 2019 un incremento anual igual a la diferencia aritmética entre las tablas en vigor al 31 de diciembre de cada año y los del 1 de enero del siguiente correspondiente a su categoría profesional, que se recoge en la tercera columna de las tablas salariales, y en ningún caso podrá efectuarse compensación y absorción que suponga reducción de dichas cantidades garantizadas salvo que de conformidad con la cláusula relativa a los anticipos a cuenta (artículo 4.3) durante el periodo 2009-2017 hayan percibido retribuciones superiores a las derivadas de la aplicación del convenio, pudiéndose aplicar en este caso por las empresas lo dispuesto en dicha cláusula y compensar la obligación de garantía con el mayor salario abonado durante dicho periodo.\n4.3. C láusula de no devolución de anticipos a cuenta percibidos por exceso y de absorción y compensación.\nSi como consecuencia de los anticipos o cantidades a cuenta entregadas por las empresas, las retribuciones abonadas y percibidas por el trabajador/a mes a mes hasta la publicación del convenio colectivo hubieran sido superiores a las derivadas de su aplicación, los trabajadores no tendrán que reintegrar el exceso percibido hasta dicha fecha.\nSin perjuicio de lo anterior, este exceso percibido será absorbible en su totalidad, tanto para adecuar los salarios a la tabla del convenio a partir de dicha fecha, como para compensar o hacer frente a cualquier obligación económica derivada del mismo durante toda su vigencia, incluyéndose también la posibilidad de no aplicar la tabla salarial en el caso de que la retribución del trabajador/a no alcanzara el importe de la tabla vigente pero a consecuencia de los anticipos o cantidades a cuenta entregadas en años anteriores hubiera percibido mes a mes mayor cantidad de la pactada.\nEn este último caso, el periodo de inaplicación de la tabla sería temporal hasta consumir la cantidad por exceso percibida por el trabajador/a a consecuencia de los anticipos o cantidades a cuenta entregadas, de forma que una vez agotada se aplicará la tabla salarial correspondiente. En este caso, se entenderá por exceso la diferencia entre las retribuciones percibidas mes a mes a consecuencia de los anticipos o cantidades a cuenta entregadas y las que le hubieran correspondido en aplicación del convenio, incluyéndose siempre como cantidad correspondiente en aplicación del convenio la antigüedad calculada conforme a la tabla salarial del 2008 pese a lo dispuesto en el artículo 3 del Convenio Colectivo.\nSe aclara que también contará como anticipo o cantidad a cuenta la diferencia entre la retribución pactada con el personal contratado a partir del 1 de enero de 2009 y las que le hubiera correspondido en aplicación del convenio colectivo.\nPara la retribución de las primas, pluses o comisiones por actividad se seguirá el método establecido hasta la fecha en cada empresa del sector, o el que de común acuerdo se implante en el futuro.\nPara la retribución de las vacaciones se tendrán en cuenta:\n1. Salario base o de cualificación.\n3. Media de las primas o pluses de los tres meses anteriores a su disfrute.\n1. Las empresas afectadas por este Convenio abonarán a su personal, en las fechas de 15 de julio y 15 de diciembre, una mensualidad de salario base más antigüedad en cada una de ellas.\n2. Paga de marzo. La paga de marzo consistirá en una mensualidad, liquidándose la de cada ejercicio económico dentro del primer trimestre del año siguiente.\nEl plus por tiempo de servicio en la empresa se regulará por las siguientes condiciones:\nb) El número de cuatrienios que puede acumular cada trabajador es ilimitado.\nc) La cuantía del cuatrienio por cada persona se establece en el 5% sobre el salario base del Convenio de su categoría profesional calculado conforme a las tablas del año 2016 (ver tabla).\nd) El personal devengará la totalidad de los cuatrienios que tengan acumulados por tiempo de trabajo, de acuerdo con la categoría profesional laboral última que ostente.\ne) El cómputo del tiempo de servicio se efectuará a contar desde el ingreso del personal de que se trate en la empresa.\nLas horas extraordinarias se abonarán como mínimo con un incremento del 100% sobre el salario hora real de cada persona, y con el 150% de incremento para aquellas horas que se efectúen los domingos y festivos, teniendo en cuenta el tope legal vigente que fija la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nEn compensación de los gastos ocasionados, las empresas abonarán al que viva a más de dos kilómetros de su centro de trabajo el importe íntegro del medio de transporte público más próximo y económico.\nEl personal con categoría de viajante, chófer o al que se le confiera por la empresa alguna función de servicio, fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado. El personal que viaje ocasionalmente percibirá en concepto de dieta las siguientes cantidades a partir de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia»:\nDía completo: 33,42.\nKilometraje: 0,25 euros/km.\nEn los casos de desplazamiento superiores a un día, no regresando a pernoctar, y en compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho a un reintegro de esos gastos como máximo de 4,54 euros en el año 2018.\nEl kilometraje se revisará caso de aumento o disminución del precio de la gasolina.\nPara el ejercicio 2019 estas cantidades se actualizarán conforme a lo establecido en el artículo 4 del convenio.\nLa jornada laboral tendrá una duración de 40 horas semanales, y 1.774 horas anuales, durante la vigencia del Convenio.\nDurante los meses de junio a septiembre los trabajadores/as librarán los sábados por la tarde, siendo el horario de mañana de 9:00 a 15:00 horas.\nNo obstante la jornada regulada en el apartado anterior, las empresas podrán también disponer de una bolsa de horas del 5% de aplicación irregular de la jornada mediante la cual modificar la jornada establecida en el calendario laboral siempre que tengan una necesidad.\nPodrán disponer de esta bolsa de horas las empresas que, cumpliendo con el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 12 del Convenio Colectivo, elaboren anualmente el calendario laboral, exponiéndose un ejemplar en lugar visible de cada centro de trabajo.\nb) La realización de un número de horas superior al inicialmente establecido como jornada diaria o semanal en el calendario laboral y en días inicialmente establecidos fuera del calendario de la empresa, respetándose en cualquier caso los límites de 9 horas y 45 horas de jornada máxima diaria y semanal respectivamente, si bien en dos inventarios generales al año los límites anteriores podrán ser 10 y 46 horas diaria y semanal respectivamente. Estos límites se aplicarán proporcionalmente a la jornada.\nLos días de Nochebuena (24 de diciembre) y Nochevieja (31 de diciembre) se guardará fiesta por la tarde. Asimismo, se considerará festivo y no recuperable el sábado de la Semana Grande de Bilbao.\nSe conviene como fiesta patronal del sector el día de sábado Santo y su disfrute en dicha fecha, aún cuando fuera declarada fiesta oficial.\nTodo el personal disfrutará anualmente de unas vacaciones retribuidas de una duración de 30 días naturales, comenzando su disfrute en día laborable y que no sea víspera de festivo.\nLas vacaciones se disfrutarán durante los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.\nLas vacaciones se disfrutarán en turnos rotativos, y se estará a lo preceptuado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Deberán ser conocidas por el personal con tres meses de antelación a su disfrute, que se fijará de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador o representantes sindicales, en aquellas empresas que los tuvieran.\nCuando una persona cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones.\nEl personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:\nb) Cuatro días en los casos de fallecimiento del cónyuge o hijos y hermanos de uno u otro cónyuge.\nc) Dos días en los casos de nacimiento de hijo, hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.\nCuando, con tal motivo, el personal necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.\ne) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, así como por la necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, en ambos casos justificándolo debidamente.\nCuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia regulada en el párrafo primero del artículo 17 de este Convenio.\nEn el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.\nAsimismo, las empresas facilitaran a su personal el tiempo necesario para los exámenes del carnet de conducir, con un máximo de tres convocatorias.\nEl permiso de lactancia establecido en el artículo 37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, que consiste en 1 hora de ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o final de la jornada. El trabajador/a podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutar a continuación de ésta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para los nueve meses del menor.\nConforme al artículo 37, apartados 6 y 7 del mismo texto legal quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\nLas reducciones de jornada contempladas en el artículo 37 apartado 6 del Estatuto de los Trabajadores constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\nLa concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6 del Estatuto de los Trabajadores, corresponderán al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.\nLas discrepancias surgidas entre empresario y trabajador/a sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.\nLo previsto en el presente artículo se acomodará en todo momento a la legislación vigente, por lo que de producirse de futuro alguna modificación de la misma, se aplicará ésta de forma automática.\nEn cuanto a la suspensión del contrato por maternidad y paternidad las empresas estarán igualmente a lo dispuesto legalmente en cada momento en el art.48 del Estatuto de los Trabajadores y normativa relacionada.\nEl personal, con una antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, teniendo derecho preferente al reingreso, según el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores.\nSi el periodo de excedencia que se solicitase fuese hasta un año, la empresa vendrá obligada al término de la excedencia a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupaba anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente en el contrato de trabajo.\nLas empresas sujetas a este Convenio proveerán al personal (en el momento de su ingreso y cada año) de las prendas necesarias de trabajo.\nSiempre que se realice por escrito, podrá concertarse un período de prueba de acuerdo con la escala siguiente:\n1. Personal técnico de grado medio y directores: Seis meses.\n2 Jefe de división de personal, de compras, de ventas, encargado general y viajante: Tres meses.\n3. Restante personal técnico no titulado, personal mercantil y personal administrativo: Tres meses.\n4. Personal de actividades auxiliares y subalternos: Quince días.\nTranscurrido el plazo referido, pasará a figurar en la plantilla de la empresa, y el tiempo que hubiera trabajado en calidad de prueba le será computado a efectos de antigüedad.\nLos miembros de los Comités de Empresa y Delegados dispondrán, en aquéllas de más de 3 trabajadores, de 20 horas mensuales para las actividades propias de sus cargos, pudiéndose ampliar dichas horas con la debida justificación escrita y avisando a la empresa con una antelación de 48 horas de la correspondiente Central Sindical.\nPara las demás garantías se remitirá a la legislación vigente en cada caso.\nEn caso de que se haya dado o se diera traslado de centro de trabajo, quedarán salvaguardados todos los intereses del personal de la empresa y fundamentalmente lo concerniente a gastos de transporte, tiempo invertido y gastos de comida, fijándose para esta última la cantidad mínima de 5,08 euros para 2018 a partir de la fecha de su publicación, en el caso de que el traslado sea a distinto municipio y aleje al trabajador de su domicilio habitual. Para el ejercicio 2019 esta cantidad se actualizará conforme a lo establecido en el artículo 4 del convenio.\nLas empresas reconocerán a todo su personal una vez al año.\nSin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas las empresas, en caso de enfermedad común, profesional o accidente, sean o no de trabajo, debidamente acreditadas por la Seguridad Social, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones, durante el periodo de su permanencia en incapacidad temporal.\nSe mantiene la redacción del convenio anterior pero exclusivamente para los trabajadores que sean mutualistas que hayan cotizado antes del 1 de enero de 1967.\nLas empresas concederán un complemento de jubilación al personal que con diez años como mínimo de antigüedad en la misma y que sean trabajadores mutualistas que hayan cotizado antes del 1 de enero de 1967 se jubile durante la vigencia del Convenio.\nSu cuantía irá en función de la siguiente escala:\nPor jubilación voluntaria:\n- A los 60 años: 12 mensualidades.\n- A los 61 años: 11 mensualidades.\n- A los 62 años: 10 mensualidades.\n- A los 63 años: 9 mensualidades.\n- A los 64 años: 8 mensualidades.\n- A los 65 años: 6 mensualidades.\nLas partes firmantes entienden que considerando la vinculación del presente premio al carácter de mutualista del trabajador/a, actualmente el mismo resultará de aplicación en el mejor de los casos a trabajadores/as que se jubilen en la empresa con 64 o 65 años. No obstante, se mantienen los tramos de los 60 a los 63 años por si hubiera algún supuesto excepcional en el que concurriera dicha condición.\nDichas mensualidades se calcularán sobre el salario base.\nPara su percepción habrá de solicitarse en el plazo de tres meses antes de cumplir la edad correspondiente. Si cumplidos los 65 años de edad, no solicitase la jubilación, perdería el derecho a este complemento.\nLa clasificación profesional está establecida tal y como señala la Ordenanza Laboral del Comercio, para que de acuerdo con la actividad de la empresa y según las funciones específicas del personal y equiparación del trabajo, se señale la tabla de retribuciones correspondientes, tal y como figura en las tablas anexas.\nAl personal que realice compras para su uso personal en su centro de trabajo o en otro de la misma empresa, la venta se le hará a precio de costo de almacén más el 20% en concepto de gastos generales.\nEl personal con conocimientos acreditativos ante sus empresas de una o más lenguas o idiomas extranjeros, siempre que su conocimiento fuera requerido y pactado con la empresa, percibirá un aumento del 10% de su salario base por cada idioma.\nEl personal, que no estando clasificado como escaparatista, realice, no obstante, con carácter normal la función de ornamentación de escaparates, tendrá derecho en concepto de gratificación especial, a un plus del 10% de su salario.\nSe conviene que la Ley 13/1.982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, así como el Real Decreto 1451/83 de 11 de mayo, queden incorporados al presente Convenio, hasta tanto se produzca la derogación de los mismos.\nSe procederá conforme a lo establecido legalmente iniciando el correspondiente periodo de consultas de 15 días. Las empresas en el mismo plazo deberán notificar a efectos informativos a la Comisión Mixta paritaria del convenio del inicio del periodo de consultas, acompañándose copia del escrito dirigido a la representación Legal de los trabajadores.\nEn caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que tendrá un plazo máximo de siete días para pronunciarse, plazo a computar desde que la discrepancia se planteara en el seno de la comisión paritaria.\nEn el supuesto de desacuerdo en la comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos (Preco) de 16 de febrero de 2000 («BOPV» de 4 de abril). Se establece expresamente que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento por la mayoría de cada parte.\nEn las materias no reguladas por este Convenio será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, el texto de la Ordenanza Laboral de Comercio.\n1. Para la vigilancia, cumplimiento o interpretación de lo pactado se formará una Comisión Paritaria, que estará formada por un representante de cada Central Sindical firmante y el mismo número de representantes de la parte empresarial, fijándose el domicilio de la misma en la sede del Consejo de Relaciones Laborales – CRL, en Bilbao, Alameda Urquijo, 2, 3.º izquierda.\n2. Los conceptos por los que el personal de las empresas puede recibir el conjunto de retribuciones son los siguientes:\na) Salario base o de calificación:\n- Primas de producción por actividad, retribución de domingos, fiestas y vacaciones.\n- Retribuciones por condiciones especiales del trabajador, antigüedad, relevos, etc.\nb) Plus familiar, plus de distancia.\nDentro de los mismos se consideran conceptos salariales y tendrán la consideración legal de salario, las relacionadas en el apartado a).\nResolución del delegado territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión salarial 2019 del Convenio\nColectivo del sector Comercio del mueble de Bizkaia (código de convenio 48000585011981).\nPrimero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 15.1.h) del Decreto 84/2017, de 11 de abril («BOPV» de 21 de abril de 2017) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.\nEn Bilbao, a 19 de febrero de 2019.-El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea.\nACTA DE SESIÓN (APROBACIÓN TABLAS 2019).\nDía: Miércoles, 23 de enero de 2019.\nHora inicio: 12:00.\nHora fin: 12:30.\nLugar: Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales, Alameda Urquijo, 2, 3.ª (CRL), Bilbao.\n- Representación sindical: ELA.\n- Representación empresarial: Cecobi.\nEn el lugar y fecha indicados y previa la convocatoria oportuna, se ha reunido la Comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector Comercio del Mueble de Bizkaia con asistencia de los miembros que se acaban de consignar para examinar las cuestiones del orden del día remitido con ella. Ha asistido también el responsable territorial para la gestión del Preco, como secretario de actas, a quien se encomienda la certificación y la notificación de los acuerdos adoptados.\nUna vez conocido el IPC real del año 2018 (1,2%) se procede a la firma de la tabla salarial del año 2019 según lo acordado en el artículo 4 del Convenio Colectivo, aplicando un incremento en las de 2018 del 1,08% (90% del IPC).\nDicho incremento no afecta a la cuantía de los cuatrienios, que se calculan conforme a la tabla específica que se adjunta según el artículo 8 del convenio.\nAsimismo, se incrementan conforme a lo acordado para 2019 las cantidades que constan en los artículos correspondientes a las Dietas y kilometraje (artículo 11) y Traslados (artículo 21).\nSiguiendo lo establecido en tales artículos las nuevas cantidades serán las indicadas en la columna correspondiente:\nDía completo: 33,78.\nKilometraje: 0,25 €/km.\nEn los casos de desplazamientos superiores a un día, no regresando a pernoctar, y en compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho a un reintegro de esos gastos como máximo de 4,59 euros en el año 2019.\nArtículo 21.-Gastos de comida traslado de empresa: 5,13 euros..\nSin perjuicio de lo dispuesto en las tablas salariales del año 2019, si existiera un trabajador o trabajadora -a jornada completa- que ostentara las categorías profesionales; «Aspirante de 16 a 18 años» «Conserje», «Cobrador» u «Ordenanza Laboral y Personal de Limpieza» y que percibiera en su conjunto y cómputo anual por todos los conceptos un salario inferior a los 12.600 euros brutos anuales (900 euros x 14 pagas) establecidos en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, conforme a dicho Real Decreto la Empresa deberá incrementar su salario profesional en la cuantía necesaria, mediante un complemento salarial no consolidable, para asegurarle/a al menos la percepción de dicha cuantía correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional en el año 2019.\nSe encomienda al Consejo de Relaciones Laborales, en la persona de su presidente que, en nombre de la Comisión, presente esta acta y las tablas adjuntas a la autoridad laboral para su registro y publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».


Posted at 20:34h in Crónicas, LEB Oro\tby\tGBC\nEl gran acierto del Acunsa Gipuzkoa le da la primera victoria de la temporada\nComenzaba el encuentro y el primero en anotar era en Acunsa Gipuzkoa con canasta de Steinarsson. Buen inicio del Acunsa que con tres triples consecutivos ponían el marcador 3-11 (min 3). Mallers se destacaba en el ataque del Gipuzkoa que a mitad del primer cuarto ya llevaba 10 puntos, 5-15 (min 5). La distancia se ampliaba a 13 con dos canastas consecutivas de Proleta, 7-20 (min. 7). El Acunsa Gipuzkoa muy serio en defensa y en ataque mantenía una cómoda ventaja y el Almansa solo anotaba desde el tiro libre. Con un triple de Barton sobre la bocina acababa el primer cuarto, 9-27.\nEl segundo cuarto comenzaba con acierto local con cinco puntos consecutivos para poner el 14-27 (min 11). Barton anotaba los primeros puntos para el Acunsa en el cuarto. Intercambio de canastas que favorecían al Gipuzkoa para que los visitantes ampliaran la ventaja a 20, 17-37(min. 13). El Acunsa hacia mucho daño desde el triple, a mitad del segundo cuarto contaba con una ventaja de 28, 17-45 (min 15). Al igual que en la primera parte los puntos del Almansa llegaban desde el tiro libre, 23-44 (min 16). Motos se sumaba a la fiesta del triple para poner el 25-49 en el marcador (min 17). Con un triple local se llega al descanso con amplia ventaja Gipuzkoana, 33-58.\nA la vuelta de vestuarios cinco puntos consecutivos del Almansa reducían la ventaja a 20. Steinarsson anotaba desde el triple para poner el marcador 38-61. Reacción local, que con parcial de 7-0 ponía el marcador en 45-61 (min 22). Intercambio de canastas en el tercer cuarto gracias a la cual el Acunsa mantenía una cómoda ventaja, 49-70 (min 26). El Almansa apretaba en ataque para reducir a 16 la distancia, pero el Acunsa volvía a marcharse a 21 tras los puntos de Ander y Barton, 54-75 (min 28). Parcial de 0-9 para el Acunsa para finalizar el cuarto 54-79.\nNuevo buen inicio de cuarto del Almansa con dos triples consecutivos. Respondía Proleta con otro triple para cortar la remontado local, 60-82 (min 31). La ventaja era cómoda para los visitantes que con triple de Ander se ponían 62-86 (min 33). Parcial local de 7-0 que baja la ventaja de los 20 puntos, 69-86 (min 35). Buena respuesta del Acunsa que anotaba siete puntos consecutivos para ponerse 24 arriba (min 37). El Acunsa Gipuzkoa se gustaba en los minutos finales y dejaban el marcador en, 76-105.


La iniciativa recoge la reivindicación de la Asociación de Padres de Niños Oncológicos de Aragón\nRoberto Bermúdez de Castro Mur, portavoz del grupo popular.\n27 may 2016. 14.50H\nEl Parlamento ha aprobado una proposición no de ley a propuesta por el Partido Popular para instar al Gobierno de Aragón a crear una unidad de cuidados paliativos pediátricos que aborde la asistencia en niños y adolescentes. Roberto Bermúdez de Castro Mur, portavoz del grupo popular, ha presentado esta iniciativa solicitando su tramitación ante la Comisión de Sanidad.\nLa iniciativa va en la línea de la reivindicación de la Asociación de padres de niños oncológicos de Aragón (Aspanoa), cuyo presidente, Miguel Casaus, pidió al Gobierno de la comunidad, la creación de esta unidad “para que los niños puedan recibir los cuidados paliativos en sus casas, rodeados y apoyados por sus familias, sin que tengan que desplazarse al hospital”.\nA esto hay que unir la iniciativa de un equipo de profesionales del sistema aragones de salud destinada a mejorar los cuidados paliativos en niños, que se puso en marcha en diciembre con la finalidad de mejorar esta atención a través de un equipo multidisciplinar con una mayor implicación del área pediátrica y cuyo objetivo no es sólo atender a niños con una enfermedad terminal, también a niños con patologías crónicas.\nSegún reza la proposición no de ley “en el Programa de Cuidados Paliativos de Aragón, se incluye un capítulo específico sobre Cuidados Paliativos Pediátricos, pero es preciso fomentarla y atender los posibles sentimientos de culpa y soledad, ya que durante el proceso de enfermedad sufren y ven alterados sus vínculos y relaciones familiares”.\nLa iniciativa del grupo popular ha salido adelante gracias a los votos a favor de Ciudadanos, Podemos y PAR y la abstención del PSOE y del CHA.


El “bug” de Pro Evolution Soccer 2008 | Gizmos\nOctavio Ortega 25 Oct 07\nKonami ha puesto esta misma mañana a la venta el juego Pro Evolution Soccer 2008, pero ya ha habido alguien que ha sido capaz de descubrir un curioso error de programación en el juego. De hecho, el simulador de fútbol tiene algunos «bugs» de lo más curiosos pero el más divertido es el que nos ha llegado en forma de video del Youtube.\nNavegador Porsche Design P9611\nQ si que vale que PES 8 tiene un bug… pues vale… se corrigen con parches pero la mierda de jugabilidad de fifa no se la quita ni dios… no solo es arcade el fifa de las narices si no que encima dicen que tiene mil cosas y luego la mitad son mentiras y la otra mitad paridas. Se nota un huevo que tu eres un fan del fifa colega asi que mejor escribe las cosas desde un punto de vista objetivo que te metes con el Pro a saco pero al fifa ni tocarlo… los seguidores del pro sabemos por que seguimos a este juego, por que nos gusta el futbol y este game es un simulador de primero no como el fifa que es arcade hasta las celebraciones de gol!! y los amantes del fifa incluido tu si lo eres reiros de lo que querais… mas pena me da a mi que la gente se gaste un paston en un juego que facilmente se iguala al de la game boy jaja\nSalu2 y larga vida a PRO EVOLUTION SOCCER!!!\nAquí tienes una muestra de mi fanatismo por el FIFA 08:\nDe todas maneras, ten en cuenta que esto es un blog en el que cada colaborador da su punto de vista sobre los juegos que prueba.\n¿Acaso es fisicamente imposible que a alguien en el mundo le puedan gustar los dos juegos?\nO si te gusta el FIFA el PES ni tocarlo y viceversa.\nYo empece con el Fifa 98 y me gusto, segui con los siguiente y pese a varias decepciones segui enganchado.\nLuego probe el PES y dije, oye algo diferente, y tambien me gusto.\nLos dos tienen virtudes y fallos:\nVirtudes del FIFA:\nSi juegas al futbol y no al fifa (es decir no aprovecharse de las jugadas fifa de regatear a todo el mundo y demas) es realmente divertido y realista (en niveles de dificultad medios)\nTiene un monton de licencias.\nEl control de tiro esta bastante logrado, asi como la vision estrategica de equipo.\nLos comentarios estan bastante logrados.\ndefectos del FIFA:\nPuedes cogerla con el Portero y recorrerte todo el campo hasta meter gol, incluso en clase mundial.\nLos defensas parecen retrasados.\nEn niveles altos el ordenador no es que juegue mejor, es que tus jugadores se vuelven cojos, tuertos y tontos, mientras que los de el vez que tiran vez que marcan.\nPocas posibilidades al regatear el balons se pega demasiado al pie.\nVirtudes del PES:\nRegates muy conseguidos.\nEl balon se trata como ente unico, dandole mas realismo.\nLos defensas, aunque tontos, menos que en el FIFA.\nOpciones interesantes como simular una falta o agarrar de la camiseta.\nDefectos del PES:\nAun con Maldini, los comentarios siguen lejos de ser decentes.\nAl contrario que en el FIFA el balon no se pega al pie, por contra se despega demasiado en ocasiones, restando realismo ya que permite regatear demasiado facil a cualquier e irse por velocidad.\nMuy pocas licencias, algunas increiblemente olvidadas.\nLa estrategia de equipo se sacrifica para otorgar mayor protagonismo a las individualidades, el equilibrio entre ambas seria lo correcto.\nNumerosos bugs, como el descrito y otros mas, como jugadores atravesando vallas o porteros etereos.\nSeguro que me dejo muchos, y mas seguro aun que este comentario sera del agrado de pocos, los fifa solo veran lo malo que puse de el, y los pes idem.\nResumiendo yo soy de los dos, ambos me gustan y me parece una tonteria intentar desmerecer un juego solo porque te guste el de la competencia.\nPD: Hablo de FIFA 08 y PES 2008\naguante el fifa el pro evolution se ve re feo…\nme compre el pes2008 para la play 3 , ya era hora, seguia con el 5 k me encantaba\npero ya staba mu viejo.. y no tenia ganas de editar mas de lo k habia exo, me lo compro diciendo buah tomaaaa k wapo y empiezo a jugar y me doy cuenta\nde k las habilidades dan pena, medio ekipo con todo a 60.. 70… cuando en el 5 (del 6 no ablo xk nunca lo jugué) era todo 80 acia arriba y bueno las camisetas\nsolo 12 modelos me parece, botas, 9 botas, no puedes crearlas y la defensa ..\nantes criticaba al fifa xk pillabas con 1 defensa y te ibas d todos y gol pero este..\naki = te vas d todos asta k sale 1 defensa k te tira y luego ese defensa se va de todos los tuyos, y la unica forma de kitarle la bola es xocandote con el (falta) o entrada a raz k es roja o amarilla.. en conclusion me siento.. pff sin licencias y ademas no te dejan ni editarlas xk te dan 12 putos tipos de camiseta (o menos..) a esperar kien sabe cuanto tiempo .. xk el fifa lo veo en la tele y si aunk sea los jugadores tuvieran forma humana..\nLa verdad que este PES 2008 dejo mucho que desear…\nNo se pueden ni comparar el fifa y el pro por dios\nEs mucho mejor el Pro para la Play 2 que el fifa para la 3\ny lo digo tras aver probado ambos durante varias horas\nArriba FIFA 08, creo qe para el tiempo qe lleva el PES, en este último no deberían existir fallas en el programa o »bugs», eh ahí qe no esta bien realizado el juego. Creo qe es un poco mas real qe el FIFA pero aun le falta mejorar en muchos aspectos y creo qe el juego mas completo hasta el momento es el FIFA 08 y si siguen con la saga de FIFA existira una gran mejora qe con el tiempo opacara al PES, así qe si quieren un juego realista, ahí esta el PES 2008 pero si quieren un juego completo en todos sus aspectos y también con una gran jugabilidad….compren FIFA 08, les garantizo qe les gustara.\n(Lo mejor es qe jueguen los dos videojuegos y ustedes eligan)\nPES 2008 o FIFA 08…….mm…..Difícil, no ?\nkonami ha hecho este año el peor juego.Deberia haber hecho un juego con mas graficos,mas entretenimientoy mas jugabilidad porque lo que han hecho este año es hacer bien el de ps3 y una mierda el deps2 y ueno retrasen tanto el pes de psp que primero lo hivan ha sacar en octubre despues en diciembre y luego en febrero haber cuando lo sacais hijos de puta\nbueno es muy bueno el pro, pero la verdad lo que creo a mi parecer es que el mejor de los juegos de futbol es el winning es el mejor de todos\nyo tengo el iss pro nuevo y la verdad ke me esperaba mas lo uniko ke tiene mas el modo tour,ke lso juegadores van teniendo mas años y ke van mejorando y de graficos y eso sige igual sin comentarios y poco mas tiene\nel iss pro es muxo mejor ke el fifa yo ace ke no me compro el fifa desde el 2001 jajaja el iss pro tengo desde el 3 de la play2\npedazo de real madrid me exo en el iss pro cuando kerais examos un partido con mi ekipo soy invencible mia mi aliniacion es casillas -sergio ramos – drenthe- dani alves -chivu esos los titulares de defensas luego en el centro del campo diarra kaka y robiho y alante messi etto y c.ronaldo\nen el fifa 08 tambien hay bugs por lo menos para la psp x ejemplo cuando llegas a semifinal de cualquier copa te eliminan y luego te sale que tienes que jugar con el ekipo que te ha eliminado a si que para los amantes de fifa el pro por jugabilidad es mucho mejor no notais que si chutas desde 200m metros en el fifa siempre va a porteria y el portero es casi invatible x lo tanto viva el pro.\nqiero descargarme el pes 2011


Turquía afirma haber matado a 200 yihadistas del EI en represalia por el atentado de Estambul - RTVE.es\nUn policía turco patrulla en la zona de Sultanhamet en Estambul AFP OZAN KOSE\nTurquía afirma haber matado a 200 yihadistas del EI en represalia por el atentado de Estambul\nTras los últimos atentados, Turquía ha bombardeado 500 objetivos del EI\nLos ataques se han realizado desde tierra, con morteros y tanques\n14.01.2016 | actualización 15h35\nLas Fuerzas Armadas de Turquía han bombardeado unos 500 objetivos del Estado Islámico (EI) en Siria e Irak y han matado a casi 200 de sus miembros como respuesta al atentado suicida del martes en Estambul, ha anunciado este jueves el primer ministro turco, Ahmet Davutoglu.\n"En cuanto confirmamos que este cobarde atentado fue obra del EI, dimos instrucciones a nuestras Fuerzas Armadas, y hasta hoy, en aproximadamente 48 horas, hemos atacado cerca de 500 de sus objetivos en Siria e Irak", ha dicho Davutoglu en un discurso recogido por la agencia semipública Anadolu.\nEl primer ministro ha precisado que estos ataques se habían realizado "desde tierra, con morteros y tanques", tanto desde el campamento de fuerzas voluntarias iraquíes de Bashika, al noreste de Mosul, como desde la frontera turco-siria.\nMilitares turcos, presencia polémica en Irak\n"Disparamos con todos los recursos a nuestro alcance y hemos podido comprobar uno por uno que se han 'neutralizado' unos 200 miembros del EI, entre ellos varios dirigentes regionales", dijo Davutoglu.\n"Si ahora vemos a todos los sirios como una amenaza, y si se considera a todos los musulmanes en el mundo una amenaza potencial porque el EI explota nuestra religión, entonces habremos caído en la trampa a que nos quieren llevar los terroristas", ha subrayado Davutoglu.


Solicitan la convocatoria al Comité Municipal de Gestión de Riesgos | Concejo Municipal de Santa Fe\nSolicitan la convocatoria al Comité Municipal de Gestión de Riesgos\nEn el contexto del aumento de casos de COVID-19 que se vienen registrando tanto a nivel local como provincial en los últimos días, el Concejo Municipal aprobó un pedido de Carlos Suárez para convocar al Comité Municipal de Gestión de Riesgos.\nEl propósito de la reunión es que la Municipalidad pueda informar y coordinar medidas y acciones previstas para atenuar el aumento de contagios y posibles disposiciones a tomar con los sectores privados.\n“Creemos que la situación epidemiológica amerita volver a reunir al Comité, a los fines de abordar no solamente qué acciones se van a llevar adelante atento a las nuevas medidas que a nivel nacional y a nivel provincial se están tomando por estas horas, sino también poder ir previendo qué va a pasar a futuro. Tenemos que ver qué se puede hacer desde el municipio y qué acciones se pueden tomar y definir” explicó el concejal.\nCabe destacar que en el transcurso del 2020 se llevaron a cabo varias reuniones de Comité en las cuales se analizó la situación de cada momento. Al respecto, el concejal afirmó que “Si bien hemos mantenido algunos encuentros, quizá haya faltado una mayor continuidad, de manera tal de tener un monitoreo más constante de la situación. Esperamos que en los próximos días se convoque a los fines de abordar este tema” finalizó.


Leganemos recoge firmas para crear una línea de autobús que enlace La Fortuna, Leganés Central y el Severo Ochoa ~ DLEGANÉS (Ayuntamiento moroso, cuidado!!)\nLeganemos recoge firmas para crear una línea de autobús que enlace La Fortuna, Leganés Central y el Severo Ochoa\n19:42 Comunidad, Denuncia, Leganemos, TRANSPORTES 1 comment\n-La propuesta iría englobada en una ambiciosa ampliación de las líneas de autobuses urbanos en nuestro municipio.\n-Leganemos inicia una recogida de firmas a través de su web y realizará varias actividades en el barrio de La Fortuna relacionadas con esta propuesta.\nEl Consorcio Regional de Transportes descartaba a mediados del pasado mes de febrero de 2019 unir el barrio de La Fortuna con el centro de Leganés a través de la red de Metro. Se escudaba en la no viabilidad económica de este proyecto ante la supuesta falta de\ndemanda, según unos informes técnicos que en palabras del Gerente del Consorcio aún no están concluidos.\nAnte esta situación el alcalde del PSOE, Santiago Llorente, ha anunciado que seguirá reclamando a la Comunidad de Madrid la construcción de esta infraestructura, algo que desde Leganemos entendemos totalmente insuficiente, puesto que lo que necesita el barrio es una solución inmediata al problema de la conexión con el centro de Leganés.\nPor ello, desde Leganemos hemos puesto en marcha una campaña para poner solución a este problema, registrando una moción al Pleno Municipal y ante la Junta Municipal de Distrito de La Fortuna, en la que se plantea la puesta en marcha de una línea urbana de autobús que una de forma directa la estación de metro de La Fortuna con Leganés Central y el Hospital Severo Ochoa. Actualmente solo la línea 486 cubre este recorrido pero al no hacerlo de manera directa el tiempo para realizarlo supera en ocasiones los treinta minutos.\nParalelamente a la moción, Leganemos ha puesto en marcha una recogida de firmas a través de su página web (https://www.leganemos.org/firma_la_fortuna) en la que las vecinas y vecinos del barrio podrán adherirse a la propuesta. Esta iniciativa irá acompañada de varias actividades en el barrio de La Fortuna para darla a conocer y hacer partícipe de la misma al conjunto de la ciudadanía.\nEsta propuesta se enmarca en un proyecto global para la ampliación y optimización de las líneas urbanas de autobuses de nuestro municipio, atendiendo a las recomendaciones del Plan de Movilidad Urbana Sostenible, actualizando las mismas a las necesidades de\nnuestra ciudad y de las personas que vivimos y trabajamos en ella.\nEn este sentido, la propuesta plantea utilizar en esta línea autobuses ecológicos y sostenibles, apostando por vehículos eléctricos o de bajas emisiones como punto de partida para un compromiso a largo plazo en el que la flota municipal esté compuesta en su totalidad por este tipo de autobuses.\nY para el Soho cuándo? Es que allí no viven personas?\n5 de marzo de 2019, 9:42


Ofertas de empleo Especialista Redes y Seguridad - Redes Inalámbricas en Enero 2019 - beBee\nEspecialista Redes y Seguridad - Redes Inalámbricas\nDesde 2 de octubre de 2018 hasta 23 de enero de 2019\nEspecialista Técnico en Ingeniería Redes y Seguridad Objetivo: Proporcionar, implementar y mejorar las medidas de seguridad en las redes, equipos de datos y comunicaciones con base en las mejores prácticas de estándares de seguridad de TI. Escolaridad: Ingeniería o Licenciatura: Sistemas de la información, Sistemas computacionales, Informática o carrera afín.\nExperiencia: 1 año en puesto a fín Conocimientos:\nConocimientos en TCP/IP y análisis de tráfico. Conocimiento de las prácticas de seguridad en redes. Conocimiento en Firewalls e implementación de IPS/IDS en Firewalls de Nueva Generación. Conocimiento de seguridad TI. Conocimientos de análisis de malware. Conocimientos de gestión de incidentes. Conocimiento de las mejores prácticas de seguridad TI.\nFunciones: Verificar las actualizaciones de software y sistemas operativos para evitar vulnerabilidades. Realizar análisis de tráfico de redes para detectar vulnerabilidades y patrones maliciosos. Documentar incidencias para la creación de planes de contingencia. Conocer y dar cumplimiento a las políticas de información definidas por la empresa para garantizar los objetivos de seguridad definidas. Avisar oportunamente cualquier anomalía o incumplimiento de las políticas del sistema de gestión de seguridad para garantizar los objetivos de seguridad definidas Proponer mejoras en la seguridad de las redes de comunicación\n*Lugar de trabajo: Insurgentes Sur (enfrente del wtc) Horario: Turnos rolados 1 día de descanso Ofrecemos: Sueldo base: $20,000 pesos brutos mensuales Prestaciones de ley prestaciones superiores


¿Sufre usted de desgaste físico? Tome en cuenta estos consejos - BS Noticias\n¿Sufre usted de desgaste físico? Tome en cuenta estos consejos\nLa intensidad del desgaste físico en los deportistas de alto rendimiento, las horas diarias de entrenamiento, y la exigencia en las competencias puede pasar una cara factura y derivar en agotamiento intenso.\nUna causa importante por la que se tiene este tipo de desgaste físico regularmente es que el cuerpo no logra recuperarse naturalmente con los nutrientes que usted le aporta a través del consumo de alimentos.\nEs aquí donde cada una de las personas que sufren de este mal se debe ayudar con reconstituyentes o proteínas dentro de su plan nutricional, como complemento a la actividad deportiva para dar energía, fuerza y vitalidad, que lo hagan sentir completo para la rutina deportiva.\n“Los reconstituyentes, debido a su aporte de nutrientes son considerados sustancias de alto valor energético y nutricional, ya que suplen la demanda de energía que requiere el organismo para realizar todas sus funciones vitales. Los reconstituyentes conocidos también como confortantes, tónicos o revitalizantes, mantienen además el tono físico y mental, permitiendo potenciar el rendimiento para afrontar las actividades cotidianas” explico Genaro Cuesta, médico director de SteinCorp\nUno de los de estos reconstituyentes que le pueden ayudar a una rápida y buena recuperación de su cuerpo es Aminoax que puede mejorar el funcionamiento del cuerpo, generalmente en el deporte de alto y mediano rendimiento.


"Resistencia feroz" de los yihadistas ante las fuerzas del régimen sirio en Idlib - France 24\n"Resistencia feroz" de los yihadistas ante las fuerzas del régimen sirio en Idlib\nPrimera modificación: 11/01/2018 - 17:52\nLos yihadistas encontraron este jueves una fuerte resistencia a las fuerzas del régimen sirio, que intentan retomar el control de una base militar estratégica en la provincia de Idlib, en el noroeste de este país en guerra.\nDespués de haber logrado ingresar al aeropuerto, las fuerzas del gobierno avanzan ante la "feroz resistencia" de los yihadistas y los rebeldes al régimen, según el Observatorio Sirio de Derechos Humanos (OSDH).\n- Desplazados y sin techo -\nLos últimos enfrentamientos en la base dejaron 19 muertos entre los yihadistas y 12 entre sus adversarios, indicó el mismo organismo.\nEl objetivo es conquistar el sureste de esta provincia, donde también están presentes grupos rebeldes, para "asegurar" una carretera que une Alepo, la segunda ciudad del país, con Damasco, la capital.\n"Muchos (desplazados) se quedan sin techo, lo que podría exponerlos a numerosos riesgos", sobre todo durante el invierno, advirtió la ONU.\n- Ankara, en cólera -\nEstas personas desplazadas con frecuencia se instalan en "tiendas de campaña improvisadas" o incluso "en casas abandonadas o a medio construir", según la ONG International Rescue Committee.\nFronteriza con Turquía, Idlib es una de las cuatro "zonas de distensión" decididas por los patrocinadores internacionales para alcanzar un alto al fuego en este país.\nLa ofensiva del régimen provocó la cólera en Turquía -que apoya a los rebeldes-, que pidió el miércoles a Rusia e Irán, aliados del régimen, "asumir sus responsabilidades" y frenar la operación en curso.\n"Tienen que detener al régimen", declaró el ministro de Relaciones Exteriores turco, Mevlüt Cavusoglu. "No se trata de un simple ataque aéreo, el régimen tiene otras intenciones y está avanzando en Idlib", insistió.


31,121 Consulta M��dica Vectores, Ilustraciones y Gráficos - 123RF\nIlustración de que un anciano consulta con un médico\nmédico en línea, servicio de salud de la computadora a Internet, consulta médica vector de concepto. consulta médica en línea y apoyo, ejemplo de servicio médico\nOnline consulta médica concepto de ilustración vectorial, estilo plano\nDoctor en línea, consulta médica en línea\nConcepto en línea de consulta médica. Vector diseño plano creativo moderno, con asistencia médica y médico. Ilustración del vector.\nIlustración con un hombre mayor Hablando con Su Médico\nEl médico del paciente Diagnosticar Ilustración Concepto Negro Símbolo Vector\nver a un médico y en el hospital, la mujer\nIlustración con la silueta de un doctor\nVector ilustraciones médicas, estilo plano. Consulta, aplicación médica móvil, el diagnóstico del doctor\nSilueta de médico aislado en blanco\nMédico hombre mirando a través de una lupa\nsilueta de un médico\nLos médicos formulario de consulta en línea. cada elemento se agrupan por separado.\ncirujano con una capa de máscara y blanco\nIlustración isométrica de diseño médico y salud inteligente en 3D: realice un seguimiento de su estado de salud a través de la pantalla digital mornitor\nIlustración Médico Consulta De Medicina En Línea. Banner Vector pediatra masculino examina al paciente con pantalla de Monitor de ordenador portátil. Chico sentado mesa mide la temperatura del termómetro corporal. Píldora, jeringa\nConcepto de equipo de medicina con médicos y enfermeras en estilo plano aislado sobre fondo de hospital


“Siente el Golpe” con Esteban Nieto, Tinna Rey y Estereobeat | PROVIZION\n“Siente el Golpe” con Esteban Nieto, Tinna Rey y Estereobeat\nPublicado el 10 marzo, 2021 por ramonsoledad\tDeja un comentario\nMiami, FL. (10 de marzo de 2021)- La cantante bogotana Tinna Rey, la nueva sangre de la música tropical cartagenera Esteban Nieto y el dúo samario Estereobeat, unen su talento y divertidas anécdotas de juventud para darle vida a la canción “Siente el Golpe”. Un tema para dejarse llevar en una noche de fiesta y “vacile”, una invitación a vivir el momento sin pensar en el mañana.\n“Así que siente el golpe, la vacilamos toda la noche, si no te avispas no hay corone”.\nEl sencillo fue escrito por los tres artistas, la letra lleva un sampling que corresponde al fragmento del éxito de la famosa agrupación panameña La Factoría llamado “Todavía”.\nTodavía me acuerdo de ti… Pero ya no me interesa… Ahora paso el trago con cerveza… Yo soy la dueña de la fiesta… Todavía me acuerdo de ti… Todavía siento que… Esa parla no te luce deja el embuste…\nLa producción es de Zafady y se grabó en los estudios de Estereobeat en Santa Marta. “Siente el Golpe”, promete entrar en la mente y poner el cuerpo a bailar, hasta que aguante toda la noche.\nEl vídeo se estrena junto a la canción y se grabó en la llamada La Perla de América, Santa Marta, por la productora Maryarte de Karen Balaguera. Las locaciones fueron el Hostal Casa Avelina y la Playa del Ritmo.\nLa divertida historia recrea la fiesta de cuatro amigos que pasan toda la noche disfrutando del momento y que al amanecer, la playa es su destino final para cerrar la diversión.\nMira el video oficial de “Siente el Golpe” AQUÍ:\nAcerca de Tinna Rey: Con 25 años de edad y nacida en Bogotá, comenzó su carrera en 2012 abriendo conciertos para reconocidas agrupaciones colombianas como Monsieur Periné, Sistema Solar y Chocquibtown. De ahí en adelante su nombre tomó fuerza con canciones como “Quiero Imaginarnos”, “Un Poquito Happy”, “Chao”, “Rescatame” remix , “Sin Mi” junto al venezolano Adso Alejandro y “Sin Testigos” junto al dúo Alkilados; tema que alcanzó los primeros lugares en la radio nacional e ingresó en el Top 50 viral de Spotify. Para conocerla más, síguela en sus redes sociales como: @TinnaReyMusic\nAcerca de Esteban Nieto: Cantautor cartagenero de 28 años, estudió música con énfasis en canto Jazz en la universidad de EAFIT en Medellín. Comenzó su carrera como solista en 2016 abriendo conciertos de Greeicy, Mike Bahía y Mr Black. En 2019 lo firmó el sello Gaira Música Local del célebre artista, productor y filántropo, Carlos Vives. Sus sencillos “Me Muero Por Tenerte” y “Si Lo Canto Yo” lo introdujeron con fuerza en la industria musical en 2020, llevándolo a abrir los cinco conciertos de Carlos Vives en el Movistar Arena de Bogotá cantando frente a un total de 50 mil espectadores. Su último lanzamiento fue “Si Me Dejas” junto a la agrupación Kombilesa Mi, logrando más de 1 millón de visualizaciones y más de 204 mil streams. A esto se sumó la versión remix junto al dúo cartagenero, Criss y Ronny. Para conocerlo más, síguelo en sus redes sociales como @estebannietob\nAcerca de Estereobeat Zafady y El Pin conforman el dúo Estereobeat, nacidos en Santa Marta traen a la industria musical una propuesta urbana con rasgos electrónicos donde los patrones del reggaetón y el dancehall, house, rap y trap hacen parte de su esencia. En 2016, debutaron con “La Culpa” y en 2017 junto a Silvestre Dangond en “Por Un Beso de Tu Boca”. De ahí en adelante canciones como “Bésate con quien te dé la gana”; el EP “Colors” y, los sencillos “Boomerang”, “Voy con toda” y “Ojalá” ft Gusi. En este momento, cuentan con más de 2 millones de reproducciones en plataformas digitales. Síguelos en sus redes sociales como @estereobeat


El arzobispo Martín dijo que para la Iglesia el desafío es salvar la vida La Capital\nEl arzobispo Martín dijo que para la Iglesia el desafío es "salvar la vida" Los sacerdotes ahora pueden perdonar a las mujeres que abortan. Sin embargo, el prelado recordó que el aborto "es un horrendo crimen".\npor Observación. Martín advirtió sobre las "huellas profundas" de esa práctica.\nEl arzobispo de Rosario, monseñor Eduardo Martín, formuló ayer algunas consideraciones sobre la última disposición del Papa Francisco, quien resolvió extender en el tiempo la autorización dada a los sacerdotes para que concedan el perdón a aquellas mujeres que hayan abortado, beneficio que alcanza a las demás personas intervinientes en la práctica. El prelado destacó enfáticamente que "el aborto sigue siendo un horrendo crimen" y sostuvo que el gran desafío de la Iglesia sigue siendo "salvar la vida" de los tres integrantes que forman parte de la concepción. "El aborto sigue siendo un horrendo crimen, así lo sigue sosteniendo el Papa y lo demostró la ciencia, porque se mata a un inocente que no puede defenderse. Hemos visto en videos donde el niño se defiende queriendo evitar que lo maten", sostuvo Martín en LT3, respecto a la decisión del pontífice. En ese sentido, el prelado explicó que "una cosa es el pecado en sí y otra cosa es la conciencia de la persona y su liberdad", ya que desde su punto de vista, hay mujeres que son llevadas a esta situación (el aborto) por presiones sociales o económicas". "El gran desafío nuestro en la concepción es salvar a los tres, porque siempre que se vaya al aborto se matará a uno", aseveró Martín, quien agregó: "Tenemos que propiciar una cultura de la vida para que la persona que se sienta alentada a no abortar, que encuentre contención en el Estado". Asimismo, afirmó que la interrupción del embarazo "deja huellas psicológicas y espirituales muy profundas, por eso la Iglesia dice que hay que abrir las puertas de la misericordia a todos para que nadie se quede con esa herida". Hasta ahora, según la doctrina católica, un sacerdote sólo podía absolver el aborto, un pecado grave que conlleva la excomunión, por orden de un obispo o del Papa. "Para que ningún obstáculo se interponga entre la petición de reconciliación y el perdón de Dios, de ahora en adelante concedo a todos los sacerdotes, en razón de su ministerio, la facultad de absolver a quienes hayan procurado el pecado de aborto", escribió Francisco, en el párrafo 12 de la carta apostólica, que tituló "Misericordia et misera", las dos palabras que San Agustín usó para relatar el encuentro entre Jesús y una adúltera. "Jesús ha mirado a los ojos a aquella mujer y ha leído su corazón: allí ha reconocido el deseo de ser comprendida, perdonada y liberada". "Quiero enfatizar con todas mis fuerzas que el aborto es un pecado grave, porque pone fin a una vida humana inocente", puntualizó también Francisco en el documento, un texto de 20 páginas que él firmó el domingo y el Vaticano la dio a conocer el lunes. "Con la misma fuerza, sin embargo, puedo y debo afirmar que no existe ningún pecado que la misericordia de Dios no pueda alcanzar y destruir, allí donde encuentra un corazón arrepentido que pide reconciliarse con el Padre. Por tanto, que cada sacerdote sea guía, apoyo y alivio a la hora de acompañar a los penitentes en este camino de reconciliación especial", indicó. "No existe ley ni precepto que pueda impedir a Dios volver a abrazar al hijo que regresa a él reconociendo que se ha equivocado, pero decidido a recomenzar desde el principio. Quedarse solamente en la ley equivale a banalizar la fe y la misericordia divina", escribió. "Desde la época de Zazpe". El vicario general del Arzobispado de Santa Fe, Javier González Grenón, sobre la cuestión recordó que "desde los tiempos de monseñor Zazpe, los sacerdotes de la Iglesia santafesina tienen la facultad de remitir ese pecado" (el del aborto). "Para la Iglesia, el aborto además de un pecado gravísimo es un delito", amplió González Grenón, quien además ocupa el cargo de juez del Tribunal Canónico. Monseñor Vicente Zazpe, junto a otros obispos del país, denunció enfáticamente las atrocidades de la dictadura militar y abogó por las personas detenidas y por las desaparecidas. Falleció el 24 de enero de 1984. Comentarios


'Proyectos de infraestructura del Gobierno no comprenden obras significativas para Caldas' | ELESPECTADOR.COM\n'Proyectos de infraestructura del Gobierno no comprenden obras significativas para Caldas'\n9 Jul 2015 - 9:56 AM\nEl Comité Intergremial de Caldas puso de manifiesto la ‘desazón’ que dejó la socialización del Plan Maestro de Transporte Intermodal en la región.\nEl Gobierno trabaja en la definición de un Plan Maestro de Transporte Intermodal (PMTI) que establezca y priorice la ejecución de proyectos a corto, mediano y largo plazo. /Archivo El Espectador\nAl término de un taller de socialización del Plan Maestro de Transporte Intermodal, promovido por el Gobierno Nacional, el Comité Intergremial de Caldas expresó su preocupación respecto a la iniciativa, teniendo en cuenta que –según la organización– no comprende ningún proyecto significativo para el departamento.\nDurante la actividad, los asistentes sustentaron ante delegados del Gobierno los proyectos en materia de infraestructura que promueve la región y que son claves no solo en el desarrollo, sino para la conectividad de la región con el resto del país.\nDe acuerdo con Gilberto Safón, presidente del Comité Intergremial, la socialización del plan solo dejó ‘desazón’ para el departamento, por lo que indicó –en declaraciones recogidas por RCN La Radio– que el presidente Juan Manuel Santos le ha causado a Caldas “varios desengaños amorosos”.\nPor su parte, el gobernador (e) de Caldas, Gustavo Adolfo Castañeda, expuso ante los delegados del Gobierno las inquietudes, amenazas y oportunidades de la iniciativa, haciendo énfasis en la necesidad de hacer inversiones en las vías secundarias y terciarias del departamento, donde se necesitan recursos por el orden de los $200 mil millones, de los cuales el gobierno departamental contribuiría con $40 mil millones.\nEl escenario de sustentación –en el que se recalcaron proyectos como el Aeropuerto del Café y el Puerto Multimodal de La Dorada– sirvió además para reiterar las preocupaciones de las autoridades departamentales respecto a la propuesta de instalar un peaje en el sector de Maltería, en Manizales. (Lea: Se recrudece polémica por propuesta de instalar peajes en Caldas)\n“A través de puertos, aeropuertos, carreteras y trenes interconectaremos no solo a Colombia, sino también al país con el mundo, lo que nos permitirá reducir costos de transporte y consolidar una cadena logística para el bien de la economía del país”, sostuvo recientemente la ministra de Transporte, Natalia Abello Vives.


telenovela Ciro el angel del colca capitulos completos, Ciro el angel del colca online\nVisto: 1159 visitas\nSinopsis: Ciro el angel del colca\nEn abril de 2011, un joven universitario y su novia se perdieron en el Valle del Colca, Arequipa. Desde entonces sus familiares y amigos no cesaron en su bsqueda. El caso que ocup la atencin de la prensa ahora llega a la televisin. Ciro Castillo Rojo fue un joven de 26 aos que estudiaba en la Universidad Agraria La Molina. Estaba preparndose para ser ingeniero forestal cuando todo cambi. Su vida salt a la fama el da que los peridicos, noticieros y web empezaron a reportar su desaparicin. La principal sospechosa era Rosario Ponce, su enamorada y nica compaera de viaje. La historia remeci a la sociedad y luego del trgico desenlace (fue hallado muerto), la historia se alista para llegar a la televisin. "Ciro, el ngel del Colca" es la miniserie que ser transmitida por seal abierta. El protagonista de la historia es Andrs Vilchez. La direccin de la novela estar a cargo de Fernando Vsquez, quien decidi contar con la participacin de Reinaldo Arenas y Hayde Cceres, quienes interpretarn a los padres del protagonista. Isabel Chapell encarnar a Rosario Ponce, pero en la ficcin se llamar Rosala. El Cholo Cirilo dar vida a Eloy Cacya, el hombre que encontr el cadver de Ciro Castillo en octubre de 2011. La historia que no tuvo un final feliz concluy tras cinco meses de intensa bsqueda. En esta tragedia familiar no se logr descubrir a los responsables del hecho o las razones por las cules falleci Ciro. El caso se archiv, pero no qued en el olvido. Durante los meses de bsqueda, los pobladores de la ciudad arequipea en donde se extravi el joven realizaron vigilias y hasta llegaron a rendirle homenajes. Para algunos, Ciro es un ngel y bajo esa idea, la tragedia llega a la televisin.\nInformación: Ciro el angel del colca\nVer Ciro el angel del colca Online Gratis\nBúsquedas relacionadas con Ciro el angel del colca\nver Ciro el angel del colca online HD, Ciro el angel del colca online español, Ciro el angel del colca online castellano, Ciro el angel del colca online latino, Ciro el angel del colca gratis, Descargar Ciro el angel del colca español HD animeid, descargar Ciro el angel del colca Firedrive, descargar Ciro el angel del colca mega, descargar Ciro el angel del colca torrent, series online español, Ciro el angel del colca temporada 1, 2, 3,


París.- La justicia francesa condenó hoy a ocho y a cuatro años de cárcel a los etarras Zígor Merodio Larraona y Kiskitza Gil de San Vicente, respectivamente, por pertenencia a una organización terrorista, y por los hechos derivados de su captura en Burdeos (sudoeste de Francia) en junio de 2006.\nEl Tribunal Correccional de París precisó que ambos van a continuar en prisión, aunque Gil de San Vicente, debería quedar próximamente en libertad ya que lleva entre rejas casi la totalidad de la pena impuesta.\nPara Merodio, se trata de la tercera condena en Francia, después de una a dos años de cárcel en 2006 y una segunda a doce años en 2008.\nDurante el juicio, celebrado el pasado 28 de enero, el fiscal Guillaume Porteseigne, había situado a este hombre, nacido en Bilbao en 1974, en el aparato político de ETA en el momento de su detención.\nDe hecho, investigadores de la lucha antiterrorista lo habían considerado responsable financiero de la banda armada y miembro de su comité ejecutivo.\nPorteseigne había reconocido que el historial dentro de ETA de Gil de San Vicente (nacida en San Sebastián también en 1974) había sido "un poco más ligero". En España, la Audiencia Nacional la había acusado en 1994 de pertenecer a la estructura de captación de la organización.\nLos dos fueron los primeros etarras confesos arrestados en Francia después de que la banda anunciase a finales de marzo de 2006 un "alto el fuego permanente", que se rompió "de facto" con el atentado del aeropuerto de Barajas de diciembre de ese año, que causó la muerte de dos personas.\nEn el proceso, el fiscal descalificó las declaraciones de Merodio y Gil de San Vicente, en las que se definían como presos políticos, y les replicó que "no hay ningún romanticismo en pertenecer a ETA" y que eran "terroristas" y "asesinos porque legitiman el asesinato".


Tres formas sorprendentes teléfono inteligente puede ser utilizado para espiar a usted\ngocrazyx.info » Seguridad » Tres formas sorprendentes teléfono inteligente puede ser utilizado para espiar a usted\nTodo el mundo sabe que la realización de un smartphone en el bolsillo es como mantener un rastreador personal sobre usted en todo momento. Sacrificamos mucho por conveniencia.\nA cambio de la búsqueda rápida, nos mano sobre una gran cantidad de Google. Para mantenerse en contacto con amigos y familiares, nos damos Facebook tanta información sobre nosotros mismos. Y había preocupaciones sobre cómo Pokémon Go podría infringir su privacidad.Cinco cosas que Google sabe de ti ProbablementeCinco cosas que Google sabe de ti ProbablementeLee mas\nSin embargo, es posible que no sepan que sus fotos, Bluetooth, e incluso la batería de teléfonos inteligentes podrían utilizarse para espiar a usted ...\nGeoetiquetado datos almacenados en sus fotos\nArchivo de imagen intercambiable (EXIF) información es increíblemente útil, tanto si eres un fotógrafo profesional o un aficionado. Estos datos se incluyen cada vez que tome una fotografía con su teléfono móvil o cámara-digital para este último, que la información EXIF puede incluir la fecha y la hora se tomó la foto, la distancia focal, la cámara utilizada, y la orientación. Si usted está impresionado con la exposición, la salida a la datos EXIF pueden ayudarle a volver a crearlo.¿Qué es el EXIF de datos de fotos, cómo llegar a ella & Cómo entenderlo¿Qué es el EXIF de datos de fotos, cómo llegar a ella & Cómo entenderloPrácticamente todas las cámaras digitales disponibles hoy en día los registros de datos EXIF de cada imagen se toma. Los datos son útiles para la mejora de su fotografía y también puede ser muy interesante, sobre todo si eres un geek.Lee mas\nLos teléfonos inteligentes, también, incluye el sello de la fecha de cuando las imágenes eran taken- desplazarse a través de un iPhone y cada imagen incluirá esa identificación. Si ha guardado una imagen de línea, es posible encontrar ya sea la fecha que ha añadido a su Photo Stream o cuando se produjeron efectivamente por su propietario original.\nDebido a las capacidades de etiquetado geográfico smartphones`, sin embargo, la información almacenada incluye su ubicación.Encuentra latitud y la longitud & Formas de usarlos en líneaEncuentra latitud y la longitud & Formas de usarlos en líneaLa mayoría de las veces, cuando se está en busca de direcciones o que desee encontrar un lugar, es probable que van directamente a Google Maps (o cualquiera que sea su herramienta de mapeo favorito es) y buscar la dirección. Bien,...Lee mas\nComo siempre y cuando utilice GPS, se puede rastrear con éxito dónde ha estado. Combinando estos datos con lo que está incluido en las fotos, un extraño puede calcular dónde se va de vacaciones, los eventos que asiste con regularidad, y sí, dónde vive.\nEn la mayoría de los casos, eso no es demasiado de una preocupación. Después de todo, usted es el único que chasquea a través de su teléfono, ¿verdad? Dejando a un lado el posible robo, podrían surgir problemas si estás pasando tu dispositivo. Incluso se restablece fábrica no eliminar por completo todos los móviles - es por eso siempre se debe cifrar los datos antes de vender o reciclar cualquier hardware.\nOtra preocupación es la piratería. Estoy seguro de que recuerde cuando el iCloud de cuentas numerosas celebridades se hackeó y se filtraron imágenes NSFW. Eso es un buen ejemplo de los delincuentes que obtienen no sólo material de potencial chantaje, sino también una cantidad preocupante de metadatos. Del mismo modo, las cuentas de medios sociales han sido hackeado, incluyendo Snapchat. Afortunadamente, Facebook y Twitter eliminan automáticamente información incrustada, por lo que no es necesario que se moleste más allá.4 maneras de evitar ser hackeado como una celebridad4 maneras de evitar ser hackeado como una celebridaddesnudos de celebridades filtrados en 2014 en los titulares de todo el mundo. Asegúrese de que no suceda a usted con estos consejos.Lee mas\n¿Qué puedes hacer? La mayoría de los teléfonos inteligentes le dan la opción de eliminar los metadatos etiqueta geográfica, y es sorprendentemente fácil.\nEn un iPhone, por ejemplo, simplemente haga clic en ajustes gt; Intimidad gt; Servicios de localización, y cerca de la parte superior de la lista de aplicaciones que hacen uso de querer su GPS, encontrará Cámara. Si está en Durante el uso de la App, cambiarlo a Nunca. Mientras esté allí, que también podría comprobar que estés satisfecho con las aplicaciones que tienen actualmente acceso a su ubicación.\nEn Android, abre la aplicación de la cámara, puntee en el menú, a continuación, el icono de engranaje para ver configuración- de aquí, debería ver algo como Ubicación, etiqueta GPS, o Etiqueta geográfica, dependiendo del dispositivo, y desactivarla.\nBluetooth es el compromiso de su ubicación y contactos?\nMientras que la mayoría de nosotros estamos acostumbrados a enviar información entre los teléfonos celulares a través de Wi-Fi, tuvimos que depender de Bluetooth por edades. Es una conexión inalámbrica de corto alcance entre dispositivos, que todavía se encuentran en los teléfonos inteligentes, porque es muy útil, sobre todo si estás tratando de utilizar altavoces, un kit de manos libres, o, si no estás desanime nuestro artículo de advertencia, un teclado.¿Qué es Bluetooth? [Tecnología Explicación]¿Qué es Bluetooth? [Tecnología Explicación]Lee mas\nlos última Bluetooth tiene un potencial, pero muchos todavía lo odio. Y una gran parte de eso es como “detectable” que eres.\nSi usted no ha conmutado la configuración en consecuencia, otros pueden encontrar fácilmente su dispositivo a través de Bluetooth. Ese tipo de vigilancia es problemático, y podría ser utilizado por tiendas, por ejemplo, para dirigirse específicamente. vigilancia tienda es incluso capaz de notar la frecuencia con que visita una determinada sección de la tienda. Tiendas ya utilizan el análisis de Wi-Fi para rastrear los clientes, pero Bluetooth es una buena alternativa.¿Cómo Tiendas pista que Utilizar su smartphone¿Cómo Tiendas pista que Utilizar su smartphone¿Cómo se sentiría si un menor seguimiento de su smartphone como ha navegado su tienda? ¿Sería más fácil para el paladar si te ofrecen algunos descuentos, mientras que violar su privacidad?Lee mas\nSin embargo, hay un mito que el cambio de Bluetooth en “no detectable” se protege. Lamentablemente, los hackers son más inteligentes que eso.\nEsto ha llevado a Bluejacking - es decir, el envío de contenido malicioso a su teléfono a través de Bluetooth, incluyendo el software de espionaje, y el malware. En 2012, por ejemplo, la firma suite de seguridad, Kaspersky Labs descubrió la llama, el malware utilizado en lugares como Israel, Sudán y Siria, pero la mayoría se encuentra ampliamente en Irán. Debido a su tamaño de archivo considerable (y el hecho de que tomó al menos dos años en ser descubierto), Kaspersky afirmó que era:\n“[U] no de las más complejas amenazas que se han descubierto.”\nSe utiliza Bluetooth para buscar y descargar nombres de contacto y números de teléfono de no sólo el dispositivo del usuario, sino también cualquier smartphones con Bluetooth cercanos. Por otra parte, después de la instalación, el software malicioso podría grabar las llamadas, incluyendo Skype, y tomar capturas de pantalla, incluyendo mensajería y correos electrónicos en el privado, a continuación, enviar el material de vuelta a su creador. No hace falta decir que era un juego de herramientas fantástica en el arsenal de un secreto de servicios.Este troyano malware puede estar grabando sus conversaciones de SkypeEste troyano malware puede estar grabando sus conversaciones de SkypeSi usted tiene el uso de Skype, lo que necesita saber sobre el troyano T9000, software malicioso que graba sus conversaciones, vídeo-llamadas y mensajes de texto, y es prácticamente indetectable a las suites de seguridad.Lee mas\nEso demuestra el potencial de Bluetooth para espiar a usted.\n¿Qué puedes hacer? Ser consciente del problema es un buen primer paso, sobre todo si se piensa ingenuamente iPhones no utilizan Bluetooth. (No critico: no era consciente de que desde hace algunos años también!)\nUna línea de defensa, por supuesto, es una código de acceso sólido de cuatro dígitos. No ir por algo obvio. Su mejor apuesta, sin embargo, se está convirtiendo Bluetooth, evitando la entrada de hackers en el dispositivo. “No detectable” puede parecer una opción segura, pero es mucho mejor si simplemente activar Bluetooth únicamente cuando se vaya a usar.Hay que usar una huella digital o un PIN para bloquear el teléfono?Hay que usar una huella digital o un PIN para bloquear el teléfono?En caso de que proteger el teléfono con una huella digital o un PIN? Es probable que adivinar su huella digital a nadie, pero ¿es realmente más seguro? Podría ser un PIN más seguro?Lee mas\nSí, la batería puede espiar en usted\nEsto suena completamente extraño, pero ha salido a la luz, hace relativamente poco tiempo, de que la batería del smartphone puede ser usado en su contra.\nComenzó con buenas intenciones: sitios web y aplicaciones pueden solicitar información automáticamente desde su teléfono inteligente acerca de la cantidad de batería que tenga izquierda si es baja, el sitio puede entonces presentar una versión de menor potencia de sí mismo por lo que no se quema su cargo que tanto necesita.\nPero la investigación, recopilado a partir de un estudio de 1 millón de sitios superiores, sugiere que algunos servicios pueden utilizar esos datos para espiar a sus actividades en línea y medidas de derivación de privacidad que podría estar ya que emplea, como usando una red privada virtual (VPN). Es un pensamiento aterrador, porque hay muy poco que se pueda hacer al respecto.8 de instancias No estaban usando una VPN, pero debería haber sido: La lista de comprobación VPN8 de instancias No estaban usando una VPN, pero debería haber sido: La lista de comprobación VPNSi aún no lo ha considerado la suscripción a un VPN para proteger su privacidad, ahora es el momento.Lee mas\nLa preocupación inmediata era que el protocolo se puede llevar a cabo sin el permiso del usuario, pero eso no provocó demasiadas alarmas, ya que era exclusivamente para enviar datos sobre el tiempo estimado hasta que la batería se agota, y cuánto tiempo va a tomar para cargar. Pero combinado, estos pueden formar un identificador, especialmente como la información vuelve a cargar cada 30 segundos. Eso significa que los dos conjuntos de datos aparentemente separadas (a través de la navegación privada o el ya mencionado VPN) se puede vincular, así que no importa cómo intenta evadir la detección, la navegación puede ser rastreado.\nVídeo: ESPIAR WHATSAPP ¡Comprobado en video! 2016\nVisitar el mismo sitio con frecuencia significa que los cookies pueden ser reinstalados, incluso si se ha despejado, una práctica conocida como respawning- hacerlo durante un período prolongado - aquellos sitios que visita cada mañana antes de su puesta en obra, por ejemplo - puede dar lugar a un identificador único que se asigna más definido en el dispositivo.\nEsto puede no parecer demasiado preocupante (después de todo, estamos acostumbrados a ser rastreado en línea por todo tipo de servicios, incluyendo los botones para compartir Facebook), Pero hay consecuencias en el mundo real. Una notable es uno de Uber, la compañía de taxis popular, que niega cualquier técnicas comerciales cuestionables, pero admite que el potencial está ahí para cobrar a sus clientes más cuando la batería de su casi muerto. jefe de investigaciones económicas de Uber, Keith Chen dice:No importa si no estás en Facebook: Siguen siendo Seguimiento UstedNo importa si no estás en Facebook: Siguen siendo Seguimiento UstedUn nuevo informe afirma que el Facebook es el seguimiento de personas sin su permiso. No importa si usted no utiliza el servicio de redes sociales: que todavía están mirando. ¿Qué puedes hacer al respecto?Lee mas\nVídeo: Tu smartphone te espía\n“Cuando el teléfono se ha reducido a 5% de la batería y que pequeño icono en el iPhone se convierte en rojo, la gente empieza a decir,‘que será mejor que vuelva a casa o no sé cómo voy a llegar a casa de otra manera.’Estamos absolutamente no usar eso para empujar un aumento del precio más alto. Pero es un hecho psicológico interesante de la conducta humana “.\n¿Qué puedes hacer? Esta es una práctica difícil batalla contra. Los datos se recogen si baja de la batería, por lo que mantenerlo reponía es un buen movimiento, como es evitando aplicaciones que SAP se. De lo contrario, es posible que desee considerar sólo visitar sitios se va de forma regular en un dispositivo específico (tal vez la PC de su trabajo) para que su teléfono inteligente no se sigue sin descanso.\nEl espionaje inteligente?\nSubterfugio es el método ideal para el seguimiento de, al menos para aquellos que quieren la mayor cantidad de información privada como sea posible, por lo que la difusión de la palabra sin duda ayuda. No obstante, la vigilancia siempre va a evolucionar, y estos tres ejemplos ponen de relieve lo inteligente servicios pueden ser.\n¿Qué otros métodos de seguimiento que le sorprenda? ¿Cómo se combate contra el Gran Hermano?


OVACIONAN A DOCTORES Y DOCTORAS EN SU DÍA\nCon mantas, pancartas y aplausos, doctores y doctoras de Santa Catarina fueron reconocidos por el Alcalde Héctor Castillo Olivares, funcionarios y vecinos, en el marco del Día del Médico, por su dedicación, esfuerzo y profesionalismo para salvar vidas durante la histórica pandemia mundial del covid19.\nFue en la Explanada de la Torre Administrativa, donde servidores públicos y ciudadanos desplegaron una manta de agradecimiento a los “héroes” y “heroínas” de la salud, por su dedicación, esfuerzo, solidaridad, acompañamiento, cuidados, sacrificios, desvelos y profesionalismo, para atender sin descanso a pacientes que requieren de su conocimiento para salir adelante en medio de la enfermedad del coronavirus.\n“Ser profesionista lo da un título, una constancia y estudios que van cursando, pero ser profesional va más allá de un papel, es tener la vocación en lo que se dediquen, profesión u oficio, a los doctores y doctoras les tocó un momento histórico, porque tuvieron la pasión y el gusto de dedicarse a la medicina, y les tocó una pandemia que sucede cada 100 o más años”, expresó el Alcalde Héctor Castillo durante su mensaje.\nEn la Explanada de la Torre Administrativa, funcionarios y vecinos aplaudieron y levantaron pancartas con mensajes de reconocimiento a los profesionales de la salud encabezados por el Director de la Clínica Municipal, Dr. Salvador Pinales, en los que se leían: “Gracias por salvarnos”, “Mi reconocimiento, admiración y respeto para ustedes”, “Mil gracias, ustedes son héroes de verdad”, “Gracias a todo el personal médico”, entre otros.\n“Es un momento que los debe llenar de orgullo, pero a su vez obviamente es la preocupación por su salud, de su familia, de un paciente, porque les tocó en un momento tal vez más histórico, contemporáneamente hablando, tener el conocimiento y la habilidad para salvar vidas.\n“Ustedes, los héroes y heroínas sin capa, siempre han estado en una línea de defensa y ahora los pasaron hasta adelante en una contingencia, en una batalla que les toca estar, los felicitamos, porque la verdad no es sencillo, no es fácil”, puntualizó el Alcalde Héctor Castillo, acompañado del Secretario de Administración, Concepción Pérez, y el Secretario de Desarrollo Social, Víctor Torres.


- Ermita de San Juan -\nFuente Libro: Patrimonio Histórico de Canarias\nLa arquitectura religiosa en Canarias comenzó con sencillas ermitas de recinto único, a las que con el paso del tiempo se les fueron añadiendo en algunos casos capillas en la cabecera y sacristía a sus lados.\nEstas construcciones religiosas no están sujetas a planes de ejecución; así, tanto su planta como su estructura se levantaron según las necesidades del momento. Generalmente responden a esta organización: portada en arco de medio punto, a los pies, remarcada en piedra del lugar, aunque a veces hay una segunda en un costado; espadaña (de uno o varios huecos); cubierta a dos o cuatro aguas (bien a base de torta o con tejas); paramentos enlucidos de blanco; barbacana corta-vientos (en uno de sus extremos). Interiormente, la nave y el altar pueden estar a diferente altura y se cubren con sencillas armaduras lignarias de estilo mudéjar, en artesa o a cuatro faldones, a lo máximo s eis, con lacerías frecuentemente.\nDe las ermitas de Lanzarote destacamos los siguientes ejemplos por municipios:\nData de los siglos XVI-XVII. Consta de una sola nave pequeña y rectangular con cubierta de torta a cuatro aguas en su exterior y armadura de madera interiormente. Al volumen primitivo se le añadió una dependencia anexa que sirve como sacristía.\nEn su fachada dispone de un pequeño campanario, y el acceso es a través de una portada en arco de medio punto remarcada en toba volcánica.


por Wladek Flakin, RIO (sección simpatizante de la Fracción Trotskista en Alemania)\nEl 93° aniversario del asesinato de Rosa Luxemburgo y Karl Liebknecht, fundadores del Partido Comunista de Alemania, se conmemoró el domingo 15 de enero con una marcha de 5.000 personas. La Organización Internacionalista Revolucionaria (RIO según sus siglas en alemán), sección simpatizante de la Fracción Trotskista, organizó un fin de semana lleno de discusiones alrededor de esta conmemoración.\nFinalmente bajo un sol poco usual en el invierno berlinés, se juntaron miles de personas a las diez de la mañana, en su gran mayoría provenientes de distintas organizaciones estalinistas – desde distintos productos de la desintegración de la RDA hasta diversas fracciones maoístas y muchas organizaciones turcas – para marchar hasta el cementerio y dejar flores rojas.\nEl mismo día quinientas personas del movimiento “occupy” se manifestaron en un día de acción global. Los trotskistas de RIO nos presentamos en ambas manifestaciones con pancartas “¡Que los capitalistas paguen su crisis!” y “¡Por la unidad entre obreros y estudiantes!”.\nHa pasado un año desde el último fin de semana Luxemburg-Liebknecht-Lenin de RIO, y en este corto tiempo hemos visto luchas de masas como la Primavera ˜árabe, el Mayo Español, el movimiento Occupy en EE.UU. y muchísimos más. Pero en estos “mejores tiempos” para los revolucionarios a nivel internacional, vemos todavía los “peores tiempos” en Alemania con mucha pasividad y reformismo.\nCon [email protected] compañ[email protected] queremos conmemorar a Rosa Luxemburgo y a Karl Liebknecht construyendo una organización que sigue su lucha, un gran partido revolucionario de los trabajadores y la juventud como parte de la Cuarta Internacional.


astrónomo : définition de astrónomo et synonymes de astrónomo (espagnol)\nastrónomo s Persona que tiene por profesión la astronomía.\ndéfinition - astrónomo\nsynonymes - astrónomo\nAgripa (astrónomo) • Andrew Graham (astronomo) • Andrew Graham (astrónomo) • Astrónomo Real de Escocia • James E Gunn (astronomo) • James E. Gunn (astrónomo) • Ptolomeo (astrónomo)\nEl Astrónomo (c. 1668), de Johannes Vermeer.\nSe considera el comienzo de la astronomía en la antigua Babilonia por sus sacerdotes. Estudios recientes de las inscripciones babilónicas muestran el conocimiento extremadamente preciso que poseían de su cielo nocturno. Los sacerdotes del Antiguo Egipto también hacían especial hincapié en la observación del cielo, quedando reflejado en los denominados techos astronómicos, dibujados en muchas tumbas del Valle de los Reyes.\nLa combinación de las interpretaciones religiosas del cielo, como leyendas y mitos, conducen a una dualidad que hoy nosotros identificamos como astrología. Es importante tener en cuenta que antes de 1750, aproximadamente, no se hacía distinción entre astronomía y astrología.\nA diferencia de la mayoría de científicos, los astrónomos no pueden manipular directamente los objetos que estudian, y deben hacer uso de detalladas observaciones para sus descubrimientos. Generalmente, los astrónomos usan telescopios y otros instrumentos ópticos para sus observaciones.\nArtículo principal: Anexo:Astrónomos y astrofísicos notables.\nHiparco y Ptolomeo Determinaron la posición de unas 1000 estrellas brillantes, intentaron explicar misterios astronómicos sin renunciar al modelo geocéntrico del Universo comúnmente establecido en su época, y clasificaron las estrellas por su magnitud.\nAristarco de Samos Primera persona que propuso el modelo heliocéntrico del Universo.\nNicolás Copérnico Apoyó el modelo heliocéntrico.\nGalileo Galilei Fue el primer astrónomo que usó el telescopio para observar el cielo. La Inquisición lo condenó a arresto domiciliario por sus descubrimientos, el cual fue levantado 359 años después por el Papa Juan Pablo II.\nJohannes Kepler Sugirió la órbita elíptica de los planetas, y propuso leyes sobre su movimiento actualmente conocidas como Leyes de Kepler.\nJohannes Hevelius Ha sido llamado el padre de la topografía lunar.\nIsaac Newton Publicó Philosophiae naturalis principia mathematica, también llamado los Proxypia, en (1687), conteniendo Las leyes de Newton del movimiento, las cuales son fundamentales para la mecánica celeste y explican las Leyes de Kepler. Predijo las órbitas de los planetas.\nSubrahmanyan Chandrasekhar Trabajó en los mecanismos internos de las estrellas. Es particularmente conocido por determinar el efecto de la relatividad especial en las estrellas, incluyendo el primer cálculo del límite de Chandrasekhar, sin calculadora, durante un viaje en barco.\nHenrietta Swan Leavitt Catalogó estrellas variables Cefeidas en las Nubes de Magallanes. En 1912 descubrió la relación entre luminosidad y periodicidad de las Cefeidas - determinante para el posterior trabajo de Hertzprung.\nEjnar Hertzprung Determinó la distancia a varias Cefeidas, cuando las estrellas eran detectadas en otras galaxias como Andrómeda, la distancia a esas galaxias quedaba determinada.\nEdwin Hubble Descubrió la expansión del universo. El telescopio espacial Hubble lleva su nombre en su honor.\nCarl Sagan Reconocido educador y escritor. Autor de la serie "Cosmos". Murió en 1996.\nAlan Guth Elaboró la primera formulación de la "Teoría del Universo Inflacionario". Actualmente está vivo y es un investigador de MIT.\nWikimedia Commons alberga contenido multimedia sobre Astrónomo. Commons\nObtenido de «http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Astrónomo&oldid=57486760»\nToutes les traductions de astrónomo