Decreto N° 308/021\nREGLAMENTACION DE LA LEY 19.973, RELATIVA AL DESARROLLO DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO\nReglamentario/a de: Ley Nº 19.973 de 13/08/2021.\nVISTO: la promulgación de la Ley N° 19.973, de fecha 13 de agosto de 2021 sobre el desarrollo de políticas activas de empleo;\nRESULTANDO: I) que la promoción del empleo es un objetivo central del gobierno;\nII) que en respuesta a las vulnerabilidades coyunturales que presenta el mercado del empleo en general, así como otras de carácter estructural, la creación de la referida Ley estuvo motivada en el propósito del Poder Ejecutivo de aumentar el apoyo del Estado a la inclusión laboral de los sectores más vulnerables frente a la inserción laboral;\nIII) que dicha norma procura facilitar, a través de incentivos y subsidios, el acceso a una actividad laboral remunerada ya sea por cuenta propia o ajena, de los jóvenes de entre 15 y 29 años, de las personas trabajadoras mayores de 45 años y de las personas con discapacidad, con especial énfasis en las mujeres, en las personas provenientes de hogares con menores recursos, y en aquellos trabajadores contemplados en la norma, con dificultades de empleo como consecuencia de una crisis del sector de actividad o empresa en la que prestan sus servicios;\nCONSIDERANDO: I) que a efectos de dar cumplimiento a lo previsto en la norma legal y posibilitar su implementación, es necesario reglamentar diversos aspectos de lo preceptuado por la misma;\nII) que, en ese sentido, la norma reglamentaria tiene como objetivo generar instrumentos flexibles y eficientes para su efectiva utilización por el sector privado del mercado de trabajo y ampliar los beneficiarios;\nATENTO: a lo precedentemente expuesto y a lo prescripto por la Ley N° 19.973, de fecha 13 de agosto de 2021;\n(Acciones de promoción del Trabajo decente) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promoverá, a través de las acciones desarrolladas en la presente reglamentación, el trabajo decente y sus diversos componentes de respeto y promoción de los derechos laborales fundamentales, el empleo e ingresos justos, la protección social y el diálogo social.\n(Competencias generales) Será competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Empleo, en coordinación con las demás Secretarías de Estado, organismos públicos y/o personas públicas no estatales, en cuanto corresponda:\nA)  La elaboración y el desarrollo, así como la dirección y ejecución de las políticas activas de empleo, programas y planes ordenados al cumplimiento de los objetivos de la Ley N° 19.973, de 13 de agosto de 2021 y del presente Decreto Reglamentario.\nB)  La articulación de las ofertas educativas y formativas, así como el seguimiento del tránsito entre educación o recapacitación y trabajo, estableciendo acciones de orientación e intermediación laboral y asegurando la calidad en el empleo.\nC)  La definición del alcance de los programas de incentivos para favorecer los contratos de trabajo con empresas, de los jóvenes, de los trabajadores mayores de 45 años y de las personas con discapacidad y la concesión de facilidades para la capacitación y formación laboral de los mismos.\nD)  La contemplación especial en estos programas de incentivos, de la situación de las mujeres, de las personas provenientes de los hogares de menores recursos, especialmente quienes se encuentren desvinculados del sistema educativo o tengan cargas familiares, de las personas trabajadoras provenientes de la economía informal y de los trabajadores con problemas de empleo como consecuencia de una crisis del sector de actividad o empresa en la que prestan sus servicios, siempre que se encuentren dentro de la población definida en el presente Decreto.\n(Competencias específicas) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Empleo, promoverá el trabajo decente, orientando las acciones pertinentes para:\nA)  Vincular más eficazmente las acciones de los organismos públicos con competencia en materia de promoción del empleo de los jóvenes, de los mayores de 45 años y de las personas con discapacidad, así como en educación y formación, y en las iniciativas tripartitas y de las organizaciones de trabajadores y de empleadores.\nB)  Generar información específica sobre la actividad económica a los efectos del análisis de la evolución y la proyección del empleo en lo que afecta a estos trabajadores.\nC)  Promover la articulación, cooperación y complementación entre las demandas de calificación y de competencias laborales y el sistema educativo formal y no formal.\nD)  Desarrollar dispositivos específicos que atiendan la particularidad del trabajo de jóvenes, de las personas mayores de 45 años y de las personas con discapacidad protegidos por la Ley que se reglamenta en la orientación e intermediación laboral.\nE)  Dar seguimiento y apoyo a las inserciones y reinserciones laborales.\nF)  Facilitar la formalización, el acceso al crédito, la asistencia técnica y el seguimiento a emprendedores.\n(Ejecución de políticas de empleo) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través del Programa 500 "Estudio, Investigación, Fomento y Coordinación de Políticas Activas de Empleo y Formación Profesional", Unidad Ejecutora 003 "Dirección Nacional de Empleo" tendrá a su cargo, dentro de la División Políticas de Empleo la ejecución de las políticas de empleo, que implementará todas las tareas inherentes a la aplicación y ejecución de las acciones de incentivos para favorecer los contratos de trabajo, que se determinen en la presente reglamentación.\nA requerimiento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y acorde a lo establecido en el Artículo 2 de la Ley N° 18.406, de 24 de octubre de 2008, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional cooperará y brindará asistencia financiera a través de la contratación de personal y el suministro de recursos materiales, para la ejecución de las tareas referidas al inciso anterior.\nCAPÍTULO II - PROGRAMAS DE PROMOCIÓN AL EMPLEO EN EL SECTOR PRIVADO\nSección Única - Condiciones generales\n(Promoción) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, así como en lo pertinente el Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay, el Instituto Nacional de la Juventud, la Administración Nacional de Educación Pública, la Universidad de la República, y la Universidad Tecnológica del Uruguay, deberán promover la inserción laboral de jóvenes, trabajadores mayores de 45 años y trabajadores con discapacidad en empresas privadas mediante las modalidades contractuales establecidas en la presente reglamentación.\n(Subsidios) Las empresas que contraten trabajadores jóvenes, mayores de 45 años o con discapacidad en el marco de los Programas establecidos en el presente Decreto, obtendrán subsidios destinados al pago de contribuciones especiales de seguridad social, en los términos establecidos en la presente reglamentación.\nEstos subsidios se harán efectivos a través de un crédito para cancelar obligaciones corrientes de la empresa ante el Banco de Previsión Social, no pudiendo superar el 100% (cien por ciento) de las mismas. Los subsidios podrán también hacerse efectivos a través de todo otro organismo recaudador del Fondo de Reconversión Laboral, tomando en cuenta el financiamiento establecido en el artículo 48 de la Ley que se reglamenta. A tales efectos podrán instrumentarse los acuerdos que se entiendan pertinentes, entre los organismos que corresponda. Los montos mensuales que acredite un organismo recaudador por concepto de subsidios no podrán superar el monto de lo que recaude mensualmente por concepto de Fondo de Reconversión Laboral\n(Requisitos de las empresas) Para participar en los programas de subsidio al empleo incluidos en la presente reglamentación, las empresas, cualquiera sea su naturaleza jurídica, deberán cumplir los siguientes requisitos:\nA)  Acreditar que se encuentran en situación regular de pagos ante el Banco de Previsión Social, la Dirección General Impositiva y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\nB)  No haber rescindido unilateralmente ningún contrato laboral, ni haber realizado envíos al seguro por desempleo durante los noventa días anteriores a la contratación ni durante el plazo que durare la misma, respecto de trabajadores con la misma categoría laboral en la que el trabajador contratado vaya a desempeñarse en el establecimiento. No se aplicará este requisito a las rescisiones fundadas en notoria mala conducta, ni a las desvinculaciones en actividades zafrales o a término.\nC)  No podrán participar las empresas registradas ante el Banco de Previsión Social en calidad de "Usuario de Servicios", ni las empresas suministradoras de personal, salvo respecto de sus trabajadores no afectados a la prestación temporaria de servicios para terceros.\nPor razones fundadas o a petición de parte interesada, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá autorizar excepciones.\n(Porcentaje máximo de contrataciones) El porcentaje máximo de jóvenes contratados en las modalidades establecidas en la presente reglamentación no podrá exceder el 20% de la plantilla permanente de la empresa. Las empresas que contaren con más de cinco trabajadores en su plantilla permanente, pero menos de 10, podrán contratar hasta dos jóvenes. Las empresas que contaren dentro de su plantilla permanente entre uno y cinco trabajadores, podrán contratar hasta un joven.\nDel mismo modo, el porcentaje máximo de trabajadores mayores de 45 años contratados en las modalidades específicas establecidas en la presente reglamentación no podrá exceder el 20% de la plantilla permanente de la empresa. Las empresas que contaren con más de cinco trabajadores en su plantilla permanente, pero menos de 10, podrán contratar hasta dos trabajadores mayores de 45 años. Las empresas que contaren dentro de su plantilla permanente entre uno y cinco trabajadores, podrán contratar hasta un trabajador mayor de 45 años.\nEl porcentaje máximo de trabajadores con discapacidad contratados en la modalidad específica establecida en la presente reglamentación no podrá exceder el 20% de la plantilla permanente de la empresa. Las empresas que contaren con más de cinco trabajadores en su plantilla permanente pero menos de 10 podrán contratar hasta dos trabajadores con discapacidad. Las empresas que contaren dentro de su plantilla permanente entre uno y cinco trabajadores, podrán contratar hasta un trabajador con discapacidad.\nLos topes establecidos en los tres incisos anteriores son acumulables entre las tres categorías de población beneficiarias de las modalidades establecidas en la presente reglamentación.\nEl Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá otorgar o disponer excepciones a dichos topes por motivos fundados.\nA los efectos del cálculo de los porcentajes mencionados anteriormente, se tomará en cuenta dentro de los mismos las contrataciones realizadas con anterioridad a la Ley que se reglamenta, a través de los programas de promoción al empleo vinculados al Programa Objetivo Empleo, a la Ley de Empleo Juvenil y/o a la Ley de Promoción al Empleo, establecidos en el Decreto N° 232/008, de 05 de mayo de 2008 y en la Ley N° 19.689, de 29 de octubre de 2018 respectivamente.\nPara el caso de cooperativas de trabajo y cooperativas sociales o de trabajadores y usuarios, este régimen alcanzará tanto a contratados como a la incorporación de socios trabajadores. Durante el período de vigencia de este régimen, no se computarán en el porcentaje máximo establecido en el Artículo 100 de la Ley 18.407, de 24 de octubre de 2008 los trabajadores contratados en el marco de los programas establecidos en la presente reglamentación.\n(Registro de empresas) La Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desarrollará el registro correspondiente para las empresas u organismos interesados en participar de cualquiera de las modalidades contractuales establecidas en la Ley que se reglamenta.\n(Condiciones generales que deberán reunir los beneficiarios) Podrán ser contratados bajo las modalidades previstas en la presente reglamentación:\na)  Los jóvenes a partir de los 15 años y hasta la edad máxima de 29 años de edad.\nb)  Los trabajadores mayores de 45 años\nc)  Los trabajadores con discapacidad inscriptos en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad del Ministerio de Desarrollo Social (Artículo 486 de la Ley 19.924).\nQuedan excluidas aquellas personas que tengan parentesco con el titular o titulares de las empresas, dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.\nTambién quedan excluidas aquellas personas que tengan actividad abierta en el Banco de Previsión Social, en calidad de trabajadores o de titulares de empresa, al momento de la contratación por medio de las modalidades mencionadas anteriormente.\nPor petición de parte, mediante nota fundada, la Dirección Nacional de Empleo podrá autorizar excepciones al requisito establecido anteriormente.\nAdemás de las condiciones generales establecidas en el presente Artículo, deberán tenerse en cuenta los requisitos específicos establecidos para cada modalidad.\n(Registro de beneficiarios) La Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desarrollará el registro correspondiente para los interesados en participar de cualquiera de las modalidades contractuales establecidas en la presente reglamentación.\n(Intermediación y postulación directa) La Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social u otros organismos podrán realizar tareas de intermediación laboral para vincular los postulantes de los registros de los beneficiarios y de empresas indicados precedentemente. Sin perjuicio, las Empresas podrán postular en forma directa a las personas que cumplan los requisitos establecidos en la Ley que se reglamenta.\n(Formalidad) Los contratos que se celebren a través de los programas de promoción al empleo establecidos en la presente reglamentación deberán ser autorizados por la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la cual podrá disponer la publicación y divulgación de modelos de contratación para todos los interesados con el objeto de facilitar la concreción de los acuerdos y su respectiva autorización.\nA efectos de su autorización, las solicitudes deberán remitirse en un plazo de 15 días hábiles previos a la contratación.\nLa Dirección Nacional de Empleo realizará el control del cumplimiento de todos los requisitos previstos en la presente reglamentación.\n(Plazos de contratación. Carga horaria. Período de prueba. Rescisiones) El plazo mínimo de contratación para las modalidades comprendidas en la presente reglamentación, a excepción de lo dispuesto en la Sección sexta del Capítulo III, será de 6 meses. Las contrataciones deberán tener un mínimo de 20 horas semanales.\nDependiendo del plazo de contratación, podrá acordarse un período de prueba de duración variable, a saber: hasta 45 días corridos para los contratos de entre 6 y 8 meses de duración; hasta 60 días corridos para los contratos de 9 a 11 meses de duración; hasta 90 días corridos para los contratos de 12 o más meses de duración. Durante el período de prueba el empleador podrá prescindir del trabajador sin expresión de causa y sin que le corresponda al mismo una indemnización por despido.\n(Salario y condiciones de trabajo. Seguridad Social) El salario y las condiciones de trabajo de los trabajadores que sean contratados bajo las modalidades previstas en la presente reglamentación se ajustarán a lo dispuesto en las Leyes, laudos y convenios colectivos vigentes, salvo lo dispuesto en el Artículo 30 de la Ley que se reglamenta.\nLos trabajadores contratados deberán ser inscriptos en los organismos de seguridad social gozando de todos los derechos y beneficios establecidos en las normas laborales vigentes y de todas las prestaciones de seguridad social, incluyendo el seguro de enfermedad, de conformidad con lo establecido por el Decreto-Ley N° 14.407, de 22 de julio de 1975 y la Ley N° 18.131, de 18 de mayo de 2007 y concordantes, con excepción de las prácticas formativas no remuneradas establecidas en el Artículo 31 de la Ley que se reglamenta.\nEn caso de ser contratadas personas menores de 18 años deberán contar con el carné de trabajo habilitante otorgado por el Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay, y se las protegerá contra el desempeño de cualquier tipo de trabajo peligroso, nocivo para su salud o para su desarrollo físico, espiritual, moral o social, prohibiéndose todo trabajo que no le permita gozar de bienestar en compañía de su familia o responsables o que entorpezca su formación educativa, siendo de aplicación las demás disposiciones del Capítulo XII del Código de la Niñez y la Adolescencia (Ley N° 17.823, de 7 de setiembre de 2004 y sus modificativas).\n(Beneficios comunes a todos los programas de promoción del empleo) La participación de una empresa en cualquiera de los programas de promoción del empleo de esta reglamentación le dará derecho a la utilización gratuita de los servicios de selección y seguimiento ofrecidos a través de los organismos responsables de ejecutar los respectivos programas. A través de la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá establecer un mecanismo de etiquetado para las empresas que participen en cualquiera de los programas de promoción del empleo de esta reglamentación.\nAsimismo, si mediare solicitud de la empresa interesada, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá indicar la difusión de la participación de la empresa y su marca, por medio de los canales de comunicación que dispongan los organismos públicos involucrados.\n(Cantidad de contrataciones por beneficiario) Los beneficiarios podrán ser contratados a través de los programas de promoción establecidos en la presente reglamentación por una sola vez.\nPor petición de parte, mediante nota fundada, la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá autorizar otras contrataciones, por la misma modalidad o por una distinta, exclusivamente por otra empresa, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la presente reglamentación.\nLa posibilidad de una segunda contratación no podrá realizarse por una empresa distinta cuando todos o parte de sus titulares coincidan con la empresa empleadora en el primer contrato. Tampoco podrá tratarse de una transformación de la empresa inicialmente empleadora.\nCAPÍTULO III - MODALIDADES DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO PARA LOS JÓVENES EN EL SECTOR PRIVADO\n(Programas de promoción del empleo para los jóvenes) Los programas de promoción del empleo dentro del sector privado dirigidos específicamente a los jóvenes, son:\n1.Subsidio temporal para la contratación de jóvenes\n2. Contratos de primera experiencia laboral\n3. Práctica laboral para egresados\n4. Trabajo protegido\n5. Prácticas formativas\n(Deberes genéricos del empleador con respecto a los jóvenes) Quienes incorporen jóvenes en el marco de las modalidades contractuales establecidas deberán colaborar con su formación y capacitación. Asimismo, deberán extender una constancia que acredite la experiencia realizada por el joven en el puesto de trabajo, así como la asistencia, el comportamiento, el desempeño en el trabajo y las competencias adquiridas.\nSección segunda - Subsidio Temporal para la contratación de jóvenes desempleados\n(Definición) Se entiende por contrato de subsidio temporal al empleo de jóvenes desempleados aquel a través del cual las empresas contraten como nuevos trabajadores, a jóvenes en situación de desempleo.\n(Ámbito subjetivo) Comprende a jóvenes de entre 15 y 29 años en situación de desempleo continuo superior a 12 meses, o discontinuo superior a 15 meses en los 24 meses previos a la contratación.\nA efectos de dicho cómputo, no se tomarán en cuenta los aportes realizados en el marco de la participación en programas de trabajo protegido establecidos en la Ley N° 18.240, de 27 de diciembre de 2007, ni del Programa de Oportunidad Laboral creado por Ley N° 19.952, de 20 de mayo de 2021.\n(Ámbito temporal) El contrato que se celebre bajo esta modalidad deberá tener una duración no inferior a los seis meses ni mayor a doce meses.\nEl joven podrá ser contratado nuevamente bajo esta modalidad por otra Empresa exclusivamente y por única vez, para el caso que la desvinculación del contrato fuera por causas ajenas a su voluntad, no motivadas por razones de notoria mala conducta.\n(Subsidio para empresas) Las Empresas que contraten jóvenes bajo esta modalidad gozarán de un subsidio cuyo monto podrá variar en base a las consideraciones establecidas a continuación:\na)  Cuando se trate de contrataciones de jóvenes mujeres o jóvenes con personas mayores con discapacidad o menores a cargo, el subsidio será equivalente al 40% de las retribuciones mensuales del trabajador que constituyan materia gravada para las contribuciones especiales de seguridad social. El monto máximo de subsidio será de $ 9000 (nueve mil pesos uruguayos) mensuales, en caso de jornada laboral completa. Si la jornada laboral es inferior a la carga horaria máxima según corresponda al sector de actividad, el subsidio máximo será de $ 4500 (cuatro mil quinientos pesos uruguayos). Este monto será actualizado al 1° de enero de cada año por el Índice Medio de Salarios.\nb)  En todos los demás casos el subsidio será equivalente al 30% de las retribuciones mensuales del trabajador que constituyan materia gravada para las contribuciones especiales de seguridad social. El monto máximo de subsidio será de $ 7000 (siete mil pesos uruguayos) mensuales, en caso de jornada laboral completa. Si la jornada laboral es inferior a la carga horaria máxima según corresponda al sector de actividad, el subsidio máximo será de $ 3500 (tres mil quinientos pesos uruguayos). Este monto será actualizado al 1° de enero de cada año por el Índice Medio de Salarios.\nSección tercera - Contratos de Primera Experiencia Laboral\n(Definición) Se entiende por contrato de primera experiencia laboral el que comprenda a los jóvenes que no hayan tenido experiencia formal de trabajo previa, por un plazo mayor a los noventa días.\nEl plazo de noventa días deberá ser continuo o, en caso de ser discontinuo, no podrá ser mayor a 90 días en un período de dos años. A efectos de dicho cómputo, no se tomarán en cuenta los aportes realizados en el marco de la participación en programas de trabajo protegido establecidos en la Ley N° 18.240, de 27 de diciembre de 2007, ni del Programa de Oportunidad Laboral creado por Ley N° 19.952, de 20 de mayo de 2021.\n(Ámbito subjetivo) Comprende a jóvenes de entre 15 y 24 años.\nVer en esta norma, artículos: 29 y 51.\n(Subsidio para empresas) Las Empresas que contraten jóvenes bajo esta modalidad gozarán de un subsidio de $ 6000 (seis mil pesos uruguayos) mensuales en el caso de contratar jóvenes varones y de $ 7500 (siete mil quinientos pesos uruguayos) mensuales en el caso de contratar jóvenes mujeres.\nLos montos establecidos anteriormente se aplicarán a la contratación en régimen de jornada laboral completa. Si la jornada laboral es inferior a la carga horaria máxima según corresponda al sector de actividad, el subsidio será de $ 3000 (tres mil pesos uruguayos) mensuales en el caso de contratar varones y de $ 3.750 (tres mil setecientos cincuenta pesos uruguayos) en el caso de contratar mujeres. El valor de los montos será actualizado al 1° de enero de cada año por el Índice Medio de Salarios.\n(Exoneración de aportes jubilatorios) Una vez transcurrido el plazo de los 12 (doce) meses desde la incorporación del joven trabajador a la empresa, ésta dejará de percibir el beneficio establecido en el Artículo anterior, pero se beneficiará a partir de ese momento con la exoneración de los aportes jubilatorios patronales a la seguridad social correspondientes a ese contrato de trabajo, mientras se continúe ese vínculo laboral. Esta exoneración se extenderá hasta que el joven cumpla 25 (veinticinco) años.\n(No acumulabilidad) El aporte estatal referido en el Artículo 25° de la presente reglamentación, no será acumulable con ninguna otra prestación o subsidio vinculados al fomento del empleo y relacionados con el trabajador incorporado.\nEste aporte podrá suspenderse o dejarse sin efecto, en todo o en parte por disposición del Poder Ejecutivo.\nSección cuarta - Práctica Laboral para Egresados\n(Definición) Se entiende por Práctica Laboral para Egresados, aquella que comprenda a toda persona joven con una formación previa y en busca de su primer empleo vinculado con la titulación que posea, con el objeto de realizar trabajos prácticos complementarios y aplicar sus conocimientos teóricos.\n(Ámbito subjetivo) Comprende a jóvenes de entre 15 y 29 años egresados de centros públicos o privados habilitados en enseñanza universitaria, técnica, comercial, agraria o de servicios.\nEl joven trabajador deberá acreditar en forma fehaciente haber egresado de alguna de las formaciones recién mencionadas, ya sea mediante certificado, título o cualquier otro requisito establecido según corresponda a la formación realizada.\n(Correspondencia) El puesto de trabajo y la práctica laboral para egresados deberá ser, en todos los casos, adecuado al nivel de formación y estudios cursados por el joven practicante.\n(Subsidio para empresas) Las Empresas que contraten jóvenes bajo esta modalidad gozarán de un subsidio del 15% (quince por ciento) de las retribuciones mensuales del trabajador que constituyan materia gravada para las contribuciones especiales de seguridad social.\nEl monto máximo del subsidio será del 15% (quince por ciento) calculado sobre la base de 2 (dos) SMN (Salario Mínimo Nacional).\nSección quinta - Trabajo Protegido Joven\n(Definición) Será considerado contrato de trabajo protegido joven aquel a través del cual las empresas contraten como nuevos trabajadores, a jóvenes en situación de desempleo, pertenecientes a hogares cuyos ingresos estén por debajo de la línea de pobreza fijada de acuerdo con los criterios establecidos anualmente por el Instituto Nacional de Estadística, según información registrada en el Banco de Previsión Social.\n(Programas de Trabajo Protegido Joven) Será también considerado trabajo protegido joven, el desarrollado en el marco de programas que presenten alguno de los siguientes componentes:\nA)  Acompañamiento social del beneficiario que comporte asimismo la supervisión educativa de las tareas a realizarse.\nB)  Subsidios a las empresas participantes.\nC)  Capacitación al beneficiario.\nLos programas podrán combinar actividades formativas en el aula con actividades laborales a realizar en empresas en forma simultánea o alternada. Las organizaciones públicas o privadas que desarrollen estos programas deberán presentarse ante la Dirección Nacional de Empleo, para su evaluación. Los programas deberán cumplir con los requisitos establecidos en la presente Reglamentación.\nLa Dirección Nacional de Empleo podrá también desarrollar programas dentro de este marco.\nVer en esta norma, artículos: 39 y 59.\n(Ámbito subjetivo) Comprende a jóvenes de entre 15 y 29 años de edad en situación de desempleo, pertenecientes a hogares cuyos ingresos estén por debajo de la línea de pobreza fijada de acuerdo con los criterios establecidos anualmente por el Instituto Nacional de Estadística.\na)  Un subsidio equivalente al 40% de la retribución mensual gravada por contribuciones especiales de seguridad social, para el caso de contrataciones de jóvenes varones y al 60% de la retribución en igual concepto, para el caso de contrataciones de jóvenes mujeres.\nb)  Cuando se trate de contrataciones realizadas a través de los Programas establecidos en el Artículo 36° de la presente Reglamentación., el subsidio será del 60% de la retribución mensual gravada por contribuciones especiales de seguridad social del trabajador, para el caso de los varones y del 80% de la retribución en igual concepto, para el caso de las mujeres.\nEl monto máximo de subsidio será de 80% (ochenta por ciento) de 2 (dos) Salarios Mínimos Nacionales.\nSección sexta - Prácticas formativas\n(Definición) La práctica formativa en empresas es aquella que se realiza en el marco de propuestas o cursos de educación, formación o capacitación laboral de entidades educativas o formativas, con el objeto de profundizar y ampliar los conocimientos, de forma que permita al joven aplicar y desarrollar habilidades, conocimientos y aptitudes adquiridas en la formación y que son requeridas por el mercado de trabajo.\n(Requisitos de propuestas) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en consulta con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional fijará los requisitos que deberán cumplir las propuestas o cursos de educación, formación o capacitación laboral para participar en la presente modalidad.\n(Ámbito Subjetivo) Comprende a jóvenes estudiantes de entre 15 y 29 años.\n(Condiciones de trabajo en el marco de prácticas formativas) La práctica formativa empresarial será remunerada con el 75% (setenta y cinco por ciento) del salario mínimo fijado para la categoría en la actividad que corresponda, en proporción a las horas de trabajo estipuladas. Los estudiantes que realicen la práctica formativa empresarial deberán ser inscriptos en los organismos de seguridad social y gozarán de los derechos, beneficios y prestaciones vigentes, incluyendo el seguro de enfermedad de conformidad con lo establecido por el Decreto-Ley N° 14.407, de 22 de julio de 1975 y la Ley N° 18.131, de 18 de mayo de 2007 y concordantes.\nLa institución educativa y la empresa acordarán por escrito las condiciones de trabajo del joven, las que deberán ser aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Empleo, debiendo informar, entre otros, los siguientes extremos:\na)  El contenido curricular del curso que la persona joven desarrolle;\nb)  La carga horaria diaria y total del curso;\nc)  Una descripción de las acciones formativas que la persona joven desarrollará en la práctica formativa en la empresa;\nd)  La carga horaria total que dicha práctica genera;\ne)  Inscripción de la persona joven en el Banco de Seguros del Estado;\nf)  El contrato de trabajo a celebrarse entre la empresa y el/la joven.\n(Tutores y referentes educativos) Las empresas que participen en la modalidad de prácticas formativas remuneradas de acuerdo con lo dispuesto en esta Sección Sexta deberán contribuir en la formación del joven durante el desarrollo de dicha modalidad, para lo cual deberán contar con un tutor que apoye el proceso formativo del estudiante.\nLas instituciones educativas deberán, a su vez, contar con un referente educativo que contribuirá a la formación en el centro educativo y será responsable de la articulación y vínculo permanente con la empresa formadora. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en coordinación con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, definirá la formación necesaria tanto para los tutores como para los referentes educativos.\n(Subsidios a otorgar) Las empresas que contraten a un joven en la modalidad de prácticas formativas podrán recibir un subsidio de hasta el 50% (cincuenta por ciento) de la retribución calculada sobre el 75% (setenta y cinco por ciento) del salario mínimo de la categoría respectiva en el Grupo de actividad que corresponda en proporción a las horas de trabajo estipuladas.\nEl otorgamiento del subsidio y el valor de este, se definirán previamente a la aprobación de las propuestas, por la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\nCuando las empresas privadas reciban un mínimo de estudiantes, que se determinará en cada caso, podrán recibir un subsidio por el tutor que deben asignar conforme al Artículo 42 de la presente reglamentación, de hasta un monto equivalente al valor del salario mínimo de la categoría que corresponda a las tareas que desempeñe el tutor, por un máximo de 60 (sesenta) horas mensuales.\n(Prácticas formativas no remuneradas) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá autorizar excepcionalmente prácticas formativas no remuneradas en empresas privadas y personas públicas no estatales, las cuales no podrán exceder de un máximo de 120 (ciento veinte) horas, ni representar más del 50% (cincuenta por ciento) en la carga horaria total del curso o carrera.\nLas instituciones educativas que desarrollen propuestas de práctica formativa no remunerada que requieran más de 120 (ciento veinte) horas o representen más del 50% (cincuenta por ciento) de la carga horaria total del curso o carrera, solicitarán autorización al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debiendo justificar por escrito las razones de dicha extensión. La petición será evaluada por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Educación y Cultura a efectos de su eventual autorización.\n(Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) Los estudiantes que realicen prácticas formativas, remuneradas o no remuneradas, deberán estar cubiertos por el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales del Banco de Seguros del Estado en la forma que establece la Ley N° 16.074, de 10 de octubre de 1989.\n(Constancias y evaluaciones) A la finalización de toda práctica formativa, se deberá brindar al joven una constancia de la realización de la misma, así como una evaluación de su desempeño, la que será remitida asimismo a la institución educativa que corresponda.\nCAPÍTULO IV - CONTRATOS DE PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL EN EL ESTADO Y EN PERSONAS PÚBLICAS NO ESTATALES\n(Organismos competentes para su otorgamiento) El Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay, el Instituto Nacional de la Juventud, el Instituto Nacional de Inclusión Social Adolescente, la Administración Nacional de Educación Pública, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional podrán acordar contrataciones de Primera Experiencia Laboral con organismos públicos estatales o personas públicas no estatales, por un plazo máximo de un año.\nLos jóvenes contratados bajo esta modalidad deberán cumplir con los siguientes requisitos:\na. tener entre 15 y 24 años,\nb. no haber tenido experiencia formal de trabajo por un plazo superior a 90 (noventa) días,\nc. No tener actividad abierta en el Banco de Previsión Social, en calidad de trabajadores o de titulares de empresa, al momento de la contratación por medio de la presente modalidad.\n(Condiciones especiales) Los contratos de primera experiencia laboral a que refiere el Artículo anterior se regularán por las siguientes condiciones especiales:\nA)  El salario será el previsto para el caso de los becarios en el Artículo 51 de la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010.\nB)  La duración del tiempo de trabajo no podrá exceder de 30 (treinta) horas semanales.\n(Del mecanismo de contratación) Los organismos que acuerden contratos de Primera Experiencia Laboral emplearán a los jóvenes en tareas de apoyo. Las contrataciones se celebrarán de acuerdo a las condiciones establecidas en los Artículos 24°, 25° y 26° de la presente reglamentación.\nCAPÍTULO V - PROMOCIÓN DEL EMPLEO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS\nSección primera - Beneficio para la contratación de trabajadores mayores de 45 años en situación de desempleo\n(Definición) Se entiende por contrato de empleo con subsidio temporal aquel a través del cual las empresas del ámbito privado contraten como nuevos trabajadores, a personas mayores de 45 años en situación de desempleo.\n(Ámbito subjetivo) Comprende a personas mayores de 45 años en situación de desempleo continuo superior a 12 meses, o discontinuo superior a 15 meses en los 24 meses previos a la contratación.\n(Ámbito temporal) El contrato que se celebre bajo esta modalidad deberá tener una duración no inferior a seis meses.\nEl trabajador podrá ser contratado nuevamente bajo esta modalidad por otra Empresa exclusivamente y por única vez, para el caso que la desvinculación del contrato fuera por causas ajenas a su voluntad, no motivadas por razones de notoria mala conducta.\n(Subsidio para empresas) Las Empresas que contraten trabajadores mayores de 45 años bajo esta modalidad gozarán de un subsidio de $ 7.000 (siete mil pesos uruguayos) mensuales en el caso de contratar trabajadores varones y de $ 8.000 (ocho mil pesos uruguayos) mensuales en el caso de contratar trabajadoras mujeres. Si el trabajador o trabajadora tuviera personas a su cargo, el subsidio será de $ 9.000 (nueve mil pesos uruguayos) mensuales.\nLos montos establecidos anteriormente se aplicarán a la contratación en régimen de jornada laboral completa. Si la jornada laboral es inferior a la carga horaria máxima según corresponda al sector de actividad, el subsidio será de $ 3500 (tres mil quinientos pesos uruguayos) mensuales en el caso de contratar varones, de $ 4000 (cuatro mil pesos uruguayos) en el caso de contratar mujeres y de $ 4500 (cuatro mil quinientos pesos uruguayos) en el caso de contratar trabajadores con personas menores o personas mayores con discapacidad a su cargo. El valor de los montos será actualizado al 1° de enero de cada año por el Índice Medio de Salarios.\nSección segunda - Trabajo Protegido para trabajadores mayores de 45 años\n(Definición) Será considerado contrato de trabajo protegido para trabajadores mayores de 45 años aquel a través del cual las empresas contraten como nuevos trabajadores, a personas mayores de 45 años en situación de desempleo, perteneciente a hogares cuyos ingresos estén por debajo de la línea de pobreza fijada de acuerdo con los criterios establecidos anualmente por el Instituto Nacional de Estadística.\n(Ámbito subjetivo) Comprende a personas mayores de 45 años de edad en situación de desempleo, pertenecientes a hogares cuyos ingresos estén por debajo de la línea de pobreza fijada de acuerdo con los criterios establecidos anualmente por el Instituto Nacional de Estadística.\n(Subsidio para empresas) Las Empresas que contraten trabajadores mayores de 45 años bajo esta modalidad, gozarán de un subsidio cuyo monto podrá variar en base a las consideraciones establecidas a continuación:\na)  Un subsidio equivalente al 40% de las retribuciones mensuales del trabajador sujetas a montepío, para el caso de contrataciones de hombres y al 60% de las retribuciones en igual concepto, para el caso de contrataciones de mujeres.\nb)  Cuando se trate de contrataciones realizadas a través de Programas para mayores de 45 años con los mismos requisitos que los establecidos en el Artículo 36° de la presente Reglamentación. el subsidio será del 60% de las retribuciones mensuales del trabajador sujetas a montepío, para el caso de los hombres y del 80% de las retribuciones en igual concepto, para el caso de las mujeres.\nEl monto máximo de subsidio será de 80% (ochenta por ciento) de 2 (dos) SMN (Salario Mínimo Nacional).\nCAPÍTULO VI - PROMOCIÓN DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD\nSección única - Beneficio para la contratación de personas con discapacidad en situación de desempleo\n(Definición) Se entiende por contrato de empleo con subsidio temporal aquel a través del cual las empresas del ámbito privado contraten como nuevos trabajadores, a personas con discapacidad en situación de desempleo.\n(Ámbito subjetivo) Comprende a personas mayores de 15 años de edad, con discapacidad, en situación de desempleo continuo superior a 12 meses, o discontinuo superior a 15 meses en los 24 meses previos a la contratación.\nLas personas con discapacidad deberán estar inscriptas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad del Ministerio de Desarrollo Social (Artículo 486 de la Ley N° 19.924).\n(Empleadores con 25 o más trabajadores permanentes) Tratándose de empleadores con 25 o más trabajadores permanentes, para acceder a este beneficio los mismos deberán presentar el certificado o informe de cumplimiento emitido por la Comisión Nacional de Inclusión Laboral Artículo 11 de la Ley N° 19.691, y encontrarse inscriptos en el Registro de empleadores del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\nEn el caso de las empresas mencionadas anteriormente, que aún no dispongan del certificado de cumplimiento por no tener el cupo requerido por la Ley N°19.691, podrán habilitarse las contrataciones mencionadas en la presente sección, pero no podrá percibirse el cobro del subsidio hasta tanto no se cumpla con la cuota exigida. Si el requisito se cumple dentro de los 3 primeros meses contados a partir de la contratación, el subsidio se percibirá de manera retroactiva. Pasado dicho plazo, el subsidio se percibirá desde que se obtenga el certificado hasta que se cumplan los 12 meses de contratación.\n(Subsidio para empresas) Las Empresas que contraten trabajadores con discapacidad bajo esta modalidad gozarán de un subsidio de $ 7.000 (siete mil pesos uruguayos) mensuales en el caso de contratar trabajadores varones y de $ 8.000 (ocho mil pesos uruguayos) mensuales en el caso de contratar trabajadoras mujeres. Si el trabajador o trabajadora tuviera personas con discapacidad o menores a su cargo, el subsidio será de $ 9.000 (nueve mil pesos uruguayos) mensuales.\n(No acumulabilidad) El subsidio referido en el Artículo anterior, no será acumulable con ninguna otra prestación o subsidio vinculados al fomento del empleo y relacionados con el trabajador incorporado, como ser los establecidos en la Ley N° 19.691, de promoción del empleo de personas con discapacidad y por el tiempo en que se perciba el mismo.\nUna vez finalizado el término del contrato regulado en la presente Reglamentación, la empresa podrá acceder a los beneficios estipulados en la Ley N°19.691, de promoción del empleo de personas con discapacidad, en los valores establecidos a partir del segundo año de labor en adelante, acorde a lo establecido en el Artículo 13 de la mencionada Ley, siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos en dicha norma.\nCAPÍTULO VII - PROMOCIÓN DE LOS ESTUDIOS DE LOS TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LOS PROGRAMAS DE PROMOCIÓN AL EMPLEO\nSección única - Continuidad de los estudios y compatibilización de horarios\n(Continuidad de los estudios) El Estado deberá promover la compatibilidad de las actividades laborales de los trabajadores incluidos en la presente reglamentación con la continuidad de sus estudios.\nLos estudios contemplados por las disposiciones de este Capítulo son los estudios curriculares de educación primaria, secundaria básica o superior, educación técnico-profesional superior, enseñanza universitaria de grado y terciaria de naturaleza pública o privada habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura, y la realización de cursos en el marco del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional u otros reconocidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\n(Compatibilización con los horarios de estudios) Los empleadores no podrán establecer un régimen de horario rotativo a aquel trabajador contratado bajo alguno de los programas establecidos en la presente reglamentación que se encuentre cursando los estudios determinados en el Artículo anterior. Por razones fundadas, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá disponer excepciones a lo anteriormente expresado.\nCAPÍTULO VIII - DE LOS EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS AUTÓNOMOS\n(Definición) Se entiende por emprendimiento productivo autónomo a toda iniciativa de tipo productivo individual o asociativa, establecida sobre la base del trabajo autónomo, que reúna las siguientes condiciones:\nA) Que la dirección del emprendimiento sea ejercida por un trabajador comprendido en el ámbito subjetivo de aplicación de esta reglamentación o que al menos un 51% (cincuenta y uno por ciento) de los emprendedores pertenezcan a alguno de dichos grupos.\nB) Que el emprendimiento no tenga más de 2 (dos) años de iniciado.\nVer en esta norma, artículo: 72.\nCAPÍTULO VIII - DE LOS EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS AUTÓNOMO\n(Asistencia Técnica) Los organismos del Estado y las personas públicas no estatales podrán formular programas de asistencia técnica para el desarrollo de emprendimientos productivos autónomos definidos anteriormente.\n(Financiamiento) Los organismos crediticios del Estado y las personas públicas no estatales podrán formular programas de acceso al crédito para el fomento de los emprendimientos productivos autónomos definidos en la presente reglamentación, estableciendo, para los mismos, intereses y plazos de exigibilidad preferenciales.\n(Comisión interinstitucional) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social coordinará y articulará a través de la Dirección Nacional de Empleo las acciones y programas de promoción de trabajo independiente y emprendimientos productivos definidos anteriormente, en coordinación con los organismos del Estado y personas públicas no estatales que corresponda.\nA tales efectos se podrá crear una Comisión interinstitucional, cuyos organismos serán convocados por la Dirección Nacional de Empleo y fijarán un régimen de sesiones y una agenda de trabajo.\nLa Comisión deberá promover una sinergia entre las distintas acciones vinculadas al fomento del emprendedurismo, acorde a lo dispuesto por la Ley N° 19.820, de 27 de setiembre de 2019, con las siguientes competencias:\na)  Generar información específica sobre la actividad económica vinculada al trabajo independiente.\nb)  Promover la articulación, cooperación y complementación de las distintas acciones y programas de fomento y fortalecimiento a emprendimientos, estableciendo para ello acuerdos con actores públicos y privados del sistema emprendedor, así como otros actores que se consideren relevantes a estos efectos.\nc)  Potenciar programas existentes o nuevos, tendiendo a optimizar los recursos y generar políticas eficientes y efectivas, evitando la superposición de acciones.\nd)  Evaluar y apoyar proyectos que favorezcan la economía circular que promueva el trabajo decente y la inserción social y laboral.\ne)  Diseñar programas, o acciones tendientes a promover, difundir, y estimular el desarrollo de la Economía Social y Solidaria, en cualquiera de sus expresiones de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 19.848, de 20 de diciembre de 2019.\n(Cooperativas de trabajo y sociales) Las cooperativas de trabajo y sociales, cuando reúnan los requisitos que establece el Artículo 68 de esta reglamentación, gozarán de los beneficios establecidos en este Capítulo, sin perjuicio de los que les corresponden en virtud de la aplicación de las normas legales vigentes para tales tipos sociales.\n(Responsabilidad de la ejecución de los Programas) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de su Unidad Ejecutora 003 "Dirección Nacional de Empleo", realizará el seguimiento, aplicación, ejecución y avance de los programas, y proporcionará al Ministerio de Economía y Finanzas la información que este requiera, a efectos de evaluar el desarrollo de los programas.


Profesores de la UCV ratifican gran marcha para este miércoles - LaPatilla.com\nProfesores de la UCV ratifican gran marcha para este miércoles\nmayo 17 2013, 11:27 am\nPara el directivo de la Asociación de Profesores de la UCV, Samuel Pérez, este jueves el profesorado universitario realizó un acto de reafirmación democrática y de fortalecimiento a la confianza que tienen en el gremio. Confirmó que el próximo miércoles se realizará la gran marcha universitaria.\nDestacó que el mensaje al país es que por encima de todas las dificultades, los docentes universitarios siguen firmes en la moral y en el compromiso ético con la institución y el futuro del país.\n“La opinión de los profesores en la consulta dejó claro que, en estos momentos, no existen las condiciones ni es la oportunidad de transitar el camino del paro indefinido como forma de lucha en el marco del conflicto que todo el sistema universitario venezolanos está atravesando”, dijo.\nSin embargo, advirtió que en el caso de la UCV, en todas las asambleas realizadas los profesores no han descartado esa opción de lucha. “El paro indefinido sigue estando allí, solo que en este momento nuestras bases consideraron que no es oportuno”, insistió.\nAl recordar que el problema salarial es solo una arista de la situación, advirtió que si el gobierno nacional no responde de manera satisfactoria ni abre el diálogo para buscar soluciones, “nosotros vamos a continuar con las formas de lucha que los profesores y el resto de la comunidad acuerden intergremialmente y transitaremos por todas las herramientas que tengamos a nuestra disposición”.\nExigió al gobierno que reflexione en torno al tema y exponga soluciones.\nAnte la propuesta de conformar mesas de trabajo de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela a partir del próximo lunes, acotó que el ministro Calzadilla no les ha enviado una señal clara o invitación formal.


AVISO DE PRIVACIDAD | Instituto Noray\nDe conformidad con lo establecido en el Artículo 15, 16 y 17, fracción II de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares le informamos que Instituto NORAY, S.C. – NORAY – (el “Responsable”), con domicilio en Montes Urales 42, Col. Montebello, C.P. 80227, Culiacán, Sinaloa, tratará los datos personales que recabe de Usted con las siguientes finalidades:\nActividades relacionadas con el quehacer del NORAY.\nActividades inherentes a los diversos eventos que realiza el NORAY.\nActividades administrativas propias del NORAY.\nActualización de datos de participantes y egresados del NORAY.\nSolicitar datos de personas recomendadas.\nPor lo tanto, y para alcanzar las finalidades antes expuestas, se tratarán los datos plasmados en el anexo A.\nDurante el ciclo escolar se harán fotografías de las instalaciones y participantes con la intención de capturar la esencia del NORAY, en caso de oponerse al presente tratamiento por favor siga el Procedimiento Arco.\nEl Responsable ha designado a un encargado de datos personales, (el “Oficial de Privacidad”), por lo tanto, Usted podrá limitar el uso o divulgación de su información mediante comunicación dirigida al Oficial de Privacidad al correo electrónico siguiente: contacto@noray.edu.mx\nDe igual forma, a partir del 6 de enero de 2012, Usted tendrá derecho de: (i) acceder a sus datos personales, en nuestro poder, (ii) rectificarlos, en caso de ser inexactos o incompletos, (iii) cancelarlos cuando considere que no se requieren para alguna de las finalidades señaladas en el presente Aviso de Privacidad, estén siendo utilizados para finalidades no consentidas o haya finalizado la relación contractual o de servicio, o (iv) oponerse al tratamiento de los mismos para fines específicos, según lo indique la ley (conjuntamente, los “Derechos ARCO”).\nPara revocar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales por el Responsable y el ejercicio de sus Derechos ARCO, deberá presentar una solicitud por medio del formato (la “Solicitud de Ejercicio de Derechos ARCO”), la cual deberá enviar al Oficial de Privacidad del Responsable, al mail contacto@noray.edu.mx, acompañada de la siguiente información y documentación en original (para cotejo) y copia:\nSu nombre, domicilio completo (calle, número interior o exterior, colonia, código postal, ciudad y estado) conforme al formato “Solicitud de Ejercicio de Derechos ARCO” para poder comunicarle la respuesta a la Solicitud ARCO;\nLos documentos que acrediten su identidad (copia de IFE, pasaporte vigente, cédula profesional o documento migratorio) ,o en su caso, los documentos que acrediten su representación legal (copia del IFE, pasaporte vigente, cédula profesional o documento migratorio);\nUna descripción clara y precisa de los datos personales respecto de los cuales busca ejercer alguno de los Derechos ARCO, y;\nEn caso de solicitar una rectificación de datos, deberá de indicar también, las modificaciones a realizarse y aportar la documentación que sustente su petición (por ejemplo: acta de nacimiento, comprobante de domicilio, documento de preafiliación, expedido por el IMSS, en caso de solicitar modificaciones al NSS, etc.).\nEl Oficial de Privacidad responderá su Solicitud de Ejercicio de Derechos ARCO y los motivos de su decisión, mediante correo certificado (con costo adicional) o presencial en las oficinas corporativas o Unidades), en un plazo máximo de 20 días hábiles, contados desde el día en que se haya recibido su Solicitud de Ejercicio de Derechos ARCO. En caso de que la Solicitud de Ejercicio de Derechos ARCO se conteste de manera afirmativa o procedente, los cambios solicitados se harán en un plazo máximo de 15 días hábiles. Los plazos referidos en este párrafo se podrán prorrogar, por una sola vez, por un periodo igual en caso de ser necesario.\nCuando Usted no sea el titular de los datos personales o no pueda acreditar la representación del titular;\nCuando exista un impedimento legal o la resolución de una autoridad competente que restrinja sus Derechos ARCO, y;\nLa Negativa podrá ser parcial, en cuyo caso, el Responsable efectuará el acceso, rectificación, cancelación u oposición en la parte procedente.\nEl ejercicio de los Derechos ARCO será gratuito, pero si Usted reitera su solicitud en un periodo menor a doce meses, los costos serán de tres días de Salario Mínimo General Vigente en el Distrito Federal, más I.V.A., a menos que existan modificaciones sustanciales al Aviso de Privacidad que motiven nuevas Solicitudes de Ejercicio de Derechos ARCO. Usted deberá de cubrir los gastos justificados de envío o el costo de reproducción en copias u otros formatos.\nLe informamos que sus datos personales podrán ser transferidos dentro y fuera del país, a terceros distintos del Responsable en forma congruente con la finalidad del tratamiento de los datos y la naturaleza jurídica de la relación entre Usted y el Responsable.\nEl Responsable se reserva el derecho de efectuar, en cualquier momento, modificaciones o actualizaciones al presente Aviso de Privacidad, en el entendido de que toda modificación al mismo se le hará saber a Usted por medio de la publicación de un aviso en la página de Internet del Responsable, por lo que le recomendamos verificarla con frecuencia.\nEn caso de que ocurra una vulneración de seguridad en cualquier fase del tratamiento de datos personales que afecte de forma significativa sus derechos patrimoniales o morales, el Oficial de Privacidad le comunicará de forma inmediata mediante la página de Internet el suceso de vulneración de seguridad, para que Usted pueda tomar las medidas necesarias correspondientes para la defensa de sus derechos.


Psicoterapia y coaching en Ciudad de México PSICOTERAPEUTA Y COACH LIC. VANIA VÁZQUEZ\nTenemos los mejores servicios de Psicoterapia y Coaching\nA través de la conversación y con técnicas adecuadas diseñaremos un programa a tu medida para lograr los objetivos que quieres alcanzar: mayor autoconocimiento, identificar las creencias que te limitan, aprender a poner límites sanamente, habilitar las herramientas para resolver conflictos en tu vida poniéndolas a tu servicio y mejorar tu calidad de vida. Lo más importante es que el beneficio que recibes es permanente.\nAtención psicológica a niñ@s y adolescentes\nSe brindan técnicas para darle solución a los conflictos presentes a través de actividades y juegos, ayudándoles a expresar y manejar sus emociones.\nPartiendo de la importancia que tiene para nosotros como padres que nuestros hijos posean las habilidades necesarias para ser autónomos y superen cualquier reto, desarrollando la autorregulación.\nDe manera simultánea se trabaja con los padres en donde se identifican los factores de protección para fortalecerlos y así reducir al máximo los factores de riesgo que tanto nos preocupan.\nNos enfocamos en tu necesidad. Identificando la etapa en la que se encuentra tu hija e hijo. Sabemos que necesitas atención especial para tu caso en particular y es por esta razón que contamos con asesorías que te permitan obtener herramientas específicas para darle solución a cada situación.\nEscuela para Padres (consultorio y escuelas)\nCon temas de interés general para profundizar en uno en particular. Cada sesión contiene una parte teórica y otra vivencial para poner en práctica lo aprendido. Los programas varían en el número de sesiones.\nTalleres Infantiles (consultorio y escuelas)\nTotalmente prácticos y lúdicos, nos centramos en desarrollar habilidades sociales, las dimensiones de inteligencia emocional, exploramos los niveles de la autoestima, etc.\nSiempre son temáticos e incluyen Educación Ambiental, Educación Financiera, Educación para la Paz, Educación para una Vida Saludable, actividades recreativas, actividades acuáticas, manualidades, cocina, creación literaria, arte y ciencia\nPara todas aquellas personas que desean crecimiento personal ponemos a su disposición diferentes temas de interés.\n-Presencial (con todas las medidas sanitarias)\n-Online Con un precio preferencial en momentos de pandemia\n¿CUÁNDO REQUERIMOS TERAPIA O ASESORÍA?\nCuando me interesan temas como:\nLímites y disciplina: el arte de podar y abonar\nInteligencia emocional y sus dimensiones\nDesarrollo de la creatividad ¿para qué sirve?\nLenguajes del amor, descubrimiento del lenguaje de padres e hij@s\nLa importancia de leer cuentos ¿qué enseñamos a los niños? Y ¿qué aprendemos como padres? ¿qué viene después de la separación o el divorcio? ¿cómo manejarlo?\nInstalación de hábitos, logro de metas\n¿Cómo ayudo a mi hij@ a que socialice más?\n© 2021 por PSICOTERAPEUTA Y COACH LIC. VANIA VÁZQUEZ.


Manquepierda El Betis ya se impuso al Real Madrid con Gil Manzano – Manquepierda\nTag: Beñat, Benito Villamarín, Cornellá-El Prat, Gil Manzano, Heliópolis, Mallorca, Manquepierda, Real Betis, Rivales, Santiago Bernabéu\nGil Manzano vio cómo el Betis ganaba al Real Madrid en el Benito Villamarín, la temporada pasada.\nEl Real Betis inaugurará su temporada 2013/14 frente al Real Madrid en el Santiago Bernabéu, bajo el silbato de Gil Manzano. El árbitro extremeño ha dirigido en siete ocasiones a los verdiblancos, que sólo han perdido en una ocasión con este colegiado.\nTres victorias, tres empates y una sola derrota es el balance con este trencilla, al que habría que sumarle el cómputo de goles a favor, ocho, frente a los encajados, cuatro, desde que se estrenara con los béticos en Febrero de 2010.\nSin ir más lejos, este colegiado ya sabe lo que supone dirigir un duelo entre Real Madrid y Betis, aunque no precisamente en el Santiago Bernabéu. Si bien ya pitó aquel 6-2 de los blancos frente al Málaga, la pasada campaña, Gil Manzano ha sido el último colegiad en presenciar un triunfo verdiblanco sobre el equipo de Carlo Ancelotti.\nFue justo después del doloroso derbi, que aún resuena por Sevilla, del 18 de noviembre de 2012. Tras el 5-1, el Betis se repuso ante el Real Madrid, al que le disputó de tú a tú un partido que puso pronto de su parte, a los 17 minutos, por medio de un disparo lejano de Beñat.\nAdemás, el dato más optimista es que el Betis jamás ha perdido un solo partido en casa y de hecho, hasta la cita de Cornellá-El Prat la temporada pasada, tampoco sabía lo que era perder lejos del Benito Villamarín.\nCon Gil Manzano se da un dato curioso. Los verdiblancos han sumado 9 de 15 puntos en casa, más de la mitad, y tres de seis lejos de Heliópolis, exactamente la mitad. Sin embargo, en el global se han obtenido menos de la mitad de los puntos en juego, 10 puntos de 21 posibles.\nEsta será la primera vez que Gil Manzano dirige un partido del Betis en la primera jornada de Liga, puesto que en la temporada 2012/13 fue el primero de los colegiados en sufrir las rotaciones, con lo que empezó la temporada con el Málaga 1-1 Mallorca, de la Jornada 2.


¿para cuándo? ¿es necesaria para la inmunidad grupal? ¿cómo van los ensayos? – Noticias24PTY.com\n22 julio, 2021 admin 89 Views internacionales, noticias24pty, noticiasinternacionales\n¿Qué es una pena accesoria? y, ¿por qué la quieren eliminar? Next →\nPanamá usó Pegasus antes de la masiva vigilancia global\n26 julio, 2021 admin Comentarios desactivados en Panamá usó Pegasus antes de la masiva vigilancia global


ICEMD analiza las últimas innovaciones sobre robótica y transformación digital en 9 sectores - Ecommerce News\nEn el ámbito Hospitalario, la robótica médica, entre otros objetivos, pretende aumentar las capacidades y el trabajo del cirujano para mejorar los procedimientos quirúrgicos. Es una herramienta más, que trata de compensar las posibles limitaciones que puedan tener los médicos en ciertas actuaciones. Además, las herramientas hospitalarias conectadas a internet harán que el servicio que reciben los pacientes sea mucho más completo. Los exoesqueletos robóticos podrían ayudar a las personas con parálisis cerebral a mantenerse de pie ofreciéndoles la capacidad de caminar. Esto supondría un reemplazo para procedimientos ortopédicos costosos e invasivos. Por otro lado, el 3D y la Realidad Aumentada se expande el uso para aplicaciones médica como la fabricación de tejidos y órganos, la creación de prótesis e implantes y la investigación farmacéutica en relación con las formas de dosificación y reparto de medicamentos. Según la empresa de investigación de mercado MarketsandMarkets.com la impresión 3D con fines sanitarios podría ascender a un valor de 213.000 millones de $ en 2020.


Quítate un peso de encima | El Mundo\n22 junio de 2019 - 12:26 PM\nLos índices de sobrepeso son cada vez más alarmantes. Las vitrinas de las librerías exhiben cada día las novedades de libros con reglas, recomendaciones, aparatos, dietas, bebidas, pero los resultados no se ven en las angustiantes siluetas de los pacientes. ¿Qué ocurre?\nFue la niña gordita de la televisión, ahora esbelta y feliz.\nNi de joven ni de viejo es fácil perder peso. Dietas milagrosas no existen, pasar más hambre que un faquir, menos. Correr la maratón de San Silvestre solo la hará sudar. Ponerse la incómoda faja que quema grasa la pondrá a caminar como una momia. Y cerrar la boca del todo le debilitará y le bajará todas su defensas.\nPrimero que todo, hágase una pregunta: ¿de dónde viene este sobrepeso? Y no siga diciendo que: “yo soy gorda” acepte que “está gorda”. No es la comida, es su mente y la única persona que decide hasta cuando quiere tener ese peso encima es usted.\nCon la médica cirujana de la Universidad Nacional, especialista en terapéuticas alternativas, María Bernarda Vergara, vimos palpable un caso. La actriz, Chichila Navia, con 1.66 de estatura y 88 reverendos kilos de peso, está en estos momentos en 60 kilos. Y no lo logró ni con una dieta milagrosa, ni de la noche a la mañana. Lo único que hizo fue operarse el pensamiento.\n1-¿Hay diferencia entre estar gordo y estar en sobre peso?\nSí, hay una diferencia importante, el uno lo determina el Índice de Masa Corporal. Es decir la relación que hay entre el peso y la estatura de una persona, si está por encima de veinticuatro punto nueve se está en sobrepeso, si se está por encima de treinta se está en obesidad. Estar en gordura, aunque el término no es científicamente utilizado, lo determina la cantidad de grasa, es decir el porcentaje de grasa que tiene la persona con relación al peso. La idea es que un hombreno debe tener más del quince por ciento de su peso en grasa y una mujer no más del veinticinco por ciento. Cuando se está por encima de esos valores lo que se tiene es lo que comúnmente se llama gordura.\n2-¿Hay personas gordas por naturaleza?\nNo. Normalmente las personas nacemos con un peso adecuado, lo que ocurre es que nos salimos del control de peso en algún momento de la vida. Hay enfermedades y condiciones de salud que predisponen a la persona a que esté en sobrepeso, pero no la condenan. Lo que condena a una persona al sobrepeso son las decisiones incoherentes con relación a una meta que se tiene.\n3-¿Qué significa tener grasa en el organismo?\nTodos los seres humanos necesitamos de la grasa para ciertos procesos metabólicos y para la formación de las membranas celulares de todas las células del cuerpo. Tener grasa en el organismo en una proporción adecuada significa estar saludable, el problema es cuando los niveles de grasa superan estos valores que se requieren. La grasa tiene diferentes significados en las partes del cuerpo.\n4-¿Qué cosas se pueden comer en las mañanas?\nLas mañanas son momentos del día muy importantes para el metabolismo de las personas por la presencia de la luz ultravioleta, es el momento en el que se realizan varias funciones metabólicas importantes y la producción y fijación del calcio al hueso. Las mañanas son ideales para consumir frutas, para consumir los lácteos, a las personas que les gustan, y hay que consumirlos en proporciones moderadas para que no generen otros tipos de problema que pueden tener los lácteos. Se requiere también consumir un carbohidrato, porque es cuando empezamos con la actividad del día y los carbohidratos son los que nos aportan energía y es importante consumir proteínas, porque vamos a empezar la actividad intelectual y el cerebro funciona muy bien cuando se han consumido proteínas.\n5-¿Qué cosas no se pueden consumir en la noche?\nEl tema depende de la meta que cada persona tenga, normalmente podemos comer todos los grupos nutricionales en cualquier momento del día si lo hacemos en la cantidad adecuada. Pero, si la persona tiene como meta entregar peso, lo ideal sería que no consuma los carbohidratos en la tarde y en la noche, pues son momentos en la que la actividad disminuye y se van a acumular en forma de grasa. Si la persona no está en plan de bajar de peso, podría consumir carbohidratos de una manera moderada.\n6-¿Cuál es su método tan exitoso?\nYo creo que el éxito de mi método está en el individualizar el caso de cada persona que atiendo en consulta, hay estrategias que funcionan para cualquier persona que desee bajar de peso. Es ver a la persona como un ente individual con unas características físicas, emocionales y psicológicas diferentes, que hacen que tengamos que tomar medidas individuales para cada uno. Somos seres únicos y maravillosos, capaces de lograr cualquier cosa que nos propongamos en la vida.\n7-¿Nutricionista y psicólogo deben trabajar de la mano apoyando una persona que quiere bajar de peso?\nPienso que el trabajo con una persona que debe bajar de peso es un trabajo multidisciplinario, no somos el nutricionista o el médico, es la red de apoyo que la persona tenga en su entorno. Son muchos los factores que afecta a una persona cuando decide tomar el sobrepeso como un estilo de vida y debemos intervenir en cada uno de esos aspectos que influyeron.\n8-¿Cuál es el máximo y el mínimo para bajar diez kilos de peso?\nSiempre he dicho que un kilogramo de peso tiene 800 gramos de grasa y 200 gramos de agua. Esos 800 gramos de grasa equivalen a 7.200 calorías y el cuerpo humano solo puede entregar saludablemente 1.000 calorías por día. Lo que indica que un kilogramo de peso se puede bajar saludablemente, en el transcurso de siete días, es decir, una semana. Luego, el mínimo tiempo que necesito para bajar saludablemente son diez semanas. Sin embargo, no es de eso de lo que depende, depende de la decisión y de las acciones coherentes de quien está tomando la decisión de entregar esos diez kilos. Yo puedo bajar diez kilos en diez semanas, pero también lo puedo hacer en diez años. Eso va a depender del juicio, la constancia y la dedicación que se tenga en el proceso.\n9-¿Hay mucha desinformación sobre el tema gordura?\nSi, el problema fundamental es que estamos confundidos con la información. Se manejan muchos temas, hay información sobre comida saludable, sobre ejercicios para bajar de peso, sobre comida para bajar de peso, el problema es que no logramos entender que son metas diferentes, que todo depende de lo que cada persona esté buscando. Si yo quiero bajar de peso, requiero de alimentos que me nutran pero que me den un aporte calórico bajo. Si yo lo que quiero es estar saludable, seguramente lo que requiero es poder elegir otro tipo de alimentos sin estar pendiente del aporte calórico que ellos tengan. La idea es saber exactamente lo que deseo y tener clara la información sobre los alimentos que estamos consumiendo. El problema es que los adultos somos los que alimentamos a los niños y si los adultos no tenemos la alimentación clara que tenemos que consumir, tampoco va a ser adecuada la alimentación que les estamos dando a ellos y por eso el problema del sobrepeso sigue aumentando en el mundo entero, hay que trabajar en informar a las personas en tener claro el concepto de qué quiero y cómo lo puedo lograr. Es fundamental para que esto pueda empezar a cambiar.\n10-¿Qué opina de las operaciones gástricas para adelgazar?\nDependiendo de cada caso, todos los tratamientos que existen para adelgazar son válidos, lo que se debe tener claro es, qué es lo que necesita cada persona, hay personas que requieren de la cirugía gástrica, hay personas que requieren de la lipectomía o si su decisión en un momento dado es la liposucción podría ser válido, lo que importa es que se tenga claro que ninguno de éstos tratamientos me va a adelgazar, lo que me adelgaza es que esas cirugías me permiten cumplir con las acciones coherentes que debo tomar, hay muchas personas que se hacen la cirugía gástricas y a los pocos meses vuelven a subir . El noventa por ciento de las pacientes que tengo que se han hecho liposucción han vuelto a subir. Entonces el problema no es la cirugía, no es el tratamiento médico que te hagas, el problema está en entender que lo que realmente baja de peso es que lleves a tu mesa la alimentación que requieres y que tengas clara la información de cuanto debes comer para mantenerte saludable.\nUna nota con el endocrinólogo Óscar Roseo, advierte que los hombres al entrar a los 30 años tienden a aumentar su grasa abdominal (dejar crecer su barriga) y esto se debe al efecto de las hormonas masculinas, a la mala alimentación y al sedentarismo. Una medida saludable del perímetro abdominal, debe de ser de 94 centímetros.\n-Todo es un proceso emocional.\n-Todo se crea desde el pensamiento.\n-Sepa organizar su nevera.\n-Importante saber manejar las porciones\n-Lea las etiquetas para menor aporte calórico.\n-Consuma alimentos ricos en fibra.\n-Saque tiempo para estirar su cuerpo y hacer ejercicios.\n-La comida se festeja, coma con alegría.\nDieta Salud Sobrepeso


Steam te permitirá jugar tus juegos de PC en celulares y tablets\nA finales de este mes, Valve presenta una notable extensión de su servicio Steam Link en forma de dos aplicaciones gratuitas [VIDEO]que permitirán a los jugadores transmitir su biblioteca de Steam a televisores inteligentes, Dispositivos iOS y Android. Al parecer, la compañía está lista para que esta iniciativa llegue más lejos, puesto que Steam Link está en camino a dispositivos iOS y Android.\nEn la semana del 21 de mayo la app de Steam Link llegará al App Store de Apple y al Play Store de Android. Con esta app los usuarios podrán acceder a su biblioteca de Steam desde un teléfono o tableta usando una red Wi-Fi de 5 GHz. Un punto interesante es que esta aplicación también llegará a Apple TV.\nPara jugar estos títulos, Steam Link será compatible con el Steam Controller y con controles MFI, por lo que no tendrás problemas al momento de jugar la mayoría de los títulos. Así pues, todo parece indicar que será una experiencia cómoda al usarse con todos esos títulos que son compatibles con estos esquemas de control.\nSumado a esto Valve lanzará otra aplicación centrada en videos que llevará por nombre Steam Video y que ofrecerá los diferentes videos y películas que se encuentran en la plataforma. Cuéntanos en los comentarios.


Atrévete a soñar -\nAhora, después de varias páginas manchadas con lágrimas y con sonrisas, solo puedo estar segura de que ningún sueño es demasiado grande si se lo desea con ganas. Gracias por acompañarme en\nLas experiencias de tu tiktoker favorita\nLa reseña del día de hoy corresponde al libro o diario de la conocida tiktoker chilena Ignacia Antonia. Este\nLa reseña del día de hoy corresponde al libro o diario de la conocida tiktoker chilena Ignacia Antonia. Este libro llegó a mi gracias a la plataforma Edición Anticipada hace ya muuuuucho tiempo, sin embargo fue ahora cuando logré leer el libro ya que la plataforma simplemente no me deja, así que tuve que terminar por conseguirme el libro con un conocido para poder hacer la reseña y no quedar tan mal.\nNo es una lectura habitual en mi, primer libro de este estilo que leo y la verdad acepté la recomendación principalmente por curiosidad, quería saber qué tenía que decir esta joven influencer.\n¿De qué va el libro? En palabras muy muy simples, es un mini diario de vida. El diario de Ignacia Antonia, con las situaciones que pasaron desde que empieza a ser conocida y cómo todo fue evolucionando. Ella narra utilizando un lenguaje muy simple, lo que siente con lo que está viviendo, por qué lo hace, las cosas buenas y malas que hay detrás, y todo eso que podría decir una adolescente en su diario personal.\nLo que más me ha gustado es que es un libro cortito distribuido por días en los que ella escribió, estas entradas no son más largas que una o dos páginas, por lo que se hace muy ágil de leer, yo lo terminé en algo así como una hora. Además, destaco que las ilustraciones y parte estética del libro es bastante llamativa y linda.\nAlgo malo que podría destacar, es que es un libro con un público objetivo muy marcado. El público? sus seguidores, gente que quiere saber más de ella, sentirse más cerca de su "idola". No es mi caso, pero a pesar de eso, no me disgustó leerlo, ya que me sentí como en la adolescencia otra vez jeje Si el libro fuese el doble mas largo tal vez sería más agotador, pero al ser tan cortito casi ni alcanzas a pensar mucho.\nNo juzgues un libro por su portada. ¡Atrévete!\nEn un comienzo, pensé que sería el típico libro donde una persona conocida contaba sobre su experiencia y el\nEn un comienzo, pensé que sería el típico libro donde una persona conocida contaba sobre su experiencia y el proceso de cómo llegó a hacerse "famosa", pero con el paso de las hojas me di cuenta que Ignacia Antonia tiene mucho más que contar. De hecho, me arriesgaría a decir que perfectamente podría tener una segunda parte contando sobre alguna de sus experiencias en juntas de tiktoker, con mayor descripción de estas. Algo así como Ignacia siendo un personaje literario, con escenarios y una trama mucho más elaborada. ¿No sería entretenido?\nEl formato del libro es similar al de un diario de vida, con fecha, las líneas horizontales de la cuadrícula y también algunos dibujos que van haciendo mención a cada "capítulo de su vida", lo que se agrega además un breve título. También hay fotografías tipo Polaroid que hacen ver como si estas estuviesen pegadas a las páginas. Me imagino que el equipo de diseño utilizó este recurso como manera de hacerlo más amigable y cercano a los lectores, que en su mayoría, deben ser seguidores de esta chica.\nEs un libro resumido y acotado, que cuenta de manera sencilla, rápida y divertida, muchas de sus anécdotas más importante, incluso del tipo sentimental. Y creo que es ahí, donde solo las personas que conocen parte de su historia podrían adivinar de quién está hablando. A veces se necesitaba un poco más de detalle y explicación para aquellos que simplemente tengan curiosidad en conocer qué es lo que hay en el interior del libro.\nMe encantaron los colores usados en la portada y en el interior, así como también la tipografía y el diseño general del libro. Es rápido de leer y no es para nada denso ya que solo se cuentan episodios de forma acotada y con un lenguaje juvenil.\nEl diario de vida de la estrella de Tik Tok.\nIgnacia Antonia es la protagonista de este libro, ella hace público su diario de vida que comenzó a escribir\nIgnacia Antonia es la protagonista de este libro, ella hace público su diario de vida que comenzó a escribir cuando aún no era conocida como lo es hoy en día.\nIgnacia comenzó subiendo vídeos a la plataforma de tik tok, debido a su éxito sus seguidores fueron aumentando rápidamente en muy poco tiempo, no solo en tik tok, si no que en diversas redes sociales, siendo invitada a reuniones donde se relacionaba con otros chicos famosos en internet.\nA través de las paginas se puede apreciar como Ignacia pasa de tener una vida normal como cualquier adolescente de enseñanza media a comenzar a vivir un salto a la fama como influencer internacional, este cambio provocó que varios ámbitos de su vida fueran cambiando y si bien podemos leer muchos momentos felices de su cambio de vida, también nos encontraremos con historias de como se enfrentó al odio de los haters de internet, su cambio de colegio, ya que comienza a viajar mucho y ya no tenía los mismos tiempos que antes.\nTodo este cambio de vida que Ignacia relata a través de las paginas de su diario, va acompañado de bellas ilustraciones y fotografías de ella, su familia y amigos, lo que hace que la lectura sea muchisimo más entretenida y el lector conozca a fondo lo que Ignacia esta relatando en su diario.\nEs un libro entretenido, fácil y muy rápido de leer, lo que lo convierte en una oportunidad para que los seguidores de Ignacia disfrutes en demasía sobre su estrella de tik tok favorita, además ayudará a que entren al mundo de la lectura y ojala se queden en el para siempre.\nLa era de los influencers: cómo le cambió la vida a Ignacia Antonia\nEl libro "Atrévete a soñar" de la influencer chilena de 17 años, Ignacia Antonia, relata en modo "Diario de\nEl libro "Atrévete a soñar" de la influencer chilena de 17 años, Ignacia Antonia, relata en modo "Diario de Vida" el momento en que su vida cambia para pasar de ser una adolescente normal a una estrella de las redes sociales. Durante las páginas de este libro se puede reconocer a una niña que al igual que el resto, tiene metas y sueños, que su vida ha cambiado mucho y que muchas veces no ha sido fácil. Se han escuchado muchas críticas sobre la publicación de este libro: "que ahora cualquiera escribe", "que no tiene talento" o que "solo tiene plata", entre muchas otras cosas, comentarios que no aportan nada bueno.\nPedí el libro porque me interesaba saber sobre su historia y porque quería saber por qué habían tantos malos comentarios en rrss. ¿Por qué criticamos en vez de felicitar o apoyar? Hoy las redes sociales brindan más oportunidades a los adolescentes y es bueno que sepan aprovecharlas. ¿Qué tiene de malo que escriba un libro, que tenga fans o que promocione marcas? ¡NADA!\nEl libro, a pesar de que está escrito para un público objetivo, es entretenido y simple, fácil de leer y tiene unas ilustraciones muy bonitas. Cuenta cómo la fama llegó a su vida de repente y cómo ha lidiado con todo esto. Al leer el libro comprendí que quizá deberíamos empezar a pensar en cómo afectan las palabras que escribimos en rrss. ¿Por qué tratar mal a una adolescente que sólo se divierte? No tiene sentido. Ignacia lo ha sabido sobrellevar y cuenta lo importante que es contar con el apoyo de familia y amigos.\nEn resumen, este libro cuenta un montón de experiencias que sus fans podrán atesorar y hacerlos/las sentir más cerca de Ignacia. Para los no tan fans, los invito a reflexionar sobre el tipo de críticas que se pueden a hacer a influencers como Ignacia Antonia. Nunca está de más recordar que si tu comentario no aporta nada, es mejor callar.\nRealmente espero que Ignacia siga teniendo éxito en su carrera y que todas esas chicas que sueñan ser como ella nunca pierdan la esperanza.\nAutobiografía de una influencer\nNasska Reyes Aburto\nIgnacia Antonia es una influencer de 17 años, que desde hace algunos pocos años ha ganado fama a nivel latinoamericano\nIgnacia Antonia es una influencer de 17 años, que desde hace algunos pocos años ha ganado fama a nivel latinoamericano por su cuenta de music.ly (actual Tic Tok).\nEs un libro muy juvenil, fresco, liviano de leer, aunque no lo recomiendo para todas las edades porque, primeramente, debes saber un poco de la autora para poder entender de mejor manera la historia.\nMe llamó la atención este libro por cómo Ignacia siendo tan sólo una adolescente debe lidiar con los fans, con los haters y en paralelo con su vida personal.\nUn libro para fans\nHola a todos, bienvenidos a una nueva reseña:D\nEl día de hoy, venía a hablarles de "Atrévete a soñar",\nEl día de hoy, venía a hablarles de "Atrévete a soñar", un libro escrito por la influencer Ignacia Antonia, quien da a conocer su camino a la fama desde la plataforma Tik Tok, antes Musical.ly.\nLa verdad es un poco difícil reseñar este libro, porque es una especie de autobiografía acompañada de pensamientos, así que más que contarles mucho de su trama, me centraré en lo que me ha parecido en términos más generales.\nLa verdad cuando comencé a leer este libro no tenía idea de nada de qué se trataba, ni de la autora por lo que todo fue nuevo para mí. Creo que en general ahí estuvo mi error, porque si bien no creo que el libro sea malo, creo que es para personas que ya sean seguidoras de la autora o sino no lo disfrutaran mucho, como fue mi caso.\nEl libro es similar a otros libros de youtubers/influencers, que lo que buscan es acercar a la persona que ven en la pantalla a su público a través de sus pensamientos y aspectos más emotivos de los cuales quizás no han compartido tanto en redes sociales. Un poco mostrar su ideología de vida y ese tipo de cosas.\nComo aspecto positivo, me gustaría destacar la estética del libro ya que es bastante bonito y atractivo de leer. En especial para un público más joven, que también creo que es el target ideal tanto de la autora como de su libro.\nEn definitiva creo que lo recomendaría solo para personas que ya sean fan de la autora, o que por lo menos la conozcan. También creo que es un libro, como les mencioné anteriormente, que es para un público mucho menor, ya que en general menciona cosas que pueden ser más interesantes para ellos.\nAutor (es): Ignacia Antonia


Victoria Rodríguez será propuesta como titular de Banxico Victoria Rodríguez será propuesta como titular de Banxico\nCIUDAD DE MÉXICO., 24 de noviembre de 2021.- El presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador confirmó que el exsecretario de Hacienda, Arturo Herrera no será propuesto como titular de la Junta de Gobierno del Banco de México (Banxico) sino será promovida Victoria Rodríguez Ceja, actual subsecretaria de Hacienda.\n“Queremos que participen mujeres y se lleve a cabo este cambio reconocido el trabajo que ha hecho la Subsecretaria de Egresos, quien ha estado actuando muy bien, con un desempeño ejemplar, es la encargada del manejo de las inversiones públicas y ha actuado con mucha responsabilidad para no gastar por gastar.\n“A ella se debe que tengamos viabilidad financiera el que no se haya recurrido a deuda adicional, es una muy buena servidora pública. Por primera vez estar encabezado el Banco de México por una mujer”,informó.\nRodríguez Ceja cuenta con experiencia financiera y ha ocupado un alto cargo en el Gobierno en el área de Hacienda.


Paseando en barco por el lago de Zurich - Travelling Dijuca\nTravelling Dijuca > Que ver en > Suiza > Paseando en barco por el lago de Zurich\nPublicado el 02/11/2013 22/11/2018 por Dijuca\nUna de las cosas más interesantes que se pueden hacer en Zurich además de visitar el Landesmuseum y ver alguna exposición interesante Museum für Gestaltung Zürich, es pasear en barco por el Zurichsee o lago de Zurich. Y no sólo se puede hacer en verano sino todo el año, por que se trata de no solo una excursión turística si no que pertenece a la red de transporte público de la zona. Zürichsee Schifffahrtgesellschaft o ZSG es la compañía que se encarga de ofrecer este servicio en el lago y en el Limmat con trayectos de transporte público roundtrips o excursiones más turísticas dreamboats.\nHay bastante opciones en su web sobre todo de Roundtrips o Rundfahrten que son los trayectos integrados en el transporte público con duración desde 1h30 minutos hasta 4 horas según la distancia que recorran del lago. Su coste va desde 4.20 CHF (3,39€ aprox) hasta 54.80 CHF (44,35€ aprox) además de aceptar los bonos de transporte validos para las zonas que recorre, desde la 110 para los cruceros del Limmat hasta un bono completo de todas las zonas para las rutas más largas. Para los trayectos en Limmat y los cortos (short round trips) es válida la Zurich Card y se pueden hacer sin coste extra. En su web en inglés y alemán hay imformación más completa de horarios y precios.\nAprovechando la Zurich Card hice un short round trip una mañana de noviembre. El recorrido empieza y termina en la Bürkiplatz y hay diferentes horarios a lo largo del día. Durante el trayecto se hacen diferentes paradas, en cada horario se hace en un sentido diferente para favorecer la movilidad de los residentes en las zonas próximas del lago más que dar servicio especial a los turistas. Era más o menos a mediodía de domingo y el barco iba bastante lleno de gente local que aprovechaba para hacer el aperitivo en la cafetería.\nEra un barco con capacidad para 300 personas de dos pisos, 42 metros de longitud según la placa que había en la embarcación. El paseo fue bastante tranquilo pero bastante fresquito. Es bastante interesante el viaje, porque se ve la ciudad a cierta distancia, las diferentes urbanizaciones y una fábrica de chocolate. Pero sin duda una manera original y barata o incluso gratis de hacer un pequeño paseo por el Züricsee que es el nombre que le dan los zuriqueses.\nPublicado en Itinerarios, SuizaEtiquetado como barco zurich, itinerarios recomendados en Zurich, lago zurich, paseo barco zurich, roundtrip zurich\nComo llegar a Gozo y desplazarse por la isla


Las urnas, nunca un elemento de reproche democrático\nCUALQUIERA QUE ese atreva a criticar una convocatoria electoral va a tener muy difícil, al mismo tiempo, defender sus convicciones democráticas. Las urnas son la mayor expresión de la democracia. Y las urnas salen perentoriamente cada cuatro años para escuchar a los ciudadanos, pero también salen cuando la inestabilidad resquebraja la acción de un gobierno que lo que tiene que preocuparse es de obrar con determinación para mejorar la vida de la gente. Y esto último adquiere especial relevancia, tras una pandemia inacabada y con el reto de, tras la tragedia humana, remontar la crisis económica y laboral que lleva aparejada.\nSólo quien teme perder sus privilegios, su sueldo, su cargo, su coche oficial, su vida cómoda de político apoltronado puede atreverse a criticar que salgan las urnas a la calle y hablen los ciudadanos. En pandemia han salido cuatro veces. Dos porque tocaba, en País Vasco y Galicia, y dos por inestabilidad, en Cataluña y en Madrid. Y en las dos se han expresado los ciudadanos. A no ser que quienes critiquen un adelanto electoral lo que teman es que la realidad de lo que piensa la gente es muy distinta a la realidad de lo que nos cuentan ellos que piensa la gente. Pero ese es un ejercicio muy poco democrático. Es más, siguiendo su propia lógica, quienes más critiquen el error del adelanto electoral decretado ayer por Alfonso Fernández Mañueco son los que más esperanzados deben estar con lo que salga de las urnas el 13 de febrero.\nLas urnas eran necesarias. Ya lo dijo este periódico en septiembre. Eran muy necesarias, especialmente tras la pérdida de la mayoría parlamentaria del gobierno de coalición que propició, por ejemplo, esta semana, el sainete de que un partido, Por Ávila, con un único parlamentario, tuviera en jaque las cuentas de la comunidad bajo el pretexto de unas enmiendas entre las que estaba montar una escuela de circo en la capital abulense.\nLa inestabildad llevaba meses instalada en el ejecutivo autonómico. No hay que olvidar que en los últimos coletazos de la primera y terrible ola, el ala naranja de Ciudadanos orquestó una operación para propiciar la caída de su propio consejero de Empleo e Industria, Germán Barrios, por el mero hecho de que no se sometía al cesarismo imperante en el ala de Ciudadanos del gobierno.\nLa confrontación a cuenta de la sanidad y la pandemia era inaceptable en un gobierno de coalición. El PP y Cs estaban en las antípodas, como quedó evidente en más de una ocasión.\nEs probable que el momento de convocar esas urnas no sea el más oportuno, con la sexta ola en pleno fulgor, ni las formas, no sometiéndose a las preguntas de los informadores tras uno de los anuncios más importantes que puede hacer un gobernante. Pero las urnas, la mayor expresión de la democracia, son irreprochables.


Home / z-index / Gadgets / Móviles / Smartphones / LG Optimus U1\nCon esta entrada comenzamos una nueva semana junto a vosotros y, para ello, os traemos la última información del mundo del gadget. Esta actualización de la web de todo en gadgets tiene como objetivo recuperar el tema de los rumores y de las filtraciones, en esta ocasión asociadas al mundo de los smartphones, lo cuál es algo que siempre da mucho juego. En cualquier caso, desde ya os adelantamos es que, a pesar de que no demos detalles de características técnicas, la escasa información que hay, es veraz y este terminal smartphone verá la luz. Esperamos que os guste.\nEl que protagoniza hoy las filtraciones es uno de los que será seguramente un terminal estrella de la compañía coreana LG. Su nombre es LG Optimus U1. Si se ha convertido en protagonista es porque, cada vez que sale una nueva versión del sistema operativo Android, se arma un enorme revuelo y, eso es lo que ha ocurrido con la nueva versión Ice Cream Sandwich. Es debido a que se ha anunciado que el LG Optimus U1 será el primer terminal con Ice Cream Sandwich por lo que este terminal ha captado la atención de los amantes del gadget.\nA parte de eso, pocos más datos hay sobre el LG Optimus U1, salvo que sabemos que el diseño está muy bien cuidado y que han buscado lograr un terminal ultrafino de unos 8 mm de grosor y que seguramente será un smartphone con procesador de doble núcleo, además de tener una pantalla con calidad HD. Os mantendremos al tanto cuando haya datos definitivos de este interesante modelo de LG.\nUna vez más, en esta entrada, se pone de relieve lo importantes que resultan las infiltraciones y la especulación para el mundo del gadget, en el que tanta gente disfruta estando a la última de la tecnología y haciendo sus apuestas por ver qué es lo que viene en los próximos meses. En esta actualización … Read More\nODROID-X: un Rasspberry PI con esteroides:\nPara los que aún no hayan oído hablar de la Raspberry PI, se trataba de una placa base de bajo coste a la cual se le podía instalar tanto Linux como Android, siendo en mayor medida un objeto de deseo para los más Geeks que querían experimentar con su sistema operativo abierto favorito. Pues ahora … Read More


Herbis Plaza / Herbis Plaza Ent (Osaka) - 2019 Lo que se debe saber antes de viajar - TripAdvisor\nRestaurantes cerca de Herbis Plaza / Herbis Plaza Ent\nCosas que hacer cerca de Herbis Plaza / Herbis Plaza Ent\nN.º 97 de 1,384 cosas que hacer en Osaka\ndesde USD 94.08\nGran variedad de establecimientos de comida Japonesa y otros\nDebajo de esta plaza son unos 18 restaurantes que ofrecen comida japonesa. Pero también hay algunos lugares con comida occidental y una gran panadería francesa con todas las delicias, tales como croissants, etc. francés\nUn lugar fantástico para comida rápida\nHay muchos restaurantes y tiendas, todo bajo un mismo techo. Las tiendas son de alta calidad y caras marcas. Puedes conseguir variedad de comida tipo occidental típico japonés a formulario\nLa Plaza está situado a unos 5 minutos de la estación de tren JR de Osaka. Es un complejo comercial - principalmente arrasada de alta gama con algunos restaurantes tiendas repartidas por todo. Es también el lugar donde el terminal de autobuses de Osaka Herbis...está, pero lo que es más importante para los viajeros, el autobús limusina del aeropuerto sale de aquí - muy práctico!Más\nBuen lugar para marca de lujo de compras. Y parada de autobús limusina para ir al aeropuerto. Cerca de la estación JR Osaka pueden caminar de sólo 5 minutos.\nObtén respuestas rápidas del personal y los visitantes anteriores de Herbis Plaza / Herbis Plaza Ent.