Excelencia en el Servicio al Clientee - DHC Training. Capacitación y cursos Online y presencial\nExcelencia en el Servicio al Clientee\nTALLER DE EXCELENCIA EN EL SERVICIO Y ATENCIÓN A CLIENTES Taller de 10 horas\nLa labor en atención al cliente no tiene que ser experiencias negativas todo el tiempo. En este taller mostraremos como crear relaciones ganar-ganar con los clientes. Examinaremos las causas básicas de las quejas que recibimos y crearemos maneras para reducirlas o eliminarlas. Descubriremos que resolver quejas efectivamente es en realidad una manera de reducir el estrés, desarrollar relaciones y mejorar la lealtad del cliente y su retención. Finalmente veremos cómo usar las quejas para mejorar nuestra organización.\n1. Misión, Visión y Valores de la empresa con respecto al servicio\n2. La queja es un favor\n4. Aplicación Práctica, Resolución de Problemas\n5. Cómo lograr un departamento receptivo a quejas\n6. Actitud en la Atención al cliente\n7. Obstáculos en el Servicio al Cliente\n8. Expectativas del Cliente y Manejo de Conflictos, Atención al Cliente Interno\nEste taller de 10 horas será impartido en 2 módulos de 5 horas cada uno o en un solo día:\nLugar: Instalaciones de la empresa con 8 participantes mínimo\nInversión Normal: $6,000 pesos más iva\nInversión con apoyo de -50%: $3,000 pesos más IVA\nJefes, Coordinadores, Supervisores, Personal de atención a clientes\nTESTIMONIOS TALLER DE “SERVICIO AL CLIENTE”\n“Ahora ahorraré tiempos en definir clientes (reales, prospectos). Planearé de mejor manera mis visitas con mis clientes al mismo tiempo que el seguimiento que les dé, propiciara la confianza del cliente el cual provocará el cierre”.\n– Directora Comercial, Industria Alimentaria\n“Me parece un curso que te ayuda mucho en lo personal y profesional, ya que ayuda mucho a aterrizar las ideas que ya existen en la mente y otras más que no se conocen, ahora podré ser más efectiva en mi trabajo y ayudar mejor a mis vendedores”.\n– Gerente de ventas, Laboratorios Médicos\n“Considero que todo lo visto puede ayudarnos a lograr tener mejores resultados en ventas. Hubiera querido más tiempo para practicar y profundizar en temas tan importantes”.\n– Director General Industria de Trasformación\n“Es un curso muy bueno, me va a ayudar a darme cuenta de mi situación actual y tomar acciones para mejorar y eliminar mis defectos o debilidades. Me ayuda a planear mis actividades y a organizar mis tiempos. Hay muy buenas herramientas para potencializar las actividades y mejorar mis procesos”.\n– Supervisor, área de consumo\n“Muy bueno el curso. Me ayuda a tener mejor confianza de cómo comunicarme con el cliente, además de establecer buenas relaciones con ellos y encontrar los verdaderos motivos de compra. Me siento motivado”.\n– Gerente General, Fábrica de ropa


Portada » ana lópez\n“En Mar del Plata una persona con discapacidad no puede subirse a un colectivo”\nLa flamante titular del Consejo Municipal de Discapacidad, Ana Silvina lópez, sostuvo que uno de los temas que más preocupa es la situación que se da con el transporte público de pasajeros.\nEn diálogo con Radio La Red MDP (FM 91.3), la referente de la ong Dar Más, expresó que “es uno de los ámbitos que nos hace ver la imposibilidad que una persona llegue a su lugar de trabajo o a su casa porque no tiene el transporte público adaptado y no puede subirse a un colectivo”.\nPara la presidente del Consejo que la semana pasada volvió a sesionar luego de cuatro años, “cuando hablamos de igualdad de oportunidades tenemos una cuenta pendiente con el transporte en Mar del Plata”.\nLópez resaltó que existe “una falta de respeto hacia las personas con discapacidad y la dignidad de esa persona que se queda en una parada o arriba de un colectivo cuando se rompe una rampa, termina por el piso”.\nEn tal sentido, afirmó que será una de las luchas que van a encarar “porque detrás de esto hay empresas que tienen la posibilidad de hacer las cosas bien y no lo hacen”.\nArchivada en: Interés General Etiquetada con: ana lópez, consejo municipal discapacidad, discapacidad, mar del plata, transporte\n2 noviembre, 2016 por Puntonoticias Deja un comentario\nAsí lo reconoció la flamante presidente del Consejo Municipal de Discapacidad, Ana Silvina López, que este miércoles volverá a funcionar tras cuatro años de inactividad.\nDicha reunión, se llevará a cabo en el recinto del Honorable Concejo Deliberante, y será periódicamente los 1° y 3° miércoles de cada mes.\nEn diálogo con Radio La Red MDP (FM 91.3), la representante de la ong Dar Más destacó que para las instituciones que atienden el tema discapacidad “ha sido muy difícil” estar cuatros años sin contar con un órgano donde poder aglutinar las necesidades e inquietudes del sector.\n“La realidad señala que no solamente dejó de funcionar el Consejo de Discapacidad sino también los encuentros de los Centros de Día que se hacía una vez al año, se dejaron de hacer congresos y jornadas y durante estos años cada institución la que tuvo que pelear solas”, destacó.\nLópez sostuvo que la ausencia del Consejo de Discapacidad “se notó principalmente en el deterioro de la accesibilidad dentro de la ciudad de Mar del Plata”.\n“Hay legislaciones vigentes inclusivas que no se cumplen y en una ciudad turística como esta no se tiene la posibilidad de llegar hasta la orilla del mar o no hay un hotel que cuente con todas las herramientas y dispositivos para personas con discapacidad”, aseveró.\nLa flamante titular del Consejo remarcó que en todos estos años “no hemos tenido el acompañamiento que necesitamos porque nosotros somos un complemento, somos un grupo de ong que cumplen una función que no brinda el Estado y esa falta de trabajo en conjunto impacta negativamente”.\nFinalmente, consideró que “hay mucho por trabajar” para lograr que Mar del Plata sea una ciudad realmente inclusiva.\nArchivada en: Interés General Etiquetada con: accesibilidad, ana lópez, consejo discapacidad, mar del plata


Competencia pide eliminar la exclusividad de los procuradores en la ...\nLa Comisión Nacional de la Competencia (CNC) ha solicitado que se elimine la exclusividad que tienen los procuradores españoles para ejercer la representación procesal ante los tribunales permitiendo a los abogados realizar estas actividades y facilitar los trámites telemáticos.\nEsta es una de las conclusiones del informe hecho público hoy por la CNC sobre las restricciones a la competencia incluidas en la normativa reguladora de la actividad de los procuradores de los tribunales, realizado tras la resolución S/0022/07 del Procurador de Madrid.\nEl informe arroja cinco conclusiones que podrían cambiar la figura del procurador en España, que cuenta con características difíciles de encontrar en países de nuestro entorno, y anima a revisar la normativa en aplicación de la Directiva de Servicios europea.\nEn primer lugar, la CNC pide "revisar y reducir" la obligatoriedad de representación procesal a través de un procurador, contando con que dicha obligación "ya ha sido eliminada" y con "los avances telemáticos en las comunicaciones entre la Administración de Justicia y los usuarios".\nCompetencia pide suprimir la incompatibilidad de la profesión de procurador con las profesiones de abogado, graduado social y gestor administrativo, así como eliminar su exclusividad para que los abogados puedan ejercer la representación procesal.\nEl cuarto punto se refiere a la supresión del actual sistema de aranceles o precios "cuasi fijos" de los procuradores, para pasar a un sistema de "libre prestación" en todo el territorio del Estado.\nPor último, la CNC propone suprimir la prohibición de ejercer como procurador en más de una demarcación territorial, pasando a un régimen de libre prestación en todo el país.\nEl informe concluye que la obligatoriedad de acudir a los tribunales representado por un profesional "supone un problema" para la competencia "desde el momento en el que existe un mercado con barreras de entrada y de ejercicio".\n"En el caso de la actividad de los procuradores, no se observa que existan motivos que justifiquen reservas frente a otros profesionales que desempeñan esa misma actividad", explica Competencia, que recuerda que su dictamen se basa en la defensa del interés general.


Resolución 100: ¿estímulo o disgusto? • Trabajadores\nA unos 77 pesos quedó reducido el estímulo de casi mil pesos que como promedio por trabajador debieron cobrar por los eficientes resultados del 2014 en la fábrica de baterías de Manzanillo. Foto: Tomada de Opciones\nEl 31 de agosto vencerá el plazo para que las empresas entreguen la información del estímulo por la eficiencia económica, si lo permiten los resultados correspondientes al 2014, según estipulan las bases para su otorgamiento contenidas en la Resolución 100/2015 (R-100) del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP).\nLa proximidad de la fecha que pone fin a este proceso aviva los debates en torno a la disposición ministerial, por la cual los trabajadores podrían recibir el equivalente de hasta tres salarios mensuales.\nSin embargo, en términos prácticos, entidades dedicadas a la producción y los servicios se han visto obstaculizadas de beneficiarse. A muy poco o nada terminan reducidas sus partidas de premio.\n¿Por qué a pesar de ser eficientes unas se pueden favorecer y otras no? “La propia R-100 lo impide”, asegura desde la oriental provincia de Granma, Maikel Manuel Guerra López, director de Recursos Humanos en la Empresa de Acumuladores XX Aniversario, en Manzanillo. Sus inquietudes e inconformidades se ven reflejadas también en otras misivas recibidas en Buzón abierto.\nEn carta reveladora de la lupa con la cual examinaron la citada legislación en la única fábrica que produce y comercializa baterías en el país, aboga porque el MFP reconsidere aspectos que ponen en dudas la justeza de un Reglamento tan restrictivo en su propuesta conceptual, que termina por disgustar, cuando su esencia es y debe ser la de estimular.\nLa explicación que nos envía refiere que pese a poseer capacidad financiera para repartir 999 pesos con 13 centavos como promedio por trabajador, la distribución quedó limitada a unos 77 pesos con 40 centavos per cápita. ¿Por qué la exigua cifra?, pues porque “es la única que se ajusta a las exigencias de la Resolución”, aduce.\nSegún amplía, “para la determinación del monto a distribuir como estímulo se establece como condicionante que la correlación entre el ingreso medio por trabajador (salario medio más estímulo promedio por la eficiencia económica) y la productividad del trabajo sea inferior a uno”.\nDicha norma obliga, reflexiona, a realizar varios cálculos de categorías como ingreso medio y productividad del trabajo, que implican medir el 2014 contra su predecesor. Si el resultado de esas operaciones supera o iguala al número uno, entonces no se cumpliría con el indicador condicionante, y habrá que ir reduciendo el dinero planificado, hasta que la correlación entre el ingreso medio por trabajador y la productividad del trabajo quede por debajo de uno. Esto fue lo que se vio obligada a hacer la XX Aniversario para garantizar, aunque sea, tan pobre pago.\nGuerra López detalla que luego de cumplir con el 35 % del impuesto sobre utilidades, deducir la reserva para pérdidas y contingencias, y efectuar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal, disponían de más de 1 millón 65 mil 510 pesos de utilidades, de los cuales solicitaron repartir 333 mil 709 pesos con 16 centavos, monto que se vieron forzados a reducir a 25 mil 862 pesos con 80 centavos.\nSucede, valora, que las exigencias definidas en la condicionante solo son válidas para las empresas que pudieron pagar el estímulo en el 2013, pues en ese período como contaron con una cifra mayor de dinero están en ventaja para correlacionar un año contra el otro, y poder erogar en el 2015 a sus trabajadores una cantidad similar o menor a la ya cobrada en el 2014.\n“A las empresas que no pagaron estímulo por la eficiencia hace dos años, les será imposible avalar un resultado en el 2014 que garantice armonizar con el 2013 y formar un monto que cubra la aspiración máxima de los tres salarios, de hecho ni siquiera una cifra cercana, y se encontrarán casos que no repartirán ni un solo peso”, afirma.\nLo inconcebible, apunta, es que como resulta obligatoria la correlación de la eficiencia con el año anterior, los pagos de la estimulación se irán reduciendo de forma progresiva, un mal que condenaría para siempre a las empresas, por el solo hecho de no repartir utilidades en el 2013.\nLas consecuencias son tan perjudiciales, que si ellos en este año fueran eficientes, en el venidero cobrarían unos seis pesos por empleado, contra los 77 que como promedio les toca ahora; lo cual considera muy injusto.\nAclara que por la condicionante impuesta, el estímulo por repartir no dependerá de cuán eficientes sean las entidades, sino de la inejecución del fondo de salario pagable por la Resolución 17 del 2014 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, “algo carente de sentido, pues a nadie se le ocurriría dejar de repartir salario formado en un mes para que la correlación salario medio productividad cierre más distante de uno, con la esperanza de que se apruebe como estímulo el equivalente a lo dejado de distribuir”.\nEl especialista de la empresa manzanillera expone otras incongruencias: la R-100 no considera al estímulo como salario y, sin embargo, establece reconocerlo como tal a la hora de correlacionarlo, “lo que impedirá obtener hasta tres salarios, hecho de por sí cuestionable, porque invalida distribuir mayores cuantías, en concordancia con las posibilidades financieras”.\nGuerra López es partidario de que el MFP esclarezca y se pronuncie acerca de la Resolución, que afecta a tantos trabajadores.\n63 comentarios en Resolución 100: ¿estímulo o disgusto?\nMaikel Manuel Guerra López dice:\n12 septiembre, 2015 a las 11:22\nResultan muy interesantes los comentarios de todos los compañeros que se han sumado al necesario enfoque crítico que por sobradas razones merece la Resolución 100/2015 del MFP. No sé si alguno de ustedes conoce si existe una respuesta de dicho ministerio. Hemos sido muy privilegiados al contar con el apoyo de la periodista Juanita Perdomo con la publicación de los artículos del 8 de junio y 27 de julio respectivamente en el periódico Trabajadores. Ella se ha involucrado en el problema como si fuera una más de las empresas, ha respondido a comentarios y es admirable la actitud con la que ha asumido el reto de enfrentar a muchos que consideran que como las cosas siempre se ha hecho así, están bien. Considero importante que se conozca que en nuestra empresa (Empresa de Acumuladores) hemos profundizado en los análisis sobre el tema de la 100 modelando matemáticamente la exigencia contenida en el condicionante de la correlación. Hemos analizado literalmente los modelos matemáticos y arribado a conclusiones interesantes que demuestran las contradicciones e imposibilidades contenidas en el condicionante del anexo 2 de la Res.100. Es importante comprender que si se redacta que pueden alcanzarse tres salarios, es porque es una meta lograble, dicho sea de paso, ya techada y que en no pocas empresas luego de todos los aportes establecidos queda una magnitud de las utilidades sobradamente suficiente para cubrir esta aspiración que se ve frustrada con el condicionante de la correlación.Considero muy delicado crear una aspiración, una expectativa que resulta imposible de lograr. Una exigencia no puede estar basada en una contradicción y resulta contradictorio que exijan sumar el monto del estímulo al fondo de salario cuando en la 100 admiten que el estímulo no es salario, sin embargo exigen que se correlacione como tal generando un esperado desequilibrio en el modelo de cálculo, sobre todo en aquellas empresas que no hayan podido pagarlo en el año precedente o aquellas de nueva creación. Los modelos matemáticos que hemos desarrollado y que cualquiera de ustedes, compañeros de las empresas de nuestro país, pudieran deducir y enriquecerlos, permiten comprender que la magnitud del estímulo no necesariamente dependerá de la eficiencia lograda y que existen circunstancias que pueden contribuir a favorecer o perjudicar la magnitud del estimulo. Entiendo al compañero que se refiere a nuestra empresa como privilegiada aún con una aprobación tan restringida. Quizás su empresa fue más eficiente que la nuestra y sin embergo no pudieron recibir nada. En empresas de nueva creación como lógicamente no pueden exigir que correlacionen porque no tienen un año precedente, exigen que relacionen real del año con el plan y en estos casos se demuestra que el monto del estímulo será ligeramente inferior al fondo de salario que se deje de pagar. La resolución 17 permite pagar todo lo que se forme siempre que no se deteriore el IMPVA, lo anterior implica que si la empresa sobrecumple su valor agregado, por ejemplo en un 20 % en esa misma magnitud porcentual puede crecer el fondo de salario y es la única manera de elevar los limitados ingresos de los trabajadores en el sistema empresarial socialista cubano, a nadie se le ocurriría dejar de pagar salario formado para luego aspirar a la posible aprobación de un monto casi equivalente por concepto de estímulo por la eficiencia, eso carece de sentido práctico. Fue muy clara y precisa la respuesta del compañero Pedro el 29 de julio a Carlos y muy positiva la actitud de Carlos al comprender que su empresa también está expuesta. Es curioso como algunas empresas aún afectadas no se suman a las necesarias críticas y triste que algunas privilegiadas crean que no están expuestas. Estas últimas necesitan leer la genial explicación de Pedro a Carlos. Resulta importante que las empresas en nuestro país comprendan la necesidad de criticar constructiva mente esta resolución, hacerlo sobre la base del respeto, con independencia de que tengamos que soportar la irrespetuosa actitud de no responder ante las críticas. la falta de respeto no conduce a nada. Aún con la razón se generarían hostilidades y predisposiciones de base que en lo absoluto contribuirían al necesario entendimiento. Se necesita motivación, sensibilidad, empetía, sinceridad y conocimientos para admitir las críticas. Ser asertivo es clave, defendiendo nuestra idea y respetando la del MFP. Presumo que en los inicios, aquelas empresas que pudieron pagar con la primera resolución sobre el tema, pudieron correlacionar con un año anterior y aún sin que éste tuviera el estímulo recibido, en empresas eficientes pudieron formar estímulos decorosos ya que en aquel entonces no existía la Resolución 17, el salario estaba techado al 30 % y podía ocurrir que cerraran el año con una correlación salario medio productividad no solo menor que uno sino muy distante (por ejemplo:0.80). En esos casos transitarían año tras año con un precedente favorable para correlacionar (sin el desequilibrio de la mayoría de las empresas hoy). El tema es sin lugar a dudas interesante y a muchos nos ha causado indignación, no solo por las restricciones, sino por la falta de respuestas y la falta de exigencia de responsables para que las respuestas lleguen. Al igual que muchos de ustedes no nos detenemos con este tema y nos impulsa la convicción de tener la razón. Pero con la razón hay tres etapas importantes: lo primero es tenerla, luego saber demostrar con coherencia que la tiene y por último y no menos importante, garantizar que se reconozca que tienes la razón.\nPara concluir este extenso comentario que espero contribuya a persuadir lo suficiente para lograr solucionar este dilema quiero agradecer a Juanita Perdomo por su actitud. Quiero agradecer también al profesor Luis del Castillo Sánchez, Doctor en Ciencias Económicas y Profesor Titular del Departamento de Ciencias Empresariales de nuestra admirada Universidad de La Habana, quien también nos apoya y con sus valiosos conocimientos nos ha permitido enriquecer los análisis de la Resolución 100, la que merece un necesario enfoque crítico para construir una Resolución que verdaderamente estimule la eficiencia en nuestro país. A los compañeros del MFP, por favor permitan la necesaria retroalimentación. La experiencia en la base, en las empresas es imprescindible.\nA todos los compañeros de las empresas de nuestro país que han decidido sumarse a las necesarias críticas. Mucas gracias.\nDonde esta el MFP, la CTC, por favor respondan a las miles de inquietudes que tenemos la masa trabajadora de este pais, del cual estamos orgulloso de vivir en el,por favor pedimos que se nos de una respuesta certera sobre estas controvercial resolucion, mientras estos Organismos de demoran en atender estas inquietudes, que hacemos los trabajadores que no percibimos estos haberes, emigrar para otros centros de trabajo, si esto es asi muchas empresas quedarian sin trabajadores\nA la verdad me pregunto, para la elaboración de este procedimiento por el ministerio de finanzas y precios, se habrá tenido en cuenta los procedimientos a este nivel en otros países de América Latina a modo comparativo.Para llegar a esta conclusión, respondiéndonos varias interrogantes basado en los requisitos que establece dicha resolución 100/2015 del MFP. Dice la misma que tienen derecho a recibir el estimulo el que halla laborado al menos 6 meses, se nota que no tiene para nada importancia para las utilidades de la empresa el desempeño de aquel que laboro 5 meses, entonces dígame 1 mes, por ejemplo supongamos que una mujer sale de licencia pre-natal en abril 2014, por lo referido a la legislación, entonces ya la misma no tiene derecho a recibir este estimulo porque no trabajo 6 meses dicho año, entonces porque un jubilado se le da al menos la opción de un análisis de una comisión, esta política esta orientada a estimular la tasa de natalidad del país, que según estudios la población en cuba esta envejecida, vaya mas ilógico aun, la mujer tiene que planificarse cuñado dar a luz, para poder tener derecho a este estimulo, vasta decir que aunque estén contratadas por tiempo indeterminado. El otro requisito es entonces, no tener la aplicación de responsabilidad material, ¡vaya requisito! lo establecido es que el responsable de este daño lo repare, reponga o que pague hasta tres veces su valor, con esto no es ya suficiente? supongamos que un trabajador rompa un medio básico o AFT, que el mismo tenga mas de 3 años de explotación y el mismo tenga un bajo valor de inicio y este vinculado directamente a la producción, por lo tanto bajo la tasa de depreciación este llega cero en una o varias ocasiones, y entonces como no tiene reposición, le cargan de nuevo el valor de compra inicial o lo dejan con el valor de la tasa de depreciación y así el ciclo de nunca acabar, y así ese bien ya no es rentable ni aporta en gran medida a la productividad del trabajo, y se puede aplicar la responsabilidad material, ahora también suspender el 100 % de derecho a estimulo por la eficiencia económica de este trabajador. El otro no tener aplicación de medidas disciplinarias en el año que se evalúa, este otro que se las trae, que tiene mucha relación con el anterior, también suspender el derecho al 100 % de derecho a este estimulo, cuando en la realidad ya con la aplicación de esta se cumple el objetivo de alinear al trabajador al orden y disciplina, y que mas tener esta medida al menos un año en el expediente laboral del trabajador, vasta analizar también que con la aplicación de este requisito, todas las empresas que aplican pagos por resultados o pagan estímulos en CUC, al momento de notificar la misma, pierden el derecho de recibir estímulos en MN y CUC en el mes correspondiente, ahora otra vez volver a penalizar este trabajador económicamente? vaya castigo para aquel trabajador que laboro en una inversión de gran aporte social, como la eliminación de tendederas en el municipio de Rio Cauto específicamente en el barrio de MALACO en el año 2014, ya este trabajador no podrá obtener los beneficios de esta inversión a las utilidades de esta empresa, porque le aplicaron una medida disciplinaria. Ahora me pregunto el objetivo es estimular o aumentar el hostigamiento de las finanzas de un trabajador a través del recordatorio constante de los pecados de un trabajador en una empresa estatal socialista.Es mas les suplico que realicen una analisis correlacional con estas variables y de hecho les aseguro que no tendran realcion alguna.\nCon la puesta en vigor de la Resolución 17 del MTSS, sobre formas y sistemas de pagos, especialmente el sistema por resultados que condiciona este al cumplimiento del indicador gasto de salario por peso de valor agregado bruto, ahora explico, dentro del valor agregado bruto también están las ganancias de la empresa con un determinado coeficiente, si con los problemas de abastecimiento de recursos materiales, financieros, etc de este país, es casi una locura la obtención de este resultado que dicen que no tiene limites, por lo tanto la formación del estimulo por la eficiencia económica 100/2015 también será una locura, porque poner tantas requisitos indoblegables para el mismo que ya se evalúan en la misma medida para el pago por resultados resolución 17/2015, si un trabajador es evaluado de satisfactorios, adecuado, en dependencia de las escalas y/o indicadores que se definan para dicha evaluación en el año que se evalúa; sin embargo por caer en los otros requisitos pierde totalmente el estimulo al 100 %, vaya que se puede proceder a la afectación de dicho estimulo, pero no al 100 %, porque un año tiene 12 meses y al menos se labora 11 descontando las vacaciones y todos los días un trabajador aporta, directamente o indirectamente a los objetivos de la entidad, a la revolución cubana y a la sociedad, por lo tanto seria mas factible establecer % de penalización en estos requisitos del articulo # 6 de la resolución 100/2015 del Ministerio de Finanzas y Precios y en correspondencia del articulo # 5, tener en cuanta los tipos de relaciones contractuales de un trabajador con el empleador y las condiciones objetivas por la que se contrata el mismo.\n12 septiembre, 2015 a las 16:02\nInteresante su comentario Yunier. Es verdad que existen muchas exigencias que deben ser valoradas. Discrepo con privar a los que hayan trabajado menos de 6 meses. Con el tema de las sanciones coincido con usted.\nSon maravillosos estos comentarios sobre salarios y recordaba al Che cuando los leia porque todavía sibsisten aquellos errores que él planteo al inicio del triunfo de la Revolución y que al irse nasie le dio seguimiento, se habla y se habla pero hasta ya sin solución como el burocratismo, la estimulación moral y material (salario), el ejemplo personal de los dirigentes, la critica, la autocritica que elevan la productividad y con ella la economía, el producto interno bruto etc.es el llamado en estos momentos para importar menos productos para gastar menos en importación y así poder aumentar los salaros dijo Raúl,se esta trabajando con eficiencia, eficacia y productividad sin embargo no se está pagando por lo que no hay una estimulación para el trabajador y ellos bajaran la Eficiencia, Eficacia y la Productividad, ¿sabemos el significado de estas palabras?, con los campesinos sucede lo mismo, aumentaron los presios de los productos pero tienen que comprar todo lo que necesitan a altos precios ¿qué hacen? si tenían 4 caballeria de tierras que le daban 80 mil pesos pués trabajan 2 caballerías y se van a ganar lo mismo con menos trabajo y menos esfuerzoz ¿Por qué? porque no hay una estimulación a la Productividad, la Eficiencia, la Eficacia, ¿De qué economía estamos hablando? la economía del asadon, para el país nada más.¿Qué papel juega este sindicato, esta CTC que ya no es Jesús Menéndez, que respondia al interez de los trabajadores, no de la administración, una organización a la que estoy afiliadad y no cuida los interes de los trabajadores, si dejo de ser afiliada porque no tengo ningún beneficio ¿qué pasará?, porque es voluntario, incluso puedo pertenecer a otro sindicato que no es el de mí centro laboral, no sería lo correcto, porque eso divide y se trata de sumar. Que se evicen la CTC y los Sindicatos.\nUsted tiene razón Yadi, la estimulación es muy importante y debemos defender nuestras ideas sin sumarnos al silencio. Gracias\nNo entiendo con tantos argumentos que se han expuesto, donde esta MFP y la CTC, que analisis han hecho, todos estamos equivocados?.\nPor otra parte, Peridista, si ellos no responden, acudan a ellos pidiendo respuestas.\nEspero que esto tenga un mejor final que el que estamos viendo.\n6 agosto, 2015 a las 20:44\nSaludos Lolo. En eso está la periodista. Hoy mismo recibí la confirmación de que el MFP atenderá las preocupaciones aquí expresadas. Usted puede estar seguro de que no hemos estado cruzados de brazos. Las dos publicaciones, 8 de junio y 27 de julio, así lo confirman. Estamos gestionando que se sumen a este debate instituciones y personas decisoras.\nPero como otras veces he manifestado, sería muy saludable continuar aprovechando espacios esenciales como las asambleas de afiliados, para exigir que el sindicado, a todos los ámbitos, cumpla con la misión de representar de manera eficaz a sus miembros, algo que sabemos no siempre sucede. Ni lo de representar ni lo de exigir la representación. Sería más efectivo este debate si todos y todas nos ocupamos con oportunidad y sin cansancios.\nAgradecería a Lolo y a otros foristas enviaran a mi cuenta personal juanap@enet.cu, ejemplos bien concretos de sus empresas, así podría optimizar mi preparación de cara a a la entrevista con los representantes del MFP.\n12 septiembre, 2015 a las 15:31\nHola Juanita. Sentimos mucha curiosidad por saber si se logró concretar el encuentro con el MFP. seguimos sin conocer las respuestas.\nInteresantisimo el tema nosotros obtuvimos un sobrecumplimiento de la UTILIDAD planificada en el 2014 de casi 5 MILLONES MT y no tenemos derecho a cobrar por la Res:100, la productividad da por encima de 1, yo me pregunto como se puede ingresar tantos millones de más sin cumplir con la productividad? esta resolución y la 17 son UN DUERMETE MI NIÑO, nos embobeció pero hasta ahí y lo mejor de todo es que puedes protestar, pedir explicaciones, quejarte y NADIE da respuesta. Para mi con estos dos engendros solo se resuelve cubrir la incompetencia y los no cumplimientos de algunos funcionarios y entidades con el salario NO pagado a los trabajadores, resulta INDIGNANTE que a un trabajador se le lleve su salario a 225.00 pesos(menos que un jubilado)Nuestros máximos dirigentes han reconocido públicamente que el salario no cubre las necesidades mensuales entonces COMO ME LO VAN A PENALIZAR HASTA 225.00…. ESE ES EL NUEVO CONCEPTO DE ESTIMULACION, definitivamente el idioma español es rico, riquísimo en sinónimos..\n5 agosto, 2015 a las 8:23\nEl 27 de Noviembre de 2013, en ocasión de que se circulara el proyecto de lo que hoy es la Resolución 17, enviamos lo siguiente al Ministerio de Comunicaciones «COMENTARIOS SOBRE PROYECTO DE RESOLUCION MODIFICATIVA DE LA RESOLUCIÓN NO.9 DEL MTSS SOBRE FORMAS Y SISTEMAS DE PAGO»\ni) Penalización del salario.\n«¡¿PENALIZACIÓN DEL SALARIO!? Hasta el momento la penalización del salario sólo es aplicable a una parte del salario que se les INCREMENTA a los trabajadores que se incorporan al Perfeccionamiento Empresarial. ¿Por qué introducir esta penalización para todos los trabajadores, cuando se conoce la elevada insuficiencia del salario para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y de la población en general? Según información pública esta situación es conocida por la alta dirección de nuestro país constituyendo una prioridad su solución, y que además, ha sido un planteamiento presente en las asambleas de discusión del proyecto del Código de Trabajo y en cuanta tertulia formal e informar se origina.\n¿Se corresponde esta decisión con la de quitar el límite actual del 30% a los trabajadores indirectos? Si es así, consideramos que no es justa, porque será mucho más común la penalización del salario, que el pago en cuantías superiores al actual límite; teniendo en cuenta que sólo se podría pagar lo que permita el Nuevo Valor Creado; o sea, la diferencia entre el gasto de salario por peso de valor agregado bruto planificado y el real alcanzado multiplicado por el Valor Agregado Bruto Real. Tan es así que en nuestra empresa, con muy buenos resultados en los indicadores de eficiencia, hemos pagado, como promedio en estos años, alrededor del 20% (incluyendo a los trabajadores directos), muy por debajo del 30% permisible. Consideramos que no se debe seguir estableciendo afectaciones en el salario. Ya es bastante con que los trabajadores de las empresas que hicieron el reordenamiento laboral vayan al o% para sus casas después de 30 días naturales interruptos, cantidad de trabajadores que se prevé crezca en el cercano 2014.\nRecientemente el Vicepresidente del Consejo de Ministro Murillo, declaró: “Desaparecerán barreras administrativas para el pago por resultados, con la única condición de que tales incrementos no deterioren el indicador de Gasto de Salario por Peso de Valor Agregado Bruto, lo cual garantizaría no repartir una riqueza que no se haya creado”. Nos cuestionamos entonces, si existe una sola condición, por qué introducir la penalización cuando se quita la barrera administrativa del 30%.\nSiempre le explicamos a los trabajadores indirectos, que a los trabajadores directos se les paga por resultados aunque la empresa tuviera pérdida, porque ellos podían ver afectados su salario básico si incumplían su indicador formador, aunque la empresa tuviera un alto sobre cumplimiento en el plan de utilidades; lo que no es así en los indirectos que nunca ven afectado su salario básico, y por eso a ellos se les ajusta el salario por resultado hasta no deteriorar el gasto por peso de valor agregado bruto planificado. Sin embargo, ahora todos son susceptibles de afectarse el salario básico, pero los que no estén abarcados en el destajo se les ajusta ese incremento para evitar el deterioro. O sea, para bajar todos, para subir sin ajuste, sólo los trabajadores abarcados por el destajo. ¿Cómo explicar esto? Por todo lo anterior, PROPONEMOS QUE EL TEMA DE LA PENALIZACIÓN SE MANTENGA COMO ESTÁ HASTA TANTO CAMBIEN LAS CONDICIONES ACTUALES»\n«En resumen, tenemos grandes insatisfacciones con este proyecto de resolución por cuanto carece de la explicitud necesaria para su correcto entendimiento, máxime que constituye el basamento legal para el diseño de los sistemas de pago; lo cual introduce inquietudes importante teniendo en cuenta lo cercano que está el mes de enero del 2014 y todas las acciones previas que se requieren: Diseños de los sistemas, análisis, discusión y aprobación por parte de los trabajadores y de las autoridades facultadas. Tal vez se debió trabajar sobre la actual resolución No. 9 y sólo introducir los cambios correspondientes».\nEntre otras cosas, enviamos esos criterios, pero todo fue ignorado y tampoco tuvimos la posibilidad de discutirlos con nadie. YA VA SIENDO HORA DE QUE SE INFORME ALGO A LOS TRABAJADORES. Tanta ignorancia sobre nuestros reclamos parece indicio de que en nuestro país se están poniendo de manifiesto elementos de la ofensiva que está llevando a cabo la ultra derecha en America Latina.\n12 septiembre, 2015 a las 15:29\nClaudia el punto es no dormirnos no embobecernos, porque aunque nuestra posición considero que debe ser la de criticar con base y no pensar en malas intenciones, es verdad que no se trata tampoco de buenas o malas intenciones sino de las consecuencias de las acciones y si algo se redacta con un sincero propósito de estimular la eficiencia y se reciben numerosas críticas de que realmente ha provocado todo lo contrario, reitero que aquí lo que hay es un problema grave de comunicación porque la retroalimentación no se ha tenido en consideración.\n4 agosto, 2015 a las 9:26\nY la CTC donde está,que le pase que no escribe ni dice nada al respecto, qué ha hecho, ha quién han consultado, qué le respondió el MFP, por favor, es hora de un pronunciamiento.\n12 septiembre, 2015 a las 15:22\nTiene razón, parece que estos compañeros no leen estas páginas. Quizás las leen pero no están motivados a escribir y eso es peor porque no estamos solicitando una respuesta caprichosa es una respuesta necesaria por sobradas razones.\ny por qué la restricción de cumplir las exportaciones. Si tengo miles de pesos de utilidades no puedo respartirlas pq no se cumple el plan de exportaciones\n3 agosto, 2015 a las 12:42\nMuy real y justa su preocupación jpuentes; en muchas ocasiones el monto del Plan de Exportaciones sólo representa una pequeña proporción del plan de ventas totales. En otras tantas los bienes o servicios a exportar sólo corresponden su ejecución a un pequeño colectivo de la empresa e incluso localizados en una sóla UEB de tantas que pudieta tener la empresa. Es incorrecto que esto no se descrimine y se afecte a toda la empresa. Para qué poner este requesito, lo importante es crear las utilidades junto con la exigencia a quienes provocaron determinados incumpliento de cosas que no se podían descuidar. Si la dualidad monetaria ya es un desestimulo para exportar, agregele esto. Nadie va a desear que le pongan un plan de exportaciones porque el riesgo de incumplirlo es grande. conclusiones: SE PRETENDE QUE LOS SISTEMAS DE PAGO Y ESTIMULACIÖN SUSTITUYAN LA NECESIDAD DE CONTAR CON CUADROS CAPACES DE DIRIGIR UNA EMPRESA ¿O creemos que en la base todos son incapaces y negligentes? La Revolución se hizo y se consolida con las masas no con las élites. Parece que estos sistemas son la gerencia automatizada.Dejenlo, que ellos lo resuelven todo.\nUn Joven Ingeniero de nuestra empresa(de los poco que nos van quedando) nos comenta en correo dirigido a los directivos de la Empresa sobre la Resolucion 100:Pienso que debemos avanzar a una fase superior motivado por el eterno silencio de los responsables, pienso debemos escribirle a la Mesa Redonda, primero estimularla diciéndole que la mesa se ha convertido en un espacio vital para analizar los problemas de los cubanos y buscar soluciones para continuar construyendo la sociedad que merecemos y que estamos en condiciones de crear actuando con sentido común en este perfeccionamiento económico en el que nos encontramos inmerso y que es tarea de cada revolucionario actuar en consecuencia para eliminar los problemas que continúan afectando nuestra sociedad.\nDecirle que hoy la empresa estatal socialista atraviesa por un estado de inconformidad por lo contraproducente de la (s) Resoluciones … ; decir con argumentos concretos lo que está sucediendo, poner ejemplos, decir en los medios que se han publicado estas inconformidades sin obtener respuesta alguna.\nRealmente pensé en escribir yo pero considero que no tengo todos los argumentos que si tienen ustedes por estar más a tono con el tema sobre todo Pedro para hacer una publicación que conmueva a la mesa a actuar en este sentido.\nTambién se le puede escribir a cuentas claras en la revista buenos días (cuentas.claras@icrt.cu).\nAunque pienso que si la mesa coge el tema de la mano, esta llama y sienta a todos los responsables a explicar la situación y que resuelvan el tema.\nPor un futuro mejor que siempre es posible…\n12 septiembre, 2015 a las 15:18\nTiene razón. Ahora bien, reflexionemos sobre la base de la siguiente idea: algunos tienen más elementos y conocimientos para escribir a la Mesa Redonda, otros menos pero han comprendido la esencia del problema. ¿No será más conveniente que todos escribamos con independencia de la profundidad técnica de lo que comentemos para que los compañeros de la Mesas Redonda identifiquen por la numerosa cantidad de críticas que es realmente un problema que afecta a muchos en nuestro país? La propuesta es muy buena pero no nos sentemos a esperar que otros escriban a la Mesa redonda porque corremos el riesgo de que esos otros piensen en que otros escribirán y básicamente nadie escriba o muy pocos lo hagamos. Entonces veremos que hablan de las críticas a la 17 pero de la 100 nadie habla en ese espacio tan importante. No sé si coincidirán conmigo. Gracias.\nGracias por su artículo. Laboro en la ESI 2 Varadero, me retiro en Enero, porque como dije ayer en la asamblea de afiliado, debo hacerlo porque al parecer ya mi coeficiente intelectual ha desaparecido pues no logro entender esta maraña entre la Resolución 100 y la Resolución 17 a pesar de los esfuerzo de los economistas y especialista de capital humano (Recursos Humanos) por explicarla. Nuestra empresa como se dice vulgarmente ha alcanzado del lobo un pelo pues fuimos estimulados los dos últimos años pero sin llegar tan siquiera al monto de un salario y según he entendido a los especialista ,se debe a que alguien tuvo la brillante idea (un gran ideota) de imponer desde afuera a nuestra empresa un plan lineal como si fuéramos una fabrica , somos una empresa de la construcción y todos ,hasta el burócrata (ideota) que lo impuso sabe que en la construcción los planes no pueden ser lineales. Nadie da una repuesta y cada vez los trabajadores nos convencemos más de que lejos de estimular los resultados lo que se crea es el desaliento, aunque si le puedo asegurar que nos hemos mantenido trabajando y logrando buenos resultados\nMe preocupa que se celebro el Congreso de la CTC, se celebro el Congreso de la UJC, la Asamblea Nacional en su ultima legislatura, Reuniones del Consejo de Ministro en la mayoría los delegados han abordado críticamente el tema y el MFP (se me parece al FMI) no se ha dignado ha dar una respuesta .Corresponde a la CTC Nacional ,ser verdaderos voceros y defensores de los derechos de los obreros , las organizaciones de Bases de la CTC ,se esfuerzan , están cambiando la imagen de que solo hacían por cobrar la cuota sindical , pero su labor se ha encontrado con el silencio y el secretismo de los que le corresponde dar respuestas\n31 julio, 2015 a las 8:56\nNi la 100, ni la 17 han servido para mejorar al obrero que produce, esa es la conclusión, cuando se mejorará el nivel de vida de los cubanos de a pié, nadie lo sabe, pero si esten seguros que con lo que establecen estas Resoluciones no va a ser. Quien las elabora? Se han analizado con los trabajadores como debe ser? Acaso los tienen que aplicarlas las saben aplicar? Se hacen las asambleas para analizar como se cumplen cada mes? y entonces porque tien que escribir los trabajadores al periodico, sencillamente porque en su empresa nadie les puede dar respuesta,\nEl problema es más complejo Dania. Ocurre que con la 100 la respuesta necesaria no llaga del MFP y por eso se acude a estos medios de prensa. No precisamente por desconocimiento, sino por discrepancias que los conocimientos permiten generar ante exigencias mal concebidas.\n29 julio, 2015 a las 15:14\nMe parece que los que diseñaron la 100 no pensaron en su repercusión en los trabajadores, mi entidad tiene todos los indicadores de eficiencia del 2014 muy por encima del 2013, sin embargo producto de la aplicación de la nueva forma de estimulación donde la condicionante es el gasto de salario por peso de valor agregado, lógicamente en 2014 el salrio medio creció 3 veces por encima del 2013 lo que lógicamente también, deteriora la correlación salario medio productividad por que se están comparando dos periodos atípicos, ahora yo me pregunto ¿ Si la ganacia se sobrecumplió y se aportó lo que le toca al Estado en el 2014, porqué no se le da al trabajador lo que creó, cómo lo hacen los capitalistas, qué papel está jugando en esto la CTC que no se ha visto ninguna opinión de esta al respecto en la prensa plana, radial o televisiva, quien tiene que defender a los trabajadores?, son muchas preguntas en una, pero lo fundamental y la verdad es que la ganacia se creó y no se ha repartido con justicia.\n12 septiembre, 2015 a las 15:03\nRuperto, muy interesante lo que comenta. A sus conclusiones también llegamos con nuestros análisis. Ciertamente se correlacionan periodos muy diferentes, ciertamente se cumple con todos los aportes y se sobrecumple, pero para el trabajador llega la restricción que tanto criticamos.\nLa cuestion es que todas esas resoluciones están hechas por burócratas que se enmaraña en tecnicismos y no prima el espiritu con que deben tener, el de estimular y desbocar las fuerzas productivas para producir más y más con mayor calidad y si las gentes ganan 4000 pesos al mes felicidades, tendremos más acumuladores o de lo que sea la fábrica, hay que eliminar todas esas trabas que no quiero calificar para que no me censuren el comentario\n12 septiembre, 2015 a las 14:59\nTiene razón compañero George. Muchas gracias.\n29 julio, 2015 a las 12:27\nEs doloroso como en colectivos de jovenes trabajadores se arraigue el descontento y el desaliento porque sus expectativas de vida no podrán jamás ser cubiertas con los haberes que devengan. Trabajas mucho, te sacrificas y en realidad no se resuelven tus problemas en ningún sentido.Hasta cuando y hasta donde no serán los trabajadores lo s que digan la última en material salarial, son ellos los que trabajan por lo tanto son ellos los que deben estar claros y convencidos y además satisfechos con las formass de pagos que se utilicen para premiar las labores que realizan a veces hasta en condiciones dificiles. Cuando llegará la respuesta de quien le corresponde emitirla, para al menos saber que alguien está escuchando lo que estamos gritando en voz muy alta hace meses.\nTengo 36 años Haydee. No tengo que imaginarme lo que usted comenta, lo sé muy bien porque vivo el momento con muchas carencias materiales. Afortunadamente he crecido al lado de personas que construyeron en mí lo suficiente para luchar por cambiar algo que me incomode y hacerlo sin pasarle por encima a nadie y sin renunciar a la honradez.Hay quien cree que soy un come… porque en sus conceptos de «tipos astutos» no encaja correctamente mi actitud. Hay quienes creen que soy un descarado y tienen sus razones para juzgarme así. Me moriré con un inevitable incremento de dichas carencias si algunas cosas no cambian, por el deterioro físico que sufrirá lo que tengo hoy, pero estoy consciente que de mí depende no detenerme en mi zona de confort y no temer ir hacia zonas de conocimiento o que son de pánico hoy y pueden convertirse en el puente al cambio.Llevaré siempre en mí las cosas que son lo esencial. Moriré con mis defectos también que han provocado que algunos me critiquen con razón. Esos defectos pretendo que se reduzcan a lo mínimo o desaparezcan. La entiendo muy bien y sigo luchando para persuadir a los compañeros del MFP que ofrezcan las respuestas y las soluciones a este problema con la 100. Gracias.\nAmado Torres Zulueta dice:\nGracias Juanita por reiterar sobre el tema, problema este que se va prolonga en el tiempo sin que ningún funcionario del MFP asuma el liderazgo de dar respuesta a estas inquietudes. Soy trabajador de SERTOD y he visto con horror cómo muchachos muy bien preparados, con categorías científicas incluso, han abandonado la empresa para adentrarse en el mundo de los cuentapropistas, todos por el mismo denominador común: los salarios. Cuántos más harán lo mismo?, no lo sé, lo que sí es conocido por muchos, que esa Resolución 100 ha creado un enorme descontento entre los trabajadores que comienzan a buscar otras vías de ingreso que no sean a través del sector estatal.\n12 septiembre, 2015 a las 14:19\nLo que comenta es parte de las duras consecuencias. El MFP debe atender este tema que de alguna manera ha dejado de mencionarse, pero pronto volverá a recordarse cuando estemos a inicios del 2016 y solicitemos el estímulo por los resultados del 2015. Es importante que nos pronunciemos con fuerza para evitar las duras consecuencias que provoca una Resolución como esta.\n29 julio, 2015 a las 6:42\nNo participé en el asalto al Cuartel Moncada ni en el desembarco del Granma. Tenía 8 años cuando triunfó la revolución. He dedicado una gran parte,la mejor, de mi vida a saldar la deuda con la generación que no dejó morir al Apostol en el año de su centenario. Por todo ello me duele mucho que existan funcionarios que se sitúen por encima de la clase trabajadora a la que deben servir y den la callada por respuesta a su órgano oficial de prensa. Pero más me duele aún que hayan otros que se lo permitan.\nSaludos Pedro. Muy interesante su comentario.Es una buena invitación a la reflexión. Gracias.\n28 julio, 2015 a las 15:42\nLa Resoluciòn No. 100 está inteligentemente diseñada para que «Liborio» se lleve la gran tajada que es igual a que se quede con todas las utilidades que crean las empresas cubanas, pero para el trabajador lo que «sobra» pues eso significa la formula de la propia Resoluciòn.\nAqui en nuestra empress Segurmática del Ministerio de las Comunicaciones a finales de mayo llegó un documento del OSDE imponiendone se pusiera con caracter fijo el coeficiente salari/VAB después que habian transcurrido 5 meses del año 2015. Después que la empresa había trabajado con una desagregación que le corresponde por ley su elaboración. Entonces por razones obvias ante esta desacertada e inesperada decision de «arriba» se convulsionan los numeros y entonces hemos dejado cobrar por resultados durante los meses de mayo y junio con el contraste que al cierre de mayo y junio la empresa ha cumplido todos los indicadores directivos que legalizan el pago según establece la Resoluciòn 17. Es correcto que suceda esto, hay resultados y sin embargo no se paga por resultados. De nuevo la jaba para «Liborio».\nEl Plan 2015 se discutió con los trabajadores y ahi se suscribieron y se aprobó la desagregación del Plan, cómo ahora una carta puede pasar por encima de algo que se discutió ampliamente con los trabajadores.\nRealmente resulta insolito y por tanto le pido a Ud. Ca. Juanita Perdomo Larezada su intervención en este caso. Una reacción inevitable ya durante el año han solicitado la Baja 11 profesionales de la rama de la informática llevándose el conocimiento que durante años fueron acumulando.\nSaludos Roberto. Por favor, necesito sus contactos para gestionar la inconformidad que ha referido. juanap@enet.cu\n12 septiembre, 2015 a las 14:09\nPor lo que comenta usted tiene razones adicionales para estar muy disgustado. Es muy injusto lo que ha ocurrido en su empresa y usted tiene la razón criticándolo. Estoy seguro que Juanita lo apoyará como ha hecho con nosotros.\n28 julio, 2015 a las 15:35\nDefinitivamente se siguen emitiendo regulaciones por parte de los ministerios que lejos de ayudar y estimular el desarrollo de las empresas estatales y de sus recursos humanos logran un efecto totalmente contrario. Si tanto se habla de aumentar la autonomía de las empresas y las potestades de sus dirigentes, por qué sencillamente no se les permite evaluar directamente a cada cual quienes deben o no recibir este estímulo salarial? Acaso en nuestras empresas no existen Consejos de Dirección y Organizaciones Sindicales que puedan hacer estas valoraciones? Acaso la propia resolución no indica la creación de comisiones para analizar el derecho a recibir o no el estímulo por parte de los trabajadores? Sobre el tema de las medidas disciplinarias se ha ido a los extremos pues resulta muy cierto que existen indisciplinas que merecen ser tomadas en cuenta a la hora de esta valoración, pero existen muchas que no afectan para nada la actividad económica de la entidad y ese trabajador puede haber colaborado con creces en esos resultados que ahora, por una mera desición de alguien que ni tan siquiera le conoce, no va a poder disfrutar. Esto lo único que logra es desestimular. Por otra parte si la empresa cumple sus indicadores económicos y se hace merecedora de dicha estimulación cual es el objetivo de comparar años anteriores? Los resultados que se generan en un año son propios de ese período y quisiera que alguien fuera capaz de explicar cual es el objetivo de las comparaciones con períodos anteriores.\n12 septiembre, 2015 a las 13:50\nCompañero HMF.Estoy totalmente de acuerdo con usted. Sus fundamentos, sus bases en el comentario son exactamente las mismas que las que defendemos los compañeros de nuestra empresa. Su criterio es muy respetuoso, coherente,convincente, con total fundamento. Muchas gracias.\nahh el problema es que el cubano cuando no llega se pasa, esta resolución es como la 17 nadie entiende su mecanismo que se supone es para que nosotros ganemos más, trabajar más no significa que vas a ganar más, a veces ganas menos o no te dejan ganar como por ejemplo esta misma normativa.\n12 septiembre, 2015 a las 13:42\nBuenas tardes. Con todo respeto,de usted depende ser uno más de esos cubanos que o no llegan o se pasan. A veces la indignación nos hace perder la ecuanimidad y en un caso como este créame que lo entiendo por todo lo que he sufrido y enfrentado. Estoy tratando de «llegar» sin quedarme corto o pasarme y es bueno que usted se sume a la crítica y que lo haga sin vehemencia. Se necesita persuadir amigo. Gracias.\nNuestra empresa SERTOD cumple con todos los parametros para pagarle a los trabajdores los tres salarios, se lo propusimos al GEIC, pero gracias a la Resolucion 100 no procede.\nPero continua anualmente los mas de 40 trabajadores entre ellos ingenieros y cuadros que solicitan la baja por mejoras salariales.\nHasta cuando vamos a estar esperando porque el MFP nos de una respuesta al pueblo trabajador sobre la Resolucion 100.\n28 julio, 2015 a las 12:38\nEn pleno periodo Especial cuando no teniamos nada ni que comer en muchas ocasiones, nuestro comantdante daba la cara y nos explicaba, nos repetia que estaba haciendo el pais, ahora con la Resolucion 100 ha sido criticada por multiples opiniones y cientos de miles de trabjadores sufren las consecuencia y nadie del MFP nos da una respuesta positiva o negativa pero una respuesta.\n12 septiembre, 2015 a las 13:32\nCompañero Ignacio. Entiendo su criterio. Considero que tener un lider como Fidel ha sido un privilegio que algunos valoramos lo suficiente, otros menos e incluso existen quienes no comparten esta idea de valorarlo bien y es una cuestión de puntos de vista basados en los principios. Cuando un líder así surge es insustituible y crea un precedente difícil de superar. Crea un habito en estilos y formas de sentirnos dirigidos que cuando por razones obvias deja de ocurrir, nos choca. Yo lo entiendo y recuerdo a Fidel en nuestra Mesa Redonda, en los numerosos discursos de las tribunas, en cada evento meteorológico, en todas partes. Además de ser algo admirable era parte de su personalidad, de su actitud. Hoy continúa y vemos sus reflexiones. Tenemos la suerte de contar con otros como Raúl que aunque no lo vemos en la Mesa Redonda ha enfrentado muchas cosas que en su momento parecían estratégicas o sensatas y que el tiempo demostró que debían cambiarse con energía. Fidel por ejemplo defendió y tal vez defiende mucho la idea de la universalización de la educación. Muchos ingresaban a carreras universitarias incluso sin hacer exámenes de ingreso. Eso se modificó y fue muy necesario aunque en su momento existieron razones concretas para entender a Fidel.A Raúl no lo vemos tan seguido pero lo hemos sentido y tambien hemos admirado importantes intervenciones llenas de energía, convicción y tacto. Necesitamos respuestas y seguro que si nuestros líderes preguntan llegan inmediatamente. A nosotros nos resulta más difícil recibirlas. Una cosa nos debe preocupar, ya hemos identificado que la 100 no funciona en la práctica. Quizás a nuestros líderes se les informa que ademas de los salarios los trabajadores pueden recibir hasta tres salarios como estímulo y aunque es lo que redacta el MFP en la 100, sabemos que en la realidad es imposible y es muy importante que el MFP comprenda esta situación y nos escuche, es clave la retroalimentación. Aquí hay un serio problema de comunicación. Nosotros hemos tocado varias puertas para llegar al MFP, hasta lograr con el apoyo de Juanita que se publicara este artículo. Ya ha pasado más de un mes y medio y el silencio continúa.\nGracias compañera peridodista por abordar nuevamente el tema, pero hasta ahora la respuesta del MFP ha sido el silencio. Porque no aclarar de una vez esta situación. Nuestra Empresa SERTOD también ha cumplido con todos sus indicadores económicos y no ha podido pagar un kilo, porque la misma Resolución 100 se lo impide. Hasta cuando debemos esperar.\nBuenas tardes Armando. A veces el silencio es tan grande que aturde.Ha transcurrido mucho tiempo y la respuesta sigue siendo el silencio. De todos nosotros depende que se cambie tal realidad. No es suficiente criticar el silencio es necesario sumarse con mucha energía positiva a las fuerzas necesarias que pueden garantizar las respuestas y soluciones. Algunos como usted se han sumado a las críticas, pero llega el momento que nos quedamos en silencio sin darnos cuenta que nos sumamos a lo que tanto criticamos, quizás agotados por tantas acciones sin resultados pero se debe perseverar.\n«Si al flanquear una montaña en la dirección de una estrella el viajero se deja absorber demasiado por los problemas de la escalada se arriesga a olvidar cual es la estrella que lo guía»\nLos que consideren que nuestra estrella es el dinero estarían siendo superficiales. El dinero nos hace mucha falta, sobre todo por los limitados ingresos que tenemos y la poca capacidad de compra de nuestra moneda. Nuestra estrella es la eficiencia en las empresas a la que no renunciaremos nunca. ¿Debe ser correctamente estimulada? Claro que sí ¿La 100 la estimula? Nuestras críticas demuestran que no.\n28 julio, 2015 a las 10:42\nestoy completamente de acuerdo finanzaz y precios debe analizar la resolucion,en numerosos centros laborales esta creando descontentos y ese no era el proposito de dicha resolucion, se eliminan del beneficio de alcanzar las utilidades los trabajadores que se le aplica una medida disciplinaria pero el trabajador ya fue penalizado por la estimulacion del mes y por la medida y ademas por la 100 y el continua trabajando y creando dichas utilidades para la empresa, es de analizar el tema.\n29 julio, 2015 a las 21:41\nSaludos Taimy, ciento por ciento de acuerdo con usted. Esa es una de las preocupaciones que desde Manzanillo también enviara a Trabajadores Maikel Guerra. En su carta, él lo resumió así: “En el Capítulo IV Artículo 6, excluye del estímulo a aquellos trabajadores sancionados en el año. Según el Reglamento Disciplinario Interno de nuestra empresa, en los casos sancionados, éstos pierden la estimulación en CUC y el Salario por Resultados del mes en el que se notifique la sanción laboral. Existen casos donde la sanción fue por ejemplo una amonestación privada, resultando constructiva y suficiente por la envergadura del hecho ocurrido, pero sería injusto privarlos del estímulo en el caso de su aprobación, ya que además de el golpe moral que significó la sanción, serían privados de recibir una cifra a la que ellos contribuyeron en su formación cuando ya han sido privados de los estímulos en el mes donde fueron sancionados. ¿Sería posible que la Comisión creada para el análisis del otorgamiento en la empresa, permitiera estimular por excepción a aquellos casos que aún sancionados considere merecedores de recibir el estímulo?».\n12 septiembre, 2015 a las 12:47\nGracias Juanita, como vez los criterios son muy similares en muchas empresas de nuestro país.\nRosalia Cué Delgado dice:\n28 julio, 2015 a las 9:47\nEstamos de acuerdo con la opinión de la periodista, es un desestimulo.\nEn nuestra empresa, Softel, sucede que cumpliendo con todos los indicadores no se pudo pagar ni un centavo. El problema radica en que no se PUEDE comparar un año en el que no se efectuó ningún pago con uno en el que si se incluye. HAY QUE PERMITIR UNA MODELACIÓN DEL AÑO 2013.\nPor acuerdo de los trabajadores, desde el mes de abril presentamos cartas en la CTC de la Lisa, CTC Provincial y CTC Nacional planteando el MISMO ABSURDO de dicha resolución y la única respuesta recibida de forma extraoficial es que en la CTC Nacional se tomó como acuerdo que el Secretario General de la CTC, el compañero Milton, lo discutiría a instancias del Gobierno, mi pregunta es ¿Cuándo?, seguimos sin entender y comprender porque NO PODEMOS recibir el estímulo.\nAl no contar con una respuesta convincente, considero una BURLA que en todos los discursos se plantee la importancia y necesidad de que exista y funcione la empresa estatal socialista cuyo recurso más importante son los recursos humanos y que lejos de estimular su esfuerzo se le pongan trabas con RESOLUCIONES y BUROCRATISMOS absurdos que frenan su desarrollo y estabilidad al perder sus fuerzas productivas que marchan al sector particular, debo señalar que Softel es una empresa desarrolladora de software donde su fuerza productiva es profesional, en la que se invierte tiempo y recursos para su formación.\nY ¿Qué hay del cumplimiento de los lineamientos?, en análisis realizado considero que esta resolución viola, por arriba, lo expresado en la introducción del documento de los lineamientos así como el 19, el 20 y el 41.\nConsidero muy interesante su comentario Rosalia. Coincido con usted en la idea de modelar el 2013 y entre los elementos que redactamos en nuestros análisis está la imperiosa necesidad de considerar un hipotético monto pagado en el año precedente para empresas que no lo hayan pagado y opten por el estímulo por primera vez. Si no se permite algo así el cálculo estará marcado por un gran desequilibrio que se agudiza por la gran diferencia de la realidad del 2013 y del 2014. En el 2013 no estaba la 17 y en el 14 sí. Es cierto que el discurso debe cambiarse por acciones. El discurso no puede ser que se incremente la eficiencia cuando no existe eficiencia humanamente posible que garantice lograr un estímulo decoroso en nuestros casos y lo peor es que no se trata de algo del momento sino algo que repercute en los años subsiguientes y nos condena eternamente al tener que correlacionar con un año precedente ya de antemano afectado.Es duro saber que la capacidad de compra de nuestra moneda nacional es muy limitada y que como si eso fuera poco la posibilidad de lograr en un momento del año un estímulo decoroso es algo a lo que debemos renunciar si continúa aplicándose la 100. Entonces queda nuestra actitud de seguir hacia delante logrando la eficiencia, no porque estemos estimulados por una resolución ministerial sino porque es una disposición de ánimo lograrlo. Los jóvenes vemos que ni en 10 vidas lograremos lo necesario para ser independientes, construir nuestro nuevo hogar con nuestra nueva familia, no con nuestros ingresos, no es posible y entonces muchos buscan otras vías. El tema merece total atención y sorprende que se extienda la falta de respuesta. Yo confío en la máxima dirección de nuestro país y en los principios de nuestra Revolución, pero hay cosas como esta que no deben ocurrir.\n28 julio, 2015 a las 9:43\nNo entendí mucho la explicación y mis colegas del trabajo tampoco. Nosotros llevams 2 años recibiendo los beneficios de la Reslución 100 pero no estamos excentos a que nos ocurran estas cosas, por eso me parece que se entendería mejor si pusiera ejemplos numéricos de cuanto fue el salario medio, la productividad, como se calcula el monto a pagar, etc para ganar en claridad.\nCarlos M, la explicación es bien enrevesada e hice lo que pude para que quedara legible…, pero si esa esencia no lo satisfizo, aquí le dejo la manera en la que se calcula el condicionante de marras. Espero que le sea útil, a usted y a sus compañeros. Solo quiero saber si ustedes han sido beneficiado con los tres salarios y a qué empresa pertenecen. Por favor, si fuera posible, me lo hace saber al juanap@enet.cu\nSe establece como condicionante para la determinación del monto a distribuir\ncomo estímulo, que la correlación entre el ingreso medio por trabajador (salario\nmedio más estímulo promedio por la eficiencia económica) y la productivi-\ndad del trabajo sea inferior a uno (1). En el caso de las entidades empresaria-\nles con un primer año de operación, la comparación se realiza con relación al\nplan. La cuantía a otorgar por trabajador puede ser el equivalente de hasta tres\n(3) salarios mensuales.\na) Se suman las cifras del fondo de salario anual y del monto pagado a los trabajadores por la eficiencia económica (si lo hubiera) correspondientes al año anterior al que se analiza. Esta suma se divide entre el promedio de trabajadores real del año anterior, obteniéndose como resultado el ingreso medio por trabajador del año anterior.\nb) Se suman las cifras del fondo de salario anual del año que se analiza y el monto planificado a distribuir a los trabajadores por la eficiencia económica en el año que se analiza, que es como máximo el equivalente al cincuenta por\nciento (50 %) de la utilidad después de impuestos, deducido el monto para el\ncompletamiento de la Reserva para Pérdidas y Contingencias, al cierre de\nese año. El resultado de esta suma, se divide entre el promedio de trabajadores real del año que se analiza, obteniéndose el ingreso medio por trabajador.\nc) Se calcula la correlación entre el ingreso medio por trabajador del año que se analiza y el ingreso medio por trabajador del año anterior a ese, que es el resultado de dividir el ingreso medio por trabajador del año que se analiza entre el ingreso medio por trabajador del año anterior a ese. Se calcula la correlación entre la productividad del trabajo real del año que se analiza y la productividad del trabajo real del año anterior a ese, que es resultado de dividir la productividad real del\naño que se analiza entre la productividad real del año anterior a ese. Se calcula la correlación entre el ingreso medio por trabajador y la productividad del trabajo, que es el resultado de dividir la correlación entre el ingreso medio por trabajador del año que se analiza y el ingreso medio por trabajador del año anterior a ese (descrito en\nel inciso c) entre la correlación entre la productividad del trabajo real del año que se analiza y la productividad del trabajo real del año anterior a ese (descrito en el inciso d).\nSi el resultado del cálculo anterior es superior o igual a uno (1), no se cumple con el indicador condicionante, por lo que resulta necesario reducir el monto planificado a distribuir a los trabajadores por la eficiencia económica en el año que se analiza, hasta alcanzar la cifra que garantice que la correlación entre el ingreso medio por trabajador y la productividad del trabajo, sea inferior a uno (1).\nMás claro carlos M: Si cuando concluya el 2015 no pueden recibir la estimulación porque incumplan algún requesito pueden despedirse de la estimulación porque no la van a ver más. Cuando concluya el 2016 y te toque la estimulación, pero te la correlacionen con el 2015 donde no cogiste nada, se deteriorá la correlación y entonces, como dijo Juanita; HAY PERO NO TE TOCA, QUE ES LO QUE LE PASAN A LAS EMPRESAS QUE NO ESTABAN ABARCADAS EN ESTE SISTEMA DURANTE EL 2013, QUE SON LA INMENSA MAYORÍA PORQUE AHORA FUE QUE SE «FLEXIBILIZO» EL SISTEMA\n29 julio, 2015 a las 21:31\nGracias Pedro, por tan esclarecedora explicación. Carlos M. no ha identificado la empresa en la que trabaja, para poder conocer detalles de cómo funciona la R-100 en su colectivo. Sigo a la espera de que comparta con nosotros esas experiencias.\n12 septiembre, 2015 a las 12:26\nSaludos Pedro. Su respuesta es genial para comprender la esencia del problema.\nGracias Juanita por tu actitud con el tema.\nMuchas gracias por las aclaraciones. Ahora fue que revisé le periódico Trabajadores ya que normalmente lo hago una sola vez a la semana, preferentemente los lunes, porque tenemos una cuota limitada de acceso la red.\nTrabajo en una empresa que pertenece a la OSDE BioCubafarma que se dedica a la producción de productos biofarmacéuticos tanto para el mercado nacional como para el internacional aunque nuestras mayores ventas son el mercado internacional que representa más del 70 % de nuestros ingresos. Está catalogada como una empresa de alta tecnología pues tenemos el ciclo completo que incluye investigación, desarrollo, producción y comercialización con todo lo que implica. Como nuestra principal misión es exportar lo costos son mayores pues mercado internacional es más exigente no solo en la calidad final del producto sino en todo el ciclo de fabricación por eso hay que constantemente mejorando la tecnología, calificando al personal, haciendo ensayos costosos y todos los meses recibimos inspecciones de organismos regulatorios que certifican nuestros productos. Nuestras mayores ventas se producen a finales de año por lo que hemos estamos algunos meses sin estimulación.\nCon la explicación que me brindaron logré entender el problema que se han presentado con la Resolución 100 y el peligro inminente que representa para nosotros este año. Los beneficios de esta correspondiente al 2013 lo nosotros la recibimos casi finalizando el 2014 después de pasar por miles de aprobaciones. No sé bien como se calculó el monto de la misma. Los del 2014 lo recibimos en el primer semestre del 2015 pero fue la mitad de lo que recibimos en el año anterior, a pesar de que las utilidades de los dos años fueron similares. Hasta ahora yo no sabía bien de donde salía ese número.\nNo soy económico, solo tengo la información que se nos da en la asambleas de los trabajadores sobre la marcha del cumplimiento del plan y la marcha de los indicadores económicos más importantes de la empresa. La productividad por trabajador supera los 100 000 (CUC/CUP) y salario medio anual está en alrededor de 15 000 (solo en CUP).\nEl problema de nosotros es hasta el año pasado el coeficiente Gasto de salario/ VAB que teníamos asignado era solo 0,15, uno de los más bajos de nuestra OSDE. Ante nuestro reclamo a niveles superiores nos subieron el coeficiente en 0,04, pero me temo que al final sea un arma de doble filo pues se va a incrementar el gasto de salario anual, por lo tanto el coeficiente gasto de salario/productividad de un año a otro se va a ver afectado y aunque incrementemos un poco la productividad (digamos un 20 %) según mis cálculos será muy difícil que podamos acceder a los beneficios de la resolución 100 para el año en curso y a partir de ahi nos pasará lo mismo que viene sucediendo con las empresas que se mencionan en este articulo.\n12 septiembre, 2015 a las 12:53\nSaludos Carlos. Su actitud ha sido muy positiva. Usted aún siendo de los que han recibido estímulo sintió la necesidad de preocuparse por el tema y su preocupación le ha permitido comprender a lo que están expuestos y el peligro inminente. Muchas gracias.\n28 julio, 2015 a las 9:35\nyo estoy absolutamente de acuerdo con el compañero y creo que precisamente alguien debe pronunciarse ya que las opiniones son muchas y concocidas y ciertas que han creado el disgusto entre los que se acojen a la misma al igual el pago de la misma considero que según dijo Raul sea cada cual según su capacidad cada cual según su trabajo ya que en mi opinión hay trabajos y trabajadores espero interpreten\nEstoy completamente de acuerdo con lo planteado en el artículo. En nuestra Empresa ocurre algo semejante. Se realizó una reunión con los trabajadores y el que lo deseó manifestó su opinión, se enviaron las quejas hasta al sindicato nacional, hace más de tres meses y no nos han dado respuestas. Qué están haciendo? Quién sino los sindicatos han de ser los que representen a los trabajadores en esta situación? Si Lazaro Peña hubiese actuado como ahora lo están haciendo los dirigentes profesionales del sindicato, nunca hubiese tenido el apoyo que el tuvo, además considero que es una ofensa a su memoria.\n12 septiembre, 2015 a las 12:20\nTiene usted razón. Entre las acciones desarrolladas por nosotros también estuvo la de entregar el expediente con nuestros análisis al sindicato nacional de industrias. han sido muchas las puertas que hemos tocado pero persiste el silencio.\n12 septiembre, 2015 a las 13:55\n28 julio, 2015 a las 9:26\nla resolución 100 no es un desestimulo, es una FALTA DE RESPETO. Los compañeros remitentes de la carta son unos perivilegiados combrarán 77 pesos. Yo trabajo en la empresa Softel con una productividad de más de 50000 pesos de productividad por trabajador y más del 50 % de los ingresos son utilidades y no podemos repartir nada de las utilidades porque la resolución 100 tiene un articulo que impide que se pague las utilidades. No se puede pasar por alto que a nivel de ministros se burlen de los trabajadores. Nadie puede decir que fue un error. Meses antes que se publicara la resolución 100 se alertó a especialista del MFP de que la misma tenia una inconsistencia que impedia de hecho que se pagara la utilidad en la mayoría de las empresas, no importa lo eficientes que fueran; nadie nos hizo caso. En nuestro poder están todos los correos remitidos a dichos especialistas. Se ha cursado protesta a todos los niveles del sindicato y como respuestas muchas promesas de atender el caso pero nada en lo concreto. ¿HASTA CUANDO?\n12 septiembre, 2015 a las 12:16\nMuy interesante el comentario suyo. Entiendo lo que redacta refiriéndose a nosotros como privilegiados. Quizás y su empresa ha sido más eficiente que la nuestra y sin embargo no puede recibir nada. Entre las contradicciones que hemos identificado está justamente esa realidad de que no siempre la magnitud del estímulo será proporcional a la eficiencia lograda y que muchas veces dependerá de circunstancias que lo afecten o favorezcan.\nInteresante lo que comenta de la intención de alertar a MFP de las consecuencias.


Gwannon - El blog de Jorge Monclús\nNuevo puglin de WordPress para poner el blog bocabajo\nMinientrada 12 abril, 2015 gwannon Dejar un comentario\nAcabo de crear un nuevo plugin de WordPress para poner el blog bocabajo. Podéis verlo funcionando aquí y podéis descargarlo de aquí\nMi primer plugin personal publicado en WordPress Plugin Directory\nMinientrada 27 noviembre, 2014 gwannon 2 comentarios\nHe publicado mi primer plugin a título personal en el directorio de plugins de WordPress y la verdad es que dire que es muy friki. Es un plugin para mosntar monstruos del juego de rol Pathfinder de forma facíl en tu blog.\nPodeís ver más info aquí.\nNanny Ogg’s Cookbook. Si eres un fan de Terry Pratchet sabes quién es Nanny Ogg (Tata Ogg en castellano) y por tanto sabes que de sus cazuelas como mínimo van a salir platos interesantes y divertidos.\nA memsahib cooks. The Ultimate Army Cookbook. Mi última adquisición, aún sin probar, es este manual de platos que tomaban los soldados ingleses en la India. Ya os contare que tal.\nLa mejor comida callejera del mundo de Lonely Planet. Otro gran exito de libro. Sencillo y claro te trae platos callejeros de todo el mundo muy faciles de hacer. Han sido un gran descubrimiento de este libro las empanadas de Cornualles y el BOKER.\nEnseñando Scratch a los niños de CoderDojoBio\n18 junio, 2013 gwannon\tDejar un comentario\nYa puedo comprarme unas coderas y coserlas a mi chaqueta porque ya puedo decir que soy profesor. Este viernes pasado di mi primera clase de programación en Scratch a niños de unos 10 años dentro de la iniciativa CoderDojoBio.com. Aprendieron como funcionaba la web de Scratch, a crear objetos, a cambiarles de disfraz y a moverlos usando los cursores. Además aprendierón a hacer un IF con un valor aleatorio para que el drágon se moviera a la izquierda o a la derecha. Y aquí teneís el resultado final de su primera clase de programación.\nYo soy un frikazo y he usado para el ejemplo un mago y un dragón, pero los ganadores en clase fueron los murcielagos y especie de pokemon.\nLa verdad que fue una experiencia dura, porque tener entretenidos a 8 niños durante 2 horas y que te hagan caso supone un esfuerzo sobrehumano, pero parece que a ellos les gusto y a mi también así que repetiremos en septiembre.\nYa sabeís si quereís que vuestro retoño oscuro aprenda programación podeís apuntarle en http://coderdojobio.org/quieres-aprender/ y si queréis enseñar podeís ahcerlo en http://coderdojobio.org/quieres-ensenar/\nPor último estoy preparando los ejemplos que usare para las sigueitnes clases. Si quereśi verlos podeís echarles un vistazo en http://scratch.mit.edu/studios/219887/\n5 junio, 2013 gwannon\tDejar un comentario\nNuevo proyecto lanzado: webversusweb.com/\n21 mayo, 2013 gwannon\tDejar un comentario\nAcabamos de lanzar en wokomedia.com un nuevo proyecto web WebVersusWeb. Es una sencilla herramienta SEO que te permite ver los puntos fuertes y debiles del SEO de tu web frente a los de tu competencia. Esperó que os guste y que os sirva de ayuda.\nEstá desarrollado en PHP y MySQL y no he usado ningún framework para su desarrollo, ya que para una página no me merecía la pena. El diseño está montado con Foundation, pero le he desactivado el responsive (paradojas de la vida). En próximas semanas empezaremos a traducir la web.\nEmpiezo un nuevo curro\n4 abril, 2013 gwannon\tDejar un comentario\nEl lunes 8 de abríl empiezo en un nuevo curro como desarrollador web en la empresa Wokomedia. Así que puedo decir que el problema del paro no es tal problema en el sector de la programación. He estado exactamente un mes desocupado, ya que me despidierón de Conteneo el 8 de marzo (aunque oficialmente no estaba en paro hasta el 15) y en ese tiempo he lanzado proyectos nuevos, he relanzado otros, he aprendido alguna cosilla que otra, he acudido a charlas y eventos, … la verdad es que creo que he aprovechado el tiempo al máximo. Pero hay que pagar facturas y si se sale una oportunidad de curro hay que aprovecharla y volver al tajo.\nWokomedia me da buen rollo y la verdad es que viene bien un cambio de aires. Para empezar trabajo en Las Arenas en vez de en Bilbao, eso suponen caras nuevas en el metro, horarios distintos, … Por otro lado mi sueldo va a salir de mi trabajo, el cliente va a pagar por mis horas de trabajo y mi experiencia. En Conteneo algo que no llevaba bien es que mi sueldo saliera de las apuestas y que mis horas de trabajo no generaran normalmente ningún tipo de beneficio. Pero lo mejor es que es una oportunidad de aprender cosas nuevas y de experimentar con tecnologías y metodologías nuevas. En Wokomedia parecen estar abiertos a las interactuar con redes sociales, a desarrollos para moviles y a trabajar con APIs. En Conteneo la verdad es que costaba salirse de lo que me marcaba el omnipresente SEO y la todopoderosa monetización y cortaba bastante mi creatividad como desarrollador. Y sin olvidarnos de que dejo de trabajar en Windows y vuelvo a mi querido Linux. Se acabarón antivirus y licencias, todo vuelve a ser software libre y a estar a un tiro de apt-get.\nMe encantan los widgets\n12 marzo, 2013 gwannon\tDejar un comentario\nSi hay algo que me gusta en mis proyectos es meter widgets para que la gente meta partes de mis webs en sus propias webs. Las ventajas son claras, te desvían bastante tráfico y dan visibilidad a tu web. Así pues he montado uno con las constelaciones de mi último proyecto Cbeams.org. Aquí teneís un ejemplo:\n<iframe src=”http://cbeams.org/constellation/Orion/widget?height=500″ style=”width: 100%; height: 500px;”></iframe>\nMayormente despejado 10º


Pintores en Lliçà D'Amunt: Precio y Presupuestos ONLINE  - Habitissimo\nPintores en Lliçà d'Amunt: Precio y Presupuestos\nPide precio de pintores en Lliçà d'Amunt online. Servicio totalmente gratuito y sin compromiso. Tendrás varios presupuestos de pintores en Lliçà d'Amunt de los mejores profesionales para comparar.\nPrecio de pintores en Lliçà d'Amunt\n¿Cuánto cuesta un trabajo de pintores en Lliçà d'Amunt?\n90 personas ya han solicitado presupuesto para pintores en Lliçà d'Amunt\nNecesito pintar el salon de mi casa y la habitacion principal. Ambas tienen gotele en la pared, me da igual mantenerlo, solo quiero cambiar el color de la pared.\nNecesito pintar estás vayas pero sin hacer ningún tipo de tratamiento. Únicamente pintarlas ha que tengo la casa a la venta y sólo quiero que se vean pintadas.\nBusco el más económico ya que es para vender la casa Pintar vayas de exterior Únicamente pintar! No hacer ningún tipo de tratamiento. La casa está a la venta y es simplemente hacer un lavado de cara. Puerta corredera: 3'03 x 1'69 Vayas: - 2'73 x 1'10 - 2'94 x 1'10 - 2'54 x 1'10 - 2'75 x 1'10 - 2'93 x 1'10.\nNos dedicamos a las reformas, necesitamos un profesional de la pintura para subcontratar un trabajo de pintura exterior, una fachada en l de 200 m2. Para cuanto antes.\nPresupuesto alisar pared y techo de una habitación\nNecesito presupuesto para alisar paredes y techo de una habitación mas colocar suelo en la misma. La habitación tiene 2. 64 cm x 3. 21 cm y 2. 63 cm de altura.\nPresupuesto cambiar color de mobiliario de wengue a color blanco lacado\nTengo un bufett, mesa y sillas de color wengue y quisiera saber si se puede pintar y dejarlo en color blanco lacado.\nAgradecería presupuestos porque tengo una pista de tenis reglamentaria y querría pintarla?, me podeis decir que empresa lo hace y cuanto cuesta?, yo soy de granollers. Contactar mejor por email.\nQuisiera pintar una vivienda que tiene dos plantas, cada planta tiene 65m2 aprox, la pintura actual es la original del vivienda, en color blanco y tiene unos 15 años, todo es blanco, menos la entrada a la vivienda que tiene dos paredes pintadas en verde y una pared del comedor pintada en color "anaranjado". Lo que queremos es pintar todo de blanco, tanto paredes como techo.\nPintar barandillas y escalera de hierro de una terraza de unos 30m2, y barnizar balla de madera lisa de unos 5x1 metros.\nEs una casa familiar de 4 plantas de las cuales solo habria que pintar dos. Seria un comedor, el recibidor y escalera, recibidor de la primera y la segunda planta. Nos gustaria pintarlo con estuco veneciano blanco.\nRascar y pintar baranda de forja en el balcón y escaleras.\nHay que cambiar las tapetas de los marcos.\nQueremos pintura exterior en toda la casa y revestimiento en de dos laterals superiores exteriores.\nVivienda de 2 plantas, solo necesitamos pintar la planta principal y la escalera. Mas o menos 90 m2. Las paredes estan en buen estado, seria pintar blanco para tapar los colores actuales. Y quizas algun color para alguna pared.\nBuenas, Es pintar pared de escalera de dos alturas en casa.\nHola casa a 4 vientos se necesita andamio o similar para trabajar en altura.\nTambién habría que pintar dos ventanas a parte de las paredes, repito, solo quiero el trabajo para una habitación.\nPintar casa (Lliçà d'Amunt)\nPintar local comercial (Lliçà d'Amunt)\nPintar edificio (Lliçà d'Amunt)\nPintar puertas (Lliçà d'Amunt)\nEstucar paredes (Lliçà d'Amunt)\nPintar garaje (Lliçà d'Amunt)\nEmpresas pintores en Lliçà d'Amunt\nFotos pintores en Lliçà d'Amunt\nIdeas pintores en Lliçà d'Amunt\nVer todas las empresas de pintores en Lliçà d'Amunt


Los residentes de Miami se oponen a la construcción de un dique de 20 pies - Miami Diario\nEn el primer borrador de un estudio federal que busca formas de “proteger la vulnerable costa del sur de Florida de las mortales y destructivas mareas de tempestad”, el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de EEUU. propone la construcción de un dique de contención de seis millas hacia el interior.\nSin embargo, no todo el mundo está contento con el plan, según informó Patricia Mazzei para el New York Times.\n“La sorprendente sugerencia de un enorme muro marino de hasta 6 metros de altura que atraviesa la hermosa Bahía de Biscayne fue suficiente para que algunos miamenses prestaran atención: Las duras decisiones que serán necesarias para hacer frente a los numerosos retos medioambientales de la ciudad están aquí, y poca gente quiere afrontarlas”, reportó Planetizen.\nSegún Mazzei, el problema de Miami no es la negación, sino la gran magnitud del desafío.\n“Ninguna de las posibles soluciones es barata, fácil o bonita”, y las mareas de tempestad son sólo una de las preocupaciones exacerbadas por el cambio climático.\n“Incluso cuando no hay tormentas, la subida del nivel del mar contribuye a que se produzcan inundaciones por mareas más importantes, en las que las calles se llenan de agua incluso en días soleados.\nLa expansión del agua salada amenaza con estropear el acuífero subterráneo que suministra el agua potable de la región, y con agrietar las viejas tuberías de alcantarillado y las vetustas fosas sépticas.\nDeja menos espacio para que la tierra absorba el líquido, por lo que las aguas de las inundaciones permanecen más tiempo, su escorrentía contamina la bahía y mata a los peces”.\nNo obstante, la oposición a la propuesta del dique “ha producido un raro momento de acuerdo entre los ecologistas y los promotores inmobiliarios, que temen dañar la delicada ecología de la bahía y reducir el valor de las propiedades.”\nEl condado de Miami-Dade quiere dar prioridad a las “otras partes menos controvertidas del proyecto de plan del cuerpo, que incluye barreras contra el oleaje en la desembocadura del río Miami y otras vías fluviales”, “fortificar las plantas de alcantarillado y las estaciones de bomberos y de policía para que puedan resistir el embate del agua de mar”, “nivelar o proteger contra las inundaciones a miles de negocios y viviendas” y plantar manglares para defenderse de la erosión y las inundaciones.\nPor su parte, Zelalem Adefris, vicepresidente de política y defensa de Catalyst Miami, que trabaja con comunidades de bajos ingresos en el condado, señaló que la población local suele estar de acuerdo en tomar medidas más comedidas. “De hecho, cuando los gobiernos locales han preguntado al público cómo les gustaría abordar el cambio climático, los residentes prefieren, con ciertas diferencias, lo que se conoce como infraestructura verde: la protección costera en capas a partir de una mezcla de dunas, pastos marinos, arrecifes de coral y manglares.\nLos funcionarios del Cuerpo de Ejército insisten en que con el ritmo actual del cambio climático y la subida del nivel del mar “no hay manera de evitar los elementos estructurales”.\nNiklas Hallberg, director del proyecto del estudio, “dijo que el cuerpo se compromete a trabajar con la comunidad en la siguiente fase de diseño del proyecto, para que “no parezca un muro tan grande””.\nTags: construcciónDiqueoponenresidentes Miamisubida del mar


Los habitantes de la Comunidad son los que más viajan de España, con 532 viajes por cada 1.000 habitantes en el prime...\nLos habitantes de la Comunidad son los que más viajan de España, con 532 viajes por cada 1.000 habitantes en el primer trimestre\nEfectuaron 1,21 millones de viajes, con una merma del 33% respecto a 2020, cuando en España bajaron un 47,8%\n28 de junio de 2021 (12:27)\nLos castellanos y leoneses son los más viajeros de España y en el primer trimestre del año efectuaron 532 viajes por cada 1.000 habitantes, seguidos por los ciudadanos de Canarias (453) y Navarra (443). Por el contrario, los menos viajeros son los residentes en Murcia (186 viajes por cada 1.000 habitantes), País Vasco (203) y Madrid (272), según se desprende de la Encuesta de Turismo de Residentes (ETR/Familitur) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).\nLos ciudadanos de la Comunidad efectuaron 1,21 millones de viajes, el ocho por ciento del total nacional, aunque bajaron en ese periodo un 33 por ciento, cuando en España cayeron un 47,8 por ciento. Los castellanos y leoneses efectuaron 3,28 millones de pernoctaciones, el 6,4 por ciento del total nacional, con una caída del 42,5 por ciento, frente a una bajada en España del 48,4 por ciento.\nLos viajes absolutos de los habitantes de la Comunidad solo fueron inferiores a los de catalanes (17,3 por ciento), andaluces (14,9 por ciento), valencianos (13,1 por ciento) y madrileños (11,2 por ciento). La duración media de las pernoctaciones de los castellanos y leoneses fue de 2,7 días, por debajo de los 3,4 días de la media. La duración media de los viajes de los castellanos y leoneses mermó un 14,2 por ciento, frente a un tímido descenso en España del 1,2 por ciento.\nEl gasto medio diario por persona de los viajeros de la Comunidad fue de 44 euros. Por comunidad de origen, el gasto medio diario más alto lo realizan los residentes en Principado de Asturias (53 euros), Castilla–La Mancha (51) y Galicia (48). Por el contrario, los más bajos se dan en Valencia (36 euros), La Rioja (39), y Andalucía y Aragón (42 euros).\nLos habitantes de la Comunidad gastaron en esos meses de turismo 144,7 millones de euros, el 6,4 por ciento del total nacional, que suponen un descenso del 49,4 por ciento, cuando en España descendió en un 64,9 por ciento. El gasto medio diario por persona de los habitantes de la Comunidad se redujo un 12 por ciento, frente a un 31,9 por ciento de la media para el conjunto de las autonomías.\nCastilla y León también encabezó el ranking nacional de viajes como destino por cada 1.000 habitantes durante el primer trimestre del año, con 541, frente a una media nacional de 328. La Comunidad fue el quinto destino en importancia, ya que registró 1,23 millones de viajes, el 8,1 por ciento del total nacional. Las principales comunidades autónomas de destino de los viajes de los residentes en el primer trimestre de 2021 son Cataluña (15,7 por ciento), Andalucía (15 por ciento del total), Valencia (12,6 por ciento) y Madrid (9,4 por ciento).\nLa duración media de las pernoctaciones en la Comunidad se situó en 2,9 días, por debajo de la media de 3,4. El gasto medio diario por persona en la Comunidad fue de 37 euros. Atendiendo a la comunidad autónoma de destino principal, los gastos medios diarios más altos se registran en los viajes a Comunidad de Madrid (52 euros), Illes Balears (49) y Canarias (49). Por su parte, los valores más bajos se dan en Comunitat Valenciana (32 euros), Castilla y León (37) y Galicia (38).


AMLO, Trump, Bolsonaro: tres son multitud\nOPINIÓN 25/03/2019 03:59 Actualizada 04:25\nNacionalistas y conservadores, dos características que unen a los presidentes de las dos principales economías del continente americano: Jair Bolsonaro y Donald Trump, dos presidentes sui generis surgidos de procesos de polarización social y de decepción ciudadana, se reunieron el pasado martes.\nTrump le abrió las puertas al recién llegado Bolsonaro en un ambiente de camaradería donde se habló de ampliar las relaciones comerciales y fortalecer la cooperación militar en la región. Jair Bolsonaro y Donald Trump tienen muchas cosas en común, desde su abierta oposición al aborto, al matrimonio y adopción homoparental hasta sus ideas políticas pasando por su abierta oposición a todo aquello que pueda oler a socialismo en la región. Por supuesto, Venezuela ha sido un punto de encuentro para ambos mandatarios y de desencuentro con México.\nDesde el inicio de su mandato, en enero pasado, Bolsonaro ya aspiraba a que Brasil se convirtiera en el socio favorito de Estados Unidos y ha trabajado en aras de conseguirlo, aún a costa de dañar sus propias relaciones con China.\nLa enorme dificultad para México ha radicado en tratar de sostener una buena relación con un Presidente con el que se tienen pocas coincidencias en lo ideológico y lo político. En los meses que lleva la presente administración ha quedado claro la premisa planteada por el propio presidente desde el inicio de su mandato: no hay mejor política exterior que la política interior.\nLos temas de discrepancia suelen tratarse por lo bajo, tratando de mantener una postura que en el largo plazo será insostenible, especialmente en el tema migratorio por los altos costos que está implicando para México haber adoptado el papel de tercer país seguro sin tener ningún acuerdo signado con nuestros vecinos.\nEl asunto de Venezuela es otro de los eslabones más débiles de la cadena en la relación con Washington. Una partida que, por cuestiones ideológicas, tiene ganada Brasil. Trump y Bolsonaro han operado activa y abiertamente en contra del régimen de Nicolás Maduro empujando por el cambio de gobierno mientras que México ha mantenido la postura de supuesta “no intervención” que, de facto, ha devenido en un apoyo tácito al régimen bolivariano.\nEra marzo de 2018 cuando el aún presidente Enrique Peña Nieto recibía en Los Pinos al yerno de Donald Trump para tratar temas de migración, seguridad fronteriza y la negociación del todavía TLCAN. Congelados los planes de una visita de Peña Nieto a la Casa Blanca, la visita de Kushner era una forma de salvar las formas y los pocos acuerdos que aún pudiera conseguir el ya muy débil gobierno saliente.\nUn año después la historia parece repetirse. Cumplidos ya 100 días de la nueva administración, la reunión entre AMLO y Trump parece no ser prioritaria. Casi al tiempo en que Trump y Bolsonaro regalaban a la prensa enormes sonrisas de complicidad, en México, el miércoles, en la casa de un empresario de Televisa, Andrés Manuel se reunía con Jared Kushner, yerno de Trump y su asesor para Política Exterior. De noche, lejos de Palacio Nacional, del círculo oficial y de la prensa, casi como si hubiera sido a escondidas.\nLa relación cordial Trump-AMLO poco puede compararse con el “romance” entre el primero y su homólogo brasileño.


Las emociones en un camino no-dual (introducción) | El blog de 道\nEstá muy bien definido coinciden bastante y creo que es muy útil que un camino se explique desde ahí en la medida de lo posible. De hecho es lo que más me atrae de este blog: su olor a informática y neurociencia. Si se me permite el detalle solo diría que no es cierto que el neocortex sea lo más evolucionado (todo sigue evolucionando :), es decir, adaptándose al entorno, desde el piojo, el COVID, el tronco cerebral o el córtex). Las emociones en respuesta rápida implican áreas y tiempos de respuesta con estructuras que compartimos con otros animales (pero que no son iguales cuidado). Los sentimientos son un componente de la emoción en ruta larga, de ahí que podamos ser más conscientes y nombrar o evaluar solo cuando es sentimiento. Es muy difícil precisar respecto a otros animales porque todo lo que vemos actualmente tiende a que las emociones y sentimientos tienen un fortísimo componente cultural y de aprendizaje (no tan universales como se creía). Quizá esto apoye aún más la posibilidad de gestión como tan bien explicas siempre. Me encanta lo de energías y emociones haciendo el símil. Gracias como siempre…\nComentario por Jose 23/04/2020 @ 8:51 am\nEn esta serie tú me vas ayudando si quieres, que sabes mucho de lo que dice la ciencia… 😀 😀 😀\nNo siempre coincidirá, pero siempre será enriquecedor. ❤\nComentario por 道 23/04/2020 @ 8:54 am\nHaré lo que pueda, pero vamos que das una medida grande de cómo la claridad puede afinar lo que se sabe hoy de los módulos de la mente. Tela…\nComentario por Jose 25/04/2020 @ 9:49 am\nComentario por 道 25/04/2020 @ 9:59 am\nLa sugerencia simplemente era para completar la secuencia de textos del Sistema Mente, El Camino Espiritual No dual y la Meditación de No-Acción. Con las emociones cuadramos el círculo 😉\nSin perder de vista que el Amor, la Compasión, la Alegría Compartida y la Ecuanimidad (Los cuatro Brahma Viharas) deben impregnar todo el proceso\nComentario por Diego 23/04/2020 @ 12:25 pm\nEn el cuarto camino se considera que las emociones son gestionadas por un centro (un subsistema) diferente a las sensaciones o a los pensamientos. Tienen diferentes velocidades y usan diferentes energías. Es como la energía química, la eléctrica o la atómica. Es posible, y lo menciono porque a la luz de tu entrada, dicen que conciben el estado habitual de nuestra mente como una máquina en la que los centros utilizan energías que no son adecuadas para su funcionamiento y de ahí los muchos conflictos. ¿Quién no ha observado la impotencia de los pensamientos para manejar una emoción disparada, o disipar los venenos que produce una emoción negativa? ¿Como motivarse ante un aprendizaje que no nos resulta interesante pero es necesario?\nTengo bastante interés en ver como desarrollas este tema ya que creo que tras las emociones se encuentra nuestra verdadera clave para acceder a sentimientos tan enriquecedores como el altruismo y la compasión, presumiento igualmente que existe un profundo vínculo entre nuestro estado emocional y la situación kármica que hemos heredado.\nComentario por JuanV 23/04/2020 @ 3:24 pm\nEn el cuarto camino se considera que las emociones son gestionadas por un centro (un subsistema) diferente a las sensaciones o a los pensamientos.\nSí, totalmente de acuerdo, son tres elementos bastante diferenciados, especialmente si por pensamiento consideras el intelecto.\nAunque tanto sentimiento como intelecto son materia mental, y las emociones no. Así que los dos primeros son algo más «hermanos» en su «substancia», mientras que los dos segundos están más relacionados (sentimiento-emoción).\nComentario por 道 24/04/2020 @ 6:40 am\n«casi todas nuestras emociones diarias tienen en su origen un surgimiento intelectual, es decir son desencadenadas por fantasías intelectuales. »\nPensaba que era al contrario, cuando estoy triste mis fantasías intelectuales tienden a la tristeza, supongo que es un círculo vicioso que se retroalimenta. Pero antes de que tuviésemos intelecto ya éramos seres emocionales…\n¿Puedes profundizar un poco más lo del surgimiento intelectual como origen de la emoción?\nComentario por ewilius 23/04/2020 @ 4:04 pm\nJeje, creo que mis palabras literales más adelante al respecto son «círculo vicioso que se retroalimenta». 🙂\nComentario por 道 24/04/2020 @ 6:41 am\njo…, qué interesante es todo lo que escribís aquí…. Gracias mil…. _/_\nComentario por lola 24/04/2020 @ 12:38 pm\nComentario por 道 24/04/2020 @ 12:41 pm