ACCION DE TUTELA-Procedencia para definición de responsable de suministrar tratamiento a enfermo de sida previa determinación existencia de relación laboral\nLa procedencia de la acción de tutela como medio expedito para la protección de los derechos fundamentales de personas infectadas con el VIH/SIDA ha sido acogida en diversas oportunidades. En la sentencia SU-645 de 1997, por ejemplo, la Corte consideró procedente la acción de tutela instaurada por una persona infectada, ante la negativa del accionado de brindarle atención médica hasta tanto el juez civil declarara su responsabilidad por el contagio del paciente. Frente a la existencia de un mecanismo ordinario de defensa judicial que declarara la existencia o inexistencia de responsabilidad, esta Corporación apreció la situación del accionante y consideró que no puede “admitirse que la protección de su derecho fundamental a la vida quede supeditada y postergada a la definición de ese litigio.\nDEBER DE SOLIDARIDAD DEL EMPLEADOR-Frente a una trabajadora sujeto de especial protección por ser portadora de VIH\nComo consecuencia de esta protección especial, le corresponde al empleador la carga de probar la existencia de una condición objetiva, diferente a la simple terminación del plazo pactado, que justifique no haber prorrogado el contrato laboral a término fijo de un trabajador que se encuentra en situación de debilidad manifiesta, pues al abstenerse de renovar el contrato se aparta de su deber de solidaridad y de garantizar la estabilidad laboral de aquellos trabajadores que, por su condición, gozan de una estabilidad reforzada en materia constitucional. El deber constitucional de actuar solidariamente implica reconocer que las particulares circunstancias de la trabajadora no son ajenos al devenir de la relación laboral existente, imponiéndole la obligación a la clínica accionada de renovar el contrato laboral para asistir, colaborar y permitir el ejercicio de los derechos fundamentales de la accionante, como lo venía haciendo desde hace varios años. Claro está, ni los principios de estabilidad laboral y de solidaridad deben entenderse como generadores de un deber perpetuo en cabeza del accionado, pues ello sería una carga irrazonable e incompatible con otros valores también protegidos como la autonomía y la libertad de los particulares para actuar. Sin embargo, si exige que el empleador hubiese demostrado las circunstancias objetivas que súbitamente motivaron la no renovación del contrato laboral. Esta Corporación no puede, entonces, convalidar la conducta del empleador que vulneró los derechos fundamentales al trabajo, a la igualdad y a la dignidad humana de la accionante, cuando amparado en una facultad de rango legal, no demostró las circunstancias objetivas que legitimaran su proceder.\nENFERMEDAD CRONICA O CONTAGIOSA-Inexistencia en portador de VIH\nSISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD-Mantenimiento de vinculación a enfermo de sida\nEl hecho de que la jurisprudencia constitucional tienda a considerar que no es deber de los exempleadores asumir la carga de garantizar la prestación de los servicios médicos de las personas infectadas con el VIH/SIDA que queden cesantes, puesto que el régimen subsidiado en salud está llamado a asumir las necesidades de atención de esta población cuando carezcan de los ingresos económicos para afiliarse al régimen contributivo, no significa que pierdan vigencia las garantías constitucionales que sobre estabilidad laboral y solidaridad se han visto reflejadas en el régimen del trabajo y que, en últimas, materializan el derecho fundamental al trabajo. En definitiva, la Constitución, la legislación y la jurisprudencia, concientes de que el status laboral de las personas portadoras del virus de inmunodeficiencia humana se encuentra estrechamente ligado a su dignidad humana, y a su posibilidad de ejercicio de otros derechos fundamentales tales como la igualdad y la vida en conexidad con la salud y la seguridad social, buscan la protección especial de esta población evitando su discriminación y promoviendo la continuidad de su desempeño laboral en la medida en que sus condiciones físicas lo permitan.\nDERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL DE PERSONA ENFERMA DE SIDA\nEl hecho de que la accionante se encuentre sujeta a una estabilidad laboral reforzada implica que para considerar legítima la decisión del empleador de dar por terminada la relación laboral, éste debió demostrar la existencia de circunstancias objetivas diferentes al simple vencimiento del plazo estipulado y al padecimiento de la accionante que justificara la terminación del vínculo laboral. Por ello, no habiendo sido demostrado por el accionado que las causas y la materia del trabajo que motivaron la contratación de la empleada dejaron de existir, que le resultaba imposible vincularla en otro cargo o reubicarla en otro lugar de trabajo, así como tampoco que ella hubiera incumplido con las obligaciones contraídas, el simple vencimiento del término no constituye una causa constitucionalmente legítima para la terminación de la relación laboral.\nEn consecuencia, y sujeto a que el Juzgado no haya proferido sentencia de primera instancia frente a la acción laboral ordinaria presentada por la actora y que cursa en ese despacho, se ordenará de manera transitoria a la Sociedad Médica de Santa Marta Ltda-SOMESA-Clínica El Prado que reintegre a la accionante al mismo cargo que venía desempeñando o uno equivalente al momento de la terminación de la relación laboral. Esta orden tendrá efectos transitorios mientras la jurisdicción laboral se pronuncia de manera definitiva y con fuerza de cosa juzgada sobre la acción laboral ordinaria interpuesta por la accionante, y no impide al accionado terminar el contrato laboral al vencimiento del plazo establecido, en el evento que se presente una causa objetiva conforme a los términos señalados en el presente fallo.\nPRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE FORMALIDADES\nReferencia: expediente T-752603\nAccionante: Yudis Luz Mercado Herrera\nDemandado: Sociedad Médica de Santa Marta Ltda –SOMESA- Clínica El Prado.\nBogotá, D.C., diecisiete (17) de mayo de dos mil cuatro (2004).\nen el proceso de revisión del fallo proferido por el Juzgado Octavo Civil Municipal de Santa Marta, en primera instancia, y por el Juzgado Tercero Civil del Circuito de la misma ciudad, en segunda instancia, dentro de la acción de tutela instaurada por Yudis Luz Mercado Herrera, contra Sociedad Médica de Santa Marta Ltda –SOMESA- Clínica El Prado, representado legalmente por la señora Zoila Rosa Vives Lacouture.\n1.2. Como consecuencia del síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA), el esposo de la actora falleció en el mes de febrero del año 2000. Por esta misma época, la accionante fue diagnosticada como portadora asintomática del virus de inmunodeficiencia humana (VIH) y desde entonces, ha venido recibiendo de parte de la E.P.S. Salud Colmena el servicio médico integral que requiere para controlar su enfermedad.\n1.3. A partir del mes de abril del año 2000, la actora ha sido trasladada a los siguientes cargos: Auxiliar de Facturación, Auxiliar de Archivo y Facturación del Centro de Atención Ambulatoria de la Clínica, Auxiliar Administrativa del Centro de Atención Ambulatoria de la Clínica y Auxiliar de Farmacia. Durante este mismo periodo, el empleador le ha realizado un llamado de atención y la ha sancionado con dos días de suspensión sin remuneración (Memorandos Internos DA-459 de Octubre 28 de 2002 y R.H. 206 del 8 de octubre de 2001, respectivamente).\nLa accionante interpuso acción de tutela en contra de la Sociedad Médica de Santa Marta Ltda -SOMESA- Clínica El Prado, por que considera que la decisión de la demandada de no prorrogar el contrato de trabajo a término fijo suscrito con ella, vulnera sus derechos fundamentales a la vida, igualdad, dignidad, trabajo y seguridad social.\nA juicio de la actora, si bien es cierto que el plazo pactado en el contrato de trabajo a término fijo expiraría el 22 de diciembre de 2002, la decisión de no prorrogarlo como se venía haciendo desde 1998, tuvo como fundamento la enfermedad contagiosa que padece. Sostiene que la presencia de una trabajadora infectada con el virus de inmunodeficiencia humana resulta inconveniente para la Clínica, razón por la cual, el empleador ocultó la motivación verdadera, abusando de su facultad legal para dar por terminado el contrato laboral a término fijo. En virtud del parágrafo 2º del artículo 35 del Decreto 1543 de 1997 y teniendo en consideración la jurisprudencia constitucional alrededor de los efectos lesivos generados sobre los derechos fundamentales cuando el despido de un trabajador tiene como motivo su condición de portador del VIH (SU-256 de 1996), la actora considera que la entidad accionada ha vulnerado los derechos fundamentales invocados.\nPor otro lado, advierte que es posible que haya adquirido el virus durante el desempeño de su labor en la Clínica, toda vez que ha atendido pacientes infectados y ha manipulado líquidos e instrumentos que pudieron haber causado el contagio. Partiendo del supuesto que se trata de una enfermedad de origen profesional, y atendiendo al principio de solidaridad, la sociedad accionada no debió desvincularla, como quiera que ella y su hija quedaron totalmente desprotegidas, sin ningún sustento económico para subsistir y sin los medios para continuar aportando a la E.P.S. Salud Colmena, que hasta el momento ha sufragado los costos del tratamiento que requiere para controlar su enfermedad.\nFinalmente, solicita se vincule al proceso de tutela a la E.P.S. Salud Colmena, en el evento en que el fallo tenga efectos sobre el tratamiento médico que le venía suministrando.\nEn primer lugar, sostuvieron que la acción de tutela presentada es improcedente, como quiera que la actora planteó la acción como mecanismo definitivo, aún cuando puede acudir a la acción ordinaria laboral para defender los derechos que considera han sido vulnerados. Con apoyo en las sentencias T-176, SU-258 y T-533 de 1998 proferidas por la Corte Constitucional, resaltaron que la acción de tutela no es el medio de defensa judicial previsto por el ordenamiento jurídico para solicitar el reintegro de un trabajador, por lo cual, frente al caso concreto, el juez de tutela no tiene la competencia para pronunciarse sobre el asunto controvertido.\nFrente a la acusación realizada en la acción de tutela referente a la posibilidad de que su enfermedad sea de tipo profesional por haberse contagio del virus en su lugar de trabajo, la accionada argumentó que es más probable que lo hubiese adquirido a través de su esposo, quien en febrero del año 2000 falleció a causa del SIDA. Así mismo sostuvieron que, si bien es cierto que el examen médico realizado en el momento de ingresar a laborar a la Clínica valoró que la accionante se encontraba totalmente saludable, dicho examen no comprendía la prueba para detectar la presencia del VIH, por lo cual carece de valor alguno para comprobar el origen profesional de la enfermedad.\nCon fundamento en lo anterior, solicitaron al juez de tutela que declarara improcedente la acción de tutela instaurada en contra de la Sociedad Médica de Santa Marta Ltda –SOMESA- Clínica El Prado.\n- Copia del escrito de fecha noviembre 22 de 2002, a través de la cual la Gerente y Representante Legal de la Clínica El Prado le comunica a la accionante “la decisión de NO prorrogar dicho contrato de trabajo razón por la cual se termina en esa fecha (diciembre 22 de 2002), por el vencimiento o expiración del periodo pactado.”\n- Copia del escrito de fecha noviembre 29 de 2002, a través de la cual la Gerente y Representante Legal de la Clínica El Prado le comunica a la accionante “la decisión de que no continúe asistiendo a su sitio de trabajo por el tiempo que faltare hasta el 22 de diciembre de año 2002, (…)”\n- Copia de la historia clínica de la accionante, en la cual aparece el diagnóstico, el tratamiento y los medicamentos que le han sido ordenados desde el año 2000.\n- Copia del contrato de trabajo individual a término fijo por tres meses suscrito por la accionante y la sociedad accionada.\nb) La parte demandada aportó los siguientes documentos adicionales a los que fueron aportados con la acción de tutela :\n- Copia de los memorandos internos R.H. 206 del 8 de octubre de 2001 (a través del cual se determina el incumplimiento de las funciones y se sanciona disciplinariamente con la suspensión de su ejercicio por el término de dos días sin derecho a remuneración) y DA-459 de octubre 28 de 2002 (a través del cual se le llama la atención a la actora por errores en la entrega y digitación de los productos de la farmacia).\n- Copia de los memorandos internos a través de los cuales se le comunicó a la accionante del traslado a los cargos señalados en los antecedentes de esta providencia.\n- Copia de la liquidación definitiva de prestaciones sociales efectuada por la accionada luego de la terminación del contrato de trabajo.\nEn efecto, el a-quo estimó que, como quiera que la demandante falló en demostrar que la decisión de no prorrogar el contrato laboral a término fijo se debió a la enfermedad que padece y que el contagio ocurrió durante el desempeño de sus labores, le corresponde al juez laboral determinar la ilegalidad del despido y el origen del contagio del virus.\nMediante Sentencia del veintidós de abril de 2003, el Juzgado Tercero Civil del Circuito de Santa Marta confirmó el fallo proferido por el a–quo, argumentando que, si bien es cierto que la jurisprudencia constitucional ha señalado que el despido de un empleado portador asintomático del VIH es vulneratorio de sus derechos fundamentales, frente al caso concreto no aparece comprobado que dicha enfermedad hubiese sido la motivación para no prorrogar el contrato de trabajo. Por el contrario, a juicio del ad-quem, del material probatorio que obra en el expediente resulta que la decisión de la accionada obedeció de manera exclusiva al vencimiento del plazo estipulado.\nCon el fin de mejor proveer en la solución de la controversia planteada, mediante auto de octubre seis de 2003 esta Sala de Revisión consideró necesario solicitar la práctica de varias pruebas. Por una parte, se solicitó a la Sociedad Médica de Santa Marta Ltda. -SOMESA- para que informara: i) los términos en los cuales fue prorrogado el contrato de trabajo a término fijo por tres meses suscrito con la señora Judis Luz Mercado Herrera el día 22 de diciembre de 1997; ii) los cargos que la señora Judis Luz Mercado Herrera desempeñó a su servicio, especificando las funciones realizadas, las fechas de los traslados y las razones que determinaron dichos traslados; y iii) si la institución hospitalaria ha adoptado un protocolo para el manejo de pacientes infectados con el virus de inmunodeficiencia humana y, en caso de ser afirmativo, su contenido.\nEn el mismo auto, también se invitó a la Fundación EUDES y a la Liga Colombiana de Lucha contra el SIDA para que ilustraran a esta Sala sobre: i) la existencia y contenido de estudios o datos estadísticos en relación con las limitaciones para el desempeño laboral y la discriminación en el área laboral de las personas asintomáticas infectadas con el virus de inmunodeficiencia humana y ii) la existencia y contenido de programas, proyectos de investigación o legislación para evitar la discriminación laboral, facilitar la reubicación laboral en los casos que resulte necesario y garantizar el derecho al trabajo de las personas que padecen del virus de inmunodeficiencia humana.\nConforme a lo solicitado, la Gerente y Representante Legal de la Sociedad Médica de Santa Marta respondió las preguntas formuladas. A la primera pregunta respondió que el contrato de trabajo suscrito con la actora el 22 de diciembre de 1997 fue prorrogado automáticamente hasta cuando, con la debida antelación, se le comunicó su terminación por vencimiento del término. Al segundo cuestionamiento indicó que la actora se desempeñó como Auxiliar de Enfermería en el área médico asistencial hasta el 10 de abril de 2002, cuando le fueron encomendadas labores administrativas tales como auxiliar de facturación en la clínica, auxiliar de caja y facturación del centro de atención ambulatoria y auxiliar de farmacia. Indicó que la decisión de trasladarla del área médico asistencial al área administrativa se tomó con la finalidad de garantizar la seguridad de los pacientes de la clínica, debido a su diagnóstico como portadora del VIH. Sin embargo, advirtió que los demás cambios obedecieron a necesidades del servicio y a solicitudes de la misma trabajadora. Finalmente, la Gerente anexó una copia de las "Normas para el manejo de pacientes con infecciones a través del aislamiento" aplicadas en la Clínica El Prado, así como de la demanda ordinaria laboral presentada el 30 de abril de 2003 por el apoderado de la señora Yudis Luz Mercado Herrera contra la Sociedad Médica de Santa Marta Ltda.- Clínica El Prado, la cual se encuentra actualmente en trámite ante el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Santa Marta.\nPor otra parte, la Fundación Eudes intervino en el proceso como consecuencia de su labor social para el apoyo de las personas portadoras del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) que genera la enfermedad del Sida, sugiriendo a esta Sala remitirse al Decreto 1543 de 1997 "por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)", en particular, al artículo 35 que trata de la situación laboral de estas personas. La fundación también expresó que, a su juicio, una persona que convive con el virus en estado asintomático puede desarrollarse laboralmente de manera normal durante la evolución normal de su infección, es decir, durante varios años.\nEl inciso 3º del artículo 86 Superior previó el mecanismo de la acción de tutela como un medio de defensa residual para la protección de los derechos fundamentales. Ello quiere decir, según los artículos 6º y 8º del Decreto 2591 de 1991, que su procedencia se encuentra sujeta a que en el ordenamiento jurídico no exista otro medio ordinario de defensa para salvaguardar los derechos amenazados o violados, o que de existir dicho mecanismo, éste no sea idóneo para proveer un remedio integral o no sea lo suficientemente expedito para evitar el acontecimiento de un perjuicio irremediable.\nEn efecto, el primer inciso del artículo 8º del Decreto 2591 de 1991 dispone que “aún cuando el afectado disponga de otro medio de defensa judicial, la acción de tutela procederá cuando se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable”. En estos eventos, la normatividad señala que el juez de tutela debe proferir la orden correspondiente para proteger de manera inmediata los derechos fundamentales que se encuentren amenazados o vulnerados, advirtiendo que sólo permanecerá vigente mientras la autoridad judicial competente decida de fondo la acción ordinaria que el accionante ha instaurado, o en su defecto, que debe instaurar dentro de los cuatro meses siguientes a partir del fallo de tutela.\n“Para determinar la irremediabilidad del perjuicio hay que tener en cuenta la presencia concurrente de varios elementos que configuran su estructura, como la inminencia que exige ...medidas inmediatas; la urgencia que tiene el sujeto de derecho para salir de ese perjuicio inminente; y la gravedad de los hechos, que hace evidente la impostergabilidad de la tutela como mecanismo necesario para la protección inmediata de los derechos constitucionales fundamentales. La concurrencia de los elementos mencionados pone de relieve la necesidad de considerar la situación fáctica que legitima la acción de tutela como mecanismo transitorio y como medida precautelativa para garantizar la protección de los derechos fundamentales que se lesionan o que se encuentran amenazados.” (Negrillas fuera de texto). (Sentencia T-253 de 1994, M.P. Vladimiro Naranjo Mesa).\nEn definitiva, en el momento de determinar la procedencia o improcedencia de la acción de tutela, el juez debe evaluar la eficacia del medio de defensa alternativo y las condiciones subjetivas del accionante en aras de garantizar la supremacía de los derechos inalienables de las personas y los principios de prevalencia del derecho sustancial y el acceso a efectivo a la justicia.\nAhora bien, el conflicto objeto de la presente acción de tutela tiene su origen en la terminación de un contrato laboral a término fijo por vencimiento del término pactado, el cual fue renovado continuamente por el empleador durante cinco años. La determinación de la naturaleza del contrato y sus prórrogas, así como la legalidad de su terminación unilateral, corresponde a la jurisdicción a la cual el legislador le atribuye la competencia para dirimir los conflictos que se susciten entre los empleadores y los trabajadores, es decir a la jurisdicción laboral según el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, modificado por el artículo 2º de la Ley 712 de 2001. Se tiene entonces que la actora cuenta con la acción laboral ordinaria como medio ordinario de defensa para controvertir la terminación de su vínculo laboral y lograr la protección de sus derechos, acción que instauró el 30 de abril de 2003 y que se encuentra en trámite ante el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Santa Marta.\nLa procedencia de la acción de tutela como medio expedito para la protección de los derechos fundamentales de personas infectadas con el VIH/SIDA ha sido acogida en diversas oportunidades. En la sentencia SU-645 de 1997, por ejemplo, la Corte consideró procedente la acción de tutela instaurada por una persona infectada, ante la negativa del accionado de brindarle atención médica hasta tanto el juez civil declarara su responsabilidad por el contagio del paciente. Frente a la existencia de un mecanismo ordinario de defensa judicial que declarara la existencia o inexistencia de responsabilidad, esta Corporación apreció la situación del accionante y consideró que no puede “admitirse que la protección de su derecho fundamental a la vida quede supeditada y postergada a la definición de ese litigio, (...)”. Bajo esta misma línea argumentativa, las sentencias T-136 de 2000 y T-993 de 2002 declararon la procedencia de las acciones de tutela instauradas por personas infectadas por el virus de inmunodeficiencia humana, aún cuando en el ordenamiento jurídico se encuentre prevista la acción ordinaria laboral para definir la existencia de una vinculación laboral y la legalidad de su terminación.\n4. La garantía constitucional a la estabilidad laboral\nEl Código Sustantivo del Trabajo prevé la existencia de una relación laboral circunscrita a un término fijo pactado por las partes. Mientras que el artículo 46 de dicho estatuto establece las condiciones del contrato de trabajo a término fijo, el literal c) del artículo 61 dispone que la expiración del plazo fijo pactado da lugar a la terminación del contrato. Aún cuando la fecha cierta establecida define el vencimiento de la relación laboral, la posibilidad de una prórroga sucesiva del contrato le permite a las partes renovarlo, bien por un tiempo equivalente al inicialmente pactado si el plazo es igual o superior a un año, o bien por un lapso no inferior a un año si el término fijo es inferior a un año y ha sido prorrogado sucesivamente por tres periodos.\nA pesar de que la renovación sucesiva no implica que la vinculación laboral deje de estar sujeta a las disposiciones que gobiernan los contratos laborales a término fijo, el principio constitucional de la estabilidad laboral impide que la decisión del empleador de desvincular a un trabajador por el simple vencimiento del plazo sea absoluta. Las sentencias C-588 de 1995, C-016 de 1998, T-426 de 1998 y T-375 de 2000 han definido el alcance de este principio consagrado en el artículo 53 Superior, estableciendo que si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas que dieron origen a la contratación habiendo el trabajador cumplido satisfactoriamente con sus obligaciones, éste tiene derecho a que se le renueve el contrato de trabajo por un término equivalente.\nEs decir, que para que la decisión de no renovar el contrato de trabajo a término fijo se repute legítima y justa, ésta debe responder a la existencia de una condición objetiva, bien porque las causas que originaron la contratación del empleado desaparecieron, o bien porque no fue suficiente el rendimiento del trabajador. La prueba de la condición objetiva que legítima la terminación del vinculo laboral es una carga del empleador, quien debe demostrar las circunstancias de hecho que sustentan su decisión de apartarse del principio constitucional.\n“Bajo este entendido, es obvio que el contrato a término fijo responde a la idea de la estabilidad en el empleo, porque aun cuando las partes en ejercicio de la autonomía de la voluntad determinan libremente, acorde con sus intereses, las condiciones de la durabilidad de la relación de trabajo, ésta puede prolongarse indefinidamente en el tiempo, más aún cuando se da la circunstancia de que subsiste la materia del trabajo y las causas que le dieron origen al contrato. En otros términos, mas que la fijación de un espacio de tiempo preciso en la duración inicial de la relación de trabajo, lo relevante es la expectativa cierta y fundada del trabajador de conservar el empleo en cuanto cumpla con sus obligaciones laborales y el interés del empleador, motivado en las necesidades de la empresa, de prolongar o mantener el contrato de trabajo. (Sentencia C- 588 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell)\n" (...) el sólo vencimiento del plazo inicialmente pactado, producto del acuerdo de voluntades, no basta para legitimar la decisión del patrono de no renovar el contrato, sólo así se garantizará, de una parte la efectividad del principio de estabilidad, en cuanto “expectativa cierta y fundada” del trabajador de mantener su empleo, si de su parte ha observado las condiciones fijadas por el contrato y la ley, y de otra la realización del principio, también consagrado en el artículo 53 de la Carta Política, que señala la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral." ( Sentencia C-016 de 1998. M.P. Fabio Morón Díaz )\nEste principio constitucional que protege las expectativas ciertas y fundadas de todo trabajador de conservar su empleo en las condiciones señaladas anteriormente y que resulta aplicable de manera general a los contratos laborales a término fijo, está llamado a ser observado con mayor vigor en aquellos contratos laborales suscritos con personas sujetas a una especial protección constitucional. El legislador ha dispuesto garantías de estabilidad reforzada a mujeres en estado de embarazo y lactancia así como a personas con limitaciones, las cuales han sido extendidas por la jurisprudencia constitucional a otras personas que se encuentran en estado de debilidad manifiesta, en razón a los particulares deberes que la Constitución señala para su protección, entre ellos, la obligación social que pesa sobre todos los miembros de la colectividad de actuar solidariamente .\n5. El deber de solidaridad del empleador frente a un trabajador sujeto a una especial protección constitucional\nLa materialización del Estado Social de Derecho supone la exigencia de ciertas cargas públicas razonables principalmente al Estado, pero también a los particulares, para contribuir en el ejercicio de los derechos y en el mejoramiento progresivo de la calidad de vida de sectores desfavorecidos. Esta asistencia y cooperación de la comunidad en favor de los más desventajados se inspira en el valor superior de la solidaridad (artículo 1º de la Constitución), que es fundamento del ordenamiento jurídico y constituye un parámetro de conducta que deben observar todos los colombianos en determinadas situaciones en que se encuentren comprometidos los derechos fundamentales de ciertas personas o el interés colectivo (artículos 2, 13 y 95, inciso 1º, numeral 1º de la Constitución).\nEl valor superior de la solidaridad orienta la interpretación de los derechos fundamentales y en especial, las reglas e instituciones que rigen las relaciones entre empleadores y trabajadores. La necesidad de la actividad laboral para la obtención de los medios de subsistencia y el desarrollo personal de las capacidades individuales hacen necesario que en su regulación y ejecución se refleje el principio de solidaridad, renovando los contratos a término fijo de los trabajadores que se encuentran en un estado de debilidad manifiesta mientras éste cumpla con sus obligaciones, o subsista la causa que dio origen al contrato de trabajo, o en su defecto cuando sea posible vincularlo a otro cargo o reubicarlo en otro lugar de trabajo de la misma empresa, filial o subsidiaria.\n“La construcción de la solidaridad humana y no la competencia mal entendida por sobrevivir, es el principio de razón suficiente del artículo 95 de la Carta Política y por ello, en lugar de rechazar a quien está en situación ostensible de debilidad, es deber positivo de todo ciudadano - impuesto categóricamente por la Constitución- el de socorrer a quien padece la necesidad, con medidas humanitarias. La acción humanitaria es aquella que desde tiempos antiquísimos inspiraba a las religiones y a las sociedades filantrópicas hacia la compasión y se traducía en medidas efectivas de socorro, que hoy recoge el derecho internacional humanitario. En el caso sub-judice, lo solidario, lo humanitario, lo respetuoso de los derechos fundamentales implicados era, se insiste, mantener al trabajador en su cargo o trasladarlo a otro similar que implicara menos riesgo hipotético.” “ (Sentencia T-519 de 2003, M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra)\nPor supuesto, ello implica una carga para el empleador, por lo cual el alcance constitucional de la protección especial depende de las circunstancias que éste alegue y demuestre. Si la reubicación desborda las necesidades y la infraestructura del empleador, si le impide o dificulta excesivamente el desarrollo de su actividad o la prestación del servicio a su cargo, si a pesar de recibir una capacitación los conocimientos del trabajador son insuficientes para desempeñar otro cargo en la misma empresa, si incumple con sus obligaciones, o si se presenta cualquier otra situación objetiva que implique que la exigencia de renovar el contrato de trabajo desborda la carga que debe asumir el empleador, éste se exime de cumplir con su deber constitucional.\nEs por ello que resulta de trascendental importancia advertir y reconocer que la epidemia del virus de inmunodeficiencia humana tiene en la actualidad una importante connotación en el ámbito laboral. No sólo por el impacto social y económico que genera el hecho de que la mayoría de las personas infectadas con este virus se encuentran en edad productiva, amenazando el sostenimiento económico de los trabajadores y sus familias, sino también porque el lugar de trabajo constituye una de las áreas fundamentales para evitar la propagación de la infección, a través de la adopción de precauciones y medidas necesarias para garantizar un ambiente sano y seguro. Pero más importante aún, porque la formación ciudadana contra la discriminación de las personas afectadas y en favor del apoyo de esta población vulnerable, se lleva a cabo principalmente en el ámbito laboral. Una actitud discriminatoria en el lugar de trabajo, además de vulnerar los derechos fundamentales de las personas infectadas, anula o reduce los esfuerzos por promover la prevención de la propagación de la epidemia y deteriora gravemente la situación del infectado. Al dolor físico derivado de la enfermedad, se le agrega el sufrimiento moral por la estigmatización social que apareja una discriminación en el ámbito laboral, y en algunas ocasiones inclusive, también una preocupación por las condiciones económicas derivadas de mayores gastos médicos y menos oportunidades para ser laboralmente productivo. Por eso, la observancia de los propósitos proteccionistas del Estado Social de Derecho depende de poder asegurar la productividad económica y el desarrollo personal de esta población, garantizando su ubicación laboral en condiciones acordes con su estado de salud para que pueda acceder a los bienes y servicios básicos para su subsistencia y la de su familia.\nPara el cumplimiento de este objetivo, los empleadores no sólo tienen la responsabilidad de adoptar las medidas que sean necesarias para evitar la contaminación y propagación de la infección, tales como el suministro de equipo de protección personal, de primeros auxilios y su mantenimiento, sino que también son titulares de ciertas obligaciones frente al trabajador infectado con el virus de inmunodeficiencia humana, deberes orientados a proteger los derechos fundamentales y la dignidad de sus trabajadores infectados con el virus. El acondicionamiento del lugar de trabajo del empleado infectado, el otorgamiento de permisos para asistir a controles médicos, la adopción de medidas de apoyo, la promoción de un ambiente que no sea discriminatorio, la prohibición de exigir pruebas tendientes a determinar si ha sido contagiado por el virus de inmunodeficiencia humana para acceder o permanecer en una actividad laboral y la permanencia de la persona infectada en su actividad laboral o cualquier otra que presente menos peligro para ella o para los demás, son las recomendaciones señaladas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), algunas de las cuales han sido acogidas en nuestro ordenamiento jurídico interno.\nEn efecto, el Decreto 1543 de 1997 "por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)" señala, con el claro propósito de evitar la discriminación de la población infectada por este virus, que a estas personas, sus hijos y demás familiares no se les podrá negar "el acceso a cualquier actividad laboral o su permanencia en la misma, (...) "\nParágrafo 2º. El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VlH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de lnmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.” (subrayado fura de texto)\nAdemás del desarrollo normativo anterior, la jurisprudencia constitucional ha venido formando una línea jurisprudencial en torno a la especial protección constitucional a la que se encuentran sujetas las personas infectadas con el virus de inmunodeficiencia humana y el síndrome de inmunodeficiencia adquirida, aportando en la manera como éstas deben ser reflejadas y materializadas en el régimen laboral. La garantía constitucional de estabilidad laboral y el alcance de los deberes de solidaridad a cargo del empleador y del Estado han sido conceptos particularmente desarrolladas en los últimos años por la jurisprudencia constitucional, ante la creciente demanda de protección por el fenómeno laboral que genera la propagación del virus.\nEn el evento que nos ocupa, la solidaridad ha debido ir mucho más allá, respetando en primer término la dignidad del trabajador, entendida como el merecimiento de un trato no discriminatorio, debido a toda persona por el solo hecho de ser humana, y en segundo lugar la igualdad frente al trabajo, entendida aquí como el reconocimiento de iguales derechos laborales frente a las demás personas empleadas en iguales circunstancias. Todos estos derechos, y el deber correlativo de solidaridad, sólo se podían ver justamente respetados preservando al trabajador en su cargo, o trasladándolo a otro de igual o mejor nivel dentro de la entidad, si se consideraba la inconveniencia de mantenerlo en el oficio que venía desempeñando." (SU-256 de 1996, M.P. Vladimiro Naranjo Mesa)\nResulta necesario advertir, sin embargo, que esta estabilidad reforzada reconocida a las personas infectadas con el virus de inmunodeficiencia humana como consecuencia de considerarlas parte de una población en situación de debilidad manifiesta, no es absoluta. En efecto, no hay lugar a considerar amenazados o vulnerados los derechos fundamentales de la persona infectada si se prueba que el empleador no tenía conocimiento de la enfermedad del trabajador al terminar la relación laboral o que la motivación que originó la desvinculación no guarda relación con su padecimiento sino con otras circunstancias objetivas que legitiman el proceder del empleador. Ante el primer evento, en la sentencia T-826 de 1999 la Corte concluyó que la inexistencia de una prueba que demostrara el conocimiento del empleador del padecimiento de su trabajador, desvirtuaba toda relación causal entre la enfermedad y la terminación del contrato de trabajo a término fijo que hiciera constitucionalmente reprochable su determinación. Por su parte, en la sentencia T-066 de 2000 la Corte se abstuvo de proteger los derechos fundamentales a la salud y a la seguridad social de la actora portadora del virus de inmundeficiencia humana, toda vez que la empresa accionada demostró que la terminación del contrato de trabajo a término indefinido tuvo como fundamento la actitud negativa y omisiva de la actora en el desempeño de sus labores.\nLa jurisprudencia ha ido restringiendo la carga impuesta a los empleadores en virtud del deber de solidaridad cuando se trata de la protección constitucional a la salud y a la vida de las personas infectadas. Mientras que en la sentencia T-136 de 2000 esta Corporación protegió la dignidad de una mujer infectada con el síndrome de inmunodeficiencia adquirida, así como sus derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, a la salud y a la seguridad social, ordenándole al empleador que la mantuviera en su cargo, preservándole de paso su vinculación al sistema nacional de seguridad social en calidad de aportante, el fallo T-434 de 2002 consideró que sería una aplicación desmesurada del principio de solidaridad ordenar al empleador que afilie nuevamente a su extrabajador que padecía de SIDA al régimen contributivo, como quiera que la razón de ser del régimen subsidiado en salud es precisamente asumir la carga de prestarle este servicio a quienes carecen de capacidad económica para acudir en calidad de aportantes.  Sin embargo, atendiendo nuevamente al principio de solidaridad y la situación de debilidad manifiesta en la que se encontraba la actora luego de que fuera terminada su vinculación laboral, en la sentencia T-993 de 2002 esta Corporación ordenó al empleador continuar asumiendo los costos de los servicios médicos y los medicamentos que se le venían suministrando, mientras se definía la naturaleza jurídica de la relación laboral y si su contagio con el virus de inmunodeficienficia humana tuvo origen profesional.\nEl hecho de que la jurisprudencia constitucional tienda a considerar que no es deber de los exempleadores asumir la carga de garantizar la prestación de los servicios médicos de las personas infectadas con el VIH/SIDA que queden cesantes, puesto que el régimen subsidiado en salud está llamado a asumir las necesidades de atención de esta población cuando carezcan de los ingresos económicos para afiliarse al régimen contributivo, no significa que pierdan vigencia las garantías constitucionales que sobre estabilidad laboral y solidaridad se han visto reflejadas en el régimen del trabajo y que, en últimas, materializan el derecho fundamental al trabajo.\nTal y como fue expuesto, la legislación nacional y la jurisprudencia constitucional han considerado que las personas infectadas con el virus de inmunodeficiencia humana constituye una población vulnerable sujeta a una especial protección constitucional. Si bien su salud no se ve afectada ni su capacidad laboral reducida mientras el virus no se manifieste en síntomas, estas personas son susceptibles de ser discriminadas en el ámbito laboral. El desempeño de un empleo mientras la enfermedad lo permita, en unas condiciones que sean favorables al estado físico del trabajador y que a su vez prevengan la propagación de la epidemia, resulta trascendental para la materialización de los derechos fundamentales de los infectados. La discriminación laboral en razón a su padecimiento, por el contrario, coloca al enfermo en una difícil situación económica y social que vulnera su dignidad, pudiendo llegar a afectar también sus derechos a la vida, a la salud y a la seguridad social y al trabajo. El Estado, las empresas (que conforme al artículo 333 de la Constitución cumplen una función social) y los miembros de la comunidad tienen unos deberes positivos orientados a responder con acciones humanitarias a favor de las personas en condiciones de debilidad manifiesta, lo que permite la realización de los valores superiores de la solidaridad, la dignidad humana, el trabajo, la igualdad y la vida asegurando una mayor protección de esta población, hacia la búsqueda de un orden político, económico y social más justo.\nAhora bien, en la acción de tutela la actora sostiene que fue víctima de una discriminación laboral toda vez que su enfermedad constituyó la causa que motivó la terminación de su contrato de trabajo a término fijo. Es decir que, lo que a su juicio resulta constitucionalmente reprochable, es el hecho de que la terminación de su relación laboral hubiese tenido como fundamento su padecimiento.\nPara tomar una decisión acerca de la vulneración de los derechos fundamentales invocados no puede ignorarse que el comportamiento del empleador desde cuando le fue detectado a la actora que padecía del virus de inmunodeficiencia humana, ha estado guiado por medidas solidarias tendientes a adaptarse a la situación de la accionante. En efecto, las pruebas que obran en el expediente demuestran que a la demandante se le detectó el virus de inmunodeficiencia humana en el año 2000, luego de la muerte de su esposo por esta misma enfermedad. Su contrato de trabajo fue prorrogado varias veces por el accionado, continuando con las cotizaciones a la seguridad social que le permitieron acceder a los servicios de salud que requería para retardar la aparición de los síntomas, disminuir la progresión de la enfermedad y mejorar su calidad de vida. Inclusive, estos servicios médicos fueron prestados en la misma clínica donde laboraba como lo demuestra la historia clínica que se anexa al expediente. Además, en el mes de abril de 2000 la actora fue trasladada del área asistencial al área administrativa, como medida preventiva para evitar la propagación de la enfermedad y para proveerla de una labor en la cual pudiera seguir desempeñándose.\nSin embargo, aún cuando el material probatorio desvirtúa la inmediatez entre la comunicación de la enfermedad al empleador y la terminación de la relación laboral, ello no implica la inexistencia de una relación causal entre su padecimiento y la finalización de su vinculación, así como tampoco implica la inexistencia de vulneración a los derechos fundamentales de la trabajadora. Recuérdese que la accionante se encuentra en una situación de debilidad manifiesta, lo que le da derecho a una especial protección constitucional con fundamento en el principio de la solidaridad y en la estabilidad laboral reforzada. Si bien, como se dijo anteriormente en este fallo, es obligación del Estado garantizar y proporcionar, dentro del marco del sistema nacional de seguridad social, los medicamentos y el cubrimiento médico de todo ciudadano carente de recursos para cotizar a una entidad prestadora de salud, su condición de portadora asintomática del virus de inmunodeficiencia humana constituye un obstáculo para acceder a un nuevo empleo en el área en la cual se ha desempeñado, así como para obtener otro trabajo en igualdad de condiciones, dificultando a su vez, la obtención de las condiciones mínimas para su subsistencia y la de su núcleo familiar.\nEn consecuencia, y sujeto a que el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Santa Marta no haya proferido sentencia de primera instancia frente a la acción laboral ordinaria presentada por la actora y que cursa en ese despacho, se ordenará de manera transitoria a la Sociedad Médica de Santa Marta Ltda -SOMESA- Clínica El Prado que reintegre a la accionante al mismo cargo que venía desempeñando o uno equivalente al momento de la terminación de la relación laboral. Esta orden tendrá efectos transitorios mientras la jurisdicción laboral se pronuncia de manera definitiva y con fuerza de cosa juzgada sobre la acción laboral ordinaria interpuesta por la accionante, y no impide al accionado terminar el contrato laboral al vencimiento del plazo establecido, en el evento que se presente una causa objetiva conforme a los términos señalados en el presente fallo.\nPRIMERO: REANUDAR los términos dentro del proceso de tutela T-752.603, los cuales fueron suspendidos por orden de esta Sala Quinta de Revisión mediante Auto del 6 de octubre de 2003.\nSEGUNDO: REVOCAR las decisiones proferidas en primera y en segunda instancia por el Juzgado Octavo Civil Municipal de Santa Marta, y por el Juzgado Tercero Civil del Circuito de Santa Marta respectivamente, dentro del proceso de tutela promovido por la Señora Yudis Luz Mercado Herrera.\nTERCERO: TUTELAR de manera transitoria los derechos fundamentales al trabajo, igualdad, vida y seguridad social, así como la dignidad de Yudis Luz Mercado Herrera y, en consecuencia, ORDENAR a la Sociedad Médica de Santa Marta Ltda. –SOMESA- Clínica El Prado que, en el término de cuarenta y ocho horas (48) contadas a partir de la notificación del presente fallo, reintegre a la señora Yudis Luz Mercado Herrera al cargo que venía desempeñando u otro equivalente.\nCUARTO: La presente orden tendrá efectos transitorios mientras la jurisdicción laboral se pronuncia de manera definitiva y con fuerza de cosa juzgada sobre la acción laboral ordinaria interpuesta por el apoderado de la accionante el 30 de abril de 2003.\n Decreto 1543 de 1997, artículo 35, parágrafo 2º: “El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VlH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de lnmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.”\n Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 46. Subrogado por el artículo 3º de la Ley 50 de 1990. Contrato a término fijo. “El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.\n2.No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.”\n C-531 de 2000.\n Código Sustantivo del Trabajo, Capítulo V.\n T-1040 de 2001, T-519 de 2003.\n En la sentencia T-1040/01, Magistrado Ponente Rodrigo Escobar Gil, la Corte conoció de un caso de características similares al presente. En esa ocasión, la accionante quien se desempeñaba como mensajera interna de la empresa accionada comenzó a sufrir de un fuerte dolor en sus rodillas, motivo por el cual el médico de la empresa le recomendó mantener quietud y solicitó a la empresa la trasladara a un cargo que no implicara tanto movimiento. Al comienzo, la empresa no atendió la solicitud de la empleada, motivo por el cual ella, debiendo mantener el empleo, se agravó de salud. Posteriormente se le trasladó de cargo, pero para esto no le dieron la suficiente capacitación; además, la nueva labor también le implicaba un esfuerzo físico perjudicial. Finalmente, la despidió sin justa causa pagándole la respectiva indemnización. La Sala, después de recordar que en estos casos se presentaba una estabilidad laboral reforzada, señaló que para que ésta se garantizara debería estar probado que el despido sin justa causa se debió a la limitación física presentada. Acto seguido afirmó que al estar probado que el despido sin justa causa se debía al problema de salud se había producido un abuso del derecho por parte del empleador. (pie de página original de la cita)\n Ver entre otras, las sentencias SU-256/96, T-066 de 2000 y T-434 de 2002 sobre la obligación estatal de garantizar la atención médica necesaria a las personas que carecen de capacidad económica a través del régimen subsidiado en salud.\n Sentencias relacionadas con la protección constitucional especial en materia pensional, de personas infectadas con el virus de inmunodeficiencia humana o el síndrome de inmunodeficiencia adquirida, ver SU-645 de 1997 y T-026 de 2003.\n Como institución prestadora de salud, la clínica accionada está sujeta a las normas técnico administrativas y de vigilancia epidemiológica expedidas por el Ministerio de Salud (artículos 23 y 31 del Decreto 1543 de 1997).\n El reintegro laboral por orden del juez de tutela ha sido la medida dispuesta por esta Corporación para proteger el derecho fundamental al trabajo y garantizar la especial protección a personas que se encuentran en debilidad manifiesta.(Sentencia T-1040 de 2001)


Libro B prophet, capítulo 01, página 1 leer en línea\nPaper moon, cover by Biandetto, aniversario estelar en el Marcian Newdom en Marte.\nApenas escuchaba al hombre, ocupado en devorar el pastel antidietético que figuraba como su postre. Después de tres días sobreviviendo con anfetaminas, vitaminas y píldoras nutrimentales la comida real le sentaba de maravilla. Lucharía con las arcadas para mantenerla dentro más tarde.\n—Esta es la oportunidad de su vida. Cualquiera en su lugar no lo pensaría tanto. Los beneficios son absolutos, nunca más volverá a pasar hambre si accede a dejarnos usar su cuerpo, señor Valsac—. Las enormes manos morenas del hombre no dejaban de moverse frente a su rostro, cuatro de sus dedos rollizos llevaban enormes anillos a la vieja usanza. Si Diderot se hacía con ellos le bastarían para vivir algunos meses sin hambre y un lugar caliente para dormir. Lo último que quería era prostituirse por un par de centavos para abrir la puerta de su maltrecho departamento. Pero morir dentro, enclaustrado, era una idea incluso peor. Por cada pequeña acción, desde abrir una ventana o acceder al depósito, debía pagar en efectivo.\n—Las personas a las que represento están dispuestas a ofrecerle seis veces la suma con la que se presentaron y pagar todas sus deudas.\n—Esas personas...—Limpiándose la boca con el dorso de la mano, Diderot se recostó contra el respaldo disfrutando de la sensación de sopor que venía luego de una buena comida— ¿Qué es exactamente lo que buscan en mi?, todo esto me parece una trampa, demasiado elaborada para alguien como yo, por eso me atrevo a decir que me tienta. Y al final sólo puedo pensar que es una broma como esas que abundan en las holopantallas entre infomerciales.\nH. Lover, como se presentó así mismo, palmeó su espalda con gesto de camaradería.—¡No es ninguna broma hombre!, venga que se lo digo en serio. Como el representante de Biandetto seguro mi cara le es familiar. He aparecido en innumerables ocasiones detrás del artista en sus entrevistas en vivo.\nGuardaron silencio mientras el mesero se encargaba de limpiar la mesa, siempre pendiente de lo que se decía, su curiosidad se delataba en la pecosa cara. Y no era para menos, Biandetto era el artista del siglo, del lustro. Su fama se extendía por toda la galaxia, no había nadie que no le conociera, encabezando las listas desde hacía más de diez años. Si anunciaba algún concierto, la gente debía reservar con anterioridad mínima de un año sus boletos. Se decía que prácticamente toda su carrera era una deuda a sus admiradores. Biandetto había vendido veinte años o más por adelantado junto con un arsenal de empresas y productos. Su aspecto imperecedero, eternamente joven, se imprimía en los más absurdos accesorios y aunque le gustaba cambiar de look a menudo, incluso sus más alocadas ideas se volvían tendencia.\nEl dios cantante tenía en el bolsillo a varias docenas de planetas que lo seguían ciegamente. Aunque en estos días no aparecía demasiado en público, su mercancía se vendía en caliente. Bastaba con que sacara un par de canciones cada cinco o siete años para ganar nuevos adeptos. Pero su exitosa carrera no estaba exenta de peligros y muchos eran los que amenazaban su vida. Desde grupos terroristas buscando usarlo para fines bélicos, fanáticos religiosos que lo veían como el mesías o un enemigo, hasta los fans obsesionados. Todo eso obligó a considerarlo patrimonio de la humanidad y un pequeño ejército fue puesto a su disposición las veinticuatro horas para asegurar que nada le pasara.\nIncluso se le donó una mini colonia estilo satélite que orbitaba la tierra como su vivienda.\n—Lo reconozco— Diderot asintió con gesto crítico jugando con la servilleta entre los dedos.—Es por eso que quisiera salir corriendo en este momento. ¿Dónde está él?, creía que usted no se separaba de su lado.\nLa mano del agente cruzó la mesa para oprimir su hombro con dominio disfrazado de amabilidad.—Tiene usted toda la razón, me separé de su lado para venir a su encuentro. Pero no puedo revelarle más a menos que acepte.\nDe repente la idea de la farsa volvió con fuerza renovada junto con una sensación de desesperanza sórdida. Y se preguntó si en verdad lo dejaría ir tan fácilmente después de haber presentado la oferta con tanta urgencia. Por las buenas quedaba la falsa sensación de ser recompensado por algo casi milagroso, por las malas...sujetándose el estómago se negó a pensar en eso.\nEl hombre frente a él bien podía disponer de su cadáver con el mismo tono atento que había empleado en el transcurso de la velada.\n«El muy cabrón»\nPensando en lo que podría hacer para zafarse dejó estar la servilleta y los brazos inertes, costandole un gran esfuerzo forzar las palabras en su boca.\n#1825 en Paranormal\n#542 en Mística\nEn el texto hay: cyberpunk, soft romance


La situación sanitaria regional ha experimentado en los últimos días un gran empeoramiento debido al incremento de casos detectados de COVID19. La Región de Murcia ha superado todos los registros sanitarios anteriores, tras diagnosticar en 24 horas más de 2.000 nuevos casos.\nMotivado por esta tendencia el Ayuntamiento de Beniel ha decidido suspender toda actividad municipal no esencial, con el fin de contribuir a reducir la movilidad de la población. Desde el viernes 15 de enero se hacen efectivas la totalidad de las siguientes medidas, siempre en el marco de las competencias locales:\n1. Cierre de espacios municipales. Durante al menos 14 días no se podrán utilizar espacios municipales NO esenciales. a) Parques, jardines y zonas infantiles b) Pistas multideporte, pista de skate y parque de calistenia. c) Instalaciones deportivas municipales d) Sala de Estudio e) Biblioteca Municipal. Solo seguirá en funcionamiento el servicio de préstamo. El cierre de parques y pistas es ya efectivo.\n2. Suspensión de actividades lúdicas no esenciales. Durante al menos 14 días se suspenden todas las actividades municipales no esenciales que habían sido planificadas.\n3. Reducción de aforo en el Mercado Semanal. Se limitan los puestos a aquellos que vendan productos esenciales: alimentación e higiene.\n4. Como hasta el momento, continúan en funcionamiento los servicios municipales esenciales, cuya actividad se desarrolla con todas las medidas de seguridad y protección. Recordamos las formas de contacto telefónico para poder evitar desplazamientos no esenciales en la medida de lo posible. a) Ayuntamiento de Beniel - 968 60 01 61 b) Centro Social "Villa de Beniel - 968 60 05 87 c) Centro Cultural "Infanta Cristina" - 968 60 22 50 d) Policía Local Beniel - 636 98 12 13\n5. Recordamos las medidas de prevención y protección frente al virus. a) Elimina los contactos sociales fuera de la unidad de convivencia y evita desplazamientos que no sean esenciales. b) Uso correcto de mascarilla tanto en espacios públicos como privados. c) Lava o desinfecta tus manos de forma frecuente. d) Respeta la distancia social entre no convivientes de al menos 1,5m. e) Evita espacios cerrados concurridos y sin ventilación, así como las aglomeraciones.\nRogamos a la ciudadanía que extreme la precaución y que evite el relajamiento de las medidas de protección y prevención, así como apelamos al cumplimiento estricto de la legislación sanitaria. Esto supone, entre otros aspectos, eliminar las reuniones sociales fuera de la unidad de convivencia y evitar las salidas del domicilio a no ser que sean imprescindibles.\nLos expertos indican que es probable que estemos afrontando en la Región de Murcia el peor momento de la pandemia desde el pasado mes de marzo, por lo que es imprescindible actuar con prudencia, compromiso y sentido común. Seguiremos informando y comunicando cualquier novedad que afecte a la localidad en relación a la COVID-19.


Pájaro toh (Eumomota superciliosa) - barrameda.com.ar\nPájaro toh (Eumomota superciliosa) Animales en peligro\nNombre científico: Eumomota superciliosa (Sandbach, 1837); Momotus momota (Linnaeus, 1766)\nOtros nombres vulgares: Momoto ceja azul, bobo, pájaro bobo, momoto común.\nMomotidae Eumomota superciliosa: Mide 33 -38 cm. Tiene un parche triangular azul rodeado de negro que va de la barba del pecho, y una ceja ancha color verde turquesa. Partes ventrales canela opaco. Cola típicamente en forma de raqueta. También llamado pájaro toj, por su peculiar forma de la cola.\nMomotus momota : Mide hasta 43 cm. Es el momoto más grande. Tiene la corona totalmente negra delineada con azul.\nSe posan en los árboles en pareja balanceándose la cola de un lado a otro, como el péndulo del reloj. La forma de la cola se obtiene debido a que se arreglan con el pico los segmentos de las barbas, de inherente fragilidad, de las largas plumas centrales de la cola. Sujetan las presas en el pico aserrado y las aplastan contra una rama, antes de tragarlas. Anidan en hoyos, cuevas, cavernas, cenotes, ruinas arqueológicas.\nPlantaciones de café y cacao. Regiones semiáridas, bosques deciduos, arbustos y fincas.\nLa distribución del Eumomota superciliosa se restringe del sureste de México a Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua\nLa del Momotus momota es más amplia y se encuentra desde el este de México hasta el noreste de Argentina, Paraguay y Bolivia. Habita en selvas tropicales y en plantaciones de cocoa y café, en altitudes que van desde el nivel del mar hasta los 2.400 metros.


Reparar Keytar Roland AXIS-1 : Hazlo tú mismo | Hispasonic\n#1 por edkun el 12/05/2010\nsaludos hispasonicos.. les cuento, he adquirido un keytar a un buen precio, un clasico.. el primer keytar fabricado por roland.. ahora el pequeño detalle.. dicho aparato utiliza una fuente de poder [power supply unit] de la cual es q se toma el MIDI OUT,.. bien el buen precio se debio a q vino sin dicha fuente de poder.. analizando el aparato en si, el conector q trae es un puerto de 5 pines..\npregunto: sera posible fabricar una fuente de poder?\n-si alguno tiene dicho aparato, podrian guiarme mostrandome una foto de su placa..?\n-presumiendo q se alimente por una extension del mismo cable midi.. q voltaje usaria, y a cual pin deberia alimentarle?\n#2 por Tolaemon el 12/05/2010\n...de poder [power supply unit] de la cual es q se toma el MIDI OUT...\n¿Puedes especificar un poco mejor tu problema o poner uan foto o algo ? no entiendo bien la relación MIDI alimentacion. ¿ Te refieres a que el MIDI OUT y la alimentación van en el mismo cable ? En ese caso podrias crearte un cable a medida de tus necesidades, pero deberias estar seguro de los pines implicados, el voltaje y consumo del aparato...\n#3 por edkun el 12/05/2010\nbueno, si miras la imagen, veras como funciona el aparato.. el depende del power supply para funcionar, a traves de este es q el controlador recibe su voltaje y va la transmision de data..\nmi problema en si, es q no tengo el power supply, y presumo, q podria construir un cable en el cual le envio sus 5v[segun ese es el voltaje estandar].. mi duda en si, es la congruencia de mi teoria y a cual pin tendria q ponerlo como VCC, como voltaje pues..\n#4 por Tolaemon el 13/05/2010\nSegun dices, y viendo el esquema, interpreto que las vias de datos MIDI OUT y la alimentación van en el mismo cable. En ese caso deberas averiguar a que nivel de tensión funciona y que consumo tiene el aparato, y localizar una fuente de esas características. Lo segundo seá localizar el conector y saber que pines corresponden a la alimentación y soldar estos a la fuente teniendo en cuenta la polaridad ( es decir cual es el pin + y el pìn - ).\n#5 por edkun el 13/05/2010\ncreo q ya estoy encaminado.. desarmando encontre informacion valiosa en la placa..\nhttp://i1036.photobucket.com/albums/a44 ... AG0344.jpg\nahora solo me falta echar manitas y bricolaje.. estoy pensando cambiarle el conector..\nel trae un Din 5 pines macho.. pues para no tener q armar interfaces.. cambiarlo por un Din 5pines hembra [midi normal] e internamente elaborar el cableado a su nueva fuente de poder[baterias].. claro tambien tendria q ponerle un interruptor..


ASOMBROSO: Caballo atrapado en una bañera es rescatado por los bomberos de California\nCaballo atrapado en una bañera es rescatado por los bomberos de California\nBomberos en el norte de California rescataron un caballo que se quedó atascado en una bañera al aire libre.\nSacramento Metropolitan Fire District Capt. Michelle Eidam dice que el caballo estaba bailando alrededor de su puesto para proteger la bañera utilizada como su comedero cuando de repente se cayó en ella.\nEl caballo, llamado Phantom, estuvo atrapado en la bañera durante unos 25 minutos con sus pies para arriba en el aire. Su dueño vio la caída del caballo y llamó a los bomberos.\nEntre los bomberos y la familia del propietario, fueron capaces de sostener la bañera en un lado y tirar a Phantom hacia delante sobre sus pies.\nPhantom, una mezcla Palomino / Appaloosa, no resultó herido.


HYPERION X9 PRO - Schmidt Dental Solutions\nInnovación, potencia y versatilidad. Además, se puede configurar totalmente y su estructura modular y modificable permite pasar de manera sencilla y rentable de una versión básica a una más avanzada. El resultado es la máxima flexibilidad en los diagnósticos. Se ajusta a las exigencias del consultorio gracias al sensor 2D PAN/CEPH, fácil de reubicar, y al brazo telerradiológico reversible que puede instalarse en ambos lados. El sistema híbrido 3 en 1 más compacto del mercado para exámenes 2D y 3D de altísima calidad. Diagnostico 3D para las siguientes especializaciones: TMJ, ENT, ENDODONTICS, IMPLANTOLOGY, ORTHODONTICS, PERIODONTICS.\nAltísima resolución (hasta 68 μm)\nBarrido CB3D rápido (hasta 3.4 s)\nLa más alta resolución del mercado. Esta tecnología captura todos los detalles hasta 68 μm y eleva tu actividad a un nivel superior. Es posible realizar análisis más sencillos con dosis muy bajas y barridos muy rápidos (solo 3,6 s) para controles morfológicos 3D en tiempo real.\nLa técnica de barrido de 360° ofrece la ventaja de reducir los artefactos de manera significativa. Tiempos de realización muy rápidos, en solo 14 segundos es posible obtener exámenes completos de alta resolución con bajas dosis de radiación.\nEl generador de potencial constante con mancha focal de solo 0.5 mm optimiza la exposición gracias a la tecnología de emisión pulsada y garantiza máximos resultados con la mínima dosis radiada.\nHyperion X9 pro está equipado con una interfaz gráfica fácil de usar, disponible también en la aplicación para iPad, que garantiza un control sencillo e intuitivo: en pocos simples pasos es posible elegir y configurar el examen más adecuado según las necesidades clínicas y atómicas.\nINTERFAZ DESDE ORDENADOR\nLa consola multiplataforma proporciona acceso simple e inmediato a todas las funciones del dispositivo. La interfaz guía al operador paso a paso en cada fase, desde la elección a la configuración del examen, con posicionamiento guiado del FOV. El resultado son exámenes más fáciles, más rápidos y más eficaces.\nCONSOLA FULL-TOUCH DE 10’’\nLa gráfica intuitiva y los mandos directos hacen que el trabajo resulte más rápido y ofrecen al paciente una experiencia más relajante. Las características principales de Hyperion X9 pro son la sencillez de uso y la velocidad en los procedimientos, como la elección de programas predefinidos directamente desde la página principal. La interfaz de la consola proporciona informaciones precisas sobre como posicionar el paciente según el protocolo seleccionado.\nPOSICIONAMIENTO GUIADO Y EFICAZ\nBARRIDO RÁPIDO CON UNA DOSIS MUY BAJA


Catholic.net - Leer la realidad con los ojos de Cristo\nPor: Papa Francisco | Fuente: www.aica.org\nLas Academias Pontificias celebraron este martes, 28 de enero, en el Aula Magna del Palacio San Pío X su XVIII Sesión Pública cuyo tema fue Oculata Fides. Leer la realidad con los ojos de Cristo.\nLa introducción de los trabajos corrió a cargo del cardenal Gianfranco Ravasi, Presidente del Pontificio Consejo de la Cultura y del Consejo de Coordinación entre Academias Pontificias.\nEn el curso de la sesión, monseñor Pietro Parolin, Secretario de Estado, leyó un mensaje enviado por el Santo Padre a los participantes en que recuerda que el tema de este año remite a una frase de Santo Tomás de Aquino, -cuya conmemoración litúrgica se celebraba ese mismo día- citada en la encíclica Lumen Fidei y que las Pontificias Academias debaten la relación entre dicho documento y la reciente exhortación apostólica Evangelii Gaudium.\nEn ambos documentos, escribe el Papa, invito a reflexionar sobre la dimensión ´luminosa´ de la fe y la conexión entre fe y verdad a la luz de la perspectiva del amor. La fe conoce en cuanto está unida al amor, en cuanto el amor mismo aporta luz.\nLa comprensión de la fe nace cuando recibimos el gran amor de Dios que nos transforma interiormente y nos da ojos nuevos para ver la realidad. De aquí se derivan importantes consecuencias tanto para el actuar de los creyentes, como para el método de trabajo de los teólogos: ´La verdad queda hoy reducida a la autenticidad subjetiva del individuo, válida sólo para la vida de cada uno. Una verdad común nos da miedo, porque la identificamos con la imposición intransigente de los totalitarismos. Sin embargo, si es la verdad del amor, si es la verdad que se desvela en el encuentro personal con el Otro y con los otros, entonces se libera de su clausura en el ámbito privado para formar parte del bien común. En lugar de hacernos intolerantes, la seguridad de la fe nos pone en camino y hace posible el testimonio y el diálogo con todos.\nEsta perspectiva -la de una Iglesia en camino y toda misionera- se desarrolla en la Exhortación apostólica sobre el anuncio del Evangelio en el mundo actual. El ´sueño de una opción misionera capaz de transformarlo todo´ atañe a la Iglesia entera y a cada una de sus partes. También las Academias Pontificias están llamadas a esta transformación para que al Cuerpo eclesial no le falte su aporte. No se trata, sin embargo, de operaciones exteriores, de ´fachada´. Se trata, más bien, para ustedes de concentrarse todavía más ´en lo esencial, que es lo más bello, lo más grande, lo más atractivo y al mismo tiempo lo más necesario´.\nFrancisco concluye su mensaje con el nombre de los galardonados este año con el Premio de las Pontificias Academias a los jóvenes estudiosos de teología que dan su aporte a la promoción de un nuevo humanismo cristiano.\nSe trata, en esta ocasión, del reverendo Alessandro Clemenzia por su obra En la Trinidad como Iglesia. En diálogo con Heribert Mühlen y la profesora Silvia Vaccarezza por Las razones de lo contingente. La sabiduría práctica entre Aristóteles y Santo Tomás de Aquino.


Su comportamiento se rige por un estricto código.\n25 Noviembre, 2014 7:00 am\nGafapastas, modernos, hipsters… los has visto, seguro, cada vez hay más. Puede que hayas escuchado millones de veces el término y que aún así no entiendas a que se refiere. O que quieras convertirte en uno, que incluso ya lo seas un poco, pero no del todo. ¿Tienes todo lo que hay que tener para ser un hipster?\nSuelen estar escondidos tras un libro de Marcel Proust, subidos a una bici con cestita o visitando la ultima exposición del artista desconocido del momento. Sin embargo, el hipsterismo implica mucho más que el aspecto externo.\nLos hipster se caracterizan por tener gustos e intereses asociados a lo vintage, lo alternativo y lo independiente. Su look y su interpretación de la moda suele ser bastante particular e incluso llamativo para algunos.\nSu comportamiento se rige por un estricto código. ¿Quieres saberlo todo sobre el perfecto gafapasta? En esta infografía, la agencia ELKANO DATA te desvela los 10 mandamientos del Hipster.


Activador de office 2016 professional | ▷ Descargar Microsoft Office 2016 professional plus Full+ Activador para 32 y 64 bits. 2019-03-19\nActivador de office 2016 professional\nActivador de office 2016 professional. Microsoft Office 2016 Professional Plus (Full)+ (Activador) Multilenguaje » GAGUMA 2019-03-19\nTuesday, March 19, 2019 3:40:53 AM Susan\nEs posible que se apliquen cargos adicionales. El paquete de software incluye una hoja de cálculo, un programa de escritura, un software de presentación, una aplicación de base de datos y muchas herramientas adicionales útiles. Si lo desea, creará el programa en la hoja de ruta para que su oficina 2016 se reactive automáticamente de forma que obtenga una activación permanente. Esto es por la razón de que no se conoce quienes son sus programadores y pueden contener troyanes, viruses y demás archivos maliciosos o malware. Pronto estaremos subiendo Winodws 10 crackeado o con el activador para que todos lo tengamos gratis. Algunas s también requieren la instalación de. Características de apalancamiento como Herramientas para análisis, segmentación de datos, y la Fórmula Builder para ahorrar tiempo, por lo que pueden centrarse en ideas.\nAdemás, durante la instalación no tendremos tampoco que activarlo. Por ejemplo, las actualizaciones de Office 365 ahora son menos intrusivas al usar el ancho de banda de la red, reservando espacio para otras tareas de la empresa. No dejes de leer si quieres saber todos los trucos para realizar esto. Comentarios roscadas junto a las diapositivas ayudan a incorporar la retroalimentación en sus presentaciones. Dejame decirte que has venido al sitio correcto pues aquí disponemos de todo lo que andas buscando, pero primero, dejanos indicarte que buscar una clave de office 2016 es complicadísimo y que por ello recomendamos otras opciones como por ejemplo utilizar el activador kms para office, el cual encontrarás en estas misma página web.\nPara ello, al abrirlo por primera vez nos aparecerá, antes del asistente, una ventana en la que nos pedirá la clave de producto como la siguiente. Si la vamos a utilizar para uso personal, la versión Hogar y Estudiantes 2016 tiene un coste de 149 euros, pago único, mientras que las empresas sí tendrán que pasar, sí o sí, por Office 365, que explicaremos más adelante. En este post podrás descargar microsoft office 2016 profesional plus totalmente gratis mas crack o activador de por vida totalmente en español tanto por el servidor de mega, mediafire y 4shared, esta herramienta de Office 2016 trae con sigo el indispensable editor de texto microsoft word gratis para tu windows 10, 8 y 7. En el siguiente manual os explicamos, si aún no tenéis el nuevo Office 2016, cómo descargarlo fácil y legalmente desde los servidores de la compañía. Se requiere una cuenta Microsoft.\nPaso 5: Ahora solamente nos queda hacer clip en el boton rojo para activar el office. En primer lugar esta suite ofimática cuenta con las nuevas versiones de las aplicaciones de escritorio de Office para Windows mas utilizadas hoy en dia, como lo son Word, PowerPoint, Excel, Outlook, OneNote, Project, Visio, Access, y muchas otras de gran utilidad. Guarde su trabajo en la nube en onedrive y acceder a ella desde cualquier lugar. Además de que es fácil de usar y no requiere experiencia para traer las claves de activación al intentar activar el programa. Cómo funciona Office 365 En lugar de obligarnos a pasar por caja y comprar una licencia de Office 2016 para poder utilizar estas aplicaciones, Microsoft también nos permite optar por su servicio Office 365. Pero antes de empezar… ¿Qué es la Suite de Microsoft Office 2016? Es posible que se apliquen cargos adicionales. ¡Bueno es sencillo de saberlo porque al activar office con toolkit o cualquier activador, normalmente lo que sucede es que bloqueamos las conexiones con el servidor de actualizaciones para office, que en verdad son importantes a la hora si tienes una empresa o lo quieres para razones comerciales si te recomiendo comprarlo y activar actualizaciones office, que te serán de mucha ayuda, pero si lo necesitas para uso personal como yo, pues usemos todos los activadores posibles que para eso están no! En el día de hoy quise traerles este post sobre como descargar office 2016 professional plus, y como activar cualquier versión de office ya sea que tengas office 2007, office 2010, office 2013 y office 2016, que es un problema que pasa a menudo porque no sabemos cómo y dónde, que una vez que lo instalamos normalmente nos pide una clave de producto, seriales o licencias originales para poderlo usar como de costumbre lo hacemos como cualquier programa que usamos.\nTengo desactivado el antivirus e incluso pase el antivirus por si tuviera algo que ver. Con esto se espera mayor rendimiento e integración con las cuentas de Office 365 y cuentas web. También se entregan más y mejores herramientas para que los administradores de sistemas puedan controlar la descarga y distribución de las actualizaciones , permitiendo incluso postergar la instalación de nuevas funciones, a la vez que se siguen instalando de inmediato las actualizaciones de seguridad. This page describes how to manually activate products. Esto se llevaría a cabo mediante la suit ofimática de la compañía llamada Office.\nSin embargo, estas licencias suelen ser piratas, falsas o un vendedor igual revende la misma licencia más de 20 veces, haciendo un uso fraudulento de ella que, aunque pasemos la activación de Office, no dejará de ser una clave pirata que, a la larga, nos traerá problemas. ¿Tienes tu Office correctamente activado? Ya tenemos Office 2016 instalado en nuestro ordenador, aunque para poder utilizarlo de forma ilimitada es necesario activarlo con la licencia que hayamos comprado como os enseñamos a continuación. Puede descargarlo de los siguientes enlaces que se encuentran a su disposición mas abajo. Para resolver este inconveniente he traído para ti un programa que te permite activar en simples pasos y de forma permanente todo el paquete de programa de Office que tengas instalado en tu computadora, incluyendo por supuesto la versión 2016. Es absolutamente gratuito y el programa legal liberado por Microsoft para activar los productos corporativos. You can just launch step recorder through Cortana, a small window should open up, just hit the start record button to record the steps you want to show someone.\nPor esa misma razón yo les traigo esta guía totalmente gratis para poder descargar office 2016 más su activador que actualmente en el mercado están los activadores como , , toolkit, Windows loader, etc. Office 365 es un servicio de suscripción que, a cambio de un pago anual de entre 70 y 100 euros según la versión que queramos , vamos a poder tener acceso a una serie de servicios y funciones, como, por ejemplo, a una versión de Office siempre actualizada recordamos que una licencia de Office 2016 solo vale para Office 2016 y, además, tendremos mayor espacio de almacenamiento en la nube de OneDrive y minutos para llamar por Skype. En el siguiente artículo os vamos a enseñar cómo activar Office 2016, la última versión de Office, para poder utilizarlo sin problemas. First, for Cómo activar Microsoft Office Full en menos de 1 minuto. Microsoft también ha añadido versiones para Macs y dispositivos móviles. Microsoft Office es el paquete de aplicaciones ofimáticas más conocido y utilizado en todo el mundo para la visualización, creación y edición de todo tipo de documentos, desde texto hasta hojas de cálculo y presentaciones PowerPoint. No esperes más y continua leyendo! Microsoft Office 2016 + Keygen La novedad especialmente relevante en esta versión no son demasiadas, pero si se la compara con la versión anterior, te darás cuenta que implementa varias funciones que le hacian falta para ser capaces de estar a la altura de la competencia Office Pro 2016.\nPueden producirse bloqueos inesperados que podrían dañar o incluso eliminar tus archivos, así que deberías crear copias de seguridad de todo. El programa comprobará la validez de la clave y la enviará a los servidores de Microsoft para validarla. This is where the cool new dynamic lock feature comes into play. Resolución de pantalla de 1. Pc1 to pc2 starts search for bash which will open up command from window. Aunque si quieres saltarte todo esto, puedes saltar a la sección de plataformas soportadas o a la sección donde aportamos diferentes enlaces de descarga del activador para Office 2016.\nMicrosoft Office 2016 Professional Plus (Full)+ (Activador) Multilenguaje » GAGUMA\nAsí, si no queremos comprar la licencia de Office 2016, si nos suscribimos a este servicio vamos a poder tener una copia de Office totalmente legal y actualizada, con todo lo que nos ofrece esta suite ofimática, además de acceso a todos los servicios Online de Microsoft. Office Professional 2016 le ayuda a crear, presentar, comunicar y publicar documentos de aspecto profesional con características de ahorro de tiempo, un nuevo aspecto moderno, y las herramientas integradas de colaboración. Este software es uno de los mejores de Office 2016 Ofimatica con actualizaciones diarias clave mak. Descargar activador kmspico Office 2016 El software más usado de Microsoft es el tan conocido sistema operativo Windows, teniendo este diferentes versiones del mismo, sin embargo, los últimos equipos vienen con Windows 10, ya que es el último y se le considera como el mejor de todos los desarrollos de Microsoft para equipos informáticos modernos. Aunque ha habido alternativas desde el principio, ninguna se ha vuelto particularmente frecuente, y todas deben incluir la compatibilidad con las versiones de Microsoft como la mayoría de la gente en el mundo las utilizan, llevando a los formatos a convertirse en los tipos de archivo predeterminados. Con Office 2016, Microsoft ha atendido a esos reclamos mediante una serie de cambios. Otros: La funcionalidad de Internet requiere una conexión a Internet.


Alcalde Social les confirmó a los habitantes de la Comuna 1 que se reactivan los trabajos en doble calzada La Virgen-La Cemento ~ Prensa alcaldía de Bucaramanga\nAlcalde Social les confirmó a los habitantes de la Comuna 1 que se reactivan los trabajos en doble calzada La Virgen-La Cemento\nCon este anuncio el Alcalde Social, Luis Francisco Bohórquez Pedraza, les devolvió la confianza a los habitantes del sector Norte de la ciudad, quienes le habían expresado su anhelo por ver hecha realidad esta vía, así como el mejoramiento de las rutas de transporte urbano para el sector.\nEl pronunciamiento lo hizo el Mandatario Local el pasado 19 de julio, durante el Consejo Comunal realizado en el colegio Maiporé sede A, del barrio Kennedy, con habitantes de la Comuna Uno de Bucaramanga.\nEl Mandatario Local le compartió a la comunidad su objetivo de “desembotellar” el sector del Kennedy.\nY sobre la compra de los predios faltantes para comenzar la obra, dijo que su Administración trabaja en coordinación con la concesión Zona Metropolitana de Bucaramanga, ZMB, para agilizar los recursos económicos correspondientes, y comenzar la ampliación de esta doble calzada.\nCon la ampliación de la doble calzada se permitirá el ingreso del Sistema Integrado de Transporte Masivo, SITM, lo que les garantizará a los habitantes del norte de la ciudad obtener mayor cobertura y agilizar la movilidad.\nDe esta manera se le dará respuesta a las constantes quejas de algunos líderes del sector, que denuncian la falta de rutas de transporte urbano.\nLa obra se convertirá en una solución básica que permite la ampliación de la vía a doble calzada y mejorará el tráfico por el sector de Los Colorados, como alternativa para la movilidad de la ciudadanía y la puesta en marcha del Portal Norte del SITM.\nHay que resaltar que luego de dos años en los que permanecieron congelados los trabajos para la construcción de esta doble calzada, denominada tramo 6 de la Concesión Zona Metropolitana de Bucaramanga, ZMB, esta obra ya es una realidad, ratificó el Mandatario Local.


Salidas de Emergencia: El amante perfecto\nPublicado por laceci en 4:38:00 p. m.\nHum.... no sé de qué diccionario has sacado esa acepción que matiza que las relaciones han de ser ilícitas, para que estemos hablando de amante.\nPero, si observas, los rasgos que atribuyes al amante perfecto (anonimato, comunicación superflua, pacto de no inmiscuirse, reducción a una única cita...) serían los mismos que la mayoría de las mujeres atribuyen a aquéllos que sólo van a meterla.\nEn este aspecto, he de decir que soy imperfectísimo, rozando lo amorfo, incluso. xD\nY sin perder sensatez.\nAy, qué cruz arrastro...\n(perdón, no funcionó el código de cursiva)\nesos acuerdos los firmaría yo\nchica, tu amante perfecto es un pedazo de vibrata\nPor muy surrealista que parezca, tuve uno así hace tiempo.\nMe gustaba desde hacía años y una noche me lo ligué. No le dije como me llamaba, ni dónde vivía ni nada. Me apuntó su teléfono en un papel y era yo la que llamaba siempre. No había móvil, ni tenía domo (el teléfono ese que refleja los números entrantes).\nQuedábamos siempre en su casa, nunca nos vimos fuera.\nDespués de bastante tiempo, un día nos encontramos mientras yo curraba en el pryca. Miró mi chapa, dijo "Susana" y sonrió.\nCada vez que lo cuento me suena igual de increible que la primera vez, pero juro que es cierto.\nEl amante perfecto es un mito, ojalá existiera si... pero en el momento en que se hiciera real dejaría de ser perfecto.\nyo no he tenido de esos...\nme gusta arroparme de muchas, muchas cosas...\neso suena tan...\nsuena a tintorería, la verdad.\nLa verdad es que sueles pagar las incursiones en terrenos más allá de la piel... bastante caro a veces.\nSí, claro que existen, no lo dudes, sólo que el amante tiene una caducidad muy corta... o larga?.\nOs soléis enamorar de los amantes perfectos y entonces ya no son vuestros amantes. Por eso inmediatamente después, os desenamoráis. Golfas.\nTotalmente de acuerdo. Amante y perfecto son dos palabras que yo creo que se repelen. Nunca he encontrado nada igual, sólo lo primero, amante, que no es poco.\nPues mi diccionario no lo define así...\nCreo que de lo que tu hablas no es de un amante, es de otra cosa.\nUn amante tiene que tener continuidad temporal para ser considerado como tal.\nEl concepto clasico de amante es la persona con la que se está por deseo propio, pasión, no la impuesta por motivos "sociales".\nLo más parecido a un amante perfecto que he tenido ha sido el del "Telepolvo" del que sólo sé su nombre, No.teléfono y mail; la sensación además de placentera fue extraña yo como Luces soy de las que gustan de arroparse de un montón de detalles y sensaciones y eso suele traer consigo implicación y cuando uno se ímplica emocionalmente la relación de amantes deja de ser perfecta......O quizás, no.\nEl amante perfecto no existe... Nobody's perfect!\nCasi perfecto podría ser alguien con quien te acuesta de vez en cuando, por lo q los polvos serían de alucine, al estar más compenetrados... Pero luego cada uno hiciera su vida, sin implicarse sentimentalmente hablando, sin hacer preguntas de las otras parcelas de la vida, con las cosas muy claras, sabiendo q solo es sexo...\nmás facil es que una mujer encuentre un "amante" sin que sea nada más que eso, que un hombre encuentre una "amante", siempre desean algo más, un trozo de tu vida, un trozo de tus amistades, un trozo de tu tiempo, un trozo de tu cama, un trozo de tu casa, y al final el trozo se convierte en todo.\nA mi me ha sonado a peli de espías eso de los buzones anónimos y desconocer todo del otro. Complicada tarea la del amante s tiene que ser así. No me veo.\nRealmente hablaba de amantes que sólo entran a cubrir una necesidad sexual, no de buscar el amor en esa persona o una aventura sentimental...\nsi yo tuve esa fortuna y un mes de sexo...hasta ahora el mejor sexo de mi vida ademas sin inibiciones sin tapujos sin problemas totas las veces q deseasemos tanto yo cuanto ella estabamos dispuestos a darnos placer y como que sigue habiendo buena relacion cuando vuelvo a España repito...y creo que el segreto de tal exito es la sinceridad y el saber lo que uno quiere...\nceci, si tienes alguno a mano pásamelo\nlalola sabe de eso...por eso no me atrevo a pedírselo que es capaz de pasármelo...¿y qué hago yo entonces?\nEl amante ideal es un hombre que no hable casi nada, que sólo folle, yo tuve uno así, pero lo heché a perder pq. creí enamorarme demasiado y perdí la carta de navegar.\nno hay nada perfecto en este mundo pero la verdad yo hablar hablo poco y follar cuanto puedo,tengo esa necesidad tambien, asi que si alguna chica se anima me lo dice, le prometo que de mi solo sabra mi numero para llamarme, a cambio pido lo mismo\nquiero compartir que sí existe el amante perfecto, pues yo lo tengo, es bello, comprensivo, discreto, no me exige nada, solo quiere estar a mi lado, disfrutar de mi compañía, me hace el amor cuantas veces yo quiero, es muy creativo, besa delicioso, es todo un caballero, guau!!!es menor que yo 16 años!!! Buenísimo no les parece?\nEl amante perfecto sí existe y está en cada uno de nosotros. Los amantes perfectos somos los únicos que podemos hacer que una relación tenga sentido, tenga razón de ser, de creer y de querer.


Gobierno de Guatemala trabaja para concretar integración centroamericana – Radio TGW\nGobierno de Guatemala trabaja para concretar integración centroamericana\nEl vicepresidente Jafeth Cabrera aseguró hoy que Guatemala continúa con los esfuerzos para logar la integración centroamericana que le permita al bloque generar desarrollo y prosperidad.\nEl vicemandatario participó en la inauguración de la 45 Reunión Ordinaria de la Comisión Centroamericana de Directores y Directoras de Migración, que se llevó a cabo en las instalaciones del Sistema de la integración Centroamericana (Sica).\n“Desde la Presidencia y Vicepresidencia, hemos tratado de buscar estos mecanismos de integración centroamericana, ojalá cada día crezcan más y seamos menos arrogantes y más humildes para buscar ese apoyo de los países”, dijo el vicepresidente Cabrera.\nAñadió que espera que la región se unifique, no solo en el aspecto aduanero, sino en general, con el uso de una misma moneda y economías que permitan el desarrollo de la sociedad.\nDurante su participación, el vicedignatario habló sobre la migración y sus efectos, así como de la labor del Gobierno para reducirla, pues es uno de las dificultades que la región tiene en común.\n“La migración viene desde que se fundan las sociedades y la familia y se da por diferentes motivos, que corresponden a muchos problemas y expectativas de cada persona”, señaló.\nA la vez, consideró que en la mayoría de los casos las personas salen de sus países por razones de superación y falta de oportunidades para desarrollarse y tener una mejor calidad de vida, y en ocasiones por la inseguridad.\nEl vicegobernante mencionó que para reducir la problemática se generó el Plan Alianza para la Prosperidad de Triángulo Norte de Centroamérica, que contempla acciones en desarrollo del capital humano, mejora de la seguridad ciudadana y el acceso a la justicia, dinamización del sector productivo y el fortalecimiento institucional.\nPrevious Post: Gobierno de Guatemala revisa esfuerzos en proyectos del Plan Alianza para la Prosperidad


Impressor Braziliense: Las feas no son parte de los planes de reinvindicación en las marchas feministas\nLos diferentes movimientos reivindicatorios femeninos pidiendo a través de marchas, congresos, plantones (con desnudo y todo) que a las mujeres se les otorgue similares oportunidades que a los hombres, serían más justos si a ese pedido se agregara un “asimismo”, refiriendo que esas mismas oportunidades sean también para las “feas”.\nHoy podemos encontrar que muchos cargos laborales, especialmente los que tengan que ver con las relaciones publicas o asesorías de imagen de alguna empresa, sea pública o privada, ministerios, de algún político o de cualquier otra institución, están a cargo -casi en el 90% de los casos- de mujeres bonitas. ¿Alguno de ustedes vio alguna mujer fea en esos cargos?... Claro que no.\nEs que simplemente todos las discriminan por su aspecto físico y eso es algo que debería corregirse y muy especialmente en esos movimientos de reivindicación de la mujer..\nMás, al final, de que igualdad estamos hablando, si se presentan por un puesto de trabajo, tres postulantes; Un hombre, una mujer fea y una mujer hermosa ¿a quién creen que escogerá el gerente?...\nSe bien que muchos me van a refutar diciendo que esto no es así, que estoy siendo injusto, que lo principal es los conocimientos , la experiencia, los grados académicos entre otras cosas; pero lo cierto que al final siempre el puesto es de las más bellas. Claro, existen excepciones, lamentablemente son solo eso, excepciones.\nSi eres una mujer bonita puedes trabajar de modelo, de anfitriona, de lectora de noticias en televisión (en radio puede ser fea o bonita) y muchísimos otros puestos laborales con el que sueñan ocupar muchas mujeres, lamentablemente esos puestos son exclusivamente para las mas bellasy así sucesivamente.\nEl 18 de abril de 1998 entró en vigencia la Ley No.27662. Asimismo, la norma reglamentaria de esta ley fue aprobada el 1 de febrero mediante Decreto Supremo No.002-98-TR, que proscribe la publicidad de ofertas de empleo o de acceso a medios de formación profesional que presenten requisitos discriminatorios, su infracción determina además de la sanción administrativa a que hubiera lugar, el pago de una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados al postulante discriminado. Sin embargo esta ley no se cumple, pues a la hora de evaluar el OJO DISCRIMINATORIO del selector ya eligió con un 60 % a las bonitas, el resto lo puede aprender fácilmente conforme pasan los días ¿no?.\nDe acuerdo a esto debo exigir que en las marchas por los derechos de la mujer debe incluirse los derechos de las feas y … (por favor) los de los feos también.\n¿Será por esta razón que nunca tuve la suerte de ser escogido en un trabajo cuando postulaba?...\nDe acuerdo a lo que me dice el espejo... Creo que sí.\nPublicado por Impressor Braziliense en 17:11\nEtiquetas: marchas feministas, mujeres bellas. mujeres feas, oportunidad para las feas


Maersk Line y la Fundación Adecco promoverán la inserción laboral de las personas con discapacidad — Murciadiario | El diario económico de Murcia\nLa compañía, principal naviera del mundo, se ha unido al proyecto #EmpleoParaTodos, de la Fundación Adecco, con el objetivo de emprender acciones que favorezcan la integración social y laboral de las personas con discapacidad\nMaersk, líder mundial en transporte marítimo, y la Fundación Adecco anuncian hoy la firma de un acuerdo con el objetivo de ratificar el compromiso de ambas entidades con la integración social y laboral de las personas con más dificultades. De este modo, la compañía se ha adherido al proyecto #EmpleoParaTodos, de la Fundación Adecco, cuyo objetivo es favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la sociedad y en el mercado de trabajo.\nEl proyecto ha dado comienzo con un acuerdo suscrito en Madrid, por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Marcos Hansen, Cluster Top de Maersk Line Western Mediterranean.\nSegún Francisco Mesonero: “Es una gran noticia que empresas de gran calado internacional como Maersk Line abanderen un reto social tan relevante, como es la plena inclusión de las personas con discapacidad. El proyecto que emprendemos permitirá eliminar barreras y allanar el camino de estas personas hacia el empleo; un empleo que en pleno siglo XXI debe ser un derecho fundamental y no un privilegio”.\nPor su parte, Marcos Hansen comenta, “apostamos por este proyecto conscientes del poder que desde las empresas tenemos para acercar un activo tan esencial como el empleo a las personas con discapacidad. Estamos convencidos de que, en colaboración con la Fundación Adecco, desarrollaremos iniciativas que conviertan este reto en una realidad”.\nLA FORMACIÓN, PILAR FUNDAMENTAL. Para que la inclusión de las personas con discapacidad se produzca con garantías, es necesario realizar un trabajo previo de normalización en la empresa. En este sentido, ambas entidades han acordado realizar formaciones a departamentos y personas claves para alcanzar los objetivos del proyecto. Por ello, se planteará un programa de formación dinámico y flexible en el que se abordarán aspectos generales de la discapacidad.\nPara ello, Pablo Pineda, primer universitario con síndrome de Down y consultor de Diversidad de la Fundación Adecco, protagonizará una charla de sensibilización en la que expondrá su experiencia vital ante la plantilla de Maersk Line. Bajo el título “La Diversidad en primera persona”, en sus conferencias Pablo realiza un recorrido por su vida, demostrando que valores y actitudes como la perseverancia y la superación, pesan más que cualquier dificultad a la hora de conseguir las metas personales.\nMAERKS LINE. Maersk Line es la compañía de transporte de contenedores más grande del mundo, conocida por sus servicios fiables, flexibles y ecológicamente eficientes. Ofrecemos transporte marítimo a todas las partes del mundo. Servimos a nuestros clientes desde nuestras 300 oficinas en 110 países. Empleamos a 7.600 marineros y a 24.600 empleados de tierra, al tiempo que operamos un total de 668 embarcaciones portacontenedores.\nComercializamos nuestros servicios a través de las marcas Maersk Line, Safmarine, Sea Land (Intra-Americano) MCC Transport (Intra-Asiático) y Seago Line (Intra-Europa).\nMaersk Line forma parte de A.P. Moller - Maersk, una compañía integrada de transporte y logística con múltiples marcas y líder global en la industria de transporte marítimo y puertos, con sede en Copenhague, Dinamarca. Incluyendo la división independiente de Energía, el grupo emplea a más de 88.000 personas en cerca de 130 países de todo el mundo.\n2017: máximo histórico en la contratación de personas con discapacidad en Murcia


Guardas para habitaciones infantiles | Madres Hoy\nSi estás a punto de ser mamá y estás decorando el cuarto de tu futuro bebé o quieres remodelar la habitación de tu hijo presta atención a las distintas posibilidades para vestir las paredes.\nLas guardas son excelentes para habitaciones infantiles, son fáciles de colocar y quedan realmente muy bonitas. Las guardas clásicas con de papel y se venden en las pinturerías, algunas son autoadhesivas y otros no, por lo que debes comprar un pegamento especial para colocarlas. Lo más común es colocar la guarda en el medio de la pared, sin embargo, también quedan muy bien un poco más altas o separanado la pared del cielorraso, de cada manera obtendrás una habitación diferente.\nPero también hay guardas infantiles que pueden lograrse con accesorios de madera o con cuadros. El efecto que se logra es muy delicado y brinda relieve.\nTen en cuenta que los bebés crecen muy rápido, por lo que si no estás dispuesta a cambiar la decoración cada dos años es preferible que escojas una guarda que sea infantil pero no tan asociada a motivos de bebé. También debes evaluar si tienes pensado tener otro bebé pronto, porque si es así es preferible que elijas una decoración unisex, para no tener que remodelar el cuarto entero cuando llegue tu próximo hijo.\nFoto vía Dormitorios infantiles, Artesanias nicoleñas\nRuta completa hacia el artículo: Madres Hoy » Familia » Decoración » Guardas para habitaciones infantiles\nDonde puedo conseguir la guarda adhesiva de pelotas para habitación de niño??\nLas marcas o manchas de nacimiento ( parte 1 )


La Voz Telúrica: [Disco] Apartamentos Acapulco - El Resto Del Mundo (2019)\n[Disco] Apartamentos Acapulco - El Resto Del Mundo (2019)\nCon el nuevo trabajo de Apartamentos Acapulco me ha pasado lo que pasaremos a llamar "el efecto Hazte Lapón", que consiste en que desde los primeros momentos de su escucha y a varios meses vista, sé que va a copar lo más alto de mis listas de lo mejor del año a nivel nacional.\nEn este El Resto Del Mundo encontramos piezas tan certeras como La Mujer y El Monstruo, su primer avance y que ya colé en las listas de 2018 entre las mejores canciones, la que es todo un temazo noise-pop adictivo desde la primera escucha. Lo mismo me sucedió con Regional Preferente, mi favorita desde que escuché todo el disco y que con cada escucha no hago más que hacerme más y más fan. Imposible que tras su escucha no acabes cantando mentalmente (o no mentalmente) eso de "ya no puedo más, no puedo más, no puedo más".\nNo todo van a ser explosiones de sonido y ruido, también hay espacio para la calma como en el caso de Algo Que Aplastar O Pisotear, una pieza hipnótica y envolvente o Nunca Te Dije, que podríamos catalogar de dos canciones en una, en la que la sombra de Los Planetas planea sobre ella (para bien) creando uno de esos himnos magistrales para los directos; y también un rinconcito para pasajes de sutileza electrónica como sería Camino De Ronda, en la que creo que pasan la mano por la cara a muchísimos grupos internacionales del género y en la que se me ha hecho inevitable no pensar en My Bloody Valentine.\nLa imprenta del indie granadino que marcaron J y los suyos o Lagartija Nick parece que crece y se reproduce abriendo nuevas vías sónicas en manos de este grupazo, de quienes esperamos que nos sigan tocando la patata como ahora con sus composiciones. Y es que este es un disco para enmarcar, sin límites ni cortapisas, en la que la melodía y la distorsión se dan la mano de forma natural haciendo que los que disfrutamos de estas formas acabemos babeando.\nRoco a 18:31