BOE.es - Documento BOE-A-2011-9577\n«BOE» núm. 130, de 1 de junio de 2011, páginas 54158 a 54182 (25 págs.)\nVisto el texto del Convenio colectivo de la empresa Disa Corporación Petrolífera, S.A. (Código de Convenio nº 9017292), que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nCONVENIO COLECTIVO DE DIJA CORPORACIÓN PETROLÍFERA, S. A.\nEl presente convenio colectivo afectará al personal que trabaja en la empresa «Disa corporación, S.A.», en los centros de trabajo situados en el territorio español.\nLa normativa contenida en el presente convenio afectará a todo el personal empleado en los centros de trabajo de la empresa de actividad referenciada y señalados dentro del ámbito territorial y funcional antes citados; quedando excluidos los cargos de alta dirección y consejo definidos en el artículo 2.º1 del Real Decreto-ley 1/1995, de 24 de marzo, y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, regulador de la relación laboral especial del alto directivo.\nA) Entrada en vigor.–El presente convenio entrará en vigor a las 00:00 horas del martes, día 1 de enero de 2010.\nB) Duración.–La duración del convenio será a partir de la fecha de entrada en vigor, finalizando sus efectos al 31 de diciembre del 2011.\nC) Vigencia económica.–Los incrementos salariales pactados en el presente convenio tendrán efecto a partir del día 1 de enero de 2010.\nD) Prórroga.–Al término de su vigencia el convenio queda denunciado automáticamente, sin necesidad de denuncia previa por cualquiera de las partes; debiéndose constituir la comisión negociadora antes de los quince días naturales siguientes al vencimiento indicado e iniciarse las negociaciones para la formalización de un nuevo convenio dentro de los quince días siguientes a dicha constitución.\nLas cláusulas del presente convenio mantendrán su vigencia hasta la definitiva aprobación del nuevo convenio que, suscrito por las partes, sustituya al que hoy se pacta.\nEl convenio a negociar en sustitución del presente, se negociará de conformidad con lo previsto en el apartado 4 del artículo 82 del Estatuto de los trabajadores.\nE) Incremento salarial.–Se establecen los siguientes incrementos salariales para dicha vigencia:\nIncremento tablas (anexos I, II,III, IV y V)\nEl presente convenio forma un conjunto unitario infraccionable. En este sentido se reconsiderará en su totalidad su contenido por la comisión deliberadora si por la jurisdicción competente –en uso de las atribuciones que le confiere el apartado 5 del artículo 90 del estatuto de los trabajadores– se adaptasen medidas modificativas del mismo que, a juicio de cualquiera de las dos partes de la comisión paritaria, así lo hicieran necesario.\nPara entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del presente convenio, se establece una comisión paritaria, la cual estará integrada, de forma proporcional por los representantes de los diferentes sindicatos que han intervenido en la negociación de este convenio como máximo, por 3 vocales económicos y otros 3 sociales, preferiblemente aquellos que hayan intervenido en las deliberaciones. Así mismo -y a través de esta comisión paritaria- las partes se comprometen a resolver preceptivamente a través de trámite de conflicto colectivo de trabajo la solución de cualquier situación conflictiva que afecte a intereses generales de los trabajadores, derivada de la aplicación del presente convenio.\nArtículo 9.º Estructura y funciones de la comisión paritaria.\nEstructura.–La comisión paritaria se acuerda tendrá carácter central y único para toda la empresa, siendo dos representantes de cada parte, designados de entre los que han intervenido en la negociación del convenio, permanentes y pudiendo ser móviles los otros dos.\nFunciones.–Son funciones específicas de la comisión paritaria las siguientes:\n2.º Conciliación en los problemas o cuestiones que deben serle sometidos por las partes, en los supuestos previstos en el presente convenio.\n3.º Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.\nProcedimiento.–La comisión paritaria se reunirá en la provincia a la cual afecte el problema planteado. Tendrán capacidad de convocatoria la dirección y los comités de empresa o delegados de personal.\nArtículo 10.º Jornada semanal.\nLa jornada semanal de 37 horas y 30 minutos, lo cual corresponde a una jornada en computo anual de 1.706 horas.\nArtículo 11.º horarios de trabajo.\nHorario verano y navidad:\nLunes a jueves de 08.00 a 15.00 horas.\nViernes de 08.00 a 15.00 horas.\nViernes de 08.00 a 14.00 horas.\nLa hora de almuerzo en casos particulares, podrá extenderse a una hora treinta minutos, con ajuste en la hora de salida de forma que se complete la jornada de ocho horas.\nEl horario de verano se disfrutará durante seis semanas a partir del lunes anterior al uno de agosto, y el de navidad dos semanas anteriores al 6 de enero. Aquellos trabajadores que lo deseen podrán finalizar su jornada de los viernes en el horario de verano y navidad a las catorce horas, siendo compensada dicha minoración de jornada con la inclusión de su cuantía en signo negativo en el saldo flexible de cada trabajador.\nEn el horario del resto del año de lunes a jueves el personal podrá iniciar su jornada en la franja horaria de 07.30 horas a 08.30 horas, adecuando su finalización a la hora efectiva de inicio, de forma tal que en todo caso cumplimente sus ocho horas de jornada diaria, aplicándose, en su caso, a partir de tal momento el régimen de flexibilización descrito en el punto cuarto del presente artículo; ampliándose los viernes la franja de inicio de 08:00 a 08:30 horas.\n2. Régimen de personal de servicios informáticos: la distribución horaria de prestación de servicios del personal adscrito a este departamento, se realizará de forma tal que queden cubiertas las necesidades del servicio, dentro del estricto cumplimiento de la legislación vigente.\n3. Régimen del personal de oficina de Madrid: el personal de la oficina de Madrid, se regirá por el horario que se encuentre vigente en cada momento, para todo el colectivo que preste servicios en dicho centro de trabajo siendo este:\n(1 hr. almuerzo.)\n(30 mn. almuerzo.)\n4. Flexibilización de horarios:\n4.1 Con carácter general se observará el puntual cumplimiento del horario de iniciación de la jornada establecida.\n4.2 La duración de cada jornada diaria podrá alcanzar como límite máximo y a requerimiento de la empresa, los topes al respecto establecidos en la legislación vigente, respetándose en todo caso los descansos en ella previstos.\n4.3 La jornada de trabajo efectiva se contabilizará en cómputo anual.\n4.4 El trabajador, previo acuerdo con la empresa podrá disfrutar de descansos, con la percepción íntegra de sus haberes, a cuenta de mayor jornada ya trabajada o a trabajar posteriormente.\n4.5 Valor compensatorio de las horas de flexibilización.–Salvo que de acuerdo con el presente pacto corresponda a un mayor valor compensatorio de descanso, con carácter general se establece:\n4.5.1 Hasta doce horas de trabajo efectivo/día:\nLunes a viernes......................................................\t1 ∙ 1,00\nSábados.................................................................\t1 ∙ 1,50\n4.5.2 Las que excedan de doce horas de trabajo efectivo/día:\nLunes a sábados....................................................\t1 ∙ 1,75\n4.5.3 Horas en domingos, festivos y nocturnas, que no sean prolongación de las ordinarias o especiales diurnas. En este supuesto, cualquiera que sea el tiempo trabajado inferior a una hora pasará a considerarse como una hora trabajada. Se computarán a razón de 1 ∙ 2,00.\n4.6 Observaciones generales:\n4.6.1 Cuando coincidan dos tipos de horas de las reseñadas, no se acumularán los cómputos de ambas, sino que se aplicará el cómputo mayor.\n4.6.2 Los descansos compensatorios se disfrutarán de común acuerdo entre empresa y trabajador, disfrutándose por unidades completas y tomándose como unidad básica el día, salvo que medie en contrario petición expresa del trabajador.\n4.6.3 Marco de obligatoriedad: con carácter general, la flexibilización se entenderá obligatoria en los siguientes casos:\nPeriodos coincidentes con cierres de mes contable y de nómina que presenten dificultades excepcionales y no previstas.\nPeriodos previos y durante la celebración de consejos.\nIncidencias en las comunicaciones y redes que impidan la prestación del servicio demandado.\nSiniestros u otros daños extraordinarios o urgentes derivados de causas de fuerza mayor o causas súbitas o imprevisibles.\nPara la vigilancia y control de la correcta aplicación de la flexibilización pactada, se podrá constituir, si las partes así en cualquier momento lo decidieran, una comisión de seguimiento, con composición provincial, integrada en cada provincia por un miembro designados por la representación social y otro designado por la dirección de la empresa; ante la que se denunciará, para su corrección inmediata, toda desviación que se produzca.\nArtículo 12.º Consideraciones generales sobre jornadas y horarios.\n1. Horarios especiales: se entiende por horarios especiales aquellos que, suponiendo modificación respecto del horario general previsto en el artículo 11 del presente convenio, estén necesariamente pactados en el mismo. La adscripción a un horario especial no supone el derecho a percibir plus alguno por tal concepto, salvo pacto específico en contrario.\n2. Movilidad funcional: todo lo establecido en el presente capítulo se entiende sin merma de la libre y privativa facultad de la empresa en orden a la organización del trabajo y cambios de puestos y relevos, con el consiguiente acople al horario que ello imponga, sin más límites que los legales. Si para el desempeño del nuevo puesto el trabajador precisase adquirir una específica formación, ésta le será impartida a cargo de la empresa y durante las horas de trabajo.\n3. Inicio y fin de jornada: el tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el personal se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él.\nSi el disfrute de las vacaciones coincidiera con el horario de verano y navidad, se compensará con su consideración en el balance de final de año, incluyendo el saldo resultante en el saldo flexible.\nArtículo 14.º Trabajos de distinto grupo profesional.\nLa empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de diferente grupo profesional al suyo, reintegrándose la persona afectada a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.\n1. Los trabajadores que realice funciones de grupo profesional con retribución superior a las que correspondan al propio que tuviesen reconocidos, por un período superior a cuatro meses ininterrumpidos o a seis meses durante un año u ocho durante dos años -salvo en los casos de sustitución por servicio militar, enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencias especiales y vacaciones, por el tiempo en que subsistan las mismas- podrá reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.\nDe acceder ésta se procedería de conformidad con lo regulado en el artículo 14 del presente convenio.\nAsimismo, cuando se desempeñen funciones de grupo profesional con retribución superior por tiempo que exceda del ya señalado, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, la persona afectada consolidará la diferencia retributiva entre el grupo profesional detentado y la función que efectivamente realice. En caso de cambio de grupo profesional, ya fuera provisional y por el tiempo que en ella se esté o ya fuese permanente, el trabajador pasará a cobrar los emolumentos (tabla salarial y complemento ad personam) a dicho nuevo grupo correspondiente. Así mismo, su porcentaje de antigüedad se aplicará sobre la base que dicho nuevo grupo profesional tuviera asignado.\n2. Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva, la empresa precisara destinar a una persona de la plantilla a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo, sólo podrá hacerlo por el tiempo mínimo indispensable, sin que, en ningún caso, exceda tal situación por más de un mes ininterrumpido; conservando, por supuesto la retribución correspondiente a su grupo profesional y demás derechos derivados de la misma y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores. En ningún caso, el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana de los afectados por él.\nArtículo 15.º Ropas de trabajo.\nArtículo 16.º Seguridad y salud.\nArtículo 17.º Periodo de prueba.\nCon independencia de la excedencia legal establecida en el estatuto de los trabajadores, cuando se tenga más de dos años de antigüedad en la empresa o con menor antigüedad en situaciones justificadas a juicio de la dirección, la compañía concederá al trabajador que lo solicite excedencia voluntaria, sin percepción de salario, por un tiempo no inferior a un año ni superior a cinco; debiendo quienes obtuvieran tal beneficio solicitar su incorporación con una antelación mínima de cuarenta y cinco días a la fecha en que termine el plazo por el que se concedió la excedencia.\nEn la primera excedencia que se disfrute y siempre que su duración no fuera superior a un año, el reingreso en la empresa será automático; en toda otra se tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su grupo profesional o especialización equivalente.\nLa referida excedencia voluntaria cualificada con reingreso automático, será potestativa para la empresa su concesión, cuando el cupo excedente alcance el 10% de la plantilla.\nAsimismo, quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de lo dispuesto en el artículo 6.º de la ley orgánica de libertad sindical, tendrán derecho a los permisos y excedencias reglamentarios, en la forma que se determina en el artículo 46º del estatuto de los trabajadores.\nTodo lo expuesto será de aplicación dejando a salvo los derechos reconocidos sobre el particular en el estatuto de los trabajadores o legislación vigente de aplicación.\nArtículo 19.º Permisos y licencias.\nA) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta tres más cuando por la circunstancia ocasionante el trabajador tuviera que desplazarse fuera de la provincia o isla donde tiene su residencia habitual, en los casos de paternidad, adopción o de enfermedad grave o fallecimiento de nietos, abuelos, hermanos, tíos y hermanos políticos del trabajador.\nB) Durante cuatro días, que podrán ampliarse hasta tres más, cuando por la circunstancia ocasionante el trabajador o trabajadora tuviera que desplazarse fuera de la provincia o isla donde tiene su residencia habitual, en los casos de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre de uno u otro cónyuge.\nD) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica.\nE) Matrimonio de personal de la empresa o parejas de hecho, que así lo hayan comunicado a la empresa, quince días naturales. Se entiende por parejas de hecho, las legalmente constituidas y registradas conforme a las previsiones legalmente establecidas.\nF) Matrimonio de padres, hijos o hermanos, en la fecha de la celebración de la boda: un día.\nG) En relación con los derechos para la promoción y formación profesional en el trabajo, se estará a lo dispuesto en el artículo 22 del estatuto de los trabajadores:\nH) Por fallecimiento de compañero/a de trabajo, por el tiempo indispensable para la asistencia al entierro, un trabajador o trabajadora por cada sección del centro de trabajo al que el fallecido hubiera pertenecido.\nI) El tiempo indispensable para acompañar, cuando la asistencia médica sea para hijos menores de edad, padres de la persona afectada, y otros familiares a su cargo, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Este derecho, en caso de asistencia a consulta de médicos especialistas, se hará extensivo a consultas médicas privadas, siempre que no tuvieran horario fuera de la jornada laboral.\nJ) La empresa –siempre que a su juicio así lo permita el proceso productivo– otorgará a todo el personal de la empresa que con más de un año de antigüedad en la compañía así lo solicite, un permiso no retribuido de hasta un máximo de seis meses y para asuntos propios, con posibilidad –si el referido proceso lo permitiera– de prorrogarlo por seis meses más, previa solicitud de dicha prórroga con una antelación mínima de treinta días a la finalización del permiso inicial concedido.\nArtículo 20.º Enfermedades y accidentes.\n1. Para que la enfermedad pueda ser considerada como causa justificada de inasistencia al trabajo, será necesario ponerlo en conocimiento de la empresa dentro de la misma jornada en que se produzca y acreditarla ante ella con la baja del médico del seguro obligatorio de enfermedad, como máximo antes de los cinco días siguientes al día en que la inasistencia tuvo lugar. El incumplimiento de tal requisito conferirá a la inasistencia, a todos los efectos, la calidad de «falta injustificada al trabajo», sin que tal calificación pueda ser enervada o desvirtuada por justificación posterior y fuera del tiempo y forma expresados.\n2. En caso de enfermedad común o accidente no laboral la empresa complementará hasta un 25% la cuantía de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal, a que se refiere el artículo 2.º del decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, en relación con el Real Decreto 53/1980, de 11 de enero; sin que, en ningún caso, la suma de dicha prestación económica más el referido complemento, exceda de la cantidad total que por salario correspondería percibir al trabajador o trabajadora.\nEllo no obstante, la empresa se reserva el derecho de denegar, la concesión del referido complemento a aquellos trabajadores que en los dos últimos años de servicio hubieran permanecido en situación de IT un número igual o superior a ciento sesenta días.\nEl complemento a cargo de la empresa se concederá durante las dos primeras bajas del año natural, así como en todos los casos en que se produzca hospitalización o intervención quirúrgica, desde el primer día de cada una de ellas. Cualquier otra baja que se produzca durante el año, con excepción de las que requieran hospitalización o intervención quirúrgica, sólo tendrán derecho a dicho complemento, previa solicitud del interesado, a partir de los diez días de la fecha del parte médico de baja, inclusive.\n3. Con los mismos condicionantes expresados en el anterior apartado 2) para el abono del complemento por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará hasta un 25% del salario correspondiente al grupo profesional y antigüedad del trabajador, en los casos de accidente laboral o enfermedad común que requiera hospitalización o intervención quirúrgica.\n4. Cuando cualquier persona de la plantilla precise la asistencia al consultorio médico o medicina privada en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa le concederá sin pérdida de retribución, conforme a lo pactado en el convenio, el permiso necesario por el tiempo mínimo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.\n5. Los trabajadores dados de baja por enfermedad o accidente de trabajo, quedarán sometidos a la inspección y vigilancia del servicio médico que en cada caso tuviera asignada la competencia de la vigilancia de la salud, el cual efectuará las exploraciones y observaciones que estime necesarias para el control del curso de la misma y confirmación de la enfermedad o accidente alegado. La negativa, expresa o tácita, de la persona afectada de someterse a reconocimiento del servicio médico designado o especialistas facultativos que pudieran acompañarle, a más de privar al trabajador o trabajadora del complemento a cargo de la empresa, se considerará como presunción «juris tantum» de simulación de la enfermedad o accidente que motivó la baja correspondiente.\nArtículo 21.º Régimen disciplinario.\n21.1 Graduación de las faltas.–Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificará, atendiendo a su importancia, transcendencia e intención, en leve, grave o muy grave.\n21.2 Faltas leves.–Se consideran faltas leves las siguientes:\n1.º La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, con retraso superior a 10 minutos en la entrada y/o adelanto superior a 10 minutos en la salida del trabajo con carácter injustificado.\n3.º Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique, ni contar con permiso del superior inmediato, siempre que no exceda de una hora y no afecte gravemente al servicio. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\n4.º El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de trabajo.\n5.º Falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo o clientes.\n6.º No comunicar a la empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan tener incidencia en la seguridad social, hacienda pública, acción asistencial o régimen obligacional de la empresa. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta grave.\n7.º Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la empresa.\n8.º Faltar al trabajo un día en un periodo de treinta días sin causa justificada.\n9.º Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta grave o muy grave.\n10.º El incumplimiento de las obligaciones previstas en la ley 31/1.995, del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, siempre que carezca de transcendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.\n21.3 Faltas graves.–Se considerarán faltas graves las siguientes:\n1.º Más de tres falta no justificadas de puntualidad, con retraso superior a 10 minutos en la entrada y/o adelanto superior a 10 minutos en la salida del trabajo con carácter injustificado en un periodo de treinta días; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número al de ocho, o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre.\n2.º Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en el período de treinta días.\n3.º La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la empresa.\n4.º La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de actividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o accidente.\n5.º La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.\n7.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.\n9.º El uso abusivo e indebido de materiales y herramientas informáticas, telemáticas, como teléfono, fijo y/o móvil, internet, e-mail o cualquier otra herramienta facilitada por la empresa al servicio del trabajador para el desarrollo de su trabajo.\n10.º La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de tres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 1 de este apartado de graves.\n12.º El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.\n21.5 Faltas muy graves.–Se considerarán faltas muy graves las siguientes:\n1.º Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año, con retraso superior a 10 minutos en la entrada y/o adelanto superior a 10 minutos en la salida del trabajo con carácter injustificado en un periodo de treinta días; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número al de ocho, o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.\n2.º El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.\n3.º Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.\n4.º La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los tribunales de justicia.\n5.º La embriaguez y/o toxicomanía si repercute negativamente en el servicio.\n6.º Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.\n8.º Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.\n9.º Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.\n10.º Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.\n11.º La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.\n13.º La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.\n14.º El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.\n15.º El acoso laboral o sexual, desarrollado en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma. En un supuesto de acoso laboral o sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.\n16.º El incumplimiento de las obligaciones previstas en la ley 31/1.995 del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.\n21.6 Régimen de sanciones.–Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.\n21.7 Sanciones máximas.–Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:\na) Por faltas leves.–Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.\nc) Por faltas muy graves.–Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.\n21.8 Prescripción.–La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.\n21.9 Graduación de faltas.–A los efectos de graduación de faltas, no se tendrán en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos:\nArtículo 22.º Recompensas.\n1. La compañía concederá anualmente, en la fecha que en cada caso determine, los siguientes premios de permanencia:\n= A los cuarenta años de servicio siempre que se cumplieran con edad inferior a los sesenta y cinco años ………………........................................\t1.742,91 euros.\n= A los treinta años de servicio..........................................\t1.742,91 euros.\n= A los veinticinco años de servicio.................................... 896,34 euros.\n= A los quince años de servicio.......................................... 597,58 euros.\n2. Al objeto de compensar la conducta, laboriosidad y rendimiento en el trabajo, así como cualquier otra cualidad que distinga al personal y también como incentivo para que se supere en el cumplimiento del deber, por la dirección de la empresa, podrán concederse por el tiempo, número y forma y cuantía los premios individuales o colectivos que estime procedentes.\nArtículo 23.º Clasificación profesional.\nDe conformidad con ello, todo el personal al servicio de Disa corporación, queda clasificado según se determina en el anexo IV del presente convenio.\nArtículo 24.º Salario.\nSus valores se reflejan en la tabla salarial que, como anexo I, se adjunta al presente convenio.\nArtículo 25.º Complementos salariales.\n1.1 Complemento «ad personam».–Es el que a título individual la empresa tenga reconocido a cada trabajador o trabajadora.\nEste complemento «ad personam» tiene a todos los efectos carácter salarial y será, por tanto, revisado en el mismo porcentaje en que lo fuese la tabla salarial.\n1.2 Complemento individualizado, dimanante de derechos adquiridos por la supresión del plus de antigüedad.–Los valores que individualmente quedaron acreditados en el convenio colectivo suscrito en 1995 (congelados a efectos de porcentaje, salvo lo indicado en el apartado siguiente) serán abonados, a los solos efectos de la confección de nóminas, en unión de complemento «ad personam», siendo su cuantía los que para cada grupo profesional y nivel se reflejan en la tabla del anexo II de este convenio; revisándose sus valores según lo que en sucesivos convenio se determine.\n1.3 Complemento regulador.–La empresa, con independencia de las retribuciones que pudieran corresponder en atención exclusiva al grupo profesional, otorgará, en la medida en que lo estime oportuno, para una más correcta regulación salarial, un complemento especial y personal.\n2.1 Peligrosidad: todo el personal de «Disa corporación S.A.», percibirá, en concepto de plus de peligrosidad, un 10% sobre el sueldo base para el personal con jornada completa; para el contratado a tiempo parcial se determinará en proporción al tiempo contratado.\n3. Por calidad o cantidad de trabajo.\n3.1 Horas extras.\n3.1.1 Sus valores son los que se determinan en la tabla del anexo III del presente convenio.–Estos importes de las horas extraordinarias se establecen como un pacto más de convenio, unido necesariamente a la totalidad, para establecer en su conjunto una condición más beneficiosa.\n3.1.2 Sólo se abonarán como horas extras aquéllas efectivamente trabajadas y que antes de su realización hayan sido solicitadas y aprobadas por la jefatura del departamento donde fueran imprescindibles, por lo que especialmente se pacta en el presente convenio la supresión de todo premio en horas extraordinarias no realizadas, ya fuera en festivos, domingos, comidas en ruta, descansos nocturnos, cambios de ropa, etc.\n3.1.3 La fracción de hora extra se anotará redondeando por exceso toda fracción igual o superior a treinta minutos; y por defecto, la inferior a dicho período de tiempo.\n3.1.4 e entenderá con carácter general y sin excepción alguna, que el personal de la plantilla que prolongue su jornada tendrá derecho a un descanso de doce horas antes de reintegrarse al trabajo.\n4. Complementos salariales de vencimiento superior al mes.\n4.1 Gratificaciones extraordinarias reglamentarias: la cuantía a recibir por cada una de las gratificaciones extraordinarias reglamentarias, correspondientes al verano y navidad, serán las correspondientes a una mensualidad del salario más los complementos personales que así procedan de este convenio.\nA) Los finiquitos, con adecuación a lo al respecto establecido en la legislación aplicable, se practicarán prorrateando las pagas al día real en que se produzca el cese.\nB) El salario se abonará exclusivamente por los días trabajados en el mes.\nC) La empresa, transferirá los haberes del personal a la cuenta bancaria que estos hubieran designado en las siguientes fechas:\n1. Los ordinarios, el día 25 de cada mes o el laborable anterior si este cayera en festivo.\n2. Los extraordinarios, el día 15 de cada mes o el laborable anterior si este cayera en festivo.\nD) El personal tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del salario devengado, los viernes de la primera y segunda semana de cada mes, o el laborable anterior, si aquél fuera festivo.\n6. De conformidad con lo dispuesto en el apartado 5) del artículo 26 del estatuto de los trabajadores, en el presente convenio y como anexo VIII del mismo, se hace constancia expresa de la remuneración en función de las horas anuales de trabajo.\nArtículo 26.º Facultad de dirección.\nArtículo 27.º Competitividad y productividad.\nPara ello, deberá potenciar –sin que su acción suponga la exigencia de ritmos de trabajo superiores a los normales– todos los cambios organizativos y tecnológicos a su alcance, para mejorar la producción.\nA) Rendimientos mínimos.\nB) Control de rendimientos.\nC) Medidas correctoras del absentismo.\nD) Mejora del clima y de la situación de las relaciones laborales.\nE) Mejora de las condiciones y de la calidad de vida en el trabajo.\nF) Cualificación y adaptación de la mano de obra.\nArtículo 28.º contratación de trabajos auxiliares o complementarios.\nArtículo 29.º Prestación extraordinaria por jubilación.\nAl objeto de conseguir una mejora de estabilidad en el empleo, la transformación de contratos eventuales en indefinidos y favorecer la contratación de nuevos trabajadores y con supresión de todo cuanto sobre jubilación se hallaba establecido en el anterior convenio colectivo, especialmente se pacta que la jubilación será obligatoria para todo el personal a los sesenta y cinco años de edad (siempre que se tenga derecho a la prestación máxima que abone la seguridad social en su situación personal; o, en todo caso, cuando ésta se alcance), con un premio de diez mil ochocientos dos euros con treinta y ocho céntimos (10.802,38 euros); cantidad revisable con los incrementos salariales para cada año pactados.\nDicho premio de diez mil ochocientos dos euros con treinta y ocho céntimos (10.802,38 euros); le será entregado así mismo a quien entre los sesenta y los sesenta y cuatro años, ambos inclusive, tuviere que causar baja definitiva en la Empresa con motivo de incapacidad sobrevenida.\nSe establece un período de seis meses para que, a los que ya hubieren superado los sesenta y cinco años, se les aplique el presente pacto de jubilación obligatoria.\nEste premio mantendrá sobre el salario del interesado una relación proporcional equivalente con la existente entre el sueldo medio de los empleados de la Empresa y el premio de diez mil quinientos sesenta y ocho, con sesenta y nueve céntimos (10.568,69 euros); siendo ésta la cantidad mínima a percibir.\nArtículo 30.º Seguro de vida para el personal.\nInvalidez Permanente Total para la Profesión habitual.\nInvalidez Permanente Absoluta para todo trabajo.\n1.º Con una cobertura de siete mil cuatrocientas setenta y nueve (7.479,00 euros), quedarán asegurados dichos riesgos cuando los mismos hubieran sobrevenido como consecuencia de causas naturales o accidentes extra laborales.\n2.º Con una cobertura de veinte mil (20.000,00 euros) quedarán asegurados dichos riesgos cuando los mismos hubieran sobrevenido como consecuencia de accidentes laborales; con inclusión entre estos de los ocurridos «in itinere».\n3.º Para el caso de que esta contingencia se produjera fuera de su centro de trabajo habitual durante el desempeño de sus funciones profesionales por encargo de la Empresa, excepto en la entrada y salida de la jornada laboral, se ampliará la cobertura a treinta mil cincuenta con sesenta y un céntimos (30.050,61 euros).\na) En caso de Invalidez, el propio Asegurado.\nb) En caso de fallecimiento, los que el Asegurado determine en el momento de iniciarse el mismo y, en su defecto y por el orden en que se indica: su esposa/o, sus hijos y en su falta, sus legítimos herederos. Los beneficiarios designados inicialmente podrán ser cambiados en todo momento a petición del Asegurado.\nEl Seguro cesará por cualquiera de las siguientes causas:\n1. Por fallecimiento y cobro por los beneficiarios.\n2. Por invalidez y cobro por la persona afectada.\n3. Por alcanzar el Asegurado los sesenta y nueve años de edad.\n4. Por cancelación, por cualquier motivo, del vínculo laboral entre Empresa y empleado o empleada.\nArtículo 31.º Comedor social.\nEl comedor mantendrá el régimen existente en la actualidad en cada uno de los centros de trabajo; en el caso de modificación del mismo, se establecerán las condiciones compensatorias equivalentes al actual disfrute.\nArtículo 32.º Auxilio fallecimiento.\nEn el caso de fallecimiento de un empleado y para cubrir los primeros gastos, la empresa abonará euros tres mil cinco con cero seis (3.005,06 euros) a la persona a la que el empleado o empleada hubiese designado como beneficiario del seguro de vida regulado en el artículo 33 del presente convenio.\nArtículo 33.º Reconocimientos médicos.\nEn cualquier caso se estará a lo dispuesto en el la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, así como a los reglamentos de desarrollo de la misma y cualquier otra normativa al efecto vigente.\nLa realización de los reconocimientos médicos preceptivos quedan asumidos por la mutua laboral contratada a tal efecto, con la cual y conforme a lo previsto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales y Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.\nArtículo 34.º Formación y perfeccionamiento profesional.\nSin perjuicio de lo dispuesto sobre formación en el estatuto de los trabajadores, la dirección de recursos humanos, a sugerencia tanto de los jefes de los distintos departamentos, como por propia iniciativa o a instancias de los representantes del personal, propondrá a la dirección y –de ser aprobados por ésta– instrumentará la realización, a cargo de la empresa, en todo o en parte, de cursos de formación y perfeccionamiento profesional que pudieran tener una directa aplicación en la misma.\nArtículo 35.º Derechos y obligaciones sindicales.\nAl respecto y en cuanto así sea de aplicación a la empresa y a sus trabajadores, se estará a lo dispuesto tanto en el título II del estatuto de los trabajadores, como en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto; adoptándose, especialmente, los siguientes acuerdos:\nI. Derechos de los trabajadores afiliados a un sindicato.–la empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, y no se podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de su no afiliación o la renuncia de su afiliación sindical.\nA) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos de su sindicato, con los derechos y obligaciones que por ley les correspondan.\nB) Celebrar reuniones, previa notificación a la dirección, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.\nD) Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de las reglas establecidas al efecto en el artículo 7.º de la ley orgánica de libertad sindical, tendrán derecho:\n1. Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer, por acuerdo en cada caso, limitaciones al disfrute de los mismos, en función de las necesidades del proceso productivo.\n2. A la excedencia forzosa con derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.\n3. A la asistencia y el acceso al centro de trabajo para participar en las actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación a la dirección y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.\n4. La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste y en tanto en cuanto el mismo tuviese saldo suficiente a tales efectos.\nII. Secciones sindicales.–los trabajadores afiliados a sindicatos con presencia en los comités de empresa en centros de trabajo que ocupen más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, podrán constituir secciones sindicales representadas por delegados sindicales, cuyo número y derechos seguidamente se determina, elegidos por y entre sus afiliados en el correspondiente centro de trabajo.\nEl número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al comité de empresa, se determinará según la siguiente escala: de 250 trabajadores a 750, uno; de 751 a 2.000, dos; de 2.001 a 5.000, tres y de 5.001 en adelante, cuatro. Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que, representados en el comité de empresa de centros de 250 ó más trabajadores, no hubiesen obtenido en la elección del mismo el 10% de los votos, estarán representados por un solo delegado sindical.\nA) Tener acceso a la misma información que reciba el comité de empresa y en idéntica forma en que dicho comité la reciba; estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que así legalmente proceda.\nB) Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad y salud, con voz pero sin voto.\nC) Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular; especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.\nD) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios en el centro de trabajo, situado en lugar donde se garantice el adecuado acceso de los trabajadores; así mismo también dispondrá de un local adecuado en los centros de trabajo con más de 250 trabajadores en el que puedan desarrollar sus actividades.\nIII. Representantes de los trabajadores en la empresa.\nA) Delegados de personal.–la representación de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de 50 o más de 5 trabajadores, corresponde a los delegados de personal. Su cuantía será: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores, tres.\nB) Competencias.–los delegados de personal se reunirán al menos una vez al mes con una representación de la dirección -cuya representación de la dirección así mismo lo hará trimestralmente con los delegados de personal en los centros de trabajo donde no exista comité- para tratar de todos aquellos asuntos que en cada momento puedan plantearse y en cuyas reuniones podrán recabar y recibir información sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de su producción y ventas, programa de producción y evolución probable de empleo en la empresa; modelos de contratos que se utilicen, así como documentos relativos a la terminación de la relación laboral; sanciones por faltas muy graves; absentismo, sus causas; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias; estudios del medio ambiente y mecanismos de prevención que se utilicen.\nLos delegados de personal deberán emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa, de las decisiones que ésta adopte sobre: reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella; reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones; planes de formación profesional de la empresa; implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. Igualmente deberá emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. Estos informes deberán ser cumplimentados por el comité de empresa en el plazo máximo de quince días.\nD) Garantías.–los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:\n2. Prioridad de permanencia, respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.\n3. No ser despedido, ni sancionado, durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación. Tampoco podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón del desempeño de su representación.\n4. Expresar colegiadamente sus opiniones en materia de su representación; pudiendo publicar y distribuir, previa comunicación a la dirección y sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, publicaciones de interés laboral o social.\n5. Disponer de un crédito de horas sindicales para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: en centros de trabajo de hasta 100 trabajadores, quince horas; de 101 a 250 trabajadores, veinte horas; de 251 a 500 trabajadores, treinta horas; de 501 a 750 trabajadores, treinta y cinco horas y de 751 trabajadores en adelante, cuarenta horas.\nE) Delegados de prevención.\nA) Naturaleza y garantías.–los delegados de prevención son los específicos representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y serán designados por y entre los representantes de personal, delegados de personal o miembros de los comités de empresa. Estos trabajadores tendrán en el ejercicio de sus funciones las garantías reguladas por los representantes de los trabajadores en las letras a), b) y c) del artículo 68 del estatuto de los trabajadores y les será de aplicación lo que sobre sigilo profesional dispone el artículo 65.2 del citado estatuto. Dichos derechos de los delegados de prevención provienen de su condición de miembros del comité de empresa o delegados de personal.\n1. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los inspectores de trabajo y seguridad social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.\n2. Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo y su incidencia en la salud laboral y prevención de riesgos que sean necesarios para el ejercicio de sus funciones con las limitaciones que establece la citada Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, en su artículo 36.2.b).\n3. Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.\n4. Recibir de la empresa las informaciones obtenidas por éste, procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención de la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores.\n5. Realizar visitas a los lugares de trabajo para comprobar el estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.\n6. Recabar de la empresa la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas a la empresa, así como al comité de seguridad y salud laboral para su discusión en el mismo.\nF) Comité de seguridad y salud.\nEl comité de seguridad y salud como órgano paritario colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, se constituirán en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El comité estará formado por los delegados/as de prevención de una parte, y por el empresario/a y/o sus representantes en número igual a los delegados/as de prevención existentes y con las garantías que la ley les atribuye.\nPrimera.–Exclusivamente en cuanto se refiere al personal que a partir de la vigencia del presente convenio colectivo ingrese en la empresa y, por tanto, sin que con ello en nada se merme como consecuencia de este pacto ninguno de los derechos y garantías del personal hoy en plantilla -quien los conservará como derechos «ad personam»- se acuerda que la empresa, conforme se establece en la presente cláusula, podrá contratar personal pactando individualmente con éste la distribución de la jornada.\nA) Tabla salarial.\nB) El derecho a la percepción de los pluses de peligrosidad y nocturnidad, siempre que por la actividad desempeñada así correspondiera.\nC) El cómputo anual de horas de trabajo establecido en el convenio colectivo, y lo dispuesto en la legislación vigente sobre descansos y duración máxima de la jornada de trabajo.\nSegunda.–De conformidad, con lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores, las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima pactada para los contratos eventuales, en el convenio colectivo del sector de la industria química.\nTercera.–Se pacta la promoción nivel salarial 7 previa evaluación positiva, para todos aquellos trabajadores que a partir de la firma del presente convenio y habiendo transcurrido más de seis meses de su contratación con carácter indefinido, se encuentren incardinados en el nivel salarial 5, no pudiendo permanecer más de un año en el nivel salarial 5 tras su contratación con carácter indefinido.\nCuarta.–Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.\nLa mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en continuado de 14 días laborables, la cual habrá de disfrutarse ininterrumpidamente y a continuación del descanso por maternidad.\nA tal efecto, las solicitudes de acumulación deberán ser formuladas por la trabajadora al menos con quince días naturales de anticipación a la fecha de efectividad de su disfrute.\nQuinta.–El personal que al finalizar el año natural tuviera un saldo horario superior al teórico establecido en convenio de 1706 horas, podrá compensar el mismo con descanso durante el primer trimestre del año siguiente; para el caso que no fuera posible la referida compensación se abonarán en el mes siguiente las no compensadas en dicho período.\nSexta.–La Empresa realizará esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género adoptando medidas dentro de un plan dirigido a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.\nAntigüedad del personal con fecha ingreso anterior al 01/04/84\nSE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 3 de junio de 2013 (Ref. BOE-A-2013-6679).\nEN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 2 de febrero de 2009 (Ref. BOE-A-2009-4051).


Colchón de nubes pero la lluvia no se decide - RosarioPlus\nColchón de nubes pero la lluvia no se decide\nmartes 3 de abril de 2018 09:56\nNubes todo el día pero nada de lluvia\nLa semana corta arranca con un colchón de nubes durante todo el día, pero las lluvias se demorarán, y recién el viernes podría llover. Este martes nada de agua peor sí una hermosa temperatura.\nEl Servicio Meteorológico Nacional (SMN) anuncia neblinas y bancos de niebla. Como se dijo, el cielo estará parcialmente nublado pero baja probabilidad de lluvias y chaparrones aislados, quizás en algún punto de la ciudad. Los vientos leves del sector este.\nAlgún abrigo muy liviano para salir temprano pero después irá mejorando la jornada con menos chances de lluvias. La máxima será de 24 grados. El miércoles se van a ir las nubes y la máxima puede llegar a los 29 grados.\nDomingo para seguir adentro de casa y ver la lluvia caer\nRosario amaneció con tormenta y la lluvia se queda todo el sábado\nHumedad de locos y cielo gris para arrancar la semana\nJueves de un calor desubicado


amika - Fijador Fuerte Headstrong\nIr a...Marcas- Armada / VMV- Amika- Avène- Beautyblender- Botanicus- Coastal Scents- Dabalash- Daily Concepts- Dermalogica- Dose of Colors- EOS- Girlactik Beauty- House of Lashes- Invisibobble- Jane Iredale- Juice Beauty- Kokoro- Kryolan- Lunatick Cosmetic Labs- Lullage- Lime Crime- Macadamia - M•A•C- Makeup Eraser- Makeup Geek- Make Up Store- Marifer Cosméticos- Mario Badescu- Morphe- Murad- Olaplex- Pai pai- Royal & Langnickel- Static Nails- Sigma Beauty- Sugarpill- Tangle Teezer- The Balm- Vera Mona- VariosMaquillaje- Cara- Ojos- Labios- Sombras- DesmaquillantesAccesorios- Kits de brochas- Brochas Individuales- Básicos- Manos y Pies- Perfumes- Pestañas Postizas- Para ÉlCuidado de la piel- Spa en Casa- Piel Seca- Piel Mixta- Piel Grasa- Piel Madura- Piel con Acné- Piel con Manchas- Protección SolarMakeup Artist & Salón- Labios- Brochas y kits- Cabello- Accesorios- SombrasCabello- Cepillos- Ligas- Cuidado- EstilizadoRastrear pedido\nInicio » Fijador Fuerte Headstrong\nFijador Fuerte Headstrong\nCombate cualquier estilo con el Fijador Fuerte Headstrong de amika. Brinda una potente fijación en una textura ligera, libre de grumos o escamas. Su fórmula de secado rápido, anti-humedad, alargará la vida de cualquier peinado. La combinación del extracto de obliphica y los filtros UV nutren para mantener la salud y vitalidad del cabello hasta en los looks más atrevidos. ¡Porque solo los fuertes sobreviven!\nFórmula con filtro UV libre de sulfatos, cloruro de sodio, parabenos y colores artificiales. Seguro para cabello teñido y alisado. Disponible en presentación de 300 ml.\nPantenol - Comúnmente llamado provitamina B5, ayuda a promover y restaurar la capacidad de recuperación del cabello, dando una hidratación de larga duración para proteger el cabello contra la rotura. Reduce las puntas abiertas, suaviza y fortalece.\nPolyquaternium 59 - Polímero catiónico queproporciona protección UV.\nCitrato de Trietilo - Disolvente que permite la formulación Headstrong para mantener una sujeción estable sin una sensación dura, quebradiza o desagradable.\nLista completa de ingredientes: Copolímero de octilacrilamida / acrilatos / butilaminoetilmetacrilato, aminometilpropanol, citrato de trietilo, peg-12 dimeticona, poliquaternium-59, butilenglicol, pantenol, fragancia / parfum, hippophae rhamnoides Espinoso), propilenglicol, agua / agua / agua, butilfenil metilproponial, limoneno, hidroxicitronelal, hidroxiisohexil 3-ciclohexeno carboxaldehído\nVer más: Cabello\nTags: amika, Cabello, Cuidado solar, envio-5-10-dias, Fijadores, Spray\nAcondicionador con magnolia\nAcondicionador en Seco Silken Up


Cientos de bajoaragoneses celebran el choricer\nChorizo y longaniza para combatir el frío\nLas familias y grupos de amigos celebraron el jueves lardero tanto en los masicos de las afueras como en los restaurantes\nUn grupo de amigos, celebrando el choricer en un masico de Alcañiz.\nAdrián Monserrate09 02 2018\nChorizos, longanizas, ternasco… La carne fue la gran protagonista en la jornada de ayer en el Bajo Aragón Histórico con la celebración del jueves lardero, popularmente conocido como choricer o choricé. Como mandan los cánones, los grupos de amigos y las familias se reunieron en torno a la mesa para degustar todo tipo de manjares cárnicos y hacer frente al frío, sin duda la mejor forma de coger fuerzas antes del período de recogimiento asociado a la Cuaresma y a la Semana Santa.\nFueron muchos los grupos de amigos y familias de todas las edades que se reunieron en masicos y disfrutaron de la festividad en el campo con productos a la brasa. Después de comer, qué mejor que una partida de cartas para ‘picarse’ con los amigos y disfrutar de la tarde del choricer entre risas.\nSin embargo, quién sabe si por el frío o si por un cambio de tendencia inminente, muchas personas recurrieron a la hostelería para pasar esta festividad. Los comedores de los restaurantes estuvieron prácticamente llenos, con un ambiente nada habitual unos años atrás. Algunos establecimientos optaron también por los pedidos para llevar. Por ejemplo, en Restaurante Meseguer se repartieron más de 80 bocadillos de longaniza, chorizo, huevo y ajos tiernos.\nSe desconoce la fecha concreta en la que se empezó a celebrar el choricer. Sin embargo, el jueves lardero se celebra siempre la semana anterior al Miércoles de Ceniza a modo de «preparación» para la Cuaresma y la Semana Santa. «Significa que se termina el tiempo de placer y buena comida, y que entramos en la Cuaresma, ligada a la reflexión, la oración, la penitencia, el ayuno, la caridad…» destaca Pablo Roda, párroco de Alcañiz. En cuanto a la Cuaresma, el párroco remonta parte de su tradición a finales de la Edad Media. «Se realiza un ayuno para experimentar la necesidad y el hambre, y lo que no se gasta en comida se da a los pobres. Así se intentaba igualar a los que tenían mucho bocado en la mesa con los que no tenían nada», explica.\nRoda apunta que el jueves lardero no tiene que ver directamente con el chorizo, en contra de la creencia generalizada. «Lardero significa ‘de manteca de cerdo’, porque se untaban con esa manteca las piezas que había que asar. El choricer es una evolución posterior», destaca.


Carabinero de Chile dio muerte a joven que evadió un peaje | CAUSA ABIERTA\nCarabinero de Chile dio muerte a joven que evadió un peaje\n17 de febrero de 2016 - 06:23\t - INFORMACION INTERNACIONAL\nDe acuerdo a las pericias del Servicio Médico Legal, falleció por un impacto de bala en el tórax disparado a menos de cuatro metros de distancia de su cuerpo.\nPor el delito de homicidio simple fue formalizado el cabo 2° de Carabineros Pedro Gallardo por haber disparado y dado muerte a un joven de 26 años que escapaba de la policía luego de traspasar la barrera de peaje en Quillota.\nSegún informa Radio Cooperativa, durante el fin de semana se llevó acabo la búsqueda en el Canal Ovalle de La Calera el arma con la que el funcionario policial asegura haber sido amenazado por la víctima. Sin embargo, ésta no apareció.\nDe acuerdo a las pericias del Servicio Médico Legal, el joven falleció por un impacto de bala en el tórax disparado a menos de cuatro metros de distancia de su cuerpo.\n"(El carabinero) no tenía claridad de lo que era, pensaba que era un delito grave lo que había ocurrido en un peaje en Quillota. El sujeto no se detiene, hay un primer disparo al aire y el segundo lo impacta en el tórax", sostuvo el fiscal a cargo del caso, Hugo Arismendi.\n"Lo que dice el carabinero es que habría visto un arma en la mano del sujeto, arma que no se encontró, pero lo que dice un testigo presencial es que lo que llevaba la víctima en la mano era una cartuchera negra con la documentación del vehículo, cartuchera que sí apareció en el lugar. Podría haber habido un error en el carabinero, que pudo haber confundido esa cartuchera con un arma, y por eso disparó", aseguró.\nEl uniformado permanecerá detenido en el mismo cuartel policial en que cumplía servicios por los cinco meses que se prolongue la investigación. Arriega hasta 10 años de cárcel.\nArgentina: 13 muertos en oleada de accidentes carreteros\nUna argentina que quiso ser Miss Bolivia y no pudo ser\n← Grupo de Sendic pidió a las autoridades de Ancap que renunciaran, pese a Vázquez\nLos taxistas fueron echados del Congreso de Intendentes cuando se trataba tema Uber →


¡Cumplo 10 años! – Du Tudú: GTD y productividad personal\nWeb Worker Daily escribe, en inglés, una reseña de blocs de notas en web, con las que podemos guardar en un mismo sitio retales de información.\nAsí empezó, hoy hace diez años, el 1 de agosto de 2007, este blog, Du Tudú. Diez años, que se dice rápido pero no pasa tan pronto. El blog nació como un doble experimento. Por un lado, quería poner en orden toda la información que por aquél entonces empezaba a acumular sobre productividad personal en general, y GTD en concreto.\nPor otro, pensé que por fin tenía suficiente material para mantener un blog, que además sería de una temática que estaba muy de moda en el mundo anglosajón, pero prácticamente ausente en castellano. Por aquél entonces existían Productividad personal de Estevo Raposo, el más o menos reciente El Canasto de Jeroen Sangers y poco más.\nDesde entonces, Du Tudú ha sido el proyecto más constante y largo que he mantenido, y más me ha permitido crecer. Quizá no mucho en volumen, puesto que los números de artículos y visitas no son nada espectaculares. Pero sí he tenido la opción de dejar mi granito de arena en la promoción de la efectividad personal, sobretodo por ser un blog temprano sobre el tema.\nEl proyecto no ha sido solo la parte escrita. Por el camino quedan también iniciativas en las que he podido participar, como las primeras (y de momento únicas, a pesar del esfuerzo que se hizo por renovar) Jornadas GTD, los distintos Café y Productividad que organizamos dos veces al año junto con Jeroen y Jordi Sánchez, los talleres abiertos, las colaboraciones en otros medios, incluso alguna que otra inocentada ‘distribuída’ 😉\nY por descontado la participación de los demás. Tanto de los que habéis escrito aquí como los que habéis comentado; los que habéis compartido en redes sociales y los que tenéis blogs de los que he aprendido. Y sobre todo los que habéis leído (y estáis leyendo) todos estos años.\nEn cuanto a lo que viene, “el futuro incierto es, difícil verlo; siempre en movimiento está”. Pero lo que es seguro es que seguiré publicando durante un tiempo. Este aniversario además coincide con algunos cambios que lo único que hacen es aumentar mi compromiso con la promoción y la comunicación de la efectividad personal. Estos cambios son proyectos que ya están en marcha, así que espero poder compartirlos en breve con vosotros.\nSolo me queda agradecer que me hayáis aguantado todo estos años, y que me permitáis seguir haciendo durante mucho más tiempo más de lo mismo, compartir con vosotros todo aquello que voy aprendiendo y creo que puede ayudar a los demás a ir un paso más allá.\nFotografía de Stephanie McCabe\nMuchas felicidades, maestro! Ahora, a por otros 10 más 😉\n¡Eso espero! 😀 Un abrazo, maestro!\nMuchas felicidades Dani. A seguir siendo referencia y esperando conocer esos nuevos proyectos, que uno es muy cotilla 😉\nMuchas gracias David. Una vez pasada la resaca de las vacaciones irán saliendo los proyectos. Nos seguimos leyendo 😉\nFelicitats!! Jo soc un dels molts que vàrem introduirnos a la productivitat personal llegint el teu blog 🙂\nMoltes gràcies, i un plaer haver posat un granet de sorra en el teu camí de convertir-te en un mestre!\nMuchas felicidades Daniel! Gracias por compartir tus reflexiones en estos 10 años.\nUn abrazo desde Cd. de México!\nMuchas gracias a ti Luis por leerme!\nNo es poco lo que has conseguido en estos 10 años\nMuchas gracias Jeroen! Con haber aportado algo me conformo 🙂\nFelicitats Dani!! Ets un crack!\nMoltes gràcies senyor!\nSuper Felicidades Maestro!!!!!!!!!!!!!! no hay nada como la constancia y la pasión…. te deseo que te acompañen otros 10 años más mínimo… siempre maridado con un gran disfrute!!!!!!!! A por ello!!!!!!!!\nMuchas gracias, Fernando!!! Mientras la motivación acompañe, ahí andaremos! Un abrazo!!!


Más de diez empresas freseras onubenses buscan alternativas a las producciones tradicionales de cultivo y promocionan sus productos en la Feria Internacional de Frutas y Hortalizas de Madrid | EMA-RTV\nPublicado el 16 octubre 2014, a las 09:16\nFruit Attraction, la Feria Internacional de Frutas y Hortalizas que se celebra en Madrid, ha reservado una parte de sus expositores para los productores onubenses de fresas. Así, las empresas presentes en esta feria, que celebra este año su sexta edición, han sido Plus Berries, Grufesa, Fresón de Palos, Cuna de Platero, Fresgarrido, Onubafruit, Grupo Euroberry – Hortifruit, Surexport e Interterra- y Agromedina-, así como al de la Asociación de Productores y Exportadores de Fresa de Huelva (FresHuelva).\nFruit Attracction, que se considera una herramienta comercial de primer orden para el sector hortofrutícola, ha celebrado, dentro del marco de la feria, varios congresos. El más destacado, ha sido el simposio sobre berries ‘Fresh and Life’, que ha organizado la Asociación de Productores y Exportadores de Fresa de Huelva y que cuenta con la colaboración de FEPEX e IFEMA. En él más de 300 personas procedentes de Noruega, Francia, Italia, Países Bajos, Reino Unido, Portugal, Suiza y España, han profundizado en los avances que están surgiendo en los ámbitos de la nutrición y la investigación, posibilitando la apertura de nuevos mercados para los productores y consumidores europeos.\nEl simposio ha sido emitido íntegramente por streaming a través de la web de Diputación de Huelva. De esta manera, se ha producido una difusión online integral del evento a nivel europeo que ha permitido multiplicar de forma exponencial la audiencia del simposio.


Cordillera Azul en $60 ($̶6̶6̶). Puerto Natales Hoteles - KAYAK\nchorrillos 642, Puerto Natales 6160000, Chile\n+56 612 691 356\nProveedor para Cordillera Azul\nAcerca de Cordillera Azul\nSi decides alojarte en Cordillera Azul de Puerto Natales, estarás a menos de diez minutos a pie de Plaza de Armas y Museo Histórico. Tendrás tintorería, un servicio de recepción las 24 horas y consigna de equipaje a tu disposición. Hay un aparcamiento sin asistencia gratuito disponible.\nFotos de Cordillera Azul\nOfertas más recientes para Cordillera Azul\nServicios en Cordillera Azul\nchorrillos 642, Puerto Natales 6160000\nCueva del Milodon16 km\nMonte Burney90.9 km\nCerro Castillo Dynevor94.9 km\nPreguntas frecuentes al reservar en Cordillera Azul\n¿Dónde se encuentra Cordillera Azul?\nCordillera Azul está situado en chorrillos 642, a 1,2 km del centro de Puerto Natales. Plaza de Armas es el punto de interés más cercano a Cordillera Azul.\n¿A qué hora es el check-in y check-out en Cordillera Azul?\nLa hora del check-in es a las 12:00 y el check-out es a las 11:00 en Cordillera Azul.\n¿Cordillera Azul ofrece wifi gratis?\nSí, Cordillera Azul ofrece wifi gratis.\n¿A qué distancia está Cordillera Azul del aeropuerto?\nCordillera Azul está a 6,8 km de Puerto Natales Teniente J. Gallardo.\n¿Cómo encuentra KAYAK tan buenas ofertas para Cordillera Azul?\nKAYAK busca en internet todas las ofertas de habitaciones disponibles en Cordillera Azul en Puerto Natales y te ayuda a compararlas para encontrar el mejor precio para tu alojamiento. Muchos sitios web de viajes ofrecen descuentos u ofertas en diferentes momentos para las habitaciones de Cordillera Azul, y KAYAK te proporciona los precios de una gran variedad de sitios web de viajes. Esto significa que siempre podrás encontrar una excelente oferta de Cordillera Azul.\n4% más baratoHotel Hallef0,19 kmwifi$57+\nLos Pioneros0,31 kmwifi$84+\n24% más baratoLady Florence Dixie8.6 Excelente (431 opiniones)0,4 kmwifi, Estacionamiento gratuito, TV de pantalla plana$45+\n7% más baratoThe Singing Lamb0,41 kmRestaurante, Bar/lounge, Servicio de habitaciones$55+\nVer los alojamientos más baratos en Puerto Natales\nVer los alojamientos más recomendados en Puerto Natales\nCasa De La Patagonia9.1 Excelente (242 opiniones)0,47 kmwifi, Cafetería, Estacionamiento gratuito$121+\nBusca descuentos de Cordillera Azul en Puerto Natales con KAYAK. Busca la oferta de hoteles más barata para Cordillera Azul en Puerto Natales. KAYAK busca en cientos de webs de viajes para ayudarte a encontrar y reservar la oferta de hotel en Cordillera Azul que más te convenga. $60 por noche (precios más recientes para este hotel).


▶ Cómo poner Gmail en modo oscuro en Android\nMira aquí cómo poner Gmail en modo oscuro en Android para mejorar tu visión de la app y ahorrar batería.\nPublicado por Jade del Arco | 6 julio 2021 | Aplicaciones Android, Aplicaciones iPhone | 1\nEntre los motivos por los que puedes querer saber cómo poner Gmail en modo oscuro en Android están, principalmente, que puede ser mejor para tu vista cuando accedas a tu cuenta de correo, que mejora la visión en la oscuridad y que, además, ahorrarás batería en el móvil. Si no sabías que existía esta opción, hay varias formas de activarla, pero también puede darte algún que otro problema… ¡Vamos por pasos!\nCómo poner Gmail en tema oscuro\nPara ver tu correo de esta forma, tienes que saber cómo poner Gmail en tema oscuro. Este es el ajuste que hará que la interface de la app cambie de color. Para ello, entra en tu aplicación de correo electrónico y sigue los pasos que te detallamos a continuación. Si tienes un teléfono asociado a una cuenta de Google, la aplicación aparecerá directamente en tu móvil sin necesidad de descargarla.\nEntra en Gmail.\nPulsa sobre el desplegable (las tres líneas) arriba a la izquierda.\nVe a “Ajustes” y después a “Ajuste generales”.\nUna vez en «Ajustes generales», busca la opción “Tema” y selecciónala.\nDespués, dale a “Modo oscuro”. ¡Y listo!\nTambién encontrarás la opción «modo claro» y «modo automático», que será la que venga marcada por defecto. Si seleccionas el modo oscuro, el resultado se verá tal y como aparece en la siguiente imagen.\nOtro modo de saber cómo poner Gmail en modo oscuro en Android es desde la configuración de tu teléfono. Si no tienes activada esta opción, puede que no consigas activarlo directamente desde la app, como hemos explicado más arriba.\nPara ello, ve a los ajustes de tu teléfono y selecciona “Pantalla”, busca entre las opciones que ofrece el modo oscuro y actívalo. Así, podrás configurar el modo oscuro en todas las aplicaciones que lo tengan disponible. No obstante, también puede suceder que no encuentres esta opción… ¿Por qué pasa esto? Te contamos el motivo más común a continuación:\nPor qué no aparece el modo oscuro de Gmail en Android\nPuede que al seguir los pasos anteriores te preguntes por qué no aparece el modo oscuro de Gmail en Android. Pues bien, la respuesta es muy sencilla, aunque Gmail cuenta con esta actualización desde hace ya algún tiempo, el propio Google explica que no está activa para todos los dispositivos: “esta función solo está disponible en dispositivos Android versión Q o posterior” o, lo que es lo mismo, Android 10 y las versiones posteriores.\nPor lo que, puede que hayas seguido todos los pasos anteriores y que sigas sin poder activar el modo oscuro porque tu versión de Android no es compatible. De ser así, puedes hacer un último intento: actualizar el sistema de tu dispositivo.\nPara ello, ve a los ajustes de tu teléfono y selecciona “Actualización del software”, tal y como se ven en la siguiente imagen. Ahí podrás ver qué versión tienes, cuándo se produjo la última actualización en tu teléfono o si tienes actualizaciones pendientes. Dándole a la opción «Buscar actualizaciones», podrás ver si te es posible actualizar la última que tengas instalada y, por fin, poder acceder a la opción de cómo poner Gmail en modo oscuro en Android.\nAnterior Cómo ver mis comentarios en YouTube\nSiguiente Cómo poner más privacidad en Google Fotos\nRodo\tel 11 agosto, 2021 a las 11:32 pm\nHola. Gmail en Android no respeta las transparencias en imágenes PNG en modo oscuro (dark mode). Todavía no está muy pulido el tema.


Consulta para agregar nueva cuenta — Payoneer Community\nDiscussion Consulta para agregar nueva cuenta\nConsulta para agregar nueva cuenta\nDios_123 Member Posts: 2 ✭\nBuenas tardes, por favor quisiera saber si puedo añadir una cuenta de mi madre que pertenece a ella y el banco es banesco panama, para poder retirar de mi cuenta payoneer.\nestoy en Venezuela y no consigo opciones para retirar los fondos que tengo en payoneer\nHe tratado en la opcion de añadir nueva cuenta y el sistema en la cuenta de payoneer no me ha permitido avanzar en la siguiente pagina. Gracias por responder\n@Dios_123 ¡Hola! Asegúrese de estar completando los campos de manera correcta.\nPor lo general, cuando hay un error en el formato que está utilizando o si ha agregado caracteres inválidos, verá un mensaje en rojo indicando el error.\nSi requiere más asistencia, no dude en contactar con soporte. Puede enviar un mensaje de correo y adjuntar capturas de pantalla del inconveniente que está teniendo ingresando aquí: https://payoneer-es.custhelp.com/app/Contact_us/l_id/2


El chef real Darren McGrady explica lo que se necesita para ser un chef de la familia real – Celebrity Land\n¿Qué se necesita realmente para ser chef de la familia real británica? Tiempo De la reina Isabel los chefs pueden no ser ninjas culinarios, todos tienen algo en común, dijo Darren McGrady a Mashed. “Creo que cuando se trata de ser chef en el palacio, el 50% de convertirse en chef está en tu personalidad”, dijo. “Ciertamente en mis días, porque teníamos una guardería muy llena. Teníamos Guillermo, Harry, Zara, Peter, Beatrice, Eugenie. Todos los niños pueden entrar a la cocina en cualquier momento. Y si tuviéramos a 20 Gordon Ramsay corriendo por la cocina, maldiciendo y gritando, ¡eso no habría funcionado! ”\nEl personal de cocina no solo tenía que ser amable con los curiosos jóvenes de la realeza, también tenían que agradarse entre sí, agregó. “Estás en Londres durante seis semanas, vas a Balmoral durante ocho semanas, vas a Sandringham durante dos semanas y luego a Windsor de nuevo”, explicó McGrady. “Simplemente estás viviendo con una maleta. Tienes que llevarte, en cuanto a personalidad, con todos”.\nHay otro rasgo de personalidad que todos los chefs reales comparten, según McGrady: la capacidad de dejar de lado la importancia personal. “Piensas que, ‘Está bien, bueno, tal vez pongamos a Massimo Bottura en la cocina’. Un chef increíble, el mejor chef del mundo … pero aún así recibiría quejas de la Reina “, teorizó McGrady. “Porque cuando estás cocinando para la familia real, no es como si fuera tu restaurante … Así que tienes que preparar la comida como a ella le gusta … No hay egos. No hay un” Top Chef “que diga: ‘No, eso necesita ajo. Lo voy a poner ahí ‘. Eso no sucede “.\nDarren McGrady ha empaquetado las preferencias culinarias de la familia real en una caja. Para degustarlos, visite CrateChef. Para obtener más recetas reales e inspiración culinaria, pasa por el Royal Chef’s sitio web.\n‘ Este Articulo puede contener información publicada por terceros, algunos detalles de este articulo fueron extraídos de la siguiente fuente: www.mashed.com ’\n¡Sostenga el teléfono! Presentamos Music 311 con artistas locales de Mississauga - Ciudad de Mississauga


Sin un caso concreto, la Asesoría Tutelar no puede iniciar demandas – iJudicial\niJudicial > Fallos > Sin un caso concreto, la Asesoría Tutelar no puede iniciar demandas\nPor Redacción iJudicial el 9 de diciembre de 2014\nLa Justicia porteña revocó un fallo de primera instancia en el que se ordenaba al Gobierno local ejecutar obras de infraestructura y mejoras en el servicio del Hospital Materno Infantil “Dr. Ramón Sardá”. El amparo había sido presentado por la Asesoría Tutelar en defensa de todos los menores que reciben atención en ese centro de salud. “No compete a los jueces hacer declaraciones abstractas”, sostiene la sentencia.\nLa Sala III de la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires, revocó una sentencia de grado en la que se hacía lugar a planteos efectuados por la Asesoría Tutelar y ordenaba al Gobierno porteño la ejecución de obras de infraestructura, provisión de insumos y recursos físicos en el Hospital Materno Infantil “Dr. Ramón Sardá”, y a presentar informes sobre el estado actual de distintos servicios hospitalarios. El argumento central para la revocación de Cámara es que “el Asesor Tutelar N°2 inició una demanda sin demostrar la existencia de un caso o causa que admita la intervención de un tribunal y se ha limitado a peticionar una extensa serie de reformas en las que no es claro el alcance de los intereses comprometidos ni el riesgo actual o inminente de que se vean afectados los derechos de sus tutelados”.\nSegún se expresa en la sentencia firmada el 25 de noviembre por los jueces Gabriela Seijas y Esteban Centanaro (Hugo Zuleta no suscribió por hallarse en uso de licencia), el demandante “no identifica en ninguna oportunidad a un menor de edad o una persona con padecimientos mentales que no hubiera recibido el servicio de salud o lo hubiera recibido de manera deficiente”.\nDe esta manera, la Sala III hizo lugar al recurso de apelación del Gobierno de la Ciudad, donde cuestionó la legitimación de la Asesoría Tutelar para iniciar la demanda, y rechazó el recurso interpuesto por el Asesor Tutelar CAyT N°2, contra la sentencia de primera instancia por no fijar un plazo para el cumplimiento de las obras ni para que el Gobierno proceda a presentar la documentación y cuestionó que el juez no hubiera resuelto sobre la totalidad de las obras requeridas.\nEl amparo fue presentado por el representante del Ministerio Público Tutelar en defensa de los derechos a la salud, a la igualdad y a no ser discriminados de todos los niños, niñas y adolescentes que se atienden en ese centro de salud, y “a efectos de que el Gobierno cese en su omisión de prestar adecuada atención a los pacientes” del hospital.\n“Se inició la demanda ‘…por hallarse gravemente afectados los derechos a la salud, a la integridad física, al acompañamiento en el parto, a la unidad familiar y a la dignidad de los niños, niñas –nacidos y no nacidos– madres, padres y demás adolescentes y personas con padecimientos mentales que reciben atención médica en el Hospital…’, pero no se invocó caso concreto alguno, ni se explicó en forma adecuada cómo las falencias apuntadas han generado una situación de urgencia que hubiese justificado la demanda de amparo”, afirmó la jueza Seijas remarcando que “el ámbito judicial no es el propicio para debatir las prioridades en materia de salud pública y, por otra parte, el plexo constitucional impide la intervención de los magistrados cuando no existe un caso, causa o controversia concreta”.\nEn los fundamentos de su voto, la camarista resaltó que “es el Poder Ejecutivo quien ‘formula y dirige las políticas públicas y ejecuta las leyes’, y no compete a los jueces hacer declaraciones abstractas, porque es de la esencia del Poder Judicial decidir colisiones efectivas de derechos o intereses”.\n“En este sentido el Asesor Tutelar no ha demostrado la existencia de una cuestión judicial concreta, en tanto la mera enumeración de requerimientos formulados verbalmente por directivos del hospital, reunidos con información producida por la Auditoría General de la Ciudad e informes de la Superintendencia Federal de Bomberos no definen el marco de una relación jurídica relevante a los efectos de iniciar una demanda”, expresó la magistrada.\nPor su parte, el juez Centanaro, sostuvo que “para que el Asesor Tutelar pueda iniciar una acción judicial en representación de las personas menores de edad y de los incapaces debe demostrar que aquellos no tienen representación legal o que carecen de asistencia o bien un interés público que predomine sobre el derecho que tuviere el representante del menor o incapaz y cuya promoción le esté atribuida al asesor tutelar”, y que la legitimación se encuentra supeditada a la existencia de un caso judicial. Para ejemplificar esto, Centanaro hizo referencia a un fallo del Tribunal Superior de Justicia sobre la misma temática, en el que el juez Lozano expresó: “Si la pretensión no distingue situaciones particulares sino que se reclama globalmente que se garantice el derecho a la salud, no suscita controversia, sino que se cuestiona la gestión de gobierno al elegir las estrategias y prioridades en la materia, planteo que debe ser solucionado en los comicios”.\nAsesoría TutelarDestacadaEstebanGabriela SeijasRevocatoriaSala IIIÚltimas Noticias


EspaEbooks DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR Descargar Gratis\nDARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR - Stanislaw Lem\nDARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR\nDescargar DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR en Español\nTítulo: DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR\nSinopsis de DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR de Stanislaw Lem:\nPodrías instalar este ebook, tengo descargas como pdf, kindle dx, word, txt, ppt, rar y zip. Hay muchos libros en el mundo que pueden mejorar nuestro conocimiento. Uno de ellos es el libro titulado DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR por Stanislaw Lem. Este libro proporciona al lector una nueva comprensión y experiencia. Esta libro de internet se hace en una palabra sencilla. Libera al lector, es fácil saber el significado del contenido de este libro. Hay tantas personas que han leído este libro. Cada palabra en este libro en línea está empaquetada en una palabra fácil de hacer que los lectores sean fáciles de leer este libro. El contenido de este libro es fácil de entender. Por lo tanto, leer este libro titulado Descarga gratuita DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR por Stanislaw Lem no necesita tiempo para hacerlo. Usted que saboreará el rastreo de este libro mientras pasa su tiempo libre. La expresión en esta palabra tiene el sentido humano de interpretar y leer este libro de nuevo y más.\nFácil, simplemente DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR la investigación toma conexión en esta publicación, por lo que puede que solo tenga que iniciar el registro normal después del registro gratuito, podrá descargar el libro en formato 4. Formato PDF de 8.5 x todas las páginas, EPub reformateado especialmente para lectores de libros, Mobi para Kindle que se convirtió del archivo EPub, Word, el documento de origen original. ¡Organízalo independientemente de lo que aspires!\nDARKOVER. LA ESPADA ENCANTADA\nDARKOVER II LA ESPADA ENCANTADA\nDARKOVER. CIUDAD DE BRUJERIA\nDARKOVER : LA ESPADA ENCANTADA\n¿Elegiste tu trazado para dibujar DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR libro?\n¿Es este manual inducir a los espectadores prospectos? De pograma sí. Este libro ofrece a los lectores muchas referencias y conocimientos que aportan una influencia positiva en el futuro. Da a los lectores un buen espíritu. Aunque el contenido de este libro es difícil de realizar en la vida real, todavía es una buena idea. Hace que los lectores se sientan disfrutados y todavía un pensamiento positivo. Este libro realmente le da un buen pensamiento que influirá mucho en el futuro de los lectores. ¿Cómo obtener este libro? Obtener este libro es simple y fácil. Puede descargar el archivo de este libro en este sitio web. No solo este libro titulado DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR Por Stanislaw Lem, también puede descargar otro libro atractivo en línea en este sitio web. Este sitio web está disponible con pago y libros en línea gratuitos. Puede comenzar a buscar en el libro titulado DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR en el menú de búsqueda. Entonces descárgalo. Observe por un corto tiempo hasta que la pátina es. Esta carpeta fina es capaz de interpretar cada vez que lo necesite.\nGervasio DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR libri digitali gratis\nSteptore DARKOVER : LA HERENCIA DE LOS HASTUR scarica libri scientifici gratis


ENTRE GOLFOS Y USUREROS ANDA EL DINERO\nSI TENEMOS QUE MORIR PARA VOLVER A LA VIDA, MURAMOS DE UNA VEZ, PERO CON DIGNIDAD.\n¿CRISIS? Sí, estamos en crisis pero,,,,, cuándo no lo hemos estado. Los años de bonanza social y económica, para la mayor parte de los mortales, sólo sirven para que vayamos poco a poco creando, sin darnos cuenta, las condiciones necesarias para la génesis de una nueva crisis, siempre peor que la anterior.\nNo seamos hipócritas y llamemos pan al pan y vino al vino. Las crisis las provocan los de siempre y tienen un denominador común: un excedente de producción y unas pantagruélicas ganas de hacerse cada vez más ricos los ricos y por ende más pobres los pobres. Eso ha sido así siempre y a la historia me remito.\nVaya por delante que de macroeconomía no tengo ni puñetera idea. Yo alucino con los malabares económicos que siempre ha hecho y sigue haciendo mi mujer para llegar a fin de mes. Eso sí que es hacer de la economía un arte, porque hace de ella el medio racional del sustento familiar. Y sencillamente porque lo hace con todo su cariño hacia nosotros y, quizá sea eso, tan rancio para algunos, lo que haría falta, pero…., eso es pedir peras al olmo. Ni siquiera el excepcional humanista Tomas Moro en su Utopía fue capaz de plantear. Por cierto no estaría de más que algunos leyeran esta hermosa obra.\nTermino diciendo que de esta crisis saldríamos hoy mismo si las grandes fortunas del mundo quisieran, pero no es el momento, no, aún no han acumulado la suficiente riqueza, así que toca esperar hasta que cumplan su objetivo. Estos “entes”, por llamarlos de alguna manera, son implacables, no tienen corazón y sólo darán por terminada la crisis cuando sus estómagos, o mejor dicho sus cajas fuertes, estén a reventar.\n¿Sabéis lo malo de todo esto qué es? Pues, que aplicando una teoría bastante usada por el jefe de propaganda nazi, Paul Joseph Goebbels, nos están haciendo creer que somos nosotros, personajillos del tres al cuarto y sin importancia en el contexto mundial, los culpables de esta crisis. Ya sabemos que una mentira repetida una y mil veces o reiterada hasta la saciedad, se convierte en verdad. Anda que no da de sí la psicología conductista.\nHasta luego y mucha suerte a todos, la necesitaremos.\nEs difícil meter debajo de una boína las ideas del siglo de las luces\nLo justo es hacer un juramento entre todos para que esto pueda ir bien y aquí os dejo uno que juré hace tiempo.\nJuro por Apolo médico, por Asclepio, por Higiea y Panacea, por todos los dioses y diosas, poniéndolos por testigos, que cumpliré en la medida de mi capacidad y mi criterio el juramento y compromiso siguiente: Tener a mi maestro en este arte en la misma consideración que a mis progenitores; compartir con él mis bienes y en caso de necesidad, transmitirle parte de los miox; tener a sus hijos como mis propios hermanos y enseñarles este arte si desean aprenderlo, sin honorarios ni compromiso; transmitir los preceptos, enseñanzas orales y el resto del aprendizaje a mis hijos, a los de mi maestro y a los discípulos comprometidos y juramentados según la ley médica, pero a ningún otro...... De forma pura y santa pasaré mi vida y ejerceré mi arte..... Por tanto, si cumplo este juramento sin quebrantarlo, que me sea dado disfrutar de la vida y de mi arte, honrado entre los hombres por siempre jamás. Pero, si lo violo y soy perjuro, que mi suerte sea la contraria.