Alojamiento - Guía de usuario de CiviCRM en español - CiviCRM Documentation\nAlojamiento Alojamiento Table of contents\nMigrar a otro alojamiento\nEjecutar el sitio web y CiviCRM en distintos servidores\nContratar a un implementador de CiviCRM\nAntes de instalar CiviCRM, se debe prestar cuidadosa atención a donde se alojará. Las principales opciones son:\nSi usted tiene un departamento de TI interno o miembros del personal con una formación técnica, puede alojar CiviCRM internamente. Para hacer esto, usted necesitará:\nServidores o PCs dedicados disponibles para configurarse como servidor web en modo 24x7\nUn espacio adecuado en sus instalaciones ubicar los servidores, posiblemente con aire acondicionado.\nUn sistema de alimentación ininterrumpido (SAI) para que el servidor esté disponible durante cortes de electricidad.- Una conexión estable a internet con una dirección IP estática con alta disponibilidad. Es importante destacar que si la conectividad a Internet de su oficina se cae sólo los usuarios de la red interna podrán acceder al sistema. Los visitantes externos no podrán acceder a su página web y realizar acciones como ingresar a CiviCRM o realizar contribución online. El ancho de banda es también un factor importante, ya que debe ser lo suficientemente alto para responder a las peticiones que su sitio web recibe.\nTambién hay otros aspectos importantes a comentar. Si tiene una red interna, el servidor web debe estar separado de los otros equipos y servidores para mejorar la seguridad (por ejemplo en una VPN o una DMZ). Un servidor web podría potencialmente introducir vulnerabilidades que un usuario externo, un script o un bot podrían utilizar como puerta entrada a sus sistemas privados. También es una buena idea investigar los costos de mantenimiento y gestión diario de tener un servidor interno y compararlos con los de utilizar un servidor externo.\nCon la experiencia adecuada podría gestionar la instalación y la configuración en un servidor interno, pero considere alojar CiviCRM con un proveedor externo. En este caso, se recomienda que contratar un VPS (Servidor Privado Virtual) para asegurarse de que tiene un control completo de su instalación (p. ej. PHP, MySQL, etc) y por lo tanto es capaz es capaz de configurarlos a sus necesidades específicas.\nMuchos alojamientos compartidos restringen el nivel de acceso que tienen y pueden no permitirle instalar CiviCRM si no puede cumplir los requisitos necesarios. Los alojamientos compartidos pueden ser propensos a problemas de rendimiento, debido a que el hardware es compartido entre un grupo de clientes con diferentes niveles de uso. Si el sitio web de un cliente recibe un número grande de tráfico de manera repentina, el resto de sitios alojados pueden experimentar velocidades lentas o interrupciones.\nInconvenientes aparte, alquilar un servidor compartido es normalmente más barato que un VPS, ambos son servicios de suscripción mensuales o anuales (algunos descuentos pueden estar disponibles para alquileres a más largo plazo).\nLe aconsejamos probar cualquier servicio antes de comprometerse por períodos largos\nSi ya utiliza un alojamiento Web, póngase en contacto con su proveedor para determinar si es compatible con los paquetes y librerías de CiviCRM. Si no es así, hay dos opciones:\nMigrar a otro alojamiento¶\nEn función del CMS que utiliza, el proceso de pasar de un host a otro puede ser bastante sencillo. Estás en una buena posición para transferir a otro host si puede:\nSolicitar que sus usuarios dejen de crear y actualizar contenidos durante la migración,2. exportar e importar todo el contenido desde/hacia el CMS elegido,3. editar sus registros DNS para cambiar los enlaces que apuntaban al sitio anterior por el nuevo sitio web\nEjecutar el sitio web y CiviCRM en distintos servidores¶\nSi no puede mover su sitio we a un host diferente, podría contratar un segundo alojamiento para CiviCRM y ejecutar los dos sistemas en paralelo.\nEn este caso, puede utilizar un DNS CNAME para que apunte al servidor con CiviCRM con un subdominio (por ejemplo, civicrm.yourwebsite.com; el CNAME añade un prefijo a la dirección de su sitio web) y pueda enlazar a él desde su sitio web, tal vez con un botón de iniciar sesión.\nAparte de pagar un segundo servicio, una de las limitaciones de este enfoque es la necesidad de clonar el estilo de su sitio web en el segundo servidor para dar al usuario la sensación de que están en el mismo sitio. Si se cambian los cambios en el estilo web, también se debe cambiar en el segundo sitio.\nContratar a un implementador de CiviCRM¶\nExisten implementadores y expertos en la comunidad CiviCRM capaces de gestionar y alojar su sistema. Si se lo solicita, también pueden administrar una implementación local y una configuración en sus instalaciones.\nPara una lista de expertos recomendada dentro de la comunidad, visite: https://civicrm.org/providers\nPrevious Experimente con CiviCRM\nNext Implementando CiviCRM


Además, nos dan una invitación para entrar en su formación interactiva, que tiene más de 50 vídeos en 21 idiomas sobre el comercio en opciones binarias. ¡Regístrate Ya GRATIS! Plataforma Web y Móvil. La plataforma de IQ Option está francamente bien realizada.\nEn este apartado podrás encontrar algunos vídeos interesantes relacionados con el canal de youtube de la web que pueden ser gran utilidad. En este apartado desarrollaremos desde estrategias, hasta toda la información con todo lo relacionado con las opciones binarias, lo encontrarás todo de una forma detallada y simple.\n4/28/2018 · También nos menciona sus ventajas y la posibilidad de abrir cuenta demo para probar el sistema. Presentándose, asimismo, una invitación para formar parte de su formación interactiva que dispone de más de 50 videos en 21 idiomas sobre el operar opciones binarias IQ Option.


El enternecedor Piper de Disney-Pixar es el favorito para ganar en los Oscars 2017 - TKM\nEl enternecedor Piper de Disney-Pixar es el favorito para ganar en los Oscars 2017\nLa pequeña ave que nos robó el corazón está entre los favoritos de esta noche.\nfebrero 26th, 2017 2017-02-26T17:13:05-03:00 2017-02-26T17:13:05-03:00 TKM\nSi no viste la película ‘Buscando a Dory’, de Disney Pixar, entonces seguramente te perdiste esta joya de un pajarito que aprende a lograr lo que quiere con base a esfuerzo, practica y dedicación.\nPiper es la historia de un pajarito (Correlimos tridactilo) hambriento que trata de superar su miedo al mar para poder encontrar su propia comida en la arena.\nPero Piper no sólo es una linda historia de un pajarito, este cortometraje es un gran trabajo y un buen ejemplo de lo que es el lenguaje cinematográfico pues sin un sólo dialogo nos narra todas las hazañas y obstáculos a los que este pequeñito deberá enfrentarse.\nVER MÁS: Al mexicano Rodrigo Prieto le tiene sin cuidado ganar o no el Oscar\nPiper es un corto de seis minutos y según muchos, éste es el personaje más tierno de la compañía en sus 20 años de vida y la verdad es que no están tan equivocados pues ver a la pequeña ave en acción es toda una delicia.\nEl trabajo dirigido por Alan Barillaro, es considerado por la crítica como el mejor cortometraje de Disney-Pixar hasta el momento y por ello está nominado en la categoria de Mejor Cortometraje Animado en esta edición del Oscar.\nEl director comentó que el corto tiene un aspecto que habla de los padres puesto que la madre de Piper refleja todo aquello que debería ser:\n“Estar ahí para sus hijos pero dándoles el espacio que necesitan para crecer”.\nPor eso si te perdiste esta última maravilla de Pixar, el corto de animación ‘Piper’, no te sientas triste aquí lo puedes ver; así que disfrútalo.


Baño en Villaviciosa de Odón | Ideas Reformas Baños\nElegancia y calidez son las características que definen este proyecto. El baño cuenta con una esplédida ventana que se ha adaptado a las exigencias actuales de estanqueidad y aislamiento y que permite disfrutar de un espacio muy luminoso, virtud que se ha querido potenciar empleando cerámica blanca en las paredes. Las piezas elegidas adquieren volumen al recibir la luz lateral formando un esquisito mosaico geométrico. Para el suelo se decidió crear un soporte neutro y confortable que armonizase en sencillez con el resto de los elementos, para ello empleamos porcelánico acabado teka, que aporta sobriedad y combina con el mobiliario también en madera. La distribución del baño se modificó para situar el espejo próximo a la ventana y así disfrutar de la mejor luz. La bañera se sustituyó por una cabina de hidromasaje, y el espacio se reordenó para aportar mayor mayor amplitud al baño.\nEl resultado es un espacio relajante, práctico, y luminoso, que convierte lo necesario en un elevado placer.\nElegancia y calidez son las características que definen este proyecto. El baño cuenta con una esplédida ventana que se ha adaptado a las exigencias actuales de estanqueidad y aislamiento y que permite disfrutar de un espacio muy luminoso, virtud que se ha\nPara el suelo se decidió crear un soporte neutro y confortable que armonizase en sencillez con el resto de los elementos, para ello empleamos porcelánico acabado teka, que aporta sobriedad y combina con el mobiliario también en madera. La distribución del\nLa bañera se sustituyó por una cabina de hidromasaje, y el espacio se reordenó para aportar mayor mayor amplitud al baño.


Adrián Suar y Diego Peretti harán teatro juntos | Diario de Cultura\nEn “Inmaduros”, los dos actores se juntan por primera vez en un escenario, a 26 años de compartir escenas en la mítica Poliladron, El preestreno será en septiembre.\nAdrián Suar y Diego Peretti coprotagonizarán por primera vez una obra de teatro. Se llama Inmaduros, cuenta con la dirección de Mauricio Dayub y tendrá cuatro funciones de preestreno en septiembre en el Teatro El Nacional.\nEl argumento de esta comedia escrita por Juan Vera y Daniel Cúparo (la misma dupla autora de Dos más dos y El amor menos pensado) gira en torno a Alfi (Suar) y Fideo (Peretti), dos amigos de toda la vida que tienen personalidades y vidas completamente diferentes.\nAlfi es un publicista que está separado y tiene un hijo al que apenas ve. Rehuye cualquier compromiso afectivo, a excepción de Alexa, que no es otra que su casa inteligente. Fideo, en cambio, es un psiquiatra muy conservador en sus costumbres y afectos, y lleva más de 25 años casado con su primera novia.\nAdrián Suar como Fernando Ferro en la película «Corazón loco».\nUna noche, poco después de separarse de su mujer, Fideo va a ver a Alfi en busca de consuelo. Para ayudarlo, Alfi arma un plan que consiste en presentarle mujeres que lo alejen de la melancolía y la depresión, algo que Fideo acepta a regañadientes.\nDe este modo, cuatro mujeres reales y una virtual, a través de sus particulares percepciones de la vida y el amor, les van a hacer descubrir el lugar central que las mujeres –en rigor, lo femenino- tuvieron en sus vidas.\nAdemás de hacer reír, el propósito de la obra es plantear una reflexión en torno a las nuevas y variadas formas de las relaciones humanas así como la verdadera fuerza de la amistad. Algo que irán descubriendo sobre la marcha estos dos hombres que más allá de que sus documentos indiquen que ya transitan la cincuentena, siguen siendo absurdamente inmaduros.\nEl preestreno será el miércoles 8 de septiembre en El Nacional (Av. Corrientes 960), y luego habrá tres funciones más los miércoles sucesivos: 15, 22 y 29 de septiembre. El estreno oficial será el 14 de enero de 2022.\nUn largo vínculo\nDiego Peretti en «La noche mágica».\nLa relación laboral entre Suar y Peretti se remonta a más de un cuarto de siglo atrás, cuando el segundo interpretó a Rodolfo «Tarta» Gómez en la icónica Poliladron, con la que Suar -protagonista junto a Laura Novoa- dio el puntapié inicial de su productora Polka en 1994.\nLuego coincidieron en el elenco de la película Cohen vs. Rosi, donde Suar fue uno de los protagonistas junto a Alfredo Alcón y Laura Novoa, y Peretti tuvo un pequeño papel como Ernesto, el cameraman.\nAntes y después Peretti trabajó en numerosas ficciones de Polka, la mayoría de ellas creadas por Suar: RRDT, Gasoleros, Campeones de la vida, Culpables, Locas de amor, Botines, Mujeres asesinas, Sos mi vida y El hombre que volvió de la muerte.\nEl más reciente trabajo de Peretti fue como protagonista, junto a Natalia Oreiro, de la película La noche mágica, opera prima de Gastón Portal, estrenada en marzo. En tanto que en teatro, protagonizó entre 2017 y 2019 Los vecinos de arriba, con Florencia Peña, Rafael Ferro y Julieta Vallina.\nPor su parte, a Adrián Suar se lo vio en la comedia Corazón loco, de Marcos Carnevale, junto a Soledad Villamil y Gabriela Toscano, que se estrenó en Netflix debido a la pandemia. Su última obra de teatro fue Un rato con él (2018), junto a Julio Chávez.\nEsta entrada fue publicada en Columna izquierda, Home, Teatro y Danza y etiquetada Adrián Suar, Alfi, amigos, argumento, autora, comedia, completamente, coprotagonizarán, cuenta, Daniel Cúparo, diego peretti, diferentes, dirección, Dos más dos, duplá, El amor menos pensado, escrita, Fideo, funciones, Inmaduros, juan vera, juntos, La noche mágica, mauricio dayub, Peretti, personalidades, preestreno, septiembre, suar, Teatro, Teatro El Nacional, Un largo vínculo, vidas por Nicolás Segovia. Guarda enlace permanente.


Averiguar todo lo que no sabías sobre el apellido GALBANY puede ayudarte a conocer más sobre quienes llevan dicho apellido. Si conoces a alguien que se apellide GALBANY o si ese es tu apellido, en este sitio tenemos para ti mucha información. Lo que tenemos para ofrecerte sobre el apellido GALBANY te puede resultar de gran utilidad.\nAquí podrás descubrir datos interesantes sobre el apellido GALBANY. Por ejemplo puedes saber si se trata de un apellido popular en un lugar concreto, así como su distribución en todo el mundo y la densidad de personas que se apellidan GALBANY en los diferentes países en los que podemos encontrar este apellido. ¿Se trata de un apellido común en el lugar donde tú vives, o por el contrario es sumamente difícil de encontrar? Te ayudamos a averiguarlo.\nExaminar el reparto de las personas apellidadas GALBANY alrededor del globo, nos puede ayudar a saber algo más sobre el origen de las diferentes famílias con el apellido GALBANY en las distintas partes del mundo, de modo que podemos hacernos una idea de la movilidad geográfica de estas familias, así como qué lugares escogieron las personas apellidadas GALBANY para asentarse.\n¿Tienes planeado ir de viaje a un país que no conoces y te preguntas cuánta gente con el apellido GALBANY vive allí? Revisa la información que te ofrecemos, es posible que te sorprendas con las personas que lleven el apellido GALBANY en ese país.\nCiertamente, y debido a la enorme movilidad existente hoy en todo el mundo, es muy posible que puedas encontrar a alguien con el apellido GALBANY en casi cualquier parte del planeta Tierra. Aún así, no es menos cierto que el apellido GALBANY está mucho más presente en unos lugares que en otros, y mientras que en un país GALBANY puede resultar de lo más común, en otro se tratará de un apellido sumamente exótico. Por ese motivo te invitamos a investigar en nuestra página en qué país o países el apellido GALBANY es raro, infrecuente o singular, y en cuáles si te apellidas GALBANY no destacarás de forma especial, ya que se tratará de un apellido normal y ampliamente conocido.\nTe ofrecemos información actualizada sobre los datos disponibles del apellido GALBANY a escala mundial, por lo que en ningún caso las variaciones demográficas deberían preocuparte, realiza las consultas que precises con la confianza de poder saber si ese lugar al que marchó a vivir un antepasado tuyo apellidado GALBANY tiene a día de hoy una gran cantidad de habitantes con ese apellido, o si por el contrario, GALBANY sigue siendo un apellido exótico y difícil de encontrar en ese país. Investiga con nosotros y descubre esta y más información sobre el apellido GALBANY.\nSé tú mismo quien bucee entre toda la información que te ofrecemos sobre el apellido GALBANY para investigar y comparar entre todos los datos. Investigando, comparando y sacando conclusiones, puedes transformar la información que tenemos sobre el apellido GALBANY en material muy útil para crear tu propio contenido, realizar una investigación o redactar una presentación para tu trabajo o estudios. Además con estos datos curiosos e interesantes sobre el apellido GALBANY puedes tener un tema de conversación atrayente en diferentes reuniones distendidas o cenas con la família y amigos.\nAsí que ya sabes, si te apellidas GALBANY, si conoces a alguien que se apellida GALBANY, si GALBANY es un apellido que simplemente escuchaste y llamó tu atención por algún motivo… estás en el lugar correcto para saber algo más sobre este apellido. Sigue con nosotros y sabrás lo que hay que saber sobre cuántas personas se apellidan GALBANY y en qué país del mundo puedes encontrarlas.\nPaises donde aparece GALBANY:


El lanzador venezolano Diego Moreno le dio gracias a Dios por la oportunidad que recibió de los Tigres de Hanshin, de la Liga Japonesa, de cara a la zafra 2018. Con 30 años y tras tomarse dos “cafecitos” en el mejor béisbol del mundo, el serpentinero pactó con los “bengalíes” para vivir una aventura en el Océano Pacifico.\nEl nativo de Higuerote indicó que sus primeros días de práctica en territorio japonés han sido excelentes, y desde ya se encuentra preparándose al cien por ciento para dejar el nombre de Venezuela en alto.\nEn el 2017, el mirandino vio acción en Durham y Charlotte (AAA y Clase A avanzada de Tampa Bay) y Columbus (AAA de Cleveland) y registró foja de 1-0, con efectividad de 0.91 en 21 juegos y 29.2 entradas de labor. Mientras que en la gran carpa con Cleveland tuvo cinco actuaciones, perdió en una oportunidad y completó cinco capítulos y dos tercios trabajados.\nTambién te puede interesar: Carabobo recibió terrible goleada ante Guaraní en Copa Libertadores\nMoreno espera aprender las técnicas de los nipones, quienes se basan mucho en el aspecto físico y ya está trabajando en ello. “El plan de trabajo consiste en un entrenamiento fuerte, las prácticas son totalmente diferentes a lo que estaba acostumbrado”.\nAsimismo, dejó saber que físicamente se siente muy bien y está listo para comenzar la temporada lo más pronto posible.\nRelated Topics:BeisbolDeportesDiego Moreno


Debate: Problema al acceder a la rura wp-config/install.php « Foros de soporte — WordPress\nSoporte » Instalación – Actualizaciones » Problema al acceder a la rura wp-config/install.php\nProblema al acceder a la rura wp-config/install.php\nBuenas tardes, antes de nada agradecer la posibilidad de poder plasmar las dudas en un foro como este. Pongo en antecedentes:\n– Tengo un domninio comprado en Raiola Networks, cuyas DNS están orientadas a WordPress.com: ns1.wordpress.com; ns2.wordpress.com; ns3.wordpress.com\n– Tengo un plan personal adquirido en WordPress.com\n– Tengo Cloud VPS con Gigas\nEl problema está en que cuando descargo WordPress.org y lo subo a mi servidor de Gigas, sigo los pasos que se detallan. Pero al acceder a la instalación siguiendo la ruta http://www.midominio.es/ip-config/install.php, me dice que la página no se encuentra.\nHe buscado en el foro antes de publicar aquí, pero no he logrado encontrar la respuesta adecuada. Creo que el problema puede radicar en las DNS, pero no lo sé. Soy profano en estos temas, y agradezco la ayuda encarecidamente. Muchas gracias de antemano. Un cordial saludo.\nCorrijo el error: la ruta a la que intento acceder es:\nAsí en frío creo que tienes montado un pequeño lío.\nO tal vez no comprendo bien la duda que planteas.\nintentaré hacer algunas preguntas a ver si con eso afinamos un poco lo que está sucediendo:\nDices que el dominio está en Raiola Networks, y que lo estás a puntando a wordpress.com ¿entonces cuál es el objetivo del hosting en megas?\nTienes una página en WordPress.com del tipo: tupagina.WordPress.com y quieres que sea tupagina.com ?\nQuieres que el dominio esté físicamente alojado en el hsoting de megas? ¿en ese caso porque no apuntas las dns a megas?\nComo verás estas mezclando 3 cosas diferenciadas:\nalojamiento en servidor megas\napuntar las dns del dominio adquirido a nuevo alojamiento\nEsta respuesta fue modificada hace 1 año, 3 meses por oldlastman.\nBuenos días. Antes de nada, gracias por contestar.\nSí, tengo un lío montado, sobre todo porque desconozco bastante del tema. En espuesta a tus preguntas, te comento:\nSobre adónde apunta mi dominio, he configurado las DNS para que apunten a WP. A raíz de lo que me dices, entiendo que han de apuntar a Gigas, pero al asignarle las DNS de éste, me dice: Error 2128 – El nombre del Servidor DNS no tiene un formato correcto. No obstante, he enviado un ticket a mi proveedor para que me las asigne.\nSobre la duda, en WP tengo un Plan Personal que me permite asignar mi propio dominio. La dirección que WP me asigna es imformaciondotes.wordpress.com, pero yo quiero asignar mi dominio im-formacion.es como principal.\nCreo que el error de no poder instalar WP viene por las DNS y entiendo que se corregirá cuando pueda asignar las mismas hacia Gigas.\nEspero que se solucione. En todo caso, volveré a preguntar.\ncomo puedes ver estas mezclando dos cosas total diferentes.\nTienes imformaciondotes.wordpress.com ,\nSi quieres que el contenido que tienes ahí se muestre bajo el dominio im-formacion.es\nEs cierto que tienes que apuntar el domino a las dns de WordPress y en tu panel de control de WordPress.com indicarle que vas a usar dominio externo.\nPara esto no necesitaras instalación ni otro alojamiento\nPuedes obtener mas ayuda sobre como hacer la configuración en el soporte de WordPress.com ya que aquí los voluntarios solo ayudamos en lo relacionado con instalación/configuración de WordPress.org\nSi lo que quieres es tener tu propio servidor con tu propia instalación de WordPress para modificarla a tu gusto con plantillas y plugins\nEs cierto que debes tener un alojamiento contratado: por ejemplo megas\ny en Raiola debes apuntar las dns a las que te proporciones megas\nSi ya estas tramitando la correción de los registros ns como has puesto antes,\nen cuanto se refresque podrás acceder im-formacion.es y ahí si ya tienes los archivos en el alojamiento de megas automáticamente te dirigirá a la instalación (los archivos puedes incluirlos en megas con un autoinstalador..creo que tienen uno, sorry no estoy seguro) o una vez que obtengas acceso ftp a tu servidor subirlos a mano.\n(posteriormente podrías importar los datos que tengas en WordPress.com por medio de un plugin pero este paso es posterior a la instalación y no está relacionado con la plataforma WordPress.com directamente)\nrecuerda, que estas hablando de dos cosas diferentes aunque parezcan similares WordPress.com y WordPress.org\nSi consideras que tu duda está solucionada o has conseguido un método mejor (si nos lo cuentas sería genial) por favor marca el post como resuelto. Puedes hacerlo en la columna izquierda donde indica “estado”\nVaya empanada tienes montada XD\nTienes el blog en WordPress.com, con datos. Te has comprado un VPS y quieres migrar los datos de WordPress.com a tu blog, ¿correcto? y no solo eso. Sino que quieres que el dns de WordPress a tu blog ¿no?\nEl debate ‘Problema al acceder a la rura wp-config/install.php’ está cerrado a nuevas respuestas.


Worlds 2021: el mundial con más equipos campeones del mundo - Movistar eSports\nLos 5 equipos campeones del mundo en Worlds 2021 / Fondo: Riot Games / Logos = Equipos\nLos mundiales de 2021 será la cita en la que coinciden más organizaciones con, al menos, unos Worlds de League of Legends en su haber: un total de 5 equipos.\nEn cuanto a narrativas y expectación, es posible que Worlds 2021 sea el mundial más esperado de los últimos años, aunque esto se disipará cuando, en un futuro esperemos que cercano, se pueda acudir al estadio a disfrutar de las partidas.\nSin embargo, este año tenemos un aliciente para prestar todavía más atención al mundial, y es que será la cita en la que más organizaciones campeonas del mundo coincidan, siendo un total de 5.\nFnatic, T1, Gen.G (antes conocido como Samsung Galaxy), FunPlus Phoenix y DAMWON KIA estarán presentes en Worlds 2021, todos ellos en fase de grupos, y lucharán entre sí por hacerse con otro trofeo en sus vitrinas.\nFnatic histórico / Riot Games\nEl primer campeón de la historia fue Fnatic en 2011, un equipo en el que estaba xPeke y que será recordado por ser la única organización europea en llevarse una Copa del Invocador. Eso sí, en una escena de LoL todavía formándose.\nDespués llegaría la tiranía de T1, tricampeón del mundo en 2013, 2015 y 2016 con Faker a la cabeza como el mejor jugador de la historia. Ya son 5 años en los que T1 no levanta la Copa, y podría ser esta temporada, aunque se antoja difícil.\nTras T1 llegó Samsung Galaxy, uno de los mejores equipos de 2016 - 2017 y que precisamente fue en este último año en el que levantó su Copa del Invocador tan ansiada, en la mítica final de 3-0 a Faker y compañía. De hecho, la historia es contada en la cinemática de Worlds 2018.\nEl siguiente en la lista es FunPlus Phoenix, quizá la mayor sorpresa de los últimos años que, en 2019, pasó por encima de la mayor esperanza europea de la historia, G2 Esports, y arrebató la ilusión de toda París, aunque con mucho merecimiento.\nFunPlus Phoenix ganando Worlds 2019 / Lolesports Flickr\nEl último equipo de los 5 citados es DAMWON KIA, para muchos el todavía gran favorito al título, que maravilló al mundo en 2020 con un juego impecable y una plantilla de ensueño. A día de hoy, sigue siendo el máximo aspirante de la LCK.\nLa victoria de DAMWON Gaming en Worlds 2020 en 10 datos curiosos / LoLesports Flickr / Riot Games\n¿Qué equipos campeones del mundo faltan?\nLas dos organizaciones que faltan en estos Worlds para que estuviesen todas las que han conseguido al menos un mundial son Taipei Assasins, que lo logró en 2012, e Invictus Gaming, que reventó a Fnatic en la final de 2018.\nLos de Taiwán no volverán a un mundial a no ser que la organización reaparezca, pero el que sí podría volver es Invictus Gaming, aunque con la competitividad de la LPL se antoja complicado.\nAsí, la narrativa más épica de los Worlds 2021 será esta, que están 5 de los 7 equipos campeones del mundo, y es más que posible que alguno de ellos rellene sus vitrinas con otra Copa que todo el mundo sueña tener.


Compartir Mark Webber es el más rápido en el primer día soleado\nPor fin apareció el sol en el circuito de Jerez. Tras dos días muy lluviosos, y poco fructiferos para los equipos, el sol ha hecho acto de presencia y monoplazas y pilotos han podido disfrutar de una verdadera sesión de tests. La primera oportunidad de poder algo de lucha entre los principales gallos del corral.\nY bajo la tranquilidad del sol andaluz, el más rápido ha sido Mark Webber. Además el australiano y el Red Bull RB6 han marcado el mejor tiempo de los siete días de test que se han vivido hasta ahora en Jerez. Por detrás de Webber, el segundo tiempo ha correspondido a Fernando Alonso. El asturiano se ponía al volante del nuevo chasis 282 de Ferrari, tras dos días en los que el elegido había sido su compañero Felipe Massa. Además, como viene siendo habitual, Alonso ha sido uno de los pilotos que más ha rodado.\nTercero hoy ha sido Jenson Button. El actual campeón del mundo parace que por fin le ha cogido el truco al nuevo McLaren. Momento de que comience a dar guerra y de ver si puede ser un serio candidato al título durante 2010. Tampoco podemos olvidar el buen papel realizado por Nico Hülkenberg. El novato alemán, al volante de un Williams con motor Cosworth, ha realizado tandas largas con muy buenos tiempos. Superados los problemas iniciales, Hülkenberg puede ser la nueva estrella del campeonato. Ojalá.\nTiempos de la sesión 1. Mark Webber, Red Bull, 1:19.299, 115 Laps 2. Fernando Alonso, Ferrari, 1:20.115, 132 Laps 3. Jenson Button, McLaren, 1:20.394, 101 Laps 4. Nico Hulkenberg, Williams, 1:21.432, 138 Laps 5. Michael Schumacher, Mercedes GP, 1:21.437, 79 Laps 6. Robert Kubica, Renault, 1:21.916, 100 Laps 7. Adrian Sutil, Force India, 1:21.939, 69 Laps 8. Kamui Kobayashi, BMW Sauber, 1:22.228, 28 Laps 9. Jaime Alguersuari, Toro Rosso, 1:22.564, 120 Laps 10. Lucas di Grassi, Virgin, 1:23.504, 34 Laps 11. Heikki Kovalainen, Lotus, 1:23.521, 68 Laps


Cómo operar con opciones binarias desde venezuela: aumenta tus ganancias\nMais les taux d’intérêt ont également une influence plus directe sur le forex. En effet, lorsque le taux d’une banque centrale est élevé, sa devise devient plus attractive puisque les dépôts dans cette devise sont mieux rémunérés. Generar ganancias con Opciones Turbo no sólo es fácil, sino que también es extremadamente rápido, con la mínima y la máxima duración de la operación cómo operar con opciones binarias desde venezuela de 30 segundos y 5 minutos, respectivamente. El Buy Limit pertenece a la categoría de “órdenes pendientes” que son instrucciones que da un operador a su bróker para que compre o venda siempre y cuando que se den unas condiciones determinadas. Este tipo de órdenes sirven para que el Inversor.\nVenta: es la más típica de las fuentes de ingresos. La compañía vende un producto a un cliente por el que recibirá un único pago. Pago por uso: se paga por el uso que se hace del servicio, mayor uso mayor pago. Suscripción: pago recurrente por usar un servicio. Caminé por la vía del ferrocarril, entré a las ruinas de lo que debió haber sido una barraca, recorrí todo lo que me fue posible, pero había aéreas como la zona de los crematorios en que el acceso no era permitido. Los mejores tiempos de negociación para las opciones financieras dependen del mercado y del subyacente activo que se comercializa. Algunos ejemplos de los mejores tiempos de negociación incluyen.\nSi bien no tiene limitaciones operativas, la sucursal mantiene el giro de la sociedad Matriz. Cuando estemos seguros del momento más oportuno para entrar en el mercado es importante saber también en qué dirección ir, y este indicador nos dará la información cómo operar con opciones binarias desde venezuela que necesitamos.\nEstas estrategias, sin cómo operar con opciones binarias desde venezuela embargo, son esenciales en el link building. Independientemente del nicho que elijas, SEMrush te proporcionará las herramientas necesarias y las soluciones adecuadas. Datos personales Nombre e-mail * el e-mail no es obligatorio, si lo introduce será visible a todos los usuarios. Comentario publicidad Haz Click Aqui anapixel ÚLTIMA HORA 20:14 Correa afirma que el proyecto ITT avanza "maravilloso" pese a no concretarse ofertas 19:49 Detenidos 2 empresarios que pagaron comisiones para hacer obras en Arrecife 19:24 El PP supera con optimismo el ecuador de campaña, pero apela a la prudencia publicidad anapixel Ranking de noticias. Expansión.com.\nAclarar dudas con ayuda de otro libro: Atlas, enciclopedia, libro de texto; preguntar a otra persona (profesor, etc.) si no se puede hacer enseguida se ponen interrogantes al margen para recordar lo que se quería preguntar. Si quieres saber más sobre este tema, participa en el Diploma Gestión de Proyectos Regiones de ESAN.\nResulta cómo operar con opciones binarias desde venezuela evidente que en todas las definiciones se destaca la importancia y algunas de las funciones de las estrategias tanto de enseñanza como de aprendizaje. Sin dudas, en el segundo grupo se enfatiza en el carácter planificado, sistémico y controlado del proceso de estructuración, ejecución y valoración de las estrategias de aprendizaje.\n¿Que son los Brokers Regulados? En el mundo financiero, existen una serie de normas éticas y de buena conducta, que Leer más. Antes de incursionar en el mundo de la bolsa de valores y los mercados financieros, debes tener presente el nivel de estrés al que te verás expuesto. No obstante, todo sacrificio tiene sus recompensas.


Mi Cariamanga | Parroquia El Cisne se prepara para festividades religiosas\nLa devoción a la ‘Churona’ motiva a cientos de peregrinos a acudir a la Parroquia El Cisne para ser parte de las festividades en su honor, que se cumplen en agosto previo a la caminata de 72 kilómetros y tres días que emprende la imagen hacia Loja. La agenda festiva inicia este domingo 28 de julio.\nEsta celebración es considerada como la fiesta más importante del año y congrega a cientos de devotos de distintas partes del país, que acuden junto a sus familiares para ser parte del rezo del santo rosario, novenas, eucaristías y finalmente el recorrido junto a la Virgen del Cisne desde su parroquia hasta arribar en Loja, el 20 de agosto.\nLa festividad inicia el 28 de julio a las 14:00 con la concentración de los romeriantes en el monumento de El Cisne para oficialmente arrancar la fiesta con un pregón en el que participan instituciones, barrios, organizaciones y pueblo en general.\nEl sábado 3 de agosto habrá un programa especial a cargo de devotos del Azuay que han organizado una serenata, juegos pirotécnicos, vaca loca, presentación de bailes folclóricos y la quema de un castillo.\n[👷🏼♂🛠] Como apoyo a la seguridad en la romería de la Virgen de El Cisne, personal de EERSSA realiza cambio de luminarias de 150W en el centro de la parroquia. @RecNaturalesEC @CarlosPerez_MH @alfzuniga#EnergíaSustentable pic.twitter.com/SAnXGIggVd\n— EERSSAoficial (@eerssaoficial) July 19, 2019\nEl primer día de la novena en honor a la Virgen del Cisne se cumplirá el lunes 5 de agosto a las 18:45 en la basílica. La organización está a cargo de devotos de distintas partes del país que acompañarán con retretas y castillos esta actividad religiosa.\nEl miércoles 14 de agosto, día previo a la celebración central, se hará una reunión con las autoridades eclesiásticas en la Casa Parroquial, presidida por Armando Jimenez, párroco de El Cisne. También habrá el Festival de la Canción Mariana con la participación de grupos y solistas y en la noche una serenata mariana con la presencia de artistas nacionales.\nEl día central de la fiesta, las actividades inician a las 05:00 con el repique de campanas, a las 10:00 se celebrará una eucaristía campal, en la tarde habrá actividades recreativas para niños y en la noche la quema de castillos acompañados de una banda musical.\nAdemás, en las calles de la parroquia durante los días de fiesta se celebra una feria comercial en la que se comercializan distintos artículos. Las instituciones encargadas de seguridad brindarán su contingente para evitar robos y accidentes.\nEl día central de la fiesta es el jueves 15 de agosto.


Cuba apuesta por producir su propia vacuna contra el coronavirus - 21 Noticias\n“Tenemos que seguir apostando por el desarrollo de la vacuna cubana, que sigue avanzando con el empeño de los científicos para en un tiempo no lejano tener soberanía y protección de la población”, aseguró en la televisión nacional el ministro de Salud Pública (MINSAP), José Ángel Portal.\nLa isla tiene en distintas fases de ensayos clínicos las vacunas Soberana-01 y Soberana-02, preparadas por el Instituto de Vacunas Finlay, así como Abdala y Mambisa, elaboradas por el Centro de Ingeniería Genética y Biotecnología.\nPortal señaló que Cuba es una nación con limitados recursos económicos y bajo un férreo bloqueo impuesto por Estados Unidos, que “limita financieramente el acceso a cualquier tipo de vacunas, que, además de no estar totalmente disponibles, tienen precios inalcanzables”.\nEste viernes, el MINSAP reportó dos fallecidos y 547 nuevos contagiados, con lo que se elevó a 162 el número de decesos y a 17.096 la cifra de enfermos desde que hace diez meses el nuevo coronavirus apareció en la isla.\n« Los incendios forestales se vuelven a cebar con Australia\nLa presión que hizo recular a WhatsApp… de momento »


Juan Miguel Sucunza, Empresario del Año 2016, premio SER Navarra a la Trayectoria Profesional - Negocios en Navarra\nUn año más la Cadena SER en Navarra ha seleccionado a las 9 personas o colectivos merecedores de los Premios SER Navarra. Uno de los premiados es Juan Miguel Sucunza, Premio Empresario del Año en 2016 por la revista Negocios en Navarra. Actualmente, Sucunza es Presidente del Grupo Azkoyen y Consejero Delegado del Grupo Berkelium. Este empresario navarro ha recibido el premio SER Navarra 2019 a la Trayectoria Profesional.\nEn esta cuarta edición de los premios, el jurado ha valorado las diferentes propuestas enviadas por la audiencia y ha elegido a los 9 premiados en las distintas categorías: Medio ambiente, Gastronomía, Innovación, Labor humanitaria y social, Investigación, Trayectoria profesional, Deporte, Cultura y Premio de honor de Navarra. Con estos premios se quiere reconocer el trabajo y trayectoria de los premiados en los respectivos ámbitos.\nÁrea municipal de Sostenibilidad del Ayuntamiento de Noáin, premio SER Navarra 2019 al Medio Ambiente. Creó la primera Oficina Municipal de Cambio Climático en Navarra. Fue premiada por Naciones Unidas como mejor práctica ambiental y de mejora de las condiciones de vida en los concursos de Dubai 2010 y Teherán 2012, además de ser reconocida desde el Gobierno de Navarra y la Red de Ciudades por el Clima.\nEl chef Leandro Gil, premio SER Navarra 2019 a la Gastronomía. Del restaurante La Biblioteca en el Hotel Alma Pamplona, nueva estrella Michelin en Navarra y colaborador en el espacio SER Gastro Navarra. El proyecto gastronómico del Alma Pamplona, liderado por Leandro Gil, cuenta desde finales de 2019 con el reconocimiento de la guía Michelin en su restaurante La Biblioteca.\nBlackbinder, premio SER Navarra 2019 a la Innovación. Empresa navarra impulsora de un método digital de lectura de partituras musicales. La empresa navarra ha desarrollado un sistema similar al telepronter en el que la partitura avanza al ritmo que marca el músico.\nAsociación Española Contra el Cáncer (AECC) Navarra, premio SER Navarra 2019 a la Labor Humanitaria y Social. La entidad celebra su 30 aniversario, luchando contra el cáncer, liderando el esfuerzo de la sociedad para disminuir el impacto causado por esta enfermedad y tratando de mejorar la vida de las personas.\nJesús Bañales, premio SER Navarra 2019 a la Investigación. Doctor en Bioquímica por la Universidad de Navarra, acaba de ser evaluado con cien puntos sobre cien posibles en la última convocatoria nacional de investigación en salud ‘Miguel Servet’. Bañales, Jefe de grupo del Instituto de Investigación Biodonostia, lidera el proyecto internacional premiado para la investigación de cánceres hepáticos y biliares, para el que ha recibido 7,5 millones de euros.\nJuan Miguel Sucunza, premio SER Navarra 2019 a la Trayectoria Profesional. Empresario navarro e ingeniero industrial que comenzó su carrera profesional en 1985 y sólo 5 años después pasó a ser Director General de Icer Brakes. Desde ese momento suma a su larga trayectoria numerosos puestos de responsabilidad en destacadas empresas con gran proyección internacional. En el año 2000 se convirtió en Consejero Delegado del Grupo Berkelium, Presidente de Icer Rail, Presidente del Grupo Azkoyen y del Consejo de Supervisión de Primion Technology, Consejero de «SODENA» o Presidente de la Patronal Europea «FEMFM”, entre otros.\nMaite Ruiz de Larramendi, premio SER Navarra 2019 al Deporte. La deportista navarra se retira de la selección a los 44 años con un palmarés irrepetible tras una carrera deportiva nada fácil de compaginar con su labor como técnica en radiología. Con 19 años acudió a su primer Mundial sub-22 y logró el bronce. Suma además siete medallas en los siete Mundiales absolutos que ha disputado, cuatro oros y tres platas en Copas del Mundo, además de triunfos en Campeonatos de Europa y en el Open de España. Después de 25 años levantando trofeos, la beca más importante que ha recibido ha sido de 2.000 euros. Nunca ha logrado ser profesional pero si ser elegida como mejor pelotari del mundial (hombres y mujeres) en el 2010. Tiene además la Real Orden al Mérito Deportivo.\nRamón Andrés, premio SER Navarra 2019 a la Cultura. Escritor, ensayista y poeta con una larga trayectoria profesional literaria además de una vasta formación musical. Entre 1974 y 1983 ejerció su primera actividad profesional como cantante, centrado en el repertorio medieval y renacentista, con instrumentos antiguos. Ha sido asesor, colaborador y director de numerosos proyectos editoriales, a menudo relacionados con la divulgación musical y literaria. En el 2015 fue galardonado con el Premio Internacional Príncipe de Viana de la Cultura por su trayectoria intelectual y literaria. Desde el 2017 es Académico Correspondiente de la Real Academia Catalana de Belles Arts de Sant Jordi, y director del ciclo anual de filosofía Pensar ahora, pensar el mundo que se celebra en Pamplona.\nOsasuna y su centenario, premio de Honor de Navarra de los Premios SER Navarra 2019. El 24 de octubre de 1920, nacía el C.A. Osasuna, fruto de la fusión de dos clubes de Pamplona: el Unión Sportiva y el New Club, lo que le convierte en el club decano de Navarra. A lo largo de sus cien años de historia el Club ha llevado el nombre de Navarra por todo el territorio nacional y europeo en varias ocasiones. Club de referencia en la Comunidad Foral con más de 100 equipos convenidos. Osasuna supera los 15 mil socios, con la previsión de aumentarlos con la reforma del estadio de El Sadar.


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Ebay, por otra parte, puede confiar en la garantía de aquellos que eligen paypal y varios anuncios de Telefono Movil Bq X5 Plus como su método de pago.\nSi ya está considerando comprar en Amazon, le recomendamos que eche un vistazo a la página de cupones de descuento de Amazon para obtener una ventaja de precio adicional. Simplemente ingrese a este cupón de descuento para reducir el precio de su carrito de compras y luego obtenga Telefono Movil Bq X5 Plus a un costo aún menor. Haga clic en el enlace de arriba para ver el procedimiento que le permite obtener esta promoción adicional.\nSi los detalles, la ficha técnica y la información obtenida de la lectura de las reseñas no le han convencido, puede encontrar alternativas a Telefono Movil Bq X5 Plus. Dependiendo de sus necesidades y preferencias de marca, hay varias soluciones alternativas atractivas o productos similares disponibles que pueden realizar la misma función dentro de ciertos límites. 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Así daña el estrés a tu corazón | Noticias de México y el Mundo\nLos peores tipos de estrés para el corazón son el estrés, la impotencia, la soledad, la ira y el agudo. (Foto: Contexto/Internet)\nmartes, 4 jul. 2017 06:42 pm\nCiudad de México.- Aunque no se ha demostrado cuál es la relación que existe entre el estrés y el riesgo cardiovascular, varios especialistas coinciden en que experimentar momentos de demasiada tensión puede aumentar los factores de riesgo para sufrir un infarto.\nAl respecto, el Instituto del Corazón de Texas detalla que hay varias razones por las cuales el estrés llega a afectar el corazón. Las situaciones estresantes incrementan la frecuencia cardiaca y la presión arterial, lo que eleva la necesidad de oxígeno en el corazón, informa el portal El Debate.\nTambién te puede interesar: Beber tequila con moderación ayuda a mejorar tu salud\nAl cicatrizarse las paredes de las arterias, éstas pueden endurecerse o aumentar en grosor, lo que facilita la acumulación de grasas que las tapan. El estrés también eleva la concentración de factores de coagulación en la sangre, lo que aumenta el riesgo de que se forme un coágulo.\nCuando una persona se estresa suele hacer cosas que son malas para su corazón, como fumar, beber demasiado o comer alimentos ricos en grasas, azúcar y sal. El problema es que el cuerpo reacciona de la misma manera a todos los tipos de estrés, incluso cuando el individuo no está en peligro y con el tiempo esto puede afectar su salud.\nDe acuerdo con la Biblioteca Nacional de Medicina de Estados Unidos, hay diversos tipos de estrés y los peores para el corazón son: el estrés crónico, la impotencia, la soledad, la ira y el agudo.\nLa soledad, la situación empeora si no se tiene familiares y amigos que ayuden a hacerle frente. La ira perjudica al corazón si la persona es de las que estallan en cólera, tiene mayor riesgo de ataque cardíaco y accidente cardiovascular.


Sara Carbonero vuelve a Madrid para dar a luz\nSara en Madrid © Proporcionado por Zeleb.es\nSara en Madrid Sara en Madrid\nYa no queda casi nada. Sara Carbonero está a punto de convertirse en mami por segunda vez y ha vuelto a Madrid para dar a luz en España. No es que no haya buenos médicos u hospitales en Portugal pero estas cosas lo mejor es hacerlas en casa, cerca de la familia y con tu doctor habitual.El caso es que a través de Instagram (como suele) Sara Carbonero nos ha anunciado que ya está en Madrid.No sólo eso. Vía Instagram también ha enunciado una bonita frase de amor que abre, además, espacio para la reflexión. © Proporcionado por Zeleb.es\nSara Carbonero: mensaje\nSí. Ahí queda eso: Es mejor tener con quien pasar los domingos, que los viernes. Los domingos son familiares y plácidos; los viernes, crápulas y canallas. El que comparte un domingo contigo, se queda. El del viernes noche (ejem) puede que desaparezca.Sara Carbonero está feliz, enamorada y a la espera de que le llegue el momento para el parto. Lo más probable es que dé a luz en la Clínica Ruber Internacional, que es donde tuvo a su primer hijo.Con Martín la cosa salió muy bien así que con el niño que en breve Sara traerá al mundo, seguro que todo se repite igual.Y Martín siempre El embarazo de Sara Carbonero ha sido un embarazo en el que la presentadora ha estado muy pendiente de Martín y ello ha tenido su reflejo en Instagram.Por ejemplo, atención a los cuentos que mami le lee al pequeño.\nOsitos y animales que hablan y ríen para el pequeño Martín.Sara Carbonero está volcada en la maternidad pero no pierde de vista su vertiente profesional: en el aire está el programa de televisión que Sara tiene entre sus proyectos y que, tarde o temprano, saldrá adelante. Eso sí, ahora vienen unos meses de dedicación exclusiva a la crianza. Lo que parece seguro es que, de momento, Sara Carbonero e Iker Casillas se quedan en Oporto. El portero desmintió las informaciones que aseguraban su marcha rumbo a Estados Unidos (y de paso habló de sus calzoncillos).Se dicen tantas cosas.El caso es que Sara Carbonero se halla en la cuenta atrás para dar a luz. Que sea una horita corta, como suele decirse a las embarazadas.Fotos: Gtres\n¿A que no adivinas quién es este famoso?\nToño Sanchis dice que Belén Esteban es una vaga\nEstos artistas dijeron que se iban a retirar\nLos errores más raros de la historia del cine\nLatinos en la lista de los 100 más influyentes\nEsta es la aplicación que te ahorrará mas de un quebradero de cabeza


Policía que perdió una pierna ahora inspira a la tropa (20:00 h) ‹ ADN – Agencia Digital de Noticias Sureste\nPolicía que perdió una pierna ahora inspira a la tropa (20:00 h)\nOaxaca de Juárez, 12 de marzo. Un accidente en motocicleta dejó al agente de la policía Pablo Eduardo Ramírez en estado de coma durante seis días. Lo tuvieron que operar en 27 ocasiones para salvarle la vida.\nEl día en que cumplía 21 años le amputaron una pierna… sin embargo, ahora, cuatro años después, ese joven es un ejemplo en la policía: imparte acondicionamiento físico a sus compañeros, da pláticas motivacionales, es director de área y se alista para formar parte del equipo de atletas paralímpicos que representa a México.\nPablo Eduardo Ramírez Lemus tiene 25 años de edad, es el agente 915448 de la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) de la Ciudad de México.\nPero su cuerpo resistió esa trasfusión. Durante seis meses Pablo Eduardo estuvo en diferentes hospitales luchando por su vida.\nAhora, con esa prótesis es ejemplo de sus compañeros y encargado de administrar la información de decenas de áreas de la SSP.\nCuando no está trabajando está entrenando, dando pláticas a los agentes de la SSP o acondicionamiento físico a sus compañeros.\nEspera en poco tiempo integrarse a las filas de la selección nacional.\nImparte acondicionamiento físico a sus compañeros.\nDa pláticas motivacionales.\nEs director de área.\nSe prepara para formar parte del equipo de atletas paralímpicos de México.\nAcerca Juan Mendoza atención a ciudadanía (19:30 h)\nOaxaca de Juárez, Oax., a 12 de marzo. Con la firme convicción de servir a la ciudadanía, el diputado local del Partido...


IELIG - AND476: Cretácico Inferior de la Sierra de Segura. Sección del Yelmo\nCretácico Inferior de la Sierra de Segura. Sección del Yelmo\nCretácico Inferior de la Sierra de Segura. Sección del Yelmo.\nUna de las principales características del Prebético Externo desde un punto de vista estratigráfico, es la existencia de una importante discontinuidad en el tránsito Jurásico – Cretácico. Los afloramientos que se localizan en el entorno de la localidad de Segura de la Sierra, son especialmente propicios para poder observar esta característica que tipifica el dominio referido. El majestuoso relieve de El Yelmo, uno de los más elevados de la Sierra de Segura, presenta una estructura en pliegue sinclinal, cuyo núcleo coindice con el sector más elevado del mismo. Además del valor geomorfológico y paisajísitico, la sucesión estratigráfica del Yelmo es clave para entender los cambios laterales de espesores y discontinuidades presentes en el margen proximal de la Zona Prebética. En el flanco occidental del Yelmo, localizado paleogeográficamente en los sectores más proximales, la sucesión comienza con las dolomías del Jurásico inferior, sobre las que se disponen directamente las Arenas de Utrillas, de edad Albiense superior, que dan paso a las dolomías del Cretácico superior. Lateralmente hacia el Este aparecen por acuñamiento diversos términos del Cretácico Inferior, que afloran con más desarrollo y facilidad de observación en la sección próxima de Navalperal. Hacia el norte, la sección de Segura de la Sierra muestra una sucesión jurásica más completa, con margas y margocalizas del Jurásico medio y calizas nodulosas del Jurásico superior, sobre las que se encuentran las arenas de Utrillas. Mas información en el Inventario Andaluz de Georrecursos.\nSEGURA DE LA SIERRA Jaén Andalucía\nHORNOS Jaén Andalucía\nEn la sección del Yelmo, con una estructura sinclinal, se acuñan lateralmente, en una distancia muy corta, diversos términos del Cretácico Inferior hasta desaparecer hacia el oeste. La vista hacia el noreste, muestra una panorámica de la sección de Segura de la Sierra, otra sección típica del Prebético Externo, con una gran laguna estratigráfica que abarca la práctica totalidad del Cretácico Inferior..\nEl Yelmo visto desde Segura de la Sierra. En esta panorámica se observa el flanco oriental del pliegue sinclinal constituido por una sucesión de arenas de la formación Utrillas (Albiense superior), sobre las que afloran las dolomías de la Formación Dolomí


Preparan operación contra la minería informal en Sapillica | Gua 3.0\nPreparan operación contra la minería informal en Sapillica\nseptiembre 26, 2013 · de luzmariahelguero\t· en Política, policiales, Regional.\t·\nSULLANA.- Una operación, para la que necesitarían más de mil agentes de la Policía, prepara la Fiscalía del Medio Ambiente de Sullana, que coordinará con los encargados del Gobierno Central para intervenir en el sector de Sapillica.\nPara el Dr. Manuel Anicama Ibáñez, fiscal de Prevención del Delito y encargado de la Fiscalía del Medio Ambiente de Sullana, la minería informal ha crecido a pasos agigantados en Ayabaca, Suyo y especialmente en Sapillica. Aquí se calcula que habría más de doscientos puntos donde se practica esta actividad ilegal.\n“Estamos esperando los reportes de la Dirección Regional de Energía y Minas, para ver los puntos que no tienen la concesión minera y luego proceder a la destrucción de todas las evidencias que puedan tener con lo de la minería informal. En la primera fase, hemos empezado con las dragas y hemos empezado por el río Calvas, el cual está completamente contaminado”, sostuvo el representante del Ministerio Público, quien la semana pasada realizó una operación en el distrito de Suyo.\nTambién agregó que estas operaciones deben ser constantes y para ello coordinará con los representantes del Gobierno Central, para realizar una acción en el sector de Sapillica. “Es la parte más fuerte y vamos a solicitar el apoyo del Gobierno Central, porque hay más de doscientos puntos en esta zona. La operación será más grande que en La Golondrina, porque vamos a tener que subir cerros y enfrentarnos a un gran cantidad de personas que viven de esta actividad”, señaló.\nRefirió además que, coordinará con los agentes de la Policía del Ecuador y representantes del Ministerio Público de ese país, para que apoyen en la operación, pues cada vez que hacen las intervenciones, los obreros suelen cruzar la frontera y allí no tienen injerencia.\n* Con respecto a la minería artesanal, que está en proceso de formalización, manifestó que tienen conocimiento que habrían varios menores de edad que laboran en los socavones.\n* También, indicó que los operarios no cuentan con las mínimas medidas de seguridad y corren el riesgo de poner en peligro su salud.\n← Segunda edición de la Vía Recreativa Familiar 2013\nSunass sancionará maltratos a usuarios del servicio de agua →


La entidad remarcó que los sucesos constituyen una “reiteración de los actos de vandalismo que tuvieron lugar un mes atrás en instalaciones de otra terminal granelera ubicada en Punta Alvear”.\nEn un comunicado enviado a los medios, la Bolsa manifestó su estupor por la “magnitud de los destrozos causados y el ensañamiento evidenciado por los autores de tales incidentes, más allá de la validez o no de las razones” con las que se pretende justificar dicho comportamiento.\n“El grado de agresividad y de intolerancia aplicado para imponer reclamos o defender intereses en conflictos gremiales o sectoriales ha escalado a niveles insostenibles”, afirmó la Bolsa.\nPor otro lado, agregó que “recurrir a la coacción, a la amenaza o a la agresión lisa y llana para resolver cuestiones controvertidas, no tiene justificación por más legítimos que fuesen los planteos de fondo”.\nLa entidad bursátil sostiene que “las exigencias, razonables y justas, de adecuación de accesos, de mayor eficiencia en los procesos de descarga de camiones o de mejoras en las condiciones de salubridad e higiene en las playas, deben canalizarse a través del diálogo maduro y reflexivo. Los ataques violentos sólo se explican por la acción de inadaptados o activistas que encubren otros propósitos. La destrucción de dispositivos, equipos y herramientas de trabajo provoca la interrupción del funcionamiento de las plantas, lo que afecta a productores, transportistas, empresarios y trabajadores de toda la cadena comercial”.\nPor ello, la Bolsa enfatizó que las autoridades competentes no pueden permanecer pasivas ante esos hechos. “Por un lado, se impone la necesidad de concretar obras de infraestructura imprescindibles para la posibilitar la normal circulación y el acceso del tránsito en las zonas portuarias al norte y sur de Rosario. Por otro, que la justicia actúe con presteza y diligencia para evitar la impunidad de los responsables de hechos que no sólo perjudican a las empresas involucradas, sino que afectan a toda la actividad económica de la región”, resaltó el comunicado enviado a los medios.


Actualizado al 29/09/2021 11:51\nApenas comenzada la emisión de ShowMatch (El Trece, a las 23), ayer, martes, se produjo un nuevo encontronazo en vivo entre Marcelo Tinelli y su mujer Guillermina Valdés, "¿Qué te agarró hoy, qué te pasa?", le reclamó ella, negándose a cumplir el pedido de él de que desfilara en la pista de La Academia junto a las otras dos integrantes del jurado: Carolina Pampita Ardohain y Jimena Barón.\nLa tensa situación entre Marcelo y Guillermina se generó en el momento de presentar a los integrantes del jurado. Entonces, el conductor propuso que las tres salieran a desfilar.\nAl ver la expresión de molestia de Guillermina, mientras sonaba la música típica de los desfiles Tinelli preguntó: "Perdón, ¿ya no se pueden hacer desfiles? No entiendo... Caro y Jime dicen 'sí' y Guille dice 'no, yo no desfilo'... ¿Hay algún problema con desfilar?".\nValdés se plantó: "Que desfilen Caro y Jime". "¿Y vos, por qué no? No entiendo", le dijo Marcelo a su mujer. "Porque a ellas, les sale", argumentó Valdés. Él retrucó: "¿Y a vos no te sale? Es como si yo dijera que no me sale hablar frente a la cámara. ¿Cuántos años ha sido modelo y has desfilado?".\n"Fui muy mala modelo. Lo he reconocido públicamente. ¿Cuál es el problema? En pasarela, pisaba huevos", siguió Guillermina. "Pero acá no hay ninguna pasarela. Acá no está 'Passarella', está D' Onofrio", dijo Marcelo, apelando al humor. Y añadió: "Esto es un escenario gigante. Desfilan tres de las mujeres más lindas de la Argentina....".\nA esa altura, Marcelo Tinelli se acercó al estrado y mientras en la pantalla gigante del estudio mostraban imágenes de Valdés desfilando en la época en la que trabajó de modelo, le preguntó: "¿Qué pasa, hay algún tema con la mujer... con que si la mujer desfila...".\nMolesta, Guillermina contestó: "No, ninguna mujer. Es más, quiero verlas a las chicas (Jimena Barón y Pampita Ardohain) que se me mueren de ganas de desfilar acá...".\n"¿Pero por qué vos no?", repreguntó Marcelo. "Porque puedo elegir. ¿Puedo elegir?", le devolvió la pregunta Valdés. "Uy, otra vez el tema de la elección. ¿Puedo elegir esto, puedo elegri lo otro? Es como si yo preguntara si puedo elegir no venir o si puedo elegir hablar con el micrófono en el bolsillo...", siguió Tinelli.\n"No le estoy pidiendo que haga trapecio, le pido que haga algo que ya ha hecho. Ni siquiera le pido que lo haga de forma individual. Se paran las tres allá atrás y caminan...", volvió a plantear Marcelo. Sin vueltas, Guillermina arremetió: "¿Qué te agarró hoy, qué te pasa?".\n"¿Estoy pidiendo algo raro, estoy pidiendo una locura? ¿No hay más desfiles en la Argentina, no existen más los desfiles en el mundo?": ésas fueron las preguntas retóricas del conductor, desconcertado ante la actitud de su mujer.\nMarcelo Tinelli, desconcertado ante la reacción de Guillermina Valdés al pedido de que desfilara junto a Pampita y jimena Barón. Captura TV.\n"Yo no soy gauchita"\nValdés le contestó: "La mujer hoy puede elegir mucho más y les digo a todos que yo tengo la suerte de tener un hombre que me deja elegir qué hacer y qué no hacer. Ojalá todas tengan esa suerte: él me respeta".\n"Está bien. Pero, ¿cuál es el problema de desfilar? No estamos planteando un tema existencial", insistió Tinelli. Ya sin mucha paciencia, Valdés quiso terminar con el asunto: "Ya está, te estoy haciendo quedar súper. ¿Qué te pasa?".\n"Es tremendo lo del tema del desfile. Además, Guillermina Valdés es modelo profesional. Y ahora me dice 'Basta, amor'...", remató Marcelo, y siguió con el curso del programa. Pero el tema, sin embargo, no quedó terminado.\nUn rato después, la cuestión del desfile volvió al centro de la discusión y Marcelo señaló que sin ser modelo profesional, como es el caso de Valdés, Jimena Barón no tenía problema en desfilar.\n"No soy modelo, pero soy gauchita", acotó, con humor, Jimena Barón. "Vos también sos gauchita", bromeó Marcelo con Guillermina. Seria y tajante, ella exclamó: "¡Yo no soy gauchita!".\nPampita defendió a Tinelli\nUn rato más tarde, Marcelo retomó la idea de que en el cierre del programa, Valdés aceptara desfilar junto a Pampita y Jimena. Sostuvo que se lo pedía desde el amor y desde la lógica de que se trataba de un programa de televisión, nada más que eso, que no era nada grave.\nAl ver que ella se seguía negando, Pampita trató de convencerla : "Guille, Marcelo está orgulloso de vos y quiere que todos vean tu belleza", le dijo a su compañera en el jurado de La Academia.\n"No, Caro, eso es muy naif. Hacerme desfilar no es orgullo, es otra cosa", le retrucó Valdés. Y, como era de esperar, no hubo desfile en ShowMatch.


De Diez en Diez - El Blog de Asturel\nMe voy superando... ya han pasado diez días desde el último post. Y no es por falta de ganas ni contenido. Pero en el trabajo difícil y cuando llego a casa voy de culo para irme rápido. Cuando termina el día apenas tengo tiempo de recoger un poco e irme a dormir, porque me gusta dormir al menos siete horas y levantándome a las seis y veinte tengo que estar acostado a las once y veinte como mucho… así que por eso paso tantos días sin escribir nada.\nCon el móvil lo tengo fácil, en Twister escribo cada día y el Factbook también lo miro con asiduidad, pero el blog… Para mí es impensable publicar algo desde el móvil con miarroba, ya sabéis (bullshit!).\nHoy voy a cortarme el pelo y es posible que vea V de Vendetta porque desde las siete y media o así que llegue a casa tendré tiempo para verla. Mañana es viernes y el fin de semana es un respiro y un alivio. Me falta tiempo, creo que debería planteármelo seriamente, no aprovecho bien el tiempo que tengo.\nMañana o luego más, ojalá!


EL CAJON DE LOS CONOCIMIENTOS: JOTA ARAGONESA\nA pesar de la fama de que goza como género emblemático del folclore aragonés, la jota no es más que una de las manifestaciones de su tradición musical popular.\nConviven con ella otras formas: mazurcas, paloteados, villanos, boleros o valses por citar solo algunos ejemplos, aunque la interpretación de la jota en Aragón tiene un carácter peculiar y distintivo que ha hecho que sea conocida en el ámbito internacional, hasta el punto de que compositores de música culta españoles y foráneos se han servido de ella en sus obras.\nA pesar de todo, la mayoría de los estudios actuales muestran que hay muchas jotas en modo menor e incluso existe la llamada «jota mora», y que su compás ternario de 6/8 es habitual en la música popular española, siempre influida por la música andalusí. Martínez Torner, en este sentido, insiste en que la jota está íntimamente emparentada con el fandango. Según Julio Caro Baroja «su área en el estado anterior a su expansión por vías no estrictamente populares es la misma que tiene la agricultura de tipo hortícola», y estas zonas coinciden con las variedades de jota aragonesa sobre todo en los valles del Ebro, Jalón y Jiloca, valenciana y murciana. Se trata de la geografía de los moriscos, lo que avala una posible influencia de su música en la jota.


Gastos deducibles del impuesto a la renta - Foros Ecuador\nGastos deducibles del impuesto a la renta:\nTítulo: Gastos deducibles del impuesto a la renta\nFecha: 20 de marzo de 2015, 16:49:36\nConozca una lista de rubros considerados como gastos deducibles del impuesto a la renta del SRI en Ecuador. Los costos deducibles del impuesto a la renta son considerados aquellos efectuados para obtener, mantener y mejorar los ingresos siempre y cuando cumplan con el reglamento de comprobantes de venta y documentos complementarios. Los rubros considerados como deducibles personal son: salud, educación, alimentación, vivienda y vestimenta. Vivienda: pago del arriendo de un solo inmueble, los intereses de créditos hipotecarios pagados en el año y el impuesto predial.\nSalud: honorarios médicos o pagos a cualquier casa de salud, la prima del seguro médico, medicinas y los gastos que no cubre el aseguramiento privado.\nEducación: matrícula, pensión, útiles escolares, de los hijos menores y mayores de edad e incluso de sus dependientes con una declaración juramentada ante Notario que no perciben ingresos y que dependen económicamente del contribuyente.\nAlimentación: alimentos de consumo humano y los alimentos preparados.\nVestimenta: vestimenta, exceptuando accesorios.\nFecha: 20 de marzo de 2015, 16:49:44


Sanidad pone el foco en la vacunación y Madrid inicia su captación activa\nInicio Política Sanidad pone el foco en la recuperación de la vacunación y Madrid...\nA glass medical bottle with a vaccine and a disposable syringe in color light. A conceptual photo about the danger of viral diseases\nSanidad pone el foco en la recuperación de la vacunación y Madrid inicia su captación activa\nLa vacuna frente a la gripe y la antineumocócica están en el foco de todas las estrategias\nLas comunidades autónomas están ya activando la recuperación de la vacunación. Es el caso de la Comunidad de Madrid que se suma también a otras comunidades como Andalucía. De hecho, es algo prioritario para el Sistema Nacional de Salud (SNS) y así lo ha asegurado Salvador Illa en su comparecencia en la Comisión de Sanidad del Congreso.\n“Es muy importante que desde las etapas de transición hacia la nueva normalidad se continúe con la administración de las vacunas consideradas prioritarias: hasta los 15 meses, para las mujeres embarazadas y para los grupos más vulnerables a la Covid-19″.\nimagen de la comparecencia de Salvador Illa en la Comisión de Sanidad del Congreso.\nDe este modo, Sanidad ha adelantado que durante los meses de marzo y abril se ha producido un descenso en el número de dosis administradas de estas vacunas. Ante esto, la prioridad una vuelta a la normalidad en el calendario vacunal.\nMadrid comienza su captación\nTras la declaración del primer Estado de Alarma y debido a los cambios organizativos que sufrió el sistema sanitario debido a la crisis de la Covid-19, las comunidades autónomas informaron a los profesionales sanitarios sobre la priorización de la vacunación en el primer año de vida, embarazadas y en situación de brotes.\nCasi tres meses después las circunstancias han cambiado. A medida que los centros sanitarios van recuperando su actividad ya es necesario reactivar la actividad de vacunación.\nComo indica la directora general de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, Elena Andradas, en una misiva, durante los meses de marzo y abril se ha observado una caída en las coberturas de vacunación.\nLo más preocupante, es que también lo han detectado en las priorizadas del primer año de vida. “Podría suponer una pérdida de la inmunidad comunitaria y por tanto, un resurgimiento de las enfermedades inmunoprevenibles”.\nAnte esta situación, esta dirección general recomienda continuar con las vacunaciones consideradas prioritarias al comienzo de la pandemia (especialmente la primovacunación a los 2 y 4 meses de edad y la primera dosis de triple vírica a los 12 meses, la vacunación en embarazadas y en personas con condiciones de riesgo).\nAsimismo, instan a revisar el estado de vacunación de la población en menores de 15 meses y completar las vacunaciones pendientes.\nLa recuperación de las coberturas pasará por administrar en una misma visita las dosis de vacunas atrasadas según el calendario de vacunación, siempre que esté permitido por ficha técnica.\nEn esta línea, también será prioritario restablecer el resto de vacunaciones sistemáticas en todos los grupos de edad, según el calendario infantil y del adulto.\nEn cuanto a la vacunación frente a MenACWY apuestan por recuperar la campaña de vacunación con la captación activa de población adolescente.\nPara asegurar el cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas, las personas contactarán por teléfono con los centros de salud o centros de vacunación, para solicitar cita.\n¿Y qué pasa con la vacunación de personas infectada por Covid-19?\nComo explica Andradas en su comunicado, no se conocen contraindicaciones médicas para vacunar a personas que han superado el virus y, en principio, no sería necesario esperar un tiempo determinado. “No obstante, para minimizar el riesgo de transmisión, se recomienda posponer la vacunación durante 14 días después de la resolución de los síntomas”.\nPor último explica que los contactos estrechos de un caso confirmado podrán vacunarse una vez superado el periodo de cuarentena sin haber desarrollado síntomas.\nCon todo, para la Comunidad de Madrid es prioritario no demorar las vacunas que tienen un plazo corto y definido para su administración. Por ejemplo, la vacunación frente a tosferina en embarazadas en la semana 27-28), ya que puede perderse la oportunidad de una vacunación en tiempo.\nArtículo anteriorLa Fe participará en un estudio de buenas prácticas en medicamentos biopeligrosos\nArtículo siguienteLos internistas analizan cómo realizar el abordaje nutricional del paciente Covid-19 hospitalizado


El escritor Luis Goytisolo fue distinguido con el Premio Nacional de las Letras españolas. Su afán renovador, “su compromiso con la búsqueda de nuevos territorios literarios”, según lo definió el jurado, le hizo alzarse a los 78 años con el galardón más prestigioso de España tras el Cervantes.\nDotado con unos 53 mil 700 dólares, el premio lo concede anualmente el Ministerio de Cultura como reconocimiento al conjunto de la obra de un autor español.\nLa de Goytisolo (Barcelona, 17 de marzo de 1935) abarca más de una veintena de libros, la mayoría novelas, entre ellas la tetralogía Antagonía, considerada como una de las mejores obras literarias del siglo XX, no solo de España, sino del mundo.\n“Supone un hito en la reciente historia de la novela española al aunar historia, narración y reflexión literaria”, destacó el jurado.


La Gloria de la Tribulación - Universal\nLa Gloria de la Tribulación\nTanto para los nacidos como para los que están siendo generados por el Espíritu Santo, las tribulaciones son tremendamente importantes en el desarrollo de la fe cristiana. Si no fuese así, Dios las eliminaría de en medio de Sus hijos.\nDolencias, enfermedades, problemas económicos o familiares, no tienen nada que ver con las tribulaciones.\nLas tribulaciones involucran problemas relacionados exclusivamente con la fe cristiana. Persecuciones, injusticias, humillaciones, chismes, traiciones y calumnias de hermanos son algunas de las situaciones que afectan directamente a la fe.\nEl Espíritu Santo ha orientado a sus hijos a no gloriarse solo con la esperanza de la salvación. ¡Sino también a gloriarse del precio a pagar por esa gloria!\nEs decir, si hay alegría y gozo en la certeza de la salvación del alma, ¡también debe haber alegría y gozo cuando se experimentan las tribulaciones de la fe! Romanos 5:1-2.\nMuchas veces el cristiano siembra lo que no sirve y cosecha sus frutos podridos. Luego lamenta su “cruz pesada”.\nEs el caso de casamientos equivocados, prostituciones, mentiras, calumnias, y una serie de frutos de la carne. Todo esto genera conflictos, tristezas y dolores. ¡Pero no relacionados con la fe!\nLas verdaderas tribulaciones siempre les traen beneficios a los de la fe. Y Dios las permite para nuestro bien.\nEl Señor enfatizó doblemente la gloria de los atribulados por la causa de la fe cuando dijo:\n“Bienaventurados los que padecen persecución por causa de la justicia… (¡No por causa del pecado o de la injusticia cometida!) … Bienaventurados sois cuando por Mi causa os vituperen y os persigan y digan toda clase de mal contra vosotros, mintiendo. Gozaos y alegraos porque vuestro galardón es grande en los cielos…” Mateo 5:10-12\nLa gloria de esa tribulación es lo que produce perseverancia, experiencia y esperanza. Virtudes indispensables en el mantenimiento de la salvación del alma.


6 tendencias que darán forma a RRHH en 2021|IMC\n6 tendencias que darán forma a RRHH en 2021\npor Contenidos IMC | Ene 15, 2021 | Blog\nEs ese momento nuevamente en el que todos miramos hacia atrás al año pasado y usamos lo que pasó antes para hacer predicciones sobre lo que vendrá. ¡2020 va a ser un acto difícil de seguir y los pronósticos esta vez son complicados!\nLos datos de este año están sesgados y llenos de anomalías, los lugares de trabajo y la dinámica de los equipos se han transformado de la noche a la mañana, las asociaciones comerciales globales se están renegociando y todavía estamos en medio de una pandemia mundial. Pero tenemos el dedo en el pulso en Thomas y estamos compartiendo audazmente las tendencias y desarrollos que creemos que serán primordiales en los próximos meses.\n1. Un nivel completamente nuevo de flexibilidad en cómo y dónde trabajamos\nNos gusta pensar que hemos tenido un trabajo flexible durante algún tiempo, pero 2020 lo ha llevado a un nivel completamente nuevo. Esta tendencia está aquí para quedarse, y en 2021 se verán mayores variaciones en los horarios, ubicaciones y métodos aceptables. Este es un paso progresivo hacia adelante, quizás la mayor reorganización en el trabajo en la oficina en décadas, que debe ser acogido y apoyado.\nSin embargo, se debe lograr un equilibrio entre permitir que los empleados trabajen fuera del horario de oficina estándar y esperar que lo hagan. Muchas empresas han informado de un aumento de la productividad, mientras que los trabajadores han estado utilizando las mañanas y las noches para trabajar, dejando libres los períodos del día para el cuidado de los niños o la recreación.\nSin embargo, hemos identificado tres áreas que pueden causar problemas dentro de la fuerza laboral: El desafío de estar siempre “activo”; la presión del presentismo remoto y el miedo a ser considerado holgazán; y el mito general de la cantidad sobre la calidad.\nPara abordarlos, recomendamos implementar una guía para cimentar algunos parámetros y generar una confianza esencial:\nCree rutinas: la flexibilidad está bien, pero una apariencia de rutina ayuda al personal a saber cuándo y cómo mantenerse en contacto entre sí.\nTenga en cuenta los rasgos de personalidad individual: comprender los niveles de motivación y adaptabilidad de su fuerza laboral, y los estilos de comunicación preferidos permitirán una mejor gestión flexible.\nProporcione comentarios regulares y asegúrese de que los miembros del equipo se conecten con frecuencia, incluso si esto significa tener un niño o un perro en el fondo (¡o en primer plano!) De su llamada de Zoom.\nTenemos una gran cantidad de consejos adicionales sobre los temas de compromiso de los empleados , trabajo flexible , resiliencia y bienestar en nuestra página web de recursos. Es importante destacar que las empresas deben ser proactivas y liderar cambios hacia mejores prácticas de trabajo para que estén bien ubicadas para adaptarse a las solicitudes continuas de cambios en el horario de trabajo normal, ya que las demandas de los empleados seguirán evolucionando. A su vez, esto mantendrá a sus empleados actuales comprometidos y presentará una oportunidad atractiva para los posibles candidatos.\n2. La próxima ola de actividades de contratación: una oportunidad y un riesgo\nSi bien la contratación en algunos sectores, como los servicios financieros, la atención médica y la tecnología, se ha mantenido optimista, la mayoría de las áreas han experimentado una fuerte caída en los últimos 9 meses. Los graduados se han visto particularmente afectados, con la mayor caída en el Reino Unido desde la crisis financiera de 2008, una caída del 12% este año .\nSin embargo, creemos que las cosas están a punto de cambiar y prevemos un repunte masivo en la contratación durante la primera mitad de 2021. Los reclutadores y especialistas en recursos humanos ya se encontrarán inundados de candidatos para cada vacante, y esto solo continuará, especialmente porque muchos roles pueden ahora puede ser ocupado por trabajadores remotos, lo que reduce la necesidad de contratar localmente.\nSi bien es inevitable que haya un alto nivel de desempleo hasta 2021, la mayoría de los sectores experimentarán un crecimiento y buscarán reconstruir sus equipos. Las empresas que adopten actitudes más flexibles con respecto a los horarios y ubicaciones de trabajo estándar experimentarán la mayor recuperación.\nEntonces eso es algo bueno, ¿verdad? Bueno, sí, el crecimiento tiene que ser positivo y ofrece nuevas y brillantes oportunidades para aumentar la productividad y la viabilidad financiera, que deben aprovecharse y maximizarse. Pero también existe un riesgo. Las empresas deben prepararse ahora si quieren estar correctamente posicionadas para poder identificar a los mejores talentos entre más candidatos que nunca.\nTambién es imperativo tomar la decisión correcta a la primera y rápidamente para asegurarse de que tengan un equipo y capacidad operativa para aprovechar el repunte de la economía que se avecina: actúe de manera lenta o ineficaz y sus competidores lo superarán.\n3. La contratación predictiva se convierte en algo habitual: los datos se vuelven imprescindibles para posicionar la información sobre el impulso\nEs importante poder predecir quién será productivo y participará en determinados roles y entornos de trabajo; predecir la bondad del ajuste tiene sentido comercial, pero también contribuye a mejorar el bienestar individual, lo que a su vez conduce a una mayor productividad. A medida que se haga evidente el aumento en la proporción relativa de candidatos a roles, será más difícil predecir quién generará productividad e impulsará su negocio.\n¿Cómo pueden las empresas de contratación estar seguras de encontrar el mejor talento de este grupo inusualmente grande? Este desafío verá un mayor uso de herramientas de contratación predictiva, plataformas que predicen el éxito midiendo aptitudes, rasgos de personalidad y otras características, proporcionando datos comparables.\nEstos están diseñados para ayudar a reducir el costo por contratación, disminuir el tiempo de contratación y mejorar la efectividad de los equipos al identificar con mayor precisión a los candidatos más adecuados para roles críticos. Esto ayuda a los reclutadores a reducir costos mientras mejoran la productividad, ya que los candidatos más adecuados generalmente tienen una permanencia más larga, tanto en sus trabajos iniciales como dentro de la empresa a más largo plazo. Esto, a su vez, puede reducir los costos directos de incorporación y reemplazo, disminuir los costos de capacitación de nuevos empleados y acelerar su tiempo de competencia.\nSin embargo, para mantener la integridad de su organización, debe considerar el aspecto ético de esta recopilación de datos. El hecho de que pueda recopilar toda esta información no significa necesariamente que deba hacerlo.\nEs vital asegurarse de que los datos que recopile se utilicen de manera justa y de una manera socialmente responsable, y que cualquier procesamiento de datos sea administrado y supervisado por su responsable de datos. Hay mucha más información sobre la protección y el procesamiento de datos en el sitio web de la Oficina del Comisionado de Información (ICO); revíselo para asegurarse de que está siendo responsable y cumple con las leyes.\n4. El aumento de la automatización permitirá una frecuencia cardíaca más progresiva\nHacer frente a este repunte será más sencillo y rápido mediante una adopción acelerada de tecnología de recursos humanos, por ejemplo, software de nómina y compensación de empleados, análisis de la fuerza laboral y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Ya hay una gran cantidad de asistencia automatizada disponible, pero espere ver nuevas ofertas en el mercado rápidamente.\nEsta ola de automatización también será adoptada por las organizaciones ágiles del mercado medio y las PYMES, no solo las grandes empresas, así que no crea que es demasiado pequeño para que esto le importe. La adopción de esta tecnología en toda la industria debe tomarse rápidamente, pero con una interrupción mínima de las operaciones comerciales actuales: debe acompañar y respaldar sus procesos, no buscar reemplazarlos de la noche a la mañana.\nRecomendamos precaución al seleccionar en qué herramientas invertir, ya que los nuevos usuarios necesitarán asistencia y orientación efectivas, especialmente si no han usado dicho software antes. Hemos publicado guías informativas para ayudarlo a seleccionar el proveedor de evaluación de talentos adecuado para su negocio y saber cuándo usar una plataforma de identificación de talentos .\n5. Un enfoque estratégico para abordar la brecha de habilidades\nMuchas empresas se enfrentan a una reorganización y un cambio operativo significativo en el Año Nuevo. Será vital que las empresas se mantengan ágiles y puedan implementar habilidades en toda la empresa cuando y donde sea necesario. La gerencia debe encontrar formas de garantizar que su personal sea receptivo a los cambios de deberes, roles y prioridades.\nEl hallazgo de Gartner anterior proporciona más preguntas que respuestas. Si los empleados están luchando por desarrollar el conjunto de habilidades adecuado, ¿qué están haciendo los gerentes para apoyarlos?\nEstas son áreas donde las evaluaciones psicométricas agregan un gran valor. Comprender qué motiva a los empleados, dónde se encuentran sus habilidades inherentes y cómo se comunican con los demás permitirá a las empresas identificar al personal que se puede desarrollar y volver a capacitar de manera efectiva para llenar los vacíos dentro de la organización. O de hecho, para identificar limitaciones y, por lo tanto, introducir programas de desarrollo para que el personal satisfaga mejor las demandas de sus funciones actuales.\nUn estudio de Oxford Economics en 2012 indicó que el 41% de las empresas participantes habían completado recientemente una iniciativa de transformación significativa o la están llevando a cabo, mientras que otro 47% de los encuestados se están preparando para hacerlo .\nEl informe continúa identificando 4 áreas clave que probablemente requieran la reasignación de habilidades para abordar la escasez: habilidades digitales, habilidades operativas globales, pensamiento ágil y habilidades interpersonales y de comunicación. Consideramos que estas áreas siguen siendo muy relevantes en la actualidad. Junto a estos, las empresas harán bien en reconocer cómo se valoran otros rasgos en el lugar de trabajo; lo que era una fortaleza en el “viejo mundo” puede posicionarse como una limitación en el “nuevo”.\n¿Cómo pueden los gerentes de recursos humanos afrontar este desafío? Después de todo, la responsabilidad generalmente se detiene en ellos cuando se trata de ofrecer un programa sólido de aprendizaje y desarrollo. La redistribución del personal requerirá capacitación y apoyo adicionales, y es poco probable que se ahorre dinero extra de presupuestos ya ajustados.\nLos empleados reconocerán que una avalancha de talento en el mercado significa que cada nueva función será más difícil de adquirir, por lo que el desarrollo interno se verá atractivo. Esperarán que los empleadores inviertan dinero y recursos en esta área, por lo que ofrecer un plan sólido de capacitación y desarrollo será atractivo para su personal y los posibles candidatos. El uso de pruebas psicométricas permite a los gerentes de recursos humanos identificar las áreas exactas en las que un empleado necesita fortalecerse o crecer, y puede respaldar planes de desarrollo lean específicos.\nOtra opción para abordar la escasez de habilidades dentro de una empresa es el uso de personal temporal o contratado. Esto a menudo se ve como una solución porque asegurar los recursos temporales requiere menos reclutamiento, incorporación y costos a largo plazo y se puede revertir más rápidamente.\nUn informe de la KMPG y la Confederación de Contratación y Empleo (REC), publicado en diciembre de 2020, informó que el índice de colocaciones permanentes era 48,2 mientras que el índice de facturación temporal era 56,1 , lo que muestra una disminución en los puestos permanentes y un crecimiento en los temporales. Sin embargo, no crea que esta es la bala de oro para cumplir con los requisitos de recursos; aún así, es esencial asegurarse de contratar las habilidades y características temporales correctas tanto como cuando busca a más largo plazo.\nGestionar correctamente estos procesos de cambio podría marcar la diferencia entre un 2021 exitoso y uno desastroso. Nuestra guía completa para la gestión del cambio proporciona más consejos y asistencia sobre cómo navegar con éxito los programas de cambio sin desvincular al personal.\n6. Fuerza laboral híbrida, equipos mixtos será el idioma de 2021\nEn junio de este año, PwC realizó una encuesta en los EE. UU. Que confirmó que el 69% de las empresas de servicios financieros esperan tener al menos el 60% de su fuerza laboral trabajando desde casa al menos una vez a la semana en el futuro, un cambio masivo del 29% anterior. la pandemia de Covid-19 . Sospechamos que esta cifra sería aún mayor si la encuesta se realizara ahora, 6 meses después. En el mismo mes, Adecco informó que el 77% de los trabajadores del Reino Unido desea ver una combinación de puesto de trabajo remoto y de oficina Covid-19 .\nEl trabajo remoto no solo es más aceptable que nunca, sino que se ha fomentado e incluso aplicado para muchos. Si bien algunos han abrazado el trabajo en casa, otros se han perdido el bullicio de la oficina, y 2021 verá una mayor separación entre estos puntos de vista, ya que muchos trabajadores se encontrarán con la elección de dónde trabajar. Un equipo híbrido, una fuerza laboral que es una verdadera combinación de trabajo remoto e in situ, está surgiendo y aumentará durante el próximo año. Las primeras organizaciones en implementar planes para respaldar esto serán, en última instancia, las más exitosas.\nEn Thomas, vemos las prácticas de trabajo híbridas como una fuerza poderosa para aumentar la productividad, la inclusión y para expandir el alcance del talento que puede lograr. Los padres que trabajan (especialmente las madres trabajadoras que sufren la mayor penalización de la «planificación familiar» en sus carreras) estarán más capacitados para contribuir en igualdad de condiciones, y la ubicación ya no será un factor influyente en el cambio de trabajo. Las empresas medianas que tradicionalmente han tenido dificultades para contratar debido a la baja densidad de población encontrarán que su grupo de talentos se expandirá enormemente si pueden respaldar el trabajo flexible.\nCada día en su lugar de trabajo puede verse muy diferente, con parte de su equipo llegando a la oficina algunos días, mientras que otros se quedan en casa. Entonces, ¿cómo gestiona estos equipos híbridos y se asegura de seguir incluyendo a aquellos que no están necesariamente allí en persona? ¿Qué roles se adaptan mejor al trabajo remoto y cuáles se beneficiarán de la interacción cara a cara? Las empresas deberán encontrar nuevas formas de garantizar la cohesión entre los equipos y es posible que deban formalizarlas en una política empresarial que describa qué opciones son aceptables y cuándo.\nEl bienestar debe ser una prioridad en la planificación. Deloitte estimó que el costo de la mala salud mental en el lugar de trabajo fue de alrededor de £ 45 millones en 2019, un aumento del 16% con respecto al año anterior6, y parece probable que aumente. Sabemos cuán estrechamente vinculados están el bienestar y el compromiso de los empleados, y el bienestar de la fuerza laboral es muy importante. Los eventos de formación de equipos suelen ser más fáciles en persona, pero las pruebas virtuales, los juegos en línea y las horas felices pueden ayudar a aportar un aspecto social en línea al trabajo remoto. Los miembros más introvertidos del equipo pueden preferir este enfoque a las actividades tradicionales, en las que pueden haber tenido dificultades para adaptarse o ser escuchados.\nNuestro documento técnico, Trabajo a distancia: resultados de la investigación sobre la personalidad y el rendimiento ofrece información sobre las correlaciones entre la personalidad y el rendimiento con el trabajo a distancia, y en nuestra página web de recursos encontrará más consejos sobre el tema .\n¿Por qué deberías escucharnos?\nHemos sido líderes en el sector de soluciones de contratación durante casi 40 años, y nuestras herramientas se basan en ciencia probada y se validan continuamente.\nNuestra plataforma de soluciones para la identificación talentos ha ayudado a organizaciones de todo tipo en todo el mundo a transformar su desempeño a través de decisiones de personas más inteligentes, que van más allá de las habilidades y la experiencia para contratar mejor y construir equipos exitosos.\nEstamos en contacto constante con líderes e influyentes de la industria, así como con aquellos involucrados en las operaciones diarias de recursos humanos. Si bien no tenemos una bola de cristal, creemos que tenemos una idea bastante clara de lo que está sucediendo en el reclutamiento en este momento y qué influencias están en juego para el futuro.\nNuestro manifiesto ha sido compilado teniendo en cuenta estas incertidumbres para ofrecer consejos prácticos y una guía clara sobre la contratación inteligente, la gestión de personal no comprometido y el desafío de los empleados de alto rendimiento. Ofrece orientación para un entorno empresarial difícil y cambiante que le ayudará a liberar el poder de su gente.