Escorts Talavera de la Reina - Todo lo quisiste saber de sus escorts\nEncuentra la mejor escort en Talavera de la Reina\nLas escorts de Talavera de la Reina son únicas y nos gustaría contaros un poco más sobre sus costumbres, hábitos en la cama y su reputación en el sexo. Ninguna mujer de Talavera de la Reina os dejará indiferentes y seguro que volveréis a esta hermosa ciudad.\n¿Cómo son las escorts de lujo de Talavera de la Reina?\nA la ciudad de Talavera de la Reina llegan escorts de toda Europa y América y eso le ofrece mucho potencial para poder salir de putas y elegir entre muchas posibilidades. No se si es por la ciudad o qué, pero las escorts de lujo de Talavera de la Reina son famosas por su elegante vestimenta, sus cuerpos trabajados en gimnasios y su predisposición al sexo. En pocas palabras, es como acostarse con una modelo de lencería de revista.\nAunque hay escorts de todas las nacionalidades, destacamos dos por encima del resto. Las escorts latinas y las escorts de Europa del Este. Vamos a hablar de las dos que más destacan en este sector de lujo de Talavera de la Reina . Las chicas latinas son preciosas, perfectas para los amantes de las curvas y los pechos grandes. Son muy besuconas en la cama y un tanto guarronas; es decir, que no tienen límites en cuanto al sexo. No les importa realizar sexo anal, lluvia dorada, etc. Y algo muy importante, hablan español y es muy sencillo de entenderlas. La especialidad de una escort latina es su trato de novia. Te besará y mimará como si fuera tu novia de toda la vida, incluso el trato y la conversación será ameno y divertido. Sin duda, saben mejor que ninguna otra escort que los mejores clientes son los que repiten.\nPor otro lado, tenemos a las escorts de lujo de Europa del Este. Llegan a la ciudad de Talavera de la Reina buscando dinero fácil y una buena vida. Son literalmente como muñecas perfectas de piel blanca, pechos pequeños pero firmes y una actitud un tanto soberbia. Es como la típica mujer que es hermosa que lo sabe y lo impone por encima de todo lo demás. En cuanto a los servicios que realizan, son muchos menos y su nivel de implicación es mucho menos. Lo suelen compensar con unas medidas perfectas y una cara de ángel. Para gustos, colores. Personalmente no las recomendamos porque no hablan el idioma y ponen pegas para servicios extra comunes.\nEn cuanto sus precios, parten a partir de 200 € la hora. Sin duda un gasto a tener en cuenta. Pero de vez en cuando conducir un coche de lujo, es una pasada. Las escorts de lujo no suelen regatear y tienen precios cerrados. Por lo general, en el precio básico de una hora no entrarían los servicios extra como sexo anal, lluvia dorada, sado, etc. Si os piden mucho por los extras, no seáis tontos y negaros al servicio, quizá así os lo dejen un poco más barato. En Talavera de la Reina las escorts de lujo se ganan hasta su último euro, así que no lo dudéis y probadlo.\n¿Cómo son las escorts low cost de Talavera de la Reina?\nLas escorts low cost de Talavera de la Reina no si diferencian mucho de las putas de otras ciudades españolas por su amplia movilidad y variada selección de servicios especiales. Las escorts low cost destacan por desconocer la palabra no y ser muy accesibles en cuanto a solicitudes sexuales. Es decir, que no se van a escandalizar si solicitamos algo fuera de lo normal en la cama como una sesión de sumisa o de sado o incluso de algo más escatológico. Ellas compensan su estética con su voluntad de agradar y cumplir todas nuestras fantasías sexuales.\nLas zonas de Talavera de la Reina donde trabajan las escorts low cost / putas son varias y aunque haya algunas muy famosas, os recomendamos que investiguéis por vuestro barrio, porque hay por todo y es muy probable que tengas una puta viviendo encima de vuestra casa. Este tipo de mujeres, no suelen ir a hoteles de lujo, ni tienen apartamentos caros donde recibir a los clientes. Lo normal es que os lleven a un apartamento que alquilan por horas y que no estará muy arreglado. A ver señores, en estos casos vamos a follar, no a decorar espacios. Estamos putas os darán un buen revolcón y encima será barato.\nEl tema de los precios de las putas o escorts low cost son variados, pero están entre los 50 € a 100 € la hora. En el servicio sexual está casi todo permitido y podéis pactar una propina extra por algún servicio extra que sea un poco más complicado. Las putas son mujeres muy comprensibles y tratan de mimarte al máximo para que vuelvas a repetir con ellas. En Talavera de la Reina las mejores putas suelen estar a las afueras y sus precios son aún más baratos. Tened cuidado con algunas que practican el sexo sin condón y pueden ser peligrosas para vuestra salud.\n¿Por dónde buscar escorts en Talavera de la Reina?\nEn la ciudad de Talavera de la Reina hay dos zonas donde podéis encontrar escorts. En el centro de la ciudad están principalmente las escorts de lujo en apartamentos caros o clubs de alterne de nivel alto. El precio rondará los 200€ mínimo y el servicio estará a la altura de vuestras expectativas. El segundo lugar donde encontrar escorts o más bien putas, es a las afueras de Talavera de la Reina . Su precio rondará unos 50€ y el apartamento será un poco cutre. Probablemente te cruces con varios clientes. En fin, en este mundillo si quieres mayor discreción, deberás abonar un poco más e invertir en una escort de lujo.\nSi no queréis perder un día entero buscando una escort en Talavera de la Reina, os recomiendo que utilicéis Google y pongáis: escort + zona / barrio de Talavera de la Reina. De esa manera, os aparecerá en el buscador las putas más cercanas. Aunque muchos por mantener su anonimato, las buscan lo más lejos de su domicilio. Aún así, esta manera de geo posicionar tu escort es muy útil en último caso. La mayoría de las escorts están en portales eróticos y ponen tambiñen su zona donde atienden.\nServicios de las escorts en Talavera de la Reina\nTanto si te gusta dar o recibir el beso negro es una de las prácticas más locas y placenteras del mundo y en Talavera de la Reina han hecho de él todo un arte del placer. La mayoría de las escorts se negarán, per es probable con las putas acepten y incluso lo hagan con mayor habilidad.\nEl oficio de las escorts / putas en Talavera de la Reina es tan antiguo, porque es un servicio muy útil para el ser humano. Hay muchos hombres tímidos o poco agraciados que, si no fuera pagando, no podrían tener sexo con una mujer y menos, con una tan bella. Por otro lado, hay hombres tan concentrados en sus carreras, que no tienen tiempo para perder en relaciones complicadas o tóxicas. Para la mayoría de personas que utilizan el servicio de una escort, lo ven como una recompensa, igual como podría ser el regalarte un capricho a modo de premio.\nOlvida por un momento los problemas de tu vida y pasa un momento salvaje y divertido con una escort de lujo en Talavera de la Reina . Si después de probarlo no estás 100% mejor, ir a un psicólogo sería lo más acertado.\nESCORTS Españolas EN Talavera de la Reina\nESCORTS Rusas EN Talavera de la Reina\nESCORTS Latinas EN Talavera de la Reina\nESCORTS Rumanas EN Talavera de la Reina\nLa verdad es que en Talavera de la Reina hay escorts de todas las nacionalidades. Muchas chicas rusas y rumanas trabajan en clubs ya que no pueden ponerse por su cuenta porque no saben hablar el idioma. Además, estos clubs de alterne no les pagan mucho y por eso las escorts rusas tienen tan mal carácter. Es raro ver alguna escort independiente de esa nacionalidad. Cuando las vais en fila os parecerán todas impresionantes, pero no os dejéis engañar, la mayoría usan sujetadores con rellena y sus curvas serán un 30% menores a las esperadas.\nLas chicas latinas en Talavera de la Reina suelen trabajar en apartamentos compartidos en las afueras, en barrios humildes y a un coste medio (no suelen superar los 150€ la hora). Las mujeres latinas prefieren trabajar como escorts independientes para no darles comisión a agencias o clubs. Y aunque sus apartamentos no sean los más lujosos de Talavera de la Reina, suelen ser discretos y perfectos para que nadie se entere de que vas; en cambio si vas a un club, el riesgo de encontrarte a alguien es mayor. Por lo demás, estar con una escort latina tiene muchas ventajas en la cama y seguro que repetiréis la experiencia con varias escorts de la misma nacionalidad.\nUna puta en Talavera de la Reina puede\nLas escorts en Talavera de la Reina son como los\n¿Dónde encontrar escorts en Talavera de la Reina?\nPara encontrar escorts o putas en Talavera de la Reina el camino sencillo es mirar en internet, entrar en directorios eróticos y ver sus anuncios. Allí podrás ver las fotos de cada chica, cuales son novedad y cuales hacen salidas o tienen piso propio. El problema en algunos casos es que la chica puede ser preciosa, pero tener unas fotos muy malas. Lo que provocaría que no nos fijásemos en ella y si en otra chica que hubiese pagado más dinero por sus fotos. Os recomiendo los anuncios de portales eróticos como nuevoloquo.com, sustitutas.es, o destacamos.com.\nEs natural que, a lo largo de los años, las agencias o clubs de Talavera de la Reina han buscado otros medios para dar a conocer sus negocios eróticos. Como por ejemplo el reparto de tarjetas en zonas de discotecas y restaurantes. Poniendo publicidad en coches o taxis que van dando vueltas por toda la ciudad. O como se hacía hace años, poniendo anuncios eróticos en periódicos y revistas es personalizadas. Los tiempos cambian y aunque todas las agencias, casas de masajes, y clubs se hayan volcado en internet para mostrar sus anuncios, es natural que cada día se busquen métodos nuevos para mostrar las fotos de cada chica, mostrar sus servicios y si hacen salidas a hoteles o a apartamentos.\nAveriguar bien dónde encontrar escorts en Talavera de la Reina puede ser un poco complicado si desconoces la ciudad. Un consejo que siempre funciona, es leer los foros eróticos de la ciudad, por ejemplo, en Mallorca tenemos un foro que se llama follatemallorca.com y allí aparece toda la información real de escorts contada por clientes. Si la chica es buena o no, si sus fotos son 100% reales y si sabe dar placer sexual. Es natural que los portales de anuncios eróticos de e mientan, pero en los foros lo único que buscan es revelar la verdad y tratar de evitar engaños o malas experiencias sexuales con escorts de segunda, que lo único que buscan es cobrar y no dar placer. Deja tus opiniones de manera anónima en los foros y ayudarás a otras personas a disfrutar de la compañía de escorts y putas que realmente merezcan la pena.\nPor último, hablaros de los expertos en este sector, que son los taxistas. Ellos se pasan el día en las calles a altas horas de la noche y conocen todos los lugares importantes del sexo en Talavera de la Reina. Conocen sus tarifas, las opiniones de los clientes que recogen a sus puertas y cualquier novedad que no haya salido aun en sus anuncios. Además, son tipos accesibles y les gusta hablar, seguro que son capaces de darte una clase magistral. El único riesgo que ofrecen es que muchas agencias y clubs de alterne pagan a los taxistas para traer a turistas despistados. Les ofrecen una pequeña comisión y tan sólo tienen que traerte a su puerta. El pago medio de este servicio es de 20 a 50 euros por cliente.\n¿Por qué ir de putas por Talavera de la Reina?\nSi llegas a una ciudad como Talavera de la Reina y no te das el lujo de estar con una bella escort es como cenar en el mejor restaurante del mundo y no pedir postre. A la ciudad de Talavera de la Reina llegan putas del resto de España para trabajar en sus casas de citas y sus salones de masajes. Nada mejor que dar un paseo por los barrios bajos para ver a la guapa escort en su medio natural.\nLa escort española no es de las putas más caras de Europa. Por ello vienen muchas personas a la ciudad de Talavera de la Reina para tener relaciones sexuales con bellas señoritas y pasar el mejor momento de sus vidas. Tener cuidado al ver fotos de una escort espectacular y sus tarifas sean inferiores a 100 €, lo más seguro es que sean falsas.\nA la ciudad de Talavera de la Reina llegan miles de chicas en busca de dinero fácil y una buena vida de lujos. Por ello, hay tanta variedad de mujeres, edades y servicios eróticos extra (francés natural, griego, sexo anal, lluvia dorada, sado, etc.). Al ver tanta variedad uno no sabe que escoger, os recomendamos gastar un poco más y asegurarse la calidad.\nAl haber tantas putas en Talavera de la Reina, sólo triunfan las mejores y más bellas. Y por ello, se han convertido en un referente para el resto de España. A lo largo de los años hemos visto su evolución en el mundillo del sexo y del alterne, y podemos afirmar que su nivel y calidad en cuanto a mujeres seguirá así muchos años en España.\nLas escorts de Talavera de la Reina tienen miles de historias buenas y males que desean ser escuchadas.\nEl problema de muchas de ellas es que con dinero fácil en el bolsillo suelen caer en las drogas, en compras lujosas innecesarias y en malos hábitos en general. Una escort joven de pocos años en España es un peligro para si misma y por lo general, acaban muy mal. Este trabajo es muy duro y a muchas les atormenta durante el resto de sus vidas. La escort española en Talavera de la Reina tiene miles de historias detrás de sus espaldas y todas se merecen un respeto máximo.\nLas mejores escorts de Talavera de la Reina\nRubias, morenas, latinas, rusas, españolas, con pechos operados o con cinturas imposibles. Busques la escort que busques, de Talavera de la Reina la tiene.\nYa sabemos que cada escort de Talavera de la Reina es única, pero lo que no sabéis es su fama en cuanto a variedad. Podemos encontrar putas de todos los colores, blancas, negras, latinas y chicas de todos los tamaños y edades para poder elegir.\nQueda feo que lo digamos nosotros, pero las mejores escorts de Talavera de la Reina son españolas. Hablan tu idioma, son divertidas, guapas y con un cuerpo de gimnasio que no tiene nada que envidiar a las latinas con silicona. Lo natural siempre es mejor y en España disfrutamos de buen materia genético.\n¿De dónde aparecen las escorts en Talavera de la Reina?\nLa universidad de Talavera de la Reina es una fuente inagotable putas jovencitas a las que les encanta el dinero y les llama mucho la atención este mundillo del sexo. Hoy en día donde la vida es tan dura y los estudios tan costosos, es normal que alguna chica universitaria de el paso hacia el sector del alterne para pagar sus clases y conseguir algún capricho extra. Muchas llaman a una agencia solicitando información y les venden un ideal económico que les encanta. Años después esta chica, si le gusta lo que hace, se convertirá en una escort independiente que trabaje por un completo 120 euros el encuentro sexual. Y muchas ya de maduras, se hacen putas de oficio y con una larga experiencia a sus espaldas. En estos momentos la universidad de Talavera de la Reina es una fuente inigualable de putas universitarias y puedes estar con ellas si pagas sus altas tarifas. Ya que disfrutar de una escort universitaria al completo es muy caro. Sus masajes son más dulces y sus besos más espontáneos. Cuando las miras a los ojos, ves jovencitas con un potencial infinito y un cuerpo joven por externa. La política de estas chicas es ganar dinero rápido en cada encuentro en un apartamento u hotel para no tener que trabajar en una empresa 40 horas semanales por el sueldo mínimo. Además, ahora con el whatsapp es muy sencillo atender bien a los clientes y gestionar la agenda de citas sexuales.\nPor otro lado, otra fuente inagotable de escorts en Talavera de la Reina durante estos años es Sur América. Al mes llegan cientos de chicas latinas colombianas, brasileñas, venezolanas, etc. Los países como Brasil, Colombia o Venezuela se han empobrecido a lo largo de los años y vienen a España a la ciudad de Talavera de la Reina para salir de la pobreza de su país. Y aunque es una pena, encuentran en España un refugio para sus familias y una forma de ganarse la vida. Estas putas latinas solo cuentan con su físico y sus manos para trabajar y la mayoría en gran medida se dedican a ofrecer masajes eróticos y sexo por 120 € a domicilio u hoteles. Podrás disfrutar de un completo por muy poco en comparación con una ruba rusa o una española de Talavera de la Reina. No tienen un cuerpo tan espectacular como una modelo rusa, pero siempre están disponible para hacer cualquier servicio sexual como griego, besos, cubana con sus pechos, lluvia dorada, strap-on, sumisa, etc. Ellas vienen con sus parejas y son ellas las únicas a las que les dan trabajo en una casa o club, por lo que debemos mostrarles el máximo respeto por su trabajo. Desde hacer años es imposible visitar una agencia o club sin encontrar una chica latina dando masajes eróticos y pretendiendo ser una escort de lujo. Como fue el caso de Eva, una super modelo latina que vino a trabajar a Talavera de la Reina en moda y acabó siendo escort de futbolistas y empresarios con dinero.\nOpiniones de clientes de Talavera de la Reina\nLas escorts de Talavera de la Reina son siempre muy hermosas y bien dotadas. Tenemos suerte de que mujeres de ese nivel vengan a Talavera de la Reina. Os recomiendo ir al centro de la ciudad, son las escorts más caras, pero ese esfuerzo económico merecerá la pena.\nCarlos Talavera de la Reina\nNo puedo negar que las escorts de Talavera de la Reina son un escándalo. Hay como grupo especial de chicas en las afueras de la ciudad que me vuelve loco. Son sobre todo latinas brasileñas con unos cuerpos perfectos y unas caras angelicales. Sin duda vuelvo a Talavera de la Reina sólo por esas escorts.\nLuca Talavera de la Reina\nCuando voy a Talavera de la Reina, lo primero que hago es mirar sus portales eróticos a ver que hay en el menú y escojo un para para todo el fin de semana. Su precio a veces se dispara, pero son las únicas escorts de España que hacen ese tipo deservicios sado que tanto me gusta.\nJavier Talavera de la Reina\nA ver, las escorts de Talavera de la Reina son buenas, pero yo prefiero las de Barcelona. Son un poco más caras, pero el nivel es mucho mejor. En Talavera de la Reina hay mucha variedad y el precio es muy competitivo. Aunque me queje, me encantan las escort de Talavera de la Reina y sus muchas nacionalidades de putas.\nAntonio Talavera de la Reina\nEn mi opinión, las putas de Talavera de la Reina no me llaman mucho la atención, creo que hay demasiadas y te vuelves loco para elegir una al final. Lo mejor es ir a un club o llamar a una agencia, porque cuando llamo a una escort independiente en Talavera de la Reina, al final no me aclaro en los recios ni el los servicios eróticos que hacen.\nJose Talavera de la Reina\n¿Cómo diferenciar una escorts de Talavera de la Reina\nServicios eróticos más demandados en Talavera de la Reina\nQuedar con una escort en Talavera de la Reina y no pedirle un servicio extra que no sea la simple penetración, es tirar vuestro dinero. No es necesario sacarse un doctorado en sexo para saber que hay muchas cosas eróticas que podemos hacer con nuestra escort en Talavera de la Reina. Como, por ejemplo, masajes eróticos, sado, sexo anal, lluvia dorada o hacer realidad vuestras fantasías eróticas con disfraces.\nDéjanos recomendarte los servicios eróticos más demandados en Talavera de la Reinay quizá así descubras nuevas posibilidades y variantes al sexo convencional. Cada escort es una diosa y debemos sacarles el máximo provecho.\n¿Buscas una sumisa en Talavera de la Reina?\n¿Cómo llegar a ser una buena sumisa en Talavera de la Reina?


Los de Fuego por Lito Vazquez | Guitarrasweb\nPero nosotros estabamos en otra cosa, en otra música que apenas comenzaba a escucharse. Yo tenía una vieja guitarra heredada de mi abuelo y apenas sabía unos pocos acordes, Roberto no tenía guitarra pero se las había arreglado para saber tocar bastante bien. Héctor hacía el bajo con la boca y Cachito con una caja y un palito hacía ritmo. Estos “ensayos” nos motivaron para hacer algo mas serio pero en esos tiempos los instrumentos musicales eran casi inalcanzables y por otra parte casi todos eran importados. Recuerdo que nuestro paseo de los domingos era ir al centro y pararnos en la vidriera de Casa América y allí “con la ñata contra el vidrio” nos pasábamos viendo alguna guitarra eléctrica. Con el tiempo Héctor se compró una guitarra criolla y le pusimos cuerdas de acero y la convertimos en “bajo”.\nMas tarde el padre de Cachito pudo comprarle una batería y Roberto y yo pudimos comprar cada uno una guitarra eléctrica de industria argentina de marca “Yakin” construida por uno de aquellos inmigrantes que llegaron a nuestro país y que un fotógrafo de apellido Taglioretti exhibía en una vidriera de Valentín Alsina, dispuesto ya a cambiar de rubro y dedicarse al negocio de la venta de instrumentos.\nY nosotros fuimos de los primeros clientes. Crédito, firma de pagarés, promesa a los viejos de cumplir con las obligaciones, mucho ahorro (en aquellos tiempos se podía) y ¡a tocar!.\nYa conté que Roberto era el que mejor tocaba y aun cuando cantaba muy bien, él quiso ser la primera guitarra, yo fui la de ritmo, Hector el bajista, fue la voz del grupo y Cachito el baterista. Así nacieron “LOS DE FUEGO”, hacíamos rock and roll y temas de “The Ventures” que era el grupo instrumental que más nos gustaba.\nHe querido contar esta pequeña historia, porque creo que ya se habrán dado cuenta que aquel “Roberto” no era otro que el SANDRO querido y admirado por todos. Pocos sabían hasta ahora de su pasión por la guitarra. Horas y horas se pasaba con ella “practicando” (así se decía antes) encerrado en su pieza. Su éxito con el canto pudo, tal vez, dejar oculta una cualidad que pocos conocen y aunque él diga con modestia que era “el menos malo” no puedo dejar decir que “Los de Fuego” tuvimos en él una excelente primera guitarra. La otra parte de la historia, es decir como cantante del grupo, ya es conocida por todos.\nDe esta manera he querido brindar un sencillo homenaje al amigo famoso y al instrumento maravilloso que es la guitarra a cuyo conjuro surgieron figuras como la de Sandro y muchos más.\nCompañera, amiga, inseparable del músico creador, es a la guitarra a la que siempre se recurre en los momentos de inspiración, a punto tal que casi todos los músicos, sea cual fuere el instrumento que ejecutan, tiene siempre una guitarra a mano, afinada y “siempre lista” para la creación.\n← De Guitarras y Guitarreros por Irma Ramos\tEntrenamiento para guitarristas: Como armar una lesión muscular por Liliana Ardissone →


GH Costa Blanca, tu inmobiliaria especializada en calpe\nGH Costa Blanca Tu inmobiliaria de confianza en la Costa Blanca.\nCombinamos nuestra experiencia con las técnicas tradicionales y las más avanzadas en portales web inmobiliarios a nivel internacional, para ofrecerles un servicio inmobiliario integral dentro de la Costa Blanca.\nNuestro mayor interés es dar una atención personalizada siempre con ideas innovadoras y que aporten una mayor satisfacción a nuestros clientes. Nuestro objetivo es siempre conseguir el mayor bienestar posible en la adquisición de los inmuebles y la mayor eficacia y rentabilidad en el presente y el futuro adaptándonos a las necesidades de cada proyecto.\nSi lo que busca es comprar, construir o reformar, GH CostaBlanca es su empresa y a la hora de vender su villa, bungalow, finca rústica o apartamento en primera línea de playa, somos su agencia inmobiliaria.\nNuestro trabajo cubre unos criterios y principios basados en la confianza. Dichos principios, crean una serie de servicios a nuestros clientes proporcionándoles: calidad, asesoramiento técnico y servicio postventa e incluso de mantenimiento. En GH CostaBlanca tenemos un compromiso permanente con nuestros clientes que se resume en calidad, precisión y responsabilidad en la ejecución de los servicios inmobiliarios, así como en una relación personalizada basada en la confianza, transparencia y buenas prácticas.\nAsí mismo, también ofrecemos asesoramiento jurídico y financiero a través de colaboradores externos y entidades bancarias de máxima confianza y acreditada experiencia. Con estos servicios, conseguimos ser una empresa competitiva y un referente en el mercado inmobiliario de la Costa Blanca.\nEstamos exclusivamente dedicados al sector inmobiliario y vinculados al sector de la construcción de modernas villas, bungalows de diseño o apartamentos “Hightech” en primera línea de playa en Calpe, Moraira, Javea, Benissa, Altea, Albir y otras poblaciones del interior como Benitachell y Teulada.\nTodos nuestros servicios se ofrecen desde nuestra oficina en la Costa Blanca, situada en la zona costera de Calpe, Alicante. Todo ello gracias al amplio conocimiento del mercado inmobiliario en la Costa Blanca, un área privilegiada del marco mediterráneo donde la inversión en este mercado alcanza altas cotas de rentabilidad como se ha demostrado durante los últimos cincuenta años, siendo elegida por miles de europeos, como lugar de residencia y estancia vacacional.\nERNESTO GARCÍA HABA\nDirector (+34) 636 314 990 ernesto@ghcostablanca.com\nDARIO GARCÍA HABA\nSales Manager (+34) 636 314 992 dario@ghcostablanca.com\nSales Executive (+34) 660 620 785 sales1@ghcostablanca.com\nInternational Sales (Apartments Alexia Calpe) Sales office: C/ Eslovaquia nº3 03710 Calpe (+34) 693 581 298 sales@ghcostablanca.com\nTechnical Architect (+34) 635 701 445 arquitectura@ghcostablanca.com\nOffice Manager (+34) 647 988 048 admin@ghcostablanca.com


Fani, sobre la extraña muerte de su madre: "Creo que fue culpa de una tercera persona"\nLa exconcursante de 'Supervivientes' ha explicado que el caso sigue abierto y que aún no se ha determinado la causa de su muerte\nMadrid - Lunes, 25/05/2020 - 12:41\n'Viva la vida' celebró este domingo su tercer aniversario en Telecinco con la visita de Fani, exconcursante de 'Supervivientes' y 'La isla de las tentaciones'. La joven habló con Emma García y sus colaboradores de uno de los episodios que más han marcado su vida, la trágica muerte de su madre y las extrañas circunstancias que la rodean.\nDurante su intervención en el magacín, Fani relató cómo se enteró de la desaparición de su progenitora, que era drogodependiente, y de su posterior fallecimiento. "Nos parecía raro. Una cosa es que no aparezca por casa, y otra cosa es que no vaya a tomarse la metadona", explicó Fani, que decidió poner denuncia junto a su hermana.\nSegún explicó la exconcursante de realities, en un principio la Policía no les hizo caso debido a las adicciones de su madre: "Nunca habíamos dejado de saber de ella, les dije que no la tomaran como una cualquiera". Finalmente, una mañana recibió la triste noticia a través de una llamada: "Me dijeron que habían encontrado su cuerpo".\nLa superviviente ha narrado cómo se enteró de la muerte de su madre #Socialité338 https://t.co/uzauAnRsT0\n— Viva la vida (@VivaLaVidaT5) May 24, 2020\nA día de hoy, todavía se desconocen las causas de la muerte: "Al principio nos dijeron que podía ser por una tercera persona, luego que por un golpe en la cabeza, luego que por un supuesto estrangulamiento. La autopsia no está clara, todavía no nos la han dado. El caso no está cerrado porque no han determinado la causa de su muerte".\nNo obstante, tal y como contó hace unas semanas en 'Sábado Deluxe', Fani está convencida de que su madre fue asesinada: "Creo que ha sido por culpa de una tercera persona". Además, desveló que su madre tenía una pareja, también drogodependiente, que fue ingresada en el psiquiátrico: "Él empezó a decir que ya no estaba, que había muerto, que se había ido". "Le dieron el alta en vez de llamar a la Policía. Estaba diciendo la verdad, que su pareja había fallecido, y no le tomaron en serio", lamentó.


Gestión del Talento Humano by Juan Carlos Ferna... 595353 views\nArea administrativa talento humano by elizabeth 36990 views\nGestión de Talento Humano: Definici... by Jonathan Alexande... 224039 views\nManual de funciones y procedimiento... by vntysk 242632 views\nFunciones del auxiliar contable by Cristina Amariles 123104 views\nAuxiliar de talento humano by Cristian Alejandr... 14244 views\nCárolin Yuseth Pareja González , Profesional de Artículos de consumo at distribuciones santa marta\nLiliana Guzman at Deloitte\n1. ACTIVIDAD 1 Presentado por: Shirley Marcela Duque Rangel Código: 1190786 Martha Liliana González Villamil Código: 1190951 Diana Carolina Ramírez Buitrago Código: 1190958 Presentado a: Luz Estela Duran CaicedoUNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO CUCUTA 2012\n3. 1. Funciones del gerente. • Planificación: “Tener una visión global de la empresa y su entorno, tomando decisiones concretas sobre objetivos concretos”. • Organización: “Obtener el mejor aprovechamiento de las personas y de los recursos disponibles para obtener resultados”. • Personal: “El entusiasmo preciso para organizar y motivar a un grupo específico de personas”. • Dirección: “Un elevado nivel de comunicación con su personal y habilidad para crear un ambiente propicio para alcanzar los objetivos de eficacia y rentabilidad de la empresa”. • Control: “Cuantificar el progreso realizado por el personal en cuanto a los objetivos marcados”. • Representatividad: “El Gerente es la “personalidad” que representa a la organización ante otras organizaciones similares, gubernamentales, proveedores, instituciones financieras, etc.”2. Funciones del jefe o director de talento humano. Dirigir y coordinar la marcha administrativa de la unidad a su cargo, para que cada uno de sus funcionarios laboren con eficacia y eficiencia, cumpliendo a cabalidad con sus funciones y con las normas legales que son de competencia del servidor público. Adelantar programas de inducción y re inducción para todo el personal de la administración dando a conocer normas, reglamento de trabajo, etc., y hacerlos cumplir. Procurar porque las normas, procedimientos, políticas y directrices, establecidas para la administración de personal y las relaciones laborales sean cumplidas correctamente.\n4. Dirigir, coordinar y adelantar el proceso de selección y contratación depersonal, dando cumplimiento a lo establecido legalmente para servidorespúblicos, según sea el caso. (trabajadores oficiales, carrera administrativa,libre nombramiento y remoción).Atender y resolver las solicitudes y problemas de los servidores desde elpunto de vista laboral y personal para el mejor desarrollo en sus funciones.Expedir constancias de trabajo cuando sean requeridas por los empleados.Certificar la capacidad de endeudamiento que tienen los empleados en elmomento en que se requiera.Colaborar con los jefes de las distintas Dependencias en la solución deconflictos que se presentan con el personal respectivo.Conocer y aplicar la normatividad vigente respecto a las leyes, acuerdos,decretos y convenciones que rigen sobre prestaciones sociales, legales,extralegales y salarios que se apliquen a los empleados, trabajadoresoficiales y jubilados.Procurar por el mejor entendimiento y armonía en las relaciones laboralescon los empleados, así como, por su bienestar social y pago de todas lasprestaciones parciales y totales.Colaborar en los procesos de demanda de carácter laboral que secontraigan contra el Municipio.Coordinar el adecuado manejo de los tipos de Contratos constituidos anivel de personal, así como el control de las afiliaciones, retiros, informes denovedades y demás obligaciones patronales contraídas con los distintosorganismos externos para el bienestar del trabajador y el jubilado.Dar cumplimiento a la normatividad vigente (Leyes, Decretos,Resoluciones, Normas y Jurisprudencias) en materia de contrataciónestatal, analizando, evaluando y recomendando sobre la favorabilidadtécnica, económica y legal de las propuestas presentadas; además de\n5. coordinar y vigilar el cumplimiento por parte del Contratista de todas las Obligaciones adquiridas antes, durante y después de la celebración de los contratos y que hayan sido asignados por el Jefe Inmediato. Coordinar con salud ocupacional todo lo relacionado con dotación de uniformes e implementos para el personal que lo requiera, teniendo en cuenta las medidas de seguridad industrial necesarias. Informar permanentemente al personal a su cargo acerca de políticas, normas, procedimientos, reglamentos de la administración y de sus dependencias. Informar al jefe inmediato sobre las eventualidades que se presenten en el normal desempeño de su cargo. Elaborar anteproyectos de presupuesto de su competencia (nómina, seguridad social, salud ocupacional, capacitación, cuotas partes jubilatorias, pasivo pensional y prestacional, etc.) para toda la planta de cargos de la administración. Presentar informes periódicos y los que le sean solicitados por el jefe inmediato, oportunamente.3. Manual de funciones. Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada área funcional liderada por su gerente. Definir necesidades de personal consistentes con los objetivos y planes de la empresa. Seleccionar personal competente y desarrollar programas de entrenamiento para potenciar sus capacidades. Ejercer un liderazgo dinámico para volver operativos y ejecutar los planes y estrategias determinados. Desarrollar un ambiente de trabajo que motive positivamente a los individuos y grupos organizacionales. Medir continuamente la ejecución y comparar resultados reales con los planes y estándares de ejecución (autocontrol y Control de Gestión).\n6. 4. Manual de procedimientos.El manual de procedimientos contiene una descripción precisa de cómo debendesarrollarse las actividades de cada empresa. Ha de ser un documento interno,del que se debe registrar y controlar las copias que de los mismos se realizan. A lahora de implantar, por ejemplo una ISO, ésta exige 4 procedimientos obligatorioscomo son: Tratamiento de No Conformidades Auditoría Interna Sistema de Mejora Control de la documentación.Complementando al manual de procedimientos, están las instrucciones de trabajoque completan o detallan los procedimientos, ya que se utilizan para documentarprocesos específicos.Otras normas, como son las normas que exigen diferentes procedimientos enfunción del sector en el que se esté implantando; Agencias de Viajes, Hoteles,Oficinas de Información Turística, Convention Bureau, etc., ya que existe unanorma específica para cada uno de los sectores; en contraposición tenemos lanorma ISO que es igual para todas las empresas que quieran implantarla, sea cualsea su actividad.\n7. MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIALINSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD-NORTE DE SANTANDERE.S.E HOSPITAL REGIONAL SUR ORIENTALDenominación del empleo: Gerente Empresa Social del Estado.Dependencia: Gerencia.Nominador: Gobernador1) Propósito principal Dirigir la empresa Social del estado Hospital Regional Sur Oriental en torno al cumplimiento de su misión y objetivos mediante utilización de estrategias de mercadeo; utilización óptima y adecuada de los recursos financieros, tecnológicos y talento humano disponible; enmarcando la gestión administrativa bajo los parámetros de eficiencia, eficacia, calidad y competitividad.2) Descripción de funciones esenciales. Ejercer la representación legal de la Empresa Social del Estado. Proponer a la Junta Directiva la modificación de la organización interna de cada una de las unidades hospitalarias de acuerdo con su nivel de complejidad y portafolio de servicios. Informar a la Junta Directiva y al Ministerio de la Protección Social sobre el estado de ejecución de los programas y rendir los informes generales y periódicos o especiales que le soliciten. Dirigir la empresa, manteniendo la unidad de intereses, en torno a la misión y objetivos de la misma. Expedir los actos administrativos, órdenes y directrices necesarias para el funcionamiento de la Empresa Social del Estado. Adoptar los manuales de Procesos y Procedimientos y los específicos de Funciones y Requisitos. Ejercer la ordenación del gasto de la Empresa Social del Estado el anteproyecto de presupuesto y sus modificaciones para la respectiva vigencia fiscal.\n8. Presentar a consideración de la Junta Directiva lasmodificaciones al presupuesto, conforme con lo establecido enlas dispositivas vigentes.Administrar los bienes y recursos destinados al funcionamientode la Empresa Social del Estado.Autorizar el recibo de las donaciones o aceptar bienes encomodato para el cumplimiento de los fines de la Empresa Socialdel Estado.Suscribir los actos y contratos que se requieran para elfuncionamiento de la empresa, de acuerdo con las autorizacionesde la Junta Directiva.Constituir apoderados que representen a la empresa en negociosjudiciales y extrajudiciales.Dirigir el funcionamiento de la empresa teniendo en cuenta unaadecuada planeación, programación, supervisión y control de lasactividades a fin de lograr una eficiente prestación de servicios.Coordinar la utilización racional de los recursos de la empresa.Planear, controlar y evaluar conjuntamente con las demásdependencias del área de atención a las personas la prestaciónde los servicios asistenciales de salud.Planear, organizar, dirigir, controlar, evaluar y ajustar lasactividades de las instituciones del área de influencia.Concertar las políticas de salud del área de influencia con losentes municipales y la comunidad, en armonía, con las políticas,planes y programas nacionales o de la entidad territorial,seccional correspondiente.Gestionar, dirigir la dirección e impacto de los programas docenteasistencial suscrito con la empresa con entidades educativas.Dirigir y controlar la aplicación de un sistema de auditoria médicaen la Empresa Social del Estado.Adaptar y adoptar las normas técnicas y modelos orientados amejorar la prestación de los servicios de salud y velar por lavalidez científica de las técnicas y procedimientos utilizados en eldiagnóstico y tratamiento.Dirigir la evaluación del impacto de la prestación de los serviciosde salud a la comunidad y definir las acciones correctivaspertinentes.\n9. Promover investigaciones de tipo aplicado, orientados a esclarecer las causas y soluciones a los problemas de salud que afectan a la comunidad. Promover la realización de actividades educativas a la comunidad a nivel intra y extramural. Velar por el cumplimiento del sistema de referencia y contrareferencia de pacientes. Vigilar todas aquellas soluciones que sean factor de riesgo epidemiológico. Establecer y mantener las relaciones de coordinación intra y extra- institucionales necesarias para la adecuada prestación de los servicios de salud por parte de la empresa. Participación en la programación de actividades del área administrativa y en la elaboración de presupuesto de la empresa. Promover la adaptación y adopción de normas técnicas y modelos orientados a mejorar la prestación de los servicios de salud y velar por la validez científica de las técnicas y procedimientos utilizados en el diagnóstico y tratamiento. Prever la consecución oportuna de los recursos necesarios y promover la utilización racional de los disponibles. Dirigir o participar, en la actualización del manual de normas y procedimientos de la empresa. Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación Intra e Inter. Sectorial con las instituciones que realicen actividades en caminadas a mejorar las condiciones de salud y bienestar de la población. Las demás que le señalen la ley y los estatutos.3) CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) Las políticas, planes, programas y proyectos están orientados al cumplimiento de la misión y objetivos de la empresa. La organización interna de cada unidad hospitalaria está acorde a su nivel de complejidad y portafolio de servicios. La misión y objetivos de la empresa se cumplen.\n10. El comportamiento disciplinario de los empleados es ajustado a la norma. 4) MANUAL DE FUNCIONESLa creación de Comités y Grupos de Trabajo responden a las necesidadesinstitucionales y de trabajo en equipo.Las políticas de vinculación de personal permiten la selección objetiva y concriterios de responsabilidad, capacidad y habilidades requeridas.La adopción de Manuales y demás herramientas administrativas garantizan elnormal funcionamiento de la empresa, con el mínimo de desviaciones alcumplimiento de los objetivos organizacionales.La ordenación del gasto y sus procedimientos se ajustan a las regulaciones enmateria de contratación, presupuesto y principios constitucionales aplicables.La ejecución del presupuesto cumple con las disposiciones legales que lo rigen.Los bienes y recursos de la entidad son utilizados de manera óptima.La defensa de los intereses patronales de la institución garantiza su prevención.La gestión administrativa permite la consecución de bienes, obras o recursosfinancieros de la institución.El personal es responsable por el cumplimiento de las funciones encomendadas.Las instituciones de salud prestan un adecuado servicio, y este se ajusta a laspolíticas de salud del área de influencia.El personal de la institución está capacitado y actualizado para el buendesempeño de sus funciones.Los programas de salud pública son realizados conforme a las directrices dadaspor el Ministerio de Protección Social.El sistema de referencia y contrareferencia de pacientes funciona adecuadamente.\n11. Las acciones en salud pública permiten disminuir los factores de riesgo y prevenirlas enfermedades dentro del área de influencia.La empresa Social del Estado Hospital Regional Sur Oriental cumple con lascondiciones para su habilitación. 5) CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES.Normas sobre administración pública.Políticas públicas en administración de personal. 6) MANUAL DE FUNCIONES DEL SUBGERENTE1. Planear, controlar, evaluar y ajustar con todas las dependencias a su cargo laprestación de los servicios administrativos a su cargo.2. Adaptar y adoptar las normas técnicas y modelos orientados a mejorar laprestación de los servicios administrativos y asistenciales.3. Velar por la aplicación de normas y procedimientos establecidos en el área.4. Establecer y mantener las relaciones de coordinación intra y extrainstitucionales necesarias para la adecuada prestación de los serviciosadministrativos.5.Velar por la elaboración, actualización y difusión de los manuales de normas decada una de las áreas administrativas.6. Prever la consecución oportuna de los recursos necesarios y promover lautilización racional de los disponibles.7. Dirigir o participar, en la programación de actividades del área administrativa yen la elaboración de presupuesto de la Empresa.8. Dirigir o participar, en la actualización del Manual de Normas y procedimientosdel área administrativa de la empresa.\n12. 9. Vigilar, verificar el cumplimiento de las actividades administrativas contratadascon la empresa.10. Supervisar, Vigilar, verificar el cumplimiento de las actividades de facturaciónen todos sus procedimientos, encaminando sus actuaciones a una optimizacióndel servicio.11. Supervisar y controlar el uso adecuado de los recursos físicos e insumos.12. Desarrollar actividades tendientes a la conservación y mantenimiento de todosy cada uno de los bienes de la empresa.13. Análisis de los indicadores de gestión, de producción, financieros y deoportunidad en la prestación de los servicios de la empresa.14. Realizar el plan de acción, Plan de Mantenimiento, Plan de necesidades de lainstitución.15. Consolidar y analizar en coordinación con las dependencias bajo su cargo, lascaracterísticas, costo y ubicación del personal vinculado y adelantar sobrenecesidades cuantitativas y cualitativas de personal.16. Atender y corregir las observaciones efectuadas por los entes competentespara la prestación de los servicios de salud de acuerdo con los requisitos mínimosesenciales de conformidad con la infraestructura física y tecnológica.17. Elaborar el proyecto mensual de gastos y de solicitud de créditos y trasladosprevio análisis y determinación de prioridades.18. Proponer nuevos métodos y técnicas que impliquen una mayor productividaden las actividades a desarrollar en su área.19. Participar en el análisis, interpretación y publicación de la estadística de salud.20. Efectuar la programación de adquisiciones de acuerdo con las necesidadesteniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal.21. Asignar el programa de trabajo al personal del área administrativa y supervisarel cumplimiento.22. Informar a la gerencia de la Empresa sobre el desarrollo del áreaadministrativa y orientar el cumplimiento de las normas y procedimientosestablecidos para el área administrativa.\n13. 23. Realizar la programación de las actividades del área administrativa y en laelaboración del proyecto de presupuesto de la institución.24. Elaborar el presupuesto, informes de programación y control de ordenes detrabajo de los recursos necesarios para realizar el mantenimiento preventivo ycorrectivo de los equipos.25. Revisar la existencia de suministros mínimos y esenciales para el buenfuncionamiento de todas y cada una de las selecciones intra y extramural de laempresa.26. Vigilar la ejecución contractual en todas sus modalidades existente en laempresa.27. Participar en las investigaciones de tipo aplicado y demás estudios orientadosa mejorar la eficiencia del personal de la empresa.28. Ejercer las funciones de Control interno Disciplinario establecida en lanormatividad vigente.29. Responder, controlar y vigilar el manejo de tesorería y pagaduría de la ESE30. Controlar que se efectúe correctamente los registros de carácter financieros,en los libros respectivos, de acuerdo con las normas establecidas.31. Controlar y verificar el recaudo de los ingresos y su debido registro.32. Revisar y verificar que las liquidaciones de las novedades de personal ydemás erogaciones se realicen de acuerdo con las normas.33. Ejercer el control interno dentro de su área de influencia.34. Elaborar los planes estratégicos de recursos humanos.35. Elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativode la Función Pública.36. Elaborar los proyectos de planta de personal, así como los manuales defunciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes.37. Diseñar y administrar los programas de formación y capacitación, de acuerdocon lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y capacitación\n14. 38. Organizar y administrar los registros sistematizados de los recursos humanosde su entidad, que permita la formulación de programas internos y la toma dedecisiones.39. Implantar el sistema de evaluación del desempeño al interior de la entidad, deacuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por lacomisión Nacional del Servicio Civil.40. Preparar, presentar, ejecutar y evaluar el plan anual de bienestar social de laentidad.41. Orientar el desarrollo de los programas de seguridad social y las relacionescon las diferentes entidades prestadoras de estos servicios, con el fin de optimizarel servicio para los servidores de la entidad.42. Asegurar y garantizar el desarrollo óptimo de los procesos de selección,inducción, calificación, capacitación del recurso humano, adoptando las normasemanadas del nivel Nacional.43. Establecer los mecanismos de control para el desarrollo de la administraciónde personal en la institución y aplicar los correctivos necesarios.44. Informar al superior inmediato sobre el desarrollo del área a su cargo yresponder por normas y procedimientos establecidos.45. Proyectar los actos administrativos pertinentes para la vinculación, retiro ymovimiento del personal de la institución.46. Dirigir y coordinar las actividades conducentes al pago oportuno de sueldos,salarios, prestaciones al personal de la institución.47. Velar por la sistematización y seguridad de la información contenida en lashojas de vida del personal al instituto del Departamento.48. Coordinar las actividades conducentes para otorgar de manera racional losdescansos remunerados al personal de la institución.49. Revisar y coordinar los proyectos de actos administrativos, oficios ydocumentos relacionados con el área del recurso humano, para manteneractualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad deconformidad con las normas vigentes.\n15. 50. Adelantar los estudios para elaborar y mantener actualizados losprocedimientos propios de la dependencia.51. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas y sean afines a lanaturaleza del cargo.\n17. 1. Evolución del concepto talento humano.Desde la aparición del Homo Sapiens se tenía nociones „manada‟ y expresionesbásicas de „trabajo en equipo‟ podían apreciarse por efecto natural entre gruposde animales como tigres y otros depredadores.No es fácil precisar en qué momento de la historia se comenzaron a crearsociedades con tecnología y conocimientos necesarios para dejar huella en lahistoria, lo que sí es claro es que cerca de 2750 a.C. los Sumerios comenzaron adejar códigos en lenguaje cuneiforme.Llegó entonces la esclavitud o el trabajo de unos para complacer a los dioses,desde allí se vislumbró que se utilizaba el talento humano para beneficio de unaempresa. No era un problema ni se requería de una gran formación para saberque para trabajar se necesitaban personas.Crearon sociedades en las que las personas se agrupaban y se utilizaban paracumplir con las metas de uno varios dioses, allí sin mayor alboroto se comenzó aver que „las personas trabajan para otros‟.Este modo de vida se reflejó en todo el mundo: Mayas, Aztecas, Incas, dinastíaschinas, imperio Romano, griegos y egipcios y lo que se daba era ver un grupo depersonas trabajando para alimentar y dar bienestar a otra u otras.Ciertamente también se vio que se requería una gran inversión para mantener lagente doblegada así que fue necesario crear represiones, obligaciones religiosas ymorales, impuestos, etc. Que se exigían para permanecer en una sociedad.Pasaron siglos antes de que se entendiera y aceptara que el trabajo realizado porel ser humano requería una contraprestación que lo beneficiara de alguna manera.Aunque la esclavitud continuó.Surgió entonces un nuevo problema, y era que el elemento diferenciador de lacontraprestación pagada al empleado y no al esclavo no hizo diferencia en el tratoque recibía uno y otro y llego a darse que algunas veces resultaba mas atractivoser esclavo.En la revolución francesa se habló en voz alta de derechos y oportunidades, peroeso no era un concepto nuevo porque ya se venía hablando de ello. Los griegosya hablaban del pueblo en el poder, trato justo y valoración por méritos.\n18. En el imperio Romano Espartaco intentó crear una sociedad autogestionada,autoadministrada, señalando a la persona como un elemento esencial aunquetodos esos pensamientos eran bloqueados, obstaculizados.Lo que si se entendió con rapidez fue la necesidad de la motivación porintercambio. En las culturas antiguas se entendió que se debía motivar con bienesy riquezas, en algunas otras se utilizó la creencia religiosa de que su trabajo seriarecompensado en la otra vida.En la historia se dieron altos y bajos en este sentido, la edad media se caracterizópor el desprecio y la servidumbre, en el renacimiento el hombre (la persona) era elprotagonista, eso demoró poco porque llegó el absolutismo y se impusonuevamente el desprecio por lo humano.Llegó la era industrial, las prioridades eran otras, la empresa como medio deenriquecimiento y poder dejó a un lado las guerras (no del todo). De la mismaforma se intercambia trabajo por manutención y una „vida digna‟.Antes en el siglo II a.C o en 1960 el principio era el mismo: „la gente era unrecurso para el trabajo y así era considerado‟.Se fue entendiendo lentamente que el hombre necesitaba ciertas condiciones parael trabajo, entonces surgieron las relaciones industriales: la gente por un lado y laempresa por el otro, comenzó darse importancia a las personas.Se comenzó a valorar al hombre no como un recurso porque no se podía renovar,pero ese concepto no brillo con la intensidad requerida, tanto que se decía y aunse dice „nadie es indispensable para la empresa‟.En los últimos 50 años se ha evolucionado en estos conceptos, las personas noeran importantes, luego pasaron a ser un „recurso‟, „capital‟…a ser manejadoscomo talentos dignos de ser gerenciado, gestionado y no administrado y seentiende que: si la gente prospera la empresa también lo hace.2. Definir el concepto de administración del talento humano sus característicasfundamentales.La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización,desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite\n19. a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directamente o indirectamente con el trabajo."La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contandopara ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado"2.1. Características fundamentales de la administración de talento humano:La gestión del talento humano se basa en tres aspectos fundaméntales: 1. Son seres humanos: están dotados de personalidad y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos organizacionales. 2. Activadores inteligentes de los recursos organizacionales: Las personas son fuente de impulso propio que dinamizan la organización, y no agentes pasivos, inertes y estáticos. 3 Socios de la organización: Invierten en la organización esfuerzo, dedicación, responsabilidad, compromiso, riesgos, etc. Con la esperanza de recibir retornos de estas inversiones: salarios, incentivos financieros, crecimiento profesional, carrera, etc. Cualquier inversión solo se justifica cuando trae un retorno razonable.3. OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOLos Objetivos de la Gestión del Talento Humano son diversos y para que estos sealcancen es necesario que los gerentes traten a las personas como promotoras dela eficacia organizacional. A continuación se señalan algunos objetivos:3.1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. Lafunción de los recursos humanos es un componente fundamental de laorganización actual. Antes se hacía énfasis en la realización correcta de las tareasaplicando los métodos y reglas impuestos a los empleados y, en consecuencia,se obtenía eficiencia. El salto hacia la eficacia llegó con la preocupación dealcanzar objetivos y resultados. No se puede imaginar la función de recursoshumanos sin conocer los negocios de una organización. Cada negocio tienediferentes implicaciones para la Administración de Recursos Humanos, cuyoprincipal objetivo es ayudar a la organización a alcanzar sus metas y realizar sumisión.3.2 Proporcionar competitividad a la organizaciónSignifica saber emplear las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral. Lafunción de la administración de recursos humanos es lograr que los esfuerzos de\n20. las personas sean más productivos para beneficiar a los clientes, a los socios y alos empleados. En el nivel macroeconómico, la competitividad es el grado en queuna organización puede, en condiciones libres y justas de mercado, producirbienes y servicios que tengan aceptación en los mercados internacionales,mientras garantiza simultáneamente mantener y aumentar las ganancias a susempleados.3.3Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivadosEs cuando un ejecutivo afirma que el propósito de la administración de recursoshumanos es construir y proteger el más valioso patrimonio de la empresa: laspersonas. Dar reconocimiento a las personas constituye el elemento básico de lamotivación humana. Para mejorar el desempeño, las personas deben percibirjusticia en las recompensas que reciben. Recompensar los buenos resultados y norecompensar a las personas que no tienen un buen desempeño. Los objetivosdeben ser claros, así como el método empleado para medirlos.3.4 .Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los empleadosen el trabajo.Anteriormente se hacía énfasis en las necesidades de la organización; hoy , apesar de las computadoras y los balances contables , los empleados precisan serfelices. Para ser productivos, los empleados deben sentir que el trabajo esadecuado a sus capacidades y que se les trata de manera equitativa. Para losempleados el trabajo es la mayor fuente de identidad personal. Las personaspasan la mayor parte de su vida en la empresa y esto requiere una estrechaidentidad con el trabajo que realizan. Los empleados satisfechos nonecesariamente son los más productivos, pero los empleados insatisfechostienden a desligarse de la empresa. Se ausentan con frecuencia y producenartículos de peor calidad que los empleados satisfechos. El hecho de sentirsefelices en la organización y satisfechos en el trabajo determina en gran medida eléxito organizacional.3.5 .Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajoCalidad de vida en el trabajo es un concepto que se refiere a los aspectos de laexperiencia de trabajo, como estilo de gerencia, libertad y autonomía para tomardecisiones, ambiente de trabajo agradable , seguridad en el empleo , horasadecuadas de trabajo y tareas significativas . Un programa de calidad de vida tratade estructurar el trabajo y el ambiente de trabajo para satisfacer la mayoría de lasnecesidades individuales del empleado y convertir la organización en un lugardeseable y atractivo. La confianza del empleado en la organización también esfundamental para la conservación y el mantenimiento del personal.3.6. Administrar el cambio\n21. En las últimas décadas hubo un periodo turbulento de cambios sociales,tecnológicos, económicos, culturales y políticos. Estos cambios y tendencias traennuevos enfoques, más flexibles y ágiles, que se deben utilizar para garantizar lasupervivencia de las organizaciones. Los profesionales de la administración deRecursos Humanos deben saber cómo enfrentar los cambios si quieren contribuira su organización, estos cambios se multiplican exponencialmente y planteanproblemas que importen nuevas estrategias, programas, procedimientos ysoluciones.3.7 Establecer políticas éticas y desarrollar comportamiento socialmenteresponsableToda actividad de administración de recursos humanos debe ser abierta, confiabley ética. Las personas no deben ser discriminadas y deben garantizarse susderechos básicos. Los principios éticos deben aplicarse a todas las actividades dela administración de recursos humanos. Tanto las personas como lasorganizaciones deben seguir patrones éticos y de responsabilidad social. Laresponsabilidad social no sólo es una exigencia para las organizaciones sino lo esen especial, para las personas que trabajan allí.4. ¿Cuál es el papel y la importancia de las personas en una organización? Aquellas organizaciones que eligen al personal como su principal prioridad tienen mayores oportunidades de alcanzar el éxito. Una fuerza laboral capacitada, motivada, interesada en el trabajo que realiza y en la compañía donde están es capaz de rendir más aquellas organizaciones que eligen al personal como su principal prioridad tienen mayores oportunidades de alcanzar el éxito. Una fuerza laboral capacitada, motivada, interesada en el trabajo que realiza y en la compañía donde están es capaz de rendir más. “Una fuerza de trabajo más comprometida se traduce en mayor productividad y satisfacción de los empleados, que están dispuestos a hacer un esfuerzo, lo que sea necesario para ver que su trabajo está bien hecho y completo” (Robbins, 2004: 29). Cuando el personal que se ha elegido es el más adecuado para los objetivos de la empresa (se tuvieron en cuenta aspectos como: edad, sexo, educación, habilidades y características culturales) esta puede disminuir la rotación, el ausentismo y aumentar la productividad, lo que se traduce en una ventaja frente a sus competidores por lo general, estas organizaciones también se preocupan por la capacitación. Sus empleados serán capaces de adaptarse a\n22. los nuevos cambios que se den y seguirán desempeñando sus funcioneseficientemente.Al invertir en capacitación la empresa ahorra. En el momento en que lascondiciones varíen no tendrán que actualizar a su personal, ya tienen parte delcamino adelantado.Cuando los empleados reciben capacitación se sienten contentos por lainversión que la empresa hace en ellos. Esta situación más otros factorespueden generar un clima organizacional agradable.“Las organizaciones contentas son más productivas¨. (Robbins, 2004: 80).Una empresa que se caracteriza por capacitar constantemente a susempleados es Intel. Ellos toman cursos desde electrónica e inglès hasta deadministración. Además, cuando alguien es ascendido recibe entrenamiento, sies preciso, en alguna planta que se encuentra en otro país.También para lo que es el manejo del estrés, tienen programas de ejerciciosdurante las horas laborales. Los encargados de departamento saben, porejemplo, que a las 10 a.m. todos sus colaboradores deben tomar 10 minutospara realizar una rutina de ejercicio.Otro aspecto por el que las empresas deben establecer como prioridad alpersonal es el servicio al cliente. Este es un elemento que hace la diferencia enlas organizaciones. De ahí que es importante que las empresas se preocupenpor seleccionar al personal idóneo para estos puestos.“En todos los negocios, las estrategias que insisten en dar buen servicio alcliente cuentan con una ventaja competitiva determinante”. (Artículo ElAmbiente Externo).ue su trabajo está bien hecho y completo” (Robbins, 2004:29).Cuando el personal que se ha elegido es el más adecuado para los objetivos dela empresa (se tuvieron en cuenta aspectos como: edad, sexo, educación,habilidades y características culturales) esta puede disminuir la rotación, elausentismo y aumentar la productividad, lo que se traduce en una ventajafrente a sus competidores por lo general, estas organizaciones también sepreocupan por la capacitación. Sus empleados serán capaces de adaptarse alos nuevos cambios que se den y seguirán desempeñando sus funcioneseficientemente.Al invertir en capacitación la empresa ahorra. En el momento en que lascondiciones varíen no tendrán que actualizar a su personal, ya tienen parte del\n23. camino adelantado. Cuando los empleados reciben capacitación se sienten contentos por la inversión que la empresa hace en ellos. Esta situación más otros factorespueden generar un clima organizacional agradable. “Las organizaciones contentas son más productivas¨. (Robbins, 2004: 80). Una empresa que se caracteriza por capacitar constantemente a sus empleados es Intel. Ellos toman cursos desde electrónica e inglès hasta de administración. Además, cuando alguien es ascendido recibe entrenamiento, si es preciso, en alguna planta que se encuentra en otro país. También para lo que es el manejo del estrés, tienen programas de ejercicios durante las horas laborales. Los encargados de departamento saben, por ejemplo, que a las 10 a.m. todos sus colaboradores deben tomar 10 minutos para realizar una rutina de ejercicio. Otro aspecto por el que las empresas deben establecer como prioridad al personal es el servicio al cliente. Este es un elemento que hace la diferencia en las organizaciones. De ahí que es importante que la empresas se preocupen por seleccionar al personal idóneo para estos puestos. “En todos los negocios, las estrategias que insisten en dar buen servicio al cliente cuentan con una ventaja competitiva determinante”. (Artículo El Ambiente Externo).En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se puedenidentificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, elpermanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en laConcepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinariade producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograrel éxito de una organización.Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la personaComo un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal,el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción atoda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término TalentoHumano.La pérdida de capital o de equipamiento posee como vías posibles de solución la\n24. Cobertura de una prima de seguros o la obtención de un préstamo, pero para laFuga del talento humano estas vías de solución no son posibles de adoptar.Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario parala conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello quelas organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como sucapital mas importante y la correcta administración de los mismos como una desus tareas mas decisivas. Sin embargo la administración de este talento no es unatarea muy sencilla.Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entreellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos sonmuy diversas. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de lasmismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, yparticularmente la Administración del Talento Humano.La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgenen el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; conesto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarseóptimamente a estos cambios.Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivosque estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamientodel recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debeconsiderarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar susaptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por simismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo querealiza y con cómo es reconocido.La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementoscomo la tecnología y la información; sino que "la clave de una gestión acertadaestá en la gente que en ella participa". Lo que hoy se necesita es desprendersedel temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiarinteriormente,innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro,entender la empresa y nuestra misión en ella.Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestiónpor competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramientodel Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencialas competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de laEmpresa.La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuode comunicación entre los trabajadores y la empresa; es ahora cuando laempresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores conel fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz deenriquecer la personalidad de cada trabajador.


41 semanas y nada - Club Diciembre 2016 ❤ - BabyCenter\nHoy cumplo 41 semanas y no pasa nada.. la gorda se mueve mucho y solo me duele la espalda pero nada mas q eso. Tngo contracciones pero sin dolor.En los monitoreos salio todo bien y me hicieron tacto y la obstetra me dijo q todavia le falta bajar. Hoy tngo control y estoy anciosa x saber q me diran. A alguna le pasA lo mismo??\nA mi yo estoy cerrada y no tengo las contracciones dolorosas sólo cólico a veces al parecer me inducen mañana\nSii aunque estoy en 39 pero no tengo ningún síntomas más q cólicos leves y dolor de cintura, me dan plazo está semana sino me inducen el parto. El jueves me hacen una eco xq mi bebé viene muy grande y gordo... Me veo en cesárea más q en parto normal!!


Vargas Llosa, José María Aznar y el nacionalismo españolista - El Eco de los Pasos\n<< Expresidente de la Fed: "EE.UU.... Paramilitares se unen a las... >>\n22 octobre 2013 2 22 /10 /octobre /2013 17:21\nEl escritor y Premio Nobel de Literatura, Mario Vargas Llosa, ha escrito un artículo en El País (El derecho a decidir. 22.09.13) en el que critica el movimiento popular que existe en Catalunya a favor del derecho a decidir, indicando que las raíces de dicho movimiento están basadas en el nacionalismo catalán que, “como todo nacionalismo, está basado en un racismo y xenofobia”. Indica así el escritor Vargas Llosa que este movimiento es un movimiento que “como todos los nacionalismos, puede llevar al país al subdesarrollo y al oscurantismo…., como puede ocurrir aquí en España si se permite el florecimiento de este nacionalismo catalán”. De ahí que concluya que “hay que combatirlo sin complejos”.\nEl “no nos representan” resuena hoy en todos los rincones de España. Pero el establishment español basado en Madrid todavía no lo entiende, pues continúa defendiendo sus privilegios, interpretando erróneamente lo que ocurre en Catalunya, como una mera manipulación de la realidad por la derecha catalana cuando ésta está siendo desbordada por un movimiento político social genuinamente popular. Y los Vargas Llosa y los Aznar de España están contribuyendo a ello, con sus declaraciones que cuentan, como siempre, con amplias cajas de resonancia. El Triangle, una de las revistas con mayor agudeza política en Catalunya, les definía como “los padres de la patria catalana”. Por ese camino, los días de esta España suya están contados. No se dan cuenta de que por mucho Ejército que tengan, y por mucha Constitución que utilicen, si la mayoría de la población en Catalunya desea decidir sobre su futuro, ello ocurrirá, creándose una enorme tensión que podría haberse evitado, con mentalidades más cívicas y más democráticas que las que representan estos dos personajes. La esperanza es que esta nueva Catalunya surja a la vez que otra España que, enraizada en la tradición republicana pueda favorecer la fraternidad y solidaridad entre ellas.-


Sube precio de la tortilla en Zacatecas por encarecimiento del gas - El Sol de Zacatecas | Noticias Locales, Policiacas, sobre México, Zacatecas y el Mundo\nEl precio promedio del kilogramo de tortilla en la zona metropolitana del estado es de 14.50 pesos\nPara la mayoría de los industriales de la masa y la tortilla será imposible mantener los mismos precios / Omar Martínez | El Sol de Zacatecas\nComenzaron los aumentos del precio de la tortilla en algunos establecimientos de los municipios de Zacatecas y Guadalupe.\nEl reajuste, según informaron los empresarios del sector, obedece principalmente al inesperado encarecimiento del gas y al gradual aumento del precio del maíz.\nActualmente el precio promedio del kilogramo de tortilla en la zona metropolitana del estado es de 14.50 pesos, un peso más en comparación con el precio que se mantuvo durante el año anterior.\n“Subimos o quebramos” declaró el empresario de este sector, Baldomero Flores Rodarte quien estimó que para la mayoría de los industriales de la masa y la tortilla será imposible mantener los mismos precios.\nInformó que sin aviso alguno, el litro de gas subió de nueve a más de 11 centavos: “Eso nos está pegando duro porque es el principal gasto que tenemos en las tortillerías.\nA finales del 2020 la tonelada de maíz estaba en cuatro mil 500 pesos, actualmente está en seis mil 200 pesos. Los productores de tortilla se han visto en la necesidad de adquirir este insumo en Sinaloa ya que el maíz de la región ya se agotó.\nSe prevé que la tonelada de maíz podría alcanzar los seis mil 800 pesos en las próximas semanas.\n→ Texas prohíbe a empresas exportar gas natural\nTambién se notificó que la harina subirá 700 pesos la tonelada, por lo que también se prevén reajustes en la tortilla de los establecimientos que utilizan maseca en sus procesos de producción.\n“Quisimos aguantar más tiempo nuestros precios para apoyar a la población en este tiempo de crisis, pero no se puede mantener un negocio así”, dijo Baldomero Flores, quien también forma parte de la Empresa Integradora de Industriales de la Masa y la Tortilla.\nSin embargo comentó que el estado de Zacatecas sigue siendo una de las entidades con los menores precios, pues en estados como Sinaloa el kilo de tortilla supera los 20 pesos promedio.\nMinería registra repunte del 19.5% durante octubre del 2020


“Por medio de esta jornada, buscamos informar a los representantes de la Diputación de Bizkaia sobre los diferentes programas de financiación europea que pueden resultar de interés para la administración local así como facilitar que disponer de las herramientas necesarias para elaborar programas de desarrollo local de carácter europeo”, ha explicado Eider Gardiazabal. En concreto, la eurodiputada se ha referido a los problemas a los que se enfrentan las administración locales para ejecutar los programas de acogida refugiados. “Existe una voluntad de cooperación tanto por parte de la Comisión Europea como las administraciones locales, el problema reside en el bloqueo del Gobierno central, intermediario del proceso y del que depende la activación de los programas y único responsable del incumplimiento de los objetivos”, ha denunciado.\nLa delegación encabezada por la diputada socialista, Teresa Laespada, se he reunido con expertos de la Comisión en Europea en temas de migración, empleo, economía o igualdad. Al término de la visita, ha destacado la importancia de mejorar el acceso a la financiación europea. “Tenemos mucho interés en acceder a la financiación europea y queríamos conocer de primera mano los detalles de los programas y las condiciones de acceso. El Fondo Social Europeo y la Iniciativa Juvenil de Empleo han centrado buena parte de nuestros encuentros, sin olvidar la realidad de las personas refugiadas y migrantes”.\nMás en esta categoría: « Rodríguez-Piñero urge a una modernización del acuerdo comercial entre la UE y Chile que incorpore los últimos progresos en materia de sostenibilidad Mario Jiménez: “Europa respiró aliviada” con la victoria de Macron, que “representa los valores democráticos” y apuesta “por la construcción de la Unión Europea” »


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Es una realidad incontenible que prosigue medrando en todo el mundo.\nLa razón por la que cada vez más personas escogen el comercio online es por que prefieren este sistema en vez de la adquisición mediante las tiendas tradicionales. Pero no hay una sola razón. En realidad son diversas las virtudes y los beneficios que se consiguen al adquirir en internet.\nMuchas personas prefieren adquirir en la red de redes por que no deben moverse para realizar su compra, ya sea por que no pueden, por ganar tiempo o sencillamente por tranquilidad.\nPueden hacer sus compras sin precisar salir de casa o mientras viajan o bien aguardan en cualquier lugar, con su gadget móvil. Sabiendo además, que el producto que compran se lo llevan hasta la puerta de su casa.\nAdquirir en internet te evita siempre el movimiento, el aparcamiento u otras afecciones. Además, en las épocas del año que más compras se hacen, como entre otras cosas en Navidad, comprar por la red te puede librar de padecer los atascos en el tráfico, las aglomeraciones de personas o las horas perdidas realizando colas, para encontrar y comprar los artículos que quieres.\nOtro de los motivos por el que muchas personas prefieren comprar en la red de redes es porque tienen la posibilidad de hallar superiores ofertas o precios más bajos.\nLos compradores también se ahorran los gastos de movimiento y muchas veces el parking, además del tiempo que no tienen que invertir en desplazarse, aparcar, buscar lo que desean adquirir, hacer cola, realizar los pagos, etc.\nEn la red podemos entrar a tiendas situadas en cualquier lugar de España o bien del mundo, a las que de otra forma no podríamos asistir.\nDe esta manera cualquier persona puede tener acceso a una mayor oferta y diversidad de productos, sobre todo los que viven en una población pequeña donde es escasa, y hallar cualquier artículo que busque por muy preciso o bien especializado que sea.\nComprar en la red facilita notificarnos con detalle de todas las peculiaridades que requerimos comprender del producto o servicio que deseamos adquirir. De este modo como comprender críticas de otros compradores.\nO sea una información importante que brinda una más grande seguridad y confianza para realizar la adquisición.\nDe esta forma, puedes adquirir más económico, con más tranquilidad y ganar tiempo y combustible.\nEn la red de redes esto no pasa. Puedes seleccionar libremente tu compra, guiado por la información que puedes encontrar en la página web. Equiparando artículos (sin transitar de tienda en tienda) o bien en función de recomendaciones de personas de seguridad.\nEstas sugerencias es recurrente localizarlas hoy en día en weblogs, foros o bien redes sociales. Comentarios de amigos, profesionales o bien personas de confianza que han comprado tal producto en tal tienda y están contentos. Distribuyen el link al artículo de la tienda online, donde solo tienes que pinchar y estás dentro.\nSi. Más allá de que es uno de los principales miedos por los que todavía algunas personas no adquieren por medio de internet, la verdad es que realizar el pago de una adquisición en la red de redes tiende a ser más seguro que hacerlo fuera.\nVerificar que el dominio de la página web, en la que vamos a realizar el pago, se sea correcto precisamente con el dominio oficial de la entidad o bien sistema de pago. Además confirmarnos que la página de pago sea segura. La mayoría de los navegadores lo indican por medio de el icono de un candado en la barra de direcciones y la URL de la página tiene que empezar con https.\nTambién hay otras configuraciones de pago como transferencia bancaria, pago contra-reembolso en algunas tiendas online (realizas el pago una vez que recibes tu pedido). También puedes utilizar una tarjeta prepago, que cargas solo con el crédito que decidas para realizar tu adquisición.\nMucho mayor es el compromiso que cometemos en ocasiones al abonar en ciertos establecimientos (como, entre otras cosas, en sitios de comidas) donde a la hora de hacer el pago no vacilamos en dejar la tarjeta a un usado, que perdemos de vista, que la manipula físicamente, puede duplicar los datos o lo que desee con ella, en caso de que actúe con mala intención.\n¿Desventajas? Los problemas que logramos hallar en el comercio electrónico tienden a ser los mismos que en el comercio clásico. Problemas al comprar en tiendas que no son fiables.\nSi compras en tiendas, ya sean en internet o bien fuera, que brinden confianza, que ya conoces o bien que te hayan recomendado, las opciones de encontrar esos problemas se reducirán al límite.\nUna web de ventas en línea tiene que cumplir exactamente las mismas obligaciones legales que una compañía que no esté en Internet. Mas además, hay una normativa específica que regula el comercio on-line y te asegura principalmente a la hora de realizar una compra en la red de redes.\nDe esta forma que, ejecuta tus compras en la red de redes con calma y aprovéchate de todas y cada una de las virtudes y provecho que te ofrece el comercio on-line.\nYa lo hemos dicho: esto es una guía determinante sobre cómo comprar en Amazon España (que, por su parte, es aplicable a cómo adquirir en cualquier otro Amazon del mundo). Y, por lo tanto, no podía ponerse un límite a los pasos necesarios para adquirir y pagar y llevar a cabo el rastreo de tu pedido.\nNavegar en algún plataforma es (o bien más bien debería ser) algo completamente deducible. Pero, tratándose de dilucidar cómo comprar en Amazon España, la cosa se puede complicar porque, admitámoslo, si esta tienda tenga existencia en el mundo real, ocuparía el tamaño de quince Camp Nous. Por lo menos.\nLa manera más óptima de familiarizarse con Amazon es echándole un primer vistazo al directorio completo (que puedes ver aquí mismo). Es posible que este enorme naciese como tienda online de libros y, por lo tanto, la literatura sigue jugando un papel esencial en la interfaz. Pero la verdad es que hay otros departamentos que cada vez han ido adquiriendo mayor importancia como la electrónica, la hermosura, la moda o el lugar de vida y jardín. Por no tener que la última enorme apuesta de Amazon es la nutrición y bebida y que, si tienes un fin de semana haragán, si sabes cómo comprar en Amazon, con esta alternativa puedes solucionar la papeleta de la adquisición semanal sin salir de casa tan siquiera.\nEl directorio está realmente bien. Pero, claro, la mayoría de ocasiones lo que querrás es hallar un producto en particular. Para eso, nada superior que la barra superior de búsqueda, que predeterminado viene con búsqueda en «Todos los departamentos» mas que puedes apuntar hacia el área que más te interese.\nLa barra de navegación es determinante si quieres aprender cómo comprar en Amazon de la manera más perfecta viable. Y es que, aparte del ineludible carrito de la compra, en esta barra vas a poder hallar opciones jugosas como Amazon Prime o, principalmente, todo lo relativo a tu cuenta y listas. Dedícale tiempo y cariño, porque una vez poseas esto bien definido, tus compras van a ser mucho más veloces y veloces.\nLa estructura de las páginas de producto siempre siguen la misma estructura. Pero, ojo, porque eso no supone que vista una vista todas y cada una. Ni muchísimo menos. En la parte de arriba encontrarás las fotos, la descripción básica y todo un grupo de bullet points que resumirán las superiores características del producto. Así es cómo debes aprender a adquirir en Amazon. Además, si navegas un tanto más en hondura, encontrarás abundante información de producto aparte de reseñas ajenas de otros compradores y una selección de productos relacionados que tengan la posibilidad de ser de tu interés.\nSi vas a comprar algo en Amazon, lee antes las reseñas de otros compradores. Y, si no comprarás algo en Amazon, leelas igualmente porque suelen ser oro puro (y está mal que lo afirmemos, mas son tremendamente entretenidas porque la gente frecuenta dejar comentarios inauditos).\nBusca descuentos y chollos. Comprar en Amazon no sería lo mismo sin sus descuentos y chollos, que puedes hallar a través de su propio departamento o, mucho mejor, navegando a la aventura a la búsqueda de verdaderos bienes.\nDeberías dominar a la perfección este elemento de la web de ventas en línea. O lo que es semejante: tus listas de los deseos (mejor tener más de una) donde tener bien guardaditos todos esos productos que estás aguardando el próximo sueldo (o bien un pelotazo en la lotería) para comprar.\nYa eres un crack de la navegación en esta gigantesca tienda online. Mas ahora falta que aprendas la lección final sobre cómo comprar en Amazon, que no es otra que bordar el desarrollo de compra. Para ello, ten presente los siguientes componentes\nEl gran consejo en este caso es que, antes de hacer algún adquisición, procures tener tus métodos de pago bien definidos. Asocia tus tarjetas de crédito o débito o bien, en el caso de que dispongas de algún cheque obsequio de Amazon, siempre puedes canjearlo para tener saldo. Sea como sea, lo mejor es tener cuantas más configuraciones mejor y, así, en el momento de formalizar la compra, lo único que deberás hacer es seleccionar el método de pago que más te convenga.\nDirecciones de entrega. Es una anotación más a tener en cuenta sobre cómo adquirir en Amazon. Y sucede que puede que haya veces que te venga mejor que te entreguen un producto en casa y otras en el trabajo. O en la casa de tu madre. O en la casa de tu novio. O en la casa de tu suegra. Por suerte, en Amazon puedes configurar todas las direcciones de entrega que te apetezca para, en cada compra, escoger la que te resulte más cómoda.\nEn tu cuenta encontrarás un apartado de escencial importancia relativo al estado de tus pedidos. Aquí vas a poder corroborar exactamente en qué punto está tu entrega, si está habiendo algún problema o bien cualquier otra información relativa a los pedidos que hayas llevado a cabo en Amazon.\nNo, cómo comprar en Amazon España no guarda misterio alguno y, en el momento en que lo hiciste un par de veces, no lo olvidarás en tu vida. Es como montar en bicicleta. Solo que esta bicicleta tiene un cesto delantero en el que vas a querer meter mil y un productos.


WDDG - CAP 88 - La búsqueda del tesoro -\nWDDG – CAP 88 – La búsqueda del tesoro\nEl camino en el que Chen Xiang originalmente estaba caminando, era pavimentado con ladrillos pero ahora de repente se convirtió en un camino de tierra. Chen Xiang también se psicoanalizo a sí mismo cuando sintió que había entrado en la región infestada de bestias demonio.\nDejó la región de la pradera, al llegar a una región con muchas malezas, y de repente se dio cuenta de algo.\n“Parece haber seres humanos. La respiración de las Bestias Demonio definitivamente no deberían de ser así.” Chen Xiang estaba incierto en su corazón cuando sintió a unos pocos humanos escondidos en el interior del grueso trozo de hierbas.\nEl cuerpo de Chen Xiang se sacudió un poco, liberando una ola de Qi verdad, y todas las malezas de su alrededor se hicieron añicos, sólo para ver a cuatro jóvenes, que estaban vistiendo la ropa de la Secta Marcial Extrema al aparecer, cada uno de ellos tenía un palo negro en su mano.\n“¿Qué quieren hacer?” Preguntó Chen Xiang en voz alta, y sintió una clase fina de Qi fuego emanando del cuerpo de esos cuatro discípulos. Estos cuatro individuos tenían el atributo fuego, y todos ellos estaban exudando un olor ligeramente medicinal a hierbas. Sólo alguien que trata con hierbas durante todo un año tendría este tipo de olor.\nLos cuatro hombres estaban en el 10º nivel del Reino Marcial Mortal, mientras al mismo tiempo se movieron y rodearon a Chen Xiang.\n“Eres Chen Xiang?” Un hombre con clase delicada y elegante preguntó.\n“¡Sí!” La voz de Chen Xiang se volvió feroz, por su parte los cuatro hombres al mismo tiempo agitaron el palo en sus manos hacia Chen Xiang.\nChen Xiang inmediatamente libero una escudo Qi Aura, bloqueando los cuatro palos de hierro entrantes, burlonamente dijo: “Ustedes son del Patio Dan Extremo, verdad?”\nLas palabras de Chen Xiang hizo que todo el cuerpo de los cuatro hombres tiemplen, pero ellos no dijeron nada y continuaron atacando. Chen Xiang concluyo que estos cuatros individuos eran discípulos de la Secta Interna, pero también eran del Patio Dan Extremo, ya que su fuerza no estaba tan está mal.\nLos cuatros palos de hierro de volvieron rojos, ardientes con llamas severas, dando a conocer un abrazador Qi Aura. Alguien estaba apuñalando, el otro era sorprendente, y el otro estaba levantando su palo para atacar a Chen Xiang.\n[Nota del editor: No estoy seguro del cuarto chico que estaba haciendo, pero pregúntenle al autor : P]\nLa fuerza de los cuatro hombres y Chen Xiang estaban igualados, y detecto el temible poder de aquellos se le lanzaron, Chen Xiang sólo ahora comprendió la diferencia entre un Discípulo de la Secta Interna y la Secta Externa.\nEsta era la primera vez que Chen Xiang era rodeado de varios oponentes armonioso [que luchaban muy bien en grupo XD], pero no entró en pánico. Su frente se arrugó, y un sin fin de Qi asesino se impregno con su cuerpo envolviendo el cuerpo de las cuatro personas, dejándolos sorprendidos.\nEn el momento en el que ellos se encontraban sorprendido, Chen Xiang ferozmente hizo una patada de 360 grados, con el Qi verdad del Ave Vermillion y el Qi verdad del Dragon Azur reunido en sus piernas, soplando un feroz fuego y poderoso relámpago, pateando lejos el palo de hierro de sus manos cual era seguido luego por un feroz salto en el aire.\n“¿Fueron ustedes enviados por la Elder Dan? Dile a ella, si ella envía a alguien más de nuevo, entonces que no me culpes por ser de mala educación! Cualquiera que impida mi prueba, voy a destruirlo!” La voz de Chen Xiang estaba llena con Qi asesino y de su espalda estalló en una luz de fuego. Un par de alas de llama en un abrir y cerrar de ojos se cuajaron en su espalda.\nChen Xiang libero las [Alas de Fuego del Ave Vermillion], y voló fuera de esos discípulos que lo habían rodeado. Si él no hubiera fundido el [Slaughtering Heart (Sacrificio del corazón)], entonces definitivamente seguiría siendo rodeado por los cuatro hombres y sería muy difícil para él poder irse. Al menos él tendría que gastar su tiempo y fuerza.\nDentro del Patio, Wu Kaiming suspiró y dijo: “Elder Dan, sólo debe darse por vencida. El Qi asesino de ese mocoso es muy pesado, y si se enoja, tal vez él realmente empiece a matar.”\nLas llamas estaban brillando en las pupilas de la Elder Dan, y viendo a Chen Xiang viajando en el aire en la bola de cristal, no podía dejar de apretar los dos puños, y inhalar fríamente.\nAl ver a Chen Xiang con su espléndido y deslumbrante [Alas de Fuego del Ave Vermillion], todos estaban llenos de celos, sólo escucharon hablar a un hombre con un suspiro, “Ese Qi verdad alas en comparación con la mía es mucho mejor. Ven esas plumas. Ellos están simplemente vivos, como si estas alas de fuego cultivadas fueran de la carne y sangre de ese mocoso. En fin que tipo de habilidad marcial es esa?”\n“Sí, su velocidad también es muy rápida, y si él tuviera más fuerza, entonces su velocidad de vuelo con esas alas de Qi verdad sería mucho más rápido.” Otro anciano que miraba de cerca las [Alas de Fuego del Ave Vermillion] de Chen Xiang habló.\nChen Xiang, bajo la mirada de los cuatro hombres con las bocas abiertas, agitaba las [Alas de Fuego del Ave Vermillion] y se fue volando. Por supuesto, él mismo no sabía que él siempre estaba siendo vigilado.\n“Chen Xiang, es mejor que permanezca en un perfil bajo, este es el sitio de esos vejetes antiguos de la Secta Marcial Extrema, y cada movimiento que haces es conocido por ellos.” Bai Youyou le recordó.\nDespués de que Chen Xiang le oyó elevo ligeramente su pequeña boca, se lanzó al suelo junto a un árbol, abrió su cinturón, y mientras lo sacaba comenzó a hacer pis …………..\n[jajaja el puto amo]\n“Algún día, yo tendrá que tomar un buen vistazo a este mocoso!” La Elder Dan apretó los dientes y dijo. Luego se echó la cabeza y se fue.\n[Quiere des envainar el escalibur XD]\nChen Xiang se subió los pantalones, pero oyó un explosivo sonido muy débil. Era como si alguien o algo había pisado una hoja caída que emitía un sonido muy sutil.\n“Buen chico. En tal lugar lejano alguien ha llegado como una sombra!” Chen Xiang estaba escuchando con gran atención, y no esperaba encontrase con una bestia demonio tan pronto!\n“Chen Xiang, en este Reino Misterioso podría haber algunos tesoros. ¿No dijo ese viejo calvo que el que encontrara seria suyo? Los seres humanos no pueden compararse con estas bestias demonio. Ellos, naturalmente nacen con un sentido espiritual místico, cual es capaz de encontrar algunos tesoros raros y exóticos. Si puedes seguir a estas bestias demonios, tal vez encuentres algunas cosas buenas”. dijo Su Meiyao.\nLos ojos de Chen Xiang tenían una mirada emocionada y dijo, “entiendo, aquí hay bestias demonio porque estos ancianos intencionalmente los pusieron a buscar tesoros raros y exóticos.”\nLas Bestias Demonio de Grado 10 eran equivalentes a los humanos del 10º nivel del Reino Marcial Mortal, la Etapa Terminación, pero de acuerdo con su constitución de las bestias demonio y sus habilidades innatas, las bestias demonio de Grado 10 era mucho más poderoso que un artista marcial en el 10º nivel del Reino Marcial Mortal.\n“Aquí las bestias demonio son bestias demonio comunes, por si usas tu [Habilidad Marcial Divina del Dragón Slaying] o el [Entrenamiento Divino de los Cuatro Símbolos], podrás tratar fácilmente con ellos. Estas habilidades marciales imitas de las bestia divina si su aliento es sentido por las bestias demonios ordinarias, ellos tendrán miedo! Pero es inútil con las bestias demonio del Reino Marcial Verdad.” dijo Bai Youyou.\nChen Xiang tampoco esperaba que el [Entrenamiento Divino de los Cuatro Símbolos] tuviera este tipo de beneficio y empezó a correr hacia ese sonido débil que apenas había oído anteriormente.\nChen Xiang corría con rapidez, y mientras se movía rápidamente también sintió a la bestia demonio oculta por lo que rápidamente corrió hacia la bestia demonio,\nNo mucho tiempo después, Chen Xiang y la bestia demonio se reunieron y ambos, con una velocidad de vértigo, chocaron unos a otros en el mismo momento. Chen Xiang chocó, marcando un puño, golpeando al cuerpo de la bestia demonio.\nEsta bestia estaba cubierta de una armadura negra, era una pantera con ojos azules. No podía ser considerado como demasiado grande, pero esto era una bestia demonio muy sensible.\n“Digno de una bestia demonio de Grado 10. Mis puños lo hirieron pero no infligió ni un poco de daño!” Chen Xiang vio que la pantera de ojos azules se lanzó rápidamente y violentamente hacia él, y él no pudo evitar exclamar.\nEl cuerpo de Chen Xiang se sacudió, y una luz dorada surgió a cabo, y en su corazón estaba recitando en silencio la Ley del corazón. El Qi verdad del Tigre Blanco dentro de su cuerpo se transformó en el Aura Dragon cual estaba emitiendo la [Habilidad Marcial Divina del Dragon Slayer]!\nAunque esta era una [Habilidad Marcial Divina del Dragon Slayer] incompleta podría permitir que el cuerpo de Chen Xiang libere una débil presión de un dragón, y además de esto, está llena de Qi asesino hecha por el Qi verdad del Tigre Blanco, haciéndola aún más aterrador.\nComo dijo anteriormente Bai Youyou, las bestias demonio común tenían mucho miedo a este tipo aliento por lo tanto cuando este tipo de aliento se precipitó sobre el cuerpo de la pantera ferozmente tembló, y su velocidad también disminuyó mucho.\nChen Xiang atacó con un puño hacia esa estremecida pantera de ojos azules, golpeó su cabeza, y lo hizo aullar, pero después de caer al suelo una vez más se mantuvo firme.\n“Bueno Chico, no cayó!” Chen Xiang en broma observaba a la estremecida pantera de ojos azules.\nLa pantera de ojos azules emitía un gruñido, e inesperadamente se dio la vuelta y echó a correr.\n“Este chico inesperadamente me tiene miedo!” Chen Xiang rió y rápidamente lo siguió y fue incluso más rápido que la pantera de ojos azules, mientras su cuerpo emanaba el Qi Aura Dragon hecho del Qi asesino.\nLas personas en el interior del patio estaban muy sorprendidos después de ver esto. La bestia demonio estaba realmente asustada por un ser humano, como si un ratón viera a un gato y huyera, y en los corazones de algunos ancianos, de repente surgió una mala sensación.\nWDDG – CAP 87 – Patio Elder\nJosei Harem MMORPG Artes Marciales Ciencia Ficción Xianxia Animación Vida Escolar Trabajo en Equipo Sobrenatural Seinen Estrategia Recuentos de Vida Drama Ambiente Moderno Comedia Horror Maduro Tragedia Aventura wuxia Completa Shounen Shoujo Protagonista Inteligente Juego Profesional Ecchi Misterio Xuanhuan Fantasía Acción Escolar Psicológico sci-fi Experto Romance Hermandad