Endurecedor de uñas, 11 ml\nTratamiento cosmético para endurecer las uñas frágiles y débiles · Aplicar 2 capas · Tambien puede utilizarse como base del esmalte de color.\nGel calcio nutriente, 11 ml\nProducto indicado para nutrir y proteger la uña contra los agentes agresivos externos · Después de haber retirado el gel, aplicar una capa sobre la uña para una protección diaria\nAceite para cutículas, 11 ml\nIndispensable como tratamiento de reconstrucción, suaviza y combate la sequedad de las cutículas y de las uñas\nAceite Trifásico perfumado WILD BERRIES, 11 ml\nACEITE PARA CUTÍCULAS PERFUMADO WILD BERRIES- BAYAS\nFantástico Aceite Trifásico perfumado. Ideal para acabar tu manicura.\nWild Berries (Bayas) - Con vitamina A, E, Aceite de almendras dulces, Aceite de Casis.\nAceite Trifásico perfumado TROPICAL, 11 ml\nACEITE PARA CUTÍCULAS PERFUMADO TROPICAL\nTropical - Con vitamina A, Aceite de almendras dulces, Aceite de Aguacate, Extracto Bambú..\nAceite Trifásico perfumado CITRUS FRUIT, 11 ml\nACEITE PARA CUTÍCULAS PERFUMADO CITRUS FRUIT- CÍTRICOS\nCítricos- Con vitamina E, Aceite de almendras dulces, Agua destilada de flores de naranjo.\nFluido con antimicótico para uñas, 14 ml\nFLUIDO CON ANTIMICÓTICO PARA UÑAS MYCO SCARE\nContiene Piroctone Olamine\nBase de uñas BBNAILS, 11 ml\nBASE DE UÑAS BBNAILS JVONE MILANO\nUniforma y camufla instantaneamente las imperfecciones de las uñas, proporcionando un aspecto impecable. Fórmula de relleno a base de vitamina A y E, Queratina y Mastiqué de Quino. Acabado rosado brillante que puede usarse sólo o como base, antes de la aplicación del esmalte.\nBase & Top ALL IN ONE, 11 ml\nBASE & TOP REFORZADOR DE UÑAS ALL IN ONE\nTratamiento reforzador base & top, 3 efectos en 1. Base, Top y Reforzador. Contiene Extracto de Bambú, Vitamina A, E, y Oligoelementos. Seca al aire y se quita facilmente con el quitaesmalte de uñas.\nTop Coat 3D, 11 ml\nTOP COAT 3D, ESMALTE PARA UÑAS EXTRALUMINOSO\nEsmalte transparente con efecto brillo y secado rápido. Se usa sobre el esmalte coloreado, creando una capa protectora y proporcionando un aspecto tridimensional. Protección contra los rayos UVA.\nTop Coat efecto Gel, 11 ml\nTOP COAT EFECTO GEL, ESMALTE PARA UÑAS DE LARGA DURACIÓN\nPuede utilizarse con esmalte, esmalte efecto gel, con gel o acrílico, o con esmalte semipermanente. Utilizado al final de cada aplicación , exalta su efecto volumen y protege contra golpes eventuales. Fórmula revolucionaria: brillantez extrema y duradera. Su especial tecnología asegura un doble efecto: plumping tridimensional y efecto gel.\nTop Coat efecto Mate, 11 ml\nProducto de resultado sorprendente en la aplicación del esmalte, esmalte efecto gel, reconstrucción en gel o acrílico, o esmalte semipermanente. Utilizado al final de cada aplicación,produce un efecto opaco aterciopelado y protege las uñas, obteniéndose una manicura refinada y elegante.\nExpositor Aceite Trifásico/BBNAILS\nContenido: 16 unidades, 4 unidades de Aceites Trifásicos de cada tipo y 4 Base de Uñas BBNAILS\nLa unidad de Aceite Trifásico a 2,78 €+iva\nLa unidad de Base de Uñas BBNAILS a 2,58 €+iva


Rinconcito de Pilar Merendero Hoy con una función Social importante en Pilar Pcia. de Córdoba - Sin Saber Que Hacer\nRinconcito de Pilar Merendero Hoy con una función Social importante en Pilar Pcia. de Córdoba\nEstuvimos con la gente de Rinconcito donde nos comento la situación que ellos viven todos los días en la necesidad de las familias que cada vez son más.\nHablamos con Vanesa Basualdo del Rinconcito de Pilar que empezó como una tarea “recreativa” y hoy asiste a muchas familias con problemas económicos. Hoy necesita un espacio físico, porque el que tuvieron era por un préstamo de dos años, y lo tuvieron que entregar. Puede comunicarse al 3572-40-80-70 Vanesa Basualdo y también para donaciones lo pueden hacer a este mismo número.\nNos dijo del momento difícil que estamos viviendo con respecto a la Pandemia y que lo que ella observa que no solamente ha afectado a las familias que menos tiene, sino también a la clase media argentina desde lo económico.\nVanesa junto a su compañero de vida Marcos Martínez están ayudando con su Merendero que hace tres años y medios aproximadamente de su existencia. Vane destaca la colaboración de la gente de todo tipo, empresas, comercios, gente en particular que lo están acompañando.\nUnas de las cosas que resalto fue que las donaciones recibidas siempre tratamos de ser “Muy meticulosos” a donde llega, vemos si realmente si necesita esa ayuda que está demandando nos decía.\nHablo de una “Cadena Solidaria” que se ha armado hoy con las redes sociales y medios de comunicación que quieren acompañarnos. Empezó con algunos talleres recreativos, un ropero comunitario para gente más necesitada y luego se fue incorporando los alimentos para ayudar realmente a familias necesitadas.\nLes dejamos el audio para escuchar….\nTags: CórdobamerenderoRinconcito de Pilarsolidario\nRio Segundo Municipalidad descuentos por pago anual de los impuestos


Bauhaus hidrolimpiador | Hidrolimpiadora.vip\nLa bauhaus hidrolimpiador está dotada de una serie completa de accesorios con funciones extremadamente intuitivas, entre las que se encuentra el accesorio lavapavimentos y el cepillo fijo, capaz de eliminar incluso la suciedad más resistente. Caracterizada por su diseño compacto y gran ligereza, es cómoda de manejar y transportar, gracias al asa ergonómica.\nUn motor potente y de larga duración es la mejor garantía para una hidrolimpiadora de alta presión duradera. Para aumentar el rendimiento, esta hidrolimpiadora de Bosch incluye la conectividad click&clean para una gama de accesorios opcionales. Paredes de piedra, suelos cerámicos (de exterior), mobiliario de jardín, herramientas de campo\nEs conveniente que realices tu comparativa de hidrolimpiadoras y consideres las diferentes opciones que ofrece el mercado actual. Para utilizarla, simplemente conéctela a la red de agua con una manguera de jardín normal (no incluida) y a la toma de corriente y ponga el interruptor en modalidad ON.\nLa POWERPLUS POWXG90425 - Hidrolimpiadora 2500w tiene una gran potencia de 1400 W para eliminar la suciedad más difícil de manera rápida y eficiente. El manual de instrucciones que se encuentra en el interior del paquete contiene una lista de centros de servicio a los que hay que dirigirse en caso de necesidad.\nSi no tiene la posibilidad de conectarlo a un grifo, el MPX17EP puede extraer agua de un tanque, gracias a la función de autocebado. Lanza pulverizadora Vario Power con regulación sencilla de la presión hasta el nivel deseado con sólo girar la lanza y comprobación rápida en el indicador de la Full Control Power Gun.\nLo que más llama la atención de esta herramienta es su excelente relación calidad precio. Sobre sprint cortacéspedes de calidad que son asequibles.\nAl soltar el gatillo de la pistola, se activa el Total Top System que detiene completamente el funcionamiento de la hidrolimpiadora con el fin de reducir el desgaste y prolongar su vida útil. Al soltar el gatillo de la pistola, se activa el Total Top System que detiene completamente el funcionamiento de la hidrolimpiadora con el fin de reducir el desgaste y prolongar su vida útil. Eso significa que puede estar seguro de que su hidrolimpiadora funcionará durante años y años. Está dotado de sistema de conexión rápida y puede acoplarse en la pistola y la hidrolimpiadora con una simple presión.\nFicha técnica: Bauhaus hidrolimpiador\nEl bauhaus hidrolimpiador con cable facilita adoptar una postura saludable mediante las asas ajustables ErgoSlide, que se adaptan a la altura del usuario\nLa empuñadura de la limpiadora de alta presión se pliega y despliega con facilidad y es posible ajustarla a la altura deseada. Está dotado de sistema de conexión rápida y puede acoplarse en la pistola y la hidrolimpiadora con una simple presión. Gracias al bajo peso y a una plataforma más pequeña de corte así como el recogedor de hierba, este cortacésped es muy manejable.\nEsquema electrico portotecnica hidrolimpiadora\nAdaptador hidrolimpiadoras husqvarna\nHidrolimpiadora j n\nHidrolimpiadoras carrefour 2014


La Albujea. Vía Eleona. - Diedro, fisura y tumbarral\nEl pasado verano nuestra amiga, la dicharachera Elena León León, apasionada de la escalada en Gredos nos dejó tras un desafortunado accidente.\nAsí, hemos querido dedicar a su memoria esta vía "Eleona", nombre por el que alguno de sus amigos la conocían\nPara nosotros es un orgullo poder rendirle éste humilde homenaje, mediante una vía en las montañas que tanto amó, porque su simpatía y calidad humana merecía eso y mucho más.\nElena. Siempre estarás presente en nuestras cordadas por las Paredes de Gredos.\nEsta vía, al igual que su hermana Rosa de Cimarrrón fue acometida desde abajo, sin limpieza ni revisión previa (salvo la placa dificil del segundo largo)\nLa vía comienza a la izquierda del desplome característico, pudiendo compartir el primer largo con Rosa de Cimarrón, ya que la entrada resulta así más coherente, continuada y homogénea con el resto de la vía, a la par que sirve para ir “calentando las pilas” para lo que viene después. (Aunque para entrar a la Eleona limpiamos de bloques y tierra un pasito de fisura sencilla a la izquierda que da acceso a la gran vira, pero que en primavera pudiera estar mojada)\nEl segundo largo quedó demasiado "fuerte". Para más o menos 6c+... más bien más, corre demasiado viento entre las chapas.\nEso sí es un placote soberbio y su superación dejará al más pintado con la euforia subida durante semanas\nEste largo puede sortearse continuando por la vira para tomar el segundo largo de la Anónima que llega a la tercera reunión de la Eleona o bien hacer la placa de la Rosa, en cuyo caso, si al legar al diedro se divisa húmedo puede tirarse a la izquierda o bien rapelar desde la reu a la tercera de la Eleona y continuar.\n(Acometiendo el tercer largo)\nDesde la tercera reunión sale este diedro y después placas con algún pasito.\nDespues hasta la fisura hay otro largo corto y bonito\nLa fisura offwichith o lo que sea esto del último tramo sale bastante penosilla, pero si ya se ha hecho varias veces o no se quiere hacer por lo que sea, puede optarse por la salida a cumbre del último largo de Pasto de Cabra, aunque al menos un par de veces merece la pena lidiarla.\nSi no se va a salir por la fisura, toda la vía puede ser ser ascendida con algo grande y poca cosa más\nPero para la fisura mejor llevar friends de toda medida, incluyendo un Camalot del 5 o equivalente\nEn definitiva, queda en la Albujea una nueva vía de cinco largos para disfrute de los escaladores más exigentes, pero con posibilidades de disfrute para los menos curtidos.\nComo curiosidad el inicio de estas dos vías coincide con el final de las tres que abrimos en su día en el contrafuerte izquierdo del Torozo. De suerte que si alguien tiene ganas de curtirse haciendo metros por estas paredes, tiene a su disposición varias combinaciones de diez largos o más de escalada entretenida y variada.\nPublicado por Félix en lunes, junio 20, 2011


El Salón de Aeronáutica y Defensa de Sevilla pretende recibir 400 empresas\nEl salón de aeronáutica y defensa de Sevilla en 2014 pretende recibir a 400 empresas de 25 países, de 20 de los cuales ya hay confirmación, declaró hoy en Le Bourget (norte de París) la directora general de Extenda-Agencia Andaluza de Promoción Exterior, Teresa Sáez.\nParís, 19 jun.- El salón de aeronáutica y defensa de Sevilla en 2014 pretende recibir a 400 empresas de 25 países, de 20 de los cuales ya hay confirmación, declaró hoy en Le Bourget (norte de París) la directora general de Extenda-Agencia Andaluza de Promoción Exterior, Teresa Sáez.\nEl salón Aerospace and Defense Meetings, que se celebrará en la capital andaluza entre el 3 y 6 de junio de 2014, en su segunda edición, prevé inscribir a unos 800 profesionales y reunirá especialmente a las empresas del ámbito aeroespacial andaluz.\nSáez y el presidente de Abe-BCI, Stephane Castet, firmaron hoy en le Bourget, donde se celebra esta semana el Salón Aeronáutico y del Espacio más importante del mundo, el contrato para organizar el evento.\nDe momento ya hay confirmada la participación de 200 empresas de 20 países, los máximos fabricantes mundiales y varias decenas de contratistas de alto nivel.\nEl salón de Le Bourget recibe este año a nueve empresas andaluzas que acuden como expositoras y que ocupan la mayor parte del Pabellón de España en la feria, organizado por Tedae, según un comunicado de Extenda-Agencia Andaluza de Promoción Exterior.\nCon la firma de este contrato, se consolida el carácter bienal del evento de negocios ADM Sevilla, que ya en su primera edición consiguió el calificativo del mayor evento de negocios del sector celebrado nunca en España.\nADM 2012 congregó a 690 profesionales, de 290 empresas y 25 países, que celebraron en total casi 7.000 reuniones de negocio, recordaron los responsables de la agencia andaluza.\nLos organizadores tienen ya confirmada la participación de 200 empresas de 20 países: Austria, Brasil, Canadá, República Checa, Francia, Alemania, Hungría, India, Italia, Malasia, México, Marruecos, Polonia, Portugal, Rusia, España, Suiza, Túnez, Turquía, Reino Unido y Estados Unidos.\nAlgunos de estos países contarán con stand propio en ADM, en el que integrarán a sus empresas, y otras compañías tendrán una participación más destacada, con expositor propio, en función de su dimensión e interés.\nEADS-Airbus volverá a ser el principal patrocinador del evento, que también cuenta ya con el apoyo industrial de Aernova y Aciturri (dos Tier 1 españoles), y con el apoyo institucional de Tedae, Aerópolis, Fada-Catec, Invest in Spain y Hélice.\nFIBES, Aerópolis y Tecnobahía serán los escenarios de este evento que para su organización cuenta con fondos del Programa Operativo 2010-2014 de la Unión Europea, según la nota de los organizadores.\nEn el Salón de 2104 habrá dos jornadas de reuniones de negocio B2B, workshops, seminarios y conferencias, y un tercer día de visitas a empresas en los dos parques tecnológicos andaluces en los que se centra la práctica totalidad de la producción aeroespacial de la comunidad.\nAndalucía, recordaron los responsables de Extenda, es uno de los principales enclaves aeronáuticos de Europa puesto que en el eje Sevilla-Cádiz se asientan numerosas empresas del sector aeronáutico y aeroespacial.\nEn la zona hay más de 120 empresas que facturan cerca de 1.858 millones de euros anuales y da empleo directo a más de 11.300 trabajadores.


Si por favor, Beatriz 28/12/1982, Que si mi pareja ángel me\nCustomer: Beatriz 28/12/1982\nCustomer: Que si mi pareja ángel me quiere\nBeatriz, muy bienvenida a Justanswer, soy Miguel Angel, tarotista y abriré Cartas para ti en lo sentimental.\nQuiero saber si Beatriz es tu primer nombre.\nLos datos exactos ayudan a una mejor lectura.\nQuiero saber si me quiere mi pareja\nAguarda por favor Beatriz que abro Cartas en lo sentimental para ti y te escribo en unos minutos.\nEs necesario que estés concentrada y atenta.\nLa pareja está pasando por un momento de distanciamiento, una estructura bastante quebrada que te ha dejado muy mal, con baja autoestima y con poco entusiasmo y fuerza.\nSi bien quieres recuperar entre ustedes la pareja que fueron te está costando.\nTendrás que hacer algunos cambios que a continuación te detallo.\nComienza por tener mucho cuidado con lo que escuchas, hay por allí cerca malos consejos que pueden llevarte a malas decisiones.\nLevanta tu autoestima porque es la forma que tu pareja te vea entusiasmada y con fuerza.\nSi hay sentimientos entre ustedes, entre ambos, es una crisis que podrán cambiar si ponen voluntad.\nEsos cambios tienen que venir desde la esperanza, la confianza en ti misma y la fuerza.\nAún están a tiempo de lograr un acercamiento, entendiendo que esta etapa puede ser una oportunidad de lograr lo que quieren.\nPero el me quiere\nTengo miedo de que me hay puesto los cuernos\nTengo esa cosa en la cabez\nEs la primera vez y no se como funciona esto\nSi te quiere!!!\nSabes que no visualicé en la lectura infidelidad, si distanciamiento, pero no infidelidad.\nSi es verdad lo hay\nPero yo lo quiero muchísimo\nNo entiendo por qué distanciamiento por su parte\nPor eso te decía que es necesario que te levantes, que juntes fuerzas, que mejores en todo sentido, eso te fortalecerá y atraerás nuevamente a tu pareja.\nTómate tiempo, sin apuro, sin ansiedad, piensa que puedes volver a ser la que eras, que en realidad fue de quien se enamoró\nPero qué echo\nNo te digo que hicieras algo. Te estoy invitando a que te levantes, que te llenes de esperanza y de entusiasmo.\nTengo que aguantar muchas cosas sobre que vea a su expareja\nPero si no veo amor me costará\nTienes que tener muy claro que el distanciamiento no se produjo porque hicieras algo, es un distanciamiento natural, cuando dejamos de hacer por nuestra pareja, no nos damos cuenta que puede producirse un distanciamiento.\nUna vez que somos conscientes de ello, comenzamos a trabajar para revertirlo.\nY la mejor manera de trabajar es desde la esperanza, de lo contrario, es tiempo perdido y nada podemos lograr.\nY me iré a vivir con el\nEmpieza con la idea, tendrás que ser sumamente inteligente, tener paciencia y ponerte toda la fuerza encima.\nPienso que no quiere tener futuro a mi lado\nLos sentimientos están y las posibilidades también, si actúas como te sugiero, estarás aumentando esas probabilidades.\nEn tal caso me contactas una vez que empieces para poder orientarte.\nEscribiendo mi nombre adelante de la pregunta te responderé a la brevedad posible.\nPásame su primer nombre y su fecha para abrir Cartas y verlo a él.\n¿tienes su fecha de nacimiento?\nQue es lo que ve\nEspera por favor que estoy haciendo la lectura para él.\nQuiero saber lo que piensa de mi\nSi que te quiere mujer, y te tiene muy en cuenta.\nActúa como te pedí que tendrás buenos resultados.\nEs solamente un distanciamiento que tienes grandes posibilidades de revertir\nY qué más ves\nTienes que confiar mas en ti, llenarte de fuerzas y de poder.\nTienes que volver a tener la fuerza, la alegría, el ímpetu.\nQue tienes un poder desperdiciado, y que no lo estás utilizando.\nLo intentaré pero no e fácil\n¿quedó bien claro lo que tienes que hacer?\nNUNCA DIJE QUE ES FÁCIL\nSi que puedes y como te dije me escribes ante cualquier duda, te apoyaré.\nSi poder de seducción, de atracción.\nCuando estás bien, contenta, con fuerza, todo eso es poder mujer\nNo vales nada si te pones negativa, haz lo que te digo y verás...\nRecibe muy Buena Energía que con gusto te envío\nRECUERDA VALORAR LA RESPUESTA CON LA BARRA SUPERIOR POR FAVOR\nCréeme que fue un gusto muy grande, se que es difícil en este momento pensar cómo puede cambiar tanto la realidad, más, así será.


Volvían de Brasil y mirá lo que se olvidaron en la ruta - Minuto Neuquén\nSe acordaron del tema recién en la aduana del vecino país\nviernes, 16 de febrero de 2018 · 13:21\nBRASIL.- Una pareja entrerriana que volvía de vacaciones en el país vecino paró en una estación de servicio y al seguir viaje no notaron que faltaba alguien hasta que llegaron a la aduana brasileña: Nada menos que un amigo al que llevaban!. La noticia se hizo viral.\nUna pareja entrerriana emprendió la vuelta de sus vacaciones en Brasil junto a un amigo en auto. En la madrugada pararon en una estación de servicio para ir al baño. Luego se subieron al auto, siguieron viaje y no notaron que faltaba el tercero hasta que llegaron a la aduana. Inmediatamente avisaron a la Policía Federal que dió aviso a la Policía Federal de Uruguaiana para contar que había un hombre perdido en la ruta.\nMirá además: El presente alarmante de Nahir Galarza en la cárcel\nCon esta información pero sin precisar el lugar del hecho, la Policía Rodoviária Federal inició la búsqueda en la ruta y encontró al tercer turista entrerriano caminando a la altura del KM 566 en la BR 290, municipio de Alegrete.\nEl turista fue conducido por la PRF hasta una estación de servicio ubicado en el margen de la ruta y aguardó la vuelta de sus compañeros para luego seguir viaje hacia la provincia. Fuente: Télam\nLeer más: "Déjenla que se muera, va a ser una menos": El horror detrás de la escuela de Policía de La Rioja


Amazon.com.mx:Opiniones de clientes: Ultraloq UL3 Fingerprint and Touchscreen Keyless Smart Lever Door Lock (Satin Nickel)\n5.0 de 5 estrellasExcelente relación precio, calidad y modos de acceso.\nRecomiendo esta chapa, tiene una calidad muy buena en sus materiales de ensamblado. Las ventajas que tiene esta chapa sobre otras, es la relación calidad - precio y los tres modos de acceso; el primero es mediante huella, el cual puedo calificar como aceptable, aproximadamente el 80 % de los intentos a través de este método, han sido exitosos, durante el primer mes de uso, lo cual es bastante bueno, si traes el dedo mojado, sucio o lleno de grasa, es probable que batalles más para acceder. El siguiente modo de acceso es mediante un código, este quizá el más fácil de usar, sin embargo yo prefiero el de huella, porque es más rápido, y finalmente por medio de una llave, este acceso realmente me sorprendió porque las chapas digitales carecen de este acceso, el cual si bien no se me hace necesario, es un plus de emergencia, por si llegara a fallar los accesos digitales.\nEn conclusión es un chapa digital muy buena, que sin ser su precio muy alto, te deja bastante satisfecho por el servicio que ofrece, quizá el único pero que le pondría es a la manija, la cual siento algo floja, pero no creo que sea motivo de preocupación.\n1.0 de 5 estrellasMala calidad, PÉSIMO servicio\n1.Compré la cerradura el 3 de Febrero de este año, la coloqué en mi puerta principal y hace un mes se empezó a craquelar la pantalla por lo que pedí mi garantía directamente con el fabricante solicitando otra cerradura igual de reemplazo (OJO: el plazo de garantía con AMAZON es de 1 mes).\n2.La persona que me atendió, “Fátima Tovar”, me exigió que yo comprara la guía para devolverles mi cerradura dañada y quedó de enviarme otra de reemplazo igual. Para empezar, yo no tenía por qué pagar la guía, ellos se tienen que hacer responsables, pero aun así la pagué y devolví en su caja original con todo lo que venía, incluyendo las pilas.\n3.El proceso tardó un mes y cuando finalmente me llegó el “reemplazo”, me llevé la sorpresa de que me mandaron un modelo y color diferente al que había comprado (mi cerradura era color negro con bronce y la que me llegó era color plateada) y por si fuera poco me mandaron una cerradura usada, con la parte de atrás rayada, SIN PILAS y hasta la caja rota.\n4.Lógicamente me molesté y mandé un correo exigiendo que me mandaran un reemplazo nuevo de la cerradura que yo había comprado en un inicio (color negro con bronce) y que me mandaran las pilas ya que el empaque original las traía incluidas y yo sí las devolví junto con la cerradura dañada.\n5. Su respuesta fue que si quería las pilas de regreso que les mandara una guía para que me las devolvieran o que comprara yo unas nuevas. Y con lo del color diferente se justificaron diciendo que no ya no tenían disponible mi color, lo cual era una completa mentira porque en ese mismo momento me metí a buscarla en AMAZON y sí la tenían disponible.\nAl final terminé comunicándome con AMAZON y eso sí aplaudo, excelente servicio de su parte, se hicieron cargo de todo y a los 3 días ya tenía la cerradura de reemplazo, completamente nueva y en el color en el que la había comprado originalmente (lógicamente si no la hubieran tenido disponible no me la hubieran podido mandar).\nHonestamente no sé qué me molesta más, si la falta de profesionalismo de la empresa o la falta de honestidad de sus empleados.\nEn las fotos que compartí podrán apreciar toda la evidencia.\nTodos los formatosNombre del color: Níquel satinado Todos los formatos\n5.0 de 5 estrellas Excelente relación precio, calidad y modos de acceso.\n5.0 de 5 estrellas Excelente producto. Esta de lujo. 100% satisfecho\nMuy contento con el producto. Todos los vecinos y familiares lo ven y se impresionan. Facil de colocar, como una cerradura normal. El manual es de fácil comprensión\n1.0 de 5 estrellas Mala calidad, PÉSIMO servicio\n1.0 de 5 estrellas Muy seguro pero nunca funciona.\nNadie puede abrir la puerta del exterior ¡Ni tú mismo! Resulta que lo compré, se instaló de acuerdo al instructivo y funcionó perfecto 2 meses. Después de ahí hay que hacer 7, 8 o 9 intentos para que una vez que reconoció tu huella (sin problema) verdaderamente active el candado. No es un tema de instalación porque incluso lo hemos tratado con la puerta abierta y tampoco termina de abrir como tal. Terrible producto.\n5.0 de 5 estrellas Excelente calidad a buen precio\nUna chapa que se siente solida. El acceso con huella digital es exitoso en mi caso en mas del 90% de los intentos. Pero a decir de mi experiencia con relojes checadores en oficinas hay gente que tiene facilidad de uso y otra que nomas no sabe como poner su huella en estos dispositivos. Gran compra\nCompré este producto para uso resucitado ñ residencial, sólo para controlar el acceso a mi habían que uso de estudio.\nInstalarla fue un problema, vino incompleta y sin llaves, no la regresé por la flojera de quitarla.\nAhora ya no sirve la manija exterior (donde está el lector de huella) tendré que derramar todo y ver si lo puedo arreglar o hay que reemplazarla.\n5.0 de 5 estrellas muy fACIL DE INSTALAR\nMUY SATISFECHO. FACIL DE INSTALAR Y EXCELENTE USO. RAPIDO RECONOCIMIENTO DE HUELLA Y CODIGOS. LA RECOMIENDO AMPLIO. YA NO CARGO LLAVES...\n5.0 de 5 estrellas Facil de instalar y de operar\nUsas el mismo orificio que ya tenias, no tienes que hacer nuevos, a lo mucho 1 mas que servira de sorpote para la parte superior.\nEn el manual te viene todo lo que necesitas para instalar y programar.\nDesde que la tengo solo 3 veces no me ha reconocido la huella digital en el 1er intento, pero nunca la he tenido que poner mas de 2 veces.\nLa verdad el hecho de no tener que cargar las llaves y solo usar tu huella digital es un alivio en lo personal.\nLa compre en oferta en 3500 aprox. asi que no tengo ninguna queja, la bateria se supone que dura 6 meses, van 2 aprox. y no se las he cambiado.\n3.0 de 5 estrellas Me faltó investigar mas\nUn producto sencillo de colocar, instrucciones claras, sin embargo me hubiera gustado que tuviera la facilidad de poder usar equipos por medio de Bluetooth, probablemente yo no investigue lo suficiente para saber qué está chapa era así y pues no tuve esta opción. Las huellas digitales fallan mucho , pero al menos con la numérica logras el objetivo que es un fácil acceso sin llave. Probablemente lo complementarle con algo como el smart Lock August.\n1.0 de 5 estrellas No hoy respaldo.\nCompré dos y sólo instalé una, desde un principio empezó a dar problemas porque se desconfigura, la he reseteado y aunque diga que la puerta está abierta el mecanismo no funciona y se tiene que emplear la llave. Le envié un correo al vendedor y no tengo respuesta. Espero que si no dan garantía, al menos me informen donde se puede mandar a reparar.\n‹ Mostrar todos los detalles para Ultraloq UL3 Fingerprint and Touchscreen Keyless Smart Lever Door Lock...


Sobre Smile Fitness Dental Center\nSu sonrisa es una parte esencial de su personalidad y su calidad de vida en general. Necesitas la ayuda de un dentista de confianza para preservar esta sonrisa bonita y saludable. Smile Fitness Dental Center puede ayudarle. Nuestra práctica cuenta con múltiples médicos que tienen décadas de experiencia y habilidades para ofrecerle. Tenemos una amplia variedad de servicios dentales, un equipo amable y apasionado, y la tecnología moderna para hacer el proceso de tratamiento eficaz y cómodo. Toda su familia es bienvenido en Smile Fitness Dental Center!\nNuestro equipoha servido a la comunidad de Phoenix desde hace más de 30 años, y no tenemos intención de parar. Tenemos horarios nocturnos y de fin de semana disponibles para pacientes con horarios ocupados y citas de emergencia el mismo día. ¡Es hora de empezar a disfrutar de dientes mejores y más brillantes! Por favor, póngase en contacto con nuestra práctica convenientemente ubicada hoy para programar una visita.\nUna Empresa de Propiedad Local\nA diferencia de las grandes cadenas que están apareciendo en cada esquina, nuestra práctica se basa en relaciones personales que duran. Smile Fitness Dental Center ha sido parte de la comunidad por más de 30 años. Nuestros médicos quieren conocer bien a usted y su familia, y pueden esperar que brinden el mismo excelente cuidado durante cada visita.\nSi busca un consultorio dental donde sientes como en casa, le damos la bienvenida para darnos una llamada. Usted notará inmediatamente la diferencia que ser “una empresa de propiedad local” significa a cada visita.


El Pueblo Mágico de Tecate merece un Gobierno responsable, que impulse su desarrollo turístico e industrial, así como también sea capaz de elevar la calidad de vida para el beneficio de las familias. “Somos el único proyecto ciudadano que regresará la seguridad, salud y educación a las familias tecatenses, que no quede duda, vamos a ganar el próximo dos de junio porque tenemos las mejores propuestas para gobernar”, señaló Oscar Vega Marín.\nEl candidato del PAN a la Gubernatura del Estado, recibió el respaldo de la población de Tecate durante la Caminata por la Victoria que tubo lugar por las principales avenidas de la ciudad.\nLEE: Maestros de Baja California respaldan a Oscar Vega Marín para gobernador\n“Yo vengo a comprometerme con Tecate, a ser un Gobernador que no pase de ladito, sino que haga escala en Tecate, que venga y los escuche”, comentó Oscar Vega Marín.\nEn su mensaje ante los asistentes, Oscar Vega Marín refirió que desde el tres de junio, una vez electo Gobernador del Estado instalará una Mesa Ciudadana con la cual trazará los programas y acciones que se pondrán en marcha para resolver los principales problemas durante los próximos dos años.\n“La gente no se equivoca, nos lo han dicho en sus casas, en la calle, en los comercios y en cada uno de los espacios donde tuvimos oportunidad de dialogar, todos coinciden en que vamos a ganar porque se identifican con nuestras propuestas”, puntualizó.\nOscar Vega Marín estuvo acompañado del Presidente del Comité Ejecutivo Nacional del PAN, Marko Cortés; la candidata a alcalde de Tecate, Lucina Rodríguez y del candidato a Diputado Local por el Distrito VI, Mario Benítez.\nBaja CaliforniaElecciónElecciones 2019GobernadorOscar Vega MarínPANTecate\nArtículo AnteriorVeloz pide a Rosarito votar para detener fraude de la desaladora\nArtículo siguienteEste domingo inicia la recuperación de Tijuana: Julián Leyzaola


Convenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Comunidad Valenciana\nConvenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON (80000345011999) de Comunidad Valenciana\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON (80000345011999) de Comunidad Valenciana\nSector Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2009 en adelante\nCONVENIO COLECTIVO DE LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE LAS PROVINCIAS DE VALENCIA Y CASTELLÓN 2009- 2011\nArtículo 4. Vigencia temporal\nArtículo 8. Garantías ad personam\nArtículo 9. Comisión Negociadora\nArtículo 12. Cláusula de descuelgue\nCAPÍTULO III Grupos profesionales\nArtículo 14. Niveles y categorías profesionales\nCAPÍTULO IV Cláusulas de empleo\nArtículo 17. Modalidades de contratación\nArtículo 19. Horario\nArtículo 22. Permisos no retribuidos\nArtículo 23. Pausas y reducción de la jornada\nArtículo 24. Excedencia voluntaria\nArtículo 25. Excedencia forzosa\nArtículo 26. Excedencia especial por maternidad\nArtículo 27. Reincorporación por fin de excedencia\nArtículo 28. Grupos salariales Grupo salarial\nArtículo 30. Plus de Promoción Económica (suple al Plus de Antigüedad)\nArtículo 32. Complemento por incapacidad temporal\nArtículo 33. Comisión sectorial de formación\nArtículo 35. Desarrollo de la formación\nArtículo 36. Coste de la formación\nArtículo 37. Certificado de asistencia\nArtículo 38. Criterios de selección para la asistencia a cursos\nArtículo 39. Comisión sectorial de seguridad y salud\nArtículo 40. Salud laboral\nArtículo 42. Principios de ordenación\nArtículo 43. Graduación de las faltas\nCAPÍTULO X Régimen de incompatibilidades\nArtículo 45. Incompatibilidades\nArtículo 46. Planes de igualdad de oportunidades y no discriminación\nCódigo Nuevo: 80000345011999\nDiario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 6505 del 19/04/2011\nConvenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Comunidad Valenciana RESOLUCION de 22 de marzo de 2011, del Area de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2011 en el Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellon (cod. 8000345011999). LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Convenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON (80000345011999) de Comunidad Valenciana Vista el acta del acuerdo celebrado el 25 de enero de 2011 sobre revisión salarial para el año 2011 en el Convenio Colectivo de Laboratorios de Pró...\nDiario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 6266 del 13/05/2010\nConvenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Comunidad Valenciana RESOLUCION de 16 de marzo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellon (Codigo 8000345). LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Convenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON (80000345011999) de Comunidad Valenciana Vista el acta del acuerdo celebrado el 26 de enero de 2010 sobre revisión salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Laboratorios de Próte...\nDiario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 6074 del 07/08/2009\nConvenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Comunidad Valenciana RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2009, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón (código 8000345). [2009/8969] LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Convenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON (80000345011999) de Comunidad Valenciana Visto el texto del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón, suscrito por la Comisión Negoci...\nDiario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 5744 del 17/04/2008\nConvenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Comunidad Valenciana RESOLUCION de 19 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del acta de la Comision Paritaria sobre revision salarial para el año 2008 del Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de Castellon y Valencia ( Codigo 8000345) . [ 2008/4430 ] LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Convenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON (80000345011999) de Comunidad Valenciana Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y d...\nDiario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 5507 del 08/05/2007\nConvenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Comunidad Valenciana Resolucio de 13 de mara de 2007, de la DG de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicacio de la revisio salarial per al 2007 del conveni col•lectiu de laboratoris de protesis dentals de Valencia i Castello. [2007/4254] LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Convenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON (80000345011999) de Comunidad Valenciana Vista el acta del acuerdo celebrado el 26 de febrero de 2007 sobre revisión salarial para el año 2007 del convenio colectivo de laboratorios de pró...\nDiario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 5315 del 01/08/2006\nConvenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Comunidad Valenciana RESOLUCION de 9 de junio de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellon (cod. 8000345). [2006/8291] LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Convenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON (80000345011999) de Comunidad Valenciana Vista el acta del acuerdo celebrado el 14 de febrero de 2006 sobre revisión salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo de Laboratorios de Pró...\nDiario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 5314 del 31/07/2006\nConvenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Comunidad Valenciana RESOLUCION de 9 de junio de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellon. (cod. 8000345). [2006/8294] LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON Convenio Colectivo de Sector de LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE VALENCIA Y CASTELLON (80000345011999) de Comunidad Valenciana Visto el texto del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón, suscrito por la Comisión Negoci...\nC. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2009, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón (código 8000345). [2009/8969] Convenio afectado por 07/08/2009 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF\nRevision RESOLUCION de 22 de marzo de 2011, del Area de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2011 en el Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellon (cod. 8000345011999). 19/04/2011 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2011 Documento oficial en PDF\nRevision RESOLUCION de 16 de marzo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellon (Codigo 8000345). 13/05/2010 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2010 Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision RESOLUCION de 9 de junio de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellon. (cod. 8000345). [2006/8294] Convenio afectado por 31/07/2006 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2004 No Vigente\nRevision RESOLUCION de 19 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del acta de la Comision Paritaria sobre revision salarial para el año 2008 del Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de Castellon y Valencia ( Codigo 8000345) . [ 2008/4430 ] 17/04/2008 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2008\nRevision Resolucio de 13 de mara de 2007, de la DG de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicacio de la revisio salarial per al 2007 del conveni col•lectiu de laboratoris de protesis dentals de Valencia i Castello. [2007/4254] 08/05/2007 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2007\nRevision RESOLUCION de 9 de junio de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo de Laboratorios de Protesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellon (cod. 8000345). [2006/8291] 01/08/2006 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2006\nC. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2009, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón (código 8000345). [2009/8969] 07/08/2009 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2009 Documento oficial en PDF\nRESOLUCIÓN de 17 de julio de 2009, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón (código 8000345). [2009/8969] (Diario Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 6074 de 07/08/2009)\nVisto el texto del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón, suscrito por la Comisión Negociadora el día 6 de mayo de 2009, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de las organizaciones Asociación Valenciana de Laboratorios de Prótesis Dental, Asociación Provincial de Empresarios de Laboratorios de Prótesis Dental de Valencia y Asociación Profesional de Protésicos Dentales de Castellón, y de parte de los trabajadores, por representantes del sindicatos CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda\nOrdenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del convenio.\nValencia, 17 de julio de 2009.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.\nEl presente convenio es de obligatoria aplicación en la totalidad de las empresas cuya actividad sea el diseño, preparación, elaboración, fabricación y reparación de prótesis dentales, de acuerdo con lo previsto en la Ley Dental 10/1986 y su Reglamento, aprobado por RD 1594/94.\nEl presente convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios colectivos de ámbito distinto. En aquellos casos de existencia de convenios de ámbito de aplicación inferior, éstos no podrán contener materias que, para los trabajadores, sean menos favorables que las establecidas en éste convenio, apreciadas en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables.\nEl presente convenio será de aplicación en todas las empresas señaladas en el artículo anterior que desarrollen su actividad en la provincia de Valencia y Castellón.\nLas normas contenidas en éste convenio serán de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas citadas en los artículos anteriores.\nEl presente convenio entrará en vigor a partir de su fecha de publicación en el Diari Oficial de la Comunidad Valenciana, salvo lo relativo a la subida salarial pactada, que entrará en vigor desde el 1 de enero de 2009.\nLa duración de este convenio será de tres años, hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil once.\nFinalizado el período de vigencia establecido en el artículo anterior, este convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas.\nLa denuncia, en su caso, deberá producirse con una antelación de 30 días a la fecha de finalización de dicho convenio o en cualquiera de sus eventuales prórrogas, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse en forma fehaciente a |a autoridad laboral y a las restantes partes negociadoras.\nEn caso de que el convenio no se denunciase por desaparición de cualquiera de las partes legitimadas, su contenido normativo se prorrogará de año en año con un aumento de los conceptos retributivos equivalente al que hubiera experimentado en los doce meses precedentes el Índice de Precios al Consumo en el ámbito de la Comunidad Valenciana más un punto.\nEn el caso de que por la jurisdicción laboral, a instancia de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados, se procediera a la anulación de algún artículo del presente convenio, las partes afectadas, en el plazo de 2 meses a partir de la firmeza de la sentencia, procederán a la renegociación del contenido de la parte anulada, quedando, en todo caso, vigente el resto del convenio hasta que no se llegue a un acuerdo definitivo.\nLas retribuciones establecidas en el presente convenio, serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos legales viniesen abonando las empresas.\nCualquiera que sea el motivo, la denominación y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan establecerse por disposición legal.\nLa comisión negociadora quedará constituida por los representantes de las asociaciones empresariales representativas en el sector y por las organizaciones sindicales más representativas en el sector.\nLa distribución de sus miembros será en función de la proporción de la representatividad de las mismas en el sector.\nQueda constituida la Comisión Paritaria del presente convenio, con domicilio a efectos de recepción de consultas en (C/Jorge Juan, nº 15), de Valencia, e integrada por cuatro representantes por las organizaciones empresariales y cuatro representantes de las organizaciones sindicales firmantes.\nLa Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones\nb) La mediación de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración.\nd) Constituir en el seno de la Comisión un foro entre las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Convenio, que aborde la discusión y promueva soluciones sobre la situación de las empresas y trabajadores del sector. Las conclusiones que se alcancen en dicho foro serán enviadas conjuntamente ante quien corresponda, y en su caso, se incorporarán como parte dispositiva en los ulteriores convenios colectivos que se suscriban entre las partes\ne) Conocer de forma obligatoria y con carácter previo a la vía judicial de las discrepancias en materia de clasificación profesional\nf) Resolver sobre las solicitudes de inaplicación del régimen salarial contenido en el presente convenio cuando su aplicación pudiera suponer un serio daño a la estabilidad económica de la empresa solicitante, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo siguiente.\nLos acuerdos de la Comisión serán adoptados siempre por la mayoría de cada una de sus partes.\nLas empresas que fueran parte en alguna controversia o conflicto que deba sustanciarse mediante la intervención de la Comisión Paritaria abonarán a la Comisión, en concepto de canon de organización y convocatoria, la cantidad de 160 euros. Las empresas asociadas a las organizaciones empresariales firmantes del presente Convenio quedan exoneradas del abono del citado canon.\nExcepcionalmente, y por acuerdo unánime de la Comisión, se podrá exigir el citado canon a los trabajadores que soliciten su intervención si se apreciase temeridad o mala fe por su parte. El procedimiento se iniciará mediante solicitud dirigida a la Comisión por la parte afectada que tenga interés en convocarla.\nEn dicho escrito se expondrán los motivos en los que fundamente su pretensión y al mismo acompañará copia de los documentos que apoyen la misma. Asimismo, identificará claramente a todas las partes afectadas, indicando el domicilio o datos de localización que le consten.\nLa comisión se reunirá en un plazo no superior a diez días, citando previamente a todas las partes afectadas.\nDespués de oír a todos ellos, y a la vista de la documentación que hayan podido aportar, la comisión resolverá acerca de la cuestión suscitada, emitiendo el correspondiente informe en el plazo máximo de seis meses que será remitido a las partes para su conocimiento.\nDe acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes a través de la Comisión Paritaria podrán acordar la no aplicación del régimen salarial del convenio, para aquellas empresas que acrediten pérdidas en el resultado de los ejercicios anteriores al período de vigencia anual del convenio.\nDicha circunstancia se justificará a través de la documentación presentada ante los órganos oficiales del Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil. La Comisión Paritaria resolverá sobre la procedencia de las peticiones de descuelgue, que deberá presentarse dentro de los treinta días siguientes a la publicación del convenio y, en el supuesto de no llegarse a acuerdo, se someterá a la decisión del árbitro o comisión de arbitraje que designe la comisión paritaria.\nLos representantes de los trabajadores tendrán los derechos y las funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y realización del trabajo, de conformidad con su legislación específica.\nLos trabajadores de las empresas afectadas por este convenio se estructuran en los niveles profesionales que a continuación se especifican, para cuya configuración se parte de los criterios de responsabilidad, de iniciativa y de conocimientos y experiencia.\nSe entiende por responsabilidad el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre recursos humanos, técnicos y productivos.\nSe entiende por iniciativa el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones. Se entiende por conocimientos y experiencia, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia. Sin perjuicio de la capacidad organizativa de la dirección de la empresa, la enunciación de niveles que se establece a continuación no supone obligación para la misma de tener provistos todos ellos si su importancia y necesidades no lo requieren.\nGrupo 1. Mandos.\nDirector/a técnico/a del Laboratorio, es la persona que domina perfectamente todas las ramas de la prótesis, con responsabilidad en el rendimiento y visto bueno de todos los trabajos, en la dirección técnica, diseño, preparación, elaboración, fabricación y reparación de prótesis dentales, y en la programación y organización del laboratorio. Para el desempeño de este puesto de trabajo se requerirá estar en posesión de la titulación de Técnico Superior Especialista en Prótesis Dental o titulación equivalente u homologada, y cumplir con los requisitos de la ley 2/2000 de 31 de marzo de la Generalitat Valenciana.\nAyudante del/la director/a técnico/a del Laboratorio, es la persona que domina perfectamente todas las ramas de la prótesis, ostentando la responsabilidad en el rendimiento y visto bueno de todos los trabajos en la dirección técnica, diseño, preparación, elaboración, fabricación y reparación de prótesis dentales, pero sin la responsabilidad de la programación y organización del laboratorio siendo Técnico Superior\nEspecialista en Prótesis Dental o titulación equivalente u homologada, y cumplir con los requisitos de la ley 2/2000 de 31 de marzo de la Generalitat Valenciana.\nTécnico especialista de 1ª en prótesis dental: es la persona que domina a la perfección dos o más ramas de la prótesis, con responsabilidad e iniciativa propia, siendo Técnico Especialista en Prótesis Dental o titulación equivalente u homologada, y cumplir con los requisitos de la ley 2/2000 de 31 de marzo de la Generalitat Valenciana.\nAdministrativo/a: es el personal que actúa a las órdenes de los órganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros trabajadores o trabajadoras a sus órdenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas de forma manual o mecanizada.\nSe consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma que perciben plus de quebranto de moneda.\nTécnico especialista 2ª en prótesis dental: es la persona que domina a la perfección una rama de la prótesis con responsabilidad, siendo Técnico Especialista en Prótesis Dental o titulación equivalente u homologada, y cumplir con los requisitos de la ley 2/2000 de 31 de marzo de la Generalitat Valenciana.\nMantenimiento: es la persona responsable de la puesta a punto de las instalaciones y maquinaria del laboratorio.\nAuxiliar Administrativo/a: es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro, realiza funciones de mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.\nGrupo 3. Otros Servicios:\nVisitador/a Comercial Limpiador/a Repartidor/a\nDurante el período de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.\nTranscurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la empresa a todos los efectos. La duración del período de prueba no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala.\nGrupo 1 3 meses\nGrupo 2 2 meses\nGrupo 3 15 días\nCuando se extinga la relación por dimisión o cese del trabajador/a éste deberá preavisar a la empresa con la antelación siguiente.\nGrupos 1 y 2 60 días\nCuando el trabajador que decide dimitir o cesar en la empresa esté contratado con alguna de las modalidades de contrato temporal,\nel período de preaviso, cualquiera que sea su nivel profesional, será de 15 días cuando la duración de ese contrato temporal sea de seis o más meses, o no se haya pactado duración expresa; mientras que en el mismo caso de trabajadores con contratación temporal y cuya duración de contrato sea de menos de seis meses, el plazo de preaviso será de de 10 días.\nLa falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación a los trabajadores/as, el equivalente diario de su salario por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.\n1. Los contratos de duración determinada celebrados cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir de que se produzcan dichas causas. Los contratos en vigor a la firma del presente Convenio se podrán prorrogar en los términos pactados.\n2. Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión Paritaria abordará la adaptación al sector de todo lo relativo a modalidades de contratación y el resultado de la misma se incorporará al texto del Convenio para su aplicación.\n3. Por parte de las empresas afectadas por el presente convenio colectivo se adquiere el compromiso de mantener en sus centros de trabajo el porcentaje de plantilla fija o fija discontinua que a continuación se expresa.\na) En los centros de trabajo hasta 10 trabajadores el 60 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.\nb) En los centros de trabajo entre 11 y 30 trabajadores el 65 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.\nc) En los centros de trabajo de más de 30 trabajadores el 80 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.\nEn todos los casos los trabajadores autónomos computan a los efectos del cumplimiento de los porcentajes previstos. Capítulo V Tiempo de trabajo\nLa jornada ordinaria de trabajo será de mil setecientas noventa y dos horas anuales, en cómputo de 40 horas semanales.\nLas empresas, respetando el número de horas anuales podrán acordar, por necesidades del servicio a prestar (incremento de los trabajos, plazos de entrega prefijados, etc.) otra distribución del horario no sobrepasando la jornada máxima ordinaria de nueve horas diarias ni cuarenta y cinco semanales, debiendo compensarse los excesos de trabajo que se pudieran producir con el tiempo de descanso correspondiente de mutuo acuerdo entre las partes.\nCuando en la jornada de trabajo se realicen de forma continuada seis o más horas se tendrá derecho por parte de los trabajadores y trabajadoras a un descanso de quince minutos. Dicho período de tiempo se considerará como efectivamente trabajado.\nTodo lo que supere la jornada anual de mil setecientas noventa y dos horas será considerado hora extraordinaria.\nLa compensación de las Horas Extraordinarias se pactará entre las partes, bien como tiempo de descanso o con retribución económica. En caso de desacuerdo se retribuirán según la siguiente fórmula.\nLas empresas, con el informe previo de los representantes legales de los trabajadores, elaborarán el correspondiente horario de trabajo de su personal, siendo facultad de la empresa organizar los turnos y relevos y cambiar aquéllos cuando lo crea necesario y conveniente, sin más limitaciones que las legales y las fijadas en este Convenio.\nUna copia del mismo se expondrá en el tablón de anuncios de la empresa para conocimiento de los trabajadores y trabajadoras.\nEl régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal será de treinta días naturales, pudiéndose distribuir de común acuerdo entre empresario y trabajador en dos períodos que se disfrutarán uno preferentemente en los meses de agosto y septiembre y otro preferentemente en los meses de diciembre y enero.\nLa elección de turnos será rotatoria por antigüedad dentro de cada categoría en la empresa, empezándose a elegir el primer año por ese orden. El que elija en primer lugar un año pasará al último lugar al año siguiente, siguiéndose el mismo sistema para años sucesivos.\nEl cuadro de distribución de vacaciones se expondrá con una antelación de dos meses como mínimo al disfrute delprimero de los períodos pactados en su caso, en los tableros de anuncios para el conocimiento del personal. En los casos de IT derivada de maternidad, la trabajadora podrá acumular al período de baja por dicha contingencia las vacaciones anuales que le correspondan.\nEl inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal.\nLos trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente.\nA) Quince días naturales en caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común.\nNo se podrá reincidir en el disfrute de este último permiso por este concepto hasta pasados 5 años desde el empadronamiento en común, no pudiendo ser absorbidos por el periodo vacacional en caso de coincidencia. El inicio del disfrute lo decidirá la persona interesada debiendo, en todo caso, estar incluido entre los 15 días el día de la boda.\nB) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijoa, o acogimiento familiar, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad\no afinidad. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora.\nEn caso de nacimiento el permiso podrá solicitarse a partir del alta hospitalaria de la mujer, si el trabajador así lo solicitase.\nLa enfermedad se considerará como grave cuando así sea determinada por un facultativo\nA los efectos del convenio, se consideran deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros los siguientes:\n1. Expedición y renovación del DNI, carné de conducir, pasaporte y certificados, y registros de organismos oficiales, etc.\n2. Citaciones de juzgado, comisarías, delegación de Gobierno, y los derivados de una consulta electoral.\n3. Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador o trabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 25 del presente convenio.\n4. El tiempo imprescindible para asistir a consulta médica, el trabajador y trabajadora, o sus hijos menores de edad, siempre que sea en el sistema público sanitario o centros concertados con este.\nE) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios o finales. Los trabajadores y trabajadoras disfrutaran de este permiso el día natural en que tenga el examen.\nF) Tres días de libre disposición, siempre que hayan realizado la jornada habitual del año anterior o 1792 horas anuales. El periodo de disfrute será de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.\nG) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.\nH) Todas las licencias y permisos que sean de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral sea cual fuera esta.\n1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\n2. Licencia por asuntos propios.\nhasta un mes al año, no coincidente con los meses de agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Este permiso supone la suspensión temporal del contrato de trabajo por el tiempo que dure el mismo.\n3. El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares de tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un máximo de tres días cuando para ello haya de despla\nzarse el trabajador o trabajadora, fuera del ámbito de su provincia de residencia.\nEn caso de separación o divorcio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una licencia de hasta 15 días naturales. 4. El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.\nEl trabajador o trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora, cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses.\nSe podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de media hora que, a su opción, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.\nDicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen en la misma Empresa.\nLos trabajadores tendrán derecho a la reducción de jornada por cuidado de familiares en los términos previstos en el vigente artículo 37.5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores, o aquella normativa que en el futuro lo sustituya.\nLos trabajadores y trabajadoras que acrediten al menos un año de antigüedad en la Empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.\nDicha excedencia se solicitara siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación asimismo escrita por parte de la Empresa en el plazo de cinco días.\nDurante el primer año de excedencia el trabajador/a tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Durante el resto del tiempo de excedencia el trabajador conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hayan o se produzcan en la empresa.\nEl trabajador o trabajadora acogido a una excedencia voluntaria, no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.\nLa excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad.\nSe concederá por\na) La designación o elección de un cargo público\nb) El trabajador o trabajadora que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.\nEl trabajador o trabajadora, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal o acogimiento familiar, tendrá derecho a una excedencia especial con una duración máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho en caso de hijos que sean disminuidos físicos o psíquicos y comenzara.\na) En la trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción o el acogimiento familiar.\nb) En el trabajador, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción o el acogimiento familiar. El nacimiento, adopción de nuevos hijos o acogimiento familiar generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.\nComo norma común a todas las situaciones de excedencia contempladas, si el trabajador o trabajadora desea reincorporarse a la Empresa tras el agotamiento del periodo objeto de la excedencia, podrá efectuarlo en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho periodo, mediante un preaviso por escrito de al menos siete días de antelación a la fecha en que solicite incorporarse.\nEn caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la Empresa.\n1. Director/a técnico de Laboratorio Grupo Salarial 2: Ayudante del/la director/a técnico/a del Laboratorio Grupo salarial 3: Técnico especialista 1ª en prótesis dental Administrativo/a Informático/a Grupo Salarial 4: Técnico especialista 2ª en prótesis dental Mantenimiento Auxiliar administrativo Grupo salarial 5: Comercial visitador/a Limpiador/a Repartidor/a\nLa retribución del trabajador por jornada y horario completo de trabajo para 2009 será la siguiente Grupo Salarial 1 1.416,22 € Grupo Salarial 2 1.072,17 € Grupo Salarial 3 850,21 € Grupo Salarial 4 670,00 € Grupo Salarial 5 650,00 € El incremento retributivo para los años 2010 y 2011 será el IPC real del año inmediatamente anterior más un diferencial del 0,5%.\nTodos los trabajadores y trabajadoras, sea cual sea su nivel de responsabilidad percibirán un Plus de Promoción Económica que se devenga a partir del momento en que se acumule un año de permanencia en la empresa, cuyo importe es de 44,24 € mensuales.\nQuienes a la entrada en vigor del presente convenio vinieran percibiendo alguna cantidad en concepto de complemento personal de antigüedad, durante su vigencia continuarán devengando dicho importe sin incremento alguno y en concepto de condición personal más beneficiosa.\nLas pagas extraordinarias de verano e invierno serán de treinta días, y se pagarán a razón de lo establecido en el artículo 20 del presente convenio, incrementándose en su caso con el Plus de Promoción Económica.\nLa de verano se pagará el último día hábil de la primera quincena del mes de julio, y la de invierno antes del día 21 de diciembre.\nLa empresa abonará a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, un complemento de hasta el 100% de su salario desde el primer día y hasta el fin de dicha situación.\nDicho complemento podrán cubrirlo las empresas a través de las compañías aseguradoras.\nEn el marco del presente convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicara su constitución a las Comisiones del FORCEM, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el Estatal.\nDe conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.\nObjetivos de la formación. La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos.\nA) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo\nB) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo\nC) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo\nD) Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales\nE) Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros\n1. La Comisión Sectorial de Formación a través de un estudio pormenorizado determinará las necesidades de formación en base a las cuales se elaborará un plan de formación, con el consiguiente calendario de cursos a realizar por las empresas, así como la petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deben ser financiados por ésta.\n2. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa y especialmente los que desempeñen puestos de trabajo de mando orgánico, están obligados a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia.\n3. Los trabajadores y trabajadoras asistentes a los cursillos programados deberán presentar necesariamente un parte de asistencia a los mismos, así como una memoria donde se recojan las materias estudiadas en dicho curso. A esta memoria tendrán acceso los trabajadores y trabajadoras a los que les pueda resultar de interés.\n4. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadoras o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. Dichas sugerencias se harán llegar a la Comisión Sectorial de Formación.\n5. Todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, tendrán acceso a los cursos, seminarios, conferencias, etc., de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la empresa siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo.\n6. De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formación y promoción profesional en el trabajo, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.\nPara llevar a término los Planes de Formación elaborados por la Comisión Sectorial de Formación del convenio, que se desarrollen en virtud del Acuerdo Nacional, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.\nTendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que esté desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso.\nLas decisiones al respecto serán adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo, en el caso de no existir estos, por la Comisión Sectorial de Formación a la vista de las solicitudes.\nEn el marco del presente convenio y como órgano de participación en la materia, se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral que tendrá una composición paritaria de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del convenio.\nDicha Comisión tendrá como objetivo coordinar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los acuerdos adoptados en el presente convenio para el sector.\nEl citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Así mismo, tiene el derecho de participar en la política de su empresa o centro de trabajo.\nEn el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.\nEsta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre lasalud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.\nLa empresa deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL). Así mismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.\nDentro de los planes formativos que las empresas deben acometer de conformidad con el artículo 19 de la LPRL se impartirá a los trabajadores una formación teórica y práctica cuya duración será fijada por la Comisión Sectorial de Segundad y Salud Laboral y en caso de desacuerdo será como mínimo de ocho horas. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevara a cabo, de acuerdo con lo establecido con el artículo 26 de este convenio.\nAsí mismo de conformidad con el artículo 37.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, la empresa proporcionará, conforme se establezca por la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud, el numero de horas necesarias de formación para el ejercicio de sus funciones. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación de acuerdo con lo establecido en el Artículo 26 de este convenio.\nSalud Laboral y drogodependencias. El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial, participativa, voluntaria y planificada:\nPreventiva: Se pondrán en práctica medidas educativas, informativas y formativas que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Así mismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.\nAsistencial y voluntaria: Se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores/as que lo soliciten voluntariamente. A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.\nDe acuerdo con las normas de uniformidad acordadas por la dirección, las empresas proveerán a sus trabajadores de dos equipos de ropa de trabajo.\nDichos equipos deberán ser renovados cuando se deterioren, y como mínimo cada 2 años. De la misma manera se proveerá a los repartidores- cobradores de un equipo para la lluvia y el frío.\n1) Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capitulo.\n2) Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.\n3) La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras.\n1. Se considerarán como faltas leves\nb) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el periodo de un mes\nd) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número 3 de este mismo articulo.\ne) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo\nf) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad y salud, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y. en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.\nh) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.\ni) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa\nj) La embriaguez habitual en el trabajo\no) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro del trimestre.\nb) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes\nf) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo\nj) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando\nk) El acoso sexual\nI) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.\nm) Las derivadas de los apartados 1. d, 2 d., y 2 I. del presente artículo\na) Por falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.\nLos trabajadores a los que les sea de aplicación el presente convenio, no podrán realizar, por cuenta propia o de tercero que no sea el propio empresario, cualquier trabajo que tenga relación con la prótesis dental, ni podrá tener intereses económicos o societarios en empresas del sector o relacionadas con el mismo, tales como clínicas dentales o depósitos dentales.\nDe acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociarán y, en su caso, acordarán, con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, en la forma que se determine en la legislación laboral.\nEn el caso de empresas de más de 250 trabajadoras o trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.\nLos planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.\nPara la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplarán, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.\nA partir del 1 de enero de 2009 será de aplicación la tabla salarial que se recoge en el artículo 29 del presente texto. Los trabajadores/as que a la entrada en vigor del presente convenio tuvieran otras condiciones o desempeñaran otras funciones, serán respetadas.\nA partir de la publicación del presente convenio, será de aplicación las nuevas categorías profesionales, quedando obligadas las empresas a recalificar a sus trabajadores, si ello procede, en el plazo máximo de un mes desde la publicación del presente.\nRespecto a los trabajadores que a la fecha de publicación del presente convenio no reúnan los requisitos exigidos para poder desempeñar su trabajo como Protésico Dental, se establece un período transitorio, que se regirá por los siguientes principios.\n1. Se reconoce a los trabajadores con contrato vigente a 31/12/2008 la categoría profesional correspondiente, en función de los «conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su actividad profesional». Esta equiparación se reconocerá por un periodo que se establecerá en la comisión sectorial del presente convenio, durante el cual los trabajadores deberán regularizar su situación de acuerdo con los requisitos exigidos al efecto.\nCon este fin se elaborara un plan de formación específico cuyos contenidos estén en consonancia con la formación modular de la rama.\nLas partes firmantes se comprometen a gestionar con los organismos competentes un proceso de homologación en las condiciones que legalmente proceda.\nCuando un titulado esté contratado en prácticas y terminado el periodo pase a esa o a otra empresa consolidará su categoría. La Comisión Paritaria establecida en el artículo 37 tendrá competencia para abordar cualquier problema surgido sobre clasificación de categorías profesionales. Podrá ser convocada por cualquiera de las partes firmantes y sus resoluciones sobre este tema tendrán carácter vinculante.\nSon partes otorgantes del presente Convenio Colectivo, por parte empresarial la Asociación Provincial de Empresarios de Laboratorios de Prótesis Dental de Valencia, la Asociación Valenciana de Laboratorios de Prótesis Dental y la Asociación Profesional de Protésicos dentales de Castellón; y por parte sindical Comisiones Obreras del PV.\nValencia, 6 de mayo de 2009 Asociación Provincial de Empresarios de Laboratorios de Prótesis Dental de Valencia\nJuan Badal Manrique Ramón Ponce Carrasco Mª Teresa Soriano Hidalgo\nAsociación Profesional de Protésicos Dentales de Castellón Lledó Rafels Pérez\nAsociación Valenciana de Laboratorios de Prótesis Dental Pedro J. Olivares Pérez\nCCOO Mª Victoria García Gómez Carlos Boïls Rodríguez


Juan Carlos Rodriguez Esteban, 2008\nFoto de Salva Pou. Matagalls/Montserrat : 92 km, de noche, con niebla, lluvia y descomposici�n g�strica. Menos mal que el Garmin, y sobre todo MARTA, ven�an conmigo.\nAntes que nada aclarar el porque de los 92 km, cuando es sabido que la mM oficialmente son 83 y pico. En primer lugar el gps me indic� 86 al final de la prueba, sin perderse ni haberse salido ni un momento del track. Probablemente un error de los sat�lites, pero a mi, sea solo efecto sicol�gico o realidad m�trica, me parecieron de verdad 86 (sugerencia t�mida a los organizadores: verificar la longitud del recorrido). Por otra parte, los Mo�os nos hicieron aparcar a 4 km de la salida, como consecuencia de la tremenda aglomeraci�n de coches en la zona, con lo que hay que a�adir a la marcha esta peque�a propina de ascensi�n suave, que sirvi� de pre-calentamiento. Y para acabar, Monica, la prima de Marta que nos vino a buscar a Montserrat no pudo acercarse a menos de 2 km de la llegada (tantos fieles los domingos!), lo que propici� la puntilla que de todas formas aceptamos con alegr�a.\nVamos ahora a los precedentes: Marta mencion� en un e-mail apenas un mes antes de la mM que no sabia si la iba a hacer. En ese momento pens� que era una buena oportunidad para estrenarme en la categor�a de mas de 80 km, si pod�a completarla en su experta compa��a. Mi experiencia se limitaba a 4 Reus-Prades-Reus y caminatas diversas de la provincia de Tarragona, siempre por debajo de los 60 km, con la �nica excepci�n de una La Selva, justo este a�o. Los buenos resultados de la ultima RPR (no solo hablo de tiempo, sino de estado f�sico tras la prueba) me animaban a dar este paso. As� que le dije que me gustar�a apuntarme. Una semana m�s tarde, sorpresa: Marta me envi� confirmaci�n de mi inscripci�n. Y justo el mismo d�a recib� comunicaci�n de la organizaci�n de que las plazas ya estaban agotadas. Just in time. De manera que no pude decirles nada a mis compa�eros habituales de estas aventuras, Lluis y Luis Miguel, que ahora cuando lean esto despotricaran con raz�n, pero que se le va a hacer.\nEn la web del centro de Gracia encontr� un foro muy interesante en el que algunos participantes intentaban ligar y otros compart�an experiencias previas, En el capitulo de preparaci�n, los expertos en el tema citaban que era necesario al menos un a�o de entrenamiento serio previo (buenos y frecuentes kilometrajes). Procur� no preocuparme mucho repiti�ndome el razonamiento siguiente: "son 15 km mas que La selva, pongamos 3 horas mas, deber�a poder hacerlo". Luego, la parte mas racional de mi cerebro generaba la contrapartida: "son 15 km, despu�s de 68 km, y adem�s de noche. Las ampollas ser�n pr�cticamente inevitables. La rodilla derecha que te molesta en las marchas mas cortas sufrir� en esta mucho mas.". Para acabarlo de adobar, todas las previsiones daban lluvia para el d�a de la prueba.\nY en estas condiciones, mejoradas con un par de entrenamientos en fin de semana (30 km cada vez para reconocer un poco el terreno de la marcha) nos presentamos en la salida de la mM. Bueno, en realidad a 4 km como ya he citado. Y todo ello gracias a la inestimable ayuda de los amigos de Marta que nos acercaron hasta ese punto, evit�ndonos conducci�n y stress antes de la prueba.\nPara mi fue una revelaci�n ver parte de los 3.300 participantes diseminados por la monta�a. Es otra escala comparada con una RPR. Produce una sensaci�n especial e indescriptible la concentraci�n inconmensurable de adrenalina en el ambiente, que te invade y te lleva a salir con unas ganas nuevas. Y as� empezamos esta aventura, todav�a con luz del d�a.\nNos acompa�aba como garant�a para la noche el trak del recorrido metido por Marta en el gps. Otros complementos de apoyo: sobrecitos de geles energ�ticos de absorci�n lenta, as� como instant�neos para antes de las subidas. Finalmente, aspirinas infantiles para caso de alg�n dolor y como prevenci�n tambi�n.\nLlegamos a aiguafreda (16 km) en dos horas. Buen ritmo, aunque siendo la mayor�a bajada era lo esperado. Sin embargo, ya ten�amos niebla todo el rato. Marta se sent�a de alguna manera inexplicable influenciada por ella (rara, mareada), aunque no afectaba a su rendimiento. Cosas de los cambios de presi�n probablemente. La qu�mica del cerebro que conocemos aun tan poco.\nLuego lleg� la primera subida. Y tras superarla est�bamos en el control 2 (20 km) en 2h 50. Todav�a buena media, ya claramente de noche y usando los frontales, otra experiencia nueva para mi. El de Marta de un mill�n de vatios, lo que yo comprobaba cada vez que ella se dirig�a a m� y me enfocaba los ojos con �l. Y cerca (22,4 km) el primer aprovisionamiento. Bocatas de pan bimbo, devor� dos de at�n, caldo y agua self-service de una cisterna. Aqu� conoc� otro fen�meno �nico y especifico de la mM: la marcha paralela. Docenas de coches de Asociaciones de monta�a o simplemente familias de participantes, que esperaban cerca del aprovisionamiento oficial para ofrecer a sus privilegiados clientes delicatessen y apoyo log�stico completo. Que ambiente y que maravilla.\nLa niebla se empez� a disipar, pero llegaron los gases. Marta recuper� la energ�a y hablaba por los codos. Yo solamente sent�a que mis intestinos estaban a punto de explotar y le segu�a la conversaci�n a duras penas. Tan preocupado por la rodilla, las ampollas, las posibles p�jaras…y al final iba a ser el estomago el que me torturase. Pronto me di cuenta de que no eran solo gases y le pregunt� a mi acompa�ante si llevaba papel. Tragedia previsible por la ley de Murphy: no ten�amos. Marta me sac� del apuro: pidi� a los de la paralela, que nos aprovisionaron abundantemente. Benditos sean Ella y los paralelos. El pr�ximo a�o a ver si alguien nos quiere tanto como para montarnos una paralela particular. La verdad es que nos sent�amos un poco huerfanitos sin ese servicio.\nPar� a vaciar (digamos que este eufemismo es el m�s elegante que se me ocurre para describir el problema). Mejora moment�nea. Pero en poses (31,5 km) segu�an los retortijones, con amenaza constante de necesidad de mas vaciados, temor a deshidratarme y a agotarme (ya me ve�a como en una pel�cula de la guerra de Vietnam), de forma que me asaltaron las dudas sobre acabar y retirarme. La casa de Marta estaba cerca. Era ahora o nunca. Marta me ayud� con una estrategia simple: pasar bastante de mis dudas y preocupaciones, dando por sentado sin decirlo, que pod�a seguir. Mi mente segu�a analizando datos febrilmente para sacar una conclusi�n. �Habr�an sido los polvos isot�nicos, la mayonesa, el at�n, el caldo, el fr�o y la humedad' alguien haci�ndome vud� o todo junto?, qui lo sa.\nDe manera que aun sin mucha convicci�n tom� la decisi�n de continuar y alejarme del punto de retirada f�cil. Bajamos un poco el ritmo para recuperarme. En cualquier caso, con la niebla, que hab�a vuelto a aparecer, no pod�amos ir mucho m�s deprisa sin tener un incidente. El gps ayuda a no perderse pero no a decidir donde poner el pie. No com�a nada (no pod�a), tan solo beb�a agua a traguitos y sin polvos.\nY as� seguimos hasta san Lloren�, por mi parte sufriendo bastante, aunque ya solo con molestias y sin amenazas. Andabamos por los 45 km (el gps marcaba mas y a mi me parec�an muuuchos mas) y definitivamente all� llegu� a la conclusi�n de que la iba a acabar, contra todo y contra todos. Como dice Marta es sencillo, basta con que no importe el dolor. Consegu� comer medio pl�tano y un cuarto de bocadillo, beb� medio vaso de coca cola caliente y m�s agua, que segu�a siendo bastante mala (se que puedo parecer tiquismiquis, pero habiendo vivido mas de 40 a�os en Tarragona, mi cuerpo se ha acostumbrado totalmente al agua mineral y ha desarrollado una reacci�n instant�nea a seg�n que aguas municipales).\nEn Las Arenes (53 km) ya estaba recuperado en la medida de lo posible. Sub� la interminable ascensi�n hasta el Cami Moliner sin pesta�ear, aunque llov�a y se me irrit� un pez�n con el roce (Madre m�a, cuantas aver�as nuevas que desconoc�a). Un poco de esparadrapo me protegi� y resolvi� el problema, posterg�ndolo al momento en que tuve que retirarlo con depilaci�n incluida. Me puse el gore solo por unos minutos, sudaba tanto que era peor que mojarse. Al fin y al cabo la temperatura era buena. Dej� de llover. Gracias al cielo.\nSeguimos avanzando, mas subidas y bajadas, y el pie derecho de Marta le pas� factura. Ahora era ella la que estaba tocada y con algunas dudas existenciales. Llegamos a Les Vendranes (69 km) donde hab�a agua del pozo de la masia, buena y sin gustos raros. O al menos eso me pareci�. Efecto placebo o no, me dio mas energ�a.\nCementerio en Vacarisses, quedaban solo 11 km. Com� un poco de bocadillo de bull y beb� mas agua. En un tris llegamos a Monistrol, donde entramos en un bar y tom� un te muy caliente y Marta una coca-cola esta vez razonablemente fr�a. Fue como b�lsamo. Compramos una botella de agua mineral, por Dios que buena, y hacia arriba.\nEncontramos gente que sufr�a de verdad durante esta �ltima ascensi�n. Estaban a 2-3 km y no sab�an si podr�n llegar. Era el final de la peregrinaci�n y ten�a ciertamente algo de religioso. Por nuestra parte, la subida result� extra�amente f�cil. Quiz� el efecto de lo bebido en el bar.\nY llegamos, despu�s de 17 horas que en neto son solo 15, ya que hab�amos acumulado dos horas de paradas a causa de controles, y sobre todo aver�as varias. Un �xito, y amplio margen de mejora personal para el a�o pr�ximo.\nMagnificas e inesperadas noticias: ampollas cero. Mi t�ctica de 2 cambios de calcetines y vaselina funcion� a la perfecci�n. Las trabuco perfectas. Tras recoger el trofeo, mi estomago que ya estaba del todo bien suplic� una cerveza y patatas fritas. Marta las compr� y me supieron a gloria. Vi la luz, recuper� la fe en la humanidad. Al fin y al cabo est�bamos en sitio sagrado, es normal.\nOtra sugerencia respetuosa a la organizaci�n: mejor comida por favor, con esponsores apropiados se podr�a hacer algo m�s apetitoso. Y agua buena en garrafas. Todo ayuda cuando se esta haciendo un esfuerzo similar. Y no todos tenemos una marcha paralela para compensar este punto.\nEsta ma�ana despu�s de dormir 9 horas, para m� una enormidad, no me duele nada, solo el cielo del paladar que se quem� con el t� caliente en Monistrol. Tambi�n es la primera vez que me pasa algo as� (la ausencia de dolor, el paladar ya me lo he quemado anteriormente). Como prueba adicional de la sobredosis de endorfinas que aun me dura, he venido andando a mi oficina (a 1,5 km de casa) y subido a pie los cuatro pisos necesarios. Lo que repetir� para ir a comer y a la salida. Tengo la sensaci�n de que podr�a hacer hoy otra marcha, quiz� no tan larga (mi gen�tica madrile�a no da para tanto), pero por que no la mitad?. Nada mas llegar al despacho, ha ca�do una tromba de agua brutal, seguramente la que tantas oraciones inhibieron durante la marcha.\nEn resumen: fant�stico. Un mill�n de gracias Marta. Vamos a por las siguientes.