American Express se involucra en el Gastrofestival 2012 – Actualidad gastronómica\nInicio /Noticias/American Express se involucra en el Gastrofestival 2012\nLa compañía, estrechamente ligada al mundo del ocio y turismo, apoya por segundo año consecutivo a la restauración en España, un sector que proporciona una de las grandes ventajas diferenciadoras que tiene el país a nivel mundial\nMadrid, 20 de enero de 2012. American Express participa por segundo año consecutivo como uno de los patrocinadores principales de Gastrofestival, que da comienzo el próximo 23 de enero. Esta iniciativa de Madrid Fusión y el Ayuntamiento de Madrid tiene como objetivo acercar la gastronomía al público a través de diferentes actividades, con la participación de un gran número de establecimientos de restauración y la presencia de los chefs internacionales de alta cocina más renombrados.\nLa compañía, que acaba de cumplir 30 años de presencia en España, quiere seguir promoviendo activamente el negocio de la restauración, al igual que lo está haciendo en otras ciudades en el mundo, ya que considera la gastronomía como uno de los principales pilares y motores del sector del ocio y del turismo. Para Alfredo García-Valdés, presidente de American Express España, “nuestra participación en iniciativas como Gastrofestival pretende impulsar y ayudar a un sector clave de la economía española como es la restauración. Desde American Express velamos por un modelo de negocio que aporte un valor añadido a nuestros clientes, tanto los establecimientos como los titulares de nuestras tarjetas. Estas jornadas son una buena oportunidad para conectar a nuestros titulares con los restaurantes participantes.”\nUn deleite para los sentidos con triple puntuación\nEntre los clientes titulares de tarjetas American Express hay un número destacado de amantes del arte de la buena mesa. Juan Orti Ochoa de Ocáriz, Director General de Tarjetas Personales, asegura que “los titulares de Tarjetas American Express son muy valorados por los restauradores por su frecuencia y tipo de gasto, prueba de su fidelidad y confianza en nuestra marca. En este sentido, nos esforzamos en proporcionarles oportunidades para disfrutar de experiencias de alto valor, a través de múltiples actividades gastronómicas como Gastrofestival, a la vez que acumulan puntos Membership Rewards canjeables por vuelos, noches de hotel y otros premios”.\nComo premio a su lealtad, durante las dos semanas que abarca Gastrofestival, los titulares de Tarjetas American Express recibirán triple puntuación del programa de fidelización Membership Rewards al gastar en cualquier restaurante asociado al evento.


PINTORA DE LA FE - SOR JOSEFA DÍAZ Y CLUCELLAS - Museo Provincial de Bellas Artes Rosa Galisteo de Rodríguez\nEn esta exposición, pueden juzgarse tres aspectos de su labor pictórica: los cuadros religiosos, los retratos y las naturalezas, ya que lamentablemente, no quedan registros disponibles sus famosos paisajes.\nPodrán apreciarse obras de patrimoniales de la institución y de colecciones particulares; a la vez que se expondrán trabajos de alumnos del nivel primario del Colegio San José Adoratrices.\n"En sus pinturas se traduce un amor por lo bello y lo sencillo, la ingenuidad y la frescura. Sus obras son trabajadas, pulidas, propias de un estilo feminista; de sus composiciones fluye la naturalidad. Sus retratos señalan la seguridad en el dibujo y la delicadeza en el color. A sus frutas, uno de sus temas predilectos, las representa con veracidad y con un despliegue de luz y color, inigualables. Con respecto a las imágenes religiosas, se originan en su profunda fe y misticismo. Sus vírgenes, ángeles y santos transmiten gran expresividad en sus rostros y actitudes." relata la Prof. María Leiva Cullen, su curadora.\nEl jueves 29 de agosto, a las 18:30 hs, se llevará a cabo la charla a cargo del Profesor Julio Tocci. La misma tocará temas relacionados a la autora, a su vínculo con el Colegio San José - Adoratrices; junto a una reseña histórica de la institución que cumple su 125º aniversario.\nLa exposición puede visitarse en el MPBA Rosa Galisteo de Rodríguez. 4 de enero 1510. De martes a viernes de 8 a 12 y de 16 a 19 hs. Sábados, domingos y feriados de 16 a 19 hs. Entrada libre y gratuita.\nFecha inicio: 23-08-2013


julio 2015 - blog ecocentro\nArchivos mensualesjulio 2015\n29th of julio, 2015\nLo que no esta integrado en nuestras vidas es lo que construye el destino. No es que el destino venga de fuera sino que uno va desenvolviendo el destino allá donde vaya, pues hay sombras en su alma que no están redimidas, integradas, iluminadas. Las sombras son ese pecado original, que nombra nuestra tradición, ese deambular separado habitando la existencia con una identidad asustada, necesitada de defensa y que ataca al prójimo, cuando siente miedo, cuando se siente cuestionada por el otro, cuando se siente ofendida, herida en sus murallas, cuando el otro amenaza con desenmascarar las falsas ideas que tenemos sobre nosotros mismos, de ser seres amorosos, tolerantes, estupendos. El hombre atento y sincero puede percibir que la mera ...\n22nd of julio, 2015\nAlce Negro Habla\timage\nCuando un hombre santo habla, sea de la tradición que sea la Verdad irrumpe en el corazón del que escucha con apertura, en este caso queremos contaros de las palabras de Alce Negro, un wichasha wakon, un líder espiritual y hombre medicina de los Oglala Sioux, que decidió hablar de “las cosas del otro mundo” con un hombre blanco que le fue enviado por el Gran espíritu: “Se me dio para los hombres lo que sé, y es verdadero y hermoso. Pronto yaceré bajo la hierba y se malogrará. Te enviaron para salvarlo. Debes volver para que yo pueda enseñarte.” Y así fue, el poeta John G. Neihardt Arco Iris Llameante volvió en 1930 a la reserva Pine Ridge, en ...


La estación de tu nacimiento - El Sendero del Chaman\n¡La estación del año en la que naciste te revela algo sobre tu esencia!\n¿Invierno?, ¿Otoño?, ¿Primavera?, ¿Invierno?\nAsí como las estaciones del año son diferentes, cada uno de nosotros tenemos características únicas y particulares. Dicen que la estación en la que nacimos tiene una gran mensaje sobre tu personalidad y puede manifestarse de distintas maneras a lo largo de tu vida. No importa si estas en el hemisferio sur o norte, solo checa la estación del año en la que naciste, y descubre qué aspectos hermosos de tu personalidad son el fruto de esta influencia de las estaciones sobre ti…\nBusca tu estación en la que naciste:\nPara aquellos nacidos en primavera:\nSiempre escuchas con cariño a tus seres queridos. Disfrutas cuando ayudas a los demás y se te ve muchas veces como «el caballero en brillante armadura». ¡Estás decidid@ a hacer del mundo un lugar mejor y te das verdaderamente de corazón! Tu carácter abierto agrada a todos a tu alrededor y normalmente haces que sonrían. Eres una persona con los pies en la tierra, razón por la que haces grandes amigos fácilmente y por ende, ¡experimentas muchas grandes aventuras!\nPara aquellos nacidos en verano:\nEres super independiente y resuelves con facilidad cualquier problema. Tu mejor cualidad es la creatividad. Si encuentras el momento para ser creativ@, por fin puedes relajarte y descansar. Eres muy honest@ y nunca mentirías a tus seres queridos. Repartes vibras buenas por dondequiera que vas y nunca permites que los pensamientos negativos te hundan. ¡A la gente le encanta pasar tiempo contigo porque eres la compañía perfecta!\nPara aquellos nacidos en otoño:\nSueles meditar bastante antes de tomar cualquier decisión. Siempre mantienes los ojos abiertos y detectas instantáneamente cualquier mentira. Te encanta tener conversaciones profundas con tus seres queridos, eso te relaja. Quieres compartirlo todo, ya sean buenas noticias o penas. A todo el mundo le gusta tu mente abierta y naturaleza agradable. Has experimentado muchas cosas en tu vida, por lo que siempre tienes consejos geniales.\nPara aquellos nacidos en invierno:\nTe cuesta mucho negarle a alguien un favor. No te gusta ser el centro de atención, pero para ti es muy importante que todos se lleven bien. Una vez que has abierto tu corazón a alguien, nunca lo dejas ir. Siempre te das al 100, todo o nada. ¡A mucha gente le gusta tu carácter auténtico y te consideran su mejor amig@! Pero no solo eres generos@ con tu amor, eres un anfitrión(a) fantástic@. ¡A la gente le encanta visitarte!\n¿Que te pareció?, ¿crees que resuena contigo o no tanto?, déjanos tus comentarios y comparte .. ¡Bendiciones!.


La Liga española encontrará nuevos talentos en Brasil mediante un reality show\nUna ingeniosa forma de posicionar su marca, a la vez que se centra en un país con un potencial genuino en la generación de futbolistas.\nDe esta forma surgió una alianza con el Grupo LX y Tero, con los cuales hizo el lanzamiento de un reality show. Antes de hacer este proyecto se tomó en consideración la situación del fútbol brasilero, ya que según un reporte del Ibope / Repucom un 99,7% de los niños que pertenecen a las escuelas de fútbol no llegan a profesionales.\nUna de las razones para que ese porcentaje se mantenga tan elevado se enfoca en la falta de apoyo. Varios talentos se quedan en el camino al no tener el respaldo de un club en su país. Bajo este contexto llega el reality organizado por LaLiga, que pondrá toda su experiencia en la búsqueda de talentos.\nEste programa está dirigido a jóvenes entre los 16 y hasta los 19 años. Se llama ¡Bravo! Y ya se encuentra en su web oficial, donde los interesados en participar pueden hacer su registro, con plazo hasta el 1 de diciembre. En esta plataforma dejan sus datos personales y suben un video mostrando sus habilidades.\nDe esta forma inicia el concurso. Luego habrá una valoración de todos los concursantes que dejaron sus videos. Se espera elegir un total de 900 jugadores para realizar con ellos la fase de pruebas de campo. Serán observados en ejercicios individuales y para ellos también habrá partidos en los cuales los ojeadores harán un escrutinio de los mejores talentos. Esta fase está proyectada para realizarse entre el 19 y 27 de enero.\nSolamente quedarán 78 jugadores, quienes entrarán en concentración. La sede elegida es el Centro de Entrenamiento del Club Atlético Sorocaba, donde permanecerán durante 20 días. Así se seleccionarán a los 18 finalistas, a quienes les tienen preparado un viaje a España. Jugarán con varios equipos y serán conocidos por más exploradores de talentos.\n“Hablar de LaLiga es hablar del campeonato donde brilla el talento brasileño. Grandes nombres han marcado la competición. Y otros todavía están escribiendo su propia historia. Con Bravo! Queremos contribuir al desarrollo del deporte. Y promover el entretenimiento para todos”, explicó Albert Castellón, representante de LaLiga en Brasil.\nEste reality también cuenta con el apoyo de 6 embajadores, todos brasileros con pasado en el fútbol de Brasil: Edmilson, Djalminha, Luis Fabiano, Cafú, Zé Roberto y Denilson. Así mismo, el lateral izquierdo del Real Madrid, Marcelo, es la imagen oficial del show.


▷ Chimay Blanca - 33CL 【 2022 】\nTriple trapense. Transparencia rubia dorada. 8% de alcohol.\nImágenes de Chimay Blanca – 33CL\nCompra ya Chimay Blanca – 33CL al mejor precio\nUna cerveza alemana Reinheitsgebot, que existe desde hace varias décadas, garantiza la alta calidad de la cerveza alemana y la distingue. No importa si es Pilsener o bien cerveza de alta fermentación. Por eso es tan bastante difícil localizar la mejor cerveza alemana. Las cervezas alemanas son las de mayor calidad del planeta. El estándar de la cerveza alemana es tan alto que cada cerveza sabe excepcionalmente bien y no obstante hay una cerveza conveniente para cada gusto.\nPor lo tanto, las cervezas de cereza maduras acostumbran a tener un ligero sabor a almendra, almendra amarga o mazapán, que son todos sabores naturales de los huesos de cereza guardados. Por otra parte, en la variedad de cerveza aromatizada, también se permite trabajar con sabores añadidos, como unidades de jarabe dulce, que asimismo pueden desencadenar una mayor fermentación en la cerveza. Oude Kriek es una cerveza de frutas para conocedores. Los estilos de cerveza tradicionales se fusionan con la pluralidad de cerveza de frutas o bien simplemente sirven como la cerveza base para una cerveza de frutas. Aquí la palabra holandesa “Oude” significa “viejo” en alemán.\nEl consumo de cerveza de los alemanes en el último año fue de 106,6 litros per cápita. Sólo en la Oktoberfest de Munich se sirvieron 67.000 hectolitros (hasta 2014). En comparación con el resto de Europa, sólo Austria y la R. Checa toman más cerveza, pero Alemania tiene la mayor cantidad de cervecerías en Europa con casi 1.000. A lo largo de los siglos, el Reinheitsgebot se ha convertido en un arte cervecero respetado en el mundo entero.\nPuedes probar tu cerveza preferida no sólo cuando viajas, sino también en las degustaciones de cerveza, en los talleres de cerveza, en los festivales de cerveza, a lo largo de las semanas de cerveza o en los cursos de cerveza. En Berlín, todo el planeta es bienvenido a participar en un seminario de cerveza o bien en una degustación de cerveza en la Bierlinie Laden en Prenzlauer Berg. Haga clic acá para poder ver las degustaciones de cerveza actuales. O encontrar interesantes y nuevas cervezas en el Onlieshop. La cerveza para la salud o bien la belleza. Muchos hechos sobre la cerveza simplemente pertenecen al conocimiento general. Realmente pocas personas saben, por ejemplo, que la cerveza se usaba como alimento básico en la Edad Media y que ciertas cervezas no solo son convenientes para uso interno.\nCabra doble, el Doppelbockbier se distingue del Bockbier en su fuerza y en la mayor proporción de mosto original debido a que hay más malta y lúpulo en el brebaje, que se emplea en la preparación de la cerveza. Wheatbuck, también hay cervezas bock a base de trigo. Aquí también, la proporción de mosto original es particularmente alta. La malta de trigo da un sabor a grano particularmente pronunciado. Por lo tanto, el trigo macho es a veces asimismo llamado trigo relleno. Ibex, una forma especial de cerveza bock es la Eisbock, pues el agua se elimina de la cerveza por congelación. Esto genera cervezas considerablemente más fuertes con un volumen de alcohol entre el doce por cien y el 50 por ciento . Sin embargo, estos porcentajes tan altos sólo se logran normalmente en intentos de récord y sólo por cervecerías muy especiales.


Guias de Bierge - 2019 Qué saber antes de ir - Lo más comentado por la gente - TripAdvisor\nRestaurantes cerca de Guias de Bierge\nN.º 1 de 2 cosas que hacer en Bierge\nVisitas guiadas, Actividades al aire libre, Rutas autoguiadas y alquileres, Recorridos por parajes naturales, Escaladas guiadas, Visitas guiadas en bici Más\nA1230- Ctra Alberuela Km 0,3,, 22144 Bierge, España\nAlquiler material deportivo, actividades guiadas y cursos técnicos de barrancos, via ferrata, escalada, senderismo, ... en el corazón del Parque Natural de la Sierra y los cañones de Guara. Se habla Castellano, Francés e Inglés.más\nBarranco ideal para nuestras “cabras” (dos niños de 8 y 12 años), a la vez que apto para las madres más “patosas” (siempre hay un “plan B” si no te atreves a lanzarte por el tobogán). La mejor decisión contar con nuestro guía Tron quien...Más\ndecepcionado santo de bierge\nhola a todos deciros que este año 2018 estoy muy decepcionado con el salto de bierge a paredido todo su encanto y su atractivo an prohibición el salto y el baño en la parte de abajo si y vas buscando aventura aqui encontraras un rio...Más\nUna gran jornada de barranco\nSolicitamos la actividad vía telefónica contactando con Laura ,quien rápidamente nos citó al dia siguiente en el punto de partida. El descenso de La Peonera lo realizamos mi hijo y yo conjuntamente con una familia que viven cerca de Alfajrin (Zaragoza) y guiados por Josué....Más\nGracias, Octavi P\nEste verano hemos hecho el barranco "La Peonera" con Guías de Bierge y el guía Tron. Son profesionales y con mucha experiencia. El guía Tron que nos llevó se preocupó de la seguridad de todas las personas del grupo, y realmente, la experiencia no hubiera...Más\nNuestra primera vez haciendo barranco y estuvo espectacular! El guía Josué, hizo de nuestra experiencia algo inolvidable! Excelente haciendo su trabajo y sobretodo muy experimentado. Volveremos!! No hay duda\nGracias, Mariuxi C\nMi primera experiencia haciendo un barranco y fue genial, me lo pasé muy bien, el guía muy pendiente de todos y ofreciendo seguridad a cada paso, repetiré!!\nNo es la primera ni será la última vez que haremos actividades con Guías de Bierge. Como siempre, una gran experiencia en un casa donde siempre nos han tratado genial. Recomendable al 100%, por su profesionalidad, experiencia y trato.\nDescenso Barrancos - alquiler material\nHicimos el descenso del barranco Formiga y fué genial. A pesar de que varias personas del grupo no tenían experiencia Dani nos guió muy bien explicándonos todos los pasos a cada uno. También alquilamos material para ferratas y todo perfecto. La comunicación con Laura fue...Más\nBarrancos de Formiga y Mascún\nExcelente experiencia! Atención personalizada y guías profesionales. Gracias Laura y Dani por todo. Repetiremos desde que podamos.\nRecibe respuestas rápidas del personal del Guias de Bierge y de clientes anteriores.\nRutas de senderismo, Escaladas guiadas, Recorridos de esquí y snowboard, Rápel y barranquismo guiados\nRutas de senderismo, Escaladas guiadas, Rápel y barranquismo guiados


Teoría del proceso dual | Diario de la Felicidad\nTag Archives: Teoría del proceso dual\nPosts tagged "Teoría del proceso dual"\nEl psicólogo estadounidense Scott Larry Kaufman, director del Instituto de la Imaginación de la Universidad en Pensilvania, es famoso por su estudio de la inteligencia y la creatividad y, en particular, por su intento de redefinir la forma en que entendemos estas.\nLa mayor aportación de Kaufman es su teoría del proceso dual, que trata de explicar cómo funciona en realidad nuestra inteligencia. Según el psicólogo, la pasión, la persistencia y la capacidad de perseguir metas personales son tan importantes para valorar la inteligencia de una persona como la lógica o el razonamiento. Además, existen ciertas formas espontáneas de pensamiento, como la perspicacia, la imaginación o el aprendizaje implícito que pueden elevar enormemente la inteligencia real de una persona.\n“Las habilidades de cada persona no son entidades estáticas, cambian constantemente a lo largo de nuestra vida, y siempre podemos mejorarlas”\nLa parte más importante de su teoría, y la que puede servirnos en nuestro día a día, es la idea de que las habilidades que tenemos no son entidades estáticas, cambian constantemente a lo largo de nuestra vida, a medida que pensamos de forma controlada o espontánea. Es por ello que todos podemos trabajar para ser más inteligentes.\nPsicología, Scott Larry Kaufman, Teoría del proceso dual


Diputado Robles y Francisco Madero lanzaron sus candidaturas en Caldera | El QueHayDecierto.cl , Noticias de Copiapó y Atacama\nCon un alegre encuentro de camaradería el presidente del Partido Socialista (PS) de Atacama y candidato al Consejo Regional, Francisco Madero, y el diputado y candidato a la reelección por el Quinto Distrito, Alberto Robles, lanzaron sus candidaturas en la comuna de Caldera.\n16 de Septiembre, 2013 21:09\nJunto a organizaciones de pescadores, militantes socialistas y radicales, y a vecinos y vecinas del puerto, los candidatos de la Nueva Mayoría dieron el vamos a sus postulaciones y pusieron énfasis en los desafíos que tiene Caldera para continuar su desarrollo de manera justa, y en especial, para que la pesca artesanal logre las mejoras que demanda.\nLa presidenta comunal del PS Caldera, Daisy Cortés, resaltó que como presidente del PS, Francisco Madero se ha puesto como objetivo inaugurar sedes para los comunales, “hoy en Caldera ya contamos con nuestra nueva casa preciosa, que por supuesto es la casa de Francisco Madero, nuestro presidente y futuro consejero regional, y también de Michelle Bachelet y de Alberto Robles, y por eso invito a la comunidad a acercarse y trabajar con nosotros”.\nEn la reunión los pescadores, liderados por Miguel Ávalos, presidente de la Asociación gremial de pescadores artesanales y buzos mariscadores de Caldera, prepararon un tradicional cocimiento y fritanga de pescado.\nDiputado Robles, Elecciones 2013, Francisco Madero, Partido Socialista


América Latina como proyecto político – Página Política\nAmérica Latina como proyecto político\nMario Oporto presentó en Paraná su libro sobre el pensamiento nacional en torno a la unidad latinoamericana. El diputado y profesor de historia fue convocado por Solanas que lo acompañó en el acto de presentación, j\nDe Moreno a Perón, del diputado nacional Mario Oporto, fue presentado en Paraná en un acto del que fueron protagonistas, además del autor, su par de bancada, Julio Solanas, que organizó el evento; la intendenta Blanca Osuna; y el presidente del Concejo Deliberante, Gastón Grand.\nSe trata de un libro que recorre el pensamiento nacional en torno a la unidad latinoamericana desde la perspectiva del legislador nacional de Buenos Aires, profesor de historia, que expresó su decisión de abocarse a textos que se enmarcaran en lo “antiimperialista” y que fueran escritos por dirigentes políticos. El título del libro refiere al recorte temporal de documentos que se abre con Mariano Moreno y culmina con Juan Domingo Perón.\nEn el acto de presentación, en el salón Mariano Moreno del Concejo Deliberante, estuvieron presentes, entre otros, el titular de la UEP, Faustino Schiavoni –miembro del Instituto de Revisionismo Histórico “Manuel Dorrego”-; la titular del Inaubepro, Mayda Cresto; la ex diputada nacional, Teresita Ferrari de Grand; los diputados Martín Uranga, Emilce Pross, Pablo Mendoza, Raúl Barrandeguy; concejales del oficialismo, como Gustavo Guzmán; y los electos por el bustismo, Enrique Ríos y Graciela Quinteros; estaban representantes de la JP Descamisados como el subsecretario de Derechos Humanos, Julián Froidevaux y el funcionario de Acción Social, Juan Arbitelli; y el ex concejal Humberto Gracia.\nSolanas se encargó de presentar al autor y poner de relieve que el contacto con Oporto, a muchos dirigentes les ha “venido muy bien para profundizar los conocimientos acerca de hombres y mujeres que han hecho grande a la Argentina”. Osuna lo definió como “un intelectual del pueblo” y valoró que el libro aporte “conceptos” e “ideas” que abonen el debate político y que sirvan “para sostener este camino y nuestra posición frente al mundo y frente a las demandas de quienes todavía buscan justicia”.\nOporto remarcó que el libro fue escrito bajo la convicción de que “hay que militar por la unidad de América Latina” y surgió con fuerza como inquietud cuando con la gestión de Néstor Kirchner surge “la unidad latinoamericana como uno de los grandes proyectos estratégicos de esta nación”. “Pensé que había que hacer un aporte a ese proyecto político. Creo que la unidad del continente es un proyecto político y como proyecto político es un proyecto cultural y es un proyecto civilizatorio. La única manera que Latinoamérica pueda discutir en condiciones de igualdad es desde una unidad con sentido civilizatorio para dialogar con otras civilizaciones”, definió el legislador bonaerense.\nPuso de relieve su intento de “demostrar” que la consigna en torno a la unidad latinoamericana “no es extravagancia época, ni es moda si no que forma parte de una tradición del pensamiento nacional. Este continente se entiende si se lee a Alberdi, Monteagudo, Martí, Artigas, San Martín y Bolívar”. Pero además buscó los textos que remarcaran que en el caso de América Latina no se trata de la “unión” si no de la “reunión” de territorios ya que “alguna vez América Latina estuvo unida pero la derrota política y militar nos desunió”.\nValoró en su libro la conformación de “un corpus del pensamiento argentino acerca de la unidad Latinaomericana” logrado tras una selección que buscó “a los autores, no que se dedicaban a pensar, si no a los políticos que tienen que tomar decisiones y en la marcha vieron que había un proyecto en la unidad”. Pero también tomó como criterio que se trate de documentos del antiimperialismo y en el marco de programas populares.\nIncluyó, entre otros, a Mariano Moreno, a Bernardo de Monteagudo, a Juan Domingo Perón, a Juan Manuel de Rosas, a Hipólito Yrigoyen, José Ingenieros, Alfredo Palacios, entre otros. “También a José Gervasio Artigas que no era argentino pero esto es otra arbitrariedad porque Artigas es el más grande caudillo que, exiliado en Paraguay, cuando se entera de la independencia del Uruguay dice ‘me he quedado sin Patria porque mi Nación ya no tiene a mi provincia”.\nAmérica y el peronismo\nOporto consideró que la unidad latinoamerica llega de la mano de “gobiernos nacionales y populares”, con “federalismo e industrialismo” y en “vinculación con la justicia social”.\nEn este marco, habló de pensar “la unidad latinoamericana justicialistamente”. Reivindicó al justicialismo y llamó a “rescatarlo del lugar donde lo puso el pejotismo”. Rescató “el justicialismo como teoría política original que América Latina ha dado y que es ese concepto extraordinario que piensa la política alrededor de la justicia social. Esa idea nos sirve para hablar con el socialismo, la socialdemocracia, el progresismo”, postuló.\nFinalmente, mencionó como huella de lo buscado al “no al ALCA” en Mar del Plata, con la presencia de Néstor Kirchner, Hugo Chávez, Lula Da Silva y Evo Morales y presentó su libro como un texto “escrito desde la política, no desde la academia”.


Al menos cinco muertos y varios heridos en un tiroteo en Texas - NH Diario\nInicio Internacional Al menos cinco muertos y varios heridos en un tiroteo en Texas\nAl menos cinco muertos y varios heridos en un tiroteo en Texas\nLa policía ha confirmado que la tragedia comenzó en un control de tráfico, que el atacante se saltó. Ocurrió poco después de las tres de la tarde (diez y media de la noche en España). El sospechoso iba en un utilitario cuando fue detenido por la policía y respondió disparando a un agente. El vehículo inició su fuga hacia el Oeste de la localidad, donde disparó a más personas. Poco después, en circunstancias que todavía no se conocen, el atacante abandonó su vehículo y tomó una camioneta de reparto de correos. Siguió su fuga, con más disparos a quien se ponían en su camino. De momento no se conoce la identidad del atacante, aunque las autoridades confirmaron que se trataba de un hombre blanco, de unos 35 años.\nArtículo anteriorEl PP de A Laracha acusa al PSOE de mentir sobre el control de la velutina a nivel local\nArtículo siguienteVimianzo airea las cuentas y aprueba la modificación de crédito


Songbird Essentials :: Traer pájaros a su patio trasero\nSongbird Essentials :: Traer pájaros a su patio trasero\nby Alfonso Matthews Octubre 12, 2017, 7:25\nDwarf Fetterbush, un pequeño arbusto con flores de hoja perenne - HorticulturaHorticultura\nLa alimentación de los ciervos de maíz no es lo mejor que se puede hacer - Farm and Dairy\nEse pájaro rojo con el pico grande realmente lo ha hecho. Durante las vacaciones, casi todo el mundo recibe su foto-¡Puede ser el número uno de la tarjeta de Navidad pinup! El Cardenal del Norte, como se llama oficialmente este pájaro, es popular por buenas razones. Ningún otro pájaro se ve tan bien contra la nieve recién caída. Tanto el macho como la hembra cantan una canción agradable y sencilla que a menudo se contrapunta (el macho responde a la hembra en un tono ligeramente diferente).\nLos cardenales parecen prosperar incluso con las alteraciones del hábitat que acompañan nuestros esfuerzos de construcción de viviendas. Pocos otros pájaros cantores nos recompensan tan rica o rápidamente si esparcimos algunos puñados de su semilla favorita en el suelo o en una mesa de alimentación baja.\nMás hechos cardinales: >\nLa palabra cardenales, que significa "principio", proviene del latín "cardo" para "una bisagra o pivote". Este pájaro se llama por su color, que coincide con las túnicas de los cardenales católicos. Los cardenales han aumentado considerablemente su rango de cría en los últimos 80 años. Los cardenales no emigran, sino que simplemente continúan empujando hacia el norte y el oeste a medida que proliferan los suburbios y los alimentadores de aves. Cardenales son una "luz roja" que usted querrá atraer!\nEl cardenal se extiende por la mayoría de los estados del este y del centro, todo el sur y gran parte del árido suroeste. Los cardenales prefieren un hábitat denso y arbustivo. ¡Si usted provee eso en su patio trasero, usted mantiene a los Cardenales felices! Anidan en arbustos y viney enredos por lo menos dos veces cada verano. Si los arbustos (tales como enebros, cornejos, madreselva y viburums) proporcionan la fruta-¡todo mejor!\nAlimentadores y colocación del alimentador\nNo un pájaro difícil de complacer. Proporcione sus semillas favoritas y el cardenal será a menudo su primer pájaro para alimentar en la mañana, y el último en la noche. En la primavera, usted disfrutará viendo el cardenal masculino ofrecer a la hembra una semilla cuidadosamente seleccionada como parte de su "Ritual de Alimentación de Mate".\nEl Cardenal no usará cajas nido. Provea viney, los arbustos frutales, como se describe en More Cardinal Facts, para obtener los mejores resultados en la atracción de cardenales de anidación.\nProteja Cardenales con Cardinal Alert.\nEl comportamiento territorial de los cardenales puede resultar molesto, ya que un macho constantemente se golpea contra una ventana para "asustar" a su potencial competidor masculino. Use Cardinal Alert para ayudar a evitar que esto suceda. Las semillas preferidas del Cardenal son:\nAceite Negro de Girasol y Cártamo, o una mezcla de ambos. La factura grande del cardenal también les permite abrir las semillas de girasol a rayas más grandes.\nMomentos memorables de la temporada regular de los Orioles - ABC2News.com\nReceta de comida para pájaros: harina de maíz de tocino | Almanaque del Viejo Agricultor\nLos Orioles se mantienen calientes, vencieron a Rays - Times Union\n¿Qué colores son atraídos a los pájaros?\nBaltimore Orioles Memorabilia: Autografiado & Firmado\nQué debe y no debe alimentar una gaviota


instalaciones aisladas ciudad real\nRecogen la energía del sol y la almacenan en baterías químicas para poder disponer de ella por la noche o ante demanda intensa. Ideal para electrificar viviendas aisladas, resultan rentables frente a tendidos de media tensión, incluso frente a una línea eléctrica en baja tensión en el medio plazo.\nPotencia típica de inversor en aplicaciones habitales:\nAlarmas, videovigilancia, iluminar casetas de aperos.......0-400* VA\nElectrificación de caravanas ó autocaravanas.............400-1.000 VA\nViviendas de ocio sin bomba.....................................1.200-2.000 VA\nViviendas con bomba, piscina o uso intensivo..........1.600-3.000 VA\nViviendas aisladas de uso habitual todo el año.........3.000-8.000 VA\nNaves industriales (en función de demanda)........3.000-15.000+ VA\nGanaderías (en función de la demanda)...............5.000-15.000+ VA\n*Ciertas alarmas y lámparas funcionan a 12/24V y no precisan inversor.\nSalvo en instalaciones muy pequeñas, recomendamos contar un generador de gasolina de apoyo en períodos de intensa nubosidad (infrecuentes, pero suceden). Ello permite reducir sustancialmente la capacidad de baterías precisa, sobre todo en instalaciones de uso estival.\nAdaptables, modulares y a su medida:\nPodemos diseñar y ejecutar instalaciones aisladas desde 200 a 12.000 W de potencia por inversor (con varios en paralelo o 3 para suministros trifásicos...) adaptadas a prácticamente cualquier necesidad, ampliables, actualizables y controlables remotamente.\nActualmente, el límite sólo lo marcan la imaginación y la demanda eléctrica. Desde electrificar una caravana hasta abastecer una aldea entera, la tecnología basada en inversores y baterías químicas permiten solventar prácticamente cualquier necesidad con fiabilidad comparable a la propia red eléctrica.\nSi ya dispone de conexión a la red eléctrica, ésta puede actuar como batería y respaldo en dias nublados, simplificado y abaratando una instalación fotovoltaica. La solución más recomendable en ese caso sería un autoconsumo directo.\nAutoconsumo directo >


Alquiler piso terraza Tarragona - 58 Pisos con terraza en Tarragona - Página 3 - Enalquiler.com\nTe gustaría vivir en el corazón del casco histórico de Tarragona y además muy cerca del mar? Esta es tu oportunidad! Se trata de un fantástico piso en C/ Claustre, Part Alta de Tarragona. Esta ubicado en una 4ª y ultima planta por escalera y su superficie se compone de un salón comedor con cocina office, un dormitorio doble, un dormitorio individual, un baño, y dos terrazas. La vivienda\nClaustre, Part Alta, Tarragona\nMagnifico piso de lujo de 284,15 m² de superficie construida (con elementos comunes) y 230 m² de superficie útil total. Completamente exterior y esquinero, gran terraza con vistas al a la zona verde del barrio, piso muy tranquilo y sin ruidos gracias a su ubicación. Al entrar al inmueble nos encontramos con un amplio recibidor. Consta de un amplio salón comedor de 45,50 m² con salida directa\n700 EUROS el piso +90 euros parking.Se alquila solo con muebles! 2 meses de deposito, 1 mes en curso, seguro de hogar CONCRETAR VISITAS SOLO VIA TELEFONO al 650 433490 Piso de 3 dormitorios esquinero con una plaza de parking en la zona de Eroski Parc Central de Tarragona, carrer Vidal y Baraquer, 27 Tarragona Piso nuevo a estrenar, situado en la 3º planta, amueblado con mucho gusto\nPiso amueblado en la C/ Pere Martell de 106m2 construidos. 3ª planta con ascensor. Se distribuye en amplio salón comedor con terraza, cocina independiente equipada, 4 dormitorios y 1 baño. Zona céntrica y comercial. Con todos los servicios: parada de bus urbano, a 100m de la estación de autobuses, parking municipal, parque, centros educativos, bares y restaurantes. A 200m de la plaza Imperial Tarraco y Rambla Nova. Posibilidad de alquiler temporal. INDICE PRECIO ALQUILER: Área inferior 5,44 ?/m² - Índice 5,91 ?/m² - Área superior 7,60 ?/m²\nZONA ARREBASSADA: Tranquilidad, privacidad y accesos rápidos tanto a la ciudad como a la playa, ubicado en una de las mejores urbanizaciones de Tarragona. A dos minutos de distancia del centro de Tarragona. Zona residencial con excelente red de transporte. Encontramos este piso de 125m2, con una bonita terraza esquinera, con vistar al mar y la playa a unos 400 metros. Dispone de 4 habitaciones\nSuperf. 100 m², 4 habitaciones (2 dobles, 2 individuales), 2 baños, cocina, lavadero, comedor, terraza, suelos (PARQUET), ascensor, calefacción, vidrios dobles, comunidad, agua y IBI (111,94? mensuales), carpintería interior, aire acondicionado, exterior, orientación, soleado. Índice de referencia de precios de alquiler: 6,88\nPLAÇA DE LA FONT: Presidida por el edificio de fachada neoclásica del Ayuntamiento de Tarragona. Situada en el centro de la ciudad, siendo la plaza más representativa de Tarragona. Loft de 50m², muy céntrico con un balcón con salida a la Plaça de la Font. Consta de una habitación y salón de una misma estancia con salida a un balcón, cocina independiente y un baño completo. La finca incluye\nATENCIÓN: DISPONIBLE HASTA JUNIO DE 2021 (ALQUILER TEMPORAL) Se trata de un estudio independiente de 30 m2 ubicado en Urb. de Llevant. Dispone de entradas y salidas independientes de la casa principal. El espacio es una sala diáfana de 25 m2 con salida independiente a una terraza de descanso propia. Equipado con una amplia cama de 180 x 200 cm y un puf plegable de alta calidad para 1 persona mas\n/calor en el salón y en el pasillo que da a los dormitorios. Suelo de gres en toda la vivienda. Ventanas de aluminio y doble cristal. Terraza comunitaria. En si el piso brinda un agradable y optimo espacio para un grupo de estudiantes que deseen vivir en un lugar confortable y muy cerca de la Universidad. En cuanto a su ubicación geográfica, es optima, se encuentra en una zona céntrica de Tarragona\nSuperf. 60 m², 2 habitaciones (1 doble, 1 individual), cocina, comedor, terraza (GRANDE), ascensor, armarios, calefacción, muebles, vidrios dobles, agua, luz, gas, soleado, Estado certificación: .


Santiago Cabrera - Wikipedia, la enciclopedia libre\nSantiago Cabrera (Caracas, 5 de mayo de 1978) es un actor chileno nacido en Venezuela. Es más conocido por haber interpretado a Isaac Méndez en la serie Héroes, a Lancelot en la serie Merlín, al mosquetero Aramis en The Musketeers y a Darius Tanz en la serie Salvation.\n5 de mayo de 1978 (42 años)\nCamilo Henríquez (Spooks)\nNació en Caracas (Venezuela), donde sus padres se encontraban trabajando en la misión diplomática de Chile, por lo cual tiene la nacionalidad chilena. A los dos años de edad se mudó junto con su familia a Canadá. Posteriormente se trasladaron a Rumania, donde estudió en un colegio estadounidense. Sus padres decidieron volver a Chile, país donde cursó los dos últimos años de la enseñanza secundaria. Luego se fueron a Londres, donde estuvo cuatro años. La siguiente parada fue Chile, país en el cual terminó su enseñanza media y estudió la carrera de psicología por tres años, sin terminarla.\nAntes de estudiar actuación se dedicó al fútbol, pero al ver que no tenía un futuro auspicioso, decidió retirarse e irse a Inglaterra. Allí estudió Teatro en el Drama Centre. Debido a la sobrecarga monetaria que estaban llevando sus padres al pagar sus estudios, decidió buscar un mecenas. Hoy en día sigue practicando tal deporte ya que juega en ligas amateurs en Estados Unidos, donde compite con otros personajes del medio y artistas de todo ámbito.\nEn 2005 su carrera como actor se inició cuando se unió al elenco protagónico de la miniserie norteamericana Empire, de la cadena ABC, donde interpretó al joven Octavius.\nEn 2006 se unió al elenco protagónico de la serie Héroes, transmitida por la NBC, donde interpretó a Isaac Méndez, un pintor con el poder de predecir el futuro a través de sus cuadros.\nEn 2008 se unió a la serie británica Merlín donde dio vida a Sir Lancelot, hasta el final de la serie en 2011 (la serie fue retransmitida en decenas de países con gran éxito, entre ellos España y diversos países de Latinoamérica).\nEn 2010 participó en la película Cristiada donde interpretó al sacerdote Vega que se levanta en armas. La película narró la persecución cristera en México entre 1926 y 1927 contra los católicos, un capítulo borrado oficialmente de la historia de México en la que se persiguió a los católicos, se asesinó a sacerdotes, mujeres y niños y se creó una guerra que produjo mártires. En la película participó a lado de estrellas latinoamericanas como Andy García, Eva Longoria, Rubén Blades, Catalina Sandino, Oscar Isaac, Eduardo Verástegui, Karime Lozano, entre otros. La película fue estrenada en México en abril de 2012 rompiendo récords de audiencia.\nEse mismo año apareció en la serie norteamericana Dexter donde interpretó al periodista Salvador "Sal" Price, que muere luego de ser envenenado por la asesina Hannah McKay (Yvonne Strahovski).\nEn 2013 apareció en la miniserie Anna Karenina donde dio vida a Vronsky.\nEn 2014 se unió al elenco principal de la serie The Musketeers donde interpretó al famoso mosquetero Aramis, hasta el final de la serie en el 2017.\nEn febrero de 2017 se anunció que se había unido al elenco de la nueva serie Salvation. Allí interpretó a Darius Tanz, un excéntrico multimillonario que debe trabajar contra reloj para salvar la Tierra de un asteroide.\nEstá casado con la directora de teatro, Anna Marcea  con quien tiene un hijo.\n2004 Haven Gene\n2006 Love and Other Disasters Paolo Sarmiento\n2008 Che Camilo Cienfuegos\n2010 Mean to Be Ben\nLa vida de los peces Andrés\n2012 Cristiada Padre Vega\n2017 Transformers: el último caballero Santos\n2019 Ema Aníbal\n2003 Spooks Camilo Henríquez Temporada 2, episodio 9\nJudge John Deed Carlos Fedor Temporada 3, episodio "Conspiracy"\n2004 TOCA Race Driver 2 César Maques Juego de video (Voz)\nAsí Somos Cartero Temporada 4, episodio "Nicki's POV"\n2005 Empire Octavius Miniserie\nShakespeaRe-Told: The Taming of the Shrew Lucentio\n2006 Héroes Isaac Méndez Temporada 1\nTemporada 4 (2009), episodio "Once Upon a Time in Texas"\n2008-2011 Merlín Lancelot episodios de las temporadas 1,2 y 3.\nSe convirtió en un personaje recurrente en la 4 temporada.\n2011 Justice league: Mortal Aquaman/Arthur Curry\nCovert Affairs Xabier Etxarte Temporada 2, episodio "The Wake-Up Bomb"\nAlcatraz Jimmy Dickens\n2012 Hemingway & Gellhorn Robert Capa Película televisiva\nDexter Sal Price Temporada 7\nFalcón Juez Esteban Calderón\n2013 Anna Karenina Vronsky Miniserie\n2014-2016 The Musketeers Aramis (30 episodios) personaje principal\n2016 The Mindy Project Diego episodio "Under the Texan Sun"\n2017 Big Little Lies Joseph Bachman episodio "Somebody's Dead"\n2017- Salvation Darius Tanz\n2019 Star Trek: Picard Cristóbal "Chris" Rios Elenco principal.\nPremios Altazor: Mejor actor en cine (La vida de los peces)\n↑ Manual de Supervivencia de Santiago Cabrera\n↑ a b paula.cl (ed.). «Manual de Supervivencia de Santiago Cabrera». Consultado el 13 de septiembre de 2010.\n↑ zancada.com (ed.). «Invitado:Santiago Cabrera». Consultado el 13 de septiembre de 2010.\n↑ ‘Salvation’: Santiago Cabrera To Star In CBS Summer Drama Series\nWikimedia Commons alberga una categoría multimedia sobre Santiago Cabrera.\nSantiago Cabrera en Internet Movie Database (en inglés)\nDigital Spy > Celebrity News > Santiago Cabrera (en inglés)\nMultimedia: Santiago Cabrera\nObtenido de «https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Santiago_Cabrera&oldid=128885077»\nÚltima edición el 30 ago 2020 a las 20:24\nEsta página se editó por última vez el 30 ago 2020 a las 20:24.


Se duplicó número de estudiantes subsidiados en la UIS\n/Se duplicó número de estudiantes subsidiados en la UIS\nJueves, 25 de Abril de 2019, a las 6:30 pm\nEn Consejo Superior de la Universidad Industrial de Santander, presidido por el gobernador Didier Tavera Amado se aprobó duplicar el número de beneficiarios del subsidio de sostenimiento estudiantil en las sedes regionales.\nSe trata de una apuesta más del mandatario de los santandereanos junto con los demás integrantes del Consejo Superior de la institución para garantizarles a los jóvenes de la provincia verdaderas oportunidades de formación y desarrollo para que no tengan que migrar a las ciudades.\n"Tenemos una gran noticia para la comunidad académica de nuestra querida Universidad Industrial de Santander, sobre todo para el programa de regionalización. Aumentamos al doble los estudiantes que son beneficiarios de este subsidio de sostenimiento", confirmó el Gobernador de Santander.\nEsta es otra de las acciones que ratifica el trabajo conjunto entre la Academia y el Gobierno Departamental, no con discursos, sino con hechos reales, para que la juventud acceda a la educación, como la única herramienta que nos hace libres y supera la pobreza.\n"Esta es la forma como desde el Consejo Superior le estamos garantizando oportunidades a los jóvenes de la provincia santandereana. Queremos que nuestros jóvenes tengan más oportunidades de estudiar, que se queden en la provincia, que aprovechen este programa de racionalización que tiene la UIS, y que tanto se le está invirtiendo. Queremos evitar ese éxodo desde la provincia hacia nuestras capitales", agregó Tavera Amado.\nModificado por última vez en Viernes, 26 de Abril de 2019, a las 5:52 am\nMás en esta categoría: « Con éxito se realizó la Sala Situacional de Salud en la Infancia Intercambiador P.Q.P. avanza de acuerdo con el cronograma establecido »


Máxima eficacia - Mi Casa\nConseguir la máxima eficiencia con el mínimo esfuerzo es el reto que se han propuesto los nuevos electrodomésticos. El tuyo será prestarles atención de vez en cuando y dedicar más tiempo para ti.\nMi Casa 03/07/2016\nGomas sin moho\nSi quieres que tu ropa salga limpia de la lavadora, debes de mantener el aparato en perfectas condiciones. Para eliminar las manchas negras de moho en la goma de la puerta, empapa un paño con lejía densa y cubre toda la goma con él. Déjalo actuar una noche, aclara y seca. Programa la lavadora solo con el paño para eliminar el moho de los conductos internos. Deja la puerta de la lavadora siempre abierta para evitar malos olores.\nSi la suela de tu plancha está sucia, límpiala con un estropajo que no raye. Aunque con el modelo Azur Pro, de Philips, no tendrás este problema, ya que con su potente vapor, la suela se desliza ultra rápida (91,90 €).\nPermanecer en lugares cerrados y poco aireados hace que la ropa limpia absorba olores desagradables a tabaco o fritos. Para no tener que lavarla de nuevo, el vaporizador ClearTouch Essence, de Philips, traslada a las prendas tus fragancias favoritas (161,99 €).\nPara que la campana decorativa luzca perfecta, lo mejor es limpiar los filtros en el lavavajillas. Si los lavas a mano, pulveriza con quitagrasa, déjalo actuar y aclara con agua. Campana DJE90, de la firma Teka, de venta en Bauhaus.\nLavadora con cajetín exterior\n¿Se te ha olvidado meter tu camisa favorita? ¡No problem! Las lavadoras Addwash, de Samsung, te permiten introducir prendas durante el lavado gracias a su práctico cajetín exterior.\nAspiradores con filtro\nTanto si se te cae líquido como sólido al suelo, los nuevos aspiradores con filtro de agua y vapor lo desprenderán o absorberán al minuto, para dejar la superficie perfectamente seca. Como el vaporetto Lecoaspira, de Polti (799 €). ¡Súper eficaz!\nAfortunadamente para nosotr@s, los electrodomésticos siguen evolucionando a pasos agigantados para hacernos la vida mucho más fácil. ¿Alguna vez te has preguntado cómo sería la limpieza sin ellos? Mejor, ni imaginarlo. Las nuevas generaciones se presentan potentes, eficaces, silenciosas y con unos diseños impecables.\nLas nuevas referencias de planchas aseguran resultados profesionales ya que, además de eliminar arrugas, desodorizan la ropa, se autolimpian (como los hornos pirolíticos) y son capaces de generar gran cantidad de vapor de forma automática y constante, sin esperas y sin necesidad de calderín externo, como el centro de planchado Super Shot Evolution, de la firma Solac (99,99 €).\nLos lavavajillas y las lavadoras, de momento, no se limpian solos. Una vez al mes conviene limpiar los conductos internos con las máquinas vacías: programa un ciclo largo con agua muy caliente y echa un vaso de agua con vinagre. Limpia también los filtros y los cajetines y prolongarás sus años de vida.\nTags: aspirador, aspirador sin bolsa, electrodomesticos, lavadora, limpieza, plancha y vapor.


ONU condena atentado que dejo tres funcionarios muertos en Libia - Agenda País\nONU condena atentado que dejo tres funcionarios muertos en Libia\nAtentado con coche bomba deja tres muertos en Libia (Foto: Europa Press).\nTres trabajadores de las Naciones Unidas fallecieron este sábado en un atentado con coche bomba y otros tres más se encuentran heridos. El Consejo de Seguridad se reunió de emergencia y condenó los hechos.\nEn un comunicado difundido por su portavoz, el secretario general António Guterres extendió sus más profundas condolencias a las afligidas familias y desea una pronta recuperación para todos los heridos.\nArtículo anteriorDel Solar niega que Vizcarra haya ofrecido cancelar proyecto Tía María\nArtículo siguienteEjército: Oficiales retirados inauguran Juegos Deportivos y Florales


Convenio Colectivo de Comercio de Óptica al Detalle de Cataluña\nActualizacion: 1999/09/28 -\nConvenio Colectivo de Comercio de Óptica al Detalle de Cataluña de ámbito Autonómico. Última actualización a: 1999/09/28. Vigencia de: 01/01/1999 a 31/12/1999. Duración Un Año. Última publicación en del tipo:\nCONVENIO COLECTIVO (DOGC de 28 de septiembre de 1999)\nCAPÍTULO I.- Condiciones generales\nArtículo 1.º Ámbito funcional y territorial.\nArtículo 2.º Ámbito temporal.\nArtículo 3.º Prórroga.\nCAPÍTULO II.- Organización del trabajo\nArtículo 7.º Organización.\nArtículo 8.º Pluralidad de funciones.\nCAPÍTULO III.- Jornada, vacaciones y permisos\nArtículo 9.º Jornada de trabajo.\nArtículo 10. Calendario irregular y jornada flexible.\nArtículo 11. Descanso semanal.\nArtículo 13. Permisos.\nArtículo 14. Corrección del absentismo.\nCAPÍTULO IV.- Contratación\nArtículo 15. Contrato de trabajo en prácticas.\nArtículo 16. Contrato de trabajo para la formación.\nArtículo 17. Contratos de duración determinada.\nCAPÍTULO V.- Condiciones económicas\nArtículo 18. Conceptos retributivos.\nArtículo 22. Garantía de incremento salarial.\nArtículo 23. Cláusula de revisión.\nArtículo 24. Dietas y desplazamientos.\nCAPÍTULO VI.- Régimen disciplinario\nArtículo 25. Potestad sancionadora.\nArtículo 26. Clases de faltas.\nArtículo 27. Faltes leves.\nArtículo 31. Sanciones máximas.\nCAPÍTULO VII.- Otras disposiciones\nArtículo 33. Derechos sindicales.\nArtículo 34. Excedencias por paternidad y maternidad.\nArtículo 36. Servicio militar.\nArtículo 37. Baja por incapacidad temporal en período vacacional.\nArtículo 38. Enfermedad y accidentes.\nArtículo 39. Seguro de invalidez y muerte.\nArtículo 40. Seguridad y salud en el trabajo.\nArtículo 41. Comisión mixta.\nANEXO.- Tabla salarial.\nVisto el texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio de Óptica al Detalle de Cataluña (código de convenio número 7901535) para el año 1999, suscrito por la parte empresarial por Unión Empresarial Óptica de Barcelona y AECO, y por parte de los trabajadores por Comisiones Obreras (Acción sindical) y Unión General de los Trabajadores (Fed. sindical), el día 16 de abril de 1999, y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el artículo 2.º b) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 11.2 de la Ley Orgánica 4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de Autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación, resuelvo:\nPrimero.- Disponer la inscripción del convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio de Óptica al Detalle de Cataluña para el año 1999 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.\nSegundo.- Disponer que el citado texto se publique en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña.\nEl presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores y empresas que, prestando servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la Comunidad Autónoma de Cataluña, tengan o no su domicilio social en esta capital, estén dedicados al comercio de óptica al detalle, cualquiera que sea su ubicación, incluidas las grandes superficies y centros comerciales, con sus talleres anejos de montaje, manipulación, mantenimiento y reparación.\nEl presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña y su duración será de un año, a finalizar el 31 de diciembre de 1999, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional primera.\nLos efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1999.\nEl presente convenio se prorrogará por el propio tiempo que ahora es suscrito, si no es denunciado antes de su vencimiento, o cualquiera de sus prórrogas, por una de las partes, con una antelación mínima de un mes y por comunicación escrita a la otra parte.\nTodas las condiciones pactadas en el presente convenio son compensables en su totalidad y en el cómputo anual por las mejoras de cualquier índole que vengan disfrutando los trabajadores, en cuanto éstas superen la cuantía total del convenio y se consideren absorbibles desde la entrada en vigor del mismo.\nAmbas representaciones convienen que, siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, en el supuesto de que la autoridad competente en el ejercicio de las facultades que le son propias no lo aprobase, el presente convenio quedaría sin eficacia práctica, debiéndose reconsiderar su contenido, salvo que se trate de aspectos concretos, en cuyo caso se reconsideraría el capítulo en el que se integran dichos aspectos.\nCon absoluto respeto de la categoría y salario y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizaran las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa, y que no signifiquen vejación ni abuso de autoridad por parte de la empresa, respetando a tales efectos lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.\n1. La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horas semanales, sin que en el cómputo anual pueda exceder de 1.786, sin que ello prejuzgue el horario comercial, que será determinado por la empresa.\nSe considerará que aquellas empresas que tuviesen convenidas condiciones económicas superiores en un 25 por 100 a las pactadas en el presente convenio, y siempre que no se exceda de 10 minutos después de la hora de cierre, quedarán exentas de la compensación prevista en el párrafo anterior, sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre jornada máxima legal.\nDurante los períodos punta de producción, en una cuantía máxima de ocho semanas al año, las empresas podrán ampliar la jornada habitual del trabajador, hasta el tope máximo de nueve horas diarias.\nEl período punta de producción se notificará al trabajador con siete días de antelación y simultáneamente a los representantes de los trabajadores.\nLa recuperación del exceso resultante tendrá que compensarse en descanso, de común acuerdo entre empresa y trabajador, el cual será notificado a los representantes de los trabajadores. En caso de desacuerdo, la recuperación se efectuará dentro de los tres meses siguientes a la ampliación de la jornada.\nEl presente artículo no será de aplicación a gestantes o personas con jornada reducida por alguno de los supuestos legalmente establecidos.\nSe establece un descanso semanal de un día y medio ininterrumpido. Para aquellos casos en que dicho descanso no coincida con la tarde del sábado y día completo del domingo, las empresas negociarán con sus trabajadores y sus representantes los complementos correspondientes.\na) Las vacaciones serán de treinta días naturales y preferentemente en los períodos comprendidos entre el 15 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, Semana Santa y Navidad, entendiéndose por éstas desde el 22 de diciembre al 10 de enero. Si por necesidad de la empresa tuviera que ser en los restantes períodos del año, se compensará al trabajador con un día más de vacaciones por semana disfrutada fuera del citado período.\nPara aquellas empresas o centros de trabajo que no cierren por vacaciones, en el calendario laboral se fijará el período de disfrute de las mismas de acuerdo con lo establecido en el presente artículo. Entre las empresas y los representantes de los trabajadores o éstos en ausencia de aquéllos, se establecerán los sistemas necesarios para conseguir los principios de equidad e igualdad que garanticen el disfrute en los períodos indicados.\nb) Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones será necesario tener un año de antigüedad en la empresa; en caso contrario, dentro del año de ingreso, el trabajador disfrutará de la parte proporcional correspondiente.\nEn el supuesto de que durante la vigencia del presente convenio entrara en vigor la Ley sobre parejas de hecho, el presente artículo sería de aplicación a dichas uniones, siempre que las mismas fueran llevadas a cabo de conformidad con esa nueva regulación.\nb) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dicho permiso será ampliado en un día más en caso de enfermedad grave con hospitalización de los padres, hijos o cónyuge del trabajador.\nAsimismo, dos días en los casos de adopción de hijo a contar desde la fecha de entrega de éste.\nCuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento a una distancia superior a 50 kilómetros de su domicilio habitual, el plazo será de hasta cuatro días.\nd) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos por la legislación vigente.\ne) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.\nCuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, el trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.\nf) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia o reducción de la jornada laboral, que podrán dividir en dos fracciones.\ng) Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\nh) Las licencias contempladas en el presente artículo se aplicarán igualmente en caso de convivencia probada entre personas de distinto sexo, siempre y cuando dicha situación se haya manifestado explícitamente a la empresa con anterioridad.\nDurante la vigencia del presente convenio, aquellos trabajadores que no faltaren a su puesto de trabajo, salvo por los permisos fijados en el artículo 13, gozarán de un día más de vacaciones a disfrutar de mutuo acuerdo con la empresa, durante el año siguiente.\nEl trabajador podrá elegir el día, avisando con una antelación mínima de quince días, siempre que no afecte a la organización del centro.\n1. Ámbito. Para todos los trabajadores en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que resultaren de aplicación.\n2. Duración. Mínimo seis meses, pudiéndose prorrogar hasta un máximo de dos años. La duración mínima de cada prórroga será de seis meses.\n3. Período de prueba. Dos meses para todas las titulaciones.\n4. Retribución. Para aquellas categorías cuya retribución específica no esté contemplada en la tabla salarial en su condición de prácticas, el salario será del 75 por 100 para el primer año de contratación y del 85 por 100 para el segundo año, del salario fijado en la tabla salarial para la categoría correspondiente.\n1. Ámbito. Para todos los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, que desempeñen funciones en categorías para las que no se requiera titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o título oficialmente reconocido como equivalente.\n2. Número de contratos que podrán realizarse. En centros de trabajo hasta cinco trabajadores: un empleado en formación.\nEn centros de trabajo a partir de seis trabajadores, si existe plan formativo de empresa o ésta está acogida a uno agrupado, el 20 por 100 de la plantilla de dicho centro, redondeado al alza. De no existir tal plan de formación, el porcentaje será del 10 por 100 de la plantilla.\n3. Duración. Mínimo seis meses, pudiéndose prorrogar hasta un máximo de tres años. La duración mínima de cada prórroga será de seis meses.\nTiempo dedicado a la formación. Respetando el 15 por 100 de la jornada fijada en convenio la cual se destinará a la formación, las empresas podrán realizar la misma en régimen de alternancia o bien concentrándola al inicio de la contratación. En este último supuesto la retribución económica se empezaría a aplicar una vez concluido el período de formación percibiendo íntegramente el salario correspondiente.\n4. Retribución. Percibirán el salario correspondiente al nivel VIII de la tabla salarial anexa en proporción al tiempo de trabajo efectivo.\nLos contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos recogidos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración de once meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.\nSerá el establecido, para cada categoría, en las tablas salariales anexas, que tendrá la consideración de salario base mínimo del sector para 1999, habiéndose establecido un incremento sobre el año anterior una vez revisado éste, del 2,5 por 100.\nSe establece un plus de antigüedad del 5 por 100 sobre el salario base, por cada trienio de permanencia en la empresa.\nLa acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los quince años, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100, como máximo, a los quince años.\nb) Vacaciones: que se abonará antes del 16 de julio de cada año.\nLas citadas gratificaciones extraordinarias serán de un mes de salario base más el plus de antigüedad.\nEl personal afectado por el presente convenio que disfrutase de condiciones económicas superiores a las establecidas en el mismo tendrá un incremento mínimo para 1999, sobre el salario anual total de 1998, del 1,8 por 100.\nA los efectos de lo establecido en el presente artículo, tendrán la consideración de salario las retribuciones percibidas por los trabajadores, excluidas las sujetas a calidad o cantidad de trabajo, producción y/o ventas, los pluses obligatorios y las que supongan mejora de las prestaciones de la Seguridad Social. Aquellas empresas que no tengan diferenciadas, en sus pluses, las cantidades sometidas a cantidad o calidad de trabajo, producción y/o ventas, se entenderá que tienen tal consideración el 50 por 100 de las percibidas a la aprobación del presente convenio, salvo pacto entre empresa y trabajador.\nPara el año 1999, no se establece revisión en ningún supuesto.\nSe establece una media dieta de 1.300 ptas. y una dieta entera de 2.650 ptas. para aquellos trabajadores que, por necesidades de la empresa, hayan de desplazarse de su centro de trabajo habitual, siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida en su domicilio. En el caso de los trabajadores del área metropolitana de Barcelona y la comunidad Sabadell-Terrassa, la compensación se les reconocerá cuando el desplazamiento se realice fuera de dicha área.\nAquellos trabajadores que se encuentren afectados por lo establecido anteriormente tendrán derecho a la compensación del mayor gasto que le suponga dicho desplazamiento. Si resulta necesaria la utilización del vehículo propio, se compensará con la cantidad de 30 ptas. por kilómetro recorrido.\n10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.\n11. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.\nCorresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente convenio. La sanción de faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.\nFaltas leves, a los diez días.\nFaltas graves, a los veinte días.\nFaltas muy graves, a los sesenta días.\nQuedan reconocidos a los Delegados de personal y miembros del Comité de empresa los derechos establecidos en la legislación laboral vigente.\nSiempre que trabajen ambos cónyuges, uno de ellos podrá obtener excedencia por paternidad o maternidad. Durante el primer año de la misma tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.\nLa citada excedencia no podrá ser superior a tres años, tanto cuando el hijo lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento del mismo.\nEl trabajador o trabajadora, acogido a la misma, que no solicite su reingreso un mes antes de finalizada dicha excedencia causará baja definitiva en la empresa.\nLas empresas y trabajadores podrán pactar, previa la existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio; debiendo las empresas sustituirlos por otros trabajadores en las condiciones previstas en el citado Real Decreto.\nEl trabajador podrá solicitar la jubilación a los 65 años o ser ésta decidida por la empresa. En este último supuesto el trabajador deberá reunir los requisitos legalmente establecidos para acceder al 100 por 100 de la prestación por este concepto y la empresa vendrá obligada a contratar a un nuevo trabajador.\nLas gratificaciones extraordinarias del 16 de julio y Navidad, así como la paga denominada de beneficios, serán abonadas al personal durante su servicio militar, siempre que tengan una antigüedad en la empresa de un año al iniciarse el mismo, y tengan a su cargo cualquiera de los familiares con derecho a asistencia sanitaria que el Decreto de 16 de noviembre de 1972 señala y condiciona en su artículo 2.2 y 2.3.\nLos días de baja por incapacidad temporal con hospitalización producidos en los períodos de vacaciones no se contabilizarán como disfrutados por los trabajadores afectados, debiendo disfrutarse posteriormente dentro del año natural.\nLas empresas abonaran durante el período de incapacidad temporal a sus empleados en baja por enfermedad (con una carencia de quince días) o accidente, debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social, la totalidad de los emolumentos que perciban de sus empresas en situaciones de actividad laboral como conceptos salariales de convenio, con exclusión de primas o pluses por producción o ventas, y descontando de los mismos las prestaciones, que en su caso, perciban los interesados de la Seguridad Social.\nAquellas empresas en las que el trabajador gozara de condiciones más beneficiosas a las mencionadas en el presente artículo, le serán respetadas en base al principio de garantía “ad personam”.\nLas empresas afectadas por este convenio se comprometen a contratar un seguro de accidente que cubra la jornada laboral, así como el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual, para el caso de invalidez o muerte, para todos los trabajadores afectados por este convenio, asegurando un capital de 1.436.000 ptas. para cada trabajador para 1999.\nPara años sucesivos la expresada cantidad se incrementará de conformidad con el IPC previsto el inicio de cada ejercicio.\n2.º Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.\nA estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicación del párrafo anterior en consonancia con los siguientes criterios y declaraciones generales:\n1.1 De la acción preventiva. La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios:\nAdaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.\n2. Delegados de prevención:\n2.1 Los Delegados de prevención serán elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley, con excepción del tramo de cincuenta a cien trabajadores, en el que el número de Delegados de prevención será de tres. En los centros de trabajo de hasta treinta trabajadores el Delegado de personal será el Delegado de prevención, y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre treinta y uno y cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de prevención que será elegido entre toda la plantilla de trabajadores.\n2.2 En lo que se refiere a sus competencias y facultades, así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional, se estará a lo previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/1995.\n2.3 Será de aplicación a los Delegados de prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores. Podrán utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tales. Cuando los Delegados de personal o Comité de empresa designen como Delegados de prevención a trabajadores de plantilla que no ostenten cargo de representación sindical, su decisión comportará al mismo tiempo la cesión de las horas sindicales necesarias para que tales trabajadores puedan desarrollar su función.\n3. Comités de seguridad y salud:\n3.1 En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de seguridad y salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de prevención de la otra.\nParticiparán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de seguridad y salud: los Delegados sindicales, los responsables técnicos de la prevención en la empresa (no incluidos en la composición del Comité de seguridad y salud), trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan, técnicos y asesores de prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite una de las representaciones en el mismo. La reunión será mensual, y/o siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.\n3.2 El empresario, a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido por la ley de referencia, adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18.1 y siguientes.\n4. Comité de seguridad y salud de ámbito sectorial:\n4.1 Se constituirán Comités de seguridad y salud de ámbito sectorial, compuestos de forma paritaria por empresarios y sindicatos, el número de cada uno de ellos dependerá del ámbito territorial y de las especiales características de accidentabilidad del mismo (o indicadores de salud), tamaño de las empresas etc.\n4.2 Las competencias y funciones de estos Comités sectoriales, serán análogas a las que determina la ley para los Comités de seguridad y salud de centro de trabajo.\n4.3 Los representantes de los/las trabajadores/as en estos Comités tendrán las competencias, facultades y garantías que la ley recoge en los artículos 36 y 37.\n4.4 Los empresarios garantizarán los medios materiales y técnicos para el correcto desarrollo del trabajo tanto del Comité como de los representantes sindicales.\n5. Planificación de la prevención:\n6. Evaluación de riesgos:\n6.1 En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley anteriormente referenciada, dándole por reproducido en su integridad.\n6.2 Las organizaciones firmantes del presente acuerdo propiciarán para sus afiliados la asistencia a cursos de formación sobre esta materia.\n7. Vigilancia de la salud:\n7.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\n7.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona, en este caso el trabajador, y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación, el Comité de seguridad y salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservándose la Dirección el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas.\n7.3 Reconocimientos médicos. Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada puesto de trabajo. Estos reconocimientos serán de periodicidad máxima anual.\n7.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que, por sus características personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias, tengan mayor vulnerabilidad al mismo, la vigilancia de la salud se hará de modo particular.\n8. Protección de la maternidad:\nLa elección de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se comunicará previamente a los representantes de los trabajadores, y en ausencia de aquellos a los propios trabajadores. Dicha comunicación podrá realizarse a través del Comité de seguridad y salud, los/las delegados/as de prevención o el Comité de empresa.\nSerán vocales de la misma los representantes de las centrales sindicales y de las patronales firmantes del convenio que hayan formado parte de la Comisión deliberante, en número de cuatro por cada parte. La Comisión mixta, si se considerara oportuno, tendrá un presidente elegido por las partes.\ne) Cuantas otras actividades que tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.\nLas funciones y actividades de la Comisión mixta de interpretación del convenio no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, en la forma y con los alcances regulados en dichos textos legales.\nLa citada Comisión se reunirá, al menos, una vez cada tres meses.\nAmbas partes convienen en dar cumplimiento a la Comisión mixta del convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio para que dicha Comisión emita dictamen previamente a cualquier información a las partes discrepantes.\nSin perjuicio de lo establecido en el artículo 2º, las partes firmantes recomiendan a las empresas incluidas en el ámbito de este convenio su aplicación a partir de la fecha de la firma del mismo.\nEn relación con la salud y seguridad laboral, la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo, se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña, firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional, de fecha 7 de noviembre de 1990.\nEn consecuencia, ambas partes, en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio, se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural, que puedan suscitarse y, específicamente, las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta, en los casos y plazos previstos en los artículos 40 (Movilidad geográfica), 47 (Suspensión del contrato de trabajo) y 51 (Resolución del contrato de trabajo), del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nI Director, óptico diplomado regentando 185.875 1.117,13\nII Jefe sup., contactólogo óptico diplomado,\nencargado de tienda 170.647 1.025,61\nIII Jefe de sección, optometrista óptico\ndiplomado, audioprotesista, analista,\ndependiente mayor, encargado de taller 161.600 971,23\nIV Oficial de 1ª admvo., programador, óptico\ndiplomado en prácticas, dependiente de 1ª,\noficial de 1ª de taller 145.305 873,30\nV Oficial de 2ª admvo., dependiente de 2ª,\ncajero, oficial de 2ª de taller,\nencargado de almacén, FP óptica y de\naudioprotesista 122.331 735,22\nVI Auxiliar admvo. de 1ª, FP óptica y de\naudioprotesista en prácticas, ayudante\nde tienda, auxiliar de caja, ayudante de\ntaller, auxiliar de almacén, conserje,\nascensorista, repartidor-motorista 112.102 673,75\nVII Auxiliar admvo. de 2ª, mozo de tienda,\nmozo de taller, mozo de almacén, limpieza 93.995 564,92\nVIII Contratos de formación, aprendiz de 1ª\ndurante la vigencia de los contratos\nahora en vigor 73.903 444,16\nIX Aprendiz de 2ª durante la vigencia de\nlos contratos ahora en vigor 69.882 420,00


MIKA: Life in Cartoon Motion (2007) | thetimeisdead\ndiciembre 9, 2013 by thetimeisdead\nDe vez en cuando sin esperar terminar armando un post, me pongo a escuchar algo y automáticamente me dan ganas de escribir una entrada. Aunque esta vez será otra de esas en las que no sé mucho (por no decir nada) del artista.\nY la realidad es que MIKA fue uno de esos casos en los que ignoré totalmente la música pensando que era una porquería (sólo conocía Grace Kelly, y lo había escuchado sin atención). El milagro ocurrió a fin de 2007 o principios de 2008 cuando en mi trabajo había dos compañeros que ponían el disco todo el santo día. Y claramente me lo terminaron pegando. Y después empezaron a aparecer todos los singles que hoy todos conocemos: Love Today, Relax, Happy Ending…\nCuando salió “Life in Cartoon Motion” MIKA era un joven de sólo 24 años pero su voz realmente parece haber salido del más allá: El tipo no tiene problema en tirar notas altas, bajas, medias, sonar gay, sonar masculino, imitar a Freddie Mercury (y no a cualquiera le puede salir semejante cosa. Hasta el mismísimo Brian May es fanático de MIKA), sonar parecido a Robbie Williams, y al mismo tiempo no sonar como nadie.\nHonestamente y sin miedo a exagerar creo que en “Life in Cartoon Motion” tenemos al menos dos de los mejores temas pop de los últimos 20 años:\nEn primer lugar, Grace Kelly, que fue la canción que inició todo: MIKA cuenta la historia de cómo las discográficas a las que buscó trataban de haver cambiar su estilo, y la vez él dice que puede ser cualquiera para ganar su aprobación. (se dice que la compañia quería hacerlo sonar como Craig David, un cantante que estaba de moda en aquel 2007). El tema fue un éxito instantáneo en todas partes, haciendo que eventualmente “Life in Cartoon Motion” llegará al primer puesto del ránking británico.\nOtros singles en el estilo más fiestero fueron los ya clásicos Relax (Take It Easy) (el otro tema inmortal) y Love Today. Dos canciones que sin dudas lograron que el éxito de MIKA siguiera subiendo, con los temas sonando en todos lados. A mi entender una buena canción pop (de verdad) es esa que suena bien al editarse, y lo sigue haciendo muchos años después. Y realmente Relax y Love Today siguen siendo referencias dentro del estilo.\nPara que quede más claro aún que el disco es una increíble máquina de hits, quedan otros dos temas de esos que te hacen sonreír. Big Girl You are Beautiful es puro amor para las chicas gorditas, sonando auténtico, nada por compromiso. Y el más grande y fiestero es Lollipop (MIKA lo dedicó a su hermana menor) Es demasiado pegadizo y realmente van a terminar sonriendo al final del tema. Es irresistible, como el buen caramelo. Además es destacable cómo sus conciertos terminan con este tema, y el escenario es, honestamente, un quilombo.\nPero como siempre pasa en casos así, muchos pueden pensar que la música, la persona y todo es una joda: Bueno, les tengo noticias. Hay TRES canciones del disco que realmente los hará pensar “Bueno, después de todo, este tipo no anda con vueltas”. Y es la verdad.\nLos tres temas a los que apunto son:\n(1) Any Other World: Sin dudas es una canción de otro mundo en serio, musical y liricamente es increíble. El mensaje es triste, como es de esperar, con frases como “Sonríe como si quisieras hacerlo, y déjate ir” y “Despidete del mundo en el que pensaste que vivías”. El tema es un fuerte contraste con el estilo de los singles que nombramos antes, todos bien animados, y éste, un golpe bajo. Pero no es el único\n(2) Happy Ending: También fue otro single, contando una historia realmente triste, sonando síncera 100%, y se siente en la voz de Mika.\n“Así es como me dejaste, no estoy fingiendo. Sin amor, sin esperanza, sin gloria. Sin final feliz”, “Siento que estoy perdido, y desperdiciando cada día”\nPero cuando pensábamos que no podía haber algo más agridulce que esto, tenemos el tercer tema fundamental del lado oscuro del álbum\n(3) Erase: Donde Happy Ending era un final totalmente infeliz y triste, Erase es otro final, pero es con furia y resentimiento. ¿Furia y resentimiento? ¿Mika?, ¿Cómo??. Asi:\n“No debía haberte llamado tan tarde anoche. Inseguro y enloquecido. No debí haberte dejado ese mensaje // No debí decir lo que dije. Buscando el amor que dejamos morir, en una tumba sin lápida // Apenas escuches mi voz, no dudes. Apreta el botón // Borra mi amor. Apuesto que no puedes borrar mi tacto. Estás tratando de reemplazar un sentimiento sin nombre, con el rostro de alguien más. En tu mente” (…) “Y cuando el dolor no se vaya, también podés poner el dedo en el gatillo”\nLo bueno de “Life in Cartoon Motion”, es que es un disco pop, pero tiene sentimiento y honestidad. El álbum logra trascender los “hits” más conocidos mezclándolos con canciones totalmente memorables, que quizás uno no esperaba encontrar antes de escucharlo. Por prejuicio o por lo que sea.\nY como todo en este blog no es rock progresivo o música díficil, de vez en cuando es bueno escuchar algo que al final del día te va a hacer sonreír (al menos un poco)… Y más aún un día Lunes\n01. Grace Kelly (3:07)\n02. Lollipop (3:03)\n03. My Interpretation (3:35)\n04. Love Today (3:55)\n05. Relax (Take It Easy) (4:30)\n06. Ring Ring (2:48) [*]\n07. Any Other World (4:19)\n08. Billy Brown (3:14)\n09. Big Girl (You are Beautiful) (4:08)\n10. Stuck In The Middle (4:08)\n11. Erase (3:38) [*]\n12. Your Sympathy (3:17) [*]\n13. Happy Ending (4:32)\n14. Over My Shoulder (4:44)\nThis entry was posted in 00s, 2007, Alternativo, Mika, Pop and tagged 2007, 320, blogspot, descargar, download, grace kelly, life in cartoon motion, lollipop, mika, rar, relax. Bookmark the permalink.\n← Emerson, Lake & Palmer: Works Vol. 1 (1977)\nPaul McCartney: Flowers in the Dirt (1989) →\nDiscazo de Mika. El ultimo (The Origin of Love) es tambien excelente, lleno de hits y de temas también reflexivos. Gran cantante, excelente compositor y los temas tienen arreglos brillantes. Ah ! Y mi mujer ymis hijas son fans asíque en ese coincidimos en el auto !!\nGracias por el comentario! El último no lo escuché porque ya el anterior me había parecido bastante flojo. Le voy a dar una oída!\nEscuchalo, es mucho mejor que el anterior ! Y mas parecido al primero tambien.


JUEVES, 4 MARZO 1999 VIVIR 1 13 LA VANGUARDIA CARMEN CASASL os más jóvenes cocineros cata lanes que en la edición de 1999 de la guía Michelin han sido galardonados con una estrella fueron los encargados de realizar el menú de la cena de fallo y entrega del premio de literatura gastronómi ca Sent Soví y el de periodismo Juan Man Arzak, que tuvo lugaran teanoche en Sant Sadurní d’Anoia. Desde Vic se desplazaron Jordi Pa Schwarzenegger causa una crisis en Japón El actor estadounidense Arnold Schwarzenegger ha puesto en serios apuros sin proponérselo al ministro de Justicia japonés, Shozaburo Nakamura, al haberle permitido en trar en su país Sin pasaporte. Schwarzenegger visitó Japón en octubre con el director Steven Spiel berg para inaugurar un parque te mático de Universal Studios. Schwarzenegger alegó que le habían robado el documento. Los detracto res de Nakamura —es conocida su simpatía por el actor— le han acusa do de haberse quedado con la solici tud de pasaporte como un “souve nir”. El caso ha sido discutido con acritud en el Parlamento.;1] astrología;0] ARIES (20 de marzo al 20 de abril) Podrá contar hoy con su pareja en un proyecto muy importante. Tam bién recibe apoyos económicos de relevancia. TAURO (20 de abril al 21 de mayo) Se verá beneficiada hoy su labor gra cias a algunas oportunidades recien tes en su campo profesional. Apoyo de un colaborador. GÉMINIS(21 de mayo al 21 de junio) Una persona amada puede benefi ciarse de algunas oportunidades. Si tiene que tomar decisiones respecto a los hijos puede hacerlo hoy. rramon, del restaurante homóni mo, y Nando Jubany, de Can Ju bany; de Lloret llegó Paula Casano vas (Les Petxines) y, de Madrid, Ser gi Arola, del restaurante La Broche. A modo de colaboración de lujo ac tuaron Felip Planas y Oriol Lagué, de Ot, en Barcelona, y el cocinero dé postres Jordi Butrón. En equipo llevaron a buen puerto el siguiente menú: aperitivo de ma tanza, con “tastets” y productos del cerdo, que en estas épocas tiene su RÍO i)E JANEIRO. EfeL fusta, la lencería negra y elaitifaz ya no forman parteer Brasil exclusivamente del culto sadomasoquista pues una modelo de televisión, la más popu lar, ha colocado en la cresta de la ola una versión “light” de las per versiones sexuales. Tiazinha, que se traduciría co mo “tiíta”, es una joven de 20 años y cuerpo exuberante que ca da noche aparece sólo unos minu tos en la televisión brasileña para castigar, fusta en mano, a los ado lescentes que se equivocan en un programa de concursos y se ha constituido rápidamente en un fe- CÁNCER (21 de junio al 23 de julio) Día favorable a la economía domés tica gracias a algunas entradas im portantes a través de su pareja o de una asociación. LEO (23 de julio al 23 de agosto) Tenderá a un estado anímico des pierto, que le permitirá activar sus asuntos diarios y propicia el trato con cuantos lo rodean. VIRGO(23 de agosto al 23 de septiembre) Día favorable en dinero, probable mente gracias a algunas oportunida des laborales. También puede gas tar de forma algo impremeditada. último San Martín; “escudella i carn dolla”, que incluía manecilla de reloj incorporada y puesta a la ho ra europea; cigala real del Medite rráneo a las brasas del carbón, sobre lecho de hortalizas del tiempo, y el plato más controvertido de la alta cocina: la liebre “a la royale”. El punto final de tan culto condumio lo puso el postre: unas muy “prous tianas” madalenas, que aparecieron bajo el orientativo enunciadode “la memoria inconsciente”. nómeno de masas, lo que además hará millonaria a la antigua estu diante de periodismo, que ha em pezado a comercializar productos con esa estética. Esta encamación del sadomaso quismo á lo brasileño saltó a la fa ma hace pocos meses. Su represen tación diaria levantó la audiencia de la cadena televisiva Bandeiran tes. Los efectos de Tiazinha ya se han dejado notar e incluso han al canzado al mercado infantil. Así, en los últimos tiempos ha resulta do familiar encontrarse con niñas de cinco o seis años disfrazadas co mo si fuesen camino de una sesión sadomasoquista.. LIBRA (23 de sept. al 21 de octubre) La Luna en Libra le permite hoy sa car provecho de sus posibilidades actuales. Procure escuchar más las necesidades de su pareja. ESCORPIO (21 de octubre al 21 de noviembre) Dispone de fuerza y de ayudas para superar algunas dificultades. De to das formas conviene que vigile hoy más su salud. SAGITARIO (21 de nov. al 22 de diciembre) Aproveche el día para dedicarse a aquellos asuntos que más desea. De hecho se abrirán perspectivas más claras en favor de éstos. AURORA SEGURAS ofía Loren, Claudia Cardina le y Jeff Goldblum son algu nos de los famosos que ocu paron la primera fila en el desfile de Giorgio Armani ayer en Milán. El diseñador italiano presentó una colección que sigue a ra jatabla el. espíritu que le ha hecho famoso: “Ropa mo derna, siempre y cuando res ponda al buen gusto, a la funcionalidad y se pueda producir industrialmente”. Dicho de otra manera, una ropa para el día discreta y cómoda, con pantalo nes anchos, faldas bajas de cintura muy ligeras y flotan tes, jerseys de punto cortos, en colores beige, marrón o gris, muy en la línea habi tual del creador. Sorprende acaso la mez cla de tejidos de alta tecnolo gía con formas étnicas, co mo faldas pareo, camisas de estilo indio o chaquetas cor tas con mangas de kimono. Para la noche, un recital de exquisitez en el que ca ben trajes pantalón riguro sos y negros, pero también faldas y vestidos con borda dos de lentejuelas, cristales y pedrería en verde ácido, turquesa y rubí. Gucci contó con la presencia de los hermanos Ver sace en un desfile en el que Tom Ford mezcla influencias del uni verso del rock con el encanto de los motivos de rosas y la exquisi tez del terciopelo. Mañana también cumplen años: Juan Eduardo Esnaider, futbolista del Juventus, 26; Samantha Eggar, actriz ingle sa, 60; Dyango, cantante, 57; Felipe González, ex presiden te del Gobierno, 57; Sara Le zana, bailarina, 49; José Ja vier Losantos, árbitro, 39. Santos de hoy: Celso, Grego rio, Hermetes, Rigoberto, Ageo, Roger y Genoveva. Las pieles, de visón, armiño, cordero, lobo, zorro y oveja son uno de los puntos fuertes del dise ñador texano. También realiza un buen traba jo en las prendas de cuero, con ves tidos ajustadísimos decorados con rosas recortadas en piel. El mismo motivo sirve como adorno en blusas transparentes que com bina con pantalones de encaje. El mostaza, el rosa pálido, el rojo y el azul son los tonos que acompañan al omnipresente negro, uno de los favoritos de Gucci.s CAPRICORNIO (22 de diciembre al 20 de enero) Si tiene alguna entrevista profesio nal importante es muy probable que se dé buen entendimiento y que ésta le abra perspectivas. ACUARIO (20 de enero al 19 de febrero) Disfruta de ingenio e imaginación, lo que favorece la expresión de sus ideas así corno su actividad, en éspe cial si se dedica al arte. PISCIS (19 de febrero al 20 de marzo) Posibilidad de que algunas decisio nes beneficien un asunto de dinero. De hecho es buen momento para asociaciones económicas.;1] gente;0] El rnénú de los jóvenes ( k - Claudia Cardinale, Jeff Goldblum y Sofía Loren en e/desfile de Arman! Los equipos de cocina de los restaurantes Les Petxines (Lioret de Mar), Ot (Barcelona), Can Jubany y Jordi Parramon (ambos de Vic), que prepararon un menú en el que los postres corrieron a cargo de Jordi Butrón y de Sergi Arola, este último del restaurante La Broche, de Madrid Sofía Loren y Claudia Cardinale coinciden en el desfile de Giorgio Arma ni Estética sadomasoquista en Brasil Blusa y pantalón de encaje de Gucci GUIOMAR EGUILLOR JOAN JOSEP THARRATS pintor, 81


Tribunal Electoral convoca a elecciones internas del Movimiento Otro Camino - Movimiento Otro Camino\nTribunal Electoral convoca a elecciones internas del Movimiento Otro Camino\nEl próximo domingo 3 de abril de 2022 se llevará a cabo la elección de los primeros líderes nacionales del partido en formación «Movimiento Otro Camino», actividad en la cual están llamados a participar los 46 mil adherentes que, hasta octubre de 2021, integraban dicha agrupación política.\nAsí lo dio a conocer la Dirección de Organización Electoral del Tribunal Electoral (TE) al publicar en su boletín informativo 4990B la Resolución 041 que contiene la reglamentación de la apertura, convocatoria y organización de este evento democrático, clave para la posterior realización de la Convención Constitutiva del movimiento y su reconocimiento legal como partido político.\nEn un mensaje dirigido a los miembros del movimiento, su secretario general, Agustín Sanjur, los exhortó a participar responsablemente, “ejerciendo el compañerismo, siguiendo los canales de comunicación adecuados y velando por la unidad de los ideales y pensamientos como un movimiento nuevo y diferente, para que, tanto las votaciones como la convención, sean un ejemplo a seguir para todos los panameños”.\nMientras que el presidente del Movimiento Otro Camino, Ricardo Lombana, aseguró que los adherentes podrán contar con varios canales de comunicación para mantenerse informados adecuadamente de todo lo que irá pasando hasta el día de las votaciones y de la convención.\nEn este proceso interno de elecciones, – que contará con un periodo oficial de campaña electoral durante la última semana de marzo -, se escogerán 313 líderes nacionales que competirán por nóminas distritales, cumpliendo de forma estricta con una serie de requisitos establecidos en nuestros estatutos y con el principio de paridad de género.\nEl Movimiento Otro Camino es el primer partido en formación en escoger sus líderes nacionales o convencionales y llevar a cabo su convención constitutiva, de acuerdo a lo establecido por las reformas electorales aprobadas el año pasado. Asimismo, es el primero en contar con un reglamento aprobado por el Tribunal Electoral para realizar la selección de dichos líderes nacionales.\nEl reglamento completo está publicado en el sitio web del Tribunal Electoral y puede ser descargado en: https://bit.ly/33uOO9n\nConvención Constitutiva, DNOE, Elecciones, Elecciones internas, Lideres nacionales, Oganización Electoral, Reglamento, TE, Tribunal Electora


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