Final de LOST\n« en: Mayo 24, 2010, 04:02:13 am »\nForistas trasnochadores, yo os invoco XD ¿Quién está al pie del cañón?\nRe: Final de LOST\n« Respuesta #1 en: Mayo 24, 2010, 04:20:48 am »\nPresente! Aqui ando deseando que llegue el final de esta serie que he seguido tantos años... Que esperais del final? Creeis que os decepcionara? Quiero ver el final yaaaaa!!!\n« Respuesta #2 en: Mayo 24, 2010, 04:41:28 am »\nCita de: Andriy en Mayo 24, 2010, 04:20:48 am\nLa Sexta, salvo cosas muy puntuales, es la temporada más floja (con la cuarta)... pero vamos, a estas alturas Lost no decepciona, yo la veo como un conjunto.\nPor cierto, pásate si no lo has hecho ya por www.todoseries.com si no te apetece volver a ver los capítulos que están repitiendo ahora... Tienen cosas muy chulas, como las audiciones a los actores, etc.\n« Respuesta #3 en: Mayo 24, 2010, 04:55:16 am »\nGracias Kristian, voy a echarle un vistazo. Yo creo que la sexta nos parece algo más floja por que trata de despejar muchas de las incognitas que nos han tenido cautivados durante toda la serie y no siempre el misterio creado esta a la altura de la explicación.\n« Respuesta #4 en: Mayo 24, 2010, 04:58:12 am »\nCita de: Andriy en Mayo 24, 2010, 04:55:16 am\nNo, qué va, no es por las explicaciones... O igual sí, para mi el capítulo de Jacob y su hermano fue una grandísima decepción.\n« Respuesta #5 en: Mayo 24, 2010, 05:01:18 am »\nCita de: Kristian en Mayo 24, 2010, 04:58:12 am\nExacto, ese precisamente tenia en mente. La verdad es que flojea y queda un poco simplista, si lo comparas con el resto de la serie. Y precisamente en ese se dan explicaciones importantes. Esperemos no estar spoileando a nadie que vaya retrasado... xD\n« Respuesta #6 en: Mayo 24, 2010, 07:22:36 am »\nCita de: Andriy en Mayo 24, 2010, 05:01:18 am\nNo creo que se hayan metido en este hilo si van retrasados XD\nBueno, no sé, igual ni Jacob sabe de qué va la misa, total él es un mandado, su madre adoptiva le lavó el cerebro con una explicación...\n« Respuesta #7 en: Mayo 24, 2010, 07:29:58 am »\n« Respuesta #8 en: Mayo 24, 2010, 09:15:50 am »\nSPOILER - No leer si no has visto el final\nAl final era justo eso? Estaban todos muertos? Al menos ya en la realidad alternativa...\n« última modificación: Mayo 24, 2010, 10:01:36 am por Andriy »\n« Respuesta #9 en: Mayo 24, 2010, 01:27:51 pm »\nCita de: Andriy en Mayo 24, 2010, 09:15:50 am\nExacto, es el mismo truco que habían usado en la que para mi era la mejor temporada hasta la fecha (y lo sigue siendo), la tercera, pero cambiando las suposiciones.\nEs decir, en la tercera todos suponíamos que eran Flashbacks y resultaron ser Flashforwards, mientras que en esta sexta todos suponíamos que era una realidad alternativa y resulta que es una especie de limbo.\nA mi me ha molado, porque realmente no es un final de argumento, sino final de serie. Entre la lucha de Jack con Locke y el final en la iglesia pueden haber pasado muchos años. Por ejemplo, Hugo le dice a Ben: "Has sido un gran segundo". Se refiere, entiendo, a que durante muchos años estuvo con él en la Isla, hasta que murió.\n« Respuesta #10 en: Mayo 24, 2010, 02:52:32 pm »\nPues tengo que decir que me ha decepcionado bastante el final. Claro que ya se veia a venir, pero de alguna forma esperaba que resolviesen algunos de los grandes misterios de la isla, pero no, han ido a lo que es la historia y han pasado de responder nada. Un poco frustrante, la verdad. (ejemplos: porque a desmond no le afecta la radiación, a que vino WIdmore, porque el asiatico ese habla con los muertos, que hacia allí ese templo del inicio de la temporada, que es la isla, como se creó.... joder, si es que hay para dos temporadas más!\n« Respuesta #11 en: Mayo 26, 2010, 11:49:27 pm »\nEs que, sencillamente, para todas esas cuestiones no existe respuesta. Ni los mismos guionistas lo saben, puesto que se han inventado misterios sin contenido real. No se si me explico. No es que no lo expliquen, es que nunca han ideado una respuesta para todo aquello, sólo han inventado enigmas para enganchar a los espectadores, para engañarlos.\nY ahora, algo de spam: mi opinión sobre la serie y el final, aquí http://pococriterio.blogspot.com/2010/05/perdidos-y-6.html\n« Respuesta #12 en: Mayo 27, 2010, 08:33:43 am »\nPues yo... con un par: Tras haber visto sólamente la primera temporada (y fliparme), me puse a ver los dos episodios finales.\nY no me arrepiento, incluso considero que otra cosa podría haber sido una "time lost".\n« Respuesta #13 en: Mayo 27, 2010, 09:12:08 am »\nCita de: Norman Bates en Mayo 26, 2010, 11:49:27 pm\nClaro, es que no sé qué manía ahora en explicarlo todo... Si son cosas inventadas... Mientras sirvan a un propósito... Para mi la única pregunta que había que contestar era la de porqué tenían que estar en la isla y porqué cuando consiguieron salir tenían esa necesidad de volver.\nY eso sí que lo contestan.\n« Respuesta #14 en: Mayo 27, 2010, 07:41:35 pm »\nSPOILEEEEEEEEEEEEEERR BE CAREFUL\nPues a mi tampoco me ha apasionado el final, aunque creo que ninguno me hubiera apasionado ciertamente, hace tiempo que para mi esta serie pasó a ser de la number 1 a del monton.\nSolo un gran duda, ¿no creéis que Ben no entra en la Iglesia porque no esta muerto?


UE ratifica sentencia contra Google por 'posición dominante' | RPP Noticias\nGoogle obligada a pagar 2,400 millones de euros por "posición dominante"\nLa Unión Europea ratifica la sentencia contra Google, tras una apelación de la empresa tecnológica.\n10 de noviembre del 2021 8:10 AM\t Actualizado el 10 de noviembre del 2021 8:26 AM\nUnión Europea ratifica la sentencia contra Google por posición dominante en Internet | Fuente: RPP\nEl Tribunal General de la Unión Europea confirmó este miércoles una fuerte multa al gigante digital Google por 2.424 millones de euros, a raíz del abuso de posición dominante en su mecanismo de comparación de precios en línea, anunció la corte. Ese tribunal rechazó una apelación de Google a la multa que le había sido originalmente impuesta por la Comisión Europea en 2017. El gigante tecnológico tiene ahora la posibilidad de recurrir a la máxima instancia europea, el Tribunal de Justicia de la UE.\nEl caso se centra en el mecanismo de comparación de precios de Google, en el que favorecía su propio mecanismo, Google Shopping, sobre otras firmas, en la presentación de los resultados, violando de esa forma la normativa europea sobre libre competencia. Así, el Tribunal General de la UE reconoció la naturaleza anticompetitiva de esa práctica, consideró que producía "efectos dañinos" y rechazó los argumentos de Google para justificar su conducta.\nPor eso, el tribunal "concluye su análisis considerando que el valor de la multa pecuniaria impuesta a Google debe ser confirmado", señaló la institución en un comunicado. La apelación a la multa había sido presentada por Google y una empresa asociada, Alphabet.\nSin dejar dudas, el tribunal informó que "descarta la mayor parte de la acción presentada por las dos empresas, y mantiene la multa impuesta por la Comisión (Europea)". En su fallo, el tribunal señaló que la Comisión "no estableció que la conducta de Google había tenido efectos anticompetitivos en el mercado de búsquedas generales" y por ello anuló esa parte específica de las sanciones emitidas en 2017.\nLa investigación había sido abierta en 2010 por denuncias presentadas por empresas que se sentían perjudicadas por Google Shopping, como TripAdvisor o la firma francesa Twenga. Además de imponerle la multimillonaria multa, la Comisión Europea había forzado a Google a modificar la presentación de los resultados, so pena de sanciones financieras adicionales.\nLa firma modificó la presentación de los resultados de comparación de precios, pero las firmas competidoras consideraron que los cambios fueron insuficientes, porque aún no permitan una justa competencia.\nUnión Europea y las 'Big Tech': lucha de gigantes\nAdemás de ciertas prácticas de los GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft) consideradas como anticompetitivas, Bruselas también apunta a sus cuestionables estrategias fiscales, a la baja remuneración de los medios de comunicación tradicionales -cuyos contenidos utilizan- y a los fallos en la protección de los datos de sus usuarios.\nLos gigantes digitales fueron denunciados en varias ocasiones por la Comisión Europea por prácticas consideradas anticompetitivas. Google, por ejemplo, recibió fuertes multas de la Unión Europea (UE), por un total de 9.561 millones de dólares. La sentencia del miércoles del Tribunal de la UE hace referencia a la apelación presentada por el gigante de internet contra una multa de 2.804 millones de dólares, impuesta en 2017, debido a su servicio de comparación de precios Google Shopping.\nMicrosoft también recibió varias sanciones de la UE, incluida una multa de 650 millones de dólares en 2013 por obligar a los usuarios de Windows 7 a utilizar su navegador Internet Explorer. Amazon, Apple y Facebook también fueron investigados en Europa por supuestas violaciones de la competencia.\nAlemania, Italia, Francia y España presionan para que se establezca un suelo fiscal para los gigantes digitales acusados de practicar el +dumping fiscal+ (competencia desleal) en Europa. El histórico acuerdo del G7 alcanzado en junio exige un impuesto global de al menos 15% sobre los beneficios de las multinacionales.\nLa reforma, originalmente dirigida a los Gafam, recibió luz verde del G20 en octubre. Anteriormente, la UE atacó jurídicamente a estas empresas en numerosas ocasiones debido a sus políticas de optimización fiscal. Un litigio de gran repercusión enfrentó a Bruselas con Apple en 2016 por "ventajas fiscales indebidas", concedidas por Irlanda por un monto de 15.066 millones de dólares. Pero en julio de 2020, el Tribunal de Justicia Europeo desautorizó al ejecutivo de la UE, que presentó una apelación.\nEn 2017, la Comisión ordenó a otro gigante estadounidense, Amazon, que devolviera a Luxemburgo 290 millones de dólares por "ventajas fiscales indebidas".\nRemuneración de los medios de comunicación\nLos medios de comunicación tradicionales acusan a Google, Facebook y otras grandes plataformas de lucrarse con sus contenidos sin ninguna remuneración real. El concepto de "derecho de vecindad", diseñado para ayudar a los periódicos, las revistas o las agencias de noticias a cobrar cuando su contenido es reutilizado en la web, fue introducido por el artículo 15 de la Directiva de Derechos de Autor de la UE, aprobada en marzo de 2019 por el Parlamento Europeo. Francia fue el primer país de la UE en aplicar la reforma, con una ley aprobada en julio de 2019 que entró en vigor tres meses después.\nTras algunas reticencias, Google y Facebook firmaron acuerdos con los periódicos franceses para pagar por el uso de sus contenidos. Esto no impidió que la Autoridad Francesa de la Competencia multara a Google con 580 millones de dólares por no negociar "de buena fe" con la prensa francesa, decisión que Google apeló.\nOtra crítica europea recurrente a los GAFAM es el uso polémico e incluso incontrolado de los datos personales de los usuarios. Bruselas erigió una salvaguarda en 2018 con la introducción del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que se convirtió en una referencia mundial en este ámbito. Las empresas deben pedir el consentimiento de los ciudadanos cuando solicitan sus datos personales, informarles del uso que se hará de ellos y permitirles borrarlos.\nNo hacerlo puede suponer fuertes multas.\nDespués de multar a Twitter con 521.000 dólares por no proteger adecuadamente los datos personales de sus usuarios, el regulador irlandés abrió una investigación contra Facebook en abril, tras la revelación de que los datos de más de 530 millones de usuarios habían sido pirateados en 2019.\nEn julio, Luxemburgo multó a Amazon con 865 millones de dólares por incumplimiento del RGPD, decisión que la empresa estadounidense apeló. En Francia, Google y Amazon fueron multados con 116 millones de dólares y 40,5 millones de dólares a causa de los anuncios publicitarios en "cookies" considerados como no conformes.\n- Conn información de AFP -\nMicrosoft lanza Surface y Windows 11 SE para educación\nRobinhood: Roban datos de 7 millones de clientes\nLuces RGB Philips Hue Play ¿vale la pena comprar esto?\nNetflix prueba franja de videos cortos como TikTok\nWhatsApp prueba pagos con el celular en más regiones\nInstagram: Suscripción de pago para ‘contenido premium’\nUn estafador convenció a Instagram que su ejecutivo más importante estaba muerto\nMeta brinda reportes de los contenidos de acoso y abuso en sus plataformas


Lisboa – denial\nPero Lisboa es aún más antigua, dispersa por la cuidad hay restos desde la edad de piedra, indicios fenicios y del imperio romano, desarrollo urbano y arquitectónico ligado a la ocupación árabe, influencia española, comida de africa, artes marciales, afrobeat: todo. La complejidad sonora su lenguaje recoge esta historia.\nCon el temor de una posible invasión por Napoleón desde Lisboa zarparon 15 000 Portugueses a Brasil en un viaje de tres meses para mover la corona a una colonia segura, entre otras anécdotas la reina Maria y su corte mandaban a lavar la ropa de vuelta a Lisboa. Un pueblo de navegantes y migraciones, Lisboa: el puerto principal. Se dice que Portugal descubrió al mundo, pero el mundo olvidó a Portugal.\n← Aventuras en redscale → Tipográfica


Cabrera, a favor del cambio de horario en CU\nMexico, 2016-04-20 21:31:21 | ESTO\nEN este Clausura 2016, Pumas ha experimentado una serie de cambios de horarios en los que ha probado jugar por la tarde o en la noche. Con la Copa Libertadores y la Liga MX, la directiva felina ha tenido que arreglar en ciertos momentos el tema de la flexibilidad respecto a los días y horas de juego. En el torneo copero, los felinos han sido letales en Ciudad Universitaria por la noche, Emelec de Ecuador, Táchira de Venezuela y Olimpia de Paraguay han recibido cuatro tantos cada uno a su visita al Estadio Olímpico Universitario.\nMientras en la Liga MX, los azuriazules sólo han ganado un juego como local en domingo a las 12 del día, ante Toluca. Tres empates y una derrota contra Puebla, pero en los duelos que se han solicitado el cambio de horario, la escuadra universitaria mostró un buen nivel al golear 4-2 al Monarcas y caer ante León a la espera del resultado de mañana ante Xolos.\nAsí que el rendimiento mejora cuando los del Pedregal reciben por la noche o la tarde, tema que ha comenzado a hacer eco en afición y en la misma plantilla que anhela dejar de jugar los domingos a las 12 del día: “Todos estamos conscientes de que el mejor horario para jugar es en la noche, cualquier día, pero en la noche. El jugar domingo a las 12 es complicado, difícil para los dos equipos. Antes teníamos poquita ventaja por ese ámbito, pero ya no pasa eso. Hemos comentado en el equipo, pero sabemos que también depende de cosas como la misma Universidad”, comentó Cabrera.\nAntonio Sancho, vicepresidente del Club Universidad Nacional, también se ha expresado a favor de hacer la solicitud a la Liga MX para el análisis de tener un horario diferente al acostumbrado, pues a pesar de los años, los jugadores y demás, no hay una total costumbre al histórico horario en Ciudad Universitaria. (Abigail Parra/Foto: Martín Montiel)


CLASIFICACION DE ESTANDARES: TAXONOMIA DE BLOOM GRADO 7° - Plan de estudios iep\nCLASIFICACION DE ESTANDARES: TAXONOMIA DE BLOOM GRADO 7°\nDescribo las características de los átomos.\nModelo y represento átomos teniendo en cuenta sus características.\nInteriorizo la afirmación de que el átomo es la partícula mas pequeña de un elemento y que no se puede observar a simple vista.\nExplico el desarrollo de modelos de organización de los elementos químicos teniendo en cuenta sus propiedades.\nInvestigo sobre las diferentes características y propiedades de los elementos químicos.\nAcepto que algunos elementos encontrados en el ambiente son necesarios en el mantenimiento de la vida.\nExplico y utilizo la tabla periódica como herramienta para desarrollar procesos químicos.\nEfectuó la distribución de algunos elementos en la tabla periódica teniendo en cuenta las características de los diferentes elementos.\nTiendo a clasificar los elementos de la tabla periódica teniendo en cuenta las propiedades, grupos niveles y características de los mismos.\nDescribo algunas reacciones químicas.\nObservo procesos químicos con dos o más sustancias y analiza los resultados obtenidos.\nDisfruto contemplando los diferentes resultados obtenidos en algunos procesos químicos.\nClasifico los diferentes tejidos en los seres vivos.\nExpreso y argumento la importancia de la división celular en la generación de nuevos tejidos y organismos.\nInteriorizo y asumo que la destrucción de tejidos y células conllevan a la muerte de los organismos.\nExplico las funciones de los seres vivos a partir de las relaciones entre los diferentes sistemas de órganos.\nInvestigo y observo sobre los diferentes órganos y sistemas de los seres vivos analizando sus respectivas funciones.\nAcepto la importancia de cuidar nuestro cuerpo para el mantenimiento de una salud optima.\nReconozco los factores bióticos y abióticos de un ecosistema.\nInvestigo más sobre las características de los factores bióticos y los factores abióticos.\nAprecio con claridad la relación que se da entre los factores bióticos y los abióticos de un ecosistema.\nIdentifico las características de un ecosistema natural y un ecosistema artificial.\nExpreso las diferencias existentes entre un ecosistema natural y uno artificial\nContemplo y acepto mi entorno como un ecosistema artificial.\nRelaciono la evolución de la corteza terrestre con la influencia del hombre.\nDebato sobre las causas de los cambios evolutivos en la corteza terrestre\nResponsabilizo al ser humano como el causante numero uno de los cambios buenos y/o malos que la tierra tiene.\nF3. PLAN DE AREA\nCiclo 3 (6-7)\nAl finalizar el grado 7° los estudiantes estarán en capacidad de reconocer la importancia de las estructuras de los seres vivos con sus respectivas funciones que les permite: interactuar en un entorno vivo y físico; ubicarse en el universo y en la Tierra, analizar características generales de la materia con sus respectivos fenómenos físicos y químicos; así como, identificar transformaciones en el entorno que se puedan relacionar con la naturaleza, la ciencia y la tecnología.\nIdentificar diferentes teorías relacionadas con el sistema solar, el universo y la vida; reconociendo así los niveles de organización interna de los seres vivos; que determinan las semejanzas y las diferencias en las funciones vitales, su relación con los ecosistemas y la transformación de la energía.\nReconocer la importancia de cuidar los diferentes ecosistemas naturales y artificiales mediante la protección y conservación de los diferentes factores físicos, químicos y biológicos; logrando así la conservación de la vida.\nNivel 1 conoce\nN1 La función que corresponde a cada uno de los miembros del equipo.\nN1 La diferencia y/o relación existente entre su saber previo a los conocimientos nuevos\nN1 Los pasos a seguir en una investigación científica\nN1 Y describe los alcances de un problema y sus posibles soluciones.\nN1 Algunos instrumentos a utilizar en el laboratorio\nN1 Conceptos claves del proceso de investigación.\nNivel 2 comprende\nN2 E identifica la función que le corresponde dentro del equipo de trabajo\nN2 Y asocia los conceptos básicos con su explicación científica.\nN2 y deduce cada uno de los pasos en un ejercicio de experimentación\nN2 Algún tipo de información necesaria para el planteamiento o la solución de un problema.\nN2 La importancia de saber manejar algunos instrumentos de laboratorio.\nN2 Los conceptos claves en un texto.\nNivel 3 aplica\nN3 La función que le corresponde dentro del equipo y demuestra interés por la participación en la solución de problemas.\nN3 Los conocimientos adquiridos mediante la construcción de nuevos esquemas a partir de los conceptos vistos.\nN3 Los pasos de la investigación científica a un ejercicio de experimentación\nN3 Sus conocimientos al hacer planteamientos de problemas y buscar posibles soluciones.\nN3 Y lleva a la practica los conocimientos relacionados con el manejo de algunos instrumentos tecnológicos e informáticos\nN3 Y emplea los conceptos claves en la construcción de textos.\nNivel 4 analiza\nN4 y compara los resultados del trabajo realizado por su equipo con el de otros.\nN4 Y compara conceptos con experiencias científicas.\nN4. Las diferencias encontradas entre los resultados obtenidos con; sus experiencias, la teoría y los resultados esperados.\nN4 Las posibles soluciones que se le pueden dar a un problema planteado.\nN4 La importancia de de dar un buen uso a los instrumentos tecnológicos e informáticos en un proceso de investigación.\nN4 Las diferentes formas de conceptualizar los conceptos.\nNivel 5 sintetiza\nN5 y explica la importancia de cada uno de los miembros del equipo en el trabajo cooperativo\nN5 y explica los resultados obtenidos como consecuencia de un procedimiento\nN5 y conceptúa acerca de los resultados obtenidos.\nN5 Y relaciona los resultados obtenidos con otros resultados.\nN5 Clasifica diferentes herramientas de acuerdo a su uso.\nN5 Y Construye conceptos nuevos utilizando los aprendidos.\nNivel 6 Evalúa\nN6 Los resultados obtenidos en una actividad como consecuencia del trabajo en equipo\nN6Juzga la conveniencia o no de un procedimiento en la solución de problemas.\nN6 Realiza conclusiones sobre los datos obtenidos.\nN6 Evalúa el proceso de solución de problemas.\nN6 La utilidad de los instrumentos de trabajo en un proceso de investigación.\nN6 De manera Integral el lenguaje aprendido y la aplicabilidad que se le puede dar en las diferentes situaciones.\nEnumere los estándares por grados 6\nExplico la relación entre la gravedad y algunos efectos en los cuerpos en la Tierra y en el Sistema Solar.\nIdentifico explicaciones acerca del origen y evolución del Universo, así como características de sus componentes principales.\nExplico la interrelación de la ciencia y la tecnología en los avances sobre el conocimiento de los seres vivos, del Universo, la transformación de los materiales,\nIdentifico el aporte calórico de los alimentos y su relación con la cantidad de energía requerida por una persona.\nIdentifico los beneficios y riesgos de las aplicaciones de la ciencia y la tecnología en la calidad de vida, el cuidado del ambiente, la investigación científica, y el desarrollo de la sociedad.\nIdentifico las propiedades físicas de los materiales, así como la composición y pureza de las mezclas, compuestos y elementos.\nIdentifico la unidad y diversidad en los procesos de nutrición, respiración y reproducción, así como su relación con la adaptación y evolución de los seres vivos.\nExplico la relación entre los procesos de nutrición y respiración en la obtención de energía para el funcionamiento del cuerpo humano.\nExplico la importancia de la dieta correcta, el consumo de agua simple potable y de la actividad física para prevenir enfermedades y trastornos asociados con la nutrición.\nIdentifico las causas y medidas de prevención de las enfermedades respiratorias comunes; en particular, las asociadas con la contaminación atmosférica y el tabaquismo.\nDescribo diferentes tipos de movimiento con base en su rapidez, velocidad y aceleración.\nRelaciono la fuerza con las interacciones mecánicas, electrostáticas y magnéticas, y explica sus efectos a partir de las Leyes de Newton.\nDescribo la energía a partir de las trasformaciones de la energía mecánica y el principio de conservación en términos de la transferencia de calor.\nRelaciono el conocimiento científico con algunas aplicaciones tecnológicas de uso cotidiano y de importancia social.\nExplico la dinámica de los ecosistemas en el proceso de intercambio de materia en las cadenas alimentarias, y los ciclos del agua y del carbono.\nEnumere los estándares por período\nIdentifico las propiedades de los ácidos y las bases, así como las características de las reacciones redox.\nIdentifico las características del enlace químico y de la reacción química.\nIdentifico las características del modelo atómico (partículas y sus funciones).\nIdentifico los componentes de las mezclas, su clasificación, los cambios de sus propiedades en función de su concentración, así como los métodos de separación.\nExplico la organización y la información contenida en la Tabla Periódica de los Elementos, así como la importancia de algunos de ellos para los seres vivos.\nIdentifico las características el enlace químico y de la reacción química.\nManifiesto compromiso y toma decisiones en favor de la sosentabilidad del ambiente.


El presente documento se define como Términos y Condiciones Generales del Servicio iphone-gratis.com, ofrecido por la empresa CYBERNET SOLUCIONES, S.L., inscrita en el Registro Mercantil de Alicante, Tomo 311112, Libro 0, Folio 20, Hoja A-102322, con NIF B-83441311 y domicilio en Avda. Juan Gil Albert 1, Alcoy, Alicante (España), Tel. 902886616 y con correo electrónico (en adelante empresa). Su objeto y condiciones se describen en el presente acuerdo.\nLa duración del acuerdo es indefinida. Por él, la empresa ofrece al usuario acceso a promociones seleccionadas, tanto a través de la web www.iphone-gratis.com, como por email enviadas a su casilla de correo.\nCada uno de los acuerdos entre la empresa y los usuarios queda unívocamente determinado por el e-mail del usuario. No se permitirá más de un acuerdo para un mismo e-mail. Asímismo, cada persona física sólo podrá establecer un acuerdo con la empresa. Para registrarse en iphone-gratis.com el usuario debe ser mayor de edad en su país de residencia.\nEl usuario podrá realizar promoción de su cuenta para registrar a otros usuarios, siempre que no utilice técnicas de spam (envío de correos no solicitados) o publicidad engañosa. Si cualquiera de los usuarios invitados resulta ganador de un sorteo, la persona que lo invitó también ganar el mismo premio. Consultar las bases del sorteo.\nLa subscripción al servició se deberá realizar a título personal, no admitiéndose rellenar el registro de terceras personas, ni el cambio de titularidad de la cuenta. El usuario se compromete a proporcionar sus datos reales. La empresa se reserva el derecho a dar de baja a aquellos usuarios cuyos datos personales no sean reales.\nEstas Condiciones Generales se rigen por la ley española. Las partes se someten, a su elección, para la resolución de los conflictos y con renuncia a cualquier otro fuero, a los juzgados y tribunales de Alcoy.


La Fete de Versailles - L'esprit de l'escalier\nLa Fete de Versailles\nHoy les quiero compartir todo sobre La Fete de Versailles. Un evento organizado por Briz Blossom en Guadalajara, donde tuvimos la oportunidad de reunirnos 110 asistentes de Mexico, Estados Unidos, Corea del Sur, Chile, Colombia y España.\nYo como en octubre de 2019 decidi ir al evento, aunque la convocatoria habia salido MUCHO tiempo antes. Ya ni me cuerdo. Pero fue casi un año antes. Ahora los boletos por el costo y en relacion a todo lo que nos dieron de comida, bebida, decoracion, musica en vivo, fotografia y video, goodie bags, invitados especiales y venta de coasas.... la verdad es que siento que le salimos debiendo a Briz. Muchas personas consideraron que era un evento muy caro pero a $1950 pesos mexicanos por 2 dias de eventos fue un super precio. Les puedo decir que nosotros gastamos muchisimo mas en un dia promedio de ir a comer con amigos y por tragos en los bares de Chapultepec..... Como ese fin de semana era cumpleaños de mi novio lo invite al viaje y (por lo que sucedio al volver) creo que fue de las mejores decisiones que pude tomar. Nos fuimos varios dias antes del evento para poder salir con amigas mias y sus primos.\nFotos de algunas cosas que bebimos y comimos\nLa calle donde nos hospedamos.\nAunque habia hotel sede terminamos rentando un departamento en la zona, lo cual termino siendo mucho mas barato que el hotel (del cual hubo muchas quejas por cierto) y pudimos ahorrar muchisimo dinero en transporte... ya que todos los bares, restaurantes y hasta boutiques nos quedaban a unas cuantas cuadras. Pese a eso los dias del evento si pagamos uber porque hacia muchisimo calor y yo no queria ni bajar las escaleras en Lolita.\nDespues de pasar unos dias con mis amigos y los primos de mi novio, finalmente llego el dia del evento. Lo que mas tenia emocionado a mi novio era obviamente el tour a Tequila. Yo ya conocia asi que me lo tome mas relax ahora. Fui SUPER casual porque no soy buena con el clima de Jalisco y aunque iba semi-Lolita creo que fue la mejor decision. Y aun asi termine cambiando mis zapatos :/\nOutfit: Paseo a Tequila :D\nPeluca: L'email Wigs\nSandalias: Ank Rouge\nPasamos casi todo el dia con Iris y su esposo, managers de Evil Live en Estados Unidos. Como no hablaban español y no habia un traductor asignado pues terminamos haciendola de traductores.\nTodos destruidos XD\nPase mucho tiempo con mi amiga Ali quien es de Mexicali. Casi no nos vemos por esta razon pero fue muy bonito convivir con ella otra vez. Este dia casi no hable con nadie mas. Nos la pasamos en nuestro mini grupito xD Al final del dia terminamos llendo a un bar llamado La Maldita Sabrosura... a una cuadra del departamento LOL para el After Party. Pasamos la noche jugando Cards Against Humanity hasta que nos corrieron del bar.\nAl dia siguiente fue el Tea Party. El evento principal. Nos invitaron a otras salidas temprano pero estabamos tan cansados de las parrandas de toda la semana que mejor nos quedamos a jugar y a descansar.\nEl evento fue literal a dos cuadras de el departamento Y TOME UBER. No iba a caminar en el calor, Full Lolita, con peluca y con tacones. Mi novio dijo que se le hacia medio ridiculo.... al llegar mi tocado comenzo a moverse y mejor termine quitandomelo. Por eso en las fotos salgo sin tocado xD pero si llevaba.\nHabia un sistema de impresion de fotos muy cool pero desgraciadamente hubo problemas tecnicos y solo salio una de las como 7 fotos que mande a imprimir ;0; lo bueno que sali en muchas fotos de Ali xD en este evento nos sentamos con las otras chicas de Mexicali. Hubo una pasarela, venta de ropa, accesorios y arte. Tambien un grupo en vivo, comida tres tiempos, barra libre de bebidas y la foto grupal xD mi novio estuvo apoyando con las fotos. Es algo que le gusta mucho, y que bueno porque ya saben que a las lolitas SIEMPRE nos hacen falta mas fotografos.\nMi outfit para el Tea Party:\nPeluca: Miss Wig\nCalcetas: Angelic Pretty\nTacones: Lovely Shoes\nPasando el evento estuvimos un par de dias mas en la ciudad, sali nuevamente con mi amiga Dan y luego visitamos a la abuelita de mi novio. El ultimo dia nos la pasamos descansando. En otras circunstancias estaria en modo super turista de SIIIII hay que aprovechar, pero estaba tan pero tan cansada que preferi tomar las cosas con calma. Y me alegra. Pues al regresar a mi casa en Tijuana ya estaba toda la locura del Covid-19 y se comenzo a realizar aislamiento voluntario. Desde entonces no he salido y escribir entradas para el blog me ha ayudado mucho a mantenerme positiva. Quiero pensar que pronto se va a superar esta crisis para que podamos viajar nuevamente y visitar amigos. Espero todos se encuentren sanos y que no la esten pasando tan mal, que esta entrada les ayude a distraerse un poco de todo lo que estamos pasando.\nSi tu tambien fuiste a La Fete de Versailles dejame un comentario aqui abajo de como te la pasaste.\nTags: eglcommunity, Guadalajara, La Fete de Versailles, Lolita Tea Party, Tequila


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Más información sobre Zabida, el modo Kamui y nuevas localizaciones – AbyssWalkers\nMás información sobre Zabida, el modo Kamui y nuevas localizaciones\nPosted on 19 junio, 2014 by alphalonk\n¿Recordáis las páginas escaneadas de Famitsu que se publicaron hace unos días? Ahora tenemos la información que había en sus páginas, que tratan sobre Zabida, el modo Kamui y algunas nuevas localizaciones de Zestiria.\nDoblador japonés: Kenjiro Tsuda\nDiseñador: Minoru Iwamoto\nMandar Hyoumas al infierno es lo mío\nZabida es un miembro de la Familia del Cielo que ha estado viajando solo dando caza a Hyoumas. Su comportamiento es como el viento, impredecible. A veces no para de hablar, tiene un comportamiento algo frío y va tras las chicas, pero al momento puede ponerse muy serio. Su estilo de combate y experiencia es reconocida entre los miembros de la Familia del Cielo. Parece disfrutar enfrentándose a enemigos fuertes y formidables. Una vez empieza su combate, su ira es imparable. Su forma de luchar se parece a la de Dezel, que también tiene afinidad con el elemento de viento, y posee un misteriosa arma que perteneció a alguien llamado Siegfried, que fue asesinado por los Hyoumas. Sus objetivos no están claros, pero mata Hyoumas sin dudar un instante, enfrentándose al mismísimo doshi por ello.\nJuushi -Los subordinados del doshi\nLos Juushi son humanos que son subordinados del doshi y le apoyan. Aunque no tengan el mismo poder espiritual que el doshi, sus contratos con el doshi les permiten ver a los miembros de la Familia del Cielo. También les permiten usar Artes Divinas en batallas. En el juego, Alicia se convierte en Juushi de Slay.\nEl modo Kamui es una forma que consigue el doshi junto con el miembro de la Familia del Cielo con quien tenga el contrato, con un “shinki” o “tesoro sagrado” como base. Es la forma definitiva de un humano y un miembro de la Familia del Cielo cuyos poderes son compatibles, y se considera el as oculto del doshi, ya que le permite realizar poderosos artes. Usando una espada sagrada, que es el tesoro sagrado de Lailah, Slay se fusiona con ella y consigue el poder del fuego, que es suficiente como para quemar un ejército entero de Hyoumas.\nUna vez esté en el modo Kamui, la espada de Slay crece más de dos metros, lo que le proporciona un mayor rango, que puede llegar hasta un máximo de 4 metros.\nEs la capital del Imperio de Lowlance y la ciudad con mayor población de todo el continente. Está localizada en el centro de este, lo que le convierte en un lugar importante para el comercio. Entre sus enormes murallas está el palacio real y algunas ruinas sagradas, con edificios que cuentan con cientos de años de antigüedad desde la Edad Próspera de Asgard, lo que convierte al lugar en un punto histórico de relevancia. A diferencia con los de Ladylake, los edificios de Pendroga son más simples y robustos, denotando la larga historia del Imperio de Lowlance y su tradición.\nLos pastos de Parbarei\nEste área es usada como zona de pasto y de cultivos, lo que ha hecho que se le conozca comúnmente como “El Almacén de Comida del Imperio”. En los últimos años, sin embargo, las prolongadas lluvias están causando daños en las cosechas y decayendo el suministro de comida.\nMañana habrá novedades sobre el juego en un vídeo que se emitirá a partir de las 13:00 en Nico Nico.\nPrevious PostPrevious Bandai Namco habla sobre los lanzamientos japoneses y occidentales de la saga Tales\nNext PostNext Más vídeos de conversaciones de apoyo de Tales of the World: Reve Unitia


Jos 7 | SpaRVG | STEP | Pero los hijos de Israel cometieron prevaricación en el anatema: porque Acán, hijo de Carmi, hijo de Zabdi, hijo de Zera, de la tribu de Judá, tomó del anatema; y la ira de Jehová se encendió contra los hijos de Israel.\n1 Pero los hijos de Israel cometieron prevaricación en el anatema: porque Acán, hijo de Carmi, hijo de Zabdi, hijo de Zera, de la tribu de Judá, tomó del anatema; y la ira de Jehová se encendió contra los hijos de Israel. 2 Y Josué envió hombres desde Jericó a Hai, que estaba junto a Betaven hacia el oriente de Betel; y les habló diciendo: Subid, y reconoced la tierra. Y ellos subieron, y reconocieron a Hai. 3 Y volviendo a Josué, le dijeron: No suba todo el pueblo, mas suban como dos mil o como tres mil hombres, y tomarán a Hai: no fatigues a todo el pueblo allí, porque son pocos. 4 Y subieron allá del pueblo como tres mil hombres, los cuales huyeron delante de los de Hai. 5 Y los de Hai hirieron de ellos como treinta y seis hombres, y los siguieron desde la puerta hasta Sebarim, y los rompieron en la bajada: por lo que se disolvió el corazón del pueblo, y vino a ser como agua. 6 Entonces Josué rompió sus vestiduras, y se postró en tierra sobre su rostro delante del arca de Jehová hasta la tarde, él y los ancianos de Israel; y echaron polvo sobre sus cabezas. 7 Y Josué dijo: ¡Ah, Señor Jehová! ¿Por qué hiciste pasar a este pueblo el Jordán, para entregarnos en las manos de los amorreos y que nos destruyan? ¡Mejor nos hubiéramos quedado al otro lado del Jordán! 8 ¡Ay Señor! ¿Qué diré, ya que Israel ha vuelto la espalda delante de sus enemigos? 9 Porque los cananeos y todos los moradores de la tierra oirán, y nos cercarán, y raerán nuestro nombre de sobre la tierra: entonces ¿qué harás tú a tu grande nombre? 10 Y Jehová dijo a Josué: Levántate; ¿por qué te postras así sobre tu rostro? 11 Israel ha pecado, y aun han quebrantado mi pacto que yo les había mandado; pues aun han tomado del anatema, y hasta han hurtado, y también han mentido, y aun lo han guardado entre sus enseres. 12 Por esto los hijos de Israel no podrán estar delante de sus enemigos, sino que delante de sus enemigos volverán la espalda; por cuanto han venido a ser anatema. Ya no seré más con vosotros, al menos que destruyáis el anatema de en medio de vosotros. 13 Levántate, santifica al pueblo, y di: Santificaos para mañana, porque Jehová el Dios de Israel dice así: Anatema hay en medio de ti, Israel; no podrás estar delante de tus enemigos, hasta tanto que hayáis quitado el anatema de en medio de vosotros. 14 Os acercaréis, pues, mañana por vuestras tribus; y la tribu que Jehová tomare, se acercará por sus familias; y la familia que Jehová tomare, se acercará por sus casas; y la casa que Jehová tomare, se acercará por los varones; 15 Y el que fuere sorprendido en el anatema, será quemado a fuego, él y todo lo que tiene, por cuanto ha quebrantado el pacto de Jehová, y ha cometido maldad en Israel. 16 Josué, pues, levantándose de mañana, hizo venir a Israel por sus tribus; y fue tomada la tribu de Judá. 17 Y trajo a la tribu de Judá, y tomó la familia de los zeraítas; luego trajo a la familia de los zeraítas por los varones, y fue tomado Zabdi. 18 E hizo venir a los varones de su casa, y fue tomado Acán, hijo de Carmi, hijo de Zabdi, hijo de Zera, de la tribu de Judá. 19 Entonces Josué dijo a Acán: Hijo mío, te ruego, da gloria a Jehová, Dios de Israel, y confiesa ante Él; y declárame ahora lo que has hecho, no me lo encubras. 20 Y Acán respondió a Josué, diciendo: Verdaderamente yo he pecado contra Jehová el Dios de Israel, y he hecho así y así: 21 Que vi entre el despojo un manto babilónico muy bueno, y doscientos siclos de plata, y un lingote de oro de peso de cincuenta siclos; lo cual codicié y tomé; y he aquí que está escondido debajo de tierra en el medio de mi tienda, y el dinero debajo de ello. 22 Josué entonces envió mensajeros, los cuales fueron corriendo a la tienda; y he aquí estaba escondido en su tienda, y el dinero debajo de ello. 23 Y tomándolo de en medio de la tienda, lo trajeron a Josué y a todos los hijos de Israel, y lo pusieron delante de Jehová. 24 Entonces Josué, y todo Israel con él, tomó a Acán hijo de Zera, y el dinero, y el manto, y el lingote de oro, y sus hijos, y sus hijas, y sus bueyes, y sus asnos, y sus ovejas, y su tienda, y todo cuanto tenía, y lo llevaron todo al valle de Acor. 25 Y dijo Josué: ¿Por qué nos has turbado? Jehová te turbe en este día. Y todos los israelitas los apedrearon, y los quemaron a fuego, después de apedrearlos con piedras. 26 Y levantaron sobre él un gran montón de piedras, hasta hoy. Y Jehová se volvió del furor de su ira. Y por eso fue llamado aquel lugar el Valle de Acor, hasta hoy.


Etchegaray, el anciano cardenal de la paz | El Diario Vasco\nPolíticaEtchegaray, el anciano cardenal de la paz\nEtchegaray, el anciano cardenal de la paz\nImagen de archivo de Roger Etchegaray / AFP\nEl Papa expresa su dolor por la muerte del prelado vascofrancés y recuerda su trabajo por la concordia\nALBERTO SURIO Viernes, 6 septiembre 2019, 08:46\nEl papa Francisco recibió «con dolor» la noticia del fallecimiento a los 96 años del cardenal Roger Etchegaray, a quien calificó como «hombre de diálogo y de paz». Así lo señaló el director de la Oficina de Prensa de la Santa Sede, Matteo Bruni, en un comunicado oficial. Desde Mozambique, donde se encuentra de visita apostólica, Francisco recordó al cardenal, que fue un estrecho colaborador del papa Juan Pablo II.\nEn un telegrama enviado al obispo de Bayona, el Papa indicó que el cardenal «marcó profundamente la vida de la Iglesia en Francia y de la Iglesia universal» y recordó los lugares en donde estuvo destinado: «Desde Bayona, que era su diócesis de origen, a Marsella, donde fue arzobispo, fue un pastor celoso y amado por el pueblo al que había sido llamado a servir».\nUrkullu alaba la «constancia» del cardenal con la causa de la convivencia\nEste veterano miembro de la Curia nació el 25 de septiembre de 1922 en el municipio labortano de Espelette, en Pirineos Atlánticos, estudió en los seminarios de Ustaritz y Bayona, en la Pontificia Universidad Gregoriana de Roma, donde obtuvo la licenciatura en Teología y el doctorado en Derecho Canónico. Fue ordenado sacerdote en 1947. En 1961 comenzó a trabajar en la Conferencia Episcopal Francesa, de la cual fue secretario general entre 1966 y 1970. En diciembre de 1970 fue nombrado arzobispo de Marsella, y en 1975 elegido presidente del Episcopado. Juan Pablo II lo nombró cardenal en 1979.\nEncuentro con Sadam Husein\nEtchegaray fue representante de la Santa Sede en diversas misiones diplomáticas, como por ejemplo, en Jerusalén en mayo de 2002 o en 2003 en Irak para tratar de evitar la Segunda Guerra del Golfo. El 22 de febrero de 2003, tras entrevistarse con Sadam Husein, declaró que la «la paz era posible en Irak» en un intento del Vaticano por evitar in extremis la invasión militar .\nEl lehendakari Iñigo Urkullu también lamentó su fallecimiento y destacó la «humildad, firmeza y constancia» con la que dedicó su vida a la «causa de la paz y la convivencia». A través de las redes sociales, Urkullu expresó sus condolencias a los allegados del cardenal y a «toda la familia católica», subrayó el «talante y empatía, su cercanía y calidez personal y, de un modo especial, su incansable labor en favor de la paz en el mundo, ya fuese en Irak, Cuba, Ruanda, o Palestina, o en nuestro pueblo». «Ha sido una figura clave de la Iglesia en misiones de paz y mediación y en defensa de los derechos humanos», añadió.\nEl cardenal tuvo un papel discreto, entre bambalinas, en la primavera de 2004 en los prolegómenos de la negociación abierta entre Jesús Eguiguren y Josu Urrutikoetxea, interlocutor de ETA, en Ginebra, que prepararon el camino que años más tarde desembocó en el fin de ETA. El entonces presidente de los socialistas vascos contactó con el cardenal gracias a la mediación de François Maitia, dirigente del Partido Socialista Francés de los Pirineos Atlánticos y vicepresidente del Consejo Regional de Aquitania. Eguiguren llamó al móvil del cardenal directamente, que le respondió al instante.\nLa cita entre Eguiguren y Etchegaray se llevó a cabo el 22 de mayo de 2004 en Roma. El líder del PSE recuerda perfectamente la fecha porque era el día que se casaba el entonces príncipe Felipe, y las medidas de seguridad eran muy notorias en los aeropuertos. Se celebró en la residencia del cardenal, fuera del Vaticano. Eguiguen obsequió a Etchegaray con un facsímil de la obra 'Gero' de Axular, aunque el miembro de la Curia le aseguró que tenía el original. Y le pidió directamente si estaría dispuesto a realizar la tarea de poner en contacto a ETA y al Gobierno español. Ambos intercambiaron el castellano, el euskera y el francés en la conversación. Etchegaray -que tenía buen predicamento en los sectores más progresistas y aperturistas de la Iglesia católica- rechazó la propuesta. «Nos remitió a la Iglesia vasca», recordó en su día Eguiguren, «y nos dijo que la diplomacia vaticana confirmaba, pero no bautizaba». Es decir el cardenal vascofrancés, consciente del terreno minado en el que se movía, no quiso tomar la iniciativa y marcó expresamente distancias, aunque en un tono muy cordial y familiar. El purpurado le regaló un rosario bendecido por el Papa y le confesó su deseo íntimo de conocer la paz en el País Vasco antes de morir.\nEguiguren se entrevistó con Etchegaray en Roma en mayo de 2004 para sondear a la Iglesia\nLa izquierda abertzale, al parecer, hizo alguna gestión similar con el miembro de la Curia. Se pretendía implicar de alguna forma al Partido Popular, sin necesidad de una mediación internacional. De hecho, empezaban a crearse algunas condiciones más favorables. No había atentados, Batasuna había realizado la Declaración de Anoeta. Al presidente Zapatero le llegó una primera carta de ETA. Se estaba gestando ya el primer contacto en el hotel presidente Wilson de Ginebra entre Eguiguren y 'Josu Ternera'. Era julio de 2005, la víspera del debate de investidura del entonces candidato a lehendakari Juan José Ibarretxe. Eguiguren reveló una vez la ilusión que le hubiera hecho regalar a su madre aquel rosario a su madre, una mujer de Aizarna muy creyente. Tras su cita con Etchegaray. el líder del PSE se entrevistó con el obispo emérito de San Sebastián, Juan María Uriarte, que ya había salido escaldado del anterior proceso con el Gobierno del PP.\nEl cardenal vascofrancés desempeñó un papel en esa trastienda de la búsqueda de vías de diálogo, al igual que con anterioridad la tuvieron otros vascos como el nuncio Juan Sebastián Laboa y el general de la Compañía de Jesús, Pedro Arrupe.\nNart se da de baja en Cs sin renunciar al escaño Rivera acusa al «tsunami separatista» de haber perpetrado un golpe como el de Tejero


Biografía de Antonio Vicente Gimenez Biografía de Antonio Vicente Gimenez\nAntonio Vicente Gimenez nació el 5 de marzo de 1966 en Granada, España. Hoy día tiene su residencia fijada en España, en la ciudad de Salamanca, junto a Mariana Fuentes, con quien se casó el 28 de septiembre del 2000, y sus 3 hijos que procrearon juntos.\nIngresó a estudiar Medicina Veterinaria en la Universidad Antonio Nariño, ubicada en Soria. Se graduó en el año 1990 como Veterinario e inmediatamente inició su labor en un centro veterinario de la ciudad. Para expandir sus horizontes viajó a distintas ciudades del país intentando desempeñar su labor. La intención de él siempre ha sido aprender de los mejores veterinarios del momento y así volverse una persona exitosa\nSiendo ya un hombre de familia, tomó la decisión de fundar la clínica veterinaria conocida como la más grande de España. Antonio Vicente Gimenez ha ganado renombre entre sus colegas. Actualmente está trabajando en varios nuevos proyectos. El está más avanzado es el de abrir otros centros veterinarios en varias localidades\nHasta la fecha tiene dos clínicas veterinarias y hay otras dos en planes que serán inauguradas en Girona y Ávila. Asimismo, tiene planes de fabricar su propia línea de comida para perros.\nComo hombre de familia Antonio Vicente Gimenez ha sido considerado como un hombre intachable, de sólidos principios y valores. Valora en gran medida el tiempo que pasa a diario con su familia pese a sus múltiples ocupaciones. Toda la vida ha tenido lo material como algo que no debería ser prioritario y se ocupa de enseñarles el mismo modo de conducirse a sus hijos, y como es fiel creyente en Dios fomenta la vida espiritual y la fe en su casa.\nBiografía de Antonio Gimenez Vicente\nBiografía de Jose Vicente Gimenez\nBiografía de Antonio Rubio Vicente


El Talon Sierte, construcción en Segovia: Bioconstrucción en Segovia: arquitectura y construcción sostenible y ecológica\nBioconstrucción en Segovia: arquitectura y construcción sostenible y ecológica\nCada día que pasa la sostenibilidad es algo que preocupa más a la gente y es algo que percibimos claramente con nuestros clientes. En esta entrada vamos a tratar de reflexionar sobre este tema, sobre todo, en lo que más nos afecta a nuestra actividad como empresa de la construcción.\n¿Que es la sostenibilidad?\nLa sostenibilidad se puede definir como la cualidad de ser sostenible, que se pueda sostener en el tiempo. Normalmente se utiliza referido al tipo de desarrollo que que asegura las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de futuras generaciones. El desarrollo sostenible o sustentable es un concepto desarrollado hacia el fin del siglo XX como alternativa al concepto de desarrollo habitual, haciendo énfasis en la reconciliación entre el crecimiento económico, los recursos naturales y la sociedad, evitando comprometer la posibilidad de vida en el planeta, ni la calidad de vida de la especie humana.\nLa ecuación básica de la ecología, ciencia que trata de estudiar las conexiones de los diferentes elementos naturales, dice que para ser sostenibles no podemos consumir más recursos de los que la naturaleza es capaz de ir reponiendo o renovando, y que no podemos crear más contaminación de la que naturaleza pueda absorber.\nLa realidad es que la sociedad industrial, vigente en los últimos 200 años, ha creado un modelo que es manifiestamente insostenible, ya que cada vez consumimos más recursos no renovables y generamos más contaminación. La situación es tan grave en estos momentos que hemos afectado de forma estructural el aire, el agua, la tierra fértil y la biodiversidad (todos los seres vivos) del planeta.\nHasta la fecha los estados e instituciones no han conseguido ni siquiera estabilizar el problema. Cada son más las voces de alarma sobre los graves problemas que estamos dejando para las generaciones futuras, por seguir disfrutando de un aparente confort a corto plazo.\nSostenibilidad en el sector de la construcción\nEn un análisis profundo podríamos llegar a la conclusión que uno de los campos que más recursos necesita y que genera más contaminación está en nuestras viviendas. Por tanto, un campo de evolución y mejora en busca de la sostenibilidad con mayor impacto es el sector de la construcción. Cualquier persona o empresa involucrado en este sector económico, debería de concienciarse de la importancia de ir desarrollando una cultura de sostenibilidad.\nSobre esta idea surge la arquitectura y la construcción sostenible, también llamada ecológica. Es el modo de concebir la arquitectura y la construcción de modo que no dañe el medio ambiente, de la forma más ecológica posible, aprovechando los recursos naturales y minimizando el impacto sobre ellos.\nEn el proceso de construcción de una vivienda hay un consumo intensivo de variedad de materiales, casi todos con una alta huella ecológica, y de energía, también con una enorme huella. Pero la cosa no queda ahí, la vivienda, en función de como haya sido construida condicionará el estilo de vida de sus habitantes y continuará teniendo un enorme huella durante toda su vida, incluso cuando desaparezca.\nSobre este tema una directiva europea obliga a que, a partir de 2020, todo edificio de nueva construcción deba ser de consumo casi nulo, con características que los estados miembros de la UE deben concretar y hacer públicas.\nEn nuestra empresa estamos tratando de hacer un esfuerzo considerable para aportar todo lo posible en el desarrollo de una arquitectura y construcción sostenible y ecológica en nuestra querida tierra de Segovia.\nConstrucción sostenible y ecológica\nAlgunos de los servicios que una empresa de la construcción puede ofrecer en el ámbito de la sostenibilidad son:\nArquitectura y diseño de viviendas ecológicas: un diseño utilizando estrategias bioclimáticas, como la orientación de la casa y el aprovechamiento de los elementos naturales locales es el primer paso y fundamental para conseguir una construcción sostenible.\nMateriales de construcción sostenibles: utilizar materiales con baja huella ecológica y materiales locales naturales es imprescindible para reducir el impacto ecológico en la construcción. Este tipo de materiales no solo benefician al medio ambiente, sino que son más saludables para los habitantes de la vivienda. En el Talón Sierte venimos investigando desde hace tiempo en materiales tradicionales y sostenibles para la construcción.\nEnergías renovables: una vivienda moderna y sostenible tiene que contar, al menos parcialmente, con la utilización de energías renovables. Aprovechar el sol, el viento o la biomasa para generar la energía necesaria es algo factible y rentable hoy en día. En el Talón Sierte ofrecemos el servicio de diseño, instalación y mantenimiento de cualquier tipo de modulo de energía renovable disponible en el mercado.\nReciclaje de materiales de construcción: la actividad de una obra genera muchos residuos. En el Talón Sierte procuramos reciclar todos los materiales utilizados durante una construcción o los escombros cuando tenemos que proceder a hacer demoliciones.\nPídanos un presupuesto sin compromiso para su vivienda ecológica.\nEtiquetas: bioconstrucción, cantalejo, construcción tradicional, proyectos singulares\nEL TALÓN SIERTE\nArtesanos de la Construcción\nArquitectos en Segovia: Replanteando una obra\nEn anteriores entradas hablábamos de la importancia de una buena coordinación entre arquitectos, constructores y promotores . En otra en...\nFachada de piedra en Cantalejo\nEnlaces relaciones: Chalet en mampostería y piedra en Cantalejo Selección de trabajos en piedra en pueblos de Segovia Trabajos de ...\nRestauración y reforma, casa antigua de piedra y adobes de barro (Segovia)\nRestauramos una casa antigua en un pueblo de Segovia. Se trata de la restauración de una casa que esta construida con piedra, adobes de barr...\nDerribo de casa (Sepúlveda)\nEnlaces relacionados: Demolición de casa antigua de pueblo Derribos y demoliciones en Segovia\nArquitecto en Cantalejo: inicio y replanteo de obra\nVamos a tratar de explicar brevemente en que consiste el replanteo de una obra, porque es algo que permite hacerse una idea a nuestros cl...\nConstrucción de merendero rústico en Cantalejo.\nConstruido en el año 2010 en Cantalejo . Se trata de un merendero de 28m2, se construye con paredes de carga, el forjado es de hormigón a...\nConstrucción ecológica, adobes de barro y paja, (Segovia)\nConstrucción tradicional con paredes de adobes de barro . El adobe está formado por una masa de barro, paja y agua , moldeados en forma d...\nalbañilería (56) bioconstrucción (16) cantalejo (11) construcción tradicional (137) materiales (2) promociones (4) proyectos singulares (13) renovables (4)\nColocación de azulejos y plato de ducha\n¿Problemas de humedades?: sistema de impermeabiliz...\nBioconstrucción en Segovia: arquitectura y constru...


Colombia - Convención Colectiva entre la Empresa Saint-Gobain Abrasivos Colombia Ltda y el Sindicato de Trabajadores de Saint-Gobain Abrasivos Colombia Sintrasaint-Gobain Abrasivos Colombia - 2013 - Tusalario.org/ColombiaNew\nColombia - Convención Colectiva entre la Empresa S...\nCONVENCIÓN COLECTIVA CELEBRADA ENTRE LA EMPRESA SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA LTDA. Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA SINTRASAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA\n01 DE FEBRERO DE 2013 A 31 DE ENERO DE 2015\nPara el 2015, SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA como Empresa de Clase Mundial, consolidará su liderazgo en le mercado de Abrasivos de Colombia y Centro América, a través de la excelencia en la calidad de sus productos y servicios, con un equipo humano competente, alineados con los principios de conducta y actuación del grupo SAINT GOBAIN.\nSomos una compañía líder en la fabricación y comercialización de productos abrasivos, encaminada a trabajar con los mejores estándares de calidad a través del desarrollo e innovación de nuevas tecnologías, atendiendo así las expectativas de nuestros dientes, cumpliendo con nuestra política integrada de Calidad, Salud, Seguridad, Medio Ambiente y los principios de conducta y actuación del grupo SG.\nEl Compromiso Profesional El respeto de las personas La Integridad La Lealtad La Solidaridad\nEn Mosquera /Cundinamarca\nSe reunieron por una parte los señores: Carlos Alberto Osorio Arboleda, Oskar Alberto Carreño Moreno, Viviana Arenas Garzón y Lilia Beatriz Rodríguez Villabona en representación de la empresa SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA LTDA., y por otra parte los señores Luis Hugo Monroy Donoso, Eutimio Arévalo Martínez, y Demetrio Salinas, como representantes del SINDICATO DE TRABAJADORES de la Empresa mencionada, asesorados por el Sr. Jorge Espinosa Pérez. , funcionario de la CGT.\nComo resultado de este arreglo, las relaciones Obrero - Patronales entre las Empresa y el Sindicato de Trabajadores, se regirán por la Convención Colectiva, que consta de los siguientes artículos:\nLa Empresa SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA LTDA. reconoce al SINDICATO DE TRABAJADORES DE SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA LTDA. “SINTRA SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA”, como único representante legal de los trabajadores afiliados a él, resolviendo con el referido Sindicato los problemas individuales y colectivos que se presenten entre EMPRESA y trabajadores sindicalizados, de conformidad con las disposiciones laborales vigentes, sin perjuicio del derecho de “ SINTRA SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA” de asesorarse de las organizaciones sindicales CGT Seccional, CGT Nacional y de la organización sindical de industria a los cuales se encuentran afiliados los trabajadores sindicalizados.\na) La Empresa aumentará los actuales salarios a todos y cada uno de los trabajadores que se beneficien de esta convención, aplicando el 3,9% de incremento para el primer año de vigencia de la presente convención contado a partir del 01 de Febrero de Dos Mil trece (2013).\nb) La empresa aumentará los salarios a todos y cada uno de los trabajadores que se beneficien de esta convención, a partir del 01 de Febrero del año 2014; aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de diciembre de 2013, más el 1,4%.\nPARÁGRAFO: Los aumentos de salarios dispuestos u ordenados por el gobierno, durante el tiempo transcurrido entre el 01 de Enero de 2013 y el 31 de Enero del año 2015 serán a buena cuenta e imputables a los aumentos de salario pactados en la presente convención.\nEste parágrafo será aplicado exclusivamente a los trabajadores que en las fechas de los aumentos pactados en la convención, o sea el 01 de Febrero de dos mil trece (2013) y el 01 de Febrero de dos mil catorce (2014) tengan seis (6) o menos de seis (6) meses de servicio a la Empresa.\nAcuerdan las partes un Bono por Resultados Anual equivalente a OCHOCIENTOS VEINTINUEVE MIL TRESCIENTOS SEIS PESOS M/CTE ($829.306.oo) para todos y cada uno de los trabajadores que se beneficien de esta convención; siempre y cuando se den las siguientes condiciones:\na) Cumplir con las metas establecidas de común acuerdo entre Empresa y Sindicato las cuales se establecen asi:\nb) META POR SEGURIDAD- Representa el 27,5% del total del valor establecido, o sea la suma de DOSCIENTOS VEINTIOCHO MIL CINCUENTA Y NUEVE PESOS M/CTE ($228.059.oo)\nc) META POR PRODUCTIVIDAD DE LAS PLANTAS DE AGLOMERADOS Y RECUBIERTOS Representa el 27,5% del total del valor establecido, o sea la suma de DOSCIENTOS VEINTIOCHO MIL CINCUENTA Y NUEVE PESOS M/CTE ($228.059.oo)\nd) META POR DESCARTES y DESPERDICIOS DE LAS PLANTAS DE AGLOMERADOS Y RECUBIERTOS- Representa el 20% del total del valor establecido, o sea la suma de CIENTO SESENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS SESENTAY UN PESOS M/CTE ($165.861 .oo)\ne) META DE SERVICIO (ENTREGAS MTO- PRODUCTO DE FABRICACION Y MTS- PRODUCTO DE STOCK) DE LAS PLANTAS DE AGLOMERADOS Y RECUBIERTOS- Representa el 25% del total del valor establecido, DOSCIENTOS SIETE MIL TRESCIENTOS VEINTISIETE PESOS M/CTE ($207.327.oo)\nf) Se establece un tope mínimo de cumplimiento del 90% de las metas establecidas y un tope máximo del 150%.\ng) Cada meta se pagará individualmente dependiendo del cumplimiento. En consecuencia, el no cumplimiento de una o varias metas, no afectará el pago de las metas que si se cumplan.\nh) Este bono será aumentado para el segundo año, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de diciembre de 2013, más el 1,5%.\nPARAGRAFO: Acuerdan las partes que el valor que recibe el trabajador por concepto de este Bono por Resultados, no constituye salario ni factor salarial\npara efecto prestacíonal por así convenirlo las partes en los términos del articulo 15 de la ley 50 de 1990\na)La Empresa aumentará el Subsidio de Alimentación a partir del 01 de Febrero de 2013 aplicando el 3,9%. En consecuencia, la Empresa\nreconocerá a todos y cada uno de los trabajadores que se beneficien de la presente convención, un Subsidio de Alimentación de UN MIL TREINTA Y SIETE PESOS M/CTE ($1.037.oo) diarios por jornada trabajada durante el primer año de vigencia de la Convención, es decir hasta el 31 de Enero de 2014.\nb)La Empresa aumentará el subsidio de alimentación a todos y cada uno de los trabajadores que se beneficien de esta convención, a partir del 1 de Febrero del año 2014; aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 20013, más el 1,5%.\nPRIMAS Y AUXILIOS\nDurante la vigencia de la presente Convención, la Empresa pagará a sus\ntrabajadores las siguientes primas y auxilios:\na) PRIMA EXTRALEGAL DE NAVIDAD\nUna prima extralegal de navidad equivalente a treinta y dos (32) días de salario básico a cada trabajador que lleve seis (6) o más meses de servicios continuos en la Empresa. A los trabajadores que tengan menos de seis (6) meses en la Empresa, se les pagará este mismo auxilio proporcionalmente al tiempo de servicio. Esta prima de que habla este punto, la pagará la Empresa dentro de los primeros veinte (20) días del mes de Diciembre de cada año a los trabajadores a su servicio en dicha época.\nb) PRIMAESPECIAL DE VACACIONES\nUna prima especial de vacaciones equivalente a treinta y dos (32) días de salario básico, la cual cancelará la Empresa a sus trabajadores, solamente cuando estos salgan a disfrutar de sus respectivas vacaciones.\nPARÁGRAFO: De igual manera, esta prima será reconocida por la Empresa a aquellos trabajadores beneficiados con la presente convención colectiva cuyo retiro de la misma sea voluntario o sin justa causa, prima que se liquidará en la fecha de retiro del trabajador en la forma establecida en el Art. 14 del Decreto 2351 de 1965, Numeral 2.\nc) AUXILIO POR NACIMIENTO\nEn caso de nacimiento de un hijo legítimo o extramatrimonial legalmente reconocido por el trabajador, la Empresa otorgará un auxilio de CUARENTA Y TRES MIL CUARENTA Y CINCO PESOS ($43.045.oo). Este auxilio será aumentado para el segundo año de vigencia de la convención, contado a partir del 01 de Febrero de 2014 y hasta el 31 de Enero de 2015, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 1 %\nd) AUXILIO POR MUERTE DE PARIENTES DELTRABAJADOR\nEn caso de muerte de padres, hijos legítimos o extramatrimoniales legalmente reconocidos por el trabajador, cónyuge o compañera permanente, la Empresa otorgará un auxilio equivalente a UN MILLON SESENTA Y NUEVE MIL TRESCIENTOS VEINTINUEVE PESOS ($1.069.329.oo) para cubrir los Gastos fúnebres.\nEste valor será girado por la Empresa a la funeraria o en su defecto al trabajador si éste acredita o certifica haber cancelado directamente.\nEste auxilio será aumentado para el segundo año de vigencia de la convención, contado a partir del 01 de Febrero de 2014 y hasta el 31 de Enero de 2015 , aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 1%\ne) AUXILIO POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR\nCuando fallezca un trabajador estando al servicio de la Empresa, está reconocerá un auxilio de UN MILLON TRESCIENTOS VEINTICUATRO MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y SEIS PESOS ($1.324.286.oo) fuera de lo que ordene la ley. Serán beneficiados de este auxilio los padres, cónyuge o los hijos de acuerdo al orden previsto en el Art. 204. Ordinal E del CST.\nEste auxilio será aumentado para el segundo año de vigencia de la convención, contando a partir del 01 de Febrero de 2014 y hasta el 31 de Enero de 2015, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 1%\nf) AUXILIO PARAEDUCACIÓN HIJOS\nLa empresa otorgará por el primer año de vigencia de la presente convención, un auxilio educacional para cada hijo legítimo o extramatrimonial reconocido por el trabajador y que se encuentre estudiando preescolar, primaria, secundaría o estudios técnicos o superiores en un establecimiento oficialmente reconocido, igual a la suma de TRESCIENTOS SESENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS VEINTICINCO PESOS ($367.625.oo) para Preescolar y Primaria, CUATROCIENTOS ONCE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y DOS PESOS ($411.992.oo) para Secundaria y CUATROCIENTOS NOVENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA PESOS ($496.456.oo) para Estudios Técnicos y Superiores. Para el segundo año de vigencia de la convención, contando a partir del 01 de Febrero de 2014 y hasta el 31 de Enero de 2015, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%\nDicho auxilio será entregado anualmente durante los meses de Enero, Febrero y Marzo de cada año, previa presentación del certificado que acredite matricula.\nPARÁGRAFO: Los hijos legítimos o extramatrimoniales reconocidos por el trabajador deberán tener no más de veinticuatro (24) años de edad para tener derecho al auxilio de educación previsto para los cursos o estudios técnicos o superiores.\nLa Empresa otorgará un auxilio por la suma de CINCO MILLONES DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE MIL CIENTO CUARENTA Y CINCO PESOS\n($5.297.145.oo)para el primer año de vigencia con destino al Fondo de Asistencia Social, el cual continuará auxiliando en caso de enfermedad a los padres, esposa e hijos de los trabajadores en los que respecta a consulta médica, valor de la formula, etc. Este auxilio será aumentado para el segundo año de vigencia de la convención, contando a partir del 01 de Febrero de 2014 y hasta el 31 de Enero de 2015, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%.\nIgualmente la Empresa auxiliará a los trabajadores que se beneficien de la presente convención con el 35% del costo de las cirugías que se practiquen al cónyuge o compañera permanente e hijos legítimos o extramatrimoniales reconocidos por el trabajador, cuando estas se realicen en la Empresa Promotora de Salud a la cual este afiliado el trabajador. La compañía girará este auxilio directamente a la clínica correspondiente, previa presentación de la factura expedida por la citada clínica. Si el trabajador certifica haber cancelado directamente, la Empresa girará a él este auxilio.\nh) INTERESES SOBRE PRÉSTAMOS\nLa Empresa se compromete a no cobrar ningún tipo de interés sobre los préstamos que por calamidad doméstica conceda a sus trabajadores.\ni) AUXILIOS PARA EL SINDICATO\nLa Empresa otorgará para el primer año de vigencia, un auxilio anual para el Sindicato de Trabajadores igual a la suma de CUATRO MILLONES CIENTO SETENTA Y SIETE MIL TRESCIENTOS VEINTICINCO PESOS ($4.177.325.00).\nUn auxilio para el Sindicato de Trabajadores igual a la suma de DOS MILLONES CUATROCIENTOS TRECE MIL QUINIENTOS VEINTIUN PESOS (S2.413.521.0)mensuales durante el primer año de vigencia de la presente convención, que será entregado cuando el Sindicato los solicite.\nEstos auxilios serán aumentados para el segundo año de vigencia de la convención, contando a partir del 01 de Febrero de 2014 y hasta el 31 de Enero de 2015, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%\nj) AUXILIO PARA ESTUDIO DE TRABAJADORES\nLa Empresa auxiliará a sus trabajadores que deseen estudiar con el valor de sus estudios por una sola vez cada año. Este auxilio no podrá ser superior a DOSCIENTOS VEINTITRES MIL SETECIENTOS NOVENTA Y OCHO PESOS M/TE ($223.798.00). Dichos estudios deberán ser de utilidad para la compañía.\nEste auxilio será aumentado para el segundo año de vigencia de la convención, contando a partir del 01 de Febrero de 2014 y hasta el 31 de Enero de 2015, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%\nk) RECARGO POR TRABAJO ORDINARIO NOCTURNO\nLa Empresa liquidará el trabajo ordinario nocturno con un recargo del 50%, el cual incluye el recargo consagrado en la ley, equivalente al 35%.\nI) AUXILIO PARA DEPORTES\nLa Empresa concederá un auxilio igual a la suma de UN MILLON CINCUENTAY CUATRO MIL CINCUENTA Y TRES PESOS ($1.054.053.oo) para deportes, por una sola vez para el primer año; este auxilio será invertido de acuerdo con la Empresa y destinado estrictamente para fomentar el deporte entre los trabajadores.\nm) AUXILIO PARA GAFAS\nLa Empresa auxiliará al trabajador con la suma de CIENTO VEINTISEIS MIL OCHENTAY SIETE PESOS ($126.087.oo) para compra de gafas.\nn) PRIMA DE ANTIGÜEDAD\nLa Empresa reconocerá a los trabajadores beneficiados con la presente convención, una prima de antigüedad en la cuantía y de acuerdo con el número de años de servicio del trabajador a la misma así:\na) Al trabajador que cumpliese cinco (5) años de servicio continuos o discontinuos a la Compañía, la misma le reconocerá una prima de CIENTO CINCUENTA MIL SEISCIENTOS SETENTA Y DOS PESOS ($150.672.oo), para el primer año de vigencia de la Convención y para el segundo año, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%, valor que será cancelado en la fecha en que cumpla éstos.\nb) Al trabajador que cumpliese diez (10) años de servicios continuos o discontinuos a la Compañía, la misma le reconocerá una prima de DOSCIENTOS CUARENTA Y SEIS MIL DOSCIENTOS SETENTA Y UN PESOS ($246.271.oo) para el primer año de vigencia de la Convención y para el segundo año, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%, valor que será cancelado en la fecha en que cumpla éstos.\nc) Por cada año adicional a los diez (10) años al servicio continuo o discontinuo y hasta los catorce (14) años de servicio, el Trabajador recibirá una prima de SETENTA Y DOS MIL SETECIENTOS CUARENTA PESOS ($72.740.oo) para el primer año de vigencia de la Convención y para el segundo año, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%, valor que será cancelado en la fecha en que cumpla éstos.\nd) Al trabajador que cumpliese quince (15) años de servicios continuos o discontinuos a la Compañía, la misma le reconocerá una prima de TRESCIENTOS CUATRO MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y TRES PESOS ($304.463.oo) para el primer año de vigencia en la Convención y para el segundo año, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%, valor que será cancelado en la fecha en que cumpla éstos.\ne) Por cada año adicional a los quince (15) años de servicios continuos o discontinuos y hasta los diecinueve (19) años de servicio, el trabajador recibirá una prima de OCHENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y SEIS PESOS ($87.286.oo) para el primer año de vigencia de la convención y para el segundo año, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%, valor que será cancelado en la fecha en que cumpla éstos.\nf) Al trabajador que cumpliese veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos a la Compañía, la misma le reconocerá una prima de QUINIENTOS VEINTIUN MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y UN PESOS ($521.641.oo) para el primer año de vigencia de la convención y para el segundo año, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%, valor que será cancelado en la fecha en que cumpla éstos.\nantigüedad CUATROCIENTOS TREINTA Y CUATRO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y TRES PESOS ($434.353.oo) por cada cinco (5) años adicionales de servicio y para el segundo año, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%, valor que será cancelado en la fecha en que cumpla éstos.\nI) A partir de los treinta y un (31) años de servicios continuos o discontinuos, por cada año adicional diferente a los años de quinquenio, el trabajador recibirá una prima de DOSCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL DIECISEIS PESOS\n($266.016.oo)para el primer año de vigencia de la Convención y para el segundo año, aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%, valor que será cancelado en la fecha en que cumpla éstos.\nDurante la vigencia de la presente Convención Colectiva, la Empresa pagará a todos y cada uno de sus trabajadores sindicalizados, siempre que vivan a más de 1000 metros de distancia del lugar de trabajo, el siguiente Auxilio de Transporte:\nUn Auxilio de Transporte equivalente a la suma de OCHENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS DIEZ PESOS ($84.210.oo) mensuales.\nEste auxilio se pagará junto con el salario de la última catorcena de cada mes.\nAaquellos trabajadores que dejaren de concurrir al trabajo, no se les reconocerá la parte proporcional a los días no trabajados, excepto aquellos que estuvieren incapacitados, caso en el cual solo se les reconocerá este auxilio por los primeros cuarenta (40) días de incapacidad.\nSi el gobierno llegare a decretar un aumento en las tarifas actuales de transporte, la empresa reconocerá a los trabajadores lo equivalente al 100% de dicho incremento. Para este ajuste se tomará como base el incremento de las tarifas entre Santafé de Bogotá y Facatativa y sólo se reconocerá el ajuste correspondiente a 21 días mensuales.\nPARÁGRAFO 1: La Empresa pagará a los trabajadores que laboren los días sábados, domingos y festivos un Auxilio de Transporte equivalente a la suma de DOS MIL OCHOCIENTOS SIETE PESOS ($2.807.oo).\nSi el gobierno llegare a decretar un aumento en las tarifas actuales de transporte, la empresa reconocerá a los trabajadores lo equivalente al 100% de dicho incremento. Para este ajuste se tomará como base el incremento de las tarifas entre Santafé de Bogotá y Facatativa.\nPARÁGRAFO 2: La Empresa concederá a título de préstamo la suma de CUATROCIENTOS MIL PESOS ($400.000.oo), para adquirir bibicleta o para mantenimiento del medio de transporte que el trabajador utilice. Este préstamo se otorgará a los trabajadores que lleven más de un año y medio de antigüedad en la Empresa.\nLos trabajadores beneficiados pagarán el préstamo en la forma que establezca la Empresa de acuerdo con las posibilidades de cada uno de ellos dentro de un plazo máximo de dos años , además el medio de transporte utilizado deberá . estar dedicado al uso personal y se deberá presentar a la empresa los soportes respectivos.\nLa Empresa mantendrá el Fondo de Vivienda en la suma de CIENTO NUEVE MILLONES NOVECIENTOS CUATRO MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS ($109.904.899.oo) para el primer año de vigencia de la Convención.\ndicho Este auxilio será aumentado para el segundo año de vigencia de la Convención, arifas contando a partir del 01 de Febrero de 2014 y hasta el 31 de Enero de 2015, 'Juste aplicando el 100% del índice de inflación dado por el DAÑE a 31 de Diciembre de 2013, más el 2%\ndías se aclara que durante la vigencia de la Convención, mientras haya saldo de disponible por reintegro de préstamos concedidos, la Empresa hará préstamos hasta completar la suma tope del fondo.\nEl Fondo será manejado por un Comité Paritario, conformado por la Empresa y el Sindicato de Trabajadores y funcionará de acuerdo con el Reglamento que este comité de común acuerdo promulgue.\nIgualmente la Empresa se compromete a nocobrar ningún tipo de interés sobre los préstamos que conceda a sus trabajadores.\nPRÉSTAMO A LA COOPERATIVA\nLa Empresa concederá un préstamo por la suma de SIETE MILLONES DOSCIENTOS NOVENTAY UN MIL NOVECIENTOS PESOS ($7 291 900 oo) a la Cooperativa de Trabajadores de SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA LTDA. sin intereses, durante la vigencia de la Convención.\nLa Empresa pagará al trabajador la parte del salario que no cubra la EPS a partir del cuarto (4) día de incapacidad por enfermedades no profesionales hasta por ciento ochenta (180) días. Para el pago de incapacidades, el trabajador incapacitado endosará a la Empresa la respectiva incapacidad para que esta la cobre a la EPS respectiva. Los trabajadores deberán entregar a la Empresa las incapacidades al día siguiente de terminada.\nPARÁGRAFO: La empresa reconocerá a todos los trabajadores que se , beneficien de la presente Convención y durante su vigencia los tres (3) días de incapacidad que no reconoce la EPS.\nLos contratos de trabajo que celebre la Empresa para su funcionamiento normal serán a término indefinido; cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de labores esporádicas, no usuales dentro de la misma o cuando se trate de reemplazar temporalmente al personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender el incremento de la producción, al transporte de mercancías, la Empresa podrá contratar a término fijo o por obra determinada hasta por seis (6) meses con prórroga de seis (6) meses más.\nCuando la Empresa dé por terminado un contrato de trabajo sin invocar justa causa, reconocerá al respectivo trabajador, además de las indemnizaciones consagradas en el Art. 8 del Decreto 2351 de 1965, veintisiete (27) días adicionales por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de año.\nPARÁGRAFO 1: Sanciones - La Empresa antes de aplicar una sanción disciplinaria a un trabajador, deberá oírlo en descargos conforme lo dispone el Art. 10 Decreto 2351 de 1965 y no surtirá ningún efecto la sanción que se imponga al trabajador pretermitiendo este trámite.\nPARÁGRAFO 2: Para que la Empresa pueda dar aplicación a la causal prevista en el numeral 9 del ordinal a del Art. 7 decreto 2351 de 1965 deberá requerir al trabajador dos (2) veces, cuando menos por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a quince (15) días. Si efectuados estos requerimientos persiste la misma situación que dio origen a ellos, la Empresa procederá al tenor de lo establecido en el decreto 1375 de 1966.\nLa Empresa suministrará gratuitamente a cada uno de sus trabajadores de la planta, cuatro (4) overoles al año, cada uno de los cuales será entregado cada tres (3) meses así:\n30 de Abril 2011/2013 30 ....................30 de octubre 2013/2014\n30 de julio 2011/2013 ..........................30 de enero 2014/2015\nLa Empresa suministrará gratuitamente una dotación de overoles adicional a las cuatro (4) antes relacionadas a cada uno de los trabajadores de base que laboren en el Departamento de Mantenimiento, la Sección de Hornos en Aglomerados y la Sección de Mezclas en Recubiertos, la cual será entregada:\n01 de septiembre 2013/2014\nLa Empresa suministrará tres (3) pares de zapatos al año, cada uno de los cuales será entregado, así:\n30 de mayo /2013...................30 de septiembre /2013\n30 de enero/2014....................30 de mayo/2014\n30 de septiembre /2014............30 de enero /2015\nEstas prendas serán de la misma calidad y similar confección a las que hasta la fecha han venido entregando. Es entendido que estas dotaciones las suministrará la Empresa sin tener en cuenta los salarios que devenguen los trabajadores. Esta prestación no constituye salario.\nLa Empresa pagará a sus trabajadores los siguientes permisos remunerados:\na. Por grave calamidad doméstica, entendiéndose por esta la grave enfermedad de cónyuge, padres, e hijos legítimos o extramatrimoniales reconocidos por el trabajador), terremoto, incendio, inundación de vivienda; hasta siete (7) días calendario, cuando la calamidad se origine dentro del Departamento de Cundinamarca y ocho (8) días calendario cuando la calamidad se origine fuera del Departamento.\nPor grave calamidad doméstica, entendiéndose por ésta la grave enfermedad de hermanos(as), dos (2) días calendario, cuando la calamidad se origine dentro del Departamento de Cundinamarca y tres (3) días calendario cuando la calamidad se origine fuera del Departamento.\nb. Licencia por Luto: Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos) , primero de afinidad (suegros, hijos del cónyuge) y primero civil (padre adoptante, madre adoptante o hijos adoptivos), una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, según el artículo 10 de la Ley 1280 de 2009.\nc. Licencia Por Maternidad: De acuerdo a la Ley 755 de 2002 ó Ley María; la trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El cónyuge o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.\nd. A los miembros de la Junta Directiva del Sindicato, ochenta (80) horas mensuales acumulables mes a mes, únicamente hasta el 31 de enero de cada año, para cumplir funciones inherentes a su cargo; el usuario del permiso deberá avisar en cada caso, en la mañana del día hábil anterior.\ne. A los delegados que designe el Sindicato para representarlos en Congresos Nacionales o Regionales convocados por la CGT., por el tiempo que estos duren, más de tres (3) días cuando se verifiquen fuera de Bogotá.\nf. A los cinco (5) trabajadores cada año que sean designados por el Sindicato para adelantar cursos de capacitación sindical, por tiempo no superior a dos (2) semanas.\ng. A los Directivos de la Cooperativa, veinticinco (25) horas mensuales no acumulables mes a mes, para adelantar diligencias inherentes a la Cooperativa, el usuario del permiso deberá avisar en cada caso en la mañana del día hábil anterior.\nh. Para cursos de cooperativismo la Empresa concederá un permiso a dos (2) trabajadores cada año.\nEl Comité nombrado por el Sindicato se reunirá con los representantes de la Empresa, en una fecha preestablecida una vez cada dos (2) meses; además, i cuando así lo solicite una de las partes y la otra no le encuentre inconveniente.\nDicho Comité tendrá competencia para reconocer y tramitar lo siguiente: a) Sanciones disciplinarias, b) diferencias de interpretación en el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y Seguridad Social; c) Todas las diferencias que se presenten con relación a la interpretación y aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo.\nPARÁGRAFO: Si no hubiere acuerdo entre las partes, estas quedan en libertad de proceder por las vías legales.\nLa jornada de trabajo será de nueve (9) horas diarias, divididas en dos (2) etapas, con diez (10) minutos de descanso hacia la mitad de cada una de ellas. El descanso de cincuenta (50) minutos se seguirá haciendo hacia la mitad de la jornada de las nueve (9) horas.\nEn todo caso la jornada de trabajo será de cuarenta y cinco (45) horas a la semana de lunes a viernes. Se exceptúan de los anteriores, los horneros de la Planta de Aglomerados para quienes la jornada de trabajo será de cuarenta y cinco (45) horas a la semana de lunes a Sábado.\nLa Empresa ordenará a quien corresponda descontar a todos los trabajadores que se beneficien con la presente Convención Colectiva de Trabajo, el valor correspondiente a los primeros cinco (5) días del aumento de cada año de la vigencia de la misma.\nDicho dinero será entregado por la Empresa a la Federación a la cual este afiliado el Sindicato.\nLa presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una Vigencia de veinticuatro (24) meses, contados a partir del 01 de Febrero de Dos mil once(2011)\nARTICULO DÉCIMO SEPTIMO\nA partir de la Vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, toda sanción disciplinaria que imponga la Empresa a los trabajadores que se beneficien con la presente Convención se eliminará de la hoja de vida del trabajador, después de transcurridos diez y ocho (18) meses de impuesta.\nIgualmente, toda llamada de atención que haga la Empresa a los trabajadores que se beneficien de la Convención será eliminada de la hoja de vida, después de transcurridos doce (12) meses de haberse producido.\nLa Empresa dotará a sus trabajadores de las herramientas de trabajo requeridas para el normal desarrollo de sus labores y efectuará inventario frecuente de las mismas y en caso de encontrarse algún faltante, se cobrará al trabajador el valor de la herramienta faltante, con base en el precio histórico de la misma.\nLa presente Convención Colectiva se aplicará a los trabajadores asociados al Sindicato. Los trabajadores no afiliados para poder beneficiarse de la citada Convención, deberán recibir pago catorcenal, además de lo dispuesto en el Art. 38 y 39 Decreto 2351 de 1965\nPARAGRAFO: De común acuerdo entre las partes, se modificó el pago semanal a catorcenal entrando en vigencia a partir del 4 de mayo de 2009. Los demás términos del artículo se mantendrán.\nA partir de la firma de la presente Convención, la Empresa no contabilizará los días sábados para el cálculo de los quince (15) días de vacaciones remuneradas previstas en la ley.\nARTICULO VIGESIMO PRIMERO\nLa Empresa concederá como permiso remunerado a los trabajadores, el día 24 de diciembre y la mitad de la jornada de los días 31 de diciembre y del miércoles santo.\nLa Empresa dispondrá de siete (7) parqueaderos de vehículos, los cuales serán asignados para uso exclusivo del Sindicato de Trabajadores de la Empresa.\nTodos los capítulos, artículos, cláusulas, parágrafos, literales, numerales de la Convención Colectiva anterior, suscrita y/o aceptada por SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA LTDA., y el Sindicato de Trabajadores “SINTRA SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA”, que no se modifiquen ni se constituyan en todo o en parte y que beneficien a los trabajadores, seguirán vigentes y serán incorporados en el texto de la Convención Colectiva de Trabajo que resulte de la negociación del presente pliego de peticiones.\nLa presente Convención regirá las relaciones Obrero - Patronales de SAINT- GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA LTDA., y sustituye totalmente las convenciones y acuerdos anteriores suscritos entre la Empresa y el Sindicato.\nPARÁGRAFO: Vencido el término de vigencia de esta Convención y siempre y cuando se cumplan los procedimientos legales, el Sindicato acepta que solamente presentará su nuevo pliego de peticiones después del seis (6) de enero de 2015.\nPara constancia se firma la presente Convención Colectiva de trabajo en seis (6) ejemplares del mismo tenor, dos (2) de los cuales serán entregados al Ministerio de la Protección Social.\nDado en Santafé de Bogotá D.C. a los treinta y un (31) días del mes de mayo de Dos Mil trece (2013).\nOSKARA. CARREÑO MORENO\nEUTIMIO AREVALO MARTINEZ\nLILIABEATRIZ RODRIGUEZ VILLABONA\nREPRESENTANTE LEGAL DE SAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA LTDA.\nDUBER LEONARDO PEREIRABARRIOS\nConvención Colectiva entre la Empresa Saint-Gobain Abrasivos Colombia Ltda y el Sindicato de Trabajadores de Saint-Gobain Abrasivos Colombia Sintrasaint-Gobain Abrasivos Colombia - 2013\nFecha de inicio: → 2013-02-01\nFecha de término: → 2015-01-31\nRatificado en: → 2013-05-31\nNombre de la industria: → Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo\nNombre de la compañía: → Saint-Gobain Abrasivos Colombia LTDA\nNombres de los sindicatos: → SINTRASAINT-GOBAIN ABRASIVOS COLOMBIA - Sindicato de Trabajadores de Saint-Gobain Abrasivos Colombia\nLicencia de maternidad pagada: → 12 semanas\nHoras de trabajo por día: → 9.0\nHoras de trabajo por semana: → 45.0\nIncremento salarial: → 3.9 %\nIncremento salarial inicia: → 2013-02\nPago extra único: → %\nPago extra por vacaciones anuales: → % de salario básico\nPrima por asistencia: → COP 84210.0 por mes\nPrima por antigüedad: → COP 150672.0 por mes\n→ 1037.0 por comida


Lejos de Alternativa Federal, Roberto Lavagna lanzó el bunker de su candidatura presidencial | Perfil\nLejos de Alternativa Federal, Roberto Lavagna lanzó el bunker de su candidatura presidencial\nEl exministro de Economía inauguró su local de campaña en el centro porteño con su espacio Consenso 19 por fuera de la "grieta".\nCada vez más lejos de Alternativa Federal, el exministro de Economía, Roberto Lavagna, inauguró su bunker de campaña en el que lanzó oficialmente su candidatura a presidente por Consenso 19. En el acto, volvió a poner énfasis en llevar adelante una tercera vía.\nLavagna encabezó la ceremonia en el nuevo local ubicado en la esquina de Cerrito y Paraguay, en el barrio porteño de Retiro. Lo llamativo fue la ausencia de los principales dirigentes que lo apoyan y con los que está dialogando por un acuerdo electoral como el gobernador santafesino Miguel Lifschitz y la líder del GEN, Margarita Stolbizer.\nLavagna en el lanzamiento de su candidatura presidencial. FOTO: Prensa Lavagna\nDe cara a las elecciones 2019, el precandidato aseguró que, en caso de ganar, su gobierno tendrá tres pilares fundamentales: fortalecer la democracia republicana, recuperar la economía y hacer de la educación y alimentación temprana un continuo de políticas. Además, destacó que en una eventual gestión de él privilegiará "aumentar el consumo, la producción y las exportaciones".\nEn ese sentido, criticó tanto al kirchnerismo y al macrismo en su afán de construir un espacio por fuera de la "grieta": "Ya van ocho años de fracasos, cuatro años de un gobierno populista y cuatro años de un conservadurismo cuyo único interés son la rentas financieras", señaló. Además, comentó que "con 35% de los votos pretenden gobernar todos los órganos del país", enumerando al Consejo de la Magistratura, Congreso y órganos de control.\nEl bunker de Consenso 19 está en la esquina de Cerrito y Paraguay, en el barrio porteño de Retiro. FOTO: Prensa Lavagna\nAsimismo, prometió bajar a cero "los impuestos a las ganancias a las pymes y jóvenes emprendedores con la condición de que inviertan y reinviertan".\nEl evento inició con los discursos de Carlos Campolongo, el sindicalista Hugo Benítez y los jóvenes del espacio Consenso 19, para que luego sí tome la palabra Roberto Lavagna y formalice su candidatura presidencial.