Más frecuencias de Copa a Panamá | Copa Airlines | EL UNIVERSAL - Cartagena\nMás frecuencias de Copa a Panamá\nAl cierre del año, Copa Airlines incorporará a su flota 13 nuevas unidades. // CORTESÍA\nEduardo Lombana, presidente (e) de Copa Airlines Colombia. // AROLDO MESTRE - EL UNIVERSAL\nA partir del 22 de junio próximo, los viajeros de Copa Airlines, en la ruta Cartagena – Panamá - Cartagena, podrán contar con una tercera frecuencia diaria con la cual esa compañía eleva a 18 sus vuelos semanales entre las dos ciudades.\nEl lanzamiento de esta frecuencia nueva la hizo ayer en Cartagena el presidente (e) de Copa Airlines Colombia, Eduardo Lombana, en un acto realizado en la Alcaldía de Cartagena, en conjunto con la Corporación Turismo Cartagena de Indias y la Sociedad Aeroportuaria de la Costa (Sacsa).\nEl nuevo vuelo saldrá del Aeropuerto Rafael Núñez a las 9:41 a.m. y llegará al terminal aéreo de Tocumen, en Panamá, a las 10:46 a.m., mientras que de Panamá saldrá una frecuencia adicional a las 7:50 a.m. que tocará pista en Cartagena a las 8:55 a.m.\n“Cartagena es la puerta de entrada a Sur América y un puente con la economía mundial. La posición estratégica del Caribe colombiano es una oportunidad que se debe aprovechar para fortalecer la internacionalización del mercado aéreo. De esta forma, se benefician el sector hotelero, el comercio binacional, los viajeros corporativos y de turismo”, señaló el Presidente (e) de Copa Airlines.\nEl ejecutivo también resaltó que con esta frecuencia nueva se amplían las opciones de conectividad desde Cartagena a otras ciudades del Continente como Porto Alegre, Manaos, Brasilia, Belo Horizonte y Recife, en Brasil, entre otras ciudades.\nEl alcalde de Campo Elías Terán, quien asistió al acto, agradeció a las directivas de Copa por su aporte a la conectividad de la ciudad y reiteró que para su administración, el turismo es prioridad. “Esta decisión de Copa es una plataforma para mejorar nuestra competitividad aérea”, precisó.\nA su turno, María Claudia Gedeón, gerente comercial de Sacsa, agregó que este nuevo vuelo diario le representará al aeropuerto la movilización adicional de unos 2.500 ó 3.000 pasajeros mensuales.\nEl presidente de la Corporación Turismo Cartagena de Indias, Luis Ernesto Araújo, señaló que esta decisión ayudará a mejorar la demanda de la capacidad hotelera de la ciudad que se duplicará en los próximos años.\nEl presidente de Copa Airlines, Eduardo Lombana, atendió una entrevista con El Universal y estos son sus principales respuestas:\n¿Cuáles son las metas de la aerolínea para este año en Colombia?\n— “Esperamos consolidar el incremento que tuvimos el año pasado. En el 2011 logramos internacionalizar el destino de Cúcuta, con vuelos a Panamá, ya lo habíamos hecho con Bucaramanga. Esperamos consolidar rutas nuevas que habíamos iniciado en meses anteriores. No sólo rutas a Panamá sino también a México (Cancún), La Habana (Cuba), Santo Domingo (República Dominicana) y la idea es consolidar esas rutas, vía Hub de Las Américas (en Panamá), y a través de rutas directas, desde Bogotá”.\n¿Qué significa para su compañía la llegada al mercado nacional de empresas de bajo costo?\n“Para Copa siempre es bienvenida la competencia. Este es un sector muy dinámico, que presenta desafíos de todo orden. El desafío comercial de competencia siempre será bienvenido. Es un reto para nosotros y le damos la bienvenida a nuevos operadores”.\n¿Ve viable un aeropuerto nuevo intermedio que sirva a Cartagena y Barranquilla?\n— “Sentimos que la oferta de infraestructura aeroportuaria que hay en la Costa Caribe se acondiciona a las necesidades del mercado. Es posible que en unos años haya necesidad de un nuevo aeropuerto o que ese nuevo aeropuerto sustituya los existentes. En este momento vale la pena explotar mejor los que tenemos”.\nSobre el cargo de combustible, el Presidente de Copa Airlines señallo: “Es importante señalar, con mucho énfasis, que el costo de combustible para todas las aerolíneas es muy importante. Lo que ocurría en el pasado era que el Gobierno en reconocimiento de esa circunstancia tenía regulada la posibilidad de cobrar la sobretasa. Era obligatorio el cobro de ese cargo, para asegurar que las aerolíneas tuvieran la posibilidad de cubrir, por lo menos parcialmente, ese costo. Lo que ha hecho el Gobierno es liberar la posibilidad de cobrarlo o no”.\n¿Es opcional ?\n— “Así es. Lo importante es que el costo de combustible representa entre el 35 y el 40% de los costos de las aerolíneas, dependiendo en el nivel en el que está. Y se ha multiplicado por 4 ese costo en los últimos 10 ó 14 años. Para nuestro caso, el combustible representa el 30% de la canasta de costos”.\nLa apertura de una nueva frecuencia diaria entre Cartagena y Panamá fue atribuida por el presidende de Copa Airlines Colombia a que “Cartagena como destino y como receptor de tráfico está creciendo de manera muy importante. Servir esa necesidad es fundamental y encontramos en Sacsa un socio estratégico muy importante que permite que los proyectos hacia el futuro se den de manera mancomunada y eso es fundamental. La demanda aumenta y vamos a participar en un mejor servicio a Cartagena”.\nEl directivo de Copa resaltó que el factor de ocupación en la ruta Cartagena-Panamá-Cartagena oscila con la estacionalidad del mercado, alrededor del 68% y en los mejores momentos, del 80%. Cartagena es principalmente un destino receptiva. El sentido de llegada es muy importante.\nEn el último año Copa Airlines Colombia movilizó 2 millones 300 mil pasajeros.\nEsta aerolínea opera en Colombia con 17 aeronaves y todo el sistema tendrá 73 a finales del año, cubriendo 64 destinos en 29 en países.\nLa empresa genera 1.400 empleos directos.\nSobre la ampliación de la flota, Lombana anunció que este año la compañía incorporará 13 nuevas aeronaves, con sistema de entretenimiento de última tecnología. Cada aeronave cuesta 70 millones de dólares y a inversión total supera los mil millones de dólares.


Guillermo Francella y Celeste Cid contagiados por una ola de coronavirus ESPECTÁCULO El Intransigente\nGuillermo Francella y Celeste Cid contagiados por una ola de coronavirus\n"Una noche inolvidable": Solita Silveyra emocionada por una visita muy especial en el teatro\nLo comunicó Ángel de Brito.\nSegún contó Ángel de Brito en el ciclo que conduce, Los Ángeles de la Mañana, el actor Guillermo Francella se encuentra aislado debido a un contagio de coronavirus. El conductor de Canal Trece le envió un saludo al actor y aclaró que está con pocos síntomas. Sin embargo, contó que se generó una ola de contagios, que alcanzó también a Celeste Cid.\nEl actor se encuentra grabando El Encargado, un nuevo proyecto televisivo de la empresa Disney, dirigido por Gastón Duprat y Mariano Cohn. Según contó de Brito, los contagiados son “una maquilladora, una vestuarista, y tres actores muy conocidos. Uno es Guillermo. Él lo hizo público, pero muchos no quieren hacerlo…”, explicó.\nAlarma en El Trece: Florencia Peña complicó a Ángel de Brito en una jornada picante\nOtra de las contagiadas es Celeste Cid, actriz que, si bien no estará en El Encargado, la serie que está grabando Guillermo, se encuentra realizando un proyecto en el mismo edificio, donde se produjo el contagio. La actriz realizó un posteo en Instagram para aclarar su estado: “Gracias por sus mensajes tan cariñosos. Estoy bien, transitando el 4to día de síntomas, por momentos mejor que por otros…”, escribió.\n“Lamentablemente, más allá de todos los cuidados que uno tiene, tuvo, sostuvo, es algo que puede suceder en la medida en que tengamos que salir de nuestras casas en pos de nuestras ocupaciones y responsabilidades”, escribió la actriz, quien recibió los mensajes de apoyo de Nancy Duplaa, Julieta Díaz y Georgina Barbarrosa.\nTanto Francella como Cid se encuentran vacunados, Guillermo debido a su edad, 66 años, y Celeste porque fue voluntaria para las pruebas de vacunación de una compañía canadiense. El tercer contagiado sería el Puma Goity, quien también es parte de la serie de Disney, El Encargado.\nEtiquetas:Ángel de Brito Celeste Cid Guillermo Francella


Marc Coma ve a "Chaleco" López favorito en el Dakar - MDZ Online\nEl piloto español de KTM, campeón de la prueba en 2006 y 2009, se resta un poco de presión y ve al chileno de Aprilia como a "uno de los aspirantes a la victoria".\npor Agencias 27 de Diciembre de 2010 | 13:04 Opiná\nAntes de largar, está claro que Marc Coma es uno de los pilotos que tiene más chances de quedarse con la edición 2011 en motos del Rally Dakar, que por tercer año consecutivo se correrá en Argentina y Chile.\nPero el español, campeón de la prueba en 2006 y 2009, se resta un poco de presión: "No sé si soy el principal favorito, pero sí soy de los que más ilusión tienen. El año pasado fue muy difícil. Pero éste llego muy motivado. Estoy en la línea de salida con los deberes hechos, tengo el mejor material, la moto está bien, y físicamente en buen momento. Estoy contento y con ganas de empezar".\nY Coma, que estará arriba de su KTM desde el 1 de enero, no duda en traspasarle ese favoritismo al nacional Francisco "Chaleco" López.\n"Terminó en el podio (el 2010), es muy competitivo y tiene una Aprilia de gran potencial. Además, conoce bien la zona, es uno de los aspirantes a la victoria, tiene grandes opciones, a ver si podemos ganarle", dijo el hispano en declaraciones a Europa Press.\nAdemás, Coma sabe el objetivo primario del Dakar es arribar el 16 de enero a Buenos Aires. "Cada marca tiene uno o dos pilotos con opciones, pero el gran rival es la carrera misma. Acabar el Dakar es un objetivo ambicioso y a partir de ahí, iremos día a día a buscar un buen resultado", dijo.\nFinalmente el piloto español se refirió a la posibilidad de que la tradicional prueba regrese a África: "Sudamérica nos ha acogido de forma fantástica y el desierto de Atacama es maravilloso, pero el lugar natural del Dakar es África, donde ha estado más de 25 años. Simplemente, por la razón de que la situación mundial habría mejorado me gustaría volver a África, pero lo veo lejano".


Nuevos Garmin 530 y 830 | Página 158 | ForoMTB.com\nPágina 158 de 161 < Ant 1 ← 156 157 158 159 160 → 161 Siguiente >\nFlyTo dijo: ↑\nCreéis que bajará el Garmin 530 para black friday, o solo lo hará el 520-820?\nMe gustaría comprar el 530, pero el precio más bajo que encuentro es 279€ en deporvillage y me parece aún algo alto.\nEn Bikeshop, si pillas un código del 15%, te sale en 255.\nHay varios en hilo de aportaciones.\nPor cierto el 530, por ahora, el mejor Garmin de los que he tenido. No uso mucha cosas, pero lo que voy usando, muy bien.\nPille estos protectores de pantalla en amazon, acoplan muy bien, perfectos de tamaño. Como única pega, los veo que tienen mucho brillo.\nAlguno que no tenga tanto brillo ?\nJFr@n, 11 Sep 2019\nYo lo pille en Fórumsport hace más de un mes por 269 con un cupón de 30€ que daba la misma web. Y en 2 días en casa\ndavidmaral, 11 Sep 2019\nEso ya no funciona, ya que bajaron el 530 a 280€ y de esta forma ya no se puede aplicar el cupón del 15%\nYo el precio más bajo que he visto es en wiggle por 267€ con el código de nuevo cliente.\nnolimits, 11 Sep 2019\nVer el archivo adjunto 4925082\nRealmente ajustan bien esos protectores de pantalla? No son un pelín grandes? Me había parecido leer en este mismo hilo que no ajustaban bien por exceso de tamaño. Yo quería comprar unos pero estoy buscando el ideal, jeje\nMe pasa lo mismo, tengo que ir con la pantalla en modo elegir zoom para poder ir con el zoom que quiero.\nOtro con el mismo problema. Habéis encontrado la solución ?\nvttloup, 11 Sep 2019\nA los que usáis el Topo España V6 Pro en el Edge 830 con el TYP de @calan, usáis el TYP genérico que hizo o el específico que preparó para el Edge 820.\nPara los que venimos del 820, recordaréis que Calan tuvo que preparar un TYP específico para que se visualizara bien en ese gps.\nCuál debe usarse en el 830?\ndanigs, 11 Sep 2019\nstratovarius dijo: ↑\nTe metes directamente a entrenar con rodillo y desde ahí lo buscas. Por alguna razón, no lo encuentra ni aparece en la lista de sensores.\nGracias compañero, lo probaré de nuevo a ver si enlaza.\nNonagésimo, 11 Sep 2019\nYo tengo un tacx smart y el 530 y se emparejó enseguida. Y me da los datos de potencia, cadencia y velocidad,\nGracias, es bueno saberlo. Y no has probado a preparar un entreno en el Garmin y que el rodillo vaya ajustando la resistencia?\nFdoangulo Miembro activo\nYo llevaba ese hasta ayer. No se veían los edificios en rojo como pasaba con el 820 y estaba teniendo problemas con el gps.\nAl principio del hilo se decía que era por problemas con el perfil de actividad, que había que crear varios hasta que el mapa se viese bien, pero no lo he conseguido.\nAyer metí el original sin el TYP de Calan para ver si mis problemas venían del mapa. Cuando lo pruebe te digo algo.\nFdoangulo, 12 Sep 2019\nFdoangulo dijo: ↑\nPues tenemos el mismo problema. De hecho yo ya he podido hacer alguna prueba rápida esta mañana y parece ser que aún cambiando el TYP por el 2.1 y el 2.2 de @calan , se me ve siempre con los edificios en gris. De hecho no aprecio cambios con la modificación del TYP.\nEsta tarde probaré con más calma.\ndanigs, 12 Sep 2019\nNonagésimo dijo: ↑\nLo tengo de hace un mes solo. Y rodillo hasta que no llegue el invierno no suelo hacer.\ndavidmaral, 12 Sep 2019\nBuenas noches, no es un problema del TYP es un fallo de software tanto del 830 como del 530, ya se ha comentado otras veces en este hilo.\nSe soluciona chapuceramente así: https://www.facebook.com/207161269619346/posts/898613710474095/\nChapucera pero funciona y testado en ambos modelos, la pega es que la navegación por el mapa será en actividad ciclista Gravel.\ncalan, 13 Sep 2019 a las 00:46\nPero esto solo es si tienes el typ del topoespaña v6 modificado no? Por que yo lo veo todo bien... no seria mas sencillo de momento usar el mapa con su typ original?\njozemanue, 13 Sep 2019 a las 07:01\nÚltima edición: 13 Sep 2019 a las 08:44\njozemanue, 13 Sep 2019 a las 07:08\nYo el que he puesto, tiene un ajuste excelente e incluso el agujerito del sensor de arriba a la izquierda queda clavado.\nPero como digo, tienen la pega de que para mi gusto tienen mucho brillo.\nJFr@n, 13 Sep 2019 a las 08:06\nVer el archivo adjunto 4925519 Ver el archivo adjunto 4925520\nMuchas gracias. Como decía, me había parecido leer que no encajaban bien. Si tu experiencia es buena creo que compraré los mismos. Respecto a lo del brillo, has probado a cambiar el ángulo con el que lo llevas en el manillar?. Tal vez evites el reflejo de cielo de manera tan directa.\nAGC, 13 Sep 2019 a las 18:55\nA mi me parece que encaja perfecto y con la funda queda impecable. Ni se ven los bordes.\ndanigs, 13 Sep 2019 a las 19:36\nMirad mi post #2215.\nvttloup, 13 Sep 2019 a las 22:46\nYa he encontrado la solución buscando en el foro de Garmin. En lugar de cambiar el zoom con Explorar/zoom => establecer nivel de zoom, después de la última actualización hay que hacerlo directamente desde la pantalla del mapa. Dejad pulsado el botón de arriba a la derecha hasta que sale un +- en pantalla. Entonces podéis ajustar el zoom y dejarlo en el valor que queráis con una pulsación corta del mismo botón.\nEl programador de Garmin se lo debe de pasar bomba con las actualizaciones.\nvttloup, 13 Sep 2019 a las 23:12\nPor cierto, el truco funciona tb en la pantalla de perfil de altitud para cambiar la escala horizontal del perfil. Solo falta ver como cambiar la escala vertical.\nvttloup, 13 Sep 2019 a las 23:14


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Socios UACh Participaron en Asamblea General - Noticias UACh\nInicio SeccionesUniversidad\tSocios UACh Participaron en Asamblea General\nHoy viernes 17 de junio, se realizó la Asamblea General de Socios de la Universidad Austral de Chile, en conformidad a lo dispuesto en los Estatutos de la Corporación. Esta actividad se desarrolló en la Sala El Círculo ubicada en la Casa Central de la UACh.\nLa sesión fue dirigida por el Presidente del Directorio, don Carlos Montt, quien presentó el informe anual del Directorio, oportunidad en la que se refirió a la situación actual de la educación chilena, a las actividades de vinculación con el medio regional que está llevando a cabo dicho Cuerpo colegiado y a la campaña de captación de socios.\nAdemás, el Vicerrector de Gestión Económica y Administrativa, Prof. Agustín Quevedo, se refirió a los Estados Financieros de la Corporación, explicando el contenido del informe de los auditores externos, la evolución del patrimonio y los movimientos financieros de la Universidad durante el periodo 2009-2010.\nFinalmente, haciendo una evaluación del período, el Sr. Montt comentó que “la Universidad tiene sus finanzas consolidadas, ha bajado su endeudamiento a largo plazo, y tenemos bastantes iniciativas y proyecciones para el año 2011 que esperamos se cumplan”. Agregó que esta reunión fue muy interesante, agradeciendo la confianza depositada por los socios al solicitar su participación en los procesos de análisis de las reformas en Educación Superior.\nComo lo señalan los Estatutos, durante la sesión fue aprobada la Memoria Anual y Estados Financieros 2010 de la Universidad Austral de Chile.


Exigen trabajadoras domésticas cambios a la LFT – cimacnoticias.com.mx\nInicio\tExigen trabajadoras domésticas cambios a la LFT\nEmpleadas domésticas del Distrito Federal se reunieron en la Alameda Central para exigir cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que les permitan tener aguinaldo, vacaciones, descanso y un contrato, al conmemorarse la víspera el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar.\nNi el frío, ni el bullicio de los alumnos de la zarzuela madrileña de Bellas Artes, impidieron que las empleadas del hogar, como ellas mismas se llaman, denunciaran la violencia de que son objeto, que va desde salarios menores al mínimo legal (42 pesos diarios o 3.90 dólares estadounidenses), hasta el hostigamiento y el abuso sexual.\nSegún cifras del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal (Inmujeres-DF), en México hay un millón 800 mil personas que se dedican al servicio doméstico, de las cuales el 88 por ciento son mujeres. En la Ciudad de México laboran cerca de 161 mil.\nEl Inmujeres-DF, asegura que la mayoría son mujeres jóvenes, de origen campesino, indígenas solteras procedentes de los estados más pobres del país, así como mujeres de las colonias populares de las zonas urbanas a quienes la falta de instrucción las ha obligado a emplearse como trabajadoras del hogar.\nVestida con un traje típico de su estado natal, Oaxaca (ubicado al sur del país), el cual contrasta con la chamarra de mezclilla que lleva puesta a causa del frío, Isabel Ramírez Hernández comenta que llegó a la Ciudad de México a los 14 años tras la muerte de su padre.\nBuscó emplearse como trabajadora del hogar porque dice “en esta ciudad sin estudios es la única opción para las mujeres indígenas como yo”. Actualmente, ella es la única fuente de ingresos de su familia.\nIsabel que actualmente tiene 30 años señala que desde los 14 su jornada laboral ha sido de 15 horas corridas todos los días, y durante esas horas “no te puedes desaparecer ni siquiera para ir al baño, o ir a comer, tienes que estar ahí por si suena el teléfono”.\nIsabel, al igual que la mayoría de las trabajadoras del hogar, no sabe que la LFT cuenta con un capítulo dedicado a ellas, pero sí sabe que “el secretario del trabajo, Carlos Abascal Carranza, es misógino”.\nGloria Hernández, a quien le gusta ver la telenovela de la noche en el canal dos, señala que “en algunas ocasiones, las casas donde trabajamos se convierten en una cárcel, porque nuestro tiempo ya no nos pertenece, es de nuestros patrones y sus hijos”\nCon la voz temblorosa por el frío, Gloria dijo que su único día de descanso generalmente lo ocupa en lavar la ropa de sus hijos, hacer el quehacer de su casa y “dejar todo preparado para el lunes que los niños se van a la escuela y yo tengo que regresar al trabajo”. “Lo que más me molesta del trato que me dan mis patrones y la sociedad es que nos llamen ‘chahas’, ‘mucamas’ o ‘sirvientas’”


¡Ya es oficial! Publican Ley 30745, Ley de la carrera del trabajador judicial | LP\nInicio Laboral ¡Ya es oficial! Publican Ley 30745, Ley de la carrera del trabajador...\n¡Ya es oficial! Publican Ley 30745, Ley de la carrera del trabajador judicial\n[Actualización 9/9/2020] Mediante sentencia recaída en el Expediente 00029-2018-PI/TC se declaró inconstitucional, por unanimidad, la Ley 30745, Ley de la Carrera del Trabajador Judicial, y su reglamento, por excluir injustificadamente a todos los trabajadores del Poder Judicial de los alcances de la Ley Servir y por vulnerar la potestad del Poder Ejecutivo de reglamentar la política estatal relacionada con la organización y gestión del empleo público.\nEn este portal hemos informado con detalle el proceso de gestación de la Ley de la carrera judicial. Desde su presentación del proyecto de ley hasta su promulgación del presidente del Congreso de la República. La norma ha seguido una ruta con devaneos, ya que tras un largo debate tanto en comisiones como en el Pleno del Congreso, se aprobó un texto sustitutorio, pero el Ejecutivo la observó, y tuvo que regresar al Legislativo. Una vez en el Parlamento la norma sufrió algunos cambios, fue aprobada por insistencia, y, finalmente, fue promulgada por el presidente del Congreso.\nHoy, por fin, podemos anunciar la publicación de la norma en el diario oficial El Peruano. La Ley 30745, Ley de la carrera del trabajador judicial, que excluye a los servidores judiciales de los alcances de la Ley del Servicio Civil. La norma dispone que en el plazo de 180 días el Ministerio de Economía establezca la escala remunerativa, y fija 90 días para que el Ejecutivo emita el reglamento correspondiente.\nLEY Nº 30745\nPRINCIPIOS RECTORES DE LA CARRERA DEL TRABAJADOR JUDICIAL\nCAPÍTULO II: NOMBRAMIENTO Y DESIGNACIÓN\nCAPÍTULO I: CAPACITACIÓN\nCAPÍTULO I: DEBERES\nCAPÍTULO II: DERECHOS\nCAPÍTULO III: RÉGIMEN REMUNERATIVO Y OTROS BENEFICIOS\nCAPÍTULO IV: NEGOCIACIÓN COLECTIVA\nCAPÍTULO V: PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES\nRÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL TRABAJADOR JUDICIAL\nCAPÍTULO I: FINES Y PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO\nCAPÍTULO III: SUJETOS DISCIPLINABLES\nCAPÍTULO IV: FALTAS Y SANCIONES\nCAPÍTULO V: PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO\nCAPÍTULO VI: TERMINACIÓN DE LA CARRERA DEL TRABAJADOR JUDICIAL\nEl objeto de la presente ley es establecer un régimen exclusivo para los trabajadores jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial.\nArtículo II. Principio de eficacia y eficiencia\nLa presente ley busca que el servicio de justicia sea eficaz y eficiente, respetando los derechos laborales del trabajador judicial.\nArtículo III. Igualdad de oportunidades\nLas reglas de la presente ley son generales, impersonales, objetivas, públicas y previamente determinadas, sin discriminación alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.\nArtículo IV. Principio de mérito\nEl mérito se aplica en el Poder Judicial, como mecanismo para el ingreso y progresión del trabajador en la carrera judicial.\nArtículo V. Legalidad y especialidad normativa\nLa carrera del trabajador judicial se rige únicamente por lo establecido en la Constitución Política y la presente ley.\nArtículo VI. Transparencia\nLa información relativa a la gestión de recursos humanos del Poder Judicial es confiable, accesible y oportuna.\nArtículo VII. Protección contra el despido arbitrario\nEl trabajador es objeto de protección por el Estado, sin disminución alguna y dentro de un régimen de igualdad de trato. En toda relación laboral queda prohibida cualquier condición que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad.\nArtículo VIII. Dedicación exclusiva de la función\nEl trabajador judicial desempeña sus funciones a dedicación exclusiva, excepto el ejercicio de la docencia universitaria de acuerdo a la normatividad vigente.\nArtículo IX. Debido procedimiento sancionador\nLa carrera del trabajador judicial asegura que las decisiones que afecten la permanencia de los trabajadores en sus cargos se adopten previo procedimiento en el que se observen las garantías del debido proceso; y, en el caso de que se trate de la imposición de una sanción, los principios constitucionales de tipicidad, legalidad, proporcionalidad y razonabilidad.\nArtículo X. Principio de responsabilidad\nLas labores y funciones otorgadas a cualquier servidor jurisdiccional o administrativo del Poder Judicial, son asumidos bajo responsabilidad, caso contrario es pasible de sanción administrativa, civil y penal.\nArtículo XI. Principio de derecho laboral\nRigen en las relaciones individuales y colectivas del empleo público, los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución e interpretación más favorable al trabajador en caso de duda.\nArtículo XII. Principio de capacitación permanente\nEl Poder Judicial recabará información periódica respecto a la preparación de sus trabajadores para el cumplimiento de sus funciones, a efectos de capacitarlos de acuerdo a las funciones requeridas.\nArtículo XIII. Principio de ética, probidad y honestidad\nLa ética, la probidad y honestidad son esenciales en el ejercicio de las labores encomendadas a los trabajadores de la carrera judicial.\nArtículo XIV. Principio de ingreso y progresión en la carrera judicial\nEl ingreso al Poder Judicial se determina a través de concurso público abierto y/o interno de méritos, de conformidad con las disposiciones existentes sobre la materia. No obstante, por necesidades debidamente comprobadas, puede disponerse la contratación temporal de personal jurisdiccional o administrativo a fin de cubrir la prestación de labores por espacio determinado de tiempo.\nLa presente ley comprende a todos los trabajadores jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial.\nArtículo 2. Objetivos de la carrera del trabajador judicial\nLa ley de la carrera del trabajador judicial regula el ingreso, permanencia, ascenso y terminación en el cargo; asimismo, la responsabilidad en que incurran en el ejercicio de sus funciones, los derechos y obligaciones esenciales al cargo que ostenta.\nArtículo 3. Niveles de función de la carrera del trabajador judicial\nLos trabajadores judiciales cumplen funciones jurisdiccionales y/o administrativas, comprendiendo las siguientes escalas y niveles ocupacionales de acuerdo a la labor que realizan en el Poder Judicial, las mismas que serán establecidas por el Consejo Ejecutivo Nacional del Poder Judicial:\nDIRECTOR DE CJ\nADMINISTRADOR II CJ\nADMINISTRADOR I DE CJ\nADMINISTRADOR I MBJ\nESPECIALISTA JUDICIAL AUDIENCIAS JUZGADO\nESPECIALISTA JUDICIAL AUDIENCIAS SALA\nASISTENTE JURISDICCIONAL DE CGE\nASISTENTE JURISDICCIONAL DE SALA\nSECRETARIA DE CONSEJEROS\nArtículo 4. Requisitos generales para acceder y permanecer en la carrera judicial\nSon requisitos generales para el ingreso y permanencia en la carrera judicial:\n1. Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles.\n2. No haber sido condenado por delito doloso. La rehabilitación, luego de cumplida una sentencia condenatoria, no habilita para el acceso a la carrera del trabajador judicial.\n3. No haber sido destituido ni despedido de cualquier otra dependencia de la administración pública, empresas estatales o de la actividad privada por falta grave.\n4. No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades señaladas por ley.\nArtículo 5. Sistema de ingreso a la carrera del trabajador judicial\nEl sistema de ingreso a la carrera del trabajador judicial se realiza mediante concurso público de mérito a cargo de la Comisión Permanente de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia o de la Gerencia General, según el caso.\nArtículo 6. Requisitos especiales para Relator o Secretario de Sala Suprema\nPara ser Relator o Secretario de Sala de la Corte Suprema se requiere:\n1. Ser peruano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de veinticinco años de edad.\n1. Tener título de Abogado.\n2. Haber servido ininterrumpidamente durante más de dos años como Relator o Secretario de Sala de la Corte Superior; o haber ejercido la abogacía o desempeñado docencia universitaria en disciplina jurídica, por igual término.\n4. No estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida por ley.\nArtículo 7. Requisitos especiales para Relator o Secretario de Sala Superior\nPara ser nombrado Relator o Secretario de Corte Superior se requiere:\n1. Ser peruano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de veintitrés años de edad.\n2. Tener título de Abogado.\n3. Haber servido ininterrumpidamente durante más de dos años como Secretario de Juzgado; o haber ejercido la abogacía o desempeñado docencia universitaria por igual término.\n5. No estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida por ley.\nArtículo 8. Requisitos especiales para Secretario de Juzgado, Especialista Judicial y Legal\nPara ser Secretario de Juzgado Especializado o Mixto, o de Paz Letrado, se requiere:\n1. Ser peruano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de veintiún años de edad.\nSolo por excepción, en los lugares donde no haya postulantes letrados, se admite transitoriamente a bachilleres o egresados de Derecho, según este orden.\nArtículo 9. Auxiliar judicial\nPara ser auxiliar judicial se requiere:\n1. Ser peruano, ciudadano en ejercicio.\n2. Ser estudiante o egresado de Derecho, y/o carrera afín (para auxiliar administrativo).\n3. Haber sido examinado y aprobado por el Jurado designado por el Consejo Ejecutivo Distrital respectivo, salvo que el postulante sea bachiller o egresado de Derecho, casos en que no le será exigible esa prueba.\n4. No haber sido condenado por delito doloso y no estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida por ley.\nArtículo 10. Ingreso\nEl ingreso a la carrera del trabajador judicial comprende las siguientes fases:\n1. Convocatoria al concurso.\n2. Selección de los postulantes.\n3. Declaración de los candidatos aptos.\n4. Evaluación de postulantes.\n5. Nombramiento en el cargo.\nLa convocatoria para el ingreso a la Carrera del Trabajador Judicial comprende las vacantes existentes. La convocatoria debe indicar el nivel, la especialidad, los plazos de las fases del proceso de selección, la nota mínima aprobatoria y la valoración que se da a los distintos componentes de la evaluación y especificando la modalidad de abierto o cerrado.\nDicha convocatoria se realiza mediante publicación por tres (3) veces consecutivas en el diario oficial El Peruano, y en uno de mayor circulación del distrito judicial donde se realiza el concurso, así como en la página web del Poder Judicial.\nArtículo 12. Proceso de selección\nLos postulantes que hayan superado el proceso de selección son nombrados en estricto orden de méritos.\nArtículo 13. Inscripción\nEl postulante se inscribe al concurso convocado de acuerdo al procedimiento que establezcan las bases del concurso respectivo.\nLos datos consignados por el postulante en la ficha de inscripción tienen el carácter de declaración jurada.\nArtículo 14. Etapas\nLas etapas del proceso de evaluación de postulantes son las siguientes:\n1. Evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos para el ejercicio de la función, mediante examen escrito.\n2. Evaluación de antecedentes del postulante (curriculum vitae documentado).\nArtículo 15. Proceso de evaluación\nLos resultados del examen escrito y de la calificación curricular tienen carácter eliminatorio, quien no apruebe cada una de ellas no continúa en el proceso.\nArtículo 16. Carácter de la evaluación\nSolo la evaluación escrita y la evaluación psicológica son privadas. Sin embargo, los resultados de todas las pruebas realizadas, salvo la de esta última, son públicos. La entrevista personal se sujetará a las bases del concurso de acuerdo a la plaza convocada.\nArtículo 17. Examen escrito\nEl examen escrito tiene por finalidad evaluar habilidades, destrezas y conocimientos para el ejercicio de la función en el cargo que se postula.\nArtículo 18. Evaluación del curriculum vitae\nCriterios generales para la evaluación del curriculum vitae documentado:\na) La calificación asigna un puntaje a cada mérito acreditado documentalmente, conforme a las bases del concurso.\nb) La calificación consta en el acta correspondiente y es firmada por los miembros de la comisión evaluadora.\nArtículo 19. Evaluación psicológica\nEsta etapa tiene por finalidad evaluar las aptitudes y condiciones psicológicas requeridas para el ejercicio del cargo al que se postula.\nLa evaluación psicológica se realiza en estricto acto privado, salvo que el interesado solicite su publicidad. Solo el interesado conoce su resultado.\nArtículo 20. Entrevista personal\nLa entrevista personal tiene por finalidad conocer las habilidades sociolaborales del postulante. Para ello la Comisión Permanente debe:\n1. Evaluar la vocación del postulante en relación con el cargo al que postula.\n2. Conocer sus criterios sobre los temas estrictamente vinculados al cargo al que postula.\n3. Conocer su capacidad de buen trato con el público y con sus superiores.\n4. Saber si tiene una visión clara de qué se espera de su función.\nEn ningún caso, la entrevista personal versará sobre conocimientos, ni afectará el derecho a la intimidad del postulante.\nNOMBRAMIENTO Y DESIGNACIÓN\nArtículo 21. Nombramiento y designación\nConcluido el proceso de selección corresponde el proceso de nombramiento, al Presidente de la Corte Suprema, Presidente de Corte Superior o Gerencia General, conforme corresponda, a nombramiento de los trabajadores judiciales, en todos los niveles y especialidades, según el orden de mérito alcanzado y hasta cubrir las plazas vacantes en los niveles y/o especialidades.\nArtículo 22. El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial emitirá las directivas de desarrollo correspondientes al presente título.\nArtículo 23. Finalidad del proceso de capacitación\nLa finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los trabajadores para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar sus capacidades para el buen desempeño y logro de los objetivos institucionales.\nEl Poder Judicial se encuentra obligado a brindar de manera permanente una adecuada e idónea capacitación a los trabajadores.\nArtículo 24. Reglas de la capacitación\na) Los recursos destinados a capacitación están orientados a fortalecer el desempeño de los trabajadores judiciales y mejorar la productividad de la entidad. La planificación de la capacitación debe considerar su implementación de forma integral en todas las áreas de la institución.\nb) La capacitación se basa en criterios objetivos que garanticen la productividad de los recursos asignados, la imparcialidad y la equidad.\nc) La capacitación procura la especialización y eficiencia, fomentando el buen desempeño de sus funciones en beneficio de la entidad.\nLa entidad certifica los programas de capacitación laboral y profesional ofrecidos en universidades, institutos y otros centros de formación profesional y técnica, preferentemente sobre temas relacionados a la administración de justicia.\nArtículo 26. Tipos de capacitación\na) Formación laboral. Tiene por objeto capacitar a los trabajadores en cursos, talleres, seminarios, diplomados u otros que no conduzcan a grado académico o título profesional y que permitan, en el corto plazo, mejorar la calidad de su trabajo en la administración de justicia. Se aplica para el cierre de brechas de conocimientos o competencias, así como para la mejora continua del trabajador, respecto de sus funciones concretas.\nEstán comprendidas en la formación laboral la capacitación interinstitucional y las pasantías, organizadas con la finalidad de transmitir conocimientos de utilidad para la entidad.\nb) Formación profesional. Conlleva a la obtención, principalmente, del grado académico de maestrías en áreas requeridas por la entidad. Está destinada a preparar a los trabajadores en universidades, institutos y otros centros de formación profesional y técnica, de primer nivel; atendiendo a la naturaleza de las funciones jurídicas que desempeñan.\nArtículo 27. Reglas especiales para la formación profesional\nSolo los trabajadores que no sean de confianza pueden ser sujetos de formación profesional.\nAquellos trabajadores que reciban formación profesional con cargo a recursos del Estado peruano tienen la obligación de devolver el costo de la misma en caso de concluir su vínculo laboral sin haber permanecido como mínimo dos años posterior a la obtención del título.\nArtículo 28. Deberes\nSon deberes de los trabajadores judiciales:\na) Permanente capacitación y actualización conforme a la programación del Poder Judicial.\nb) Observar estrictamente el horario de trabajo establecido.\nc) Guardar respeto a los trabajadores en general.\nd) Guardar en todo momento conducta intachable.\ne) Apoyar la impartición de justicia con imparcialidad, razonabilidad y respeto al debido proceso.\nf) Observar los plazos legales así como los establecidos en el TUPA del Poder Judicial, según el caso.\ng) Dar cuenta inmediata de los actos procesales o administrativos a sus superiores dentro del término legal.\nh) Guardar la reserva debida en aquellos casos que, por su naturaleza o en virtud de leyes o reglamentos, así lo requieran.\ni) Dar cuenta a los superiores de la comisión de hechos delictivos que pudieran advertir a razón de sus funciones.\nj) Dedicarse exclusivamente a la función jurisdiccional o administrativa, según sea el caso. No obstante, pueden ejercer la docencia universitaria.\nk) Seguir los cursos de capacitación programados por el Poder Judicial.\nl) Cumplir con las demás obligaciones señaladas por ley.\nArtículo 29. Obligaciones específicas\nLas obligaciones específicas de los trabajadores jurisdiccionales del Poder Judicial se rigen por lo dispuesto en los artículos 259, 263, 266 y 272, del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.\nArtículo 30. Derechos\nSon derechos de los trabajadores judiciales:\na) Percibir una remuneración de acuerdo a lo establecido en la presente ley.\nb) Gozar de descanso vacacional efectivo y continuo de treinta (30) días por cada año completo de servicios; remuneradas y contar con la cobertura de un seguro de vida en los casos y con las condiciones y límites establecidos en el Decreto Legislativo 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.\nc) Jornada de ocho (8) horas diarias o cuarenta (40) horas semanales, como máximo. La extensión de la jornada laboral por necesidad de servicio es compensable en contraprestación o descanso físico. La necesidad del servicio es autorizada por el jefe inmediato. Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.\nd) Impugnar ante las instancias correspondientes las decisiones que afecten sus derechos.\ne) Permisos y licencias de acuerdo a lo establecido en las normas reglamentarias.\nf) Seguridad social en salud y pensiones, de acuerdo a la legislación sobre la materia.\ng) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.\nh) Seguro de vida y de salud conforme a ley sobre la materia.\ni) Ejercer la docencia universitaria sin afectar el cumplimiento de sus funciones o las obligaciones derivadas del puesto.\nj) Contar con la defensa y asesoría legal, asesoría contable, económica o afín, con cargo a los recursos de la entidad para su defensa en procesos judiciales, administrativos, constitucionales, arbitrales, investigaciones congresales y policiales, ya sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio de sus funciones, inclusive como consecuencia de encargos, aun cuando al momento de iniciarse el proceso hubiese concluido la vinculación con la entidad. Si al finalizar el proceso se demostrara responsabilidad, el beneficiario debe reembolsar el costo del asesoramiento y de la defensa especializada.\nk) La permanencia en el servicio hasta los setenta (70) años, de acuerdo con la Constitución y la ley.\nl) No ser trasladados sin su consentimiento, salvo en los casos establecidos por ley.\nm) Integrar la carrera del trabajador judicial, diferenciada del régimen general del empleo público.\nn) Capacitación y especialización permanentes a cargo del Poder Judicial.\nñ) A la libre sindicalización y ejercer la representación de los trabajadores.\no) Gozar de la cobertura de un seguro de vida cuando trabajen en zonas de emergencia y en órganos jurisdiccionales declarados de alto riesgo por el órgano de gobierno del Poder Judicial.\np) Los demás que señalen la Constitución y la ley.\nArtículo 31. Remuneraciones\nLas remuneraciones, gratificaciones, asignaciones e incentivos en la carrera del trabajador judicial se rigen por las normas vigentes sobre la materia.\nArtículo 32. Compensación por tiempo de servicios\nEl trabajador judicial tiene derecho a percibir la compensación por tiempo de servicios, la que se deposita semestralmente en la entidad bancaria, financiera, cooperativa, cajas municipales de ahorro y crédito que elija libremente el trabajador, a razón de una (1) remuneración íntegra por cada año de servicio o fracción correspondiente de no haber cumplido el año.\nEl Poder Judicial depositará la compensación por tiempo de servicios hasta el día 15 de los meses de mayo y noviembre.\nArtículo 33. Derechos colectivos de los trabajadores judiciales\nLos derechos colectivos de los trabajadores judiciales son los previstos en el Convenio 87 y el Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en los artículos de la función pública establecidos en la Constitución Política del Perú. No están comprendidos los funcionarios públicos, directivos públicos ni los servidores de confianza.\nSe aplica supletoriamente lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante el Decreto Supremo 010-2003-TR, en lo que no se oponga a lo establecido en la presente ley.\nArtículo 34. Normas específicas respecto a la sindicalización\nLos trabajadores judiciales tienen derecho a organizarse con fines de defensa de sus intereses. Las organizaciones de trabajadores judiciales deben coadyuvar en el propósito de mejora continua del servicio al ciudadano.\nLa autoridad no debe promover actos que limiten la constitución de organismos sindicales o el ejercicio del derecho de sindicalización.\nArtículo 35. Inicio de la negociación colectiva\nd) Las peticiones que se formulan respecto a incremento de remuneraciones, beneficios económicos, capacitaciones y a condiciones de trabajo o de empleo deben tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un solo proyecto de convención. Se consideran condiciones de trabajo o condiciones de empleo los permisos, licencias, capacitación, uniformes, ambiente de trabajo y, en general, todas aquellas que faciliten la actividad del trabajador judicial para el cumplimiento de sus funciones.\nArtículo 36. Negociación colectiva\nb) Las negociaciones deben efectuarse necesariamente hasta el último día del mes de marzo. Si no se llegara a un acuerdo, las partes pueden utilizar los mecanismos de conciliación hasta el 30 de abril.\nc) Los acuerdos suscritos entre los representantes de la entidad pública surten efecto obligatoriamente a partir de la fecha que se indique para el cumplimiento de cada una de las peticiones. Si no se establece la fecha, se considera que es vigente desde el primer día del año siguiente.\nTrabajadores y empleador determinarán el plazo y fecha de vigencia, en común acuerdo; caso contrario se sujetarán a lo establecido por las normas legales vigentes.\nLa negociación colectiva está condicionada por los procesos presupuestales y las reglas presupuestarias del ordenamiento jurídico. La negociación colectiva relacionada con el incremento de salarios será regulada en la ley de la materia.\nArtículo 37. Ejercicio de la huelga\nEl derecho de huelga se ejerce una vez agotados los mecanismos de negociación o mediación. Para tal efecto, los representantes de los trabajadores deben notificar a la entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una anticipación no menor a diez (10) días.\nEstá prohibido a los trabajadores judiciales:\n1. Defender o asesorar pública o privadamente, salvo en causa propia, a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o cónyuge, o conviviente.\n2. Aceptar de los litigantes o sus abogados, o por cuenta de ellos, donaciones, obsequios, atenciones, agasajos o sucesión testamentaria en su favor o en favor de su cónyuge o conviviente y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Igual prohibición se aplica en caso de ofrecimiento de publicaciones, viajes o capacitaciones de cualquier institución nacional o internacional que tenga juicio en trámite contra el Estado.\n3. Aceptar cargos remunerados dentro de las instituciones públicas o privadas, a excepción de la docencia.\n4. Influir o interferir de manera directa o indirecta en el resultado de los procesos judiciales que se tramiten a su cargo.\n5. Ejercer labores relacionadas con su función fuera del recinto judicial, con las excepciones de ley.\n6. Los demás señalados por ley.\nArtículo 39. Incompatibilidades\nHay incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho:\n1. Los secretarios y relatores de Sala de la Corte Suprema con los jueces de la Corte Suprema, los Secretarios de las Cortes Superiores y secretarios de juzgados con los jueces superiores y especializados de las respectivas Cortes Superiores.\n2. La misma incompatibilidad señalada precedentemente opera para los demás trabajadores judiciales dentro de una misma Corte Superior de Justicia, la Gerencia General, Corte Suprema y OCMA.\nFINES Y PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO\nArtículo 40. Fines del procedimiento disciplinario\nLa sanción disciplinaria tiene por fin prevenir y corregir los actos que sean considerados como faltas, garantizando la efectividad y eficiencia del servicio de justicia en el marco del respeto a los derechos laborales.\nArtículo 41. Principios rectores del procedimiento disciplinario\nSon principios rectores del procedimiento disciplinario seguido al trabajador de la carrera judicial los siguientes:\na) LEGALIDAD. El trabajador judicial solo será investigado y/o sancionado administrativamente por las conductas, actos y/u omisiones establecidos como faltas en la presente ley.\nb) DEBIDO PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. La investigación realizada al trabajador judicial debe ser realizada por el funcionario competente señalado por la presente ley. Asimismo en todo momento se debe dar observancia formal y material de las normas que determinen el procedimiento disciplinario.\nc) PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se presume la inocencia del trabajador judicial investigado mientras el procedimiento disciplinario no haya quedado firme y ejecutoriado. Durante la actuación toda duda razonable se resolverá a favor del investigado.\nd) NE BIS IN IDEM. No se podrán imponer sucesiva o simultáneamente una pena y una sanción administrativa por el mismo hecho en los casos en que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.\ne) PLURALIDAD DE INSTANCIAS. El trabajador judicial tiene derecho a que lo resuelto en el procedimiento sancionatorio sea revisado por un órgano funcionalmente superior. La ejecución de las sanciones impuestas en primera instancia se suspende hasta que la resolución que las contempla quede firme y ejecutoriada.\nf) CELERIDAD DE LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA. El funcionario competente impulsará oficiosamente la actuación disciplinaria y cumplirá estrictamente los términos previstos en la presente ley.\ng) CULPABILIDAD. La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en que por ley o decreto legislativo se disponga la responsabilidad administrativa objetiva.\nh) FAVORABILIDAD. La norma permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Este principio rige también para quien esté cumpliendo la sanción.\ni) IGUALDAD ANTE LA NORMA DISCIPLINARIA. El funcionario responsable del procedimiento sancionador lo desarrollará sin establecer discriminación alguna por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.\nj) DERECHO A LA DEFENSA. Durante la actuación disciplinaria el investigado tiene derecho a la defensa material, puede ser representado por un abogado y/o un representante sindical. El investigado debe ser notificado correctamente sobre la materia del procedimiento, los cargos imputados y la sanción que se le impondría en caso de demostrarse su responsabilidad.\nk) PROPORCIONALIDAD. La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida. En la graduación de la sanción deben aplicarse los criterios que fija esta ley.\nl) MOTIVACIÓN. Toda decisión de fondo deberá motivarse.\nm) INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS DISCIPLINARIAS. En la interpretación y aplicación de las normas disciplinarias, el funcionario competente debe tener en cuenta que la finalidad del proceso es la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la búsqueda de la verdad material y el cumplimiento de los derechos y garantías debidos a las personas que en él intervienen. En caso de duda insalvable o inexpugnable, toda interpretación que se realice de las normas disciplinarias es favorable al trabajador judicial.\nn) APLICACIÓN DE PRINCIPIOS E INTEGRACIÓN NORMATIVA. En la aplicación del régimen disciplinario prevalecerán los principios rectores contenidos en esta ley y en la Constitución Política.\nñ) Otros que pueda establecer el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.\nArtículo 42. Ámbito de aplicación\nEl procedimiento disciplinario se aplicará al trabajador de la carrera judicial cuando incurra en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional.\nLa Oficina de Control de la Magistratura es competente para conocer el procedimiento disciplinario de los trabajadores jurisdiccionales, el cual se rige conforme las normas establecidas en el Reglamento Disciplinario de los auxiliares Jurisdiccionales del Poder Judicial, R.A. No 227-2009-PJ, Reglamento de Organización y Funciones, R.A. No 242-2015-CE-PJ y, en el Reglamento de Procedimientos Disciplinarios, R.A. No 243-2015-CE-PJ.\nArtículo 43. Sujetos disciplinables\nEstán sujetos al procedimiento disciplinario los trabajadores judiciales comprendidos en el artículo 1 de la presente ley en cuanto sostengan relación laboral con el Poder Judicial.\nArtículo 44. Autores\nArtículo 45. Acción y omisión\nLas faltas disciplinarias se realizan por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función, o con ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones. Cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo hacerlo, equivale a producirlo.\nArtículo 46. Causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria\nEstá exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta:\na) Su incapacidad mental, debidamente comprobada por la autoridad competente.\nb) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobado.\nc) El ejercicio de un deber legal, función, cargo o comisión encomendada.\nd) El error inducido por la administración, a través de un acto o disposición confusa o ilegal.\ne) La actuación funcional en caso de catástrofe o desastres, naturales o inducidos, que hubieran determinado la necesidad de ejecutar acciones inmediatas e indispensables para evitar o superar la inminente afectación de intereses generales como la vida, la salud o el orden público.\nf) La actuación funcional en privilegio de intereses superiores de carácter social, o relacionados a la salud u orden público, cuando, en casos diferentes a catástrofes o desastres naturales o inducidos, se hubiera requerido la adopción de acciones inmediatas para superar o evitar su inminente afectación.\ng) Otras que pueda establecer el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.\nArtículo 47. Falta disciplinaria\nConstituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acción e imposición de la sanción correspondiente, la incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en esta ley que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusión de responsabilidad contempladas en el presente ordenamiento.\nArtículo 48. Clasificación de las faltas\nLas faltas disciplinarias son:\nArtículo 49. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta\nLas faltas gravísimas están taxativamente señaladas en la presente ley. Se determinará si la falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios:\n2. La naturaleza de la falta.\n3. El grado de la falta cometida.\n4. Cargo y jerarquía del trabajador judicial al momento de comisión de la falta.\n5. La trascendencia y perjuicio que cause la falta.\n6. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta.\n8. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o trabajadores de la carrera judicial.\nArtículo 50. Clases de sanciones\nEl trabajador judicial puede ser pasible de las siguientes sanciones:\n1. Destitución e inhabilitación.\n4. Amonestación escrita.\n5. Amonestación verbal.\nLas antes referidas sanciones se aplicarán observando los principios de proporcionalidad y razonabilidad de acuerdo a la falta cometida.\nArtículo 51. Definición de las sanciones\n1. La destitución e inhabilitación implica:\na) La terminación de la relación del trabajador de la carrera judicial con la institución, sin que importe que sea de libre nombramiento y remoción, de carrera o elección.\nb) La desvinculación del cargo.\nc) La terminación del contrato de trabajo.\nd) En todos los casos anteriores, la imposibilidad de ejercer la función pública en cualquier cargo o función, por el término establecido en la legislación vigente.\n2. La suspensión implica la separación del ejercicio del cargo en cuyo desempeño se originó la falta disciplinaria y la suspensión de la relación laboral sin goce de haber, por el término señalado en la resolución que impone la sanción.\n3. La multa implica la afectación económica del trabajador de la carrera judicial sancionado hasta un máximo del 5% de su remuneración básica.\n4. La amonestación escrita implica un llamado de atención formal, por escrito, que debe registrarse en el legajo personal del trabajador de la carrera judicial.\n5. La amonestación verbal implica un llamado de atención formal, por verbal, que no debe registrarse en el legajo personal del trabajador de la carrera judicial.\nSi al momento de la emisión de la resolución el trabajador judicial presta servicios en el mismo o en otro cargo en el Poder Judicial, incluso en período diferente, deberá comunicarse la sanción a quien corresponda, para que proceda a hacerla efectiva.\nArtículo 52. Límite de las sanciones\nLa inhabilitación será de diez a veinte años; pero cuando la falta afecte el patrimonio económico del Estado será de carácter permanente.\nLa suspensión no será inferior a un día ni superior a 365 días calendario. Esta medida será de aplicación progresiva tomando en cuenta siempre el criterio de imponer una sanción menor de acuerdo a la gravedad del caso.\nLa amonestación escrita implica el registro de la falta en el legajo personal del trabajador judicial.\nSe configuran faltas leves según las funciones que desempeña el trabajador judicial cuando realice las siguientes conductas:\na) Injustificadamente cumplir con sus funciones o incurrir en omisión, descuido o negligencia, cuando no constituyan faltas más graves.\nc) Abusar de las facultades que la ley le otorga respecto a sus compañeros de trabajo o sobre las personas que intervienen en cualquier forma en un proceso.\nd) Faltar el respeto al público, abogados, miembros del Poder Judicial, miembros del Ministerio Público y de la defensa de oficio, en el desempeño del cargo.\ne) No acatar las disposiciones administrativas internas dictadas por sus superiores jerárquicos, siempre que estas no impliquen la vulneración de sus derechos laborales.\nf) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los numerales 4), 5), 6), 8) y 11) del artículo 259 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.\ng) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los numerales 3), 7), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16) y 17) de artículo 263 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.\nh) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los numerales 4), 5), 6), 8), 9), 10), 12), 13), 14), 16), 19), 20), 21), 22) y 23) del artículo 266 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.\nSe configuran faltas graves según las funciones que desempeña el trabajador judicial cuando realice las siguientes conductas:\na) Causar grave perjuicio al desarrollo de las incidencias y diligencias del proceso o en la realización de los actos procesales.\nb) Admitir o formular recomendaciones en procesos judiciales.\nc) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerárquico y de los compañeros de labor.\nd) No guardar la discreción debida en aquellos asuntos que, por su naturaleza o en virtud de leyes o reglamentos requieran reserva.\ne) Incurrir en conducta y trato manifiestamente discriminatorios en el ejercicio del cargo.\nf) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes.\ng) La utilización o disposición de los bienes de la entidad pública en beneficio propio o de terceros.\nh) No acatar las disposiciones contenidas en reglamentos, acuerdos y resoluciones que dicte la Corte Suprema de Justicia y/o el Órgano de Gobierno del Poder Judicial en materia jurisdiccional.\ni) Ocultar a las partes documentos o información de naturaleza pública.\nj) Realizar diligencias que por ley o por naturaleza de las circunstancias, le competen o requieren la presencia del Juez.\nk) La tercera falta leve que se cometa durante los tres (3) años posteriores a la comisión de la primera.\nl) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los numerales 2), 3), 7), 9) y 12) del artículo 259 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.\nm) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los numerales 4), 5), 6) y 8) del artículo 263 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.\nn) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los numerales 7), 11), 15), 17) y 18) del artículo 266 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.\nñ) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta (180) días calendario.\nArtículo 55. Faltas gravísimas\nSe configuran faltas muy graves según las funciones que desempeñan el auxiliar jurisdiccional y/o administrativo:\na) Aceptar de los litigantes o sus abogados o por cuenta de ellos clonaciones, obsequios, atenciones, agasajos, sucesión testamentaria o cualquier tipo de beneficio a su favor o a favor de su cónyuge, concubino, ascendiente o descendiente o hermanos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Igualmente en caso de ofrecimiento de publicaciones, viajes o capacitación de cualquier institución nacional o internacional que tenga un proceso en trámite contra el Estado.\nb) Ejercer defensa o asesoría legal pública o privada, salvo en los casos exceptuados por ley.\nc) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro.\nd) Actuar en un proceso o procedimiento a sabiendas de estar legalmente impedido de hacerlo.\ne) Interferir en el ejercicio de funciones de los otros órganos del Estado, sus agentes o representantes o permitir la interferencia de cualquier organismo, institución o persona que atente contra el órgano judicial o la función jurisdiccional.\nf) Ocultar alguna prohibición que le sea imputable para el ejercicio de la función o abstenerse de informar una causal sobrevenida.\ng) No justificar documentalmente, dentro del plazo de treinta (30) días hábiles, los signos exteriores de riqueza que evidencian, previo requerimiento de órgano de control. Los signos exteriores de riqueza se aprecian con relación a la declaración jurada de bienes y rentas efectuada anualmente.\nh) El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil, así como el cometido por un servidor civil, cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica de la entidad pública. Establecer relaciones extraprocesales con las partes o terceros, que afecten el normal desarrollo de los procesos judiciales.\ni) La tercera falta grave que se cometa durante los dos (2) años posteriores a la comisión de la primera.\nj) Discriminación por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión o condición económica.\nk) Incurrir en acto u omisión que sin ser delito, vulnere gravemente los deberes del cargo previstos en la ley.\nl) Incumplir inmotivada e injustificadamente los plazos establecidos para el ejercicio de sus funciones en caso se ocasione un grave perjuicio en la tramitación de los procesos.\nArtículo 56. Autoridades del procedimiento disciplinario\na) El jefe inmediato del trabajador judicial, quien mediante informe debidamente sustentado deberá comunicar al jefe de recursos humanos sobre las supuestas faltas cometidas.\nb) El jefe de recursos humanos o quien haga sus veces, quien con el apoyo del secretario técnico, será el responsable de la dirección del procedimiento disciplinario.\nc) El titular de la entidad, quien podrá delegar en el jefe de recursos humanos a quien haga sus veces, emitirá la resolución administrativa que dé por concluida la investigación disciplinaria, absolviendo o imponiendo una sanción sobre el trabajador judicial.\nd) La Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios de los Trabajadores del Poder Judicial, a fin de que esta Comisión sea la que conozca en última instancia los recursos impugnatorios, la misma que deberá estar conformada por un representante de los trabajadores, un representante de la unidad orgánica donde se produjo la falta y un representante de la Presidencia del Poder Judicial.\nLas autoridades del procedimiento administrativo disciplinario cuentan con el apoyo de un secretario técnico, que es de preferencia abogado y designado mediante resolución del titular de la entidad. El secretario técnico puede ser un trabajador judicial de la entidad que se desempeña como tal, en adición a sus funciones. El secretario técnico es el encargado de precalificar las presuntas faltas, documentar la actividad probatoria, proponer la fundamentación y administrar los archivos emanados del ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria de la entidad pública. No tiene capacidad de decisión y sus informes u opiniones no son vinculantes. La secretaría técnica depende de la oficina de recursos humanos de la entidad o la que haga sus veces.\nCualquier persona que considere que un trabajador judicial ha incurrido en una conducta que tenga las características de falta disciplinaria, debe informarlo de manera verbal o escrita ante la secretaría técnica. La denuncia debe expresar claramente los hechos y adjuntar las pruebas pertinentes.\nArtículo 57. El procedimiento administrativo disciplinario\n1. El jefe de recursos humanos de oficio, por informe del jefe inmediato o a pedido de una denuncia inicia el procedimiento disciplinario, debiendo comunicar al trabajador judicial por escrito las presuntas faltas y otorgarle un plazo de cinco (5) días hábiles para presentar el descargo y las pruebas que crea conveniente para su defensa. Para tal efecto, el trabajador judicial tiene derecho a conocer los documentos y antecedentes que dan lugar al procedimiento. Vencido el plazo sin la presentación de los descargos, el proceso queda listo para ser resuelto. Cuando la comunicación de la presunta falta es a través de una denuncia, el rechazo a iniciar un proceso administrativo disciplinario debe ser motivado y notificado al que puso en conocimiento la presunta falta, si estuviese individualizado.\n2. Previo al pronunciamiento del jefe de recursos humanos y luego de presentado los descargos, el trabajador judicial procesado puede ejercer su derecho de defensa a través de un informe oral, efectuado personalmente o por medio de un abogado, para lo cual se señala fecha y hora única.\n3. El jefe de recursos humanos realiza las investigaciones del caso, solicita los informes respectivos, examina las pruebas que se presenten y emite la calificación de los hechos imputados proponiendo las sanciones que sean de aplicación.\n4. El titular de la entidad, con la calificación y propuesta de sanción emitida por el jefe de recursos humanos emitirá el acto administrativo correspondiente que dé por concluida la investigación disciplinaria, absolviendo o imponiendo una sanción sobre el trabajador judicial.\n5. Durante el tiempo que dura el procedimiento administrativo disciplinario el trabajador judicial procesado, solo en caso de supuesta falta gravísima cometida, puede ser separado de su función y puesto a disposición de la oficina de recursos humanos. Mientras se resuelve su situación, el trabajador judicial tiene derecho al goce de sus remuneraciones pudiendo ejercer los demás derechos y beneficios laborales establecidos en la normativa vigente. Además, se le permitirá hacer uso de licencias con goce y sin goce de haber que corresponda.\nLa competencia para iniciar procedimientos administrativos disciplinarios contra los trabajadores judiciales decae en el plazo de un (1) año contado a partir de la comisión de la falta y seis (6) meses a partir de tomado conocimiento por la oficina de recursos humanos de la entidad, o de la que haga sus veces. El jefe de recursos humanos emitirá su calificación y propuesta de sanción en un plazo de treinta (30) días hábiles. Si la complejidad del procedimiento ameritase un mayor plazo, el jefe de recursos humanos debe motivar debidamente la dilación. En todo caso, entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la emisión de la resolución no puede transcurrir un plazo mayor a seis (6) meses. Para el caso de los ex trabajadores judiciales, el plazo de prescripción es de un (1) año, contado a partir de que la entidad conoció de la comisión de la infracción.\nArtículo 59. Procedimiento de los medios impugnatorios\n1. El término perentorio para la interposición de los medios impugnatorios es de quince (15) días hábiles, y debe resolverse en el plazo de treinta (30) días hábiles. La resolución de la apelación agota la vía administrativa.\n2. La interposición de los medios impugnatorios suspende la ejecución del acto impugnado.\n3. El recurso de apelación se interpone cuando la impugnación se sustente en diferente interpretación de las pruebas producidas, se trate de cuestiones de puro derecho o se cuente con nueva prueba instrumental. Se dirige a la misma autoridad que expidió el acto que se impugna para que eleve lo actuado a la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios de los Trabajadores del Poder Judicial. La apelación es con efecto suspensivo.\nArtículo 60. Medidas cautelares\n1. Luego de comunicar por escrito al trabajador judicial sobre las presuntas faltas, la autoridad del proceso administrativo disciplinario puede, mediante decisión motivada, y con el objeto de prevenir afectaciones mayores a la entidad pública o a los ciudadanos, separarlo de su función y ponerlo a disposición de la oficina de personal para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su especialidad, o exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo solo en caso de faltas gravísimas.\n2. Las medidas cautelares se ejercitan durante el tiempo que dura el proceso administrativo disciplinario, siempre que ello no perjudique el derecho de defensa del trabajador judicial y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. Queda prohibida cualquier imposición de medida cautelar sin que previamente se haya iniciado el procedimiento administrativo.\n3. Las medidas cautelares pueden ser modificadas o levantadas durante el curso del procedimiento administrativo disciplinario, de oficio o a instancia de parte, en virtud de circunstancias sobrevenidas o que no pudieron ser consideradas en el momento de su adopción.\n4. Las medidas caducan de pleno derecho cuando se emite la resolución que pone fin al procedimiento administrativo disciplinario en la instancia que impuso la medida, cuando haya transcurrido el plazo fijado para su ejecución, o para la emisión de la resolución que pone fin al procedimiento.\nArtículo 61. Medidas correctivas\nArtículo 62. Registro, anotación y cancelación de sanciones\nLas sanciones disciplinarias se anotarán en el legajo personal del servidor, con expresión de los hechos cometidos.\nLa anotación de la sanción de amonestación se cancelará por el transcurso del plazo de un (1) año desde que adquirió firmeza, si durante ese tiempo no hubiere dado lugar a otro procedimiento disciplinario que termine en la imposición de sanción.\nLa anotación de la sanción de suspensión se cancelará, a instancia del sancionado, cuando hayan transcurrido al menos dos (2) años desde la imposición firme de la sanción, y durante ese tiempo el sancionado no ha dado lugar a un nuevo procedimiento disciplinario que termine con la imposición de sanción.\nLa sanción de destitución debe ser inscrita en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido creado por el artículo 242 de la Ley 27444. La inscripción es permanente y debe indicar el plazo de la sanción.\nArtículo 63. Directivas y normas reglamentarias\nEl Consejo Ejecutivo del Poder Judicial emite las directivas y normas reglamentarias necesarias para la graduación de las sanciones y aplicación del régimen disciplinario de la carrera del trabajador judicial.\nTERMINACIÓN DE LA CARRERA DEL TRABAJADOR JUDICIAL\nArtículo 64. Término de la carrera del trabajador judicial\nConcluye el vínculo laboral del trabajador de la carrera judicial por las causales previstas en la presente ley.\nArtículo 65. Causales de término de la carrera del trabajador judicial\nSon causales de término de la carrera del trabajador judicial las siguientes:\ne) Alcanzar el límite de edad de setenta (70) años.\nf) La sanción de destitución por la comisión de faltas de carácter disciplinario.\ng) La condena penal por delito doloso.\nh) Cese por causa relativa a la capacidad del trabajador, debidamente comprobada.\ni) Cese por causa relativa a la incapacidad física o mental sobreviniente del trabajador que impida el ejercicio de las funciones que le corresponden.\nPRIMERA. Escala remunerativa\nEl Ministerio de Economía y Finanzas y el Poder Judicial constituirán una Comisión de Trabajo que elabore la ley de la escala remunerativa de los trabajadores de la carrera judicial, y prepare los proyectos normativos para su concreción, en un plazo de 180 días desde la entrada en vigencia de la presente ley. La escala remunerativa debe ser integrada a la presente ley en un capítulo denominado “Del régimen económico del trabajador judicial”.\nSEGUNDA. Exclusión de la Ley del Servicio Civil\nLos trabajadores de la carrera judicial, regulados por la presente ley, están excluidos de los alcances de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil.\nEl Poder Judicial, en el plazo de 90 días contados desde la vigencia de la presente ley, emite las disposiciones reglamentarias necesarias.\nDeróganse las normas que se opongan a la presente ley.\nHabiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión del Pleno realizada el día once de enero de dos mil dieciocho, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno que se publique y cumpla.\nDescargue en PDF la Ley 30745 completa\n3 Abr de 2018 @ 07:48\n¿Trabajador de confianza puede pertenecer a sindicato? [Cas. Lab. 23718-2018, Lima]\nLP • Pasión por el Derecho - 6 octubre, 2021


Rumbera Network ¡Si eres feliz, estás aquí! Rihanna sorprendió al publico con su voz durante la presentación de los Billboard 2016 (+Video) | Rumbera Network ¡Si eres feliz, estás aquí!\nHome / Música Anglo / Rihanna sorprendió al publico con su voz durante la presentación de los Billboard 2016 (+Video)\nRihanna sorprendió al publico con su voz durante la presentación de los Billboard 2016 (+Video)\n(23 de Mayo del 2016. Rumbera Network). Rihanna llegó al escenario de los Billboard Music Awards 2016 para enamorar a todos con una genial interpretación de “Love on the Brain”, canción que se desprende de ANTI, su más reciente producción discográfica.\nEl color verde dominó en la presentación de RiRi, quien apareció con lentes oscuros en tarima, acompañada de una voz que demostró por qué es una de las artistas más populares actualmente. La presentación culminó con una retahíla de aplausos, mientras la famosa le daba las gracias a todos los presentes.\nEsta chica hizo una parada estratégica en los Billboard Music Awards 2016 mientras se prepara para continuar su Anti World Tour, gira que actualmente se encuentra dando vueltas por Estados Unidos.\nEste año la entrega de estos galardones estuvo animada por los cantantes Ludacris y Ciara. Otros artistas que llenaron la tarima de música fueron DNCE, la banda de Joe Jonas, Justin Bieber y P!nk.


Sabado 21 de Abril, 2018\nSubió 3.383 escalones en bicicleta\nNo conquistó la remera blanca con lunares rojos que identifica al mejor escalador del Tour de France pero se convirtió en el nuevo número uno de esta modalidad tan complicada como insólita. El ciclista mexicano David García subió en bicicleta los 3.383 escalones del edificio Juriquilla Towers en la ciudad de Querétaro a lo largo de 2 horas, 8 minutos y 24 segundos que se convirtieron en el nuevo récord mundial Guinness pedaleando un peldaño tras otro sin ningún tipo de ayuda externa.\nDueño de cuatro títulos mexicanos consecutivos de ciclismo trail, el ciclista David García ascendió media docena de veces –una tras otra en forma ininterrumpida- los veintiséis pisos del edificio sin bajarse de la bicicleta para batir la plusmarca global anterior que estaba en poder de su par polaco Kristyan Herba, quien en abril de 2015 en China subió los 3.139 escalones de la torre Taipei 101 en 2 horas con 12 minutos.\nEn cada una de las seis oportunidades que subió pedaleando hasta el último piso del edificio, García contó con el acompañamiento constante de su entrenador Andrés García, un camarógrafo que filmó esta proeza deportiva y Hugo Reyes como encargado de la hidratación.\nDe esta forma, el ciclista azteca recuperó su condición de plusmarquista mundial que había alcanzado hace dos temporadas cuando subió en bicicleta los 988 escalones de un conocido edificio de Guadalajara.\nTags: bicicleta, récord\nRécord Guinness en bicicleta\nA sus 81 años pedaleó 36 Km. en 1 hora\nTras ganar los 42K de Boston, Kawauchi renunció a su empleo administrativo de 40 horas semanales para dedicarse íntegramente al atletismo y clasificar a los Juegos Olímpicos.\nEl clima juega en contra\nComo sucedió el lunes en los 42K de Boston, el domingo en el Maratón de Londres también tendrán las peores condiciones metereológicas de su historia.\nEl running mejoró su vida adentro y afuera de las pistas\nGracias al atletismo dejó el cigarrillo, bajó 18 kilos, subió al podio, hizo amigos y encontró el amor en una corredora de elite.\nYuri Kawauchi conquistó los 42K del Maratón de Boston con tormenta, viento en contra y 10° de sensación térmica.\nUna argentina corrió en 2h53m los 42K de Inglaterra\nMejor marca femenina nacional de maratón en esta temporada.\nCorrieron hasta la cima del podio\nTriunfos de Joaquín Arbe, Javier Carriqueo y Florencia Borelli en el campeonato argentino de atletismo.\nUn maratón sin emisiones contaminantes que utiliza materiales reciclables, contribuye con hogares carenciados y promueve la igualdad de género.\nMichael Phelps pedaleó 800 Km. en 1.100 minutos\nRetirado de la pileta, el ex N°1 de la natación reveló su actual entrenamiento con bicicleta fija.\nNo se baja de la bicicleta ni de la cima del podio\nCon 37 años sigue triunfando rumbo a los Juegos Olímpicos de Tokio 2020.\nPodios argentinos en la Copa Levorin de ciclismo MTB en Brasil.\nTras pedalear dos horas y media, el Gran Premio de Bahía Blanca se definió en el embalaje final.\nPor primera vez en la historia del ciclismo se bajó la barrera de los 3m50s en la prueba de persecución por equipos.\nCon 46 años, un ex Top-10 del Giro de Italia pedaleará su 26° temporada profesional.\nEquipo argentino de nivel internacional\nTres nadadores de Libertador Master ingresaron al Top-10 mundial en sus categorías de edad.\nRécord argentino de natación\nSe batió la plusmarca nacional femenina del hectómetro pecho.\nEmbajadores de la brazada\nDoce jóvenes nadadores representarán a la Argentina en el torneo María Lenk de pileta larga en Brasil.\nGuardavidas en acción\nSe disputó el campeonato argentino de salvamento acuático.\nYa podés anotarte en el IRONMAN 70.3 Bariloche\nAbrieron las inscripciones para la segunda edición del triatlón rionegrino.\nSubcampeón IronMan 70.3 con casi 45 años\nDerrotó al paso del tiempo completando un triatlón de 113 kilómetros en 3h49m.\nPoco peso, mucho confort\nCon apenas 213 gramos, las Saucony Kinvara 9 resultan una opción ideal para running y triatlón.\nInscribite con descuento en el IRONMAN Mar del Plata\nÚltimos cupos bonificados para el campeonato sudamericano de triatlón clasificatorio para el mundial de Hawaii.\nSólo running, sin bicicleta ni antiparras\nCampeón mundial de triatlón arribó 11° entre los 20.000 corredores de un medio maratón.\nLos triatletas más veloces del país\nEn Santa Fe se definirieron los títulos argentinos de distancia sprint.\nLa liebre del desierto\nAtleta marroquí ganó por sexta vez los 250K del Ultramaratón de las Arenas en el Sahara.\nExitoso inicio del Trail Running Championship Córdoba\nSe disputó la primera de las cuatro fechas del campeonato de cross de montaña.\nÚltimos cupos para el Desafío Candonga\nSe realizará la primera fecha del Trail Running Championship CBA 2018 pudiendo optar entre 20, 11 y 6 kilómetros.\n“El XTerra Argentina reunió a todo el continente”\nAtletas de América, Europa y Oceanía compitieron en el festival deportivo más importante del país.\nArgentina perdió ante Ecuador en el inicio de las eliminatorias del campeonato mundial de fútbol Rusia 2018.\nSe celebra la jornada dedicada al deporte para combatir el sedentarismo y prevenir enfermedades.\nSe cumplen 42 años del golpe de estado que instauró la dictadura militar argentina que asesinó a 30 mil personas incluidos atletas de distintas disciplinas.


Animales – Feel The Drama\nLiang Qu es un mitad gato, mitad humano elegante, confiado y frío pero encantador debido a un hechizo mágico y tiene la capacidad de derretir / curar corazones rotos. Vive con Miao Xiao Wan, una mujer honesta y segura que ha creado una aplicación que traduce los sonidos y el lenguaje de los gatos.\nQuerer a alguien es amar ligeramente mientras que amar a alguien es querer profundamente. Hay una persona en este mundo y en esta vida a quien amarás profundamente. Esta es una historia realista de curación. Zheng Ding Ding y su novio Chen Xun han estado saliendo durante años. Ding Ding por amor, en muchas ocasiones…\nHimokura Tetsu es un científico que se especializa en el estudio de parásitos. Él odia a la gente y es muy sádico. Tetsu compró un enorme jardín botánico en Hakone que convirtió en su hogar y laboratorio. Se refugia en el conservatorio donde investiga sus parásitos favoritos. Su brazo derecho está provisto de una mano…\nTsumari Suki tte Iitain Dakedo\nChijo no Seppun\nEncuéntralo Fácil Elegir categoría Área FeelFan Drama Chino Drama Coreano Drama de Singapur Drama Japones Drama Taiwanés Finalizado Ongoing Películas\nFeel The OST\n+19 Acción Amistad Animales Artes Marciales Aventura Biográfico BL Boys Love Bromance Bélico Ciencia Ficcion Comedia Comida Coreanos Crimen Deporte Detective Donghua Drama DramaHumano E-Sports Erótico Escolar Familiar fantasia Historico Horror Idols Investigación Iqiyi Japón JDrama Juvenil Kdrama KiriAsian Kukan Drama Legal LiveAction Maduro Medicina Medico Melodrama Militar Misterio Musical Negocios OldiesButGoodies Películas Policia Policial Politico Política Psicológico Qdramas? Remake Romance Singapur Sobrenatural Supernatural Suspenso Tdrama Terminado Thriller TW Drama Venganza Viajes Viajes en el Tiempo Webdrama WeTV Wuxia Xianxia Yaoi Yoyo Época\nDrama Chino Drama Coreano Drama de Singapur Drama Japones Drama Taiwanés Finalizado Ongoing Películas Área FeelFan


Desinstalar Wajam (fs) – Cómo quitar Wajam (fs) | Desinstalacion Spyware Virus\nDesinstalar Wajam (fs) – Cómo quitar Wajam (fs)\nJune 1, 2015 June 1, 2015 admin Desinstalacion Spyware\nRetire Wajam (fs) (Guía de eliminación), Cómo eliminar Wajam (fs) permanentemente de su PC\nEl Wajam (fs) es el nombre del virus troyano de nuevo diseño que pueden invadir fácilmente en su PC y causar generar varios problemas en su PC. Como resultado una vez que su PC se infectó por esta amenaza, entonces no puede ejecutar su PC como de costumbre. Similar a otros virus troyano Wajam (fs) también está programado para tomar el control de PC específico, para realizar esta tarea después de configurar en sí es muy rápido hacer algunos cambios inusuales y modificaciones con la configuración predeterminada de Windows y la configuración del navegador. Después de que se ejecute un montón de proceso no deseado en segundo plano para ejecutar sus operaciones de forma automática cuando se inicia Windows. Virus troyano Normalmente se utilizan para robar a los usuarios información personal y sus valiosos archivos del sistema, se utiliza dicha información para realizar un trabajo desagradable. En definitiva su presencia no sólo causar una fuga de seguridad, pero también tiene la capacidad de secuestrar recursos del sistema y conectar el PC con diferente ubicación remota.\nMientras que otra parte Wajam (fs) también puede crear backdoor en PC que permiten la instalación de otro malware dañino en la PC. En caso de que se quede más tiempo en la PC, entonces usted puede perdido el control de su PC por completo. Además cada vez que existe en PC hasta pueden enfrentar problemas con bloqueos de la aplicación, el rendimiento del equipo lento, presentar corruptora, mal funcionamiento del sistema, etc. así que antes de que replicar sus actividades nocivas y PC corrupto completamente lo que se recomienda tomar una medida inmediata por delante de Wajam (fs) y optimizar la herramienta de eliminación automática para deshacerse de esta amenaza de manera efectiva desde el PC sin demora más. â € <\nDescarga Automática Wajam (fs) Retiro Herramienta en su computadora con Windows y haz tu PC completamente libre de programas maliciosos.\nEliminación manual Método desinstalar Wajam (fs) Desde PC\nPaso 3: Seleccionar los procesos relacionados con Wajam (fs) y eliminarlos todos.\nPaso 2: – He aquí una lista de programas apareció, la identidad Wajam (fs) y todos los programas desconocidos que no se ha instalado.\nRetire Wajam (fs) registro entradas del editor del registro\nPaso 2: – Abierta Editor del registro escribiendo “regedit”. Luego quite entradas Wajam (fs) y toda basura adicional, corruptos y archivos en mal estado.\nAutomático Wajam (fs) Herramienta de eliminación de\nHerramienta de eliminación de Wajam (fs) es un poderoso y premiado en tiempo real y el software anti-malware, que le ofrece una seguridad óptima contra la amenaza. Es adecuado suficiente para usuarios técnicamente sonido aún simple, incluso para los usuarios novatos. La herramienta está equipada con algoritmos de escaneo avanzadas que puede escanear su PC entera, incluyendo la memoria, cookies, registro y archivos. Además, viene con un completo manual que le guía respecto a la instalación y el funcionamiento de la herramienta. En lo que se refiere a la estabilidad del sistema, datos y aplicaciones, que le da una protección completa sin efectiva en absoluto.\nUser-Guide Para quitar Wajam (fs) Desde PC\nDescarga Automática Wajam (fs) Herramienta Eliminación\nBorrar Wajam (fs) Cómo desinstalar Wajam (fs) Cómo quitar Wajam (fs) desinstalar Wajam (fs) Retire Wajam (fs)\nDesinstalar W97M.Downloader!gen1 – Cómo quitar W97M.Downloader!gen1


Guillermo Del Toro: Pacific Rim 2 será muy diferente a la primera\nActualizado 04/07/2014 9:14:50 +00:00 CET\nFoto: LEGENDARY PICTURES\nTras poner fecha a su estreno, Guillermo Del Toro ha ofrecido algunas pistas sobre lo que veremos en la secuela de Pacific Rim. Una película que, avisa, será muy diferente de su predecesora.\n"Zakk Penn (el otro guionista) y yo decidimos soltar ideas sin parar hasta que una fuese realmente buena", explicaba el director al Wall Street Journal. Del Toro, aunque con inspiración en el cine japonés de monstruos gigantes, cree que no es tan fácil crear una historia de cero: "Fue difícil al no ser un mundo que venía de los comics, tuvimos que sacrificar muchas cosas para darle forma a este universo".\nThe Drift es uno de esos quebraderos de cabeza a la hora de crear el guión para Del Toro. Se trata de un portal que abre un agujero de acceso hacia nuestro universo. "¿Cómo podían construir algo así?", se pregunta el director. En la segunda película se tratará, de hecho, Del Toro cree que "al final de la segunda cinta, la gente verá que tanto la primera como la segunda no dependen de la otra".\nCon estas declaraciones, se puede presuponer que la segunda película será muy diferente con respecto a la primera, aunque "manteniendo el mismo espectáculo de 'grandes dimensiones'".\nJAEGERS CONTRA KAIJUS\nAunque los actores Charlie Hunnam y Rinko Kikuchi no han sido confirmados, del Toro desveló que sus personajes protagonistas, Raleigh Becketv y Mako Mori, volverían a esta secuela al frente de sus gigantes Jaegers.\nPacific Rim tuvo un éxito moderado en los Estados unidos, con 101 millones de dólares recaudados, pero fue muy popular en el resto del mundo, con 309 millones (111 de ellos en China). La cinta llegará a cines en abril de 2017.


Winsol Opinión: ¿Dónde Comprar Winsol (Winstrol) En Neuquen Argentina – Buy Winstrol Now\nWinsol Opinión: ¿Dónde Comprar Winsol (Winstrol) En Neuquen Argentina\nHome » Review » winstrol » Winsol Opinión: ¿Dónde Comprar Winsol (Winstrol) En Neuquen Argentina\nHay muchas personas encantados de Winsol (Winstrol) en Neuquen Argentina en estos días para numerosas demandas del edificio del cuerpo. Winsol (Winstrol) se utiliza generalmente por los atletas profesionales\nHay muchas personas encantados de Winsol (Winstrol) en Neuquen Argentina en estos días para numerosas demandas del edificio del cuerpo. Winsol (Winstrol) es generalmente utilizado por los atletas profesionales en Neuquén Argentina mientras se preparaba para las competiciones. Winsol (Winstrol) está hecho para proporcionar energía para ampliar la duración de los entrenamientos que le proporciona la energía suficiente.\nPonerse en forma puede ser un reto. Esta es la razón por la que tantas personas se reunieron para Winstrol (estanozolol) cuando wased lanzado inicialmente. Sin embargo, este esteroide está prohibido y no se ofrece al público en general. Sin embargo, hay una variación legal que ha sido adaptado con las ventajas de Winstrol en mente; CrazyBulk Winsol .\nEste suplemento es maravilloso para mucha gente. Puede ayudar a que su cuerpo listo para el verano o simplemente habilita a mirar más atractivo sin su camiseta sucesivamente. También es fácilmente disponible legalmente, sin receta médica. Este es uno de uno de los suplementos más prominentes hecho uso de los atletas de todo el mundo.\nSin embargo, con la versión suplemento legal, que sin duda será capaz de apreciar todos los beneficios y mantenerse alejados de todos estos efectos adversos.\nAcetil L Carnitina: “taxista de grasa” – Este ingrediente activo es un BCAA que funciona como un conductor de taxi con un solo -fat cliente. Un aminoácido de cadena ramificada a cargo de asegurar la grasa llega a la mitocondria, donde entonces se podría quemó e hizo uso de como combustible.\nLa grasa no se podría convertir en el poder sin primer llegar a la mitocondria, por lo que la L-Carnitina lo recoge y lo lleva allí para garantizar toda su grasa adicional obtiene quemado. Por lo tanto, seguramente localizar L-Carnitina en varios quemadores de grasa y suplementos ciclo de corte. Se utiliza en Winsol para asegurarse de que lo primero que el cuerpo descompone la grasa para obtener energía es, y no masa muscular (muy importante).\nWild Yam Root: “El conservante de músculo” – raíz de ñame silvestre es extremadamente importante ya que simplemente funciona como un precursor para la DHEA. DHEA aumenta los niveles de testosterona y es justo lo que es en gran parte responsable de la protección que el tejido muscular de corte a lo largo de la temporada. En realidad, la DHEA es tan eficaz en la conservación de los músculos y aumento de los niveles de testosterona, que la NCAA lo prohibió.\nNCAA atletas profesionales no se les permite complementar con DHEA, ya que se toma en consideración el engaño … así es como se reconoce que es tan eficiente como los estudios de investigación indican que es. Cuando sus niveles de testosterona se elevan de manera eficiente, su cuerpo es mucho más susceptible a utilizar la grasa como energía.\nBitartrato de Colina: “destructor de la grasa acumulada” – En caso de que usted no ha notado, suplementos alimenticios, como Winsol son todos acerca de dirigir la atención de su cuerpo hacia la grasa por lo que se quema la grasa en vez de músculo. La colina tiene un efecto liptropic en su cuerpo , que para aquellos de ustedes que no saben, simplemente indica que estimula al cuerpo a utilizar la grasa como energía durante todo el día en lugar de cualquier otra cosa.\nEsta promoción de las fuerzas de utilizar la grasa de su cuerpo para quemar grasa en forma de gas, y piensan exactamente lo que sucede cuando se acaba de grasa? Cuando el cuerpo carece de grasa (combustible), tiene que recurrir a la grasa almacenada para obtener energía. Así que gracias a la colina, su cuerpo está quemando la grasa que usted ha hecho ya recogida.\nhaga clic aquí para comprar Winsol en Neuquen Argentina\nEste es uno de uno de los suplementos más prominentes en el mercado, ya que son tan altamente eficiente. Entre las características más sorprendentes de Winsol es la capacidad que se necesita para acelerar el metabolismo. Esto ayuda a instar al cuerpo a quemar la grasa no deseada, y aún así le permite mejorar la interpretación de los tejidos musculares también. Se ha puesto de manifiesto, además, en realidad ha de ayudar a mejorar la capacidad de los deportes de un individuo también.\nCon este suplemento, que sin duda será capaz de descubrir todos los beneficios sin la amenaza de que Winstrol tiene en su hígado y los riñones. Se puede estar solo y proporcionar resultados sobresalientes o estar emparejado con otros artículos con el fin de crear una gran cantidad más resultados fantásticos. Anvarol (Anavar), Clembuterol (Clen B) y Trenorol (trembolona) son los mejores productos para consumir junto con Winsol.\n¿Dónde puedo comprar Winsol en Neuquen Argentina?\nDónde comprar Winsol (Winstrol) en Neuquén Argentina\n? ¿Está disponible en la farmacia local alrededor de Neuquén Argentina\nárea? LA RESPUESTA : La página web oficial es el único lugar para comprar Winsol. Esto asegura que está obteniendo el producto genuino, con plena atención al cliente y el precio más efectiva.\nWinsol Ofertas (Winstrol) Neuquén Argentina\nLa adquisición de 2 botellas y conseguir una botella añadido de forma gratuita es una de las alternativas más económica, y le permite recibir un suministro de tres meses por el precio más asequible.\nWinsol no incluye una garantía de que va a ver cualquier tipo de resultados específicos, ya que depende de su régimen de dieta y programa de ejercicios.\nNo obstante, la empresa proporciona un período de reembolso de 7 días en el que usted tiene la capacidad de devolver su pedido para un reembolso si usted no está satisfecho, dentro de este período de 7 días.\nEl historial de la compañía detrás de este suplemento, loco de masas, es incomparable y esto provoca una gran sensación de confianza en este suplemento.\nLas evaluaciones de los clientes que vienen en las puntuaciones sobre Winsol y también están ampliamente alentadores, por lo que este artículo ocupan un lugar aparte en un mercado jampacked.\ncon la confianza de que podemos sugerir Winsol para las mujeres y hombres que son serios acerca de la formación de su cuerpo a su máximo potencial.


Fallece a los 89 años Roger Walkowiak / Historia / Noticias del ciclismo / BICI CICLISMO\nFallece a los 89 años Roger Walkowiak\nHISTORIA martes, 7 de febrero de 2017\nRoger Walkowiak (2 de marzo de 1927 - Montluçon), el sorprendente ganador del Tour de Francia de 1956, murió ayer a los 89 años cerca de Vichy. "Walko" era, tras la muerte del suizo Ferdi Kubler al final de diciembre, el ganador de más edad de la Grande Bouclé. Privilegio que ahora tiene Federico Martín Bahamontes (9 de julio de 1928), que ganó el Tour de 1959.\nWalkowiak corrió seis Tours y sólo acabó entre los 10 primeros en 1956 cuando sorpendió a todos ganando la carrera gracias a la amplia renta obtenida, sobre todo, en una de las escapadas en que consiguió entrar.\nPara el ganador Walkowiak la victoria supuso una losa de la que nunca se libró; una losa injusta a todas luces porque no ha sido el único en ganar un Tour de la manera en que él lo hizo. Si bien fue sobre todo gracias a una escapada de muchos minutos, hay que decir en su favor que llegó con la escapada buena a meta durante cuatro jornadas seguidas, y fue en la cuarta cuando consiguió hacerse con el amarillo, cuando llegaron a meta 31 corredores fugados, algunos de ellos con mucho mayor nombre y palmarés que nuestro protagonista, que vestía no los colores del equipo A de Francia sino el maillot de Nordeste-Centro.\nDe hecho, en ese Tour el ganador final entró en seis ocasiones en el top10 de alguna etapa. Él no pudo superar los comentarios peyorativos de la llamada prensa especializada pero dejó tras de sí a Bahamontes, Gaul, Dotto, Nencini, Loroño, Conterno, Geminiani y compañía. Que aprovechase la falta de colaboración entre los ases franceses del equipo A y la falta de ambición del resto de figuras, no es achacable al ganador final ni entonces ni ahora.\nRecordemos que fue profesional durante once temporadas, ese mismo año había vencido en una etapa de la Vuelta y en la crono por equipos de ésta, y al año siguiente volvió a imponerse en otra etapa de la ronda hispana. No es cierto, pues, que la del Tour de 1956 fuese su única victoria. Consiguió además otros triunfos fundamentalmente en Francia y se clasificó segundo en la Dauphiné Libéré de 1955, tras Louison Bobet, ganador de tres Tour y precediendo a Marcel De Mulder, que posteriormente se impondría en la Vuelta a España de 1960.\nAsí ganó Walkowiak el Tour de 1956