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Hay mucha incongruencia en los gobiernos de Morena: Nora Arias - IMPACTO\nHay mucha incongruencia en los gobiernos de Morena: Nora Arias\nSara Aswad, sensual modelo de mucha CALI-dad\nMilitarización de México, una realidad\nGiovani Gutiérrez, el obsequioso\nLo bueno, lo malo y lo feo de Fernando Landeros\nGeneral Corona Rincón viola las garantías individuales\nLa salud es un derecho de los ciudadanos, expresa la presidenta del PRD-CDMX durante la conmemoración de la Jornada Preventiva Día de Lucha Contra el Cáncer de Mama\nIncongruencia de los gobiernos de Morena iluminar edificios públicos de color rosa y cerrar clínicas de atención a la mujer, declaró Nora Arias Contreras, presidenta de Partido de la Revolución Democrática (PRD) en Ciudad de México, en el marco de Día Internacional de Lucha Contra el Cáncer de Mama.\n“Hoy muchos edificios públicos andan de rosa y las clínicas cerradas, les falta congruencia. Y ante ello, el PRD, como siempre será congruente. Nosotros en Gustavo A. Madero construimos la primera clínica integral de la mujer, hoy en día cerrada”, denunció.\nAl inaugurar la jornada de prevención contra el cáncer de mama, que incluyó el reparto de dípticos, la presidenta del PRD-CDMX, acompañada de concejalas, dirigentes y ex candidatas de este instituto político en la pasada contienda electoral, llamó a todas las mujeres a dar la lucha todos los días para dignificar el derecho a la salud.\n‘UN DÍA PARA FESTEJAR LA VIDA’\nNora Arias agregó que el 19 de octubre no debe ser visto sólo como un día de lucha, sino como un día para festejar la vida, para concientizarnos, mujeres y hombres por igual, sobre la importancia de que los gobiernos sean garantes con hechos del derecho a la salud y de la población de hacerlo valer.\n“Desde el PRD vamos a seguir luchado para que las mujeres tengan salud de calidad, no estamos solicitando un favor, es un derecho”, afirmó.\nDe acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), el tumor maligno por cáncer de mama representa la primera causa de ingreso hospitalario, lo que significa que prevalece un diagnóstico tardío provocando –en promedio- la muerte de 21 mujeres cada día por esta enfermedad.\n‘SALUD, VITAL PARA UN PROYECTO DE VIDA’\nEn su intervención la ex candidata a la alcaldía Venustiano Carranza, Rocío Barrera señaló que todos días deben ser de prevención contra el cáncer de mama, pues la salud es fundamental para continuar con un proyecto de vida.\nIndicó que las mujeres debe ser el primer eslabón de la atención a la salud, pues sobre ellas recae el cuidado de toda la familia, “por lo que debemos hacer que nuestras parejas, nuestros hermanos y nuestros amigos estén conscientes que siempre debemos tener un tema de prevención”, indicó.\nPor su parte la ex candidata a diputada federal, Maricela Gastelum, recordó que los tratamientos para el cáncer de mama son extremadamente costosos, por lo que reconoció el trabajo realizado por la presidenta del PRD- CDMX cuando fue jefa delegacional en Gustavo A. Madero al construir la primera clínica integral de mujer, que bridaba servicios gratuitos.\nFinalmente, la presidenta del PRD CDMX, solicitó a las concejalas y concejales del PRD empujar desde las alcaldías la iniciativa para la creación de las clínicas integrales de atención a la mujer en cada una de las demarcaciones, hasta que sea una realidad.\nEn el evento también participaron Fabiola Bautista, ex candidata a la alcaldía Iztacalco, Giovanna Carrillo, ex candidata a diputada local y Rocío Sánchez, secretaria de Agendas de Igualdad de Género y Diversidad.\nRelated Topics:Cáncer de MamaCiudad de MéxicoFabiola BautistaGiovanna CarrilloGustavo A. MaderoIncongruenciaINEGIInstituto Nacional de Geografía y EstadísticaIztacalcoMaricela GastelumMorenaNora Arias ContrerasPartido de la Revolución DemocráticaPRDRocío BarreraRocío Sánchezsaludtumor malignoVenustiano Carranza\nDel Mazo impulsa la preparación de las presentes y futuras generaciones\nDan prisión preventiva al ‘Spirit’\nNo me interesa la jefatura de Gobierno: Ricardo Monreal\nLos escándalos tienen como origen los despachos del gabinete\nCDMX y Edomex, unidos en el combate a robos en transporte público\nFiscalía capitalina no da la cara a víctimas de L12: abogado\nCon regreso a la normalidad vuelve el acoso sexual a mujeres en el transporte\n¿Adiós a la fiesta brava en la CDMX?\nSFP puede investigar a Santiago Nieto: AMLO\nEl Presidente cuestiona la publicación de Reforma y pide investigar bienes del ex titular de la UIF\nEl Presidente Andrés Manuel López Obrador pidió que la Secretaría de la Función Pública (SFP) investigue la acumulación de bienes de Santiago Nieto, quien en 25 meses, cuando estaba al frente de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), compró cuatro propiedades y un auto con valor por 40 millones de pesos.\n“Hay que hacer la investigación. Él ha estado explicando que son créditos que solicitó, pero la Función Pública puede hacer la investigación, no creo que haya ningún problema”, añade.\nSeñala el Primer Mandatario que a Nieto convendría que se aclare el caso.\n“Estaría bien, yo creo que a él le convendría que se aclarara. Creo que fue por créditos, pero como él estuvo en funciones combatiendo la corrupción, es el mismo caso del fiscal (Alejandro) Gertz, que se lo traen…”.\n‘MI GOBIERNO NO ES TAPADERA DE NADIE’\n“Lo que debe quedar en claro es que nosotros no somos tapadera de nadie y nos hemos propuesto, porque ese fue el mandato que nos dio el pueblo, acabar con la corrupción y la impunidad, sea quien sea, hasta mis hijos, sea quien sea, no hay tolerancia para nadie”, enfatiza el Ejecutivo federal.\nLópez Obrador descalificó la encuesta de Reforma, publicada el 1 de diciembre, que consigna que bajó su aprobación.\n“(…) Publicó Reforma una encuesta cuchareada, entonces ese es el Reforma, mienten un día sí y el otro también. También usan la cuchara para quitar y poner levadura a lo que ellos quieran proyectar, vean las encuestas, usan mucho la levadura y la cuchara, pero en general”, acusa.\n“Gracias a los vecinos que fueron consultados y que opinaron por mí para la Ciudad de México, pero al agradecerles les puedo decir mi opinión de que he decidido participar para la Presidencia de la República, esa es mi decisión y no cambio de opinión”, expresa el presidente de la Jucopo del Senado\nEl senador Ricardo Monreal Ávila descarta de manera enfática competir por el Gobierno de la Ciudad de México.\nMonreal Ávila agradece a los capitalinos el respaldo que le ofrecieron para responder a la encuesta que este miércoles difundió Reforma y que lo sitúa en el segundo lugar de las preferencias, pero aclara que ya tomó su decisión y peleará por la Presidencia de la República.\n“Me parece que es una encuesta, como todas las que hace Reforma, hecha en razón de sus propias proyecciones, no la voy a descalificar, pero yo estoy situado en luchar por la candidatura presidencial”, añade,\n“Gracias a los vecinos que fueron consultados y que opinaron por mí para la Ciudad de México, pero he decidido participar para la Presidencia de la República y no cambio de opinión, no me parece que deba de hacerlo”, aclara.\nMonreal reitera que está decidido a participar en el proceso interno de Morena para elegir su candidato presidencial.\n“Entonces, no me aparto de ese ideal, de este propósito”, sostuvo.\n‘NO BUSCO COMPENSACIONES EN CASO DE PERDER’\nEl zacatecano rechazó tener un “plan B” en caso de que no alcance la candidatura.\n“Yo soy un hombre que no anda en búsqueda de compensaciones. Estoy decidido a participar para la Presidencia de la República y nada más. Quiero ganar a la buena y quiero estar ahí en un momento histórico para el país”, insistió.\nNo olvidar que Lorena Urrea trabajó como Administradora Central de Operaciones en tiempos de Ricardo Ahued, lo que vislumbró una red de corrupción que lo orilló a renunciar\nAnte la urgencia de hacer cambios en el sistema aduanal, con el propósito de cubrir la necesidad de una persona con experiencia, el gobierno de la 4T dio una nueva oportunidad a Lorena Urrea García, como parte de las estrategias, decisión que, por mucho, fue desatinada.\nUrrea García fue puesta al mando de la Administración Central de Evaluaciones de Comercio Exterior, desde donde tiene la tarea de vigilar lo que sucede en las aduanas, sin embargo, su atención está en las aduanas de San Lázaro Cárdenas y Veracruz, y aún en el aeropuerto de la CDMX.\nLos motivos de la selección tan peculiar de las zonas aduaneras son que ambos puntos se manejan como las puertas grandes por donde llegan los precursores químicos, entre ellos el fentanilo, usado principalmente para la fabricación de drogas sintéticas, mientras que del aeropuerto conoce muy bien el manejo de entradas y salidas de la mercancía.\nEs importante recordar que Lorena Urrea trabajó como Administradora Central de Operaciones en tiempos de Ricardo Ahued, lo que vislumbró una red de corrupción que lo orilló a renunciar.\nEn tanto, desde la aduana del aeropuerto de la CDMX, el administrador general Rodolfo Torres Chávez es señalado de contubernio junto a Urrea.\nLos que no se quedan atrás en el juego de irregularidades de Lorena son el administrador en Lázaro Cárdenas, Julián Manuel Otañez Calza, y José Antonio Toledano Castell, en Veracruz.\nIMPACTO LA REVISTA EDICIÓN 3732\nNACIONAL47 min ago\nESPECTÁCULOS4 meses ago\n¡Suben a AMLO en un simulador… y el Presidente lo difunde como real en video!


La FPMC invita a la exposición pictórica “25 años de pintura 1992-2017” | Coordinación General de Comunicación\nInicio\tÓrganos DesconcentradosFPMC\tLa FPMC invita a la exposición pictórica “25 años de pintura 1992-2017”\n[*Del artista Arturo Castañeda\nCozumel.- La Fundación de Parques y Museos de Cozumel (FPMC) invita a la comunidad cozumeleña a la inauguración de la exposición “25 años de pintura 1992-2017”, de Arturo Castañeda, el próximo viernes 17 de noviembre, a las ocho de la noche, en el museo de la isla.\nEl pintor es originario de la ciudad de México y desde muy temprana edad descubrió su gusto por las artes plásticas, lo cual lo llevó a estudiar y profesionalizarse en el diseño gráfico, sin dejar de lado la pintura.\nMediante la exhibición “25 años de pintura 1992-2017”, Arturo Castañeda celebra su primer cuarto de siglo como artista plástico y el Museo de la Isla es un gran escenario para que el público conozca este trabajo, a través de un recorrido por sus principales obras.\nEl artista, quien es profesor del Taller de Pintura de la FPMC, maneja técnicas como óleo, acuarela, tinta china, grafito, lápiz de color, acrílico, tallado en madera, pátina, fibra de vidrio, plastilina y plástico; y ha participado en más de 30 exposiciones (individuales y colectivas) en espacios de New York, Uruapan, Pátzcuaro y Cozumel.\nSESA fomenta el chequeo médico regular para la detección oportuna de la diabetes


Alcaldesa criticó a concejales opositores en Sesión Solemne de aniversario del Municipio de Iquique | Edición Cero\nAlcaldesa criticó a concejales opositores en Sesión Solemne de aniversario del Municipio de Iquique\nActualidadDestacado 26 noviembre, 2011 Edición Cero\nCon un discurso en donde crítico duramente a los concejales opositores a su gestión la alcaldesa de Iquique, Myrta Dubost Jiménez destacó los logros...\nCon un discurso en donde crítico duramente a los concejales opositores a su gestión la alcaldesa de Iquique, Myrta Dubost Jiménez destacó los logros del período 2010-2011 al frente del municipio en la sesión solemne en que se conmemoró el 132 aniversario de la Municipalidad de Iquique.\nEn su intervención, Dubost manifestó sentirse orgullosa, cuando a pesar de los escollos, que todos conocen “mañana podremos exhibir y poner a disposición de toda la comunidad una moderna flota de camionetas destinadas a la Seguridad Vecinal. Esta alcaldesa, su equipo de profesionales y algunos concejales entienden que la seguridad de la población está por sobre las pasiones y ambiciones políticas”.\nAgregó que se ha tenido que sacrificar otros proyectos para darle prioridad a los que la comunidad verdaderamente necesita, “necesidad que otros por una mezquindad política, que verdaderamente no entiendo, ni comparto, a ustedes les han negado. Si hay algo que debe quedar claro en este aspecto, es que no es a la alcaldesa a quien le niegan la sal y el agua, se la están negando a cada uno de ustedes…ustedes está claro no importan, Esa es la realidad queridos vecinos.. no existe otra”.\nLa alcaldesa, aseguró que le habría gustado poder decirle a los vecinos de Iquique que también les iba a hacer entrega de un moderno edificio que iba a concentrar el Centro de Monitoreo, a personal de seguridad, el Comité Comunal de Emergencia Ciudadana y la Defensa Civil. Sin embargo, precisó “ello tampoco será posible y no será posible, porque estas mismas personas también nos han negado los recursos para su construcción. No es a mi… a quien han dañado con esta negativa, es a ustedes, ya que son ustedes los que necesitan ese proyecto”.\nLa jefa edilicia añadió que prometió que Iquique tendría por fin un edificio municipal y ese edificio será este año una total realidad, pero respecto del edificio de Seguridad Vecinal, “hoy no les puedo prometer lo mismo… al menos no, mientras estén en sus cargos, aquellos que les negaron los recursos para construirlo”.\nMyrta Dubost concluyó su intervención puntualizando “Como no es mi intención, ni quiero darle un tinte político a este acto, prefiero pedir a cada uno de los que me escuchan que mediten en todo lo que les he expuesto. Que valoren todo lo que se desarrollado en nuestra ciudad… y que nos ayuden a cuidar lo que es de todos..”\nEn la primera parte de su cuenta se refirió a los logros de su gobierno comunal, porque “creo que no es el momento de hablar de las piedras que nos ponen el camino, no es el momento de hablar de nada que se le parezca. No vale la pena, son pequeñeces”\nA pesar de todo, precisó Dubost, la ciudad ha avanzado como nunca, “hoy tenemos una ciudad, que es conocida y reconocida en todo Chile y en muchas partes del mundo. El trabajo efectuado por potenciar a nuestra tierra, sobre todo el sector turismo, por fin ha dados sus frutos”.\nAgregó que aunque falta concretar varios proyectos para alcanzar la meta, nadie puede decir que el Iquique de hoy, es el mismo Iquique de hace algunos años. “Iquique se llena de turistas, tenemos eventos culturales, artísticos, deportivos y patrimoniales, durante todo el año. Nuestra ciudad es la que tiene menos cesantía en Chile y de ello debemos sentirnos orgullosos”.\nLa alcaldesa afirmó que Iquique es hoy una ciudad potente y generosa y como tal se debe cuidar y evitar que los niños y jóvenes caigan en el submundo de la droga y la delincuencia.\nComo es la tradicional en esta ceremonia se distinguió a 40 funcionarios municipales que cumplieron 5, 15, 20, 25 y 30 años de servicios respectivamente. En la oportunidad, también se reconoció a la alcaldesa Myrta Dubost, por haber sido por una las 100 Mujeres Líderes del país por el diario El Mercurio.\nA la sesión solemne asistió la intendenta de Tarapacá, Luz Ebensperger; el obispo de Iquique, monseñor Marco Ordenes; Seremis; autoridades militares y de carabineros, además de la directiva del Rotary Club “Cavancha”, dirigentes vecinales y funcionarios municipales.


Si eres Empresario o CEO: «sé sincero contigo mismo» – Mujeres Consejeras\nSi eres Empresario o CEO: "sé sincero contigo mismo"\nRELACIONADO CON: diversidad, Empresas, género, igualdad\nPues bien, ahora te anuncio otra predicción: si en tu empresa no hay equilibrio de género (hombre/mujer) entre los puestos directivos, se quedará muy atrás con respecto a tu competencia.\nTu empresa, ¿realmente entiende - y se beneficia de - este cambio del siglo XXI?\nHay algunos ejemplos de grandes empresas cómo Diageo que está haciendo que las mujeres ¡adoren el whisky...! O cómo la industria del juego que se ha dado cuenta de que la mayoría de los jugadores online de hoy son mujeres. O cómo los principales líderes de McKinsey, Unilever y Vodafone están decididos a equilibrar el género en sus equipos de gestión y trabajan decididamente en la retención del talento.\nSe me ocurre un ejemplo clarísimo de poco equilibrio de género: la industria de la automoción. ¿Qué proporción de género hay en grandes marcas en sus comités de dirección o consejos de administración? Me atrevo a decir que en ninguna la proporción pasa del 90% de hombres y 10% de mujeres. Y sin embargo su clientes suelen ser un 55% hombres y 45% mujeres. ¿No están perdiendo grandes oportunidades de entender bien como tratar a la mitad de sus clientes cuando casi no tienen mujeres en puestos directivos? ¿Cómo diseñan sus productos considerando lo que quieren las mujeres en el uso del automóvil...?\nHay muchas empresas que están perdiendo tiempo y dinero reclutando más mujeres cuando el verdadero problema es que no las están reteniendo o promoviendo Clic para tuitear\nEs muy importante salir de tu zona de confort y ser inclusivo ¿Te esfuerzas en escuchar a todos e integrarlos en la estrategia y las soluciones? Es probable que si realmente estás abierto a escuchar todo tipo de opiniones, tengas que escuchar cosas que no te gusten mucho. Pero de eso se trata... Al mismo tiempo, te pueden dar muy buenas ideas.\nComo CEO, necesitas usar con habilidad un lenguaje que sea inclusivo, neutral sin caer en la corrección política. Tus palabras son importantes, así que úsalas intencionadamente. Tienes que insistir siempre en los méritos de cada persona, no en el sexo...Evita anunciar un objetivo similar a "tener al equipo de liderazgo con un 30% de mujeres para 2020". Ese tipo de pronunciamiento sigue siendo irritante tanto para hombres como para mujeres. Parece que no cuenten los méritos ni de unos ni de otros. Sugiero que nunca digas la palabra "mujeres"; te ahorrarás muchos problemas. Habla de "talento" o "de clientes" o de "equilibrio"...\nReconoce y habla con tus colaboradores sobre los cambios y fases de sus vidas, como matrimonios, enfermedades, bebés, defunciones...Pero hay que ser absolutamente neutros en cuanto a género en todas las discusiones sobre la crianza de los hijos o la familia.\nEn cuanto al lenguaje, es mejor hablar de "permiso parental" que "baja por maternidad". No asumas que la principal razón de que haya un desequilibrio de género en tu empresa es porque las mujeres están "eligiendo" tener familias. Hasta que esto sea igual, el equilibrio de género permanecerá fuera de alcance. Si quieres que las mujeres sean líderes, anima a los hombres a ser padres y a asumir y compartir responsabilidades.


12/09/2019 15:50 | Actualizado 04/03/2020 07:26\nParecía una realidad inmediata de que Gareth Bale abandonara el Real Madrid durante el pasado verano incluso públicamente Zinedine Zidane le sentenció.\nPero mucho han cambiado las cosas desde el 21 de julio. Bale ha pasado de odiado a héroe tras su arranque de temporada. "Me centré en mi mismo sin saber donde iba a ir, mantener la cabeza baja", señala el galés.\nEl galés recupera su confianza\nMentalidad con la que ha recuperado su confianza, aunque no tanto la del club. Los blancos temen que Bale vuelva a las andadas, a las excusas físicas con lesiones, que en ocasiones, han parecido forzadas. A su falta de interés, de compromiso y a su fijación por otros deportes, como el golf.\nUna actitud que se ha repetido en las últimas temporadas. No olvidemos aquella famosa protusión en 2016, pero que parece haber revertido tras los acontecimientos del último verano.\nReal Madrid Fútbol Zinedine Zidane Gareth Bale Deporte\nAunque es convincente tanto fuera como dentro del campo, el Real Madrid no termina de confiar en él y su plan durante los próximos meses es recuperarlo pero para sacarle el máximo partido de cara a su venta en el mercado invernal.


Fútbol Internacional: Premier League: José Mourinho reveló que no seguirá la medida de un me | NOTICIAS PERU21 PERÚ\nEl portugués espera ver a su buen amigo Calo Ancelotti para darle un fuerte abrazo. "Me cae muy bien", explicó.\nJosé Mourinho llegó a Tottenham en el 2019. (Foto: AFP)\nTottenham y Everton juegan por la Premier League este lunes en lo que significará el reencuentro de José Mourinho y Carlo Ancelotti. El portugués se encuentra más que emocionado por el partido debido a que podrá ver al técnico italiano. Ya espera darle un fuerte abrazo.\n‘Mou’ reveló que no respetará la distancia requerida en las personas por el coronavirus cuando vea a Carletto.\n“Creo que me saltaré la norma del metro de distancia para darle un abrazo porque Carlo me cae muy bien”, explicó.\n“Todos en el fútbol admiran a Ancelotti como entrenador y como persona. Y los que no lo conozcan como persona, sí lo conocerán como entrenador”, agregó.\nMIRA Paul Pogba salió a la cancha con un look antirracista [FOTO]\n“Independientemente de que me guste mucho como persona, es uno de los mejores del mundo de las últimas dos décadas y también de la actualidad. Es un privilegio para la Premier que haya vuelto. Es un hombre fantástico”, concluyó.\nEl Chelsea (4º) se mantiene en zona Champions tras vencer 3-0 al Watford (17º) al recuperar la cuarta plaza, que le había arrebatado horas antes el Manchester United (5º), después de ganar 5-2 al Bournemouth (19º).\nEn un momento de la temporada en el que la lucha por meterse en la próxima Champions League se aprieta, ninguno de los aspirantes cedió terreno y los equipos de la zona alta lograron los tres puntos en la 33ª jornada de la Premier League.\nCon estos tres puntos, el equipo de Frank Lampard se mantiene a uno del Leicester (3º), que también superó por 3-0 al Crystal Palace (13º) y en la pelea por la Champions mantiene la diferencia de dos unidades sobre un Manchester United (5º) en gran forma y que había batido 5-2 al Bournemouth.


Ví la luz, tuve la suerte de hacerlo en esa bella ciudad; pronto, como puede apreciarse, y, probablemente, influenciado por el ambiente artístico que en Granada se respira, comencé a desarrollar unas inclinaciones musicales que hicieron torcer el gesto a mi querido padre, pues preveía que sus más profundos deseos de orden, seriedad, conservadurismo, etc. pronto serían transgredidos, como así fue.\nPronto desarrollé una gran afición por la música que, entonces, denominaban "Ye-Ye". Recuerdo las calurosas noches de verano cuando, aún, un chiquillo, me levantaba sigilosamente, para no despertar al resto de la familia, conectaba, muy bajito, la "radio" y en alguna emisora foránea conseguía escuchar alguna canción "del extranjero" que me sonaba, ya, a música celestial porque había que ver, o mejor oír, lo que, por aquel entonces se emitía en las emisoras nacionales. Topicazo musical a tope, dicho sea con todo respeto.\nNacer en Granada es un privilegio. Allí lo hice un miércoles 31 de Diciembre del año 1.948. En mi ciudad el aire es distinto. Por las noches, durante el verano, si uno pasea las callejuelas, muchas, que, aún, conservan el aspecto morisco con que fueron concebidas, parece retrotraerse a una época anterior, bastante, a la Conquista de la ciudad por los Reyes Católicos. Huele a jazmín y arrayán, a mirto y madreselva y, si se suelta la imaginación podremos entrever, por entre los postigos de alguna ventana semiabierta, la figura de una bella granadina, heredera, en su hermosura, de las que fueron cantadas en romances juglarescos.\nExtraído de diversas páginas web:\nDespués de rodar por esas agrupaciones se marcha a Londres por el interés del beat/blues británico y atraído por la influencia que llegaba a esas tierras de la música americana. A su regreso, y tras contactar con músicos de igual interés musical, forma “Los Snobs”, haciendo la música vanguardista más avanzada del momento en España. Firman contrato discográfico con el Sello “Acción” pasando a denominarse “Los Buenos” (ver en YouTube). Para este sello graban 4 singles que, hoy en día, son buscados con afán por muchos coleccionistas en el extranjero. El Grupo tiene un tiempo de vida muy corto y cada uno se marcha a buscar su propio camino.\nJulián se decide a iniciar el camino en solitario y firma con una compañía discográfica (Movieplay) donde creyó que podía desarrollar todo su potencial creativo. De entrada, graba un disco que, rápidamente, tiene una gran aceptación al aparecer, como cara A, la canción “Lupita” (ver en YouTube), de corte mejicanizado, con la que alcanza, rápidamente, el nº 1 en las listas de ventas y popularidad y, en la cara B, “Donkey” en 1970, en una onda más rock y que, también, obtuvo un gran éxito al ser un tema muy “pinchado” en discotecas. En ese tiempo y con “Soy Feliz” participa en el Pre-Festival de Eurovisión y logra mayor popularidad y fama. Tras 2 singles más se incorpora a la casa Columbia donde deja tres sencillos de una excelente calidad; pero una vez más no recibe el apoyo merecido.


Atalaya del 13 de Enero del 2022 - El Sol del Centro | Noticias Locales, Policiacas, sobre México, Aguascalientes y el Mundo\nSIN CAMBIOS EN FECHA.- Si bien se reestructurará la realización de la ceremonia de toma de protesta del obispo de Aguascalientes, Juan Espinoza, a causa de la pandemia, la fecha establecida sigue en pie, es por eso que será el 15 de febrero que monseñor arribe a la entidad a ocupar su cargo. A decir del obispo de la Diócesis de Aguascalientes, se ha tomado la decisión de ser cuidadosos en este evento, para evitar ser objeto de propagación de contagios por Covid-19. Cabe mencionar que se tenía programada una celebración eucarística en la Isla San Marcos, sin embargo, las condiciones de salud no son las óptimas para efectuar un evento de esta magnitud.\nRECONOCE LABOR.- Luego de la destitución de la magistrada Gabriela Espinosa, del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Aguascalientes, el diputado Enrique García López reconoció la determinación de las autoridades correspondientes, “se acudió a la última instancia, cuyos integrantes, en pleno uso de su autonomía y facultades, determinaron si la licenciada Castorena tenía o no la posibilidad de continuar en el cargo. Ya se tomó la decisión y debe ser acatada”.\nPODER JUDICIAL.- Hoy saldrá humo blanco del Poder Judicial, pues en una sesión extraordinaria convocada para este jueves, se elegirá al nuevo presidente del Supremo Tribunal de Justicia por un periodo de cuatro años. las opciones se reducen a cinco, los magistrados en activo: Edna Edith Lladó Larraga , Juan Rojas García, María de los Ángeles Viguerías Guzmán, Mauro René Martínez de Luna y Juan Manuel Ponce Sánchez; este último, nos comentan que, aunque ya ocupó el cargo, puede volver a presidir el organismo. Uno de los factores que podrían entrar en juego, es que hay un proceso electoral en desarrollo, por lo que algunos actores políticos podrían tratar de influir en la determinación de los propios magistrados\nFEOI.- Ayer se desarrolló la marcha que anualmente organizan los dirigentes de la organización denominada FEOI, para buscar apoyos para su movimiento; lo curioso es que en esta ocasión, la gesta que usualmente se reviste de heroísmo, fue ampliamente criticada: desde temprana hora, por diversos vías hubo quejas de personas a las cuales las obligaron a marchar, pues la agrupación condiciona la entrega de apoyos a la asistencia para mostrar “músculo político”; mientras que en la tarde que se desarrolló la manifestación hubo cientos de automovilistas afectados que no compartieron las expresiones de esta organización.\nFUNCIONARIOS DE CASILLA.- El Instituto Nacional Electoral (INE) realizó el sorteo del mes calendario que será la base para la insaculación de la ciudadanía que integrará las Mesas Directivas de Casilla en el eventual Proceso de Revocación de Mandato para el Presidente de la República electo para el periodo constitucional 2018-2024. Ante los integrantes del Consejo General, el ejercicio reveló que las y los ciudadanos nacidos en el mes de mayo y subsecuentes serán quienes podrán ser considerados para la conformación de las casillas en todo el país en caso de ser procedente la celebración de este ejercicio de participación directa. Esta etapa se realiza conforme a lo previsto en los artículos 35, numeral IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 41 de la Ley Federal de Revocación de Mandato y 254 de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales.


Solucionado: Re: Compartir canalización cable tv coaxial junto con fibra de interior - Comunidad Movistar Comunidad Movistar\nRe: Compartir canalización cable tv coaxial junto con fibra de interior\nCompartir canalización fibra de interior con cable coaxial TV\nEditado 14-11-2017 20:29\nNo he encontrado respuesta a esta pregunta en el foro, por lo que me gustaría saber si, desde el PTR-O hasta la ONT es posible hacer parte de la instalación de la fibra por el mismo conducto por el que va el cable coaxial entre la TV principal de la casa y una TV secundaria (ya he visto que compartir conducto con cables eléctricos no es recomendable).\nAparte de si esto es posible, me gustaría saber si es cierto que la nueva fibra óptica de plástico que se ha anunciado hoy podrá compartir canalización no solo con cables coaxiales TV, sino con eléctricos también.\nEsta fibra óptica de plástico supongo que se implantará rápido al ser más barata y de fácil instalación ¿cuándo se prevé que esté disponible?\nBuenos días @raf.\nA través del conducto que se usa para el cable coaxial de TV se puede utilizar para el cable de fibra óptica y también para el cable Ethernet, si hay espacio suficiente.\nLa fibra de plástico se podrá instalar, en los tubos de los servicios de comunicaciones (tfno, TV, Ethernet, etc), en los de energía eléctrica, oculto trás el rodapié o en superficie con grapas (a la vista). Previsiblemente estará disponible a lo largo de 2018.\nTe dejo un enlace a la noticia en Movisfera.\nEditado 15-11-2017 13:17\nEntre el PTRO y la ONT se debe usar el latiguillo de fibra óptica de vidrio que se suministra con la ONT. Las frecuencias de las señales que transporta están en el rango del infrarrojo, fuera del expectro visible por el ojo humano.\nEsta nueva fibra óptica de plástico se usa para conectar el router con los dispositivos distantes (descodificador, ordenador, punto de acceso inalámbrico, etc) a través de unos interfaces Ethernet. También se podría usar para conectar el router a la ONT, si están en habitaciones distintas. Las frecuencias de las señales que transporta están en el rango del rojo, por lo que es una señal visible por el ojo humano.\nOk, ya me ha quedado claro, de momento la fibra de plástico sustituye a Ethernet solo. Espero que inventen un tipo de FOP que también sirva para enlazar PTRO - ONT.\nSi se desea instalar la ONT en un lugar alejado del PTRO hay 2 opciónes:\nSolicitar al Área Comercial la reinstalación del PTRO en el lugar deseado. Se cobran unos 30 € por ese trabajo.\nOtra posibilidad es adquirir un latiguillo de fibra óptica de la longitud adecuada para poder conectar el PTRO actual a la ONT o Movistar Base (HGU) situada en el lugar deseado. Movistar solo tiene latiguillos cortos, como el que ya tienes.\nAl instalarlo, el latiguillo no debe tener ninguna curva muy cerrada. Procura que sean como mínimo de 10 o 15 cm de diámetro.\nEs el cable amarillo con los conectores verdes en los extremos, que conecta el cajetín de fibra óptica de la pared (PTRO) y la ONT. Es un cable de fibra óptica monomodo simplex de 9 micrones de diámetro del núcleo central y 125 del revestimiento, con conectores SC/APC. No valen los cables de fibra óptica para sonido que usan los equipos de música.\nRe: Compartir canalización fibra de interior con cable coaxial TV\nEspero que tu duda o problema haya quedado resuelto.\nSi no recibimos otro aviso por tu parte, daremos por solucionado el hilo y lo cerraremos en unos tres días. Si posteriormente quieres ponerte de nuevo en contacto con nosotros, puedes hacerlo en Soporte Técnico de Fibra Óptica.


El diario de Amicis: CUENTO: FLORI, ATAULFO Y EL DRAGÓN\nCUENTO: FLORI, ATAULFO Y EL DRAGÓN\nPAPÁ Y MAMÁ:\nTENEMOS QUE HACER LA TAREA.\nHAY QUE ENTRAR AL BLOG Y ESCRIBIR EL CUENTO: "FLORI, ATAULFO Y EL DRAGÓN"\nACÁ LAS IMAGENES\nPublicado por Scuola Edmondo de Amicis en 14:26\nEtiquetas: 2009, cuentos, tiburones, trabajando\n....Y esta es la versión del cuento según Viole:\nFloripéndula le preguntaba al espejito quien era la mas linda, el espejito le contestaba que ella era las mas linda por dos mil millones ochenta. El rey le preguntaba a la reina quien se casaría con su hermooooosa hija. Un día fueron a visitar al astrólogo, tenían que conseguir un dragon, pero en la comarca no había, asi que el rey ordenó a los caballeros encontrar un dragón para lo cual viajaron muy muy lejos- Así es como aparece el caballero Ataulfo, y Flori, la princesa le tiraba pañuelos por el balcón cuando él pasaba para que se lo llevara. Un día encontraron un dragón y un caballero se quería casar con el dragón,la gente estaba asustada, cerraban las puertas y miraban desde las ventanas.El rey hablaba en la plaza, pero Ataulfo le dijo al dragón: ven enorme lagartija que luchare con vos. Lo ató del cuello y así lo llevó hasta la comarca. Preguntó donde podría soltarlo, los caballeros le dijeron: por ahi... trajo también un puñado de escamas de dragón y le dió la tímida mano a Floripéndula, se casaron y tuvieron 7 hijos. Y colorín colorado este cuento se ha terminado.\n.....y Maxi dijo esto: Floripéndula era la que tiraba los pañuelos y tenía unos ojos feos y una boca también fea. Los reyes hablaron porque la querían casar con el dragón, pero apareció el soldado y se caso con Flori tuvieron muchos hijos y vivieron felices por siempre.\nEl cuento segun Agos Nieves...\nHabia una vez en un reino una Princesa llamada Floripendula,que era muy feucha y tenia un espejo magico, todos los dias le preguntaba; espejito,espejito ¿quien es la mas feucha del reino? este le respondia, eres tu Flori!!!!.\nEstaba un dia en su balcon Flori,cuando arrojo su pañuelo para que un caballero llamado Ataulfo lo recogiera y se lo alcanzara........\nMientra tanto los Reyes del Reino (los Papas de Flori) preocupados por quien se casaria con su feucha hija, deciden llamar al Astrologo del Reino,para que con su polvo magico hiciera que los caballeros atraparan un Dragon, entre ellos estaba Ataulfo, quien luego de enfrentarse con el Dragon y que este le derritiera su espada con una llamarada, decide acercarse a Floripendula,pedirle su mano y besarla,al tiempo se casan y tienen muchos hijos feuchos como Flori y valientes como Ataulfo. Todos vivieron felices y contentos para siempre.\nFlori llego a la edad de tener novio y su padre empezo a preocuparse.Entonces Flori tiraba los pañuelos del balcon y el que le alcanzara tenia que casarse con ella.Por suerte ese dia paso,se caso y tuvo muchos hijos y fueron felices para siempre.\n4 de abril de 2009, 11:39\nespejito espejito,¿quíen es la más bella del mundo? la princesa Floripéndula preguntaba.Millones menos tú\nEl rey dijo a su esposa -¿Quién pedirá la mano de nuestra hija?, ¡¡¡¡porque tiene unos ojuchos, y una bocucha y unas orejass.....!!!! que nadie quiere casrse con ella.\nEl astrólogo tiró un polvo mágico, para mandar a seis soldados a capturar un dragón, y uno era Ataulfo.\nFlori le tira pañuelos por la ventaba porque lo amaba\nLuego lucharon con el dragón.\nFrori le dío la mano a Ataulfo y la besó. ¡¡ Se casaron por fin!!\ny tuvieron 7 hijos.\nHabia una ves, una princesa que desde su balcon esperaba a su bello principe pero este nunca pasaba ,los pañuelos volaban al viento pero jamas regresaban .Los papas de la princesa preocupados consultaron con un mago que con sus palabras y estrellas mágicas les detallo como seria el futuro de su querida hija.\n_reyes mios solo aquel hombre honrado y valiente podra tener a su hija como su esposa. dicho esto se fue.\nPasaron los dias y un hombre aparecio en el palacio contando que habia pasado por valles y montañas para llegar hacia su gran amor, y asi en un gran lago antes del castillo un mago le aconsejo que si podia enfrentarse al proximo peligro pronto encontraria lo que habia ido a buscar, siguio con la compania solo de su espada ,de pronto se encontro con un gran dragon que se veia terriblemente cruel pero despues de una gran lucha este quedo rendido al valiente principe y con solo un poco de humo de su boca le dijo al principe que se ganaba el amor de la dulce princesa y lo dejo ir.\nlos reyes al escuchar y ver al valeroso principe presentaron a su hija quien desde la ventana habia dejado caer su ultimo pañuelo al verlo caer el principe corrió hacia el y dejando un beso en el juro amor eterno para su amada y entregándole el pañuelito a ella vivieron felices para siempre.\n4 de abril de 2009, 16:05\nFloripéndula es una princesa que nos demuestra que no todas las princesas son bellas.\nFloripéndula cada mañana le preguntaba al espejito mágico, “Espejito, espejito hay alguna damisela mas linda que yo y el espejito le contestaba ciento mil, Florpendula insistía cual es la damisela mas linda y el espejito contestaba mi tía.\nCuando Floripéndula tenia edad para casarse, los reyes se preguntaban quien querría casarse con ella, pesaban que nadie iba a hacerlo porque era muy, muy fea.\nLos reyes consultaron a un astrólogo (especie de mago) .Para saber que debían hacer, el astrólogo, tiro unos polvitos mágicos al aire. Tenían que descubrir el viejo truco del dragón. Quien matara a un dragón se casaba con ella.\nEl rey mando a 6 soldados a buscar a un dragón. Volvieron 5 derrotados , menos Ataulfo que lo pudo derrotar y lo trajo. Cuando la gente veía al dragón se metían en sus casas con 4 candados.\nEl rey le leyó a los príncipes el anuncio y uno prefería casarse con el dragón y el resto querían derrotar al dragón pero no casarse con al princesa. Y Ataulfo se rascaba la cabeza mientras Leia el anuncio.\nAtaulfo pensó no será el dragón que me hicieron traer la semana pasada y como Ataulfo amaba a Floripéndula y Floripéndula amaba a Ataulfo . ( Floripendula siempre le lanzaba pañuelos y el se los devolvía ) Ataulfo decidió luchar contra el dragón . Le dio 4 espadasos y el dragón le lanzaba fuego .cuando la espada estaba casi derretida, Ataulfo le dio un ultimo espadazo y llevo un puño de escamas para mostrar que lo había derrotado.\nFloripendula le dio su tímida mano y Ataulfo se la beso . Se casaron y tuvieron 7 hijos iguales a su mami y su papi, todos tenían una bocucha, unos ojuchos y una nariz feísima. Y fueron felices por siempre\nEl cuento de Flori versión Agos Marchesini: la princesa Floripéndula le preguntaba a su espejo mágico ¿cuantas mujeres hay más linda que yo? el espejo le respondía.. millones de miles de princesas son más lindas que vos.. los papás de la princesa,que eran los reyes.. se preguntaban con quien se iba a casar su hija Flori, entonces..fueron a visitar al astrólogo y éste les dijo la solución... debían mandar 6 caballeros a buscar un dragón en la comarca, el que lo encontrara se casaría con la princesa. Pero... no lo encontraron por que eran muy pinchones y no los podían agarrar, hasta que Ataulfo encontró uno y lo llevó al baile atado con una soga... antes habían luchado y esta pelea la ganó Ataulfo. Pero como el dragón se rascaba la cabeza el caballero se preguntaba: este no es el dragón que me hicieron traer la vez pasada? la princesa Flori desde su balcón le tiraba pañuelos azules a Ataulfo,con esto aceptaba casarse con él.. en este momento la princesa le entrega su tímida mano a Ataulfo. Se casaron, tuvieron hijos y fueron felices por siempre..\nEsta es la versión de Milagros SIfon de Alva.\nHabía una vez una princesa que se llamaba Fllori. Flori le tiraba pañuelos a Ataulfo y se los devolvía Ataulfo.\nLa reina y el Ry estaban preocupados porque nadie quería casarse con la princesa y el Rey preguntó: Mi bella esposa, ¿quien se podrá casar con nuestra hija??,\nDe repente el rey tuvo una idea: Lamar al astrólogo. Cuando este llegó tiró unas estrellitas mágicas y les dijo: El que capture al Dragón tomará la mano de la princesa!!\nEl REy mandó a los 6 caballeros y 5 de elos quedaron destrozados, pero el 6º logró capturar al Dragón. Ataulfo le tiró 3 o 4 espadazos y se lo llevó y LE dijo a Ataulfo: ¿Donde lo desato??, POr Ahí!!!!\nUno de los caballeros se quería casr con el Dragón y la segunda vez que luchaban le dijo sal de ahí asquerosa Lagartija!!\nLuego tomó la mona de flori y le dió un beso en la mano y se casaron y vivieron felices para siempre y tuvieron 7 hijos. Y colñorín colorado este cuentito se ha terminado.\nEl rey y la reina querian casar a Floripéndula pero era tan fea que no conseguían un novio para ella. Llamaron al mago para que los ayudara. El mago dijo que ella se casaria con el caballero que luchara y derrotara al dragón. Ataulfo fue el único que pudo derrotar al dragón. Ataulfo y Floripéndula se casaron , tuvieron muchos hijos y vivieron felices para siempre.\naca se viene la version de Gian:\nHabía una vez una prencesa que se llamaba Floripéndula. No era linda, era medio feucha. Ella ponía unos pañuelitos en el piso para que el dragón se caiga.\nLos Reyes, que eran los papás de Flori, se preguntaban quién se quería casar con Flori, y pensaron en Ataulfo.\nUn Hada madrina tiró unos polvitos mágicos para que venga un dragón que peleó con Ataulfo.\nAtaulfo le ganó al dragón y besó a Flori en la mano.\nDespués se casaron y tuvieron siete hijos, las hijas igual a Floripéndula y los hijos iguales a Ataulfo.\n... y colorín colorado este cuento ha terminado.\n5 de abril de 2009, 17:34\nHabia una vez una princesa que no era tan linda. Vivia en un castillo con su papa y su mama, en un reino hermoso.\nSe llamaba Floripendula. Tenia una bocucha y unos ojos que no eran tan lindos. Le decia al espejito, quien es la mas hermosa? Y el espejo respondia: 250 mil y mi tia.\nLos reyes se preguntaban ¿Porque Flori no se casa?\nEntonces la llevaron a ver al mago Estragolo, que era un brujito.\nEl mago dijo: si quieren que Flori se case tendran que recurrir al viejo truco del dragon.\nSigan el camino de las estrellas para encontrar al dragon, el que lo pueda vencer tomara la mano de Flori.\nEl rey mando a seis caballeros para que atrapen al dragon y cinco se fueron derrotados y volvieron sin dragon.\nEntonces Ataulfo era el unico que quedaba, atrapo al dragon, con una cuerda lo ato y lo llevo al reino.\nA la mañana siguiente todos en la plaza vieron al dragon.\nUnos preferian casarse con el dragon en lugar de la princesa porque era feucha.\nEl dragon escupio fuego y Ataulfo le dio muchos espadazos, le saco una escama y un pelito.\nLe mostro a Flori la escama, la beso y se casaron. Tuvieron 7 hijos y todos fueron iguales a Floripendula y a Ataulfo.\nColorin colorado, este cuento se ha terminado.\n5 de abril de 2009, 17:52\nLola Villarreal y familia dijo...\nLoli nos contó que escuchó un hermoso cuento que nos lo relató de la siguiente manera: la princesa Flori estaba tirando pañuelos porque felicitaba a Ataulfo. Mientras, los papás de Flori -los Reyes- charlaban sobre la preocupación de que la princesa no tuviera novio porque había llegado a la edad de tener novio y no tenía. En ese momento llegaron el dragón y Ataulfo, comenzaron a luchar por el amor de Flori. Ganó Ataulfo porque lo agarró con una soga y luego le pidió casamiento a la princesa Flori. Ella aceptó, se casaron y tuvieron siete hijos, que eran todos iguales. Fue muy DIVERTIDO!!!!!\nLola y su familia.-\n5 de abril de 2009, 18:09\nOliver Rowe dijo...\nVersión del Cuento "Flori,Ataulfo y el Dragón" Según Oli.\nFloripendula le tiraba pañuelos a Ataulfo para que se los traiga.\nLos papas de Flori sé preguntaban, con quien se casaría nuestra hija?.\nEl mago hacia lluvia de estrellas.\nY Ataulfo peleaba con el dragón para casarse con Floripendula. Y lo venció.\nAtaulfo se caso con Floripendula y tuvieron 7 hijos.\n6 de abril de 2009, 16:44\nHace mucho tiempo en un castillo vivía una princesa llamada Flori. Ella tenía un enamorado el cual se llamaba Ataulfo y ella solía tirarle pañuelos desde el balcón para que el los recogiera.\nLa reina se preguntaba mientras tanto ¿quién se casará con nuestra hija Flori?\nLa princesa era realmente muy fea. Los reyes fueron a un astrologo y le preguntaron la solución.\nEl astrologo les dijo: tienen que hacer el gran truco del dragón.\nTenian que mandar a los caballeros a encontrar un dragón y capturarlo. El que logrará matarlo se casaría con la princesa.\nAtaulfo que era el más valiente capturo y mato al dragón, llevo la piel del dragón como evidencia de su exito y profundamente enamorado de la princesa le tomo la mano y le propuso matrimonio.\nEl la veía realmente hermosa. Ella acepto, se casaron y tuvieron muchos hijos y vivieron felices para siempre.\nColorín, colorado esta historia se ha termina\n"LOS OSOS POLARES" Y "LOS PULPOS"\nTERMINAN JUNTOS EL JARDÍN!!!\nY NOS ACOMPAÑAN..\nTenemos palabras para vender\npalabras para comprar\n¡Busquemos juntos palabras para pensar!\n¡Busquemos juntos palabras para amar!\n¡Busquemos palabras para hablar!\nGianni Rodari - Escritor, maestro, pedagogo italiano\njuegos preferidos (13)\ncanciones en italiano (5)\ntaller de juegos (4)\nacto de fin de año (3)\narticulación 1º grado (2)\nnoticia del día (2)\nosos y pulpos (2)\nJuegos compu (1)\nabril 2010 tarjetas tigres (1)\nbiblioteca 2010 (1)\ncuidado del planeta (1)\ndespedida sala 5 (1)\ndetectives tigres marzo 2010 (1)\npulpos y osos (1)\ntaller arte 2010 (1)\ntigres 2010 (1)\nvisita a 1º grado (1)\nNuestro Jardín publica en internet


Cultura de seguridad, clima de seguridad y desempeño de seguridad en centros de atención médica: una revisión sistemática – Gestión y Economía de la Salud\nPublicado porsaludbydiaz 4 febrero, 2022 Publicado en DESTACADO, seguridad de pacientes\nIntan Suraya Noor Arzahan. Zaliha Ismail. Siti Munira Yasin\nNumerosos estudios, especialmente en industrias de alto riesgo, han analizado cómo la cultura de seguridad podría ayudar a una empresa a mejorar su rendimiento en materia de seguridad. Sin embargo, los centros de salud aún se encuentran en sus primeras etapas de desarrollo del desempeño en seguridad de pacientes.\nLos términos «cultura de seguridad» y «clima de seguridad» se utilizan a menudo en la literatura para referirse a la naturaleza de las políticas de una organización y las actitudes de sus empleados con respecto a los problemas de seguridad.\nEn algunos estudios, las palabras «cultura de seguridad» y «clima de seguridad» se han utilizado indistintamente. Los investigadores encontraron numerosas definiciones en la literatura, pero los investigadores no han acordado ninguna descripción. Las explicaciones de algunos indicadores son preferibles a otras a este respecto.\nLa cultura de seguridad se conoce más comúnmente como «el resultado de las creencias, actitudes, competencias y patrones de comportamiento de individuos y grupos. Define el compromiso, el estilo y la eficiencia de la gestión de la seguridad y la salud (S&H) de una organización» (International Atomic Energy Agency, 1991)\nEl clima de seguridad, por otro lado, es una perspectiva más superficial. También se ha considerado la medición de la cultura de seguridad y cómo las personas en la propia organización perciben la seguridad en su entorno de trabajo (Zohar, 1980) Más tarde, el clima de seguridad se definió como la forma en que los individuos ven las reglas, procedimientos y prácticas de seguridad en el lugar de trabajo (Griffin y Neal, 2000) Actualmente no hay consenso sobre las dimensiones del clima de seguridad. Puede variar de una industria a otra (Alruqi et al., 2018) La diferencia entre la cultura de seguridad y el clima de seguridad es que la cultura de seguridad se relaciona con el conjunto de valores de una organización. Por el contrario, el clima de seguridad se refiere al efecto de los factores ambientales y organizativos sobre estos valores. Tanto (Guldenmund, 2000) como (Zohar, 2010) dijeron que la cultura de seguridad es un concepto fundamental en la nueva estrategia para mejorar los resultados del desempeño en seguridad. La cultura de seguridad tiene como objetivo crear un buen ambiente donde los empleados sean conscientes de los peligros y la prevención de accidentes (He et al., 2012, Zin e Ismail, 2012).\nSin embargo, no existe un consenso final en la literatura sobre el concepto de desempeño de seguridad. La mayoría de los académicos determinan el significado en función de sus propias experiencias (Yu-Jung et al., 2013; De Koster et al., 2011), por ejemplo, definieron el desempeño de seguridad como la capacidad de una organización para evitar accidentes o lesiones relacionadas con el trabajo. Debido a su impacto en el desempeño de seguridad organizacional, la cultura de seguridad y el clima han sido influyentes en las últimas décadas.\nSe ha realizado una cantidad sustancial de estudios para examinar la relación entre la cultura de seguridad y el clima y su efecto en los resultados de seguridad, incluido el rendimiento de seguridad. Numerosos estudios, particularmente en sectores de alto riesgo, han investigado cómo la seguridad y la cultura de seguridad pueden ayudar a una organización a mejorar su desempeño en seguridad. (Cheyne y Cox, 2000, Kasim et al., 2019). El sector de la aviación comenzó como una industria reactiva y ha prosperado como resultado de actitudes subyacentes positivas; la industria del petróleo y el gas ha mejorado como resultado de ser más sistemática y calculadora en su enfoque. Ambos son convergentes en el sentido de que están tratando de arreglar sus fallas para ser más proactivos. A la luz de esta conciencia, el sistema de salud aún se encuentra en las primeras fases de crecimiento con respecto a los problemas de cultura de seguridad, lo cual es una buena señal. Los estudios de revisión en esta área también se han publicado en los últimos años, todavía; ha habido pocos estudios de revisión sobre la métrica indicadora de estos tres términos: cultura de seguridad, clima de seguridad y rendimiento de seguridad, particularmente en entornos de atención médica. Como resultado, este documento resume todos los estudios relevantes realizados en instituciones de atención médica para evaluar la evidencia que demuestra una conexión entre la cultura de seguridad, el clima de seguridad y el desempeño de seguridad.\nEsta revisión sistemática de la literatura proporciona nueva evidencia empírica sobre la cultura de seguridad, el clima de seguridad y la relación de desempeño de seguridad en las industrias de la salud. La evaluación de la calidad de los artículos reveló que el 64% (7 de 11 investigaciones) de los estudios incluidos se realizaron de forma moderada o fuerte. Este hecho nos da la confianza de que las conclusiones de este estudio de literatura son menos escépticas que en las evaluaciones anteriores del vínculo entre la cultura de seguridad, el clima de seguridad y el desempeño de la seguridad (Aburumman et al., 2019, Kalteh et al., 2021, Vu y Cieri, 2014).\n5.1. Cultura de seguridad o dimensión clima de seguridad.\nLas dimensiones del instrumento en estas encuestas se establecieron en función de los objetivos del estudio. Sin embargo, el ejemplo de los aspectos principales del clima de seguridad descrito por Xu et al. (2020) es el compromiso de la gerencia, los hábitos organizacionales, el compromiso y la comunicación de seguridad, el equipo de seguridad, la limpieza, la capacitación en seguridad y las recompensas. Así, en la Tabla 4, mostramos la selección de las dimensiones más frecuentemente recomendadas en la evaluación del clima o cultura de seguridad. Las dimensiones más utilizadas para medir la cultura de seguridad de las instalaciones de salud fueron el compromiso de gestión y los recursos de seguridad y la disponibilidad de políticas que reflejen el compromiso de la organización con la seguridad. Este elemento se debe a que los recursos de seguridad, como el presupuesto asignado de la alta gerencia dedicada a la seguridad relacionada, son necesarios, especialmente la organización bajo el gobierno federal (hospital, etc.) para garantizar el progreso y los esfuerzos para lograr la seguridad en las instalaciones de atención médica. Además, los compromisos de la gerencia incluyen designar al menos a un miembro competente con capacitación en seguridad como secretario del comité de seguridad y permitir que los trabajadores se nieguen a trabajar en condiciones peligrosas o insalubres (Noor Arzahan et al., 2021) es vital para garantizar que la organización sea competente en el manejo de problemas y problemas relacionados con la seguridad.\nTabla 4. Dimensiones predominantes del clima/cultura de seguridad en los centros de salud.\nCultura de seguridad o dimensión, aspecto, elemento, indicador o subescala del clima de seguridad\nCompromiso/supervisión/participación/participación de la gerencia 8 (73%)\nRecursos/políticas/formación en materia de seguridad 9 (82%)\nGestión/comunicación de riesgos 6 (55%)\nReglas/procedimientos/equipos/recompensas de seguridad 5 (45%)\nImplicación/participación de los trabajadores 5 (45%)\n5.2. Cultura de seguridad y «clima de seguridad» – Método de evaluación\nComo se muestra en la Tabla 1, las variables se evalúan utilizando diversas técnicas, incluyendo encuestas, entrevistas y observación. Sin embargo, un método regular de evaluación elegido en las publicaciones estudiadas utiliza cuestionarios de autoinforme. Los investigadores en la publicación estudiada diseñaron cuestionarios que se adaptaron al entorno de trabajo y los sujetos específicos. Aunque emplear un cuestionario para analizar el clima o la cultura de seguridad de una organización es sencillo, tiene ciertas limitaciones. Debido a que no existe un consenso claro entre los académicos sobre las definiciones de estas terminologías, las categorías de dimensiones parecen diferentes para cada tipo de organización. Por lo tanto, la evaluación parece ser una tarea formidable. Por ejemplo, la evaluación del indicador de compromiso de la gerencia es variada y está determinada clásicamente por si la alta gerencia de la organización se dedica o no a la seguridad de los empleados (Cook et al., 2016). Analizar las dimensiones comunes es crucial, ya que el beneficio es que proporciona un indicador esencial de hasta qué punto ha progresado la cultura de seguridad de la organización. En la industria de la salud, un enfoque cuantitativo para evaluar la cultura de seguridad es el método de investigación más utilizado, con enfoques cualitativos empleados solo por un pequeño número. La mayoría de los investigadores idearon una técnica cuantitativa para medir la cultura de seguridad examinando las percepciones de los trabajadores utilizando una escala Likert de punto medio neutral de cinco puntos para indicar su nivel de acuerdo o desacuerdo. Esta es una técnica común utilizada por estudios anteriores en las industrias de la construcción, la aviación y la fabricación para demostrar su importancia y relevancia (Siti Fatimah Bahari, 2011, Amirah et al., 2013, Abdullah et al., 2016).\n5.3. Rendimiento en materia de seguridad– Los indicadores de evaluación\nEl tipo de industria que se está investigando tiene una influencia significativa en los indicadores de rendimiento de seguridad utilizados. Con el tiempo, se han presentado modelos conceptuales para analizar el desempeño de seguridad de la organización. Estos modelos se basan en el tipo de industria y los registros sobre accidentes, lesiones y prácticas de riesgo. En relación con este asunto, Cooper y Phillips (2004) han categorizado las medidas reactivas (medidas tomadas después de que ocurrieron incidentes) y proactivas (medidas adoptadas para prevenir incidentes) como dos grupos de evaluación del desempeño en materia de seguridad. Después de eso, depende del investigador decidir qué medidas usar, y generalmente está determinado por el objetivo de la evaluación y los recursos disponibles de la organización. Las mediciones reactivas son preferibles cuando se evalúa la influencia de los esfuerzos organizativos anteriores para realizar actividades relacionadas con la seguridad o cuando se comparan los efectos cuando se realiza la intervención de seguridad (Sherratt y (Fred), 2012). Sobre la base de un estudio de Glendon y Litherland (2001), las medidas reactivas se utilizaron ampliamente en las industrias de alto riesgo. Sin embargo, destacaron la debilidad de tales medidas, como ignorar las exposiciones al riesgo, la falta de sensibilidad hacia la organización estudiada, la precisión cuestionable y la retrospección. Por otro lado, la mayoría de los estudios en la literatura apoyaron que las medidas proactivas se utilizan comúnmente para evaluar el estado del esfuerzo de la organización o el progreso en la inculcación de prácticas de seguridad para mejorar el rendimiento. Las medidas proactivas también han demostrado aumentar la motivación de los empleados en seguridad y salud (Zahoor et al., 2017); por lo tanto, es más adecuado para ser seleccionado en las industrias de la salud y otras organizaciones de bajo riesgo.\nEl cálculo de la tasa de incidencia es el método comúnmente utilizado para representar criterios reactivos en la literatura científica. Sin embargo, probada en otros estudios en industrias de mayor riesgo, la medida reactiva no parece tener suficiente precisión. Por ejemplo, en la industria de la construcción, los contratistas generalmente subestiman el número de incidentes debido a sentir miedo de las consecuencias legales después de cualquier incidente (Lingard y Rowlinson, 1994). En realidad, la idoneidad de este criterio depende de la frecuencia con la que los empleadores registran incidentes de días perdidos debido a accidentes y de qué tan bien los trabajadores entienden las responsabilidades legales de su trabajo (Jaselskis et al., 1996). Además de eso, los incidentes también están siendo modificados y subreportados para influir en la calificación de modificación de la experiencia de la compañía. La mayor frecuencia de incidentes hará que la compañía del contratista pague una prima de seguro más alta, por lo que es menos probable que los incidentes registrados sean correctos. Por lo tanto, calcular este número de incidentes es difícil y poco confiable, y el uso de este criterio para evaluar el desempeño de seguridad no se recomienda para ninguna organización como lo establece (Hinze et al., 1995, Everett y Thompson, 1995).\nEn los sectores de alta confiabilidad hoy en día, las técnicas preventivas se implementan comúnmente. Han progresado desde la reactiva anterioridad y han alcanzado el nivel en el que todas las medidas de seguridad estaban en su lugar y practicando un excelente sistema de gestión de la seguridad (Morrow et al., 2014). La técnica preventiva también se aplicó en una organización donde no se registraron incidentes significativos de altas muertes. Por lo tanto, para las organizaciones de bajo riesgo, como las escuelas, los institutos de capacitación y las agencias gubernamentales, las medidas proactivas son beneficiosas para ser utilizadas como medidas demasiado reactivas. En estas industrias, la observación del comportamiento de los empleados (Ismara et al., 2019, Uzuntarla et al., 2020) y la participación de los empleados en actividades relacionadas con la seguridad se emplean de manera más rutinaria como una métrica para evaluar el desempeño de seguridad (Mearns et al., 2003). Las medidas proactivas son un instrumento de evaluación del desempeño de la seguridad que ha recibido mucha atención en los últimos años debido a sus características confiables y no mucha controversia.\nMedidas predictivas y de monitoreo de estos criterios proactivos, según Körvers y Sonnemans (2008), incluidas las indicaciones que se evalúan antes de que ocurran incidentes, y los resultados de las auditorías, las percepciones de los empleados sobre los beneficios de practicar la seguridad y también las observaciones de seguridad en el lugar de trabajo. La mayoría de los estudios seleccionados en esta revisión comprenden los comportamientos de seguridad como una indicación del rendimiento de seguridad a la luz de estas insuficiencias en las técnicas reactivas para medir el rendimiento de seguridad. El comportamiento se describe como las acciones de los empleados en el trabajo para garantizar su seguridad y la seguridad de los demás en el entorno de trabajo. Sin embargo, algunos estudios recientes todavía preferían la medición dual del rendimiento de seguridad al considerar tanto las tasas de accidentes como el comportamiento de seguridad. Aún más interesante, Fernández-Muñiz et al., 2014 también introdujeron un indicador de desempeño de seguridad adicional al observar también la satisfacción de los empleados. Esta adición beneficiosa es útil para las industrias que aún se encuentran en la etapa inicial de inculcar la cultura de seguridad y reducir el riesgo.\n5.4. Cultura de seguridad o clima y rendimiento de seguridad en la asistencia sanitaria – El enlace\nLa relación entre los elementos estudiados se muestra en la Tabla 3. Los investigadores de los centros de salud han analizado el vínculo entre las variables de dos maneras. En primer lugar, el análisis fundamental implicó una conexión entre cada uno de los elementos de la dimensión de la cultura de seguridad y las métricas de rendimiento de seguridad utilizando coeficientes de correlación y análisis de prueba bivariado (el vínculo no intermedio entre las variables). En segundo lugar, la conexión entre la cultura de seguridad o el clima de seguridad como una estructura única hacia el rendimiento de seguridad. Este análisis es un análisis de nivel superior que involucra ecuaciones estructurales y la presencia de variables mediadoras o moderadoras. Esta revisión también considera cualquier otro elemento o factor que pueda contribuir, influir o mejorar el desempeño de seguridad de la organización, realizando así un examen más exhaustivo de las razones de los eventos del incidente. Esta revisión también contribuye a un hallazgo adicional en los mediadores o moderadores que vincula la cultura de seguridad con el desempeño de seguridad.\nEl segundo método analizó el vínculo entre el clima o la cultura de seguridad y las medidas proactivas de desempeño de seguridad , como el cumplimiento y la participación en la seguridad. Estos dos criterios proporcionan una suposición sobre la tendencia de los accidentes de trabajo basada en la percepción individual o en factores psicosociales. Se han realizado numerosas investigaciones para determinar sus efectos y entre estas variables estudiadas (Abdullah et al., 2016, Ali et al., 2009, Kasim et al., 2019, Mat Jusoh y Panatik, 2016). Según el análisis, el clima o la cultura de seguridad pueden reconocerse como un indicador confiable del rendimiento de seguridad, ya que predice el comportamiento de seguridad. Las percepciones de los trabajadores sobre las reglas, creencias y valores de seguridad de la organización son indicadores de la cultura o el clima de seguridad. Esta percepción se conecta con el impulso de las personas para ejecutar sus trabajos que afectan los comportamientos e incidentes de seguridad. La justificación de la vía ha sido descrita en un estudio de Lingard et al. (2012). El compromiso de la gerencia con la seguridad afecta el desempeño de las lesiones de los trabajadores al fomentar puntos de vista compartidos de los requisitos de seguridad de sus superiores inmediatos. Los supervisores sirven como un «conducto» para comunicar los objetivos de seguridad corporativos a los empleados de primera línea y ofrecer retroalimentación crítica sobre la idoneidad de su conducta (Niskanen, 1994) La relación entre el compromiso de seguridad en la parte superior de la organización y la incidencia de lesiones en los grupos de trabajo fue completamente mediada por las expectativas de seguridad de los supervisores.\nA partir de los resultados de las pruebas estadísticas, el vínculo entre las variables está disponible en dos opciones. En primer lugar, existe una correlación negativa entre la cultura de seguridad o el clima y las métricas de rendimiento de seguridad reactiva. En segundo lugar, existe una correlación significativa entre la cultura o el clima de seguridad y las métricas proactivas de rendimiento de seguridad. Mirando a través de la literatura, el tipo de criterio a elegir está determinado por el estándar de la industria. Según los hallazgos, las organizaciones más riesgosas, como la aviación, la construcción y el petróleo y el gas, preferirían criterios reactivos y lo encontrarían más apropiado debido a las condiciones de trabajo cambiantes (Siti Fatimah Bahari, 2011, Amirah et al., 2013, Abdullah et al., 2016), pero las intervenciones proactivas son más apropiadas en industrias de bajo riesgo, como la atención médica, debido a la consistencia de las condiciones y hábitos a lo largo del tiempo. Finalmente, ninguno de los artículos evaluados incluyó estudios que examinaran el efecto de las intervenciones de seguridad sobre los cambios en el rendimiento de la seguridad. Tal vez, esto se debe a que la cultura de seguridad implica creencia humana, intención, motivación y competencia, que es el esfuerzo a largo plazo. Sin embargo, la mayoría de las investigaciones han propuesto que el clima de seguridad y los elementos de la cultura de seguridad que se han demostrado estadísticamente funcionan en las mejoras de seguridad para incluirlos como factores de intervención en estudios futuros.\nFinalmente, esta revisión analiza los documentos sobre los efectos del clima y la cultura de seguridad en el desempeño de seguridad. La relevancia de analizar el desempeño de seguridad se ha verificado en los últimos años para comparar la viabilidad de la práctica de la cultura de seguridad y el impacto en la organización objetivo. Dos tipos de evaluaciones de desempeño de seguridad disponibles son medidas reactivas y proactivas. Las medidas reactivas y proactivas están relacionadas negativa y positivamente con la cultura de seguridad y el clima de seguridad, respectivamente, siguiendo los hallazgos estadísticos. Sin embargo, determinar tales efectos es un desafío debido a las diferentes características de las sociedades y las organizaciones estudiadas.\nAdemás, los investigadores parecen preferir enfoques proactivos que promuevan la facilidad de uso y una estrategia preventiva, particularmente en entornos de atención médica. La limitada investigación que se ha llevado a cabo sobre la conexión entre las medidas reactivas y proactivas, con la cultura de seguridad y el clima de seguridad, ha descubierto que el cumplimiento de la seguridad es más confiable. Sin embargo, los investigadores apoyan estudios futuros para incluir la satisfacción de seguridad como una medida de seguridad adicional. Esta medida reflejará una moral positiva y una mayor conciencia de seguridad para cumplir con el excelente sistema de gestión de la seguridad. Los hallazgos también revelaron que características como la competencia en seguridad que incluyen un buen conocimiento de seguridad podrían moderar los efectos de la cultura de seguridad y el clima de seguridad en el rendimiento de seguridad.\nResiliencia y Covid 19. Cómo los hospitales usaron rutinas, reglas simples e improvisación para lidiar con el covid-19


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Cuatro grupos locales han exigido a la dirección del partido "transparencia y autocrítica" por este episodio.\nLa ex diputada del Parlament explica que sufrió un "episodio de agresión psicológica continuada" de un compañero.\nLa CUP critica que el Govern con once hombres y tres mujeres no será nunca el de la República\nMireia Boya ha señalado que la soberanía del Parlament "se respeta aplicando las leyes que se aprueban" en la Cámara, en referencia a la Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres que establece que tiene que haber representación paritaria en las instituciones.\nEl lunes día 19 será el turno de Marta Pascal y de la número dos en la lista de ERC, Marta Rovira; el 20 están citados Artur Mas y Neus Lloveras.\nAnna Gabriel, en paradero desconocido\nLa CUP no confirma que esté en Venezuela ni si Mireia Boya planea ir al país latinoamericano para no comparecer ante el juez.\nDesde JxSí sostienen que dar apoyo a Puigdemont en la cuestión de confianza implica respaldar los Presupuestos para 2017.


MARIN LEDUN, EN GETAFE NEGRO\nEl escritor francés Marin Ledun participará en la mesa redonda “El detective en el diván: trastornos mentales y género negro”.\nLedun (Ardèche, Francia. 1975), que es doctor en Ciencias de la Información y la Comunicación, es autor de más de una veintena de novelas, que le han supuesto numerosos premios literarios. Entre ellas, En douce (En silencio), Prix Transfugue a la mejor novela negra francesa en 2016 y L’homme qui a vu l’homme (Prix Amila-Meckert 2014, sélection 2016 Prix Polar SNCF). En su trayectoria también destaca La Guerre des Vanités (Prix Mystère de la critique 2011) y Les visages écrasés (Trophée 813 de novela francesa 2011 y Primer premio de novela negra 2012 del Festival Internacional de cine negro de Beaune), adaptada al cine bajo el título Carole Matthieu (2016) con Isabelle Adjani en el papel protagonista. También ha publicado diversos ensayos. Es colaborador habitual de programas radiofónicos culturales de las emisoras francesas France Culture y France Inter.\nLa mesa redonda está fijada para el miércoles 17 de octubre, a las 20 horas, en el Espacio Mercado (Plaza de la Constitución de Getafe) y se celebrará con la colaboración de Ediciones Versátil e Institut Français.


Aprueban 10 equipos para la Liga Dominicana de Fútbol (LDF) - Balompié Dominicano\nHome / Liga Dominicana de Fútbol / Aprueban 10 equipos para la Liga Dominicana de Fútbol (LDF)\nAprueban 10 equipos para la Liga Dominicana de Fútbol (LDF)\nFranklin Grullón 22:30 26\nBalompiedominicano.com.-La Liga Dominicana de Fútbol emitió su primera resolución donde se aprueban los equipos que pueden participar en la primera temporada, la cual esta programada para iniciar en el mes de marzo.\n2-La Vega FC\n3-San Cristóbal FC\n4-Las Estrellas FC\n5-La Romana FC\n7-Universidad O & M\n10-Puerto Plata FC\nEn la resolución se explica que los equipos que no fueron elegidos podrán participar en la liga de ascenso que será anunciada próximamente.\nA todos los amantes de fútbol nos sorprende la ausencia de Moca FC, que según una fuente ellos por decisión propia no entraron a la liga.\nResolucion No. 1 Liga Dominicana de Futbol (1) by Franklin Grullon\nPedro Cabrera dijo...\n¿Estrellas FC? ¿pero eso existe?\n13 de septiembre de 2014, 1:19\nque basura ahi tienen a quienes estan en contra de la Federacion pero luego se suben a todos los proyectos? que ponen para salvarse\nfarzantes, del 1ero que figura en la lista ,que siempre dice estar en contra y en las sombras apoya cosas, al ultimo que figura\nArriba FERRETI que las dijo claritas las cosas\n13 de septiembre de 2014, 1:28\nPuerto Plata en primera ? Jajaja, la asociacion ni siquiera es capaz de organizar el torneo provincial superior\n13 de septiembre de 2014, 8:10\nY de donde sacarán 200 futbolistas (20 por cada equipo minimo) para esta Liga Profesinal.\nOtro paso en falso de la FEDOFUTBOL.\n13 de septiembre de 2014, 9:41\ny que paso con las águila y gigante??\n13 de septiembre de 2014, 10:04\nNo querian darle cuarto a Osiris\n13 de septiembre de 2014, 10:35\nQue extraño que no dejaron a Moca, el campeon, en la Liga Pro. Como es que tomaron esa decisión?\n13 de septiembre de 2014, 11:43\nUna Liga Pro sin los mejores equipos Moca y Jarabacoa, además son los equipos con más publico\n13 de septiembre de 2014, 12:11\nLean este articulo\n13 de septiembre de 2014, 12:25\nJosias Abreu dijo...\nMoca Fc no estara? Ya empesaron muy mal. Y estos equipitos de donde salieron que ni se escucha nada de ellos? Por lo menos tendran algunos equipos relevantes como Bauger y Santiago que aunque Santiago no estuvo en la Liga Mayor pero en Santiago hay mucho Futbol y tendran seguidores. Espero que Moca Fc este en la segunda edicion de la Liga.\n13 de septiembre de 2014, 12:33\nSi equipos como Jarabacoa y Moca van a estar en la liga de acenso, entonces le van a quitar brillo a la LDF. Me sorprende que otros equipos de baseball, no van a incurcionar en la nueva liga. Aqui hay gato encerrado.\n13 de septiembre de 2014, 12:43\nCreo que se puede hacer una liga de 14 equipos, faltaron: moca, jarabacoa, deportivo pantoja y bob soccer. Y una liga de ascenso de 10 o 12 equipos. Las diferencias que tengan los directivos de la federación con los directivos de diferentes equipos tienen que dejarlas a un lado si en realidad quieren construir una liga de calidad y con los mejores futbolistas del país.\n13 de septiembre de 2014, 13:09\nQue tomen ejemplo de la mejor liga del mundo: la liga española, no está organizada por la federación sino por la LPF un organismo independiente creado por los clubes de primera y segunda división, la federación sólo organiza la Copa del rey y los niveles inferiores: segunda b, tercera, regional, etc. Y eso no quiere decir que cualquier equipo de España no pueda participar en primera y segunda, un equipo que asciende de segunda b a segunda pasa a formar parte de la LFP y lo mismo pasa con los que descienden quedan fuera de la LFP hasta que no vuelven a subir a segunda división.\n13 de septiembre de 2014, 13:30\nSe debería elegir a los 25 supuestos equipos que presentaron solicitudes para formar la Liga pro y hacer un campeonato de todos contra todos, partidos de ida y vuelta y los 10 o 12 primeros que formen la Liga pro y el resto de equipos que pasen a la Liga de ascenso. Sería la lógica si quieren hacer la liga con los mejores y no por dinero, por amistad o por caritas.\n13 de septiembre de 2014, 13:41\ny quie ba a ir de aqui de moca pa santiago a ber un juego ,cuando aqui se juega un futbol de calidad,no c que rason tendria la asociacion local para no participal en la 1ra division ,ojala y se entiendan con osiri porque esta liga sin moca y jarabacoa le faltara entusiasmo ,\nya k la fanaticada local apoya mucho el futbol de calidad.\n13 de septiembre de 2014, 16:37\nSolo para informarles que la franquicia de Ptopta no tendra nada que ver con la asoc de futbol. Sera manejada por un grupo de inversionistas\n13 de septiembre de 2014, 18:13\nque alguien con cabeza me explique que ganancia sera esa liga!!!!!!!!!\ngenios con cerebro de nuez seguro que algun visionario de noches nubladas les hizo creer que venderian jugadores.......que no tienen roce, no tienen formacion, 0 profesionalismo en todo sentido\nperderan dinero 3 anios y lo que haran es hundir mas al futbol\nno habra sido el nuevo " genio " que recien llego de espania uno de ellos\nuna dominicana mas y suman\n13 de septiembre de 2014, 19:25\nComo decimos los dominicanos: En estos comentarios se está votando candela chipa y fuego jejejeje.\nLo que más me soprende es ver que Moca FC dique no va estar, y que conste soy fan de Romana FC... Me entristese mucho porque da gusto ver jugar al equipo mocano, son el papá del fútbol dominicano. Y que decir de Jarabacoa un equipo que no baja los brazos y que siempre está peliando la Liga, espero que Moca y Jarabacoa unos pueblos que aman el fútbol puedan estar en primera división pronto.\n13 de septiembre de 2014, 20:24\nHOLA, por que los que escriben no son lo suficiente responsables porque no se Edifican para hablar.IDENTIFIQUESE.\n13 de septiembre de 2014, 20:59\nal capone la bala en cada verdad\nte gusta el nombre? anonimo pregunton?somos familia y disparas asi?\n13 de septiembre de 2014, 22:48\nno me importa quien este en la liga .lo k quiero es una liga Buena k por los menos los muchachos de la sub20 tengan un equipo k Juegen el año entero k el campeon valla a la conc.champions . todo mejor k la liga mayor esa en ese polvaso\n14 de septiembre de 2014, 17:19\nViva la Liga Polvazional D Osiris !\n14 de septiembre de 2014, 17:38\nLo que se me sorpende es que el equipoese (Licey) vaya a participar en esa liga. Yo siendo ellos y los cambio por Moca FC y los mando a la tercera división. Pero en fin, que no estén dos equipos que mas han ganado la LMF desde el 2002 es como una burla. Si eso es lo que toca, pues todo mi apoyo a los equipos y a la liga mayor profesional.\n15 de septiembre de 2014, 1:51\nCon Osiris todo es una locura, eso sabemos desde el 96\n15 de septiembre de 2014, 8:48\ne leido que las aguilas del cibao estan furiosos\n15 de septiembre de 2014, 12:01\n¿donde esta el publico que va a llenar los estadios¿donde esta los jugadores profesionales que van a jugar¿donde están los entrenadores profesionales que van a entrenar¿ ¿donde están los directores técnicos y deportivos de fútbol que van a dirigir¿ a esto se llama empezar una casa por el tejado......\n16 de septiembre de 2014, 19:05\nTodas las entradas abril 2021 (18) marzo 2021 (17) febrero 2021 (15) enero 2021 (13) diciembre 2020 (12) noviembre 2020 (13) octubre 2020 (21) septiembre 2020 (10) agosto 2020 (14) julio 2020 (8) junio 2020 (24) mayo 2020 (22) marzo 2020 (18) febrero 2020 (18) enero 2020 (27) diciembre 2019 (2) noviembre 2019 (5) octubre 2019 (17) septiembre 2019 (13) agosto 2019 (20) julio 2019 (22) junio 2019 (24) mayo 2019 (29) abril 2019 (19) marzo 2019 (23) febrero 2019 (28) enero 2019 (7) diciembre 2018 (27) noviembre 2018 (33) octubre 2018 (19) septiembre 2018 (32) agosto 2018 (46) julio 2018 (31) junio 2018 (39) mayo 2018 (64) abril 2018 (46) marzo 2018 (10) febrero 2018 (12) enero 2018 (11) diciembre 2017 (14) noviembre 2017 (13) octubre 2017 (14) septiembre 2017 (6) agosto 2017 (16) julio 2017 (36) junio 2017 (23) mayo 2017 (30) abril 2017 (27) marzo 2017 (36) febrero 2017 (10) enero 2017 (8) diciembre 2016 (7) noviembre 2016 (6) octubre 2016 (19) septiembre 2016 (7) agosto 2016 (20) julio 2016 (46) junio 2016 (43) mayo 2016 (46) abril 2016 (45) marzo 2016 (48) febrero 2016 (26) enero 2016 (34) diciembre 2015 (36) noviembre 2015 (38) octubre 2015 (27) septiembre 2015 (23) agosto 2015 (17) julio 2015 (35) junio 2015 (35) mayo 2015 (62) abril 2015 (57) marzo 2015 (90) febrero 2015 (33) enero 2015 (29) diciembre 2014 (24) noviembre 2014 (27) octubre 2014 (25) septiembre 2014 (36) agosto 2014 (36) julio 2014 (27) junio 2014 (33) mayo 2014 (44) abril 2014 (50) marzo 2014 (52) febrero 2014 (32) enero 2014 (34) diciembre 2013 (46) noviembre 2013 (34) octubre 2013 (54) septiembre 2013 (50) agosto 2013 (69) julio 2013 (84) junio 2013 (77) mayo 2013 (74) abril 2013 (79) marzo 2013 (77) febrero 2013 (68) enero 2013 (58) diciembre 2012 (61) noviembre 2012 (79) octubre 2012 (77) septiembre 2012 (58) agosto 2012 (55) julio 2012 (69) junio 2012 (56) mayo 2012 (48) abril 2012 (54) marzo 2012 (60) febrero 2012 (50) enero 2012 (55) diciembre 2011 (45) noviembre 2011 (71) octubre 2011 (74) septiembre 2011 (69) agosto 2011 (76) julio 2011 (62) junio 2011 (52) mayo 2011 (51) abril 2011 (59) marzo 2011 (65) febrero 2011 (58) enero 2011 (54) diciembre 2010 (43) noviembre 2010 (58) octubre 2010 (68) septiembre 2010 (50) agosto 2010 (63) julio 2010 (61) junio 2010 (73) mayo 2010 (63) abril 2010 (42) marzo 2010 (62) febrero 2010 (40) enero 2010 (35) diciembre 2009 (35) noviembre 2009 (30) octubre 2009 (46) septiembre 2009 (54) agosto 2009 (46) julio 2009 (40) junio 2009 (41) mayo 2009 (51) abril 2009 (68) marzo 2009 (86) febrero 2009 (61) enero 2009 (48) diciembre 2008 (25) noviembre 2008 (38) octubre 2008 (31) septiembre 2008 (7) agosto 2008 (17) julio 2008 (7)


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The Three-Dimensional Carved Skull And Retro Design Make It Full Of Vicissitudes Of Life. This Is A Symbol Of Everyone Who Has Experienced Various Lives.This Halloween Skull Gothic Horror Ring Can Bring Good Luck To The Wearer And Make The Wearer More Attractive.\nA continuación hemos seleccionado una serie de Anillo Madera Hombre que se encuentran entre los más baratos del mercado. Sólo tiene que desplazarse por la lista para encontrar el Anillo Madera Hombre más barato con cada hoja de producto ordenado por precio, desde el más barato (precio más bajo) hasta el más caro (precio más alto).\nEl producto Anillo Madera Hombre se encuentra en el catálogo específico donde se presenta toda la línea de productos a la venta. Anillo Madera Hombre se incluye en este catálogo de presentación 2021 junto con la familia de productos de la Marca. 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Será leyendo los comentarios y opiniones de estos que usted entenderá si realmente pueden ser una opción a considerar.\nAnillo Garabato símbolo ABC Carta depeticion Inicial Iniciales de- Anillo joyeríamanera Hecha a Manoel Motivo deel Tamano de uno Ajustable, Letter:U\n++!. Mi propia carta deseo inicial de las cartas del Scrabble reales, madera mano hecha a mano: Upcycling originales Diseño Material: Madera tamaño del anillo: tamaño ajustable de la Asunto: 20mm entrega: 1 anillo ++ CALIDAD: amorosamente hecho a mano en nuestro taller en Berlín\n6 piezas de anillos de Super Bowl, NFL The New England Patriots Championship Liii Replica Ring Fans Collectible Gift 10 # 6 rings + caja de madera\n1. La joyería perfecta es la mejor opción para la colección y el regalo.\n3. El anillo de campeonato es un regalo perfecto que vale la pena dar a su familia y amigos\n4. Artesanía altamente elaborada.¡Perfecto para mostrar o usar!\n5. 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