Decretro-Ley 197 Sobre las Relaciones Laborales del Personal Designado para Ocupar Cargos de Dirigentes y de Funcionarios\nCAPITULO II: FORMALIZACION DE LA RELACION LABORAL\nCAPITULO III: SUSPENCION DE LA RELACION LABORAL\nCAPITULO IV: MOVIMIENTOS DE CARGOS\nCAPITULO V: TERMINACION DE LA RELACION LABORAL\nDECRETO-LEY No. 197\nSOBRE LAS RELACIONES LABORALES DEL PERSONAL DESIGNADO PARA OCUPAR CARGOS DE DIRIGENTES Y DE FUNCIONARIOS\nPOR CUANTO: La legislación referente a las relaciones laborales del personal designado para desempeñar cargos de dirigentes y de funcionarios data de más de dieciocho años y se encuentra dispersa en varias normas jurídicas, por lo que debe ser actualizada y unificada en correspondencia con los cambios estructurales, organizativos y jurídicos que se han venido operando en nuestro país.\nPOR TANTO: El Consejo de Estado, en uso de las atribuciones que le están conferidas por el Artículo 90, inciso c) de la Constitución de la República de Cuba, resuelve dictar el siguiente\nSOBRE LAS RELACIONES LABORALES DEL PERSONAL DESIGNADO PARA OCUPARCARGOS DE DIRIGENTES Y DE FUNCIONARIOS\nARTICULO 1.-El presente decreto-ley tiene como objetivo, establecer las disposiciones generales que rigen las relaciones jurídico-laborales de los ciudadanos cubanos y los extranjeros residentes permanentes en Cuba, cuyos vínculos de trabajo se formalizan mediante designación por la autoridad u órgano facultado, para desempeñar cargos de dirigentes y de funcionarios, en:\na) los órganos estatales, incluidos los órganos locales del Poder Popular, los organismos de la Administración Central del Estado; las dependencias administrativas de éstos y las entidades nacionales;\nb) las empresas, uniones, otras organizaciones económicas estatales con personalidad jurídica propia, las unidades presupuestadas y las empresas y unidades dependientes de las organizaciones políticas, sociales y de masas;\nc) las entidades empleadoras de la inversión extranjera;\nd) otras entidades con capacidad jurídica para establecer relaciones laborales que sean determinadas por el Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros.\nARTICULO 2.-A los fines de este decreto-ley se consideran:\na) dirigentes: los designados para desempeñar cargos de dirección en la función pública que cumplen los órganos estatales de niveles superior e intermedios, los organismos de la Administración Central del Estado, entidades nacionales y en las uniones, empresas, entidades empleadoras, otras organizaciones económicas estatales y unidades presupuestadas, con independencia de la denominación que en cada lugar se utilice;\nb) funcionarios: los designados para desempeñar cargos de carácter profesional de complejidad y responsabilidad en la función pública o en las entidades de producción, servicios, administración y otras, teniendo atribuciones específicas y alguna esfera de decisión limitada. Pueden organizar, distribuir y controlar la labor de un pequeño grupo de trabajadores. Ocupan cargos como los de asesores, auditores, inspectores, supervisores, especialistas principales y otros análogos, así aprobados en la legislación específica;\nc) organismos: a los conceptuados de la Administración Central del Estado, en el Artículo 8 del Decreto-Ley No. 147 de 21 de abril de 1994;\nd) órganos: a los de carácter estatal como la Asamblea Nacional del Poder Popular, el Consejo de Estado y el Consejo de Ministros, y las asambleas provinciales y municipales del Poder Popular, los tribunales populares y la Fiscalía General de la República;\ne) entidades nacionales: las instituciones y organizaciones estatales, con personalidad jurídica independiente y patrimonio propio, que no están adscritas a los organismos;\nf) cargos de condiciones laborales distintas: a los que aun pudiendo ser de la misma jerarquía del que ocupa el trabajador, tenga el horario, lugar y ambiente de trabajo u organización de turnos, y otros factores, de peor índole.\nARTICULO 3.-Las regulaciones laborales relativas a vacaciones anuales, seguridad social, maternidad de la trabajadora, salarios, protección e higiene del trabajo, reclamaciones sobre derecho y otras materias laborales, son de aplicación a los designados en lo que no se oponga a las disposiciones del presente decreto-ley y la legislación complementaria.\nARTICULO 4.-Es incompatible el desempeño de cargos de dirección y de funcionarios con la realización de otros trabajos o actividades que puedan afectar directa o indirectamente los intereses y la imagen pública de la entidad donde labora.\nLos designados no pueden realizar actividades por cuenta propia, ni desempeñar otro cargo o empleo remunerado, con excepción de los cargos docentes, de investigación científica u otros que les sean igualmente aprobados por decisión expresa de la autoridad u órgano que los designó.\nMediante disposiciones legales pueden establecerse incompatibilidades específicas para determinados cargos y actividades, acorde con las características del trabajo de que se trate.\nCAPITULO II : FORMALIZACION DE LA RELACION LABORAL\nARTICULO 5.-La relación laboral para ocupar cargos de dirigentes y de funcionarios se formaliza con el nombramiento mediante escrito fundamentado o en su caso resolución firmada por la autoridad facultada o el certificado del acuerdo del órgano u organismo correspondiente.\nEn el nombramiento se consignarán, los nombres y los apellidos del designado, el cargo de que se trate, la autoridad u órgano que lo emitió, y de resultar necesario, las fechas en que se firmó y a partir de la cual surte efecto.\nLa firma de la notificación del nombramiento expresa la aceptación por el designado, del cargo, de las atribuciones y funciones, así como que la relación de este modo así formalizada lo es por tiempo indeterminado, salvo que se haya decidido su carácter provisional, debido a suplencia o temporalidad, porque se refiera a cargos en actividades eventuales o temporales. Una copia del nombramiento será entregada al designado.\nARTICULO 6.-Las autoridades, órganos u organismos facultados para emitir los nombramientos para los cargos en la función pública son los que definen la ley, los reglamentos y los acuerdos del Consejo de Estado y del Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros.\nCon respecto a los cargos no incluidos en el párrafo anterior, los órganos, organismos y entidades determinarán, las autoridades u órganos facultados para emitir los nombramientos.\nARTICULO 7.-Los requisitos o condiciones generales mínimos para ocupar y permanecer en los cargos de dirigentes y de funcionarios son:\na) dominio y conocimiento de la actividad a desarrollar;\nb) nivel profesional o técnico adecuado;\nc) capacidad de organización y, en su caso, de dirección;\nd) prestigio y reconocimiento social;\ne) comportamiento laboral y personal ético;\nARTICULO 8.-Las autoridades, órganos u organismos facultados para designar, seleccionan la persona que reúna los requisitos o condiciones para ocupar adecuadamente cada cargo, conforme a los procedimientos establecidos en la ley o el reglamento del órgano, organismo o entidad nacional de cual se trate.\nDurante el proceso evaluativo se tendrá en cuenta el conjunto de cualidades que posean y los requisitos que cumplan los propuestos, lo cual permitirá definir con objetividad y determinar el más idóneo para ocupar el cargo de dirigente o funcionario, aun cuando temporalmente no logre cumplir determinados aspectos de los requisitos específicos fijados en los incisos a), b) y c) del artículo anterior.\nLos órganos, organismos y entidades nacionales establecerán en sus reglamentos la periodicidad y los procedimientos para evaluar que cada designado cumpla los requisitos o condiciones de permanencia en el cargo.\nCAPITULO III : SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL\nARTICULO 9.-Durante la suspensión de la relación laboral de los designados se interrumpe temporalmente alguno o algunos de los efectos del nombramiento, sin que desaparezca el vínculo laboral.\nARTICULO 10.-La suspensión de la relación laboral se produce cuando el trabajador no puede realizar el trabajo para el cual se encuentra designado debido a:\na) licencia de maternidad;\nb) incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad o accidente de origen común o del trabajo;\nc) cursar estudios a tiempo completo;\nd) llamado al servicio militar activo;\ne) movilizaciones militares o productivas;\nf) otras situaciones previstas en la ley.\nLa relación laboral se reanuda cuando el designado se reincorpora al trabajo por cesar la causa que dio origen a su suspensión.\nARTICULO 11.-La administración durante el período de suspensión de la relación laboral del designado, podrá designar un sustituto provisional a los fines de cubrir las ausencias. Durante el desempeño del cargo, el sustituto provisional tendrá las obligaciones y ejercerá las atribuciones y funciones del titular, salvo que otra cuestión se disponga por quien lo designó.\nARTICULO 12.-Al que ocupe provisionalmente un cargo por designación hasta que se emita el nombramiento, o en condición de sustituto provisional, cuando lo haga con carácter temporal, le son aplicables las disposiciones del presente decreto-ley, por el término en que desempeñe las funciones de dicho cargo.\nCAPITULO IV : MOVIMIENTOS DE CARGOS\nARTICULO 13.-EI movimiento de cargo de dirección o de funcionario consiste en el cambio de la situación laboral del designado, lo cual trae aparejado que la autoridad u órgano facultado adopte una decisión con respecto al nombramiento, sin que concluya necesariamente la relación laboral.\nARTICULO 14.-Las causales de los movimientos de los designados son:\na) promoción para ocupar un cargo de mayor jerarquía;\nb) traslado o reubicación para un cargo de igual o inferior jerarquía, por necesidades de la producción o los servicios; para regresar al cargo anterior al vencimiento del término del nombramiento provisional por invalidez parcial o debido a cambios estructurales u organizativos;\nc) liberación por limitaciones físicas o intelectuales; solicitud del interesado; o renovación;\nd) democión para un cargo de inferior jerarquía debido a medida disciplinaria o pérdida de alguno de los requisitos o condiciones para permanecer en el cargo.\nARTICULO 15.-Cuando los movimientos se deban a necesidades de la producción o los servicios; limitaciones físicas o intelectuales, renovación, o pérdida de alguno de los requisitos o condiciones para permanecer en el cargo, la autoridad u órgano facultado agotará las posibilidades de reubicación en otra plaza, acorde con la calificación profesional o técnica, y las condiciones físicas del designado.\nEn el caso de que la propuesta de reubicación no sea aceptada sin causa justificada, se podrá dar por terminada la relación laboral.\nCuando el nombramiento se haya emitido por una autoridad u órgano del nivel superior de dirección al de la entidad donde laboraba el designado, la propuesta de reubicación laboral deberá hacerse por decisión de la mencionada autoridad u órgano.\nLos movimientos efectuados por razones distintas a las consignadas en el Artículo 14 se regirán por la legislación laboral en la materia.\nCAPITULO V : TERMINACION DE LA RELACION LABORAL\nARTICULO 16.-La relación laboral de los designados termina por las causas siguientes:\na) declaración de disponibilidad del trabajador por amortización de la plaza que ocupaba, siempre que no exista reubicación laboral o existiendo, no sea aceptada por él;\nb) separación definitiva por medida disciplinaria o por la pérdida de los requisitos o condiciones de los incisos d) y e) del Artículo 7 de este decreto-ley;\nc) invalidez parcial acreditada por peritaje médico, cuando no acepte injustificadamente las propuestas de reubicación laboral;\nd) sanción de privación de libertad por sentencia firme o medida de seguridad, en ambos casos, cuando excedan de seis meses;\nf) vencimiento del término del nombramiento provisional, cuando no tenga derecho a regresar al cargo anterior;\ng) vencimiento del plazo de licencia no retribuida para el cuidado de los hijos, sin que la trabajadora se haya reintegrado al trabajo;\nh) extinción de la entidad laboral; cuando no exista otra que se subrogue en su lugar;\nARTICULO 17.-La renuncia se presenta por escrito a la autoridad u órgano que emitió el nombramiento.\nEl renunciante no puede abandonar el cargo hasta que se le autorice por la autoridad u órgano facultado dentro de los 60 días naturales posteriores a la fecha de la presentación de la solicitud.\nNo obstante, el término del párrafo anterior puede ser duplicado cuando el designado esté sujeto a un proceso de investigación debido a violaciones graves de la disciplina o por pérdida de los requisitos o condiciones de los incisos d) y e) del Artículo 7.\nARTICULO 18.-La autoridad u órgano facultado exigirá cuando la causa de la terminación o del movimiento lo permita y requiera, que el designado saliente labore un período prudencial junto al entrante, para garantizar la continuidad de las actividades. Dicho período no debe ser inferior a una semana, ni superior a un mes.\nCAPITULO VI : REGIMEN DISCIPLINARIO\nARTICULO 19.-Constituyen violaciones generales de la disciplina en el centro de trabajo o en ocasión del trabajo de los dirigentes y funcionarios, las siguientes:\na) las ausencias y faltas de puntualidad al trabajo;\nb) la inobservancia de las disposiciones legales y reglamentarias dictadas para la actividad en que labora;\nc) la falta de respeto o maltrato, a sus superiores jerárquicos, subordinados o terceras personas;\nd) traspasar los límites de su autoridad o hacer mal uso de ella; la negligencia en el cumplimiento de las funciones y atribuciones;\ne) retrasar o dilatar la solución de los asuntos puestos a su consideración;\nf) incumplir las orientaciones de sus superiores o los acuerdos de los órganos colectivos de dirección;\ng) la pérdida, sustracción y apropiación de los bienes del centro de trabajo o de terceros y otros hechos o conductas que puedan ser constitutivos de delitos;\nh) incurrir en las incompatibilidades establecidas para el cargo o actividad;\ni) producir daños a la entidad o actividad;\nj) no adoptar las medidas pertinentes para evitar que los bienes del centro de trabajo sean utilizados con fines diferentes a lo previsto;\nk) falta de honradez y honestidad;\nl) no aplicar alguna de las medidas previstas en este decreto-ley para las violaciones de la disciplina consideradas graves o muy graves;\nm) ser responsable colateral de las violaciones e infracciones que por razón de su cargo debió enfrentar, conocer o adoptar medidas para evitar que ocurrieran.\nA los efectos de este decreto-ley se considera responsable colateral al dirigente que siendo superior jerárquico inmediato de los violadores o infractores, y sin tener participación directa en los hechos por su falta de exigencia o por su actuar negligente o no aplicación de los controles establecidos, facilitó la realización de las acciones violatorias de la disciplina por parte de los mismos, o que habiendo conocido de dichas violaciones e infracciones, no las enfrentó o no informó de inmediato dichas ocurrencias, a los niveles correspondientes.\nn) promover a cargos de dirigentes o funcionarios o admitir el empleo de trabajadores o permitir que sus subordinados lo hagan, por la sola razón de amistad o parentesco, o por cualquier otra motivación ajena al interés social de aplicar la correcta política en ese sentido y en su caso no verificar los antecedentes laborales de la persona que se vincule para el caso de dirigentes y funcionarios.\nLas violaciones generales de la disciplina en el centro de trabajo o en ocasión del trabajo, consignadas en los incisos g), h), i), j), k), l), m) y n) precedentes, constituyen infracciones graves de la disciplina. Dichas violaciones se consideran infracciones muy graves, atendiendo a la magnitud de sus consecuencias económicas, financieras o sociales, y al nivel jerárquico que determina una mayor responsabilidad personal del infractor, y que evidencien una conducta incompatible con los principios éticos del actuar de un dirigente o funcionario del Estado y Gobierno.\nAdemás de los hechos o conductas señaladas anteriormente, constituyen también violaciones de la disciplina las establecidas para los trabajadores en la legislación de aplicación general, y en los reglamentos de los órganos, organismos o entidades nacionales donde laboran.\nARTICULO 20.-En los casos de violación de la disciplina se aplica una de las medidas siguientes:\nb) amonestación ante el Consejo de Dirección de la propia entidad a la que pertenece el infractor o ante el de la entidad de nivel superior de aquella;\nc) amonestación ante el colectivo laboral en el que se desenvuelve el infractor;\nd) amonestación ante el colectivo del centro laboral al que pertenece el infractor;\ne) democión temporal a un cargo de inferior categoría y de condiciones laborales similares, por el término de seis meses hasta un año, devengando el salario de ese nuevo cargo, y sin derecho a recibir estímulos adicionales, aunque dicha plaza los tenga asignados según los resultados del trabajo;\nf) democión temporal a un cargo de inferior categoría y condiciones laborales diferentes, por el término de seis meses hasta un año, devengando el salario de ese nuevo cargo, y sin derecho a recibir estímulos adicionales, aunque el cargo los tenga asignado, según los resultados del trabajo;\ng) democión definitiva a un cargo de inferior categoría, no pudiendo recibir estímulos adicionales a su salario oficial durante un término de entre seis meses y un año, según se decida al aplicarle la medida disciplinaria, aunque dicho cargo los tenga establecidos, según los resultados del trabajo;\nh) democión definitiva a un cargo de inferior categoría y de condiciones laborales distintas, no pudiendo recibir estímulos adicionales a su salario oficial, durante un término de entre seis meses y un año, según se decida al aplicarle la medida disciplinaria, aunque dicho cargo los tenga establecidos, según los resultados del trabajo;\ni) separación definitiva de la entidad;\nj) separación definitiva del sector o actividad.\nLas medidas consignadas en los casos de los incisos e) hasta el j), atendiendo a la trascendencia de los hechos y el número de personas implicadas, o a la gravedad de sus consecuencias, pueden ser informadas al colectivo laboral en que se desenvuelve el infractor, según la decisión que casuísticamente se tome por las autoridades inmediatas a las que se encuentra subordinado, añadiendo a esa información una exposición de los hechos que las originaron, así como el historial, las virtudes y cualidades del mismo, de manera de evitar cualquier distorsión de la justeza de las medidas aplicadas.\nEn los casos que la autoridad facultada así lo considere, puede ofrecer una información adecuada a las organizaciones de masa y sociales a las cuales pertenezca el infractor, respecto a los motivos y las medidas disciplinarias aplicadas a un cuadro, cuando se traten de las consignadas en los incisos h) hasta el j), del presente artículo, para lo cual realizará las coordinaciones oportunas con los organismos políticos y de masa de la zona donde el mismo tenga establecida su residencia.\nTal proceder no constituye, ni se hace constar en su expediente, una medida disciplinaria adicional, sino una forma de ejecución complementaria de la medida impuesta, que tiene como fin propiciar el mejor apoyo al mismo, de parte de la colectividad que le rodea, en su actuar dirigido a superar sus errores.\nAsimismo, en los casos de separación definitiva de la entidad, las autoridades correspondientes quedan obligadas a velar por la ubicación futura del infractor corregido disciplinariamente, a fin de garantizar que las condiciones laborales del nuevo cargo, esté en correspondencia con la rigurosidad requerida en la ejecución de la medida impuesta, atendiendo a la magnitud de las infracciones cometidas.\nDe tratarse de la medida de separación definitiva del sector o actividad, las autoridades u órganos facultados a los que se encontraba subordinado el infractor, al conocer de la nueva ubicación laboral del mismo, ante la solicitud de su expediente laboral personal de parte del nuevo centro laboral, velarán\nporque de manera adicional se envíe a la autoridad u órgano facultado que lo solicitó, una información lo más completa posible, de las infracciones cometidas, y de las sanciones aplicadas, de manera que este jefe pueda valorar adecuadamente las tareas y cargos que asignará a dicha persona.\nEn todos los casos, las medidas disciplinarias impuestas son informadas a la autoridad u órgano facultado, que sea superior jerárquico de quien las aplicó.\nARTICULO 21.-Para imponer las medidas disciplinarias se tendrá en cuenta la importancia y gravedad de la falta cometida, sus consecuencias, circunstancias concurrentes, y su trascendencia, así como la historia laboral y la conducta actual del infractor.\nLas medidas disciplinarias de los incisos a), b), c) y d) del artículo anterior, se imponen por el jefe inmediato superior dentro de los 30 días hábiles, y las de los incisos e), f), g),h), i) y j), por la autoridad u órgano facultado para emitir el nombramiento, dentro de los 60 días hábiles, en ambos casos, siguientes a la fecha en que llegue a su conocimiento la infracción.\nLa autoridad facultada puede, antes de imponer la medida disciplinaria, oír el criterio que al respecto tengan los integrantes del colectivo de dirección.\nCuando las violaciones cometidas por los infractores sean de las consideradas graves o muy graves, a tenor de lo establecido en el penúltimo párrafo del Artículo 19, la autoridad u órgano facultado impone, atendiendo a su magnitud y trascendencia, una de las medidas consignadas en los incisos e) hasta el j), del Artículo 20.\nCuando el infractor haya incurrido por lo menos en dos ocasiones anteriores, dentro del término de tres años, en las violaciones consignadas en el párrafo penúltimo del Artículo 19, la autoridad u órgano facultado impone una de las siguientes medidas: separación definitiva de la entidad o separación definitiva del sector o actividad.\nLa acción para imponer la medida disciplinaria a un dirigente o funcionario prescribe por el transcurso de tres años naturales, contados a partir de la fecha en que se conoció la ocurrencia de la infracción, sin haberse iniciado procedimiento disciplinario contra el mismo durante ese tiempo.\nARTICULO 22.-Cuando la violación se haya cometido por un designado que se encuentre ocasionalmente en el extranjero o a bordo de una embarcación marítima, el término para aplicar la medida disciplinaria comienza a contarse a partir del día siguiente de su regreso al país.\nARTICULO 23.-Las medidas disciplinarias se imponen mediante resolución o escrito fundamentado de la autoridad u órgano facultado, donde se hará constar con claridad y precisión lo siguiente:\na) nombre, apellidos y cargo del trabajador;\nb) los hechos que motivan la imposición de la medida disciplinaria;\nc) las pruebas practicadas para comprobar su responsabilidad; valoración de la trascendencia, gravedad y consecuencias de los hechos;\nd) valoración de la conducta y comportamiento anteriores;\nf) el término para impugnar la medida y ante quién;\ng) fecha y lugar de la resolución o escrito;\nh) nombre, apellidos, cargo y firma del que aplica la medida;\ni) información sobre el término de rehabilitación.\nARTICULO 24.-La resolución o escrito de la medida disciplinaria se notifica al designado en la entidad, y cuando éste no asista a ella, se realiza en su domicilio, al interesado, a sus familiares o convivientes mayores de edad.\nLas medidas disciplinarias son efectivas a partir del día hábil siguiente al de su notificación, con independencia de que se muestre inconformidad contra ellas.\nLas administraciones de los centros de trabajo no concederán baja, liberación ni aceptarán la renuncia a solicitud del cuadro, dirigente o funcionario infractor de la disciplina, antes de la aplicación de la medida que corresponda, y de agotarse su cumplimiento, en los casos en que tenga carácter temporal.\nEn cualquier caso estarán obligadas además a dar seguimiento al cumplimiento de las medidas impuestas, a fin de garantizar su ejecución efectiva.\nARTICULO 25.-La autoridad u órgano facultado para aplicar la medida, cuando resulte necesario debido a la gravedad de los hechos, o con el fin de realizar una investigación, puede imponer mediante\nescrito la medida cautelar de suspensión provisional del cargo y del salario o de traslado provisional a otro cargo, ambas por un término de hasta 30 días hábiles.\nLa imposición de la medida cautelar interrumpe los términos consignados en el Artículo 21.\nEn este caso, se considera que la decisión definitiva fue aplicada desde la fecha en la cual se adoptó la medida cautelar, con excepción del término para reclamar, el que comienza a decursar al día siguiente al de la notificación de la medida definitiva.\nARTICULO 26.-En el caso de violaciones consistentes en hechos o conductas que puedan ser constitutivas de delitos contra los bienes de la entidad o de terceros, o que sin tener esa consideración constituyen violaciones de las calificadas como graves o muy graves, detectadas dentro de un término de hasta cinco años, a partir de haber sido cometidas, siempre que el infractor se encuentre desempeñando un cargo u ocupación con categoría ocupacional de dirigente o funcionario, dentro del sistema del mismo sector o actividad, por decisión de la autoridad u órgano facultado al cual se encuentre subordinado, podrá aplicársele una medida disciplinaria, con independencia del proceso penal que pudiera iniciarse.\nCon ese fin, se dará traslado de los documentos concernientes al caso a esta autoridad u órgano facultado. Dicha autoridad u órgano, al momento de decidir sobre la aplicación de la medida disciplinaria que corresponda, tendrá en cuenta las previstas en la legislación aplicable para los casos que ocupen esa categoría ocupacional.\nSi el infractor se encuentra laborando en otro órgano u organismo estatal o entidad nacional, ocupando un cargo de los incluidos en la categoría ocupacional de dirigente o funcionario, la autoridad u órgano que detectó o conoció de las violaciones arriba mencionadas, lo informa a la autoridad máxima u órgano superior de dirección del órgano, organismo o entidad nacional rector del sistema del sector o actividad donde se encuentre laborando el infractor, para que encamine y decida el destino legalmente procedente, para la instrucción del expediente disciplinario correspondiente, a dichas violaciones o infracciones, con el fin de que la autoridad u órgano facultado al cual se encuentre subordinado dicho infractor, pueda aplicar una medida disciplinaria de las previstas en la legislación vigente, acorde con la categoría ocupacional que tenga.\nPara los demás casos de violaciones o infracciones de la disciplina que no tengan la consideración de las mencionadas en el primer párrafo de este artículo, se mantiene el término de prescripción de tres años consignado en el Artículo 21 precedente.\nAsimismo, la autoridad u órgano facultado para disponer el traslado de la documentación, en los casos arriba referidos, puede decidir, si no se trata de una violación o infracción que pueda ser constitutiva de algún delito de los consignados anteriormente o de las consideradas como graves o muy graves, teniendo en cuenta sus consecuencias y de la mayor o menor entidad de la misma, si procede dar o no ese traslado, cuando el infractor se encuentre laborando en otro sector o actividad diferente, ocupando un cargo de categoría ocupacional distinta, pero de menor jerarquía, y en consecuencia decidir archivar el asunto.\nARTICULO 27.-El dirigente o funcionario inconforme con la medida disciplinaria impuesta, puede apelar proponiendo las pruebas que estime pertinente, en el término de 10 días hábiles siguientes al de su notificación ante el jefe inmediato superior del que la aplicó, quien debe resolver la apelación, dentro de los 30 días hábiles siguientes.\nCuando la medida haya sido impuesta por el jefe máximo del órgano, organismo o entidad nacional, sólo puede establecerse reforma ante la propia autoridad que la impuso, en igual término.\nEl jefe máximo del órgano, organismo o entidad nacional que dictó la última resolución recaída en un proceso disciplinario, dentro del término de 180 días naturales posterior a la fecha de la notificación de dicha resolución, puede reformar de oficio o a instancia de parte su propia decisión o la del que la hubiere dictado, de inferior jerarquía, atendiendo a los motivos siguientes:\na) cuando se percate de que la medida impuesta sea significativamente benigna o particularmente severa, teniendo en cuenta la magnitud de los resultados de la indisciplina cometida;\nb) cuando por las características personales del infractor corregido disciplinariamente, o por haber comprobado la existencia de hechos desconocidos en el momento de imponer la medida o conocer del recurso, en su caso, y en consecuencia considere que dicho infractor tuvo participación en una indisciplina de mayor o menor gravedad que la que determinó la imposición de la medida o la declaración de no responsabilidad que decida revocar, modificar o en su caso, si procede, apreciar su inocencia y declarar su no responsabilidad, anulando las decisiones precedentes.\nARTICULO 28.-Cuando la medida inicial impuesta sea la separación definitiva de la entidad o la separación definitiva del sector o actividad, el jefe máximo del órgano, organismo, o entidad nacional puede admitir la solicitud de procedimiento de revisión presentada por la parte que se considere afectada, contra la decisión de la autoridad facultada.\nLa solicitud de revisión, debe ser presentada dentro del término del año posterior a la fecha de la notificación de la decisión de la apelación.\nLa revisión procede cuando se conozcan hechos de los que no se tuvieron noticias antes, aparezcan nuevas pruebas o se demuestre fehacientemente la improcedencia, ilegalidad, arbitrariedad o injusticia notoria de la decisión impugnada.\nARTICULO 29.-La autoridad competente que exonere a un dirigente o funcionario de la medida disciplinaria indebidamente impuesta o la sustituya por otra de menor severidad, dispondrá de oficio el reintegro al cargo, si procediere y, en ambos casos, el abono de la indemnización por daños y perjuicios que le corresponda.\nARTICULO 30.-La autoridad u órgano facultado para sancionar laboralmente, de oficio, o a solicitud del interesado, efectúa la rehabilitación del designado al que se le haya aplicado una medida disciplinaria, lo cual consiste en la extracción del expediente laboral de los documentos referidos a ésta por haber transcurrido, a partir de la fecha de su cumplimiento, los términos siguientes:\na) un año natural, en los casos de las medidas disciplinarias consignadas en los incisos a), hasta el d) inclusive, del Artículo 20 de este decreto-ley;\nb) dos años naturales, en los casos de las medidas disciplinarias consignadas en los incisos e) y f), del Artículo 20 de este decreto-ley;\nc) tres años naturales, en los casos de las medidas disciplinarias consignadas en los incisos g) y h), del Artículo 20 de este decreto-ley;\nd) cuatro años naturales, contados a partir de la fecha de la nueva vinculación laboral, en el caso de la medida disciplinaria consignada en el inciso i), del Artículo 20 de este decreto-ley;\ne) cinco años naturales, contados a partir de la fecha de la nueva vinculación laboral, en el caso de la medida disciplinaria consignada en el inciso j), del Artículo 20 de este decreto-ley.\nDe forma excepcional y mediante resolución debidamente fundamentada, la autoridad u órgano facultado podrá disponer la rehabilitación antes del vencimiento de los términos señalados, cuando el trabajador mantenga un comportamiento ejemplar o se destaque por alguna actitud meritoria.\nQuedan exceptuados de la aplicación del tratamiento excepcional previsto en el párrafo precedente, aquellos a quienes se les haya aplicado alguna medida disciplinaria por la comisión de violaciones de la disciplina consideradas graves o muy graves, y en consecuencia deben cumplir los términos establecidos en el presente artículo para la rehabilitación.\nDurante el tiempo que transcurra para la rehabilitación de un dirigente o funcionario al cual se le aplicó una medida disciplinaria, pierde el derecho a ser promovido a cargos de dirección superior o de categoría ocupacional más elevada.\nARTICULO 31.-EI término de rehabilitación se interrumpe cuando durante su transcurso el infractor cometa una nueva violación.\nEn este caso la rehabilitación se produce cuando transcurra el término establecido para la primera rehabilitación más el correspondiente a la segunda.\nARTICULO 32.-En todos los casos que se produzca la rehabilitación, la autoridad u órgano facultado lo hará público tanto en el colectivo laboral donde se desenvuelve el dirigente o funcionario rehabilitado como en el que se encontraba laborando al resultar corregido disciplinariamente, explicando los fundamentos que motivaron esa decisión.\nPRIMERA: Los designados que además de esta condición sean conceptuados como cuadros del Estado y del Gobierno, estarán sujetos en cuanto a política de cuadros se refiere, a las normas del decreto-ley del Sistema de Trabajo con los Cuadros y a sus disposiciones complementarias.\nSEGUNDA: Los ministerios de las Fuerzas Armadas Revolucionarias y del Interior, dictarán las disposiciones sobre las relaciones de trabajo del personal designado para ocupar cargos de dirección o de funcionarios civiles en sus respectivos sistemas empresariales y unidades presupuestadas.\nLas relaciones de trabajo de los miembros efectivos de las Fuerzas Armadas Revolucionarias y del Ministerio del Interior, se rigen por las disposiciones para los militares en servicio activo.\nTERCERA: En el sistema de órganos aduaneros y en la Fiscalía General de la República, la aplicación de las medidas disciplinarias a los designados, y la solución de las reclamaciones que por ellos se presenten, se continuarán efectuando de conformidad con lo establecido en la legislación específica vigente, en todo lo que no se oponga a lo que se establece en el presente decreto-ley.\nCUARTA: Las medidas disciplinarias aplicables a los auditores por las infracciones de la disciplina durante el ejercicio de su función y las autoridades facultadas para imponerlas y para resolver los recursos, son las reguladas en la disposición jurídica que norma la actividad de auditoría, en todo lo que no se oponga a lo que se establece en el presente decreto-ley.\nQUINTA: En las sociedades mercantiles cubanas y empresas mixtas, las cuestiones relativas al régimen laboral de los cubanos miembros de los órganos de dirección y administración se regularán en sus estatutos correspondientes, elaborados tomando como base los principios contenidos en el presente decreto-ley.\nUNICA: Los procesos disciplinarios que al comenzar la aplicación de este decreto-ley se encuentran inconclusos, continuarán su tramitación al amparo de la legislación por los que fueron promovidos.\nel Decreto-Ley No. 36, de 29 de marzo de 1980, “Disciplina de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales”;\nel Decreto No. 93, de 18 de junio de 1981, “Reglamento del Decreto-Ley No. 36/80”;\nel Decreto-Ley No. 78, de 28 de marzo de 1984, “Complementario del Decreto-Ley No. 36/80”;\nlos artículos del 171 al 178 y del 193 al 195 de la Ley No. 49, de 28 de diciembre de 1984, “Código de Trabajo”.\nSe derogan también las disposiciones de igual o inferior rango en lo que se opongan a lo establecido por el presente decreto-ley y su legislación complementaria.\nSEGUNDA: Se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad Social a dictar las disposiciones complementarias a este decreto-ley con respecto a las relaciones laborales de los dirigentes y funcionarios designados, y a emitir la legislación aplicable a los trabajadores de las categorías ocupacionales de obreros, administrativos y de servicios, ocupantes de cargos que debido a sus características se cubren por designación.\nTERCERA: Este decreto-ley comenzará a regir en un plazo de 180 días naturales a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República.\nDADO en el Palacio de la Revolución, en Ciudad de La Habana, a 15 de octubre de 1999.


Germán Campos: Resultados del 7-O no pueden ser trasladados a comicios regionales\nPor: Correo del Orinoco | Domingo, 21/10/2012 05:30 PM | Versión para imprimir\nEl presidente de la encuestadora Consultores 30.11, el analista político Germán Campos.\n21/10/12.-Durante la campaña electoral de la elección presidencial del 7 de octubre, el excandidato Henrique Capriles ofreció un camino, pero al abandonar el espectro nacional para regresar como candidato a la gobernación de Miranda abandonó ese espacio y regresó a uno que no tiene nada que ver con lo nacional. Así lo afirmó el presidente de la encuestadora Consultores 30.11, el analista político Germán Campos.\nEn entrevista con el Correo del Orinoco, Campos señaló que Capriles tiene el derecho a decidir lo que desee en torno a su carrera política, “pero en término de mi análisis, y esto no le gustará mucho al candidato opositor, yo creo que para poder convertir el respaldo electoral que recibió el 7 de octubre en un liderazgo se tiene que ser consistente con esos más de 6 millones de ciudadanos, quienes lo respaldaron como una alternativa frente al liderazgo del presidente de la República, Hugo Chávez”.\nAgregó: “Si el candidato decide, como en efecto decidió, regresar como candidato a la gobernación de Miranda, está dejando el escenario nacional y regresando a un escenario muy local, que por cierto se parece mucho a las prácticas políticas del pasado, a los liderazgos del pasado que el excandidato dice no representar”.\nCampos aseveró que esa decisión -a su juicio- significa “un relativo desprecio” a todo el esfuerzo que hicieron las venezolanas y los venezolanos que vieron en Henrique Capriles un opción diferente, “que pensaron que Capriles podía dirigir el país y que le dieron un respaldo importante”.\n“Yo no creo que la sociedad venezolana se imagine al presidente Chávez como candidato a gobernador de Barinas, porque Chávez expresa un liderazgo nacional, y quien quiere representar un escenario nacional tiene que actuar y desarrollar su propuesta en el ámbito de lo nacional”, sentenció Campos.\nADVERSAR A CHÁVEZ NO BASTA\nPara una gran parte del mundo opositor su comportamiento electoral pasa mucho más por adversar el liderazgo y la propuesta del presidente de la República, Hugo Chávez, que por respaldar una propuesta o un liderazgo alternativo, como era el caso de las elecciones presidenciales del 7 de octubre del candidato derrotado Henrique Capriles.\nEl experto señaló que para el grueso de la oposición, votar contra Chávez sigue siendo el elemento básico. “Eso no quiere decir que no haya un sector, y apareció en nuestros estudios, del mundo que adversa al presidente Chávez que ya le está pidiendo al mundo opositor, que lo pretende representar, mucho más que solo adversar al Mandatario, y está exigiendo una propuesta, un modelo de país, un programa”.\nCampos señaló que sobre el caso de las elecciones regionales del 16 de diciembre, donde se elegirá gobernadoras, gobernadores, y diputadas y diputados a los consejos legislativos, antes de evaluar el panorama es preciso hacer nuevos estudios.\n“Uno no puede trasladar mecánicamente los resultados del 7 de octubre al 16 de diciembre, eso sería un gravísimo error”, estimó. “Hay que hacer un análisis de los resultados de las presidenciales con detalle y luego entender que la conducta electoral de las ciudadanas y los ciudadanos responde a actitudes distintas, a valoraciones distintas y diferenciadas cuando está en juego la Presidencia de la República, como fue el 7 de octubre, donde estaba en juego respaldar una visión, un modo, un modelo de país”, expresó el analista político.\nReiteró que el 16 de diciembre están en juego otros elementos, y las electoras y los electores hacen otras consideraciones.\nAhora bien, dijo que a la fecha, el Gran Polo Patriótico y los factores políticos que respaldan al presidente Chávez parten a estos nuevos comicios con una ventaja, la cual está asociada a la victoria del Jefe del Estado como elemento movilizador, “como elemento que reafirma creencias o que reafirma el rumbo que debe tener el país, y evidentemente esa ventaja inicial es de los factores políticos que respaldan al presidente Chávez”.\nAsimismo, señaló que Consultores 30.11 ya ha comenzado a hacer nuevos estudios para analizar el panorama electoral del proceso comicial del 16 de diciembre.\nCampos expresó que el reto de los factores políticos que apoyan al Jefe del Estado es poder convencer, en cada estado del país, de la necesidad de que las candidatas y candidatos a gobernadoras y gobernadores respalden la visión de lo nacional. “Hay un sector del electorado que no está convencido de eso, que piensa que en efecto puede votar por un candidato distinto y no afectar la visión de país”.\nEl reto del Gran Polo Patriótico es cómo convencer al pueblo elector a entender que esa o ese candidato no es un representante personal de un partido, sino un ciudadano que impulsa un programa nacional de país.\n-¿Se sigue jugando el 16 de diciembre un proyecto de país?\n-No, eso se jugó el 7 de octubre y tuvo un resultado.\nLos cambios que se están desarrollando en Venezuela, en la matriz de la cultura política de la sociedad venezolana, y en el marco de las elecciones del 7 de octubre, tiene un elementos clave: la construcción de una Venezuela socialista, señaló Germán Campos.\nEn este sentido, indicó el analista que el 7 de octubre no solamente ganó un hombre sino un plan de gobierno, una manera de vivir, el socialismo. Resaltó Campos, además que ese triunfo fue contundente.\n“Todo triunfo por más de 10 puntos es más que significativo, es lo que se suele llamar una victoria contundente. Revisemos la historia de lo que ha pasado en las elecciones recientes en América Latina, una victoria de una diferencia de más de 10 puntos es una victoria contundente”, destacó el experto.\nPara Germán Campos, las venezolanas y los venezolanos no “compran” tan fácilmente la idea de un partido hegemónico, o un partido único; “lo que compran es un bloque hegemónico, que es distinto, que supone pluralidad dentro de la hegemonía”. Señaló que la victoria de Chávez el 7 de octubre así lo demostró.\nLa votación que obtiene el Partido Comunista de Venezuela (PCV) en las presidenciales, por ejemplo, hay que verla con detalle. “Yo creo que es una votación muy positiva, en tanto que como tarjeta con una mayor carga histórica e ideológica obtuvo un importante número de sufragios (Casi 500 mil votos). Mi hipótesis es que esto podría suponer un desarrollo más profundo de la conciencia de transformación, lo cual me parece muy bueno, extraordinario”.\nDijo que uno de los retos de la sociedad es qué clase de partido político se va a constituir, que no sea un solo bloque, sino que sea una pluralidad de organizaciones. “Hay que construir un bloque hegemónico, que no es lo mismo que un partido único”.\nUS Y ab = '0' /oposicion/n216700.htmlCd0NV CAC = , co = US


El peor virus de internet\nLa pornografia infantil, es sin duda, el peor virus de internet. Los virus mas sofisticados que puedan crear los hackers solo afectan a las maquinas y pueden llegar a causar graves daños economicos, pero la pornografia infantil afecta a las personas; en primer lugar a los menores que son utilizados para estos fines y luego a los internautas que simplemente se limitan al visionado de estas imagenes y puedan llegar a compartirlas virtualmente. El virus suele transmitirse de una forma lenta y progresiva, primero mezclado con pornografía de adultos y luego la propia dinámica de la red te va introduciendo en su lado más oscuro. Una vez que ya ha sido inoculado, luego ya es cuestion de tiempo o de suerte que el peso de la Justicia caiga sobre tu cabeza y este virus se desarrolle destruyendo tu vida, tu familia, tu entorno, convirtiendote en un apestado social al que se intenta recluir y aislar como a los leprosos de hace 2000 años. Lo peor de todo es que detectado el enfermo, el virus no se puede eliminar, permanece indefinidamente en la red a la espera de provocar nuevas infecciones y asi crear un circulo vicioso de dificil solucion.\n¿Habra que esperar otros 2000 años para que los simples visionadores de imagenes no sean tratados tambien como victimas?.\nPublicado por victima en 1:22 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\n¿Quienes son las víctimas reales?\nVamos a dar respuesta al título de este blog. ¿Quienes son las víctimas reales de estas detenciones masivas por el tema de la pornografia infantil en Internet?. Lo fácil es decir, pues los niños que salen en las fotos, que son abusados, explotados, violados, engañados y todo lo demás que ustedes quieran; pues es cierto, ellos son las "primeras víctimas" de este utrbio asunto; y ahí nos quedariamos tan tranquilos, pensando que con estas detenciones, ya se ha acabado el problema y que esos niños van a ser liberados y tener una vida feliz, pero la verdad es que esto no es así practicamente en ninguna ocasión (aunque siempre hay excepciones). Esas fotos seguirán circulando por internet indefinidamente y ellos seguirán en manos de sus explotadores, porque esos menores son en la mayoria de los casos desconocidos, sin identificar ni localizar y sus captores puede que estén bajo el ojo de la Policía, pero se guardarán bien de ser detenidos. Curiosamente es el único delito en que el material incautado no se puede destruir, porque es algo virtual y va a seguir a disposición de quien se encuentre con él en cualquier lugar oscuro de la red. Pero ¿qué pasa con esos detenidos?, infelices en la mayoria de los casos, cuyo delito se limita a que se hayan descargado algunas fotos o videos, ya sea en programas P2P, web, foros, y hayan acumulado una cierta cantidad de material de una forma compulsiva debido quizás a algún trastorno sexual, de la personalidad, o de lo que sea; otros casos, por morbo, curiosidad, irresponsabilidad, ingenuidad, por sentarse ante el ordenador con algunas copas de mas o bajo los efectos de alguna droga que inhiba la voluntad, y que en otros muchos casos, ni siquiera eso, porque esas descargas han podido producirse de una forma accidental, sin ninguna intención por parte del autor.. En cualquiera de los casos son personas cuya única acción es la visualizar en la pantalla de un ordenador unas determinadas fotos o videos, declaradas ilegales por el Código Penal, pero que no son más repugnantes que otras fotos o videos de atentados terroristas sangrientos, asesinatos, niños miriendose de hambre, palizas y agresiones gratuitas grabadas con un movil y demás barbaridades que circulan por internet con total impunidad. EStos detenidos, en la mayoria de los casos, en su vida han tocado a ningún menor ni han pensado en hacerlo seguramente, ni siquiera se podrían definir como pedófilos y mucho menos pederastras, como se les califica gratuitamente e insconcientemente debido a la ignarancia o a una "premetidata estrategia". Son personas normales, de profesiones deviersas como ya se encargan de recalcar los medios de comunicación, como queriendo decir que cualquiera puede tener un monstruo como vecino, compañero de trabajo o esposo. En efecto, son personas normales, que a partir de esa detención dejan de serlo, porque su vida queda arrasada como por un huracán, terremoto, o cualquier plaga bíblica; su entorno social se vuelve hostil, su vida familiar se convierte en una pesadilla, pudiendo acabar facilmente con una separación, puede que pierdan su trabajo, su economía se verá abocada a la ruina, y con suerte podrán conservar algunos amigos fieles, que puede que sean su único apoyo en una nueva vida en la qu e nada volverá a ser como antes y un proceso judicial largo y costoso, acabarán por hacerles resentir en su salud y darles la puntilla final. Y al final, ¿que han hecho estas personas?. No han hecho daño a nadie, ni perjudicado, robado, estafado, engañado, abusado, violado........, simplemente son juzgados por una conducta moral reprobable en algun caso, por verse descubiertos en unos deseos impropios, por haberse puesto sus fantasias al descubierto, por cualqauier acto que pueda prejuzgarse, por su Dios si creen en él, pero que nunca debería juzgarse por las leyes humanas, que están para perseguir a los verdaderos delincuentes que hacen daño a la infancia, en todas sus variadas formas, y no sólo la sexual, encuadrada en esa ambigua definición de "indemnidad sexual". Esa indemnidad sexual que tanto pregonan, se ve continuamente atacada en esta sociedad cuando en la televisión se emiten constantemente en ccualquier horario, programas de contenido inapropiado para los menores, convirtiéndose en el mayor corruptor de menores de la actualidad, estimulando una sexualidad precoz y provocando una sobreexcitación que luego trae las consecuencias que todos vemos desgraciadamente en forma de agresiones sexuales, asesinatos, embarazos en adolescentes, trasladándose un mensaje de ausencia de límites, donde todo está permitido.\nPublicado por victima en 14:36 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nAumentan las victimas\nLos datos son escalofriantes. La Sección de Criminalidad Informática (SCI) de la Fiscalía de Málaga se creó en febrero de 2009 bajo la coordinación de Jacobo Fernández-Llebrez Castaño. Muy poco tiempo. En sólo nueve meses, este acusador público impulsa la investigación de medio centenar de casos de pornografía infantil.\nNo se puede establecer una comparación fiable dado que este área no existía en 2008, pero el pasado ejercicio la Guardia Civil y la Policía Nacional efectuaron 27 golpes contra la pederastia ´digital´ en la provincia.\nTal y como reconoce este fiscal, "no hay un perfil exacto de los detenidos, pero sí algunos rasgos comunes: normalmente son varones que tienen alrededor de 40 años y que se descargan pornografía infantil a través del Emule".\nOtro caso que se da es el de aquel ´ciberpedófilo´ que entabla contacto con un menor a través del chat. Después, le introduce un virus troyano en la máquina, de forma que puede controlar todos sus resortes, incluida la cámara web. Durante algunas semanas, el acosador graba y fotografía en varias ocasiones al chiquillo y, ahora, pasa a la acción y le amenaza con mandar esa información a sus padres y amigos si no hace lo que él quiere. Por ello, es esencial concienciar a los más pequeños de los peligros que encierra la web, de ahí que el fiscal haya impartido diversas charlas en colegios de toda la provincia. Los padres son también aliados clave para disminuir este tipo de agresiones: entre los consejos básicos están el que los niños no tengan el ordenador en su cuarto; que se introduzca un filtro tecnológico en la computadora y que se controle el tiempo que pasan en la red de redes.\nFernández-Llebrez recuerda que "en internet todo deja huella", por lo que la policía sólo debe rastrear la IP –el DNI de su ordenador– y, tras pedir la autorización judicial, realizar un registro en la vivienda del implicado.\nActualmente, la Fiscalía explora caminos novedosos. Por primera vez ha solicitado en uno de sus escritos de acusación que un pedófilo reciba terapia rehabilitadora, a cambio de la suspensión de su condena (siempre que ésta no pase de los dos años y el delito no sea grave). El problema esencial es que no existe este tipo de intervención psicológica, a pesar de que sí hay módulos análogos en el caso de los delincuentes sexuales o los acusados por violencia machista.\nUna vez detenidos, muchos reconocen estar "enganchados" a este tipo de pornografía y piden ayuda a gritos. Incluso, persisten en su actitud para ser arrestados y poner fin a lo que, para la mayoría, es un calvario.\nUna sentencia del Supremo está a punto de crear jurisprudencia en este terreno. El Alto Tribunal redujo la pena de un pedófilo de seis a dos años al entender que no se puede castigar con la misma dureza al que posee pornografía infantil y la distribuye, que al que realiza vídeos y fotos a menores.\nAsí, el Código Penal castiga con entre tres meses y un año a quien posee vídeos o imágenes; con entre uno y cuatro al que, además, los distribuye; y con entre cuatro y ocho a quien elabora el material, utilizando a menores de 13 años.\nEllo ha obligado a la Fiscalía de Málaga a solicitar dos años de cárcel y tratar de llegar a conformidades con quien se ha bajado los vídeos para consumo propio y los distribuye (el hecho de bajárselos por el Emule implica compartirlos). Cuando el Supremo emita una sentencia similar, habrá creado jurisprudencia mayor.\nEl artículo o el Fiscal confunden en uno varios delitos que nada tienen que ver uno con el otro. El Grooming (acoso en la red) y las descargas P2P de archivos ilegales.\n¿Y si ese no es el motivo? ¿y si el verdadero motivo es porque es la única salida que encuentran?\nMe explico: Eres detenido por una descarga de pornografía infantil. No encuentras un abogado que te asesore en tu delito, no encuentras peritos informáticos especializados, no encuentras médicos forenses que quieran participar en tu juicio, lo tienes todo en contra, incluso tu familia y tu entorno ya han sido destrozado. No tienes ningún punto de apoyo. ¿Qué ser humano no pediría a gritos acabar con ese sufrimiento?\nLos detenidos por estos asuntos están firmando sus sentencias de aceptación de la condena para eludir la cárcel. Se están autoproclamando como pedófilos cuando realmente no lo son.\nNo dudo que existan casos, pero dudo que todos los detenidos (más de 3000 en España) en las redes P2P sean pedófilos.\nPublicado por victima en 9:59 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nHomenaje a Indignado\nQuiero agradecer y elogiar desde aquí la encomiable labor que está haciendo Indignado desde su blog y el foro que ha creado para tratar estos temas de una forma libre, imparcial y objetiva y sobre todo, tan educativa que debería ser objeto de estudio obligatorio por todos los abogados que tengan que defender a algún cliente por este tipo de delito. Si no viviéramos en esta sociedad tan hipócrita, seguramente ya habría sido objeto de alguna distinción o premio, porque su labor y minuciosidad es digna de admiración, habiéndose convertido en una especie de faro que guía, ilumina y da alguna esperanza a todas las personas que están angustiadas sufriendo un penoso proceso judicial por unas acusaciones tan graves que nunca hubieran imaginado verse implicados. Desde aquí, le deseo toda la suerte en su proceso y que la tómbola de la Justicia, esta vez caiga de su lado, porque su victoria, sería también un poco nuestra..\nPublicado por victima en 2:39 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\n"......Detenidos por pornografía infantil en internet". Un titular que ultimamente aparece con cierta asiduidad en periódicos, noticiarios de televisión y demás medios de comunicación. La primera impresión que recibe el lector es de repulsa, asco, inquietud, repugnancia, desasosiego; pero quizás tambien de estupor, morbo, curiosidad que puede despertar en otras personas, o una mezcla de todo ello. La mayoría lo leerán y se quedarán con esa primera impresión, pero unos pocos intentarán ir un poco más allá; pensarán en que hay detrás de estas detenciones masivas de internautas, se preguntarán muchas cosas ¿qué intereses hay detrás de todo esto?, ¿serán de verdad todos los detenidos gente desalmada, sin escrúpulos que hay que desterrar de esta sociedad?, ¿después de estas detenciones, que pasa con sus vidas, su familia, su entorno social?, ¿son proporcioandas a los hechos, las penas solicitadas de 4, 8, 12 .....años de prisión?. Y en algunos casos concretos, se preguntarán ¿quienes son las verdaderas víctimas de todo esto?. A esas personas es a quien intenta ir dirigido este blog y entre todos tratar de desmenuzar la autentica dimensión de esta tragedia, que dentro de poco, de seguir así, puede convertirse en una pandemia dificil de ocultar, y que aquí podamos discutir sobre sus causas, soluciones y todo lo que se os ocurra desde la tolerancia y el respeto a todas las opiniones.\nPublicado por victima en 10:36 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nblog de indignado\nforo de internautas


IMPACTO EN LA POBLACION BENEFICIADA POR LA LEY N° 3728/09 - Mirna Concepcion Gauto Olmedo | Autores Editores\nMirna Concepcion Gauto Olmedo\nEste trabajo investigativo se realizó para estimar el impacto en lo personal, social, económico y legal que produce la Pensión Alimentaria en la población beneficiada como no beneficiada.\nSe optó por el tipo de investigación cuantitativo fundamentado en un esquema deductivo y lógico; el Diseño de investigación es no experimental realizada mediante estudios descriptivos de la población muestral consistente en la "Población Adulta Mayor de la Compañía Cabañas de la Ciudad de Caacupé"; el Nivel del conocimiento esperado es descriptivo, pues tiene por objeto la caracterización de los fenómenos estudiados estableciendo relaciones entre sus componentes "Población Adulta Mayor de la Compañía Cabañas".\nSe llegaron a las siguientes conclusiones: En lo personal la pensión tiene impacto positivo, mediante la misma el Adulto Mayor cuenta con un ingreso mensual que le otorga autonomía e independencia, que a su vez influye en su autoestima. En cuanto al impacto social de la población beneficiada, no se visualiza cambio significativo pues se observa que una pequeña cantidad invierte en el aspecto recreativo. En cuanto a lo económico, la pensión tiene impacto positivo debido a que los beneficiarios pueden realizar el pago de deudas, realizar pequeñas inversiones y aportar a la economía familiar, participando de esta manera en la economía general.\nEn lo legal, cabe mencionar que la legislación vigente no regula cuestiones relativas a la suspensión de pago, procedimiento de reincorporación, tiempo de acceso nuevamente a la pensión subsanada la causal de suspensión, pago retroactivo por meses no cobrados en caso de suspensión de pago por motivo erróneo y exclusión a los paraguayos naturalizados.\nConforme a lo expuesto precedentemente, se evidencia una debilidad legal que ocasiona perjuicios a los Adultos Mayores beneficiarios y más aun considerando que la mayor parte de estas suspensiones se debió a errores de la Autoridad Pública, o al requisito de no poseer deudas con el Estado, este último sin vigencia actua\netiquetas: adulto mayor-beneficiario-cuantitativo-deductivo-lógico-no experimental-impacto-suspensión.\npoesia aventura fantasía historia novela drama suspenso dios amor romance cuentos vida ficción literatura poemas


El hombre ámbar y rey del larimar | El Artesano al Dia\nBy Redacción on\t agosto 31, 2017 · Noticias, Opinión, Pymes\nJorge Caridad es un hombre laborioso y fajador, nacido de las mismas entrañas del pueblo y gracias a la consagración con que se ha dedicado a su oficio, es hoy un reconocido empresario.\nLo recuerdo como el joven artesano que, en el hoy desaparecido mercadito del barrio San Antón, trabajaba con el ámbar extraído de las entrañas de las cordilleras dominicanas.\nTomaba la piedra bruta de ese material fósil y la convertía en joyas, que eran vendidas por él mismo en el mercado capitaleño.\nAsí, con sus propias manos, las forjaba con paciencia y concentración de orfebre, con arte y delicadeza, golpe a golpe y detalle a detalle. Entonces el ámbito de su actividad y la clientela eran pequeños.\nPero con espíritu de superación y venciendo mil dificultades, subiendo un escalón tras otro, ahora encabeza una importante empresa que tiene como uno de sus componentes más sobresalientes el Museo del Ámbar, en pleno corazón de la Ciudad Colonial.\nLa fortuna lo favoreció y se casó con una mujer del temple y el corazón de doña Arelis y esa ha sido una de las razones del éxito.\nEse museo y su creador son nombres comunes a turistas y empresarios del mundo. Jorge también trabaja y comercializa el larimar, piedra preciosa que, según oigo decir, solo se obtiene en el subsuelo dominicano.\nAsí, cuando se piensa en ámbar o en larimar, la gente automáticamente asocia esos dos nombres con el del dominicano que las ha hecho más famosas en nuestro país y el exterior.\nJorge no descansa, regenta personalmente su empresa y a veces parece multiplicarse para estar atento a todo lo que se relaciona con ella.\nSe ha vuelto un teórico de esos asuntos y ojalá escuche mi consejo y escriba su experiencia, porque en esa experiencia personal está en gran medida la historia del ámbar y del larimar dominicanos.\nNo es un empresario encerrado en su propio mundo, sino que en torno suyo hay toda una importante labor social.\nFuentes de empleo para muchos hombres y mujeres, escuelas fundadas por él a disposición de jóvenes que por centenares han pasado por ellas para aprender la forma de serles útiles a la sociedad; apoyo a las actividades culturales y deportivas de la zona y para completar, una mano siempre tendida a la amistad y la buena relación con sus semejantes.\nArtesanos denuncian restricciones de Minería\n“El mundo siempre va a necesitar arte”\nAbordan agenda sobre preparativos Congreso Nacional de Artesanos


¿Cómo saber si tienes la piel seca y cómo tratarla?\nSeguramente sepas de que hablamos cuando nos referimos a la irritabilidad, enrojecimiento, escozor y sensación de tirantez en la piel. Signos muy molestos relacionados, sobre todo, con la piel seca y con tendencia atópica.\nLa piel seca es más común de lo que nos imaginamos, puede afectar a cualquier persona a cualquier edad. En muchas ocasiones podemos sufrir descamación, descascarado o exfoliación de la piel.\n¿Por qué se produce? La sequedad de la piel se produce cuando ésta pierde demasiado agua y aceite y podemos ver que se caracteriza por ser fina, opaca, sin brillo, rugosa, de color mate, con poros poco visibles y con tendencia a agrietarse.\nTe damos algunos tips para cuidar la piel seca:\nEvita los productos cosméticos agresivos, puede causar enfermedades cutáneas como el acné y la dermatitis, reacciones alérgicas y sensibilidad, pérdida de los aceites anturales de la piel, manchas y obtrucción de los poros\nCuidado con el sol y otros factores climatológicos que puede afectar a la piel, protégela con cremas con factor de protección solar, evita los cambios bruscos de temperatura o el viento ya que no la favorecen.\nTen cuidado con la cal o el cloro, por ejemplo, en las piscinas el cloro puede provocar sequedad, después de darte un baño hidrata todo el cuerpo\nEs fundamental beber mucha agua, para mantener todo el cuerpo hidratado, lo notarás sobre todo en la piel, cuida tu diera es importante comer aliemntos que contengan o favorezcan la producción de colágeno\nDescansar un mínimo de 8 horas, parece un tópico piensa que cuando dormimos es cuando se regeneran las células cutáneas, así que es importante que sigas una rutina de sueño durmiendo 7-8 horas diarias.\nCuida las zonas mas sensibles de la piel con productos específicos, estas son zonas como el contorno de ojos, labios, codos, talones ya que son más problemáticas si tienes la piel seca\nSi tu piel es seca pero además tienes dermatitis atópica es importante que visites al especialista si ves que tu piel empeora y prevenir los problemas asociados a este tipo de pieles.\n¿Por qué tengo piel seca? en algunos casos factores como el estrés provocan eczemas, y piel reactiva, los dermatólogos nos cuenta que los sintomas más comunes para identificar una piel estresada son falta de luminosidad y tono apagado, deshidratación, rojeces....son síntomas que nos dicen que nuestra piel se esta viendo afectada y necesita un tratamiento específico, a continuación, te indicamos que puedes hacer para combatir la piel seca:\nSi como muchas personas tienes la piel seca, es importantísimo que te marques una rutina de cuidado diario que te permita contolar esa sensación de tirantez, descamación o enrojecimiento, al mismo tiempo nutrirla y equilibrarla\nLimpiar e hidratar el rostro a diario, mañana y noche, es clave para que nuestra piel esté sana, pero sobre todo para mejorar su apariencia, para ellos, utiliza productos específicos que se adapten a tus necesidades, en el caso de la piel seca utiliza un limpiador que hidrate y refresque la piel con ingredientes naturales que dejen tu piel hidratada sin dejar la piel grasa. Despues aplica una crema hidratante que controle la sequedad de la piel\nPara que los resultados sena todavía más efectivos, te recomendamos complementar tu rutina de cuidado con productos complememtarios. Te proponemos dos opciones que seguro se convierten en tus favoritos para proteger la piel\n¡Stop sequedad e irritaciones!\nPor un lado, olvídate de la piel tirante y áspera en el rostro aplícate la leche limpiadora facial Kefus, limpia la piel delicadamente, mientras proporciona hidratación, quedando la piel suave y lisa, después aplica la crema facial nutritiva con Ácido Hialurónico Kefus, activa las funciones naturales de la piel y retrasa la aparición de arrugas, dos veces al día mañana y noche, verás como desaparece la sequedad rápidamente.\nPara el cuerpo nuestro Gel de baño dermatológico Kefus, protege y cuida el manto ácido de la piel evitando que se reseque la piel, después del baño aplícate un aceite de almendras dulces formulada para pieles secas y delicadas, aporta brillo y suavidad y también combate las pieles con estrías, si en lugar de aceite prferes un gel de aloe vera, también te aprotara hidratación atu piel, con propiedades regeneradoras e hidratantes de absorción inmediata y agradable textura no grasa, son productos especificamente formulados para ser respetuosos con la piel sensible. Sus principales acciones son reforzar la barrera protectora de la piel y aportar alivio inmediato.\nEsperamos que te resulte interesante este post, te invitamos a que nos sigas y comentes si has probado nuestros productos en las redes sociales o que contactes con nosotros para cualquier duda.


Reparación de turbos BMW\nLa velocidad siempre ha sido algo que ha atraído al ser humano. El poder llegar más rápido a un lugar, o el simple hecho de que la adrenalina nos haga sentir vivos, nos motiva a aumentar la velocidad del coche. Si algunos de los sistemas de vehículo se dañaran no podríamos ir tan rápido, de allí que debamos hacer la reparación de turbos BMW.\nLa marca alemana siempre ha apostado por coches de lujo, con un excelente sistema mecánico, que incluso con el paso del los años se mantiene en buen estado. El turbo, es una de las tecnologías más innovadoras que se comenzó a musa hace algunos años y que usa los mismos desechos del vehículo. Mediante estos crea la posibilidad de aumentar la velocidad el coche.\nEn Europa es muy importante contar con un coche con turbo. Como bien sabes debes pagar impuesto por tu coche, el cual aumentara dependiendo de la cilindrada del mismo. Sin embargo, un coche con turbo puede ir mucho más deprisa, aunque posean la misma cilindrada. De allí la importancia de la reparación de turbos BMW.\nAdemás, este mecanismo es una capsula, que tomas los gases del motor, los comprime y luego los usa para aumentar la velocidad. La misma está conectada al motor, por lo cual, una falla en este sistema, podría ocasionar fallas en el funcionamiento del motor. Por ello, el turbo no puede dejarse deteriorar.\nPor ejemplo, si algunas de sus piezas se desgataran hasta el punto de romperse, las partes podrían caer al motor. Si el mismo se encuentra en movimiento dañaría por completo los pistones y otros componentes.\n¿Cómo es la reparación de turbos?\nLa reparación de turbocompresores se realizará dependiendo de daño que el mismo posea. Es posible que algunos de los mismos simplemente exijan el cambio de algunas piezas. Pero, otros daños exigirán la sustitución completa de la pieza. Así que todo comenzara por el diagnostico de los mecánicos de n.\nPor ejemplo, en ocasiones, podrían dañarse las aspas del turbocompresor, las cuales se desgastan por el movimiento. De manera que, estas deben ser cambiadas, lo cual se realiza de manera muy sencilla por mano de obra cualificada.\nEs posible que el mismo sufra una fisura, por lo que deja que los gases se escapen y no puedan comprimirse. En este caso la solución es cambiar la pieza por una nueva que se encuentre en perfectas condiciones.\nPor otro lado, los turbocompresores, pueden reconstruirse, lo cual queda como uno nuevo. Comprar uno en estas condiciones sería mucho más económico y lograrías hacer la reparación de turbos.\nEn tallerbarato.com, contamos con mecánicos expertos en esta área, los cuales te darán la mejor asesoría del tema. Además, realizaran un trabajo de primera calidad, apoyados en a experiencia y las recomendaciones de los fabricantes de coches. Asá podrás tener un coche que ande más deprisa y que tenga las mismas cilindradas de los modelos convencionales.\nSi buscas un lugar de reparación de turbos BMW, solo debes ingresar a nuestra pagina y buscar nuestro local más cercano.


Celebrando 40 años de SEWA\nEn 1972, la Asociación de Mujeres Trabajadoras por Cuenta Propia (SEWA) nació como un sindicato en Ahmedabad con sólo 600 cabezas cargadoras, vendedores ambulantes y costureras basadas en el hogar, como miembros. En 2012, al celebrar 40 años, SEWA tenía más de 1,4 millones de afiliados cotizantes a través de muchas ocupaciones. SEWA no sólo se ha extendido a otros Estados de la India, sino también se ha convertido en un movimiento mundial que inspira el surgimiento de organizaciones similares en otros países. En respuesta a las necesidades de sus miembros, SEWA también ha elaborado un enfoque de desarrollo para complementar sus derechos sindicales basados en las luchas. Esto ha dado lugar a innumerables cooperativas basadas en miembros que proporcionan financiamiento, formación, capacitación, investigación, programas de salud, cuidado de niños y de vivienda.\nA lo largo de su año de aniversario, SEWA llevo a cabo eventos conmemorativos para celebrar sus cuatro décadas de progreso. El último de ellos tuvo lugar en diciembre en Nueva Delhi, donde la fundadora de SEWA Ela Bhatt pronunció un discurso, "Dejen florecer el Sector popular: el viaje de SEWA," en una cena. Recordando el viaje de formación de SEWA, dijo: "... un sindicato está a punto de juntarse. Las mujeres no necesitan unirse contra nadie, las mujeres necesitan unirse para sí mismas. Formando un sindicato (SEWA) o un vinculo - las mujeres pobres, trabajadoras autónomas afirmaron su estatus económico y así generaron su visibilidad y voz."\nEn consonancia con estas celebraciones, SEWA y WIEGO conjuntamente organizaron dos eventos el 12 de diciembre en el Centro Hábitat de la India en Nueva Delhi.\nEl poder de Estadísticas mostró los esfuerzos conjuntos de SEWA, la red de WIEGO y el Grupo internacional de expertos sobre Estadísticas del Sector Informal (conocido como "el Grupo de Delhi") para hacer visibles internacionalmente hombres y mujeres en la economía informal como un primer paso hacia la integración en la economía general. En 2002, WIEGO se asoció con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para producir Mujeres y Hombres en la Economía Informal: un panorama Estadístico. Esta publicación, co-escrita por Martha Chen y Joann Vanek, Director del Programa de Estadísticas de WIEGO, proporcionó el primer cuadro estadístico, utilizando los datos nacionales disponibles, de la economía informal en todo el mundo. Las principales conclusiones de una versión actualizada, que será publicada pronto por la OIT, fueron presentadas en el taller del 12 de diciembre junto con otros hitos importantes. Lea más sobre el taller y vea el programa y los participantes.\nEl segundo evento lanzó un volumen que documenta un viaje único iniciado hace casi una década, cuando un grupo de economistas de Cornell comenzó a explorar, con SEWA y WIEGO, si era posible superar las perspectivas de principales economistas y activistas a nivel base sobre política económica y los métodos. Entre 2004 y 2011, el grupo llevó a cabo cinco diálogos de exposición durante el cual los participantes - principalmente economistas, científicos sociales y activistas - vivían y trabajaban durante unos días y noches con mujeres que se ganaban la vida en la economía informal. Estas experiencias personales probó la teoría económica contra la realidad del empleo informal. Diálogos de grupo siguieron cada exposición. Estos EPD ocurrieron en Ahmedabad, India (2004 y 2008); Durban, Sudáfrica (2007 y 2011); y Oaxaca, México (2009).\nDespués de cada Exposición y Diálogo, los miembros del grupo examinan con más detalles sus experiencias con reflexiones por escrito, tanto personales como técnicas. La Academia SEWA, la formación y el ala de fomento de la capacidad de SEWA, ahora ha producido un volumen de reflexiones, escrita por los participantes, titulada Ampliando las Perspectivas: de Cornell-SEWA-WIEGO Exposición y Programa de Diálogo sobre el Trabajo, el empleo Informal y la pobreza. Estas escrituras resaltan un notable proceso de iluminación personal y el discurso del grupo en la informalidad, la pobreza, el género y la economía. El volumen fue presentado en el evento el 12 de diciembre en Nueva Delhi.\nOriginario de www.inclusivecites.org


Reportero Mocano: Senador Yvan Lorenzo a Paliza: «No somos resentidos ni amargados»\nSenador Yvan Lorenzo a Paliza: «No somos resentidos ni amargados»\nSANTO DOMINGO, República Dominicana.- El vocero del Partido de la Liberación Dominicana (PLD) en el Senado dijo que apoyaron la solicitud de extensión del estado de emergencia por 45 días solicitado por el presidente Luis Abinader, porque “no son resentidos ni amargados”.\nYvan Lorenzo hizo referencia a ocasiones en las que los legisladores del Partido Revolucionario Moderno (PRM) se negaron a la aprobación de las solicitudes de extensión del estado de emergencia, realizadas por el expresidente Danilo Medina.\n“Nosotros, políticos no amagados ni resentidos (los legisladores del PLD) entendemos que es una necesidad nacional la prórroga del estado de emergencia”, dijo el representante de la provincia Elías Piña.\nAdemás, se refirió al escenario donde el exsenador y actual ministro Administrativo de la Presidencia, José Ignacio Paliza, y el senador Santiago Zorrilla, abandonaron una sesión donde el hemiciclo conocía una solicitud de extensión de estado de emergencia realizada por el entonces mandatario Medina, porque entendían que no era necesario.\nLorenzo añadió que el Gobierno puede contar con los senadores del PLD, cada vez que sea en beneficio del pueblo dominicano.


El Ecuador de hoy - Política y Sociedad Ecuatoriana: Que hacer con los vehículos a gas\nRecientemente ha saltado una vez más al debate el hecho de los vehículos que usan gas de uso doméstico como combustible. No es de extrañar que dado el ahorro que ellos proveen (1 cilindro de gas rinde aproximadamente 200 kilómetros) sea aprovechado por los taxistas.\nAnte el creciente número de incendios provocados por la mala instalación del sistema es que han emergido nuevamente las voces de protesta. Enfrentamientos entre autoridades. El hecho es que todos son tan responsables como los otros. Ni duda de ello.\nPero en esta ocasión ya no pienso quejarme. Mi corto entendimiento sobre responsabilidades y competencias puede atentar contra la solución que planteo, pero que creo que puede ser muy viable siempre y cuando cada uno se ajuste los pantalones, y busquen el bienestar común para el país y no para ellos. A ver, vamos.\nEl sistema a gas se podría instalar en cualquier vehículo, pero con las siguientes restricciones:\n1. La instalación debe de ser efectuada por talleres autorizados por la Dirección Nacional de Hidrocarburos, Policía Nacional de Tránsito (o Comisión de Tránsito del Guayas), y cuerpo de bomberos de cada ciudad, a más de los respectivos permisos municipales. Los técnicos que instalen dicho sistema deberán de tener certificados avalados por las instituciones mencionadas. De más está decir que los materiales para la instalación deberán ser de uso "industrial", o en cristiano, resistir uso y abuso.\n2. Los locales en los que se expenda el gas para los vehículos deberán contar con permisos de las instituciones previamente mencionadas.\n3. Los vehículos con dicho sistema deberán de cancelar una "tasa de uso" del sistema, al momento de la matrícula del vehículo. Dicha tasa deberá ser diferenciada si el vehículo es particular o de uso de alquiler (taxis).\n4. El cilindro de gas que se expenda a vehículos deberá de tener menos subsidio que el que se compra para uso doméstico. Creo que vendiendo el cilindro a 5 dólares estará bien. Se lo puede identificar con otro color, e inclusive con otra válvula, para evitar "sapadas". Con esto inclusive aliviamos un poco el tema del subsidio al gas.\n5. Los dueños de los vehículos con el sistema también deberán poseer un seguro de accidentes que incluya responsabilidades hacia terceros.\nSencillo, práctico. No soy un especialista en leyes, pero insisto, creo que si cada cual hace su parte, tendremos la salida viable al asunto. No quisiera pensar que no se ponen de acuerdo porque el reparto está mal hecho.


Monomando grifo de agua fría cromado accesorios de baño moderno Homelody – homelody-es\nInicioHomelody moderno grifo de agua fría latón cromado accesorios de baño grifos de lavabo\nHomelody moderno grifo de agua fría latón cromado accesorios de baño grifos de lavabo\nMarca: HomelodySKU: YH003No disponible\nPrecio total:€444,93 €315,93\nEste ítem: Homelody moderno grifo de agua fría latón cromado accesorios de baño grifos... €39,99 €27,99\nEl grifo de agua fría Homelody es un grifo de lavabo. La apariencia es hermosa, la comodidad es alta y el funcionamiento es particularmente suave. La duradera superficie cromada es muy fácil de limpiar y el aireador se puede desmontar, lo que prolonga la vida útil del grifo.\n1. Diseño redondo, fácil de combinar con diferentes lavabos, muy utilizado en garajes, sótanos, baño, etc.\n2. El mango se puede girar 90 °, lo que resulta cómodo de usar.\n3. La superficie del grifo de agua fría es cromada, que es brillante, fácil de limpiar y muy duradera.\n4. El caudal del aireador es de 9L / min, el agua es blanda y abundante y no salpica al lavarse las manos o limpiar objetos.\n5. El burbujeador se puede quitar para limpiarlo o reemplazarlo para evitar obstrucciones.\n6. El núcleo de la válvula adopta la tecnología de sellado de láminas de cerámica, que es simple y fácil de usar.\nNota: Este producto es un grifo de agua fría con una manguera de entrada de agua fría de 50 cm, no un grifo de agua caliente.\nNúmero de producto YH003


- Indicar cuantos niños y niñas son\nQuieres que cuelgue niño o niña de la hebilla( solo decir si es niño o niña)\nGrabado a láser es negro, se puede perder con el tiempo y el uso:\nGrabado de joyeria es blanco y esté perdura para siempre, según el punto de luz que le dé se verá mas o menos:\nSI NO ESPECIFICAS SI QUIERES NIÑO O NIÑA COLGANDO ( NO SE PONDRA SILUETA)\nEl llavero es muy bonito, y el envío super rápido.\nEl llavero es muy bonito, además el envío super rápido.\nSu papá se derritió con el regalito\nLes gusto mucho a los niños y a papá\nEs muy bonito y original, un regalo muy chulo para el día del padre. Seguro que le encanta. Han sido muy rápidos


AMLO decidirá si voy por la gubernatura de Querétaro: Santiago Nieto\nCIUDAD DE MÉXICO, octubre 6 (EL UNIVERSAL).- El titular de la Unidad de Inteligencia Financiera, Santiago Nieto, afirmó que su futuro dentro de la administración pública depende de lo que le indique el presidente Andrés Manuel López Obrador, incluso si esto implica buscar la gubernatura del estado de Querétaro.\nAl ser cuestionado durante el Seminario de Violencia y Paz, organizado por el Colegio de México, sobre si buscará gobernar Querétaro, Nieto Castillo afirmó que se mantendrá leal a lo que indique López Obrador.\n"Eso dependerá del presidente López Obrador, cuando uno forma parte de un equipo, tengo qué.. circunstancias que se tienen que ponderar, yo soy.. considero que las lealtades son de ida y vuelta y el presidente López Obrador me ha dado una enorme confianza y una posibilidad de desarrollo aquí en la Unidad de Inteligencia Financiera, me ajustaría a lo que el Presidente diga y el punto es en qué lugar podría apoyarlo mejor", señaló.\nNieto Castillo participó en el foro "El Combate a los Cárteles" en el que reiteró que la UIF ha identificado a la delincuencia organizada como la principal amenaza para el lavado de dinero en México debido a la multiplicación de las actividades ilícitas a través de las cuales se pueden blanquear fondos en el país.\nAfirmó que la Organización de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito plantea que entre el 5.5 y el 7.5% de los recursos del PIB de un país, corresponde al lavado de dinero.\nReiteró que la UIF ha bloqueado las cuentas vinculadas con tres organizaciones de la droga: el Cártel Jalisco Nueva Generación, el Cártel de Santa Rosa de Lima y el Cártel de Sinaloa y que prepara la ejecución del congelamiento de cuentas contra otra organización de las 19 identificadas en el país.\nAñadió que como parte de las acciones emprendidas por la UIF para combatir el lavado de activos en México, ha presentado 164 denuncias, en 2019 y 85 en lo que va del año ante la Fiscalía General de la República (FGR) entre las que destacan los casos de Juan Collado, Rosario Robles y Gerardo Sosa Castelán.\nInmunidad contra el covid-19 "decae rápidamente", según estudio\nEEUU: Agudizan ingenio para repartir golosinas en Halloween\nSolo 4.2% de los MP se especializan en violencia contra mujeres; 100 municipios concentran 60% de feminicidios


¿Cómo montar tu propio rig de minería? - Innoves.es\nA nada que tengas un poco de relación con el mundo de internet seguro que has oído hablar de las criptomonedas. Las criptomonedas cada vez tienen una mayor importancia por varios motivos. En primer lugar, se tratan de unas monedas que cada vez son aceptadas en más lugares, es decir, puedes llevar a cabo muchas más compras con ellas.\nPor otro lado, también son unas monedas que puedes conseguir por tu cuenta, trabajando por ti mismo. ¿Te imaginas lo que sería llegar a cualquier empresa y contratarte para empezar a trabajar? Esto es algo que, evidentemente, suena a locura. Sin embargo, si que lo puedes hacer con las criptomonedas, puedes trabajar por tu propia cuenta para conseguirlas y lo único que necesitas es un rig de minería.\nUn rig de minería es un sistema basado en tarjetas gráficas que trabajan para que puedas obtener dichas monedas virtuales, en este caso, Ethereum, que es uno de los tipos de criptomonedas que existen. En este artículo te vamos a mostrar todo lo que necesitas y debes de tener en cuenta para poder disfrutar ya mismo de este trabajo de minería, un trabajo que puedes llevar a cabo desde tu propia casa y para el que no necesitas un equipo complicado, vamos a verlo.\nRig de minería… ¿por dónde empiezo?\n¿No consumirá mucho?\n¿Qué necesito para mi rig de minería?\nComponentes en los que puedes ahorrar en su compra\nComponentes en los que NO deberías de ahorrar\nLa elección de la tarjeta gráfica\nEsto es algo más sencillo de lo que parece. Básicamente, un rig de minería es un conjunto de tarjetas gráficas que operan para poder resolver toda clase de ecuaciones. En este caso no nos importa quien necesita esas ecuaciones o por qué es este el proceso que llevan a cabo, simplemente se trata de un servicio que estas realizan a través de internet y por el cual nosotros obtenemos un rédito en base a criptomonedas.\nDe la misma forma que una tarjeta gráfica trabaja para procesar los gráficos de un ordenador, esta tarjeta gráfica también puede trabajar para la resolución de estos cálculos. Como puedes imaginar, cuantas más tarjetas gráficas tengas, más cálculos vas a poder hacer por segundo y, por lo tanto, más dinero vas a poder ganar.\nA diferencia del uso que podría tener una tarjeta gráfica de este estilo en el mundo del gaming, aquí no necesitas ningún monitor de alta gama. No vamos a procesar gráficos, por lo que el equipo del rig de minería difiere en parte de lo que sería un ordenador convencional y necesita de unos ajustes propios necesarios para su buen funcionamiento.\nPuedes instalar tu rig de minería en cualquier lado como si se tratase de un ordenador normal y corriente. Sin embargo, si que debes de tener en cuenta un factor muy importante, la temperatura. El rig de minería se va a calentar bastante y este tiene que estar bien refrigerado. Estas tarjetas gráficas cuando se encuentran trabajando a máxima potencia se calientan bastante.\nSi ya de por sí una tarjeta gráfica se calienta mucho, imagínate cuando cuentas con unas cuantas de ellas conectadas entre sí. Por eso, independientemente de donde vayas a instalar tu rig de minería, siempre deberás de hacerlo en una habitación bien ventilada o que por lo menos le proporcione a tu rig de minería la refrigeración necesaria.\nUn rig de minería tiene un consumo elevado. Cuando se trata de una tarjeta gráfica ya sabemos que esta gasta bastante de luz, imagínate cuando cuentas con una mayor cantidad de estas.\nSin embargo, no te preocupes, el rig de minería es rentable. Las criptomonedas que vas a conseguir con su funcionamiento van mucho más allá de la inversión que vas a tener que hacer en cuanto a gasto eléctrico se refiere. Sin embargo, si que es importante que tengas preparada la instalación eléctrica de la casa para poder soportar esta potencia.\nSi cuentas con una instalación eléctrica antigua o directamente no tienes contratada la potencia necesaria que hace falta para poder mover todas las tarjetas gráficas que desees utilizar para este proceso de minería, es ahora cuando tienes que actualizar la instalación para que funcione. Esto es fundamental para evitar cortes en la corriente eléctrica y que se puedan dañar las gráficas, por lo que no deberías de escatimar en detalles.\nYa tienes un lugar ventilado y refrigerado, también tienes la instalación eléctrica preparada, ahora solo queda montarte el rig de minería y empezar a trabajar minando Ethereum.\nPara montar tu propio rig de minería vas a tener que elegir entre varios componentes. Algunos de estos componentes no son del todo fundamentales y te bastará con elegir cualquiera de ellos.\nPrecio Rigs de Minería\nPor otro lado, hay otros componentes que si que son fundamentales para el rig de minería y es donde más debes de invertir, es decir, elegir un componente de calidad. Vamos a empezar con aquellos que son algo más prescindibles y en donde podrías ahorrar un poco de dinero a la hora de comprarlos.\nA diferencia de un ordenador convencional, en un rig de minería puedes ahorrar en la compra del procesador. Desde aquí te recomendamos que utilices un procesador Intel Celeron o Pentium, ya que son los más utilizados, sin embargo, la potencia de estos tampoco es demasiado relevante ya que el peso y el trabajo del rig lo van a llevar las propias tarjetas gráficas, por lo que es algo de lo que no deberías de preocuparte en exceso. De hecho, si puedes elegir, procura un procesador que cuente con un gasto más bajo de electricidad para poder ahorrar.\nOtro aspecto en el que puedes ahorrar sin problema es en el almacenamiento. Un rig de minería funciona en base a ciertos programas que son los que mueven las gráficas. Además de estos programas por lo único que tienes que preocuparte es por poder instalar Windows 10.\nLa instalación de Windows 10 debería de ocuparte unos 25 GB y los programas necesarios para el rig muchísimo menos. Esto nos indica que con un almacenamiento de 64 GB tendremos más que suficiente para poder instalar todo lo que necesitemos. Puedes optar por una memoria flash, un disco SSD o uno normal y corriente, pero no influye para nada en nuestro rig, si quieres ahorrar dinero, en la elección del disco duro podrás hacerlo.\nLa memoria RAM es otro componente en el que también puedes ahorrar sin problema. Un rig de minería no necesita mucha de esta memoria RAM para funcionar, por lo que contar con 4GB DDR4 será más que suficiente para que funcione todo sin problema.\nOtro aspecto en el que puedes ahorrar es en la caja del rig. En este caso puedes elegir la caja que más te guste, la que más barata sea o la que prefieras, no es relevante que cuente con un diseño excepcional. Lo que si que te recomendamos es que sea espaciosa para que las gráficas puedan instalarse con facilidad. Algunas personas optan por no comprar ninguna caja y dejar las gráficas tiradas encima de una mesa. Esto no es para nada recomendado, ya que las gráficas se podrían calentar más y esto es algo malo para la ventilación. Por otro lado, los más manitas se hacen sus propias cajas sin problema, por lo que es otra opción de lo más viable si quieres ahorrar todavía algo más en la compra del rig.\nAhora vamos a ver los componentes en los que NO deberías de ahorrar nunca cuando vas a conformar tu rig. Estos componentes que vas a ver a continuación son los más importantes del rig y, dependiendo de su calidad y desempeño, el rig ofrecerá un mejor rendimiento.\nLa fuente de alimentación es uno de los aspectos fundamentales del propio rig. Recuerda que hemos hablado anteriormente de la importancia que tiene el poder contar con una buena instalación eléctrica para que tu rig funcione sin problemas, pues lo mismo sucede con esta fuente de alimentación.\nDebes de elegir una fuente de alimentación con la que te asegures que puede suministrar energía suficiente a las gráficas que tienes instaladas. Este aspecto variará dependiendo de la cantidad de gráficas con las que quieras operar, ya que el rig puede ser más o menos grande dependiendo de lo que busques o necesites.\nPara que puedas calcular mejor la potencia que necesitas, más o menos deberías de considerar 1200W por cada 3 o 4 gráficas con las que cuente el rig. Es más importante pasarse en cuanto a energía se refiere que quedarse corto, así conseguirás un mejor resultado.\nOtro componente fundamental es la placa base. En esta placa base es donde van a ir colocadas las tarjetas gráficas y, por lo tanto, dependiendo de la placa base con la que cuentes podrás montar más o menos tarjetas. Desde aquí te recomendamos que no elijas una placa base convencional, ya que en el mercado puedes encontrar placas base especialmente diseñadas para los rigs de minería.\nUna placa base que ha sido diseñada para un rig de minería cuenta con puertos PClx1. Estos puertos sustituyen a los clásicos PCle, lo que nos permite instalar una mayor cantidad de gráficas por si más adelante queremos ampliar nuestro rig o directamente queremos contar con un número mayor de estas. Por otro lado, cuando estamos ante un rig de minería estamos para minar Ethereum, esto implica que deberás de elegir también una placa base que se encuentre diseñada para este tipo de minería, ya que algunas cuentan con el identificador BTC lo que indica que están diseñas para Bitcoin y eso no lo queremos.\nNos hemos referido varias veces a lo importante que es contar con una buena refrigeración en nuestro rig. Además de tener que colocarlo en una habitación bien ventilada, debes de tener en cuenta el uso de los ventiladores y este es otro de esos aspectos en los que no deberías de ahorrar.\nTe recomendamos que cuentes con ventiladores de 140mm. Puedes optar por ventiladores algo más pequeños, pero en este caso, cuanto menos calientes estén las gráficas mucho mejor. En la elección del ventilador es importante que este sea potente, es decir, no importa si es más o menos ruidoso. Existen modelos en el mercado que son PWM, es decir, más silenciosos. Esto es una opción interesante, pero si tenemos que elegir entre potencia o ruido siempre nos debemos de quedar con la potencia, lo que nos interesa es que las gráficas estén bien refrigeradas.\nFinalmente, el riser. El riser es lo que se utiliza para conectar las gráficas a la placa base. Cuando vayas a elegir uno de estos riser deberás de elegir un modelo V6 o superior. Esto se debe a que esta versión V6 es un modelo más nuevo y, por lo tanto, ofrece una mayor calidad.\nAhora que sabemos como vamos a montar nuestro rig nos queda el aspecto fundamental, la elección de la tarjeta gráfica. Es evidente que este es otro aspecto en el que no deberíamos de escatimar, es decir, debemos de elegir la gráfica que mayor rendimiento nos pueda dar para poder conseguir más Ethereum en nuestro minado.\nElige un modelo de tarjeta gráfica que cuente como mínimo con 4GB de RAM. En este aspecto, cuanta más memoria RAM tenga la tarjeta gráfica mucho mejor y si es memoria GDDR6, también mejor ya que será más rápida.\nFinalmente ten cuidado con la elección de los últimos modelos de NVIDIA. Debido a la actual crisis de semiconductores alguno de los nuevos modelos ha sido especialmente diseñado por la empresa para que no sea efectivo en la minería. Precisamente por este motivo, no debes de pensar que los modelos más nuevos o potentes son los más recomendados para poder llevar a cabo mejor estos trabajos.\nPresta atención al modelo que vas a elegir, desde aquí te recomendamos algunos como la GeForce RTX 3090 o los modelos 70 y 80. Puedes elegir algún modelo más económico dependiendo de tu situación, como la GeForce GTX 1050 Ti. Si más adelante quieres ir mejorando las gráficas o cambiándolas no tendrás ningún tipo de problema.\nMineria Rig Rig de Mineria Tarjetas Graficas\nLa importancia de los Rótulos Luminosos en los negocios comerciales\n¿Cómo funcionan las luces de neón? Las luces de neón son letreros luminosos iluminados por largos...\n[Precio] Las mejores Tarifas de Energía Verde\nLa energía verde, también conocida como energía renovable o energía limpia, es un tipo de...


Negativamente positivo - Diario16\nInicio Desajustes Necesarios Vaya por delante Negativamente positivo\nVaya por delante, que cada quién es cada cual y cada cual es cada quién….o algo así decía Serrat en una de sus canciones.\nA lo largo de mi vida he conocido a mucha gente, «supongo que como todo el mundo»,\ny de ese (mucha gente) llegué a esta conclusión….SOLO EXISTEN 2 TIPOS DE PERSONAS….las positivas y las negativas.\n¡Toma ya! qué reflexión más sesuda y qué forma tan magistral de empezar un articulo;\nLAS POSITIVAS siempre sonríen, ven la vida de un color especial, las fundas de sus móviles son llamativas, si alguna vez se equivocan al ponerse los calcetines y se ponen uno de cada color…no se los cambian, tienen la capacidad de convertir un problema en un aprendizaje, lloran en el cine con las pelis de llorar en el cine, tienen un gran sentido del humor, si alguna vez piden helado…las bolas son de sabores totalmente alejados….(chocolate con piña y turrón de plátano).\nTienen la facultad de ayudar desinteresadamente, siempre son los primeros en sacar la cartera para pagar en los bares, ayudan a los ancianos cediéndoles su sitio en el metro y el bus, tocan las palmas en reuniones (aunque se vayan de compás), te aprietan fuerte la mano, te miran fijamente a los ojos.\nPueden ser de izquierda o de derecha, altos o bajos, guapos o feos, pero el rasgo más característico está en sus miradas….esas miradas que se les pierden tras los horizontes que día a día traspasan acompañados de profundos suspiros nostálgicos.\n¡¡ESTOS SON LOS POSITIVOS!!…¿Conoces algunos? …quizás tu seas uno de ellos y aún no lo sabes.\nLAS NEGATIVAS sonríen menos (yo pienso que compran unos bonos para sonreír…y los gastan muy despacito),ven la vida de color gris…tirando a negro, las fundas de sus móviles son de color marrón, negro o verde militar, si alguna vez se equivocan al ponerse los calcetines y se ponen uno de cada color..se los cambian inmediatamente, tienen la capacidad de convertir un problema, en un problema más grande aún, nunca lloran en el cine con las pelis de llorar en el cine, tienen poco sentido del humor (como los bonos de aplausos, pero en lágrimas) si alguna vez piden helado…las bolas son de sabores totalmente parejos….(chocolate blanco con chocolate negro y turrón de chocolate).\nTienen la facultad de ayudar interesadamente, son los últimos en sacar la cartera para pagar en los bares, difícilmente le ceden el asiento a un anciano en el metro o en el bus, nunca tocan las palmas en una reunión (aunque tuvieran un compás perfecto), te aprietan débilmente la mano, no suelen mirarte a los ojos.\nPueden ser de izquierda o de derecha, altos o bajos , guapos o feos, pero el rasgo más característico está en sus miradas….esas miradas que se pierden en ver el estado de la bolsa.\n¡¡ESTOS SON LOS NEGATIVOS!!…¿Conoces algunos?…quizás tu seas uno de ellos y aún no lo sabes.\nEl estado positivo o negativo es una opción personal, es gratuito y puedes cambiar cuando quieras de posición.\nDependiendo de en qué estado estés «si positivo o negativo» el resto de las personas reaccionaran de manera muy diferente, de ti depende luchar o tirar la toalla, levantarte o tumbarte en el sofá, soñar u olvidar, cantar o llorar, construir o destruir, amar u odiar.\nMi opinión personal (después de años y años de deliberación y habiendo estado en los dos estados) es la siguiente:\nTan necesarias son unas personas como otras, el mundo sería horrible si todos fuéramos como Flanders de [The Simpson] e igualmente horrible sería si todos fuéramos como Torrente.\nNecesitamos gente negativa precisamente para que el positivo confirme su existencia , de la misma forma que necesitamos gente positiva (para que cuando se estrelle el tren de sus sueños con la cruda realidad) el negativo le diga….¡ Te lo dije !\nEste equilibrio universal es más sencillo de lo que parece, en un mismo día podemos ser de los positivos y de los negativos, que digo en el día….en cada hora…que digo cada hora….cada minuto….cada segundo…cada milésima de segundo ….cada Planck\n«Tiempo de Plack. El tiempo de Planck o Cronón (término acuñado en 1926 por Robert Lévi) es una unidad de tiempo considerada como el intervalo temporal más pequeño que puede ser medido. Se denota mediante el símbolo Tp».\nAsí, que si tenemos claro este hipotético concepto….la vida adquiere otro sentido totalmente distinto, el que hoy es negativo , mañana puede ser positivo, el que hoy te odia….mañana te puede amar, el que hoy te insulta….mañana puede ser tu amigo…..Y VICEVERSA\nEa….»po esto sa cabó» como dirían en mi tierra… tú decides de que bando estás y qué tiempo eliges para estarlo, eso sí…cuando estés negativo no destruyas demasiado, ya que tu yo positivo cuando entre en escena, te martirizará con una cosa llamada conciencia.\nPulsa aquí para escuchar la canción «positivo»\nArtículo anteriorSardinas, boquerones, codorniz y atún en escabeche\nArtículo siguienteCorea del Norte: estamos preparados para cualquier guerra con armas nucleares\nAlicia 16/04/2017 a 11:55\nMuy bueno me gusta lo que publica Abraham Sevilla yo soy de las positiva?Besotes ????