Convenio colectivo de Construcción y obras públicas. SEGOVIA\nConvenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS (40000115011982) de Segovia\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS (40000115011982) de Segovia\nArtículo I.- Ambito funcional y territorial\nArtículo II.- Ambito personal\nArtículo III.- Vigencia y duración\nArtículo IV.- Derechos adquiridos\nArtículo V.- Absorción y compensación\nArtículo VI.- Normas supletorias\nArtículo VII.- Vinculaciones\nArtículo VIII.- Ingreso al trabajo y contratación\nArtículo IX.- Otras modalidades de contratación\nArtículo X.- Jornada de trabajo\nArtículo XI.- Horario de trabajo\nArtículo XII.- Pacto sobre dias de descanso\nArtículo XIII.- Vacaciones\nArtículo XIV.- Salario y antigüedad\nArtículo XV.- Plus extrasalarial\nArtículo XVI.- Plus de actividad\nArtículo XVII.- Horas extraordinarias\nArtículo XVIII.- Indemnizaciones\nArtículo XIX.- Dietas y desplazamientos\nArtículo XX.- Gratificaciones extraordinarias\nArtículo XXI.- Indemnizaciones por enfermedad\nArtículo XXII.- Inclemencias del tiempo\nArtículo XXIII.- Faltas y sanciones\nArtículo XXIV.- Movilidad geográfica y funcional\nArtículo XXV.- Destajos\nArtículo XXVI.- Ceses\nArtículo XXVII.- Reconocimiento medico\nArtículo XXVIII.- Salud laboral\nArtículo XXIX.- Ascensos\nArtículo XXX.- Ropa de trabajo\nArtículo XXXI.- Prendas especiales\nArtículo XXXII.- Finiquitos\nArtículo XXXIII.- Derecho de asamblea\nArtículo XXXIV.- Garantías\nArtículo XXXV.- Elecciones sindicales\nArtículo XXXVI.- Tablón de anuncios\nArtículo XXXVII. Permisos y licencias\nArtículo XXXVIII: Inaplicación de condiciones de trabajo\nArtículo XXXIX: Corrección del absentismo.\nD.F. 8ª. Plus de conservación, guardias, retén, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras.\nANEXOS I Y II. TABLAS SALARIALES 2017\nCódigo Nuevo: 40000115011982\nBoletín Oficial de Segovia nº 146 del 04/12/2020\n...40000115011982... ...4000115... ...Construccion Segovia... ...Construccion y obras publicas Segovia... ...Construcción Segovia... ...Construcción y obras públicas... ...Construcción y obras públicas Segovia... ...Edificación Segovia... ...VISTO el texto del acuerdo por el que se aprueban las Tablas Salariales del sector de CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS, Código de Convenio... ...Convenio colectivo... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Depósito de convenios colectivos...\n...40000115011982... ...4000115... ...Construccion Segovia... ...Construccion y obras publicas Segovia... ...Construcción Segovia... ...Construcción y obras públicas... ...Construcción y obras públicas Segovia... ...Edificación Segovia... ...VISTO el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Segovia,... ...Depósito de convenios colectivos... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Tabla salarial...\nBoletín Oficial de Segovia nº 39 del 01/04/2019\nBoletín Oficial de Segovia nº 16 del 05/02/2018\n...Construccion y obras publicas Segovia... ...Construcción Segovia... ...Construcción y obras públicas... ...Construcción y obras públicas Segovia... ...Edificación Segovia... ...1765 Delegación Territorial de Segovia OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO RESOLUCIÓN DE 26 DE ENERO DE 2018 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Comisión negociadora...\nBoletín Oficial de Segovia nº 144 del 01/12/2017\nConvenio colectivo de Construcción y obras públicas. SEGOVIA RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERIODO 2017-2021 DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA. Codigo de Convenio 40000115011982 CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS Convenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS (40000115011982) de Segovia\nBoletín Oficial de Segovia nº 70 del 10/06/2016\n...comisiones negociadoras... ...40000115011982... ...4000115... ...Construccion Segovia... ...Construccion y obras publicas Segovia... ...Construcción Segovia... ...Construcción y obras públicas... ...Construcción y obras públicas Segovia... ...Edificación Segovia... ...RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO... ...Depósito de convenios colectivos... ...Comisión negociadora...\nBoletín Oficial de Segovia nº 84 del 15/07/2015\nBoletín Oficial de Segovia nº 20 del 16/02/2009\n...40000115011982... ...4000115... ...Construccion Segovia... ...Construccion y obras publicas Segovia... ...Construcción Segovia... ...Construcción y obras públicas... ...Construcción y obras públicas Segovia... ...Edificación Segovia... ...Sección: Relaciones Laborales y Recursos Asunto: Tablas Salariales Referencia: MRM/mps VISTO el texto de las Tablas Salariales del Convenio Colectivo... ...Convenio colectivo... ...Representación de los trabajadores...\nBoletín Oficial de Segovia nº 19 del 14/02/2005\n...40000115011982... ...4000115... ...Construccion Segovia... ...Construccion y obras publicas Segovia... ...Construcción Segovia... ...Construcción y obras públicas... ...Construcción y obras públicas Segovia... ...Edificación Segovia... ...Sección: Relaciones Laborales y Recursos Asunto: Respolución Tablas Salariales Referencia: MRM/mps VISTO el texto de la Revisión Salarial del... ...Convenio colectivo de Construcción y obras publicas... ...Representación de los trabajadores...\nC. Colectivo , Revision RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERIODO 2017-2021 DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA. Codigo de Convenio 40000115011982 Convenio afectado por 01/12/2017 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF\nCalendario Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo por la que se acuerda la inscripción y publicación del Calendario Laboral para el año 2022 para el sector de la Construcción y Obras Públicas en la provincia de Segovia. 22/11/2021 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2022\nRevision RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS, EL DEPOSITO Y PUBLICACION DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2021 DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA 04/12/2020 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2021 Documento oficial en PDF\nCalendario RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON EN SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO, DEL CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2021 EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA 04/12/2020 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2021 Documento oficial en PDF\nModificacion/Interpretacion RESOLUCION DE 3 DE JULIO DE 2020 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON EN SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO, Y LA PUBLICACION DEL ACUERDO DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA 10/07/2020 Boletín Oficial de Segovia 26/06/2020 Documento oficial en PDF\nRevision RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION Y PUBLICACION DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2020 DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA. Codigo de Convenio 40000115011982 12/02/2020 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2020 Documento oficial en PDF\nCalendario Resolucion de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia por la que se acuerda la inscripcion y publicacion del Calendario Laboral para el año 2020 del Sector de Construccion y Obras Publicas en la Provincia de Segovia. Codigo de Convenio 40000115011982 11/11/2019 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2020 Documento oficial en PDF\nRevision RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS, EL DEPOSITO Y PUBLICACION DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2019 DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA. Codigo de Convenio 40000115011982 01/04/2019 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2019 Documento oficial en PDF\nCalendario RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION Y PUBLICACION DEL CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2019 DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA. Codigo de Convenio 40000115011982 19/10/2018 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2019 Documento oficial en PDF\nRevision RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION Y PUBLICACION DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2018 DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA 05/02/2018 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2018 Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision RESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERIODO 2017-2021 DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA. Codigo de Convenio 40000115011982 01/12/2017 Boletín Oficial de Segovia 01/01/2017 Documento oficial en PDF\nRESOLUCION DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCION Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERIODO 2017-2021 DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA. Codigo de Convenio 40000115011982 (Boletín Oficial de Segovia núm. 144 de 01/12/2017)\nVISTO el acuerdo de fecha 22 de noviembre de 2017 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de Construcción y Obras Publicas de la provincia de Segovia, Código de Convenio 40000115011982, por el que se aprueba el convenio colectivo para el periodo 2017/2021, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.\nSegovia, a 23 de noviembre de 2017.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Eugenio Hurtado Garrido\nCONVENIO DE AMBITO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN PARA EL 2017 2018 2019 2020 Y 2021 SEGOVIA\nEl presente Convenio será de aplicación a todo el personal que prestando servicio en los centros de trabajo ubicados en la Provincia de Segovia, estén contratados por las empresas cuya actividad se encuadre dentro de las comprendidas en el Anexo I del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, publicado en el BOE n.º 232 del día 26 de septiembre de 2017 o convenio que lo sustituya.\nAfectará el Convenio a todos los empresarios y trabajadores de las actividades a que se ha hecho referencia en el artículo anterior, incluyendo a las entidades públicas.\nSe excluyen del ámbito del Presente Convenio al personal directivo (nivel I), por ser de libre designación. Su relación se regirá por los términos contractuales individuales y, en su caso, por la norma especial que resulte de aplicación.\nEl Presente Convenio tendrá una duración de cinco años; esto es desde el 1 de enero de 2017 a 31 de diciembre de 2021.\nEl presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado un mes antes de la terminación de su vigencia, a todos los efectos, sin necesidad de que las partes intervinientes realicen formalidad alguna al respecto.\nUna vez finalizada la vigencia citada y al objeto de evitar el vació normativo, continuará vigente el convenio hasta que sea sustituido por otro.\nSerán respetadas las condiciones superiores pactadas a título personal, que puedan tener establecidas las empresas con sus trabajadores a la entrada en vigor del presente Convenio y que, con carácter general, excedan del mismo en cómputo anual.\nLas mejoras económicas y laborales que se implantan en el presente Convenio, así como las voluntarias previamente establecidas o que se establezcan en el futuro, serán compensadas y absorbidas hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras que existan o que establezcan mediante nuevas disposiciones legales o de cualquier otra naturaleza.\nEn todo aquello que no se hubiere pactado en el presente Convenio y que afecte tanto a las condiciones económicas como a las laborales, se estará por ambas partes a lo que se establece en el Estatuto de los Trabajadores, así como en el Convenio General del Sector.\n2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas de este Convenio, este deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.\nIngreso en el trabajo\n4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25 referente al contrato para la formación.\nEl ingreso al trabajo - que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio General - será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.\nPor ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15.1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de fijos de obra , tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el apartado de SUBROGACIÓN del artículo 9 del presente convenio.\n3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de único contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de 3 años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo IV y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.\nEn este supuesto y con independencia de la duración total de la prestación, tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el apartado 1.a) párrafo primero del artículo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condición de fijos de obra .\n4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el apartado de CONTRATACIÓN del artículo 8 del presente Convenio , y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5.º del artículo 15 del E.T..\nA tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el apartado de CONTRATACIÓN del artículo 8 presente Convenio.\nLa indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del E.T. o la subrogación recogida en el apartado de SUBROGACIÓN del artículo 9 del presente Convenio.\nEste supuesto no será de aplicación en el caso de paralización por conflicto laboral. 8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnización por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T.\n1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T.\nDe conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por este convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del Convenio General del Sector, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones:\nc) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador.\nf) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del Convenio General del Sector de la Construcción. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente.\n4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real DecretoLey 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones:\nb) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en un empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción.\nc) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas\nf) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades de proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.\nh) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato.\nj) Los contratados en formación tendrán derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en este convenio colectivo, en igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores.\nk) Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.\nNo obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa.\n2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 66 del Convenio General, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio General.\nSubrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vias publicas y alcantarillado.\n1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua, así como concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado a que se refiere el artículo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del Convenio General de la Construcción, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el convenio general de la Construcción.\nEn las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado la subrogación de personal establecida en el punto anterior será de aplicación a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el día siguiente a la publicación del Convenio General de la Construcción en el Boletín Oficial del Estado. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el vigente Convenio Colectivo del Grupo de Construcción y Obras Públicas de la Autonomía de Madrid.\nEn lo sucesivo, el término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación pública, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempeñada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.\n10. Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que le es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicación de las condiciones del presente Convenio se mantendrá hasta la finalización de la vigencia establecida en esta materia en el artículo 7 referido al ámbito temporal, punto 2.\n1. La jornada ordinaria anual para el año 2017 será la que se establezca a continuación.\nAño 2017 ..... 1.736 horas\n2. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas durante toda la vigencia del presente Convenio, de acuerdo con lo establecido en el artículo 67 del Convenio Nacional, el plus extrasalarial y el de actividad se abonará en los días no laborables según calendario laboral que se adjunta como anexo, al que deberán sujetarse las empresas, publicado en el boletín Oficial de la Provincia.\n3. Las Empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del día 30 de enero de cada año en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.\nEn ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se observará el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, autonómico aplicable.\n4. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, autonómico, establecerá un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operará siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptación distinta en los diferentes centros de trabajo.\n5. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatológicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactará, en su caso, este Convenio Provincial la distribución variable de la jornada máxima anual, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.\nCuando se proceda a una distribución variable de la jornada se pactará la distribución variable correspondiente del salario global.\n6. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, autonómico, o para el propio centro de trabajo.\nCon respecto a cualquier pacto que sobre el particular puede establecerse entre cada empresa y sus trabajadores, el horario se distribuirá del siguiente modo:\na) De 8,30 a 13,30 horas por la mañana y de 15,00 a 18,20 por la tarde, de lunes a viernes.\nDurante la jornada de la mañana se señalará entre el empresario y los representantes de los trabajadores, un período de descanso de veinte minutos que, aunque se encuentra comprendido en el horario anterior no se computará como tiempo de trabajo.\na) A la finalización de los contratos de trabajo de duración inferior a un año, cualquiera que sea su causa del cese, se contabilizarán las horas efectivas de trabajo de acuerdo a los horarios antes señalados que según la época del año correspondió haber aplicado y, con independencia de la liquidación de vacaciones a las que pudiera tener derecho el trabajador de no haberlas disfrutado, se procederá a liquidar de acuerdo al valor que corresponda a las horas extraordinarias, las horas efectivas que resulten de exceso o defecto, en proporción a la jornada anual de 1.738 horas efectivas, o la pactada para cada año.\nEl número de horas que el trabajador debió trabajar en proporción a la jornada anual durante la vigencia de su contrato se fija conforme al siguiente cálculo:\n(1.736 o la pactada para cada año X n.º de días de duración del contrato): 365.\nPara los contratos de duración de mas de un año habrá que tenerse en cuenta la fecha de ingreso y la de cese.\nLos días 24 y 31 de diciembre se consideran de descanso para todo el personal\nLos trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho para el año 2017 al disfrute de 21 días laborales de vacaciones o el equivalente a 168 horas, pudiéndose distribuir estos en periodos de al menos diez días laborables, en el caso de que no contasen con un año de servicios tendrán derecho a la parte proporcional.\nLas vacaciones se empezarán a disfrutar en día laborable que no sea viernes, salvo pacto en contrario por parte del trabajador.\nEn el supuesto de baja en la empresa por finalización de contrato o baja del trabajador, que no haya disfrutado de las vacaciones, la fórmula para el pago de las vacaciones será la siguiente:\n(Paga correspondiente a su categoría/21) X días laborales que le correspondan\nLas vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa solo tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones si sobreviniera la situación de incapacidad temporal, ésta interrumpe las vacaciones.\nCuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar la vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.\nEl derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.\nLa retribución del trabajador durante el período de vacaciones, aparece especificada en las tablas salariales adjuntas a este Convenio. A la cantidad especificada para cada categoría habrá de añadirse, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.\nAmbas partes se comprometen a reunirse en le primera quincena de noviembre con el fin de establecer el calendario laboral del año siguiente, y las vacaciones de ese año.\nLos salarios a abonar a los trabajadores para el año 2017, se incrementará el 1,9 por 100 sobre las tablas del 2016 con efecto del 1 de enero de 2017.\nLa cláusula de revisión salarial del IPC quedará inactiva durante el año 2017\nLos trabajadores mantendrán consolidada los importes a los que tuvieran derecho por el complemento personal de antigüedad, a la fecha de publicación del presente acuerdo (BOP 6 de enero de 1997)\nSe mantiene el plus extrasalarial por día efectivamente trabajado, en el que quedan englobados el plus de distancia, el de desgaste de herramienta y el de ropa de trabajo.\nEl plus se abonará a todos los trabajadores. Las empresas sin embargo, quedan autorizadas a sustituir el abono de la cantidad económica o parte de la misma, por la prestación material de los conceptos que lo integran o parte de los mismos. Con este fin se deja constancia del porcentaje que sobre el plus representa cada concepto, según se expresa a continuación:\nPlus de distancia: ..................................................80%\nPlus de desgaste de herramienta: ........................15%\nPlus de ropa de trabajo: ..........................................5%\nSe devengará este plus por jornada de trabajo efectivamente prestada con un rendimiento normal y correcto, de acuerdo con los pactos que en cuanto a rendimiento se puedan tener celebrados entre la patronal y las centrales sindicales.\nAsí mismo también se devengarán en los días de Fiestas de Convenios (FC).\nEn este sentido y siempre que las unidades de trabajo se encuentren medidas por la Comisión Paritaria de Rendimientos, el plus de actividad se devengará por alcanzar el rendimiento exigido.\nLas empresas quedan facultadas para detraer el plus de actividad de los emolumentos que hayan de ser abonados a los trabajadores que por razones a ellos imputables, no lo hayan alcanzado.\nA estos efectos, las empresas que se vean obligadas a aplicar el presente pacto deberán constatar el rendimiento obtenido por el trabajador afectado con la presencia de los representantes de los trabajadores, levantándose la oportuna acta de constancia que firmará el empresario y los representantes de los trabajadores.\nLa cuantía del plus queda fijada en el anexo. El plus en cuestión, además, no se devengará en los casos de falta de puntualidad injustificada, tanto a la entrada como a la salida de cada jornada de mañana o tarde, salvo que en todo el mes no se cometan por el trabajador más de dos faltas de esta índole, en cuyo caso no serán tenidas en consideración.\nSi el trabajador inasistiera seis o más días al mes, o cometiera diez o más faltas de puntualidad injustificadas, perderá el plus de actividad de todo el mes.\nCada empresa queda autorizada a establecer cualquiera de los sistemas científicos conocidos de organización del trabajo.\nEn caso de disconformidad entre las partes, los trabajadores, en nombre propio o a través de sus representantes sindicales, podrán reclamar ante los organismos competentes en la materia.\nEn defecto de implantación de un sistema científico conocido, se establece como rendimiento normal el que para cada tipo de trabajo tiene establecido la Comisión Paritaria de Rendimientos, incrementado en un 4%, de acuerdo con el pacto ya suscrito en anteriores convenios.\nSe consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su causa en fuerza mayor las motivadas por despidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producción.\nEl número de horas extraordinarias que realice cada trabajador salvo, en los supuestos de fuerza mayor, no excederá de 80 al año.\nCon el fin de dar cumplimiento al artículo 64 del Convenio General del Sector, se hace el anexo II con el valor de la horas extraordinarias, para el año 2017, así como con el salario anual por categorías.\nLas empresas, siempre que no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso. Y en este caso, las horas compensadas no se computarán a efectos del límite de prestación.\nCon independencia de los límites establecidos en el artículo 63 del CGSC, las partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que, cuando por razones técnicas, organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresión o reducción de las horas extraordinarias.\n1º. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:\na) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del Convenio aplicable y vigentes en cada momento.\nb) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 47.000,00 € .\nc) en caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 28.000,00 € .\n2º. Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.\n3º. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.\n4º. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aquí pactadas se considerará como fecha del hecho causante aquélla en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.\n5º. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los 30 días de la publicación de este convenio general del Sector de la Construcción.\nLos trabajadores percibirán dieta completa, en cuantía de 120,00 Euros, para el año 2017, cuando, por consecuencia de un desplazamiento ordenado por la empresa no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.\nCuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones suficientes, solamente abonará el 20% de la dieta completa.\nSe devengará media dieta, cuando como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta, en cuantía de 20,00 euros para el año 2017, se devengará por día efectivo trabajado.\nLas dietas y medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que éstas, pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta y a justificar sobre las mencionadas dietas.\nSerán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento de los trabajadores, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación correspondiente, que para el supuesto de utilizarse vehículo del propio trabajador será a razón de 0,32 euros para el año 2017 por kilómetro recorrido.\nCuando el personal desplazado, que puede volver a pernoctar en su residencia habitual, hubiere de emplear, como consecuencia del desplazamiento, más de una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo, desde el centro de trabajo correspondiente, utilizando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario de Convenio.\nSi el trabajador se viera obligado a efectuar desembolso en cuantía superior a las indicadas, se le reintegrará por la empresa el exceso, previa justificación del gasto efectuado.\nLos trabajadores tendrán derecho, exclusivamente, a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos respectivamente.\nLa cuantía de cada una de las gratificaciones extraordinarias se especifica en las tablas adjuntas para todas y cada una de las categorías profesionales.\nSe prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato de considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello saldo lo establecido en el párrafo siguiente.\nEl importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será abonado proporcionalmente conforme a los siguiente criterios:\na) El personal que ingrese o cese el transcurso de cada semestre natural, devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.\nc) El personal que presta sus servicios en jornada reducida a tiempo parcial, devengará las pagas extraordinarias en proporción al tiempo efectivamente trabajado.\nA la cantidad citada habrá de adicionarse, eventualmente, la antigüedad consolidada que pudiere corresponder a cada trabajador, calculada sobre la base de las tablas específicas que se señalan a este fin. La cuantía de las gratificaciones será igual, con independencia de la remuneración y el trabajo pactado. No se devengarán mientras dure la suspensión del contrato por cualquier de las causas a que se refiere el articulo 45 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de las indemnizaciones a las que se refiere el artículo siguiente.\nLa cuantía total de cada una de las gratificaciones se devengará por la prestación efectiva de trabajo durante todo el semestre. En su consecuencia la prestación de trabajo por tiempo inferior dará lugar al percibo de la parte proporcional correspondiente.\nCon independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora de la Seguridad Social las empresas abonarán a los trabajadores que reúna la cotización suficiente para devengar derecho a prestación, los complementos que a continuación se determinan por cada caso:\n- IT derivada de Accidente Laboral que necesite hospitalización, enfermedad profesional que necesite hospitalización y enfermedad común que necesite hospitalización: Un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias garantice al trabajador el percibo del 100% del salario base, con el complemento de antigüedad, pagas extraordinarias y plus de actividad a partir del primer día y mientras dure la aludida incapacidad.(Se entenderá por hospitalización la permanencia de más de 24 horas de cualquier trabajador en un centro concertado por la Seguridad Social).\n- IT derivada de accidente laboral sin hospitalización o enfermedad profesional sin hospitalización que sean calificados de grave o muy grave por las mutuas de accidentes de trabajo: Un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias garantice al trabajador el percibo del 100% del salario base, con el complemento de antigüedad, pagas extraordinarias y plus de actividad a partir del primer día y mientras dure la aludida incapacidad.\n- IT derivada de accidente laboral sin hospitalización o enfermedad profesional sin hospitalización que sean calificados de leve por las mutuas de accidente de trabajo: Un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias garantice al trabajador el percibo del 100% del salario base, con el complemento de antigüedad y plus de actividad a partir del primer día y mientras dura la aludida incapacidad temporal. Si la baja es superior a treinta días dicho complemento incluirá también la parte proporcional de las pagas extraordinarias a partir del trigésimo día de la baja.\n- IT derivada de enfermedad común sin hospitalización: Un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias garantice al trabajador el percibo del 100% del salario base, con el complemento de antigüedad y plus de actividad, a partir del decimosexto día de la baja mientras dure la aludida incapacidad temporal con un límite de sesenta días desde el inicio de la baja. En caso de que el trabajador no contase con la cotización suficiente para tener derecho a prestación de la Seguridad Social, la empresa abonará, con el mismo tope temporal el equivalente al 40% de la base reguladora del mes anterior a la baja a partir del decimosexto día hasta el vigésimo y un importe equivalente al 25% a partir del vigésimo primer día.\nLos trabajadores que precisen asistencia a consultorios médicos de la S. Social o clínicas concertadas con las mismas, durante las horas de trabajo, no perderán salario alguno, debiendo justificar dicha asistencia.\nEl 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.\nSe estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector del Artículo 97 al 103 ambos inclusive.\nEstarán sometidas a las siguientes reglas:\na) Movilidad Funcional: Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultas que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente.\nSin por necesidad organizativa el empresario destinara al personal al cumplimiento de trabajos e superior o inferior categoría laboral a la que pertenece, se estará a lo dispuesto en el capítulo 9 y los artículos 74 al 78 ambos inclusive.\nb) Movilidad Geográfica: Deberá entenderse por movilidad geográfica la facultad que tiene el empresario de desplazar a su personal a otros centros de trabajo, bien sea dentro como fuera de la población donde se encuentra el domicilio del trabajador.\nLas condiciones de los desplazamientos y demás circunstancias concurren en estos supuestos con las que se especifican en el capítulo 10 y los artículos del 79 al 88 ambos inclusive.\nLos destajos en aquellas empresas donde se realicen, serán voluntarios para el trabajador, no pudiendo estar obligados por contrato.\nb) En los contratos temporales, la extinción se producirá cuando transcurra el plazo de duración fijado en los mismos, previa denuncia, en su caso.\nc) En cuanto al contrato de fijo de obra, se estará a lo dispuesto al respecto en la regulación que del mismo se efectúa en este Convenio.\nd) El trabajador que quiera cesar voluntariamente al servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma con una antelación mínima de quince días. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación al trabajador una cantidad equivalente al importe del salario base de este Convenio por cada día de retraso en el preaviso. Por su parte, las empresas deberán notificar por escrito y con quince días de antelación, como mínimo, salvo los supuestos de despido disciplinario, quedando obligadas en caso contrario a las consecuencias que se establecen en la normativa de los contratos de que se trate.\ne) Las partes firmantes de este Convenio FICA. UGT FECOMA CCOO, y la Patronal APIC acuerdan impulsar la cartilla profesional de la Construcción junto con la colaboración de la Fundación Laboral de la Construcción, en la que entre otros datos figuren, la categoría profesional del trabajador y los períodos de ocupación en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad.\nLos titulares de la cartilla profesional, con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del periodo de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en la cartilla haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.\nLos trabajadores del sector pueden recoger las solicitudes para dicha cartilla en cualquiera de las localidades de las partes firmantes en este convenio.\nLas empresas deberán notificar por escrito y con quince días de antelación, como mínimo, salvo los supuestos de despido disciplinario, quedando obligadas en caso contrario al pago de una cantidad equivalente al importe del salario base de este Convenio por cada día de retraso en el preaviso.\nEl trabajador, con independencia de su categoría profesional, antes de su admisión en la empresa deberá ser sometido a reconocimiento médico.\nLos reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representación de los trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud será obligatoria en todos aquellos trabajos de construcción en que existan riesgos por exposición al amianto, en los términos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.\nEn ningún caso los costes de estos reconocimientos médicos podrán ser a cargo del trabajador y en los periódicos, además, los gastos de desplazamiento originados por los mismos serán a cargo de la respectiva empresa, quién podrá concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.\nSe estará a lo dispuesto en el Libro II del Convenio General del Sector de la Construcción los artículos 117 al 230 ambos inclusive.\nAmbas partes se comprometen a una especial y estricta observancia de las normas contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales así como el Real Decreto 1.627/1.997 de 24 de Octubre de Disposiciones mínimas de Seguridad y salud en las obras de construcción, así como cuantas disposiciones puedan dictarse sobre la materia.\nLas empresas que cuenten con centros de trabajo con más de veinticinco trabajadores constituirán un Comité de Seguridad Y Salud Laboral que tendrá facultades y obligaciones según se establece para los mismos en la legislación vigente y que, fundamentalmente, son las siguientes:\n- Promover en el centro de trabajo la observancia de las disposiciones vigentes en materia de seguridad y Salud Laboral, cumpliéndolas y haciéndolas cumplir.\n- Estudiar y proponer las medidas oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales, protección de la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajadores.\n- Solicitar de los gabinetes provinciales la colaboración en la implantación e inspección de medidas de protecciones individuales o colectivas para los trabajadores, dándose traslado a todos los componentes del Comité de los informes o planes que pudieran elevar estos organismos.\n- Ser informado por la dirección de la empresa de la ejecución de obras o adopción de medidas en el respectivo centro de trabajo, teniendo facultad para proponer adecuaciones o modificaciones que sean pertinentes al plan de seguridad y Salud Laboral.\nAl objeto de garantizar la máxima seguridad personal, los miembros del Comité podrán proponer al responsable de la obra aquellas unidades o tajos que, a su juicio, entrañen riesgos para las personas o cosas. A su propuesta, la dirección de la empresa adoptará las medidas oportunas.\nEl Comité de Seguridad y Salud Laboral llevará una estadística sumarial de las medidas adoptadas, accidentes, órdenes de seguridad dadas, requerimientos a los trabajadores reticentes a la adopción de las medidas de seguridad personal o colectiva, actuaciones y sanciones que pudieran imponerse a los trabajadores por incumplimiento de ordenes y cualesquiera que resultare de interés a los fines perseguidos.\nMediante inserción en el tablón de anuncios, se informará al personal con la periodicidad oportuna.\nEl Comité de Seguridad y Salud Laboral estará compuesto por el empresario o persona que le represente, que lo presidirá: Un técnico en estas materias designado por el propio empresario y cuatro representantes de las categorías profesionales más comunes. Los representantes de los trabajadores serán designados por el Comité de empresa o por los delegados de personal.\nEn las empresas que no alcancen el número de 25 trabajadores existirá, con carácter obligatorio, un vigilante de seguridad con facultades análogas a las del Comité.\nLos ascensos se sujetan al régimen siguiente:\nEl ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza, será de libre designación y revocación por la empresa.\nPara acceder, cuando proceda, a una categoría profesional superior, se establecerá por la empresa sistemas de carácter objetivo, teniendo en cuenta la formación, méritos y permanencia el trabajador en la empresa, y podrán tomar como referencia, entre otras las siguientes circunstancias:\ne) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar.\nAl personal de obra le será entregado por la empresa una prenda de trabajo o mono cuya duración se establece en el tiempo de seis meses y unas botas de Seguridad. Estas prendas serán entregadas a los siete días de causar alta en la empresa, siendo el uso de la misma obligatorio para el trabajador. Las empresas quedan facultadas para compensar la entrega de las prendas con el abono de la prestación económica establecida en el artículo XV de este Convenio.\nCuando la naturaleza de los trabajos lo exija o cuando las condiciones meteorológicas lo requieran, las empresas vendrán obligadas a facilitar a los trabajadores prendas de trabajo especialmente adecuadas.\nEl recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo III de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los números siguientes. La Confederación Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.\nToda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilizar como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.\nEl recibo de finiquito, que será expedido por la organización patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organización patronal que lo expida, vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.\nEn los supuestos de extinción del contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.\nEl trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito, o en su defecto por un representante sindical de los Sindicatos firmantes del Convenio en el acto de la firma del recibo, ningún finiquito firmado con anterioridad a la baja del trabajador tendrá validez alguna.\nLas empresas autorizarán las asambleas hasta un total de 12 horas anuales y en la forma prevista en el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores.\nA tenor de lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:\nEmpresas hasta 100 trabajadores 16 horas/mes\nEmpresas de 101 a 250 trabajadores 20 horas/mes\nLas empresas que excedieren de 250 trabajadores estarán a lo que determina el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.\nEl crédito de horas establecido podrá ser acumulado en un mismo delegado o miembro del Comité.\nLos trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los comités de empresa o delegados de personal, en los términos regulados en el Título II del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados.\nd) Este Convenio provincial que, a la entrada en vigor del Convenio General del Sector de la Construcción de 1992, tuvieran establecidas condiciones más beneficiosas, las mantendrán en sus propios términos.\nc) Los convenios de ámbito inferior al presente podrán establecer un número de trabajadores inferior al establecido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical, al objeto de tener derecho a la elección de delegados sindicales.\nd) En desarrollo a lo dispuesto en el artículo 69.2 del Estatutos de los Trabajadores y debido a la movilidad del personal del sector, podrán ser elegibles los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 3 meses.\nResponsabilidad de los sindicatos.\nEn todas las empresas afectadas por el presente Convenio que tengan uno o varios centros de trabajo fijos deberán disponer de un tablón en cada centro de trabajo fijo.\nAsí como se podrá poner información que tenga relación con temas laborales del sector, en las obras o distintos puestos de trabajo, independientemente que dicha empresa tenga o no representante de los trabajadores, por medio de los Sindicatos que tienen representación negociadora del presente convenio.\nb) Dos días naturales de los cuales al menos uno deberá ser laborable- , por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.\nc) Un día, por matrimonio de hijo y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.\n2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes - cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.\n4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.\n5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\nEl ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los primeros nueve meses de vida del menor, es incompatible con el previsto en el apartado 4 del presente artículo.\nA tal efecto la inaplicación o suspensión temporal podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del E.T.\na) Régimen salarial.\nd) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del E.T.\nf) Sistema de remuneración.\nSe podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el resultado de explotación por empleado (es decir dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de ventas a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación.\nA efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base del salario el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio.\nEn los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.\nSi la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el Resultado de explotación o de ventas se deberá aportar la documentación de la cual se desprenda la situación de la empresa y que deberá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Registro Mercantil\nEl acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo afectado, quien a su vez remitirá copia del mismo a la Comisión Paritaria Estatal.\nEl acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, según sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 15, tanto la retribución a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concreción de las restantes y posibles materias inaplicadas.\nJunto con la determinación y concreción mencionadas, el acuerdo deberá establecer, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una progresiva convergencia hacia la recuperación de las posibles materias afectadas por la inaplicación. En ningún caso dicha inaplicación podrá tener una duración superior a tres años.\n4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio afectado la documentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo VIII del Convenio General acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.\nCuando el convenio afectado sea bien provincial o afecte a una comunidad autónoma uniprovincial será competente para conocer la solicitud de inaplicación la Comisión Paritaria Provincial.\nCuando los convenios afectados correspondan a dos o más provincias o a una comunidad autónoma, la competencia la ostentará la Comisión Paritaria del Convenio Estatal, o en su caso autonómico, a la que se le remitirá, junto con el Acta del Anexo VIII del Convenio General, toda la documentación aportada por la empresa acompañada de las alegaciones que hayan podido efectuarse.\nEsta Comisión será igualmente competente para el caso de que los convenios afectados sean supraautonómicos.\nEn su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicación así como determinar y concretar tanto sus términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto deberá tener en cuenta el plazo máximo de inaplicación establecido así como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.\n5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo VIII del Convenio General, las discrepancias se someterán a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.\nTal y como señala el Anexo VIII del Convenio General y a los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria competente la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el ámbito correspondiente.\nSi la Comisión Paritaria competente fue la provincial las actuaciones las remitirá al SIMA de la provincia correspondiente.\nCuando la competencia haya estado atribuida a la Comisión Paritaria Estatal, las actuaciones se remitirán por ésta al SIMA Estatal.\nDe acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la intervención, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal en el artículo 117.\nPara el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Capítulo referente a Inaplicación de Condiciones de Trabajo , se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicación general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociación de los acuerdos establecidos en los artículos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptarán, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.\nEn consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se incluirán en los convenios colectivos de ámbito inferior al presente cláusulas tendentes a la corrección del absentismo.\nAl efecto, y en orden a la consecución del fin perseguido, se deberá incluir en los convenios colectivos la estipulación siguiente u otra análoga:\n- Plus o prima de Asistencia y Actividad.\nEl indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y, mediante tabla anexa, se determinará la cuantía del mismo de forma que su importe por día de trabajo disminuya o sea decreciente a medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.\nAl determinarse este plus salarial en las tablas de cada convenio colectivo se tendrá en cuenta el límite porcentual establecido en el artículo 48.2.c) de este Convenio General.\nLos derechos sindicales, así como cualquier otra norma establecida en el presente Convenio, tiene como supletorias el Convenio Nacional del Sector, publicado en el B.O.E. de 26 de septiembre de 2017 y el Estatuto de los Trabajadores o cualquier otro acuerdo de ámbito estatal del sector de la construcción que se publique en el BOE.\nSe constituye una Comisión Mixta de interpretación del presente Convenio que estará formada del siguiente modo:\nCinco representantes de la Patronal designados por la Asociación Provincial de Industrias de la Construcción de Segovia y cinco representantes sindicales designados por las organizaciones sindicales signatarias del presente Convenio. Las funciones de la Comisión Mixta serán las siguientes:\n- Interpretación sobre aplicación de las normas contenidas en este Convenio.\n- Vigilancia en cumplimiento de lo pactado.\n- Resolución de cuantas otras cuestiones le sean sometidas.\nLas diferencias salariales que resulten de la aplicación del nuevo Convenio, que retrotrae sus efectos al día 1 de enero, se podrán abonar como máximo en el plazo de un mes a contar de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.\nTendrán derecho a percibir los atrasos del Convenio los trabajadores que hubieran cesado en las empresas antes de la publicación del convenio y por el tiempo que hubieren prestado sus servicios.\nSe hace constar que las partes signatarias de este Convenio lo han sido la Asociación Provincial de Industrias de la Construcción de Segovia, por parte de las empresas y las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO por parte de los trabajadores.\nLas partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general y de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención de Riesgos Laborales.\nEn cuanto a las categorías profesionales se estará a lo dispuesto en la disposición transitoria primera del Convenio General de la Construcción.\nDe conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con los representantes legales de los trabajadores, como.\nProtocolo de acoso sexual y por razón de sexo.\nSin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de este convenio colectivo constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca al efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno de intimidatorio, degradante u ofensivo.\nSe elaborara conjuntamente con la representación sindical, un protocolo de actuación que regule el acoso sexual y por razón de sexo donde se incluya un procedimiento preventivo, un procedimiento de actuación y sanción considerada como muy grave frente a conductas que puedan producirse.\na) Concepto y cuantía.- Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retribuye las especiales características que concurren en la prestación de servicio del personal de conservación y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del presente Convenio que desempeñen el trabajo de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras, de forma que dicho plus retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realización de trabajos en autopistas, autovías y carreteras, (trabajos a la intemperie, con tráfico rodado, climatología adversa, con cortes parciales o totales del tráfico, etc.); así como todas aquellas exigencias funcionales o que se deriven de la forma, organización, condiciones, o sistema de trabajo que deba implementarse para la adecuada conservación y mantenimiento de este tipo de infraestructuras.\nc) Regulación transitoria.- El abono del referido plus de conservación se aplicará y se hará efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto únicamente será obligado su abono en cada contrato de conservación de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas que se liciten desde el día siguiente a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado.\nANEXO I. TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN AÑO 2017\nFormación 3.º Año (85% Niv. 9)\nFormación 2.º Año (75% Niv. 9)\nFormación 1.º Año (65% Niv. 9)\nSin. Lim. Edad mayor de 21 1.º año\nSin. Lim. Edad mayor de 21 2.º año\nANEXO II. TABLA SALARIAL ANUAL DEL CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN VALOR HORA EXTRAORDINARIA PARA EL AÑO 2017\nI. Sin Remuneración\nII. Sin Remuneración\nIII. Titulados Medios\nIV. Jefe/a de personal\nV. Jefe/a Administrativo/a\nVI. Oficial Administrativo\nVIII. Oficial de Primera\nIX. Oficial de Segunda\nXI. Peón/a Especialista\nXII. Peón/a Ordinario\nXIII. Formación 3.ª Año (75% Nivel 9)\nFormación 2.º Año (65% Nivel 9)\nFormación 1.º Año (65% Nivel 9)\nCol. Sin Lim. Edad mayores 21 año 1.ª año\nCol. Sin Lim. Edad mayores 21 año 2.º año\nD. .............................................que ha trabajado en la Empresa ..............................................desde ........................................... hasta ...........................................................con la categoría de ............................................................................declaro que he recibido de ésta, la cantidad de.............................. Euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la Empresa.\nQuedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relaciónlaboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la Empresa.\nEn.................... a..... de.................... de......\nEl trabajador (1).................... usa de su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa, o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio.\nDe conformidad con lo estipulado en el artículo 24 del Convenio General del Sector de la Construcción vigente de común acuerdo con la empresa .................................................................., el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo .......................................................... a partir del día .................. de ........ ............................................ de 20.........\nY para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ...................... a ................... de ....................................... de 20......\nEl trabajador, La empresa


Manual para 'First Dates' - CARLOS G.MIRANDA\nManual para 'First Dates'\n19.04.2017 - 06:45h\nMe escribieron de First Dates para ver si quería ligar delante de media España, pero decliné la oferta. Siento decepcionaros como cronista, que ahí había un caramelo, pero es que, aunque ser espectador de primeras citas es divertido, protagonizarlas (con o sin cámaras) es un deporte de riesgo. Si la cosa sale bien, la adrenalina se dispara, pero como se tuerza… Eso es hacer puenting sin cuerda.\nAcaba la fantasíay se libra el primer contacto visual, ya sin la posproducción\nEl programa se salta un paso previo a la cena: el chateo. Las apps de dating han conseguido que el encuentro ya no sea tan a ciegas y se pasen los días previos intercambiando mensajes. Se acaba con tendinitis en los pulgares de dedicar a alguien a quien aún no se conoce el primer y último mensaje del día. La imaginación puede echar a volar, tanto como la de Joaquin Phoenix enamorado de su ordenador en Her. Igual que en la peli, lo normal es que Samantha tenga más usuarios en la red con los que chatea a la vez, en los mismos términos (Joaquin también maneja sus comodines, claro). Pueden hasta llegar los celos antes que el contacto real en forma de cita.\nEn esa, acaba la fantasía y se libra el primer contacto visual, ya sin la posproducción que suelen padecer las fotos en redes sociales. En los mejores casos, la realidad supera a las expectativas. En los peores, se confirma la ausencia de eso que solo se descubre en persona, entra por los sentidos y los románticos llaman química. La naturaleza se encarga de que se sepa al segundo cuando se comparte; si es que no, surge el impulso de salir corriendo ante la perspectiva de pasar un rato íntimo con alguien con quien se había elaborado la expectativa de que iba a ser que sí.\nToda cita fracasada hace que sus protagonistas compartan un sentimiento: decepción\nPor norma general, la corrección le puede a la sinceridad de soltar un "me voy porque no me has gustado" y se sigue adelante. Hay gente precavida que advierte antes de quedar de que tiene un plan ineludible una hora después que, si la cosa va bien, se cancela mágicamente. Lo cierto es que todos somos más que una primera impresión y la cita puede hacer que a esa se le dé la vuelta.\nLo de contarse en un rato la vida, cuando la edad empieza a alargarla, ya no es tan fácil. Para allanar el camino, las citas tienen un guion conocido por ambas partes con preguntas y respuestas cargadas de subtexto que nunca faltan. El objetivo es encontrar una relación o tener un rollo y, aunque si parece una entrevista de trabajo es un bajón, es inevitable que haya algo de marketing. Los alter ego perfeccionados por ambas partes no suelen desaparecer hasta la tercera cita, pero antes hay que dictar la sentencia de la primera…\nEn la vida real, no espera en el ropero Carlos Sobera para preguntar qué tal ha ido la cosa, aunque, si el resultado ha sido favorable, se sobreentiende pasando a las copas. Más difícil es vislumbrar cuando solo una de las partes siente que le ha tocado la lotería y la otra se ha llevado un chasco; como se alargue la noche, por aquello de la corrección por delante de la sinceridad, la cita puede acabar en cobra.\nEl peor veredicto, en el que ambos pasan el trago martirizándose por haber roto con su ex y ahora tener que estar en el circuito de citas, también se deduce. Excepto casos de franqueza extrema, la cosa suele acabar con un "me ha encantado conocerte" que luego se deja claro que "igual no me encantó tanto" con un poco de ghosting. El chat, que antes del cara a cara pitaba en cada reunión de trabajo, agoniza hasta acabar archivado.\nToda cita fracasada hace que sus protagonistas compartan un sentimiento: la decepción. La borrachera de seducción que empezó con un match, al cancelar la compatibilidad, lleva a despertar con una resaca de las de jurar que en la vida volverás a enchufarte un chupito de Thunder Bitch. Por suerte, el ser humano tiene Espidifen y una extraordinaria capacidad para olvidar malos tragos. También la de abrir una ventana de chat cuando otra se cierra, en la que recuperar la ilusión que despierta una primera cita. Son arriesgadas, pero también divertidas y, quién sabe, igual esa es la última.


Clyo Mendoza, refundar el desierto - Las Librerías Recomiendan\nHome / Premios Las Librerías Recomiendan / Clyo Mendoza, refundar el desierto\nDespués de la novela Las niñas prodigio (Fulgencio Pimentel), de Sabina Urraca; el poemario Galgos (La Bella Varsovia), de María Martínez Bautista; el poemario Fuegos (La Bella Varsovia), de Ismael Ramos, y la novela Feria (Círculo de Tiza), de Ana Iris Simón, se incorpora a la nómina del Premio ’Javier Morote’, creado para reconocer la […]\n28 febrero, 2022 Por Redes en Premios Las Librerías Recomiendan\nDespués de la novela Las niñas prodigio (Fulgencio Pimentel), de Sabina Urraca; el poemario Galgos (La Bella Varsovia), de María Martínez Bautista; el poemario Fuegos (La Bella Varsovia), de Ismael Ramos, y la novela Feria (Círculo de Tiza), de Ana Iris Simón, se incorpora a la nómina del Premio ’Javier Morote’, creado para reconocer la obra de voces muy jóvenes, la novela Furia (Sigilo/ Almadía), de la escritora mexicana Clyo Mendoza.\nClyo Mendoza Herrera (Oaxaca, 1993) fue becaria en la Fundación Antonio Gala de Córdoba y es autora de los libros de poemas Anamnesis (Cuadrivio, 2016) y Silencio (Fondo Editorial del Estado de México, 2018), por el que obtuvo el Premio Internacional de Poesía Sor Juana Inés de la Cruz.\nFuria, que recibe el premio ‘Javier Morote’ de 2021 a propuesta de la librera Bea Fernández, de Sputnik (León), es, según el acta del jurado, “una novela muy orgánica y sensorial, dura y poética, de ambientes polvorientos y desesperados pero también redentora. Es un Pedro Páramo del siglo XXI, una distópica revisión de Rulfo que sale en busca de la magia herida y de los restos de verdad que puedan quedar tras la experiencia de la violencia extrema”.\nLázaro y Juan, dos soldados de bandos opuestos se convierten en desertores de una guerra especialmente desdibujada y absurda y huyen juntos para compartir el peligro, la clandestinidad, las noches y sus cuerpos. No saben que ambos son hijos de un mismo hombre, Vicente Herrera, un comerciante de hilos que, quizás tras otras batallas, se fue al pueblo de Boca de Perro, en medio del desierto, para compartir la deshumanizada vida de alcoholismo, brutalidad y sometimiento de las mujeres que con una inmemorial impunidad se da en aquellos lugares.\n“Quería encontrar a mi padre, dice para sí mismo Lázaro. Me habían dicho que era soldado y que se había ido a la guerra”…: no es el único pasaje explícitamente rulfiano de una novela en la que, efectivamente, ir a la busca del padre implica ir en busca de la propia identidad, de la propia memoria, de la propia patria… y sirve además para reparar la voz y las vidas de las mujeres silenciadas, ultrajadas o asesinadas. Si Comala era un pueblo habitado por muertos, Boca de Perro es su antesala, el último rincón del mundo de los vivos, cuando ya casi no lo están, y es allí donde finalmente acude Juan en busca de su padre, es decir, en busca de respuestas, llevando siempre a rastras, como una insoportable condena, “la tristeza de no querer a nadie”.\nEl abandono, la crueldad, la soledad más completa y el silencio más absoluto son los protagonistas de una novela soberbiamente escrita, llena de fuerza, y estupendamente resuelta.\nCategoría:Premios Las Librerías Recomiendan | Tags: Clyo Mendoza, Premios Las Librerías Recomiendan | Comentarios: 0


Smartphone, ¿Me estás escuchando? - 15/05/2018 - EL PAÍS Uruguay\nControlar lo que escucha el teléfono depende de cada usuario.\n¿Puede un celular escuchar las conversaciones? ¿Es eso posible? ¿Los móviles tienen la capacidad de escuchar y procesar sonidos las 24 horas del día? Todo depende de los permisos que activa el propietario del teléfono. "El 99% de los usuarios son ignorantes. Por el bien de la humanidad se debería exigir un examen de aptitud para permitir el manejo de un smartphone, tableta o portátil con conexión a Internet, como sucede con la licencia de conducir para circular por las vías públicas", opina Enrique Vidal, premio de Informática en 2011, concedido por la Sociedad Científica Informática de España.\nVarios expertos consultados coinciden en que el problema es el mal uso que se hace de la tecnología; el desconocimiento lleva a que se puedan cometer abusos. "No hay que echar la culpa a las tecnológicas, sino formar a los ciudadanos. Entender el lenguaje de Internet es básico y se debería incluir en el programa académico escolar", señala Carlos Martínez, profesor de Programación de la Universidad Politécnica de Valencia. El principal problema es, en su opinión, que la mayoría de usuarios nunca se leen los términos y condiciones de privacidad de las aplicaciones que se instalan en el móvil.\nAl descargar una aplicación, el usuario debe dar permiso a los requerimientos que le llegan y aceptar, por ejemplo, que la app acceda a su micrófono, cámara de fotos o geolocalización. "Algunas no necesitan acceder al micro, pero tal vez los desarrolladores se estén adelantando a algún servicio que ofrecerán en el futuro y por eso prefieren solicitar el permiso desde el principio", apunta Bart de Boer, investigador del laboratorio de Inteligencia Artificial de la Universidad Libre de Bruselas. "Una vez que das permiso, no puedes saber si te están escuchando las 24 horas del día", añade.\nEn 2016, la periodista de Tecnología de la BBC Zoe Kleinman retó a dos expertos en ciberseguridad de la compañía Pen Test Partners, en Buckingham (Reino Unido), a desarrollar una app capaz de escuchar a los usuarios a través del micrófono del móvil. Su intención era comprobar si era viable desde el punto de vista técnico. Después de dos días de trabajo, los ingenieros crearon un prototipo para Android, lo instalaron en el teléfono y le dieron acceso total al micro. Consiguieron que la app transmitiera en tiempo real. Aunque "con algunas dificultades", fueron capaces de identificar las palabras clave de las conversaciones, cuentan en su web.\n"Te puedes preguntar qué interés tienen las tecnológicas en ofrecer un servicio con un coste de desarrollo tan elevado si no van a sacar provecho de ello. La voz se transforma en texto y no sabemos si lo usan para recomendar publicidad y hacer negocio con terceros. Nunca explican cómo funciona su tecnología", opina Bart de Boer, de la Universidad Libre de Bruselas.\nLa falta de transparencia y la complejidad de los textos sobre los términos y condiciones de las aplicaciones es otro de los obstáculos para los propietarios de los móviles. Con la entrada en vigor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos el próximo 25 de mayo, diseñado para unificar las leyes de privacidad de toda Europa, las compañías están llamadas a presentar de forma clara sus métodos para recabar los datos personales de los usuarios.\nDesde Apple aseguran que uno de sus retos es conseguir que los usuarios entiendan todas las acciones relacionadas con su privacidad. Apple exige a todos los desarrolladores que crean aplicaciones para iOS que ofrezcan tres opciones al propietario del terminal: permitir el acceso al micrófono siempre, nunca o solo cuando la app está abierta y en funcionamiento. Ese último es el punto diferencial, ya que el usuario decide cuándo cerrar la aplicación y, por tanto, todos los accesos a las prestaciones de su móvil. Lo mismo sucede con el acceso a la cámara, localización y otros.\nAdemás de las apps, están los sistemas de reconocimiento de voz, un servicio de empresas como Google o Apple que permiten activar búsquedas de información con solo pronunciar dos palabras: "Ok Google" o "Oye Siri", y a continuación la petición. Por ejemplo, si tienes un Android —sistema operativo de Google— puedes decir "Ok Google, ¿qué temperatura se prevé para las ocho de la tarde?" y el teléfono te contesta.\n¿Quiere eso decir que el móvil está escuchando las 24 horas todas tus conversaciones para ser capaz de reconocer las palabras OK Google? No, responde uno de los desarrolladores de Google. "El funcionamiento se basa en machine learning. Es un sistema binario que solo reacciona ante dos estímulos: Ok Google, con el que procesa la información y la manda a un servidor, y No Ok Google, que es el resto de sonidos, ante los que el móvil permanece inactivo".\nDel mismo modo que cuando se hace una pregunta por escrito en el buscador del celular, las que se hacen por voz quedan registradas en el historial de búsquedas. Cualquier usuario puede acceder a su historial en la web myaccount, donde tendrá que seleccionar administrar tu actividad en Google y después actividad de voz y/o audio. "Es importante resaltar que Google no espía ni escucha las conversaciones", advierten desde la tecnológica. Aún así, siempre es posible desactivar el almacenamiento de audios y eliminar el histórico.\nEn el caso de Apple, no existe un registro de las búsquedas realizadas por voz porque Siri no está asociado al ID (cuenta) del usuario. Cada vez que se hace una petición de información por voz, el móvil genera un código para contactar con los servidores externos. Apple no puede saber qué usuario ha hecho la consulta.\nDiferentes - Android de Google y iOS de Apple\nNo es lo mismo, desde el punto de vista de los permisos, el uso que pueden hacer los desarrolladores de aplicaciones en los distintos sistemas con los que operan los teléfonos inteligentes.\nHistorias - La red hace ofrecimiento a usuarios\nForos como reddit están llenos de historias sobre situaciones vividas en torno a lo que el móvil escucha. Por ejemplo, hablar sobre un destino de viaje y que de repente Google nos ofrezca cosas.\nControl - Responsables de permisos otorgados\nDe acuerdo con los especialistas, la clave es que los usuarios tomen la responsabilidad en torno a los permisos que otorgan a las aplicaciones: cámara, micrófono, ubicación, entre otros.\nControlar lo que escucha el teléfono\nEstado de desastre y toque de queda: Australia endurece medidas ante el COVID\nTras un rebrote de contagios en el estado de Victoria, el gobierno tomó nuevas medidas y establece controles más rigurosos durante las próximas seis semanas.


? En medio de la ciudad encontramos Mediterránea Spa , un centro de cuidados y relajación | Revista Panoramas\nEn medio de la ciudad encontramos Mediterránea Spa , un centro de cuidados y relajación\nEn medio de la ciudad encontramos Mediterránea Spa, un centro de cuidados y relajación, que reúne todos los elementos necesarios para trasladar a sus clientes a un ambiente fresco, saludable y tan bello, como las acogedoras costas del mar mediterráneo.\nEste armonioso lugar cuenta con variados tratamientos cosméticos, además de actividades físicas y evaluaciones médicas personalizadas, que serán complementos claves del nuevo concepto de belleza y cuidado personal, en dónde belleza es igual a salud.\nMediterránea spa, es un lugar integro, que reúne una serie de atributos que invitan a relajarse y cuidar nuestro cuerpo de manera no invasiva, por lo que sucede de manera natural, con productos de alta calidad y un personal competente que realiza sus labores de manera profesional.\nAquí podemos encontrar desde un exquisito masaje hasta un tratamiento de alta Tecnología que busca renovar la piel del rostro en su máximo esplendor como Geneo+ o Maximus Tripollar, Tratamiento de cuatro capas de la piel para una completa solución anti-edad y modelamiento corporal, realmente existen diferentes alternativas para satisfacer las necesidades de quienes quieran verse y sentirse bellas. También cuenta con una completa peluquería, donde realizan todo tipo de manicure.\nUna de las socias de Mediterranea, Kathy Drouillas, Dj , ha sabido fusionar el buen gusto por la música y la decoración, en un espacio minimalista, donde la música Chill Out hace lo suyo a la hora de asistir a este lugar.\nCabe destacar que la atención, la música y el ambiente conjugan de manera perfecta para que los tratamientos cumplan su objetivo en nuestro cuerpo. Absolutamente recomendado.\nChile España 342, Ñuñoa


▷ Programa de Actividades Carnavales de Chillanes 2017\nPrograma de Actividades Carnavales de Chillanes 2017\nBy Paulina | febrero 24, 2017\nEl cantón Chillanes, ubicado en la parte sur de la provincia, brinda entretenimiento, deliciosa gastronomía y un sinnúmero de lugares para que disfrute este feriado a lo grande y, al mismo tiempo, se relaje.\nLos festejos se realizarán de 20 al 27 de febrero del 2017. El programa oficial incluye, entre otras cosas, desfiles, baile popular, la elección de la reina, festivales artísticos y gastronómicos.\nPrograma Actividades Carnaval de Chillanes 2017\nLa zona arqueológica de la tribu de los Chillanes, que se encuentra en los alrededores de la ciudad.\nVisite también el ‘Bosque de la hacienda Tiquibuzo’, que se localiza a 18 kilómetros. Se presenta como una densa montaña de vegetación dentro del terreno.\nEl parque acuático de Bolívar, en la parroquia Balsapamba, ofrece una piscina de pesca deportiva aparte de las habituales donde grandes y chicos pueden nadar y jugar.\nA 10 kilómetros de Guaranda, con una temperatura de 14 grados, se encuentran Las Cochas, una serie de lagunas artificiales de 5.000 metros cuadrados cada una.\nLos tamales se elaboran con harina de maíz, se rellenan de queso, carne o pollo y se envuelven en una hoja de pusig (una hoja grande, ovalada que solo se da en esa región), lo cual les da un sabor incomparable. Principalmente se preparan para las fiestas de Carnaval.\nPor lo general, la bebida infaltable es el aguardiente, un licor que se realiza de forma artesanal y puede prepararse en varios colores y sabores.\nY para el postre, puede probar los famosos ‘rompe nucas’, unos helados hechos a base del hielo del Chimborazo, o los de paila. Si prefiere estos últimos, tenga en cuenta que podrá ver cómo se preparan y, por supuesto, disfrutar de su delicioso sabor.


¿Conocías este detalle del OutRun y la Ferrari Testarossa Spider? (con link para jugar OutRun) - Monkey Motor\n¿Conocías este detalle del OutRun y la Ferrari Testarossa Spider? (con link para jugar OutRun)\nSi te gustan los autos y los videojuegos, seguramente recuerdes el juego OutRun. Este videojuego de carreras creado en 1986 por Yü Suzuki y Sega-AM2, se convirtió en un verdadero clásico de los fichines. En esta nota te quiero hablar sobre el juego y sobre el auto que protagonizaba el juego, la Ferrari Testarossa Spider.\nSi tu infancia fue marcada por el juego OutRun, te sorprenderá enterarte que la Ferrari Testarossa Spider del juego, no estaba basado en la única unidad original fabricada por Ferrari, sino que se basaba en las conversiones.\nEn 1986, Ferrari presentó en sociedad a la Ferrari Testarossa Spider, un modelo fabricado de forma exclusiva para Gianni Agnelli. Durante ese año, Gianni estaba cumpliendo 20 años como presidente de Fiat y para celebrarlo. Ferrari le regaló esta unidad especial. De este modelo, sólo se fabricó la unidad hecha para Agnelli.\nRápidamente, todos los clientes de Ferrari querían tener un Ferrari Testarossa Spider. Pero la marca del Cavallino Rampante no accedió a fabricar más unidades. Es por eso, que diversos preparadores independientes, decidieron aceptar el desafió. Estos preparadores accedieron a convertir las Ferrari Testarossa de los interesados, en Ferrari Testarossa Spider.\nSi bien a simple vista estos modelos parecen similares, hay una diferencia crucial. Los modelos convertidos, cuentan con la cubierta del motor original de los Testarossa. Mientras que en la Ferrari Testarossa Spider original, la tapa del motor cuenta con un diseño de rejilla que cubre todas la tapa.\nSi prestan atención a la Ferrari Testarossa Spider del Out Run, verán que está basado en uno de los modelos convertidos y no en la única versión original. Un detalle interesante, es que Yü Suzuki y Sega contaban con la licencia oficial de Ferrari para poder utilizar el auto en el videojuego. Escribí contaban, porque en el año 2011 la licencia expiró.\nEl objetivo del OutRun es completar las cinco etapas, antes de que el cronómetro llegue a 0. Las etapas cuentan con puntos de checkpoint que le añaden tiempo al reloj. Además de la Ferrari Testarossa Spider que conducimos, también podemos cruzarnos con distintos autos en las carreteras. Esos autos son el Volkswagen Beetle de 1972, el Chevrolet Corvette de 1971, el Porsche 911 de 1985, el BMW 325i Cabriolet E30 de 1985 y un camión.\nEl OutRun original, se jugaba en los fichines, luego se lo fue adaptando a diferentes consolas. El gabinete más equipado del OutRun, contaba con el diseño similar al del auto, volante, caja de cambios, pedal del acelerador y del freno pantalla de 26" y motor de accionamiento que movía el gabinete, simulando los movimientos del auto.\nCon el correr de los años, el OutRun se fue adaptando a distintas consolas y se fueron sacando secuelas no oficiales del juego. Si queres jugar al Out Run original, podes hacerlo desde tu computadora a través del sitio web RetroSega.\nOtro detalle llamativo del OutRun, es que fue uno de los primeros juegos 3D en ofrecerse para la Sega Master System, con los anteojos denominados "SegaScope". En el 2004, se lanzó a la venta una adaptación de este OutRun 3D para la consola Nintendo 3DS.\nSi les interesa conocer más datos sobre la Ferrari Testarossa acá les dejo una nota que escribí para la sección Autos Inolvidables.\nAutos Inolvidables: Historia del Ferrari Testarossa\nTambién te dejo una nota que escribí sobre los mejores juegos de autos gratis para iPhone, iPad y Android. Un detalle que me gustaría añadir, es que hay un juego inspirado en el OutRun para la App Store y Google Play, denominado Final Freeway. Este juego tiene un costo de 1 dólar.\nLos mejores juegos de autos gratis para iPhone, iPad y Android\nOutRun de los fichines\nFerrari Testarossa Spider original one-off\nFerrari Testarossa Spider original la cubierta del motor trasera de rejilla\nFerrari Testarossa convertida a Spider, como pueden ver la cubierta trasera es la del Testarossa común\nEtiquetas: curiosidades, Ferrari, juegos