Adidas M alphabounce 1 M Adidas Para hombres Zapatos Core NEGRAS/PARA CORRER BLANCAS/Utilidad Negro bw0538 d47585 - aceite-esencial.es\nAdidas M alphabounce 1 M Adidas Para hombres Zapatos Core NEGRAS/PARA CORRER BLANCAS/Utilidad Negro bw0538 d47585\nAdidas ZX Flux W dark web cortos Zapatillas negro Gr. 38 2/3,\nArtículo que nos permite publicar en el blog de la Casa Troncal, su autor D. Joaquín Puche Notario, a Hombre Nike Air Jordan 1 Retro HI Flyknit - 919704 001- Negro Universitaria,quién agradecemos la deferencia.\nEntre las fotografías antiguas que heNike Air Max 90 ez calcetines de tiempo libre por triplicado blanco original, llegado a reunir hay una en el álbum que representa el sepulcro abierto de Carlos V, no estaba muy seguro Adidas XPLR RK, entrenador para hombre (Variable Tamaños) VERDE-totalmente Nuevo En Caja,si efectivamente era una fotografía o un dibujo. Picado por la curiosidad investigué y a continuación expongo los datos obtenidos.\nEl féretro que contiene la momia fue abierto tres veces. La primera en 1654 cuando fue Nike Flyknit Racer 526628 306 Hyper Jade Hyper Punch Negro para Mujer,trasladado al panteón del Escorial, la FW15 NIKE SCARPINI MERCURIAL VAPOR VI WC SCARPINO CALCIO Zapatos FG 409883 508,segunda por orden de Carlos III para satisfacer una curiosidad de William Beckford.\nY la tercera una foto de un dibujo realizado por Cayetano Palmaroli famosoNike Air Max 270 FK | Oliva Flak/Negro/Sepia | Zapatillas para hombre [AO1023-300], pintor y litógrafo del siglo XIX que Nike Metcon 3 Dsx Flyknit Volt Platine Pur Noir Crossfit Sz 10.5 (852930-701),asistió a la tercera apertura.\nEs raro que las tumbas de los grandes hombres y mujeres no hayan sido violadas en algúnNike firma [Paul George] pg 2 TS Blanco/Multi-Color para Hombres 8 AJ5163 , momento de la historia, unas por la rapiña y otras por macabra curiosidad. HeADIDAS ADULTOS PHARRELL WILLIAMS Hu entrenadores CQ1872 nuevo tenis todas STAR LO Top, recogido alguna información a este respecto y esto es una pequeña muestra de lo que obtuve. Sin que quiera decir que el tema no pudiera ampliarse.\nDon Pedro II de Aragón, “flor de los reyes, honor de los reinos, esplendor de la tierra, adorno del mundo, soberano Adidas Para Hombre Adizero ubersonic 2 Calzado para Tenis Verde Deportes Entrenadores ligero,liberal y el más llorado y plañido deNike Max Uptempo de hombre talla Air 10 Púrpura Oro Blanco 311090-103 Lakers, todos” estas frases aplicadas en su momento al personaje y vistas con lo que conocemos de su reinado parecen un tanto inmerecidas. Tuvo graves querellas con su madre Sancha de Castilla. Después habiéndose hecho coronar en Roma por Inocencio III, declara a su reino feudatario de la Santa Sede, lo cual provoca gran disgusto en la nobleza de Aragón. Como, además a decretados fuertes impuestos, se organiza contra él una especie de hermandad que luego conoceremos como Unión aragonesa. Casado con Maria de Montpellier, cuyo señorío se incorpora a la Corona aragonesa. En el sur de Francia se desarrolla entre sus condes y poblaciones la secta de los albigenses. El rey Pedro decretó en 1197, que los herejes que no obedecieran la sentencia de exilio decretada por el papa Lucio III, fueran quemados en la estaca. Los nuevos cruzados aterrorizaron a Francia persiguiendo a sangre y fuego a los herejes. El 22 de Junio de 1209 irrumpieron en la ciudad de Béziers, de la que era señor natural Don Pedro II, perpetrando una cruel carnicería con sus habitantes, fuesen estos cátaros o católicos. Pedro intervino para proteger a sus vasallos llegando al enfrentamiento con Simón de Monfort, caudillo principal del papado, siendo vencido y muerto en la batalla de Muret. Fue enterrado en Sijena. Cuando, en 1565 abrieron su tumba, su cuerpo apareció en tal estado de conservación, que Felipe II mandó hacer un retrato de él.\nCarlomagno murió en 814 y le enterraron sentado en un trono cual si estuvieraAdidas  BB8410 Tubular Nova PK hombres mujeres tenis De Correr Gris, en alguna audiencia. LlevabaGoodenough x NikeLab x Fragment Court Force SP Right Foot With Stain 814913-661, ceñida su espada con puño de oro; en la mano le colocaron los evangelios con letras doradas; sobre su cabeza descansaba la corona imperial con un autentico pedazo de lignún crucis, incrustado en ella; le cubrieron el rostro con un sudario; le pusieron sobre la rodillas la alforja del peregrino; bajo su rica túnica le pusieron el cilicio; y en la puerta delante de su sepulcro colgaron el cetro de oro y su escudo que había sido bendecido por el papa León III. Durante dos siglos nadie turbó su descanso; pero al cabo de este tiempo Otón III abrió la tumba para sacar el verdadero trozo de la cruz y aprovecharlo en beneficio suyo y para llevarse el cetro y la corona y emplearlos en las futuras ceremonias de coronación.\nCiento cincuenta años más tarde el sepulcro fue abierto de nuevo por Federicoadidas Tubular Viral 2 W negro Blanco Mujer Running zapato Sneaker BY9742, Barba Roja, esta vez los restos fueron quitados del trono, metidos en una caja y Nike Air Max 90 Essential Hombre 537384-090 Triple Negro Calzado para Correr,depositados en una nueva tumba.\nNinguna de esta vicisitudes pueden compararse con las que sufrieron los reyes de FORCE 1 Hi JUST NIKE AIR DON AO1074-100 Sneaker Blanco EE. UU. 10.5,Francia que estaban enterradosNike Flight Lite'15 Para hombres Baloncesto Calzado Gris Lobo Antracita Negro 806392 002, en San Dionisio y cuyas tumbas fueron violadas de forma salvaje por las turbas en 1793 cuando la Revolución francesa. Por orden de la Convención, los huesos exhumados, todos los objetos de valor sacados de sus sepulcros y el plomo de los féretros derretidos para hacer balas. Dagoberto y su esposa Matilde, cuyas cenizas habían estado pacíficamente mezcladas durante doce siglos fueron aventadas, igual que las de Pepino, padre de Carlomagno. Luis XIII era una momia muy bien conservada, Luis XIV un objeto negro y sin forma; la plancha de cobre que había clavada sobre su caja y la que constaba su nombre, fue recogida por un ciudadano y aprovechada para remendar un caldero. Luis XV que murió de unas viruelas malignas, era una masa de corrupción que estuvo a punto de tirar de espaldas a los violadores. Las cabezas de Du Guesclin,\nLuis XIII Francisco I fueron desprendidas de su cuerpos y utilizadas para jugarNike Mercurial Superfly V DF Hombre 'FG Botines De Fútbol Zapatos Rojo-Negro 1801, a los bolos. El entusiasmo Nike Air Max 2016 rosa Blast/negro us 7,5-9 premium 806772-601 flyknit 2018 2017,popular duró poco y todos fueron arrojados a la fosa común.\nUnos años después, quizá parte de estas turbas, esta vez con uniforme de soldadosAdidas adizero HJ señores de ejecución-galerías us 11.5 UE 46 ref 5880 ^, asaltaron la basílica de San Isidoro (León) y su panteón donde reposaban Nike Epic React Flyknit GS Blanco negro Rojo Amarillo Kid Youth Zapatos 943311-103,los restos de Alfonso IV, Ramiro II, Ordoño II, Alfonso V, Sancho el Mayor, Doña Urraca etc, etc. Fue hecho pedazos por los soldados franceses que profanaron sus tumbas buscando joyas, y dispersaron las cenizas reales entre el polvo. Se dirigían con preferencia a las iglesias por las grandes riquezas que acumulaban. Robaban los vasos sagrados, cruces, incensarios….. y con sus bayonetas rascaban los retablos para recoger el polvo de oro que se desprendía. Aquella invasión supuso una pérdida importante en objetos de arte que en su mayor parte acabarían fundidos.\nPor último, en los tiempos modernos las guerras mundiales y las locales también hanNike Max Tn Zapatillas Tamaño Air Plus Nuevos Y En Caja, servido para la violación y saqueo. Acabo diciendo Adidas tubular Invader Strap zapatos caballero High mid cortos de cuero nuevo,que también hoy se siguen violando tumbas, pero ahora, en nombre de la ciencia arqueológica, la cultura y el conocimiento.\nMagnífico artículo del investigador y escritor soriano D. Ángel Almazán de Gracia, en elHombre Nike Air Jordan 3 Retro Raro - 136064111 - Blanco Zapatillas Blancas,Adidas "New York" Originales.. Jet Negro.. Unisex Zapatillas Reino Unido 40 2/3 euros, prestigioso blog “ELIGE SORIA” (BLOG DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SORIA).\nEsta vez se reproduce la página dedicada al tema en laAdidas Tubular Doom, entrenador para hombre (10//US Reino Unido 10.5) - Nueva, Historia deNike Air Max 270 Flyknit Blanco Pure Platinum Hombre Running zapato Sneaker AO1023-102, los Lara publicada en 1696, escaneada del original\nEl relato primigenio del conflicto originado por la tutela de Nike Flex TR7 Entrenamiento Zapatillas señoras nos 9 cm 26 ref 6280 *,Alfonso VIII durante los primeros momentos de su minoríaEdición limitada de David Beckham Adidas Mid Gazelle Entrenadores UK talla 10.5, de edad se encuentra, como hemos destacado anteriormente, en los capítulos CLXXX a CLXXXII del libro Historia de los hechos de España escrito por el arzobispo Rodrigo Jiménez de Rada, fuente de inspiración para los historiadores posteriores, como acontece con la descripción de Luis Salazar y Castro en el primer tomo de su Historia genealógica de la Casa de Lara: justificada con instrumentos y escritores de inviolable fe (1696).\nBloc de Notas en tributo a la unidad de la Guardia Nike Mayfly Lite respirar hombre 10.5 Universidad Rojo Nuevo Peso Ligero Comodidad Raro,Real más antigua de Europa, el Real Cuerpo de Guardias Alabarderos. Contiene un breve Nike Air Max 2 Fuerte Blanco Violet Atomic Verde 555104 100 NMD Yeezy,bosquejo histórico, láminas fotográficas, así como sesenta páginas en blanco para anotaciones.\nLa Casa Troncal de los Doce Linajes de Soria, tiene elAdidas ADI EASE negro 1 Dark Cinder Gray Skate Discounted (211) Hombre Zapatos, honor de felicitar en el día de su cumpleaños (hoy 6 de marzo) a S.A.R. Dña. Margarita de Borbón Nike Épica reaccionar Flyknit grade-school Negro Gris Oscuro Jóvenes Mujeres Correr 943311-001,y Borbón, Duquesa de Soria.\nTal día como hoy, un 6 de marzo pero de 1939, NIKE MAX MOTION Para hombre Zapatillas AIR totalmente nuevo talla (FH12) pantalla ex,nacía Margarita de Borbón y Borbón, Adidas ZX Flux ADV virtud/Smooth W Mujeres Tenis para Correr Elija 1,cuyo nombre completo es Margarita María de la Victoria Esperanza Jacoba Felicidad Perpetua de Todos los Santos de Borbón y Borbón (Roma, 6 de marzo de 1939) es infanta de España por Real Decreto 1368/1987, de 6 de noviembre. Margarita, nacida en el Hospital Anglo-Americano de Roma, es hija de Juan de Borbón y Battenberg, conde de Barcelona, y de María de las Mercedes de Borbón y Orleans, y por ello hermana de Juan Carlos I y de la infanta Pilar, así como tía del actual monarca español Felipe VI.\nTiene el tratamiento de Alteza Real y es además I duquesa de Soria, grande de EspañaGamuza cuero moda Puma Rojo Deportes Tennis Athletic Oxfords para hombres 10.5 M, y II duquesa de Hernani, grande de España. La infanta Margarita A88 Nike Dunk Ultra Lluvia Chaqueta 845055-201 Reino Unido 7.5 EE. UU. 8.5,es invidente desde su nacimiento. A pesar de esta desventaja inicial, Margarita fue una niña con una gran capacidad para los idiomas. Es algo frecuente en los invidentes, debido entre otros factores, a su sensibilidad sensitiva y su entrenamiento memorístico. También es muy aficionada a la música.\nRenunció a sus derechos de sucesión al trono español al contraer matrimonio con una personaNike Air Max 270 Alcaraz "Negro/phantom/p" Hombre Zapatillas Todas Las Tallas Stock Limitado, ajena a alguna familia Adidas Stan Smith Zapatillas zapatillas Zapatos De Gamuza Para Hombres-BA 7441 BNWT,real como estipulaba la Pragmática Sanción del rey Carlos III sobre matrimonios de los miembros de la familia real. Por lo tanto, tanto Margarita como su hermana Pilar y todos sus descendientes han quedado excluidos de la línea sucesoria, como ya sucedió con los infantes Alfonso y Jaime (hijos del rey Alfonso XIII), quienes renunciaron a sus derechos de sucesión en 1933, lo que permitió que finalmente Juan Carlos fuera rey de España. El 6 de enero de 1979, Margarita heredó el título de duquesa de Hernani, Grande de España, al fallecer un tío lejano suyo, Manfredo Luis de Borbón, primer duque de Hernani, Grande de España. Su hermano Juan Carlos le concedió el título vitalicio de duquesa de Soria, Grande de España, el 23 de junio de 1981. En 1989 creó junto a su esposo la Fundación Cultural Duques de Soria con sede en el antiguo convento de la Merced de Soria. Margarita también es presidenta honoraria de la delegación en España de UNICEF, de la Fundación ONCE, de la Fundación Española del Corazón y de la Federación Española de Hemofilia.\nContrajo matrimonio en la iglesia de San Antonio de Estoril, Portugal, el Entrenamiento para hombre NIKE T Lite Xi Nueva Marca Nike Ku entrenadores-tamaño 12,12 de octubre de 1972 con el médico CarlosNike Flex Control II 2 negro Gym Rojo Hombre Cross Formación Trainers 924204-006, Emilio Juan Zurita y Delgado. El matrimonio ha tenido dos hijos: * Alfonso Juan Carlos Zurita y Borbón (nacido en Madrid el 9 de agosto de 1973), Grande de España. * María Sofía Emilia Carmen Zurita y Borbón (nacida en Madrid el 16 de septiembre de 1975), Grande de España.\nEn la segunda se visitaráNike Air Max 1 Ultra Moire Zapatillas para mujer 704995 501 Tenis Zapatos, el Congreso de los Diputados mañana lunes 7 de marzo, a las 16 horas. Todos Nike Mayfly Tejido UK8 Eu Eu42.5 US9 Azul Real Blanco 833132 401 Verano,aquellos interesados en asistir a esta última, pueden comunicarlo a la Secretaría de la Asociación\nLa Asociación de Hijosdalgo descendientesAdidas Ace 17.1 para Hombre FG Botines De Fútbol Zapatos Solar Naranja-Negro 1801, de aquellas familias que conformaron los DoceNike DUNK LOW PRO SB Obsidian Team Rojo Skate Discounted (273) Hombre Zapatos, Linajes, abre este blog para hacerse eco de cuantas actividades y noticias promuevan y patrocinen, no solo los miembros de esta Casa, sino también todas las Asociaciones, Corporaciones y Órdenes que conforman el rico abanico caballeresco existente en nuestros días. Del mismo modo, con tintes pedagógicos y divulgativos, pero así mismo, de una forma responsable y rigurosa y sin renunciar por ello a una exposición amena y sin complicaciones, trataremos temas relacionados con la Corona, el Ceremonial de Estado, las Condecoraciones, la Heráldica y la Genealogía, disciplinas estas últimas muy denostadas en la actualidad. Prestaremos una atención particular a la opinión de nuestros lectores, publicitando y comentando las novedades bibliográficas y documentales que se pudieran producir. La Casa Troncal con este blog, pretende ser vehículo de cohesión cultural, proponiéndose abordar cuanto se estudie y comente con una metodología renovada, incidiendo en los aspectos que pensamos pudiesen interesar a un mayor número de personas. Las opiniones vertidas, en sus artículos, por nuestros colaboradores se realizan a nivel personal, pudiendo coincidir o no, con la opinión de esta Casa Troncal. Siendo los firmantes de los mismos los únicos responsables de su contenido.


Peugeot anticipa cómo será el I-Cockpit 3D que equipará al Nuevo 208 hecho en Argentina | Cosas de Autos Blog\nPeugeot anticipa cómo será el I-Cockpit 3D que equipará al Nuevo 208 hecho en Argentina\nLa expectativa por la llegada del Nuevo Peugeot 208 crece a medida que se acerca la fecha de su lanzamiento, prevista para el mes próximo en nuestro país. Y es por eso que la marca comienza a develar detalles para intentar calmar la ansiedad, en este caso dando a conocer lo referente a la tecnología de su interior: el i-Cockpit, una reinterpretación del puesto de conducción que ya es un éxito con más de 5 millones de usuarios en todo el mundo.\n«El Nuevo Peugeot 208 estrenará una nueva evolución de este concepto con el I-Cockpit 3D brindando una verdadera innovación en este segmento de vehículos, mejorando la conducción en todos los sentidos por eficiencia y simplicidad de lectura», adelanta la marca del León.\nEl Peugeot i-Cockpit es la reinterpretación del puesto de conducción según Peugeot. Siempre partiendo del confort y la ergonomía como premisa, el i-cockpit cuenta con cuatro componentes principales:\n-Volante compacto, para optimizar la maniobrabilidad.\n-Panel de instrumentos elevado, que contribuye a la comodidad y a la seguridad del conductor ya que evita desviar significativamente la vista del camino.\n-Pantalla táctil al alcance de su mano y en su línea de visión.\n-Una serie de teclas «toggles switches» que permiten el acceso directo a las funciones principales del vehículo.


Nuevos talleres en Enclave Pronillo, sede de la Fundación Santander Creativa\n15 de enero de 2022, 18:48\nEstas actividades se unen a propuestas ya consolidadas, como la escuela de doblaje que dirige el actor cántabro Anselmo Herrero; el coro de música moderna de Musiquea, el laboratorio Serendipia de Createctura o las clases de teatro que imparten desde hace años actrices como Maije Guerrero y Marta López Mazorra en este palacio del siglo XVI, el edificio civil más antiguo de la ciudad, se suman ahora nuevos talleres.\nDurante el último trimestre del año pasado participaron en los cursos de Pronillo, un lugar abierto a creadores, asociaciones y empresas culturales y creativas del tejido local, más de medio millar de personas.\nEl periodo para inscribirse tanto a las nuevas actividades como a las que ya se estaban desarrollando estos últimos meses, está abierto. De hecho, hay plazas disponibles para todas las propuestas y para hacer la reserva es necesario contactar directamente con cada responsable, ha informado en un comunicado la Fundación Santander Creativa.\ncantabria nuevos eldiariocantabria el diario cantabria talleres artísticos


Estereotipos de la obesidad - Clínica IMOS\nActualmente vivimos en una época en la que la eficiencia, la productividad, el trabajo duro y un estilo de vida saludable son cosas bien percibidas ante la sociedad. Por lo cual, el estilo de vida fitness es muy valorado y las personas con sobrepeso podrían experimentar ciertos estereotipos que no necesariamente les ayudarán a mejorar la situación.\nLo primero que es necesario definir es que, no porque alguien tenga algunos “kilos de más” o porque alguien no tiene un cuerpo bien definido o musculoso, no significa que esta persona presente obesidad o problemas de sobrepeso.E\nEl ejercicio físico y la apariencia del cuerpo\nHacer ejercicio o practicar algún deporte son definitivamente cosas muy buenas, que todo el mundo debería considerar activamente incorporar en su vida. No tiene que ser muy intenso o tomarlo tan en serio como alguien que vive del fitness o del deporte. Pero ejercitarse al menos tres veces a la semana tiene resultados increíbles para todos nosotros.\nEl problema es que nuestra sociedad actual ha definido el cuerpo perfecto a un cuerpo delgado y bien trabajado. No es que esto sea malo o que no sea cierto que esto es atractivo. El problema es que todos somos diferentes, tanto por los cuerpos que nos atraen, así como por la manera en la que nuestro cuerpo se ve.\nEn este sentido, gran parte de la sociedad se está privando de tener un rango más amplio de gustos hacia el cuerpo humano y algunas personas podrían incluso aprender a desear los cuerpos delgados, incluso si podrían estar naturalmente atraídos hacia cuerpos más grandes.\nAlgunos estereotipos de la obesidad\nLas personas con obesidad lamentablemente son víctimas de diversos estereotipos y creencias que no son ciertas y que afectan negativamente la vida de muchas personas con obesidad, especialmente en cuanto a su psicología. Entre estos estereotipos se encuentran:\nSon flojos o perezosos\nCon pocas probabilidades de estar en una relación\nTrabajemos en contra de los estereotipos de la obesidad\nLa obesidad es definitivamente una condición negativa, que trae muchos problemas de salud y físicos a las personas que la sufren. Por lo cual, es importante promover la alimentación equilibrada y la importancia física y psicológica de la actividad física.\nSin embargo, no es necesario que además de los problemas físicos también hacerlo más difícil a nivel psicológico. Pues alguien con obesidad es una persona normal y puede ser tan exitoso como cualquiera y en algunos casos el problema no es siquiera de alimentación, sino hormonal o por otras causas. Así que se consciente si estás contribuyendo con estos estereotipos y sé un factor positivo para mejorar la vida de las personas.\nPosted in Noticias obesidad, Problemas obesidad by IMOS | Tags: estereotipos obesidad, sobrepeso


ENCÍCLICA «SPE SALVI» DE BENEDICTO XVI SOBRE LA VIDA ETERNA - Adelante la Fe\nENCÍCLICA «SPE SALVI» DE BENEDICTO XVI SOBRE LA VIDA ETERNA\nEsta encíclica hay que leerla y hacer eco de ella a los demás. En breves palabras el ahora Papa Emérito nos sumerge en el misterio de amor de la vida eterna. Si, hay vida después de esta vida. Dios quiere que nos salvemos todos, pero nos da la libertad para que le sigamos como amigos y no como esclavos. Por eso hay INFIERNO, si, existe es Infierno y por desgracia no está vacío. Y hay PURGATORIO. Y hay CIELO que es el destino hacia el que hemos de caminar siguiendo la voluntad de Dios. Leamos la encíclica:\n14. A este respecto, de Lubac ha podido demostrar, basándose en la teología de los Padres en toda su amplitud, que la salvación ha sido considerada siempre como una realidad comunitaria. La misma Carta a los Hebreos habla de una « ciudad » (cf. 11,10.16; 12,22; 13,14) y, por tanto, de una salvación comunitaria. Los Padres, coherentemente, entienden el pecado como la destrucción de la unidad del género humano, como ruptura y división. Babel, el lugar de la confusión de las lenguas y de la separación, se muestra como expresión de lo que es el pecado en su raíz. Por eso, la « redención » se presenta precisamente como el restablecimiento de la unidad en la que nos encontramos de nuevo juntos en una unión que se refleja en la comunidad mundial de los creyentes. No hace falta que nos ocupemos aquí de todos los textos en los que aparece el aspecto comunitario de la esperanza. Sigamos con la Carta a Proba, en la cual Agustín intenta explicar un poco esta desconocida realidad conocida que vamos buscando. El punto de partida es simplemente la expresión « vida bienaventurada [feliz] ». Después cita el Salmo 144 ,15: « Dichoso el pueblo cuyo Dios es el Señor ». Y continúa: « Para que podamos formar parte de este pueblo y llegar […] a vivir con Dios eternamente, ‘‘el precepto tiene por objeto el amor, que brota de un corazón limpio, de una buena conciencia y de una fe sincera» (1 Tm 1,5) ». Esta vida verdadera, hacia la cual tratamos de dirigirnos siempre de nuevo, comporta estar unidos existencialmente en un « pueblo » y sólo puede realizarse para cada persona dentro de este « nosotros ». Precisamente por eso presupone dejar de estar encerrados en el propio « yo », porque sólo la apertura a este sujeto universal abre también la mirada hacia la fuente de la alegría, hacia el amor mismo, hacia Dios.\n28. Pero ahora surge la pregunta: de este modo, ¿no hemos recaído quizás en el individualismo de la salvación? ¿En la esperanza sólo para mí que además, precisamente por eso, no es una esperanza verdadera porque olvida y descuida a los demás? No. La relación con Dios se establece a través de la comunión con Jesús, pues solos y únicamente con nuestras fuerzas no la podemos alcanzar. En cambio, la relación con Jesús es una relación con Aquel que se entregó a sí mismo en rescate por todos nosotros (cf. 1 Tm 2,6). Estar en comunión con Jesucristo nos hace participar en su ser « para todos », hace que éste sea nuestro modo de ser. Nos compromete en favor de los demás, pero sólo estando en comunión con Él podemos realmente llegar a ser para los demás, para todos. Quisiera citar en este contexto al gran doctor griego de la Iglesia, san Máximo el Confesor († 662), el cual exhorta primero a no anteponer nada al conocimiento y al amor de Dios, pero pasa enseguida a aplicaciones muy prácticas: « Quien ama a Dios no puede guardar para sí el dinero, sino que lo reparte ‘‘según Dios» […], a imitación de Dios, sin discriminación alguna ». Del amor a Dios se deriva la participación en la justicia y en la bondad de Dios hacia los otros; amar a Dios requiere la libertad interior respecto a todo lo que se posee y todas las cosas materiales: el amor de Dios se manifiesta en la responsabilidad por el otro. En la vida de san Agustín podemos observar de modo conmovedor la misma relación entre amor de Dios y responsabilidad para con los hombres. Tras su conversión a la fe cristiana quiso, junto con algunos amigos de ideas afines, llevar una vida que estuviera dedicada totalmente a la palabra de Dios y a las cosas eternas. Quiso realizar con valores cristianos el ideal de la vida contemplativa descrito en la gran filosofía griega, eligiendo de este modo « la mejor parte » (Lc 10,42). Pero las cosas fueron de otra manera. Mientras participaba en la Misa dominical, en la ciudad portuaria de Hipona, fue llamado aparte por el Obispo, fuera de la muchedumbre, y obligado a dejarse ordenar para ejercer el ministerio sacerdotal en aquella ciudad. Fijándose retrospectivamente en aquel momento, escribe en susConfesiones: « Aterrado por mis pecados y por el peso enorme de mis miserias, había meditado en mi corazón y decidido huir a la soledad. Mas tú me lo prohibiste y me tranquilizaste, diciendo: «Cristo murió por todos, para que los que viven ya no vivan para sí, sino para él que murió por ellos» (cf. 2 Co 5,15) ». Cristo murió por todos. Vivir para Él significa dejarse moldear en su « ser-para ».\n37. Volvamos a nuestro tema. Podemos tratar de limitar el sufrimiento, luchar contra él, pero no podemos suprimirlo. Precisamente cuando los hombres, intentando evitar toda dolencia, tratan de alejarse de todo lo que podría significar aflicción, cuando quieren ahorrarse la fatiga y el dolor de la verdad, del amor y del bien, caen en una vida vacía en la que quizás ya no existe el dolor, pero en la que la oscura sensación de la falta de sentido y de la soledad es mucho mayor aún. Lo que cura al hombre no es esquivar el sufrimiento y huir ante el dolor, sino la capacidad de aceptar la tribulación, madurar en ella y encontrar en ella un sentido mediante la unión con Cristo, que ha sufrido con amor infinito. En este contexto, quisiera citar algunas frases de una carta del mártir vietnamita Pablo Le-Bao-Thin († 1857) en las que resalta esta transformación del sufrimiento mediante la fuerza de la esperanza que proviene de la fe. « Yo, Pablo, encarcelado por el nombre de Cristo, os quiero explicar las tribulaciones en que me veo sumergido cada día, para que, enfervorizados en el amor de Dios, alabéis conmigo al Señor, porque es eterna su misericordia (cf.Sal 136 ). Esta cárcel es un verdadero infierno: a los crueles suplicios de toda clase, como son grillos, cadenas de hierro y ataduras, hay que añadir el odio, las venganzas, las calumnias, palabras indecentes, peleas, actos perversos, juramentos injustos, maldiciones y, finalmente, angustias y tristeza. Pero Dios, que en otro tiempo libró a los tres jóvenes del horno de fuego, está siempre conmigo y me libra de las tribulaciones y las convierte en dulzura, porque es eterna su misericordia. En medio de estos tormentos, que aterrorizarían a cualquiera, por la gracia de Dios estoy lleno de gozo y alegría, porque no estoy solo, sino que Cristo está conmigo[…]. ¿Cómo resistir este espectáculo, viendo cada día cómo los emperadores, los mandarines y sus cortesanos blasfeman tu santo nombre, Señor, que te sientas sobre los querubines y serafines? (cf. Sal 80 ,2). ¡Mira, tu cruz es pisoteada por los paganos! ¿Dónde está tu gloria? Al ver todo esto, prefiero, encendido en tu amor, morir descuartizado, en testimonio de tu amor. Muestra, Señor, tu poder, sálvame y dame tu apoyo, para que la fuerza se manifieste en mi debilidad y sea glorificada ante los gentiles […]. Queridos hermanos al escuchar todo esto, llenos de alegría, tenéis que dar gracias incesantes a Dios, de quien procede todo bien; bendecid conmigo al Señor, porque es eterna su misericordia […]. Os escribo todo esto para que se unan vuestra fe y la mía. En medio de esta tempestad echo el ancla hasta el trono de Dios, esperanza viva de mi corazón… ». Ésta es una carta « desde el infierno ». Se expresa todo el horror de un campo de concentración en el cual, a los tormentos por parte de los tiranos, se añade el desencadenarse del mal en las víctimas mismas que, de este modo, se convierten incluso en nuevos instrumentos de la crueldad de los torturadores. Es una carta desde el « infierno », pero en ella se hace realidad la exclamación del Salmo: « Si escalo el cielo, allí estás tú; si me acuesto en el abismo, allí te encuentro… Si digo: ‘‘Que al menos la tiniebla me encubra …», ni la tiniebla es oscura para ti, la noche es clara como el día » (Sal 139  8-12; cf. Sal 23, 4). Cristo ha descendido al « infierno » y así está cerca de quien ha sido arrojado allí, transformando por medio de Él las tinieblas en luz. El sufrimiento y los tormentos son terribles y casi insoportables. Sin embargo, ha surgido la estrella de la esperanza, el ancla del corazón llega hasta el trono de Dios. No se desata el mal en el hombre, sino que vence la luz: el sufrimiento –sin dejar de ser sufrimiento– se convierte a pesar de todo en canto de alabanza.\nArtículo anteriorPABLO VI: LOS MÉDICOS APRUEBAN MILAGRO POR SU INTERCESIÓN\nArtículo siguienteFELIZ CUMPLEAÑOS PAPA FRANCISCO\nEVANGELIO DE HOY: EL REINO DE DIOS\nDía litúrgico: Jueves XXXII del tiempo ordinario Texto del Evangelio (Lc 17,20-25): En aquel...


Información y datos de y cerca de Cariseda (León)\nBienvenidos a la página-resumen de Cariseda, una bonita población leonesa donde puedes encontrar un avance de noticias, fotografías, sitios de interés, enlaces, contactos, casas rurales, balnearios, bares, sitios de copas, restaurantes y tiendas sobre esta localidad, u otras próximas. Ya sabes que todos los datos que puedas aportar sobre Cariseda serán publicados a la mayor brevedad.\nComo puedes ver en el PLANO DE CARISEDA, las poblaciones mas cercanas son: Peranzanes, que está a tan sólo 2,3 Km, Trascastro (2,3 Km) y Faro (2,7 Km).\nResumen de Cariseda\n¡Ahora puedes publicar anuncios de artítulos de segunda mano en Cariseda! Si no sabes que hacer con tu vieja moto o con ese móvil que ya no te sirve, o quieres vender una finca o incluso tu casa o tu coche este es el mejor lugar para publicarlo.\nPUBLICA TU ANUNCIO GRATIS o VER LOS ANUNCIOS DE CARISEDA Y ALREDEDORES\nNuestra página sobre Cariseda te ofrece NOTICIAS de carácter local que nos envían los propios vecinos y visitantes. De muy cerca de aquí hemos recibido información que seguro que será de tu interés procedente de Faro, a sólo 2,7 Km. También nos han llegado otras noticias procedentes de Chano y de San Pedro de Paradela.\nSi tienes alguna noticia, mándanosla, ni te imaginas a cuanta gente que está fuera le interesa saber lo que pasa en Cariseda. A escala local, tu labor como periodista merece también un Pulitzer.\nHay muchos SITIOS DE INTERÉS y cosas interesantes que ver en las proximidades de Cariseda, al igual que en toda la provincia de León, los mas cercanos están, sin duda en San Pedro de Paradela, Guimara y Degaña, no te los pierdas.\nPromociona tu pueblo o ciudad, envíanos los sitios que merezca la pena visitar de Cariseda.\nTodos los días nos llegan FOTOS de lugares muy cercanos a Cariseda que te permitirán hacerte una idea de sus espectaculares paisajes, sus monumentos, su Naturaleza y la amabilidad de sus gentes. Las últimas nos han llegado desde: Trascastro, Faro y San Pedro de Paradela, a sólo un “tiro de piedra...”\n¿Tienes fotografías de Cariseda?, ¿A que estas esperando? Mándanos las imágenes y te las publicamos ¡YA! Muchísima gente está deseando verlas.\nInternet es el futuro y casi todas las localidades disponen de alguna página Web, aquí tenemos los ENLACES con información útil para paisanos o visitantes, de Cariseda tenemos 1, el último que hemos incorporado es “EL MEJOR TURISMO RURAL EN LEÓN”. Hay mas links a las páginas Web que tratan de: Peranzanes, Trascastro y Faro.\nSi sabes de alguna página sobre Cariseda, envíanos su link, la verá mucha mas gente. Instala unas estadísticas y compruébalo tu mismo.\nPero por muy útil que sean Internet y la informática, no hay nada como la relación humana, si deseas ampliar información sobre aspectos muy concreto de Cariseda, disponemos de CONTACTOS cercanos, personas de carne y hueso que están dispuestas (vía correo electrónico) a ayudarte a encontrar la información que buscas. Las personas mas cercanas a Cariseda que quieren colaborar están en Peranzanes, Chano y Anllarinos. Se trata de voluntarios dispuestos a ayudarte a resolver tus dudas, así que, tampoco abuses de su generosidad: se educado breve y concreto en tus dudas.\nSi quieres ayudar a los demás a encontrar datos o solucionar dudas relacionadas con Cariseda o su entorno puedes darte de alta como contacto personal. El esfuerzo de tu tarea es muy pequeño y el beneficio para Cariseda es muy grande.\nEn alguna parte hay que dormir y los alojamientos de TURISMO RURAL son la mejor opción para los amantes del “Turismo de Interior”. Muy cerca de Cariseda puedes encontrar casas rurales meticulosamente seleccionadas por Antiqua Natura S.R.L. Están en (a 0 Km.), (a 0 Km.) y , a 0 Km. Las encontrarás de alquiler completo y por habitaciones, tipo pequeño hotel.\n¿Eres propietario de un alojamiento rural en Cariseda? 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Vecinos del Ayres Argentinos trabajan para avanzar en temas de seguridad\nLa jurisdicción de la Comisaría 7º ha aumentado sus límites, lo que derivará en un nuevo programa de seguridad para los sectores periféricos de la ciudad. Los vecinos pidieron mayor presencia y desde la entidad policial se comprometieron a redoblar esfuerzos ante una situación “difícil” en materia económica. Llegarían más de 20 agentes nuevos a la seccional.\n05/11/2019 • 10:36\nVecinos en la Comisaría 7º (C.G)\nEn el día de ayer, el jefe Comisaría 7º Comisario Orellana y el Segundo Jefe Comisario Guzmán, acompañados por el Comisario Mayor Juan José Pérez, director de la Regional Sur de la Policía de Santa Cruz, recibieron en sede policial a vecinos de los nuevos sectores que desde el día de ayer integran la jurisdicción de esta comisaría. Si bien la convocatoria fue realizada a vecinos de muchos de los nuevos sectores, vale la pena mencionar que solo se acercaron algunos del Ayres Argentinos y Loteo Patagónico. Para repasar, vale aclarar que los barrios que pasan a la jurisdicción antes mencionada son aquellos que pertenecían a la Comisaría Chimen Aike.\nEn principio, el Jefe de la Comisaría 7º Comisario Orellan dijo que “vamos a pedir un poco de paciencia hasta que nos acomodemos”, y aseguró que “nosotros tenemos la preparación y el recurso para poder cumplir con todo lo que tenga que ver con la prevención de sus barrios. Nos va a llevar un tiempo acomodarnos, hemos pedido más personal para reforzar lo que es el puesto fijo (Ayres Argentinos) y también la Comisaría. Todo lo que puedan aportar para la prevención a nosotros nos sirve”. En este sentido vale la pena mencionar que el Comisario Mayor Juan José Pérez confirmó a TiempoSur que se ha sugerido a la Jefatura de Policía la llegada de un total de 30 nuevos agentes para la División Comisaría Séptima.\nInvestigan posible robo y homicidio de un hombre\n“Esta ampliación va a implicar que los jefes lleven a cabo un plan de seguridad nuevo que incluya a estos barrios, van a trabajar con el puesto y una camioneta que tenemos en reparación que llegará en los próximos 10 días, además de tres unidades más que tiene hoy la dependencia”, dijo el superior y continuó: “Reforzar la presencia es el objetivo, aunque muchas veces se atraviesan situaciones que impiden el correcto funcionamiento”.\nEn este sentido, Pérez declaró que muchas veces por problemas menores “como una bomba de agua o una manguera” las unidades policiales permanecen estacionadas durante semanas, esto “debido a los procesos administrativos que se debe atravesar para la realización de las compras”, confesó.\nAdemás, sostuvo que cada comisaría cuenta con fondos por 30 mil pesos con los cuales se deben atender elementos de limpieza, materiales de librería y el mantenimiento del combustible de los móviles.\nEn los últimos 20 días cuatro inspectores resultaron heridos\nA modo de avances los vecinos han decidido iniciar la comunicación mediante el sistema vecinos en alerta, al mismo tiempo que reforzaron el pedido de presencia en las calles, además de la posibilidad de gestiones en materia de equinos sueltos, un tema recurrente en los vecinos del Ayres Argentinos, debido a su peligrosidad. En este sentido manifestaron que si bien se toma intervención, en la actualidad es “imposible” darle estadía al animal, esto a raíz de los costos de mantención, ya que el Municipio estaría incumpliendo con el convenio firmado con el GEOR.\nDesde el día de ayer, los vecinos de estos sectores comenzarán a desarrollar los trámites de domicilio y exposiciones en la dependencia de la Séptima, mientras que han confirmado desde la fuerza policial que en el transcurso de los próximos días se pondrá el funcionamiento un puesto fijo con guardias de 24 horas, algo que era solicitado por los vecinos, quienes igualmente remacharon que lo lógico sería contar con un puesto que tenga la infraestructura mínima correspondiente, donde también se pueden realizar trámites administrativos. Según expresaron las partes el diálogo continuará en los barrios para conocer las problemáticas de los distintos sectores.


Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L.\nConvenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L. de Málaga\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L. de Málaga\nArtículo 7. Compensación, absorción\nArtículo 8. Adhesión al SERCLA\nArtículo 9. Acoso por razón de sexo\nArtículo 10. Dirección del trabajo\nArtículo 11. Cumplimiento del trabajo\nArtículo 19. Preaviso\nArtículo 21. Cómputo y tipos de jornada de trabajo\nArtículo 22. Horario de trabajo y puntualidad\nArtículo 26. Concepto de las retribuciones salariales\nArtículo 27. Retribuciones no salariales\nArtículo 28. Retribuciones salariales\nArtículo 29. Incentivo festivo\nArtículo 30. Plus especial productividad y capacitación\nArtículo 33. I.T.\nArtículo 34. Indumentaria\nArtículo 37. Pago del salario\nArtículo 38. Retribuciones en especie\nArtículo 39. Plus de desplazamiento y dietas\nArtículo 40. Ayuda compensatoria por comidas en plaza\nArtículo 41. Inaplicación del presente convenio colectivo\nArtículo 42. Traslados\nArtículo 43. Desplazamientos\nArtículo 44. Concepto de infracciones o faltas\nArtículo 48. Excepciones a las ausencias al trabajo\nArtículo 51. Multas de las Normas de Tráfico, Circulación y Segu- ridad Vial\nArtículo 52. Retirada del permiso de conducir\nArtículo 53. Representación legal de los trabajadores y deberes y derechos sindicales\nArtículo 54. Seguridad y salud laboral\nArtículo 55. Vigilancia de la salud\nArtículo 56. Póliza de accidente\nCAPÍTULO XII. F o r m a c i ó n\nArtículo 57. Principios generales\nArtículo 58. Complemento permiso E\nBoletín Oficial de Málaga nº 50 del 14/03/2013\nConvenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L. I Convenio Colectivo de la empresa Gruas Raimundo, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100302012013 GRUAS RAIMUNDO, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L. de Málaga Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Grúas Raimundo, Sociedad Limitada, recibido en REGCONcon fecha 3 de enero de 2013, código de ...\nC. Colectivo , Revision I Convenio Colectivo de la empresa Gruas Raimundo, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100302012013 14/03/2013 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF\nI Convenio Colectivo de la empresa Gruas Raimundo, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100302012013 (Boletín Oficial de Málaga núm. 50 de 14/03/2013)\nVisto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Grúas Raimundo, Sociedad Limitada, recibido en REGCONcon fecha 3 de enero de 2013, código de convenio número 29100302012013, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:\n2.º Proceder al depósito del texto original del I Convenio Colectivo de la empresa Grúas Raimundo, Sociedad Limitada, en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Territorial.\nArtículo 10. Dirección del trabajo.\nArtículo 11. Cumplimiento del trabajo.\nArtículo 18. Baja voluntaria.\nArtículo 21. Cómputo y tipos de jornada de trabajo.\nArtículo 22. Horario de trabajo y puntualidad.\nArtículo 26. Concepto de las retribuciones salariales.\nArtículo 27. Retribuciones no salariales.\nArtículo 29. Incentivo festivo.\nArtículo 30. Plus especial productividad y capacitación.\nArtículo 33. I.\nArtículo 34. Indumentaria.\nArtículo 35. Plus de asistencia.\nArtículo 37. Pago del salario.\nArtículo 38. Retribuciones en especie.\nArtículo 39. Plus de desplazamiento y dietas.\nArtículo 40. Ayuda compensatoria por comidas en plaza.\nArtículo 41. Inaplicación del presente convenio colectivo.\nArtículo 44. Concepto de infracciones o faltas.\nArtículo 51. Multas de las Normas de Tráfico, Circulación y Seguridad Vial.\nArtículo 52. Retirada del permiso de conducir.\nArtículo 53. Representación legal de los trabajadores y deberes y derechos sindicales.\nArtículo 56. Póliza de accidente.\nComplemento permiso E.\nANEXO III. Complemento ad personam por antigüedad consolidada.\nEl presente convenio colectivo se ha suscrito por la empresa Eurogrúas Raimundo, SLU, y la representación legal de los trabajadores de la empresa.\nAmbas partes tienen capacidad suficiente conforme lo establecen las disposiciones legales para establecer los ámbitos de aplicación indicados en el articulado siguiente.\nEl presente convenio colectivo será de aplicación en la empresa Gruas Raimundo, SLU, cuya actividad principal es el alquiler de grúas móviles autopropulsadas, según las definiciones establecidas en el\nReal Decreto RD 837/2003, de 27 de junio, que aprueba nuevo texto modificado y refundido de la Instrucción Técnica Complementaria "MIE-AEM-4", del Reglamento de Aparatos de Elevación y manutención (RCL 1985/2920; ApNDL 589), referente a grúas móviles autopropulsadas.\nEl presente convenio colectivo regula las relaciones jurídicas laborales entre la empresa Grúas Raimundo, SLU y los trabajadores/as que presten sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de dicha empresa.\nEl presente convenio entrará en vigor en su totalidad el 1 de enero de 2013 expirando su vigencia el 31 de diciembre de 2015.\nEl presente convenio colectivo expirará a su vencimiento, previa denuncia de cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a su vencimiento inicial, mediante escrito dirigido a la otra parte.\nSe crea una comisión paritaria compuesta por 4 miembros, designados 2 por los representantes de los trabajadores y 2 por los representantes de la empresa.\nEn el acto de su constitución, la comisión paritaria, en sesión plenaria, elegirá Presidente/a y Secretario/a, uno por parte empresarial y otro por parte sindical. Ambos serán rotativos cada año.\nLas partes podrán utilizar los servicios de Asesores/as, designándolos libremente y a su costa, los cuales tendrán voz pero no voto. Asimismo, la comisión podrá recabar por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor y más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente, que no podrá exceder de 5 días hábiles.\nLa comisión, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera transcurrido 20 días hábiles desde que se recibiera la consulta en la comisión y está no hubiera emitido resolución o dictamen alguno. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen quedará abierta la vía jurisdiccional correspondiente o la tramitación procedimental prevista en cada caso legislativamente.\nEn todo caso, ambas partes acuerdan someterse a mediación ante el SERCLA en caso de no alcanzarse acuerdo en los supuestos previstos legalmente.\n- Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente convenio colectivo, así como la interpretación de sus preceptos y cláusulas.\n- Elevación a las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo de las propuestas que juzgue oportunas en orden a.\nconstitución de comisiones y elaboración de ponencias y estudios sobre cualquier aspecto de las relaciones laborales del sector, incluida la normativa básica sobre promoción profesional.\n- Cuantas dudas o conflictos pudieran surgir con motivo de la aplicación del régimen retributivo salarial previsto en este convenio colectivo, así como respecto de las solicitudes y régimen de inaplicación del mismo que pueda ser solicita conforme la legislación vigente.\nLas partes se obligan a someter a esta comisión de forma preceptiva y previa a cualquier acción jurisdiccional, cuantas discrepancias y conflictos colectivos pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del presente convenio, siempre que sean de su competencia, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado a través del procedimiento señalado al comienzo de este escrito.\nLos acuerdos que interpreten los preceptos de este convenio colectivo, deberán ser motivados y en forma escrita alcanzando la eficacia de este. A estos efectos, se publicarán en el BOJA.\nLa comisión paritaria del convenio tendrá su sede a efectos de notificaciones en avda. de Velázquez, 229, polígono Com. Azucarera, 29004 Málaga.\nAgotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la comisión paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el sistema de resolución extrajudicial de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA).\nLa dirección del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que deberá ajustarse a lo establecido en la Ley, en el presente Convenio Colectivo de empresa y en las normas y pactos que sean de aplicación.\nEn el ejercicio de sus facultades la organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.\nEs obligación del trabajador/a cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades directivas.\nLa movilidad funcional en el seno de la empresa se efectuara de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.\nLa movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. A estos efectos se considera causa organizativa la ausencia de trabajo en la categoría profesional que tenga asignada el trabajador/a.\nTodo el personal que presta servicios en la empresa, quedara adscrito a alguno de los siguientes grupos profesionales.\nPERSONALTÉCNICO Y DEADMINISTRACIÓN\n14.1 PERSONAL TÉCNICO Y DEADMINISTRACIÓN\n14. 1.a) DIRECTOR DE SUCURSAL\n14.1.b) JEFE DE SERVICIO- ENCARGADO\n14.1.c) TITULADO DE GRADO SUPERIOR\n14.1.d) TITULADO DE GRADO MEDIO\nEs el personal que, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones administrativas de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos.\nEs el personal que, con conocimientos de carácter burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad.\nEs el personal encargado del manejo de la central telefónica o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa principalmente, pudiendo asignársele además cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción.\nPersonal encargado de promocionar ante terceros la contratación de los servicios de la empresa para la que trabaja asumiendo también todas las tareas auxiliares que se deriven de esta actividad, así como dirigir las maniobras, gestionar los pedidos de clientes, cobro de los trabajos y otros.\n14.2 PERSONAL DE PRODUCCIÓN\n14.2.a) CONDUCTOROPERADOR DE GRÚA MÓVIL AUTOPROPULSADA\nEs el personal que, estando en posesión del permiso de conducir de la clase "C" y "E" como mínimo y del carné de operador de grúa móvil (A o B), se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación, a tenor de las necesidades de ésta, siendo el responsable del vehículo, está obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado. Le corresponde realizar las labores necesarias para la manipulación y trabajo con la grúa móvil autopropulsada así como el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo. Habrá de comunicar por escrito y de forma inmediata, al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.\n14.2.b) CONDUCTOR OPERADOR DE GRÚA ARTICULADA\nEs el personal que, estando en posesión del carné de conducir de la clase "C" y "E", y el de Grúa Articulada, cuando este sea requerido por la legislación vigente; se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación, a tenor de las necesidades de ésta, siendo el responsable del vehículo, está obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado (carta de porte). Le corresponde realizar las labores necesarias para la manipulación y trabajo con la máquina o el vehículo asignado, además de las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía, así como las precisas para el correcto funcionamiento, conservación, acondicionamiento y mantenimiento del vehículo. Habrá de comunicar por escrito y de forma inmediata, al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.\nColaborar si es requerido para ello en el montaje, desmontaje de la grúa, colocación de señales, labores de movimiento de la mercancía, labores de traslado de documentación, etc.\nEs el personal que, estando en posesión del permiso de conducir correspondiente, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando, si se le indica, a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado (carta de porte) y a dirigir y colaborar en la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación, acondicionamiento y mantenimiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.\nEs el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehículos como en instalaciones fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que exija destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de efectuar las labores que le sean encomendadas por el Jefe de Taller o Jefe de Servicio para cualquier actividad de la empresa, colaborando si es requerido para ello en el montaje, desmontaje de la grúa, colocación de señales, labores de movimiento de la mercancía, labores de traslado de documentación, etc.\n14.2.g) PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA\nLa empresa se ajustará a las normas generales de contratación vigentes en cada momento y las específicas que figuran a continuación.\nSe estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas vigentes en cada momento.\nNo obstante lo anterior, el personal contratado para trabajo fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo u obras, siempre que exista acuerdo expreso para ello.\n1. El cese de los trabajadores/as deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados/as para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador/a con una antelación de quince días naturales. No obstante, la empresa podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre su base de cotización. Todo ello, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.\n2. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para la empresa y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o en su defecto a la comisión paritaria; operará la terminación de obra y cese previstos en el apartado 1, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores/as del centro o en su defecto la comisión paritaria dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación.\nDurante el periodo de prueba el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.\nEl trabajador/a que desee causar baja en la empresa, lo comunicará a la empresa de forma escrita y con una antelación mínima de quince días a la fecha del cese.\nLa empresa abonará la liquidación correspondiente el mismo día del cese.\nRespecto a la distribución de la jornada, ambas partes acuerdan la obligatoriedad de su distribución irregular, reconociendo a la empresa una flexibilidad en la hora de entrada de 2 horas (desde las 8.\n00 hasta las 6:00 horas) y de tres horas en la hora de salida (17:00 a 20:00 horas), sin más límite que el respeto a los descansos legalmente previstos. El aviso de la alteración del horario habitual podrá hacerse durante el día anterior al que el mismo deba ser desarrollado.\nEl cómputo de los tiempos de trabajo realizados por el trabajador deberá distinguirse entre.\ntiempo de trabajo efectivo, tiempo de desplazamiento, viaje o traslado, tiempo de presencia y horas extraordinarias.\nTendrán la consideración de horas de desplazamiento, viaje o traslado aquellas que se realicen como consecuencia de los desplazamientos, viajes o traslados en cualquier medio. No se considerarán horas efectivas de trabajo y se canjearan la totalidad de las horas de desplazamiento efectuadas por descanso a razón de una hora de descanso por € cada hora realizada. A trimestres vencidos, se abonarán las horas que estén pendientes de descansar a razón de 7 por cada hora.\nSe considerarán horas de presencia aquellas durante las cuales el trabajador/a se encuentre a disposición de la empresa, sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, averías, comidas u otras similares. El número de horas de presencia máximo no podrá exceder de 20 horas semanales de promedio en el periodo de referencia de un mes, la totalidad de estas horas efectuadas se canjearan por descanso a razón de una hora de descanso por cada hora realizada. A trimestres vencidos, se abonarán las horas que estén pendientes de descansar a razón del precio de la hora que corresponda. Las citadas horas no computarán para el límite de la duración máxima de la jornada ordinaria ni para el límite de las horas extraordinarias. No computarán para ningún efecto las de comida, espera a otros compañeros y averías.\nSe garantizan un máximo de 8 horas de jornada diaria, las que excedan de estas serán horas de presencia o extraordinarias, aunque no se podrá rebasar el máximo de 12 horas diarias, y la suma de ambas no excederá el límite para respetar el descanso diario y semanal. Sin perjuicio de la distribución irregular de la jornada que pueda pactarse.\nSe consideran horas de fuerza mayor las de reparación de siniestros o averías, aún fuera de la jornada ordinaria, para el desarrollo de actividades de prevención y reparación de siniestros, averías y daños urgentes y extraordinarios. Este tipo de horas, por la urgencia de la causa que las demanda, tienen la consideración de obligatorias y se retribuirán al precio de la hora extraordinaria.\nFinalmente se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración de la jornada máxima prevista en el presente convenio colectivo y de los cómputos aquí previstos. A los meros efectos, de la retribución de las horas extraordinarias, estas se liquidarán mensualmente según el precio establecido, sin perjuicio de la liquidación anual que corresponda.\nLa fórmula para el cálculo de la jornada en cómputo anual se compone de los siguientes conceptos:- 365 días menos días de vacaciones; festivos; sábados y domingos.\nEl horario de trabajo será el fijado en cada contrato de trabajo.\nEl tiempo de trabajo se computa de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, tal como se fija en el artículo 34.5 del E.T.\nEl tiempo del desplazamiento desde el centro de trabajo al puesto de trabajo será compensado por el empresario de la siguiente forma.\nSi el radio entre el centro de trabajo al puesto de trabajo es más de 30 km y hasta 60 km, se abonará una hora de desplazamiento como compensación por la ida y vuelta. En el caso de realizarse el desplazamiento con grúa autopropulsada se abonará una hora y media de desplazamiento como compensación por la ida y vuelta.\nSi el radio entre el centro de trabajo al puesto de trabajo es mayor de 60 km y hasta 100 km, se abonará dos horas de desplazamiento como compensación por la ida y vuelta.\nSi el radio es superior a 100 km, en el caso de que el trabajador pernocte en la zona correspondiente al puesto de trabajo cobrará la dieta de pernocta; en el caso en que el trabajador retorne al centro de trabajo (ida y vuelta en el día), se pactará entre trabajador y Empresa la forma de compensación por la ida y la vuelta.\nEstas horas de desplazamiento serán compensadas por descanso a razón de una hora descansada por una trabajada. En caso de que transcurra un trimestre sin haber sido compensadas con descanso la totalidad de las horas procedentes de desplazamientos, se abonarán las restantes a razón de 7/h.\nEl vehículo para el desplazamiento será a cargo de la empresa, pudiéndose negociar con el trabajador/a que si este lo desea podría ser en el vehículo del mismo, siendo abonado entonces al margen del tiempo anteriormente mencionado, los km de desplazamiento.\nEl horario de trabajo con carácter general será el fijado en cada contrato de trabajo, no obstante se modificará de acuerdo con lo descrito en el artículo número 20 sobre Jornada de trabajo, en lo concerniente a la distribución irregular de la jornada acordada. La modificación del horario de trabajo causado por las necesidades productivas establecidas por el cliente no supondrá modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta modificación no evitará la remuneración correspondiente al nuevo horario.\nEl ofrecimiento de horas extraordinarias compete a la empresa. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a las que en cada momento estén vigentes en las normas laborales.\nLa retribución de las horas extraordinarias, se realizará en sistema mixto (descanso y retribuidas). Hasta un máximo de 30% de la las horas extraordinarias realizadas de lunes a sábado, ambos inclusive, podrán ser retribuidas canjeándolas por descanso compensatorio a razón de una hora descansada por cada hora extraordinaria trabajada; el 70% restante deberán ser retribuidas de acuerdo con la cuantía prevista en las tablas anexas del presente Convenio Colectivo. A los efectos de su cómputo, las empresas realizarán liquidaciones trimestrales a fin de objetivar el saldo de jornada extraordinaria del trabajador, y en su caso, la liquidación del mismo en la forma prevista en el precepto anterior.\nLas vacaciones anuales tendrán una duración de 22 días hábiles o parte proporcional si el tiempo de servicio es inferior al año.\nA efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa negociará con la representación legal de los trabajadores/as los correspondientes turnos en función de las necesidades de los servicios.\nCuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4 y 48.bis de esta ley o una situación de incapacidad temporal se regulará conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.\nLas vacaciones serán retribuidas para todas las categorías laborales en función del salario base más el importe correspondiente al complemento personal por vinculación, para aquellos trabajadores que lo tengan reconocido o estipulado, correspondiendo tal complemento a la compensación de la cuantía que venían percibiendo anteriormente en concepto de complemento de antigüedad o vinculación.\nEl personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio tendrá derecho a disfrutar de los permisos retribuidos que se establecen en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores\nLas retribuciones salariales base en el año 2013 para las distintas categorías profesionales del Convenio será el que se detalla en las tablas recogidas en el anexo II, y que servirá de base para el cálculo del incremento retributivo del siguiente año.\nPara los años 2014 y 2015 se acuerdan los siguientes incrementos, en todos los conceptos salariales, pluses, complementos e incentivos, del convenio en curso, de acuerdo con los IPC real del año anterior, a excepción de el complemento de vinculación, las garantías ad-personam cuando se prevea su congelación como es el caso del artículo númer 29 del presente convenio y el plus especial productividad y capacitación que por su propia naturaleza, deberá ser objeto de revisión en consonancia con la evolución del mercado.\nIncremento del IPC real del año anterior.\n2015: Incremento del IPC real del año anterior.\nLas partes firmantes del presente convenio reconocen que, debido a problemas organizativos provocados por terceros, licencias, permisos administrativos, paradas técnicas o similares, que sólo son concedidos en festivos, hay trabajos que es necesario realizarlos en los mencionados festivos. Aquellos trabajadores que trabajen algunos de los catorce festivos marcados en el calendario laboral, así como los domingos, cobrarán el número de horas que realmente se trabaje. Estas horas podrán ser canjeadas por descanso compensatorio a razón de una hora descansada por cada hora trabajada, o podrán ser abonadas. En caso de ser abonadas, estos festivos que se trabajen recibirán el Plus de Productividad, además de las cantidades anteriormente estipuladas.\nSe establece un plus denominado de productividad para las categorías de conductor/a operador/a de grúa móvil autopropulsada y la de conductor/a operador/a de grúa articulada.\nEste plus se devengará por cada día (sea laborable, festivo, etc.) que el operador/a de grúa, desempeñe actividad real con clientes, siempre que se trabaje al menos las horas mínimas establecidas en la tarifa. Por día solo se cobrará una vez el presente plus aunque se asignen/realicen por parte de un trabajador varios servicios con un mismo o distintos clientes.\nEl empresario realiza la distribución de maquinaria en función de los condicionantes del trabajo contratado y la cualificación profesional de los trabajadores.\nSerá obligatorio aparte de un operador de grúa, llevar un ayudante para el supuesto de necesitarse un coche piloto, o así lo establezca la legislación vigente. Este ayudante no tendrá derecho a la percepción de este plus.\nPlus de productividad para conductores/as operador/as de grúa móvil autopropulsada y la de conductor/a operador/a de grúa articulada\nCONDUCTOR OPERADOR DE GRÚA ARTICULADA\nDE 41 A 60 TM\nDE 61 A 80 TM\nDE 81 A 130 TM\nDE 131 A 160 TM\nDE 161 A 250 TM\nDE 251 A 400 TM\nDE 401 A 600 TM\nMÁS DE 600 TM\nSe retribuirá bajo este concepto un recargo sobre el valor de la hora ordinaria igual al 15% del salario base, para todas aquellas horas de prestación de servicios que transcurran entre las 22.00 y las 6:00.\nEl complemento salarial de nocturnidad para el caso de que tal circunstancia no haya sido tenida en cuenta al fijar el sueldo o salario base, se abonara por cada hora o fracción de hora trabajada entre las veintidós y las seis de la mañana. Estas horas podrán ser retribuidas o canjeadas por descanso compensatorio a razón de 1 hora descansada por 1 hora trabajada. La empresa tendrá potestad de decidir si abonar estas horas o compensarlas.\nSe establecen 3 pagas extraordinarias, consistentes cada una de ellas en salario base más el importe correspondiente al complemento personal por vinculación, para aquellos trabajadores que lo tengan reconocido o estipulado, correspondiendo tal complemento a la compensación de la cuantía que venían percibiendo anteriormente en concepto de complemento de antigüedad o vinculación.\nEstas pagas se abonarán en marzo, julio y Navidad.\nSe regirá por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.\nLa empresa en caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en caso de enfermedad común o accidente laboral, no abonará complemento salarial ni extra salarial quedando regulada las percepciones económicas que percibirá el trabajador en dichas situaciones según lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social.\nSerá obligación de la empresa proporcionar a sus traba¬jadores la ropa y prendas de seguridad necesarias para el ejercicio de su profesión, de conformidad con la legislación vigente.\nAdemás se les dotará a cualquier trabajador/a cualquier indumentaria, que venga fijada en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. €\nSe acuerda fijar un plus de asistencia en la cuantía de 50 al mes, para las categorías profesionales incluidas en las tablas salariales del anexo II.\nEl referido plus de convenio se devengará por mes de trabajo o parte proporcional en función de los días que exista vinculación laboral de ese mes.\nAsimismo, dentro de este plus se remunerará la obligatoriedad para los trabajadores/as de consultar el teléfono móvil o aparato de localización que le haya suministrado la empresa para conocer el trabajo del día siguiente hasta las 23.00 horas del día previo como máximo.\nLos trabajadores/as afectados por el presente convenio, percibirán por este concepto de carácter extra-salarial la cantidad de 106,50 euros mensuales, para las categorías profesionales incluidas en las tablas salariales del anexo II.\n3) En el caso de que la empresa opte por la modalidad de pago mediante cheque bancario, se hará figurar en el mismo que es "cheque nómina", y cuando se pague por transferencia se reflejará en la nómina bancaria.\n39.1) PLUS DE DESPLAZAMIENTO\nEs un concepto extra salarial de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de desplazamiento.\n2. Si empresa y trabajador convinieran en utilizar el vehículo de este, aquella deberá dar obligatoriamente, por escrito, la autorización pertinente, abonándole la empresa la cuantía fiscalmente prevista por kilómetro recorrido o la cuantía de 0,19/km.\n3. Este plus no se abonará en el caso en el que el trabajador se desplace desde su domicilio hasta el puesto de trabajo sin pasar por el centro de trabajo y la distancia existente entre el domicilio del trabajador y el puesto de trabajo sea igual o inferior a la que existe entre el centro de trabajo al puesto de trabajo, abonando la diferencia de kilómetros en caso contrario.\nc) Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la noche, cuando el servicio realizado obligue a efectuar esta fuera de la residencia habitual.\nf) Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, no se satisfará dieta alguna. No obstante, la empresa optará entre el pago de la dieta o el coste de la manutención y el alojamiento.\nLa empresa podrá determinar el medio público, privado o personal en el que se efectuará el desplazamiento.\nSin que tenga la naturaleza jurídica de dieta, por no darse las circunstancias de desplazamiento a localidad distinta de las de residencia o de prestación de servicios, las cantidades que las empresas abonen por comidas en plaza tendrán carácter extra salarial, ya que constituyen ayuda compensatoria por realizar el trabajador su comida, por conveniencia del servicio, fuera del centro de trabajo y de su domicilio.\nSu importe será el mismo que el de la dieta correspondiente al almuerzo de ámbito provincial, salvo que otra cosa se disponga en acuerdos de empresa.\nSe devengará la dieta correspondiente a comida o cena cuando el puesto de trabajo esté fuera del centro de trabajo y después de realizar la comida se continúe con el servicio al menos 1 hora y se continúe el servicio como mínimo hasta las 15.00 horas para las comidas o hasta las 23:00 horas para las cenas.\nNo se devengará dieta cuando el servicio se produzca en horario de jornada continua.\nEn el caso de comida en el centro de trabajo, no corresponderá esa dieta.\nEn esta materia, las partes se remiten a lo dispuesto en el actual 82.3 del E. T.\nLa comisión paritaria está obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior, observando al respecto de todo ello sigilo profesional.\nCon el fin de contribuir a mejorar su situación, a través de una más adecuada organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el traslado de sus trabajadores/as, que exija cambio de residencia, en las condiciones y con los requisitos legalmente exigidos, incluso fuera de España.\nEstas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quienes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntariamente su traslado; a falta de estos, tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden, los representantes de los trabajadores/as en el seno de la empresa, las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de un año y quienes tengan cargas familiares. Solo se entenderá que tienen cargas familiares aquellos trabajadores quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.\nEn los supuestos de guarda legal será obligación de los trabajadores notificar por escrito de forma fehaciente tal circunstancia a la empresa a los efectos prevenidos en el presente artículo. En los supuestos en que exista una carga familiar pero no haya sido debidamente notificada a la empresa el derecho de preferencia referido en el presente artículo no será de aplicación a tales trabajadores, aplicándose el derecho de preferencia aquí previsto a partir de la fecha de notificación.\nSi el cambio de residencia del trabajador/a (incluso fuera de España), a causa de las necesidades del servicio, es temporal, se denomina desplazamiento.\nTanto los desplazamientos como cualquier otra salida de la localidad de su residencia y de la de prestación habitual del servicio darán derecho al trabajador/a a que se le abone el importe del viaje, si no lo hace en vehículos de la empresa o no han sido organizados y abonados por la empresa, dará derecho a que se le abonen los gastos que tal desplazamiento le ocasione.\nEsta indemnización es un concepto extra salarial de carácter irregular compensatorio de los gastos ocasionados por el desplazamiento.\nCuando un trabajador se encuentre desplazado, su centro de trabajo pasa a ser el vehículo asignado, por tanto, no devengará ningún tipo de desplazamiento desde el hotel o lugar de pernoctación al vehículo.\nSon infracciones o faltas las acciones u omisiones de los trabajadores/as cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan incumplimiento de sus deberes laborales, es decir, de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el presente Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles y demás normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.\n1)De una a tres faltas injustificadas de puntualidad en el trabajo, tanto a la hora de entrada como la de salida, cometidas en el periodo de un mes y por un tiempo total inferior a 20 minutos.\n2)No notificar la ausencia justificada (fecha y hora de ausencia y causa) por cualquier medio con carácter previo a la misma, siempre que las circunstancias concurrentes lo permitieran.\n4) Indisciplina o desobediencia en el trabajo, desatención al personal del cliente que le esté mandando la maniobra\n18) La pérdida por sanción del carné de conducir, debido a alcoholismo, consumo de sustancias estupefacientes, o conducta temeraria.\n21) La desatención y falta de corrección en el trato con el público o con trabajadores de otras empresas con las que se concurra en los centros de trabajo, cuando perjudiquen la imagen de la empresa.\n22) Los descuidos en la conservación y mantenimiento de los equipos y material e la empresa que produzcan deterioros en los mismos, así como la no comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiera derivado un perjuicio para la empresa.\n25) La negativa por parte del trabajador a realizar un servicio con una máquina o vehículo para el que está autorizado y capacitado.\nNo se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad del trabajador, si este fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención, así como en los casos de violencia de género.\nEl trabajador deberá comunicar fehacientemente a la empresa su situación para que esta provea la cobertura de necesidades en cuanto dure su situación.\nA los diez días hábiles las leves,\nA los veinte días hábiles las graves y\nA los sesenta días hábiles las muy graves,\ntodos ellos contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.\nLas sanciones que se impongan por infracciones cometidas con ocasión del ejercicio de la actividad de la empresa serán satisfechas por ésta o por el trabajador según la imputabilidad de la misma.\nEn el caso de que la sanción sea notificada a la empresa y abonada por esta, la empresa procederá a descontársela al trabajador.\nSe entenderá por representante de los trabajadores al delegado de personal o, en su caso, el comité de empresa que tendrá las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la ley orgánica de libertad sindical y estatuto de los trabajadores.\nCon independencia de ello, dicha representación deberá colaborar con la empresa en la mejora de la productividad, la reducción del absentismo así como el mantenimiento de la paz laboral.\nLa empresa y los trabajadores/as se comprometerán en materia de Salud Laboral a cumplir lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\nEn todo caso, será obligatorio para la totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio el realizar un reconocimiento médico con carácter anual.\nLos trabajadores/as que sean declarados con incapacidad permanente parcial o lesiones permanentes, serán recolocados en función de sus minusvalías, manteniéndoles la retribución del puesto de trabajo que pase a desempeñar.\nLa empresa se compromete a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente total ó absoluta por causa de accidente laboral, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del convenio en el BOJA, entrando en vigor esta cobertura después de 60 días de dicha publicación.\nEl importe de la indemnización será por un importe de 34.500 euros.\nLa contratación de la póliza se hará por un periodo de un año renovándose de acuerdo con la cuantía pactada. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso a la información que demanden con respecto a las entidades contratadas\nEn otro orden de cosas, mediante la aprobación del RD 1032/2007 de 20 de Julio, se regula la formación continua de los conductores de determinados vehículos destinados a transportes por carretera, y la superación del oportuno examen (teórico y práctico) en su caso, por la Consejería o Departamento de Industria correspondiente.\nLa obligatoriedad en la asistencia a la formación, se extiende a cuantas charlas, cursos, o practicas, sean sufragadas por la empresa dentro de la jornada laboral y tengan una relación directa con la capacitación profesional del trabajador, o con la prevención y formación en materia de riesgos laborales, o cualquier otra materia derivada de las exigencias formativas de nuestros clientes que cada vez con mayor frecuencia, ponen como condición para admitir personal de empresas externas a trabajar en sus instalaciones.\nCon objeto de fomentar la obtención de dicho permiso de conducción, la empresa abonará este complemento a los trabajadores que posean el permiso E y acrediten mediante una prueba a elección de la empresa, el buen manejo de los vehículos que autorice dicho permiso.\nEl importe de este complemento, que es de carácter mensual y salarial, se establece en el anexo II.\nEn virtud de lo dispuesto en el artículo 82.4 del Estatuto de los trabajadores, el presente convenio colectivo sustituye íntegramente a los convenios por los que vinieran regulándose las partes con anterioridad. En lo no regulado por el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en las normas legales vigentes en cada momento.\nDe conformidad con lo estipulado en el artículo. 21 del Convenio Nacional de Grúas Autopropulsadas vigente, suscrito con fecha... de 200 y al contrato de trabajo registrado en la oficina de empleo de... con número... y fecha ... de común acuerdo con la empresa..., el trabajador acepta prestar sus servicios en todos los centros de trabajo que la empresa contratante tenga en la actualidad.\nEn..., a... de... de 200... El trabajador/a La empresa\nCONDUCTOR OPERADOR DE GRÚA MÓVILAUTOPROPULSADA\nCONDUCTOR OPERADOR DE GRÚAARTICULADA\nCONDUCTOR OPERADOR DE GRÚA MÓVIL\nComplemento de permiso de conducir E…… 53,50 mensuales\nAcuerdos sobre el complemento personal de antigüedad\n1.º Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad tanto en sus aspectos normativos como retributivos.\n2.º Como consecuencia de dicho acuerdo se asumen, asimismo, por ambas partes y como contrapartida los siguientes compromisos.\na) El mantenimiento y consolidación de los importes que, por el complemento personal de antigüedad, a la fecha de publicación de este convenio, tuviese cada trabajador.\nb) Los importes obtenidos al amparo de lo previsto en la letra a), se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no sufrirá modificación en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado. Dicho complemento retributivo «ad personam» se reflejará en los recibos oficiales de salarios con la «antigüedad consolidada», no siendo susceptible de absorción o compensación.


November 29 de 2013\n«Tu Alianza, nuestra misión"»\n¿De dónde venimos? ¿Qué hemos dejado atrás?\nSi levanto la mirada, veo una figura de paloma. Así representa la Iglesia al ESPIRITU SANTO.Uno sabe poco de El, sin embargo siempre está actuando porque lo recibí en el bautismo y en la confirmación. El me permite comprender lo que dice la fe. El me da el vigor para vivir cada día como hijo de la Iglesia del Señor, como auténtico cristiano. El me fortalece cuando el dolor parece sobrepasar las fuerzas humanas. El me ayuda a estar atento a las necesidades de mis hermanos y sobre todo, El me ayuda a buscar la voluntad de Dios y a cumplirla con alegría y generosidad.\nTambién mirando hacia arriba veo otro símbolo, es un triángulo. Es el SIMBOLO DEL PADRE ETERNO. Aquí en tu Santuario me encuentro con la Trinidad: Dios Padre, Dijos Hijo y Dios Espíritu SantoHoy nos cuesta ver a Dios como Padre, me cuesta verlo en medio de la vida cotidiana. Ni siquiera pensamos que Dios Padre tiene un plan de amor para nuestra vida y que nos conduce según ese plan. Creemos que todo depende de nosotros: la salud, el bienestar, nuestros hijos, nuestros padres, el trabajo seguro, el estudio, la concordia familiar, la justicia. Pero, por más que llene mi tiempo con actividades, música, entretenimientos, siempre tengo necesidad de un padre que me sostenga, que me ayude a arriesgarme y por sobre todo, que conduzca mi vida según su plan de amor y misericordia.\nMadre, yo creo que el demonio existe. Lo he experimentado cuando veo tantas desuniones que humanamente no se explican, o en esos pecados como el odio, la mentira, la profanación del cuerpo, la hipocresía...También lo he experimentado en mí mismo como una fuerza que me empuja al mal, que me debilita la voluntad y hago lo que no quiero hacer.\nMadre, yo creo que tú luchas contra el demonio y que puedes vencerlo y por eso quien se acoge bajo tu manto está protegido ante su acción destructora. ¡Ayúdame a vencer el pecado y a resistir a la tentación! ¡vence en mí cuando experimente esa tendencia a no actuar bien! ¡vence sobre mi egoísmo y mi ceguera!


Revista Super Teens – «Diario de una Friki», la segunda entrega!!\n«Diario de una Friki», la segunda entrega!!\nLa segunda entrega de «Diario de una Friki» ya está en nuestras manos… Y esta vez, Lía viene dispuesta a liarla parda!! Bueno, Lía y sus amigas, las Invencibles. No te pierdas las aventuras de estas chicas que le ponen mucho humor a todas las movidas que les ocurren 😉\nLa vida de Lía es de lo más complicada: ahora debe participar en unas olimpiadas escolares… ¡Ella, que es una patosa nata! La cosa promete…\n¿Conocéis a mis amigas Choco y Ana, las INVENCIBLES? Pues, mucho ojo porque con ellas todo se multiplica por tres: la mala pata, los desmadres, las cosas raras… (¡Y las risas, claro!). Dejad ahora mismo este diario si no queréis saber nuestras últimas calamidades. AVISO: ¡no son aptas para muerm@s!\nTítulo: Diario de una Friki. Las invencibles la lían parda\nTAGS » Anna Cammany, Diario de una Friki, editorial, Editorial Montena, Las Invencibles la lían parda, libros, Montena, portada


Renato, el agente castrato: Mancebo – Lord Alce lee y escribe\nRenato, el agente castrato: Mancebo\nPublicado el 6 septiembre, 2017 9 septiembre, 2017 por Lord Alce\nRenato caminaba con cuidado, mucho cuidado, confiando en que los suaves botines de piel de cervatillo no hicieran ruido alguno. Por desgracia para el espía, las tablas del suelo de la planta superior estaban algo sueltas, y cada paso provocaba, más que quejidos, gruñidos de la madera que se confundían con los susurros de placer y manifestaciones algo exageradas de aquellos que, tras las puertas, gozaban de los placeres de la carne.\nLa casa de mancebía estaba situada a las afueras de Roma, para que ni el Santo Padre ni los eminentes cardenales se molestaran con la visión de tan pecaminoso edificio. Y para gozar, disfrazados a conveniencia, de las mujeres que ofrecían sus cuerpos por unas cuantas monedas.\nNo era un lupanar cualquiera, no obstante: el regentado por madama Mariposa —una mujer mayor, enjuta y malcarada, que gobernaba el local con mano de hierro aplicando lo que, según ella, eran las formas más adecuadas de llevar el negocio, importadas de su París natal— ofrecía a sus clientes los estilos más clásicos de mercenarismo sexual junto a otros más… exóticos. Era, de hecho, la única casa de este tipo que contaba con una mujer venida de las Indias, lo que hacía que muchos eclesiásticos desearan salvar su alma salvaje pasando por el catre.\nRenato empujó la puerta que, tal y como había quedado, no estaba cerrada del todo. Hizo una mueca de fastidio al escuchar el ruido de las bisagras. Seguro que no habían conocido la grasa en su vida.\n—¿Qué…? —Los oídos del cardenal Ambroglio resultaron ser muy finos, pero la mujer fue muy rápida y astuta: en cuanto el hombre comenzó a preguntar, Rosetta hizo chasquear el látigo sobre la espalda de él, que gimió con gusto al recibir la mordedura del cuero.\n—¿Te he dicho que hables, gusano? —preguntó Rosetta con furia teatral.\n—¿Qué pasa? —La mujer se inclinó junto al oído del cardenal y Renato sonrió al ver que se había colocado de tal modo que tapaba el campo de visión del hombre. El espía podía dedicarse a lo suyo mientras ella exigía saber—: ¿No te gusta esto? —Latigazo— ¿No te gusta?\nNo dejaba de tener su gracia la escena. Renato echó un vistazo rápido y vio al cardenal, ya entrado en años —y carnes, muchas carnes—, desnudo por completo, a cuatro patas sobre el lecho y con las extremidades extendidas y atadas a los postes de la cama, mientras Rosetta vestía una suerte de vestido de cazador, con su arco y todo a la espalda. Ella siguió lanzando preguntas que, en otro contexto, el cardenal hubiera considerado una ofensa pero que, a lo que se veía, allí le gustaban.\nRenato se acercó al montón de ropas del hombre y rebuscó entre ellas hasta encontrar lo que deseaba. El sello del cardenal Ambroglio relució al captar la trémula luz de las velas que iluminaban la habitación y lo tomó para aplicarlo con rapidez al documento en el que, poco antes de entrar, había vertido cera que, por fortuna, aún no se había endurecido.\nLuego, en casa, con mayor tranquilidad, redactaría el texto falso que implicaría al cardenal en una conspiración a la vera del rey francés. Con suerte, se le expulsaría de Roma. Si rodaba su cabeza… bien, en todas guerras hay bajas.\nVio que Rosetta, entre orden y orden, miraba de reojo hacia el genovés. Renato le dedicó un ademán de cabeza agradecido y salió del lugar tras depositar una bolsa de oro con el precio acordado en una mesa cercana.\nQue el cardenal disfrutara esa noche. Las pesadillas —políticas— le alcanzarían mañana.\nPosted in Humor, Relatos propiosEtiquetado Espías, Italia, Relato corto, Renacimiento\nEl romance del falso caballero: Capítulo 8 (XI)\n22 respuestas a “Renato, el agente castrato: Mancebo”\n6 septiembre, 2017 de 7:40 am\n¡Uaaaaala!, enorme relato… sobre el enorme cardenal, jajaja.\nSólo me ha chirriado una cosa —y no son ni las bisagras ni la madera del piso—:\nhabía vertido cera que, por fortuna, aún no se había secado.\n¿Quizá mejor, solidificado?\nLa verdad es que cuántos han caído por el vicio carnal sin comerlo ni beberlo. Pero es el precio que hay que pagar… además del del amor mercenario, por supuesto. Ya sabes, Dalila, Matahari… y un sinfín de ellas que supieron hacer valer sus talentos.\nPor cierto, que qué coincidencia, acabo de poner uno con otro crucificado tumbado. Bueno, ahí acaba la coincidencia.\nEnhorabuena por el relato: Renato nunca defrauda.\n6 septiembre, 2017 de 7:41 am\nPPS.—«Endurecido» me parece que es lo que yo hubiese puesto.\n6 septiembre, 2017 de 9:30 am\nPues eso, endurecido que irá 🙂\nTienes razón: secado no pega bien aquí, y tu siguiente propuesta, la de “endurecido”, al relato le viene de perlas. Ya sabemos por qué… 😀 😀 😀\nY ya se sabe que los hombres, con esa manía de pensar que tenemos con el segundo cerebro (y no me refiero al del estómago), la cagamos bien cagada.\nEn cuanto pueda, echo ojo a tu relato 😉\n6 septiembre, 2017 de 10:08 am\n¡Oh, no te quería decir que te pasases! Simplemente quería indicar la coincidencia al publicar.\nSí, «endurecido» es mejor por muchos motivos, jajaja, 😀\n6 septiembre, 2017 de 10:44 am\nA ver, no, que me pasaré igual lo digas o no 😛\n6 septiembre, 2017 de 7:46 am\n¡Pero cuánto tiempo llevaba yo sin leer a Renato! Creo que me he perdido mucho, ¿verdad?\n6 septiembre, 2017 de 10:42 am\nBueno, lo cierto es que entre pitos y flautas a Renato lo tengo un poco abandonado. Creo que la última aventurilla suya fue hace dos semanas (o tres, una de una partida de cartas), y antes, lo había dejado de lado… 🙂\n6 septiembre, 2017 de 10:45 am\nDa igual, seguro que alguna me he perdido, que estoy en la parra 😜\n6 septiembre, 2017 de 11:16 am\nVenga, pues para la siguiente antología que haga 😀 😀 😀\n6 septiembre, 2017 de 11:40 am\n6 septiembre, 2017 de 11:56 am\nRenato nunca defrauda. Aingsss esos hombres con ese segundo cerebro…\nSeguro que se han ganado y perdido más guerras de las que pensamos por culpa de los placeres de la carne.\n6 septiembre, 2017 de 12:35 pm\nYa te digo, ya te digo.\nAunque no nos olvidemos: Renato no es realidad “castrato”, así que él también puede cuidarse de caer en tal artimaña…\n6 septiembre, 2017 de 12:18 pm\nMe quito la boína…\n6 septiembre, 2017 de 12:36 pm\nY a su merced que agradezco el ademán 🙂\n6 septiembre, 2017 de 4:53 pm\nVaya, vaya, vaya, que buena manera de engaño jajajaja. En fin me he imaginado la escena y me parece a mi que al cardenal se le va a atragantar el buen momento, jajajaja. Pero qué grande eres, amigo. Besos a tu corazón.\n7 septiembre, 2017 de 7:30 am\nSip. El desahogo nocturno le va a dar un buen dolor de cabeza cuando vaya al curro 🙂\n6 septiembre, 2017 de 4:58 pm\nMilord una escena tan jugosa, creo que merece algunas correcciones por parte de vuesa merced:\nY para gozar, disfrazados a conveniencia, de esas mujeres…\neran las más adecuadas\n7 septiembre, 2017 de 7:32 am\n¡Sí, estoy de acuerdo! Cambio la primera frase, pero la segunda… si quito “formas”, no se entiende 😉\n7 septiembre, 2017 de 9:10 am\nComo formas se repite un poco más adelante, sugiero utilizar un sinónimo en alguna. Modo, manera, uso, etc.\n9 septiembre, 2017 de 6:20 am\nAh! Era eso… Sí, cambio la segunda “formas” por “estilos”, gracias 😉


Foro de Hislibris :: Ver tema - En JULIO he comprado...\nEn JULIO he comprado...\nPublicado: Mie Jul 18, 2018 6:32 pm Título del mensaje:\nA mí El sueño eterno me parece un poco ramplona, sinceramente. Un estilo muy plano que no llega a crear un ambiente respirable. No conecté absolutamente nada, ni siquiera considerándolo literatura de evasión (y creo que una buena novela negra puede estar muy lejos de ser literatura de evasión). Para ver a Bogart en una película estupendo, pero en un libro... no, gracias.\nAsocio a Hammett con eso (sin fundamento, porque no he leído nada suyo) y es lo que me tira para atrás.\nAhí está; El sueño eterno a mi me funciona mejor la peli de Bogart que el libro.\nDificil cuestión, pues si no te convence el aroma yanquee...., pero dale una oportunidad hombre. Quizá El agente de la Continental sería adecuada para ti. Es libro de relatos, por cierto.\nPublicado: Mie Jul 18, 2018 8:14 pm Título del mensaje:\nSé que no puedo pedir el olor a croissant y estufa de Simenon, pero algo taaaaan yankee...\nMuchas gracias, probaré con El agente de la Continental. Cargas con esa responsabilidad..\nPublicado: Jue Jul 19, 2018 8:11 am Título del mensaje:\nChandler y Hammet representan lo norteamericano (versión clásica) por excelencia, uno más romántico, el otro más duro. Tengo la impresión de que muchos de los clichés del cine derivan del universo creado por estos dos escritores.\nA mí me encantan, "El largo adiós" es, sin duda, la mejor novela policíaca que he leído hasta la fecha y mucho me temo que no leeré jamás nada mejor. Las otras novelas de Chandler me gustaron más o menos.\nPero si no te gusta ese ambiente, no hay nada que hacer, me temo...\nPublicado: Jue Jul 19, 2018 8:15 am Título del mensaje:\nEl inocente, de Ian McEwan.\nUna de las novelas de McEwan que tengo pendientes. De hecho, estaba esperando que saliese una nueva edición, porque la previa tenía una letra endemoniada (como muchas de Anagrama en sus orígenes, defecto afortunadamente corregido).\nPublicado: Jue Jul 19, 2018 8:21 am Título del mensaje:\nA mi personalmente me gustó... McEwan en estado puro.\nPublicado: Jue Jul 19, 2018 8:39 am Título del mensaje:\nBuena reseña, Iñigo, como todas las tuyas. Apenas lo acabo de empezar. Escritor y temática no pueden resultarme más atractivas.\nPublicado: Jue Jul 19, 2018 8:54 am Título del mensaje:\nTambién es uno de mis escritores preferidos, ante la duda McEwan.\nPublicado: Jue Jul 19, 2018 9:12 am Título del mensaje:\nEstoy de acuerdo. "Solar" es una de las novelas más hilarantes que he leído en años.\nPublicado: Jue Jul 19, 2018 11:57 am Título del mensaje:\nNo me quites la ilusión...\nPero no, no conecto nada con ese ambiente. Aún así probaré con El agente de la Continental.\nPublicado: Vie Jul 20, 2018 2:22 pm Título del mensaje:\nPublicado: Vie Jul 20, 2018 2:27 pm Título del mensaje:\n- Del fascismo al populismo en la historia, de Federico Finchelstein (Taurus, 2018);\n- La investigación, de Philippe Claudel (Salamandra, 2018).\nDe a poco van apareciendo más trabajos del maravilloso Claudel. La edición francesa de esta novela data de 2010. He sabido de otros dos escritos traducidos al castellano recientemente: uno de ellos, un texto sobre el poco conocido pintor Émile Friant, editado por KRK (original, 2001); el otro es un ensayo sobre los enamorados de los libros, a cargo de Minúscula (en francés, 2015). Espero poder hojearlos alguna vez.\nPublicado: Lun Jul 23, 2018 7:42 am Título del mensaje:\nNo soy muy aficionado a este tema (algo sí, pero no mucho), pero este díptico no lo podía dejar escapar, a precio de saldo: de Saul Friedländer, El Tercer Reich y los judíos (1933-39). Los años de la persecución y El Tercer Reich y los judíos (1939-1945). Los años del exterminio (Galaxia Gutenberg, 2009).\nPublicado: Lun Jul 23, 2018 9:58 am Título del mensaje:\nPublicado: Vie Jul 27, 2018 3:17 pm Título del mensaje:\nAcabo de terminar «El inocente», de Ian McEwan, tremendamente impactado.\nCoincido con Iñigo: McEwan en estado puro.\nPresentada como una aparente novela de espías, evoluciona hacia algo mucho más complejo: más simple en lo argumental pero mucho más oscuro a nivel emocional.\nExcelente es poco...\nPublicado: Mar Jul 31, 2018 7:40 am Título del mensaje:\nTiene una pinta estupenda: