Cine+ App | Boletos de Cine en México\nEncuentra aquí las preguntas más frecuentes al utilizar nuestro servicio. Si aún tienes dudas, escríbenos a ayuda@cinemasapp.co\n¿Cómo puedo hacer uso de mi cupón?\nPara poder redimir tu cupón en nuestra plataforma solo será necesario agregar al menos una tarjeta válida de pago (que no será usada en esa ocasión y solo se utiliza con fines de verificación) y podrás seleccionar la opción "Agregar Cupón". Si utilizas un cupón, tu tarjeta de pago no recibirá ningún cargo para esa transacción.\n¿En que consiste la Garantía Cine+?\nLa Garantía Cine+ es nuestro nuevo sistema que protege tu compra hasta dos horas antes de que comience la función. Si tienes algún problema o imprevisto, solo será necesario que nos escribas y te daremos un cupón con el cual podrás cambiar tus boletos para cualquier otro horario o cine sin problemas ni preocupaciones.\n¿Con cuanta anticipación puedo conseguir boletos?\nNormalmente nuestro sistema muestra funciones de 3 días en adelante a la fecha actual, para películas que cuentan con preventa se podrán adquirir boletos en cuanto se pongan a la venta.\n¿Cómo puedo activar la Garantía Cine+\nPara activar la Garantía Cine+ solo será necesario escribir un correo a garantia@cinemasapp.co hasta dos horas antes de comenzar la función desde el correo que utilizaste para realizar la compra, escribiendo en el cuerpo del correo el código de los boletos. Cancelaremos esa compra y en menos de 30 minutos te regresaremos el correo conteniendo un código con el valor total de tus boletos con el cual podrás comprar otros boletos para cualquier función o cine.\nNo me llegaron mis boletos, tuve un problema con mi compra\nSi tuviste algún problema durante la compra de tus boletos, podemos ayudarte escribiendo a ayuda@cinemasapp.co indicando el correo que utilizas en la aplicación, película, complejo de cine y función.\nComo forma de pago, nuestra aplicación acepta tarjetas de crédito y débito con capacidad de realizar transacciones electrónicas. Tu seguridad es nuestra prioridad y las transacciones se hacen de forma segura cifrando tus datos bancarios para que nadie tenga acceso a ellos. Tus datos solo quedan guardados en tu dispositivo personal y nunca en nuestros servidores. Si tienes cualquier duda o inquietud, puedes escribirnos a seguridad@cinemasapp.co\nPara comprar boletos en nuestra aplicación, solo será necesario escoger la película que deseas ver, la función en el cine que prefieras y escoger los lugares que más te gusten. Al completar tu compra, recibirás un código electrónico en la aplicación y por correo con el cual podrás accesar directo a la sala, sin filas y sin problemas.\nNecesito ayuda y no la encontré aquí\nSi no encontraste la ayuda que necesitabas aquí, estamos disponibles para atenderte escribiendo a ayuda@cinemasapp.co\n¿Hay cambios o cancelaciones de boletos?\nTodas tus compras realizadas con la nueva versión de nuestra aplicación están protegidas con la Garantía Cine+ hasta dos horas antes de comenzar la función.\n¿Por qué se cobra un cargo por servicio?\nEl cargo por servicio te asegura el poder conseguir tus entradas por adelantado y sin filas, además te permite gozar de la tranquilidad de la Garantía Cine+ que protege tu compra contra imprevistos y cambios de planes hasta dos horas antes de la función. También tendrás acceso a promociones con nuestros cines aliados y beneficios exclusivos para nuestros clientes.


Legislación | Cámara Uruguaya del Disco\nA) El que edite, venda, reproduzca o hiciere reproducir por cualquier medio o instrumento total o parcialmente; distribuya; almacene con miras a la distribución al público, o ponga a disposición del mismo en cualquier forma o medio, con ánimo de lucro o de causar un perjuicio injustificado, una obra inédita o publicada, una interpretación, un fonograma o emisión, sin la autorización escrita de sus respectivos titulares o causahabientes a cualquier título, o se la atribuyere para sí o a persona distinta del respectivo titular, contraviniendo en cualquier forma lo dispuesto en la presente ley, será castigado con pena de tres meses de prisión a tres años de penitenciaría.\nB) Con la misma pena será castigado el que fabrique, importe, venda, dé en arrendamiento o ponga de cualquier otra manera en circulación, dispositivos o productos, los componentes o herramientas de los mismos o preste cualquier servicio cuyo propósito sea impedir, burlar, eliminar, desactivar o eludir de cualquier forma, los dispositivos técnicos que los titulares hayan dispuesto para proteger sus respectivos derechos.\nC) Además de las sanciones indicadas, el Tribunal ordenará en la sentencia condenatoria la confiscación y destrucción, o dispondrá cualquier otro medio de supresión de las copias de obras o producciones y de sus embalajes o envoltorios en infracción, así como de todos los artículos, dispositivos o equipos utilizados en la fabricación de las mismas. En aquellos casos en que los equipos utilizados para la comisión de los ilícitos referidos no tengan por única finalidad esta actividad, el Juez sustituirá la destrucción por la entrega de dichos equipos a instituciones docentes oficiales.\nD) Será sancionado con pena de tres meses de prisión a tres años de penitenciaría quien altere o suprima, sin autorización del titular de los derechos protegidos por esta ley, la información electrónica colocada por los titulares de los derechos de autor o conexos, para posibilitar la gestión de sus derechos patrimoniales y morales, de modo que puedan perjudicarse estos derechos. La misma pena se aplicará a quien distribuya, importe con fines de distribución, emita o comunique al público, sin autorización, ejemplares de obras, interpretaciones o fonogramas, sabiendo que la información electrónica colocada por los titulares de derechos de autor o conexos, ha sido suprimida o alterada sin autorización.\nE) El que reprodujere o hiciere reproducir, por cualquier medio o procedimiento, sin ánimo de lucro o de causar un perjuicio injustificado, una obra, interpretación, fonograma o emisión, sin la autorización escrita de su respectivo titular, será castigado con multa de 10 UR (diez unidades reajustables) a 1.500 UR (mil quinientas unidades reajustables).\nDerechos de los Productores Fonográficos\nARTICULO 39 LEY 17.616\nB) Derecho de los productores de fonogramas. Los productores de fonogramas gozarán del derecho exclusivo de autorizar: la reproducción de sus fonogramas, por cualquier procedimiento o bajo cualquier forma; la puesta a disposición del público del original y de los ejemplares de sus fonogramas mediante venta u otra transferencia de propiedad; el arrendamiento comercial al público del original y de los ejemplares de sus fonogramas incluso después de su distribución realizada por ellos mismos o con su autorización; la puesta a disposición del público de sus fonogramas ya sea por hilo o por medios inalámbricos, de tal manera que los miembros del público puedan tener acceso a ellos desde el lugar y en el momento que cada uno de ellos elija.\nDERECHO DE COMUNICACIÓN AL PUBLICO\nDERECHO DE PONER A DISPOSICIÓN\nSegún la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), se entiende por piratería la reproducción de obras publicadas o de fonogramas por cualquier medio adecuado con miras a la distribución al público.\nLa "piratería" tiene sus orígenes en un pasado remoto pero se ha visto incrementada debido a las facilidades proporcionadas por los avances tecnológicos de la actualidad, que impulsaron esta ilícita a niveles insoportables comprometiendo la supervivencia de losproductores y de los comerciantes que venden productos legítimos, quienes son perjudicados por esta competencia desleal al disminuir notoriamente sus ventas.\nEl pirata no se somete a riesgos comerciales, no tiene relaciones contractuales con artistas y con autores, no incurre en inversiones significativas, no mantiene dirección artística ni servicios de publicidad.\nÉl copia los éxitos del momento, no paga a nadie y puede ofrecer el producto a precios bajos, obteniendo ganancias considerables, incurriendo en una constante violación de la ley.\nEn el Uruguay, los productores fonográficos son protegidos contra este tipo de infracción, fundamentalmente con dos instrumentos jurídicos. En primer término con el Decreto-Ley n° 15.012 de 20/5/82, que ratifica el "Convenio de Ginebra", orientado a la represión de la piratería fonográfica, tanto en la fase de reproducción como en la circulación.\nEn segundo término, con el Decreto-Ley 15.289 de 22/6/82, que creó dos figuras penales con la finalidad de adecuar nuestra legislación interna para combatir la piratería, cumpliendo con la obligación internacional asumida por el Estado al ratificar el "Convenio de Fonogramas".


Los datos del Departamento de Trabajo afirman que en una semana hubo 35.000 pedidos. Más de 4,7 millones ya lo cobran.\nNo es casual que todos los gurués económicos coincidan en que lo peor de la crisis económica internacional está por llegar. Un dato oficial del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos lo demuestra: ese país se piden 208 subsidios de desempleo por hora; o sea, 5.000 por día; 35.000 en una semana, o 3 por minuto.\nLas previsiones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) confirman que el panorama es oscuro. Para el organismo, en 2099 más de 51 millones de personas van a perder sus puestos de trabajo y sumarán 230 millones los desocupados en el mundo a fin de año.


02x23 | Por qué hay stock agotado en la primera quincena de octubre | Andrés Santana\n02×23 | Por qué hay stock agotado en la primera quincena de octubre\nPosted On octubre 2, 2020 enero 13, 2021 In podcast\noctubre 2, 2020 enero 13, 2021 A.S.\tpodcast\tagotado, china, exportación, mercancia, saber comprar, stock\nTodos los años pasa el mismo fenómeno...\nChina, la mayor exportadoras de productos de uso doméstico no comestible está de fiesta entre el 1 y el 8 de octubre. Una fecha que se inmoviliza absolutamente todo en el país, los más de 9,5 millones de km2. Así que no funciona ninguna fábrica hasta el 10-15 de octubre dónde se reestablece el envío habitual de mercancía.\nLa semana grande de China enmarcada en la conmemoración como República Popular el 1 de octubre (De 1949) establece un antes y un después para cada año cerrar acuerdos comerciales. Todas las empresas que exportan desde China al resto del mundo señalan en rojo este mes. La Feria de Cantón, el más numeroso y aclamado expositor de productos del comercio del mundo también tiene un hueco para este mes tan frenético en el país oriental. Por cierto la segunda edición de la feria en este año 2020 se celebra del 15-24 de octubre.\nY es el décimo mes del año se presenta como el principal para relanzar el consumo de cara a las navidades con muchos descuentos en días señalados. Tampoco descubrimos Roma si decimos que ojo con este gancho porque algunos artículos no son tan baratos como se presuponen. Existe un extensión en Google Chrome que se aplica a las diferentes descripciones de productos de Amazon y conocemos si está bajando o sólo es una utopía. Se llama "Keepa" y es gratuito:\nAquí vemos la aplicación como se vería debajo del producto instantáneamente cuando se descarga. La tabla de estadísticas indica que este producto ha oscilado de precio en diferentes meses siendo agosto donde el producto experimenta un gran descuento. Así que mucho ojo con artículos que bajan de precio...\nSin desviarnos del tema de China, en el podcast indicamos el actual balance comercial entre España y China y qué productos interesa del otro a cada país. El comercio exterior es una de las principales bazas del país oriental y para optimizar los recursos y siendo un país comunista, "todos van a una" tanto para lo bueno como para lo malo.\nLas próxima paralización con motivo festivo, y por el cual los proveedores han de resolver la gestión de mercancía, comenzará el 12 de febrero de 2021, el año del Buey, que por otra parte se le conoce como el año del trabajo duro, y cuya paralización puede ser de 2-4 semanas.\nActualización 13 enero 2021: La borrasca filomena\nSobre todo ha sacudido a los lineales de los supermercados donde ha existido cierres de carreteras más que los peores momentos de confinamiento, los obstáculos han sido evidentemente más físicos y a la hora de generar y distribuir ha sido todo una odisea. En Madrid por ejemplo, el epicentro de las noticias (en parte por su volumen y peso) los camiones y vehículos pesados se les ha prohibido el acceso por la falta de seguridad en algunas vías de su trayecto. Por ejemplo Mercamadrid no operó prácticamente durante el fin de semana del 8 al 10 de enero. La mayor escasez lo protagonizó lo más importante, la carne, fruta, verdura y pescado. Aún así, los comercios y grandes superficies abrieron en sus horarios habituales.\n02×22 | Así está cambiando el sector inmobiliario\noctubre 1, 2020 octubre 31, 2020


El pasado 11 de febrero se publicó en el BOE el Real Decreto 62/2018 por el que se modifica el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre y el Reglamente de planes de pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero.\n¿Pero qué tiene de novedoso?\nEn términos generales, con esta modificación de introduce la posibilidad de disponer anticipadamente de los derechos consolidados de la persona partícipe en el plan de pensiones, correspondientes a aportaciones realizadas con al menos 10 años de antigüedad. Además. Se establece que, en los procedimientos de movilización de derechos entre planes, la entidad gestora de origen deberá informar a la entidad de destino de la cuantía de cada una de las aportaciones de las que se derivan los derechos objeto de traspaso y de las fechas en que se hicieron efectivas.\nEn este supuesto de disposición anticipada para derechos económicos acumulados es estos instrumentos de, como hemos dicho, una antigüedad de al menos 10 años, podrán realizar la primera disposición anticipada a partir del 01 de enero de 2025, respecto a los derechos económicos correspondientes a aportaciones realizadas hasta el 31 de diciembre del 2015.\nLa novedad es que, hasta ahora, solo se podía disponer de estas aportaciones una vez alcanzada la edad de jubilación, por enfermedad grave o situación de desempleo de larga duración.\n¿Hay alguna diferencia entre los planes de pensiones individuales y los vinculados al ámbito laboral o profesional?\nSí, la disposición de estos derechos se regula de forma diferente en función de si se trata de un instrumento de “segundo o tercer pilar”.\nEn los instrumentos de segundo pilar, es decir, los planes de pensiones individuales, la facultad es plena, al margen de las cláusulas de cada contrato.\nEn los instrumentos de tercer pilar, vinculados al ámbito laboral o profesional (planes de pensiones del sistema de empleo, de previsión social empresarial…), la facultad está condicionada que ésta se reconozca en el compromiso del plan de pensiones y se regule.\nFinalmente, se reducen las comisiones máximas de pago a las entidades gestoras y encargadas del depósito de las mismas.\nLa entrada en vigor de este Real Decreto es del 12 de febrero del 2018.\nPosted in EconomíaTagged disposición anticipada, disposicion pensiones, jubilación, nuevo plan de pesiones, pensión, plan de pensiones\n← Ayudas para el sector comercial y artesanal\nFin de plazo cambio de modalidad Pagos Fraccionados IS →


Las Tablas de la Castellana - TEMAS REALMENTE IMPORTANTES - NuevosVecinos.com\n/TEMAS REALMENTE IMPORTANTES\nSEGUN INFORMA RAFA LOS DE DRAGADOS SE VA A IR YA DEL RESIDENCIAL.\n¿NO CREEIS QUE ES MAS IMPORTANTE EL GESTIONAR EL QUE NOS REPAREN LA LISTA DE DESPECTOS QUE TENEMOS CASI TODOS LOS VECINOS EN CADA UNO DE LOS PISOS, QUE HABER ELEVADO EL FOCO DE LA PISTA DE PADEL?\nSE QUE PODRIA SER COMPATIBLE UNA COSA Y LA OTRA, PERO POR FAVOR, LO PRIORITARIO…ANTES QUE LAS “CHORRADAS”.\nRAFA, NO TE CABREES, PERO ES LA REALIDAD.\nCON RESPECTO A TU PERTENENCIA O NO LA JUNTA, CREO QUE LO SEAS O NO, SI TIENES GANAS Y AFAN DE TRABAJAR PARA LA COMUNIDAD, ESO QUE TE DEBEMOS DE AGRADECER, PERO TE ACONSEJO QUE NO VUELVAS A CONTESTAR EN EL PLAN QUE LO HACES PORQUE PIERDES MUCHOS PUNTOS.\nRE: TEMAS REALMENTE IMPORTANTES\nEstoy de acuerdo contigo en agilizar los temas importantes, aunque como en esto tampoco nos vamos a poner de acuerdo todos, al menos que se vayan haciendo cosas.\nRespecto a los comentarios leidos sobre Rafa Vocal en otros mensajes, mi opinión es que es muy fácil conectarnos al foro y poner de "vuelta y media" a todo el mundo y a todo aquello que nos nos convenza, eso si, involucrarnos lo menos posible.\nPor ello, por mi parte, se merece todo el respeto, es alguién que esta trabajando y aportando a la comunidad, además de mantenernos informados. Y si hay alguién que es capaz de hacerlo mejor que aplique y se postule para la siguiente ocasión.\nNo me cabreo casi nunca albert. Si crees que pierdo puntos por defenderme de las infamias que una persona que ni siquiera me conoce me profiere, pues perderé todos los puntos que haga falta. Creo que me dirijo con respeto hacia todo el mundo, les caiga bien o no, estén de acuerdo con mi punto de vista o no, pero lo que no voy a hacer es quedarme calladito mientras un señor/señora que no me ha visto en su vida diga si mi casa no es mía, si yo ordeno cosas de motu propio y mentiras por el estilo que no se quien ha podido contarle (aunque pierda todos mis puntos al hacerlo, me da igual).\nTambién te diré, que una cosa es la actitud de Dragados de cara a la comunidad (en la que quizás tenga más que perder al ser muchos unidos, y la unión hace la fuerza), y otra cosa es lo que haga en cada casa particular. En la mía por ejemplo, han cambiado una puerta de armario de una lista de 20 defectos. Una cosa de veinte. Estoy esperando, pero si no lo arreglan adoptaré otras medidas, ya que una casa “nueva” no puede entregarse como me han entregado la mía ni muchas otras de esta comunidad. Es una vergüenza.\nDe manera que creo que los focos de la pista de pádel y reformas por el estilo NO TIENEN NADA QUE VER con que se gestionen o no los defectos. Hemos elaborado una lista concisa en la que figura cada defecto detalladamente: donde está, que falla, como arreglarlo, etc. Además, el administrador y algunos vocales dan la coña permanentemente a Dragados, a Gregorio, etc., para que arreglen los fallos, pero si no los arreglan, ¿qué quieres que hagamos?, ¿que nos liemos a golpes?. Esa evidentemente no es la forma de arreglar NADA en esta vida. Lo único que podemos hacer es seguir dando el coñazo y tratar en la junta ordinaria la posibilidad de emprender acciones legales. Otra solución no existe, de verdad.\nSe que es fácil hablar, pero ten por seguro que en esta junta hay gente que ha trabajado mucho para que se solucionen los desperfectos. Ahora quien debe mover ficha es la constructora. Ese movimiento determinará nuestra siguiente jugada. Otra cosa no puede hacerse, o al menos no se nos ocurre a ninguno.\nBuenas tardes a todos. Sirvan estas lineas para darle en principio mi apoyo a rafa vocal, creo que alguna otra vez te lo he dao, pues bueno te lo repito. Dicho esto tengo que decirte tb que, en mi opinión, has pecado un poco de ingenuo. Estamos en un foro, en el que nadie nos identificamos porque no hace falta, por lo cual y dependiendo de las ganas que tengamos en cada momento podemos hasta crear polémica con una información falsa, porque esto entra en "las reglas" de estos foros anónimos. No tienes nada mas que pasearte por los otros fors, sin ir mas lejos el general de Las Tablas y lo podrás comprobar. Por eso no creo que tenías que haberte implicado en tanta justificación de si eres vecino o no lo eres, entre otras cosas porque existe un administrador que se preocupa de comprobar estos detalles y no va a ser tan inepto de dejarse "colar" un gol como el que aquí se denunció.\nLo que si me parece un tanto irresponsable y lo digo con la información que se da en este foro, es la actitud del Presidente, si es cierto todo lo que aquí se dice. Solo faltaría que con esta actitud hayan prescrito irregularidades como el incumplimiento de cerrar las terrazas y ya no haya nada que hacer.\nPor eso sigo insistiendo en la urgente necesidad de celebrar una reunion de la Comunidad, pero en un gesto más de su incompetencia y desprecio hacia la misma se ausenta con cierta frecuencia, cosa que no se puede evitar porque es por motivos laborales, pero tiene la irresponsabilidad de no dejar el cargo cuan sabe que no puede cumplirlo. Me parece impresentable y hay que decirselo en la reunión y por supuesto hacerle dimitir. Nunca me ha gustado, en todas las Comunidades en ls que he vivido la voluntariedad de un vecino que se presenta a Pte. como ocurrió aqui, y su comportamiento me lo viene a confirmar.Salu2 y animo rafavocal.\nRafa vocal, en la ultima reunion de vecinos creo que se comento algo sobre dar permiso al presidente para contatar a algun especialista para revisar las deficiencias más graves del edificio y asi poder demandar a Dragados si no las arreglaba. ¿Ha encontrado alguna muy grave?\nGracias por tu apoyo CR3545V .Tal vez tengas razón, tal vez lo que tenía que haber hecho era ni molestarme en contestar. De todas formas, sabes que quien calla otorga, y si no hubiera contestado la comunidad podría pensar que son ciertas las mentiras que se han publicado sobre mi.\nCambiando de tema y tratando de olvidarlo (os aseguro que ya aburre hasta a la ovejas), te informo que la junta creo que será a finales de Mayo o principios de Junio. En cuanto al tema del presidente, no he hablado con el respecto a si va a volver a presentarse o no.\nRespondiendo a vicovich:\nSe planteó contratar un arquitecto pericial (que elabora informes oficiales), pero al final no se hizo y no se porque motivo. Se que era bastante caro, pero creo que es un gasto más que justificado si tenemos en cuenta lo que nos jugamos.\nEn cualquier caso, creo que muy graves no hay ninguna deficiencia (estructural o por el estilo). Si me entero de algo lo colgare. Salu2\nEfectivamente, se presupuestaron uno o dos arquitectos para realizar el informe técnico pero el presidente consideró cara la propuesta, y ahí se paró el tema. ¡Parece que no interesa!, cuando lo más lógico es que se hubiera solicitado otro/s más para valorarlo.\nDe cualquier forma, los de Dragados se van a ir de rositas y el tema sin solucionar. Una vez mas la imcopetencia de nuestros gestores. Sé que esto se dice muy pronto, pero yo personalmente me ofrecí al presidente y un vocal para ayudarles en este tema y, sinceramente, o pasaron de mi, o no me han vuelto a decir nada.\nRafa Vocal, hemos visto tus argumentos para rebatir a López, pero lamentablemente y aunque te sea violento, la mejor manera de mostrarlo, es que bien en la Junta o al Administrador mostraras tu titulo de propiedad para darle en las narices.\nGracias robertomp. La cuestión es si tengo que andar paseando el título de propiedad de mi vivienda porque un señor/señora sin tener NPI diga que no es mía. No creo que el asunto de más de si. Ya he dicho que si hay un paso siguiente será en los juzgados.\nCambiando de tema, me sorprende lo que comentas, ¿a que vocal le ofreciste ayuda?. Yo siempre he apoyado contratar al arquitecto pericial costara lo que costara, no importa. Siempre será barato comparado con las consecuencias de no haber elaborado un informe antes de que se largue la constructora. El problema es que yo como vocal no puedo hacer nada más que sugerirlo y dar mi apoyo a la propuesta. Al ser un gasto importante, es el presidente el que debe firmarlo, por tanto no creo que todos los "gestores" tengamos la culpa de que no se haya hecho, no podemos hacer nada sin que el presidente apruebe el gasto, no es culpa nuestra. Un saludo\nGracias por responder rafa vocal, lo de las deficiencias graves, normalmente son las que cuando tu o yo las podemos ver, es muy tarde y muy caro arreglarlo, y viendo como la constructora contruye y arregla las cosas (creo que mi casa es de silicona)... francamente, estoy algo intranquilo. Tendría que ver todo esto un técnico cualificado (si es posible, que no fuera del fondo de inversión, que también se pueden ir en cualquier momento).\nFijo que tiene que ser que andamos justos de presupuesto. Otra cosa sería abandono por parte de la junta administradora o presidente o administrador, o intereses ocultos. Puede que alguien quiera que sobre pasta(se me ocurre que el fondo). Pero bueno, eso es pensar mal porque si.\nEn fin, que si no se ha hecho, propongo que esto se estudie con más seriedad. Y celeridad: aqui llevamos propietarios viviendo más de un año. Nuestros hijos, mujeres, maridos, padres no quisiera que hubiera algún "bug de silicona" y tubieramos problemas mayores.\nRafa vocal: ¿El administrador tiene titulos de propiedad o cesioens de los mismos de todos los propietarios?. Supongo que algun vocal será solo medio propietario y necesitara la cesion del otro 50% de propiedad para ejercer. Mejor no me contestes, ya se lo pregunto yo.Le estamos dando demasiadas vueltas a eso de si puede o no puede. Esos temas planteadlos al administrador, fijo que os lo resuelve sin dilación y sin anonimatos.\nMe parece que deficiencias "graves" no hay. En cualquier caso, un informe de un técnico cualificado es la mejor prueba de cara a mostrar las deficiencias de la urbanización en un juicio. Creo que se debe insistir en el tema.\nOs pediría que si alguno conoce un técnico especializado que pueda realizar el informe (yo la verdad es que no conozco ninguno, pero creo que alguno de vosotros si) lo diga. Quizá su presupuesto sea inferior a los conseguidos hasta ahora (muy elevados) y eso convenza para contratarlo. Un saludo\nHe hablado con el administrador hace un rato y me ha comentado un par de cosas que considero bien ciertas:\n1. Arquitecto pericial\nHasta que no veamos que los de Dragados han terminado completamente de arreglar desperfectos, es tontería contratar a este señor (o señora) dado que lo que juzgue en este momento puede no ser definitivo si la constructora después lo soluciona. Sería pagar en balde. Hasta que no dejen de arreglar cosas no se les podrá decir que han dejado mal o sin arreglar tal o cual cosa.\n2. Ampliación zonas verdes\n2.1 Si se amplían las zonas verdes, se perdería la garantía de la constructora (al reformar algo que en origen era distinto) y en caso que sea necesario reclamar cuestiones minimamente relacionadas con la ampliación de césped (filtraciones de agua, humedades en garajes, etc.), ellos se escudarían en la reforma para echar balones fuera y no corregir dichos fallos.\n2.2 Ahora mismo (y durante el verano también), esta terminantemente prohibido regar el césped (bajo cuantiosas multas), lo que quizá reste interés a la hora de realizar la reforma de cara a este verano, pero sobre todo, el punto anterior 2.1 es suficiente en si mismo para replantearse la obra con más detenimiento.\nPerdón, me he equivocado de asunto, va en el siguiente ;-)\nPues me parece bien lo del césped artificial. En estos tiempos que corren y con la escased de agua es lo mejor y da el mismo resultado, es decir, estar cómodo y ser bonito visualmente.\nEs verdad que las zonas verdes que tenemos son un poco escasas. De hecho se parecen poco a las fotos que vi cuando compramos viendo la maqueta. Tenemos cuatro árboles flacuchos y poco más. Estaría bien poner en el pasillo centrar de madera plantas trepadoras que lo cubran y den sombra para el verano.


Elecciones en Nicaragua: Ortega llama a los opositores encarcelados «hijos de perra de los imperialistas yanquis» tras su controvertida reelección – Florida Noticias Today\nElecciones en Nicaragua: Ortega llama a los opositores encarcelados «hijos de perra de los imperialistas yanquis» tras su controvertida reelección\n9 noviembre 2021, 04:00 GMT\nActualizado 51 minutos\nUn día después de las elecciones presidenciales en su país, y con la reelección prácticamente garantizada, el presidente nicaragüense Daniel Ortega arremetió contra aquellos «que siguen con sus prácticas colonialistas» y calificó a los opositores encarcelados de «hijos de perra de los imperialistas yanquis».\nLo hizo en un evento por el aniversario del fallecimiento del comandante Carlos Fonseca, uno de los fundadores del Frente Sandinista de Liberación Nacional (FSLN), momento que aprovechó para defender la soberanía del país centroamericano.\n«Creen que somos colonia y quieren dictar cómo comportarnos y quieren decidir qué tipo de democracia debemos practicar», expresó Ortega.\nCon más del 97% de las actas escrutadas, el Consejo Supremo Electoral le da al partido de Ortega, el FSLN, una amplia victoria con el 75,92% de los votos.\nCon la detención de los principales líderes opositores en los últimos meses, estos comicios estuvieron marcados por la ausencia de candidatos con posibilidad de arrebatarle la presidencia a Ortega.\nEl gobierno de EE.UU. calificó las elecciones de «pantomima», y varios líderes latinoamericanos y europeos también cuestionaron los resultados.\nEn su intervención, Ortega rechazó esos cuestionamientos y envió un mensaje a los gobiernos europeos: «Deben entender que acá en Nicaragua gobierna el pueblo y no los europeos (…) la Unión Europea tiene en su mayoría parlamentarios fascistas, por eso tanto odio contra los pueblos que luchan por la independencia y soberanía».\nEl mandatario nicaragüense prosiguió para criticar a EE.UU., cuyas intervenciones, dijo, «traen solamente desolación y pobreza».\n«Las tropas de Estados Unidos salieron hace poco de Afganistán y dejaron allí una situación negativa en extremo, tras provocar durante 20 años dolor, muerte e inseguridad», indicó.\nEn cuanto a los opositores encarcelados, Ortega dijo: «Esos que están presos ahí, son los hijos de perra de los imperialistas yanquis. Se los deberían de llevar a los Estados Unidos. ¡No son nicaragüenses, no tienen patria!».\nLas declaraciones de Ortega se produjeron ante los observadores internacionales a quienes sí les fue permitida la entrada en el país.


El Acorazado oriental arrancó la pretemporada - LeaNoticias.com\n10 diciembre, 2012Deportes\nEl Acorazado oriental arrancó la pretemporada\nCon una nómina de 14 jugadores, Marinos de Anzoátegui inició sus entrenamientos de cara a la venidera temporada de la Liga Profesional de Baloncesto (LPB) 2013.\nAxiers Sucre, Grégory Vargas, Ernesto Mijares y Leonardo Capparé, encabezaron el pelotón naval, que encendió motores en la pista del estadio Salvador de La Plaza.\nLa sesión matutina estuvo dirigida por el preparador físico Luis Enrique Mejías, quien aseguró que esta primera semana será bastante intensa.\n“Buscamos lograr una base de sustentación. También mucho trabajo en la cancha. Haremos seis jornadas de pista. El sábado estaremos en la playa para realizar el enfoque en la velocidad y reacción. Quiero reforzar los ejercicios aeróbicos” explicó Mejías.\nEl entrenador Jorge Arrieta dijo que es un gran alivio contar desde el arranque con buena parte de los jugadores de rol protagónico dentro de la plantilla.\n“No se trata nada más de Axiers (Sucre) y Grégory (Vargas), esto es una gran familia. No debemos menospreciar la jerarquía de ambos, pero, este es un grupo que apuesta por el colectivo” enfatizó el timonel.\nGrégory Vargas quien viene de ver acción en México, destacó la importancia de realizar una gran pretemporada, “de verdad estaba un poco ansioso de estar aquí e iniciar las prácticas. Lamentablemente no pude terminar mis compromisos en México por problemas familiares, pero eso me permite incorporarme a Marinos desde el inicio. Desde el 2007 no arrancaba desde el primer día de práctica” comento el base naviero.\nGianni Patino, gerente general de la franquicia con más títulos en el baloncesto nacional, informó que para el día de mañana esperan las incorporaciones de Miguel Marriaga y Francisco Sanabria.\nJosé Vargas está resolviendo asuntos personales, y se unirá al pelotón anzoatiguense posiblemente el venidero miércoles.Mientras que Óscar Torres y el trío de importados, arribarán al país en enero.\nEl vigente monarca de la LPB, retomará sus labores a partir de las 5:30 de esta tarde.\n[Fuente: Prensa Comunicaciones Marino]\nRelated Topicsbasquetmarinos de anzoátegui


Reflexionaron en la UAT sobre el impacto de la enfermedad terminal en la familia - Tlaxcala - Educación\nEn el marco del inicio de las actividades académicas del periodo Otoño 2018, la Facultad de Trabajo Social, Sociología y Psicología de la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UAT) llevó a cabo la conferencia magistral “El impacto de la enfermedad terminal en la familia”, impartida por Neide P. Areia, proveniente del Centro de Estudios Sociales de la Universidad de Coímbra (UC), Portugal, dictada en las instalaciones del auditorio del Cijurep.\nAnte investigadores, docentes y estudiantes, Jorge Mario Galán Díaz, director de la Facultad, resaltó que uno de los objetivos institucionales que se contempla en el quehacer universitario, es el de propiciar que los jóvenes obtengan el conocimiento directo a través de especialistas reconocidos nacional e internacionalmente.\nExpuso que, de manera continua, el área que encabeza abona al desarrollo de las habilidades y talentos de los alumnos y, en este contexto, se tuvo la presencia de Neide P. Areia, quien cuenta con la Maestría en Psicología Clínica y Salud por la Facultad de Psicología y Ciencias de la Educación de la UC, además de ser profesora destacada de la Universidad de Salamanca, España.\nEn su disertación, Neide P. Areia explicó que la muerte es eminentemente la mayor crisis que afronta el sistema familiar e implica una redefinición multidimensional de la realidad.\nNeide P. Areia recibió de manos de Serafín Ortiz, ex rector e investigador nivel II del SNI, un reconocimiento por su brillante exposición, acompañado de Alejandra Ramírez, secretaria de la Facultad Trabajo Social, Sociología y Psicología.\nAnterior postReprobó Congreso las cuentas públicas de cinco municipios del ejercicio fiscal de 2017Siguiente postAún hay resistencia de los empresarios al financiamiento por desconocimiento: Secture


Colombia: Piedad Córdoba renuncia a candidatura presidencial\nAP09.04.2018 - 12:28h\nLa candidata por el partido Poder Ciudadano, Piedad Córdoba, anunció el lunes que no competirá en las elecciones presidenciales de mayo en Colombia.“Mi retirada de la carrera electoral no presupone...\nLa candidata por el partido Poder Ciudadano, Piedad Córdoba, anunció el lunes que no competirá en las elecciones presidenciales de mayo en Colombia.\n“Mi retirada de la carrera electoral no presupone de modo alguno mi retirada de la política. Para mí como para gran parte de mi familia es una pasión”, dijo muy emocionada Córdoba en un acto público en Bogotá.\nCórdoba señaló entre lágrimas que pasa por un momento especial porque “tengo a mi mamá gravemente enferma”.\nEn las últimas encuestas de los medios de prensa locales Córdoba apenas alcanzaba un 1% en la intención de voto para los comicios presidenciales del 27 mayo en los que se elegirá al sucesor de Juan Manuel Santos.


Cheerleaders – Org. Bucaneros de La Guaira\nOrg. Bucaneros de La Guaira > Cheerleaders\nLAS BUCANERAS, Vargas es sinónimo de alegría, playa, rumba y sabor. Bucaneros de La Guaira, no podía ser ajeno a su región y cuenta con un grupo de Cheerleaders del más alto nivel que ponen a vibrar el Domo José María Vargas en cada desafío.\nBajo la Producción de Caridad Seco, las hermosas Bucaneras: Sulimar Lecil, Margareth Marcano, Yelitze Amaya, Jean Carla del Carmen, Anyerlin Álvarez, Greisy Bello, Kareiny Montes de Oca y Analí Graterol dan una gran demostración de talento, belleza y carisma con toda la fanaticada naranja.\nLas Bucaneras también participan en las actividades de acción social que realiza Bucaneros a lo largo y ancho del Estado Vargas


Desguaces coches Destriana (León) - Desguacesdecoches.info\nDesguaces coches Destriana. Localiza rápidamente información sobre un desguace en Destriana ó una empresa que pueda prestar servicio en esta población.\nA continuación dispones de empresas de desguaces en Destriana u otras que prestan servicio en esta localidad y que nosotros tenemos información. Contacta con un desguace de coches en Destriana, bien para venderle tu coche y que tramite la baja en la DGT o para ver si tienen los repuestos usados que necesitas.\nDesguaces de coches en Destriana


HOJAS DE ISHTAR: DOMINGO DE ROMEROS\nMañana, como cada año en el tercer domingo de octubre, saldrá de Dos Hermanas la Virgen de Valme en romería hacia su Ermita. Aunque hoy el día ha sido lluvioso, no han parado los cohetes ni los preparativos. Bueno, de cohetes llevan todo el mes, anunciando la romería. Pero hoy han preparado capotes de urgencia y plásticos numerosos por si sucede lo peor y amanece lloviendo.\nAlgunos llevan ya días cogiendo sitio, con sus mesas, su fuego, su música y sus noches pasadas al raso, en espera del paso de la Virgen, la lluvia no va a poder con la romería, eso está claro. Porque llevan ya varios días haciendo barbacoas en el campo y formando una juerga cada noche, el campo entero brillando de hogueras, que si unas sardinitas, que si unos filetitos y unas costillitas o una paella para ir cogiéndole el ritmo a la cosa, unos vinitos, un toque de jamón, y mañana, aunque caiga el diluvio universal, nadie se va a quedar en casa, miles de personas saldrán a la calle para acompañar a la Virgen y el canto a la vida de cada otoño, volverá a repetirse. ¡A vivir, que son dos días!\nYa me gustaría estar ahí. No conocía esa romería.\nTodo el sur está lleno de romerías, tanto en primavera como en otoño, probablemente es una costumbre anterior al cristianismo y muy cercana al canto de la tierra Madre y sus frutos. Saludos.


Une Carolina Gudiño Corro colonias de la zona sur del municipio – Veracruzenlanoticia.com\nUne Carolina Gudiño Corro colonias de la zona sur del municipio\nBy redaccion enero 11, 2012 214 views\nCARLOS A. GONZÁLEZ. Veracruz, Ver.- En compañía de los integrantes del H. Ayuntamiento de Veracruz, la mañana de este miércoles la Lic. Carolina Gudiño Corro, Presidenta Municipal, acudió a inaugurar la primera etapa de pavimentación asfáltica, en la carretera que comunica a las colonias Dos Caminos y Antorcha Campesina en el Ejido de Mata Cocuite.\n“Mucha gente no conoce lo que hay más allá de ciertas zonas de la localidad y la verdad es que el Municipio de Veracruz es el más grande y poblado de todo el Estado. Nosotros que conocemos muy bien, hemos tenido la oportunidad de caminar y recorrer el municipio de la mano de todos los vecinos. Sabíamos cuáles eran las principales necesidades que debíamos incluir en nuestro Plan de Obras, y ahora podemos ya inaugurar lo que es esta obra de pavimentación de más de 5 mil 200 metros cuadrados de pavimento asfáltico en caliente”, puntualizó la primera mujer en presidir el H. Ayuntamiento de Veracruz.\nEn este contexto, también afirmó que apoyar al desarrollo de la zona rural y otorgar espacios de calidad a todos los veracruzanos ha sido uno de los compromisos planteados desde el inicio de su gestión, objetivo que está cumpliendo día con día. En su discurso, la edil veracruzana destacó que en próximos días presentará al H. Cabildo el proyecto de la segunda etapa de pavimentación de esta zona.\n“Esta obra no solamente va a beneficiar para agilizar el traslado de un punto a otro y para evitar el desgaste de los vehículos y las personas que caminarán también por las banquetas de concreto, sino también aumentará el valor de las viviendas (…) Ya estamos a unas semanas de presentar y aprobar el presupuesto de obras para este año, en donde por cierto integraremos algunas obras que seguirán beneficiando a la comunidad en general”.\nPor su parte, el Arq. Jorge Enrique Baños Illana, Director General de Obras y Servicios Públicos, destacó la importancia de la obra, que se une a los compromisos cumplidos por la actual administración municipal.\n“Para nosotros es un gusto venir a inaugurar hoy la primera etapa de la pavimentación del camino que conecta a Dos Lomas con Mata Cocuite. Es un compromiso que ha hecho la Presidenta que desde este primer año, la obra pública fuera repartida de forma equitativa tanto en la zona urbana como en la zona rural, así como éste, hemos inaugurado caminos en otras zona del municipio, y el compromiso firme que tenemos durante este el segundo año de gestión es que estos trabajos se contemplen para seguir beneficiando a los veracruzanos”.\nEn su momento al micrófono, el Lic. Fernando Núñez, Dirigente Regional de Antorcha Campesina, señaló que gracias al trabajo incansable de la Presidenta Municipal los habitantes del sitio cuentan ahora con obras que serán de gran beneficio para pequeños y adultos.\n“Gracias a la buena sensibilidad de la licenciada Carolina Gudiño (…) Esta obra está beneficiando a más de cinco mil familias por el gran asentamiento territorial que está dándose en esta zona. Por lo tanto, quiero decirles que es una obra de mucha importancia y hago énfasis en que este día se encuentran reunidos aquí los jóvenes de diversas colonias que están siendo beneficiados con esta obra de gran trascendencia”.\nDespués del corte del listón inaugural, la edil municipal caminó por la calle recién inaugurada en compañía del Ing. Víctor Hugo Vázquez Bretón, Presidente del Patronato del DIF Municipal; del Ing. Jaime Valderrábano Sánchez, Director de Obras Publicas; y de los integrantes del Cuerpo Edilicio.\nCabe destacar que esta construcción también comprende más de mil 200 metros cuadrados de cunetas pluviales con concreto hidráulico, 290 metros lineales de guarniciones, así como 400 metros cuadrados de banquetas. Con dicha acción, el Gobierno Municipal beneficia a miles de habitantes de distintas colonias, entre ellas: Dos Lomas, Antorcha Campesina, Cardenistas, Antonio Luna y Sentimientos de la Nación.\nGracias Manzur por ser un alcalde de hechos y resultados: maestros\nExhorta Ayuntamiento a efectuar el pago de refrendos durante enero


TERMITA CARIBE: julio 2008\nLA EXPOSICIÓN DEL TRIMESTRE\nCaixa Forum Madrid Del 02/07/2008 al 19/10/2008\nÉsta es la primera gran exposición dedicada a Charles Chaplin que se presenta en España y ha sido organizada por la Fundación ”la Caixa” y NBC Photographie, París. La exposición reúne alrededor de 300 documentos, principalmente fotografías, pósters, material documental y extractos de películas, algunos de ellos inéditos. A través de imágenes, la muestra narra la historia de Charles Chaplin -el actor y la figura pública-, desde la creación del personaje de Charlot hasta el final de su carrera.\nMás información sobre las actividades del homenaje en:\nPrimer Encuentro Internacional de Revistas Digitales Culturales en Madrid\nPor la riqueza y la diversidad cultural en castellano\nEl evento se celebrará el 15 y 16 de septiembre en Casa de América, en Madrid, España.\nPara promover una mayor apertura a la riqueza y la diversidad cultural del mundo hispanohablante, las principales revistas virtuales culturales de Hispanoamérica se reunirán en Madrid los próximos 15 y 16 de septiembre en Casa de América.\nEl Primer Encuentro Internacional de Revistas Digitales Culturales reunirá a las más prestigiosas revistas culturales españolas y latinoamericanas que publican exclusivamente en Internet. Entre ellas se destacan Ómnibus (http://www.omni-bus.com/), revista intercultural del mundo hispanohablante, y Literaturas.com (http://www.literaturas.com/), organizadoras del evento, así como Letralia (http://www.letralia.com/) de Venezuela, Crítica (http://www.critica.cl/) de Chile, Literatura Mexicana (revistaliteraturamexicana.blogspot.com) de México y Los Nóveles (http://www.losnoveles.net/) de Perú. Todas ellas llevan más de tres años en la Red con ediciones periódicas, dedicadas a la promoción cultural en idioma castellano.\nCon el lema “Dos orillas y un océano digital”, este Encuentro cuenta con el apoyo del Ministerio de Cultura de España y distintas universidades latinoamericanas, entre ellas la Universidad Nacional Autónoma de México, UNAM.\n“Las revistas digitales culturales son profesionales, tienen equipos estables y se realizan con el mismo esfuerzo que las revistas impresas en papel, pero a diferencia de éstas últimas carecen de apoyos estatales y privados, aunque son un gran motor de difusión de la riqueza y la diversidad cultural del mundo hispanohablante y con una cobertura geográfica mucho mayor que cualquiera de las revistas culturales en papel que hayan existido o existan en la actualidad”, dijo María Ángeles Vázquez, presidenta de la asociación cultural Mirada Malva, organizadora del evento.\nCon este primer encuentro internacional, los asistentes reflexionarán críticamente sobre la situación de las publicaciones digitales culturales, abordando el desafío de las nuevas tecnologías, la diversidad cultural y el establecimiento de revistas acordes con esta realidad. También se buscará el fortalecimiento de los medios digitales existentes a través de unos canales de comunicación conjuntos que incorporen los nuevos soportes y que posibiliten una interacción con sus lectores, sirviéndonos de Internet como un medio dinámico de estimulación creativa.\n“Entendemos que de este Encuentro se beneficiarán no sólo los participantes directos, sino aquellos asistentes interesados en la comunicación cultural digital. De esta manera se lograrán crear las circunstancias con las que se propicie un diálogo que involucre tanto a estamentos pertenecientes a las diversas Comunidades autónomas españolas como a otras entidades latinoamericanas, lo que significaría una importante difusión de nuestra riqueza y pluralidad”, dijo Vázquez.\nEl encuentro debatirá el presente y futuro de las revistas digitales culturales en Hispanoamérica, sus retos y su supervivencia como ventanas de la riqueza y diversidad cultural en idioma castellano.\nMulholland Drive o la divina comedia de David Lynch\nPuntos de fuga y puntos de inflexión. Es irónico que un alma de letras solo pueda explicar esta espiral descendente a la oscuridad en términos matemáticos.\nPuntos de fuga que dirigen la mirada del espectador hacia el sueño y la pesadilla. Punto de inflexión: El Club Silencio… y a partir de ahí unos puntos suspensivos que dejan la puerta abierta para que la imaginación vuele y se libere de lo ya vivido y componga una nueva sinfonía con las notas que Morfeo propone… ¡Silencio!\nNace el sueño en forma de amnesia, personificado en una aparente "femme fatale" de cabello negro y gesto desvalido enmarcado en rojo. Entonces, la mujer de ensueño, nublada por la nada de sus recuerdos, se encuentra con la rubia ambición, dulce e ingenua ilusión en las carnes de una oxigenada pin-up de los 50. Rita y Marilyn, Ava e Ingrid, morena y rubia, tentación y caída… uno de los muchos eternos de la mitología humana de la que se ha alimentado la gran fábrica de sueños.\nPero este pecado original es teñido por las turbias aguas de la curiosidad, y esa curiosidad estrecha el espacio y el tiempo, y es entonces cuando la levedad de dos seres estalla en una escena demasiado carnal, por inesperada, por tierna, por abrumadora y por transparente en su desnudez; un desnudo no tanto físico como psicológico, porque refleja crudamente la naturaleza pasional, sensual y bestial de aquellos que se estrellan por primera vez el uno contra el otro, y no encuentran mejor salida que la de amarse.\nLos enamorados en Hollywood (y en todas partes) creen que todo es posible y la búsqueda de la génesis de cada una de ellas dos sigue caminando a lo largo del metraje, fotograma a fotograma, buscando el pasado de la una y el futuro de la otra.Y es cuando la ambición rubia despliega su talento, como una Marilyn cualquiera en el apartamento de arriba de un tal Billy, y demuestra que puede ser actriz.\nY es cuando la morena soñada descubre que fue una Gilda cualquiera (que no Rita), repleta de esa misma ambición, pero en moreno, condimentada con una densa mezcla de agobiante y cotidiana realidad; podrida realidad donde los sueños tornan gradualmente a pesadilla, descendiendo poco a poco a los infiernos, aunque las apariencias hagan sentir que cada paso te eleva a un firmamento repleto de estrellas.\nY encuentran la llave que abre las puertas de la geometría, la realidad reducida a un pequeño cubo, y los sueños ampliados una vez más sobre el escenario, diluidos en un susurro de silencio, delirios musicales de "ángel" (Badalamenti) y un obsceno solo de la dama Rebekah como detonante.\nSe abren las puertas del infierno onírico, personajes y público se zambullen en otra dimensión desatando un descenso vertiginoso y en espiral hacia el indescriptible clímax final. Rompiendo con todo lo predecible porque mueren tiempo, identidades, ilusiones y percepciones lineales, logrando que todos los elementos de la sinfonía rimen, abriéndose ventanas de sentido para demostrar que toda la embriaguez que producen los sueños, las historias de amor y las ilusiones de Hollywood son tan solo producto de una fantasía pasajera; la mentira se hace evidente y la salida se convierte en entrada: Una habitación oscura donde dormir la resaca de una mala noche, de una mala película, de una mala vida porque todos esos sueños, todas esas historias de amor y todas esas ilusiones acaban durmiendo en la misma cama en la que el diablo ofrece sus desvelos.\nY el Infierno nunca fue tan tentador. Empiezas en Mulholland Drive, sigues recto hacia Hollywood y terminas en esa misma cama, ahogada en ambición, ginebra y decepción.\nAl fin y al cabo, nada es lo que parece en esta historia, nadie es quien parece ser en esta locura estructurada por una mente que crea así una aproximación en clave alucinatoria a una fábrica de sueños que, en realidad, envasa pesadillas al vacío.\nPor estos días hay manifestaciones en España por estos bárbaros espectáculos de encierros y corridas, este fue en Pamplona, en las fiestas de San Fermin.\nPara conocer más sobre CUE vaya a: http://www.cue-ifyouneed.org/memoria.html\nEn este tráfico de trayectorias humanas\ndonde circulan tantas vidas\nmarcadas por tantos avatares,\nsucede que, a veces, confundimos las señales\ny ocurren accidentes.\nQue, alguien da la vuelta al indicador\nde dirección obligatoria\ny nos obliga a retroceder,\nSucede que, un día,\nel más doméstico de los cuchillos\nnos parte el corazón\ny entonces sustituimos la vajilla de a diario,\ntantas veces vaciada de compartidas sopas,\npor platos desechables.\nSucede que, de pronto\nnos negarán tres veces\ny, cruelmente entonces, tendremos la certeza\nde que no pesa nada la mitad de una vida.\nQue una liviana mota de polvo\npuede decidir la balanza.\nQue el más ocasional soplo de viento\nes capaz de derribar los muros más sólidos\ny dejar sin cobijo\nlos sentimientos más largamente cultivados.\nNo había vuelto a amanecer\ndesde hacía varios meses,\nsucedió de pronto,\nfue entonces cuando vinieron\nlos Señores de la Noche,\nmás no vinieron los tres al tiempo.\nVino uno primero,\nmucho después el otro,\ny al poco, vino el tercero.\nDel primero se creía\nque eran muchos y diversos,\npero la experiencia se encargó de esclarecer\nque se trataba siempre del mismo.\nnunca se han tenido dudas,\nsu asquerosa linterna roja\ntodo lo tiñe de sangre.\nEl único que se puede sacar en limpio\nes el de la velita de cebo:\nbuscando leños secos\ny arrancar su fuego.\nUna ligera llovizna,\nun discreto vientecillo\nson para él demasiado.\nse le ha escuchado sollozar\nmientras lleva entre sus manos\nun pabilo humeante!\nLa luz del primero es verde.\nEs una luz maloliente y pudridora.\nLas pupilas la prefieren\nporque se le halla fácilmente,\nBajo su manto,\ntodo está pervertido\ny sobre nada pesa el veto.\nA la linterna del segundo\nle han acondicionado,\nel rojo rencor,\nel rojo ambición\ny el rojo venganza.\nEl rojo rencor\nnació de una guerra entre banderas\nal comienzo de la noche;\nvenidos de oriente\ntrajeron el odio\ny el gran olvido.\nEl rojo ambición ha sido de todos\nla peor desgracia:\nserviles y rapaces.\nSu ferocidad no conoce límites,\nse lucra del sueño\ny la enajenación de las masas.\nVino entonces el rojo venganza,\nvino atado al yo y encadenado al nosotros,\nvino de civil y en camuflado,\ny cada cual hizo de sí el tribunal supremo.\nHasta que llegó el humilde ermitaño,\nel de la velita encendida,\nque, a decir verdad,\nsiempre había estado,\npero como ausente.\nDe ahí que se diga: “es el último”,\nel único que trae la luz\nque puede extenderla.\n*Texto extraído del libro maestro de la mística pirenaica\nDASSEL STRASE 85\nA Monica Gontovnik\nA cuántos judios mato Heinrich Boll?\nA cuántos gitanos Gunter Grass?\ny su grasa corporal sera transformada en jabon\ncientos de miles de placas doradas\nadosadas en los andenes\nnos cuentan sus nombres, edades\ny destino final...\nAQUI VIVIO URSULA SETZER\nDeportada a Treblinka\nAQUI VIVIO KARL J MULLER\nDeportado a URSS\nAQUI VIVIO SIGRUN CLARK\nDeportada a Sobibor\nA los gitanos en cambio\nno se les señala por nombre\n(Es que son muertos de segunda)\nFueron ejecutados en masa\ny pequeñas, discretas franjas doradas\nadosadas en el anden, les recuerda...\nMil gitanos asesinados en Viertel Gurtel...\nMil gitanos asesinados en Ehrenfeld...\nMil gitanos asesinados en Neumarkt\nMil gitanos asesinados en la catedral\nDe mil en mil, claro...\n(Es que los alemanes son muy organizados)\nNo existe en cambio, ni placa ni estatua\nni memoria alguna\nde los asiaticos, africanos o sudacas\nque tuvieron la desgracia\nde vivir en Alemania en 1936\n(Es que son muertos de tercera)\nLa sirvienta que\nlimpia mi edificio una vez por semana\nes una anciana alemana cantaletera\ndemente y viciosa\nque lava los baños y pasillos insultando\ny renegando sin parar\nera una hermosa y picara jovencita rubia\nque llevaba muy oronda\nla Cruz Svástica en su brazo derecho\nHoy limpia de rodillas\nla mierda de la letrina de Eva Duran\nla colombiana residente en el\napartaestudio numero 43\nEva Duran /// web site: http://laciudaddelaspalabras.blogspot.com/\n—a Arturo Alape.—\n(Los epígrafes son versos de Arturo Alape que se hallan en su poemario “Luz en la Agonía del Pez”, punto de apoyo donde se intentó la escritura de estos poemas.)\n“La sombra es un inmenso cocodrilo...”\n“Para qué cruzarán mis barcos...”\nSi me detengo en un puente\nmi sombra se posa\nSi pasan barcos bajo ese puente,\nentre mi sombra y el agua:\nque ella se va,\narrastrada por la cubierta de esas naves;\nescribo estos versos desde el puente\ny mi sombra sigue allí,\ntemblando como una luna negra,\nrecostada en su levedad\nEl día 13 de agosto de 2008, a las 7:00 p.m., la Galería Café Libro y el Museo de Arte Erótico Américano -MaReA- tributarán un homenaje al maestro Ángel Loochkartt en la ciudad de Bogotá.\nSerá un happening en el cual participarán pintores, teatreros, performancistas y bailarines.\nEstá confirmada la asistencia de la Academia Charlott, el Teatro Acto Latino, el Teatro Ditirambo, Namaku, y una de las mejores orquestas de salsa; Carlos Granada, Umberto Giangrandi, Nicolas Sperakis, Fernando Maldonado, Rosenell Baud, Margarita Ariza, Natalia Granada, Alejandro Spynoza, Augusto Rendón, Dioscórides, Miguel Angarita, Miguel, Moyano, Dioscórides, Soraya Cristo, Tatiana Martin, Iván Hurtado, Jorge Serrano San Miguel, Gilberto Cerón, Ángel Beccassino, Mauricio Zequeda, Ronald Prado, Alexander Betancourt, José del Carmen Hernández, Eduardo Esparza, Harold Becerra, Luis Alberto Ángel, Manuel Camargo, Octavio Mendoza, Oscar González Cerón, Estey Ducuara, Yuri Tautiva, Constanza Ramírez, Esneider Gamboa.\nLes invitamos a leer y a ver las memorias de ART & EROS http://www.museoarteeroticoamericano.com/arterosportada.html\nEdiciones Patagonia realizó, Jueves 19 de junio, la presentación de los libros: Días de fuego Elena Cabrejas / Canto encadenado Roberto Goijman / El país de Pedro Martha Goldin / Caracol, mi casa Vicente Zito Lema / Triunfos y derrotas. Eduardo Jozami. Junto a los autores disertó sobre las obras Lucila Pagliai Docente investigadora instituto linguística UBA/CONICET\n¿Qué es poesía social?\nNo debiera ser un tema polémico, estamos casi frente a una tautología –social es necesariamente toda experimentación con el lenguaje– pero, sin embargo, no todos piensan igual.\nEn una ocasión, Jorge Luis Borges afirmó que hablar de arte social resultaba tan absurdo como mencionar la geometría vegetariana, la artillería liberal o la repostería endecasílaba.\nPero la poesía de nuestros autores no se limita a ser social sino que se afirma como tal. No tanto, como en otros tiempos, por una voluntad política de intervención sino porque su experiencia, su modo de sentir la poesía, está inescindiblemente ligada a esa temática social.\nSin embargo, lo que atrae de estos textos es que, lejos de todo afán pedagógico, interpelan al lector en un registro sin estridencias en donde los grandes temas políticos que subyacen raramente ocupan el centro de la escena.\nEn la poesía de Elena Cabrejas y Martha Goldín que tiene mucho de introspectivo, lo social y lo político permanecen siempre en un discreto segundo plano, pero no es sustancialmente otro el tono de los poemas de Roberto Goijman y Vicente Zito Lema aunque la veta política resuene con más fuerza. Poesía del exilio, de las ausencias, del retorno a un país desconocido, no hay espacio para la candidez ni el optimismo fácil, en estos poetas que quieren rescatar los días de fuego y se prometen un nuevo tiempo de triunfos y derrotas.\nNuestro colaborador y amigo, infatigable termita lírica y red de encuentro y difusión de la poesía argentina, nos remite Propaga 2, una serie de poemas suyos leidos y posteados en Youtube.\nEdiciones Patagonia invita a la presentación del libro: Días de fuego Elena Cabrejas / Canto encadenado Roberto Goijman / El país de Pedro Martha Goldin / Caracol, mi casa Vicente Zito Lema / Triunfos y derrotas\nTE CUEnto SOBRE CUE\nCUE abre hoy viernes 4 en su edición de julio de 2008, a partir de las 20.00 horas en la nave de INTERMEDIÆ, Matadero Madrid, Paseo de la Chopera, 14. La entrada es libre.\nCUE es un espacio para la expresión espontánea y la improvisación interdisciplinar, de libre participación, sin filtro de comisariado.CUE cuenta con un espacio equipado con medios técnicos a disposición de los participantes (400 m2, amplificación, vídeo proyectores, cámaras de vídeo, canales de audio, reproductores de DVD y alguna que otra sorpresa).\nCada participante está invitado a traer los dispositivos que considere: instrumentos musicales, camáras, grabadoras, pinceles, vestuario, objetos, etc.\nCUE también está abierto a colaboraciones en la preparación del tablero de juego de cada edición.\nCUE Madrid se conectará por vídeo-conferencia con la edición simultánea de CUE Berlin, emisiones a las que podrá accederse gracias a la red G.I.S.S.\nCUE Madrid se transmite a través de las URL:\nCUE Berlín se transmite a través de las URL:\nWEB DE ARTISTAS Y PARA ARTISTAS\nNo olvide visitar www.artedelmundo.com.ar donde podrá disfrutar de las obras de los artistas integrantes.\nDIEZ DEDOS Y UNO\nYa se encuentra en la red la edición No. 25 del proyecto: http://www.revistadiezdedos.com/\nwww.revistadiezdedos.com/noticias, 4 AÑOS EN LA RED. FAVOR DIFUNDIR ESTE MENSAJE ENTRE SUS CONTACTOS DE CORREO. ESPERAMOS SU VISITA Y COMENTARIOS.\nLA ÓPERA ROCK OPERA EN ARGENTINA\nAmigos: por favor tener a bien difundir.\nViejos, Sucios y Feos presentan la opera rock:La edad de las cavernas con la participación de músicos invitados y del actor Carlos Aprea (se leerán fragmentos del libro inédito: Soldados, del poeta Gustavo Caso Rosendi) Viernes 21 hs.Teatro Coliseo Podestá (10 e/ 46 y 47)\nEntrada libre y gratuita (se solicita una colaboración en alimentos no perecederos para comedores de la región)\nCaRLos ApReADe paso, mira que hay de nuevo en:http://otravidaahora.blogspot.com/\nEL BLOG DE SILVIA, CON SABOR A SALVIA\nTe Invito a visitar mi Blog y a dejar tu opinión. Este mes encontraras:\nDe escritura y escritores Escribir, por Marguerite Duras\nPróxima reunión de bookcrossing en Rosario: sábado 12 de julio de 2008, en El Cairo, Sarmiento y Santa Fe, a las 16:30 hs.\nBOOKCROSSINGLa actividad consiste basicamente, en el registro en una página deinternet de libros, que luego se liberan en espacios públicos o seintercambian en reuniones. El código obtenido para el libro, permiteseguir su recorrido y leer los comentarios de quienes lo vanencontrando.Para conocer sobre el bookcrossing en Rosario, en Argentina y en elmundo, añado algunos links pertinentes:\nRevista de literatura y arte invita a la 4º Bohemia, de su 5º ciclo consecutivo, el sábado 5 de Julio a las 16 hs. en el Salón sito en Roque Saenz Peña 1525 Olivos (a metros de la avenida Maipú al 2900)\nLITERARTE y EDITORIAL MAGDALA Convocan a Uds. a la presentación del libro de ELIZABETH BOLTER "Vicente López, la ciudad en que vivimos” Presentará a la autora: Luis A. García (Editorial Magdala). En el segmento musical Juan Pablo Ferreira Cantante\nNOS MIRAMOS EN LOS ESPEJOS\nGracias por hacerme llegar Termita Caribe, estuve recorriéndola y además pondré el enlace en mis blogs: Revista Literarte y Cuarto de espejos, las respectivas direcciones están debajo de mi firma al pie de este mail. Un abrazo literario desde Buenos Aires, Argentina.\nAUNQUE BRAVOS, FELICES\nLOS INVITO A VISITAR MI BLOG. http://www.cintiabravofolclore.blogspot.com/\nVEA PARA QUE OIGA\nAquí van dos videos que cuelgan en youtube para que disfruten. Con música y letra mías serán respectivamente la primera y la última canción de mi disco que está por salir. santiagosaludos


Grupo Peñoles confirma cierre de la Mina de Naica\nEstas en: Inicio / Entradas / Negocios e industria / Grupo Peñoles confirma cierre de la Mina de Naica\nDurante más de 3 décadas la mina permaneció abierta y dotando de empleos a la comunidad.\nMéxico, Negocios e industria\n(Portal El Heraldo de Chihuahua) Directivos del Grupo Peñoles personalmente confirmaron el cierre de la Mina de Naica, a la vez anunciaron que mantendrán presencia en la comunidad para seguir surtiendo de agua al poblado y al Centro Militar de Adiestramiento, que serán liquidados aproximadamente 330 trabajadores y recontratados en Fresnillo, Zacatecas, en donde la empresa mantiene otro proyecto minero.\nTaller propiciará diálogo sobre avances en materia de cierre de faenas en la región Andina\nSMA formula cargos contra Puerto de Mejillones por episodio de derrame de concentrado de plomo\nSernageomin detalla beneficios de nuevo régimen legal de cierre de faenas mineras y garantías\nLos directivos de la empresa minera anunciaron ante los trabajadores la decisión, a la par señalaron que sostendrán viva a la comunidad con los empleos que se mantendrán. A la par de los 330 trabajadores del área operativa, también fueron liquidados 70 más del área administrativa a los que no se definió si serán recontratados, hasta la tarde de ayer.\nCon este anuncio queda claro que no rindió frutos el buscar otro acceso para seguir aprovechando el plomo que en esa región es abundante y que apenas la semana pasada se había señalado como alternativa para que la mina retomara la actividad.\nEsta mina, que durante más de 3 décadas permaneció abierta y dotando de empleos a la comunidad del mismo nombre en el municipio de Saucillo, cierra debido a que la inundación que los mantos freáticos le provocaban desde hace 3 años llegó hasta los 250 metros y hace incosteable e inseguro el poder seguir trabajando allí.\nÉsta es la segunda mina de plomo más rica del país; es propiedad de Grupo Peñoles, sin embargo, tras la inundación ocurrida el pasado el 1 de enero, se estimaba que podría estar parada entre 5 y 6 meses para limpiarla y sacar toda el agua de su interior, sin embargo, todos los esfuerzos técnicos y la maquinaria de extracción de última generación que se sumaron a los esfuerzos fueron insuficientes.\nEl Heraldo de Chihuahua presentó desde el pasado 30 de julio este panorama que algunos intentaron negar, pero que hoy se confirma, ya que el dictamen técnico realizado en esta mina señala que ocurrió un flujo anormal de agua proveniente de la misma infraestructura geohidrológica de la mina, misma que sobrepasó la capacidad de bombeo instalada en los niveles inferiores de ese centro laboral y causó una inundación parcial, así como el paro total temporal de las operaciones.\nEl paro ha resultado insostenible económicamente para la empresa, ya que por cada 15 días de paro total en la mina Peñoles podría perder en ventas alrededor de 178 millones de pesos, lo que equivale a 12 millones de dólares. El esfuerzo del Grupo Peñoles no sólo ha sido en el sentido de extraer el agua, sino también por mantener a sus empleados, a quienes les ha estado pagando sus sueldos durante todo el tiempo del paro.\nEs este el punto más importante a tratar desde el sentido social, pues prácticamente toda la comunidad de Naica depende directa o indirectamente de la actividad minera, y puede vivir la misma suerte que decenas de pueblos mineros, que al desaparecer la actividad, también desaparecen al ser abandonados poco a poco por sus habitantes en busca de nuevas oportunidades laborales.\nEsta mina ha sido un ícono de la comunidad por el desarrollo que trajo durante su estancia, sin embargo, de acuerdo con la información, en muy breve plazo el anuncio será oficializado.\nDirectivos prometieron reapertura en un futuro\nManuel Russek Valles confirmó que la Mina de Naica cerrará, sin embargo destacó que él personalmente no asegura que sea un cierre definitivo, sino temporal, puesto que los directivos del Grupo Peñoles le dieron su promesa de que buscarán reabrirla lo antes posible, luego de que la tecnología y los adelantos en maquinaria permitan drenar el agua que hoy impide que siga el proyecto.\n“Yo recibí una comunicación hace como unos 10 días del director general de la empresa, explicándome que desde el punto era muy difícil continuar y que habían decidido cerrar”, indicó. En esta conversación explicó que se acordó liquidar a 330 trabajadores y recontratarlos para que se realizaran otros trabajos en Fresnillo, Zacatecas, en donde integrarían un paquete importante con un esquema de trabajo de 14 días de trabajo por 7 de descanso.\n“También 70 trabajadores administrativos fueron liquidados, por lo que el proceso sigue en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, explicó. Indicó que es sólo un proceso el que se está llevando a cabo hasta encontrar la forma de poder sacar toda el agua que ha mantenido inundada la mina. “Es importante señalar que se mantendrían la presencia allí para proveer de agua, por parte de algún personal de la empresa que garantizará que no faltará el vital líquido al poblado, ni a la base militar”, culminó.\nMéxico, plomo, Cierre de Faenas, Grupo Peñoles, inundación, Mina de Naica


Estimular el bienestar en el trabajo | Gympass | Blog\nEstimular el bienestar en el trabajo\nEl bienestar en el trabajo es una de las acciones que todas las empresas deben de estimular. Las actividades profesionales cotidianas ocupan gran parte del tiempo de las personas, correspondiendo en general, a más de la mitad del período diario en que alguien se despierta.\nSi el ambiente profesional es el lugar donde el trabajador dedica todo ese tiempo y pone sus energías en favor del crecimiento de una empresa, nada es más justo y productivo que proporcionar condiciones favorables a él. En esta perspectiva, la estimulación del bienestar en el trabajo es fundamental.\nImplementar estrategias y acciones capaces de promover el bienestar en el trabajo son factores que tienden a tener impactos positivos en la manera como el profesional ve la empresa con la que contribuye y en su propia actuación dentro de ella.\nPor estas razones, el objetivo de este texto es presentar las condiciones, los factores y las prácticas involucradas en la promoción del bienestar profesional, con miras a su implantación.\nEste conocimiento es importante porque posibilita el direccionamiento de las estrategias y de las acciones en busca de un ambiente de trabajo más sano y placentero. Estas son algunas de las condiciones implicadas:\nNo es secreto para nadie que cuando no nos gusta algo, solemos reaccionar mal. Esta reacción negativa se manifiesta de diversas formas en las prácticas rutinarias, incluyendo el desempeño insatisfactorio o incluso equivocado de actividades relativas a aquello que no apreciamos.\nEn algunos casos, el hecho de que no nos guste, puede convertirse en un tipo de aversión, que puede tener consecuencias más serias. Hacer lo que nos gusta es un prerrequisito importante para desarrollar adecuadamente las obligaciones profesionales y ser feliz con ellas, propiciando el bienestar en el trabajo.\nQuien hace lo que le gusta, en general, es más competente, aplicado, cuidadoso y proactivo en el desarrollo de sus atribuciones, así como tiende a tener mayor motivación para trabajar.\nEsas características profesionales positivas de quien hace lo que le gusta son ocasionadas por una razón bastante simple: da placer a quien las realiza.\nDe este modo, el placer provocado por la actividad desempeñada lleva a la persona a sentirse bien con lo que está haciendo. Esta sensación genera el deseo de realizar plenamente la tarea y la voluntad de repetirla siempre que sea posible o necesario\nSe engaña quien cree que hacer lo que le gusta en el contexto de trabajo se refiere sólo a haber acertado a la hora de elegir la formación para la carrera.\nPor supuesto, la profesión ejercida contribuye mucho a la satisfacción y la felicidad de la persona, pero eso no basta. El cargo y las atribuciones de responsabilidad del profesional también son fundamentales para el bienestar en el trabajo.\nPor eso, el sector en que el empleado está y el cargo que él ocupa en la empresa en que trabaja son aspectos relevantes que considerar para la promoción de la felicidad en el trabajo.\nEs muy común, por cierto, que el profesional se identifique con determinado sector y un determinado cargo según su perfil, preferencias, habilidades e incluso experiencias anteriores.\nEstar en control de la agenda\nQuien tiene la oportunidad de organizar sus quehaceres se queda más a gusto para estructurar su actuación profesional de acuerdo con las exigencias de la empresa y según las propias necesidades como trabajador.\nObviamente esta autonomía exige madurez del trabajador, que necesita ser capaz de definir las prioridades y distribuir de manera adecuada su tiempo.\nEn el control de la agenda estimula considerablemente el bienestar del trabajador, ya que tiene la oportunidad de conciliar sus diversos tareas cotidianas.\nEsta organización favorece la estructuración de los compromisos profesionales de manera dinámica, sin dejar de considerar las especificidades que tiene el colaborador, tanto en el desarrollo de sus acciones en la empresa como en sus actividades fuera de ella.\nUna rutina estancada en la que no existen situaciones estimulantes para la actuación del profesional, es una invitación a la insatisfacción en el trabajo, que, consecuentemente, puede generar infelicidad.\nEs bastante común, incluso, que grandes talentos con alto potencial sean desperdiciados al estar involucrados en que actividades que requieran muy poco de sus habilidades profesionales.\nPor otro lado, estar ante contextos desafiantes, que demandan la actuación creativa del profesional, tiende a ser una condición muy alentadora para su desempeño en el lugar en que trabaja, contribuyendo a la expansión de la carrera y al bienestar en el trabajo. Esto es porque cuando son desafiados, los profesionales son sacados de su zona de confort, yendo en busca de estrategias y soluciones que enriquecen su actuación.\nAdemás, al ser desafiada, la persona tiende a ver su ejercicio profesional como un tipo de actuación relevante para el contexto general de la empresa, sintiéndose valorada por ella y confiada para realizar sus actividades. Se trata de una forma bastante eficiente de, continuamente, dar sentidos nuevos al trabajo realizado, condición que provoca satisfacción en hacer lo que se debe realizar.\nLas empresas que más crecen son aquellas que piensan en sus empleados. Esto sucede porque son los colaboradores de una compañía que la hace existir, depende de ellos el éxito de la corporación. Así, los profesionales que son valorados en sus ambientes de trabajo contribuyen más con ellos, aumentando su productividad y actuando favorablemente para la rentabilidad de la empresa y para el bienestar en el trabajo.\nLa valorización del empleado se da, sobre todo, por el estímulo, o sea, por medio de aquello que anima y que lleva a la realización de algo.\nEsta estimulación puede ser hecha de diversas formas por la institución, como por medio de programas de promoción por mérito, premiación por desempeño o incluso por la implementación de iniciativas cotidianas que busquen la motivación del colaborador.\nEl tipo de estímulo a ser ofrecido al cuadro de colaboradores dependerá mucho del perfil de los empleados, así como de la política, filosofía y metas de la empresa.\nLo importante es que los colaboradores estén siempre motivados a dar lo mejor en la práctica profesional y también a buscar continuamente el crecimiento intelectual y personal, condiciones que auxilian en la promoción de la felicidad en el trabajo.\nAhora que ya quedaron claras cuáles son las condiciones que contribuyen a que la persona se siente feliz en su ambiente profesional, es fundamental conocer lo que se puede hacer para promover el bienestar en el trabajo.\nEn ese sentido, te damos algunos consejos bastante eficientes y fáciles de implementar.\nOfrecer un ambiente de trabajo adecuado\nTener un lugar con condiciones de trabajo adecuadas no es sólo una forma de promover el bienestar en el trabajo, sino un requisito previo que la empresa debe proporcionar a sus profesionales. Así, es fundamental que el ambiente organizacional sea estructurado a fin de favorecer el desempeño del trabajo de manera debe considerar las especificidades de la función profesional y del trabajador.\nAdicionalmente también, que se suministren recursos y equipos para que el profesional sea capaz de ejercer adecuadamente su función. En general, las condiciones necesarias abarcan estructuras, procedimientos, así como herramientas de seguridad, iluminación, temperatura, sonoridad, ventilación, asignación e higiene.\nEstas condiciones deben considerar principios de la ergonomía, área científica que busca optimizar las relaciones entre hombre y máquinas por medio de métodos y aplicaciones.\nAdemás, es posible incrementar el ambiente de trabajo ofreciendo más confort y oportunidad de socialización a los empleados.\nSe pueden crear espacios de convivencia y lugares de descanso, que se utilizarán, por ejemplo, en el horario de almuerzo. Las iniciativas como éstas aumentan la sensación de bienestar durante la práctica profesional.\nEstimule la realización de actividad física\nNo viene de hoy la recomendación médica para que la práctica de actividades físicas sea incorporada en la rutina de cualquier persona, principalmente por los innumerables beneficios que ese tipo de acción trae para la vida de los seres humanos, entre ellos el combate al sedentarismo.\nPor esta razón, estimular la práctica de actividades físicas debe ser una iniciativa continua de las empresas para promover el bienestar de sus colaboradores. Hay varias posibilidades de ofrecer ese estímulo.\nLa compañía puede promover programas dentro de sus dependencias a partir de la contratación de profesionales especializados, lo que requiere algún espacio.\nOtras alternativas son organizar o hasta patrocinar el desarrollo de actividades, como paseos en bicicleta y caminatas, y ofrecer un beneficio de actividad física a los colaboradores.\nEsta última posibilidad es muy viable para las empresas. Al adoptarla, la compañía no necesita preocuparse por la contratación de profesionales, disponibilidad y adecuación de espacio, o con la organización de eventos.\nAdemás, tampoco necesita firmar una asociación con varios gimnasios; existen empresas especializadas en la mediación entre la compañía y los gimnasios en los que los profesionales pueden hacer sus actividades físicas, concentrándose todo en un solo beneficio que es igual para todos los empleados. Una solución mucho más simple y democrática.\nEstas empresas especializadas proveen planes corporativos para que los profesionales de la compañía contratante frecuente gimnasios. También proporcionan a las empresas contratistas datos generales, como número de colaboradores que asistieron a los gimnasios, contribuyendo a su inteligencia estratégica.\nLos factores involucrados en el clima organizacional -es decir, la forma en que el empleado percibe la organización donde trabaja- también son fundamentales para el establecimiento del bienestar en el trabajo. Por lo tanto, es recomendable que la empresa considere cómo su colaborador se siente al desempeñar sus funciones, verificando las dificultades, expectativas y desafíos que tiene. También es importante identificar los tipos de relaciones mantenidas entre los profesionales.\nEstos datos pueden obtenerse a través de la aplicación de cuestionarios – que pueden ser respondidos de manera anónima, para dejar el colaborador más a gusto -, realización de entrevistas individuales o reuniones de equipo.\nEs necesario que los cuestionamientos hechos sean capaces de evaluar tanto las perspectivas y los comportamientos relevantes para el ejercicio profesional de los funcionarios.\nA partir de la recolección de estos datos, la empresa puede trazar un panorama de su clima organizacional, especificando sus puntos negativos y positivos. Con base en la información obtenida, podemos pensar en hacer una evaluación de las acciones posibles para atender las necesidades y anhelos del equipo. Después de eso, se puede dar un retorno a los empleados y las estrategias que se han definido pueden ser implementadas.\nLas posturas corporativas muy rígidas tienden a dejar el clima organizacional más pesado y a contribuir a la desmotivación del empleado. Esto sucede por dos razones principales.\nEn primer lugar, porque, en general, el colaborador se siente constantemente presionado por las prácticas rigurosas impuestas. En segundo lugar, porque el empleado no estaba a gusto para realizar su trabajo.\nEste tipo de postura aumenta la proximidad entre corporación y colaborador, lo que mejora el clima organizacional y contribuye a que el empleado vea la camisa de la empresa.\nDale buenos ejemplos\nTanto en lo que se refiere al ejercicio técnico de la función desempeñada como en relación a las habilidades interpersonales en el trabajo, dar buenos ejemplos es una actitud básica para la promoción del bienestar en el trabajo.\nSe trata de una acción bastante eficiente, pues, de modo natural, ayuda en la creación y el mantenimiento de buenas prácticas dentro de la organización, así como auxilia en el aumento de la productividad.\nEl dar buenos ejemplos es también útil para demostrar coherencia en el contexto de trabajo, lo que vale para cualquier tipo de cargo en la jerarquía de la compañía.\nAsí, ya sea en la gestión de personas o en el desarrollo rutinario de las habilidades técnicas de cada función, cuando el profesional actúa de modo adecuado, muestra al colega su compromiso con lo que está haciendo. Esto tiende a animar al equipo a actuar de la misma manera.\nInspirarse en grandes empresas para estimular a sus empleados\nUna estrategia bastante común adoptada por grandes empresas es proporcionar estímulos a sus empleados para promover el bienestar en el trabajo. Este tipo de política se basa en la necesidad de la compañía de atraer buenos colaboradores y mantener los talentos conquistados o desarrollados.\nExisten diversos programas de incentivo, que consisten en diferenciales ofrecidos por las empresas. Estas formas de incentivo pueden ser fijas o variables.\nLas medidas fijas ofrecen mensualmente a los colaboradores ventajas, como plan de salud, guardería y vales de alimentación. Las medidas variables se conceden a los empleados cuando golpean las metas preestablecidas, y tienen la forma de una bonificación financiera extra o premios, como viajes, cenas y paseos.\nLos programas de incentivos fijos son los más tradicionales y estimulan, principalmente, el ingreso del colaborador en una determinada empresa. Los programas de incentivo variables son aquellos que más contribuyen a la motivación y por consiguiente, aumenta la productividad de los empleados que se sienten desafiados a obtener los premios ofrecidos.\nJuntas, las dos medidas son muy eficientes para el mantenimiento del bienestar en el trabajo. Entre las varias empresas que utilizan recursos fijos y variables para estimular a sus colaboradores, están Facebook, Google y Unilever.\nGoogle, el mayor sitio de búsqueda y referencia tecnológica, también propicia licencias de maternidad y paternidad más extensas, comidas gourmet, seguro de vida y hasta ayuda funeraria.\nUnilever, multinacional en diversos segmentos, ofrece el beneficio de actividad física a sus colaboradores, además de proporcionar horarios flexibles de trabajo, posibilidad de home office y proceso de mentoría con acompañamiento y asesoramiento profesional.\nEvitar errores que desmotivan a los empleados\nMuchas empresas sin darse cuenta tienen algunas prácticas que obstaculizan la promoción del bienestar de sus colaboradores. Estas acciones son verdaderos errores que desmotivan y tienden a disminuir la productividad de los empleados, poniendo en riesgo el buen funcionamiento de la compañía. Por ejemplo:\nEs claro que una empresa debe establecer sus horarios de funcionamiento, ya que eso contribuye a la organización de su dinámica y auxilia en el orden de las actividades a realizar. Esto no significa, sin embargo, que tengan que ser extremadamente rígidos y ni siquiera que necesiten un monitoreo austero para la verificación de su cumplimiento.\nLa rigidez de los horarios perjudica el rol del colaborador y puede tener repercusiones en la calidad de su actividad profesional. Por eso, es muy importante que la empresa oiga a sus empleados para realizar la distribución de la carga horaria de trabajo, buscando equilibrar las demandas de la compañía con las necesidades del empleado.\nAdemás, es necesario que se confíe en el colaborador. Teniendo en cuenta que él pasó por un proceso selectivo, siendo elegido entre tantas opciones y es porque posee confiabilidad. En esa perspectiva, no es necesario, tampoco sano para las relaciones entre jefatura y jefatura, monitorear rígidamente los horarios de trabajo del empleado.\nSi su modelo de negocio también permite que el equipo haga home office, por ejemplo, esa es una gran alternativa. Esta estrategia, sin embargo, debe estar bien planificada, de modo que la productividad se mantenga constante y no obstaculice el rendimiento del empleado.\nUna empresa está formada por equipos, es decir, ningún empleado trabaja efectivamente solo. Hay una red colaborativa en la cual la producción de una determinada compañía ocurre, lo que demanda la participación de diferentes empleados para la ejecución de las diversas etapas en pro del alcance de un objetivo compartido por todos. Así, los resultados obtenidos son necesariamente colectivos.\nLa evaluación colectiva de desempeño posibilita una visión más global del equipo y evita el rozamiento de empleados, que puede llevar a un tipo de competición nociva para la empresa, obstaculizando el progreso de los negocios.\nAdemás, con la evaluación del equipo, todos los colaboradores son conscientes de los errores y aciertos, pudiendo trabajar en conjunto para mejorar sus prácticas profesionales, lo que favorece la ejecución de la función de cada uno.\nBurocracias para ser promovido\nLa posibilidad de promoción es siempre un gran incentivo para el profesional, que tiende a sentirse más motivado con ella. Sin embargo, ocurre que muchas veces esta promoción puede significar un proceso largo y arduo para el colaborador que obtiene las condiciones para alcanzarla.\nPara evitar este tipo de trastorno y optimizar el flujo de mérito por desempeño en la empresa, es crucial que se generen mecanismos para impersonalizar el proceso de promoción. Una posibilidad es que el sector de recursos humanos se encargue completamente de estas cuestiones, aprobando o no el cambio, para no involucrar a las jefaturas de los sectores de donde el colaborador está saliendo y para el cual será integrado después del ascenso.\nEs importante que la empresa tenga un plan de remuneración que tenga en cuenta los reajustes económicos, así como el tiempo de servicio y la dedicación del empleado.\nEsta programación es muy importante, pues estimula y valora al empleado, además de pagar su prestación de servicios de acuerdo con su merecimiento\nUn ambiente profesional sano, en el cual los colaboradores de la empresa son valorados y estimulados, es condición necesaria para el desarrollo satisfactorio de una compañía. Por eso, el establecimiento y el mantenimiento del bienestar en el trabajo deben ser metas constantemente buscadas en la práctica organizacional, garantizando no sólo la productividad de la empresa, sino, principalmente, la satisfacción y la felicidad del profesional.\n¿Te gustaron estos consejos para estimular el bienestar en el trabajo? ¿Quieres saber de las novedades que compartimos? ¡Entonces sigue nuestra página en LinkedIn!\nAnteriorEncuesta de Satisfacción Interna: todo lo que quieres saber al respecto\nProximoFactores que afectan el desempeño de un empleado


Cursos Inglés + Comunicación & Medios de Comunicación Bogotá APIEC Estudios en el Exterior | Emagister\nEste programe lo introducirá a los medios de comunicación en el Reino Unido (periodismo y televisión), mercado y publicidad a través de una serie de conferencias didácticas, discusiones en grupo y visitas guiadas a los principales medios de comunicación y lugares de interés en Londres. Aprenderá también sobre la historia de la reconocida industria británica de los medios de comunicación y cómo se utiliza el idioma inglés en los medios. Este curso es un curso que por su contenido y salida laboral ha tenido numerosas consultas por parte de nuestros usuarios desde que fue publicado en Noviembre de 2009. Entre los cursos de Comunicación (y otros cursos relacionados), éste es el que mayor puntaje recibió de parte de nuestros usuarios en emagister. Es el momento para aprovechar este curso que te ofrece APIEC Estudios en el Exterior: La razón por la que el centro puede ofrecer una enseñanza personalizada, es gracias a sus grupos con pocos alumnos. Encuentra en la población de Bogotá los últimos cursos de este curso y prepárate para dar un salto cualitativo en tu vida laboral. Controla tu futuro profesional aprendiendo atención personalizada a vip, conducción de actos y dinamización de grupos y ponte al nivel de aquellos que se desenvuelven como profesionales de Comunicación (y otros cursos relacionados) reforzando tus conocimientos y habilidades como Relaciones Públicas, Director de Comunicación o Jefe de Protocolo. Tu opinión es muy valiosa. Ayuda a otros como tú comentando tus impresiones sobre este centro. APIEC Estudios en el Exterior viene desarrollando cursos de Comunicación (y otros cursos relacionados) desde 2009. La información sobre la nueva edición de este curso está visible en emagister desde Noviembre de 2009.\nNivel de inglés requerido: intermedio o superior.\nEste programe lo introducirá a los medios de comunicación en el Reino Unido (periodismo y televisión), mercado y publicidad a través de una serie de conferencias didácticas, discusiones en grupo y visitas guiadas a los principales medios de comunicación y lugares de interés en Londres.\nAprenderá también sobre la historia de la reconocida industria británica de los medios de comunicación y cómo se utiliza el idioma inglés en los medios.\n• Historia del periodismo británico\n• Dónde comienza todo, los periódicos en Fleet Street y su traslado a Canary Wharf.\n• Visita guiada a Fleet Street y Canary Wharf\n• Tradiciones periodísticas, audiencias y valores editoriales.\n• Periódicos nacionales comparados con los regionales.\n• Periódicos de gran formato comparados con los tabloides.\n• Conferencia dada por un periódico británico famoso, por ejemplo, The Guardian\n• Historia de la televisión independiente en el Reino Unido.\n• historia de la práctica de la publicidad británica.\n• Industria de la publicidad británica: agencias, organizaciones y clientes.\n• Una visita a una agenica de publicidad en Londres.\n• Introducción a la práctica del mercadeo británico.\nModalidad de estudio: tiempo completo\nInglés + Comunicación & Medios de Comunicación APIEC Estudios en el Exterior


Jane Books Blog: LEYENDO... #4:\nMiss Love 14 de septiembre de 2014, 5:33\n¡Hola! Ya con la lectura del madrival, eh ;)\nNo lo he leído pero a mucha gente le gusta ;)\nJane Wayland 14 de septiembre de 2014, 7:14\n¡Hola! Cuanto antes mejor! :D. A mí me está gustando bastante :).\nEsther 14 de septiembre de 2014, 7:20\nMe ha gustado lo que has puesto!\nDe hecho me ha llamada la atención, así que lo\ntendré en cuenta a la hora de leerlo!\nJane Wayland 14 de septiembre de 2014, 7:37\n¡Hola! Pues espero que lo hagas pronto porque por lo que llevo leído me está encantado y sé que lo recomendaré. Muchas gracias por pasarte.\nCharlotte blue 14 de septiembre de 2014, 7:46\nNo se que hacer con el libro, es del estilo de eleanor&park?\nJane Wayland 14 de septiembre de 2014, 11:26\nHola!!! No creo que se pueda decir que es de ese estilo. Es más... adulto, menos inocente. Los personajes ya van a la universidad y el libro no está escrito tan dulcemente, sino todo lo contrario. Si buscas de ese tipo no creo que sea este el libro que debas leer, la verdad. De todas formas y como digo siempre, es bueno leerlo porque para gustos colores.\nCarme A la luz de las velas 18 de septiembre de 2014, 11:01\nLa verdad es que yo tampoco doy a basto con el instituto así que te entiendo perfectamente. Se pasan 40 pueblos. Dos semanas de clase y ya es para ponerse a llorar... Anda que ya les vale -.-' Después de este momento indignación (xD): tengo muchas ganas de leer el libro ^^ Y tu reseña, por supuesto :D\nDe momento estoy con El corredor del laberinto, a ver si mejora un poquito (lo empecé hace nada jaja).\nJane Wayland 6 de octubre de 2014, 10:16\nUf, el instituto es puro horror. Yo creo que son 100 pueblos por lo menos :P. (Vivan nuestros momentos de indignación).\nEl corredor (inserte aquí la carita super cuqui del wasap que tiene dos corazones por ojos)!!!! <3 Me encantó el libro, ¡espero tu opinión!\nJane 22 de septiembre de 2014, 11:37\nQuiero leer este libro porque no oigo mas que cosas buenas.\nPor cierto, amo el nuevo fondo del blog!\nJane Wayland 6 de octubre de 2014, 10:17\nGracias por todo, guapa! Pues nada, espero que si lo lees lo disfrutes mucho!!!


octubre 24, 2018 – Cisterna de sol\nPeñalta en el Museo de Geología.\nCada semana se sienta uno frente al teclado, o a la libreta, como es mi caso, y se atreve con las palabras; siempre se comienza por preguntarse por qué escribir, qué me hace pensar que habrá alguien, sobre todo alguien a quien no conozco, que pueda estar interesado en lo que pienso y en lo que pueda decir; habrá muchos con otras ideas, algunos mejores informados; tal vez por eso no opino sobre el aeropuerto, por ejemplo, porque lo único que sé de ellos es que son lugares fascinantes donde se ven lágrimas más sinceras que en los funerales y besos más francos que en algunas bodas; y vuelvo a la respuesta que me ronda siempre que me enfrento a este deber moral con mi vocación y con la gratitud que debo a este espacio que me acoge generosamente; escribo porque observo y porque me han dado la oportunidad, escribo porque leo el mundo como lo hacemos todos y me he hecho al oficio de describirlo; lo hago en fin, porque siempre hay alguien dispuesto a leerme cerrando así el ciclo de una plática eterna entre quien se atreve a decir y quien está dispuesto a leer.\nEste vapuleado presente, en México y el mundo, no quiere darnos tregua, si no es ahora el debate sobre el Tratado de Libre Comercio, lo serán las declaraciones de Trump o el horror al que nos enfrentamos con el multifeminicida que ha sido atrapado y que exhibe el pozo hondo de deshumanización que nos ha correspondido habitar. Pero las treguas existen cuando uno mismo se las provee y las construye, cuando nos detenemos a leer las páginas de un libro nuevo que nos ha salido al paso, cuando observamos a nuestro alrededor la vida de la ciudad. Hoy, me detengo, pongo freno a esta carrera desenfrenada y doy cuenta de una manifestación de arte que es digna de ver.\nEl Museo de Geología de la Universidad Nacional Autónoma de México ofrece al público una exposición de arte singular; a la vista está una primera peculiaridad, qué hace una exposición de arte en un museo de ciencia; porqué un artista plástico estaría convocado a este espacio público consagrado a la conservación y la divulgación científica; porque su autor es un hombre asimismo peculiar; Peñalta observa su alrededor y descubre ahí la belleza, pero no es un solo un observador, manipula la naturaleza y propone sobre ella una lectura, en la exposición “El alma de las rocas”, dibuja, trama, pule y convierte la acre superficie de una roca en un rostro, en una mirada. Eso es precisamente la cultura, cuando tornamos sobre la naturaleza y le imprimimos sentido, voz, carácter. La exposición estará abierta al público hasta el 17 de noviembre. No debe dejarla pasar.\nMe he detenido en el camino del presente para hablar de esta muestra de arte porque creo que en estos días estamos siempre cerca de cometer errores que luego nos costará trabajo reparar, muchos de ellos nacen de nuestra prisa por lanzarnos sobre las cosas y los hechos como si de ello dependiera la marcha del universo, hemos perdido una capacidad que antaño nos caracterizaba, la de moderar nuestro pensamiento, de madurarlo y opinar con fundamento y contundencia, porque las notas de la prensa duraban varios días y el simple hecho de que lo que ocurría hoy se vería en los periódicos al día siguiente, nos daba un margen de reflexión; hoy todo urge y todo debe ser instantáneo, lo que antes era estrategia hoy es un intercambio indiscriminado de golpes; recuperar la prudencia y la serenidad nos permitiría ver las cosas con mayor perspectiva, dejaríamos de convertir en nota, “trending topic”, como se les llama, acontecimientos que lucen impactantes, causan olas enormes y luego pasan al bote de la basura sin pena ni gloria. Por eso he querido detenerme y hablar de Peñalta.\nLos lienzos sobre los que este artista plástico trabaja tienen solera y tradición, le han tomado a la Tierra millones de años en proveerlos; siempre han estado ahí, desde antes de que los primeros humanos pisaran esta tierra y resulta, que bien visto, podrían pasar otros millones de años si el artista no fijara en ellos la mirada y descubriera el rostro del anciano, la belleza de la mujer o la sonrisa del niño; al artista le ha tomado un momento identificar su lienzo y horas de arduo trabajo hacerlo hablar, obligarlo a decir lo que su creatividad le ha dictado; al final ha completado un diálogo suspendido durante miles de años; es la lección que quiero tomar.\nMe parece que corremos un riesgo enorme, el de no dejar madurar las circunstancias de manera en que tengamos la prudencia y la inteligencia para procesar el día a día que se ofrece complicado y no me refiero sólo a nuestra realidad política inmediata, tanto ella como la circunstancia mundial deben apreciarse como parte de un fenómeno histórico que hemos ido labrando desde hace al menos treinta años, cada actor con sus razones e intereses, cada uno con sus formas y sus herramientas, pero todos dentro de una lógica histórica que nos comprende como ciudadanos y como personas.\nAplaudo la existencia de artistas como Peñalta, celebro su arte y quisiera que aprendiéramos de su obra la paciencia para encontrar el lienzo que la historia de nuestro planeta a puesto a su disposición; su prudencia e inteligencia para hacer con una piedra una obra de arte y no un arma para lanzársela a otro.\nAutor cesarbenedictoPublicado el octubre 24, 2018 Categorías Hablando de, UncategorizedEtiquetas arte, expresión, Geología, México, plástica, rocas, Rozensweig, UNAMDeja un comentario en Peñalta en el Museo de Geología.


Se intensifica la seguridad en la terminal de Montería | EL UNIVERSAL - Cartagena\nSe intensifica la seguridad en la terminal de Montería\nSe incrementan las medidas de control en el terminal de Montería //\nUna intensa labor de revisión del parque automotor se adelanta en el terminal de Montería con el fin de garantizar la seguridad de los miles de viajeros que salen para la temporada de Semana Santa.\nHoy miércoles se espera la mayor afluencia de viajeros toda vez que hay trabajadores que laboran hasta el medio día de hoy y de inmediato partes a sus lugares de vacaciones.\nDos de las empresas transportadoras, Expreso Brasilia y Unitransco S.A, indicaron que desarrollaron su propio plan de seguridad concentrado en tareas de prevención, seguridad vial y control en las operaciones.\nSeñalaron que durante la temporada se están intensificando las labores diarias de revisión tecnomecánicas en el parque automotor, las cuales incluyen revisiones del estado de las llantas para evitar labores de rodamiento con llantas lisas y deslizamientos por las lluvias. De igual manera, se están llevando a cabo controles del estado de los vidrios panorámicos para una mejor visibilidad de las vías.\nEn la terminal, en conjunto con la Policía Nacional, se están realizando requisas de buses, caravanas viales y verificación de antecedentes de los pasajeros con el fin de evitar atentados contra la vida y los bienes de los clientes. Adicionalmente, se están realizando grabaciones e inspecciones por parte del Departamento de Seguridad en los puntos de mayor afluencia de pasajeros.\nSe ha incrementado también la vigilancia especial a los conductores de tal forma que porten todos sus documentos en regla de tal forma que se le de mayores garantías a las personas que deciden viajar por tierra en esta temporada de Semana Santa.\nSe insistió en la necesidad que en cada una de las empresas transportadoras tengan conductores de relevos para cambiarlos cada seis horas y así evitar el agotamiento que se convierte en una de las principales causas de accidentes.\nEl gerente general de Brasilia y Unitransco, Mario Rodríguez Escallón, indicó que han tomado todas las medidas preventivas del caso para brindar mayor seguridad a los clientes y a los conductores, a fin de minimizar los riesgos de accidentes entre los turistas que aprovechan este periodo de recogimiento para viajar por cerca de las 200 rutas que prestan entre Colombia y Venezuela.