Rockrítico: The Divine Comedy @ Madgarden Festival, 17/7/2015\nThe Divine Comedy @ Madgarden Festival, 17/7/2015\nHacía mucho que no escribía una crítica de concierto, entre otras cosas porque todas las que podría haber escrito hubieran sido una entre mil. Pero hoy he decidido buscar crónicas de lo que ocurrió anteayer en el Jardín Botánico de la Complutense y no he encontrado nada, así que igual soy el primero en hacerlo, ¡bieeeeeeeen!\nLa verdad es que el recinto estaba muy, pero que muy bien: buena organización, multitud de quioscos de comida y bebida, alguna tiendecilla, y todo rodeado de árboles peculiares lo cual siempre es un plus. Y el sonido era buenísimo, lo que es casi una rara avis en estos tiempos.\nY ahora, lo importante: Neil Hannon. ¿Qué se puede esperar del crooner norirlandés? Una persona que compone óperas, temas para televisión, álbumes sobre el críquet. Hay algo que no faltará, que es su sentido del humor, y su gran, grave voz con aromas franceses y/o scottwalkerianos (Scott Walker era básicamente una versión anglosajona de Jacques Brel, al fin y al cabo). Para añadir al afrancesamiento, se presentó con una banda que incluía a un acordeonista, que tuvo la difícil tarea de imitar los complejos arreglos de cuerdas que The Divine Comedy incluye en sus discos. Nada fácil.\n"Absent Friends" inició el concierto y, para ser sinceros, creo que Hannon necesitó unos pocos lingotazos para ponerse a tono, porque la cosa mejoró mucho según pasaban las canciones. Sonaron unas cuantas del disco más reciente, como "Assume the Perpendicular" o la que le da título, "Bang Goes the Knighthood"; así como joyas del pasado como "Everybody Knows (Except You)".\nHannon conjuga al mismo tiempo carisma, sarcasmo y torpeza. Como cuando llamó a su hermano cuyo quincuagésimo cumpleaños se estaba perdiendo, en pleno concierto, para que le cantáramos "Cumpleaños feliz". O cuando se desafinaban sus guitarras y nos entretenía con cháchara y preguntas ("¿y qué habéis hecho ultimamente? Habladme de vosotros). O cuando se equivocó estrepitosamente en un solo de guitarra y acabó la canción con una nota desafinada y cabizbajo. O cuando se confundió de verso en la increíble "The Plough". O cuando no sabía en que escala estaba la siguiente canción y de repente se puso a tocar "Lola" de los Kinks sin motivo alguno. Y todo esto no hizo más que mejorar la experiencia, claro.\nLas armonías vocales fueron impecables en todo momento, y en general la banda sonó fantástica. Pero además fue un concierto divertido, en el que Hannon no paraba de decir cosas como que el cricket le excitaba, o que aquí hacía mucho calor y que el venía de una tierra fría en el norte, o cuando señaló al batería que estaba tocando el xilófono y dijo "LOOK AT THE DRUMMER! HE'S PLAYING MUSIC!". Y así todo el rato.\nTras la extraña "If..." (el propio Hannon dijo que era la canción más rara que había escrito, y que le asustaba. Entre sus letras incluye: "If you were a tree, I could carve my name into your side/And you would not cry, cause trees don't cry"), y "Generation Sex", llegó el momento más inolvidable del concierto, claro: "National Express". Quizá algún sociólogo sepa explicar esto mejor que yo, pero el caso es que un par de personas se levantaron en las primeras filas para bailar, y poco a poco eso se extendió (gente que también se levantaba para bailar y gente que no iba a bailar pero que si no se levantaba no veía nada) hasta que aquello se convirtió en un numerito a lo Busby Berkeley. Recuerdo a una pareja que pasó delante de mí dando piruetas y yo preguntándome qué estaba pasando. El ambiente continuó durante la sensacional "A Drinking Song" y "Tonight We Fly", que terminó el concierto "oficial", pre-bises.\nLa banda volvió a despedirse (Hannon advirtió que no teníamos necesariamente que quedarnos de pie todo el rato) con "Down in the Street Below" y "Charmed Life". Sus últimas palabras fueron "see you soon... maybe sooner than you think!", lo que amenazaba más bises... pero que yo sepa no ocurrieron, porque la música del evento volvió a sonar y el tipo de la corbata que manejaba el cotarro se llevó las dos guitarras. Aunque quién sabe.\nEn resumen, fue un fantástico y divertidísimo concierto que dejó con ganas de más. No hizo más que consolidar a Hannon como uno de mis intérpretes y compositores preferidos. Vuelve pronto.\nPublicado por Quixote en 0:33\nEtiquetas: Conciertos, The Divine Comedy


Niño de 4 años expulsado restaurante camiseta tortugas ninja\nEn Atlanta, Estados Unidos, un niño de 4 años es expulsado de un restaurante porque su camiseta iba en contra del código de vestimenta. Llevaba una camiseta de las Tortugas Ninja.\nEste chaval, Lewis, nunca pensó que la camiseta que había elegido para comer ese día con su familia (una camiseta sin mangas de las tortugas ninja) sería la causa de que su familia al completo fuera ‘amablemente’ invitada a abandonar el local. Ya te vale Lewis, ¿es que no sabes lo que es el código de vestimenta para caballeros o qué?\nExpulsado llevar puesta una camiseta de las tortugas ninja\nDespués de que su familia intentará por todos los medios explicar que el chaval tiene 4 años y no es precisamente, aún, un ‘caballero’, la camarera del local les dijo que aún así debían marcharse. Cuando pidieron hablar directamente con el gerente del local, este les explicó que la normativa de vestimenta se extendía a ‘caballeros de todas las edades’ y fueron de nuevo invitados a marcharse. El mensaje era claro: el restaurante no admite pequeñas tortugas ninja en su comedor.\nUn chaval de 4 años es expulsado de un restaurante por llevar una camiseta de las tortugas ninja\n»Si por un segundo hubiéramos pensando que iba vestido de forma inapropiada, habríamos ido a otro restaurante para ahorrarnos el mal rato.» Dice la tía del pequeño.\nEso si, cuando la noticia llego a oídos de un gerente de más alto rango de la cadena de restaurantes, fue él el que se sintió avergonzado. Amber Stewart, el portavoz de la cadena, realizó un comunicado que viene más o menos a decir:\n»La regla no se aplica a pequeños o pequeñas, sólo para caballeros. Ha sido un terrible error por nuestra parte. Se trataba de una gerente en formación que se vio envuelta en un gran malentendido de nuestras políticas. Nos disculpamos y en este momento estamos intentando contactar con la familia»\nDespués de contactar con la familia, esta aceptó las disculpas, y dicen que volverán sin ningún problema al restaurante, sí, con la misma camiseta de las tortugas ninja.\nPara los que sepáis inglés, aquí tenéis el video con las declaraciones de la tía del chico. No me quiero ni imaginar la bronca que se llevaría la gerente del local cuando sus jefes se enteraron de todo..\nLo cierto es que América definitivamente es única y capaz de todo, para bien y para mal. Puede ser la tierra de las oportunidades o la tierra donde se le imponga un código de vestimenta a chavales que apenas tienen cuatro años. Estos americanos…\nFotos vía: newsyork globalsnewupdates\n¿Dónde se inspiraron algunos personajes de cine y dibujos animados?\nNiños que ven por primera vez a su hermano


Nuevo articulo en nuestra sección Historia de la Palma "El Nacimiento de una Ciudad"...Por Fernando Rodriguez Sanchez. - Historia De La Palma. - Diariopalmero.es\n05:47h. martes, 30 de noviembre de 2021\nNuevo articulo en nuestra sección Historia de la Palma "El Nacimiento de una Ciudad"...Por Fernando Rodriguez Sanchez.\nNuevo articulo en nuestra sección Historia de la Palma....Por nuestro Editor Fernando Rodriguez Sanchez.\nHistoria de la Palma IV "El Nacimiento de una Ciudad".\nFernando Rodriguez Sanchez 24 de enero de 2018 (19:07 h.)\nHistoria de La Palma IV.\nUno de los errores más comunes que se suele apreciar por los guías cuando acompañan a grupos de visitantes por la capital insular, es que la mayor parte comienzan las rutas desde el puerto hacía las Explanadas, bien sea por comodidad o por falta de tiempo pero es un hecho meramente equivocado.\nEl primer núcleo poblacional de la isla estuvo ubicado en Las Explanadas donde la orden Franciscana instaló la primera ermita de la isla en nombre de Beatae Mariae de La Palma o primer templo no realengo de la Palma dedicado a la Virgen de Las Nieves.\nTras la Revuelta de Tedote, la virgen fue trasladada a La Encarnación donde Torriani nombra una pequeña capilla de piedra con techos de hojas de palma.\nLos primeros asentamientos urbanos comienzan a construirse en lo que hoy conocemos como La Encarnación, allí, en 1522 se estableció una pequeña ermita dedicada a la Virgen de la Encarnación y al Arcangel San Gabriel, siendo el segundo templo que se construye en la isla en nombre de la corona después de el de San Miguel en Tazacorte.\nUna vez formado el primer asentamiento, Juan de Lugo comenzó a construir priorizando las necesidades de los nuevos habitantes, Puerto, hospitales, pósitos, Canales de agua y defensa, (iremos hablando de cada uno de ellos).\nTambién de personal cualificado como Escribanos, Procuradores, Alcaldes y Alguaciles. Cabe destacar que cada rey era nombrado Alcalde Mayor de su cantón excepto el reino de Aceró quedando La Palma dividida en once municipios.\nEn el Barranco de Las Nieves y un poco más al este de La Alameda de esta población, existe una hermosa cueva llamada de Carias, que en otros tiempos, sirvió de palacio al príncipe Bentacayce (soberano de Tedote apodado "Pata Coja".\nEs conocida como el Santuario de las leyes pues tras la conquista en ella se dictaron las primeras leyes y ordenanzas para la buena conducta de los habitantes. No se sabe el tiempo que este lugar ejerció como Primer Cabildo pero suponemos que no más de 50 años ya que en 1553 Pata de Palo incendia en esta ciudad el consistorio situado en la plaza Mayor (Hoy plaza de España). En esta cueva vivió la familia Coria, mano derecha militar del Adelantado Fernández de Lugo que como bien sabemos y con los cambios de vocablos pasó de llamarse Cueva de los Corias a cueva de Carías.\nFotografía; Entrada a la Cueva de Carías.\nTAGS: Palma nuevo fernando rodriguez sanchez articulo


Geraldine - Origen y significado del nombre Geraldine\nNombre de bebé: Geraldine\nOrigen del nombre Geraldine: Gaélico\nSignificado del nombre Geraldine:\nDe origen gaélico, 'Mujer valiente y fuerte', se trata de una mujer creativa y divertida, y su extravagancia se palpa a distancia por personas que no la conocen. Sin embargo, es una mujer que sabe comportarse en cualquier situación y se gana el cariño de todo el mundo.\nSu gran sentido del humor hace que siempre esté rodeada de amigos. Además, es una mujer todoterreno a la que no se le pone nada por delante. Geraldine es una persona muy curiosa y activa, que continuamente se embarca en una nueva actividad y tiene una gran capacidad para adaptarse a cualquier situación. Es muy valiente y no le gusta huir, enfrentándose así a su problemas. Nada le asusta ni le echa para atrás, por lo que se adapta a cualquier tipo de profesión.\nEn el ámbito familiar intenta estar con sus seres más allegados siempre que puede, aunque durante su juventud es frecuente que quiera irse de casa lo antes posible, pues la independencia y libertad son dos factores que va a considerar fundamentales para su desarrollo.\nEn el amor es bastante dominante, y le gusta llevar el timón de la relación, aunque esto no significa que sea autoritaria. La opinión de su pareja es importante para ella, aunque le satisface saber que finalmente se ha hecho lo que a ella más le apetecía. En cuanto a tener hijos no es lo que más la ilusione de la relación. Se lleva bien con los niños, pero de ahí a tener los suyos propios hay un camino bastante largo. No obstante, si surge no se opondrá a ello y será una gran madre. En todos los idiomas se escribe igual menos en el francés, añadiéndole una tilde: Géraldine.\nFamosos con nombre Geraldine:


Perfil Zodiacal de Cáncer - AOL Latino Horóscopos\nElemento: Agua Polo: Negativo Planeta regente: Luna\nParte del cuerpo: Estómago y pecho\nFrase clave: Yo siento Color: Azul verdoso o violeta pálido Lee la predicción zodiacal de Cáncer para hoy\nA los cancerianos asociados con la Luna, la vibra más alta se las da todo lo plateado, por eso sus minerales son la plata, la cal u otras piedras diáfanas, es decir, que tiendan al blanco, a la pureza en el color. Todo se debe a que el astro regente de Cáncer es la Luna. Las gemas que le corresponden a este signo son la perla, la madreperla, la marquesita, el cristal o el ónix. Estas piedras o minerales, colgados sobre el pecho, cerca del corazón y muy pegados a la piel, potencian todas las bondades del signo y resaltan sus cualidades positivas, además de traer buena suerte. Es importante que acaricies tu amuleto varias veces al día.\nLas personas de este signo son muy sensibles y muy vulnerables en su interior, aunque parezcan a veces algo impenetrables, la procesión va por dentro y con mucha fuerza, por eso se les puede lastimar con gran facilidad. Son muy hogareños y convierten a su hogar en un muy buen lugar para vivir. Son excelente padres que cuidan a sus hijos con esmero. También son muy buenos hijos.\nPerfil del Signo Cáncer


Entidad puede negar licencia al trabajador si presenta su certificado médico fuera de plazo [Resolución 001528-2021-Servir/TSC] | LP\nInicio Administrativo Entidad puede negar licencia al trabajador si presenta su certificado médico fuera...\nEntidad puede negar licencia al trabajador si presenta su certificado médico fuera de plazo [Resolución 001528-2021-Servir/TSC]\nA través de la Resolución 001528-2021-Servir/TSC-Segunda Sala, el Tribunal del Servicio Civil destacó que la entrega de un certificado médico emitido por un profesional competente permite justificar las inasistencias de los trabajadores.\nEn este caso una servidora solicitó una licencia por descanso médico por los días 12, 13 y 14 de septiembre de 2019, indicando que presentará en vía de regularización su certificado de incapacidad temporal para el trabajo el 16 de septiembre. Sin embargo presenta el certificado médico el 1 de octubre indicando que Essalud tuvo demoras en otorgarle dicho documento, por lo que la entidad decidió no otorgarle la licencia.\nEn este caso el Tribunal observó que la entidad contaba con un reglamento interno de trabajo que indicaba que los servidores contaban con 48 horas siguientes a la reincorporación del trabajador para la presentación del certificado médico correspondiente.\nEl Tribunal recalcó que las inasistencias por enfermedad pueden justificarse con cualquier certificado emitido por un profesional competente. En el caso concreto al observar el expediente, el certificado no era de Essalud por lo que la impugnante debió entregar el certificado dentro del plazo establecido por el reglamento interno de trabajo.\nFundamento destacado: 25. Al respecto, la impugnante manifiesta que la demora en la presentación se debió a que no tuvo el certificado médico de incapacidad laboral a tiempo por problemas administrativos de Essalud. Sin embargo, tal como se indicó en el numeral 21 de la presente resolución, el certificado médico emitido por profesional competente\nconstituye documento suficiente para acreditar la enfermedad de un trabajador determinado y, por tanto, para sustentar la inasistencia al centro de labores.\n26. Sumado a ello, se advierte de la documentación que obra en el expediente\nadministrativo que la impugnante contaba con el Certificado Médico Nº 1029923,\nel cual no fue emitido por Essalud.\nResolución Nº 001528-2021-SERVIR/TSC-Segunda Sala\nIMPUGNANTE: MARCELA RAMOS CHUQUIZUTA\nENTIDAD: MINISTERIO PÚBLICO – DISTRITO FISCAL DE SAN MARTIN\nRÉGIMEN: DECRETO LEGISLATIVO Nº 728\nMATERIA: EVALUACIÓN Y PROGRESIÓN EN LA CARRERA; LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES\nSUMILLA: Se declara INFUNDADO el recurso de apelación interpuesto por la señora MARCELA RAMOS CHUQUIZUTA contra la Resolución de la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de San Martín Nº 000526-2020-MP-FNPJFSSANMARTIN, del 9 de marzo de 2020, emitido por la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de San Martín del Ministerio Público, por haberse emitido conforme a ley.\nLima, 13 de agosto de 2021\n1. El 13 de septiembre de 2019, la señora MARCELA RAMOS CHUQUIZUTA, en adelante la impugnante, solicita a la Presidencia del Distrito Fiscal de San Martín del Ministerio Público, en adelante la Entidad, licencia por descanso médico por los días 12, 13 y 14 de septiembre de 2019, indicando que presentará en vía de regularización su certificado de incapacidad temporal para el trabajo el 16 de septiembre.\n2. El 1 de octubre de 2019, la impugnante solicita licencia con goce de remuneraciones en vía de regularización por los días 12, 13 y 14 de septiembre de 2019, adjuntando el Certificado Médico Nº 1029923.\n3. Mediante la Resolución de la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de San Martín Nº 002458-2019-MP-FN-PJFS-SANMARTIN, del 31 de diciembre de 2019, la Entidad resolvió declarar infundado la solicitud de licencia de la impugnante, al haber presentado su solicitud de licencia fuera del plazo establecido para ello.\n4. No conforme con la Resolución de la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de San Martín Nº 002458-2019-MP-FN-PJFS-SANMARTIN, la impugnante presenta recurso de reconsideración contra ésta, bajo los siguientes argumentos:\n(i) No asistió a su centro de labores por encontrarse delicada de salud.\n(ii) Le están causando un grave perjuicio.\n(iii) No tuvo el certificado médico de incapacidad laboral a tiempo por problemas administrativos de Essalud, lo cual escapa de sus manos.\n(iv) Fue diagnosticada con Dengue.\n5. Mediante la Resolución de la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de San Martín Nº 000526-2020-MP-FN-PJFS-SANMARTIN, del 9 de marzo de 2020, se resolvió declarar infundado el recurso de reconsideración interpuesto por la impugnante.\n6. No conforme con la decisión de la Entidad, la impugnante interpuso recurso de apelación contra la Resolución de la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de San Martín Nº 000526-2020-MP-FN-PJFS-SANMARTIN, bajo los mismos argumentos expuestos en su recurso de reconsideración.\n7. Con Oficio Nº 000046-2021-MP-FN-UEDFSMAR-APH, la Entidad remitió al Tribunal del Servicio Civil, en adelante el Tribunal, el recurso de apelación presentado por la impugnante, así como los antecedentes que dieron origen al acto impugnado.\n8. Mediante Oficios Nos 006956-2021-SERVIR/TSC y 006957-2021-SERVIR/TSC, la Secretaría Técnica del Tribunal determinó que el recurso de apelación interpuesto por la impugnante cumple con los requisitos de admisibilidad señalados en el artículo 18º del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2010-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 135-2013-PCM y por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM.\nDe la competencia del Tribunal del Servicio Civil\n9. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 1023, modificado por la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951 -Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, el Tribunal tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias: acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa.\n10. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución de Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/TSC, precedente de observancia obligatoria sobre competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer en segunda y última instancia administrativa los recursos de apelación que sean presentados ante las entidades a partir del 15 de enero de 2010, siempre y cuando, versen sobre las materias establecidas descritas en el numeral anterior.\n11. Posteriormente, en el caso de las entidades del ámbito regional y local, el Tribunal asumió, inicialmente, competencia para conocer los recursos de apelación que correspondían sólo a la materia de régimen disciplinario, en virtud a lo establecido en el artículo 90º de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil, y el artículo 95º de su reglamento general, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; para aquellos recursos de apelación interpuestos a partir del 1 de julio de 2016, conforme al comunicado emitido por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR y publicado en el Diario Oficial “El Peruano”, en atención al acuerdo del Consejo Directivo del 16 de junio de 2016.\n12. Sin embargo, es preciso indicar que a través del Comunicado de SERVIR publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el 29 de junio de 2019, en atención a un nuevo acuerdo de su Consejo Directivo, se hizo de público conocimiento la ampliación de competencias del Tribunal en el ámbito regional y local, correspondiéndole la atención de los recursos de apelación interpuestos a partir del lunes 1 de julio de 2019, derivados de actos administrativos emitidos por las entidades del ámbito regional y local, en lo que respecta al resto de materias: acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, y terminación de la relación de trabajo; esto es, asumió la totalidad de su competencia a nivel nacional, tal como se puede apreciar en el siguiente cuadro:\n13. Por tal razón, al ser el Tribunal el único órgano que resuelve la segunda y última instancia administrativa en vía de apelación en las materias de acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la relación de trabajo en los tres (3) niveles de gobierno (Nacional, Regional y Local), con la resolución del presente caso asume dicha competencia, pudiendo ser sus resoluciones impugnadas solamente ante el Poder Judicial.\n14. En ese sentido, considerando que es deber de todo órgano decisor, en cautela del debido procedimiento, resolver la controversia puesta a su conocimiento según el mérito de lo actuado; y, habiéndose procedido a la admisión del recurso de apelación y valoración de los documentos y actuaciones que obran en el expediente, corresponde en esta etapa efectuar el análisis jurídico del recurso de apelación.\nDel régimen laboral aplicable\n15. De la revisión de la documentación que obra en el expediente administrativo se aprecia que la impugnante se encuentra comprendido dentro de los alcances del régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en adelante el TUO. En tal sentido, esta Sala considera que al tener la impugnante la condición de personal contratado por un empleador estatal bajo el régimen laboral de la actividad privada, son aplicables al presente caso, además del TUO y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-96-TR; las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Organización y Funciones, el Manual de Organización y Funciones, y cualquier otro documento de gestión en el cual se establezcan funciones y obligaciones para el personal de la Entidad.\n Decreto Legislativo Nº 1023 – Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos\n“Artículo 17º.- Tribunal del Servicio Civil\nEl Tribunal del Servicio Civil – el Tribunal, en lo sucesivo – es un órgano integrante de la Autoridad que tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema.\nEl Tribunal es un órgano con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia.\nConoce recursos de apelación en materia de:\na) Acceso al servicio civil;\nb) Pago de retribuciones;\nc) Evaluación y progresión en la carrera;\nd) Régimen disciplinario; y,\ne) Terminación de la relación de trabajo.\nEl Tribunal constituye última instancia administrativa. Sus resoluciones podrán ser impugnadas únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contenciosa administrativa.\nPor decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, previa opinión favorable de la Autoridad, se aprobarán las normas de procedimiento del Tribunal”.\n Ley Nº 29951 – Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013\n“CENTÉSIMA TERCERA.- Deróguese el literal b) del artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos”.\n Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 17 de agosto de 2010.\n Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil\n“Artículo 90º.- La suspensión y la destitución\nLa suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y cinco (365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.\nLa destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil”.\n Reglamento de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM\n“Artículo 95º.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia\nDe conformidad con el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la autoridad competente para conocer y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil, con excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita, que es conocida por el jefe de recursos humanos, según el artículo 89 de la Ley.\nLa resolución de dicho tribunal pronunciándose sobre el recurso de apelación agota la vía\n El 1 de julio de 2016.\n“Artículo 16º.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo\nSon funciones y atribuciones del Consejo Directivo:\na) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general;\nb) Aprobar la política general de la institución;\nc) Aprobar la organización interna de la Autoridad, dentro de los límites que señala la ley y el Reglamento de Organización y Funciones;\nd) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del sistema;\ne) Nombrar y remover al gerente de la entidad y aprobar los nombramientos y remociones de los demás cargos directivos;\nf) Nombrar, previo concurso público, aceptar la renuncia y remover a los vocales del Tribunal del Servicio Civil;\ng) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;\nh) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;\ni) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;\nj) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y\nk) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema”.\n Decreto Legislativo Nº 1023 – Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, modificado por el Decreto Legislativo Nº 1450\n“Artículo 16.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo\na) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general y/o de alcance nacional;\nb) Aprobar las normas de desarrollo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;\nc) Aprobar la política general de SERVIR;\nd) Aprobar el Presupuesto Institucional, los Estados Financieros, el Balance General, el Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo Institucional;\ne) Aprobar la organización interna de SERVIR, el funcionamiento del Consejo Directivo y el desarrollo de las funciones de las gerencias y de órganos que se requieran para el ejercicio de sus funciones, dentro de los límites que señala la ley y el Reglamento de Organización y Funciones;\nf) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del sistema;\ng) Designar y remover, a propuesta del Presidente Ejecutivo de SERVIR, al Gerente General de SERVIR, en los términos que apruebe el Consejo, y aprobar las incorporaciones por concurso público y desvinculaciones de los demás Gerentes, Directores y Jefes;\nh) Aprobar la designación, previo concurso público, aceptar la renuncia y aprobar la remoción de los vocales del Tribunal del Servicio Civil;\ni) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;\nj) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;\nk) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;\nl) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y,\nm) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema”.\n¿Qué régimen disciplinario es aplicable a los trabajadores de las empresas del Estado? [Informe 001853-2021-Servir-GPGSC]\nRepartidores de delivery deberán acreditar dosis completa de vacunas para operar desde el 15 de diciembre [DS 174-2021-PCM]\nPublican Directiva «Implementación del Sistema de Control Interno en las Entidades...\nLP • Pasión por el Derecho - 17 mayo, 2019


Eclipse solar en Bucuresti / Imh el día 5 de enero de 2038 (Rumanía)\nInformación completa con todos los datos y horarios necesaria para poder observar el eclipse del 5 de enero de 2038 desde Bucuresti / Imh (Rumanía), donde se verá como eclipse parcial.\nVer datos del tiempo en Bucuresti / Imh\nLos siguientes datos corresponden al eclipse solar parcial que será visible en Bucuresti / Imh el día 5 de enero de 2038.\nEl eclipse parcial comenzará a las 16:06:56, en ese momento el sol se encontrará a una altura de 5° sobre el horizonte.\nLa hora prevista del máximo eclipse (momento en el que la luna ocultará el mayor porcentaje de sol) serán las 16:46:00. Esta hora coincide con la hora en la que anochece. En este momento el sol se encontrará a una altura de 0° y su acimut será de 238°. La luna cubrirá el 36.8% del sol.\nEl eclipse finalizará al anochecer, aproximadamente a las 16:46:00 momento en el cual dejará de ser visible desde Bucuresti / Imh. La altura del sol al finalizar será de 0° sobre el horizonte.\nCalendario astronómico: Bucuresti / Imh


COVID-19, continúa extendiéndose por el planeta y ya ha infectado hasta este sábado a 32.703,112 personas - Ahuizote\nInicio / Noticias / Seguridad / COVID-19, continúa extendiéndose por el planeta y ya ha infectado hasta este sábado a 32.703,112 personas\nhace 4 semanas\tSeguridad, Titulares Dejar un comentario 4 Vistas\n26 de septiembre del 2020.- El nuevo coronavirus SARS-CoV-2, que provoca la enfermedad COVID-19, continúa extendiéndose por el planeta y ya ha infectado hasta este sábado a 32.703,112 personas, mientras que la cifra global de decesos suma los 991,510 y la de los recuperados supera los 22,4 millones de personas.\nEl país más afectado es Estados Unidos, con 7.065,010 contagios y 204,249 fallecimientos, seguido de India, que llegó ya los 5.902,932 casos y las 93,379 muertes, y de Brasil, que tiene los 4.689,613 casos y acumula 140,537 decesos. Rusia también ha superado los 1,1 millones de contagios, mientras que Colombia, Perú y México sobrepasan los 700,000. España, por su parte, acumula más de 716,000 casos y más de 31,000 muertes, y es el país de la Unión Europea más afectado por la pandemia.\nAnterior Muertes por COVID-19 en México 76,243, infectadas 726,431 y personas curadas 521,241 hasta este sábado\nSiguiente Este domingo ambiente templado por la mañana. Cielo nublado por la tarde con lluvias puntuales muy fuertes en Michoacán (50 a 75 litros por metro cuadrado)


Subías: "El ERE en W2M es por cuestiones de reorganización" | Intermediación\nDiario 6146 07.03.2021 | 15:55\nEdición España. La compañía firma con su plantilla el proceso de regulación de empleo que afectará a 246 trabajadores\nSubías: "El ERE en W2M es por cuestiones de reorganización"\nW2M ha llegado esta semana a un acuerdo con la plantilla para firmar un ERE que afectará a 246 trabajadores\nLa reestructuración de la compañía, junto al ERE, ha pasado por el cierre de sus oficinas internacionales\nEl objetivo es la centralización de las funciones para poder mantener el control, explica Subías\nHace ya cerca de un año que Gabriel Subías aterrizaba en W2M, una compañía en la que detectó un serio problema administrativo: estaba "básicamente descentralizada". Su llegada a la división de viajes del Grupo Iberostar coincidió prácticamente con el inicio de la pandemia de la COVID-19, una crisis que ha acelerado los planes para reestructurar la empresa, planes que ya tenía en mente y que se hubieran llevado a cabo también si no se hubiera producido el azote del virus, y que pasan por su centralización. Dentro de este proceso se enmarca el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía acaba de firmar con su plantilla, que afectará a 246 trabajadores, así como el cierre de sus oficinas internacionales. "La empresa tenía un problema administrativo tan grande que todavía estamos hoy tirando del hilo. Este ERE se produce por razones de reorganización de nuestros activos, hubiera pasado igualmente. En situaciones normales, ir deshaciendo esa madeja es algo que a lo mejor hubiéramos hecho en tres años", explica a HOSTELTUR Gabriel Subías.\nDe este modo, la compañía llegó el miércoles por la noche a un acuerdo con la plantilla, el mismo jueves se presentaba el expediente en el Ministerio de Trabajo y se está ejecutando estos días, con lo que previsiblemente concluirá entre el lunes o martes a más tardar.\n“Esta es la decisión más triste que tomas como ejecutivo y realmente es una pena, pero esto no es culpa de nadie. Hay gente que sale perjudicada y no era nuestra intención, pero no hay otra manera de hacerlo", manifiesta Subías\nEste proceso ya se había llevado a cabo en la parte del extranjero de la compañía. "Ahora nos quedaba España", indica el directivo, que precisa que a nivel global, de las 900 personas con que contaba la empresa, finalmente acabará "con la mitad, más o menos", de las que 254 se mantienen en España.\nGabriel y Alejandro Subías.\nJunto a su hermano Alejandro Subías aterrizaron en W2M el pasado 15 de febrero de 2020, y tan solo un mes después, el estallido de la pandemia en España y la declaración del estado de alarma les mandaban para casa, de modo que no fue hasta el verano que pudieron sentarse a decidir sobre la reestructuración, que junto a los recortes en plantilla pasa por el cierre de delegaciones internacionales.\n"Recibimos una empresa que facturaba 800 millones de euros que no tenía los resultados que debía tener", puntualiza el CEO de W2M, quien abunda en el lastre que suponía la descentralización de la compañía.\n"Teníamos oficinas con un grado de autonomía impresionante, para cargar producto, comprar, vender, incluso gente de administración en todas las delegaciones. Eran oficinas pequeñas, tipo Bulgaria o Malta, donde teníamos un socio. El hecho de tener un socio en estas oficinas está muy bien si el socio te aporta mucho, pero te crea un problema administrativo muy grande, porque ya es una sociedad independiente y tiene su contabilidad, y a ver cómo congenias la contabilidad turca o de Malta con la nuestra", detalla\nEsta situación representaba un problema para la compañía, que había dejado de ser escalable, según Subías. "Llega un momento en que o pones unos controles o esto es un desastre. Había crecido como un modelo de empresa independiente. Lo que hemos tenido que hacer es reconvertirlo, lo hemos hecho escalable", sostiene.\nAnte esta situación, se tomó una decisión: cerrarlo todo. "Hemos quitado todas las empresas extranjeras que eran participadas, y la que nos hemos quedado de Turquía, en la que teníamos un socio minoritario, le hemos cogido su parte", señala Subías. "Y ya veremos cuando lo abramos en qué condiciones lo abrimos", apunta.\nEl siguiente paso fue la centralización de las funciones, dado que se busca tener el control. "Hoy en nuestras oficinas pretendemos dejar todo aquello que tiene ventaja por ser local, y eso es el contratador y alguien comercial. El resto lo estamos trayendo aquí", resalta.\nParalelamente al ERE, la empresa va a iniciar también un tercer Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), esta vez sí, a causa del parón de actividad por el avance del virus. Anteriormente se había acogido a estos esquemas de protección también al inicio de la crisis sanitaria en España y en verano.\n"El ERTE sí atiende a la caída de ventas del coronavirus", sostiene Subías.\n"La causa del ERTE es distinta a la del ERE. El ERTE es por la COVID-19, el ERE lo hubiéramos hecho en febrero del año pasado si hubiéramos tenido tiempo", aclara Alejandro Subías\nsacando-colores hace 1 semana\nVarios puntos: * Días antes de hacer el 1er ERTE se contrataron como locos personal de AVORIS, por supuesto todos escogidos por Subías * Habláis de descentralización, y la solución a esto es hacer ERES a diestro y siniestro? * Si al final íbais a hacer un ERE, por qué aprovechásteis las ayudas del gobierno con los ERTES? * Qué altos cargos se han visto afectados por el ERE? Ninguno, ya os lo digo * Los compañeros que se quedan, echando horas de más y cobrando un 50% de su sueldo... vergonzoso * Se os debería caer la cara de vergüenza por hacer un ERE y mientras montar una aerolínea SINCERAMENTE, creo que los Subías no entienden el drama humano que supone un ere. Pero bueno, tiempo al tiempo\ndrew hace 2 semanas\nA que no sabéis quien hizo un ere la semana pasada y ya hoy está contratando otra vez???? Siiiii el W2M de los Subías....\nprofesora-padel hace 3 semanas\nEs más que comprensible que se escuden en los cambios reorganizativos ya que cualquier otra causa no sería aceptada por los organismos reguladores. Sin embargo, merecía la pena no publicitarlo para que no les saquen los colores. ¿Administración básicamente descentralizada? En los países que se citan, Malta no tenía administración y Bulgaria no eran mas de 3 personas. Donde si había mucha era en Latinoamérica, pero debido a la herencia del Grupo Iberostar. Pero esta justamente no se ha tocado…. Tampoco hace falta hablar de las numerosas contrataciones que se han hecho en otras compañías no sujetas al ERE/ERTE como las de aviones o corporate. Siendo de rigurosa ética ya que cubrían funciones de W2M. Exceptuando pilotos o expertos en aviación, hay bastantes perfiles de administración que vienen de Avoris que desde el minuto cero han sido mucho más cualificados que cualquiera que ya estaba a pesar de no conocerlos. Se han quitado todas las empresas extranjeras y me pregunto si es porque algunos cargos de muy alto nivel ni siquiera saben hablar inglés. También habría que recordar que en plena pandemia (agosto 2020) se compró una empresa a un amiguete por 2 millones de euros cuando ya había más de 200 personas en ERTE y con sede en Madrid!!! ¿No estábamos centralizando? Se ha realizado una inversión monstruosa en aviones y personal para sacar adelante el negocio pero se ha dejado caer muy intencionadamente la parte del banco de camas porque nunca se ha entendido en que consistía y porque se vive anclado en los gloriosos años de Orizonia. Mismo personal que entonces, que ahora rondan los 55 años y en algunos casos mas de 65. Eso si en un mundo mucho más internacionalizado, tecnológico y sobretodo humano. Si ustedes están tirando aun del hilo, imagínese su sucesor en Orizonia cuando vio el agujero que dejaron o en Barceló cuando se fueron hace ya un año. Nadie habló mal de ustedes por lo que por favor manténganse callados!\nrebels-talks hace 1 mes\nEn determinadas posiciones se presume cierta clase. Tiene que interiorizar que debe escribir su propio libro y no apelar a COVIDs o lo mal o bien que lo hizo el anterior equipo. Recuerde que es el mismo equipo que le ha montado su casa actual y que ha facilitado poner a W2M en el tablero y que actualmente les da cobijo. Ya ha pasado el tiempo suficiente como para tener su propia ruta. ¿Hubiera ido a Escalabeds en lugar de W2M? Comentarios como “… detectó un serio problema administrativo: estaba básicamente descentralizada” o “La empresa tenía un problema administrativo tan grande que todavía estamos hoy tirando del hilo” es necesario contextualizarlos mínimamente. Son con esos mismos, y limitados medios, con los que el anterior equipo de gestión consiguió poner a W2M en el tablero con un volumen de negocio como indica de 800M € desde los 70M € escasamente dos años antes. Un equipo gestionado en base a meritocracia y resultados. Si supiera algo del negocio bedbank sabría que sin volúmenes eres irrelevante; para eso es necesario tener sistemas, organización y equipo. Su caso ahora es distinto; nunca anteriormente, el equipo de gestión había tenido hilo directo con la propiedad y debía proceder por las alcantarillas de grupo que no facilitaron la estrategia; la migración a SAP S/4 estuvo totalmente supeditado a su propio calendario impactando en esa madeja a la que se hace referencia … por poner un ejemplo. Con el actual equipo ese tipo de peajes … no existe; es otro rollo … por el momento. Pues sí; en justo la mitad del tiempo que el actual equipo de gestión lleva cercenando, que es lo fácil, el anterior equipo consiguió poner marca, reorganizar las unidades de negocio, crear imagen de grupo y pertenencia, montar la infraestructura de sistemas desde la nada, estructurar operaciones, crear y racionalizar recursos humanos, etc, todo eso en poco más de 2 años. Es el 50% de su tiempo de rodaje y con un nivel de autonomía e inversión inédito previamente. El actual equipo, ejecuta EREs y ERTEs, incorpora a los cortesanos, se adquieren A350s, hasta 3 y nuevecitos, cuando ahora los puedes comprar a docenas de saldo. Sean agradecidos, respeten el trabajo realizado de aquellos que han facilitado su reunificación y escriban su propio libro. Al fin y al cabo, la historia dice que las anteriores etapas no se cerraron tampoco de forma muy elegante; Orizonia, Avoris. P.D. Cuando escriban cosas como “… El hecho de tener un socio en estas oficinas está muy bien si el socio te aporta mucho, pero te crea un problema administrativo muy grande, porque ya es una sociedad independiente y tiene su contabilidad, y a ver cómo congenias la contabilidad turca o de Malta con la nuestra" trate de que antes se lo revise alguien que sepa.\ndrew hace 1 mes\nLos Subías son marca ERE allá donde van. No paran de salir en todos los medios publicitando que el ERE no es COVID....excusatio non petita accusatio manifesta. Se creen que los del Ministerio de Trabajo son tontos o algo


Vodafone lanza el primer decodificador 4K en España para usuarios con conexiones xDSL\nPublicado el 21 de marzo, 2016 • 11:43\nLos servicios de televisión evolucionan y a los operadores no les queda más remedio que adaptarse a las necesidades de los usuarios. Vodafone es sin lugar a dudas uno de los referentes y ha tomado la decisión de distribuir entre sus clientes un nuevo decodificador 4K que hará las delicias todos los usuarios que tengan contratado el servicio de TV.\nEsto implica que muy pronto los abonados de Vodafone TV dispondrán de canales con esta resolución que permitirá mejorar la calidad de la imagen. Aunque no se ha concretado mucho sobre la oferta, sí han afirmado que existirán contenidos bajo demanda así como canales de entretenimiento. Hoy en día en nuestro país son muchos los canales que se pueden visualizar en calidad Full HD y este sin lugar a dudas es un gran paso.\nEl decodificador permitirá disfrutar de control del directo, permitiendo la pausa o el rebobinado de los contenidos, disponibles los contenidos de los últimos 7 días o el acceso a los contenidos de la plataforma Netflix sin la necesidad de hacer uso de un dispositivo adicional. En definitiva, todo lo que el usuario necesite al alcance de la palma de la mano y con solo pulsar unas teclas del mando a distancia.\nEl decodificador 4K estará para los clientes de tecnologías xDSL\nAunque parezca mentira, serán los usuarios de cobre de la operadora los que se beneficiarán de la comercialización de este dispositivo, reforzando sin lugar a dudas un área vital, sobre todo después de las complicaciones existentes a la hora de realizar el despliegue de fibra óptica. Esto quiere decir que aquellos usuarios con cobertura directa de Vodafone y que dispongan ADSL2+ o VDSL con el servicio Vodafone TV podrán disfrutar de este nuevo equipo.\nRecordamos los precios actuales si quieres contratar el servicio de TV\nTeniendo en cuenta las tecnologías de tratamiento de la imagen existentes es posible reproducir contenidos de muy alta resolución en líneas de cobre sin ningún tipo de problema. De esta forma el operador equipara los servicio de los clientes de fibra óptica y HFC con los que poseen tecnología xDSL, permitiendo disfrutar de 120 canales de televisión de los que casi la mitad se encuentran en alta definición y disfrutar de una extensa oferta de contenidos en calidad 4K gracias a Netflix.\nA todo lo dicho hasta el momento, hay que sumar que el decodificador dispone de un sintonizador de TDT HD.\nUn paso adelante por parte de la operadora que dará la oportunidad a sus clientes de conexiones de cobre de disfrutar de todos los contenidos con la máxima calidad.


Luego de una dura pelea di de baja a cablevisión - Página 2 - ▷▷ TDTLATINOAMERICA ‼\nMensaje por leonidas83glx » 06 Sep 2014, 22:12\nmitsubichi escribió: Que ra tas que son los de CV, acaban de llamarme para ofrecerma BAJAR inclusive la factura anterior...jaja..en ago pague 380 ahora en setiembre 420 y me querian ofrecer 350 ! hdp !\nSacalos cagando .\nMensaje por Elleoeste » 06 Sep 2014, 22:32\nCuando leo lo que algunos pagan por internet y cable, me doy cuenta de las graves injusticias que tenemos lo que vivimos en zonas alejadas, y por ende con menos competencia o cableado.\nYo estoy pagando 350 speedy/telefonica, con un psuedo 3mb que cuando llueve, por varios dias anda mal, y los mismos tecnicos me comentaron que es por que la empresa no pone un peso en renovar o arreglar, y que por ahora espere asi, y sin llamadas telefonicas (o sea, solo uso internet, si tengo que usar el telefono, se va a 400 aprox), y de cable 270$, analogico, con lluvia, o sea horrible; ahora estoy pensando en antina, por que dtv (otra opcion que puedo tener) es bastante mas caro, y con menos canales. En resumen, internet y cable, 620$\nMensaje por leonidas83glx » 07 Sep 2014, 01:14\n¿Probaste un ISP inalámbrico o no hay?\nMensaje por Elleoeste » 07 Sep 2014, 18:35\nleonidas83glx escribió: ¿Probaste un ISP inalámbrico o no hay?\nHay una empresa, pero cobra 1mb 350$, instalacion 500$, y varios vecinos la contrataron y me comentaron que es malisima\nMensaje por magosan » 07 Sep 2014, 21:03\nNo entiendo... tengo speedy duo desde abril y hasta ahora nunca tuve drama. 250$ x mes durante 12 meses y llam locales y celulares sin limites. Segun la notebook detecta señal wifi de 6 megas y nunca se me corto, ni con lluvia ni tormenta. Llame una vez a soporte tec y me atendieron al toque. Con esto y la tda me estoy ahorrando un monton de plata!\nMensaje por arcadipan » 08 Sep 2014, 00:49\nCada día tengo mas ganas de sacar speedy meter un cablemodem trucho de TC y se van todos al joraca, total ahora el servicio base es de 10 megas.\nMensaje por 53RG10 » 08 Sep 2014, 01:02\narcadipan escribió: Cada día tengo mas ganas de sacar speedy meter un cablemodem trucho de TC y se van todos al joraca, total ahora el servicio base es de 10 megas.\nYo estuve chusmeando los precios de Telecentro y tengo ganas de contratar sólo internet (sin cable ni teléfono) viendo que el más "barato" sale 264 pesos por mes y es de 10MB, sumado a que no cobran instalación. Lo que no sé si ese precio es final o es una promoción.\nEn estos momentos estoy con 1MB de Speedy y estoy pagando casi lo mismo... Encima en esta zona no anda para nada bien.\nMensaje por arcadipan » 11 Sep 2014, 02:12\nSpeedy depende también de qué distancia estás de la central. Por ejemplo, yo por la distancia no me pueden ofrecer mas de 6mb, y si estuviese mas alejado sería peor.\nMensaje por juancho » 16 Sep 2014, 18:50\nEn capital tenes un monton de opciones. Fijate que te ofrecen Claro, iPlan o Metrotel.\nMensaje por arcadipan » 17 Sep 2014, 02:54\nYo una vez consulté x Metrotel y en mi zona solo me ofrecían telefonía.


Emilio del Río participa en Madrid en la entrega de los Premios de las ...\n13/11/2010 17:53\t0 Comentarios Lectura: ( palabras)\nEl consejero de Presidencia, Emilio del Río, ha participado este sábado, día 13 de noviembre, en el Centro Riojano de Madrid, en los actos organizados para conmemorar la festividad de San Millán de la Cogolla.\nComo acto principal de la jornada ha tenido lugar la entrega de los Premios de las Ciencias, las Artes y las Letras que, en esta edición, han recaído en las siguientes personas: José Antonio Oteo Revuelta (Ciencias); Enrique Aranzubía Álvarez (Artes) y José Fermín Hernández Lázaro (Letras).\nAsimismo, se ha hecho entrega del Escudo de Oro del Centro Riojano de Madrid a, José Antonio Escartín Ipiens y se ha otorgado el carné como Socio de Honor a, Enrique Múgica Herzog.\nPreviamente se ha oficiado una ceremonia religiosa en la Iglesia Parroquial del Santísimo Cristo de la Salud, en honor de San Millán de la Cogolla, que ha contado con la actuación de la Coral de San Asensio. El alcalde de San Asensio, Alfonso García, también ha participado en los actos.


La Policía Local de El Ejido evita una nueva 'okupación' en San Agustín\nokupas el ejido\nTres individuos habían accedido a la vivienda, propiedad de una entidad bancaria y que ha sido tapiada de forma preventiva\nTrabajos para tapiar los accesos a la vivienda, propiedad de una entidad bancaria. / D. A.\nRedacción El Ejido, 21 Junio, 2021 - 16:12h\nEl Ayuntamiento de El Ejido y la Policía Local continúan trabajando en erradicar la ocupación ilegal de viviendas en el municipio. La última actuación de los agentes locales se ha desarrollado en el Residencial Los Patios de San Agustín tras recibir una llamada en jefatura alertando de un intento de okupación de una vivienda por parte de tres individuos y de una disputa con una vecina.\nLos agentes se personaron rápidamente en el lugar, donde comprobaron que la titularidad del citado inmueble pertenece a una entidad bancaria, que se encontraba totalmente vacío, sin suministro eléctrico ni agua, existiendo restos de consumo de sustancias estupefacientes.\nLos individuos carecían de cualquier tipo de contrato o título de alquiler sobre la vivienda, de manera que tras quedar identificados e informados de las consecuencias legales abandonaron el inmueble.\nAl haberse producido anteriormente hechos similares y dado que la entidad bancaria no puede hacerse cargo del inmueble en ese momento y para evitar la usurpación y el uso del citado inmueble para el consumo de drogas, con el consiguiente peligro para los vecinos, se procedió al tapiado preventivo, debido a que puertas y ventanas se encuentran abiertas y sin ningún tipo de sistema de seguridad.\nAdemás, en estos días la Policía Local también ha dado apoyo administrativo al desalojo por orden judicial de dos pisos ocupados en la Avenida de la Luz.


Escuchar música en el trabajo puede traerte beneficios… o dificultades - #EsTrending\nExisten muchas opiniones encontradas con respecto a escuchar música mientras se trabaja. Algunos piensan que es una distracción y otros opinan que los hace más productivos.\nLa respuesta rápida es: ninguno.\nLa música puede ayudarte, o dificultar tu trabajo, depende de lo que hagas o lo que escuches. Acá te indicaremos todo lo que debes saber para sacarle el mayor provecho a tu música favorita:\nSi trabajas en un lugar ruidoso\n¿Tu lugar de trabajo es más ruido que otra cosa?\nSi es así, lo mejor es ponerte los audífonos. Nuestro cerebro puede generarnos estrés al tratar de procesar tantos sonidos estridentes a nuestro alrededor; pero si le subes el volumen a tu canción favorita, crearás un entorno amigable para tu mente y hasta podrías ser más eficiente.\nSi tienes algo nuevo que aprender\nHay ocasiones en las que nuestro oficio nos exige aprender algo que no habíamos hecho antes.\nEn una situación como esta, lo mejor es pausar la música. Tu cerebro necesita de toda tu atención para aprender una nueva tarea. Si te encuentras escuchando música, podrías entorpecer mucho ese proceso de aprendizaje.\nSi tu trabajo es repetitivo\nEl cerebro se cansa de hacer tareas repetitivas…\nAsí que, si intentas amenizar la rutina con un poco de música, las cosas mejorarán un montón: cometerás menos errores y trabajarás más rápido.\nCuando escuchas una canción que te gusta, tu cerebro libera dopamina, serotonina y norepinefrina, que son hormonas que nos producen tanto felicidad como relajación.\nSi estás escuchando música nueva\n¿Sabes cuál es el mejor momento para escuchar nueva música?\nPues, cuando no estés trabajando.\nLa música que no hemos escuchado con anterioridad puede robarse nuestra atención mucho más de lo necesario, y eso te distraerá por completo y te hará más propenso a cometer fallas y repeticiones innecesarias.\nSi trabajas en grupo\nSin lugar a dudas, la música puede hacer el ambiente de trabajo mucho más ameno y cómodo, puede mejorar la comunicación y el flujo de las labores diarias.\nAsegúrate que la música sea de agrado para todos tus colegas.\nSi no, será mejor que te pongas los audífonos…


Asociatividad entre Empresas: el programa de la Ciudad para resguardar el empleo - BienInformados\nNº de Edición 806\nAsociatividad entre Empresas: el programa de la Ciudad para resguardar el empleo\nConsiste en una alianza de cooperación temporal entre empresas en expansión y aquellas que enfrentan dificultades en el contexto de la pandemia de coronavirus.\nEl Programa de Asociatividad entre Empresas es una iniciativa del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción a través de la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad. Se trata de una estrategia de contención que busca mitigar las dificultades del sector productivo en el contexto de la pandemia y resguardar las fuentes laborales. Al mismo tiempo, está orientada a mejorar la gestión, la productividad y la competitividad. En tal efecto, la conformación de redes estratégicas ocupa un rol clave a la hora de generar una estructura de trabajo más sólida, incrementar las ventajas competitivas y minimizar los riesgos.\nEl programa busca sellar un acuerdo voluntario y temporal entre las partes: en una primera instancia, se identifican posibles alianzas entre las empresas que demandan puestos de trabajo y aquellas que pueden proveerlos. Por su parte, el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción asume el rol de articular y homologar esos convenios conforme a la ley con el fin de mantener las fuentes de trabajo, capitalizar las habilidades individuales de los trabajadores y ofrecer una experiencia adicional. Así comienza el proceso de reconversión y capacitación de los trabajadores.\n«Analizamos la situación en detalle junto a los gremios y las cámaras que representan los diferentes sectores productivos. La pandemia impactó de manera heterogénea. Mientras que muchas pymes y empresas enfrentan dificultades, otros rubros, como los de la comercialización online, la logística y los servicios de salud, generan cada día nuevas oportunidades de desarrollo y crecimiento. Así surgió la idea de implementar un plan que permita sellar acuerdos temporales con empresas que necesitan nuevos trabajadores para lograr así mantener las fuentes de trabajo y, al mismo tiempo, capitalizar las habilidades de los recursos humanos», señala Ezequiel Javis, subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio.\nLa iniciativa está abierta a todas las empresas y el procedimiento para participar es muy simple: sólo es necesario completar el formulario correspondiente, uno para empresas demandantes y otro para empresas cedentes. Una vez concretado el acuerdo, el nuevo empleador asume las responsabilidades económicas y legales, mientras la otra parte mantiene al trabajador en su nómina. Es decir, la empresa que cede trabajadores lo hace sin la responsabilidad de abonar los haberes, pero conservando su partida.\n«Una vez que las organizaciones aplican a través del formulario, se trabaja en identificar posibles alianzas estratégicas. Asimismo, desde el Ministerio coordinamos y acompañamos a lo largo de todo el proceso, desde que se firma el acuerdo hasta que finaliza en el plazo consensuado por ambas partes», agrega Ezequiel Javis.\nA pocos días de su lanzamiento, el programa ya cuenta con 37 compañías involucradas (21 cedentes y 16 demandantes) y unos 400 puestos de trabajo ofrecidos. «En su gran mayoría, se trata de empresas relacionadas con el rubro de la gastronomía y la hotelería. También se destaca la alianza con Mercado Libre para sus centros de logística y en muchos laboratorios», detalla el subsecretario.\nEsta iniciativa no sólo es una herramienta fundamental para enfrentar las dificultades actuales del sector productivo, sino que además permite pensar en un nuevo esquema de globalización económica y profesional de cara al futuro cercano. «El COVID-19 es el puntapié para hablar de la reconversión laboral. Una vez que finalice la pandemia, la discusión en el mundo sobre el futuro del trabajo debe continuar. Sabemos que el momento que transitamos hoy es difícil, pero estamos convencidos de que trabajando juntos vamos a salir adelante», concluye el funcionario porteño.\nEspiaban a Pablo Bruera y al obispo Lugones: Las escuchas ilegales del Macrismo llegaron hasta las sotanas\nEl ex intendente Bruera y el Presidente del PJ Platense entre las víctimas de las escuchas ilegales del Macrismo\nLas propuestas imperdibles de febrero en Buenos Aires\nPor 60 días rige la prohibición de realizar despidos sin causa\nCapitanich y Arroyo presentan en Chaco el Plan Nacional Argentina contra el Hambre