La cabeza de lista al Congreso por el PP balear en las próximas elecciones del 26J, Teresa Palmer, ha defendido este sábado que el PP "es la mejor opción para Baleares y para España".\nActo del PP en Calvià PP\nAsí lo ha expresado Palmer en el I Foro político de ideas organizado por el PP de Calvià, en el que también ha intervenido el presidente regional del PP, Miquel Vidal, y que también ha contado con la presencia del número cuatro al Congreso en la lista popular a los comicios generales, Pere Rotger, y los candidatos al Senado Miquel Ramis y Catalina Soler.\nDurante su intervención ante un centenar de asistentes entre simpatizantes y afiliados, Palmer ha lanzado un mensaje de optimismo de cara a la próxima cita electoral y ha defendido que "solo el PP puede asegurar la recuperación iniciada en la anterior legislatura y alcanzar la cifra de los 20 millones de españoles trabajando en 2020" porque "sSabemos cómo hacerlo".\nPalmer ha pedido que no se pierda la memoria sobre cuál era la situación de Baleares y de España en 2011: "No debe olvidarse ni puede quedar como una anécdota. En Baleares logramos cambiar la dinámica de destrucción de empleo y lideramos la recuperación en España".\nLa candidata popular ha defendido "la moderación, la seriedad, el sentido común y la confianza" como fortalezas del PP frente a las políticas "radicales, populistas y extremistas de otros partidos que solo se unen para desalojarnos de las instituciones y destruir lo que hemos construidos entre todos para contentar a los suyos".\n"Desgraciadamente sabemos cómo funciona un Ejecutivo liderado por socialistas, nacionalistas y populistas, lo sufrimos a diario en Balears y también lo vivís en primera persona aquí, en Calvià", ha añadido.\nPor eso, Palmer ha pedido un esfuerzo a todos los afiliados y simpatizantes para recuperar "el optimismo por el PP y trasladarlo a toda la gente".\nLa candidata popular ha reiterado que su campaña será "en positivo, cercana y a pie de calle".\nPor su parte, Vidal ha recordado dónde están algunos países en los que gobiernan opciones populistas, como en el caso de Grecia, "donde se han bajado las pensiones un 30% mientras que en España se han subido un 1%".\n"Esa es la diferencia entre un gobierno del PP y un gobierno de otros partidos sin programa y que solo pretenden asaltar el poder".


Funciones de un party planner: ventajas de contar con profesionales https://www.evento.love/blog/funciones-de-un-party-planner-ventajas-de-contar-con-profesionales/\nEvento.love » Event planner » Funciones de una party planner: ventajas de dejar la organización de tu evento en manos profesionales\n1 marzo, 2022 Evento Love Comentarios 0 comentarios\nQuizá alguna vez te hayas preguntado cuáles son las funciones de una party planner porque piensas que puedes ocuparte tú mismo de la organización de ese evento que tanta ilusión te hace.\nPuede que te estés planteando ocuparte de la organización, coordinación y decoración de tu boda, la comunión de tu hija o el cumpleaños del pequeño de la casa. Tal vez estés pensando en planificar una fiesta sorpresa a tu pareja o un baby shower para la familia y amigos. Dejar todo en manos profesionales te ahorrará muchos quebraderos de cabeza porque… ¡la organización de un evento o una fiesta no es tan fácil como parece! Estos son los problemas que puedes encontrarte y cómo los solventa evento.love.\nLa organización te lleva más tiempo del esperado\nOrganizar un evento, y hacerlo bien, lleva tiempo, y lo habitual cuando decides hacerlo por ti mismo es compaginarlo con tu trabajo o con tus obligaciones en casa. Esto provoca que se eche el tiempo encima sin que tengas solucionado todos los asuntos. Entre las funciones de una party planner está ocuparse de todo de forma integral, para que tú no tengas que ocuparte de nada salvo disfrutar.\nTienes una idea pero no sabes materializarla\nTener una idea para hacer un evento temático es fácil porque solo tienes que pensar qué es lo que le gusta a la persona que va a ser protagonista. Sin embargo, traducir esa idea en una decoración original, que provoque una auténtica sorpresa y levante murmullos de admiración, es más difícil. Una party planner tiene el criterio profesional y la experiencia para transformar espacios mágicamente.\nNo encuentras los productos que necesitas\nUna party planner tiene sus propios proveedores de confianza que le permiten conseguir los mejores productos y de la mejor calidad. Tanto si necesitas unas galletas personalizadas, como si quieres una tarta temática, un arco de globos con una combinación armónica o una decoración única en tu mesa dulce, los profesionales pueden conseguir exactamente aquello que estás buscando.\nMás que disfrutar es un quebradero de cabeza\nTener todo a punto supone un estrés que quizás no te merezca la pena asumir. Por el contrario, si decides contratar a una party planner disfrutarás de la preparación del evento sin perder la ilusión. No te llevará un gran esfuerzo, te orientarán en todo lo necesario y solo tendrás que preocuparte de tomar las decisiones, lo que te resultará muy gratificante.\nOtras funciones de un party planner\nEntre las funciones de una party planner se encuentran, además, algunas que solo la experiencia permite asumir. El criterio profesional, la búsqueda del espacio perfecto y la animación adecuada, la ambientación de la fiesta, el mobiliario adecuado, un photocall o un candy bar… Si quieres que todo salga como has imaginado, no lo dudes. Una party planner es la profesional que hace realidad todos tus sueños.\nFunciones de una party planner: ventajas de dejar la organización de tu evento en manos profesionales was last modified: marzo 3rd, 2022 by Evento Love\nanimación, baby shower, boda, candy bar, catering, comunion, coordinación de boda, decoración con globos, decoración de eventos, event planner, event planner madrid, fiesta de cumpleaños, ideas, madrid, mesa dulce, organización de eventos, photocall, wedding, wedding planner


27 noviembre, 2017 - Diario de Transporte\nEstamos en un momento apasionante de la historia, donde el transporte y la tecnología se están uniendo para crear ciudades más inteligentes y sostenibles, con nuevos medios y sistemas de comunicación que mejorarán la vida de las personas. En este post te resumimos algunas de las tendencias en el sector del transporte de cara al próximo año. Logística verde La reducción de la huella de carbono es una preocupación cada vez mayor entre las empresas de transporte, responsables en buena medida de las emisiones de CO2 al medio ambiente. Por estoLeer más\n2018, Futuro, Tendencias, Transporte. General, Logística y Almacenaje, Portada, Servicios al transporte, Transporte por carretera Comments are Off\nDos fallecidos en la colisión entre un turismo y un camión en Zamora\nEUROPA PRESS.- Dos personas han fallecido en un accidente de tráfico que se ha producido este lunes en Toro (Zamora), han informado a Europa Press fuentes del Servicio de Emergencias 112 de Castilla y León. El suceso se ha producido minutos antes de las 18.41 horas, cuando una llamada al 1-1-2 ha alertado del choque de un turismo y un camión en el kilómetro 1 de la carretera ZA-605, en el término municipal de Toro (Zamora). Los alertantes indicaban que el turismo había quedado debajo del camión y había dosLeer más\nAccidentes de Tráfico, camion, Coche, Toro, Víctimas mortales, Zamora General, Nacional, Sociedad, Transporte por carretera Comments are Off\nArde un camión cargado de ropa en la autopista AP-7\nUn camión cargado de ropa se ha quemado esta tarde en la autopista AP-7. Según ha informado el Servei Català de Trànsit, el incendio se produjo sobre las 5 de la tarde en el kilómetro 89 de la AP-7, sentido Girona, a la altura de la localidad de Hostalric. En la extinción del fuego, que no ha provocado ningún herido, han participado cinco vehículos de los Bomberos y ha obligado a cortar dos de los tres carriles de la autopista. Continuen les tasques d'extinció del camió que crema des deLeer más\nAutopista AP-7, Girona, Hostalric, Incendio de camión, Transporte por carretera General, Nacional, Transporte por carretera Comments are Off\nID Logistics bate récords de gestión de pedidos en Black Friday\nA nivel global la campaña ha supuesto para el Grupo un incremento del 40% de los pedidos, en solo 3 días. ID Logistics consolida su posicionamiento de liderazgo como operador de referencia para operaciones e-Commerce a nivel mundial. La campaña Black Friday 2017 ha movilizado durante semanas en Europa, Asia y América Latina, gran parte de las energías del Grupo ID Logistics. Black Friday, que se ha convertido en los últimos años en una fecha clave en el calendario de compras, plantea a la cadena de suministro el desafío de gestionarLeer más\nBlack Friday, Campaña, ID Logistics, Logística General, Internacional, Logística y Almacenaje, Transporte por carretera Comments are Off\nDurante esta semana la DGT controlará los vehículos de transporte escolar\nEUROPA PRESS.- Los agentes de Tráfico controlarán durante la presente semana los vehículos de transporte escolar y, especialmente, el uso del cinturón de seguridad, tiempos de conducción y descanso, velocidad, alcohol y otras drogas, autorizaciones y documentos tanto del vehículo como del conductor. Los agentes de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil realizarán inspecciones consistentes en un primer control de carácter administrativo sobre las autorizaciones y documentos que deben tener dichos vehículos para la correcta prestación del servicio. También verificarán que las condiciones técnicas y elementos de seguridadLeer más\nautobus, Campaña de control., DGT, Transporte escolar. Actualidad, Autobús, General, Nacional, Otros Transportes Comments are Off


Con el objetivo de fortalecer la atención médica en las mujeres, el Ministerio de Salud (MINSA), realizó el Tercer Simposio materno-fetal en el Instituto Tecnológico de la Salud, Managua.\nEl doctor Carlos Cruz, Director de Servicios de Salud del MINSA, dijo a los medios de comunicación que en este simposio participaron médicos radiólogos y perinatólogos, quienes intercambiaron experiencias.\nLee Aquí: Hospital Roberto Huembes con nueva sala de hemodiálisis\n“Este simposio está dedicado al diagnóstico por imagen prenatal. Principalmente se abordaron temas que tienen que ver con la detección de malformaciones congénitas del sistema nervioso, del corazón, de los riñones, del sistema musculoesquelético y pulmonar”, comunicó el doctor a un medio de comunicación local.\nEl funcionario del MINSA, subrayó que con este tipo de actividades pone en evidencia que Nicaragua tiene un desarrollo en la medicina perinatal, donde los doctores poseen calidad científica gracias a la formación constante.


Las 10 mejores Agencias de Marketing Digital en Trebisonda (2020)\nMejores Agencias de Marketing Digital en Trebisonda\nPágina de inicio - Estrategia digital - Trebisonda\nUbicada en Trebisonda, Turquía\nLaunch your Estrategia digital project in Trebisonda today!\nUna empresa experta en estrategia digital implementará tu plan de marketing digital dependiendo de tus requisitos y objetivos. Para elaborar el plan ideal para tu marca, investigará el campo en el que trabaja, observará el comportamiento de tus consumidores y estudiará a tu competencia.\nLa agencia desarrollará una estrategia digital adecuada y especializada para cumplir los objetivos que quieras. Una estrategia de marketing digital abarca una gran cantidad de temas. Supone desde aumentar el SEO hasta realizar una buena campaña para redes sociales, desarrollar publicidad para móviles o páginas web.\nUna agencia de estrategia digital es experta en establecer un plan de marketing para todos tus medios digitales, desde social media hasta la página web, pasando por la imagen que tu empresa debe dar a los consumidores.\nConfiar en una agencia de Estrategia Digital dará grandes beneficios a tu empresa. Lograrás una mayor audiencia a un menor coste que con técnicas de marketing tradicional, lograrás contactar con tu audiencia y entender mejor sus inquietudes y podrás analizar los resultados de tus campañas de forma actualizada y modificarlas cuando sea necesario.\nEstrategia Digital abarca muchos plataformas como buscadores, social media, email, móvil, etc. Las agencias conocen estas plataformas a la perfección y saben cuales son las idóneas para tu negocio y cómo optimizarlas al máximo. Gracias a ello, podrás segmentar mejor a tus potenciales consumidores y obtener un mayor ROI.\nPor ejemplo, la agencia de Estrategia Digital con la que colabores te ayudará a implementar tus estrategias en redes sociales sabiendo cuál es tu usuario objetivo para poder obtener una mayor captación y un mayor aprovechamiento de la estrategia.\nEn Sortlist tenemos las mejores agencias de Estrategia Digital de Trebisonda\nEn Sortlist hay una gran variedad de compañías expertas en estrategia digital situadas en Trebisonda. Estas agencias se encargarán de elaborar tu estrategia de marketing digital para mejorar los resultados de tu marca.\nTe ayudamos a buscar la agencia que mejor se ajusta a tu modelo de negocio para elaborar la mejor estrategia posible. Tenemos especialistas en estrategia digital que llevarán a tu compañía hacia los requisitos del mercado.\nEmpieza a colaborar con una agencia de estrategia digital y tendrás resultados notables rápidamente. Mejorará tanto tu SEO cómo tu imagen de marca, presencia en redes sociales y resultados en campañas.\nAgencias de Redes Sociales en Trebisonda\nEstudios de Fotografía en Trebisonda\nAgencias de Diseño Web en Trebisonda\nAgencias de Desarrollo de Aplicaciones Móviles en Trebisonda\nProductoras Audiovisuales en Trebisonda\nAgencias de Diseño Grafico en Trebisonda\nAgencias de E-commerce en Trebisonda\nAgencias de Marketing Digital en Trabzon Merkez


Messi por Bossi desde la concentración de la selección en Chile\nEl actor imitó a la estrella de la selección argentina desde la concentración del equipo. Mirá el imperdible video.\nEn las redes sociales, justo en el día del padre, Martín Bossi lanzó la imitación de Leo Messi hablando, cantando y bailando para su hijo desde la concentración en Chile.\nEn la tarde del sábado el equipo que dirige el Tata Martino le ganó 1 a 0 a Jamaica. Bossi aprovechó que este domingo se celebra el día del padre para difundir un divertido video en la piel del crack del Barcelona.\n"Quiero decirte que cuando papá viaja, la gente me trata de maravilla. Acá en Chile cuando salgo a la calle me gritan cosas muy lindas. Se acuerdan mucho de la abuela. Le mandan besos y saludos a mi hermana. Le piden a tu tía que venga a darle beso a los pajaritos de la gente", señala Bossi como Messi.\n"Espero ser un buen papá. Con Cristiano Ronaldo no estamos enojados, no te preocupes, hijo mío. Cristiano está confundido porque la gente le dice que es hijo mío, pero es imposible porque tiene mi misma edad. Aparte mi único hijo sos vos", agregó el humorista.\nEl actor imitó el tono de voz y los gestos de La Pulga. Miralo en esta nota.


La capacidad de contratar y administrar empleados de forma remota se está convirtiendo en una ventaja competitiva en estos días. Los talentos más altamente calificados prefieren trabajar de forma remota para lograr un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal. ¿Cómo encuentra usted a los empleados adecuados? ¿Cómo gestiona los equipos remotos? ¿Qué KPIs le ayudarán a rastrear el rendimiento?\nKPIs para el Equipo Remoto\nRegístrese con un plan gratuito para obtener acceso inmediato a 30 plantillas de cuadro de mando, incluido KPIs para el Equipo Remoto.\nComenzaremos la discusión con:\nVentajas y desventajas del equipo remoto\nLuego, presentaremos el Índice de confianza\nEl equipo de BSC Designer está formado por miembros que trabajan de forma remota. Según nuestra experiencia, formularemos y discutiremos las mejores prácticas (los pilares) de un buen equipo remoto:\nPilar 1. Autodisciplina y cómo cuantificarla\nPilar 2. Comunicaciones efectivas – Lo que significa en el contexto de un equipo distribuido\nPilar 3. Habilidades de aprendizaje de los empleados\nFinalmente, resumiremos los hallazgos del artículo en:\nLa lista de KPIs para el equipo remoto\nVocabulario para Equipo Remoto: Sin Término Único\nNo hay acuerdo sobre el término para equipo remoto (también llamado equipo virtual, equipo distribuido) o para una persona que trabaja de forma remota (también llamada empleado remoto, teletrabajador, profesional independiente, subcontratista).\nHay, por supuesto, algunas diferencias importantes. Por ejemplo:\nUna compañía de terceros que hace algo por usted (modelo de outsourcing) ya tiene una gestión interna y es más fácil tratar con ella\nUn trabajador independiente es generalmente una persona que trabaja con diferentes clientes\nAdemás, hay algunos matices, dependiendo de cómo se formalice la relación entre la persona y la organización:\nPor empleado remoto, generalmente nos referimos a una persona que es oficialmente empleada por la organización (pagos sociales, plan de retención, etc.), pero que trabaja de manera remota.\nUn contratista independiente no es empleado de la organización pero trabaja de acuerdo a una relación contractual establecida.\nPor ejemplo (no estoy dando ningún consejo legal aquí), como compañía europea, no podemos contratar a una persona que vive en Japón como empleado, pero él o ella pueden ser nuestro contratista.\nLos detalles legales variarán dependiendo de la jurisdicción de la organización y la ubicación de la persona con la que se desea trabajar, pero los principios generales de gestión seguirán siendo los mismos.\nImitación de Oficina versus Equipo Remoto Independiente\nSi bien el término «equipo remoto» podría ser el mismo, veo dos opciones fundamentales de cómo se puede organizar la gestión de dichos equipos. Llamémoslos:\n«Imitación de Oficina» y\n«Equipo Remoto Independiente»:\nImitación de Oficina\nEn este caso, los equipos están utilizando videoconferencias y mensajes instantáneos como su medio principal de comunicación. A veces, se instala un software de grabación de pantalla para rastrear la actividad de los empleados remotos (vea mi opinión sobre esta práctica a continuación). Básicamente, este enfoque imita el entorno de oficina de forma remota.\nEl control constante por parte de la administración, reduce los beneficios del equipo remoto que trabaja con el formato de imitación de oficina.\nEse es el formato que estamos utilizando activamente en BSC Designer. En este caso, las herramientas de comunicación no requieren una respuesta inmediata (piense en el correo electrónico, las historias en los tableros de Kanban y similares).\nSi queremos aprovechar los beneficios del trabajo remoto (especialmente sus beneficios personales), entonces debemos enfocarnos en un equipo independiente\nEn este caso, el gerente no está específicamente interesado en cómo el empleado pasa su tiempo, lo importante es que la tarea se complete a tiempo y de acuerdo con los estándares de calidad establecidos.\nLas Ventajas y Desventajas de los Equipos Distribuidos\n¿Por qué necesitamos un equipo distribuido? Esa es una pregunta interesante. Creo que cualquier organización debería responder esta pregunta de acuerdo con las condiciones del mercado, los requisitos del regulador, el producto, el modelo comercial, etc.\nVentajas de los Equipos Remotos\nEn BSC Designer, confiamos mucho en el modelo de equipo remoto, y estas son las ventajas que vemos:\nAspecto de Negocios:\nTener acceso a talentos a nivel mundial (se convirtió en uno de nuestros valores centrales)\nPosibilidad de ingresar a nuevos mercados más fácilmente\nLas comunicaciones son más disciplinadas «por diseño»\nLos miembros del equipo son más independientes y no requieren orientación constante\nAhorro en salarios (llamado arbitraje geográfico)\nAspecto Personal (aplicable tanto al gerente como al empleado remoto):\nMayor posibilidad de viajar\nDesventajas de los Equipos Remotos\nCuando trabajamos con una persona de forma remota, perdemos muchas comunicaciones no verbales. Lo que es obvio en la comunicación normal, no es tan claro cuando se trabaja de forma remota. El compromiso y la comunicación del equipo son algunos de los problemas importantes.\nAquí hay algunas desventajas típicas de tener un equipo remoto:\nRetraso en la comunicación debido a la diferencia horaria\nEs posible que la legislación no lo permita (si usted trabaja en una industria regulada)\nPodría no ser posible debido a limitaciones físicas (industria de la salud, fabricación)\nMenos contacto personal, menos socialización, menos posibilidades de hacer seguimiento al «pulso» del equipo\nLa propiedad intelectual y otras cuestiones legales se vuelven más complejas\nLa facturación y los pagos internacionales requieren atención adicional\nIndicador de Índice de Confianza\nAl explicar nuestro enfoque para administrar un equipo remoto, encuentro útil presentar la idea del índice de confianza:\nÍndice de confianza es un indicador que muestra el nivel de confianza entre el empleado remoto y el gerente.\nA continuación, explico qué factores afectan el índice de confianza y cómo se puede calcular.\nCálculo del Índice de Confianza\nCuando comenzamos a trabajar con un nuevo miembro de un equipo remoto, el índice de confianza está en nivel cero (o incluso podría estar en una zona negativa si el profesional independiente o el gerente tuvieran alguna experiencia negativa trabajando de forma remota).\n¿Qué afecta al índice de confianza?\nDel lado del empleado:\n+5 andar una milla extra para cumplir con una tarea\n+3 entregar todo a tiempo\n+1 comunicación efectiva\n-1 cuando el empleado dice: «Lo siento, no he visto su correo electrónico»\n-3 cuando el empleado no pudo trabajar en el proyecto y no se lo comunicó al gerente\nDel lado del gerente:\n+5 pagos realizados siempre a tiempo\n+2 requisitos inequívocos\n+1 normas claras\n-2 retrasos en comentarios y revisiones de tareas\n-5 cuando el gerente dice: «Eso no es exactamente lo que tenía en mente»\n-10 cuando el gerente dice: «Lo siento, no tengo dinero para pagar de acuerdo con el contrato»\nEl índice de confianza es aplicable a cualquier estructura de equipo, no solo al equipo remoto, pero en el caso del equipo remoto, es menos tangible pero mucho más importante.\nControl de Riesgos con Índice de Confianza\nEstaba discutiendo la gestión remota del equipo en alguna conferencia y recibí un comentario interesante:\n«… así que supongo que en tu equipo remoto contratas personas en las que confías».\nDesearía poder hacerlo, pero normalmente, al comienzo de la relación, el índice de confianza está en el nivel cero.\n¿Cómo puede hacer que crezca? Bueno, omita la parte obvia (haga todas las cosas buenas y evite todas las cosas malas).\nUna estrategia de control de riesgos, en este caso, es aumentar gradualmente el alcance del trabajo:\nNosotros comenzamos por pagar una pequeña tarea de prueba, una pequeña parte de lo que se necesitará en el futuro. Nuestros riesgos están limitados por el costo de la tarea de prueba. Los riesgos de un candidato a empleado son bajos y pueden ser aprovechados con el servicio de custodia.\nEl nivel de confianza del empleado aumenta (sabemos que él o ella puede cumplir lo prometido a tiempo)\nNuestro nivel de confianza (desde el punto de vista del empleado) también aumenta (el empleado conoce mejor su estilo de gestión y sabe que usted siempre paga a tiempo)\n¿Cómo se siente usted de trabajar con este candidato? ¿Se siente bien? Repita los pasos con una mayor cantidad de requisitos.\nEstrategia de inicio: Enfocar el 90% de los esfuerzos en el período de contratación\nLa mayoría de los problemas que se presentan con los equipos distribuidos es porque usted contrató a las personas equivocadas. Normalmente somos buenos para probar habilidades técnicas, pero las habilidades sociales son aún más importantes en el caso de un equipo remoto.\nMi empleado remoto ideal es una persona con estas cualidades:\nPilar 1. Autodisciplina (capacidad de trabajar sin control directo)\nPilar 2. Habilidades de comunicación (capacidad de comunicarse efectivamente con el gerente y con los clientes)\nPilar 3. Habilidades de aprendizaje (capacidad de seguir las instrucciones y aprender cosas nuevas rápidamente)\nLlamamos a estas habilidades sociales los pilares de un equipo remoto. A continuación, comparto algunos ejemplos de lo que hacemos para construir grandes equipos remotos. Y no omitamos las métricas de recursos humanos clásicas.\nPilar 1. Cómo Cuantificar la Autodisciplina\n¿Cómo sabemos que un candidato tiene un nivel requerido de autodisciplina? Quizás usted esté pensando en estudios y encuestas sociales complejas que debemos realizar, pero según mi práctica, en este caso no es necesario complicar demasiado las cosas.\nNosotros comenzamos mirando cosas pequeñas. Aquí hay un ejemplo:\nSolicitamos enviar los resultados de una tarea de prueba por correo electrónico a una fecha/hora determinada\nSolicitamos utilizar una línea de asunto específica en el correo electrónico y agregar los detalles requeridos\nEstamos viendo estos indicadores básicos:\n¿Fue el tema como se esperaba?\n¿Cómo fue la gramática y la puntuación en el correo electrónico?\nEl objetivo no es tener todo al 100% como se espera (en realidad, esto podría ser una bandera roja); tener una puntuación del 80-90% es una buena señal.\nPuede que usted se sorprenda, pero según mi experiencia, aproximadamente el 60% de los correos electrónicos no llegan a tiempo.\nEsa es una prueba rápida de la autodisciplina de una persona.\n¿Puede una persona mejorar? ¡Obviamente! Pero probablemente, su equipo remoto no será el mejor lugar para hacer esto.\n¿Hubo casos de falsos positivos o falsos negativos? Tengo algunas historias que compartir … Desafortunadamente, los candidatos que no pudieron seguir un cronograma desde un principio, serán mucho más difíciles de manejar, que los candidatos que fueron más disciplinados.\nPilar 2. Las Comunicaciones Efectivas Van más Allá de Responder con Rapidez\n¿Qué pasa con las comunicaciones efectivas? Ser eficiente (responder rápidamente) no significa que estas comunicaciones sean buenas. Hablemos de una comunicación efectiva en el contexto de dos partes interesadas: un empleado y un gerente.\nComunicaciones Efectivas para un Empleado\nImagine que usted comienza a trabajar con la persona. Usted acepta el alcance de la tarea y la línea de tiempo (digamos que son 3 días).\n¿Qué podría pasar dentro de estos 3 días?\nCaso 1. La tarea se entrega a tiempo y la calidad es la esperada – es un buen resultado.\nCaso 2. La tarea se entrega a tiempo, pero la calidad no es la esperada – necesitamos hacer un análisis de causa raíz – ¿Los requisitos no estaban claros? ¿La persona no tenía suficientes habilidades o no tenía suficiente tiempo?\nCaso 3. La tarea no se entrega a tiempo, pero la persona se comunica para informarle.\nSi yo recibo un mensaje de «perdón» el día de la entrega, entonces no es una buena señal. La persona sabía que existía algún problema (probablemente desde el día 1), pero no me informó nada al respecto ese día.\nCaso 4. La tarea no se entrega a tiempo y la persona no se molesta en explicarle por qué. Cualquier cosa podría haber sucedido, pero es una mala señal, especialmente en el comienzo de una relación.\nComunicación Efectiva para un Gerente\nNo se trata solo del equipo, el gerente también debe mejorar. En el caso de un equipo remoto, la capacidad de establecer tareas específicas y claras es una habilidad realmente importante. Cualquier tarea donde los requisitos sean ambiguos no irá bien.\n¿Puede el gerente mejorar? ¡Absolutamente! Por ejemplo, estas son las preguntas que me hago al formular una nueva tarea:\n¿Tenía suficiente información al formular la tarea?\n¿Fui lo suficientemente claro explicando mis ideas?\n¿Qué entenderá realmente mi colega?\n¿Debo agregar una captura de pantalla?\n¿Debo agregar/eliminar la parte de la introducción?\n¿Qué pensamientos/sentimientos provoca mi mensaje?\nPilar 3. Cómo Cuantificar las Habilidades de Aprendizaje\nCuando se alcanza el nivel básico de índice de confianza, usted puede seguir adelante en su relación con el empleado.\n¿Cómo se siente ahora de trabajar con el nuevo miembro del equipo? Ustedes tienen una experiencia común, y el modelo de riesgo ahora evoluciona. En esta etapa, preferimos enfocarnos en las tareas que se mostrarán:\nQué tan bien está aprendiendo la persona\nQué tan buena es la persona para seguir instrucciones\nQué tan creativa es la persona\nQué tan bien se comunica la persona con el gerente y los clientes\nTodas estas tareas aumentarán el índice de confianza del empleado. Supongo que lo mismo sucede en el lado de los empleados – mi estilo de gestión y los valores de la empresa se vuelven más claros.\n¿Cómo cuantificamos las habilidades de aprendizaje del empleado?\nEn el libro Sistema KPI de 10 pasos, discutimos algunas ideas importantes sobre la medición:\nSi queremos saber más sobre el mundo que nos rodea, tenemos dos métodos: observación o interacción\nEs mejor diseñar sistemas que sean medibles por diseño\nDe vuelta a la administración de equipos remotos… Necesitamos formular las primeras tareas en una manera que sepamos que la persona está aprendiendo. Y la mejor forma de saber que la persona realmente aprendió algo nuevo es ver que este nuevo conocimiento o habilidad se aplicó en la práctica (consulte el modelo de cuatro niveles para evaluar la capacitación).\n¿Cómo funciona en nuestro caso? Tomemos como ejemplo a las personas de atención al cliente:\nUtilizamos video tutoriales para el producto cuando incorporamos nuevos miembros al equipo\nPedimos a los nuevos miembros del equipo que resuelvan tareas simples con el software\nPedimos a los nuevos miembros del equipo que hagan un breve video explicando esta tarea, ya que esto ayuda a validar las habilidades creativas y de comunicación\nAlgunos desafíos de aprendizaje no tienen una solución obvia, por lo que estamos viendo la reacción del miembro del equipo y la forma en que él o ella aborda el problema\nEl observar el comportamiento del empleado y hacer algunas preguntas de seguimiento nos da una idea sobre sus fortalezas y debilidades. Tanto la curva de aprendizaje como el estilo de gestión se pueden ajustar.\nKPIs para el Equipo Distribuido\nHablamos sobre diferentes aspectos de la gestión de un equipo remoto. Resumamos cómo se pueden cuantificar todos estos factores.\nPodemos agrupar los KPIs de acuerdo con estas tres etapas:\nEtapa 1. Buscar y evaluar candidatos\nEtapa 2. Ganar confianza, ajustar la comunicación\nEtapa 3. Mantener feliz al equipo\nLas métricas de actuación en esta etapa son:\nEntregas completas a tiempo, %\nÍndice de comunicación. Se puede cuantificar en esta escala: 100% – sin retrasos; 70% – retraso comunicado con anticipación; 40% – retraso comunicado el día de la fecha límite; 10% – retraso comunicado después de la fecha límite.\nCapacidades de aprendizaje, % Un índice subjetivo que muestra qué tan bien la persona sigue las instrucciones existentes y está aprendiendo algo nuevo.\nEsta métrica de resultado ayudará a cuantificar los resultados:\nAjuste del empleado independiente con el proyecto. Estimación subjetiva del gerente: ¿es el candidato la mejor opción para resolver los desafíos requeridos?\nEtapa 2. Gane Confianza, Ajuste las Comunicaciones\nLas métricas de actuación para el empleado remoto son:\nMétrica de la milla extra. Muestra cómo la persona trabajó en situaciones estresantes (resolviendo problemas críticos, siendo proactiva con posibles problemas).\n+ métricas de la etapa 1\nLa métrica de actuación para un gerente es:\nUniformidad de los requisitos. Puede cuantificarse mediante la famosa métrica WTF/página.\nEl éxito de ganar confianza y mejorar las comunicaciones se puede validar con estas métricas de resultado:\nMétrica del índice de confianza (según el punto de vista del gerente). Establecida por la experiencia de tratar con trabajadores independientes.\nMétrica del índice de confianza (según el punto de vista del empleado). Establecida por el impacto del comportamiento del gerente en los trabajadores independientes.\nCoincidencia en el estilo de comunicación. Respuesta subjetiva a la pregunta: «¿Nos entendemos bien?»\nRendimiento relacionado con tareas de empleados remotos, % La métrica cuantifica los resultados de la finalización de la tarea. Las métricas específicas dependerán de las tareas y el dominio del negocio. Aquí, usted puede encontrar algunos ejemplos\nKPIs parar el Equipo Remoto\nRegístrese con un plan gratuito para obtener acceso inmediato a 30 plantillas de cuadro de mando, incluido KPIs parar el Equipo Remoto.\nEtapa 3. Mantenga a su Equipo Efectivo y Feliz\nLas métricas de actuación (enfocadas principalmente en el gerente) ayudarán a garantizar que usted siga haciendo lo correcto para mantener al equipo remoto feliz y efectivo.\n[Binario] Puntos de control (calidad, tiempo) implementados\n[Binario] El equipo tiene tareas desafiantes\nPuntaje de complejidad, % (consulte este artículo para obtener algunas ideas de cuantificación) </li >\nDisponibilidad de herramientas y materiales – un índice de:\nAcceso a las licencias de software\nAcceso a los sistemas empresariales internos\nEstándares internos actualizados\n[Binario] Comentarios regulares\n+ Métricas de las etapas anteriores\nLas métricas de resultado que validarán los resultados obtenidos son:\nMétricas de rendimiento específicas de la tarea\nTasa de satisfacción de los empleados, %\nTasa de rotación de los mejores empleados, %\nMétricas de Desafíos Administrativos\nPor último, pero no menos importante, hay ciertas tareas administrativas relacionadas con la administración de un equipo remoto.\nKPI para el Equipo Remoto\nRegístrese con un plan gratuito para obtener acceso inmediato a 30 plantillas de cuadro de mando, incluido KPI para el Equipo Remoto.\nPapeleo Legal Requerido\nMétricas que muestran que se firmaron acuerdos marco para regular los derechos de propiedad intelectual, NDA, pagos.\n[Binario] Acuerdo marco firmado\n[Binario] Acuerdo NDA firmado\nTiempo dedicado a tareas administrativas mensuales\nIdealmente, debería reducirse a pagar una factura por mes.\nTiempo dedicado a facturación y pagos, horas\nCostos de funcionamiento mensual\nLos costos asociados con un lugar de trabajo virtual – licencias de software, hardware, alquiler de trabajo conjunto, etc.\nLicencias de software, $\nConsejos y Trucos para un Equipo Remoto\nAquí hay algunas ideas prácticas que me gustaría compartir sobre la administración de un equipo remoto.\nDescargo de responsabilidad: Así es como gestionamos equipos remotos en BSC Designer, y no hay garantía de que el mismo estilo de gestión se ajuste a su organización.\nHerramientas de Comunicación – Más Escritura, Menos Llamadas\nMe gusta usar Skype para llamadas con clientes. El contexto es importante allí, es fundamental leer entre líneas y comprender lo que realmente quiere decir el cliente.\nTratar con un equipo remoto es un caso diferente. Mi opinión actual (no ha cambiado en los últimos 15 años, pero no significa que no cambiará en el futuro) es que las comunicaciones basadas en texto son las mejores para el equipo remoto.\nEscribir texto implica algunas tareas importantes: usted necesita formular sus pensamientos, asegurarse de que la lógica fluya correctamente, volver a escribir para eliminar partes contradictorias y hacer que sus ideas suenen mejor. Lleva tiempo tener habilidades de escritura, pero vale la pena.\nMuchas compañías intentan resolver todos los problemas con un equipo remoto haciendo que las comunicaciones sean más «efectivas». Invierten en videoconferencias, chats en vivo, reuniones, etc. Consulte el modelo de «Imitación de Oficina» explicado anteriormente. Para mí, es como pedir un caballo más rápido.\nLa comunicación efectiva no tiene que ver con estar 24 horas en línea; es formular sus pensamientos de una manera que requiera poca o ninguna aclaración adicional.\nNuestra elección actual es una simple tabla Kanban (estamos utilizando la plataforma Clubhouse).\nSin Seguimiento de Tiempo: Impacto Positivo en el Índice de Confianza\nOtra cosa que sorprende a muchas personas es que no usamos ningún software de seguimiento o rastreadores que registren una pantalla.\nEntiendo por qué las empresas de outsourcing usan esto, pero somos una empresa de productos enfocada en crear más valor para nuestros clientes, por lo que, en nuestro caso, simplemente no veo ningún sentido en hacer un seguimiento serio del tiempo.\nPor el contrario, esto es lo que hacemos:\nEstamos de acuerdo con nuestros empleados sobre el costo estimado de una determinada tarea (hay algunas tarifas por hora, pero no las estamos controlando)\nPara tareas estandarizadas, simplemente reutilizamos las estimaciones históricas\nAl final del período, el empleado calcula la suma total a pagar\nLa actividad del gerente se centra en revisar los resultados de la tarea\nLa actividad administrativa del gerente se reduce a pagar la factura\nHack de Productividad para Usuarios de BSC Designer\nUsted puede comenzar con la plantilla de cuadro de mando que discutimos en este artículo\nUse la función serie de datos para evaluar a diferentes empleados utilizando las mismas métricas\nUtilice unidades de medida personalizadas para cuantificar índices cualitativos (como el índice de comunicación que discutimos anteriormente)\n¿Cómo afectan las tendencias de empleo remoto a su organización en general? En el artículo sobre análisis PESTEL, utilizamos esta tendencia como un ejemplo de cambios ambientales sociales. Los resultados del análisis PESTEL se presentaron en el mapa estratégico. Es una buena idea tener su estrategia de respuesta lista.\nPlantillas de CMI. Regístrese con un plan gratuito de BSC Designer y tenga acceso inmediato a 30 plantillas de cuadro de mando, incluyendo el KPIs para el Equipo Remoto discutido en este artículo.\n^ Desafíos y Beneficios de los Equipos Globales en 2019 – Una perspectiva de RH, Resultados de la Encuesta de Equipos Globales de SHRM/Globalization Partners en la primavera de 2019\n^ Global Talent Trends, 2019, Soluciones de Talento de LinkedIn\nCita: Aleksey Savkin, "KPIs para Empleados Remotos: Los Tres Pilares de un Equipo Distribuido Eficaz", BSC Designer, 19 febrero, 2020, https://bscdesigner.com/es/empleados-remotos.htm.


The Beatles Guardian Noticias - The Beatles Guardian News: Paul McCartney y The Rolling Stones vuelven con giras y discos\nPaul McCartney y The Rolling Stones vuelven con giras y discos\nDos latitudes tan distantes en el planeta como Los Angeles y Belo Horizonte -uno en la costa californiana y otro en pleno corazón urbano de Brasil- se convertirán durante este fin de semana en puntos de partida para la renovación de dos leyendas incuestionables: The Rolling Stones y Paul McCartney, las instituciones artísticas más populares de los 60 y los propietarios de una influencia casi oceánica, comienzan sus respectivas giras mundiales no sólo bajo el objetivo de dar nuevos bríos a su legado, sino que también perfilándose como los protagonistas de los tours más rentables de la temporada.\nComo una suerte de aperitivo antes del festín final, e intuyendo las expectativas que aún detonan en el circuito, los Stones ofrecieron un sorpresivo adelanto el pasado sábado 27 en el pequeño club Echoplex de Los Angeles, ante cerca de 650 personas y en una presentación que fue alertada sólo dos horas antes a través de su cuenta de Twitter. ¿El precio de la entrada? Por apenas US$ 20, los privilegiados pudieron ver una hora del material más granado del conjunto, desde el inicio con You got me rocking hasta el infartante tramo final que pegó Start me up, Brown sugar y Jumpin’ jack flash.\n“Cuando Keith Richards, con su pañuelo envuelto en el pelo y sus aros de oro se acercó a la gente a golpear el clásico riff que abre Start me up, lo hizo con una fuerza tal, llena de poder y confianza, que la audiencia simplemente quedó en shock. Lo mismo sucedió con la energía de Ron Wood y Mick Jagger. Se ven una banda bien aceitada, hambrientos ante el desafío de la gira que empieza este viernes 3 en el Staples Center de la misma ciudad”, reseñó el periódico LA Times.\nDe hecho, los británicos iniciarán mañana su periplo 50 and Counting, el primero en seis años y que ya tiene anunciadas 20 fechas repartidas en EE.UU., Canadá e Inglaterra. Eso sí, ahí los precios ya no serán tan módicos: según estimaciones de la prensa norteamericana, los boletos -con costos de $ 77 mil a $ 300 mil- figuran entre los más caros cobrados en la industria musical estadounidense en los últimos cinco años. Montos que permitirán que a fin de año la gira alcance, con toda seguridad, el primer o segundo puesto de las más millonarias de 2013.\nAdemás, luego de sumar conciertos en Europa para el segundo semestre, los hombres de Simpathy for the devil planean llegar a Sudamérica entre diciembre y febrero del próximo año. Las negociaciones para Brasil, Argentina, Chile y Perú siguen en curso y los primeros anuncios se harían en octubre. Para 2014, la agrupación alista un nuevo álbum, el que ya empezaron a trabajar en Los Angeles. “Pero no nos obsesiona el tema, porque la gente quiere seguir escuchando nuestros viejos hits”, ha dicho Jagger a la prensa de su país.\nUn trance similar acorrala a Paul McCartney. “Quiero tocar composiciones nuevas en este nuevo tour, pero todos saben que no puedo dejar de lado Let it Be o Hey Jude”, aseguró el músico en una entrevista de este fin de semana para la TV brasileña. Además, el ex Beatle tiene camino más adelantado: desde el año pasado que trabaja con el reputado productor inglés Mark Ronson (Adele, Amy Winehouse) en un álbum que ya tiene listo un puñado de canciones y que se inclinará hacia el funk, los sonidos más bailables y el pop más simple. Su fecha de estreno está contemplada para el segundo semestre.\nPese al renovado espíritu, su inminente gira -bautizada como Out there!- estará concentrada en los himnos conocidos por generaciones completas, pero también bajo un agregado escenográfico: a la usanza de las superestrellas pop como Madonna, Lady Gaga o U2, su nuevo escenario tendrá una plataforma que lo acercará más al público. Tras Belo Horizonte, el cantante pasará por otras dos plazas brasileñas, Goiania y Fortaleza, con el objetivo de inaugurar los remodelados estadios que albergarán el futuro Mundial de Fútbol. Tras su única escala en Sudamérica, continuará por EE.UU., Canadá y Europa.\nCasi como una sincronía, tanto McCartney como The Rolling Stones han ensayado durante las últimas semanas en el mismo estudio de Los Angeles, compartiendo opiniones y hasta publicando fotos conjuntas en sus respectivas redes sociales. Una hermandad longeva e impermeable al paso del tiempo.\npor C. Vergara\nPublicado por John Mayor Beatles en 13:52:00


Errores que todas cometemos al comprar vestidos de noche - Yo amo los zapatos\nErrores que todas cometemos al comprar vestidos de noche\nPor Stefan Martiradoni | 29 de julio de 2020\nAl comprar vestidos de noche muchas de nosotras hemos cometido los peores errores. Así que si tienes un evento por favor trata de evitarlos. Evita lamentarte a medio evento porque hiciste una mala elección de outfit.\nNo sabías el dress code del evento\nEsto lo he visto mucho en fiestas de noche, bodas, sobretodo en bodas que se hacen en jardín. Cuando le dices a tus invitados que es una boda en jardín, algunos asumen que no es algo elegante. Por lo que se dan el lujo de ir en vestido de parrillada. Por eso es importante checar con anticipación el dress code.\nTips para escoger el mejor vestido de noche\nSe te baja el vestido\nAlgunos vestidos de noche tienen la característica de bajarse toda la noche, esto pasa pro el diseño o bien porque has escogido mal la talla. Escoger un vestido que no te queda bien puede ser fatal, porque no vas a poder bailar. Siempre asegurarte de utilizar la talla correcta y de preferencia que el vestido venga con tirantes, para que así no te preocupes por bailar toda la noche.\nZapatos ideales para salir de fiesta.\nEl vestido es una talla menos de la que necesitabas\nEscoger un vestido de noche más chico solo para verte más flaca, puede traerte muchos problemas. Especialmente si traes puesta una faja. Piensa en que no va a ser nada sencillo ir al baño. Mínimo te vas a tardar 45 minutos en ir al baño y regresar si tienes suerte y no has sudado a la fiesta.\nTe estás tropezando con el largo de tu vestido\nEs usual que todas queramos lucir los vestidos largos al raz del suelo, pero siendo más practicas, la cosa es que con los tacones y los pasos de baile a veces acabamos en el suelo. Te recomiendo tenerlo en cuenta para que le subas un poco más el dobladillo de enfrente , para que puedas bailar sin tener ningún problema.\nErrores al elegir un escote si tienes pocas boobies\nLas chicas con estilo combinan así su leggings\nErrores que toda adolescente comete al elegir un vestido ...\nCosas que nunca debes hacer con tus prendas negras


Incautan 3 kilos de droga y apresan a 25 personas en 19 allanamientos en la región\nEl gobierno santafesino anunció ayer haber desbaratado una red de distribución de drogas en el sur de la provincia a partir de 19 allanamientos que culminaron con 25 personas detenidas.\nLos allanamientos fueron en Cañada de Gómez, Rosario, Correa y Las Parejas. (Foto:S.Meccia)\nEl gobierno santafesino anunció ayer haber desbaratado una red de distribución de drogas en el sur de la provincia a partir de 19 allanamientos que culminaron con 25 personas detenidas y el secuestro de cerca de 3 kilos de droga. Según se comunicó desde la Secretaría de Delitos Complejos de la provincia, los procedimientos se realizaron la madrugada del miércoles en Rosario, Cañada de Gómez y otras poblaciones de la zona en el marco de una investigación iniciada en 2012.\nSegún las fuentes consultadas, 11 de los allanamientos fueron en Cañada de Gómez, seis en Rosario,uno en Correa y el restante en la ciudad de Las Parejas. En Rosario, según trascendió, se allanaron viviendas particulares de Corrientes al 1300, España al 1800, Uriburu y Ameghino, pasaje Spiro al 300 y en Centeno al 500.\nLos procedimientos fueron simultáneos y contaron con la participación de unos 220 efectivos policiales de la Dirección de Prevención y Control de Adicciones y de la Tropa de Operaciones Especiales (TOE).\nComo resultado de esos procedimientos, ordenados por el juez Federal Nº 3 Carlos Vera Barros, se detuvo a un total de 25 personas mayores de edad —no se comunicaron sus identidades— de las cualesseis son mujeres y al menos uno cuenta con una condena ya cumplida por infracción a la ley de drogas.\nEn ese marco, se secuestraron unos 2 kilos y medio de cocaína, medio kilo de marihuana, y nueve plantas de cannabis, además de semillas y capullos de dicha sustancia. También se incautaron 16.100 pesos en efectivo, 59 teléfonos celulares, cuatro balanzas de precisión, seis motos de distintas cilindradas, un auto, un utilitario y una camioneta. Como así también fueron secuestradas dos armas de fuego cargadas y algunas municiones.\nExito. La secretaria de Delitos Complejos de la provincia, Ana Viglione, dijo que “ha sido un procedimiento exitoso por la cantidad de detenidos y por el material secuestrado”. Además, destacó “la colaboración de la ciudadanía” que a través de los “buzones de la vida” habilitados en Cañada de Gómez aportaron datos que complementaron aspectos de la investigación.\nLa funcionaria señaló que la red desbaratada trabajaba bajo la modalidad de delivery en la ciudad de Cañada de Gómez y agregó que, si bien las denuncias realizadas a través de los buzones “suelen generar gran ansiedad, la paciencia de los investigadores permite que el resultado sea positivo”.


Crónica del Homenaje Juanjo y Dani, Junio 2010. - Página 22 - Foros de Montaña de Picos de Europa y Cordillera Cantábrica\nMensaje por Pocholo » Mié Feb 27, 2019 6:33 pm\nGracias por avisar, Luis\nMensaje por setmil » Mié Feb 27, 2019 6:58 pm\nHola Luís entro poco por aqui pero nunca me olvido del foro picos, pues te digo lo mismo que pocholo, estaremos atentos. Un abrazo amigo.\nMensaje por Endika » Vie Mar 08, 2019 7:56 am\nluisjd escribió: ↑\nMié Feb 27, 2019 5:14 pm\nHola Buenas tardes ,Bueno os dije que cuando ablarian de la subida al curavacas en la que me acompaño Erundino ,os lo diría ,pues ya se la fecha y el día, sera el jueves día ,7,de marzo ,no tengo ni idea de lo que dirá ,si me a dicho que espera que me guste ,diga lo que diga siempre estaremos agradecido por ese detalle que a tenido ,seguramente sera muy poco tiempo lo que able por que de todos es sabido que el tiempo en la televisión es oro ,la verdad que estoy deseando que llegue ese día ,mis ,100,subidas tienen su recompensa ,lo que diga Erundino quiero compartirlo con todos los que de alguna manera siempre an estado con ,Juanjo ,Dani ,y por que no decirlo también con migo ,muchas gracias a todos ,Salud y larga Vida\nhttp://www.diariodevalderrueda.es/texto ... a-palabras\nMensaje por j.l.coyote » Vie Mar 08, 2019 10:06 am\nUn brazo para vosotros, Carmina y Luis.\nMensaje por luisjd » Dom Mar 10, 2019 11:13 am\nhola buenos dias,siempre sea dicho que las buenas obras ,siempre por la mañana ,aunque no suelo escribir muy a menudo en el foro ,en poco tiempo ya lo e hecho varias veces ,aunque lo que tengo que deciros con muy pocas palabras ya lo dijo Erundino,el lo resumió muy bien ,fue un día perfecto y precioso en todos los sentidos ,Salimos de vidrieros ,Erundino,Adriana,Josue ,y Yo,era la subida ,,99,,y aunque siempre prefería subir solo ,alguno quiso que ese día subiera con tan buena compañía,salimos de vidrieros contentos y alegres ,yo les deje los bastones de juanjo y dani y se los regale ,con su nombre en cada uno ,no me importo subir la pedrera sin ellos ,subía orgulloso de saber quienes lo llevaban ,subiendo el primer repecho de la pedrera ,yo siempre subo recto a mi izquierda ,para llegar a el lugar donde ,Anselmo ,me dijo que descansaba ,JUANJO ,esta muy pindeo les dije que ellos fueran por la derecha bordeando que seria mas fácil ,pero ni ablar ellos dejaron que querían ir con migo ,llegamos al lugar ,donde los cuatro mantuvimos unos minutos de silencio y de emoción ,,gracias ,,seguimos por la canal asta llegar a nuestro destino ,donde Erundino y Adriana les gusto la placa y el Buzón, y donde los dos dejaron sus dedicatorias, que junto con otras cinco libretas llenas de dedicatorias y recuerdos las guardamos en casa para siempre ,como guardare para siempre ese abrazo y beso que nos dimos los cuatro en un momento y en un lugar tan especial ,Adriana,Erundino ,Josue ,nosotros también os queremos ,,,,,,Bueno por lo demás deciros a todos ,montañeros y no montañeros ,que nos sentimos muy contentos de todos ,la noche del jueves ,7,siempre quedara ahí ,os dire que fue muy bonita y al mismo tiempo dificil llena de recuerdos ,casi que no lo pudimos ver en directo por motivos que todos entenderéis ,pero para eso esta mi amigo Josue ,que me mando al ordenador dos vídeos preciosos y bien montados ,hemos recibido cantidad de mensajes y de vídeos que nos habeis mandado y crónicas de periódicos ,como todos sabéis cumpli la promesa de ,100,subidas de las cuales en 8 subí acompañado pues por algún motivo necesitava compañía para hacer algún trabajo ,aunque eran muchos los que me decían que querían acompañarme ,creo recordar que me dijo Fernando que en el homenaje estaban apuntadas ,125,aunque subieron bastantes mas ,estoy pensando que ahora sin prometer nada y con mas tranquilidad intentare subir ,25 ,para completar las 125 que estaban apuntadas una subida por cada uno ,estoy en puertas de cumplir ,74 ,espero que en 4 años pueda hacerlo y complacer a los que en su momento no me apetecía ,nadamas gracias a todos y por todo ,y siempre Foro Picos Buena Gente ,Salud y larga Vida ,\nMensaje por Pocholo » Dom Mar 10, 2019 6:40 pm\nUn fuerte abrazo a los dos, Luis\nMensaje por Endika » Mar Mar 12, 2019 11:42 am\nhttps://www.elcorreo.com/sociedad/prome ... 00-nt.html\nLos cien ascensos de un padre bilbaíno al pico en el que murieron sus dos hijos\nLuis Rodrigo Manzanedo, de 73 años, ya ha finalizado su particular homenaje a Juan José y Daniel, pero quiere subir 26 veces más al alto palentino de Curavacas por las personas que los han apoyado.\nMartes, 12 marzo 2019, 11:25\nEl pico Curavacas, en la localidad palentina de Vidrieros, se cobró el 27 de enero de 2010 dos muertes, las de los hermanos Juan José y Daniel Rodrigo Prieto, de 35 y 26 años, naturales de Bilbao, que fueron hallados sin vida en la cara sur de la montaña. Sufrieron diversos traumatismos en la pierna y en la cabeza, después de que se produjese un alud de hielo mientras escalaban, pero la causa del fallecimiento fue por hipotermia, debido a las bajas temperaturas registradas en la montaña, según las autopsias realizadas. Los cadáveres fueron localizados a 2.100 metros de altura y separados entre sí, en una zona donde se dieron temperaturas de entre 7 y 12 grados bajo cero, así como rachas de viento de hasta 150 kilómetros por hora, lo que obligó a ejecutar las labores de rescate por tierra.\nEl 19 de junio de ese mismo año, más de un centenar de aficionados a la montaña, entre ellos los padres de Juan José y Daniel, se concentraron en Cervera de Pisuerga para tomar parte en un ascenso al Curavacas, en recuerdo a los dos hermanos que perdieron la vida en el pico. Ese día, Luis Rodrigo Manzanedo, padre de las víctimas mortales y vecino de Bilbao, pensó para sí honrar a sus hijos subiendo cien veces la montaña palentina, y su promesa acabó cumpliéndola el pasado 19 de septiembre.\n«Siempre que he subido, he ido solo, no ha venido nadie conmigo. Así, arriba, si cantaba, reía o lloraba, no quería molestar a nadie, ni nadie me molestaba a mí. Hice las cien el 19 de septiembre del año pasado, yo tenía en mi cabeza esa fecha por mis cosas», subraya Luis Rodrigo. «Pero como siempre recibo mensajes de mucha gente que quiere subir allí conmigo, voy a seguir subiendo por toda esa gente que nos quiere tanto. Cuando a mis hijos les pasó aquello, subieron a ponerles una placa casi doscientas personas, aunque estaban inscritas 126. Yo he subido ya cien veces, pero como tanta gente quiere subir conmigo, he pensado que voy a subir una vez por cada una de esas 126 personas que estaban apuntadas, así que me quedan 26 subidas con la gente que quiera venir conmigo», añade Luis Rodrigo.\nUna hora y veinte minutos de subida\n«¿Qué cuándo será la siguiente vez que suba? Pues en cuanto haga bueno. Quería el 23 de abril, que ese día cumplo 74 años. Físicamente yo estoy bien, llevo más de treinta años corriendo, voy tres días a la semana a correr porque uno tiene que estar en forma para subir arriba, que son 2.520 metros en la cumbre. Donde voy yo, donde está la placa de mis hijos, allí son 1.950 metros. Tardo en subir una hora y veinte minutos, pero un 27 de noviembre recuerdo que tardé más de cuatro horas porque había muchísima nieve. Pero aquel día tenía que subir, todas las fechas que he subido eran por mis cosas, por un motivo concreto», añade el padre de Juan José y Dani.\n«No es amor de padre, pero eran unos hijos que les quería todo el mundo. Cuando subió tanta gente aquel día, me dije para mí que tenía que devolvérselo como fuera, me prometí entonces que iba a subir cien veces. Iba desde abril o mayo hasta noviembre. Las cenizas de mis hijos descansan en Collado Vallejo, en el Naranjo de Bulnes, así que voy allí y al Curavacas. En Año Nuevo estuve allí con ellos, pero no sé que hacer el 23 de abril, si ir allí o subir al Curavacas. Le tengo más cariño al Curavacas, al otro lado habré ido un par de veces al año», señala Luis Rodrigo, que siempre que ha subido al Curavacas apuntaba en libretas que dejaba allí la fecha en que subía.\n«Ponía el día, el mes y el año, pero la última vez las traje todas para casa y dejé escrita una dedicatoria más grande. Si he subido cien veces es por el ánimo que tengo, subo como una moto. Soy creyente y después de lo que me ha pasado con mis dos hijos, algunos dicen que cómo creo y que cómo voy a misa, pero son mis creencias las que me hacen subir», concluye el progenitor de Juan José y Dani.


Best Buy busca incrementar el valor del ticket | Perú Retail\nInicio » Noticias Retail » Retail online » Best Buy busca incrementar el valor del ticket\nBest Buy está dejando a los consumidores comprar artículos tales como un Televisor Samsung de US$ 1,900 a través de un dispositivo móvil como parte de una campaña de comercio activo.\nLa empresa retailer está poniendo en marcha una campaña publicitaria móvil dentro de la aplicación de iPhone Pandora. Best Buy está usando dicha aplicación no sólo para las ventas en tiendas, sino también para plantear ofertas relevantes para los consumidores.\nSimon Buckingham, CEO de Appitalism, dijo «Best Buy ha pensado cuidadosamente este tipo de campaña que utiliza la ubicación del móvil para mostrar la tienda más cercana y demás direcciones. Esto se lograría con un toque especial ubicado en un lugar específico del teléfono.»\nCabe señalar que el ejecutivo no está afiliado con Best Buy. Su comentario está basado en en su experiencia acerca del tema.\nCon respecto a las pronunciaciones de Best Buy, aún no responde a las preguntas de prensa.\nEl ‘Target Móvil’ sería utilizado a través del dispositivo GPS ubicado en el móvil del cliente. Muestra ofertas en curso y el consumidor podría comprar un producto con sólo pulsar ‘Comprar’ en el botón de PayPal.\nBuckingham señaló que «Best Buy también permite comprar a través del móvil, pero no sé cuan cómodo se sentiría el consumidor al gastar US$ 1,900 en PayPal para adquirirlo en su Smartphone». Considera que los consumidores aún no estarían listos para comprar artículos por un un ticket de mayor valor a través de éste dispositivo móvil.


Trabajadores de Colgate piden aumento extra contractual\nSolari se gana a pulso el puesto de entrenador titular del Real Madrid\nCarabobo | Colgate Palmolive | incremento salarial | jabón | pasta dental |\nLos trabajadores de la empresa Colgate Palmolive, ubicada en Valencia estado Carabobo, piden a la firma que se concrete un incremento salarial tras las ganancias que genera la empresa con la venta de sus productos.\nCarlos Rodríguez, secretario de Actas y Correspondencia del sindicato que los agrupa, indicó que los trabajadores esperan por el aumento extra contractual, ya que el convenio colectivo vigente lo firmaron en marzo de 2017 y tiene una duración de dos años y medio.\nDe acuerdo con la información de los dirigentes sindicales, un kilo de detergente se vende en más de 60.000 bolívares en el mercado, mientras que los trabajadores de la empresa reciben un pago de 14.000 bolívares al día.\n“Esto es inconcebible porque se produce hasta 40.000 papeletas en un solo turno. No tiene sentido elevar los precios, si no se pasa parte de esa ganancia al personal”, dijo Rodríguez.\nLa compañía provee 15% del mercado nacional con su marca ABC y en este momento se encuentra trabajando a su máxima capacidad, aseguró el sindicalista.\nExplicó asimismo que se encuentran activos tres turnos de trabajo en las líneas de detergentes y en líquidos, mientras que en la línea de crema dental se encuentran operativos dos turnos y ninguno en el área de jabones.\n“En la línea de líquidos se producen en un turno de trabajo alrededor de 30.000 a 40.000 botellas, a un precio casi de 50.000 bolívares por unidad, bien sea un detergente o suavizante”, añadió Rodríguez quien además recordó que en esa área elaboran Soflan Suavitel, Vel Rosa, Ajax líquido y Axion lavaplatos líquido.\nDijo que en la fábrica de Colgate Palmolive cuenta con una nómina diaria de 1.000 trabajadores, “pero hay en este momento en situación de permiso remunerado unos 150, quedan 850 activos en varios turnos”.\nRodríguez detalló que la producción de crema dental se realiza en dos turnos, debido a la regulación de precios, pues el monto establecido por el gobierno no permite cubrir la estructura de costo de la fabricación de este rubro de higiene personal.\nRefirió que Colgate Palmolive saca al mercado alrededor de unas 300 a 400 toneladas mes, vale decir menos de 50%. La planta tiene capacidad para producir unas 1.000 toneladas en ese lapso.\nEl vocero reiteró la necesidad del aumento salarial. Mencionó como ejemplo que cuando firmaron el contrato colectivo, en marzo de este año, una botella del suavizante Soflan costaba 3.500 bolívares, mientras que ahora es de casi 50.000 bolívares.\n- Menos jabón de tocador -\nEl sindicalista también informó que la planta de jabón de tocador está paralizada desde el pasado 8 de febrero. En ese lapso ha dejado de producir un promedio de 50 a 80 millones de unidades, ya que anteriormente se colocaba en el mercado entre 5 millones y 8 millones de unidades por mes.\nRodríguez solicitó al gobierno que establezca mecanismos para incentivar la producción nacional. Dijo que la firma posee capacidad instalada para abastecer el mercado, pero lo que observan es que se importa el producto que además no posee la misma calidad del que se fabrica en Venezuela.\nDe igual manera, indicó que no está prevista una paralización de la planta en Valencia durante el mes de diciembre, sino que saldrán de vacaciones desde el 22 y hasta fin de año, pero para el disfrute de las fiestas navideñas.\nEn Venezuela los productos de higiene personal como el jabón de tocador, desodorante, champú y acondicionador, pasta dental, entre otros, se encuentran escasos en los anaqueles de los comercios.\nDiversas marcas foráneas están ocupando ese nicho que anteriormente era en su mayoría de firmas instaladas en el país, pero los precios de venta son por lo general superiores a los del mercado local.\nLas empresas en Venezuela han soportado la falta de insumos y materias primas –muchas de las cuales son importadas– lo que detiene la producción. Además han tenido que maniobrar con los precios regulados que son complicados de sostener debido a los altos costos de operación y la reposición de lo requerido.\nWSJ: Salida de empresas en Venezuela pone en angustia a sus empleados\nEEUU crea la mayor cantidad de empleos en dos décadas\nSindicatos en Táchira exigen a la Defensoría restitución de sus beneficios laborales


Francisco: “nunca le he negado la comunión a nadie”. ¡Pue...\nContraponer verdad y caridad, doctrina y pastoral, resulta tan inútil como contraponer razón y fe… porque ambas son la misma cosa.\nFrancisco se ha mantenido dentro de la legalidad en otra rueda de prensa en avión (mal de altura, que dicen sus críticos más malévolos), pero, Santidad, ¡qué lío!\nEl argentino Pablo Caruso, recientemente fallecido, fue uno de los mejores periodistas que yo haya conocido. Porteño, coñón, aseguraba que los argentinos procedían de españoles e italianos… y que habían heredado lo peor de ambos. Y eso que amaba profundamente a su país.\nYo pienso que, entre las notas distintivas del argentino se cuenta la de atender menos al texto que al contexto.\nEl argentino es rígido como buen español y mentiroso como buen italiano. Al mismo tiempo, el buen argentino es tan leal como el buen íbero y tan coherente como el mejor emiliano. Sí: el Papa Francisco es argentino.\nY así es como me introduzco en la rueda de prensa del Pontífice en el avión de vuelta a Roma tras su viaje a Hungría y Eslovaquia. Merece la pena leerla entera, pero me quiero centrar en la pregunta sobre si se debe ofrecer la comunión a Joe Biden, el presidente católico y descaradamente abortero de los Estados Unidos de Norteamérica del norte.\nUn Papa dual: condenó el aborto sin ambages y de forma palpable. Al tiempo, dio a entender que no le prohibiría la eucaristía a Joe Biden\nObserven que la respuesta de Francisco es dual. Por una parte, condena el aborto, todo tipo de aborto, incluido el de la fase de la píldora anticonceptiva (hace bien, dado que las anti-baby que se venden hoy en el mercado son, todas ellas, potencialmente abortivas), pero luego hay una segunda -primera en orden cronológico- respuesta sobre Biden, acogiéndose a que él, el Papa, nunca le ha negado la comunión a nadie y estableciendo una distinción entre teoría y práctica. La teoría de Francisco es impecable: no se puede ofrecer la comunión ni al no bautizado ni al bautizado “alejado”. Sin embargo, en paralelo, Francisco decreta que, bien por ignorancia o bien por amor al prójimo, no piensa negar la eucaristía a nadie. Al menos, a nadie se la ha negado todavía… y ya cuenta.\nYo no soy tan caritativo como el Papa y mi mala leche es enorme: digo que por ahí es por donde pueden colarse los miserables tipo Joe Biden o Nancy Pelosi.\nInsisto, el pontífice actual, inmerso en la mayor crisis de la historia de la Iglesia, se guía por una idea, una máxima, una actitud, que podríamos resumir de esta guisa: ¡Salvad lo salvable!... antes de que termine esta etapa fin de ciclo.\nPor una parte, condena sin paliativos el crimen del aborto; por otra, “nunca le he negado la comunión a nadie”. Pues, ¡menudo lío, Santidad! Sobre todo porque Benedicto XVI decretó, precisamente en una carta sobre la Eucaristía, que, en política, no se puede llamar católico aquel que no cumpla con cuatro principios básicos, que calificó como “no negociables”, y que afectaban tanto a electores como a elegidos: vida, familia, libertad de enseñanza y bien común. Al político que incumpla estos principios no se le puede votar.\nPor otra parte, el problema es que el precio de la dualidad y la distinción entre verdad y caridad puede provocar confusión y daño.\nAún más: contraponer verdad y caridad, doctrina y pastoral, resulta tan imposible como contraponer razón y fe… porque ambas son una misma cosa. La fe, la confianza, constituye la esencia de cualquier planteamiento racional y la verdad sin caridad es un bloque inservible, mientras que la caridad sin verdad se convierte en el más anticaritativo y repugnante de los amores: la filantropía. Verdad y caridad forman un solo cuerpo. No sólo no son incompatibles, es que son complementarios: constituyen una sola carne.\nEn cualquier caso, el problema de la dualidad ‘franciscana’ -el aborto es un crimen sin tapujos pero no le niego la comunión a ningún abortista-, además de la precitada confusión que puede generar entre la grey, hay otro asunto: “al conceder la comunión, a los que dan escándalo (que no consiste en hacer mohínes sino en incitar al mal), por caridad, todo ha ido hacia atrás y habrá muchos abusos”, como decía en una de sus revelaciones la madrileña Margarita de Llano. Salvad lo salvable no puede hacer olvidar que la batalla que libramos en el momento presente es batalla eucarística y que la indefinición de la Iglesia en el caso Biden puede dar lugar a la supresión de la Eucaristía, lo que supondría, no una tragedia, sino una catástrofe.\nSupresión que podría ser emitida por la propia Iglesia, una vez superada la “barrera” -sí, barrera- Francisco.\nNo se debe ofender a alguien negándole la eucaristía pero, sobre todo, no se debe ofender a Dios… más que nada para no tragarse la propia condenación.\nPor lo demás, si repasamos la historia, la Iglesia nunca tuvo ningún problema en distinguir entre la caridad hacia el comulgante, entre el deseo ferviente de otorgar la eucaristía, que es medicina, y en negar la comunión a quien provoca escándalo, a quien quiere compatibilizar el gran regalo de Dios al hombre con el asesinato del más indefenso.\nCuando se trata del hombre más poderoso del mundo, el escándalo de unir eucaristía y aborto, de exhibir su incoherencia, es mayor\nEs más, por caridad, para no confundir a los fieles es por lo que se negaba la comunión al interfecto. Aunque se trate del presidente de los Estados Unidos, esto es, del hombre más poderoso del mundo, o también por eso, porque cuando se trata del hombre más poderoso del mundo, el escándalo de su incoherencia es mayor.\nPor decirlo en términos ‘laicos’: Francisco se ha mantenido dentro de la legalidad en otra rueda de prensa en avión (mal de altura, que dicen sus críticos más malévolos), pero, Santidad, ¡qué lío!\nPor cierto, también dijo el Papa que sólo hay un matrimonio: el que convienen entre hombre y mujer. Pero eso lo he visto poco en prensa.


El PSOE baraja las fechas del 30 de septiembre y 1 y 2 de octubre para su Conferencia Política\nLa previsión es que se convoque el próximo mes de julio\nLa previsión es que esta cita se convoque formalmente el próximo mes de julio. El día 9 de ese mes es cuando el Comité Federal proclamará formalmente al vicepresidente y ministro de Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, como candidato a la Presidencia del Gobierno.\nCon la convocatoria se establecerán los plazos para la elección de los delegados que las distintas federaciones territoriales enviarán a la conferencia, que se celebrará en Madrid, en un lugar aún por determinar. Los representantes de los distintos territorios tiene que estar elegidos a más tardar la segunda semana de septiembre. Además, la dirección del partido habrá de presentar una ponencia marco a la que las federaciones plantearán enmiendas que se discutirán en la conferencia.


Hotel Rural "Los Molinillos": Entrega de distintivo SICTED al CTR Los Molinillos #elarenal #gredos\nEntrega de distintivo SICTED al CTR Los Molinillos #elarenal #gredos\nHoy nos han entregado en la Casa del Parque del Valle de Iruelas el distintivo SICTED (Sistema Integral de Calidad en Destino) "Compromiso de Calidad Turística" que acredita y reconoce el esfuerzo realizado por las empresas participantes.\nEs el soporte que acredita el cumplimiento de los requisitos establecidos en la metodología y reconoce el esfuerzo y el compromiso con la calidad y la mejora continua.\nSICTED es un proyecto de mejora de la calidad de los destinos turísticos promovido por el Instituto de Turismo de España (TURESPAÑA) y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), al que hemos tenido acceso gracias al Plan de Competitividad de Turismo Activo Sierra de Gredos - Valle de Iruelas de la Diputación de Ávila. Se trabaja con empresas/servicios turísticos de hasta 30 oficios diferentes, con el objetivo último de mejorar la experiencia y satisfacción del turista.\nOs suena el distintivo? Cuando lo veáis en una fachada se tratará de una empresa/servicio comprometido con la calidad turística y el destino el que se encuentra. Ahora está en nuestra fachada y en nuestro destino Parque Regional Sierra de Gredos - Valle de Iruelas!! :))\nTweet Publicado por Los Molinillos en 7:22\nEtiquetas: Los Molinillos, PCTA, SICTED


En medio de la tribulación debemos acercarnos más a Dios - Diario Nuevo Día - Noticias en Falcón\nEn medio de la tribulación debemos acercarnos más a Dios\nEn medio de la tribulación y dificultades debemos buscar y acercarnos a Dios.\nGozarse la tribulación, está referida a la palabra santa del evangelio de este domingo, dice la pastora Norayda Fernández. Esto quiero decir que en medio de las pruebas, de las dificultades que te aflijan y te hacen llorar, que te ponen tristeza en el corazón, es Dios quien te levanta para seguir adelante.\nEs Dios quien forma en ti un nuevo carácter, un nuevo temperamento, porque él te dice no te preocupes antes la tribulación y no la cortes. Es él quien te da cosas nuevas que no conocías y que te ayudarán a renovar los pensamientos y carácter ante las cosas.\nEn medio de la tribulación es Dios quien usa herramientas fuertes, para desprender toda mancha que impida avanzar en esa prueba y puedas cruzar a otro nivel.\nLea también: Papa Francisco: he aquí la obra de Dios, venir entre nosotros\nEl Señor pone pruebas para que nos acerquemos a él en medio de situaciones difíciles. Y una de ellas son las aflicciones y tribulaciones.\n“Es cuando estamos estudiando en secundaria o el primer año», dice la pastora Norayda Fernández, del templo Shikinah los Médanos, Canal de Bendiciones. Tienes que pasar unas pruebas, presentar algunas pruebas para poder avanzar al segundo año”, dice la pastora.\nEs así como Dios dice que soportes esas pruebas, que la aguantes la tribulación para que sigas avanzando. “En medio de tu llanto, de las dificultades y de tu tristeza, porque es allí donde más nos acercamos al Señor, y es ahí donde Dios te quiere escuchar”.\nEn medio de las dificultades y las aflicciones es donde Dios valora ese tiempo y el esfuerzo que dedicas para él, con tu amor. “Y es Dios quien permite todas las pruebas”, dice Fernández.\nDice la palabra que aquellos que creen en él, todas las cosas que suceden ayudan para bien.\nParaguaná |Transporte público preparado para movilizar al colectivo educativo\nZona comercial de Punto Fijo lució desolada este #9Ene + Fotos\nMary Primera; el gobierno lucha contra la pandemia


El calor o frío del agua se transmite al suelo a través de tuberías, y el suelo, cede el calor o frío al ambiente de la edificación.\nMejora, modernización y soluciones de problemas\nDisponemos de un servicio de guardias para Sábados , Domingos y Festivos.\nContratos de mantenimiento, Reparaciones, Instalaciones nuevas, Gasóleo, Gas Natural\nCalor Industrial es una empresa ubicada en Segovia que combina la experiencia con la juventud y la asimilación de nuevos conocimientos y tecnologías, se adapta a los cambios y trata de anticiparse a las corrientes en cuanto a nuevos materiales, seguridad, control de calidad, ahorro energético etc…\nNuestro equipo humano está formado por electricistas, calefactores, fontaneros e ingenieros que garantizan la seguridad y el confort de nuestros clientes con instalaciones diseñadas a la medida de sus necesidades.\nNo todos los sistemas de calefacción son válidos para un edificio, por ello nuestro fin prioritario es aconsejarle según sus necesidades.\nEl sistema de suelo radiante consigue que no existan zonas frías y calientes en el espacio climatizado.\nPermite la distribución del calor o del frío de forma uniforme por todo el recinto.\nAdaptamos los contratos a la medida de sus necesidades según se trate de Colegios, Fábricas, Iglesias, Comunidades de vecinos etc…\nPonemos a su disposición contratos de mantenimiento tanto para calderas individuales como para calderas comunitarias asegurando al usuario que sus instalaciones están atendidas por personal altamente cualificado.\nEsta actividad pasa por la mejora, modernización y soluciones de problemas.\nTransformación y reforma de antiguas instalaciones proponiendo soluciones que mejoran su eficacia energética, y aumentan la vida útil mediante la incorporación de nuevos equipos.\nPodemos ofrecerles más servicios, contacte con nosotros y le informaremos\nClimatización, Fontanería, Grupos de Presión de Agua y Gasóleo, Instalaciones de contadores, Depósitos de combustible, Instalaciones de vapor, Paneles Solares\nSoldado Español 20\nTeléfono: 921 428 963


Red de Utopías: Cristianismo y Peronismo (a la memoria del Padre Mugica)\nCristianismo y Peronismo (a la memoria del Padre Mugica)\nUn breve extracto de "Cristianismo y Peronismo"\n* Los valores Cristianos del Peronismo\nEl proceso empieza, fundamentalmente, en 1943 con la “Divino Afilante Spiritu” en la que Pio XII invita a los cristianos a volver a la Biblia. Y como la Biblia es un libro camal, concreto e histórico en el que se muestra que Dios se revela a los hombres a través de la historia humana (lo que Juan XXIII va a llamar los signos de los tiempos) los cristianos empiezan a interesarse por este mundo.\nDespués de la gran influencia de Theilard de Chardin, del marxismo, de los grandes profetas de la iglesia contemporánea y de los grandes profetas de nuestro tiempo como Camilo Torres, Helder Cámara, el “Che” Guevara, Marx, Freud, es decir de todos aquellos hombres que se han preocupado por el hombre y por la aventura humana.\nEn 1954 aparece ese gran profeta que fue el abate Pierre, del que ya hemos hablado, y ocho años después en América latina Camilo Torres, otro profeta que dirá: “Los que hoy no tienen techo en América latina son legión, por lo tanto, el modo de lograr que esos hermanos míos tengan techo es hacer la revolución.” Es decir, cambiar las estructuras de manera radical y posibilitar que el pueblo acceda al poder.\nEn esa misión cuando una chica llegó a un rancho una viejita le dijo “a mí qué me vienen a hablar de Dios si me estoy muriendo de hambre”. A los muchachos esto les dolió profundamente porque sentían en carne propia el dolor de los pobres. A la tarde organizamos una reunión con hacheros, vinieron unos noventa y cinco que además era la primera vez que estaban en una reunión y uno de ellos empezó a decir: “yo soy la alpargata del patrón”.\nCONTINUAR LEYENDO... http://bit.ly/jqkEvJ\nEtiquetas: %Cristianos en el barro de la historia\nCamporista de Perón


Bloquean caseta de Fortín; pobladores exigen pavimentación Xocotla-Chocamán - Al Calor Político\nBloquean caseta de Fortín; pobladores exigen pavimentación Xocotla-Chocamán\n- Habitantes de la sierra de Coscomatepec exigen la presencia del secretario de Infraestructura, Gerardo Buganza\n- Permiten el paso a conductores por cinco minutos, cada media hora para evitar que se proceda legalmente contra ellos\nRoc?o Arroyo Fort?n, Ver. 24/04/2014\nPor más de 8 horas de bloqueo intermitente de la autopista Veracruz-México a la altura de la caseta de peaje de Fortín, más de 250 habitantes de la sierra de Coscomatepec liberaron la vialidad, al acordar que el próximo 29 de abril la Secretaria de Infraestructura y Obra Pública SIOP recorrerá la obra que se reiniciara el próximo 5 de mayo.\nEl flujo vehicular en la autopista es lento, pues los campesinos realizaban el cierre de la circulación por períodos media hora, permitiendo el tránsito de automóviles particulares y autobuses de transporte público p de carga, lo que ocasiono que se formará una larga fila de vehículos.\nY es que desde el medio día de este jueves, los habitantes de la sierra de Coscomatepec exigieron la presencia del secretario de Infraestructura y Obra Pública, Gerardo Buganza, para que se les garantizara que se retome la obra que se encuentra detenida desde hace siete meses.\nTras el diálogo con el delegado de Política Regional, Eligio Vázquez, los manifestantes acordaron bloquear la autopista durante media hora, y permitir el paso libre cinco minutos para tratar de evitar que procedan legalmente contra ellos.\nSin embargo, ante la falta de resultados alrededor de las 4 de la tarde los campesinos decidieron bloquear la carretera federal a Huatusco, para presionar a las autoridades.\nAl lugar tuvo que arribar el director de Política Regional, Julio Cerecedo, quien en compañía del alcalde de Coscomatepec, Ignacio Álvarez, dialogó con los campesinos acordando que personal de la SIOP recorrerá la zona la próxima semana.\nY es que los campesinos aseguran que incluso se han registrado diversos accidentes automovilísticos por las condiciones del camino, situación por la que decidieron proceder a tomar la carretera.\nCon la promesa de que este 5 de mayo se retomará la obra, los habitantes cedieron a retirarse y la circulación vehicular comenzó a restablecerse.


Crecer, triunfadora en los Premios OH! en Villaviciosa\nCrecer es una coproducción de El Callejón del Gato y Divertia Teatro Jovellanos. Estrenada el pasado 2016, fue la gran triunfadora en los Premios OH! con 5 galardones (Mejor espectáculo, Mejor actriz, Mejor actor, Mejor autor, Mejor banda sonora original), una comedia con un celebrado texto de Maxi Rodríguez que lleva a escena a seis intépretes, alzándose en una de las grandes producciones escénicas del teatro profesional asturiano.\nCRECER, "la historia de nunca acabar", como la define su autor, hará reir, pero también pensar. Es una historia de hijos atónitos y padres huidos inspirada en la realidad. A vueltas con nuestros miedos, nuestros sueños, árboles que se llenan de hormigas y adultos colmados de Peter Pan. VILLAVICIOSA - TEATRO RIERA SÁBADO 01 DE ABRIL DE 2017 20 HORAS\nCrecer, en palabras de Maxi Rodríguez\nA veces la realidad te inspira retos insospechados. Hace años, una amiga nos comentó contrariada que, en el fragor de su correspondencia diaria, había abierto un sobre por error. El sobre contenía un DVD (sí, eran tiempos en que la gente usaba el correo postal para comunicarse y el DVD para grabaciones caseras) en el que su ex-pareja -que había “huido” al quedarse ella embarazada- se presentaba a su hijo (al de ambos, 16 años después) para decirle: “Soy tu padre y, bueno, quiero conocerte, necesito contarte, hablar…”\nMientras mi amiga nos relataba, con un rictus de perplejidad, lo rara que resulta a veces la vida, yo no dejaba de pensar que ese sería un arranque perfecto para mi próxima ficción. Y así nació (y creció) la pieza que ustedes van a ver:\n-Ya ves. Adriana no quiere crecer, ¿total para qué?, ¿para tener miedo de un avión de papel? Adriana se hace preguntas como nos las hacemos los demás.\nGracias, amiga, por regalarme un trocito de tu vida. Y gracias, amigos espectadores, por compartir este viaje íntimo a punto de estrenar. Ojalá cuando se baje el telón, ustedes sientan el mismo placer y la misma emoción que, como irremediable Peter Pan -al frente de un loco grupo de niños inflados por la edad- he sentido yo.


Recomendable 100% - Opiniones de viajeros sobre Entrebrasas, Granada - TripAdvisor\nRestaurantes cerca de Entrebrasas\nCosas que hacer cerca de Entrebrasas\nRecomendable 100% - Entrebrasas\nOpinión sobre Entrebrasas\nCalle Navas 27, 18009 Granada, España\n+34 697 40 73 00\nEn el puesto nº 37 de 1.741 Restaurantes en Granada\nIntervalo de precios: 2 US$ - 62 US$\nDescripción: Cerrado por vacaciones hasta el 7 de Agosto\nLas tapas muy buenas, variadas y con la cantidad mas que correcta. Los camareros amables y siempre con una sonrisa. Merece la pena tomarse unas cuantas cañas para que te vayan deleitando con las diferentes tapas.\nPregunta a Salto-Montalegre sobre Entrebrasas\n11 - 15 de 1.347 opiniones\nNo es sitio de tapeo!!! Para nada\nNo niego que el sitio no sea recomendable para comer...pero no es un sitio bueno para tapear. La tapa es excesivamente pequeña. La foto es la tapa para dos personas...vamos que cuántas tienes que pedirte...entiendo que no tienen obligación de ponértelo y que no se pretende que comas con ello.\nPero lo que si veo es que es una calle famosa por sus tapas y para mí no destaca por ello lo más mínimo.\nAtención buena y rápida eso sí y producto de calidad\nPregunta a AinhoayGerman sobre Entrebrasas\n1 Gracias, AinhoayGerman\nEstuvimos cenando dos personas. A destacar la atencion del personal, muy amable y atento. Relacion calidad precio aceptable. Se caracteriza por ser un lugar especializado en diferentes tipos de carne, y la verdad que la carne, muy bien. Los platos son algo escasos en tamaño y el principal problema del sitio son sus dimensiones (por tanto, no es un lugar tranquilo) y que es casi imposible sentarse en una mesa.\nPregunta a Ismael C sobre Entrebrasas\natención personalizada, y, excelente carne\ntataki de buey, por eso nos decidimos, excelente elección, insuperable, buena atención, si vas a tapear no te sientes en las mesas, estan reservadas para comer y no te ponen tapa. por lo demas genial\nPregunta a rafaelgutierrez sobre Entrebrasas\nPedimos un mix de croquetas caseras, pluma a la brasa y ensalada de tomate con melva y todo estaba buenísimo. Los camareros fueron muy amables. Y sobre todo buena relación calidad- precio. Repetiría sin duda\nPregunta a María C sobre Entrebrasas\n1 Gracias, María C\nLos viajeros que vieron Entrebrasas también vieron\nTodos los restaurantes en Granada (1741)\n¿Has estado en Entrebrasas? Comparte tu experiencia\nRestaurantes (1.741) | Hoteles (125) | Qué hacer (527)