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Reggae.es » Rapsusklei presenta «Origami» su nuevo disco\nRapsusklei presenta «Origami» su nuevo disco\nEnviado por Alberto Guzmán el 23 septiembre, 2016 – 16:33No Comment\nRapsusklei “El niño de la selva” vuelve a poner sus cartas sobre la mesa con “Origami” (Eterno Miusik 2016) Un disco cargado de alma y fuerza. El MC zaragozano es uno de los más destacados de la escena Hip Hop nacional y de habla hispana y vuelve con el que será su octavo disco de estudio. Más de dos años después de «Reality Flow» y de «Curso Básico de Poesía», «Origami» será editado por Eterno Musik el próximo 11 de noviembre en formato CD en tiendas habituales y en todas las plataformas digitales.\nEn el ámbito de colaboraciones vocales encontramos a artistas tan interesantes como habituales en este tipo de producciones. El niño de la selva ha querido contar con un nutrido grupo de amigos entre los que podemos destacar a Sr Wilson, Green Valley, Fyahbwoy o Hermano L.\nAquí os presentamos el track list y la portada realizáda como siempre por Danjer.\nNovato «Top» (0)\nWard 21 presenta el primer single de lo que será su próximo álbum «Still disturbed» (0)


La CNMC plantea equiparar a los streamers con la televisión para regular su publicidad\nÚltima hora viruela\nPueblos 20 habitantes\nNuera Carmen Borrego\nCompetencia abre una consulta pública tras detectar publicidad encubierta o que podría poner en riesgo la protección del menor, al emitirse contenidos sin calificación de edad\nIbai Llanos y El Rubius FOTO: Archivo La Razon\n03-02-2022 | 16:55 H\nLa Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha abierto una consulta pública para conocer la opinión del sector audiovisual y estudiar la “posibilidad de encuadrar” a los creadores de contenido audiovisual en internet “como prestadores de servicios de comunicación audiovisual sujetos a la regulación sectorial audiovisual”, es decir, a la misma ley que regula la televisión tradicional.\nAgencia Tributaria. Youtubers que se van a Andorra: Hacienda investigará a los que finjan vivir fuera de España para eludir impuestos\nAlecmolon. El troleo del «Youtube Rewind 2021» a Hacienda\nLa CNMC expone que “la existencia de contenidos no alineados con las exigencias de la LGCA (Ley General de la Comunicación Audiovisual) en los servicios de algunos vloggers, junto a la confusión que se aprecia en la ciudadanía sobre la naturaleza de estos contenidos, muestra la inseguridad y el desconocimiento de los agentes y consumidores en este ámbito”. Entre esos contenidos, la CNMC ha detectado publicidad encubierta o que podría poner en riesgo la protección del menor, al emitir contenidos sin calificación de edad.\nLa consulta también recoge que la actividad de estos streamers, youtubers, tiktokers y creadores de contenido tiene un marcado carácter profesional que también debe tenerse en cuenta a la hora de valorar qué contenidos deben estar sometidos a la LGCA. “Se trata de agentes audiovisuales profesionalizados y cuyos contenidos (ya sean vídeos cortos, largos, en directo o diferido) gozan de una destacable presencia en el mercado audiovisual desde el punto de vista del consumo y de la inversión publicitaria”, dice el texto.\nEn la consulta, la CNMC detalla una serie de criterios que agruparía a los vloggers en la categoría de prestadores de servicios de comunicación audiovisual y que, por lo tanto, tendrían que someterse a la ley audiovisual. Los que no se ajustasen a estos parámetros quedarían exentos de cumplir la normativa. Aunque estos criterios son solo una mera sugerencia y una futura regulación aún está pendiente de la consulta a las partes afectadas, algunos creadores de contenido ya han dado la voz de alarma en Twitter y han señalado a las televisiones por “querer recuperar su pedazo de pastel atacando legalmente al creador”, como en el caso del creador de contenido @Anujbost.\nLa CNMC (Comisión de mercados) plantea comparar legalmente al STREAMER con las TELEVISIONES\nQuieren considerarnos "prestadores de servicios de comunicación audiovisual" aplicando la ley de comunicación audiovisual que tienen las televisiones\n— Anuj (@Anujbost) February 3, 2022\nCriterios para equiparar a los streamers con la televisión\nAsí pues, la CNMC sugiere estos criterios:\n1. El servicio prestado conlleva una actividad económica recurrente. Como la contraprestación no es fija, sino que depende de los contenidos, la publicidad y la audiencia, “la CNMC tomará como un primer indicio de la existencia de actividad económica, el hecho de que el agente audiovisual en cuestión cumpla con los requisitos establecidos por la plataforma para que, a priori, pueda monetizar sus contenidos y compartir los ingresos de publicidad gestionados por la plataforma”.\n2. El creador tiene responsabilidad editorial sobre su contenido. En el caso de estos nuevos agentes audiovisuales, el requisito de responsabilidad editorial se puede apreciar cuando sean estos los que en última instancia escojan el contenido que va a ser publicado, publiquen dicho contenido dándole cierta organización e incluso borren el contenido.\n3. El contenido está destinado a un público general. Aunque algunos creadores pueden generar contenido más generalista y otros llegar a segmentos más concretos, si estos agentes no presentan limitaciones en cuanto a la suscripción y/o consumo de sus servicios, por tanto, tienen, en última instancia, una vocación de universalidad al estar disponibles al público en general.\nNo obstante, “no tendrán el carácter de medio de masas aquellos servicios que se dirigen exclusivamente a satisfacer los intereses comunes de un grupo cerrado que no tenga por objeto atraer al público en general, sino más bien compartir una idea y/o experiencia común a dicho entorno. Ejemplos de ello pueden ser: una escuela, un club deportivo, un hospital, un museo, o cuando tanto el agente audiovisual como su audiencia pertenezcan a la misma familia, círculo de amigos o similar”, explica la CNMC.\n4. La función del servicio es la de informar, entretener o educar. En general, los servicios prestados por los agentes audiovisuales cumplen las funciones propias de un servicio de comunicación audiovisual, señala la CNMC, pero se “deben excluir los contenidos que tienen como objetivo promover, con fines meramente comerciales, un producto o un servicio determinado”. “En consecuencia, no tendrán la función de un servicio de comunicación audiovisual aquellas cuentas de empresas que ofertan productos o servicios gestionadas con el único fin de promocionar dichos productos o servicios”, añade el texto.\n5. Los servicios (programas) ofrecidos deben ser audiovisuales. La definición de “programa” comprende a los vídeos de corta duración publicados en Internet. Esta actividad debe ser recurrente, por lo que se tendrá en cuenta que este servicio tenga una estabilidad en el tiempo, entendiendo que ello se presume si cuenta, al menos, con un año de actividad.\n6. Que los contenidos sean provistos mediante redes de comunicaciones electrónicas. Se exigirá únicamente que el servicio bajo análisis sea accesible gracias a las redes de comunicaciones electrónicas, en particular, aquellas que permiten el acceso a Internet fijo y móvil.\nDemografía. ¿Cuáles son los pueblos de España con menos de 20 habitantes?\nDirecto. La viruela del mono se extiende: notifican casos en EE UU y varios países europeos\nRegreso. Moncloa recela del «espectáculo» de la vuelta de Juan Carlos I\nDiálogo. Aragonés exige una cesión de Sánchez antes de reunirse\nTransmisión. Todos los contagiados por la viruela del mono en Madrid son hombres\nGente. La indirecta de Gloria Camila a Rocío Carrasco de cara al nuevo homenaje a Rocío Jurado en Chipiona\nEspaña. ¿Cuáles son los pueblos de España con menos de 20 habitantes?\nFamosos. Estos son los retoques que se hizo Paola, la nuera de Carmen Borrego, para su boda


Convenio Colectivo de Empresa de CTC EXTERNALIZACION, S.L.\nConvenio Colectivo de Empresa de CTC EXTERNALIZACION, S.L. (90011622011998) de BOE\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CTC EXTERNALIZACION, S.L. (90011622011998) de BOE\nCONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CTC EXTERNALIZACIÓN, S.L.\nCAPÍTULO II. Prórrogas y denuncias\nCAPÍTULO IX. Retribuciones no salariales\nCAPÍTULO XIII. De los representantes de los trabajadores\nArtículo 54. Elecciones a representantes de los trabajadores.\nCAPÍTULO XIV. Solución de conflictos\nCAPÍTULO XV. Otras disposiciones\nANEXO I. Tablas salariales para el año 2012 en euros brutos\nANEXO II. Tablas salariales para el año 2013 en euros brutos\nCódigo Nuevo: 90011622011998\nBoletín Oficial del Estado nº 287 del 29/11/2012\nConvenio Colectivo de Empresa de CTC EXTERNALIZACION, S.L. Resolucion de 16 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de CTC Externalizacion, SL. Codigo de convenio n.º 90011622011998. CTC EXTERNALIZACION, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CTC EXTERNALIZACION, S.L. (90011622011998) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa CTC Externalización, SL (Código de convenio n.º 90011622011998) que fue suscrito, con fecha 13 ...\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de CTC Externalizacion, SL. Codigo de convenio n.º 90011622011998. Convenio afectado por 29/11/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF\nModificacion/Interpretacion Resolucion de 17 de agosto de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga de ultraactividad del Convenio colectivo de CTC Externalizacion, SL. 31/08/2017 Boletín Oficial del Estado 21/06/2017 Documento oficial en PDF\nModificacion/Interpretacion Resolucion de 15 de abril de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de ampliacion de la ultraactividad y modificacion salarial del Convenio colectivo de CTC Externalizacion, SL. 29/04/2016 Boletín Oficial del Estado 29/04/2016 Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de CTC Externalizacion, SL. Codigo de convenio n.º 90011622011998. 29/11/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Documento oficial en PDF\nResolucion de 16 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de CTC Externalizacion, SL. Codigo de convenio n.º 90011622011998. (Boletín Oficial del Estado núm. 287 de 29/11/2012)\nVisto el texto del Convenio colectivo de la empresa CTC Externalización, SL (Código de convenio n.º 90011622011998) que fue suscrito, con fecha 13 de septiembre de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por los Comités de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nLas partes firmantes del presente convenio colectivo, la empresa CTC Externalización, S.L., en adelante CTC, y representantes de los trabajadores y trabajadoras, han negociado bajo el principio de la buena fe, diligencia y responsabilidad para obtener los acuerdos a los que se ha llegado.\nAsimismo, el redactado del actual convenio ha sido adaptado a los criterios de igualdad y lenguaje no sexista, contemplado en el Plan de Igualdad de CTC y que vela por la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas que trabajan en CTC.\nAmbas partes acuerdan que las personas que sean subrogadas por CTC se integren en este Convenio con relación a la estructura salarial, número de pagas extras, ventajas sociales y demás aspectos, aun cuando se le reconozcan como derechos adquiridos unos ingresos anuales y una fecha de antigüedad. Todo ello salvo que exista la ineludible necesidad de llegar a otro tipo de acuerdos.\nLa duración y vigencia del presente convenio se extiende por tiempo de dos años, definido desde el día 1 de enero del año 2012 hasta el 31 de diciembre del año 2013, ambos inclusive.\nPor tanto, e independientemente de la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado», sus efectos se retrotraen al día 1 de enero de 2012, excepción hecha de aquellos puntos del texto articulado que definan una vigencia distinta a la general por razón de la materia específica que se trate.\nforma, tiempo y efectos.\nCon el fin de promover la revisión total o parcial del contenido del presente convenio, cualquiera de las partes firmantes del mismo podrá llevar a cabo el trámite de denuncia del mismo antes del término de la vigencia establecida, esto es del 31 de diciembre del año 2013. Sólo será válida la denuncia ejercitada por quien esté legitimado para ello.\nEn cualquier caso, según la facultad atribuida a las partes negociadoras por el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda expresamente que una vez denunciado el presente Convenio, el período máximo de negociación del mismo será de dos años, período durante el cual se mantendrán vigentes y aplicables la totalidad de sus cláusulas normativas.\n2. Comisión Mixta.-Las partes firmantes del convenio, acuerdan la constitución de una única Comisión Paritaria Mixta, a la que se le atribuyen las facultades de.\n2. Lugar de reunión: Será el del domicilio social de la empresa, paseo de la Zona Franca, 83-95, de la ciudad de Barcelona.\n5. Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio: En cumplimiento de lo previsto en el artículo 85.3 c) del Estatuto de los Trabajadores, para solventar las discrepancias que puedan surgir para la inaplicación de las condiciones de trabajo, se recurrirá a los procedimientos previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en las condiciones que se puedan establecer en cada momento, previo planteamiento y tramitación de la situación en la Comisión Paritaria.\ntiempo, jornada, formación requerida, etc., estableciéndose siempre un salario bruto anual, según la distribución salarial fijada en este Convenio.\nAsí, quedan establecidos los siguientes.\nPara la cobertura de vacantes se dará carácter prioritario al personal interno. A este fin se determina el procedimiento siguiente.\n- El Departamento de selección de la empresa en coordinación con los responsables de los servicios elaborará la lista de personas candidatas que reúnan los requisitos objetivos que se requieran para el puesto a cubrir.\n- Si de entre éstas, el citado departamento considera idóneo alguna de ellas, el puesto será cubierto por la persona designada.\n- En el caso de que no hubiera nadie a nivel interno que reuniera los requisitos, o que no fuera considerada idónea, la empresa procederá a la cobertura del puesto vacante a través de la búsqueda de personal externo.\nEventuales e interinidad.\nCon la finalidad de concretar lo dispuesto para este tipo de contratos en el marco legal vigente, se establece el orden y forma de llamada de los trabajadores incluidos en este colectivo.\nLa modalidad de contrato por obra o servicio determinado será la más normalizada dentro del personal de operaciones. A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad propia todos los servicios contratados por un tercero en el marco de procesos de externalización total o parcial de actividades cuya ejecución en el tiempo es, de duración incierta, y cuyo mantenimiento permanece hasta la finalización del servicio objeto del contrato rescisión o finalización de la vigencia del mismo. Los contratos por obra o servicio determinado, se extenderán por escrito, y tendrán, la misma duración que la campaña o servicio contratado con un tercero, debiendo coincidir su extinción con la fecha de la finalización del servicio que se contrató, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. Se entenderá que la campaña o servicio no ha finalizado, si se producen sucesivas renovaciones sin interrupción del contrato mercantil formalizado por un tercero con CTC.\nAdemás de las situaciones generales y previstas de fecha cierta, o incierta aproximada, en la contrata establecida entre las empresas, es un hecho constatable que las circunstancias de mercado relativas a producción, venta, y otras de la empresa tercera con la que CTC contrata el servicio pueden dar lugar a alteraciones del contrato inicial, y éstas, producir efectos de extinciones de contratos, que afecten sólo a una parte del personal adscrito a ese servicio u obra determinada. Podrá extinguirse, por tanto, el contrato por obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución del volumen de la obra o servicios contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución del mismo.\n1. Los/las trabajadores/as de «CTC Externalización, S.L.», en atención a las funciones que desarrollen, y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en Grupos Profesionales.\n2. Los criterios a que se hace referencia son.\nTodas las personas trabajadoras de la empresa CTC estarán encuadradas en algunos de los Grupos siguientes.\nb) Administrativos/as y empleados/as.-Incluye a las personas con suficiente nivel de conocimiento y experiencia, que realiza tareas administrativas, comerciales, de relaciones públicas, organizativas, informáticas, sanitarias, delineación, laboratorio y, en general, las relativas a trabajos de oficina, de gestión económica y financiera, coordinación de labores productivas y tareas auxiliares de las definidas.\nc) Operarios/as.-Incluye a las personas con conocimientos y experiencia suficientes para ejecutar operaciones relacionadas con procesos productivos de forma directa o indirecta a través de mantenimiento, transporte y operaciones auxiliares de éstas. También incluye funciones de supervisión y control de estas actividades.\nTodas las personas trabajadoras de la empresa CTC estarán encuadradas en Grupos Profesionales que atienden a.\naptitud profesional para el desempeño, titulaciones regladas y no regladas, contenido de la prestación que se realiza, entre otros.\n• Actividades manuales de acondicionado y/o envasado, ensamblaje de piezas sin regulación o puesta a punto, manipulación.\n• Operaciones elementales de máquinas sencillas, entendiendo por tales aquellas que no requieren adiestramiento y conocimientos específicos.\n• Operarios/as de montaje, manipulaciones y producción en general.\n• Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples. Mozos/as de almacén.\n• Operaciones de limpieza.\n• Lecturas de contadores o suministros en general.\n• Ayuda y soporte en procesos de elaboración de productos.\n• Actividades operativas en ensamblaje de piezas, reparaciones, acondicionado y/o envasado con regulación y puesta a punto.\n• Operarios de calderas.\n• Labores elementales de laboratorio.\n• Tareas de ayuda en almacenes que, además de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de los almacenistas, clasificadores.\n• Tareas propias de los responsables de marcas en almacenes.\n• Clasificar, separar pedidos y cumplimentación de los mismos.\n• Lecturas de contadores expertas, con movilidad a distintas zonas.\n• Todas aquellas que por asimilación y/o analogía, puedan ser equiparadas a las enunciadas.\n• Tareas operativas en maquinaria de envasado y/o acondicionado.\n• Funciones de responsabilidad de equipo de trabajo, bajo la dependencia de jefe de turno o sección.\n• Tareas propias de los/as operadores/as de sistemas informáticos.\n• Trabajos de mecanografía, con alto nivel de pulsaciones y bajo nivel de errores, que puede llevar implícita la redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas.\n• Tareas de comodín entre varios procesos y/o servicios.\n• Programadores/as (júnior).\n• Técnicos de sistemas (júnior).\n• Técnicos de sistemas informáticos.\n• Técnicos de selección.\n• Técnicos de laboratorio.\n• Responsables de un turno de trabajo, que implique la coordinación y supervisión de un grupo de trabajadores o sección determinada bajo las directrices del Jefe de servicio.\n• Vendedores/as especializados.\n• Programador informático avanzado (sénior).\n• Ingenieros (júnior).\n• Analista funcional informático.\n• Delegados/as de la red de ventas.\n• Jefe de proyectos informáticos.\nLas jornadas de trabajo efectivas, en cómputo anual, para los dos años de vigencia del presente convenio serán de 1.806 horas.\nEn cuanto a la realización de horas de trabajo sobre la duración máxima de la jornada diaria, se respetará el principio de voluntariedad del trabajador/a con las excepciones siguientes.\nNo obstante, y dadas las especiales características y casuísticas que puede darse en la relación de servicios propios y, especialmente, en el debido a terceros, ambas partes convienen en facilitar las adecuaciones necesarias de la forma siguiente.\nLas personas enmarcadas en el presente convenio tendrán derecho a disfrutar de un período vacacional, con derecho a salario de 22 días laborables anuales por año trabajado, o la proporción correspondiente a dichos 22 días, de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad en la empresa.\nLos períodos vacacionales se establecen computando el tiempo trabajado de enero a diciembre y se disfrutarán a lo largo de todo el año, si bien se tendrán en cuenta las siguientes pautas.\n6. Cuando un/a trabajador/a tenga días firmados de vacaciones o el servicio las tenga programadas de forma colectiva y sucede que, en todo o en parte, estos días de vacaciones coinciden con una baja de IT, durante los días en que tal hecho suceda percibirá el 100 % de contingencias comunes. En caso de AT (accidente de trabajo) el periodo vacacional será anulado y se establecerá otro periodo de disfrute.\nLos/las trabajadores/as de la empresa, previo aviso y justificación suficiente, tienen derecho a ausentarse o no presentarse a su puesto de trabajo con derecho a salario, por la concurrencia de alguno de los motivos siguientes.\ne) En los supuestos c) y d), si el trabajador tuviera que desplazarse a más de 400 kilómetros en cada trayecto de ida y vuelta, dispondrá de 2 (dos) días más por esta causa.\nf) Por traslado de domicilio habitual, 1 (un) día. Esta licencia no es acumulable a la licencia por matrimonio.\nl) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse al puesto de trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.\nm) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\nEl salario que perciben los trabajadores de la empresa, estará encuadrado en los conceptos siguientes.\na) Salario base.-Es la cantidad que se percibe por la realización de la jornada ordinaria de trabajo fijada en este convenio, y correspondiente, a su vez, a la indicada para el Grupo Profesional correspondiente. Su percepción es mensual.\nb) Pagas extraordinarias.-Es la cantidad que se debe percibir con carácter extraordinario semestralmente en junio y diciembre. Su cuantía será igual al salario base correspondiente, pero su percepción será prorrateada en períodos mensuales iguales por doceavas partes.\nc) Plus Convenio.-Cantidad establecida de anteriores negociaciones de convenio y adquirida por determinadas personas si se cumplían los parámetros establecidos en su momento para la adquisición del mismo.\nExcepcionalmente para el año 2012, se establece que los trabajadores que en fecha 1 de enero de 2012 tengan la condición de tres años desde la última formalización contractual se incorporan a este sistema con la cuantía que se determina en el artículo 37 del presente Convenio.\nSe trata de un concepto no revalorizable con los incrementos de convenio acordados siendo en todo caso negociado por las partes de manera adicional. Por el contrario, con carácter general, no podrá ser absorbido ni compensado con dichos incrementos, salvo en el supuesto indicado en el párrafo siguiente.\nLa regla general de no absorción se verá excepcionada en el supuesto de que fuera necesario incrementar el salario base para dar cumplimiento a la normativa legal sobre salario mínimo. En esta situación el plus convenio se reduciría en la proporción necesaria para que el salario base de convenio estuviese dentro de la normativa legal.\nd) Mejoras voluntarias.-Es la cantidad que por contrato o pacto tienen establecidas la empresa y el trabajador concreto, como diferencia entre el salario de convenio y el salario total pactado.\ne) Complementos al puesto de trabajo.-Es la cantidad que se percibe por pacto individual o colectivo, debido a especiales características del puesto de trabajo a desempeñar. Las cantidades percibidas por este concepto no serán consolidables ni «ad personam», y estarán sujetas a la duración de la realización del puesto al que se asignan.\nf) Complementos de productividad y/o calidad de trabajo.-Es la cantidad que se puede percibir por razón de mayor productividad y/o mejor calidad del trabajo realizado, cuando así se pacte en el ámbito de cada servicio, vayan unidas, o no, a un sistema de retribución por rendimiento. Su percepción está sujeta a las condiciones establecidas en el pacto del servicio entendiéndose como norma general que su percepción es por 11 meses al excluirse de esta percepción el periodo vacacional.\ng) Otros conceptos.-La empresa, en función de las especiales características de la función (ej.: ventas), desempeños excepcionales, cumplimiento de objetivos y similares, podrá abonar cantidades variables, tanto de forma continuada como de pago único.\n1. Tiempo.-Los salarios a que tiene derecho el/la trabajador/a, los percibirá en los 20 días inmediatamente siguientes al mes en que se ha generado el derecho, computado éste por meses naturales.\n3. Finiquitos.-Para los casos de término de relación laboral con la empresa, la liquidación de los salarios debidos por ésta se realizará mediante talón bancario o transferencia bancaria.\nPara los años 2012 y 2013, los salarios de tablas vigentes a 31 de diciembre de 2011 quedan modificados como consta en anexo I y anexo II en los que se especifica la cuantía bruta mensual y anual por cada Grupo Profesional. Para el año 2013 el grupo profesional 0 vendrá determinado por el salario mínimo interprofesional que determine el gobierno para este ejercicio.\nAsimismo para el personal que ya dispone de Plus Convenio se efectúa un incremento del 5 % en los dos años sobre el valor consolidado del año anterior y reflejado en el recibo de nómina.\nÚnicamente y como excepción para el año 2012, se establece que los trabajadores que en fecha 1 de enero de 2012 tengan la condición de tres años desde la última formalización contractual se incorporan a este sistema, percibiendo para el año 2012 un 1 % del valor de salario base y prorrata de pagas extras de referencia del año 2011.\nLa cuantía del Plus Transporte para el año 2012 será de 1,39 € brutos día y para el año 2013 será de 1,40 € brutos día.\nLos/as trabajadores/as que por razón de su trabajo tengan que desplazarse fuera de su localidad habitual de trabajo, podrán percibir en concepto de dietas las cantidades siguientes.\nrazones, notificaciones, opciones, etc.\nm) La reincidencia en falta leve, aun siendo de distinta naturaleza, en el período de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita de la anterior.\nw) Cualquiera otra falta de análoga naturaleza a las anteriores.\n1. Elecciones a representantes de los trabajadores.-En atención a la distribución territorial de los centros de trabajo de la empresa, considerando la multiplicidad de los mismos y la disparidad en el número de trabajadores que prestan servicios en cada uno de ellos, se acuerda configurar el ámbito de representatividad y el régimen de elección de la representación legal de los trabajadores.\nSe acuerda agrupar en tres zonas geográficas la elección de la representación legal de los trabajadores. Dichas zonas geográficas quedan definidas del siguiente modo.\n- Zona este: formada por las comunidades autónomas de Aragón, Cataluña, Islas Baleares, Comunidad Valenciana, Murcia,\n- Zona norte: Asturias, Cantabria, Galicia, La Rioja, Navarra y País Vasco.\n- Zona centro y sur: Andalucía, Extremadura, Castilla la Mancha, Castilla-León, Madrid, Islas Canarias, y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.\nLa convocatoria de elecciones, en la fecha en que corresponda, se efectuará respetando el régimen de representación definido. La empresa facilitará los medios necesarios para que el conjunto de los trabajadores de los distintos centros de trabajo puedan ser informados y participar en el proceso de elecciones.\nLa constitución de la mesa electoral se llevará a cabo en instalaciones propias de la compañía, en la zona este, en las instalaciones de la empresa en Barcelona, en la zona centro y sur, en las instalaciones de la empresa en Madrid, y en la zona norte, en las instalaciones de la empresa en La Rioja.\n2. Comité Intercentros.-El Comité Intercentros es el órgano representativo y colegiado de todos los trabajadores/as de la empresa. Estará constituido por un máximo de 13 miembros, que serán designados por los sindicatos con representación suficiente en la empresa, elegidos entre los representantes de los trabajadores de los distintos comités, guardando la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales obtenidos en cada uno de los ámbitos de elección definidos en el presente artículo.\nLa cuantía de la cobertura referida será de 16.000 euros brutos (dieciséis mil euros).\nLa empresa, en función de las necesidades de empleo y regulaciones especificas en esta materia, podrá establecer contratos de relevo que faciliten el acceso a la jubilación y al trabajo respectivamente, o la adecuación de la plantilla mediante la contratación de personal nuevo a través de los correspondientes programas de empleo para compensar las bajas que por jubilación se produzcan.\nLas partes firmantes del presente convenio hacen suyas las recientes normas que sobre este tema han sido objeto de aprobación, publicación y entrada en vigor (Ley Orgánica de medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género), velando especialmente por su adecuación al mundo laboral de la empresa en los casos de reducciones y reordenación de jornada, movilidad, suspensión con reserva de puesto, extinción contractual, ausencias debidas, etc.


Euskadi tiene a más de 5.000 mujeres víctimas de violencia machista protegidas por la Ertzainza\nEl Departamento de Seguridad ha presentado su presupuesto que tendrá como pilar la protección de estas mujeres, así como promover la igualdad en sectores como la Ertzainza\n2 de noviembre de 2021 · 17:13h\nUna participante en una manifestación a favor de los derechos de la mujer. / EP\nEl Departamento de Seguridad contará con 725,1 millones de euros, un 4,8 % más que en 2021, un aumento que Erkoreka ha justificado por el incremento de las inversiones reales en un 69,9 % debido principalmente a la compra de un nuevo helicóptero para la Ertzaintza (10 millones), las obras de reforma y mejora energética de edificios y nuevas medias de ciberseguridad para los vehículos policiales. Además, los gastos de personal crecen un 2,8 % y la Academia de Arkaute dispondrá de un presupuesto de 24,9 millones de euros, un 1,7 % más.\nSin embargo, uno de los datos más reveladores que salen a la luz a raíz de este presupuesto, tiene que ver con la violencia machista. Según las cifras que ha facilitado el consejero, actualmente 5.038 mujeres reciben algún tipo de protección de la Ertzaintza, de las que 3.516 lo son por orden judicial y el resto por protocolos policiales que analizan el riesgo de cada víctima. El número amenazadas que necesita apoyo policial se ha elevado un 10% en tres años y bate récords en Euskadi, donde las denuncias han vuelto ya a niveles prepandémicos.\nPor ello, una de las partidas del presupuesto, 7,9 millones de euros, se destinará a las protección de las mujeres víctimas de la violencia machista. Se mantendrá con un presupuesto de poco más de 73.000 euros la aplicación de telefonía móvil Bortxa integrada en los teléfonos de las víctimas que permite una rápida comunicación con la Ertzaintza y SOS Deiak y que ahora utilizan 248 mujeres.\nMás mujeres en la Ertzainza\nComo novedad, el consejero ha anunciado que en 2022 se elaborará el primer plan de promoción del acceso de las mujeres a la Ertzaintza para fomentar la igualdad desde el comienzo del proceso de selección de los agentes. Ha recordado que en estos momentos hay una situación de "claro y manifiesto desequilibrio" en la proporción de ertzainas por sexos, 1.046 mujeres y 5.995 hombres, que hay que corregir porque el retraso en la incorporación de mujeres es mayor "de lo que sería deseable".\nSegún informa Efe, Erkoreka ha explicado que la Academia de Arkaute está observando una tasa de éxito de las mujeres en los concursos "muy inferior" a la de los hombres, por lo que se están analizando los procesos selectivos de ingreso para proponer acciones "positivas" que se aplicarán en las siguientes pruebas, que no ha precisado.\nCiberseguridad para la Policía y sistemas inteligentes de tráfico\nPor otra parte, el consejero de Seguridad ha adelantado el nuevo proyecto de ciberseguridad que se va a implantar en los vehículos de la Policía vasca. Dotado con 2,6 millones de euros, se pondrán en marcha dos laboratorios, uno fijo y otro móvil, para detectar y responder a las ciberamenazas de los vehículos policiales para evitar que la información y datos confidenciales que se almacenan en ellos puedan ser manipulados o robados desde el exterior.\nOtros 400.000 euros se dedicarán a implantar sistemas inteligentes de tráfico para mejorar la calidad y otros 1,1 millones para la digitalización de los sistemas de seguridad de los centros de Txurdinaga, Erandio y Iurreta. Además, 6,7 millones de ellos irán dedicados a las obras de reforma de rehabilitación y mejora de la eficiencia energética de edificios de la Ertzaintza.


Estudiantes buscará hoy avanzar por Mauricio Pellegrino | TN\nEstudiantes buscará hoy avanzar por Mauricio Pellegrino\nHabrá una reunión con el cuerpo técnico del DT, que está en España y recién a fin de mes quedaría desvinculado del Valencia.\nPublicada: 02/04/2013, 09:52hs.\nEL ELEGIDO. Pellegrino de 41 años viene de dirigir al Valencia.\nEstudiantes de La Plata tiene a Mauricio Pellegrino entre ceja y ceja. Ya lo fueron a buscar antes de contratar a Diego Cagna, pero el técnico terminó dirigiendo al Valencia. Y ahora, en el Pincha van de nuevo a la carga.\nEsta tarde habrá una reunión importante entre los principales dirigentes albirrojos y el cuerpo técnico de Pellegrino. El entrenador está en España y recién a fin de mes quedará desvinculado del Valencia y podría asumir en Estudiantes.\nJuan Sebastián Verón, director deportivo del club, estará a la cabeza de la delegación platense. El profe Gabriel Macaya, Carlos Campagnucci (ayudante de campo) y Pablo Cavallero (entrenador de arqueros) escucharán la propuesta.\nEn Estudiantes quieren que Pellegrino asuma cuanto antes, pero antes tienen que cerrar el aspecto económico y llegar a un acuerdo en el proyecto deportivo.\nMientras tanto, en el partido del próximo lunes ante Arsenal dirigirá el DT interino Martín Zuccarelli, que podría seguir en el cargo algunas fechas más.\nVerón (director deportivo), Zuccarellli (Dt interino) y Alayes (manager).\nJuan Sebastián VerónVerónMauricio PellegrinoPellegrino


▷ Equipaciones Joma Futbol - El Clasico News\nAl momento de escoger equipaciones joma futbol ⭐ podrás descubrir las mejores ofertas y un gran catálogo de calidad. Recorre esta web y halla la más completa selección en equipaciones joma futbol para que puedas escoger el mejor producto para ti.\nJoma Academy Camiseta Juego Manga Corta, Mujer, Blanco-Royal, M\nJoma Zamora Icv Set Equipacion Portero, Niños, Rojo, 6XS-5XS\nJoma Campus II - Camiseta de equipación de manga corta para mujer, color amarillo / verde, talla M\nCamiseta de manga corta multicolor, talla M\nJoma Nobel Pantalon Equipaciones, Hombre, Verde Fluor, M\nConoce más sobre equipaciones joma futbol y otros productos de fútbol\nPara una amortiguación auxiliar, la placa de la suela de los zapatos de futbol está hecha de goma y no de TPU duro, como en los tacos de suelo firme. En sitio de utilizar tacos, los zapatos de futbol para césped tienen suelas de goma dura que brindan un buen agarre en césped artificial.\nEl cuero tiende a ser más suave y se adapta más fácilmente al pie al paso que las botas de futbol sintéticos, por otro lado, suelen ser más perdurables, más livianas y tienen características adicionales como ser impermeables. Un conocimiento básico de los productos para futbol y sus usos hace que el viaje de compras sea un poco más fácil.\nNo quieres mucho espacio extra en la punta del zapato de futbol. Muchos equipos de futbol duran varias temporadas con el cuidado conveniente.\nDespués de ver equipaciones joma futbol estos productos de fútbol te pueden interesar:


Hilos Tensores - Secret Beauty\nEl fio tensor es un método de levantamiento no quirúrgico reciente que le permite combatir las leyes de la gravedad y ayudarlo a recuperar la firmeza perdida.\nLa aplicación de cables de Polidioxanone (PDO) es un procedimiento cosmético mínimamente invasivo con resultados inmediatos. Además de la reducción de arrugas y flacidez cutánea, producida por la red de vectores de soporte formada por los hilos, este método favorece la producción de colágeno, que se traduce en un aumento de la vitalidad, elasticidad y luminosidad de la piel.\nLa duración del procedimiento es de unos 30 minutos, bajo anestesia local, sin incisiones ni puntos de sutura, lo que provoca la ausencia de cicatrices o marcas. Los cables son imperceptibles, no causan ondulaciones en la cara y no son visibles ni palpables.\nLa elevación de los tejidos faciales se observa inmediatamente, sin embargo, el resultado final se alcanza dentro de 40 a 60 días, lo que corresponde al período de acomodación de los hilos en los tejidos.\nLos resultados obtenidos tienen una duración aproximada de 18 a 24 meses.


Edmundo Arrocet se ha convertido en el segundo expulsado de 'Secret Story' y, a su llegada al plató de Telecinco, ha respondido a las críticas que ha recibido durante su paso por el reality sin cambiar una sola coma de su versión sobre su ruptura con María Teresa Campos, y ha cargado contra Terelu Campos y Carmen Borrego, asegurando que en los casi 6 años que vivió con la veterana presentadora, sus hijas apenas fueron a visitarla.\nAsí, muy tranquilo, Bigote ha vuelto a negar a Jorge Javier Vázquez que rompiese con la malagueña a través de un WhatsApp y ha contado una vez más cómo fue el final de su relación. "Nunca me fui a la francesa. Ella se habrá olvidado de la primera parte. Tuvimos una discusión y no era la primera vez. Le dije que no me gustaba pelear y que me iba. Por la noche se celebró mi cumpleaños, fui a golpearle en la puerta por si quería salir y no abrió ni me contestó. Al día siguiente me despedí de Teresa, en el desayuno; Le dije, 'he sido muy feliz contigo, me voy'. Y ella me dijo 'adiós'", ha asegurado.\nConfesando que a su edad ya no está "para discutir" y que fue "muy feliz al lado de Teresa", Edmundo cree que la presentadora "no ha sido justa conmigo. Tenía que haber dicho la verdad".\n"La verdad no es la que cuentan. Está todo escrito y hablado, así que si quieren más marcha la tendrán, pero aquí la única que sufre es Teresa", ha advertido el chileno después de ver los ataques y duros calificativos que Carmen, Terelu y Alejandra Rubio le han dedicado en los últimos días.\n"Que cuenten lo que hacía el desgraciado, que cuenten que hacía yo. De los casi seis años que he estado con Teresa habrán ido a visitar a su madre, como mucho, 11 veces. Yo estaba todo el día. La que más iba a ver a Teresa era Alejandra. Están siendo demasiado duras conmigo", ha espetado, poniendo entre la espada y la pared a una Terelu y una Carmen que no se habrían preocupado tanto por su madre como todos pensábamos hasta ahora. "Teresa adora a sus hijas, pero yo era quien estaba con Teresa 24 horas al día y solo salía para trabajar", ha confesado, cansado de unos ataques que considera injustos y revelando que incluso renunció a algún viaje laboral por no dejar a la presentadora sola.\nUnas polémicas declaraciones con las que Edmundo siembra la duda sobre Carmen - a la que por cierto ha recordado que fue él quien le consiguió trabajo a su marido y a su hija - y sobre Terelu, que minutos antes de la llegada del humorista al plató de 'Secret Story' lo abandonaba corriendo por no enfrentarse cara a cara al exnovio de su madre.\nAdemás, Bigote ha revelado cuál era el secreto que escondía y que nadie averiguó durante su breve paso por el reality: "Soy hermano de mi padre". "Nací en Buenos Aires y cuando me inscribieron se equivocaron y pusieron el nombre y el apellido de mi padre. Ese documento se pudo cambiar en Chile pero no en Argentina, donde soy hermano de mi papá. Es algo complicado de entender", ha contado el humorista.\núltimas noticias de Edmundo Arrocetúltimas noticias de Terelu CamposNoticias de Terelu CamposLo último de Terelu CamposÚltimas noticias de Bigote ArrocetNoticias de Bigote ArrocetLo último de Bigote ArrocetÚltimas noticias de Carmen BorregoNoticias de Carmen BorregoLo último de Carmen Borrego


HOMBRES MALTRATADOS: UN TRISTE CASO DE UN HOMBRE MALTRATADO\nUN TRISTE CASO DE UN HOMBRE MALTRATADO\nMi relación con mi ex-esposa se rompió cuando inconscientemente de ello y por que la amaba, me empezó a separar de mi familia, de mis amigos, de mis conocidos. Sólo existían y eran buenas su familia y sus amistades.\nNo te das cuenta que no vas por el buen camino en tu relación, por que la sigues amando y piensas, “bueno es tu mujer, con la que te acabas de casar, quieres pasar el resto de tus días con ella a tu lado y le haces caso”. Piensas que todas tus relaciones, familiares y de amistad son “malas” y poco a poco te vas separando de ellas. Trabajando de nueve de la mañana hasta media noche, entregando le todo lo que ganaba a ella, mimándola, dándole todo el amor que uno tiene, respetándola, siendole siempre fiel…esa era mi vida.\nY que todo hay que decirlo, ha sido y es una muy buena ahorradora, pero también debido a eso, obsesionada por el dinero. Después vino nuestro primer hijo, una alegría inmensa, pero yo ya empecé a quedar en segundo término. Sin embargo no era eso lo que me preocupaba. Mientras la relación fue decayendo poco a poco llego nuestro segundo hijo, una niña maravillosa, pero con la tendencia innata de éstas a “tirar” mas para los padres. Eso desembocó en unos patéticos celos de mi exmujer hacia su propia hija y con lo cual, eso se tradujo en rabia hacia mí.\nCuando vio que sus ansias por dominar toda la familia iban decayendo, entonces empezó a agredirme fiscalmente y psicológicamente cada vez mas a menudo. Intentó cortarme la cara o el cuello o dónde hubiera podido cortarme, con el cuello de una botella rota, este hecho se produjo dos veces, y un día sí y otro también tenía que soportar los típicos insultos y agresiones físicas que la mayoría de nosotros hemos sufrido y en los cuales no voy a entrar en detalles. Llego hasta el punto de tirarme un tiesto de cerámica desde un tercer piso, el cual, gracias a Dios no llegó a tocarme, por los pelos. Ese hecho fue la gota que colmó el vaso. Ahí empezó el principio del fin de nuestro matrimonio.\nEmpieza todo el largo y duro proceso de separación, con mis comprensibles dudas a cerca de si estaríamos haciendo lo correcto o no ( no lo pongáis en entredicho, hacemos lo correcto, si no, escuchad vuestro corazón y vuestro estomago, no vuestra mente ).\nQuiero poner en este escrito, porque creo que a todos los hombres de buena fe nos está pasando, el dolor, la agresión que se nos hace a través de la manipulación a nuestros hijos para que nos ignoren, impidiendo una normal, cariñosa y entregada relación, (la que hemos tenido siempre con ellos):\nSus teléfonos están controlados cuando les llamo. Su intimidad está invadida y manipulada cuando pretenden hablar conmigo. “Ella” aparece siempre que les voy a buscar al colegio rompiendo la comunicación con mis hijos. A pesar de atender a la mayor parte de las facturas, ella y su familia les transmite a los niños que soy un tacaño y que no cumplo con mis obligaciones para con ellos. ...........y mientras, sigo asumiendo y callando, por no crear conflictos emocionales a mis hijos.\n“Ellas” dicen que quieren a sus hijos, que les aman, pero lo cierto es que no les importa hacerles daño cuando nosotros queremos hablar con ellos, bien en persona, por teléfono, por mail, MSN... Nos impiden, entorpecen, incomodan a nuestros hijos todo lo que pueden para intentar separarnos de ellos y así “justificar, demostrar” que los “malos” de esta historia somos nosotros.\nCuando, finalmente, no veo que dejen fuera de nuestras diferencias a los niños, sino que, sin ningún pudor, demuestran finalmente, que nada ni nadie importa con tal de “llevarse la pasta”.\nConvierten a mis niños en auténtica moneda de cambio, (bien sabe “ella” que por no dañarles, ni física ni psicológicamente, aguantaré y cederé más allá de lo humano, de lo justo y de lo correcto.)\nY a parte de esta lucha, tenemos la lucha con la justicia, tenemos que demostrar que somos unos excelentes padres, mientras que a ellas se le da por supuesto que lo son.\nDeseo que entre todos hagamos lo imposible por simplificar todas estas actuaciones, sobre todo por el bien de niños, que repito, no tienen ninguna culpa de estas situaciones.\nEl autor de la web: http://www.hombresmaltratados.net\nPublicado por Mª. Mercedes Patón en 12:19\nEtiquetas: casos, defensa de hombres maltratados\nOtro ataque contra los hombres maltratados: "su pr...


SINDICATO NACIONAL - COORDINADORA DE SINDICATOS\nPara quienes no estan al día:\nEl 21 de Enero entra en vigencia la Ley 20.281, que regula el sueldo base y la semana corrida, como se ha estado informando, hay diversos sindicatos que estamos planteando una unidad más amplia para defender el inicio del pago de la semana corrida a los trabajadores y trabajadoras que cubre dicha ley, y por otro lado, el empresariado ha hecho lo indecible por postergar o aplazar dicha ley.\nEn resumen, para mañana se esta convocando a una conferencia de prensa amplia, independiente de la pertennecia sindical, para poner en conocimiento de la opinión pública, que los sindicatos no estaran disponibles para que las empresas no cumplan la Ley, hora y lugar aun no me han hecho llegar, pero es de importancia hacer presencia de muchos dirigentes sindicales. Esta conferencia de prensa no es para respaldar a tales o cuales organizaciones, sino simplemente hacer causa comun con los trabajadores y trabajadoras.\nTengo mis aprehensiones personales sobre lo que cada uno de nosotros hace por solidarizar con los que luchan, prueba de ello fueron la Huelga de Montecarlo y la negociación de Jumbo, esperamos que con los Sindicatos de Paris, que estan en Negociación, no les pase lo mismo, uno siempre espera más, al menos creo que el camino de los trabajadores de CENCOSUD ES LA UNIDAD MÁS AMPLIA, para ganar espacios y fuerza para poner los temas de los trabajadores en la mesa de negociación.\nEntoces, para mañana, no tengo clara la hora se esta convocando a una conferencia de prensa por La ley de la SEMANA CORRIDA, que favorecera a un sector importante de trabajadores comisionistas y vendedores.\nEspero podamos superar estos pequeños detalles para SOLIDARIZAR CON LAS CAUSAS SINDICALES QUE MEJORAN, EN ALGO, LAS CONDICIONES ECONOMICAS DE LOS TRABAJADORES.\nNota: planteo la idea de reunirnos con Montecarlo, Jumbo y Paris para abordar particularmente el proceso de Negoción Colectiva de cada uno de ellos y rescatar lo positivo y recoger los errores para no volver a repetirlos y aprovechar de comentar en que esta en proceso de los estatutos de nuestra federación, podría ser el viernes 19 de diciembre, en la mañana, esto con todos los sindicatos Cencosud.\nSaludos y espero vuestra colaboración y apoyo.


POLÍTICA DE PRIVACIDAD ‣ Maza Fisioterapia Osteopatia\nTeléfono de contacto:94 442 2320\nI. Gestión, Administración y Prestación de los productos y servicios contratados. La gestión y el mantenimiento de la relación comercial, para la prestación de servicios así como para su administración fiscal y contable\nII. Realización de Envíos Comerciales. En caso de que lo haya consentido, la realización de acciones comerciales, de promoción y/o marketing por cualquier medio (incluidos los electrónicos, que expresamente consiente), relacionadas con su objeto social y sus actividades profesionales.\nIII. A BORJA MAZA en caso necesario para la prestación del servicio\nPara el ejercicio de los derechos reconocidos, el interesado podrá ponerse en contacto a través de la siguiente dirección de correo electrónico: info@empresa.com o dirigiendo un escrito a FERNANDO MAZA DIEGO en la Dirección indicada en el apartado primero sobre el Responsables de Tratamiento.


Ensalada de quinoa con salsa de Biogurt de almendra - NaturGreen\nmarzo 5, 2021by Naturgreen\nEnsalada de quinoa con salsa de Biogurt de almendra\n¿Quién ha dicho que las ensaladas son aburridas? Para demostrar que no es así aquí os dejamos esta receta tan saludable, llena de color e ideal para los amantes del “batch cooking”. Podemos dejar cocinados todos los ingredientes de esta ensalada con anterioridad e incluso doblar o triplicar las cantidades, de esta manera tendremos nuestra comida resuelta durante varios días; ¡ideal para aquellos que no disponen de mucho tiempo para cocinar!\n¾ de taza de quinoa NaturGreen\n200 g de bimi (brócoli)\n3 o 4 pimientos variedad “sweet bite”\nBrotes tiernos de lechuga, espinaca o mézclum\nAceite virgen extra de oliva picual NaturGreen\nPara la salsa de Biogurt:\n½ taza de Biogurt Almendra NaturGreen\n2 cucharadas de aceite virgen extra de oliva picual NaturGreen\n2 cucharaditas de vinagre de sidra de manzana bio NaturGreen\nLava ligeramente la quinoa bajo el grifo y cuécela siguiendo las instrucciones indicadas en el envase. Deja escurrir muy bien.\nSaltea el bimi (brócoli) en la sartén con un chorrito de aceite y sal (al gusto) hasta que esté dorado. El bimi es un tipo de brócoli que se consume entero, normalmente se presenta en bandejas donde viene pre-cortado y se suele saltear ligeramente para que mantenga su toque crujiente.\nCorta los pimientos sweet bite en tiras y, si lo deseas, saltéalos ligeramente; aunque estos pimientos al ser en tamaño “baby” (formato pequeño) y de sabor muy dulce pueden disfrutarse crudos.\nTuesta un puñado de anacardos en la sartén engrasada ligeramente con AOVE y sal.\nFinalmente coloca en la base de cada plato un puñado generoso de brotes tiernos de lechuga, espinaca o una mezcla. Añade la quinoa, el bimi, las tiras de pimiento y los anacardos tostados.\nPara la salsa de Biogurt, simplemente mezcla todos los ingredientes en un cuenco con la ayuda de un tenedor hasta que queden bien emulsionados. Probamos y corregimos de sal o pimienta si es necesario. Recomiendo preparar la salsa con antelación para que repose un poco y tenga un sabor más intenso a la hora de servirla.\nSirve la ensalada acompañada de nuestra salsa de Biogurt almendra y ¡a disfrutar!\nReceta y fotografías de Gemma González, @cinnamongirlbcn\n¡Ya ha comenzado la reforestación en el Paraje del Molino del Agua!\n¿Aún no conoces el Psyllium? ¡Te lo contamos todo!\nBlogDesayuno y postresRecetas\nabril 22, 2019by NaturGreen\nTarta de boniato con cobertura de cacao y semillas de cáñamo\nabril 4, 2019by NaturGreen\nIV Congreso de Personas con Cáncer y Familiares – AECC Murcia\nReceta sin gluten: buddha bowl con frijoles negros y tofu ahumado\nLa importancia del almidón en tu dieta abril 8, 2021\nPostre de coco con galletas de avena integral marzo 26, 2021\n¿Aún no conoces el Psyllium? ¡Te lo contamos todo! marzo 12, 2021\nDesayuno y postres77


Expobionenergía impulsará el uso del transporte colectivo para llegar hasta la feria con la plataforma BlaBlaCar. - ESMARTCITY\nLa feria internacional especializada en tecnología de la biomasa, Expobioenergía, que se celebrará entre el 22 y 3l 24 de octubre en Valladolid, pondrá en marcha acciones para reducir el impacto ambiental generado con la actividad del propio evento. Una de estas iniciativas consiste en fomentar el uso de transporte colectivo, en concreto, de coches compartidos para desplazarse hasta la feria. Para ello, ofrece a través de su página web la posibilidad de compartir coche a través de la plataforma BlaBlaCar, partner de la feria, que conecta a conductores con pasajeros. Las personas interesadas en asistir a Expobioenergía en coche compartido solo tienen que acceder al apartado "Viajes y reservas", donde se encuentra la opción específica de Compartir coche. Introduciendo la ciudad de origen y de destino del trayecto, la plataforma ofrece un listado de viajes programados para ese trayecto, que incluye los datos del conductor, su fecha y hora prevista, así como el precio del viaje y las plazas disponibles. Esta forma de transporte se encuentra en línea con la filosofía de Expobioenergía, comprometida con la reducción de emisiones de CO2 a través del fomento de uso de biomasa frente a los combustibles fósiles. Otras acciones realizadas por la Organización de la feria en el marco de su compromiso ambiental son el empleo de mobiliario Impacto 0, el uso de papel certificado en todo su material promocional y el cálculo y compensación de las emisiones de CO2 mediante repoblaciones forestales.


Pre-inscripción: hasta el 22 de agosto de 2022 | Matrícula: hasta el 30 de septiembre de 2022 | Inicio del Máster: 12 de octubre de 2022\nEl gran reto que se plantea a la humanidad\nLa degradación del medio ambiente, no solo es más intensiva sino más nociva y ello anda minando el capital natural de la población rural pobre. Los factores que generan esta degradación medioambiental están fundamentadas en una gobernanza débil con políticas cada vez más perjudiciales, pero también reforzadas por pautas de consumo insostenibles.\nContamos con los conocimientos y la tecnología precisos para abordar estos retos. Pero para ello se requiere una "revolución verde permanente", potenciando el ingenio humano para hacer perdurable el sistema global.\nLa Revolución Verde, ya está en marcha Únete.\nEl máster está dirigido preferentemente a quienes estén en posesión de una titulación; Licenciatura e Ingeniería, Arquitectura, Geografía, Ciencias Naturales, Ambientales o Formales, que acredite competencias y experiencia en el campo relacionado con la gestión ambiental y el desarrollo. También podrán aspirar profesionales de otras disciplinas que expresen su interés en el objeto de formación del máster.\nEl Máster en Gestión Sostenible del Ambiente, tiene una duración de dos semestres. Las asignaturas del plan de estudios del Máster, especifican su carga de trabajo en términos de créditos ECTS. La carga total del máster es de 60 créditos ECTS (1.500-1.800 horas de trabajo), de los cuales 50 ECTS corresponden a una secuencia básica de 9 asignaturas, diseñadas para dar una sólida formación en las áreas centrales del programa. Posteriormente se realiza una asignatura (10 ECTS), para la realización del Proyecto de Fin de Máster - PFM.\nASIGNATURA 1: Problemas Ambientales Globales 4 semanas 4 ECTS\nUnidad 1: Crisis ambiental planetaria. Diagnóstico y perspectivas 1 semana\nUnidad 2: Los problemas ambientales y sus perspectivas de solución 1 semana\nUnidad 3: Problemas ambientales: el inicio de los proyectos solidarios 1 semana\nUnidad 4: Contaminación ambiental 1 semana\nASIGNATURA 2: Sostenibilidad, Economía y Política Ambiental 4 semanas 6 ECTS\nUnidad 1: Marco teórico de la sustentabilidad ambiental 1 semana\nUnidad 2: Desarrollo sustentable; evolución de la conceptualización 1 semana\nUnidad 3: Economía Ambiental y de los Recursos Naturales 1 semana\nUnidad 4: Política Ambiental y Productiva 1 semana\nASIGNATURA 3: Modelos en Ecología y Gestión de Recursos Naturales 4 semanas 6 ECTS\nUnidad 1: La Dinámica de Sistemas 1 semana\nUnidad 2: Construcción de un Modelo de Simulación 1 semana\nUnidad 3: Creación de Modelos de Simulación Ambiental 1 semana\nUnidad 4: Creación de Modelos de Simulación Social 1 semana\nASIGNATURA 4: Ciencias Ambientales para la Toma de Decisiones 4 semanas 4 ECTS\nUnidad 1: Liderazgo Ambiental 1 semana\nUnidad 2: Ciencias Ambientales 1 semana\nUnidad 3: Finanzas Ambientales 1 semana\nUnidad 4: Mercados y emprendimientos Socio-ambientales 1 semana\nASIGNATURA 5: Planificación y Evaluación Ambiental 4 semanas 5 ECTS\nUnidad 1: La Planificación Ambiental 1 semana\nUnidad 2: La Ordenación del Territorio 1 semana\nUnidad 3: El Diagnóstico Ambiental 1 semana\nUnidad 4: Evaluación del Impacto Ambiental 1 semana\nASIGNATURA 6: Asentamientos humanos sostenibles 4 semanas 5 ECTS\nUnidad 1: Asentamientos humanos ambientalmente sostenibles 1 semana\nUnidad 2: Sostenibilidad Urbana 1 semana\nUnidad 3: Manejo de Residuos Sólidos 1 semana\nUnidad 4: Movilidad Urbana 1 semana\nASIGNATURA 7: Gestión y Administración de Proyectos Ambientales 4 semanas 7 ECTS\nUnidad 1: Introducción a la Administración de Proyectos 1 semana\nUnidad 2: Gestión de proyectos ambientales 1 semana\nUnidad 3: Evaluación de proyectos ambientales 1 semana\nUnidad 4: Estudios de caso y desarrollo de un proyecto ambiental 1 semana\nASIGNATURA 8: Cambio Climático Global 4 semanas 6 ECTS\nUnidad 1: Bases teóricas, causas y evidencias del Cambio Climático, modelos y escenarios 1 semana\nUnidad 2: Proyecciones del cambio climático en diversos escenarios 1 semana\nUnidad 3: Impactos y estrategias de mitigación y adaptación al cambio climático 1 semana\nUnidad 4: Era Post Kioto: mitigación, adaptación, tecnologías y financiación 1 semana\nASIGNATURA 9: Gestión de Riesgos de Desastres 4 semanas 7 ECTS\nUnidad 1: La gestión integral del riesgo de desastres: Un enfoque basado en procesos 1 semana\nUnidad 2: Herramientas de análisis para evaluar la vulnerabilidad y capacidad a nivel local 1 semana\nUnidad 3: Estrategias de respuestas ante los escenarios de riesgo de desastres: de los preparativos en el territorio 1 semana\nUnidad 4: La reconstrucción temprana: visión integral en los procesos de rehabilitación y reconstrucción posdesastre 1 semana\nEl libro de Stephen Corry “Pueblos indígenas para el mundo del mañana”\nEl alumno podrá descargar el libro de forma gratuita en los siguientes formatos: PDF y ePub.\nElisa Botella Rodríguez, Directora del Máster.\nDoctora en Economía de América Latina y MSc. en Globalización y Desarrollo Económico de América Latina por la Universidad de Londres y Licenciada en Economía por la Universidad de Salamanca. Profesora del área de Historia e Instituciones Económicas y Vicedecana de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Salamanca. Miembro titular del Instituto de Iberoamérica de la Universidad de Salamanca. Vocal de la Junta de la Sociedad Española de Historia Agraria (SEHA) y del Consejo editorial de AGER: Revista de Estudios sobre Despoblación y Desarrollo. Autora de ocho artículos publicados en revistas indexadas (Bulletin of Latin American Research, Revista de Historia Agraria, Ager, Revista Española de Estudios Agrosociales y pesqueros etc.), dos informes para organismos internacionales/gubernamentales (sobre pobreza rural en Centroamérica para el Estado de la Nación/RUTA; otro sobre seguridad y soberanía alimentaria para la Fundación EU-LAC) y seis capítulos en libros (con ISBN). Ha participado en más de 25 congresos nacionales e internacionales, principalmente en Inglaterra, Cuba, Costa Rica, España y Portugal y organizado 5 sesiones en congresos internacionales. También ha realizado estancias de investigación y docencia en la Universidad de Oxford, la Universidad de Londres, la Universidad Nacional de Costa Rica o el Centro de Estudios de la Economía Cubana en la Habana entre otros.\nMaría Mar Cebrián Villar, Dra.\nLicenciada en Economía por la Universidad de Salamanca, Doctora en Historia por el Instituto Universitario Europeo de Florencia.\nProfesora del Departamento de Economía e Historia Económica de la Universidad de Salamanca, Miembro del Instituto de Estudios de la Ciencia y la Tecnología; profesora del Máster en Estudios Sociales de la Ciencia y la Tecnología; investigadora del grupo de investigación “La desigualdad económica en la España contemporánea y sus efectos en los mercados, las empresas y el acceso a los recursos naturales y la tierra”.\nLíneas de investigación: Innovaciones Ecológicas, Crecimiento económico y Medio Ambiente, Desigualdad Económica e Innovación, Innovación y Políticas Medioambientales.\nPublicaciones en revistas nacionales e internacionales relacionadas con las migraciones, la innovación, los factores y límites del crecimiento económico, los derechos de propiedad, y la transferencia internacional de tecnología.\nMaría del Mar Marcos Martín, Dra.\nLicenciada en Ciencias Ambientales por la Universidad de Salamanca. Máster en Estudios Sociales de la Ciencia y la Tecnología y Máster en Energías Renovables y Eficiencia Energética, ambos por la Universidad de Salamanca.\nPablo Alonso Villa, Dr.\nDoctor en Economía por la Universidad de Valladolid (2019) y profesor asociado en la misma universidad. Imparte docencia en el área de Historia e Instituciones Económicas desde el 2015, formando parte del Personal Docente e Investigador de la Universidad de Valladolid. Ha compaginado esta actividad con la investigación en Historia Económica, la realización de una estancia en el Institute of Social Sciences, University of Lisbon (ICS-UL) y la participación en congresos científicos nacionales e internacionales. Sus investigaciones están publicadas en revistas indexadas y en editoriales de prestigio, se centran en la historia industrial y empresarial de España en la segunda mitad del siglo XX.\nes Doctora en Historia y Profesora Titular de Historia Económica en la Universidad de Salamanca. Ha realizado estancias de formación investigadora y docente en el CSIC, la Universitat de Barcelona y las Universidades de Sorbona-Paris IV y Paris VII-Denis Diderot. Sus investigaciones se han centrado en la historia de las relaciones económicas entre España y Francia durante la segunda mitad del siglo XX (comercio, inversión, transferencias tecnológicas, turismo, emigración), así como en la trayectoria en España de algunas grandes multinacionales francesas. Entre sus publicaciones, cabe destacar el libro Rumbo al Sur. Francia y la España del Desarrollo, 1958-1969 (Madrid, CSIC, 2006) y los diversos artículos aparecidos en Hispania, Ayer, Revista de Histórica Económica, Revista de Historia Industrial, Business History, Journal of Contemporary History, Industrial & Corporate Change y Enterprise & Society. En la actualidad, dirige el proyecto de investigación Asistencia exterior y modernización industrial y científico-técnica en Castilla-León: análisis de potencialidades locales y opciones globales, c. 1950-actualidad, co-financiado por la Junta de Castilla-León y la Unión Europea (SA241P18), y la Unidad de Investigación Consolidada de la Junta de Castilla y León Unidad de Estudios de Historia de la Industria y los Sistemas de Ciencia y Tecnología (UIC 209-HISCyT). Además, participa en dos proyectos de investigación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades: Reacción en cadena: Historia de los negocios atómicos en la Península Ibérica (HAR2017-86086-R) y ¿Capitalismo mediterráneo?: Éxitos y fracasos del desarrollo industrial en España, 1720-2020 (PGC2018-093896-B-100).\nMafalda Gómez Vega, Dra.\nEs Doctora en Economía por la Universidad de Valladolid y Profesora Contratada Doctora en el Departamento de Economía Aplicada de esa misma Universidad. Ha realizado estancias de investigación en la Universidad Nacional Autónoma de México y en la Universitat de València. Sus investigaciones se han centrado en el ámbito de la competitividad turística, eficiencia de instituciones públicas y economía de la cultural.\nÁngel Luis González Esteban, MsC.\nLicenciado en Economía por la Universidad de Salamanca (2009), Doctor en Historia Económica por la Universitat de Barcelona (2017) y profesor ayudante doctor en la UNED desde junio de 2018. Previamente ha impartido docencia en la Universidad de Salamanca, la Universidad de Burgos y la Universitat Pompeu Fabra, compaginando esta actividad con la investigación en Historia Económica y con la realización de algunas estancias en el extranjero (Imperial College, Londres; European Universitary Institute; Florencia). En su perfil de ResearchGate pueden encontrarse sus publicaciones más relevantes, varias de ellas forman parte de su tesis doctoral por capítulos, titulada Essays on the world wheat economy, 1939-2010 y centrada en analizar diferentes aspectos relacionados con el comercio internacional de trigo. Su labor investigadora le ha valido el reconocimiento de varios premios, como el VIII premio de Historia Agraria (2013), otorgado por la Sociedad de Estudios de Historia Agraria (SEHA), el premio Ramón Carande (2017), concedido por la Asociación Española de Historia Económica (AEHE) y el premio Ramón Garrabou (2018), concedido por la SEHA. La mayor parte de su investigación tiene una perspectiva internacional y se ha centrado en diferentes temas relacionados con el comercio internacional y la política agraria.\nAgapito Chuctaya, MSc.\nIngeniero Agroindustrial por la Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco (UNSAAC), Master en Agronegocios por la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann de Tacna, Master en Estudios Sociales de la Ciencia y la Tecnología por el Instituto ECYT de la Universidad de Salamanca (USAL). Posgrado en Planificación y Gestión de Proyectos de I+D por el Instituto de Gestión de la Innovación del Conocimiento (INGENIO), el Centro de Altos Estudios Universitarios (CAEU) y la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI).\nInvestigación doctoral en asuntos relacionados a la problemática del cambio climático en los Andes en la Universidad de Salamanca. Investigador del Grupo Anilla Cultural Latinoamérica-Europa. Consultor en la ONG Soluciones Prácticas ITDG en el proyecto usos productivos de energía en áreas rurales de la región Cusco. Asistente técnico en proyectos productivos de Sierra Sur Perú. Trabajos realizados en “Saberes Productivos” en marco al Programa de Asistencia Social Pensión 65. Jefe provincial en el IV Censo Nacional Agropecuario 2012 (IV CENAGRO). Ha sido presidente de la Cámara Junior Cusco afiliada a la Cámara de Comercio de Cusco. Presidente de la Asociación de Jóvenes Líderes en la Investigación y Producción Agroindustrial (AJLIPA).\nMiguel Martín-Retortillo, Dr.\nEs profesor contratado doctor en el departamento de economía de la Universidad de Alcalá. Obtuvo su título de doctor en economía por la Universidad de Zaragoza el 2015. Ha realizado publicaciones en revistas como Cliometrica, Agricultural History Review, Journal of Agrarian Change, Journal of Latin American Studies, Regional Environmental Change, Water, Revista de Historia Económica o Historia Agraria. Ha impartido docencia en la Universidad de Zaragoza, en la Universitat Pompeu Fabra y en la Universidad de Alcalá, el año 2017.\nEs autor de más de 70 publicaciones tanto nacionales como internacionales y ha realizado diversas estancias de investigación en varios países de la Unión Europea. Revisor de revistas científicas internacionales. Investigador Principal en Proyectos de Investigación Europeos. Ha impartido ponencias de especialista en más de 10 países de Europa y en Sudamérica. Es especialista en planificación y gestión de los recursos naturales, ordenación del territorio y sistemas de información geográfica. Tiene experiencia en dirección de proyectos en Europa, América, Asia y África. Entre su experiencia profesional destaca su labor como Delegado en Andalucía de la Empresa CRN Consultores de Recursos Naturales S.A., la asesoría internacional del Ministerio de Medio Ambiente y Centro de Investigación y Desarrollo de Recursos Hídricos de Chile, ser miembro de la Junta de Gobierno del Colegio Profesional de Licenciados y Graduados en Ciencias Ambientales de Andalucía y su labor como Profesor Asociado de La Universidad Internacional de La Rioja.\nEn la actualidad es el Director General de PROAMB Integrada SL (Protección Ambiental Integrada), Profesor Honorario de la Universidad de Málaga, Profesor Tutor de la UNED, Profesor de la Escuela Internacional Fondo Verde.\nLos egresados del Máster en Gestión Sostenible del Ambiente, será capaz de:\nConocer los principios básicos del paradigma de la sostenibilidad, sus implicaciones ambientales, socioculturales y económicas en el ámbito regional.\nPlanificar su comuna y/o región, dentro de los parámetros de un desarrollo sustentable.\nDiseñar, planificar, ejecutar y evaluar proyectos de gestión en un marco de sostenibilidad.\nPlanear y gestar negociaciones amplias y dinámicas con todos los actores sociales, en la solución de problemas que enfrenta el desarrollo y la conservación del ambiente.\nDesarrollar planes y proyectos urbanos sustentables.\nAsesorar adecuadamente a las entidades municipales y provinciales para resolver las necesidades de la población, del entorno natural y del patrimonio cultural, mediante la realización de proyectos de desarrollo urbano financieramente viables.\nEmprender políticas, programas, planes y proyectos novedosos, con una formación académica que le permitirá desenvolverse en los ámbitos nacionales e internacionales, con un alto sentido ético.\nJefe de proyecto en diseño y evaluación de soluciones globales y sostenibles, trabajando en distintos contextos, culturales y profesionales, de forma interdisciplinar y con rigor científico y técnico.\nTrabaja para empresas que requieran de la realización y asesoría de planes estratégicos y estudios del desarrollo sustentable.\nMáster en Gestión Sostenible del Ambiente.\n• Declaración responsable sobre veracidad de copias aportadas.\nUUna vez finalizado el proceso de selección, tu solicitud se presentará a la Comisión Académica, quien realizará la selección final de alumnos admitidos y el listado será informado el 31 de agosto de 2022.\n¡Enhorabuena! ¡Has sido admitido en el programa de Máster en Gestión Sostenible del Ambiente de la Universidad de Salamanca y Fondo Verde!\nLos alumnos admitidos deberán formalizar la matrícula del 05 al 30 de septiembre de 2022 enviando los siguientes documentos.\nLos derechos de matrícula para el programa que comienza en el presente curso académico 2022 - 2023 (formato on-line) son: $2,595 dólares\nCosto en dólares $2,595 $650 $389 $389 $389 $389 $389\nPago en una exhibicion: $2,735.00 USD 1er. Pago: $685.00 USD 2do. Pago: $410.00 USD 3er. Pago: $410.00 USD 4to. Pago: $410.00 USD 5to. Pago: $410.00 USD 6to. Pago: $410.00 USD


No escribas rápido, escribe mejor | Mayka López, comunicación\npor Mayka López\n¿Eres capaz de redactar y tener terminado un artículo de tu blog en treinta minutos? Entonces enhorabuena, no necesitas leer el post de hoy. Baja a la zona de comentarios y cuéntame tu secreto 🙂\nY es que esta entrada la dedico a esa inmensa mayoría de personas que, con un blog como objetivo estratégico para captar lectores y potenciales clientes, se sienten incapaces de afrontar cada nuevo artículo sin que este hecho les suponga invertir una parte importante de su tiempo.\nEscribir rápido es el sueño de la mayoría de las personas que tienen un blog\n“El blog se come muchas horas de mi tiempo”, “No puedo poner en marcha un blog ahora mismo porque me quitaría horas libres”, “O duermo, o escribo en el blog”, “Me gustaría poder escribir mis artículos más rápido para no agobiarme con la falta de tiempo”, “He tenido que dejar el blog porque no tengo tiempo para mantenerlo”…\nY así podría seguir un buen rato, contándote el principal problema al que se enfrentan muchas personas que quieren tener un blog para su negocio pero que no saben cómo evitar arañar demasiado tiempo a otros asuntos que consideran mucho más importantes.\nQue un blog es un sistema de atracción increíble para cualquier negocio está claro, pero mantenerlo “vivo” de cara a un buen posicionamiento orgánico requiere de interacción continua. Y aquí muchas personas no están dispuestas a negociar, porque su tiempo ya no puede estirarse más.\nNo te esfuerces por escribir más rápido; ocúpate de escribir mejor\nEl remedio no es coger un artículo y redactarlo lo más rápido posible, sino en emplear un sistema eficiente de organización que evite pérdidas de tiempo inútiles y consiga mejores resultados en menos tiempo.\nO lo que es lo mismo: escribir mejor y más organizadamente para conseguir una ejecución más rápida de los contenidos. ¿Te explico cómo? Pues vamos allá.\nRegla 1: Empezar poniéndote un único plazo de tiempo para terminar cada artículo es improductivo y frustrante\n¿Por qué ese empeño en dedicar tan solo un día para tener terminado cada nuevo post de tu blog?\nUn buen artículo (y con esto me refiero a un contenido de calidad e interesante, novedoso, de una extensión que lo haga útil y comprensible, de una redacción cuidada y de una edición acorde a lo exigido por los motores de búsqueda) es bastante improbable que pueda salir a la luz en menos de una hora.\n¿Dispones de tan solo treinta minutos al día para dedicarte a escribir cada entrada? Tranquilo/a, no necesitas más.\nLa clave está en reservar cada día esos treinta minutos para escribir. Añade ese tiempo a tu agenda, del mismo modo que tienes asignada cualquier otra tarea en un tramo de tiempo inamovible para que no invada el espacio de las demás.\nTreinta minutos de puntualidad británica si quieres, no más; los suficientes para emplear al máximo ese momento, liberarte y dejar que la creatividad fluya, trabajar sin presiones y evitar sentir que el blog es un ladrón de tu tiempo de ocio.\nRegla 2: Elabora un sistema de organización que te permita centrarte en lo verdaderamente provechoso\nLo que necesitas es un plan de contenidos que te permita acometer todo el proceso de un modo estructurado, de tal forma que cada etapa te lleve a la siguiente sin perder tiempo innecesario de por medio.\nLa ventaja de diseñar cualquier plan de acción es que una vez lo creas para un propósito concreto ya tienes el trabajo hecho y lo vas a poder implementar sucesivas veces.\nPLAN DE CONTENIDOS PARA CENTRARTE EN LO VERDADERAMENTE IMPORTANTE\n1.- Escoge el tema sobre el que hablarás en tu artículo\nParte de la base de tener siempre un calendario editorial ya creado.\nTe recomiento que lo vayas completando conforme te surjan nuevas ideas, y que mantengas (mínimo) 4 o 5 semanas de publicaciones cubiertas de nuevos temas.\nNo es sensato ponerse a escribir sobre lo primero que venga a la mente, porque el día que las musas no acudan es bastante probable sentirse dominado por el síndrome de la hoja en blanco.\nEs una situación que provoca una gran pérdida de tiempo y bastante frustración.\nCon tu calendario editorial delante, escoge el tema que mejor se adapte a ese momento concreto.\n2.- Crea el título\nAl empezar a escribir es mucho más rápido y efectivo desarrollar el texto si ya existe una guía clara en la que basarse.\nHay quien prefiere concentrarse en el título después de escribir el post. Mientras encuentres un titular adecuado no importa tanto el orden en que lo hagas, pero -en mi opinión- si salvas ese pequeño obstáculo al principio te puedes centrar mejor en el desarrollo de todo el contenido sin esa presión añadida.\n3.- Elabora un esquema de todo el texto\nCon el tema en mente, esboza una estructura lógica y que vaya desarrollando todo el texto de forma ordenada.\nSupongamos que tienes un nuevo artículo que explica, en cinco pasos, el modo de hacer una copia de seguridad de un blog basado en WordPress mediante un plugin específico.\nUna buena estructura inicial sería:\nMotivos por los que realizar copias de seguridad periódicas de un sitio web con WordPress; principales vulnerabilidades de este gestor de contenidos; tipos de copias de seguridad en WordPress (manual y automática). Etc.\n– DESARROLLO DEL CUERPO DEL ARTÍCULO\nTambién deberás poder organizarlo para que resulte comprensible.\nFase 1: Explicación del método escogido y los motivos; descripción del plugin en cuestión (desarrollador, precio, modo de instalación, actualizaciones, mantenimiento, soporte técnico, etc.)\nFase 2: Explicación del proceso detallado de los cinco pasos para la copia de seguridad.\nFase 3: Posibles complicaciones durante el proceso y sus soluciones.\nUn resumen que extraiga las ideas más importantes de todo el contenido y que no deben olvidarse. Invitación a la participación en la zona de comentarios o a la toma de contacto con el autor para consultar dudas.\n¿Sueñas con escribir más rápido los contenidos de tu blog? Aquí tienes la clave\n4.- Después de terminar con el texto, escoge el elemento visual que añadirás a tu artículo (imagen, infografía, vector, etc.)\nTen cuidado con este tema y escoge material sobre el que tengas los derechos de uso. Aquí tienes 50 increíbles bancos de imágenes que podrás emplear libremente para cualquier proyecto.\n5.- Empieza la parte técnica. Realiza los ajustes que sean necesarios para que todo el contenido se acomode a lo que buscas\nEsto incluye la corrección ortográfica, estructura del texto, añadir negritas, links, insertar las keywords que creas necesarias, asignar las etiquetas, crear los campos personalizados, categorizar, rellenar correctamente el plugin SEO, etc.\n6.- Programa o publica directamente\nPodrás dejarlo online de forma inmediata o, si lo redactas con bastante antelación, programarlo para que se publique en el día y hora acostumbrados.\n7.- Si tienes por costumbre hacerlo, crea tu newsletter y prográmala para que se envíe a tu lista de suscriptores\nAl crear una newsletter para avisar de un nuevo artículo no será necesario que te compliques demasiado con asuntos como el diseño.\nCéntrate en el mensaje y en saber transmitirlo para despertar el interñes. Una buena estrategia de email marketing se basa, sobre todo, en el modo en que logras comunicarte con tus lectores.\n8.- Programa su publicación en redes sociales\nNo olvides que esta tarea forma parte del proceso de crear y publicar cada artículo. Te llevará poco tiempo y permitirá que puedas comenzar a darle difusión.\n9.- Relájate, ¡lo has conseguido!\nRepite el proceso con cada artículo y comprobarás que el tiempo invertido está mucho mejor aprovechado.\nEscribirás más rápido y tus contenidos tendrán mayor calidad con tan solo una pequeña inversión diaria en tiempo.\nRegla 3: No seas exigente contigo mismo/a, mucho menos al principio de instaurar el nuevo método\nNuestro comportamiento está compuesto por hábitos.\nSi hasta ese momento no habías creado la rutina de organizar tu agenda, dando espacio a tus publicaciones, es perfectamente factible que se sientas desubicado/a y que empieces a creer que no tienes el control de la situación.\nCon un poco de persistencia notarás que vas adquiriendo la costumbre y que tu mente va mostrando una mejor disposición a ir creando los contenidos de tu blog cada vez que llegue la ocasión.\nY si un día no llegan las ideas, pues no pasa nada. A otra cosa.\nNo te agobies con sacar un nuevo post a toda costa. Escribir debe convertirse en una experiencia divertida, amena y estimulante. Todo aquello que no te resulte atractivo lo rehuirás, y ni el mejor de los métodos servirá.\nEspero que estos consejos te ayuden a agilizar la escritura de tus nuevos artículos. Cuéntame si, además de estas tácticas, tienes incorporadas otras que te funcionen. Te espero en los comentarios.\nUn fuerte abrazo y feliz día,\nEscribe, comunica, enamora...\nHe pensado que podría interesarte también:\nTítulos eficaces: unas pocas palabras que dicen mucho\nClaves para escribir textos atractivos para tu audiencia\nNi te atrevas con el email marketing\n¿Te ha gustado el artículo? Pues todavía quiero darte mucho más\nPeriódicamente envío mi newsletter a una comunidad entusiasta y entregada que logra enamorar a su audiencia gracias a un estilo de escritura atrayente y una comunicación eficaz\nHe recibido tus datos. Permanece atent@ a tu buzón de correo. ¡Gracias por tu confianza y nos leemos muy pronto!\nNO Spam. Datos 100% seguros


Cómo conseguir un sueldo EXTRA para esta Navidad – Grupo Retiro\nGrupo Retiro, Jubilación, Tercera Edad Extra, Grupo retiro, Navidad, Pensión de jubilación, Sueldo para toda la vida\nSe acerca la Navidad, una época llena de reencuentros familiares, de ilusión, de magia… aunque este año la situación nos lo va a poner un poco más difícil.\nUno de los mayores peligros de estas fechas es la soledad que muchas Personas Mayores sufren por haber perdido a algún familiar… algo que este año se puede ver agravado por el miedo de contagiarse de la COVID… Una enfermedad que ha mostrado altos índices de mortalidad entre las Personas Mayores.\nPor eso este año es más importante que nunca estar cerca de la familia, aunque sea de manera virtual.\nPara ello es necesario equiparse con gadgets que nos permitan ese contacto virtual, como un ordenador portátil con cámara web, una Tablet, un móvil… la tecnología hoy nos permite no perder el contacto entre nosotros, aunque estemos lejos.\nPero esos equipos, generalmente, requieren un gran desembolso económico que las Personas Mayores jubiladas no pueden permitirse con los ingresos generados por la pensión de jubilación.\nPor eso, desde Grupo Retiro, proponemos utilizar la vivienda para obtener unos ingresos extra que le permitan obtener estos equipos y poder disfrutar de una Navidad en familia, aunque, este año, esté marcado por la distancia con el fin de preservar la salud.\nAdemás, las fórmulas empleadas por Grupo Retiro para obtener esta renta adicional, te garantizan el uso y disfrute de tu hogar durante toda la vida.\n¿Cómo obtener un ingreso extra a través de la vivienda?\nEn Grupo Retiro proponemos 4 operaciones diferentes para conseguir ese sueldo extra:\nNos comprometemos a estudiar tu caso en profundidad y proponerte la solución más eficiente y beneficiosa para ti. Además, durante todo el proceso te acompañaremos y asesoraremos para, así, poder ofrecerte todos los servicios que nosotros tengamos a nuestra disposición.\nMás de 25 años avalan el trabajo y esfuerzo de Grupo Retiro por remar en la dirección más favorable para las Personas Mayores y que estas logren sacarle el máximo partido a sus activos inmobiliarios sin renunciar, durante toda su vida a vivir y disfrutar de ellos.


Pruebas Saber 11 en la Zona Bananera | Alerta Caribe\n14 Nov 2020 12:05 PM\nHistórico: Por primera vez en la Zona Bananera se realizan las Pruebas Saber 11\nEsta prueba se hace por primera vez en el municipio de Zona Bananera, en La IED Armando Estrada Florez del corregimiento de Río Frío.\nLa IED Armando Estrada Flórez, se ha convertido en protagonista en la Prueba Saber 11 para este año 2020. Como un hecho histórico para el municipio de Zona Bananera, departamento del Magdalena, es considerada la aplicación por primera vez de la prueba en este sector de la región Caribe.\nComo dato importante se debe mencionar que La IED Armando Estrada Flórez, se encuentra ubicada en el corregimiento de Río Frío, jurisdicción del municipio anteriormente referenciado, y la misma abre sus puertas este sábado 14 y domingo 15 de noviembre para la realización del examen de estado a nivel nacional.\nLe recomendamos leer: Gobernación socializó ante la Asamblea proyecto de creación de la Secretaría de la Mujer\nCabe anotar que un total de 277 estudiantes, pertenecientes al grado once de diferentes colegios de la Zona Bananera, no tendrán que desplazarse a Ciénaga a realizar la prueba como en años anteriores, lo que generaba un gasto para los padres de familia al tener que trasladarlos para este territorio con el fin de poder cumplir con este requisito académico.\nGracias a la gestión del rector de la institución, David Villanueva y cumpliendo con los requerimientos del ICFES, la Institución Educativa Armando Estrada Flórez se ha preparado desde los últimos meses de manera física y logística, para la realización de esta prueba en el municipio.\nLa institución educativa ha contado para este proceso que se lleva a cabo a nivel nacional, con el apoyo de la administración local, que se ha vinculado a través de sus distintas dependencias (Secretaria de Educación y de Salud), cumpliendo de esta forma con los protocolos de bioseguridad respectivos para recibir a los jóvenes que acudan a cumplir con este compromiso.\nEstá publicado en nuestro portal: Alerta máxima en el Magdalena por efectos de onda tropical\nDe acuerdo a lo establecido por el Ministerio de Educación Nacional, la aplicación de la prueba se efectuará en tres jornadas distintas en aras de que prevalezca el distanciamiento social y además con las debidas medidas de bioseguridad pertinentes.\nLe van a meter maquinaria amarilla a boquetes del Rio Frío, en Zona Bananera\nLa Policía da su versión de homicidio en Orihueca (Magdalena)\n¡Más vale tarde que nunca! Con orden de 2005 capturaron a Wilmer\nDos hombres fueron asesinados en la Zona Bananera (Magdalena)


Cómo eliminar Joaglouwulin.com | Eliminar virus de su PC\nCómo eliminar Joaglouwulin.com\nJoaglouwulin.com parte del motor JustPlugIt, una plataforma muy usada para el desarrollo de adware. Debe saber que Joaglouwulin.com no es esa clase de aplicación. En realidad, la culpa no es de Joaglouwulin.com en sí, el problema es que la aplicación a menudo está incluida dentro de un paquete procedente de fuentes no oficiales, que contiene también programas gratuitos que se pretenden promocionar. Según su página web oficial, este programa financiado con publicidad es una herramienta excelente para mejorar la navegación por internet. Joaglouwulin.com también puede presentarse en un paquete con otros programas, lo que significa que usted debería prestar mucha atención al instalar varios programas de manera gratuita. En este informe, le mostramos cómo hacerlo.\nJoaglouwulin.com es un clon de Movie Mode, otro programa financiado por publicidades que debe ser eliminado. Por ejemplo, «Error en el tiempo de ejecución de Joaglouwulin.com», «Error de Windows Joaglouwulin.com», o «Este proceso no se puede iniciar porque la configuración de Joaglouwulin.com es incorrecta». Al final, te puede provocar una invasión de malware. En cualquier caso, el ataque se lanza desde paquetes de software que a menudo incluyen archivos de instalación de InstallRex, Amonetize y Vittalia. Para evitar esto, lo mejor es elegir la instalación personalizada y así asegurarse de rechazar cualquier software adicional. cuando instales cualquier programa, elige siempre el método avanzado o personalizado.\nLas cosas como son, Joaglouwulin.com no es un invasor informático malintencionado (ya hemos visto por qué). Asimismo, le pueden ofrecer la posibilidad de cambiar la página principal y el proveedor de búsqueda de sus navegadores de Internet. Teniendo en cuenta que estos motores de búsqueda pueden ser manipulados por hackers, hay muchas posibilidades de que entre malware en el ordenador por culpa de Joaglouwulin.com. Todo lo que puede para evitar los anuncios no deseados es eliminar Joaglouwulin.com de la computadora.\n¿Estas preparado/a para acabar con Joaglouwulin.com? Está demostrado que este buscador despliega resultados de búsqueda patrocinados y banners publicitarios sospechosos. El programa antiprogramas espía protegerá el Sistema para que pueda navegar por la Internet de manera segura. Nuestro equipo recomienda utilizar Anti-Malware Tool ya que esta aplicación puede eliminar Joaglouwulin.com con facilidad y le ahorra tiempo al ejecutar escaneos automáticos del sistema.


Terrassa mi ciudad ... Catalunya mi nación: La Vanguardia, Edición del sábado, 18 diciembre 1920, página 12\nLa Vanguardia, Edición del sábado, 18 diciembre 1920, página 12\nLa lucha electoral se presenta reñidísima como pocas veces ha presenciado este distrito.\nEl candidato contrario a don Alfonso Sala, apoyado por los elementos catalanistas trabaja sin descanso para ver si puede arrebatar el acta al señor Sala, aunque las personas imparciales en esta lucha dan por descontado el triunfo de nuestro compatricio, pues el señor Palet y Barba no le votarán las derechas del catalanismo ni los mismos republicanos, ua que estos últimos no quieren dar sus votos al candidato que apoyan los nacionalistas.\nEn cambio, don Alfonso Sala solo recibe muestras de adhesión de todas las clases sociales y en los pueblos que ha visitado del distrito.\nHoy una caravana de veinticinco automóviles se ha presentado en Olesa de Montserrat acompañando al señor Sala y al llegar el candidato a la calle de Anselmo Clavé un gentío enorme a ovacionado a su indiscutible diputado, siendo acompañado entre aplausos y vítores al Cine Goya, cuyo amplio local se ha llenado enseguida teniendo muchas personas que quedar en la calle.\nDespués del mitin don Alfonso Sala ha recibido las visitas de las personas más salientes de la población, las cuales ofrecieron trabajar sin descanso para conseguir un triunfo ruidoso.\nEn esta ciudad, mañana por la noche se celebrará un mitin, habiendo obtenido el local más grande que hay en esta con objeto que todo el pueblo de Tarrasa pueda oir la autorizada palabra del señor Sala. En este mitin tratará de la cuestión social, de la autonomía municipal y demás problemas que afectan al distrito.\nLa Vanguardia, Edición del martes, 21 diciembre 19...\nLa Vanguardia, Edición del domingo, 19 diciembre 1...\nLa Vanguardia, Edición del sábado, 18 diciembre 19...\nLa Vanguardia, Edición del miércoles, 15 diciembre...\nLa Vanguardia, Edición del miércoles, 01 diciembre...\nLa Vanguardia, Edición del jueves, 25 noviembre 19...\nLa Vanguardia, Edición del martes, 23 noviembre 19...\nLa Vanguardia, Edición del domingo, 21 noviembre 1...\nLa Vanguardia, Edición del martes, 16 noviembre 19...\nLa Vanguardia, Edición del sábado, 06 noviembre 19...\nLa Vanguardia, Edición del jueves, 04 noviembre 19...\nLa Vanguardia, Edición del miércoles, 03 noviembre...


‘Street Workaout’ y ‘Parkour’ en la Plaza Mayor de Valladolid\nRafael Priego es un joven Cordobés que ha venido a visitar a unos familiares que actúan en el circo. Aprovecha para conocer Valladolid y seguir entrenando.\nPractica el Street Workaout desde hace un año y el Parkour desde hace cuatro. No se preocupen que traduciremos los dos anglicismos, o mejor que lo haga nuestro protagonista, Rafael Priego Gutiérrez. “El Parkour consiste en llegar lo más fluidamente del punto A al punto B saltando obstáculos. Por su parte, el Street Workout consiste en muscular el tren superior, utilizando elementos de la calle o mobiliario urbano”.\nRafael Priego Gutiérrez es un joven cordobés de 19 años que está pasando unos días de vacaciones en Valladolid. “He venido a ver a unos primos que son malabaristas y trapecistas y que están actuando en el Circo Holiday en el recinto ferial hasta el 24 de septiembre”. Rafael y unos amigos, disfrutando de la mañana veraniega en Valladolid, ha querido conocer el centro de la ciudad y ha aprovechado para entrenar, como cada día.\nUna farola, un banco, cualquier obstáculo urbano es bueno para marcarse un mortal o realizar una inverosímil acrobacia. Rafael Priego llamaba la atención este lunes de los viandantes, por sus espectaculares movimientos. “He terminado de estudiar y ahora mismo soy entrenador personal, aunque me gustaría dedicarme al mundo del circo. Es mi sueño”.\nDice el cordobés que se ha enganchado a estas dos disciplinas “porque es bueno para el físico, muy saludable y me siento bien entrenando”. Quién sabe si la próxima vez que regrese a Valladolid, ya lo haga dentro de la carpa y con un sorprendente número circense.