Decreto 0066/1999 . Boletín Oficial n° 29.094, viernes 26 de febrero de 1999, pp. 1-11.\nCitas Legales : Ley 24.185, Ley 23.544, Decreto 00447/1993, Resolución SSRL 0042/1998, Ley 24.429, Decreto 00704/1997, Ley 22.431, Ley 23.109, Resolución MTySS 0070/1998, Ley 23.551, Ley 19.587, Ley 24.557, Ley 23.451, Ley 24.632, Decreto 02385/1993, Decreto 01363/1997, Decreto 00254/1998, Ley 23.179, Ley 24.185, Ley 18.753, Decreto 04677/1988\n(Nota del Centro de Documentación: modificado por Decreto 1106/05 . Homologado por Decreto 30/06 )\nBUENOS AIRES, 29 DE ENERO DE 1999.\nVISTO, el artículo 14 de la Ley Nº 24.185, y\nQue por imperio de la Ley Nº 24.185 se implementó el mecanismo legal tendiente a desarrollar la negociación colectiva del Sector Público.\nQue ello pone de manifiesto la especial preocupación del GOBIERNO NACIONAL en lo atinente a la política laboral y a las condiciones de trabajo de los empleados de dicho sector, en un todo de acuerdo con la responsabilidad indelegable que el ESTADO NACIONAL tiene en la materia, tal como lo impone el artículo 14 bis de la CONSTITUCION NACIONAL.\nQue los términos y condiciones de empleo que se acuerden mediante negociación colectiva, deben conformarse con lo dispuesto en la normativa nacional vigente y con las disposiciones resultantesdel Convenio Nº 154 de Fomento de la Negociación Colectiva de la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, ratificado por nuestro país mediante la Ley Nº 23.544.\nQue las partes colectivas, en el marco de lo previsto por el artículo 4º de la Ley Nº 24.185, reglamentado por el artículo 4º del Decreto Nº 447/93 y la Resolución S.S.R.L. Nº 42/98, han arribado a un acuerdo tendiente a la celebración del primer Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores del Sector Público.\nQue el acuerdo alcanzado cumple con los requisitos exigidos en el artículo 11 de la Ley Nº 24.185.\nQue, en cuanto al ámbito de aplicación, se trata de un Convenio Colectivo de Trabajo General, aplicable a todos los trabajadores de la ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL que pertenezcan a las jurisdicciones y entidades que se anuncian en el Anexo I del referido acuerdo.\nQue, con referencia a la vigencia temporal, este convenio rige a partir del 1º de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre del año 2000.\nQue el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención prevista en los artículos 7, 10 y concordantes de la Ley Nº 24.185.\nQue el presente se dicta en virtud de lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley Nº 24.185 y el artículo 99, incisos 1º y 2º de la CONSTITUCION NACIONAL.\nArtículo 1º- Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo General para la ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL que se incorpora como ANEXO I del presente Decreto, celebrado entre el Estado Empleador y los Sectores Gremiales.\nMENEM. - Jorge A. Rodríguez. - Antonio E. González.\nCitas legales: Resolución SSRL 0042/1998\nRecomendación OIT 163\nBibliografía: González de Lellis, María Carolina "Semejanzas y diferencias entre el nuevo y el antiguo Régimen Nacional de Empleo Público". En: Revista argentina del régimen de la administración pública. Buenos Aires. Ciencias de la Administración. vol. 28 : n° 332 (mayo de 2006), pp. 59-78\nARTICULO 1º- El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación para todos los trabajadores de la Administración Pública Nacional que pertenezcan a las jurisdicciones y entidades que se enuncian en el Anexo I del presente. El personal comprendido en el ámbito de aplicación que esté regido por la ley de Contrato de Trabajo, sus modificatorias y las que se dicten en su reemplazo que pertenezcan a los organismos que se mencionan en el Anexo I se les aplicarán exclusivamente las prescripciones contenidas en los artículos correspondientes a Ingreso, Deberes y Prohibiciones.\nARTICULO 2º- El personal no incluido en el citado Anexo I, perteneciente a otras jurisdicciones y entidades creadas o a crearse, podrá serincorporado al ámbito del presente Convenio por el Poder Ejecutivo Nacional, previa consulta a la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (Co.P.A.R.) que se crea por el Capítulo I del Título VII del presente Convenio. Asimismo, la exclusión del personal por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, de conformidad con lo dispuesto por el inciso i) del artículo 3º de la Ley Nº 24.185, podrá ser dispuesta previa consulta a la C.o.P.A.R.\nARTICULO 3º- Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y sólo podrán ser modificadas, con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del Convenio. Si durante la vigencia del presente Convenio se dictaran leyes o actos administrativos, que alcancen a algún sector de trabajadores comprendidos, y cuya aplicación resultara más beneficiosa para dicho personal, las mismas podrán ser incorporadas al convenio general o sectorial, según corresponda, previa consulta a la Co.P.A.R.\nARTICULO 4º- Vigencia. El cumplimiento de este convenio es obligatorio en todo el territorio nacional y su vigencia se extenderá por el término de dos (2) años desde el día 1º de enero de 1999 hasta el día 31 de diciembre del año 2000 salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular. Dentro del plazo de SESENTA (60) días corridos anteriores a su vencimiento, la Comisión Negociadora deberá constituirse a pedido de cualquiera de las partes, para negociar su renovación. Cada convenio sectorial tendrá vigencia por el término que se prevea en los mismos. En oportunidad de su renovación deberá adecuarse al Convenio Colectivo General vigente. Para cumplimentar dicho fin, las partes acuerdan expresamente que no podrán renegociarse los Convenios Colectivos Sectoriales, cuyo vencimiento se produjere en el mismo plazo que el Convenio Colectivo de ámbito general.\nARTICULO 5º- Prevalencia del Convenio Colectivo General. En todos los supuestos de conflictos de normas entre el Convenio Colectivo general y los Convenios sectoriales, será de aplicación la norma vigente en el Convenio Colectivo general, que se reconoce de jerarquía superior.\nARTICULO 6º- Los convenios Colectivos a nivel sectorial que se acuerden a partir de la vigencia de este Convenio, se adecuarán a lo normado en los artículos 6º de la Ley Nº 24.185, y 5º de su Decreto Reglamentario Nº 447/93.\nARTICULO 7º- Para la presente negociación colectiva los convenios sectoriales se articularán por escalafón, cuyo listado figura como Anexo II al presente convenio. En relación al personal comprendido en el Artículo 1º, segundo párrafo del presente convenio, su articulación quedará limitada a las previsiones de dicho artículo.\nARTICULO 8º- Podrán ser objeto de la negociación colectiva sectorial la estructura de la carrera, el escalafón, las materias remitidas y las no tratadas por el presente convenio y todas las modalidades sectoriales de institutos emergentes del convenio general.\nCAPITULO III: NEGOCIACION DE BUENA FE\nARTICULO 9º- Las partes se comprometen a negociar de buena fe, cumpliendo los principios establecidos en la Ley Nº 24.185, garantizando la concurrencia a las reuniones concertadas, designando negociadores con mandato suficiente, proveyendo a la otra parte de la información necesaria en cada uno de los temas abordados y acompañando propuestas adecuadas, con el fin de arribar a un acuerdo equitativa y justo.\nCAPITULO I: INGRESO\nARTICULO 10.- El ingreso a la Administración Pública Nacional estará sujeto a la previa acreditación de las siguientes condiciones mínimas.\nd) Aptitud psicofísica para la función. El Estado Empleador podrá exceptuar del cumplimiento del requisito previsto en el inciso a) mediante fundamentación precisa y circunstanciada.\nARTICULO 11.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior no podrá ingresar:\nf) El que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilación ordinaria o el que gozare de un beneficio previsional, salvo aquellas personas de reconocida aptitud, las que no podrán ser incorporadas al régimen de estabilidad.\ng) El que se encuentre en infracción a las leyes electorales y del servicio militar en el supuesto del artículo 19 de la Ley Nº 24.429.\nh) El deudor moroso del fisco mientras se encuentre en esa situación.\nARTICULO 12.- Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto por los dos artículos anteriores o por cualquier otra norma vigente, podrán ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones.\nARTICULO 13.- Reingreso. Para el reingreso a la Administración Pública Nacional se exigirán idénticos requisitos que para el ingreso, con la excepción prevista en el inciso f) del artículo 11 del presente Convenio. Si el mismo se produjera en calidad de permanente, dentro de los CINCO (5) años del egreso y el agente hubiera gozado de estabilidad en aquel momento, la readquirirá en forma automática.\nARTICULO 14.- No será considerado como reingresante el agente que cambie su situación de revista presupuestaria, sin que hubiere mediado interrupción de la relación de empleo público dentro del ámbito del presente Convenio.\nRELACION DE EMPLEO PUBLICO\nCAPITULO I: NATURALEZA DE LA RELACION DE EMPLEO\nARTICULO 15.- Las condiciones de trabajo determinadas en el presente convenio responden a los siguientes principios ordenadores de la función pública, los que deberán ser respetados en los convenios sectoriales:\nARTICULO 16.- Son valores éticos de la función pública: la probidad, la neutralidad, la imparcialidad, la transparencia en el proceder, la receptividad y la discreción, la responsabilidad profesional siguiendo criterios de razonabilidad y proporcionalidad y el servicio a los ciudadanos.\nARTICULO 17.- El personal alcanzado por el presente Convenio podrá revistar en la planta permanente o no permanente.\nARTICULO 18.- El personal permanente que ingrese por los mecanismos de selección que se establezcan, a cargos pertenecientes a los distintos sistemas de carrera, cuya financiación será prevista para cada jurisdicción u organismo descentralizado en la Ley de Presupuesto, está comprendido en el régimen de estabilidad. La estabilidad sólo se perderá por las causales establecidas en la normativa vigente.\nARTICULO 19.- La estabilidad comprende:\nARTICULO 20.- La estabilidad no es extensiva al cargo o función, excepto cuando se trate del desempeño de funciones de nivel gerencial o críticas que determine el Estado Empleador, a las que se hubiese accedido por regímenes de selección abiertos, con períodos de duración establecidos previamente y en las condiciones que se establezcan en los sistemas de carrera de los convenios sectoriales. El personal alcanzado por la estabilidad mencionada en el párrafo anterior, la perderá por redefinición funcional o de la estructura organizativa, por desempeño inadecuado, por sanciones disciplinarias que impliquen como mínimo una suspensión de más de DIEZ (10) días dispuesta mediante un procedimiento de instrucción sumarial, sin perjuicio de las que se puedan establecer en los convenios sectoriales\nARTICULO 21.- El personal que gozara de estabilidad la retendrá cuando fuera designado para cumplir funciones sin dicha garantía.\nARTICULO 22.- Las partes acuerdan que el personal comprendido en el presente convenio o que se incorpore en el futuro y carezca de estabilidad laboral por estar encuadrado en las normas de la Ley de Contrato de Trabajo, mantendrá dicha condición, salvo decisión expresa del Estado empleador.\nARTICULO 23.- El personal que gozara de jubilación o retiro no tendrá derecho a la estabilidad. La designación podrá ser cancelada en cualquier momento, por razones de oportunidad, mérito o conveniencia, no dando lugar al pago de indemnización.\nARTICULO 24.- La adquisición de la estabilidad se producirá cuando se dé cumplimiento a las siguientes condiciones:\na) La prestación efectiva de los servicios durante el período de prueba, el que será extensivo a DOCE (12) meses.\nb) La acreditación de la idoneidad durante el período de prueba a través de las evaluaciones satisfactorias y de capacitación, según lo establecido por el sistema de carrera pertinente.\nARTICULO 25.- Durante el período de prueba la designación del agente podrá ser cancelada en cualquier momento por la autoridad que lo designó.\nARTICULO 26.- El personal alcanzado por el régimen de estabilidad que resulte afectado por medidas de reestructuración que comporten la supresión de organismos, dependencias o de las funciones asignadas a los mismos, con la eliminación de los respectivos cargos, podrá optar por percibir la indemnización correspondiente de forma inmediata o por su reubicación en caso de existir vacantes acordes con su perfil.\nLa indemnización será igual a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si este fuera menor. A los trabajadores que ingresen a partir de la vigencia del presente convenio se les aplicará la indemnización prevista en el Artículo 7º de la Ley Nº 25.013.\nDe ser necesaria para su reubicación su reconversión laboral, podrá asistir a cursos de capacitación por un período no mayor a seis meses, durante los cuales percibirá la retribución correspondiente al cargo que revistaba. Dichos cursos se implementarán a través del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral, a ser creado por el Poder Ejecutivo Nacional, en forma previa a su reubicación, o aún después de ésta, cuando la capacitación pueda hacerse en servicio.\nEn los casos de incumplimiento de alguno de los requisitos de la capacitación que se establezcan, el agente percibirá el monto de indemnización correspondiente menos los sueldos percibidos en el transcurso de la misma.\nEn caso que el agente no fuera incorporado, se producirá la baja, generándose el derecho a percibir la indemnización. La Co.P.A.R. reglamentará los aspectos operativos relacionados con el presente artículo en función de la situación de revista de los agentes afectados.\nARTICULO 27.- El régimen de personal no permanente comprende al personal incorporado en Plantas Transitorias con designación a término, que responda a los perfiles generales previamente establecidos por la autoridad competente, de conformidad con las características de la función a desempeñar. Deberá cumplir con los requisitos generales de ingreso, y no estar incurso en las prohibiciones para el ingreso a la Administración Pública Nacional, carece de estabilidad y su designación podrá ser cancelada en cualquier momento.\nARTICULO 28.- El personal de Plantas Transitorias será afectado exclusivamente a la realización de actividades de carácter transitorio o estacional que resulten necesarias para complementar las competencias propias de cada jurisdicción.\nARTICULO 29.- El personal incorporado a Plantas Transitorias será equiparado, a los efectos de su remuneración, a un nivel o categoría del régimen vigente en el organismo en el que se efectúe su designación, que se corresponda con las funciones asignadas.\nCAPITULO III: DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES\nARTICULO 30.- Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de las cláusulas del presente convenio y de los convenios sectoriales son obligaciones del Estado empleador:\ne) Entregar al trabajador al extinguirse la relación laboral o durante ésta cuando medien causas razonables, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de la prestación de servicios, naturaleza de éstos, calificación laboral alcanzada, nivel de capacitación acreditada, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.\nh) Abstenerse de aplicar sanciones disciplinarias que constituyan una modificación de las condiciones de la relación laboral.\ni) Garantizar la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato.\nj) Llevar un registro de personal por organismo con sus respectivos legajos los que serán confeccionados de acuerdo con la normativa vigente y deberán ser transferidos conjuntamente con el agente cuando esté alcanzado por una situación de movilidad.\nk) Informar mensualmente a las organizaciones sindicales signatarias, previa conformidad del afiliado, en forma fehaciente las altas y bajas que se operen respecto de su padrón de afiliados. En el caso de las bajas comunicará las que se originen en renuncias a la afiliación así como por fallecimiento, licencia sin goce de haberes, jubilación, renuncia o toda otra alteración en la situación de revista del agente.\nARTICULO 31.- Personal Permanente. El personal permanente tendrá los siguientes derechos:\nl) Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.\nn) Derecho a la información de conformidad con lo establecido por la Recomendación Nº 163 de la OIT.\nARTICULO 32.- Personal no Permanente. El personal no permanente, incluido en el presente convenio, que preste servicios, tendrá los siguientes derechos:\na) Retribución por sus servicios.\nf) Interposición de recursos\ni) Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.\nARTICULO 33.- Sin perjuicio de los deberes que en función de las particularidades de la actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios sectoriales, todos los agentes tienen los siguientes deberes:\na) Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, eficacia y productividad laboral en las condiciones y modalidades que resultan del presente convenio, y en las que pudiera adoptar el Estado Empleador en el ejercicio de sus facultades de dirección.\nb) Observar en el servicio y fuera de él una actitud ética acorde con su calidad de agente público y conducirse con respeto y cortesía en sus relaciones con el publico y el resto del personal.\nf) Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le fueran asignadas y guardar la discreción correspondiente, con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio o con motivo del ejercicio de sus funciones, independientemente de lo que establezcan las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa.\nARTICULO 34.- Sin perjuicio de las prohibiciones que en función de las particularidades de la actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios sectoriales, todos los agentes quedan sujetos a las siguientes prohibiciones:\nCAPITULO IV: EGRESO\nARTICULO 35.- La relación de empleo del agente con la Administración Pública Nacional concluye por las siguientes causas:\nb) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptación expresa por parte de la autoridad competente según la norma aplicable.\nc) Razones de salud que lo imposibiliten para el cumplimiento de tareas laborales.\nd) Aplicación de sanciones de cesantía o exoneración.\ng) Retiro voluntario.\nARTICULO 36.- La jubilación o retiro, la intimación a jubilarse y la renuncia se regirán por la normativa vigente en la materia.\nARTICULO 37.- Las funciones que corresponden al personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo deben interpretarse complementadas por los principios de polivalencia y flexibilidad funcional con el objeto de contribuir a la obtención de mejores niveles de productividad, posibilitando, a tal fin, la asignación de funciones y/o tareas distintas de las que resultan propias.\nDichos principios serán de aplicación razonable sin que se menoscabe moral ni económicamente al personal afectado.\nARTICULO 38.- Jornada laboral La extensión de la jornada de trabajo no podrá ser superior a las 180 horas mensuales ni inferior a las 120, conforme los diferentes niveles de funciones o responsabilidades de los agentes comprendidos en el presente Convenio, con excepción de las que puedan establecerse en menos por los convenios sectoriales para las tareas que sean consideradas riesgosas o insalubres, o que por la índole de la actividad requieran un tratamiento diferenciado. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a DOCE (12) horas.\nARTICULO 39.- El personal permanente y no permanente, a partir de la fecha de su incorporación, tendrá derecho al Régimen de viáticos, movilidad, indemnizaciones, servicios extraordinarios, gastos de comida y órdenes de pasaje y carga para el personal de la Administración Pública Nacional, vigente en sus respectivos ordenamientos, el que queda incorporado al presente convenio.\nEn todos los casos se modificará lo atinente a servicios extraordinarios con el siguiente alcance: las horas extraordinarias serán remuneradas en domingo, feriado, días no laborables o sábado después de las 13.00 hs. con un recargo del CIEN POR CIENTO (100%) sobre el salario diario habitual.\nEn régimen de servicios extraordinarios deberá observar el límite establecido por el Decreto Nº 704/97.\nARTICULO 40.- El personal incluido en el presente Convenio Colectivo, podrá solicitar acogerse a una jornada horaria reducida en CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la que corresponde a su cargo o función. La resolución del pedido quedará a criterio exclusivo de la autoridad superior de la jurisdicción donde preste servicios. En caso de concesión del beneficio, el agente percibirá comocontraprestación laboral, una suma equivalente al porcentaje trabajado que se calculará sobre las remuneraciones consideradas regulares y permanentes. Los agentes que al momento de entrar en vigencia este Convenio se encuentren usufructuando un beneficio similar al que precedentemente se instituye, continuarán rigiéndose por las modalidades del anteriormente autorizado, salvo que optaran por estar incluidos en el presente.\nARTICULO 41.- Jornada nocturna. Se entenderá por tal, la jornada desarrollada en forma habitual y permanente entre las VEINTIUNA (21) horas y las SEIS (6) horas del día siguiente, con una duración mínima de seis horas. La jornada nocturna no podrá extenderse más de CIENTO TREINTA Y DOS (132) horas mensuales.\nCada convenio sectorial reglamentará las situaciones particulares de los agentes con jornada mixta y de los que cumplan sus tareas habituales los días sábados, domingos y feriados.\nCARRERA DE PERSONAL\nARTICULO 42.- La carrera del personal estará orientada a facilitar la incorporación y el desarrollo de los recursos humanos que permitan a los órganos del PODER EJECUTIVO NACIONAL cumplir con efectividad sus objetivos y responsabilidades.\nARTICULO 43.- La carrera del personal se orientará según los siguientes principios:\nARTICULO 44.- La carrera del personal consistirá en el acceso del agente a distintos niveles, grados, categorías, agrupamientos o funciones, con sujeción a las pautas generales establecidas en el presente Convenio y en las normas vigentes en la materia.\nARTICULO 45.- Los agentes podrán promover horizontalmente dentro de cada nivel o categoría escalafonaria en la que se encuentren, conforme a las pautas que establezcan los respectivos regímenes. La promoción exigirá como mínimo una cantidad de calificaciones adecuadas del desempeño del agente y la acreditación de las competencias laborales o actividades de capacitación que se acuerdan en los respectivos convenios sectoriales.\nARTICULO 46.- La promoción vertical de nivel o categoría escalafonaria se efectuará conforme a los mecanismos y requisitos aplicables al cargo o función al que se aspire.\nARTICULO 47.- En ningún caso podrá convenirse que sólo la permanencia del agente en el servicio dé lugar a su promoción.\nARTICULO 48.- La selección del personal, se realizará mediante sistemas que aseguren la comprobación fehaciente de la idoneidad, méritos, competencias y actitudes laborales adecuadas para el ejercicio de las funciones.\nARTICULO 49.- Se deberán respetar los principios de igualdad de oportunidades, publicidad y transparencia y específicamente la igualdad de trato por razones de género o de discapacidad, como así también la debida competencia entre los candidatos. Se asegurará el cumplimiento de las leyes 22.431 y 23.109 o las que en el futuro se dicten estableciendo condiciones de ingreso a la Administración Pública Nacional.\nARTICULO 50.- El Estado Empleador establecerá perfiles comunes que contengan los requisitos mínimos y que tengan por objeto comprobar un conjunto básico de conocimientos, habilidades y aptitudes, para cubrir cargos vacantes de naturaleza funcional similar o equivalente.\nARTICULO 51.- Difusión de las convocatorias. Con el objeto de garantizar el principio de publicidad, el Estado empleador pondrá en conocimiento de los interesados todas las ofertas disponibles. Las entidades gremiales se comprometen a actuar como agentes de difusión de las convocatorias en todos sus ámbitos de actuación.\nARTICULO 52.- Procedimientos. Los procesos de selección del personal contemplarán básicamente sistemas de evaluación objetiva de antecedentes, experiencias relacionadas con el cargo, conocimientos, habilidades y aptitudes. Cuando así lo requiera el puesto de trabajo, se podrán incorporar evaluaciones psicotécnicas a cargo de profesional matriculado. Podrán convenirse asimismo, modalidades de cursos de formación habilitantes para el ingreso.\nARTICULO 53.- Designación. La designación de personal se ajustará el orden de mérito aprobado. Cuando se trate de la selección de aspirantes a cargos directivos, de conducción o de coordinación superior, se podrá acordar en los respectivos convenios sectoriales, cláusulas que posibiliten a la autoridad competente escoger entre los candidatos de una terna.\nARTICULO 54.- Tipo de convocatoria. No podrán restringirse por convenio sectorial, las disposiciones vigentes que establecen convocatorias abiertas al público para ciertas categorías o niveles escalafonarios. El ámbito de las convocatorias que no sean abiertas abarcará como mínimo al personal comprendido en el respectivo convenio sectorial.\nARTICULO 55.- Veeduría. La parte gremial fiscalizará los procesos de selección, debiéndose dejar constancia en acta de todas sus observaciones. Estas observaciones serán elevadas al titular de la jurisdicción o entidad y consideradas antes de la decisión final.\nARTICULO 56.- Organos de selección. Se asegurará la integración de los órganos de selección para la cobertura de cargos gerenciales o que requieran títulos técnicos y/o profesionales, con representantes de academias nacionales, consejos, colegios o asociaciones profesionales, o especialistas de reconocido prestigio pertenecientes o no, a universidades o centros de investigación, nacionales o extranjeros, afines a la especialidad requerida.\nEn ningún caso los órganos de selección estarán integrados exclusivamente por personal de la jurisdicción de la que dependa el cargo a cubrir, entendiéndose por jurisdicción a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, al Ministerio, Secretaría de la Presidencia de la Nación u organismo descentralizado.\nAl menos uno de los integrantes de los órganos de selección deberá ser mujer.\nCAPITULO IV: EVALUACION DEL DESEMPEÑO\nARTICULO 57.- Entiéndese por evaluación de desempeño la evaluación de competencias, aptitudes, actitudes del agente y en el logro de objetivos o resultados en sus funciones.\nARTICULO 58.- Objetivo. La evaluación del desempeño deberá contribuir a estimular el compromiso del agente con el rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y capacitación, la profesionalidad de su gestión y la ponderación de la idoneidad relativa para su promoción en la carrera.\nARTICULO 59.- Principios. Los sistemas de evaluación que se aprueben por el Estado empleador, se sujetarán a los siguientes principios:\nARTICULO 60.- Plazos. La evaluación será al menos anual y comprenderá al personal que hubiera prestado como mínimo SEIS (6) meses de servicio efectivo.\nARTICULO 61.- Evaluadores. Los titulares de unidades organizativas y jefaturas serán responsables de evaluar al personal a su cargo con ecuanimidad y objetividad. En caso de desvincularse del servicio deberán dejar un informe sobre el desempeño de los agentes que le dependan.\nARTICULO 62.- Organo de evaluación. Podrá ser unipersonal o colegiado. El proceso de evaluación deberá garantizar la participación del superior inmediato. La evaluación del desempeño del agente podrá complementarse con las ponderaciones de otros actores vinculados con su gestión.\nARTICULO 63.- Veeduría. Para garantizar el fiel cumplimiento de los objetivos del proceso de evaluación, los representantes gremiales participarán en carácter de veedores.\nARTICULO 64.- Objetivo. La capacitación tendrá como objetivo el desarrollo y perfeccionamiento de las competencias laborales de los agentes y su acceso a nuevas tecnologías de gestión, de acuerdo con las prioridades que el estado empleador establezca, en el marco de sus atribuciones de diseño, certificación y evaluación de la misma.\nARTICULO 65.- Requisitos. Los agentes comprendidos en el presente Convenio deberán cumplir con los requisitos de capacitación que se acuerden en los respectivos convenios sectoriales.\nARTICULO 66.- Cada organismo elaborará un plan de capacitación anual tanto general como específica en base a las propuestas elevadas por las jefaturas intermedias y sectoriales, contemplando además las diferencias regionales y provinciales y las necesidades detectadas y propuestas por las organizaciones sindicales signatarias del Convenio Colectivo general y de los Convenios Sectoriales.\nEl INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA elaborará las pautas metodológicas y los lineamientos generales bajo cuya orientación dichos planes serán elaborados y certificará las actividades de capacitación.\nARTICULO 67.- Créase la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (Co.P.A.R.) que estará constituida por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado empleador, y TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes de la parte gremial. Las decisiones de esta Comisión deberán adoptarse por unanimidad entre las partes, en un tiempo prudencial y por escrito, teniendo las mismas carácter vinculante, salvo acto administrativo expreso en contrario del Poder Ejecutivo Nacional dictado dentro de los TREINTA (30) días hábiles de notificadas aquéllas. La Co.P.A.R. podrá requerir la asistencia a sus reuniones de asesores especializados.\nLas decisiones de esta Comisión que tengan implicancia económica requerirán la previa intervención de la Subsecretaría de Coordinación Presupuestaria de la Secretaría de Equidad Fiscal de la Jefatura de Gabinete de Ministros y de la Subsecretaría de Presupuesto de la Secretaría de Hacienda del Ministerio de Economía y Obras y Servicios Públicos para evaluar la factibilidad de su implementación.\nARTICULO 68.- A todo efecto, cuando se hable de partes deberá entenderse:\na) por la representación del Estado Empleador con los alcances e integración prevista en la Resolución Nº 70/98 (MTySS).\nb) por la representación sindical, con los alcances e integración previstas en la Resolución Nº 42/98 (MTySS).\nARTICULO 69.- Tendrá las siguientes funciones y atribuciones:\n1) Interpretar, con alcance general, la presente Convención Colectiva de Trabajo, a pedido de cualquiera de las partes, para lo cual deberá guiarse esencialmente por las consideraciones y fines de la presente Convención y los principios establecidos en la Ley 24.185, procurando componerlos adecuadamente en el plazo que la reglamentación establezca, debiendo dar a conocer su recomendación a los órganos permanentes de aplicación de la Administración Pública Nacional.\n2) Fiscalizar la adecuación de los Convenios Colectivos Sectoriales a los alcances que haya establecido el Convenio General.\n3) Intervenir en la resolución de controversias o conflictos que reúnan a un grupo significativo de trabajadores convenionados afectados por un conflicto o controversia de idénticas características, en lo casos de aplicación de normas convencionales o que afecten a dicho régimen, siempre que:\nb) Se hubiera sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de reclamo establecido en cada caso.\nc) Se trate de un tema regulado en la Convención Colectiva.\n4) Intervenir cuando se suscite un conflicto colectivo de intereses, en cuyo caso cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención definiendo con precisión el objeto del conflicto.\nARTICULO 70.- Los conflictos de carácter individual se regirán por las normas de procedimiento vigentes en la Administración Pública Nacional, debiendo intervenir los órganos permanentes con competencia en la materia con sujeción a los principios establecidos en el artículo 19 de la Ley Nº 24.185.\nLos conflictos individuales que se originen en cuestiones de interpretación de normas del Convenio Colectivo y la aplicación de normas contrarias a dicho régimen, deberán ser informadas a la Co.P.A.R.\nCAPITULO II: MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES\nARTICULO 71.- Las partes acuerdan crear un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre el Estado Empleador y la parte gremial, en el marco del presente Convenio Colectivo.\nARTICULO 72.- Principios Generales. El procedimiento de solución de conflictos se realizará en forma escrita formalizándose en actas y se regirá por los principios de celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes e imparcialidad, respetándose los principios constitucionales y la legislación vigente.\nARTICULO 73.- Procedimientos establecidos. Los procedimientos establecidos para la solución de conflictos laborales son:\nARTICULO 74.- Autocomposición del conflicto: La Co.P.A.R. podrá intervenir cuando se suscite un conflicto colectivo derivado de la aplicación del presente convenio colectivo de trabajo, en cuyo caso:\na) Cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención de la Co.P.A.R., debiendo en su presentación precisar la causa del conflicto, los intereses en colisión y las medidas asumidas por ambas partes, al momento de someter el diferendo a este mecanismo.\nc) A partir de la recepción del pedido de intervención de parte, el procedimiento de autocomposición del conflicto aquí previsto se extenderá por un plazo máximo de QUINCE (15) días hábiles. Dentro de los TRES (3) primeros días la Co.P.A.R. resolverá acerca de la suspensión de las medidas tomadas por ambas partes con anterioridad a la iniciación del conflicto. Las partes deberán abstenerse de tomar medidas que afecten las relaciones laborales durante el proceso de autocomposición.\nARTICULO 75.- Mediación: Las partes, por unanimidad, podrán derivar la resolución de un conflicto colectivo al mecanismo de la mediación.\nARTICULO 76.- En el escrito de requerimiento de la mediación deberá especificarse:\nARTICULO 77.- Promovida y aceptada la mediación, la Co.P.A.R. deberá convocar al o a los mediadores en un plazo no mayor a TRES (3) días hábiles para llevar a cabo la mediación. La aceptación por parte del mediador deberá producirse dentro de las VEINTICUATRO (24) horas de notificado. Todas las notificaciones deberán ser realizadas por medios fehacientes.\nARTICULO 78.- Los mediadores serán personas de reconocida idoneidad en la materia, que se seleccionarán de un listado que confeccionará anualmente la Co.P.A.R.\nARTICULO 79.- La Co.P.A.R. convocará a los mediadores de conformidad con el procedimiento de selección que a continuación se regula:\na) Anualmente, cada una de las partes remitirá a la Co.P.A.R. una lista con igual número de candidatos a mediadores, quienes deberán acreditar experiencia en la negociación colectiva, solvencia técnica, equidad e imparcialidad.\nb) Dicho listado que presentará cada parte tendrá la misma cantidad de candidatos propuestos que la que tendrá el listado definitivo, el cual deberá ser de número par.\nd) De la fusión de ambas listas seleccionadas, la Co.P.A.R. confeccionará una lista anual de mediadores disponibles.\nf) Si las partes no pudieren arribar a la designación en conjunto de los mediadores, se procederá por el método de exclusión. Por sorteo se elegirán una cantidad impar de candidatos del listado de mediadores. De la nómina que surja del sorteo, ambas partes irán testando de a un postulante por vez, hasta que quede un último nombre, el cual será elegido para dicha mediación.\ng) En caso de producirse una vacante en el listado descripto en el Inciso d) del presente artículo, la parte que hubiera propuesto al ocupante de dicho cargo, propondrá tres candidatos sustitutivos y la otra parte seleccionará a uno de la terna propuesta, integrándose al listado.\nARTICULO 80.- Una vez acordada la mediación la comparecencia a la correspondiente instancia será obligatoria para ambas partes, y durante su transcurso se aplicará el último párrafo del artículo 74 Inciso c). Si una de las partes en forma deliberada incumpliera con las obligaciones de asistir a las audiencias y/o proporcionar la documentación que requiera el mediador, a pedido de la otra parte el mediador fundadamente dará por finalizado el procedimiento dejando constancia por escrito de las causas que hubieren dado lugar al cierre de la mediación.\nARTICULO 81.- El mediador intentará la avenencia de las partes, moderando el debate y concediendo a las mismas cuantas intervenciones considere oportunas, a efectos de que arriben a un acuerdo para la solución del conflicto dentro del plazo establecido en el artículo 77, último párrafo. El mediador o los mediadores deberán firmar con cada una de las partes, en la primera audiencia, el acta de confidencialidad respecto de la información que reciba de las mismas. Se garantizará el derecho de audiencia, así como el principio de igualdad de las partes.\nARTICULO 82.- En caso de aceptación por ambas partes del resultado del proceso de mediación, éste se formalizará por acta y será de cumplimiento obligatorio. Dicho escrito será remitido a la Autoridad de Aplicación y a los organismos competentes.\nARTICULO 83.- En caso de no arribarse a un acuerdo en el proceso de mediación, las partes podrán optar por el proceso de arbitraje o presentarse ante el Fuero Federal en lo Contencioso Administrativo.\nARTICULO 84.- Arbitraje. El procedimiento de arbitraje requerirá la manifestación expresa de voluntad de las partes en conflicto, de someterse a la decisión imparcial de un árbitro o árbitros, que tendrá carácter de obligado cumplimiento.\nARTICULO 85.- El procedimiento de arbitraje requerirá una presentación suscripta por ambas partes, la cual deberá expresar el o los árbitros que solicitan para dirimir la cuestión planteada. Asimismo, deberá contener:\nd) El plazo. En caso de no estar especificado, será el previsto en el artículo 90.\nARTICULO 86.- En el supuesto de no llegarse a un acuerdo en la designación del árbitro o los árbitros, se aplicará igual procedimiento al establecido en el inciso f) del artículo 79.\nARTICULO 87.- Los árbitros serán personas de reconocida idoneidad en la materia que se seleccionarán de un listado que confeccionará anualmente la Co.P.A.R. sobre la base de un reglamento de inhabilidades e incompatibilidades que al efecto dicte. El mecanismo de selección será el establecido en el artículo 79.\nARTICULO 88.- La actividad del árbitro o los árbitros comenzará inmediatamente después de su aceptación. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados, pudiendo requerir la comparecencia de las partes, solicitar información, documentación complementaria o recabar el auxilio de expertos si lo estimara necesario. Se garantizará el derecho de audiencia de las partes, así como el principio de igualdad. De las sesiones que se produzcan se levantará acta certificada suscripta por el árbitro o los árbitros intervinientes.\nARTICULO 89.- La comparecencia a la correspondiente instancia arbitral será obligatoria para ambas partes, y durante su transcurso se aplicará el último párrafo del artículo 74, inciso c).\nARTICULO 90.- El laudo deberá emitirse en el plazo máximo de DIEZ (10) días hábiles a partir de la aceptación de su designación por parte del árbitro o los árbitros. Excepcionalmente, atendiendo a las dificultades del conflicto y a su trascendencia, el árbitro o los árbitros podrán prorrogar el plazo estipulado en el párrafo anterior, mediante resolución fundada, debiendo dictarse el laudo arbitral dentro del término máximo de VEINTICINCO (25) días hábiles.\nARTICULO 91.- El laudo arbitral deberá ser fundado y notificarse a las partes personalmente o por medio fehaciente, dentro del término de los CINCO (5) días hábiles de emitido.\nARTICULO 92.- La resolución arbitral será vinculante, debiendo ser remitida a la Autoridad de Aplicación para su registro, y a los órganos competentes de la administración Pública Nacional para su instrumentación y aplicación.\nARTICULO 93.- El laudo arbitral sólo podrá ser recurrido cuando el árbitro o los árbitros:\nARTICULO 94.- El laudo arbitral firme excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto colectivo, huelga o cualquier otra medida de fuerza sobre la materia resuelta y tendrá los efectos de cosa juzgada.\nCAPITULO III: REPRESENTACION GREMIAL\nARTICULO 95.- Reconocimiento gremial. La designación de representantes en lo que se refiere a los requisitos personales y al procedimiento para la elección se ajustará a lo establecido en la Ley Nº 23.551 y su reglamentación. En relación con la cantidad total de delegados por Jurisdicción o entidad, la misma se ajustará a la siguiente escala:\nc) de 101 en adelante\t1 representante más por cada 100 trabajadores que excedan de 100\nARTICULO 96.- Las Entidades Gremiales que suscriben el presente Convenio comunicarán al Estado empleador la nómina de delegados elegidos como representantes del personal, indicando por escrito nombre y apellido, número de legajo y lugar de trabajo que representan y fecha de iniciación y cese del mandato. Estos representantes continuarán prestando servicios. Toda modificación será puesta en conocimiento de la parte empleadora en forma inmediata.\nARTICULO 97.- Los Delegados de Personal, los miembros de las Comisiones Gremiales Internas, los miembros del Organo Directivo de las entidades sindicales signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo General electos de acuerdo a los procedimientos establecidos por la ley 23.551 y decreto 467/88, tendrán en el ejercicio de su función representativa, las siguientes garantías y derechos:\n* Hasta 50 trabajadores representados 1 hora\n* De 51 a 100 trabajadores representados 2 Horas\n* De 101 a 250 trabajadores representados 3 Horas\n* De 251 a 500 trabajadores representados 4 Horas\n* De 501 a 750 trabajadores representados 5 Horas\n* De 751 a 1000 trabajadores representados 6 Horas\n* De 1000 trabajadores en adelante 7 Horas\nARTICULO 98.- El Estado empleador descontará la cuota mensual de los aportes de los empleados afiliados a las Organizaciones Sindicales signatarias del presente Convenio y depositará el importe total a la orden de la entidad gremial que corresponda y en la institución bancaria que ésta determine a tal efecto, dentro del plazo previsto por la ley vigente.\nARTICULO 99.- Espacio físico. A los fines del artículo 44 de la Ley Nº 23.551, el Estado empleador facilitará a las organizaciones gremiales signatarias del presente Convenio, un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados de personal.\nARTICULO 100.- Guardias mínimas. La Co.P.A.R. agotará todas las instancias previas de reclamo y/o negociación, en cualquier supuesto de conflicto colectivo o diferendo que pudiere suscitarse. Concluida la gestión y si se adoptasen medidas de acción directa que pudieren alterar la normal prestación del servicio, se deberán cumplir las guardias mínimas que establezca el Estado Empleador.\nCAPITULO IV: INFORMACION\nARTICULO 101.- Para asegurar el cumplimiento del presente Convenio Colectivo General, así como también de los Convenios Colectivos Sectoriales, el Estado Empleador se compromete a brindar toda aquella información, incluyendo los aspectos presupuestarios, en la medida que la misma resulte necesaria para negociar con conocimiento de causa las diversas materias, de conformidad con lo establecido por la Recomendación Nº 163 de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.).\nARTICULO 102.- Para facilitar a las asociaciones sindicales signatarias del presente convenio, la planificación y desarrollo de sus actividades sociales y de capacitación, así como disponer de un adecuado y actualizado conocimiento del estado de situación y de los cambios que se produzcan en los recursos humanos de la Administración Pública Nacional, el estado empleador remitirá anualmente a las mismas un informe estadístico detallando:\nd) Capacitación: cantidad de profesionales, su distribución por especialidad, nivel de educación formal alcanzado. Cantidad de cursos desarrollados, demanda de capacitación según estadística\nCAPITULO V: APORTE SOLIDARIO\nARTICULO 103.- El Estado Empleador aportará mensualmente a las entidades gremiales signatarias del presente convenio el CERO COMA CINCO POR CIENTO (0,5%) del total de la remuneración bruta mensual, normal, habitual y permanente de los agentes involucrados en el ámbito del presente convenio general y durante la vigencia del mismo, en concepto de contribución solidaria del empleador y a partir de su entrada en vigencia.\nLos fondos así conformados serán destinados por la organización gremial para contribuir a gastos de educación inicial, educación general básica y polimodal, terciaria, universitaria, vivienda, salud, turismo y demás prestaciones de carácter social. Los fondos serán distribuidos entre las entidades sindicales de conformidad con los porcentajes reconocidos en la Resolución MTSS Nº 42/98. Considerando a dichos fondos como el único y total aporte de la Administración Pública Nacional en el marco del presente convenio general y los correspondientes convenios sectoriales, ante cualquier modificación que pueda corresponder originada en eventuales derechos de otros signatarios convencionales, se deberá redistribuir el mismo porcentaje asignado en el presente artículo, conforme a la participación que se determine.\nEl importe resultante será depositado a la orden de las organizaciones gremiales signatarias, en la cuenta bancaria que las mismas indiquen, dentro de los DIEZ (10) días del mes siguiente por cada una de las jurisdicciones y entidades comprendidas en el presente convenio.\nCAPITULO I: CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO\nARTICULO 104.- A los efectos de la aplicación de las normas sobre condiciones de trabajo y medio ambiente, reguladas en las leyes 19.587 y 24.557 y sus decretos reglamentarios, se considerarán:\na) CONDICIONES DE TRABAJO: Las características del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidos en este concepto:\n3) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el punto 2). que influyan en la generación de los riesgos.\n2) Las circunstancias de orden sociocultural y de infraestructura física que en forma inmediata rodean la relación hombretrabajo condicionando la calidad de vida de los agentes y sus familias.\nARTICULO 105.- Respecto a las condiciones y medio ambiente en el trabajo, la Administración Pública Nacional queda sujeta al cumplimiento de las siguientes obligaciones:\nd) Confección de una estadística anual sobre los accidentes y enfermedades profesionales, la que deberá ser comunicada a la autoridad administrativa del trabajo y a la representación sindical.\ne) Presencia de un servicio médico en el lugar de trabajo; cuando el número de trabajadores no justificara un servicio permanente, se procederá a la contratación de un prestador externo que garantice la atención de urgencias.\ng) Toda conducta establecida en las leyes 19.587 de Higiene y Seguridad y 24.557 de Riesgos del Trabajo, normas reglamentarias y/o complementarias y/o modificatorias y aquellas específicamente adoptadas por la CyMAT.\nCAPITULO II: CYMAT\nARTICULO 106.- Créase la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del Sector Público (CyMAT). Dicha comisión estará integrada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por parte del Estado Empleador y por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial, a la que deberá agregarse una comisión técnica asesora permanente integrada como mínimo por un médico especialista en medicina laboral, un especialista en higiene y seguridad y un representante de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, pudiéndose convocar otros especialistas cuando la situación lo requiera. Las representaciones del Estado Empleador y Gremial se integrarán de conformidad con lo dispuesto en las Resoluciones del MTSS 70/98 y 42/98, respectivamente.\nContará asimismo con una delegación en cada organismo o ente descentralizado, la que estará conformada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado Empleador y por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial, debiendo por lo menos uno de cada parte ser especialista en la materia.\nARTICULO 107.- La CYMAT tendrá las siguientes funciones:\n1. Fiscalizar, a través de las delegaciones, el cumplimiento de las leyes 24.557 y 19.587.\n2. Asistir y coordinar la acción de las delegaciones.\n3. Proponer normas de seguridad dirigidas a evitar accidentes.\n4. Formular recomendaciones para mejorar la aplicación de la normativa referida.\n5. Proponer y diseñar sistemas de señalización e instructivos para uso de elementos de protección personal o general.\n6. Analizar y evaluar las sugerencias y denuncias hechas ante la Comisión sobre higiene y seguridad en el trabajo.\n7. Relevar información relativa a la aplicación de los programas de mejoramiento establecidos en virtud de los contratos celebrados con las Administradoras de Riesgos de Trabajo.\nARTICULO 108.- Las delegaciones de la CYMAT tendrán las siguientes funciones:\n1. Verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en lo referido a:\na) Ley de riesgos del trabajo 24.557, su decreto reglamentario, resoluciones y disposiciones complementarias actuales y las que se dicten en el futuro.\nb) Ley de higiene y seguridad 19.587, su decreto reglamentario, resoluciones y disposiciones complementarias actuales y las que se dicten en el futuro.\n2. Inspección periódica y regular de los lugares de trabajo a efectos de detectar riesgos físicos y prácticas peligrosas.\n3. Promoción de cursos de adiestramiento de primeros auxilios y de prevención de accidentes de índole laboral y verificación de la realización de los obligatorios.\n4. Seguimiento de los programas de mejoramiento.\n5. Recibir denuncias.\nARTICULO 109.- Las delegaciones de la CyMAT deberán tratar los inconvenientes en la aplicación de las normas de que se trata o las denuncias interpuestas en cada organismo, procurando la solución en dicho ámbito. A tal fin, podrán solicitar la presencia de un especialista de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. En caso de no arribar a un acuerdo, o ante incumplimientos reiterados, darán intervención a la Subcomisión CyMAT central y en dicha oportunidad deberán acompañar los antecedentes de lo actuado.\nARTICULO 110.- El Estado Empleador facilitará el acceso a programas de asistencia social a los trabajadores que por circunstancias graves no puedan cumplir normalmente con sus tareas o su desempeño se vea afectado de tal forma que impida el funcionamiento armónico del conjunto. Para dicho fin el empleador deberá incorporar a ese personal con carácter efectivo a los programas existentes o a crearse en las áreas de su competencia.\nARTICULO 111.- Cuando la carga horaria de los agentes sea mayor a cuatro horas y no superior a siete, el empleador procurará brindar un lugar adecuado para que los mismos dispongan de un descanso de media hora. Este descanso no será computado a los efectos de las horas laborables.\nCuando la jornada fuera de ocho horas o más, el empleador, en la medida que sea posible, procurará ceder un espacio físico adecuado para que los mismos dispongan de un descanso y puedan proceder a la ingesta diaria, sin afectar el normal desarrollo de las actividades del organismo\nARTICULO 112.- Jardines maternales. El personal con hijos o menores a cargo, que tengan una edad comprendida entre los 45 días y los 5 años cumplidos antes del 30 de junio de cada año, y efectúe erogaciones originadas en la concurrencia de los mismos a guarderías o jardines maternales, percibirá un reintegro mensual por tales gastos de hasta CIEN (100) pesos, cuando su ingreso mensual no exceda de MIL QUINIENTOS (1500) pesos, por todo concepto. El citado reintegro deberá ser percibido por uno sólo de los padres, tutores o guardadores, cuando ambos se desempeñen en relación de dependencia.\nLas partes reglamentarán por intermedio de la Co.P.A.R. los requisitos para la percepción de este reintegro.\nARTICULO 113.- Cuando a los fines de la aplicación de algunas de las sanciones establecidas en la Ley de Empleo Público corresponda la sustanciación de información sumaria o sumario, conforme los procedimientos establecidos en el Reglamento de Investigaciones, a fin de garantizar su derecho de defensa en juicio, el sumariado podrá contar con asistencia letrada a su costa.\nARTICULO 114.- Derechos. El Personal permanente y no permanente tendrá a partir de la fecha de su incorporación, derecho a las licencias, justificaciones y franquicias previstas en sus respectivos regímenes, los que quedan incorporados al presente convenio.\nEn todos los casos se adicionarán las siguientes licencias:\nLicencia simultánea. Cuando el agente sea titular de más de un cargo en organismos de la Administración Pública Nacional se le concederán las licencias en forma simultánea.\nAntigüedad Computable. Para establecer la antigüedad del agente se computarán los años de servicio restados en organismos del Gobierno Nacional, Provincial, Municipal y organismos o entes públicos, incluso los "ad-honorem".\nIncapacidad. Cuando se compruebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia, con arreglo a lo previsto en materia de afecciones o lesiones de largo tratamiento y accidentes de trabajo, son irreversibles o han tomado un carácter definitivo, los agentes afectados serán reconocidos por una junta médica del "Ministerio de Salud y Acción Social, que determinará el grado de capacidad laborativa de los mismos, aconsejando en su caso el tipo de funciones que podrán desempeñar, como así también el horario a cumplir, que no podrá ser inferior a CUATRO (4) horas diarias". En caso de que la incapacidad dictaminada sea total, se aplicarán las leyes de seguridad social.\nReincorporación. Vigentes los plazos de licencia por enfermedad o conservación del empleo, en su caso, si resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador que le impida realizar las tareas que anteriormente cumplía, se le deberán asignar otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.\nSi estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a UN (1) mes de sueldo, normal y habitual por año de servicios o fracción mayor a TRES (3) meses.\nMaternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los TREINTA (30) días anteriores al parto y hasta SETENTA (70) días corridos después del mismo.\nEn caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación de autoridad médica competente, se origine en el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, se justificará con arreglo a lo previsto en "Afecciones o Lesiones de Corto o Largo Tratamiento".\nA petición de parte y previa certificación de autoridad médica competente que así lo aconseje, podrá acordarse cambio de destino o de tareas. En caso de parto múltiple, el período siguiente al parto se ampliará en DIEZ (10) días corridos por cada alumbramiento posterior al primero.\nARTICULO 115.- Nacimiento sin vida. En el caso de nacimiento sin vida de la criatura, será de aplicación la normativa prevista en el artículo anterior.\nARTICULO 116.- En los casos de Agente madre de dos hijos, a partir del nacimiento del tercer hijo el período de licencia se incrementará en DIEZ (10) días corridos por cada embarazo sucesivo.\nARTICULO 117.- Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora dispondrá de DOS (2) descansos de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral, para la atención del hijo, por un período no superior a UN (1) año a partir de la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario extenderlo por un lapso más prolongado. A opción de la trabajadora podrá acumularse la licencia diaria, ingresando dos horas después o retirarse dos horas antes de conformidad con las autoridades del organismo.\nARTICULO 118.- Estado de Excedencia. La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo, podrá optar entre las siguientes situaciones una vez finalizada su licencia por maternidad:\nARTICULO 119.- El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse indefectiblemente al término del período por el que optara, y en las mismas condiciones laborales previas al otorgamiento de la licencia. Cualquier modificación deberá tener el acuerdo expreso de la agente.\nARTICULO 120.- Licencia por Nacimiento. Los agentes varones gozarán del derecho a una licencia de CINCO (5) días hábiles por nacimiento de hijo.\nARTICULO 121.- Tenencia con fines de adopción. El agente que acredite que se le ha otorgado la tenencia de uno o más niños se le concederá licencia especial con goce de haberes por un término de CIEN (100) días corridos. En caso que la adopción fuese otorgada a matrimonio o quienes vivan en aparente matrimonio, se limitará el plazo a treinta días respecto del agente varón.\nARTICULO 122.- Atención de hijos menores. El agente que tenga hijos menores de edad, en caso de fallecer la madre, padre o tutor de los menores, tendrá derecho a TREINTA (30) días corridos de licencia, sin perjuicio de la que le pueda corresponder por fallecimiento.\nARTICULO 123.- Acumulación de períodos de licencia. Cuando el agente se reintegre al servicio, agotado el término máximo de la licencia prevista en "afecciones o lesiones de largo tratamiento" no podrá utilizar por la misma causa, una nueva licencia de este carácter hasta después de transcurridos TRES (3) años de servicio.\nARTICULO 124.- Las condiciones generales serán las que establece la normativa vigente, modificándose el inciso que obra a continuación:\nSerá de competencia del Ministerio de Salud y Acción Social la fiscalización de las licencias comprendidas en el presente régimen.\nEn caso de disenso entre la licencia aconsejada por el médico del Agente y los servicios médicos del organismo, se recurrirá a una junta médica del Organo competente del Ministerio de Salud y Acción Social.\nEl Ministerio de Salud y Acción Social a través del área citada será el único organismo autorizado para efectuar las juntas médicas para concesión de beneficios de reducción de la jornada laboral, cambio de tareas o de destino.\nCAPITULO II: LICENCIAS EXTRAORDINARIAS\nARTICULO 125.- Las licencias extraordinarias serán acordadas con goce de haberes, conforme a las siguientes normas:\nA. - Matrimonio del agente o de sus hijos:\n1. - Corresponderá licencia por el término de DIEZ (10) días laborales al agente que contraiga matrimonio.\n2. - Se concederán TRES (3) días laborables a los agentes con motivo del matrimonio de cada uno de sus hijos. En todos los casos deberá acreditarse este hecho ante la autoridad pertinente. Los términos previstos en este inciso, comenzarán a contarse a partir del matrimonio civil o del religioso, a opción del agente.\nB. - Para el cumplimiento de funciones gremiales, en los siguientes supuestos:\n1. - Los representantes titulares electos, hasta un máximo de VEINTE (20), designados por los órganos Directivos Nacionales de las entidades sindicales con personería gremial signatarias del presente convenio general. Para el ejercicio de dicha licencia, las asociaciones sindicales respectivas deberán notificar al organismo la nómina del personal involucrado, la fecha de las elecciones, lista de candidatos, y posteriormente la nómina de los agentes elegidos y el período de duración de su licencia.\n2. - Los representantes designados por la parte sindical como miembros titulares de los organismos paritarios permanentes, previstos en este Convenio, mientras dure su función.\n3. - Los integrantes titularse de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, hasta un máximo de TRES (3), en representación de la parte sindical, desde su designación y hasta la entrada en vigencia del mismo.\nARTICULO 126.- A los fines de este convenio se entenderá por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia de la relación de empleo.\nLa retribución del agente se compondrá de una asignación básica del nivel, asignación de la categoría o denominación equivalente, más los adicionales, suplementos, bonificaciones e incentivos que correspondan a su situación de revista, de conformidad con las regulaciones que se establezcan en los convenios sectoriales.\nMUTUALISMO, COOPERATIVAS, TERCERIZACION\nARTICULO 127.- El empleador se compromete a no obstaculizar la conformación de mutuales, cooperativas u otras entidades sin fines de lucro, integradas por agentes de las jurisdicciones y entidades.\nARTICULO 128.- En caso de privatizaciones o tercerización de servicios de cualquier jurisdicción o entidad, en los procesos de contratación, ante igualdad de oferta con los demás oferentes, se dará prioridad a aquéllas mutuales o cooperativas que en su propuesta incluyan al personal afectado por las medidas antes mencionadas.\nCAPITULO I: PROHIBICION DE LA DISCRIMINACION\nARTICULO 129.- Prohibición de discriminaciones e igualdad de trato. Las partes de conformidad con lo normado en el art. 75 inciso 22 de la Constitución Nacional y las leyes 23.451 y 24.632 y los Decretos 2385/93, 1363/97 y 254/98, acuerdan eliminar cualquier medida o práctica que produzcan un trato discriminatorio o una desigualdad entre los trabajadores en el ámbito laboral por razones de sexo, nacionalidad, raza, religión, políticas, gremiales o de cualquier otra naturaleza.\nSe considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en algunas de las causas mencionadas, apartándose de criterios objetivos de evaluación.\nPara garantizar la efectiva igualdad de oportunidades el Empleador deberá facilitar el acceso de todos los trabajadores a los programas de capacitación que se dicten para nuevas competencias laborales.\nARTICULO 130.- Comisión Asesora. Las partes convienen en propiciar la constitución de una comisión asesora para garantizar la igualdad de oportunidades y trato, integrada por especialistas en la materia, designados en igual número a propuesta de ambas partes.\nCAPITULO II: DE LA PROMOCION DE LA MUJER TRABAJADORA\nARTICULO 131.- Las partes signatarias garantizarán los principios enunciados en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer aprobada por Ley 23.179 y para ello adoptarán las medidas necesarias a fin de suprimir esta discriminación en todas sus formas y manifestaciones.\nARTICULO 132.- A los efectos de este Convenio Colectivo, la expresión “discriminación contra la mujer”, denotará toda distinción, exclusión, restricción o segregación basada en el sexo que tenga por propósito o por resultado disminuir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer de los derechos y beneficios contenidos en el presente convenio, independientemente de su estado civil y sobre el principio de la igualdad entre la mujer y el hombre.\nARTICULO 133.- No se considerarán discriminación en los términos de este convenio, la adopción de medida especiales de carácter temporal, destinadas a acelerar la igualdad efectiva entre la mujer y el hombre trabajador. Dichas medidas cesarán cuando se hayan alcanzado los objetivos de igualdad de oportunidad y trato. Las partes verificarán que dichas medidas no constituyan un cuerpo normativo desigual o separado.\nARTICULO 134.- Los puestos de trabajo y las funciones regulados por el presente convenio y por los convenios sectoriales serán cubiertos y ejercidos indistintamente por agentes de uno u otro sexo. Las condiciones y el medio ambiente de trabajo deberán adecuarse indefectiblemente a este principio general.\nLas referencias a empleados, agentes o funcionarios en género masculino deben ser entendidas como no restrictivas para empleadas, agentes o funcionarias de sexo femenino.\nARTICULO 135.- Las partes adoptarán todas las medidas necesarias para garantizar a la mujer trabajadora:\nLas mismas condiciones de orientación en materia de carrera profesional y de capacitación, teniéndose especial cuidado en el adiestramiento en técnicas, metodologías, procedimientos o procesos nuevos que se incorporen al trabajo.\nLa aplicación de los mismos criterios de selección en cuestiones de empleo.\nLa igualdad de trato con respecto a la evaluación de la calidad de su desempeño.\nLa eliminación de toda restricción de la licencia por maternidad en el desempeño de cargos jerárquicos.\nNingún convenio sectorial podrá contener disposiciones que indirectamente limiten, restrinjan o condicionen el usufructo de los institutos del régimen de licencias, justificaciones y franquicias por la mujer trabajadora, cualquiera sea su categoría escalafonaria o la jerarquía de su función.\nARTICULO 136.- Los organismos competentes que actúen en el ámbito del presente convenio diseñaran sus prácticas con miras a eliminar los prejuicios y los usos o costumbres que estén basados en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres.\nCAPITULO III: ERRADICACION DE LA VIOLENCIA LABORAL\nARTICULO 137.- Los agentes que incurran con su accionar en la figura de acoso sexual, quebrantando las prohibiciones del inciso e) del artículo 28 del Régimen Jurídico Básico, o la norma que lo reemplace en el futuro, serán sancionados con cesantía de acuerdo a lo normado en el artículo 32, inciso f) del mismo ordenamiento legal.\nARTICULO 138.- Las partes reconocen las facultades exclusivas del empleador, emergentes de la legislación vigente, para organizar y dirigir las actividades necesarias para el cumplimiento de sus fines. En ejercicio de esas facultades, el empleador planificará y ejecutará las metodologías y procedimientos que resulten necesarios, a efectos de posibilitar el cumplimiento eficiente de sus servicios a la comunidad.\nARTICULO 139.- A partir de la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo General no serán de aplicación en el ámbito del mismo aquéllas normas de la ley de empleo público y sus disposiciones reglamentarias, que en todo o en parte se opongan a lo establecido en el mismo. Sin perjuicio de ello, regirán las normas reglamentarias que dicte el estado empleador en ejercicio de las facultades reservadas a la Administración Pública Nacional, de conformidad con lo establecido por el artículo 8º de la Ley 24.185.\nARTICULO 140.- En oportunidad de desarrollarse la negociación de los nuevos convenios sectoriales, se requerirá el cumplimiento de la ley 18.753, como condición previa al acto administrativo de aprobación o la homologación para el caso de su procedencia.\nARTICULO 141.- Las disposiciones del presente convenio general como asimismo las que correspondan a los convenios sectoriales que pudieran eventualmente derivar en erogaciones, se atenderán dentro del monto previsto para el Inciso I - Gastos en Personal en el Presupuesto de la Administración Pública Nacional correspondiente a cada ejercicio fiscal, en las jurisdicciones y entidades comprendidas en el ámbito de los mencionados convenios.\nARTICULO 142.- Respecto del personal comprendido en el régimen actualmente vigente en materia de contrataciones, el Estado Empleador procederá a revisar la normativa pertinente. La norma que consecuentemente dicte el Estado para el personal contratado podrá comprender la prestación de servicios de carácter transitorio o estacional que no estén incluidos en las actividades o funciones habituales de las plantas permanentes y/o transitorias, sin menoscabo de las partidas destinadas a las remuneraciones de dichas plantas.\nLa Ley de Presupuesto para la Administración Pública Nacional fijará anualmente las partidas correspondientes para cada jurisdicción o entidad para la aplicación del presente régimen. Dichas partidas no podrán exceder del QUINCE POR CIENTO (15%) del inciso 1 - Gastos en personal del total de las jurisdicciones y entidades comprendidas en el presente convenio.\nARTICULO 143.- Hasta tanto se aprueben los respectivos convenios sectoriales, mantendrán su vigencia los actuales regímenes, sin perjuicio de los mejores derechos que resultan del presente Convenio en aquéllas materias que no son delegadas y que regirán en forma automática a partir de la entrada en vigencia del mismo.\nORGANISMOS CUYO PERSONAL QUEDARA COMPRENDIDO EN LA NEGOCIACION COLECTIVA\n* PRESIDENCIA DE LA NACION\n* JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS\n* MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS\n* MINISTERIO DE DEFENSA (Personal SINAPA y campaña antártica)\n* MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACION\n* MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL\n* MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL\nORGANISMOS DESCENTRALIZADOS PRESIDENCIA DE LA NACION\n* ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES\n* COMITE FEDERAL DE RADIODIFUSION\n* CONSEJO NACIONAL DEL MENOR Y LA FAMILIA\n* INSTITUTO NACIONAL DE ACCION COOPERATIVA Y MUTUAL\n* INSTITUTO NACIONAL DEL AGUA Y EL AMBIENTE\n* SINDICATURA GENERAL DE LA NACION\n* FONDO NACIONAL DE LAS ARTES\n* INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES\n* INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO\n* TEATRO NACIONAL CERVANTES\n* BELLET NACIONAL\n* CORO NACIONAL DE JOVENES\n* CORO NACIONAL DE NIÑOS\n* CORO POLIFONICO NACIONAL\n* ORQUESTA NACIONAL DE MUSICA ARGENTINA "JUAN DE DIOS FILIBERTO"\n* BANDA SINFONICA DE CIEGOS\n* CORO POLIFONICO DE CIEGOS\n* ORQUESTA SINFONICA NACIONAL\n* INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA\n* INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLO PESQUERO\n* INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS\n* INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROALIMENTARIA\n* INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL\n* INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA\n* INSTITUTO SUPERIOR DE LOS ECONOMISTAS DE GOBIERNO\n* SERVICIO GEOLOGICO MINERO ARGENTINO\n* SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA\n* SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION\n* TRIBUNAL DE TASACIONES DE LA NACION\n* CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL\n* DIRECCION NACIONAL DE MIGRACIONES\n* REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS\n* ADMINISTRACION DE PROGRAMAS ESPECIALES\n* ADMINISTRACION NACIONAL DE LABORATORIOS E INSTITUTOS DE SALUD "DR. CARLOS G. MALBRAN"\n* ADMINISTRACION NACIONAL DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGICA MEDICA\n* CENTRO NACIONAL DE REEDUCACION SOCIAL\n* HOSPITAL NACIONAL "BALDOMERO SOMMER"\n* INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE\n* SERVICIO NACIONAL DE REHABILITACION Y PROMOCION DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD\n* SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD\n* COMISION NACIONAL DE EVALUACION Y ACREDITACION UNIVERSITARIA\n* CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS Y TECNICAS\n* COMISION NACIONAL DE ACTIVIDADES ESPACIALES\n* INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA EL PAGO DE RETIRO Y PENSIONES MILITARES\n* AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR\n*COMISION NACIONAL DE ENERGIA ATOMICA\n* COMISION NACIONAL DE COMUNICACIONES\n* COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE\n* ENTE NACIONAL DE ADMINISTRACION DE BIENES FERROVIARIOS\n* INSTITUTO NACIONAL DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL\n* NUCLEOELECTRICA S.A. Y GENUAR S.A.\n* SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE RIESGOS DE TRABAJO\n* SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES\n* COMISION NACIONAL DE ACTIVIDADES ESPACIALES (Resolución CONAE Nº 3/97)\n* CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS Y TECNICAS (Ley Nº 20.464)\n* CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (DECRETO Nº 1455/87)\n* CUERPO DE ADMINISTRADORES GUBERNAMENTALES (DECRETO Nº 2098/87)\n* DIRECCION NACIONAL DEL ANTARTICO (PERSONAL AFECTADO A CAMPAÑA ANTARTICA)\n* EMBARCADO DE LA DIRECCION NACIONAL DE CONSTRUCCIONES PORTUARIAS Y VIAS NAVEGABLES (Decreto Nº 2606/83)\n* EMBARCADO DEL INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLO PESQUERO (Decreto Nº 630/94)\n* INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROPECUARIA (Resolución INTA Nº 347/91)\n* INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (Resolución INTI Nº 124/94)\n* ORQUESTAS, COROS Y BALLETS (Decretos Nros. 4345/72, 3881/73 y 1415/74)\n* PROFESIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACION Y PRODUCCION DEPENDIENTES DE LA SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE SALUD Y ACCION SOCIAL (DECRETO Nº 277/91)\n* SINDICATURA GENERAL DE LA NACION (Resolución SIGEN Nº 57/94)\n* SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA (DECRETO Nº 993/91 T.O. 1995)\nExpte. Nº 1.012.211/97 y adjs.\nEn la ciudad de BUENOS AIRES, a los quince días del mes de diciembre de 1998, siendo las 16 horas, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante el Presidente designado por Resolución SsRL Nº 68/98, Dr. Oscar M. ANDRES, sus miembros, Sres. Raúl BARIDO, Marisa ALFIZ, Juan FRANCHINO, Daniel MUÑIZ, en representación del Estado Empleador; César LEIRAS, Felipe CARRILLO, Omar AUTON, Aníbal SPAIRANI, Enrique IRIBARREN, Daniel RODIÑO LOPEZ, Carlos CAPURRO en representación de la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION y Teodoro PERALTA, Pablo MICHELLI, Horacio MEGUIRA, Graciela RIOS, Juan B. GONZALEZ, Jorge ACEDO, Carlos GIROTTI y Luis OPROMOLLA en representación de la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO.\nDeclarado abierto el acto por el funcionario actuante, la representación del Estado Empleador hace entrega del acta Nº 14 suscripta en el seno de la Comisión Nº 1, mediante la cual se ha acordado el texto de un proyecto de Convenio Colectivo para el Sector Público, el que, conjuntamente con sus anexos también se entrega a la Comisión Negociadora. Dicho funcionario procede a entregar a la representación de la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO una copia del mencionado proyecto. Cedida la palabra a la representación de la UNION PERSONAL CIVIL DE LA NACION, la misma mociona que se proceda a votar la aprobación del proyecto. Ante dicha moción y luego de un breve cuarto intermedio la representación de la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO se retira de la reunión expresando su disconformidad con el texto presentado y sin firmar la presente. Seguidamente se procede a votar el aludido proyecto de Convenio Colectivo, el que es aprobado por la representación sindical como así también por los representantes del Estado Empleador. Consecuentemente y habiendo sido aprobado por la Comisión Negociadora el texto del Convenio Colectivo para el Sector Público, las partes solicitan que, de conformidad con lo normado por el Artículo 10 del decreto Nº 447/93 se eleve el convenio colectivo al Poder Ejecutivo Nacional para su correspondiente instrumentación.\nNo habiendo más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión siendo las diecisiete horas.\nEn la ciudad de Buenos Aires a los quince días del mes de diciembre de 1998, siendo las 11.00 horas y en el marco del "Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Público" se reúnen los siguientes representantes de la Comisión número 1. "Ambito - Personal comprendido":\nAbierta la reunión, el Estado Empleador manifiesta que vista la necesidad de compatibilizar los criterios y documentos elaborados por todas las comisiones de trabajo, dichas comisiones han remitido a esta Comisión Nº 1 Ambito - Personal Comprendido, los diversos informes elaborados por las mismas. Consecuentemente se ha procedido a compilar y perfeccionar tales textos tendientes a la elaboración de un proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Público. Los representantes del Estado Empleador presentan, en el marco previamente descripto, un documento de trabajo que pone a consideración de los representantes de la Asociación Trabajadores del Estado.\nLuego de formular una serie de consultas con relación al texto presentado, la representación de ATE procede a retirarse de la reunión siendo las 12.05 horas. Cabe aclarar que el Estado Empleador hace entrega a ATE de una copia del aludido proyecto.\nActo seguido, y siendo las 12.15 horas, se hacen presentes AUTON Omar, CARRILLO Felipe y CAPURRO Carlos en representación de la Unión del Personal Civil de la Nación.\nUPCN solicita se deje constancia que la representación de la Asociación Trabajadores del Estado (A.T.E.), a partir del Acta Nº 9 de fecha 9 de septiembre de 1998 no ha asistido a ninguna reunión tanto de la presente comisión como de las restantes comisiones, explícitamente de las actas labradas en tales comisiones o en forma implícita por constar en las actas la asistencia de ningún integrante de la mencionada asociación. Por otra parte, hasta el día de la fecha la mencionada Asociación no ha efectuado ninguna presentación y/o aporte ante el resto de las partes integrantes de la presente comisión.\nEl Estado Empleador hace saber a la representación de UPCN iguales fundamentos a los precedentemente vertidos a la representación de ATE en virtud de los cuales se ha procedido a compilar y perfeccionar un proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Público. Seguidamente, los representantes del Estado Empleador presenta un documento de trabajo que pone a consideración de los representantes de UPCN.\nLuego de un debate y análisis del referido documento, las partes acuerdan un texto unificado. La parte gremial solicita se eleve dicho texto, por intermedio de la Jefatura de Gabinete de Ministros, a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector Público a efectos de su tratamiento. Asimismo, las partes acuerdan que el mencionado texto será inicialado por, AUTON Omar, CARRILLO Felipe y CAPURRO Carlos en representación de la parte sindical, y por Jorge CARUSO, Norberto ONETO y Daniel A. MUÑIZ en representación del estado Empleador.\nNo habiendo más asuntos que tratar, se cierra la sesión siendo las 14.30 hs.\nEn la ciudad de BUENOS AIRES, a los quince días del mes de diciembre de 1998, siendo las 18 horas, comparece en el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante el Presidente designado por Resolución SsRL Nº 68/98, Dr. Oscar M. ANDRES, el Lic. Miguel José SOLE, en representación del Estado Empleador; quien declarado abierto el acto manifiesta: Que ratifica todo lo actuado en el presente expediente, en especial el acta suscripta en la fecha y el Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo acordado. Con lo que terminó el acto, labrándose la presente que se firma para constancia. - Dr. OSCAR M. ANDRES, Presidente. - Lic. MIGUEL JOSE SOLE, Secretario de Control Estratégico, Jefatura de Gabinete de Ministros.\nEn la ciudad de BUENOS AIRES, a los quince días del mes de diciembre de 1998, siendo las 18,30 horas, comparece en el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante el Presidente designado por Resolución SsRL Nº 68/98, Dr. Oscar M. ANDRES, el Cont. D. Guillermo L. LESNIEWIER, en representación del Estado Empleador; quién ratifica en un todo lo actuado en el presente expediente y en especial el acta suscripta en el día de la fecha y el Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo acordado. Con lo que terminó el acto, labrándose la presente que se firma para constancia. - Dr. OSCAR M. ANDRES, Presidente. - GUILLERMO L. LESNIEWIER, Subsecretario de Presupuesto.\nEn la ciudad de BUENOS AIRES, a los quince días del mes de diciembre de 1998, siendo las 18,45 horas, comparece en el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante el Presidente designado por Resolución SsRL Nº 68/98, Dr. Oscar M. ANDRES, la Sra. Da. Claudia BELLO, en representación del Estado Empleador; quién ratifica en un todo lo actuado en el presente expediente y en especial el acta suscripta en el día de la fecha y el Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo acordado. Con lo que terminó el acto, labrándose la presente que se firma para constancia. - Dr. OSCAR M. ANDRES, Presidente. - CLAUDIA BELLO, Secretaría de la Función Pública.


Masaje en Murcia - Quiromasaje Murcia\nMasaje en Murciaadmin2022-05-12T13:33:14+00:00\nTu centro especializado en masajes en Murcia\nEn Quiromasaje Murcia llevamos más de 15 años dando servicios de Quiromasaje a domicilio, y ahora, por fin, contamos con un centro que cuenta con todas las comodidades para conseguir que, tanto tu cuerpo como tu mente, estén en perfecta armonía, bienestar y relajación. Somos profesionales del quiromasaje, cuidamos de tu cuerpo y de tu mente, simplemente con nuestras manos, con mucho mimo y dedicación.\nESCUCHA A TU CUERPO, ES EL MOMENTO DE RELAJARTE\nEl quiromasaje forma parte de las llamadas técnicas manuales. Consiste en un conjunto de maniobras, ya sean superficiales o profundas, las cuales utilizamos en función de edad, si está habituado al masaje, estado físico del cliente, etc. y en función del objetivo del masaje; no es lo mismo un masaje deportivo que un masaje relajante.\nSe realiza mediante la manipulación de los tejidos blandos, como piel, músculos y tendones, con el fin de ampliar la función de estos y promover la circulación, la relajación y el bienestar. En ningún momento se utiliza aparatología, tan solo las manos.\nTiene un resultado positivo sobre las funciones físicas y psicológicas del cuerpo. Estos son algunos de sus efectos:\n-Alivio de la tensión muscular y psicológica\n-Estimula la circulación sanguínea y la aceleración de la transformación de los productos de desecho\n-Facilita la relajación general del cuerpo\n-Mejora el bienestar y eleva el estado de ánimo\n¿Prefieres que nos desplacemos a tu domicilio?\nQuiromasaje a domicilio. 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Igualmente se debe tener en cuenta que esta alteración tiene una base hormonal importante, por lo que a pesar de no hacer desaparecer la celulitis por completo, sí se pueden obtener muy buenos resultados.\nLas sesiones de masajes requieren ser de dos durante las primeras semanas, bajando la periodicidad a medida que se consigan los resultados deseados, para los cuales, además, la dieta y el ejercicio físico serán de gran ayuda.\nALIVIA TENSIONES MUSCULARES Y MENTALES\nLa etapa de embarazo suele ser una de las experiencias más increíbles a lo largo de la vida de una mujer, acompañada en la mayoría de los casos de molestias derivadas de cambios físicos como:\n– Las articulaciones sacroilíacas se separan y pueden dar lugar a ciertas molestias .\n– La matriz comprime las venas ilíacas y en consecuencia aparece una disminución de la circulación venosa que fácilmente da lugar a varices.\nPara mitigar estos cambios físicos el quiromasaje mejora la circulación, alivia molestias musculares, reduce la inflamación y la pesadez en piernas y espalda; alivia la tensión sobre nervios, en especial el nervio ciático, ayuda a dormir mejor y reducir el estrés y la ansiedad. Existen contraindicaciones para tener en cuenta:\n– En caso de embarazo de alto riesgo.\n– En caso de sangrado vaginal, contracciones o desprendimiento de la placenta.\n– Tan solo como precaución, no son recomendables los masajes en el primer trimestre, especialmente en la zona lumbar.\nEn mi larga experiencia con embarazadas siempre me he adaptado por completo a las necesidades y / o limitaciones de las futuras mamás puesto que cada embarazo es diferente.\nQuiromasaje para 3ª Edad\nCon el paso de los años la musculatura y circulación se ve atrofiada, como consecuencia las extremidades se enfrían y a veces duelen. La piel es más fina, pierde elasticidad y se daña con facilidad.\nEl masaje mejora la circulación en las extremidades y aumenta la flexibilidad de las articulaciones.\nSu propósito es relajar, recuperar el tono muscular después de un gran esfuerzo físico (post-competición) así como preparar el músculo para la competición (pre-competición) maximizando el rendimiento.\nNuestro centro de Quiromasaje en Murcia\nQuiromasaje Murcia está ubicado en Cabezo de Torres, Club Eleven. Puedes solicitar tu cita previa al Whatsapp 624457095 o escribiéndonos al email sonia@quiromasajemurcia.com. 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Naturkiva - Distribución - Os presentamos la Marca de Naturkiva\nActualidad en Naturkiva\nNaturkiva marca el inicio de una nueva etapa en el sector de la comercialización y distribución de Productos Naturales, Ecológicos y Bio en España. Es por ello que la compañía destinará importantes recursos para construir una Identidad Corporativa de valores, fuerte y con personalidad.\nEn una primera fase del proyecto, Naturkiva ha dado el paso de dar a conocer su marca gráfica. El desarrollo posterior del Programa de Identidad Corporativa conllevará el estudio de estrategia de marca aplicable en todas las comunicaciones corporativas y comerciales, así como racionalizar todos los sistemas de comunicación.\nSe han realizado estudios de investigación con cuestionarios de grupo con premisas basadas en la Filosofía, Valores y Psicología Corporativa, entre otros conceptos. La marca Naturkiva se ha diseñado con el objetivo de lograr una compañía fuerte, ágil y de referencia en el mercado. Muestra una gráfica sencilla y dinámica, en la que se integran a la perfección los distintos elementos que constituyen la marca.\nPor último presentamos también nuestro Claim "Detalles que marcan la naturaleza de una Compañía" que es algo más que un conjunto de palabras con un sentido de empresa, es un concepto que transmite la propia personalidad con la que nace Naturkiva: diferenciación, personalidad, agilidad y confianza.\nclientes Castillo de Mendoza Productos distribución campo Miel Artemís BIO Naturkiva Porto Muiños Sabinco compromiso Enzime Herbes del Molí Colnatur Esencias de luna Dietisa calidad Ortis Sarchio Bodegas Lezaun Riso Scotti


Eliminaion de vello con Luz Pulsada Intens – Hudes Laser Aesthetica\nEliminaion de vello con Luz Pulsada Intens\nEliminaion de vello con Luz Pulsada Intensa o IPL (Intensed Pulsed Light) IPL\nOfrecemos una solución de reducción permanente del vello para el vello no deseado en todas las partes del cuerpo.* Nuestra IPL utiliza una luz intensa de amplio espectro que contiene múltiples longitudes de ondas diseñadas para apuntar al pigmento en el folículo piloso. Recomendamos al menos de 4 a 6 tratamientos para tratar eficazmente todos los folículos pilosos en su etapa de crecimiento. Tratamos pacientes de todos los tonos de piel y tipos de cabello en todas las partes del cuerpo.*\nIPL significa luz pulsada intensa y es una tecnología que se utiliza para llevar a cabo diversos tratamientos estéticos y cosméticos de la piel, como la depilación, la eliminación de lesiones pigmentadas y la eliminación de lesiones vasculares.\nDebido a la popularidad generalizada de la reducción permanente del cabello, se conoce el término “depilación láser”. Sin embargo, no todos los métodos basados en la luz utilizados para la reducción permanente del cabello son realizados por láseres, algunos se logran por IPL. Los tratamientos con IPL y láser son similares en que ambos usan la luz para calentar y destruir los folículos pilosos para inhibir el crecimiento del cabello nuevo.\nLa principal diferencia entre los sistemas de fotodepilación reside en la forma de emitir la luz. Los sistemas LÁSER son capaces de extraer y estimular una sola longitud de onda, mientras que los sistemas IPL emiten una banda amplia de longitudes de onda.\nCómo funciona la IPL\nDurante el tratamiento, nuestra Astanza Liberty IPL emite destellos de luz sobre la zona con vello no deseado. La luz viaja a través de la piel y se dirige a la melanina en los folículos pilosos. La absorción de la luz se convierte en calor que destruye las células en crecimiento de las que nace el vello. Es importante saber que la depilación IPL solo es efectiva mientras el vello está en su etapa de crecimiento activo. El vello crece en diferentes etapas, por lo que se necesitan múltiples tratamientos para atacar los folículos pilosos durante su fase de crecimiento.\nHudes Laser Aesthetica recomienda de 4 a 6 tratamientos para tratar eficazmente todos los folículos pilosos en su etapa de crecimiento. Tratamos a pacientes de todos los tonos de piel y tipos de cabello y en todas las partes del cuerpo. ¡Llámenos para informarse más sobre cómo funciona la depilación IPL!\n212 Kelly Mill Road, Cumming Ga 30040\nCopyright 2021 – Hudes Laser Aesthetica – All Rights Reserved


Comienza la aventura con una historia en blanco y negro en la ciudad. Tu trabajo como detective famoso es investigar el crimen y ayudar a la policía a resolver el misterio. Con un clic en la lupa examinas los objetos; con un clic en el guante agarras, empujas o abres los objetos. Tu misión principal es encontrar los diamantes perdidos.\nSolución: El primer paso es leer los distintos libros, con la habilidad de acción (guante). Examina la chaqueta con la lupa y encontrarás la llave; luego utiliza la llave en la puerta izquierda para avanzar hacia la siguiente habitación. Corre la ropa (con el guante) y toma el cuchillo. Examina (con la lupa) la punta izquierda de la alfombra en la habitación principal, hasta que el personaje encuentre algo raro en ella (es posible que tengas que examinar con la lupa la sangre en el piso); luego, con el guante corre la alfombra y hallarás un escondite secreto en el piso. Utiliza el cuchillo sobre el escondite y encontrarás la caja de los diamantes perdidos.\njuegos de la detective Nancy Drew de resolver misterios\nMisterios en la ciudad de Moscú


México celebrará su “fiesta charra” en septiembre ~ Destino Perú\nComo parte de los atractivos turísticos que ha puesto en marcha el Gobierno del Distrito Federal para fomentar el turismo en la ciudad de México, a partir del 13 de septiembre se realizarán las fiestas charras nocturnas en la capital mexicana.\nLa secretaria de Turismo, Alejandra Barrales, y el presidente de la Asociación Nacional de Charros, Manuel Basurto García, indicaron que esos espectáculos se efectuarán en el Rancho del Charro, ubicado en avenida Constituyentes número 500, Tercera Sección del Bosque de Chapultepec.\nAl hacer la presentación del proyecto, la funcionaria señaló que éste tendrá por objetivo impulsar esta tradición mexicana, al mismo tiempo que ofrecerla como un atractivo turístico para incentivar la visita de turistas internacionales, nacionales y de la propia ciudad de México\nTodos los jueves a partir de las siete de la noche y durante éste habrá una exhibición de las suertes que conforman la fiesta charra, como son la cala de caballo, manganas a pie, manganas a caballo, jineteo de toros, jineteo de yeguas y paso de la muerte, además se presentará una exhibición de bailes regionales y un espectáculo con escaramuzas, en las que intervienen mujeres.\nEl costo para los turistas será de 390 dólares para adultos y 190 dólares para niños, mientras para el público local costará 290 y 125 pesos, en ese orden, así como 190 pesos para adultos mayores, con credencial del Instituto Nacional de laSenectud.\nEste nuevo producto turístico tiene como objetivo ofrecer una nueva propuesta de espectáculo de nivel mundial que involucre al turismo nacional e internacional en las costumbres populares de México.\nPosted in: América,fiestas,Mexico,noticias