INSTITUTO PACÍFICO MYPES - ASPECTOS LABORALES\n2. DEFINICIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ... 5\n3. REGISTRO DE LA MYPE ... 5\n4. CARACTERÍSTICAS ... 6\n5. PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL ... 7\n6. PERSONERÍA JURÍDICA ... 8\n7. REGULACIÓN DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES ... 8\n8. EXCLUSIONES ... 9\n9. DEL REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ... 9\n10. REQUISITOS ... 10\n11. CAMBIOS EN EL REMYPE ... 11\n12. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES ... 11\n16. REGULACIÓN DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES ... 31\n17. CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL... 32\n18. SISTEMA DE SALUD ... 32\n21. AFILIACION AL SIS (SISTEMA INTEGRAL DE SALUD) ... 34\n26. ATENCION ... 41\n28. PERIODO DE LATENCIA ... 42\n30. EXCLUSIONES DEL SIS ... 43\n31. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES ... 44\n35. FISCALIZACIÓN DE LAS MYPE ... 48\nRÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y\nEl presente manual tiene por finalidad brindar una visión panorámica del régimen especial MYPE, que cada vez tiene mayor protagonismo en el ámbito empresarial a nivel nacional, incidiendo en los derechos y beneficios laborales, salud y pensiones. Para ello, tomaremos como referencia el marco normativo del Decreto Supremo Nº 007-2008- TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.\nLa Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empre\n-sarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar ac\n-tividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.\na. Modificaciones de la Ley 30056\nEl tratamiento laboral de las micro y pequeñas empresas, en el mes de Julio del 2013, tomo un gran interés a nivel nacional dado al carácter temporal que se había establecido para las microempresas que se encontraban amparadas bajo la Ley N° 28015. Siendo el contexto socio-jurídico el vencimiento de dicho Régimen Especial Laboral al 4 de julio del 2013, sin embargo, dos días previos a la fecha indicada se publica la Ley N° 30056, que establece una prórroga para las microempresas de la Ley N° 28015, y además incorpora importantes modificaciones al Régimen Laboral MYPE, cómo la modificación de la denominación “Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pe\n-queña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE”, aprobado mediante Decreto Supremo 007-2008-TR, por la siguiente: “Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial”.\nPara acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deberá tener el Certificado de Ins\n-cripción o de Reins-cripción vigente en el REMYPE (Registro de la Micro y Pequeña Empresa), que se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.\nPequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). El número de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:\n-Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses an\n-teriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre doce (12). De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, se tendrá como válido éste último.\nPara el caso por niveles de ventas anuales, se deberá tener en cuenta lo siguiente: -Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General del Impuesto a la Renta. -Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales in\n-gresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes de este Régimen.\n-Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tra\n-tándose de contribuyentes de este Régimen.\nOtra de las modificaciones que incorpora la Ley Nº 30056 es la inclusión de una nueva categoría empresarial, que es la “mediana empresa” que si bien no goza de beneficios laborales1, dado que con su incorporación se busca impulsar la (re) 1 A las pequeñas empresas no les resulta aplicable el Régimen Laboral Especial de la MYPE, lo que significa que los trabajadores de una pequeña empresa estarán acogidos al Régimen Laboral Ge\nEn ese sentido, todas las micro, pequeñas y medianas deberán determinar la cate\n-goría empresarial que les corresponde en función de sus niveles de ventas anuales:\na) Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Im -positivas Tributarias (UIT).\n5. PERMANENCIA EN EL R\nLa micro y pequeña empresa que por un período de dos (2) años calendario conse\n-cutivos excede el monto máximo de ventas anuales o el número máximo de traba\n-jadores contratados, podrá conservar el régimen especial laboral por un (1) año ca\n-lendario adicional consecutivo. Los años consecutivos se computan desde la fecha de inscripción de la micro o pequeña empresa en el REMYPE.\nEn el transcurso del año referido para la conservación del Régimen Laboral Espe\n-cial, la MYPE procederá a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales del régimen laboral que les corresponda. Concluido este año, la empresa pasará defini\n-tivamente al régimen laboral que le corresponda.\nneral, por ende, gozarán de todos los beneficios sociales: Compensación por Tiempo de Servicios, vacaciones, gratificaciones, utilidades, asignación familiar, pago de sobretasa en jornada nocturna.\na. Modificación Ley 30056\nCon relación a la permanencia en el régimen de las MYPE, la Ley Nº 30056 realiza una modificación sustancial respecto al período de gracia que tendrían las peque\n-ñas empresas que superen por 2 años consecutivos el número de ventas anuales. La norma establece que el período de gracia serán 3 años adicionales en el que las pequeñas empresas puedan estar bajo dicho régimen laboral especial:\n“La microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá conservar por un (1) año calendario adicional el mismo régimen laboral. En el caso de las pequeñas empresas, de supe\n-rar durante dos (2) años consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán conservar durante tres (3) años adicionales el mismo régimen laboral”.\nb. ¿Para qué MYPES se aplican las modificaciones de la Ley N° 30056?\nConforme a la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30056, las modificaciones establecidas por la presente ley no serían de aplicación para las empresas constituidas antes de la entrada en vigencia de la Ley, dado que aquellas se rigen por los requisitos de acogimiento al régimen de las micro y pequeñas em\n-presas regulados en el Decreto Legislativo Nº 1086.\nPara que la microempresa pueda acogerse al régimen MYPE no necesita constituir\n-se como persona jurídica, pudiendo -ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Em\n-presa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societa\n-rias previstas por la ley.\n7. REGULACIÓN DE DERECHOS Y BENEFICIOS\nLos derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086 mantienen sus mismos términos y condiciones, y conti\n-núan regulándose bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.\nEl Régimen Laboral Especial MYPE no es aplicable al trabajador sujeto al régimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto\nLegislativo Nº 1086 y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo cual\n-quier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.\n- Constituyan grupo económico o vinculación económica conforme a lo previsto en el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.\n- Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos na\n-cionales o extranjeros que no cumplan con dichas características; - Falseen información.\n- Dividan sus unidades empresariales.\n- Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las acti\n-vidades afines son determinadas por el MTPE.\nEn caso que el MTPE determine la existencia de un grupo económico o vinculación económica entre micro y pequeñas empresas, excluirá dichas empresas de los al\n-cances de la Ley MYPE, cuando corresponda.\n9. DEL REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y\nEl REMYPE, a cargo del MTPE, tiene por finalidad:\n- Acreditar que una unidad económica califica como micro o pequeña empresa de acuerdo a las características establecidas en los artículos 4º y 5º del De\n-creto Supremo Nº 007-2008-TR.\n- Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña empresa a los beneficios que le correspondan conforme a las normas de la materia.\n- Registrar a las micro y pequeñas empresas y dar publicidad de su condición de tales.\nLa acreditación de una empresa como MYPE se realiza sobre la base de la informa\n-ción del monto de ventas anuales y el número total de trabajadores declarados ante la SUNAT. Dicha información es proporcionada al REMYPE en una frecuencia no mayor a siete (7) días calendario por la SUNAT, sin vulnerar la reserva tributaria. El MTPE transfiere la información validada del REMYPE al Ministerio de la Producción en un plazo no mayor a siete (7) días calendario.\nLa MYPE se registra en el REMYPE de la página Portal Web del Ministerio de Tra\n-bajo y Promoción del Empleo ( www.mintra.gob.pe).\nLa MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su actividad económica o no cuenta con trabajadores contratados podrá registrarse transitoriamente en el RE\n-MYPE, contando con un plazo de quince (15) días calendario, contados a partir del día siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en el REMYPE bajo el régimen laboral especial establecido en la Ley o el régimen laboral general o el que corresponda, a efectos de contar con el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la información no procederá el registro definitivo. El MTPE verificará la correcta aplicación de los regímenes laborales aplicables a\nPara acogerse al régimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o agru\n-paciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional deben solicitar su inscripción en el REMYPE, para lo cual deben presentar: - Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociación o agrupación de\npropietarios o inquilinos, según corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su elección;\n- Relación de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado; y,\nLas juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos les re\n-sulta aplicable lo establecido para las MYPE en el presente artículo respecto al registro transitorio.\nCuando la microempresa deja de cumplir por dos meses sucesivos con la cancela\n-ción del aporte mensual al SIS o sea calificada como morosa por el SIS de acuerdo al procedimiento de cobranza referido en el último párrafo del artículo 44 del pre\n-sente Reglamento, en el registro de la microempresa del REMYPE se consignará como observación “no pagó al SIS”. El levantamiento de la observación se realizará dentro de los siete (7) días siguientes a que la microempresa cumpla con pagar las deudas pendientes.\nEl registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado en los siguientes casos: - Cumplido el plazo establecido en el primer párrafo del artículo 32º del Decreto\nSupremo Nº 008-2008-TR, cuando la pequeña empresa pasa a la categoría de mediana empresa.\n- Por falsedad, fraude o falsificación de datos presentados por las MYPE.\nEl Régimen Laboral Especial MYPE comprende: remuneración, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra el despido in\nAsí mismo, los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siem\n-pre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una. Los trabajadores de la microempresa no cuentan con este beneficio.\nTambién tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a car\n-go de su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y modificatorias.\nPara la Pequeña Empresa, los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada. Asimismo, el derecho a partici\n-par en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento, sólo corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa.\nLos trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa comprendidas en el Régimen Labo\n-ral Especial podrán pactar mejores condiciones labo-rales, respetando los derechos reconocidos en las normas de éste régimen especial.\na) Remuneración mínima: Será pactada libremente entre las partes, no pu\n-diendo ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente, que actualmente asciende a S/ 750.00 en virtud del Decreto Supremo N°007-2012-TR publica\n-do el 17 de mayo de 2012, mediante el cual se establece que a partir del 01 de junio del 2012, la Remuneración Mínima Vital (RMV) se incrementará en S/. 75.00 nuevos soles, es decir, actualmente la Remuneración Mínima Vital se incrementará en S/. 750.00 nuevos soles.\nb) Jornada de Trabajo: Por constituir un mínimo de derecho necesario, en ma\n-teria de jornada de trabajo se aplican las normas previstas en el régimen laboral común, concretamente en materia de:\nb.1) Jornada máxima y horario de trabajo; determinándose por la jornada máxima lo estipulado en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre\n-tiempo, que señala “La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo”.\nAsimismo, respecto del horario de trabajo se tiene aplicable lo señalado en el artículo 6º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, esta\n-bleciéndose que “Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y de salida (…)”.\nb.2) Normas sobre refrigerio; aplicándose lo señalado en el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo que señala “En el caso de traba\n-jo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.”.\nb.3) Modificación de horarios de trabajo; debiendo aplicarse lo señalado en el ar\n-tículo 6º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, estableciendo que “(…) Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alte\n-rar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva del ho-rario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. La resolución es apelable dentro del tercer día.”\nb.4) Trabajo en sobretiempo, tasas aplicables y otorgamiento de descansos com\n-pensatorios, aplicándose lo señalado en el artículo 9º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que señala que “El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.\nNadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza ma\n-yor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.\nLa imposición del trabajo en sobretiempo será considerada una infracción admi\n-nistrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas regla\n-mentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una in\n-demnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.\nNo obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de so\n-bretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la remunera\n-ción correspondiente por el sobretiempo trabajado.”.\nEl sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte propor\n-cional del recargo horario.\nEn el caso de las compensaciones se aplica el último párrafo del artículo referido que indica “(…) El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo pres\n-tado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.”.v) Registro de las horas trabajadas conforme a Ley, de la misma forma en la misma Ley en su artículo 10-A° se señala que “El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o ma\n-nuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realización.\n- Descanso semanal de 24 horas continuas: regulado en el artículo 1° del De\n-creto Legislativo N° 713, norma que Consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que señala: “El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferente\nLa remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se en\n-cuentre establecida por quincena o mes.\n- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspon\n-diente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.\nLos empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntuali\n-dad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores.\n- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Asimismo, el tra\n-bajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.\nd) Vacaciones anuales\n- Año continuo de labor:\nEl trabajador debe cumplir un año completo de servicios. El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador deter\n-mine, si compensa la fracción de servicios laborado. - Días efectivos de trabajo:\nDentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un deter\n-minado número de días efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada:\nc. El plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la se\n-mana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autori\n-dad Administrativa de Trabajo.\nLos trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se consi\n-deran faltas injustificadas las ausencias que no pueden considerarse como días efectivos de trabajo.\n- Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. - Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o\nenfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta (60) días dentro de cada año de servicios.\nEstablecida la oportunidad del descanso vacacional, ésta se inicia aun cuando coin\n-cida con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.\nEl trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de au\n-torización o conocimiento previo del Ministerio de Trabajo) en acumular hasta dos (02) descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales (estos días son dedu\n-cibles del total de días de descanso vacacional acumulados).\nEl descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respecti\n-va compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar po r escrito. ( *)\nCabe indicar, que en el dispositivo del PDT Planilla Electrónica – PLAME se deberá declarar de modo separado la compensación vacacional y el descanso vacacional.\nLa oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el em\n-pleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. En ese sentido, si el trabajador y el em\n-pleador no llegaran a un acuerdo en la oportunidad del descanso vacacional, es el empleador quien lo decidirá, atendiendo a las necesidades de la empresa.\nEl descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapaci\n-tado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el período de vacaciones.\nExcepto en caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad de des\n-canso vacacional, ésta se inicia aun cuando coincida con el día de des-canso sema\n-nal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.\nPor tanto, es remuneración computable para el descanso vacacional, todo pago que el trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar labo\n-rando. Así mismo, se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.\nLa remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descan\n-so. Sin embargo, se declara en el PDT 601- Planillas electrónicas en la fecha en que el trabajador goza las vacaciones.\nEl trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso los incremen\nPuede ocurrir que el trabajador cumpla con el récord vacacional pero no disfrute del descanso físico en el período anual en el que le corresponde, en ese caso, percibirá la triple remuneración que se computa de la forma siguiente: una remuneración por el trabajo realizado, una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado y, una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfru\n-tado del descanso.\nLa indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contri\n-bución o tributo.\nEl trabajador que cese y aún no haya cumplido el récord vacacional, será compen\n-sado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente.\n- Indemnización por despido injustificado\nEl monto de la indemnización por despido injustificado aplicable en la Mi\n-croempresa equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada año com\n-pleto de servicios, hasta un máximo de noventa remuneraciones (90) diarias, lo cual significa aproximadamente un 25% de lo que le corresponde a un trabajador sujeto al régimen laboral común, que es de una remuneración y media (1.5) ordinaria mensual2.\ncolectivos recogidos en la Constitución Política del Perú, los Convenios In\n-ternacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo y la normativa complementaria y modificatoria, en lo que les resulte aplicable”.\n- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), a cargo de su em\n-pleador, según lo dispuesto por la Ley Nº 26790.\nEl Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por ac\n-cidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es obligatorio y cubre los riesgos siguientes:\n- Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con EsSalud o con la EPS elegida conforme al Artículo 15º de esta Ley Nº 26790.\n- Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobre\n-vivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP o con Empresas de Seguros debidamente acreditadas.\n- Seguro de Vida, igualmente a cargo de su empleador, de acuerdo a lo esta\n-blecido en el Decreto Legislativo Nº 688 y sus modificatorias.\nEl seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321 del Código Civil y de los des\n-cendientes; sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.\nLas remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están cons\n-tituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de una remune\n-ración máxima asegurable, establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adi\n-cional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.\nAsí mismos, en caso de cese del trabajador asegurado, éste puede optar por mantener su seguro de vida; para lo cual, dentro de los treinta (30) días ca\n-lendario siguientes al término de la relación laboral, debe solicitarlo por escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se calcula sobre el monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de la remuneración máxima asegurable a que se refiere el artículo 9º de la norma señalada.\nEl seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la prima dentro del plazo que establece la póliza de se\nLos trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Le\n-gislativo Nº 892 participan en las utilidades de la empresa, mediante la distri\n-bución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impues\n- Empresas Pesqueras 10 %\n- Empresas de Telecomunicaciones 10 %\n- Empresas Industriales 10 %\n- Empresas de Comercio al por Mayor y al por menor y restaurantes 8 % - Empresas que realizan otras actividades 5 % Actividades de la empresa\nPara determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir utilida\n-des, se tomará en cuenta la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, Revisión 3, salvo ley expresa en contrario.\nTienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cum\n-plido las jornada máxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefini\n-do o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título III del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.\nPara establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se sumará el número de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejerci\n-cio correspondiente y el resultado total se dividirá entre doce (12).\n- 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, en\n-tendiéndose como tal los días real y efectivamente trabajados.\n- 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como límite máximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneracio\n-nes mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.\nLa participación en las utilidades se calculará sobre el saldo de la renta Imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de ejer\n-cicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.\na) Nombre o razón social del empleador. b) Nombre completo del trabajador. c) Renta anual de la empresa antes de impuestos. d) Número de días laborados\ng) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa. h) Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.\n- La participación que corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.\n- Vencido el plazo que contempla este articulo y previo requerimiento de pago por escrito, la participación en las utilidades que no se haya entregado, gene\n-ra el interés mo-ratorio.\nEs un fondo de provisión de las contingencias que origina el cese del trabaja\n-dor. Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.\n- Cuando cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima de cuatro horas.\n- Se entiende cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 ó 5 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.\n- Si la jornada semanal del trabajador es inferior a 5 días, se considera el requi\n-sito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.\nLos trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales como, construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del ho\n-gar, micro y pequeña empresa, etc.\nSon computables los días de trabajo efectivo. Excepciones: pre y post natal, inca\n-pacidad temporal (hasta por 60 días al año). Se computan en cada periodo anual comprendido entre el\nLos días de inasistencia injustificada y los días no computables se deducirán a ra\n-zón de un treintavo.\nRemuneración básica y todas las remuneraciones que regularmente perciba el tra\n-bajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, siempre que sea de libre disposición. Incluye la alimentación principal.\nTratándose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o impreci\n-sa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. Ejm: comisiones, horas extras, etc.\nLa remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semes\n- Percibidas en un semestre: Ingresará el sexto de lo percibido en el semes\n-tre respectivo. Por ejemplo, es el caso de las gratificaciones de Fiestas Pa\n-trias y Navidad.\n- Percibidas en un periodo mayor a un semestre: un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.\n- Percibidas en un periodo menor a un semestre pero superior a un mes: Regla del art. 16º del TUO de la Ley de CTS, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada periodo de seis.\n- Gratificaciones extraordinarias - Participación de utilidades - Canasta de navidad o similares.\n- Movilidad supeditada al traslado del trabajador.\n- Asignación o bonificación por educación, monto razonable y debidamente sustentada.\n- Bonificaciones por cumpleaños, nacimiento de hijos, etc.\n- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su laboro o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, gastos de representación, viáticos. Todo aquello que cumpla con tal objeto y no consti\n-tuya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.\n- Alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la cali\n-dad de condición de trabajo.\n- Suministro indirectos: vales de consumo, tickets, etc. - Alimentación que tenga la calidad de condición de trabajo.\n2º semestre: mayo – octubre\nEl trabajador deberá comunicar al empleador: el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de moneda y cuenta en que deberá efectuarse el depósito. De lo contrario, el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones per\n-mitidas por ley.\n- Nombre o razón social del empleador y su domicilio - Nombre completo del trabajador.\n- Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquida\n- 2010: Se restringió progresivamente la libre disposición de los depósitos por CTS, de acuerdo a lo siguiente:\n- De los depósitos efectuados en mayor de 2010, podrá disponerse hasta del cuarenta por ciento (40 %).\n- 2011: A partir de mayo 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, los traba\n-jadores podrán disponer de su CTS, sólo del 70 % del excedente de 6 remu\nCuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depósitos, quedará automáticamente obligado al pago de los intere\n-ses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente. Infracción grave: No depositar de la CTS es una infracción grave de 6 a 10 UIT, dependiendo del número de trabajadores.\nEste beneficio corresponde a los trabajadores sujetos al régimen de la laboral de la actividad privada independientemente de la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. Es decir este beneficio correspon\n-de a los trabajadores que tienen contratos a tiempo in-determinado a plazo fijo y a los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial.\nNo corresponde este beneficio a los practicantes bajo cualquier modalidad de con\n-venio (prácticas pre profesionales, capacitación laboral juvenil, etc.). Sin embargo, los practicantes si tienen el derecho a recibir el pago de media subvención económi\n-ca en -caso que cumpla seis meses continuos de modalidad formativa.\nPara tener derecho a este beneficio el trabajador debe laborar como mínimo un mes completo de servicios y estar laborando al momento de pago. Excepciones señala\n-das por norma legal.\nDe acuerdo al Artículo 6º del Decreto Supremo N° 003-97-TR -TUO del Decreto Legislativo N° 728- refiere que constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cual\n-quiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre dispo\n-sición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. Se excluyen los conceptos contemplados en los artículos 19º y 20º de la TUO de la Ley de la CTS.\n- El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del traba\n-jador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.\n- El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.\n- La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios socia\n-les dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.\nMediante la Ley 29351 (01.05.2009) y su Reglamento el Decreto Supremo N°007-2009-TR (20.06.2009), se determina la incorporación del artículo 8-A a la Ley Nº 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajado\n-res del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. Así se se\n-ñala que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley (renta de quinta categoría) o autorizados por el trabajador, sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial. Se indicó que el monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada año son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de boni\n-ficación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable. En el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bo\n-nificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de grati\nLa presente disposición rigió hasta el 31 de diciembre de 2010, sin embargo, a partir de la vigencia de la Ley Nº 29714 (19.06.2011) se prorrogo dicha norma hasta diciembre de 2014.\nMediante la presente ley se ha modificado el artículo 4º de la Ley Nº 29351, en el que entra en vigencia el 20.06.2011 y rige hasta el 31 de diciembre de 2014.\n13. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA AL RÉGIMEN\nPara el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurídi\n-cas en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el cón\n-yuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la Segunda Disposición Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-TR).\nLos trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de la entrada en vigencia del régimen especial MYPE, mantienen los derechos nacidos de sus rela\n14. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA A LA\nEn caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen especial, tendrá derecho al pago de una indemnización especial equivalente a dos (02) remuneraciones mensuales por cada año laborado, las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. El plazo para accionar por la causal señalada caduca a los treinta (30) días de producido el despido, correspon\n-diéndole al trabajador la carga de la prueba respecto a tal finalidad del despido.\nEl registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado en los siguientes casos: 1. Cumplido el plazo establecido en el primer párrafo del artículo 32 del presente Re\n-glamento, cuando la pequeña empresa pasa a la categoría de mediana empresa. 2. Por falsedad, fraude o falsificación de datos presentados por las MYPE.\n16. REGULACIÓN DE DERECHOS Y BENEFICIOS LA\nEl Régimen Laboral Especial establecido en la Ley no es aplicable al trabajador su\n-jeto al régimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086 y es nuevamente contratado por el mismo emplea\n-dor, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese. El cese al que se refiere el párrafo precedente comprende todas las modalidades, individuales o colectivas, de extinción del contrato de trabajo previstas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003 -97- TR, con prescindencia de la duración de la jornada o el plazo del contrato.\nSin embargo, mediante la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30056, se establece una prórroga de tres (3) años al régimen laboral es\n-pecial de la microempresa creado mediante la Ley Nº 28015, lo que significa que continuarán con los beneficios laborales de dicho régimen especial hasta el 04 de julio del 2016.\nAdemás, se ha dispuesto que los trabajadores y conductores puedan acordar por escrito, durante dicha prórroga, su acogimiento al régimen laboral regulado en el Decreto Legislativo Nº 1086, es decir, acogerse al régimen laboral especial de ca\n-rácter permanente. Asimismo, se ha establecido que dicho acuerdo debe presen\n-tarse ante la autoridad administrativa de trabajo dentro del plazo de 30 días de suscrito, sin embargo a la fecha (20.08.13) no se ha publicado norma alguna que regule el procedimiento para presentar dicho acuerdo de acogimiento al régimen laboral especial permanente.\nConcluido el año calendario para conservar el Régimen Laboral Especial a que se refiere el artículo 42º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, la microempresa que cambia su condición a pequeña empresa se encuentra sujeta a las normas en mate\n-ria laboral, de salud y de pensiones de esta categoría. En el caso de la pequeña em\n-presa, esta sale del REMYPE, resultándole aplicable las normas del régimen laboral general, así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes. Una vez que una empresa cambia de categoría no podrá regresar a la categoría anterior, independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. Para pasar a un trabajador de un régimen a otro se aplica lo establecido en el último párrafo del artículo 32º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, debiendo determi\n-narse los derechos y beneficios laborales que le correspondan en función al tiempo de permanencia en cada régimen.\nLos trabajadores de la Microempresa serán afiliados al componente Semisubsidia\n-do del Seguro\nIntegral de Salud (SIS). Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la Mi\nLos trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales contemplados en el Decreto Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Se\n-guridad Social, y en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones.\nLos trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley, que no se encuentren afiliados o sean beneficiarios de algún régimen previsio\n-nal, podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales. Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la Microempresa.\nCabe indicar, que hasta el cierre del presente artículo aún no está activo el Siste\n-ma de Pensiones Sociales para las microempresas. Asimismo, dicho Siste-ma de Pensiones Sociales fue modificado mediante la Ley Nº 29903, que a la fecha de la publicación no se encuentra vigente, en tanto no se ha publicado el reglamento de dicha Ley.\nLos trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse a cual\n-quiera de los regímenes previsionales contemplados en el Decreto Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el De\n-creto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones.\n20. RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD DE LA MICROEM\nEl Régimen Especial de Salud de los trabajadores y conductores de la microem\n-presa y de sus derechohabientes, está compuesto por los beneficios y obligaciones que se derivan de la afiliación familiar al Componente Semisubsidiado del SIS. A efectos de la afiliación se entenderá como derechohabiente al hijo menor de edad o mayor de edad que adolezca de incapacidad absoluta para el trabajo, así como al cónyuge o conviviente.\nPara que los trabajadores y conductores de la microempresa y sus derechohabien\n-tes puedan acceder al Componente Semisubsidiado del SIS, el conductor o su re\n-presentante deberán cumplir con lo siguiente:\n1. Registrar en el portal institucional REMYPE, los datos personales de sus tra\n-bajadores y conductores, así como de los derechohabientes que van a ser asegurados, incluyendo el número del DNI o carné de extranjería, actualiza\n-dos y vigentes.\nEl REMYPE y el SIS comparten información validada sobre las microempresas re\nhábiles contados a partir de la fecha de pago, publica en su portal institucional la relación de los conductores, sus trabajadores y derechohabientes que se encuen\n-tran asegurados. En caso que el SIS detecte falsedad en la información, iniciará las acciones administrativas correspondientes.\nLos beneficios del Régimen Especial de Salud para la microempresa correspon\n-den al Listado Priorizado de Intervenciones de Sanitarias o a las que determine la normatividad vigente en materia de aseguramiento público en salud. Los beneficios del Régimen Especial de Salud podrán ser modificados mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Salud.\nLa afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa al componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) comprenderá a sus derecho\n-habientes. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (REMYPE), y a la relación de trabajadores, conductores y sus derechoha\nEl empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado cuyo costo es de S/. 15.00 (quince y 00/100 nuevos soles), equivalente a la mitad del aporte mensual total del componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, el que será complementado por un monto igual por parte del Estado, a fin de que el trabajador y sus derechohabientes accedan al Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA (*). Esta disposición se aplica, asimismo, en el caso de los conductores de la Microem -presa.\n(*) Mediante D.S. Nº 016-2009-SA se dejó sin efecto el Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias, contenidas en el D.S. Nº 004-2007-SA en los ámbi-tos piloámbi-tos, en donde como mínimo se ofertará el PEAS, salvo aquellas pres-taciones que a titulo personal se ha otorgado de manera excepcional, las que formaran parte de la cobertura del asegurado hasta su total atención.\n21. AFILIACION AL SIS (SISTEMA INTEGRAL DE SALUD)\nPara la inscripción, lo primero que debe hacer el conductor o representante es acce\n-der al portal de REMYPE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www. mintra.gob.pe), donde deberá registrar los datos para inscribir a la microempresa, así como los datos personales y la información requerida de todos los trabajadores y sus familias (derechohabientes, hijos menores de 18 años y cónyuge) para la afiliación al SIS.\nUna vez registrada y acreditada la microempresa en el Portal REMYPE recibirá una comunicación por correo electrónico desde la cuenta: mypes@sis.gob.pe, en donde se informará el código de usuario y la clave de acceso para la obtención de informa\n-ción y la impresión de las cuotas que tiene que pagar.\nAsí mismo, desde el Portal SIS, puede acceder a las cuotas del pago de SIS Para que los trabajadores y conductores de la microempresa y sus derechohabien\n-presentante deberán cumplir con lo siguiente\n- Registrar en el portal institucional REMYPE, los datos personales de sus tra\n- Pagar mensualmente en la cuenta determinada por el SIS, el aporte por el conductor y por el total de los trabajadores registrados.\n-gistradas y el pago del aporte de la microempresa. El SIS, dentro de siete (7) días hábiles contados a partir de la fecha de pago, publica en su portal institucional la relación de los conductores, sus trabajadores y derechohabientes que se encuen\n22. APORTE MENSUAL DE LA MICROEMPRESA Y\nLas obligaciones a cargo de la microempresa corresponden al cincuenta por ciento (50%) de la aportación mensual establecida en el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA. El cincuenta por ciento (50%) restante constituye el subsidio del Estado. El monto de la aportación por la afiliación familiar al Componente Semisub\n-sidiado del SIS sólo podrá ser modificado mediante Decreto Supremo refrendado por los Ministros de Salud y de Economía y Finanzas, a propuesta del SIS.\nEl derecho al subsidio del Estado a través del SIS se genera una vez pagado el aporte mensual total del Componente Semisubsidiado del SIS correspondiente a los trabajadores y conductores con aseguramiento vigente. En ningún caso, el Estado aportará más de una vez por un trabajador o conductor registrado en el Componen\n-te Semisubsidiado del SIS.\nLos asegurados recibirán las prestaciones que comprende el Componente Semi\n-subsidiado del SIS en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud con la presentación de su DNI o carné de extranjería. El SIS establecerá, mediante Resolución Jefatural, los requisitos complementarios que faciliten el acceso de los afiliados a dicho Componente.\nEl período de carencia de las prestaciones comprendidas en el Componente Semi\n-subsidiado se rige por lo dispuesto en la normativa legal vigente.\nLos conductores y trabajadores, así como sus derechohabientes, gozarán de un período de latencia para la cobertura de las prestaciones comprendidas en el Com\n-ponente Semisubsidiado de hasta tres (3) meses, contados a partir del último aporte realizado por la microempresa, independientemente de su permanencia en la mi\n-croempresa o de los aportes que ésta hubiera realizado. El SIS establecerá median\n-te Resolución Jefatural los períodos in-termedios de la-tencia, en función del número de aportes efectuados.\nCuando la microempresa no cumpla con pagar el aporte mensual al Componente Semisubsidiado, el SIS reportará el hecho al REMYPE, en un plazo de quince (15) días calendario, y exigirá a la microempresa el reembolso del costo total de las prestaciones que hayan sido brindadas a los conductores y trabajadores, así como a sus derechohabientes. El SIS mediante Resolución Jefatural establecerá el pro\n-cedimiento de cobranza respectivo.\nEL SIS cubre prestaciones de salud en base al PLAN ESENCIAL DE ASEGURA\n-MIENTO EN SALUD (PEAS), el cual es una lista priorizada de condiciones e inter\nTodos los trabajadores de las microempresas formalmente registrados en el REMY\n-PE y sus familiares pueden afiliarse al SIS MICROEMPRESAS.\nAl estar afiliado al SIS MICROEMPRESAS tendrás asistencia médica en:\n• Embarazo y complicaciones • Atención de parto y post parto Condiciones Ginecológicas\n• Prolapso genital • Infección vaginal • Infección pélvica\n• Enfermedades de las mamas\n• Desnutrición • Anemia Nutricional\nCondiciones Neoplásicas (tumorales)\n• Cáncer de cuello uterino / Displasia cervical\n• Despistaje de cáncer de mama\n• Infección por VIH y SIDA Otras Infecciones\n• Malaria • Bartonelosis\n• Dengue hemorrágico • Leishmaniasis • Peste • Fiebre amarilla • Rabia • Micosis cutánea • Brucelosis • Hepatitis\n• Hidatidosis entre otros.\n• Ansiedad • Depresión • Esquizofrenia • Alcoholismo\n• Asma bronquial • Obesidad • Osteoporosis • Epilepsia • Hipertensión • Diabetes • Artritis reumatoidea\nDescargar (PDF - 52 página - 0.96MB)\nCon fecha trece de abril del dos mil quince, se ha expedido la siguiente Resoluc...\ninforme académico de los estudiantes para la verificación del nivel alcanzado, a fin de contrastarlo con la información remitida por cada estudiante. e) Coordinar con los\nLas ofertas se presentarán en el Ayuntamiento, en horario de atención al público, dentro del plazo de quince días contados a partir del día siguiente al de publicación del anuncio de\nDías contados para cumplir con las nuevas especificaciones de los CFDI s,\nEntonces si se paga operaciones utilizando el servicio de retiro de efectivo en cajeros automáticos mediante el envío de claves a teléfonos móviles, se considera que cumples con el\nCódigo CPV: Servicios varios de reparación y mantenimiento.\nQuien resulte adjudicatario deberá presentar en el plazo de QUINCE (15) DÍAS hábiles, contados desde el día siguiente a aquél en que se publique la adjudicación\nCUADRO RESUMEN G.- PLAZO MÁXIMO PARA LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO QUINCE (15) DÍ...\n26.1.- Las obras se ejecutarán con estricta sujeción a las estipulaciones contenidas en el presente pliego de cláusulas administrativas particulares y al proyecto\nBOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA. N.º LUNES 7 DE NOVIEMBRE DE 2016 Pág....\n1.- Dependencia: Secretaría del Ayuntamiento. 6.- Fecha límite de obtención de documentación e información: Dentro del plazo de quince días, contados a partir del día siguiente al de\nSi la póliza es familiar se limita a un evento por cada Asegurado que haya sido previamente reportado por el Asegurado Titular. e) Repatriación en caso de\nDerechos y beneficios laborales de los trabajadores de las MYPES en el distrito...\nLas empresas de las MYPE son consideradas la fuente principal de empleo, ya que, albergan la mayor cantidad de trabajadores a nivel nacional, jugando un papel importante en el\nDIEZ (12) DÍAS NATURALES desde el día siguiente a la notificación de la oferta.\nSi el final de la obra se demorase el plazo previsto en este Pliego, el Ayuntamiento de Marcilla tendrá derecho al cobro de la penalización que resulte de\nmenor de quince (15) días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de las ofertas.. 3) El oferente deberá indicar en su propuesta, el plazo máximo en días\nPlazo de entrega: Los plazos de entrega serán de quince (15) días como regla general, contados a partir de la fecha de recepción de la Orden de Compra salvo casos de\nBOE de 10 de octubre de Plazo de presentación de instancias 15 días hábiles a pa...\n1.1 En activo, siempre que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes hayan transcurrido dos años desde la incorporación a la plaza que tuvieran adjudicada\nPor el Sr. Alcalde-Presidente se ha dictado en el día de la fecha, el siguiente...\nI.- Las Bases reguladoras del procedimiento de concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva para la recuperación de locales comerciales vacíos en las\nREPORTE ANUAL AL 31 DE DICIEMBRE DE meses equivalentes a 16 años contados a part...\nEn dicho supuesto, el Fiduciario deberá solicitar al FMO con cinco (5) días de anticipación a la fecha en que requieran los recursos, el monto de los mimos. El FMO depositará dicha\nInfracciones laborales de las MYPEs y su implicancia en los trabajadores de Ting...\nPlazo de entrega Siete (07) meses contados a partir de la fecha de legalización...\nPlazo de presentación de ofertas: 10 días hábiles a contar a partir del siguient...


Puesta hasta arriba con Quien a hierro mata - Multiversos Difuminados\nEl pasado verano se estrenó Quien a hierro mata, la última (hasta la fecha) película de Paco Plaza, quien justamente un año antes se montaba en la cresta de la ola con Verónica, un film de terror que triunfó especialmente una vez que netflix la metió dentro de su catálogo en un montón de países.\nCon Quien a hierro mata, por primera vez, el director valenciano deja lo paranormal de lado para meternos el miedo en el cuerpo a través de una historia de ficción sobre el narcotráfico que bien podría haber sucedido.\nEl protagonista, Mario (Luis Tosar) es un enfermero en una residencia de ancianos al que un día le toca encargarse del mayor capo de las drogas conocido por esa zona de Galicia donde se ambienta esta película de suspense. El viejo asegura estar retirado y que tan solo quiere que lo dejen morir en paz, aunque sus hijos no dejarán de provocarle e instarle a continuar con el negocio.\nLos ritmos de la película están muy bien marcados. Tiene un inicio bastante fuerte, después nos va introduciendo conflictos y sobre la mitad más o menos nos señala, de manera directa, la razón de algunos comportamientos; por tanto se gira en torno a lo que eso desencadena, para finalizar con una escena desgarradora.\nEs dura y realista. Llega en un momento además en que todavía se habla del éxito de Fariña y trata el mismo tema, pero desde la tranquilidad que te da el que sea puramente de ficción y no que esté basado en un ensayo controvertido y valiente que recoge hechos veraces de personas que hicieron tanto daño durante un tiempo.\nSin duda me ha parecido una buena película oscura con la que agarrarse a la butaca durante todo su metraje. De manera figurada, podría decirse que termine puesta hasta arriba con ella. Lo cual está muy bien.


Se abre el plazo de presentación de candidaturas para los Premios Tiempo de Deporte | El Comercio\nMás deportesSe abre el plazo de presentación de candidaturas para los Premios Tiempo de Deporte\nSe abre el plazo de presentación de candidaturas para los Premios Tiempo de Deporte\nS. MENOR AVILÉS. Viernes, 22 septiembre 2017, 07:48\nLas candidaturas a los Premios Tiempo de Deporte 2017, que concede anualmente la Fundación Deportiva Municipal, pueden presentarse desde hoy y hasta el 3 de noviembre. Los premios se entregarán durante la XVIII Gala del Deporte Avilesino, que se celebrará el 15 de noviembre a las 20 horas en el Auditorio de la Casa Municipal de Cultura de Avilés.\nLos premios Tiempo de Deporte se entregan en cuatro categorías distintas que se agrupan del siguiente modo: Deporte Base, Logros Deportivos, Premio a la Deportividad 'José Fernández', Trayectorias Deportivas y Premio Especial. Los usuarios a título individual pueden presentar su candidatura de forma presencial en el Servicio de Atención Ciudadana (Plaza de España, 1) con el impreso oficial que se facilitará en las oficinas de la Fundación Deportiva. Las entidades deben presentar su solicitud a través de la sede electrónica del Ayuntamiento, aunque los usuarios a título individual también pueden utilizar esta vía.\nEl Grupo recuerda a Kiko Silva con un torneo de prestigio Andoni derrota a Pruneda y jugará la final del Magdalena


Decimaconvoca: abril 2014\nConcurso Fundación de Santa Clara\nLa Editorial Capiro, la filial de escritores de la Uneac, la Asociación Hermanos Saíz y la Casa de Cultura “Juan Marinello” de Santa Clara auspician —de acuerdo a las siguientes bases— la XXVI edición del Premio Literario Fundación de la Ciudad de Santa Clara, correspondiente al año 2014.\n2. Corresponder, en esta edición del concurso, a los géneros de DÉCIMA, NOVELA, ENSAYO y TEATRO.\n· Décima: un mínimo de 50 y no más de 80 décimas.\n· Novela: un mínimo de 80 y no más de 150 cuartillas.\n· Ensayo: un mínimo de 50 y no más de 150 cuartillas.\n· Teatro: un mínimo de 50 y no más 150 cuartillas.\n7. El ganador de la edición anterior en lo géneros que se convoca en esta convocatoria NO PODRÁ PARTICIPAR.\n10. Se podrán entregar personalmente en el local que ocupa la Librería Pepe Medina, sita en Colón y Parque Vidal, Santa Clara, Villa Clara.\n11. El plazo de admisión vence el 31 de mayo de 2014 a las 5:00 pm.\n17. La premiación se efectuará el 15 de julio de 2014 durante la celebración por el 325 Aniversario de la Fundación de la Ciudad de Santa Clara, y será precedida por un amplio programa de actividades literarias desde el día 13 del propio mes.\nPublicado por PEDRO PÉGLEZ GONZÁLEZ en 12:18 No hay comentarios:\nIII Concurso Caridad Pineda in memóriam\n¿Quiere escribir de su libro favorito? Una oportunidad para escritores, periodistas, bibliotecarios, investigadores, promotores y lectores en general.\nEl Comité Provincial de la UNEAC en Santiago de Cuba auspicia el III Concurso Caridad Pineda in memóriam de promoción de la lectura con la colaboración de la Asociación Cubana de Bibliotecarios (ASCUBI) y la emisora Radio Siboney.\nPodrán participar cubanos residentes en Cuba con un texto de hasta cinco cuartillas que comente el libro que marcó su vida, en letra Arial de 12 puntos, a espacio y medio, firmado con seudónimo. En sobre sellado incluirán nombre, apellidos, número de carné de identidad y datos de localización. Será indispensable presentar el texto en original y dos copias.\nEl jurado, constituido por personalidades de las letras en Cuba, concederá un Gran Premio de 500 pesos MN, un premio de 300 MN al mejor autor de la tercera edad (más de 60 años) y tantas menciones considere. La Asociación Hermanos Saíz otorgará asimismo un premio colateral al autor novel (hasta 35 años) y otras instituciones premiarán, incluida la UPEC del territorio.\nLos trabajos se recepcionarán en el Comité Provincial de la UNEAC, Calle Heredia 266 entre Carnicería y San Félix, Santiago de Cuba; o si lo prefiere a Radio Siboney, Calle 8 n. 56 entre A e Independencia, Reparto Sueño, Santiago de Cuba. Se admite envío por correo electrónico a las direcciones cmdv@rsiboney.icrt.cu, escribanode@gmail.com, ambas inclusive. El asunto será: “III Concurso Caridad Pineda In Memoriam”, adjuntando dos documentos Word. En uno, el relato firmado con seudónimo; y en el otro, nombre, apellidos y datos de localización.\nPublicado por PEDRO PÉGLEZ GONZÁLEZ en 12:12 No hay comentarios:


Una vez más, esos malditos pájaros me están atacando. Me pregunto quiénes son constantemente incitando. Después de todo, le dije que no hacen nada malo, pero eso es porque vienen conmigo.\nUna vez más, esos malditos pájaros me están atacando. Me pregunto quiénes son constantemente incitando. Después de todo, le dije que no hacen nada malo, pero eso es porque vienen conmigo. Derecha - el horror de algún tipo. Ver más y más. Ellos no me dieron el visto bueno para volar. No hay otra alternativa, sólo deberían matar que estamos con ustedes ahora lo hace.\n( Votos2, Valoración secundaria: 2.5/5)


Alo Dr miriquituli: PUN CATAPUN CHIMPUN ¡COMO ME GUSTA EL VERANO!\nPUN CATAPUN CHIMPUN ¡COMO ME GUSTA EL VERANO!\nPun catapún chimpún ¡Como me gusta el verano! ¿Pa levantarme temprano…? Nunca entendí del todo la letra de este hit veraniego. A mi más que levantarme temprano, en verano, lo que me gusta es acostarme tarde y luego además pegarme una supersiesta cervecera después de la paellita de rigor, pero bueno para gustos colores.\nHe estado unos pocos días en la playa y no se, me encuentro como más guapo, más chulete. El mar, el sol y las cosas que quedan al desnudo en estos meses de estío, hacen que a uno se le quiten un poquito los complejos. Estoy de vuelta unos días, pero en cuanto me ocupe de algunos asuntos laborales y agropecuarios, me marcho una semanita a un rincón perdido de la vieja Castilla. Este lugar al que voy, es extraño e intemporal. Es el sitio donde anualmente reseteo el disco duro de mi coco. En este remanso de paz, como alimentos de verdad, hablo con viejas piedras de venerables ruinas y camino por un paisaje poco humanizado tratando de oír el aullido de los escasos lobos que aún quedan en la península. Después ¡Que remedio! Volveré a la asfixiante rutina de la ciudad.\nSi ustedes, estimados lectores, tienen la suerte de estar pasando unos días fuera, donde sea, pero siempre lejos del lugar donde se pelean las habichuelas de todos los días, mi consejo es que renuncien a la televisión, la radio, Internet o cualquier otro medio de información. Si uno no accede a las malas noticias, parece que estas sean un poco menos malas y tengo el intimo convencimiento de que si a la gente le dejasen de preocupar, por ejemplo los temas económicos, estos acabarían dejando de ser el problema. Pero somos como somos y vivimos en la porquería de mundo en que vivimos.\n“No creas en la locura de aquel que se dice loco, ni en el que se santifica, que de santo tiene poco” dicen unas viejas coplillas que cantaba José “Camarón”. Nunca creí en la santidad de los santos, ni en la de los religiosos ni en la de los laicos. En un post de hace tiempo “La peregrinación a Marinaleda de Cayetano” dedicado al hijo de la Duquesa de Alba, hablaba de pasada de un personaje que en estos días esta de plena actualidad, Manuel Sánchez Gordillo, el alcalde de la localidad sevillana donde tuvo que ir a pedir publicas disculpas Cayetano Martinez de Irujo por calificar de vagos y subsidiados a los andaluces. Pues bien, el alcalde de Marinaleda es uno de esos santos laicos. Espejo para los “izquierdistas” de rebeca de punto y barba asilvestrada, ha saltado a los medios de comunicación por el asalto a un supermercado de la cadena Mercadona para conseguir alimentos que pretendía repartir entre los más necesitados. Sin necesidad de “robarlos” delante de un montón de cámaras de televisión, normalmente estas cadenas entregan los productos que están cercanos a su caducidad a bancos de alimentos y organizaciones como Cáritas, que se encargan de hacérselos llegar a estas personas necesitadas. A la jerarquía eclesiástica, en muchos aspectos, no hay por donde cogerla, pero Cáritas cumple una misión social magnifica desde hace mucho tiempo, cosa que no pueden decir los sindicatos ni otras organizaciones de izquierdas. Ya se que usted, lector bien pensante de izquierdas me dirá: “El camarada Sánchez Gordillo ha ocupado y repartido tierras desde hace más de 30 años y en Marinaleda no hay paro” Cierto, pero tampoco hay riqueza y a uno le dan trabajo si es de la cuerda del Sánchez Gordillo, si no lo que le dan es “una poca mierda”. Otro aspecto llamativo del affaire Sánchez Gordillo, es el sitio donde ha ido a substraer los alimentos, la cadena de titularidad española Mercadona, un ejemplo de buena gestión empresarial, que en los dificilísimos tiempos actuales, es capaz de crecer y de crear empleos. Diría que es una casualidad, que lo mismo podrían haber ido a robar a cualquier otra cadena de supermercados si no estuviera en este momento activa en las redes sociales una campaña de desprestigio contra la empresa valenciana, a la que acusan entre otros delirios, de esquilmar el banco sahariano. Todo esto parece una vendetta dentro de la ley del silencio que quieren imponer estos gangsters de pañuelo palestino al cuello.\nEn fin, que me marcho pa un pueblito bueno como el del anuncio de Acuarius, a hincharme de chorizo y a seguir leyéndome Juego de Tronos, el éxito editorial de George R.R. Martin, al que la crítica califica como “el nuevo Tolkien” Creo que la calidad literaria de Martin esta muy lejos de la de preciosísima prosa del creador de la Saga del Anillo, pero (Tyrion Lanister, uno de los personajes mejor traídos de la novela, afirma que todo lo dicho antes de la palabra “pero” carece de cualquier importancia) la verdad es que crea un entorno muy sugerente y atractivo en el que mezcla lo que podríamos denominar “historia ficción”, con elementos mágicos y fantásticos, recreando una “Edad heroica” que te engancha desde la primera página. La serie de televisión, con en general, um acertado reparto y unos potentes medios técnicos, no desmerece para nada de la novela (Todo lo contrario que la versión cinematográfica moderna del Señor de los Anillos, que es un tostón infumable aunque con escenas de increíble fuerza visual, un film destinado principalmente a vender discos de Enia o muñequitos en el Mc Donalls)\nQueridos amigos, disfruten del verano si pueden, y recuerden lo que dicen los buenos en Juego de Tronos ¡SE ACERCA EL INVIERNO!\nPublicado por doctor miriquituli en 9:29


Códigos descuentos jd sports bambas nike - 72% OFF en Cupones descuentos jd sports bambas nike » Abril 2021 España\nCódigo descuento jd sports bambas nike ✓ Abril 2021\nllll➤ Consigue hasta 72% descuento en jd sports bambas nike ✂ 30 Ofertas y Descuentos jd sports bambas nike ☆ 12 de Abril 2021 ✅ 563 veces utilizado - Hecho con ❤ en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla y Málaga.\nSi eres un o una habitual de nuestras secciones de El Periódico, ya sabrás que una de nuestras principales preocupaciones es poder ofrecer a nuestros lectores y lectoras lo mejor de lo mejor. Y nuestra última idea ha sido la de crear una sección especial de cupones promocionales jd sports bambas nike , para que puedas obtener un mayor ahorro en tus compras jd sports bambas nike por internet.\nPara ello, nuestro equipo especializado en Cupones El Periódico ha realizado una super búsqueda online para rastrear todas las tiendas electrónicas que ofrecen productos jd sports bambas nike, y poder seleccionar las mejores ofertas y descuentos, para traértelas todas juntas y que te sea mucho más sencillo conseguir con un gran ahorro en tus compras jd sports bambas nike. Además, como nos importa que para ti sea todo siempre mucho más fácil, hemos diseñado un proceso super sencillo para que puedas disfrutar de los mejores cupones de descuento jd sports bambas nike con tan sólo unos clicks.\nAquí vas a poder encontrar una super selección de promociones y chollos jd sports bambas nike, en miles de tiendas online, para que comprar jd sports bambas nike con los mejores precios sea mucho más sencillo y rápido, con múltiples de opciones: todas las categorías, todos los productos, y siempre con la seguridad de que nuestras promociones siempre han sido revisadas y verificadas por nuestro equipo, y actualizadas el día 12 de Abril de 2021 .\nAhora en El Periódico vas a poder encontrar a selección más amplia y completa de promociones y cupones de descuento jd sports bambas nike y con la tranquilidad que sólo El Periódico puede ofrecerte de que cada uno de nuestros vales de descuento jd sports bambas nike han sido verificados y actualizados por nuestro equipo el día día 12 de Abril de 2021 .\nRotundamente sí, sobretodo si lo haces a través de nuestra sección de Cupones jd sports bambas nike en El Periódico porque además de comprobar que las ofertas y promociones jd sports bambas nike que te ofrecemos son las más interesantes de toda la red, también verificamos diariamente cada uno de nuestros cupones, los cuales han sido actualizados el día 12 de Abril de 2021.\nEsto sí que es sencillo, porque desde El Periódico hemos elaborado un boletín de ofertas jd sports bambas nike al que puedes suscribirte de manera totalmente gratuita para que no se te escape ni una sola ganga en jd sports bambas nike.


Las pisadas se consideran los zapatos más sexys. Son perfectos para un vestido corto o largo, una falda de casi cualquier estilo o pantalones ajustados. Su ventaja es que, incluso estando en un curso plano, ellos, ajustando la pierna, enfatizan la sexualidad de la imagen. Y si hablamos de botas sobre la rodilla de gamuza, generalmente rompen todos los récords. Ofrecemos una selección de diferentes looks con botas sobre la rodilla de ante de invierno.\nSon botas sobre la rodilla de ante adecuadas para el invierno\nAntes de considerar qué usar con este tipo de calzado en invierno, averigüemos si es adecuado para el invierno.\nRecuerda! Suede le teme a la humedad, por lo que debes secarla de la nieve inmediatamente después de llegar.\nLa humedad es uno de los problemas. Después de todo, el ante no tolera la humedad. A partir de él, se forman manchas y parches calvos. Y también, lo que es especialmente desagradable, dejarán huellas blancas si caminas en invierno por una calle salpicada de reactivos especiales.\nPero no te alarmes. Si está lista para cuidar adecuadamente sus botas, no dude en comprar un producto de gamuza, incluso para el período de invierno. Especialmente son adecuados para regiones con inviernos cálidos.\nLook elegante con botas de invierno\nDado que decidió comprar este tipo de zapatos de invierno, debe buscar algunos looks elegantes. Con estos zapatos puedes crear cualquier imagen: sexy, linda, ligera y simple. Todo depende de cómo venzas las botas. Ahora comencemos.\nCómo combinar unas botas sobre la rodilla de ante con unos pantalones\nSi crees que hará frío en el vestido en invierno y quieres crear un look sexy, no te desanimes, los pantalones seleccionados correctamente harán esta tarea perfectamente. Para tales zapatos en forma:\nImportante! Al elegir jeans, considere el ancho del eje. Nada debería impedir tu movimiento.\nLas polainas son las más adecuadas. Están hechos de material delgado, por lo que definitivamente encajarán bien con un contrabando estrecho. Y si elige polainas con aislamiento, no se congelará. Para enfatizar el aspecto sexy, seleccione leggings de cuero sintético. Los jeans también son un buen ajuste. Complementando el look con una chaqueta corta de gran tamaño o un suéter ancho, obtendrás un lazo muy elegante.\nBotas sobre la rodilla de ante y vestido de invierno\nEl vestido y las botas son la combinación perfecta. Son como creados uno para el otro. Las botas altas enfatizarán la belleza de las piernas, y el vestido, a su vez, las abrirá para crear la apariencia.\nNota! Bajo este tipo de calzado, es mejor no comprar un vestido largo.\nUn vestido o una falda larga ocultará todo el aspecto de las botas y también se adherirá a la superficie de ante. Por lo tanto, al elegir un vestido, dé preferencia a la longitud de las rodillas o ligeramente por debajo de la rodilla.\nLos vestidos especialmente por encima de la rodilla se ven especialmente hermosos de 10 a 15 cm. Para no congelarse, elige un vestido cálido o complementa el look con un abrigo largo de piel.\nCómo elegir ropa de abrigo para botas sobre la rodilla\nNo hay restricciones Si es mejor llevar un vestido corto, entonces la ropa exterior puede estar en el piso. Perfectamente en armonía con este tipo de calzado:\nabrigos de piel;\npelaje de longitud media (ligeramente debajo de las caderas);\nsuéteres de gran tamaño.\nNo tengas miedo de experimentar. Pero no olvides que el arco debe ser armonioso.


Consigue gratis a Meowth con Paga Extra para 'Pokémon' en 3DS con este código - Zonared\nConsigue gratis a Meowth con Paga Extra para 'Pokémon' en 3DS con este código\nPortada Noticias Consigue gratis a Meowth con Paga Extra para 'Pokémon' en 3DS con este código\nEsta vez no es más fácil porque es imposible: introducimos un código y conseguimos al Pokémon. Meowth con Paga Extra.\n22 de Agosto 2016 | 02:22\nSeguramente recordéis que durante estas últimas dos semanas hemos tenido unos cuantos nuevos Pokémon presentados para 'Pokémon Sol' y 'Pokémon Luna', las nuevas entregas de la saga que este próximo mes de noviembre aterrizarán en las tiendas de todo el mundo para cerrar u curso de infarto para la franquicia; no han sido precisamente pocos lanzamientos alrededor de la misma...\nY entre todas esas criaturas tuvimos la versión Forma Alola de Meowth, uno de los Pokémon más queridos de siempre no por otra cosa que por su papel protagonista en el anime como miembro del Team Rocket. Así pues, sea casualidad o no, a partir de este momento todos los jugadores europeos y australianos (territorio PAL) de 'Pokémon X', 'Pokémon Y','Pokémon Rubí Omega' y 'Pokémon Zafiro Alfa' en 3DS pueden hacerse con un Meowth con Paga Extra a través de Regalo Misterioso con solamente introducir el código que os vamos a dejar a continuación.\nLo único que tenéis que hacer para conseguir a Meowth con Paga Extra es dirigiros a 'Regalo Misterioso' a la hora de iniciar el cartucho; acto seguido, 'Recibir mediante código' y, para terminar, introducir "HAPPY" sin las comillas. No se ha indicado asta cuándo podremos canjear el código, por lo que si fuese vosotros simplemente aprovecharía esta semana y me curaría en salud. Solamente puede ser utilizado una vez por cartucho. Es interesante poder tener sin complicaciones un Meowth con Paga Extra (que dobla el dinero ganado por combate en la batalla si participa en la batalla esta criatura), aunque tampoco se trata de un regalo impresionante, la verdad.\nEl próximo 23 de noviembre tendremos en tiendas 'Pokémon Sol' y 'Pokémon Luna', y será mediante el Poké Banco seguramente como podremos transfer ¡ir a este Meowth a dicha séptima nueva generación, incentivando así el pago y uso de la aplicación introducida en el año 2014.


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The Cyranos / McCann, la única opción española de "rugir" en la sección Innovation de Cannes Lions 2014 | Marketing Directo\nPortada » Reportajes especiales » Cannes Lions 2014 » The Cyranos / McCann, la única opción española de «rugir» en la sección Innovation de Cannes Lions 2014\nThe Cyranos / McCann, la única opción española de "rugir" en la sección Innovation de Cannes Lions 2014\nEspaña ha logrado abrirse hueco por primera vez en la lista corta de la sección Innovation, que hacía su debut el año pasado en Cannes Lions. El tándem formado por The Cyranos y McCann World Group Europe luchará por «cazar» un león en esta categoría con la campaña «Pay per Laugh» para Teatre Neu.\nUn total de 206 campañas se habían inscrito este año en la sección Innovation de Cannes Lions, pero sólo 30 se batirán en duelo en la final.\nEn la “cacería” final de leones de Innovation el país mejor posicionado para apresar premios es Estados Unidos, con un total de 9 nominaciones, seguido a bastante distancia por Reino Unido, con 3 campañas finalistas.\nPara consultar la lista corta completa de Innovation, haga clic aquí.\nDDB, la agencia española que más flashes acapara en la shortlist de la sección PR en Cannes Lions 2014AnteriorSigueinte10 consejos de la NASA para hacer de su estrategia social media algo de 'otro mundo'


Hernán Barcos, sobre posibilidad de traspaso al Santos: Que la gente se quede tranquila – Radio Atalaya 680 AM.\nEn medio de la algarabía por retomar el liderato con Liga de Quito, el argentino Hernán Barcos se refirió a la posibilidad de su traspaso al Santos FC brasileño, una oferta que maneja el entorno del jugador, con altas probabilidades de concretarse.\n“Estoy contento por lo que estamos pasando”, comentó el Pirata, en referencia al triunfo alcanzado (2-1) sobre Macará, que aseguró la punta para los universitarios a semana seguida.\nConsultado sobre la opción del Santos, el jugador intentó ser claro: “Que la gente se quede tranquila, que disfrute el momento que estamos viviendo, vamos a seguir peleando hasta el final para conseguir el objetivo, eso es lo importante ahora”, expresó Barcos.\nEl jugador dijo estar “tranquilo” en Liga, y “no pensar en otra cosa”; sin embargo, entre sus declaraciones dejó escuchar un “todo dependerá”, lo que deja una puerta abierta para una posible salida en julio, según la cláusula que contiene su contrato, en la que se refiere a una posibilidad de dejar el club, en caso de tener una oferta, algo que tiene en espera a la directiva y el cuerpo técnico de los albos.\nEn este sentido, Pablo Repetto dijo estar “consciente” de una posible salida del argentino. “Aceptamos (la cláusula) porque lo queríamos en el equipo, no quiero adelantar nada porque sería prematuro, sabemos que (Barcos) tomará la mejor decisión”, apuntó el estratega.


Cronos Flag - Club deportivo | Ecatepec de Morelos\nSobre nosotrosGaleríaFacilidadesServicios deportivosUbicaciónContactar\nEl mejor club y equipo deportivo para football flag en Ecatepec\nSea cual sea tu pasión, practícala en nuestro club deportivo. Contamos con una amplia gama de instalaciones y nuestros entrenadores están siempre disponibles para ofrecerte consejos técnicos que te ayudarán a mejorar tu nivel de forma física. Si eres un profesional o bien si formas parte de una familia con niños, estamos seguros de que encontrarás una actividad que te encantará aquí en Cronos Flag. Estamos ubicados en el área local, y puedes enviarnos un mensaje a través de esta página si tienes alguna pregunta.\nEn nuestro complejo deportivo, hay algo para todos los gustos. Tenemos una amplia gama de instalaciones interiores y exteriores. Cuando te unes a nuestro club, puedes elegir entre practicar deporte de forma individual o aprovechar nuestras clases en grupo. Las clases son una excelente manera de conocer a algunos de nuestros amables miembros y desafiarte a ti mismo a aprender nuevas habilidades.\nEntrenamiento físico e integral\nTen en cuenta que es posible que Cronos Flag no pueda gestionar tu solicitud de reserva.\nEcatepec, Coacalco, Tecamac, Gustavo A. Madero


En Estafeta Puebla trabajan IDIOTAS, Aguascalientes, Aguascalientes, MEXICO\nCaso 44468 4 pts. (7 calificaciones) Cía: Estafeta22/11/10\nEn Estafeta Puebla trabajan IDIOTAS\nHace una semana envié un paquete a una dependencia de gobierno en Puebla, obvio que una dependencia de gobierno es fácil de ubicar y aún más en Puebla dónde las calles no tienen nombres sino números y son continuos, es decir sÓlo unos idiotas no lo encontrarian, pero para quienes trabajan en Estafeta Puebla todo es posible y pues dijeron que no lo encontraron.\nActo seguido regresaron mi paquete y mientras tanto envié un nuevo paquete ahora con seguro contra idiotas, le peguÉ un mapa, una foto del lugar y por si no fuera suficiente la dirección del sitio web de la dependencia, pero que pasó: lo entregaron en otra DIRECCION.\nNo sé si en la solicitud deben incluir que son ESTUPIDOS pero si no lo incluyen otro estúpido mayor los gerencía. Ahora hablé al 01800 de Estafeta y me dicen que en 72 horas podrán decirme si fué mi culpa o de ellos, prefiero reirme porque yo creo que ésto no puede ser cierto.\ndefinitivamente estoy de acuerdo con tu queja y definicion de estafeta, mira que con mapa y foto pegada aun asi lo entregan mal.\nJajaja! de verdad que ni cómo defenderlos, se me hace que necesitan hasta un GPS para encontrarse el "yomi" y limpiárselo cuando van al baño =)\nPues Estafeta se dedica a las entregas. Si no lo encontraron seguramente fue por una dirección confusa o con fea letra. Me consta que de más de 100 paquetes que he enviado a varias partes de la república ninguno me lo han devuelto. Uno a veces piensa que puede omitir datos como colonia, codigo postal, telefono, etc. Que piensan: pues yo si sé donde queda, seguramente estafeta también. No, la verdad no, hay que ser claros con las direcciones.\nDe seguro neojav trabaja relacionado con esa empresa apestosa ;o)\nLa única vez que usé esa [email protected] de empresa me entregaron un producto claramente especificado con flechas, etc., patas para arriba, dañado, torcido y ni diablo tenían para bajarlo de la camioneta. Su sitio es un chiste ni se diga del sotorpe telefónico.\nClaramente Estafota es una empresa altamente apestosa y por esto es top en la lista de empresas que APESTAN.\nOhh... Una de las leyes de apestan.com:\nSi no estás de acuerdo con la queja, entonces trabajas para la empresa. Al igual que ACUARIO, yo ya trabajo para DHL, Estafeta, Telcel, Telmex, Bancomer, Banamex, Apestan.com, entre otras.\nque es un yommi, ??? yo sabia de los dommies.\nmmm, AYUDALOS, que tal si les pones una foto de la persona a la que va dirigido , solo eso faltò !!!!!! juar juar juar\nY neojav no entiende los emoticones más simples ;o) es que se dice en broma. Eso pasa por andar de paranoico leyendo a la rápida. Un café bien cargado para neojavcito.\nYomy, asterisco, occipucio, chiquilín, etc.\nListo Acuario, para que me des más datos, si tienes otra pregunta =)\nMe siento como Bart, cuando lo corre el reverendo Alegría de su casa por las diferentes variaciones de la palabra trasero:\n--No dije trasero...dije: cola, cabus, posaderas... (Bart Simpson).\nJjeje.. el problema no fue tu paquete ni la direccion, para que un envio llegue,..segun ellos en su pagina... debe de ir ,el no, calle ,colonia, mpio. y cp.. persona a quien va dirigido.. y si es una institucion.. obvio el nombre... el problema.. es que los torpes mensajeros...... no hacen su trabajo .. quieres saber que es lo que hacen... llegan tarde a trabajar.. entre 9 y 10 de la mañana.. salen a ruta.. como a las 11 o 12.... luego se pasan a echar su desayuno... y en realidad lo que trabajan .. son como 2 o 3 horas..... a pero eso si,, regresan de trabajar bien tempranito..... a las 5 0 6.. entonces imaginate.. cuantos horas efectivas d trabajo hacen???? es por eso que siempre les ponen como pretexto,,,, "demora por mal tiempo,bloqueo o manifestacion"... "destinatario ausente" " falta de datos".... son sus motivos para decir.. ya no me dio tiempo.. de hacer mi trabajo y no entrego los paquetes o los entrego donde se me de la gana!!!!! .... jejej-... me chocan los estup*id*os mensajeros!!!!! ( lo digo porque trabaje en esa empresucha mal pagada por cierto!!!!!)


Aussitel Backpackers: Precios, ofertas y reseñas | Expedia.com.ar\nAussitel Backpackers en Coffs Harbour Aussitel Backpackers en Coffs Harbour\nLugar más visitadosPista de carreras de Coffs Harbour10 min. a pie\nLugar más visitadosMuelle de Coffs Harbour13 min. a pie\nLugar más visitadosPlaya Jetty17 min. a pie\nDetalles prácticos: caja fuerte, mapas de la zona y guías.\nMás detallesDormitorio compartido, Varias camas\nAussitel Backpackers se encuentra en Puerto de Coffs, cerca de la playa. Acércate a Embarcadero Coffs Jetty y Puerto deportivo y recreativo de Coffs Harbour si buscas unas vacaciones activas, donde también puedes acercarte a atractivos turísticos como Big Banana Fun Park y Parque acuático Dolphin Marine Magic. ¿Te apetece disfrutar de un evento o un partido? Puedes consultar el calendario de Pista de carreras de Coffs Harbour o Pista de carreras internacional de Raleigh.\nPista de carreras de Coffs Harbour - 10 min. a pie\nMuelle de Coffs Harbour - 13 min. a pie\nParque acuático Dolphin Marine Magic - 16 min. a pie\nNorth Wall Beach - 16 min. a pie\nPlaya Jetty - 17 min. a pie\nEstación de tren de Coffs Harbour: 8 min a pie\nAlbergue solo para adultos con servicio gratuito de transporte al aeropuerto y piscina al aire libre\nEste albergue ofrece una piscina al aire libre, un microondas en una zona común y una nevera en una zona común. Podrás disfrutar de wifi gratis en las zonas comunes, aparcamiento gratuito y servicio gratuito de transporte al aeropuerto. También encontrarás lavandería, asistencia turística y para la compra de entradas y un jardín. Las habitaciones con espacios compartidos disponen de wifi gratis y ventiladores portátiles. También tendrás a tu disposición cajas fuertes y duchas.\nAussitel Backpackers ofrece 14 alojamientos compartidos con caja fuerte y ventilador portátil. Cada alojamiento tiene un mobiliario y decoración diferentes. Este albergue en Puerto de Coffs ofrece acceso a Internet wifi gratis. Podrás aprovechar la cocina compartida o común. Los baños están equipados con ducha. Se ofrece servicio de limpieza todos los días.\nSe ofrece un servicio de transporte desde o hasta el aeropuerto, disponible de 8:00 a 20:00.\nSegún la normativa del alojamiento, los huéspedes de más de 35 años no pueden alojarse en las habitaciones compartidas. Sin embargo, sí pueden reservar una habitación privada, en caso de estar disponible.\n¿Puedo cancelar mi reserva en Aussitel Backpackers de forma gratuita y recibir un reembolso completo?\nSí, Aussitel Backpackers ofrece cancelación gratuita con determinadas tarifas de habitación, porque es importante tener flexibilidad. Consulta la política de cancelación de Aussitel Backpackers en nuestra web para obtener más información sobre las condiciones y las limitaciones.\n¿Cuál es el precio del aparcamiento en Aussitel Backpackers?\n¿Dónde se encuentra Aussitel Backpackers?\nCerca de la playa, este albergue ofrece alojamiento a quince minutos a pie de Pista de carreras de Coffs Harbour, Embarcadero Coffs Jetty y Museo regional de Coffs Harbour. Parque acuático Dolphin Marine Magic y North Wall Beach también están a menos de 2 kilómetros. Estación de tren de Coffs Harbour está a 8 min a pie.\nPuntuación y calificaciones generales de Aussitel Backpackers