Blog de una madre desesperada: Fin de semana de frío, llovizna y un final lleno de luz\nFin de semana de frío, llovizna y un final lleno de luz\nEste fin de semana nos trasladamos a Covarrubias. Nada más llegar los niños corrieron en busca de sus abuelas, pero no nos habían podido acompañar así que se quedaron un poco desilusionados. Las echaron muchísimo de menos cada minuto que pasamos allí.\nPero Raúl y Daniel se morían de ganas de ir al pueblo y no pudimos retrasarlo más. Llegamos acompañados de una llovizna que se empeñó en acompañarnos hasta el sábado. No fue impedimento para salir a recorrer las calles empedradas, saludar a los caballitos y las cabras y llenarnos de barro hasta las orejas. El paraíso para los peques.\nLa factura la vamos a pagar porque Iván a comenzado con una tos muy fea que me temo que derive en algún día en cama, pero ¡que le quiten lo bailao! Tampoco me extrañaría que Daniel lo siguiera en breve.\nDe repente llegó el domingo, y con él la luz y el calor. ¡Ya podía haber venido antes el sol! Pero de nada sirven las lamentaciones, así que no perdimos ni un segundo en salir con las bicis. Mi riñones aún se están quejando, pero los niños disfrutaron al máximo. En el camino, encontramos un viejo carro en proceso de desintegración. Los niños se subieron a él entusiasmados, imaginando caballerescas aventuras. En un principio iba a obligarles a bajar, con la cabeza llena de los posibles accidentes catastróficos, pero, de repente, y sin poder evitarlo, vino a mi memoria mis tiempos de niñas. Y recordé mis juegos en el campo, explorando, encontrando tesoros, jugando con lo que encontrábamos... En una época en la que los padres no estaban tan encima de los hijos... O que yo ya era más mayor, no sé. El caso es que les dejé hacer bajo mi estricta supervisión. Como buena madre gallina iba sacando de la ecuación los elementos más peligrosos de la escena. Hasta el mayor se hizo notar en una ocasión que me había dejado un madero con clavos sin esconder. Se lo agradecí en el alma.\nCuando se cansaron de bicis y aventuras medievales fijaron sus ojillos en mi y manifestaron el deseo que les venía rondando desde el viernes: ¡Queremos ir a los columpios!\nDeseo cumplido. Los juegos infantiles estaban secos y se podían usar por fin. Fue un placer efímero porque, papá, que se había quedado trabajando en la casa, vino a buscarnos pronto. Aún quedaba mucho por hacer antes de tomar rumbo a Madrid de nuevo: la comida, recoger, hacer las maletas...\nLos niños protestaron mucho, pero no les quedó más remedio que ocupar sus asientos y resignarse a la vuelta. Eso sí, con la promesa de que pronto volveríamos.\nMo 9 de abril de 2014, 12:58\nHiciste bien en dejar a tus churumbeles explayarse a gusto (bajo supervisión), eres una mamá molona, jajajaja! ;)\nMadre desesperada 10 de abril de 2014, 14:52\nO una inconsciente jajaja\nana 9 de abril de 2014, 20:07\nJeje a veces hay que dejarles un poquito de libertad baja supervision pero libertad para que aprendan y descubran :)\nMe alegro que disfrutarais del finde\nMadre desesperada 10 de abril de 2014, 14:53\nEllos siempre le encuentran el lado divertido a todo: llueva, nieve o haga sol. Debe ir de serie con ser niño :D\nPapa Cangrejo 9 de abril de 2014, 23:02\nQue sitio más bonito!! anda que no se lo pasan bien corriendo por las calles verdad?\nEs que los pueblos son un paraíso para los niños. De pequeña yo adoraba el mío :D\nMi Álter Ego 10 de abril de 2014, 11:20\nSi es que al final siempre sale el sol. Sólo hay que tener un poco de paciencia. Jajaja. Besotes!!!\nMadre desesperada 10 de abril de 2014, 14:54\nQue razón tienes!! :D\nSweet Valentina 11 de abril de 2014, 3:07\nSe ve que es un pueblo muy bonito, es lo que tiene el encanto de los pueblos.


Protocolo ventana deslizante by asanterom 5798 views\n1.  La Ventana deslizante es un mecanismo dirigido al control de flujo de datos que existe entre un emisor y un receptor pertenecientes a una red informática.  El Protocolo de Ventana Deslizante es un protocolo de transmisión de datos bidireccional de la capa del nivel de enlace (modelo OSI).  La ventana deslizante es un dispositivo de control de flujo de tipo software, es decir, el control del flujo se lleva a cabo mediante el intercambio específico de caracteres o tramas de control, con los que el receptor indica al emisor cuál es su estado de disponibilidad para recibir datos.  Este dispositivo es necesario para no inundar al receptor con envíos de tramas de datos. El receptor al recibir datos debe procesarlo, si no lo realiza a la misma velocidad que el transmisor los envía se verá saturado de datos, y parte de ellos se pueden perder. Para evitar tal situación la ventana deslizante controla este ritmo de envíos del emisor al receptor.  Con este dispositivo se resuelven dos grandes problemas: el control de flujo de datos y la eficiencia en la transmisión.\n2.  El protocolo de ventana deslizante permite al emisor transmitir múltiples segmentos de información antes de comenzar la espera para que el receptor le confirme la recepción de los segmentos, tal confirmación se llama validación, y consiste en el envío de mensajes denominados ACK del receptor al emisor. La validación se realiza desde el receptor al emisor y contiene el número de la siguiente trama que espera recibir el receptor, o el de la última trama recibida con éxito, ACK n (siendo n el número de la trama indicada). Con esta indicación el emisor es capaz de distinguir el número de los envíos realizados con éxito, los envíos perdidos y envíos que se esperan recibir.  Los segmentos se denominaran Unacknowledge si han sido enviados pero no han sido validados.  Técnicamente el número de segmentos que pueden ser Unacknowledge en un momento dado está limitado por el tamaño de la ventana, un número pequeño y fijo, se denomina el ancho de ventana.\n3.  Transmisión  Validación  Desempeño  Buffer  Temporizador  Ventana de recepción  Recuperación de errores\n4. Permite al emisor transmitir múltiples paquetes de información, sin recibir confirmación de la recepción correcta de los mismos.\n5. Cuando llega un paquete al receptor, este envía un ACK (Acknowledgement) al emisor. El ACK puede ser:  El del ultimo paquete recibido.  Indicando cual es el paquete recibido con su número.\n6. Se lleva a cabo mediante los siguientes pasos:  Piggybacking: Técnica de retardar temporalmente los ACK para que puedan viajar en el siguiente paquete de datos.  Los paquetes que han sido enviados pero no han sido validados se denominan Unacknowledge.  El número de paquetes que pueden ser Unacknowledge en un momento dado está limitado por el tamaño de la ventana.\n7. El protocolo no esperara a la validación por paquete, esto hace que exista una continua transmisión de información.\n8.  Guarda en un buffer todos los paquetes enviados y no validados por si necesitase retransmitirlas.  El tamaño del buffer debe ser igual o mayor al tamaño de la ventana  Solo se borran, si llega un ACK y así se puede deslizar la ventana una posición más.\n9.  El buffer asigna un temporizador a cada uno de los paquetes transmitidos.  El temporizador limita el tiempo de esperar para recibir la validación de cada paquete.  En caso de finalizar el tiempo sin éxito se reenviará el paquete.\n10.  Permite al receptor recibir paquetes desordenados.  El receptor los ordenas siguiendo una lista secuencial consecutiva.  Almacena los paquetes temporalmente en un buffer hasta que se termine la transmisión y este en posesión de todos.\n11. Cuanto el receptor detecta un paquete no valido lo descarta siempre. Para ello lleva realiza una de las siguientes estrategias:  Estrategia de Retransmisión continua: El receptor rechaza todos los paquetes recibidos a partir de detectar uno con error y envía una señal (NACK n). Luego el emisor comienza la retransmisión de los paquetes descartados por el receptor. Este método no es demasiado efectivo ya que se pierde mucho tiempo de transmisión.  Estrategia de retransmisión selectiva: El receptor descarta el paquete erróneo y acepta los posteriores almacenándolos en el buffer de recepción. También envía una señal NACK n al detectar uno con error. Posteriormente el emisor comienza la retransmisión del paquete fallido y lo conectará con los paquetes almacenados en el buffer. Este método es efectivo y optimiza la retransmisión.


¿Por qué los hombres NO ESCUCHAN a las mujeres? ¡Descúbrelo! - Enamorando.me\nMientras tu estás harta de que y te preguntas si el problema eres tu, si no eres lo suficientemente clara para que tu chico te ponga atención? No te preocupes más: hemos finalmente encontrado la respuesta. La típica frase como “hablo y hablo y él parece ponerme atención, pero cuando le pregunto me doy cuenta al instante de que no escuchó ni una sola palabra de lo que dije” pronto desaparecerán de tu vocabulario.\nRecientes estudios de la Universidad de Sheffield, en Inglaterra, indican que la voz de la mujer posee tonos mucho más complejos y amplios en rangos lo que hace que tome toda el área auditiva del cerebro del hombre, lo que causa que el hombre se sienta aturdido y prefiera “apagarse”.


Negros en los sofás de cuero son igualmente buenos como en casa, y en el interior de la oficina - Luxury furniture MR\npágina de inicio Muebles Tipo de muebles Sofás Sofás de cuero negro 326 productos\nSofá con tapicería de color negro es интерьерная clásico, que siempre es actual y atractiva. Este mobiliario se puede decorar una habitación de la casa y de la oficina del gabinete. En nuestro sitio web ofrece una amplia selección de cuero negro de los sofás.\nSofás barroco, Escritorios con tapicería de cuero, Negros mesas, Sofás de comer en, Los sofs infantiles\nSofá De Allen\nSala de estar (juego de muebles para sala de estar) de Goethe\nSofá De Goethe\nSofá doble Raphael two seats\nTodo el sofá Champignon\nYendo a comprar los muebles, tenga en cuenta una opción elegante, de color negro en los sofás de cuero\nLa combinación radicalmente de color negro, sobre el derecho considerado el más elegante y siempre de actualidad y de lujo de cuero en el interior no puede no atraer la atención. Por eso, sofá de cuero negro en la foto y en la vida se ve igualmente atractivos, con eficacia y de moda. Si quieres decorar tu sala de estar, sala de estudio, biblioteca o en algún otro lugar, привнеся en su rostro un toque de elegancia, seleccione ese es el tipo de muebles tapizados.\nSi ya imaginar negro sofá de cuero en el interior de su casa o apartamento, no te pierdas la sección de nuestro catálogo. Más de trescientos treinta y modelos de italianos, holandeses, americanos, alemanes fábricas para disfrutar de una amplia selección de tamaños, configuraciones, estilos. Todos ellos se combinan digno de la calidad de la ejecución y materiales de alta calidad, y por lo tanto, se servirá durante muchos años.\nEl hecho de que por encima de todo valora la funcionalidad, se debe prestar atención en cuero negro de la esquina de los sofás, que gracias a su buena forma le permiten obtener el máximo beneficio de ordenar el espacio de la habitación. Dependiendo del tamaño se pueden decorar una habitación distinta de la plaza – se puede elegir la opción como para quince metros cuadrados, y gran salón – cada uno de los armonioso, cómodo y fiable.\nVariedad de opciones de negros de los sofás de la casa y la oficina\nComo regla general, sofás de cuero negro con la litera se encuentran no tan a menudo – después de todo, su diseño contempla otro destino que el servicio como camas supletorias. Pero si se desea se puede encontrar un modelo que se puede utilizar como cama para los huéspedes, las restantes se tiene en la noche.\nSi hablar sobre el interior de la oficina del gabinete, aquí negro sofá con tapicería de cuero se ven de la mejor forma posible es la opción ideal para respetable, внушающего confianza y caro, decorado de la sala. Sus empleados, clientes y subordinados necesariamente apreciar su elegante apariencia.\nSi quieres encontrar más de un modelo original, trate de cuidar de no monocromo sofá, mientras que la variante en la que el negro se combina con un color diferente – por ejemplo, la clásica combinación de blanco y negro, o sofá, adornado con затейливым de adorno sobre un fondo negro. Lo principal es que se mezcla en el interior de la habitación y parecía apropiado, y es simplemente hermoso.\nSofás de cuero negro, Artículo №


Diseño en la oficina | Sesame\nEs un hecho que la decoración de los espacios ha evolucionado con los años. Pero no nos referimos solo a esto cuando hablamos de “diseño en la oficina”. Más bien hacemos referencia a todo lo que conlleva el diseño. Desde colores y formas hasta las nueva concepción que se tiene de los espacios de trabajo.\nEl diseño en las oficinas ha pasado de preocuparse por fomentar el trabajo individual, a preocuparse en crear ambientes de trabajo abiertos, en grupo, con espacios destinados a la desconexión del empleado. Dejar espacios que fomente la comunicación del equipo, las relaciones entre empleados y la creatividad, impulsando la productividad y la calidad del trabajo.\nAdaptarse a los nuevos tiempos es lo que ha llevado a las empresas a crear espacios que reflejen sus valores. Espacios donde se respire ese aire de confianza total en el empleado basado en, Smart Working.\nYa hablábamos de Smart Working en nuestro blog. Depositar toda confianza en el empleado utilizando la tecnología como medio. Dar autonomía a los empleados, contar con horarios flexibles, utilizar medios de comunicación internos…Todas las ventajas que trae la nueva era digital se reflejan en el diseño de la oficina ya que debe adaptarse a las nuevas necesidades laborales.\nSesame como valor añadido\nAdemás de dar a tus empleados un espacio diseñado para su bienestar, hay formas de añadir valor a ese día a día que va más lejos de las paredes de la oficina. Herramientas como Sesame dan valor a lo que el diseño transmite.\nSesame es la forma de cumplir la ley pero sin limitar esa libertad y confianza depositada en los trabajadores. Más bién todo lo contrario. Gracias a su funcionamiento, Sesame favorece la vida de los trabajadores permitiendo la conciliación.\n¡Sesame no cierra por vacaciones!


El llanto desconsolado de Fátima Florez por el conflicto con Antonio Gasalla El increíble de cambio de look de Megan Fox para una película\n30/04/2015 18:46 hs\nMegan Fox es uno de los nombres fijos en el ranking de las mujeres más deseadas de Hollywood. A pesar de haber sido madre dos veces, la actriz luce un espectacular físico y presume de ojos azules cada vez que posa para los fotógrafos. Sin embargo, si hoy se cruzasen con ella, seguramente no la reconocerían. Para prueba, solo es necesario observar su antes y después. Megan Fox ha abandonado su largo cabello moreno y ha optado un corte midi con flequillo y un llamativo tinte rubio. De todas formas, no es un cambio por devoción sino por obligación. La estadounidense ha comenzado el rodaje de 'Ninja Turtles 2', la segunda entregada de Las Tortugas Ninja, y tiene que obedecer las exigencias del guión. Para completar su cambio de look, en las imágenes del rodaje la actriz luce unas gafas de pasta negras. Lo cierto es que el espectacular físico de Megan Fox hace posible que cualquier cambio de look le siente especialmente bien. De todas formas, si no fuera así le quedaría el consuelo de interpretar a April O'Neil, la protagonista de la cinta. megan foox cambio de look Tweet


CARMELAS archivos | CARMELAS\n¿Qué es el culo de botella? En más de una ocasión hemos escuchado decir, los cristales de mis gafas graduadas me van a quedar como un culo de botella.Esa expresión siempre está relacionada con graduaciones de miopía alta o miopía magna y eso es porque las lentes de unas gafas con miopía alta o miopía magna se parecen mucho al “culo de una botella”, de ahí esta famosa expresión. No quiero “culo de botella” en mis gafas de miopía Hace años, a la persona que tenía miopía alta o miopía magna no le quedaba más remedio que llevar unos cristales graduados muy gruesos y escuchar expresiones como "¡Menudo culo de botella llevas en tus gafas!", "Eres un gafotas" o "Eres un cuatro ojos"...Afortunadamente hoy en día desde CARMELAS podemos minimizar al máximo el efecto de “culo de botella” en graduaciones altas y muy altas porque somos ópticos optometristas expertos en graduaciones elevadas, más concretamente en miopía alta y miopía magna.No renuncies a ir [email protected] con tus CARMELAS por tener mucha miopía, aquí estamos nosotros para ayudarte. ¿Qué puedo hacer para evitar el “culo de botella”? Lo primero que podemos plantearnos para minimizar al máximo el “culo de botella” en unas gafas graduadas de miopía alta o miopía magna es reducir al máximo el tamaño de la montura en la que vamos a montar los cristales de miopía. A veces ocurre que por diversas circunstancias no podemos elegir una montura pequeña, como por ejemplo un tema estético (sí o sí quiero unas gafas grandes) o por un tema anatómico (cabeza grande). En estos casos, no tenemos porqué renunciar a poder llevar unas gafas bonitas a pesar de tener una graduación de miopía alta o miopía magna, para ello en CARMELAS os ofrecemos los cristales reducidos o lentes graduadas reducidas. ¿Qué son las lentes reducidas o cristales reducidos? Si no quieres un “culo de botella” en tus gafas graduadas de miopía, tienes que recurrir a los cristales reducidos o lentes reducidas, con los que conseguimos que los espesores sean mucho más delgados. Cristales reducidos o lentes reducidos existen de varios tipos en función del índice de refracción de los mismos. Dependiendo de la graduación de miopía que tenga el paciente recurrimos a unos o a otros. De todas formas, siempre es muy importante buscar el equilibrio entre una montura lo más pequeña posible y una lente lo más adecuada posible a la graduación de miopía del paciente.A continuación, os mostramos una tabla orientativa en la que aparece una relación entre la graduación de miopía y la lente reducida aconsejada para la misma. Tabla orientativa entre miopía y reducción de las lentes graduadasGrado de miopía Reducción de lentes-2.00 a -3.75 dioptrías índice de refracción 1.6-4.00 a -6.50 dioptrías índice de refracción 1.67 o 1.7-6.75 en adelante índice de refracción 1.74 o 1.76 o 1.8 o 1.9CARMELAS, expertos en miopía alta o miopía magna Si tienes dudas, en CARMELAS siempre estamos dispuestos a ayudarte, envíanos tu graduación por correo electrónico o por WhatsApp y estudiaremos tus caso en particular dándote las mejores opciones para que dejes de llevar un “culo de botella” en tus gafas de miopía alta o miopía magna.Correo electrónico [email protected] y WhatsApp 652 48 60 97\n¿Por qué filtro azul para mis gafas graduadas?\nLa pregunta que os vamos a hacer hoy es bien sencilla... ¿Cuántos de [email protected] no utilizáis ni tablet, ni móvil, ni ordenador? Uno, dos, tres, ninguno... Y ahora... ¿Cuántos de [email protected] utilizáis tablet, ordenador, móvil? ¡Ahora sí que empiezo a ver manos levantadas!.\n¡Cuando llegó el momento de los progresivos!\nMe cuesta ver los mensajes de mi móvil y mis amigos se ríen de mi porque puse la letra gigante.


ASL Action Pack 3: Few Returned - Juego - MasQueOca.com - The Gamers Multi-Man Publishing\nCaracterísticas de ASL Action Pack 3: Few Returned:\nDiciembre de 1942: tras haber rodeado al 6º Ejército alemán en Stalingrado, el Ejército Rojo lanza su ofensiva más ambiciosa hasta la fecha, la Operación Pequeño Saturno, pensada para rodear y destruir a todos los ejércitos del Eje en Rusia meridional. El primer objetivo de la furia de Saturno es el 8º Ejército italiano, sobreextendido a través de una delgada línea defensiva a lo largo del helado río Don. Dos ejércitos soviéticos completos con cientos de tanques se lanzan contra las posiciones italianas. Tras varios días de lucha, obtienen un brecha que se apresuran a explotar. Los restos rodeados de dos cuerpos del 8º Ejército italiano se embarcan en una desesperada carrera para escapar del aniquilamiento.\nAl norte, el Cuerpo de Alpini italiano, formado por las mejores tropas del Ejército italiano, y de calidad equiparable a la de cualquier otro país, aguanta firme, resistiendo numerosos ataques soviéticos. Finalmente, en enero, una segunda ofensiva soviética contra el 2º Ejército húngaro al norte de la línea italiana consigue romper las líneas húngaras. Superados por el norte y el sur, los valientes Alpini son rodeados y también deben retirarse para evitar la destrucción.\nAsí comienza la lucha más desesperada librada por el Ejército italiano, con los Alpini y otras formaciones marchando a través de páramos helados sin comida, sin suministros y rodeados por miles de tropas hostiles. Detener la marcha equivale a morir: la única posibilidad de salvación es seguir moviéndose y acabar con las tropas soviéticas que les salgan al camino. De las decenas de miles de soldados italianos que emprendieron esta desesperada lucha por la supervivencia... solo unos pocos volvieron. Contiene 12 escenarios específicamente creados para Advanced Squad Leader y 3 mapas geomórficos de 20 x 55 cm (mapas 24, 42 y 43).


9788432308581 - Rodríguez-Picavea Matilla, Enrique - La formación del feudalismo en la meseta meridional castellana. Los señoríos de la Orden de Calatrava en los siglos XII-XIII\nAnbieter, die das Buch mit der ISBN 9788432308581 ankaufen:\nKleinster Preis: 4,75 €, größter Preis: 295,67 €, Mittelwert: 82,18 €\nEnrique Rodríguez-Picavea Matilla, Carlos de Ayala Martínez, Pedro Arjona:\nLa formación del feudalismo en la meseta meridional castellana: Los señoríos de la Orden de Calatrava en los siglos XII-XIII (Historia) - gebrauchtes Buch\n[SR: 205145], Tapa blanda, [EAN: 9788432308581], Siglo XXI de España Editores, S.A., Siglo XXI de España Editores, S.A., Libro, [PU: Siglo XXI de España Editores, S.A.], Siglo XXI de España Editores, S.A., Este libro aborda el análisis de la implantación del feudalismo en la meseta meridional castellana durante la Plena Edad Media. Y lo hace partiendo del .estudio de los señoríos calatravos a lo largo del primer siglo y medio de su existencia. En una región como la histórica Castilla la Nueva, donde los trabajos sobre la formación del feudalismo eran particularmente escasos, la oportunidad de hacerlo desde la óptica de la Orden de Calatrava, la institución señorial que mejor simboliza la expansión de esa formación económico-social, abre 'un nuevo capítulo en el proceso de caracterización del feudalismo hispánico. Por otra parte, en un momento en el que la historia social y económica es cuestionada, la presente obra hace una apuesta decidida por el análisis de la estructura socioeconómica como campo de conocimiento básico e imprescindible, aunque nunca único, para comprender el funcionamiento de cualquier sociedad. Por eso en el estudio de los dominios calatravos plenomedievales se ha prestado especial atención a tres cuestiones: el potencial económico, las relaciones sociales y el modo de explotación del señorío. Es así como, en primer lugar, se analizan particularmente los cauces de adquisición patrimonial, el sistema de encomiendas y la distribución geográfica de las propiedades, y la estructura económica. Seguidamente se abre paso al estudio de la política foral, la estructura social y la organización concejil. Finalmente, el libro culmina con el estudio de la renta feudal calatrava, considerada como un punto de llegada del trabajo en tanto en cuanto se trata de la síntesis de las relaciones sociales y de producción en el marco del, señorío.Enrique Rodríguez-Picavea Matilla es Doctor en Historia por la Universidad Autónoma de Madrid. Su campo de investigación preferente se centra en la relación existente entre las Ordenes Militares y el desarrollo del feudalismo. Es autor de más de una veintena de trabajos monográficos entre los que destacan Las Ordenes militares y, 902603031, Edad media, 902600031, Historia, 599365031, Categorías, 599364031, Libros, 902609031, Siglo de oro y edad moderna temprana, 902600031, Historia, 599365031, Categorías, 599364031, Libros\n[SR: 80432], Tapa blanda, [EAN: 9788432308581], Siglo XXI de España Editores, S.A., Siglo XXI de España Editores, S.A., Libro, [PU: Siglo XXI de España Editores, S.A.], Siglo XXI de España Editores, S.A., Este libro aborda el análisis de la implantación del feudalismo en la meseta meridional castellana durante la Plena Edad Media. Y lo hace partiendo del .estudio de los señoríos calatravos a lo largo del primer siglo y medio de su existencia. En una región como la histórica Castilla la Nueva, donde los trabajos sobre la formación del feudalismo eran particularmente escasos, la oportunidad de hacerlo desde la óptica de la Orden de Calatrava, la institución señorial que mejor simboliza la expansión de esa formación económico-social, abre 'un nuevo capítulo en el proceso de caracterización del feudalismo hispánico. Por otra parte, en un momento en el que la historia social y económica es cuestionada, la presente obra hace una apuesta decidida por el análisis de la estructura socioeconómica como campo de conocimiento básico e imprescindible, aunque nunca único, para comprender el funcionamiento de cualquier sociedad. Por eso en el estudio de los dominios calatravos plenomedievales se ha prestado especial atención a tres cuestiones: el potencial económico, las relaciones sociales y el modo de explotación del señorío. Es así como, en primer lugar, se analizan particularmente los cauces de adquisición patrimonial, el sistema de encomiendas y la distribución geográfica de las propiedades, y la estructura económica. Seguidamente se abre paso al estudio de la política foral, la estructura social y la organización concejil. Finalmente, el libro culmina con el estudio de la renta feudal calatrava, considerada como un punto de llegada del trabajo en tanto en cuanto se trata de la síntesis de las relaciones sociales y de producción en el marco del, señorío.Enrique Rodríguez-Picavea Matilla es Doctor en Historia por la Universidad Autónoma de Madrid. Su campo de investigación preferente se centra en la relación existente entre las Ordenes Militares y el desarrollo del feudalismo. Es autor de más de una veintena de trabajos monográficos entre los que destacan Las Ordenes militares y, 902603031, Edad media, 902600031, Historia, 599365031, Categorías, 599364031, Libros, 902609031, Siglo de oro y edad moderna temprana, 902600031, Historia, 599365031, Categorías, 599364031, Libros\nRodriguez-picavea Matilla, Enr:\nLa formación del feudalismo en la meseta meridional castellana Los señ - neues Buch\nEste libro aborda el análisis de la implantación del feudalismo en la meseta meridional castellana durante la Plena Edad Media. Y lo hace partiendo del .estudio de los señoríos calatravos a lo largo del primer siglo y medio de su existencia. En una región como la histórica Castilla la Nueva, donde los trabajos sobre la formación del feudalismo eran particularmente escasos, la oportunidad de hacerlo desde la óptica de la Orden de Calatrava, la institución señorial que mejor simboliza la expansión de esa formación económico-social, abre 'un nuevo capítulo en el proceso de caracterización del feudalismo hispánico. Por otra parte, en un momento en el que la historia social y económica es cuestionada, la presente obra hace una apuesta decidida por el análisis de la estructura socioeconómica como campo de conocimiento básico e imprescindible, aunque nunca único, para comprender el funcionamiento de cualquier sociedad. Por eso en el estudio de los dominios calatravos plenomedievales se ha prestado especial atención a tres cuestiones: el potencial económico, las relaciones sociales y el modo de explotación del señorío. Es así como, en primer lugar, se analizan particularmente los cauces de adquisición patrimonial, el sistema de encomiendas y la distribución geográfica de las propiedades, y la estructura económica. Seguidamente se abre paso al estudio de la política foral, la estructura social y la organización concejil. Finalmente, el libro culmina con el estudio de la renta feudal calatrava, considerada como un punto de llegada del trabajo en tanto en cuanto se trata de la síntesis de las relaciones sociales y de producción en el marco del, señorío.Enrique Rodríguez-Picavea Matilla es Doctor en Historia por la Universidad Autónoma de Madrid. Su campo de investigación preferente se centra en la relación existente entre las Ordenes Militares y el desarrollo del feudalismo. Es autor de más de una veintena de trabajos monográficos entre los que destacan Las Ordenes militares y I[J frontera: la contribución de las Ordenes a la delimitación de la jurisdicción territorial castellana en el siglo XII (1990); Y La villa y la tierra de Maqueda en la Edad Media. Evolución de un concejo toledano desde el realengo hasta el final del señorío calatravo (1993).\nLa formación del feudalismo en la meseta meridional castellana Los señoríos de la Orden de Calatrava en los siglos XII-XIII - Taschenbuch\n2016, ISBN: 8432308587\n[EAN: 9788432308581], Neubuch, [PU: SIGLO XXI EDITORES], History|Europe|General, Este libro aborda el análisis de la implantación del feudalismo en la meseta meridional castellana durante la Plena Edad Media. Y lo hace partiendo del .estudio de los señoríos calatravos a lo largo del primer siglo y medio de su existencia. En una región como la histórica Castilla la Nueva, donde los trabajos sobre la formación del feudalismo eran particularmente escasos, la oportunidad de hacerlo desde la óptica de la Orden de Calatrava, la institución señorial que mejor simboliza la expansión de esa formación económico-social, abre 'un nuevo capítulo en el proceso de caracterización del feudalismo hispánico. Por otra parte, en un momento en el que la historia social y económica es cuestionada, la presente obra hace una apuesta decidida por el análisis de la estructura socioeconómica como campo de conocimiento básico e imprescindible, aunque nunca único, para comprender el funcionamiento de cualquier sociedad. Por eso en el estudio de los dominios calatravos plenomedievales se ha prestado especial atención a tres cuestiones: el potencial económico, las relaciones sociales y el modo de explotación del señorío. Es así como, en primer lugar, se analizan particularmente los cauces de adquisición patrimonial, el sistema de encomiendas y la distribución geográfica de las propiedades, y la estructura económica. Seguidamente se abre paso al estudio de la política foral, la estructura social y la organización concejil. Finalmente, el libro culmina con el estudio de la renta feudal calatrava, considerada como un punto de llegada del trabajo en tanto en cuanto se trata de la síntesis de las relaciones sociales y de producción en el marco del, señorío.Enrique Rodríguez-Picavea Matilla es Doctor en Historia por la Universidad Autónoma de Madrid. Su campo de investigación preferente se centra en la relación existente entre las Ordenes Militares y el desarrollo del feudalismo. Es autor de más de una veintena de trabajos monográficos entre los que destacan Las Ordenes militares y\nLa formaci - neues Buch\nEste libro aborda el an\nEste libro aborda el análisis de la implantación del feudalismo en la meseta meridional castellana durante la Plena Edad Media. Y lo hace partiendo del .estudio de los señoríos calatravos a lo largo del primer siglo y medio de su existencia. En una región como la histórica Castilla la Nueva, donde los trabajos sobre la formación del feudalismo eran particularmente escasos, la oportunidad de hacerlo desde la óptica de la Orden de Calatrava, la institución señorial que mejor simboliza la expansión de esa formación económico-social, abre 'un nuevo capítulo en el proceso de caracterización del feudalismo hispánico.Por otra parte, en un momento en el que la historia social y económica es cuestionada, la presente obra hace una apuesta decidida por el análisis de la estructura socioeconómica como campo de conocimiento básico e imprescindible, aunque nunca único, para comprender el funcionamiento de cualquier sociedad. Por eso en el estudio de los dominios calatravos plenomedievales se ha prestado especial atención a tres cuestiones: el potencial económico, las relaciones sociales y el modo de explotación del señorío. Es así como, en primer lugar, se analizan particularmente los cauces de adquisición patrimonial, el sistema de encomiendas y la distribución geográfica de las propiedades, y la estructura económica. Seguidamente se abre paso al estudio de la política foral, la estructura social y la organización concejil. Finalmente, el libro culmina con el estudio de la renta feudal calatrava, considerada como un punto de llegada del trabajo en tanto en cuanto se trata de la síntesis de las relaciones sociales y de producción en el marco del, señorío.\nDetailangaben zum Buch - La formación del feudalismo en la meseta meridional castellana. Los señoríos de la Orden de Calatrava en los siglos XII-XIII\nEAN (ISBN-13): 9788432308581\nISBN (ISBN-10): 8432308587\nBuch in der Datenbank seit 21.07.2007 07:09:15\nBuch zuletzt gefunden am 08.12.2017 16:55:03\n"El gran Magreb. Desde la independencia hasta el año 2000", von " Balta, Paul" (8432308595)\n"Manual de historia social del trabajo", von "Aizpuru, Mikel" (8432308560)\n"Islam: Civilización y sociedades", von "Roger Arneldez, Patrick Baudry, Claire Bélis, Francis Lamand, Pedro Arjona, Juana Salabert" (8432308609)\n"El nacimiento de la ideología fascista", von "Maia Asheri, Zeev Sternhell, Mario Sznajder" (8432308552)\n"El desarrollo de la memoria en los niños", von "Robert Kail" (8432308617)


Fotografía profesional | Finques Reina\nSi quieres vender tu propiedad, debes tener en cuenta que la fotografía inmobiliaria resalta lo mejor de tu casa. Aquel rincón luminoso y acogedor, una estupenda cocina moderna, limpia y diáfana, un dormitorio que invita a descansar, un magnífico salón. Como ya sabes, una imagen vale más que mil palabras. Vamos a ver cuáles son las ventajas de contar con un servicio de fotografía profesional inmobiliaria.\nDesde hace ya muchos años, Internet está presente en nuestras vidas en todos los ámbitos. Y en cuestiones inmobiliarias, es lógico que también lo esté. Los compradores potenciales, lo primero que hacen es navegar por portales inmobiliarios para buscar aquel piso que les pueda interesar. Justamente en Internet, harán su primera criba, para seleccionar aquellas propiedades que les interesan.\nUNA BUENA FOTO ATRAE\nUna de las herramientas más útiles, incluso imprescindible, es la fotografía. Una casa entra por los ojos con buenas imágenes. Está demostrado que en torno al 90% de los compradores potenciales descartan las casas que no tienen fotografías y se quedan con las que sí las tienen. Pero también descartarán las que tengan fotografías oscuras, movidas, en las que no se distingan bien las estancias….la fotografía profesional inmobiliaria se está convirtiendo en un “must”, en una necesidad, a la hora de vender tu casa con éxito.\nEn otros tiempos, que ya resultan lejanos, los fotógrafos profesionales no se dedicaban a la fotografía profesional inmobiliaria. Pero con el advenimiento de Internet, ésta es una salida profesional más, y no les falta trabajo. Son cada vez más los vendedores que quieren hacer fotografías profesionales para poner anuncios atractivos con buenas imágenes que sean realistas, pero que destaquen por ser de buena calidad. Y también las inmobiliarias que los contratan, para tener buenos catálogos de pisos que mostrar.\nVentajas de la fotografía profesional inmobiliaria\nLa más importante es que atraerás más tráfico de visitas a tu propiedad. Lo que se traduce en un mayor número de clientes potenciales que quieran saber más sobre tu piso. Con toda probabilidad querrán cerrar visitas presenciales.\nUna fotografía de calidad reflejará espacios bien iluminados y encuadrados de tu propiedad. Al mismo tiempo que resulta atractiva, la fotografía será realista. Y cualquier comprador podrá hacerse una idea real de la vivienda que le interesa y de sus estancias.\nEn muchos portales inmobiliarios, el número de visitas es un marcador de mucho valor. Podrás ver cómo tu piso sube en notoriedad y se coloca entre los primeros de los ofertados, o bien aparece en destacados del mes. Esto atraerá más visitas y más compradores podrán fijarse en tu piso.\nUn piso que cuente con fotografías profesionales podrá venderse más rápido. Con toda probabilidad, a mejor precio de salida sin que el comprador exija descuentos considerables. Según datos manejados por webs de fotógrafos profesionales, los anuncios con fotografía profesional atraen a un 70% de los compradores, y las casas se venden un 30% más rápido.\nSi piensas que contratar un fotógrafo profesional es caro, no estás en lo cierto. Aunque cada vez más inmobiliarias ofrecen este servicio y, para que te hagas una idea, y dependiendo de las dimensiones de tu piso, no es una inversión cara. Es una inversión que realmente vale la pena porque es pequeña y ya estás viendo cuáles son sus ventajas.


Tasas de bonos chilenos extienden alza en medio expectativas de menor inflación | Reuters\nTasas de bonos chilenos extienden alza en medio expectativas de menor inflación\nSANTIAGO, 28 sep (Reuters) - Las tasas de los bonos del Banco Central de Chile ligados a la inflación extendieron el jueves el alza de la víspera, en medio de expectativas de un incremento más moderado en los precios al consumidor este mes.\n* En la Bolsa de Comercio de Santiago, la tasa interna de retorno (TIR) de los bonos en Unidades de Fomento (BCU) a cinco años finalizó en el 1,17 por ciento -su mayor nivel desde mediados de julio-, frente al 1,15 por ciento la jornada anterior.\n* En tanto, la TIR de los BCU a diez años aumentó al 1,54 por ciento, desde el 1,51 por ciento.\n* El Índice de Precios al Consumidor (IPC) subiría un 0,25 por ciento en septiembre, según un sondeo del Banco Central entre operadores publicado en la víspera. La proyección se ubicó levemente por debajo de la realizada en la encuesta anterior del organismo.\n* El monto negociado en BCU alcanzó al equivalente de 69,1 millones de dólares.


tendencias en Hollywood – Blog Stop a la Obesidad\nEtiqueta: tendencias en Hollywood\nLa durísima ‘operación bikini’ de los famosos\nHay que reconocerlo: llegamos tarde a la ‘operación bikini’. No hay nada más desastroso que ponerse el primer bañador del año y comprobar que, o se nos ha quedado pequeño, o vamos a tener que meter tanta tripa que corremos riesgo de sufrir un ictus. Deberíamos aprender de los famosos y de sus formas de perder peso. Si a ellos les funciona, ¿por qué a nosotros no? ¿Acaso nuestras células no son como las suyas? Hoy, dietas radicales en ‘Marabilias’.\nVozpopuli, por José Confuso\nCada día la sociedad nos recuerda que el mundo está hecho para los delgados. Las revistas, las campañas de publicidad, los telediarios, todo nos transmite el mismo canon físico, uno prácticamente irrealizable. Modelos esmirriadas, famosas con tallas por debajo de la 30, hombres de fuertes bíceps y piernas escuálidas, eso es lo que la sociedad dicta como aceptable y nosotros aquí estamos, haciendo caso como si no tuviésemos nada mejor que hacer. Sin duda, la obesidad y el sobrepeso son un mal aliado para mantener una buena salud y nadie mejor que un médico nos dirá cómo estamos, qué debemos hacer y qué consecuencias podemos evitar. Así es como se hace la ‘operación bikini’, no siguiendo los consejos de las famosas.\nSi echamos un vistazo a algunas de las dietas que dicen haber seguido las celebrities, nos daremos cuenta, al instante y sin necesidad de tener conocimientos de nutrición, que algo están haciendo mal. Pero mal, mal, de saltarse toda la lógica del sistema digestivo humano. Los remedios milagrosos que algunos de los rostros populares más influyentes del mundo utilizan para perder peso de forma rápida y eficaz atentan contra todas las reglas que los profesionales nos han ido inculcando tras años de paciencia y perseverancia. Y no contentos con eso, corren a contarlo para que cualquiera pueda imitarlas, con los riesgos que puedan suponer para la salud. Debe ser que en Hollywood las cosas son tremendamente diferentes.\nHoy les hemos recopilado algunas de estas dietas increíbles con la idea de que no se vuelvan locos con la ‘operación bikini’ y hagan las cosas poco a poco. Ejercicio y comer bien, no hay más. Si empiezan ahora, para el año que viene podrán ser la envidia de la playa. Esto es lo que no deben hacer:\nLa ya conocida como la ‘dieta Victoria’s Secret‘ es la que sigue la modelo Adriana Lima cada vez que ha tenido que subirse a la pasarela para lucir los diseños de la marca de lencería. Es un régimen estricto para eliminar todo tipo de grasa corporal y consiste en alimentarse de batidos de proteínas y cuatro litros diarios de agua durante los nueve días previos al desfile. Dos días antes del evento, bajar a litro y medio de agua. Y doce horas antes, dejar de beber cualquier tipo de músculo. Y mientras tanto, realizar un intenso programa de ejercicio físico. La muerte en vida.\n¿Una dieta basada en comer fruta? Eso es para principiantes. Jennifer López pensó que lo de probar la dieta del pomelo estaría muy bien, pero eso de comer solo fruta y que siempre sea la misma no le convenció demasiado. En su lugar, lo sustituyó por aceite de pomelo -podría haberlo cambiado por beicon, ya puestos-. La cantante lo añade a todas sus comidas y cree que así adelgazará y se mantendrá en forma. Igual la pobre Jennifer no ha entendido nada, pero no seremos nosotros los que se lo expliquen.\nSi buscan cualquier dieta en Google verán que entre la lista de famosas que la han realizado siempre está Jennifer Aniston. Debe ser que la imagen de la actriz vende bien y es garantía de confianza para los lectores. Evidentemente, Jennifer no las ha hecho todas, pero su entrenadora personal sí contó la última que estaba realizando. Entre las delicias, chilli deshidratado y agua caliente con limón. También algo de pollo, no se asusten. Al menos tiene una entrenadora que la controla y no hace locuras por su cuenta.\nSi queremos sensatez, acudir a Kim Kardashian igual no es la mejor solución. La socialité aprovecha para aumentar su trasero de forma quirúrgica, mientras se deja seducir por dietas como la del marisco, que consiste, como ya deben suponer, en comer marisco. Langosta, ostras, almejas y todos los ricos productos del mar. No sabemos cuántos días debe estar, ni si también los toma para desayunar, pero nos extraña que no haya terminar en un hospital por esta barbaridad.\nCada cierto tiempo se pone de moda algún alimento concreto y lo invade todo. La actriz Megan Fox es muy aficionado al vinagre de manzana. Cree que tiene propiedades desintoxicantes que pueden ayudar mucho a su organismo, y por tanto, lo consume en cantidades industriales. Siempre hemos pensado que se trata de una invención que las celebrities sueltan en las entrevistas para ver la cara que se le queda a la gente. ¿De verdad tenemos que pensar que todo lo que come Megan Fox sabe a vinagre de manzana? Venga…\n¿Tienes un compromiso ineludible y necesitas caber en ese vestido que te compraste hace años, cuando pesabas unos cuantos quilos menos? Pues nada, solo tienes que seguir la dieta de Beyoncé. Consiste en pasar los días bebiendo una mezcla de miel, zumo de limón y pimienta y, por la noche, como regalo, un té laxante. Eso hizo para protagonizar la película Dreamgirls. Lo sorprendente es que pudiese levantarse por las mañanas para ir al rodaje.\nEl método que utilizan las actrices para adentrarse en sus personajes es muy particular. Hay quien, para interpretar un papel de camarero, se pone a trabajar seis meses en un bar, y hay quien, como Nicole Kidman, pasa todo un rodaje comiendo tres huevos duros, uno por la mañana y dos por la noche. Con esta dieta, la actriz podría haber formado parte de la serie The Walking Dead, pero de zombi, claro. Esta dieta es peor que haber estado casada con Tom Cruise.\nNo todas las famosas son tan poco conscientes con sus dietas. Para que no se asusten demasiado, en el otro extremo tenemos a Sara Carbonero, que para recuperar el peso después del embarazo se puso a hacer ejercicio y siguió una dieta rica en proteínas y baja en hidratos de carbono. Vamos, lo que todo el mundo hace para perder peso. Ni aceite de nada, ni huevos duros, ni beber líquidos hasta perder el conocimiento.\nY no crean que la ‘operación bikini’ es cosa de mujeres. Estamos muy acostumbrados a conocer las dietas de las famosas, pero, ¿qué pasa con ellos? ¿Acaso los hombres populares no siguen un estricto plan para mantenerse en forma? Uno de los cambios más espectaculares de los últimos años ha sido el del actor Chris Pratt, que pasó de pesar 130 quilos a convertirse en el sex symbol más taquillero de Hollywood. Para conseguirlo, eliminó toda la comida basura de su dieta y se centró en vegetales, frutas, semillas y nueces. Nada de alcohol y una dieta baja en hidratos de carbono. Y ejercicio los siete días de la semana. No hay más.\nAutor noticiasdeobesidadPublicado el julio 13, 2015 Categorías CuriosidadesEtiquetas adelgazar,Adriana Lima,agua,Beyoncé o Sting,celebrities,chilli deshidratado y agua caliente con limón,Chris Pratt,dieta del pomelo,dieta rica en proteínas y baja en hidratos de carbono,dietas increibles,dietas milagrosas,dos días antes del evento,ejercicio físico,estrellas de cine,Jeniffer Aniston,Jennifer López,Kim Kardashian,Megan FOx,Nikole Kidman,operación bikini,Sara Carbonero,tendencias en Hollywood


El Café de Ocata: Lulú\nCon la lectura del texto sobre el amor de las mujeres, de Felicien Rops, Karl Kraus abrió su discurso sobre la radical desigualdad de los dos sexos con ocasión del estreno a puerta cerrada de La caja de Pandora de Franz Wedekind, el 29 de marzo de 1905, en Viena, claro está. El mismo Kraus fue el organizador del acto. No en vano tenía al autor de la obra por maestro, coincidiendo en esto con Mann y Brecht.\nLa bohemia de aquellos años gloriosos del hundimiento de Kakania reconoció en Wedekind a su inspector de alcantarillas. No había cloaca a la que no estuviera dispuesto a bajar ni banquete al que no estuviese dispuesto a ascender para presentar los despojos hallados en sus correrías. Y los habitantes de las cloacas vienesas supieron corresponder a su interés acudiendo en masa a su entierro para despedir al más honesto de sus huéspedes, a un adicto a un sueño de liberación dionisíaca integral de la humanidad.\nEn El espíritu de la tierra y en La caja de Pandora, obras que Wedekind considera integrantes de una misma tragedia, la masculinidad, en sus diferentes formas (en todas las formas de su perversidad), se enfrenta a la inocente carnalidad de Lulú (o Pandora o Lilith o Eva...) para describir, con una brutalidad sin moralismos, el imposible amor entre la bella y la bestia. Lulú, la inocente y nihilista Lulú, acabará asesinada por el inocente y nihilista Jack el Destripador. Esta es la manera directa que tiene el asesino de expresar lo que los otros susurran: el afán de posesión absoluta de lo absolutamente ajeno.\nValentine de Saint-Point (1875-1953), esa mujer inclasificable, defendía en el Manifeste de la Femme Futuriste (1912) la necesidad de transformar la lujuria en obra de arte y para ello animaba a las mujeres a ser “sublimemente injustas, como todas las fuerzas de la naturaleza”. Lulú es sublimente inocente, como todas las fuerzas de la naturaleza.\n“Wedekind -escribió Kraus- ha sido el primero que ha renunciado a las lamentaciones dramáticas por la pérdida del valor mercantil de la mujer”. Wedekind le respondió en su Hidalla proclamando que “la próxima lucha de la liberación de la mujer estará dirigida contra el feudalismo del amor”.\n"Los seres humanos no se conocen, no saben lo que son –escribe Wedekind-. Cada palabra que dicen es falsa, es una mentira. Pero no lo saben, porque hoy son de un modo, mañana de otro; depende de si han comido, bebido y amado. Sólo el cuerpo sigue siendo durante algún tiempo lo que es, y sólo los niños poseen razón. Los mayores son como los animales; ninguno sabe lo que se hace. Cuando son felices gimen y se quejan, y en la mayor miseria se alegran por cada pequeño bocado. Es extraño cómo el hambre les quita a los hombres la fuerza de ser infelices. Pero una vez que se han saciado hacen que el mundo se les convierta en una cámara de torturas y desprecian su vida para satisfacer un capricho. ¿Habrá existido algún ser humano que haya sido feliz en el amor? ¿Es acaso su felicidad otra cosa que poder dormir mejor y olvidarlo todo?"\n16 años después del estreno de La caja de Pandora, Joan Crexells, pasó una temporada en Berlín. Así recoge sus impresiones: “Durante todo el invierno se han representado continuamente cuatro o cinco dramas de este autor en otros tantos teatros y cada noche están llenos completamente”. Le llama la atención especialmente la cantidad de gente que “acude a enturbiarse el espíritu en las sesiones del Kleines Schauspielhaus, donde 'La caja de Pandora' lleva la representación número cuatrocientos”, contribuyendo así al “derribo del edificio clásico en su aspecto moral”. La caja de Pandora es una inmoralidad, tanto por su materia como por su forma. “Si alguien quiere saber el sentido más preciso de la palabra ‘vil’ cuando se aplica como grado más bajo de valoración moral, más allá del cual ni la realidad ni la fantasía son capaces de ofrecer algo más bajo, que vaya a ver 'La caja de Pandora'”.\nAlban Berg (1885-1935) intentó poner música a la Pandora de Wedekind. El resultado fue su inacabada ópera dodecafónica Lulú. Quizás Tacet quiera hablarnos de ella. Tuvo más éxito la empresa de Pabst, que creó con Lulú y Louise Brooks una obra de arte, de la que hablaremos mañana.\nLuis Rivera 12:23 a. m., octubre 04, 2006\nCuando Pandora abre la la vasija, todos los males salen de ella y se distribuyen por el mundo. Menos la esperanza, que quedsa dentro al cerrar Pandora de nuevo la vasija. Ella es "la que da todas las cosas", la primera mujer. Bella como Ava Gardner en la Costa Brava. Aquí vino Frank Sinatra a poner al torero catalán Mario Cabré en su lugar, porque trataba de abrir la vasija de Ava como si fuera una Pandora de tres al cuarto. Lo injusto del mito es que si la primera mujer del Antiguo testamento sale de una costilla, la de la mitología griega es modelada en arcilla y se le da a Epimeteo como regalo. La mujer es, ha sido, una creación del hombre, o el intento de mantenerla en una creación ingenua y bella, secundaria, no necesariamente inteligente.\n¿Cómo no reconocer la verdad en el mito? ¿O el mito en la verdad?\nEl hombre es consnciente de que pese a haber sido su creación, la criatura se le escapa, porque no consigue poseerla nunca enteramente. Hay hombres que todo lo cifran en amar. Otros en ser amados. Los primeros son posesivos, los segundos vanidosos.\nTACET - Espía de Mahler 5:19 p. m., octubre 04, 2006\nCreo que fue Adorno quien dijo que Lulú era la última oportunidad que tenía la ópera para evitar convertirse en una mera mercancía. Ahora que lo pienso, resulta curioso que en las dos óperas de Berg (Wozzeck y Lulú) las dos mujeres acaben siendo asesinadas, aunque por motivos situados en los extremos de un mismo sujeto: el amor. Aun a riesgo de parecer demasiado esquemático podríamos decir que Marie, la protagonista de Wozzeck muere por exceso de amor; Lulú, en cambio, por exceso de desamor.\nLulú para el recuerdo, uno de los más desesperados cantos de amor de la historia de la ópera, "lulu, mein Engel" de la condesa, y la habilidad de Berg para combinar las series dodecafónicas individuales de cada personaje. Desde luego, a mi entender, Berg es un compositor mucho más interesante que Schoenberg, quizá porque nunca renunció a la expresividad en el sentido más esencial del término.\nPor otra parte, el hecho que Berg escogiera a Büchner y a Wedekind como material temático para sus óperas demuestra la influencia de Kraus en su pensamiento. Incluso creo que Berg fundó una revista, "23", el número fatal de Berg, (le tengo que dedicar un post en mi blog a ese tema numerológico) que pretendía ser una versión aplicada al mundo musical de la revista que publicaba Kraus, cuyo nombre ahora no recuerdo.\nEl estilo aforístico de Kraus ejerció una gran influencia en el padre de la bestia (la bestia, sí) dodecafónica, Schoenberg, quien consideraba que la música debía aspirar a esa intensa concentración que desprende el aforismo.\nEs más, el compositor le envió un ejemplar de su Tratado de Armonía con una dedicatoria genial, un preventivo que debería imprimirse con hierro candente en la memoria de todos los estudiantes: "He aprendido de usted más de lo que es lícito aprender si se quiere conservar la independencia."\nAnónimo 6:25 p. m., octubre 04, 2006\nMe he permitido el lujo de agregar un enlace, en mi recien estrenada vitácora, del café que regenta.\nGregorio Luri 7:40 p. m., octubre 04, 2006\nBueno, Tacet... Sólo se me ocurre una cosa: ¡Gracias!\nY al acabar se me ocurre una cosa más: Debe de ser usted buena gente, porque sabe mucho.\nAnónimo 10:07 p. m., octubre 04, 2006\nDe donde surge esta necesidad del "hombre" de crear a la " mujer"?\nLa igualdad ..... dentro de mil años!!!!!!!!!!!!!!!!\nGregorio Luri 11:51 p. m., octubre 04, 2006\nClara, espero de todo corazón que la igualdad de derechos llegue pronto; pero la de naturalezas, nunca.\nLa necesidad de crear al otro es equivalente a la necesidad de recrearnos.\nkasandra 10:48 a. m., octubre 05, 2006\nHoy he disfrutado especialmente leyendo aquí.


Los manifestantes abandonan el Parlamento de Hong Kong - 14ymedio\nLa multitudinaria marcha de la mañana, coincide con el 22 aniversario del traspaso de soberanía británica a Pekín\nHong Kong | Julio 01, 2019\nCientos de manifestantes irrumpieron este lunes en el Parlamento de Hong Kong, China. (EFE)\n(EFE).- Los cientos de manifestantes que ocuparon hoy el Parlamento de Hong Kong lo abandonaron cerca de tres horas después, pasada la medianoche local ante la confirmación de que las fuerzas policiales antidisturbios se disponían a acceder a la sede legislativa, según constató Efe.\nLos manifestantes accedieron al interior de la institución, donde ocasionaron numerosos destrozos en distintas dependencias parlamentarias\nEn su mayoría vestidos de negro, los manifestantes portaban carteles en los que se leía "No a la extradición a China. Carrie Lam dimisión" o "Hong Kong, ponte en pie"\nhematokrito 02/07/2019 a las 12:52\nNi los nacidos como esclavos jamás se acostumbaron al yugo. La libertad es una virtud intrínseca en el ser humano dado por Dios como un atributo.\nanexionista 01/07/2019 a las 07:00\nEl que nació y vivió en libertad jamás se acostumbrará a terminar subyugado por el comunismo.


PLATAFORMA AGUA EMPLEO PUBLICO ANDALUCIA: RESPONDIENDO: VIOLENCIA INTERNA EN EL TRABAJO, SIN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN EL MAPAMA.- ACOSO PSICOLÓGICO. LA MEJOR DEFENSA UN BUEN ATAQUE.\nRESPONDIENDO: VIOLENCIA INTERNA EN EL TRABAJO, SIN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN EL MAPAMA.- ACOSO PSICOLÓGICO. LA MEJOR DEFENSA UN BUEN ATAQUE.\nRelacionado con nuestra entrada anterior y ante los comentarios y las consultas planteadas sobre la violencia interna en el trabajo, muchas de ellas remitidas a través de nuestra cuenta de correo, sentimos la necesidad de tratar este grave asunto.\nSe considera como «acoso psicológico o moral «la exposición a conductas de Violencia Psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquélla/s desde una posición de poder –no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos–, con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida laboral de la víctima. Dicha violencia se da en el marco de una relación de trabajo, pero no responde a las necesidades de organización del mismo; suponiendo tanto un atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para su salud». En este contexto, para que una conducta pueda ser calificada de acoso psicológico o moral (mobbing), se requerirá que se cumplan todas las condiciones que se han subrayado en la definición. (Protocolo de actuación frente al acoso laboral en el MAGRAMA y sus Organismos Autónomos).\nEl Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo determina la necesidad de que las actuaciones acosadoras se produzcan durante un periodo de seis meses para poder considerar que existe.\nComo muchos expertos en el tema se debe considerar mucho más importante la intensidad de la gravedad de las actuaciones acosadoras, que la exigencia de la prolongación en el tiempo durante seis meses. Si bien es cierto que es requisito para la constatación del acoso que éste se lleve a cabo de forma más o menos continuada, no estamos para nada de acuerdo en la necesidad que debe haberse practicado durante al menos 6 meses consecutivos, por ello se han de seguir los criterios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:\nPROLONGACIÓN EN EL TIEMPO: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene así como diversos autores, cifran este período en seis meses, si bien este plazo ha de ser interpretado de forma flexible, ya que lo importante es la idea de continuidad en la violencia, ordenada a un fin determinado: la destrucción psicológica o moral trabajador.\nEl acoso psicológico en el lugar de trabajo es un comportamiento irracional y repetido que recibe un trabajador o un grupo de trabajadores y que constituye un riesgo para su salud y su seguridad. Estos comportamientos pueden ser ejercidos por superiores, compañeros o subordinados. Son comportamientos de acoso aquellos que discriminan, humillan, debilitan, ofenden, ridiculizan o amenazan la integridad del trabajador. Se caracterizan por ser muy sutiles (en la mayoría de los casos no se demuestra abiertamente la agresividad), se producen a lo largo del tiempo y persiguen que el trabajador abandone su puesto de trabajo. Si esto llega a suceder, el daño psicológico es inmenso.\nEn las relaciones laborales es frecuente que ocurran desavenencias o desacuerdos entre los trabajadores, ya sean éstos superiores, compañeros o subordinados; forma parte de las relaciones humanas y, por lo tanto, el conflicto es inevitable por las siguientes condiciones: la propia organización del trabajo, las relaciones interpersonales y las características individuales de las personas. Si estos conflictos no son resueltos se cronifican y pueden dar lugar al desarrollo de una situación de acoso que, con frecuencia, surge como un incidente crítico o acontecimiento precipitante.\nEl acoso en el lugar de trabajo puede aparecer de forma muy diversa; con frecuencia se presenta como un conjunto de comportamientos nocivos de diferente índole, siendo frecuente entre otros comportamientos que te:\nFalten al respeto: interrumpiendo, no escuchando, no respondiendo, manipulando la interpretación de las palabras, criticando o no respetando los derechos y las opiniones de cada uno.\nAíslen socialmente: impidiendo los contactos sociales, la participación con el resto del grupo u ocultando información relevante para la persona y su trabajo.\nIntimiden: manipulando, amenazando verbalmente o por escrito, gritando y faltando al respeto.\nDesacrediten: mermando la reputación de alguien, ridiculizando, imitando, menospreciando la opinión, injurias y rumores, propagando comentarios negativos acerca de su persona o la formulación repetida de críticas en su contra.\nPerjudiquen en tu empleabilidad: asignación inadecuada de tareas, bien por exceso o por defecto, monótonas y repetitivas, asignación de trabajos humillantes, realización de tareas inútiles y/o absurdas, evaluación del desempeño de forma ofensiva, realización de trabajos que estén por encima o por debajo de tu nivel de cualificación\nTraten con desigualdad.\nTraten incluso con violencia física y/o verbal: chillando, palabras y gestos groseros desdeñosos o amenazantes, tirando objetos, ataques físicos agarrando empujando y a veces golpeando.\nNormalmente estos comportamientos suceden por dos situaciones: Has tenido un conflicto personal que ha ido a más y/o estás siendo el «chivo expiatorio» de un compañero o superior que ejerce su agresión.\nEl acosador además se preocupa en convencer al resto de trabajadores que el maltrato no es tal, sino que es algo trivial e inofensivo. Es decir, pocos participaríamos en destrozar psicológicamente a un compañero, aunque le conozcamos poco e incluso aunque nos caiga mal. El acosador se encarga de trivializar los ataques, haciendo creer a los compañeros que son cosas sin importancia que no causan verdadero daño y que el acosado está exagerando. Así, el acosador consigue, mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad, aislar a la víctima y que los demás sean quienes realicen el trabajo sucio por él.\nLos comportamientos de acoso manifiestan desprecio hacia la persona, las manifestaciones y expresiones de la persona acosada son siempre cuestionadas y respondidas. El espacio moral del sujeto se va reduciendo. No solo afecta a su capacidad de expresión, sino también a la capacidad y derecho de manifestar desacuerdo, tanto para asuntos relativos al trabajo como en aspectos relacionados con la vida común de las personas. Cada vez más la expresión personal esta dominada por la relación con los demás, haciéndose evidente con el paso del tiempo la dominación que ejerce el acosador sobre los trabajadores a través de la estructura de poder del ámbito de trabajo.\nEn principio no serán «ataques» a la persona, pero comienza una escalada persistente, reiterada y luego sistemática en la que se perfila el enfrentamiento entre acosador y acosado.\nAlgunos de los objetivos que persigue el acosador, según señalan los investigadores en temas de acoso:\nEstratégico: El objetivo de este tipo de acoso es conseguir el abandono de la víctima de su puesto de trabajo\nDe gestión: El objetivo puede ser acabar con un trabajador que no se ajusta a las expectativas del jefe (ya sea porque no se somete o porque es demasiado brillante y puede ponerle en evidencia).\nPerverso: Podríamos decir que este tipo de acoso no tiene un objetivo, ya que se basa en las necesidades de la personalidad enfermiza del acosador.\nDisciplinario: Este tipo de acoso puede intentar que la víctima se pliegue a la voluntad del acosador, sobre todo si éste está realizando maniobras fraudulentas o poco claras. Con este acoso no sólo se consigue castigar a las victimas sino también advertir a los demás compañeros de lo que podría pasarles si siguen su mismo camino, creando un clima de miedo en el que nadie se atreve a protestar.\nMantener la relación en el trabajo si bien asegura de momento el puesto de trabajo no significa que el acosador, tenga satisfecha aparentemente su sed de dominio y esté totalmente complacido. La víctima no deja de ser un testigo incómodo y espejo de su vil comportamiento, tanto de la propia imagen que tiene de sí mismo el acosador como la que quiere proyectar en el ambiente de trabajo. El acosado puede ser cambiado de puesto y hasta de funciones. Esta situación crea desconcierto y una gran confusión en la persona víctima del acoso.\nResulta increíble haber llegado a una situación en la que el enfrentamiento se transforme en una realidad que se caracteriza por la falta de simpatía, por la falta de comprensión, estima y respeto hacia la integridad personal.\nEl conjunto resulta increíble. El entorno laboral por el que tantas veces se ha luchado y en el que se ha confiado se vuelve inseguro e incierto; un ambiente del que se esperaba que beneficiase el desarrollo y las relaciones personales se vuelve generador de angustia y vacío. El trabajador acosado asiste impotente a las conductas hostiles, sin poder responder y sin que superiores jerárquicos u otros trabajadores testigos de la situación muestren ningún interés hacia lo que ocurre.\nY así, va minándose la fortaleza del trabajador y avanzando día a día su discriminación y daño psicológico. Es en este momento cuando el acosado se pregunta: ¿Por qué a mí? ¿Por qué me pasa esto? Estas preguntas tienen detrás de sí la necesidad de la búsqueda de la causa no solo de lo ocurrido sino también de la «sinrazón» del comportamiento tan negativo del otro y la ausencia de apoyo en el entorno. El acoso supone despreciar y anular la personalidad e identidad del acosado, sin preocupación por el bienestar y sentimientos del mismo.\nIntentar responder a estas preguntas puede plantear la duda sobre la capacidad de trabajo, de comprensión, de respuesta, convirtiéndose en un reproche interno repetido sobre cómo podíamos haber hecho mejor las cosas.\nEste punto es muy desfavorable para la experiencia vital del acosado porque quiere hacer mejor las cosas para seguir enfrentándose al acosador, intentando demostrarle que es mejor que la imagen que quiere difundir de él. Es absolutamente inútil querer cambiar esa idea del acosador, que tiene decidido no hacer ningún aprecio por su víctima.\nEl acoso psicológico en el trabajo se caracteriza por ser una experiencia oculta, intencionadamente oculta, progresiva, que obedece a estrategias insanas que los acosadores comienzan a elaborar olvidando cualquier mínima ética en su comportamiento, e incluso que tratarán de imponer una estrategia de silencio en el propio entorno y compañeros de trabajo.\nEs un proceso dinámico, progresivo con interrupciones y flujos en función del dinamismo de la situación e interacción de trabajo. Observar este carácter progresivo y reiterado ayuda a comprender el origen de la insana experiencia que vive un trabajador y explicar y valorar el futuro que tiene que enfrentar.\nLa reforma del Código Penal considera delito la realización reiterada de “actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima” (Art. 173.1).\nEs decir, en caso de que se produzca una denuncia por mobbing, tanto acosado, en caso de denuncia falsa, como acosador podrán sentarse en el banquillo. La pena puede llegar hasta los dos años de prisión, la misma que en el caso de ataques ordinarios a la integridad moral.\nAsí están las cosas: No existe protocolo de actuación contra la violencia interna en el trabajo -tal y como la hemos descrito-, en el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, puede que se encuentre en proceso de elaboración...o puede que no. Las Organizaciones sindicales más representativas deberían informar al respecto.\nLa única solución que nos queda es ponernos en manos de expertos abogados especializados para resolver el acoso laboral bien mediante mecanismos administrativos, bien mediante procedimiento judicial, y/o haciendo uso de ambos.\nEl acoso laboral hay que abordarlo desde dos frentes igual de necesarios, el de la salud y el legal. El uno es igual de necesario que el otro, ya que para solventar el mobbing es necesario trabajar de manera integral y ambos ámbitos deben ir de la mano. Un médico, psiquiatra o psicólogo puede ayudar a mitigar los problemas derivados del acoso y las consecuencias que puede cobrarse en materia de salud. Sin embargo, es necesario poder zanjar el problema de raíz y unos buenos abogados laboralistas darán la cobertura legal para poder solventar el problema y encontrar la mejor solución a la problemática.\nAconsejamos recabar toda la información y pruebas que podrán servir para poder acreditar los hechos. También es necesario poner los hechos en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera o hubiese.\nHoy por hoy, sólo las Asociaciones de Ayuda a Víctimas del Acoso Moral y algunos Sindicatos han tomado conciencia clara del problema y han conseguido ciertos apoyos que, sin duda, llevarán a una rápida solución jurídica del problema.\nNuestra misión contra el acoso psicológico es destruir la presunción de inocencia de que goza el empresario, un compañero o un superior, como cualquier ciudadano en el marco constitucional.\nA todos los que nos habéis solicitado ayuda lo único que podemos decir es que paséis al ataque que, como dicen los amantes del fútbol, es la mejor defensa.\nPublicado por Plataformaaguapublica en 20:59\nAnónimo 4 de marzo de 2017, 21:22\nDurante 3 meses ya es insoportable, así que como nos contais estar aguantando seis meses la situación para que se considere acoso es inhumano, pero esto es lo que hay no hay manera de demostrar nada cuando quines te conocen han sido manipulados por el acosador y efectivamente te dicen que "te estás tomando las cosas por donde no son".\nA veri si quienes nos representan empiezan a dar el callo, porque esto es una verguenza.\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 0:06\n6 meses no, van ocho y el acosador se sentará en breve delante de juez/a y tendrá que explicar la barbaridad que ha hecho de manera arbitraria e inhumana contra este compañero. Por el bien del empleado público y de los organismos públicos espero que el acosador reciba el castigo correspondiente que estime oportuno la justicia y que sea inhabilitado como empleado público. Esto es un clarísimo ACOSO. Magnífica entrada , como no podía ser de otra manera. Ve calentando banquillo ,La mala leche se te va a acabar.\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 8:41\nCompañero, estoy contigo pero creo que en ese banquillo no sólo deberá sentarse el acosador principal conocido por todos, sino otros/as que han seguido el juego y han consentido que haya continuado el acoso. Esperemos al final a ver qué sorpresa depara.\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 11:14\nAh, pero pensáis que va a ver juicio? Ay que incredulidad hay en este foro. El propio sigue con sus chulerías, ahora parece que se le haya unido otra que va por ahí firmando otro escrito de clarísimo hostigamiento hacia nuestro compañero con el visto bueno de la secretaria general echando literalmente al empleado de la oficina y mandándolo a un taller que se encuentra fuera de la oficina, en otro barrio de Granada. A esto cómo se le llama? Hostigamiento, acoso, vejación, trato inhumano...Pero seguro que al final no habrá juicio, ya harán de las suyas, ojalá se celebre y veamos a algunos/as con cajas de cartón saliendo de los que fueron sus despachos. Suerte a todos.\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 11:32\nNo os podeis ni imaginar el estado de impotencia que se siente. Nadie te apoya ni te ayuda. Desde mi situación pedir una baja es darle la razon al acosador/es, eso si, cada 15 días tengo cita con un psiquiatra, no es que me ayude mucho pero por lo menos creo que me escucha y refleja en un papel mis viviencias del día a día.\nGracias por sacar el tema de nuevo, me veo reflejado en todo esto y a los escepticos, es muy duro.\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 12:07\nComenta lo q t pasa con alguien de confianza representante laboral , no tiene que ser de tu provincia, su te sientes más seguro con alguien q no sea d tu provincia no dudes en llamarlo, sería muy interesante que en el juicio de abril haya otros testimonios de los empleados q os sentís acosados. Mucho ánimo compañero y DENUNCIA, parece ser q hay otras denuncias de camino a los juzgados.\nSe sabe si hay Sentencia del juicio de los compañeros de Córdoba, de lo del tribunal de Andalucía en Granada.\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 12:55\nAún es pronto, creo, seguro que sea cual sea el resultado se colgará la sentencia en este blog.\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 12:19\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 12:07, no tengo que ver nada con ese juicio que dices....este blog va mas allá de vuestras fronteras. Gracias, no obstante por la observación.\nBADISH 5 de marzo de 2017, 18:05\nFelicitaciones por la entrada, por su interés y completa exposición. Los aspectos técnicos, el análisis de las situaciones, la aparente inconcreción de las situaciones que pueden sufrirse...hacen que el Acoso laboral se sufra en demasiadas ocasiones desde la soledad e incomprensión.\nLa Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se ha centrado primordialmente en las medidas frente a la seguridad en el trabajo relegando los aspectos psico-sociales del trabajo al ámbito individual y personal. Resulta demasiado fácil y ruín argumentar a la ligera los "problemas personales, e incluso los familiares" del acosado, su falta de empatía con el entorno, su posible frustración por falta de progreso laboral, su falta de sometimiento al sistema...\nSe puede entender, aunque no se deba disculpar, la sordera y ceguera del directivo al que sólo preocupa que la organización del trabajo -discriminatoria o no, adecuada o no...- le quite problemas y le ofrezca resultados; se puede igualmente entender, sin por ello disculpar en absoluto, a quien vulgarmente llamamos pelota, cobarde, trepa,... A quienes no se puede entender (salvo que nos encuadremos en esas categorías) es al resto, que somos la mayoría, abandonando a su suerte al acosado, porque, quien más y quien menos tiene una idea suficientemente formada sobre el buen ambiente laboral, las justas aspiraciones propias y ajenas, el buen funcionamiento de un equipo de trabajo...y tantas lindezas que seríamos capaces de describir la mayoría.\nEl abandono del compañero con su problema, la cobardía frente al superior por el apoyo que se le prestara, la simpatía o no hacia el acosado...son muy buenos abonos para la tarea de un acosador. Quien ve pasar el agua (situación de acoso) por un canal (el del medio ambiente laboral) SIEMPRE toma una decisión y es responsable de ella: Quien decide echar la compuerta para impedir que la situación se mantenga perjudicando a otro/s es el único que merece el nombre de compañero; No hacer nada porque "no es mi problema, no conozco exactamente lo que pasa..." es consentir y abandonar al afectado, y a estos sí se les pueden encuadrar en las categorías antes descritas, desde cobarde hasta trepa.\nEspero estar en el juicio de abril. Ignoro el resultado a sabiendas de los recursos del PODER, pero la dignidad debe ir por delante así como el apoyo expreso a quien sufre las represalias por defender los derechos que entiende le son pisoteados. ¡Qué fácil sería aceptar sin más todo cuanto se nos "mandara" ignorando la palabrota DERECHO como mulos de carga con anteojeras y una zanahoria inalcanzable siempre por delante!\nAún me queda por saber si el Servicio de Prevención se habrá planteado alguna intervención preventiva sobre esta situación.\nEl servicio de prevén..qué? Aquí en esta bendita casa la prevención es una PUTA MIERDA.\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 20:32\nEl Protocolo de actuación a aplicar en la chg ante casos de mobbing es el de nuestro ministerio y es del año 2011, lo primero es presentar la denuncia si se cumplen los requisitos que el protocolo expone y se presenta la denuncia ante la Inspección General de Servicios y es ésta la que solicita si lo considera un informe al Servicio de Prevención.\nEn el caso que el afectado antes de plantearse denunciar haya expuesto su problema al Servicio de Prevención éste debe asesorar al afectado sobre el protocolo de actuacion existente y como debe actuar. La correspondiente actuación preventiva que el Servicio de Prevención propone es cuando se constata la situación de acoso. Así es como esto debe funcionar, si no ¿para que se aprueba un protocolo?.\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 20:52\nTanto el servicio de prevén..qué? como el comité de seguridad y salud han tenido conocimiento del hecho y han mirado para otro lado, Esto es grave, muy grave, más que muy grave GRAVÍSIMO\nUna de las funciones del Comité de Seguridad y Salud del CHG es:\nConocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas\nPor qué dicho Comité ha obviado esta aberrante situación que está sufriendo un empleado con las consecuencias en su salud? Magnífico comentario del compañero Badish\nAnónimo 5 de marzo de 2017, 21:04\nLa situación la debe plantear el que siente estar siendo victima de acoso.\nSi esta llega al comite de seguridad y salud y este sabe que existe un protocolo asesorará al acosado sobre lo que tiene que hacer. Si el comite no sabe como funciona el protocolo debe pedir asesoramiento al servicio de prevención a través del cauce establecido para ello. Todo esta regulado para ayudar al acosado y no perjudicarle al igual que al acosador porque puede tratarse de una denuncia falsa. Lo dicho todo está reglamentado, así que siento volver a discrepar.\nNo se puede especular sin saber las normas pues esto puede perjudicar seriamente al acosado.\nBADISH 7 de marzo de 2017, 20:06\nRespondiendo al anónimo que pregunta "si no ¿para que se aprueba un protocolo?", que supongo es el/la mism@ que finaliza en su segundo comentario diciendo que "No se puede especular sin saber las normas pues esto puede perjudicar seriamente al acosado" y deja caer la posibilidad de "tratarse de una denuncia falsa"\n1- Los protocolos sirven para gestionar adecuadamente la PRL en sus distintas actividades. Y la Ley de PRL, que es de rango normativo muy superior, para cumplirla. Cuando aún estamos pendientes de la Sentencia del TSJA de Granada por la vulneración de Derechos Fundamentales, YA quedó acreditado el incumplimiento de la CHG (se supone que con el asesoramiento técnico del Servicio de Prevención), con los REQUERIMIENTOS de las Inspecciones de Trabajo de Granada y Córdoba, a pesar de lo cual se escamoteó la información a los Delegados de Prevención y posteriormente no fuimos convocados a visita preventiva alguna. Parece entonces que los Protocolos sirven para rellenar papeles y estanterías.\n2- El acoso de referencia, el del conductor, se inicia a consecuencia de una mala praxis del Servicio de Prevención que decide obligar al personal laboral al Reconocimiento Médico, planteándose el debate en el Comité de Seguridad y Salud con posterioridad a las citaciones y anticipando ya al propio conductor que el informe de los Delegados de Prevención no es vinculante, vamos, que digan lo que digan... LO que perjudica al acosado es que encima lo mareen, lo ninguneen y finalmente sufra represalias cambiando sin más su tarea principal, conducción, al taller.\n3- En cuanto a la posibilidad de la denuncia falsa, existe ciertamente, como las presiones sobre quien decide oponerse y actuar.\nA veces desbarramos, es cierto. Pero éste es un foro de información y de opinión, mal que les pese a algun@s. De otr@s debería haber llegado alguna disculpa, pero parece que esa capacidad aún no se ha conseguido.\nLa Prevención es otra cosa; está planteada desde el Derecho del trabajador a la salud y algunos creemos que no se hace FRENTE a los trabajadores sino con ellos.\nAnónimo 7 de marzo de 2017, 20:59\nHola, voy a intentar explicarme porque parece ser que no se me ha entendido bien, el ser sufridor de acoso laboral es lo que tiene....que me llevan los demonios y quiza he liado a quien me haya leido.\nPara empezar dire que hable de protocolo y no de procedimientos. Protocolos hay actualmente tres: acoso sexual, acoso laboral y violencia externa.\nProcedimientos hay los que hay...según el sistema de gestion de cada organismo o ministerio, los que Función publica determino...papeles.\nAsí que no hay que confundir Protocolos con procedimientos.\nHe hablado de denuncia falsa porque el protocolo de acoso laboral contempla esa situación y lo refleje porque el protocolo establece que se debe guardar absoluta confidencialidad para acosado y acosador y eso no se esta cumpliendo pese a existir el protocolo.\nDije "No se puede especular sin saber las normas pues esto puede perjudicar seriamente al acosado", esto lo dije porque nos dedicamos a debatir aquí y fuera de aqui y esto se que lo lee mucha gente y mucha gente habla y habla sin conocer el problema, por lo que el compañero de referencia puede perder mucho.\nSi teneis un servicio de prevención...preven..que? que no funciona como debe, y toma decisiones alegales y no existen delegados de prevención que paren los pies......pues ha pasado eso.\nMe he limitado a decir y contar como deberia funcionar todo....PREVENCIÓN.....PREVENIR....\n¿Por qué no nos atrevemos a hablar de esto en los periodicos, concretamente CHG?\nMe consta que hay más de un periodista interesado, al menos uno vino por la oficina y lo vimos más de uno, concretamente hace un par de semanas, asi que en cualquier momento nos levantamos con otra desagradable noticia de este organismo, otra más y las que quedarán.\nAnónimo 11 de marzo de 2017, 21:23\n¿Un periodista interesado en una situación de acoso en la chg? me extraña muchísimo.\nAnónimo 11 de marzo de 2017, 21:48\nLos test de acoso en la administración pública contra un empleado público es de mucho interés para los medios de comunicación.\nAnónimo 11 de marzo de 2017, 17:00\nSe empieza a oír la BSO de tiburón. Cuidado bañistas que habéis jugado con fuego. Comienza la purga.\nAnónimo 12 de marzo de 2017, 9:18\nEl escrito en el que se apoya la jefa de servicios generales con el visto bueno de su amiga secretaria general que le hizo con ese puesto que es un solo copia y pega del convenio del jefe del servicio de apoyo de RRHH de las funciones que ellos creen le pueden asignar sin más a un trabajador, es otra más de la camarilla que están MATANDO laboralmente a un trabajador que no ha cometido falta alguna en su puesto de trabajo. Hace tiempo que se está oyendo que este que firma sigue los pasos de su superior, pues que sigua con esa actitud y no olvide que es un EMPLEADO PUBLICO . Por otro lado me creo que olvidan para qué fue contratado este empleado acosado y cuál es su actividad principal. JUICIO ABRIL.....\nAnónimo 12 de marzo de 2017, 11:16\n¿? no entiendo nada explicate mejor...¿qué escrito?¿qué convenio? La virgen niñ@ que lío!!!\nVamos a ver, tú lees los comentarios? pues si los lees lo entiendes. El compañero al que presuntamente están acosando laboralmente y que apartaron de su trabajo en junio de 2016 " de aquellas maneras" y por lo que se van a sentar delante de un tribunal de justicia, le han enviado un escrito firmado por la jefa de servicios generales con el conforme de la secretaria general que basándose de un informe del segundo de RRHH ( calcamonia de su superior) en el que literalmente y de forma " de nuevo" arbitraria lo ECHAN de la oficina de Granada y lo mandan a un taller que tenemos en la calle Curro Cuchares para que haga labores de mantenimiento de vehículos. Esto viene a huevo para que veamos la clase de personas que tenemos llevando jefaturas de servicios en este organismo, no tienen ni puta idea de lo que están haciendo. A LO HECHO PECHO. Ahora lo entiendes?\nAnónimo 12 de marzo de 2017, 12:49\nLeo la entrada y leo los comentarios, hay comentarios que se entienden a la perfección y otros que no se entienden si no se explica el que comenta con la claridad necesaria para que todos los que leemos esto sepamos de que va el problema y poder ayudar o comentar al respecto.\nNada se dice sobre ningún escrito sólo leo que al compañero acosado lo han mareado, ninguneado y que ha sufrido represalias cambiándole sin más de su tarea principal, que era la de conductor, enviándole a un taller.\nAhora has explicado que al acosado y apartado de sus tareas le han enviado un escrito por el que le echan de su centro de trabajo y le envían a otro centro de trabajo.\nNo es que no lo entienda es que quería que me explicases con claridad tu comentario, así todos podremos comprender la situación de acoso del compañero y ver estas decisiones torticeras tomadas por los que ocupan un servicio que mas bien podría llamarse de recursos inhumanos. No hay que ser tan quisquilloso, has malinterpretado mi comentario hecho con la más buena intención.\nAnónimo 12 de marzo de 2017, 19:53\nOk compañero, no t lo tomes a mal.\nAnónimo 13 de marzo de 2017, 11:08\nPor qué no firma el informe el jefe de recursos humanos? Por qué lo firma su segundo? A eso se le llama TEMOR. El que teme algo debe.A torear maestro.\nMagnífica entrada en el blog de Granada sobre los reconocimientos médicos y al trato por parte de la CHG del conductor vejado y acosado.\nAnónimo 15 de marzo de 2017, 8:57\nLa jefa de Servicios Generales y la Secretaria General de la CHG qué hacen firmando un traslado de un trabajador sin haberlo comunicado con anterioridad a la representación laboral para que ésta se pronunciase? lo han hecho? Como se dice por aquí A LO HECHO PECHO a torear maestras.\nTal para cual, mismo final? En breve.\nAnónimo 17 de marzo de 2017, 18:29\nReferente a la pregunta que hace el diputado socialista en el Congreso sobre las consecuencias en la CHG por tener desfavorables las cuentas por parte de la intervención general del estado, pues están haciendo un inventario en todas las dependencias de la CHG por orden del interventor, pues esa es una de las consecuencias, otras referentes a presuntos inflados en obras ...Ya se verá.\nEl mobbing en la Administración pública representa una de las lacras mas ignominiosas puesto que supone que algún directivo público utiliza las potestades públicas para denigrar y hundir a un ser humano, provocando su aislamiento y depresión.\nElementos que se requieren para que se produzca mobbing, los siguientes:\n1-Un elemento material consistente en la conducta de persecución u hostigamiento, sistemático y planificado e injustificado de un sujeto activo (superior, compañero..)\n2-La conducta hostil debe ser reiterada en el tiempo. Aunque los hechos sean leves aisladamente considerados, adquieren gravedad con la reiteración.\nla conducta hostil debe ser reiterada en el tiempo. Aunque 3-los hechos sean leves aisladamente considerados, adquieren gravedad con la reiteración.\n“aviso de navegantes”, debe tomar buena nota la Administración de que, ante una denuncia por situaciones opresivas de funcionarios, habrá que tomar medidas de respuesta rápidas, sin dejar pudrirse la situación.\nPor otro lado, en que ante tan sangrantes situaciones, viene al caso la conocida cita de Martin Luther King: “No me preocupa tanto la gente mala, sino el espantoso silencio de la gente buena”.\nEl Tribunal Supremo define al acoso moral como "actuaciones que constituyen una forma de acoso moral sistemáticamente dirigido contra el funcionario público reclamante carente de toda justificación".\nEso es exactamente lo que ha pasado en el caso que nos ocupa, no tiene justificación alguna lo que han hecho con nuestro compañero de Granada.\nLA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR NIE...\nRESPONDIENDO: VIOLENCIA INTERNA EN EL TRABAJO, SIN...


5 Enfermedades mortales de las que debes cuidarte, mujer - sepausted.com\nLas mujeres son propensas a sufrir de muchas enfermedades, sobre todo a llegar a cierta edad deben estar muy cuidadosas de los síntomas que presentan y hacerse chequeos generales en el médico, es normal ver que las mujeres frecuentan más a consultorios que los hombres, ya que ellas son más atentas y cuidadosas de su salud.\nEn muchos casos las enfermedades están relacionadas con el mal humor, por lo cual debemos estar muy vigilantes de esta situación, a fin de no desencadenar algo más grave a partir de allí. Cuando nos molestamos por alguna razón hacemos que nuestro corazón se acelere, la presión arterial se aumenta, y se genera tensión en las articulaciones y en los músculos, lo cual trae graves consecuencias al organismo.\nPero veamos cuales son las principales enfermedades, relacionadas con el mal humor, a las que se enfrentan las mujeres hoy en día en el mundo entero:\n1. Una de las enfermedades más común es la gastritis, esto puede ser generado por mal humor constante, y estar enfrentando constantemente situaciones de estrés y nada agradables para ti. Es necesario consultar con un médico a fin de colocar el tratamiento adecuado para que no se convierta en úlcera.\n2. La dermatitis, o úlceras en la piel también son afecciones causadas por estrés o por situaciones de irá. Por eso es necesario en el caso de aparición de estos síntomas comenzar por tranquilizarse y dejar que el tratamiento medico haga su efecto.\n3. La rabia y el enojarte por muchas cosas puede causar mucha contractura muscular. Por ellos es necesario tratar de evitar las molestias a toda costa. Estas contracturas pueden llegar a niveles grandes, inclusive se puede acumular en gran medida, hasta el punto de necesitar relajantes musculares.\n4. También el estrés, el enojo y las molestias causan grandes daños a nivel hepático, ya que en esos momentos producimos mucha bilis, por lo que el molestarse con frecuencia puede producir que se esparza o se desvíe para lugares donde puede causar mucho daño.\n5. Arritmias cardiacas, estas pueden aparecer en cualquier momento a causa de estrés y de tensión y molestias muy grandes. Por ello es imprescindible que si sientes algún malestar a nivel del pecho acudas al médico cuanto antes. Ya que las afecciones del corazón no tienen nada que ver con la edad, se pueden presentar en cualquier momento.\nEs importante mantener una alimentación balanceada, hacer ejercicios, y realizar alguna actividad que nos produzca placer y bienestar físico y mental, a fin de poder equilibrar nuestras energías y drenar el estrés diario. Además de esto si realizas algún trabajo o estás en un ambiente que te da más molestias que beneficios es mejor que tomes la decisión de alejarte, por tu salud y la de los tuyos.\nArticulo anterior 5 Tips para que las mujeres pierdan la cabeza por ti científicamente comprobados\nArticulo Siguiente 9 Actitudes que debes evitar si quieres ser un empresario exitoso


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Trabajo y esfuerzo, los compromisos de Danilo\nEstás leyendo: Trabajo y esfuerzo, los compromisos de Danilo\nDesde hace varias semanas regresó a la madriguera. Tras su gris paso en Cruz Azul y en el futbol de su país, el brasileño Danilo Vergne es el nuevo refuerzo de Atlas luego de confirmarse la lesión...\nTrabajo y esfuerzo, compromisos de Danilo\n/ 14.04.2008 19:39:40\nRigoberto J. Esquivel | MEDIOTIEMPO (Corresponsal)Zapopan, Jalisco. 14 de Abril del 2008\nLamentó la lesión de Achucarro\nDesde hace varias semanas regresó a la madriguera. Tras su gris paso en Cruz Azul y en el futbol de su país, el brasileño Danilo Vergne es el nuevo refuerzo de Atlas luego de confirmarse la lesión de Jorge Achucarro.\nDanilo, quien entrenaba en Primera "A" con Académicos, este lunes se integró al primer equipo de los Zorros, pues la intención es ponerlo a punto lo más pronto posible para que juegue tanto en el torneo local como en la Libertadores.\nAnte esta situación, Vergne no ocultó su felicidad, pero antes de ponerse el uniforme de entrenamiento, la Comisión de Futbol le leyó la cartilla y le mostró el reglamento.\n"Platiqué esta mañana con Claudio Vivas y la Comisión y ahora queda trabajar para ponerme lo más rápido en forma física y futbolística. Me dijeron cómo está el reglamento acá en Atlas y en lo personal estoy muy contento por regresar a este equipo al que quiero mucho", indicó.\nEl brasileño está alegre por volver con los Zorros, pero sabe que esta segunda oportunidad no la tiene que desaprovechar, tal y como lo hizo en su primera etapa.\n"Yo voy a trabajar intensamente para que cuando el técnico me brinde la oportunidad yo esté en óptimas condiciones. Me comprometí a trabajar para sacar al Atlas adelante. Desde hace tiempo estaba trabajando en Primera "A", y estoy aquí para trabajar y brindarme porque no quiero salir más de Atlas porque estoy muy contento", añadido.\nY aunque está emocionado por esta posibilidad, Danilo siente tristeza por Jorge Achucarro, quien estará fuera de toda actividad en los próximos seis meses.\n"Es una lástima entrar por un jugador lesionado como en el caso de Achucarro, en lo personal no me gusta entrar así, pero así es el futbol nosotros estamos para trabajar, jugar y meterle con todo".


Jimena González carga contra los trabajadores de Cruz Roja que inspeccionaron Camargo . eldiariomontanes.es\n11 febrero 201708:36\nJimena González, promotora del proyecto Ganemos Camargo y que fue despedida como secretaria del Ayuntamiento a raíz de la investigación a la Plataforma de Alimentos, se mostró ayer muy crítica con el informe de Cruz Roja revelado el jueves por este periódico y en el que la entidad asegura que el municipio «falló en todo el proceso» de reparto de productos de primera necesidad, no solo porque se dejaron sin entregar decenas de cajas con comida infantil, sino que los representantes de la organización intuyen, entre otros aspectos, que los usuarios en ocasiones firmaban un recibí sin saber lo que se les iba a dar.\nSegún sostuvo González en un comunicado, secundado por su jefe y hasta hace semanas concejal de Servicios Sociales, Marcelo Campos, «expresamos nuestro repudio por la falta de conocimientos en el terreno práctico y real de las dos personas representantes de Cruz Roja que acudieron a hacer la inspección y que no están para nada familiarizadas con este tipo de entregas masivas y los inconvenientes que conllevan».\nPero hay más. «Nunca se llamó a ninguna usuaria de alimentos infantiles en presencia» del personal de la entidad que inspeccionó a finales de octubre el Ayuntamiento y el almacén del Polígono de Trascueto (Revilla) donde se custodian los alimentos, según González, que ocupaba un papel principal en las entregas junto al resto de voluntarios de la Plataforma. En cambio, en el informe se recoge que ante la sorpresa de la trabajadora social al ver multitud de productos para niños sin haber sido distribuidos, Campos alegó que los habían rechazado. «Delante nuestro llamó a una usuaria y oímos claramente cómo decía que los pidió y la dijeron que no tenían», se incluye en las conclusiones de la visita a Camargo.\nEn este sentido, la secretaria destituida abundó en que «se subsanó lo de los alimentos infantiles, ya que las familias que los rechazaban lo justificaron, y a las demás se les entregó parte del remanente».\nGonzález, que pugnó el pasado año por convertirse en la secretaria general de Podemos Cantabria, también valoró la decisión del Juzgado de Instrucción nº 4 de Santander de archivar la parte de menor enjundia del caso de los alimentos, la relativa al uso y destino del dinero obtenido en una fiesta celebrada en Punta Parayas (Maliaño). A este respecto, sacó pecho y afirmó que «se comienza a hacer justicia y a quedar claro que fue una caza de brujas orquestada por motivos políticos con la finalidad de anularnos políticamente a la vez que desprestigiarnos».\nNo obstante, sí habrá juicio por la venta de palés de madera en que llegaban los alimentos, lo que constituye un presunto delito leve de apropiación indebida. Más grave es el uso y reparto de los bonos sociales, que los tribunales escrutan al apreciar en los hechos indicios de malversación.\nDimite Raúl Magni, uno de los dos concejales de IU en Astillero\nMuere el conductor de un todoterreno en San Pedro del Romeral