Preguntas Frecuentes - Voters Injured at Work\nSi usted se lesiona o se enferma a causa del trabajo , su empleador está obligado por ley a pagar beneficios de compensación del trabajador. Usted podría lesionarse por: un evento en el trabajo, por ejemplo, lastimarse la espalda en una caída, quemarse con un producto químico que le salpica la piel o lesionarse en un accidente automovilístico mientras hace entregas. --o- Las exposiciones repetidas en el trabajo, por ejemplo, lastimarse la muñeca por hacer el mismo movimiento una y otra vez o perder la capacidad auditiva debido a ruidos fuertes y constantes.\nLa compensación del trabajador proporciona seis beneficios básicos:\nAtención Médica: Atención Médica...\nBeneficios Por Incapacidad temporal: Pagos si pierde el sueldo porque su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera\nBeneficios por incapacidad permanente: Pagos si no se recupera por completo\nLos beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo (si la fecha de la lesión es en el 2004 o después ): Vales para ayudar a pagar por capacitación o mejoramiento de sus habilidades,y si no se recupera por completo y no vuelve a trabajar para su empleador\nRehabilitación vocacional (si la fecha en la cual se lesionó es antes del 2004): Asesoramiento de colocación de empleo y, posiblemente, reentrenamiento si no puede regresar a su antiguo puesto de trabajo y su empleador no le ofrece otro puesto\nIndemnización por muerte: Pagos a su cónyuge, hijos u otros dependientes si usted fallece de una lesión o enfermedad laboral.\nAsistir una ANU Seminario Gratuito párrafo Trabajadores lesionados en una oficina en su área local para una explicación completa de los beneficios de compensación del trabajador, y sus Derechos y responsabilidades .\nSe requiere que los empleadores de California tengan un programa para la prevención de lesiones y de enfermedades . El programa debe incluir la capacitación de trabajadores, inspecciones de trabajo, y procedimientos para corregir las condiciones inseguras inmediatamente. Aprender y participar en el programa de su empleador y reportar condiciones inseguras a su empleador. Si no responden, llame a Cal/OSHA, la agencia estatal que hace cumplir las leyes de salud y seguridad.\n¿Qué debo hacer si tengo una lesión en el trabajo?\nPrimero, infomele a su empleador de la lesión por decirle a su supervisor de inmediato. Si su lesión o enfermedad se desarrolló con el tiempo, informales tan pronto como aprenda o crea que fue causada por su trabajo.\nInformar sin demora ayuda a evitar problemas y retrasos del recibo de beneficios, incluyendo la atención médica que necesite posiblemente. Si su empleador no se entera de su lesión en 30 días y esto impide que su empleador investiguea fondo la lesión y la forma en que se lesionó, usted podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación del trabajador.\nEn seguida, reciba tratamiento de emergencia si lo necesita. Su empleador le puede decir a dónde ir para recibir tratamiento. Dígale al médico que lo atiende que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.\nEntonces, llenar un formulario de reclamación, llamada DWC form 1, y désela a su empleador. Su empleador debe darle o enviarle por correo un formulario de reclamo dentro de un día de trabajo después de enterarse de su lesión o enfermedad. Si su empleador no le da el formulario de solicitud se puede descargar desde el formularios de páginas del sitio web de la DWC.\n¿Cómo puedo averiguar quién proporciona cobertura de compensación de trabajadores de mi empleador u otro negocio en California?\nEn California, todos los empleadores están obligados a comprar ya sea una póliza de seguro de compensación de una aseguradora con licencia autorizada a emitir pólizas en California o en convertirse en auto asegurados. La División de Compensación del Trabajador (DWC) no proporciona seguro de compensación del trabajador para los empleadores y no mantiene información sobre los empleadores y sus respectivas aseguradoras. Para saber que la aseguradora ofrece seguros de compensación del trabajador para un empleador específico, póngase en contacto con la Oficina de Evaluación de Aseguradoras de Compensación del Trabajador (WCIRB) en 888.CA.WCIRB (888.229.2472). La lista de los empleadores autoasegurados se puede encontrar en la página web de Seguro de Aseguranza.\nMás información sobre la compensación del trabajador se puede encontrar en la de DWC Página web para trabajadores lesionados.\n¿Qué pasa con la información personal de un trabajador lesionado - dirección, Número de Seguro Social,, registros médicos, que se solicitan en las diversas formas del DWC? ¿Es confidencial?\nLa división utiliza esta información únicamente para administrar sus funciones en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Por ejemplo, si un trabajador lesionado proporciona su número de Seguro Social (en todo o en parte), DWC lo utilizará como identificador para asegurarse de que los documentos correspondan con el caso correcto de compensación del trabajador. Salvo que fuera autorizado por ley hacerlo, La DWC no puede revelar las direcciones de residencia de los trabajadores lesionados o sus números de Seguro Social. (Ver, condiciones para divulgación en California Civil Code Section 1798.24.) Tenga en cuenta que alguna información del expediente del caso se puede encontrar mediante el uso de la herramienta de búsqueda de información pública en el sitio web de la DWC.\n¿Qué información personal se puede encontrar en una búsqueda de información pública?\nLa herramienta de búsqueda muestra los datos de casos limitados, como el nombre del trabajador lesionado, número de caso, el estado del caso, ubicación del tribunal, nombre del empleador, una descripción de los acontecimientos en el caso, y fechas asociados. Es posible que la lista de las partes del cuerpo que resultaron heridos, pero no incluye los registros médicos o cualquier otra documentación del caso. La información proporcionada en esta herramienta de búsqueda se refiere únicamente a los casos en la unidad de adjudicación de la DWC y está destinado a ayudar a los casos se mueven a través del sistema judicial eficaz. Toda persona que solicite el acceso a esta información se requiere que se identifiquen, el motivo de hacer la solicitud, y dio instrucciones de no revelar la información a cualquier persona que no tiene derecho en virtud de Código Laboral, sección 138.7.\nLos trabajadores lesionados deben ser conscientes de que , una vez que "la aplicación de adjudicación de reclamo " se presenta, el archivo de información del caso, incluyendo los documentos del caso, puede ser divulgadp bajo la ley de California Public Records Act. Incluso en estas circunstancias, la dirección y el número de Seguro Social no son revelados al solicitante por el DWC.\nSobre la atención médica:\nLa División Estatal de Compensación del Trabajador (DWC) está adoptando pautas de tratamiento médico en relación con el tipo y cantidad de tratamiento necesario para diferentes lesiones en el trabajo. la ley estatal requiere la adopción de pautas de tratamiento médico "con base científica, reconocida a nivel nacional, y por revisión de pares" Se considerarán correctas en la mayoría de los casos. Mientras tanto, la pautas publicadas por el Colegio Estadounidense de Médicina Ocupacional y Ambiental (ACOEM), llamadas "Guía y Práctica de Medicina Ocupacional ," .... Si su lésion no está cubierta por las pautas ACOEM, el tratamiento puede seguir otras directrices que tengan un fundamento científico y que sea reconocido a nivel nacional.\n¿Se aplican estas directrices si mi caso ya está resuelto?\nEs posible que. las pautas de tratamiento se consideren correctas, incluso en los casos en que se establecieron antes que las directrices se hayan añadido a la ley de compensación del trabajador en 2003. El administrador de reclamos puede seguir pagando por la atención médica a la cual que está acostumbrado para su lesión. Si usted tiene alguna pregunta referente al elegibilidad de un determinado tipo de tratamiento médico y no puede solucionarlo con su administrador de reclamos, llame a su oficial de asistencia & y información local para la orientación.\nSi el tratamiento médico se le ha negado usted puede solicitar una audiencia acelerada ante un juez de compensación del trabajados para resolver la situación . Póngase en contacto con el oficial de asistencia & y información local en su oficina local de DWC para ayudarlo.\nEl administrador de reclamos no ha aceptado o rechazado mi solicitud aún, pero necesito atención médica para mi lesión ahora. ¿Qué puedo hacer?\n¿Qué puedo hacer..., aún cuando su reclamo está siendo investigado. Este tratamiento se limita a $10,000. Si el administrador no autoriza el tratamiento de inmediato, Hable con su supervisor, alguien en la administración o el administrador de reclamos acerca de la ley que requiere tratamiento médico inmediato. Pregunte por el tratamiento que se autorice ahora, mietras espera la decisión sobre su reclamo.\n¿Hay límites en ciertos tipos de tratamiento?\nSí. Si su lesión fue en 2004 o después , se limita a un total de 24 visitas quiroprácticas, 24 visitas de terapia física, Valle ... 24 visitas de terapia ocupacional, a menos que el administrador de reclamos autorice visitas adicionales.\n¿Cuánto tiempo puedo continuar recibiendo tratamiento?\nDurante el tiempo que sea médicamente necesario. Sin embargo, ciertos tratamientos son limitados por ley y el tratamiento médico que reciba tiene que ser medicina científica-estadística.\nSin embargo... "Colegio Americano de la Medicina Ocupacional y Ambiental (ACOEM) Guías de Práctica, segunda Edición" como la medicina científica-estadística o tradicional . Las directrices establecen los tratamientos científicamente probados para curar o aliviar accidentes laborales y enfermedades. También se ocupan de la frecuencia con que se administra el tratamiento y durante cuánto tiempo, entre otras cosas.\nSi el tratamiento que su médico quiere ofrecer va más allá de lo recomendado por las guías ACOEM, su médico debe utilizar otras pruebas para demostrar que el tratamiento es necesario y será eficaz.\nAdemás, el plan de tratamiento del médico puede ser revisados por un tercero contratado por el administrador de reclamos. Este proceso se conoce como revisión de la utilización (DE). Se requiere por ley que todos los adminstradores de reclamos tengan un programa UR. El UR se usa para decidir si se aprueba o no el tratamiento recomendado por su médico.\n¿Puedo escuchar más acerca de revisión de utilización?\nRevisión de utilización (DE) es el programa que usan los administradores de reclamos para asegurar que el tratatiemto que recibe sea médicamente necesario . Todos los administradores de reclamos están obligados por ley a tener un programa de revisión de utilización. Este programa se utiliza para decidir si aprueba o no el tratamiento médico recomendado por su médico. Vea la hoja de DWC titulada Hoja informativa sobre UR para más detalles.\nEl Estado tiene normas sobre cómo debe llevarse a cabo UR. Si usted cree que la compañía de revisión de utilización (UR) que está revisando el plan de su médico no está siguiendo esas reglas usted puede presentar una queja con la División de Compensación del Trabajador.\nTambién, si hay una disputa sobre su cuidado médico, usted tiene derecho a ser visto en forma sumaria por el juez de compensación del trabajador que puede resolver la disputa. Vea información & Unidad de Asistencia Guía 6 para información y el formulario necesario para solicitar una audiencia acelerada.\n¿Qué sucede si recibí tratamiento médico y el administrador de reclamaciones no va a pagar por el? ¿Tengo que pagar?\nLo más probable es, no. Este es un problema que su médico y el administrador de reclamos tienen que solucionar.\n¿Qué son las redes de proveedores médicos?\nLa red de proveedores médicos (MPN) es un grupo de profesionales de la salud establecidos por la compañía de seguros de su empleador y aprobado por el director administrativo de la DWC para atender a trabajadores lesionados en el trabajo. Cada MPN incluye una mezcla de médicos especializados en accidentes de trabajo y médicos con experiencia en las áreas generales de medicina. Si su empleador se encuentra en una MPN necesidades de compensación para trabajadores médicos serán atendidos por médicos de la red a menos que usted tenía derecho a designar previamente a su médico personal y lo hizo antes de su lesión ocurrió.\n¿Qué implica la pre-designación de un médico personal?\nEste es un proceso que puede utilizar para informar a su empleador que usted quiere que su médico personal le ofrezca tratamiento para una lesión laboral. Usted puede designar previamente a su doctor médico de cabecera (Doctor de Medicina) o doctor en osteopatía (D.O.) sólo si: su empleador ofrece cobertura de salud grupal; el médico le ha tratado en el pasado y tiene su expediente médico; el médico accedió a su tratamiento de lesiones o enfermedades laborales previamente; antes de la lesión usted proporcionó a su empleador por escrito lo siguiente: (1) Tenga en cuenta que usted quiere que su médico personal para su tratamiento por una lesión o enfermedad relacionada y\n(2) El nombre de su médico personal y la dirección de la empresa.\nLa DWC tiene una forma de pre-designación de un médico personal en el formularios de páginas de su sitio web.\n¿Qué pasa si no le gusta el médico de la MPN?\nUsted tiene posibilidades ilimitadas de los médicos dentro de la red para que pueda cambiar a otro médico. El administrador de reclamos tiene la obligación de darle una lista de doctores en el MPN por lo que este debe resolver el problema.\n¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el diagnóstico del médico de la MPN o el plan de tratamiento?\nHay dos pistas para resolver un conflicto médico si usted está en una MPN, dependiendo de la situación. Si su médico MPN pide tratamiento con el cual usted está de acuerdo que se niega bajo revisión de la utilización (DE), usted tiene el derecho a ser evaluado por un evaluador médico calificado (QME). El administrador de reclamos tiene que notificarle de este derecho. Sin embargo, si está en desacuerdo con su médico MPN acerca de su diagnóstico o tratamiento, Usted no va a un QME - usted tiene otras opciones. Primero, puede cambiar a otro médico en la lista de MPN. También puede solicitar una opinión segunda y tercera de otro médico de la MPN. Si aún no está de acuerdo, usted puede tener una revisión médica independiente (IMR) para resolver el conflicto. Consulte la información sobre su MPN proporcionada por su empleador.\n¿Quién decide qué tipo de trabajo puede hacer mientras me recupero?\nSu médico tratante es responsable de explicar en un informe médico:\nEl tipo de trabajo que puede y no puede hacer mientras se recupera\nLos cambios necesarios en su horario de trabajo o tareas.\nUsted, su médico tratante, su empleador y su abogado (si usted tiene un) deben revisar su descripción de trabajo y discutir los cambios necesarios en su trabajo. Por ejemplo, su empleador le puede dar un horario de trabajo reducido o pasar menos tiempo en ciertas tareas.\nSi no está de acuerdo con su médico tratante, rápidamente debe escribirle al administrador de reclamos acerca del desacuerdo o puede perder importantes derechos.\n¿Qué pasa si el administrador de reclamaciones o yo no estoy de acuerdo con el plan de tratamiento del médico o con otros asuntos médicos?\nSe le pedirá que vea a otro doctor para una segunda opinión. Este médico tendrá que ser un evaluador médico calificado (QME) o, si usted tiene un abogado, podría ser un acuerdo médico forense (AME). Este médico lo examinará y escribirá un informe con su opinión. Si usted y el administrador de reclamos no pueden resolver su desacuerdo después de ver el QME o AME, quizás tendrán que llevar su caso a la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB) (WCAB). Los informes de su médico tratante y el QME o AME pueden ser utilizados por un juez de compensación del trabajador para decidir cual tratamiento médico se le debe de ser proporcionado a usted.\nNOTA: Si está en una MPN, véase la respuesta a la pregunta anterior en desacuerdo con el diagnóstico del médico de la MPN o el plan de tratamiento.\nNo entiendo todo este proceso QME. ¿Por qué tengo que ver a un QME?\nUsted y / o el administrador de reclamos puede estar en desacuerdo con lo que el médico tratante dice. Podría haber otros desacuerdos sobre temas médicos en su reclamo. Un médico tiene que abordar los desacuerdos. Usted puede estar en desacuerdo sobre:\nSi usted necesita o no tratamiento para su lesión\nQué tipo de tratamiento es el adecuado\nSi usted necesita o no quedarse en casa en vez de trabajar para recuperarse\nUna calificación de incapacidad permanente.\nEl informe QME o (AME o si usted está representado por un abogado) ayudará a determinar cuáles son los beneficios que usted recibe. Vea la hoja de DWC titulada Hoja informativa sobre QMEs y AME párrafo Más información.\nHaga clic Aquí Para más información sobre QMEs.\nAcerca de cómo navegar el sistema de compensación de trabajadores:\nEl sistema de compensación de los trabajadores parece muy confuso. ¿Debo conseguir un abogado?\nEsa es una pregunta que tiene que responder por sí mismo. Usted no está obligado a tener un abogado, incluso si usted tiene un desacuerdo con el administrador de reclamaciones. Sin embargo, si su caso es complejo, usted puede beneficiarse de tener uno. Si usted decide no contratar un abogado, la oficial de asistencia & ayuda (yo&La) oficial en su oficina local de DWC puede ayudarle con su reclamo. Incluso si usted decide contratar a un abogado que debe educarse sobre sus derechos y responsabilidades, permanecer en comunicación con su empleador y administrador de reclamaciones y no tenga miedo de hacer preguntas. La gran mayoría de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se resuelven entre los trabajadores lesionados y los administradores de reclamaciones sin problemas.\nEstoy teniendo problemas para recibir mis beneficios. ¿Qué recursos están disponibles para mí?\nde su localidad yo&A los funcionarios son un gran recurso y sus servicios son gratuitos. Ellos no están allí para actuar en su nombre como un abogado que, pero te ayudarán a entender cómo actuar en su nombre. Asistir una ANU Seminario Gratuito párrafo Trabajadores lesionados en una oficina en su área local para una explicación completa de los beneficios de compensación del trabajador, y sus Derechos y responsabilidades . También puede hacer una cita con un I&Un oficial y hablar con ellos en privado a su conveniencia.\nTambién se puede encontrar una gran cantidad de información sobre la yo&Una página del sitio web de la DWC. Echa un vistazo a las fichas técnicas y guías para trabajadores lesionados. Las hojas de dar respuestas a las preguntas más frecuentes acerca de temas que afectan a sus beneficios. Los guías le ayudarán a llenar los formularios que usted puede necesitar para poner un problema con su reclamo resuelto en la oficina local de DWC.\nSoy discapacitado y necesito ayuda con el fin de utilizar los servicios de DWC. ¿Hay alguna ayuda disponible?\nSí. Acceso para discapacitados se pueden proporcionar para las personas que utilizan todos los servicios y programas de DWC, incluyendo los servicios que pueda necesitar para una audiencia en un borrador de los trabajadores judiciales u otros servicios proporcionados por la Unidad de Rehabilitación, la Unidad de Información y Asistencia o la Unidad de Evaluación de la Discapacidad.\nHaga clic Aquí Para obtener más información sobre la recepción de un Americans with Disabilities Act (ADA) alojamiento.\nAdemás de los beneficios de compensación de los trabajadores, puedo recibir cualquier otra ayuda financiera?\nOtros beneficios pueden estar disponibles. estos incluyen:\nBeneficios pagados por el gobierno estatal y federal, tales como Del Seguro de Discapacidad (IDE), Seguro de desempleo, Valle ... Seguro Social por Incapacidad (SSDI) Pagos\nBeneficios Ofrecidos Por los empleadores y los sindicatos, Como Licencia Por Enfermedad, Grupo de Seguros de Salud, discapacidad a largo plazo (LTD) planos y de Continuación de Salario\nPagos si su lesión fue causada por otra persona que su empleador.\n¿Cómo puedo saber lo que está pasando con mi caso?\nSi Usted TIENE Pecado abogado, él o ella debe usted mantenerse al día. Si Usted no TIENE pecado abogado, en contacto con el I&Un oficial en su oficina local un informe sobre la situación. El DWC también tiene un centro de llamadas a través del cual muchas llamadas a las oficinas locales se enrutan. El personal del centro de llamadas está totalmente equipada para dar información actualizada sobre el estado de su caso.\nSobre los beneficios de incapacidad temporal:\n¿Cuáles son los beneficios de incapacidad temporal?\nincapacidad temporal (TD) son pagos que se obtiene si usted pierde sueldos, debido a que su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera. Ver la DWC Hoja informativa sobre el TD párrafo Más información.\n¿Hay diferentes tipos de beneficios por incapacidad temporal?\nHay dos tipos de beneficios por incapacidad temporal. Si usted no puede trabajar en absoluto mientras se recupera, que reciben beneficios por incapacidad total temporal (TTD) Beneficios. Si usted puede hacer algo de trabajo mientras se recupera, usted recibe beneficios por incapacidad temporal parcial (TPD) Pagos.\n¿Cuánto voy a recibir los pagos de incapacidad temporal?\nPor regla general, incapacidad temporal paga dos tercios de los ingresos brutos (antes de impuestos) los salarios que usted pierde mientras se está recuperando de una lesión en el trabajo. Sin embargo, no puede recibir más de la cantidad máxima semanal establecida por la ley, que es $840 para 2006. A Partir Jan. 1, 2007, la máxima se eleva a $881.66. Su salario es calculado mediante el uso de todas las formas de ingreso que usted recibe de su trabajo: salario, comida, alojamiento, consejos, comisiones, horas extras y los bonos. Los salarios también puede incluir los rendimientos del trabajo que usted hizo en otros puestos de trabajo en el momento en que se lesionó. Dar muestras de estas ganancias para el administrador de reclamaciones. El administrador de reclamaciones tendrá en cuenta todas las formas de ingreso en el cálculo de sus beneficios por incapacidad temporal.\n¿Cómo son determinadas las cantidades mínimas y máximas de incapacidad temporal?\nA Partir Jan. 1, 2006, los tipos mínimos y máximos se ajustan anualmente a la mayor de $840 o el salario semanal promedio del estado (SAWW). El SAWW para el 12 meses Que terminaron Mar. 31, 2005 fue $838.42, las tasas de TTD y PTD lo máximo para 2006 accidentes de trabajo se mantuvo $840 -- los mismos que para 2005 lesiones. la 4.96 por ciento de aumento en el SAWW para la 12 meses Que terminaron Mar. 31, 2006 significa que la tasa se eleva a $881.66 por lesiones sufridas en o después de enero. 1, 2007. La tasa de mínimo TTD también está sujeto a un ajuste anual en función del aumento en el SAWW, por lo que la tasa mínima de $126.00 se incrementará a $132.25.\n¿Qué pasa con el total de los pagos por incapacidad temporal de trabajadores de bajos sueldos?\nPara lesiones que ocurren en o después de enero. 1, 2003, la tasa mínima es de TTD $126 Por semana, independientemente de los ingresos. Cualquier empleado con ingresos de menos de $189 a la semana tiene derecho a la tasa mínima de TTD $126. Si los ingresos son más $189 Por semana, Pagos por TTD serán pagados en dos terceras partes de los salarios del trabajador lesionado.\nJan efectiva. 1, 2007 la tasa de TTD mínimo se destinará a $132.25 por semana, basado en el SAWW. Cualquier empleado con ingresos por debajo $198.38 se tiene derecho a la tarifa mínima TTD nuevas lesiones sufridas en o después de enero. 1, 2007.\nEl TTD mínimo seguirá siendo re-calcula cada mes de enero 1 sobre la base de los cambios en el SAWW.\n¿Cuándo empieza y termina la incapacidad temporal ?\nPagos por incapacidad temporal comenzará cuando su médico le dice que no puede hacer su trabajo habitual durante más de tres días o que se hospitalizado por una noche. Los pagos deben hacerse cada dos semanas. Generalmente, TD se detiene cuando usted regresa a trabajar, o cuando el médico le dé para el trabajo, o dice que su lesión ha mejorado tanto como se va a. Si usted se lesionó después de abril. 19, 2004, sus pagos de TD no durarán más de 104 semanas a partir del primer pago para la mayoría de las lesiones. Los pagos de algunas lesiones a largo plazo, tales como quemaduras graves o la enfermedad pulmonar crónica puede pasar más de 104 semana. Pagos por incapacidad temporal para estas lesiones pueden continuar hasta por 240 semanas de pago en un plazo de cinco años.\nYou can also file a estado de los seguros de invalidez (IDE) reclamo ante el Departamento de Desarrollo Laboral. Usted debe presentar esta reclamación, incluso si su caso de compensación de trabajadores es aceptada. Esto le permitirá obtener los pagos de SDI después de la 104 semanas de pagos por incapacidad temporal si usted todavía está demasiado enfermo o herido a volver a trabajar.\n¿Son sujetos a impuestos los beneficios por incapacidad temporal ?\nno. Usted no paga federal, ingreso estatal o local de impuestos sobre beneficios por incapacidad temporal. También usted no paga la Seguridad Social, impuestos, las cuotas sindicales o de contribuciones a los fondos de jubilación.\n¿Se puede demorar mi primer pago de incapacidad temporal ?\na veces. Si el administrador no puede determinar si su lesión está cubierta por la compensación de los trabajadores, él o ella puede retrasar su primer pago por TD mientras se investiga. Un retraso no es generalmente más largo que 90 Día. Si hay un retraso, el administrador de reclamaciones debe enviarle una carta de demora. Debe explicar por qué usted no recibirá pagos, la información adicional que necesita el administrador de reclamaciones, y cuando una decisión se tomará. Si hay más retrasos, el administrador de reclamaciones debe enviarle cartas adicionales retraso.\nSi el administrador de reclamaciones no le envía una carta negando su reclamación dentro de los 90 días después de haber presentado el formulario de reclamación, su reclamación se considera aceptada en la mayoría de los casos.\nSe requiere que el administrador de reclamaciones pague multas por las demoras en los pagos por incapacidad temporal?\neso depende. Si El administrador de Reclamaciones Envía ONU Pago Tarde, Él Confesiones o Ella TIENE Que Pagar sin Adicional 10 por ciento del pago sobre una base de auto-evaluación. Esto es cierto incluso si hay una excusa razonable para la demora. Usted podria Recibir sin Pago Adicional Importante si No Hay excusa razonable párrafo la DeMora. Sin embargo, no hay penalidad si el administrador de reclamaciones le envía una carta de demora como se explicó anteriormente.\n¿Por qué recibo tantas cartas?\nEl administrador de reclamaciones debe mantenerse al día con el envío de cartas que explican cómo se determinaron pagos, por TD se retrasará, razones para el cambio de cantidades TD de pago y por qué los beneficios por incapacidad temporal se termina.\nMis pagos de incapacidad temporal terminaron sin ninguna explicación. ¿Qué debo hacer?\nHable con su empleador o administrador de reclamaciones. Si ESO no Ayuda, en contacto con su información locales de DWC & y información local.\nAcerca de los beneficios por incapacidad permanente:\n¿Cuáles son los beneficios por incapacidad permanente?\nLa mayoría de los trabajadores se recupera de lesiones en el trabajo, pero algunos continúan teniendo problemas de salud. Incapacidad permanente es cualquier incapacidad duradera que resulta en una incapacidad laboral después de la mejoría médica máxima se alcanza. Si su lesión o enfermedad resulta en una incapacidad permanente que tiene derecho a incapacidad permanente (PD) Beneficios, incluso si usted es capaz de volver a trabajar.\nBeneficios por incapacidad permanente son limitados. Si usted pierde ingresos, Beneficios por incapacidad no pueden cubrir todos los ingresos perdidos. Si usted tiene pérdidas relacionadas con su capacidad para trabajar, Beneficios por incapacidad permanente no cubre las pérdidas. Ver la DWC Hoja informativa sobre el Parkinson párrafo Más información.\n¿Cómo se identifica una incapacidad permanente?\nEl médico determina si su lesión o enfermedad causada incapacidad permanente. Después de que su médico decida que su lesión o enfermedad se ha estabilizado y no hay cambios es probable, incapacidad permanente se evalúa. Entonces, su condición se ha convertido en permanente y estacionaria (P&S). Su médico podría usar el término Mejoramiento Médico Máximo (MMI) instead of P&S.\nUna vez que se P&S o han alcanzado el MMI, su médico enviará un informe al administrador de reclamaciones diciéndoles que tienen EP. El médico también determina si alguna de su incapacidad fue causada por algo distinto de su lesión de trabajo. Por ejemplo, una lesión previa u otra condición. Esto se conoce como distribución.\n¿Qué pasa con el informe del médico?\nSi usted no tiene un abogado el informe del médico se envía al administrador de reclamaciones y el de DWC Unidad de Evaluación de la Discapacidad (DEU). Un evaluador de la DEU utilizará el informe del médico para calcular tu índice de PD. Si usted tiene un abogado de la calificación se puede hacer ya sea por el DEU, o un evaluador privado.\nEl proceso utilizado para calcular su puntuación puede variar dependiendo de la fecha de la lesión y otros factores. La clasificación de PD determina los beneficios que usted recibirá.\nUsted tiene derecho a recibir una copia del informe del médico y puede solicitar copias de todos los informes médicos. Lea el informe del médico cuidadosamente, asegúrese de que está completa y ver si está de acuerdo con las conclusiones del médico. Información de la izquierda podría resultar en la pérdida de algunos beneficios.\n¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el médico?\nSi usted o el administrador de reclamaciones no está de acuerdo con los resultados de su médico que puede ser visto por un médico llamado un evaluador médico calificado (QME). Puede solicitar una lista QME (llamada de un panel) de la Unidad Médica de la DWC. El administrador de reclamos le enviará los formularios para solicitar un QME. Su empleador pagará por el costo del examen QME. tiene 10 días a partir de la fecha en que el administrador de reclamaciones le dice al comenzar el proceso de QME para someter su solicitud a la Unidad Médica de la DWC. Si usted no presenta la forma en 10 Día, el administrador de reclamos lo hará por usted y podrá escoger el tipo de médico se verá.\nHay otras líneas de tiempo específicos y estrictos que deben cumplir en la presentación de los formularios QME o perderá derechos importantes. Lea la información DWC y Asistencia (yo&La) unidad Guía 2 párrafo Más información.\nCuando reciba la lista de QMEs de la Unidad Médica del DWC tendrá que seleccionar a un médico, establecer un examen y decirle al administrador de reclamaciones acerca de su cita. Si no hacen el nombramiento dentro 10 Día, el administrador de reclamaciones puede elegir el médico y fijar la cita para que usted.\nSi Usted TIENE Pecado abogado, él o ella puede ayudarle a escoger un QME o puede ser evaluado por un evaluador médico acordado (AME). Una AME es el médico de su abogado y el administrador de reclamaciones llegan a hacer su examen médico. En este caso, usted debe discutir sus opciones con su abogado.\n¿Puedo obtener más detalles acerca de la calificación de la EP y cómo se calcula?\nDespués de su examen el médico escribirá un informe médico sobre su condición de discapacidad. Deterioro de los medios cómo su lesión afecta a su capacidad para realizar actividades normales de la vida. El informe incluye si alguna parte de su incapacidad fue causada por algo distinto de su lesión de trabajo. El informe médico termina con un número de deterioro.\nEn seguida, el número de deterioro se pone en una fórmula para calcular el porcentaje de discapacidad. Discapacidad significa cómo el deterioro afecta a su capacidad para trabajar. Su ocupación y edad en el momento de su lesión y su capacidad de ganancias futuras son también incluidos en el cálculo.\nEntonces, cualquier parte de su discapacidad causada por algo distinto de su lesión de trabajo se toma fuera de los cálculos.\nSu discapacidad, entonces se establece como un porcentaje. Su porcentaje de discapacidad es igual a una cantidad específica de dólares, dependiendo de la fecha de su lesión y su salario semanal promedio en el momento de la lesión. Un especialista en evaluación de la DWC Unidad de Evaluación de la Discapacidad (DEU) puede ayudar a calcular tu índice de.\nSi Usted Sí lesionó en o despues de Enero. 1, 2005 el premio de la EP puede ser aumentado o disminuido por 15 Por Ciento, dependiendo de si usted trabaja para un empleador con 50 o más empleados y su empleador le ofrece -- y aceptar o rechazar -- regular, Alternativa o Trabajo Modificado.\nNo estoy de acuerdo con la clasificación estatal de incapacidades. ¿Qué puedo hacer?\nSi Usted no TIENE pecado abogado, puede pedir a la División Estatal de Compensación para Trabajadores (DWC) para revisar la clasificación. La DWC determinará si se cometieron errores en el proceso de evaluación médica o el proceso de calificación. Esto se conoce como la reconsideración de su calificación. Ver yo&Una guía 3 párrafo Más información. También puede presentar su caso ante un juez de compensación de trabajadores el derecho administrativo. Póngase en contacto con un estado yo&Un oficial de para ayudarlo. Los trabajadores con los abogados no pueden solicitar la reconsideración. Si Usted TIENE Pecado abogado, él o ella puede presentar su caso ante un juez.\nBeneficios por incapacidad permanente se fijan por ley. El administrador de reclamaciones determinará cuánto se paga sobre la base de tres factores:\nSu discapacidad calificación (expresado como porcentaje)\nEl monto semanal máximo que puede recibir, sobre la base de los factores:\n¿Cómo y cuándo se pagan los beneficios por incapacidad permanente?\nBeneficios por incapacidad permanente se paga normalmente cuando la incapacidad temporal (TD) beneficios finales y su médico indica que tiene algunos efectos permanentes de su lesión. El administrador de reclamaciones debe comenzar a pagar los pagos por incapacidad permanente en 14 días después de TD termina. El administrador de reclamaciones recoge que los días para pagar y continuar realizando los pagos cada dos semanas hasta que una estimación razonable del monto de su discapacidad ha sido pagado.\nSi usted no ha perdido ningún trabajo, Pagos por incapacidad permanente se deben a partir de la fecha en que el médico le dice que se permanente y estacionaria o han llegado a Mejoramiento Médico Máximo.\nSu caso puede ser resuelto por acuerdo entre usted y el administrador de reclamaciones o de un juez de compensación de trabajadores el derecho administrativo puede tomar una decisión en su caso después de una audiencia. Hay dos tipos básicos de asentamientos:\nEl compromiso y la liberación (C&R): Recibe un pago global y se hace responsable de pagar por su cuidado médico en el futuro. Un acuerdo como éste debe ser aprobado por un juez de compensación de trabajadores el derecho administrativo.\nEstipulación con pedido de adjudicación (stip): Usted y el administrador de reclamaciones llegan a los términos de un premio, que generalmente incluye un poco de dinero y un acuerdo para pagar el tratamiento médico en el futuro. Pagos en sí realizan un Través del Tiempo. Un juez de compensación de trabajadores el derecho administrativo revisa la stip.\nSi su caso va a una audiencia, usted recibirá una hallazgos & premio (http://28.media.tumblr.com/tumblr_ltylg99lp41qk7mgfo1_500.jp&La). Se trata de una decisión por escrito por el juez de compensación de trabajadores el derecho administrativo de su caso, incluidos los pagos y atención en el futuro que debe ser proporcionado a usted. El F&Una se convierte en una orden final a menos que sea apelada.\nSi está de acuerdo con una estipulación o recibir una F&La, la cantidad de su beneficio por incapacidad permanente se extenderá durante un número determinado de semanas. Si C&R su caso se obtiene una cantidad a tanto alzado. Si usted tiene una incapacidad total permanente, usted es elegible para recibir pagos por el resto de su vida.\nEn todas estas situaciones sus pagos por incapacidad es probable que comience antes de la decisión final sobre el monto de su enfermedad de Parkinson es alcanzado. Esto se debe a, Esto se debe a..., el administrador de reclamaciones calcular cuánto debe recibir y comenzar a hacer pagos a usted antes de que el porcentaje final de la discapacidad se ha calculado.\nCuando la cantidad real de la EP ha sido determinada por, la cantidad adeudada en la estimación inicial se pagará.\n¿Por qué estoy recibiendo tantas cartas de aviso ?\npor la ley, por la ley... (PD) los montos de pago se determinó, cuando se reciben los pagos por incapacidad, ¿por qué los pagos por incapacidad se retrasará y por qué los beneficios por incapacidad no se pagará.\nSe requiere que el administrador de reclamaciones pague multas por las demoras en los pagos por incapacidad?\nSí. Si El administrador de Reclamaciones Envía ONU Pago Tarde, Él Confesiones o Ella TIENE Que Pagar sin Adicional 10 por ciento sobre una base de auto-evaluación. Esto es cierto incluso si hay una buena justificación para el retraso e incluso si el administrador de reclamaciones le enviará una carta explicando el retraso. Usted podria Recibir sin Pago Adicional Importante si No Hay excusa razonable párrafo la DeMora.\n¿Cómo es que se resuelve finalmente mi reclamo ?\nDespués de la cantidad de PD en una demanda se determina, por lo general hay un acuerdo o laudo de los beneficios. Este premio debe ser aprobado por un juez de compensación de trabajadores el derecho administrativo. Si Usted TIENE Pecado abogado, su abogado le ayudará a obtener este premio. Si Usted no TIENE pecado abogado, el administrador de reclamaciones le ayudará a obtener el premio. También puede obtener ayuda de la I&Un oficial en el ámbito local División de Compensación para Trabajadores (DWC) oficina. Si su médico le dijo que otro tratamiento médico para su lesión o enfermedad puede ser necesario, el premio puede proporcionar cuidado médico en el futuro.\nHay dos tipos de asentamientos. Un acuerdo es de mutuo acuerdo entre usted y el administrador de reclamaciones.\nUsted puede resolver su reclamo conjunto a través de una solución de pago único denominado el compromiso y la liberación (C&R). A C&R puede ser mejor cuando se quiere controlar su propia atención médica y / o si desea un pago único de su incapacidad permanente. A C&R usualmente significa que después de obtener el pago único aprobado por un juez de compensación de los trabajadores, el administrador de reclamaciones no se hace responsable de ningún pago o atención médica.\nTambién pueden ponerse de acuerdo para un asentamiento llamado una estipulación con la solicitud para la adjudicación (stip). Una estipulación usualmente incluye una suma de dinero y el tratamiento médico en el futuro. Pagos en sí realizan un Través del Tiempo. Un juez revisará el acuerdo.\nSi usted no puede aceptar un acuerdo con el administrador de reclamaciones, se puede ir ante un juez de compensación de trabajadores el derecho administrativo, que servirán para determinar la indemnización por discapacidad permanente. La búsqueda de un juez se llama resultados y adjudicación (http://28.media.tumblr.com/tumblr_ltylg99lp41qk7mgfo1_500.jp&La). El F&Un general, consiste en una suma de dinero y una provisión para el administrador de reclamaciones pagar por tratamiento médico aprobado el futuro.\nSobre el regreso al trabajo:\nRealmente sólo quiero volver a trabajar. ¿Cómo puedo hacer que eso suceda?\nLos trabajadores lesionados que volver al trabajo tan pronto como sea médicamente posible tener los mejores resultados. Se recuperan de sus heridas más rápido y sufren menos pérdida de salario. Su decisión de volver al trabajo se verá influido por su médico, su empleador y el administrador de reclamaciones. Comunicarse honestamente y con frecuencia con ellos para obtener mejores resultados.\nSi su médico decide que usted no puede regresar al trabajo mientras se recupera de sus lesiones no pueden ser obligados a regresar a su trabajo.\nA veces se puede volver a su trabajo con restricciones en el trabajo si su empleador está dispuesto a hacer ajustes. Por ejemplo, su empleador puede cambiar ciertas partes de su trabajo o le proporcionará equipo nuevo.\nSi su médico le diga que puede volver a trabajar con restricciones, pero su empleador no está dispuesto a adaptarse a sus lesiones, no es necesario volver a trabajar.\nmientras tanto, en función de sus lesiones, usted puede ser elegible para la incapacidad temporal, rehabilitación vocacional, beneficios laborales complementarios desplazamiento o beneficios por incapacidad permanente.\n¿Cómo se determina mi capacidad de volver al trabajo determinado?\nDe volver a trabajar pronto y seguro puede ayudar en su recuperación. También puede ayudar a evitar pérdidas financieras por estar sin trabajar. Después de lesionarse en el trabajo, varias personas a trabajar con usted para decidir cuándo va a regresar a trabajar y qué va a hacer. Estas personas incluyen:\nSu médico tratante\nLos directores que representan a su empleador\nEl administrador de reclamos manejando su reclamo a su empleador.\nA veces los médicos y los administradores de reclamaciones no entienden completamente su trabajo u otros trabajos que podrían ser asignados a usted. Es por eso que es importante que todo el mundo mantenerse en contacto durante todo el proceso. Usted (y su abogado si usted tiene un) activa debe comunicarse con su médico tratante, su empleador y el administrador de reclamaciones acerca:\nSu condición médica y el tipo de trabajo que puede hacer ahora\nLos tipos de trabajo que su empleador puede poner a su disposición.\nPoco después de su lesión, el médico tratante lo examina y le envía un informe al administrador de reclamaciones acerca de su condición médica. Si el médico dice que usted es capaz de trabajar, él o ella debe describir:\nLímites claros y específicos, en su caso, en las tareas de su trabajo mientras se recupera. Estos se llaman restricciones en el trabajo. Ellos están destinados a proteger de daños mayores (ejemplo: ningún trabajo que requiera repetitivos de flexión o agacharse)\nlos cambios necesarios, en su caso, en su horario, asignaciones, equipos u otras condiciones de trabajo mientras se recupera (ejemplo: provide headset to avoid awkward positions of the head and neck)\nSi el médico tratante que no se puede trabajar en absoluto mientras se recupera, no pueden ser obligados a trabajar.\nTengo restricciones en el trabajo. ¿Puedo trabajar?\nSi el tratamiento de los informes del médico que pueda volver a trabajar bajo las restricciones de trabajo específico, cualquier trabajo que su empleador le asigna debe cumplir con estas restricciones. Su empleador puede, por ejemplo, change certain tasks or provide helpful equipment. O su empleador puede decir que el trabajo de este tipo no está disponible. si es así, no puede ser obligado a trabajar.\n¿Qué pasa si no tengo restricciones en el trabajo?\nSi el tratamiento de los informes del médico que usted puede regresar a su trabajo sin restricciones, su empleador por lo general tiene que darle el mismo trabajo y pagar que tenía antes de lesionarse. El empleador puede requerir que usted tome el trabajo. Esto podría ocurrir poco después de la lesión, o podría ocurrir mucho más tarde, después de que su condición ha mejorado.\n¿Qué pasa si no me recupero totalmente?\nSu médico tratante puede determinar que usted nunca será capaz de regresar al mismo puesto y condiciones de trabajo que tenía antes de lesionarse. El médico debe informar por escrito. El informe debe incluir las restricciones de trabajo permanente para protegerlo de una lesión mayor.\nSi Usted sí lesionó los antes de Enero. 1, 2004, usted y el administrador de reclamaciones primero deben llenar un "descripción de los deberes del trabajo del empleado" en formulario RU-91. Este formulario es requerido si usted ha estado fuera del trabajo 90 Día. El médico revisa lo que has escrito en el formulario para determinar si usted será capaz de volver a su antiguo puesto de trabajo y las condiciones de trabajo.\nSi Usted Sí lesionó en o despues de Enero. 1, 2004, el Médico le informará al administrador de Reclamaciones Acerca De Su palabra capacidad, párr volver al Trabajo. Usted recibira una Oferta párrafo volver una regular, Alternativa o Trabajo Modificado - o no - Su empleador de, dependiendo de Lo Que El Informe del Médico dados. Usted TIENE El Derecho de revisar El Informe del Médico.\n¿Cómo puedo saber lo que las otras personas involucradas en mi caso piensan de mi capacidad de volver a trabajar?\nSi Usted sí lesionó los antes de Enero. 1, 2004 y el tratamiento de los informes del médico que probablemente nunca será capaz de regresar al mismo puesto y condiciones de trabajo que tenía antes de lesionarse, el administrador de reclamaciones debe mantenerlo informado y le enviaremos:\nUna carta declarando que usted puede ser elegible para beneficios de rehabilitación vocacional\nUna carta informándole si su empleador le ofrece un puesto de trabajo. A menudo, esto es la misma letra que el anterior. Si se les ofrece un puesto de trabajo, el administrador de reclamaciones también debe enviarle una "oferta de trabajo modificado o alternativo" en la forma RU-94\nUn folleto con información sobre el estado de volver al trabajo\nUna copia del informe del médico descrito anteriormente, con instrucciones sobre qué hacer si no está de acuerdo con el informe.\nSi no se le ofrece trabajo y usted tiene una incapacidad permanente, usted tiene derecho a Beneficios Laborales Complementarios de Desplazamiento.\n¿Qué pasa si mi empleador me ofrece trabajo?\nSi la carta del administrador de reclamaciones dice que su empleador le ofrece trabajo, el trabajo debe cumplir las restricciones laborales del informe médico. La oferta podría incluir:\ntrabajo regular: Su antiguo Puesto de Trabajo, pagar los mismos salarios y beneficios pagados en el momento de una lesión y situados a una distancia de viaje razonable de donde usted vivía en el momento de su lesión\ntrabajo modificado: Su antiguo Puesto de Trabajo, con algunos cambios que le permiten hacer para. Si Su Médico le dados Que Usted no sera Capaz de volver al Trabajo Que Tenia En El Momento de la lesión, su empleador es animado a ofrecerle trabajo modificado en vez de beneficios suplementarios por trabajo o beneficios de rehabilitación vocacional\ntrabajo alternativo: Un nuevo trabajo con su empleador anterior. Si Su Médico le dados Que Usted no sera Capaz de volver al Trabajo Que Tenia En El Momento de la lesión, su empleador es animado a ofrecerle un trabajo alternativo en vez de beneficios suplementarios por trabajo o beneficios de rehabilitación vocacional. El trabajo de alternativa debe cumplir con sus restricciones de trabajo, durar por lo menos 12 mes, pagar por lo menos 85 por ciento de los salarios y las prestaciones que se le pagó en el momento en que se lesionó, y estar a una distancia de viaje razonable de donde usted vivía en el momento de la lesión.\nUsted puede tener sólo 30 días para aceptar la oferta. Si usted no responde dentro 30 Día, su empleador podría retirar la oferta\nEl administrador de reclamaciones probablemente no será necesario para darle beneficios de rehabilitación vocacional. Esto es cierto si usted acepta o no la oferta.\n**Si Usted Sí lesionó en o despues de Enero. 1, 2004 Y Su empleador TIENE 50 Trabajadores o Más, y sí le ofrecen regularmente, Trabajo Modificado o Alternativo, sus beneficios semanales de incapacidad permanente se reducirán en un 15 Por Ciento Una Vez Que la oferta se Hace.\n**Si Usted Sí lesionó en o despues de Enero. 1, 2004 Y Su empleador TIENE Menos de 50 directora, y sí le ofrecen regularmente, Trabajo Modificado o Alternativo, Beneficios Por Incapacidad SUS permanente no va uno Change.\n¿Qué pasa si mi empleador no me ofrece trabajo?\nSi la carta del administrador de reclamaciones dice que su empleador no le ofrece trabajo y usted se lesionó antes de enero. 1, 2004, la carta debe decir si el administrador de reclamaciones le está ofreciendo los beneficios de rehabilitación vocacional en lugar. beneficio, usted puede tener sólo 90 días para contestar por escrito que quieras. Si usted no responde dentro de 90 Día, usted podría perder su derecho a recibir rehabilitación vocacional. Usted tiene más tiempo para responder si el administrador de reclamaciones no se le recuerde por escrito 45 Naciones Unidas 70 días después de la carta original. Puede conservar su derecho a recibir rehabilitación vocacional si:\nSe responde que no está seguro de que desea la rehabilitación profesional y desea una evaluación para decidir o\nSe responde que desea la rehabilitación profesional, pero no ahora, y explicar por qué usted no está listo.\n**Si Usted Sí lesionó en o despues de Enero. 1, 2004 Y Su empleador TIENE 50 Trabajadores o Más, y no en sí ofrecen regularmente, Trabajo Modificado o Alternativo, sus beneficios semanales de incapacidad permanente se incrementará en 15 Por Ciento Una Vez Que la oferta se Hace.\n**Si Usted Sí lesionó en o despues de Enero. 1, 2004 Y Su empleador TIENE Menos de 50 directora, y no en sí ofrecen regularmente, Trabajo Modificado o Alternativo, Beneficios Por Incapacidad SUS permanente no va uno Change.\n¿Por qué es que una oferta de regreso al trabajo afecta mis beneficios de incapacidad permanente ?\nLa experiencia del estado y los estudios llevados a cabo han demostrado que cuanto más tiempo permanezca fuera del trabajo, menos probabilidades hay de volver, y que conduce a la pérdida de salario más y una menor calidad de vida. Beneficios por incapacidad permanente no van a compensar el dinero que pierden por no volver a trabajar, por lo que estas disposiciones se pusieron en marcha para volver a su trabajo tan pronto como sea médicamente posible.\nPor supuesto, para algunas personas esto simplemente no puede ser posible. consulte a un oficial de asistencia & y información local o un defensor de su elección si su situación es compleja y es necesario averiguar qué otros recursos están disponibles para usted.\n¿Y si el trabajo de mi empleador que ofrece no funciona?\nDependiendo de la fecha de la lesión, usted todavía puede tener derecho a servicios de rehabilitación vocacional o beneficios suplementarios de trabajo si el trabajo no dura 12 meses o su discapacidad le impide realizar las tareas involucradas en el trabajo. Si usted tiene preocupaciones, hable con su empleador o el administrador de reclamaciones. Si ESO no Ayuda, llamar a un estado oficial de asistencia & y información local.\n¿Cuáles son los beneficios de rehabilitación vocacional y puedo acceder a ellos?\nBeneficios para rehabilitación vocacional se están eliminando en California a causa de una ley aprobada en 2003. Sin embargo, si usted se lesiona en el trabajo antes de enero. 1, 2004, y permanentemente incapacitado párrafo Realizar Su Trabajo habitual, Y Su empleador no le OFRECE Otro Puesto, usted aún puede calificar para beneficios de rehabilitación vocacional. Beneficios para rehabilitación vocacional incluyen:\nServicios para ayudarle a encontrar un trabajo\nLos pagos por gastos de manutención mientras recibe estos servicios.\n¿Existe un reemplazo para el programa de rehabilitación vocacional?\nSí, pero los servicios son menos extensas. Si Usted Sí lesionó en o despues de Enero. 1, 2004, y permanentemente incapacitado párrafo Realizar Su Trabajo habitual, Y Su empleador no le OFRECE Otro Puesto, usted puede calificar para Beneficios Laborales Complementarios de Desplazamiento. Este beneficio está en la forma de un vale que ayuda a pagar para la mejora de la educación adaptación y de calificación -- o Ambos -- en las escuelas aprobada por el estado o el estado acreditados.\nespecíficamente, la ley (Código Laboral, sección 4658.5) dice que los empleados que no regresan a trabajar para su empleador dentro de los 60 día de la final de los pagos por incapacidad temporal, recibirán un cupón. El monto del bono se basa en su porcentaje de discapacidad:\nIncapacidad permanente parcial de menos de 15 Por Ciento = $4,000 Valle\nValle ... 15 Valle ... 25 Por Ciento = $6,000 Valle\nValle ... 26 Valle ... 49 Por Ciento = $8,000 Valle\nValle ... 50 Valle ... 99 Por Ciento = $10,000 Valle\nUsted puede utilizar hasta 10 por ciento de los fondos de vales para el asesoramiento.\nLa ley también dice que un empleador no será responsable de proporcionar el beneficio suplementario por la pérdida de trabajo a un empleado si, dentro de 30 día de la final de los pagos por incapacidad temporal, una oferta de trabajo modificado o alternativo se hace, y el empleado rechaza o no acepta la oferta en la forma y manera prescrita por la División de Compensación de director administrativo de los trabajadores.\nLos trabajadores lesionados y otros con preguntas acerca de los beneficios complementarios de trabajo de desplazamiento podrán utilizar los servicios de la DWC Unidad de Rehabilitación.\nHaga clic Aquí Para más información sobre los beneficios complementarios de trabajo de desplazamiento.\nNo estoy de acuerdo con la opinión de mi médico tratante sobre el trabajo que puede manejar. ¿Qué puedo hacer?\nMédicos diferentes pueden tener diferentes opiniones acerca de la capacidad de un trabajador a realizar tareas de forma segura. Usted tiene derecho a cuestionar o no de acuerdo con un informe escrito por el médico. Para disputar el informe del médico sobre su capacidad para trabajar:\nSi usted no tiene un abogado, debe enviar una carta al administrador de las alegaciones de que no está de acuerdo con el informe. Usted debe enviar la carta dentro de los 30 días después de recibir el informe\nSi Usted TIENE Pecado abogado, en contacto con su abogado de inmediato. La fecha límite para declarar su desacuerdo 20 Día\nEn seguida, puede obtener una evaluación médica de otro médico. Para obtener información sobre las evaluaciones médicas, llame a la Unidad Médica de la DWC en 1-800-794-6900.\nAyuda para obtener una evaluación médica, en contacto con un DWC Información & y información local.\nNo estoy de acuerdo con mi jefe sobre el trabajo asignado o se ofreció a. ¿Qué puedo hacer?\nSi su empleador le asigne o le ofrece trabajo que no cumpla con las restricciones laborales requeridas por su médico tratante, usted no tiene que aceptar. en contacto con un DWC Información & y información local Para más detalles sobre cómo proceder.\nEs ilegal que un empleador discrimine en contra de usted, porque usted solicitó beneficios de compensación laboral o porque tiene una discapacidad. Esto está prohibido por Código Laboral de California Sección 132a, el gobierno federal Americans with Disabilities Act (ADA) y la Feria de Empleo de California y la Ley de Vivienda (FEHA).\nSin embargo, un empleador no siempre es necesaria para ofrecerle un puesto de trabajo u ofrecer un trabajo que es posible que desee. Por ejemplo, no puede ser de cualquier trabajo que usted puede hacer que cumplan las restricciones indicadas por el médico.\n¿Qué pasa si no tengo ninguna incapacidad permanente (una calificación de cero) pero todavía no puedo regresar a trabajar?\nNo hay nada más de la División de Compensación Laboral le puede hacer por usted en ese momento, pero otro tipo de ayuda puede estar disponible:\nEstado seguro de invalidez (IDE) o, en casos raros, Seguro de desempleo (interfaz de usuario) los beneficios pagados por el Estado Departamento de Desarrollo Laboral (EDD)\nBeneficios de Seguro Social pagados por el U.S. gobierno por incapacidad total\nBeneficios Ofrecidos Por los empleadores y los sindicatos, Como Licencia Por Enfermedad, Grupo de Seguros de Salud, seguro de discapacidad a largo plazo (LTD) planos y de Continuación de Salario\nUna demanda o juicio, si su lesión fue causada por otra persona que su empleador.\nTambién deben ser conscientes de que el gobierno federal Americans with Disabilities Act (ADA) prohíbe la discriminación a personas con discapacidad física o mental que limita considerablemente una o más actividades de la vida, y que pueden realizar las funciones esenciales del trabajo. El empleador está obligado a proporcionar un ajuste razonable si no impondría una "una carga excesiva" en ellos.\nPara obtener información sobre la ADA, llame a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en 1-800-USA-EEOC.\nAdemás, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda administra el Feria de Empleo de California y la Ley de Vivienda (FEHA), que prohíbe el acoso o discriminación en el empleo, viviendas y servicios públicos. Para más información sobre FEHA llamada 1-800-884-1684.\nAcerca de las responsabilidades del empleador:\n¿Cuáles son las responsabilidades de mi empleador bajo las leyes de compensación a los trabajadores?\nAntes de una lesión o enfermedad se produce, Su empleador debe:\nObtener un seguro de compensación para trabajadores o los requisitos para ser auto-asegurado\nAl contratar un nuevo empleado, proporcionar un folleto compensación a los trabajadores que explica los derechos del empleado y responsabilidades\ndespués de la de compensación para trabajadores del cartel en un lugar donde todos los trabajadores puedan ver.\nDespués de una lesión o enfermedad se produce, Su empleador debe:\nProporcionar una forma de compensación a los trabajadores reclamar en un plazo de 24 horas del accidente de trabajo o enfermedad se reporta\nDevuelve una copia completa del formulario de reclamación en el plazo de 24 horas de Su Recepción\nAdelante el formulario de reclamación, junto con el informe del empleador de la lesión o enfermedad ocupacional, al administrador de reclamaciones en 24 horas de Su Recepción\nUn día después de haber recibido su reclamación, autorizar hasta $10,000 en el tratamiento médico adecuado\nProporcionar trabajo de transición (ligeros) cuando sea apropiado\nSi usted es víctima de un crimen que ocurrió en el trabajo, el empleador deberá dar aviso de elegibilidad de compensación de trabajadores.\n¿Mi empleador puede tomar parte de mi cheque de pago por la indemnización de los trabajadores?\nno. Seguro de compensación laboral es parte del costo de hacer negocios. Un empleador no puede pedir para ayudar a pagar la prima del seguro.\n¿Debería de haber un aviso público en mi lugar de trabajo?\nSí. Su empleador debe colocar el "aviso a los empleados" cartel en un lugar visible en el lugar de trabajo. Este cartel le proporciona información sobre la cobertura de compensación a los trabajadores y dónde obtener atención médica por accidentes de trabajo. La falta de colocar este aviso es un delito menor que puede resultar en una multa civil de hasta $7,000 por violación.\n¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro y me lesiono en el trabajo?\nSi no se tiene cobertura de compensación al trabajador es un delito penal. sección 3700.5 del Código Laboral de California hace que sea un delito castigado con una multa de hasta $10,000 encarcelamiento en la cárcel del condado por hasta un año, o Ambos. Además, las cuestiones de estado de sanciones de hasta $100,000 contra los empleadores ilegalmente sin seguro.\nSi usted se lesiona o enferma a causa del trabajo y su empleador no está asegurado, su empleador es responsable de pagar todas las facturas relacionadas con su lesión o enfermedad. Póngase en contacto con el oficial de asistencia & y información local en su oficina local de DWC para más información. Los beneficios de compensación son sólo el único recurso por lesiones sufridas en el trabajo cuando su empleador está debidamente asegurado. Si su empleador está ilegalmente sin seguro médico y usted se enferma o herida a causa del trabajo, usted puede presentar una acción civil contra su empleador, además de presentar un reclamo de compensación.\nquickli (UEF). ver DWC F hoja y guías 16, 16A y 16B Para obtener más información sobre cómo presentar una reclamación a la UEF.\n¿Qué es el Fondo de Empleadores Sin Seguro, Fideicomiso de Beneficios?\nla Empleador no asegurado Fondo de Beneficios del Fondo (UEF) es una unidad especial dentro de la División de Compensación para Trabajadores que pueden pagar beneficios a los trabajadores lesionados que se lastima o enferma mientras está trabajando para un empleador ilegalmente sin seguro. La UEF persigue el reembolso de los gastos de la empresa responsable a través de todos los medios disponibles, incluyendo la presentación de embargos contra sus bienes.\n¿Dónde puedo denunciar a un empleador por no tener seguro de compensación al trabajador?\nUsted puede reportar un empleador no asegurado a la oficina más cercana de la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Las oficinas también se enumeran en la sección de gobierno del estado de las páginas blancas de su directorio telefónico local en las relaciones de trabajo, cumplimiento de las normas laborales.


Edición del miércoles, 09 agosto 1995, página 8 - Hemeroteca - Lavanguardia.es\nEdición del miércoles, 09 agosto 1995, página 8\n8 LA VANGUARDIA POLÍTICA MIÉRCOLES, 9 AGOSTO 1995 • El presidente de los jueces hizo un llamamiento a la prudencia y a la sensatez en las valoraciones de la justicia. Pascual Sala aceptó las críticas a la actuación judicial, pero exigió que se destierren las - descalificaciones, y se opuso tanto a la politización de la justicia como, a la judicialización de la política El Poder Judicial acepta críticas a los jueces pero exige que se destierren los insultos Pascual Sala se queja de que el enfrentamiento político "hoy va a remolque de la justicia' 1 I»' -iL Pascual Sala presidió la reunión de la permanente del Consejo General del Poder Judicial MADRID. (Agencias.) - El presi- dente del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), Pascual Sala, declaró en rueda de prensa que "las descalifica- ciones y los insultos no deberían uti- lizarse contra responsables de nin- gún poder público, y naturalmente tampoco contradi poder judicial". Él CGPJ volvió a pedir ayer, a tra- vés de una declaración de su comi- sión permanente aprobada por una- nimidad, "prudencia y sensatez" a la clase política para una correcta acción judicial. Desde 1991 y como respuesta a altisonantes declaraciones de diri- gentes políticos, el CGPJ viene repi- tiendo periódicamente sus llama- das a la calma, la última de las cuales se produjo en enero de este año tras los ataques al juez Baltasar Garzón La APM propone que se modifique la ley • El presidente de la Asociación Profesional de la Magistratura (APM), Ramón Rodríguez Arribas, propuso una reforma legal para castigar las críticas que perturban la independencia de los jueces y magistrados. Rodríguez Arribas, representante de la asociación ma- yoritaria de jueces y magistrados, hizo estas manifestaciones en el curso "Justicia, sociedad y medios de comunicación". El presidente de la APM calificó de "simple palmada en la espalda" el acuerdo adoptado ayer por el CGPJ. Para Rodríguez Arribas tanto en el caso de Barbero como en el de Garzón se ha perturbado la independencia del juez, ya que "no eran críticas a resoluciones judiciales sino a las personas, a las que se descalifica anticipadamente para presionarles"*. El magistrado señaló que "la legislación vigente crea un amparo pura- mente formal de palmada en la espalda, con un simple efecto moral que seguramente es el que ha influido en el juez Barbero para tirar la toalla". Por ello, propuso una "reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial que permita que ese amparo sea real, creando auténticas fór- mulas" para que la persona o institución que perturba la independen- cia del juez "cese en su actitud o pague las consecuencias". por su instrucción del caso GAL lanzados por Julián Sancristóbal en entrevistas desde la cárcel y por José Barrionuevo en una rueda de prensa en el Congreso. Esta vez, el Consejo General del Poder Judicial se enfrentaba a tres escritos de queja de algunos de sus miembros más conocidos: la de Ma- rino Barbero, instructor del caso Fi- lesa, que lamentaba no haber sido suficientemente respaldado por el Poder Judicial tras las críticas de Juan Carlos Rodríguez Ibarra; la de Fernando Cotta, presidente de la Sala de Admisión del Supremo que decidirá la conveniencia del escrito de Garzón sobre los aforados del caso GAL, que se quejaba de un per- fil en prensa en el que se le presenta- ba como ultraconservador, y la de Javier Gómez Liaño, vocal del CGPJ, que pedía el cese inmediato de los distintos ataques políticos a la judicatura. La comisión permanente del CGPJ, en la primera de sus dos reu- niones previstas este mes, tomó en consideración los tres escritos y aprobó por unanimidad una res- puesta consensuada, que deberá-ser ratificada en su primer pleno ordi- nario: "Como reflexión de carácter general y sin perjuicio de reconocer la legitimidad del derecho de crítica respecto de todos los actos de los po- deres públicos (incluido el judicial), quesno puede ser confundido con descalificaciones personales, el CGPJ recuerda que el ordenado ejercicio de la potestad jurisdiccio- nal requiere un clima de sensatez y prudencia de parte de los responsa- bles políticos, medios de comunica- ción y sociedad entera", dice el bre- ve comunicado. El texto ha sido recibido con mo- derada satisfacción en distintos me- dios judiciales, pero se recuerda que ya es la quinta o sexta vez que el Consejo se ve obligado a una decla- ración similar sin que hasta ahora se El CGPJ reclama un clima de sensatez y prudencia para poder ejercer la potestad jurisdiccional haya conseguido los resultados pre- tendidos. En la rueda de prensa posterior a la reunión, Pascual Sala explicó que "las descalificaciones e insultos no deberían utilizarse contra responsa- bles de ningún poder público, y na- turalmente tampoco contra los. del poder judicial". A su juicio, estos métodos deben desterrarse del clima de enfrenta- miento político, pues si bien es cier- to que los actos judiciales pueden criticarse -"incluso con dureza", dijo- siempre debe excluirse el in- sulto y la descalificación. Recordó asimismo que la legitimidad demo- crática de los jueces está plasmada en las leyes y en la Constitución. Sala, que se opone tanto a la "ju- dicialización de la política como a la politización de la justicia", recono- ció que el enfrentamiento político en España va a remolque de decisio- nes judiciales y "eso no es bueno". Portado ello, insistió en pedir "sen- satezy prudencia" y más sensibili- dad hacia la actuación judicial por parte de toda la sociedad. Agregó que la labor de los jueces es "muy delicada" porque no tienen la mis- ma capacidad de control inmediato, ante una crítica, que el resto de los poderes públicos, puesto que el po- der judicial se pronuncia a través de las resoluciones de los recursos. • IU sugiere a Peces Barba o a Gómez Llórente como sustitutos de González MADRID. (Europa Press.) - El coordinador de la presidencia de Iz- quierda Unida, Mariano Santiso, declaró que si Javier Solana o José Borrell sustituyen a Felipe Gonzá- lez como candidato a la presidencia del Gobierno, no se van a producir grandes cambios en la política de fondo. En su opinión, el PSOE tiene, candidatos mejores y más serios como Gregorio Peces Barba y Luis Gómez Llórente. El diputado de IU valoró que para la oposición el mejor candida- to que podría presentar el PSOE a las próximas elecciones es Felipe González, porque su "desprestigio" por los casos de corrupción acarrea- ría una importante pérdida de votos para el Partido Socialista. Sin em- bargo, quiso dejar claro que este he- cho no sería bueno para los intereses generales del país, al tiempo que ex- plicó que lo mejor para él PSOE se- ría iniciar una nueva etapa política, con una dirección renovada y aleja- da de los últimos problemas que ha sufrido el partido. Añadió que en el PSOE se está produciendo una actitud muy cu- riosa, porque por un lado dicen ante los medios de comunicación que el mejor candidato sería Felipe Gon- zález, pero al mismo tiempo otros socialistas están proponiendo otros nombres. Asimismo, indicó que ios guerristas pretenden, en una especie de venganza, que Felipe González repita como candidato para que pierda. Santiso valoró que el problema de fondo en este asunto es que nadie quiere ser un "candidato para per- der", motivo por el cual el Partido Socialista no encuentra muchos as- pirantes dispuestos a competir en la carrera electoral. Desde las filas socialistas, el presi- dente de Navarra, Javier Otano, aseguró que el tema de la sucesión de Felipe González no va a romper el Partido Socialista, aunque se mostró partidario de que el presi- dente del Gobierno sea, de nuevo, el próximo candidato del partido, aunque entiende "perfectamente que se sienta cansado". Javier Otano, en declaraciones a Onda Cero, indicó que Felipe Gon- zález es una persona de "enorme ca- tegoría, pero por encima de él está el partido", y añadió que "mal iríamos si el PSOÉ girara en tomo a una sola persona".» El PNV rechaza la mediación del PSE para recuperar la unidad contra el terrorismo BILBAO. (Europa Press.) - El PNV descalificó ayer la oferta de mediación formulada por los socia- listas vascos para que el PNV y el PP acercaran sus posturas respecto a la pacificación de Euskadi. Fuentes ,-jiacionalistas indicaron que dicha oferta sólo busca protagonismo. Es- tas mismas fuentes señalaron que la propuesta carece de sentido porque, según argumentaron, aunque exis- ten discrepancias de opinión con el PP, "lo mismo que puede haber con el PSOE respecto a cuáles son las fórmulas para acabar con la violen- cia", esas diferencias pueden sol- ventarse mediante negociaciones "directas y recíprocas". En ese sentido, calificaron la pro- puesta de mediación de los socialis- tas vascos de "absurda y casi deli- rante". Añadieron que "las discre- pancias no se solucionan de .esa manera y esa oferta del PSOE pare- ce que sólo busca obtener protago- nismo, y nadie debería tener ese protagonismo en la búsqueda de fórmulas de consenso político para acabar con este fenómeno que dura ya demasiado tiempo", insistieron. El secretario general de los socia- listas alaveses, Jaime Buesa, anun- ció que su partido presentaría la propuesta en las consultas que Ar- danza tiene previsto realizar parar revitalizar la Mesa de Ajuria Enea. •


PressReader - El Financiero Monterrey: 2018-09-13 - Buscan combatir la corrupción con nuevas tecnologías\nBuscan combatir la corrupción con nuevas tecnologías\nIrma Eréndira Sandoval será titular de la Secretaría de la Función Pública\nEl Financiero Monterrey - 2018-09-13 - ENTRE LÍNEAS - JUAN ANTONIO LARA jlara@elfinanciero.com.mx\nTras señalar que la actual Secretaría de la Función Pública (SFP) ha fallado en su combate contra la corrupción, la próxima titular de esta dependencia en el sexenio de Andrés Manuel López Obrador informó que usarán las nuevas tecnologías para erradicar este mal que tiene al país entre las naciones más corruptas del planeta.\nIrma Eréndira Sandoval, futura titular de la SFP, dijo que pretenden eliminar la simulación que auspicien gobiernos “electrónicamente” corruptos, por lo cual buscarán corregir las fallas y deficiencias que tiene el Compranet.\nSandoval ofreció una conferencia de prensa en Monterrey, donde la noche del martes se reunió con cientos de regiomontanos en el Club Industrial donde habló sobre ¿Cómo detener la corrupción?\nAntedirigentesdeorganismosintermediosdeNuevoLeón,delasociedad civilyempresarios,Sandovalenumeró cincoproyectosestratégicosparaerradicar la corrupción en México.\n“Estos se articulan alrededor de tres vertientes. El primer elemento es la ciudadanización del combate a la corrupción. Los ciudadanos no han estado como actores centrales en esto”, indicó en entrevista.\nUn segundo elemento es un cambio de énfasis en el control y las auditorías, porque éstas últimas han sido normativas, contables, legales, “pero nosotros queremos relanzar las auditorías de desempeño, que es el cumplimiento de objetivos, de metas y entregables”.\n“Los corruptos no son nada más los que se roban el dinero, sino también hay una forma de corrupción que es la ineficacia”, aseveró.\nSandoval expresó que el tercer eje es la transparencia total, absoluta, de cero tolerancia a la corrupción.\n“El régimen del PRI deja una herencia muy desastrosa y como próxima Secretaria de la Función Pública tenemos que dar el cierre de los casos pendientes, como el de Rosario Robles, (ex titular de la Sedesol y actual titular de la Sedatu) y de los ex gobernadores que ustedes se saben de memoria”, dijo a los periodistas.\nEn la reunión, varios de los asistentes le preguntaron si habrá sanciones contra el ex gobernador de Nuevo León, Rodrigo Medina, quien enfrenta indagatorias por presunta corrupción, a lo que Sandoval contestó: “no hay que dejar en la impunidad a los ex gobernadores”.\nAfirmó que la misión de la SFP ha sido fallida y dijo que desde el 2009 ha gastado más del presupuesto autorizado sin tener resultados concretos en el combate a la corrupción.\nUna de las acciones será el establecimiento de una plataforma electrónica de seis sistemas para erradicar la corrupción.\n“El régimen del PRI deja una herencia muy desastrosa (...) Tenemos que dar el cierre de los casos pendientes”\nIRMA ERÉNDIRA SANDOVAL Próxima titular de la SFP\nCOMPROMISO. La próxima titular de la SFP se comprometió a investigar a los funcionarios con prácticas irregulares.


Descargar BookDrive Editor Pro para PC (versión gratuita)\npor Atiz Innovation Co., Ltd.\nBookDrive Editor Pro 7.1.1 puede descargarse desde nuestra biblioteca de programas gratuitamente. El programa forma parte del grupo de aplicaciones sobre Fotos y gráficos. Este programa fue desarrollado originariamente por Atiz Innovation Co., Ltd.\nEl nombre de archivo de instalación del programa más común es: BookDrive Editor Pro.exe. Las versiones 5.0, 4.3 y 4.2 son las más descargadas por los usuarios del programa. Nuestro propio antivirus ha escaneado esta descarga y ha determinado que es 100 % segura.\nQuizás esté interesado en probar otros programas, como OB WMP11, MSR Group Shot o Hyper-Utility2, que podrían ser similares a BookDrive Editor Pro.\nDescarga BookDrive Editor Pro


Delay por correo recibido de internet - Exchange 2003+Server Relay. - Preguntaserver.com\nDelay por correo recibido de internet - Exchange 2003+Server Relay.\nTenemos nuevamente un problema de "delays" de correos, o sea que algunos de los correos tardan hasta 6,8 12 horas en ser recibidos por el servidor Exchange.\nEL tema que me intriga es que tenemos tres SMTP "Email addresses Policy" y solo una de ellas es la que a veces presenta los problemas de "delay" de correo, digo a veces, porque es algo esporàdico, o sea un correo por dia, desde hace tres dias.\nEste problema lo tuvimos hace como tres meses, y simplemente cambiamos los forwarders ROOT de windows por defecto, por los de google "8.8.8.8 y 8.8.4.4" y aparentemente todo mejoró, pero ahora el problema parece que ha vuelto\nMi pregunta radica en saber qué puede estar pasando, a mi me parece que es algo relacionado con el ISP, ya que ultimamente hemos tenindo problemas con la conexión (me gustaría poder demostrarlo con alguna herramienta), lo que me sorprende es que sea un solo SMTP el que esté molestando, porque cada vez que enviamos test, todo funcionan ok.\nCabe anotar que el que recibe el correo del exterior en la DMZ es el servidor RELAY y luego este se lo pasa al Exchage en la zona INSIDE (red interna).\nEl server Relay es un software llamado Normal Email Protecion.\npreguntado por djcmtk (926 puntos) Feb 1, 2013\neditado por djcmtk Feb 13, 2013\nHola djcmtk, no me queda claro cuál es la pregunta.\ncomentado por victorburgos (3.5k puntos) Feb 1, 2013\nCuando un servidor remoto te va a enviar un correo, este hace una conexión a tu dirección IP pública y al puerto 25 (SMTP), si hay algún problema, el servidor reintentará más tarde, el tiempo que tarde en reintentar, depende de cómo esté configurado el servidor de correo de quien te está enviando el mensaje.\nEn mi experiencia, cuando he tenido este tipo de problemas, por lo general es algún tipo de filtro SMTP en el firewall que bloquea algunos comandos y puede generar problemas en la comunicación entre tu servidor y el servidor que te está enviando el correo.\nLo que podrías hacer para saber si por lo menos el servidor remoto está intentando entregar el correo es lo siguiente:\nEn el servidor de Exchange instala el Wireshark (un analizador de tráfico).\nCarga esta aplicación y dile que capture tráfico en la tarjeta de red del Exchange Server.\nCuando comience a mostrar el tráfico, pones en los Display Filter la palabra "smtp" para que solo te muestre el tráfico SMTP. Luego le das clic en Apply.\nLuego le pides al cliente que envíe un correo de prueba nuevamente y debes ver el tráfico SMTP proveniente de la IP del servidor del cliente.\nLe puedes dar clic derecho a cualquier línea de la conexión y decirle "follow TCP stream" para que ponga un filtro que solo muestre el tráfico de esa conexión en específico.\nTe cargará una nueva ventana donde te muestra todo el flujo de comunicación y verás al final si el correo fue enviado con éxito o no.\nOtra cosa que puedes hacer es revisar los logs de SMTP del Exchange para ver si las conexiones si se están realizando por parte del cliente. Este link, contiene un interesante artículo que explica cómo configurar esta propiedad en tu SMTP: Logging the SMTP Service\nGracias Victor, muy inteseante tu explicación, voy a ensayar eso.\nDe otra parte, cabe anotar que el que recibe el correo del exterior en la DMZ es el servidor RELAY y luego este se lo pasa al Exchage en la zona INSIDE.\ncomentado por djcmtk (926 puntos) Feb 3, 2013\nQué usas para relay desde la DMZ a la interna?.\nAgrega estos datos a tu pregunta original, de esta manera no será necesario leer todos los comentarios para entender bien el escenario.\nPara editarla, haz clic en editar.\ncomentado por victorburgos (3.5k puntos) Feb 4, 2013\n¿Que archivos respaldar en mi Exchange 2003, por si algún día se me daña el server?\nAparicion de muchos envios en cola de exchange 2003 server


Meoqui busca tener himno propio |\nLanzan convocatoria para el distintivo meoquense\nMeoqui busca tener himno propio\n18 febrero, 2016\tLocal 0\nEl ser de un lugar nos enorgullece, por el cariño que se va adquiriendo a su gente, al territorio, el ver como las familias van creciendo y como el mismo terruño siempre nos atrae.\nEn esta ocasión el municipio de Meoqui busca el tener un distintivo musical, una pieza que describa a su población y territorio, y que haga referencia a la cultura, a sus valores e historia, es por eso que se ha lanzado la convocatoria para dar la oportunidad a los meoquenses a que creen el Himno del municipio, la fecha limite para la entrega del material es el 20 de mayo del año en curso.\nEstas son algunas de las bases que se solicitan para poder concursar en la búsqueda de el Himno de Meoqui, el afortunado será acreedor a una cantidad de 4000.00 M.N. Y por supuesto el reconocimiento de los derechos de autor.\nEl alcalde Manuel Duarte esta motivado por este proyecto a realizar, pues se tendrá un himno que describa como es la población y que también esté sea distintivo y describa la gente que ha trabajado a diario para sacar adelante a sus familias, esta es una motivación más para sentirse orgulloso de vivir en Meoqui, Tierra Fértil para Invertir.\nCruz estará hoy en Ciudad Delicias\nInauguran Hospital Star Médica en Chihuahua\nPagan cercad e 230...\nPrevén temperaturas superiores a...\nAMLO, 1er presidente de...


Río Gallegos: allanamiento en búsqueda de drogas en causa por narcomenudeo - El Diario Nuevo Dia\nViernes 3 de Diciembre de 2021 // 03:42 hs\nRío Gallegos: allanamiento en búsqueda de drogas en causa por narcomenudeo\nEl procedimiento se realizó en horas de la noche del sábado en Costa Rica y Punta Bandera. Al menos una persona habría sido demorada.\ndomingo, 7 de noviembre de 2021 · 13:07\nUn procedimiento por causa de estupefacientes se llevó a cabo en horas de la noche del sábado por parte de la Prefectura Naval Argentina. El mismo se efectuó en el Barrio 225, más exactamente en la intersección de las calles Costa Rica y Punta Bandera, de la ciudad de Río Gallegos.\nLo que investiga la justicia federal es si en el domicilio donde se efectuó el operativo, los ocupantes se dedicaban a la comercialización de estupefacientes, por lo cual se estaría infringiendo la ley 23.737.\nPor el momento existe un gran hermetismo desde las fuerzas de seguridad y se espera poder conocer algún parte oficial que mencione las detenciones o lo que se secuestró, en el caso de haber sido así. (El Diario Nuevo Día)\ndrogas Río Gallegos


Adelante Andalucía integra en la confluencia a Anticapitalistas, la formación de Teresa Rodríguez\n13 de mayo de 2020 (19:43 CET)\nSegún ha informado la confluencia en una nota, la decisión de integrar a Anticapitalistas Andalucía se ha tomado en el Grupo Motor de Adelante Andalucía, el máximo órgano de dirección, donde hay representación de todas las fuerzas que la componen.\nSegún añaden desde la confluencia, Anticapitalistas Andalucía es "una formación que ha impulsado junto a otros andaluces el proyecto de Adelante Andalucía desde su nacimiento", y ahora se incorpora igualmente a "todas las instancias orgánicas de Adelante Andalucía donde tenga presencia a nivel autonómico, provincial, comarcal y municipal".\nCon esta incorporación, Adelante defiende que "da un paso más en su camino de crecimiento y de apertura a diferentes actores andaluces que suscriban sus principios políticos y que quieran formar parte del sujeto andaluz para ser una herramienta útil en su tierra".\nSalida "civilizada" de Podemos\nLa presidenta del grupo parlamentario de Adelante Andalucía, Teresa Rodríguez, es una de las principales referentes, junto al eurodiputado Miguel Urbán, de Anticapitalistas, colectivo que tenía previsto haber celebrado el pasado 28 de marzo la Conferencia Confederal para aprobar, entre otras cosas, su salida oficial de Podemos como organización, si bien tuvo que aplazar esa cita con motivo de la expansión del coronavirus.\nLa Coordinadora Federal de Anticapitalistas —su máximo órgano de dirección entre asambleas— decidió el pasado 16 de febrero no participar en la III Asamblea Ciudadana Estatal de Podemos —que también quedó aplazada por la pandemia—, como paso previo a su escisión definitiva, que tenía previsto aprobar su militancia en el referido congreso del 28 de marzo.\nPor su parte, Teresa Rodríguez anunció el pasado 12 de febrero su decisión de separarse, junto a su equipo —vinculado a la corriente de Anticapitalistas—, de forma "civilizada" de Podemos, con cuyo secretario general, Pablo Iglesias, protagonizó entonces un vídeo en el que ambos escenificaban dicha ruptura, aludiendo a "diferencias políticas de carácter estratégico" de la dirección andaluza respecto a la estatal, que se acentuaron por su rechazo a la integración del partido 'morado' en el Gobierno central de coalición con el PSOE.\nEl relevo en la dirección de Podemos Andalucía debe materializarse en la III Asamblea Ciudadana de Podemos Andalucía, que estaba prevista para este mes de mayo, tras el cónclave estatal, pero que también quedó suspendida sin fecha por la crisis del coronavirus.\nNo obstante, el Consejo Ciudadano Estatal (CCE) de Podemos acordó el pasado viernes retomar desde esta semana de forma telemática el proceso de su Tercera Asamblea Ciudadana que estaba prevista a finales de marzo para reelegir a Pablo Iglesias como secretario general y renovar su dirección y sus estatutos.\nAdemás, la dirección estatal ha decidido convocar a continuación las asambleas ciudadanas autonómicas de los territorios donde las direcciones hayan finalizado su mandato —como es el caso de Podemos Andalucía— o de los que, teniéndola vigente, también decidan sumarse. El calendario aprobado sitúa su finalización el 19 de junio.


Diseñador gráfico Logotipo | Imagen Corporativa | Jabo estudio\nDiseño o re diseño la imagen de tu marca.\nUna marca que te represente\nDiseño la imagen de marca para tu proyecto. Te entregaré todos los originales acompañados de un manual de identidad corporativa que refleja los usos y las aplicaciones de tu logotipo.\nA lo largo de mi carrera como diseñador y creativo he logrado 5 premios de diseño.\nTe entrego todo le material original del diseño para que puedas imprimir tu imagen sobre cualquier soporte y a cualquier tamaño sin perder calidad.\nTe presentaré 3 propuestas y trabajaremos juntos sobre la que elijas hasta dar con el resultado perfecto para tu imagen de marca.\nTe entregaré un dossier con la tipografía y colores utilizados en la creación de tu marca así como las aplicaciones del logotipo.\nTe mandaré el archivo original de tu marca en formato vectorial y otros formatos de alta resolución para que puedas utilizarlo sobre cualquier formato y tamaño, tanto impreso como digital.\nPrepararé el diseño de tu tarjeta de visita, firma de correo electrónico, papel de carta y te entregaré el logotipo en diferentes resoluciones y con fondo transparente para que lo utilices dónde tu quieras.


Blog del Alacran: Detienen a sujeto que entraba desnudo a las casas\n*En cumplimiento a una orden de aprehensión por abuso sexual...\nFue detenido por la Fiscalía General del Estado, un hombre que había sido denunciado públicamente en redes sociales por introducirse desnudo a las viviendas de las colonias ubicadas en la zona norte de la Ciudad de Colima.\nCon base en las investigaciones realizadas por el Ministerio Público, el juez de control libró la orden de captura que le fue ejecutada a este sujeto, como imputado del delito de abuso sexual en agravio de una menor de edad, por hechos ocurridos en la Colonia Residencial Primaveras.\nDe acuerdo con lo que establece la Carpeta de Investigación, el hoy detenido entró de madrugada a la recámara de la víctima cuando ésta se encontraba dormida, y comenzó a tocarla en distintas partes del cuerpo, sin embargo, al ser descubierto por la familia salió corriendo y se dio a la fuga.\nUna vez detenido en cumplimiento a la orden judicial que había en su contra, el imputado fue turnado a la autoridad que lo requería para continuar el proceso que determine su responsabilidad en los hechos, y permita aplicar la sanción establecida en la ley para este delito.\nLa Fiscalía General del Estado sigue exhortando a la población a realizar sus denuncias anónimas a la línea 089 y el reporte de las emergencias al 911; toda vez que dicha colaboración es importante en las tareas que se llevan a cabo para la investigación y persecución de los delito


Canciller de China Taiwán llega a Managua para participar en Toma de Posesión\nEn breves declaraciones a los medios del Poder Ciudadano, el canciller taiwanés expresó que era un alto honor para él, en nombre del pueblo y gobierno de China Taiwan y en especial del Presidente Ma, participar en la Toma de Posesión del Comandante Daniel Ortega, quien asume un nuevo mandato constitucional.\nEs un honor presentar nuestras congratulaciones por la gran victoria del presidente Daniel Ortega, asímismo estar presente de nuevo en Managua y poder reunirme con amigos como el canciller Samuel Santos, para tratar aspectos de la cooperación bilateral de manera que podamos profundizar nuestras relaciones bilaterales, dijo el jefe de la diplomacia taiwanesa.\nLa República de Nicaragua es uno de los países aliados más importantes que tiene la República de China Taiwan en Centroamérica, por eso consideramos de suma importancia esta toma de posesión, dijo.\nInformó que el presidente taiwanes no pudo asistir a la Toma de Posesión ni presentar sus felicitaciones personales al mandatario Daniel Ortega, porque está en campaña electoral en su país.\nReitera apoyo a Nicaragua\nAdemás de representar a mi gobierno y al presidente Ma, para la Toma de Posesión del presidente Daniel ortega, también queremos transmitir un mensaje a nuestros amigos nicaragüenses en nuestra promesa de seguir apoyando el progreso de la República de Nicaragua, recalcó.\nPor su parte, el canciller nicaragüense Samuel Santos, quien recibió al importante representante taiwanes en el aeropuerto Sandino, calificó esa visita como parte del “proceso de acercamiento, de amistad, de desarrollo y de amistad de los dos pueblos, pero también del crecimiento en beneficio de nuestros pueblos”.\nEl jefe de la diplomacia nicaragüense recordó los estrechos lazos de cooperación entre Nicaragua y China Taiwna, la creciente inversión taiwanesa en nuestro país y el apoyo que ha brindado ese país para el impulso del desarrollo de Nicaragua.


U.E. Rosa de Jesús Cordero recibe la luz misionera.\nLa Comunidad de la Unidad Educativa Particular Rosa de Jesús Cordero, recibió el viernes 22 de febrero la luz misionera "fuego que no se consume", la Madre Asteria Vásquez, superiora de la comunidad recibió la lámpara jubilar que nos recuerda la luz de Cristo que se hace presente en los diferentes lugares donde está presente la Congregación.\nEn la Unidad Educativa, la Hna. Maribel Silva y el Equipo de Pastoral organizaron una celebración en fraternidad con toda la comunidad educativa el triduo de la LUZ, el primer día estuvo animado por los Docentes, el segundo día los estudiantes y el tercer día los padres de familia; así con la participación de todos se vivió la fiesta de la luz, finalmente se terminó con la Eucaristía Solemne presidida por el Padre Marcelo López, capellán de la Institución.


Las hermanas Kardashian y sus trucos de belleza - meduelelacaradesertanguapa\nMeduelelacaradesertanguapa » Belleza » Las hermanas Kardashian y sus trucos de belleza\nAunque Kim es quizás la más conocida de las afamadas hermanas Kardashian, que cuentan con miles de seguidores gracias a un programa de televisión, el resto de las mismas también despiertan interés en la sociedad.\nSus maneras de vestir, de peinarse o los tratamientos de belleza a los que se someten se convierten rápidamente en tendencias y es que son muchas las mujeres que tienen claro que quieren parecerse a ellas y estar igual de radiantes. Por eso, si tú eres una de esas seguidoras de su imagen, te interesará conocer algunos de los trucos que utilizan para conseguirlo:\nA la hora de lograr unas melenas perfectas reconocen que se lavan el pelo cada dos días para evitar que se reseque en exceso.\nDe la misma manera, una de sus máximas de oro es que siempre se desmaquillan antes de meterse en la cama. Esa es una de las claves para que puedan presumir de una piel realmente radiante y libre de impurezas de todo tipo.\nSu cuerpo también lo cuidan al milímetro las hermanas Kardashian. Eso sí, unas prefieren apostar, sobre todo, por el ejercicio para mantenerlo perfecto y otras, sin embargo, lo que reconocen es que se preocupan por una alimentación sana (ensalada, pollo asado…) y por someterse a tratamientos corporales específicos. Con esto nos referimos, especialmente, a exfoliaciones.\nBeber mucha agua al día así como infusiones como el té verde son otros de los trucos de belleza que usan algunas, como sería el caso de Kendall, para así evitar la retención de líquidos, para estar perfectamente hidratadas y para poder presumir de una piel suave y sin problemas de sequedad.\nTodo eso sin olvidar que alguna de estas hermanas, como Kylie, lo que hace es recurrir al cirujano para que le inyecte relleno en las facciones de su rostro que considera oportunas.\nanterior» Oil Pulling, una nueva moda de belleza\nsiguiente« Lift + Super Rellenador, el nuevo cosmético de Diadermine