Este radar indetectable ha multado, en su primer día de uso, a 100 coches cada hora\nUn pequeño aparato, puesto a prueba para ver cómo funciona, comprobó en pocos minutos que siete de cada 10 vehículos que pasaban frente a él superaban los límites\n6 de marzo de 2020 (11:43)\n¿Se imaginan un punto en nuestras carreteras que fuera capaz de multar a más de 100 vehículos cada hora? Pues ese punto existe aunque, de momento, solo se trata de una prueba que, en el momento en que sea real, multiplicará aún más el número de sanciones, según informa el diario El Confidencial. Y es que la Policía Local de Cáceres ha puesto a prueba el último radar láser que ha adquirido, con unos resultados sorprendentes: cada 10 minutos, 18 vehículos eran sancionados por exceso de velocidad.\nLas autoridades locales de Cáceres acaban de adquirir este nuevo radar, que decidieron poner a prueba la semana pasada con resultados impresionantes: durante el tiempo que estuvo activo, concretamente en la avenida Ruta de la Plata, 7 de cada 10 vehículos fueron 'pillados' por el cinemómetro. Lo curioso es que, como solo se trataba de una prueba para ver cómo funcionaba, estaba ajustado a 57 km/h, cuando la velocidad máxima de la vía es de 50 km/h.\nSolo se trataba de una prueba para comprobar cuál era el funcionamiento real de este nuevo dispositivo, que en los próximos días ya será puesto en marcha para comenzar a sancionar a aquellos conductores que no respeten los límites de velocidad. El caso es que, de haber estado activo, en realidad habría empezado a multar a 52,5 km/h, por lo que el número de usuarios circulando por encima de lo permitido habría sido superior a los 100 coches en solo una hora.\nEste cinemómetro es uno de los más potentes que podemos encontrar en la actualidad en nuestras carreteras. Se trata de un veloláser, un pequeño radar cuyo precio ronda los 20.000 euros y cuya estructura precisamente lo convierte en un aparato indetectable. No solo por tratarse de un pequeño elemento que puede ser colocado en cualquier punto de la vía con extrema facilidad, sino por el hecho de que no necesite la presencia de una patrulla cerca.\nSu funcionamiento es muy fácil: su sencillo transporte le permite ser colocado en cualquier punto de la carretera, ya sea un guardarraíl, un semáforo o una farola. A partir de ahí, monitoriza la velocidad de todos los coches que circulan por la carretera y, cuando uno supera la velocidad máxima, lo fotografía para enviar su imagen por wifi a una tablet, en la que quedan almacenados todos los infractores. Así, no es necesario que haya una patrulla cerca, evitando que salte la alarma del conductor.\nEstá activo las 24 horas del día, los 365 días del año sin que el conductor sepa en qué punto exacto de sus carreteras se encuentra. Por eso, se trata de uno de los controles de velocidad que más vehículos puede multar al año.


¡Vuelve una nueva edición de DeustoSTART! | Deusto Innovación y Emprendimiento\n¡Vuelve una nueva edición de DeustoSTART!\nPúblicado en 1 septiembre, 2016 27 junio, 2018 por jgordon\n¡Ya está en marcha la próxima edición de DeustoSTART!\nEl programa se llevará a cabo durante los meses de octubre y noviembre, con 10 sesiones, una vez por semana y talleres creativos para fomentar el espíritu emprendedor.\nDeustoSTART es un programa que pretende contribuir al desarrollo del emprendimiento entre los y las estudiantes de los últimos cursos de Grado de la Universidad de Deusto. Con el objetivo de que los/as participantes desarrollen la competencia, intención y autoeficacia emprendedora.\nEste programa tiene un enfoque eminentemente práctico y además compatible con la actividad académica de los/as estudiantes. A lo largo de las sucesivas sesiones, los/as participantes adquirirán conocimientos, habilidades y valores, que además, irán poniendo en práctica mediante dinámicas y la elaboración de un proyecto grupal de emprendimiento o innovación en el que trabajaran la puesta en marcha de una idea generada a partir de dinámicas de creatividad.\nAsimismo, DeustoSTART también, es un espacio de encuentro en el que poder compartir y crear ideas innovadoras con personas expertas y “practitioners” (personas emprendedoras e innovadoras en su vida real).\nAdemás, la realización de DeustoSTART permite a los/as participantes que deseen dar forma a una idea empresarial, a continuar con su formación teórico-práctica en DeustoSTART I y II.\n¿Tienes curiosidad por conocer la planificación de las sesiones? ¡Ya está disponible la programación!. ¡Se ha diseñado un programa de lo más atractivo! lleno de talleres teórico-prácticos y encuentros con personas emprendedoras.\nPincha aquí para realizar la inscripción.\nPara cualquier duda o información puedes escribirnos a ekintzailetza@deusto.es o llamar al siguiente número de teléfono: 944 139 108\nPublicado el Design Thinking, Deusto Entrepreneurship Centre, Emprendimiento, Emprendimiento Social, Próximo evento\n4 comentarios sobre “¡Vuelve una nueva edición de DeustoSTART!”\nMariCarmen Hernandez Uruburu 8 septiembre, 2016 Contestar\nSoy antigua alumna de la Universidad de Deusto.\nMe gustaría colaborar como ponente en estas sesiones para contar mi experiencia y animar a los alumnos de ultimo curso a emprender.\nAsí mismo, me gustaría contactar con tutores de ultimo curso de grado y postgrado en la rama de psicología, estoy buscando alumnos que pudieran estar interesados en formar parte de mi empresa.\nEsta es mi historia por si les resulta interesante que participe.\nDespués de casi toda una vida trabajando en una empresa por cuenta ajena y con motivo de la crisis me vi en el paro a los 40 años, me puse en marcha y decidí emprender mi propio negocio. ESTIMUTECA\nNo duden en contactar conmigo si quieren que participe.\nDirectora de Intervención.\njgordon 9 septiembre, 2016 Contestar\nGracias por el comentario Mari Carmen,\nNos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad posible,\nThais 8 septiembre, 2016 Contestar\nLos alumnos de máster no pueden inscribirse?\nLamentablemente este programa esta dirigido únicamente a estudiantes de grado de últimos cursos. No obstante, en cuanto tengamos programas similares dirigidos a estudiantes de máster nos pondremos en contacto conmigo,\nResponder a jgordon Cancelar la respuesta


Cientos de mujeres bangladesíes piden igualdad y seguridad en el trabajo - Radio Sonora : Radio Sonora\nCientos de mujeres bangladesíes piden igualdad y seguridad en el trabajo\nInternacionales - 08 marzo, 2019\nCentenares de mujeres bangladesíes salieron hoy a las calles de Dacca convocadas por diversas organizaciones y sindicatos para demandar igualdad y seguridad en los lugares de trabajo y en sus vidas en general, con motivo del Día Internacional de la Mujer.\n«La violencia contra la mujer es común en nuestro país, muchas mujeres aquí no alzan sus voces contra el acoso sexual por ser un tabú social», advirtió en declaraciones a Efe la directora ejecutiva del Centro para la Solidaridad del Trabajador en Bangladesh, Kalpona Akter, tras encabezar una concentración cerca del Club de Prensa.\nTambién salieron a las calles de la capital bangladesí las miembros de la Federación Nacional de Trabajadores del Textil, que enfocaron su protesta en la brecha salarial y el acoso sexual contra la mujer en el lugar de trabajo.\n«En el sector público, la baja por maternidad es de seis meses, pero en el privado es de cuatro meses, incluyendo en la principal fuerza conductora de la economía del país, el sector textil. Esta discriminación no puede continuar», dijo durante el evento el presidente de la federación, Amirul Haque.\nDe acuerdo con un estudio del grupo investigador Centro para el Diálogo sobre Políticas, cerca del 53 % de los más de 4,2 millones de trabajadores del textil bangladesí son mujeres, en un país donde son habituales los crímenes contra ellas.


TOUR LAGO TITICACA ISLA UROS\nEnviado por viajes al machu picchu el 5/7/2014 9:30:00 (5279 Lecturas)\nLago Titicaca ”Puma de Piedra”: Es el lago navegable más alto del mundo a 3810msnm y el mayor lago de agua dulce de América Latina. Cubre más de 8710 km˛. De los que 5.260 km˛ corresponden al Perú y 3.450 km˛ a Bolivia y se extiende de noroeste hacia sudeste con 190 km. de largo y en su punto más ancho tiene 80 km. Con un estrecho canal que separa el lago en dos cuerpos, llamados Lago Menor o "Huińay Marca" y Lago Mayor "Chucuito"\nConocido como “Lago Sagrado de los Incas”, el Lago Titicaca es un atractivo maravilloso para los amantes de la naturaleza, para disfrutar de una vista inolvidable de la Cordillera Real de los Andes y las islas existentes en el Lago, así uno poder conectarse con naturaleza. Titicaca cuna de la civilización Andina, poblado por indígenas Aymaras y Quechuas que aun mantienen sus propias costumbres, tradiciones heredados de sus antepasados. Este lago ofrece una fauna variada compuesta principalmente de patos, peces tales como el suche, capache, pejerrey y la trucha, entre otros. Su flora está representada por 12 variedades de plantas acuáticas resaltando la totora, la yana llacho y la lenteja de agua. El lago tiene 36 islas, entre las más importantes se encuentran las de Taquile y Amantani, en territorio peruano, y las islas del Sol y de la Luna en aguas bolivianas. La temperatura de sus aguas fluctúa entre 10°C a 12°C\nNuestro salida inicia desde su hotel alas 8:45am, o puede tomar la excursión por la tarde hora de inicio 4:00am. Nuestro transporte privado le llevara hasta puerto o muelle principal, para luego iniciar la salida en una embarcación o bote, con dirección a las islas flotantes de los Uros, tiempo de navegación 30 minutos. Esta excursión nos permite visitar uno de los atractivos más importantes con las que cuenta la ciudad de Puno, “Las islas flotantes de los Uros”, pueblo milenario que vive en medio de la totora, una comunidad de lengua AYMARA que mantienen la tradición de la pesca artesanal, caza de aves silvestres y a la recolección de huevos de pato, los hombres son hábiles constructores y conductores de balsas de totora y las mujeres son expertas tejedoras. Nuestro guía especializado les brindara una explicación general acerca de la vivencia cotidiana que realiza la gente de los Uros. Finalmente tomaremos el camino de regreso a la ciudad de Puno, llegando a las 12:00pm aproximadamente. Que incluye? - Traslado desde su hotel al puerto principal –viceversa. - Embarcación turística - Servicio de Guía / Espańol- Ingles - Boleto de entradas a las Islas Que no incluye. - Alimentación - Otros no mencionados en este programa Recomendación para llevar: - Llegar un día antes de la salida para la excursión, condiciones de --aclimatación - Zapatos cómodos - Mochila personal - Crema para el sol - Sombrero para el sol - Medicamento personal - Snack, chocolate o Caramelos energizante Siéntase libre de preguntar por otros servicios de aventura, hotel y otros tours en fuera del Cusco. Para poderle enviar toda la información referente a como reservar por favor envíenos un email a: info@viajesalmachupicchu.com y le responderemos lo más pronto posible enviándole toda la información necesaria y/o respondiendo sus inquietudes. Tours a Machu Picchu.


Rafael Leónidas Trujillo Martínez Biografia\nRafael Leónidas Trujillo Martínez (1929-1969), mejor conocido como Ramfis Trujillo Martínez, era el hijo del dictador dominicano Rafael Leónidas Trujillo quien asumió el control de la República Dominicana después del asesinato de su padre.\nNació el 5 de junio de 1929, el resultado de una relación adúltera ya que su madre María de los Ángeles Martínez Alba estaba casada con el cubano Rafael Dominici. Luego, Trujillo lo reconoció como su hijo legítimo, y en 1935, se casó con la madre de Ramfis.\nDesde temprana edad, Ramfis vivió una vida privilegiada y mimada. A la edad de 14 años, su padre lo nombró coronel con el salario y privilegios correspondientes al cargo. Su padre quería que siguiera sus pasos como militar y político, pero al llegar a la edad adulta mostraba poco interés por los asuntos de Estado.\nA principios de la década de 1950, se casó con su primera esposa Octavia Ricart y tuvo seis hijos.\nLuego asistió a la Escuela de Estado Mayor del Ejército de los Estados Unidos. Sin embargo, pasó el tiempo fuera de las clases junto su amigo Porfirio Rubirosa, teniendo romances con estrellas del cine y comprando autos de lujo, abrigos y joyas para chicas hermosas. Debido a su mala asistencia en la escuela militar, se le negó su diploma, enojando a su padre quien lo consideró una gran humillación.\nCuando regresó a la República Dominicana, su esposa Octavia solicitó el divorcio, y luego su comportamiento indisciplinado y violento obligó a su padre a enviarlo a un sanatorio en Bélgica. Según médicos, Ramfis sufría de problemas psicológicos, posiblemente como resultado de la constante presión que su padre ejercía sobre él para convertirlo en una imagen de sí mismo.\nDespués, se mudó a París para reanudar su extravagante estilo de vida como playboy. Se casó con la actriz estadounidense Lita Milan y tuvo dos hijos.\nTras el asesinato de su padre el 30 de mayo de 1961, Ramfis regresó al país, y con la ayuda del despiadado Jefe de Inteligencia Militar Johnny Abbes García, trató de normalizar la situación del país y acabar con aquellos quienes estaban relacionados con la muerte de su padre. El resultado fue un período de terror lleno de numerosos allanamientos, detenciones, torturas y asesinatos.\nPara finales de 1961, las presiones internas y externas lo forzaron a huirse de la República Dominicana junto con todos sus familiares sobrevivientes.\nBajo la protección del dictador Francisco Franco, Ramfis se estableció en España e continuó con su estilo de vida entre la alta sociedad.\nFalleció el 27 de diciembre de 1969 en un hospital de España debido a una neumonía después de haber sido gravemente herido en un accidente automovilístico. Su cuerpo fue enterrado inicialmente en el cementerio de la Almudena de Madrid, pero luego sus restos fueron trasladados al cementerio de El Pardo para acompañar los restos de su padre.


Carnes / Pescado\nOpiniones de los clientes en TripAdvisor\nExcelente! pizzas finas y sabrosas en horno de leña\nGracias a uno de los camareros que por la mañana dando un paseo nos conquistó con su amabilidad decidimos ir a cenar, y fue la mejor opción!! Unas Pizzas excelentes, de buen tamaño, masa fina al horno de leña y a un precio razonable. El restaurante lleno hasta arriba. Dos pizzas, botella de vino ,...\nExcelentes pizzas en un callejón tranquilo\nDeliciosas pizzas con ingredientes frescos y hechas al horno de leña. Hay muchas pizzerías en Tossa y La Grotta es sin duda una de las mejores. Un auténtico placer cenar allí.\nNos hicieron sentir como en casa desde el principio, excelente comida, naturalmente amable, me encantó el ambiente relajado. Las pizzas son geniales.\nEl personal era muy amable y hablaba muy bien inglés. Los menús están disponibles en una variedad de idiomas. El menú es sencillo pero amplio, que abarca la comida local de mar, pizza, pasta, ensaladas, etc. . Ambos tuvimos pizzas y ensaladas, y todo estaba realmente delicioso. El vino estaba muy...\nLa mejor pizzería de Tossa de Mar con diferencia\nHemos ido en diferentes ocasiones, tanto dentro como fuera e incluso en la primera planta. Todo perfecto, trato muy agradable y familiar. Que decir de las pizzas, increíbles!!! , la de champiñones, de salmón, increíble calzone (de las más completas que he visto)...\nUnas pizzas excelentes\nLa verdad que solo puedo opinar de las pizzas... pero en eso... buenisimas!! Crujientes, medida exacta y buen sabor... de las mejores que he comido. Por cierto... el trato excelente!


Domingo Germán volvió al montículo con los Yankees, luego de su suspensión por violencia doméstica Foto: AFP\n04/04/2021 - 5:22 PM\nGermán no había lanzado desde el 18 de septiembre de 2019 debido a una prohibición de 81 juegos bajo la política de violencia doméstica de las Grandes Ligas después de un presunto incidente que involucró a su novia, con quien tiene al menos un hijo.\n"Fue muy emocionante estar de regreso en un montículo de Grandes Ligas y competir", dijo Germán a través de un traductor. "Quería mantener la calma y asimilarlo todo. Definitivamente tuve algunos problemas en el juego de hoy, pero en general, emocionantes".\nEl jugador de 28 años fue aplaudido por los fanáticos en el jardín derecho después de que salió corriendo del dugout para calentar unos 35 minutos antes del primer lanzamiento. Recibió más vítores de la multitud de 10.066 personas con restricciones de virus después de completar una primera entrada de 12 lanzamientos.\nTrabajó en 22 lanzamientos más en el tercero, pero escapó sin más daño y fue reemplazado por Michael King para comenzar el cuarto episodio.\nSe disculpó públicamente por el incidente al principio del campamento, pero se negó a discutir los eventos que llevaron a su prohibición. Germán también se dirigió a sus compañeros de equipo en grupos e individuales.\nNew York Yankees Domingo Germán Béisbol MLB beisbol Toronto Blue Jays


El juego del discurso – EDUARDO LEDESMA\nHome / Actualidad / El juego del discurso\nA través de la palabra nos reconocemos. También a través de ella podemos resistir. Podríamos negarnos a aceptar que, lo que se dice desde el poder, sea nuestro horizonte posible, nuestra pequeña concepción del mundo.\nEstos retazos discursivos, deliberadamente yuxtapuestos en la nota, tal vez nos ayuden a reflexionar sobre lo que queremos, o mejor, sobre lo que no queremos: que lo que se dice sea siempre paralelo a lo que se hace, negando sistemáticamente, de ese modo, la posibilidad de que alguna vez “dicho y hecho” encuentren un punto común y no sean sólo producto de incontinencias coyunturales.\n“Venimos haciendo política de un modo tortuoso, donde el éxito de un grupo implica el fracaso de otro, (…) donde supuestos fines nobles se usan para justificar acciones de mal gusto y lesivas de la calidad institucional”.\n(Ricardo Colombi. Mensaje a la Asamblea Legislativa. 01/03/12).\n“Camau Espínola anunció que el 2 de agosto se realizará en Corrientes la primera Feria del Libro. El Gobierno confirmó (ese mismo día) que en dos semanas se firmará un convenio con CFI para financiar otra feria que se hará el mismo mes. Comenzará el 15 de agosto”.\n(Diario El Litoral, el 15 de mayo).\n“Entendemos que es deseable y necesario una política desprovista de veleidades impropias de una república, recuperar el valor de la palabra pública, estimular una cultura del diálogo político, intensificar la jerarquización del sector público, insistir con la estabilidad de reglas claras de juego, disminuir los márgenes de arbitrariedad, incrementar la responsabilidad ante un debate político excesivamente mediatizado y transformado más en espectáculo que en espacio cívico”.\n(Ricardo Colombi. Mensaje a la Asamblea Legislativa).\n“El futuro de los correntinos está garantizado si sigue Ricardo Colombi. Y si eso no le gusta a la oposición que hagan otra cosa o que se vayan a plantar rabanitos”.\n(José Enrique Vaz Torres, ministro de Hacienda).\n“A lo largo del tiempo, hice referencia a la necesidad de reivindicar y poner en práctica valores que ennoblezcan la política. Debemos poder dar testimonio de compromiso por lo público, con nuestro esfuerzo, con nuestro apego a las leyes, con la práctica de la tolerancia, con la búsqueda de la justicia”.\n“Colombi tiene toda la intención de usar como herramienta al Poder Judicial y a la prensa paga para destruir lo que haga (el PJ). Poner un nombre hoy (de candidato a gobernador) es exponerlo a ese tipo de cosas. A que lo citen a declarar, a que lo imputen en una causa, a que termine procesado. (El Gobierno) “utiliza a la Justicia como herramienta electoral para generar fuerte impacto”.\n(Fabián Ríos, diputado nacional del PJ).\n“No le voy a dar mayor importancia a las declaraciones de una persona que no tiene toda la ropa adentro del bolso”. Además, “el muerto se asusta del degollado, ya que eso sucede a nivel nacional”, es decir, la utilización de la justicia con fines estrictamente políticos.\n(Ricardo Colombi, gobernador).\n“No me caen bien (esas declaraciones), pero en realidad lo grave es que esto esconde la evidente negativa del Gobierno de discutir las cosas en serio. Ricardo Colombi nunca discutió nada en serio con alguien”. Y “con esto de ser gracioso esconde sus propias limitaciones”.\n“En la Argentina somos expertos en modas, en discursos excluyentes y en intentos por domesticar la opinión pública. Se vive el debate, pero no con la riqueza de ideas que necesitamos”.\n“Si sigue Ricardo vamos a estar mejor”. “Lo peor es que nos pueda agarrar Fabián Ríos, por ejemplo, ahí sí estamos muertos todos”.\n“No es casual que se haya consolidado una competencia por el poder tan elemental, tan poco edificante. Una parte sustancial de esa responsabilidad es nuestra, que hemos preferido el atajo de la declaración altisonante al trabajo cooperativo…”\n“Nosotros, junto a “Checho” (Flin-ta) y Ricardo Colombi, entonces senador, no le aprobamos el Programa de Financiamiento Ordenado a Arturo Colombi porque la iniciativa carecía de transparencia. Con este proyecto sucede lo mismo”.\n(María I. Fagetti, senadora del PJ, en la sesión del jueves. Se discutía el crédito de US$10 millones para financiar la gestión municipal)\n“En sus desafortunados dichos, la senadora ha dejado en claro que quieren hacer lo mismo que hicieron en 2009. No le aprobaron el PFO a Arturo para que la gente no cobre”.\n(Noel Breard, senador de la UCR).\n“Somos incapaces de reconocer méritos ajenos (…), caemos en la tentación del eslogan o la frase de ocasión frente a la necesidad de explicaciones claras. Nos degradamos en polemistas intrascendentes, hurgadores de pequeñeces, actitudes que no le importan a los ciudadanos”.\n“No me interesa para nada lo que diga la oposición, porque dicen muchas cosas sin razón”.\n“Vaz Torres debe tener un problema personal. Está muy nervioso; parece un comisionista que puede perder una gran comisión”.\n(Luis Antonio Badaracco, diputado del PJ).\n“Deberá demostrar en la Justicia las alusiones sobre el cobro de comisiones”.\n“Nuestros éxitos económicos recientes y evidentes no deben servirnos de vanagloria, sobre todo ante las deudas sociales que debemos afrontar. Y mucho menos servirnos para opacar el debate, para limitarlo, para descalificar opositores o para ocultar aquellos rasgos negativos que no se han podido resolver”.\n“Creo que este es el momento (…) en que desde el Estado nacional se debe bregar con firmeza para que la igualdad de oportunidades sea una realidad, (…) y que la tolerancia gane espacio en el concierto de las relaciones y no se considere un enemigo o un traidor al que piensa distinto”.\n(Ricardo Colombi. Riachuelo, 24 de mayo, en un acto oficial).\n“A Colombi le falta un diálogo sincero y sensato… Charla con todos, pero el diálogo pasa por otro lado”.\n(Omar Young, diputado del Panu).\n“Tengo elementos para decir que la causa está politizada. De gente que me viene a hablar, que me pide que acuse indiscriminadamente a funcionarios de la Municipalidad o al Intendente. Yo soy serio y voy a acusar a quien tiene responsabilidad. No vamos a entrar en esa situación”.\n(Ernesto González, abogado, en el marco de la causa por el derrumbe de la calle San Martín).\n“El peronismo quiere destruir al Gobierno y por eso se opone, para después quedarse con el Gobierno”.\n“Existe el dinero necesario para destinarlo a mejorar la gestión de los municipios sin endeudar a la provincia. Son 44 millones de pesos (el crédito del BID) y el Gobierno gastó 36 millones en “otras publicidades”, según se desprende de las Cuentas de Inversión de 2011”.\n(María I. Fagetti, senadora del PJ).\n“La Nación modifica la Carta Orgánica del Banco Central para cubrir déficit del Gobierno y nos vienen a plantear que un crédito de 10 millones de dólares genera pobreza. La pobreza existe desde antes.\n“Con el guiño de la Casa Rosada, De la Sota se endeuda en dólares. La Casa Rosada, a través del ministro de Economía Hernán Lorenzino, lo autorizará a emitir un bono para tomar deuda de hasta US$ 200 millones”.\n(Publicado el viernes en Clarín).\n“Todos los servidores públicos debemos trabajar más, debemos escuchar más, debemos ser receptivos, debemos asumir nuestra condición transitoria (…) Si ello no es así es porque seguimos en cierta adolescencia política”.


Motos de agua | Disfruta Responsable\nEl verdadero disfrute se consigue conservando el mar, respetando las zonas protegidas y al resto de usuarios, navegantes y bañistas.\nLas motos de agua, motos acuáticas o motos náuticas (personal watercraft o PWC en inglés) son un tipo de embarcación ligera, de menos de 4 metros de eslora, que utiliza un motor de combustión interna con una bomba de chorro de agua como medio principal de propulsión.\nPuede ser manejada por una o más personas de pie o sentadas a horcajadas sobre un asiento similar al de una motocicleta.\nLas principales características de diseño de una moto náutica son las siguientes:\nElevada relación potencia/peso, que proporciona una aceleración rápida.\nBuena maniobrabilidad, y seguridad gracias al sistema de freno y marcha atrás.\nFlotabilidad: es insumergible en su uso normal y puede enderezarse fácilmente si vuelca.\nSin partes móviles externas, a diferencia de una embarcación convencional impulsada por hélice.\nDispone de un cordón de seguridad que detiene el motor si el conductor cae al agua.\nLas motos de agua son embarcaciones sofisticadas que tienen un atractivo singular para los navegantes, por varias razones. En primer lugar, comparadas con el resto de embarcaciones a motor, el precio de compra, el combustible y los gastos de mantenimiento anual son relativamente bajos.\nEn segundo lugar, su pequeño tamaño hace que sean fáciles de transportar, de almacenar y de introducir en el agua. Sin embargo, son lo suficientemente grandes para llevar hasta cuatro pasajeros.\nEn tercer lugar, son fácilmente manejables y pueden ser utilizadas por personas con poca experiencia en navegación.\nFinalmente, muchos navegantes prefieren las motos de agua porque son divertidas. Éstas proporcionan una experiencia emocionante y permiten a sus usuarios participar en una amplia gama de actividades de ocio y recreo, como pueden ser una excursión turística visitando cuevas marinas o incluso una actividad de adrenalina pura como los deportes acuáticos.\nEs posible disfrutar de las motos acuáticas de distintas maneras, no solo a través de la navegación. Para los amantes de las actividades acuáticas, las posibilidades son infinitas:\nTurismo / excursiones náuticas / aventura\nActuación en situaciones de emergencia y rescate


Valores – objetivos\nCDM El Rabanal\nA mediados de los ochenta, un Grupo líderes carboneros de Cundinamarca, Boyacá, Santander, y Valle del Cauca, crearon una Agremiación denominada FEDECARBÓN, que sirviera como interlocutor ante las distintas instancias gubernamentales.\nPosteriormente en el año 1995, la Empresa Colombiana de Carbón – Ecocarbón, consideró que era necesario que el sector productivo tuviese una organización federada departamentalmente, esta idea gustó a un grupo de líderes de la industria quienes reconocieron que el sector necesitaba un liderazgo, y Cundinamarca asumió en papel de pionero en la creación de una Federación para la industria del carbón; conformándose comités veredales, municipales, eligiendo dos (2) representantes por municipio que se convirtieron en los fundadores de la Federación Departamental.\nLa primera Junta Directiva se conformó por los siguientes empresarios, elegidos en representación de los municipios productores de carbón así: por el municipio de Tausa: Fernando Pinzón Martínez y Pablo Olaya Bello (Q.E.P.D); por el municipio de Sutatausa: Alejandro Rodríguez Farías; por el municipio de Guachetá: Manuel Naranjo Vargas y Ananías Gallo Pérez (Q.E.P.D); por el municipio de Lenguazaque: Luis Martínez Vega y Félix Prudencio Gómez; por el municipio de Cucunubá: Ricardo Mestizo Reyes y Omar Carrillo Alonso y en representación de los municipio de Cogua, Zipaquirá, Nemocón, Pacho y Suesca: Jesús Bayona Espinoza.\nUna vez posicionada la Junta Directiva se eligió como presidente al Dr. Fernando Pinzón Martínez y como director ejecutivo al Sr Pablo Olaya Bello (Q.E.P.D) quien junto con los demás integrantes iniciaron el proceso de organización gremial, siendo hoy en día orgullo a nivel nacional de organización y representación del sector minero de carbón del departamento de Cundinamarca.\nCarrera 8 N° 5 - 49\nUbate - Cundinamarca - Colombia\n3144137131 - 323 312 9744\n©2022 Federación de Productores de Carbón de CundinamarcaXclame


La Policía Local interviene cerca de 2.000 camisetas falsificadas de clubes deportivos\nLa venta en el mercado de estos productos hubiera supuesto un total de 37.500 euros y el fraude hubiera ascendido a 55.000 euros\nel 09 ago 2012 / 11:21 h.\nAsí, los agentes dieron el alto a un vehículo que les resultó sospechoso y acto seguido le incautaron la mercancía. Una vez requerida la documentación personal y la relativa al vehículo, los agentes procedieron a la inspección y registro del vehículo encontrándose en su interior un total 1.951 prendas falsificadas. La mayoría son camisetas de clubes de fútbol tales como el Barcelona, Real Madrid, Real Betis y Sevilla F.C.\nComo consecuencia de este decomiso, los agentes han denunciado al conductor del vehículo por un presunto delito contra la propiedad industrial y ha sido puesto a disposición judicial. Según el delegado de Seguridad y Movilidad, Demetrio Cabello, "nuestra labor es perseguir cualquier tipo de actos de esta índole, y seguiremos haciéndolo ya que supone una agresión para la economía y para los propios comerciantes".


Lively.com: Chat 3D y mucho más de Google – Noticiasdehumor.com\nLively.com: Chat 3D y mucho más de Google\n10-julio-2008 10-julio-2008 Actualidad\t6 comentarios\nGracias a un compañero de trabajo (gracias Paulo 😉 ), me he enterado de Lively.\nEn Lively podremos crearnos nuestro propio personaje (avatar) y crear nuestros propias habitaciones (rooms). Gracias a esto podremos comunicarlos con nuestros amigos, ya sean de la vida real o de la vida virtual de Lively, en nuestros lugares privados o publicarlos e invitar a cualquiera a que se una a nosotros.\nFinalmente deberemos ir «de compras» para poder decorar la misma. En este sentido me ha recordado a Los Sims y aunque por ahora la mayoría de los objetos que he visto son gratuitos no descarto que en un futuro Google quiera cobrar por ello si la cosa les sale bien.\n← El árbitro bielorruso Sergei Shmolik pitó un partido completamente borracho\nComo matar a un dragón →\n6 comentarios en “Lively.com: Chat 3D y mucho más de Google”\nel 12-mayo-2009 a las 5:53 pm\nbueno el juego estubo muy bien espero que les guste\nel 1-febrero-2009 a las 8:32 pm\nhola yo quise estar en lively pero no puedo esta serrado siq uieren aser todo lo que quieran si tiene XBOX 360 Y PLAY3 que bien por que asise ban a dibertir porque hay un juego llamado grand theft auto IV ese parese como que si fuera de la bida real si tienen dudas les dejo mi emeil: erick-fabian-3@hotmail.com\nsi quieren consegir ese juego metanse a: http://www.grandtheftautoIV.com no estoy muy seguro tampoco tengo ese juego pero si tengo XBOX 360 espero tener ese juego me lo compran esta semana ¡que emosion! hya me agregan bye\nel 7-agosto-2008 a las 6:23 pm\nquiero estar en lively antes de que cobren\nel 25-julio-2008 a las 8:15 pm\nPara cuando es que saldra oficialmente lively??? y como puedo crearlo??\nel 21-julio-2008 a las 8:29 pm\npara todas aquellas personas que habran esta pagina les comento que es una muy buena idea de google ya que esta bien interesante y espero pronto podamos ser amigos\nel 20-julio-2008 a las 2:47 am


La Teoría del Caos: Persisten inseguridad y ausencia de transparencia en el primer año de Peña Nieto\nPersisten inseguridad y ausencia de transparencia en el primer año de Peña Nieto\nA línea de vista, sin rebasar los límites de la percepción, Enrique Peña Nieto repite los sufrimientos de Felipe Calderón Hinojosa en el combate al crimen organizado.\nBajar el perfil del tema ayudó los primeros meses, pero flotan insistentes y además se proliferan los grupos de autodefensa, con su dudoso origen y propósito. Tolerados, también a simple vista, por el Ejército, la Marina y la Policía Federal.\nEl primer aniversario siempre será motivo de reflexión, y con mayor énfasis si hay cambio de partido, son puntos en el calendario donde se revisan inventarios, metas, cumplimientos, inconclusos y de modificar lo que sea necesario. El sentido común dicta que ahí estarán los cambios mas fuertes, en las políticas de seguridad y sus capitanes con saldos negativos.\nEl pretendido cambio de método se perdió en la confusión, “No se ve la estrategia” me comenta el Obispo de Apatzingán Miguel Patiño Martínez, lo que hay es menos exposición en medios de comunicación, así vemos un perfil mucho mas bajo en Manuel Mondragón, Roberto Campa Cifrián, Monte Alejandro Rubido, el general Salvador Cienfuegos y el almirante Vidal Soberón Sánz comparados con sus pares del sexenio anterior, pero esta estrategia mediática del gobierno federal se enfrenta a una realidad que marca huella en la percepción, por ejemplo, el Instituto Belisario Domínguez del Senado realizó una encuesta a través de Parametria llamada Visor Ciudadano en la que se señala que 6 de cada 10 ciudadanos ven que en su municipio o delegación hay presencia del crimen organizado.\nSolo el 21% consideró que el gobierno tiene capacidad para enfrentar la delincuencia. En los estados el 84% de la población considera que en su entidad existen actividades del crimen organizado, y solo el 30% confía en la capacidad de las autoridades para combatirlo.\nDe los consultados el 63% están de acuerdo en que el gobierno federal intervenga en las políticas de seguridad de una entidad cuando las autoridades locales sean incapaces de combatir el crimen, solo el 15% no esta de acuerdo.\nEn el tema de transparencia el pendiente es brutal. Debilitar la Secretaría de la Función Pública mientras se construye el proyecto de la Comisión Nacional Anticorrupción es un boquete del que se están aprovechando los Secretarios y las cabezas de sector, como en arca abierta, lo comentamos en este espacio el 5 de noviembre: Se perdió el propósito de transparentar la operación ya que Julián Olivas, Subsecretario de Responsabilidades Administrativas y Contrataciones Públicas de la SFP, aceptó a todos los auditores propuestos por Secretarios y Directores Generales, como se informó en agosto con los ejemplos de David Korenfeld en Conagua que propuso como titular del Organo Interno de Control a José Ángel Guillén Jardines, ex director de administración de la Comisión del Agua del Estado de México, dependencia que estuvo a su cargo, y a Paulo Arturo Téllez Yurén como cabeza del OIC en la Secretaría de Relaciones Exteriores José Meade Kuribeña, viejo conocido de la Secretaría de Hacienda, donde fungió como Administrador Central de Coordinación Estratégica del SAT, y muchos mas.\nEl primero es el más difícil, Peña Nieto reafirmó su palabra para cumplir las promesas de campaña, lo hizo en la gubernatura en el Estado de México, pero habrá de poner especial atención en la seguridad y transparencia que constituyen partes fundamentales de toda democracia.


Embargo de sueldos, salarios y pensiones (ejercicio tipo test) - estudiandotributario.es ;-p\nEmbargo de sueldos, salarios y pensiones (ejercicio tipo test)\n28 Sep 2020 18:05\t- 30 Sep 2020 10:23\t#108258 por Menkure\nA colación de una pregunta del test de AHP de este año:\nUn trabajador incurso en un procedimiento de embargo percibe 2.000 euros en su nómina. De ellos,\n1.850 euros en concepto de sueldo y 150 euros por dietas recibidas en concepto de gastos de viaje.\n¿Qué cantidades son embargables?\nA. Se aplicará la escala establecida en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil sobre los\n1.850 euros de sueldo siendo inembargable el importe percibido en concepto de dietas\nB. Se aplicará la escala establecida en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil sobre los\nC. Se aplicará la escala establecida en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil sobre los\n1.850 euros de sueldo siendo embargables las dietas en su totalidad.\nD. Son embargables los 2.000 euros.\nCuya respuesta provisional es la C, querría a ver si alguien me puede explicar el motivo.\nYo había puesto la B, porque según el articulo 17 del IRPF los gastos de viaje en general se consideran rendimientos del trabajo, salvo los de locomoción y manutención. El Estatuto de Trabajadores (art. 26) y la Ley de la Seguridad Social (art. 147) disponen que como regla general y salvo prueba en contrario, todas las cantidades económicas que perciben los trabajadores por razón de su trabajo tienen naturaleza salarial.\nEntonces si se considera salario el articulo 82 del Reglamento General de Recaudación dice que: "Si el obligado al pago es beneficiario de más de una de dichas percepciones, se acumularán para deducir sobre la suma de todas ellas la parte inembargable" y por eso había puesto la B.\nEn caso de que no se considere salario los gastos de viaje y se embarguen. ¿Qué concepto tendrían los gastos de viaje atendiendo al orden de embargos del articulo 169.2 LGT?\n28 Sep 2020 18:11\t#108261 por Berlines123\nImpúgnala. Yo opino igual que tú y hay controversias en los tribunales aunque la DGT dice q puede embargarse en su totalidaf\n28 Sep 2020 18:13\t- 28 Sep 2020 18:14\t#108263 por Espartano\nSon percepciones extrasalariales. Por eso no rigen por los mismos criterios de cotización y fiscalidad.\nEn mi caso marqué la a, y eso que habré hecho cientos de nóminas, tiene delito. Pero es así, son embargables al 100% aunque el tío ponga de su bolsillo la comida o la gasolina y sea luego la empresa la que le devuelve el dinero que ha pagado. En ningún caso es un ingreso real para el trabajador, pero es embargable por muy injusto que resulte.\nLos tribunales pueden decir misa, si la DGT dice lo contrario.\n28 Sep 2020 18:30\t- 28 Sep 2020 18:33\t#108275 por Menkure\nLo que pasa es que en el enunciado en ningún momento dice que esos gastos de viaje respondan exactamente a gastos de locomoción o manutención sino "dietas recibidas en concepto de gastos de viaje" y por eso de lo poco que he buscado lo consideran como salario.\nNo obstante si no es salario y lo embargan: ¿En que concepto lo hacen?\nMe imagino que seria créditos a corto plazo por ser una deuda del pagador con el empleado.\n28 Sep 2020 19:47\t- 28 Sep 2020 19:53\t#108331 por MiuMiu\nEspartano escribió: Son percepciones extrasalariales. Por eso no rigen por los mismos criterios de cotización y fiscalidad.\nY esto te lo acabas de sacar de la manga. Entonces una pensión no contributiva no tiene la consideración de sueldo, salario o pensión? La pensión compensatoria de una divorciada? Pues claro que las dietas entran en el concepto de sueldo, salario o pensión. Lo que no estáis teniendo en cuenta es el art. 607 de la ley de enjuiciamiento civil que lo explica claramente. Se suman todas las percepciones salariales para calcular la parte inembargable, o sea, la cuantía del salario mínimo interprofesional. Y al resto se le aplica la escala de ese artículo.\nYo también puse la B. La D es claramente errónea.\n28 Sep 2020 20:13\t- 28 Sep 2020 20:14\t#108340 por faelote\nLa Dirección General de Tributos dice esto en las Consultas Vinculantes nº V2847-10 y nº V2803-11:\n"(...) En consecuencia, en la medida en que las cantidades percibidas en concepto de “dietas” que constan en la nómina no puedan ser encuadradas entre los conceptos calificados como “salario” de acuerdo con las disposiciones señaladas, no estarían incluidas dentro del concepto de salario a efectos de lo dispuesto en el artículo 82.1 del RGR en relación con la aplicación de la inembargabilidad y de los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC, y, por tanto, serían embargables sin límites y les resultaría de aplicación las disposiciones generales tributarias de embargabilidad de bienes y derechos (...)".\n28 Sep 2020 20:37\t#108346 por Espartano\nEn la vida una dieta se ha considerado una percepción salarial, otra cosa es el criterio de hacienda. De hecho es que en la propia nómina aparece en un apartado distinto, separado de las percepciones salariales.\n28 Sep 2020 20:40\t#108347 por Menkure\nEn la consulta vinculante pone que no se considera salario ese gasto de viaje en concreto por ser locomoción. A lo que tambien se refiere la ley del IRPF y viene mas concretado en la pagina web de la aeat:\nEl problema es que el enunciado no desglosa ningún concepto asociado a esos gastos de viaje, sino que son gastos de viaje en general y salvo que se acredite lo contrario se presume salario.\n29 Sep 2020 00:44\t- 29 Sep 2020 01:03\t#108398 por Laplazaespami\nCreo q estás mezclando churras con merinas. Aquí no se trata de separar percepciones que coticen y que no. No estamos elaborando nóminas. De hecho, los dos últimos epígrafes de ese enlace que facilitas hablan del efecto de esa distinción y aclaran que las dietas son rendimientos del trabajo, exentos hasta el límite que aparece en el cuadro.\nEn cualquier caso, como decía, el orden de aplicación de las fuentes del ordenamiento tributario viene en el art. 8 LGT, y es el mismo art.82 RGR el que deriva a la LEC. Es más, el art. 607, dice: "Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:..."\n29 Sep 2020 01:00\t#108401 por kuenn\nART 82.3 RGR Embargo de sueldos, salarios y pensiones ¿sin esperar a los posibles devengos o vencimientos sucesivos? 23.19 Sábado, 29 Junio 2019\nTipo test- Retribuciones de varios pagadores -procedimiento de embargo 12.67 Domingo, 19 Enero 2020\nLímite en el embargo de dinero en cuentas corrientes - pregunta Tipo Test- 12.54 Jueves, 29 Noviembre 2018\nArt 82 RGR. Embargo de salarios: elegir percepción que ha de embargase y sumar las percepciones varias 11.14 Martes, 09 Octubre 2018\nLimitaciones de la Ley Enjuic.Civil para el embargo de sueldos en caso de autónomos que realizan actividades económicas 10.54 Lunes, 05 Octubre 2020\nValoración preguntas tipo test 1º ejercicio THAC 9.47 Martes, 08 Agosto 2017\nCSIHE Ejercicio 1 pregunta tipo test Economía (2011-2013) 9.27 Miércoles, 08 Febrero 2017\n¿se puede corregir las respuestas con Tipex en el ejercicio 1 Tipo test Agentes AHP? 9.27 Jueves, 10 Septiembre 2020\nAgentes AHP ¿la actual ley de contratos es necesaria estudiarla para el tipo test -ejercicio 1? 9.17 Lunes, 10 Agosto 2020\nAgentes AHP posibilidad de exámenes telemáticos y variación del ejercicio 2 a tipo test de preguntas prácticas 9.08 Miércoles, 06 Mayo 2020


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Viste tu casa con las flores elegidas para la caja Canarias.\nCaja a tu manera\nLa experiencia que ofrece Floreando es única, por eso queremos dar la oportunidad de que elaboréis vuestras propias cajas. Una caja a tu manera, donde elegir cada flor a tu gusto para conseguir dar ese toque especial en cada rincón, para cada ocasión.\nFlores a tu elección\nOferta: Portes Incluidos a las Islas Canarias con la compra nuestra oferta exclusiva\nUna caja a tu gusto\nPara quienes tienen claro lo que necesitan. Hemos escuchado vuestras propuestas y queremos que seáis vosotras quienes elijáis hasta el mínimo detalle\nCaja Sorpresa Amarilla\n5 tallos de lilium amarillos\n10 tallos de rosas amarillas\n5 tallos de crisantemos amarillos\nCon conservante de regalo\nIlumina tu hogar con color amarillo\nUna variedad de flores amarillas para que alegres cada rincón de tu casa. El amarillo es el color del optimismo, de la energía y de la alegría.\nCaja Sorpresa Temporada\nDispara tu creatividad y convierte tu casa en el hogar soñado.\n15 tallos de Crisantemos\n10 tallos de Ruscus\n5 tallos de Statice\nElegimos una variedad de flores de temporada pensada para decorar distintas estancias de vuestro hogar.\nCaja Surtido Liliums\nFlores muy duraderas que mantendrán su frescura durante mucho tiempo.\n20 liliums variados\nFlores muy duraderas con las que llenarás tu casa de un agradable olor a liliums.\nCaja sorpresa Rosas Pitiminí\n20 tallos de rosas ramificadas crema/rosas\nSelección perfecta para crear tu ramo\nHemos seleccionado una variedad de rosas ramificadas para crear un espacio de flores romántico\nCaja Sorpresa Especial: Jugando con niños\n5 tallos margaritas blancas\n5 tallos margaritas amarillas\n1 cesta de mimbre plastificada de 16 cm. de diámetro\nSelección perfecta para que los niños se diviertan con las flores\nHemos seleccionado una variedad de flores recién cortadas para los mas pequeños de la casa disfruten ejercitando su creatividad con flores.\nDadas las circunstancias excepcionales no disponemos de todos los productos, rogamos disculpen las molestias.\nCelebraciones especiales de flores frescas seleccionados por nuestros profesionales\nEnvíos gratis si compras un set de celebraciones\nPaquete de Flores para Primeras Comuniones / Bautizos\nPaquete de Flores para Cumpleaños\nPaquetes de flores frescas para montar tu ramo de flores o centro de mesa a tu gusto\nEnvíos gratis a partir de 20 € si solo compras paquetes de flores frescas sueltas.\nRosas premium (20 unidades)\nLilium (10 unidades)\nAlstromerias (10 unidades)\nMonstera ( Costilla Adam o Perthusum )\nHelecho cuero (20 unidades)\nEucaliptus (5-7 unidades)\nSolidago (5 unidades)\nCrisantemo (5 unidades)\nStatice ( 5-7 unidades) actualmente 45 cm de altura\nTuya (5 unidades)\nRuscus (10 unidades)\nRecibe los consejos y mejores trucos para realizar ramos y centros de flores con un diseño moderno y profesional.\nEn breve abriremos una academia gratuita para nuestros clientes, si tienes interés mándamos un email a : [email protected]\nDO IT YOURSELF_ HAZLO TU MISMO. Nuestro concepto es que tú seas el auténtico protagonista, el diseñador de tus creaciones. Con Floreando tendrás acceso a una amplia gama de flores a los que hasta la fecha solo tienen acceso los floristas para que puedas crear esos ramos y centros florales TU MISMO. Solo la imaginación pone tus límites. Decora un evento, regala un centro jugando con tus niños, llena tu casa con flores.\nEmpezar el día viendo flores ayuda a tu estado de ánimo.\nSomos una página web que vende en su tienda online flores frescas para que TU diseñes tus propios ramos de flores o centros. Somos agricultores por lo que tenemos una gran variedad de flores a unos precios sin competencia.\nCon nuestras flores puedes además hacer actividades con los niños, pueden montar ramos de flores en su casa jugando con sus padres. Es una actividad pedagógica, recreativa e instructiva, dado que aprenden en valor de la naturaleza y el cuidado que hay que tener con las flores.\nJugar a crear diseños bonitos y divertidos con flores es una actividad donde los pequeños, y los no tan pequeños, de la casa se lo pasan genial.\nEstos ramos o centros de flores, o cualquier otro tipo de composición que se te ocurra con las flores, además se pueden convertir en regalos originales y con mucho amor hacia otros familiares como abuelos, abuelas, tíos o tías. Un gran sorpresa se llevarán cuando les regalen ramos hechos por uno mismo en su casa.\n*Todos nuestros precios incluyen el IVA.\nEn tu domicilio en 48 horas en días laborables. Hay que cortarlas y prepararlas.\nFLORES RECIEN CORTADAS\nDirectas del campo a tu casa. Se corta sobre pedidos.\nPrecios especiales de temporada. 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¡Carlota Corredera y Mediaset reventados por la demanda interpuesta por A. David Flores!\nLa presentadora ha vuelto arremeter contra los que llama "negacionistas" confesando que todo Mediaset pasará a declarar al juzgado: "Estamos como locos por contar al juez todo lo que sabemos"\nPor Purificación Tejada Giménez en Mundo Rosa. 19 mayo 2021\nEl capítulo número 11 de la docuserie protagonizada por Rocío Carrasco ' Contar la verdad para seguir viva' titulado 'Dejándonos la piel', comenzaba como siempre con el discurso de Carlota Corredera dirigido en esta ocasión no sólo a los que llama "negacionistas", sino a Antonio David Flores al que deja entrever a modo advertencia que se verían las caras en un juzgado.\nCarlota Corredera: " El señor Antonio David Flores ha demandado a Mediaset, a la productora y a muchos de los que hemos defendido a Rocío Carrasco"\nLa presentadora hacia su aparición dirigiéndose a cámara afirmando que habían sido demandados por el ex guardia civil y que hace más de tres semanas eran conocedores de la demanda. " Hemos guardado silencio porque como siempre, este "ser" se ha encargado de filtrar la noticia a través de una revista de corazón, concretamente ' Diez Minutos". Como podrán observar, una vez más el ex de Rocío Carrasco vuelve a ofrecer información a cambio de dinero ya que la noticia de la demanda se ha publicado en exclusiva lo que significa que le habrán debido de pagar una cuantiosa cantidad. Nuevamente el señor Antonio David vuelve a vivir de las exclusivas como lleva haciendo durante 20 años hablando de Rocío Carrasco y los hijos de ambos David y Rocío Flores", manifestado la presentadora nada más comenzar la docuserie.\n"Estamos deseosos por ir todos a los que has demandado a declarar a un juzgado ya que casi todo Mediaset tendrá que declarar ante un juez"\nLa de Vigo, defensora a ultranza de Rociito ha vuelvo a recordarle a los que llama negacionistas, el modo de operar de Antonio David y les ha recordado que es muy probable que el ex guardia civil entre en prisión. " Él habla de que ha sido absuelto de la demanda de los malos tratos continuados a Rocío Carrasco pero curiosamente eso es totalmente falso ya que jamás se celebró un juicio. Afortunadamente Rocío ha encontrado más pruebas que aportar en sedes judiciales y éstas se van aportar para que se reabra el caso y este señor entre en prisión que es lo que se merece".\nRocío Carrasco ni afirma ni desmiente sí le ha pasado la manutención a su hijo David Flores\nEl joven David Flores tendrá que pisar un juzgado el próximo día 21 de mayo para decidir si quiere demandar a su madre al no haberle pasado la pensión alimenticia que le pertenecía. Un juez pide revisar el patrimonio de la hija de Rocío Jurado para ver si puede demostrar que económicamente no podía hacerlo. Tras la pregunta de Carlota Corredera a la protagonista de la docuserie ¿Has pagado la pensión que te pertenecía pagar a tu hijo? ,Rociito ha manifestado que no podía contestarla porque de hacerlo así estaría declarando a través de televisión y no ante un juez. " No puedo contestar a esa pregunta hasta que no me explique ante un juez porque estaría declarando públicamente y mi abogado me ha pedido que por favor ante esa pregunta guarde absoluto silencio". La respuesta hubiera sido NO ya que de haberle pagado a su hijo David, Antonio David Flores jamás la hubiera demandado por ello.\nPurificación Tejada Giménez 24 mayo 2021\n¡Telecinco tendencia en España en Twitter acusados de manipuladores!\nLa audiencia está cansada de la docuserie de Rocío Carrasco y de sus presentaciones Carlota Corredera y Jorge Javier Vázquez: ¡Boicot a Telecinco, basta ya de tanta manipulación!


3 Herramientas un Camino Triunfar\nReg $20 Preventa hasta mayo 1ro - $25\nFrom: Saturday 11 May, 2019 - 10:00 AM\nEste 11 de Mayo de 2019 la energía nos une para vivir un encuentro especial\n“3 Herramientas Un Camino: ¡Triunfar!”\nDe la mano de Evis Martínez, Mariell Jordan y Elnor Bracho .\nEvis Martínez @tendenciapositiva con “Comunica y Motiva” buscaremos dejar en los presentes la importancia de conseguir transmitir ideas, sentimientos o propuestas de manera adecuada, lo que representa un elemento clave para garantizar el éxito de cualquier proyecto profesional. Con la conferencia COMUNICA Y MOTIVA descubriremos como impactamos la vida de las personas que nos rodean.\n✍🏻Mariell Jordan @sumandomasvida con “El lunes comienzo”\n¿Qué pensamos cuando desistimos?\n¿En qué estamos llamados a enfocarnos para no postergar, para no desistir y finalmente conseguir lo que deseamos?\n¿Cómo establecer metas reales y saber si estamos avanzando hacia ellas en coherencia? Vamos a viajar hacia adentro para alcanzar nuestras metas en equilibrio Mente, Cuerpo y Espíritu.\nElnor Bracho @elnorbracho con “Empodera tu M2” Empodera tu metro cuadrado (m2), es una conferencia que desde lo simple despertará la grandeza en ti como ser humano, aquí haremos un viaje creando una onda expansiva con 12 aspectos, que si los tomamos en cuenta durante el transitar de este sendero llamado vida, comenzaremos a crear nuestra actitud de líder. Prepárate a ser la mejor versión de ti mismo creando tu propia magia que te conducirá al triunfo.\nFecha: 11 de Mayo 2019\nLugar: Spazio In, Katy / Texas\nHora: 10:00 am - 2:00 pm.


Hecho histórico, quitar fuero al presidente: AMLO — Contralínea\nHome / Noticia del día / Hecho histórico, quitar...\nHecho histórico, quitar fuero al presidente: AMLO\nEl presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) calificó como un “hecho histórico” que la Cámara de Diputados aprobara ayer la reforma constitucional para quitar el fuero al presidente en funciones y que pueda ser juzgado por la ley si comete cualquier delito.\n“Ojalá se siga el mismo ejemplo y se pueda aplicar esto a otros servidores públicos, representantes populares, para que estemos en igualdad de circunstancias y actuemos como buenos ciudadanos. Además de buenas autoridades”, señaló en su conferencia de prensa.\nEl primer mandatario dijo que la iniciativa va a ser enviada al Senado y posteriormente a los congresos locales para que sea aprobada de manera definitiva.\nCon la reforma, el presidente en funciones podría ser enjuiciado por casos de corrupción, delitos electorales y todos aquellos ilícitos contemplados en los códigos penales.\nLa reforma a los artículos 108 y 111 constitucionales se aprobó ayer en la Cámara de Diputados con 420 votos a favor, 15 abstenciones y cero en contra.\nOlderAMLO En Vivo | 03/09/20 #ConferenciaPresidente\nNewerAMLO celebra que Tribunal Electoral negara al INE prohibir mañaneras


> Blog > Heterosexualdiad > a vueltas con la vacuna del VPH en las jornadas de antropología de la UCM\nCategory: Heterosexualdiad, Ponencias, Sexología, Sexualidad positiva\nEl propósito de estas jornadas es analizar, fomentar y compartir los procesos de incorporación de esta doble mirada –feminista y antropológica- a los procesos de salud/enfermedad/atención. Este año debaten sobre el sistema de género que, como cualquier sistema de estratificación social, por un lado impacta en las vidas de las personas y, por otro, controla de diversas formas su gestión de los cuerpos, y en los denominados «procesos de salud y enfermedad». En estas jornadas bianuales habrá un elenco diverso de académicas de ciencias de la salud, las ciencias sociales (incluida la sexología), activistas, consultoras y asociaciones. Yo participaré como representante de la red CAPS presentando el documental de 2016: “Papiloma. Las mujeres tenemos que decidir”, y hablaré sobre la vacuna del VPH en el Estado español desde una perspectiva feminista y de determinantes sociales actualizando los datos presentados en el documental.\ncáncer de cérvic\ncáncer de cuelllo eútero


Keanu Reeves el samurai: '47 Ronin' - El Septimo Arte\n/ Keanu Reeves el samurai: '47 Ronin'\nKeanu Reeves el samurai: '47 Ronin'\nVía Variety / Wikipedia por jescri 09 de diciembre de 2008\nKeanu Reeves ('Ultimátum a la Tierra') será el protagonista de '47 Ronin', una historia épica basada en hechos reales que Universal adaptará a la gran pantalla. La leyenda de los 47 Ronin (47 samuráis) es una historia japonesa, considerada como leyenda nacional en aquel país. Este evento se desarrolló aproximadamente entre 1701 y 1703 y es la leyenda más famosa de código de honor samurai: el Bushidō (el camino del guerrero). Cuenta la historia que un grupo de samuráis (exactamente 47) que se vieron obligados a convertirse en Ronin de acuerdo el código de honor del samurai, después de que su señor feudal se viera obligado a cometer el seppuku (ritual para suicidarse), por haber agredido a un alto funcionario judicial llamado Kira Yoshinaka, en una sede de gobierno. Los Ronin idearon un plan para vengar a su señor, el cual consistía en asesinar a Kira Yoshinaka, y a toda su familia. Los 47 Ronin esperaron aproximadamente un año y medio para no despertar sospechas entre la justicia japonesa. Después del asesinato de Kira se entregaron a la justicia, y fueron sentenciados a cometer seppuku, es decir, a suicidarse.\nReeves interpretará al líder de este grupo de samuráis, en una cinta que no intentará ser fiel al período original sino que mezclará estos elementos épicos con la fantasía estilo 'El Señor de los Anillos' y las batallas tipo 'Gladiator'. Chris Morgan, co-escritor de 'Wanted' se encargará del guión de esta película producida por Scott Stuber para Stuber Productions.\nGenjuro 10 de Diciembre de 2013, 02:58:58 pm\nCita de: Wanchope en 10 de Diciembre de 2013, 02:12:31 pm\nHasta que no vea no opino, pero sobra decir que le tengo cuanto menos curiosidad.\nCita de: Genjuro en 10 de Diciembre de 2013, 07:53:53 am\nCita de: Wanchope en 28 de Octubre de 2013, 11:14:37 pm\nMucha curiosidad, con suerte sale el chanbara perfecto para un occidental.\nEl que quiera ver un chanbara perfecto, que le eche un vistazo a The Sword of Doom, a Joyimbo o a Sanjuro.\nEstaba pensando más bien en las versiones tuneadas a lo Jet Li, la verdad, cada día más pasadas de rosca (y efectos especiales). No en obras tan "elegantes".\nEs que si eso es perfecto para un occidental, yo me hago asiático.\nWanchope 10 de Diciembre de 2013, 03:25:10 pm\nCita de: Genjuro en 10 de Diciembre de 2013, 02:58:58 pm\nHay algunas que ni aunque seas de Júpiter tienen gracia...\nkittynegri 12 de Diciembre de 2013, 09:13:09 pm\n'La Leyenda del Samurái: 47 Ronin' presenta su precuela en un corto de animación japones titulado, 'The way of the Warrior'.\nHe visto el corto y es una pasada! El problema es que al verlo se desvelan demasiado detalles y quien quiera ir virgen al estreno mejor quedarse sólo con el trailer de la película.\nWanchope 13 de Diciembre de 2013, 03:28:01 am\nGenjuro 13 de Diciembre de 2013, 11:41:52 am\nCita de: kittynegri en 12 de Diciembre de 2013, 09:13:09 pm\nEso es como si hicieran una película sobre Jesucristo o El Quijote y alguien tuviera miedo de que se desvelasen demasiados detalles. Son los 47 ronin: por muchos monstruos y fantasmas que pongan en el camino, ya deberíamos sabemos cómo va a terminar (y al cinéfilo que no lo sepa, que le quiten el carné ). Claro que si han logrado enmorcillar a Keanu Reeves en la historia, qué no serán capaces de hacer con el final.\nNuevo tráiler en español de 'La leyenda del samurái (47 Ronin)'\nwanchope Noviembre 04, 2013\nwanchope Octubre 28, 2013\nDesterrado. Exiliado. Esclavizado. Destinado a la venganza. Primer tráiler en español de '47 Ronin'\nwanchope Agosto 26, 2013


La candidata a diputada nacional Victoria Tolosa Paz (Frente de Todos) apuntó contra el expresidente Mauricio Macri en el inicio del Debate Buenos Aires en A Dos Voces.\nEn el inicio de su intervención en la temática “Calidad institucional, seguridad y justicia”, la postulante oficialista afirmó: “Hechos, no palabras. Hagamos un poco de memoria. Cuando Macri gobernó la Argentina, y (Diego) Santilli era parte de ese gobierno, destrozaron la calidad institucional”.\n“Comenzaron intentando designar a dos miembros de la Corte Suprema de Justicia por decreto, beneficiaron a la familia de Macri con la eximición de la deuda del Correo Argentino por 70 mil millones de pesos. Ustedes pagan sus deudas, ellos no”, agregó.\nAdemás denunció que cambiaron “la ley de blanqueo por decreto para beneficiar a la familia de Macri, al hermano y la madre de Macri. Armaron la mesa judicial para perseguir a opositores políticos y además ya era sabido: los jueces, antes de firmar las sentencias, pasaban a jugar a tenis con el expresidente de la Nación”.\n“Y como si faltara poco llegaron los espías y las escuchas ilegales. En esto Santilli va a estar de acuerdo conmigo porque se escucharon entre ellos, a la familia de Santilli, a Vidal, a (Horacio Rodríguez Larreta) Larreta, a los periodistas, a todos”, añadió.


¿Cuándo se podrán comprar vacunas Covid-19 con normalidad? Ebrard lo explica – laserinformativo.com.mx\nlaserinadmin\tPublicado en 14 diciembre, 2021\nActualmente el 37 por ciento de la vacunas contra el coronavirus se envasan en el país. Su adquisición sería como la que se hace en la compra de otras vacunas, como la de la Influenza\nEbrard aseguró que ya no compraría en masa la vacuna anti Covid-19. Foto: Cuartoscuro\n“Ya para el año entrante lo que estimamos es que no será necesaria una estrategia de esta naturaleza, sino que ya entraríamos a una especie de normalidad en materia de vacunas como la vacuna de la influenza y muchas otras vacunas“, dijo.\n“Somos el séptimo país con más vacunas aplicadas en número absolutos después de un año”, reiteró.\nEntrada anteriorEstudio en Sudáfrica muestra que vacuna de Pfizer reduce un 70% el riesgo de hospitalización por Ómicron\nEntrada siguienteRinde protesta nueva Diputada


HR Tech herramientas novedosas para la gestión de RRHH | Skiller\nProfundizamos en la tecnología de recursos humanos desde la perspectiva del empleador.\nLa Academia en colaboración con Verónica Aldazosa Bustos, Ana García Colmena, Rocío Fuentes Escribano , Elsa Izquierdo Arias, María José García Cantudo, Javier Ortega Sánchez, Javier Abeleira, Carmen López Sanz, Tomás Pereda, María Gutiérrez, Miguel Torres, Andrea Fernández y el resto del grupo de HRBP que colabora habitualmente. se marca como reto entender ahora el HR Tech. Con el apoyo también de AEDIPE\nHR Tech Map elaborado por la academia y coordinado por:\nSí, me gustaría recibir comunicaciones sobre los productos y servicios de Skiller Academy y colaboradores www.skiller.education/politica-privacidad\nPlataformas de reclutamiento IT\nSoftware para la organización y gestión HR\nSoftware para la gestión del proceso de reclutamiento ágil\nSEMINARIO HR TECH HUB\nRESUMEN PROGRAMMATIC FOR HR BP\nElsa Izquierdo Arias\nMaria Jose Garcia Cantudo\nVimos, por tanto, necesaria la creación del mapa de RH Tech en España, que mostrara el ecosistema de IT aplicado a recursos humanos en todas sus áreas.\nFuimos conscientes de que no existía esta visión conjunta, y decidimos ponernos manos a la obra, contando con la ayuda de un equipo de 30 especialistas, varias asociaciones y lanzando una encuesta para contar con la opinión de más de un centenar de personas de RRHH.\nEl resultado es el HR Tech map, en el que hemos recogido, analizado, ordenado y procesado toda la información que plasmamos con el siguiente orden:\nSistemas de seguimiento de candidatos o Aplicant Tracking Systems\nSoftware de gestión Ágil de reclutamiento\nGestión integral del capital humano\nGamificación (aplicada a formación)\nAbarcando todos los aspectos que tienen que ver con personas dentro de la empresa; desde el candidate Journey (desde el branding hasta que la persona se incorpora en la organización), coworker Journey (desarrollo, evaluación y formación) y sus métricas a nivel global (RH analytics y gestión integral de los procesos).\nEl resultado es un mapa único y dinámico en el que se ve reflejada la tecnología en gestión de personas con foco en proveedores nacionales, tomando también las grandes corporaciones internacionales con amplia cuota de mercado en España.\nLlevamos muchos años hablando de competencias en Recursos Humanos. Evaluaciones de competencias, entrevistas por competencias… Con el paso del tiempo hemos cerrado el concepto de competencias y lo hemos llevado al terreno de los reclutadores y responsables de selección, mucho más cómodos en el ámbito de las competencias SOFT, transversales o generales. Ahora bien, ¿dónde queda la evaluación de las competencias específicas o técnicas? ¿Por qué las seguimos infiriendo del último puesto, de la experiencia o de la titulación? ¿Realmente esa inferencia es fiable y válida?¿Es objetiva?¿Está adaptada a este mundo VUCCA donde todo cambia tan rápidamente que los mismos puestos en diferentes empresas implican responsabilidades absolutamente diferentes? La actitud hacia la educación de por vida, el re-skilling se presuponen competencias soft que todo colaborador debe poseer. Sin embargo, mientras, los reclutadores siguen anclados a puestos anteriores y a experiencias pasadas, sin evaluar realmente si la persona SABE HACER (es decir, SI es competente técnicamente y también por competencias soft) RRHH debe adaptarse a este nuevo mundo si quiere cumplir con su importante función.\nLa evolución hacia la digitalización de nuestra sociedad es un hecho, y la aceleración que está experimentando en los últimos tiempos es extraordinaria. Este proceso afecta a todos los sectores y a todos los departamentos, incluido también Gestión de Personas (Recursos Humanos)\nDentro de nuestra área actualmente nos encontramos en un momento de aparición de innumerables herramientas que nos facilitan las tareas propias de nuestro departamento. Hoy nadie se plantea hacer una nómina a mano (aunque es necesario saber cómo se calcula) o un proceso de selección sin una herramienta que te ayude a clasificar las candidaturas. Lo mismo ocurrirá con la evaluación de desempeño, planes formativos, análisis de clima laboral, desarrollo del potencial de nuestro/a colaborador/a,…\nEstas aplicaciones nos abren nuevas vías para realizar de manera más ajustada, objetiva y eficiente la labor propia de nuestro departamento, que siempre debe estar orientado bajo la fórmula: satisfacción del trabajador « satisfacción del cliente « satisfacción del negocio.\nAhora bien, una vez más, el fondo es más importante que la forma y sólo aquellas que realmente persigan el máximo desarrollo profesional y personal de los colaboradores bajo los valores y criterios propios de un departamento de Recursos Humanos perdurarán y nos ayudarán a construir departamentos de Gestión de Personas profesionales y con calado en la dirección de las organizaciones.\nJavier Ortega Sánchez (Gestión de Personas + Recursos Humanos + Desarrollo de Personas )\nLa transformación digital de las empresas es un reto para el que no todas las organizaciones están preparadas, y no porque no exista infinidad de software o ERPs en el mercado, sino porque es necesario un cambio cultural previo, para que esa digitalización sea un éxito.\nPara ello, agile es una filosofía que posibilita una nueva manera de trabajar y colaborar, poniendo foco siempre en el cliente y en la creación de experiencias positivas para las personas que trabajan en la organización.\n“Las Personas y sus relaciones por encima de procesos y herramientas” es uno de sus cuatro postulados y describe a la perfección la importancia de que los departamentos de HR transformen la manera de crear valor en las organizaciones. Adquirir un nuevo mindset es clave para la transformación del departamento y para dar ejemplo al resto de la organización, siendo evangelizadores de la transformación cultural. La inversión en las herramientas tecnológicas adecuadas que permitan mantener los principios agile, posibilitará un diseño del Employee Journey Map que genere mayor satisfacción en las personas.\nVeronica Aldazosa Bustos (HR Agile People & Culture – IT headhunter en TicAgile )\nEn el recruitment del siglo XXI es fundamental apoyarse en herramientas que te faciliten el trabajo y te permitan organizar la cantidad de información que se recopila en los procesos de selección.\nUn ATS (Applicant Tracking System) no puede faltar en la “Toolbox” de cualquier recruiter, headhunter, agencia o consultora. Da lo mismo que seas una gran empresa o un profesional freelance. Tarde o temprano tienes que gestionar ese volumen de información.\nTe permitirá administrar tu base de datos, publicar tus ofertas en modo multicanal, reducir el número de CV a revisar, tener un flujo de trabajo estandarizado, automatizar las comunicaciones con candidatos y clientes, generar informes y ver el retorno (ROI) de tus fuentes de reclutamiento.\nTodo esto va a mejorar la CE (“Candidate Experience”) del talento que aplique a tus ofertas, lo que te llevará a ahorrar tiempo y reducir costes.\nUna vez más, Skiller Academy pone en manos de los profesionales de HR un instrumento muy valioso para mejorar y hacer más fácil su día a día. Un mapa IT donde encontrar los mejores ATS seleccionados por expertos de HR. Sin duda, un documento pionero en España y que se convierte en referencia para los que trabajamos en el área del recruitment y el headhunting.\nJavier Abeleira Carrasco (Recruiter | Headhunter – DP SOLUCIONES)\nEs sorprendente que la tecnología, el mundo digital que conozco y en el que hace más de 20 años trabajo, otra vez salta y nos volvemos locos. Y sorprende más aún, cuando el año pasado España se situó entre los 10 países donde no creció la inversión en tecnología.\nSiendo realistas tanto las compañías “clientes” como las empresas que ayudamos a incorporar profesionales con unos perfiles muy determinados dentro de este sector, tenemos que analizar muy bien el: Por qué, para qué, cómo nos va a ayudar, y el retorno de inversión. Pero sobretodo “saber”.\nHay que valorar a las personas, a los profesionales no por la edad sino por la experiencia a la hora de detectar y entender.\nDentro de este caos que hay ahora, parece que necesariamente hay que poner algún término en el CV que se vincule a este sector, sino se está fuera. Hay tres grandes piezas en esto:\nLas Compañías desde negocio deben lidiar internamente con las Direcciones de IT para detectar qué se necesita, IT en muchas ocasiones no sabe transmitirlo a negocio. Además los departamentos de RRHH son departamentos de I+D, donde los títulos de la posiciones a veces no se llegan a entender, saber realmente lo que buscan. Pero la pregunta es ¿qué va a hacer esa persona cuando se incorpore?, luego ya se busca el nombre.\nLos candidatos no son 4 párrafos en un papel, donde tan sólo hay que ir tachando los Skills de una Job Description IT que a veces ni lo entienden.\nLos candidatos, mareados por todo esto y con la situación que tenemos en el mercado. Mandan CVs a distintas plataformas, a las compañías, mueven contactos pero se pierden, normal.\nHay mercado, hay oportunidades pero hay que tener sentido común, seriedad y no volvernos locos. Vivamos con esta transformación digital, que es clara evolución no como si fuera un momento “ Bienvenido Mister Marshall”\nElsa Izquierdo Arias. Executive Associate en BPM Executive Search. Miembro de AMCES\nLa mayoría de las empresas y sus áreas funcionales tenían establecidos calendarios para acometer ese proceso de transformación, implantando tecnologías, contratando talento y poniendo en marcha nuevos modelos internos para poder enfrentarse a retos como la adopción de nuevas tecnologías en el consumidor, cambios en sus comportamientos tanto de compra como de relación; un mundo de analítica de datos donde la IA es un actor principal; nuevas herramientas robotizadas que proporcionan planificación y respuestas en tiempo real o dinámicas sociales y de sostenibilidad que afectan a las expectativas del consumidor o cliente ante la marca. Ahora esos calendarios en algunos casos han saltado por los aires y muchas empresas se han visto en la necesidad imperiosa de “transformarse” a marchas forzadas y revisar y cambiar no solo sus modelos de trabajo sino incluso en algunos casos hasta sus modelos de negocio, con equipos obligados a trabajar desde sus casas.\nRecursos Humanos se convierte en un espacio de comunicación educativa y de sensibilización en cuanto a responsabilidad y adopción de medidas de seguridad, pero sobre todo como un medio dirigido a ayudar tanto a los líderes internos de la organización como a los empleados a gestionar el estrés o el impacto emocional que puede generar este nuevo escenario.\nEste nuevo contexto pone de frente varios aspectos entre otros:\nLa necesidad de contemplar la transformación digital como parte inherente de todas las áreas y procesos de una empresa,\nLa importancia de una comunicación interna con herramientas dirigidas a la colaboración y comunicación entre equipos y gestores.\nLa necesidad de crear valor dentro de la empresa en entornos más líquidos.\nContemplar posibles indicadores de comportamiento (KBi) que ayuden a identificar aspectos relacionados con las motivaciones/emociones que impactan en el desempeño.\nReforzar una doctrina y cultura comunes para la organización inspirada en los valores de la empresa\nDisponer de un marco común con métodos y herramientas comunes que faciliten el trabajo intra-equipos, intra-áreas y remoto.\nValorar diferentes formas de trabajo más flexible y más interconectadas.\nDe la necesidad de contemplar dentro de la organización a grupos de interés externos que puedan proporcionar herramientas que faciliten la transformación o la creación/gestión/análisis de procesos de forma ágil y adaptados a las necesidades derivadas de posibles crisis.\nEn este último punto, el estudio realizado por Skiller Academy en cuanto a las diferentes soluciones existentes para las áreas de Recursos Humanos representa una primera guía de ayuda a los profesionales de los Recursos Humanos.\nElia Méndez. Directora MMA Spain\n¿Qué es un Software ATS y qué aporta?\nEs el acrónimo de “applicant tracking system”, un sistema de atracción de talento y gestión de candidatos con el que digitalizamos diferentes aspectos del reclutamiento: posicionamiento, filtrado, gestión, evaluación y otros procesos hasta la contratación. Permite filtrar las aplicaciones en función de criterios como: educación, habilidades o experiencia. La complejidad de las búsquedas ha hecho que en los últimos años sean básicos a la hora de optimizar la gestión curricular y para ello usan técnicas similares a las utilizadas por motores de búsqueda como Google a la hora de atraer candidatos para almacenar y capturar (parsear) sus perfiles.\nBásicamente debe tener una entrada de candidatos, y un gestor de las aplicaciones. Cuando un reclutador lanza una oferta para cubrir una vacante, debe convencer al candidato adecuado que su empresa es la mejor para trabajar, debe facilitarle una aplicación rápida y cómoda y solicitar toda la información necesaria para su proceso. Una vez que la aplicación haya sido realizada, el filtrado puede ser directo mediante búsqueda semántica, con tags o los filtros que se hayan configurado.\n¿Qué debo buscar en un software ATS? Lo resumiría en esta frase «Haz que el ATS se adapte a tu empresa, no tu empresa al ATS»\nTodo ha evolucionado a que la empresa debe poder personalizar su herramienta, acorde al tipo de candidatos que quiere elegir. No es lo mismo un sector que otro, una start up que una corporación o que un headhunter. Por lo cual debe ser adaptable 100%. Otros aspectos en los que te deberías fijar :\nEmployer Branding: Hoy en día un candidato elige por proyecto, por valores de la compañía y cultura corporativa. Tu ATS te debe permitir mostrar todos estos contenidos varias secciones, con textos, fotos, videos o un blog. Si tu empresa es una consultora, en vez de employer branding, probablemente querrás explicar tu proceso de selección, fases, etapas, etc.\nInnovación: Busca el ATS con las mejores funcionalidades y que no te suponga un quebradero de cabeza en la implantación, ni costes adicionales a posteriori. Sobre todo en la situación a día de hoy, es indispensable poder video-entrevistar a los candidatos, filtrarlos y previsualizarlos, dar acceso a partners externos e internos, chat y otros sistemas de comunicación como sms o whatsapp, aportar fuentes gratuitas para poder dejar de pagar a jobsites externos, y hacer la vida fácil a reclutador y candidato\nIntegrable: Hoy en día la mayoría de candidatos centran más sus búsquedas por Google y LinkedIn y cada vez menos en portales de empleo. Debe permitirte coexistir con ambas plataformas y permitir acceso sencillo a poder compartir tus ofertas, ayudar a tu SEO y que los candidatos caigan en tu BD en vez de quedarse en una externa. Desconfía de plataformas cerradas y poco integrables.\nCalidad frente a cantidad: Los diferentes filtros que requiere tu proceso deben configurarse de la manera que pida la vacante. Una posición directiva no requiere lo mismo que una de becario, o IT.\nCandidate Experience: Muchos candidatos se quejan, puntúan negativamente en rankings o llaman para conocer el estado de su aplicación. Informar de manera automatizada al candidato con tu ATS mejorará su opinión sobre la empresa\nCumple con el marco legal GDPR: El ATS debe solicitar y revalidar de forma proactiva el permiso del candidato cuando cede su información. Si no, te arriesgas a una sanción.\n¿Cuál es el software ATS más recomendable?\nSin duda, hoy en día, si quieres acertar, que cumpla con todo lo que he mencionado y que se pueda personalizar a tu gusto.\nLa transformación digital nos ha traído una revolución tecnológica y multitud de herramientas que nos garantizan mayor eficiencia en nuestros procesos, con las que no nos podemos resistir al cambio. Contar con un software para la gestión de recursos humanos es imprescindible, una buena alternativa para optimizar la gestión del talento de manera proactiva y eficaz.\nMaria Jose Garcia Cantudo – Directora en Silicon HR\nDentro de todas las acciones que requiere un proceso de gestión de candidatos, la Atracción de Talento resulta uno de los pilares fundamentales sobre los que aplicar la transformación digital de todo el proceso.\n¿Cómo digitalizar la Atracción de Talento?\nConseguir candidatos a través de plataformas y estrategias digitales eleva exponencialmente la capacidad para atraer talento cualificado, así como la posterior gestión del mismo.\nHistóricamente los equipos de Atracción de Talento han recurrido a métodos tradicionales como el teléfono, la BBDD de sus sistemas o Mailing masivo.\nEl marketing digital brinda una nueva forma de trabajar: con procesos automatizados, más creativos y sobre todo con un coste por adquisición más eficiente.\nEstas son solo algunas de las opciones que ofrece el HR Marketing, una incipiente disciplina que surge de la combinación entre ambas áreas (Marketing y RRHH); con el objetivo de ofrecer la mejor\nexperiencia a candidatos y empleados con la compañía.\no Blog y Redes Sociales\no Landing pages y Career pages\no Formularios y Call To Action\no Optimización web\no UX o Experiencia de Usuario\nAndrea Fernández Ruiz (Digital Marketing manager – The Adecco Group)


Z-Elección | Capítulo Tres | Historia Propia | Jhorjo — Steemit\nZ-Elección | Capítulo Tres | Historia Propia | Jhorjo\njhorjo (43) in spanish • 21 days ago\nAl terminar de bañarme y vestirme, en el mismo baño ya que mi privacidad había sido invadida por un nuevo "hermano" en mi habitación, bajé las escaleras y me encontré con toda mi familia reunida en el comedor. También lo estaba Francisco.\n—Te estábamos esperando —esbozó mi madre, levantándose de su asiento y yéndose a servir los platos, mi padre le ayudó con eso.\n—¿Estás bien? —Le pregunté a Francisco, él sólo asintió desviando la mirada.\n—Frank es un poco tímido Ethan. —Escuché la voz risueña de mi hermana sentada en una silla, casi se le podía ver la cabeza por lo pequeña que era.\n—¿Quién es Frank? —pregunté sonriendo.\n—¡Ay, él! —Señaló a Francisco, el chico sonrió cuando ella lo hizo—. No sé pronunciar bien su nombre, así que le diré Frank a partir de ahora. ¡Sí, eso!\nElla tenía un pequeño problema con las "S", cuando pronunciaba alguna palabra con ese sonido se escuchaba era una "CH", así que prefirió decirle "Frank" que "FranCHIsco"\n—¿Shi? —Imité su pequeño problema y reí al hacerlo. Francisco, bueno mejor conocido como Frank, también lo hizo.\nRudy frunció el ceño, pero unas cosquillas bastaron para hacerla reír nuevamente.\nEl teléfono de mi padre sonó.\nLo miré cuando puso el plato de Frank en la mesa, primero eran los invitados, casi corrió a contestarlo. Por lo que hablaba me temía que no era algo bueno. Además, no fue sino hasta hace cuatro meses que las operadoras habilitaron llamadas y mensajes gratis para todo el mundo. Prácticamente era la primera vez que veía el teléfono de mi padre sonar.\n—¿Sí? —Su piel bronceada había perdido su color—. Ajá, sí... Ya lo pongo. —Corrió hasta el salón de estar, donde estaba un pequeño televisor que aún funcionaba.\nDesde el comedor escuché el "No puede ser" de mi padre, dejé a Ruddy, a Frank y a mi plato de lasaña en la mesa, para irme hacia la sala a toda marcha, ya el corazón lo tenía en la garganta.\nAl llegar mi padre estaba sentado en el sofá. Estaba temblando y sudando, lo podía ver en la tela de su camisa azul manga larga en la parte de sus axilas y pecho.\n—¿Qué pasa? —pregunté, pero no me fijé que aún estaba hablando por teléfono. Sólo me hizo una seña de que viera el televisor.\nLo que vi me erizó los vellos de mi cuerpo. Me puso la piel de gallina.\nEn las imágenes podía ver como un reportero corría con desespero hacia la puerta de un edificio, pero fue detenido por un golpe fuerte por la derecha que lo hizo caer a la izquierda con todo y micrófono. La imagen saltaba de aquí para allá, el camarógrafo no quiso seguir grabando, no porque se estaban comiendo a su compañero que aún estaba vivo cuando pasó por última vez la cámara hacia su cuerpo, ni por la sangre que salpicaba al lente de la cámara. No quiso grabar porque atrás de él venían un mínimo de veinte Contemporáneos tras su cabeza, y sin contar al que se estaba devorando a su amigo.\nEscuché por los parlantes del televisor una voz que decía:\n—Espero llegar. —Estaba sollozando, su voz se escuchaba con desespero y muy acelerada-. Dios sálvame. —No sé por qué no tiraba esa cámara y corría por su vida—. ¡No quiero ser uno de ustedes!\nMis nervios estaban en punta, me sentía en los zapatos de aquel pobre camarógrafo.\n—Oh mierda —susurró deteniéndose, y enfocó la cámara hacia delante.\nUnos cinco Contemporáneos estaban corriendo hacia él a toda velocidad, a lo lejos se veían a los Antaños caminar o arrastrarse muy despacio hacia el miedo del pobre hombre.\n—Bueno... —Suspiró—. Se vivió bonito. —Rió como un desquiciado corriendo en dirección a los que querían su carne.\nPrimero la cámara cayó cuando se encontró con el primer Contemporáneo, el muerto viviente lo lanzó al suelo con brusquedad, esto lo pude ver gracias a la cámara en el suelo que aún estaba grabando.\n—¡Rudy, ve a terminar de comer! —Era la voz de mi madre.\nMe giré para verla y no sólo estaba ella con los ojos llorosos, también estaba Frank y en efecto Ruddy, ocultándose detrás de él, tomando su camisa y llevándosela a la cara.\n—¡Rudy haz caso a mamá! —Le ordené, no quería que siguiera viendo lo de la televisión.\nSe fue corriendo a la cocina.\nEscuché al televisor dar un sonido escalofriante. Un grito ahogado.\nMis ojos se fueron de nuevo al televisor, pero no pude ver más nada. Sólo zapatos y las extremidades inferiores de personas, pero a los segundos un golpe en la cámara la hizo mover y enfocó un poco más arriba, hacia las cabezas putrefactas de los muertos. Vi que en el aire se peleaban por un brazo con un color decente, tenía un reloj rojo en su muñeca, tan rojo como la sangre que expedía del extremo cortado.\n—¿Estás seguro de eso? —Mi padre aún estaba hablando por teléfono—. ¿Ya tienen todo listo?\nVolví a mirar la pantalla y esta vez vi sólo un cielo azul, era tan bello ese cielo que me costaba tragarme lo que estaba pasando bajo él.\nLuego un cuerpo lleno de mordidas en su cara y con un brazo menos pasó por encima de la cámara. Deduje que era el camarógrafo por la vestimenta: un chaleco con una marca de programa de televisión en el pecho y una correa en su cuello, la correa de la cámara que estaba en el suelo.\nUn pie pasó por encima de la cámara sin pisarla, pero el otro la destrozó por completo.\nOtra imagen apareció en el televisor.\nUna mujer y un hombre estaban en un estudio, sentados detrás de un escritorio blanco, iban bien vestidos. No dudé ni un segundo en que eran otros reporteros.\nLa mujer lloraba desconsoladamente, que hasta se tuvo que levantar de su asiento e ir tras cámaras. El hombre quiso hablar sin que su voz le jugara una mala pasada, pero se le quebró cuando esbozó su primera palabra:\n—Disculpen el amarillismo, pero estamos aquí para informar. Además, no hay tiempo para editar. —Tomó un papel el comunicador—. Las imágenes que acaban de ver fueron grabadas en el Estado de la Florida, para ser más específicos en Miami, USA. Los Contemporáneos han tomado esa ciudad por completo, y poco a poco se está esparciendo por los estados: Georgia, Alabama y Misisipi.\n—En otros países como: España, Portugal y Francia se ha perdido todo el contacto con la gente que aún estaba sobreviviendo allí. Latinoamérica no se queda atrás, en las costas de los países Venezuela y Colombia tuvieron que ser evacuados una gran cantidad de personas que no se encontraban infectadas con el virus, las llevaron a islas como: Margarita, Aruba, Bonaire y Curazao.\n—Se estima que para dentro de dos años, no habrá ser viviente en este mundo, a no ser si se le puede llamar ser viviente a los Antaños y Contemporáneos. —Suspiró el hombre—. Me van a disculpar la franqueza, pero yo pienso que si nadie hace algo... Ese número se quedará muy grande.\nLa imagen se congeló, y pude respirar otra vez, tanta información me había dejado perplejo.\nVolvió a empezar desde el principio el mismo vídeo del difunto reportero corriendo junto a su difunto camarógrafo.\nDesde que comenzó todo esto, mi padre me cuenta que los reporteros eran los primeros en morir por su gran vena de curiosidad, queriendo ser los primeros en hacer llegar las grandes noticias sobre las personas que se levantaban luego de haber muerto. Incluso, se iban a los cementerios para captar con sus cámaras a los Antaños cuando salían de sus tumbas. Las empresas de televisión se vieron obligadas a cerrar para la protección de sus empleados, pero en ocasiones estos empleados se arriesgaban a salir y grabar algo para hacerles llegar aunque sea un poco de información a personas que quizás estarían en un búnker o encerradas en sus casas.\n«¿Qué clase de idiota se sacrifica para informar?» pensé y di un suspiro muy fuerte. «Mis respetos comunicadores»\nNo me comí toda la lasaña, esas imágenes me habían quitado toda el hambre que había tenido. Frank y Rudy sí que comieron y hasta repitieron, no los culpaba, mi madre cocinaba como toda un chef. Además, conseguir todo para el recibimiento de Francisco nos había costado mucho, aunque haya sido una simple lasaña y unos refrescos.\nMi padre no había soltado el teléfono por más de una hora. En su tono encontré preocupación y desespero, ya quería hablar con él para preguntarle qué había sido toda esa charla.\n—Bien, nos vemos mañana... Si nos lo permiten. —Colgó el teléfono y se agarró su oído, que ya a ese punto estaba ardiendo.\n—¿Con quién hablabas? —Mi madre se me adelantó.\n—La ECC —dijo tratando de parecer feliz—. Creo que hemos dado con la cura. —Su sonrisa apareció.\n—¡¿Qué?! —No sabía qué decir, estaba feliz, contento, casi me montaba en la mesa y empezaba a bailar de la alegría.\n—¡Oh mis plegarias fueron escuchadas! —exclamó mi madre, persignándose.\nVi a Frank, él no estaba para nada feliz.\n—Disculpen, me retiro. —Hizo sonar las patas de la silla cuando se echó para atrás.\nLo seguí, sabía que quería hablar con alguien.\nLa imagen utilizada fue creada por mí\n21 days ago by jhorjo (43)\nanikaa (63) · 20 days ago\nNice article ... keep up the good work\nMuy bien escrito, interesante historia, está chula eh, la imagen da miedito jaja. El equipo Cervantes apoyando el contenido original.\njhorjo (43) · 19 days ago\nInfinitas gracias, de verdad! El equipo de Cervantes es el mejor sin ponerlo en tela de juicio.


Fotos porno dominicano gratis - Porn Pics & Movies - scambiaidee.info\nlarge needles in tits » Sonic » Fotos porno dominicano gratis\nDesde los inicios de esposasymaridos. Tenemos fotos de porno casero boliviano con chicas bolivianas posando solas o follando rico con sus parejas. Hola, somos Ardienes, una pareja boliviana muy caliente y liberal. Esperamos sus comentarios, mensajes y propuestas, ya que buscamos. Espero les guste ver.\nWrestel nudeTouch strip ps csintuisMom inserting finger into vaginaRiley keough nakedPorno daughter niggaNaked girls giving bow jobsGirls kissing girls flickrChristie taylor porn picsPamela gidley sex scene in freefallFree phone sex no menbership neededHot nud drunk girl


Res non verba – Miryam Dietrich\nEtiqueta: Res non verba\n405 – El Ángel de la Observación, por Miryam Dietrich\nHola angelito humano: tiempo de observación. De silencios profundos. De reflexiones internas. Ando hilando conocimientos y saberes, ajenos y propios. Efectos efectistas y maniobras ocultistas. Observo que el Discernimiento parecería estar olvidado en el ciclo de los tiempos.\nEl Alma clama por el conocimiento. Hay ansias indeclinables de correr los velos. Asistimos como espectadores atontados a la magia de los velos, de los que se fueron y de los que quedaron.\nDistracciones por doquier. A la Objetividad no se le permite salir del placard.\nTonterías invocadas que en nada hacen a lo que debe ser.\nLa profesión de Opinológos se encuentra en un auge sorprendente, en curva ascendente hacia la Nada de la Verdadera Simiente.\nNada desconcierta tanto como la Mentira Obsecuente de los que entregaron el poder a los que se fueron o de los que entregan el poder a los que quedaron.\nEscribo con mi alma en la mano. Sólo quiero poder Discernir el motivo que genera que aquellos que hablaban del amor y la paz, escriban hoy reclamando venganza y sangre a diestra y siniestra, ignorando aún que van a hacer los que tratan de subir la cuesta.\nY los Ilusionistas de turno, esgrimen argumentos para justificar lo que no debe ser justificado porque todavía no ha sido hecho.\nNO SUPONGAS, dicen que decían los Toltecas. Más la SUPOSICION es una plaga que envenena el aire, enturbia las mentes y relentiza el alma.\nMe retiro en silencio.\nAutor MiryamPublicado el 12/12/2015 Categorías 06 - Libros y artículosEtiquetas Discernimiento, Ilusionistas, Miryam Dietrich, Observación, Res non verba, Suposicion, ToltecasDeja un comentario en 405 – El Ángel de la Observación, por Miryam Dietrich


Tratamiento impotencia en Alicante - Disfunción eréctil\nLa disfunción eréctil, es una disfunción sexual masculina más común de lo que se piensa y ocurre cuando se tiene dificultad para lograr o poder mantener una erección. Suele ser más común a partir de los 40 años pero puede aparecer a cualquier edad.\nEn la función eréctil intervienen diversos factores físicos y psicológicos por lo que podemos encontrar la disfunción eréctil orgánica (suele ser por lesiones vasculares, neurológicas, hormonales o locales), la disfunción eréctil psicógena (por ansiedad, conflictos de pareja, miedo a una ETS o un embarazo, estrés, preferencias sexuales, etc.) y la disfunción eréctil mixta (por factores orgánicos y psicógenos).\n* Causas vasculares y estructurales: destacan la enfermedad de la desviación patológica de la curvatura del pene, trasplantes renales, afección vascular de las arterias ilíacas, el bypass, etc.\n* Causas neurológicas: el ictus, el Parkinson, Alzhéimer, esclerosis múltiple, la apnea del sueño, etc.\n* Causas hormonales: enfermedades del hígado, tumores hipofisarios, enfermedad de Cushing, insuficiencia suprarrenal, etc.\n* Causas psicológicas: depresión, ansiedad, psicosis, miedo al embarazo, etc.\n* Causas farmacológicas: los betabloqueantes, antidepresivos, opiáceos, etc.\nLa disfunción eréctil tiene solución, un tratamiento adecuado por un profesional puede ayudarte. Un asesoramiento psicológico, fármacos tópicos u orales y algunas terapia como la intracavernosa, el dispositivos de vacío, la terapia intrauretral, cirugía revascularizadora o la prótesis peneana son algunos de los tratamientos que pueden favorecer de nuevo tu vida sexual.\nSi sufres de impotencia, puedes ponerte en contacto con nosotros o acudir al Instituto Ginetec Alicante para que te citemos con nuestro especialista.


Tarifas cafeteras hostelería 2022 - Home Simslu.es\nEstás buscando una cafetera? Aquí encontrarás cafeteras de primeras marcas como Wega, Spinel, Storm, Compak y Astoria.\nMáquina profesional para cápsula EP/FAP La máquina ideal para bares, pizzerías, restaurantes, eventos y fast-food.\nApta para altos consumos. · Grupos de café en latón con encendido independiente. · 2 dosis programables por grupo + continuo. · Caldera de acero inoxidable, para la producción y la dispensación de vapor y agua. · Concepción modular garantiza flexibilidad y reduce los consumos de energía eléctrica. · Sistema hidráulico de limpieza automática patentado, que reduce la principal causa de bloqueo de las máquinas de café: la cal. · Capacidad depósito de agua de 5,0 litros · Disponible en 1, 2 y 3 grupos.\nLa combinación perfecta entre artesanía y alta tecnología.\n· Un display multifunción capacitivo Touch Screen de 5’’ por grupo personalizable. · Tecnología Multi-Boiler con tres niveles de regulación de las temperaturas de la máquina (caldera, servicios, caldera café y grupo) · La exclusiva tecnología Energy Saving permite a la Storm obtener un ahorro energético certificado de hasta el 47,6% · Control de la preinfusión por flujo y tiempo gracias a su doble circuito hidráulico. · Puerto USB para carga y descarga de los parámetros de la máquina y actualización de software. · Iluminación LED en zona barista y logo trasero regulables de intensidad. · Lanza vapor Barista Attitude, antiquemaduras. · Sistema innovador Superdry que mantiene el vapor más seco y con condensación inicial mínima. · Trasera, pies y portafiltros de madera de roble tratado. · Bandeja y pies regulables en altura.\nDisplay multifunción Touch Screen personalizable con logos. · Puerto USB para carga y descarga de los parámetros de la máquina y actualización de software. · Agua de infusiones fresca de la red y calentada por vapor con dos selecciones. · Grupos altos con una distancia de 122 mm desde la salida hasta la bandeja para vasos altos. · Cajones retráctiles para tazas con una distancia 82 mm desde la salida hasta el cajón. · Iluminación LED en zona barista. · Botoneras retro-iluminadas con 6 selecciones por grupo. · Dos vaporizadores inox, máxima potencia de vapor con sólo\nun cuarto de giro. · Calientatazas controlado electrónicamente (de 70ºC a 105ºC). · Grupo de erogación con diámetro de 53 mm. · Motor refrigerado\nSmart Coffee. Posibilidad de utilizar al mismo tiempo grupos altos o standard.\nVariedad de molinos tanto profesionales y expert. Prensas automáticas para café y herramientas varias de barista.\nLa línea de Depuradores BAV ha sido diseñada específicamente para ser conectados a la máquina de café Espresso.\nEl agua tratada por estos depuradores tendrá una reducción de las sales responsables de la dureza. Mediante la regulación del mezclador presente en el cuerpo de la válvula, es posible obtener el valor de dureza deseado, sin alterar el PH. · La válvula electrónica de control VOLUMÉTRICO efectúa la regeneración de las resinas solo cuando el contador de litros llegue al valor programado de agua tratada, en cualquier caso, el software de la válvula hará efectuar una regeneración “forzada” cada 4 días. · Nuestros Depuradores están equipados de serie con una VÁLVULA FLOTANTE de seguridad. · Para un correcto funcionamiento se aconseja el uso de SAL en PASTILLAS para depuración.