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Expediente Nº 8.083/06\nRes. C.D. Nº 382/06\nLas presentes actuaciones referidas al Concurso Público de Antecedentes y Prueba de Oposición, convocado mediante RES. D. Nº 141/06, para cubrir un (1) cargo de Jefe de Trabajos Prácticos con Dedicación Semiexclusiva para la asignatura Química Inorgánica II del Departamento de Química de esta Unidad Académica;\nEl dictamen del jurado que corre de fs. 178 a 179, quien propone la designación de la Lic. Mónica Barberá en el cargo en cuestión, atento a lo aconsejado por la Comisión de Docencia e Investigación ,y en un todo de acuerdo a la Resolución Nº 661/88 y sus modificatorias;\n(en su sesión ordinaria del día 11 de octubre de 2006)\nARTÍCULO 1º: Dar por finalizada a partir del 17/10/06, las funciones de Jefe de Trabajos Prácticos – Dedicación Semiexclusiva Interina que viene desempeñando la Lic. Mónica Barberá.\nARTÍCULO 2º: Designar a la Lic. MÓNICA BARBERÁ – D.N.I. Nº 14.488.151, como JEFE DE TRABAJOS PRÁCTICOS - REGULAR – DEDICACIÓN SEMIEXCLU-SIVA para la asignatura Química Inorgánica II - Departamento de Química, a partir del 17 de octubre de 2.006 y por el término de cinco (5) años, conforme a lo establecido en los Arts. 48º y 57º del Reglamento de Concursos (Res. 661/88 y sus modificatorias).\nARTÍCULO 4º: Hágase saber a la Lic. Mónica Barberá, al Dpto. de Química y siga a Dirección General de Personal para su toma de razón, registro y demás efectos. Cumplido, ARCHÍVESE.-


Retoman Grandes Ligas contratación de peloteros – Luces del Siglo\nHome Deportes Retoman Grandes Ligas contratación de peloteros\nRetoman Grandes Ligas contratación de peloteros\nEquipos de las Grandes Ligas comenzaron a firmar agentes libres, Las contrataciones importantes comenzaron el fin de semana.\nCANCÚN, Q. ROO. –Sin tiempo que perder, los equipos de las Grandes Ligas retomaron los fichajes de peloteros. A menos de una semana de lograr un nuevo acuerdo colectivo con el sindicato, los beisbolistas comenzaron a moverse en el mercado. Entre los cambios más importantes está la llegada del pitcher Joe Kelly a los White Sox, el lanzador dejó a los Dodgers, con quienes ganó la Serie Mundial en 2020.\nKelly era agente libre y firmó por dos temporadas con Chicago, que comienza a armar un equipo con nombres importantes. Antes del cierre patronal, los White Sox contrataron al lanzador Kendall Graveman por tres años y 24 millones de dólares, junto con Liam Hendriks y Craig Kimbrel, por quienes pagaron 29 millones entre ambos.\nLos Dodgers no piensan quedarse con los brazos cruzados, de acuerdo con MLB Network, el equipo angelino está en pláticas con Freddie Freeman, uno de los agentes libres más buscados en esta pretemporada. El bateador fue clave para que Atlanta ganara en 2021 y podrían ofrecerle un contrato multianual.\nLa llegada de Freeman cubriría además la salida de Corey Seaguer, el bateador que estuvo en la novena campeona del 2020, se fue a Texas, donde jugará para los Rangers por 10 años a cambio de 325 millones de dólares.\nOtro de los cambios importantes fue la llegada del lanzador derecho, Chris Bassitt a Nueva York, para jugar con los Mets. De acuerdo con MLB Pipeline, el pitcher dejó Oakland, que recibió a cambio al diestro J.T. Ginn, uno de los mejores prospectos que tenían los neoyorkinos, además de Adam Oller. Bassitt cerró el año pasado con 12 victorias, cuatro derrotas y 3.15 de efectividad.\nSegún ESPN, otro agente libre que está cerca de ser fichado es Nelson Cruz, el veterano de 42 años ha recibido llamadas de los Padres, Brewers y hasta Dodgers.\nPrevious articleGanan EU y Brasil pase al Mundial de Baloncesto\nNext articleEncara Cancún FC posible multa por sitio en el cociente


Vuelos de Mountain View a Kalgoorlie - vuelos baratos con un 48% de descuento | Trip.com\nSeleccionar vuelo de ida a Kalgoorlie | 29 de septiembre de 2018 (Actualizando los resultados…)\nVuelos Mountain View a Kalgoorlie >\nVuelos > Kalgoorlie Vuelos > Vuelos Mountain View a Kalgoorlie\nBuscar vuelos baratos desde MountainView a Kalgoorlie en Trip.com. Trip.com le ofrece las mejores tarifas aéreas desde MountainView a MountainView en tiempo real y las ofertas disponibles, ofreciendo herramientas avanzadas de planificación de vuelos, como FareAlerts, calendarios de tarifas Dealfine y Kalgoorlie Ofertas de vuelo + hotel que hacer un Kalgoorlie o vacación Kalgoorlie tour más cómodo y asequible.\nRutas de vuelo MountainView a Kalgoorlie\nReserva sus vuelos en Trip.com y ahorra Kalgoorlie! Ingrese su información de viaje y encuntre descuentos de vuelos MountainView a Kalgoorlie. Encuentre vuelos de ida y reserve vuelos MountainView a Kalgoorlie. Encuentre la ruta de regreso y reserve vuelos MountainView a Kalgoorlie.\nTrip.com hace que sea muy fácil encontrar y reservar vuelos baratos en línea de MountainView a Kalgoorlie. Puede elegir entre los vuelos baratos de MountainView a Kalgoorlie al comprar las tarifas de multiples aerolíneas en tiempo real. Busca la mejor oferta de MountainView a Kalgoorlie por hora de salida, llegada, duración y precio del vuelo. Con Trip.com conseguirá las mejores tarifas de MountainView a Kalgoorlie y un servicio de atención al cliente excelente por parte de unas de las agencias de viajes líderes en el mundo.


experience — Qué edad es demasiado viejo"?\n/Qué edad es demasiado viejo"?\nMe han dicho que para que me tomen en serio como solicitante de empleo, debo dejar años de experiencia relevante de mi currículum, eliminar el año en que obtuve mi título, o ambos. O incluso no molestarse en aplicar, porque nadie quiere contratar programadores mayores que ellos.1\nO que debería encontrar una empresa, no porque quiera o porque tengo un producto que me interesa, sino porque de esa manera puedo conseguir un trabajo si/cuando mi empresa es adquirida.\nO que debería centrarme más en los trabajos de gestión (lo que he hecho con éxito en el pasado) porque ... bueno, realmente no podían explicarlo, excepto que la implicación era que a partir de cierta edad eres un perdedor si ' sigues escribiendo código. Pero yo como escribir código.\n¿Has visto esto? ¿Es esto solo un problema local (norte de California)?\nSi alguna vez contrató programadores:2\nDe los currículums que recibió, ¿cuántos años tenía el solicitante más viejo?\n¿Cuál era la edad de la persona más vieja que has entrevistado?\n¿Qué edad (cuando fue contratado) era la persona más vieja que contrató?\n¿Qué edad tiene "demasiado viejo" para ser empleado como programador?\n1Supongo que todos los solicitantes tienen experiencia aplicable equivalente. No se trata de alguien con tres décadas de COBOL solicitando un Java trabajo de gurú.\n2Sí, sé que (al menos en los EE. UU.) No se debe preguntar cuántos años tiene un solicitante. Sin embargo, en mi experiencia, puede obtener una idea general de un currículum.\nHabiendo conseguido un nuevo trabajo en casi 50 en el Reino Unido, puedo decir que es posible y que nunca eres demasiado viejo.\nHay dos enfoques: ambos dependen de que sus habilidades sean relevantes para el trabajo.\nQuédate con lo que sabes y conviértete en un gurú. Esto es arriesgado, ya que la cantidad de trabajos que requieren tecnologías "antiguas" son cada vez menores a medida que pasa el año. Sin embargo, a medida que las personas se retiren de tales trabajos, habrá vacantes.\nSigue actualizando tus habilidades. Me mudé a Silverlight el año pasado, que es lo que me consiguió este trabajo. Eso y mis roles de liderazgo de equipo anteriores que mi nuevo empleador consideraba relevantes.\nTengo 52 años y soy director de tecnología de una compañía que cofundé hace 15 años, y esta es una pregunta muy cercana a mi corazón. Paso alrededor del 40% de mi tiempo codificando, principalmente desarrollando productos existentes y nuevos, y realmente espero hacer lo mismo dentro de 10 años.\nMe intriga la idea de que los programadores mayores se ven obstaculizados de manera única por conjuntos de habilidades irrelevantes. Creo que este es el problema con los desarrolladores más jóvenes: si quiero un Programador Flash o un Programador Flex, eso es fácil. Si quiero uno con una base de datos empresarial o habilidades de red comprobadas, o con un historial de desarrollo de productos comerciales, es mucho más difícil de encontrar. Los programadores más antiguos pueden hablar de manera más articulada sobre las elecciones de diseño y los problemas del ciclo de vida del software simplemente porque han tenido una experiencia de éxito y fracasos de por vida.\nEl problema para los programadores de más edad no es que estén perdiendo su capacidad intelectual, sino que han sido seducidos por la idea de que deberían convertirse en "gerentes". En mi opinión, un buen programador con décadas de experiencia puede ganar más software de desarrollo que subiendo una escalera de gestión mal definida, siempre que encuentre (o comience) una organización que recompense la innovación y la capacidad.\nEn un mundo donde millones de desarrolladores con las mismas habilidades están disponibles a través de Internet, la idea de que solo los jóvenes tienen valor es simplemente tonta.\nNunca tendrá que dejar de programar, siempre y cuando disfrute de lo que está haciendo. Sin embargo, su organización puede tener un límite que usted alcanza, y simplemente no puede subir a un puesto más alto u obtener un salario mayor a menos que deje la empresa o deje la programación y asuma un rol de liderazgo como gerente o líder técnico.\n5 ene. 2012 Thomas Owens\nObtuve mi primer trabajo de programación a los 37 años. Por lo tanto, eso no es demasiado viejo para comenzar, si eres inteligente, ansioso por aprender y dispuesto a aceptar el salario de un programador junior.\nCuando estaba trabajando para encontrar mi puesto actual, asistí a un taller donde era la persona más joven por al menos una década. Algunas de las otras personas en el taller tenían más de 50 años y les resultaba muy difícil encontrar trabajo. Algunas de las observaciones sobre por qué esto es:\nMuchos empleadores suponen que, dado que eres mayor, también estás buscando obtener un par de últimos años de empleo antes de jubilarte y, cuando buscas un candidato, realmente quieren salir todos los meses que puedan obtener.\nEn la economía y el mercado laboral actuales, muchas personas MUY experimentadas y MUY calificadas están solicitando empleos que están muy por debajo de sus calificaciones. Los empleadores tienden a ser sospechosos suponiendo que de alguna manera estás dañado o creen que saltarás del barco en el momento que puedas. Otra preocupación a menudo está relacionada con su salario esperado en relación con el anuncio de trabajo.\nEn última instancia, los empleadores buscan obtener el mayor rendimiento por su dinero y, con demasiada frecuencia, asocian la experiencia y la madurez con lo "viejo" y calculan que irán con alguien más joven y más rudo, pero creen que pueden entrenarlos por precios más bajos. y mantenerlos más tiempo del que pueden con alguien con más experiencia y madurez.\nEn mi equipo actual, nuestro Scrum Master y Team Leader es un chico de unos cincuenta años y tiene un valor incalculable para suavizar los problemas y tratar con nuestra alta dirección. Por otro lado, no me importa que no escriba mucho código porque la mayor parte de su experiencia en codificación ha sido de al menos una década atrás, por lo que se siente más como VB6 que PHP.\nPersonalmente, creo que los programadores mayores son excelentes mentores y líderes de equipo porque tienen una gran experiencia en todos los aspectos del desarrollo. Puede ser por esa razón que la gente ha sugerido que se fije más en los roles gerenciales. Los empleadores también reconocen esto, creo, y tienen más probabilidades de contratar a alguien con mucha experiencia en un puesto directivo que como otro programador.\nComo nota al margen: la mayoría de las personas con experiencia en la industria de la contratación recomiendan que los candidatos de más edad eviten las fechas o ajusten la parte de la experiencia laboral de su currículum para reducir el énfasis en su edad.\nUna última cosa a tener en cuenta es si está llegando a entrevistas o si su currículum simplemente está siendo rechazado. Si está entrando en las entrevistas, entonces su currículum probablemente no sea el problema.\nEsta percepción proviene de la programación que tiene una gran oleada de nuevos participantes durante la década de 1990 y en adelante. Hasta la década de 1980, era una profesión bastante pequeña y de nicho, pero de repente en los últimos 20 años explotó, y salvo algunos cambios de carrera más antiguos, la mayoría de las personas que ingresaron en ella eran jóvenes.\nEntonces, básicamente: la edad promedio de los programadores aumentará a medida que este abultamiento inicial de los años 90 + participantes en la programación envejezca. Obviamente algunos pasará a la gestión o cambiará de carrera, pero no lo suficiente como para evitar este cambio demográfico inevitable. Además: después de la caída del punto com, menos jóvenes estudiaban programación, lo que significa que la entrada de sangre joven disminuyó un poco.\nPiense en ello como la demografía de un país en desarrollo: enormes tasas de natalidad, altas tasas de mortalidad, gran bulto de población joven. Cuando el país se desarrolla más, las personas comienzan a vivir más tiempo y generalmente tienen menos hijos.\nDe todos modos, si tienes 35 años ahora, para cuando tengas 40, 45, 50, etc., la edad promedio de los programadores también te habrá seguido hasta estos niveles. Es un problema demográfico temporal, no un elemento permanente de la programación como profesión.\n16 ago. 2011 Bobby Tables\nMientras actuaba como líder del equipo, tuve varias ocasiones para tener a alguien mayor de 50 años (y uno mayor de 60) trabajando en mi equipo. Solo puedo decirte que la experiencia fue buena. Lo que preguntaría es si vi a alguien con los últimos 10 años como gerente o arquitecto tratando de solicitar un trabajo de desarrollo. Es posible que se hayan reducido y solo estén buscando trabajo. Pero si han sido prácticos, no lo cuestionaría en absoluto.\nPara esa edad, todos los aspirantes a gerentes y arquitectos son gerentes y arquitectos ... cualquiera todavía codifica quiere para codificar.\nMira el caso de Grace Hopper . Ella continuó trabajando con la programación hasta su muerte a los 85 años. Recuerdo haber visto un especial de 60 minutos sobre ella hace muchos años, era una persona fascinante. Si te apasiona hacer algo, entonces la edad no es un factor.\nPor lo que vale, tengo más de 50 años y no veo razón para dejar de hacer lo que disfruto. Todavía hay mucho que aprender y lo disfruto.\n5 ene. 2012 Bill\nUna cosa a tener en cuenta es ¿cuántos contratarán a un programador de 50 o 60 años? Si todo lo que hace es codificar, no creo que haya tantos trabajos disponibles para un codificador más viejo en comparación con un codificador de principios de los años veinte a finales de los treinta. Una razón por la que sé que esto existe (he preguntado a otros encargados de la contratación) es que un gerente de 40 años está un poco cansado de alguien 15 años mayor que él. ¿Seguirán mis instrucciones? ¿Qué tan establecidos están en sus caminos? ¿Gravitarán otros y seguirán a este abuelo codificador?\nCasi todas las ofertas de trabajo que recibo en estos días (tengo 43 años) requieren que cumpla una cierta cantidad de deberes gerenciales/de supervisión.\nAsí que creo que a cierta edad sería aconsejable cambiar su enfoque de "solo codificación" a codificación y asumir más funciones de supervisión. Simplemente se espera en este mundo nuestro que las personas mayores asuman un papel de tipo más líder. Y, como dije anteriormente, muchos parecen diferir naturalmente a las personas mayores.\nPor lo tanto, es posible que solo pueda concentrarse en escribir código, pero mantener y obtener nuevos trabajos será al menos un poco más difícil a medida que envejezca.\n5 ene. 2012 ElGringoGrande\nSoy un programador independiente (hago principalmente C incrustado, también algunos PHP y C #), y tengo más de 60 años. Actualmente tengo cuatro contratos activos. En muchos de mis trabajos, ni siquiera me encuentro la gente con la que estoy trabajando. No menciono ninguna fecha en mi currículum en línea anterior a 1990.\nLa carrera de cada persona funciona de manera diferente porque tenemos necesidades diferentes y tomamos decisiones diferentes. Conozco a más de 50 programadores, trabajo con un buen número de ellos porque tratamos de contratar talentos que no envejecen y, francamente, le damos el mayor valor a la experiencia en profundidad que las personas más jóvenes simplemente no tienen.\nA medida que envejeces tienes que tomar decisiones. Puedes seguir siendo programador, pero eso tiene un costo de salario generalmente más bajo. Puede realizar la transición a un líder técnico que generalmente todavía incluye algo de programación pero también algunas tareas de administración. Puede convertirse en un especialista (BI, arquitectura, analista de sistemas, base de datos, etc.) que a menudo paga mejor pero es limitante en términos de trabajos disponibles en general. Puede pasar a un rol de gestión de proyectos o un rol de analista comercial y dejar la programación por completo. Incluso puede decidir abrir un restaurante o comprar una granja y dejar el mundo corporativo completamente atrás. Todas esas opciones están abiertas cuando eres joven y, finalmente, tus elecciones limitarán cuáles son viables para ti.\nPersonalmente, he notado que si no ha hecho la transición a la gerencia a mediados de los 30, es mucho más difícil ir allí. Pero eso puede no ser cierto en otros lugares.\nPero el punto que estoy tratando de hacer es que controlas tus elecciones de carrera. No tienes que hacer lo que otros hacen solo porque la mayoría de la gente hace eso. Haz lo que sea mejor para ti. Y nunca pienses que has hecho una elección irrevocable. He cambiado de carrera 5 o 6 veces, a veces la vida te lleva a lugares inesperados. Lo que quieres a los 20 años no es probable que quieras a los 50 y eso está bien. A veces tomamos decisiones para mantener la comida en la mesa y pagar la educación de nuestros hijos. Hay muchos programadores que se han convertido en gerentes de pago. Hay otros a quienes no les importa cuánto ofrecen, sienten que el estrés de la administración no vale la pena. Y otros son programadores puros que ni siquiera pueden considerar otra cosa porque no es tanto lo que hacen como quiénes son.\n5 ene. 2012 HLGEM\nRecientemente hubo un artículo interesante: el secreto oscuro profundo de Silicon Valley http://techcrunch.com/2010/08/28/silicon-valley%e2%80%99s-dark-secret-it%e2% 80% 99s-all-about-age /\nBásicamente dice que el Valle prefiere candidatos más jóvenes que inviertan en pensiones por salarios más bajos, y aboga por que los programadores experimentados asuman puestos gerenciales después de alcanzar cierta edad. El problema es que no hay tantos puestos gerenciales para todos.\nNo trabajo en el Valle, pero mi experiencia personal es que los programadores experimentados aún pueden codificar y son valiosos debido a su experiencia, y en mi cuello hay empresas que los contratarán.\nTengo 59 años y he trabajado como desarrollador de software todos los días desde que me retiré del ejército de los EE. UU. En 1994.\nLo que he encontrado es que después de unos 45 años, no tiene sentido siquiera intentar conseguir un trabajo en una empresa que tiene un departamento de recursos humanos. Las personas de recursos humanos temen que si el nuevo empleado mayor no funcionara, estaría en el extremo receptor de una demanda por discriminación por edad. Entonces practican la discriminación por edad por adelantado.\nLa mejor apuesta para un programador mayor que busca trabajo es buscar una pequeña empresa, preferiblemente iniciada por un ex colega, o al menos una empresa lo suficientemente pequeña como para no tener un departamento de recursos humanos. Si puede hablar con el equipo de desarrollo real, existe una posibilidad razonable de que puedan ver más allá de su cabello gris. Al menos esto me ha funcionado.\nPlaneo continuar como desarrollador hasta que me canse del trabajo, lo que aún no ha sucedido. Mi actuación actual es bastante estable, pero si desaparece, encontraré otro trabajo o haré mi propio trabajo.\n5 ene. 2012 Jim In Texas\nMe siento junto a un par de desarrolladores de C # de más de 50 años. No hay "Too Old" inherente, solo percepciones por parte de los entrevistadores. Como tal, es posible que tenga que hacer un esfuerzo adicional para convencer a las personas de que sabe que está actualizado.\nO conviértete en un programador soylent. De cualquier manera. :PAGS\nNadie quiere contratar programadores mayores que ellos\nTooOld = Entrevistador. Edad + 1\nDepende del individuo y del tipo de intensidad. A medida que envejecí, noté que tengo menos paciencia durante largas horas o condiciones de trabajo desagradables, pero aún puedo soportarlo. Puede variar de una persona a otra, pero cosas como atrapar a las personas que pasan toda la noche me afectan mucho. Puedo hacerlo, pero me lleva más tiempo recuperarme de lo que solía hacerlo.\nSi por intenso quieres decir muchas noches y mucho estrés, creo que eso gravaría a cualquiera, pero sí, es muy posible que las personas mayores tengan más dificultades. Si por intenso quieres decir que hay mucho que aprender, entonces no estaría tan preocupado por eso. Todos aprenden de manera diferente y tendrían que evaluarlo a medida que avanzaban.\nSin embargo, si pudiera impartir la experiencia que tengo ahora a una versión más joven de mí mismo, le diría: "Tenga cuidado de hacer muchas cosas irracionales incluso si es joven ... la América corporativa con gusto lo usará y no le dejará nada para mostrar por ese esfuerzo ".\n25 mar. 2011 Bernard Dy\nPersonalmente, no quisiera un trabajo que tuviera que conseguir ocultando la edad que tenía (divulgación completa: tengo 27 años, así que eso no es un problema para mí).\nO que debería centrarme más en los trabajos de gestión (lo que he hecho con éxito en el pasado) porque ... bueno, realmente no podían explicarlo, excepto que la implicación era que a partir de cierta edad eres un perdedor si ' sigues escribiendo código. Pero me gusta escribir código.\nCreo que tienes 2 cosas en tu contra:\nLos programadores mayores tienen más experiencia y cuestan más dinero.\nCreo que las tiendas de software en Silicon Valley (si consideras que el norte de California) han adaptado una mentalidad de "arriba o afuera". Si ha alcanzado cierta edad y no ha comenzado su propia empresa o al menos ha asumido un papel de liderazgo en una, entonces no debe ser realmente un apasionado del negocio del software o no debe ser tan bueno en él.\nNo digo que estas líneas de razonamiento sean correctas o que estoy de acuerdo con ellas. Solo digo que así son las cosas. Estos dos problemas serán un gran problema si desea un trabajo de inicio, pero probablemente serán menos problemáticos si encuentra un trabajo para una empresa más establecida.\nPor último, ¿ha considerado solicitar un puesto de Tech Lead o Architect? Son puestos "más avanzados" que no son necesariamente actuaciones de gestión.\nEstoy trabajando en Corea En este país, los mayores de 40 años son demasiado viejos como programadores. Entonces la junta quiere que sean un gerente. Pero solo unos pocos pueden ser gerentes. El resto de ellos debe ser retirado. Entonces encuentran un nuevo trabajo como un negocio propio. Es por eso que la mayoría de los programadores coreanos quieren ir al extranjero.\nHablando como alguien que ha entrevistado a desarrolladores. Lo único que me importa es si puedes hacer el trabajo y si serás una buena opción para mi equipo.\nLos desarrolladores más antiguos tienen la posibilidad de obtener más beneficios que sus contrapartes más jóvenes por la misma cantidad de trabajo debido a la experiencia que poseen.\n25 mar. 2011 dietbuddha\nTendré 34 años cuando me gradúe, y a la edad de 32 años pude obtener una pasantía de 12 meses, ofreciéndome otra y varias más en etapas de entrevista de nivel avanzado. Mi punto es que, en mi experiencia, la edad no ha sido realmente un factor. Se trata de las habilidades que tienes, ¿son actuales? Y, muy importante, se trata de sus habilidades blandas, particularmente la comunicación.\nLa razón por la que tomé la pasantía fue hacerme destacar, también he comenzado el desarrollo de código abierto, todo en un esfuerzo por contrarrestar la máxima máxima del ageism y demostrar que soy dedicado y entusiasta (extremadamente importante) sobre la programación.\nAnteriormente fui gerente de servicios al cliente, y creo que esto me ha funcionado tanto para obtener entrevistas/ofertas como en mi propia confianza al tratar con entrevistadores.\nEstoy en el Reino Unido, no estoy seguro de si esto es lo mismo donde vives.\n24 mar. 2011 Darren Young\nTengo 46 años. Comencé a programar a mediados de la década de 1990. En la actualidad, la mayoría de los empleadores valoran las certificaciones más que reanudar el contenido, lo cual es triste, pero al menos eso es lo que veo en la costa este. Mantén tus habilidades actualizadas. Es un dolor. Pero eso es lo que debe hacer si desea permanecer en la parte "práctica" de esta industria. De lo contrario, como dijiste, busca puestos directivos. No es tan divertido o interesante, pero en estos días es bueno tener un trabajo.\nSiempre hay trabajos para desarrolladores capaces. Muestra un poco de energía y habilidad para resolver problemas, y encontrarás una posición. Puedo ser ingenuo, pero creo que, al contratar, se considera que las personas son tan viejas como actúan. Conozco a dos chicos de 50 años que acaban de recibir VC financiación para su inicio web.\n25 mar. 2011 kevin cline\n"Debería" es una expresión vaga y vacilante. Lo útil para preguntar al tomar esa decisión es: ¿Qué pasará si me quedo de todos modos? Hay varias cosas en las que puedo pensar.\nGradualmente perderé mi toque y quedaré desempleado si alguna vez pierdo mi trabajo. Esa es una dificil. Nadie quiere creer que les pueda pasar a ellos, ¿entonces tal vez es verdad y todos en el campo están negando? Por otro lado, Donald Knuth puede programar anillos a mi alrededor y tú los juntas, y él tiene 73 años. Esto se relaciona con el siguiente punto:\nLas personas (empleadores, colegas) pensar Lo estoy perdiendo y hacer que la vida laboral sea mucho menos agradable que ahora. Eso también es dudoso, pero más fácil de probar: ¡pregunta por ahí! ¿Qué deben informar las personas que son más jóvenes/mayores que usted?\nEventualmente me aburriré del campo por completo, porque no hay nada nuevo bajo el sol. Lo dudo mucho, pero si sucede, al menos puedes hacer una transición gradualmente sin estar bajo mucha presión de tiempo. (A menos que sea en una dirección que también desaliente a las personas experimentadas a unirse ...)\nEn general, no puedo pensar en muchas razones para dejar la ocupación de manera preventiva, entonces.\n5 ene. 2012 Kilian Foth\nTengo 30 años, y he entrevistado a personas que parecían ser tan jóvenes como 20 o tan mayores como 50, o tal vez un poco mayores.\nIntento no importarme la edad, pero admito que probablemente soy parcial. He trabajado demasiados trabajos que eran enteramente hombres blancos de 22 a 26 graduados universitarios (licenciatura, matemática menor) con un amor obsesivo por las antiguas personalidades de ciencia ficción e hiperracional. Si de alguna manera eres diferente a esto, ya estoy más interesado en ti.\nDicho esto, no creo que haya mucha subjetividad en nuestro proceso de entrevista. Tengo un conjunto estándar de preguntas de programación, y obtienes una pizarra y marcadores y tienes que escribir el código. Si puedes hacerlo, es genial, y si no puedes, es una lástima.\nSe podría argumentar que el formato es tonto (probablemente lo sea) o que las preguntas son tontas (probablemente lo sean), pero creo que es bastante típico para las compañías de software de hoy. Mis preguntas básicamente van desde "si estuvo despierto en CS 101 durante la primera semana, se reirá de mí por preguntar algo tan simple" hasta "esto es bastante representativo de las cosas en las que realmente trabajamos". Puede que me emocione más la posibilidad de contratar a alguien que no se parezca al resto de mis compañeros de trabajo, pero mi último sí/no se reduce a si puedes escribir código.\nEstoy seguro de que hay empresas que no se parecen en nada a las mías, y solo quieren contratar jóvenes. Si te encuentras con ellos, sigue buscando. (O comienza el tuyo. ¡En Internet nadie sabe si tienes 100 años!)\nDos advertencias que se me ocurren:\nSi su currículum lo hace ver lo suficientemente experimentado como para pedir un salario significativamente más alto de lo que podemos pagar en este momento, su currículum podría ser filtrado por RR. HH. Incluso antes de que llegue a mí. Ahora, si realmente lo haría exige mucho más de lo que podemos pagar, es un buen filtro. Pero si no lo haría, entonces es posible que desee encontrar alguna forma de indicar en su currículum que el dinero no es tan importante para usted.\nSabemos que las personas mayores tienen más experiencia y un mejor juicio, pero las personas más jóvenes parecen más propensas a haber utilizado tecnologías específicas que estamos utilizando, y nos gustan las personas que pueden comenzar a ejecutar. Todavía no me ha sucedido, pero si tuviéramos un puesto y dos solicitantes, podría ser difícil para nosotros elegir entre "joven y usó nuestra pila de tecnología antes" versus "más experimentado pero nunca usó esto". Afortunadamente, esto es fácil de resolver: dedica un poco de tiempo a construir algo con una nueva tecnología. (Has estado programando durante 30 años, y acabas de construir algo en Rails el mes pasado? ¡Agradable!) De hecho, ese es un buen consejo para cualquiera.\n3 ago. 2011 Ken\nPiensa en tu fin de semana.\nDejas el trabajo el viernes, conduces a casa, cenas y te relajas. Durante el fin de semana, tal vez trabajas en la casa, viajas un poco, te dedicas a algunos pasatiempos. Básicamente, disfruta de su tiempo libre en el trabajo y encuentra otras cosas que hacer.\nAhora, ¿cómo te sientes el domingo por la noche? ¿Cómo te hace sentir la idea de conducir al trabajo el lunes por la mañana? ¿Tiene una sensación de náusea y malestar en el estómago ante la idea de tener que pasar los próximos cinco días descifrando el código?\nO, después de haber tenido un agradable fin de semana refrescante, ¿está deseando volver a la oficina y abordar algunos de los problemas que quedaron sin resolver cuando se fue el viernes? ¿Considera el lunes como una oportunidad para revisar el código de la semana pasada mientras se actualiza y revitaliza?\nSi el primer escenario es usted, entonces quizás sea hora de salir ahora. Si la programación ya no te desafía y te intriga continuamente, simplemente no serás feliz haciéndolo. Simple como eso.\nSin embargo, si está pensando constantemente: "No puedo creer que me paguen por hacer algo que amo", entonces no hay razón para renunciar.\n5 ene. 2012 AWT\nTiendo a no contratar a nadie que ya no tenga control sobre sus funciones corporales.\nSi eliminas los estereotipos sobre la falta de energía y dinamismo, etc. (que generalmente son tan inútiles como cualquier otro estereotipo), el único factor genuino en el que puedo pensar es qué tan cerca está la persona de la jubilación y cuánto tiempo antes de que te dejen.\nDado que no es raro que un programador de cualquier edad se mueva después de 2 a 3 años, esto es básicamente un problema, siempre y cuando la persona sea inteligente, conocedora y trabajadora, no lo consideraría.\nAh, y en el Reino Unido, al menos como empleador, probablemente debería mencionar que considerar la edad de alguien como una razón para contratar o no es ilegal, aunque obviamente es muy difícil demostrar que esa fue la razón.\nSi amas lo que haces, ¿por qué dejarías de hacerlo? Si no te gusta, mejor para hoy. Pero supongo que no hay edad ni nivel de experiencia que te obligue a dejar de codificar. Con tantas cosas nuevas que aprender cada año, continuará para siempre.\n5 ene. 2012 Holli\nHice una pregunta muy pregunta similar en Stackoverflow hace un tiempo, y la respuesta que encontré más precisa es que se trata más de que solo estás sobrecualificado para la mayoría de las posiciones .\nRealmente necesitas saber la posición en la que deberías estar en este punto de tu carrera, creo. (Publiqué un pregunta similar esta noche)\nLa edad promedio de los desarrolladores donde trabajo es de 50 años. Algunos de los mejores programadores que conozco tienen más de 50 años. He visto ese tipo de estupidez en otros países (sin nombrar nombres aquí) pero aquí hasta ahora muy bien (dedos cruzados) .\n16 ago. 2011 Otávio Décio\nVoy a saltar aquí y sugerir el desarrollo de aplicaciones móviles. Es un nuevo campo donde muy pocos desarrolladores tienen más de un par de años más de experiencia que alguien que está comenzando, y muchas de las personas que veo en las reuniones de desarrolladores móviles no son "gallinas de primavera". Un par de aplicaciones móviles exitosas en su CV, y las empresas que necesitan desarrolladores móviles no se preocuparán por su edad, sexo, origen nacional, color de ojos, etc. Y actualmente existe una posibilidad razonable de que pueda usar este conjunto de habilidades para comenzar su negocio propio.\nPor supuesto, las aplicaciones móviles podrían ser una burbuja cerca de su final. Pero es posible que pueda utilizar la sabiduría de su vida para elegir la próxima especialización creciente o mejor que muchos estudiantes de CS.\n24 mar. 2011 hotpaw2\n¿Cuál es la diferencia entre requisitos y especificaciones?\n¿Cuál es la diferencia entre stateful y stateless?


Baja California y Michoacán\nInicio columna Baja California y Michoacán\nmartes, noviembre 5, 2019 8:32 am\nLa secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, fue “balconeada” en las redes sociales el pasado viernes 1º de noviembre, luego de asistir, con la representación presidencial, a la toma de posesión del gobernador de Baja California, Jaime Bonilla. La funcionaria dijo que acababa de responder en una entrevista a la pregunta de si es legal que el período gubernamental, originalmente previsto para dos años, se extienda a cinco.\n“Es legal porque la norma está vigente”, habría respondido, con el añadido: “para mí, la norma va a pervivir”.\nY de inmediato vinieron los ataques y la acusación de que es cínica e incongruente, pues en reiteradas ocasiones expresó que la reforma a la Constitución local –hecha luego de las elecciones– que amplió el mandato de Bonilla de dos a cinco años es inconstitucional desde su punto de vista, dejando claro que corresponderá a la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinarlo.\nUna cosa es lo legal y otra lo inconstitucional, por lo que la secretaria de Gobernación no incurre en ninguna contradicción. La reforma a la Constitución de Baja California, efectivamente, es legal, pues fue aprobada por el Congreso y fue publicada en el Periódico Oficial de aquel estado; está vigente. Pero, efectivamente, esa reforma es contraria a lo que dispone el párrafo tercero del artículo 41 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la cual tiene un rango superior a cualquier ordenamiento local, así se trate de una Constitución estatal, y que establece: “La renovación de los poderes Legislativo y Ejecutivo se realizará mediante elecciones libres, auténticas y periódicas…”\nExiste un precedente importante en el que la Suprema Corte de Justicia de la Nación echó abajo una disposición que prorrogaba indebidamente el mandato de diputados y ayuntamientos; en el año 2007 se aprobó una reforma a la Constitución de Michoacán en tal sentido. El acuerdo previo se presentó como un gran logro, pues todas las fuerzas políticas se pusieron de acuerdo para disponer que, por única vez, el Congreso del Estado, mediante el voto de las dos terceras partes de la totalidad de sus integrantes, en los primeros quince días de enero de 2008 nombraría al gobernador del estado para un periodo de transición comprendido entre el 15 de febrero de ese año y el 14 de septiembre de 2009, y que la LXX Legislatura no concluiría su periodo de ejercicio el 14 de enero de 2008, sino ocho meses después; en tanto que para los ayuntamientos, decidieron que concluirían su periodo de ejercicio, no el 31 de diciembre de 2007, sino el 31 de agosto de 2008. El pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el 7 de diciembre de 2007, echó por los suelos esas reformas que sus autores calificaron como “históricas”.\nPara la Corte fue anticonstitucional que alargaran indebidamente los periodos. El máximo tribunal del país, con base en el artículo 41 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, consideró que “elecciones periódicas” significa que se elige para un tiempo previamente determinado. En aquella ocasión, los ministros también fueron categóricos en lo que se refiere a la elección del gobernador de Michoacán: ésta debe realizarse mediante sufragio universal, libre, secreto y directo.\nEl ministro Guillermo I. Ortiz Mayagoitia argumentó en 2007: “Si nosotros permitimos que por virtud de una reforma que modifique los tiempos electorales se pueda designar por la Legislatura a un gobernador que acude no sé qué tiempo –aquí es un año, bien podría ser más de un año–, abrimos una puerta constitucional muy importante que puede ocasionar trastornos políticos fuertes; yo creo que es preferible que las reglas estén muy claras”.\nEse precedente será importante en el caso Baja California. Bonilla será gobernador dos años, pues para tal período fue electo.


Elecciones gallegas y vascas - PSOE\nRegístrate hasta 16 de junio\n¿Estás registrada/o en tu Consulado como RESIDENTE?\n1) HASTA EL 16 DE JUNIO, solicita tu voto cuanto antes sin acudir al Consulado:\nPor internet en este enlace con el certificado electrónico de tu Documento Nacional de Identidad español o con la clave de tramitación telemática (CTT) que recibirás de oficio por correo postal en tu domicilio de inscripción.\nPor fax o correo postal (no recomendado por la lentitud): rellena y firma el impreso disponible en este enlace y envíalo a la Oficina del Censo Electoral en la provincia en la que estás censada/o (todas las direcciones y faxes están disponibles aquí).\nDepositando personalmente su voto en la urna habilitada en el Consulado donde estés registrado los días 8, 9,10,11 y 12 de julio.\nRemitiendo tu voto cuanto antes por correo certificado al Consulado no más tarde de 11 de julio.\n1) HASTA EL 16 DE JUNIO: solicita tu voto cuanto antes acudiendo personalmente a un Consulado.\nSi no lo estuvieras, deberás registrarte en persona en el Consulado como "no residente", manteniendo tu empadronamiento en España (formulario disponible en este enlace), aportando también una fotografía y una fotocopia de tu pasaporte y, si lo tienes, de tu Documento Nacional de Identidad.\nEn el mismo momento, podrás entregar en tu Consulado el impreso de solicitud de voto (disponible en estos enlaces: elecciones gallegas / elecciones vascas).\n3) Cuanto antes, hasta el 8 de julio: deberás enviar tu voto por correo certificado siguiendo las instrucciones de la hoja informativa y asegurándote de que se hace constar claramente en el matasellos la fecha del envío.


ULTIMATE COMICS. SPIDERMAN\nSrGrifter, el 4 de junio de 2010 en Cómics\nHace unos pocos días me hice con el nº 1 de esta nueva etapa de Ultimate Spiderman, que tal y como puede verse en el título del post, ahora se llama Ultimate comics Spiderman. Viene a ser como una especie de nuevo capítulo de la «versión ultimizada» del lanzarredes, que arranca tras las catastróficas consecuencias de Ultimatum. Tal y como pudo verse en el cómic de Ultimatum Spiderman Requiem, muchos daban al bueno de Spidey por muerto durante el transcurso de aquella fatídica saga. Pero en esta nueva andadura de las aventuras del arácnido podemos comprobar que el bueno de Parker sobrevivió a todo aquel caos, y encima por su heroica actuación durante aquellos acontecimientos ya no es odiado por J. Jonah Jameson (el director del Daily Bugle), ni por la opinión pública, que ahora lo admira como un auténtico héroe. Por si esto fuera poco vemos también que su relación con Gwen va viento en popa, y por lo que podemos ver en este primer número parece que va a tener una estrecha relación de amistad con la Antorcha humana, quien acudirá a casa de Parker buscando refugio, pues es el único lugar al que puede ir tras el trágico destino de sus compañeros de los 4F en aquella saga de Ultimatum.\nHay que comentar que en palabras del guionista (Bendis), dijo que con este nuevo capítulo en la vida del arácnido buscaba «un statu quo como nunca se haya visto antes con Spiderman…, ni en los cómics, ni en la tele, ni en el cine». De momento todo apunta a que el villano que se presenta en este primer número (Mysterio) tiene papeletas para ser un maloso en condiciones, y muy a tener en cuenta en los próximos números, porque parece que va a dar mucha guerra.\nEn definitiva, Ultimate Spiderman fue de lo mejorcito de la línea Ultimate, junto con la primera etapa de The Ultimates (los primeros números de la serie del arácnido realizados por la dupleta Bendis/Bagley hace ya casi 10 años son una delicia de leer). Entramos ahora en un nuevo comienzo de esa colección que no sé si llegara a igualar el nivel de aquellos primeros números con los que un servidor se lo pasó pipa leyéndolos en su día. Lo que sí es cierto es que se trata de una estupenda oportunidad para nuevos lectores que estén buscando engancharse a algún título protagonizado por el lanzarredes por excelencia.\n4 junio, 2010 a las 11:13 pm\nPara mi las colecciones Ultimate acabaron con Ultimatum.\nDespues de leer semejante final lamentable para Magneto, ese plan tan mal traido y tantas muertes gratuitas…\nDecidi que se acabó.\n5 junio, 2010 a las 8:49 am\nSí bueno…, siendo un guión de Loeb no se podía esperar una genialidad.\nDe todas formas la parte de Ultimatum que cuenta cómo lo pasó de mal el pobre Spidey no está tan mal, ¿no?. A mí por lo menos me gustó verle ahí desesperado por encontrar supervivientes y el rifi rafe con Hulk.


Nuevo Club recibió ayer al Circuito Amateur Absoluto de fin de semana de la FGM - Federación de Golf de Madrid\nFecha Lunes, 3 septiembre 2018\nEn la clasificación Scratch Indistinta el ganador fue Álvaro Calzada con un resultado bruto de 28 puntos.\nEn la 1ª categoría, la primera plaza ha sido para Alejandro López con 38 puntos. En segunda plaza se colocó José Martínez de la Jara con 34 puntos. Álvaro Calzada se hizo con la tercera plaza con 33 puntos.\nEn la 2ª categoría el primer puesto fue a parar a Pedro Rodríguez con un cómputo de 44 puntos. Ignacio Arzac se adjudicó la segunda plaza con 37 puntos y la tercera plaza fue para Juan José Herrera con 34 puntos.\nLa siguiente cita del Circuito Amateur de fin de semana será el domingo 21 de octubre en El Encín.\nVer clasificaciones 1ª y 2ª cat caballeros hándicap\nCinco ejercicios de putt para la competición


Free 3D Animation Tutorial - Solidworks Modelado 3D Preparacion de CSWA | Udemy\nDiseño 3D y animación Animación en 3D\nRating: 3.7 out of 53.7 (383 ratings)\nUna vez que hayas completado este curso de capacitación basado en computadora, serás completamente capaz de utilizar estas herramientas y técnicas para crear tu propio dibujo y obtener el control perfecto usando este software de modelado 3D. Los archivos de trabajo están incluidos, lo que le permite seguir al autor a lo largo de las lecciones. También se agregan 4 cuestionarios para evaluar tu habilidad después de aprender este curso. En esta serie de tutoriales de video de entrenamiento SolidWorks 2013 Essential, rápidamente tendrá habilidades relevantes para las aplicaciones del mundo real.\nEn este curso de capacitación de SolidWorks 2016 Essential, el autor experto Asif Ahmed, Certified SolidWorks Expert (CSWE) le enseñará cómo crear bocetos, piezas, ensamblaje y dibujo utilizando la variedad de herramientas esenciales de SolidWorks. Este curso está diseñado para principiantes absolutos, lo que significa que no se requiere experiencia previa con SolidWorks. Si alguien quiere llenar su espacio en SolidWorks, entonces este también es el camino correcto para ellos.\nSiga junto con nuestro instructor experto en este curso de capacitación para obtener:\n· Ejercite archivos, para ayudarlo a dominar el material.\n· La capacidad de aprender a su propio ritmo con nuestra interfaz intuitiva y fácil de usar\nEste curso está diseñado para principiantes absolutos, lo que significa que no se requiere experiencia previa con SolidWorks. Si alguien quiere llenar su vacío con respecto a los temas de SolidWorks Essential, entonces este también es el curso correcto.\nDescargar los archivos de entrenamiento\nAgregar los Templates para reducir pasos\nIntento de diseño 3D\nDiseño de Piezas En Solidworks7 lectures • 1hr 7min\nIdentificando planos y croquis\nPrimera pieza de diseño\nCreacion Basica de Planos\nIntencion de Diseño y Trazos d Diseño\nFinalización de piezas y redondeos\nBarridos y revolución\nEl uso de Operaciones es Solidworks, extrud, cut, vaciado...2 lectures • 14min\nQuitando errores y reconstruyendo piezas 3D\nOperaciones de Revolución Parte 2\nBonificación1 lecture • 2min\nSolidworks CSWA Completo 90%


Atletismo Valle de Mena\nFotos y Resultados\nSan José 2017\nXXXVI CARRERA DE SAN JOSE VILLASANA DE MENA – G.P. DIPUTACION DE BURGOS.\nVIDEO RUN ONLINE (Tiene 360 grados, girarlo)\nCarreras menores y podios\nVALLEJO (Michele Diez Gil)\nCronica Running Briviesca (con fotos adicionales de las carreras infantiles)\n1200 atletas disfrutan corriendo 10 km. en el VALLE DE MENA\nDANI ARCE Y ELENA LOYO TRIUNFAN EN VILLASANA\nDani Arce ha logrado la victoria en la XXXVI Carrera San José organizada por el Club de Atletismo del Valle de Mena. Su enorme zancada ha sido imbatible. Con 190 centímetros de altura y 72 kilos de peso, el joven atleta burgalés de 24 años se ha llevado por primera vez el trofeo del jabalí, símbolo de esta tradicional carrera menesa.\nDani Arce, del Añares Rioja, ha dado el primer tirón en el kilómetro 1 de carrera. Sólo 4 atletas han aguantado su ritmo, entre ellos el talaverano Gabriel Peribáñez, de la A.D. Maratón, quien ha vuelto a estirar la carrera en el kilómetro 2’5. Justo a la mitad del recorrido, en el kilómetro 5, Dani Arce ha vuelto a imponer su enorme zancada y se ha escapado en solitario. Así ha llegado a la meta, donde ha logrado una marca de 31’14”. En segunda posición se ha clasificado Peribáñez, con 31’51. Tercero ha sido Javier Andrés, del Universal de Burgos, con 33’04.\nDani Arce dice que se ha “sacado la espinita” que tenía clavada desde la última vez que corrió en Villasana, hace 3 años, cuando quedó segundo. Este especialista en 1.500, 3.000 obstáculos y 5.000 tiene ya como próximo objetivo alcanzar su mejor estado de forma para luchar por una plaza en el Mundial de Pista al Aire Libre de Londres.\nLa vitoriana Elena Loyo, del Alimco RunningFiz, ha repetido triunfo en Villasana, con una marca de 34’56. Ya logró ganar el año pasado. Al finalizar la prueba ha asegurado que se trata de un “recorrido que motiva mucho a los atletas por sus bellos paisajes y con una organización que lo facilita todo”. Loyo está preparando los 10 kilómetros del Campeonato de España que se disputará en Santander 21 de mayo. No descarta competir también en esa distancia en Huelva y tiene intención de bajar esta temporada su marca en el medio maratón.\nLa gran novedad que presenta esta prueba este año ha sido que sirve como punto de partida para un circuito combinado: el KONSPORTSCHALLENGER, que incluye estas cuatro carreras: Villasana, Laudio, Castro Urdinales y Balmaseda.\nEl tiempo veraniego del que han disfrutado los 552 atletas que han disputado la prueba senior ha convertido el circuito de 10 km. en un paseo turístico por algunos de los más hermosos parajes del Valle de Mena: Vallejo, Villasuso, Villanueva y Villasana.\n650 atletas han competido en las categorías inferiores. Durante la entrega de premios, se ha rendido un emotivo homenaje a Eduardo Gastón, a quien un problema de salud le ha privado de realizar la locución de la prueba. Su hija Ekiñe Gastón ha tomado el relevo. La exatleta Mayte Martínez y el senador Ander Gil le han agradecido a Eduardo Gastón el brillante trabajo que ha hecho a lo largo de su vida a favor del deporte.\nREVISTA con toda la información (pinchar)\nVAMOS A CORRER - gran despliegue informativo e historico de la carrera.\nCARTEL CON MAYOR DEFINICION (PINCHAR)\nWIKILOC DE LA SAN JOSE MAPA DE LA PRUEBA\nRUTA FOTOGRAFICA DEL CIRCUITO\nPrueba de la Kon Sport Challenger.\nLa KON SPORTS CHALLENGER es una competición para corredores populares y/o federados de cualquier nivel, compuesta por cuatro carreras disputadas en Villasana de Mena, Laudio, Castro Urdiales y Balmaseda que se celebrarán durante el año 2017.\nLos puntos fuertes a destacar de nuestra KON SPORTS CHALLENGER, son los siguientes:\nPruebas que se desarrollan en entornos cercanos, con distancias entre las 4 localidades donde se disputan la pruebas que no superan los 30’: Balmaseda, Castro Urdiales, Laudio y Villasana de Mena.\nPruebas que se disputan en 4 provincias diferentes: Araba, Bizkaia, Burgos y Cantabria.\nDistancias similares, entre los 10 y 14 kms.\nDistribución equilibrada de las pruebas dentro del calendario, con lo que cada 3 meses, tendríamos una prueba: Marzo (Villasana de Mena), Junio (Laudio), Septiembre (Castro Urdiales) y Diciembre (Balmaseda / Zalla). De esta manera, tendremos también vencedores de la Challange a corredores más regulares durante todo el año.\nGrandes premios para todos los participantes en la prueba, e inscripción gratuita a la KON SPORTS CHALLENGER.\nToda la información KON SPORT CHALLENGER pinchando aqui\nInscripción a la KON SPORT CHALLENGER (es gratuita)\nLa prueba será federada y estará controlada por los jueces de la delegación Burgalesa de atletismo. Pueden participar tanto federados, como no federados y populares.\nInscripciones: Se realizarán vía internet con pasarela de pago en las abajo incluida (CATEGOTIAS INFERIORES GRATUITA).\nIMFORMACION DE LA CARRERA Diptico del 2017\nHora Categorías Nacidos Distancias\n10h30 PRE-BENJAMIN F 2010 y posteriores 400 m.(1 Vlta\n10h35 PRE-BENJAMIN M 2010 y posteriores 400 m.(1 Vlta\n10h40 BEJAMIN F 2009-2008 800 m. (2 V.P.)\n10h50 BENJAMIN M 2009-2008 800 m. (2 V.P.)\n10h55 ALEVIN F 2007-2006 1.070 m. (2 V.G.)\n11h00 ALEVIN M 2007-2006 1.070 m. (2 V.G.)\n11h10 INFANTIL F 2005-2004 1.605 m.(3 V.G.)\n11h20 INFANTIL M 2005-2004 1.605 m.(3 V.G.)\n11h30 CADETE F\nJUVENIL F 2003-2002\n2001-2000 2.140 m.(4V.G.)\n11h40 CADETE M\nJUVENIL M 2003-2002\nVETERANO M 35\nVETERANO M 45\nVETERANO M 55\nVETERANO F 35 VETERANO F 45 1999-1998\n1997 y ant.\n35 años cumplidos\n45 años cumplidos\n55 años cumplidos\n35 años cumplidos 45 años cumplidos 10.000 metros\nDescargar fichero para clubes o grupos. Enviar a atletismovalledemena@gmail.com\nRecogida dorsales a partir de las 9:15. Salida desde el polideportivo. Dispone de duchas.\nInscripciones de niños\n© 2021 Atletismo Valle de Mena. All Rights Reserved.


915313863 - InfoTelNum\nSi recibes una llamada repentina de un número 915313863 desconocido, ¿deberías responder? La respuesta a ésta cuestión es NO. Te invitamos a no contestar sin ya antes tener alguna información al respecto sobre esa línea telefónica. En diferentes ocasiones, se reciben llamadas de números extraños que son estafas.\nTrata de saber primero quién es el propietario de la línea, tener la mayor información posible sobre este número 915313863 te va a dar seguridad al momento de devolver la llamada. En nuestra web te afirmaremos con qué operadora se identifica y las llamadas hechas previamente. También, te contamos si las llamadas acostumbran a ser con fines comerciales, personales o bien spam.\nEnviar mi queja sobre 915313863\n¿Qué coste tiene devolver la llamada al 915 31 38 63?\nUna llamada al 915313863 tendría el mismo coste que a cualquier otro fijo nacional. Si tu tarifa no tiene tarifa plana, el coste del establecimiento de llamada al +34 915 31 38 63 podría ser unos 0,30€. Respesto cuanto al importe por cada minuto, podría cambiar según la tarifa contratada o de tu operadores, aunque de media se éstablece en 0,10€/min.\nDatos del titular del número de teléfono 915 313 863\nConoce la ubicación del número +34-915-31-38-63\nDetalles de la línea de teléfono 915313863\nFormato E164 +34915313863\nFormato Nacional 915 31 38 63\nFormato Internacional +34 915 31 38 63\nFormato RFC3966 +34-915-31-38-63\nFormato texto nueve uno cinco tres uno tres ocho seis tres\nEstadísticas de llamadas desde +34 915 31 38 63\nDurante éste año, otros 33 usuarios recibieron también alguna llamada de éste mismo teléfono. A continuación te mostramos las llamadas que han realizado desde éste teléfono fijo:


“Estamos viviendo una época dorada en la evolución de los sistemas eléctricos” Inicio - Universidad Nacional de Colombia\n“ESTAMOS VIVIENDO UNA ÉPOCA DORADA EN LA EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS ELÉCTRICOS”\nDurante más de un siglo los sistemas eléctricos se operaron y se diseñaron de una forma similar, sin grandes cambios, pero debido a múltiples factores, necesidades, aparición de nuevas tecnologías, incremento de la comunicación y de la automatización, se ha experimentado una evolución tal que, sin temor se puede asegurar que esta área atraviesa por una época dorada.\nAsí lo piensa el profesor Camilo Andrés Cortés Guerrero, del Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica, quien en su conferencia magistral expuso las bondades y el potencial de las microrredes y el almacenamiento de energía para la modernización de los sistemas eléctricos.\nCortés explicó que las microrredes y el almacenamiento están de la mano con otras revoluciones tecnológicas del sector y que la evolución y adelantos en cada una de ellas generan una sinergia para ambas. De esta manera lo está asumiendo el grupo de investigación EMC-UN, liderado por el profesor Francisco Román.\n“Estamos viviendo una época dorada en la evolución de los sistemas eléctricos, algo que me tiene muy motivado. Esta revolución tecnológica debe ser motivante para los estudiantes y para nosotros como investigadores; y hace que los programas de ingeniería eléctrica, electrónica, mecatrónica o los posgrados tengan unas oportunidades muy grandes de desarrollarse”, afirmó el actual vicedecano de Investigación y Extensión.\nEl progreso en esta área también se está reflejando en el ámbito laboral, donde año tras año se crean cada vez más puestos de trabajo en el sector, principalmente en energías renovables.\n“Hay una tendencia lineal de crecimiento, todos los desarrollos que se vienen a futuro en microrredes, en instalación, en proyectos de almacenamiento conectados a las redes, a las casas y las industrias requiere de personal especializado y nuevas empresas que den estos servicios, por lo que el presente y futuro es prometedor”, señaló.\nCortés añadió que esta situación hace que sea interesante trabajar en esas temáticas porque necesitamos mayor robustez en nuestras redes, y que este conjunto de nuevas tecnologías emergentes están confluyendo a un propósito: tener redes sostenibles, limpias y confiables para el beneficio de la sociedad.\nUN-UF-GERS-JEA: cooperación academia (Universidad Nacional y Universidad de Florida) e industria (GERS Y JEA) ganan…\nInician preparativos para el centenario del ilustre Julio Garavito\nLa academia, la investigación y la extensión son los tres pilares de SEPRO, un grupo…\n¿Qué es RadioNachonal?\nMás en esta categoría: « Inventan guante capaz de prevenir Síndrome de túnel del carpo La Universidad Nacional de Colombia continúa siendo referente mundial de Sostenibilidad Ambiental »


Invitation, "Proceso a cuatro monjas" :: CHC Theater Collections\nHome CHC Theater Collections Invitation, "Proceso a cuatro monjas"\nInvitation, "Proceso a cuatro monjas"\nOFFICE OF THE DEAN OF INSTRUCTION TELEPHONE (3051 577-6740\nJunio 22, 1977\n"PROCESO A CUATRO MONJAS"\nNos complace anunciarle, por medio de esta invitación, que la próxima obra del Grupo Prometeo, de nuestro Departamanto de Drama, será la discutida pieza teatral "PROCESO A CUATRO MONJAS" del autor italiano Vladimiro Cajo!i.\n"PROCESO A CUATRO MONJAS" ha sido presentada con éxito en los más importantes escenarios del mundo y encierra, por su contenido espiritual y su temática, todo el encanto del misterioso y cambiante corazón humano.\nLa obra transcurre en un convento en Italia durante la Segunda Guerra Mundial; una denuncia anónima, enviada al obispado de la congregación, inicia la investigación donde se ponen a juego los poderes de Dios y la audacia del hombre. Las cuatro monjas, hermanas carmelitas de clausura, se ven expuestas a las más sorprendentes irregularidades. Durante el transcurso de los tres actos se mantiene el suspenso, la ternura, y la pregunta. ¿Dónde está la verdad? ¿Son inocentes víctimas de la guerra estas cuatro mujeres? Sólo al final se nos revela el tremendo desenlace, único en la historia del teatro universal, inesperado y hermoso. Usted también tomará parte en el veredicto final.\nLe extendemos esta invitación para usted y un acompañante que deberá ser presentada en la puerta. Si desease traer otros invitados, llámenos al 577-6740 y con mucho gusto le serviremos.\nEsperamos contar con su asistencia, y le rogamos que tenga la amabilidad\nEduardo J. Padrón, rh.D. Decano Academi\nTitle Invitation, "Proceso a cuatro monjas"\nTranslated Title Invitation, "A four-nun process"\nProduction Title Proceso a cuatro monjas\nCreation Date 1977-06-22\nFolder Title: Scrapbook 4, Page 5, n.d., 1977\nObject ID chc5216000188\nDigital ID chc52160001880001001\nFull Text MIAMI-DADE COMMUNITY COLLEGE / Downtown Campus, 300 Northeast Second Avenue, Miami, Florida 33132 OFFICE OF THE DEAN OF INSTRUCTION TELEPHONE (3051 577-6740 Junio 22, 1977 "PROCESO A CUATRO MONJAS" Nos complace anunciarle, por medio de esta invitación, que la próxima obra del Grupo Prometeo, de nuestro Departamanto de Drama, será la discutida pieza teatral "PROCESO A CUATRO MONJAS" del autor italiano Vladimiro Cajo!i. "PROCESO A CUATRO MONJAS" ha sido presentada con éxito en los más importantes escenarios del mundo y encierra, por su contenido espiritual y su temática, todo el encanto del misterioso y cambiante corazón humano. La obra transcurre en un convento en Italia durante la Segunda Guerra Mundial; una denuncia anónima, enviada al obispado de la congregación, inicia la investigación donde se ponen a juego los poderes de Dios y la audacia del hombre. Las cuatro monjas, hermanas carmelitas de clausura, se ven expuestas a las más sorprendentes irregularidades. Durante el transcurso de los tres actos se mantiene el suspenso, la ternura, y la pregunta. ¿Dónde está la verdad? ¿Son inocentes víctimas de la guerra estas cuatro mujeres? Sólo al final se nos revela el tremendo desenlace, único en la historia del teatro universal, inesperado y hermoso. Usted también tomará parte en el veredicto final. Le extendemos esta invitación para usted y un acompañante que deberá ser presentada en la puerta. Si desease traer otros invitados, llámenos al 577-6740 y con mucho gusto le serviremos. Esperamos contar con su asistencia, y le rogamos que tenga la amabilidad Eduardo J. Padrón, rh.D. Decano Academi 1c d ito An Equal Access/Equal Opportunity Community College\nAdd tags for Invitation, "Proceso a cuatro monjas"\nPost a Comment for Invitation, "Proceso a cuatro monjas"


diciembre 2018 – Usera Antirumores\nSúmate a la estrategia Usera Anti-rumores para contribuir a la mejora de la convivencia y la cohesión social.\nGuía para agentes antirumores\nConoce otras campañas Antirumores\nINICIATIVAS SOLIDARIAS DE LA COMUNIDAD CHINA ANTE LA COVID-19\nNavidad Antirumores en Usera\n26 diciembre, 2018 29 enero, 2019 mediacionusera\nEn Usera hemos vivido una Navidad Antirumores. Hemos estado presentando la Campaña Usera Antirumores el pasado viernes 21 en el Rastrillo Navideño organizado por AVV Barrio Moscardo en el mercado de Usera y el sábado 22 en la I Jornada Comunitaria: NAVIDAD en plaza Mezquita. Una fiesta organizada disfrutar y compartir el espíritu de la Navidad y la convivencia, en la que participaron la Asociación Vecinal San Fermín, Servicio de Dinamización Vecinal, Asociación Deportiva SanFer, Asociación Cultural T.A.N.G.R.A., Servicio de Mediación Distrito de Usera y equipo de Educación Social de la Junta de Distrito, Dibujando Sonrisas, Dinamización Deportiva San Fermín, comercio “Arreglos de Costura” de la plaza Mezquita, comercio “Foto cine Moure”, Asociación Cultural Arrabel. Les compartimos un fotoreportaje de estas jornadas para trasmitirles los mejores momentos compartidos entre todas las vecinas y vecinos del distrito sin importar ni sexo, edad, religión, lugar de nacimiento o condición socioeconómica… Muchas gracias a todas y todos por compartir y feliz año 2019 les deseamos desde Usera Antirumores y no dejes pasar un año mas sin sumarte a la campaña, hazlo ya.\nLa muerte, el amor, el matrimonio, y la donación de órganos, en torno a los miedos que confronta el ser humano. Reflexiones y debate gracias al Cine-Foro de Rep. Dominicana\n19 diciembre, 2018 19 diciembre, 2018 mediacionusera\nEl pasado 15 de Diciembre de 2018, celebramos el Día Internacional del Migrante, y tuvimos el placer de compartir con un grupo de vecinas y vecinos de Usera, reflexiones en torno al cine de República Dominicana, con la película “El Encuentro” del Director Alfonso Rodríguez.\nLos temas presentes en la película como la muerte, el matrimonio, la identidad femenina y la donación de órganos giraban en torno a los miedos que confronta el ser humano en el transitar por su vida.\nSe presenta en la película la influencia norteamericana en las celebraciones y estilos de vida, debido a la cercanía física del país de Rep. Dominicana con el norte de América. Es una historia romántica de una pareja joven que contrae matrimonio, y en poco tiempo fallece la mujer por un accidente de tránsito debido a la imprudencia del excesivo uso del móvil mientras se conducía. Eran una pareja pudiente, donde lo material deja sin sentido al marido para sobrellevar la perdida física de su pareja. La chica fallecida era donante.\nAl pasar los años el chico inicia una relación con una mujer, que sin saberlo, le habían trasplantado un corazón el mismo día que había fallecido su mujer. Por lo que al él enterase de la situación, inicia un proceso conjunto a su pareja, donde se genera la incertidumbre de saber si estarían haciendo lo correcto juntándose, ya que desconocen sí ese corazón era de la fallecida.\nLos miedos a la soledad, al que dirán los entornos sociales con relación a las decisiones que se tomen, no permiten que el ser humano viva en libertad y disfrute de sus sentimientos y sentires. Muchas veces las tradiciones impuestas y la creación de estereotipos no permiten el disfrute asertivo de la vida. La película muestra que el acercarse a aquellas personas que nos interesan y expresar los sentimientos permite la receptividad positiva y la activación pacífica de la comunicación logrando armonía en la vida.\nPudimos apreciar la belleza natural de República Dominicana, el mestizaje de años, entre personas que han hecho de ese país su hogar, personas de diversos lugares del mundo, que fueron acogidos en esas tierras cálidas y fecundas. Así también se pudo observar que el dominicano/a es una persona alegre y positiva en cuanto a todo lo que ocurra en su entorno. Permitiendo incrementar su calidad de vida.\nSúmate a la campaña Usera Antirumores y comienza a escuchar y conocer a personas distintas de tu entorno…\nPhotocall Usera Antirumores: encuentra tu foto!\n¡Corta con los rumores!\nSúmate a la campaña como vecino, vecina, asociación o profesional del distrito…\nConviértete en agente antirumor y participa en los talleres proponiendo acciones positivas y creativas para Usera\n21 de Marzo #LibreDeRumores\nGuías de recursos Convive\nObservatorio contra la Islamofobia en los medios\nFollow Usera Antirumores on WordPress.com


Por pirotecnia, explota auto del Ayuntamiento... multarán a parroquia - El Sol de Hermosillo\nLos hechos tuvieron lugar el pasado 28 de octubre, en la celebración a San Judas Tadeo; sin embargo, la multa será porque no contaban con los permisos\nAnte la situación que se presentó durante el festejo de San Judas Tadeo, donde un vehículo oficial del Ayuntamiento de Hermosillo estalló a causa de la pirotecnia, la Dirección de Inspección y Vigilancia impondrá una multa en contra de la iglesia que organizó el evento, por no contar con los permisos correspondientes.\nGino Saracco Morales, titular de la dependencia informó que este accidente se suscitó en el Poblado Miguel Alemán, mientras se llevaba a cabo una feria, donde no se les notificó a Inspección y Vigilancia el uso de fuegos pirotécnicos.\n"Cuando son menos de diez kilogramos de pólvora nos tienen que dar aviso, cuando son más de diez kilogramos, nosotros damos una anuencia, para que con eso vayan a la Sedena y les otorgue ese permiso", detalló Saracco Morales.\nAl tratarse de una negligencia por parte del trabajador del Ayuntamiento, se están llevando a cabo las investigaciones correspondientes.\nSaracco Morales indicó que actualmente se está analizando la sanción en contra de la parroquia que organizó el evento, puesto a que no contaba con ningún permiso por parte de las autoridades.\n"Puede ser de 0 a dos mil UMAS, dependiendo de la gravedad, estamos en la investigación junto con el comisario", aseveró.


Piqué se quejó con Rubiales por los árbitros cuatro días antes del Clásico: "Estamos jodidos" - Diario Digital Cronio de El Salvador\nEl periódico español ‘El Confidencial’ ha vuelto a filtrar nuevos audios entre Gerard Piqué y Luis Rubiales.\nEn el capítulo hecho público este jueves, el futbolista del Barcelona se queja con el presidente de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) del arbitraje tras un Real Sociedad-Barcelona y a solo cuatro días de la disputa del Clásico de la campaña 2019-2020.\nSegún las conversaciones desveladas hoy fue Rubiales quien se puso en contacto con el defensor azulgrana para conocer su estado de ánimo y Piqué no ocultó su malestar ante la labor arbitral.\n“¿Cómo estáis?”, inicia Rubiales la conversación, ante lo que Piqué responde contundente: “Jodidos, hoy la han liado”.\n“¿Qué ha pasado, que no he visto lo del VAR?”, insiste el presidente de la RFEF. “Pues que no han consultado el VAR y era penalti clarísimo. Y los del VAR tampoco han dicho nada. Tendrían que haber avisado al árbitro. Sobre todo si pitas el de Busi en la primera parte”, explica el azulgrana.\n“¿Sabes lo que pasa, Geri? Que o es clamoroso o… yo no lo he visto. Palabra de honor que yo no lo he visto. Estoy en Sevilla y… bueno, que en Sevilla también hay tele, pero que no lo he visto. Sé que os han pitado uno dudoso en contra, que si es dudoso no entran ni para bien ni para mal, y sé que no han pitado uno, un agarrón a ti, me han dicho. Pero los agarrones también, o es muy claro o tampoco entran. Pero bueno, lo veré después. Oye, si se han equivocado… Tú sabes que estando yo por medio no hay ni ganas de perjudicar ni de beneficiar a nadie, ¿sabes?”, se explica Rubiales.\nINTERESANTE! Lionel Messi realiza importante donación a Fundación con el objetivo de fortalecer la lucha contra el coronavirus\nEl periódico ABC destaca que la conversación, ya de por sí llamativa, cobra aún más importancia por el dato de que apenas cuatro días después se disputaba el clásico del Camp Nou.\nRubiales le contestó con un mensaje de audio: "Sé que os han pitado uno dudoso en contra, que si es dudoso no entran ni para bien ni para mal, y sé que no han pitado uno, un agarrón a ti, me han dicho"#SupercopaFileshttps://t.co/fSHpWPrwrX pic.twitter.com/clVQCZ7srI\nEl partido finalizó 2-2 y, para disgusto de Piqué, el colegiado sí decretó un penalti en la primera parte en contra del Barcelona. Así se lo trasladó a Luis Rubiales: "Tendrían que haber avisado al árbitro. Sobre todo si pitas el de Busi"#SupercopaFileshttps://t.co/fSHpWPrwrX pic.twitter.com/khox9Qwm1u\nRelated Topics:FC BarcelonaGerard Piquéprincipal1quejaRubiales\nINTERESANTE! Abusador sexual es sentenciado a pagar 28 años de cárcel\nINTERESANTE! Diputado Gustavo Escalante denuncia acuerdo entre partidos de oposición y el TSE para ganar las elecciones “a como dé lugar”


Aislinn Derbez promueve amamantar a los bebés "aunque tengan covid"\n12 de agosto de 2020 8:09 a. m. ·5 min de lectura\nCon una imagen amamantando a su hija Kailani en sus primeras semanas de vida, Aislinn Derbez ha puesto las redes de cabeza. Y esta vez no ha sido porque haya dejado ver el tierno acto entre madre e hija, sino por el contenido que le acompaña.\nAislinn Derbez (Getty Images)\nLa actriz y ahora también blogger compartía con las mamás la importancia de darle la leche materna a sus hijos. Hasta aquí la afirmación no tiene más importancia. La cosa se complicó cuando afirmó que incluso si se tiene el coronavirus, la progenitora debe de amamantar a su bebé.\n"Sobre todo ahora que estamos con este virus, es más importante que nunca que las madres continúen amamantando a sus bebés (¡incluso si tienen COVID!), ya que la leche es el máximo anticuerpo que previene y protege a tu bebé de cualquier enfermedad", escribió en su post.\nA post shared by 🅐🅘🅢🅛🅘🅝🅝 🅓🅔🅡🅑🅔🅩 (@aislinnderbez) on Aug 11, 2020 at 10:20am PDT\nUna afirmación que no ha pasado desapercibida para sus seguidores. Mientras algunos le recriminaban que hiciera tal confesión, otros dieron la razón a la bella mamá.\n"No se puede, vamos a ver, sentido común. En UCI pediátrica ya hay bebés infectados. Si no son profesionales de la sanidad no den información errónea", "Estás muy mal, una madre con COVID no puede amamantar, se tiene que aislar", opinaron en contra algunos.\nOtros, en cambio, certificaron cada palabra. "Al lactar el bebé crea una protección al virus, el bebé no se contagirá si la madre le da de lactar aunque todos a su alrededor estén enfermos", " En junio mi bebé de 8 meses y yo salimos positivas a la COVID-19, pero gracias a que yo he lactado a mi bebé con pura leche materna no sufrió de ningún síntoma".\nUno de los objetivos más importantes de la vida, desde mi punto de vista, es crecer y liberarnos de cualquier creencia o condicionamiento... pero la gran duda es ¿de qué manera realmente nos podemos liberar?  Todos hemos juzgado a nuestros padres en algún momento. Es normal criticar lo que no nos cuadra, sin embargo, la idea no es quedarnos atorados en el juicio sino rascarle tantito más.   Por ejemplo, yo juzgaba muchas actitudes que mi mamá tuvo cuando yo era niña y cuando tuve a mi hija me empezaron a caer una tonelada de veintes sobre lo que mi mamá realmente sintió. También, comencé a repetir eso que tanto rechazaba y juzgaba. Por ello, entendí que hay que resolver eso que tanto juzgamos y rechazamos o vamos a tender a repetirlo sin darnos cuenta.   En mi nuevo episodio de @lamagiadelcaos decidí invitar (por 2da ocasión) a la psicoterapeuta corporal, especialista en intervención en crisis, traumatóloga de campo y terapeuta sistémica familiar, Marisa Artigas y platicamos de temas como: ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ • el perdón a los padres vs. la aceptación de las circunstancias imperfectas en que crecimos • el modelo de madre sufridora - devota - que se niega a sí misma que estamos condenadas a repetir • el daño que provocan los secretos familiares • la tendencia a repetir todo aquello que rechazamos • la importancia de soltar los juicios  • y la manera en que podemos impactar de manera positiva en nuestro sistema familiar si decidimos movernos del sufrimiento y del papel de víctima hacia un lugar mucho más sano y auténtico.  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ¡Escúchalo en Youtube, Spotify o iTunes con el titulo “Lo que rechazas te persigue”. Tal vez te puedas identificar.  #lamagiadelcaos #lamagiadelcaospodcast\nA post shared by 🅐🅘🅢🅛🅘🅝🅝 🅓🅔🅡🅑🅔🅩 (@aislinnderbez) on May 29, 2020 at 2:59pm PDT\nCon esta publicación, con motivo de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, quiso fomentar este acto entre madre e hijo y motivarles a que, a pesar de lo duro del comienzo, no se rindan.\n"Simplemente quería recordarles que no están solas. Que sí se puede. Que busquen ayuda e información para que no se den por vencidas y sigan lactando, si es que así lo desean", concluyó.\nLo que recomiendan las autoridades sanitarias\nLos Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC por sus siglas en inglés), dicen en su sitio web destinado a la COVID-19: “No sabemos con certeza si las madres con COVID-19 pueden propagar el virus a través de la leche materna, pero los datos limitados disponibles sugieren que no es probable que esto ocurra”.\nEntre los cuidados que sugieren a las madres que decidan amamantar está la fuerte recomendación que hacen en el uso de cubrebocas mientras tienen contacto con el bebé, lavarse las manos con agua y jabón durante 20 segundos antes de alimentarlo y en caso de que usen un extractor de leche, hacen hincapié en nunca compartirlo, usar mascarilla mientras se extrae la leche y lavar las manos antes de hacer contacto con el extractor o biberón donde se almacenará la leche. También recomiendan que la persona que alimente al bebé esté libre de COVID-19 y use las medidas de higiene antes indicadas, así reducirán la posible transmisión del virus.\nLos médicos hacen énfasis en que las mujeres embarazadas están más propensas a contraer la COVID-19, se sabe que los recién nacidos pueden ser infectados con el virus si están en contacto con alguien que lo tenga, pero sostienen que la mejor alimentación siempre será con leche materna, aún en tiempos de la pandemia por la COVID-19.


Ya falta menos (o de Chamagol, ni mu)\nTerminó una nueva frustración de la selección nacional argentina, el equipo que en tiempos fue de todos y que ahora por infinidad de razones a caído en las preferencias de muchos de los hinchas argentinos. Confiando en que en alguna vez el máximo representante, cuasi vitalicio del fútbol argentino dé una explicación por tanta derrota, tanto fracaso, tanta miseria económica en nuestro fútbol, los Cuervos nos disponemos a palpitar un nuevo torneo con las esperanzas a flor de piel, al tiempo que con un montón de dudas y preguntas que no encuentran respuestas o peor, que casi ni nos formulamos.\nHan llegado dos refuerzos hasta el momento, se ha ido el gran delantero que se sentía jugador para otro equipo y que consiguió 4 goles en el torneo ganado por nuestro club, se espera la inminente partida del mayor de los Bottinelli, la de Malingas Jiménez, la del Pollito y se ha confirmado el pase a préstamo de Ulloa a Arsenal.\nNinguna de las condiciones de estas operaciones han sido echas públicas por el CASLA, cosa que tampoco nos sorprende, se habla de un grupo inversor al que, oficialmente, nadie conoce pero al que los iniciados en estos asuntos sitúan en el entorno del Sr. Tinelli y el Sr. Abdo. Los medios mencionan participaciones minoritarias de nuestro club en la compra de Torres y Aguirre pero los socios seguimos sin saber cuanto de verdad hay en estos anuncios y como queda el patrimonio de San Lorenzo para el futuro.\nEn menos de seis meses hay elecciones y los movimientos políticos son muy moderados. Algún rumor sobre la nueva presentación a la re-reelección del actual mandatario, un par de comunicados de la oposición y casi nada más. Ni una palabra que aclare la intervención (¿o habría que hablar intromisión?) de personas o grupos de personas en la economía del club, en la compra de jugadores, tampoco una nota que aclare el ingreso de dinero en la operación Lavezzi, un manto de silencio en el que parece que todos los sanlorencistas estamos abrigados confortablemente en este invierno de record. Ni la llegada de los dos hijos del técnico ha conseguido agitar las aguas de este San Lorenzo campeón.\nOjalá no nos despierten de este sueño cargado de esperanzas. Ni les cuento si en la próximas horas nos anuncian que vuelve Romeo y que sumamos al lungo Bilos.\nDe Cahamagol González, este chileno a quien nadie conoce y que está a prueba solo sé que viene de rebote ya que no arregló con Nacional de Montevideo ni con Colón. Es lo que pude averiguar.\nCortada de San Ignacio dijo...\nLa nueva frustración de la selección nacional argentina, acá en la Patria, no sorprende a nadie. Hasta que no apelen a algún técnico onda Víctor Fernández (en otros tiempos, en Argentina había en actividad un montón de entrenadores de ese estilo), seguiremos igual. No irán a decir que, puestos a experimentar con cualquiera que esté de moda, que Orión no es bastante mejor que Abbondanzieri, Bottinelli no es más que Heize y Lavezzi (por fin se fue, aunque sea un jugadorazo y no quede claro lo de los $$$) probablemente más útil que Palacio. Ah, no juegan en Plumagay ni en Juniors, claro. Pero con menos asado y más laburo, que esto es fútbol profesional, por ahí la cosa mejora en unos cincuenta años (al señor de La Raya, ya lo sufrimos años ha en el Ciclón, ¿verdad?).\nYendo a lo que importa, a lo mejor el equipo nos sigue sorprendiendo con buen juego y resultados, y a partir de eso se puede ir mejorando otro tipo de cosas en el club, que buena falta hacen.


Arañas mortales aterrorizan a Australia – Noticias Ya\nFOTO: Australian Reptile Park (vía CNN Wire)\nSe trata de la más reciente amenaza para el territorio, luego de incendios, inundaciones, tormentas de arena y hasta granizo gigante\n01/22/2020 11:59 AM 01/22/2020 3:48 PM\n(NOTICIAS YA).- En las últimas semanas y meses, Australia ha tenido que lidiar con incendios extremos, inundaciones, tormentas de arena y hasta granizo gigante.\nAhora, los expertos advierten a las personas a tener cuidado con las mortales arañas de tela en embudo, debido a que las condiciones actuales son “perfectas” para que prospere este arácnido.\nOriginarias de las regiones de bosques húmedos del este de Australia, varias especies de arañas de tela en embudo son conocidas por su veneno altamente tóxico y de rápida acción.\nLEE: Tras incendios, Australia sufre tormentas de arena y granizo\nEl miércoles, el Australian Reptile Park dijo que la actividad de las arañas había aumentado en los últimos días.\n“Debido a la reciente lluvia y ahora los días calurosos que estamos experimentando, las arañas de tela en embudo comenzarán a moverse”, dijo el portavoz del parque, Daniel Rumsey, en un video publicado en Facebook.\n“Las arañas de tela en embudo son potencialmente algunas de las más peligrosas del planeta, en términos de mordeduras a humanos, y tenemos que tratarlas muy en serio”, abundó.\nWarren Bailey, propietario de ABC Pest Control Sydney, dijo a CNN que las arañas de tela en embudo normalmente están activas durante el verano, pero la temporada de arañas llegó más tarde de lo habitual este año porque el clima ha estado “muy seco” en los últimos meses.\n“Su veneno es bastante tóxico y puede matar a alguien”, dijo. “Las arañas de tela en embudo ahora están afuera con las lluvias recientes, (y) pueden ir a las casas de las personas por el suelo o desde el techo”.\nAustralia ha sido azotada por los peores incendios forestales en décadas, con grandes áreas del país devastadas desde que comenzó la temporada a finales de julio. Al menos 28 personas han muerto y, solo en el estado de Nueva Gales del Sur, más de 3 mil hogares han sido destruidos o dañados.\nUna serie de tormentas eléctricas severas brindaron alivio a algunas zonas a finales de la semana pasada, aunque las inundaciones repentinas crearon nuevos riesgos.\nPartes del sureste de Australia también fueron golpeadas por granizo del tamaño de pelotas de golf, lo suficientemente grande como para romper ventanas de automóviles y herir pájaros, menos de 24 horas después de que la región fuera golpeada por tormentas de polvo masivas.