Tiembla el estado: Corte Suprema reconoce relación laboral a trabajador contratado “a honorarios” | Prosindical\nPosted by ProSindical in Unificacion de jurisprudencia\n← Proyecto de reforma laboral (V): servicios esenciales fuera de contexto\nProyecto de reforma laboral (VI) : gobierno presenta indicaciones que excluyen demandas clave de los trabajadores →\n204 thoughts on “Tiembla el estado: Corte Suprema reconoce relación laboral a trabajador contratado “a honorarios””\n09/04/2015 at 19:07\nQué pasa con las mujeres embarazadas y a honorarios, ese es mi caso y donde trabajo me pidieron la renuncia una vez que ya no pueda realizar mas mis labores.\nEs una crueldad tremenda dejarme sin pre ni post natal y sin trabajo.\nQue puedo hacer? Esta ley me protege??\nNo es una ley, entiendo que es una sentencia. O sea que si tu quieres demandar es un precedente de que podrían darte la razon\n09/04/2015 at 23:36\nA mi me paso igual, me obligaron a formar renuncia o no me cancelaban el sueldo, termine saliendo a las 36 semanas de embarazo y contraloria /inspeccion del trabajo no dieron solucion alguna a esta situacion… Esto es un primer paso para cambiar esta realidad. Con esta resolucion, nada se pierde..\nDenisse Larraín says:\n10/04/2015 at 02:49\nNo renuncies! Te piden la renuncia, porque ellos no te pueden despedir embarazada… Y su renuncias, con ello, estas renunciando a tu derecho de pre y pos natal…. Asi que no renuncies, si quieren, que te echen… Pero luego los demandas, porque no te pueden despedir embarazada. Que estés bien 🙂\nEn el caso de las embarazadas, hay causas que se han ganado en favor de la mujer dando el fuero y todo.\nfanny Arcos says:\nPero recuerda que los contratos a honorarios son por un plazo definido , una vez vencido simplemente no te lo renuevan y todo terminado. es simplemente termino de contrato y no hay mas vuelta, por si no sabes, si cotizas, las licencias las debes presentar en el compin y ahi te las pagan. espero te sirva el dato.\nEstefania Rebolledo says:\n06/10/2016 at 15:53\nMi niña una consulta,las licencias te las siguen pagando igual o no, eso incluye el pre y el post cierto? Gracias\nConsigue pruebas por escrito (email) donde te pidan renunciar estando ellos en conocimiento de tu embarazo. Luego demanda en la.C de Apelaciones. Yo demandé a un servicio público por despido injustificado y la C Suprema nos dio el favor.. Ordenó reintegro y pago de lo adeudado. Mi calidad era contrata. Esta jurisprudencia es un paso tremendo para los empleados del estado. La ANEF junto a De la Puente y secuaces deben irse por discursos trasnochados. Deben emerger nuevas voces y liderazgos. Marcha cada año por paupérrimos reajustes y bonos… Cuando lo que realmente se quiere y necesita es equiparar la tutela laboral y tener homologados muchos derechos y obligaciones que están contenidos en el C del Ttabajo. El Estado es el peor empleador…. No hay incentivo para trabajar en la Administración Pública.\n19/01/2016 at 17:27\nAlgun dato de tu abogado?\nconsigue un abogado. Por nada del mundo renuncies; si es un servicio público espera a que intenten desvincularte y, si lo hacen, inicia el procedimiento en el juzgado del trabajo. Consigue un abogado y con este fallo, de seguro te irá increíble. Ánimo, yo también tuve guagua siendo a honorarios , con la suerte que en mi servicio respetaron pre y post natal. Me quisieron desvincular para el cambio de gobierno, pidiendome la renuncia, pero no lo hice. un abrazo y mucha fuerza.\nJudith Avello says:\n12/08/2015 at 23:14\nLo mejor es que presentes una demanda laboral altiro (no una constancia, una demanda), y antes de que venza cualquier plazo que tenga tu contrato. Una vez que dejes de presentarte a trabajar, ya no podrás hacer demanda ni apelación alguna. Al estar embarazada, hay una alta probabilidad de que puedas ganar la demanda. Consulta a algún amigo abogado las pruebas que podrías presentar, por ejemplo, si tienes un horario fijo diario y semanal de trabajo, marcación de tarjeta, horario de colación, algún viático, oficina donde debes presentarte, etc., no deberían haberte hecho un contrato a honorarios, sino que contrato de trabajo. Si ganaras la demanda y te hacen la vida imposible en el trabajo, además de estar protegida por el fuero maternal, la ley te puede proteger no obligándote a presentarte a trabajar y la empresa debe seguir pagándote el sueldo. No pierdes nada con demandar a revés, puedes ganar mucho.\nTrabaje 23 años a honorarios me despidieron demande perdí apele y también perdí puedo demandar en juicio civil y pedir indemnización\n07/11/2015 at 17:32\nNo. Hay cosa juzgada. Un tribunal civil no establecerá que existió “relación laboral” regida por el Código del Trabajo (que da derecho a indemnización) si esto ya fue rechazado por un tribunal laboral.\nhola buenas tardes,tengo una consulta q hacerle yo trabajo en una municipalidad de la Iv region y en estos momentos tengo 7 semanas de embarazo y soy a honorarios,corro algun riesgo de que no me permitan hacer mis controles o me obliguen a devolver las horas si es q me tomara un dia para estos.Otra cosa me voy a quedar siendo honorarios o me van a pasar a contrato o cuando se acabe mi contrato en diciembre me van a sacar del trabajo aun embarazada,tengo muchas dudas,me harias un gran favor si me pudieras ayudar\n26/05/2016 at 03:52\nEn principio usted no tiene más derechos que aquellos que están en su contrato a honorarios.\nHola, pudiste averiguar algo?\nA pesar que hay una resolucion de la corte suprema en reconocer la vinculacion entre trabajador a honorarios y el estado. estas denuncias no simpre fallan a favor…\nEn el caso de una mjer embarazada es mas delicado ya que Chile a firmado los tratados internacionales sobre los derechos humanos y esta estipulado en la carta sobre la proteion de cualquier abuso de cualquier tipo a una mujer embarazada. por lo tanto se debe denunciar a la OIT. y a la corte interamericana.\nHola… en una entidad pública que contratan a honoratios se demoran minimo dos meses en pagar… me gustaría saber hasta cuanto tiempo es legal esa demora… no hay información clara en que etapa se encuentra el contrato y tampoco dan fecha clara para poder programarse.. han pasado casi tres meses\n20/04/2016 at 04:01\nLamentablemente eso no está regulado por el Código del Trabajo. No obstante, entendemos que el contrato establece un pago mensual, por lo que en caso de demora sugerimos interponer reclamo en Contraloría de la República.\n21/04/2016 at 01:49\n28/09/2016 at 11:16\nQue pasa si me despidieron sin decirme nada a cambio (justificación) ??\n29/09/2016 at 08:11\nPuede demandar despido injustificado y optar a un recargo del 50% sobre los años de servicios.\nUna consulta… trabajo hace dos meses en un hotel de Santiago sin contrato sólo firmó un libro de asistencia y me pagan el dia.. los pagos son semanales. Voy entre 4 a 5 días a la semana. Hace días me enteré que estoy embarazada, hable el tema y me acabo de enterar que nos boletean son boletas de honorarios a terceros algo así. No manejó mucho el tema. Me dijeron que no optaba a contrato ya que tengo las boletas al día que me las cargarán al sistema anualmente… yo necesito que me contraten un contrato parcial o algo así.. tengo derecho a un contrato o nada que hacer?\nSí, tiene que interponer denuncia ante la Inspección del Trabajo.\nMARCOS LAZO says:\nNO FIRME NADA, ESPERE QUE NO LE RENUEVEN EL CONTRATO Y LOS DEMANDA PROCURANDO QUE LA DEMANDA CONTENGA CONTENGA COMO BASE DE SUS ARGUMENTOS JURÍDICOS PARA ALEGAR LA INDEMNIZACIÓN ESTA SENTENCIA DE LA CORTE SUPREMA.\n26/12/2018 at 11:43\nRuego que alguien me conteste, estoy trabajando en una Municipalidad mitad contrata y mitad a honorarios, hace casi 8 años y hace un mes me pidieron que yo renunciara, pero me negue a hacerlo y me prohibieron que siguiera con mi cargo y me quitaron la oficina, tenia que ir igual a trabajar hasta el 31/12, esto para mi fue muy tremendo y sorpresivo ya que todos los años estaba muy bien calificado, todo el mundo me dice que no renuncie, esto de andar dando vuelta por la Municipalidad me dio depresión con crisis de panico, por que ellos no encuentran motivo y la gente está con miedo, esta Nunicipalidad es una Corrupta me consta, porque las personas honorables e intachables a ellos no les sirben.\nSi yo no renuncio que pasa? igual tengo que dar como termino y no ir nunca mas a mi lugar de trabajo? Hacen lo que quieren y la gente por no saber no se defiende\nIntente con una demanda ante los tribunales laborales por reconocimiento de relación laboral o una denuncia en Contraloría para restitución de la contrata. Ninguno de esos caminos es “seguro”. Pero en el judicial puede demostrar eventuales vulneraciones de derechos fundamentales.\nGraciela Díaz C. says:\n09/04/2015 at 20:24\nLo que no fue capaz de hacer ningún gobierno, ni la CUT, ni los parlamentarios; lo vino a hacer la corte suprema… por fin… justicia divina!!!\n10/04/2015 at 03:17\nHola, mi señora sufrió una situación para mi sumamente injusta. Trabajaba en la municipalidad de puente alto a honorarios cuando quedó embarazada. Esta institución le dio pre y post natal pagado. Al momento de volver a trabajar no le pagaron y le dijeron que pondrían fin a su contrato a honorarios siendo que este vencía a fin de año, dejándonos en una difícil situación con bebe recién nacido y sin quien nos ampare, ya que según nos dijeron los trabajadores a honorarios no se rigen por la ley laboral sin que por el código civil. En esta sitúan cómo se puede proceder. Si pudieran dar una ayuda se lo agradeceríamos.\n10/04/2015 at 05:31\nEl plazo para demandar es de 60 días hábiles desde que la despidieron.\nQué pasaría en mi caso que cumplí funciones como trabajadora a honorarios durante 12 años para el mismo servicio de salud y en el último año no se me permitió acceder a reajuste porque la encargada de la unidad a la cual yo le prestaba el servicio decidió antojadisamente que no tenía derecho? Situación que terminó por deteriorar aun mas mi condición contractual, ya que tampoco se me permitía acceder a cargos contrata con razones poco claras y antojadizas. Que posibilidd existe de exija un indemnización o una restitución en condiciones contactarles distintas en este servicio público? Es la primera vez que se de un triunfo legal en este ámbito y consideró que mi situación fue extrema injusta e injustificada quedo atenta a sus comentarios saludos cordiales Paoal Salgado Anoni\n14/04/2015 at 14:40\nPocas posibilidades, las demandas laborales en tribunales del trabajo deben interponerse dentro de plazos cortos (60 días hábiles, 6 meses), dependiendo de la acción.\nEn relación a las emb yo había dado aviso de mi emb antes q me despidieran y nadie me quiso atender después que trabaje x más de 4 años y medio a honorario y nadie me quiso defender.\nfernando gómez-hurtado says:\nY que pasa en el área privada con los honorarios que cumplen horario, tienen dependencia jerárquica y están sujetos a horarios establecidos en un determinado recinto? ¿O es sólo para los empleados públicos?\nHace tiempo que existe jurisprudencia favorable para os honorarios del sector privado pero tiene que demandar. Es decir arriesgarse, no esperar a que lo despidan.\nGracias por las respuestas estimados!\nque pasa si me vi obligada a renunciar después de cuatro años de trabajo en un municipio, porque según ellos no había presupuesto para pagar mis honorarios ni se requería de mi trabajo. Cosa que luego de unos meses descubrí que era mentira; se contrataron por lo menos 20 personas más a honorarios y yo me fui antes de que me dijeran , no más y sin una justificación a de falta de deberes para un termino de contrato.\nSi renunció no puede demandar por despido. Las acciones para que se reconozca relación laboral y se le paguen las cotizaciones prescriben a los 6 meses también.\nMichel Andree Chopá Alarcón says:\nAlguna ves que halla justicia en este pais ya que actualmente miles de personas trabajan en varios servicios del estado a honorarios sin ningun derecho laboral que actualmente regula la ley , en otras palabra el estado es sobre el derecho de ley.\njusticia laboral para los miles de funcionarios que trabajan a honorarios en chile\nClaudio Baeza says:\nEl abogado que voto en contra, Alfredo Prieto sera el mismo que fue ministro de pinochet y que ademas el 2013 participo de un fallo que favorecio a una ainmobiliaria en contra de la municipalidad de vitarcira siendo que el mismo esta ligado a ese sector ?\ncecilia saavedra says:\nsoy profesional de la salud trabajando a contrata durante 15 años ininterrumpidos para diferentes servicios de. salud ( ñuble y maule ),excelentes calificaciones año a año\ntuve un bebe,y trato d volverr a mi trabajo y me dicen. que ya no hay horas profesionales para mi y que me destinaran a un consultorio a trabajar hasta que se termine mi fuero,actualmente estoy a dias de que se termine…y ya me dieron mail de notificacion de termino de contrato por no haber hrs ( contrataron en mi lugar a otro profesional amigo del director)..\nestoy desamparada,sola y con un bebe pequeño,no sé a quien acudir\n12/08/2015 at 23:24\nNo sé si todavía puedes demandar, depende de si seguiste presentándote a trabajar o no, pero no pierdes nada con hacer la consulta. Debes ir a la Inspección del Trabajo de la comuna donde desempeñabas labores, y decir que quieres presentar una demanda laboral. Lleva la notificación de despido y todas las pruebas que puedas disponer que demuestren que tuviste una relación laboral durante 15 años, por ejemplo, mails, cartas, documentos, etc. Si en la Inspección del Trabajo te dicen que no es posible, busca un abogado particular. Algunos te cobran solamente si ganas la demanda. No pierdes nada con hacerlo, al revés.\nPero si trabaja para el sector pùblico no puede demandar en la Inspecciòn del Trabajo tengo entendido..\nNo, las “demandas” se interponen ante el tribunal laboral.\n16/04/2015 at 19:59\nyo me embarace y me pagaron el pre y un mes de post después la Municipalidad se hizo la tonta\nno me enviaron ningún finiquito ni nada ; trabaje un año de lunes a lunes porque fui en extremo responsable, termine con una paralisis facial , no recibieron ninguna de las licencias.\ndespues de esto que se publico existe alguna posibilidad para los honorarios?\n17/04/2015 at 03:35\nSiempre que la demanda se interponga dentro de plazo.\nMadelaine Fuentes says:\nEstimados , en la municipalidad de la Florida se nos exige horarios a los honorarios hacemos labores iguales pero por menos plata que los funcionarios, no tenemos ningun beneficio pero lo que mas me indigna es que a los auxiliares en terreno asi se les denomina a la gente que gana menos se les pasa asistencia, y se les descuenta los dias que no asistan a trabajar como debemos cumplir jornales iguales a las de los funcionarios, este año se nos hizo un acuerdo entre partes ,donde decia que teniamos derecho a 15 dias habiles de descanzo , bueno en las dependencias municipales segun cada jefe solo se entregaron 10 dias para vacaciones los otro fue no mas, yo llevo 7 años a honorarios y sin ninguna posibilidad de cambiar mi cituacion , espero que se pueda abrir la discucion para mejorar la ley que no existe aun para los honorarios\nsindicato sag ohiggins says:\nSomos teabajadores a honorarios para el estado SAG y hace unos meses conformamos un sindicato de trabajadores a honorarios y en abril no le.renuevan el.contrato a l presidente del.simdicato despues de 10 años trabajando en esta modalidad que se puede hacer\n05/05/2015 at 14:23\nInterponer demanda por despido injustificado -o eventualmente práctica antisindical- contra el SAG lo antes posible, utilizando como fundamento la doctrina asentada recientemente por la Corte Suprema.\nUna consulta, somo trabajadores a honorarios de CIREN, una corporación de derecho privado, dependiente del ministerio de agricultura, similar a CONAF. Qué sucede con nuestras imposiciones??, somos 20 personas en la condición de honorarios, donde nuestro contrato dice que los pagos son con transferencia MINAGRI?\nSi ustedes son corporación de derecho privado y no están afectos a una ley especial, correspondería determinar si están bien contratados a honorarios o si les correspondría contrato de trabajo según el Código del Trabajo. En este caso si realizan labores permanentes, bajo subordinación y dependencias, con horario de trabajo, podrían demandar al CIREN y obtener que les paguen las cotizaciones adeudadas.\nHola, tengo casi 9 meses de embarazo y como estaba contratada a honorarios en un servicio pùblico, cotizaba independiente, pero tambien realizaba trabajos paralelos donde mi otro empleador (privado) si pagaba mis cotizaciones.\nEn este servicio pùblico se practica el tèrmino de contrato para las mujeres que se embarazan estando a honorarios, pero les guardan su puesto de trabajo para cuando ellas decidan volver, ya sea a los 2 meses de tener a su bebè, a los 3 meses ò 6 meses.\ny eso fue lo que me ofrecieron, unicamente recibirme cuando decida volver a trabajar.\nPero de pre y posnatal…. nada.\n10/05/2015 at 03:09\nTendría que demandar al servicio público que la contrató, para que se le haga contrato de trabajo según el Código del Trabajo. El problema es que la demanda no se resolvería antes que eventualmente la recontraten.\nhola. llevamos mas de 10 años a honorarios y también cumplimos horarios y tenemos un contrato anual. nos controlan con gps y no tenemos seguridad o bono de riesgo, pues trabajamos en la calle verificando el transporte y pago de tarifas. y cuando terminan los contratos, solo te llevas una mano adelante y una atrás. somos mas de 200 personas a honorarios en el programa nacional de fiscalización.\n16/05/2015 at 17:08\nProbablemente llegó la hora de demandar al estado.\n24/05/2015 at 04:37\nbuenas tengo una consulta. llevo mas de 8 años a honorarios y por rumores y nueva ley quieren ver si pasamos a contrata. el tema es. que pasa con los años de servicio, si partimos de cero y los mes por año o si pueden pagar las cotizaciones desde el año que entre a prestar servicios etc. a quien tengo q acudir, si presto servicios al estado. hay algún derecho?\nMás allá del anuncio que hizo la Presidenta el 21 de mayo, se desconocen los detalles que usted pregunta. Es probable que dejen fuera los años anteriores.\n09/06/2015 at 17:49\ntrabajadores recolectores de la basura contratados por la municipalidad a honorarios por mas de tres años . pueden con este dictamen organizase cono sindicato. sus condiciones laborales son deplorables.\n12/08/2015 at 23:34\nSi no firmaste ningún papel, ni de contrato ni de despido, y puedes probar que tenías una relación laboral, por ejemplo: un horario fijo de trabajo, una oficina donde te presentabas a trabajar, un jefe a quien reportar tu trabajo, marcación de asistencia, etc, a través de mails, cartas, documentos, etc., puedes intentar hacer una demanda laboral, y te podria ir bien. No pierdes nada. Al estar embarazada, tienes mayores probabilidades de ganar. Al demandar, es el empleador el que tiene que demostrar que no tenía un contrato a plazo fijo contigo, y al no haber firma de documento, la empresa no podría demostrar esto. Tú no tienes que hacer nada, sólo presentar la demanda en la Inspección del Trabajo, y tampoco tienes que pagar nada, es gratis para ti. No dejes de presentarte a trabajar, si lo haces, sólo hazlo respaldada por una licencia médica.\nPerdón por la respuesta anterior, era para otro post. Los recolectores de basura claramente tienen un horario fijo de trabajo semanal, y no es una prestación de servicios profesionales, por tanto, tienen una relación laboral con el empleador, éste debe hacerles un contrato de trabajo, no un contrato a honorarios. Yo creo que tienen todas las de ganar si demandan.\n16/07/2015 at 16:24\nTrabajo en un servicio público en calidad de honorarios. Las licencias médicas las pagan internamente, es decir, la directora debe autorizarlas con el informe de gestión (que se entrega para el pago de honorarios) y lo hizo por dos licencias, sin embargo, la otra no la hizo. Me devolvió la licencia a mi domicilio, algo que genera un retroceso en la recuperación también porque estoy con tratamiento.\nEn mi contrato se eliminó la cláusula que decía que los honorarios tenían que tramitarse sus licencias porque no todos cotizan y finalmente, se lo logró eso.\nSiempre las han pagado, creo que lo que hizo la directora más bien es parte de un hostigamiento. Incluso le han pagado sin objeción las licencias médicas a un funcionarios desde hace muchos meses. Me parece que la señora es misógina.\n¿Qué puedo hacer para que revierta esto? ¿puedo acudir a la anef? ¿A la dirección del trabajo?\n19/07/2015 at 17:00\nProbablemente esos organismos no la atiendan porque no es “funcionaria pública”, esta calidad solo aplica a los trabajadores de planta y contrata. Le sugrimos mejor acercarse a uno de los sindicatos de trabajadores a honorarios del Estado que se han constituido.\n20/07/2015 at 00:53\nGracias. Anef me dio su apoyo. Fui a la inspección, me enviaron a contraloría, seguiré juicio laboral si es necesario, pero es bueno que se creen más precedentes en pos de los honorarios.\n08/08/2015 at 00:36\nHola necesito su ayuda urgente entre este año a trabajar a la Universidad de chile me hicieron una contrata que vence el 31 de agosto y informe que estoy embarazada de 7 semanas ayer me avisaron que no me corresponde fuero maternal y que trabajo hasta la fecha que indica la contrata y que tengo que irme yo no he firmado ningun papel ni de contrata ni de despido\n08/08/2015 at 16:11\n¿Está “a contrata” o “contratada a honorarios”? No es lo mismo.\n12/08/2015 at 23:49\nQue pasa con los contratos a honorarios que se hacen por 1 día, 2 días, 3 días para labores que evidentemente no se pueden desarrollar en ese corto periodo de tiempo……\nYo llebava unos meses trabajando a honorarios y sutilmente me propusieron dentro de las “voluntades” permitirme trabajar hasta los nueve meses. Yo denuncie e inmeditamente me contrataron multando a la fundacion (pyme)con siete multas..una de ellas por la dependencia laboral q existia a nivel de horarios (ocho horas diarias) desde aca se invalidaba todo lo otro..contrato, libro de firma, etc…denuncien si uno no lucha por ssus derechos qeda impune…y un mensje a los empleadores …tener hijos es parte de la vida y la naturaleza no deberia ninguna mujer postergarse a eso por miedo a qdar sin trabajo o habladurias del empleador…\nConsulta. trabajamos para municipalidad a honorarios con convenios anuales en donde se especifica horario y jornada laboral, pero hace un mes aproximadamente nos comenzaron a registrar huellas y comenzaran con descuentos en el sueldo por atraso, si pasado los 5 minutos de atraso te suman mensualmente y sera descontado en la boleta mensual, según recursos humanos por dictamen de contraloria. Es eso posible?.\nActualmente estoy postulando a un cargo público y es a Honorarios. Me dijeron en RRHH que es por un período anual y que NO existe relación contractual con la institución.\n¿Qué pasa entonces con el dictamen de Contraloría?\nAtenta a sus respuestas, muchas gracias de antemano! 🙂\nTendrá los derechos que se establecen en su contrato. Otra cosa es que después demande en tribunales, como han hecho algunos (aunque los fallos que ha dictado la Corte Suprema son de trabajadores a honorarios despedidos, no en funciones).\nHola trabajo en municipio, llevo 2 años y 2 meses a honorarios, cumplo horarios al igual que los por cod. Del trabajo, mis trabajos no son eventuales, el contrato dice que tenemos derecho a vacaciones y administrativos, dice la licencias no seran pagadas; en este momento estoy embarazada de 6 meses y medio, un embarazo de alto riesgo gemelar, mi consulta va tengo derecho a fuero? Mi contrato termina en diciembre 2015 , pago isapre mas de un año de forma independiente y afp desde abril 2015 con lagunas anteriores a la fecha mencionada. Pueden ponerme fin a mi contrato? Quien paga mis lkcencias? Puede hacerlo el municipio? Puedo exigir una contrata para el proximo año? Que beneficios tengo? Si hago una demanda hay probabilidades de ganar? Que me aconsejan por favor\n27/09/2015 at 19:41\nTodas sus respuestas están en su contrato a honorarios, en principio no tiene más derechos que aquellos que se hayan consignado en el mismo.\nEn muchos casos se están reconociendo derecho para proteger la maternida, pregunte en el Municipio.\nTambién puede demandar pero nadie puede otorgarle una certeza al respecto.\n02/10/2015 at 06:03\nHola firme hace una semana contrato a honorario para la municipalidad de maipu pero con fecha de ingreso en junio para ejercer labores en un CESFAM como TOC por ahora trabajo solo los dias sabados 4 horas y se supone que ya este mes empiezo en extenciones horarias de 17-20 horas. Tengo menos de un mes de embarazo.\nQue me corresponde ? Tomar mis cosas e irme o tengo algún derecho.\n06/10/2015 at 14:01\nRevise si su contrato le reconoce algún tipo de derecho de maternidad.\nHola, trabajo desde noviembre en una institución publica a honorarios, hasta el momento llevo tres contratos, ya que me lo van extendiendo por periodos, el ultimo termina el 31 de diciembre del presente y tengo un embarazo de un poco mas de un mes, me imagino que por mi condición no me seguiran renovando mi contrato por lo que terminaria mis labores el 31 de diciembre, pero ¿existe algun dictamen o algo que aparezca que estando embarazada deben dar continuidad de contrato en las mismas condiciones? ¿tendria derecho a fuero maternal? muchas gracias.\n08/10/2015 at 04:56\nNo habrá que partir por modificar porque código los prestadores de servicios (no clasificamos ni como funcionarios ni trabajador ni empleado), deberíamos ser regidos. En mi humilde opinión mientras no se cambie esta cuestión fondo, sólo van a se declaración es de buenas intenciones .\n01/11/2015 at 18:24\nIngresé por concurso público a contrata a un servicio público. Desde mi llegada hubo hostigamiento del Jefe de departamento y Jefe de Gabinete (ambos del gobierno anterior) pues querían obtuviera el concurso otra persona. Posteriormente anye esta situación pedi traslado a otras unidades, pero me llevaron a otra unidad de la amiga de la Jefe de Gabinete, donde el hostigamiento fue aun peor, con extensas horas de trabajo, inaccesibilidad para acceder a horas compensadas o tomar cuándo correspondían mis vacaciones, llegando a realizar el trabajo de hasta 5 personas simultáneamente, que se encontraban o con licencia o permisos o prenatales o postnatales e incluso una arquitecta que renunció y ninca más llegó nadie a reemplazarla, salvo yo siempre. Luego de 2 años de esta situación de tensión enfermé con un shock tirotoxico y ataxia cerebral y afasia derecha y neuritis autoinmune en las extremidades, mi Isapre canceló todas las licencias hasta el final 5 meses continuos. Durante este periodo mi Jefa me hostigaba por Whatssapp para saber mi diagnóstico, los especialistas que me trataban y si mi filiacion política era de izquierda (me prohibió participar de comité paritario) pues cómo no contesté sus preguntas.. ..enviaron a propósito mi licencia al prestador erróneo a Fonasa, para que cuándo yo reclamara mi licencia no ingresada por 45 días a mi Isapre, ellos fueran por ella a Fonasa con ésta ya abierta y expuesto mi diagnóstico y tratamiento. Luego de ello me enviaron Notificación ESTANDO CON LICENCIA VIGENTE informándome que adelantaban mi cierre de contrata del 31dic2015 al 1 de Julio2015, 8 dias antes que terminara mi licencia médica. Producto de esto quedaton alrededor de 30 dias de vacaciones de los que no hice uso y horas compensadas que tampoco utilicé. Tengo algún derecho laboral al respecto?\nDebiera interponer denuncia en Contraloría. Consulte con abogado factibilidad de demanda por enfermedad profesional.\nQue pasa si una trabajadora a honorario es mala funcionaria, hace mal su pega y señala estar embarazada..En mi caso como jefa no me incomoda el tema del embarazo si no que su desempeño es pesimo..que puedo hacer\nTengo una bebé de casi 10 meses, por lo que estoy con fuero maternal en mi actual trabajo. Estoy a punto de presentar una carta de Autodespido pues cambiaron totalmente el perfil de mi cargo durante mi período de Pre y Post Natal, y me iré a otra empresa donde comenzaré trabajando con Boleta de Honorarios. ¿Pierdo mi fuero?\nEntendemos que no, puede hacerlo oponible a la otra empresa.\nDaniela picarte says:\n11/11/2015 at 18:05\nHola yo trabajo en la usach soy honorario en una facultad trabajo 3/4 de jornada con horario establecido de lunes a viernes, estoy embarazada de 28 semanas me queda poco para “pre natal” o el supuesto pre mi contrato trrmina a fin de año, me dijeron que estan viendo mi situacion, pero necesito asesoria porque pregunte en sernam me sijeron que tengo derchos de pre post y fuero, no pagado eso si y en contraloria un abogado por telefono me sijo que no tengo derecho a nada y mas encima del compin me dijeron que no califico para pago (me pago cotizaciones) porque no completo un año solo de independiente tengo mas de 12 cotizaciones pero juntando dependiente y desde mayo independiente, espero me puedan ayudar!!!\n12/11/2015 at 02:05\nSi la despiden (no la renuevan) tendría que intentar una demanda, basándose en la jurisprudencia actual de la Corte Suprema.\nEstimados, tengo una consulta, llevo 8 años trabajando para una subsecretaria en modalidad honorarios, es decir, me han hecho 8 contratos a honorarios, uno por cada año, pero para el 2016 NO me renovarán y seré notificado a fines de diembre de este año.\n¿Qué derechos tengo? Puedo demandar al estado? Hay algún plazo para ello?\nPodría intentar el camino que han seguido otros, interponiendo demanda por despido injustificado (60 diás hábiles) o nulidad de despido (6 meses).\n07/12/2015 at 22:27\nEstimados , trabajo hace 10 años a honorarios en una universidad estatal y me informaron que no se renovará mi contrato para el próximo año , voy a demandar , tengo realmente posibilidades de lograr algún tipo de indemnización ??, ya que mi labor a pesar de ser siempre a honorarios , nunca fue transitoria , y lo demuestran mis 10 años en el institución . Gracias\nEstimada, nadie puede garantizarle un resultado, pero le recomendamos intentarlo: demande cuando la despidan.\nPingback: Trabajo: Estoy contigo Pipo | Piensa Radical\n11/12/2015 at 17:16\nHola en la actualidad me encuentro sin ejercer mis funciones ya que en la municipalidad de puente alto, me han cortado en contrato para el 2016 de forma injustificada y me he ido enterando que fue por una acusación falsa y chisme que se me ha despedido injustamente, podre acogerme al código de trabajo para que se me pague los años de servicios o algo. Ya se siente muy mal saber que realice mis funciones durante 8 años y me han desechado así de un día para otro y sin ninguna justificación.\nY el alcalde GERMAN CODINA se ha lavado las manos diciendo en mi cara que si que vuelva pero su administrador CHRISTIAN GORE dice NO\n12/12/2015 at 20:24\nPuede demandar, si acredita que las funciones se ejercieron en forma permanente, no obstante el resultado es incierto: la Corte Suprema ha reconocido de manera excepcional “relación laboral” en algunos casos pero el resultado varía según la composición de la Sala resectiva de la Corte.\nTrabajé a honorarios para una repartición del estado, el director a honorarios de mi lugar levantó una injuria en mi contra, por lo que al reclamar en Dir. Regional, argumenté que no quería seguir trabajando y renuncie ¿tú dices que al renunciar no se puede demandar? Y si la renuncia se debió al una causal como ésta del artículo 171 del cod del trabajo o auto-despido? se puede demandar aun, estoy dentro del plazo de los 60 días hábiles…\n21/12/2015 at 13:52\nEfectivamente, al renunciar después no puede alegar que en realidad fue despedido injustificadamente. Otra cosa es que eventualmente pueda demandar por un eventual acoso laboral.\nConsulta trabajé 5 años a honorarios en una municipalidad..haciendo las mismas funciones año a año mi contrato venció el 31 de dic pero solo ne informaron q no me renovarian hasta el 4 de enero…estando yo trabajando ese día. .. puedo demandar algo???…vinculacion laboral por tantos años?\n07/01/2016 at 15:03\nDe acuerdo a la última jurisprudencia de la Corte Suprema, podría demandar en tribunales.\n10/01/2016 at 08:27\nSoy funcionario publico, estando con licencia medica, no fui avisado de renovacion o no renovacion para el 2016. El 6 de enero reviso pagina de internet y existe renovacion para todo el 2016, pero existe ademas una resolucion con fecha del 5 de enero del presente año que dice que se prorrogo solo hasta el 8 de enero.\nLa licencia del año anterior al presente es hasta el 6 de enero 2016, frente a lo descrito se presento nueva licencia medica presentada con fecha 8 de enero que da continuacion a la anterior.\nQue pasara ? es legal el no aviso de nada ? que debo hacer ?\nTendría que interponer demanda en tribunales para disputar el pago de una eventual indemnización por años de servicios.\nPodría también intentar un recurso de protección por discriminación en cuanto a la no renovación pero habitualmente son rechazados.\n23/01/2016 at 04:36\nPor favor, hace un año que trabajo en el comercio, cumpliendo horarios fijos y sujeta a superiores. No he firmado contrato de ningún tipo pero si emito boleta de honorarios. Me quieren despedir, puedo demandar por pago de cotizaciones y vacaciones? El ambiente es malo , en que momento puedo dejar de asistir al local de venta sin que me perjudique. Gracias!!!!\nClaro que puede demandar. Puede hacerlo ahora o una vez que la despidan. No renuncie, mejor espere que la despidan.\nTrabajador recolector de basura de municipalidad x, va por el cuarto año de trabajo con subordinación y horario. Sin derechos a los beneficios que incurre imponer. Se entiende que no es en el sector privado, vendría siendo público deberían hacer contrato indefinido en algún momento?\nTendría que interponer demanda contra la Municipalidad, solicitando se le reconozca relación laboral.\nSolicito orientación de como actuar!.\nSoy trabajadora Soltera a Honorario, de una Institución Publica por más de 2 años, mi contrato a sido renovado anualmente y me consideran honorario permanente. En la actualidad tengo 25 semanas de embarazo y por tener renta baja no me cotice en AFP, por lo que, no tengo derecho a que me paguen las licencias pre y post natal. eso me dijieron en el compin. En la institución donde trabajo, me dijieron que ellos no pagan licencias de ningún tipo a los honorarios y que las licencias son irrenunciables y que si presentaba la de pre natal no podía seguir trabajando con licencia, lo mismo con la de post natal. es decir, mientras tenga licencia médica no puedo trabajar. El tema es que no recibo dinero mientras no trabaje. eso me perjudica enormemente a mi y a mi bebe, debido a no tendré dinero para sustentar los gastos que ocasionan.\nLa institución me indica que sólo estaré fuera mientras tenga las licencias médicas, pero también me llama la atención que ahora me hicieron firmar un contrato sólo hasta Abril 2016 que es donde comienza mi licencia pre natal.\nTengo miedo que después de mi pre natal y post natal no me vuelvan a contratar.\nQuiero saber si tengo alguna posibilidad de que ellos me contraten para yo poder tener acceso al pago de las licencias?.\nDebo interponer demanda?, cuando?, al término de mi contrato en abril?\nDonde puedo ir averiguar con mayor claridad que beneficio me pueden dar estando en este estado, que me tiene angustiada de cómo llevaré la situación mientras no reciba dinero.\nPor favor responder a la brevedad,\n10/02/2016 at 22:54\nNo debió haber firmado ese contrato hasta abril de 2016. Interponga demanda ahora, no espere a su despido, porque el procedimiento se demora.\nTengo posibilidades que me contraten para recibir los beneficios normales de un trabajador público?, es decir, pago de licencias médicas, apoyo para el pago de jardín infantil, horario de lactancia, etc.\nQue puedo perder si demando? ya que me han dicho en forma verbal que cuando vuelva me contratarán nuevamente pero a honorarios teniendo horario que cumplir, jefatura directa, control de marcaje en reloj control, etc.\nTengo miedo de quedarme cesante totalmente y con un bebe pequeño, ya que en la actualidad sólo tengo email como evidencia y en forma verbal q volveré a ser honorarios y quizas por cuanto tiempo más…\nSolicito ayuda de como actuar.\nSoy una trabajadora soltera a honorario hace más de 3 años en una institución publica. Mi contrato a sido renovado anualmente y en la actualidad tengo 25 semanas de embarazo y por tener renta baja no me cotice en AFP, por lo que no tengo derecho al pago de licencias pre ni post natal. Esto me perjudica enormemente a mi y a mi bebe al no percibir sueldo y no tener otro ingreso.\nDonde trabajo me indicaron que cuando presentara la licencia pre natal y post natal no podía seguir trabajando y que ellos no pagan licencias a los honorarios.\nMe hicieron firmar un contrato sólo hasta abril que es cuando comienza mi licencia pre-natal. y me mencionaron que cuando vuelva me harán otro contrato.\nTengo miedo que no me renueven contrato y después de tantos meses fuera indiquen que ya no es necesaria mi presencia.\nNo puedo quedar sin trabajo y menos sin recibir algún beneficio, que debo hacer como y con quien debo hablar para ver alguna alternativa de que se reconozca mi relación laboral permanente con ellos.\nTrabajo a honorarios en un municipio hace 5 años.\nMi empleador me quiere desvincular por no integrarme a la campaña política. Me debo hacer una cirugia y tendre licencia.\nPuedo presentar mi renuncia habiendo una licencia medica vigente ?? O mejor espero a terminar mi licencia para renunciar por hostigamiento laboral ??\n2- Mi empleador puede hacer evaluación de desempeño posterior a que haya renunciado y terminado mi contrato a honorarios ??\n1. Sí, puede renunciar estando con licencia.\nNecesito de su ayuda y orientación, mi esposa se encuentra contratada mediante concurso público en un servicio público de jardines infantiles como profesional de una dirección regional desde hace casi tres años, y por un sin número de situaciones médicas dentro de ellas un parto prematuro y posterior Cancer de Utero, desencadenaron en una prolongada depresión, de la cual han pasado más de 180 días, siendo notificada verbalmente de que podría ser desvinculada por parte de la institución en razón a su situación de salud, solicitando audiencia de la que fue recibida por el director regional suplente quien recibió la totalidad de los antecedentes clínicos y los respectivos informes de los profesionales, ante lo cual solo pidió mi esposa que le permitieran renunciar previo goce de su feriado pendiente después de la última licencia médica, de tal forma de no perjudicar su futuro profesional, en circunstancias que el referido servicio público nunca tuvo preocupación en el estado de salud de ella, siendo informado este también oportunamente que dentro de las condiciones que afectaban su desarrollo profesional estaban las malas condiciones físicas de trabajo, lo cual nunca fue considerado, ni menos mejorado para contar con sus servicios, debiendo en razón a todos las situaciones médicas, concurrir en reiteradas veces a la capital para el tratamiento adecuado, sin recibir apoyo ni orientación adecuada para poder permitir un traslado y de esta forma ayudar en un tema tan complicado como un Cancer.\nDe lo anterior se accedió al otorgamiento de sus vacaciones y al entregar la solicitud respectiva, comenzó a hacer uso de este sin ningún inconveniente hasta casi dos días, donde fue informada que no se encontró la solicitud dejada en su oportunidad y que no se le pagaría este feriado y que además se le insistía en confirmar su renuncia, llamando profundamente la atención de esto, ya que han pasado 18 días y recién vienen a informar que no se encuentra la solicitud antes indicada (previo a su pago).\nQue puede hacer?, gracias\n09/03/2016 at 19:16\nDemuestre que entregó la solicitud de feriado y esta fue cursada. Evaluar recurrir a Contraloría.\nPregunta: puede un funcionario público contratado a honorarios ejercer labores docentes en horario laboral (entendiendo que esas horas se recuperan) como sí lo pueden hacer los funcionarios a contrata o planta?\n30/03/2016 at 18:01\nEs legal que en el servicio publico te pasen de contrata a honorarios?? quien regula esto y en el caso de honorarios alguna ley te proteje si piensas en tener un hijo???\nGary Olivares Gómez says:\n04/04/2016 at 22:17\nDesde el año 2007 que vengo prestando servicios al INE en forma transitoria y qué pasa con esto?\nInterponga demanda para que se le reconozca relación laboral.\nFabiana Espinoza says:\n21/04/2016 at 23:46\nHola mi caso es el siguiente…\nTrabaje 10 meses a honorarios en sector publico y quede embarazada, mi contrato termino ahora el 31 de marzo … no me dieron ninguna ayuda o solucion … me dejaron desamparada con mi bebe ….tengo algun derecho? Que es lo que podria hacer? Demandar al servicio de salud? Soy muy ignorante en el tema espero me pueda ayudar gracias\n22/04/2016 at 01:23\nHola. En mi caso fui contratada a honorarios el 2012 y el año pasado 2015 nos ofrecieron seguir pero con contrato.Lamentablemente firmamos un finiquito y hoy a 1 año con contrato nos despiden por necesidad de la empresa siendo que siguen publicando ofertas de trabajo en la red. Que posibilidad tengo de demandar y pedir que se me reconozca esos años boleteando y que me finiquitaron sin 1 $.\nTrabajo en la modalidad agente remoto (desde la casa) , cumpliendo turnos, horarios y con supervisor fiscalizando mediante correos en nuestras conexión.\nHola me encuentro trabajando a honorarios con 40 horas semanales en una institucion privada.. previo a firmar mi primer contrato a honorario dicha institucion me manda una carta firmada y timbrada en donde me ofrecen contrato a honorarios con una paga x por 40 horas, dicho documento lo guarde desde el 2012.. adicional a eso hay otra fincionaria que cumple la misma labor que yo y que esta contratada..ademas dichas labores estaan estipuladas en el proyecto que se envia anualmente a una institucion del estado de la cual la institucion es colaboradora… hablare con mi empleador porque stoy embarazada le dare la oportunidad de que realice contrato reconociendo 6 meses minimos de antiguedad y pago de cotizaciones y demas en caso de que no acepte que posibilidades tengo de ganar una demanda … saludos y gracias de antemano\nPor lo que describe, debería tener éxito en una demanda.\nhola me encuentro trabajando desde marzo del 2015 en una municipalidad con contrato a plazo fijo el primero con contratación desde marzo a agosto 2015 , después desde septiembre hasta diciembre 2015 y posteriormente este año desde enero 2016 hasta 30 de junio de 2016,\nEl contrato es a honorarios todo este tiempo. El problema es que comenzaron a remodelar las oficinas y por espacio me dijeron que me despedirían, ya que no habia lugar asignado para mi, esto sin siquiera buscar otra opción provisoria de espacio, para por ultimo, cumplir con el contrato.Todo esto sin previo aviso.-\npuedo demandar por esta causa, o en realidad la municipalidad tiene la facultad para despedir por esta injusticia sin previo aviso????\nen caso de porder demandar, donde debo recurrir???\nnecesito ayuda por favor.-\n26/05/2016 at 03:51\nTendría que demandar directamente en Tribunales del Trabajo alegando existencia de relación laboral. Hay un dictamen de Contraloría reciente muy interesante pero lleva muy poco tiempo trabajando como para asegurarle que también aplicaría.\n09/06/2016 at 02:16\nQue pasa si hace 4 años estoy a honorarios en una escuela municipal hace poco supe que estoy embarazada me pueden despedir\nSí, y después tendría que demandar en tribunales para que se le reconozca relación laboral y se le respete el fuero.\n25/11/2016 at 02:26\nEstoy con contrato a honorario en una universidad publica con horario fijo, colacion fijo y sueldo fijo, tengo 24 semanas de embarazo y el 31 de diciembre se acaba mi contrato\nEntonces que pasara? O alguien que me oriente por favor!\nIntente que le renueven contrato, de lo contrario tendría que contratar abogado para demandar judicialmente que se le reconozca relación laboral.\nana altamirano cartes says:\n1.- llevo 11 días de licencia pos estres laboral agudo. como estoy contratada a honorarios, supuse que solo debia avisar que me encontraba con licencia y que replanificaria mis funciones una vez regresando a trabajar…durante este mes; ya que no me encuentro en condiciones de exponerme a malos tratos.\n2.-mi consulta es si debo hacer entrega de la licencia en mi trabajo, o solo basta con avisar? hoy concluye la licencia, pero lo mas probable es que me la extiendan\n3.- otra consulta: inicie funciones a honorarios en agosto del año pasado con contrato hasta diciembre. En enero a la fecha he desempeñado funciones laborales, sin embargo el contrato me lo hicieron vigente desde 04 de abril. ¿ el que haya comenzado en agosto del año pasado, constituye continuidad laboral?\n4.- por el momento solicitare en contraria una “presentación de requerimiento” por mese de marzo”\nAtenta su respuesta y gracias desde ya!!\nLas licencias deben entregarse para que el empleador las tramite, no basta con “avisar”.\nHabría continuidad laboral, pero eso según el Código del Trabajo, régimen para el que tendría que demandar que se le reconociera.\n09/03/2017 at 15:12\nUrgente!!! como borrar apellidos de publicación???!!!\nEnvíe el link específico donde aparece su comentario, para borrarlo.\nque links…la publicacion de mi comentario no indica ningun links\nkarem muñoz henriquez says:\nmi consulta es la siguiente soy prestadora de servicios actualmente en una municipalidad y tengo derecho de amamantamiento mi empleador me designo a un convenio con la tesorería de la república fuera de mi comuna, y con contrato de la municipalidad pueden ellos el (convenio) quitarme mis beneficios a honorarios como vacaciones y licencias mas mi derecho de amamantamiento recalcando que mi contrato es con la municipalidad no con la tesorería que puedo hacer al respecto necesito ayuda\n20/06/2016 at 22:18\nNo podría, rige su contrato con la Municipalidad.\nUna consulta hace poco gane un concurso publico a honorarios se supone que eran 3 meses de prueba y en el primer mes me despidieron sin justificacion, aun ni siquiera he firmado el contrato, solo una notificacion del cargo que puedo hacer?\nInterponga denuncia en Contraloría.\n13/07/2016 at 02:28\nHola estoy en previo juicio con trenes argentinos estoy preocupado porque es del estado me hecharon injustamente y en en seclo no se presentaron y ahora nose que va a pasar se presentarán o el estado hace todo para no pagarme estuve 7años trabajando?\n14/07/2016 at 15:13\nQué es el “seclo”?\nEstimados, muchas gracias por esta información.\nUna consulta, tendrán información de algún otro rol de Corte o rit de algún tribunal respecto a este tema?\n16/08/2016 at 09:01\nHola; trabajo en el Servicio Público, por más de 5 años a honorario, pero nuestro contrato es por programas que duran entre 2, 8 o 10 meses (según el programa que estés integrado, además te hacen firmar un contrato por cada uno de ellos por separado) y con esto puedes tener trabajo todo el año y el pago es variable según las horas de trabajo que tengas en cada programa, (uno se puede acomodar los horarios y así tener más horas de trabajo durante la semana y mejor remuneración a fin de mes). Mi consulta es la siguiente: estoy embarazada y tengo fecha de parto a principio de Noviembre, algunos contratos duran hasta fines de Noviembre y otro hasta fines de Diciembre, me pueden despedir antes de la fecha que termine mi contrato y que no me puedan contratar nuevamente después de tener mi bebe. Lo otro que derechos tengo en mi situación. Les agradecería mucho su ayuda.\n17/08/2016 at 02:43\nSu situación laboral es precaria, si la despiden tendrá que demandar para que los tribunales le apliquen la jurisprudencia que hemos señalado. Consulte en Contraloría General de la República si tiene protección maternal en su caso.\nAna Portuguez CArmona says:\n23/08/2016 at 06:53\nNecesito orientación , casi 12 años trabajando para un servicio público según a contrata, estos 2 últimos años con licencia médica ya que sufrí rotura de tendones en ambos brazos a causa de la labor que desempeñaba en este hospital, y que nunca me reconocieron como enfermedad profesional, ya que fue a causa de la labor que había realizado por tantos años, cuento corto no recibí aviso de término, ni carta ….estando con licencia. Además llevo 3 licencias que el compin aprobó y que no me han pagado a la fecha.\nDemande lo antes posible.\nestuve trabajando por 8 años en el servicio publico a contrato a plazo fijo y ahora me cambiaron mi situacion a contrato a honorarios que debo hacer??? que pasos tengo que seguir por favor me podrias explicar???\n25/08/2016 at 21:19\nContraloría, o contrate abogado y demande al estado.\n26/08/2016 at 23:25\nEstimados necesito consultar lo siguiente:\nTrabajo en el sector publico de salud en sistema de cuarto turno a contrata, en el hospital donde trabajo nos obligan a hacer horas extras de forma permanente ya sea por turnos extras o traslados de pacientes, uno no se puede negar a hacer dichas horas extras con un tope de 18 horas continuas debido a que si la jefatura lo impone hay que hacerlo. Según nuestra institución dicha situación está avalada por contraloría y es legal. ¿es esto efectivo? y de no serlo podría demandar por mantener esta situación permanente durante 4 años en mi caso.\nLe recomendamos hacer una consulta a Contraloría, para que se pronuncie expresamente, ya que para los trabajadores contratados por Código del Trabajo las horas extras son voluntarias y no se puede trabajar más de 12 horas continuas, pero en los trabajadores contratados a honorarios quedan entregados al “acuerdo de las partes” (que en la práctica es una imposición), por eso el mejor camino es consultar al ente contralor.\n07/09/2016 at 05:07\nTrabajé bajo modalidad honorarios durante 2 años y 3 meses para una universidad estatal. Realizaba funciones tanto transitorias como propias de la institución (encargada de transparencia, encargada de calidad, etc). Durante 2016 se me informó el paso a contrata. Una vez realizado todo el proceso de contrata, faltando solo la decretacion del nombramiento, mi jefa me\nInforma que estoy despedida y que se canceló todo proceso de contratacion hacia mi persona debido a acusaciones de extorción de mi hacia ella. Toda esta acusacion nunca se investigó ni se mostraron pruebas. Tampoco recibí una notificacion formal por escrito el término adelantado de mi convenio a homorarios. Al día siguiente mi cuenta de correo institucional estaba cerrada. Todos los meses los\nDias 12 debia entregar la boleta más el informe de actividades visado por mi jefa para el pago a fin de mes de mis servicios, pero al momento de despedirme, me envian un whatsapp solicitando enviar una nueva boleta sólo por los dias trabajados, siendo que el convenio dice que el pago es contra entrega de informe, sin horarios ni jornada laboral.\nTiene que interponer demanda para que se le reconozca relación laboral (se aplique el Código del Trabajo) y se le paguen indemnizaciones por término de contrato.\nhola. trabajo en un municipio a honorarios desde 2013. cada diciembre se renueva el contrato. ahora me encuentro embarazada de 7 semanas. que puedo esperar? si se niegan a renovar? siendo que el programa para contrataciones continuara y todos quienes estan en el a excepcion de mi? tengo algun derecho por despido injustificado, si se trata e no renocar. ademas cumplo horario. tengo esctitorio propio. incluso vorreo institucional\nSi la despiden, tendría que contratar abogado y demandar para que se le reconozca relación laboral.\nHola, trabajé 2 años 2 meses a honorarios y cuando mi bebé tenía 8 meses me despidieron, estuve con licencia Para alcanzar que mi post natal durará lo que corresponde, luego volvi media jornada laboral y mi bebe enfermó por lo que tuve que tomar licencia para sus cuidados y a la semana me despidieron. Podré hacer algo???\nContrate abogado e interponga demanda en tribunales para que se le reconozca relación laboral.\nDemande en tribunales, si es que aún está a tiempo.\nme despidieron hace 13 días y trabaje con la empresa en varios cargos todos con boleta po5 2 años ,como promotora y después como supervisora unos meses con boletas y luego con contrato después me piden bajar a vendedora comisionista por que se termino la empresa\nantes de bajar a vendedora no me finiquitaron y me cambiaron el contrato trabaje 2 meses y me despiden\nluego me vuelven a contratar como promotora con un sueldo fijo mas comisiones\ndspues de unos meses deciden bajar nuevamente a vendedora y ahora después de 9 meses me despiden por necesidades de la empresa. necesito orientación\nPuede demandar en tribunales pidiendo que se reconozca relación laboral por todo el período trabajado y se le pague sus indemnizaciones y cotizaciones de seguridad social.\nTrabajo en un ministerio desde hace 2 años y 3 meses a honorarios, con un convenio anual. Hace algunas semanas, descubrí a mi jefe con su secretaria manteniendo relaciones en la oficina. Desde ahí mi jefe ha tomado una actitud pésima conmigo y me da la sensación de que no me quiere aquí. Bajo esos antecedentes tengo miedo de que no me renueven el convenio para 2017. En el caso de que no me renueve, tengo algo por hacer?, otra cosa; la no renovación tiene que ser por algún motivo válido?, lo pregunto ya que entiendo que se establece relación laboral al pasar cierto periodo de tiempo.\nEspero me orienten para saber los pasos a seguir.\n20/10/2016 at 03:11\nLa relación laboral en su caso no opera por el solo transcurso del tiempo sino por que demande en tribunales y el juez acoja la demanda.\nEn caso que no se le renueve, puede demandar.\n20/11/2016 at 03:00\nEstimado. Trabajo como honorario hace 4 años (contratos anuales) en servicio publico la cual cumplo funciones como administrativa, con derecho a vacaciones, 6 dias administrativos, autorizacion a licencias, cumplo horarios fijos como un funcionario, derecho a pre y pos natal. Actualmente tengo un bebe de 2 meses y medio y mi contrato termina el 31 de diciembre. Lo mas provable es que no me renueven el contrato por el nuevo alcalde. Que deberia hacer, y cuales son los pasos a seguir. Muchas gracias\n22/11/2016 at 00:13\nSí no le renuevan, contrate abogado e interponga demanda para que se le reconozca relación laboral.\nQue pasa con los Contrata es similar a la figura del honorarios ya que se renueva año a año. Es pòsible demandar a las fuerzas Armadas ya que tambien son un organismo del estado.\nNo hay precedente en ese sentido por parte de la Corte Suprema, pero la CGR ha establecido la obligación de renovar la contrata por aplicación del principio de la confianza legítima.\nMi consulta es la siguiente: Cuando entre a trabajar a este servicio público, me dijeron que el contrato era a contrata en reemplazo de un funcionario por un periodo de dos años, yo acepte la condiciones y me cambie de ciudad para venir a trabajar. Hoy me dicen que no hay presupuesto para contrata y desde enero 2017 mi contrato pasará a Honorarios. Yo acepte este puesto por que me habían dado las condiciones antes mencionadas, y ahora tengo que pasar la midad del reemplazo en otras condiciones. es legal esto?\nUsted se rige por las condiciones de su contrato en cuanto a funciones y duración. Si vence el plazo, es su decisión firmar un nuevo contrato en otras condiciones. No obstante, en el caso de contratas sucesivas la CGR ha establecido el principio de la expectativa legítima, al cual podría aludir.\n30/11/2016 at 23:51\nHola amig@s prosindical. Estoy en una situacion complicada. Trabajo en la municipalidad de san ramon como honorario hace 2 años y medio. Hace una semana informe que estoy embarazada a mi jefatura y hoy dia me informaron que no me van a renovar mi contrato de trabajo. Es sorpresivo porque siempre he tenido buenas evaluaciones de desempeño. Obviamente no estoy conforme y quisiera que me pudieran orientar.\nMa. Teresa Patiño M.\nLamentablemente la ley es débil en proteger a los contratados a honorarios. Tendría que demandar en tribunales para que se reconozca relación laboral con la municipalidad.\n07/12/2016 at 15:43\ntengo un embarazo de cinco meses, en este momento me encuentro trabajando a honorarios hace tres años en una Universidad Publica, por ende me han dicho que mi contrato termina el 31 de diciembre del presente sin ningún beneficio, sera así?\n11/12/2016 at 16:23\nAsí es. Intente un requerimiento a Contraloría para que le “aclaren” su situación.\n11/12/2016 at 16:26\nLo otro sería que interpusiera demanda judicial para que se reconozca relación laboral.\n14/12/2016 at 19:36\nHola, soy funcionario municipal a contrata. A fines de noviembre de 2016 me notificaron la no renovación para el próximo año. Trabajé allí desde septiembre de 2009 hasta diciembre de 2011 a honorarios. Y luego desde enero de 2012 hasta hoy (31/12/16) a contrata. Lo anterior, en forma ininterrumpida y en la misma dependencia municipal. ¿Puedo demandar para obtener indemnización por años de servicio? ¿Existe jurisprudencia al respecto? Agradezco de antemano la respuesta.\n16/12/2016 at 16:21\nLa relación laboral se demanda solo para quienes, al momento del “despido”, estaban a “honorarios”, lo cual no es su caso. Lo que puede hacer es acogerse a la doctrina de la expectativa legítima para que se le renueve la contrata.\n17/12/2016 at 04:11\nGracias por responder. Pero, por qué solo se aplica a los trabajadores a honorarios?\nPorque los contratas y planta tienen un estatuto especial que los rige: el Administrativo.\n20/12/2016 at 00:26\nEstimados desde febrero 2013 trabaje a honorarios en una Municipalidad por 44 horas . En abril del 2014 de cambia mi contrato por un honorario de 33 horas y una contrata de 11 horas para poder tener responsabilidad administratativa y asumir como encargada de una unidad.\nEn abril del 2016 y después de algunos desencuentros por transparencia con el alcalde y acosos me fui con licencia por stres la cual el rechazo y el contralor obligó a tramitar y pagar.\nEn el mismo abril y tras no recibir la licencia en primera instancia me desvincula del honorario según lo que decreto y por las 11 horas a contrata abrió un sumario que siendo 20 de diciembre para en 8 meses sin no termina. Estoy suspendida por el sumario y a la espera de la respuesta para poder demandar.\nQue pasos puedo seguir. En donde sigo la denuncia. ???Me deben incluso algunas imposiciones de la contrata.\nContrate un abogado para que la represente en el sumario e intente cerrarlo lo antes posible, impugnando a Contraloría las ilegalidades que advierta. El término del honorario debió impugnarlo en Contraloría o interponer un recurso de protección.\n22/12/2016 at 19:25\nhola, les cuento que estoy embarazada de dos meses y medio y trabajo con contrato a honorario desde junio del 2015 en una universidad pública, en un Convenio de Desempeño de tres años (siendo este el tercer año).\nEl decreto de este año tiene fecha de caducidad el 28/12 y no estoy considerada para el próximo año, aunque el MINEDUC acepta la solicitud de prórroga por un año (2017).\nEn mis contratos (de junio a diciembre de 2015 y de abril a diciembre de 2016) se declara expresamente un horario fijo a cumplir; además tengo correos electrónicos que dan cuenta de la subordinación y la habilitación de un puesto de trabajo en la oficina del Convenio, todas condiciones de “un trabajador”.\nQuisiera saber, en concreto, qué posibilidades tengo de ganar juicio en caso de realizar demanda ante el juzgado del trabajo para que se me contrate, me paguen cotizaciones atrasadas con el fin de hacer uso del pre y pos natal, además del fuero.\n24/12/2016 at 17:14\nNadie puede garantizarle “en concreto” que vaya a ganar el juicio, hay que recorrer el camino para que la jurisprudencia se vaya afianzando.\nClaro, lo entiendo, entonces la recomendación sería contratar abogado y demanda???\nTrabaje el año 2010 al 2012… al 2016, podre demandar ????\nNo, ya está prescrito.\n28/12/2016 at 20:20\ntrabaje 5 meses sin pagos en un servcio publico, el contrato me llego desconociendo esos meses, ahora despues de dos años me despiden…puedo hacer algo con esos cinco meses..????\nTendría que contar con buenas pruebas para demostrar que trabajó esos meses.\nHola, les cuento que trabajo en una entidad publica autónoma desde julio 2011 hasta mayo 2014 a honorarios y desde junio 2014 a la fecha a contrata. por motivos de hostigamiento laboral caigo en depresión y me encuentro hace 11 meses con licencia psiquiátrica sin poderme reecuperar, encontrándome actualmente en un estado de fobia laboral. En el año 2015 transfiero días de mis vacaciones para el 2016 sin poder hacer uso de ellos ya que mi licencia a sido muy prolongada. Mi pregunta es: Pierdo todos los días de feriado legal por no haber trabajado en el año o puedo transferir para el 2017 los días que tengo del 2015 y 2016??\nAdemas agrego que los primeros 7 días del año fueron tomados con horas extras por lo tanto mi licencia medica comienza el 08 de enero…\nAgradecería me puedan contestar lo antes posible para alcanzar a hacer el tramite correspondiente.\nHola, estoy trabajando en una entidad estatal a “honorarios”, resulta que por un error administrativo posiblemente no podre continuar trabajando, llevo 2 meses sin contrato. es posible pedir una indemnización por el perjuicio o despido injustificado, ya que deseche otras ofertas laborales con mas estabilidad por integrarme a esta.\nEstoy trabajando en una entidad estatal a “honorarios”, resulta que por un error administrativo posiblemente no podre continuar trabajando, llevo 2 meses sin contrato. es posible pedir una indemnización por el perjuicio o despido injustificado, ya que deseche otras ofertas laborales con mas estabilidad por integrarme a esta.\nNo, no hay “indemnización de perjuicios” por lo que señala.\n03/03/2017 at 17:23\nHola, trabajo hace 3 años en un municipio, soy honorario, y tengo dos contratos, uno para el municipio (media jornada), y otro para una institución estatal (media jornada), desde octubre del año 2016 sufro maltrato laboral, y ahora en marzo tomé mis vacaciones. Mi consulta es, puedo ser despedida en periodo de mis vacaciones?, es legal?. Muchas gracias\n16/03/2017 at 05:53\nLamentablemente el contrato a honorarios no le confiere protección laboral frente a un despido. No obstante, si lleva 3 años prestando las mismas funciones en dichas instituciones, y estas funciones son estables (otra persona las continuará realizando), puede demandar en caso de despido para que se le reconozca relación laboral y paguen años de servicios.\nRenunciare a fines de este mes, quisiera saber cuál es el conducto regular para hacerlo, carta renuncia, ir a la inspección, no tengo claridad con eso.\nCarta de renuncia entregada con 30 días de anticipación, firmada ante ministro de fe (notario, inspección del trabajo o presidente del sindicato).\n14/03/2017 at 01:28\nHola, les comento mi caso, trabajo a honorarios desde junio del 2015 en una municipalidad, desde esa fecha he tenido 3 contratos consecutivos, el primero desde junio de 2015 hasta diciembre de 2015, otro de enero de 2016 hasta diciembre de 2016, en este municipio hubo cambio de administración, así que los contratos que nos realizaron ahora solo son desde enero de 2017 a marzo 2017, cabe destacar que en los contratos posteriores a 2017 se establecía en el mismo un horario de trabajo, por tanto teníamos registro de asistencia con huella digital, en el contrato de 2017 se nos quitan una serie de beneficio, por así decirlo, como son las vacaciones, licencias médicas, ropa de terreno, además ya nos se nos exije firmar y se cambian varias clausulas del contrato en relación al anterior, a principios de marzo se me comunica verbalmente que no renovarían mi contrato después del 31 de marzo de 2017. Mi consulta es: puedo demandar por despido injustificado o para que se me reconozca mi trabajo como un funcionario y no como un consultor de la municipalidad, tienen que avisarme con algún documento mi no renovación de contrato, es factible de ganar una demanda de este tipo?? Desde ya gracias por su tiempo\nPuede demandar que se reconozca relación laboral y que a consecuencia de ello su despido se declare injustificado, lo cual se puede ganar en la medida que cuente con medios probatorios contundentes de que ejerce un trabajo bajo subordinación y dependencia (con jefaturas, control de asistencia, de horario, de su trabajo) y que las labores realizadas son de carácter permanente o al menos estables en el municipio (ej: hay otra persona realizándolas). No juega a su favor que el último tiempo no registre asistencia.\nsi un honorario renuncia, le pueden retener el sueldo?\nAcabo de renunciar, y debo entregar unos informes (información que no aparece en mi contrato, y que fue entregada el día de la renuncia). Si el jefe no queda conforme, no firma la carta, que puedo hacer?\nInterponga reclamo en la Contraloría.\nLeonor oyarzun says:\nMe quisieton drsvincular.el mismo.dia en que yo presente licencia medica. La licencia fue ingresada por oficina de partes pues el.jefe de personal.no me la quiso recepcionar. Esto.es legal ?n puedrn despedirme estando.con licencia medica. Soy trabajafor a contrata.\nEstoy trabajando en el área de la salud pública. Entre como reemplazo por alguien que iba a jubilar. Estuve un año y algo de esta forma. Cuando salieron los que a jubilados los puestos se fueron a otros servicios y a mi sólo me ofrecieron a honorarios por un sueldo mucho mejor y sin beneficio alguno. Pero aún así tengo que cumplir tantas horas de trabajo mensual. Tengo jefaturas y más encima hago tantas horas más a parte de las estipuladas. Sumado a eso, se suponía que el día de hoy me pagaban mi sueldo de cuando aún era reemplazo del mes pasado y no lo hacen. Ya es la segunda vez. En diciembre me tenían que pagar lo de noviembre y no lo hicieron por pérdida de documentos. Mi consulta es…que puedo hacer? Es denigrante que te hagan todo esesto y más encima que te ofrezcan honorarios son beneficio y un sueldo mejor.\nQue se puede hacer cuando no hay cumplimiento de pago de remuneraciones en el sistema publico?\nHacer denuncia en Contraloría.\nHola , trabajé desde febrero y me despidieron en Junio, a honorarios como jefe de local. Nunca firmé contrato, solo una promesa de que a partir de Junio pasaría a un contrato a 6 meses y que pasado ese tiempo a indefinido. Me han depositado lo correspondiente a dos meses + medio mes de sueldos. Me han mandado mensajes por correo y por telefono, pidiendomé la devolución de un mes de sueldo que por “error” me transfirieron. Yo no he respondido nada, pero ya se está transformando en acoso y hasta amenazas, ¿cómo se acciona al respecto? Yo asumí que bajo esta condición de trabajo precario y teniendo en cuenta que no me avisaron con los 30 días de anticipación que me desvincularían, entendí que lo pagado era parte de la “indemnización “. Por favor necesito una asesoría al respecto. Gracias.\nSi considera que está siendo amenazado, debiera pensar en recurrir a otras instancias (ej. denuncia en Carabineros), pero es probable no lo dejen consignar más que una constancia. Mientras no interpongan demanda en su contra, bastaría con que se limite a no contestar llamadas y bloquear comunicaciones.\nHola, conocen de otros fallos de la Exc. Corte Suprema o de Apelaciones o Tribunales que se resuelva a favor de la relacion laboral y fuero maternal para trabajadoras del sector publico a honorarios? En lo que puedan gracias.\n28/07/2017 at 02:36\nSoy funcionaria publica de salud hace 11 años y el 2015 pase a planta,ese mismo año tuve una enfermedad catastrófica ,perdí un ojo y empecé los tramites de pensión lo cual en primera resolución me dinero. Un 50+1 de invalides y pensión parcial por 3 años a lo que la compañía de seguros apelo y me rebajadon la invalides y no me alcanzo para la pensión con todo lo acontecido me dio trastorno de personalidad ,crisis de pánico y depresión. Por lo que estuve con licencia psquiattica mientras reiniciaba nuevamente el tramite de pensión ,,mi consulta es si me pueden despedir ya que desde diciembre del 2015 a la fecha me encuentro con licencia pero justificadas y mi empleador lo sabe me an visitado y apoyado ,,pero igual me pero upa el perder mi trabajo y al ser así que beneficios los de indemnización tendría ,,,gran días\n22/08/2017 at 14:13\nHola, soy trabajador a honorarios en el servicio publico . ( hospital ).mas de un año .\nque pasa si demando? para que me pagen mi indemnizacion correspondiente? ( imposiciones, años de servicio )\npuedo postular despues a algun concurso publico? o quedo ” en lista negra? por haber demandado al estado?\nquedo atento a sus respuestas. saludos…..\n23/04/2018 at 16:07\nEstimada, lamentablemente el plazo para ejercer las acciones en que se le reconozca relación laboral (y en consecuencia derecho al pago de indemnizaciones) estaría caducada y prescrita. La acción de despido injustificado (y pago de indemnización por años de servicios) caducó a los 60 días siguientes del despido. La acción de nulidad de despido por no pago de cotizaciones previsionales prescribió a los 6 meses.


Hincha entra al campo con una barra de hierro para agredir al Árbitro\nDatos CuriososPosted on 13 marzo, 2017 21 marzo, 2017\nUn aficionado del Hajduk Split, reconocido equipo de Croacia, saltó al terreno de juego para intimidar al colegiado por sus decisiones.\nUno de los sucesos que se presentó durante las últimas horas y que ha dado mucho de que hablar en la prensa deportiva mundial es el protagonizado por un hincha del Hrvatski Nogometni Klub Hajduk Split durante el deslucido empate a unos (1-1) ante el Hrvatski Nogometni Klub Rijeka, en partido valido por la más reciente jornada de la Primera Liga de Croacia. El aficionado local sorprendió a todos los presentes tras invadir el campo de juego con una barra de hierro en sus manos.\nRealmente muy lamentables son las imágenes que nos deja la Liga Croata. Durante el partido entre el Hadjuk Split-Rijeka un espontáneo se coló en el terreno de juego para intentar agredir al colegiado por sus decisiones arbitrales. El central se refugió detrás de los jugadores mientras éstos trataban de calmar al aficionado y le pedían que dejara continuar el compromiso. Afortunadamente, el hincha fue expulsado del campo y posteriormente detenido por la policía nacional.\nTag: Árbitro Hajduk Split HNK Rijeka


Villag�mez Cundinamarca Fecha y hora\nPor el cambio total y el progreso de Villagomez\nDistancia de Bogotá: 103 Km\nAltura: 1575 m.s.m.n.\nExtensión: 66.000 m2\nDirección: Calle 5 N� 3-41\nTeléfonos: 57 (1) 854 4391\nHorario: Martes a viernes de 8 a 12 y de 2 a 6 / S�bados y domingos de 8 a 12.30\nMisael Duarte S�nchez\nNuestro MunicipioSitios de Inter�sEmergenciasArte y CulturaTurismoGalería de fotos\tVillag�mez\nHimno de Villag�mez\nCustodiado por tus cerros\ncerro Gacho y cerro Grande\nse levanta Villagómez\na orillas del Mencipá.\nAllí quiso Misael Gómez\nfundar un doce de octubre\na�o de mil novecientos\nveintiocho esta ciudad. (Bis)\nQue bella es tu gente\ngente muy generosa\nque quienes te visitan\nse llevan la impresión\nque la mejor vivencia\nse tiene en Villagómez\nun pueblo de principios\ncon gran aspiración. (Bis)\nDesde el alto de San Antonio\nhoy el Alto de la Virgen\nse divisa Villagómez\ncual pesebre en Navidad\nimponente se levanta\nde la iglesia blanca torre\ncual el gran mástil de un barco\nque un día no quiso zarpar.\nVillagómez tierra fértil\ntodo se produce en ti ca�a de azúcar, café\nnaranjales y maíz\ncircundado por tus ríos\nVeraguita y Mencipá\nla laguna de Corinto\ny tu bella Potosí.\nParece que el poderoso\nquiso hacer en Villagómez\npara venir a descansar\ndándole una tierra fértil\ngente de lucha y principios\nquebradas, lagunas, ríos,\nLetra: Pedro Acu�a Meza y Cleotilde Fajardo.\tReseña Histórica\nPor el a�o 1926 comenz� a formarse el caser�o que luego se llam� Villa G�mez en homenaje al p�rroco de Pacho presb�tero Misael G�mez, quien fuera su principal gestor y obtuvo la cesi�n del terreno para �rea de poblaci�n. En 1936 fue erigido en corregimiento. Por Ordenanza No. 3 de 11 de junio de 1942 cuyo proyecto fue presentado por el Diputado doctor Eduardo Pati�o Bernal se cre� la Inspecci�n Departamental de Polic�a de Villag�mez en jurisdicci�n de Pacho. Dado su creciente desarrollo econ�mico e importa noticia social y Pol�tica-electoral, en 1974 el Diputado Juan Vargas Calvo present� a la Asamblea el proyecto de Ordenanza creando el municipio de Villag�mez, que fue rechazado al demostrarse que a�n no cumpl�a los requisitos de poblaci�n exigidos por la Ley 49 de 1931. Al a�o siguiente por gesti�n del mismo Diputado se vot� la Ordenanza 2 de 18 de octubre de 1965; por la cual se erigi� en municipio, segregando su territorio de Pacho y Paime. Por Decreto 317 de 11 de marzo de 1966 se nombr� alcalde al Se�or Julio A. Farf�n quien se posesion� al d�a siguiente. Por Decreto 323 de 12 del mismo mes se ratificaron sus l�mites.\nEl Municipio de Villag�mez, se encuentra situado en la parte occidental en las estribaciones de la cordillera Oriental, en Noroeste de Cundinamarca en la regi�n de R�o negro; cuenta con una altura media de 1700 metros sobre el nivel del mar, a una temperatura media de 20� cent�grados, dista de Bogot� 110 Kms. por la v�a Bogot�-Zipaquir�-Pacho-Paime. El �rea total del Municipio es de 6300 Hect�reas. El municipio est� conformado por la cabecera municipal, Una Inspecci�n Municipal de Polic�a denominada �Cerro Azul� que cuenta con �rea urbana y rural y doce veredas legalmente constituidas. En el contexto municipal existen �reas perif�ricas de otros municipios lim�trofes con Villag�mez que buscan su reconocimiento departamental y nacional; pues en el contexto municipal existe tal reconocimiento y se atiende a su poblaci�n hasta donde es posible\nAl norte con el municipio de Paime, al oriente con el Municipio de San Cayetano, al noroccidente con el municipio de Topaip� y al suroccidente con el municipio de Pacho. El municipio cuenta con 12 veredas y una inspecci�n de polic�a.\nExtensi�n total: 6300 HT Km2\nExtensi�n �rea urbana: 19.768 mt2 Km2\nExtensi�n �rea rural: 6138 HT Km2\nAltitud de la cabecera municipal (metros sobre el nivel del mar): 1575\nTemperatura media: 20� C\nDistancia de referencia: 103 Km\nEcolog�a Tratamiento de Tipo Ambiental\nEn el Municipio de Villag�mez se encuentra ubicada en la micro cuenca del r�o mancipa\nEl cual es el ri� mas importante para nuestra comunidad; este r�o tiene su nacimiento en el �rea de la loma los bejucos, o sea es la parte donde comienza la cuchilla de pe�as blancas y el cabrero.\nPor el r�o mancipa aguas abajo es el l�mite oficial entre San Cayetano y Villag�mez; pero esa es precisamente la zona de conflicto lim�trofe reclamada por la poblaci�n residente para que pertenezca a la jurisdicci�n de Villag�mez, ya que en este sector (Cerro grande o la vieja y los lijones) es donde confluyen varias quebradas que alimentan la micro cuenca del r�o mancipa y donde el municipio de San Cayetano jam�s ha hecho presencia.\nPara el Municipio de Villag�mez este sector i es de suma importancia porque se ha conservado y se requiere continuar con la preservaci�n con la micro cuenca del r�o mancipa completa y los recursos naturales renovables (fauna y flora) existentes all� de una manera adecuada y sostenible.\nLo mismo podemos afirmar en el aspecto ambiental espec�fico con las zonas lim�trofes con los municipios de Paime, Vereda La Trinidad y el caser�o de Mata de Ramo de Topaip�.\nEconom�a Est� orientada a lograr un adecuado manejo de los recursos a una vez superadas las NBI invertir en el desarrollo socioecon�mico del municipio, se propone priorizar la inversi�n en agua potable y saneamiento b�sico, recuperaci�n de �reas con erosi�n e infraestructura vial, adem�s de otra parte en el sector cultural y educativo, para como resultado se pueda ver un buen desarrollo en la salud f�sica y mental de la poblaci�n.\nTambi�n se busca fortalecer el sector agr�cola, generaci�n de empleos y los sectores primarios como agricultura y ganader�a tratando de crear agroindustria. Por otra parte se busca incentivar el desarrollo eco - tur�stico con una organizaci�n administrativa y econ�mica consolidada.\nAl Municipio se llega por la v�a Bogot�-Zipaquir�-Pacho-Villag�mez, con una longitud aproximada de 110 Kms. desde Bogot� y 31 Kil�metros desde Pacho. El Municipio es atravesado de manera longitudinal por la carretera Departamental, v�a Pacho-Villag�mez-Paime-Guaquimay llamada futura �Troncal de la Esmeralda�


Crecieron un 27% los robos en Córdoba en 7 años\nSociedad / Córdoba / Día a Día /2 personas /1 tema\nLa provincia tiene una de las tasas más elevadas en delitos contra la propiedad. En cambio, está entre las menos violentas. Informe nacional.\nLos robos en Córdoba crecieron un 27 por ciento entre 2008 y 2015, llegando a 65.823 casos registrados, una cantidad que ubica a la provincia como una de las que más creció en inseguridad en este período, con una incidencia de 1.845 robos cada 100 mil habitantes, casi el doble que la tasa nacional.\nA escala nacional, los robos crecieron un 19 por ciento, con una incidencia de 1.096 casos cada 100 mil habitantes.\nEste dato, de interés local, forma parte de un muy amplio informe estadístico de la Dirección Nacional de Gestión de la Información Criminal (DNGIC) del Ministerio de Seguridad de la Nación que se publicó este lunes en la página oficial del Ministerio que comanda Patricia Bullrich y que tiene a la cordobesa Alejandra Monteoliva a cargo del análisis criminológico.\nLos robos registrados en Córdoba en 2008 eran 52.008 y representaban una tasa de 1.557 casos por cada 100 mil habitantes. Esto trepó en 2014 a 65.566 robos, con una tasa de 1.858 casos cada 100 mil; casi el mismo registro que el año pasado.\nA esta estadística hay que agregarle 24.762 hurtos denunciados y 11.058 delitos contra la propiedad identificados como otros, variantes que suelen tener una importante cifra negra o subregistro.\nEn Buenos Aires, donde las encuestas machacan con la inseguridad como principal preocupación ciudadana, los robos registrados fueron 91.761, pero como la población es mucho mayor la tasa es menor: 550 delitos cada 100 mil habitantes.\nSólo en Mendoza y Neuquén las tasas de robos son superiores a la de Córdoba: en la provincia cuyana, con 64.816 casos y una menor población, la tasa llegó el año pasado a 3.437 cada 100 mil; mientras que en la patagónica, con 14.730 la incidencia cada 100 mil era de 2.376 casos.\nCurioso: en San Luis los robos cayeron un 35 por ciento en 7 años: de 3.394 a 2.198 casos.\nAsí como la provincia es una de las más inseguras, también es una de las que menos muertes violentas genera, siempre de acuerdo al registro de la DNGIC. La tasa de homicidios en Córdoba en 2015 fue de 3,8 muertes por cada 100 mil habitantes, con 136 casos. En el país esta tasa fue de 6,6 con 2.837 muertes violentas. Buenos Aires concentra los homicidios: 1.240 el año pasado, 7,4 cada 100 mil personas. Pero no es la más violenta, en términos relativos: Santa Fe tiene 413 homicidios, con una tasa que duplica el promedio nacional, 12,2 cada 100 mil santafesinos.\nLos homicidios en Córdoba descendieron en relación a 2008, cuando se contabilizaron 134. En cambio, en Santa Fe los homicidios crecieron 47 por ciento, pasando de 274 casos a 438 en 2014, el peor de sus registros recientes.\nLos homicidios a nivel país evolucionaron un 19 por ciento entre 2008 y 2015: de 2.305 casos a 2.744 el año pasado.\nY si hay algo que llama la atención de la estadística nacional es esto: cómo crecieron los delitos con violencia.\nAdemás de los homicidios, las lesiones dolosas crecieron 31 por ciento (de 145.240 casos en 2008 a 189.830 el año pasado) y las amenazas un 50 por ciento (de 129.328 a 193.944 en los mismos 7 años).\nEn el país la cantidad de muertos en accidentes de tránsito llegó a 4.340 casos en 2015, con una tasa de 10,1 cada 100 mil habitantes. En términos de tasa (la mejor medida para determinar una incidencia), no estamos peor que en 2008, cuando las muertes en calles y rutas tenían una probabilidad de 10,7 cada 100 mil habitantes, con un poco menos de casos: 4.241 muertes. Sin embargo, la tasa supera, en todos los casos, los 10 puntos: suficiente para ser considerado epidemia por la Organización Mundial de la Salud (OMS)\nEn Córdoba los muertos en accidentes viales en 2015 fueron 345, con una tasa de 9,7. Si no fueron más, mucho tuvieron que ver los buenos médicos de la provincia: se registraron además 9.963 víctimas de lesiones culposas en unos 8.013 hechos.\nEn el país, no hay peor registro que el de Salta: 369 muertes, con una tasa de 27,7 cada 100 mil personas.\nCifra blanca, cifra negra\nLa directora de Gestión de la Información Criminal (y exministra de Seguridad de Córdoba), Alejandra Monteoliva, recordó que estos datos son la "cifra blanca" del delito: lo denunciado en las policías provinciales y las cuatro fuerzas federales, pero que existe una cifra negra, de lo no denunciado, que los parámetros de la región ubican en un 60 por ciento, que se intentará conocer con una pronta encuesta de victimización, que completará la visión y dará una idea de los números reales del delito. Para Córdoba, en la última medición del Observatorio de Seguridad Ciudadana que dirigía Monteoliva, la cifra negra fue superior al 62 por ciento.\n¿Cómo será la nueva recolección de residuos en Carlos Paz?


Afinan los últimos detalles del Bandódromo – Cornelio Montaño\nDel miércoles 16 al sábado 19 de abril a partir de las cuatro de la tarde Olas Altas (entre el Escudo y la calle Ignacio Zaragoza) quedará cerrada a la circulación y se procederá al desalojo vehicular en el área del Bandódromo, zona de diversión de acceso gratuito con música en vivo de 8 de la noche a 4 de la madrugada.\nEn reunión celebrada en el Instituto de Cultura de Mazatlán, se informó que las puertas de acceso estarán ubicadas en las calles Rigoberto Lewis, Sixto Osuna y Ángel Flores.\nAutoridades del Instituto de Cultura, Tránsito, Policía Municipal, Protección Civil y Oficialía Mayor del Ayuntamiento de Mazatlán, aclararon los puntos esenciales para brindar seguridad, comodidad y áreas de esparcimiento a los miles de visitantes locales y extranjeros durante los días mayores de Semana Santa.\nEl Bandódromo será la única zona costera y turística donde las tradicionales bandas de viento y grupos musicales podrán ofrecer sus servicios al público a partir de las ocho de la noche. Antes de esa hora solo podrán hacerlo estrictamente en la zona de playa, pero no sobre el malecón, banquetas o vía pública.\nPara garantizar la diversión en el Bandódromo el Instituto de Cultura de Mazatlán instalará cuatro templetes con música de variados géneros como banda, salsa, rock, pop, cumbia y otros.\nEn el escenario de Olas Altas y calle Constitución podrá escucharse al Grupo Fussion Teens y junto al monumento a José Ángel Espinoza “Ferrusquilla”, La Rezaka ofrecerá un repertorio de música versátil. Ambas agrupaciones estarán presentes desde las 21:00 horas hasta las 2:00 horas.\nEn el escenario ubicado en Olas Altas y Sixto Osuna la diversión estará a cargo de la Banda Juventud Sinaloense y Notas Latinas, que tocarán de las 21:00 horas a las 3:00 horas.\nEn el escenario del Venadito tocarán Banda Crucero y Grupo Sihuey de 21:00 horas a 3:00 horas.\nEl sábado 19 de abril, dentro de la zona del Bandódromo los visitantes podrán contemplar un espectáculo pirotécnico con la activación de crisantemos, volcanes, truenos y otros fuegos de artificio.\nPara brindar comodidad y facilitar la permanencia en el Bandódromo, habrá baños públicos frente a la calle Ángel Flores, frente a la Glorieta Sánchez Taboada, a la altura del Monumento al Escudo y por la calle Constitución.\nPor disposiciones de Oficialía Mayor en el Bandódromo no habrá carpas con venta de cerveza y la venta queda limitada exclusivamente a los expendios, restaurantes y otros locales ubicados en el Paseo Olas Altas.\nLa comida correrá a cargo de la amplia variedad de establecimientos comerciales ubicados en la zona y puestos de comida rápida instalados a la altura de la Glorieta Sánchez Taboada. Se permitirá la venta de mercancías, souvenirs y otros objetos.\nQueda estrictamente prohibida la entrada al Bandódromo con objetos punzocortantes, bebidas en botellas de vidrio y de cualquier material que pueda considerarse peligroso. La entrada con hieleras u otros contenedores será permitida, pero sólo con bebidas en objetos de plástico o lata.\nSe espera que en este insuperable ambiente, decorado con motivos playeros, y ambientado con la presencia de animadores profesionales, el Bandódromo se convierta en una excelente opción para celebrar la Semana Santa en La Perla del Pacífico.\nInfografía del Bandódromo\nDel miércoles 16 al sábado 19 de abril\nZona: Olas Altas (Escudo y calle Ignacio Zaragoza)\n3 puertas de acceso:\nCalle Rigoberto Lewis\nCalle Sixto Osuna\nMúsica en vivo de 9 pm a 3 am\nGrupos: Banda Juventud Sinaloense y Notas Latinas\nMúsica en vivo de 9 p.m. a 2 a.m.\nGrupo: Fussión Teens\nMONUMENTO DEL VENADO\nMúsica en vivo de 9 p.m. a 3 a.m.\nGrupos: Banda Crucero y Sihuey\nESTATUA DE JOSÉ ÁNGEL ESPINOZA FERRUSQUILLA\nGrupo: La Rezaka\nFrente a la Glorieta Sánchez Taboada\nFrente al Escudo\nLa zona del Bandódromo quedará cerrada a la circulación vehicular este miércoles 16 de abril a partir de las 4 p.m.\nA partir de esa hora ningún vehículo podrá estacionarse y tránsito se encargará de despejar el área.\nLa revisión en los puntos de acceso estará a cargo de elementos de Seguridad Pública.\nNo habrá carpas con venta de cerveza dentro del Bandodrómo. La venta estará a cargo de restaurantes y negocios establecidos en la zona.\nSe podrá ingresar con bebidas enlatadas\nQueda estrictamente prohibido ingresar bebidas en botellas de vidrio.\nInspectores de Oficialía Mayor regularán el comercio ambulante en la Glorieta Sánchez Taboada\nCarlos FeltonMazatlánSemana santa 2014\nPrevious Inaugura el Alcalde la primera guía turística digital en Mazatlán\nNext Repunta el turismo a niveles de 2008; Mazatlán es de los 7 balnearios más visitados en el país


A la espera de la paritaria, médicos de la Provincia realizan un paro por 48 horas - @SNonline1\nA la espera de la paritaria, médicos de la Provincia realizan un paro por 48 horas\nEl gremio que nuclea a los profesionales de la salud comenzó este miércoles una nueva medida de fuerza en todos los hospitales públicos bonaerenses. En tanto, el Gobierno convocó a los profesionales a la primera reunión paritaria del año.\n“Tenemos incertidumbres sobre si la propuesta será la oferta del 15 por ciento, y con eso querer resolver la situación, o si realmente discutiremos seriamente los salarios en tanto las necesidades del sector, que está muy por encima de esa pauta”, manifestó Fernando Corsiglia, presidente de CICOP, en diálogo con Radio FAN.\nAl mismo tiempo, precisó que, además del salario, deben discutirse otros temas como la infraestructura en los hospitales, los recursos humanos, la situación de los residentes y la situación previsional de los trabajadores.\nCabe destacar que el paro de 48 horas mantiene la modalidad de no afectar las guardias y la atención de emergencia.


Capota Bugaboo verano de segunda mano en WALLAPOP\nCapota Bugaboo verano de segunda mano\nCapota color crudo de verano, en perfecto estado, para Bugaboo bee\nBUGABOO BEE 5 Completo. REGALO: Capota + Accesorio\nBugaboo Bee 5 Completo: Silla negra + funda negra + cuco gris merengue + saco invierno gris merengue + capota rosa. Regalo: Capota Verano rosa y Accesorio Bugaboo para llevar la bebida\nCoche año 2017 viene con capota de invierno gris y azul para verano también plastico de lluvia Todo original. lo vendo porque mi peque crecio\nBugaboo Fox comprado en octubre de 2019 usado 6 meses. Incluye capazo y capota extensible beige y colchoneta y capota de verano de color rosa. También tengo el plástico de lluvia. Ver sin compromiso.\nCarrito marca Bugaboo Bee 5. Color azul melage, incluyo capota verano y cuco para bebes. Tiene 3 años, muy bien conservado. Entrego todo limpio y desinfectado\nCarro bugaboo bee 5 color azul melange con capota de invierno azul melange y capota de verano azul marino. Se vende completo con capazo,silla y plástico para la lluvia.\nSe vende carrito gemelar Bugaboo Donkey en buen estado. Incluye dos capazos y dos sillas, con posibilidad de utilizar un capazo a la vez de una silla o utilizar el carrito de forma individual (el chasis se estrecha y se puede llevar un cesto lateral). El lote también se compone de dos capotas, dos cubrecapazos, dos colchonetas transpirables de verano, dos sacos de invierno (todo en color rosa pastel), y dos burbujas para la lluvia, todos ellos accesorios originales de la marca Bugaboo. Se regala el patinete Bugaboo y la bolsa para el carrito. El patinete puede ser utilizado tanto en la versión doble como en la versión individual del carrito.\nCapota de verano, con aperturas de ventilación, impermeable y mosquitera incorporada.\nCapota bugaboo cameleon 3, fox,nueva\nCapota original de verano con protector solar rosa para los modelos cameleon 3 y fox de bugaboo. Nueva, sin uso, con etiquetas, embalajes y papeles de la marca. Solo puesta en el carro para la foto de muestra. Está sin estrenar porque tengo otro carro y este ( cameleon 3 ) ya no se usa. De venta con accesorios y complementos en este perfil. Y más cosas de niños y bebés también. NO HAGO ENVIOS\ncarro bugaboo buffalo como nuevo\nNegro completamente y capota rosa y protector de silla de verano rosa. se vende con esos dos accesorios valorados en 150e. capota de lluvia tb incluida. ruedas en foto como nuevas. poco uso\nExtensible artic grey\nNo vendo piezas sueltas, esta todo el carro al completo. Bugaboo Camaleón compuesto de chasis, capazo y silla reversible. Incluye juego de fundas color arena para silla, capota y capazo, otro juego funda polar en rojo para silla y tapa polar del capazo, capota especial verano con rejillas de ventilación y mosquiteras, con filtro protección solar, y plásticos de lluvia para capazo y silla, mosquitera completa. Los fijadores de altura del manillar tienen desgaste por uso, si se quiere son de fácil sustitución, el resto en perfecto estado.\nEl carro está completo con capazo y silla. Es del 2018 y sólo está usado un año. Tenemos una capota impermeable de invierno en color gris y una de verano en tono crudo. También cuenta con saco de invierno en tono crudo (marca Bugaboo) y para verano una funda ( de apoyo) a estrenar tono crudo. Por último también cuenta con burbuja para la lluvia con apertura central con cremallera ( marca Bugaboo) que está genial para los días de lluvia ya que no requiere de quitar y poner.\nBugaboo Camaleón capazo + silla en buen estado con todos sus accesorios: saco de verano a juego con la capota + capota negra + burbuja nueva (poco uso). Vendo todo junto ( silla + capazo + saco) o por separado ( silla + capazo). El conjunto 350 euros. Silla + capazo 300 euros.\nBugaboo, incluye capota verano, invierno, capazo y para cuando valla creciendo con saco de la misma marca. En el precio se incluye la silla roja para herman@ mayor.\nBugaboo Camaleon 2. Esta en muy buen estado.(no contiene plástico) La capota naranja es extensible con su cubre pies,colchoneta de verano de colores va incluido un saco Bugaboo polar(Está desgastado pero le doy también) El manillar es funda de Bugaboo Tengo otro cubre pies negro Mosquitera y sombrilla Bugaboo Capota negra polar con cubre pies negro polar Patinete para hermano mayor 25€ La capota rosa extensible con saco de walking mum y colchoneta de pique son 100€ VER SIN COMPROMISO\nVentilada, verde militar\nCOCHE BUGABOO CAMALEON 3 EDICION ESPECIAL\nVendo con dos Capotas Una Azúl Marino Otra Naranja extra larga verano Cun cubre pies Bolsa inferior para almacenaje Saco invierno polar Naranja Asa giratoria el bebe puede mirar de cara o de espaldas Chasis nuevo Manillar nuevo ( espumas ) En muy buen estado Regalo bajeras nuevas y un Bolso para colgar en el manillar Puede verlo sin compromiso\nConjunto para Bugaboo Camaleón o Babyace Borsino\nCapota no extensible artesana realizada por modista en buen estado y colchoneta/ funda de verano para silla sin usar. Regalo la panera Camel. hago envíos\nBugaboo Donkey color arena, compuesto de: dos sillas, un capazo, cesto, bandeja inferior y patinete. Extras: cuatro capotas, cuatro sacos de invierno, dos burbujas de lluvia, un saco para el capazo, tres fundas de verano y un cubre capazo. Bolsa panera, fundas de manillar y barras, y cuatro protectores de cinturón.\nVendo carro bugaboo camaleón en perfecto estado con dos capotas y dos cubrecapazo uno en beig y otro en rosa dos fundas de verano en rosa y mejora de poli piel en manillar y barra delantera\nCapotas extensibles de verano Bugaboo Donkey\nDos capotas extensibles en gris de verano en buen estado y perfecto funcionamiento\nCarro de bebé marca Bugaboo, modelo Buffalo\nVendo carro de bebé, de la prestigiosa marca holandesa Bugaboo, modelo "Buffalo". Todoterreno, robusto y fácil de desmontar para su transporte. Ideal para cualquier entorno, tanto urbano, como para el medio rural dada su altura libre al suelo, robustez y capacidad de carga. Comprado en marzo de 2016, y usado por un solo bebé. Incluyo dos extras de regalo: esterilla de verano transpirable y saco de invierno de color rosa originales (el saco tiene una de las cremalleras defectuosas que se puede cambiar). Incluye capota de lluvia y documentación original.\nCapota de verano + cubrepies bugaboo camaleon\nBugaboo Donkey 2 con dos sillas y un capazo. Se puede utilizar de modo individual o con dos niños de edad diferente. Además incluye patín para que otro niño mayor pueda ir sentado. Muy fácil y cómodo de llevar, se maneja con una sola mano. Color beige. Buen estado. Incluye: -Dos sillas y dos capotas color beige -Un capazo y cubre capazo beige -Una malla antimosquitos -Dos plásticos para la lluvia -Cesta lateral -Un saco de invierno color negro -Una funda de verano color beige -Adaptador y plataforma - patín para un hermano mayor -Bombín y cámara de repuesto -Argolla para llevar el bolso\nCarrito más capazo todo terreno es una maravilla super cómodo y robusto, se vende con saco de invierno( naranja) , colchóncito de verano ( amarillo), plástico para lluvia y una capota extra de verano ventilada y mosquitera\n3.415 anuncios de Capota Bugaboo verano de segunda mano de ocasión. Compra y vende Capota Bugaboo verano entre particulares y profesionales: barato, fácil y rápido. También puedes publicar tu anuncio gratis y ganar dinero.\nCapota Bugaboo verano de segunda mano por ciudades\nCapota Bugaboo verano Madrid\nCapota Bugaboo verano Barcelona\nCapota Bugaboo verano Segur de Calafell\nCapota Bugaboo verano Zaragoza