Ciudad jardin - Trabajos de investigación - 1275 Palabras\nPágina principal Ensayos Ciudad jardin\nPáginas: 6 (1275 palabras) Publicado: 5 de marzo de 2012\n*Ebenezer Howard aportó un nuevo modelo de\nciudad que se mantenía en un lugar intermedio entre ambas líneas de pensamiento urbanístico, compartiendo puntos de ambas. La ciudad jardín era concebida como una célula viva, aislada y rodeada de un cinturón verde, capaz de albergar un número limitado de habitantes. En este sentido, el modelo enlaza con las ideas del modelo progresista. Sinembargo, la ciudad jardín de Howard pertenece también al modelo culturalista, a causa de la preeminencia que en ella se concede a los valores comunitarios de la relación de las personas.\n*Howard no era arquitecto, sino reportero, y publicó\nel libro: “Las Ciudades Jardín del Mañana”. *Este volumen corto y sencillo tuvo un profundo efecto en el diseño de las ciudades. *Howard había sido educado enescuelas rurales, y vivió en Chicago de 1872 a 1876, mientras la ciudad estaba siendo reconstruida después del gran incendio. *Allí vivió en un lugar con una estructura social abierta, donde la gente con ideas innovadoras podía esperar aceptación y éxito, una atmósfera muy diferente de la estructura de clases de Inglaterra en ese momento.\n* Regresó a Londres cuando estaba en\nsu período deindustrialización * Las imágenes de Gustavo Doré documentan las condiciones indescriptibles de pobreza y hacinamiento que contrastaban con la vida opulenta de los ricos. * Mientras que algunas reformas sociales ya habían tomado lugar para 1890, la pobreza extrema, la vivienda poco sanitaria, y el hacinamiento todavía caracterizaban gran parte de Londres. La vida no era mejor el campo...\n*Elempezó a desarrollar entonces una nueva clase de\nciudad que traería más vida a las áreas rurales y combinaría la belleza y salud del campo con el trabajo en una moderna oficina o en la industria. *Empezó pidiendo al lector que se imaginara un espacio de 6000 acres que se compraría por bonos asegurados con una hipoteca en la propiedad. Esta propiedad pertenecería a un fideicomiso, que construiríauna comunidad para 30,000 personas en una sexta parte de la tierra, dejando el resto libre para continuar como tierra agrícola.\n* La concepción de E. Howard era realista y factible de ser\nconstruida. La ciudad estaba limitada a una población de 32.000 habitantes y se extendía sobre una superficie de 2.400 Has., de las que 2.000 se dedicaban a la agricultura, alrededor de un núcleoresidencial de 400 Has. Este núcleo si disponía en anillos concéntricos, alrededor de un centro cívico, en el que se reunían los edificios públicos rodeados de un parque militar. El anillo siguiente al parque correspondía a la zona residencial y estaba subdividido en dos por una avenida circular, en cuyo centro se situaban iglesias, escuelas y otros edificios comunes. La industria estaba emplazada en elúltimo anillo, servida por un ferrocarril periférico. El triunfo de las ideas de Howard se hizo patente con la constitución de compañías encargadas de construir estas ciudades.\n* Al centro de la ciudad nueva\nestarían las instituciones que servían a la comunidad entera: el palacio de gobierno, la galería de arte, el teatro, la biblioteca, la sala de conciertos y el hospital. Estos serodearían por un parque, flanqueado por un palacio de cristal, que se podía considerar el antecedente directo de los modernos centros comerciales.\n* Alrededor del centro están\nlas áreas residenciales de la ciudad, que proveen construcciones de diferentes tamaños y para diferentes niveles, desde el más modesto al opulento. * En el perímetro están las fábricas, servidas por una vía del ferrocarrilcircular. Más allá de las fábricas la comunidad completa está rodeada por tierra rural, que permanecería para siempre en ese estado.\n* Es la vía del ferrocarril la que había conectado muchas áreas rurales\na la red existente de ciudades y había cambiado las razones antiguas para ubicar una ciudad. * La población podía ser transportada a lo que habían sido tierras agrícolas remotas si se...\n...LA CIUDAD JARDÍN ¿PORQUÉ ESTE MODELO? Durante 1800 se da un gran desarrollo de las ciudades, esto atrae a la población del campo y produce un aumento demográfico en las zonas urbanas y un drenaje en las zonas rurales; la consecuencia se refleja en las carentes condiciones de las calles, de las viviendas y del trabajo, debido a la poca infraestructura que se tenía para la descarga poblacional que se recibió a causa de la industrialización. Todos los atractivos...\n...Ciudad jardín El movimiento urbanístico de las ciudades jardín fue fundado por Sir Ebenezer Howard (1850-1928). Sus conceptos sociológicos y urbanísticosse contienen en el libro «Ciudades Jardín del mañana», cuya versión corregida y completa apareció en 1902. Una ciudad jardín es un centro urbano diseñado para una vida saludable y de trabajo; tendrá un tamaño que haga posible una vida social a plenitud,...\n...El movimiento urbanístico de las ciudades jardín fue fundado por Sir Ebenezer Howard (1850-1928). Sus conceptos sociológicos y urbanísticos se contienen en el libro «Ciudades Jardín del mañana», cuya versión corregida y completa apareció en 1902. Una ciudad jardín es un centro urbano diseñado para una vida saludable y de trabajo; tendrá un tamaño que haga posible una vida social a plenitud, no debe ser muy grande, su crecimiento será...\n...Historia morfologica del modelo Ciudad Jardin. Sus origenes son claramente identificables en la idea nostalgica de agregar a las ventajas comparativas de la ciudad las de la vida campestre, fusionando campo y ciudad y depurando a ésta de todos sus inconvenientes. En palabras aproximadas de Le Corbusier, en "Urbanismo Moderno", la interpretación errónea de este concepto dio un gran impulso al desarrollo de la vivienda...\n...LA CIUDAD JARDIN -precursores Owen, Fourier, Howard -surge debido a: -densificación de los edificios -congestión vehicular en las calles -industrialización -busca equilibrio entre entorno y arquitectura -propone combinar lo mejor de la ciudad con lo mejor del campo -propone una comunidad ideal con normas de integración social: -densidad máxima de 20 viviendas por ha. rodeadas de mucha vegetación -calles amplias -calles orientadas siguiendo...\n...La ciudad Jardín El iniciador de las ciudades jardín fue el inglés Ebenezer Howard. Para Howard el problema fundamental de la ciudad es la propiedad privada del suelo, que induce a los propietarios a una explotación intensiva, agravándose los problemas de densidad y tráfico. Si se eliminara la especulación, desaparecerían los excesos y la ciudad podría hacerse de acuerdo a los principios del bien común. A partir de...\n...GEOGRAFÍA CÁTEDRA: GEOGRAFÍA URBANA TRABAJO PRÁCTICO: “LA CIUDAD JARDÍN” PROFESORA: MONTERO, MARCELA. ALUMNOS: ETCHEVERRY, ANDREA. PAGLIARICCI, LUCAS. VIDORET, CINTIA. AÑO: 2015 INTRODUCCIÓN El presente trabajo es realizado en el marco de la cátedra Geografía Urbana. El objetivo que lo orienta es hacer un análisis y una ejemplificación de la ciudad jardín, partiendo de los conceptos...\n...LA CIUDAD-JARDÍN Y SU DIFUSIÓN EN ESPAÑA. SELECCIÓN DE TEXTOS (1899-1923) María Castrillo Romón y Javier Zanca Pernía (eds.)* PRESENTACIÓN Con este número doble, la revista Ciudades pretende rendir un homenaje a la ciudad-jardín en el centenario de Garden Cities of Tomorrow (1902). Para celebrarlo, hemos buscado y seleccionado una serie de textos comprometidos con la difusión de la idea de Howard en las décadas germinales de...\nTrabajo yerapeutico procedimiento de foco


Términos y Condiciones - VBloggers 2019 - Te Hindú\nHindú Vblogger 2019 – Términos y Condiciones\nHINDÚ anuncia el regreso de VBloggers 2019 “REGRESA HINDÚ VBLOGGERS 2019 GANA 2’000.000 TRABAJANDO EN LO QUE MÁS TE GUSTA”\nSi te gusta viajar, estar conectado con el mundo digital, con las tendencias o con el mundo de los negocios, tu eres el VBlogger que estamos buscando. A través de esta convocatoria serán elegidas cuatro personas de las inscritas para ser Hindú Vbloggers 2019. Tendremos cuatro categorías: HINDÚ EMPRENDEDOR, HINDÚ FIT, HINDÚ TRENDY E HINDÚ VIAJERO. Se seleccionará un VBlogger por cada categoría.\nLos ganadores tendrán la oportunidad de demostrar y fortalecer sus habilidades de producción de contenidos digitales, ganando una nueva, emocionante y enriquecedora experiencia. Trabajarán en conjunto con el equipo de Hindú y de la agencia BÁSICA S.A.S., produciendo contenidos para Hindú durante seis meses, recibiendo acompañamiento constante por parte de expertos en producción digital y recibiendo como contraprestación, un salario mensual por la suma de $2´000.000 de pesos colombianos, más prestaciones sociales.\nFECHA INICIO CONVOCATORIA: 3 DE ABRIL DE 2019\nFECHA LÍMITE PARA INSCRIBIRSE: 5 DE MAYO DE 2019\nFECHA INICIO DE CONTRATO: 27 DE MAYO DE 2019\nTÉRMINOS Y CONDICIONES DE LA CONVOCATORIA “REGRESA HINDÚ VBLOGGERS 2019 GANA 2’000.000 TRABAJANDO EN LO QUE MÁS TE GUSTA”\nLo dispuesto en el presente documento, relacionado con la información de la convocatoria “REGRESA HINDÚ VBLOGGERS 2019 GANA 2’000.000 TRABAJANDO EN LO QUE MÁS TE GUSTA”\n” el proceso de selección, las especificaciones laborales, los aspectos legales (en adelante, los “Términos y Condiciones”), será de acatamiento obligatorio para los participantes. Se entenderá que todo participante conoce y acepta los Términos y Condiciones, así como las limitaciones establecidas en los mismos. La participación en la convocatoria “REGRESA HINDÚ VBLOGGERS 2019 GANA 2’000.000 TRABAJANDO EN LO QUE MÁS TE GUSTA”\nimplica la decisión del participante de obligarse voluntariamente por estas reglas, y por las decisiones que Agrícola Himalaya S.A. y BÁSICA S.A.S. adopten, las cuales tendrán carácter definitivo en todos los asuntos relacionados con la convocatoria.\nCualquier violación al contenido de estos Términos y Condiciones, o a los procedimientos o sistemas establecidos para la realización de la presente convocatoria, implicará la inmediata exclusión del participante y/o la revocación de beneficios, en caso de haberle sido adjudicados.\nVIGENCIA: La vigencia de convocatoria para VBloggers será desde el tres (3) de abril de dos mil diecinueve (2019) hasta el cinco (5) de mayo de dos mil diecinueve (2019)\nCRITERIOS DE ELEGIBILIDAD Y REQUISITOS PARA PARTICIPAR\nTener nacionalidad colombiana, o ser residente legal colombiano con visa vigente de trabajo.\nNo tener relación laboral con BÁSICA S.A.S. ni con Agrícola Himalaya S.A.\nNo tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, o estar ligados por matrimonio o unión permanente con administradores y/o socios de BÁSICA S.A.S. o Agrícola Himalaya S.A.\nDisponibilidad horaria entre semana y durante los fines de semana\nTener sus redes sociales públicas.\nAnálisis de la información suministrada en los formularios\nY en especial, el contenido del vídeo con el cual se participa (ver detalles sección “VIDEO”).\nINSCRIPCIÓN DE LOS POTENCIALES HINDÚ VBLOGGERS 2019: Los Potenciales Hindú Vbloggers 2019 deberán entrar al portal web (www.HinduViveElMomento.com), seleccionar con cuál tipo de VBlogger se identifican, e inscribirse en la categoría de su preferencia (HINDÚ EMPRENDEDOR, HINDÚ FIT, HINDÚ TRENDY E HINDÚ VIAJERO), haciendo click en “Postúlate”.\nLos Potenciales Hindú VBloggers deberán suministrar la información requerida en los respectivos formularios de inscripción y asegurarse de haber finalizado el envío del formulario exitosamente.\nVIDEO: Los Potenciales Hindú Vbloggers 2019 deberán crear un vídeo con las siguientes características:\nQuienes se postulen como Hindú Emprendedor, deben crear un vídeo de máximo 60 segundos de duración, donde cuenten “QUIÉN ES EL HINDÚ EMPRENDEDOR QUE LLEVAS DENTRO”. Deberá subirlo a youtube.com con el hashtag #HinduEmprendedor Y #ViveElMomento. Al final del formulario, deberán ingresar el link del vídeo subido en la red.\nQuienes se postulen como Hindú Fit, deben crear un vídeo de máximo 60 segundos de duración, donde cuenten “QUIÉN ES EL HINDÚ FIT QUE LLEVAS DENTRO”. Deberá subirlo a youtube.com con el hashtag #HinduFit Y #ViveElMomento. Al final del formulario, deberán ingresar el link del vídeo subido en la red.\nQuienes se postulen como Hindú Trendy, deben crear un vídeo de máximo 60 segundos de duración, donde cuenten “QUIÉN ES EL HINDÚ TRENDY QUE LLEVAS DENTRO”. Deberá subirlo a youtube.com con el hashtag #HinduTrendy Y #ViveElMomento. Al final del formulario, deberán ingresar el link del vídeo subido en la red.\nQuienes se postulen como Hindú Viajero, deben crear un vídeo de máximo 60 segundos de duración, donde cuenten “QUIÉN ES EL HINDÚ VIAJERO QUE LLEVAS DENTRO”. Deberá subirlo a youtube.com con el hashtag #HinduViajero Y #ViveElMomento. Al final del formulario, deberán ingresar el link del vídeo subido en la red.\nCada participante debe asegurarse de haber enviado su video a través de un link en youtube.\n¿QUIÉN ELIGE?: Estarán encargados de elegir a los Hindú Vbloggers ocho personas que conforman un grupo interdisciplinario; cuatro de ellos como representantes de BÁSICA S.A.S. y otros cuatro de Agrícola Himalaya S.A.\nCONVOCATORIA: Concursantes se postularán entre el 1 de abril del 2019 y el 5 de mayo de 2019.\nPRE-SELECCIÓN: Entre el 6 de mayo y el 14 de mayo de 2019\nENTREVISTAS: Se realizarán entrevistas a profundidad a los pre seleccionados, pruebas psicotecnicas y entrevistas con el equipo designado de Agricola Himalaya, a través de una plataforma virtual o presencial entre el 18 y el 23 de mayo de 2019.\nSELECCIÓN FINAL: El 24 de mayo de 2019.\nRESULTADOS: Los resultados serán publicados a través de las redes sociales de Hindú, el 25 de mayo de 2019.\nCAPACITACIÓN: Entre el 26 de mayo al 31 de mayo de 2019, la capacitación tomará lugar en la ciudad de Cali.\nVIGENCIA: El contrato laboral tendrá una duración de seis (6) meses, contados a partir de la selección, firma y aceptación del contrato laboral.\nCARGO: Hindú VBlogger\nTIPO DE CONTRATO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO DEFINIDO INFERIOR A UN AÑO\nEMPLEADOR: BÁSICA S.A.S.\nLUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO: El trabajador desarrollará sus funciones en las dependencias o lugar que la empresa determine para ello, cualquier modificación del lugar del trabajo, que signifique cambio de ciudad se hará conforme al CST.\nEl empleado se obliga especialmente:\nA desempeñar las funciones y actividades propias del oficio que se le asigne y en las labores anexas, similares o complementarias del mismo, o en el puesto que le señalare el Empleador, sujetándose en todo a los reglamentos, órdenes e instrucciones que reciba de alguno de los representantes del empleador, observando la diligencia, el cuidado y la responsabilidad necesarias en la ejecución de las actividades asignadas tanto en cuanto a cantidad como calidad del trabajo, los cuales declaran conocer y que forman parte de este contrato, para todos los efectos legales.\nA no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, identificándose como Hindú VBloggers.\nA laborar la jornada ordinaria dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de horario cuando así lo estime conveniente. Por acuerdo expreso de las partes podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en los artículos 164 y 165 del C.S.T., teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computa dentro de la misma según el Artículo 167 del mismo código. Si el cargo desempeñado por el Empleado fuera de dirección, confianza o manejo, no estará sujeto a limitaciones en su jornada de trabajo.\nA desempeñar el oficio en el lugar donde se le ha contratado o en el lugar donde La Empresa lo traslade, siempre que el cambio no implique desmejora en el salario básico.\nA guardar completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su oficio y cuya divulgación pudiera causar perjuicios a La Empresa.\nA no atender durante las horas de trabajo asuntos o actividades distintas de las que La Empresa le señale, sin previa autorización de ésta.\nA prestar toda la colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a las personas o a los bienes de La Empresa.\nA asistir puntualmente al horario asignado, salvo que se lo impida una causa justa y legal, caso en el cual debe avisar a La Empresa oportunamente su ausencia.\nA comportarse de manera honesta y respetuosa en todas sus relaciones de trabajo con compañeros, superiores y estudiantes.\nAsistir a todas las reuniones, charlas y capacitaciones que señale el empleador, así como también a presentar los informes, llevar los controles y entregar la información que sea inherente a su cargo en forma cumplida y ordenada.\nA no hacer mención en los contenidos que produzca para el empleador, de productos que vayan en contra de los lineamientos de la marca Hindú, tales como, sustancias psicoactivas, comercio sexual, y en general, cualquier conducta que sea considerada ilegal.\nCLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD: El empleado se obliga a no prestar ningún servicio similar al acordado en el presente contrato y durante su término de vigencia, a cualquier marca que resulte ser competencia directa de Hindú, esto, por tener como objeto cualquier otra bebida tipo té o sustituta. En caso de prestar sus servicios como blogger de alguna otra marca comercial, el empleado se obliga a poner esto en conocimiento al empleador.\nEn caso de incumplimiento de lo anterior, esta conducta será considerada como justa causa de terminación del contrato a favor del empleador. Sin excepción, de poder hacerse el cobro al empleado de todos los perjuicios que se llegasen a causar por su actuar.\nCon el fin de realizar una adecuada ejecución de contenidos referentes a planes de comunicación, las cuatro personas seleccionadas para ser los Hindú VBloggers, contarán con un acompañamiento constante por parte de un productor ejecutivo de contenidos digitales, tanto escritos como audiovisuales, quién se encargará de suministrar los lineamientos para la producción de contenidos y supervisar su adecuada ejecución.\nComo funciones generales inherentes a su cargo se tendrán todas las labores relacionadas con el cargo de VBlogger, en especial las siguientes:\nDesde el entendimiento y la protección de lo humano, administrar empáticamente las redes sociales desplegando la estrategia de contenidos de la marca Hindú. Generar posts e historias (mínimo uno diario/incluyendo tanto fotos como videos) y contenidos para las diferentes redes administradas de la marca Hindú, participar en la producción de videos cuando se requiera para la marca Hindú, hacer cubrimiento de campo y eventos para la marca Hindú según acuerdos de servicio, generación de contenidos de valor para la audiencia de la marca Hindú, entrega de informes semanales y mensuales, revisión y respuesta de PQRS, estar actualizado en tendencias y tema de coyuntura o virales, realización de contenidos gráficos, producción escrita de mensajes y textos publicitarios, entrega de propuesta para suceso digital de acuerdo a temporalidad u objetivo, búsqueda de referentes, consecución de seguidores para el Blog y redes vinculadas, actualización en temas de coyuntura o virales, actuar conforme al Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y respetar los derechos de autor en cada producción de contenido.\nCOMPETENCIAS O CONOCIMIENTOS DEL EMPLEADO\nFlexibilidad: Capacidad de adaptación al cambio, preever cambios que se avecinan.\nOrientación al logro: Capacidad de actuación encaminada a los resultados esperados o superar dichos resultados. Como complemento debe de ser una persona que preste atención a los detalles que le permitan salirse del común.\nIntegridad: Capacidad de actuar de manera legal, coherente, honesta y transparente.\nAutonomía: Capacidad de desarrollar sus labores de manera independiente, responsable, siendo autodidacta y eficaz. Debe de gestionar su tiempo de manera que tenga alto cumplimiento en tiempos de entrega y optimizar el mismo.\nLiderazgo: Capacidad de dirigir, motivar e inspirar, al público en general y a sus pares.\nComunicación efectiva: Capacidad de comunicar de manera clara y concreta sus ideas, deseos, conocimientos y emociones de manera verbal o no verbal, y a la vez capacidad de escucha, empatía y comprensión lectora.\nComo complemento debe de ser una persona con excelente redacción, cohesion, manejo gramatical y ortografía. Además debe de ser una persona que tenga la capacidad de generar conversaciones empáticas.\nCreatividad: Capacidad de expresarse de manera innovadora, proponer soluciones, alternativas novedosas e imaginativas.\nPensamiento Globalizado: Capacidad de concebirse a si mismo como ciudadano del mundo, ser curioso y estar atento a la actualidad nacional e internacional. Como complemento debe estar actualizado en tendencias.\nProactividad: Capacidad de anticipar necesidades y proyectar soluciones sin necesidad de ser solicitadas con anterioridad. Como complemento debe de desarrollar amplio conocimiento de la marca y de temas relacionados con esta.\nToma de decisiones: Capacidad para tomar decisiones basadas en hechos, datos y posibles efectos, asumir sus decisiones de manera loable, aceptando las retroalimentaciones y criticas constructivas.\nInteligencia Emocional: Capacidad de gestionar las emociones, automotivarse, ser empatico, seguridad, saber trabajar bajo presión, claridad entre los intereses profesionales y personales.\nHORARIO LABORAL Y HORAS DE TRABAJO\nLas cuatro personas seleccionadas para ser los Hindú VBloggers deberán tener Disponibilidad horaria entre semana y durante los fines de semana, trabajando medio tiempo con horario flexible, el cual será definido con el empleador al momento de formalizar el contrato laboral, de acuerdo a las necesidades de los planes de mercadeo y comunicaciones de la marca Hindú para el año en curso.\nLas cuatro personas seleccionadas para ser los Hindú VBloggers, uno por cada categoría, Hindú Emprendedor, Hindú Fit, Hindú Trendy e Hindú Viajero, suscribirán un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO con BÁSICA S.A.S., por un período de seis (6) meses, y como contraprestación, recibirán un salario mensual de $2.000.000.00 de pesos más prestaciones sociales. Y serán los encargados de generar contenido (escrito y/o audiovisual) de acuerdo a su categoría, para nuestro cliente Agrícola Himalaya para su marca Hindú, de acuerdo a lineamientos, estrategias y directrices que se tengan para la marca de acuerdo a su posicionamiento y plan estratégico de mercadeo del año en curso.\nMODALIDADES DE LA REMUNERACIÓN LABORAL:\nSALARIO: Como contraprestación directa por los servicios que se obliga a prestar el trabajador, El Empleador reconocerá y pagará como remuneración mensual para el cargo el valor correspondiente a Dos millones de pesos M.L. ($2.000.000), más prestaciones sociales. La remuneración podrá pagarse en efectivo, en cheque, o mediante consignación en la cuenta corriente o de ahorros del Empleado o a la persona que él autorice por escrito. Las partes declaran expresamente que no pactan ningún salario en especie. Se entiende que la remuneración quincenal mensual del empleado incluye el pago de los días de descanso remunerado obligatorio que se interpongan en el mes.\nEn el evento de recibir incentivos, porcentajes sobre las ventas, o cualquier otro concepto que haga variable el salario, el 82% de su valor se pagará como salarios ordinarios y el 18% como descanso en los días Domingos y Festivos.\nEl salario pactado es el único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie. Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u ocasionales tales como: Alimentación, habitación, vestuario, primas extralegales, de vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios ambas partes aclaran que no constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formará parte para la liquidación de sus prestaciones sociales.\nDURACIÓN DEL CONTRATO: El contrato laboral estará vigente por el término de seis (6) meses.\nSe fija como período de prueba los primeros treinta (30) días (tiempo que no es superior a la quinta parte del término del contrato, ni exceder de dos (2) meses. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que tampoco existirá nuevo período de prueba.\nJUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Constituyen justas causas para dar por terminado a este contrato las enumeradas en el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 art, 62 y 63 CST) y en el Reglamento interno de trabajo, además, por parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves:\nLa violación por parte del Empleado de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.\nLa no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces en un periodo de seis meses.\nLa ejecución por parte del Empleado de labores remuneradas al servicio de terceros cuando implique competencia con los productos o actividades de La Empresa o disminuyan la capacidad del Empleado para cumplir a cabalidad con las funciones de su oficio.\nLa revelación de secretos y datos reservados de la empresa.\nCualquier desavenencia, altercado, injuria, violencia o malos tratamientos contra compañeros de trabajo, personal directivo de La Empresa, microempresarios, asesores, consultores.\nEl hecho de que el empleado llegue embriagado o bajo los efectos de drogas o narcóticos o ingiera narcóticos o bebidas embriagantes en el sitio de trabajo o fuera de él, pero durante el desarrollo de la jornada de trabajo, aún por la primera vez.\nEl hecho de que el Empleado abandone el sitio de trabajo sin permiso de sus superiores.\nLa no asistencia a una jornada completa de trabajo, o más sin justa causa, a juicio del Empleador.\nEl daño intencional culposo o por descuido de la obra o labor que esté realizando, o de bienes de la empresa.\nLa negativa del Empleado a realizar o ejecutar una orden del respectivo superior.\nEl sacar o retirar de la empresa cualquier tipo de equipos o materiales sin autorización escrita de la Dirección Ejecutiva o en su defecto de la Administrativa.\nEl deficiente y persistente bajo rendimiento en sus labores.\nEl negarse sin causa justificada a desempeñar labores u oficios que puede o sabe desempeñar, y sin que el cambio de actividad implique disminución del salario básico.\nFaltar a la moral o a las buenas costumbres.\nEl hacer mal uso o por más tiempo del requerido de los permisos otorgados por El Empleador, por calamidad doméstica o permisos para asistir a citas médicas.\nRecibir pagos para lo cual no está autorizado\nDisminuir su ritmo de trabajo sin justa causa\nHacer uso indebido o en beneficio de terceros, de la información, estudios, datos, tecnología o investigaciones conocidas en su razón de su vinculación al Empleador.\nNegarse sin justa causa a asistir a reuniones de trabajo, entrenamiento, seguridad industrial, calidad o cualquier otra que le corresponda atender en el desarrollo de sus funciones\nExigir o insinuar a los clientes, proveedores o compradores del Empleador la entrega de cualquier clase de valores o especies para el Trabajador.\nAprovecharse en beneficio propio de dineros, valores o insumos del Empleador\nLa reiterada desatención o mal trato a los clientes, proveedores o distribuidores del Empleador, o cualquier falla en la calidad u oportunidad en la prestación de los servicios al Empleador.\nRevelar información confidencial que conozca en razón de su actividad ya sea de clientes, terceros o proveedores.\nCualquier acción u omisión por parte del Trabajador que afecte los intereses del empleador\nLa apropiación o retención de dineros o títulos valores que hayan sido entregados por clientes al trabajador\nCualquier comportamiento doloso y/o delictivo que vaya en contra de los intereses económicos del Empleador.\nABANDONO DEL CARGO: Existirá abandono del cargo cuando el Empleado falta a su trabajo por dos (2) o más de dos (2) días consecutivos y sin que medie calamidad doméstica comprobada o incapacidad otorgada por la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado el empleado.\nRESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO POR IMPLEMENTOS: El empleado se obliga especialmente a responder por los utensilios, equipos, herramientas, catálogos, manuales y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus labores o que llegue a tener bajo su responsabilidad en la ejecución del contrato, elementos que serán definidos al momento de la celebración del contrato. El empleado deberá devolver todos los elementos suministrados por parte del empleador para el desarrollo de su labor en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso cuidadoso de los mismos.\nCuando las labores no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza, por razones técnicas o por razón de satisfacer necesidades inaplazables de los consumidores o clientes de la EMPRESA, EL EMPLEADO se compromete a laborar los días de descanso o festivos que se le programe de acuerdo a las necesidades del EMPLEADOR, caso en el cual se remunerará conforme a la ley y a los horarios establecidos en el RIT.\nDIRECCION Y DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección, teléfono y demás datos que tiene registrados EL EMPLEADOR en su base de datos.\nAUTORIZACIÓN: EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que deduzca de los pagos que deba realizarle al TRABAJADOR durante la ejecución del presente contrato o a su terminación, cualquier suma que éste adeude al EMPLEADOR.\nCONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR dejará expresa constancia que la información que se conozca con motivo del desarrollo de su trabajo, tiene el carácter de confidencial y por tanto, al tenor de la normatividad que la protege, deberá abstenerse de usarla, reproducirla, copiarla o divulgarla por cuanto de manera expresa manifestamos nuestra intención en que se mantenga su carácter de reservada .\nPROTECCION DE SECRETO EMPRESARIAL: EL TRABAJADOR, con motivo de su cargo, puesto, desempeño de su profesión o relación de negocios de clientes, terceros y proveedores entre otros tenga acceso a un secreto empresarial sobre cuya confidencialidad se le haya prevenido, deberá abstenerse de usarla o divulgarla, o de revelarla sin causa justificada y sin consentimiento de la persona que posee dicho secreto o de su usuario autorizado. (Decisión 486 Comunidad Andina artículo 260 y ss.)\nPROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: De conformidad con la Ley 1581 de 2012, sobre Protección de Datos Personales y demás legislación complementaria, le informamos que los datos de carácter personal que el postulado nos proporcione, serán tratados con la máxima confidencialidad y pasarán a formar parte de un fichero del que es responsable BÁSICA S.A.S., con la finalidad de disponer de su currículum para procesos de selección de personal propios o aquellos demandados por nuestros clientes. 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A., con domicilio en la Calle 15 # 31 A 33 Tel: (57 2)6410717 Urbanización Acopi, YUMBO, VALLE DEL CAUCA, COLOMBIA; y BÁSICA S.A.S., con domicilio en la Carrera 40A #11B – 15, MEDELLÍN, ANTIOQUIA, COLOMBIA.\nLos responsables y organizadores de la convocatoria dentro del desarrollo de la misma, prestarán atención a la funcionalidad del sitio web, y resolverán preguntas, quejas y solicitudes sobre la convocatoria a interesados, consumidores y autoridades, mediante email a través del correo electrónico: servicioalcliente@hinduviveelmomento.com


Ideas sobre cómo relleno claro floreros de cristal / Journalisimo.com\nIdeas sobre cómo relleno claro floreros de cristal\nFloreros de vidrio transparente sirven como un lienzo en blanco para bodas o centros de mesa de fiesta así como una variedad de propósitos de la decoración del hogar. Utilice una mezcla de formas y tamaños a lo largo de una repisa o buffet y se llenan de objetos multicolores para un efecto de arco iris. Mezcla elementos florales y nonfloral en jarrones bajos o crear arreglos estilo topiary en los vasos de la torre. Incluir hierbas aromáticas y especias fragantes acentos en cocinas o baños.\nFlores secas, pétalos, flores frescas y flores artificiales crean arreglos dinámicos con elegancia clásica. Mezcla de flores frescas y de seda para una variedad de texturas y el interior de la vasija con una mezcla de pétalos frescos y secos para un look de varias capas de línea.\nRecoger hierbas frescas y secas y atar con trozos de cordel o rafia para crear paquetes para un estilo de decoración primitiva. Sustancias aromáticas como lavanda o menta había mezclado con tintines rizados naturales o pintado tings--curlicues de materiales naturales acentúan Ramos o arreglos, en los arreglos de forma pastel suave y grisáceo que complementan la decoración neutra.\nBotones antiguos, muñecos pequeños, bloques y piedras sueltas que divertida y caprichosa decoración para habitaciones de niños mayores o como diversión decoración del partido. Baja, jarrones redondos con bolas de goma en una variedad de colores de neón o vasos altos, delgados llenos de brillantes palillos de swizzle traen color a la decoración de fiesta infantil y pueden doblar como favores de partido. Utilizar botones, carretes de hilo de madera y otras nociones de costura como decoración en una sala de ocio, o mezclar pinceles para pintar con crayones y lápices de colores en vasos cilíndricos para sala de manualidades de los niños.\nPiñas, las manzanas de cangrejo, rodajas de limones o vidrio de mar todos crear pedazos naturales de aspecto contemporáneo y modernos para servir como puntos focales en cocinas y baños. «Inicio» floreros huracán con mallas para proteger centros de fiesta de verano completo en rodajas frutas y verduras.\nCristales de mar, conchas y cáscaras de hacen una decoración con estilo para una decoración playa fiesta, boda o repisa de la chimenea en una casa del lago. Envuelven con rafia y mar weed al estilo de una mesa larga en un aniversario o una ducha. Mezclar con cristales de mar y piedras para un diseño más orgánico.\nLas plantas vivas y pescado\nPeces Betta bien en recipientes o cuencos simples y lucir hermosas en floreros fantasía claras, especialmente cuando coronado con hiedra o plantas similares. Llene el fondo de la vasija con arco iris guijarros o piedras de acuario y acento la planta con clips de mariposa o pájaros artificiales. Superior una baja florero convertido en pecera con una planta artificial explotando con flores de seda de la flor que coordinan con los colores de los peces. Utilice lirios artificiales, margaritas y anémonas para agregar color a las oficinas o aulas.\nIdeas de decoración de vacaciones\nAdornos de Navidad, dreidels y monedas de oro, Mardi Gras bolas o corazones de conversación hacen divertidas e interesantes decoraciones para mesas de cocina o decoración del partido general. Usar poppers champagne y sopladores de fiesta o matracas para centro de mesa de Nochevieja que se duplica como favores de partido para los huéspedes.\nHuevos de Pascua de plástico, cerámicos o madera crean una variedad de estilos para la decoración de Pascua, especialmente cuando se utiliza en floreros de vidrio con forma o jarrones tipo tazón de fuente bajo. Asimismo, vivir trébol plantas rematadas con pequeñas banderas irlandesas son iniciadores de conversación de la diversión para la fiesta del día de un St. Patrick.\nIdeas sobre qué poner en floreros\nCómo la fruta del Faux en floreros de cristal de la capa\nFlorero de cristal decorar consejos\nCómo reemplazar un acoplamiento Motor Direct Drive lavadora Kenmore\n¿Qué es el hilado de vidrio?\nMoscas blancas en un árbol de Ficus\nFunciones de un horno de parrilla\nInstrucciones para construir un asiento de ventana


42 "solidari@s" en la primera captación de sangre de 2021 - Noticias - Ayuntamiento de La Nucía\nInicio/Noticias/42 "solidari@s" en la primera captación de sangre de 2021\n42 "solidari@s" en la primera captación de sangre de 2021\n42 personas participaron ayer en la Donación de Sangre en el Salón Social El Cirer.\nAyer lunes 4 de enero fue la primera captación de sangre de este 2020\n42 personas participaron en la Donación de Sangre\nLa captación tuvo lugar en el Salón Social El Cirer\nEn esta primera donación hubieron 3 donantes nuevos\nDurante la “pandemia por la COVID-19” las donaciones de sangre en La Nucía no han disminuido, sino que se han incrementado de una forma notable demostrando la “gran solidaridad nuciera\n42 personas participaron ayer en la Donación de Sangre en el Salón Social El Cirer. Se trataba de la primera captación de sangre de 2021 en el municipio y contó con 3 donantes nuevos. La próxima donación de sangre será el jueves 21 de enero de 17 a 20,30 horas en el Salón Social El Cirer. Desde la concejalía de Sanidad se recuerda que “la sangre no se puede fabricar” y que la única forma de obtenerla es mediante “la donación solidaria, voluntaria y altruista”. Recordar que no hay acto más solidario que donar sangre y aún más durante esta “pandemia del Coronavirus”, donde la sangre sigue siendo igual de necesaria en los hospitales. “Dona Sangre, salva 3 vidas” y #HazteDonanter #ComparteVida\nEl Centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana se desplazó ayer lunes 4 de enero al Salón Social El Cirer de La Nucía, gracias a la cesión de este espacio por parte del Ayuntamiento de La Nucía. Durante la “pandemia por la COVID-19” las donaciones de sangre en La Nucía no han disminuido, sino que se han incrementado de una forma notable demostrando la “gran solidaridad nuciera”. Recordemos que en la donación extraordinaria de Nochebuena hubieron 57 donantes. Pero toda ayuda es poca ya que se necesitan diariamente en la provincia de Alicante 250 donaciones, que es lo que utilizan globalmente cada jornada los hospitales de nuestra provincia.\nAyer lunes 4 de enero l@s nucieros y nucieras demostraron su solidaridad una vez más donando sangre en el Salón Social El Cirer. Esta primera captación de sangre de 2021 contó con 42 donantes presentados, de los cuáles 37 fueron aptos para la donación de sangre. A este dato destacado de participación en el inicio de año se suma que hubo 3 donantes nuevos, que participaban por primera vez en una donación de sangre.\nLa campaña del Centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana “Dona Sangre, Salva 3 vidas” y #HazteDonanter #ComparteVida, reforzada por el Ayuntamiento de La Nucía, está dando sus frutos y calando en la sociedad nuciera. Actualmente La Nucía tiene una media de 30 donaciones mensuales, por lo que en esta primera donación de 2021 los resultados son muy satisfactorios.\nLaprovincia de Alicante necesita diariamente 250 donaciones, que es lo que utilizan globalmente los hospitales de nuestra provincia cada jornada para operaciones, tratamientos oncológicos, transfusiones, etc. por lo que cualquier ayuda es poca. Hay que recordar que “la sangre no se puede fabricar” y que la única forma de obtenerla es mediante “la donación solidaria, voluntaria y altruista”.\nRecordamos que en La Nucía las captaciones de sangre tienen lugar en el Centro Social El Cirer, gracias a la cesión de este espacio por parte del Ayuntamiento de La Nucía. Para tranquilidad de los donantes se informa que el Salón Social El Cirer es un espacio seguro y que los que trabajan en él extreman las medidas de higiene y de autocuidado.\nLos requisitos generales para donar sangre es ser mayor de 18 años y menor de 65 años y pesar más de 50 kilos. Es imprescindible beber abundantemente y comer antes de donar sangre y se puede donar, aunque se tenga el colesterol elevado. Cada adulto puede donar sangre 4 veces al año en el caso de los varones y 3 veces en el caso de las mujeres. Para donar sangre no es necesario preinscribirse por lo que los nuevos donantes pueden acudir directamente a la próxima captación en La Nucía, que será el jueves 21 de enero de 17 a 20,30 horas en el Salón Social El Cirer. Desde la concejalía de Sanidad se recuerda que #CadaGotaCuenta y el lema “Dona Sangre, salva 3 vidas”.


Opinion | Blog de iCapital EAF\n23 mayo, 2022 OpinioniCapital\nLos mercados tienen cada vez más dudas sobre qué podemos esperar del crecimiento de la economía global en los próximos trimestres: inflación aparentemente desbocada, miedo a que las alzas de tipos de interés no frenen las subidas de precios y estrangulen el crecimiento, los costes de la energía manteniendo su tendencia alcista… La guerra en Ucrania y el cierre de China por ómicron han enturbiado todavía más el panorama. De hecho, el presidente Powell (Fed) admitió recientemente que el hecho de que se produzca o no un aterrizaje suave de la economía es cada vez más incierto y que subirán tipos hasta tener evidencias «claras y convincentes» de que la inflación afloja. De ahí que sea un momento oportuno para analizar lo que puede pasar en la Bolsa americana desde el punto de vista fundamental – crecimiento de beneficios y tipos de interés – y hacerlo con la información de la que disponemos en estos momentos. De ese mercado dependerá en gran medida lo que suceda en nuestro entorno bursátil más cercano.\nChina, el jugador clave\n22 marzo, 2022 OpinioniCapital\nDesde el comienzo de la invasión rusa a Ucrania, la comunidad internacional ha intentado entender cuál es la posición de China de cara a este conflicto. El gigante asiático ha evitado condenar a Rusia por la invasión ante el Consejo de Seguridad de la ONU y en algunos escenarios se ha ofrecido como mediador. Varios aliados occidentales, entre ellos Estados Unidos, han especulado sobre la posibilidad de que China asista en materia militar a Rusia para avanzar en su invasión. En este complejo contexto, la economía china está atravesando una fase de cambios a la que sus mercados de acciones y de bonos no están reaccionando bien y reflejan altibajos del +/-10% en una sesión.


Las 5 tendencias que transformarán la industria en los próximos 5 años - Prospectiva UCES\n(EPÍGRAFE) El 81% de los líderes en Argentina cree que deberá apalancarse en hardware específico y aceleradores de hardware, para satisfacer las demandas computacionales de los entornos inteligentes en los próximos 2 años. En ese sentido, el 79% de ejecutivos entiende que la necesidad de respuesta en tiempo real –con los crecientes volúmenes de datos que se esperan en el futuro– requerirá de computación en el borde, en donde los datos se generan. Mientras que el 80% reconoce que el Edge Computing (computación en los bordes) acelerará la madurez de muchas tecnologías\n"Las organizaciones poseen unos niveles de acceso e influencia sin precedentes, pero las personas les están exigiendo una mayor responsabilidad. En un momento en que las empresas están impulsando el cambio en todo el mundo, ser líder supone mucho más que usar nuevas tecnologías: implica colaborar con las personas en el día a día, para mejorar sus vidas y transformar la sociedad".\nEl análisis de Matías Arturo, Director Ejecutivo de Accenture, es el reflejo de los resultados del Technology Vision 2018, un estudio de la consultora en tecnología global, basado en un relevamiento de las opinión de más de 6.300 directivos de IT de 25 países, incluida la Argentina.\nEl estudio arrojó que un 78% de los directivos coincide en que, gracias a los avances tecnológicos, las empresas están cada vez más involucradas en la vida cotidiana de las personas. En la misma línea, un 79% cree que la mayor integración de la tecnología en el día a día es lo que está convirtiendo a quienes antes eran consumidores–negocios, en socios comerciales. Esto debido a un cambio en el tipo de interacción. Asimismo, el 72% de los ejecutivos cree que los argentinos buscan información sobre las empresas, y que aprecian y premian la transparencia y los valores compartidos.\nMatías Arturo, Director Ejecutivo, Líder de Área de Soluciones Digitales para Sudamérica Hispana de Accenture, dialogó con Infobae sobre los resultados del estudio.\nPero, claramente, hay 5 tendencias emergentes que las industrias en la Argentina –y en el resto del mundo– deberán implementar, si desean subirse a la ola de la innovación tecnológica. Estas son:\n1- Ciudadano IA (inteligencia artificial)\nA medida que aumentan las capacidades de la inteligencia artificial, las empresas deben procurar que sus sistemas se comporten como miembros responsables de la sociedad. La inteligencia artificial estará cada vez más inmersa en todos los procesos. A los ejecutivos argentinos todavía les resulta difícil adoptarla en sus empresas. Un 64% de los ejecutivos considera que la inteligencia artificial avanza más rápido que el nivel de adopción de su propia empresa. Para el 73% de los directivos, en los próximos 2 años la inteligencia artificial trabajará junto a los humanos como colaborador, colega y asesor de confianza.\nAsimismo, el 91% de los encuestados declararon que es importante, para empleados y clientes, poder entender los principios generales (datos, criterios) que la organización utiliza para brindar decisiones basadas en inteligencia artificial –debido a que sólo el 57% de los empleados y la mitad de los clientes finales, entienden los principios utilizados para la toma de decisiones basadas en inteligencia artificial de la empresa-.\nEn ese sentido, Matías Arturo, líder de Área de Soluciones Digitales para Sudamérica Hispana de Accenture, considera que los empresarios tienen "la obligación de aplicar inteligencia artificial (IA) responsablemente para beneficiar a las personas y la sociedad. Así como los padres educan a sus hijos con la expectativa de que actúen con responsabilidad y se comuniquen con claridad, las empresas deben entender a la inteligencia artificial no como un conjunto de sistemas que se programan, sino como sistemas que aprenden elevando la capacidad de las organizaciones para la toma de decisiones, donde sí se reflejen las normas comerciales y sociales de responsabilidad, equidad y transparencia."\nUna aclaración de peso si tenemos en cuenta que hoy, los grandes debates sobre el uso de la IA y su aspecto ético, tienen que ver precisamente con esto: los algoritmos tienen criterios de eficiencia y el poder de cómputo hace nuestra vida mucho más fácil; sin embargo, son los humanos quienes deben embeber de sentido moral, ético y equitativo a la toma de decisiones. Una empresa, para ser exitosa y valorada, deberá desarrollar ambos aspectos.\n2- Realidad Extendida\n"La realidad extendida está llevando a las empresas a pensar de manera diferente sobre lo que es posible, pero también a crear nuevas soluciones que eviten los desafíos basados en la distancia", comenta Matías Arturo a Infobae. Es que las tecnologías de Realidad Virtual y Aumentada están eliminando las distancias que separa a personas, información y experiencias; lo que transforma la forma de vivir y trabajar. Así, el 75% de los líderes argentinos señala que la eliminación de la distancia es el principal móvil en la adopción de soluciones de realidad extendida.\nLa realidad virtual y aumentada va a transformar las industrias en menos de 5 años (melslater.me). "Transportar a las personas en el tiempo y en el espacio, aumentar el acceso a la información y experiencias", ese el gran atractivo. Arturo señala que "Para la mayor parte de los ejecutivos argentinos, incursionar en experiencias inmersivas puede ayudar a construir las habilidades necesarias para transformar industrias enteras, disminuyendo la distancia más importante de todas: la que existe entre los negocios de hoy y donde quieran llegar a estar en el futuro".\nEn la misma línea, el 80% de directivos argentinos sostienen que es importante para sus organizaciones ser pioneras en estas soluciones. Para el 73% de los ejecutivos, esta herramienta tendrá un uso extendido y generalizado que impactará a todas las industrias en los próximos 5 años.\n3- Veracidad del Dato\nAl transformarse en organizaciones basadas en información, las empresas han creado una nueva forma de vulnerabilidad: datos falsos, manipulados y sesgados que adulteran la información y las decisiones de las empresas, afectando a toda la sociedad. El 70% de ejecutivos argentinos nota que sus organizaciones utilizan cada vez más datos a la hora de tomar decisiones automatizadas. Asimismo, el 74% está de acuerdo en que las empresas basan sus sistemas y estrategias más críticos en datos. El problema que se presenta es que no han invertido lo suficiente en la capacidad de verificar la veracidad de dichos datos.\nPara Arturo, "Las organizaciones gerenciadas por datos, hacen de éste su activo más valioso en lo que hace a la toma de decisiones estratégicas y transaccionales. La confiabilidad en el uso de los datos se basa en 3 principios claves: rastrear la procedencia, o verificar el historial de los datos desde su origen a lo largo de su ciclo de vida; tener en cuenta el contexto, o considerar las circunstancias en torno a su uso; y por último verificar la integridad, o asegurar y mantener los datos".\nPero no todos están comprometidos o entrenados en llevar adelante este proceso. Según el estudio, solo 3 de cada 10 ejecutivos valida sus fuentes de datos y tiene un nivel de confianza alto o moderado en la calidad de los mismos. El 72% de los encuestados acuerda en que la mayor parte de las organizaciones no está preparada para confrontar las olas de datos corruptos y falsos a medida que éstos empiezan a infiltrarse en sus sistemas de toma de decisiones automatizada. El 74 % de ejecutivos están de acuerdo en que las empresas basan sus sistemas y estrategias más críticas en datos, pero que no han invertido lo suficiente en las capacidades para verificar la veracidad de dichos datos.\n4- Empresa Sin Fricción\nLas empresas que quieran aumentar su nivel de integración colaborativa inteligente tienen que empezar por cambiar sus propias arquitecturas. "La colaboración inteligente y a escala se ha transformado en uno de los principales desafíos en el ecosistema que conforman las organizaciones, clientes, gobierno y público en general", sostienen desde Accenture. Su encuesta refleja que el 42% de las empresas en Argentina asegura estar trabajando con el doble de socios que hace 2 años atrás.\nEn ese sentido, se recomienda que "las empresas empiecen a transformarse desde dentro; con la implementación de una arquitectura de microservicios y blockchain. Los contratos inteligentes serán la base de las colaboraciones a escala y funcionarán a la velocidad de la empresa digital". En este punto, un 64% de los ejecutivos argentinos piensa que Blockchain y los contratos inteligentes serán críticos para su empresa en los próximos 3 años; y un 83% estima que van a permitir una evolución dramática en los métodos de transacción actuales y ayudar a construir confianza digital.\n5- Internet de las Ideas\nEn el mundo, las empresas están apostando a crear entornos inteligentes con robótica, inteligencia artificial y experiencias inmersivas. Pero para hacerlo realidad, tienen que extender sus infraestructuras. Las empresas están apostando a crear entornos inteligentes con robótica, inteligencia artificial y experiencias inmersivas.\nArturo advierte que "actualmente, las infraestructuras utilizadas por las empresas no tienen la capacidad para soportar los insights que se necesitan para crear soluciones inteligentes a gran escala. Desarrollar o apalancarse en hardware específico o a medida, es un quiebre con respecto al criterio de una solución única para todos que se tornó popular en las empresas en la última década".


Alumnos expusieron ideas sustentables y útiles en tiempos de pandemia | Crónica del Poder\nMié, 23/09/2020 1:45 pm\nLas propuestas de estudiantes de Bioanálisis e Ingeniería Química están apegadas a las normas de sustentabilidad.\nComo parte de la Exposustenta 2020, cuyas actividades continuarán hasta el viernes 25.\nLa región Veracruz realizó el conversatorio “Agua y jabón, arma higiénica contra SARS-CoV-2 Covid-19”.\n“El agua es un recurso vital para los seres vivos, que en el caso particular del ser humano lubrica articulaciones, regula la temperatura corporal, facilita la circulación sanguínea, la reproducción y movimiento de las células, y ayuda a la eliminación de toxinas y desechos de los órganos internos y externos”. José Tomás Canela..\n– Las actividades de la ExpoSustenta 2020 facilitadas por la comunidad de la región Veracruz de la Universidad Veracruzana (UV) fueron inauguradas este martes por el vicerrector Alfonso Gerardo Pérez Morales, con la participación de estudiantes que disertaron en el conversatorio “Agua y jabón arma higiénica contra el SARS-COV2-COVID 19”.\nEgresada UV impulsa el consumo de productos biorregionales\nUniversidades deben trabajar por el progreso de AL: expertos\nCUSRS-UV inauguró galería fotográfica de sus ex-directores


La Igualdad De Género Es Una Cuestión De Derecho A La Igualdad De Genero\nPagina de inicio / Noticias / derecho a la igualdad de genero\ngozar dy también exactamente los mismos derechos es la mejor forma de promover una vida libre dy también desigualdad, discriminación y violencia para las niñas, pequeños y adolescentes dy también latinoamérica y el Caribe.\namérica latina y el Cariby también es la zona del planeta con más desigualdad, discriminación y violencia. La situación afecta a millones dy también niñas, pequeños y adolescentes.\nTu lees esto: Derecho a la igualdad de genero\nLas identidades, vivencias, oportunidades y discriminaciones que experimentan niñas, niños y adolescentes no son homogéneas; cambian según el lugar dy también residencia, las normas sociales y la condición de pobreza.\nA eso sy también ly también suman factores como vivir con algún tipo de discapacidad, pertenecer a comunidades indígenas o afrodescendientes, además de las necesidades concretas dy también niñas y adolescentes por el hecho dy también ser mujeres y menores dy también edad.\nLa igualdad de las niñas y las adolescentes es responsabilidad dy también todas y todos.No mires a otro lado.\nLa igualdad dy también género, para wallpapersidea.com, quiere decir que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones.\nSin embargo, la realidad prosigue evidenciando quy también niñas, adolescentes y mujeres en su diversidad enfrentan todavía el día de hoy mayores desventajas por razón dy también su género. Las desigualdades históricas quy también han enfrentado las mujeres en esty también notado siguen teniendo imacuerdos intergeneracionales quy también alcanzan a la infancia actual.\nEso impidy también quy también se avance en el gocy también dy también condiciones de igualdad y en construir nuevas relaciones sociales y entornos saludables y justos para niños, pequeñas y adolescentes.\napoyar el empoderamiento dy también niñas, adolescentes y mujeres\nEl empoderamiento de las niñas, adolescentes y mujeres es clave para romper con el ciclo dy también discriminación y violencia. En el momento en que una sociedad conprosigue que las mujeres –en toda su diversidad – alcancen su plena autonomía económica, física y política, asegura que sy también cumplan sus derechos en igualdad dy también condiciones y, por tanto, garantiza asimismo quy también niños, niñas y adolescentes tengan un desarrollo pleno.\nDe hecho, las reglas de género afectan a los pequeños y los hombres porque ejercitan influencia en la forma como viven y actúan y en de qué forma esta información se transfiere dy también una generación a la otra.\ncomo lo establecy también la Convención sobry también los Derechos del Niño (CDN), la Convención para la supresión de todas y cada una de las Formas de Discriminación Contra las Mujeres (CEDAW por sus iniciales en inglés), y la Convención sobre los Derechos dy también las Personas con Discapacidad (CDPD), es crucial reconocer y resguardar los derechos dy también niñas, adolescentes y mujeres para transformar los patrones de conducta y reacotar las relaciones dy también género.\nAdicionalmente, como estrategia, proteger los derechos de todos y todas resulta clave en el momento de superar las desigualdades de género quy también afectan a millones dy también niñas, niños y adolescentes en la zona dy también latinoamérica y el Caribe.\nAlimentos estimulantes sexuales para la mujer


Abogados de plan de jubilación 401k en Dobbs Ferry, New York - Abogado.com\nCiudades Cercanas: Ardsley, Irvington, Hastings on Hudson, Palisades, Hartsdale\nAbogados de plan de jubilación 401k en Dobbs Ferry, NY\nAbogados de plan de jubilación 401k | Sirviendo Dobbs Ferry, NY\nBufete de Abogados Destacado de Plan de Jubilación 401k en Dobbs Ferry, NY\nInformación de plan de jubilación 401k en Dobbs Ferry\nLos planes de jubilación son inversiones a largo plazo pero la situación de una persona puede cambiar cuando ocurren privaciones, enfermedades o accidentes. Usted podría necesitar retirar el dinero de su plan 401k lo cual generalmente conlleva un cargo punitorio. Antes de retirar el dinero, consulte con un abogado de Dobbs Ferry que maneja temas relacionados con 401k. Usted puede tener derecho a una excepción para evitar pagar los punitorios.\n¿Buscando a un abogado de Plan de jubilación 401k en Dobbs Ferry, NY?\nRecuerde, la búsqueda de un buen abogado en Dobbs Ferry no termina con los que aparecen en esta página. También debe investigar su opciones para un Abogado en Dobbs Ferry en Ardsley, Irvington, Hastings on Hudson, Palisades, o includo Hartsdale.\nExtender su búsqueda para un Abogado en Dobbs Ferry puede aumentar significativamente el número de abogados calificados disponibles para ayudarle. Si expande la búsqueda 50 millas de Dobbs Ferry encontrará a 1 Abogados y despachos de Plan de jubilación 401k. Extender su búsqueda a un alcance de 100 millas le dará 1 opciones.


Emiratos Árabes Unidos replegará la mayoría de sus tropas de Yemen | HISPANTV\nSoldados emiratíes en la base aérea de Al-Anad en el suroeste de la provincia yemení de Lahach, 4 de octubre de 2015. (Foto: AFP)\nPublicada: lunes, 8 de julio de 2019 15:38\nLos Emiratos Árabes Unidos deciden retirar la mayor parte de sus fuerzas de Yemen en medio del recrudecimiento de los ataques yemeníes a los agresores al país.\n“Tenemos una cantidad de efectivos que estamos replegando por razones estratégicas de Al-Hudayda (ciudad portuaria en el mar Rojo), y por razones tácticas” de otras partes de Yemen, ha declarado este lunes un alto funcionario emiratí bajo condición de anonimato a la prensa local.\nEl funcionario ha alegado que la decisión de los Emiratos Árabes Unidos tiene que ver con varias aristas en la agresión que ha estado llevando junto a Arabia Saudí en contra de Yemen. “Esto está relacionado con pasar de una estrategia militar a una estrategia prioritaria de paz”, ha destacado.\nLas tropas emiratíes que forman parte de la campaña militar de Arabia Saudí contra Yemen han “abandonado totalmente” la base militar en la ciudad portuaria de Al-Joja, a unos 130 kilómetros al sur de Al-Hudayda (en el oeste de Yemen), ha informado este lunes un funcionario yemení a la agencia francesa de noticias AFP.\nSegún un analisis publicado por la revista estadounidense LobeLog, la decisión refleja diferencias en los enfoques de Arabia Saudí y los Emiratos Árabes Unidos hacia Yemen.\nTenemos una cantidad de efectivos que estamos replegando por razones estratégicas de Al-Hudayda (ciudad portuaria en el mar Rojo), y por razones tácticas” de otras partes de Yemen, ha declarado un alto funcionario emiratí, bajo condición de anonimato.\nAdemás, LobeLog resalta la preocupación del pequeño país del Golfo Pérsico por su imagen internacional ante las crecientes críticas por las víctimas civiles de la guerra, así como el reconocimiento de que el apoyo incondicional del Gobierno estadounidense de Donald Trump puede no ser suficiente para proteger a sus aliados de un daño irreparable a su reputación.\nLEER MÁS: ONU: Ataque saudí a civiles en Yemen viola derecho internacional\nAbu Dabi también tuvo que afrontar las consecuencias de los bombardeos lanzados contra objetivos civiles que fueron llevados a cabo en gran parte por la Fuerza Aérea saudí y no por la emiratí.\nLEER MÁS: “Todo EAU está al alcance”; dron yemení ataca aeropuerto de Dubái\nCon la retirada de los EAU de la guerra contra Yemen, se harán más evidentes las diferencias con Arabia Saudí. Es más, en las últimas semanas ya se hicieron visibles algunas de ellas, cuando el Gobierno emiratí, a diferencia de Arabia Saudí, se abstuvo de culpar a Irán por los ataques contra los petroleros en el golfo de Omán.\nLEER MÁS: EAU admite que no hay pruebas contra Irán sobre ataque a buques\nAsimismo, la retirada de los EAU de Yemen probablemente lo ayudaría a evadir los pedidos de embargos de armas relacionados con Yemen.\nLEER MÁS: Amnistía denuncia entrega de armas occidentales a milicias en Yemen\nIrán pide actuación con esmero de Europa ante políticas de Trump\nTillerson llama a países árabes a ‘unidad’ tras ruptura con Catar


Pobladores de San Ignacio disfrutan actividades deportivas – Secretaria Nacional de Deportes\nPobladores de San Ignacio disfrutan actividades deportivas\nVecinos del barrio Santo Ángel, de la Ciudad de San Ignacio, Misiones, disfrutan diariamente de la Plaza Deportiva “Santo Ángel”, donde los ciudadanos, con mucho entusiasmo, disfrutan de las diferentes actividades que se realizan en la mencionada localidad. Cabe mencionar que la obra de infraestructura recreo deportiva fue ejecutada por la Secretaría Nacional de Deportes.\nEl verano se volvió el aliado perfecto para que niños, niñas, jóvenes y adultos disfruten de las diferentes actividades que se realiza en la Plaza Deportiva “Santo Ángel”.\nPascual Vega, presidente de la Comisión Vecinal indicó que “con las mejoras que se realizó desde la SND con ayuda de la Gobernación y la Municipalidad, además de la Comisión de Vecinos, hoy en día se están realizando entrenamientos de variedad de deportes”.\nAdemás, señaló “una de las integrantes de la Comisión formó un grupo denominado “Bailoterapia”, donde vecinos llegan para realizar actividades físicas que beneficia al bienestar de las personas especialmente adultas. Por otra parte, tenemos planificado para el mes de enero los cursos de ajedrez y las diferentes actividades”.\nComentó sobre cómo era la localidad antes de la inauguración de esta Plaza Deportiva, “si bien teníamos el espacio, ahora se intensificó la cantidad de gente, creo que hay más interés, por la variedad de actividades que se pueden realizar en la plaza, es una plaza que ahora tiene una vida diferente en el aspecto social y recreativa.”\nDon Pascual nota un cambio en la actitud de los pobladores, “lo que vemos es que hay una aceptación y participación de la ciudadanía, la comisión vecinal se encarga del cuidado con ayuda de la Municipalidad para que se mantenga en óptimas condiciones”.\nFinalizó mencionado “agradecemos a la SND por este proyecto, es impresionante ver como la ciudadanía utilizan los implementos que tenemos y los mismos benefician considerablemente a la salud, teniendo en cuenta que la Pandemia sigue dejando secuelas. Insto a la SND que siga realizando este tipo de proyectos, que beneficia directamente al pueblo”.


Pillcam SB3 vs. Pillcam SB2: ¿pueden los avances tecnológicos de la cápsula endoscópica mejorar el rendimiento diagnóstico en pacientes con hemorragia de intestino delgado? | Revista de Gastroenterología de México\nArticles in press Pillcam SB3 vs. Pillcam SB2: ¿pueden los avances tecnológicos de la cápsula...\nDerecho a la confidencialidad y consentimiento informado.\nAutor para correspondencia. Avenida Cuauhtémoc 330, Colonia Doctores, Delegación Cuauhtémoc, CP 06720, Ciudad de México, México. Teléfono: 56276900 ext. 21317\nRecibido 13 agosto 2018, Aceptado 02 noviembre 2018\nTabla 1. Características de la población y hallazgos de las cápsulas endoscópica\nTabla 2. Hallazgos de las cápsulas endoscópica\nTabla 3. Razón de momios de lesiones identificadas con Pillcam SB3\nLa primera generación de la cápsula endoscópica (CE) fue reportada en el año 20001, y posterior a esto, los avances tecnológicos han logrado mejoras con cada generación de la CE. En comparación con la primera generación o SB, la segunda generación conocida como SB2 tuvo un incrementó en el campo de visión, control autonómico de la luz y una nueva lente que permitía una mejor visualización de la mucosa2. Después se desarrolló una nueva versión de la segunda generación conocida como SB2-ex, que extendía la duración de la batería 4horas más que su antecesora, logrando que la batería durara 12horas3. Recientemente se ha presentado la última versión de la CE, la Pillcam SB3 que ofrece una mejoría del 30% en la resolución de la imagen en comparación con su anterior versión4. Además esta nueva CE tiene la capacidad de incrementar el número de fotografías tomadas de 2 a 6 imágenes por segundo en función de la velocidad a la que la CE se mueva en el intestino delgado.\nLas indicaciones de la CE para el estudio del intestino delgado son múltiples, entre ellas encontramos la hemorragia del intestino delgado (HID), la enfermedad de Crohn, la búsqueda de tumores, poliposis, diarrea5 y recientemente la enfermedad injerto contra huésped gastrointestinal6. Sin embargo, la HID continúa siendo la indicación más común de la CE7. La intención de este trabajo es identificar si los avances tecnológicos en la Pillcam SB3 modifican el rendimiento diagnóstico de la CE en pacientes con HID en comparación con la Pillcam SB2.\nEn este trabajo se incluyeron las primeras 100 CE Pillcam SB3 utilizadas en pacientes con HID8 en el Servicio de Endoscopia del Hospital de Especialidades en el Centro Médico Nacional Siglo XXI y se compararon frente a las últimas 100 CE Pillcam SB2 utilizadas en pacientes con el mismo diagnóstico. Todos los pacientes contaban con endoscopia de tubo digestivo alto y colonoscopia sin evidencia de lesión que explicara la hemorragia. Ninguno de los pacientes contaba con CE o enteroscopia previa. Se excluyeron las CE que no lograron una visualización completa del intestino delgado, y aquellas en las que se identificaba la causa de la hemorragia en otra área del tubo digestivo distinta al intestino delgado.\nLos pacientes fueron preparados un día previo al estudio con 4litros de polietilenglicol y tuvieron un ayuno de 8horas previo a la ingestión de la CE. Las grabadoras y el cinturón del sistema de CE fueron retiradas a las 12 horas de su colocación, o antes si la CE era expulsada. Se utilizó el sistema Rapid 8 para la lectura de las CE y todas fueron revisadas por el mismo endoscopista, que contaba con una experiencia superior a 300CE leídas previas a las incluidas en el estudio.\nSe documentó la edad, el sexo, el tiempo de tránsito intestinal, los hallazgos y la localización de los mismos. Las lesiones identificadas en la lectura de las CE se dividieron utilizando la clasificación de Saurin9 en P0 o CE normales, en el que se incluían lesiones sin potencial de hemorragia como divertículos sin evidencia de hemorragia o nódulos, P1 en las que se encuentran lesiones con potencial incierto de hemorragia como erosiones o puntos rojos y en P2 donde se incluyeron lesiones con alto potencial de hemorragia como úlceras, angiectasias y tumores.\nEl análisis estadístico se realizó con el programa SPSS versión 22, las variables cuantitativas fueron de libre distribución, por los que se utilizó la mediana como medida de tendencia central y los rangos intercuartilares como medida de dispersión. Para comparar estas variables en los 2 tipos de CE se utilizó la prueba de U de Mann-Whitney. Para las variables cualitativas se utilizaron frecuencias y porcentajes y se compararon las CE utilizando la prueba de Chi cuadrado, obteniendo la razón de momios para la clasificación de Saurin. Esta investigación está exenta de la necesidad de revisión por parte del comité de revisión del Hospital de Especialidades del Centro Médico Nacional Siglo XXI, ya que es un estudio retrospectivo que incluye solo la revisión de resultados de cápsula endoscópica. El estudio se realizó apegado a la Declaración de Helsinki.\nPara el tamaño de muestra utilizamos el artículo de Monteiro et al.10, en el que identificaron la papila mayor en el 42.7% con la Pillcam SB3 y en el 24% con la SB2. Se utilizó la fórmula de Fleiss para comparar 2 proporciones utilizando el programa EpiInfo de la CDC versión 3.2.1 arrojando un tamaño muestral de 99 pacientes por grupo, decidiendo cerrar a 100 pacientes por grupo para este estudio.\nSe incluyeron 200 CE realizadas en el mismo número de pacientes con HID, 100 de ellas eran Pillcam SB2 y las otras 100 eran Pillcam SB3. De las CE Pillcam SB2 el 60% se utilizaron en pacientes mujeres, la mediana de edad fue de 59 años (42.2, 73) y la mediana del tiempo de tránsito intestinal fue de 271minutos (182, 353). El tiempo entre el último evento y la colocación de la cápsula SB2 fue de 12 días (4, 20). En el grupo de Pillcam SB3 el 57% de los pacientes eran mujeres, la mediana de edad fue de 60 años (42.5, 73) y la mediana del tiempo de tránsito intestinal fue de 277 minutos (182, 352). El tiempo entre el último evento de hemorragia y la colocación de la CE SB3 fue de 13 días (5, 18). Comparando las características poblacionales en ambos grupos no se encontraron diferencias significativas (tabla 1).\nCaracterísticas de la población y hallazgos de las cápsulas endoscópica\nFemeninoa 60 (60) 57 (57) 0.667\nEdad (años)b 59 (42.2, 73) 60 (42.5, 73) 0.975\nTiempo de tránsito intestinal (minutos)b 271 (182, 353) 277 (182, 352) 0.987\nFrecuencias (porcentajes); Chi cuadrado.\nMedianas (RIQ 25, 75); U Mann-Whitney.\nEn los hallazgos por CE las lesiones P0 se encontraron en 25 SB2 y en 21 SB3 (p=0.502). En las lesiones P1 sí se encontró diferencia significativa entre ambas CE, ya que estas lesiones se observaron en 13 SB2 y en 26 SB3 (p=0.020), con una razón de momios de 2.35 (IC 95%: 1.12-4.90). Por último, se identificaron lesiones P2 en 62 SB2 y 53 SB3 sin diferencia significativa entre ambas CE (p=0.198) (tablas 2 y 3). No se observaron diferencias significativas entre ambas CE al dividir las lesiones P2 por subgrupos en úlceras, angiectasias o tumores (figs. 1a-h). Tampoco se identificó diferencia significativa en la detección de lesiones por su localización en el intestino delgado, dividiéndolo en duodeno (p=0.552), yeyuno (p=0.645), íleon (p=0.123) o en 2 o más regiones del intestino delgado (p=0.250) con ambas CE.\nHallazgos de las cápsulas endoscópica\nP1+P2 75 (75) 79 (79) 0.502\nLocalización de lesiones P1+P2a\nDuodeno 5 (6.6) 7 (8.8) 0.552\nYeyuno 29 (38.7) 32 (40.5) 0.645\nÍleon 20 (26.6) 12 (15.2) 0.123\nTodo 21 (28.1) 28 (35.5) 0.250\nRazón de momios de lesiones identificadas con Pillcam SB3\nLesiones P0 0.79 (0.41-1.54)\nLesiones P1 2.35 (1.12-4.90)\nLesiones P2 0.69 (0.39-1.21)\nImágenes obtenidas con cápsula endoscópica: SB2: a) angiodisplasia; b) tumor submucoso ulcerado; c) úlcera; d) puntos rojos SB3; e) angiodisplasia; f) tumor submucoso ulcerado; g) úlcera; h) puntos rojos.\nLa evolución tecnológica que ha sufrido la CE es evidente a la vista del endoscopista, ya que las imágenes de la SB3 presentan mayor resolución que las generaciones anteriores. Sin embargo, estas mejoras no se ven reflejadas en el rendimiento diagnóstico de todas las lesiones. En nuestro trabajo se observó un incremento en la detección de lesiones P1 que está conformada por erosiones y puntos rojos, mas no así en las lesiones P2 entre las que se encuentran las úlceras, las angiectasias y los tumores. Esto puede ser debido a que el tamaño de las lesiones P1 es menor y se requiere de imágenes con mayor resolución para su detección que las P2. Xavier et al.11 también compararon la SB3 frente a la SB2 y tampoco observaron diferencias significativas en la identificación de úlceras, angiectasias y tumores con ambas CE. Encontraron que con la CE SB3 se identificaba una mayor atrofia vellosa que con la SB2 (p=0.03), que también son cambios sutiles de la mucosa que requiere mejor definición de las imágenes.\nEl impacto terapéutico de las lesiones P1 es de 23% frente a un 61% en las P212. Las lesiones P1, principalmente erosiones, se pueden identificar hasta en un 20% de las CE13. Sin embargo, su potencial hemorrágico es incierto, y aunque se relacionan principalmente con el consumo de antiinflamatorios no esterioideos también son observadas en pacientes que no los consumen9.\nOtra de las modificaciones que presenta la SB3 es el incremento en el número de imágenes obtenidas, ya que la CE cuenta con un sensor de velocidad que permite aumentar de 2 a 6 las imágenes obtenidas por segundo cuando detecta que la CE se desplaza más rápido. Esto podría influir en la detección de más lesiones en el duodeno y el yeyuno, ya que en estas regiones las CE se desplazan a mayor velocidad en comparación con el íleon14. Monteiro et al.11 observaron una diferencia significativa entre la detección de la papila mayor utilizando la CE SB3 en comparación con la SB2 (42.7% vs 24%, p=0.015). En nuestro trabajo también se observó un ligero incremento de detección de lesiones en el duodeno y el yeyuno (7 vs. 5 y 32 vs. 29 respectivamente) con la SB3 en comparación con la SB2, aunque no se encontró una diferencia estadísticamente significativa.\nLas implicaciones de este estudio consisten en mostrar que la detección de lesiones con alto potencial de hemorragia no se modifica a pesar de las mejoras en la resolución de las imágenes y en el número de imágenes obtenidas. Sin embargo, sí se encuentra diferencia para la detección de lesiones de potencial incierto de hemorragia, como son las erosiones y los puntos rojos. Esto puede modificar el diagnóstico y seguimiento de pacientes no solo de la hemorragia intestinal, sino con otras enfermedades de intestino delgado como es el caso de la diarrea crónica, donde cambios sutiles en la mucosa intestinal pueden tener una implicación clínica15. Es importante realizar estudios prospectivos para identificar las implicaciones que este tipo de lesiones tienen en el intestino delgado. La limitación de este estudio es que se trata de un trabajo retrospectivo de un solo centro.\nLos adelantos tecnológicos presentados en la CE SB3 en comparación con la generación anterior (SB2) permiten identificar mayor número de lesiones P1 (erosiones y puntos rojos), sin modificar el rendimiento diagnóstico en la detección de lesiones P2 (úlceras, angiectasias y tumores). De igual forma permite aumentar la detección de lesiones en el duodeno y el yeyuno, pero sin una diferencia estadísticamente significativa. Se requiere realizar nuevos estudios prospectivos con mayor número de pacientes para confirmar si la evolución en la CE permite incrementar el rendimiento diagnóstico en pacientes con HID.\nLos autores declaran que no se han realizado experimentos en seres humanos ni en animales.\nhttp://dx.doi.org/10.17235/reed.2017.5071/2017 | Medline\nhttp://dx.doi.org/10.1055/s-0034-1377264 | Medline\nEnteroscopia de doble balón: indicaciones, abordajes,...


Los Europeos en carretera, del 24 al 28 de agosto en Plouay (Francia)\nLa Unión Europea de Ciclismo indicó que los corredores élite podrán participar en estos campeonatos días antes de que el Tour de Francia dé comienzo el 29 de agosto en Niza\nPodio de la carrera elite masculina del Europeo de ciclismo de 2019: Yves Lampaert, oro; Elia Viviani, plata; y Pascal Ackermann, bronce (UEC Road European Championships)\nActualizado a 06-07-2020 16:05\nLa Unión Europea de Ciclismo anunció este lunes que la localidad francesa de Plouay albergará los Campeonatos de Europa en carretera entre el 24 y el 28 de agosto.\nEl organismo destacó en un comunicado que la ciudad ya mantiene estrechos vínculos con el ciclismo, que se verán reforzados con la organización de esta cita continental.\nEl programa de la competición comenzará el 24 de agosto, con la disputa de la pruebas individuales de contrarreloj de todas las categorías. El día 26 se disputarán la carrera sub-23 femenina y la élite masculina. El día 27 será el turno para la carrera sub-23 masculina y la élite femenina, mientras que el día 28 serán los relevos mixtos y las carreras masculina y femenina de categoría júnior.\nLa Unión Europea de Ciclismo indicó que los corredores élite podrán participar en estos campeonatos días antes de que el Tour de Francia dé comienzo el 29 de agosto en Niza. La ronda gala continuará hasta el 20 de septiembre.\nSu presidente, Rocco Cattaneo, valoró la celebración de estos Europeos como "un logro y un orgullo" atendiendo a la "crisis sanitaria de la COVID-19".\n"Hemos trabajado sin descanso para intentar salvar, en la medida de lo posible, los eventos ya programados. Después del aplazamiento de los Campeonatos de Europa de Trento a 2021, iniciamos una serie de contactos para no perder nuestro mayor evento de este año", dijo.\nCattaneo agradeció a la ciudad de Plouay su predisposición, así como la pasión y profesionalidad mostradas.\n"Su experiencia a la hora de organizar grandes eventos garantiza el éxito de estos Campeonatos de Europa, que serán organizados en colaboración con la Bretagne Classic Ouest-France prevista el 25 de agosto", apuntó.


Biden propondrá amplio plan familiar ante el Congreso | El Diario\nIncluirá pagos mensuales de al menos 250 dólares para los padres de familia\nmiércoles, 28 abril 2021 | 10:48\nDespués de cumplir sus primeros 100 días en el cargo, el presidente Joe Biden usará el miércoles por la noche su primer discurso ante el pleno del Congreso estadounidense para promover una inversión de 1,8 billones de dólares en niños, familias y educación, con el objetivo de transformar fundamentalmente el papel que el gobierno tiene en la vida del país.\nBiden presentará sus argumentos ante una congregación reducida de legisladores con mascarillas debido a las restricciones por el coronavirus y con el Capitolio aún rodeado por una cerca negra luego del asalto en el que miembros de una turba que rechazaba su elección irrumpieron por la puerta de la sala de la cámara baja en la que hablará él.\nEn un discurso televisado, Biden presentará una extensa propuesta para educación preescolar universal, dos años gratis de universidad comunitaria, 225 millones de dólares para cuidado infantil y pagos mensuales de al menos 250 dólares para los padres de familia. Sus ideas reflejan las fragilidades expuestas el año pasado por la pandemia y el presidente presentará el argumento de que el crecimiento económico se verá fortalecido con impuestos a los ricos para ayudar a la clase media y los pobres.\nAprovechando una oportunidad nacida de una calamidad generacional, Biden ha optado por acciones trascendentales en lugar de avances graduales, con el objetivo de hacer la economía más justa y fuerte, pero se verá forzado a caminar la cuerda floja entre republicanos que se quejan de extralimitación del gobierno y algunos demócratas que temen que él no va a hacer lo suficiente.\nLa estrategia del presidente demócrata es esquivar la polarización y apelar directamente a los votantes. Su discurso ante la nación resaltará un trío de promesas centrales de su campaña: responder a la pandemia, reducir las tensiones en Washington y restaurar la fe en el gobierno como herramienta efectiva para el bien.\n“Él es un demócrata partidario de un gobierno grande y no ha sido renuente a proponer iniciativas grandes en respuesta a una crisis nacional”, dijo Julian Zelizer, historiador presidencial en Princeton.\nNingún político estadounidense tiene mayor familiaridad con el discurso residencial al Congreso que Biden. Biden pasó tres decenios en la audiencia como senador y otros ocho años detrás de Barack Obama cuando era vicepresidente.\nPor primera vez, una vicepresidenta mujer, Kamala Harris, estará sentada detrás del mandatario para el discurso del miércoles.\nBiden sabe que la mayoría de los que están sentados delante de él han, al igual que él, mirado al presidente y se han imaginado a sí mismos un día en el cargo. Él ha escuchado las frases memorables y la larga lista de promesas —a menudo incumplidas— y visto las reacciones partidistas intensificarse con los años.\nBiden optó por demorar su discurso, usualmente pronunciado poco después de la toma de posesión. Al hacerlo, se dio la oportunidad no solamente de hablar del dolor de la crisis del COVID-19, sino también de hablar de los avances tangibles en su combate.\nBiden hablará en el Congreso en medio del comienzo de una recuperación económica potencialmente fuerte, que pudiera determinar si la economía estadounidense puede marchar de nuevo a toda máquina luego de una pandemia devastadora y una crisis financiera cuyos efectos se sienten aún 12 años después.


Foods from Europe, internacionalizamos sus productos. – Foods from Europe\nFoods from Europe\n(c) 2017 - SBG Retail LLC\nUnited States, Canada & Latam\nFoods from Europe, internacionalizamos sus productos.\ndiciembre 27, 2013 admin Uncategorized 0\nNuestra experiencia proviene de la suma de los años de todas las personas que desarrollamos este proyecto, el cual tiene tres pilares fundamentales que son dar SERVICIOS, FORMACIÓN E INFORMACIÓN.\nTenemos el objetivo de dar respuestas al sector empresarial PYME (pequeñas y medianas empresas), donde muchos fabricantes, de diferentes sectores, puedan aportar su conocimiento en la elaboración de productos, principalmente en el sector de la alimentación y bebidas.\nTrabajamos con fabricantes con la ilusión y confianza puesta en nuestra profesionalidad y sus marcas.\nDestacamos LA RELACION CALIDAD-PRECIO que podemos ofrecer al mercado.\nEl objetivo es claro, un BUEN PRODUCTO Y BIEN HECHO.\nEl proyecto consiste en resaltar y situar marcas comerciales Españolas, Italianas y Europeas en general en el mercado del Caribe, CentroAmérica y Estados Unidos. Posicionando determinadas empresas-fabricantes gracias a su buen hacer y servicio a través de su nombre, para que este, en forma de marca, goce de una excelente imagen de cara a los consumidores, con los consiguientes resultados, aumento de clientes, aumento de ventas y en definitiva, ÉXITO.\nSi el cliente tiene déficit en su organigrama, gracias a nuestro equipo multidisciplinar podremos mejorarlo, siempre como paso previo a la potenciación de la marca.\nTras un personal éxito rotundo, no sin sortear ciertas dificultades como profesionales, nuestro equipo crece de la mano de varios fabricantes conocedores de sus clientes y sus mecánicas de trabajo. Los años de experiencia y el conocimiento de sus zonas aportan algo esencial en en el mundo comercial CREDIBILIDAD, así como la experiencia de SABER VENDER. Satisfechos con los resultados, nuestros mejores clientes nos hacen dar un salto cualitativo para el beneficio de los fabricantes y también de los propios clientes. Nuetro proyecto abarca mediante un completo equipo la demanda de PRODUCTO ESPAÑOL, ITALIANO Y EUROPEO DE ALTO VALOR Y GARANTIA, un producto que se hace reconocido por sí mismo por su gran aceptación y por su gran elaboración.\nParte de las funciones del equipo serán el análisis de ventas, clientes, áreas de negocio y desarrollo de nuevos mercados, lucha por los nuevos productos de los fabricantes y el cumplimiento de las politicas de los fabricantes. En defintiva, ser profesionales y hacer cada uno lo que sabe hacer dentro de su parcela o misión. Nos encantaría, por tanto, poder serles útil a su empresa y a su actividad, ver incrementado su reconocimiento en el mercado, optimizando sus recursos internos y agilizando sus procesos, con un objetivo final, posicionar de forma eficiente su empresa y su marca en el mercado.\nMaheso se incorpora a Foods from Europe\nDiario Retail SBG\nCueritos SABOR HISPANO\nSalsas SABOR HISPANO\nFoods from Europe, LLC


Peliculas en las que Actue -bill-murray | Cuevana 0\ns A finales de la II Guerra Mundial (1939-1945), a un selecto grupo de historiadores, directores de museos y expertos en arte, tanto británicos como norteamericanos, se les encomienda la importante y peligrosa misión de recuperar las obras de arte robadas por los nazis durante la guerra para devolvérselas a sus legítimos propietarios. Era una misión imposible: las obras estaban muy bien custodiadas y el ejército alemán tenía orden de destruirlas en cuanto el Reich cayera. Pero aquellos hombres, en una carrera contrarreloj, arriesgaron sus vidas para evitar la destrucción de miles de años de cultura de la humanidad.\nHan pasado cinco años desde que los Cazafantasmas entraron por última vez en acción. El doctor Peter Venkman, notable parapsicólogo de persuasivos encantos, ha quedado relegado a maestro de ceremonias de un programa de televisión donde se discuten fenómenos psíquicos. Ray Stantz y su colega Winston Zeddemore se ganan la vida entreteniendo a niños en fiestas infantiles, y el mago tecnológico Egon Spengler continúa sus investigaciones sobre los efectos de las emociones humanas en el campo de energía psicomagnética. La relación de Dana Barrett con Venkman se disolvió; ella se casó con otro hombre y tuvo un hijo, pero el matrimonio fracasó. Ahora Dana vive sola en Nueva York, criando a Oscar, su bebé de ocho meses, y trabajando como restauradora de cuadros en el Museo de arte de Manhattan, junto a un excéntrico experto en pinturas del periodo romántico, Janosz Poha. Todo parece normal hasta que el cochecito de Oscar rueda por sí solo y se mete entre el peligroso tráfico de la ciudad. Dana rescata al niño, pero se da cuenta que elementos sobrenaturales han entrado de nuevo en su vida y que amenazan a su hijo. Los Cazafantasmas no pueden resistirse a la petición de ayuda de Dana, especialmente Venkman, que aún sigue enamorado de ella. Se les une de nuevo el intrépido contador y ahora recién graduado abogado Louis y Janine, su secretaria de inagotable paciencia.\nUn contratista en materia de defensa, Brian Gilcrest (Bradley Cooper), supervisa el lanzamiento de un satélite desde Hawai junto a una piloto de las Fuerzas Aéreas, Allison Ng (Emma Stone), por la comienza a sentir algo. Además en la isla se reencontrará con el viejo el amor de su vida Tracy Woodside (Rachel McAdams), que ahora está casada con dos hijos.\nEn esta secuela y empleando el característico sentido del humor del que hizo gala


Una muerta y 4 heridos en velada a la Virgen de Juquila | Gente del Balsas\nHome Policiacas Una muerta y 4 heridos en velada a la Virgen de Juquila\nUna muerta y 4 heridos en velada a la Virgen de Juquila\nEn un poblado de Chilpancingo, donde se velaba a la Virgen de Juquila, hombres armados irrumpieron en el lugar, matando a una mujer y dejaron heridos a otros tres hombres y a una fémina más.\nChilpancingo, Gro., 9 de diciembre de 2018.- Una mujer asesinada y cuatro personas más heridas fue el saldo que dejó un ataque durante la celebración religiosa a la Virgen de Juquila, en la comunidad El Tejocote, en este municipio.\nEl vocero de seguridad de Guerrero, Roberto Álvarez Heredia detalló que de acuerdo con la versión de los familiares, después de las 10 de la noche del sábado un grupo armado ingresó al patio de la vivienda donde llevaban a cabo la velada en honor a la Virgen y atacó a los asistentes.\nEn el lugar murió una mujer de 33 años identificada como Lorena, y resultaron heridos tres hombres y una mujer, quienes fueron trasladados a un hospital para su atención y se reportaron como estables.\nInformó que durante la mañana del domingo se llevaron a cabo las diligencias y se desplegó un dispositivo con militares y policías estatales para resguardo de la población y búsqueda de los agresores.\nAsimismo en el lugar de los hechos fueron localizados varios casquillos percutidos calibre .223 milímetros y de escopeta calibre 12; producto de este ataque, en el Hospital General de Chilpancingo se recuperan favorablemente los cuatro lesionados del ataque: Benito, Anastasio, Dionisio, y María de 39, 49, 44 y 18 años de edad, respectivamente.


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