2020/07/10 BOE 189 Revisión Salarial\nActualizacion: 2020/07/10 BOE 189 - Revisión Salarial\nConvenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio de ámbito Nacional. Última actualización a: 2020/07/10. Vigencia de: 01/01/2019 a 31/12/2021. Duración Tres Años. Última publicación en BOE 189 del tipo: Revisión Salarial\nCONVENIO COLECTIVO (BOE Núm. 62 – Miércoles 11 de marzo de 2020)\nCAPÍTULO IV Organización del trabajo y clasificación profesional\nCAPÍTULO V Tiempo de trabajo y ordenación del mismo\nArtículo 26. Suspensión del contrato por nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.\nArtículo 27. Suspensión del contrato por nacimiento del progenitor distinto de la madre biológica.\nCAPÍTULO VI Retribuciones y estructura retributiva\nArtículo 38 bis. Compensación por peaje.\nArtículo 40. Incrementos y revisiones salariales.\nArtículo 44 ter. Jubilación obligatoria.\nCAPÍTULO VIII Inaplicación del régimen salarial o de otras condiciones fijadas en el convenio colectivo\nArtículo 57. Cursos de formación profesional y comité paritario.\nArtículo 59. Modificaciones normativas.\nCAPÍTULO XIII Igualdad, conciliación, integración y diversidad\nArtículo 60. Igualdad, conciliación, integración y diversidad.\nDisposición adicional única. Formación profesional.\nANEXO 1.- Sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo en el sector de Estaciones de Servicio\nANEXO 2.- Atrasos 2019: 1,5% de las tablas del 2018 de los meses de enero a diciembre de 2019.\nANEXO 3.- Tablas informativas.\nANEXO 4.- Protocolo de Extremadura.\nANEXO 5.- Desconexión digital.\nREVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 189 – Viernes 10 de julio de 2020)\nVisto el texto del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio (código de convenio: 99001995011981), que fue suscrito, con fecha 19 de diciembre de 2019, de una parte por las organizaciones empresariales CEEES-AGES y AEVECAR, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por la Federación Estatal de CC.OO.-Industria y la Federación Estatal de UGT-FICA, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nEl convenio no afectará las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente «ad personam.\nSe crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 12 personas que serán designadas por mitad por cada una de las partes firmantes del convenio, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican a continuación.\nd) Si concurren los requisitos, la Comisión Paritaria, durante la vigencia del Convenio solicitará la Constitución de la Comisión Negociadora para modificarlo. En este caso, además de la incorporación de la totalidad de las personas legitimadas para la negociación, que hayan firmado el Convenio, deberán concurrir los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del ET.\ni) En todos aquellos supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo y del resto de materias en las que esté previsto el referido período de consultas por la normativa estatal o por el presente convenio colectivo, y en los que las partes (empresarial y representación de las personas trabajadoras) acuerden la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje en los términos previstos en el V ASAC, la Comisión Paritaria se pronunciará con carácter previo al sometimiento de los procedimientos de solución de discrepancias (sin perjuicio de la no interrupción de los plazos fijados). La Comisión Paritaria dispondrá del plazo de siete días para pronunciarse. Asimismo, cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención de la Comisión Paritaria en este tipo de procedimientos, y la emisión de un informe no vinculante sobre las discrepancias existentes (sin perjuicio de la no interrupción de los plazos previstos en el artículo 41 ET).\n- CEESS-AGES, en Núñez de Balboa, 116, 3.ª planta, oficina 22, 28006 Madrid.\n- AEVECAR, en plaza Ciudad de Viena, 9, 28040 Madrid.\n- CCOO.INDUSTRIA, calle Ramírez de Arellano, 19, 6.ª P, 28003 Madrid.\n- UGT-FICA, avenida de América 25, 5.ª planta, 28002 Madrid.\nLas partes firmantes del Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a las personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación, previamente al planteamiento de conflicto colectivo de interpretación del Convenio Colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 82.2.º del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), serán sometidas a la Comisión Paritaria, que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el artículo 153 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en los términos expuestos a continuación. El resto de cuestiones litigiosas deberán plantearse ante los órganos de mediación que territorialmente correspondan. El incumplimiento del anterior requisito dará lugar a la retroacción del procedimiento judicial para la subsanación del defecto.\nLa Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo a la persona proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.\nEl ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, sus disposiciones de desarrollo y en el presente Convenio Colectivo.\nLa selección de personal se efectuará de acuerdo con sistemas objetivos. Las ofertas de empleo, los contratos y en general toda la documentación, se elaborará con lenguaje neutro. En los procesos de selección de personal estará prohibido solicitar datos de carácter personal a las personas candidatas, salvo los necesarios para la contratación.\nLas partes firmantes del presente Convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.\nEl personal contratado estará obligado a preavisar, con al menos 15 de días de antelación, su solicitud de baja voluntaria, de lo contrario, la empresa le podrá descontar un día por cada día de falta de preaviso.\n1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:\nb) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.\nc) Ninguna persona podrá estar contratada en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratada en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.\nA los efectos de este artículo, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que tras un primer contrato en prácticas la persona trabajadora estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.\nd) La retribución del personal contratado será el 60 o al 75 % durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para una persona trabajadora que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.\ne) Si al término del contrato la persona trabajadora continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.\n2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional del personal en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:\na) Se podrá celebrar con personas mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual las personas trabajadoras que cursen formación profesional del sistema educativo. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.\nb) Con carácter general, la duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres, si bien, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, la duración mínima podrá ser de seis meses. Las referidas necesidades deberán constar en el contrato y dicho contrato se comunicará a la representación legal de la plantilla.\nEl contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando la parte empresarial incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formación teórica.\nd) El salario a percibir por las personas contratadas en formación será el 75, 85 y 95 % del salario del grupo profesional correspondiente del convenio colectivo, durante el primer, segundo o tercer año del contrato, respectivamente.\nLa organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y personal contratado.\nSin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los delegados/as de personal y comités de empresa y secciones sindicales legalmente constituidas tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.\nEl personal contratado desarrollará las tareas propias de su grupo profesional, así como las tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.\nEl encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por la persona trabajadora, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación que ostente.\nÁrea Técnica y Administrativa:\n- Quienes, encontrándose en posesión del correspondiente título académico, desempeñan funciones y trabajos propios de la competencia de su titulación, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa (Titulados/as).\n- Quienes no estando en posesión de título académico, pero sí de un nivel de conocimientos y experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados, desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa (Técnicos/as)\n- Quien, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que coordina (Jefe/a Administrativo/a).\n- Quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones de la Jefatura Administrativa, Gerencia o Empresario/a, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría (Oficial Administrativo/a de 1.ª).\n- Quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones la Jefatura Superior y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría (Oficial Administrativo/a de 2ª).\n- Quien, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas (Auxiliar Administrativo/a, taquimecanógrafos/as y telefonistas).\nEncargado/a General de Estación/es de Servicio: A modo meramente enunciativo y no limitativo realiza funciones tales como coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa de la Gerencia o propiedad de la Estación.\n- Expendedor/a: suministro de gasolina, gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería, salvo pacto económico entre las partes.\n- Expendedor/a-Vendedor/a: Además de las funciones del Expendedor/a, efectúan el cobro del importe de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos y servicios que se expendan o vendan en la Estación y/o tienda, además de cualquier otra, encaminada a una adecuada explotación del Punto de Venta.\n- Encargado/a de Turno: Es el Expendedor Vendedor que, a las órdenes inmediatas del Encargado/a General, Gerencia o Propiedad, se le asigna mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos.\n- Operarios/as: personal de engrasado, mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a y montaje de Neumáticos.\n- Cualquier otra función o tarea análoga o complementaria a las anteriores dentro del Área de Operaciones.\nSubalterno/a: Realiza durante la mayor parte de la jornada funciones tales como:\n- Realizar los recados que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia, y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de su Jefatura (ordenanza).\n- Vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias (guarda).\n- Limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios o aseos de la Empresa (personal de limpieza).\nPodrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de cada Grupo Profesional. Ejercerán como límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que sean encomendadas al personal contratado.\nA los efectos de este artículo, se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador/a tenga el nivel de formación o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, la Empresa deberá dotar al personal contratado de la formación necesaria.\nCon carácter enunciativo y no limitativo, se entenderán como puestos de trabajo que comportan funciones de confianza o de mando, los encuadrados en los Grupos: de Técnicos/as y de Encargado/a General.\nPara la libre designación, la empresa valorará también el mérito, la formación, capacidad, y experiencia del personal que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.\nLos restantes puestos de trabajo serán cubiertos mediante promoción interna del personal contratado que vinieran desempeñando puestos de trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a los que han de ser provistos.\nLos ascensos se entenderán hechos a prueba, quedando confirmada la promoción transcurrido el mismo período de prueba que aplicaría a una nueva contratación. Si durante este plazo se dedujera la falta de idoneidad de la persona seleccionada, éste volverá a su anterior puesto de trabajo, pudiendo ser cubierta la vacante por personal ajeno a la empresa.\nSe podrá trasladar a un trabajador con carácter temporal o definitivo. Cuando el traslado responda a una solicitud del trabajador o acerque a este a su domicilio previo acuerdo de las partes, sea el traslado temporal o definitivo, percibirá como contraprestación, exclusivamente, el Plus Distancia.\nEn todos los supuestos, se podrá desplazar temporalmente a un trabajador como máximo una vez cada doce meses y por un tiempo no superior a trescientos sesenta y cinco días (365 días) y no pudiéndose efectuar un nuevo desplazamiento hasta que no haya trascurrido trescientos sesenta y cinco días desde la finalización del último desplazamiento temporal.\nLa empresa dará un preaviso de siete días, salvo cuando se trate de cubrir necesidades imprevistas, en cuyo caso la empresa lo comunicará en cuanto le sea posible y, en cualquier caso, siempre que el desplazamiento sea de duración superior a tres meses el preaviso no podrá ser en ningún caso inferior a cinco días, tal y como establece el artículo 40.6 del E.T.\nDurante el primer año de traslado, tanto si es definitivo, como durante el tiempo de traslado temporal, se abonarán 0,22 euros por kilómetro recorrido, por el viaje de ida y Vuelta, y por día trabajado, desde el domicilio del trabajador. Si la distancia fuese superior a los 30 km, se abonará además media dieta por valor de 16 euros.\nA partir del año (traslado definitivo), se abonará como Plus de Distancia.\nLa jornada diaria del personal (a tiempo completo) no podrá ser inferior a 7 horas, ni superior a 9 horas, no pudiéndose rebasar el máximo de 251 jornadas de trabajo al año para cada persona afectada, y en todo caso, respetándose los descansos mínimos entre jornadas. Con respecto a la fijación de la jornada anual inicial, se podrá aplicar la distribución irregular de la jornada hasta un máximo de 40 jornadas año, dentro del citado margen de las 7 horas y de las 9 horas diarias. La empresa notificará la realización de la distribución irregular al trabajador/a por escrito con un preaviso de cinco días. Caso de sobrepasarse la jornada máxima anual de 1.760 horas se compensará al trabajador con descanso que podrá disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, teniendo en cuenta que ese descanso, si procede, no computará como distribución de jornada irregular.\nSe establecerá un calendario de forma que la persona contratada no trabaje más de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir el descanso semanal única y exclusivamente en el descanso del domingo.\nLa jornada partida es aquella que dividiéndose en dos fracciones tiene una interrupción mínima de una hora y máxima de dos horas. La aplicación de la jornada partida para el personal con jornada continuada a fecha 2 de diciembre de 2019, requerirá el acuerdo previo entre la empresa y la persona trabajadora.\nCuando concurran circunstancias especiales de carácter organizativo, productivo o de fuerza mayor, las empresas podrán modificar la jornada intensiva indicada de mutuo acuerdo con el propio personal.\nAsimismo, se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre el personal y el empresario/a.\nNo obstante lo anterior, las personas contratadas o la empresa tendrán derecho a partir su descanso vacacional, en dos períodos iguales de tiempo de quince días consecutivos, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente mencionados.\nLa empresa determinará el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del año o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores/as.\nA este respecto se tendrá en cuenta la legislación comunitaria y española, así como la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del TSJ de la Unión Europea tanto en materia de disfrute de vacaciones e Incapacidad temporal como en materia de retribución salarial en vacaciones.\nRetribuidas: El personal contratado, avisando con la suficiente antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por algunos de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:\nb) Durante cuatro días, que deberán ampliarse en un día más, cuando la persona contratada necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual que diste al menos 150 km., otro día más cuando el desplazamiento sea superior a 350 km, ampliable a otro día más cuando el desplazamiento sea superior a 450 km en los casos de hospitalización, o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, familiares hasta tercer grado en consanguinidad o segundo en afinidad. Para otros grados de parentesco, se aplicará el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores.\nIgual período resultará de aplicación a los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento cuando el progenitor o adoptante no acredite los períodos mínimos de cotización establecidos en el artículo 178 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para acogerse al subsidio por nacimiento recogido en la disposición transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores. En ningún caso ambas licencias serán compatibles.\ne) Por matrimonio de padres, hijos/as, hermanos/as o cuñados/as, se otorgará un día de licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.\nh) Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendrán derecho, dentro del año natural, a un día laborable, que se disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, preferentemente, en período vacacional (Navidad y Semana Santa), teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.\nNo retribuidas: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto b) del mismo, el personal contratado tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, así mismo, sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse la persona trabajadora al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.\n- Horas extraordinarias comunes: Se suprimirán totalmente.\n- Horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y las horas extraordinarias necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o, los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento: Realización.\nEstas horas estarán sometidas a cotización en los términos previstos en la normativa aplicable.\nTodas las horas extraordinarias realizadas en los períodos correspondientes al descanso semanal programado o a los festivos, serán compensadas preferentemente por descansos (en los términos que figuran en la anterior fórmula), y en caso de retribución, en virtud de lo dispuesto en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio.\nLas remuneraciones económicas del personal afectado por este Convenio estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial.\nSon retribuciones salariales las remuneraciones económicas del personal contratado en dinero o en especie que reciben por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.\n> Complementos salariales:\n- Conceptos no salariales:\nLas indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el personal contratado para la realización de su actividad laboral, tales como Quebranto de Moneda, Prendas de Trabajo, plus de distancia, gastos de viajes o locomoción, estancia, etc., así como cualquier otra de ésta o similar naturaleza u objeto.\nAquellos trabajadores que en la fecha de la firma del Convenio Colectivo publicado en el BOE de 3 de octubre de 2013 (convenio 2010-2015) hubieran devengado los dos bienios a los que hacía referencia el anterior convenio, se le respetarán en su cuantía.\nAdicionalmente, para el correcto cálculo de la antigüedad, se deberán tomar en consideración los siguientes criterios:\n1.º Para el cómputo temporal de la antigüedad se toma en cuenta la fecha de ingreso del trabajador en la empresa.\n2.º Se debe respetar con carácter general el importe, que a la firma del convenio que modificó su redacción, venía percibiendo el trabajador por los conceptos de antigüedad, salvo que hubiera un error en su cálculo o interpretación. Por tanto, no se pueden modificar, compensar o absorber, los importes que venía percibiendo el trabajador como consecuencia de la modificación de la redacción del artículo.\n3.º El primer quinquenio se devenga a los 9 años de antigüedad en la empresa, el segundo a los 14 años y así sucesivamente hasta el quinto quinquenio, que se devenga a los 29 años.\nA los efectos expuestos en la presente nota aclaratoria, se incluye cuadro explicativo como anexo 3 del convenio.\nEste complemento se fija en el 30 % del salario base día por vendedor y por noche efectivamente trabajada. Este complemento se actualizará conforme se actualice el salario base.\nSi hay tres turnos de mañana, tarde y noche, solo cobrará el complemento el turno de noche. En estaciones de servicio con dos turnos de mañana y tarde, las horas que se realicen desde las 22,00 horas en adelante tendrán la consideración de horas nocturnas a efecto del abono de dicho plus, a excepción de las estaciones que tengan 2 turnos y el de mañana comprenda de las 07,00 horas hasta las 15,00 horas, y el de tarde de las 15,00 horas a las 23,00 horas, en cuyo caso la hora nocturna realizada entre las 22,00 horas y las 23,00 horas se compensará con el 10% del salario base día en el año 2020 y el 15% del salario base día en el año 2021, en la proporción correspondiente.\nIgualmente, durante la vigencia del presente convenio, el turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y el turno de noche del festivo del 31 de diciembre al 1 de enero, se abonará a 67,42 euros por día trabajado o la parte proporcional a las horas trabajadas. La citada cantidad será revisada anualmente en los mismos términos que el salario base.\nSe entiende por Plus de Distancia la cantidad que percibe el personal contratado por el recorrido que tiene que hacer a pie o en medios de transporte no facilitados por la empresa para acudir a su centro de trabajo por hallarse éste a más de dos kilómetros del límite de la ciudad, pueblo, pedanía, aldea, consello, etc., de su residencia, marcado por el ayuntamiento respectivo, si bien hay que tener en cuenta que un ayuntamiento puede tener distintas poblaciones. El cálculo del abono de dicho plus se hará, contabilizando los kilómetros existentes desde el domicilio del trabajador al centro de trabajo.\nEl Plus de Distancia afectará a un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado a razón de 0,10 euros por kilómetro. El personal contratado que realice jornada partida tendrá derecho a la percepción de cuatro viajes en la cuantía establecida (0,10 euros/kilómetro) cuando se realicen. Teniendo en cuenta las peculiaridades del sector en esta cuestión, se habilita a las empresas afectadas para que negocien y acuerden con sus representaciones sociales o trabajadores/as otros sistemas de compensación del desplazamiento, tales como pluses fijos para todo el personal con derecho, etc.\nEl personal afectado por el presente convenio percibirá anualmente doce pagas o mensualidades ordinarias, más tres pagas extraordinarias de un mes de salario base más la antigüedad.\n- Paga de marzo: Del 1 de enero a 31 de diciembre del año anterior.\n- Paga de marzo: Del 1 al 15 de marzo.\n- Paga de verano: Del 1 al 15 de junio.\n- Paga de Navidad: Del 1 al 15 de diciembre.\nEl expendedor/a o el expendedor/a-vendedor/a que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la venta manual o en cabina de todos los productos que se vendan en la estación o tienda, recibirá anualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 462,27 euros anuales el expendedor/a, y de 605,01 euros anuales el expendedor/a-vendedor/a, cantidad que se hará efectiva en las doce mensualidades corrientes.\nEl personal contratado que viniera percibiendo una cuantía superior a las anteriormente citadas se les mantendrá dicha cuantía.\nEl personal contratado que presta servicios en estaciones de servicio ubicadas en autopistas de peaje y que carecen de vía o medio alternativo adecuado (entendiendo por tal la habilitada para la circulación de vehículos) para acceder a su puesto de trabajo recibirá, previa justificación, el importe correspondiente a importe de los peajes.\nSi por tal motivo las personas trabajadoras se viesen obligadas a realizar un mayor recorrido en kilómetros, este exceso les será compensado mediante el abono del correspondiente kilometraje.\nLas personas contratadas tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podrá ser de hasta el 90 % de las cantidades devengadas. Las cantidades anticipadas serán descontadas de las retribuciones del mes correspondiente al anticipo.\n- Para el año 2019 se pacta el pago de atrasos de un 1,5% con efectos de 1 de enero de dicho año y tomando como referencia las tablas del convenio 2018. Consolidándose e incrementándose sobre las tablas salariales de 2018.\n- Para el año 2020 se acuerda un incremento sobre las tablas de 2019 del 1,3%, con efectos y carácter retroactivo del 1 de enero de dicho año. Consolidándose e incrementándose sobre las tablas salariales de 2019.\n- Para el año 2021 se acuerda un incremento sobre las tablas de 2020 del 1,3% con efectos y carácter retroactivo del 1 de enero de dicho año. Consolidándose e incrementándose sobre las tablas salariales de 2020.\nEn caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística resultase superior al 1,5% en 2019, se efectuará una actualización salarial, con carácter retroactivo al 1 de enero, equivalente a la diferencia entre el IPC real y el 1,5%, sobre los conceptos a los que se aplicó el incremento pactado.\nEn caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para los años 2020 y 2021 resultase superior al 1,3% pactado para cada uno de dichos años, se efectuará una actualización salarial cada uno de ellos, equivalente a la diferencia entre el IPC real y los incrementos inicialmente realizados, sobre los conceptos a los que se aplicó el incremento pactado. En todo caso, la diferencia entre los incrementos pactados y el IPC real deberá ser del más 0,3% para cada año. La revisión, en caso de corresponder, tendrá carácter retroactivo aplicándose con fecha de 1 de enero del año correspondiente.\nLa persona contratada que con autorización y por orden de la empresa y con el correspondiente permiso de conducir, se dedica al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma Estación de Servicio, percibirá un plus del 5 por 100 de su salario día de Convenio, por cada día efectivo de trabajo.\nLas Empresas quedan obligadas a proporcionar al personal contratado prendas de trabajo en el número y forma siguiente:\n- Tres camisas o polos de manga larga y tres camisas o polos de manga corta.\n- Tres pantalones.\n- Dos prendas de abrigo (Jersey, Sudadera, forro polar o similar).\n- Chaquetón cada dos años.\n- Dos pares de zapatos o de botas cada año. En el supuesto de que sufran desperfectos que las inhabiliten para su uso, serán repuestas por otro par nuevo, previa entrega del antiguo.\nTodo ello se entregará anualmente en el primer semestre del año.\nLa ropa podrá llevar la sigla o nombre de la empresa y/o suministradora y/o de sus productos propios.\nLas pólizas de los seguros de accidentes de trabajo que se renueven o que se contraten por las empresas a partir de la firma del convenio y durante la vigencia del mismo, para cubrir la responsabilidad en casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte, 35.000 euros, y en caso de invalidez, 40.000 euros.\n3.º Incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.\n4.º Incapacidad permanente total que incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.\nDentro de los 60 días siguientes a la contratación, o a la renovación de la póliza, la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada persona contratada.\nPara el personal que decida su jubilación voluntaria antes de cumplir los 65 años se establecen los siguientes premios, que serán abonados en los siguientes productos en especie:\n60 años: 10.000 litros de combustible para automoción a elección del trabajador/a.\n61 años: 9.000 litros de combustible para automoción a elección del trabajador/a.\n62 años: 8.000 litros de combustible para automoción a elección del trabajador/a.\n63 años: 7.000 litros de combustible para automoción a elección del trabajador/a.\nLas empresas se obligan a aplicar esta jubilación voluntaria incentivada. No obstante, en los centros de trabajo de menos de 13 personas trabajadoras, podrá jubilarse en estas condiciones sólo uno/a al año, salvo pacto entre Empresa y trabajador/a.\nPara tener acceso a esta jubilación voluntaria incentivada anticipada, la persona trabajadora ha de contar al menos con una antigüedad en la Empresa de 10 años y deberá, en un plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente al período elegido, comunicárselo a la Dirección de la Empresa. Las empresas no contraen compromiso alguno de contratación para estos supuestos.\na. Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo.\nb. Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa.\nc. Ampliación de jornada a tiempo completo de trabajadores con contrato de jornada a tiempo parcial.\nEn todo caso, el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por cien de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.\nNo serán de aplicación las citadas medidas de empleo en caso de jubilación voluntaria.\nLas empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el artículo 82.3 ET comunicarán a la representación de la plantilla su deseo de acogerse a la misma.\nEn los supuestos de ausencia de representación de la plantilla en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.\nEl procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de la plantilla o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los/as delegados/as de personal.\nEl acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y posibles materias afectadas no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género, así como las establecidas en el Plan de Igualdad aplicable a la empresa.\nSe considerará falta laboral toda acción u omisión, de la que resulte responsable el trabajador/a, que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.\n3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros/as de trabajo, será considerada como grave o muy grave, según los casos.\n8. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para la persona ni para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias serán considerada como grave o muy grave según los casos.\n10. Falta de aseo y limpieza personal.\n11. La inobservancia de la uniformidad.\n6. Simular la presencia de otro trabajador/a en la empresa mediante cualquier forma.\n9. La imprudencia en el trabajo que, si implicase riesgo de accidente para la persona trabajadora u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser considerada muy grave.\n12. No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores/as sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.\n17. No informar con la debida diligencia a la Jefatura, a la empresa, o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.\n19. El uso del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador/a) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo, salvo que hubiese motivos de urgencia o de necesidad imperiosa.\n21. No atender al público con la corrección y diligencia debidas, cuando esto tenga consecuencias negativas para la estación (denuncias, quejas, etc.).\n22. Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.\n3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación indebida, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros/as de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional en cualquier lugar.\n5. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor/a, aun cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa y, en todo caso, la de duración superior a 6 años, dictada por los tribunales de justicia.\n9. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros/as o subordinados/as, familiares de cualquiera de ellos, a la propia empresa o a la clientela, incluyendo las realizadas mediante la utilización de cualquier medio.\n11. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para el personal o daños para las instalaciones.\n12. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables serio peligro para las empresas.\n27. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.\nCualquier persona contratada podrá dar cuenta por escrito a la Dirección de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes inmediatos. Recibido el escrito, la Dirección de la Empresa abrirá el oportuno expediente.\n> Amonestación verbal.\n> Amonestación escrita.\n> Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.\n> Suspensión de empleo y sueldo de 16 días hasta 3 meses.\n> Traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna.\nLa imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a representación legal del personal.\nLas Empresas anotarán en los expedientes personales del personal contratado las sanciones que les sean impuestas, que en todo caso se considerarán anuladas si tratándose de faltas leves transcurriesen seis meses sin haber reincidido en nueva falta.\nEn las Estaciones de Servicio se elegirá un/a Delegado/a de Prevención, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\nComo mínimo se ofertará un reconocimiento médico anual a todo el personal de cada Estación de Servicio, que se realizará siempre que la persona lo acepte.\nLa Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del Sector de Estaciones de Servicio es paritaria entre las organizaciones firmantes. Para el nombramiento de la representación del personal se mantendrá el índice de representatividad que cada Central Sindical ostente.\nLa Comisión Nacional no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores/as, cuatro en representación de la Empresa y un profesional médico especialista, con voz, pero sin voto nombrado de mutuo acuerdo.\n- Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las Estaciones de Servicio.\n- Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud del personal.\n- Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de seguridad y Salud dicten los organismos especializados en esta materia.\n- Ser informada, antes de su puesta en práctica, de los proyectos en materia de organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos.\n- Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen al personal del Sector.\n- Asesorar sobre los reconocimientos médicos a realizar a los trabajadores/as.\nNo obstante, se acuerda en materia de seguridad aplicar el protocolo del «Boletín Oficial de Extremadura» (DOE n.º 1 del 4 de enero de 2005). Se adjunta el mismo, a efectos informativos, como anexo número 4.\nSe adjunta anexo 1 sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo en el sector de Estaciones de Servicio, formando parte integrante del mismo.\nEn los casos de incapacidad temporal para el trabajo por accidente, las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador/a que cause baja por este motivo.\n- Cirrosis hepáticas en proceso de descompensación (revisar crónicas persistentes y agudas tóxicas).\n- Angina de pecho -con más de un mes de evolución- en cambio.\n- Accidente cerebro-vascular agudo recuperable. Insuficiencia respiratoria aguda.\nLos trabajadores/as tendrán derecho a elegir, cuando menos, un representante por Estación de Servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro personas trabajadoras, con los derechos reconocidos a los Delegados de Personal en la legislación vigente.\nLas empresas afectadas por este Convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente Convenio, las Empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de los trabajadores/as a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador/a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.\nSe conceden las horas necesarias para los delegados y miembros de Comités de Empresa, a los efectos de negociación colectiva, y se crea la figura del Delegado/a Provincial.\nLas Federaciones Estatales de las Centrales Sindicales firmantes darán a las Asociaciones Empresariales la comunicación de los delegados/as provinciales de dichas Centrales, pudiendo nombrar cada sindicato más de un delegado/a por provincia y no pudiendo nombrarse más de un total de 26 delegados/as por sindicato en todo el territorio español lo que hace un total máximo de 52 delegados provinciales, que ostentarán un crédito horario de 40 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a las que tengan derecho los Delegados/as de Personal o miembros del Comité de Empresa y Secciones Sindicales (delegados/as sindicales), reconociéndosele al Delegado/a Provincial las garantías del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en el apartado e) y LOLS.\nEl coste económico de las horas sindicales del Delegado/a Provincial deberá hacerlo efectivo la Empresa afectada por el nombramiento.\nSe constituirá un Comité Paritario formado por cuatro representantes legales del personal y cuatro representantes de la parte empresarial, firmantes del convenio colectivo, que tendrá por objeto elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales del personal contratado a las nuevas tecnologías y a facilitar la formación profesional.\n- Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector de Estaciones de Servicio y sus correspondientes cualificaciones.\n- Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa o los que en el futuro puedan constituirse, como a través de los programas nacional o internacionales desarrollados por Organismos competentes.\n- Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales del personal afectado.\n- Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos/as que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.\n- Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.\nTambién en los términos de dicho Acuerdo Nacional de Formación Continua constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua, que estará constituida por 12 miembros de las partes firmantes, seis por la representación empresarial, y seis por la representación sindical, tres de UGT-FICA y tres de CCOO. Industria.\nLas Organizaciones firmantes del convenio colectivo consideran necesario impulsar, en aplicación de la normativa legal existente, políticas activas de igualdad, integración y diversidad, al objeto de garantizar el que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.\nPara su consecución, acuerdan establecer las siguientes directrices:\n1. Las ofertas de empleo se redactarán de forma que no contengan mención alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas de uno u otro sexo.\n2. En materia de contratación, se promoverá el que, a igual mérito y capacidad, se contemple positivamente el acceso del género menos representado en el Grupo Profesional de que se trate.\n3. Los procedimientos de selección que impliquen promoción respetarán el principio de igualdad de oportunidades.\n4. Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.\n5. El encuadramiento profesional deberá garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.\n6. La igualdad de remuneración por razón de sexo en los términos previstos en el artículo 28 del ET.\n7. La promoción, en materia de formación, del principio de igualdad de oportunidades en las acciones formativas.\n8. La promoción de la formación y sensibilización específica para empresas y trabajadores en materia de diversidad.\n9. Los Planes de igualdad realizados en las empresas conforme lo establecido en la ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva e hombres y mujeres, serán publicados y registrados en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas.\nAl objeto de adaptar el sistema de clasificación del personal previo al que ahora se regula en el presente Convenio se establece la siguiente equiparación de las antiguas categorías a los nuevos Grupos.\nSi en el momento de realizar la transición al nuevo sistema y como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de Clasificación Profesional se tuviera que asignar a un trabajador/a a un nivel salarial inferior al que tenía reconocido en la antigua clasificación profesional se le respetará el mismo con el carácter de condición personal más beneficiosa.\nPara los Encargados/as de Turno existentes a la fecha de firma del convenio que no vengan realizando turnos, se reconoce como condición «ad personam» que podrán realizar turnos siempre que medie acuerdo entre la Compañía y el citado Encargado/a. Fuera de la anterior condición «ad personam» aquellos empleados/as que pasen a realizar las funciones de Encargado/a de Turno tras la firma de este convenio podrán realizar turnos en todo caso.\nLas Organizaciones firmantes del presente convenio colectivo tienen, entre sus objetivos, la mejora continua del nivel formativo de los trabajadores pertenecientes al sector, al objeto de mejorar su empleabilidad y la competitividad de las empresas. Para ello, comparten la necesidad de implementar medidas formativas al objeto de afrontar los retos que la evolución de la actividad productiva, la digitalización y los cambios tecnológicos conllevan.\nCon el objetivo de hacer frente, desde una perspectiva formativa, a dichos retos, las Organizaciones firmantes consideran conveniente abordar la creación de un plan de bases que defina las necesidades formativas del sector con especial incidencia en las pymes, para, en su caso, ser posteriormente desarrollado e implementado a través de los planes de formación de las empresas.\nEsta iniciativa se encuentra, en todo caso, condicionada a la consecución y plena inserción de las propuestas formativas de CC.OO., UGT., AEVECAR, CEEES-AGES, en el plano institucional durante los próximos años.\nEste plan de bases formativo deberá hallarse ultimado antes de la finalización de la vigencia del presente convenio colectivo y para su elaboración se buscarán las líneas de financiación pública que pueden existir para este tipo de cometidos.\nDicho plan será elaborado por el Comité Paritario Sectorial de formación y aprobado por las direcciones de las Organizaciones firmantes del convenio colectivo.\nEl respeto mutuo por la dignidad de los demás a todos los niveles dentro del lugar de trabajo es una de las características dominantes de las organizaciones con éxito. Por eso el acoso y la violencia son inaceptables, por lo que CEEES-AGES, AEVECAR, UGT-FICA y CCOO. Industria, los condenan en todas sus formas.\nConsiderando este interés mutuo, las partes firmantes del convenio de Estaciones de Servicio, deciden tener en cuenta esta cuestión, entendiendo que puede tener serias consecuencias laborales, sociales y económicas tanto para la parte empresarial, como para el colectivo de los trabajadores/as.\n- Ser físicas, psicológicas y/o sexuales,\n- Ser un solo incidente (violencia) o patrones más sistemáticos de comportamiento.\n- Ser entre compañeros/as, entre superiores y subordinados/as o por terceros tales como clientes, proveedores, etc.\n- Variar desde casos de menor importancia de comportamiento irrespetuoso a actos más serios, incluyendo actos tipificados como delitos penales, que requieren la intervención de las autoridades.\n(a) Aumentar el conocimiento y la comprensión de empleadores, trabajadores/as y de sus representantes sobre el acoso y la violencia en el puesto de trabajo.\n(b) Proporcionar a empleadores, trabajadores/as y sus representantes a todos los niveles un marco de acción para identificar, prevenir y manejar problemas de acoso y de violencia en el trabajo.\n- Constituye acoso toda conducta sistemática y prolongada que se ejerce sobre una/s persona/s en el desempeño de su trabajo y que tenga como objetivo y/o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante, humillante u ofensivo.\n- Existe violencia cuando una o más personas trabajadoras o directivas son agredidas en el seno de una relación de trabajo.\nEl acoso y la violencia pueden ser realizadas por una o más personas trabajadoras, con el propósito o el efecto de violar la dignidad de una persona de nivel jerárquico superior o trabajador/a, afectando a su salud y/o creando un ambiente hostil en el trabajo.\nEl procedimiento interno puede incluir una etapa informal en la cual una persona de confianza de la parte empresarial y de la parte trabajadora esté disponible para dar consejo y ayuda.\n- Interesa a todas las partes proceder con la discreción necesaria para proteger la dignidad y la confidencialidad de todos/as.\n- No se debe divulgar ninguna información a partes no implicadas en el caso.\n- Las quejas deben ser investigadas y tratadas sin demoras indebidas.\n- Todas las partes implicadas deben conseguir una audiencia imparcial y un tratamiento justo.\n- Las quejas deben estar apoyadas por información detallada.\n- Las acusaciones falsas no deben ser toleradas y deben dar lugar a acciones disciplinarias.\n- Las partes pueden apoyarse para la solución del conflicto en asesores expertos en la materia ajenos a la empresa.\nSi se comprueba que ha ocurrido acoso y/o violencia, se tomarán medidas apropiadas con relación a los autores/as. Esto debe significar acciones disciplinarias, en el caso que se produzca entre trabajadores/as. Cuando sea el empleador quien realice este tipo de conductas y queden demostradas, responderá ante la/s víctima/s por los daños y perjuicios ocasionados.\nLos empleadores, consultando con los representantes de los trabajadores, o, en su defecto, con los trabajadores/as, establecerán, repasarán y supervisarán estos procedimientos para asegurarse que son eficaces tanto en la prevención de problemas como en tratarlos cuando se presenten.\nSe faculta a la Comisión Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Estaciones de Servicio para la puesta en Práctica de este Acuerdo. Las funciones de esta Comisión serán:\n- Realizar estudios dentro del sector sobre la existencia de acoso, sus tipos y demás riesgos Psicosociales presentes en el sector.\n- Desarrollar posibles guías.\n- Establecer posibles procedimientos tipo que sirvan para orientar la solución de los conflictos de Acoso.\n- Comprobar el grado de implantación del Acuerdo con la periodicidad pactada dentro de la Comisión.\nTeniendo en cuenta que la seguridad de las personas que desarrollan su actividad en las Estaciones de Servicios en esta Comunidad Autónoma, así como la de sus usuarios, constituye un objetivo prioritario tanto por las empresas titulares de las mismas como para las centrales sindicales mayoritarias en el sector, que representan los intereses colectivos de los trabajadores y dada la vulnerabilidad de este tipo de establecimientos, se considera preciso que, con independencia de las medidas de seguridad impuesta con carácter obligatorio por el art. 130 del Reglamento de Seguridad Privada, se establezcan las siguientes\nPrimera. Turno de trabajo diurno (según Convenio).\n1. Conexión con central de alarma.\n2. Circuito de videograbación.\nSegunda. Turno de trabajo nocturno (según Convenio).\nLa dotación de estas medidas, en ningún caso supondrá una disminución de las ya establecidas, que persistirán con carácter obligatorio y podrán ser mejoradas.\nLas anteriores medidas responderán a las definiciones y características que se contienen en anexo.\nLas disposiciones anteriores serán de íntegra aplicación a las Estaciones que ya las tuvieran establecidas y a las de nueva construcción.\nAsimismo, a la entrada en vigor del presente acuerdo, les será de plena aplicación a las Estaciones de Servicios Urbanas y las sita, en autovías, así como los establecimientos en fase de construcción disponiendo de un plazo de un año para adoptarlas, incluidos los plazos para obtención de licencias o permisos.\nNo obstante, las estaciones de servicio no incluidas en las disposiciones anteriores (las que ya hubieran adoptado estas medidas, las de nueva construcción, urbanas y autovías) gozarán de un plazo máximo de dos años para la adopción de cualquiera de las medidas adicionales contempladas para el turno de noche.\nEn función del mayor riesgo que se ponga de manifiesto por los órganos policiales, y sin perjuicio de las facultades que corresponden a las Autoridades Gubernativas, se estudiarán medidas complementarias por parte de los firmantes del presente acuerdo.\nANEXO.- Definición y características de las diferentes medidas.\nSe trata de pulsadores y otros medios de accionamiento fácil de las señales de alarma que serán conectadas con una central receptiva de alarmas, ajena o propia, que deberán ajustarse en su funcionamiento a lo establecido en los artículos 46, 48 y 49 del Reglamento de Seguridad Privada y reuniendo los requisitos que se establecen en el apartado 6.2 del anexo del citado Reglamento.\nB) Circuito de videograbación.\nConsiste en la instalación de equipos o sistemas de captación y registro, con capacidad para obtener las imágenes de los autores de delitos contra las personas y contra la propiedad, en los términos, en cuanto a funcionamiento y utilización establecidos en el artículo 120.1.a) del Reglamento de Seguridad Privada.\nC) Recinto de seguridad para caja de cobro nocturno.\nZona restringida exclusivamente de Caja: Se denomina así a la zona donde estén ubicados los mandos y controles de los aparatos surtidores de la Estación de Servicio y donde se realiza la operación de cobro a los clientes.\nEl acceso a dicha zona estará cerrado al público durante el horario nocturno, salvo que esté acompañado de otro expendedor o vigilante de seguridad.\nEntre la posición del cliente y el expendedor existirá un vidrio de seguridad resistente a arma corta, de ancho mínimo de 7,5 cm que proteja de un hipotético disparo perpendicular en la zona de trabajo. Dicho vidrio se sostendrá sobre un muro de mampostería de hormigón o ladrillo macizo de 15 cm de anchura.\nZona de acceso al público en turno de noche: Se trata de limitar el acceso del público al área de repostamiento y aseos, que tendrán entrada desde el exterior del edificio.\nEn virtud de lo establecido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los trabajadores incluidos en el ámbito de afectación del presente convenio colectivo tienen derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.\nLas modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo acordado entre las empresas y los representantes de los trabajadores.\nLas empresas empleadoras, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborarán una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas.\nVisto el texto de la revisión salarial para el año 2020 y la correspondiente tabla salarial del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio (código de convenio n.º 99001995011981), publicado en el BOE de 11-03-2020, que fueron suscritas, con fecha 12 de junio de 2020, por la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento de dicho Convenio, en la que están integradas las organizaciones empresariales CEEESAGES y AEVECAR, y las organizaciones sindicales CC.OO.-Industria y UGT-FICA, firmantes del antecitado Convenio en representación, respectivamente, de las empresas y trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\nACTA DE LA COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL CONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2019-2021.\nPor la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de SERVICIO-AGES:\nD. Miguel Angel Calle García.\nPor UGT-FICA: D. Andrés Muñoz Hernández.\nPor CCOO-INDUSTRIA: D. Angel Marinero Simil.\nEn Madrid, 12 de junio de 2020, siendo las 10:00 horas, en la sede de la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, calle Núñez de Balboa, n.º 116, 3.ª planta, oficina 22, de Madrid, se reúnen, previamente convocados al efecto, los integrantes de las Organizaciones reseñadas al margen de la presente Acta, los cuales se reconocen representatividad y legitimidad suficiente como miembros de la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.\nEn este acto procedemos a aprobar la revisión salarial que para el año 2020 establece el artículo 40 del Convenio Colectivo, una vez conocido el IPC real a fecha 31 de diciembre.\nLa revisión salarial que tiene carácter retroactivo de fecha 1 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2020, supone un incremento en las tablas del 1,3%. Se acompaña a este Acta las tablas correspondientes a la citada revisión retroactiva pactada para el año 2020.\nEl artículo 35 del convenio que regula el plus festivo establece también la revisión en los mismos términos del salario base del importe de fijado para el turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y del turno de noche del festivo del 31 de diciembre al 1 de enero, pasando a abonarse por dicho concepto la cantidad de 68,30 euros por día trabajado o la parte proporcional a las horas trabajadas en dichos días.\nY en prueba de conformidad, firman todos los asistentes en el lugar y fecha arriba indicados, autorizando a don Jesús Ordóñez Gámez, Secretario de Acción Sindical de UGT FICA, a los efectos de su presentación en la Dirección General de Trabajo para su inscripción, depósito y publicación.


Finalmente el Senado destituyó a Dilma Rousseff | ABC en Línea\n31 agosto, 2016 Internacionales\nTras un proceso que se extendió por meses, hoy votaron los senadores brasileros la destitución de la mandataria brasilera Dilma Rousseff, quien deberá abandonar el cargo para que se confirme la asunción de Michel Temer como presidente de la República de Brasil.\nLa votación tuvo un resultado de 60 votos a favor y 21 en contra de la destitución. EL proceso comenzó en diciembre pasado en el Parlamento, continuo con el control de la Corte Suprema .\nJunto a Lula Da Silva, la mandataria siguió los discursos de los legisladores previos a la votación que se realizó durante el mediodía. Para la destitución, debían contarse 54 votos positivos. Pero para sorpresa de muchos fueron 61 los senadores que se mostraron a favor de apartar definitivamente a la ex mandataria como presidente de Brasil. Sólo 20 legisladores apoyaron a Rousseff, en lo que marca un fuerte debilitamiento del PT en el juego político brasileño.\nRousseff fue hallada culpable en este proceso, de alterar los presupuestos mediante tres decretos no autorizados por el Parlamento y de contratar créditos a favor del Gobierno con la banca pública, lo cual ha sido negado fervientemente por ella.\nPara consuelo de Dilma la votación sobre si podía volver a ejercer cargos políticos durante ocho años, se realizó por separado y allí se impuso el sí por 42 votos sobre 36.


Problemas que sufres si tienes el pecho grande - Dr.Martínez París\nProblemas que sufres si tienes el pecho grande\nOn 19th julio 2017 by Dr.Martínez París\nEl aumento del pecho sigue siendo en España una de las cirugías más demandadas en nuestro país. Sin embargo, 1 de cada 20 españolas con senos grandes, se ve obligada a pasar por el quirófano para reducir su tamaño por problema de salud. Entre los que se conocen:\nDolor de espalda: Se cree que los dolores vienen acarreados por el peso del busto, pero en realidad se debe al interés de disimularlo. Es decir, la mujer se acaba encorvando y adquiriendo una mala postura, en vez de andar recta y estirada en la que se apreciaría el tamaño.\nTamaño de copas: En nuestro país los tamaños más habituales son copa A, B Y C. Pero los pechos grandes con copa D, E, F, e incluso G, son mucho más complicados de encontrar.\nSujetador: Encontrar un sujetador adecuado para una prenda de vestir determinada. Por ejemplo sin tirantes o espalda al aire, es casi una labor imposible. Para elevar un tamaño grande de mama, se necesitan tirantes grandes y preferentemente sin aros. Un tirante fino puede llegar a clavarse en la piel o acabar en rozadura, así como el aro que impide la correcta vascularización de la zona.\nDeporte: Para realizar ejercicio físico de forma cómoda se necesita que el pecho este firme y no se mueva. Los sujetadores de tallas tan grandes no cumplen esta función, por lo que si practica deporte con el problema de que se produzca un estiramiento.\nMás información en nuestro próximo post.


bugmenot el Vie 18 Nov 2011 - 18:49\nHalos, borrosidades y demás aberraciones se pueden visualizar a través de tu pantalla mediante los simuladores que podéis encontrar aquí:\nEntre ellos también podéis encontrar un simulador de las moscas, pero para las moscas en concreto yo personalmente prefiero este:\nhttp://www.floatershell.com/floaters-v21.zip (link en descarga directa. Pesa solo 1.5mb)\nRe: Simuladores de visión\nbugmenot el Dom 8 Ene 2012 - 1:51\nComo se que hay gente que llega aqui asustada no solo por el padecimiento de moscas volantes, sino por la posibilidad de padecer otras patologias asociadas, como el desprendimiento de retina, aporto tambien los siguientes enlaces, que ayudaran a saber si se padece de alguna patologia o no. Además de que el simple hecho de padecer este problema, a muchos, entre los que me incluyo, nos hace valorar más nuestra visión y estar más al tanto por si pueden surgir o no problemas.\nEn este podemos comprobar si padecemos de cataratas, astigmatismo, glaucoma, degeneración macular asociada a la edad o retinopatía diabética.\nY en este podremos comprobar, además, la agudeza visual, la miopía, la hipermetropía, la presbicia, y el daltonismo. http://www.oscarmallo.com/test.htm\ntheflower21 el Lun 2 Jul 2012 - 17:07\nAgradezco los enlaces que nos has proporcionado. Por otra parte, yo considero que muchas personas se descuidan de su salud y cuando se ven en la necesidad, es que se preocupan por sí mismos. Es bueno que las personas tengan un oftalmólogo de confianza y que a la vez tenga buenas experiencias con el tratamiento de las enfermedades visuales, para que así puedan hacerse un chequeo constantemente. Yo les recomiendo que no esperen que la enfermedad se desarrolle, tome precauciones y no deje todo para última hora.\nSaludos de barraquer


TENDENCIAS 2013: LOS ACCESORIOS DEL INVIERNO | Glitz*\nTENDENCIAS 2013: LOS ACCESORIOS DEL INVIERNO\nPodemos ponernos lo mismo todo los días, no es necesario cambiar demasiado nuestro look. Lo importante es que gracias a los accesorios nos podemos ver diferentes. La propuesta es comprar prendas clásicas y atemporales pero dar el toque trendy con ellos. Aquí, un repaso de las tendencias para el invierno 2013.\nRiñoneras: Volvieron y se van asomando de a poco. Ahora es un accesorio “con onda” y, además, súper práctico. ¡Ojo! Lo cierto es que ellas generan un gran foco de atención, además de otorgar mayor volumen en una zona del cuerpo muchas veces complicada. Por eso, para las mujeres que poseen caderas anchas no es lo más recomendable.\nCartera de mano: Chic y sofisticadas, se seguirán usando esta temporada. Las puedes llevar en cualquier ocasión: chiquitas con brillos o tachas para una fiesta, o más grandes y simples como de cuero o gamuza para combinar con jeans. ¡Siempre te darán un toque distinguido!\nMochilas de cuero: Vuelven en formato mediano y son ideales para llevar a la facu sin perder el estilo. El tip: para darle un poco de color puedes anudarle un pañuelo estampado.\nCollares barrocos: Collares grandes y recargados, la moda barroca se impone tanto en las prendas como en los accesorios. El consejo es que él sea el protagonista: úsalos con escotes neutros, de líneas simples y, en lo posible, abiertos para que se luzcan.\nCuellos de camisas: La idea es darle vida a los simples cuellos, destacar un detalle que resalte y lo haga verse diferente y con un poco más de onda. Para esto, la moda propone lookearlos con tachas, piedritas, perlitas o… ¡Lo que se te ocurra! Otra alternativa es usar collares justo por debajo de los cuellos, bien pegaditos, o también colocarles pins que los vistan.\nGuantes: Muy femeninos y elegantes. De cuero, simples o con tachas, si quieres lograr un look arreglado, chic y algo formal serán tus mejores aliados. Elige los que cortan a la altura de la muñeca y combínalos con jeans y zapatos, o con un vestido y un trench. Tal vez te cueste hacerte amiga de ellos, pero si te animas no vas a poder dejar de usarlos. Es una forma ultra fashion de evitar el frío.\nAros: Vuelven los XS bien pegados a la oreja, desde perlitas, brillitos o los simples con relieve. Son ideales para darle vida al rostro sin recargarlo. También valen los colgantes en cruz o con símbolos para darle una onda más rocker a tu look. Si quieres lucirlos, recógete el pelo.\nSiguiente¡NAIL ART CON SAL!


PSOE | Vía Magenta\nAnte la futura reforma de la ley del aborto, repasemos las dos leyes que sobre este tema ha habido en democracia y analicemos la próxima ley que quiere aprobar el gobierno del Partido Popular:\nLa ley del aborto de 1985 despenalizaba la interrupción voluntaria del embarazo en tres supuestos:\nRiesgo grave para la salud física o psíquica de la mujer embarazada (supuesto terapéutico).\nViolación (supuesto criminológico).\nMalformaciones o taras, físicas o psíquicas, en el feto (supuesto eugenésico).\nDe acuerdo con esta ley, bajo el supuesto criminológico se podía interrumpir el embarazo durante las primeras 12 semanas; bajo el supuesto eugenésico se podía abortar en las primeras 22 semanas; y se podía abortar en cualquier momento del embarazo en el caso terapéutico.\nLey del aborto de 2010\nLa ley del 2010 del gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, vigente actualmente, da un plazo para poder abortar de manera completamente libre, sin ningún supuesto que alegar. Este plazo son las primeras 14 semanas de embarazo. Este plazo aumenta hasta la semana 22 en casos de grave riesgo para la vida o salud de la madre o el feto. A partir de la 22ª semana sólo se puede abortar en dos supuestos:\nAnomalías en el feto incompatibles con la vida.\nDetección en el feto de una enfermedad extremadamente grave e incurable.\nEn esta ley las menores de 16 a 18 años pueden abortar sin autorización paterna.\nNueva ley que quiere aprobar el Partido Popular\nLa modificación que quiere aprobar ahora el gobierno del Partido Popular es mucho más restrictiva que la de 1985 ya que elimina los plazos de la ley socialista y reduce los supuestos de la ley de 1985 a los siguientes:\nRiesgo físico para la madre.\nRiesgo psíquico para la madre.\nAdemás, para certificar el supuesto de riesgo psíquico, la madre deberá seguir, como mínimo, los siguientes pasos:\nComunicar al ginecólogo o al médico de cabecera que quiere abortar.\nDos psiquiatras deben dar el visto bueno al aborto (los dos tienen que estar de acuerdo en que el embarazo produce en ella un «menoscabo importante y duradero en el tiempo»; si no, tendrá que seguir buscando hasta que consiga la firma de dos).\nMantener una entrevista con el asesor de servicios sociales.\nY digo como mínimo porque es posible que la mujer tenga que recurrir a más especialistas, puesto que la ley deja abierta esta puerta. Un vaga frase de la ley («En la medida que fuera necesario podrán intervenir otros profesionales o especialistas») podría permitir que, si a la Administración no le convencen los informes de los médicos que atendieron a la mujer inicialmente, obliguen a ésta a buscar más opiniones.\n¿Y han notado que ya no hay supuesto de malformación del feto? En este caso la mujer debe buscar a un especialista que certifique dicha malformación y a un psiquiatra que verifique que dicha malformación supone un riesgo para su salud psíquica.\nNinguno de los especialistas que aprueben el aborto (psiquiatras o ginecólogos que verifiquen una malformación) debe trabajar en el mismo centro donde se va a producir el aborto.\nEl aborto es un debate mucho más sencillo de lo que sale muchas veces en tertulias televisivas. No se trata tanto de un derecho de la madre (que no se me escandalice nadie) como de cuándo consideramos que comienza una vida humana. Y éste es el quid de la cuestión, y no otro. Si se considera que la vida humana comienza en el momento de la unión de un espermatozoide con un óvulo, no se podría permitir la interrupción voluntaria del embarazo en ningún caso, exceptuando el de riesgo físico grave para la madre (ahí yo creo que sí, porque entraría en juego la vida de otra persona). Y pongo un ejemplo. Si una mujer da a luz y no quiere tener ese niño, podemos decirle que lo dé en adopción, pero nunca podría asesinarlo, por mucho que sea su hijo, ya que es una vida independiente de ella. Si se considera que la vida humana comienza en el momento de la concepción, no se podría permitir el aborto en ningún caso. Ay, amigo Gallardón, tampoco en el de violación. ¿O permitiríais que una mujer asesinase a su hijo, ya nacido, si éste fue concebido fruto de una violación? El hecho de que Ruiz Gallardón quiera permitir el aborto en caso de violación da a entender, a mi parecer, que ni él mismo se cree que el aborto sea un asesinato, ya que si lo considerase un asesinato no podría permitirlo tampoco en este caso. Y siento ser tan tajante, pero es que es así. En países no desarrollados no es inusual que mujeres que han sido violadas queden embarazadas, tengan a su hijo, lo críen y lo quieran. Si consideras el aborto un asesinato, amigo Gallardón, no puedes consentirlo en caso de violación.\nYo estoy a favor de una ley de plazos. Y voy a defender en el siguiente párrafo por qué creo que es la mejor ley. Creo que para evitar abortos lo mejor sería mejorar la educación sexual para evitar embarazos no deseados. Y en el caso de los embarazos no deseados, ante la falta de consenso sobre cuándo comienza una vida humana, si una mujer no quiere seguir adelante con ese embarazo, la interrupción voluntaria del embarazo me parece la solución menos mala. Creo que se puede llegar a un consenso político sobre un plazo razonable en el que el aborto no sea punible en ningún caso. Este plazo debe estar basado en el desarrollo que tenga el feto al final de dicho plazo. Por supuesto que es algo arbitrario (igual que es arbitrario fijar la mayoría de edad a los 18 años) pero repito que me parece la solución menos mala. Porque desde luego lo que me parece totalmente arbitrario es poner unos supuestos.\n¿Por qué una violación es motivo para abortar y no lo es una mala situación económica? Como ya he dicho, nadie diría que hay que asesinar a un bebé que nació fruto de una violación. O se considera el aborto un asesinato o no se considera, pero posturas intermedias son una tontería.\nUna ley de plazos (con un plazo razonable en el que el feto no esté muy desarrollado) en la que se informe a la madre de todas las alternativas al aborto (ayudas a la maternidad, posibilidad de dar al futuro bebé en adopción…), pudiendo alargar el plazo en determinados casos (malformación detectada tarde, riesgo físico para la madre…) es la solución menos mala a este problema. Y digo menos mala porque no crean que a mí el aborto no me da ciertos reparos éticos (como digo es muy difícil decir el momento exacto en el que comienza una vida humana), pero obligar a la fuerza a una mujer a terminar un embarazo no va a resolver problemas, sólo los va a generar. Por ejemplo, primer problema que veo a la vista es que con esta nueva ley se va a dar la circunstancia de que profesionales sanitarios (los psiquiatras) van a tener que tratar a las mujeres embarazadas prácticamente como “locas” para así permitirles abortar, cuando todos sabemos que las mujeres embarazadas que toman la decisión de abortar no tienen ningún problema psiquiátrico ni psicológico, ni lo van a tener, tengan al niño o no.\nLa ley del 2010 de Rodríguez Zapatero tenía un “pero” importante, que era el que las menores de 16 y 17 años podían abortar sin permiso paterno (cuando las chicas de esta edad no pueden ni hacerse un tatuaje sin ese permiso). El Partido Popular podría haber aprovechado su mayoría absoluta para eliminar ese aspecto pero manteniendo el resto de la ley igual. Esto no hubiese armado ningún ruido; pero en lugar de eso ha decidido usar el aborto como arma arrojadiza para dividir a la sociedad entre abortistas y pro-vida.\nSi realmente al Partido Popular le preocupase la maternidad de las mujeres y que disminuyese el número de abortos aumentaría las ayudas a la maternidad. Esto sí que haría disminuir el número de abortos y no leyes de supuestos sin ningún sentido.\nPor cierto, no sé si saben que desde la entrada en vigor de la ley de plazos del 2010, el número de abortos en España ha descendido. Y es que una ley de plazos no necesariamente tiene que suponer un aumento del número de abortos. Sobre todo si fuese unida de más ayudas para la maternidad.\nEtiquetas: abortista, abortistas, aborto, embarazo, feto, Gallardón, malformación, maternidad, nasciturus, plazos, PP, pro-vida, PSOE, supuestos, violación, Zapatero, ZP\nPSOE, sabemos lo que hicisteis la última legislatura\nCada vez que aparece un miembro del PSOE por los medios de comunicación tutelados por el bipartidismo no salgo de mi asombro debido al enorme cinismo que desprende cada declaración. Hablan sobre lo perversos que son los recortes, sobre lo mal que está la subida del IVA, sobre lo inmorales que son las amnistías fiscales. Además van paseandose “uniformados” por las redes sociales con un avatar en el que teóricamente se posicionan contra los recortes.\n¿Pretenden hacernos creer que, si ahora volvieran al poder, no seguirían haciendo lo mismo que en la última legislatura de Zapatero? Gobernar es decidir, y los señores del PSOE decidieron hacer cargar el peso de la crisis sobre los hombros de la ciudadanía. No quisieron tocar sus redes clientelares, no quisieron tocar el elefantiásico entramado institucional, promovieron amnistías fiscales, subieron el IVA, indultaron a banqueros y llevaron a las arcas públicas a la ruina. De hecho, siguen haciéndolo en las parcelas de poder que aún conservan, como la Junta de Andalucía.\nDesde Ferraz pretenden que los españoles suframos un ataque de amnesia colectiva. Dicen que si te engañan una vez la culpa es del otro, pero si te engañan dos veces la culpa es tuya. Por mi parte, para que el PSOE empiece a tener un mínimo de credibilidad, deberán pasar muchos años. De hecho, aún no han ni empezado a ganarse mi credibilidad. Su prima de riesgo está más alta que la de Grecia.\n“Ahora mire atentamente aquí y olvide nuestra última legislatura”\nEtiquetas: amnesia colectiva, amnistía fiscal, cinismo, credibilidad, IVA, Junta de Andalucía, PSOE, redes clientelares, Rubalcaba, Zapatero\nSobre la elección del nuevo alcalde en Alcalá de Henares\nTras la dimisión del alcalde del Partido Popular en el municipio madrileño de Alcalá de Henares ha sido necesaria la elección por parte de los concejales de un nuevo alcalde. El ayuntamiento en este municipio está constituido de la siguiente manera:\nPartido Popular: 12 concejales\nPartido Socialista Obrero Español: 9 concejales\nIzquierda Unida: 3 concejales\nUnión, Progreso y Democracia: 2 concejales\nEspaña 2000: 1 concejal\nLa suma de los concejales del PP es la misma que los del PSOE y de IU, lo cual daba cierta incertidumbre a la elección del nuevo alcalde, puesto que el PSOE e IU suelen ir de la mano en este tipo de situaciones.\nLa llave, pues, quedaba en manos de UPyD, ya que España 2000, con 1 solo concejal, pintaba poco. UPyD puso sobre la mesa una serie de condiciones para elegir al nuevo alcalde, condiciones que se recogen en este documento.\nAlgunas de estas condiciones eran la reducción del sueldo de los concejales y del alcalde, reducción de las subvenciones a partidos políticos y la dimisión de miembros de la corporación que pertenezcan a órganos de dirección y control de Caja Madrid (en clara alusión al socialista Javier Rodríguez Palacios).\nDe los dos candidatos a alcalde (uno del PP y otro del PSOE) el único que aceptó estas condiciones fue el del Partido Popular, y por tanto es éste el que ha recibido el apoyo de UPyD y ha sido nombrado alcalde. Esto no ha gustado nada en el PSOE e IU, lanzando duras críticas a UPyD, en especial por apoyar a un alcalde del Partido Popular justo después de los recortes del gobierno del Estado, que también es del Partido Popular, obviando que en el Congreso de los Diputados UPyD ha criticado con dureza los recortes del gobierno. También obvian que el gobierno del PSOE de Rodríguez Zapatero realizó en la pasada legislatura recortes similares, por lo que no son los más indicados para creerse con más legitimidad para gobernar que otros.\nUnión, Progreso y Democracia ha apoyado en algunas ocasiones gobiernos del PP, como en el caso que nos ocupa, y en otras ocasiones ha apoyado gobiernos del PSOE, siendo el caso más conocido de esto último el apoyo al candidato socialista para la presidencia de Asturias. En estos apoyos siempre ha primado alguno de los siguientes puntos:\nEchar del poder a políticos imputados.\nQue el partido candidato a gobernar se comprometa con puntos del programa de UPyD.\nEn caso de no haber imputados en las filas de ningún partido y que ningún partido apoyase las propuestas de UPyD (puntos 1 y 2), dejar gobernar a la lista más votada.\nEl no apoyar a un partido concreto ha obligado a los partidos que querían el apoyo de UPyD a ceder en algunos aspectos. Así, por ejemplo, en el caso que nos ocupa de Alcalá de Henares, el PP se ha comprometido a realizar los puntos del documento de UPyD que hemos enlazado antes. O en Asturias UPyD ha arrancado del candidato del PSOE el compromiso a estudiar un cambio en la ley electoral.\nComo contraposición tenemos el modelo de pactos de IU: seguidismo absoluto hacia el PSOE, con el objetivo de evitar que gobierne el PP. Y como IU apoya al PSOE sí o sí, nunca le arranca ningún compromiso importante que haga girar las políticas del PSOE a puntos cercanos al programa electoral de IU. Así, por ejemplo, tenemos que en Andalucía IU no va a exigir tocar la ley electoral, a pesar de que el PSOE necesita desesperadamente su apoyo y a pesar de que la reforma de la ley electoral es uno de los puntos clave del programa de IU. Lo máximo que arranca IU gracias a su política de pactos es alguna consejería importante que les asegure cuota de poder, pero, ¿cambios reales? Ninguno.\nEl único acto de rebeldía que miembros de IU han tenido hacia esta política de seguidismo ciego al PSOE ha sido en Extremadura, donde IU se abstuvo en la votación del presidente de esta comunidad, dejando gobernar en minoría al Partido Popular. IU-Extremadura ha recibido duras críticas por parte de los responsables de su partido a nivel nacional por esto, por lo que difícilmente se volverá a dar otro caso similar; no dudéis que en el futuro volveremos a ver a IU apoyar al PSOE sin exigirle nada a cambio.\nOjalá algún día en España superemos el “votar a unos para que no gobiernen otros”. Ese día, empezarán a avanzar las cosas.\nPublicado en Comunidad de Madrid, Política regional, Regeneración democrática\nEtiquetas: Alcalá de Henares, alcalde, Caja Madrid, condiciones, España 2000, investidura, iu, PP, PSOE, reducción, subvenciones, sueldos, upyd\nEl PP juega a los trileros con los municipios\nEl Gobierno del Partido Popular, según se publica en algunos medios como La Razón, pretende reducir costes del pesado modelo de Administración Local eliminando concejales. Una jugada de auténticos “genios”: rompen la representatividad y pluralidad política de los municipios a cambio de ahorrar cuatro duros. Así quedan bien con los ciudadanos sedientos de sangre de políticos, y quedan bien con los de su partido consiguiendo aumentar el diferencial entre porcentaje de votos y porcentaje de concejales obtenidos. Sin embargo, basta con analizar mínimamente las cosas para darse cuenta del gran engaño que pretenden.\nDe fusionar nuestros 8116 municipios ni hablar. A pesar de que la fusión de esos ayuntamientos sí que conllevaría un ahorro descomunal para las arcas públicas. ¿Por qué no quieren fusionar ayuntamientos? Muy fácil, el hacerlo conllevaría la hecatombe de la red clientelar que mantiene a flote tanto a PP como a PSOE. Si redujéramos a aproximadamente 2000 los ayuntamientos, sí que conseguiríamos una reducción drástica de concejales, sin alterar la proporcionalidad. Además conseguiríamos mejores servicios para el ciudadano, compras más centralizadas y, lo más importante, menos puestos dónde enchufar a los más afines, a las bases del clientelismo político.\nEl PP juega a los trileros con el tema del coste de la Administración Local. Propone medidas encaminadas a mantener el statu quo que apenas afectan al recorte de gasto. El PP se mueve nuevamente por la búsqueda de su beneficio particular, antes que mirar por el bien de España. El PP quiere 8116 circunscripciones para las elecciones locales, con el menor número posible de asientos a repartir, para que los partidos mayoritarios puedan mantener sus sillones y echar fuera de la vida política a las voces minoritarias discordantes.\nCualquiera que siga la actualidad política un poco, puede intentar sacar algún paralelismo con la propuesta de UPyD de reducir el número de parlamentarios de la Asamblea de Madrid a 70. No tiene absolutamente nada que ver. Basta con sacar números y ver que la representatividad no se rompe con un sistema D’Hondt de circunscripción única con barrera electoral del 5% al reducir de 129 a 70 miembros la Asamblea dado que el precio del escaño hace que al alcanzar la barrera electoral ya se consigue automáticamente el escaño.\nEn conclusión, que no nos engañen, que nos digan la verdad. Que nos digan que lo que quieren es mantener intacta su red clientelar. Que no nos escondan la bolita con su hábil juego de manos al que nos tienen acostumbrados.\n El coste del Estado Autonómico, editado por la Fundación Progreso y Democracia\nPublicado en Política regional, Regeneración democrática\nEtiquetas: ayuntamientos, clientelismo político, fusión de municipios, municipios, política local, PP, PSOE, red clientelar, representatividad, upyd\nLos chiringuitos del PPSOE\n¿Qué les parece el documento oficial del Ayuntamiento de Almenara (Castellón) que encabeza este artículo? Creo que habla por sí solo. Un documento oficial (sello incluido) haciendo un uso partidista de las instituciones. Señores del PSOE, se supone que los entes públicos —incluidos los ayuntamientos— pertenecen a todos los ciudadanos. Si quieren hacer publicidad de su partido, emitan todos los comunicados que deseen desde el gabinete de prensa socialista, publiquen todas las revistas que quieran o paguen bajo mano a los periodistas que les dé la gana, pero no utilicen las vías de comunicación oficiales.\nY es que éste es otro de los grandes males que asolan a España: instituciones públicas convertidas en chiringuitos de los partidos de turno. Con este comunicado oficial se pone de manifiesto, una vez más, la mentalidad de los gobernantes de estos partidos, que ven los organismos como una prolongación de las estructuras de sus partidos. ¿Nos extrañamos luego de los cientos de casos de corrupción que salen a la luz en los ayuntamientos?\n¿Les ha parecido bochornoso? Imagínenselo multiplicado por ocho mil.\nAdjuntamos para finalizar algunas declaraciones de concejales de Almenara al respecto de este asunto:\nConcejala Estíbaliz (PSOE) vía Facebook:\nLa gente tiene derecho a saberlo al igual k tienen derecho a saber de donde viene el dinero que se destina al paro. Utilizar el tema del paro en estos momentos tan dificiles si que es hacer politica rastrera como la que ha hecho el PP estos ultimos 4 años.\nConcejal Lorenzo (PSOE) vía Facebook:\nBuenos días. En primer lugar decir que normalmente utilizo esta red social para escuchar todo tipo de comentarios e información o desinformación de nuestras calles y pueblo, siempre intento mantenerme al márgen, pero esta vez me encuentro con la necesidad de responder. Parece ser que las cosas simples y claras las queremos hacer complicadas y oscuras. EL OBJETIVO Y LA INTENCIÓN DEL AYUNTAMIENTO ES SIMPLEMENTE INFORMAR DE UN HECHO REAL (nada más), para propaganda tenemos nuestro boletín y está más que demostrado (La Font). De verdad que no me aclaro, cuando quereis información y no la teneis , os quejais y ahora que simplemente ha sido un dato más, para vuestra información, tampoco estáis de acuerdo, más quejas “mal si ando y mal si no ando”. Llego a la conclusión que quereis sacar tajada de cada paso que damos, de detalles insignificantes que magnificais. Como bien dice mi compañera Estíbaliz es un tema muy delicado para hacer demagogia.\nNO TENGO NINGÚN PROBLEMA EN PEDIR PERDÓN O DISCULPAS PORQUE LO HE HECHO, LO HAGO Y LO SEGUIRÉ HACIENDO, PERO ESTE CREO QUE NO ES EL CASO. AHORA BIEN, EN ESTE PUNTO ME HE MOLESTADO EN INFORMARME Y PEDIR OPINIÓN A GENTE NO AFÍN AL PSOE, SINO MÁS BIEN DEL PP. EN SU OPINIÓN NO HAN INTERPRETADO LA LECTURA QUE TU LE DAS, PARA NADA LE DAN ESA IMPORTANCIA Y RADICALIDAD QUE TU LE HAS DADO. LO ÚNICO QUE VEN ES INFORMACIÓN. POR LO TANTO TU OPINIÓN TAMPOCO LA VEO GENERALIZADA Y POR ELLO NI SE VA A PEDIR PERDÓN NI SE VA A RETIRAR LA HOJA. NO HAY NINGÚN PROBLEMA LO ESTÁS CREANDO. CON ESTO PUNTO Y FINAL AL TEMA.\nInformación más detallada en el siguiente LINK\nEtiquetas: almenara, castellón, chiringuitos, clientelismo político, PP, PPSOE, PSOE\nTras hacerse público que UPyD apoyará el gobierno del PSOE en Asturias, han sido muchos los derechistas que han aparecido indignados por las redes sociales. Incluyendo diputados. Lo más cómico de la situación es que muchos de ellos sean afines al Partido Popular. Sí, ese mismo partido que lleva un año boicoteando el gobierno de Foro Asturias con Cascos a la cabeza, a pesar de ser ideológicamente muy cercanos. Los mismos que anteponen los intereses de su partido a los de la ciudadanía en general. ¿Qué pretenden que haga UPyD? ¿Que apoye al gobierno de Cascos? ¡Pero si ustedes mismos, señores del PP, le están poniendo zancadillas a Foro Asturias para hacerle la vida imposible! No se puede ser más cínico e irresponsable. Declaraciones del mismísimo Álvarez Cascos: “Nacho Prendes ha tenido un comportamiento impecable”.\nDe todas formas, aún suponiendo que un hipotético bloque formado por los populares y Foro estuviera en disposición de gobernar bajo unos mínimos razonables, UPyD no estaría obligada a darles su voto. UPyD no es al PP lo que IU es al PSOE. Los magentas tienen su programa, y lo más coherente es que apoyen a aquellas formaciones que más se comprometan a secundar sus políticas. Sea quien sea.\nCambiando de tercio, parece ser que por fin se le ha arrancado un acuerdo a un partido mayoritario para cambiar la Ley Electoral por una más justa y representativa. De momento se ha conseguido que se cree una Comisión que estudie fórmulas para llevar a cabo esta reforma, y el PSOE se ha comprometido a votar favorablemente al resultado de dicha Comisión. Esperemos que los socialistas no intenten más adelante traicionar ese pacto engañando a todo el mundo. La imagen pública del PSOE volvería a quedar por los suelos si traicionan los objetivos del compromiso. ¿Sería impensable que el PSOE dilatara esta cuestión hasta el último año de legislatura para de esta forma desentenderse del asunto y negarse a aceptar la modificación de la Ley Electoral, una vez ya no dependieran de UPyD para aprobar presupuestos? Esperemos que Nacho Prendes sea astuto en ese sentido y no se deje engañar por los viejos sabuesos de la política. Eso sí, se precisa colaboración de Izquierda Unida.\nEtiquetas: Acuerdo de gobierno, Asturias, Cascos, Foro Asturias, iu, ley electoral, PP, Prendes, PSOE, upyd\nPPSOE se ríe de los españoles\nAño 2010. El PSOE decreta una amnistía fiscal. La Secretaria General del Partido Popular, María Dolores de Cospedal, declaraba que esa amnistía fiscal era “impresentable (…), injusta, antisocial y una barbaridad”.\nAño 2012. El PP decreta una amnistía fiscal. La Vicesecretaria General del Partido Socialista Obrero Español, Elena Valenciano, declara que la amnistía fiscal “quiebra el principio de igualdad (…), es inmoral, y manda un mensaje nefasto”.\nLas conclusiones saltan a la vista: PP y PSOE son totalmente intercambiables. Con el asunto de las amnistías fiscales han demostrado una vez más al resto de españoles su comportamiento cínico, hipócrita y falso. Se ríen de los ciudadanos continuamente y, aún así, renovamos cada cuatro años nuestra confianza hacia ellos.\n¿Alguien se ha preguntado por qué PPSOE promueve estas amnistías? Está claro que todos llegaríamos a una conclusión parecida rápidamente: ambos defienden los intereses de las grandes fortunas, de aquéllos que engrasan las maquinarias de sus partidos, de aquéllos que expolian las arcas públicas. Defienden, en definitiva, unos intereses diferentes a los de los ciudadanos. Espero que España se dé cuenta pronto de que estos partidos no son la solución. ¿Seguirá tocándole la lotería a ciertos políticos con gafas oscuras?\nEtiquetas: amnistía fiscal, contradicción, ECONOMÍA, PP, PPSOE, PSOE


Escrito por: Juan Luis 4 mayo 2017 2 minutos\nCamboya tiene un buen comienzo de año 2017 en materia de turismo, con una mayor presencia de turistas de Asia, Pacífico y Oceanía.\nActualmente Camboya sigue siendo uno de los destinos asiáticos con un gran potencial en materia de turismo. Es un destino del Sudeste Asiático que gusta mucho a las parejas que buscan realizar un viaje exótico diferente y disfrutar de unas vacaciones realmente placenteras.\nEl turismo en Camboya creció un 12,1% durante los dos primeros meses de 2017Se acaban de publicar los datos de los primeros meses del año desde el Departamento de Estadísticas e información turística. En los dos primeros meses de este año 2017 se puede ver un notable incremento del turismo en un 12,1%, llegando al millón de visitantes internacionales en estos primeros meses.\nHa sido una llegada de turistas que principalmente optaron por conocer la provincia de Siem Reap, que es donde se encuentra el complejo Angkor Wat, que es una de las visitas imprescindibles que todo viajero desea hacer a lo largo de sus vacaciones para conocer estas impresionantes construcciones antiguas.\nHasta esta zona llegaron el 43,3% de los turistas para realizar un viaje bastante completo en este comienzo de año 2017. La gastronomía camboyana es un motivo adicional para pensar en este destino durante las próximas vacaciones.\nUn 71,8% de los viajeros procedieron de la región asiática y del Pacífico, gracias en buena medida a la cercanía con Camboya y a la facilidad para realizar un viaje.\nDestacar el aumento de los visitantes de estas dos regiones en un 12,4%, además del incremento de turistas de Oceanía en un 9,3% y de los africanos y europeos en más de un 5% cada uno.\nDe entre los mercados más destacados para el país camboyano nos encontramos con China como el principal, seguido de Vietnam y Corea del Sur. Tailandia y Laos tienen una gran importancia y la presencia de viajeros de estos países es vital para que el turismo en Camboya siga mejorando.\nTambién sigue avanzando la presencia de visitantes procedentes de otros mercados interesantes como Estados Unidos, Japón y Francia, que se están consolidando a un buen ritmo y pueden seguir mejorando en los próximos años.\nEl gobierno de Camboya quiere seguir mejorando en materia de turismo y para ello quiere fomentar la creación de nuevos establecimientos hoteleros para que los visitantes se encuentren con alojamientos de gran calidad. De esta forma mejorará la presencia de turistas y aumentarán los ingresos, que es otro de los aspectos importantes.