Marcela Zamora – Retina Latina\nMarcela Zamora nació en Nicaragua en 1980. Se graduó en la carrera de Documentalista en la Escuela de Cine y Televisión de San Antonio de los Baños, en Cuba. Su obra se caracteriza por el interés en temáticas de género y derechos humanos. Ha trabajado para Al Jazeera y teleSUR.\nSu primer mediometraje fue Xochiquetzal: La casa de las flores bellas (2007) producido por la EICTV de Cuba y rodado en México sobre la primera casa dedicada a albergar a prostitutas de la tercera edad.\nSu primer largo documental es María en tierra de nadie (2010) fue coproducido con El Faro y le valió un amplio reconocimiento y repercusión en varios festivales y países del mundo. En él expone el testimonio de las migrantes centroamericanas expuestas al secuestro, el asesinato, las violaciones y los robos en una cruel odisea que sigue la ruta de quienes recorren los 3.000 kilómetros que separan la frontera sur y Norte de México en pos del sueño de arribar a suelo Norteamericano.\nEn 2011 codirigió junto a Bernat Camps Parera y Daniel Valencia Las masacres del mozote (2011) un cortometraje que denuncia una de las peores masacres en la historia latinoamericana ocurrida en el poblado de El Mozote en diciembre de 1981, donde un batallón del ejército de la dictadura salvadoreña asesina a cerca de mil campesinos (casi la mitad de ellos menores de edad) y preanuncia un futuro largo, que abordará otro exterminio esta vez acaecido en la frontera con Honduras en 1980.\nEn El cuarto de los Huesos (2015) refleja la historia, según sus propias palabras, sobre “madres que buscan a sus hijos desaparecidos por la violencia actual, de las pandillas. Es una historia que se entrelaza con la de los forenses salvadoreños de medicina legal, que buscan estos huesos para poder entregarlos y restituirlos a las madres.”\nEn 2015 fundó, con Julio López y Karla Alvarenga, su propia productora: Kino Glaz Films. En este año ganó también el premio que otorga Amnistía Internacional en el DocsBarcelona Film Festival. Fue seleccionada por la revista Forbes como una de las mujeres más influyentes de Centroamérica en 2014 y 2015.\nDesde el Instituto de Medicina Legal, El cuarto de los huesos acompaña a varias madres salvadoreñas en la búsqueda de sus hijos desaparecidos a causa de la


La modelo italiana, atacada con ácido por su exnovio, decidió mostrar su rostro | Wapa.pe\nLa modelo italiana, atacada con ácido por su exnovio, decidió mostrar su rostro\nFoto: Gessica Notaro\nGesssica Notaro, finalista de Miss Italia diez años antes, decidió mostrar ante millones de espectadores las secuelas del cobarde ataque que sufrió.\n21/04/2017 3:07 am\nEl pasado 10 de enero un terrible e indignante hecho se conoció alrededor del mundo. La modelo italiana, Gesssica Notaro, fue atacada por su expareja y terminó con el rostro desfigurado a causa del ácido que le lanzó.\nNO TE PIERDAS: Facebook: Joven recoge 100 comentarios machistas que las mujeres escuchan desde niñas para enviar un poderoso mensaje [VIDEO]\nLa exmiss Italia fue invitada a Maurizio Costanzo Show, un popular programa de televisión italiano, y dejó conmocionado a todo su país al mostrar su rostro con las secuelas de la violencia de género que sufrió a manos de Edson Tavares.\nGessica llegó al estudio de televisión con un chal que le cubría por completo el rostro. "Si quiere puede quedar así", le dijo el conductor. "Prefiero sacarlo", contestó la mujer de 28 años.\n"Quiero que se vea lo que me hizo. Esto no es amor", dijo Gessica al mostrar las cicatrices de su cara y el parche que le cubría el ojo, gravemente comprometido tras el ataque. La joven reconoció a su exnovio como el hombre que la quemó con ácido, pero este negó haber cometido el delito.\nTAMBIÉN PUEDES VER: ¡Indignante! Este sticker en autobús chileno incita violencia contra la mujer y al feminicidio [FOTO]\nIncluso, antes del ataque, Gessica ya había denunciado a Edson Tavares por acoso, por lo que tenía prohibido acercarse a ella; sin embargo, el agresor continuó llamándola y amenazándola. Ahora, el sujeto originario de Cabo Verde, ya está preso y le fue retirado el permiso de residencia en el país, por lo que tras la condena será expulsado de Italia.\nLa modelo relató cómo fueron los momentos posteriores a la agresión. "Mientras el ácido me comía la cara, yo rezaba. Rezaba a Dios: 'Quitame la belleza, pero por lo menos déjame la vista'".\nEste dibujo deja en ridículo a quienes creen que las mujeres tienen la culpa de que las violen\n'5 Nenes', la canción que responde a Maluma por su tema '4 Babys' [VIDEO]\n#NiUnaMenos: Arlette Contreras integra lista de las 100 personas más influyentes del 2017


Algunas actitudes que afectan a la efectividad de nuestro trabajo - Depro Consultores\nEn nuestro trabajo diario e, incluso, en el resto de nuestra vida diaria, la actitud con la que hagamos frente a las cosas que van apareciendo delante de nuestros ojos va a determinar nuestra efectividad y va a ser decisiva a la hora de conseguir lo que deseamos.\nTodas las personas, seamos conscientes de ello o no, tenemos nuestras propias actitudes que nos empujan a elegir determinadas opciones. Y como consecuencia, nos llevan a responder de manera positiva o negativa ante otra persona, ante un grupo de personas, ante un compromiso, ante una situación o ante una idea que se nos presenta. Por tanto, podríamos decir que la actitud que adoptamos es el estado mental que tenemos cuando nos enfrentamos o acercamos a una persona o a una situación determinada o nueva.\nCon mucha frecuencia, y en muchas ocasiones influenciados por los hábitos y creencias que hemos adquirido a lo largo de nuestra vida, la actitud que podamos tomar ante estas circunstancias predispone al individuo a reaccionar de una manera específica. Si conociéramos la actitud de los individuos, eso nos permitiría en ocasiones prever cuál será su comportamiento, tanto en la empresa como en el resto de sus áreas personales.\nLa actitud positiva, aunque sea susceptible de mejora, no nos preocupa por el momento. Son las negativas las tenemos que identificar y tratar de cambiarlas para que su influencia no afecte a nuestra vida. Veamos algunas de ellas.\nDarse la vuelta ante el primer conflicto. Una parte muy importante del trabajador del conocimiento es poder enfrentarse y resolver los conflictos que llegan a diario. Es característico hoy en día, que el trabajo sea ambiguo y complejo, por lo que debemos aprender que para desarrollarlo correctamente hay que enfrentarse a él cara a cara, y la mejor solución reside en pararse a pensar sobre lo que te ha llegado en cuanto tengas la debida oportunidad.\nHemos de pensar en nuestro trabajo y evitar mirar hacia otro lado dejando que el problema crezca o se enquiste. Debemos anticiparnos o, de lo contrario, terminará explotando algo delante de nuestras narices. Debemos hacer las cosas cuando son necesarias, no cuando son desesperadamente necesarias.\n“No podemos resolver problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos”. A. Einstein\nQuejarse por todo. Es normal que en ocasiones no estemos de acuerdo con alguna cosa o en cómo vayan desarrollándose ciertos acontecimientos. Pero hay algunas personas que nunca están conformes con nada. Si se les da cierta responsabilidad se sienten mal, pero si ésta recae en otro compañero aparece la envidia. Si se les asignan ciertas tareas porque se les asigna, y siempre es a él, al que con más trabajo se le carga; en caso contrario porque pensará que se le está boicoteando la posibilidad de un reconocimiento, o porque no se le considera capaz, pese a serlo. Y así, probablemente, tendrá unas cuantas supuestas razones más.\nLas decisiones sobre responsabilidades o sobre el simple reparto de las tareas no pueden contentar a todos los miembros de una organización; hay que partir de la base de que habrá ocasiones en las que salgamos beneficiados y, obviamente, otras donde se nos perjudique. Una actitud indeseable sería exaltar únicamente los aspectos negativos.\nNo pedir ayuda. Hay personas que evitan buscar ayuda cuando tienen algún problema; la suelen pedir sólo cuando su situación es desesperada, no buscan apoyo hasta que sienten que el barco se está hundiendo. En general suelen tener un cierto miedo a ser rechazados por pedir ayuda, pero también suele ocurrirles por desinterés en el trabajo que se realiza, o por negar la realidad y no creer que se necesitaba ese apoyo.\nAlgunas personas pueden sentir la necesidad de alguna colaboración para cumplimentar ciertos trabajos, y sin embargo tienen miedo de pedirla. Su conclusión es que, si piden ayuda, los demás van a pensar que no puede, él solo, con su trabajo. La realidad demuestra que alguien que sabe pedir ayuda a tiempo puede ser más competente y productivo que alguien que prefiere arreglárselas solo.\nAl pedir ayuda se abre un círculo que no se cierra hasta que se reconoce la ayuda prestada y la labor del otro. Si no se es capaz de agradecer de manera sincera el auxilio prestado, y si no se es capaz de devolver el favor en el futuro, se corre el riesgo de no volver a recibir ningún apoyo.\n“Nuestro mayor tesoro es la capacidad para recurrir a quienes pueden aconsejarnos cuando nos fallan nuestros recursos”. Napoleón Hill\nEl resistente. La resistencia al cambio puede ser normal hasta cierto punto, ya que por naturaleza la mayoría de las personas prefieren moverse dentro de los parámetros que conocen, frente a explorar y asimilar cambios y nuevas formas. Esto es debido a que todo cambio hace percibir un sentimiento de pérdida de control. Pero cuando es constante esta resistencia y se enfoca a cualquier cambio en los procedimientos o en los medios del trabajo, puede impactar seriamente en el desempeño y en la productividad.\nLa resistencia crónica, al final puede presentar una serie de sutiles consecuencias, que tal vez cueste tiempo verlas aflorar, pero que estarán afectando al trabajo de estas personas. Es muy probable que se dé una pérdida de lealtad para con la organización, o una pérdida de motivación para trabajar, o lo que podríamos denominar ausentismo presencial, o un mayor número de errores o equivocaciones e incluso más pérdidas de jornadas de trabajo por enfermedades.\n“No es el más fuerte ni el más inteligente el que sobrevive, si no el más capaz de adaptarse a los cambios” Darwin\nEl perfeccionista. Es importante, si buscamos la efectividad, perseguir y luchar por la calidad de tu trabajo. Para el perfeccionista, la palabra calidad representa una verdadera obsesión por el resultado final. La excelencia puede ser un buen síntoma de madurez profesional y personal, y es la base sobre la que debemos trabajar si queremos que se nos reconozca y recuerde como unos excelentes profesionales.\nAhora bien, el problema surge cuando esa búsqueda de la perfección nos lleva por el camino equivocado. Es decir, cuando pretendemos pulir hasta el último detalle, dar vueltas a todo y seguir buscando nuevos fallos o nuevas formas de mejorar lo bien hecho, porque esta actitud nos puede llevar al bloqueo, y a no ver el final de nuestro trabajo.\nEl perfeccionismo obsesivo te aleja de tu efectividad y reduce tu productividad porque te obliga a dedicarle demasiados recursos, que podrías dedicar a otras cosas, para perseguir mejoras que en realidad suponen muy poco para la calidad global del trabajo. Además, a las personas con esta actitud, les cuesta mucho lograr la satisfacción que se siente al ver hecho y finalizado bien un trabajo.\nActitudes como éstas, si son recurrentes, nos perjudican porque frenan nuestra capacidad para desempeñar de manera correcta y óptima nuestro trabajo, por tanto reducen nuestra productividad y efectividad. ¿Te identificas o conoces compañeros con estas actitudes ante la vida o el trabajo?\nPor Jose Ignacio Azkue|2020-11-12T12:46:28+01:0030 abril, 2016|Trabajo|Sin comentarios