RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'British American Tobacco España, Sociedad Anónima'\nRESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "British American Tobacco España, Sociedad Anónima"\tRESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "British American Tobacco España, Sociedad Anónima" Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "British American Tobacco España, Sociedad Anónima" Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tCAPÍTULO I Normas de integración del ConvenioArtículo 1. Ámbito personal, funcional y territorial del Convento.Artículo 2. Ámbito temporalArtículo 3. Denuncia del Convento.Artículo 4. Vinculación a la totalidadArtículo 5. Derechos adquiridos y condiciones más beneficiosas.CAPÍTULO II Organización y condiciones del trabajoArtículo 6. Organización del trabajo.Artículo 7. Ingresos.Artículo 8. Promociones.Artículo 9. Trabajos de superior categoría.Artículo 10. Trabajos de inferior categoría.Artículo 11. Movilidad geográfica.CAPÍTULO III Contratación y formación profesionalArtículo 12. Contratación.Artículo 13. Modalidades de contratación.Artículo 14. Período de pruebaArtículo 15. Formación, profesionalCAPÍTULO IV Clasificación del personalArtículo 16. Clasificación del personalArtículo 17. Grupos y categorías profesionales.Artículo 18. Categorías laborales. Definición.CAPÍTULO V Régimen económicoArtículo 19. Tabla salarialArtículo 21. Salario base.Artículo 22. Premios de antigüedadArtículo 23. Pagas extraordinarias.Artículo 24. Bolsa de vacaciones.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Complementos depuestos de trabajo.Artículo 27. Incentivo ventas.Artículo 28. Suplidos.Artículo 29. Pago de haberes.Artículo 30. Cierre de la nóminaCAPÍTULO VI La prestación laboralArtículo 31. Jornada LaboralArtículo 32. Horarios de trabajo.Artículo 33. Festivos.Artículo 34. Licencias y permisos.CAPÍTULO VII Salud y medio ambiente laboralArtículo 37. Seguridad y salud laboral.Artículo 41. Incapacidad temporalArtículo 42. Complemento de viudedad.Artículo 45. Seguro médico.CAPÍTULO IXMejoras socialesArtículo 46. Ayuda de estudios.Artículo 47. Fondo de anticipos reintegrables.Artículo 48. Adelantos sobre pagas extraordinarias.Artículo 49. Ayudas a minusválidos.Artículo 50. Ayudas sociales.Artículo 51. Cantina y ayuda a la comida\tPara el personal afecto a oficinas de "BAT España, Sociedad Anónima", con un horario continuado (una hora de interrupción), como ayuda para la realización de la comida principal fuera del domicilio, se instrumentarán cheques restaurante por un importe diario de 0,30 euros menos del máximo exento fiscalmente por la Ley. Estas cantidades no son ni serán canjeables por dinero y su único destino es subvencionar el gasto que para el empleado supone la comida fuera de su domicilio.\tEl importe de los cheques nunca superará el precio del menú diario de los restaurantes habitualmente utilizados y que constituyen el referente de los empleados de la compañía.\tPara el personal de Ventas, y en relación a este mismo epígrafe, continúa en vigor el pacto suscrito el 26 de octubre de 2001.Artículo 52. Labores promocionales.Artículo 53. Paquete de Navidad.CAPÍTULO XRégimen disciplinarioArtículo 54. Clases de faltasArtículo 55. Faltas leves.Artículo 57. Faltas muy gravesArtículo 60. Liquidación en caso de despido.CAPÍTULO XI Aspectos sindicalesArtículo 61. Permisos para la gestión sindical.Artículo 62. Cuotas sindicales.Artículo 65. Comisión Paritaria.\nRESOLUCIÓNde 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "British American Tobacco España, Sociedad Anónima"\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "British American Tobacco España, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9007152), que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nCONVENIO COLECTIVO DE BRITISH AMERICAN TOBACCO ESPAÑA\nCAPÍTULO I Normas de integración del Convenio\nArtículo 1. Ámbito personal, funcional y territorial del Convento.\nE1 presente Convenio Colectivo es aplicable a todos los trabajadores de "British American Tobacco España, Sociedad Anónima" (en adelante "BAT España, Sociedad Anónima"), con la excepción del personal directivo, a todas las actividades de la empresa y en todos los centros de trabajo, por lo que el Convenio tiene carácter interprovincial.\nE1 presente Convenio entrará en vigor y causará todos los efectos que le son propios desde el día de su fecha, y permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2003, salvo que para alguna cláusula específica su propio texto señale otra fecha de vigencia o caducidad. Se exceptúan de lo antedicho las cláusulas de índole económica o salarial, que tendrán en todo caso una duración de un año y se aplicarán con efecto retroactivo al 1 de enero de 2002.\nArtículo 3. Denuncia del Convento.\nTodos los pactos y condiciones del presente Convenio Colectivo se entienden vinculados a la totalidad del mismo, por lo que la no aceptación o la impugnación que prosperase de cualquiera de sus cláusulas supondría la del conjunto de todas ellas, obligándose las partes en tal caso a nuevas negociaciones. No obstante, si el pacto no aceptado o impugnado no fuera sustancial, sino accesorio en la relación colectiva de trabajo, las partes limitarían su negociación al contenido del mismo y, en su caso, de las cláusulas con él relacionadas.\nPara todo lo no expresamente pactado en el vigente Convenio Colectivo, continuarán en vigor los Convenios, pactos y normas de carácter general, salvo en lo que se oponga a lo aquí pactado o se explicite como derogado, y condición a condición.\nCAPÍTULO II Organización y condiciones del trabajo\nCorresponde a la empresa, dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores y la legislación vigente, organizar y distribuir el trabajo dentro de cada uno de sus centros. En los asuntos de su competencia, serán consultados los representantes de los trabajadores.\nEn los procesos de promoción del personal afectado por el Convenio Colectivo, se consultará previamente al Comité de Empresa para que dé su informe sobre los candidatos.\n1. Por necesidades organizativas de producción o de contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de superior categoría a la que tuviera reconocida por un plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a la función que realmente desempeña.\n2. Transcurrido dicho período, el trabajador tendrá derecho a que se le reconozca la clasificación profesional adecuada, pudiendo reclamar a la empresa y, si ésta no resolviese favorablemente al respecto, en un plazo de quince días, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podrá reclamarla ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez sea firme la reclamación correspondiente, a partir del día en que el interesado solicitó por escrito su adecuada clasificación.\nLa empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinara un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría profesional inferior a la que ostenta por el tiempo imprescindible, y siempre que no existan otros trabajadores con una categoría inferior a la suya, comunicando a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, las causas que lo motivan y el tiempo de duración de la misma. En esta situación el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su categoría y función anterior, le corresponda.\nCAPÍTULO III Contratación y formación profesional\n2. Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de descanso semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación y mismo porcentaje en concepto de comisiones sobre ventas, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.\nA) Contrato de trabajo a tiempo parcial.-Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.\n1. Todos los contratos que se realicen a tiempo parcial deberán contener una prestación efectiva no inferior a las veinte horas semanales ni a las ochenta horas mensuales.\n2. En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno, siempre que la plaza a cubrir sea igual o equivalente a la que ostenta el trabajador a tiempo parcial.\nB) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos. La duración máxima de este contrato será de seis meses, dentro de un período de doce meses.\nC) Contratos de puesta a disposición.-Se contempla entre otros la utilización de dicho contrato para campañas específicas en los Departamentos de Ventas, por el tiempo que dure la actividad objeto del contrato.\nPodrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de lo establecido en la siguiente escala:\nCiento ochenta días para los Técnicos titulados.\nSesenta días para el personal Administrativo y Ventas.\nTreinta días para el resto del personal.\nArtículo 15. Formación, profesional\nLas partes firmantes asumen el ejercicio de los derechos sindicales de información, consulta y seguimiento recogidos en el artículo 11 del ANFC para los planes de formación en la empresa.\nArtículo 16. Clasificación del personal\nLa clasificación del personal que se detalla en los siguientes artículos hay que considerarla como meramente enunciativa, sin que suponga la obligación de cubrir o tener cubiertos todos los puestos o categorías que se detallan, lo cual irá en función de la entidad y el volumen o actividad de cada centro. Sin embargo, el hecho de que exista un trabajador que realice las funciones descritas en la definición de una categoría profesional, implicará que el mismo sea remunerado, por lo menos, de acuerdo con la retribución asignada al nivel retributivo correspondiente, siendo clasificado cuando legalmente proceda.\nEl personal que presta sus servicios en "BAT España, Sociedad Anónima", se clasificará de acuerdo con las funciones que realice, dentro de alguno de los grupos y categorías siguientes:\nPromotor Comercial Junior.\nCada posición en la compañía tiene acordada una descripción del pues to de trabajo. No obstante, y a título orientativo, se anuncian los siguientes:\nTécnico de grado superior. Es quien, estando en posesión de un título académico de grado superior, Doctorado, Ingeniería o Licenciatura, expedido por la Escuela o Facultad competente y reconocido por el Ministerio de Educación, ejerce en la empresa funciones propias y características de su profesión.\nTécnico de grado medio. Es quien, estando en posesión de un título académico de grado medio, reconocido por el Ministerio de Educación, Diplomado o Ingeniería Técnica, ejerce en la empresa funciones propias y características de su profesión, habiendo sido contratado a tal fin.\nJefe de primera. Es el empleado que, bajo la dependencia de un directivo de la empresa, asume con plena responsabilidad la dirección de todas las funciones administrativas de un Departamento.\nJefe de segunda. Es el empleado que, bajo la dependencia de un directivo o Jefe de primera, tiene a su cargo la responsabilidad de una o más secciones de un Departamento.\nOficial de primera. Es el empleado con un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecutando por vías de enunciación alguno de los trabajos siguientes: Cajero de cobros y pagos sin firma ni fianza, facturación y su cálculo, estadísticas de precios y salarios, transcripciones en libros y cuentas corrientes, diarios mayores y corresponsales, ficheros de Almacén o Personal, cálculo de seguros sociales, mecanografía, etc.\nOficial de segunda. Es el que, con iniciativa y responsabilidad restringida, efectúa funciones auxiliares de administración o coadyuvantes de la misma, transcripción en libros, archivos, mecanografía, etc.\nAuxiliares.-Se considerarán como tales a los mayores de dieciocho años que sin iniciativa ni responsabilidad se dedican dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas puramente mecánicas.\nAnalista Programador. El Analista Programador depende del Jefe de Informática y bajo su dirección asume la responsabilidad del diseño y programación de proyectos en el Departamento de Informática.\nProgramador. Es quien, dependiendo del Analista encargado del proyecto y bajo su dirección, desarrolla, documenta y prueba los programas que le encomiendan.\nProgramador Junior.-Ostentará esta categoría el personal que ingrese en el Departamento de Informática durante el tiempo preciso para alcanzar el total entrenamiento que le convierta en Programador.\nSe ostentará esta categoría por el tiempo máximo de un año.\nOperador de Sistemas. Es el empleado que, a las órdenes del Jefe del Departamento y bajo su dirección, supervisa el funcionamiento del ordenador, impresoras, terminales, etc., y mantiene el necesario "stock" de los elementos necesarios para el funcionamiento de estos equipos. Dar soporte a la oficina virtual de "Trade Marketing" y oficina de Madrid para asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas que prestan servicio a los usuarios, siguiendo las instrucciones del Jefe del Departamento y los procedimientos internos establecidos, supervisar los elementos de prevención y extinción de siniestros, etc.\nJefe de Almacén. Es quien, dependiendo del Gerente del área correspondiente y bajo su dirección, realiza trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonomía. Coordina el trabajo en un equipo profesional, con amplios conocimientos administrativos y de la gestión de "stocks" de productos de consumo y materiales promocionales, asesorando y solucionando los problemas que se le planteen.\nAlmacenero. Es el trabajador encargado de recibir y despachar las mercancías en los diferentes almacenes, colaborando o realizando la distribución y colocación de las mismas, así como el registro en libros, bien manualmente o a través de ordenador, del movimiento de mercancías.\nMozo de Almacén. Es el trabajador que bajo la dirección del Jefe o Almacenero colabora en las tareas habituales del almacén con mayor incidencia en las que afectan a la colocación y distribución de mercancías.\nRecepcionista-Telefonista.-Es quien tiene a su cargo una centralita tele fónica, télex y fax, atendiendo en estos medios tanto la recepción como la transmisión de las comunicaciones. Es también la persona encargada de la recepción de las visitas.\nChófer Ordenanza. Es quien, con vehículo de la empresa o no, tiene la función de hacer recados, entregar y recoger la correspondencia, realizando tareas primarias de oficina y pudiendo ocasionalmente hacerse cargo de la centralita telefónica.\n4. Grupo Profesional de Comercial y Ventas:\nLas categorías de este grupo profesional quedan definidas en los acuerdos que regulan las condiciones de dicho Departamento, viniendo su trabajo descrito en los documentos de ..Descripción de Puesto de Trabajo" ("Role Profile").\nArtículo 19. Tabla salarial\nSe establece una tabla salarial unificada de aplicación a toda la plantilla de "BAT España, Sociedad Anónima", cuyos conceptos se detallan en los artículos que siguen. Como concepto de aplicación singular o "ad personam", la tabla salarial contempla el posible devengo del concepto complemento personal.\nEspecíficamente, en este Convenio se incluye bajo este título de complemento personal, la cantidad proveniente del complemento por ampliación de jornada que se estipula en 2.042,46 euros anuales para el año 2002 y de 2.103,73 euros anuales para el año 2003.\nSe adjuntan como anexo II las tablas salariales vigentes para los años 2002 y 2003.\nArtículo20. Conceptos retributivos integrantes de la tabla satarial\nLos conceptos retributivos de aplicación general en "BAT España, Sociedad Anónima", son: El salario base, la antigüedad, y la bolsa de vacaciones, con el alcance y las cuantías que se indican en los artículos subsiguientes y anexo. Se incluyen para determinados puestos de trabajo incentivos por resultados o complementos por calidad o cantidad de trabajo.\nLa retribución básica del trabajo en "BAT España, Sociedad Anónima", viene determinada por el salario base del trabajador que, aunque se expresa en una cantidad anual bruta, se entiende de devengo diario (es decir, es el resultado de dividir dicho monto anual por cuatrocientos veinte días anuales, que incluyen las dos pagas extraordinarias).\nArtículo 22. Premios de antigüedad\nLos trabajadores ingresados en la empresa antes del 1 de junio de 2002, o con antigüedad reconocida antes de dicha fecha, estarán sometidos al siguiente régimen jurídico.\nPor cada trienio íntegro de permanencia en la empresa, o de antigüedad reconocida, percibirán como premio de antigüedad la cantidad alzada cuyo importe unitario se detalla en el anexo B.\nDicha cantidad se devenga desde el día 1 del mes en que el trabajador cumpla su período trianual de permanencia en la empresa o de antigüedad expresamente reconocida a estos efectos.\nEn ningún caso se devengarán trienios a efectos del premio de antigüedad, que se regula en el presente artículo, por los empleados que se incorporen a la empresa con posterioridad al 31 de mayo de 2002.\nLa empresa abonará a sus trabajadores dos pagas extraordinarias, cuyo importe será el correspondiente a una catorzava parte de los conceptos salario base, antigüedad y complemento personal, de acuerdo a lo siguiente:\nPaga de junio.-Será satisfecha el día 15 de junio de cada año o laborable más próximo. Su período de devengo será el comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio del año natural.\nPaga de diciembre.-Será satisfecha el día 15 de diciembre de cada año o laborable más próximo. Se devengará en el período comprendido entre el l de julio y el 31 de diciembre del año natural.\nA1 personal de nuevo ingreso o al que cese en el transcurso del año, se le abonarán las pagas extraordinarias calculando la parte proporcional por días al tiempo trabajado.\nSe establece para todo el personal afecto a este Convenio una paga de vacaciones, con el valor reflejado en el anexo.\nEl abono de esta cantidad se efectuará en la nómina del mes de julio de cada año, y el devengo de dicha cantidad será por año natural, no pudiéndose solicitar anticipos sobre la citada paga, salvo en el caso de personal que disfrute de sus vacaciones en fecha distinta de la general, en cuyo caso percibirán la bolsa de vacaciones en la nómina del devengo del mes de disfrute de las mismas.\nEl personal de nuevo ingreso percibirá la parte proporcional al tiempo trabajado.\n1. La empresa observará con el máximo rigor el cumplimiento de los límites numéricos de realización de horas extraordinarias, con el fin de orientarse a su supresión total y reforzar la tendencia a la conversión del empleo temporal en empleo fijo, en cualquiera de sus modalidades legales.\na) Las horas extraordinarias que se realicen en "BAT España, Sociedad Anónima", tendrán la consideración de voluntarias y se abonarán con un incremento del 25 por 100 sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria de cada uno de los diferentes niveles salariales, con exclusión de la antigüedad y con arreglo a la siguiente fórmula: Salario base más bolsa de vacaciones, dividido entre mil seiscientas ochenta horas de trabajo anuales, por ciento veinticinco, dividido entre cien.\nCuando las horas extras se realicen los sábados, las mismas sufrirán un incremento del 35 por 100 y, en los supuestos de realización de horas extraordinarias durante días festivos o nocturnas, las mismas se incrementarían en un 50 por 100 sobre la hora ordinaria, siempre de conformidad con la fórmula establecida anteriormente.\n2. No obstante lo establecido en el número anterior, con el fin de observar el principio exigido en el párrafo 1 de este artículo y respetar\nlas limitaciones de aplicación de incrementos salariales en los términos que se recogen en la cláusula de incremento y revisión salarial, durante la vigencia del Convenio el importe correspondiente al salario de las horas extraordinarias, sea cual fuere la clase o tipo de las que se realicen, no podrá sufrir incremento alguno.\nArtículo 26. Complementos depuestos de trabajo.\nSujetos ala temporalidad del hecho causante que los origina, se definen los siguientes complementos de puesto de trabajo:\n1. Gratificación por manejo de fondos. El personal administrativo que realice funciones de Cajero percibirá una gratificación mensual de 60 euros por doce mensualidades en concepto de "Quebranto de Moneda".\nLos suplidos derivados de la actividad que realizan los trabajadores del Departamento de Ventas se regulan en los pactos establecidos en dicho Departamento.\nLos trabajadores podrán solicitar adelantos de hasta el 90 por 100 de sus haberes mensuales netos.\nCAPÍTULO VI La prestación laboral\nLa jornada laboral de aplicación general en "BAT España, Sociedad Anónima", es de treinta y siete horas y media a la semana, realizándose la misma en el período comprendido entre lunes y viernes, ambos incluidos.\nEl tiempo de descanso en la jornada continuada se fija en quince minutos diarios, a disfrutar conforme a los turnos determinados para cada caso.\n1. Horario de trabajo en jornada partida.-Se establece como único horario de trabajo el que abarca al período comprendido entre las nueve y las diecisiete cuarenta y cinco horas, de lunes a jueves, y de ocho a catorce treinta horas los viernes.\nA1 objeto de realizar la comida principal, se establecerán turnos por sección de una hora de duración. El primer turno realizará su comida entre las trece treinta y las catorce treinta horas y el segundo lo hará entre las catorce treinta y las quince treinta horas, siendo ésta la única interrupción de la jornada a lo largo del día.\nEn el período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, el horario de oficina para todo el personal se iniciará a las ocho horas y finalizará a las quince horas en forma continua.\n2. Departamento de Ventas y Logística.-Se ajustará al más efectivo horario comercial, de acuerdo con lo vigente hasta la fecha, respetando la jornada de treinta y siete horas y media.\nAnualmente, y al margen de las festividades que con carácter general se especifiquen en los calendarios laborales, se conceden dos días festivos adicionales retribuidos. La fecha de su disfrute se fijará en cada centro de trabajo por acuerdo entre la Dirección y los Comités de Empresa o Delegados de Personal. Igualmente se considerarán jornadas festivas los días 24 y 31 de diciembre. E1 día 5 de enero concluye la jornada a las 14:00 horas para todo el personal.\nb) Tres días, de los cuales al menos dos serán laborables, en caso de nacimiento de hijos.\nc) Por fallecimiento o enfermedad grave de familiares, tendrá derecho a los días naturales que a continuación se detallan:Ver CUADRO\nd) En el caso de que un hijo o hermano de trabajador de la compañía contrajese matrimonio en un día laborable, éste tendrá derecho a disfrutar de ese día de permiso. Este mismo derecho podrá ejercerlo en el supuesto de matrimonio del padre o de la madre.\ne) En caso de fallecimiento de tíos, primos carnales y sobrinos, tanto naturales como políticos, el trabajador tendrá derecho al tiempo indispensable para la asistencia al sepelio. En el supuesto de tíos y sobrinos carnales se podrá disponer del día completo.\nf) Con el fin de asistir al entierro de un trabajador o de su cónyuge, padres o hijos, se constituirá una comisión compuesta por trabajadores de la misma dependencia del afectado, siempre que el sepelio tenga lugar dentro de los límites de la provincia en la que radique el centro de trabajo y durante la jornada laboral.\nIntegrarán dicha comisión cinco trabajadores, al margen de la representación de la empresa, en caso de fallecimiento de personal de la empresa, y tres en el de los familiares indicados. Los miembros de tales comisiones no sufrirán descuento alguno en sus emolumentos por asistencia al sepelio.\nh) El trabajador, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo durante un periodo máximo de doce días, percibiendo en dicho tiempo el 75 por 100 de su salario base, en los casos comprobados de enfermedad grave e intervención quirúrgica de cónyuge, descendientes o ascendientes del trabajador, y cuando éste sea la única persona que puede atender a ese familiar. A este derecho podrán acogerse las trabajadoras durante las dos semanas siguientes a su permiso de maternidad.\ni) En caso de necesidad debidamente justificada y apreciada por la empresa, el trabajador podrá solicitar, sin derecho a remuneración alguna, quince días naturales de licencia al año.\nj) En el supuesto de exámenes académicos, se concederá un máximo de tres días de permiso retribuido del total de los necesarios.\nLas situaciones no contempladas en este artículo serán tratadas de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. No serán consideradas como causas de despido las faltas de asistencia al trabajo por causa de detención policial o prisión preventiva, hasta tanto no exista sentencia firme condenatoria.\nEl personal con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho al disfrute ininterrumpido de un mínimo de treinta días naturales o veintiún laborables de vacaciones retribuidas.\nEl disfrute de las vacaciones se realizará, salvo en el caso del personal de Ventas, en los meses de julio, agosto o septiembre de cada año.\nE1 cuadro de vacaciones del personal de Ventas se estudiará entre los propios trabajadores en colaboración con los Gerentes de Ventas, primando para este objetivo el desenvolvimiento normal de las funciones de cada zona o departamento. Dicho personal podrá disponer de hasta tres semanas continuadas en los meses de julio y agosto.\nEl permiso por maternidad no será impedimento para que la trabajadora disfrute completamente sus vacaciones legales.\n1. Excedencia voluntaria. La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores en los siguientes supuestos:\nb) Excedencia con reserva del puesto de trabajo. El personal podrá solicitar excedencia voluntaria por un periodo de seis meses, con derecho a la reserva de su plaza, para ello el interesado ha de llevar como mínimo un año al servicio de la empresa.\nEste derecho queda limitado a que no sea ejercido a la vez por más del 5 por 100 de la plantilla, o de la categoría profesional del solicitante. En todo caso, se respetará el derecho del disfrute a la excedencia para al menos un trabajador por categoría, siempre que no se supere la cifra global del 5 por 100 de la plantilla.\ne) Excedencias por un período superior a seis meses. En este último supuesto, se concederán por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco años. Este derecho sólo podrá volver a ser ejercitado por el mismo trabajador si han transcurrido al menos cuatro años desde el final de la anterior excedencia y sólo se podrá solicitar si el trabajador tiene al menos un año de antigüedad en la empresa.\n2. Excedencia forzosa. Darán lugar al derecho a disfrutar de excedencia forzosa las situaciones siguientes:\nb) El trabajador que lleve en activo más de un año en la empresa y que no pudiera seguir desempeñando su trabajo por causa de pérdida temporal del carné de conducir, que no derive de conducción temeraria acreditada en sentencia firme, pasará a situación de excedencia, con una póliza del correspondiente seguro, que le garantice el equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en el momento de la situación de excedencia, con reserva del puesto de trabajo. En tales casos y para evitar la excedencia, la empresa podrá darle opción para desempeñar, mientras dure la suspensión, otro trabajo, en cuyo caso percibiría la retribución del nuevo puesto. Caso de optar por la excedencia, no se le computará el tiempo que dure la misma, a efectos de antigüedad.\nc) Maternidad. Por este concepto el trabajador, en su caso, podrá disponer de hasta dos años de excedencia desde la finalización del permiso por maternidad.\nCAPÍTULO VII Salud y medio ambiente laboral\nReforzar los medios de formación especifica en la materia, tanto de los trabajadores, como de sus representantes.\nArtículo 38. Comité de Seguridad y Salud Laboral\nLos trabajadores tendrán derecho a una revisión médica anual a cargo de los servicios médicos de la empresa, la mutua patronal o Gabinete Técnico de Seguridad e Higiene en el Trabajo.\nSe establece el derecho individual de cada trabajador de conocer los resultados de su revisión médica con lenguaje claro e inteligible, garantizándosele la confidencialidad de sus datos sanitarios y el derecho a la intimidad y no discriminación.\nArtículo 40. Jubilación, forzosa\nComo medida de política de empleo, la edad de jubilación forzosa en "BAT España, Sociedad Anónima" es la de sesenta y cinco años. En el caso de empleados con cotización anterior a 1967 será la de sesenta y dos años.\nEn ambos casos siempre y cuando el trabajador reúna los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación.\nLas vacantes que se produzcan como consecuencia de este artículo serán cubiertas por nuevas contrataciones.\nLa empresa dispone de un plan de empleo cuyo reglamento y normas están reguladas por las especificaciones inscritas en el Registro. Las aportaciones ordinarias del promotor se establecen en un 3,5 por 100 del salario regulador con efectos de 1 de enero de 2002.\nLos derechos por servicios pasados que figuraban en el anexo III del Convenio Colectivo anterior fueron liquidados a los beneficiarios de acuerdo al pacto suscrito con el Comité de Empresa de fecha 16 de noviembre de 2000, por lo que en la actualidad no existe derecho ni cantidad alguna por el concepto de "Derechos por servicios pasados"\nEn los procesos de incapacidad transitoria que originen la baja del trabajador, la empresa complementará a su cargo la asistencia en metálico de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del salario que tenga asignado, y excluyendo del complemento los conceptos variables debidos a calidad o cantidad de trabajo.\nEn los casos de enfermedad grave reconocida o intervención quirúrgica con hospitalización, que origine la baja laboral por incapacidad transitoria, la empresa complementará hasta el 100 por 100 el promedio de las comisiones reales devengadas por el personal del Departamento de Ventas en los tres meses anteriores al hecho causante de la baja.\nCuando un trabajador de "BAT España, Sociedad Anónima" fallezca dejando viuda/o que perciba pensión de viudedad de la Seguridad Social, la empresa concederá a aquél un complemento equivalente al 10 por 100 de la pensión que le corresponda por la Seguridad Social.\nCuando un trabajador de "BAT España, Sociedad Anónima" fallezca dejando hijos que sean perceptores de la pensión de orfandad de la Seguridad Social, la empresa concederá a cada hijo un complemento del 10 por 100 calculado igualmente sobre la pensión concedida por la Seguridad Social.\nEste complemento quedará limitado hasta la mayoría de edad de los beneficiarios\nArtículo 44. Seguro de vida y accidentes\nDurante la vigencia del presente Convenio, las indemnizaciones amparadas por estos seguros serán para todos los trabajadores:\na) Muerte natural: 18.570 euros\nb) Muerte por accidente: 37.140 euros\nc) Invalidez permanente, total y absoluta: 18.570 euros.\nd) El mismo concepto anterior, por accidente laboral: 37.140 euros.\ne) Muerte por accidente de circulación excluidas las motocicletas, salvo que en su trabajo utilice este medio: 55.710 euros.\nf) Invalidez total y absoluta para su profesión habitual: 18.570 euros.\nEl abono de las cantidades establecidas en la póliza de seguro de vida, accidente o invalidez se realizará en un plazo no superior a dos meses después de completar la documentación pertinente que deba adjuntarse a la solicitud por los beneficiarios.\nArtículo 45. Seguro médico.\nLa compañía dispone de un seguro médico privado para toda su plantilla con al menos tres meses de antigüedad en la misma.\nUna Comisión mixta definirá el Reglamento que se aplique cada año y el valor del fondo para el presente año se establece en 7,75 euros, con un máximo total de 8.047 euros.\nA1 objeto de ayudar a los trabajadores de la empresa, se establece un fondo de anticipos con una dotación máxima de 30.050 euros.\na) Los adelantos, que únicamente se concederán sobre la paga de percepción inmediata, no excederán del 90 por 100 del importe neto de la misma en cada caso.\nSe establecen ayudas para los trabajadores que acrediten tener esposa o hijos con minusvalías reconocidas por la Seguridad Social por un máximo de 150 euros por beneficiario y mes, sin que se pueda sobrepasar en su totalidad la cantidad de 5.200 euros anuales para toda la plantilla.\na) Nacimientos: En los casos de nacimiento de hijos, se establece una ayuda económica por un importe de 125 euros por cada hijo.\nb) Nupcialidad: Por contraer matrimonio, se establece una ayuda de 301 euros para todos los trabajadores con más de un año de continuidad en la empresa.\nc) Defunción: El fallecimiento del cónyuge o hijos que dependan económicamente del trabajador da derecho a la prestación de 198 euros.\nArtículo 51. Cantina y ayuda a la comida\nPara el personal afecto a oficinas de "BAT España, Sociedad Anónima", con un horario continuado (una hora de interrupción), como ayuda para la realización de la comida principal fuera del domicilio, se instrumentarán cheques restaurante por un importe diario de 0,30 euros menos del máximo exento fiscalmente por la Ley. Estas cantidades no son ni serán canjeables por dinero y su único destino es subvencionar el gasto que para el empleado supone la comida fuera de su domicilio.\nPara el personal de Ventas, y en relación a este mismo epígrafe, continúa en vigor el pacto suscrito el 26 de octubre de 2001.\nHabida cuenta de la importancia que tiene para la empresa la promoción y lanzamiento de sus productos y la conveniencia de que todos los trabajadores participen en la misma, la compañía fijará en cada momento las labores que se pondrán a disposición del personal a los efectos de su promoción\nDurante la vigencia del presente Convenio, se prevén acciones promocionales con las siguientes marcas:\nEn Canarias: Belmont y Lucky Strike.\nEn península: Royal Crown, Lucky Strike y Golden American.\nLa empresa proporcionará gratuitamente a cada uno de sus trabajadores 30 cajetillas mensuales para la realización de las citadas labores promocionales. En ningún caso estará permitida la venta o comercialización de las labores entregadas.\nEn las fiestas de Navidad, los trabajadores percibirán un paquete conteniendo productos típicos de estas fiestas, de acuerdo con la idiosincrasia de la región. El personal jubilado o que cause baja por invalidez a partir del 1 de septiembre tendrá derecho a la percepción del paquete de Navidad en el año del hecho causante.\nPara participar en la composición y gestión del paquete, se creará una Comisión paritaria integrada por dos personas en representación del Comité de Empresa y dos a la empresa.\nArtículo 54. Clases de faltas\nLas faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán atendiendo a su importancia, y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves.\n3. El abandono del centro o puesto de trabajo sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidentes a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\n8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves.\n2. Ausencia sin causa justificada dedos a tres días durante un periodo de treinta días.\n3. No prestar la diligencia ola atención debida en el trabajo encomendado, que puedan suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración al trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.\n1. Más de tres faltas no justificadas de asistencia al trabajo cometidas en un periodo de un mes.\n2. Más de 10 faltas de puntualidad no justificadas cometidas en un período de seis meses y de 19 faltas en un período de un año.\n13. Los actos desarrollados dentro del centro de trabajo o fuera de él con motivo u ocasión del trabajo encomendado que puedan ser constitutivos de delito.\n1. Las faltas graves que hayan de ser objeto de sanción, deberán ser comunicadas al trabajador afectado, a los representantes laborales del centro y a la sección sindical del afectado, en el plazo de diez días laborables desde que la empresa haya tenido conocimiento de la falta.\n2. Las faltas muy graves darán origen en todo caso a la tramitación de expediente contradictorio para su sanción. En dichos expedientes se establece el plazo de diez días laborables para la comunicación de la falta, cinco días laborables para la formulación de los descargos y el de veinte días laborables para la finalización del expediente.\nEn los casos de despido, la empresa abonará al trabajador, sin exigir renuncia a sus derechos ni saldo, finiquito hasta el 85 por 100 de su liquidación de haberes devengados de inmediato.\nCAPÍTULO XI Aspectos sindicales\nPodrán acumularse las horas sindicales por los distintos miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal de un mismo sindicato, siempre que se comuniquen a la empresa antes del 30 del mes anterior.\nA1 objeto de viabilizar la acción representativa entre los distintos centros de trabajo, se constituye el Comité Intercentros, que tiene las funciones propias del Comité de Centro en las negociaciones y problemas de ámbito general de la empresa.\nEl Comité Intercentros constará de 12 miembros, guardando la proporcionalidad acorde con los resultados electorales globales.\nRevisión salarial 2002\nSi el IPC nacional correspondiente al año 2002 superara durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2002 y el 31 de diciembre del mismo año el porcentaje del 2 por 100, se aplicaría, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2002, una revisión salarial del índice resultante del porcentaje que superara dicha cifra del 2 por 100, con repercusión en los conceptos salariales de dicha cuantía correspondiente a la diferencia del citado IPC.\nSi el IPC nacional correspondiente al año 2003 superara durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2003 y el 31 de diciembre del mismo año el porcentaje del 2 por 100, se aplicaría, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2003, una revisión salarial del índice resultante del porcentaje que superara dicha cifra del 2 por 100, con repercusión en los conceptos salariales de dicha cuantía correspondiente a la diferencia del citado IPC.\nEfectividad y atrasos\nLas nuevas tablas salariales entraran en vigor en la nómina del mes de junio.\nLos atrasos devengados entre enero y mayo se abonarán en el mes de junio.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3\nRESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "British American Tobacco España, Sociedad Anónima"\tTrámites


El Festival de Teatro de Badajoz regresa con 16 funciones, cuatro de estreno - El Periódico Extremadura\nLA 44 EDICIÓN SE CELEBRARÁ DEL 14 AL 28 DE OCTUBRE EN EL LÓPEZ DE AYALA Y CON UN ESPECTÁCULO DE CALLE EN EL PASEO DE SAN FRANCISCO\nEl Festival de Teatro de Badajoz regresa con 16 funciones, cuatro de estreno\nLos extremeños Cómicos Crónicos inaugurarán la cita con una obra en homenaje a los maestros de Primaria. Drama, comedia, danza y circo llegan de la mano de compañías extremeñas, nacionales e internacionales\nBadajoz | 22·09·21 | 06:14 | Actualizado a las 11:55\nFoto de familia en la presentación del 44 Festival Internacional de Teatro de Badajoz, ayer en el López de Ayala. S. GARCÍA\nInvitar a la reflexión sobre lo que acontece en la sociedad desde diferentes lenguajes escénicos, con propuestas «de calidad y excelencia», para conectar con los espectadores, sean o no aficionados a la escena. Es el espíritu con el que se ha diseñado la programación del 44 Festival Internacional de Teatro de Badajoz, que se celebrará del 14 al 28 de octubre, con 16 representaciones (3 más que en la pasada edición), a través de las que el público podrá asomarse al drama, la comedia, el humor negro, la danza o el circo durante 15 días de la mano de compañías regionales, nacionales e internacionales.\nLa exclusión social, los conflictos sociales, familiares y de pareja, la homofobia, la soledad, la vejez o la pandemia se abordarán desde el escenario para reflejar el día a día de la sociedad con la voluntad de generar debate y pensamiento crítico, pero también para mostrar «lo mejor de la creación teatral contemporánea» en el López de Ayala. Este año, como novedad, se estrenarán cuatro obras de las compañías extremeñas que recibieron las ayudas a la producción de la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes de la Junta de Extremadura. Una de ellas, ‘Lo que nos debemos’, de Cómicos Crónicos Producciones, será la encargada de inaugurar el festival con una historia que aborda el paso del tiempo y rinde homenaje a los maestros de Primaria, con banda sonora de la artista cacereña Chloé Bird.\nLas otras tres son el espectáculo de calle ‘El gran circo de la vida’, que Teatrapo llevará al paseo de San Francisco el 16 de octubre (19.00 horas); ‘La Vaca’, que Samarkanda Teatro representará el 19 de octubre; y ‘Tiovivo’, de La Escalera de Tijera y Z Teatro/Zircus Animación, que se podrá ver el 18 de octubre.\nLa segunda jornada del festival, el 15 de octubre, contará con una propuesta internacional: ‘Oh oh’, de la compañía francesa ‘Baccalá’, un espectáculo con payasos, acrobacias y grandes dosis de humor. A día siguiente, además del espectáculo de calle, el público tendrá la oportunidad de asistir a la representación de ‘La máquina de Turing’, que habla sobre la homofobia y sus conflictos.\nEl 17 de octubre se pondrá en escena ‘#Quenooscurezca’, de la compañía extremeña 199 Danza Rodante, en el que los bailarines Cristina Rosa, Jesús Ortega, Juan Carlos Guajardo y María Lama fusionan flamenco, danza africana y contemporánea para lanzar un alegato en favor de esta disciplina y las artes escénicas en un proyecto surgido en el confinamiento por la pandemia.\n«Puños de harina’, una historia que reflexiona sobre el racismo, la homofobia, la violencia y la masculinidad en el boxeo, es la propuesta en forma de monólogo para el 20 de octubre. El 21 se podrá ver sobre el escenario del López ‘Dreaming Juliet’, inspirada en ‘Romeo y Julieta’ y con el amor como eje central. El 22 de octubre, Teatro en vilo, presentará ‘Hoy puede ser mi gran noche’, una pieza cómica y musical sobre la historia de un cantante de orquesta de los 90 en Galicia y sus hijas.\nAl día siguiente está prevista la puesta en escena de ‘Ira’, protagonizada por la actriz Gloria Muñoz, una obra sobre la desesperación y la ambición, que combina el suspense con el humor negro. El 24 de octubre llegará ‘Solicitudes’, un montaje sobre la vejez y la soledad que en el año 2018 recibió el Premio Max a mejor espectáculo y mejor música.\nLa actriz extremeña Ana Rosa Alegre protagonizará el 25 de octubre ‘Superagujeronegro’, un monólogo en el que narrará las vicisitudes durante la pandemia de una mujer «no tan joven» para salir a flote. El público estará sentado en el escenario, por lo que el aforo está limitado a 80 personas.\nEl 26 de octubre, ‘Querido capricho’ abordará el miedo a la soledad con Tomás Puzzi; y el día 27, ‘La cresta de la ola’ hablará sobre la fama y un intercambio de vidas. ‘Los Remedios’, un montaje que trata sobre la amistad como respuesta al desconcierto y que se desarrolla en el barrio sevillano que le da nombre, cerrará el festival.\nLa secretaria general de Cultura, Miriam García Cabezas, el gerente del López de Ayala, Miguel Ángel Jaraíz, y el director artístico del festival, Eugenio Amaya, presentaron ayer la programación de la 44 edición. Todos destacaron que se trata de una de las citas teatrales más longevas de España y se ha convertido en un «referente» en el país y fuera de él, ofreciendo obras difíciles de encontrar en la programación habitual del teatro.\nTodas las funciones, excepto el espectáculo de calle, serán a las 21.00 horas. Las entradas ya están a la venta en la taquilla física y la web www.teatrolopezdeayala.es. Este año se puede adquirir un abono de 70 euros para 14 funciones (salvo el espectáculo de San Francisco y el monólogo ‘Superagujeronegro’) y los precios de las localidades van de los 6 a los 12 euros, con descuentos para pensionistas, desempleados, miembros de Fatex y espectadores con carné joven. Como en ediciones anteriores, se fomentará la asistencia de estudiantes de enseñanza Secundaria con invitaciones e incentivos a los institutos con el objetivo de atraer a nuevos públicos.\nEl festival también acogerá un taller dirigido a actores, directores y dramaturgos sobre ‘La dramaturgia actoral y los procesos de creación colectiva”, que impartirán Andrea Jiménez y Noemí Rodríguez, de la compañía Teatro en vilo, entre los días 19 y 21 de octubre.


Biblioteca "ESPIDO FREIRE" Chillarón de Cuenca: Proyecto "El pueblo de los cuentos"\nUnicornios y Devora LibroS\nEn un pequeño pueblo que “chilla”, se encuentra escondido un lugar asombroso, lleno de tesoros. Un lugar en el que se encuentran ocultos, los más grandes misterios de la historia de la humanidad. El acceso a la sabiduría y el conocimiento son mágicos, podemos transportarnos tanto a lo que está dentro como fuera de los objetos fantásticos que llenan este lugar.\nEn este espacio, donde entran y salen personajes de lo más variopinto, tan pronto te puedes encontrar con un “pequeño curioso aventurero” como con “una gran estudiosa de las ciencias ocultas”, hallarás los fenómenos más extraños y a la vez más cotidianos de una vida sin igual.\nCustodiado por la gran encargada Lupelaila. Quién se encarga de difundir los tesoros ocultos y donde cualquiera que tenga un poco de curiosidad tiene la contraseña secreta para poder entrar.\nEl trabajo y la responsabilidad de difusión son tan descomunales que Lupelaila se vale de dos secretos ministerios encargados de ayudar. Cada cual compuesto por diferentes miembros de lo más extraordinario: por un lado los Unicornios, que aunque no llevan cuerno, son de lo más peculiar, y unas DevorA libros de las que debéis tener cuidado si en su panza no queréis acabar.\nAunque acechando por los alrededores siempre están, como malévolas alimañas, unos pequeños seres llamados la Pereza y la Ignorancia. ¡Se creen muy listas pero las pobres nunca llegan al final! Han trazado un plan de lo más peculiar, han decidido penetrar esos muros y conquistar ese castillo de la sabiduría, con paciencia y constancia.\n¡Espero que a la Pereza no le dé por descansar y que la pobre Ignorancia sepa cómo atacar!\nMientras los Unicornios colorean el mundo con purpurina de colores, l@s Devora libros crean recetas para la felicidad.\nLo que ignoran es que la terrible Pereza está acechando ya… y así se cuela en la cabeza de Encarreal que hoy ha trabajado demás.\nEncarreal: ¡Hoy estoy agotada de tanto hilvanar historias para luego contar!\nLas dos María Victorias la intenta animar, con resoplidos y conjuros, pero no consiguen nada.\nMientras tanto en una esquina Trinia y Charia calladitas están, al contrario que Monseta y Pilita que no dejan de hablar. Se juntan la pispireta Luisaflo, que siempre tiene un conjuro estrambótico que aportar. Menos mal que está la tranquila y dulce Tereseda que calma la situación y Encarreal consigue espabilar. Por fin llega Lorenfa que con sus cuentos la entretiene y la pereza ahuyentada está.\nAl fracaso de la Pereza la Ignorancia se crece más y ante los pequeños Unicornios que imagina pequeños y desvalidos, con malas mañas y a la fuerza, en sus cabezas intenta penetrar.\nPero empieza por la Unicornio Albacur que es amiga de la curiosidad ¡Por mal camino va! Porque con un pequeño suspiro la ignorancia ignorada está.\nVa contra Khateal, que siempre está alerta y trabajando, por lo que la Ignorancia no encuentra ningún rincón por donde entrar.\nA la despistada Mireyade y a la dulce Lydiadul, que nunca ve el mal, está a punto de agarrar. La ignorancia se ve ganadora aprovechándose de la bondad.\nPero Lucima y Lunafantas llegan contando miles de historias de lo más peculiar. Por lo que saturada la Ignorancia no le queda otra que abandonar.\nY así se van la Pereza y la Ignorancia, desoladas y cabizbajas, esperando otro momento crucial para poder atacar.\nMientras tanto Unicornios y Devoradoras se reúnen para seguir aprendiendo historias que espantan alimañas de las que no queremos saber más.\nHomenaje a mis lectoras preferidas.\nPublicado por Biblioteca Chillarón de Cuenca en 5:20


Reguilón: "Mourinho tiene detalles que la gente no sabe" - Todo Sport\nInicio Fútbol internacional Reguilón: “Mourinho tiene detalles que la gente no sabe”\nReguilón atiende a AS desde Londres.\nSergio Reguilón atiende a AS desde Londres. “No me sorprendió que Zidane no hablara conmigo”, dice sobre su salida del Real Madrid.\nEl lateral del Tottenham, Sergio Reguilón, se convirtió en pocos meses en un pilar fundamental para Mourinho. El Real Madrid le traspasó por 30 millones (con una opción de recompra de 40) tras su buena temporada en el Sevilla F. C. Además, su gran rendimiento en la Premier League le ha servido para consolidarse también en la Selección de España de Luis Enrique.\n¿Cómo han sido sus primeros meses en el Tottenham? ¿Esperaba adaptarse tan rápido?\nHan sido difíciles también por el tema del COVID, por no poder tener cerca a la familia para ayudarme con las cosas. Me estoy adaptando poco a poco al tiempo y sobre todo a la comida de aquí, que es un poco diferente…\n¿Por qué? ¿Se come peor?\nNo acabo de pillar el gusto a la comida inglesa. Siempre me mandan mis jamones y mis cosas de España, el otro día me mandaron una caja de fabada así que imagínate…\n¿Qué tal lleva el idioma? Hay muchos compañeros de vestuario que hablan español…\nSí, pero intento hablar con todo el mundo. Estoy dando clases de inglés y me gusta practicarlo. Igual me entienden como a un indio, pero lo hablo, sé que me entienden y es el primer paso.\n¿En qué habla con Mourinho?\nCuando hablo con él individualmente hablamos en español pero cuando hablamos de cosas de campo con todo el mundo, en inglés.\nEste verano tenía ofertas de clubes que juegan la Champions, pero el Tottenham puntualmente esta temporada no la disputa. ¿Qué le convenció para elegirlo?\nSon muchas circunstancias. No podría decir una en concreto porque es un cúmulo de cosas. La perspectiva de jugar para mí era muy importante, porque con mi edad tengo que crecer y sumar minutos. Siempre he dicho que quería jugar alguna vez en mi vida en la Premier y también había dicho que quería que me entrenara Mourinho en mi carrera. Se juntaron muchos factores para que esto fuera posible.\n¿Cómo le convence Mourinho? ¿Le llamó personalmente?\nMe llamó varias veces antes de tomar la decisión. Fue un motivo a tener en cuenta su insistencia, porque si tanto me quería por algo sería.\n¿Es tan especial como dicen?\n(Risas). Siempre digo lo mismo: me gustaría que le conocieseis de la manera que le conozco yo. Podría contar mil anécdotas maravillosas…\nAnímese a contar alguna…\nPor ejemplo el día de Navidad, que sabe que estoy solo. Llegamos a entrenar el día 25 a las 3 y tenía una caja en mi sitio. Lo abro y era un cochinillo cocinado ya. Me dijo “sé que estás solo en Navidad y así no tienes que cocinar la cena y cenas bien”. Tiene detalles que la gente no sabe en el día a día, pero para un futbolista que esté pendiente de cómo estás tú aparte del fútbol es muy importante.\n¿No es justificada entonces esa fama de duro que tiene?\nA ver… Cuando tiene que ser duro es duro como el que más. Pero es una persona que se preocupa mucho por todos.\nSus dos entrenadores actuales son Mourinho y Luis Enrique. ¿En qué se parecen y en qué son distintos?\nPara mí Mourinho y Luis Enrique son dos entrenadores top. Cada uno tiene su método, cada maestrillo tiene su librillo. A Luis Enrique le gusta más tener el control del balón, más la filosofía española de cuidar el balón. A Mourinho le gusta que seamos fuertes, que tengamos también el balón por supuesto, pero son diferentes maneras de entrenar. Pero en su medida son top cada uno.\nTodos los jugadores hablan también maravillas de Luis Enrique en el trato personal…\nLas charlas de Luis Enrique… (risas), me parecen maravillosas. Como dice él “y las da gratis”, porque nos tenía que haber cobrado. Me lo paso hasta bien viendo cómo enseña, corrige, la manera en la que habla. Habla como un futbolista, del mismo estilo que nosotros y con la misma jerga. Se nota mucho y es muy cercano en ese sentido.\nHa tenido tres entrenadores diferentes en tres años a nivel de clubes: Zidane, Lopetegui y Mourinho. ¿Son tan diferentes como parecen desde fuera?\nSe parecen a lo que proyectan. Son tres grandes entrenadores, pero cada uno tiene su manera de trabajar.\n¿Le ayuda a crecer haber estado con entrenadores tan distintos?\nTienes que adaptarte a cada entrenador, a lo que te pide. Siempre digo que se puede sacar lo positivo de cada entrenador. Es mi tercer año como profesional y no sé ni cuántos entrenadores llevo ya. De cada uno se sacan cosas positivas.\nVolvamos al Tottenham. Luchan por ganar la Premier, a pesar de que en los últimos años pocas veces los Spurs se ha visto luchando por la Premier. ¿Tener a Mourinho, que lo ha ganado todo, les da confianza cuando llegan los momentos clave?\nYo vi, no sé dónde, que en su segundo año Mourinho ha ganado algún título en todos los equipos en los que ha estado. Yo personalmente le miro, veo esa seguridad que tiene en sí mismo y digo “algo vamos a ganar sí o sí”. Algo vamos a tener que ganar. Con esa mentalidad se hacen cosas. No puedes pensar en que por historia hemos ganado o no.\n¿Cómo es Mourinho a nivel de entrenador? ¿De pizarra o motivacional?\nTiene todo, un mix.\nHablemos sobre otro viejo conocido para el Madrid ¿Cómo es su relación personal con Bale?\nCon Bale hablo un montón. Ya lo hacía en Madrid y aquí también. Le tengo sentado a mi lado. Nos contamos todo. Me ayudó mucho al llegar aquí en las zonas para vivir, los restaurantes, la gente que te puede ayudar…\nEn español y en inglés. Él habla bien español, un poco como indio, pero le entiendo.\n¿Le sorprende que no sea titular?\nViene arrastrando alguna molestia y poco a poco se va adaptando otra vez al ritmo de la Premier. Venía de un año difícil, pero todos sabemos la calidad que tiene y que va a ser un tío súper importante para nosotros.\nVolvamos a sus raíces. ¿Cree que en el futuro volverá a jugar en el Real Madrid, en algún momento de su carrera?\nNo sé. Siempre que me preguntan por el Madrid digo que me ha dado todo, siempre ha sido mi casa. ¿Volver algún día? No depende de mí… Estoy centrado en lo mío, pero sería bonito.\n¿Habló con Zidane antes de irse al Tottenham?\n¿Le dolió o sorprendió que no lo hiciera?\nNo, no me sorprendió nada.\nEn los últimos años han salido muchos canteranos del Madrid. Achraf, Óscar, Mayoral… ¿Por qué está costando tanto conseguir un hueco en el primer equipo?\nEn el Madrid es muy difícil llegar y mantenerse también. Los canteranos para llegar arriba tienen que darse una serie de cosas y es muy difícil mantenerse siendo canterano. Tienes que luchar y tener una pizca de suerte. Pero se ha visto que el Madrid trabaja muy bien la cantera porque tiene futbolistas de gran nivel en los grandes equipos. Eso habla muy bien de la manera que se trabaja allí.\nEn lo que respecta a la Selección española… ¿Sueña con estar en esa Eurocopa?\nSí, para mí sería un sueño. Trabajo y peleo para poder estar ahí. Ojalá el seleccionador me siga llevando como en las últimas convocatorias. Ojalá sigamos en esa línea porque hay un buen grupo y se pueden hacer grandes cosas.\nTambién hay Juegos este verano. Usted por edad debería ser una de las excepciones, pero es su generación. De hecho, jugó en la fase de clasificación para esa Eurocopa Sub-21… ¿Le haría ilusión si le llama De la Fuente?\nSiempre que me llame la Selección iré donde sea, donde haga falta. Por supuesto.\n¿Le sorprende que Ramos no haya renovado con el Madrid?\nCreo que eso al final se va a acabar solucionando. Tanto para el Madrid como para Sergio. Visto desde fuera no veo un Madrid sin Ramos.\n¿No le mandaría un mensaje a Ramos para convencerle de que vaya al Tottenham?\n(Risas). ¡No me haría mucho caso!\nSi le pide consejo sobre ir al Tottenham… ¿Le diría que vaya?\nSí, por supuesto. De hecho el otro día estuve hablando con él. El Churu es mucho Churu…\n¿Mantiene contacto con muchos compañeros del Madrid?\nSí, hablo con bastantes.\n¿Y el Sevilla? ¿Lo sigue?\nSí, bastante. Tengo allí muy buenos amigos y muy buena relación con muchos. Cada semana hablo con unos u otros…\nEn lo personal tanto usted como su pareja son un fenómeno en redes. También es ‘gamer’… ¿Esto va a ser cada vez más habitual entre los futbolistas?\nLa cuarentena hizo mucho también… Todos soltamos la vena ‘gamer’ que teníamos ahí, la mostramos al mundo. Mientras vayas bien en tu trabajo que es el fútbol creo que puedes hacer esas cosas de directos, jugar… Eso sí, en cuanto pierdes un partido te dicen que es por eso. Por eso ya no hago directos, no vaya a ser que me echen la bronca y me digan que no juego bien por eso (risas).\nPor último… ¿Qué le pide a 2021?\nSobre todo mucha salud, porque está siendo muy complicado. Lo demás, que sea lo que tenga que ser, pero quiero salud para todo el mundo.\nArtículo anteriorPinto quiere ser técnico de Alianza\nArtículo siguienteAraujo: “Lo del gol es una cagada mía”


China construye la mayor planta solar flotante - EADIC - Cursos y Master para Ingenieros y Arquitectos\nEstás en Inicio » China construye la mayor planta solar flotante\n08 de junio de 2017 | por: Equipo Comunicación | 0 comentarios\nChina construye la mayor planta solar flotante\nEl territorio chino acoge desde el mes pasado la planta solar flotante más grande del planeta, capaz de generar hasta 40 megavatios de energía al día para abastecer a una población de 28.000 personas de la cercana ciudad de Huainan.\nLa instalación ha sido construida por la compañía Sungrow sobre una laguna cuya profundidad oscila entre los cuatro y los diez metros de profundidad y ocupa un área de unos cinco kilómetros cuadrados. Esta circunstancia posibilita una mejora de la generación de la electricidad, ya que, las placas tienen una mejor refrigeración en este entorno.\nLa mayor planta solar flotante del mundo se ubica sobre una antigua mina de carbón que quedó sumergida a causa de unas inundaciones.\nEl gobierno chino se ha planteado el reto de conseguir que al menos el 20% de la energía que consumen sus habitantes provenga de fuentes renovables y para ello ha destinado un inversión de alrededor de 300.000 millones de dólares para proyectos relacionados con las energías renovables.\nMás de un millón de personas mueren al año de forma prematura debido a la polución del aire y casi el 90% del agua que atraviesa zonas urbanas en China está contaminada, por lo que el país requiere más que nunca de una concienciación para paliar los efectos de la contaminación.\nSi quieres aportar tu granito de arena a la causa, fórmate como ingeniero ambiental especializado en energías renovables. Nosotros de ayudaremos con el Máster en Energías Renovables y Eficiencia Energética y el Máster Internacional en Ingeniería y Gestión Ambiental.\n• Construcción en México: Oportunidad para empresas españolas\n• Así es el primer autobús túnel del mundo


Diputados teatreros… Le hacen al tío Lolo… dan luz verde para la ‘elección’ del Fiscal Carnal – Realidad San Luis\nHomeDestacadaDiputados teatreros… Le hacen al tío Lolo… dan luz verde para la ‘elección’ del Fiscal Carnal\nDiputados teatreros… Le hacen al tío Lolo… dan luz verde para la ‘elección’ del Fiscal Carnal\nSan Luis Porosí, SLP.- En reunión de trabajo, los diputados integrantes de la Comisión de Justicia aprobaron los dictámenes para elegir a los Fiscales Especializados en Delitos Relacionados con Hechos de Corrupción y en Materia de Delitos Electorales.\nLa diputada Xitlálic Sánchez Servín, presidenta de esta comisión, informó que la aprobación de este dictamen se dio por mayoría, y luego de la también aprobación por parte de la Comisión de Gobernación, se presentará ante el pleno en una sesión extraordinaria a realizarse a finales de este mes de enero.\nDestacó que será el pleno mediante votación el que defina la elección por alguno de los integrantes de las ternas que obtenga la mayoría de votos.\n“Es hasta el día de las votaciones cuando el pleno es el que tome la decisión”, manifestó.\nEl diputado Fernando Chávez Méndez, secretario de la Comisión de Justicia y presidente de la Directiva del Congreso del Estado, manifestó que se mantiene el diálogo con los integrantes de las diversas fracciones parlamentarias para impulsar los acuerdos que permitan sacar adelante la votación en el pleno.\nAgregó que las personas que integran ambas ternas, cumplen con los requisitos legales y cuentan con amplia experiencia profesional para sacar adelante los cargos a los que son propuestos.\n“A finales de este mes tendríamos la sesión extraordinaria y estaríamos votando las ternas en el pleno, igual que otros temas que están pendientes”, indicó.\nDiputados llaman a comparecer a la titular de la ‘Cueva de Aladino y sus 40 ladrones’… o sea de la ASE


LOS POTREROS (Tecali de Herrera, Puebla)\nPueblos de México > Puebla > Tecali de Herrera > Los Potreros\nMapas, fotos y estadísticas de Los Potreros, un pequeño pueblo precioso de 11 habitantes del Estado de Puebla\nla localidad de Los Potreros está situado en el Municipio de Tecali de Herrera (en el Estado de Puebla). Hay 11 habitantes. Dentro de todos los pueblos del municipio, ocupa el número 26 en cuanto a número de habitantes. Los Potreros está a 2179 metros de altitud.\nEl pueblo de Los Potreros está situado a 6.4 kilómetros de Tecali de Herrera, que es la localidad más poblada del municipio, en dirección Sudeste. Si navegas por nuestra página web, encontrarás además un mapa con la ubicación de Los Potreros.\n¿Dónde está Los Potreros?\nMapa de ubicación de Los Potreros: Utilice los controles de la zona superior izquierda para hacer zoom y acercarse (+) o alejarse (-). Se trata de una foto de satélite centrada en Los Potreros, que está marcado con el símbolo\nPuede acceder a más información sobre mapas de Los Potreros en este link. También puede visualizar una foto satelital de Los Potreros a más alta resolución.\n¿Cómo es Los Potreros?\nDisfrute con las fotos de Los Potreros en este enlace\nVota por Los Potreros\n¿Te gusta Los Potreros? ¿O no te gusta mucho? Ahora puedes votar por Los Potreros para que todo el mundo lo conozca. Utiliza estas estrellas ("0" te gusta poco, "5" te gusta mucho) para valorar con tu opinión.\nAyúdenos a mejorar la información sobre Los Potreros y a darlo a conocer en Internet:\n→Añadir un sitio web de Los Potreros\n→ Enlace a Los Potreros desde su página web\n→ Escriba a un familiar o amigo sobre Los Potreros


Botó de Cotó | Español | Metal Magazine\nBotó de Cotó - Armario conscienteTexto por David Alarcón\nBajo el lema “carácter escandinavo, esencia mediterránea”, Botó de Cotó ha hecho de su proyecto mucho más que una marca, desembocando en un estilo de vida materializado en forma de artículos y propuestas sostenibles con un identidad propia. Desde que en 2016 hicieran los primeros bocetos de lo que más tarde sería su firma de (hasta ahora) mochilas y bolsas de mano, sus responsables no han dejado de reinterpretar tejidos, patrones y telas tradicionales dotándolos de un espíritu contemporáneo. Ahora van un paso más allá y desembarcan en la moda urbana con su primera colección, Logo. Una evolución orgánica fruto del esfuerzo, la constancia y la preservación de su ADN original.\nBotó de Cotó habla un lenguaje moderno y vive en un mundo globalizado, pero su esencia se remonta a mediados de los años noventa. “Nuestra madre está cosiendo en un coqueto taller que había acondicionado en el antiguo pajar de la casa familiar”, explican Adela y Artur Tudela, hermanos y fundadores de la marca, cuando rememoran la tarde que marcó el inicio del que sería su proyecto más ambicioso hasta la fecha. Arraigada a las raíces de la comarca en la que nació, la firma capitaneada por la matriarca de la familia, Pepa Conde, no ha dejado de construir sobre valores como la atemporalidad o el respeto por el medio ambiente, desvinculándose de tendencias pasajeras y booms efímeros. Una forma de entender el mundo (y la moda) que bebe del pasado adaptándose al presente, con una visión que pretende salvaguardar nuestro futuro.\nSus mochilas, pieza estrella de su trabajo hasta el momento, son una clara demostración de que la sostenibilidad y el aprovechamiento de tejidos abandonados a los que se les da una segunda vida no está reñida con el diseño. De su mochila Oslo, ahora disponible en crudo y negro, a su ya icónico modelo Barcelona, todas sus propuestas están hechas a mano con tejido impermeable, promoviendo la producción sin residuos y la fabricación local. Valores que ahora trasladan a Logo, su primera colección de moda. Un proyecto en el que llevan meses trabajando que acaba de ver la luz en una campaña fotografiada por Carlos Ojeda, en la que la danza, sello distintivo de la marca, vuelve a hacer acto de presencia de la mano de los modelos Eira Riera y Daniel Fernández.\nLas piezas que componen este primer acercamiento al fascinante universo de la moda apuestan por el diseño minimalista, preservando la filosofía slow fashion inherente a la marca desde que emergió hace ahora cinco años. Camisetas (con y sin logo), sudaderas y joggers son las prendas con las que Botó de Cotó desembarca de lleno en esta nueva faceta, con una paleta cromática que va del negro al blanco, con escala en el crudo. “Por primera vez sacamos nuestro nombre al exterior de un producto, en una colección de prendas realizadas en tejidos reciclados y de algodón orgánico”, comentan desde la firma, para quienes este primer lanzamiento inaugura un nuevo y emocionante capítulo en su historia.\nDefensores de las creaciones genderless e inspirados por el streetstyle berlinés, los hermanos Tudela afianzan su compromiso con la durabilidad de sus productos, en una carta de presentación definida por la funcionalidad y los patrones relajados. Además, sus prendas cuentan con el certificado GOTS, el cual corrobora que efectivamente el proceso de fabricación ha respetado el medio ambiente de principio a fin, además de garantizar su calidad y las dignas condiciones humanas en las que se ha producido. Ya puedes hacerte con las exquisitas prendas de Logo en su página web.\nModelos colección Lago: Eira Riera y Daniel Fernández\nModelos mochilas por orden de aparición Patri Ossorio, Antoni García y Anya Tanit


Tips para evitar la corrosión del auto y conservarlo en buen estado | Pruebaderuta.com\nEste es el gran enemigo de un automovil la corrosión o la oxidación, para ir mas a fondo la corrosión es una capa de oxido en materiales ferrosos, es de color rojizo y se forma en el metal o en el acero.\nSe presenta sobre todo a través de la humedad, la corrosión puede debilitar profundamente la estructura de un vehículo y hacer que otras partes del auto sean completamente inútiles hasta que sean reemplazadas.\nUbicación: cuanto más cerca esté su auto del mar, más probable será que experimente los efectos dañinos del agua salada. El agua salada puede ser muy corrosiva para el metal, por lo tanto, acelera el proceso de oxidación.\nClima: si vive en un clima en el que los inviernos severos y las carreteras resbaladizas requieren mucha sal, su carro es más propenso a oxidarse. Generalmente, la oxidación se forma primero en la parte inferior, así que hay que revisar y lavar esa área con regularidad.\nAbandono: la oxidación veces es inevitable, también es importante hacer lo que está a nuestro alcance para proteger el vehículo. Vale la pena lavarlo seguido y también encerarlo. Como se mencionó anteriormente, guardar el auto en un garaje o al menos lejos del sol y la lluvia también ayuda.\nTips para evitar la corrosión del auto.\nMantener el auto limpio: lavar el auto regularmente y periódicamente lavar la parte baja y motor. De esta forma la carrocería y la parte inferior se mantiene lejos de la suciedad y las sales minerales que conducen a la corrosión.\nRevisar ductos y desagües: hay varios alrededor del auto: debajo de la tapa del motor, en la tapa del maletero, puertas, etc. No dejar que se estanque el agua es una buena forma de evitar el óxido.\nEl interior también es muy importante: Cualquier líquido que se caiga en la alfombrilla hay que limpiarlo de inmediato y evitemos que alcance el metal.\nConsidere aplicar una capa antióxido a la carrocería de su auto para prevenir la corrosión.\nAtienda rápido cualquier indicio: ampollas en la pintura, rayones, golpes, etc. Donde se cae la pintura es un lugar idóneo para que arranque la corrosión.


Alternativa Popular Canaria se posiciona en contra de la especulación en Guanarteme. | Lazos Rotos\n25 de abril de 2006 - 09:00\t - Política y Sociedad\nPartidos políticos / Alternativa Popular Canaria (APC).- El Comité Local de Alternativa Popular Canaria en Las Palmas de Gran Canaria se opone al proceso de especulación que se está dando en el popular barrio de Guanarteme.\nLos nacionalistas de izquierdas consideran que proyectos como el de Fadesa que pretende la construcción de un muro de 15 plantas, junto a la rotonda de salida a la GC-3, agravan la saturación del barrio y dan una vuelta de tuerca en la presión que sufren los vecinos y vecinas para que abandonen el barrio y proceder a su recalificación. Al igual que en otros barrios de la ciudad baja se produce una expulsión paulatina de los sectores populares para construir viviendas de alto standing que se venden a precios astronómicos.\nLa organización de la izquierda nacional canaria exige que la política de urbanismo esté orientada a satisfacer las necesidades de la ciudadanía y deje de estar orientada a satisfacer los intereses de los promotores inmobiliarios y empresas constructoras. Consideran que el barrio de Guanarteme, por su historia y su riqueza patrimonial debe conservarse.\nGuillermo Ascanio, portavoz de APC, juzga errónea una política que realiza una construcción compulsiva de viviendas cuando en el municipio de Las Palmas de Gran Canaria existen 25.000 viviendas vacías que si fueran ocupadas solucionarían los problemas de viviendas del municipio.\nFinalmente, el Comité Local de Alternativa Popular Canaria en Las Palmas de Gran Canaria se solidariza con la lucha que han llevado y llevan los vecinos y vecinas de Guanarteme para conservar sus viviendas ante la presión de las inmobiliarias.\n← El Tribunal Económico Administrativo anula las retenciones del IRPF realizadas por el Ayuntamiento de Icod a algunos funcionarios por excesivas. Nota informativa del sindicato STAP-Canarias en Icod de los Vinos.\nEn qué consiste la contrarreforma laboral en marcha. Abaratamiento del despido, rebaja de los seguros a la patronal, rebaja de las pensiones, mayor precariedad... →


Viveros California, una empresa con historia que mira al futuro. – Interterra\nВы здесь: Home / Viveros California, una empresa con historia que mira al futuro.\n10 Апрель, 2014 /в новости /от juancarlos.campos\nEn estas tierras surcadas por el río Duero, se produce la planta de fresa, el producto que más identifica a Viveros California, si bien esta oferta se amplía con otras berries, como la frambuesa y diversos cultivos hortícolas.\nCentrándonos en la planta de fresa, destaca su producción, cuya cantidad asciende a varias decenas de millones de plantas. Esta importante producción se refiere tanto a plantas en alveolos, plantas frescas con hojas, frescas estándar y frigo, lo cual nos permite ofertar plantas al mercado de forma casi ininterrumpida en el tiempo, pudiendo dar asi respuesta a una demanda cada vez mas exigente. En este sentido, y siguiendo su gran espíritu emprendedor, Viveros California ha establecido fuertes relaciones comerciales en el exterior, destacando países como Portugal, Francia, Italia, Grecia, Líbano, India, Argentina, Marruecos, Túnez e Inglaterra entre otros, a los cuales se destina cerca del 70% del total de la producción anual.\nEste espíritu innovador se ve reforzado por la búsqueda constante de mejores variedades y tecnologías que abarquen la totalidad de la cadena productiva, avalados por te?cnicas cada vez mas eficientes tanto desde un punto de vista económica como ambiental, siendo este último aspecto un pilar básico en el desarrollo de Viveros California.\nPara el engranaje y puesta en funcionamiento de estas innovaciones, se han firmado diversos convenios de colaboración con diversas Universidades y Organismos de Investigación, entre las que destacan la Junta de Andalucía, la Universidad de Córdoba y el Instituto de Investigaciones Agrarias de Valencia, entre otros.\nFruto de estas colaboraciones han surgido variedades de indudable calidad como “Medina”, “Marina” y “Amiga”, todas ellas adaptadas a climas de ámbito Mediterráneo.\nNo podríamos finalizar sin hacer mención al segundo nu?cleo de producción, cuyas fincas se localizan en el término municipal de Lepe y Cartaya en la provincia onubense de Andalucéa, y en cuyas instalaciones se ha llevado a cabo la puesta a punto de nuevas tecnologías de producción como son las plantas en alveolos.\nEn definitiva, la gran experiencia acumulada por Viveros California tras largas deécadas de actividad agrícola heredada del espíritu emprendedor de su fundador D. Antonio Medina y de su sucesora Rocío Medina, asi como de su personal técnico y su deseo de mejora continua en el marco de una política de calidad y respeto al medio ambiente, ha hecho posible que Viveros California se alce en la actualidad como una de las empresas líderes del sector y punto necesario de referencia.\nhttps://www.interterra.es/wp-content/uploads/2016/08/45a067310e328f86129a59fdd7f61df676726a61.jpg 171 171 juancarlos.campos https://www.interterra.es/wp-content/uploads/2018/01/logo_interterra.png juancarlos.campos2014-04-10 17:54:442016-08-02 17:55:58Viveros California, una empresa con historia que mira al futuro.


Celebra el Día del Padre en LaRepera - Ávila con niños\nInicio Evento Celebra el Día del Padre en LaRepera\nCelebra el Día del Padre en LaRepera\navilacon 18/03/2019 18/03/2019\n19/03/2019 a las 1:30 pm – 4:30 pm\nPlaza Mosén Rubí\n5, 05001 Ávila\n920 22 55 02\nAlimentación gastronomía Planes niños\n¡El Día del Padre ya está aquí! Se trata sin duda de unos los días más señalados en el calendario para disfrutar en familia y hacer un pequeño homenaje a los papis. Y cómo no, es un día genial para salir a comer fuera toda la familia y aprovechar para hacer entrega de los regalitos que con tanto cariño preparan todos los niños para su papá.\nPues resulta, que nuestros amigos del restaurante LaRepera han decidido obsequiar a las familias lectoras de ‘Ávila con Niños’ que vayan a comer allí ese día con una tapa especial para el ‘mejor papá del mundo’.\nSi os animáis, para que os regalen la tapa tenéis que indicar cuando hagáis la reserva o cuando pidáis mesa que lo habéis leído en ‘Ávila con Niños’.\nPara reservar mesa podéis llamar al número: 920 22 55 02.\nCine Astronómico: Wall E


Llegamos al ecuador del mes y con ello llega el relevo de los Games with Gold. En un momento propicio, ya que siendo festivo en España y con las vacaciones como principales protagonistas de la actualidad, la llegada de juegos gratis vía Games with Gold es más oportuno que nunca. Y lo es todavía más cuando vemos los juegos que ofrecen, ya que ya puedes conseguir gratis Forza Motorsport 6 y Castlevania Lord of Shadows vía Games with Gold. Dos juegos muy interesantes que llegan gratis para los suscriptores Gold de Xbox Live o de Xbox Game Pass Ultimate.\nPor un lado tenemos una de las entregas de la saga de conducción mejor valorada, Forza Motorsport 6 para Xbox One, que si bien no es el último juego de la saga, es una gran propuesta para dar rienda suelta a la pasión por la velocidad. Por otro lado, un juego como Castlevania Lord of Shadows, para Xbox 360 y retrocompatible con Xbox One. Dos juegos muy diferentes, pero ambos igualmente atractivos son los que se ofrecen a partir de hoy vía Games with Gold.\nConsigue gratis Forza Motorsport 6 para Xbox One vía Games with Gold\nFue abandonado a las puertas del convento de la Hermandad de la Luz, donde le dieron el nombre de Gabriel y lo criaron como a uno de los suyos. Con los años, desarrolló un dominio sin precedentes de las artes de la lucha. Tenía tendencia a la melancolía y sufrió mucho por la muerte de su único amor verdadero, Marie.Se enroló en una aventura a petición de los Ancianos de la Hermandad para descubrir por qué el mundo está sumido en el caos. En su interior arde el deseo de venganza contra quienes le arrebataron a su amada.\nConsigue gratis Castlevania Lord of Shadows para Xbox 360 vía Games with Gold\nOfertas con Gold y Ofertas Destacadas de la semana (6-12 de agosto)\nNo dejes pasar la oportunidad y consigue gratis Forza Motorsport 6 y Castlevania Lord of Shadows vía Games with Gold. Ahora toca esperar a toda la información que pueda surgir en la Gamescom 2019, donde se esperan nuevos juegos para llegar a Xbox Game Pass. Después, habrá que esperar para conocer los juegos que anuncie Microsoft para llegar vía Games with Gold en septiembre.\nCastlevania: Lords of ShadowForza Motorsport 6Games With GoldKonamiTurn 10\nCastlevania: Lords of Shadow, Forza Motorsport 6, Games With Gold, Konami, Turn 10


EL JUICIO DE LA HISTORIA - Como en Botica -\nLa izquierda socialista/marxista en general, latinoamericana en particular y criolla en específico, es fuertemente emocional. No es realista ni lógica. Es simplemente emocional e irremediablemente utópica.\nLa historia ha juzgado y juzga a la izquierda socialista/marxista no solo por sus evidentes y costosos fracasos a lo largo de los últimos 170 años, sino también por la incuestionable e hipócrita actitud de apropiarse de la bandera de ser la salvación de los pobres y desdichados del planeta. Y por haber sido históricamente incapaz, desde su germinación allá en la década de los 40s del siglo XIX por un par de burgueses prusianos, de crear un sistema político y económico que sea alternativa real y efectiva a la democracia liberal y al capitalismo.\nMientras que la democracia liberal (o las derivaciones como la socialdemocracia y el socialcristianismo), y en especial su odiado capitalismo, han logrado sacar más de 1500 millones de seres humanos de la pobreza en los últimos 150 años, la izquierda socialista/marxista vive religiosamente embelesada esperando el “salto social y político” hacia el edén comunista profetizado por sus mesías y, a medida que esa infructuosa espera se alarga, empobrece a los pueblos en su nombre (no a la enquistada nomenclatura), alimenta el resentimiento social y fomenta las “guerras” fratricidas de clases.\nLa utopía, el empecinamiento en desconocer la realidad de sus fracasos y su inagotable capacidad para estancarse en sus justificaciones ideológicas, son lastres que la han arrinconado en la esquina equivocada de la historia.\nClaro… la arrinconada es la izquierda socialista/marxista… no aquellos que usufructúan y viven de ella…\nNunca la humanidad ha atestiguado semejante inversión de “inconciencia social”…


Home » Peinados Hombre » Corte De Cabello Para Hombre El Español 2018\nSeptember 2, 2018 September 3, 2018 · Peinados Hombre by caco\nCorte de cabello para hombre el español 2018 – Los peinados de hombres pueden no ser tan difícil como el de los peinados de mujeres, pero cada hombre quiere este aspecto único y fresco que sólo el mejor peinado puede proporcionar.\nEn primer lugar, es importante que seas fiel a sí mismo; escoja un peinado que va con su personalidad, el estilo y la forma de su cara también. Muchos peinados solo se distribuirá exclusivamente en una determinada forma de la cara, por ejemplo, reducir el ruido puede ser muy seductor para un hombre y también sencillo, pero este no es el mejor peinado si tiene orejas grandes o la cabeza con forma extraña.\nen Este año peinados para hombres tratan de mantenerlo simple si te estás quedando a corto o tienes un tipo de cabello desordenado si quieres durar más tiempo. Si opta por un peinado corto para hombres, asegúrese de que se ajuste a la forma de su cara y este estilo es muy fácil de mantener después.\nPara peinados más largos para hombres, es mejor ir a un salón de belleza y pagar un par de dólares adicionales por un corte de pelo de la mejor calidad. Después de obtener el peinado que desea, asegúrese de que usted compra un producto de peluquería. No intente utilizar el producto más barato, puede causar caspa y arruinar su estilo, hay muchos productos de peluquería para hombres que pueden costar un poco más, pero harán maravillas con su peinado. Echa un vistazo a nuestras colecciones de corte de cabello para hombre el español 2018.\nTags: corte de cabello para hombre 2018, corte de cabello para hombre corto 2018, corte de cabello para hombre negro 2018, corte de cabello para hombre tendencia 2018, corte de cabello para hombre verano 2018, corte de pelo para hombre 2018\nRelated Post to Corte De Cabello Para Hombre El Español 2018


▷▷ 29 Salmos de la Biblia Alabanza y Adoración a Dios | Para un Culto\n29 Salmos Bíblicos de Alabanza y Adoración a Dios Perfectos para Iniciar un Culto\nTe exaltaré, mi Dios y Rey, y alabaré tu nombre por siempre y para siempre. Te alabaré todos los días; sí, te alabaré por siempre. ¡Grande es el Señor, el más digno de alabanza! Nadie puede medir su grandeza. (Salmos 145:1-5)\nUstedes, pueblo de Dios, ¡canten a Dios con alegría! En labios de gente sincera, suenan bien las alabanzas. ¡Alaben a Dios con himnos y con música de arpas! ¡Alábenlo con buena música! Cántenle canciones nunca antes escuchadas, y lancen gritos en su honor. (Salmos 33:1-3)\nAlabaré al Señor, y que todo el mundo bendiga su santo nombre por siempre y para siempre. (Salmos 145:21)\nHabitantes de toda la tierra, ¡honren a Dios! Habitantes del mundo entero, ¡muéstrenle reverencia! Él creó todo lo que existe por medio de su palabra. Bastó una orden suya para que todo quedara firme. (Salmos 33:8-9)\nDios altísimo, ¡qué bueno es poder alabarte y cantarte himnos!¡Qué bueno es poder alabar tu amor y tu fidelidad! Día y noche te alabaré con música de arpas y liras. Dios mío, quiero gritar de alegría por todo lo que has hecho; todo lo que haces es impresionante y me llena de felicidad. Tus pensamientos son tan profundos que la gente ignorante ni los conoce ni los entiende. (Salmos 92:1-6)\nA ti clamé, oh Señor. Le supliqué al Señor que tuviera misericordia, diciéndole: ¿Qué ganarás si me muero, si me hundo en la tumba? ¿Acaso podrá mi polvo alabarte? ¿Podrá hablar de tu fidelidad Escúchame, Señor, y ten misericordia de mí; ayúdame, oh Señor».\nTú cambiaste mi duelo en alegre danza; me quitaste la ropa de luto y me vestiste de alegría, para que yo te cante alabanzas y no me quede callado. Oh Señor, mi Dios, ¡por siempre te daré gracias! (Salmos 30:8-12)\nAbre, Señor, mis labios, y mi boca proclamará tu alabanza. (Salmos 51:15)\nDios nuestro, en tu presencia la gente buena crece y prospera como palmeras bien plantadas,¡como los cedros del Líbano! Vivirán muchos años, se mantendrán sanos y fuertes. Siempre hablarán de tu justicia y de tu constante protección. (Salmos 92:12-15)\nTe exaltaré, Señor, porque me rescataste; no permitiste que mis enemigos triunfaran sobre mí. Oh Señor, mi Dios, clamé a ti por ayuda, y me devolviste la salud. Me levantaste de la tumba, oh Señor; me libraste de caer en la fosa de la muerte. ¡Canten al Señor, ustedes los justos! Alaben su santo nombre. Pues su ira dura solo un instante, ¡pero su favor perdura toda una vida! El llanto podrá durar toda la noche, pero con la mañana llega la alegría. (Salmos 30:1-5)\nLleguemos ante él con acción de gracias, aclamémoslo con cánticos. (Salmos 95:2)\n¡Alabaré al Señor por su justicia! ¡Al nombre del Señor altísimo cantaré salmos! (Salmos 7:17)\nVengan, postrémonos reverentes, doblemos la rodilla ante el Señor nuestro Hacedor. (Salmos 95:6)\nExalten al Señor nuestro Dios; adórenlo ante el estrado de sus pies: ¡él es santo! (Salmos 99:5)\n¡Que todo lo que respira alabe al Señor! ¡Aleluya! ¡Alabado sea el Señor! (Salmos 150:6)\nNuestra boca se llenó de risas; nuestra lengua, de canciones jubilosas. Hasta los otros pueblos decían: El Señor ha hecho grandes cosas por ellos. (Salmos 126:2)\nTú inspiras mi alabanza en la gran asamblea; ante los que te temen cumpliré mis promesas. (Salmos 22:25)\nBendeciré al Señor en todo tiempo; mis labios siempre lo alabarán. (Salmos 34:1)\nCanten salmos a su glorioso nombre; ¡ríndanle gloriosas alabanzas! (Salmos 66:2)\nDe ti he dependido desde que nací; del vientre materno me hiciste nacer. ¡Por siempre te alabaré! (Salmos 71:6)\nEntren por sus puertas con acción de gracias; vengan a sus atrios con himnos de alabanza; denle gracias, alaben su nombre.(Salmos 100:4)\nQue todo lo que soy alabe al Señor; con todo el corazón alabaré su santo nombre. (Salmos 103:1)\nOh Dios, tú eres mi Dios; yo te busco intensamente. Mi alma tiene sed de ti; todo mi ser te anhela, cual tierra seca, extenuada y sedienta. (Salmos 63:1)\nMi boca rebosa de alabanzas a tu nombre, y todo el día proclama tu grandeza. (Salmos 71:8)\nCanten a Dios, canten salmos a su nombre; aclamen a quien cabalga por las estepas, y regocíjense en su presencia. ¡Su nombre es el Señor! Padre de los huérfanos y defensor de las viudas es Dios en su morada santa. (Salmos 68:4-5)\n¿Por qué voy a inquietarme? ¿Por qué me voy a angustiar? En Dios pondré mi esperanza, y todavía lo alabaré. ¡Él es mi Salvador y mi Dios! (Salmos 42:11)\nDen gracias al Señor, invoquen su nombre; den a conocer sus obras entre las naciones. (Salmos 105:1)\nYo le he dicho al Señor: Mi Señor eres tú. Fuera de ti, no poseo bien alguno. (Salmos 16:2)\nClamé a él con mi boca; lo alabé con mi lengua. (Salmos 66:17)\nVersos con Promesas de Dios para la Mujer\nSiguiente Versículos Bíblicos con Promesas de Dios »\nAnterior « Versículos Bíblicos de Agradecimiento a Dios\nDios les bendiga muchisimo, por usar bien su tiempo, editando y poniendo a la disposicion de los Creyentes, estos poderosos versiculos\nQue el señor nos escuche en su misericordia señor no soy digno para que entres en mi casa pero una palabra tuya bastará para ganarme.\nExcelente. De estos salmos sale una canción linda que estoy componiendo, gracias por la publicación!\nEl SEÑOR le bendiga estaba buscando salmos de alabanza y adoración porque es mejor adorar alabar que estar quejándose\nTe alabare x siempre por k tu misericordia es infinita gracias x compartir esta bendicion\nDios les bendiga 🙏 siempre y gracias por ayudarnos.\nSon de gran bendicion esos pasajes de la Biblia, bendiciones a todos gracias x invertir el tiempo el algo asi.\nAmén, que toda la gloria sea para Dios.\nDios le bendiga hoy mañana y siempre\n37 Salmos Poderosos de Protección Contra el Mal\nSalmos 46:1-3 Dios es nuestro amparo y nuestra fortaleza, nuestra ayuda segura en momentos de…\nSalmos Bíblicos de Aliento\nSalmos 46:7 El Señor Todopoderoso está con nosotros; nuestro refugio es el Dios de Jacob.…\nSalmos Bíblicos de Esperanza\n¿Qué dice el salmo sobre la Esperanza? Salmos 40:1 Puse en el Señor toda mi…


Rhea Ripley llega con todo a NXT - MUNDO WRESTLING\nRhea Ripley llega con todo a NXT\nLa excampeona del Reino Unido se enfrentó a Shayna Baszler.\nArrancó el programa de NXT con la llegada de Rhea Ripley al pabellón.\nPriest comenzó dando los primeros golpes seguidos de un Suplex, con el que tomó ventaja. BOA con una serie de patadas pudo hacer un breve comeback, pero duró poco. Priest tras un Clotheslines y una patada aplicó su Outward Rolling Cutter.\nJohnny Gargano salió al ring y tomó el micro, pero los continuos cánticos de los fans impidieron que hablaran. El excampeón de la marca amarilla dio las gracias a los aficionados, pero cuando iba a anunciar algo apareció Shane Thorne para interrumpirlo. Rhorne afirmó que NXT no lo necesitaba, que se marchará. Gargano le respondió que no se iba a ningún sitió y le aplicó una Superkick.\nPete Dunne vs. Angel Garza Jr.\nDunne comenzó atacando las piernas de su rival y combinó varios candados para controlar los compases iniciales de la lucha. El británico con un rodillazo mantuvo el control. La pelea paso al ringside, donde Garza pudo tomar algo de ventaja, pero la perdió de vuelta al cuadrilátero. Dunne aplicó una Powerbomb seguida de una cuenta de dos y Garza consiguió reaccionar por unos minutos. Dunnne tras un candado a la mano de Garza consiguió la victoria.\nRaúl Mendoza vs. Cameron Grimes\nMendoza comenzó aplicando varias llaves con las que controló el inicio del combate. Grimes sorprendió a su rival con una Dropkick para igualar las tornas. Los dos lichadroes se intercambiaron golpes, sin que ninguno tomase ventaja. Grimes tras un a Double Stomp consiguió la cuenta de tres.\nCandice LeRae le pidió explicaciones a William Regal sobre el combate para determinar a una aspirante al título femenino de NXT.\nShayna aplicó el primer candado, pero Ripley le contestó con un Suplex y una serie de golpes en la esquina. Ripley falló una Big Boot y Baszler pudo hacer el comeback. La pelea pasó al ringside donde Ripley golpeo a su rival contra las escaleras. El stable de Baszler salió a defender a su líder, pero Ripley pudo hacerles frente. Marina Shafir dejó una silla sobre el ring y Ripley la utilizó para atacar a Baszler.\nVictoria: Baszler por descalificación.


Volcados de PDF CSCP actualizados para aprobar el examen CSCP – pinoyonlineentrepreneur.com\nVolcados de PDF CSCP actualizados para aprobar el examen CSCP\nVolcados de PDF de APICS CSCP: examen para impulsar la profesión\nEn este planeta en rápido movimiento, los volcados de preguntas en pdf de CSCP de Certified Supply Chain Professional le permiten avanzar al examen de certificación de APICS CSCP. El examen de certificación CSCP se está considerando actualmente como la prueba de certificación superior proporcionada por APICS. El examen de certificación CSCP le brinda la cantidad exacta de capacidades que necesitará para obtener fama en el negocio.\nSe cree que el examen de certificación APICS Certified Supply Chain Professional c está superando rápidamente al planeta para llamar la atención sobre los profesionales relacionados con la certificación CSCP. Y todos nos damos cuenta de que uno tiene que adaptarse a la mayoría de las preguntas actuales de APICS CSCP pdf para mantener el ritmo. Exactamente lo mismo puede ser la condición para sus profesionales de certificación CSCP relacionados. Y cada vez más personas en este momento tienden a superar las preguntas del examen CSCP.\n¿Realmente no sabes por dónde empezar la preparación de la prueba CSCP?\nEn caso de que también esté listo para considerar el examen de certificación CSCP pero no sepa por dónde comenzar su planificación, entonces debería tener el contenido de planificación CSCP de DumpsGeek. Los volcados de exámenes APICS CSCP disponibles en DumpsGeek serían la mejor manera de investigar sus preguntas de APICS Certified Supply Chain Professional y lo han logrado. Las preguntas sobre volcados de CSCP se crearon con los especialistas de APICS. Las últimas preguntas de la prueba CSCP proporcionan el análisis detallado en las preguntas de la prueba CSCP.\nPráctica a través de APICS CSCP Dumps PDF\nInmediatamente después de investigar a través del CSCP pdf, llegará un grado en el que absolutamente todos deberían practicar para que CSCP revise las consultas, pero no pueden encontrar el recurso adecuado para solicitarlo. En caso de que también esté experimentando este problema, entonces ciertamente no debe temer porque el archivo PDF de volcados CSCP disponible en DumpsGeek tiene la solución a todos sus problemas actuales. Este simulador de CSCP se suministra utilizando las preguntas de la prueba de CSCP más actuales, lo que le brinda la experiencia pura del examen real de CSCP.\nPeligro de gastos totalmente gratis con los volcados de exámenes profesionales de la cadena de suministro certificados por Dumpsgeek\nSi buscamos en Internet la sustancia de planificación del examen CSCP, encontrará muchas de las estafas cerca de allí. Pero los volcados de CSCP proporcionados por DumpsGeek realmente son una estafa y están libres de riesgos porque DumpsGeek le ofrece la promesa 100% pasajera. Los materiales de prueba de CSCP Certified Supply Chain Professional de DumpsGeek también le brindan asistencia para los empleados con gran experiencia que están allí las 24 horas del día, los 7 días de la semana para ayudarlo a prepararse a partir de las preguntas de la prueba de CSCP. Los braindumps de CSCP también tienen la actualización gratuita de 90 días. En resumen, DumpsGeek es su único compañero para la planificación de las preguntas del examen CSCP.


Ford y HJ Heinz Company exploran el uso de fibra de tomate para desarrollar un material bioplástico para vehículos. – Mi blog\nFord y HJ Heinz Company exploran el uso de fibra de tomate para desarrollar un material bioplástico para vehículos.\nNo hay comentarios en Ford y HJ Heinz Company exploran el uso de fibra de tomate para desarrollar un material bioplástico para vehículos.\nFord y HJ Heinz Company exploran el uso de fibra de tomate\npara desarrollar un material bioplástico para vehículos.\nMediante el uso de fibra de tomate, Ford y HJ Heinz Company están desarrollando un material bioplástico que se encuentra a prueba de durabilidad para su uso potencial en los soportes de cableado y compartimentos de vehículos.\nEl éxito de este desarrollo podría reducir el uso de productos petroquímicos en la fabricación de dichas aplicaciones y de esta manera permitirá disminuir el impacto de los vehículos en el medio ambiente.\nEllen Lee, especialista técnico de investigación de plásticos para Ford, afirma que «Estamos explorando que este subproducto pueda ser utilizado en aplicaciones automotrices», y agrega, «nuestro objetivo es desarrollar un material fuerte, ligero, que cumpla con los requisitos de los vehículos, y al mismo tiempo reduzca el impacto medioambiental global».\nPor su parte, Vidhu Nagpal, director asociado de I + D para Heinz, dijo «Aunque estamos en las primeras etapas de la investigación, nos entusiasma que esta tecnología haya sido validada con posibilidades positivas para Heinz y Ford de lograr el desarrollo al 100% de un plástico de origen vegetal».\nEl compromiso de Ford para reducir, reutilizar y reciclar es parte de la estrategia de sostenibilidad global de la compañía para aminorar su huella ambiental mientras se acelera el desarrollo de la tecnología de los vehículos eficientes en combustible en todo el mundo. En los últimos años, Ford ha aumentado su uso de materiales no metálicos y de base biológica reciclados.\nEs importante mencionar que Heinz aprovechará con esta tecnología los desperdicios de cáscaras, tallos y semillas de los más de dos millones de toneladas de tomates que utiliza anualmente para la fabricación de su producto más vendido: Heinz Ketchup.\n← Mercado de Plásticos 2013 → Impresión 3D de plásticos: transformando la manera de crear.