NOSA 5 | La seguridad | Primeros auxilios\nGuardarGuardar NOSA 5 para más tarde\n94 vistas116 páginas\nCuestionario Iso 14000\nAdministración de la Calidad Unidad 4\nENSAYOS DE LA DESCRIPCION DE LAS NORMAS\nSis Gestión Int 2\nNormas Cultura Ambiental\nInforme de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional\nElemento 5.10 - A\nRevisin General de los\nSistemas de Salud, Seguridad\nSe deben establecer procesos para asegurar que personas de alto nivel en la gerencia, tengan la responsabilidad para revisar y preparar informes sobre el estado de\ndesempeo de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en sus faenas.\nELEMENTOS DE DISEO Y EJECUCIN\nComit Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. La empresa contar con un\nComit Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, constituido por los gerentes y\ndirigido por el Presidente de Operaciones.\nEste Comit Central dirigir y controlar las condiciones de subcomits de seguridad\nque tratarn los temas ms relevantes de salud, seguridad y medio ambiente, que sern presididos por los gerentes.\nRevisiones de los Sistemas de Manejo de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Personas de alto nivel en la gerencia deben definir el mbito y frecuencia de las\nrevisiones peridicas de los sistemas de manejo de seguridad, salud ocupacional y\nmedio ambiente, y tambin deben asegurarse que los sistemas de control de seguridad y salud ocupacional en la faena son los apropiados, adecuados y efectivos para\ntratar lo siguiente:\n2.2.1 Seguridad, salud y medio ambiente en todas partes de la faena.\n2.2.2 El desempeo de cada elemento en el sistema.\n2.2.3 Los resultados de las auditoras de los sistemas de manejo de seguridad, salud\n2.2.4 El estado de las acciones correctivas.\n2.2.5 Asuntos y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente en la faena.\nReferencia Legal : BHP - Aditora N 18, (Tambin BSI en ISO 14001)\nGERENTE PREVENCIN DE RIESGOS\nRevisin Nro. 6\nLegislaciones nuevas y pendientes relacionadas con salud, seguridad y medio\nCambios en tecnologa o procesos que puedan afectar salud, seguridad y medio ambiente.\nRegistros del desempeo de los proveedores y contratistas de salud, seguridad y medio ambiente.\nPreocupaciones sobre salud, seguridad y medio ambiente, manifestadas por\npersonas involucradas en el sistema, organizaciones gubernamentales, representantes de la comunidad, etc.\nLas personas de alto nivel en la gerencia deben usar toda la informacin obtenida de\nlas revisiones de los sistemas de manejo de salud, seguridad y medio ambiente, para\nmejorar los procedimientos en la faena relacionadas con la minimizacin de riesgos y\nAcciones Correctivas. Personas de alto nivel en la gerencia deben desarrollar acciones correctivas para producir mejoras en el desempeo de salud, seguridad y medio\nambiente, y la efectividad del control del sistema, por ejemplo, realizando modificaciones en el sistema, para cumplir en forma ms efectiva con los requerimientos del sistema de control de los elementos centrales, etc.\nINDICADORES CLAVES DE DESEMPEO (I.C.D.)\nEl personal de alto nivel en la gerencia define la frecuencia, el mbito de las revisiones peridicas de los sistemas de control de seguridad, salud y medio ambiente, y asegura que el\nsistema de control de salud, seguridad y medio ambiente es el apropiado para las operaciones\nen la faena, y desarrolla acciones correctivas que producen mejoras en el desempeo de\nsalud, seguridad y medio ambiente, y la efectividad de estos sistemas de control a travs del\nComit Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.\nOrganizacin de Seguridad\nResponsables de la Seguridad.\nLa responsabilidad de la seguridad en un lugar de trabajo descansa en la Gerencia\nrespectiva. Todos los Gerentes son responsables de la seguridad y deben dirigir el\nprograma de seguridad de tal manera que asegure que no ocurran incidentes/ accidentes que produzcan lesiones, daos o interrupcin al trabajo.\nLos Gerentes debern establecer un programa que determine las obligaciones que\ntendr cada persona a su cargo, para el cumplimiento de los estndares.\nLos Gerentes de las reas /Gerentes generales de las Empresas Contratistas, debern\ncumplir con toda la Legislacin Vigente.\nLos Gerentes deben designar por escrito a los Lderes de Grupo como representantes\nde seguridad en cada una de las reas, especificando su responsabilidad, autoridad y\nobligaciones, a los Coordinadores del Programa de Prevencin de Riesgos, fijando\nplazos, reas y elementos a controlar.\nEl Gerente es responsable de controlar el cumplimiento del programa aprobado, Legislacin Vigente, Reglamentos de Seguridad y estndares establecidos.\n2.0 DOCUMENTACIN PERTINENTE\nEl Presidente de Minera Escondida Ltda., es responsable de formular una Declaracin\nde Polticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, indicando claramente la orientacin del programa (anexo 5.10/1).\nLos Gerentes de las Empresas Contratistas son responsables de establecer su poltica\nde seguridad, de sus empresas, basadas en la poltica dictada por el Presidente de\nLa declaracin sobre esta poltica debe exhibirse en todos los paneles informativos de\nMEL, y en todas las garitas de ingreso a la empresa.\nLas Empresas Contratistas debern exhibir, adems de la poltica de MEL, su propia\npoltica, ya sea en oficina, comedores y lugares de acceso.\nEl Gerente del rea o de Empresa Contratista velar por el mantenimiento ptimo de\nDOCUMENTACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD\nEl Presidente de operaciones, junto al Gerente de Proteccin de Recursos, deben\nautorizar todos los estndares de seguridad y todas sus revisiones.\nReferencia Legal : D.S. N 72, 745, 40, ley 16.744, ley 18.620 (Cdigo del Trabajo)\nresponsables por la Seguridad\ny/o Coordinacin de la Higiene\nIndustrial y Salud Ocupacional.\nDesignacin de la Persona Responsable de Seguridad\nEn Minera Escondida el Presidente designa por escrito al Gerente de Proteccin de\nPara Empresas Contratistas el Gerente designa al Jefe de Prevencin de Riesgos por\nescrito, que asesorar a la Empresa en Seguridad y Salud Ocupacional.\nEl mbito de su responsabilidad es coordinar la implementacin del programa de seguridad MEL.\nLa Gerencia de Proteccin de Recursos reporta al Presidente de MEL.\nLa persona designada como Gerente de Proteccin de Recursos debe cumplir con los\nrequerimientos legales, establecidos por el Servicio Nacional de Geologa y Minera de\nDESIGNACIN DEL COORDINADOR DE HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL\nEl Asesor de Gestin de Higiene Industrial y del rea de salud son designados por el\nGerente de Proteccin de Recursos.\nEl Asesor de Gestin de Higiene Industrial es responsable del reconocimiento, evaluacin y de la emisin de reportes que permitan a las reas tomar acciones para controlar los agentes contaminantes, que se producen en los procesos y que puedan causar\nen las personas la ocurrencia de enfermedades profesionales. El jefe de rea de salud\nocupacional es nominado y reporta al Gerente de Proteccin de Recursos.\nEl Jefe de rea de Salud Ocupacional es responsable de los programas tendientes a\nvigilar que las personas expuestas a los agentes contaminantes existentes en los procesos, no desarrollen alguna enfermedad profesional, como tambin tomar las medidas que correspondan ante la presencia de enfermos profesionales, cumpliendo con\nlas normativas nacionales.\nLas personas designadas deben cumplir con los requerimientos legales, establecidos por el Servicio de Salud y/o el Servicio Nacional de Geologa y Minera de Chile.\nReferencia Legal : D.S. 745, 109, 40, 72, ley 16.744\nDESIGNACIN DE LOS ASESORES EN PROTECCIN DE RECURSOS Y ASESORES DE\nEl Gerente de Proteccin de Recursos designa por escrito a los Asesores en Proteccin de Recursos.\nCada Gerente de rea designa por escrito a los Asesores de Seguridad y Medio\nLas obligaciones de los Asesores en Proteccin de Recursos es la de, asesorar a las\nreas en la implementacin del sistema de seguridad MEL. Revisar el cumplimiento de normas del Sistema de Seguridad MEL, y de Reglamentos vigentes.\nAsistir en la investigacin y verificar todo accidente dentro de los plazos y mantener\nlos registros estadsticos al da.\nEfectuar y asesorar actividades de capacitacin de seguridad.\nAsistir a las reas para que lleven implementado un programa de control sobre las\ninspecciones y observaciones, segn lo indicado en el plan anual.\nHacer auditoras peridicas para asegurarse que el programa se est desarrollando\nsegn lo planificado.\nTodo Experto en Prevencin de Riesgos de Empresas Contratistas que trabaje directa\no indirectamente en MEL, debe estar aprobado por la Gerencia de Proteccin de Recursos de MEL.\nDesignacin y Aceptacin\nde Representantes de\nRESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD\nCada lugar de la empresa, debe estar asignado a una persona bajo la disposicin de\nrea de Responsabilidad. El Gerente de cada rea, ser encargado de designar a los\nresponsables de las reas.\nIgual que en el punto anterior, los gerentes designarn los encargados de elementos\nLa asignacin se har por escrito y en el formulario 5.12/1 adjunto.\nCada asignado debe reconocer que entiende y acepta la designacin firmando el formulario como acuerdo.\nLa persona designada debe contar con la capacitacin pertinente, segn su responsabilidad.\nEl formulario 5.12/1 tendr todas las responsabilidades que deber cumplir el coordinador.\nASESORES EN SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE\nCada Unidad de Negocio o Gerencia, podr designar empleados como Asesores en\nSeguridad y Medio Ambiente, cuya responsabilidad es coordinar las actividades del\nsistema de seguridad en dicha rea.\nLa asignacin de estas personas debe quedar registrada por escrito.\nReferencia Legal : Ley 16.744, Ley 18.620, D.S. N 40, 54, 72.\nAnexo Ref. 5.12/1\nEn Escondida, el Sr:________________________________________________________\nacepta el compromiso y la responsabilidad de mantener el rea o\nelemento asignado denominado como__________________________________________\ndentro de los Estndares establecidos por el sistema de seguridad del programa de seguridad 5 estrellas, asegurando la total comprensin del trabajo asignado.\nV B SUPERVISOR\nV B SUPERINTENDENTE\nComits de Seguridad\n(Reunin de Seguridad)\nEN MINERA ESCONDIDA EXISTIR, EN EL MS ALTO NIVEL, EL COMIT CENTRAL DE\nPROTECCIN DE RECURSOS\nEst presidido por el Presidente de Minera Escondida.\nA las reuniones de este comit deben asistir todos los Gerentes de Escondida o sus\nEste comit debe reunirse regularmente cada 2 meses o cuando el Presidente lo convoque.\nLo acordado en estas reuniones debe consignarse en una minuta a distribuir entre los\nGerentes y Superintendentes de la Compaa.\nEN MINERA ESCONDIDA EN UN 2DO NIVEL SE TIENEN LOS SUB-COMITS DE\nstos estarn presididos por los Gerentes de las distintas unidades de negocios. El\nresto del comit estar compuesto por un equipo multidisciplinario designado por el\ngerente que preside.\nLos comits se harn cargo de diferentes temas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, a objeto de fijar polticas respecto a ello, que queden insertas en la organizacin.\nEste comit deber reunirse cada dos meses.\nLo acordado en las reuniones de este comit se documentar en la minuta respectiva\ny a distribuir a los asistentes.\nCOMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD\nEn MEL y sus Empresas Contratistas debern existir comits paritarios tal como lo\nestablece el D.S. # 54 de la Ley N16.744. Las Empresas Contratistas con ms de 25\nempleados en faena debern constituir un Comit Paritario que funcionar de acuerdo\nEn Escondida existir un Comit Paritario de la Mina y otro de Coloso, que estn conformados de acuerdo a Disposiciones Legales.\nSu estructura, las funciones que cumple y el alcance de stas, estn determinadas por\nla ley.Las Empresas Contratistas que no tengan el mnimo exigido para conformar un\nComit Paritario, debern organizar un crculo de mejoramiento continuo.\nNota: Las decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda\ny les otorga la Ley 16.744 y su reglamentacin, tendrn carcter obligatorio para las\nempresas y sus empleados.\nReferencia Legal : Comits Paritarios: D.S. N 54, Ley 16.744\nEN EL CONCENTRADOR EXISTIR UN COMIT DE SEGURIDAD QUE COORDINA\nY ADMINISTRA EN ESA UNIDAD\nEste Comit deber reunirse una vez al mes.\nEstar presidido por el Gerente de Planta.\nA ste asistirn los Superintendentes, ms otras personas citadas por l.\nLo acordado en las reuniones debe anotarse en una minuta y distribuirse entre los\nEN LA MINA EXISTIR UN COMIT DE SEGURIDAD QUE COORDINA Y ADMINISTRA LA\nSEGURIDAD EN ESA REA DE TRABAJO\nste estar presidido por el Gerente Operaciones Mina.\nA l asistirn los Superintendentes, ms otras personas citadas por el Gerente de\nOperaciones Mina (Contratistas).\nEste comit tendr una reunin al mes.\nLo acordado en esta reunin deber anotarse en una minuta y distribuirse entre los\nEN MINERA ESCONDIDA SE REALIZARN MENSUALMENTE REUNIONES DE CADA\nGERENCIA O SUPERINTENDENCIA CON SUS EMPLEADOS\nEstas reuniones estarn presididas por el Gerente y/o Superintendente.\nEstas reuniones se efectuarn una vez al mes.\nLo acordado, ms las inquietudes planteadas por los empleados, aspectos pendientes, se anotarn en formulario estndar.\nDurante estas reuniones debe desarrollarse una agenda fija del modelo siguiente:\n- Anlisis de Estadsticas MEL y de la Gerencia y/o Superintendencia.\n- Exhibicin de un video o una charla sobre un tema de inters.\n- Anlisis de los Incidentes relevantes MEL y/o del rea.\nREUNIN CON EMPRESAS CONTRATISTAS\nMensualmente se realizarn reuniones con los Gerentes y Expertos en Prevencin de\nEsta reunin ser coordinada por el Departamento de Prevencin de Riesgos.\nLo acordado, ms las inquietudes planeadas y los aspectos pendientes, se anotarn\nen formulario estndar.\n- Exhibicin del video mensual de acuerdo al inters de MEL.\n- Anlisis de los Accidentes/ Incidentes relevantes MEL y/o del rea.\nComunicacin de Seguridad\nMEL y sus Empresas Contratistas mantendrn un sistema de comunicacin permanente fluido y peridico, orientado a promover la actitud positiva en seguridad hacia\n1.1.1 En las reuniones previas al inicio de cada turno, se efectuarn charlas de seguridad, salud y medio ambiente de 5 minutos.\n1.1.2 Una de las principales funciones del Punta Estrella, en los equipos de trabajo,\nes desarrollar temas para la charla de 5 minutos dentro de su equipo.\n1.1.3 En Empresas Contratistas el supervisor/capataz realizar una presentacin de\n- El contenido lo determina el Departamento Prevencin de Riesgos de su empresa.\n- Asistirn a ella todos los trabajadores de la empresa y firmarn el formulario\nrespectivo para confirmar su asistencia.\n- Se realizarn durante la primera hora de la jornada de trabajo con una duracin mnima de 5 minutos.\nReuniones de supervisin semanales efectuarn los supervisores de Empresas Contratistas, las que sern dirigidas por el encargado de la empresa presente en la faena, gerente de construccin o quien lo reemplace en su ausencia, ser obligacin la presencia de los expertos en prevencin de riesgo de las\nToda observacin y comentarios hechos en reuniones y charlas de seguridad\ndeben dar origen a un seguimiento, tanto para MEL, como para Empresas Contratistas.\nReferencia Legal : Charlas de Seguridad: D.S. N 54, 72.\nCOMO SISTEMA DE COMUNICACIN COMPLEMENTARIA EN SEGURIDAD, ESCONDIDA\nDISPONE DE LAS SIGUIENTES PUBLICACIONES:\n- Mines - cobre (revista mensual)\n- Notas Informativas (cada 15 das)\n- Informativo Interno (Semanal)\n- Flash de Seguridad\n- Paneles de Seguridad\n- Paneles del Comit Paritario\n- Informe diario de seguridad\n- Informe Mensual de Seguridad\n- Noticias de Seguridad\n- Informativo del Supervisor\n- Informativo CCO\n- Informativo Laboral\n- Canal Interno (TV)\nElemento 5.14 - A\npara Seguridad, Salud\nSe deben desarrollar, y ejecutar procedimientos para la recepcin, documentacin,\ncontestacin y entrega de informacin relevante en, salud, seguridad y medio ambiente al personal y contratista, tales procedimientos deberan proveer detalles de los peligros en las operaciones, tcnicas para minimizar la exposicin y las implicaciones de\nacciones personales de cada empleado en los otros. Adems, se deberan establecer\nlneas formales de comunicacin que identifiquen a las personas responsables, para\nnotificar en el evento de varios tipos de accidentes o incidentes.\nLneas de Comunicacin. Las organizaciones deben establecer lneas de comunicacin en su faena, para notificar todos los incidentes de seguridad, salud y medio ambiente.\nPersonas Responsables. La presidencia debe designar formalmente personas responsables para solucionar todos los problemas relacionados con salud, seguridad y\nmedio ambiente en la faena, y debe identificar personal autorizado para entregar comunicaciones externas, como sea apropiado, relacionadas con los asuntos de salud,\nseguridad y medio ambiente en la faena.\nSistema de Comunicacin para Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. La organizacin debe establecer y mantener un sistema de comunicacin para\nsalud, seguridad y medio ambiente que logre lo siguiente:\n2.3.1 Comunicar la informacin esencial de documentos, (tales como los informes de\nincidentes, personas responsables, y los procedimientos para las tareas de\nalto riesgo etc.), a los departamentos, secciones o reas que realizan tareas y\noperaciones esenciales al funcionamiento correcto del sistema de control de\nReferencia Legal : AIHA, Elem. 4.7 (tambin trata con BSI - en ISO 14001)\nEvitar el uso de documentos obsoletos e inexactos de seguridad y salud, y\nretener e identificar copias de los documentos obsoletos y errneos de salud,\nseguridad y medio ambiente, de acuerdo con los requerimientos reglamentarios de informacin.\nDesarrollar e implementar procedimientos para restringir acceso a los documentos confidenciales, tales como los registros mdicos de los empleados.\nInformar a los empleados de las exposiciones potenciales en el lugar de trabajo\n(tales como qumicos, biolgicos, etc.) y proporcionar mecanismos para comunicar rpidamente los peligros en el lugar de trabajo, y procedimientos para\nestimular las sugerencias para reducir los riesgos en el lugar de trabajo.\nEstn establecidas las lneas formales de comunicacin, para hacer los informes, estn identificadas formalmente las personas responsables para solucionar las inquietudes y se ha establecido un sistema de comunicacin que permite el control de los documentos y la comunicacin de la informacin de salud, seguridad y medio ambiente a las personas afectadas.\nElemento 5.14 - B\npara la Comunicacin Abierta\nSe deben mantener programas para lograr discusiones abiertas de informaciones de\nsalud, seguridad y medio ambiente, avisos y objetivos entre la gerencia y los empleados, lo que resultar en la continua mejora del desempeo de salud, seguridad y medio ambiente.\n2.0 ELEMENTOS DE DISEO Y EJECUCIN\nCanales de Comunicacin. La empresa debe establecer polticas y procedimientos\npara comunicar la informacin relacionada con los asuntos e inquietudes de salud,\nseguridad y medio ambiente, a travs de todos los niveles de organizacin, y entre las\nfuentes internas y externas, las consideraciones se deben dar a lo siguiente:\nEs importante establecer un ambiente que estimule a los empleados a compartir sus inquietudes y preguntas sobre salud y seguridad con sus supervisores,\nsin el temor a las represalias (Ejemplo, Campaa de Ideas, CCO, etc.).\nLa Gerencia de Proteccin de Recursos contar con todos los recursos necesarios (ejemplo: financiero, poder ejecucin, entrenamiento, equipo y materiales) para asegurar que se han implementado efectivamente las polticas y procedimientos de salud, seguridad y medio ambiente en la faena.\nLa Gerencia de Asuntos externos debe responder a las inquietudes de la comunidad y de sus empleados, y tambin a las investigaciones legales y gubernamentales, de una manera oportuna y pro-activa.\nAUTORIZADO: Referencia Legal : BHP Seguridad, N 8, (tambin trata con BHP Auditora N 9, BSI - en ISO 14001)\nComunicacin de Dos Vas. Se debe establecer un sistema efectivo de comunicacin\nde dos vas, para permitir el flujo libre y discusin de la informacin de salud, seguridad\ny medio ambiente, el sistema debe involucrar a toda la gente en la faena. Los mecanismos normalmente utilizados para establecer tales sistemas, pueden incluir, pero no\nestn limitados a los siguientes:\nHaciendo informes de incidentes. Se debern usar sistemas que permitan a los\nempleados la comunicacin de las actividades peligrosas en los lugares de\ntrabajo, que puedan comprometer su salud y seguridad.\n2.2.2 Comunicacin de informacin relevantes. La Gerencia de Proteccin de Recursos, deber proporcionar la informacin relevante de salud y seguridad a\nsus empleados en una forma apropiada para la situacin y cultura, a travs de\nBoletines, Flash, Afiches, TV, etc.\n2.2.3 Compartiendo la informacin - Se deben fomentar interacciones a travs de los\nlmites internos de BHP, y con las organizaciones externas que permitan el\ncomportamiento de informacin y cuando sea apropiado estimular la mejores\n2.2.4. Enlaces con unidades gubernamentales - Se debe establecer comunicacin\ncon los departamentos gubernamentales a travs de los cuales se establecen\nla informacin relacionada con cambios en las polticas o estndares regulatorios,\no acciones que puedan afectar las operaciones en la faena.\n2.2.5. Interaccin con la comunidad - Desarrollar mecanismos para establecer comunicaciones abiertas con grupos en la comunidad, para discutir asuntos de salud, seguridad y medio ambiente que estn afectando la comunidad. Responsabilidad de las gerencias de Asuntos Externos y Proteccin de Recursos.\nLa empresa ha desarrollado e implementado polticas y procedimientos relacionados con la\ncomunicacin de inquietudes y Salud, Seguridad y Medio Ambiente y se han establecidos\nmecanismos para discusin abierta de la informacin, asuntos y objetivos de seguridad, salud\ny medio ambiente, entre BHP, operaciones, gerencia de alto nivel, empleados en la faena,\ndepartamentos gubernamentales, y la comunidad en el vecindario.\nFrente a una situacin de enfermedad crtica (infarto cardaco, accidente vascular enceflico, prdida de conciencia sbita, etc.) o lesionado(s), es imprescindible contar\ncon personal entrenado en Primeros Auxilios, de manera que el enfermo o lesionado(s)\npueda(n) recibir ayuda inmediata en el terreno. Asimismo, se debe contar con procedimientos de emergencias e instalaciones debidamente equipadas para la atencin posterior a travs de personal competente (mdicos y paramdicos).\nCada unidad de Negocio debe contar con procedimientos para situaciones de emergencia originado por enfermedad crtica o lesionado(s). Es decir, la forma de operar\n(qu hacer, a quin llamar, a quin informar, etc).\nAnte una situacin de emergencia en el terreno, sea por enfermedad crtica o\nlesionado(s), el personal que proporciona ayuda lo har slo si es absolutamente necesario, y de acuerdo a su nivel de competencias (trastornos respiratorios, hemorragias, inmovilizacin frente a fracturas, etc).\nTodas aquellas situaciones de enfermedad o lesiones que permitan ser trasladadas al\nCentro de Atencin Mdica, se harn tomando las precauciones pertinentes, de lo\ncontrario ser preferible esperar los medios apropiados.\nEl rea de Salud Organizacional, en conjunto con el Gerente y/o Superintendente,\nevaluarn y decidirn la necesidad de instalar Cajas de Primeros Auxilios o de Emergencia en determinados sectores de trabajo de cada una de las Unidades de Negocio.\nLas cajas de Primeros Auxilios o de Emergencia deben estar ubicadas en un lugar de\nfcil acceso, debidamente sealizadas y contar con un sello que permita acceder o\nabrirlas rpidamente en caso necesario.\nReferencia Legal : D.S. N 72\nEn aquellos lugares de trabajo donde existan cajas de Primeros Auxilios o de Emergencia, debe estar claramente demarcado el nombre del funcionario responsable de\nvelar por la integridad de sta. ste deber inspeccionarla mensualmente con uso de\nlista de chequeo (5.15/1).\nToda caja de Primeros Auxilios o Emergencias debe contener slo los insumos determinados por el rea de Salud Organizacional. Estos insumos estn destinados a limpiar o proteger lesiones, inmovilizar fracturas o uso de dispositivo de respiracin cuando el caso lo requiera. Bajo ninguna circunstancia contendr medicamentos de ninguna especie.\nEn casos en que una caja de Primeros Auxilios o de Emergencia sea encontrada con\nel sello roto sin motivos justificados, ser el responsable del elemento, quien debe\ninvestigar el hecho.\nAnexo Ref: 5.15/1\nLISTA DE CHEQUEO CAJAS DE EMERGENCIA\nFRECUENCIA DE CHEQUEO: MENSUAL\nCDIGO DE FALLA\nUNA TIJERA GRANDE\nDOS SUEROS FISIOLGICOS\nUN FOILLE UNGENTO\nDOS VENDAS ELSTICAS\nUN LIBRO DE PRIMEROS AUXILIOS\nDOS APSITOS GRANDES\nDISPOSITIVO DE RESPIRACIN\nDOS PAQUETES DE GASAS\nDOS FRASCOS AGUA OXIGENADA\nIDENTIFICACIN ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE\nCDIGO: BUENO= B\nMALO= CDIGO DE FALLA\nNOMBRE GERENTE PREVENCIN DE RIESGOS\nCada una de las Unidades de Negocio y Empresas Contratistas, deben contar con\npersonal entrenado en Primeros Auxilios con el objeto que, cuando sea requerido,\npuedan proporcionar una adecuada y oportuna ayuda a lesionado(s) o enfermo crtico,\nmientras se espera ayuda especializada, o se traslada a un Centro de Atencin. El\npronstico de un lesionado o enfermo va a depender de una oportuna y apropiada\nLa coordinacin en el entrenamiento de Primeros Auxilios del personal de las distintas\nUnidades de Negocio, es responsabilidad del rea de Capacitacin.\nEl rea de Capacitacin debe mantener un registro permanente del personal con entrenamiento vigente y del personal que requiere re-entrenamiento. Asimismo, debe\ndeterminar las necesidades bsicas y especficas de entrenamiento para cada una de\nCada Unidad de Negocio debe a lo menos, contar con el 10% de su personal con\nentrenamiento actualizado en Primeros Auxilios. Este personal debe estar razonablemente distribuido en las distintas reas de trabajo.\nEl personal con entrenamientos en Primeros Auxilios, debe estar acreditado mediante\ncertificado o carn, proporcionado por la entidad capacitadora y debe estar respaldado\nen Capacitacin y elemento 5.16 de cada Unidad de Negocio.\nEl personal con entrenamiento en Primeros Auxilios debe someterse a un re-entrenamiento cada dos aos.\nEl personal elctrico entrenado en Primeros Auxilios, debe someterse a re-entrenamiento en tcnicas de RCP todos los aos.\nReferencia Legal : D.S. N 72, 54\nDifusin de Seguridad\nLos afiches de seguridad deben ser colocados en paneles informativos, los cuales\nsern ubicados en lugares estratgicos y reservados slo para este tipo de afiches.\nLos afiches deben ser cambiados segn programa de la Gerencia de Prevencin de\nLos afiches deben ser explicados por el Lder de Equipo y/o Punta Estrella, de modo\nque el empleado entienda el significado de cada uno. Debe usarse en las charlas de 5\nEl sistema de afiches es controlado por la Gerencia de Prevencin de Riesgos.\nSe deber mantener un registro de afiches numerados con la fecha de instalacin y\nrea donde stos se encuentran, esto ser responsabilidad de cada rea y del Administrador de Contratos de cada Empresa Contratista.\nPELCULAS DE SEGURIDAD\nEn lo posible, todos los empleados deben ver una pelcula o video de seguridad al\nmes, de acuerdo a programa.\nLos Asesores de Seguridad y Medio Ambiente, debern seleccionar videos de seguridad a lo menos cada tres meses.\nLa propaganda de seguridad puede influir en la actitud y patrones de conducta siempre que sta sea parte integral de un programa de seguridad global.\nSe instalarn, en la propiedad de Escondida, distintos tipos de paneles (gigantografa),\nestimulando la actitud positiva hacia la proteccin de recursos.\nMinera Escondida editar un boletn de seguridad mensual, para las Empresas Contratistas, ser obligatorio uno cada tres meses, ste Boletn ser distribuido a todos los\nempleados dentro de la Empresa.\nReferencia Legal : D.S. N 72, 54, 40\nEl boletn de seguridad debe contener artculos sobre: seguridad; salud ocupacional;\nmedio ambiente; estadsticas; anlisis y comentarios sobre accidentes; premios y premiados del programa de incentivos de seguridad; sugerencias de seguridad.\nMinera Escondida usar cualquier otra instancia de comunicacin para la difusin del\nPrograma de Prevencin de Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.\nMEL y sus Empresas Contratistas debern en coordinacin con la Gerencia de Prevencin de Riesgos, establecer un programa de incentivos de seguridad. Este programa deber ser conocido por todos los empleados. El objetivo de este programa ser\nmotivar a todos los empleados en la Prevencin de Accidentes y Enfermedades Profesionales.\nEl programa de incentivos de seguridad deber dentro de lo posible, incluir todos los\nelementos del Sistema de Seguridad MEL.\nEl panel de Estadstica de Seguridad debe estar estratgicamente situado para exponer los logros del Programa de Seguridad de Escondida a sus empleados y visitantes.\nMEL y sus Empresas Contratistas mantendrn un letrero ubicado a la entrada con la\nNmero de horas-hombre trabajadas sin accidentes C.T.P.\nFrecuencia de lesiones incapacitantes.\nExhibicin de la graduacin de estrellas.\nNmero de das sin un accidente con vehculos.\nNombre de Gerentes de la faena.\nGraduacin de Estrellas alcanzadas por MEL.\nEs responsabilidad de Prevencin de Riesgos de cada Empresa mantener al da estos\nPara las Empresas Contratistas se adjunta el modelo de letrero estipulado en el pto.\nAdems del panel de estadsticas de seguridad estratgicamente ubicado, mencionado arriba, debe colocarse un panel en cada Unidad de Negocio de MEL con la siguiente informacin bsica:\n2.3.1 Nmero de horas-hombre trabajadas sin accidentes C.T.P.\n2.3.2 ndice de Frecuencia con accidentes incapacitantes.\n2.3.3 Record anterior y nmero de horas-hombre trabajadas previamente sin accidentes C.T.P\n2.3.4 Exhibicin de la graduacin de estrellas.\nReferencia Legal : D.S. N 72, 40\nElemento 5.22 - A\nCada rea debe establecer un sistema formal donde continuamente se pueden evaluar los progresos en el sistema de seguridad, salud y medio ambiente. Se debe considerar el establecimiento de mecanismos para el seguimiento del desempeo de salud, seguridad y medio ambiente en sus empleados y contratistas, y el desarrollo de\nlas metas y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente con el propsito de mejorar el rendimiento del ao anterior.\nELEMENTO DE DISEO Y EJECUCIN\nSistema de Seguimiento de Desempeo. reas deben establecer un sistema de\nseguimiento de salud, seguridad y medio ambiente que:\nSiga el compromiso de los empleados y contratistas en el mejoramiento del\ndesempeo de salud, seguridad y medio ambiente.\nFije metas y objetivos cuantificados (KPI) a los diferentes niveles en la organizacin (tales como, departamento, rea, seccin, etc. ).\nMonitoree los xitos y progresos de las metas y objetivos de la unidad.\nComunique los objetivos y metas de la unidad al personal en la faena.\nMetas y Objetivos Operacionales. Presidencia nivel debe establecer metas generales de salud, seguridad y medio ambiente para la faena. stas pueden incluir el desarrollo de las metas de reduccin de lesiones con tiempo perdido, metas para el logro\nde las actividades de seguridad, metas para lograr una reduccin en la tasa de lesiones menores, etc. Cuando se establecen objetivos y metas, la gerencia de alto nivel\nLa poltica de salud, seguridad y medio ambiente ocupacional de MEL.\nLos objetivos deseados para eliminar, minimizar accidentes e incidentes.\nRef. Leg.: BHP Auditora N 4 (trata con BSI en ISO 14001, elem. 4.4.1 y 4.4.2,\nBSI - HS(G)65, elem. 4.4 y OSHA - VPP\nLos peligros y riesgos significantes de salud, seguridad y medio ambiente en la\nLos requerimientos reguladores aplicables en la faena.\nAsuntos de salud, seguridad y medio ambiente que afectan a los empleados\n(tales como, promocin en salud, evaluacin de lesiones, sistema de retorno al\nLos requerimientos financieros, operacionales y de negocio.\nPuntos de vista de todas las partes interesadas (tales como, los comits de\nsalud y seguridad, sistemas de actividad para grupos pequeos, etc.).\nObjetivos y Metas por Departamentos, reas y Secciones. La gerencia de las reas\ny secciones de produccin y mantencin deben establecer metas especficas internas\npara salud, seguridad y medio ambiente, deben ser consistentes con las metas establecidas para todas las reas de la faena, las metas internas de cada departamento,\nseccin y rea, deben identificar los objetivos de salud, seguridad y medio ambiente\nen las operaciones rutinarias diarias, incluyendo, pero no limitadas a, lo siguiente:\nDisminucin en el nmero, frecuencia y gravedad de las lesiones y enfermedades en cada departamento, rea o seccin.\nCompletar las tareas de salud y seguridad de una manera efectiva y oportuna.\nLograr la asistencia del 100% de los empleados en las secciones de entrenamiento en salud y seguridad.\nEl uso del equipo de proteccin personal (EPP) apropiado, por todos los empleados.\nComunicacin de las Metas y Objetivos de la Presidencia. La Presidencia y los\ngerentes de produccin y mantencin deben informar a todo el personal de la faena,\ndepartamento, seccin o rea, de las metas especficas de salud, seguridad y medio\nambiente para cada lugar de trabajo, y deben realizar clases de entrenamiento, como\nsean apropiadas para asegurar que todos los empleados en la faena estn provedos\ncon todas las herramientas, informaciones, habilidades necesarias para lograr los objetivos de desempeo de salud y seguridad.\nExhibicin de Metas y Objetivos. En la faena se deben exhibir en forma prominente\ntodo el material escrito promocionando las metas de salud, seguridad y medio ambiente\n(por ejemplo, afiches, cartas, letreros, etc.).\nSistemas para Lograr los Objetivos y Metas. Se deben disear sistemas para lograr\nlas metas y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente con el propsito de estimular los empleados para:\nCooperar con el gobierno y la industria para lograr soluciones en materias de\nContribuir al desarrollo de reglamentos aplicables de salud, seguridad y medio\nambiente, estndares para la industria y polticas de salud y seguridad.\nApoyar y llevar acabo investigaciones en salud, seguridad y medio ambiente,\ndonde sea aplicable.\nParticipar en los programas correctivos y de mejoramiento de salud, seguridad\ny medio ambiente en el lugar de trabajo.\nAsegurarse que la seleccin y diseo de las nuevas reas, equipos y procesos\nconsideren las tendencias de salud, seguridad y medio ambiente en el futuro.\nSe ha establecido un sistema efectivo y comprensivo de seguimiento en el desempeo de\nsalud, seguridad y medio ambiente, se ha establecido formalmente y comunicado a reas, las\nmetas especficas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas.\nPara Escondida es muy importante que cada trabajador tenga la oportunidad de contribuir a solucionar un problema o mejorar una situacin respecto a la seguridad, Salud\nOcupacional, Medio Ambiente y la Produccin.\nCada Gerencia y/o Empresa Contratista, debe mantener un sistema de sugerencias\npara que los empleados puedan aportar con ideas.\nEl plan de sugerencias debe considerar en sus bases, el flujo de sugerencias, recursos\neconmicos para implementar las ideas, comisin evaluadora de ideas, publicacin de\nresultados y reconocimientos.\nLos planes de sugerencias de las diferentes unidades de negocio, deben considerar\nsiempre la participacin de los empleados de las Empresas Contratistas.\nUN SISTEMA CORPORATIVO ESTABLECIDO EN FORMA PERMANENTE, ES EL REPORTE DE\nMEJORAMIENTO, A TRAVS DEL CUAL LOS EMPLEADOS PUEDEN EFECTUAR SUS SUGE RENCIAS EN CUALQUIER MOMENTO.\nPremiaciones: D.S. N 40\nLA GERENCIA DE PREVENCIN DE RIESGOS\nde Seguridad, Salud y\nMEL Y DE CADA UNA DE SUS EMPRE-\nSAS CONTRATISTAS TENDR BAJO SU CUSTODIA UNA BIBLIOTECA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE LA CUAL INCLUYE:\nEstndares sistema de seguridad MEL.\nManuales de Procedimientos de cada Superintendencia.\nManuales de Procedimientos Generales.\nLibro de auditora del sistema de seguridad MEL.\nToda la legislacin vigente relacionada con nuestro sistema de Seguridad, Higiene y\nSalud Ocupacional (Ley N16.744, Decreto N 72)\nManual con Hoja de Datos de las sustancias peligrosas.\nLiteratura tcnica miscelnea a las cuales se est suscrito.\nArchivo de Flashes de Seguridad.\nManual de charlas de 5 minutos.\nAlbum con fotografa de accidentes.\nPREVENCIN DE RIESGOS DE MEL Y DE EMPRESAS CONTRATISTAS IMPLEMENTARN UN\nPROCEDIMIENTO DE SUMINISTRO DE LA INFORMACIN SOLICITADA A CUALQUIER EMPLEADO.\nLAS UNIDADES DE NEGOCIO DEBEN TENER UNA BIBLIOTECA QUE CONTENGA MATERIAL\nDE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE RELACIONADO A LAS ACTIVIDADES QUE EL\nReferencia Legal: D.S. N 72\nCada Unidad de Negocio MEL, Gerencia de Empresa Contratista deber confeccionar\nun informe memoria anual, el cual mostrar a lo menos los logros alcanzados en el\nsistema de seguridad MEL, anlisis de cumplimiento de objetivos, prdidas y costos,\nh/h de capacitacin, nmina de premiados en competencias, estadsticas.\nEl informe contendr todo lo relativo a prevencin de riesgos, salud ocupacional y\nLa Gerencia de Proteccin de Recursos, recopilar todos los informes de punto 1.1 y\nhar compendio de ellos y editar uno que estar disponible a todos los empleados de\nMEL y sus accionistas.\nElemento 5.25 - A\nRevisin Inicial de Estado\nCada operacin debe llevar acabo una revisin inicial de sus arreglos existentes para\nel manejo de seguridad, salud y medio ambiente. Esta revisin debe evaluar los factores relevantes (tales como, el tamao de la organizacin, peligros presentes, etc.) para\ndeterminar la manera y grado en que se deberan aplicar los elementos individuales a\nlos operadores, y debera proporcionar informacin que pueda influir en las decisiones\nrelacionada con el mbito, adecuacin y ejecucin del sistema en uso. Adems, los\nresultados de esta revisin inicial deberan usarse como una lnea de base desde la\ncual se puede medir el progreso.\nRevisin Inicial de Estado. La empresa debe realizar una revisin inicial de su sistema de control de seguridad, salud y medio ambiente. Esta revisin debe comparar el\nsistema existente de seguridad, salud y medio ambiente, con informacin tal como,\npero no limitada, a lo siguiente:\nLos requerimientos reglamentarios aplicables, asociados con el manejo de salud, seguridad y medio ambiente.\nPautas de gestin para salud, seguridad y medio ambiente, proporcionadas\npor la compaa.\nInformacin relacionada con los sistemas de control de salud, seguridad y medio ambiente con las mejores prcticas y rendimientos disponibles por los varios\ngrupos industriales y asociaciones industriales.\nEfectividad y adecuacin de los recursos existentes para el manejo de la salud,\nseguridad y medio ambiente, tales como; el personal, sistemas internos de\ncomunicacin MEL, etc.\nReferencia Legal: BSI - en ISO 14001, elem. 4.01 y 4.02\nInformacin Obtenida de la Revisin. La empresa deber usar la informacin del\nsistema de control de seguridad, salud y medio ambiente, obtenida de la revisin inicial\ndel estado del sistema, para determinar si el sistema de control existente:\n2.2.1 Cubre y es aplicable a todas las operaciones y procesos de la faena.\n2.2.2 Permite una cobertura adecuada a los riesgos mayores de salud, seguridad y\n2.2.3 Est implementado en forma correcta y apoyado con suficientes recursos.\nAdems se puede usar la revisin inicial de estado, como un instrumento de medicin\nque pueda medir y evaluar el progreso de un sistema de control de salud, seguridad y\nmedio ambiente en la faena, en el futuro.\nINDICADORES CLAVE DE DESARROLLO ( I.C.D.)\nLa Empresa llevar a cabo una revisin inicial del estado, de sus sistemas de control de salud,\nseguridad y medio ambiente, y usa los resultados de tales revisiones en la planificacin de las\niniciativas para los sistemas de control de seguridad, salud y medio ambiente, en el futuro.\nInduccin y Capacitacin en\nTodo nuevo empleado que ingrese a MEL deber recibir un curso de Induccin Bsica\nGeneral y luego al llegar al rea, un curso especfico del rea.\nLos Gerentes y Superintendentes, sern responsables de desarrollar y controlar un\nprograma de induccin que incluya a todos sus empleados, dando a conocer los riesgos especficos del trabajo.\nTodo empleado que ingrese a MEL a travs de Empresas Contratistas, deber recibir\n1.3.1 Copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa respectiva, firmando la recepcin de ste.\n1.3.2 Curso Baprever de Seguridad de 12 horas.\n1.3.3 Curso de capacitacin bsica sobre riesgos especficos y de su rea en donde\n1.3.4 Debern presentar certificado antecedentes, fotografas tamao carn (2) con\nnombre y R.U.T.\n1.3.5 Toda induccin recibida por los empleados deber quedar registrada en el formulario 5.30 adjunto para este propsito.\nCADA GERENCIA, SUPERINTENDECIA\nCLUIRN DENTRO DE SUS PROGRAMAS DE PREVENCIN DE RIESGOS, ACTIVIDADES DE\nCAPACITACIN DIRIGIDAS A TODOS SUS EMPLEADOS EN MATERIAS TCNICAS ESPECFICAS DEL REA, DONDE SE INCLUYAN ASPECTOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.\nReferencia Legal: D.S. N 50, 40, 54, 72\nAnexo Ref: 5.30/1\nSEGURIDAD EN FAENAS\nEn la Gerencia/ Superintendencia/ Empresa,_____________________________________\nEl Sr.: _________________________________ Rut.: _____________________________\nQue ocupar el cargo de: ____________________________________________________\nDeclara que recibe el Programa de Induccin Especfica del rea para personal nuevo.\nAs tambin recibe:_________________________________________________________\nInduccin de terreno con relacin a los riesgos propios del rea.\nAnexo a este documento se incluye el detalle de las materias tratadas.\nEscondida, ____________ de 200___\nCada Gerencia, Superintendencia y/o Gerencia de Empresas Contratistas, sern responsables de asegurar que por lo menos el 5% de su personal reciba instruccin a\ntravs de cursos aprobados y reconocidos por el sistema de seguridad MEL y NOSA.\nEl programa de Capacitacin en Prevencin de Riesgos, planificado por la Gerencia\nde Prevencin de Riesgos y aprobado por el Comit de Gerentes, debe ser aplicado\nen todas las reas.\nLos Supervisores y trabajadores de Empresas Contratistas, debern realizar cada dos\naos los siguientes cursos como mnimo y segn corresponda:\n- Curso BAPREVER.\n- Conduccin Interior Mina.\n- Prevencin y Combate de Incendio.\nLos Mdulos de CBL en materia de Prevencin de Riesgos son obligatorios para Lderes de Grupo, Asesores y Superintendentes.\nLOS CURSOS APROBADOS SERN:\nCurso SAMTRAC para Gerentes y Superintendentes\nCurso para Auditores del Sistema de Seguridad MEL\nLos registros de todos los empleados que aprobaron satisfactoriamente cada curso, sern\nmantenidos por el rea de Capacitacin MEL.\nReferencia Legal: D.S. N 72, 40, 745\nDesde la perspectiva y en consecuencia con los principios y polticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Minera Escondida Ltda., la Gerencia de Proteccin de Recursos a travs de su departamento de Salud Organizacional, deber formar programas orientados a evaluar el comportamiento de salud de los empleados en relacin a\nlos riesgos de su puesto de trabajo. El objetivo es detectar precozmente cualquier\nalteracin que vaya en desmedro de la salud del empleado. Idntica conducta deben\nobservar las Empresas Contratistas con sus empleados.\nToda persona que ingrese a trabajar a los recintos de Minera Escondida Ltda., tanto\npropio como de contratistas, deben ser sometidos a un examen de salud pre-ocupacional. Ahora, si la actividad se desarrollara en la mina, el examen deber tener nfasis\npara desempearse en altura geogrfica.\nEn el caso de empleados que desempeen tareas en altura (estructureros y similares),\ndebern certificar adems aptitudes de salud para la actividad especfica.\nLos empleados de MEL debern someterse a un Examen Mdico Anual Preventivo\n(EMAP). Este examen enfatizar aquellos aspectos de salud, comprometidos con los\norganismos fiscalizadores en relacin a los riesgos de exposicin de los distintos puestos de trabajo.\nToda persona que desee ingresar a los recintos de MEL en carcter de visita en el\nsector mina, deber acreditar mediante certificado mdico su condicin de salud compatible con altura geogrfica (5.32/1).\nESPECIFICACIONES RELACIN HOMBRE/TRABAJO\nCada Unidad de Negocio debe disponer de un perfil con las especificaciones para\ncada uno de los puestos de trabajo. En ellas, deben estar descritas entre otras, las\nactitudes fsicas y mentales. Esta condicin se puede lograr con la asesora del mdico de Salud Organizacional, y las mutualidades en el caso de Empresas Contratistas.\nCada Unidad de Negocio podr requerir del rea de Salud Organizacional evaluaciones especiales de algn empleado, con relacin al trabajo especfico que ste desarrolla, con el objetivo de evaluar condicin fsica y mental. En el caso de Empresas\nContratistas debern solicitarlo a su mutualidad o a un centro de salud especializado.\nEn casos en que las condiciones de trabajo o las actividades de un empleado hayan\nsido modificadas, y el caso lo amerite, se deber solicitar nuevos exmenes de salud\nde acuerdo a los nuevos requerimientos.\nReferencia Legal: Ley 16744, D.S. N 40, 72, 745\nEl Gerente de cada Unidad de Negocio o el Administrador en el caso de Empresas Contratistas, sern responsables de exigir y hacer cumplir lo dispuesto en este elemento.\nSe debe mantener a lo menos la siguiente documentacin en los archivos de la empresa:\nFormulario de designacin de responsable del elemento y sus obligaciones (5.12) en\ncada una de las Unidades de Negocio.\nCarpetas individuales por cada empleado, con certificado de examen pre-ocupacional,\nresultados de exmenes mdicos y otros antecedentes de salud en el rea de Salud\nEXAMEN MDICO DE VISITA\nControl de Acceso MEL- Procedimiento Consultores\nExamen mdico para ingreso a la mina Escondida (3.200 msnm)\n1.- Identificacin de la persona\nPasaporteN______________________________Feha de nacimiento_________________Edad____________________\nTipo de trabajo que realizar en Escondida_______________________________________________________________\n2.- Antecedentes mdicos personales\nHa tenido algn tipo de convulsin, prdida de\nconocimiento o epilepsia?\nAlguna vez le han encontrado alta la presin arterial?\nAlguno de sus padres o hermanos sufre de hipertensin\nHa sufrido algn tipo de transtorno mental?\nHa sufrido de algn transtorno del sueo?, Ha\nrequerido pastillas para dormir?\nFuma actualmente? y en el pasado?\nAlguna vez le han encontrado alta la glucosa?\nAlguno de sus padres/hermanos es diabtico?\nHa tenido anemia, ulcera pptica o alguna\nenfermedad a los riones?\nHa estado antes sobre los 3000 m. de altitud?\nHa sido operado de/por algo?\nHa tenido algn otro problema mdico?\nEst tomando algn tipo de medicamento actualmente?\nEspecificacin / Observaciones\nCunto, por cunto tiempo?\nDnde, cundo, algn problema?\nCul(es), en que dosis?\n3.- Examen mdico (a ser completado por el doctor)\nElectrocardiograma (en mayores de 35 aos o\npersonas con cualquier problema al corazn)\nAptitud para trabajar a 3.200 m. de altitud\nNombre del mdico____________________________________Firma_________________Fecha examen____________\nNmero de registro____________________________________Fono__________________Fax____________________\nUna vez completado este formulario, favor enviar al Dr. J. A. Marambio, Minera Escondida Ltda. (MEL),\nAntofagasta, Chile, Fax (56) (55) 256131 o (56) (55) 247548\nEn caso de problemas de transmisin, favor comunicarse a los fonos (56) (55) 201094 o (56) (55) 201000\nSeleccin y Contratacin\nLos Gerentes, Superintendentes, Administradores de Empresas Contratistas, desarrollarn\nespecificaciones de conocimientos, tcnicas, aptitudes fsicas y mentales que debe poseer\ncada empleado para cada una de las especialidades ( tareas ) que se desarrollen en sus\nreas. Esto permitir que el empleado se desempee en forma saludable y segura.\nEs requisito fundamental asignar los trabajos acorde a la aptitud del personal. Se debe asegurar que ninguna persona desarrolle tareas para las cuales no tiene autorizacin, capacitacin\nni caractersticas fsicas ni mentales correspondientes.\nLas especificaciones para todas las tareas y categoras de trabajo deben mantenerse disponibles en oficina de contratos y en la administracin del rea y/o instalacin de faenas.\nTanto para la seleccin del personal y promociones deben usarse las especificaciones de\nLa Gerencia de Recursos Humanos de MEL y la Gerencia de Contratistas deben desarrollar\nun sistema de pruebas, test, exmenes mdicos, para asegurar que el personal seleccionado\no promovido cumple con las especificaciones de las aptitudes: conocimientos, fsicas, mentales, ergonomtricas, potencial de liderazgo para el trabajo para el cual est siendo promovido.\nTanto MEL como sus Empresas Contratistas deben contemplar el desarrollo de trabajos para\ngrupos especiales tales como los discapacitados.\nLas inspecciones constituyen la ms fundamental de las actividades, por cuanto, es la mejor\nforma de control y evaluacin de las desviaciones con respecto a los estndares de condiciones fsicas. Es por ello que en esta circunstancia estn comprometidos todos los niveles de\nresponsabilidad de Escondida.\n1.1 SUPERINTENDENTE / GERENTE DE DEPARTAMENTO / ADMINISTRADOR EMPRESA\nDeben realizar una inspeccin general mensual al rea que corresponda a su\nDe la inspeccin se emitir un informe indicando las observaciones encontradas, las acciones que deben realizarse, el responsable de hacerlas y la fecha\nSern encargados de realizar un seguimiento de todas las observaciones que\nquedaban como pendientes.\nINSPECCIONES ASESOR PROTECCIN DE RECURSOS\nEl Asesor de Proteccin de Recursos o el Experto en Prevencin de Riesgos\nde Empresas Contratistas, deber realizar a lo menos una inspeccin mensual\na la o las reas a la que est asignado y emitir un informe con las observaciones al Superintendente, Gerente de Depto. y/o Grte. de Empresa Contratista.\nDiariamente se deber llevar un reporte de todas las actividades ms relevantes realizadas, que se anotarn en libro para tal propsito ubicado en la\nSuperintendencia de Prevencin de Riesgos.\nLas empresas que trabajen proyectos debern establecer un programa de inspecciones para tus trabajos usando el formato 5.4.0, anexo A.\nRESPONSABLES DE ELEMENTOS\nLos encargados de elementos designados por la Gerencia, Superintendencia y Gerencia de Empresa Contratista respectiva, inspeccionarn los elementos de sus reas\ny sistemas tales como: Escalas, equipos de levante, extintores, etc., usando las listas\nde chequeo establecidas en el Manual de Estndares de MEL, llenando los registros\nrespectivos, y en la frecuencia determinada en el estndar para ese elemento.\nReferencia Legal: D.S. N 72, 40, 54\nLos informes generados por las diferentes inspecciones deben ser conocidos por los\nGerentes MEL y Grtes. de Empresas Contratistas, y por quienes deben tomar acciones tendientes a solucionar las desviaciones detectadas.\nTodos los informes deben archivarse con el fin de mantener un registro y poder revisar\ny dar solucin a aquellas observaciones que quedaron como pendientes.\nPara las inspecciones de este elemento se debe usar el formulario 5.40/1, o disear\nuno especfico de acuerdo a los elementos que deben inspeccionarse en un rea determinada.\nPROPIEDADES Y MANTENCIN\nEDIFICIOS Y PISOS (40)\nPISOS DAADOS/ SUCIOS/ PELIGROSOS\nVENTANAS ENH BUEN ESTADO\nINSUFICIENTES/ EXCESO/ VENTANAS LIMPIAS\nPANTALLAS DE LUMINARIAS LIMPIAS\nNO EXISTE PROGRAMA DE INSPECCIN\nMECNICA INADECUADA/ DEFECTUOSA\nMEDIOS PARA HIGIENE (20)\nINODOROS Y URINARIOS LIMPIOS Y EN BUEN ESTADO\nCOCINA-CASINO ASEADO, ORDENADO\nCASA DE CAMBIO, LOCKERS LIMPIOS Y ORDENADOS\nCOMIDA EN LUGARES DE TRABAJO\nBALDOSAS/ AZULEJOS EN BUEN ESTADO\nLOCKERS LIMPIOS Y ORDENADOS\nTRASPASO, RECOLECCIN INADECUADA\nNO EXISTE RUTINA DE CHEQUEO\nPASILLOS, CAMINOS PEATONALES, ALMACENAJE Y SECCIONES DEMARCADAS (30)\nESTADO DE DEMARCACIONES\nREA EQUIPO CONTRA INCENDIO Y ELCTRICO DESPEJADA\nBUENAS PRCTICAS DE APILAMIENTO Y ALMACENAJE (40)\nFLUJOS Y SERVICIOS EXPEDITOS\nTOMA DE CONOCIMIENTO SUPERINTENDENTE\nSUPERINTENDENCIA/ EMPRESA CONTRATISTA\nJEFE GENERAL DE REA\nINFORME MENSUAL DE INSPECCIN JEFE GENERAL DE REA (GENERAL FOREMAN)\nREAS DE TRABAJO Y PATIOS (40)\nREAS DE TRABAJO LIBRES DE MATERIAL SUPERFLUO\nPATIOS LIBRES DE MATERIAL SUPERFLUO\nREAS LIMPIAS Y ORDENADAS\nSISTEMA REMOCIN DE DEPSITOS DE BASURA Y DESECHOS (20)\nCANTIDAD INSUFICIENTE DE TAMBORES\nDEMARCACIN REAS DE TAMBORES\nPINTURAS DE TAMBORES ACORDE A CDIGO DE COLOR\nCDIGO DE COLORES (30)\nNO HAY UNIFORMIDAD EN LA CODIFICACIN\nNO SE REALIZA MANTENCIN\nPROTECCIN ELCTRICA, MECNICA Y PERSONAL\nPROTECCIN DE MAQUINARIAS (100)\nNO EXISTEN PROTECCIONES\nPROTECCIONES SUELTAS, PERDIDAS, INADECUADAS\nPUNTOS INTERNOS CON RIESGO DE ATRAPAMIENTO\nSISTEMA DE BLOQUEO, USO (30)\nEQUIPOS, SISTEMAS HABILITADOS PARA EFECTUAR BLOQUEO\nSE BLOQUEA EL EQUIPO/ SISTEMA ANTES DE INTERVENIR\nCANDADOS NO DISPONIBLES\nETIQUETADO DE INTERRUPTORES/ VLVULAS (30)\nESCALAS, ESCALERAS, VAS PEATONALES Y ANDAMIAJE (40)\nPASAMANOS EN BUENAS CONDICIONES\nESCALERAS PORTTILES ALMACENADAS CORRECTAMENTE\nEQUIPO DE LEVANTE Y REGISTRO (40)\nEQUIPO NO NUMERADO\nCARGA MXIMA SEALADA VISIBLEMENTE\nALMACENAMIENTO CORRECTO DE CADENAS Y ESTROBOS\nVLVULAS ANTIRETROCESO DE FLAMA\nPRESIN LIBERADA (CUANDO EQUIPO NO EST EN USO)\nBOTELLAS ASEGURADAS CORRECTAMENTE\nMATERIALES QUMICOS Y RADIOACTIVOS(20)\nQUMICOS DE ALTO RIESGO NO IDENTIFICADOS\nSIN PROCEDIMIENTO DE COMPRA/ USO\nFUENTE RADIOACTIVA NO BLOQUEADA/ IDENTIFICADA\nQUMICOS ALMACENADOS EN FORMA CORRECTA Y SEGURA\nVEHICULOS, EQUIPOS (30)\nSIN LISTA DE CHEQUEO DIARIO\nITEMES DEFECTUOSOS (LUCES, NEUMTICOS, ETC.)\nENTRENAMIENTO INADECUADO PARA CONDUCTORES\nEQUIPO ELCTRICO PORTTIL (40)\nEQUIPOS CODIFICADOS - IDENTIFICADOS\nREGISTRO AL DA\nCABLES/ CONECTORES DAADOS\nSIN CONECCIN A TIERRA/ POLARIDAD INCORRECTA\nFUGAS A TIERRA (20)\nSIN PROGRAMA DE CHEQUEO\nINSTALACIONES ELCTRICAS (30)\nSIN PROGRAMA DE CHEQUEO LNEAS A TIERRA\nCAJAS ELCTRICAS CON SUS TAPAS\nINTERRUPTORES EN BUEN ESTADO\nINSTALACIONES ETIQUETADAS CORRECTAMENTE\nREA PANEL DISTRIBUCIN DESPEJADA\nHERRAMIENTAS DE MANO (30)\nVLVULAS/ INTERRUPTORES/ PALANCAS INACCESIBLES\nASIENTOS/ SILLAS EN MALAS CONDICIONES\nMANIPULACIN DE OBJETOS PESADOS\nGASES COMPRIMIDOS (30)\nSIN REGISTRO DE ESTANQUES A PRESIN\nVLVULA DE SEGURIDAD NO BLOQUEADA O SELLADA/ SIN LNEA ROJA EN MANMETRO\nCILINDROS ALMACENADOS INCORRECTAMENTE/ ASEGURADOS/\nMANMETROS DE PRESIN\nPROTECCIN DE LA CABEZA (20)\nCASCOS EN BUENAS CONDICIONES\nSIN CASCOS/ POCO PRCTICOS\nPROTECCIN DE OJOS Y CARA (20)\nLENTES PROTECTORES EN BUENAS CONDICIONES\nSIN PROTECCIN VISUAL/ POCO PRCTICA\nCALZADO EN BUENAS CONDICIONES\nNO SE USA DONDE SE REQUIERE\nROPA PROTECTORA (20)\nNO SE PROVEE DONDE SE REQUIERE\nROPA USADA, SUCIA/ NO PRCTICA\nEQUIPO DE RESPIRACIN (20)\nNO SE USA DONDE SE PROVEE\nEQUIPO SUCIO/ INADECUADO/ CARTUCHOS VIEJOS\nCONSERVACIN DE LA AUDICIN (20)\nREA RUIDOSA NO IDENTIFICADA\nPROTECTORES AUDITIVOS EN BUEN ESTADO\nNO SE PROVEEN PROTECTORES AUDITIVOS\nARNESES/ CINTURONES DE SEGURIDAD (20)\nNO SE PROVEE\nSIN NUMERACIN/ NO REGISTRADOS/ CHEQUEADOS\nPROTECCIN DE MANOS (20)\nINADECUADOS/ NO PRCTICOS\nSE PROVEEN PERO NO SE USAN\nEQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL (20)\nSIN CONTROL DE ENTREGA\nSIN ENTRENAMIENTO/ INSTRUCCIN\nEQUIPO SUCIO, EN MAL ESTADO\nPag 4 de 5\nAVISOS Y LETREROS DE SEGURIDAD (30)\nNO HAY LETREROS/ AVISOS\nPREVENCIN Y COMBATE DE INCENDIOS (30)\nNMERO INSUFICIENTE DE EXTINTORES (PROVISTOS)\nTIPO INCORRECTO DE EXTINTORES\nPISOS DEMARCADOS Y DESPEJADOS (20)\nSIN DEMARCACIN/ DEMARCACIN DETERIORADA\nUBICACIONES DEMARCADAS (20)\nSIN DEMARCACIN DE UBICACIONES\nDEMARCACIN MUY CLARA/ NO VISIBLE\nSIN DEMARCACIN DE FONDO\nALMACENAJE DE MATERIAL EXPLOSIVO Y COMBUSTIBLE\nNO EXISTEN FACILIDADES PARA EL ALMACENAMIENTO\nNO EXISTE UN POZO DE DECANTACIN\nCONTENIDO COMPLETO DE ACUERDO A LISTADO\nLISTADO DE PERSONAS ENTRENADAS EN PRIMEROS AUXILIOS\nCOMENTARIO DE ALGN ITEM ESPECFICO O NO DETALLADO (COMENTARIO BREVE)\nInspecciones a nivel\nLas Auditoras internas son conducidas para identificar desviaciones de los estndares\ny dan al Gerente la oportunidad de determinar la efectividad de la implementacin del\nPrograma de Seguridad. stas considerarn inspeccin a todos los elementos del sistema de seguridad MEL y sus respectivos archivos.\nAUDITORAS DE PRESIDENCIA (ANUAL)\nEl Presidente participar parcialmente en auditoras gerenciales que se lleven a cabo\nPara la Auditora efectuada a travs del punto 2.1, debe emitirse un informe a los\nGerentes respectivos y a la Gerencia de Prevencin de Riesgos.\nLas Auditoras deben ser conducidas utilizando y evaluando a travs de la Cartilla de\nVerificacin de Estndares, del Sistema de Seguridad MEL.\nCada Gerente debe incluir en las reuniones de seguridad el anlisis de los resultados\nPara las Empresas Contratistas su Gerente realizar una inspeccin anual en los mismos trminos estipulados anteriormente o a lo menos una vez mientras dure su contrato, si ste es inferior a un ao.\nLas Auditoras Gerenciales sern llevadas a cabo dos veces al ao utilizando y evaluando a travs de la Cartilla de Verificacin de Estndares del Sistema de Seguridad MEL y comandadas por el Gerente de la Unidad de Negocio respectiva ms el\nAsesor de Proteccin de Recursos, asignado al rea.\nEl grupo auditor debe incluir miembros del grupo de Asesores de Prevencin y Medio\nAmbiente, un miembro del Comit Paritario del rea, y a lo menos un auditor calificado\nReferencia Legal: D.S. N 72 (art. 1 al 15), N 745, N 40, ley 16744\nCada Gerente es responsable de preparar un informe detallado de las desviaciones\ncon respecto a los estndares, encontradas durante la Auditora, haciendo las recomendaciones para rectificarlas en el ms breve plazo posible.\nCopias del informe deben ser enviadas al Gerente de Proteccin de Recursos.\nLos administradores de contratos de las empresas de contratos debern realizar\nAuditoras seis meses, o dos veces mientras dure el contrato, si este es inferior a un\nao, las fechas de ambas auditoras sern programadas en conjunto con la gerencia\nAQUELLAS ACCIONES TOMADAS, QUE A JUICIO DEL EQUIPO AUDITOR SEAN SIGNIFICATIVAS, DEBERN SER PUBLICADAS EN LOS MEDIOS DE PROPAGANDA DE SEGURIDAD.\ningeniera y contratistas\nLa operacin y las especificaciones detalladas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente,\ndeben ser incorporadas a la planta existente y al diseo de los nuevos proyectos. Esto\nimpedir costosas alteraciones para proveer la necesaria proteccin despus de completado un proyecto.\nESTNDARES DE DISEO E INSTALACIONES\nEl Gerente de Proyecto de Escondida es responsable de establecer y actualizar los\nestndares de diseo e instalacin de las plantas, maquinarias y edificios. Estos deben cumplir con los Estndares de MEL y norma chilena.\nLos estndares de diseo deben involucrar a servicios especializados, tales como\nRecursos Humanos y Medioambiente, Prevencin de Riesgos, Prevencin de Incendios, Mdico y otros. Esto es particularmente aplicable cuando es posible que los\nnuevos proyectos, equipos o instalaciones, puedan representar un peligro, tal como\nruido, polvo, radiacin o humo txico, etc., adems de aspectos ergonmicos.\nPara asegurar que los nuevos edificios o plantas cumplan con los estndares de seguridad, salud y medio ambiente, la Gerencia de Prevencin de Riesgos, debe participar\ndesde el inicio del proyecto.\nCOMPRAS E INSPECCIN\nPara asegurar que se cumplan los estndares de MEL, las rdenes de compra deben\nir acompaadas de especificaciones tcnicas detalladas, en materias de seguridad,\nCuando sea prctico, se deben efectuar inspecciones previas al despacho de la mercadera, equipo o herramientas, de otro modo las inspecciones deben ser conducidas\ndurante su instalacin para asegurar que el equipo cumple con los requisitos de acuerdo al punto 3.1.\nDebido a que los planos de construccin no siempre son detallados, se deben efectuar\ninspecciones por inspectores de proyecto y proteccin de recursos, personal de mantencin y operaciones, para identificar irregularidades en etapas tempranas del proyecto. stas deben ser informadas al Gerente de Proyecto.\nLa documentacin debe incluir clusulas donde se diga efectuar inspecciones del rea\nde trabajo por responsables de proyecto MEL. Las irregularidades deben ser corregidas sin demora.\nReferencia Legal: Ley 18620, D.S. N 40, 72 (art. 16, 24)\nAl completar un proyecto se debe llevar a cabo una inspeccin final por el siguiente\n3.5.1 Gerente del rea respectiva o su designado.\n3.5.2 Gerente o Superintendente de Proyecto o su designado.\n3.5.3 Gerencia de Prevencin de Riesgos.\n3.5.4 Un representante del Contratista.\nSe har una lista de defectos y el proyecto no se considerar terminado hasta que\ntodos los detalles no se hayan rectificado, incluyendo Planos As Built.\nAl trmino de un proyecto, se debe firmar un documento de aceptacin por el personal\nmencionado en el punto 3.5.\n4. 0 CONTRATISTAS\nLos gerentes que requieran servicios de Empresas Contratistas sern responsables\nde que sus contratistas sean informados y sepan de los procedimientos generales y\nlos estndares MEL.\nEl Superintendente del rea es tambin responsable de asegurar que el trabajo efectuado cumple con las especificaciones generales de MEL , segn el punto. 2.1 mencionado y del sistema de seguridad MEL.\nTodo contratista que ingrese a MEL deber cumplir con los requerimientos (cdigo de\ntrabajo, ley N16.744), calidad de equipos y materiales de construccin y los dems\nestndares exigidos por sistemas de seguridad MEL. Ser obligacin extender estos\nmismos requerimientos a los subcontratistas.\nEl ingreso de todo equipo, herramientas, material a instalaciones de MEL deber ser\ncomunicado al gerente respectivo, quien autorizar o rechazar su ingreso al interior\ndel recinto, de acuerdo a una inspeccin de ingreso.\nAl gerente de rea en donde se realizar el trabajo, se le comunicar el tipo, magnitud\ny riesgos de la o las obras a realizar.\nLa gerencia de construccin es responsable de asegurar que todo contratista est\nautorizado para el ingreso a MEL.\nEl gerente de la Empresa Contratista deber presentar una lista de chequeo e inspeccin tcnica de cualquier equipo o accesorio que quiera ingresar a las instalaciones de\nMEL. Slo se permitir el ingreso de aquellos que cumplan los estndares establecidos.\nEl contratista establecer normas sobre seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para su empresa y sus subcontratistas, stas sern tanto o ms exigentes de\nlas estipuladas en el Sistema de Seguridad MEL.\nRECEPCIN DE INSTALACIONES Y EQUIPOS NUEVOS\nCada equipo nuevo que ingrese a la faena deber tener un protocolo de recepcin que\nincluya lista de chequeo por parte de los operadores y mantenedores que velarn para\nque las condiciones de riesgo que involucra el nuevo equipo se encuentre bajo control.\nToda Construccin nueva hecha en las faenas deber ser recepcionada por la Gerencia de Construccin, quien velar por el cumplimiento de los estndares MEL y Normas Chilenas, relacionadas a edificacin.\nLas personas que administran contratos de Empresas Contratistas, debern chequear\ntodos los vehculos y equipos que la Empresa Contratista ingrese para realizar sus\nactividades en los recintos de MEL.\nNingn equipo y/o vehculo de contratista puede operar, si no ha sido previamente\nchequeado por el administrador de contratos de MEL.\nContratistas, Proveedores de\nSuministros y Visitantes\nElemento 5.42 - A\nCada gerencia, debe tener sistemas de operacin para asegurar que los contratistas,\nproveedores y visitantes tengan conciencia sobre los riesgos, y que el uso de los contratistas para proveer equipos materiales o servicios, no comprometen los estndares\nde diseo de seguridad de operaciones. El grado de sofisticacin requerido de los\nprogramas de seguridad de los contratistas, proveedores o visitantes, debe estar en\nproporcin con el mbito de la escala y duracin de las actividades relevantes de\noperaciones, y los peligros potenciales asociados, deben ser tratadas con las provisiones de los convenios contractuales escritos. Debe existir un Manual de Normas de\nSeguridad para Empresas Contratistas.\nELEMENTOS DE DISEO DE EJECUCIN\nSeleccin y Retencin de Contratistas y Proveedores. La Gerencia de Servicios de\nFaena llevar un Registro de Empresas Contratistas que debe seleccionar y retener a\nlos contratistas y proveedores calificados y entrenados cuyos programas, prcticas de\ntrabajo y manejo de personal demuestran un alto compromiso a los estndares de\nPlan de Seguridad. Antes del contrato, los contratistas deben entregar un plan escrito\nde cmo ellos manejan la salud, seguridad y medio ambiente en la faena. Este plan\ndebe incluir informacin sobre cmo el contratista:\n2.2.1 Cumple con los reglamentos de salud, seguridad y medio ambiente de MEL.\nPrograma de Seguridad. Los contratistas son los responsables de mantener un ambiente seguro de trabajo, teniendo un programa de seguridad que incluya los 98 elementos del Programa de Seguridad MEL. Adems, los contratistas deben tener un\nsistema documentado para la ejecucin, verificacin y reportaje al personal de MEL,\nde que tales actividades se llevan acabo de acuerdo con los reglamentos.\nAUTORIZADO: Referencia Legal: BHP Seguridad N 13 (Trata BHP, Auditora N 8, AIHA elem. 4.19 OSHA-VPP)\nInduccin en Seguridad. Antes de la visita oficial del contratista, proveedores y visitantes a la faena, debern ser instruidos con las reglas de seguridad y medio ambiente\nen el lugar de trabajo, la ubicacin y significacin de los letreros de advertencia de\npeligros, colocados en las diferentes reas de la faena, los requerimientos de entrenamiento y provisin de los equipos de proteccin personal (EPP), los procedimientos de\nemergencia, las reas restringidas y las polticas relevantes de la compaa que se\napliquen en su rea. Adems, tales individuos deberan ser instruidos y requerirles que\ncumplan con los procedimientos de marcar el tiempo de comienzo y trmino del trabajo. Control de Ingreso, la tarjeta de identificacin a los individuos, algn tipo de identificacin temporal (tales como, una tarjeta de visita, insignia, banda, etc.) y a un representante de la compaa especficamente asignado como contacto. Se les debe instruir a los contratistas, proveedores y visitantes el devolver tal identificacin al partir.\nSistema de Monitoreo del Sistema de Salud,Seguridad y Medio Ambiente. Un sistema de monitoreo (tal como, auditora, reuniones e informes de seguridad) debe utilizarse por los representantes de MEL para identificar los problemas potenciales y existentes de seguridad, salud y medio ambiente, y destacar las reas de excelencia, y las\nque estn requiriendo mejoras, se debe utilizar como un foro para estimular la participacin activa y conciencia de los contratistas y proveedores.\nEl Manejo de Materiales y Equipos. Cada rea debe tener un responsable de chequear y autorizar los materiales y equipos enviados o trados a la faena por los contratistas y proveedores de sustancias qumicas tales como hojas de datos de seguridad\npara materiales (MSDSS) en la forma correcta. Adems, el personal del departamento\nde adquisiciones debe establecer un sistema para asegurar que las mercaderas y\nservicios llevados a las faenas cumplan con todos los requerimientos relevantes, legales,\nestndares aceptados, y especificaciones de la compaa.\nLos contratistas y proveedores son seleccionados y monitoreados de cerca en el cumplimiento de los requerimientos relevantes de salud, seguridad y medio ambiente, contratistas, proveedores y visitas. Las polticas y procedimientos se han desarrollado y se ha implementado\nen un sistema de monitoreo del desempeo de los contratistas y proveedores.\nProcedimiento Escrito de\nEmitidos y usados\nEste elemento establece la obligacin y responsabilidad de cada Unidad de Negocios\no Empresas Contratistas, de elaborar Procedimientos de Trabajo; Instructivos y otros\ndocumentos escritos, que le permitan capacitar a sus empleados sobre aquellos trabajos ms crticos, de acuerdo a lo indicado por el o los Inventarios de Riesgos.\nAsegurar que dichos documentos sean de fcil acceso para los empleados y que la\ndifusin de cada uno de ellos sea sistemtica y dirigida, procurando destacar aquellos\naspectos claves que determinan su xito y que cada empleado est debidamente entrenado en su aplicacin.\nLa elaboracin de Manuales; Procedimientos; Instructivos; Normas; Reglamentos; Especificaciones; Lista de chequeos; Registros y Reglas, como instrumentos de normalizacin, son la mejor forma conocida y aceptada de hacer las cosas, en el momento y\ncircunstancias actuales, debiendo seguir cierta metodologa y cumplir ciertas exigencias que otorgan garanta de su utilidad para servir como base de la Capacitacin o de\nla Ejecucin misma de Tareas que deben ser realizadas con Cero Defecto.\nCorresponde a las propias reas, establecer estos estndares, con la finalidad de que\nlos instrumentos proporcionen los beneficios esperados.\nMANUAL: Documento que contiene informacin relacionada con un sistema o proceso, en\nel que se incluyen los requerimientos administrativos y/u operativos.\nPROCEDIMIENTO: Documento de formato estndar que describe la RESPONSABILIDAD\nY AUTORIDAD de los cargos que intervienen en un proceso administrativo y/u operativo,\ndescribiendo adems, en forma detallada y general, las actividades o pasos que comprenden\nINSTRUCTIVO: Documento de formato estndar que describe en forma detallada, los\nsucesivos pasos que se han de cumplir para llevar a cabo determinadas actividades o tareas\nadministrativas y/u operativas incluidas en un procedimiento.\nNORMA ESTNDAR: Documento de formato estndar que describe una metodologa con el\npropsito de uniformar criterios y/o normalizar actividades rutinarias de trabajo.\nREGLAMENTO: Documento de formato estndar que contiene un conjunto de reglas, preceptos y/o razones que establecen obligatoriedad en la ejecucin de la actividad.\nReferencia Legal: D.S. N 72, 40, Ley 18620 (Cdigo del Trabajo)\nESPECIFICACIN: Descripcin de requisitos o caractersticas que se deben cumplir para\nconseguir un objetivo, establecido por organismos competentes o determinados por el cliente.\nLISTA DE CHEQUEO: Relacin secuencial de acciones, operaciones o actividades que componen un proceso, para verificar su resultado o cumplimiento.\nREGISTRO: Informacin o evidencia fsica que se almacena para verificar una actividad o\nREGLA: Informacin de carcter mandatorio o medida de cumplimiento obligatorio.\nSer responsabilidad de los Lderes de Grupo y Lderes de Equipo, lo siguiente:\nQue el personal sea debidamente entrenado en cada uno de los Procedimientos; Instructivos; Norma; Reglamento; Especificacin o Lista de chequeo, segn corresponda.\nQue exista la cantidad de copias necesarias para el uso del personal. Se sugiere utilizar el Mdulo de Biblioteca de Referencia del sistema SISE.\nRevisar cada ao, todos los documentos generados para su actualizacin.\nEnviar todos los reglamentos al Sernageomn, para su aprobacin y registros segn lo\nestipula el reglamento de dicha institucin (D.S. 72)\nIDENTIFICACIN DE LAS TAREAS CRTICAS (LISTADO DE CRITICIDAD)\nPara determinar qu documentacin corresponde elaborar, se debe tener presente la siguiente secuencia:\nElaborar listado de cada una de las tareas que realiza el personal, con una breve\ndescripcin de cada una de ellas.\nEvaluacin de cada tarea, a travs de la metodologa del Cdigo de Evaluacin de\nRiesgo, determinando as su criticidad.\nUse la experiencia individual y el anlisis grupal para completar la Hoja de Trabajo\nInventario de Trabajo Crtico. La metodologa que se recomienda es la siguiente:\n3.3.1 Enumere todos los trabajos o actividades que normalmente efecta o que podra efectuar una persona de su equipo.\n3.3.2 Enumere todos los riesgos de prdida de cada trabajo. Considere los problemas de seguridad, salud, daos, calidad y produccin. Considere las\ninteracciones entre las personas, los equipos, los materiales y el ambiente.\n3.3.3 Realice una evaluacin de riesgo para cada trabajo a fin de evaluar las posibles prdidas en trminos de:\na) GRAVEDAD. Cul es el peor accidente que podra producirse al realizar\neste trabajo? Si ya ha ocurrido un accidente grave, selo como ejemplo. Alternativamente, recurra a la experiencia del grupo. Se asigna un puntaje de 0-50\nusando la gua de Evaluacin de Riesgo.\nb) FRECUENCIA. Con qu frecuencia se realiza este trabajo. Se asigna un\npuntaje de frecuencia de 0-25.\nc) PROBABILIDAD. La probabilidad de que ocurra una prdida cada vez que\nse realiza el trabajo est sujeta a los siguientes factores. Se asigna un puntaje\nde 0-25 para la probabilidad.\nCun riesgoso es el trabajo?\nCun sensible a la calidad, produccin u otros problemas es el\nLa probabilidad de que haya prdidas si el trabajo se realiza incorrectamente.\nSe suman los tres puntajes de riesgo para determinar el Cdigo de Evaluacin de\nRiesgo (CER) del trabajo. El CER y la consulta con el grupo de mayor experiencia,\ndeterminan la necesidad de PT para cada tarea.\nGUA DE EVALUACIN DE RIESGO\nCul es la peor prdida que podra producirse con este incidente? Si ya se ha registrado un\naccidente significativo, selo como ejemplo. Alternativamente, recurra a la experiencia de todas las personas que participan y a la siguiente pauta:\n40-49 INCAPACIDAD PERMANENTE, AMPUTACIN, MUTILACIN\n30-39 FRACTURA, DISLOCACIN, LACERACIN QUE REQUIERE SUTURAS\n20-29 LESIONES QUE REQUIEREN TRATAMIENTO MDICO, ESGUINCES /TORCEDURAS, QUEMADURAS\n10-19 TRATAMIENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS REITERADOS, EROSIONES\nPROFUNDAS, QUEMADURAS MENORES\nPRIMEROS AUXILIOS MENORES, RASGUOS, CONTUSIONES, POLVO EN\nLOS OJOS, EROSIONES LEVES;\nAqu evaluamos con qu frecuencia las personas se exponen realmente al riesgo especfico\nUna pauta para las calificaciones de frecuencia es:\nVARIOS EMPLEADOS VARIAS VECES EN UN TURNO\nVARIOS EMPLEADOS UNA O DOS VECES EN UN TURNO\nUNA O DOS VECES AL AO\nCul es la probabilidad de que estas circunstancias puedan provocar y provoquen un incidente/accidente:\nCLASE 1 GRAVE\n(80 - 100 puntos)\nUn trabajo crtico para el cual debe realizarse de inmediato\nun AST y es necesario evaluar sin demora el programa y las\nCLASE 2 SERIO\n(60 - 79 puntos)\nUn trabajo crtico para el cual debe realizarse un AST en cuanto\nsea posible y es necesario evaluar el programa y las medidas\ntomadas. Deben aplicarse medidas provisorias (advertencias,\nCLASE 3 MODERADO\n(35 - 39 puntos)\nUna situacin moderada que requiere control provisorio (siempre que sea practicable) y control permanente en el plazo de\nCLASE 4 ACEPTABLE\n(1 - 34 puntos)\nUn trabajo que queda dentro de la categora de riesgo aceptable y para el cual hay poca justificacin de control. La supervisin normal permite evaluar la suficiencia de las prcticas de seguridad.\nPosteriormente a la evaluacin de tareas en la Hoja de Trabajo, se transfieren los CER de\nClase 1 y 2 por orden de prioridad a la Lista de Trabajos Crticos. Los trabajos de Clase 3 y\nClase 4 se manejan mediante la competencia y supervisin normal.\nEsta lista por lo general la mantendr el Lder de Grupo o seccin como un documento dinmico para registrar el estado de las tareas crticas.\nAnexo Ref. 5.50/1\nINVENTARIO DE TRABAJO CRTICO\nFecha de Revisin:_________________________\nCargo:__________________________ Fecha de Actualizacin______________________\nEnumere todas las tareas\nque se realizan normalmente o que puede realizar una persona en este\nConsidere problemas de\nseguridad, salud, daos,\nincendio, calidad o produccin. Considere las\npersonas, los equipos,\nlos materiales y el ambiente. Intercambios de\nAnexo Ref. 5.50/2\nLISTA DE TRABAJOS CRTICOS\nSUPERINTENDENCIA O DEPARTAMENTO\nEl objetivo de una observacin de trabajo, es asegurar que todos los aspectos de\nlos trabajos peligrosos sean ejecutados con seguridad y eficientemente, midiendo la\ndesviacin entre la ejecucin real y los procedimientos. Especial atencin se debe poner en la actitud, hbito y conducta del empleado.\nEl Gerente, Superintendente, Gerente y Supervisor de Empresas Contratistas son responsables de asegurar que:\nLas copias de los procedimientos de trabajo seguro estn disponibles para Lderes de\nGrupo, Asesores y Supervisores de Empresa Contratista, que deben estar finalmente\nentrenados en las tcnicas de observacin de trabajos, lo cual ser responsabilidad\nde Prevencin de Riesgos.\nEl rea deber confeccionar un Programa de Observaciones Planeadas, priorizando\nlas observaciones de los trabajos ms crticos, nuevos, que causan ms accidentes,\nLos Lderes de Grupo, Asesores y Supervisores de Empresa Contratista, realizarn a\nlo menos una Observacin sobre Procedimiento de Trabajo o sobre Actitud de la persona en su lugar de trabajo, a lo menos una vez al mes. Sin embargo, se harn observaciones ms frecuentes, cuando se hayan contratado nuevos empleados o transferidos de un rea a otra o de un trabajo especfico a otro, cuando los procedimientos sean\nrevisados o cuando se implemente un nuevo procedimiento.\nLos Lderes de Grupo, Asesores y Supervisores de Empresa Contratista, tomarn acciones correctivas si ocurre alguna irregularidad en la observacin de trabajo planeada.\nCada vez que ocurra un accidente con lesiones a personas, se deber realizar lo ms\npronto posible una observacin planeada de dicho trabajo.\nReferencia Legal: D.S. N 72, 40\nINFORMES Y ACCIONES\nLos Lderes de Grupo, Asesores y Supervisores de Empresa Contratista, deben presentar un informe por cada observacin formal de trabajo que se realice, refirase al\nformulario 5.51/1 adjunto, a su superior inmediato, en el caso de Empresas Contratistas, enviada mensualmente al supervisor de MEL responsable del contrato, todas las\nobservaciones planeadas realizadas en este perodo.\nPosteriormente el Gerente, Superintendente, Administrador de contratos, segn corresponda, es responsable de asegurar que las irregularidades encontradas sean rectificadas sin demora.\nPara corregir las irregularidades, efectivamente es recomendable que los procedimientos\naplicables sean revisados, luego de un exhaustivo anlisis del trabajo. La necesidad\nde entrenamiento adicional tambin debe considerarse.\nLAS OBSERVACIONES PLANEADAS SE REALIZARN DE ACUERDO A PROCEDIMIENTO DESCRITO EN C.B.L.\nAnexo Ref: 5.51/1\nEJECUTOR DE O.P.T.:________________________________________________JEFE GENERAL DE REA__________________________________FECHA_______________________\nSUPERINTENDENCIA /EMPRESA CONTRATISTA\nOBSERVACIN PLANEADA DE TRABAJO\nUn permiso de trabajo es un documento que autoriza que un trabajo potencialmente\npeligroso se realice, luego que se tomen precauciones adicionales de seguridad. Tambin se entiende que el dueo del rea, entrega en la forma ms segura posible un\nlugar o un equipo para que el ejecutor pueda realizar su trabajo.\nLos trabajos que deban usar PTS general requerirn del uso de la Hoja de Control de\nEl propsito de un Permiso de Trabajo es:\nMantener el concepto de definir la naturaleza y duracin del trabajo a ser efectuado.\nAsegurar que todos los procedimientos relacionados a la entrega son comprendidos y conocidos, al momento de entregar el rea o equipo.\nAsegurar que todas aquellas personas que estn realizando el trabajo, estn\ninformadas de los peligros.\nProveer un archivo documentado de trabajos potencialmente peligrosos que\nrequieran Permisos de Trabajo.\nDefinir las responsabilidades de los involucrados en la tarea.\nEJEMPLO DE TRABAJOS QUE REQUIEREN DE UN PERMISO DE TRABAJO\nTodos los trabajos del Inventario Crtico, que su evaluacin del C.E.R. sea sobre 80, y aquellos que la Superintendencia respectiva considere necesario, se les debe hacer un PTS.\nTodo trabajo que se lleve a cabo dentro de silos, tolvas o espacios confinados, tales\ncomo interior de tomas de aire, pozos, estanques, molinos.\nTodo trabajo con caeras que contenga gas o fluidos presurizado, revestimientos\nTodo trabajo que implique riesgo de fuego o explosin en donde se corte con gas,\ntorche, soldadura, se use llama abierta o no.\nTrabajos que involucren sustancias peligrosas, definidos por cada superintendencia.\nTrabajos con equipos de Rayos X o fuentes radioactivas, definidos por el oficial de\nproteccin radiolgica de MEL (Higienista).\nReferencia Legal: D.S. N 72 (art.144,148 al 153, 159, 161, 162, 168 al 173, 187, 199)\nTrabajos clasificados como de alto riesgo, ya sea para personal de MEL o Contratista y\nque la Superintendencia respectiva estime necesario.\nTrabajos nuevos o poco frecuentes que, aunque no estn en los inventarios crticos, la\nSuperintendencia lo evale como de alto riesgo y determine que necesita un permiso.\nTodo trabajo elctrico que implique intervencin en equipos o instalaciones normalmente energizadas con alta tensin (>1.000 Volt).\nNota: En este caso el PTS. Se reemplaza por el permiso de acceso a alta tensin.\nTodo trabajo de Contratista que intervenga equipo o instalacin elctrica de MEL en\nbaja o alta tensin (>32 Volt corriente alterna o > 115 Volt corriente continua).\nTrabajos con explosivos fuera de los habituales a la operacin de la mina.\nTrabajos de excavaciones con profundidad superior a un metro.\nNota: En este caso el PTS lo confecciona y autoriza el ejecutor, previa autorizacin\ndel dueo del rea.\nPERSONAS CALIFICADAS PARA AUTORIZAR Y RECEPCIONAR PERMISOS DE TRABAJO\nToda persona que solicita y entrega PTS debe ser entrenado y calificado por la Superintendencia de Prevencin de Riesgos.\nb) Supervisores entrenados y calificados de Contratistas.\nEl Supervisor encargado de la ejecucin del trabajo, es responsable de hacer cumplir lo\nestablecido en el PTS.\nSer responsabilidad del Superintendente del rea y/o del administrador de contratos\nde la Empresa Contratista.\nLa persona que otorga el PTS tiene la responsabilidad de dar a conocer al Ejecutor los\nriesgos del rea en la cual se ejecutar el trabajo, como as mismo los posibles riesgos\nque puedan originarse del uso de equipos, maquinarias, herramientas, insumos y/o\nempleo de sustancias peligrosas.\nEl ejecutor tiene la obligacin de hacer un anlisis de todos los riesgos, tanto los dados\na conocer por el dueo del rea y los propios del trabajo, estableciendo medidas de\ncontrol para cada uno de ellos. Es responsable de dar a conocer a todo el personal\ninvolucrado en la actividad, todos los riesgos propios del rea y la actividad. Debe\nasegurar que el personal conoce los procedimientos de trabajo.\nMantener al da y publicada una lista, de todos los trabajos que en su rea\nrequieran de un PTS.\nMantener al da y publicada una lista, de todo el personal autorizado para emitir\nun PTS, en calidad de dueo del rea.\nUn permiso de trabajo es vlido hasta el trmino del Turno de trabajo de cuatro das o\nms. Sin embargo, el traspaso de jornada (da-noche-da), requiere del conocimiento y\nfirmas de los supervisores ejecutantes, tanto saliente como entrante.\nEl dueo de rea entrante debe asegurar que el permiso vigente est de acuerdo a las\ncondiciones que en l se detallan. El ejecutor entrante debe asegurarse que sus trabajadores estn informados de los riesgos, de las condiciones imperantes y que han sido\ncomprendidas por ellos.\nEl permiso de trabajo queda automticamente cancelado, si se producen cambios significativos de las condiciones que lo generaron y en esta circunstancia se deber hacer\nun anlisis y las medidas de control, y registrarlo al reverso del documento PTS, para\npoder continuar con el trabajo.\nEl PTS. Se autoriza en el mismo lugar en donde se realizar el trabajo, previa inspeccin y aceptacin del lugar y/o equipo como seguro, tanto por el que autoriza como por\nLa duracin del PTS depender de la permanencia en faena (Antofagasta, Planta Coloso y Mina) del dueo y ejecutor.\nENTREGA DE UN REA POR UN PERODO PROLONGADO\nCuando un rea de MEL sea solicitada para efectuar trabajos por un tiempo prolongado y stos no interfieran con la operacin normal de esa rea, los dueos existentes de\nesa rea pueden entregar el lugar a otra rea de MEL por el tiempo que convengan y\nesta ltima asumir como Dueo del rea en adelante para los efectos de autorizar\nAUTORIZACIN PARA EMITIR\nCERTIFICADO DE PERMISO DE TRABAJO\nFirma:___________________de la Unidad de Negocio/Empresa Ctta.:________________\nHa recibido la instruccin completa, por lo tanto, queda autorizado para emitir Permiso de\nTrabajo Seguro, en donde se indica:\nAsesor Proteccin de Recursos\nREA A INTERVENIR\nOTRAS SUSTANCIAS TXICAS\nNECESIDAD DE LORO VIVO/ FIJO\nSEALIZACIN DEL LUGAR\nAPLICACIN PROCEDIMIENTOS BLOQUEO\nSI NO ES APLICABLE BLOQUEO SE DESCONECTAR\nILUMINACIN DE BAJO VOLTAJE\nDETECTORES SONOROS INDIVIDUALES\nROPA PROTECCIN PERSONAL ESPECIAL\nEQUIPO RESPIRACIN AUTNOMA\nEQUIPO RESCATE (CUERDA DE VIDA VIGILANCIA\nDESCRIPCIN DE PROTECCIN, ACCESOS, VIGILANCIA, COMUNICACIN, ETC.\nSI EL TRABAJO CONTINUA MS ALL DEL TURNO\nEL TRABAJO HA SUFRIDO CAMBIOS CONSIDERABLES? (SI ES AFIRMATIVO ES NECESARIO HACER UN NUEVO PTS)\nSI EL TRABAJO NO HA SUFRIDO CAMBIOS CONSIDERABLES:\nEL NUEVO EJECUTOR VERIFIC QUE LAS CONDICIONES EVALUADAS EN ESTE PTS CONTINAN?\nACEPTACIN DE CONTINUIDAD DE TRABAJO\nEXPIRACIN DEL PERMISO DE TRABAJO\n(PTS) PERMISO DE TRABAJO SEGURO\nCLASIFICACIN TERRENO REALIZADA POR\nPROXIMIDAD, EDIFICIOS, FUNDACIONES, INSTALACIONES ELCTRICAS (EREAS O\nINFORMACIN Y PERMISOS A REAS INVOLUCRADAS (ELCTRICOS, TELFONO, AGUA,\nALCANTARILLADO, INFLAMABLES, ETC.)\nEQUIPO DE SEALIZACIN Y PROTECCIN PERSONAL (BARRICADAS, ENTIBIACIN,\nMAQUINARIA, PUNTEROS, ETC.)\nDETERMINACIN DE USO DE TALUD, BANCO, ENTIBIACIN\nTAMAO EXCAVACIN PROFUNDIDAD_______MTS. LARGO_______MTS. ANCHO______MTS.\nOTROS OBSTCULOS (VER PLANO_______________________________)\nES NECESARIO PERMISO\nACCESO EXCAVACIONES (ESCALAS,\nDE RECINTO CERRADO\nDEFICIENCIA 02, GASES,\nNECESITA INSPECCIN DIARIA O CADA\nTALUD, BANCOS, ENTIBIACIN\nSE REQUIERE USO DE EXPLOSIVOS?\nPROFUNDIDAD 6 MTS. O MAS\nES NECESARIO RETIRAR PERSONAL\nEN CIERTOS MOMENTOS?\nSE PUEDE USAR LLAMA ABIERTA\nES NECESARIO PROTECCIN\nELCTRICOS O GASOLINA?\nDESCRIPCIN DE PROTECCIN, ENTIBACIN, MALLA, BANCOS, TALUD, ILUMINACIN, ETC.\nSI EL TRABAJO CONTINA MS ALL DEL TURNO\nEL TRABAJO HA SUFRIDO CAMBIOS CONSIDERABLES?\nSI ES AFIRMATIVO ES NECESARIO HACER UNO NUEVO\nPag 1 de1\nREA DONDE SE REALIZARA EL TRABAJO\nSUPERVISOR A CARGO DEL TRABAJO\nEQUIPO A USAR\nPARA LA AUTORIZACIN DEL TRABAJO SE DEBERA TENER EN CUENTA\nVENTILACIN (GASES O2, ETC.)\nRECEPCIN DEL TRABAJO\nNOTA: PARA CASOS EN LOS CUALES EL DUEO Y EL EJECUTOR DEL AREA DESCRITO ANTERIORMENTE\nNO CORRESPONDAN A ESA AREA, EL ACCESO AL LUGAR SERA AUTORIZADO POR EL JEFE DEL REA\nCORRESPONDIENTE PARA LA REALIZACIN DEL TRABAJO ESPECIFICO POR EL CUAL SE GENERO\nRESPONSABLE EJECUCIN DEL TRABAJO\nESTN CALIFICADOS PARA EL TRABAJO\nSUPERFICIE DE TRABAJO SEGURA\nEXISTE PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO\nACCESOS EN BUENAS CONDICIONES\nSI EXISTE LO CONOCE?\nLO HA REALIZADO ANTES\nCONOCE Y EST FAMILIARIZADO CON LA\nOPERACIN DEL EQUIPO/ HERRAMIENTA\n(MECNICAS Y/O ELCTRICAS)\nBUENAS CONDICIONES FSICAS Y MENTALES\nSE DIO INSTRUCCIONES PARA EL(LOS) TRABAJO(S)\nEXISTE ORDEN Y ASEO\nEQUIPO EST EN BUENAS CONDICIONES\nACCESORIOS EN BUEN ESTADO\n(ESTROBOS, CORDELES, CADENAS, ETC.)\nNO USO PROTECCIN PERSONAL (GASES, RUIDO,\nCASCO, RESPIRADOR, LENTES, PROTECTOR AUDITIVO,\nPOLVO, SUST. PELIGROSAS, ETC.)\nBOTAS, ARNES, GUANTES, OTROS.\nUSO LLAMA ABIERTA (INCENDIO, EXPLOSION)\nEXTINTOR, AGUA, CHEQUEO ATMSFERA EXPLOSIVA,\nNO USO SEALIZACIN DEMARCACIONES\nLETREROS, LOROS, SUSPENSIN DE TRNSITO\n(TRNSITO, VEHCULOS, TRABAJADORES\nCERCANOS, TRNSITO PERSONAS, ETC.)\nSOBREESFUERZOS, CAIDAS, GOLPES,\nPREPARACIN DE TERRENO, ESCALAS, ACCESOS\nCONTACTO CON ENERGAS (ELCTRICA,\nCONTROL DE ENERGAS, BLOQUEOS\nMECNICA, NEUMTICA, RADIACTIVA)\nTRABAJOS CON FALTA DE ILUMINACIN\nTRABAJO DE DA, ILUMINACIN ARTIFICIAL\nPARTICIPAN EN EL TRABAJO\nEste elemento establece la responsabilidad de MEL y de sus Empresas Contratistas\nde desarrollar un programa de seguridad fuera de faena.\nCada Gerencia, Superintendencia, Administrador de contrato de Empresas Contratistas, sern responsables de crear un programa de seguridad que contemple a lo menos capacitacin,\npropaganda, estadsticas, anlisis de accidentes/ incidentes de ocurrencia en el hogar, o afecten\na uno de sus trabajadores fuera de la faena o algn familiar de ste.\nCada Gerencia, Superintendencia, Gerencia de Empresas Contratistas, solicitar a sus trabajadores informar todo accidente que ocurra fuera del trabajo, registrndolo y archivndolo.\nEsta informacin se usar como base para la capacitacin de seguridad en el hogar.\nLas distintas Gerencias deben conseguir material de todo tipo de accidentes ocurridos fuera\ndel trabajo y darlo a conocer a sus trabajadores, a objeto, stos lleven, las enseanzas preventivas a su mbito familiar.\nEl Presidente de MEL y los Gerentes Generales de Empresas Contratistas, establecern por\nescrito polticas de Seguridad, Salud y Medio ambiente.\nLas polticas y reglamentos de Salud, Seguridad y Medio ambiente firmados por Presidente de Escondida y en caso de Empresas Contratistas, firmada por la Gerencia de la\nEmpresa, deben ser publicados en todos los bloques de oficinas a lo largo de toda la\npropiedad, en reas designadas por el Gerente de rea correspondiente.\nLa Superintendencia de Capacitacin es responsable de entregar a todo nuevo empleado la gua de estndares titulado Reglamento Interno; Manual de Higiene y Seguridad. La primera pgina de esta gua debe incorporar las polticas del Presidente sobre Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Los empleados deben firmar para establecer\nque recibieron y entendieron esta gua, en el caso de las Empresas Contratistas las\npolticas sern entregadas en el momento de la contratacin del personal.\nSer responsabilidad del Gerente de la Unidad de Negocio o del Gerente de la Empresa Contratista asegurarse de motivar la comprensin de las polticas de seguridad de\nLas polticas emitidas por una Empresa Contratista, deber estar acorde con las polticas de Minera Escondida.\nReferencia Legal: Ley 16744, D.S. N 72, 745, 40, 54\nElemento 5.61 - A\ny las Responsabilidades de\nEl establecimiento de un sistema formal y claro de canales de comunicaciones entre\nlos empleados, asesores de salud, seguridad y medio ambiente, el compromiso altamente visible de los gerentes, y la asignacin de suficiente recurso personal profesional de salud, seguridad y medio ambiente, son fundamentales para el desarrollo de\nprogramas efectivos y exitosos de control de salud, seguridad y medio ambiente. Escondida debe tener una estructura organizacional que permita la implementacin exitosa\nde la poltica de salud, seguridad y medio ambiente. Adems, las responsabilidades\npersonales en la Gerencia Proteccin de Recursos, debe estar definida formalmente y\nprovedas con mecanismos de retro-informacin de desempeo.\nImplementacin de la Poltica de Salud y Seguridad y Medio Ambiente. La empresa debe establecer sistemas y estructuras de organizacin en operacin, para\nimplementar en forma efectiva la poltica de salud, seguridad y medio ambiente.\nLas Funciones y Responsabilidades en Salud y Seguridad y Medio Ambiente.\nLas funciones y responsabilidades en salud, seguridad y medio ambiente deben ser\ncomunicadas formalmente al personal afectado y claramente documentado (por ejemplo, en las descripciones formales de tareas) y cartas de compromiso para la\nimplentacin del Sistema de Seguridad..\nRecursos de Implementacin. La Presidencia debe asegurar que se provee el nivel\napropiado y la cantidad apropiada de recursos (tales como, financieros, personal, tecnolgicos, etc.) para la implementacin exitosa y efectiva ejecucin de la poltica de\nSistemas de Confianza y Control de Calidad. La empresa deber desarrollar un\nsistema para confirmar lo siguiente:\n2.4.1 Que exista un sistema de seleccin para verificar que el personal es\ncompetente en las tareas o trabajos que realizan.\n2.4.2 Que los gerentes respalden y participen activamente en las polticas y\nprogramas de salud, seguridad y medio ambiente.\nSe ha implementado una poltica efectiva de salud, seguridad y medio ambiente, se han establecido sistemas de control de calidad y sistemas de confianza. La responsabilidad en salud,\nseguridad y medio ambiente estn bien definidas y comunicadas. Se han entregado las fuentes suficientes de recursos para implementar las polticas de salud, seguridad y medio ambiente.\nReferencia Legal: BSI - en ISO 14001, elem. 4.2.4 y 4.3.6 BSI - HS(G) 65, elem. 4.2.2 y 4.3.4,\nOSHA - VPP, elem. 5(1)(b) - (d) y seguridad MAP, elem.(1)\nProgramas de Seguridad,\nCada Gerencia debe establecer programas anuales de manejo de seguridad, salud y\nmedio ambiente que implemente la poltica de seguridad y salud ocupacional de\nBHP (vase 5.6.1); logren las metas y objetivos de seguridad, salud y medio ambiente\nde la organizacin e incluyan sistemas de medicin de desempeo, que enfoquen un\nmejoramiento continuo. Tales programas deben ser evaluados semestralmente mediante auditoras para determinar su efectividad.\nTodos los programas deben tener su sistema de medicin del desempeo, que\ndebe estar enfocado al mejoramiento continuo.\nProgramas de Salud y Seguridad. Cada rea debe asegurar que se establezcan\nprogramas para lograr metas y objetivos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, y\npara asegurar la realizacin de los nuevos proyectos y modificaciones a las operaciones y procesos existentes, de acuerdo con los principios establecidos de salud ocupacional y medio ambiente. Tales programas gerenciales deben ser incluidos en los planes de gestin y costo de la operacin.\nElementos del Plan. Las reas en el desarrollo de sus programas de manejo de\nSeguridad, Salud y Medio Ambiente, deben asegurar e identificar los siguientes elementos:\n2.2.1 Personal responsable para completar las tareas para cada uno de los objetivos\n2.2.2 Los medios requeridos para lograr los objetivos y metas (recursos).\n2.2.3 Los lmites de tiempo requeridos para lograr los objetivos y metas.\nLos programas de cada Unidad de Negocio deben estar en concordancia con el ao\nfiscal, para poder considerar los recursos de implementacin en el presupuesto de tal\nLos programas, a lo menos, deben considerar como base: los levantamientos de eventos, los temas de fatalidades y evaluaciones de riesgos, que se hayan realizado en la\nReferencia Legal: D.S. N72 (art.144, 148 al 153, 159, 161, 162, 168 al 173, 187, 199)\nSistemas de Revisin. Cada gerencia debe asegurar que los sistemas estn en operacin, para una revisin semestral de lo siguiente:\nLos planes de costo y gestin.\nProgramas de mejoramiento continuo.\nEstado de proceso y logros de los programas.\nMtodos para comunicar a los empleados el progreso de los programas.\nMantencin de Registros. Los resultados de las revisiones de los sistemas deben ser\ndocumentados y mantenidos.\nSe han establecido los programas efectivos de manejo de salud, seguridad y medio ambiente,\npara tratar las modificaciones de los procesos existentes y de los nuevos, en las operaciones.\nLos elementos del programa de manejo de salud, seguridad y medio ambiente han identificado a las personas responsables, los medios para lograr los objetivos y metas establecidas y\nlos lmites de tiempo para su completacin.\nLa Documentacin y Control de\nlos Documentos y Registros del\nSistema de Seguridad, Salud\nLas polticas y programas de salud, seguridad y medio ambiente, y los sistemas de\nmedicin de los objetivos y desempeo, deben documentarse al grado necesario para\nque se aseguren que los programas sean totalmente comunicados a la gente involucrada\ny que las metas del programa se logren. Adems, cada rea debe tener en operacin,\nun procedimiento escrito para un sistema organizado de colocacin, archivo, distribucin, mantencin y disposicin de los documentos de salud, seguridad y medio ambiente (tales como, requerimientos legales, polticas de BHP, etc.) y registros.\nSistemas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. El sistema de salud, seguridad y\nmedio ambiente de la compaa debe proporcionar lo siguiente:\n2.1.1 Una interpretacin de los requerimientos relevantes de salud ocupacional y\nmedio ambiente, identificada en la poltica de seguridad y salud ocupacional de\n2.1.2 Documentacin relacionada con el sistema establecido de salud ocupacional y\nmedio ambiente, los programas y procedimientos asociados y datos de medicin del desempeo en salud ocupacional y medio ambiente.\n2.1.3 Una descripcin de los procesos y operaciones en la faena.\nControl de Documentos. Las reas deben establecer procedimientos para asegurar\nel control apropiado de los documentos de seguridad, salud y medio ambiente, incluyendo, por lo menos:\n2.2.1 Que los documentos sean fcilmente identificados, legibles, marcados con todas las fechas de revisin y firmas de autorizacin y mantenidos de una manera ordenada.\n2.2.2 Los documentos sean revisados mensualmente para ser aplicados y mantenidos al da.\n2.2.3 La mantencin de documentos en la faena de acuerdo con los perodos de\nretencin mandatarios y requerimientos de confiabilidad.\nReferencia Legal: elem. 4.2 4.5 y 4.16, BSI - en ISO 14001, elem. 4.3.4, 4.3.5 y 4.4.3,\nBSI - HS(G)65, elem. 4.2.3, OSHA - VPP, elem. 5(4) y Seguro MAP, elem. 2 y 4\n2.2.4 Los documentos estn presentes en nmeros suficiente y en las ubicaciones\n2.2.5 El establecimiento de mtodos para modificar documentos existentes o desarrollar nuevos documentos.\n2.2.6 Establecimiento de un proceso de control de documentos que identifique la\nversin actual de un documento y aseguren el retiro de los documentos obsoletos\nRegistros. Se mantienen los registros para demostrar la implementacin efectiva y el\nmejoramiento continuo de los asuntos asociados con la poltica de salud ocupacional y\nmedio ambiente de BHP. Adems, cada rea debe establecer los mtodos para los\nregistros, preparar los ndices, los archivos, la mantencin, la identificacin de las fuentes\ny distribucin, asegurando que los registros estn claramente identificados, que sean\nlegibles, fcil de recuperar, que se almacenen y protejan contra daos, que se definan\na las personas permitidas al acceso de los rcords y que se especifiquen lmites de\ntiempo apropiados para guardar los registros.\nSe generan registros por varios sistemas y programas de manejo de salud ocupacional y\nmedio ambiente, se guardan los registros, por lo menos, por los perodos de tiempos especificados en las reglas y, las personas y representantes autorizados, tienen acceso a los registros relevantes.\nCada gerencia debe asegurar que toda la informacin relacionada con la manipulacin\nsegura, transporte, almacenaje, uso y disposicin de los productos, sea dada a conocer a los empleados, clientes, distribuidores, contratistas y est disponible a la comunidad.\nConsejo para el uso de los productos. Las reas deben asegurar que los sistemas\npara comunicar informacin relacionada con los productos, procesos y operaciones de\nla faena, etc., se ha establecido para los siguientes grupos:\nVisitantes a las faenas\nEvaluacin de los productos. La empresa debe revisar los productos, procesos y\noperaciones en la faena para los riesgos asociados de salud y seguridad (tales como,\nriesgos qumicos, riesgos fsicos, etc.). La empresa debe asegurar que toda la informacin relacionada con la manipulacin, transporte, uso, almacenaje y disposicin\nsegura de los productos (por ejemplo, hojas de informacin qumica, documentos de\nespecificaciones, etc.), es comunicada a los individuos afectados y est a disposicin\nde todas las partes interesadas y ejecutadas efectivamente en la faena.\nSe han establecidos los sistemas para comunicar la informacin relacionada con los productos, procesos y productos de la faena, etc., y se realizan evaluaciones de los productos, comunicando los resultados, como sea lo apropiado.\nReferencia Legal: BHP - Seguridad, N16 (tambin trata con OSHA - VPP, elem. 5(1)(e)).\nLa empresa debe buscar continuamente medidas prcticas para mejorar su desempeo en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente conduciendo investigaciones y\nActividades de Investigacin y Desarrollo en la Faena. La Presidencia debe fomentar en forma pro-activa actividades de investigacin y desarrollo, para identificar\noportunidades, para mejorar la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Tales\nactividades pueden incluir:\nEl establecimiento de convenios de cooperacin con los sectores de tecnologas en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.\nLa participacin en simposios industriales de seguridad, salud ocupacional y\nLa coordinacin de las actividades de entrenamiento en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, con las organizaciones pblicas y particulares, a\nActividades Corporativas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.\nLa Presidencia debe adoptar formalmente, cuando sea posible, oportunidades de investigacin y desarrollo, identificadas por BHP Corporate, ya que tiene el potencial\npara mejorar la salud, seguridad de los empleados y el medio ambiente, mientras que\nse provee una ventaja competitiva a las operaciones, procesos o servicios.\nLas actividades de investigacin y desarrollo de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente estn identificadas, desarrolladas y apoyadas donde sean factibles.\nReferencia Legal: BHP - Seguridad, N17\nSistemas formales de cumplimiento, deberan funcionar en la empresa, en cada rea,\npara asegurar que se identifican y se cumple con todas las leyes y reglamentos de\nseguridad, salud ocupacional y medio ambiente; se aplica el cuidado apropiado al\nrango de sus actividades; y se cumplen con los deberes del cuidado a sus empleados,\ny a la comunidad vecina. Adems, operaciones deber establecer y soportar actividades en el lugar de trabajo designados, para asegurar el cumplimiento de los reglamentos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (tales como, la preparacin de\ninstrucciones de trabajo, la implementacin de medidas de prevencin de riesgos, la\nparticipacin en exmenes mdicos, etc.), y stas debern fijar criterios claros de desempeo, definiendo lo que se debe hacer y los lmites de tiempo para hacerlo, quin es\nresponsable, y el resultado deseado.\nRevisin Reglamentaria Externa. Para asegurar el xito del cumplimiento con todas\nlas reglas externas aplicables de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, la\nempresa debe implementar las siguientes prcticas:\n2.1.1 Examinar reglas nacionales e internacionales relevantes a la faena.\n2.1.2 Asegurar el cumplimiento de las reglas ms rigurosas en las reas y asuntos\naplicables, cubierta por ms de un cuerpo legal.\n2.1.3 Determinar el mbito de cada reglamento con respecto a las personas y operaciones en la faena.\n2.1.4 Determinar la cantidad de tiempo requerido para lograr el cumplimiento, mientras se estn asegurando que se cumplan con todos los lmites de tiempo especificados en los reglamentos.\n2.1.5 Identificar los recursos necesarios para lograr los cumplimientos (recursos financieros, de personal, de tiempo, etc.).\n2.1.6 Identificar y asignar las responsabilidades y actividades para lograr los cumplimientos.\n2.1.7 Determinar los requerimientos para mantener los registros (tales como, cantidad, ubicacin y lmites de tiempo).\nAUTORIZADO: Referencia Legal: BHP - Seguridad, N14 (AIHA, ELEM. 4.3, BSI-EN ISO 14001, elem. 4.2.1, 4.2.3 y 4.2.4,\nBSI-HS(G)65, elem.4.3.1, 4.3.3 y 4.3.4, OSHA-VPP, elem. 5(1)(b) y 5(3), Seguro MAP, elem. 10 y CLT, Regulacin Norma 1)\n2.1.8 Establecer una revisin peridica de los programas para asegurar que stos\nson efectivos y estn al da.\n2.1.9 Asegurar que se cumple con el deber de cuidar a sus empleados, informndolos a ellos y a los contratistas afectados, de todos los reglamentos aplicables,\nsus deberes y responsabilidades, asociadas a los impactos en cada departamento, rea, seccin, y dando un ambiente seguro y saludable de trabajo para\ntodos sus empleados.\n2.1.10 Desarrollar y luchar para lograr metas y objetivos consistentes con las reglas\n2.1.11 Mantener un sistema de comunicacin continuo con el personal legal de MEL\nrelacionado con las actividades reglamentarias vigentes y sus aplicaciones.\nRequerimientos Internos. La empresa debe desarrollar e implementar las polticas y\nprocedimientos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente internas, consistentes e igualmente estrictas como los requerimientos nacionales e internacionales\naplicables. Adems, operacin debe identificar y asegurar la ejecucin de cualquier\npoltica o procedimiento adicional de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente,\nrelacionada con el control de riesgos, no cubiertos por los reglamentos y leyes existentes, pero que puedan afectar la salud y seguridad de los empleados y el medio ambiente. En la seleccin de temas apropiados para desarrollar requerimientos internos,\nla presidencia debe tomar en cuenta lo siguiente:\n2.2.1 La aplicabilidad a las operaciones en la faena.\n2.2.2 El grado y severidad de los riesgos de seguridad, salud ocupacional y medio\n2.2.3 Los beneficios dados al personal en la faena.\n2.2.4 Los recursos necesarios para el desarrollo.\n2.2.5 Los estndares internos existentes en otros sitios de BHP.\nAUTORIZADO: Referencia Legal: D.S. N 72 (art. 144, 148 al 153, 159, 161, 162, 168 al 173, 187, 199)\nLas Reglas Nacionales o Internacionales Propuestas. La empresa puede tomar\nuna actitud activa en sus comentarios sobre las regulaciones nacionales e internacionales aplicables, propuestas, a travs de realizacin de las actividades incluyendo, a\n2.3.1 Mantenindose informado de las actividades reglamentarias y de la legislacin\npendiente relacionada con seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, en\n2.3.2 Entregando sugerencias a las autoridades gubernamentales en las reglas propuestas, a travs del personal legal de MEL.\nDiligencia en la Realizacin de los Deberes. Antes de finalizar cualquier alianza\nestratgica, sociedades comerciales, adquisiciones o disposicin de activos, la VPO\ndebe identificar las obligaciones legales potenciales de MEL en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, determinar si las sociedades propuestas, cumplirn con\nlas regulaciones aplicables, y evaluar los costos y acciones necesarias para asegurar\nel cumplimiento y el control de las obligaciones legales potenciales.\nLas Responsabilidades de los Empleados. Los empleados deben ser responsables\nde llevar acabo sus actividades de trabajo asignadas, de una manera, hbil, segura y\nMantencin de Registros. La empresa debe asegurar que los registros asociados\ntales como, cartas de interpretacin de las reglas, informes de cumplimiento de deberes, etc., sean mantenidos por el tiempo especfico en los reglamentos.\nINDICADORES CLAVES DE DESEMPEO (I. C. D.)\nLa empresa cumple con las regulaciones nacionales e internacionales de seguridad, salud\nocupacional y medio ambiente aplicables, e implementa los requerimientos internos riesgos,\nnecesidades especficas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, en las operaciones.\nLa empresa debe planificar las visitas de las autoridades en el cumplimiento de las\nreglas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, designando y entrenando\npersonal apropiado en la faena, con mtodos efectivos de interaccin con estas autoridades responsables para el cumplimiento. Adems, la empresa debe desarrollar y\nmantener, relaciones positivas cooperativas y beneficiosas con tales organismos, como\nsea lo apropiado.\nEstndares Mnimos de Interaccin. La empresa debe establecer y mantener, como\nmnimo, procedimientos para implementar el tratamiento expedito de las solicitudes de\ninformacin, mientras que se asegure que se tomen precauciones apropiadas para\nmantener la confidencialidad de la informacin. Los organismos gubernamentales que\nsoliciten informacin pblica y no confidencial de MEL, se les debe proporcionar en\nforma oportuna y profesional. Los ejemplos de informacin pblica incluyen, pero no\nestn limitados a, lo siguiente:\nInformacin de las noticias.\nDocumentos especiales (tales como, folletos, afiches, etc. preparados para distribucin al pblico).\n2.1.5 Fotografas preparadas para el uso pblico.\n2.1.6 Pelculas y videos de la compaa, preparadas para distribucin al pblico.\nLas solicitudes de los organismos gubernamentales para la informacin normalmente\nno disponible al pblico (tales como, polticas internas, informes de inspeccin en la\nfaena, memorias confidenciales, etc.), deben ser remitidas por escrito a la gerencia de\nAsuntos Externos. Tales solicitudes por escrito deben incluir informacin tal como, la\nfecha de solicitud, identidad que solicita y recibe la solicitud, informacin solicitada,\ncualquier tipo de restriccin (tal como, grado de compromiso de confidencialidad dada\npor el solicitante, restricciones en la diseminacin de la informacin, etc.).\nAUTORIZADO: Referencia Legal: CLT, Normas Regulatorias 2, 3 y 28\nInspecciones por Organismos Administrativos y Fiscalizadores. La empresa debe\ntener un programa funcional que prepare a sus empleados para las inspecciones iniciales, rutinarias y sin advertencia previa, por estas autoridades. Tales programas deben tener en cuenta los asuntos tales como:\nEl entrenamiento de personal para interaccionar con autoridades.\nDesignacin formal de un coordinador para tratar con las inspecciones.\nUna poltica formal de cooperacin y declaracin oportuna de informacin.\nPreparaciones pre-inspecciones (por ejemplo, reunir los documentos, instruir a\nlos empleados, etc.).\nPersonal dedicado a acompaar a las autoridades en sus recorridos por la\nPersonal de la gerencia responsable para proporcionar retro informacin a los\ninspectores y autoridades.\nRecursos corporativos de MEL, (tal como, consejo legal, financiero y social).\nMtodos para la diseminacin de informacin, (tales como el de firmar al entrar\no salir de la faena, revisin de informacin en la faena, etc.).\nInteracciones Pro-activas con Organismos Administrativos y Fiscalizadores. La\nempresa debe procurar cultivar relaciones reglamentarias positivas, desarrollando y\nejecutando programas formales estructurados de interaccin con los organismos, ejemplos de programas de interaccin pro-activos que incluyen, pero no estn limitados a lo\n2.3.1 Invitacin a los miembros de los organismos a la faena, en visitas peridicas y\n2.3.2 Patrocinio a las actividades de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente\n2.3.3 Asistencia a los talleres de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente,\ndictados por los organismos.\nInspecciones iniciales de los Organismos Gubernamentales. Operaciones debe\nasegurar que, antes de empezar nuevos procesos y operaciones, deben ser inspeccionados y certificados por oficiales de el organismo apropiado.\nMultas y Castigos. La empresa debe asegurar que cualquier multa o castigo impuesto\npor las autoridades, sean revisados por el personal legal apropiado de MEL, y pagados puntualmente.\nMantencin de Registros. La empresa debe documentar y mantener toda la correspondencia relacionada con los organismos fiscalizadores, (verbal y escrito) solicitudes\nde informacin, informes de inspecciones y otros materiales de comunicacin.\nINDICADORES CLAVES DE DESEMPEO ( I.C.D.)\nLa empresa tiene un programa formal para manejar las solicitudes de informaciones e inspecciones de los organismos administrativos y fiscalizadores, proporciona a sus empleados informacin y el entrenamiento necesario para interaccionar positivamente con autoridades inspectoras, y se han establecidos y mantenido relaciones positivas con los organismos administrativos y fiscalizadores.\nAccin Disciplinaria y\nLa empresa debe desarrollar procedimientos escritos para acciones disciplinarias,\nreorientacin de los empleados que no hagan caso de las reglas de seguridad, salud\nocupacional y medio ambiente, procedimientos seguros de trabajo, de manipulacin\nde materiales y procedimientos de emergencia. Tales procedimientos deben ser comunicados al personal en las faenas.\nLa empresa debe establecer procedimientos formales de accin disciplinaria para los\nempleados que rompen o descuidan las reglas de seguridad, salud ocupacional y medio\nambiente, procedimientos de trabajos seguros, manipulacin de materiales, o procedimientos de emergencia. Tales procedimientos pueden incluir lo siguiente:\n2.1.1 Sistemas verbales y escritos de advertencia.\n2.1.2 Suspensin del trabajo por un perodo especfico de tiempo.\n2.1.3 Participacin de un curso de re-entrenamiento, antes de volver a su trabajo\n2.1.4 Asignacin de deberes.\nProcedimientos de Reorientacin. La empresa debe establecer procedimientos para\nla reorientacin de los empleados que reciban acciones disciplinarias por los asuntos\nrelacionados con sus tareas/ trabajos anteriores. Los procedimientos de re-orientacin\ndeben consistir en, una combinacin de sesiones formales e informales y re-entrenamiento en el lugar de trabajo y debe ser especfico al departamento, seccin o rea\ndonde el trabajador opera.\nAUTORIZADO: Referencia Legal: OSHA - VPP, elem. 5c(3)\nSistema para Asegurar la Ejecucin de Procedimientos. Las gerencias para asegurar la ejecucin de las acciones disciplinarias y procedimientos de re-orientacin,\ndeben tener un sistema en operacin que asegure la ejecucin de tales procedimientos.\nComunicacin con los Empleados. Los procedimientos de las acciones disciplinarias formales y de re-orientacin, deben ser comunicados formalmente a los empleados, mediante un documento escrito, o durante las sesiones de entrenamiento de orientacin.\nINDICADORES CLAVES DE DESEMPEO (I .C. D.)\nEstn establecidos los procedimientos de accin disciplinaria formal, y re-orientacin comunicados al personal, y los procedimientos son aplicados y ejecutados sin discriminacin, en la\nDocumentos similares a NOSA 5\nClaudio Alberto Cienfuegos Garcés\nEl Estándar de Calidad Iso\nComparacion Entre Iso 14001 2004 y La Iso 14001 2015\nm3 Taller 3 Interpretacion\nSGMA de una planta importadora de Productos farmacéuticos\nPaula Andrea Ibañez Salamanca\nFranco Exequiel Paz\nMás de Roberto Salas\nPlan de Riesgos Psicosociales (Separador)\nPlanilla Datos ISTAS 21\nPPT Difusión Protocolo Psicosocial 2016\nGuia Para La Evaluacion de Riesgos Psicosociales 2015\nMontaje de Cañería\nEstándar 2.24 Trabajos en Cercanía de Lineas Alta Tensión CDA\nP-ope-mt-12 Verificacion Andamios y Supeficies en Altura\nEliq-sqm 01 Carga y Descarga de Postes de Hormigón Armado\n751 P. 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