El contrato de trabajo. El abuso de la contratación temporal - PDF\nEl contrato de trabajo. El abuso de la contratación temporal\nDownload "El contrato de trabajo. El abuso de la contratación temporal"\nMercedes Ortiz Córdoba\n1 UNIDAD El contrato de trabajo 3BLOQUE 1 62 El abuso de la contratación temporal Los apenas contratos indefinidos celebrados en agosto sólo suponen el 4 % del total de contrataciones, lo que supone una «clara disminución» respecto a meses anteriores. Así, para UGT se debe seguir actuando sobre esta «magnitud» para intentar corregir uno de los principales desequi - librios del mercado de trabajo, como es el «abuso de la contratación temporal». El Gobierno generaliza un contrato más barato Fuente: El Ejecutivo aprueba la reforma laboral y encarrila su objetivo de que el contrato de fomento de la contratación indefinida, con indemnización de 33 días, sea el estándar. Fuente:\n2 ACTIVIDADES INICIALES 1 Lee los textos de la página anterior y organizad un coloquio en el que se traten los siguientes temas: a) Sabes cuáles son las diferencias entre los contratos de duración indefinida y los contratos temporales? b) Conoces la diferencia entre el contrato de fomento de la contratación indefi - nida y el indefinido ordinario? PARA... Identificar la forma y los elementos que caracterizan la validez de un contrato de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no discrimi - natoria. Reconocer las medidas establecidas por la legislación vigente para la conci - liación de la vida laboral y familiar con el fin de conocer los derechos de los trabajadores. Identificar y clasificar las principales modalidades de contratación con el fin de reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley. Distinguir los nuevos entornos de organización para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores inmersos en ellos. Localizar páginas web relacionadas con el ámbito laboral con el fin de buscar información laboral y consultar la normativa al respecto. SEGUIREMOS ESTE PLAN: Qué es un contrato de trabajo? 1.1. Elementos del contrato de trabajo 2. Son iguales todos los contratos de trabajo? 2.1. Contratos temporales 2.2. Contratos de duración indefinida 2.3. Otros contratos 3. Nuevos entornos de organización del trabajo 3.1. Subcontratación 3.2. Teletrabajo\n3 Para saber más Los contratos de trabajo deben respetar o mejorar las condiciones establecidas en la normativa vigente (leyes, re - glamentos, convenios colectivos...). 1 Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que las partes firmantes concretan sus derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia o hecho. En el contrato de trabajo se fijan las características de su prestación: actividad laboral que debe desarrollarse, jornada, horario, salario, duración de la relación... Contrato de trabajo Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa. 64 Elementos del contrato En este apartado aprenderemos a identificar la forma y los elementos que caracterizan la validez de un contrato de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria. A continuación, se muestra el esquema del contenido de este apartado. QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Sujetos del contrato Otros elementos El período de prueba Consentimiento Trabajador Empresario Limitaciones para contratar y trabajar Del trabajador: Del empresario: Edad Edad Titulación Incapacidad Incapacidad Nacionalidad Objeto Causa La forma Debe constar por escrito Duración máxima En su defecto, no podrá exceder de lo indicado en el art. 14 del ET. Nulo: prestado con violencia, intimidación o dolo. Debe ser: posible, lícito y determinado. Debe ser: lícita y cierta. La establecida en el convenio colectivo La forma El contenido del contrato Nulidad Por escrito De palabra Principales condiciones de trabajo Total Parcial\n4 1.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales no sería válido: consentimiento, objeto y causa. Las características de estos elementos distinguen el contrato de trabajo de otros contratos. ELEMENTOS ESENCIALES Consentimiento CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido mediante engaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores de edad, personas con discapacidades mentales...). El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tácito. Objeto Causa Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente) a cambio de un salario. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado. La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser lícita y cierta. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y el empresario. Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de trabajo válido. Trabajador. Persona física o natural que desarrolla el trabajo. Empresario. Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario. La capacidad para contratar viene delimitada por la edad, la titulación, la ausencia de enfermedades o deficiencias de carácter físico o psíquico que incapaciten para contratar o para trabajar, y la nacionalidad. Sabías que...? Objeto lícito del contrato de trabajo. Los servicios objeto del contrato no deben ser contrarios a las leyes o las buenas costumbres. Objeto determinado. El trabajador debe saber en qué consiste su prestación. Consentimiento tácito. Se supone el consentimiento por la forma de actuar de las partes. 65\n5 Sabías que...? LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR Persona física. Es la persona natural, miembro de la especie humana, suscep - tible de adquirir derechos y contraer obligaciones. Persona jurídica. Es el conjunto de personas físicas a quienes la ley concede personalidad jurídica propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros. Es el caso de las sociedades. TRABAJADOR Edad Titulación A partir de los 18 años puede contratar libremente. Con 16 y 17 años requiere autorización de los padres o tutor legal, o estar emancipado. No pueden trabajar los menores de 16 años, salvo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para acto determinado. Se requiere la posesión de la adecuada titulación para el ejercicio de ciertas profesiones (médicos, arquitectos...). Incapacidad Cuando por sentencia judicial se dictamina la imposibi - lidad para contratar o trabajar. 66 Personalidad jurídica. Es la capacidad que tienen determinadas entidades para tener patrimonio propio y estar sujeto a obligaciones y derechos distintos de los de sus componentes. Emancipación. Es la si - tuación legal que capacita al menor, a partir de los 16 años, para regir su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad. Se obtiene por: Matrimonio. Concesión de los padres. Concesión judicial. EMPRESARIO EJEMPLO Nacionalidad Edad Incapacidad Extranjeros no comunitarios. Requieren un permiso de trabajo, expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. Extranjeros comunitarios. Gozan del derecho de libre circulación en España. Por lo tanto, no pueden ser discriminados por su nacionalidad respecto a los trabajadores españoles. Pueden contratar libremente: A partir de los 18 años. Los mayores de 16 años emancipados o que hubieran obtenido el beneficio de la mayoría de edad concedido por el juez. Los menores no emancipados pueden contratar representados por su padre, madre o, en su caso, tutor. Los incapacitados serán asistidos por su representante legal, según determine la sentencia. Una persona a quien le faltan 10 días de cotización para tener derecho a una prestación por desempleo acuerda con un empresario amigo realizar un contrato, de modo que no trabajará pero asumirá todos los gastos de la Seguridad Social, para poder tener acceso a la prestación. Es legal el contrato? No, no es legal. La causa no es cierta. No hay voluntad de intercambiar trabajo por salario, sino de defraudar a la Seguridad Social. EJEMPLO Una chica de 17 años, casada, quiere firmar un contrato de trabajo. Necesita autorización de sus padres? Y si es senegalesa? No necesita autorización, pues está emancipada por matrimonio. Al ser de Senegal (país no comunitario), requiere, además, un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. Véase SUPUESTO 1.\n6 OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO Además de los elementos esenciales, hemos de tener en cuenta otros que nos permitirán identificar los diferentes contratos de trabajo: La forma. El contenido del contrato. La nulidad del contrato. LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. Por escrito De palabra Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal. En la práctica, sólo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de contrato: El contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas. El contrato indefinido ordinario. EL CONTENIDO DEL CONTRATO Si no constara en el contrato celebrado por escrito, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo de la relación laboral (siempre antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo. Véase en el documento 1 de la página 389 el contenido mínimo del contrato. LA NULIDAD DEL CONTRATO El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total) por inexistencia o vicio del consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por infracción de las normas laborales. 67 TIPO Y EFECTO DE LA NULIDAD Nulidad parcial. Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte nula por lo establecido en la norma o convenio colectivo aplicable. Nulidad total. Los efectos de la nulidad se ge - neran desde el momento de declaración de la nulidad. El trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya hubiese prestado. EJEMPLOS DE NULIDAD En el contrato se establece un salario de 900 al mes y en el convenio colectivo de al mes. Será nula la cláusula del contrato relativa al salario y quedará sustituida por lo establecido en el convenio aplicable. Un inspector de trabajo descubre que un trabajador no dis - pone de la titulación adecuada para el ejercicio de la profesión. El contrato será declarado nulo. El empresario deberá hacer frente a las responsabilidades a las que hubiera lugar y deberá remunerar el trabajo ya realizado.\n7 EL PERÍODO DE PRUEBA Es el período de tiempo durante el cual cualquiera de las partes (tra - bajador o empresario) puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización. CARACTERÍSTICAS DEL PERÍODO DE PRUEBA Forma. El período de prueba debe constar por escrito en el contrato. Duración máxima. Su duración máxima será la establecida en el convenio colectivo aplicable. Si no se establece en dicho convenio, la duración no podrá exceder de lo indicado en el art. 14 del ET: 1. Técnicos titulados (para el ejercicio de su profesión se requiere disponer de titulación universitaria): 6 meses. 2. Resto de los trabajadores: 3 meses, en empresas con menos de 25 trabajadores. 2 meses, en empresas con 25 o más trabajadores. 68 EJEMPLO Un auxiliar administrativo lleva trabajando en la empresa 3 meses y la empresa le indica que no ha superado el período de prueba. En el contrato no se hace referencia al período de prueba y en el convenio colectivo aplicable se fija una duración máxima de 4 meses. Es legal la actuación de la empresa? No, no es legal, pues al no constar el período de prueba por escrito en el contrato, no existe período de prueba aplicable a éste. El convenio sólo fija una duración máxima, pero el período de prueba debe reflejarse por escrito en el contrato respetando ese límite máximo. CUESTIONES Analiza si es posible contratar libremente a un trabajador senegalés y a un trabajador italiano. Si una empresa ha contratado a un menor de 15 años, indica si la edad del trabajador provoca la nulidad total o parcial del contrato y cuáles serán los efectos de dicha nulidad. Busca en el convenio colectivo del personal laboral de la Agencia Estatal de Administración Tributaria e indica cómo regula el período de prueba. Relaciona los requisitos o vicios que se detallan a continuación, con el elemento esencial del contrato correspondiente (consen- timiento, objeto, causa). a) lícita y cierta; b) violencia, dolo; c) posible, lícito y determinado. 5 Es posible que 6 meses después de un contrato de trabajo verbal el trabajador desconozca las principales condiciones de trabajo? Razona tu respuesta. 6 Indica el período de prueba máximo que se puede fijar a un trabajador que requiere titulación universitaria en su profesión. 7 Indica lo que establece el convenio de tu sector de actividad sobre el período de prueba. Puedes buscar en jurídicas.com\n8 2 Son iguales todos los contratos de trabajo? Todo trabajador aspira a tener un trabajo fijo y a jornada completa para su seguridad económica. Además, está demostrado que los trabajadores con empleo precario (temporal) sufren más accidentes de trabajo. En este apartado vamos a identificar y clasificar las principales modalidades de contratación con el fin de reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley. También localizaremos páginas web relacionadas con el ámbito laboral para encontrar información y poder cumplimentar contratos de trabajo. En el siguiente esquema se detallan los contenidos de este apartado. Según la duración del contrato TIPOS DE CONTRATOS Jornada completa Formativos Según la duración de la jornada Jornada parcial Para la formación En prácticas Para saber más TIPOS DE CONTRATOS Según la duración del contrato: Indefinido o fijo. No existe fecha de terminación de la relación laboral. Temporal. Existe fecha de terminación, concreta o en función del cumplimiento de un hecho. Según la duración de la prestación: A tiempo completo. Se trabajan las horas habituales en la actividad de que se trate. A tiempo parcial. El nú - mero de horas de trabajo es inferior al habitual. Véase en el documento 2 de la página 389 las características del contrato a tiempo parcial. Contratos temporales De duración indefinida (fijos) Causales De fomento del empleo De duración determinada (art a, b y c del ET) Por obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producción De interinidad De relevo Desempleados (art. 2, apartados 4 y 5 de la Ley 43/2006) Para personas con discapacidad De sustitución por anticipación de la edad de jubilación Por tiempo indefinido (indefinido ordinario) De fomento de la contratación indefinida (disposición adicional 1. a de la Ley 12/2001) Indefinido bonificado (art. 10 del R. D. Ley 10/ 2010) Para la contratación de personas con discapacidad En encontrarás información sobre los contratos de trabajo, los modelos oficiales, e incluso podrás cumplimentar e imprimir los contratos. Sabías que...? En sentido general se les denomina contrato de duración determinada a todos los contratos temporales, pero en sentido estricto sólo son contratos de duración determi - nada los de las letras a, b y c del apartado 1 del art. 15 del 69 Otros contratos Contratos para la realización de trabajos fijos discontinuos Véanse SUPUESTOS 2 y 3.\n9 Sabías que...? El incremento de cotización para los contratos de duración inferior a 7 días no será de aplicación a los contratos de in - terinidad CONTRATOS TEMPORALES Estos contratos deben celebrarse por escrito en modelo oficial. Son características de estos contratos la posibilidad de efectuarles prórrogas y la necesidad de denuncia (comunicación de su extinción). Si el contrato es de duración inferior a 7 días, cotiza un 36 % más a la Seguridad Social de cuota empresarial por contingencias comunes. CONTRATOS FORMATIVOS Los contratos formativos (contratos para la formación y contratos en prácticas) tienen como finalidad la puesta en práctica de conocimientos adquiridos con antelación o el aprendizaje de una profesión u oficio. Si su duración es superior a un año, la denuncia debe efectuarse con 15 días de antelación, como mínimo. A continuación, se detallan todos los aspectos de estos contratos. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN 70 Concepto Requisitos de los trabajadores N. o máximo de trabajadores en la empresa Duración Jornada Retribución Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cuali ficación. No haber cumplido 21 años (hasta el 31/12/2011 se podrán celebrar estos contratos con trabajadores menores de 25 años). No existe límite de edad en los casos indicados en el documento 3 de la página 389. No tener la titulación requerida para un contrato en prácticas en el oficio o categoría objeto de la contratación. No haber desempeñado antes el puesto para el que se contrata por un tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa. Si ha estado contratado por un período inferior a dos años, sólo se podrá sus cribir el contrato para la formación por el tiempo que reste hasta completar la duración máxima establecida. La empresa debe solicitar un certificado al Servicio Público de Empleo para comprobar si el trabajador ha agotado el plazo máximo. Depende de lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Si no se indica nada en él, se aplicará lo señalado en el artículo 7 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo. Entre 6 meses y 2 años. Por convenio colectivo sectorial se puede establecer una duración máxima de 3 años; y de 4 años, si se trata de un discapacitado. Si el trabajador es discapacitado, la empresa tendrá derecho a un descuento del 50 % de la cuota de la Seguridad Social. Al finalizar el con trato, el empresario debe entregar al trabajador un certificado. La establecida a tiempo completo (no puede concertarse a tiempo parcial). Una parte será dedicada a formación teórica (el 15 % como mínimo) y el resto, a trabajo efectivo. Será la fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, durante el primer año pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año no podrá ser inferior al SMI con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica. Seguridad Social Las cuotas (muy reducidas) a la Seguridad Social son fijas y las establece anualmente el Gobierno. Generan derecho a prestaciones por desempleo, cuya cotización se efectuará por la cuota fija resultante de aplicar a la base mínima correspondiente a las contingencias profesionales el mismo tipo de cotización y distribución establecidos en el contrato en prácticas. Para los contratos celebrados entre el 18/06/2010 y el 31/12/2011 con desempleados e inscritos en la oficina de empleo, si supone incremento de la plantilla de la empresa se aplicará una bonificación del 100 % de todas las cuotas a la Seguridad Social, tanto empresariales como obrera. También se aplicará a los contratos concertados con anterioridad al 18/06/2010 que sean prorrogados entre dicha fecha y el 31/12/2011, durante la vigencia de dichas prórrogas.\n10 CONTRATO EN PRÁCTICAS Concepto Requisitos de los trabajadores Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con titulación universitaria o de Formación Profesional de Grado Medio o Superior o títulos reconocidos como equivalentes o certificado de profe sionalidad. El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de los estudios cursados. Disponer de la adecuada titulación o certificado de profesionalidad, en relación al tra bajo a desarrollar. No haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios correspondientes. En el caso de trabajadores discapacitados, dicho plazo será de 6 años. Duración No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Ningún trabajador podrá estar contra - tado en prácticas, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto por tiempo superior a 2 años, aunque se trata de distinta titulación o certificado de profesionalidad. Jornada Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Retribución Período de prueba EJEMPLO Será la fijada en convenio. En su defecto, no puede ser inferior al 60 % o al 75 % durante el primer o el segundo año de contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso se podrá cobrar menos del salario mínimo interprofesional (SMI). En el caso de trabajadores en prácticas contratados a tiempo parcial, el salario se aplicará proporcionalmente en función de la jornada pactada. En el contrato para la formación el período de prueba no será superior a 2 meses. Sin embargo, en el contrato en prácticas existe una regla especial. El período máximo dependerá de la titulación del trabajador, estableciéndose en el convenio aplicable o en su defecto: Un mes para titulados de Grado Medio (grado universitario, diplomados, arquitectos e ingenieros técnicos, técnicos de FP o equivalente, y certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2). Dos meses para titulados de Grado Superior (doctorado, máster, licenciados, arquitectos e ingenieros, técnicos superiores de FP o equivalente, y certificado de profesiona lidad de nivel 3). Un trabajador es contratado mediante un contrato en prácticas. El SMI es de 633,30 /mes, el salario de los trabajadores de su categoría es de 900,00 /mes, y no se indica nada en el convenio colectivo sobre los contratos en prácticas. a) Determina el salario mínimo que podrá cobrar el primer y segundo año. b) Repite los cálculos considerando que el contrato es a tiempo parcial por el 50 % de la jornada. 71 a) Primer año. El 60 % del salario de la categoría: / ,00 al mes. Al ser inferior al SMI, cobrará 633,30 al mes. Segundo año. El 75 % del salario de la categoría: / al mes. b) Si el contrato es a tiempo parcial por el 50 % de la jornada: Primer año. 633,30 /mes 50 % de la jornada 316,65 /mes. Segundo año. 675 /mes 50 % de la jornada 337,50 /mes. Véase SUPUESTO 4.\n11 Sabías que...? Los contratos temporales causales pueden ser a tiempo completo o parcial. CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES En los contratos temporales causales existe una causa que justifica su temporalidad. Entre ellos tenemos el contrato de duración determinada (letras a, b y c del apartado 1 del art. 15 del ET) el de relevo y los de desempleados con las características definidas en los apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006. Sabías que...? Si el contrato de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días. 72 POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA (letras a, b y c del apartado 1 del art. 15 del ET) Concepto Forma Duración Concepto Forma Duración Indemnización Concepto Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de las empresas y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta. Por escrito, identificando suficientemente la obra o el servicio que constituye el objeto de contrato. El tiempo exigido para la realización de la obra o el servicio. Se entiende que ha acabado la obra cuando han finalizado los trabajos de la especialidad del trabajador. No podrá tener una duración superior a los 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio sectorial. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la con dición de trabajadores fijos de la empresa, que en los 10 días siguientes se deberá entregar al trabajador un documento sobre su condición de fijo. Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de ta reas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Puede suscribirse de forma verbal si su duración no es superior a 4 semanas, y no es a tiempo parcial. Si se formaliza por escrito, debe indicarse con claridad la circunstancia que lo justifica. La duración máxima es de 6 meses dentro de un período de 12 meses. En convenio sectorial puede establecerse, en un período de hasta 18 meses, una duración de las 3/4 partes del período con límite de 12 meses. Los contratos temporales, salvo los contratos formativos y de interinidad, en caso de extinción tendrán derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio, según el sistema gradual indicado en el Sabías que...? de la página siguiente. Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (baja por enfermedad, accidente...) o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva. DE INTERINIDAD Forma Duración Bonificaciones a la Seguridad Social Por escrito. Se debe identificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indi cando si el puesto que hay que desempeñar es el mismo que el del sustituido o el de otro trabajador que pase a desempeñar el de aquél. Mientras dure el derecho de reserva del puesto del sustituido. Si se trata de cubrir un puesto temporalmente, la duración del contrato coincidirá con el proceso de cobertura, que no podrá ser superior a 3 meses. Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones a los contratos de trabajo de interinidad en el documento 4 de la página 390. Resulta especialmente interesante el contrato de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los pe ríodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad (Mod. PE/179).\n12 CONTRATO DE RELEVO Sabías que...? Concepto Requisitos del trabajador Duración Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador (relevista) como mínimo durante la parte de la jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que se ju - bila parcialmente (reduce su jornada entre el 25 y 75 % o el 85 % en los supuestos en los que el relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida). El relevista puede ser contratado a jornada completa. Al relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial (se adapta su salario en proporción a la jornada que trabaja y cobra pensión por la que re - duce). El relevista debe figurar como desempleado en la Oficina del Servicio Público de Empleo o tener concertado un contrato de duración determinada con la empresa, y el relevado debe reunir los requisitos indicados en el do - cumento 5 de la página 390. El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total, como máximo 4 años. DESEMPLEADOS (apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006) Concepto Tiene por objeto la contratación, en cualquiera de las mo - dalidades temporales, de personas víctimas de violencia de género o violencia doméstica, así como la contratación de desempleados en situación de exclusión social. Forma Duración Requisitos Bonificaciones a la Seguridad Social EJEMPLO Véase SUPUESTO 5. Por escrito, en modelo oficial. La correspondiente al tipo de modalidad temporal. El trabajador no tendrá relación de parentesco, hasta el segundo grado inclusive, con el empresario o quienes tengan cargos de dirección. Tampoco debe estar vinculado a la empresa en los últimos 6 meses antes de la contratación. Bonificación en las cuotas empresariales de 41,67 /mes a los trabajadores en situación de exclusión social y de 50 /mes a las víctimas de violencia. Estos contratos pueden considerarse medidas de fomento del empleo. Tras varias bajas no sustituidas, existe una gran acumulación de tareas en el Departamento Administrativo, por lo que contratan a una persona con un contrato de tres meses. Qué contrato le formalizarán? Si no indica nada el convenio sectorial, cuál puede ser la duración máxima del con trato? Le formalizarán el contrato de duración determinada «Eventual por circunstancias de la producción». La duración máxima podrá ser de 6 meses dentro de un período de referencia de 12 meses. Encadenamientos de contratos. Para evitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales, si en un período de 30 meses un trabajador ha estado contra - tado por un período superior a 24 meses para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, directamente o a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal), adquirirá la condición de trabajador fijo. Esto no se aplica a los contratos formativos, de relevo y de interinidad. La normativa sobre enca - denamiento de contratos también se aplicará en los supuestos de sucesión o subrogación de empresas. Consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley. En el documento 6 de la página 390 tienes las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley. La indemnización por finalización del contrato temporal se aplicará del siguiente modo: 8 días de salarios por año de servicios para contratos que se celebren hasta el 31/12/ días para contratos que se celebren a partir del 1/01/ días para los contratos que se celebren a partir del 1/01/ días para los contratos que se celebren a partir del 1/01/ días para los contratos que se celebren a partir de 1/01/2015. Los contratos con víctimas de violencia o con desempleados en situación de exclusión social también se pueden celebrar por tiempo indefinido. En este caso tendrán derecho a las bonificaciones que se indican en la cláusula undécima del modelo de este contrato. 73\n13 CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO En estos casos, aunque no exista una causa justificativa de la temporalidad, se permite la utilización de la modalidad temporal para fomentar el empleo de personas con discapacidad o facilitar la jubilación anti - cipada. PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 74 Concepto Requisitos de la empresa Duración Jornada Incentivos Denuncia Compensación económica Tiene por objeto la contratación temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33 %, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente o pensión de jubilación. Deben figurar como desempleados en la oficina de empleo. Quedan excluidos de este contrato los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto el supuesto previsto en el art. 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de 12 meses de las bonificaciones establecidas en este programa. No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Se pueden efectuar prórrogas no inferiores a 12 meses, hasta completar una duración acumulada de 3 años. Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial. La empresa tendrá derecho a bonificaciones que dependerán del grado de discapacidad, sexo y edad (véase el documento 7 de la página 391). Si el contrato es a tiempo parcial, se aplicará la bonificación establecida en el art. 2.7 de la Ley 43/2006. Debe efectuarse con una antelación mínima de 15 días si la duración del contrato es superior a un año. Al término del contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una compensación de 12 días de salario por año de servicio. DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN Concepto Tiene por objeto sustituir a trabajadores que pretenden anticipar su jubilación total de los 65 a los 64 años. En realidad no se trata de una modalidad de contratación sino de una medida de fomento del empleo. Requisitos de los trabajadores Forma EJEMPLO El trabajador que se jubila debe tener 64 años y el nuevo trabajador debe hallarse inscrito como desempleado en el Servicio Público de Empleo. Puede celebrarse al amparo de cualquier modalidad de contratación, salvo a tiempo parcial, eventual y, en la práctica, el de interinidad; en todo caso, debe constar el nombre del trabajador que se jubila. Una mujer de 40 años, con un grado de discapacidad física del 35 %, firma un contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad. Indica cuál debe ser la duración mínima y los incentivos que recibirá la empresa. El contrato temporal para personas con discapacidad tendrá una duración mínima de 12 meses. La empresa tendrá derecho a unas bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de /año. Véase SUPUESTO 6.\n14 2.2. CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA En la actualidad existen distintas modalidades de contratos de duración indefinida, que generan, a su vez, diferentes incentivos para la empresa. La tendencia deseada es la de que cada vez se concierten más contratos de duración indefinida. Estos contratos pueden celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO (indefinido ordinario) Concepto Requisitos Forma Incentivos Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido. No se exige ningún requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores. Puede celebrarse de forma verbal o por escrito. En la actualidad no genera derecho a ningún incentivo, salvo que afecte a trabajadores que pertenezcan a colectivos que permiten acogerse a la disposición adicional 1. a de la Ley 12/2001. CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA (disposición adicional 1. a de la Ley 12/2001, modificada por el R. D. Ley 10/2010) Concepto Requisitos de los trabajadores Requisitos de las empresas Tiene por objeto la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a colectivos con dificultades para su inserción laboral. Desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Mayores de 45 años de edad. Personas con discapacidad. Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Desempleados que, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos. Desempleados a quienes, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente. Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 /12/2010. Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración deter - minada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados a partir del 18 de junio de Estos contratos podrán ser transformados en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31/12/2011 siempre que la duración de los mismos no haya excedido de seis meses. Esta duración máxima no será de aplicación a los contratos formativos. No se podrá hacer uso de esta modalidad en un centro de trabajo cuando, en el mismo centro de trabajo, un puesto de la misma categoría o grupo profesional haya sido afectado en los 6 meses anteriores por: Un despido por causas objetivas declarado improcedente. Un despido colectivo, si no se ha acordado la formalización de estos contratos con los representantes de los trabajadores en el período de consultas previo. La limitación de 6 meses no se aplicará a las extinciones producidas con anterioridad al 18/06/ Indemnización Forma En caso de despido por causas objetivas declarado improcedente, se genera derecho a una indemnización para el trabajador de 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades. La indemnización que corresponde a todos los contratos con carácter general es de 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensua lidades. Obviamente, al ser más barato el despido, crece el interés empre - sarial por este contrato. No existe un modelo específico para este contrato, sino que en el contrato indefinido utili zado se indicará que le es de aplicación la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio.\n15 76 Sabías que...? El proceso de contratación consta de los siguientes pasos: Elección de la modalidad de contratación. Redacción del contrato. Entrega de la copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores. Comunicación de la contratación y de la copia básica, en el plazo de 10 días, al Servicio Público de Empleo. Afiliación, en su caso, y alta del trabajador en la Segu - ridad Social, antes del inicio de la prestación de trabajo (lo estudiaremos en la UT6). Sabías que...? Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones a la contratación indefinida en el documento 7 de la página 391. Concepto Requisitos de las empresas Relaciones laborales excluidas de esta modalidad contractual Concepto Incentivos CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO (al amparo del art. 10 del R. D. Ley 10/2010) Tiene por objeto la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a los colectivos contemplados en esta ley, con los incentivos previstos en ella. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios de los programas de empleo por cometer infracciones muy graves no prescritas. Igualmente quedan excluidas, durante 12 meses, las empresas que hayan procedido a un despido declarado improcedente o despido colectivo que afecte a contratos bonificados. Las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, deben suponer un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa. Relaciones laborales especiales y contratos que afecten al cónyuge y parientes hasta el segundo grado del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como los contratos celebrados con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando se trate de un autónomo que contrate a los hijos menores de 30 años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un autónomo sin asalariados que contrate a un familiar menor de 45 años, con vida independiente. Contratos celebrados con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha hubiesen trabajado en la misma empresa o grupo de empresas con un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal, así como con trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Contratación por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad, con un grado igual o superior al 33 %, inscritos en el Servicio Público de Empleo. Si reúnen los requisitos, pueden acogerse a la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, que comporta un menor coste de los despidos. En las empresas con 50 o más trabajadores, al menos el 2 % de su plantilla deben ser trabajadores con discapacidad. Subvención de por contrato celebrado (la parte proporcional en los contratos a tiempo parcial), subvención de hasta 901,52 para adaptación del puesto de trabajo. Reducción de de la cuota del IRPF en estimación directa, o del Impuesto de Sociedades. Las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social dependerán del grado de discapacidad, sexo y edad. Si el contrato es a tiempo parcial, se aplicará la bonificación establecida en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006. Véase SUPUESTO 7.\n16 2.3. OTROS CONTRATOS Otro de los contratos existentes es el de fijos discontinuos. CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS Concepto Duración Incentivos Se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, y que tienen el carácter de fijos discontinuos, no repitiéndose en fechas ciertas. Se suscriben cuando se trabaja anualmente algunos meses o semanas. Los trabajadores serán llamados en el orden y la forma que se determine en los convenios colectivos. Si la empresa no le llamara, el trabajador puede reclamar en procedimiento de despido ante el Juzgado de lo Social, desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Los establecidos en el art. 10 del R. D. Ley 10/2010. También pueden acogerse a la disposición adicional primera de la Ley 12/2001. Véase SUPUESTO 8. CUESTIONES 8 Analiza las diferencias existentes entre el contrato para la formación y el contrato en prác - guientes afirmaciones: 14 Identifica si son verdaderas o falsas las si- ticas. a) A un trabajador que presenta un título de 9 Bachillerato podemos realizarle un contrato en prácticas Identifica el tipo de contrato adecuado a las siguientes situaciones. a) Se quiere contratar a un electricista para que realice la instalación eléctrica de un edificio. b) Se necesita contratar a un trabajador durante un mes para hacer frente al exceso de pedidos. c) La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a otra que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo. d) La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a una trabajadora que disfruta del período de descanso por maternidad. Indica las consecuencias de realizar un contrato temporal a un trabajador que ocupará un puesto de naturaleza fija (fraude de ley). Existe algún caso en el cual se podría realizar un contrato temporal, aunque la naturaleza del puesto que debe ocuparse fuera fija? Razona tu respuesta. Indica los beneficios que pueden obtener las empresas que contraten con contratos de duración indefinida a desempleados mayores de 45 años. Debes precisar el tipo de contrato que hay que realizar. Qué debe hacer el trabajador fijo discontinuo que detecte que la empresa no le ha convocado para el inicio de la temporada? b) Existe un número máximo de trabajadores en la empresa con contratos para la formación. c) Para que se concierte un contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial. d) No es posible realizar un contrato temporal si el puesto es de naturaleza fija. e) El contrato de duración indefinida es un contrato de corta duración. Elabora un esquema de los contratos temporales. Indica si tiene consecuencias obtener fraudulentamente bonificaciones en los contratos de duración indefinida. Indica el contrato que le harán a un camarero que trabaja en un hotel de la costa, sólo las temporadas primavera-verano. Busca en la Ley 43/2006 cuándo se considera severa una discapacidad (puedes localizar la norma en Busca en el R. D. 488/1998 el número máximo de trabajadores en la empresa con contratos para la formación en función del número de trabajadores en plantilla. 77\n17 78 Sabías que...? La subcontratación también se conoce como «externalización de actividades», en la que se busca reducir costes. La empresa reduce plantilla y las actividades son realizadas por el personal de la empresa contratista, que a su vez puede subcontratar a otra empresa. El abuso de la subcontratación puede llevar a la precariedad laboral y que no se utilicen todas las medidas de seguridad necesarias, precisamente para reducir costes. No hay que confundir subcontratación con cesión ilegal de trabajadores, que se produce: Cuando el objeto de los contratos entre las empresas se limita a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la cesionaria. Cuando la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. 3 Nuevos entornos de organización del trabajo En la actualidad, los entornos de organización del trabajo están some - tidos a los cambios producidos por el uso de la subcontratación (outsourcing) y la revolución que supone el uso intensivo de las TIC (tec - nologías de la información y la comunicación), que permite que los trabajadores puedan desarrollar su trabajo en un lugar distinto de la empresa. Con el contenido de este apartado, pretendemos distinguir los nuevos entornos de organización para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores inmersos en ellos. En el siguiente esquema se muestran los contenidos de este apartado. NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Alejamiento de la empresa principal La subcontratación 3.1. SUBCONTRATACIÓN Alejamiento de los locales de la empresa El teletrabajo La subcontratación consiste en la contratación de parte de la actividad productiva de la empresa (principal) a otra u otras empresas (contratistas o subcontratistas); este proceso se utiliza mucho en el sector de la construcción. Esto puede incidir en un empeoramiento de las condiciones de seguridad de los trabajadores y propiciar la precariedad laboral. Para evitar esas distorsiones en los derechos de los trabajadores, se han arbitrado medidas legales: las contenidas en el art. 42 del ET y, en el caso del sector de la construcción, las recogidas en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, modificado por el R. D. 327/2009, de 13 de marzo. Véanse en el documento 8 de la página 392 las medidas legales es - tablecidas sobre la subcontratación para mejorar los derechos de los trabajadores. EJEMPLO Una empresa decide externalizar el servicio de reprografía subcontratándolo a una imprenta. Una empresa constructora decide subcontratar la instalación eléctrica de un edificio que está construyendo, para lo que contrata a una empresa subcontratista. Véase SUPUESTO 9.\n18 3.2. TELETRABAJO El uso de las TIC está permitiendo una transformación en la organización de las empresas, pues parte de sus trabajos, en vez de desarrollarse en sus locales, se pueden desarrollar en el domicilio de los trabajadores u otros lugares fuera de la empresa. El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, de 16 de julio de 2002, establece el concepto y regula el carácter voluntario, las condiciones de empleo (los mismos derechos que los trabajadores que desarrollan su labor en los locales de la em - presa), la protección de datos, la vida privada (el sistema de vigilancia debe respetar la vida privada del teletrabajador), los equipamientos (generalmente el empresario está encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para el teletrabajo regular), la salud y seguridad, la organización del trabajo, la formación y los derechos colectivos. Teletrabajo Es una forma de organización y/o realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de ellos de manera regular. CUESTIONES Sabías que...? El teletrabajo permite al trabajador mayores posibilidades de autoorganización (horario y ritmo de trabajo), y facilita el acceso al empleo de personas con discapacidad. Por el contrario, puede suponer una relajación por parte del empresario en el cuidado de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como dificultar la representación y acción colectiva de los trabajadores. Por ello, el teletrabajo se está regulando ya en diversos convenios colectivos de sector y de empresa. Véase SUPUESTO 10. Puedes consultar el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (AMET) en: teletrabajo.htm 20 Indica si existe alguna forma de que la empresa principal evite la responsabilidad deri- dores a que se conviertan en teletrabajado- 25 Pueden las empresas obligar a sus trabajavada de deudas con la Seguridad Social contraídas por la empresa contratista. res? Razona tu respuesta. 26 Busca el convenio colectivo general del sector de la construcción e indica qué se regula 21 Busca en la Ley 32/2006 los límites establecen a la subcontratación y en qué forma determina la elevación del empleo de duzaciones de naturaleza no salarial en la sub- en él respecto a responsabilidad por indemniración indefinida Analiza si el teletrabajo facilita la conciliación de la vida laboral, personal y familiar del trabajador. Tienen los teletrabajadores los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la empresa? 27 Uno de los problemas que puede afectar al teletrabajo es la posibilidad del aislamiento del teletrabajador respecto al resto de los trabajadores de la empresa. Qué medidas se establecen en el AMET para evitar el aislamiento? 24 Afecta la Ley 32/2006 a la mejora de la prevención de riesgos en la subcontratación? Razona tu respuesta. 28 Busca cómo están regulados la subcontratación y el teletrabajo en el convenio colectivo de tu sector de actividad.\n19 SUPUESTOS PRÁCTICOS RESUELTOS SUPUESTO 1 TÍTULO ELEMENTOS SUPUESTO DE UN CONTRATO Codecosa, S. L., contrata a Miguel Luna como mecánico (oficial de primera) con un contrato en prácticas por /mes. Se establece como período de prueba un mes. Identifica, enumera y analiza los elementos de este contrato. SOLUCIÓN Consentimiento. Lo prestan las partes del contrato (Codecosa, S. L., y Miguel Luna). Objeto. Las tareas propias de los mecánicos (ofi ciales de primera), a cambio de un salario de /mes. Causa. La razón por la cual se suscribe el contrato es concertar un intercambio de trabajo por salario. Forma. El contrato se celebra por escrito en el modelo oficial de contrato en prácticas. Información al trabajador. Las principales condiciones de trabajo constan en la copia del contrato celebrado por es crito que se le debe proporcionar al trabajador. Período de prueba. Un mes. 80 SUPUESTO 12 TÍTULO CONTRATO SUPUESTO A TIEMPO PARCIAL Una empresa quiere contratar a un técnico en informática de 34 años con carácter indefinido para que trabaje 4 horas diarias, en el turno de tarde, de lunes a viernes. Qué tipo de contrato debe realizarle? Podrá hacer horas extraordinarias? SOLUCIÓN SUPUESTO 13 TÍTULO DISCRIMINACIÓN SUPUESTO EN LA CONTRATACIÓN Una empresa quiere contratar a un técnico en cocina. En el proceso de selección descarta a la persona que reúne mejor currículum por el hecho de pertenecer a la raza gitana. Analiza si es adecuada la actitud de la em - presa. SOLUCIÓN La actitud de la empresa es claramente discriminatoria, y atenta contra uno de los derechos de los Debe realizarle un contrato indefinido ordinario, pues no pertenece a ningún colectivo bonificado. El contrato será a tiempo parcial. No puede realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor. Lo que sí puede es pactarse por escrito la realización de horas complementarias, que se retribuyen como si fueran horas ordinarias y no están sujetas a cotización adicional por horas extraordinarias. trabajadores (art. 4.2.c del ET: «Los traba jadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo [...] por razón de [...] origen racial o étnico»). La actitud de la empresa no sólo es reprochable socialmente, sino que supone una infracción de la normativa laboral que será sancionada conforme a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. SUPUESTO 14 TÍTULO CONTRATO SUPUESTO EN PRÁCTICAS Una empresa contrata a una persona que ha obte nido recientemente el título de técnico en gestión admi - nistrativa. Dado que no tiene experiencia, le formaliza un contrato que permita la obtención de la práctica profesional. El salario de la categoría es de para los contratos normales. En este caso, la empresa pretende abonar el mínimo posible. Indica el contrato que debe elaborar y cuánto le debe abonar de salario, teniendo en cuenta que el SMI es de 633,30 /mes.\n20 SOLUCIÓN El contrato que se debe realizar es el contrato en prácticas. Como se pretende pagar el mínimo y no indica nada el convenio colectivo aplicable sobre el salario de los contratos en prácticas, se abonará lo siguiente: Primer año: 60 % del salario de la categoría / ,00 /mes. Segundo año: 75 % del salario de la categoría / ,00 /mes. SUPUESTO 15 TÍTULO CONTRATOS SUPUESTO CAUSALES Indica cuál es el contrato adecuado para las siguientes situaciones y la duración del contrato: a) Se pretende contratar a una persona para que sustituya a un traba jador que ha sido elegido recientemente como alcalde. b) Se pretende contratar a un albañil para que desarrolle su labor en el edificio que construye la empresa en la parcela 22 de Vistahermosa. c) Tras varias bajas de auxiliares administrativos no cubiertas, se ha producido un gran retraso o acumulación de tareas administrativas. SOLUCIÓN SUPUESTO 7 CONTRATO INDEFINIDO BONIFICADO SUPUESTO 1 Y TÍTULO DE FOMENTO SUPUESTODE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Una empresa va a contratar, para ocupar un puesto de naturaleza fija, a un trabajador de 47 años, que lleva 13 meses inscrito como demandante de empleo. Pretende obtener los máximos bene - ficios. Qué contrato recomenda rías que se le realizara a esta persona? a) Contrato de interinidad, pues el trabajador elegido alcalde tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo. El contrato de interinidad durará hasta la incorporación del trabajador tras su cese como alcalde. b) Contrato por obra o servicio determinado. Durará hasta la terminación de las tareas de albañilería en la obra mencio nada. c) Contrato eventual por circunstancias de la producción. La empresa fijará una duración respetando que la duración máxima sea de 6 meses dentro de un pe ríodo de 12 meses. SUPUESTO 16 TÍTULO CONTRATO SUPUESTO TEMPORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD La empresa quiere cubrir un puesto de naturaleza fija rea - lizando un contrato temporal a una chica de 25 años que tiene una discapacidad física del 40 %. Determina el contrato que le pueden realizar, la duración máxima y los incentivos que puede conseguir la empresa. SOLUCIÓN Aunque el puesto es de naturaleza fija, se puede realizar un contrato temporal de fomento del empleo. Concretamente, en este caso se debe rea lizar un contrato temporal para personas con discapacidad. La duración máxima del contrato será de 3 años. Respecto a los incen tivos, al no tratarse de una discapacidad severa y ser mujer menor de 45 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación en sus cuotas empresariales a la Seguridad Social de /año. SOLUCIÓN Debe realizarle el contrato indefinido bonificado al amparo del art. 10 del R. D. Ley 10/2010 (la empresa tendría derecho a una bonificación, durante 3 años, de 800 /año o /año, según sea hombre o mujer). Asimismo, le recomendaría que se acogiera a la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, lo que le permitirá que, en caso de despido por causas objetivas declarado improcedente, la indemnización sea de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades, en vez de la indemnización general de 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. 81\nUnidad 4 El contrato de trabajo y sus modalidades En esta unidad aprenderemos a: Definir las características y los ele- mentos del contrato de trabajo. Reconocer las fases de la contratación y sus modalidades.\nMODALIDADES DE CONTRATACIÓN. Abogada Asesora Jurídica de Escuelas Católicas inesg@planalfa.es\nMODALIDADES DE CONTRATACIÓN 11 2 2016 Inés García García Abogada Asesora Jurídica de Escuelas Católicas inesg@planalfa.es CUESTIÓN PREVIA PERIODO DE PRUEBA Se establece de acuerdo con la categoría profesional,\nMODALIDADES DE CONTRATACIÓN VIGENTE\nMODALIDADES DE CONTRATACIÓN VIGENTE 1.1 Contrato indefinido. RDLG 1/1995; Ley 43/06 Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración\nGuía sociolaboral para jóvenes\n2007-2008 Guía sociolaboral para jóvenes 2007-2008 Guía sociolaboral para jóvenes Edita: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT C/ Hortaleza, 88 28004 Madrid Primera edición: Madrid, octubre de 2007 Diseño\nUnidad El contrato de trabajo y las modalidades de contratación En esta unidad aprenderemos a: Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo. Clasificar las principales modalidades de contratación,\nUnidad El contrato de trabajo y las modalidades de contratación En esta unidad aprenderemos a: Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo. Clasificar las principales modalidades de contratación.\nENUNCIADOS SOBRE CONTRATACIÓN\nENUNCIADOS SOBRE CONTRATACIÓN SUPUESTO 1.- Una empresa ha creado una división informática con intención de mantenerla de forma permanente. La empresa quiere contratar a una persona como operador informático,


10 pioneros de la fotografía de arquitectura | Quesabesde\n10 pioneros de la fotografía de arquitectura1\nÁlvaro Méndez La arquitectura ha sido desde el origen de los tiempos uno de los motivos fotográficos más recurrentes. Las largas exposiciones que requerían las primeras emulsiones hacían de los hieráticos edificios y monumentos los sujetos perfectos para los fotógrafos de finales del siglo XIX y principios del XX, forjándose de este modo una disciplina que ha perdurado hasta nuestros días y se ha consolidado como una de las herramientas más interesantes para documentar las grandes evoluciones sociales, artísticas y tecnológicas de la era moderna. Una disciplina cuyos fundamentos asentaron fotógrafos como los que forman parte de este decálogo.\nFoto: Charles MarvilleEn 1850, cuando París iniciaba el camino de su radical refundación urbanística, Charles Marville fue el elegido por el ayuntamiento para inmortalizar una ciudad que estaba a punto de desaparecer bajo las demoliciones planteadas por el urbanista Georges-Eugène Haussmann. Unas demoliciones que, al amparo de Napoleón III, supondrían la definitiva transformación del viejo, oscuro y medieval París en una urbe moderna, luminosa y totalmente saneada.Marville se tomó muy en serio la tarea encomendada y realizó cientos de fotografías de las angostas calles medievales de la capital gala y de sus desoladas afueras. Aunque también tuvo tiempo para retratar los bulevares y las avenidas de la renovada ciudad, plasmando en imágenes la que se ha convertido en una de las reformas urbanísticas más ambiciosas y radicales de la historia.\nFoto: Eugène AtgetA los 40 años y prácticamente arruinado después de varios fracasos profesionales, Eugène Atget se inició en el mundo de la fotografía realizando imágenes cotidianas que luego servían de referencia para los pintores de la época. A partir de ese momento emprendió una febril actividad que le llevaría a realizar más de 10.000 instantáneas en las calles de París durante las dos primeras décadas del siglo XX.Aunque su extensa obra incluye también retratos y centenares de escenas costumbristas, Atget ha pasado a la historia gracias -en gran medida- a sus fotografías de arquitectura. Realizadas en las primeras horas del día y totalmente carentes de presencia humana a causa del uso de tiempos de exposición muy elevados, las imágenes de Atget están cargadas de misterio y poseen un extraño lirismo que fascinó a algunos de los referentes del movimiento surrealista, entre ellos al mismísimo Man Ray.\nFoto: Berenice AbbottAsistente personal de Man Ray durante varios años y admiradora y a la vez principal promotora del legado fotográfico de Eugène Atget, la estadounidense Berenice Abbott abandonó una incipiente carrera como retratista en París para dedicarse a fotografiar con su Century Universal la imparable mutación del skyline neoyorkino en los años 30.En su proyecto documental “Changing New York”, Abbott logró plasmar con una mirada absolutamente moderna y precisa los primeros pasos de la megalópolis que acabaría por convertirse en la capital de la economía mundial. Las composiciones matemáticas, los violentos contrapicados y las líneas oblicuas y dinámicas son algunos de los rasgos estilísticos de su obra fotográfica.\nFoto: Thomas AnnanEl escocés Thomas Annan ha pasado a la historia de la fotografía por ser uno de los primeros en retratar la miseria social y arquitectónica de los suburbios. Dedicado a la litografía en su juventud, Annan abrió su propio estudio fotográfico en Glasgow en 1857, y nueve años más tarde fue contratado por el ayuntamiento para adentrarse con su cámara en las calles y los barrios más insalubres y deprimidos de la ciudad.El resultado de este trabajo es una serie de sobrecogedoras instantáneas que ponen de manifiesto que la problemática de las zonas de exclusión social en las grandes urbes no es algo nuevo.\nFoto: Samuel BourneBritánico de cuna, Samuel Bourne abandonó su oficio de banquero y se trasladó a la India en 1862 para crear, junto a los fotógrafos William Howard y Charles Shepherd, una sociedad fotográfica con base en Calcuta. Sociedad que, a la postre, acabaría convirtiéndose en el primer estudio de fotografía de la India, activo aún hoy bajo el nombre de Bourne & Shepherd.Durante los años que pasó en la India, Bourne realizó más de 2.200 instantáneas de los exóticos templos y monumentos de algunas de las regiones más remotas del país, dejando para la posteridad una colección de imágenes de gran belleza y con un alto valor antropológico.\nFoto: Jean LaurentNacido en Francia en 1816 y afincado en Madrid a partir de 1843, Jean Laurent es uno de los pioneros de la fotografía en España gracias -en buena medida- a su enorme interés por el desarrollo técnico de la profesión, al que él mismo contribuyó perfeccionando el papel leptográfico.Aunque en los inicios de su carrera se especializó en los retratos, Laurent será siempre recordado por sus espectaculares vistas panorámicas de algunas de las ciudades más importantes de la Península Ibérica, así como de sus más importantes tesoros arquitectónicos.\nFoto: Lucien HervéLa trayectoria de Lucien Hervé –nacido como László Elkán en Hungría en 1910- no se puede entender sin la aparición en su vida del genial arquitecto Le Corbusier. Con él mantuvo una fructífera simbiosis artística durante más de quince años que significó toda una revolución en la manera de entender la fotografía de arquitectura.En 1949 Hervé realizó por iniciativa propia más de 600 fotografías del Unité d’Habitation, un revolucionario proyecto residencial que Le Corbusier acababa de construir en Marsella. La perfecta composición de las imágenes -cargadas de luces oblicuas y sugerentes sombras- y el gran dominio del espacio que mostró Hervé en sus fotografías causaron un gran impacto en el arquitecto, que decidió confiarle hasta el día de su muerte la tarea de inmortalizar su obra.\nFoto: Ezra StollerFamoso por su habilidad para fotografiar los edificios siempre desde el mejor ángulo y con la luz más adecuada, el estadounidense Ezra Stoller supo capturar como nadie la esencia de la arquitectura moderna de las décadas de los años 50 y 60 del siglo XX. Se dice que los más brillantes arquitectos de la época soñaban con conseguir que sus creaciones fueran stollerizadas, una expresión que se hizo muy famosa entre la gente del gremio.Lejos de caracterizarse por ser un fotógrafo intuitivo, sus instantáneas siempre eran el fruto de un meticuloso y obsesivo proceso que incluía largas jornadas de pura observación, escrutando el edificio desde todos los ángulos posibles y analizando minuciosamente la trayectoria de la luz en las diferentes fases del día.\nFoto: Julius ShulmanCuando casi por casualidad fotografió con su Kodak Instamatic una extraña casa en las colinas de Hollywood, nada hacía presagiar que el neoyorkino Julius Shulman acabaría por convertirse en uno de los más célebres fotógrafos de arquitectura de todos los tiempos. Y es que aquella peculiar vivienda resultó ser la Kun House, una de las obras más importantes del arquitecto austriaco Richard Neutra, que en seguida vio en Shulman un gran potencial. Este fue el pistoletazo de salida de una fulgurante carrera que le llevó a fotografiar las obras más representativas del modernismo norteamericano.Shulman no se conformaba con revelar las ideas y los conceptos puramente arquitectónicos y su relación con el entorno, sino que sus fotografías trascendían más allá para convertirse en perfectos reflejos de una época y un modo de vida. Buena muestra de ello son sus instantáneas de la serie “Case Study House”, de las que la crítica Cathleen McGuigan dijo que, al contemplarlas, “prácticamente puedes llegar a oír las sintonías de Frank Sinatra flotando en el aire y los cubitos de hielo chocando en los vasos de cóctel”.\nFoto: Walker EvansPadre de la fotografía documental y gran cronista de los Estados Unidos profundos, Walker Evans quiso ser escritor pero acabó convirtiéndose en uno de los más relevantes fotógrafos de la historia. Su mirada cruda y áspera y su gusto por el realismo y la precisión fueron toda una revolución en los años 30 y 40, una época en la que la fotografía norteamericana se abordaba desde una óptica más romántica y emotiva.Aunque es especialmente conocido por sus instantáneas de los estragos de la Gran Depresión en la América rural, Evans realizó en los inicios de su carrera cientos de fotografías de la arquitectura del sur de Estados Unidos. Fuertemente influenciado por el trabajo de Eugène Atget y Berenice Abbott y bajo el auspicio de un programa social del New Deal, Evans retrató los palacios, casas, comercios y calles de una sociedad en pleno proceso de desintegración. Etiquetas\nfotografía de arquitecturaCharles MarvilleEugène AtgetBerenice AbbottThomas AnnanSamuel BourneJean LaurentLucien HervéEzra StollerJulius ShulmanWalker Evans Artículos relacionados (4) Porfolio\t11\tPersonas y espacios\nBiblioteca\t1\tMundos en construcción\nAgenda fotográfica\tEl "nuevo viejo" París de Eugène Atget\nAgenda fotográfica\tWalker Evans, el hombre que sí estuvo allí


Estos son los mejores países del mundo para criar a tus hijos - VIX\n¿Te gustaría vivir en otro país? Las mejores naciones para trabajar y tener una familia\nSi estás pensando en irte a vivir otro país para empezar un negocio, ejercer tu profesión y/o tener una familia, esta información te interesa. Descubre cuáles son los países con mejor nivel de vida, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y las explicaciones de por qué.\n¿En qué se basa el Índice de Desarrollo Humano (IDH)?\nEsta clasificación evalúa a los países según tres componentes: longevidad, ingreso per cápita y educación, que se subdivide en años esperados de escolaridad y promedio de años de escolaridad.\nLas tablas analizadas para el artículo también presentan datos sobre el Ingreso Nacional Bruto (INB) per cápita y el rango per cápita del INB menos el rango IDH. En este caso, cuando el valor es negativo, significa que el país tiene mejor nivel de INB que de IDH, o sea, mejor economía que condiciones sociales para la población.\nA continuación encontrarás datos del 2016, comparados con el nuevo ranking realizado a partir de los datos históricos más recientes del 2018 ya disponibles.\n#22 República de Corea\nSi bien el ranking incluye países de todo el mundo, aquí va una selección de los primeros del listado, porque es entendible que para tus hijos quieras lo mejor.\nEn Corea del sur, los años esperados de escolaridad son años promedio de escolaridad 16.5, pero en promedio los habitantes estudian por 12.1 años.\nAdemás, el país tiene una esperanza de vida de 82.4 años y el IBN per cápita es de 35,95 dólares anuales en adultos jóvenes. El país comparte el puesto 22 con Israel en el ranking. ¿Te mudarías con tu familia a ese país asiático?\nEste país asiático tiene una esperanza de vida de 82.7 años, un promedio de escolarización de 13 años y un INB de 32,711 dólares per cápita.\nPavel Skopets - RF - Thinkstock\nEn relación al 2016, Israel cayó un puesto en el ranking, pero sigue siendo uno de los países de su región con mejor índice de desarrollo humano.\nEste pequeño país europeo tiene un INB de 65,016 dólares y la diferencia con su IDH da número negativo. Más allá de eso, subió cinco posiciones en relación al ranking de 2016, ¡aplausos!\nBogdan Lazar - RF - Thinkstock\nSi bien Austria es un país pequeño, tanto la esperanza de vida como el promedio en años de escolarización son muy elevados. ¿Otra gran noticia? El INB anual es de 45,415 dólares per cápita.\nEste país oriental tiene uno de los niveles más altos en esperanza de vida, donde se calcula que las personas viven en promedio 83.9 años. El resto de los indicadores también revelan que es un gran país para vivir en familia.\n>> Los paisajes más sorprendentes y contrastantes de Japón (tienes que verlos antes de morir)\nEste pequeño y casi desconocido país centroeuropeo (que ni siquiera tiene aeropuerto) tiene uno de los INB más altos de Europa, con un promedio de 97,336 dólares anuales per cápita.\nLeonid Andronov via iStock\nEn este país la esperanza de vida es de 81.3 años y el promedio de educación es de 11.8 años. El INB en dólares es de 42,156 por lo que debería ubicarse en el puesto número 6.\nHubert ISSELAE - RF - Thinkstock\nEn 2016, tanto Liechtenstein como Bélgica compartían el puesto 16 con Nueva Zelanda, pero ambos han caído un lugar según el nuevo ranking.\n#16 Nueva Zelanda\nTanto la educación (12.5 años) como la esperanza de vida son superiores a países europeos en esta isla de Oceanía, donde el INB sí es bajo: 33,970 dólares anuales per cápita.\nCon su excelente nivel educativo, calidad de vida y con base en la diferencia entre el rango de su INB (que es 41,002 dólares) y su IDH, este país nórdico debería ocupar el puesto número 10\nTanhu via iStock\nEsta gran isla ha sido desde épocas remotas un imperio y sigue manteniéndose alto en los ranking que evalúan tanto condiciones de vida de la población, como nivel económico. Por eso, muchos españoles, italianos y portugueses optan por mudarse allí.\nDe nuevo, este país norteamericano tiene un alto nivel de INB (54,941 dólares) pero una calidad de vida más baja, lo cual le lleva a estar puntuado en la diferencia entre INB y IDH en -2.\nSegún las estadísticas de 2016, estaba en el puesto 12 con Canadá, pero quedó detrás en el nuevo ranking.\nPor Terry Kelly/ Shutterstock\nEste es el primer país americano en aparecer en el ranking y sin duda un gran lugar para criar a tus hijos, ya que la brecha entre años deseados para la educación (16.4) y usualmente alcanzados (13.3) es muy pequeña. Además, le esperanza de vida es de 82.5 y el INB de 43,433 dólares por año.\nEste país, miembro de la Unión Europea, tiene una calidad de vida excelente. La educación dura en promedio 12.6 años y las personas viven 80.9 años.\nEn relación al 2016, Dinamarca cayó un puesto, ya que compartía la posición 10 con Holanda según el ranking anterior.\nProbablemente, el primer lugar que se te viene a la mente cuando piensas 'Holada' es Ámsterdam. Si bien esta ciudad es la capital, el país en general goza de mucha mejor reputación que este sitio.\nEs uno de los países con mejor esperanza de vida (82 años) y mejor promedio de escolarización (12.2 años). Por esa razón, si tienes en cuenta el INB de 47,900 dólares anuales, debería estar en el puesto 5 del ranking.\nEl país asiático es una potencia económica con un INB de 82,503 dólares anuales, que en relación al resto de los indicadores evaluados para el IDH dejan una diferencia de -6.\nMás allá de eso, el nivel de enseñanza es de unos 11.5 años y la esperanza de vida alcanza los 82.80 años.\nEl país nórdico comparte la séptima posición con la región de Hong Kong en China (ya verás de qué se trata este ítem) si bien la diferencia entre su INB y el rango IDH debería ubicarlo en el noveno lugar del ranking.\nScanrail1 via iStock\nLos suecos, o quienes hayan pasado toda su vida allí, suelen vivir un promedio de 82.6 años y tener una enseñanza que dura unos 12.4 años.\nSi bien socialmente es un país organizado y próspero, el salario anual es de unos 47,766 dólares. ¿Tú qué prefieres, dinero o calidad de vida?\nEsta es una región administrativa que goza de un alto grado de autonomía, aunque esté bajo el Gobierno Popular Central. Ocupa el séptimo puesto, aunque China se encuentre en el lugar 86.\nAquí la esperanza de vida es de 84.1 años (una de las más altas del mundo) y la educación dura en promedio 12 años, mientras que en China el primer índice es de 76.4 años y el segundo es de 7.8.\nEn la economía también se nota la brecha, ya que los salarios en dólares rondan los 58,420 anuales en Hong Kong y los 15,270 en China, que es uno de los países con índice negativo de menos –9 (es decir, su economía es mejor que las condiciones sociales de la población).\nEn el ranking de 2016, esta ciudad compartía el puesto número 8 con Singapur, que se encuentra dos lugares por detrás según las nuevas estadísticas.\nYu Ka Wing/iStock/Thinkstock\nAdemás de los paisajes naturales que parecen de otro mundo y quitan el aliento, este es un país con un alto nivel de desarrollo humano.\nvmbfoto - RF - Thinkstock\nLa esperanza de vida promedio es de 82.9 años (como si el frío te ayudara a conservarte) y el salario suele rondar los 45,810 dólares anuales en adultos jóvenes.\nEl nivel de educación también es destacable, pues se alcanzan en promedio 12.4 años de escolaridad de los 19.3 años deseados.\nSi bien es una de las potencias mundiales con una economía muy fuerte, la diferencia entre INB y HDI ubicarían al país en el puesto 13.\nUn dato importante: este país tiene el nivel más alto en promedio de años de escolaridad del ranking (14.1) y también una de las brechas más pequeñas entre lo esperado (17.0) y lo alcanzado.\nEn el ranking de 2016 compartía el puesto 4 con Irlanda, pero según las nuevas estadísticas queda debajo de este país.\nEl país de las gaitas, las faldas y los pelirrojos se encuentra en el cuarto puesto del ránking, con una excelente relación entre INB y IDH.\nAdemás de obtener un salario particularmente alto, los irlandeses gozan de buena educación con un promedio de escolaridad de 12.5 años.\nSu calidad de vida es tan buena, que suelen vivir unos 81.6 años. ¿Te mudarías a este país de habla inglesa, rico en historia y cultura?\nPor Luca Fabbian/ Shutterstock\nEs un poco sorprendente que un país tan grande y alejado del resto del mundo vaya tan bien. ¿Lo imaginabas?\nAllí la esperanza de vida es de unos 83.1 años y si bien la enseñanza aspira a durar 22.9 años, alcanza únicamente 12.9, que sigue siendo un buen número.\nEl único detalle es que el INB anual es de 43,560 dólares y en la diferencia entre los dos rangos explicados anteriormente quedaría en el puesto 18.\nnarvikk via iStock\nEl segundo puesto en el ranking es ocupado por este país montañoso, ¡la tierra de los chocolates! ¿Por qué razones?\nextravagantni via iStock\nPara iniciar, la esperanza de vida promedio es de unos 83.5 años, porque ¿quién no querría vivir otro día para amanecer y ver desde la ventana de su casa los Alpes Suizos?\nAunque el INB per cápita no es tan alto, tan solo 57,625 dólares al año, el promedio de escolaridad en años alcanza unos de los mejores niveles del mundo y es 13.4.\nEncabeza el listado de países con la mejor calidad de vida del mundo, porque todos sus índices son relativamente altos y alcanzan un gran equilibrio.\nEs uno de los países con mayor esperanza de vida, donde una persona promedio llega a vivir 82.3 años y su estado de salud en relación con la edad es muy positivo.\nSi bien los años promedio de escolaridad son 12.6 cuando lo esperado es 17.9, ambos niveles son de los más altos registrados en el mundo.\nCraters New Agency\nEl único índice notablemente bajo, en comparación con países como Singapur o Liechtenstein, es el ingreso que se registra en 68,012 dólares al año, por eso la diferencia entre INB y HDI lo ubicaría en el quinto puesto.\nAhora que sabes cuáles son los países con mejor nivel de vida, ¿te mudarías? ¡Cuéntanos a cuál!\nLa lista definitiva de los 20 mejores lugares para vacacionar y qué hacer en ellos


4 dias de vacaciones!!!\nHan sido solo cuatro dias, pero la verdad es que parece que llevo un mes sin venir por la oficina. Asi da gusto!!! Y es que no he parado en todo el finde.\nAqui ya hace un calor que parece pleno verano, hemos llegado a los 30 grados todos los dias. Las playas ya estan a parir.\nEl viernes como ya os dije me subi a Nelson bay, como tres horas de fregoneta para llegar a unas playas y paisajes que merecen la pena. Quitando que lo que es el mismo Nelson Bay es demasiado turistico, a nada que sales del pueblo hay playas casi desiertas.\nEs un gustazo aparcar la frego en cualquier playa con buenas vistas y dormir oyendo el el mar tan cerca. Es como tener un apartamento en primera linea de playa pero cada dia en una playa diferente.\nEl buceo del sabado estuvo bien, pero habia una corriente fuerte que la hacia un poco incomoda. Aun asi pude disfrutar del algunas rayas, muchisimos peces, un barco naufragado y un tiburon. Pero era del tipo wobbegong que no son peligrosos.\nEl reto de la imersion era ver un animal bastante espectacular, una especie de babosa de colores muy llamativos, solo existe en la isla que fuimos a bucear, no se puede encontrar en ninguna otra parte de australia o el mundo. Solo la han visto unas 100 personas. En nuestra inmersion la vieron dos de los 8 que ibamos. Una pena no habermelo perdido. (que conste que estaba tentado de poner en el blog que yo tb la habia visto, pero al final me ha sabido mal, je je)\nEl sabado por la noche pare a mitad de camino de vuelta a sydney, en Terrigal, donde estaba Tim, mi companyero de piso con su familia. Tienen una casa con unas vistas que serian impagables en espanya. Ya no es por lo bonito que es todo aqui, es uqe aun no esta masificado y tu casa tiene vistas a la costa donde no hay ninguna construccion. Y eso que aqui ya se quejan que si se esta masificando todo y tal, pero no tienen ni idea de lo que hablan.\nLo siento, tengo que cortar. Ya sigo contando manyana.


retrato-de-una-discapacidad: El príncipe Felipe, convencido de que las ONG son la palanca capaz de mover el mundo\nEl príncipe Felipe, convencido de que las ONG son la palanca capaz de mover el mundo\nGIJÓN.- El Príncipe Felipe de Borbón, en el Día Internacional del Voluntariado, se ha mostrado convencido de que la suma de acciones solidarias y de la fuerza transformadora que supone la labor del voluntariado acaba convirtiéndose en una "especie de punto de apoyo o de palanca capaz de mover el mundo".\nDon Felipe ha destacado no sólo el esfuerzo colectivo de los voluntarios, sino también el valor del compromiso individual, ya que "cada esfuerzo y cada voluntad y cada palabra que refuerce la acción de ayudar a los demás tiene un enorme valor intrínsecamente, como cada una de las gotas del océano, y como ejemplo para los demás".\nEl Príncipe se ha pronunciado así en la clausura del X Congreso Estatal de Voluntariado, celebrado en Gijón, acto en el que ha estado acompañado por la Princesa doña Letizia Ortiz.\nDon Felipe ha felicitado a la organización del encuentro porque esta décima edición confirma "la gran expansión y madurez alcanzados por el voluntariado en España", y ha manifestado su pleno respaldo "a esos grandes valores de solidaridad" que los voluntarios han sabido hacer suyos "con tanta generosidad como entrega".\nEl Heredero de la Corona ha recordado su intervención en el primer Congreso del Voluntariado y cómo aquel "incipiente" movimiento de participación ciudadana ha ido evolucionando hasta convertirse en un fenómeno de "gran repercusión y significado por sus resultados".\nPara el Príncipe, el llamado "tercer sector" y el voluntariado "son hoy una realidad pujante", que da respuesta a una serie de retos producto de la transformación de la sociedad.\n"Las migraciones, el envejecimiento progresivo de la población en los países desarrollados, la aparición de nuevas enfermedades con estigma social o la presencia de bolsa de pobreza extrema", ha señalado, ponen a prueba la capacidad de respuesta de la sociedad.\nA su juicio, "sobre esa capacidad nos juzgarán las generaciones venideras a las que tenemos la obligación moral de entregar el testigo cargado de esperanza, de voluntad y de sacrificio".\nDon Felipe ha destacado la labor del voluntariado no por su capacidad de lamentar los problemas sino por transformar ese sentimiento en compromiso y acción y ha alabado la importancia de cada acción individual con una cita de la Madre Teresa de Calcuta: "El océano está hecho de gotas de agua y cada gota es importante".\nEn este sentido, ha valorado la "extraordinaria importancia" que tiene la contribución de las ONG españolas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de Naciones Unidas.\nTras el acto, los Príncipes han visitado una exposición de carteles y han participado en una representación de un "mercado del voluntariado", en el que unos actores les han "vendido" valores a cambio de su compromiso.\nEtiquetas: pues que sea verdad


DEPLAI-Lomas: enero 2012\nHomilía de Mons. Lugones el 24 de enero, fiestas patronales de Lomas\nFiesta Patronal de la Diócesis de Lomas de Zamora\nNuestra Señora Madre y Reina de la Paz\nLa reseña histórica nos dice que en el año 645 la Santísima Virgen se apareció a San Ildefonso, arzobispo de Toledo, (España), sentada en la cátedra episcopal. En 1085 se le dio el nombre de Nuestra Señora de la Paz. En 1860 el pueblo argentino, castigado por luchas internas, le erigió un santuario en Lomas de Zamora. En 1957 al crearse la diócesis Pío XII la nombró patrona.\nEsta hermosa imagen de nuestra patrona se nos muestra sentada en la cátedra, lugar del que enseña, de aquí también el término catedrático, catedral, la que posee la cátedra. Y ella está como buena madre con el Niño en su regazo. Pero si observamos no lo tiene junto a sí, sino como mostrándolo, ofreciéndolo, entregándolo, a quien lo quiera recibir.\nSus ojos levemente inclinados, con un dejo de sorpresa, están abiertos mirando al Niño y mirando al mundo, hacia la tierra. Y la escritura en el Cantar diseña su mirada tomando vuelo:\nQue hermosa eres, amada mia, tus ojos son palomas…\nSus cejas levemente elevadas, con algo de sorpresa, tal vez por lo que contempla de nuestro mundo, en nuestras familias, en nuestra comunidad, en nuestra sociedad…\nSus labios levemente entreabiertos, en actitud de oración, figura de Ana en el templo, dice el libro de Samuel: que movía Ana los labios sin expresar ninguna palabra, pues oraba con su corazón.\nLa mano izquierda sostiene al Niño, con delicadeza, sin apretar dando libertad, tal vez esta libertad de espíritu que necesitamos como hijos de Dios para abrirnos verdaderamente al amor; y la derecha sostiene el ramo de olivo, pero no ciñéndolo sino sólo con algunos de los dedos de su mano lo sostiene, como cuidando la ramita frágil que representa la paz, esta paz que imploramos para los corazones heridos, para los que sufren, para los que están cerca, para los que están lejos.\nEl pie derecho hacia delante está en posición dinámica, de movimiento, adelanta el pie el que se va a poner en movimiento, del que no esta apoltronado sino dispuesto a andar, a ser enviado, a misionar.\nLevántate amada mía hermosa mía y ven. …aparecieron las flores sobre la tierra, llegó el tiempo de las canciones y se oye en nuestra tierra el arrullo de la tórtola… paloma mía muéstrame tu rostro, déjame oir tu voz, porque tu voz es suave y es hermoso tu semblante\nSobre su cabeza luce la corona. Nosotros la hemos proclamado Madre y Reina de la Paz.\nLes decía el día de su coronación el 22 de agosto de 2010:\nElla sabemos que no necesita de coronas materiales, pero nosotros como hijos suyos, que nos movemos desde el sentido, necesitamos el gesto que nos ayude a contemplar a la Madre y Reina, para que se proyecte este gran deseo, de que verdaderamente: reine en nuestros corazones, queremos con este gesto que María reine en nuestros corazones, y que reine como Señora de la Paz; que nos ayude a cada uno a ser un poco más justos cada día.\nNómada como tú, Madre y Reina, pon en nuestro corazón una gran pasión por llevar el Evangelio a todo hombre. Madre caminante como tú, llénanos de ternura hacia los necesitados. Y haz que no nos preocupemos más que presentar a Jesucristo, como hiciste tú con los pastores, con los magos de oriente y con otros mil anónimos personajes que esperaban la redención.\nSanta María Reina de la paz, que seamos una Iglesia misionera, que partamos el pan de la Palabra a todo hermano; especialmente, a los que se sienten más lejos. Auxílianos en nuestro deseo misionero, restaura nuestro cansancio, protégenos de todo peligro, especialmente el de la prepotencia, la comodidad y el promocionarnos a nosotros mismos, que es una forma de mundanidad espiritual.\nSanta María haznos testigos de la alegría, de esa alegría sencilla de los que caminan el barrio y se sientan a perder el tiempo con el anciano, el débil, el sufriente, de los que se convierten en ministros de la escucha del adolescente crispado y del joven sólo, de la mujer golpeada o abandonada y del que no cuenta para nuestra eficiente sociedad indiferente. Que ante lo urgente de la caridad nos parezca pobre nuestra generosidad y lenta nuestra acción con los caídos del camino.\nEn este dia te ofrecemos Madre nuestra diócesis, queremos convertirnos en una “Iglesia abierta solidaria y misionera”, pero para alcanzar esto necesitamos hacerlo juntos, danos un espíritu de comunión y entrega.\nTe ofrecemos nuestra tierra, el agua, que da la vida, el aire que nos permite respirar, frutos de la creación y que hoy vemos tan desvastados, danos conciencia de que el ser humano “es señor, administrador y responsable de la tierra, pero ordenado en esta relación por los dos mandamientos fundamentales que el mismo Jesús nos enseñó: el amor a Dios y su dependencia como criatura y el amor al prójimo que implica la fraternidad y la solidaridad para compartir la creación”.\nTe ofrecemos nuestras familias, tómalas bajo tu cuidado, te ofrecemos nuestra patria, líbranos de las contiendas estériles y de la desigualdad social, que genera violencia e inseguridad, te ofrecemos nuestro pueblo que te quiere y te ruega: ayúdanos a respetarnos un poco más, a querernos un poco más y a crecer como mujeres y hombres para los demás.\n24 de enero de 2012.-\nHomilía de Mons. Lugones el 24 de enero, fiestas p...


La forma correcta de aceitera/ haceitera ¿debe escribirse con ‘H’ o sin ‘H’?\n¿No estás seguro de la manera correcta de escribir, cuando tienes que escribir entre escribir el vocablo aceitera o bien haceitera? No te preocupes, aquí encontrarás ayuda. Son numerosas las personas que sienten la misma duda que tú, y pasa porque en español tanto aceitera como haceitera se pronuncian del mismo modo, porque el grafema ‘h’ es una letra que no se pronuncia al hablaren castellano. Que el grafema ‘h’ no tenga correspondencia con ningún sonido fonético en el idioma español origina que sean comunes las dudas con respecto a si escribir haceitera o el modo correcto de escribir esta palabra es aceitera.\nNo te queremos hacer desaprovechar más tiempo en sacarte de dudas, entre haceitera y aceitera, la forma correcta de escribir esta palabra es: aceitera. Además de obsequiarte con esta contestación a la pregunta que te hacías, desearíamos brindarte más aportaciones para aquellos momentos en que sientas dudas sobre en qué palabras es necesario escribir la letra ‘h’. Si prestas atención a las sugerencias de esta web cada vez tendrás menos dudas del tipo ‘¿Para escribir correctamente debería escribir aceitera o se escribe haceitera?’\nSugerencia para escribir del modo correcto aceitera\nNo deberías dudar entre aceitera y la palabra haceitera cuando quieras escribir, debido a que tan solo existe una manera posible de escribir esta palabra de forma correcta, y es: $correcta. El término haceitera sencillamente no corresponde a ninguna palabra que se encuentre en el diccionario de la RAE.\nPara que recuerdes mejor el modo en que se debe escribir aceitera, queremos aportarte la definición del diccionario:\nPersona que vende aceite.\nCuerno en el que guardan el aceite los pastores.[ 1]\nEmpresa que produce, trata o comercializa aceite.\n(Berberomeloe majalis), especie de coleóptero polífago de la familia Meloidae que alcanza gran tamaño, ocasionalmente más de siete centímetros, convirtiéndolo en uno de los coleópteros más grandes de Europa. Sinónimos: carraleja , curita , curica , curilla , alcucilla , frailecillo\nConjunto de dos recipientes empleado en la mesa o cocina para contener aceite y vinagre.\nQue pertenece o concierne al aceite.\nAsí mismo desearíamos, recomendarte un ejercicio muy eficaz para que memorices y recordar siempre cómo escribir correctamente la palabra aceitera, y nunca jamás vuelvas a sentir la incertidumbre entre sí esta palabra se debe escribir con o sin ‘h’. El truco radica en construir una oración sencilla con el vocablo aceitera, que incluya al final como conclusión ‘con h’ o ‘sin h’, dependiendo de si el modo correcto de escribir la palabra es con ‘h’ o sin ‘h’. De esta forma no te olvidarás nunca, puedes darlo por seguro.\naceitera en sílabas


¿Puedo introducir mis medicamentos en avión?\nVoy a viajar en avión con mis hijos y necesito saber si puedo llevar mi botiquín con apiretal o dalsy por las restricciones a los líquidos en los aviones, a todos los padres cuando vamos a hacer la maleta nos pasa, lo meto en la maleta o si mi hijo tiene fiebre, lo podré llevar en mi equipaje de mano sin que me lo quiten cuando llegue al aeropuerto.\nAena en su página web ha incluido un texto aclaratorio sobre este tema:\nNormas para el transporte de medicamentos en el equipaje de mano y en el equipaje facturado.\nLos medicamentos líquidos están exentos de las restricciones que afectan al transporte de líquidos en el equipaje de mano, siempre que su uso sea necesario durante el viaje (vuelo de ida + estancia + vuelo de regreso). Se deberá, para ello, presentar la medicación separadamente en el control de seguridad, fuera de la bolsa transparente que se requiere para los otros líquidos. En el control se le podrá pedir prueba de autenticidad. Se recomienda, asimismo, que, en la medida de lo posible, lleve consigo la receta médica o justificación de su condición particular.\npor lo tanto si, si es posible viajar con apiretal o dalsy, pero necesitamos presentar una justificación, receta, prescripción facultativa, o incluso un ticket de compra en farmacia.\nYo por si acaso , si el viaje no es muy largo no lo llevaría, ya que podemos dar una dosis antes de facturar y no creo que el viaje vaya a durar más de 6 horas, lo metemos en el equipaje facturado y nos ahorramos líos y problemas.\nCategorías datos, recomendaciones Deja un comentario Navegación de entradas


🍤 Inicio rápido. Módem router AC1600 WiFi VDSL/ADSL Modelo .\nrouter usuario contraseña por defecto. Obviamente si cambiaste estas claves no podemos ayudarte. Deberás resetear el router para dejarlo con los valores de 28 Abr 2019 admin/password; root/root; superuser/superuser. Si estas combinaciones de usuario y contraseña no nos permiten iniciar sesión, puede que el 7 May 2019 En pantalla se mostrará la puerta de entrada al router, y te pedirá el nombre de usuario y la contraseña. Este es el acceso al router Livebox de 22 Nov 2016 Este es un tutorial para saber tu nombre de usuario y contraseña para ingresarlo en tu configuracion de tu red WIFI.Link de la Telnet?\nLas contraseñas por defecto No es un misterio que para acceder a la mayoría de routers se utilice el usuario y contraseña "admin", ésta es la denominada clave por defecto del router, además también se puede intentar con las siguientes variaciones: "1234", "administrator" y "default". Instalar DD-WRT borra el nombre de usuario y la contraseña actual de tu router y los reemplaza con la información del DD-WRT.\n2. En un periodo máximo de 2 minutos, módem, puede iniciar sesión en el ruteador para ver las configuraciones o realizar cambios.\nSe abre "cuenta de usuario",desmarcas la casilla "los usuarios deben escribir su nombre y contraseña para usar el equipo". Luego clic en "Aplicar". Se abre otra ventana pidiéndote la contraseña y que Si ya sabes tu contraseña actual y quieres cambiarla. Selecciona Inicio > Configuración > Cuentas > Opciones de inicio de sesión .En Contraseña, selecciona el botón Cambiar y sigue los pasos..\nOpen navigation Soporte Fibra y ADSL. Toda la comunidad Wireless ADSL2+ Router: Guía del usuario. Inicio. Introducción · Características · Garantía · Información El USRobotics Wireless ADSL2+ Router le permite compartir su servicio de Internet Intermitente, Se está estableciendo la conexión ADSL Dirección IP: 192.168.1.1; Nombre de usuario: admin; Contraseña: admin. No obstante, siempre podemos cambiar determinados ajustes sin necesidad de la contraseña y el nombre de usuario, o emplear algunos trucos Detalle de cómo acceder al menú de configuración de los routers ZTE de JAZZTEL. ADSL · Preguntas frecuentes; ¿Cómo accedo a la configuración de mi router JAZZTEL podrás configurar o cambiar, entre otras cosas, el nombre y la clave usuario y contraseña , dependiendo de la época en la que recibiste el router. Ahora para autenticarnos como administrador del router, en pantalla aparecerá una ventana que te solicitará que introduzcas el nombre de usuario y contraseña: Las puertas de enlace ADSL de Linksys se suministran con una contraseña de administrador El nombre de usuario y la contraseña del router Para la puerta de enlace X6200 de Linksys, la página de inicio de sesión aparece como esta:.\nUna vez que ingrese su nombre de cuenta y contraseña, no debería tener problemas para configurar su dispositivo de la manera que mejor le parezca. Después de que el router detecta la conexión a Internet, es posible que tenga que introducir información tal como un nombre de usuario y contraseña. Para obtener estos, tendrá que hablar con la empresa que proporciona su Internet, también conocido como un proveedor de servicios de Internet (ISP). Ingresa el siguiente nombre de usuario y la contraseña predeterminados y haz clic en OK. Nombre de usuario: admin; Contraseña: password Notas: Consulta el manual del propietario si el inicio de sesión de arriba no funciona.\nMi router es de Movistar (evidentemente), es un router fibra optica Amper EG-663, alguien sabe el user y contrase Si te has olvidado del nombre de usuario y el password para el 192.168.0.1, entonces deberías comprobar el manual o la caja del router.


en Deportes, Ejercicios Fitness, Psicomotricidad\nLa voltereta es una habilidad motriz básica que algunos niños hacen a edades muy tempranas y sin apenas esfuerzo, y que a otros les cuesta más. No te preocupes si tu hijo pertenece a este segundo grupo, porque ya sabes que cada niño es un mundo cuando hablamos del desarrollo motriz, grueso o fino, y tiene derecho a su propio ritmo. En el caso de las volteretas, también influyen otros factores relacionados con su personalidad: a los audaces les cuesta menos que a los más cautos.\nPor eso no estaría de más que intentaras ayudar a este último a vencer sus miedos y conseguir dar esa primera voltereta perfecta. Una vez hecha, todo las demás irán rodadas.\nControla tus propios temores\nSeguro que has visto a niños de apenas dos años dar volteretas o al menos intentarlo, porque al principio el niño suele terminar cayendo de lado sin llegar a dar nunca la vuelta completa provocando la risa de todos, aunque también un cierto temor por si se hace daño en el cuello.\nNo te preocupes, recuerda que los niños son más flexibles que los adultos y que, aunque ninguna actividad tiene un riesgo 0, no es habitual que se hagan daño en sus intentos de voltereta. Mucho más habitual es que se caigan, pero esto tiene fácil remedio si les facilitas un lugar alternativo.\nEs importante que venzas tus miedos porque, sin pretenderlo, puedes inculcarles temores que ralenticen su desarrollo motor. Además, saber dar volteretas es una forma segura de caer, lo que puede evitar daños mayores en el futuro.\nManos a la obra (y cabezas, pies…)\nDesde el momento en que el niño lo intente puedes ayudarle. En el caso de que no se anime el solo tendrás que hacerlo tú cuando cumpla los 4 o 5 años.\nPon en el suelo una esterilla de las que se usan en el yoga para tener una superficie blanda y firme, en la que tu hijo pueda empezar a dar volteretas. Dile que se ponga en cuclillas, con las piernas separadas y las manos apoyadas en el suelo entre los dos pies. Luego tiene que pegar la barbilla al pecho y levantar el culo de forma que la cabeza se meta entre las piernas. Entonces hay que animarle a que se impulse hacia adelante pegando un pequeño salto. No se debe apoyar la cabeza, sino rodar sobre la parte superior de la espalda.\nSi hacerlo así le da miedo, que empiece apoyando la cabeza ligeramente, pero siempre explicándole que debe rodar sobre la espalda; con una mano sobre el cuello y otra en sus piernas puedes ayudarle al principio.\nLe costará más o menos intentos, pero una vez lo consiga no lo olvidará jamás. ¿O es que tú has olvidado cómo hacerlas? Haz una cuantas con ellos y ya verás como tu ejemplo les quitará cualquier miedo. ¡A rodar!