Para lograr nuestro objetivo de presumir ojos enormes y bien impactantes, debemos aprovechar no sólo las líneas de las pestañas y los párpados, sino también la zona circundante al ojo.\nLas sombras, los delineadores y las máscaras de colores oscuros son ideales para lograr una mirada profunda, impactante y sensual.\nLas sombras oscuras y los tonos de sombra mate son los grandes enemigos para lograr que nuestros ojos se vean mas grandes.\nDelinea con lápiz café. Aplica rosa neutro en el parpado, para dar profundidad a nuestros ojos es recomendable utilizar un tono más oscuro en las orillas. Finalmente con una sombra clara en el lagrimal.\nNo olvides que tus ojos han de llamar la atención por si solos así que centra tu maquillaje en ellos, no des demasiado color a tus labios.\nAdemás, recomendamos que no emplees corrector en la zona de los párpados, ya que este deja la piel más oleosa, lo cual hace que la sombra dure menos.\nPara maquillarnos nuestros ojos es muy importante que elijamos colores claros, en especial los nacarados y en Polvos volátiles que aporten brillo y luz.\npara las personas que tienen ojos morrones se adaptan muy bien las tonalidades violetas, moradas, rosas, grises y plateadas.\nPara una mirada inocente y seductora, los artistas del maquillaje sugieren delinear los párpados inferiores con un lápiz de ojos blanco y cremoso.\nPara que tus ojos se vean mas grandes debes maquillarlos con mucho rimel además de ponerle sombras o lápiz blanco este hace que los ojos se vean grandes bonitos y muy expresivos.\nComo Maquillarse para que los ojos se vean más grandes pasó a paso:\nTe voy a mostrar como maquillarse los ojos para que se vean más grandes y llamativos, para esto te enseñare como colocar las pestañas postizas y como colocar la sombra para que el ojo se vea mas grande, y crear mayor profundidad. Para ello necesitas: Mascara de pestañas, pestañas postizas, pegamento de pestañas postizas, un lápiz delineador, un eyeliner en gel , un pincel para aplicar la sombra, una sombra de un tono café y una sombra de color marrón.\n1.- Se comienza aplicando la mascara de pestañas, esto va a dar la base perfecta para las pestañas postizas.\n2.- Luego de haber puesto la mascara de pestañas sigues con las pestañas postizas, es importante colocar el pegamento sobre todo el borde de la pestaña de principio a fin con una línea muy fina y se deja secar 10 segunditos y se aplica sobre los ojos.\n3.- Con la ayuda de un palito aseguras bien las pestañas postizas en el nacimiento de las pestañas natural, lo colocas un poquito hacia arriba para ayudarla en el arco natural.\n3.- Ahora coloca nuevamente mascara de pestañas para unificar las pestañas postizas con las pestañas naturales, es importante poner solo en las raíces no en las puntas y no olvides que la aplicación es en forma de zinc zac.\n4.- Ahora se va a colocar la sombra de ojos, se va dar profundidad en la profundidad natural del ojo para eso es importante una brocha bien amplia porque eso da un efecto mucho mas natural. Colocas una sombra de tono café sobre la profundidad natural del ojo, una forma fácil de encontrar el arco natural del ojo es levantar un poquito el arco y pintar sobre el hueso.\n5.- Con la ayuda del eyeliner bordaras la línea inferior de pestañas en toda su longitud, difuminando sus contornos. Ten en cuenta cuando mas ancho sea el trazo, mas grande y marcado se vera tu ojo. Con la misma sombra café vas unir el fin de la línea superior e inferior y difuminaras hasta el parpado móvil.\n6.- Ahora trazaras una línea gruesa sobre las pestañas con eyeliner en gel, usa el mismo gel para que intensifiques la línea inferior de pestañas del ojo, ya que su forma se mantendrá estable por mucho más tiempo. Aunque el ojo lagrime.\n7.- Para terminar suaviza todos los contornos con una sombra marrón y vuelves aplicar una capa de mascara de pestañas. Veras que tu mirada se vera mucho mas intensa y tus ojos ópticamente mucho mas grandes.\nQue te ha parecido haz visto que sencillo es conseguir un look tan espectacular. Es Increíble que tan solo con las pestañas postizas, la sombra de ojos y el eyeliner se logra dar más profundidad a la mirada y aumentar el tamaño del ojo. Espero que este artículo te pueda servir de algo.\nPara terminar el tema de hoy, vamos a compartir con todos ustedes un vídeo muy interesante, en donde les detallo algunos tips para que tus ojos se vean más grandes.\nMaquillaje para una Comunión\nAprende a Como Maquillarse los Ojos\nLlego una fecha importante y de gran relieve en México, que por su tradición ha sido celebrada en otros países...


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Extrañas coincidencias - DVD - David O. Russell | Fnac\nDavid O. Russell (director (es)) Jude Law (Intérprete) Mark Wahlberg (Intérprete) Naomi Watts (Intérprete)\nUna comedia exuberante y nada convencional, con Dustin Hoffman y Lily Tomlin en el papel de detectives contratados por el poeta y activista "verde" Albert Markovski (Jason Schwartzman) para investigar el significado de tres coincidencias que podrían encerrar la clave de su vida. La investigación no tarda en implicar a otros clientes de los detectives, como Tom Corn (Mark Wahlberg), un bombero apasionado y vulnerable; el astuto ejecutivo de ventas Brad Stand (Jude Law); y Dawn Campbell (Naomi Watts), una modelo que sufre una... Ver más\nUna comedia exuberante y nada convencional, con Dustin Hoffman y Lily Tomlin en el papel de detectives contratados por el poeta y activista "verde" Albert Markovski (Jason Schwartzman) para investigar el significado de tres coincidencias que podrían encerrar la clave de su vida. La investigación no tarda en implicar a otros clientes de los detectives, como Tom Corn (Mark Wahlberg), un bombero apasionado y vulnerable; el astuto ejecutivo de ventas Brad Stand (Jude Law); y Dawn Campbell (Naomi Watts), una modelo que sufre una crisis de identidad. El caso se complica aún más cuando la atractiva rival de los detectives, la francesa Caterine Vauban (Isabelle Huppert) seduce a Albert y a Tom y los convence para aplicar su método. Un magnífico reparto y un extravagante sentido del humor convierten este filme elegante, regocijante y conmovedor del director David O. Russell en lección magistral de caos controlado.


BOE.es - BOE-A-2013-4278 Resolución de 8 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de grandes almacenes.\nResolución de 8 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de grandes almacenes.\n«BOE» núm. 96, de 22 de abril de 2013, páginas 30964 a 31010 (47 págs.)\nVisto el texto del Convenio colectivo estatal de grandes almacenes (Código de Convenio n.º: 99002405011982) que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2013, de una parte por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FASGA y FETICO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nMadrid, 8 de abril de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.\n1. Las encuadradas en la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución, (ANGED), que no tuvieran Convenio colectivo propio concurrente.\n2. Las que, perteneciendo al mismo grupo empresarial de las encuadradas en ANGED, con independencia de la actividad que desarrollen, o presten sus servicios principalmente en el espacio físico en el que despliega su actividad la principal, o su actividad contribuya o complemente a la principal, y vengan aplicando o hagan remisión expresa de sometimiento al presente convenio.\n3. Las que operen como franquiciadas de las contempladas en el punto 1 anterior en la actividad descrita en el punto 4 siguiente, independientemente del número de metros cuadrados de venta.\n4. Las que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada fundamentalmente al comercio mixto al por menor en medianas y grandes superficies, con uno o más centros de trabajo organizados por departamentos, siempre que reúnan a nivel nacional, como empresa o grupo de empresas, una superficie de venta no inferior a los 30.000 metros cuadrados, en algunas de las modalidades siguientes:\n4.1 Grandes almacenes: Se entiende por tales aquellas empresas que tienen uno o más establecimientos de venta al por menor que ofrecen un surtido amplio y relativamente profundo de varias gamas de productos (principalmente artículos para el equipamiento del hogar, confección, calzado, perfumería, alimentación, etc.), presentados en departamentos múltiples, en general con la asistencia de un personal de venta, y que ponen además diversos servicios a disposición de los clientes.\n4.2 Hipermercados: Se entiende por tales, aquellas empresas que tienen uno o más establecimientos de venta al por menor que ofrecen principalmente en autoservicio un amplio surtido de productos alimenticios y no alimenticios de gran venta, que dispone, normalmente, de estacionamiento y pone además diversos servicios a disposición de los clientes.\n5. Las Grandes Superficies Especializadas: Entendiendo por tales las que, reuniendo las características de actividad, volúmenes y dimensión mínimos establecidos en el apartado anterior acuerden con la representación de los trabajadores su inclusión en el presente convenio.\n6. El convenio no será de aplicación a las empresas que se dediquen a la actividad de supermercados, salvo remisión expresa de conformidad con lo dispuesto en el número 2 anterior.\nB) Como trabajadores: Los que presten sus servicios con tal carácter para las empresas incluidas en el ámbito de aplicación.\nNo será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.º 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\n1. La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2013, finalizando el 31 de diciembre de 2016 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.\nLos efectos económicos de las tablas salariales entrarán en vigor el primero de enero de 2013, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio.\nDe conformidad con lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, si en el período de negociación no se alcanzase un acuerdo las partes someterán sus diferencias a una mediación en los términos previstos en este convenio para resolver las discrepancias que surjan en la Comisión Mixta, si bien en el presente caso el sometimiento a arbitraje de las diferencias tendrá carácter voluntario.\nDesde el momento de entrada en vigor de los efectos del presente Convenio quedan derogados expresamente, y sustituidos por lo en él previsto, todos y cada uno de los contenidos del Convenio colectivo anterior publicado en el BOE de 5 de octubre de 2009 y 18 de octubre de 2012.\nEn consecuencia, y al objeto de establecer para el ámbito de actuación del presente Convenio una estructura racional y homogénea, evitando los efectos de la desarticulación y dispersión, las partes legitimadas en el ámbito de aplicación del presente Convenio acuerdan que la estructura de la negociación colectiva en el sector de grandes almacenes quede integrada por esta unidad de negociación de ámbito estatal, con expresa exclusión de cualquier otra y en su caso por el desarrollo de la misma en el seno de cada empresa, con respeto en todo caso a la legislación vigente.\nEl ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con la siguiente escala correspondiente a la clasificación del personal en los distintos grupos profesionales enumerados en el artículo 6. A saber:\nGrupo de Coordinadores: Cuatro meses.\nGrupo de Profesionales: Tres Meses.\nGrupo de Personal Base: Tres Meses.\nGrupo de Personal Base: Formación teórica básica equivalente, como mínimo, a graduado en Educación Secundaria, graduado escolar o similar. Los objetivos y métodos de trabajo son examinados y fijados bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisas sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas, a excepción de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos son uniformados y existen instrucciones directamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La información necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. La posición no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión de recursos humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidad económica, sus errores y faltas sólo afectan a la misión del puesto, sin incidir en el resto de la organización, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la información básica, existente en su área de trabajo.\nGrupo de profesionales: Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivel equivalente a Bachiller, BUP, FP de grado medio o similar. Las tareas llevadas a cabo son las mismas que las realizadas por el grupo de personal base, pero su realización se desarrolla con un mayor margen de autonomía en base a la experiencia adquirida. Con el superior se define la concepción global de las tareas, durante cuya realización, hay posibilidad de consultarle puntualmente y el resultado final es verificado; en consecuencia, ejerce cierta autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carácter general, si bien, se requiere cierta aportación personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar, etc. la información necesaria, la cual no está siempre presente, por lo que es necesario realizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales, basadas en la experiencia. La posición no implica responsabilidad directa en la gestión de recursos humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad básicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, las acciones u omisiones sólo afectan a la misión del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmente la información básica existente en su área.\nGrupo de profesionales coordinadores: Formación teórica o adquirida en la práctica, hasta un nivel equivalente a FP de grado superior o similar. Realiza por definición los cometidos propios del grupo de profesionales pero con absoluta autonomía, pues con el superior, evalúa el resultado final, sólo se concretan los objetivos generales, pero no los métodos, los cuales son decididos autónomamente, ni hay supervisión durante el proceso de decisión autónoma a menos que el trabajador lo solicite, sin poder demandar constantemente asistencia jerárquica. Se requiere igualmente un mayor grado de iniciativa y creatividad, pues existen normas e instrucciones pero deben ser interpretadas y totalmente adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea. Para la obtención de la información, precisa conocimientos especializados, obtenidos mediante una formación adecuada. Colabora en la gestión de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento de los compañeros del grupo de profesionales o personal base hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan y ejerciendo, en caso de que se le encomienden, funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de actividad.\nGrupo de técnicos: Titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementada con estudios específicos. Realiza con un alto grado de autonomía actividades complejas con objetivos definidos y concretos pudiendo partir de directrices muy amplias sobre uno o más sectores de la empresa. El trabajador habitualmente ha de decidir de una manera autónoma acerca de los procesos, los métodos y la validez del resultado final de su trabajo dentro de los objetivos fijados por la empresa. Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personales técnicos. En el desempeño de su trabajo necesita identificar la información que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa.\nGrupo de mandos: Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente a Titulado de grado superior o doctorado. A las órdenes inmediatas de la dirección y participando en la elaboración de la política de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades en su puesto.\nEl empleado ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en la práctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y además, realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. En cuanto a gestión de Recursos Humanos, decide, optando por una línea de actuación, sobre un conjunto de empleados, y es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia. Diseña, dicta y/o vela por las normas de seguridad. Económicamente, la responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, además de poder implicar importantes consecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy graves.\nA) Contrato de trabajo en prácticas: Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo.\nB) Contrato para la formación y el aprendizaje: Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollen.\nPor acuerdo con el Comité de empresa o Comité intercentros, las empresas podrán desarrollar las normas legales y reglamentarias en esta materia, en cuanto las mismas se remitan a la regulación prevista en convenio colectivo.\nA. Contrato de trabajo a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.\nA.1 En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, en similar función, a igualdad de condiciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto las empresas publicarán en el tablón de anuncios de cada centro, con quince días de antelación a su ejecución, su intención de contratación indefinida a tiempo completo del centro en cuestión.\nEl pacto de horas complementarias, cuando legalmente sea posible, podrá alcanzar al 40% de las horas ordinarias contratadas.\nA.3 La jornada inicialmente contratada podrá ampliarse temporalmente cuando se den los supuestos que justifican la contratación temporal. En la ampliación deberán concretarse las causas de la ampliación temporal.\nA.4 En cuanto al período de prueba, los contratos a tiempo parcial estarán a lo dispuesto en el artículo 5 del presente Convenio colectivo y se determinará su cómputo en relación con la prestación efectiva de trabajo contratado.\nB. Contrato de relevo: Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar y agilizar este tipo de contrataciones se asumen convencionalmente las mayores facilidades y posibilidades que permita la legislación en cada momento.\nB. Contrato por obra o servicio determinado: A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, las campañas o promociones específicas de productos por cuenta de terceros y las remodelaciones o cambios de implantación sin periodicidad fija.\nC. Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo se podrán celebrar contratos de interinidad.\nEl momento del disfrute del permiso al que se refiere el artículo 23.3. del Estatuto de los Trabajadores, se establecerá por la Dirección de la empresa cuando los tiempos de formación estén inmersos en un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial al que el trabajador tenga la posibilidad de concurrir y se considerará cumplido cuando se ofrezca al mismo tal posibilidad.\n1. Sistemas: Independientemente de la facultad de contratación de nuevos trabajadores, que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratación en el presente Convenio colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, los ascensos se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas:\n1. Mediante libre designación de la Empresa: Se regirán por el presente sistema todos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo de mandos y en el de técnicos, si bien en este último Grupo las Empresas deberán tener en cuenta aquellas actividades cuyo desarrollo profesional pueda completarse con los conocimientos y titulación académicos exigidos para la pertenencia a este grupo, a fin de propiciar la promoción profesional interna.\n2. Por concurso-oposición, o evaluación continuada: Se regirán por los presentes sistemas los ascensos del Grupo de profesionales al de profesionales coordinadores.\n3. Por el ejercicio de la práctica con evaluación:\n2. Criterios: Los ascensos profesionales tendrán lugar conforme a los siguientes criterios:\n2.a) Ascenso del grupo de personal base al grupo de profesionales: El ascenso al Grupo de profesionales tendrá lugar por una evaluación y el transcurso del tiempo, considerándose a estos efectos plazos de años y meses completos, contados de fecha a fecha desde el inicio de la relación laboral en el Grupo de personal de base.\nEn el caso de que el trabajador no superase la evaluación tendrá derecho, previa solicitud, a la repetición de la misma cada tres años.\n2.b) Ascensos del grupo de profesionales al de coordinadores: Dado que los trabajadores del Grupo de coordinadores realizan con carácter ordinario todas las tareas contempladas en el Grupo de profesionales, además de las más cualificadas y especializadas, su diferencia fundamental con éstos estriba en tener personal asignado y coordinarlo, así como en el grado de dominio y desempeño de la función; en la mayor responsabilidad asignada; y en el grado de autonomía de la función. En consecuencia, sólo accederán al Grupo de coordinadores aquellos trabajadores del Grupo de profesionales que de modo habitual y preferentemente sobre otras funciones, realicen aquellas que reúnan todos los requisitos diferenciadores expuestos y exigidos para la pertenencia al Grupo superior.\n• Coordina y forma a las personas a él asignadas.\n• Conoce y domina el producto y la gama o surtido del mismo, de modo que debido a dicho dominio puede participar en la elaboración y evolución del surtido.\n• Toma iniciativas en cuanto a la implantación de los productos que él controla.\n• Conoce y domina los márgenes unitarios del artículo, en beneficio y rentabilidad de la sección.\n• Propone y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calidad e innovación, etcétera.\n• Coordina las personas a él asignadas y prepara y distribuye el trabajo de las mismas.\n• Conoce, respeta y domina las normas higiénico-sanitarias del producto: cadena de frío, temperatura, fecha de caducidad, fermentación, etc.\n• Bajo su iniciativa lleva a cabo acciones preventivas para preservar la higiene y calidad de los productos. Propone y aporta soluciones.\n• Aplica de modo autónomo las normas de presentación de un producto, tanto en venta en autoservicio como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad, calidad, corte regular, porciones, etc.\n• La ejecución de su trabajo se sale de los estándares habituales.\n• Domina total y regularmente las técnicas de producción, con un alto nivel de manipulación, elaboración y transformación de la materia prima en producto final para la venta.\n• Incorpora valor añadido al producto con incidencia en rentabilidad.\n• Coordina a las personas a él asignadas, controlando y supervisando el trabajo de las mismas.\n• Domina y aplica, autónomamente, los procedimientos contables y administrativos internos.\n• Respeta el circuito administrativo completo, control de pedidos, gestión de proveedores, circuitos de mercancías, fórmula y circuitos de venta y pagos, etc....\n• Domina las herramientas informáticas puestas a su disposición.\n• Coordina, supervisa, controla y forma a las personas a él asignadas.\n• Utiliza autónoma y sistemáticamente los medios necesarios para efectuar una reparación rápida y fiable.\n• Elabora el planning de mantenimiento preventivo.\n• Tiene control absoluto y aplica las normas de seguridad.\n• Perfecto conocimiento de instalaciones y redes, garantizando una predicción de averías.\n• Tiene perfecto dominio del material y de las instalaciones, controlando procedimientos internos y gestión de necesidades de repuestos para reparaciones.\n3. Mecanismos de ascenso:\nB) Este nivel de desarrollo profesional personal lleva aparejado un complemento del 3% del salario base del Grupo de profesionales vigente en cada momento.\nC) Sistema alternativo del complemento de nivel: No será de aplicación lo previsto en el presente artículo en aquellas empresas que tengan establecido con carácter general un sistema de promoción y desarrollo profesional, basado en competencias y/o valoración del desempeño profesional que comporte una mejora económica sobre el salario base de profesionales establecido en el Convenio.\nArtículo 22. Salario base en 2013.\nEl salario base anual aquí establecido, a partir de 01/01/2013, se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo pactada en el artículo 26. del presente Convenio colectivo. Siendo de aplicación, tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio, como a los trabajadores que ingresen o reingresen en la Empresa.\nEn consecuencia el salario hora anual a partir de 01/01/2013 queda fijado en los siguientes importes:\nArtículo 24. Tratamiento Salarial.\nLas Tablas salariales del articulo 22 permanecerán inalteradas durante la vigencia del presente convenio, sin perjuicio de la retribución adicional en base a los datos del consumo medio como índice de ventas al por menor en Grandes Superficies.\nEllo no obstante, en función del dato de consumo anual en grandes superficies medido como Índice de Comercio al por Menor, en Grandes superficies, General, una vez deducido el efecto inflación, que el Instituto Nacional de Estadística facilita mensual y anualmente al Ministerio de Economía, se aplicarán, en su caso, las siguientes cantidades, una vez se conozca los datos correspondientes al año anterior.\nSi durante la vigencia del convenio, el índice de comercio al por menor en Grandes superficies General a precios constantes superara el índice del año 2010 hasta 2 puntos, dentro del primer trimestre del año siguiente los trabajadores que hubieran estado de alta en la empresa durante todo el año anterior y permanezcan en alta en el momento del abono percibirán una gratificación extraordinaria no consolidable por importe igual al 0,5%, calculado sobre el salario base y en función de la jornada del trabajador.\nSi lo superase entre 2 puntos y cuatro puntos el porcentaje de la gratificación será del 1%, y si fuera de cuatro puntos o superior el porcentaje de la gratificación será del 1,5%, calculado en los términos anteriores.\nLa Comisión Mixta velará por el cumplimiento de estas adecuaciones anualmente.\nLa determinación del salario/hora global, en el que se incluye el pago de vacaciones para los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo como fórmula normal de pago, se efectuará dividiéndose la retribución anual del Convenio o la superior pactada, por el número de horas anuales previsto en el artículo 26.\nDel resultado podrán detraerse 31/365 como provisión necesaria si se retribuye, en su momento, el período de vacaciones y la parte de retribución que se sujete a resultados en su caso a nivel de empresa.\nArtículo 26. Jornada máxima.\nLa jornada de trabajo efectivo máxima laboral anual a partir de 01/01/2013 será de 1798 horas de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente.\nComo mínimo trimestralmente, o con la antelación y periodicidad que esté establecida por acuerdo a nivel de empresa, los trabajadores conocerán el momento en que deben prestar el trabajo, en dicha distribución se podrá tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, pudiendo ampliarse el número de horas ordinarias diarias, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.\n3. Efectuada la planificación de la jornada, las empresas la podrán variar para atender imprevistos como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución. La comunicación del cambio se efectuará en el mismo momento en el que la empresa conozca la existencia del imprevisto, y se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores. La suma de estas horas y las contempladas en el punto anterior no podrán exceder anualmente del porcentaje contenido en el artículo 34.2 del ET.\n4. En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura comerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente, se estará a lo dispuesto en los dos números anteriores, respetando la legalidad vigente.\n6. Por acuerdo con la representación de los trabajadores en el ámbito de la empresa se podrá excepcionar a los trabajadores a tiempo parcial que presten su servicio en las líneas de caja de la adscripción a los cuadros horarios a que se refiere el punto 1 de este artículo, si bien en todo caso deberán conocer los horarios mensuales al menos con diez días naturales de antelación al inicio del mes.\n7. La distribución de la jornada podrá realizarse cualquier día de la semana, quedando derogados y sin aplicación los preceptos del anterior convenio que se opongan a la presente disposición.\n8. La prestación de trabajo cualquier día de la semana será exigible a todos los trabajadores a fin de repartir equitativamente la carga de trabajo, independientemente de que tuvieran o no compromiso personal de trabajo todos los días. Para la aplicación de esta medida, cuando suponga modificación del régimen actual, las empresas deberán proceder a modificar las condiciones de trabajo conforme a lo dispuesto en el artículo 41.3 o 5 del E.T., y mediante el procedimiento previsto en la Transitoria Quinta de este Convenio, siendo causa justificativa de la misma el reparto solidario del trabajo y la consecución del objetivo previsto en la misma.\nArtículo 28. Verificación de la jornada.\n2. Dentro del año de cómputo, las empresas procederán a la liquidación de los tiempos de exceso que se hayan podido producir sobre la jornada del artículo 26 mediante su compensación con igual tiempo de descanso, salvo acuerdo para su acumulación y disfrute en días completos, dentro de los tres meses desde la finalización del cómputo anual, procurando ambas partes que no coincidan tales descansos con los períodos punta de producción. Las empresas entregarán al comité de centro la relación nominal de las horas de exceso que fueran extraordinarias.\nArtículo 29. Régimen de distribución de jornada en el Grupo de Mandos.\nArtículo 30. Descansos.\nLos trabajadores con más de cinco días de promedio de trabajo a la semana disfrutarán al menos de cinco fines de semana de descanso en los que se comprendan el sábado y el domingo, sin que computen como tales los correspondientes a vacaciones.\nPara la aplicación de lo pactado en el artículo anterior, las empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a facilitar de manera mensual al Comité de Centro o Delegados de Personal, la información sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas y, en su caso, la distribución por secciones o departamentos.\nEn aquellos centros donde la cifra mensual de ventas promedio en el período junio-septiembre, correspondiente al año anterior, sea superior en un 3% a la cifra mensual de ventas promedio del resto del año (octubre-mayo), las vacaciones del período de verano, en función de la organización del trabajo, podrán organizarse en 15 días continuados de junio a septiembre. De ambos periodos se excluirán las ventas de julio, diciembre y enero.\nSi por la fecha de ingreso del trabajador le correspondieran menos de los días en los periodos indicados, de optar las empresas en dicho período por lo previsto en el apartado 3º de este mismo artículo, se abonaría la parte proporcional.\nSección 4.ª Licencias y excedencias\nD. Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 Kilómetros por trayecto al efecto, el plazo será de cinco días.\nEl disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H nunca podrá exceder de 5 días al año.\nSi, en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá disfrutar de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras perdure el mismo período de hospitalización.\nSección 5.ª Conciliación de la vida laboral y familiar\nI. Riesgo durante el embarazo: En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Durante este supuesto los trabajadores percibirán un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario base de grupo.\nII. Maternidad: Las personas en situación de suspensión del contrato por maternidad podrán unir las vacaciones al periodo de baja por maternidad, siempre dentro del año natural.\nIII. Suspensión del contrato por maternidad o adopción: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida.\nEn el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la suspensión del trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida. Estos beneficios podrán ser disfrutados por el padre o la madre en la forma prevista en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.\nIV. Nacimientos prematuros: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo que dure esta hospitalización.\nV. Lactancia: El permiso por lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del ET.\nVII. Asistencia a consultas médicas de hijo menor de 15 años: En los supuestos en que se precise acompañar a un hijo menor de 15 años a consulta médica durante el horario de trabajo, se procederá del siguiente modo:\n– Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atención, no previsible, se comunicará de inmediato o lo antes posible a la Empresa, que concederá la licencia. Esta será retribuida según lo previsto en el artículo 36. H.3., y con los límites de tiempo allí establecidos, una vez acreditadas las circunstancias.\nVIII. Licencia no retribuida para atención de menor: Los trabajadores con hijos menores de 8 años podrán solicitar una licencia no retribuida de tres meses para su atención y cuidado en los términos y requisitos establecidos en el artículo 37.\nArtículo 41. Jornadas concertadas para trabajadores con hijos de ocho, nueve y diez años.\nLos trabajadores con hijos de ocho, nueve, y diez años de edad podrán concertar con la empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácter normal. Será requisito indispensable para su concesión y establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los trabajadores con un preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo.\nArtículo 43. Seguro de vida.\nArtículo 44. Prendas de trabajo.\nAquellos trabajadores cuya actividad se realice en contacto con el público, y que no reciban uniforme, a los que les es debido, respetando la inveterada costumbre existente en el Sector, por mor de su contrato de trabajo, un determinado y correcto estilo de vestir establecido en todo caso por la Dirección de la Empresa, disfrutarán, a elección del Comité Intercentros, bien de un descuento para la provisión anual del vestuario en cuestión, consistente en chaqueta, pantalón, camisa, corbata y un par de zapatos, del 35 por ciento de su importe.\nEl descuento alcanzará a lo largo del año hasta dos equipos de los referidos con anterioridad.\nLas empresas proveerán a los camareros anualmente de dos camisas y dos pares de zapatos.\nArtículo 45. Beneficios en compras.\nJubilaciones voluntarias anticipadas para los trabajadores con cotizaciones anteriores a 1 de enero de 1967: En los supuestos de estos trabajadores que, reuniendo los requisitos de acceso a la jubilación conforme a la legislación vigente en cada momento, decidan jubilarse de manera voluntaria y total, se establece una gratificación independiente de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en las siguientes mensualidades en función de la edad a la que accedan a la jubilación anticipada total: A los 60 años: 16 pagas, a los 61 años: 13 pagas, a los 62 años: 10 pagas, a los 63 años: 7 pagas y a los 64 años: 4 pagas.\nArtículo 47. Seguridad y salud a nivel de empresa.\nArtículo 48. Incapacidad Temporal.\nNo será de aplicación lo previsto en el primer párrafo, a aquellas empresas que tengan establecido otro u otros sistemas más beneficiosos con carácter general, siempre que exista reconocimiento de prestación por la Seguridad Social. Ello no obstante, lo regulado en el párrafo siguiente de este artículo será de obligado cumplimiento a fin de homogeneizar en el ámbito del sector la cobertura social de los trabajadores y compatibilizarlo con una necesaria reducción del absentismo.\nLos trabajadores desde el primer proceso que se inicie dentro del año natural de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral debidamente acreditadas, no percibirán retribución ni complemento alguno durante los tres primeros días, con independencia del número de días que alcancen los períodos de enfermedad o el número de procesos que se produzcan. No obstante, si en el transcurso del año no se inicia por el trabajador ningún otro proceso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán, terminado el año, el 100% del salario base de Grupo, o del que se viniera percibiendo en tal situación en la empresa correspondiente a los tres primeros días de ese primer y único proceso. No computarán a todos los efectos los días que coincidan con internamiento hospitalario.\nArtículo 49. Principios generales, Plan de Igualdad y Comisión sectorial.\n2.º Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.\nArtículo 61. Comisión sindical.\nEn aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas provincias, los sindicatos más representativos en el Sector, firmantes del Convenio colectivo, se constituirán a nivel de empresa en Comisión sindical, como interlocutores válidos a fin de servir de cauce de estudio, con planteamiento y propuesta de resolución si procediere al Comité intercentros, en todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los comités de centro o delegados de personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa y que por ello deban ser tratadas con carácter general.\nA) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas provincias, se constituirá un Comité intercentros, como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de centro o Delegados de personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general.\nIgualmente, dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina y de la garantía prevista en el artículo 9.2 de la LOLS. A dichas horas no les será de aplicación lo previsto en el párrafo final del artículo 28 de este Convenio.\nArtículo 67. Sistemas de acumulación de horas.\nArtículo 69. Ámbito temporal.\nArtículo 70. Elecciones a órganos de representación de los trabajadores.\nArtículo 71. Mesas electorales.\nArtículo 72. Censos electorales informatizados.\nArtículo 73. Grupos profesionales y colegios electorales.\nArtículo 74. Medios materiales v administrativos.\nArtículo 75. Propaganda.\nArtículo 76. Voto Secreto. Cabinas y orden en las votaciones.\nArtículo 77. Papeletas.\nArtículo 78. Voto por correo.\nArtículo 79. Defectos de candidaturas y subsanación.\nArtículo 80. Interventores.\nArtículo 81. Mesa itinerante.\nEn las provincias que existan varios centro de trabajo de menos de 50 trabajadores y haya de elegirse un Comité conjunto, se establecerá, una mesa itinerante que hará público el horario de votación aproximado en cada uno de los centros de trabajo.\nArtículo 82. Período hábil electoral.\nArtículo 83. Interpretación de voto.\nMas de una papeleta en el sobre:.\nAmbas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio colectivo, con Sede en la calle Velázquez 24, 5.º derecha, 28001-Madrid y dirección electrónica: anged@anged.es.\nArtículo 86. Procedimiento.\nArtículo 87. Funciones.\n5.º Si en el futuro se crearan puestos o funciones sobre los que existieran discrepancias en orden a su actividad prevalente para el encuadramiento de la misma en uno de los Grupos Profesionales, será igualmente competente la Comisión Mixta para resolverlas.\n6.º Entender de la inaplicación prevista en el apartado 3 del artículo 82 del ET, cuando concurran las circunstancias legales allí contenidas en el plazo previsto en el mismo.\n7.º Activar en caso de que las partes no acudan a la comisión o esta no alcance un acuerdo los procedimientos que se han establecido en el Capítulo siguiente en desarrollo de lo dispuesto en el artículo 82.3 párrafo siete del Estatuto de los Trabajadores.\n8.º Resolver por los mecanismos previstos en el Capítulo siguiente las discrepancias que surjan en el ámbito de las empresas con motivo de la aplicación de la Transitoria Quinta de este convenio.\n9.º Resolver las discrepancias que surjan en el ámbito de las empresas de lo dispuesto en el punto III del pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis que figura en la disposición Adicional del Convenio por los mecanismos previstos en el Capítulo siguiente.\nPara cumplir con las facultades previstas en el artículo 86.6º,7º, 8º y 9º del presente convenio se articula el siguiente procedimiento de intervención de la Comisión Mixta, que será extensible a los procedimientos de modificación de condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio cuando así sea solicitado por las partes.\n1. La Comisión Mixta, en el ejercicio de sus funciones decisorias, resolverá la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que concurran las condiciones señaladas en dicho artículo o vengan así establecidas en el presente convenio. Igualmente resolverá por este mismo procedimiento las discrepancias que surjan en los procedimientos de modificación de las condiciones de trabajo previstas por la Transitoria Quinta y en los que se deriven de la aplicación de las medidas contempladas en el punto III del Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis que figura en la disposición Adicional del Convenio.\n2. La decisión de la Comisión que resuelva la discrepancia podrá ser adoptada en su propio seno en el término de siete días a contar desde que la discrepancia le fuera planteada o mediante la designación de un árbitro entre expertos imparciales e independientes. Cuando haya conformidad entre las partes de la discrepancia sobre el procedimiento aplicable para la solución de la misma, se seguirá este. En otro caso, corresponderá a la propia Comisión la elección de dicho procedimiento de arbitraje. La decisión que se adopte a través de dicho procedimiento de arbitraje habrá de dictarse en un plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia al mismo. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.\n3. Cuando la discrepancia se refiera a modificación de condiciones de trabajo en los términos de la Transitoria Quinta o la Disposición Adicional III, el plazo de estos procedimientos no interrumpirá el de la adopción de la decisión por parte de la Empresa, por lo que la ejecutividad de la resolución de los mismos tendrá efectos a los quince días desde su comunicación a las partes.\nArtículo 92. Legitimación.\nArtículo 93. Inicio del procedimiento.\n4. Asimismo, enviará la solicitud a los miembros de la Comisión Mixta a efectos de que se pronuncien, en el plazo de un día, sobre el procedimiento a seguir para la solución de la discrepancia, sin perjuicio de la conformidad de las partes en la elección de dicho procedimiento y, en su caso, sobre la remisión del procedimiento al Pleno de la Comisión Mixta. Cuando no se hayan obtenido, dentro del referido plazo de un día, respuestas coincidentes en número equivalente al de la mayoría absoluta de los miembros de la Comisión, la discrepancia se resolverá en el seno de la misma, conforme al procedimiento previsto en los artículos 96 o 97. En todo caso, para la adecuada constancia del procedimiento a seguir, el Secretario comunicará a todos los miembros de la Comisión Permanente el resultado de las respuestas obtenidas.\nArtículo 94. Documentación.\nA tales efectos se tomará como referencia la documentación que sea preceptiva en la comunicación de los despidos colectivos, o las modificaciones de condiciones en función de que se trate de un procedimiento de descuelgue de convenio o del previsto en la Transitoria Quinta o punto III de la Disposición Adicional respectivamente, teniendo en cuenta que cuando las causas económicas alegadas consistan en una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, deberá presentar la documentación que acredite que se ha producido dicha disminución durante los últimos dos trimestres consecutivos.\nCuando se trate de un procedimiento de discrepancias en la aplicación de la Transitoria Quinta o del punto III de la Disposición Adicional, se dará traslado a la Comisión de la misma documentación aportada a la representación legal de los trabajadores junto a la solicitud inicial y en su caso las medidas adoptadas por la Empresa una vez finalizado el período de consultas sin acuerdo.\nArtículo 95. Procedimiento mediante decisión en el seno de la Comisión Mixta.\nArtículo 96. Decisión de la Comisión.\nLa decisión de la Comisión será motivada y resolverá la discrepancia sometida a la misma, decidiendo sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo o sobre la modificación propuesta en los procedimientos que tengan su origen en la Transitoria Quinta o en el punto III de la Disposición Adicional.\nEn otro caso pondrá en marcha el procedimiento previsto en los artículos siguientes.\nArtículo 97. Designación de árbitros.\n3. Una vez designado el árbitro por la Comisión Mixta, ésta le efectuará formalmente el encargo, trasladándole la solicitud a que se refiere el artículo 92 y la documentación indicada en el artículo 94, señalando el plazo máximo en que debe ser dictado el laudo, que deberá cumplir, en todo caso, con lo dispuesto en el artículo 91.2.\n4. La Comisión Mixta facilitará al árbitro las medidas de apoyo que necesite para el desempeño de su función arbitral. Este apoyo incluirá, a solicitud del árbitro, la emisión de un informe en los términos establecidos en el artículo 95.1.\nArtículo 98. Procedimientos para la solución de discrepancias, mediante la designación de un árbitro.\n2. El laudo, que deberá ser motivado, deberá pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que da lugar a la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, o a la medida de modificación solicitada.\n3. En caso de no concurrir dichas causas, el laudo así lo declarará, con la consecuencia de que no procederá la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo ni la modificación solicitada en su caso.\nEn el caso de las discrepancias surgidas con motivo de los procedimientos previstos con motivo de la aplicación de la Transitoria Quinta o del punto III de la Disposición Adicional, la resolución arbitral se ceñirá a las medidas solicitadas.\n5. El árbitro resolverá y comunicará el laudo a la Comisión y ésta a las partes afectadas por la discrepancia, dentro del plazo máximo establecido de acuerdo con lo indicado en el artículo 23.3.\n6. El laudo arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutivo, salvo en los casos contemplados en el párrafo segundo del punto 4 anterior que lo será a los quince días desde su comunicación a las partes.\nArtículo 99. Gastos del procedimiento.\nLos gastos del procedimiento, incluidos los correspondientes a los informes técnicos y a la actuación arbitral, correrán de cuenta del solicitante, salvo que este fuera la representación legal de los trabajadores, en cuyo caso correrán de cuenta de la Empresa que haya planteado la aplicación de la Transitoria Quinta o del punto III de la Disposición Adicional.\nQuedan expresamente derogados todos los preceptos del anterior convenio colectivo, bien fueran reconocedores de derechos individuales o colectivos, que no estén expresamente recogidos en el presente Convenio.\nA partir de primero de enero de 2013, aquellos trabajadores que vinieran disfrutando de una jornada máxima anual inferior a la prevista para tal año en el artículo 26 del presente convenio, podrán mantenerla ajustando a la misma su retribución anual y poniéndolo en conocimiento de la Dirección en el término de 15 días a partir de la fecha de firma del convenio en el caso de las empresas asociadas a ANGED y con 15 días a partir de la publicación del convenio en el resto.\nIgualmente aquellos trabajadores a tiempo parcial que, por efecto de la nueva jornada y consiguiente salario hora aplicable a partir de 01/01/2013, pudieran ver mermada su retribución anual, podrán ampliar voluntariamente la jornada establecida en el contrato en el mismo porcentaje de incremento que lo ha hecho la jornada máxima anual respecto a la establecida en el convenio 2012. A tal efecto deberán ponerlo en conocimiento de la Dirección con 15 días a partir de la fecha de firma del convenio para las empresas asociadas a ANGED y con 15 días a partir de la publicación del convenio en el resto.\nLos trabajadores con concreción de jornada podrán ejercitar el mismo derecho a su elección y determinando el momento de concreción de la ampliación de jornada si desean mantener la retribución anual. En estos casos y a los efectos de los límites de jornada mínima y máxima podrán voluntariamente mantener la referencia de jornada existente en el momento de la solicitud si ha sido anterior a la entrada en vigor del presente convenio.\nDentro del grupo de coordinadores, se identifica el siguiente subgrupo: Coordinadores asimilados: Idénticos a los coordinadores previstos en el artículo 6., excepto en la labor de coordinación. Consecuentemente no tienen personal a su cargo. Han sido asimilados al grupo de Coordinadores de una sola vez con motivo de la firma del Convenio colectivo de 1997/2000, sin que haya variado la función y tareas que efectivamente venían realizando, que no comportaban gestión ni coordinación de recursos humanos.\nLas empresas, al objeto de dar cumplimiento a la nueva jornada máxima y a la aplicación del sistema de reparto solidario de la distribución del trabajo a lo largo de todos los días de la semana, procederán a la apertura de un período de consultas conforme a lo dispuesto en el artículo 41 del estatuto de los Trabajadores, en la medida en la que, para poder cumplir con lo previsto en el presente convenio, es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que para llevarla a cabo sin pérdida de jornada anual y de la debida atención al cliente, las empresas, teniendo en cuenta los períodos del año y/o días de la semana donde se produce una mayor actividad, habrán de acometer los cambios necesarios en los cuadros horarios de los trabajadores afectados, conforme la tramitación prevista en el artículo 41 del ET, en el caso de que la modificación resultara sustancial.\n• En la distribución del tiempo de trabajo en el ámbito de las empresas en los centros comerciales abiertos al público, los trabajadores con más de tres días de promedio anual de trabajo a la semana no tendrán obligación de prestar servicios más que hasta el 55% de los domingos y festivos anuales autorizados de apertura, siempre que el número resultante sea superior a 9. A efectos del cálculo del número de domingos o festivos, la fracción resultante se elevará al entero.\nLa tramitación de las discrepancias no paralizará la decisión empresarial tras el período de consultas, por lo que la resolución de la Comisión o del árbitro, que será ejecutiva, surtirá efectos a los quince días desde su comunicación a las partes.\nAquellos trabajadores contratados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio dentro del Grupo de Iniciación, pasarán al Grupo de Profesionales en los términos contenidos en el Convenio vigente en el momento de su contratación.\nCon el objetivo de atenuar las consecuencias de merma de la retribución variable sobre los ingresos efectivamente percibidos a lo largo de 2012, los trabajadores que, en tal año, hubieran percibido, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 32.13 del Convenio anterior o acuerdo de empresa a él referido, cantidades superiores a los 350€, a partir del día primero de mes siguiente a la fecha de la firma del presente convenio, consolidarán, como complemento personal anual, la diferencia entre los 350€ y la mayor cantidad percibida efectivamente a lo largo del año 2012, con el límite de 500€.\nLas cantidades ya percibidas en 2013 antes de la firma del convenio Colectivo, por pagos correspondientes al artículo 32.13 del convenio anterior no serán objeto de compensación.\nLas discrepancias sobre la aplicación de esta medida serán resueltas por la Comisión Mixta con sujeción al mecanismo previsto en el artículo 91.1 de este Convenio Colectivo.\nDisposición adicional. Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis.\nLas partes, conscientes de las circunstancias que atraviesa la economía del país, con el carácter de excepcionalidad y transitoriedad que son inherentes a la misma, consideran necesario realizar todos los esfuerzos precisos para enfrentar la crisis y los efectos negativos en materia de destrucción de empleo en un entorno adverso, estableciendo a tal efecto las siguientes estipulaciones:\nI. Crecimiento salarial y consumo: Dado el compromiso por el empleo que se asume por las empresas y sindicatos firmantes en el marco del Convenio, es necesario acometer un tratamiento salarial durante su vigencia que busque tanto favorecer el mantenimiento de los puestos de trabajo existentes en el sector, como facilitar la generación de nuevos puestos siempre que ello sea posible.\nLas partes son conscientes de la drástica reducción del consumo que se ha registrado desde 2.008 y del esfuerzo acometido por las empresas en el mantenimiento del nivel retributivo, e incluso su incremento, aun cuando las circunstancias han sido muy distintas a las esperadas al tiempo de la firma del anterior Convenio, lo que se confía compensar con el establecimiento, a partir de primero de enero de 2013, de la nueva jornada máxima prevista en el artículo 26 del Convenio. De aquí que las partes hayan fijado las cuantías salariales básicas que figuran en el artículo 22 como estables para toda la vigencia de este Convenio, lo que permite contemplar percepciones superiores en el caso de evolución positiva del consumo.\nDe este modo las partes pretenden contribuir, con un esfuerzo mutuo, a mantener el empleo, y acompasar la retribución a la evolución del consumo.\nA partir del año 2015 las partes evaluarán por medio de la Comisión Mixta la evolución del consumo para en caso de caídas adoptar las medidas que estimen necesarias.\nII. Compromiso de mantenimiento de empleo indefinido: A lo largo de la vigencia del Convenio colectivo, las empresas mantendrán el nivel de empleo fijo a nivel sectorial. El compromiso se entiende a lo largo de la vigencia del Convenio, por lo que, independientemente de los controles y seguimiento anuales, se verificará al final de la vigencia del mismo.\nIII. Resolución mediante flexibilidad interna de las situaciones de crisis.\nEmpresas con centros de trabajo en crisis: El anterior compromiso no alcanzará a aquellas empresas que se encuentren inmersas en las causas que justifican la adopción de otras medidas sobre el empleo.\nEn todo caso las empresas podrán acudir a medidas coyunturales sobre el empleo o a las contempladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran las circunstancias en el descritas, siguiendo el procedimiento allí previsto y desarrollado, al amparo de lo dispuesto en el artículo 83.2 del mismo, en el Capítulo II del Título IV de este Convenio.\nSistema de complemento de nivel para las empresas que no dispongan de sistema propio (artículo 18 del Convenio)\nI. En función de Venta:\nDentro del Grupo de Profesionales en funciones de venta en áreas con un 80% o más de venta personalizada se establece un reconocimiento personal del nivel de desarrollo profesional especial para aquellos empleados que, en el ejercicio de sus labores hayan ejercido en el Grupo de Profesionales un mínimo de siete años consecutivos, siempre y cuando dominen y conozcan las técnicas de venta, de implantación, organización, etc., ayuden e instruyan a un equipo de vendedores cooperando en sus funciones para el logro de objetivos determinados y consigan, además, alguno de los siguientes logros profesionales:\na) Incrementar anualmente su venta en un porcentaje superior al IPC durante cuatro años consecutivos, siempre que su cifra de venta anual esté un 10% por encima de la media de su área de venta durante cada uno de esos cuatro años.\nb) Alcanzar una cifra de venta anual situada entre las primeras de su área de venta durante tres años consecutivos o cinco alternos en un período de los siete últimos años según la siguiente tabla:\nPrimera en áreas de 1 a 5 personas.\nEntre las dos primeras en áreas de 6 a 10 personas.\nEntre las tres primeras en áreas de 11 a 15 personas.\nEntre las cinco primeras en áreas de 16 o más personas.\nA los efectos de los apartados a y b) se tomará como área de venta aquélla en la que el trabajador haya efectuado su venta total más elevada durante el año.\nII. En el resto de funciones:\nDentro del Grupo de Profesionales del Sector, en funciones distintas a las de venta recogida en el punto I. anterior, se establece, igualmente, un reconocimiento personal de nivel de desarrollo profesional especial para aquellos empleados en los que coincidan la totalidad de los siguientes logros personales:\nCertificado de Profesionalidad del INEM referido a la función que desempeña o acreditación de haber finalizado el itinerario formativo correspondiente, aun cuando no se hubiera expedido el Certificado por falta de regulación normativa;\nCertificado expedido por el Organismo de Empleo nacional o de comunidad autónoma competente de haber superado con Aprovechamiento un curso de Formación Profesional Ocupacional impartido por o dentro de la Empresa o Grupo de empresas en que presta servicios, relacionado con el puesto de trabajo que desempeña y con una duración mínima de 140 horas, o, si su duración en horas fuera inferior, alcance un total de 200 horas sumando otras formaciones de Formación Continuada o formación interna adecuada al puesto, en un periodo no superior a cuatro años consecutivos, en todo caso impartidos por o dentro de la Empresa.\nAquellos trabajadores en los que concurran la totalidad de los criterios aquí establecidos, solicitarán de la Dirección de la Empresa el reconocimiento del nivel profesional especial, siendo necesario además para su concesión, salvo en la función de venta, y salvo para los que, hayan sido contratados en formación o en prácticas durante dos años en el mismo o similar puesto en la empresa, que el trabajador apruebe un examen o evaluación realizado en el ámbito de la empresa. La Empresa vendrá obligada a realizar el correspondiente examen dentro de los seis meses siguientes a la solicitud, salvo que el trabajador hubiera efectuado otro en los dos años anteriores.\nPara poder acceder al reconocimiento del Complemento de Nivel en la Función de Venta, las solicitudes deberán ser presentadas antes del mes de abril del año en curso y se llevará a cabo por el mismo sistema desarrollado para los ascensos por concurrencia de méritos.\nEl reconocimiento del Nivel en la función de venta en empresas que carezcan de datos para conocer el volumen de venta individual de sus empleados o en los casos en que la venta se produzca en áreas con menos de un 80% de venta personalizada podrá regirse bien por los sistemas previstos en este Convenio para el ascenso del Grupo de Profesionales al de Profesionales Coordinadores bien por el sistema establecido en el presente apartado.\nVigencia desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016.\nSE DICTA EN RELACION y publica un nuevo Convenio: Resolución de 21 de septiembre de 2017 (Ref. BOE-A-2017-11522).\nSE PUBLICA la Sentencia del TS de 12 de mayo de 2015 que declara la NULIDAD del art. 9.A.3) y la VIGENCIA de los arts. 4 párrafo 2º, 7 apartado 2º, 49 y 87.5, por Resolución de 18 de diciembre de 2015 (Ref. BOE-A-2016-42).\nSE DICTA EN RELACION y se publica revisión salarial, por Resolución de 3 de agosto de 2015 (Ref. BOE-A-2015-9301).\nSE PUBLICA la Sentencia de la AN de 13 de noviembre de 2013 que DECLARA la nulidad de determinados preceptos del Convenio: Resolución de 4 de diciembre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-13326).\nResolución de 3 de octubre de 2012 (Ref. BOE-A-2012-13020).\nConvenio publicado por Resolución de 23 de septiembre de 2009 (Ref. BOE-A-2009-15824).


Gobierno adelanta que "es muy probable" que el 30 de septiembre no se renueve el Estado de Excepción\nBuenas tardes. El ministro del Interior Rodrigo Delgado, adelantó que es muy probable que el toque de queda se terminé el 30 de septiembre, ya que debido a las condiciones sanitarias el Gobierno no iría al Congreso a solicitar la prórroga del Estado de Excepción. No obstante, aclaró que si las condiciones epidemiológicas empeoran no dudarán en restablecer la medida. “Debemos ser cautos, decir que puede que el 30 de septiembre no vayamos al Congreso, pero eso no quita que un tiempo después volvamos a poner Estado de Excepción”. Sin embargo, recalcó “es muy probable que el 30 de septiembre no se renueve el Estado de Excepción”. (Radio Universo)\nConsultado sobre el tema, el ministro de Salud Enrique Paris indicó que “lo más probable es que no se renueve el Estado de Excepción”. “Esta es una medida estrictamente sanitaria. Las cifras están con nosotros, así que lo más probable es que no se mantenga, ni el toque de queda”, explicó el funcionario en la ronda de preguntas que se abrió luego de que diera a conocer las cifras del Informe Covid de hoy. (El Líbero)\nPresidenta de la Fundación Nos Importan: “Esto no es Carabineros contra el resto de los ciudadanos”. Hoy en Mirada Líbero en Agricultura, Pía Orellana conversó con la presidenta de la Fundación Nos Importan Alejandra Cruzat sobre los carabineros que están siendo juzgados por hechos post 18-O. “Esto no es Carabineros contra el resto de los ciudadanos. Somos todos chilenos, todos ciudadanos, que nos hemos visto envueltos en una situación tremendamente compleja(…). Hay una presión tremenda por parte de algunas organizaciones de Derechos Humanos, que influye en decisión de los jueces”. Agregó: “Me gustaría que así como hay fiscales encargados y especializados en Derechos Humanos, me gustaría que hubiera fiscales y Defensoría Pública con especialización en uniformados”.\nConvencional Squella: “Si se cambian los dos tercios, se acaba la Convención”. El constituyente Agustín Squella dice que “no sé cómo diablos estamos todavía discutiendo los dos tercios (…) de una vez por todas los convencionales deberíamos admitir un hecho objetivo, que por lo demás conocíamos cuando competimos para ser constituyentes y cuando se instaló la Convención, hay un quórum de dos tercios para aprobar futuras normas constitucionales y para aprobar normas de votación”. Squella es partidario de respetar ese quórum. “Lo dije en mi campaña, nunca me gustó el quórum de dos tercios, lo encontraba y lo encuentro alto, sin embargo estoy por respetarlo, porque es una norma previa al trabajo constitucional”, afirmó en Radio Cooperativa.\nBellolio y cuarto retiro: “Vamos a seguir poniendo los argumentos de razonabilidad detrás de esto”. El ministro vocero de Gobierno, Jaime Bellolio, afirmó que “la oposición decidió postergar para después de Fiestas Patrias la votación de la iniciativa”, lo que a su juicio evidencia “una intencionalidad política de hacerlo lo más cerca posible de las elecciones”. Bellolio acotó que en la Cámara de Diputados “se requieren 93 votos para aprobar, no solamente de los de Chile Vamos”. Concluyó que “hemos conversado con cada uno de los parlamentarios de Chile Vamos, vamos a seguir poniendo los argumentos de razonabilidad detrás de esto”.\nEl Congreso está en semana distrital y el proyecto de cuarto retiro desde las AFP se votaría el 22 de septiembre en la Comisión de Constitución de la Cámara. Carolina Goic, senadora de la Democracia Cristiana y presidenta de la comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta, señaló en OasisFM que espera que “el cuarto retiro no pase de la Cámara de Diputados. Es el momento de ser un poquito más responsables, escuchar más a los técnicos”. Por su parte, el senador Ricardo Lagos Weber (PPD) coincidió en Radio Infinita: “Si alguna vez hubo buenas razones para avanzar en la aprobación de los retiros, eso se ha debilitado sustantivamente, estructuralmente, a todas luces”.\nMinistra de Agricultura: “Las lluvias en esta época son siempre bienvenidas, pero no logran suplir el gran déficit que hay en la mayoría del país”. Ya son ocho las regiones del país declaradas en emergencia agrícola debido a la sequía por déficit hídrico, lo que corresponde a 218 comunas (63%). La ministra de Agricultura María Emilia Undurraga señaló en ADN Radio que para la agricultura “la gran forma de adaptarnos es a través de la tecnificación del riego. Con esta medida, podemos usar menos de un tercio del agua necesaria para producir la misma cantidad de alimentos”.\n“Confianza en la Convención baja 20 puntos en dos meses”. Tres sondeos confirman la tendencia, título principal del vespertino.\nPrimarias en Argentina: el inesperado renacer del macrismo. (Página 2)\nDíscolos en RN: Chahuán bebe de su propia medicina.\nCómo es el directorio de Patria al que llega Pablo Echeverría. (Página 10)\nMauricio Semprevivo, dueño del Giratorio: “No íbamos a dejar que el restaurante muriera”. (Página 14)\nLa Tercera PM destaca: Provoste en segundo plano: la preocupación por la falta de “relato” que ronda en los partidos y en su comando. (La Tercera)\n*Los links de La Segunda permiten acceder a la edición digital disponible para sus suscriptores. Al cierre de esta edición no todos los enlaces estaban disponibles.\nSalud reporta 426 nuevos contagios de Covid y 21 fallecidos. El Ministerio de Salud reportó un total de 426 nuevos casos de Covid-19 en las últimas 24 horas. En este mismo reporte se informó la muerte de 21 personas durante las últimas 24 horas y que la positividad de exámenes PCR en ese mismo lapso fue de 0,87% a nivel país y de 1% en la Región Metropolitana. Además, ya suman 1.601.589 las personas que se han recuperado en lo que va de la crisis sanitaria. (El Líbero)\nParada Militar 2021 vuelve al Parque O’Higgins sin público y con un 30% menos de efectivos desfilando. El Ministerio de Defensa dio a conocer este lunes más detalles de la Parada Militar 2021, que este 19 de septiembre volverá al Parque O’Higgins, pero con algunas restricciones sanitarias debido a la pandemia del Covid-19 que sigue presente aunque con mejores condiciones que el año 2020: un estricto protocolo sanitario aprobado por el Ministerio de Salud que contempla entre otras cosas, la ausencia de público y un 30% menos de efectivos de las Fuerzas Armadas desfilando. Defensa indicó que la ceremonia contará con el desfile de 6.500 efectivos del Ejército, Armada, Fuerza Aérea, Carabineros y la PDI. (adnradio.cl)\nDía de euforia en los mercados argentinos: los ADRs vuelan un 12% y los bonos suben 4% tras la derrota del Gobierno. La derrota del Gobierno en buena parte del país, pero fundamentalmente en la Provincia de Buenos Aires (PBA), generó una renovada ola de optimismo entre los inversores, y las acciones de las compañías argentinas se disparan hasta 12% en la apertura. Las acciones argentinas en Wall Street abren con fuertes subidas lideradas por Edenor que gana 12,75%, Banco Macro sube 11,75% y Pampa Energía avanza 11,3%. El Gobierno perdió en casi todas las provincias y en donde se concentró la mayor sorpresa fue en la provincia de Buenos Aires. Los bonos también suben con fuerza. La parte corta de la curva abre con ganancias de 4,2% para el Global 2029 y del 4,3% para el Global 2030. (El Cronista)\nEl 14 de septiembre se dará el puntapié inicial a la campaña de la #Teletón2021, que concluirá el 3 y 4 de diciembre con las tradicionales “27 horas de amor”. La versión de este año no solo se transmitirá por pantalla abierta, sino que también por primera vez por dos señales de cable (Vía X y Zona Latina), además de la Asociación Regional de Canales de Televisión (Arcatel), que cuenta con 19 señales regionales, y las radioemisoras de la Archi.\nProsigue la disputa de la fecha 21 de Primera A. A las 16:30 horas, Ñublense recibe en Chillán a Huachipato, mientras que a las 20:00 horas, en Rancagua, #Universidad de Chile se medirá con Unión Española. Mañana juega Colo Colo ante Everton en Viña del Mar.


Jesús Enrique Losada, Zulia · Más de 30 días\n•\tConsolidar las facturas emitidas por los proveedores tanto nacionales como del exterior, verificando que estén debidamente soportadas y que cumplan con los deberes formales establecidos en la normativa fiscal vigente.\n•\tRealizar la planificación de pagos de acuerdo a los compromisos existentes y la disponibilidad financiera.\n•\tProcesar los pagos en el sistema administrativo.\n•\tMantener actualizada la base de datos de proveedores en el sistema administrativo.\n•\tConsultar periódicamente los datos de los nuevos proveedores y validar en el portal del SENIAT con el propósito de determinar la autenticidad de la información fiscal (RIF) y la condición que presentan.\n•\tSuministrar en forma oportuna toda la información referente a las cuentas por pagar de la empresa al Analista Contable para la conciliación y ejecución del libro de compras.\n•\tProcesar y registrar pagos a proveedores incluyendo sus implicaciones fiscales.\n•\tValidar que las facturas de proveedores se encuentran debidamente soportadas (orden de compra firmada y autorizada por el responsable correspondiente).\n•\tAnalizar las órdenes de compra validando si existe acuerdo de cancelación de anticipo / abonos al proveedor para priorizar dichos pagos. Recibir y procesar facturas del personal por Honorarios y mantener una base de datos actualizada por estos servicios.\n•\tProcesar, ingresar y mantener actualizada los saldos de los clientes y proveedores en SAP y en los sistemas de la empresa.\n•\tHacer registro y actualización contable de los procesos administrativos.\n•\tRegistrar con apoyo del Asistente Administrativo, los proveedores nuevos en el sistema SAP, siguiendo los lineamientos establecidos para ello.\n•\tRealizar el cronograma de pagos a proveedores de acuerdo al análisis de antigüedad de las facturas registradas y aprobadas; a fin de gestionar la autorización de pago respectiva con el Gerente de Tesorería de acuerdo a las condiciones previamente pactadas.\n•\tGestionar la autorización y firma de los cheques correspondientes.\n•\tMantener al día las condiciones de crédito establecidos por los proveedores e informar al Gerente de Tesorería sobre cualquier cambio en estas condiciones.\n•\tRealizar seguimiento a los pagos realizados por el Analista de Cajas y Bancos.\n•\tEmitir los informes correspondientes de las cuentas por pagar mensuales de la empresa.\n•\tAtender las llamadas telefónicas recibidas en el área de cuentas por pagar y canalizar los requerimientos de los proveedores.\n•\tMantener actualizada la información asociada los proveedores de la empresa, tal como correos, números telefónicos, entre otros. Ordenar y archivar documentos administrativos.


De acuerdo a lo dicho por la Acnur, el dinero donado por el gobierno japonés, estará destinado a fortalecer el apoyo de las agencias de las Naciones Unidas a la respuesta dada por Brasil, en la “acogida, la asistencia y la protección” de los venezolanos\nEl jueves 6 de junio, el Gobierno de Japón oficializó la entrega de una donación de 3,6 millones de dólares, dirigidos a atender el éxodo de venezolanos que han llegado a Brasil huyendo de la crisis.\nLa información la dieron a conocer fuentes oficiales, quienes explicaron que el acuerdo para formalizar esta donación fue firmado en Brasilia y contó con la presencia del personal de la embajada de Japón y representantes de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).\nLa ONU será la organización internacional encargada de recibir la ayuda y hacerla llegar a los migrantes venezolanos, distribuyéndolos entre las agencias de ese organismo.\nSerán el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (Acnur), la Organización Internacional para Migraciones (OIM), la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), los organismos que recibirán los fondos.\nEstas agencias tienen participación directa en la “Operación Acogida”, una iniciativa del Gobierno de Brasil implementadas desde hace más de un año y que tiene como intención brindar apoyo a los miles de venezolanos que llegan diariamente a ese país, huyendo de la emergencia humanitaria compleja en la que está sumida Venezuela bajo el régimen de Nicolás Maduro.\nDe acuerdo a lo dicho por la Acnur, el dinero donado por el gobierno japonés, estará destinado a fortalecer el apoyo de las agencias de las Naciones Unidas a la respuesta dada por Brasil, en la “acogida, la asistencia y la protección” de los venezolanos.\nLa donación se destinará sobre todo en áreas destinadas a la identificación y documentación de los migrantes venezolanos y para reforzar los servicios en materia de ayuda psicológica, social y sanitaria, así como en la implementación de iniciativas que garanticen la debida protección a los niños que llegan con sus padres.\n*Lea también: Unicef: Uno de cada tres niños en Venezuela carece de nutrición, salud y educación\nBrasilEmergencia humanitariaJapónMigración venezolana\nOMS dijo que el coronavirus no es razón para cancelar los Juego Olímpicos de Tokio 2020\nMigración venezolana entra en debate en Brasil por aumento de la violencia en la frontera\nAcnur dice que ya pasa de 4 millones cifra de venezolanos que han salido del país\nSepa cómo denunciar el robo y el hurto de su vivienda\nEcoanalítica: 64% de las transacciones de compra-venta...


LIMA INDIE. LA POSIBILIDAD DEL ECO: FELIPE ESPARZA Y EL CINE LATINOAMERICANO (SPA) |\nLIMA INDIE. LA POSIBILIDAD DEL ECO: FELIPE ESPARZA Y EL CINE LATINOAMERICANO (SPA)\nEn lo que nos concierne, no escapamos a cierta generalidad del campo artístico, de conceder validez a una obra latinoamericana cuando esta accede a reconocimientos en Europa. Esto, más que una dinámica mercantil, es un complejo. Uno no muy nuevo. En enero de 1927, César Vallejo, tras su paso por un encuentro de escritores latinoamericanos radicados en París, se ha encontrado con la idea de que para hacer conocida la obra de los autores regionales en el continente, habría que tener un representante español que lleve a cabo la función de delegado moral. La sugerencia, hecha por Gabriela Mistral, es rechazada por Vallejo, comentando que en ella existe la visión de una Latinoamérica entendida como lo novomundial, y que esto no hace otra que cosa que coincidir con un pensamiento colonial. Una literatura satelital, que pongo con atrevimiento en una comparación con el cine de la región, por periférico al “gran cine”, consagraría que sus cualidades solo son medidas por oposición, más, claro, cabe atender la no pequeña salvedad que, aún y cuando la escritura occidental pueda llevarle una ventaja e influencia histórica irrefutable a una latinoamericana, en el cine, la diferencia entre sus prácticas no superaría las dos décadas. Ocurre mucho más que una problemática de improntas dogmáticas.\nNo es absurdo pensar que el constructo cultural ha otorgado a ciertos modos y formas la condición de lo que se supone vendría a ser el cine. En su visita a Lima, Pedro Costa se ha referido, con cierta sorna y complicidad, a la época dorada del cine americano, la de Wilder, Ford o Huston, como el “cine”. Pero esto, que no debería de ser más que una nomenclatura, una lista de usos, cuando se entiende como una cuestión de certezas, de formas que se consagran correctas por sobre otras, no solo borra la historia del cine que precisamente forjó esa cierta cultura y a esos ciertos usos, sino, ignora los paradigmas desde donde se enuncia lo cinematográfico. Pagan caro por una mentira. Si el cine latinoamericano es algo, pues ese algo ocurre por un fenómeno técnico que no se gestó en su geografía, pero que cualquier pueblo podría usar, y puede ofrecer imágenes que, solo existiendo, habitan una herencia de más de 100 años, de formas, modos o usos, y, claro, de sus culturas, o todas las culturas que cruzan al realizador, que difícilmente calcula límites geográficos al disponer una puesta. Parece querer imponerse cierta responsabilidad a una construcción de la imaginación, antes que el de un determinado origen.\nEl Cine Latinoamericano Contemporáneo, visto desde los premios europeos, coinciden, habitualmente, en ser Cine solo cuando este no revise el contrato de las características narrativas imperantes, en ser Latinoamericano cuando coincida con el imaginario cultural que se le atañe a la región (geográfico, idiosincrático), y se vuelve Contemporáneo solo cuando indague en lo coyunturalmente esperable: las crisis, la violencia, las recontextualizaciones de sus historias políticas, las adaptaciones de sus culturas a cambios en sus status quos, o en historias que transiten la sordidez panfletaria de una contemplación errónea e injusta, hecha a jirones de diarios amarillistas, que nos vienen cercando desde hace mucho. Luego, si es poco menos que patética la pretensión del realizador latinoamericano de confirmar su valía a partir de un mimo extranjero, ridículo es entender su propia naturaleza a partir de lo que afuera han concluido de ella, o que esta se vuelva la moneda de cambio para el devenir de sus carreras.\nCurioso que el hombre que renovó la base de la aprehensión de la palabra, no de su cultura o lengua sino más bien la universal, atienda a la nonada de la suerte de la obra latinoamericana en Europa: “La versión que hay que hacer es de las obras rigurosamente indoamericanas y precolombinas. Es allí donde los europeos podrán hallar algún interés intelectual, un interés, por cierto, mil veces más grande que el que puede ofrecer nuestro pensamiento hispanoamericano. El folclore de América, en los aztecas como en los incas, posee inesperadas luces de revelación para la cultura europea. En artes plásticas, en medicina, en literatura, en ciencias sociales, en lingüística, en ciencias físicas y naturales, se pueden verter inusitadas sugestiones, del todo distintas del espíritu europeo. En esas obras autóctonas, sí que tenemos personalidad y soberanía y, para traducirlas y hacerlas conocer, no necesitamos jefes morales ni patrones. Lo otro no es trabajar por el incremento de nuestras posibilidades y realizaciones efectivas, sino truncarlas y destruirlas. Porque no debemos olvidar que, a lo largo del proceso hispanoamerizante de nuestro pensamiento, palpita vive y corre, de manera intermitente pero indestructible, el hilo de sangre indígena, como cifra dominante de nuestro porvenir.” (1)\nLas últimas películas del peruano Felipe Esparza condicen con esta “clave” de su compatriota, pero no haciéndola su tópico fundacional, no dándole su razón de ser. Mucho menos, volviéndose una justificación efectista de quien filma para mostrar lo no visto, o a los no vistos. Su cine no es el de quienes consagran a algunos como la otredad. Antes, en su cine el tiempo se inscribe como la posibilidad de todos los tiempos, de todos los hombres, y en eso la actualidad del argumento de Vallejo: una diferencia de visiones sobre el tiempo, y/o, llanamente, de cosmovisiones, puede exponer la humanidad en las obras de arte al consagrar un paso por el mundo, y al universalizar y (des)mitificar esa experiencia.\nSe repite sin fin en el cine de Apichatpong Weerasethakul. Su alcance no es el de la posmodernidad en una cultura determinada, es el de la impronta constante de las posibilidades de que cada signo en plano pueda reflejar su distribución paradigmática en el tiempo: en un cuentito de amor habita el reflejo de todos los amores, en la incertidumbre del relato de dos princesas, la historia del devenir de un reino lejano y palpable, en un buey, la reencarnación y todas las vidas. Eso que Rancière nombra como “la mirada que renuncia a comprender y, al mismo tiempo, deja expuesto lo inhumano, más allá de toda banalización” (2), ocurre en el travelling in hacia un ducto de ventilación de Syndroms and a Century. Del mismo modo, la forma en que Esparza habla sobre la Historia se aleja de la banalización de lo geográfico, lo cultural o lo contextual. Árboles inabarcables, perros sin identidad, senderos fantasmagóricos, ríos que espejan un perpetuo cielo, máscaras, pueblos, fiestas, ritos, todo luce atemporal. En sus películas se invoca al infinito desde un montaje de atracciones donde el protagonista no es un pueblo, sino, su impronta, su eco. Se atiende a una experiencia del hombre, empequeñecido y transitorio como se ve siempre inscrito en lo universal, sin fecha, pero claro, en una fecha, sin lugar, siendo, obviamente, su lugar la selva o el ande peruano. Ciertas ausencias críticas en Vallejo sobre los cómo y porqué de la relevancia de la obra latinoamericana en Europa, se ven refrendados en la manera en que cobra validez la obra de Felipe Esparza, que no necesita inscribir su diferencia por no articularla pretensiosamente, o, sencillamente, por tenerla y no necesitarla.\n1. Una gran reunión latinoamericana, revista Mundial, N°. 353, Lima, 18 de marzo de 1927.\n2. Figuras de la historia, Jacques Rancière, Eterna Cadencia, p. 80\nFoco Felipe Esparza en Pos Lima Indie en Sala Armando Robles Godoy 12-16 de octubre\nCautivos, (2016, 8 min)\nChullachaqui y las Vírgenes del Amanecer, (2016, 3 min)\nTiempo (2015, 2 min)\nPawqartampu, (2014, 8 min)\nVideonema (2013, 2 min)\nPadre nuestro (2013, 4 min)\nReconstrucción (2012, 24 min)\nCine PeruanoFelipe EsparzaLima Independiente\ndesistfilm • 13 octubre, 2016


NACION CANARIA: LA PREPOTENCIA POR BANDERA\nLA PREPOTENCIA POR\nCuando Nicolás Maquiavelo escribió El Príncipe cuestionaba si en esta vida vale más ser temido que ser amado. Las relaciones basadas en el dominio y la dependencia van más en la primera línea que en la segunda.\nCon frecuencia los medios de comunicación nos sacuden con la noticia de que un hombre, haciendo uso de la fuerza bruta, asesina a su mujer o aún peor, a su mujer y sus hijos y luego se quita la vida. Lo mismo ocurre a otra escala cuando hablamos del terrorismo. Ya no es sólo suficiente segar la vida de los espectadores de un concierto o un rallye sino que hay que sacrificar la de uno mismo porque el fin justifica los medios. El atacado no puede hacer frente al atacante ni al lenguaje de la violencia. A un nivel aún más preocupante podemos observar este abuso de fuerza y autoridad entre naciones y gobernantes, mentes perversas y gentes sin capacidad de diálogo que tienen implantado por defecto ese lamentable microchip. El débil asume el papel de doblegarse impotentemente ante ese alarde de prepotencia, asumiendo que es mejor no discutir o no acercarse demasiado al que tiene ideas contrarias a las tuyas.\nEntrenados en el juego de la violencia no podemos evolucionar favorablemente en ningún aspecto de la vida. Las personas diseñadas de este modo deberían recurrir al nosce te ipsum que decían los antiguos, para descubrir cuál es su verdadero temperamento y actitud, por qué se crea un bloqueo que nos impide fluir como personas, cuál es la disposición con la que salimos cada día de casa, si somos capaces de dominar nuestros impulsos o ellos nos controlan a nosotros.\nHoy en día se critica el desplante de Trump, como en otra época innombrable se hizo con las ideas de Hitler o cualquier otro dictador de la Historia.\nSin ánimo de hacer juicios esperemos que tomen consciencia de su papel, de lo que las personas esperan de sus superiores, más allá del discurso fulminante del poder y el ego.


Todo lo que necesitas saber sobre del oro - Spanish Pawnbrokers\nUna de las curiosidades del oro es que es conocido como uno de los minerales más populares. Esto se debe, en parte, a su valor y a que sus propiedades son muy especiales desde la antigüedad. La gran mayoría de las cantidades del mineral del oro natural que se han ido encontrando, se han ido fundiendo para la su posterior producción.\nPor eso, algunas muestras de oro halladas en Niza son muy bien consideradas y valen mucho más que el valor de oro estándar. Estos especímenes han estado a disposición, generalmente para los coleccionistas, esto se debe a que muchos mineros han ido guardando algunas de las piezas más grandes para el mercado de los coleccionistas.\nA lo largo de este post hablaremos de las propiedades del oro, así como de las generalidades del mismo, su uso, dónde podemos encontrarlo y con qué minerales está asociado. Si quieres conocer más sobre este tema continúa leyendo este artículo e infórmate de todo.\nLas generalidades y los usos del oro\nUna de las curiosidades del oro es que cuando se encuentra en su forma natural, en su mayoría tiene trazas de plata. Pero, además, también puede contener trazas de cobre y de hierro. Una pepita de oro suele ser en un 70 a un 95 por ciento oro, y el resto es de plata. El color del oro es un amarillo muy dorado y brillante, sin embargo, cuanta más plata contiene el mineral del oro, más blanco se vuelve.\nEl mineral suele ser marrón, es una roca manchada de hierro o de cuarzo blanco masivo y la mayoría de las veces, solo contiene algún rastro de oro diminuto. La clave para extraer este metal precioso es triturar el mineral. Después de tenerlo triturado, existen varios métodos y usos del oro y con los que se separa.\nLas conocidas como pepitas del mineral del oro adquieren una forma muy popular y demandada por los coleccionistas. Estas, se forman cuando la erosión hace que una pieza grande de oro se acabe separando de su roca madre. Después de esto, se transporta a un rio o a un arroyo. El agua que va fluyendo choca contra el oro y va dándole la forma redondeada de pepita. Finalmente, el oro se va colocando en el fondo del agua y debido a la pesadez de este, se queda allí.\nBreitling Top time 2211\n6 Band Puzzle Ring – Anillo de Puzle de 6 aros\nTag Heuer Gran Carrera CAV511B\nGents 3 stone Gypsy Diamond ring\nAudemars Piguet Royal Oak Offshore full diamonds 16 carats\nJaeger Le Coultre – Reverso Duo\nSi este artículo sobre las propiedades del oro te está interesando es muy probable que quieras conocer más. Desde nuestra empresa Spanish Pawnbrokers nos ponemos en contacto para brindarte diferentes posts con los que puedas estar al día de todo. Como por ejemplo si quieres saber cómo funcionan las casas de empeños puedes entrar a este post pinchando aquí para conocerlo todo.\n¿Para qué se utiliza el oro?\nOtra curiosidad del oro es que ha servido como metal precioso durante muchos años. Este hecho se debe a la resistencia que presenta, su belleza, rareza y a que es muy manipulable y, por lo tanto, fácil de trabajar con él. A lo largo de la historia se han ido encontrando diferentes ornamentos con el uso del oro.\nSobre todo, han sido muy notables los ornamentos de oro situados en las tumbas de los faraones en Egipto. El lugar en el que se excavaron arqueológicamente pudieron encontrar máscaras de oro, estatuas, monedas y muchas joyas. El oro es un metal que se ha utilizado para la acuñación de monedas a lo largo de los siglos. Sin embargo, actualmente se acepta de forma internacional como un valor estándar. El principal uso que se le da a este metal es para la joyería, debido a lo que hemos comentado anteriormente de que el oro puro es fácilmente moldeable. Siempre se suelen hacer aleaciones con otros metales cuando se utiliza en las joyerías.\nLa pureza que tiene un metal aleado se tiene que medir en quilates. Y la medición de los quilates determina el porcentaje de oro a otros metales en una escala de uno a veinticuatro, en la que veinticuatro es oro puro. Debido a las propiedades del oro, este tiene diferentes usos industriales, ya que se puede utilizar en fotografía, odontología, coloración y actualmente se está estudiando para tratamientos contra el cáncer.\n¿Dónde podemos encontrar oro?\nLa mayor parte del oro extraído viene de las grandes operaciones mineras en las que el oro se funde para el uso comercial. Y aunque hay muchas minas comerciales de oro, es complicado dar con los minerales y con los cristales. Los lugares en los que se ha encontrado más oro han sido China y Sudáfrica, pero debido a la naturaleza de las restricciones de las operaciones mineras de estos países, los recolectores rara vez ven un espécimen de estos países.\nVintage diamond buckle ring – Anillo de hebilla con Diamantes\nDiamond Cluster Ring – Anillo de flor de Diamante\nRuby and Diamond cluster ring – Anillo de Rubi y Diamante\n¿Con qué minerales están asociadas las propiedades del oro?\nLas propiedades del oro están generalmente asociadas con la arsenopirita, la limonita y la pirita. Aunque también puede ser que se vincule con otros sulfuros y, en algunos casos, no se nota porque se relaciona con minerales parecidos.\nEn algunas localidades, los minerales que están combinados con estos sulfuros se calientan a temperaturas tan altas que los sulfuros se disuelven, esto permite que el material permanezca intacto en la matriz. A este tipo de oro, se le conoce como “oro tostado” y es vendido de manera ocasional por los coleccionistas.\nAl oro se le considera como uno de los minerales más pesados. Cuando este compuesto es puro, presenta una gravedad específica de 19.3. Y debido a su peso, puede ser panorámico, ya que este metal se hunde hasta el fondo. Además, gracias a su diferencia de peso con otros compuestos, también es muy fácil separarlo de otras sustancias.\nSi este post sobre las propiedades del oro te ha interesado es posible que te interese dónde puedes vender o comprar oro. En el caso de que esto sea así, Spanish Pawnbrokers tiene solución para todo, esta casa de empeños cumple muchas funciones que seguro que te interesan. Entra en nuestra página web pinchando aquí o llama a nuestro número de teléfono para una atención personalizada y completa.\nThis entry was posted in Gold, Noticias and tagged comprar, curiosidades.


Carmena: "Me reprochan que tengo un discurso buenista, lo preocupante sería que fuera malista"\nLa alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, ha señalado que uno de los objetivos que pretende implantar para la capital es la "política de los cuidados" para atender a los individuos, al tiempo que ha defendido su discurso "buenista" dado que para poder aplicar ese cometido se requiere tener "buenas personas" en las instituciones.\n"Me reprochan que tengo un discurso buenista, lo preocupante sería que fuera malista", ha comentado con ironía Carmena para reivindicar sus planteamientos sobre las políticas de los "cuidados" pues opina que el Madrid del futuro debe ser "capital de la paz", "diverso", donde el individuo pueda desarrollarse y en la que se corrijan desigualdades entre los diversos distritos.\nAsí lo ha manifestado este miércoles durante su intervención en el ciclo de conferencias organizada por la Universidad Pontificia de Comillas, para recalcar que la "política de las ciudades" se basa en varios ejes, como el tener al "individuo" en el proceso de "salida y llegada" de las políticas para trabajar por las personas concretas, la transversalidad en las políticas y la "hibridación".\nUno de los retos para el futuro para las ciudades, según ha señalado la regidora, es evitar la violencia en sus diferentes formas, para lo cual cree que un factor importante es saber "controlar" las confrontaciones y desterrar "todos los reductos del sectarismo".\nEn su discurso, Carmena ha reflexionado sobre las ciudades y su futuro, un planteamiento que tiene Naciones Unidas en su foro 'Habitat', que analiza por un lado la situación que atraviesa el continente africano, que se "desborda", o las urbes de los países occidentales, donde los individuos se están "empoderando" para desarrollar su "proyección personal", que está "rompiendo los moldes de las estructura democráticas" que se conocían hasta ahora.\nTras indicar que en este primer tercio de siglo XXI se están viviendo "actos trascendentes", Carmena ha apuntado que el equipo de Gobierno que dirige tiene la "necesidad de combatir la desigualdad" porque "Madrid es dolorosamente desigual" dependiendo de los distritos.\nTambién ha asegurado que el derecho a la vivienda "debe ser ejercitable" y favorecer que sea así para las personas con menos recursos y crear "fondos" a partir de los presupuestos "de nivelación", citando en ese sentido el programa MadRe de rehabilitación de edificios.\nAdemás, la alcaldesa ha asegurado que son necesarios emprender "grandes procesos de inclusión" pues "luchar por la inclusión es luchar por el progreso", junto a la necesidad de "gobiernos transparentes y participativos".\nPreguntada por su opinión sobre si considera que las creencias religioso en la esfera pública, Carmena ha dicho que eso "depende de los ciudadanos" y ha puesto como ejemplo que ella, que no tiene creencias religiosas, ha participado en actos de carácter religioso "porque muchos madrileños lo quieren". "Lo hago por respeto y sin hipocresía ninguna", ha concluido.


Zahara presenta en directo "Astronauta"\nHorario: Sábado 16/11/2019 a las 21:00h.\nPrecios: 18 € (+gastos, anticipada). 23 € (taquilla).\nZahara, natural de Úbeda, escribió su primera canción cuando tenía solo doce años y desde ese momento, su creatividad no se ha detenido. Ahora, en plena treintena, lleva ya cuatro álbumes a sus espaldas. La gira de su último trabajo, "Astronauta", ya tiene parada programada en Escenario Santander.\nSerá el sábado 16 de noviembre a partir de las 21:00 horas. Las entradas ya están a la venta en www.escenariosantander.es\n"Astronauta" es un trabajo que consta de diez canciones que fueron grabadas en Gales bajo la dirección y producción de Matthew Twaites. Este álbum es, sin duda, su disco más orgánico hasta la fecha, tomando su anterior trabajo SANTA como base, pero explorando nuevos sonidos.