Nuestra huelga | El Salariado\nPara facilitar su exposición vamos a señalar dos aspectos: TÉCNICOS Y HUMANOS.\nEl equipo o comisión de fábrica\nFormación. Sus líneas generales.\nDurante algunos años Bandas, como muchas otras factorías, careció de una acción obrera organizada, corriendo el peligro de que aquella situación se perpetuase en perjuicio de la eficacia de nuestra lucha. El evitar ese riesgo es siempre responsabilidad de una minoría; aquellos que con más claridad descubran la necesidad de luchar organizadamente, bien por su mayor capacidad o por estar integrados en algún grupo clandestino o bien por otras razones particulares.\nLa huelga de Bandas de Mayo de 1964 señala, el comienzo de nuestro equipo de empresa. Fue con ocasión de las reuniones que entonces tuvimos en un campo junto a la fábrica cuando fueron elegidos dos representantes por departamento.\nPero a veces no es fácil la elección y por ello es necesario un período de actuación para conocer y probar la calidad de los futuros líderes así como el descubrir los arribistas, simples «bocazas» y demás oportunistas con los que hay que tener mucho cuidado.\nTambién es cierto que en ocasiones estará justificado —en una primera etapa— el comenzar a reunirse un grupo de trabajadores sin pasar por la fase de elección, si es que se hace difícil por las características de la empresa o de la represión. Pero el equipo provisional que se forme debe actuar en orden a promover una toma de conciencia colectiva que en un momento dado se exprese en la elección o ratificación democrática de los representantes.\nEs importante el momento elegido para realizar la elección. A ser posible hay que esperar un acontecimiento que despierte el interés y la atención general. Por ejemplo: estudio de un Convenio Colectivo, revisión de primas y en general cualquier problema o injusticia que afecte a toda la plantilla o a la mayor parte de ella. Así se conseguirá que la elección sea democrática y que sean de verdad los trabajadores los que dirijan la acción, sintiéndose no manejados sino representados.\nAunque es cierto que hay que actuar con verdadero sentido de clandestinidad, supuesta la identificación de empresa-policía-Gobiemo, también es verdad que una actuación eficaz implica en ciertos aspectos el riesgo de salir a la luz, de ser fichado. Uno de los casos más claros en que hay que aceptar este riesgo es el de la elección de los representantes.\nEs conveniente que la elección del equipo, comisión o comité de empresa, se realice en una asamblea de fábrica y que vaya precedida de una campaña electoral que haga reflexionar a todos sobre los motivos en que van a fundamentar su voto. Todo ello lleva consigo el que la Dirección se entere de nuestros pasos, lo cual tiene el aspecto negativo de posibles represalias pero también les obliga a un mayor respeto y a un mayor cuidado en sus actuaciones. Hay que tener en cuenta, en relación con esto, una regla que nunca falla: cuanto más débil es nuestra posición, más nos aplastan.\nEn caso de existir muchas dificultades para celebrar una asamblea de fábrica, la elección puede hacerse durante las horas de trabajo. Pero siempre conviene realizarla con la mayor seriedad, mediante papeletas individuales que se rellenen en secreto.\nConviene tener la mayor flexibilidad en cuanto al número de componentes del equipo y su distribución por departamentos. Respecto de estos últimos habrá que tener en cuenta su importancia en número así como la calidad del personal, puesto que se puede dar el caso, por ejemplo, de un departamento en el cual existan cinco militantes de primera fila y sea quizás necesario para el bien de todos los trabajadores que salgan elegidos los cinco. Hay que aclarar que el equipo o comisión no ha de actuar en favor de uno o de otro departamento, sino que debe responder a los problemas de todos. Por esta razón es secundario el número de representantes de cada uno de ellos, aunque es conveniente fijar un mínimo para garantizar la debida información y el conocimiento de los casos, así como para el cumplimiento de los acuerdos que se tomen, recogida de dinero, difusión de hojas y demás tareas.\nOtra solución — sobre todo, en las grandes empresas — se puede buscar formando un equipo de empresa en el que sus componentes sean al mismo tiempo cabeza de los grupos que se formen en cada departamento, consiguiendo así, además de una mayor agilidad en la resolución de los problemas, una disminución de las probabilidades de ser descubiertos.\nEn caso de existir estos grupos o secciones, será conveniente reunirse el Pleno periódicamente — por ejemplo cada 2 o 3 meses — o ante acontecimientos graves, para tomar decisiones especialmente importantes previa consulta a la base, para programar nuevos planes, revisar la acción, etc.\nHay que aclarar que esta Comisión o equipo de fábrica a que nos referimos es cosa distinta de los posibles núcleos que existan de militantes de organizaciones clandestinas, puesto que estos actuarán según sus criterios y planificarán su táctica concreta. Su independencia es total en sus problemas internos, pero deben aceptar los acuerdos de la Comisión en lo referente a la fábrica.\nLo normal es que los miembros de estas organizaciones clandestinas cuenten con prestigio entre sus compañeros por lo cual se encontrarán elegidos y formando parte de esa Comisión o Equipo. Y así, al menos a este plano de empresa, se habrá realizado la unidad, piedra angular del Movimiento Obrero y condición indispensable para el triunfo. En nuestra fábrica hemos de confesar que el grado de unidad alcanzado entre hombres de distintas ideologías y grupos ha sido muy elevado, no habiendo sufrido los trabajadores, salvo excepciones, el grave escándalo de unos líderes enfrentados contra otros.\nSupuesto lo anterior podemos definir al Equipo o Comisión de fábrica como el órgano unificador de todas las fuerzas obreras existentes en su interior, elegido democráticamente por los trabajadores, que depositan en él su confianza, de cara a organizar la defensa de sus intereses de clase. Normalmente debe estar autorizado no sólo para dirigir la lucha en el marco de la empresa, sino también para representarla en cuantas acciones organizadas se realicen en otros planos más elevados, por ejemplo a escala provincial.\nRespecto del Jurado de Empresa es importante señalar lo siguiente. Dada su integración en el Sindicato oficial —rechazado por todos— se ha planteado siempre el problema de la abstención o de la participación en la elección de sus miembros, según se crea que es ineficaz su papel o por el contrario se vea la necesidad táctica de contar con él.\nEste último es el caso de Bandas. El Jurado de Empresa es a nuestro juicio una pieza muy importante de la estrategia actual de la lucha en la empresa y debe formar parte de la Comisión de fábrica, al menos en sus miembros de confianza (que no siempre suelen ser todos, ya que en algunas categorías dominan grupos, como los ingenieros y peritos, vendidos al capitalismo).\nQue el Jurado de Empresa es una pieza importante lo demuestra el interés de las empresas en manejar a su favor este organismo y los graves problemas creados a los trabajadores cuando de verdad ha estado al servicio de ellas. En la situación actual de acción combinada legal-ilegal, el Jurado puede justificar una serie de intervenciones que si no consiguen muchas veces resultados concretos, supuesta la legislación actual, al menos colaboran a mantener al clima de lucha, de tensión —hecho de un valor incalculable— frente a un sistema que ejerciendo constantemente la violencia quiere aparentar normalidad y concordia.\nSe podría definir al Jurado como el rostro legal de la Comisión de fábrica, destinado a defender los intereses obreros a través de su actuación legal coordinada dentro de la táctica general clandestina.\nEn el caso de nuestra fábrica ha sido extraordinario el papel jugado por la mayoría de nuestros representantes, que desde sus cargos de Jurados y enlaces han defendido valientemente nuestra causa siendo por este motivo despedidos con ocasión de la huelga.\nLa Comisión de fábrica, respondiendo dentro de lo posible a todas las necesidades de los trabajadores, debe mantener una línea de actuación revolucionaria, —insertada en la lucha contra el capitalismo como sistema que nos aplasta— respetando las legítimas diferencias de ideologías y creencias existentes entre sus miembros.\nEl mantener la línea revolucionaria es esencial, ya que nuestro problema no se resuelve con una mejora de salarios ni con una reducción de jornada. Es cierto que tenemos derecho a todo ello, pero lo importante es que caigamos en la cuenta de que nuestra verdadera liberación no vendrá sino con la derrota del capitalismo y el paso de la propiedad de la industria y de la tierra a manos de los trabajadores, entendido este término en su sentido más amplio. Mientras no sea así, se nos mantendrá relegados en lo social, cultural y político, ocupando el último lugar; el mismo que ocuparán nuestros hijos y que ocuparon nuestros padres.\nFines del equipo o comisión.\nEl problema para muchos se centrará en la pregunta: ¿Qué puede hacer una comisión o equipo de fábrica en una situación como la actual, en que todos los caminos parecen cerrados?\nQuizás por la experiencia vivida nuestra respuesta es optimista. A nuestro modo de ver la Comisión de fábrica puede oponer una resistencia eficaz, entendiendo esta eficacia de la siguiente forma:\nA/ Creación de un instrumento de defensa que prepare la lucha de los trabajadores ante toda clase de reivindicaciones colectivas o individuales aunque el resultado inmediato no sea aparentemente positivo. Si el asunto es difícil y no se cuenta con un buen abogado será mucho peor que en el caso de disponer de él.\nB/ Posibilidad de incorporación de los hombres más capaces y generosos a una acción unificada en bien de la clase obrera y por elección de sus compañeros, con la ventaja de que se actúa no bajo la dirección de un sólo grupo como tal, con sus siglas o iniciales, sino que se facilita la acción democrática y coordinada de todos ellos en un sólo instrumento de elección popular. Acción democrática y coordinada que permite el encuentro de las diversas tendencias junto a hombres aún sin encuadrar para todos, de forma conjunta, discutir y dirigir la acción en sus diversos aspectos. El hecho de que en algunos casos domine una determinada línea, no debe provocar conflictos ni divisiones, ya que si se ha actuado limpiamente, lo que quedaría reflejado sería simplemente el mayor prestigio o aceptación de unos hombres o de una tendencia concreta mayoritaria.\nC/ Formación de estos líderes a través de la acción de cada día, sin descuidar la necesidad del estudio, la lectura, asistencia u organización de cursillos, conferencias, etc.\nD/ Toma de conciencia colectiva de lucha: En una situación como la actual en que todo va dirigido a anularnos como personas que piensan y a tratar de asimilamos a la sociedad burguesa aceptando sus estructuras opresoras, nada hay más importante que el despertar de nuestra conciencia, descubriendo la necesidad de participar en la lucha para su transformación.\nLa actuación de la Comisión de fábrica si es profunda y eficaz, si se hace con entrega total, va despertando esta necesidad no sólo en unos pocos líderes sino en todos los que trabajan en ella, de tal forma que se va creando la incorporación activa de todos. Nuestra huelga —lo hemos repetido mil veces— no es sino el fruto de esa labor realizada por un puñado de líderes íntimamente unidos a la suerte de sus compañeros, hasta formar un solo cuerpo y una sola lucha.\nE/ Relacionar la acción de la fábrica en marcos superiores de lucha, representando a los trabajadores de la empresa en cualquier organización de ese tipo que se cree en otros planos, por ejemplo el provincial.\nDesarrollo de estos fines\nFácilmente se comprende que no basta con elegir bien a los hombres del equipo o Comisión; lo más importante es que se funcione con sentido de responsabilidad y de continuidad.\nParo ello hay un instrumento de gran valor al que hay que mimar: las reuniones. Es cierto que hay grandes dificultades para poder tenerlas pero su realización es vital.\n1/ Han de ser periódicas. Su frecuencia podrá variar pero no deben distanciarse más de quince días.\n2/ Hay que buscar un lugar adecuado, donde sea más fácil pasar desapercibido. No es conveniente usar los domicilios particulares, aunque cada situación puede ser distinta.\n3/ Entre los miembros de la Comisión se debe nombrar a un responsable para avisar las fechas, preparar el local, etc. En la medida de lo posible conviene elaborar un calendario programando las reuniones normales y cumplirlo con la mayor seriedad posible.\n4/ Debe existir también un responsable para preparar el orden del día. Nada desanima más que una reunión en la que nadie sabe qué hacer. Este responsable puede tener también la función de dirigir la reunión para que esta se efectúe con orden evitando las discusiones personales, procurando que todos participen, etc. Este orden del día se llenará con el estudio y solución de todos los problemas individuales y colectivos que existan en el momento. Los representantes de cada departamento deberán comunicar de antemano los que les correspondan.\nEn estas reuniones se han de preparar con tiempo suficiente los asuntos que se van a presentar en las reuniones del Jurado, para entregarles con diez días de anticipación al Secretario del mismo; este deberá incluirlos en el orden del día de la reunión siguiente. Si no se actúa a tiempo es la Empresa la que decide los asuntos a tratar.\n5/ Es muy conveniente que se concrete lo más posible el reparto de responsabilidades según asuntos, materias, etc. por ejemplo: juicios ante Magistratura, reclamaciones al Jurado de Empresa, administración del dinero existente, elaboración de información, distribución de la misma, colectas, etc. Muchas cosas no se hacen —o se hacen mal— debido precisamente a que nadie se siente encargado de ellas.\n6/ Es necesario que todos tengan alguna responsabilidad evitando la acumulación de funciones en unos pocos. Se deben tener en cuenta las aptitudes de cada uno. Cada cierto tiempo convendrá revisar la marcha y cambiar las responsabilidades con un sistema de rotación.\n7/ A veces convendrá traer a la reunión a algún militante de otra fábrica o cualquier persona que pueda aportar conocimientos especiales, experiencias, etc. Hay que procurar que esto no implique actitudes partidistas en favor de algún grupo concreto.\nUna vez descrito más o menos el funcionamiento de las reuniones pasamos a desarrollar los fines asignados a la Comisión.\nA/ La creación de un instrumento de defensa es quizás la actuación de mayor interés a realizar por la Comisión de cara a la incorporación colectiva de los trabajadores. Es cierto que en la actual situación resulta muy difícil obtener éxitos en Magistratura, en la Delegación de Trabajo, etc. Pero a pesar de las leyes y reglamentaciones favorables a las empresas, existe un mínimo do derechos que dado los abusos existentes no son respetados y que pueden reclamarse con posibilidades de éxito; en cualquier caso siempre es peor aceptar los abusos sin enfrentarse a ellos.\nCitamos una lista de los abusos más frecuentes contra los que se deberá recurrir:\nmodificación ilegal de las primas e incentivos.\ntrabajos superiores a la categoría reconocida.\nplantillas sin asegurar.\nfalta de funcionamiento del Jurado.\ntrabajos peligrosos realizados sin los elementos de seguridad (caretas, gafas, guantes, ventiladores, polainas).\nprolongación ilegal del período de prueba (por ejemplo renovación de contrato cada tres meses).\nmala asistencia médica.\nnegación de los pluses de distancia y los correspondientes a trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.\nreducción ilegal de plantillas o equipos.\nexpedientes de crisis sin fundamento (para poder recurrir contra estos es necesario conocer lo mejor posible la situación real de la empresa a través de las memorias publicadas cada año. A ser posible se debe procurar información directa a través de personas de confianza. Esto puede ser interesante para muchas otras actuaciones).\nfalta de aplicación de cláusulas del Convenio provincial o de empresa, o del Reglamento de Régimen Interior, etc. etc.\n(Al hacer reclamaciones contra los posibles abusos conviene insistir en aquellos cuya desaparición puede ayudar a que la clase obrera aumente sus posibilidades de lucha. Hoy día por ejemplo es de un valor enorme enfrentarse con las jornadas de doce horas tan normales en toda la Península. El capitalismo ha obligado a emigrar a dos millones de trabajadores y al resto nos procura anular con esos agotadores horarios. Además de impedir cualquier otra actividad, muchos se llegan a conformar con unos ingresos aparentemente mayores, conseguidos con un esfuerzo muy superior al que debe ser normal. Según la ley no pueden trabajarse más de 50 horas extras al mes y 150 al año.)\nEn una ocasión o en otra, todos somos víctimas de alguna de estas injusticias particulares, además de las que colectivamente padecemos. El sentirnos apoyados y defendidos nos liga con nuestros líderes y nos hace superar el miedo que tantas veces nos ha paralizado.\nEste instrumento de defensa que hay que crear se debe componer, al menos, de estos dos elementos: Asesoría jurídica, y Fondo económico de resistencia.\nSupuesta no sólo la total ineficacia de la defensa sindical oficial sino además el trato falto de respeto y de seriedad que recibimos en sus servicios jurídicos, es totalmente necesario organizamos independientemente. Esta organización implica un esfuerzo por nuestra parte y la colaboración de algún abogado conocedor del derecho laboral con el que contemos regularmente. Por otro lado, además, algunos miembros de la Comisión, preferentemente los que ocupen cargos en el Jurado de Empresa, deberán tener al menos un mínimo de conocimientos sobre la Reglamentación correspondiente, contenido del Convenio Colectivo de empresa o el Provincial en caso que no existiese el anterior, redacción de instancias, escritos dirigidos a la Dirección, Delegación de Trabajo, etc.\nComo se puede comprender fácilmente esta preparación es muy necesaria para el desarrollo de la parte legal de la estrategia.\nEn el caso de existir dificultades para adquirir estos conocimientos elementales será de gran utilidad organizar unas clases en forma de cursillo, para capacitarse. El profesor puede ser un militante con experiencia, un abogado especialista, etc.\nEstos conocimientos además de dar una cierta formación jurídica elemental permiten responder en muchos casos a consultas de compañeros de trabajo, aclarar dudas, etc.\nSu importancia aumenta notablemente respecto a las reuniones del Jurado de Empresa en que la parte capitalista suele jugar con la ignorancia de la parte obrera. No se trata por supuesto de especializarse en derecho laboral, cosa que ni hace falta ni nos interesa a los militantes obreros, pero sí al menos ser eficaces en lo que de utilidad hemos visto en estos aspectos legales. Conocer el Reglamento del Jurado —por ejemplo en cuanto a votaciones, solicitud de reuniones extraordinarias, etc.— y las otras disposiciones que le afectan directamente no supone un gran esfuerzo y pueden dar mucho juego en momentos determinados. Para los casos de más envergadura y en general para todos aquellos asuntos que sobrepasen nuestras posibilidades debe contarse con los servicios de un abogado.\nLo mejor es establecer un acuerdo sobre la base de una cantidad mensual en el caso de fábricas grandes, o un tanto por caso, cuando se trate de talleres más pequeños. Lo importante es que se dé el paso.\nA este abogado se podrá acudir tanto individualmente como para casos colectivos. Se consultará con él algunos asuntos a tratar en las reuniones del Jurado, la preparación del Convenio Colectivo. Su aportación podrá ser muy valiosa, por ejemplo, ante una situación de conflicto colectivo.\nPor supuesto se ha de buscar preferentemente abogados que se sientan incorporados a la lucha obrera. En casi todas las ciudades se puede encontrar alguno. En varias existen incluso despachos dedicados exclusivamente a estos problemas, lo cual es especialmente interesante por la experiencia de que disponen y los contactos que pueden facilitar; es por ello interesante forzar el nacimiento allí donde no existan. Una forma de hacerlo es uniéndose un grupo de empresas para conseguir que el despacho tenga suficiente trabajo y se especialice en cuestiones laborales.\nEn el caso de celebrarse juicios en Magistratura hay que procurar la asistencia de los demás trabajadores para apoyar al compañero con su presencia, fomentar la solidaridad y expresar de forma visible el enfrentamiento con la parte capitalista. Claro está que esto no será posible más que en las fábricas que trabajen a relevos.\nFondo económico de resistencia:\nNo cabe duda que una de las mayores dificultades con que cuenta la lucha obrera en la Península está en la ausencia de fondos propios. Pero la solución no está en lamentarse del robo que nos hace de nuestras cuotas la C.N.S., sino en tratar de remediar esta situación con nuestro propio esfuerzo.\nA pesar de todas las dificultades que entraña, la Comisión ha de hacer un serio esfuerzo por organizar este fondo mediante aportaciones mensuales fijas.\n(Es triste pensar que esto no sea más normal y que salvo para casos de huelga, los trabajadores pongamos dificultades para entregar una pequeña cuota mensual.)\nEntre los fines a que puede ser destinada la cantidad que se recoja, citamos los siguientes:\nPago de los abogados; normalmente una cantidad mensual, revisable periódicamente.\nGastos de información y propaganda, papel de multicopista, tinta, máquina de escribir, multicopista, reglamentaciones, viajes, etc.\nAbono de sanciones injustas; un arma de gran fuerza contra las represalias económicas, sanciones desproporcionadas, etc. consiste en formar una especie de tribunal obrero —que a veces podrá ser la misma Comisión o varios trabajadores nombrados por ella— en el que todo trabajador que crea haber sido sancionado injustamente con pérdida de jornales, suspensión de empleo y sueldo, etc. presentará su caso; este tribunal decidirá o no abonar parte de la sanción o toda ella, según el juicio que se deduzca más justo.\nCasos muy especiales de necesidad. Insistimos en lo de muy especiales, porque este fondo no se puede confundir con una caja de compensación para enfermedad o accidente. Esas cajas pueden existir legalmente, aunque es cierto que no siempre las administramos los trabajadores. Aquí se trata de un dinero recogido clandestinamente y destinado directamente a la lucha obrera.\nSolidaridad con otras empresas, huelgas, etc. Esto también conviene concretarlo a casos de mucha urgencia, ya que las colectas para otras fábricas deben hacerse aparte de la cuota mensual fija.\nNo siempre alcanzará el fondo para todas estas actividades y otras más que se crean convenientes, por tanto convendrá distinguirlas por orden de importancia. Aunque es cierto que mucho depende de la buena o mala organización de la recogida mensual. Ofrecemos el siguiente ejemplo:\n1/ Escoger un momento de interés general y lanzar una campaña para su creación en la que se informe de su carácter voluntario y de las ventajas que se obtendrán con su formación y funcionamiento.\n2/ Fijar un día al mes, según las fechas de cobro, para la recaudación de la cuota que debe ser única, aunque se admitan otras entregas personales voluntarias.\n3/ Nombrar encargados de pedir o recoger el dinero por secciones, oficinas, talleres, departamentos, relevos, etc. Es importante que no queden zonas sin atender para lo cual recomendamos usar un plano de la fábrica y una lista numerada de todos los trabajadores.\n4/ Encargar en una imprenta talonarios en los que se rellene el nº del que abona y el mes correspondiente. Una parte se entrega como recibo y otra queda para comprobante. Al carecer de nombre estas papeletas son inofensivas.\n5/ Señalar el responsable de la administración del dinero, dando cuentas periódicamente.\nProbablemente habrá resistencia y recelo en un sector pero como el acto es voluntario nadie se verá perjudicado. Al cabo de poco tiempo, ante las pruebas de su eficacia, es normal que aumente considerablemente el número de afiliados al pago de la cuota, que en sí mismo es ya otro acto de resistencia.\nTodas estas actuaciones, conviene insistir, se han de desarrollar con las debidas precauciones. Los fondos de resistencia son muchas veces especialmente perseguidos, por la eficacia que encierran.\nB/ Si hay alguna verdad indiscutible para la clase obrera de hoy de siempre, es que sus líderes son el tesoro más importante que posee.\nPero no todos los hombres capaces de serlo logran desarrollar bajo la situación actual su capacidad personal, sus posibilidades de lucha, su entrega. De ahí la responsabilidad por parte de los que ya están incorporados a la acción de hacer nacer a la vida militante a todos sus compañeros, y de forma especial a los que tienen madera de líderes.\nEste esfuerzo por aumentar el número de los que luchan por la liberación del mundo obrero se hace, en la realidad de hoy, desde muchas vertientes, desde muchos grupos. La Comisión de fábrica, en cuanto pequeña organización empresarial, puede también ser un instrumento más de incorporación a la acción.\nPero quizás la misión más importante que puede desarrollar la Comisión en este terreno, es la de unificar los esfuerzos de todos esos militantes procedentes de distintos campos. Ya hemos dicho que la Comisión debe ser el instrumento por medio del cual actúan unificadamente en la empresa, los diversos grupos, a través de sus miembros elegidos democráticamente por la base. Esto es un planteamiento teórico de carácter general ya que en muchas fábricas o talleres pueden funcionar formadas por hombres aún sin encuadrar en ningún grupo. Lo que nosotros queremos recalcar es que si existen grupos, estos deben buscar en la Comisión dos cosas: 10 la unión de sus fuerzas en una acción conjunta al servicio de todos; 2 o un medio de actuación para sus militantes, ya que un grave problema para las organizaciones clandestinas de hoy es el lograr que sus miembros no de desanimen por falta de acción.\nLos militantes que actúen en una empresa deberán realizar una verdadera búsqueda de otros posibles líderes. Nada hay peor que hombres que lo monopolizan todo.\nEn orden a esta labor sugerimos algunas ideas:\nMantener el mayor contacto posible con todos sus compañeros para conocer sus posibilidades, su capacidad. Dialogar con los que se juzgue con deseos de entrega; sugerir el problema.\nDemostrar, a través de los hechos de cada día, la explotación que padecemos en todos los órdenes. Citar datos, por ejemplo cómo a la Universidad sólo llegan en la Península un hijo de obrero por cada cien estudiantes.\nDedicar un tiempo de la reunión de Comisión a informar por departamentos sobre la labor de captación realizada.\nAsignar pequeñas responsabilidades a los elegidos para ayudarles a ganar experiencia.\nIncorporarles al equipo del departamento.\nCuanto mayor sea el número de militantes, más eficaz y profunda será la labor realizada. Y llegado por ejemplo el momento de una huelga, sólo se podrá sostener y hacer funcionar si se cuenta un equipo unido de hombres preparados y curtidos en la acción. El caso de Bandas no hace sino demostrarlo.\nC/ Al llegar el momento de desarrollar el fin de la Comisión referente a la formación, se plantea ineludiblemente el dilema en que nos encontramos todos los que vivimos incorporados a eso que en la Península se llama «oposición». Nada digamos de la especial dificultad del problema entre los trabajadores. Se trata de si en esta etapa debemos dedicarnos a la acción o por el contrario es la formación, entendida como estudio teórico, a la que tenemos que entregarnos.\nLa complejidad del problema da pie para toda clase de soluciones. Nosotros vamos a tratar de exponer, sin pretensiones excesivas, las conclusiones a que hemos llegado después de estos años de resistencia.\nEn una primera etapa de organización obrera en fábrica, e incluso a planos superiores, nos parece evidente que es la acción la que ocupa un puesto predominante. A través de ella, los líderes que la inician captan nuevos militantes y además realizan una autentica labor de formación de estos hombres y de los trabajadores en genera; formación que se refiere no sólo al punto esencial de toma de conciencia individual y colectiva sino también a aspectos concretos, teóricos y humanos. Enumeraremos algunos de ellos.\nfomento del sentido de responsabilidad al asignársele tareas concretas, con la necesidad de prepararlas, de informarse.\ncapacidad de organizar y dirigir reuniones, asambleas de fábrica, etc.\ndesarrollo de las cualidades de oratoria, esenciales en la figura del líder, a través de sus intervenciones debidamente preparadas.\ndescubrimiento de la lucha de clases a través de la conducta de la empresa, choques en el Jurado de Empresa, persecución, etc.\nDía a día puede no verse el trabajo realizado. Ese era el caso de nuestra fábrica. Aparentemente nada la diferenciaba de las demás. Pero planteada la huelga, se produjo como una explosión que puso a la vista los logros de estos años, la conciencia colectiva, la unidad, la preparación de los líderes, etc.\nPor supuesto que lo anterior nada implica de oposición a una formación a base de estudio. Quizás esta primera etapa no es sino la creación de una plataforma, de unos cimientos, sobre los que construir hombres con una formación ideológica profundamente enraizada en la base, en la acción. Ni activistas sin ideas, ni teóricos desencarnados de la lucha de cada día y con pretensiones de dirección; aunque ciertamente bajo las condiciones actuales no sea fácil hacer la síntesis de los dos elementos.\nTodo esto hay que matizarlo con la afirmación de que son muy variadas las vocaciones, las capacidades, las posibilidades, etc. Lo importante es que se mantenga el criterio de esta doble necesidad: actuación que implica formación y formación que sirva para la acción. Al capitalismo le puede interesar tanto que se abandone la lucha en función de la formación como el caso contrario.\nQuizás la Comisión de fábrica juegue un papel preponderante en la acción (que implica formación) pero no debe olvidar la importancia del estudio. Se debe crear entre todos la necesidad de leer, de asistir a cursillos y conferencias. A veces habrá que organizarías en contacto con otras personas, con otras fábricas. Hay que facilitar apuntes, folletos, libros, todo lo que sirva para ir creando una conciencia capaz de distinguir las ideas, de aceptar libremente una línea ideológica, a condición de que sea revolucionaria. Pero eso exige la mayor honradez para no actuar de forma tendenciosa.\nD/ En cuanto a la toma de conciencia colectiva, a la participación activa de todo el personal creemos haber indicado ya algunas cosas.\nQueremos insistir en el punto de información. La Comisión, a través de sus miembros, de los equipos de cada sección, debe mantener a todos al corriente de cuanto se va haciendo, escuchando las sugerencias, las críticas, aclarando dudas, recelos. En este terreno se impone la mayor abertura y mucha paciencia todos los días.\nEn este orden de la información existen dos instrumentos de especial transcendencia: las hojas o boletines informativos y las Asambleas de fábrica.\nA ser posible conviene difundir periódicamente en hojas multicopiadas la marcha de los asuntos internos, e incluso de problemas de otras factorías. Conviene tener el máximo cuidado pues se puede desencadenar una fuerte represión por este motivo. Si se ve que la situación es peligrosa habrá que medir el uso de estas hojas, utilizándolas en los casos verdaderamente importantes que afecten a la empresa. Sobre problemas de otras factorías puede ser mejor repartir hojas publicadas fuera de la fábrica, por otros grupos.\nLas Asambleas de fábrica son reuniones de todos los trabajadores de la misma en que se estudian problemas, se discuten sus soluciones, se someten a votación, se revisa la actuación anterior, se preparan elecciones, etc. etc. Su valor es incalculable y deben procurarse realizar periódicamente, por ejemplo cada 3 meses.\nLos responsables deben cuidar extremadamente su preparación. Todos los aspectos organizativos tienen que ser previstos en una reunión especial de la Comisión. Se debe fomentar por todos los medios las intervenciones, las críticas, es decir una verdadera dirección colectiva.\nLa asistencia variará mucho según el momento o el interés que exista. Hay que procurar que todo el mundo se entere a tiempo de su celebración y aunque después la asistencia no pase del 20 % es ya un éxito. Como es natural habrá ocasiones en que acudirá un 40, 60, 80%.\nJunto a los problemas concretos se debe cuidar el aspecto formativo de tipo ideológico pero siempre con la mayor sencillez para que sea comprensible. Es una buena ocasión para repartir folletos, vender libros, etc.\nA ser posible conviene conseguir un buen local, y tener la mayor discreción posible hasta última hora.\nE/ El relacionar la acción de la fábrica en marcos superiores de lucha es decisivo si se quiere mantener una actitud revolucionaria\nTodos comprendemos que no es una acción aislada a plano de empresa la que va a destruir el capitalismo. Es innegable la importancia de cada equipo o comisión de empresa que —en un país donde la lucha se desarrolla principalmente en los medios obreros urbanos— deberá ser el equivalente a una guerrilla, por las ventajas que puede presentar de cara a una mayor movilidad, multiplicación de los frentes, influencia directa sobre los trabajadores, creación en cada empresa de las condiciones que posibiliten, en un momento dado, una acción de toda la clase obrera; pero las posibilidades reales de éxito están absolutamente ligadas a una coordinación o unión de fuerzas actuando en el frente sindical, político y cultural.\nPor eso cada empresa, a través de su Comisión y de sus grupos, deberá coordinar sus esfuerzos con los de las demás en una espiral que culmine en la solidaridad internacional dentro de la Península y en todo el mundo. (Nuestros enemigos han comprendido bien que ellos deben hacer lo mismo y hoy el capitalismo se concentra cada vez más en grandes monopolios internacionales dirigidos predominantemente por los yanquis).\nNo es misión nuestra señalar las formas concretas de unión o de coordinación.\nSolamente indicaremos algunos medios que facilitan esta actitud.\nContacto entre militantes de diversas empresas, grupos, etc.\nEstudio de experiencias concretas en que se haya dado esta unidad, al menos de acción. (La huelga de Bandas es un caso significativo en todos los planos).\nProcurarla siempre para manifestaciones, paros generales, bolsa común, etc.\nInformación sobre las situaciones de conflicto para conseguir apoyo de grupos y organizaciones nacionales, peninsulares y mundiales.\nPromover reuniones en que se discuta el problema\nSolidaridad efectiva con huelgas, despidos, etc.\nCuidado con las posiciones « anti ». Nos referimos a actitudes integristas de grupos y personas, que distinguen entre «buenos y malos» entre «blancos y negros», etc.\nSinceridad para denunciar las actitudes poco limpias que ponen en peligro la unidad, sean de quien sean.\nY finalmente la constitución de organismos coordinadores de las fuerzas obreras a nivel de las provincias, de las nacionalidades y del Estado.\nCreemos sinceramente que, sin simplificar el problema ni ignorar las dificultades para su solución, es muy grave el problema de las divisiones y que al menos hay que superarlo entre los grupos que de verdad desean un cambio real de las estructuras del capitalismo.\nEn ello, sólo nos jugamos una cosa: el triunfo de nuestra causa.\nDecíamos al comienzo de este capítulo que algunas de nuestras experiencias podrán tener valor en todo momento por relacionarse con problemas humanos que en esta etapa de la lucha se presentan de forma permanente. Pues bien, vamos a referirnos ahora a estos problemas. Su importancia nos parece vital, a pesar de que para muchos presenten una apariencia «sentimental» o «mística».\nEn la actual situación de la península caracterizada por la represión de todas las formas de oposición, la clandestinidad ha sido obligada. Y clandestinidad significa recelos, suspicacias, divisiones, subdivisiones, etc. El aire se enrarece por la presión existente y el ambiente aparece totalmente envenenado. Las diferencias entre los grupos se agigantan y las críticas destructivas están a la orden del día; todo se sabe en forma de rumores, en voz baja; pocos se atreven a manifestarse con claridad ante los evidentes peligros que ello puede encerrar. En la aceptación de esta situación como inevitable es el Régimen, el capitalismo, el primer beneficiado.\nComo consecuencia de todo ello, muchos de los hombres que luchan, forjados en medio de esta situación, han quedado marcados, limitados.\nPor nuestra parte —como trabajadores que se han incorporado a esta lucha— hemos sentido las mismas influencias y presiones, los mismos peligros de recelos, divisiones, inactividad, etc.\nPero ciertamente, a pesar de nuestras limitaciones, creemos haber superado positivamente estas dificultades que tan funestas consecuencias parecen tener en la mayoría de los casos, en cuanto que imposibilitan la unidad, el entendimiento y la eficacia. Creemos por tanto que estos problemas objetivos que la clandestinidad presenta de forma acusada, pueden ser contrarrestados. Para ello es necesaria la existencia de líderes dispuestos a sanear el ambiente, a sembrar concordia, a dialogar, a construir, a trabajar contra todas las dificultades.\nSobre la figura del líder —el hombre aceptado por sus compañeros para responsabilizarse especialmente en la lucha común— queremos señalar ahora algunos aspectos extraídos de nuestra experiencia.\n– Sentido de responsabilidad: El auténtico líder obrero se lanza a la lucha, a la acción, a la formación, no como quien realiza una actividad más, sino con plena consciencia de que se trata de la misión más importante de su vida: trabajar junto con sus hermanos de clase por la liberación de su pueblo y de toda la Humanidad.\nEsto, concretado al plano de fábrica y a planos superiores, implica que:\na) El líder ha de ser un hombre que piensa. Ha de reflexionar una y otra vez sobre los asuntos que existan, sobre las tácticas a emplear, sobre la posibilidad de nuevas actuaciones. Y ha de someter ese pensamiento a una crítica en equipo, en el seno de la Comisión de Fábrica. (Como es natural esto no va en contra de la que puede realizarse en el seno de cualquier otro grupo u organización. Pero normalmente nos referimos a la actuación en la empresa).\nSi realmente se realiza con intensidad el punto anterior, esta reflexión, este análisis constante de la realidad de cada empresa, conduce a un aumento de la capacidad de acción. La fábrica en la cual un grupo de líderes, representantes de sus compañeros, piensan, se reúnen periódicamente, planean sus actuaciones, está ya en camino de ser una célula viva capaz de insertarse en cuerpos superiores de lucha y de realizar acciones importantes.\nEl pensar, el planear la acción, implica después la necesidad de tomar decisiones para llevarlas a la práctica.\nb) El líder, en el terreno que se le haya confiado, debe tomar iniciativas. Muchas veces se cae en la rutina, o se dejan de hacer muchas cosas, debido precisamente a la falta de reflexión personal o al miedo a tomar decisiones. No hay nada peor para una lucha como la nuestra que los hombres indecisos, los que esperan siempre que otros actúen primero. Se puede decir que toda la acción de una fábrica, aún con apariencia de organización, puede quedar anulada si los líderes no se mantienen en movimiento.\nMotivaciones profundas: Ideología.\nTodo lo anterior exige, de forma imperiosa un espíritu, la existencia de razones serias a través de las cuales el líder da pleno sentido a su lucha, a su sacrificio.\nEsto implica al funcionamiento de dos elementos muy importantes: cabeza y corazón.\nAunque sea de forma elemental el líder ha de saber por qué y contra qué lucha. Debe tener conciencia clara de la maldad del capitalismo y la necesidad de destruirlo para implantar unas estructuras nuevas basadas en la propiedad colectiva y la toma del poder por el pueblo.\nSuele ser muy peligroso el enfrentarse a la empresa como si sólo se tuviese derecho a mejores salarios, etc.\nPara todo esto es necesario leer, buscar y aprovechar las formas de aumentar las ideas, de llegar a tener una línea de pensamiento definida. Es eso que se llama una ideología: un conjunto de ideas sobre la vida, la sociedad y su organización. Por supuesto que esta búsqueda de una línea de pensamiento o ideología ha de mantenerse siempre dentro de unos principios revolucionarios que se construyan sobre un estudio serio y profundo de la realidad que vivimos y sobre la experiencia de la Historia. Es indudable que para muchos trabajadores resultará difícil —dada la falta de formación existente— distinguir entre una ideología revolucionaria y la que no lo es. Lo importante para encontrarla es que de verdad se desee un cambio total de la sociedad capitalista y que se esté dispuesto a emplear los medios más eficaces para ello, sacados de un estudio serio de la realidad en que vivimos. Esto es lo que podíamos llamar un líder con cabeza.\nPero lo anterior no basta. El líder tiene que tener corazón. Dentro de esta palabra incluimos una serie de sentimientos como los siguientes: deseo de testimonio personal, capaz de arrastrar a otros a través de su entrega total y sincera a los demás ; deseo de amistad con sus compañeros, sintiéndose uno de ellos y respetándolos a todos, con sus defectos y limitaciones; necesidad física de enfrentarse con la injusticia, de indignarse contra toda clase de atropellos ; deseo de jugar limpio, de trabajar honradamente por la unidad, de buscar con entusiasmo todo aquello que ayude a la liberación de sus hermanos ; voluntad de no aburguesarse y de procurar reducir en los demás la influencia de las evasiones egoístas fomentadas por el capitalismo.\nEsto es lo que podíamos llamar un líder con espíritu, con amor, con entusiasmo para llevar adelanta sus ideas. El líder que verdaderamente lo posee, trata de transmitir a los otros sus conocimientos, sus esperanzas. Y para ello se inserta en medio de los demás, a través de su acción, de su amistad, de su sencillez, a fin de lograr una toma de conciencia colectiva, una participación general en su entusiasmo y en su lucha. El líder es un animador de los demás; es el hombre que sin ingenuidad, porque conoce las dificultades, pero con firmeza, mantiene la esperanza en el día del triunfo.\nDiálogo: Elemento unificador.\nYa hemos indicado antes que un hecho innegable, doloroso, es la división de las fuerzas obreras. Sus funestas consecuencias se sufren en todos los planos.\nEn la vida de empresa, quizás por la obligada convivencia de todos los días, es donde se pone al descubierto más frecuentemente esta separación en grupos, enfrentados unos con otros.\nSería absurdo negar la existencia de puntos de vista, de ideas, distintos. Todo ello responde a la misma naturaleza del hombre. Pero lo importante, lo urgente, es que por encima de esas diferencias se construya la unidad en la acción e incluso se busque todo lo que de común existe en las ideas de hombres verdaderamente revolucionarios.\nPara ello hacen falta líderes de mentalidad abierta, sin sectarismo, sin posturas «anti», salvo para el capitalismo o para los grupos obreros que hoy le hacen el juego.\nY no hay más camino que el diálogo y la colaboración en la lucha.\nUna vez más la comisión de fábrica se presenta como lugar de encuentro. En todas las reuniones, en cualquier acción que se organice, se debe actuar limpiamente, con la mayor sinceridad. Si en algún momento se descubre alguna actuación poco clara de algún grupo, no es constructivo «rasgarse las vestiduras» y deshacer la unión. Lo positivo es poner las cartas boca arriba y pedir una explicación que sea sometida a crítica. Y después… seguir adelante.\nNo cabe duda que en este trabajo concertado habrá que renunciar a esa total independencia que da el ser «cabeza de ratón». Cuando se trata de coordinar la acción entre hombres de diferentes grupos, de diferentes ideas, está claro que las decisiones, las tácticas, son fruto del encuentro de distintos puntos de vista, y por tanto nadie debe de tratar de imponer el suyo, salvo que sea aceptado democráticamente.\nQuizás una de las cualidades más trascendentales en el líder que hoy hace falta, sea la bondad, la comprensión, el deseo de ser constructivo, de sembrar la unidad a través de la amistad, reservando las jugadas, las emboscadas, para su verdadero enemigo el capitalismo.\nEn medio de un ambiente tan enrarecido, tan envenenado, sólo hombres de juego limpio son capaces de unificar, es decir, de crear las condiciones para el triunfo de nuestra causa.\nY quizás entre los hombres o grupos más negativos haya que señalar a los amargados; los creadores de divisiones; los de corazón endurecido; los que sueñan con brujas, con monstruos; los que sólo apoyan una acción cuando la ha propugnado o realizado su grupo; los que siempre buscan apuntarse tantos; los castrados para la amistad; los que creen poseer toda la verdad; los que viven del pasado sin revisar su pensamiento y la evolución de los demás; los que critican o condenan acciones sin preguntar a sus realizadores cuales han sido sus motivaciones, sus fines. Los que han perdido totalmente el sentido revolucionario y vegetan tranquilamente en medio de unas inoperantes discusiones.\nQué duda cabe que también en nuestra huelga hemos conocido algunas de estas actitudes. Es cierto que prácticamente todos los grupos —al menos a través de sus hombres de base— han colaborado en favor de nuestra resistencia; pero otra ha sido la actitud de algunos dirigentes que en los momentos decisivos trataron de hacer lo más pequeña posible la transcendencia de la huelga, quizás simplemente porque no iban a poder apuntarse el tanto o porque creyeron que eran otras siglas o iniciales las que dirigían nuestra lucha. Hoy es el día que los de Bandas nos preguntamos: ¿Es normal que después de cinco meses de lucha no se produjese una extensión seria del conflicto? ¿Se hizo todo lo posible para conseguirlo, por parte de aquellos grupos que en otras ocasiones —cuando las condiciones objetivas de la lucha eran menos favorables— han llamado a la huelga general? ¿Se puede decir que van a llegar pronto momentos mucho más oportunos para hacerlo? Y lo mismo podemos decir de algunas críticas de la huelga montadas por algún grupo exclusivamente sobre su enfrentamiento con otros, así como por la confusión en cuanto a sus objetivos.\nNo queremos insistir más en este punto. Sólo hemos querido decir que el total apoyo prestado por los trabajadores de la base, no siempre fue debido al impulso dado por determinadas organizaciones obreras que por el contrario sacaron a relucir todo su carácter anti-revolucionario. Esa al menos ha sido la impresión sentida por muchos de nosotros. De gran interés nos parece el que cada grupo someta a revisión su conducta y la de los demás, dejando primero a un lado todo enfrentamiento que no tenga verdadera razón de ser.\nDe no cambiar la actual situación, el gran impulso que sirva para alcanzar nuestra liberación no va a surgir de un acuerdo en las alturas —entre los dirigentes de los grupos de la oposición— sino de una acción obrera nacida en la base y que consiga poner en pie a una buena parte de los trabajadores del país. Esperamos que si Bandas no lo ha conseguido, lo haya hecho, al menos, más cercano y posible.\nCreemos sinceramente que algunos de estos elementos negativos tienen en parte explicación en la existencia de grupos obreros que han perdido la conciencia de sus verdaderos objetivos y en la dureza de las condiciones de lucha en estos últimos años. Situaciones de persecución, de clandestinidad, fomentan indudablemente la existencia de hombres y grupos recelosos, acostumbrados a mentir, a no fiarse de nadie, a ver enemigos por todas partes, en una palabra a deshumanizarse, a volverse excesivamente fríos, calculadores, partidistas, cuando no hasta contrarrevolucionarios.\nPero si se cae en la cuenta de las consecuencias que todo esto produce —divisiones, calumnias, sectarismos, dogmatismo—, surge la necesidad de tratar de vencer estas limitaciones.\nQuizás en nuestra fábrica, el éxito de nuestra unidad sea en gran parte debido al esfuerzo constante por superar las divisiones, los recelos. Aún en medio de la tremenda tensión de la huelga, mantuvieron nuestros líderes reuniones periódicas en las que se revisaba la acción, en que se criticaban posturas, actitudes, etc. Se hablaba con sinceridad, con dureza. A veces surgía el enfrentamiento personal; pero al final cuando todos habíamos expresado nuestras quejas, nuestras dificultades, la amistad, la unidad, habían encontrado una dimensión aún más profunda, y un sentimiento de confianza y de optimismo se adueñaba de todos. Y todo ello debido a que se procuraba inculcar un espíritu abierto, oxigenado, vacío de mezquindades y en constante búsqueda de los medios más adecuados para la consecución de nuestro fin.\nIncluso en nuestras asambleas diarias se fomentó siempre un espíritu crítico constructivo, que nada tiene que ver con los que no creen en la capacidad que tiene el pueblo de superar sus miserias y ennoblecerse cada vez más en medio del sacrificio que nuestra lucha comporta hasta tomar una plena conciencia revolucionaria.\nEn general podemos decir que durante estos años de nuestra lucha en Bandas —en medio de defectos, errores y limitaciones— se fue cimentando nuestra unidad a través de una actuación sana, constructiva, basada en la amistad en la comprensión, en el diálogo, en la crítica, y en la acción conjunta al servicio de todos. Pobres de aquellos que al elaborar los esquemas teóricos, tan necesarios para la acción (como decía Rovirosa, militante obrero catalán: «No hay nada más práctico que una buena teoría»), se olviden de infundirles un espíritu, una esperanza obrera que impregne de sentido a la lucha, al sufrimiento.\nSi la revolución que propugnamos ha de ser humanista, empecemos desde ahora a tratar de darle este carácter a nuestra lucha y sobre todo a nuestro deseo de unidad obrera, a nuestro trato con los que participan de la misma opresión.\n← Lucha unida, victoria proletaria (la huelga de Blansol)\nEstudio económico Capital-Trabajo →\n2 respuestas a “Nuestra huelga”\nPingback: Entre el fraude y las finanzas: el nuevo modelo sindical de la CNT | El Salariado\nPingback: La larga marcha del movimiento obrero español hacia su autonomia | El Salariado


🔥 Tinder Opinión 2022 - ¡Todo lo que tienes que saber al respecto! 🔥\n23 abr 2021Updated:16 ene 2022\n¡Listo para una noche divertida! Tinder es la aplicación adecuada para encontrar una conexión casual. La aplicación Tinder ha cambiado el mundo de las citas móviles gracias a su enfoque simplista y su servicio informal de citas online. Desde su lanzamiento en 2012, la aplicación de citas ha generado alrededor de 9 millones de coincidencias hasta la fecha. La aplicación ha estado en el centro de atención por su popularidad instantánea y las controversias sobre la deshumanización de perfiles o la creación de estándares de apariencia física para la belleza. Independientemente de cuál sea la causa de la fama, la aplicación es popular con una base de usuarios masiva de 25 millones de miembros. Aproximadamente 1 millón de suscriptores premium y la aplicación está disponible en 24 idiomas en la actualidad. ¡La aplicación se trata de un juego de sí o no si te gusta que alguien deslice el dedo hacia la derecha si no desliza el dedo hacia la izquierda habló así!\nA lo largo de los años, para adaptarse a los requisitos modernos, Tinder ha introducido algunas características adicionales en algunos juegos de izquierda y derecha. Funciones como el perfil Super Like de otros miembros y también mejora tu perfil. El tono casual de la aplicación es el corazón y el alma si es progresión. Si hubiera una corona para la mejor aplicación de conexión, Tinder con mucho gusto la usaría en su cabeza y se sentaría en el trono.\nEl propósito de las aplicaciones de citas es satisfacer las necesidades de las personas que buscan diversión informal sin ataduras. Hay algunos perfiles aquí y allá que solicitan ser contactados solo por miembros severos. La mayoría de los miembros tratan a Tinder como un enlace en el que las personas pasan de escribir a tocar en solo unas horas.\nTinder se ubicó en la primera posición en la sección de estilo de vida si las tiendas virtuales de Android y Apple tienen cuatro estrellas de 5. Se estima que los usuarios de Tinder pasan alrededor de 35 minutos en la aplicación diariamente y completan alrededor de 149 deslizamientos.\nSi la aventura de una noche es lo tuyo y no estás listo para instalarte, entonces Tinder es tu héroe. El reclamo de emparejar miembros en criterios específicos aparte de la ubicación. Si sale de un bar a la medianoche o está sentado en el metro a las 2 pm, Tinder siempre está disponible para su servicio.\nA pesar de que las personas buscan una relación seria en la aplicación, el estado de la aplicación dice que solo el 13 por ciento de los miembros declara que encuentran relaciones en el buscador que duran aproximadamente un mes, alrededor del 20 por ciento de los miembros usan la aplicación para encuentros. . Por otro lado, el 27 por ciento lo usa para encontrar una relación seria, mientras que el resto del 53 por ciento lo usa para encontrar amigos.\nLa proporción de género de la aplicación es del 62 por ciento de hombres y alrededor del 38 por ciento de miembros femeninos. El ochenta y cinco por ciento de la base de usuarios tiene entre 18 y 35 años.\nAproximadamente el setenta y tres por ciento de los estudiantes consideran que Tinder es la mejor aplicación de conexión. La afluencia diaria de la aplicación es de unos 10 millones de usuarios.\n¿Cómo funciona el método de deslizamiento de yesca?\nTinder es como un juego de citas móvil en línea donde los usuarios crean coincidencias para tener conversaciones. A los usuarios se les presenta un solo perfil a la vez en función de sus preferencias sexuales, la demanda de edad y los requisitos de ubicación. Si no le gusta un perfil, deslice el dedo hacia la izquierda o hacia el botón X, y si lo desea, la persona deslice el dedo hacia la derecha para no la persona de su interés. Si el interés es mutuo de ambos lados, entonces se crea una coincidencia y la aplicación presenta una oportunidad de conversación. El método de deslizar es una excelente estafa para acelerar el proceso de citas. Como Tinder es famoso por centrarse en la belleza física, la aplicación se considera la mejor para encontrar encuentros casuales y conexiones.\nProceso de registro e inicio de sesión rápido y sencillo\nEl proceso de registro de Tinder es rápido y fácil y solo requiere una cuenta de Facebook y algunos consejos aquí y allá. Para registrarse, debe permitir que la aplicación se conecte con su cuenta de FB. La aplicación solicita permiso para permitir el acceso a su ubicación. Al dar la autorización, acepta el plazo de la aplicación.\nTinder importará la información necesaria para su cuenta de FB. Como:\nLa aplicación completará automáticamente su perfil mediante la opción de replicación. Ahora, después de registrarse, puede elegir su foto de perfil principal y un máximo de cinco fotos secundarias de su elección. Tinder accede a una carpeta similar a sus álbumes de FB, como cargas móviles o imágenes de perfil. Puede personalizar la configuración de género, distancia y también rango de edad. Hasta hace poco, Tinder solo nos permitía subir fotos desde Facebook, pero la aplicación ha realizado algunos cambios y, en la actualidad, también nos permite subir fotos desde teléfonos móviles.\nEn su menú de configuración, puede activar y desactivar el descubrimiento. Permitirá que los nuevos miembros vean su perfil y lo agreguen a diferentes grupos si es parte de Tinder Social. Elija un nombre de usuario y ajuste la configuración de notificación que incluye nuevas coincidencias, así como vibraciones en la aplicación. Puede escribir su breve biografía en la sección de perfil. Puede seleccionar el trabajo y la escuela que ya figura en su perfil de Facebook. Puede editar su género si lo desea. Y también, conecte su cuenta de Instagram para que sus publicaciones de Instagram se muestren en su perfil de Tinder.\nTinder no se molesta con un procedimiento de inicio de sesión en particular. Puede permanecer conectado siempre que esté conectado con FB. No es necesario volver a iniciar sesión a menos que cierre la sesión de la cuenta a través de la configuración.\nSi cierra la sesión y desea iniciar sesión en la cuenta, toque el botón Iniciar sesión con Facebook y volverá a estar en la cuenta.\n¿El diseño y la navegación son fáciles de usar?\nTinder tiene una versión de escritorio de la aplicación llamada Tinder Online. Es conveniente para las personas que no se sienten cómodas con el uso de Tinder en un teléfono inteligente. Tinder Online tiene características similares a la aplicación, incluida la búsqueda de perfiles y la posibilidad de chatear con los miembros que coinciden.\nEl diseño de la aplicación Tinder y Tinder Online es más medio y ordenado. Familiarízate con los íconos de la aplicación porque tienes Super limitado como Boost y Rewind, y no quieres que se desperdicien.\nEl diseño general de la aplicación y la web es elegante y está bien organizado. Los usuarios de todas las edades pueden navegar fácilmente por las funciones una vez que se familiaricen con los términos. El método de deslizar es fácil de usar y no necesita ayuda para comprenderlo.\nDiseño de perfil impresionante y bien diseñado\nComo se mencionó anteriormente, el diseño de la aplicación Tinder está bien diseñado y es impresionante. También puede agregar música e imágenes a su perfil; lo hará más impresionante y atraerá más coincidencias. Puede conectar su cuenta de Instagram con la que le permitirá a su posible cita ver sus actividades y puede terminar con él o ella siguiéndolo. Además, la cuenta de Snapchat también se puede conectar, lo que le dará un vistazo a su personalidad a través de lindas fotos y filtros.\nTambién puede conectar su cuenta de Spotify incluso si ha tenido una; aún así, puede compartir su gusto musical con otros miembros. Elija sabiamente la música, aquella que represente su personalidad y perfil. Si no se siente cómodo compartiendo dicha información públicamente, puede tener un perfil bajo. Sin embargo, disminuirá la posibilidad de obtener más coincidencias. A los miembros les gusta conocer a alguien antes de deslizar el dedo hacia la derecha. Agregue suficiente información para darles a los demás una idea de quién es usted.\nOtro punto a favor de la aplicación Tinder es que no solo admite miembros heterosexuales, sino también miembros de la comunidad LGBTQ. Pueden elegir la mejor palabra que defina su orientación sexual.\nDescubrimos en nuestra revisión que Tinder suspendió perfiles que no se usan durante mucho tiempo. Si desea mantener su perfil de Tinder, asegúrese de permanecer activo al menos dos o tres veces en una semana. Si vas a obtener más deslizamientos correctos en tu perfil, aquí tienes algunos consejos para lograrlo:\nHaga una biografía impresionante utilizando palabras descriptivas que capten el interés del lector.\nNo tenga miedo de presumir de sus intereses y cualidades.\nAgregue algo de humor a su descripción; impresiona a la gente saber que sabes divertirte.\nUtilice palabras fáciles y comprensibles; no uses palabras que necesiten un diccionario para buscar significado porque nadie se molestará en hacer eso, navegar a la izquierda será una mejor idea.\n¿Qué tiene de prometedor la aplicación móvil?\nTinder es un servicio de citas más famoso por su aplicación en teléfonos móviles. Deslizar la aplicación es fácil y fluido, junto con funciones perfectamente organizadas y atractivos colores, íconos y selección de música.\nEs mejor familiarizarse con los íconos de la aplicación antes de comenzar a usar los obsequios. La aplicación está disponible para usuarios de Android y Apple y es compatible con teléfonos inteligentes, pestañas y iPads. Para los teléfonos basados en Windows, los usuarios deben descargar una aplicación de terceros llamada 6tin, ya que la aplicación Tinder no está disponible en la tienda virtual de Windows.\n¿Es seguro confiar en Tinder con la seguridad de los miembros?\nLa configuración de privacidad y seguridad si la aplicación y sus políticas se mencionan en la aplicación. Los usuarios pueden leer todos los procedimientos y medidas de seguridad si tienen alguna inquietud. Tinder usa cuentas de Facebook para la verificación de identidad, lo que elimina los rifles fraudulentos hasta cierto punto. Todos permiten que los miembros bloqueen a cualquier miembro no deseado para que no los contacte. El equipo de soporte personalizado si la aplicación es diligente en responder a las consultas de los usuarios y ayudar a resolver problemas.\n¿Son asequibles las funciones premium de la aplicación?\nTinder tiene dos membresías premium más derechos. La diferencia entre los servicios si la membresía estándar y premium es:\nDescargar gratis la aplicación Tinder\nEncontrar miembros cerca de la ubicación\nObtén un Super Me gusta todos los días.\nVer miembros que los viven\nDeslizamientos y líneas derechos ilimitados\nArriba en el resultado de la búsqueda\nMiembros del navegador a nivel mundial\nCapaz de rebobinar deslizar\nLa tarifa de suscripción de un mes es de 14,99 USD\nLa tarifa de suscripción de seis meses es de 8.83 USD por mes y 52.99 USD en total.\nLa tarifa de suscripción de doce meses es de 6,92 USD por mes y 82,99 USD en total.\nLa tarifa de suscripción de un mes es de 29,99 USD\nLa tarifa de suscripción de seis meses es de 18,83 USD por mes y 122,99 USD en total.\nLa tarifa de suscripción de doce meses es de 12,50 USD por mes y 149,99 USD en total.\nLa tarifa de suscripción de un mes es de 9,99 USD\nLa tarifa de suscripción de seis meses es de 5,83 USD por mes y 34,99 USD en total.\nLa tarifa de suscripción de doce meses es de 4.58 USD por mes y 54.99 USD en total.\nLa tarifa de suscripción de un mes es de 19,99 USD\nLa tarifa de suscripción de seis meses es 10,00 USD por mes y 60,00 USD en total\nLa tarifa de suscripción de doce meses es de 6.67 USD por mes y 80.00 USD en total\nLos miembros pueden comprar una membresía a través de tarjetas de crédito, tarjetas de débito y teléfonos móviles.\nServicio de atención al cliente diligente de la aplicación\nEl servicio de atención al cliente de Tinder es diligente en responder a cualquier consulta de los miembros. Los usuarios pueden ponerse en contacto con el equipo de soporte a través de la aplicación. Toque el botón que indica Informar un problema y se le dirigirá automáticamente a la página de correo electrónico. La información de su dispositivo se escribirá automáticamente en la parte inferior del correo electrónico. La información del dispositivo permitirá que el equipo de expertos comprenda el problema.\nQué es agradable y desagradable en la aplicación Tinder\nLa aplicación se puede descargar de forma gratuita y se puede utilizar a través de la versión de escritorio.\nFácil registro con un mínimo de información personal requerida.\nEl proceso de combinación fácil con el lado derecho para Me gusta y deslizamiento a la izquierda para no interesado y deslizar hacia arriba para Super Me gusta.\nConexión instantánea con partidos en comparación con otras plataformas de citas.\nEl sistema de coincidencia basado en la ubicación digiere regularmente nuevas coincidencias.\nMembresías asequibles y características impresionantes como miembros estándar.\nTambién son una aplicación de cometa Tinder en algunos países que usan datos.\nNo hay un sistema de verificación de imágenes.\nLa aplicación no tiene en cuenta el estado civil de los miembros de FB.\nNo hay mucha información sobre el partido antes de ir a una cita.\nNo hay opción para buscar eventos con intereses comunes.\nLos miembros estándar no pueden revertir su deslizamiento.\nEl sistema de membresía basado en la edad hace que Tinder sea costoso para las personas mayores.\nPreguntas frecuentes: sección de preguntas frecuentes\n¿Es segura la aplicación Tinder como sitio de citas?\nEn el primer día de la aplicación Tinder, el dispositivo de citas tiene que enfrentar algunas preocupaciones de seguridad críticas sobre la función de ubicación. La aplicación muestra la ubicación exacta de los partidos, lo que era motivo de preocupación para algunos miembros. Poco después, la aplicación resuelve el problema dando al usuario la opción de mostrar u ocultar su ubicación exacta o cercana. La aplicación aborda cualquier inquietud si los miembros cuando se informa. Podemos decir con seguridad que Tinder es una aplicación segura para el servicio de citas.\n¿Es Tinder un sitio web de citas real para la comunidad LGBTQ?\nTinder es una plataforma de citas fantástica no solo para solteros o personas heterosexuales, sino también para la comunidad LGBTQ. Los miembros gays o lesbianas simplemente tienen que mencionar su preferencia y la aplicación encontrará su pareja.\n¿Cómo usar Tinder en el escritorio?\nTinder es una aplicación de citas, pero tiene una versión de sitio web llamada Tinder Online. La versión de escritorio de la aplicación tiene la misma función que la aplicación, pero la función de deslizar es más divertida en la aplicación que en el escritorio.\n¿Es gratis enviar mensajes a los miembros de Tinder?\nSi eres un miembro estándar, enviar un mensaje a tus coincidencias es gratis. Como miembro de oro, también puede enviar mensajes a posibles coincidencias, incluso si aún no han correspondido el gesto.\n¿Tinder funciona para personas que buscan una relación seria?\nTinder es una aplicación de citas, y la mayoría de los miembros de la aplicación buscan diversión informal. Sin embargo, algunos miembros buscan relaciones comprometidas. Pueden mencionar su preferencia en su perfil para que coincidan en consecuencia. Hay historias de éxito en las que los miembros han encontrado a su alma gemela en Tinder.\nRevisión de la aplicación Tinder en pocas palabras\nLa aplicación Tinder es un servicio de citas líder que atiende a los solteros que buscan ligar o encuentros casuales. La aplicación tiene una amplia base de usuarios de aproximadamente 9 millones de miembros, que tienen entre 18 y 55 años. La aplicación presentó un método de deslizamiento único para responder; deslice hacia la izquierda para rechazar, deslice hacia la derecha para dar me gusta y deslice hacia arriba para superme gusta. Si quieres conectarte sin ningún compromiso, Tinder es tu mejor opción.


La visión de tu marca debe definirse desde el principio para que el proceso sea fluido.\nComo pequeña o mediana empresa, puede ser un desafío destacar entre todo el ruido en el mundo actual de las comunicaciones digitales. Cuando se trata de abastecimiento de productos, marketing, función del sitio web y más, a veces los detalles del empaque pueden quedar en el camino. A continuación, algunos consejos para que las empresas se aseguren de que el empaque sea una prioridad, ya que estos procesos son cruciales.\nAlgo de contexto El 72% de los consumidores considera que el empaque es una parte vital de su decisión de compra, por lo que el empaque ya no es un vehículo para su producto, sino otra vía de marketing para conectarse con sus clientes. Además, el 49% de los compradores están dispuestos a gastar más si el empaque está bien hecho.. Paso uno: diseño profesional de empaque Ya sea que planees diseñar el empaque de tu producto tú mismo o subcontrates a un equipo de diseño, hay algunos pasos que debe seguir antes de imprimir. En primer lugar, debe delinear tu marca, a partir de los colores, las fuentes tipográficas y los recursos; cuanto más hayas delineado para la dirección creativa, mejor. Una vez que tengas un esquema claro en un documento o archivo para tu equipo (o tu diseñador), mejor será el proyecto. Asegúrate de que tu equipo haga referencia a los lineamientos de marca a lo largo del proyecto, ya que al hacerlo garantizarás que el resultado final coincida con su marca y visión.\nA partir de ahí, debes decidir qué tipo de empaque debes usar. Esto definitivamente depende del producto, pero las opciones más tradicionales son las cajas de envío, los sobres rígidos o los empaques flexibles como los pouches y bolsas. El siguiente paso es medir tu producto y todos los extras que planees incluir dentro del paquete. Esto te da una mejor idea de las dimensiones del empaque, para que tú o tu diseñador sepan cuánto espacio tienen para trabajar. Si necesitas ayuda para decidir qué tamaño de paquete es el adecuado para tus productos, consulta página como la nuestra, instapouch.com, o la de otros proveedores, buscando los tamaños existentes disponibles. Por último, debes tener claro el mensaje que deseas transmitir con tu empaque a tus clientes. Definir los mensajes clave mantendrá a tu equipo y a tu diseñador en el buen camino. Cuando hayas terminado, puedes pasar al proceso real de diseño del empaque de tu producto.\nOpción 1: DIY – Design It Yourself - "Diséñalo tu mismo" El método DIY es ideal para marcas con un sólido equipo de diseño interno y un fuerte sentido de identidad de marca. El DIY es, obviamente, mucho más económico que contratar a un diseñador, pero puede llevar mucho tiempo y costar más horas a largo plazo, especialmente si los diseños no salen como esperabas. Sin embargo, siempre puedes intentar hacerlo tu mismo primero, y si no estás satisfecho con tu producto final de DIY o se te acaba el tiempo, puedes subcontratar a un diseñador de envases profesional. Como recordatorio, no olvides consultar los lineamientos de marca y los mensajes clave para asegurarse de que se mantiene en la marca con su diseño. Consejo profesional: busca imprimir en todas las caras de tu empaque para maximizar la información aprovechando el espacio que tiene. En caso de cajas, puedes utilizar el interior de la caja para mostrar un mensaje de agradecimiento personalizado, fomentar el intercambio social o compartir más sobre tu producto y marca. En el caso pouches o bolsas, la base y laterales pueden ser usados de forma muy creativa. Nota: es fundamental pensar en las líneas de corte mientras diseñas. Existe la opción de solicitar líneas de suaje o cargar las tuyas propias dentro de nuestra herramienta de diseño. Dicho esto, te recomendamos encarecidamente contratar a un diseñador que comprenda cómo funcionan si no estás familiarizado con las líneas de corte.\nOpción 2: La práctica de "subcontratar a los profesionales" Si tu presupuesto lo permite o no tiene los recursos para completar el proyecto tu mismo, contratar a un diseñador de empaques profesional es una excelente opción para asegurarse de obtener exactamente lo que estás buscando. Asegúrate de compartir tus lineamientos de marca, las medidas del empaque y tu mensaje clave general para que tu diseñador inicie el proceso. Algunas recomendaciones para contratar a un diseñador: • 99designs.com: un mercado lleno de diseñadores de envases calificados. • Dox.Design: estudio de diseño creativo favorito de clase mundial. • Looka Design: un logotipo y un generador de marca impulsados por IA.\nPaso dos: una experiencia de unboxing potente y digna Ahora que tienes el exterior del empaque diseñado y completo, es hora de comenzar a pensar en crear una experiencia de desempaque inolvidable. Además de los pequeños detalles adicionales que incluye, es tan importante como el producto en sí en estos días. Según BigCommerce, ya no es un diferenciador: es imprescindible. No solo ayuda a aumentar el valor percibido de tu marca, fomenta el intercambio en las redes sociales y mejora la lealtad a la marca, también ayuda a contar tu historia. Demuestra que has pensado en la experiencia y ha prestado atención a los detalles más finos. Pero la parte más importante es que demuestra que te preocupas. Hay muchas formas en las que puedes ir más allá para crear una experiencia de apertura de tu producto de clase mundial sin romper tus finanzas. Desde ofrecer muestras gratis y obsequios hasta una simple nota de agradecimiento escrita a mano, estos pequeños detalles son muy útiles para los clientes. También puede considerar agregar cosas como: • Cinta personalizada en lugar de genérica café claro o lisa. • Papel tisú de stock o personalizado para agregar un elemento refinado. • Etiquetas con tu marca que los clientes pueden usar como quieran. • Relleno de huecos SpiroPack para protección y una divertida sorpresa. • Fundas de empaque para un reconocimiento de marca adicional. • Inserciones de empaque personalizadas para mejorar la presentación. Desde Instapouch, te ayudamos a producir ese empaque que creará la experiencia que buscas. Por Miriam Brafman; Packaging Strategies.


CHEMSAN DESINFECTANTE BOTE DE 250 CC CON DOSIFICADOR C- 44\n0.25 Litros 1 Litro 2 Litros\nChemsan es un desinfectante ácido de superficies de uso casero con aplicación manual que no requiere enjuague cuando se usa a la dilución recomendada de 0.2%, 10 ml a 5 litros de agua. Está compuesto por una mezcla de ácido fosfórico y bencenosulfónico e isopropanol que aplicada en dilución durante un tiempo mínimo de contacto 2 minutos desinfecta las superficies tratadas. Modo de empleo: 1º limpie y enjuague la superficie, 2º aplique la solución diluida de Chemsan con un paño, cepillo, esponja, spray o por inmersión, 3º espere al menos dos minutos, 4º escurra o drene la solución sobrante completamente y 5º deje secar al aire. No enjuague después de la aplicación de Chemsan. No recomendado en metales blandos debido a la naturaleza ácida de este producto. Dosis 0,2 %\nVolumen 1 Litro 2 Litros 0.25 Litros\n8280002 1 Litro En stock 15,49 € Tasas excluidas\n8280003 2 Litros En stock 26,48 € Tasas excluidas\n8280001 0.25 Litros En stock 7,06 € Tasas excluidas


“Queremos el mismo sueldo que la policía”: docentes y judiciales protestaron frente al Parque de las Naciones – INFOBER\n“Queremos el mismo sueldo que la policía”: docentes y judiciales protestaron frente al Parque de las Naciones\nEn el marco del inicio de la fiesta local Oberá Inmigrantes, docentes autoconvocados y de varios gremios, con el acompañamiento de los empleados judiciales, realizaron una protesta frente al Parque de las Naciones. Fue pasada las 16 horas, momento en que se realizó el acto conmemorativo por el día del inmigrante que se celebra este 4 de septiembre.\nHubo un momento de tensión sobre calle Ucrania ya que Federación de Colectividades no autorizó a los manifestantes a ingresar al predio donde cada año se realiza la Fiesta Nacional del Inmigrante, aduciendo que tienen un protocolo máximo de 500 personas autorizadas a entrar por la provincia para el evento que tendrá las casas típicas abiertas durante todo el fin de semana.\nLos maestros exhibieron carteles con las leyendas de ¿Cuáles son sus prioridades, educación o fiesta?”…”gobernantes, vivirían con 30 mil pesos”.\nDiaz Carlos, congresal titular de la UEJEN, secc 9 Misiones y de la Unión Judicial Misiones, opinó que “después del logro que realizó la policía, vemos que el salario de los judiciales están por el piso porque la canasta básica está prevista para 44 mil pesos y un empleado judicial entra con un sueldo de 23 mil, queremos el mismo sueldo que la policía, hoy por hoy, la realidad está totalmente desvirtuada. Judiciales y docentes vamos a seguir con la lucha para que esto cambie porque es importante la educación y la justicia”, manifestó agregando que “la gente tomó conciencia y está participando”.\nAnterior Entrada anterior: Covid: Confirmaron 2 casos en Aristóbulo y uno en Iguazú\nSiguiente Entrada siguiente: Detuvieron a un hombre acusado de amenazar y agredir a su familia


California – Las Noticias\nEEUU noviembre 14, 2019noviembre 14, 2019 lasnoticias 0 Comments\nSANTA CLARITA, California.- Las autoridades de Los Angeles confirmaron que el sospechoso del tiroteo en una escuela secundaria del sur de California el jueves por la mañana se encuentra bajo custodia. El Departamento de Policía del Condado Los Ángeles indicó a través de Twitter que los agentes atendieron un llamado de emergencia sobre un tiroteo en […]\nEEUU noviembre 2, 2019noviembre 2, 2019 lasnoticias 0 Comments\nLOS ÁNGELES — Los bomberos protagonizaban el sábado una batalla campal contra el último gran incendio forestal que queda en el sur de California, cuyas llamas amenazan a casi 2.000 viviendas y otros inmuebles. El fuego que se desató en la cima de una colina al noroeste de Los Ángeles avanzaba en su tercer día y […]\nIncendios en el norte de California generan desalojo masivo\nSAN FRANCISCO.- Las autoridades ordenaron que al menos 50.000 personas desalojaran poblados cercanos a un enorme incendio en el norte de California, y la compañía energética más grande del estado anunció que interrumpirá el servicio a aproximadamente 2,35 millones de personas ante los pronósticos de vientos fuertes y peligro de incendios extremo. En las últimas […]\nEEUU julio 29, 2019julio 29, 2019 lasnoticias 0 Comments\nEl mes pasado, Steven Romero celebró su sexto cumpleaños en Legoland en California. El domingo por la tarde, fue asesinado a tiros en el Festival del Ajo Gilroy en el norte de California. «Es un evento anual, era casi el final del último día, la noche del domingo, había policía repartida por el parque. Los agentes respondieron […]\nTiroteo en California deja al menos un muerto y varios heridos\nEl ataque se produjo en medio de un festival gastronómico, el autor de los disparos aún no es atrapado. Aunque no se ha dado a conocer el número oficial de víctimas se habla de una a tres personas muertas producto de un tiroteo ocurrido en medio del festival gastronómico del ajo en la localidad de […]\nEEUU julio 5, 2019julio 5, 2019 lasnoticias 0 Comments\nn potente terremoto de magnitud 6,4 sacudió este jueves el sur de California y se dejó sentir con fuerza en la ciudad de Los Ángeles. El Instituto Geológico de Estados Unidos (USGS, por sus siglas en inglés) situó el epicentro del sismo, que se produjo a las 17:33 GMT (10:33 hora local), a unos 12 […]\nEEUU enero 5, 2019 lasnoticias 0 Comments\nTres personas murieron y cuatro resultaron heridas a tiros la madrugada del sábado en una sala de bowling en Torrance, California, informaron autoridades. La policía de Torrance informó que varias patrullas respondieron a reportes de disparos en el establecimiento Gable House Bowl. Tres hombres murieron en el lugar y otros cuatro resultaron heridos. Dos de […]\nEEUU noviembre 23, 2018 lasnoticias 0 Comments\nUn grupo de 100 personas que formar parte de la caravana de migrantes centroamericanos llegó este jueves de Acción de Gracias a las puertas de EE.UU. en el puente Chaparral, en el cruce entre Tijuana, Baja California, y San Diego, California. A su llegada en horas de la tarde, miembros de la Policía Federal impuso […]\nEEUU noviembre 22, 2018noviembre 22, 2018 lasnoticias 0 Comments\nLa secretaria de Seguridad Nacional de Estados Unidos, Kirstjen Nielsen, informó el martes que el gobierno apelará la decisión de un juez de prohibir a la administración del gobierno de Donald Trump rechazar asilos de los migrantes que crucen por la frontera sur ilegalmente. Durante su visita a la frontera entre EE.UU. y México en […]\nEl incendio más destructivo y letal desde que hay registro en California dejaba al menos 77 muertos y casi 1.000 desaparecidos, dijo la oficina del sheriff tras una vigilia en honor a las víctimas. «Un cuerpo fue localizado hoy», lo que aumenta a 77 los fallecidos en el incendio bautizado como «Camp Fire», que se […]\nDespués de su llegada al estado, el presidente Donald Trump aseguró que fue hasta el corazón de mortal incendio forestal en California para tener una idea de la magnitud de la devastación que dejó el fuego. Desde Paradise, un pueblo totalmente quedamado el pasado 8 de noviembre, Trump indicó que «vamos a trabajar rápido. Esperamos […]\nEEUU noviembre 16, 2018 lasnoticias 0 Comments\nEl número de desaparecidos en California a causa de los incendios forestales se duplicó y ya llega a los 631, según informaron este jueves las autoridades locales, que hallaron siete cadáveres más. Varios focos se encuentran activos en este estado. Camp Fire, el más letal de todos, acabó con la vida de al menos 63 personas. Comenzó […]


REMODELACIONES MENDOZA - Remodelación de casas - Cuernavaca\nEl mejor equipo es Remodelaciones Mendoza\nRemodelación de casas, negocios, oficinas y otros espacios\nBrindamos servicio de remodelaciones en todo Cuernavaca, Morelos. Somos un equipo de trabajo con 20 años de experiencia en la implementación de proyectos para el mantenimiento y mejora de casas, industria, negocios, oficinas, jardines, entre otros espacios.\nEn Remodelaciones Mendoza somos especialistas en la colocación de tablaroca y loseta, plomería, electricidad, albañilería, pintura exterior e interior en cualquier inmueble, impermeabilización, marquesinas, escaleras, instalación de pasto en rollo y más.\nRealizamos remodelaciones exclusivas para tu baño, cuarto, sala o cocina, conoce algunos de los trabajos que hemos concretado en estos lugares. Te la seguridad que utilizamos materiales de marca para garantizar los resultados de cada proyecto.\nAcércate a Remodelaciones Mendoza y solicita más información sin costo y con gusto te atenderemos. Nuestra principal cualidad es la innovación y creatividad, acude con los expertos y encontraremos la solución ideal para tu espacio.\n¡Remodelaciones Mendoza, trabajamos con calidad!\nAplicación de pintura interior\nEstructuras con tablaroca\nInstalación de loseta\nInstalación de adoquín\nSOLEDAD, 4, LAZARO CARDENAS, XOCHITEPEC, MOR, C.P. 62795\nTel. (777) 493-4714\nCel. (777) 361-3624\nComunícate a Remodelaciones Mendoza\n© 2019 por REMODELACIONES MENDOZA.


La belleza de escuchar: Tchaikovski: Concierto para piano N° 1\nDe 1874 data la primera versión del Concierto N° 1 para piano y orquesta de Piotr Ilich Tchaikovski. A esa altura de su vida, 34 años, y pese a sus crisis nerviosas, Piotr ya se había consolidado definitivamente como compositor. De modo que no le hicieron ninguna gracia los comentarios que recibió del virtuoso del teclado Nikolai Rubinstein cuando tocó ante él su primer concierto para piano. Nikolai era su amigo, era quien había acompañado al provinciano Piotr Ilich en sus primeros años en Moscú, mostrándole la ciudad y abriendo para él, posteriormente, muchas puertas difíciles de franquear.\nEra navidad de 1874, y Piotr y Nikolai habían sido invitados a esperar al Papá Noel ruso en casa de un amigo común. Pero Nikolai había sugerido a Piotr que llevara su nueva partitura para que, camino a casa del amigo, pasaran al Conservatorio a examinar el concierto que acababa de terminar. Piotr accedió encantado pues deseaba escuchar la opinión de un virtuoso, conocer su parecer técnico sobre algunos pasajes muy arduos de la ejecución, que en ese momento los tenía y sigue teniendo.\nCuando terminó de tocar el movimiento inicial, Nikolai permaneció mudo, sin decir una palabra. Piotr no se amilanó y continuó con el resto.\n–¿Y bien? –preguntó al final del concierto completo.\nNikolai no escatimó irreverencias. Dijo que el concierto no valía nada, que era inejecutable, que los temas eran poco felices, en suma, trató a Piotr como un principiante inexperto e incapaz. Así, al menos, lo entendió Piotr Ilich. Luego lo contaría en su diario en los siguientes términos:\n"Yo no sólo estaba estupefacto, sino afligido por toda esa escena. Ya no soy un muchacho necio, que comienza a hacer sus primeras tentativas de composición; no tengo necesidad de enseñanzas de nadie, sobre todo si se me dan en ese tono áspero y hostil..."\nPero a Nikolai tampoco le salió barato. Piotr tenía pensado dedicarle el concierto a este virtuoso de su tiempo pero, habiéndose enfriado las relaciones a raíz del rudo incidente, finalmente lo dedicó al pianista y director Hans von Büllow, gran admirador del compositor ruso, quien lo estrenó con él como solista en Boston, EEUU, en 1875, y lo dirigió luego por todas partes con gran éxito. Sin embargo, las sugerencias de Nikolai no cayeron en saco roto pues Tchaikovski, quince años después, reelaboró por completo la parte pianística, convirtiendo al concierto, desde entonces, en pieza predilecta de los virtuosos del piano, Nikolai Rubinstein incluido.\nEl movimiento, inusualmente largo (20 min), lo abre toda la orquesta, luego entra el tema principal llevado por las cuerdas acompañadas por los magníficos acordes del piano que han hecho célebre al concierto completo. El movimiento, una especie de duelo entre el piano y la orquesta, presenta considerables dificultades al solista.\nII. Andantino semplice - Prestissimo (20:45)\nSe inicia con un tema de gran delizadeza que expone primero la flauta siendo recogido luego por el piano. Una parte central –prestissimo– sirve de contraste por su liviandad y su ritmo de tres cuartos.\nIII. Allegro con fuoco (27:19)\nEstá construido sobre temas basados en danzas o ritmos populares rusos. El primer tema, rítmicamente, muestra un marcado carácter ruso. En la coda final vuelve a escucharse el primer tema, para conducir a un final fragoroso y de enorme vigor, algo efectista talvez, que exige del pianista la realización del célebre "pasaje de octavas" que solo algunos virtuosos logran abordar con éxito. En la versión que se presenta, Martha Argerich lo hace muerta de la risa.\nUnknown 12 de julio de 2013, 11:43\nDago 15 de julio de 2013, 6:43\nO KE Y. Gracias por dejar esa palabra aquí. Saludos.\nUnknown 16 de abril de 2014, 12:14\nDago 16 de abril de 2014, 18:42\nHola, Gerardo: Gracias por tus palabras. Saludos.\nUnknown 17 de octubre de 2014, 10:42\nno me canso de escuchar el concierto tocado por Martha, me refresca el espiritu\nDago 17 de octubre de 2014, 11:15\nEs que Martha está muy joven. Gracias, Rafael, por dejar tu comentario aquí.\nAnónimo 24 de junio de 2015, 7:47\nSin duda alguna, Es mi versión favorita...\nDago 25 de junio de 2015, 6:39\nHola, Anónimo: Gracias por dejar aquí tu comentario.\nA Paso Firme 21 de marzo de 2019, 14:24\nVaya, han pasado 4 años desde el último comentario. Totalmente de acuerdo con la descripción en el blog.\nDago 21 de marzo de 2019, 19:08\nHola, Unknown: Se puso flojo el auditorio. Muchas gracias por tu comentario, entonces. Volviste el artículo a la vida. Un saludo.\ngrace 4 de agosto de 2019, 15:30\ngracias por la info en el blog, me sirvió para entender las dificultades que presenta la obra y confirmar lo que intuía sobre las danzas rusas. Acabo de escucharla con la genial Martha dirigida por el maestro Barenboim en el CCK de Buenos Aires. Es una pieza increíblemente maravillosa.\nDago 5 de agosto de 2019, 13:11\nHola, Grace: Qué suerte la tuya. Creo que la Marthita no ha visitado nunca este pobre paisito, Chile. (Aunque puede que haya venido cuando yo vivía afuera y no me enteré).\nQué bueno que la info del blog te haya sido de ayuda. Saludos, y muchas gracias por el comentario..


ISMAEL VEGA HURTADO. PERFIL PROFESIONAL - PDF\nISMAEL VEGA HURTADO. PERFIL PROFESIONAL\nDownload "ISMAEL VEGA HURTADO. Ismael.vega@oracle.com ismaelvh@gmail.com PERFIL PROFESIONAL"\nCarla Correa Gil\n1 ISMAEL VEGA HURTADO PERFIL PROFESIONAL Ingenier de Sistemas cn especialización en Gerencia de Tecnlgía, amplia experiencia en Cnsultría, Asesría, Capacitación, Sprte y liderazg de pryects de amplia cbertura tecnlógica en imprtantes cmpañías nacinales e internacinales fcalizads principalmente en la gestión de infraestructura tecnlógica y Seguridad infrmática apyads en tecnlgías Oracle, Micrsft y CA principalmente. Dentr de las labres desarrlladas en ls últims añs se destacan la preventa de Slucines Oracle (4 añs), entrenamient, implementación, aseguramient de calidad, gerencia de pryects y sprte Pst-venta de slucines CA Cmputer Assciates (7 añs) y Micrsft (3 añs), apyand a cmpañías dentr y fuera del país en el desarrll de estrategias de aseguramient de su infraestructura tecnlógica haciend us de mdels de referencia en, mejres prácticas y alinead a las actuales tendencias de la industria. EXPERIENCIA LABORAL Oracle de Clmbia Ltda (Septiembre 12 de 2006 A la fecha) Security, GRC, ECM Senir Sales Cnsultant Auditr certificad ISO27001 Jefe Inmediat: Fabi Rdriguez Respnsabilidades: Pre-venta de slucines crrespndientes a las líneas Security (BD), Identity and Access Management y Enterprise Cntent Management de Oracle en cuentas OPMA. Ismael Vega Hurtad\n2 Apy a ls Partners en el prces de especialización del prgrama OTN (Oracle Technlgy Netwrk). Liderazg en la planeación, desarrll y ejecución de events de generación de demanda en líneas de Gbiern, Fusin Middleware y Seguridad, dnde se destaca pr ejempl la rganización de Oracle day. Liderazg de la cmunidad de Seguridad para LAD cnstituida pr cnsultres de pre-venta de Cuentas estratégicas, OPMA y Oracle Direct. Desarrll de herramientas (Arquitectura Express, Sales Assistance, entre trs) que facilitan el descubrimient de prtunidades en clientes nuevs en base instalada, evangelización a través de manuales de referencia que facilitan la capacitación a Partners Clientes en cuant a las líneas de negci de Oracle. Aseguramient de calidad en pryects realizads pr Partners Oracle. Participación en las reunines de DGB (Demand Generatin bard). Acmpañamient a Partners en el cicl de venta. Desarrll de presentacines, demstracines pruebas de cncept a Clientes OPMA en temas de Seguridad y Gestión dcumental. Organización de seminaris, entrenamients y curss de certificación en cnjunt cn la Universidad de ls Andes relacinads cn temas de Mdelamient de prcess - BPMN y arquitecturas abiertas a servicis - SOA dirigids a Clientes y Partners Oracle principalmente. Invlucramient de Vicepresidentes y líneas de alt nivel en las iniciativas de Seguridad, IAM y GRC de Oracle en la estrategia de venta lcal y reginal - NOLA de la estrategia Oracle GRC en clientes fc. Asesramient, cnsultría y transferencia tecnlógica a Clientes y Partners sbre el Ftprint, mejres prácticas y el plan de desarrll de las slucines de Seguridad e IAM de Oracle. Liderar las iniciativas de generación de demanda y rganizar en cnjunt cn el área de Alianzas y mercade planes de entrenamient y events de divulgación masivs y fcalizads en temas de interés. Venta cnsultiva a clientes OPMA de la estrategia de Seguridad e IAM de Oracle. Participación el ST Partnership de IAM en San Francisc. Ismael Vega Hurtad\n3 CA Clmbia (Octubre 19 de 1999 Agst 31 de 2006) Security Senir Sales Cnsultant Jefe Inmediat: Angel Buen Respnsabilidades: Pre-venta en las slucines de la línea etrust de Seguridad de CA hacia clientes y canales lcales y extranjers. Gerencia técnica de pryects cn slucines de CA en el marc de Gestión de Identidades y Access (CA Identity and Access Management), Gestión de Amenazas (CA Threat Management) y Gestión de Infrmación de Seguridad (CA Security Infrmatin Management). Capacitación certificada en Slucines de la línea de Seguridad de CA a clientes y canales. Aseguramient de calidad en pryects realizads pr Partners CA. Implementación de servicis prfesinales en Latinamérica cn fc en el área de Seguridad Lógica. Participación en Btcamps y seminaris cm radr pr CA. INTEGRA GERENCIA DE PROYECTOS, Bgtá (Jun 1995 Sept 1999) Micrsft Slutin Prvider Ingenier Cnsultr Micrsft Respnsabilidades Participación en la planeación, diseñ, puesta en marcha, capacitación de usuaris finales y sprte de pryects de mdernización tecnlógica específicamente en slucines basadas en la platafrma Micrsft y Metaframe. ESTUDIOS Certificación cm Auditr en Nrma ISO27001 Quality Systems Juli Certificación en Nrma PCI Infrmatin Quality Marz 2010 Curs de Mdelamient de prcess de negci en lenguaje BPMN Universidad de ls Andes & Oracle CA Tp GUN IAM Prtfli Certificatin Lng Island New Yrk, Ener 2006 Especialización en Gerencia de Tecnlgía Ismael Vega Hurtad\n4 Escuela de Administración de Negcis 2004 Ingeniería de Sistemas Universidad Autónma de Clmbia 1996 CURSOS Oracle XWeek Security and IAM Oracle - Brazil 2008 Certificacines slucines etrust Admin (Slución de aprvisinamient) CA Internatinal Lng Island New Yrk Certificacines slucines etrust SiteMinder (Slución de Cntrl de Acces Web) CA Internatinal Lng Island New Yrk Certificacines slucines etrust TransactinMinder. (Slución de Cntrl de Web Services) CA Internatinal Lng Island New Yrk Certificacines slucines etrust Security Management CA Internatinal Lng Island New Yrk ITIL Fundatin Bgtá - Certificación CA en Slucines de Gestión de IAM CA Internatinal Lng Island New Yrk Certificación CA en Slucines SIM (Security Infrmatin Management) CA Internatinal Lng Island New Yrk 2006 Trainer Micrsft Bgtá, 1998 REFERENCIAS Ismael Vega Hurtad\n5 Deli Cardna Gerente de Cnsultría OPMA Clmbia Liliana Ayra Gerente de Alianzas Oracle ISMAEL VEGA HURTADO Ismael Vega Hurtad\nAuditr Certificad de Sistemas de Infrmación Curs de preparación para presentar el examen de certificación CISA Martes 23 Dming 28 Abril 2013 La Certificación CISA. La certificación CISA (Certified Infrmatin