Limpieza de Cristales en Altura en Almenara ? Llámanos ?\nLimpieza de Cristales en Altura en Almenara\nEs esencial que los cristales tengan brillo y se mantengan siempre impecables para que las edificaciones tengan una apariencia agradable. De esta manera, el servicio de higienización lo tiene que realizar una empresa especialista, esto porque es un trabajo muy riesgoso por estar ser en las alturas. Por esta razón, en Innova FS como empresa con nuestro servicio de Limpieza de cristales en altura en Adelfas trabajamos en áreas que son de acceso difícil.\nAsimismo, nosotros trabajamos en edificaciones que tienen más de 10 metros de altura. Por ende, realizamos un trabajo de limpieza completo y eficiente. Por otro lado, para la limpieza correcta de los cristales aplicamos los mejores productos de higiene del mercado. Además, contamos con los arneses y equipos de limpieza vertical más modernos.\n¿Tienes los cristales sucios? Nuestro equipo de especialistas puede ayudarte a remediar siempre esta situación. Ahora bien, contamos con los mejores precios en nuestros servicios especializados.\nEn nuestra empresa Innova FS con el servicio especializado de Limpieza de cristales en altura en Almenara estamos bien claros que los edificios por fuera deben tener una buena imagen para que se vean bonitos. Por esta razón, al contratar nuestro servicio te garantizamos que los expertos harán una limpieza completa de los vidrios, dejándolos como nuevos.\nPor consiguiente, tenemos varios años de experiencia trabajando en lugares de difícil acceso, sin importar lo alto que se encuentre el cristal siempre lo limpiamos con gran efectividad y eficiencia.\nEn otro orden, para la limpieza adecuada de los cristales usamos los mejores productos de higiene del mercado. Como también, contamos con los arneses y equipos de limpieza vertical más modernos.\nAsimismo, solo utilizamos equipos de alta tecnología, lo que nos permite ofrecer una limpieza de cristales de calidad y de categoría profesional.\n¿Tienes los cristales sucios? Nuestros profesionales pueden ayudarte siempre a solucionar esta situación. Como también, cabe destacar que contamos con los mejores precios en nuestros servicios.\nComo empresa de Limpieza de Cristales en Altura en Almenara somos capaces de atender la limpieza de cristales desde cualquier altura y ante cualquier dirección del viento. Por tanto, nuestro equipo de profesionales está preparado y posee la destreza para trabajar de forma segura. Por ello, contamos con todos los implementos de seguridad más adecuados para cuidar de nuestros especialistas en limpieza de cristales.\nLos cristales espejos y fachadas, es lo primero que visualiza las persona que entran a un edificio, por lo que su aspecto es importante y nosotros en Innova FS te damos siempre garantía de que quedarás satisfecho al contratarnos.\nAdemás, la exposición a la contaminación, el paso del tiempo, a la suciedad, la inclemencia del tiempo y los rayos UV, hacen que los cristales pierdan su brillo y empiecen a verse opacos.\nAsimismo, en necesario programar todas las actividades de mantenimiento de limpieza, todo según las necesidades de cada cristal y dependiendo del color del mismo.\nLos cristales pueden ser vitrales bastante rugosos o lisos. Según el caso, cada uno de ellos requiere de una atención especial. De hecho, sin importar a la altura en que se encuentren, podemos dejarlos bien limpios como recién instalados.\nAdquiera el mejor servicio de Limpieza de Cristales en Altura en Almenara\nAsí que, en Innova FS nos enfocamos en todos los detalles. Además, realizamos una revisión completa de todo el espacio donde se ubica el cristal. De tal forma, podemos determinar qué tipo de detergente es necesario para la higienización de los cristales y cuál debe ser la frecuencia de limpieza.\nIgualmente, nos caracterizamos por atender diariamente cada requerimiento de nuestros clientes. De esta manera, ofrecemos distintos servicios de Limpieza de Cristales en Altura en Almenara y mucho más. Así que, lo único que tienes que hacer es contactarnos, que nosotros con gusto nos encargamos de superar todas tus expectativas.\nLo cierto que, cuando el cliente pide nuestro servicio de limpieza de vidrios, pensará que tiene un precio muy elevado por el traslado de los especialistas y la maquinaria. Pero, no es para asustarse, porque nosotros en Innova FS tenemos un precio bastante accesible y lo bueno es que se acomoda al trabajo que nos solicitas.\nTambién, le aseguramos al cliente que nuestros profesionales de higiene se encargan de desempolvar, eliminar todas las manchas más difíciles y limpiar los residuos de materiales que dejan los trabajos de construcción en los cristales.\nEs que, en Innova FS nos diferenciamos del resto de empresas de Limpieza de cristales en Almenara por muchas razones.\nAnte todo, somos una empresa que siempre satisfacemos a todos nuestros clientes por el cumplimiento del trabajo de higienización.\nPor otro lado, el cliente al adquirir un contrato con nosotros será su mejor opción, porque gracias a nuestro servicio de limpieza de cristales en altura en tendrá su edificio radiante por la parte externa.\nAdemás, marcamos siempre la diferencia gracias a la atención que le ponemos a cada uno de nuestros trabajos de limpieza.\nA su vez, cuidamos cada superficie al aplicar productos correctos en cada tipo de vidrio. Lo dicho anteriormente, nos ayuda a posicionarnos siempre como la empresa líder en el sector de higiene en todos los lugares de España.\nLos beneficios son de contar con Innova FS como empresa de Limpieza de Cristales en Altura en Almenara son innumerables, entre ellos se encuentran:\nInnova FS ejecutamos actividades de limpieza de cristales al horario de su conveniencia. Nuestro equipo al momento de llevar a cabo el servicio trata de no perturbar a los residentes que se encuentran en la edificación sea empresarial o residencial.\nPrestamos los precios accesibles del mercado. Si usted necesita contratar uno de nuestros servicios nos puede contactar personalmente como también de forma online haciéndolo desde la comodidad de donde se encuentre.\nContamos con una amplia plantilla de trabajadores quienes están bien capacitados para dar soluciones rápidas. Ellos nos ayudan a ofrecer la posibilidad de prestar los servicios en diversos horarios garantizando la calidad en el servicio.\nTodas las 214 empresas que han recibido nuestros servicios nos certifican que prestamos una atención formal y organizada.


'Tales of Zestiria' recompensará a los jugadores de anteriores 'Tales of' de PS3 - Zonared\n'Tales of Zestiria' recompensará a los jugadores de anteriores 'Tales of' de PS3\nPortada Noticias 'Tales of Zestiria' recompensará a los jugadores de anteriores 'Tales of' de PS3\nPequeños regalos para los que aún conserven datos guardados de sus partidas de anteriores 'Tales of'.\n11 de Enero 2015 | 18:08\nSi algo se caracteriza la serie 'Tales of', es que suele haber mucho fanservice para jugadores que disfrutaron de entregas anteriores, y es que no es raro ver que los nuevos personajes se visten como los personajes más clásicos de la serie.\nSegún se ha desvelado en recientes imégenes, la entrega 'Tales Of Zestiria' no desfraudará en este aspecto y recompensará a quienes tengan partidas de anteriores 'Tales of' con accesorios visuales en forma de muñecos de antiguos personajes para que los lleven nuestros personajes. Quien tenga una partida guardada de 'Tales of Xillia' conseguirán muñecos de Jude y Milla, para el de 'Tales of Vesperia' se añadirá a Yuri, con 'Tales of Graces F' se conseguirá un muñeco de Sophie, con 'Tales of Xillia 2' conseguiremos un muñeco de Ludger, y con los datos guardados de los dos juegos de 'Tales of Symphonia Chronicles' conseguiremos los de Lloyd y Marta.\nDado que el jeugo está previsto para salir a lo largo de este año en occidente y en el caso de 'Tales of Vesperia' que no salió en occidente dado la protección regional de los datos de guardado, es posible que el muñeco de Yuri se incluya con el dato de guardado de otro juego en su versión occidental. Tampoco han aclarado si los datos guardados deben de ser de partidas terminadas, con lo que para los interesados, recomendamos que no borren sus datos guardados y tengan una copia de seguridad para cuando salga 'Tales of Zestiria'.\nTráiler de la OVA de 'Tales of Zestiria'


C. A. San Lorenzo de Almagro / Como en San Juan y Boedo\nLa plaza Jemaa Fna, repleta de cuervos\n17.diciembre.2014 07.14 Fútbol\nEn el horario que los puestos comerciales abren en la plaza principal, a eso de las 16 hora local, miles de simpatizantes del Ciclón, arribados de todas parte del planeta, se dieron cita para celebrar con un banderazo.\nDespués de varios días grises, Marrakech amaneció soleada, como esperando a la muchedumbre azulgrana, sin dudas el equipo con más convocatoria en la Copa Mundial de Clubes de la FIFA 2014. Banderas de diferentes rincones del planeta, con cuervos que volaron hasta Marruecos para cumplir hoy el sueño de sus vidas: ver a San Lorenzo de Almagro en la máxima competencia internacional.\nDesde Boedo hasta Marruecos. Llegaron desde Argentina, España, Italia, Inglaterra, Israel y Japón, entre otros países. Todos entonaron las canciones, que fueron acompañadas por los marroquíes que, a pesar de su favoritismo por el Real Madrid, comienzan a simpatizar con la alegría de los hinchas del Ciclón.\nHoy llegará el turno del fútbol, cuando el equipo de Edgardo Bauza enfrente en el estadio de Marrakech al sorprendente Auckland City. Pero ese será otro cantar. Mientras tanto, los cuervos entonan por toda la ciudad, que los recibió con los brazos abiertos.


Visitantes abarrotan el parque Ehécatl en Ecatepec | HoyEstado.com\nVisitantes abarrotan el parque Ehécatl en Ecatepec\nCon cerca de 15 mil visitantes a la semana, el Parque Ecológico ha aumentado en más de 50 por ciento la afluencia de paseantes a este centro turístico de Ecatepec a partir de la inauguración del lago del sitio hace ocho semanas.\nEl presidente municipal, Indalecio Ríos Velázquez, recordó que la inauguración del lago fue el pasado 20 de diciembre y desde entonces se ha sido lugar de entretenimiento para personas del municipio y de localidades vecinas, como Coacalco, Tecámac, Tultitlán, así como de la Ciudad de México y otras entidades.\nDetalló que el número de visitantes posiciona a esta nueva atracción turística como una de las más visitadas en la zona, ya que sitios como Reino Animal -en el municipio de Teotihuacán- recibe poco más de 8 mil cada semana y el Bosque de Aragón y la Laguna de Zumpango tienen una afluencia de tres mil y mil personas, respectivamente.\nEste lago ha consolidado al Parque Ecológico Ehécatl como un atractivo turístico de primer nivel en la región. Este lugar es un escenario ideal para que las familias vengan a divertirse y convivir, ya que pueden disfrutar de un espacio único en su tipo en esta zona del Estado de México y sin tener que hacer largos recorridos”, dijo el alcalde.\nAgregó que este lugar es parte de la estrategia integral del gobierno municipal para reconstruir el tejido social, ya que contribuye a fomentar valores, la sana convivencia, la recreación familiar y prevención de actividades negativas; además, impulsa el turismo y por lo tanto la economía de la localidad.\nAdemás de las atracciones del lago, los visitantes pueden apreciar los más de 400 animales de 80 especies que alberga el Parque Ecológico Ehécatl, así como de una Granja Didáctica que cuenta con zona de contacto de animales en la que los niños pueden convivir directamente con corderos, cabras de Camerún y conejos.\nEl espacio brinda también sesiones gratuitas de equinoterapias para niños con discapacidad y cada mes 170 menores toman esta terapia. Además próximamente abrirá el primer centro de Zooterapia y Multisensorial para rehabilitación.\nEl acceso al lago es gratuito y tiene un horario de martes a domingo, de 10:00 a 19:00 horas. Para mayor información de las actividades que brinda el lugar, la ciudadanía puede comunicarse al 5116 9165.


Cortana llega a iOS y Android #Windows10 - StyloMovil\nCortana llega a iOS y Android #Windows10\nIn: Windows, Windows Phone\nTagged: Android, Cortana, iOS, Microsoft, Windows 10\nLa cuenta contra reloj continua y seguimos conociendo mas noticias que nos hacen creer que Windows 10 será un sistema operativo que robara la atención de la gente en su próximo lanzamiento. Microsoft se ha dado la tarea de construir un software bien desarrollado, que toma los mejores elementos de Windows 7 y Windows 8 para fusionarlo en un desarrollo mas estable, ágil y amigable en la interfaz de usuario.\nLa sorpresa de hoy es que Cortana, la asistente virtual que compite con Siri y Google Now ha confirmado su participación en otras plataformas, llegando a iOS y Android próximamente.\nMicrosoft esta comprometido a que la experiencia de utilizar Windows 10 en la PC no debe estar peleado con el móvil que utilices, independientemente de la plataforma, es por eso que Cortana se integrara en Android y iOS como una App que mostrara notificaciones, responderá interrogantes y proporcionara contenidos como en el ecosistema Windows.\nPara comprender mejor como Windows 10 quiere facilitar nuestro trabajo, basta con ver el siguiente video donde por primera vez podemos apreciar como luce Cortana en un ambiente distinto al que la vio nacer.\nDe igual forma, si tienes una PC que cuenta con Windows 10, el Windows Phone Companion esta diseñado para indicar cuales aplicaciones debes instalar en cada equipo para garantizar una experiencia de uso mas integrada, por ejemplo, si tienes un teléfono iOS, te indica que debes instalar One Drive, One Note, Outlook, Office 365, Music, Cortana y Skype.\nNo cabe duda que estamos ante un nuevo y renovado Microsoft que no tiene reparo en trabajar con sus acérrimos competidores. Es un acercamiento distinto, pero estamos seguros que traerá grandes beneficios a este gigante del software.\nPrevious Post: Como ver tu Whatsapp en Mac #Apple\nNext Post: Venezuela quiere derrocar a Google y Mozilla #WTF


¿Qué hacer ante un parto adelantado de perros? | El parto de los perros\nDudas > Embarazo > Parto > ¿Qué hacer ante un parto adelantado de perros?\n¿Qué hacer ante un parto adelantado de perros?\nSeguro que cuando conseguiste que tu perra se quedase embarazada comenzaste a prepararte para el gran momento. Te has documentado lo suficiente para que todo esté perfecto cuando llegue el parto, ya tienes pensado dónde habilitarás el espacio para que de a luz, tienes el calendario marcado con rojo los días que sale de cuentas, le has hecho miles de consultas al veterinario y de repente el parto se adelanta, pillándote a destiempo. ¿Qué haces?\nLo primero que debes saber es que los cachorros tendrán muchas posibilidades de sobrevivir si el parto ocurre entre los días 56 y 58, cuando empezaría el periodo "normal"; pero cuanto más falte para el día 56 de gestación más se reducen las opciones de supervivencia. En estos cacos, los cachorros suelen nacer débiles, con problemas respiratorios, así que lo primero será asegurarnos de que respiran para evitar enfermedades futuras. Y, en caso de necesidad le haremos el boca a boca.\nAl mismo tiempo también es muy importante saber qué hacer en el parto del perro, pues llegado este momento es conveniente despejar algunas dudas que lo que hacen realmente es confundirnos. Además de ello, durante las dos primeras semanas el cachorro debe estar a una temperatura estable entre 36º y 37º, pero lo normal es que esté en unos 35º así que subiremos la temperatura de la habitación y los tendremos siempre cerca de la madre. Si no es posible, un nido de mantas calientes o una lámpara de calor nos ayudarán a evitar las bajas temperaturas. Para evitar la deshidratación del perro prematuro la humedad no puede bajar del 60%.\nEl parto seguirá el mismo camino del habitual, pero deberás llamar al veterinario para que explore tan pronto como sea posible tanto a la madre como a los cachorros. También te dará los mejores consejos para alimentarlos, ya que muchas veces tendremos que darles un biberón mientras su sistema digestivo se acaba de fortalecer y empiezan a asimilar la leche materna. Si ves que no hace caca, puedes ayudarlo frotando alrededor del ano un algodón empapado en agua caliente.\n¿A qué se debe la incontinencia urinaria tras el parto?¿A qué se debe la tensión alta del perro en el parto?¿Cómo corto el cordón umbilical en un parto de perros?¿Cómo es el parto de perros de razas grandes?¿Cómo es el parto natural de un perro?¿Cuál es el tiempo entre cachorros durante el parto de un perro?¿Cuáles son los síntomas de un perro antes del parto?¿Cuándo empieza la ovulación de mi perra tras el parto?¿Cuándo puede tener relaciones un perro después del parto?¿Cuándo tienen la primera regla los perros tras el parto?¿Cuándo vuelve a estar en celo un perro tras el parto?¿Cuánto dura el parto de un perro?¿Es normal que mi perra tenga diarrea tras el parto?¿Es normal que mi perra tenga fiebre tras el parto?¿La menstruación irregular tras el parto del perro es normal?Mi perra embarazada jadea mucho, ¿qué hago?¿Por qué algunos perros nacen muertos?¿Por qué mi perra tiene gases tras el parto?¿Por qué mi perra tira un flujo amarillo?¿Por qué mi perro tiene infección de orina tras el parto?¿Por qué tira mi perro un líquido verde en el parto?¿Puede parir el perro en casa?¿Qué complicaciones puede haber en el parto de un perro?¿Qué cuidados debe tener un perro que acaba de parir?¿Qué debo hacer en el parto del perro?¿Qué es la cuarentena del perro?¿Qué pasa durante el parto del perro?¿Qué pasa si mi perra expulsa el tapón mucoso antes del parto?¿Qué puede comer un perro tras el parto?¿Qué se hace después del parto de un perro?¿Qué temperatura tiene un perro antes del parto?¿Se puede bañar a un perro tras el parto?


Taller Literario Kapasulino: MI GATA LA TIENE CLARA. Por Susana\nPublicado por Maria Susana en 8:52\nHermoso Susana, me hiciste empcionar, conmover, me hiciste reir.\nSacaste todas las empociones en mí.\nEs muy, pero muy tierno.\nEsta Oda a la dueña de tu casa, esta perfecta.\nYo, se la dedico a Tita, también la dueña de mi casa...\nSe trata de una oda escrita con cariño y veneración.\nLos gatos son cercanos y misteriosos,parecen adivinar los pensamientos y a la vez guardar muchos secretos..!!\nMi niña adora a los gatos y en el pueblo,todos los fines de semana tenemos cinco,que nos esperan siempre.\nMi felicitación para Susana y mi abrazo para todos los Kapasulinos.\n11 de noviembre de 2009, 9:14\nMe ha traído extrañas emociones lo que he leído... perdí a mi gata hace poco... pero, me ha gustado.\nODA A MI GATA.\nEL AMOR POR TU GATA GENERA EN TÍ. ESTAS LETRAS MARAVILLOSAS.\nMe encantan los gatos, aunque son tan independientes que vienen a nosotros sólo cuando ellos quieren...\nBonitas palabras para alguien que se vé es algo mas que una mascota. Yo tambien he tenido perros de los que me he encariñado tanto...que no quiero decirte cuando los perdí.\nNo me gustan tanto los gatos, son un tanto suyos, y no he logrado conectar con ellos, pero tienen un no se qué misterioso, que describes maravillosamente.\nno gasta el tiempo en palabras.//\nEnvidio a esa gata.\nDebiéramos aprender de ella, muchos de nosotros.\nOda y homenaje, de lujo.\n11 de noviembre de 2009, 11:37\n.. bello Susana.. felicidades por tu sensibilidad..\n.. besos de mis colinas solitarias..\nBonito y hermoso, nunca tuve gato, se nota tu sensibilidad\n11 de noviembre de 2009, 13:13\nMe has emocionado!!! Que belleza, lo has plasmado de una forma musical, colorida perfecta. Tu gatita es hermosa, bien se la merece, eso y más diría ella, jajaja. Yo amo a los animales, tengo un gato tambien divino dueño y señor de mi corazón, y de todos en la casa tambien. Me alegra tanta sensibilidad hacia ella. La oda te quedó preciosa. Amo a los animales. Un abrazo.\nDe verdad que es bonita tu gata...se merece tus versos y tu amor.\nSusy! El peoma esta precioso, me ha gustado muchísimo... además de que también adoro a los gatos. Son los animalitos que más personalidad tienen y son fantásticos!\nUn besote y mis felicitaciones!!\nSu.. me encanto... es una hermosa dedicatoria... tu gata es una genia... será que aprendio mucho de vos???... un abrazo enorme... TKM\n11 de noviembre de 2009, 18:03\n¡Muy hermano Susana!\nUn maullido para tu gata.\n12 de noviembre de 2009, 3:23\nSusana, entre locuras gatunas nos encontramos, ya que también muero por mis mininos. Sentí tal identificación con mis cuchitos y tú poema bello en palabras y sentido. Los dejo elegir sillón y hasta creo que ellos creen que la mascota soy yo. Me gustó esa frase, dejémosles creer que es así, a nadie dañan.\nUn abrazo, una poesía tierna y fiel, entre cariños compartidos.\nBuenísimo, muy original. Un abrazo.\n12 de noviembre de 2009, 5:52\nQué lindo!!! Una oda a un minino que te da tanto amor sin pedir nada. Yo tengo 4 y sé de lo que hablas.\n12 de noviembre de 2009, 6:12\nHabria que juntarla con Tita (la gata de Carla) y con la moni (la mia) para ver que hacen.\nla verdad tu gata me parece huraña, pero el disfraza totalmente la verdad\nsaludos, muy buena poesia, buenas rimas\n12 de noviembre de 2009, 7:38\nLos gatos son esa clase de bichos que le hacen creer a uno que tiene el control de la situación. ¡Pobres de nosotros..!\nBellísimo, Susana, besos\nUn animal curioso el gato, pese a su desapego, sus dueños les tienenn un gran cariño.\nDivina la gatuna!!!!!\n12 de noviembre de 2009, 12:30\nSuena a nana para niño. Encantador.\nPasen todos un buen fin de semana.\n13 de noviembre de 2009, 9:40\nSon muy fieles las mascotas y además nos aman incondicionalmente, cosa que el ser humano aún no ha aprendido.\nBello!! un cariño\nLos gatos sólo desean ser libres, el frío o el calor de la noche les es indiferente.\n14 de noviembre de 2009, 4:23\nPreciosa oda a la reina de tu casa. Y dicen que los gatos son traicioneros, la tuya no lo parece.\n14 de noviembre de 2009, 9:13\nUn homenaje precioso a este inteligente animal. Particularmente me gustan más los gatos que los perros como animales de compañía. Un abrazo para ti y todos los del taller.\n14 de noviembre de 2009, 15:06\nPrecioso homenaje a un animal a quien no caigo simpática y que a mí me causa excesivo respeto -por lo majestuoso.\negoísmo y mimos, son justo como yo\n14 de noviembre de 2009, 19:50\nMe ha encantado la Oda a su gatita tortuga y, por supuesto, su blog.\nLe invito a que visite el mío que, aunque humildito, voy aprendiendo de ustedes.\n15 de noviembre de 2009, 4:27\nHola Susana, bonita "nana" para esa gatita, rabiosa y dulce,arisca y cariñosa.\n15 de noviembre de 2009, 15:24\nMadre mia, tu gata tiene tarea, ufff, bendita reina que habita en tu casa, pos anda que yo tengo 10 gatos, jajajaja, no me los quiero imaginar por encima de los sillones, haciendo su vida, como reyes y reinas. Uffffffff, bonita entrada, un saludo para el artista.\n16 de noviembre de 2009, 10:47\nReflejos de una vida no tan ajena. Es muy dulce esta oda a tu gata...Asi que la proxima vez que vaya a tu casa la saludo, y hasta le pido permiso para sentarme en Su sillón...No valla a ser cosa que se me revele.\nbesos Susi...me gustó mucho.\nLástima que no tengo una gata como la tuya, al contrario mi gata la tiene cara...\n16 de noviembre de 2009, 21:36\npero de la nada, se van..un día te levantas y ya no están...y ..y..y..\n19 de noviembre de 2009, 22:53


CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-02 Marzo de 13 - PDF\nCÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-02 Marzo de 13\nDownload "CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-02 Marzo 2015 18 1 de 13"\nEugenia Tebar Benítez\n1 . PR-AD-02 Marzo de OBJETIVO: Establecer los mecanismos adecuados que permitan Reclutar, Seleccionar y Contratar personal competente con un perfil acorde a la cultura de Universal International Services, así mismo, evaluar y definir acciones a fin de mantener el ambiente laboral en condiciones adecuadas para el buen desempeño de las actividades habituales de los empleados. 2. ALCANCE: Aplica a todas las áreas de Universal International Services. 3. RESPONSABILIDADES: 3.1 Gerente de Administración y Finanzas: Participar en el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal. Asegurarse del adecuado cumplimiento de este procedimiento. Crear el Perfil y Descripción del Puesto de los nuevos colaboradores en conjunto con los Gerentes y/o Jefes de Área. 3.2 Coordinador de : Poner en práctica los mecanismos que faciliten el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación. Validar que las requisiciones de personal cumplan con las autorizaciones correspondientes. Realizar y asegurar que el proceso de reclutamiento de personal sea bajo los lineamientos y/o políticas establecidas para este fin. Realizar la contratación del personal y asegurar que los trámites generados de la misma sean realizados en tiempo y forma. Generar y mantener actualizados los expedientes del personal. Impartir oportunamente curso de Inducción a la empresa, al personal de nuevo ingreso. Entregar Código de Ética y Conducta y realizar Check List de Inducción. Reenviar Solicitud de Gafete y/o Solicitud de Gafete por Re-expedición. Elaborar Resguardo para los colaboradores que requieren el uso de Gafete. Verificar la aplicación de la Evaluación Psicotécnica. Notificar al interesado la contratación y entregarle la hoja con los Requisitos de Contratación FPRAD Gerente de Área: Solicitar el personal requerido, entrevistarlo y elegir al idóneo. Impartir curso de inducción al puesto al personal de nuevo ingreso. SELLO: ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: _ GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN DIRECTOR GENERAL\n2 PR-AD-02 Marzo de 13 Crear el Perfil y Descripción del Puesto de los nuevos colaboradores en conjunto con el Gerente de Administración y Finanzas. Notificar al interesado la contratación y entregarle la hoja con los Requisitos de Contratación FPRAD Jefe de Departamento: Solicitar el personal requerido, entrevistarlo y sugerir al idóneo. Impartir curso de inducción al puesto al personal de nuevo ingreso. Impartir curso de inducción al SGC. Crear el Perfil y Descripción del Puesto de los nuevos colaboradores en conjunto con el Gerente de Administración y Finanzas. Notificar al interesado la contratación y entregarle la hoja con los Requisitos de Contratación FPRAD Jefes de Tráfico: Enviar a Coordinador de, Solicitud de Gafete y/o Solicitud de Gafete por Reexpedición, para los colaboradores que así lo requieran. Apoyar en las actividades cuando sea necesario, por la Solicitud de Gafete y/o Solicitud de Gafete por Re-expedición. 3.6 : Solicitar oportunamente al personal, enviando el formato de Requisición de Personal debidamente firmado y autorizado. Poner en práctica los mecanismos que faciliten el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación. Realizar la contratación del personal y solicitar al personal de nuevo ingreso para el día de su ingreso, la documentación necesaria para su expediente. Enviar a Coordinador de los documentos escaneados y la información relevante acordada en la contratación. Entregar, recabar firmas y enviar los formatos requeridos por este procedimiento para integrar al expediente. Notificar al interesado la contratación y entregarle la hoja con los Requisitos de Contratación FPRAD Colaborador de nuevo ingreso: Entregar oportunamente la documentación necesaria para su contratación. Cumplir con las políticas y lineamientos de la empresa. Firmar de enterado la hoja de Requisitos de Contratación FPRAD Asistente a la Gerencia de Nuevos Proyectos y Atención a Clientes: Aplicar el Cuestionario de Ambiente Laboral. Realizar el Reporte Gerencial de Ambiente Laboral y entregarlo al Gerente de Nuevos Proyectos y Atención a Clientes.\n3 PR-AD-02 Marzo de Gerente de Nuevos Proyectos y Atención a Clientes: Informar al personal de la organización la hora, lugar y fecha de la aplicación del Cuestionario de Ambiente Laboral. Presentar los resultados de la evaluación del Ambiente Laboral en la Junta de Revisión por la Dirección.\n4 PR-AD-02 Marzo de DESARROLLO: 4.1 Gerentes de Área y Jefes de Departamento / Elabora y presenta al Gerente de Administración y Finanzas el formato Requisición de Personal FPRAD-02-01, previa autorización del Director General. 4.2 Coordinador de Recibe el Formato Requisición de Personal FPRAD y revisa que cuente con todos los datos correspondientes. a) Datos generales (edad, sexo, escolaridad y años de experiencia) b) Nombre y descripción del puesto c) Autorizaciones de Dirección y Gerencia o Jefe Inmediato Cuenta con los datos correspondientes? No: Lo devuelve al solicitante para su correcto llenado. Sí: Lo ingresa en el Registro Maestro de Requisiciones de Personal FPRAD y continúa con la siguiente actividad. Nota: El tiempo de respuesta a la Requisición de Personal FPRAD-02-01, será de dos semanas. 4.3 Coordinador de / Recurre a las fuentes de reclutamiento tanto internas como externas para localizar a los candidatos que cubran el perfil. Realiza y se asegura de la publicación de la vacante. Fuentes externas: internet, periódico, universidades, escuelas técnicas, bolsas de trabajo y asociaciones. Fuentes internas: Avisos internos y propuestas directas al personal con el perfil deseado. NOTA: En caso de que el perfil del candidato sea cubierto por el personal interno se le notificará que su promoción al puesto estará sujeta a una evaluación mensual de desempeño con su respectiva retroalimentación, con un período máximo de 3 meses de capacitación, para recibir su aceptación. En caso de que por alguna circunstancia no llegue a cumplir con el desempeño deseado se buscará su reubicación.\n5 PR-AD-02 Marzo de Coordinador de Recibe solicitudes personales y/o currículos, los revisa contra las descripciones y perfiles de puesto y selecciona los que más se apeguen a éstos. 4.5 Coordinador de Cita a los candidatos y les pide que entreguen solicitud de empleo debidamente llenada. Para puestos administrativos se solicita Currículo Vitae. 4.6 Coordinador de Selecciona las solicitudes de empleo que más se apegan al perfil requerido y cita a los aspirantes respectivos a entrevista, previa coordinación con el Gerente o Jefe de Departamento solicitante y elabora una agenda de entrevistas notificando las citas confirmadas por correo electrónico o memorando al mismo solicitante. Nota: Dependiendo del nivel jerárquico que se este contratando se consideran para entrevista el numero de solicitudes y/o curriculums, es decir, del nivel 1 al nivel 4 se considerara como máximo cinco solicitudes de empleo y/o curriculums y como mínimo dos, para los niveles siguientes no tenemos máximo ni mínimo de solicitudes de empleo. 4.7 Gerentes de Área y/o Jefes de Departamento / 4.8 Gerentes de Área y/o Jefes de Departamento / 4.9 Coordinador de / Entrevista a cada uno de los prospectos seleccionados. Aplica examen de conocimientos en caso de ser necesario. Con base en los resultados de la entrevista y el examen elige al candidato que mejor satisface sus requerimientos y comunica su decisión al Coordinador de. Confirma la contratación al interesado para ocupar la vacante, entrega la hoja de Requisitos de Contratación y le solicita registre nombre y firma de su obligación de cumplir con este primer compromiso; este mismo documento lo firma el Jefe Inmediato para su conocimiento y total acuerdo. La documentación deberá estar completa el día de su ingreso y consiste en:\n6 PR-AD-02 Marzo de 13 Acta de Nacimiento, Credencial de Elector, Comprobante de Afiliación al IMSS, Constancia de Inscripción al RFC, Constancia de Estudios realizados y constancias de cursos o diplomados que aparezcan en el currículo o la solicitud, CURP, Comprobante de domicilio vigente, Cartas de Recomendación de los dos últimos empleos, Constancias de Retención al Infonavit y al Infonacot, cuando tenga créditos vigentes, Copia de Contrato de Cuenta Bancaria, preferentemente BBVB, Licencia de Conducir vigente, si tendrá a su cargo manejar alguna unidad de la empresa. Para el caso de contrataciones en Oficinas se les solicita la documentación un día antes de su ingreso Colaborador de nuevo ingreso Coordinador de / Entrega la documentación solicitada al Coordinador de Recursos Humanos para firmar su contrato correspondiente. Revisa la documentación recibida y la envía al Coordinador de. Solicita los formatos necesarios para complementar su contratación. Revisa la documentación recibida. Está completa la documentación? No: Si el o los documentos faltantes son indispensables, suspende la firma del contrato hasta la entrega de los mismos, en caso contrario firma el contrato correspondiente con el compromiso de entregar dichos documentos a la brevedad posible Si: procede a la firma del contrato correspondiente mismo que aplicará únicamente para el periodo de los tres meses de prueba. Para el caso de contrataciones en Oficinas envía Contrato y formatos del presente procedimiento para integrar expediente Recibe al personal del nuevo ingreso, entrega la documentación relacionada con su contratación y recaba las firmas necesarias, para enviar la documentación escaneada por correo, el mismo día de la\n7 PR-AD-02 Marzo de 13 contratación al Coordinador de, posteriormente enviará originales mediante los servicios de paquetería Coordinador de 4.15 Coordinador de 4.16 Coordinador de / Integra expediente del trabajador con la documentación recibida. Con la documentación recibida, realiza el Check List de Contratación FPRAD y entrega al Gerente de Administración y Finanzas para recabar su firma de Revisión e integrar el expediente del personal de nuevo ingreso. Imparte curso de Inducción a la Empresa, entrega al Personal de Nuevo Ingreso un ejemplar del Código de Ética y Conducta que deberá firmar en la primera hoja para conservar en su expediente; realiza Check List de Inducción FPRAD-02-03, haciendo mención de la importancia del Sistema de Gestión de la Calidad y los puntos básicos a auditar por alguno de los Auditores dentro del mes siguiente a su contratación. Para concluir, recaba la firma del Jefe Inmediato del área para el cual se contrata el personal de nuevo ingreso, dentro del formato Check List de Inducción FPRAD En caso de promoción o cambio de puesto, la capacitación de los procedimientos en que intervenga el personal dentro del Sistema de Gestión de la Calidad, será responsabilidad del Jefe Inmediato Coordinador de 4.18 Gerentes de Área y/o Jefes de Departamento / y de Oficinas 4.19 Coordinador de 4.20 Coordinador de Presenta al Gerente de área y/o Jefe de Departamento al personal contratado. Imparte curso de inducción al puesto. Notifica al Auditor Líder mediante un correo del nuevo ingreso, para que una vez transcurrido un mes, si el personal contratado continúa laborando en la empresa, sea auditado en los puntos básicos del Sistema de Gestión de la Calidad. Al cabo del periodo de prueba de 3 meses, si se decide realizar la contratación permanente del nuevo colaborador, se le deberá aplicar una Evaluación Psicotécnica de acuerdo con las características del puesto que desempeñará.\n8 PR-AD-02 Marzo de 13 Se envían los resultados de la Evaluación a Gerente de Administración y Finanzas y Jefe Inmediato. Los resultados son favorables? Si: El Jefe Inmediato revisa los reportes, valora los puntos críticos y define si es necesario realizar una capacitación para el colaborador y/o verificar las actividades en las que participa dentro de los procedimientos. No: Se solicita al Gerente de Área examine el caso y determine la contratación del colaborador, enviando por escrito que asume la responsabilidad y que es su decisión que continúe laborando. Si el Gerente de Área estima no conveniente su contratación, regresa al punto 4.3. Nota: En caso de obtener nuevamente resultados no favorables en evaluaciones para el mismo puesto, el Jefe Inmediato deberá revisar el Perfil de Puestos Gerente de Administración y Finanzas Después de la fecha de contratación del nuevo colaborador cuentan con 1 mes de plazo para crear el Perfil y Descripción del Puesto nuevo Jefes de Tráfico Realiza Solicitud de Gafete, para los colaboradores que así lo requieran, enviando correo electrónico al Coordinador de Recursos Humanos; entrega también, como requisito indispensable de este trámite, 2 fotografías del colaborador (tamaño infantil a color) Coordinador de Reenvía Solicitud de Gafete al departamento jurídico del Agente Aduanal de la oficina que se trate, entrega las fotografías del colaborador y solicita le reporten el status del trámite. Nota: Los Jefes de Tráfico de Veracruz y Nuevo Laredo apoyarán, enviando las fotografías directamente al departamento jurídico del Agente Aduanal, confirmando en un correo al Coordinador de Recursos Humanos cuando haya realizado la entrega. Cuando el departamento jurídico del Agente Aduanal notifique la fecha de entrega del Gafete, reenvía correo electrónico con la información recibida, al Jefe de Tráfico Jefes de Tráfico Con la confirmación de entrega de Gafete, notificará y coordinará con el colaborador la fecha y hora en que debe presentarse en las\n9 PR-AD-02 Marzo de 13 instalaciones de la Aduana para recibir este documento, o cuando sea necesario para cumplir con los trámites Colaborador Atendiendo las indicaciones del Jefe de Tráfico, recibe el Gafete y lo presenta el mismo día que lo recibe con Coordinador de Recursos Humanos, proporcionándole una copia de este documento. Nota: Si el Colaborador de las oficinas de Veracruz y/o Nuevo Laredo tiene asignado para su uso algún equipo de cómputo, envía el documento escaneado mediante correo electrónico a Coordinador de. En caso contrario el Jefe de Tráfico apoyará a realizar el envío del documento escaneado Coordinador de Con la información del Gafete, elabora Resguardo para que lo firme el Colaborador y anexa en su expediente. Nota: Para los Colaboradores de las oficinas de Veracruz y Nuevo Laredo, les enviará por correo electrónico el Resguardo correspondiente, que deberán regresar de manera inmediata y debidamente firmado Coordinador de 4.28 Coordinador de Notifica al Gerente de Administración y Finanzas que se ha concluido el trámite a la Solicitud de Gafete, ya que de no contar con esta confirmación no será autorizado el pago de la factura al Agente Aduanal por este servicio. En caso de que el colaborador cause baja, al momento que se retire, solicitará la devolución del gafete y mediante un correo notificará al departamento jurídico del Agente Aduanal para solicitar la baja en el Sistema de Gafetes; así también mantendrá notificados al Gerente de Administración y Finanzas y Jefe de Tráfico de la oficina que se trate Jefes de Tráfico Notificará semestralmente a Coordinador de, mediante un correo, el status de los Gafetes de los Colaboradores a su cargo. Notificará también, de manera oportuna cuando se generen cambios derivados de nuevas disposiciones emitidas por las autoridades de la Aduana Coordinador de Notifica al Gerente de Administración y Finanzas el status de los Gafetes de cada una de las oficinas Colaborador En caso de extravío de Gafete, notifica al Jefe de Tráfico y tramita el Acta ante las autoridades que correspondan, misma que deberá\n10 PR-AD-02 Marzo de 13 entregar para cumplir con los requisitos de la re-expedición Jefes de Tráfico Notifica a Coordinador de y realiza una Solicitud de Re-expedición de Gafete que envía por correo electrónico; entrega el Acta y las fotografías del Colaborador Coordinador de Reenvía correo con Solicitud de Re-expedición de Gafete al departamento jurídico del Agente Aduanal de la oficina que se trate, para pedir se realice la baja en el Sistema de Gafetes y continuar con el trámite de la solicitud; entrega el Acta y las fotografías del Colaborador y pide le reporten del status del dicho trámite. Nota: Los Jefes de Tráfico de Veracruz y Nuevo Laredo apoyarán, enviando el Acta y las fotografías directamente al departamento jurídico del Agente Aduanal, confirmando en un correo al Auxiliar Contable y de cuando hayan realizado la entrega. Cuando el departamento jurídico del Agente Aduanal notifique la fecha de entrega del Gafete, reenvía correo electrónico con la información recibida, al Jefe de Tráfico Coordinador de Al momento de realizar un nuevo Resguardo por la Reexpedición de Gafete, cancela el anterior, así también por la baja del colaborador Gerente de Nuevos Proyectos y Atención a Clientes 4.36 Asistente a la Gerencia de Nuevos Proyectos y Atención a Clientes 4.37 Asistente a la Gerencia de Nuevos Proyectos y Atención a Clientes 4.38 Gerente de Nuevos Proyectos y Atención a Clientes AMBIENTE LABORAL Dará a conocer a todos los empleados de la organización, la fecha y hora en que se requiere su asistencia para llevar a cabo la aplicación del Cuestionario de Ambiente Laboral FMGC Anualmente aplica el Cuestionario de Ambiente Laboral FMGC para evaluar el ambiente imperante en la organización tomando en cuenta aspectos que se considera pueden afectar la calidad del servicio. Después de la aplicación del Cuestionario de Ambiente Laboral FMGC interpreta y analiza los resultados obtenidos y los envía al Gerente de Nuevos Proyectos y Atención a Clientes. Presenta los resultados de la evaluación en la Junta de Revisión por la Dirección, en donde de ser necesario se establecen las acciones pertinentes.\n11 PR-AD-02 Marzo de 13 Fin del Procedimiento 5. REFERENCIAS: 5.1 Documentos: N/A Código Documento Código de Ética y Conducta 5.2 Formatos: FPRAD FPRAD FPRAD FPRAD FPRAD FMGC Código Formatos Requisición de Personal Check List de Inducción Registro Maestro de Requisiciones de Personal Check List de Contratación Requisitos de Contratación Cuestionario de Ambiente Laboral 6. DEFINICIONES: Requisición de Personal: Documento que contiene las necesidades de personal en los diferentes niveles de la organización. Resguardo: Es un documento en formato libre (LFT Arts. 134 y135) para acreditar que se ha realizado la entrega de herramientas, equipos, útiles de Trabajo, documentos, efectivo, llaves, radios de comunicación, o cualquier otro artículo que les sean entregados a los colaboradores para su custodia y que están destinados para utilizarlos en el desarrollo de las funciones que les son encomendadas; responsabilizándose de los mismos y entregándolos cuando les sean requeridos para los efectos a que tengan lugar. 7. ANEXOS: No Aplica\n12 PR-AD-02 Marzo de CONTROL DE CAMBIOS No. DE REVISIÓN FECHA MOTIVO 18 Marzo 2015 Se modificó el procedimiento completo para modificar el nombre del responsable. 17 Febrero 2014 Se eliminó el punto 3.6 pues contenía una actividad y un formato no aplicables en la actualidad. Por reorganización de actividades en el área y modificación al Organigrama se actualiza el nombre del responsable del punto 3.2. Se modificó el punto 4.20 para agregar nuevos criterios en la Evaluación Psicotécnica. 16 Marzo 2013 Se eliminó el punto 4.9 y se modificaron los puntos 3.2, 3.3, 3.4, 3.6, 4.10 y 5.2 para actualizar las actividades. 15 Mayo 2012 Se agregó el apartado de ambiente laboral con nuevos responsables. 14 Abril 2012 Se eliminó el apartado que hablaba de ambiente de trabajo y se modificaron los puntos: 3.6, 3.7, 4.1, 4.3, 4.7, 4.8, 4.9, 4.10, 4.12, 4.13, 4.14, 4.17, 4.19 y 5.2 para definir la participación de apoyo en el proceso de contratación de las oficinas foráneas. 13 Marzo 2012 Se integra la aplicación del examen psicotécnico y la realización del Perfil y Descripción de Puestos de nueva creación. 12 Mayo 2011 Se agrega el Código de Ética y Conducta en los puntos 3.2 y 4.15 y 5.1 para cumplir con uno de los requisitos de la Norma Enero 2011 Se modifican puntos 3.2, y 3.6 Se modifican puntos 4.11 y 4.17 en la redacción del responsable. Después de la actividad 4.18 se agregan 12 actividades para reflejar lo que se hace en la práctica. Se reenumera. 10 Mayo, 2010 Se hace corrección en el nombre del Responsable de las Actividades de Auxiliar de Capacitación a Auxiliar Contable y de (3.2; 4.2 al 4.6; 4.9 y 4.10; 4.12 al 4.16; 4.18 a 4.20; 4.22 a 4.26 y 4.28; del punto 7 Anexos, se eliminan los documentos no indispensables, se contrapone con el Check List de Contratación; dentro de las actividades del 3.2 se elimina folleto de inducción. 09 Abril, 2010 Se hace corrección al nombre del puesto indicado en el punto 4.1 y se elimina el folleto de inducción del punto 4.15\n13 PR-AD-02 Marzo de Diciembre, Noviembre, 2009 Se elimina el segundo párrafo de la actividad 4.18 y del punto 5.2 Formatos se elimina Reporte Gerencial FPRAD-02-04; ya no se presenta el Indicador: % Cumplimiento de Requisiciones de Personal Se modifica actividad 4.10, se elimina solicitar al personal de nuevo ingreso el Comprobante de afiliación AFORE. 06 Julio, 2009 Se agrega nota en el punto Octubre, 2008 Se modifican las actividades 4.14, 4.15, 4.18 y Abril, 2008 Se modificó el punto Noviembre, 2007 Se corrigió el nombre del formato FPRAD Junio, Diciembre 2006 Como Acciones de Mejora, en el punto 4.2 se reduce el tiempo de respuesta a la Requisición de Personal, de 3 a 2 semanas. Se integran 2 formatos de control: Registro Maestro de Requisiciones de Personal y Check List de Contratación. Se integró al Procedimiento el apartado de Ambiente Laboral. Se anexa nota en la actividad 4.2, indicando el tiempo de respuesta a la requisición de personal y en la actividad 4.6, se considera el número de entrevistas que se deben considerar, dependiendo del nivel jerárquico. 00 Septiembre 2006 Inicio del sistema.


Leon Bridges se planta contra el racismo con "Sweeter" | TN\nEl cantante compartió una emotiva canción dedicada a George Floyd.\nFecha de publicación: 08 de Junio 2020, 15:52hs\nLeon Bridges lanzó su último álbum en 2018. (foto: AFP)\nLeon Bridges presentó "Sweeter", su nueva canción en colaboración con George Terrace, que funciona como un manifiesto sobre los tiempos que atraviesa Estados Unidos a raíz del asesinato de George Floyd por parte de la policía de Minnesota.\nEl tema iba a ser lanzado en unos meses como parte de su próximo disco, pero el cantante decidió adelantar su salida por la relevancia que adquirió su mensaje. La canción fue escrita desde la perspectiva de un hombre negro que respira por última vez y siente que su espíritu abandona su cuerpo.\nEl músico acompañó la publicación de la canción con un fuerte posteo en redes sociales. "Al crecer en Texas, personalmente he experimentado el racismo, mis amigos han experimentado el racismo. Desde la adolescencia se nos enseña cómo comportarnos cuando nos encontramos con la policía para evitar las consecuencias de ser perfilados racialmente", expresa el comunicado.\nBridges también se hizo cargo de sus actitudes en torno al racismo diciendo que "he estado entumecido durante demasiado tiempo, insensible cuando se trataba de los problemas de brutalidad policial, pero la muerte de George Floyd fue la gota que colmó el vaso para mí y no puedo ni quiero quedarme callado".\nUna publicación compartida por Leon Bridges (@leonbridgesofficial) el 8 de Jun de 2020 a las 7:53 PDT\nLeon Bridges se convirtió en una figura de la música soul estadounidense gracias a su disco debut, Coming Home, que recibió el abrazo de la crítica y le ganó comparaciones con Marvin Gaye y Sam Cooke.\n// Leon Bridges sobre el cambio en su carrera: "Las comparaciones con grandes cantantes de soul me hicieron tomar otra dirección"\nTras tres años girando por el mundo con sus canciones y codeándose con la familia Obama en la Casa Blanca, lanzó Good Thing, un álbum con el que se intentó despegar de los lugares comunes del género. A principios de 2020 actualizó su discografía con el brillante EP Texas Sun, en colaboración con Khruangbin.


Confesiones de una tarde de verano: Cuatro.\nContemplemos esta noche las estrellas , me apetece sentarme aquí contigo y no pensar en nada , olvidarnos del mundo solos tu y yo.\nSolo un instante , un único segundo que para mi significará que al fin te tengo.Y solo bastará una mirada , una caricia , una señal, solo una , para saber que eres lo que quiero. Qué eres tú , lo que necesito , lo que tanto tiempo anelé , lo que por mucho rato esperé.Eres tú , lo que quería.\nY aquí tumbados sin pensar en nada , solos , creando nuestro mundo perfecto y evadirnos de la realidad , aunque solo sea por unos instantes.\nLily 12 de octubre de 2011, 4:35\nQue romanticooo :) Me encanto!\nTienes unas frases increibles en tu blog, asi que te sigo y tu a mi?\nTe espero! Besoss <3\nMaria 14 de octubre de 2011, 15:19\noiiiiiis es precioso! y la foto tambien. Me a gustado mucho, te sigo vale?\nAqui te dejo mi blog para que te pases y comentes haber si te gusta y me sigas si quieres.


The Divot, Puerto Aventuras - Fotos, Número de Teléfono y Restaurante Opiniones - TripAdvisor\nRestaurantes cerca de The Divot\nCosas que hacer cerca de The Divot\nN.º 1 de 59 Restaurantes en Puerto Aventuras\nMza 102 Bahia Xcacel Lote 5, Puerto Aventuras 77733, México\n¡La mejor paella!\nWow que delicioso lugar, la atención excelente, cuidan cada detalle. Hacia mucho que no probaba una paella tan rica. Muchas gracias\nAgradécele a ads55695\nAtención cálida y amable, cocina de primera calidad\nLa comida en este lugar es deliciosa, fresca y de primera calidad además del sazón tan especial del Chef Miguel Paz que le da el toque de distinción, comida española e internacional muy gourmet .. La atención de todo el Staff te hace sentir en...Más\nEl mejor restaurante de Puerto Aventuras!!!\nExcelente la comida y el servicio! Se los recomiendo ampliamente no se van arrepentir... 😋 Champiñones al ajillo, ensalada de queso de cabra y langosta caribeña 😋\nSiempre espectacular!!! La comida, la atención, el ambiente...\nDelicioso todo, la pesca del día y los mariscos frescos son un “must”, el chef es genial y el staff muy amable. Los viernes de música cubana son divertidisimos, los sábados de paella ahora tienen música flamenca en vivo (guitarras), los miércoles en la cena...Más\n1 Agradécele a Annaranapoles\nExcelente comida y servicio, los dueños te tratan muy bien son muy atentos te hacen sentir como en casa, sin duda lo recomiendo al 100% él mejor restaurante de puerto aventuras.\nAgradécele a fernandoaK3026LI\nLo mejor en Puerto Aventuras\nComida riquísima. Ambiente maravilloso....y los dueños son encantadores💚siempre tienen especial del dia. La ultima vez q fui me comi un pescado fresco fresco y rico rico.....\nAgradécele a N0a\nExcelente restaurante. El ambiente muy agradable el menú y el chef son excepcionales de verdad que la comida fue deliciosa. Lo disfrutamos mucho!! Lo recomiendo mucho\nAgradécele a Yannire G\nThe divot, experiencia sin igual\nEl mejor restaurante de puerto aventuras con increible chef y una comida que te deja encantado y con un sabor más allá de lo esperado.\nAgradécele a jricardobn17\nEl mejor restaurante de Puerto Aventuras\nIncreíble chef y un servicio con mucho cariño Todo inmejorable El restaurante está muy bien ubicado , con estacionamiento amplio Ambiente tropical con palapas y árboles\nAgradécele a JoseMariaT89\nSi quieres comer muy rico y a un precio normal este es el lugar. Sin duda y con diferencia es el mejor restaurante de Puerto aventuras. Las croquetas de jamón son de 10,el chamorro lo recomiendo para compartir,fuera de carta tienen diferentes opciones y tendré...Más\nObtén respuestas rápidas del personal y los visitantes anteriores de The Divot.\nComida para llevar, Reservaciones, Asientos al aire libre, Asiento, Meseros, Sirve alcohol, Vino y cerveza, Wi-Fi gratis, Sillitas altas disponibles\nGrupos grandes, Romántico, Familias con niños, Reuniones de negocios, Niños, Bar con música en vivo\nDirección: Mza 102 Bahia Xcacel Lote 5, Puerto Aventuras 77733, México\nTeléfono: +52 984 802 8939


Trabajando para el estreno de Habla BA: ¡REVOLUCIÓN — NADA MENOS! Encarar y realmente retar a los jóvenes\nRevolución recibió lo siguiente de un lector:\nAl participar en el trabajo para el estreno en muchas partes del país de Habla BA: ¡REVOLUCIÓN — NADA MENOS!, he pensado mucho en lo que Bob Avakian ejemplificó en este discurso (soy uno de los que tuvieron la oportunidad increíble de presenciar el preestreno de la película) y he estado esforzándome en aplicar eso. De ahí, quisiera compartir mi experiencia — en particular alguna experiencia en retarles directamente a entrarle en esta revolución a la juventud de los más oprimidos, incluso los muchos que al principio nos hacen caso omiso o nos rechazan en seco.\nMuchas veces cuando estamos en los barrios de los oprimidos, tenemos a uno de nosotros agitando en voz alta sobre la revolución y los otros solemos aproximarnos a los que están respondiendo visiblemente a la agitación. Aunque sería un error hacer caso omiso de aquellos atraídos a esta agitación, no hemos hecho como parte de nuestra práctica encarar y retar a los jóvenes que la mayoría de las veces simplemente pasan a nuestro lado o nos descartan con una frase como, “Está bien, no necesito eso”. Por eso, recientemente decidí que mi misión sería encarar a esos jóvenes y retarlos en la manera que BA ejemplificó en su discurso.\nEn general yo diría algo como, “Mira, si te gusta cómo la policía te trata —con su parar y registrar y la brutalidad y terror y la encarcelación en masa… si te gusta cómo este país trata a la gente como tú por todo el mundo — con sus bombas y guerras y tortura, pues sigue caminando. Pero si odias esta mierda, si ardes con furia sobre esta mierda y quieres que a todo esto se ponga fin, entonces tienes que detenerse y tomar en serio y entrarle a esta revolución —con Bob Avakian y la verdadera revolución— para luchar por una solución”. Hubo varias formas en que esto se desplegó, pero muchas veces sucedió así con los jóvenes que yo encaraba y de ahí me refería a la cita en la tarjeta de mano sobre el estreno de la película (en inglés), la cita de BA sobre cómo los que este sistema ha desechado y considera menos que humanos pueden ser la columna vertebral y la fuerza motriz no sólo en la lucha por acabar con su propia opresión sino todas las formas de opresión en todo el mundo y por la emancipación de la humanidad.\nEn más o menos el 80% de los casos de jóvenes (o grupos de jóvenes) a los que yo encaraba de este modo, resultaba que al menos una persona se detuvo y lo tomó en serio — al menos para un intercambio breve. A menudo esto quería decir que esa persona se separaba de sus amigos. En un grupo de cuatro personas, había un tipo que, a mi parecer, me escuchaba más que los otros, pero el grupo entero siguió caminando. Uno de los amigos dijo, de forma retrógrada, que a ellos no les gustaba lo que yo estaba diciendo, y que ellos no lo necesitaban. Eso afectó al primer tipo que mencioné (a quien parecía que mis palabras tocaron) y ese primer tipo hizo un comentario estúpido él mismo que a él le gusta las bombas, que no tiene ningún problema con eso. Entonces, lo miré a este primer tipo directamente en los ojos y le dije, “Eso es mierda y tú lo sabes. Mírate a ti —podías ser Ramarley Graham— vives en un país que puede matarte hoy día y sabes muy bien que los policías que lo hagan saldrán con la suya y será declarado 'homicidio justificado'. !Es una mierda! Y esas bombas hacen la misma cosa a la gente allá en Afganistán y Pakistán y otras partes. Así que, seamos serios”. Con eso, ese tipo joven se detuvo y paró de bromear. Cuando sus amigos le pidieron que viniera con ellos (habían continuado caminando), les dijo que siguieran y se quedó. Nos adentramos en la cita de las páginas centrales del periódico Revolución de la semana pasada, “Más sobre ‘Lo que uno elige’... y cambios radicales” de BA, y luego nos adentramos en lo que es la película que está por estrenar, Habla BA: ¡REVOLUCIÓN — NADA MENOS! El joven consiguió unas tarjetas de mano y nos dio una manera de comunicarnos con él.\nDe ninguna manera quiero decir que esto fue suficiente — necesitamos y podemos encontrar las formas para llevar esto aún más adelante allí mismo en el acto y hacer que las personas participen, como resultado de esta clase de lucha así como formas concretas para el seguimiento de modo continuo. Pero comparto esto porque la respuesta sí fue muy poderosa —aunque fuera solamente un comienzo, saliendo con esta orientación— y tenemos que hacer más trabajo basado en esto, y desarrollar los medios para llevarlo a otras alturas como parte de forjar concretamente este movimiento para la revolución — incluso entre esta base social muy crítica.\nCasi este mismo patrón exacto se repitió muchas veces cuando me centraba en este enfoque. Al retar a un grupo, se dividiría y uno o dos tipos les dirían a sus amigos (quienes estarían presionándolos a venir con ellos — y no sólo físicamente) que continúen sin él o ellos. En otra instancia, confronté específicamente a un tipo por ojear la tarjeta de mano y echarla al suelo de manera conspicua. No lo insulté por eso, pero lo reté acerca de lo que estaba echando y de hecho él regresó y se adentró en las citas de BA conmigo de modo similar. A otro tipo que se detuvo y les dijo a los amigos que continuaran sin él le gustó en especial la cita de BA en la tarjeta de mano sobre cómo aquellos que este sistema ha desechado pueden transformarse en la columna vertebral y fuerza motriz en la lucha de emancipar a la humanidad. Con él, y con otros, recalcé mucho la palabra “luchar” al leer esta cita y él respondió enfáticamente, “Quiero ser parte de eso”.\nQuiero enfatizar de nuevo que esta experiencia es muy limitada — de ninguna manera pretendo proyectar esta experiencia como “el modelo”, en particular porque yo/nosotros no podíamos lograr más que hacer que las personas cambiaran de idea y tomaran las tarjetas de mano (no me parece que la seriedad que les inducía a hablar con nosotros en el acto se traducirá en que estas personas asistan a la película y participen en este movimiento para la revolución de manera continua a no ser que esto sea reforzado por muchos otros medios y empecemos a atraerlas a participar en la lucha para hacer que esta película sea un gran éxito como parte de hacer la revolución). Pero, me parece que esta experiencia sí fue suficiente para resumir que el enfoque por el que BA luchó y ejemplificó tiene un potencial enorme — y en gran medida no realizado.\nDos jóvenes que mantenían un puesto en una esquina se quedaron consolidados en contra de lo que yo estaba diciendo. El joven latino estuvo muy insistente que a ellos esto no les importaba. Parecía que el joven negro estaba interesado/indeciso un poco pero al fin, cuando su amigo lo enfatizó que no quería escuchar más, este también dijo que no estaba interesado. Entonces les dije que eso era una mierda, y me fui. El intercambio fue agudo de manera muy distinta de decir, “Está bien, adiós”, el cual es lo que hacemos usualmente.\nDe todos modos, no es mi impresión que ocurra mucho este tipo de reto muy directo y agudo para con los que necesitan más desesperadamente esta revolución y que tienen que llegar a ser la columna vertebral y fuerza motriz de ella.\nCon muchos jóvenes —tanto hombres como mujeres jóvenes— revisamos juntos las páginas centrales “Lo que uno elige”. En general se lo leí porque tiene muchas ideas grandes, porque hay varios niveles de alfabetismo entre la gente, y porque entiendo por experiencia mía que es difícil leer y comprender algo rápidamente en la calle mientras alguien te mira y hay muchas distracciones. Por eso, lo leería para que le fuera muy vivo a las personas (vale notar que al leer esto a un grupo de hombres jóvenes negros, el tipo que parecía ser el líder me respondió al principio, “Me gusta cómo lo lees, con mucha convicción. Es claro que lo crees de verdad”).\nMUCHOS de los jóvenes a los que leí la cita “Más sobre ‘Lo que uno elige’... y cambios radicales” reconocieron lo que decía: “Está diciendo que es nuestro ambiente”. Un tipo dijo, “Hemos estado predicando esto todo el tiempo, es nuestro ambiente”. Parecía ser más bien un elemento valiente y me uní con eso pero además lo reté explicando que BA sí decía eso pero que dice más que eso, que tenemos que cambiar estas condiciones y relaciones por medio de luchar contra el poder, y transformar al pueblo, para la revolución y que la única manera a fin de cuentas es por la revolución con el objetivo del comunismo, y que él tiene un rol para jugar en esto. Eso dio a más lucha y él tomó una cantidad de tarjetas de mano sobre la película para distribuir.\nMuchos de los jóvenes entendieron de modo básico que esta cita decía que su vida no la determinaron solamente las decisiones que han tomado sino también su ambiente y sus condiciones. Pero, al adentrarnos más profundamente en esto, se puso evidente que todavía creyeron de modo significativo que si simplemente elegieran las opciones acertadas, si tomaran las decisiones acertadas, podrían evitar los peligros que estas condiciones imponen, y definitivamente no reconocían espontáneamente lo que BA dice acerca de cómo cambiar todo eso y su papel y responsabilidad en eso.\nUn hombre negro de 21 años que estudia en una universidad de dos años había conocido al Club Revolución antes y le interesaba mucho hablar con nosotros. Revisamos la cita y él “estaba de acuerdo”, pero luego planteó que algunas personas tienen que cambiar de mentalidad (describió qué tan enojado él solía ponerse todo el tiempo así como qué tan destructivo estaba), que él trata de ayudar a los jóvenes individuales antes de que acaben cómo estaba él antes de cambiar de mentalidad. Hace unos años pasó un mes en la cárcel y después su madre lo mandó al Sur para vivir con unos parientes para que no llegara de nuevo en la vida pandillera como antes. Se transformó de un autollamado matón en, primero, un cristiano y luego un musulmán y ahora una persona no muy religiosa que, en lugar de eso, persigue la educación y busca las formas de ayudar a los jóvenes atrapados en la pobreza y el crimen. Él estaba de profundo acuerdo de que lo que mantiene abajo a la gente son las condiciones en que está atrapada, y habló con pasión de la crueldad de que las personas sean obligadas a crecer en los multifamiliares y de la atracción de la vida pandillera en ese contexto. Pero continuó volviendo a eso de ayudar a los individuos para que cambien de mentalidad.\nEscuché por un rato, aprendiendo de la experiencia de la vida que compartía así como de las ideas y la perspectiva por las cuales la procesaba, pero a cierto punto le dije, “Puedes hacer todo eso y aun así acabar al lado de Trayvon o Sean Bell”. Le dije lo que dijo BA en la charla Revolución (Revolución: por qué es necesaria, por qué es posible, qué es) acerca de los linchamientos en el Sur y que toda persona negra vivía bajo una activa pena de muerte que tal vez sea efectuada o tal vez no, pero que siempre está presente. Entonces le hablé de cómo BA ha “actualizado” esa declaración para hoy en día, e incluí a él, “Existe una activa pena de muerte sobre ti ahora mismo y estará allí no importa cómo cambies de mentalidad, y es igual para los otros jóvenes negros y latinos. La única manera de eliminarla es hacer la revolución”. Fue claro que eso lo sacudió y provocó mucho. Tenía (y aún tiene) dos sentimientos al mismo tiempo, que hay fuerzas sociales más grandes que causan el problema, pero que se puede solucionarlo por medio de trabajar con las personas individualmente. Parecía que por la primera vez tuvo el sentido firme que “trabajar con individuos y cambiarles de mentalidad” como una “solución” no concuerda con la realidad más grande en que vive, y él estaba llegando a una comprensión más clara de eso. Eso profundizó el intercambio. Al principio ha dicho que le gustaba lo que escuchaba e iba a “chequearlo cuando tenga el tiempo”. Nos quedamos en que tiene que encontrar el tiempo para salir con el Club Revolución y ser parte de promover esta película de modo muy grande mientras aprenda más y participe. Llevó una cantidad de tarjetas para dar a los jóvenes con quienes trabaja, y nos dio su número de teléfono y dirección de correo electrónico.\nOtro punto: pienso que todavía existe confusión entre los que trabajan por este estreno respecto a la diferencia entre simplemente avivar la controversia (sobre cualquier base) y realmente establecer un polo acerca de ESTA PELÍCULA y SU TÍTULO (Habla BA: ¡REVOLUCIÓN — NADA MENOS!) y de ahí atraer a las personas para un intercambio activo acerca del contenido de esta revolución y su líder, y para su participación en el trabajo por el estreno.\nCreo que el editorial reciente plantea muy poderosamente la importancia de la película y la gran necesidad que satisface. La mayoría de la gente no tiene ninguna idea de qué tan vastos y profundamente arraigados son los horrores del mundo, ni del hecho de que no tenemos que seguir viviendo de este modo, que la solución a todo esto existe en la nueva concepción de la revolución comunista que ha forjado Bob Avakian, cual revolución es dirigida por BA y el Partido Comunista Revolucionario. Es muy importante plantear la revolución como la punta de nuestro trabajo y lo que BA trata en esta charla y por qué las personas necesitan escuchar eso — y de ahí confrontar las ideas equivocadas o retrógradas que surgen, y para ayudar a las personas a romper con estas y ver la necesidad de chequear profundamente y hacer correr la voz sobre este estreno que pronto tendrá lugar.\nEn contraste con eso, a veces comenzamos demasiado con las ideas equivocadas de las personas (y a menudo ni siquiera luchamos bien para transformar esas ideas retrógradas). Para repetir, tenemos que comenzar con esta revolución, de que se trata y la importancia de BA y este estreno como una parte crítica de eso. De ninguna manera deberíamos evitar las controversias que puedan surgir, pero avivar la controversia no es la meta. Como en todos casos, tenemos que debatir estas cuestiones controvertidas (sean sobre Obama o la religión o las Organizaciones No Gubernamentales o cualquier otra cuestión) como parte de construir un movimiento para la revolución y en el servicio de eso, así profundizando el sentido de las personas del verdadero problema y la verdadera solución, creando las expectativas y haciendo que más personas participen en el trabajo preparativo para esta película, en la que BA tratará todo esto de manera aún más vívida, concentrada, amplia, científica y urgente.


Mi Tambor de Hojalata: MANUEL PLENGE: EL EXPERTO EN AVES\nMANUEL PLENGE: EL EXPERTO EN AVES\nEn el aún pujante mundo ornitológico del Perú, Manuel Plenge es un referente innegable. Y es que todo aquel que investiga a profundidad las especies aladas del país debe haberse topado con su nombre en alguna oportunidad. El propietario de la mayor y más completa colección bibliográfica sobre las aves del Perú nos cuenta su historia. No la perdamos de vista.\nYa el solo hecho de que existan dos subespecies de aves nombradas en su honor, es un reconocimiento de palabras mayores. El cola cardo de barbilla blanca (Schizoeaca fuliginosa) y el torito llano (Anairetes agraphia) son dos representantes del orden de los passeriformes (que incluye entre otros a los atrapamoscas, horneros, golondrinas y gorriones) que habitan en la cordillera central de los Andes. Ambas aves tienen una subespecie denominada plengei en honor a Manuel Plenge, el gran estudioso de nuestra avifauna.\nLa afición y el estudio de las aves nacieron tras la lectura de la colección de revistas National Geographic de su padre y de algunos libros sobre las especies aladas. Manuel decidió “tratar de fotografiar aves en los parques de Miraflores”, y es así como en el año 1969 buscó a María Koepcke en el Museo de Historia Natural Javier Prado para hacerle unas consultas. Allí conoció al reconocido ornitólogo John P. O’Neill, con el cual mantiene hasta hoy una gran amistad. “Al día siguiente nos fuimos a ver aves a la Panamericana Sur y a Mamacona”. Posteriormente, Manuel fue adquiriendo diversos libros e involucrándose más en el apasionante mundo de la ornitología.\nEn ese entonces, Manuel y solo unos cuantos se interesaban y estudiaban las aves del país. Hoy en día la situación es otra. Sin embargo, pese al auge de la observación de las aves en nuestro medio, para Plenge aún “nos falta bastante en cuanto a mejorar nuestra oferta para esta disciplina, pese a que el Perú es el segundo país en el mundo con la mayor cantidad de aves”.\nPlenge afirma que otros países, como Costa Rica y Ecuador, ofrecen una mejor infraestructura para los observadores de aves y los ornitólogos. Esto implica la existencia de albergues con todas las comodidades que elevan la calidad del viaje. En nuestro país, aún es una aventura llegar a ciertos lugares. Además, es necesario diferenciar el perfil del ornitólogo y el del “birdwatcher”, puesto que el primero se acopla al medio sin dificultad, mientras el promedio del segundo está dispuesto a pagar por su comodidad; así como tomar en cuenta las diferencias geográficas entre Perú y estos países, aún estamos un tanto rezagados en la implementación de rutas de aves.\nActualmente, Manuel sigue estudiando a nuestras aves y a la par trabaja en Southern Perú. Si bien, ya no sale al campo como antes (en su “escarabajo”), debido a un problema de salud, su interés por fomentar la investigación ornitológica no se ha detenido. Es así como viene preparando dos trabajos de gran importancia: la bibliografía de las aves del Perú y la versión actualizada de las lista de aves del Perú.\nComo narra Manuel, “en el año 1913 se contabilizaban solo 1347 especies de aves en el país y en 1944, la cifra aumentó a 1350”. Con la aparición del primer libro de aves de América del Sur de Meyer de Schaunsee, Plenge realizó el tercer inventario de aves del Perú registrando 1491 especies. Actualmente se habla de 1815 especies aladas, lo que nos coloca en el segundo lugar a nivel mundial tras Colombia.\nManuel ya no lleva la cuenta de todos los documentos sobre aves que posee, pues son miles, pero tiene la gran satisfacción de que “si los estudiantes me hacen preguntas, los ayudo con los trabajos; y lo que últimamente estoy haciendo es recopilar todos los trabajos sobre aves del Perú en formato pdf. A quien me lo solicita, se lo mando”. De esta manera, colabora incansablemente en fomentar la investigación científica y el conocimiento de nuestra avifauna. Manuel, como nos consta, es un estudioso que comparte su conocimiento y apuesta por el conocimiento científico en aras de mejorar el entendimiento de nuestra diversidad biológica.\nAnte la pregunta si existe una ornitología peruana, Manuel asegura de que “lo que encontró en un principio era que los estudiantes se centraban más en las aves representadas en el libro ‘Aves de Lima’ de María Koepcke y después, lentamente, seguro tras el contacto con otros ornitólogos y estudiantes del extranjero, se fue ampliando la variedad de especies y hoy, ven todo”. No obstante, aún hay mucho por hacer para fortalecer el estudio de nuestras aves.\nAsí, “leyendo las tesis de los estudiantes peruanos y comparándolas con otras, a una buena cantidad todavía les falta ponerle más ‘carne’. Algunas citan textos que ya no son vigentes por lo que están faltas de investigación. Yo critico a los profesores porque estos no guían bien a los alumnos. Existe investigación, pero esta debería ser más profunda”. Y es evidente, pues en el país se produce poco material científico en comparación con otros, pese a nuestra gran diversidad biológica.\nManuel ha asistido a diversos Congresos Nacionales de Ornitología, así como a varios seminarios y congresos en el extranjero. Comparando ambas experiencias, afirma que “los eventos hechos en el país han sido bien organizados y en ellos se nota el interés de los participantes. No estamos desentonando mucho, pero hay lugar para mejora”. Además, es miembro de diversas sociedades científicas y ornitológicas, así como representante de algunas organizaciones de conservación. Todo siempre alrededor y para las aves del país.\nComo nos cuenta Manuel, ninguno de sus dos hijos está interesado en aves. Uno de ellos vive en EE. UU. y el menor es ingeniero de sonido. Por eso nos transmite su preocupación con respecto a quién podrá dejarle toda su gran colección. Creemos que ese gran conocimiento ya lo ha dejado en parte al país con su gran aporte a la investigación ornitológica. Desde ya, vayan estas líneas en agradecimiento por todo el esfuerzo. El Perú debe seguir tomando vuelo en estos temas; para ello, necesitamos referentes y mentores. Uno de ellos es sin duda Manuel.\nArtículo publicado en la versión impresa de la Revista Viajeros (Año 6, N° 26)\nPublicado por Enrique Angulo Pratolongo en 21:44


Opinión: la otra crisis territorial, la España que se vacía | Acueducto2\nOpinión: la otra crisis territorial, la España que se vacía\nInicio » Actualidad » Opinión: la otra crisis territorial, la España que se vacía\nEditado By Opinion en Ene 2, 2018\nEn ocasiones, un pequeño paseo por los diferentes barrios de la capital nos permite hacer una radiografía muy aproximada de lo que está pasando en Segovia: una ciudad cada vez más envejecida donde cada vez hay menos jóvenes entre los 24 y 35 años, donde destaca la presencia de adinerados estudiantes de la IE University y unos alquileres cada vez más prohibitivos para las familias segovianas, donde carteles de “se alquila” y “se vende” adornan los escaparates de lo que antes eran pequeños establecimientos en nuestros barrios.\nParadójicamente mientras Segovia se vacía de segovianos y segovianas la Calle Real y el resto del circuito turístico se repletan de turistas. De seguir así, la economía segoviana va camino de convertirse en un chiringuito que se abre de semana santa a septiembre y funciona los festivos, puentes y navidades. Un modelo productivo centrado en un sector servicios basado en el bajo valor añadido y en la estacionalidad que no va a ser capaz de ofrecer calidad de vida a nuestra gente ni afrontar los graves problemas que nos acechan: despoblación, precariedad y una creciente desigualdad de fuerte componente intergeneracional.\nEn una encuesta publicada hace unos meses el 43% de los adolescentes segovianos y más de un tercio de los jóvenes mayores de 18 años se plantean su vida y su futuro fuera de Segovia. Desde el inicio de la crisis hasta el 2015 Segovia perdió más del 50% de su población activa joven y lleva registrando descensos de población 7 años consecutivos: más de 6.000 jóvenes han abandonado la capital.\nUna ciudad sin jóvenes, es una ciudad que hipoteca su futuro. Ni siquiera somos 2 trabajadores por cada pensionista, en Segovia hay más de 32.000 pensionistas y apenas 60.389 afiliados a la Seguridad Social. Las cifras arrojan un descenso del 10% de afiliados menos a la Seguridad Social con respecto a 2007. Especialmente sangrante es la situación de los cientos de segovianos mayores de 50 años expulsados del mercado laboral que se hunden en lo que el SEPE denomina desempleo de larga duración.\nEl paro no es el mayor problema de Segovia, a pesar de encadenar 4 meses seguidos aumentando el número de desempleados. Pero esta reducción de las listas del paro, no se está haciendo creando más empleo, sino precarizando y troceando el que hay y expulsando a cada vez más segovianos fuera de la provincia: el 92% de los contratos firmados en Segovia son temporales y el 34,4% a tiempo parcial, de hecho, el 38,5% de los de a tiempo parcial están en riesgo de pobreza tal y como indica el Informe FOESA de Caritas. Esto explica por qué algunos Informes como el de la consultora AIS Group fijan el índice de pobreza anclada en Segovia en el 23,7%, aunque la Tasa AROPE en el conjunto regional este en el 17,9%. Con respecto a los salarios, el informe ‘Mercado de Trabajo y Pensiones’ de la Agencia Tributaria, indica que en Segovia se ha perdido de media 792 euros anuales en salarios entre 2011 y 2015 de los que todavía no nos hemos recuperado.\nLa despoblación es causa y consecuencia de la mayor parte de nuestros problemas. La pérdida de población conlleva y acentúa un deterioro de la estructura productiva de la provincia. Donde no hay población y donde esta envejecida, no hay un mercado atractivo y donde no hay mercado no hay oportunidades de negocio y la iniciativa privada es muy débil o inexistente. Segovia ha perdido 480 empresas desde el año 2012, pasando de las 11.218 que registraba hace cinco años el DIRCE del Instituto Nacional de Estadística a las 10.738 de este año. La Población ocupada en el año 2008 era de 82.500 personas, 69.200 en la última EPA de julio 2017.\nRevertir esta situación, afrontar la despoblación y el cambio de modelo productivo que nos permita generar riqueza y distribuirla a través de salarios y empleos dignos, son las dos caras de la misma moneda. Porque si no asentamos las bases de un modelo productivo de alto valor añadido, en sectores no deslocalizables y extensivo en mano de obra (energías renovables, servicios socio-sanitarios, reciclaje y reutilización de materiales para componentes industriales, manufactura agroalimentaria, entre otras) la juventud se seguirá marchando, no solo los más formados sino todos aquellos a los que nuestro reducido mercado laboral no pueda dar una salida digna. En este sentido, la intervención pública es la única que puede impulsar la modernización de nuestra estructura productiva y revertir la despoblación. La iniciativa privada solo se establece donde hay expectativas de negocio, de producción de bienes y servicios o de comercialización de los mismos. No pidamos peras al olmo, aunque el PP y C´s se empeñen en ello.\nLa intervención pública para hacer frente a la despoblación y al cambio de modelo productivo requiere fundamentalmente de tres ingredientes: soluciones eficaces, voluntad política y recursos. En Ayuntamiento, Diputación y Junta vemos muy poco de los dos primeros. En todo caso, para que éstos sirvan para algo, hace falta disponer de los terceros: La modificación del artículo 135 de la Constitución, la ley de Sostenibilidad y Racionalización de las Administraciones Locales (Ley Montoro) y la Ley de Estabilidad Presupuestaria (Regla de Gasto) son los palos que el PP ha colocado y que impiden que la rueda de la inversión y la iniciativa pública se mueva. Habría que preguntar a PP, PSOE y C’s como piensan afrontar la despoblación de nuestra tierra si siguen apoyando los recortes y la austeridad.\nSi en algún momento se inicia una reforma constitucional no puede dar la espalda a los problemas de los pequeños pueblos y ciudades de la España interior. Para dar respuesta a nuestros problemas necesitamos ayuntamientos emprendedores y para eso es indispensable superar la reforma del artículo 135, la Ley Montoro y la Ley de Estabilidad en tanto que destruyen la capacidad de nuestros ayuntamientos para dar respuesta a los problemas de sus vecinos/as y condenan a ciudades como la nuestra a resignarse a ser un desierto demográfico y un parque temático de domingueros y turistas, que ven marchar a sus hijas para volver a casa, como el turrón, por Navidad. Ahora toca abordar la otra crisis territorial, de la que apenas se habla y que está partiendo el país por la mitad, no queremos ser la España que se vacía, sino la España dinámica e innovadora que mira con optimismo el futuro y de tú a tú al resto del país.\nArtículo de opinión de Guillermo San Juan Benito. Consejo Ciudadano de Podemos Segovia.\nAsí me gusta. Que los podemitas empiecen el año con entusiasmo. Ja, ja, ja.\nLo tuyo es tener mas moral que el Alcoyano, Guillermo, majo.\n¿Pero tu crees realmente que a estas alturas de la película, alguien se cree las “recetas” de los podemitas, y de sus “consejos ciudadanos”? No te pongas en ridículo, Guillermo.\nTengo una curiosidad, Guillermo. En todos esos años que lleváis los podemitas de Segovia, “solucionando” la vida a los Segovianos a base de “consejos ciudadanos”, “circulitos”, “asambleítas”, etc, ¿ha nacido alguna empresa nueva de esos “circulitos”?, ¿o solo ha sido palabrería y “teoría”? Es más. ¿Alguno tenéis un empleado a cargo, o no sabéis lo que es eso?\nTantos años pasándolas canutas, y resulta que Guillermo el podemita tiene la solución. Me cachis. Mirad, ignorantes de la vida,…….. “la intervención pública es la única que puede impulsar la modernización de nuestra estructura productiva y revertir la despoblación. La iniciativa privada solo se establece donde hay expectativas de negocio, de producción de bienes y servicios o de comercialización de los mismos”…… ja, ja, ja.\n¿Qué edad tienes, Guillermito?\nHace poco he visto en la tele, La vida de Brian. Sois como el Frente Judaico Popular, pero sin ninguna gracia.\nEste discursito de Guillermo, ya me suena de otras veces. Se ve que lo ha “reciclado”, ja, ja. Eso de…. “Revertir esta situación, afrontar la despoblación y el cambio de modelo productivo que nos permita generar riqueza y distribuirla a través de salarios y empleos dignos, son las dos caras de la misma moneda”….. ya lo ha repetido otras veces.\nPero después de la teoría, Guillermo se “lanza” con las recetas. Veamos.\n…”energías renovables, servicios socio-sanitarios, reciclaje y reutilización de materiales para componentes industriales, manufactura agroalimentaria, entre otras”. Todo muy bonito, Gullermo.\nEl problema es que después vienen sus coleguillas podemitas ecolo-jetas, y no les gustan los aerogeneradores, porque son muy altos y muy feos, y se quejan los podemitas de las casas rurales que hacen mucho ruido, y que también quieren que no haya granjas porcinas que huelen mal, pero que quieren que no haya despoblación rural, que es donde se ponen las granjas, pero Guillermo el podemita quiere que haya “manufactura agroalimentaria”, pero los podemitas ecolo-jetas no quieren que haya cultivos agrarios porque gastan los acuíferos y los envenenan, pero tampoco quieren que construyan un embalse para que rieguen “unos” de otra provincia a cien kilómetros.\nVisto lo visto, la solución va a ser lo que propone Guillermo el podemita. Sustituir “urgentemente” la Ley de Estabilidad, por una mas conveniente Ley de Super-Inestabilidad, para que nuestros Ayuntamientos puedan “dar respuesta a los problemas de sus vecinos/as”, y ya que como nos cuenta Guillermo, “la iniciativa privada solo se establece donde hay expectativas de negocio, de producción de bienes y servicios o de comercialización de los mismos”, que cada Ayuntamiento de cada pueblo, construya la fábrica que se le ocurra al Alcalde para que todo el pueblo pueda trabajar allí, y así “afrontar la despoblación”, aunque no haya “expectativas de negocio, de producción de bienes y servicios o de comercialización de los mismos”.\nGracias, Guillermo. Sigue así, que llegarás muy alto entre los podemitas.\n¿Calimocho? Tus palabras con ese nombre dan mucha confianza en tu sabiduría.\nFeliz año calimocho!\nUn placer que sigas un año más con tus insultos, descalificaciones varias y lecciones sacadas de libros de autoayuda. Que se nota mucho que los necesitas.\nNo dejes en 2018 de comentar nuestros artículos, que aprendemos mucho de ti. Lo dicho amigo etílico. Se feliz.\nCaldo casero calentito\nComentario suprimido. Prueba con una nueva redacción.\nCalimocho, lo dicho…. y que VIVA EL VINO!\nVer salir la palabra ignorante de una persona como tu, calimocho,da mas razón si cabe a las lineas escritas por Guillermo.\nGente como tu, calimocho,sois una verdadera peste para este país, del que poco a poco nosbtendremos que deshacer para que esta ciudad,esta comunidad y este pais, puedan levantarse un día orgullosos,no CASPOSOS!\n…..UN VASO ES UN VASO\nEstimado Caldo casero calentito, damos el visto bueno a este segundo comentario, aunque insistimos en que no parece que aporte especialmente a la discusión. Traten de entender que lo único que pretendemos con los comentarios es facilitar el debate de ideas, no de descalificaciones entre los participantes. Gracias por su comprensión y eviten las argumentaciones ad-hominem.\nPues empiece la ‘Redacción’ por darle un espacio al ‘Calimocho’, en el que pueda dar su opinión sobre todo lo que opinan ustedes o cualquier colaborador o informante de lo que sea. Sería más sencillo. O lo tienen ustedes en ‘nómina de comentario’ para animar el digital o es un poco pesado con sus, al 99%, diatribas partidistas, sin el menor género de duda. Otra opinión, por supuesto.\nDespués de ver el comentario de “Caldo casero calentito”, diciendo que soy la “verdadera peste”, y que tendrán que “deshacerse de nosotros poco a poco”, miedo me da el comentario suprimido de este demócrata podemita anclado aún en el 2.016.\nPues hasta aquí mis comentarios en este digital.\nQuiero dar las gracias a Guillermo y los podemitas por sus sabias palabras y consejos. Y recordad a los lectores, que los comentarios siempre tienen que ser para dar la razón a los podemitas, quinquis, ecolo-jetas y demás “progresistas”, porque en ellos está la verdadera sabiduría, y tienen las recetas mágicas para un mundo maravilloso.\nY muy importante, no os pongáis un nombre relacionado con bebidas alcoholicas, porque el privilegiado cerebro podemita, lo va a asociar con episodios puntuales de ingesta de bebidas espirituosas.\nNo nos abandones calimocho!! Que a veces das buenos argumentos también..solo tienes que dejar de insultar y ofender!!!\nJa, ja. Ni de coña. Era broma, hombre.\nPero insisto en que no insulto. ¿Dónde ves un insulto en lo que he escrito?.\nLo de “ofender” es otra cosa. Si algún podemita se ofende por lo que digo, se siente, amigo. Que no tengan la piel tan fina.\nAgradezco a Guillermo San Juan su magnífico análisis sobre la preocupante pérdida de calidad de vida, la desigusldad y demás lastres de la política del PP en nuestra querida Segovia. Es un análisis documentado, basado en datos e inforrmes fiables y nos ofrece un diagnóstico sólido y bien argumentado.\nOtra cosa es convenir cómo puede revertirse la situación. Podemos tendría que ser capaz de ofrecer soluciones que combinen una redistribución más justa e igualitaria de la riqueza sin espantar por ello a la inversión privada. En esa difícil tesitura adquieren especial interés sus medidas para apoyar a las pymes y comercios locales, o la progresiva implementación de cláusulas sociales y medioambientales en los pliegos de condiciones para las contratas de obras y servicios de las administraciones públicas, cláusulas que estàn promoviendo un lento pero muy significativo cambio de valores tambièn en algunas de las grandes empresas.\nPodemos desde la oposición y en tan sólo dos años ha hecho y està haciendo bastante más de lo que otros partidos con muchos años de historia han hecho desde posiciones de gobierno. La fórmula del PP ya la conocemos: rescate a la Banca y recortes laborales y sociales a la ciudadanía. Aún wueda mucho por hacer y por aprender…pero ante la creciente pobreza y desigualdad los “españoles” y “españolas” tenemos no ya el derecho sino el deber de buscar y construir una alternativa. Y en esa tarea, todas las aportaciones, y el análisis de Guillermo San Juan lo es,suman.


Hongos en las uñas, medicamentos … – Sapidum\nUna infección en una uña de las manos o de los pies se conoce con el nombre de onychomycose. Las uñas de los pies tienen más probabilidad de infectarse Que las uñas de las manos.\nEsta infección puede hacer Que sus uñas se engrosen y pierdan couleur el. Incluso usted puede tener dolor en los dedos de los pies y en las puntas de los dedos de las manos.\nCualquier persona puede contraer una infección por hongos en las uñas. Estas de fils más comunes en los adultos mayores de 60 años de edad. Especialmente, fils comunes en personas diabète con o con problemas de circulación. Los niños rara vez tienen infecciones en las uñas hongos por.\nPuede resultar difícil sabre dónde o cómo contrajo una infección en las uñas por hongos. Un lugar tibio y húmedo es un buen lugar para que un hongo crezca. Si usted usa con frecuencia botas de trabajo Pesadas Que hacen Que sus pies se calienten y suden le puede crecer ONU Hongo Alrededor de las uñas de los pies. Si con frecuencia camina Descalzo en vestuarios usted puede contraer non hongo de los pisos húmedos y tibios.\nLa Gente que con frecuencia mantiene las manos mojadas (por ejemplo los que lavan platos en restaurantes y las personas Que se dedican un limpiar casas) tienen más probabilidad de que les den infecciones por hongos en las uñas.\nAlgunas veces varias personas en una familia adquieren infecciones por hongos en las uñas al mismo tiempo. Esto puede ocurrir puesto Qué SUS sistemas inmunes pas con Capaces de Combatir La infección muy bien o porque La infección soi transmite cuando comparten las mismas toallas.\nSi usted piensa que tiene una infección por hongos en las uñas de las manos o de los pies vaya a ver al Médico. Mirandole cuidadosamente las uñas, su Médico podría sabre si usted tiene una infección.\nPara asegurarse de qué tipo de infección usted tiene, su Médico podría raspar poquito de tejido de su uña y mandarlo al laboratorio. Podría tomarse unas pocas semanas antes de que su los resultados Médico Recevoir l’alerte de la prueba de laboratorio. La prueba podría indicar si usted tiene una infección por hongos en las uñas u otro tipo de infección.\nVarios medicamentos Pueden Servir para una Tratar infección por hongos en las uñas. Algunos de estos medicamentos pas de fils seguros para usar en las personas Que tienen problemas de hígado o antecedentes de insuficiencia cardiaca congestiva. Asegúrese de informarle a su Médico Si usted tiene una de estas condiciones. Su Médico decidirá cual medicamento es apropiado para usted.\nEs probables Que usted sólo tenga Que tomar el medicamento por seis semanas. Pero podría tener que Tomarlo por seis meses o incluso por más tiempo. Esto depende de Dónde está la infección y de tan es qué tombe ésta.\n* Mantenga las uñas cortas y límeselas en los lugares donde Esten engrosadas.\n* Ne pas utiliser el mismo corta uñas o lima de uñas en uñas Que Esten Saludables y en las uñas infectadas. Si usted se manda un arreglar las uñas por una persona que se dedica un esto debe llevar sus propias limas de uñas y cortauñas.\n* Para trabajos en que se Mojan las manos (COME lavar platos o pisos) utiliser guantes impermeables. Para Proteger dedos SUS utilisent guantes de algodón 100% para el trabajo que no moje las manos.\n* Utiliser les médias de algodón 100%. Cámbiese medias las cuando estas Esten húmedas de Sudor Ô si Sé le Mojan los pies. medias Póngase limpias y secas todos los días. Usted puede poner Talco hongos contra aucun medicado Dentro de SUS médias para los mantener tartes de secos.\n* Utiliser zapatos con buen soporte y área para los dedos de los pies amplia. Aucune utilisation zapatos puntudos Qué presionan los dedos juntos.\n* Evite caminar Descalzo en áreas públicas contes COME vestuarios.\nAlgunos ingredientes herbarios usados en tópicos muchas veces fils una alternativa efectiva, segura y naturel.\nMelaleuca laterifolia también se conoce COME aceite del árbol del Té y se utiliza externamente para la inflamación y para tratar varias condiciones de la piel. Este aceite tiene características antibacterianas, antihongos y curativas excelentes. El aceite del árbol del Té calmará y reducirá la inflamación de la piel y así COME tratar cualquier infección de hongos en las uñas\nLavendula officinalis (lavanda) es aceite esencial Perfumado con características antihongos, antivirus y anti-bacterianas ONU. Este aceite también tiene características calmantes.\ncitrates Cymbopogon (hierba de limón) se conoce para tratar infecciones y es especialmente provechoso para las Este aceite antihongos y antibacteriano también calma y asiste COME curativo promoviendo la regeneración de la célula.\nSyzygium aromaticum es Aceite de Clavo y se considera non aceite esencial antihongos y antibiótico excelente. El aceite de clavo es un antibiótico BIEN Conocido y mejora la Salud de las uñas.\nFuente: El contenido del poste es de mi Autoría, y / o, es non Recopilación de distintas fuentes.\nPrevious Post: hydronéphrose Doux et hydroureter_1\nNext Post: Natural Cure pour Cat – Ear Infection …


Más de 700 rescatadas en las costas andaluzas a bordo de 67 pateras\nCuatro personas han muerto durante la travesía\n01/08/2018 14:49 | Actualizado 16/06/2018 10:00\nEn día y medio, más de 700 personas han llegado a las costas andaluzas a bordo de 67 pateras. Sólo en el puerto de Tarifa han arribado más de quinientas y se están buscando tres barcazas más. Cuatro personas han muerto durante la travesía.\nEn el Estrecho de Gibraltar, han sido 57 las pateras interceptadas, siendo rescatadas unas 500 personas con vida y los cadáveres de otras cuatro personas.\nEn el caso del mar de Alborán, han sido cinco las pateras interceptadas, con el rescate de 218 personas, todas ellas vivas, según Salvamento Marítimo.\nEste mismo sábado, Salvamento Marítimo ha rescatadoen el Mar de Alborán a un total de 54 personas procedentes de una patera que van a ser trasladadas al puerto de Motril (Granada), y a otros 53 migrantes de otra embarcación que están siendo derivados al puerto de Almería.\nPor su parte, Salvamento Marítimo ha rescatado a nueve inmigrantes, entre ellos una mujer, cuando intentaban alcanzar las costas españolas a bordo de una patera en el Estrecho de Gibraltar, con lo que ascienden a 36 los inmigrantes rescatados hoy en aguas del Estrecho.\nCon estos nueve inmigrantes, ascienden ya a 36 los rescatados esta mañana en el Estrecho, después de que el remolcador María Zambrano de Salvamento Marítimo haya rescatado esta madrugada a 27 inmigrantes que viajaban en cuatro pateras.


Mascotas :: EL PUENTE DEL ARCOIRIS :: CUENTA LA LEYENDA Comparte |\nTema: CUENTA LA LEYENDA Sáb Ene 24, 2015 9:29 pm\nEl puente del Arco iris es una leyenda que corre de boca en boca en los animalistas, tal vez sea solo un sueño una quimera, pero para algunos con una profunda fe en el más allá de los animales es una realidad.\nEl Puente del Arco Iris Hay un puente que queda entre el Paraíso y la Tierra, y se llama Puente del Arco Iris. Cuando un animal que ha sido especialmente amado por alguien aquí en la Tierra muere, entonces va al Puente del Arco Iris. Allí hay valles y colinas para todos nuestros amigos especiales, para que ellos puedan correr y jugar juntos. Hay mucha comida, agua y sol, y nuestros amigos se encuentran cómodos y al abrigo.\nTú has sido avistado, y cuando tú y tu amigo especial finalmente se encuentran, los dos se abrazan en un maravilloso reencuentro, para nunca separarse de nuevo. Una lluvia de besos cae sobre tu rostro; tus manos acarician nuevamente la cabeza amada, y puedes mirar nuevamente a los confiados ojos de tu mascota, tanto tiempo apartada de tu vida, pero nunca ausente de tu corazón. Entonces los dos cruzan el Puente del Arco Iris juntos.. . .\nDiferente de la mayoría de los días en el Puente del Arco iris, amaneció un día diferente a los días normales tan llenos de sol; este era un día frío y gris. Los recién llegados no sabían que pensar, nunca habían visto un día de este tipo allí. Pero los animales que llevaban más tiempo esperando a su persona querida sabían perfectamente lo que pasaba, y se fueron juntando en el camino que conducía al Puente. Pronto un perro mayor fue visto, con su cabeza muy hundida y arrastrando su cola. Los animales que llevaban tiempo allí, sabían inmediatamente cual era su historia, porque habían visto pasar esto muchas, demasiadas veces. El se acercó lentamente, y aunque no demostró signos de estar herido o enfermo, él estaba sufriendo emocionalmente. Al contrario de los otros animales que esperaban en el Puente, este animal no había vuelto a la juventud, ni había vuelto a estar lleno de salud y alegría. Mientras caminaba hacia el Puente, veía como todos los otros animales le miraban a él. Sabía que este no era su sitio, y que cuanto antes pudiera cruzar el Puente, antes sería feliz. Pero no podía ser. Cuando se acercó al Puente, apareció un Ángel y con cara triste le pidió perdón y le dijo que no podía cruzar. Solamente a aquellos animales acompañados por su persona se les permitía cruzar el puente. No teniendo a nadie, ni otra parte a donde volver, el perro caminó penosamente en el campo delante del puente. Allí él encontró otros como el, viejitos o enfermos, tristes y desalentados.\nDiferentes de los otros animales que esperaban para cruzar el puente, estos simplemente estaban acostados en la hierba, mirando fijamente desolados el camino a través del Puente del Arco Iris.\nEl viejo perro se quedó entre ellos, mirando el camino y esperando, aun no sabiendo lo que él esperaba realmente. Uno de los perros más nuevos que esperaba a su dueño en el puente le pidió al gato que estaba allí más tiempo, que le explicara qué sucedía.\nEl gato contestó, “esos pobres animales nunca tuvieron una persona que los cuidara y amara, fueron abandonados, llevado lejos, o dejados en los refugios. Éste al menos llegó hasta un refugio; entró en el refugio igual que lo ves ahora, un animal mayor, con el pelo gris y la vista algo nublada. Pero nunca consiguió salir de él, y se murió solamente con el cariño de su cuidador para acompañarle mientras se fue de la tierra. Pero nunca encontraron un hogar en la Tierra.\nTodos ellos pasaron por allí solamente con el amor de un protector para confortarlos. Porque no tuvieron ninguna persona para amarlos, no tienen a nadie para que los acompañen a través del Puente del arco iris” . El perro preguntó al gato, “Entonces qué les sucederá a esos animales?”. Antes de que el gato pudiera contestar, las nubes comenzaron a desvanecerse y el frío cambio en sol brillante. El gato contestó, “mira, y verás”.\nEn la distancia estaba una sola persona, y cuando ella se acercó al Puente, los viejos, enfermizos y tristes animales en el campo fueron bañados en una luz dorada de golpe se volvieron jóvenes y sanos. Otro grupo de animales de los que estaban esperando, también se acercaron al camino y bajaron sus cabezas mientras se acercaba aquella persona.\nAl pasar por delante de cada cabeza, la persona les tocó a cada uno, a algunos les daba una caricia, a otros les rasgaba las orejas cariñosamente. Los animales que habían rejuvenecido se fueron poniendo en una fila detrás y siguieron a la persona hacia El Puente. Luego, todos cruzaron el Puente juntos.\nEl perro preguntó al gato, “qué acaba de suceder?” El gato respondió, “ese fue un rescatista ” esa persona era gran amante de los animales y trabajaba en su defensa. Los animales que viste bajando sus cabezas en señal de respeto eran los que encontraron nuevos hogares gracias al esfuerzo de tales personas.\nClaro, todos esos animales cruzarán el Puente cuando llegue su momento, cuando lleguen los que eran sus nuevas familias. Pero los que viste mayores y luego rejuvenecidos, eran los que nunca encontraron una casa… y como no tuvieron familia, no podían cruzar el Puente.\n“Cuando llega una persona que haya trabajado en la tierra para ayudar a los animales abandonados, y como tributo a ellos se les permite un último acto de rescate y amor.\nA todos aquellos pobres animales para los que no pudieron conseguir familias en la tierra, se les permite acompañarlos para que también puedan cruzar el Puente del Arco Iris.”\n” El perro pensó por un momento, y después dijo, “me gustan los rescatistas.” El gato sonrió y contestó “ a mí también, amigo, a mí también “.\nTema: Re: CUENTA LA LEYENDA Sáb Ene 24, 2015 9:34 pm\nEste Apartado estará dedicado a todas aquellas mascotas que partieron y cruzaron el Puente.\nEn honor a ellos, sus amos, dueños, recatistas, simparizantes, padres pueden abrir un apartado para honrar la memoria de su "sin voz" ya desaparecido.\nMascotas :: EL PUENTE DEL ARCOIRIS :: CUENTA LA LEYENDA