Se paraliza la venta de vehículos y recambios | MotorEnLinea.es - La revista digital del mundo del motor\nEsta medida está destinada a proteger la salud de personal y clientes\nTras la nueva comparecencia del presidente del Gobierno de España, la Junta Directiva de la Federación Regional Canaria de Empresarios Importadores y Concesionarios de Automóviles (FREDICA) ha acordado mediante una reunión celebrada por videoconferencia con todos los directivos de las empresas federadas la total paralización de la venta de vehículos y recambios.\nEsta decisión se ha tomado conforme al Real Decreto 463/2020 por el que se decreta el Estado de Alarma por parte del Gobierno de España y teniendo en cuenta que se trata de una actividad de comercio minorista que se realiza de cara al público. El objetivo de esta medida es, según la nota emitida por la federación, “proteger la salud de los trabajadores del sector y de todos los clientes”.\nFREDICA también ha entrado a valorar la actividad de los talleres. Aunque entiende que esta actividad no se encuentra restringida por el Real Decreto, la federación explica quequeda disponible para los clientes que requieran de su automóvil para los casos contemplados por el Real Decreto: asistir al trabajo, centros médicos, o negocios en los que se comercialicen productos de primera necesidad.\nPara atender esas necesidades, los concesionarios miembros de FREDICA mantendrán activas vías de comunicación como teléfono, correo electrónico y páginas web corporativas para atender las consultas que puedan recibir de clientes y ciudadanos.\nAunque no oculta que los próximos meses van a ser complicados, Rafael Pombriego, presidente de FREDICA, ha apelado a la solidaridad y la colaboración de todos para que pueda superarse esta situación excepcional lo antes posible y que los efectos negativos que ésta pueda ocasionar en el sector sean contrarrestados cuanto antes.


Buch 9788429305821 Boff, Leonardo\nEl hombre es, por esencia, "homo viator"; la búsqueda de sí mismo; desea realizarse en todas sus dimensiones, no sólo en su alma, sino en toda su unidad radical cuerpo-alma. Y desea superar todas la alienaciones que le afligen: el dolor, la frustaración , el odio, el pecado, la muerte... " ¿Quién me librará de este cuerpo que me lleva a la muerte?".\nAndere Kunden, die Resurrección de Cristo, La: nuestra resurrección en la muerte , kauften, kauften auch:\nDeclaración ''dominus Iesus''


Conoce los tipos de salario emocional | Cobee\nCobee Team | 07 Jun / 2022\nEl salario emocional adquiere un peso cada vez más importante en la escala de valores de los empleados. De hecho, a estas alturas, sobra decir que la mayor parte de los profesionales en nuestro país busca algo más que una mejora económica en su puesto de trabajo.\nConceptos como los de conciliación familiar y laboral, formación, promoción o reconocimiento, todos ellos no económicos, son cada vez más valiosos. Al fin y al cabo, ¿quién no desea mejorar su calidad de vida, también dentro de la empresa? Por eso te explicamos con más claridad qué es el salario emocional con algunos ejemplos.\nTipos de salario emocional en función de los objetivos\nCómo implementar el salario emocional en tu empresa\nExisten varios tipos de salario emocional. Estos se articulan en función de los objetivos establecidos por el departamento de RRHH o la dirección empresarial para/con sus empleados.\nAsí, podríamos enmarcar los tipos de salario emocional en las siguientes categorías:\nLos que incrementan la capacidad adquisitiva del trabajador sin necesidad de subir el sueldo.\nEs lo que conocemos como Retribución Flexible, o compensación total si buscamos un término más ambicioso.\nEn estos ejemplos de salario emocional podríamos incluir los planes de Beneficios Sociales y servicios de Retribución Flexible como el cheque restaurante o los cheques guardería.\nCabrían también otros productos, por ejemplo, la cuota mensual del gimnasio, siempre y cuando se oferte al trabajador en condiciones de contratación muy ventajosas.\nY es que, de lo que se trata, al fin y al cabo, es de que el profesional en cuestión aumente su capacidad adquisitiva.\nEsto puede conseguirse de dos formas: bien ofertando servicios cuyo coste corra a cargo de la empresa, bien ofreciendo a la plantilla esos mismos servicios en condiciones privilegiadas.\n¿Qué quiere decir esto último? Que el empleado los disfruta a un menor coste de mercado o que su contratación cuenta con ventajas fiscales (servicios exentos de IRPF que resultan beneficiosos a la hora de realizar la declaración de la renta).\nLos que aumentan el nivel de satisfacción y compromiso del trabajador hacia la empresa.\nSon especialmente interesantes en aquellas compañías donde se detecta cierto desgaste emocional en la plantilla.\nEste ejemplo de salario emocional incide directamente en la motivación del profesional. Y lo hace a través de varias acciones que ponen el foco en el desarrollo vital del empleado: planes formativos, la posibilidad de promoción o cambio de centro de trabajo, la capacitación y reciclaje formativo, la mejora de la comunicación en el seno empresarial o la puesta en marcha de programas de participación activa en la misma (a nivel de toma de decisión, beneficios, etc.).\nEl término employer branding está muy ligado a este tipo de salarios emocionales.\nLos que mejoran su día a día más allá del ámbito profesional.\nSin duda, la posibilidad de flexibilizar el trabajo es hoy en día una de las principales demandas de los trabajadores en España. De hecho, resulta un reclamo muy potente a la hora de reclutar nuevo talento.\nDe hecho, este tipo de salario emocional incide especialmente en planes de mejora de la conciliación personal, familiar y laboral.\nAquí entrarían propuestas como la flexibilidad horaria, la posibilidad de teletrabajar, la libre disposición de ciertos días para asuntos personales… Medidas como estas, de fácil implantación, relajan el nivel de estrés de los trabajadores y aumentan su bienestar y calidad de vida considerablemente.\nLos que cuidan del empleado a todos los niveles.\nToda empresa ha de transmitir un claro mensaje a su plantilla: que es lo más valioso para su organización. Y, además, ha de demostrarlo.\nUna buena forma de hacerlo es ofrecer planes de apoyo a la salud. Y no solo física, sino mental.\nHablamos de seguros médicos, de coberturas en servicio de psicología, fisioterapia, actividad física, etc., o de wellnes corporativo. Pero no exclusivamente.\nEl diseño de espacios de trabajo adaptados a las necesidades de la plantilla también cabe en algunos ejemplos de salario emocional. Este último mejora, sin duda, el confort y salud de los empleados.\nLos que cultivan la transparencia, la justicia y la equidad.\nUna empresa que caiga en la discriminación, que no proteja a sus trabajadores más vulnerables o que no cultive la justicia social no será una empresa con un entorno de trabajo saludable. Y eso pasa factura.\nA veces, pequeños gestos y un firme compromiso por los derechos humanos, más allá de los derechos de los trabajadores, bastan para hacer frente a la precariedad.\nLas políticas de transparencia salarial o los protocolos contra el acoso laboral son herramientas poderosas al respecto.\nSea cual sea el tipo de salario emocional, lo cierto es que se trata de un instrumento muy efectivo a la hora de ganar en competitividad.\nDesde el punto de vista de las grandes compañías, porque mejorarán notablemente el grado de adhesión y predisposición de su plantilla. Del lado de las pymes, porque serán capaces de articular herramientas para competir con grandes multinacionales en lo que respecta, por ejemplo, a la captación de talento humano.\nComo ya hemos señalado, la retribución no económica recala directamente en el bienestar y en la motivación de los trabajadores, que aumentan su compromiso y responsabilidad en la misma proporción.\nEsto supone un factor decisivo de cara a la mejora de la productividad de cualquier corporación, de su imagen de marca y de sus posibilidades de expansión y crecimiento.\nAsí, la implantación de un ejemplo de salario emocional como el siguiente puede ser determinante para el futuro de la empresa, sobre todo si esta no tiene la capacidad de elevar sueldos poco competitivos:\nEjemplo salario emocional para facilitar la vida de los trabajadores y enriquecer el ambiente laboral\nFlexibilidad horaria: posibilidad de acudir al centro de trabajo dentro de una amplia horquilla (por ejemplo, de seis de la mañana a seis de la tarde) para cumplir con una jornada, a lo sumo, de ocho horas.\nOpción de teletrabajo o de jornada mixta (acudiendo a la oficina dos días por semana, por ejemplo) y dotación de equipos tecnológicos necesarios para el trabajo en remoto.\nDías extra para asuntos propios.\nDerecho a la desconexión digital fuera de horas de trabajo.\nPlan de Retribución Flexible y personalizable con los siguientes servicios a elegir: cheque restaurante, cheque transporte, cheque guardería, cursos formativos, seguro médico y seguro de vida, cuota mensual del gimnasio, cuota de plataforma de contenidos audiovisuales.\nBeneficios Sociales: ayudas económicas para gastos en formación de hijos o servicios sociosanitarios (dentista, logopeda, etc.).\nPosibilidad de comer en el trabajo, ya sea en un office o servicios de restauración propio subvencionado.\nPlan de formación y cualificación para el puesto de trabajo o promoción interna.\nPrograma de dinámicas de grupo y actividades lúdicas opcionales para fomentar la cohesión de departamentos, el trabajo en equipo, así como el espíritu, cultura y valores de empresa (respeto, igualdad, responsabilidad…).\nPrograma de desarrollo personal: seguimiento individualizado de la trayectoria de un trabajador dentro de la empresa. El objetivo: dar respuesta a sus demandas y expectativas.\nEntorno online de comunicación bidireccional y directa entre la empresa y sus empleados: intranet, portal del trabajador, etc.\nPlanes de alineación de los trabajadores con los objetivos de la empresa: económicos, medioambientales, etc.\nSon muchos los estudios que demuestran, en los últimos años, el valor de crear un ambiente empático y enriquecedor en la empresa.\nDe hecho, se sabe que los entornos laborales contaminantes incrementan notablemente la rotación de trabajadores y contribuyen a la pérdida de capacidad productiva.\nPero ¿cómo implantar un ejemplo de salario emocional en una empresa, sobre todo si esta es una pyme? No hace falta ser una gran compañía para hacerlo.\n1. Cíñete al presupuesto, a la capacidad de tus recursos y a las necesidades de tus empleados.\nHoy en día, es sencillo ofrecer planes de compensación total sin necesidad de invertir una gran suma de dinero.\nSi eres una pequeña empresa, tienes aún más motivos para ofrecer un ejemplo de salario emocional atractivo.\nDetermina qué servicios serán mejor acogidos por tus presentes y futuros empleados (puedes realizar una consulta previa) y empieza por ahí.\nEstablece aquellas medidas de conciliación que puedes aportar con tan solo un poco de organización y trabaja en la implantación de planes de mejora (por la igualdad, la sostenibilidad, la promoción…) realmente alcanzables.\n2. Cuenta con el colaborador adecuado.\nBusca ayuda en la implementación de dicha estrategia.\nLas herramientas digitales de Retribución Flexible te lo dan todo hecho: gestión automática de los consumos, aplicación móvil para tus empleados, portal informativo, posibilidad de personalización máxima, etc.\nDecide qué servicios quieres incluir y ofrece a tu plantilla una herramienta de gestión sin intermediarios.\nRecuerda, actualmente, se estima que al menos un 54 % de los trabajadores en España se siente desmotivado. Las principales razones esgrimidas son el bajo salario, la falta de reconocimiento y promoción, la inflexibilidad de las empresas en el horario y la falta de Beneficios Sociales. Por otra parte, un 44 % señala que la contratación de un seguro médico reduciría su nivel de estrés y aumentaría su capacidad de producción dentro de la empresa.\nComo puede comprobarse, un plan de compensación integral puede recoger todas las respuestas a los principales problemas de desmotivación de una plantilla. Con la articulación de un tipo de salario emocional a la altura de sus expectativas, se tiene mucho ganado.


LOCKE, Ensayo sobre el entendimiento humano, II, 2, §§ 1-3. | Filósoblog\n← DESCARTES, Meditaciones metafísicas, Tercera Meditación.\nHUME, Investigación sobre el entendimiento humano, Sec. 7, parte 2. →\nLOCKE, Ensayo sobre el entendimiento humano, Libro II, cap. 2, §§ 1-3.\nLibro II, Capítulo 2, De las ideas simples.\nPara entender mejor la naturaleza, el modo y el alcance de nuestro conocimiento, es de observarse cuidadosamente una circunstancia respecto a las ideas que tenemos, y es que algunas de ellas son simples y algunas son complejas.\nEstas ideas simples, los materiales de todo nuestro conocimiento, le son sugeridas y proporcionadas a la mente por sólo esas dos vías arriba mencionadas, a saber: sensación y reflexión. Una vez que el entendimiento está provisto de esas ideas simples tiene el poder de repetirlas, compararlas y unirlas en una variedad casi infinita, de tal manera que puede formar a su gusto nuevas ideas complejas. Empero, el más elevado ingenio o el entendimiento más amplio, cualquiera que sea la agilidad o variedad de su pensamiento, no tiene el poder de inventar o idear en la mente ninguna idea simple nueva que no proceda de las vías antes mencionadas; ni tampoco le es dable a ninguna fuerza del entendimiento destruir las que ya están allí; ya que el imperio que tiene el hombre en este pequeño mundo de su propio entendimiento se asemeja mucho al que tiene respecto al gran mundo de las cosas visibles, donde su poder, como quiera que esté dirigido por el arte y la habilidad, no va más allá de componer y dividir los materiales que están al alcance de su mano; pero es impotente para hacer la más mínima partícula de materia nueva, o para destruir un solo átomo de lo que ya está en ser. Igual incapacidad encontrará en sí mismo todo aquel que se ponga a modelar en su entendimiento cualquier idea simple que no haya recibido por sus sentidos, procedente de objetos externos, o por la reflexión que haga sobre las operaciones de su propia mente acerca de ellas. Y yo quisiera que alguien tratase de imaginar un sabor jamás probado por su paladar, o de formarse la idea de un aroma nunca antes olido; y cuando pueda hacer esto, yo concluiré también que un ciego tiene ideas de los colores, y que un sordo tiene nociones distintas y verdaderas de los sonidos.\nÉsta es la razón por la cual, aunque no podamos creer que sea imposible para Dios hacer una criatura con otros órganos y más vías que le comuniquen a su entendimiento la noticia de cosas corpóreas, además de esas cinco, según usualmente se cuentan, con que dotó al hombre, por esa razón pienso, sin embargo, que no es posible para nadie imaginarse otras cualidades en los cuerpos, como quiera que estén constituidos, de las cuales se pueda tener noticia, fuera de sonidos, gustos, olores y cualidades visibles y tangibles. Y si la humanidad hubiese sido dotada de tan sólo cuatro sentidos, entonces, las cualidades que son el objeto del quinto sentido estarían tan alejadas de nuestra noticia, de nuestra imaginación y de nuestra concepción, como pueden estarlo ahora las que pudieran pertenecer a un sexto, séptimo u octavo sentidos, y de los cuales no podría decirse, sin gran presunción, si algunas otras criaturas no los tienen en alguna otra parte de este dilatado y maravilloso universo. Quien no tenga la arrogancia de colocarse a sí mismo en la cima de todas las cosas, sino que considere la inmensidad de este edificio y la gran variedad que se encuentra en esta pequeña e inconsiderable parte suya que le es familiar, quizá se vea inclinado a pensar que en otras mansiones del universo puede haber otros y distintos seres inteligentes, de cuyas facultades tiene tan poco conocimiento o sospecha, como pueda tenerlo una polilla encerrada en la gaveta de un armario, de los sentidos o entendimiento de un hombre, ya que semejante variedad y excelencia convienen a la sabiduría y poder del Hacedor. Aquí he seguido la opinión común de tener el hombre solamente cinco sentidos, aunque, quizá, puedan con justicia contarse más; pero ambas suposiciones sirven por igual a mi actual propósito de la misma forma.


Manejamos todo tipo de eventos corporativos, desde aniversarios, lanzamientos, aperturas, fiestas de navidad, activaciones, updates, congresos, entre otros.\nPara las empresas es muy importante el mantener a sus clientes contentos, por lo cual se recomienda el ofrecer cocteles o eventos para que ellos estén al día en qué planes tiene la empresa y se sientan apreciados. Con ello también se logra el reconocimiento de la empresa y el incremento de clientes potenciales.\n"Le aseguramos un evento inolvidable y que sobrepasará sus expectativas"\nPor otro lado, tenemos al recurso humano de las empresas, quienes son la clave para el desarrollo y crecimiento de la misma. Es imprescindible mantener al personal contento, que se sientan importantes y acogidos.\nEn Aquamarina Eventos consideramos las fiestas de fin de año como una forma de mostrar el agradecimiento a cada uno de los colaboradores. En este tipo de eventos el personal tiene la oportunidad de salir de su tradicional rutina y se enfocan en divertirse junto a sus colegas, y con esto también se mejora el trabajo en equipo.\nEventos Corpativos #AquaCorp\nPonga los eventos de su empresa en manos de Aquamarina Eventos, tenemos gran experiencia en el diseño, desarrollo y logística de todo tipo de eventos corporativos. Le aseguramos un evento inolvidable y que sobrepasará sus expectativas.


Rebelion. Crecimiento de la producción sin impacto en el empleo ni los salarios\nCrecimiento de la producción sin impacto en el empleo ni los salarios\n“Juan armó esta parrilla en la puerta de su casa para los obreros de la zona. Así ellos almuerzan y él se gana una changa”.\nEsta frase acompañó una imagen de la Ministra de Desarrollo Social, Carolina Stanley, junto a un hombre que montó una parrilla en la vereda. El texto y la foto, publicada en Twitter, evidenció que para la funcionaria un trabajo precario es sinónimo del “emprendedurismo” que predica el gobierno. Ya lo había anticipado el ex Ministro de Educación y actual candidato a senador, Esteban Bullrich, cuando declaró: “La escuela debería prepararte para crear empleos, no para buscarlos. Hay que ayudar a los bonaerenses a crear proyectos propios. Te doy un caso que está surgiendo en lugares como Matanza: cervecerías artesanales”.\nMientras tanto, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) dio a conocer el jueves el informe sobre los indicadores socioeconómicos del mercado de trabajo para el segundo trimestre de 2017. De acuerdo al mismo el 33,7 % de los asalariados de todo el país no cuentan con descuento jubilatorio, es decir, que se encuentran en la informalidad o empleados "en negro". Dicho porcentaje alcanza su máximo en la provincia de Salta, donde llega a 44,9 %.\nDe acuerdo al Indec, la desocupación, que alcanza el 8,7 % en todo el país, se eleva a 9,5 % para las mujeres, mientras que se ubica en 8,2 % en el caso de los varones. La mayor tasa de desocupación del país se ubica en Mar del Plata (11,9 %), seguida por Gran Rosario (10,8 %), Gran La Plata (10,2 %) y Gran Buenos Aires, donde alcanza 10 %.\nSeñala Pedro Gaite, miembro de Economistas de BASE que: “Luego de 15 meses con caídas consecutivas en la producción industrial entre febrero de 2016 y abril de 2017, a una tasa promedio de -4,3% interanual, a partir de mayo de este año la producción industrial ha revertido la tendencia. Con todo, el crecimiento de 0,8% acumulado en los primeros siete meses del año aún no permite revertir la profunda caída de 2016: la producción de julio de 2017 es un 2,5% inferior a la de julio de 2015.\nPero quizás el hecho más significativo es que pese a esta recuperación de los últimos meses el empleo industrial no reacciona. La cantidad de asalariados registrados del sector industrial viene cayendo desde octubre de 2015, acumulando 21 meses de caída ininterrumpida hasta junio de este año. En este período se han perdido casi 65.000 empleos formales (más del 5% del empleo del sector), de los cuales más de 5.000 corresponden a los meses de mayo y junio de este año, aun cuando la producción industrial en estos meses creció 2,7% y 6,6% respectivamente.\nNinguna de las dos explicaciones resulta satisfactoria. En primer lugar no hay razones concretas para pensar en un aumento de la productividad. Ésta descansa en buena medida en la incorporación de ciencia y tecnología en el proceso productivo, y la mentada lluvia de inversiones no ha llegado.\nEl gobierno busca aumentar la productividad laboral a partir de la precarización laboral. El presidente ya ha elogiado la reforma laboral llevada adelante en Brasil, que no implica ningún tipo de aumento de “productividad” sino sólo una reducción de costos para las empresas y menores salarios para los trabajadores.\nTampoco parece haber una relación directa entre la conflictividad laboral y la creación de empleo. Tal como lo demostró el laboralista Gastón Valente, los dos períodos de "baja litigiosidad" del sistema de riesgos de trabajo (1996-2003 y 2015-2017) fueron también de baja creación de empleo, mientras que el de "alta litigiosidad" (especialmente el lapso 2004-2011) generó puestos de trabajo formales como nunca antes.\nPara el economista, “la explicación del desfasaje entre producción y creación de empleo de la industria en los últimos meses debe buscarse en la dinámica de las distintas ramas industriales.\nAsimismo las ramas con peor performance a lo largo de 2017 son la textil, la del tabaco y edición e impresión, todas intensivas en trabajo y con mayor impacto en las economías regionales del interior del país. Particularmente la más perjudicada es la industria textil, cuya producción disminuyó -13% en los primeros siete meses del año, y registra fuertes caídas también en los meses de mayo, junio y julio de este año, a contramano de la dinámica de la industria en su conjunto. Este descenso se explica en buena medida por la entrada de productos importados, pues esta rama es particularmente sensible a la competencia externa”.\nAdemás, se calcula que unos 3,2 millones de argentinos gastaron U$S 2.000 millones en ropa y calzados en tours de compras en el exterior.\nEl mismo relevamiento asegura que los costureros en relación formal de dependencia perdieron 2.723 puestos de trabajo hasta diciembre de 2016, por lo que serían muchos más.\nAdemás, son 13.000 los trabajadores de la actividad que están cobrando Repros, ayuda del Estado, por 6 meses. Temen que cuando terminen haya otra ola de despidos masivos.\nDesde ayer casi 200 empleados de Sedamil firma textil del Parque Industrial de Trelew comenzaron a ser suspendidos. La medida será de una semana por turno, con una reducción salarial. Se extenderá al menos durante tres meses.\nEl Programa Empalme, que Mauricio Macri presentó el 1º de mayo pasado bajo la premisa de reconvertir unos 400.000 planes sociales en empleo genuino, comenzó a tambalear ante la falta de resultados concretos y un aparente tironeo entre los responsables de su aplicación y las organizaciones sociales involucradas. A cuatro meses de su lanzamiento, el plan apenas incorporó a 78 personas, de acuerdo con registros internos. En el Ministerio de Trabajo explicaron que en realidad el número de beneficiarios hasta ahora es de 6.814 al contabilizar todas las incorporaciones previas que pasaron del subsidio a un empleo, pero reconocieron que el resultado se mantiene hasta ahora muy lejos de las expectativas.\nSe trata de uno de los anuncios con mayor preparación en la gestión de Macri. El mandatario lo hizo en un acto por el Día del Trabajador que le organizó el fallecido Gerónimo Venegas, del gremio de peones rurales (Uatre) y entonces líder de las 62 Organizaciones Peronistas.\n“En definitiva”, concluye Gaite, “el modo de acumulación está en el centro de la escena. El gobierno no distingue entre actividades estratégicas en términos de generación de empleo, dinámica de la frontera tecnológica, capacidad de sustituir importaciones o aumentar exportaciones en el mediano y largo plazo, etc., sino que considera que el país debe especializarse en aquellos sectores en los cuales posee ventajas comparativas estáticas. Esta lectura atenta contra el desarrollo industrial local, pues este sector tiene un rezago tecnológico considerable respecto de los países que operan en la frontera tecnológica y, por lo tanto, no puede competir de igual a igual con los productos que llegan del exterior.\nLa monotributización del mercado laboral debe ser entendida en este contexto. De los empleos creados entre junio del año pasado y junio de éste, según las propias mediciones de Trabajo, la mitad fueron monotributistas, monotributistas sociales y personal de casas particulares. Los empleos destruidos durante el año previo, en cambio, habían sido asalariados del sector privado. Sin embargo, la realidad es que para poder competir por las inversiones extranjeras a partir de salarios bajos con países como China o México la caída en el salario real debería ser excesivamente grande, algo que no tendría sentido ni factibilidad en el modelo social y productivo argentino. Además en todos los casos exitosos de desarrollo, la inversión ha sido financiada principalmente con ahorro interno, con un Estado presente planificando el desarrollo a partir de la articulación del sistema de ciencia y tecnología y el sector privado. En ese esquema la inversión extranjera puede ser un buen complemento, pero no el pilar de la estrategia de acumulación”.\n“Las paritarias de este año no han logrado revertir la pérdida de poder adquisitivo del 2016 ″ , señaló Damián Ledesma, director del Centro de Estudios Atenea.\nSin embargo, de 26 sindicatos analizados en el trabajo de Atenea, la mitad no incluyó esta salvedad y pueden verse perjudicados si el número de inflación acumulada sigue creciendo (15,3% a agosto).\nUn informe del Observatorio de Políticas Púbicas de la Universidad Nacional de Avellaneda (UNDAV) comparó los acuerdos salariales del 2016 y el 2017 con la inflación de ambos años, y determinó que la caída del salario real alcanza el 7,3 %. El informe adelantó que según la proyección de las 12 consultoras principales del país, la inflación en 2017 será del 25 %. Además, agregó que las paritarias de los 22 principales gremios (los cuales explican aproximadamente un 90 % del total de trabajadores registrados) lograron un ajuste salarial promedio del 23,3 % para el año actual. “La comparación entre estos dos factores implica que, de cumplirse estas proyecciones, la economía mostrará, a nivel agregado, el segundo año consecutivo de pérdida general de poder adquisitivo. Este nuevo retroceso en el salario real, se adiciona al resultado del año pasado, donde se consolidó un deterioro promedio cercano al 6 %”, analizó el trabajo. De esta forma, en el acumulado 2016/17, “el desplome del salario real se espera en torno al 7,3 %”, lo que representa “1,4 meses de salarios medios, y dos meses de jubilaciones mínimas”. Portuarios, panaderos y trabajadores del plástico fueron los más perjudicados. Del otro lado de la tabla, aceiteros y empleados del neumático lograron escapar a la tendencia a la baja.\nEn tanto, la CTA de los Trabajadores, a través de su instituto CIFRA, coincidió con la suba promedio por encima del 23 %, y estableció un ranking de paritarias altas para este año. Además del SUTNA y los aceiteros, ubicó al gremio de los tintoreros por encima del 30 %. Después, ubican en la franja que va del 24 al 27 % diversos docentes y estatales y sectores privados, como indumentaria (25 %), pasteleros (25 %), trabajadores del cine (25 %), bancarios (24,3 %), papeleros (24 %) y gastronómicos (24 %), uno de los primeros “grandes” en aparecer. Por debajo de esa línea vienen los convenios más tradicionales, como sanidad (23 %), gráficos (22,7 %), construcción (21 %), colectiveros (21 %) y textiles (20 %).\nOtra discusión subyacente tiene que ver con los monotributistas, cuya modalidad de trabajo precaria no contempla aumentos de ingresos como sí lo tienen aquellos que están en forma asalariada.\nAdemás, estos números sólo analizan la evolución salarial de los sectores de la economía formal. Ya destacamos que existe un 33,7% de trabajadores informales que no cuentan con la herramienta de la paritaria para negociar sus salarios ni con la estabilidad que brinda un contrato formal.\nOtro dato es que pese a las promesas de electorales, en marzo de este año 1.765.975 empleados tributaron el impuesto a las Ganancias. Afecta a 588.871 personas más que al finalizar del gobierno anterior.\nPese a que más gente tributa, “la pérdida de recaudación por la eliminación de la retención por dividendos en el impuesto a las Ganancias es del orden de 6.000 millones de pesos, en el año 2017”, según estimaciones del Jefe de Gabinete, Marcos Peña.\nExpropiación de Pepsico\nSe trataría en la próxima sesión de la Cámara de Diputados un proyecto para expropiar el predio de la empresa en Vicente López a favor de los 150 trabajadores que no aceptaron trasladarse a la planta a Mar del Plata ni cobrar la doble indemnización. El mismo fue presentado el miércoles pasado luego que la empresa se negara a cumplir con la orden judicial de reincorporarlos a sus puestos de trabajo.\nLa iniciativa consiste en cederle la planta a una cooperativa que produzca alimentos. La idea acercó al massismo con el kirchnerismo. Como ocurrió con el proyecto de ganancias o con el de responsabilidad penal de los empresarios. El PRO lo considera una señal negativa para los inversores.\nEl 19/9 también tuvo ingreso “sobre tablas” el Proyecto de ley para la expropiación de la Planta envasadora de Bebidas Pepsi de Trelew, perteneciente a la multinacional AB InBev (Cervecería y Maltería Quilmes). Sus ex trabajadores, constituidos en cooperativa, buscan retomar la producción y recuperar sus fuentes laborales, luego de más de 100 días de acampe en los portones del establecimiento.\nLa semana comenzó con Jorge Triaca recibiendo al triunvirato y a la mesa chica de la Central obrera para avanzar en un blanqueo laboral y un nuevo sistema de pasantías. A cambio ofreció frenar intervenciones y juicios por medicina.\nLa charla se dio bajo la premisa de despejar de la opinión pública la posibilidad por parte del Gobierno de promover una reforma laboral integral a imagen y semejanza de la de Brasil, aunque seguirán los acuerdos sectoriales del tipo Vaca Muerta. También les aseguró que “por ahora no hay proyecto de reforma previsional”.\nNo obstante, a los trabajadores del Banco de la Provincia de Buenos Aires mediante un acta del directorio les derogaron las categorías del escalafón para imponer la polifuncionalidad modificando el convenio colectivo de trabajo sin atravesar una negociación con los representantes sindicales.\nLa reunión siguió avanzando sobre dos tópicos puntuales: un Proyecto de ley para propender al blanqueo de trabajadores informales, sin costo alguno para sus empleadores, y el relanzamiento de un sistema de pasantías bajo la nueva denominación de "prácticas formativas".\nTriaca, a tono con la estación, puso sobre la mesa dos beneficios para seducir a la CGT. Uno, la puesta en marcha de la demorada Agencia Nacional de Evaluación de Tecnologías en Salud, prometida por Mauricio Macri y cuyo objetivo será poner un límite a las prácticas de salud y remedios ordenados por la Justicia a las obras sociales sindicales y las prepagas a partir de demandas de los afiliados.\nEl otro ofrecimiento del ministro fue la instalación de una mesa de evaluación y seguimiento de las intervenciones practicadas por el Gobierno y la Justicia sobre varios gremios para acelerar sus eventuales normalizaciones.\nEstuvo ausente Pablo Moyano de Camioneros, quien luego de una huelga total de 3 días y haber desconocido la conciliación obligatoria, consiguió una gratificación para los empleados de la multinacional Coca-Cola y sostener el encuadre sindical.\nEn concreto se habla de una gratificación salarial para mil afiliados al gremio del transporte y el pase al convenio colectivo de dicha organización de 500 ayudantes y choferes.\nNo hubo alusiones al plan de lucha que Schmid había anunciado como único orador en el acto del 22 de agosto en la Plaza de Mayo y que debía discutirse en el Comité Central Confederal del 3 de octubre. Ningún dirigente hizo saber que esa posibilidad estaba vigente. Tampoco mencionaron los conflictos por despidos y reclamos salariales que continúan en distintos sectores.\nUn buen ejemplo es la situación que atraviesan muchos medios críticos del gobierno nacional. Radio del Plata ha dejado de pagar los salarios en tiempo y forma desde hace más de un año. Allí los trabajadores cobran en cuotas, salteado y acumulan una deuda que no saben si alguna vez van a cobrar. Por eso, desde hace días llevan adelante una medida de fuerza que implica una retención de tareas de una hora cada dos.\nEn ese contexto apareció una oferta de retiros voluntarios destinada a los trabajadores con menos de 15 años de antigüedad en la radio. Los trabajadores que se acojan cobrarán el 50% de lo que les correspondería por su indemnización pero en 12 cuotas.\nEn Página 12 la opción para reducir costos también son los retiros voluntarios. A diferencia de lo que sucede en Del Plata, la oferta es por el total de la indemnización pero también pagadera en 12 cuotas. En este caso los trabajadores no han cobrado la actualización salarial fijada por paritarias y además tuvieron dificultades a la hora de cobrar el aguinaldo.\nLos trabajadores de prensa de la Agencia de Noticias DyN se encuentran en estado de alerta. Las versiones de cierre de la firma son cada vez más fuertes y nadie les da garantías sobre la continuidad laboral ni sobre el futuro que tienen diagramado para la empresa.\n“Desde hace más de un año venimos denunciando además el ajuste en la agencia evidenciado por el deterioro de las condiciones operativas producto de la desinversión en tecnología, y el no reemplazo del personal que accedió a la jubilación”, señalaron.\nEl contexto en el que sucede no podría ser peor: con más de 2.600 despidos desde 2015 y el cierre o vaciamiento de muchos medios. En ese marco se dio también el despido de C5N y Radio 10 de Roberto Navarro, quien denunció censura y presiones del gobierno nacional para forzar su salida.\nEmpleados de la fábrica Dulcypas de Ramos Mejía, ocuparon el establecimiento el miércoles y reclaman “alguna respuesta” por parte de los dueños de la fábrica, que decidieron dejar a 28 empleados en la calle.\n“Los dueños de la empresa dijeron que les llegó una orden de desalojo, pero ésta no existe, esto fue algo premeditado. Se llevaron las máquinas, todo”. Con esas palabras el delegado de la planta, Alejandro Serrudo, explicó el escenario con el que se encontraron los trabajadores de la empresa que fabrica galletitas, bizcochos y budines al llegar al establecimiento y encontrarlo vacío.\nSegún comentó el gremialista las irregularidades venían desde hace tiempo: “Hace un mes están sin trabajo y sin cobrar”. Los despedidos de la planta de Ramos, una de las tres que cuenta la empresa, se suman a otros 27 que ocurrieron hace menos de un mes en la planta de Pilar. El relato de lo sucedido fue muy similar: cuando ingresaron al lugar se encontraron con que se habían llevado todas las maquinarias y sin ningún directivo que dé respuestas.\nEl secretario adjunto de la Unión Obrera de la Construcción delegación Comodoro Rivadavia (Chubut), Rubén Crespo, confirmó la alarma de despidos en el sector. El dirigente explicó que “se vive un momento preocupante, debido a que hubo reuniones con la Cámara de la Construcción donde se nos notificó a través de una nota que quieren desvincular a 240 compañeros”.\nLos trabajadores en su mayoría estaban afectados a un plan de viviendas de Zona Norte, que tenía proyectado unas 1.000 viviendas para distintos gremios y se encontraba a cargo del Instituto Provincial de la Vivienda.\nEsta situación se suma a la baja de un beneficio con el que contaban los trabajadores que estaban en las obras que tiene bajo su órbita el gobierno provincial, mediante el cual cobraban un plus de 1.200 pesos. “Son unos 800 compañeros que ya no van a percibir más ese dinero porque no se extendió el plazo del acuerdo”, precisó.\nAsimismo, Crespo recordó que hay cientos de trabajadores que fueron desvinculados del petróleo y se viene una etapa donde “se termina el ciclo combinado y no hay licitaciones” y eso afecta directamente a unos 100 trabajadores que estaban ocupados de soldadura y cañerías.\nEn caso de concretarse el peor escenario que es la baja de 240 trabajadores del plan de viviendas, donde trabajan unos 400 obreros de la construcción, la bolsa de desocupados de UOCRA superaría los 700 trabajadores.\nLa Mesa de Unidad Sindical (MUS) de Santa Cruz marchó el martes por las calles céntricas de Río Gallegos, finalizando con un acto central en Casa de Gobierno. Reclaman el llamado a paritarias y aumentos salariales acordes a la canasta básica.\nAlejandro Garzón, referente de ATE, manifestó que el Gobierno debe convocar urgente a paritaria laboral y salarial, y si esto no ocurre se reorganizarán los gremios de la Mesa de Unidad Sindical y convocarán a un nuevo paro y movilización para el próximo jueves.\nTras una semana de paro del sindicato y la falta de respuesta satisfactoria de la empresa, las mujeres azucareras se organizaron para convocar a una marcha, que se realizó en Libertador General San Martín (Jujuy) en apoyo a la lucha del gremio (SOEAIL) y en defensa de la familia azucarera, por un salario digno.\nEl dato indignante respecto de los salarios es que de la Cámara que nuclea a los ingenios de Jujuy y Salta, la CARNA, ingenios mucho más pequeños que Ledesma, como el ingenio Río Grande y el San Isidro, ya firmaron con sus trabajadores una actualización salarial que lleva a 21.900 pesos la tira final, mientras que Ledesma, el ingenio más grande del país, apenas propone 20.000 pesos de tira final y un premio de 2.500 pesos si no se hace paro. Esta diferencia de casi 2.000 pesos en el salario mensual adquiere más importancia al momento de definir los básicos en abril del año que viene, pues San Isidro tendría un básico de 19.090 pesos, Río Grande de 18.000 y Ledesma de apenas 15.100 pesos.\nIvana Rivas, una de las convocantes, había mencionado que “invitamos a todos a que se sumen y a que acompañen a los obreros, aquí estamos con las hijas de los compañeros, y todos estamos compartiendo, como la gran familia azucarera que somos” y que “la expectativa es dar nuestro apoyo a los obreros y que toda la sociedad vea que estamos firmes y más que nada que la empresa vea que con la familia azucarera no se juega”.\nLos 150 trabajadores de la fábrica de caños plásticos Nicoll Eterplast de La Tablada se encuentran en estado de alerta ya que en comunicaciones internas a clientes y proveedores, anunció su inminente cese de actividades.\nDesde la semana pasada se discontinuó la producción, y los trabajadores concurren a la fábrica a cumplir horario sin que les sea asignada tarea alguna. La empresa pertenece al grupo Aliaxis, con intereses en distintos países de la región.\nSe dictó la conciliación obligatoria en Siderar-Canning. El lunes pasado se desató el conflicto con la empresa cuando diez trabajadores no pudieron ingresar a la jornada laboral por estar “suspendidos”. El miércoles los empleados iniciaron un paro de la producción, corte de calle y asamblea dentro de la planta mientras la firma comunicaba otros cuatro despidos.\nLa Asociación de Enseñanza Media y Superior (Ademys) resolvió un paro de actividades de escuela media el viernes con una movilización desde el Ministerio de Educación de la Nación hacia la cartera educativa de la Ciudad.\nLa medida buscó manifestar el rechazo de los docentes a la reforma educativa que impulsa el gobierno porteño y contra la cual más de 30 escuelas se encuentran tomadas.\nEl proyecto de reforma busca incorporar dentro de la currícula de 5º año la obligatoriedad de desempeñar la mitad de las horas de cursada trabajando en establecimientos privados.\nLas organizaciones sociales que lograron la votación de la Emergencia Social a nivel nacional realizarán este martes una caravana por la Ciudad bajo la consigna “La Ciudad puede. El hambre no espera” desde Callao y Corrientes hasta la Legislatura Porteña.\nEl itinerario estipula: corte de calle en la intersección de las avenidas Callao y Corrientes a las 7 am, caravanas de compañeros que se van a movilizar desde los barrios populares de la Ciudad confluyendo en el Obelisco, donde se realizará una feria de la economía popular y ollas populares y finalmente marcha hacia la Legislatura donde presentarán un Proyecto de Ley que está impulsado por la Defensoría del Pueblo junto a legisladores de diversos bloques.\nDespiden al Secretario adjunto del Sindicato de Luz y Fuerza-Zárate\nRecordemos que el 9 de mayo fue envenenado alterando su bebida personal con agua pesada contaminada del reactor en las instalaciones de NASA, empresa estatal controlante de las Centrales Nucleares Atucha I y II.\nDesde el año 2015, venía siendo perseguido sindicalmente a través de un sumario interno caratulado como “Presuntas irregularidades”.\nPara ello la NASA procedió a abrir un expediente ante el Juzgado Federal solicitando al Juez que le permitiera llevar adelante dicho sumario, sin especificar el daño ni las medidas disciplinarias que pensaba adoptar, lo cual viola lo que expresamente marca la ley para el caso de trabajadores bajo la protección de la tutela sindical.\nEn dicho sumario la NASA se había comprometido a aportar testigos y videos que demostraban los supuestos hechos denunciados, pero luego de 30 meses no lo hace y desiste de aportarlos.\nActualmente, el despido de Damián Straschenco se empalma con el cambio de carátula de los hechos ocurridos el 9 de mayo por “intento de sabotaje” cuando inicialmente lo había sido como “intento de homicidio”.\nSi se sostiene la hipótesis de sabotaje, pasa a ser insólito pensar que alguien se produzca a sí mismo un daño de tal magnitud, que termine afectando, no sólo su vida sino potencialmente a todos quienes lo rodean, con la posibilidad de llegar a tener derivaciones orgánicas que detonen en una enfermedad, que ponga en riesgo su vida.\nNo obstante, en fecha reciente el Juez González Charvay decidió re-caratular la denuncia que hizo el propio Straschenco, por lo que ahora pasó a ser denunciado por la empresa Nucleoeléctrica Argentina S.A.\nNo resulta extraño, que al borde de la prescripción del sumario administrativo, la empresa Nucleoeléctrica Argentina S.A. reactivó el mismo y decidió despedir a Straschenco y otros trabajadores, y al mismo tiempo la Justicia Federal “transformó” al dirigente en victimario, bajo la acusación de sabotaje.\nConcretado el despido, queda develada cual fue, desde el primer momento la intención de la empresa, que lejos de colaborar para el esclarecimiento de los hechos, desplazó de su trabajo a Damián Straschenco, pretendiendo disciplinar a la entidad gremial.\n“Cuando se produce el atentado contra su vida nuestro Sindicato venía denunciando a NASA por el intento de flexibilizar las condiciones laborales, con el peligro y la pérdida de derechos laborales que conllevaría.\nLuego fue presentada ante las autoridades laborales una denuncia por incumplimientos convencionales, que llevó a los trabajadores a medidas de acción directa en diciembre del 2016; que todavía siguen sin resolverse.\nY podemos agregar más causas y reclamos efectuados, para normalizar condiciones laborales y convencionales, dentro de las Centrales Nucleares”, denunciaron desde el Sindicato de Luz y Fuerza de Zárate.\nLa entidad sindical ha empezado las acciones judiciales para la reinstalación de Damián Straschenco a su función laboral y sindical; y en cuanto a la causa penal hará todas las acciones pertinentes para que desde la Justicia Federal se llegue a la verdad, por medio de una investigación imparcial, seria, responsable e independiente.\nEn ese sentido realizó una denuncia de los hechos ante la OIT y se presentó un expediente ante el Concejo Deliberante de Zárate.\nDistintos ministerios y organismos que componen el Estado nacional desarrollaron en los últimos meses jornadas y seminarios con el objetivo de generar la adaptación de los empleados a los nuevos paradigmas de empleo y atención al público determinados por las políticas del macrismo. “Respiración Consciente, Control de la Ira y Adaptación al Cambio”, son los títulos de estos cursos que por ahora alcanzaron a unos 600 trabajadores estatales de organismos con sede en la Ciudad de Buenos Aires.\nKen O’Donnell, que preside la ONG Brahma Kumaris, fue el encargado de dictar un taller para varias dependencias del Ministerio de Desarrollo Social. La jornada se realizó bajo el título “Cómo transformar el miedo y la ira en calma interior” y participaron unos 350 trabajadores de las Subsecretarías de Fortalecimiento Institucional, Promoción de la Economía Social, Responsabilidad Social y Juventud.\nDurante junio y julio, el Grupo Banco Nación invitó a los trabajadores de la entidad y sus diferentes empresas a varios encuentros con el doctor en Biología Molecular y escritor de libros de autoayuda, Estanislao Bachrach. Estas jornadas se realizaron bajo el título: “Aprende a modificar tu cerebro para cambiar tu vida”. Participaron alrededor de 300 trabajadores y la asistencia fue tomada como un día de trabajo.\nEl secretario general de ATE Capital, Daniel Catalano, advirtió que estas capacitaciones intentan preparar a los empleados para manejar situaciones como la quita de pensiones a los discapacitados, por ejemplo. Para Flavio Vergara, vocal del Consejo Directivo de Ate Nacional, la idea sería una ‘domesticación’ cuando tus condiciones laborales y salariales no son las que corresponden, pero te tenés que adaptar como sea.\nEn la Ciudad de Buenos Aires el Instituto Superior que capacita a los trabajadores estatales de la Ciudad, tiene oficializados este tipo de cursos para quienes pretenden hacer carrera dentro de la administración pública. Deberán cursar obligatoriamente 56 talleres, entre los que se encuentran cursos de inteligencia emocional, programación neurolingüística, relajación, meditación, respiración consciente, yoga y canto de mantras, entre otros.\nEn un encuentro organizado por el Ministerio de Cultura, “Ideas 2017”, al que fueron invitados estudiantes universitarios y jóvenes de todas las provincias, se promovió un discurso contra las políticas de Justicia, Verdad y Memoria.\nFueron utilizadas frases disparadoras del tipo: “Recordar engendra nuevos horrores”, “La democracia es la dictadura de las mayorías” o “Hay que aceptar cierto grado de impunidad en pos de la paz”.\nSegún los asistentes, los moderadores consideraron “nocivas” las luchas por la memoria y esgrimieron ideas a favor de la “reconciliación” y la “impunidad”. “Recordar genera reacciones tóxicas”, fueron algunos de los argumentos que se escucharon.\nEl cierre corrió a cargo de la psicóloga forense Julia Shaw quien sostuvo que “no se puede confiar en la memoria”.\nFuentes: www.ambito.com, Infogremiales, www.tiempoar.com.ar, www.matanzadigital.com.ar, Anred, Red Eco Alternativo, Resumen Latinoamericano, La Izquierda Diario, Clarín, La Nación y Página 12.


“Playa playa las chicas en malla”: la infartante foto de Nati Jota en bikini que es furor en las redes | La 100\n10 enero 2020 - 21:17\nDisfrutando de sus vacaciones en la playa, Nati Jota compartió una sensual foto en bikini que encendió las redes sociales.\nEn medio de sus vacaciones en la playa, Nati Jota compartió una foto en bikini que encendió las redes. Pero lo curioso del posteo fue también los dos pies de fotografías que eligió la instagrammer para la imagen.\nEn la imagen, se puede ver a Nati Jota sentada en una reposera naranja y mostrando su lomazo en un sensual traje de baño negro. Para completar el look decidió acompañar con unos lentes de sol de marco redondo y recogerse el pelo en una colita alta.\n"No sé si escribir que le quiero pedir cosas a la luna aunque el eclipse sea de día y acá no lo vamos a ver", comenzó la instagrammer con el primer "caption" de la fotografía. En la foto, se puede ver que hay dos mujeres y un hombre que la acompañan.\n"O si tirar un pie de foto tipo 'playa playa que las chicas se pongan en malla malla y el que no hace palmas que se vaya vaya´", fueron las otras palabras que eligió la ex comentarista de ESPN para su fotografía.\nEn cuestión de horas, la publicación de Nati Jota alcanzó los 89.143 me gustas y más de 470 comentarios de sus seguidores, quienes votaron por cuál pie les parecía más acorde a la foto o sugirieron otros.\n"Estás guapisima", "Bella", "Hermosa", "Estás muy diosa", "¡Que buen color!", "¡Un encanto!", fueron algunas de las palabras de sus followers en la sensual fotografía de Nati Jota.\nComo si la foto no fuera poco, la autora del blog "Fue un desliz", reposteó su foto en una historia de Instagram y mostró cómo le queda el bikini desde atrás. Además, mostró el juego de generala con sus amigas en un día relajado en la playa.


Dos Intercesoras en el Cielo en el mismo día | Servidoras del Señor y de la Virgen de Matará | SSVM\nDos Intercesoras en el Cielo en el mismo día\nQueremos compartir con todos Uds. la alegría de tener un miembro más en el cielo, en este caso es una señora de nuestro Hogar de discapacitadas “San Camilo de Lellis”.\nCarmen Ordoñez llegó al hogar hace 15 años, cuando la Madre María de Luján acababa de fundar el hogarcito con un niño, Paquito, que unos años más tarde falleció. Carmen sufría de epilepsia junto un retraso mental severo, pero a pesar de esto era una persona muy activa, siempre dispuesta a ayudar a las hermanas en los quehaceres diarios.\nCon los años fue decayendo mucho su salud y junto con esta su actividad, al punto que en los últimos años sólo podía estar unas pocas horas levantada. Hace unas semanas tuvo que ser operada del estómago. Si bien se recuperó de la operación, pocos días después contrajo una neumonía, por la cual finalmente murió en la noche del 10 de enero, día en que en México fallecía la Madre Mater Mundi, también ecuatoriana. En el mismo día entraron en el cielo dos intercesoras para nuestra Familia Religiosa\nQuisiera remarcar dos cosas que me parece importante dar a conocer acerca de la enfermedad y muerte de nuestra querida en ser de ayuda para todos.\nLa primer cosa para destacar es que el día que el Padre fue a darle la unción, antes de ser operada, la Madre Coronación le preguntó si estaba ofreciendo todos sus sufrimientos por los Sacerdotes y por la Iglesia y ella respondió afirmativamente, con mucha seguridad y con plena conciencia.\nAdemás, quiero resaltar su espíritu de gratitud hacia las Servidoras. Ella era feliz viviendo con las Servidoras, repetía constantemente: “Yo estoy aquí con las madrecitas” y ante la mera posibilidad de que se tuviera que separar de las hermanas, ella se preocupaba mucho. Cuando le preguntábamos si querría mudarse al hogar nuevo que está en construcción, nos respondía: “sí, pero con las madrecitas”. Ella no quería que nadie que no fuera hermana la atendiera, por eso se mostraba reacia hacia las voluntarias y también hacia las postulantes porque no las veía con el hábito. Carmen podía pasar horas sentada cerca de una hermana, solo mirándola. Quizás ella con su alma simple percibía ese gran misterio que encierra el alma de una religiosa, expresado de este modo en nuestras Constituciones: “La religiosa sobre todo debe ser madre, ya que engendra hijos por la cruz, por la oración, por el celo apostólico, por el ejemplo, por el anuncio” (Const., 119).\nCreo que Dios tuvo la delicadeza de llevar a Carmen al Cielo inmediatamente después de la M. Mater Mundi, como indicando la plena felicidad que va a tener en el Cielo al encontrarse con quienes desempeñaron el papel de madres en la tierra y con quienes ella se sentía tan segura y tan feliz.\nCabe señalar que un primer fruto de la intercesión de Carmen lo vimos en su misma familia, que se reunió para esta ocasión, participando de la Misa y viviendo en clima de oración durante todo el velorio, sobre todo rezando el Santo Rosario. Su misma familia percibía esta relación de particular cariño que existía entre Carmen y nosotras. Tanto es así que después del entierro todos sus hermanos se acercaron a nosotras para agradecernos por lo que habíamos hecho por su hermana, reconociendo que nosotras habíamos sido su familia y que ella había estado siempre feliz con nosotras.\n¡Así es que en un día Dios nos dio dos intercesoras en el Cielo! Esto nos anima a confiar más y a atrevernos a pedir más gracias para nuestra Misión y para todo el Instituto. Especialmente las que tuvimos el honor de atenderla aquí en la tierra, le pedimos su intercesión ante el Señor para que nos ayude a crecer más y más en la maternidad espiritual.


Radio La Nueva RepúblicaMedición de la pobreza: Los cambios en criterios reducen la desigualdad de forma falsa: especialistas - Radio La Nueva República\nSusana González G., La Jornada, 21 de julio de 2016\nDestacó que con el cambio metodológico los hogares más pobres registraron un porcentaje más elevado que el de los ricos y criticó que el Inegi se haya enfocado a recabar datos de los primeros.\nAsí se dio un sesgo a los resultados y se aplicó un borrón y cuenta nueva a la serie histórica, porque aun cuando se retome la metodología anterior o se corrija la actual, no se sabrá si la pobreza y desigualdad aumentaron o decrecieron en 2015. Si el Inegi quiso cambiar de metodología para medir el ingreso en hogares debió usar paralelamente la precedente para contar con datos comparables, sostuvo.\nEl cambio ha generado dudas, enojo y muchas preguntas –agregó– porque está poco justificado, y sorprende muchísimo que el Inegi no haya salido a dar una explicación a nadie, ni siquiera al (Coneval), que es el principal usuario de los datos.\nA su vez, el Centro de Estudios Espinosa Yglesias advirtió que con el cambio referido se corre el riesgo de que los datos del Inegi sean utilizados con fines políticos, y demandó evitar su uso público hasta que se haga un nuevo levantamiento consensuado, comparable y transparente.\nSeñaló que al Coneval se le debe permitir que no emita cifras de pobreza con base en los datos de 2015 del Inegi para no confundir, así como evitar que se utilice esa información con fines políticos.\nCambiar los criterios de levantamiento y verificación de la información en campo sobre el ingreso en los hogares de menores recursos no permite hacer comparaciones con los levantamientos de 2008. Estamos ante dos percepciones sobre la realidad económica y social del país que son del todo distintas y que llaman a políticas públicas enteramente diferentes, indicó el CEEY.


Autorización de marca Botines Blackstone Botines marca con cordones - black negro 5859f1 - molnarstuxedo.com\nAutorización de marca Botines Blackstone Botines marca con cordones - black negro 5859f1\nAunque no destaca por su tamaño, Els Poblets cuenta con una idiosincrasia propia que lo hace singular. Entre sus diferentes atributos, la gastronomía, la devoción por la tradición, la historia, la cultura, el paisaje (con el Riu Girona de espectador y conductor hacia la playa de la Almadrava) y otros encantos que confluyen, especialmente, durante el verano. Tradición que se vive e hstoria que se rememora durante la primera semana de agosto con los festejos en honor a su patrón, Autorización de marca GARMENT PROJECT ACE - Zapatillas - pink rosa, el Divino Salvador. El programa de actos tiene como protagonista a los Moros y Cristianos. Autorización de marca Under Armour RAIL FIT - Zapatillas de running neutras - black gris,Residentes y visitantes conviven en las cabilas de las filaes, contagiando a todo el pueblo con su alegría durante las embajadas, los desfiles y las entradas de música que tienen lugar los días previos a la festividad del patrón.\nPero Els Poblets es mucho más. Siguiendo el cauce del Riu Girona podremos disfrutar de un recorrido histórico que nos llevará al pasado, en concreto al época de los romanos, para imaginarnos in situ como podría ser una fábrica de ánforas. Y es que en el término municipal de Els Poblets, pero casi en primera línea de playa, podremos visitar el yacimiento arqueológico de la Almadrava, como se conoce a la misma playa, Autorización de marca MJUS Zapatillas - cielo azul metalizado,característica por sus cantos rodados. En este lugar se fabricaban ánforas para la exportación del vino y el aceite desde la cercana Dianium (la Denia actual).\nAutorización de marca Champion LOW CUT SHOE VENICE SPECIAL LOW - Zapatillas de entrenamiento - white/navy blanco,\nEl de La Almadrava (descubierto en los años 80) destaca especialmente por ser el único yacimiento de la Marina Alta musealizado que cuenta con un proyecto de visitas guiadas durante todo el verano. Autorización de marca Joma TOP FLEX - Botas de fútbol sin tacos - blau azul, Allí os explicaran como era antaño esta parte de la costa, que contaba también con infraestructura para los ciudadanos romanos responsables de la fábrica, como un fondeadero para los barcos, necrópolis o termas romanas.\nNúmero de artículo: BL711C00O-Q11\nAutorización de marca Nike Performance MERCURIAL VAPOR XI FG - Botas de fútbol con tacos - black/dark grey/white negro,\nHace tan sólo unos días se ha conocido que la rehabilitación de la Casa de Valero de Palma ha echado a rodar. Autorización de marca UMA PARKER BORCHIA - Mocasines - nero negro, El proyecto, en espera ya desde hace años, prevé que tal inmueble, ubicado en la céntrica calle Cavallers en Dénia, se convierta en un museo de historia que pueda dar continuidad a los fondos y testimonios históricos que alberga el actual Museu Etnològic, ubicado en unas dependencias colindantes a la citada casa.\nEstos trabajos no sólo permitirán a Dénia y a la Marina disponer de un nuevo espacio museístico, sino también recuperar un caserón que forma parte del patrimonio histórico y arquitectónico de la ciudad y la comarca, Zapatillas Ruco Line Mujer - Zapatillas Ruco Line - 11498922NW Plomo, poniéndolo en valor y facilitando que se pueda visitar y apreciar por vecinos y turistas.\nAmbas fincas, ubicadas como hemos dicho en la calle Cavallers (en pleno centro de la ciudad) y situadas también junto a la que ya está siendo rehabilitada en la vecina calle Sant Josep, constituyen una muestra y testimonio directo del ascenso y poder de la clase burguesa durante la etapa dorada que vivió la ciudad en la segunda mitad del siglo XIX y primeros años del siglo XX, Zapatillas O.X.S. Mujer - Zapatillas O.X.S. - 11456827JM Negro,a consecuencia del comercio de la pasa.\nEn sus orígenes fue una vivienda en época árabe, pero también llegó a ser un palacete, Autorización de marca Royal RepubliQ CAST CHELSEA - Botines - nightblue azul oscuro, hacer las labores de escuela, convertirse en un hospital y, hasta 2006, sede del Conservatorio de Música Tenor Cortis de Dénia. Su arquitectura, historia y esencia hacen que esta vivienda constituya, sin duda, una de las mejores muestras de las lujosas viviendas construidas por la burguesía en pleno centro histórico durante la época de esplendor de la exportación de la pasa.\nUna zona que, desde el blog de La Guía del turista, Autorización de marca Saucony LIBERTY ISO - Zapatillas de running estables - white blanco, os invitamos a conocer. Un paseo por las calles adyacentes a la plaça de la Constitució (que acoge al Ayuntamiento) os servirá para contemplar grandes y excepcionales caserones cuyas dimensiones y estructura hablan de una clase social emergente y acomodada que lideró el crecimiento de la ciudad, constituyendo parte fundamental de su etnología e idiosincrasia.\nAutorización de marca adidas Originals CAMPUS - Zapatillas - core black/semi solar slime/offwhite negro,\nLa Marina, bautizada recientemente como el Reino del Moscatell, sigue promocionando el patrimonio y la cultura relacionado con el cultivo de la pasa. Tras celebrarse recientemente l’Escaldà en el riurau de Jesús Pobre (en una de las celebraciones más singulares), en septiembre y octubre se ha puesto en marcha un programa llamado Temps de Pansa que os permitirá conocer un poco más sobre el mundo de la pasa y el moscatel, sus costumbres, tradiciones, Autorización de marca Bronx Zapatillas - offwhite/nude/light blue gris claro,arquitectura e historia.\nLa programación se articula en torno a tres escenarios emblemáticos: Autorización de marca CMP RIGEL LOW - Zapatillas de senderismo - asphalt/ice mint antracita,l’Hort de l’Alé, situado en el término de Pedreguer, el castillo de Dénia y el Museo Etnológico de Dénia, que este año cumple el veinticinco aniversario de su apertura. Ambos podrán disfrutarse a través de visitas guiadas que se desarrollarán los domingos del mes de septiembre y parte de octubre a partir de las 10.30 de la mañana, con una duración media de algo más de dos horas. Información e inscripción: 96 642 02 60. De 10.30 a 13.00 horas (excepto lunes).\nAutorización de marca Keen ANA CORTEZ FLIP - Sandalias de dedo - black negro,\nLa vieja casa -prototipo de casa-corral- de mediados del siglo XIX (c. 1830), con la naya y arcada orientada a oriente y la fachada principal con dos arcos y dos aspilleras de visura y escopeta, sigue siendo un testigo excelente de aquel tiempo en que el viejo proceso de elaboración de la pasa, Autorización de marca Guess EVVY - Zapatillas altas - black negro, el escaldado de la pasa, hizo que se crearan nuevas arquitecturas; entre ellas, galerías con arcada para alojar los cañizos apilados con la uva en proceso de secado. En ella destaca su magnífica estufa, construida en las postrimerías del siglo XIX, constituyendo toda una innovación para la época que permitió acortar el tiempo de elaboración de la pasa; y el horno de escaldar,\nEl Museu Etnológic de Dénia Autorización de marca Nike Performance ZOOM FLY LAUFSCHUH - Zapatillas de running neutras - equator blue / summit white / lagoon pulse azul,\nEn cuanto al Museu Etnológic, enclavado en una casa de la antigua burguesía sde la calle Cavallers, presenta una propuesta museográfica centrada en la pasa y su tiempo dorado, así como en los avances y el progreso de la ciudad de Dénia durante la segunda mitad del siglo XIX y los albores del XX. Autorización de marca New Balance ML373 - Zapatillas - yellow amarillo,El museo ofrece entre sus contenidos el cultivo de la vid, el proceso de elaboración de la pasa y su comercio ultramarino eran los contenidos, en diálogo con atrezos y escenografías de cómo vivía y vestía aquella burguesía de Dénia, que se benefició de la exportación de la pasa a Europa y América.\nSi hay algún medio de transporte que vertebre desde hace años las dos comarcas que forman La Marina es el ferrocarril. El también llamado Trenet de la Marina ya es centenario. Muy lejos ha quedado aquel 28 de octubre de 1914 cuando su locomotora se dejó escuchar por primera vez, en una fecha que supuso un hito en el desarrollo económico de ambos territorios, Zapatillas Pantofola D'oro Mujer - Zapatillas Pantofola D'oro - 11456090HW Azul pastel,separados por el puente del Mascarat.\nFue el Rey Alfonso XIII (bisabuelo del actual monarca español) quién puso la primera piedra en La Vila al son de las bandas de música que saludaban aquellos primeros vagones, que en menos de un año, en concreto el 11 de julio de 1915, llegaban a Dénia gracias a la prolongación de la vía. Autorización de marca WEEKEND MaxMara UTOPICO - Sandalias - bordeaux burdeos,Lo hizo una locomotora que transportaba plantas, flores y banderas, y que arrastraba cinco coches de primera, uno de segunda, uno de tercera y un coche salón.\nCerca de 2.000 trabajadores participaron en las obras, que se vieron obligadas a detenerse durante un breve tiempo con el estallido de la Primera Guerra Mundial, que afectó a la constructora, de origen francés. No obstante las obras avanzaron a buen ritmo, dando como resultado una fabulosa obra de ingeniería (que aún es referente, hoy día) necesaria para salvar sierras, desfiladeros, ríos, Autorización de marca Pier One Botines con cordones - brandy coñac, barrancos y acantilados. Sin ir más lejos, y como ejemplo, recordar que el itinerario cuenta con 2,5 kilómetros de túneles, 7 viaductos y 17 puentes.\nLa creación del ferrocarril, Zapatillas Santoni Mujer - Zapatillas Santoni - 11188910VQ Oro,en una época donde los coches y camiones en España tenían un papel poco menos que testimonial, impulsó el desarrollo económico y demográfico de ambas comarcas, al posibilitar un transporte de personas y mercancías más rápido y eficiente, contribuyendo al mismo tiempo a la expansión de los puertos de Alicante, Altea y Dénia.\nPero su más que acreditado papel como símbolo de la llegada del progreso a toda la zona norte de la provincia alicantina fue dejando lugar, Autorización de marca Shoe The Bear CHELSEA - Botines - dark brown marrón, con el paso del tiempo, a un papel secundario a medida que mejoraban las infraestructuras. Más cuando la aparición de modernos sistemas de transporte no ha ido la misma velocidad que las mejores introducidas en la línea. De hecho, Autorización de marca adidas Originals NMD_R1 - Zapatillas - footwear white/grey two blanco, para cubrir la distancia entre Dénia y Alicante (alrededor de 100 kilómetros) se requieren más de dos horas y media. Autorización de marca Bugatti MATTIA - Zapatos con cordones - cognac coñac,La orografía del terreno (junto a la falta de financiación, dificultades para las expropiaciones de terrenos y otros intereses ‘ocultos’) provocaron que sus vagones tengan que desplazarse sobre una vía estrecha, con velocidades que oscilan entre los 42 y los 48 kilómetros/hora.\nSin embargo, la importancia y gran cantidad de municipios que conecta, los bonitos paisajes que permite disfrutar al viajero y el encanto que siempre destila cualquier trayecto en tren le han conferido una destacada relevancia turística. Sin olvidar la modernización (lenta, pero progresiva) de los vagones, Autorización de marca Högl Sandalias con plataforma - nude rosa,que se han ido sustituyendo por tranvías de última generación.\nDesde el blog de la Guía del Turista queremos invitaros a que descubráis con nosotros parte de la fortaleza dianense viajando hasta la Baja Edad Media, concretamente hasta la segunda mitad del siglo XIV, durante el dominio de los Condes de Dénia. Diferentes fortificaciones y modificaciones en la estructura arquitectónica del castillo forman parte de la herencia que dejó Alfons d’Aragó (También conocido como Alfons “El vell”), Autorización de marca Converse CHUCK TAYLOR ALL STAR '70 OX - Zapatillas - shoreline blue/black/egret azul claro,el Conde de Dénia.\nAlgunas torres y lienzos de muralla de esta época recibieron la impronta del conde, especialmente por el atractivo de la figura del propio conde, Autorización de marca New Balance Zapatillas - multicolor multicolor,cuyos dominios abarcaban gran parte de los territorios de la Marina Alta y las montañas de la Marina Baixa, incluyendo el actual término de Benidorm. condado que abarcaba parcialmente puntos de la Marina Alta, la Marina Baixa y la Safor.\nEste aristócrata jugó un papel capital a la hora de fortificar las murallas de Dénia, especialmente en el lienzo que integraba el portal del Mar, hoy fosilizado por la calle Diana, así como algunas de las torres de la antigua Vila de Dénia (creada por su abuelo, Jaume II), Zapatillas Nike Mujer - Zapatillas Nike - 11399595KQ Negro, como la torre de la Pólvora.\nSin embargo, lo más reciente y novedoso cuando hablamos relacionamos el castillo con el Conde de Dénia se puede encontrar en la Dehesa del Gobernador, Autorización de marca Puma EVOSPEED NETFIT SPRINT - Zapatillas con clavos - fizzy yellow/red blast/puma black amarillo neón,ubicada al final de la calle Santísima Trinidad, un complejo arqueológico todavía por excavar (allí se hallarán con seguridad elementos de la época andalusí) y que desde 1304 constituía el espacio fortificado de la Albácar. Allí, en una parte del lienzo, se distinguen una serie de graffitis de origen medieval datados entre los siglos XIV y XV que describen elementos y capítulos de la sociedad de la época.\nLas obras se encuentran, concretamente, Autorización de marca Kickers OXILO - Mocasines - bordeaux burdeos, en el exterior de la muralla norte, haciendo mención a la vida marinera y describiendo un paisaje náutico con las embarcaciones características que atracaban por entonces en el puerto de Dénia, cuya importancia ya era capital por su ubicación geoestratégica y punto de partida para multitud de rutas comerciales por el Mediterráneo. Galeras, barcas catalanas, llaüts, pesqueros… Autorización de marca Teva ORIGINAL UNIVERSAL MOTO - Sandalias de senderismo - black negro,son algunos de los elementos que se plasman en las murallas, donde también se puede identificar la representación gráfica de distintas torres, una de las cuales se hallaba en la dársena dianense para advertir a las embarcaciones.\nEl litoral de la Marina, destino en el presente de muchos turistas ávidos de sol y playa, fue antaño importante bastión para los corsarios. Su privilegiada ubicación geográfica, en la parte más meridional del golfo de Valencia y a sólo un paso de las Baleares, Autorización de marca Camper PEU CAMI - Botines con cordones - dark brown marrón,le convertían en un refugio perfecto para que estos temidos marineros fondearan para surtirse de provisiones, dar rienda suelta a sus ansias de jolgorio o reparar sus maltrechas naves, testigos de múltiples batallas y aventuras en alta mar.\nPuertos y calas como las de Dénia, Jávea, Moraira, Calpe o Altea se convirtieron en un lugar habitual donde los corsarios establecían de manera provisional (en la mayoría de ocasiones) o con carácter más estable (en las menos) los marines corsarios. Autorización de marca Inov-8 F-LITE 195 V2 - Zapatillas de entrenamiento - blue/black azul, Tanto es así que hoy en día las fiestas de Moros y Cristianos de algunas poblaciones de La Marina tienen filaes que responden al nombre de Marinos Corsarios\nLa tradición se remonta muchos años atrás. Ya en la época islámica, el rey Mujahid de Dénia construyó gran escuadra formada por marinos y piratas. Tras la reconquista cristiana la ciudad continuó siendo un enclave estratégico para los corsarios, hasta el punto de que entre 1406-1476 el gobernador concedió licencias para armar las naves bajo patente de corso. En Dénia había catorce, siendo el mayor porcentaje de todo el reino. Los tipos de embarcaciones variaban dependiendo de las posibilidades que ofrecieran para alejarse más o menos de la costa. Generalmente eran naves muy rápidas y aptas para llevar a cabo una buena navegación. Predominaban los leños o bergantines, Autorización de marca Nike Performance DOWNSHIFTER 8 - Zapatillas de running neutras - gunsmoke/sunset pulse/atmosphere grey/black/white gris, fustas o galeotas de unos 15 ó 20 metros de eslora, algunas sin cubierta. Podían llevar alguna pieza de artillería de bajo calibre. Muchos de estos navíos se dedicaban también a la presa de esclavos moros y negros, que posteriormente se vendían en los mercados de Alicante, Orihuela y Guardamar. Sin embargo, en 1448 el corso ilegal fue perseguido por las autoridades, acabando con este libertinaje y convirtiendo a los corsarios en objeto de persecución, hasta el punto de catalogarlos como piratas, Zapatillas Nike Sock Dart - Mujer - Zapatillas Nike - 11210480CU Azul pastel, delincuentes y, durante algunas etapas, como enemigos de la corona.


En MORENA van por matrimonios gay antes de que concluya actual Legislatura | PalabrasClaras.mx\nInicio Estatal En MORENA van por matrimonios gay antes de que concluya actual Legislatura\nEn MORENA van por matrimonios gay antes de que concluya actual Legislatura\nLa actual LXV Legislatura del Congreso de Veracruz concluye trabajos en noviembre, sin embargo, antes de que finalice el periodo se buscará impulsar una iniciativa para permitir los matrimonios igualitarios.\nEsto lo confirmó la diputada local de MORENA, Mónica Robles Barajas, presidenta de la Comisión de Justicia y Puntos Constitucionales.\nAseveró que se trata de un tema que forma parte de la plataforma de MORENA, además de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ya determinó que la prohibición de uniones entre personas del mismo sexo es inconstitucional.\n“Yo voy a impulsar, a mí me parece que es un tema que tenemos ahí una deuda con la comunidad de la diversidad sexual.\nTe puede interesar: Confirma Salud contagios y muertes entre vacunados por COVID en Veracruz\n“En Veracruz no hay ningún impedimento, al contrario, estamos faltando al mandato de la Suprema Corte de Justicia; ese artículo es inconstitucional y no debe de haber ninguna justificación, incluso dentro de MORENA en sus estatutos sobre diversidad sexual”, declaró.\nAfirmó que en las leyes no puede haber nada que violente la igualdad y los Derechos de todas las personas y reconoció que este y otros temas polarizantes han sido afectados por la agenda político electoral del Estado.\n“Yo creo que ha habido circunstancias que no han permitido el consenso, pero yo espero que sí, que ahora que pasó todo el tema político, electoral, etcétera, se saque”, observó.\nRespecto a la propuesta para permitir la Interrupción Legal del Embarazo (ILE) reconoció que el partido sigue trabajando en generar un consenso con otras fuerzas políticas.\n“Se ha estado trabajando, se ha estado hablando, no nada más depender de la fracción de MORENA sino de los demás partidos; ahí es en donde también el electorado debe de reflexionar cuando vota por uno u otro partido (…).\n“El matrimonio igualitario es un tema de plataforma del partido, el propio presidente ayer en la mañanera que le preguntan él dice claramente que su Gobierno está a favor de las libertades, de la igualdad y de la no discriminación”, refirió.


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El Gobierno incluye la bajada del IVA del cine del 21% al 10% en los Presupuestos – ZINEMA\nEl Gobierno incluye la bajada del IVA del cine del 21% al 10% en los Presupuestos\nEl Gobierno incluye en los Presupuestos Generales del Estado 2018, pendientes de los apoyos parlamentarios necesarios para sacarlos adelante, la bajada del IVA del cine del 21% al 10%. El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, reclama a los exhibidores que trasladen la rebaja al precio de las entradas. “Si se baja el impuesto indirecto es para beneficiar al consumidor” y no para engrosar “el margen de beneficio” de las empresas, advierte Montoro durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. “Igual que el mal llamado IVA cultural“, añade el ministro, en referencia en la bajada de impuestos para los espectáculos en directo aplicada el pasado año y que confía en que “esté en el precio de las entradas“. La reducción del IVA es una reclamación que tanto partidos de la oposición, como el sector cinematográfico y asociaciones de profesionales, llevan realizando desde 2012, cuando el Gobierno del PP decidió elevar este impuesto del sector cultural del 8% al 21%. La industria ha denunciado reiteradamente la bajada del número de espectadores por el alto precio de las entradas y el cierre de empresas afectadas.\n← Olivia de Havilland pierde la demanda contra “Feud”\nFallece la actriz Stéphane Audran →