Irekia Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco :: Disposición BOPV 201605039\nFecha boletín: 28-11-2016 Publicado en el Boletín nº 2016226\nNº disposición: 201600156\nFecha disposición: 15-11-2016\nNº orden: 201605039\nLa Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, avanzaba y profundizaba en la necesidad de garantizar la transparencia, eficacia y dedicación a las funciones públicas que tienen encomendadas el personal cargo público.\nAsí, la citada Ley ampliaba el concepto de cargo público con la finalidad de incluir en el sistema de control y garantías que regula al mayor universo posible de quienes ejercen este tipo de funciones públicas en el sector público de la Comunidad Autónoma del País Vasco.\nAdemás del desarrollo de aquellas cuestiones que la propia Ley 1/2014, de 26 de junio, remite a la necesidad de un desarrollo reglamentario, se ha considerado oportuno refundir en un único texto reglamentario diversos aspectos relativos a la persona del cargo público y que se encontraban regulados en distintas normas: Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones del Altos Cargos, y Ley 10/2012 de 30 de mayo, de reforma de la Ley 7/1981, de 30 de junio, de Gobierno, por la que se establece una nueva regulación del derecho a pensión vitalicia.\nAsimismo, se requiere impulsar el uso de los medios electrónicos en relación a la tramitación tanto de las obligaciones como de los derechos del personal cargo público, haciendo especial hincapié en la eliminación, en la medida que sea posible, de la aportación de documentación en papel, y su sustitución por la autorización de la persona cargo público al Servicio de Registro de Personal para el acceso a los datos personales que obren en otras administraciones públicas y que sea precisa para el cumplimiento de sus obligaciones y derechos.\nPor último, teniendo en cuenta que la transparencia es una exigencia social que afecta de forma directa a los cargos públicos que trabajan para la ciudadanía, se concretan aquellas materias sobre las que se compromete a abordar una publicidad activa en formato abierto que permita su reutilización.\nEn este sentido, el presente Decreto pretende ofrecer un marco de referencia global en relación a la persona cargo público que aporte coherencia al conjunto de sus obligaciones y sus derechos.\nEl Capítulo I se ocupa de determinar con carácter general el objeto y ámbito de aplicación del Decreto.\nEl Capítulo II determina el modo de actualización y publicación del Catálogo de cargos públicos. Recoge la necesidad de publicar en el Boletín Oficial del País Vasco la información relativa al inicio y a la finalización de prestación de servicio como cargo público de las personas titulares de los puestos del Catálogo de cargos públicos.\nEl Capítulo III incorpora como novedad el consentimiento de la persona cargo público al Servicio de Registro de Personal para el acceso a la información que obre en otra administración y que sea precisa para el cumplimiento de las obligaciones y los derechos como cargo público, en concreto de la administración tributaria, así como de las diversas entidades gestoras de la Seguridad Social. Así mismo, se determina la obligatoriedad de presentar el perfil y la trayectoria profesional como un aspecto clave de la transparencia.\nEl Capítulo IV aborda el control que se debe configurar para evitar las situaciones de conflicto entre intereses públicos y privados a los que se pueden tener que enfrentar las personas cargos públicos en el ejercicio de la función pública. Determina la obligación de abstención e inhibición.\nEl Capítulo V se adentra en la declaración de actividades y el régimen de compatibilidades, desgranando los requisitos y limitaciones de cada una de las actividades compatibles. Se simplifica el procedimiento para resolver las solicitudes de autorización de compatibilidad.\nEl Capítulo VI regula la declaración de bienes y derechos patrimoniales y se determina el contenido de las mismas. Como novedad se regula la eliminación de la aportación de copias simples de las declaraciones tributarias de la renta y del patrimonio, tanto al inicio de la prestación de servicio como anualmente, durante la prestación de servicio como cargo público, pudiendo sustituirse por la obtención del consentimiento expreso de acceso a dicha información en las correspondientes administraciones competentes en materia tributaria. Recoge igualmente la concreción de las responsabilidades disciplinarias derivadas del incumplimiento de la presentación de las declaraciones de actividades y de bienes y derechos patrimoniales.\nEl Capítulo VII regula las limitaciones patrimoniales en las que la persona cargo público no puede incurrir y el control que respecto del cumplimiento de dicha obligación se debe establecer.\nEl Capítulo VIII regula de forma detallada las obligaciones que la persona cargo público debe respetar, incluso una vez finalizada su prestación de servicios y, en concreto, la obligación de solicitar autorización para la realización de cualquier actividad privada durante los dos años siguientes a dicho fin.\nEl Capítulo IX determina el límite de las retribuciones del personal directivo.\nEl Capítulo X se ocupa del régimen de indemnizaciones y prestaciones económicas temporales como consecuencia de la finalización de servicio como personal cargo público. Regula un aspecto novedoso, como es la posibilidad de renunciar a las indemnizaciones y prestaciones económicas temporales derivadas del cese en la prestación de servicios.\nEl Capítulo XI aborda los órganos competentes para resolver, el reconocimiento del derecho a la pensión vitalicia, y la publicidad de las personas que tengan reconocido el mencionado derecho.\nPor último, el Capítulo XII desarrolla el uso de los medios electrónicos en las prestaciones de servicios, comunicaciones y relaciones con el personal cargo público, que simplifique y agilice la tramitación de sus obligaciones y derechos. Concreta aquellas materias sobre las que se compromete a abordar una publicidad activa de las obligaciones y derechos de las personas cargos públicos, en formato abierto que permita su reutilización.\nEn las Disposiciones Adicionales se determina, entre otros aspectos, la competencia del Parlamento Vasco para la gestión administrativa de las personas cargos públicos adscritos al Ararteko y al Tribunal Vasco de Cuentas Públicas. Se establece que a la persona cargo público que sea designado o designada provisionalmente para el desempeño de un puesto del Catálogo de cargos públicos durante la tramitación del proceso selectivo le será de aplicación lo recogido en el presente Decreto, y se recogen los criterios para determinar el personal directivo de las entidades participadas por la Administración de la Comunidad Autónoma o su sector público a incluir en el ámbito de aplicación del presente Decreto. Se regula el contrato laboral de alta dirección como forma de vinculación del personal directivo. Se determina la dirección electrónica del portal web que se habilitará para la información y tramitación de las obligaciones y derechos del personal cargo público. Se aprueba el modelo de contrato laboral de alta dirección que se incorpora como anexo del presente Decreto. Se determinan las situaciones en las que no será necesaria la renovación de las obligaciones del personal cargo público. Finalmente se establece el contenido del informe a remitir al Parlamente Vasco sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones del personal cargo público.\nEn las Disposiciones Transitorias se establece la fecha de inicio de la prestación de servicio como cargo público, a partir de la cual se aplica lo señalado en el Capítulo VIII del presente Decreto. Se determina los plazos de adaptación y de remisión de los actuales contratos laborales de alta dirección suscritos. Se señalan los plazos de presentación de las obligaciones del personal directivo de las Entidades participadas. Por último, se determina el plazo para cumplir las nuevas obligaciones por el personal cargo público que presten servicios a la entrada en vigor del presente Decreto.\nLa Disposición Derogatoria desglosa aquellas normas que serán derogadas a la entrada en vigor del presente Decreto.\nEn definitiva, el presente Decreto trata de aunar en una única norma reglamentaria el marco de referencia global en relación al cargo público que aporte coherencia al conjunto de sus obligaciones y sus derechos, y determine un sistema de control del cumplimiento de los deberes del personal cargo público.\nEn su virtud, a propuesta del Consejero de Administración Pública y Justicia, de acuerdo con la Comisión Jurídica Asesora de Euskadi, y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su reunión celebrada el día 15 de noviembre de 2016,\nEl presente Decreto tiene por objeto la concreción de los criterios y procedimientos dirigidos al cumplimiento de las obligaciones y derechos del personal cargo público a los que les sea de aplicación, conforme a lo establecido en la legislación vigente en la materia.\nArtículo 2.– Declaraciones responsables.\n1.– Los cargos públicos cumplirán con sus obligaciones y derechos mediante declaraciones responsables, de tal forma que la inexactitud, falsedad u omisión en los datos aportados dará lugar a la responsabilidad que proceda.\n2.– El personal cargo público será responsable de la veracidad y de la actualización de los datos que incluyan en sus declaraciones en cumplimiento de sus obligaciones y derechos.\nArtículo 3.– Sistema de información electrónico de gestión documental.\nLa información y documentación relativa al personal cargo público se encuentra alojada en un sistema de información electrónico de gestión documental que garantiza la inalterabilidad y permanencia de sus datos, así como la alta seguridad en el acceso y uso de la misma.\nArtículo 4.– Contratos laborales de alta dirección.\n1.– Mediante el presente Decreto se aprueba el modelo de contrato laboral de alta dirección del sector público de la Comunidad Autónoma. Dicho modelo de contrato se incorpora como anexo, y al mismo se deberán ajustar los contratos del personal laboral de alta dirección.\n2.– La modificación del mencionado modelo de contrato se efectuará por el titular del órgano administrativo que tenga atribuida la competencia en materia de función pública.\n3.– Excepcionalmente, y atendiendo a las circunstancias concretas de la entidad o de la persona que se quiere contratar, se podrán introducir cláusulas específicas previo informe favorable del Servicio de Registro de Personal.\n4.– En el plazo de 5 días desde la formalización de los contratos laborales de alta dirección, la entidad correspondiente remitirá copia del mismo al Servicio de Registro de Personal.\nArtículo 5.– Protección de datos de carácter personal.\n1.– Los datos de carácter personal que facilite la persona cargo público en cumplimiento de este Decreto quedarán registrados en el fichero denominado «CARGOS PÚBLICOS», inscrito en la Agencia Vasca de Protección de Datos.\n2.– El mencionado fichero es responsabilidad del órgano que tenga atribuida la competencia en materia de función pública.\nCATÁLOGO DE CARGOS PÚBLICOS\nArtículo 6.– Contenido del Catálogo de cargos públicos.\n1.– El Catálogo de cargos públicos, que será público y estará accesible a través del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto, se mantendrá permanentemente actualizado, incluyendo la siguiente información:\na) Denominación del puesto de cargo público.\nb) Naturaleza del puesto de cargo público (miembro de gobierno, alto cargo, personal directivo, otros cargos públicos).\nc) Estructura organizativa a la que se adscribe.\nd) Identificación de la persona titular del puesto de cargo público.\ne) Fecha de inicio de la prestación de servicio.\n2.– Así mismo, se mantendrá permanentemente actualizada la relación de personas cargos públicos que finalicen su prestación de servicio.\nArtículo 7.– Actualización del Catálogo de puestos de cargos públicos.\n1.– El Catálogo de puestos de cargos públicos se mantendrá permanentemente actualizado, incorporándose al mismo cualquier modificación que afecte a la relación de puestos de cargos públicos que lo integran, derivada de las siguientes circunstancias:\na) Aprobación de nuevos decretos de estructura orgánica de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.\nb) Aprobación de nuevas normas que supongan la creación, modificación o extinción de Organismos Autónomos, Entes Públicos de Derecho Privado o cualquier otra entidad instrumental adscrita o vinculada al sector público de la Comunidad Autónoma del País Vasco.\nc) Modificaciones que afecten a las personas cargo público incluidas en los apartados d), e) y f) del artículo 2.1 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.\nd) Aprobación de nuevas relaciones de puestos de trabajo de personal eventual de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración de la Comunidad Autónoma.\ne) Cualquier otra disposición normativa de la que se pueda generar una modificación del Catálogo de cargos públicos.\n2.– El Servicio de Registro de Personal será competente para la gestión administrativa del Catálogo de cargos públicos.\nArtículo 8.– Publicación anual del Catálogo de cargos públicos.\nAnualmente, y dentro del primer trimestre, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la persona titular del departamento competente en materia de función pública, aprobará, mediante Decreto, el Catálogo actualizado de puestos de cargos públicos, procediéndose a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.\nArtículo 9.– Publicación del inicio y de la finalización de la prestación de servicio como cargo público.\n1.– Los nombramientos y ceses de carácter administrativo de los cargos públicos del Catálogo serán publicados en el Boletín Oficial del País Vasco.\na) Con carácter general, la fecha de nombramiento de la persona cargo público será el día siguiente a la fecha de publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. En caso contrario, se indicará en la publicación del nombramiento la fecha de efectos del mismo.\nb) Con carácter general, la fecha de cese de la persona cargo público será el día de la fecha de publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. En caso contrario, se indicará en la publicación la fecha de efectos de cese. En todo caso, la fecha de cese será coincidente con el último día de prestación de servicios.\n2.– Respecto a la persona cargo público vinculada mediante un contrato laboral de alta dirección, la entidad correspondiente insertará, en el plazo de 5 días hábiles, anuncio en el Boletín Oficial del País Vasco, haciendo constar la identificación de la persona titular del cargo público, y la fecha de inicio o de finalización de la prestación de servicio.\nArtículo 10.– Catálogo de actividades públicas asociadas a los puestos de cargo público.\n1.– La relación de las actividades públicas compatibles atribuidas a cada uno de los puestos de los cargos públicos del Catálogo será pública y estará accesible a través del sistema de publicidad establecido al efecto.\n2.– Corresponderá a las Direcciones de Servicios de los Departamentos y Organismos Autónomos, remitir al Servicio de Registro de Personal la información referente a dichas actividades públicas asociadas a cada uno de los puestos de cargo público adscritos tanto a su departamento como a las entidades integradas en el sector público de su ámbito de actuación.\nOBLIGACIONES DE LA PERSONA CARGO PÚBLICO AL INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS\nArtículo 11.– Consentimiento de acceso a la información.\n1.– La persona cargo público podrá prestar su consentimiento para que el Servicio de Registro de Personal acceda a la información obrante en otra administración y que sea precisa para el cumplimiento de las obligaciones y los derechos como cargo público, en concreto de la administración tributaria, así como de las diversas entidades gestoras de la Seguridad Social.\n2.– Una vez otorgado el consentimiento se extenderá a los dos años posteriores a la finalización de la prestación de servicio como cargo público.\nArtículo 12.– Perfil profesional e información complementaria de los cargos públicos.\n1.– En el plazo de 15 días desde el inicio de su prestación de servicios, el personal cargo público deberá presentar, a través del procedimiento habilitado al efecto, su perfil y trayectoria profesional.\nEl relato del perfil profesional deberá contemplar los siguientes aspectos:\na) La formación académica.\nb) La condición de personal funcionario de carrera, personal estatutario o laboral fijo, en cualquier Administración Pública, así como la descripción de la trayectoria profesional en el ámbito público, incluido el desempeño de puestos de designación política.\nc) La experiencia profesional en puestos de trabajo del ámbito privado.\n2.– La información señalada en el anterior apartado será pública y estará accesible a través del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto.\n3.– Junto con la información sobre perfil y trayectoria profesional y en el mismo plazo de 15 días, la persona designada para el desempeño de un cargo público deberá declarar si ha percibido en alguna ocasión una indemnización con motivo del cese como cargo público, y si se encuentra en situación de excedencia forzosa con reserva de puesto de trabajo en cualquier entidad privada.\nArtículo 13.– Obligación de abstención e inhibición de los cargos públicos.\n1.– Además de los supuestos de abstención establecidos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común, los cargos públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi se abstendrán de intervenir en actividades, decisiones o iniciativas en las que concurran o se favorezcan intereses propios, de su cónyuge o pareja de hecho, o de familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o afinidad, o intereses que compartan con terceras personas.\n2.– Asimismo no intervendrán en el conocimiento o decisión de asuntos en los que se afecte a intereses de empresas, sociedades o entidades de cuyos órganos de dirección o de gobierno hayan formado parte en los dos años anteriores al inicio de su relación de servicio, tanto ellos como su cónyuge o pareja de hecho, o sus familiares dentro del segundo grado de afinidad o consanguinidad, o terceras personas con quien tengan intereses compartidos.\n3.– La persona cargo público deberá incluir en su declaración de actividades, presentada con motivo del inicio de su prestación de servicios, la información relativa a las actividades públicas y privadas realizadas en los dos años anteriores por sí mismo. Así como la información que, en su caso, le requiera el Servicio de Registro de Personal a los efectos de realizar el adecuado control de las posibles situaciones de conflicto entre intereses públicos y privados que los artículos 9 y 10 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, pretenden evitar.\n4.– Asimismo, la persona cargo público deberá presentar, mientras presta servicios, cualquier modificación de las circunstancias personales, familiares o de terceras personas que puedan dar lugar a situaciones de conflicto entre intereses públicos y privados.\n5.– El Servicio de Registro de Personal, a la vista del expediente personal de la persona cargo público y de las funciones que debe desempeñar en el ejercicio del puesto de cargo público, podrá requerir cualquier documentación que resulte necesaria en cumplimiento del deber de abstención.\n6.– La no abstención de la persona cargo público, dará lugar a la correspondiente responsabilidad en los términos de los artículos 28 y 29 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.\nArtículo 14.– Procedimiento para la comunicar la abstención.\n1.– Se habilitará un procedimiento electrónico para que la persona cargo público cumpla con la obligación de comunicar la abstención en el plazo de 5 días hábiles, para su constancia al Servicio de Registro de Personal.\n2.– Al Servicio de Registro de Personal corresponderá la gestión administrativa de dicha información, que tendrá carácter público.\n3.– Si la causa de abstención se produce en el trascurso de una sesión de un órgano colegiado, la persona cargo público podrá manifestar oralmente su abstención. Dicha abstención deberá ser recogida por la persona titular de la secretaría del órgano colegiado en el acta de la sesión. La persona cargo público deberá comunicar la abstención por los trámites establecidos en este artículo, aportando copia del acta de la sesión.\nArtículo 15.– Procedimiento para requerir la inhibición.\n1.– Las personas titulares de los departamentos o los órganos que los nombraron podrán requerir a las personas cargos públicos que dependan de cada uno de ellos para que se inhiban.\n2.– Cuando el requerimiento se refiera a alguna persona miembro del Gobierno, la orden de inhibición procederá del o de la Lehendakari, previa puesta en conocimiento del Consejo de Gobierno.\n3.– Dichos requerimientos deberán formalizarse por escrito, y se comunicarán, en el plazo de 5 días hábiles, al Servicio de Registro de Personal para su constancia.\nArtículo 16.– Procedimiento para recusar al cargo público.\n1.– Las personas interesadas en un expediente o en un procedimiento pueden promover la recusación de la persona cargo público que sea competente para su tramitación, instrucción o resolución, conforme a lo previsto en el procedimiento administrativo común.\n2.– Una vez adoptada la orden de recusación se comunicará al Servicio de Registro de Personal para su constancia.\nDECLARACIÓN DE ACTIVIDADES Y RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES\nArtículo 17.– Declaración de actividades.\nLas personas cargos públicos deberán presentar las siguientes declaraciones de actividades:\na) Declaración de actividades al inicio de su prestación de servicio:\nEn el plazo de un mes desde el inicio de la prestación de servicio, las personas cargos públicos deben declarar las siguientes actividades:\n1.– Las actividades, públicas y privadas, realizadas durante los dos años anteriores a su prestación de servicios como cargo público, o en su caso de la inexistencia de actividades a declarar.\nLa persona cargo público incluirá en la declaración inicial las actividades de dirección o de gobierno, que haya realizado en los dos años anteriores, indicando las empresas o sociedades, así como declaración responsable de inexistencia de conflicto de intereses en relación a cualquier actividad privada realizada por familiares o terceras personas previstas en el artículo 10 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.\n2.– Las actividades, públicas y privadas, a desempeñar por sí o mediante sustitución o apoderamiento, que quieran compatibilizar con el desempeño del puesto de cargo público.\nb) Declaración de actividades durante la prestación de servicio:\nEn el plazo de un mes desde la modificación de las circunstancias o del contenido de las actividades declaradas, las personas cargos públicos deberán solicitar nuevamente autorización de compatibilidad. Asimismo, deberán comunicar la finalización de cualquier actividad para la que hubieran obtenido autorización de compatibilidad.\nArtículo 18.– Declaración del ejercicio de actividades docentes.\n1.– Las personas cargos públicos que con anterioridad al inicio de la prestación de servicios tuvieran comprometida una actividad docente, deberán aportar al Servicio de Registro de Personal, previo a su nombramiento, certificado de la entidad indicando horas lectivas anuales y horario y lugar de la docencia.\n2.– El Servicio de Registro de Personal elaborará propuesta de Informe al titular del Departamento que ostente la competencia en materia de función pública, quien lo elevará al Consejo de Gobierno con anterioridad al nombramiento.\n3.– El Acuerdo de Consejo de Gobierno de nombramiento del cargo público hará mención explícita de la autorización de la actividad docente.\nArtículo 19.– Registro de Actividades.\n1.– Las declaraciones reguladas en el presente Capítulo, junto con la documentación soporte, se inscribirán en el Registro de Actividades del sistema electrónico de gestión documental soporte de las obligaciones y derechos de los cargos públicos.\n2.– El Registro de Actividades tiene carácter público.\n3.– Las autorizaciones de compatibilidad relativas a las personas cargos públicos serán accesibles a través del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto.\nArtículo 20.– Compatibilidad de actividades públicas.\n1.– Las actividades públicas reguladas en el artículo 15 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, no requerirán de resolución individualizada de compatibilidad una vez publicadas de conformidad con lo previsto en el artículo 10 del presente Decreto.\n2.– Tampoco requerirán resolución individualizada de compatibilidad aquellas actividades de difusión, de información y de comunicación propias del ejercicio del puesto de cargo público.\n3.– La persona cargo público deberá solicitar autorización de compatibilidad conforme al procedimiento establecido en el presente Decreto para el ejercicio de cualquier otra actividad pública.\nArtículo 21.– Compatibilidad de actividades privadas.\n1.– El ejercicio del cargo público será compatible con las siguientes actividades privadas:\na) La mera administración del patrimonio personal o familiar, con las limitaciones establecidas en los artículos 22 y 23 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.\nEn ningún caso estaremos ante un supuesto de mera administración del patrimonio personal o familiar, cuando se desempeñen cargos retribuidos como gerente o consejero y consejera delegado, o el ejercicio de cualquier otro cargo que implique estar encuadrado en un régimen de seguridad social.\nSi la persona cargo público tiene su patrimonio organizado a través de una sociedad mercantil, deberá aportar escritura notarial referida a los órganos de gobierno de dicha sociedad. En otros supuestos, la persona cargo público deberá aportar la documentación que en cada caso acredite la administración de dicho patrimonio.\nEl Servicio de Registro de Personal, a la vista de la documentación aportada, y antes del trámite de informe, podrá requerir del personal solicitante las aclaraciones que estime oportunas, quedando suspendido el plazo para resolver.\nb) La participación ocasional en congresos, jornadas, seminarios, cursos y conferencias, así como en coloquios y programas en medios de comunicación social, siempre y cuando no sea consecuencia de una relación de trabajo o de un contrato de prestación de servicios.\nLa actividad tendrá carácter ocasional cuando no supere el límite de 60 horas lectivas o de intervención en medios de comunicación por cada año natural.\nSe deberá aportar documento que acredite la inexistencia de relación de trabajo o prestación de servicios, lugar de realización de la actividad y número de horas que se impartirán.\nc) La comercialización y publicación de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no traigan causa de una relación de trabajo o de un contrato de prestación de servicios.\nSe deberá aportar declaración responsable, manifestando la inexistencia de relación de trabajo o prestación de servicios.\nd) La participación en órganos de dirección y gestión que no conlleve retribución en fundaciones, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, así como el ejercicio de actividades que resulten de interés social o cultural y que promuevan valores sociales.\nLa participación como mero socio en las entidades descritas en el párrafo anterior, no requerirá de solicitud de autorización de compatibilidad.\n2.– En ningún caso, el desarrollo de las actividades privadas recogidas en el presente artículo impedirá o menoscabará el estricto cumplimiento de los deberes y obligaciones del cargo público, no comprometerá la imparcialidad o la independencia en el ejercicio del mismo, ni perjudicará el interés público.\nArtículo 22.– Compatibilidad con designación como cargo electivo.\n1.– De conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, las personas cargos públicos incluidos en el ámbito de aplicación de dicha Ley podrán simultanear su actividad como cargo público con su designación como cargo electivo.\n2.– Se deberá aportar certificado en el que conste que la persona cargo público no tiene ningún porcentaje de dedicación, y que, en su caso, únicamente percibe dietas o indemnizaciones; así como la relación de entidades a las que deba asistir por razón de su designación como cargo electivo, incluyendo su objeto social.\nArtículo 23.– Compatibilidades con el ejercicio de docencia universitaria y formación de personal empleado público.\n1.– En materia de compatibilidad con el ejercicio de la docencia universitaria y formación de personal empleado público, las personas cargos públicos podrán compatibilizar sus funciones con el ejercicio retribuido de la docencia en la enseñanza universitaria y formación de empleados públicos, siempre que no suponga detrimento de su dedicación y, en todo caso, con un límite no superior a las sesenta horas lectivas anuales.\n2.– Se deberá aportar certificado de la entidad indicando horas lectivas anuales y horario y lugar de la docencia. Respecto a los cursos/masters online la entidad certificará las horas de dedicación o créditos ECTS.\nPROCEDIMIENTO DE COMPATIBILIDAD Y ÓRGANOS COMPETENTES\nArtículo 24.– Procedimiento de compatibilidad.\n1.– Se habilitará un procedimiento electrónico al efecto para la tramitación de las solicitudes de compatibilidad, correspondiendo la gestión administrativa al Servicio de Registro de Personal.\n2.– La persona cargo público deberá presentar nueva solicitud de autorización de compatibilidad si se modifican cualquiera de las circunstancias que fueron inicialmente declaradas en solicitud, incluida la comunicación de la finalización de la actividad.\n3.– Una vez valorados los requisitos legales de la solicitud, la persona titular del departamento que tenga atribuida la competencia en materia de función pública emitirá informe de compatibilidad, que tendrá carácter preceptivo y vinculante cuando sea desfavorable; y carácter preceptivo cuando sea favorable.\nDicho trámite de informe no será preciso cuando sea el mismo órgano el competente para informar y resolver la respectiva solicitud.\nUna vez emitido informe favorable, la resolución podrá ser desfavorable cuando el órgano competente para resolver estime que la actividad solicitada impide o menoscaba el estricto cumplimiento de los deberes y obligaciones del cargo público, o compromete la imparcialidad o la independencia en el ejercicio del mismo, o perjudica el interés público.\n4.– El Servicio de Registro de Personal será el órgano competente para notificar dicha resolución.\nArtículo 25.– Órganos competentes.\n1.– La persona titular del departamento del que depende la materia de función pública es el órgano competente para emitir el Informe de Autorización de Compatibilidad.\n2.– Los órganos competentes para resolver las solicitudes de autorización de compatibilidad serán los previstos en el artículo 19 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.\nArtículo 26.– Declaración de bienes y derechos patrimoniales.\nLa persona cargo público, dentro del mes siguiente a la fecha de inicio, o de finalización de la relación de servicio, deberá declarar, todos sus bienes, derechos y obligaciones patrimoniales, incluyendo el siguiente contenido:\na) Bienes inmuebles urbanos y rústicos.\nb) Bienes muebles.\nc) Otro patrimonio mobiliario.\nd) Participaciones societarias.\ne) Deudas y préstamos.\nf) La denominación y el objeto social de las sociedades de cualquier clase en las que tengan intereses tanto el cargo público como su cónyuge, sea cual fuere el régimen económico matrimonial, o su pareja de hecho, y los hijos e hijas dependientes o las personas tuteladas.\ng) La denominación y objeto social de las sociedades participadas por aquellas otras que sean objeto de declaración según la letra f) anterior.\nArtículo 27.– Bienes excluidos de la declaración.\nQuedan excluidos de la declaración de bienes y derechos patrimoniales los bienes que integran el ajuar doméstico en los términos regulados en la normativa específica del Impuesto sobre Patrimonio.\nArtículo 28.– Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales.\nLas declaraciones reguladas en el presente Capítulo, junto con la documentación soporte, se inscribirán en el Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales del sistema de información electrónico de gestión documental soporte de las obligaciones y derechos de los cargos públicos.\nArtículo 29.– Acceso al contenido del Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales.\n1.– El Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales tiene carácter reservado.\n2.– Con las restricciones establecidas legalmente, el acceso a la información de las declaraciones de bienes y derechos patrimoniales, se efectuará conforme al procedimiento electrónico habilitado al efecto, quedando exceptuadas aquellas solicitudes que por su origen no puedan adaptarse a los requerimientos del procedimiento electrónico.\n3.– En este último supuesto, se presentará solicitud por escrito, en el que se indicará el contenido de la declaración de bienes y derechos patrimoniales que resulte necesario examinar.\n4.– El Servicio de Registro de Personal certificará el contenido solicitado con expresa indicación del carácter reservado de la información solicitada a los efectos de uso y custodia de la información.\nArtículo 30.– Información tributaria relativa al impuesto sobre la renta y sobre el patrimonio.\n1.– La persona cargo público presentará copias de las declaraciones tributarias tanto al inicio de la prestación de servicios como anualmente incluidos los dos años posteriores al cese.\nDicha documentación será sustituida por el acceso a la información mediante los convenios que suscriba esta Administración con las entidades competentes, una vez recabado el consentimiento de la persona cargo público.\n2.– El Servicio de Registro de Personal requerirá la documentación tributaria cuando resulte imposible el acceso a dicha información a pesar de haber obtenido el consentimiento de la persona cargo público.\nArtículo 31.– Informe de situación patrimonial del cargo público a la finalización de la prestación de servicios.\n1.– El Servicio de Registro de Personal, cuando del examen de la declaración de bienes y derechos patrimoniales presentada con motivo de la finalización de la prestación de servicios pudieran derivarse indicios de un enriquecimiento injustificado, elaborará de oficio, en el plazo de 3 meses, informe de situación patrimonial de la persona cargo público.\n2.– De la propuesta de informe se dará traslado a la persona cargo público afectada, para que en el plazo de 15 días hábiles formule las alegaciones que resulten oportunas y, en su caso, aporte toda la información que le sea requerida.\n3.– El Servicio de Registro de Personal podrá recabar la colaboración de organismos o administraciones a los efectos de justificar la situación patrimonial de la persona cargo público.\n4.– El Servicio de Registro de Personal remitirá el informe final a la persona cargo público y a la persona titular del departamento que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, quién lo elevará al Consejo de Gobierno.\n5.– Si de su contenido pudiera derivarse la existencia de responsabilidades administrativas o penales se dará traslado a los órganos competentes para que, en su caso, inicien los procedimientos que resulten oportunos.\nArtículo 32.– Responsabilidades disciplinarias por incumplimiento de la presentación de la declaración.\n1.– No constituirá infracción la falta de presentación de los modelos de las declaraciones de actividades y de bienes y derechos patrimoniales descritos en el presente Decreto en los plazos establecidos, cuando se presenten en el plazo otorgado en el requerimiento efectuado al efecto por el Servicio Registro de Personal.\nUna vez transcurrido el plazo del requerimiento, la persona cargo público que no haya cumplido con la obligación de presentar las declaraciones de actividades y de bienes y derechos patrimoniales, incurrirá en infracción grave.\n2.– La persona cargo público incurrirá en infracción leve cuando presentadas las declaraciones de actividades y de bienes y derechos patrimoniales se ha incurrido en omisiones no deliberadas y las subsane en el plazo establecido en el requerimiento.\n3.– La persona cargo público incurrirá en infracción grave cuando presentadas las declaraciones de actividades y de bienes y derechos patrimoniales se ha incurrido en omisiones y no las subsane en el plazo establecido en el requerimiento.\nLIMITACIONES PATRIMONIALES IMPUESTAS AL CARGO PÚBLICO\nArtículo 33.– Limitaciones patrimoniales en las participaciones societarias.\n1.– El Servicio de Registro de Personal, examinada la declaración de bienes y derechos patrimoniales presentada al inicio de la prestación de servicio, podrá requerir a la persona cargo público para que aporte la documentación adecuada y pertinente que estime necesaria, en cada caso, a los efectos del adecuado control de las limitaciones patrimoniales del artículo 22.1 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.\n2.– Si no se presentara la documentación o de la que conste se dedujeran indicios del incumplimiento de dichas limitaciones, se le requerirá para que antes del transcurso del plazo de 3 meses desde el inicio de la prestación de servicios como cargo público o desde que se adquirieron las participaciones por sucesión hereditaria u otro título gratuito, realice los trámites necesarios para no incurrir en dicho incumplimiento.\n3.– En el requerimiento se informará a la persona cargo público de que el incumplimiento de las obligaciones patrimoniales relativas a participaciones societarias constituye infracción muy grave.\n4.– El Servicio de Registro de Personal dejará constancia en el expediente personal de la persona cargo público de los trámites de alegaciones, de las transmisiones efectuadas con motivo de dichas alegaciones, así como de la exigencia de responsabilidad disciplinaria en caso de incumplimiento de las limitaciones patrimoniales.\n5.– De los trámites anteriores se dará traslado a la persona titular del Departamento del que dependa el personal cargo público.\n6.– En relación a la limitación patrimonial recogida en el artículo 22.2 de la Ley 1/2014 de 26 de junio, la persona cargo público deberá aportar la documentación que acredite que su participación en la empresa no supone una posición que les permita condicionar de forma relevante la actuación de la misma.\nArtículo 34.– Obligaciones de control y gestión de valores y de activos financieros.\n1.– El departamento que tenga atribuida la competencia de hacienda deberá incluir en la relación de actividades públicas de sus cargos públicos, la relación de puestos que tienen atribuidas competencias reguladoras, de supervisión o de control sobre sociedades mercantiles que emitan valores o activos financieros negociables en un mercado organizado.\n2.– Una vez determinados dichos puestos, la persona cargo público que lo ocupe deberá presentar documentación relativa a las limitaciones establecidas en el artículo 23 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.\nOBLIGACIONES DE LOS CARGOS PÚBLICOS DURANTE LOS DOS AÑOS POSTERIORES A LA FINALIZACIÓN DEL SERVICIO\nArtículo 35.– Prohibiciones posteriores a la finalización del servicio como cargo público.\n1.– El personal cargo público, durante los dos años siguientes a la fecha de su cese, no podrá iniciar relación laboral o mercantil con empresas, sociedades o cualquier otra entidad de naturaleza privada con las que hubiera tenido relación directa debido al desempeño de las funciones propias del cargo público.\nLa persona cargo público deberá comunicar, antes de su inicio, cualquier actividad privada laboral o mercantil.\n2.– Asimismo, la persona cargo público a que se refiere el punto anterior, y durante el mismo período de tiempo, no podrá celebrar, por sí mismo o a través de sociedades o empresas participadas por ellos directa o indirectamente en más de un 10%, contratos de asistencia técnica, servicios o similares con la Administración y los organismos, las entidades o las empresas del sector público en los que han prestado servicios como cargos públicos, directamente o mediante empresas contratistas o subcontratistas.\nEl Servicio de Registro de Personal informará al Registro Oficial de Contratistas de la Comunidad Autónoma de Euskadi de la finalización de servicios de la persona como cargo público.\nArtículo 36.– Procedimiento de compatibilidad de actividades privadas durante los dos años posteriores a la finalización del servicio como cargo público.\nLa solicitud de compatibilidad se tramitará mediante el procedimiento electrónico habilitado al efecto, conforme a los siguientes trámites:\na) Iniciación del procedimiento.\n1.– La solicitud de compatibilidad deberá presentarse con carácter previo a iniciar la actividad privada y en el plazo de dos días hábiles siguientes a la recepción de dicha oferta de trabajo o de prestación de servicios.\n2.– La solicitud deberá ir acompañada de copia de la oferta de trabajo, en la que deberá constar entidad ofertante, tipo de contrato (laboral o mercantil), duración, categoría profesional, funciones a realizar, y retribuciones fijas a percibir.\n1.– El Servicio de Registro de Personal requerirá a la entidad del sector público en la que hubiera prestado los últimos servicios para que emita informe en el plazo de 10 días hábiles.\n2.– El Servicio de Registro de Personal, si estimara que la oferta incurre en la prohibición prevista en el artículo 18 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, dará traslado a la persona solicitante y a la entidad privada ofertante para que en el plazo de 10 días hábiles presenten las alegaciones que estimen procedentes.\n3.– Recibidas las alegaciones de las personas interesadas o transcurrido el plazo otorgado, el Registro de Personal elaborará una propuesta de resolución a la persona titular del departamento del que dependa la materia de función pública.\n1.– La Resolución será competencia de la persona titular del departamento que tenga atribuida la competencia de función pública.\n2.– Si la Resolución fuera favorable a la persona solicitante y la empresa, deberán comunicar cualquier variación de las circunstancias que fueron tenidas en cuenta en la Resolución, y entre ellas, la fusión o absorción de empresas, subrogación de empresas, o cualquier otra que pueda afectar a la compatibilidad concedida.\nSi la Resolución fuera denegatoria de la compatibilidad, se advertirá tanto a la persona solicitante como a la entidad ofertante de la responsabilidad disciplinaria en la que incurrirán en caso de incumplimiento.\n3.– El plazo máximo para resolver no podrá exceder de un mes desde la fecha en la que fue solicitada la compatibilidad. Trascurrido dicho plazo, la persona interesada podrá iniciar el desempeño de la actividad solicitada.\n4.– El Servicio de Registro de Personal comunicará las resoluciones de compatibilidad a la entidad del sector público correspondiente.\nArtículo 37.– Procedimiento abreviado de compatibilidad de actividades privadas durante los dos años posteriores a la finalización del servicio como cargo público.\n1.– La persona cargo público deberá declarar al inicio de su prestación de servicios como cargo público su situación de excedencia forzosa por desempeño de cargo público de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores, indicando categoría laboral y funciones.\n2.– Este personal, mientras desempeña el puesto de cargo público deberá abstenerse de conocer e intervenir en relación a decisiones que afecten a la empresa o entidad privada con la que tiene un derecho de reserva de puesto de trabajo, conforme al procedimiento establecido en este Decreto.\n3.– Una vez finalizada la prestación de servicios como cargo público, deberá remitir al Servicio de Registro de Personal copia de su solicitud de reingreso en la empresa o entidad privada que le había reconocido la situación de excedencia forzosa, a la que se adjuntará declaración responsable en relación al cumplimiento de las obligaciones de abstención e inhibición.\nArtículo 38.– Compensación económica por incompatibilidad de actividad privada tras el cese.\n1.– La persona cargo público a la que se haya denegado la compatibilidad regulada en los artículos anteriores, podrá ser compensada económicamente.\n2.– Se habilitará un procedimiento electrónico al efecto, correspondiendo la gestión administrativa al Servicio de Registro de Personal.\n3.– Dicha compensación consistirá en la cantidad bruta prevista para la prestación económica temporal en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos.\n4.– La duración de la compensación económica será como mínimo el tiempo indicado en la oferta de contrato y como máximo dos años desde la finalización de la prestación de servicios, con independencia de la fecha de solicitud.\n5.– La resolución de reconocimiento y su abono será competencia de la persona titular del departamento que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, previa intervención fiscal por el departamento que tenga atribuida la competencia en materia de hacienda. El abono de la compensación económica se efectuará a cargo del presupuesto del último órgano en el que prestó servicios como cargo público, por lo que tendrá la condición de parte en el procedimiento para el reconocimiento de dicha compensación económica.\n6.– El plazo máximo para resolver no podrá exceder de un mes desde la fecha de la solicitud.\n7.– El sentido del silencio administrativo en el procedimiento de compatibilidad descrito en el presente Capítulo será negativo.\n8.– La compensación económica por incompatibilidad de actividad privada tras el cese será incompatible con la percepción de la prestación económica temporal prevista en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones del Altos Cargos.\n9.– En todo lo no previsto expresamente en este Decreto, habrá que estar a la regulación de la prestación económica temporal regulada en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones del Altos Cargos, siempre que resulte acorde a su naturaleza jurídica; así como al régimen de incompatibilidades establecido en el presente Decreto.\nArtículo 39.–. Publicidad.\n1.– Las declaraciones reguladas en el presente Capítulo, junto con la documentación soporte, se registrarán en el Registro de Actividades del sistema electrónico de gestión documental soporte de las obligaciones y derechos de las personas cargos públicos.\n2.– Las resoluciones de compatibilidad de actividades privadas durante los dos años posteriores a la finalización del servicio como cargo público serán públicas, teniendo lugar el acceso por el medio regulado en el presente Decreto.\nLIMITACIONES RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL DIRECTIVO\nArtículo 40.– Límite de retribuciones del personal directivo.\n1.– Las retribuciones fijas y periódicas del personal directivo del sector público vasco se establecerán por los respectivos Consejos de Administración, y figurarán desglosadas en la partida correspondiente de la Ley de Presupuestos de cada ejercicio, sin que en ningún caso puedan exceder de las establecidas para el cargo de Consejero.\n2.– En todo caso, el importe máximo de los incentivos que pueda percibir, en su caso, el personal directivo de las entidades que integran el Sector Público de la Comunidad Autónoma de Euskadi, será el señalado en la memoria anual de cada entidad.\nArtículo 41.– Procedimiento para reconocer incentivos económicos al personal directivo de Entes Públicos de Derecho Privado, Sociedades Públicas, Consorcios, Fundaciones y Entidades participadas.\n1.– Los respectivos Consejos de Administración u órganos similares de los Entes Públicos de Derecho Privado, Sociedades Públicas, Consorcios, Fundaciones y Entidades participadas podrán establecer incentivos de cuantía no garantizada para su personal directivo por el cumplimiento de objetivos de gestión.\n2.– Los incentivos que se establezcan habrán de respetar los criterios que, en su caso, establezcan las leyes de presupuestos de cada ejercicio.\n3.– El Acuerdo del Consejo de Administración u órgano similar para la implantación de los incentivos requerirá la definición de los criterios de asignación individualizada de los incentivos, determinados por el cumplimiento de los presupuestos anuales y de los objetivos cualitativos contenidos en la correspondiente memoria y por eficacia en el cumplimiento del plan de gestión anual, exigiéndose asimismo:\na) La fijación en su plan de gestión de los objetivos a alcanzar durante el periodo al que extienda su vigencia en todas o en alguna de las líneas de actuación del Ente Público de Derecho Privado, Sociedad Pública, Consorcio, Fundación o Entidades participadas.\nb) La determinación de los indicadores necesarios para la evaluación de los resultados obtenidos.\nc) La previsión de instrumentos de supervisión y control, tanto por parte del departamento al que estén adscritos, como por parte del departamento que tenga atribuida la competencia de hacienda, que garanticen una información permanente sobre la marcha de la gestión.\n4.– La implantación de los incentivos, de acuerdo con el plan de gestión, será sometida a la aprobación mediante Orden de la persona titular del departamento al que esté adscrito el Ente Público de Derecho Privado, Sociedad Pública, Consorcio o Fundación o Entidad participada. Dicha Orden debe ser remitida al Servicio de Registro de Personal para su inscripción.\nArtículo 42.– Régimen retributivo de las Entidades participadas por la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.\n1.– Sin perjuicio del principio de autonomía de la voluntad de las Sociedades Mercantiles en cuyo capital social participe en un porcentaje igual o inferior al 50% la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, el Gobierno promoverá el establecimiento en las mismas de un régimen retributivo análogo al establecido para los entes instrumentales de su sector público.\n2.– En todo caso, quienes representen los intereses de la Administración votarán en contra de los acuerdos que contradigan las prescripciones establecidas en el presente Decreto.\n3.– Cuando los acuerdos que se pretendan aprobar sean contrarios a lo previsto en este Decreto en materia de retribuciones y de indemnizaciones como consecuencia de la extinción de los contratos laborales de alta dirección del personal directivo, informarán al Servicio de Registro de Personal una vez comunicado el orden del día y la fecha de la sesión.\n4.– El Servicio de Registro de Personal lo comunicará a la persona titular del departamento que haya designado a la persona representante a los efectos oportunos.\n5.– En cuanto a la percepción de dietas o indemnizaciones por asistencia a los consejos de administración u órganos similares de las sociedades participadas, por los cargos públicos objeto del presente Decreto se atenderá a lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.\nRÉGIMEN DE INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES ECONÓMICAS TEMPORALES POR CESE\nArtículo 43.– Renuncia al derecho a percibir la indemnización y la prestación económica temporal.\n1.– De conformidad con lo dispuesto en la normativa de Seguridad Social en relación a la cotización por la contingencia de desempleo, la persona cargo público a lo que se refiere el artículo 2.1.a) y b) de la Ley 1/2014, de 26 de junio, podrá renunciar, dentro de los 15 días naturales siguientes a su nombramiento, a las indemnizaciones o prestaciones económicas temporales por cese que le pudieran corresponder.\n2.– Dicha renuncia estará condicionada a la efectiva inclusión de dicho personal en campo de aplicación de la contingencia por desempleo.\n3.– La renuncia ha de formularse a través del procedimiento electrónico habilitado al efecto.\nArtículo 44.– Procedimiento para tramitar la indemnización por cese y la prestación económica temporal.\n1.– La solicitud de ambas prestaciones deberá presentarse mediante el procedimiento electrónico habilitado al efecto.\n2.– El Servicio de Registro de Personal, mediante los convenios de interoperabilidad suscritos con las administraciones correspondientes, supervisará que durante el período en el que se perciba la prestación económica temporal se mantienen las condiciones que motivaron su reconocimiento.\nEn su caso, requerirá al personal solicitante la justificación documental que considere precisa, con advertencia del desistimiento del expediente una vez transcurrido el plazo de 15 días hábiles sin que se haya aportado, salvo fuerza mayor.\nEn caso de fallecimiento de la persona titular del derecho a la indemnización, la persona solicitante deberá aportar la documentación que acredite su derecho.\n3.– Para el cálculo de la indemnización y de la prestación económica temporal se tendrá en cuenta la retribución fija integra anual, excluidos los incentivos o complementos variables si los hubiere, que corresponda al puesto del Catálogo de cargos públicos en el momento en que se haga efectivo el derecho. Si se han ocupado puestos con distintas retribuciones se tomará la de aquel puesto del Catálogo que resulte mayor.\n4.– El reconocimiento de la indemnización y la prestación económica temporal reguladas en este Capítulo, corresponderá a la persona titular del órgano administrativo que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, previa intervención fiscal por el departamento que tenga atribuida la competencia en materia de hacienda, efectuándose el abono a costa del presupuesto de la entidad en la que hubiera prestado el último servicio.\n5.– El plazo para resolver las solicitudes será de un mes, siendo negativo el sentido del silencio.\n6.– Un vez resuelta la solicitud, el abono de la indemnización y la prestación económica temporal será gestionado por el Servicio de Registro de Personal en relación a la persona que hubiere sido titular de un cargo público perteneciente a la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y de sus Organismos Autónomos.\n7.– La información relativa a la indemnización por cese y la prestación económica temporal será pública, el acceso se realizará en el modo regulado en el presente Decreto.\nArtículo 45.– Indemnización por cese.\n1.– La persona titular de un cargo público a los que se refiere el artículo 5 de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos, tendrá derecho, por una sola vez, a una indemnización, equivalente a una mensualidad de retribución fija, con independencia de la causa del cese y del tiempo de prestación de servicios.\n2.– La persona titular de un cargo público a los que se refiere el artículo 6 de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos, tendrá derecho a la indemnización prevista en el mencionado artículo.\n3.– No existirá cese a los efectos del presente Capítulo en las siguientes situaciones:\na) Cuando entre la fecha de cese y el ejercicio del siguiente cargo o puesto en cualquier Administración que lleve aparejado dicho derecho, medie un plazo inferior al de un mes.\nb) Los cambios de denominación del puesto ocupado, así como las variaciones que puedan producirse en su contenido funcional.\nc) La confirmación en el mismo puesto, realizada con motivo de elecciones al Parlamento Vasco o por cualquier otra causa.\n4.– La persona titular de un cargo público directivo, que únicamente podrá estar vinculada mediante un contrato laboral de alta dirección, deberá ser preavisada, con una antelación máxima de 15 días naturales, de la finalización de su vínculo por decisión de la entidad contratante.\nArtículo 46.– Prestación económica temporal por cese.\n1.– El personal cargo público previsto en el artículo 2.1.a) y b) y en el artículo 2.2 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, tendrá derecho a la prestación económica temporal prevista en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos.\n2.– La prestación económica temporal será incompatible, y por tanto se producirá la automática extinción del derecho adquirido o que pudiera obtenerse, en los siguientes supuestos:\na) cuando se haya percibido con anterioridad una indemnización por cese o prestación análoga, devengada en otro puesto de cargo público, y entre el cese y el nuevo nombramiento no hubiera transcurrido al menos 6 meses.\nb) cuando se hayan percibido prestaciones por desempleo o de pensiones satisfechas con cargo a fondos públicos.\nc) cuando se ejerza cualquier cargo público retribuido, electo o de designación.\n3.– Para el cálculo de la duración de la prestación económica temporal se tendrán en cuenta los servicios prestados como consecuencia de los distintos nombramientos en los puestos del Catálogo de cargos públicos que den origen a tal derecho.\n4.– La cobertura de asistencia médico-farmacéutica, será dispensada previa solicitud del personal cargo una vez acreditada la inexistencia de dicha cobertura dentro del sistema público de salud.\n5.– La prestación económica temporal podrá ser abonada a tiempo parcial, cuando se realice actividad remunerada a tiempo parcial. De la cuantía de la prestación económica temporal se minorará la remuneración percibida por la actividad a tiempo parcial. En ningún caso la suma total podrá superar la cuantía de la prestación económica temporal.\n6.– En el supuesto de sucesión ininterrumpida del apartado b) del artículo octavo de la ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos, el nuevo cargo público no generará el derecho a una nueva prestación económica temporal. En este caso, el nombramiento en el nuevo cargo interrumpirá el abono de la percepción de la prestación económica temporal reconocida, que se podrá reanudar al cese en el nuevo cargo público, por la parte de la prestación económica temporal que hubiera quedado pendiente de cobro.\nDERECHO A PENSIÓN VITALICIA\nArtículo 47.– Órganos competentes para resolver el reconocimiento de la pensión vitalicia.\nEl reconocimiento de la pensión vitalicia regulada en este Capítulo, corresponderá a la persona titular del órgano administrativo que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, previa intervención fiscal por el departamento que tenga atribuida la competencia en materia de hacienda.\nArtículo 48.– Procedimiento para el reconocimiento del derecho a la pensión vitalicia.\n1.– Se habilitará un procedimiento para el reconocimiento del derecho a la pensión vitalicia, que determinará la documentación que en cada caso será exigida por el Servicio de Registro de Personal a los efectos de acreditar la legitimación, la situación protegida y la cuantía de la pensión vitalicia.\nLa solicitud del reconocimiento del derecho a la pensión vitalicia deberá presentarse mediante el procedimiento electrónico habilitado al efecto.\n2.– El Servicio de Registro de Personal determinará en cada caso, la documentación que considere necesaria para la resolución de la solicitud:\na) Atendiendo a si la persona solicitante es la titular del derecho o una de sus beneficiarias.\nb) Atendiendo a la situación protegida (edad de jubilación, incapacidad física o mental).\nc) Acreditación de la cuantía de la pensión de la Seguridad Social o cualquier otra abonada con cargo a fondos públicos.\nAsí mismo, supervisará que durante el período en el que se perciba la pensión vitalicia se mantienen las condiciones que motivaron el reconocimiento.\nEn su caso, requerirá a la persona solicitante la justificación documental que considere precisa, con advertencia del desistimiento del expediente una vez transcurrido el plazo de 15 días hábiles sin que se haya aportado.\n3.– Para el cálculo de la pensión vitalicia se tendrá en cuenta si las personas titulares del derecho a pensión tuvieran derecho a otra pensión con cargo a los fondos de la Seguridad Social, o a cualquier otra pensión con cargo a fondos públicos, en cuyo caso solo tendrán derecho a percibir con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma la diferencia, si la pensión con cargo a fondos públicos fuera de inferior cuantía.\n4.– El plazo para resolver las solicitudes será de un mes, siendo negativo el sentido del silencio.\n5.– Las pensiones vitalicias reconocidas deberán ser actualizadas atendiendo a la variación que experimenten los salarios de referencia.\nArtículo 49.– Publicidad de las pensiones vitalicias reconocidas.\nEl Servicio de Registro de Personal dará publicidad permanente en el modo regulado en el presente Decreto de la relación de personas que tengan reconocido el derecho a una pensión vitalicia.\nMEDIOS ELECTRÓNICOS Y TRANSPARENCIA\nArtículo 50.– Utilización de medios electrónicos.\n1.– El Servicio de Registro de Personal habilitará los correspondientes procedimientos electrónicos a los efectos de la tramitación de las obligaciones y derechos del personal cargo público.\n2.– Los modelos de solicitud, de declaraciones responsables, y demás modelos de formularios electrónicos, estarán disponibles en la sede electrónica habilitada al efecto, conforme a lo previsto en el Decreto 21/2012, de 21 de febrero, de Administración Electrónica, e incluyendo dichos modelos la información prevista en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.\n3.– La sede electrónica dispondrá de un buzón de consultas, para canalizar todas aquellas cuestiones que las personas cargos públicos requieran trasladar al Servicio de Registro de Personal sobre las obligaciones y derechos por el desempeño de sus servicios.\n4.– Por razón de su actividad profesional, las personas cargos públicos estarán obligadas a solicitar, consultar y realizar todos los trámites descritos en el presente reglamento, únicamente, utilizando medios electrónicos.\n5.– El seguimiento individualizado de los expedientes de las obligaciones y los derechos de los cargos públicos se realizarán a través de la sede electrónica, y tendrán acceso restringido.\nArtículo 51.– Compromiso de publicidad activa.\n1.– Con las limitaciones de acceso a las declaraciones de bienes y derechos patrimoniales recogidas en artículo 26.3 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, el Servicio de Registro de Personal se compromete a publicar en la web institucional, de forma periódica y actualizada, y de una manera clara, estructurada, comprensible y en formato reutilizable, como mínimo, la siguiente información relevante de los cargos públicos:\na) El Catálogo de Cargos Públicos, donde se incluirá información de las personas titulares de los puestos de cargos públicos, y la fecha de inicio de la prestación de servicio.\nb) Relación del personal cargo público que haya finalizado la prestación de servicio como cargo público.\nc) Grado de cumplimiento de las obligaciones del personal cargo público, tanto al inicio como a la finalización de la prestación de servicio.\nd) Relación de personal cargo público que haya obtenido la correspondiente autorización de compatibilidad para el desempeño de actividades durante el desempeño como cargo público, así como las actividades autorizadas.\ne) Relación de personal cargo público que haya obtenido la correspondiente autorización de compatibilidad para el desempeño de actividades privadas durante los dos años posteriores a la finalización de servicio como cargo público.\nf) Relación de personal cargo público que haya notificado la abstención o inhibición en asuntos que pudieran comprometer conflicto de intereses, así como el motivo de la misma.\ng) El perfil y la trayectoria profesional del personal cargo público.\nh) Teléfono y dirección electrónica para la interacción con el personal cargo público.\ni) Relación de personal cargo público que haya percibido la indemnización correspondiente a la finalización de la prestación de servicio, así como la fecha y cuantía de dicha indemnización.\nj) Relación de personal cargo público que haya percibido indemnizaciones por compensaciones económicas en caso de denegación de la autorización de actividades privadas durante los 2 años posteriores a la finalización del servicio.\nk) Relación de personas que tengan reconocido el derecho a una pensión vitalicia.\nl) La relación del personal cargo público vinculado mediante contratos laborales de alta dirección.\nm) Anualmente, retribuciones nominativas del personal cargos público del ejercicio anterior.\nn) Anualmente, tablas retributivas del personal cargo público.\n2.– Será objeto de publicidad activa cualquier otra información cuya publicidad activa esté prevista en la legislación sobre función pública, organización y funcionamiento del sector público, o transparencia y buen gobierno.\nArtículo 52.– Compromiso de reutilización y apertura de datos.\nEl Servicio de Registro de Personal impulsará, en la medida de lo posible, que la puesta a disposición de la información recogida en el artículo anterior se encuentre disponible en formato digital, estandarizado y abierto, accesible a través de la web institucional del Gobierno Vasco, con garantía de pleno respeto a las restricciones de privacidad, seguridad o propiedad, siguiendo una estructura clara y explícita que permita su comprensión y reutilización, tanto por la ciudadanía como por agentes computacionales.\nArtículo 53.– Indicadores de transparencia.\nEl Servicio de Registro de Personal publicará otros indicadores de transparencia en materia de cargos públicos, cuando resulte necesario en función de las decisiones adoptadas por el órgano competente en materia de transparencia.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.– Ararteko y Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.\nLas competencias atribuidas en el presente Decreto al Servicio de Registro de Personal corresponderán a los servicios administrativos del Parlamento Vasco en relación al personal titular de los cargos públicos de la institución del Ararteko y del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.– Personal Cargo público con designación provisional.\nLo dispuesto en este Decreto será de aplicación al personal cargo público que sea designado provisionalmente, conforme a su normativa específica, para el desempeño de un puesto del Catálogo de cargos públicos durante la tramitación del proceso selectivo.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.– Personal directivo en entidades participadas.\nA los efectos del presente Decreto será personal cargo público, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.d) de la Ley 1/2014 de 26 de junio, el personal directivo vinculado mediante contrato laboral de alta dirección, con entidades participadas por la Administración de Comunidad Autónoma del País Vasco o por su sector público, cuando la competencia para la formalización de dicho contrato corresponda a una de las personas representantes de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco, o de su sector público en los órganos de dirección de la entidad.\nCon independencia de lo dispuesto en el párrafo anterior, también será personal cargo público el personal directivo de la entidad participada vinculado mediante un contrato laboral de alta dirección, cuando en dicha entidad la participación de la Administración de la Comunidad Autónoma o su sector público sea la mayoritaria entre las Administraciones Públicas, bien por disponer de mayor porcentaje de participación en el capital social de la entidad, o bien por disponer de mayor número de representantes en el órgano de dirección de la entidad que el resto de los socios.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.– Vinculación del personal cargo público directivo del sector público vasco.\nEl personal cargo público directivo incluido en el ámbito de aplicación del presente Decreto estará vinculado a las entidades del sector público vasco mediante un contrato laboral de alta dirección.\nEn todo caso, cada entidad llevará a efecto la provisión de los puestos de naturaleza directiva conforme a lo previsto en su propia normativa.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA.– Sistema de publicidad.\nEl Servicio de Registro de Personal utilizará la web institucional del Gobierno Vasco para dar publicidad de las obligaciones y derechos de personal cargo público señaladas en el presente Decreto que tengan carácter público.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA.– Órganos de comunicación con el Servicio de Registro de Personal.\n1.– Las Direcciones de Servicios u órganos equivalentes de los Departamentos y de los Organismos Autónomos, serán los órganos de comunicación con el Servicio de Registro de Personal para todo el personal cargo público de su Departamento, con independencia de que presten sus servicios en entes públicos de derecho privado, sociedades u órganos de cualquier naturaleza, adscritos a cada Departamento u Organismo Autónomo.\n2.– En el caso de la Agencia Vasca de Protección de Datos, el Consejo Económico y Social y el Consejo de Relaciones Laborales, deberán comunicar al Servicio de Registro de Personal un órgano de comunicación a los efectos de cumplimiento de las obligaciones y derechos regulados en el presente Decreto.\n3.– El Parlamento Vasco será el órgano de comunicación con el Servicio de Registro de Personal para todo el personal cargo público de la institución del Ararteko y el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, a los efectos de cumplimiento de las obligaciones y derechos regulados en el presente Decreto.\n4.– Las Direcciones de Servicios u órgano de comunicación, en su caso, deberán informar a la mayor brevedad posible al Servicio de Registro de Personal, de cualquier creación, supresión o modificación de los puestos de cargos públicos que figuren en el Catálogo de cargos públicos creado en el artículo 4 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA.– Información anual de retribuciones del personal directivo.\nAnualmente, dentro del primer trimestre de cada ejercicio, las entidades del sector público deberán informar al Servicio de Registro de Personal, en la forma que éste establezca, de las retribuciones nominativas abonadas en cada ejercicio a su personal cargo público, incluidas, en su caso, las retribuciones en especie, desglosando las cantidades fijas y periódicas, la cuantía por incentivos y la cuantía por antigüedad en su caso. Asimismo, remitirán las tablas retributivas en las que se organizan los distintos puestos de cargos públicos de la entidad.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA.– Renovación de las obligaciones por nuevos nombramientos.\n1.– La modificación del nombramiento o del contrato laboral de alta dirección requerirá que el personal cargo público renueve las obligaciones establecidas en el presente Decreto.\n2.– No se renovarán las declaraciones cuando el cese del personal cargo público de confianza o eventual esté motivado en el cese de la persona titular del departamento que lo nombró, y fuera nombrado por el nuevo titular en el mismo puesto de cargo público del que fue cesado, siempre que entre el cese y el nuevo nombramiento no transcurra un plazo superior a un mes.\n3.– Así mismo, no se renovarán las declaraciones cuando el cese y nombramiento del personal cargo público sea consecuencia de simples modificaciones en las denominaciones de los centros orgánicos de los que son titulares, en los distintos decretos por los que se establecen la estructura orgánica y funcional de los Departamentos de la Administración General de la Comunidad Autónoma.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA.– Información al Parlamento Vasco sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones de los cargos públicos.\nEl Servicio de Registro de Personal elaborará cada seis meses, para su remisión al Parlamento Vasco, un informe sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones de los cargos públicos, así como de las infracciones que se hayan cometido en relación con este Decreto, y de las sanciones que hayan sido impuestas, identificando a sus responsables.\nEn el supuesto de que se hubiera resuelto algún procedimiento sancionador, se remitirá copia de la resolución a la Mesa del Parlamento Vasco.\nEl informe contendrá, asimismo, información agregada sobre el número de personal cargo público obligado a formular sus declaraciones, el número de declaraciones recibidas, número de comunicaciones efectuadas con ocasión del cese y número de personal cargo público que no haya cumplido con sus obligaciones previstas en este Decreto.\nEsta información estará accesible a través del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA.– Régimen lingüístico.\nLa información que se publique en aplicación del presente Decreto, relativa a las obligaciones y derechos del personal cargo público, se ofrecerá en euskera y castellano.\nAsimismo, el personal cargo público tiene derecho a utilizar la lengua oficial de su elección en sus comunicaciones con el Servicio de Registro de Personal, y a ser atendidos en la misma.\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.– Obligaciones posteriores al cese.\nLas disposiciones recogidas en el Capítulo VIII del presente Decreto se aplicarán únicamente al personal cargo público que haya iniciado su prestación de servicios con posterioridad al 1 de noviembre de 2014.\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.– Adaptación y remisión de los contratos laborales de alta dirección.\n1.– En el plazo de 2 meses de la entrada en vigor del presente Decreto, las entidades que tengan suscritos contratos laborales de alta dirección, modificarán las cláusulas de dichos contratos para adaptarlos al modelo aprobado en el presente Decreto.\n2.– De conformidad con lo dispuesto en el presente Decreto, los contratos laborales de alta dirección, una vez adaptadas sus cláusulas, deberán ser remitidos al Servicio de Registro de Personal para su registro.\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.– Obligaciones del personal directivo de las Entidades participadas.\nEl personal directivo de las entidades participadas que desempeña puestos incluidos en el Catálogo de cargos públicos dispondrá de un plazo de 1 mes, desde la entrada en vigor del presente Decreto, para cumplir con las obligaciones recogidas en el mismo. En particular, la adhesión al Código de ética y de conducta, la declaración de actividades, y la declaración de bienes y derechos patrimoniales.\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA.– Obligaciones del personal cargo público que preste servicios a la entrada en vigor del presente Decreto.\nEl personal cargo público nombrado con anterioridad a la entrada en vigor del presente Decreto dispondrá de un plazo de 1 mes para cumplir con las obligaciones previstas en el artículo 12 del mismo.\nQuedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan, contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto, y expresamente las disposiciones siguientes:\na) El apartado n) del artículo 17 Decreto 188/2013, de 9 de abril, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Administración Pública y Justicia.\nb) El Decreto 129/1999, de 23 de febrero, por el que se regula la declaración y registro de las actividades y los derechos patrimoniales de los miembros del Gobierno, los altos cargos de la Administración y los directivos de los entes públicos de derecho privado y de las sociedades públicas.\nc) El Decreto 130/1999, de 23 de febrero, por el que se regula el estatuto personal de los directivos de los Entes Públicos de Derecho Privado y de las Sociedades Públicas.\nd) El Decreto 131/1989, de 23 de mayo, por el que se regula el régimen de las indemnizaciones y prestaciones económicas temporales por cese en sus cargos o puestos, de los miembros del Gobierno, altos cargos de la Administración de la Comunidad Autónoma, y personal de confianza o eventual al servicio de la misma, excepto la Disposición Adicional Segunda.\ne) La Orden de 6 de septiembre de 2013, del Consejero de Administración Pública y Justicia, sobre procedimiento para la adhesión individual al Código Ético y de Conducta de los cargos públicos y personal eventual de la Administración General e Institucional de la Comunidad Autónoma de Euskadi.\nf) La Instrucción n.º 4/2014, de 9 de diciembre, del Viceconsejero de Función Pública, en relación a las obligaciones establecidas en la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.\nDISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.– Código Ético y de Conducta.\nCorresponderá al Consejo de Gobierno Vasco adoptar el Acuerdo de aprobación del Código ético y de conducta.\nSerá pública la relación de personas cargos públicos que se hayan adherido al Código de ética y de conducta, y estará accesible a través del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto.\nEl reglamento que se aprueba en virtud del presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.\nEl Gobierno Vasco aprueba el decreto que recoge y desarrolla las obligaciones y los derechos del personal cargo público de Euskadi\nAcuerdo por el que se aprueba el Código Ético y de Conducta de los Cargos Públicos y personal eventual de la Administración General e Institucional de la Comunidad Autónoma de Euskadi. (Acuerdo del Consejo de Gobierno del 28-05-2013)\nDecreto de las ayudas económicas de apoyo a las familias con hijos e hijas a cargo. (Resumen del acuerdo del Consejo de Gobierno del 17-03-2015)\nDECRETO 277/2017, de 26 de diciembre, de autorización de compatibilidad de cargo público.\nCORRECCIÓN DE ERRORES del Decreto 156/2016, 15 de noviembre, sobre obligaciones y derechos del personal cargo público.\nANUNCIO de la Sociedad Pública Parque Tecnológico-Teknologi Elkartegia, S.A., por el que se publica el nombramiento de la Directora General de la entidad y la fecha de inicio de la prestación de servicio.\nANUNCIO de la sociedad pública «Vivienda y Suelo de Euskadi, S.A.» (Visesa) por el que se publica el cese y nombramiento del Director General de la entidad y la fecha de finalización e inicio de la prestación de servicio.\nANUNCIO de la Sociedad Pública de Gestión Ambiental, Ihobe, S.A., por el que se publica el nombramiento del Director General de la entidad y la fecha de inicio de la prestación de servicio.


Operación presbicia: ¿qué resultados tendré con la operación?\nPortal de SaludVisiónVista cansadaOperación de presbicia: todo sobre la operación de vista cansada\n¿La presbicia es operable?\nSi se opera de presbicia, ¿desaparece totalmente tras operarla?\nLa operación de presbicia, ¿cuánto cuesta?\nOpiniones de la operación de presbicia\nOPERACIÓN PRESBICIA Y OPINIONES\nLa vista cansada, también denominada presbicia, es una anomalía óptica que se manifiesta en la población mayor de 45 años y que es independiente de otras patologías refractivas como la hipermetropía, la miopía o el astigmatismo.\nLa presbicia o vista cansada es una condición visual que se desarrolla como resultado del envejecimiento de nuestro cristalino o lente natural del ojo. Su aparición está estrictamente ligada a la edad.\nLas personas que padecen vista cansada son incapaces de ver correctamente de cerca, y deben alejarse de los objetos para poder enfocarlos de manera adecuada.\nLa presbicia puede ser tratada con diferentes técnicas o tratamientos. Uno de estos procedimientos consiste en una técnica de cirugía con láser, la cual tiene como fin curar la afección.\nLa elección del tipo de operación de presbicia depende de la edad del paciente, del defecto previo que tenga y del estado del cristalino. La decisión quedará entre las recomendaciones del oftalmólogo y el paciente.\nOperación de presbicia con lente intraocular multifocal\nSi decides someterte a una operación de presbicia, el procedimiento con lente intraocular multifocal es una alternativa recomendada entre las opciones de operación para presbicia de Sanitas, dado que ofrece resultados óptimos para solucionar este problema ocular.\nLa operación de presbicia con lente multifocal es el recurso para solucionar en una misma intervención los problemas de vista cansada y cataratas, así como otras patologías refractivas que existieran previamente (astigmatismo, hipermetropía o miopía).\nLa cirugía de presbicia con esta técnica de lente multifocal consiste en la sustitución del cristalino original del paciente por una lente intraocular multifocal. Esta cirugía es muy precisa y segura, ya que cada paciente debe superar una evaluación ocular completa en la que se determina si es apto para la operación. Además, los posibles riesgos se minimizan al no ser necesario el uso de anestesia general ni el ingreso hospitalario.\nLa operación de presbicia no es dolorosa (tampoco el postoperatorio) de manera que resulta muy cómoda para los pacientes. Al reemplazar el cristalino por la lente intraocular multifocal, el ojo puede volver a formar los planos de enfoque fijo (lejano, cercano y media distancia), siendo posible ver con nitidez otra vez. Tras la intervención, el cerebro es el que decide qué enfoque es más conveniente en cada momento.\nLa presbicia o vista cansada hace que el ojo no sea capaz de enfocar bien de cerca, es un proceso inevitable y natural a medida que envejecemos. Y es que en lugar de enfocar la imagen directamente sobre la retina, se enfoca detrás de ella. Esta anomalía surge de manera natural, pues la vista cansada está asociada al envejecimiento, no obstante, hay opciones posibles para dar una solución y corregir la presbicia totalmente.\nVer: Cirugía láser para vista cansada o presbicia\nLa pérdida de la capacidad del ojo para enfocar de cerca, lo notamos principalmente en cosas cotidianas, así, leer el periódico, por ejemplo, o enhebrar una aguja, puede resultar bastante complicado y prácticamente imposible acertar, además, si trabajamos con el ordenador y estamos muchas horas, puede ocasionarnos fatiga visual y dolor de cabeza (ver relación entre la pantalla del ordenador y vista cansada).\nLa operación de presbicia o vista cansada no es una cirugía apta para todo tipo de pacientes. Por lo que el oftalmólogo será quien valore el caso concreto y determinará qué tipo de tratamiento es el más adecuado.\nLa operación de presbicia: precios\nExisten varias opciones y costes de la intervención según la técnica indicada por el médico especialista para cada caso, por eso, los precios de la operación de presbicia pueden variar bastante y lo más adecuado es que acudas a una primera consulta de valoración gratuita para conocer precios y costes más precisos de la operación.\nEl precio cerrado con consultas, curas y reintervenciones incluidas hasta el alta, habitualmente.\nUn amplio cuadro médico de Sanitas cuya profesionalidad y experiencia te garantizan toda la tranquilidad que necesitas a la hora de elegir (tanto si eres o no cliente Sanitas).\nLos pacientes que han optado por la operarse de presbicia o vista cansada valoran la experiencia como muy positiva.\nEspecialmente al principio, se pueden sufrir deslumbramientos o percibir un halo rodeando los focos de luz. Sin embargo, la mayoría de las opiniones recogidas de pacientes operados, indican que tras la cirugía viene un proceso de adaptación que acaba por eliminar estos problemas al cabo de un tiempo.\nEntre algunas opiniones de la cirugía de presbicia advierten también de la posibilidad de que haya que realizar algún retoque (a partir de los tres meses posteriores a la intervención). En definitiva, las opiniones de la operación de presbicia apuntan a una mejora de la calidad de vida y amplios beneficios de operarse de vista cansada.\n¿Vuelve a aparecer la presbicia?\nLas opiniones en torno a la operación de presbicia o vista cansada indican que es muy eficaz, pero con el inconveniente de que su efecto es limitado en el tiempo, ya que la vista cansada va aumentando hasta los 60 años. Las opiniones sobre la operación de presbicia indican en su mayoría que, si una persona se opera con menos de esa edad, sus ojos van a seguir con el proceso natural de envejecimiento.\n¿La presbicia tiene cura?\nLa presbicia tiene cura en caso de operación mediante cirugía del cristalino transparente e implante de lente trifocal. Por eso el especialista que esté tratando tu presbicia o vista cansada te aconsejará qué soluciones tienes adecuadas a tu edad y estado de presbicia.\n¿Cuándo operarse de presbicia, a qué edad?\nLo habitual es operar la presbicia en torno a los 50-55 años, momento que se aprovecha corregir además otros defectos refractivos, como por ejemplo la miopía. No obstante, es el oftalmólogo el que debe determinar el momento adecuado para operarse de presbicia, dependiendo de cada caso.\nLee más sobre Operación de presbicia o vista cansada:


Muestras gratis de Visionnaire Lancome - Muestras Gratis Y Chollos\nInicio Muestras Gratis Muestras gratis de Visionnaire Lancome\nMuestras gratis de Visionnaire Lancome\nBuenas noticias 🙂 ¡reparten muestras gratis de Visionnaire de Lancôme!\nConsiste en una línea de cuidados faciales bajo el lema “Capture la piel que desee conservar para siempre”. Unos productos de cosmética con el que poder atenuar las arrugas y mejorar la tersura y luminosidad de la piel.\nEsta línea de productos incluye crema de día, crema de noche, serum y contornos de ojos. Y ahora ¡dan a probar gratis este producto al visitar una tienda Primor!\nPara poder conseguir una muestra gratis de Visionnaire de Lancome puedes hacer lo siguiente:\nVisitar una tienda Primor participante de esta promo. Puedes conocer cuales son en la página promocional.\nLlevarte una minitalla gratis con sólo pedirla, es un tratamiento para 5 días.\nEn la web no conseguimos conocer la fecha hasta la cual se podrá participar, lo que aconsejamos participar cuanto antes por si se acabaran pronto.\nQué ganas de probar esta muestra 🙂 ideal para conseguir un rostro más jóven y cuidado. Genial para conocer si le va bien a nuestra piel, incluso como regalo a alguien especial. Los envases son de color azúl-verde y plateado, parece elegante.\nNo dudes en participar si te gustaría conseguir una muestra gratis de Visionnaire de Lancome, ¡es un chollo!\nArtículo anteriorGana un pack Loctite\nArtículo siguienteGana un lote Olay


Guido Rodríguez: “Vengo a dejarlo todo en cada partido y en cada entrenamiento”\nGuido Rodríguez ha ofrecido sus primeras palabras como jugador del Real Betis Balompié. El pivote defensivo internacional con Argentina será presentado mañana miércoles ante todos los béticos y los medios de comunicación, pero ya ha atendido a los medios oficiales del conjunto verdiblanco.\n“Vengo a aportar, como en todos los clubes en los que estuve, mi granito de arena. El dejarlo todo en cada partido, en cada entrenamiento, y de mi lado seguir apoyando al equipo para poder seguir siendo más grande”, ha sido la primera valoración de Guido Rodríguez como jugador del Real Betis. El Real Betis ha hecho oficial este martes 14 de enero el fichaje de Guido Rodríguez hasta junio de 2024. El futbolista internacional argentino, de 25 años, se incorpora al cuadro verdiblanco procedente del América de México, donde fue una de las referencias en su centro del campo. Llega a Heliópolis a cambio de cuatro millones de euros más variables y el club azteca se queda con un porcentaje de la posible plusvalía de una futura venta.\nGuido Rodríguez ha sido nueve veces internacional absoluto con Argentina y se trata de un pivote de 1,85 metros que destaca por su capacidad defensiva y de anticipación, así como buena llegada al área rival ya que ha hecho varios goles en México. Se formó en los escalafones inferiores de River Plate pero su desarrollo deportivo ha explotado en México, donde ha sido elegido MVP en 2019.


Estás aquí: Principal » Se viene una ola polar para toda la semana\nProbabilidad de lluvias y lloviznas aisladas.\nEn tanto, para los primeros días de la semana, el SMN pronosticó tiempo inestable con probables precipitaciones. Según datos del Servicio Meteorológico Nacional (SMN), el interior de la provincia acompañará con las condiciones y buenas temperaturas. Vientos leves de direcciones variables y una mínima de -2º.\nPor su parte, el Centro de Informaciones Meteorológicas de la FICH/UNL anuncia: "Cielo cubierto con nubosidad variable". La jornada de hoy se presenta muy fría en la capital provincial.\nEl martes comienza a mejorar por la tarde y la máxima será de 11 grados. "Vientos leves a moderados del sector sur/sureste, cambiando a regulares del sector sur/suroeste". El día, comenzó con temperaturas muy bajas, con un registro de 3.2 grados a las 6 de la mañana. Esto hizo que la mínima bajara hasta los 8 grados, mientras que la máxima estará entre los 19 grados centígrados, 13 grados menos que el domingo y el lunes.\nEl video íntimo de Zague ha causado muchas reacciones en redes sociales. Hasta el momento no se sabe cómo es que el video llegó a manos ajenas.


Router Con Tarjeta Sim 4g mejor - Top 7 modelos bajo el microscopio!.\nRouter Con Tarjeta Sim 4g mejor\nLa mejor Router Con Tarjeta Sim 4g comparada.\nCon el fin de ayudarle a decidir en casa, nuestro equipo de probadores de productos también ha seleccionado el mejor de todos los productos, lo que sin duda fue extremadamente llamativo entre todos los Router Con Tarjeta Sim 4g probados - especialmente en términos de la proporcionalidad del precio y el rendimiento. Aunque el Router Con Tarjeta Sim 4g está definitivamente en el segmento de precios más altos, el precio se refleja definitivamente en los criterios de calidad y longevidad.\nNo hay duda de que las opciones disponibles para nosotros son enormes. Sobre todo porque cada lector tiene diferentes expectativas de la compra, con toda probabilidad no todos los lectores están de acuerdo incondicionalmente con nuestra lista. En cualquier caso, como empresa real, creemos firmemente que nuestro pedido se presenta de acuerdo con la relación precio-rendimiento en la correcta disposición. Con la intención de que usted esté completamente satisfecho con los Router Con Tarjeta Sim 4g después, nuestro equipo de probador también ha lanzado los productos menos cualitativos en la prueba fuera de la lista. En nuestro ranking, en realidad sólo se puede ver la mejor selección en casa que ha resistido nuestros criterios de calidad enormemente definidos.\nRouter Con Tarjeta Sim 4g - El favorito superior absoluto de los editores.\n¿Qué criterios analizar al comprar los Router Con Tarjeta Sim 4g!.\nAdemás, finalmente hemos resumido una lista de puntos para la compra - para que pueda encontrar en casa entre tantas Router Con Tarjeta Sim 4g el 4g Sim Tarjeta Con Router, los se adapta perfectamente a usted como comprador!.\n¿Cuál es tu intención como usuario con los Router Con Tarjeta Sim 4g?\nCuánto cuesta los Router Con Tarjeta Sim 4g?\n¿Por qué tú, como comprador, quieres hacer que el Router Con Tarjeta Sim 4g seas tuyo?\n¿los Router Con Tarjeta Sim 4g la calidad que esperas en este rango de precios?\n¿Qué frecuencia los Router Con Tarjeta Sim 4g es probable que se utilice?\nLos mejores favoritos - Descubre el Router Con Tarjeta Sim 4g de acuerdo a tus deseos.\nA continuación puedes ver a nuestros ganadores de pruebas en Router Con Tarjeta Sim 4g, siendo el primer lugar nuestro mejor favorito. A continuación, como cliente, encontrará la lista de favoritos en Router Con Tarjeta Sim 4g, mientras que la posición superior representa el favorito. Todos los Router Con Tarjeta Sim 4g que se enumeran a continuación están disponibles las 24 horas del día en amazon.de en el almacén y, por lo tanto, con usted en el menor tiempo posible. Si tiene alguna pregunta con nosotros, póngase en contacto con nuestro equipo de probadores!.


El desarrollador de Pokémon GO, Niantic, actualiza la app solucionando los problemas con las cuentas de Google – eju.tv\n13/07/2016 - 21:44 Tecnología\nCreo que nadie tienen ninguna duda acerca del éxito que ha supuesto el lanzamiento del nuevo juego de Nintendo Pokémon Go. Hasta en los telediarios se ha hecho mención al éxito que está teniendo la aplicación y la revolución entre los usuarios que ha supuesto este lanzamiento. Aunque Nintendo se encuentre detrás de todo es la compañía que menos dinero está recibiendo por la aplicación, ya que el pastel se lo están repartiendo tanto Google Play como Apple, por un lado, como el desarrollador y el dueño de los derechos Pokémon Company, todos con un 30%, mientras que Nintendo se está quedando con el restante 10%.\nHace un par de días saltó la noticia en la que podíamos ver como los usuarios de iOS que utilizaban su cuenta de Google para acceder a la aplicación, automáticamente le estaban dando acceso completo a su cuenta. Según el desarrollador Niantic, esto fue un error que rápidamente trataron de solucionar actualizando la aplicación. Este error únicamente afectaba a los usuarios de iOS. La intención inicial de Niantic al permitir acceso a la aplicación con la cuenta de Google era que únicamente pudieran acceder a la ID y al correo del usuario para registrarse en el juego.\nEl desarrollador rápidamente reconoció su error y anunció que lo solucionaría rápidamente. Dos días después de publicarse este error, Niantic acaba de actualizar la aplicación solucionando este problema de seguridad que dejaba en muy mal lugar a Niantic. Pero además también se han solucionado diversos problemas de seguridad y estabilidad, además de resolver los cierres de la aplicación en algunos momentos del juego. La llegada prevista de Pokémon GO de forma oficial a Europa está prevista para esta misma semana, según The Wall Street Journal, pero de momento no hay ninguna noticia oficial al respecto.\nTe puede interesar: La app mobile de YouTube ofrecerá pronto streaming en directo


Libros: un recorrido por la cocina francesa y argentina\nLibros: un recorrido por la cocina francesa y argentina\nOlivier Falchi, Miembro de la Academia Culinaria de Francia del Instituto Les Toques Blanches, y Chef Ejecutivo del hotel Sofitel Buenos Aires Arroyo, recibió el premio Gourmand World Cookbook Award 2012 al mejor libro de cocina francesa en Argentina.\nEl reconocido galardón fue otorgado por su libro La cuisine d'Olivier d'Auch à Buenos Aires.\nEn esta publicación gastronómica, el chef del restaurante Le Sud permite a los lectores realizar un recorrido por la cocina francesa y argentina. En este viaje gastronómico, Olivier, quien proviene de la tierra del Armagnac, revela secretos del mundo de la Haute Cuisine fusionados con la cocina autóctona argentina.\nAsimismo, el chef participará del premio Best in the World. Los ganadores de cada país compiten contra los ganadores en la misma categoría de otros países por el este prestigioso reconocimiento internacional. El resultado se anunciará el sábado 23 de Febrero de 2013 en el teatro Le Carrousel du Louvre de Paris.\nAcerca de Gourmand World Cookbook Awards\nGourmand World Cookbook Awards son los premios más prestigiosos del mundo que reconocen la producción editorial gastronómica. Los galardones se entregan anualmente en el marco de la prestigiosa feria anual Paris Cookbook Fair.\nAutores que son a su vez figuras de la pantalla de elgurmet.com como Dolli Irigoyen y Francis Mallmann y también quien escribe esta información, recibieron estos importantes reconocimientos.\nEn mi caso fue en el año 2005, en Kuala Lampur; Malasia, por una guía de vinos que hice junto a Miguel Brasco y Martín Cuccorese.


Lluvia de Ponches establece un nuevo récord en Las Grandes Ligas – ELPLANETA.CO\nInicio/Deportes/Lluvia de Ponches establece un nuevo récord en Las Grandes Ligas\nLluvia de Ponches establece un nuevo récord en Las Grandes Ligas\nEste martes por la noche, Major League Baseball estableció un nuevo récord de ponches en una temporada por 12a campaña consecutiva.\nEl campocorto de los Tampa Bay Rays, Willy Adames, abanicó un lanzamiento de Stephen Tarpley, de los New York Yankees, en la quinta entrada, marcando el ponche 41,208 de la temporada, rompiendo la marca que se estableció en 2018.\nAntes de que comenzara la carrera récord en 2008, la marca había sido de 32,404 en 2001. Los ponches totalizaron 29,937 en 1996, antes de alcanzar la marca de 30,000 por primera vez al año siguiente.\nEl récord del martes llegó menos de dos semanas después de que MLB rompió el récord de jonrones de una temporada. Al ingresar el martes, había 6,550 jonrones esta temporada, rompiendo la marca de 6,105, establecida en 2017.\nPor mucho que la temporada 2019 haya sido definida por el batazo largo, los ponches han sido casi prominentes.\nTambién entrando el martes, hubo 151 jugadores con al menos 100 ponches esta temporada. El récord de todos los tiempos para una sola temporada es de 153 jugadores, una marca establecida en 2018. Tres jugadores ingresaron el martes con 99 ponches (Max Kepler, Kevin Kiermaier y Adam Jones).\nLa temporada 2019 también ha visto a 21 lanzadores alcanzar la cifra de los 200 ponches, la mayor cantidad en la era moderna (desde 1900). Sonny Gray, de los Cincinnati Reds, y Eduardo Rodríguez, de los Boston Red Sox, cruzaron la marca de 200 en sus aperturas el martes por la noche.\nEl zurdo Madison Bumgarner, de San Francisco Giants, (194 ponches) estaba programado para comenzar el martes por la noche con la oportunidad de unirse a ese club que estableció récords.\n#grandesligas #majorleaguebaseball #ponches\nEl dólar se cotiza en su precio máximo del mes\nInversión para pilotos de fracking superaría los US$600 millones