[Ayuda] Es esto posible ??\nJueves, 23 de Mayo de 2013 - 09:46h Conectar Nuevo usuario Online: 2446\nForos > Operadores > Movistar > [Ayuda] Es esto posible ??\nEn primer lugar gracias por la ayuda y aportaci�n.\nBien tengo el bono para canjear de movistar por un Samsung Galaxy2, aunque tengo que esperar algunos dias, estoy en lista de espera, despues de buscarlo en medio Madrid.\nEl terminal me sale gratis, siempre que siga con el abono ahora generado, sumando los puntos del mes de septiembre, como el dia 30 aun no tendre el terminal tendre que llamar al 609/1004 para que me lo vuelva hacer.\nMe imagino que no habra problema para ello, que me sume todos mas los abonos promocionales de este mes.\nLa otra consulta es:\nCon la suma de los puntos que poseo+los promocionales del mes de Septiembre podria cojer dos terminales uno con datos y el otro no con la misma linea..???\nAl intentar hacer el abono si me deja.\nAmpliando un poco la consulta anterior:\nAl intentar hacer el abono primero para un Samsung Galaxy Ace sin datos, me sale un numero de telefono que es de un pincho usb de datos 608 xxx xxx, que tengo hace unos 4 a�os, pero que hace mas o menos dos que no utilizo y que sigue dado de alta, solo me facturan si realizo algun tipo de conexion, como tengo otro este no lo utilizo.\nPodria jugar con esta linea, haciendo un abono sobre ella y dejar libre la que utilice en su dia una 699 xxx xxx y volver a pedir algo en permanencias o bajas para que me dieran esos 50.000 que no he podido utilizar porque son antiguos.\nY asi no tener que cojer la de datos obligatoriamente, como digo ya tengo la del pincho de 5gb con un 30% de descuento de momento.\nGracia y perdon por el tocho.\nEspero que tambien sea de interes para mas gente.\nRe: [Ayuda] Es esto posible ??\nNadie me puede orientar sobre este tema.\nHe encontrado este hilo, pero no me deja postear en �l.\nEditado por zercano 27-09-2011 19:59(+1A)\nPerdona, pero, �est�s diciendo que si me genero un bono ahora sumando mis puntos a los del mes de septiembre, lo podre canjear despues del mes de septiembre?\nYo estoy buscando ese tel�fono tambi�n y estoy en la misma situaci�n que tu, por eso quer�a encontrarlo antes de terminar septiembre para aprovechar tambien los 50.000 puntos que regalan este mes por sacar un m�vil con TD.\n�Te han dado en alg�n sitio fecha para que est� disponible el SGS2?\nUn saludo delte.\nEso es lo que me han dicho en varias tiendas de Movistar.\nY donde lo tengo apalabrado dos dependientas me han dicho tambien igual.\nQue cuando se me vaya a terminar el bono, llame a Movistar y que me vuelven a enviar otro bono.\nRecalcando que este bono es con la suma de los ofertados de forma exclusiva solo para este mes.\nYa que hasta octubre no les envian nuevos terminales de este modelo.\nDe todas formas si alguien tiene otra informacion distinta nos lo diga.\nHola, de donde sacais eso de que regalan 50.000 puntos al coger un movil con TD? Tambi�n con la ocasional? A mi no me sale ning�n tipo de promoci�n.\n-Canal cliente - programa de puntos - puntos extra, ah� te aparecen una serie de promociones para septiembre.\nNo estoy muy seguro pero vamos que entrando en canal cliente buscas puntos extra y ahi tiene que aparecer. Salu2


Debate TN diputados provincia: los consejos de Milei a Espert y Cynthia Hotton\nEspert y Milei frente al debate de diputados por la provincia de Buenos Aires (Foto: archivo)\nLos candidatos de derecha liberal José Luis Espert y Cynthia Hotton van a participar este miércoles del debate de diputados de provincia que se realizará en TN a las 22 en el programa A Dos Voces conducido por Marcelo Bonelli y Edgardo Alfano. Será con un formato similar al del debate anterior de diputados por la Ciudad de Buenos Aires. Van a debatir: Diego Santilli, Victoria Tolosa Paz, José Luis Espert, Nicolás del Caño, Florencio Randazzo y Cynthia Hotton.\nSin embargo buena parte de las miradas estarán puestas en el desempeño de los dos candidatos de derecha, José Luis Espert con el partido Avanza Libertad y Cynthia Hotton del Frente Más Valores, que superó las PASO en el recuento de votos definitivo al obtener más del 1,5% del padrón.\nJavier Milei, José Luis Espert y Luis Rosales.\nLas miradas se van a posicionar ahí luego de que Javier Milei (primo ideológico de estos candidatos) hiciera un desempeño pobre en el debate de diputados de la Ciudad, según reveló el informe La Jungla del Poder de A24.com este domingo. "Todos vieron atentos lo que le pasó a Milei. Saben que fue el gran perdedor del debate, en parte porque no siguió los consejos de su equipo de campaña", según se describió en la columna.\n¿Tendrá algún consejo para brindar Javier Milei a José Luis Espert?\n"La campaña es porteña. No se le puede dar consejos a Espert, Hotton o otros candidatos de otras provincias. Nosotros llevamos los valores de la libertad primero a la Ciudad de Buenos Aires y luego al resto del país", explicaron desde los comandos de campaña de Milei.\nEs que si bien hay afinidad ideológica entre ambos candidatos y los nombres de los partidos son parecidos (La Libertad Avanza, de Milei y Avanza Libertad, de Espert), lo cierto es que no hay ningún tipo de campaña unificada entre Milei y Espert, y que cada uno está haciendo un recorrido por su cuenta.\nLa relación Milei - Espert\nDe hecho, no hubo hasta ahora ninguna foto pública entre Milei y Espert desde que ambos decidieron ser candidatos.\nTampoco hubo fotos con Cynthia Hotton, con quien en algún momento habían coqueteado para hacer un gran frente de centro derecha. En aquella oportunidad Milei desistió de la invitación. Y finalmente la idea se frustró.\nSantilli _ Randazzo _ Hotton _ Tolosa Paz _ Espert (1).jpg\nPor lo tanto, tanto José Luis Espert como Cynthia Hotton deberán arreglarse por su cuenta en el debate de A Dos Voces de TN para candidatos a diputados por provincia de Buenos Aires. No recibirán la voz de la experiencia de Javier Milei, quien tuvo el miércoles pasado duros cruces con Myriam Bregman. ¿Habrá ahora cruces con Nicolás del Caño?\nJosé Luis Espert Javier Milei Cynthia Hotton Valores para mi País Avanza Libertad\nLos acuerdos de Massa, el mensaje de Manzur a los inversores y el diálogo íntimo de Vidal después del debate\nCómo espera Juan Darthés el juicio de Thelma Fardin: "Él está..."


Se ve que el cine de animación es el que más fuerte está luchando contra que la posibilidad de que el estreno de 'El Caballero Oscuro: La Leyenda Renace' monopolice las principales novedades de estos días. Sin embargo, la noticia de la que me toca hablaros ahora tiene una relevancia mayor al estar Hayao Miyazaki detrás de la misma. Y es que Hayao Miyazaki es, con todo merecimiento, uno de los directores más reputados de la historia del cine de animación, por lo que la confirmación de que trabaja en una nueva película siempre será una noticia a tener muy en cuenta.\nEl nuevo trabajo de Miyazaki, aún sin título, contará la historia de Jiro Horikoshi, un ingeniero que existió en la realidad, y que es principalmente conocido por haber diseñado el avión de caza Zero, muy utilizado a lo largo de la II Guerra Mundial, primero por sus increíbles adelantos técnicos y finalmente, una vez se quedó anticuado, como vehículo para las misiones kamikaze del ejército japonés. Un dato bastante llamativo, pero que habrá que ver la importancia que tiene en la cinta de Miyazaki, el cual ya abordó el tema de la aviación en 'Porco Rosso'.\nPor ahora, el Estudio Ghibli está buscando animadores con experiencia a la hora de crear aviones, ya que quieren hacer la película lo antes posible (lo cual no suele traer nada bueno consigo) para así poder estrenarla a finales de 2013 como tarde. La historia no es que me vuelva loco, pero seguiré el proyecto con mucho interés por la garantía que me transmite la presencia e Miyazaki, ¿y vosotros?\nPD: Os recuerdo que mi compañero Juan Luis iniciará un especial sobre las películas de Ghibli en un futuro no muy lejano.\nCompartir Hayao Miyazaki ya trabaja en su nueva película


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🚀 Programa De Jóvenes Profesionales (YPP) | Plazo: 31 De Julio De 2018 - Muñozparreño 🚀\n636 Visto julio 11, 2018 Archivo jose carlos muñoz\nLa solicitud para el Proceso de Selección 2019 para el Programa de Jóvenes Profesionales estará abierta del 14 de junio al 31 de julio de 2018 (medianoche EST).\nConsulte Facebook Live: Preguntas y respuestas con el Programa de Jóvenes Profesionales del Banco Mundial para obtener consejos e información útiles.\nEl Programa de Jóvenes Profesionales (YPP) es un punto de partida para una carrera emocionante en el Grupo del Banco Mundial.\nNacer el 1 de octubre de 1986 o después\nDominio completo en uno o más de los idiomas de trabajo del GBM: árabe, chino, francés, portugués, ruso y español, pero no es obligatorio\nEspecialización en un campo relevante para el WBG Technical / Operations como economía, finanzas, educación, salud pública, ciencias sociales, ingeniería, planificación urbana, agricultura, recursos naturales y otros\nAl menos tres años de experiencia profesional relevante relacionada con el desarrollo o estudio académico continuo a nivel de doctorado\nPara ser competitivo por el número limitado de puestos, es altamente recomendable una combinación de las siguientes credenciales:\nMostrar un compromiso y pasión por el desarrollo internacional\nPosee credenciales académicas sobresalientes\nExhibir una excelente participación del cliente y habilidades de liderazgo en equipo\nTener experiencia de país de desarrollo internacional\nSe espera que los profesionales jóvenes realicen contribuciones significativas al programa de trabajo de su unidad mientras obtienen una visión general amplia de las políticas y el trabajo del GBM. Como parte de su programa de dos años y en línea con las necesidades comerciales de sus unidades y los intereses de los Profesionales Jóvenes, se espera que emprendan una «tarea de estiramiento / exposición» impulsada por el negocio donde obtendrán una valiosa experiencia en el trabajo.\nLos jóvenes profesionales en el flujo de operaciones probablemente se unan a colegas en viajes de negocios sobre el terreno, también llamados «misiones», en países en desarrollo. Estas misiones presentan oportunidades inestimables para que los jóvenes profesionales experimenten de primera mano los desafíos del desarrollo global, comprendan los aspectos clave de nuestro trabajo y se expongan a los clientes del GBM y sus problemas.\nSe diseñó un currículo de desarrollo integral para asegurar que los YP desarrollen una mentalidad WBG, obtengan rápidamente el aprendizaje fundamental necesario para comprender y contribuir al GBM, y desarrollen las competencias requeridas a nivel de oficial: colaboración, liderazgo, pensamiento integrador y habilidades de innovación , al tiempo que fortalece una cultura de aprendizaje continuo.\nEl plan de estudios incluye una combinación de actividades de aprendizaje en una cohorte del WBG, grupos pequeños o individualmente, que van desde actividades integradas, e-learning, discusiones de cohorte con líderes del GBM, capacitación de liderazgo, conversaciones de desarrollo profesional y oportunidades para establecer contactos.\nYP Buddy: Antes de unirse, a los jóvenes profesionales se les asigna un compañero YP del grupo del año anterior, en función de sus intereses profesionales y antecedentes culturales. Los amigos de YP ayudan a los nuevos reclutas a establecerse mejor en la nueva organización y ubicación, así como a comprender las expectativas y los desafíos del programa.\nCompañero técnico: en sus unidades de contratación y dentro de la primera semana de YP, un colega experimentado se asigna como una «persona a la que recurrir» para responder preguntas técnicas en sus campos.\nWBG Mentor: en su segundo año, una vez que se han asentado en sus trabajos, a los jóvenes profesionales se les ofrece un mentor, un colega técnico superior, con quien pueden discutir opciones de carrera, oportunidades de asignación de «estiramiento / exposición» y obtener información sobre la organización cultura.\nGrupos de coaching entre pares: en varios momentos del año, los profesionales jóvenes se reúnen en pequeños subconjuntos de su cohorte para intercambiar, en un formato seguro, íntimo y virtual, algunos de los desafíos que enfrentan y reciben entrenamiento de sus compañeros, a veces acompañados por un entrenador ejecutivo o un profesional de recursos humanos.\nEquipo del Programa Juvenil: El Equipo del Programa Juvenil está dedicado a reclutar y ayudar a integrar Jóvenes Profesionales en el GBM. Coordina las actividades diseñadas para apoyar a los YP, incluida la tutoría y la orientación, ayuda a formular estrategias de carrera y otros. El Equipo del Programa Juvenil es una ventanilla única para Profesionales Jóvenes que buscan apoyo y orientación.\nSalario: Como profesional de nivel inicial en el GBM, a los Profesionales Jóvenes se les ofrece un salario internacionalmente competitivo, basado en su educación y experiencia profesional.\nProgramas de salud, vida, accidente y otros seguros: los profesionales jóvenes y sus familias (incluidos los socios domésticos declarados) pueden elegir entre tres planes integrales de beneficios médicos / dentales. El GBM también ofrece seguro básico de vida y accidentes a todo el personal sin costo alguno, y el personal puede elegir planes de seguro de vida y accidentes opcionales. El WBG brinda cobertura de incapacidad y compensación laboral al personal sin costo.\nPlan de pension: El GBM patrocina un plan integral de pensiones para el personal elegible. Una vez separado del WBG, se pagará una suma global o una pensión al personal en función de la elegibilidad.\nBeneficios de reubicación: estos beneficios solo se aplican al personal que no es residente del área metropolitana de Washington-Baltimore en el momento de la cita.\nViajes de reubicación: El Banco Mundial asumirá el costo del transporte en un solo sentido del personal y la familia dependiente inmediata de la residencia del miembro del personal.\nEnvío de reubicación: puede optar por que el Banco Mundial maneje sus acuerdos de envío o puede elegir el Subsidio de envío opcional.\nSubvención de reubicación: se incluye una subvención por única vez en el primer cheque de pago para cubrir el costo de la reubicación.\nMobility Premium: se proporciona un beneficio financiero por un período fijo para cubrir los gastos asociados con ser un miembro expatriado del personal, según el tamaño y la nacionalidad de la familia. Este beneficio no está disponible para ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes de EE. UU. Con sede en Washington, DC.\nAsignación fiscal: el personal de EE . UU. Recibe un pago trimestral adicional para cubrir los pasivos tributarios federales, estatales y locales sobre sus ingresos del Grupo del Banco Mundial. Los expatriados y los residentes permanentes de los EE. UU. No incurren en una obligación de impuesto a la renta estadounidense y, por lo tanto, no son elegibles para este beneficio.\nAsistencia financiera: el Grupo del Banco Mundial ofrece varios programas de asistencia financiera, que incluyen un préstamo sin intereses de dos años para quienes se reubiquen con cita previa.\nLa competencia es aguda. Recibimos miles de solicitudes para un número limitado de puestos. La mayoría de los candidatos exceden los criterios mínimos.\nJunio-julio: período de solicitud\nJunio-septiembre: revisión de las solicitudes para garantizar que los candidatos cumplan con los criterios de elegibilidad. Actualización del estado a todos los candidatos (los candidatos pasan a la segunda ronda y los que no avanzan)\nOctubre: Revisión técnica de los candidatos de la segunda ronda. Esta revisión echa un vistazo más de cerca a los paquetes de aplicaciones y determina los candidatos que serán seleccionados para las entrevistas\nmediados de noviembre a fines de diciembre: Actualización de estado para los candidatos (los invitados a las entrevistas y los que no avanzan). Las entrevistas están programadas en la sede del WBG en Washington, DC, EE. UU. Y en nuestra oficina en París, Francia.\nDiciembre-enero: entrevistas YPP: aprenda más sobre el proceso de entrevistas de YPP\nFebrero: se comunican las decisiones y ofertas\nSeptiembre: Comienzan nuevas cohortes YP\nEntrevistas de YPP\nEvaluamos candidatos basados en tres competencias principales:\n– Resultados de orientacion\n– Integridad y ética\n– Experiencia técnica (profundidad y amplitud)\nAdemás, nos aseguramos de que los candidatos tengan la capacidad de trabajar en múltiples sectores.\nFormato del día de la entrevista\nLa entrevista es un evento de día completo. Se les pedirá a los invitados a las entrevistas que vengan al WBG de 8 am a 5:30 pm.\n(1) Entrevista: una entrevista de 1 hora con un panel de tres expertos técnicos de alto nivel en el campo de experiencia del candidato; y\n(2) Centro de evaluación: ya sea un centro de evaluación grupal (CA) de 4 horas por la mañana o por la tarde. El centro de evaluación grupal está hecho con otros cuatro candidatos. Consiste en una serie de ejercicios individuales y grupales relacionados con un estudio de caso de desarrollo internacional que se entrega a los candidatos al inicio de la CA.\n– Busque consejos para entrevistar en el Grupo del Banco Mundial\n– Consulte este video para obtener más información sobre el centro de evaluación de un ex alumno de Young Professional.\n– Familiarícese con los documentos y proyectos típicos del Grupo del Banco Mundial.\nLa solicitud para el Proceso de Selección 2019 para el Programa de Jóvenes Profesionales en el Banco Mundial está abierta del 14 de junio al 31 de julio de 2018.\nCumples con los requisitos mínimos de elegibilidad para el Programa de Jóvenes Profesionales y,\nTiene toda la información a mano incluyendo fechas clave, un Currículum Vitae (CV) actualizado, Certificados / Transcripciones de Educación, Tesis Doctoral / Temas de Tesis de Maestría (breve resumen), si corresponde, y el Ensayo de Aplicación listo para ser cargado\nEnsayo de aplicación para el proceso de selección 2019\n«Para alcanzar los objetivos de acabar con la pobreza extrema y aumentar la prosperidad compartida, el Banco Mundial debe trabajar con los países para ayudarlos a alcanzar sus prioridades de desarrollo. Hacerlo tomará recursos financieros, sin duda. Pero también requiere datos, evidencia y conocimiento sobre cómo usar mejor esos recursos para obtener ganancias de desarrollo. Exige un compromiso a largo plazo para ver esas inversiones, desde la concepción hasta la finalización.\nEl Banco Mundial reúne todos estos elementos -financiamiento, conocimiento, experiencia y compromiso- en cada una de sus asociaciones con países que aspiran a hacer crecer sus economías y brindar mayores oportunidades para sus pueblos. Como institución con 189 países miembros, tenemos un alcance global incomparable que nos da la capacidad de trabajar en países y continentes. Usamos nuestro poder de convocatoria para amplificar las voces de los países en desarrollo al reunir a los líderes internacionales, nacionales y locales con las partes interesadas para compartir conocimiento, aprovechar las relaciones y asociarse para encontrar soluciones. Ofrecemos una amplia gama de productos financieros, asistencia técnica y apoyo para que los países apliquen el conocimiento global a los desafíos que enfrentan. Al trabajar con los países para implementar proyectos de desarrollo a largo plazo,\nTres prioridades guían nuestro trabajo con los países: acelerar el crecimiento económico sostenible e inclusivo; invertir en personas para construir capital humano; y fomentando la resiliencia ante los impactos y amenazas globales. Trabajando en sectores interconectados, con una gama cada vez mayor de socios diversos, nuestro objetivo es mejorar las perspectivas económicas de los países y las personas en todo el mundo «. (Extracto del Informe anual del Banco Mundial 2017)\nDado este contexto, describa en menos de 1,000 palabras, ¿cómo contribuiría a cumplir los objetivos del GBM de acabar con la pobreza extrema e impulsar la prosperidad compartida?\nEsta lista de verificación está destinada a facilitar su experiencia de aplicación.\nUtilice Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari o Internet Explorer 10 o superior como su navegador\nSe le pedirá que se registre para una cuenta y proporcione una dirección de correo electrónico. Asegúrese de que está escrito correctamente y funcionará durante el próximo año, ya que este será nuestro principal canal de comunicación con usted.\nDebe completar su solicitud en una sola sesión y podrá enviarla solo si ha cargado todos los documentos requeridos y respondió todas las preguntas (se requieren todas las preguntas marcadas con un asterisco – *). No use caracteres especiales en la aplicación (por ejemplo, acentos, cedille, etc.) ya que puede evitar que su aplicación avance\nProporcione la información de contacto más reciente, incluido su número de teléfono completo (código de país + código de ciudad + número). La información debe ser válida por un año. Si su información de contacto cambia durante el proceso de selección (incluida la dirección personal), es su responsabilidad enviarnos la información actualizada\nAdjunte los siguientes documentos (obligatorios):\no certificados / transcripciones de educación\no tesis de doctorado / tema de tesis de maestría (breve resumen), si corresponde\no solicitud de ensayo\nLos archivos no deben exceder los 5 MB cada uno y deben estar en los siguientes formatos: .doc, .docx o .pdf\nUna vez que envíe su solicitud, no podrá realizar cambios / actualizaciones.\nTras la presentación exitosa de su solicitud, recibirá una confirmación por correo electrónico junto con un número de ID de YPP.\nLos solicitantes serán informados de su estado a medida que avance el proceso.\nPor favor, solicite AQUÍ .\nVER + EN: http://www.worldbank.org/en/about/careers/programs-and-internships/young-professionals-program\nInformes Redes Sociales Emprendedores marketing Reclutamiento financiación sostenibilidad Rural Noticias Empleo-Economía apps Infojobs Turismo Guías Portales y Buscadores Ofertas Mentoring recursos para la formación trabajo redes sociales Emprendimiento Creatividad Fiscal Procesos de Selección Ofertas Orientación Emprendedores Idiomas Iniciativas Privadas Entrevistas y Procesos Selección José Carlos Linkedin Economía Social - Iniciativas Sociales Recursos para Profesionales CALIDAD Amigos recursos de orientación tiempo Productividad Recursos Emprendimiento Reclutamiento RR.HH. 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Todas las mujeres que hay en mi: octubre 2008\nPublicado por mArTa en 12:09 8 comentarios:\nPublicado por mArTa en 13:16 6 comentarios:\nMarina está sola desayunando en la cocina. La casa está silenciosa y tranquila. Luis ya se ha ido a trabajar cerrando la puerta tras de sí. El sonido de esa puerta al cerrarse es la señal para Marina, que permanece en la cama tapada con el edredón hasta la barbilla, para levantarse.\nCada día se despierta con el sonido del despertador de Luis y se arrebuja aún más entre las sábanas. Escucha quieta todos los sonidos matutinos de él. Primero el chorro de su orina al estrellarse contra el váter, luego el agua de la ducha al estrellarse contra su cuerpo, después el sonido de la cuchilla de afeitar golpeando sobre el lavabo.\nLuis se viste en silencio, casi a oscuras, procurando no despertar a Marina a la que cree dormida.\nCada mañana él le besa la frente y ella se deja hacer con los ojos muy cerrados y apretando fuerte el edredón sobre su cuerpo por si a él se le ocurre besar algo más.\nA continuación le oye trastear en la cocina preparándose el café. En ese momento Marina se permite abrir los ojos y mirar la hora en el reloj de la mesilla. Ya casi es la hora, pero aún tiene que esperar unos minutos. Se oye el ruido de la puerta de la casa al cerrarse. Luis se ha ido a trabajar y se ha dejado en casa la pesada presencia de su after save.\nEs en ese momento cuando comienza el día para Marina. Se levanta despacio como temiendo que se levanten con ella las pesadillas de la noche. Hace una parada en el baño y después desayuna.\nLa encontramos ahora en ese instante. Porque Marina sigue este ritual todas las mañanas de lunes a viernes. El sábado y el domingo son otra cosa. Pero de lunes a viernes, a esta hora de la mañana, Marina está desayunando en la mesa de la cocina.\nTiene la mirada perdida porque aunque su cuerpo está allí sentado comiendo las tostadas y el café que se prepara cada mañana de lunes a viernes, su mente y con ello la propia Marina se encuentran lejos, muy lejos de la silla en la que está sentada.\nMarina se encuentra lejos, muy lejos, soñándose en otro lugar, en otra vida, en otra casa y en otra cocina mientras su cuerpo ingiere por sí solo, a fuerza de hacerlo cada día de lunes a viernes, las tostadas y el café.\nMarina se encuentra tan lejos que a veces cree que no va a encontrar el camino de regreso a su cuerpo y se imagina ingrávida y sin nada que la ate a este vida y este mundo.\nElla está lejos pero su cuerpo, que continúa en el mismo lugar y en la misma posición en que lo dejó, le dice que está sola en la casa. Luis se ha ido al trabajo dejándola completamente sola para enfrentarse al día que le estalla en los ojos a través de la ventana. Marina teme al día casi más que a la noche. Le teme a muchas cosas pero lo que más teme es a esa soledad que la luz hace tan evidente. Marina teme esa soledad que comparte consigo misma. Se teme, o más bien teme esa parte de ella que le recuerda su pasado en los momentos en los que se descuida y baja la guardia.\nTiene miedo de los perros negros de sus pesadillas a los que ha tratado de enterrar hace tiempo. Tiene miedo de que despierten y le persigan para llevársela con ellos a ese oscuro lugar del que salieron una vez. Al pensar en los perros negros, como llama ella a sus pesadillas del pasado, ordena a su cerebro, desde el lugar en el que se encuentra, que sus ojos miren sus muñecas, allí donde aparecen dos líneas blancas sobre la piel rosada. Sus ojos obedientes mandan esa información al cerebro y su cerebro,que es la cuerda que une a Marina con su cuerpo, le transmite el mensaje.\nAsí que aunque Marina se encuentre lejos, muy lejos, puede ver, con los ojos de su cuerpo, esas marcas de su pasado y de su vergüenza.\nHace ya tiempo que no piensa en sus perros negros pero un hecho sin importancia sucedido el día anterior le ha recordado aquellos tiempos. Marina está sola en la cocina. Se encuentra lejos, muy lejos. Piensa en su vida y por eso esta mañana se encuentra tan lejos de su cuerpo mientras él, a fuerza de hacerlo cada día de lunes a viernes, ingiere las tostadas y el café todavía en camisón y sobre éste una bata rosa.\nLa bata rosa no es casual. El cuerpo de Marina lleva puesta la misma bata rosa que llevó su madre cuando fue a darle a luz. Es la primera prenda que Marina, todavía con los ojos cerrados, olio de su madre. Es ese olor de la bata y la leche del pecho de su madre el olor por el cual se rigen todos los olores de la vida de Marina. Marina clasifica los olores en dos categorías. Los de su niñez y los de su vida actual. Para Marina todos los olores de su niñez son olores buenos. Son olores que le transmiten seguridad y le recuerdan a los días cálidos en los que ella se sentía feliz. Así pues el olor de la bata de su madre, el de la leche con cola cao, el de los cipreses y el jazmín de la casa de campo de sus abuelos, el de las naranjas que su abuela le preparaba para merendar, el olor de la leche en polvo que desayunaba siempre su abuela, el del café con migas de pan que desayunaba su abuelo, el olor a cerrado de las muchas habitaciones de la casa de sus abuelos, el olor a recién duchado de su padre, el del perfume de su madre, el olor que tenían los juguetes nuevos y el de los muñecos viejos, el olor de los libros nuevos recién comprados con su padre,el olor del ajo de la boca de su madre. Todos esos olores son los que pertenecen a la categoría de los de su niñez. Son, por tanto, olores buenos.\nEl olor del tabaco, el olor de la menstruación, su menstruación, el olor del polvo de las habitaciones de la casa de su madre, el olor del perfume que empezó a usar su madre cuando se divorció de su padre, el olor a mujer barata del cuerpo de su padre, el olor de la comida china de la casa de su padre, el de los canelones congelados de la casa de su madre, el del alcohol del aliento de su padre, el del semen, el del after save de Luis. Estos son para Marina olores malos porque forman parte de su vida actual y a Marina su vida actual no le da seguridad ni se siente feliz en ella.\nEl cuerpo de Marina se abriga con la misma bata que llevó su madre cuando apareció en el mundo por primera vez. Encontró esa vieja bata rosa en casa de su abuela una vez que fue a visitarla y estuvo trasteando por los armarios. Estaba olvidada y ella la rescató del fondo de aquel viejo armario que amenazaba con derrumbarse polillas incluidas. Desde ese día ya no se la ha vuelto a quitar. Esa bata, y el olor de su primer día en este mundo, que Marina aún cree percibir en ella, son lo único que le une a la mujer que le dio la vida.\nAl llevar esa bata Marina se rinde tributo a sí misma porque es la bata que la vio nacer y con ella puesta invoca a su madre viva. El cuerpo de Marina lleva la bata y ella se siente madre e hija en una gracias a esa prenda.\nPero volvamos con Marina. Nos hemos dejado su cuerpo en la cocina ingiriendo el desayuno mientras Marina se encuentra lejos, muy lejos.\nTan lejos se encuentra que no se percata de que Belbo, el gato que vive con ella, lleva rato enroscándose en sus piernas reclamándole su ración de desayuno.\nTambién este acto tan íntimo de ellos forma parte de la rutina de sus vidas. De la de ambos.\nHabíamos dicho que Marina estaba sola en la casa, sin tener en cuenta a Belbo, porque para Marina Belbo es una prolongación de sí misma en forma de gato negro. Belbo vive escondido y agazapado en su mundo privado de rincones y pelusas hasta que Marina lo invoca con el pensamiento o hasta que Belbo tiene hambre o sed. Ambos siguen una rutina muy similar que se une en los momentos del desayuno, la comida, también comen juntos, y la noche, cuando Belbo y ella intercambian caricias antes de volver a su mundo de rincones y pelusas.\nLlevan juntos doce años, los mismo que Marina lleva con Luis y sin embrago Belbo se ha adaptado a la vida de Marina con la misma facilidad que ella se adaptó a la vida de él mientras que Luis y ella nunca lo han conseguido de la misma manera. Marina y Luis se soportan y conviven y algunas noches se acuestan y todas las noches, de lunes a viernes, duermen juntos en la misma cama, pero fuera de eso no compartan nada más. Y por tanto no tiene que adaptarse en ninguna otra situación.\nA Belbo le parece que Luis es un invitado cortés en su casa y él es el propietario que le permite instalarse de lunes a viernes, y hoy es lunes. Los sábados y los domingos es otra cosa.\nMarina piensa lo mismo.\nContinúa Belbo reclamando su desayuno y le pone la pata sobre el regazo. Si Marina no supiera con certeza que es un gato pensaría que es un perro porque se comporta como tal cuando tiene hambre. Maulla en lugar de ladrar pero el resto es igual.\nMarina regresa a su cuerpo ante la insistencia de Belbo, regresa a su casa y a su cocina. Marina vuelve a estar sentada en la silla con los restos del desayuno sobre la mesa.\nMira a Belbo que hace rato que le observa a sus pies con esos ojos que a Marina le parecen de lagarto. Se levanta mientras él le deja hacer sin apartar sus ojos de lagarto de ella. Confía en Marina y sabe que jamás le dejará de preparar el desayuno, a cambio él le entrega un amor incondicional y la atención que cree que no le da el invitado que vive con ellos de lunes a viernes. Es una relación justa y equilibrada.\nPublicado por mArTa en 16:32 2 comentarios:


Conoce a las mujeres que están detrás de las motos - Revista Mototec\nInicio ARTÍCULO Conoce a las mujeres que están detrás de las motos\nConoce a las mujeres que están detrás de las motos\nAl año se venden más de 160 mil motos en el Perú, esta cifra ha crecido considerablemente en los últimos 4 años.\n¿Te imaginas quiénes están detrás de las estrategias de las marcas de motos más reconocidas del País? Te parecerá coincidencia pero no lo es, hay una motivo. Cada vez son más las mujeres que son gerentes de marketing y/o producto de las marcas de motocicletas. En un mundo “de dos ruedas” donde prima lo masculino, parece que ellas saben muy bien lo que ellos necesitan.\n“Cada vez más mujeres asumen cargos laborales, en centros de trabajos que se pensaban eran exclusivos para los varones”\nHoy en el día internacional de la mujer, hemos querido escribir un artículo muy especial, haciendo un breve homenaje a las mujeres que dirigen el marketing de las marcas más importantes en este mundo de las dos ruedas en nuestro país.\nDato: 5 de las 10 marcas “TOP TEN” de motos, son dirigidas por mujeres.\nTe dejamos aquí, algunas de las mujeres que llevan en su responsabilidad, las marcas de motos, accesorios y lubricantes en nuestro país.\nJEFE DE MARKETING YAMAHA MOTOR DEL PERU S.A.\nMariela Guerra, Jefe de Marketing de Yamaha (medio), acompañada de las mujeres de su equipo de marketing, Yanira Merino (izquierda) y Nathalie Neyra (derecha).\n¿Qué significa ser mujer para mí?\nUf muchísimas cosas! pero principalmente lo que he visto en las mujeres de mi familia y lo que experimento personalmente cada día: actitud firme ante decisiones, libertad de ser y hacer, levantarse con más fuerza ante una caída, no detenernos ante nada, crecimiento profesional; pero también múltiples motivaciones y deseos, coquetería, sensualidad, amor del bueno, ternura, respeto…\nTengo 8 años trabajando en Yamaha y he tenido dos grandes retos en este mundo donde más el 90% ha sido de hombres. El primero fue conocer los pensamientos y sentimientos de los usuarios, lo que los mueve; su mundo, sus costumbres, entre otras cosas; y a la par a mis compañeros de trabajo. Cuando ingresé a Yamaha el 95% eran hombres y 5% mujeres, hoy somos 75% hombres, 25% mujeres.\nMi segundo reto fue participar de todas las actividades moteras en las que debía estar Yamaha como marca y yo como cabeza de área, vivenciando aún más este mundo. Felizmente, esto último no me fue tan difícil, suelo ser activa y me gusta experimentar las cosas para poder opinar y crear.\nELIANA DÍAZ TEJADA\nBRAND MANAGER PULSAR Y DOMINAR\nEliana Díaz, Brand Manager para Pulsar y Dominar.\nEstoy muy contenta liderando estas marcas, asumí este reto hace ya casi 4 años, mi vida laboral siempre ha estado relacionada al área comercial, venía de trabajar en el área de ventas y cuando me ofrecieron la oportunidad de ser Brand Manager no lo pensé dos veces y acepté, me pareció un reto muy interesante sobre todo en el rubro automotriz y más aún en el de motocicletas pisteras.\nRespecto a las estrategias que manejamos, todo parte de captar los insights de nuestros usuarios y clientes, es importante saber cuáles son sus intereses y hacerlos nuestros, generar una estrategia enfocada en ellos. Muestra de ello es que nuestras principales campañas de Marketing están centradas en sus intereses, por ejemplo, hace 3 años lanzamos Harto del Tráfico una campaña dirigida a ese malestar que aqueja a la mayoría de limeños y que se ve apaciguada con el uso de motocicletas pisteras ligeras como las que ofrecemos.\nOtro claro ejemplo de nuestro interés en el cliente final fue “Pulsar Aventura en 2 Ruedas”, un reality de motociclistas, conociendo el interés de nuestros usuarios en la acción y aventura, realizamos este proyecto con motociclistas reales que viajaron de Lima a Cusco en nuestras motos y fue una experiencia única donde se muestra como se desenvuelve un motociclista en un viaje lleno de presión, aventura y retos. El Branding fue el principal objetivo de este proyecto y se vio reflejado en los resultados de ese año.\nJEFE DE MARKETING DEL GRUPO LAUZHER (ZONTES-RONCO-NEXUS)\nKaty Torres, Jefe de Marketing del Grupo Lauzher.\nSoy Katy Torres Marcas y actualmente Jefe de Marketing del Grupo Lauzher, ingrese al rubro automotriz hace 4 años, esta oportunidad laboral me ha abierto las puertas a un segmento donde la gran mayoría son varones, pero sobre todo a conocer los pilares que los identifican el compañerismo, la solidaridad, la pasión por las motocicletas y por todo lo que implica ser un motociclista, en todos estos años he compartido varios momentos con ellos ya sea en eventos, ferias, marchas, caravanas, Etc, estas experiencias me ha permitido observarlos y entenderlos para poder ofrecerles cada vez una nueva y mejor experiencia con las marcas del Grupo Lauzher, las mujeres motociclistas tienen por completo mi admiración y respeto estas sobre dos ruedas es para valientes, pero estoy segura que por donde van dejan huella.\nMe considero una mujer segura que deja huella por dónde camina y los retos son mi pasión.\nJEFE DE MARKETING – MOTUL\nShirley Motero, Jefe de Marketing de Lubricantes Motul en Perú.\nConsidero un honor liderar el área de marketing de una marca líder en lubricantes como lo es Motul y a la vez, formar parte del Grupo Socopur, una empresa peruana líder en el segmento de dos ruedas. Son ya más de seis años en los que vengo trabajando en este rubro, que considero es uno de los más apasionantes y desafiantes que existe. En esta labor cuento con el apoyo de un equipo a nivel nacional que se esfuerza por dar lo mejor de sí, y del cual también forman parte muchas otras mujeres que cada día vienen teniendo mayor protagonismo en este sector que muchos conocen por contar en su mayoría con hombres. Espero que este Día Internacional de la Mujer sea un tiempo para visibilizar y reconocer que cada día más mujeres participamos activamente en el rubro automotriz.\nGERENTE DE VENTAS DE DIRELI (ACCESORIOS PARA MOTOCICLISTAS)\nRosa Espinoza, Gerente de Ventas de Direli\nCuando inicié en éste mundo de motos, sabía que era un camino distinto, teniendo en cuenta que ingresaba a un rubro catalogado “para hombres” , sin embargo no me amilané y tomé el reto de aprender y ahora dirigir a un equipo que también son motociclistas. Creo que cada mujer se va ganando el respeto y la consideración con el trabajo diario que va demostrando. Sigamos así, aún podemos más!\nDIRECTORA COMERCIAL REVISTA MOTOTEC\nRocio Centa, Directora Comercial de la Revista Mototec.\nEmpece este proyecto “Revista Mototec”, sin imaginar todo lo que encontraría dentro. Son muchas las personas maravillosas que conoces en el mundo de las dos ruedas. En estos casi 4 años como la primera revista de motos del Perú, me he dado cuenta que son cada vez más las chicas que se suben a una moto, y al igual que son cada vez más las mujeres que dirigen marcas de motos y de lo relacionado con este vehículo.\nSiempre busqué salir adelante y ser independiente, como profesional, como emprendedora. No ha sido del todo fácil ganarse un lugar en un rubro que esta dominado por los hombres, pero conforme pasaban las experiencias, las anécdotas y las vivencias, te das cuenta que siempre encontrarás un camino para lograr tu objetivo, de sexo débil no tenemos nada, somos aquellas que logramos lo imposible cuando nos proponemos algo.\n¡A todas las mujeres, y en especial a las que van en dos ruedas, les deseamos un FELIZ DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER!\nRedacción Revista Mototec.


Desierto: Un thriller sobre la frontera mexicana\nJuan Orellana - publicado el 06/01/17\nPodría haber sido una oportuna reflexión moral en los tiempos de Trump y su política de fronteras. Pero no lo es\nCon casi dos años de retraso llega a España el largometraje de Jonás Cuarón. El hijo del aclamado cineasta Alfonso Cuarón afronta su primer proyecto “serio” con este thriller de frontera, que termina siendo más un ejercicio de estilo que una interesante película de género.\nUn grupo de mejicanos entra ilegalmente en Estados Unidos tratando de cruzar a pie el desierto de Sonora. A la hostilidad del paisaje y la temperatura agobiante se añade una amenaza mucho más letal: un francotirador americano, alcohólico y solitario, cuya ocupación es merodear con su perro a la búsqueda de inmigrantes ilegales para matarlos.\nEste no sólo es el núcleo de la trama, sino que supone la totalidad del argumento, lo que se convierte en la principal objeción. Una simplicidad excesiva para un tema que requiere una mirada profunda y no esquemática. Y este film es puro esquema, tanto en diseño de personajes como en guion. A pesar de todo la película funciona porque Jonás Cuarón dirige muy bien las escenas de acción y planifica visualmente muy bien el suspense. De hecho el tono general recuerda al de El diablo sobre ruedas de Spielberg.\nGabriel García Bernal saca todo el provecho que puede a su personaje, de escaso recorrido, y lo mismo se puede decir de Alondra Hidalgo. Pero con todo, el personaje más plano es Sam, el francotirador, sin contexto, sin historia, poco creíble en fin. El actor Jeffrey Dean Morgan hace con él lo que puede, así como su perro, que mueve el rabo en señal de amistad cuando va a matar a alguien.\nEl otro elemento que sostiene en pie el film es el paisaje (Nuevo México) fotografiado por Damián García, y que adquiere el rango de personaje por la imponencia de su hostilidad y peligro.\nEn fin, una película de entretenimiento pasajero que podría haber sido una oportuna reflexión moral en los tiempos del venidero Donald Trump y su política de fronteras. Pero no lo es.


Oscar Pérez renueva con Pachuca hasta el 2017\nEn Exclusiva, Pizarro y "Burrito" Hernández - Deportes Player\nPor Telemundo Deportes / Feb 12, 2016 5:30 PM EST\nPACHUCA, México.- El presidente del Club Pachuca, Jesús Martínez, anunció que el arquero de 43 años, Óscar Perez, renovó su contrato que lo vincula con los Tuzos hasta Julio del 2017, por lo que continuará su carrera hasta los 44 años.\nHay Conejo para rato. Óscar Pérez renueva hasta 2017https://t.co/XtwKb7qQx6#ElÚnicoEnMi pic.twitter.com/nJPr8iLWw2\nLa noticia se dio a conocer en una comida donde estuvo presente el plantel profesional, cuerpo técnico y directiva del equipo hidalguense y a modo de sorpresa le ofrecieron al "Conejo" seguir vistiendo la casaca blanquiazul por un año más.\nEl veterano arquero había anunciado que colgaría los guantes al terminar este torneo, sin embargo, con sus buenas actuaciones convenció a la directiva de la "Bella Airosa" de ampliar su contrato. El futbolista ha manifestó que se siente al cien por ciento para continuar con su carrera profesional.\nPérez llegó a Pachuca en 2013 y se ha convertido en un ídolo de la afición de la capital hidalguense; también ha vestido las playeras de Cruz Azul, San Luis, Jaguares y Tigres, además participó en tres Copas del mundo con la Selección mexicana.\nGalería: Entrenamiento de #ElÚnicoEnMi del 12 de Febrero. https://t.co/FenInRxCmo pic.twitter.com/J2eRamaFZV


El Monte San Antonio es, además de uno de los viveros de la Diputación, una muestra de la flora y fauna del parque de la Sierra Norte en 400 hectáreas.\nReyes Rocha, Sevilla 13 Abril, 2016 - 05:00h\nLlegar hasta el Monte San Antonio es un delicioso aperitivo de lo que nos espera, un acercamiento fiel a la Sierra Norte en 400 hectáreas. Esta finca forma parte del patrimonio rústico que posee Diputación y que se adquirió a mediados del siglo pasado con la idea de generar empleo agrario en determinadas zonas más deprimidas de la provincia. Actualmente, la finca tiene una doble vertiente de uso público y de explotación como vivero y santuario de especies ganaderas autóctonas en peligro de extinción como la churra lebrijana y la serrana andaluza.\nEl visitante puede encontrar especies típicas del bosque mediterráneo como alcornoques, encinas o quejigos, además de especies de ribera como chopos, fresnos o sauces y algunos majuelos. También abundan jaguarzos y jaras, salpicados con tomillos, cantuesos, aluagas, madroños, y acebuches. Todo señalizado en diferentes itinerarios para que el visitante no se pierda ningún detalle.\nRespecto a los aprovechamientos, son los tradicionales del campo: los forestales de la saca del corcho cada nueve años y la leña, actualmente compatibilizando los aprovechamientos tradicionales con la masa forestal, realizando trabajos herbícolas periódicamente, así como el mantenimiento de las infraestructuras de cortafuegos.\nPero también tiene una vertiente ganadera con la conservación y mejora de animales domésticos en vías de extinción. De este modo, hay 300 cabezas de cabra serrana andaluza y unas 120 de ovejas churras lebrijanas. Desde aquí se facilitan a los ganaderos interesados en el mantenimiento de estas especies, los chotos y los borregos.\nSe favorece el uso cingético de la finca a los cazadores de la zona pertenecientes a la Sociedad de Cazadores de Cazalla de la Sierra.\nA todo esto se une que, desde hace más de una década, la Diputación estableció el uso público con visitas en las que se desarrollan actividades didáctico-recreativas de las que se benefician escolares de la provincia y centros culturales. En este sentido, además de crear itinerarios botánicos que dan a miradores, hay la posibilidad de conocer la fauna, además de las churras lebrijanas y las serranas andaluzas, algunas propias de la zona como ciervos, gamos y muflones y los peces de los ríos de la zona en unas balsas construidas para simular el curso de un río. Aquí se pueden ver bogas, cachos, barbos, carpas y black bass.


Rapidez e imagen se unen en el nuevo ABT A6 -- Autobild.es\nABT A6 frontal\nEl nuevo ABT A6 aumenta su potencia hasta 310 CV para el TDI y 400 CV para el TFSI\nLa imagen exterior del coche se completa con las llantas ABT BR de 19, 20 ó 21 pulgadas\nEn la parte trasera, un pequeño alerón posterior se une a un semidifusor con cuatro salidas de escape\n19/04/2011 - 10:08\nEl preparador de coches MT Performance lanza nuevos componentes ABT Sportsline en España para el Audi A6. Con estos accesorios el coche aumenta su potencia y su exterior desprende un aire más deportivo.\nMT Performance ha equipado el Audi A6 con dispositivos de potenciación ABT Power para conseguir 285 CV en los motores 3.0 TDI, mientras que con el conjunto ABT Power S la potencia que se alcanza es de 310 CV y 610 Nm. Por su parte, el 3.0 TFSI logra una potencia de 410 CV.\nEn cuanto a los cambios externos, el preparador de coches ha incluido un spoiler inferior en el paragolpes delantero y las nuevas taloneras mejoran el flujo de aire. También un pequeño alerón posterior, firma de ABT, se une a un semidifusor trasero con cuatro salidas de escape de los nuevos silenciadores.\nLa imagen exterior del coche se completa con las llantas ABT BR de 19, 20 ó 21 pulgadas. Además, la carrocería es más baja por los muelles de altura reducida y, en los modelos de suspensión neumática, por un nuevo software que reduce la altura en parado.


Call of Juarez: Gunslinger 2 podría ser una realidad\nCon el lanzamiento de Red Dead Redemption 2 el próximo 26 de octubre, podría ser que una de las míticas sagas de Techland, Call Of Juarez, estaría de vuelta con una segunda entrega de Call of Juarez: Gunslinger. Está especulación surge después de un vídeo que ha publicado Techland con el protagonista del juego, Silas Greaves, lanzando un mensaje desafiante a Arthur Morgan, protagonista de Red Dead Redemption 2.\nEl viejo Oeste es rico en leyendas, y tú, Arthur Morgan, pronto serás uno de los más grandes, estoy seguro. Porque las leyendas, como saben, nunca mueren, cambian y vuelven más fuertes que antes.\nEl vídeo en cuestión lo podéis ver a continuación y aunque somos conscientes de que quizá es mucho especular, la realidad es que Call Of Juarez es una saga bastante querida entre el público y su última entrega fue realmente notable, por lo que quizá esperar que veamos una nueva entrega no sería algo tan descabellado. Call of Juarez Gunslinger se lanzó en el año 2013 para Xbox 360, PlayStation 3 y PC de la mano de Ubisoft, pero recientemente el estudio polaco se hizo con los derechos de la saga, por lo que seguramente una nueva entrega podría estar en desarrollo.\nEntrada anterior Así es el mapa de Fallout 76\nSiguiente entrada Estos son los próximos juegos que llegarán al baúl de EA ACCESS\nAplicaciones Estos son los próximos juegos que llegarán al ba…\nNoticias Así es el mapa de Fallout 76


Campazzo: "El Real Madrid siempre está en la lucha por la gloria" :: Alianza News :: América\nEl alero belga del Valencia Basket Sam Van Rossom (i) lanza a canasta defendido por el argentino Facundo Campazzo (d) y el estadounidense Anthony Randolph, ambos del Real Madrid, durante el primer partido de las semifinales de la Liga ACB que se jugó en el Palacio de los Deportes, en Madrid. EFE\nJeff Taylor: "Los árbitros no deciden finales"\nMadrid, 13 jun (EFE).- Jeff Taylor, alero del Real Madrid, fue claro al afirmar que "los árbitros no deciden finales", tras ser preguntado por lo que ocurrió en la última Copa del Rey, y aseguró que "gana el que mejor juega".\n"No, los árbitros no deciden finales, se deciden por los puntos que hagas, los rebotes que cojas y el juego que hagas. Si lo haces mejor que el rival, sueles ganar", dijo Taylor.\nEl alero sueco informó de que "el equipo está bien, estamos entrenando bien, todo el mundo está sano y todos esperamos que llegue el sábado cuanto antes".\nTambién valoró Taylor que el Real Madrid vaya a jugar su octava final de Liga de forma consecutiva.\n"Es increíble jugar ocho finales seguidas, es algo muy difícil de conseguir, pero ahora debemos centrarnos en jugar el partido del sábado, es lo único que tenemos en la cabeza", aseguró.\nEl estadounidense Trey Thompkins, por su parte, destacó el papel de la defensa de cara a la consecución del título.\n"Defensa, defender duro todo el tiempo, esa es la clave más importante", indicó.\n"Hay que empezar ganando y más en casa. Cada partido es importante, pero empezar ganando es vital", concluyó Trey Thompkins.


Cómo aumentar la responsabilidad de los empleados, independientemente de dónde trabaje\nLa propiedad extrema y la escucha activa son dos de las habilidades más valiosas que puede enseñar, tanto en el lugar de trabajo como más allá.\nPor Stu Sjouwerman Noviembre 24, 2021\nTodas las grandes empresas tienen líderes que practican la propiedad extrema. Esto significa que demuestran una excelente auto-responsabilidad y asumen la responsabilidad por el comportamiento, el éxito o los fracasos de quienes los rodean. Ven cómo todo y todos se interconectan y aceptan que lo que hagan influirá en todo el equipo. Sin embargo, lo mejor de lo mejor ha creado culturas que fomentan la propiedad extrema en todos . A medida que el trabajo remoto se acepte cada vez más, esta mentalidad será esencial. Ya no podrá interactuar y controlar a todo el mundo de forma tradicional. Si le preocupa la capacidad de su equipo para asumir una mayor responsabilidad, sea proactivo y ayúdelos a mejorar.\nRelacionado: Cómo mantener a sus empleados comprometidos y seguros cuando trabajan desde casa\nExtendiendo tu alcance\nLos empleados que luchan con la responsabilidad no son necesariamente incapaces de responsabilizarse a sí mismos y a los demás. Es posible que realmente se preocupen por la organización y simplemente no estén seguros de cómo convertir ese concepto en una práctica procesable. Lo que falta es un comportamiento de referencia que demuestre su voluntad de solucionar problemas y poner la pelota en marcha.\nLa solución simple aquí es autoexaminarse y hacer preguntas como:\n"¿Cómo puedo mejorar?"\n"¿Hice algo para molestarte?"\n"¿Qué puedo hacer para arreglar esto?"\n"¿Cómo pude haber hecho más o mejor?"\nIndependientemente de cómo se exprese, este acto de reflexión conduce a una mejor comunicación y responsabilidad. Si lo integra en su liderazgo, los miembros del equipo lo buscarán y aprenderán. Además de este beneficio, también debería notar ventajas individuales. Si se toma el tiempo para evaluar sus áreas más débiles, los errores y las relaciones con los demás, esos puntos defectuosos se fortalecen.\nRelacionado: Cómo la reflexión te prepara para el éxito\nPor ejemplo, si ha notado que un subordinado directo ha dejado de responder, aborde esa incomodidad de frente e investigue el problema. Nunca deje este tipo de brechas sin controlar, porque obviamente algo anda mal. Sus subordinados directos deben asegurarse de que usted busque sus comentarios y comprenda la importancia de actuar en función de los comentarios.\nCuando lo convierte en una rutina, las personas de su equipo ven que está bien buscar una solución. Aprenden que están en un entorno transparente donde está bien equivocarse a veces y que es más importante aprender de ese error. Como dije anteriormente, convierta esto en una rutina en sus reuniones individuales y sus subordinados directos comenzarán a confiar en usted y en ese proceso. Por lo general, comienzan a relacionarse con compañeros de trabajo con el mismo comportamiento positivo que demostró. Incluso pueden comenzar a usar el enfoque con sus clientes, lo cual es fantástico para aumentar sus calificaciones de satisfacción, lealtad y reputación de marca.\nSin ego, solo mucha escucha activa\nEsta estrategia requiere que usted y sus subordinados directos controlen sus egos en la puerta. Esto puede resultar incómodo o desconocido para algunas personas, especialmente aquellas que sienten que “estar equivocadas” las lastimará de alguna manera. Permitirse estar abierto a la retroalimentación no es una cosa fácil.\nPor lo tanto, no se sorprenda si las personas de su equipo necesitan más tiempo para acostumbrarse a la propiedad extrema. Si eres persistente y celebras los resultados positivos de esas interacciones, los empleados eventualmente comprenderán el poder de admitir un error.\nUna vez que las personas están dispuestas a preguntar qué hicieron mal, el siguiente paso es practicar la escucha activa . Es otra dificultad de abordar, ya que a menudo el primer instinto es ponerse a la defensiva o tratar de justificar cada acción. Si ve que esto está sucediendo, intervenga y ofrezca alguna capacitación formal sobre escucha activa . Ofrezca algunas estrategias y barreras para mantenerse concentrado y empático durante las conversaciones.\nRelacionado: Cómo desarrollar con éxito los valores fundamentales de su empresa y asegurarse de que se practiquen\nLa propiedad extrema solo se volverá más importante a medida que las personas tengan más opciones sobre cómo, cuándo y dónde trabajar. Llegar con preguntas reflexivas proporciona una rama de olivo procesable, para que pueda resolver conflictos y encontrar soluciones reales a lo que salió mal. Cuanto más haga esto, más verá su equipo que está bien buscar comentarios y estar abierto al coaching.


Super Mario Popper - Juegos de Mario - Juegos gratis en Juegodemario.net\nLos fans de #mario han hecho hasta la fecha 16.180 partidas\nSuper Mario Popper es el clásico juego de bolitas con una dificultad añadida: las bolas no aparecen en forma de pared que cae, sino que formas una especie de espiral o serpiente que va girando y creciendo a medida que las nuevas bolas de colores se van añadiendo. La misión de Mario es evitar que la serpiente de bolas crezca y llegue al punto del medio o al centro. Para ello, Mario dispone de un cañón con el que lanzará las bolas según el color que corresponda. Lo demás, tú ya lo sabes. Si haces 3 bolas del mismo color, se eliminarán y se partirá la cadena. Mucho cuidado porque debes calcular muy bien tus disparos, ya que a veces la propia serpiente te lo impide. Para jugar es fácil: utiliza el ratón y dispara haciendo click en el botón.\nEtiquetas: juegos de bolitas gratis, juegos de puzzle de mario, mario burbujas, super mario popper


Cambio Digital - Sin hora de cierre : Los pendientes\nJun 3, 2018 / 13:55\nAL CONCLUIR, en seis meses, aproximadamente, las administraciones estatal y federal, cinco importantes pendientes habrán de quedar sin resolver. Primero, el relacionado con la economía nacional, la cual pasa por una severa crisis que afecta a todos los sectores de la población. Segundo, la falta de empleo para miles de trabajadores que no han logrado tener un espacio donde ganarse el sustento diario, lo necesario para la medicina, vestido y calzado para toda la familia. Tercero, sin duda, el asunto que más preocupa y ocupa a todos los mexicanos en general, sin dejar se señalar, como caso especial al Estado de Veracruz, y que es la inseguridad, con la cual no se puede generar ningún avance en ningún sentido y es motivo, incluso, de serias enfermedades que están apareciendo por esta causa entre los niños y jóvenes del país. Cuarto, la corrupción imperante en todo lo largo y ancho del territorio mexicano, donde los gobiernos nacional y estatal, se han quedado pasmados al ver que no encontraron la manera de erradicar este mal que se ha incrementado en los recientes años. Y la impunidad, compañera de la corrupción, porque no se ha tenido la decisión suficiente, la voluntad permanente y la capacidad de quienes tuvieron y tienen, todavía, la responsabilidad directa para evitar este mal y aplicar los castigos correspondientes.\nSeis meses, se dice muy bien, no es el tiempo que alcance para resolver estos problemas que se quedan, como siempre, en el intento de encontrar una solución, muy a pesar de haber tenido los instrumentos necesarios para combatir estos fenómenos de nuestro tiempo, lo que deja, sin lugar a dudas, un amargo sabor de boca y una evidente decepción de todos los que creyeron que habría esperanzas, cambio de rumbo, verdaderos caminos de depuración administrativa, de un nuevo amanecer en el país y en el Estado, después de que los negros nubarrones empañaron la historia de la política nacional y estatal. El tiempo que les queda a los responsables de las administraciones local y federal, ya no será suficiente para la aplicación de ninguna clase de estrategia, pues en los casos pendientes que hemos señalado, es claro que se requiere de más tiempo, de proyectos definidos y planes bien elaborados para que en el combate a estos males, se obtuvieran resultados positivos, donde el pueblo se pudiera dar cuenta de que su voto, alguna vez, fue efectivo y se dio precisamente en el sentido que se quiso o que se quería.\nSeis meses, para los gobiernos del país y del Estado, ya no son nada, sino simplemente tiempos que servirán para planchar cada detallito administrativo, dejando, supuestamente, una sana aplicación de los recursos, maquillando errores o tapando hoyos, como luego suele decirse, para significar que no todo en las administraciones, estuvo bien. Eso es para lo que se utilizará el tiempo de seis meses, aproximadamente, del gobierno constitucional, que tuvieron en sus manos, pero que no deja resueltos ni siquiera el cincuenta por ciento de los compromisos contraídos o bien de las esperanzas que dejaron entre todos los ciudadanos, para cumplir con las demandas que algún día recibieron para ser estudiadas y resueltas en el menos tiempo posible. Ese es el asunto de este momento, cuando preocupados por los resultados de las elecciones del primero de julio, prefieren terminar con su responsabilidad, alegando o pretextando, que ya se cierra la administración y que ya no hay manera de cumplir con lo programado.\nEse es el detalle, aún cuando en algunos casos, como es el del Estado de Veracruz, se coló la información de que sería, para julio o para agosto, cuando todavía se pudiera tener una derrama económica, generada por la aplicación de recursos en obras que están pendientes de concluir en toda la entidad y que debido a las restricciones del proceso electora, no se pudieron aplicar. Sin embargo, eso fue lo que llegó a decirse en fuentes gubernamentales, aunque ya se pierden un poco las esperanzas, porque también, se ha comentado que si durante tanto tiempo, antes del proceso electoral, no se logró cumplir, al pie de la letra con lo anunciado, difícilmente, en el tiempo que le queda a la administración estatal, se pudiera cumplir.\nPero esto de los pendientes, no es cuestión de una sola instancia, pues como ya lo hemos comentado, tanto a nivel federal como estatal, se quedan estos asuntos sin resolver, porque en muchos casos, hasta las propias circunstancias intervienen, como es el hecho de tantos eventos políticos que se atraviesan y que no dejan avanzar en los programas, así como en la falta de plena voluntad para cumplir con los compromisos contraídos, que en todo caso, es lo más importante para la ciudadanía que alguna vez votó por un gobierno que anunciaba el porvenir venturoso, la llegada de una nueva época, el tiempo de las soluciones de problemas y de un futuro prometedor, solo que al hacer estos anuncios, nunca se toma en cuenta los verdaderos problemas que existen para poder cumplir con las promesas y en eso, ya lo dijo hace algunos días el mismo Presidente de la República, que no es fácil gobernar, como un claro mensaje a quienes buscar ahora la Presidencia de la República, para evitar que las promesas no se hagan al vapor, sino que se reflexione sobre ellas, porque a la hora de cumplir es cuando se dan cuenta que gobernar a un Estado, o a un país, tiene, desde luego, sus grandes y propias dificultades.\nSI MAL NO SE RECUERDA, fue precisamente en el mes de diciembre del año de mil novecientos quince, cuando en reunión con medios de comunicación, el ahora Ex gobernador del Estado, Javier Duarte de Ochoa, preguntaba a algunos asistentes al convivio que al llegarse las elecciones en el dos mil dieciséis, que les parecía el partido Morena, así, como la posibilidad de que ganara las elecciones para los dos años de gobierno. Nadie respondía a esta pregunta, porque no se entendía claramente lo que se quería decir, en boca del propio gobernante de extracción priista, pues en lugar de eso, la pregunta, se esperaba fuera en el sentido de qué se esperaba del candidato del tricolor, a la gubernatura del Estado.\nPara quienes piensan que desde ese momento, se quería impulsar la posible participación de la esposa del Gobernador, como sucesora en el gobierno de dos años, pues podrían estar equivocados, ya que Duarte, había decidido, desde entonces, dar su apoyo a un candidato diferente de su partido, como era el de Morena, por lo cual, pudiera estarse dando la razón a quienes aseguran que más tarde, se canalizarían recursos en abundancia para este partido y su candidato, pues en ese momento, Héctor Yunes Landa, ya se había convertido en un precandidato incómodo para el Ex gobernador, de tal manera que se inició el pleito que todo mundo conoce, porque el Ex mandatario, ya no era, de hecho, priista, sino morenista, por aquella interrogación que vino haciendo durante el encuentro con los representantes de los medios de comunicación.\nDuarte, no quería a su esposa como gobernadora, ni siquiera lo pensó, sino simplemente, buscaba un mayor respaldo político y jurídico para lo que pudiera suceder en el futuro, y al parecer lo encontraba en el candidato de Morena, porque bien sabía que por parte de los Yunes, no conseguiría que le dieran total impunidad.\nEl proyecto falló, finalmente, y las consecuencias ya las estamos viendo ahora, pero que quede claro, Duarte, no pensó, que se sepa, en lanzar a su esposa para cuidarle las espaldas, aunque de hecho, sí pensó en el sucesor y preparaba su proyecto político con Alberto Silva Ramos.\nEN ALGUNAS FOTOS aéreas, se muestra el evento político del sábado pasado, que tuvo lugar en el centro de Xalapa, y con la presencia del candidato a la gubernatura, Miguel Ángel Yunes Márquez, donde mostró musculo político a unos cuantos días de que concluya, propiamente, su campaña política.\nPor su parte, Pepe Yunes, ya emparejado con los demás aspirantes a la gubernatura del Estado, trabaja para sumar más aliados a su causa, pues como se sabe, ha venido desde abajo, en un tremendo esfuerzo por subir todos los días su preferencia electoral, logrando que en los más recientes días, se llegara a tener un resultado más halagador, que indica, sin duda alguna, que las cosas se han estado haciendo bien y que los votos ya le alcanzan par poder lograr la victoria electoral.\nDe Cuitláhuac, poco se sabe, pues que sus esperanzas, solo están puestas en el triunfo electoral de su jefe político, pensando que esos votos lo serán para él también, lo que puede ser una especie de falso espejismo.


Guía de compra de las mejores afeitadora braun cruzer 6 face\nDURAGADGET Estuche/Funda rígida para maquinilla de Afeitar/Corta Pelo Braun Cruzer 6 Face, Cruzer 5 Body / Remington Delicates, Remington Touch...\nDURAGADGET Estuche/Funda rígida para maquinilla de Afeitar/\nSi necesitas usar regularmente la recortadora para llenar el afeitado, no deberás hacerlo si usas afeitadoras de triple cabezal. Debes escoger un producto que sea seguro y cómodo de emplear, en tanto que te va a acompañar en todo momento que pueda. ¿Tienes una cara dura y rugosa, o tienes una cara de bebé sensible? Conocer tu tipo de piel es primordial a la hora de escoger la mejor afeitadora eléctrica.\nHay agujeros y canales en los tres cabezales por donde entra el pelo y lo cortan las cuchillas. En el desarrollo de afeitado, los usuarios están libres de requisitos básicos como jabones, cremas o espumas de afeitar. Para los hombres propensos a la irritación de la piel, la primera recomendación es afeitarse siempre y en todo momento en la ducha o justo después.\nPara los que viajan bastante, es aconsejable conseguir una afeitadora sin cable que pueda durar mucho tiempo en el momento en que esté absolutamente cargada (40 minutos como mínimo). Por lo tanto, no es necesario aplicar una enorme presión a fin de que esos pelos entren en la lámina y estén listos para ser cortados sin inconvenientes. Hay dos categorías de hombres: los que estiman que el pelo facial y corporal es varonil, y los que les agrada la limpieza.\nLa Panasonic ES8103S tiene un cabezal de afeitado con un pivote que asistencia en su movimiento hacia arriba y hacia abajo o hacia el lado izquierdo y el derecho. com/norelco-shavers/], o para entender dónde comprar una al mejor precio, entra en mi sitio web y echa una ojeada a las afeitadoras Norelco Por ejemplo, los hombres negros y los blancos tienen diferentes características de la piel y, por tanto, diferentes unidades de afeitado que les resultan convenientes.\nEl afeitado es algo que la enorme mayoría de los hombres escogen realizar cada día, pero es un área que muchas compañías tienen la posibilidad de pasar por alto al considerar nuevos productos. Las afeitadoras eléctricas del pasado abrieron el sendero a los productos que vemos en el mercado actualmente mediante el método de ensayo y error. Sin embargo, entre estas 2, las rotativas son mejores para la piel susceptible de irritación, mientras que la otra es ideal para el afeitado apurado.\nPara los que buscan las distintas peculiaridades de las afeitadoras, hay varios sitios web de votaciones de afeitadoras eléctricas que no sólo proponen las peculiaridades de las afeitadoras, sino más bien asimismo los costes y las votaciones. No es necesario aguardar a que el baño esté libre y, con la práctica, ni siquiera precisas un espejo hasta el momento en que hayas terminado para regresar a comprobarlo. Las afeitadoras en seco son mejores si vas a estar constantemente en movimiento, al paso que las húmedas precisan agua y gel/espuma de afeitar.\nLos distintos hombres tienen la posibilidad de tener diferentes opciones a la hora de eliminar su vello facial, pero lo único que quieren al final es un aspecto bien afeitado. Usted, que es un hombre barbudo y le gusta utilizarlo siempre y en todo momento y en todas y cada una de las situaciones bien precaución y conservado, contamos el producto perfecto, ingrese a nuestra página y descubra los mejores y más importantes modelos de barba afeitadora braun cruzer 6 face con las mejores características. . En otras expresiones, no tendrás que inquietarte de que la sombra de las cinco se muestre hasta bastante después de las cinco.\nLas virtudes son dobles: se precisa menos tiempo para afeitarse y se tiene la sensación de un afeitado más terminado. Sea como sea, vas a salir mejor parado que comprando cuchillas de recambio para una afeitadora manual durante un año, y además de esto le sacarás más partido. Nota: Cuando hablo de afeitadoras, me refiero a la clásico maquinilla de afeitar de seguridad y no a la maquinilla de afeitar recta que se ve de manera frecuente en las barberías para recortar las quemaduras laterales y demás.\nTambién tiene un cómodo soporte de carga y proporciona una carga rápida de una hora, o para esas mañanas en las que se le hace tarde, una carga de emergencia de 5 minutos. Algunas afeitadoras eléctricas son grandes y bien difíciles de sujetar y, además, te fatigan la mano antes de terminar de afeitarte. Estos hombres acostumbran a elegir el afeitado en húmedo con su espuma o gel favorito, que contribuye a reducir la fricción en la piel y reduce las afecciones que sienten después del afeitado.\nLos hombres odian la limpieza, con lo que la serie 7 les posibilita el aseo sin los causantes que contribuyen a la irritación de la piel. 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Israel es un país con pronunciada escasez de agua. Tal vez por ello, sus científicos se han abocado al desarrollo de soluciones que permitan ahorrar y reciclar aguas contaminadas, una historia que comenzó en 1959 con el riego por goteo.\nDespués de un exitoso estreno en el Festival Internacional de Cine Judío en Jerusalén y en la TV israelí, llega a la Argentina «Sin Punto y Aparte», el documental que nos devuelve a los vertiginosos años 70 de la juventud judeo argentina, con la perspectiva que otorgan 35 años de trajinar de su realizador, Shlomo Slutzky, que arriba para presentar su película en Buenos Aires y en varias ciudades del interior del país.\nAli Salem (76) es un hombre optimista por naturaleza. Tiende a aferrarse de las buenas señales que capta, aunque no es indiferente en absoluto ante los problemas que son motivos de lógico temor. A un año de la revolución en Egipto, cree que la democracia en su país es posible y está seguro de que la paz entre Egipto e Israel será respetada, aunque él quisiera que vaya más allá de un acuerdo formal entre ambos países y sea una relación plena de cooperación.\nLos Amigos de la Universidad de Tel Aviv, organizaron un panel dentro del ciclo «Israel un año de decisiones», que contó con la participación de algunos embajadores en Israel, quienes expusieron la visión de los países que representan hacia el Estado hebreo, resaltando la cooperación actual entre Israel y América Latina.\nLos embajadores que participaron en el evento fueron los siguientes:\nEmbajador de Colombia en Israel: Isaac Gilinski\nEmbajador de Uruguay en Israel: Bernardo Greiver\nEmbajador de Argentina en Israel: Carlos Faustino García\nYoram Schweitzer, especializado en el estudio del terrorismo suicida, Al Qaeda, Hezbolá y grupos radicales palestinos, así como de la Jihad global en general, es el Director del Proyecto de Terrorismo y Combate de baja intensidad en el Instituto de Estudios de Seguridad Nacional en la Universidad de Tel Aviv. Asiste como asesor y consultor en temas de antiterrorismo a la OTAN y diversos gobiernos extranjeros. Se ha requerido sus servicios como experto en la materia también por parte del Comité Olímpico de China, bajo los auspicios de la División de Seguridad e Inteligencia del Comité Olímpico Internacional.\n«América Latina es para Irán el patio trasero de EE.UU»\n«Mi voz es un regalo del cielo»\n"Apoyar a la educación es aportar al futuro"\n“Los responsables de la violencia no nos representan"\n"En el futuro se podrá hacer agricultura desde el espacio"\n"Los palestinos no quieren sentarse a negociar"\n“La situación de Egipto es de inestabilidad caótica"\n“Al escenario voy sin banderas”


GPS Colaboración PERSONALIZAR PROCESOS DE SELECCIÓN - PDF Free Download\nDownload "GPS Colaboración PERSONALIZAR PROCESOS DE SELECCIÓN"\nCristián Vargas Robles\n1 GPS Colaboración PERSONALIZAR PROCESOS DE SELECCIÓN\n2 PERSONALIZAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN (GPS) Antes de crear un proceso de selección, debemos personalizar estos procesos según las necesidades que tengamos. Debemos seleccionar la opción GPS desde el menú, como se muestra en la Figura 1. Figura 1: GPS. Se desplegará un listado con todos aquellos procesos de selección ya creados en el portal. Para realizar los ajustes necesarios, debemos hacer clic en Personalizar GPS. Como muestra la Figura 2. Figura 2: Personalizar GPS. 2\n3 El portal nos mostrará las siguientes opciones, como podemos visualizar en la Figura 3. Figura 3: Configurar GPS. Esta sección, nos permite configurar la información que se pedirá a los usuarios, al momento de postular a los avisos en el Portal Académico. Para ingresar a esta opción, debemos hacer clic en Anexos de Currículum. Posteriormente, debemos ingresar el nombre del nuevo anexo en el campo habilitado. En el caso de que el usuario deba completar obligatoriamente el anexo creado al momento de postular al aviso, se deberá dejar marcada la opción Requerido en la casilla correspondiente. Ver Figura 4. Figura 4: Ingreso Anexos de Currículum. Finalmente, debemos presionar el botón Guardar, para que el anexo sea creado de forma correcta en el portal, como muestra la Figura 5. 3\n4 Figura 5: Opciones Anexos de Currículum. Esta opción nos permite agregar requisitos durante el proceso de selección, por ejemplo se podrán incluir en el proceso entrevistas sicológicas, prueba de conocimientos, etc. Para esto, debemos hacer clic en el botón Personalizar requisitos, donde se podrá visualizar el listado con los requisitos ingresados o agregar uno nuevo, si es necesario. Ver Figura 6. Figura 6: Personalizar Requisitos. Para crear un nuevo requisito, debemos digitar un Nombre Requisito. Seleccionamos la casilla Requiere Archivo, si es necesario complementar el requisito con un documento extra, como por ejemplo, una imagen, un archivo Word o Pdf. 4\n5 En el caso de no seleccionar esta opción, el responsable tendrá que digitar en un campo de texto habilitado los datos correspondientes. La última opción solicitada es Permitir reasignar a otro evaluador, esta sección nos permite configurar que el requisito que se está creando, sea evaluado por otra persona. Como se visualiza en la Figura 7. Figura 7: Crear nuevo requisito. Para finalizar, debemos hacer clic en el botón Guardar. Se podrá visualizar que el nuevo requisito se ha incorporado dentro del listado, como se ve en la Figura 8. Figura 8: Requisito Ingresado. 5\n6 En esta sección, podemos agregar todos los cargos que se solicitarán a través de las ofertas en la plataforma. Para ingresar, hacemos clic en Tipos de Cargo. Debemos ingresar los datos que se solicitan, como es el Nombre Tipo de Proceso. Luego seleccionamos los requisitos que se deben cumplir para el proceso de selección. Se podrán seleccionar más de un requisito, manteniendo presionada la tecla CRL desde nuestro teclado y haciendo clic en los requisitos que sean necesarios, como muestra la Figura 9. Figura 9: Tipos de Cargo. Para terminar, debemos hacer clic en el botón Guardar. Podemos visualizar el ingreso del nuevo tipo de proceso en la Figura 10. Este tipo de proceso lo podemos borrar o modificar, presionando los botones correspondientes. Figura 10: Tipos de Cargo. 6\n7 En esta sección se pueden especificar las distintas áreas con las que cuenta la empresa, para los procesos de selección de personal. Para ingresar, haga clic en Áreas de empresa. A continuación, ingrese el nombre del área a crear y presione Guardar. Como muestra la Figura 11. Figura 11: Nueva área de empresa. Se podrá visualizar que el área se ha ingresado de forma correcta al sistema. Ver Figura 12. Figura 12: Ingreso área de empresa. 7\n8 Esta opción es utilizada, para agregar nuevas empresas al sistema. Se debe hacer clic en la opción Empresas para ingresar a esta opción. Luego ingresar el nombre de la nueva empresa, como muestra la Figura 12. Figura 12: Crear Empresa. Para finalizar debemos presionar el botón Guardar. Se podrá visualizar el ingreso de la nueva empresa dentro del listado, como muestra la siguiente figura. Figura 13: Empresa. Se sugiere la utilización de esta opción, sólo si dentro de un proceso de selección se recibirán currículum de otros orígenes, aparte de Trabajando.com. Para ingresar a esta opción, debemos hacer clic en Procedencia de Currículum. Debemos digitar el nombre de la nueva procedencia y finalmente presionamos el botón Guardar. Como muestra la Figura 14. 8\n9 Figura 14: Ingreso procedencia. La nueva procedencia quedará registrada en el sistema, la que puede ser visualizada en la siguiente figura. Figura 15: Procedencia de Currículum. Esta opción, permite crear una plantilla para enviar correos masivos a los postulantes. Para ingresar a esta sección, debemos hacer clic en Plantillas de Correos. A continuación, completar los datos que nos solicita el sistema, nos da la opción de dar el formato que estimemos conveniente en el cuadro de texto destinado al mensaje del correo. Como muestra la Figura 16. 9\n10 Figura 16: Crear Plantilla de Correo. En la parte inferior de la pantalla, aparecerán pseudo-comandos, que nos ayudarán a personalizar aún más nuestro mensaje hacia los postulantes. Como muestra la Figura 17. Figura 17: Personalizar plantilla. Una vez terminado de crear nuestra plantilla de correo, debemos hacer clic en el botón Guardar. Se podrá visualizar la plantilla creada en el listado generado en Mail tipo para envío de correo, como muestra la Figura\n11 Figura 18: Plantilla de correos. Permite ver las nóminas que se han enviado desde el sistema. Para ingresar debemos hacer clic en Nominas Enviadas. El sistema nos mostrará un listado con el detalle de envíos, al hacer clic en un dato de la columna Acción, podemos ver el proceso desde el cual se envió la nómina y al hacer clic en Ver Mail Enviado podemos ver el detalle del y los archivos vinculados a él. Ver Figura 19. Figura 19: Envío de Nominas. 11\n12 Esta opción, nos permite asignar las cuentas de usuario y sus privilegios correspondientes al perfil dentro del sistema. Para ingresar, debemos hacer clic en Cuentas de acceso. Se abrirá un listado con todas las cuentas, su estado, su rol y sus permisos especiales. Como muestra la Figura 20. Figura 20: Visualización cuentas de acceso. Se podrá crear una nueva cuenta, ingresando los datos solicitados. En Tipo de Usuario, podemos especificar si es Administrador, Operador General u Observador General. En Ver Avisos, nos encontraremos con dos opciones: - Todos: Permite ver todos los avisos del sistema. - Propios: nos permite ver sólo los avisos creados por el propio usuario. Con la opción Publica en, se podrá configurar donde publicar una oferta, (publicar por defecto en el portal de la universidad y trabajando.com o sólo en trabajando.com). Para terminar, debemos presionar el botón Guardar, como muestra la Figura\n13 Figura 21: Creación de Cuenta. Para asignar un Permiso especial a una cuenta, debemos hacer clic en la frase Permisos Especiales, de la cuenta correspondiente y luego seleccionar las acciones permitidas para este usuario, como se puede ver en la Figura 22. Figura 22: Permisos Especiales. 13\n14 Con esta opción podemos configurar un mensaje que llegara a los destinatarios seleccionados, cada vez que se contrate una persona. Para acceder a esta opción, debemos hacer clic en Lista de Notificaciones e ingresamos los datos solicitados por el sistema. Para terminar, hacemos clic en el botón Guardar. Como muestra la Figura 23. Figura 23: Crear Notificación. Esta opción nos permite ingresar los documentos que debe adjuntar el postulante al momento de realizar su postulación a un aviso. Sólo permite configurar tres documentos como máximo. Para ingresar a la opción, debemos hacer clic en Tipo de Documento donde veremos un listado con los documentos que ya han sido agregados. Éstos se podrán borrar, modificar o si es necesario, crear uno nuevo. Como ejemplo, modificaremos un documento, como muestra la Figura\n15 Figura 24: Modificar. Digitaremos un nuevo nombre para este Tipo de Documento y terminaremos este proceso de modificar, haciendo clic en el botón Modificar. Como muestra la Figura 25. Figura 25: Modificar Tipo de Documento. Se podrán visualizar los cambios realizados en la siguiente figura. Figura 26: Cambios Realizados. 15


Ofertas de empleo: Técnico de mantenimiento en tortosa - Trabajos.com\nTécnico de mantenimiento en tortosa\nEn Todo Tarragona, Tarragona de la empresa TASKIA\nMantenimiento de ascensoresDermisa\nEmpresa ubicada en Tortosa dedicada al Montaje, mantenimiento y reparación ascensores busca candidato. Se valorarà CFGM o CFGS en Mecanización o electricidad y experiencia en el sector. ...\nDispones de conocimientos a nivel de mantenimiento tanto eléctrico como mecánico? ¿ Te gustaría formar parte de un nuevo proyecto? Esta es una oportunidad para que te des a conocer Nuestro cliente Empresa reconocida con más de 20 años en el sector se encuentra en plena expansión. Tus funciones * Mantenimiento preventivo ...\nTienes experiencia en el sector industrial como electromecánico/a de mantenimiento? ¡En Randstad estamos buscando candidatos como tú! Nuestro cliente Randstad, empresa líder de RRHH, selecciona para importante empresa multinacional del sector de la cosmética, un/a electromecánico/a de mantenimiento industrial. Tus funciones Randstad ...\nTécnico de mantenimiento en vila-secaTASKIA


Fuga masiva en Jujuy: recapturaron a 7 de los 11 presos - Siempre Juntos - Cadena 3 Argentina\n16/11/2021 | 10:33\nAUDIO: Fuga masiva en Jujuy: recapturaron a 7 de los 11 presos\nOnce presos se fugaron este lunes por la noche de la seccional 56º del barrio Atsa de Alto Comedero, en Jujuy, y siete de ellos fueron recapturados por la Policía de la provincia.\nLos delincuentes habrían golpeado al único guardia que custodiaba la celda y lograron darse a la fuga, mientras que otros tres quedaron dentro, informó el jefe de Policía de Jujuy, Horacio Herbas Mejías a Cadena 3.\n"A la hora y media después de haber desplazado a todos los efectivos para hacer un rastrillaje por la zona se produjo la aprehensión de cuatro de ellos y luego pudimos encontrar a tres más", explicó.\nA su vez, valoró la colaboración de los ciudadanos que los vieron huir en dos grupos, uno hacia parque General Belgrano, cruzaron un zanjón y continuaron la fuga por un tramo de un asentamiento ubicado en las 370 Viviendas de Alto Comedero.\nMientras que otro grupo se dirigió a la zona de las 30 Hectáreas y Tupac Amaru.\n"La mayoría de los delincuentes cargaban delitos contra la propiedad y violencia de género también. Un solo policía los custodiaba, estaba cumpliendo una doble función”, dijo Herbas Mejías.\nEl fiscal zonal del Ministerio Público de la Acusación solicitó la inmediata detención de toda la guardia que estaba a cargo de las personas privadas de su libertad y el secuestro del libro de novedades.\nFuga masiva, Jujuy, inseguridad, delincuentes, presos, recapturaron, Horacio Herbas Mejías


Opecu: “Repsol y Petroperú con nuevas listas de precios y otra vez sin trasladar la baja internacional de gasoholes y diésel” – OPECU Organismo Peruano de Consumidores y Usuarios\nAsociación de consumidores preocupada por falta de interés del Estado para frenar abusos en combustibles sobrevaluados que afectan fuertemente la economía familiar y su confianza\nEl Organismo Peruano de Consumidores y Usuarios (Opecu) alertó que las refinerías de Repsol y Petroperú emitieron nuevas listas de precios de los combustibles sin trasladar las variaciones de la baja internacional del diésel y los gasoholes 90, 95, 97 y 98 octanos, perjudicando una vez más la economía de los usuarios y su confianza en el Estado por la falta de interés para frenar los abusos.\n“Repsol y Petroperú emitieron sus nuevas listas de precios de los combustibles sin trasladar al mercado interno el íntegro de las variaciones internacionales del diésel y los gasoholes 90, 95, 97 y 98 octanos de hasta S/ 0,17 por galón, incluido impuestos, afectando una vez más la economía de los usuarios y su confianza en el Estado por no frenar los abusos”, afirmó el presidente del Opecu, Héctor Plate Cánepa.\nLa asociación de consumidores refirió que las variaciones a la baja no trasladadas por las refinerías en gasoholes 90, 95, 97 y 98 octanos son S/ 0.01, S/ 0.08, S/ 0.11 y S/ 0.17, por galón, incluido impuestos, respectivamente. Asimismo en diésel B5S50 es S/ 0,17 por galón.\n“Es la cuarta semana consecutiva que las refinerías de Repsol y Petroperú no trasladan el íntegro de las variaciones semanales del precio internacional del diésel B5S50 a sus respectivos valores netos, acumulando por reducir S/ 0,35 por galón equivalente a S/ 0,41, incluido impuestos, en ese lapso. ¿Cómo así coinciden en tiempos y montos que no reflejan las bajas en el país?”, expresó.\n“El Ministerio de Energía y Minas, el Osinergmin y el Indecopi se deben pronunciar al respecto, y al detalle, en debida protección de los intereses económicos de los usuarios en el país”, arguyó Plate.\nDe otro lado, las refinerías redujeron el precio de los residuales seis y 500, asimismo Petroperú redujo esta vez sí el GLP automotriz en dos céntimos por litro, incluido impuestos. Precios de Combustibles – 10.Ago.2016 / REPSOL | PETROPERÚ\n“Los usuarios pueden efectuar las consultas del precio de los combustibles que expenden los grifos en el país, mediante los enlaces www.facilito.gob.pe en su computadora o m.facilito.gob.pe en su celular o al número de contacto telefónico 2193410 del Servicio de Atención al Usuario del Osinergmin, y así economizar eligiendo entre los locales con precios justos”, finalizó.\nOPECU Prensa – 10.AGO.16\nPrevious article Nueva ley de etiquetados en EE.UU. revela cantidad de azúcar que se agrega a los alimentos\nNext article Gobierno debería renegociar contrato del Gasoducto al sur


16/11/2017 10:40\t0 Comentarios Lectura: ( palabras)\nHyundai Kona 1.0 T-GDi, Kia Stonic 1.0 T-GDi, Seat Arona 1.0 TSi y Citroën C3 Aircross 1.2 110: tienen motores de gasolina y cumplen en ciudad y en el uso familiar\nE izquierda a derecha, Kia Stonic, Seat Arona, Hyundai Kona y Citroën C3 Aircross. / FOTOS: ENRIQUE BROOKING\nLos SUV están de moda y un buen ejemplo es esta prueba, porque enfrenta a cuatro modelos que han llegado al mercado español con días de diferencia. Se trata de los Hyundai Kona, Kia Stonic, Seat Arona y Citroën C3 Aircross, cuatro SUV pequeños de ADN urbanita.Todos equipan motores turbo de gasolina y baja cilindrada con consumos ajustados. Y cumplen como coche único para familias jóvenes que no pueden o quieren gastar lo que cuesta un SUV de tamaño medio tipo Nissan Qashqai.\nL Seat Arona es tercero, penalizado por el precio: sale más caro, al menos si no se paga a plazos, el criterio de valoración de la prueba. Pero con los elevados descuentos de las marcas por financiar la compra, las diferencias se reducen a 560 euros entre el más barato y el más caro. El SUV español tiene una imagen atractiva de aire deportivo, unas plazas delanteras bien resueltas, y unas traseras y un maletero correctos. Ofrece un motor con nervio y una conducción tan ágil como el Kia. Y aunque viene menos equipado, es el más completo en seguridad. Se vende con dos motores 1.0 de gasolina con 95 y 115 CV (desde 17.300 euros) y otros dos 1.6 TDi de 95 y 115 CV (19.320).\nL Citroën C3 Aircross tiene una línea algo cuadrada, pero ofrece el interior más moderno y alegre, y el mejor maletero. Es el más práctico y flexible por dentro para repartir el espacio, gracias a los asientos traseros deslizantes. Y añade un precio competitivo y el equipo de serie más generoso. Se vende con tres motores de gasolina de 82 a 130 CV (14.000 a 17.600) y dos 1.6 diésel de 100 y 120 (16.350 a 18.900).\nEl Kona transmite las sensaciones de un coche superior, porque ofrece un tacto y comportamiento más sólidos y consistentes, y un mayor aplomo en todos los trazados. Es fácil de conducir, entra muy bien y se mueve poco en las curvas, y tiene un tacto de dirección muy bueno.Pero como se basa en un modelo más grande, pesa unos 130 kilos más que el Seat y el Kia, y no es tan ágil en zonas viradas y curvas enlazadas.\nEl Arona y el Stonic le siguen de cerca, con un tacto y reacciones más ágiles y deportivas que se disfrutan al volante. No se sienten tan sólidos y refinados, pero su mayor ligereza y unas suspensiones algo más firmes aportan un comportamiento más cercano a los turismos de los que se derivan, con una respuesta más precisa e inmediata al volante y balanceos e inercias más comedidos en las curvas. Y dan mucha seguridad. El Citroën está un paso por detrás, con una carrocería casi de monovolumen, entre cuatro y nueve centímetros más alta, y suspensiones más blandas que priman el confort. ⇒ Más información\nLo mejor del Citroën, que es más estrecho, pero más práctico como familiar: incluye los asientos traseros deslizantes de los monovolúmenes y ofrece una flexibilidad muy superior. Todos tienen unas plazas delanteras correctas y un buen puesto de conducción, pero el Hyundai es el más amplio. El Seat y el Citroën ofrecen más espacio para las piernas en las plazas posteriores, y el primero, más altura interior, pero con un túnel central que molesta en los pies. Les sigue de cerca el Kia, con un espacio correcto, y en el C3 se toca con los laterales del techo si viajan tres atrás. ⇒ Más información\nCitroën C3 Aircross. Práctico, modulable y con el mayor maletero. ⇒ Más información\nEl Hyundai es el más sofisticado y tiene más presencia, con un frontal muy trabajado en el que destaca la fuerza de la parrilla y sus elaborados parachoques, pero algo recargado en las tomas de aire y las aletas. El Kia es todo lo contrario y busca la belleza en la sencillez de los rasgos, tanto delante como en el lateral y la zaga, y muestra un perfil más bajo, estilizado y deportivo. El Seat prima también la sencillez con un frontal discreto pero elegante, y añade el toque deportivo con el trazo ascendente del lateral y la zaga musculosa y elevada. Y el Citroën tiene una carrocería más alta y muy cuadrada, pero se desmarca con detalles de diseño muy originales. ⇒ Más información\nTarifas similares salvo en el Seat, al menos si se incluyen solo los descuentos sin condiciones añadidas, el criterio de puntuación de la prueba. El Kia cuesta 17.880 euros, 18.100 el Citroën y 18.540 el Hyundai, algo más caro. Y el Arona sube a 19.480, casi 1.000 euros más que el último, porque no tiene promoción. El equipo de serie es correcto, pero más justo en el Arona. Aparte de la dotación de seguridad, todos vienen con aire acondicionado, ordenador de viaje, retrovisores eléctricos, radio (sin CD) con USB, bluetooth y pantalla táctil de siete pulgadas (cinco en el Seat), control de velocidad y cuatro elevalunas eléctricos. ⇒ Más información\nCONCLUSIÓNEmpate técnico y victoria del Hyundai por solo medio punto: aporta la imagen con más presencia, el interior más amplio y un tacto de conducción de coche mayor. Y aunque el maletero es más justo, corre y gasta lo mismo y cuesta igual. El Kia ofrece una línea sencilla, atractiva y más deportiva, un comportamiento muy ágil, y el mejor precio, incluyendo un buen equipo de serie y siete años de garantía. Le sigue el Seat, que destaca por su deportividad, tanto en la línea como en el motor y la conducción, con reacciones ágiles y el mejor equipo de seguridad, pero tiene un precio superior. Y el Citroën aporta la imagen más original, el interior más práctico para el uso familiar y el mejor maletero. Tiene un buen precio y el equipo de serie más completo, pero con un comportamiento impreciso y muy enfocado al confort.