Vicente Martínez Lillo asume la subdirección médica del Hospital de Elda - Diario Dicen\nVicente Martínez Lillo ha asumido recientemente la subdirección médica del Departamento de Salud de Elda, sustituyendo en el cargo a Ricardo Mora, y ocupándose de las funciones propias de subdirector del Hospital General Universitario de Elda, de la gestión del Centro de Especialidades de Elda y del Centro Sanitario Integrado de Villena.\nNatural de San Vicente del Raspeig, es especialista en Cardiología, Neumología y Medicina del Trabajo. Ha desarrollado su labor profesional en el Sanatorio Nacional Cardiovascular de San Vicente, en el Hospital Virgen de los Lirios de Alcoy, donde fue el encargado de poner en marcha la Unidad de Cuidados Intensivos, y posteriormente en el Hospital de San Vicente, hasta su nombramiento como subdirector del Hospital de Elda.\nDe este modo, el doctor Martínez Lillo cuenta con una amplia experiencia profesional como especialista, al haber desempeñado su labor como clínico durante décadas, y conoce en profundidad el funcionamiento de la Atención Especializada y la realidad tanto del profesional como del usuario de la sanidad pública.\nPara Lillo, la gestión se presenta como un reto nuevo, aunque reconoce que sus objetivos van a ser los mismos que en el ámbito asistencial: “el paciente y el profesional. Es decir, al paciente hay que ofrecerle la mejor atención sanitaria acompañada de una alta calidad asistencial. Y al profesional también tienes que darle las mejores condiciones de trabajo posible para que desarrolle su labor. Sin duda, de este modo se beneficia tanto a los usuarios como a los trabajadores”.\nAsimismo, el nuevo subdirector médico pretende “establecer la máxima coordinación posible entre la Atención Especializada y la Atención Primaria, consiguiendo una excelente interrelación entre ambos niveles asistenciales, ya que está demostrado que si existe una relación fluida entre Primaria y Especializada el usuario recibe una mejor asistencia, al tiempo que se puede aumentar la accesibilidad al sistema sanitario. Y, por supuesto, una verdadera interrelación también repercute en el correcto funcionamiento de la sanidad”.\nHospital General Universitario de Elda, subdirector, Vicente Martínez Lillo


Protocolos de proyectos - Ensayos universitarios - 1356 Palabras\nPágina principal Ensayos Protocolos de proyectos\nProtocolos de proyectos\nPáginas: 6 (1356 palabras) Publicado: 7 de marzo de 2010\nGUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO DE PROYECTO\nEsta guía tiene la finalidad de orientar al alumno en la presentación de su protocolo de investigación. Es un documento de carácter informativo para que el estudiante defina el alcance y las características de su anteproyecto.\nDebe tomarse como una guía, y en ese sentido, el estudiante puede incorporar apartados, siempre y cuandolo justifique el desarrollo o avance de su proyecto, la única recomendación es que se respete, en términos generales, el formato propuesto con la finalidad de agilizar la lectura.\nEl anteproyecto debe contener los siguientes rubros. Índice, datos generales, antecedentes, planteamiento de problema, justificación, objetivos, hipótesis, bosquejo de fundamentos, bosquejo del método, cronograma ybibliografía. La caracterización de cada uno de estos apartados incorpora definiciones trabajadas por diferentes autores en metodología, por otra parte, se proporcionan referencias bibliográficas especificas que pueden auxiliar en la elaboración de su anteproyecto.\nRecomendaciones generales: el trabajo debe tener una extensión entre 10 y 16 cuartillas, paginada, presentada a doble espacio, conmárgenes de 2.5 cms y letra de 12 puntos para NEW TIMES y/o 11 para ARIAL.\nen este apartado el alumno aportara aspectos que considere interesantes de: a) su experiencia propia, b) del análisis de las condiciones en que se presenta el hecho sobre el que le interesatrabajar, y c) de aquellas referencias teóricas que ayuden al lector a comprender el significado del problema en el entorno en que se presenta.\n1.\tMotivación personal.\nExplicar las razones por las cuales se decidió a desarrollar el tema.\nDescribir las características de la situación que se pretende abordar, analizando las condiciones espacio-temporales en que se presentan.\nPresentar un breve resumen de las investigaciones anteriores que han trabajado el tema de manera puntual, enfatizando en el enfoque teórico abordado, la metodología utilizada y los resultados a los que han llegado o, bien indicar si la información sobre el tema es insuficiente y por qué.\nExtensión: 3 a 4 páginas.\nEs la formulación de los aspectosesenciales del tópico abordado en la investigación. La redacción de esa formulación debe ser una expresión que enuncie el tema general a tratar, delimitándolo a través de las siguientes precisiones:\n-\tPregunta básica de la que surge el problema: contexto general,\n-\tEspacial: en donde se va a llevar a cabo,\n-\tTemporal: cuando se va a realizar,\n-\tÓptica: perspectiva teórica desde la que seaborda el trabajo.\nEl planteamiento del problema es el eje de la investigación. Por ello su formulación debe dejar claro al lector que se desprende de un marco teórico en el que está ubicado. También es importante que de su lectura se desprenda lógicamente una o más hipótesis o supuesto que intenten responder la pregunta de investigación. Extensión: tres cuartillas.\nLosobjetivos son los fines, productos o contribuciones que el alumno pretende alcanzar con su estudio; se incluyen en este apartado el objetivo general y los objetivos particulares a lograr.\nLos objetivos deben ser claros y concisos, para evitar posibles desviaciones en el proceso de investigación y deben ser susceptibles de alcanzarse en el tiempo propuesto; en ese sentido, los objetivos han de sercongruentes entre si y deben concordar con el planteamiento del problema, las hipótesis y la metodología.\nExtensión: media cuartilla.\nLa justificación de un proyecto es la argumentación que hace el estudiante a favor de su proyecto. En este apartado debemos poder contestar las siguientes preguntas: ¿Cuál es su relevancia?, ¿Cuál su pertinencia? Y ¿a quién va beneficiar y...\nProyecto de protocolo\n...PROTOCOLO DE LA COMISION RECEPCION Y ACREDITACION INTEGRANTES DEL EQUIPO: LAURA GONZALEZ ALEJANDRO FERNANDEZ PAMELA RUIZ MATILDE CUBILLO INSTITUTO SUPERIOR DE PSICOLOGIA SOCIAL DE CASTELAR JORNADA INSTITUCIONAL 30 ANIVERSARIO GENTE EN MOVIMIENTO TEMATICAS: CULTURA, CIUDADANIA Y CREATIVIDAD 30/09/2011 01/10/2011 Con fecha 9 de julio del 2011 se organiza la comisión de recepción y acreditación compuesta por los siguientes...\nProtocolo De Proyecto\n...PROTOCOLO PARA FORMULACIÓN DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN El proyecto es un documento escrito que explicita algunas características esenciales de la investigación. Su utilidad es organizar Ideas, definir las metas y explicitar programa de trabajo CONTENIDOS: 1. Carátula: Título descriptivo. Delimita el tema - Contextualiza espacio-temporalmente - Concreto y corto – No generar falsas expectativas - Subtítulo, sólo si es indispensable para claridad...\n...información de los clientes de la caja de ahorro y se contara con respaldos en caso de extravíos de información. Objetivos El objetivo principal de la Caja de Ahorro es modernización de las operaciones y procesos administrativos donde exista un protocolo de tal manera que garantice la seguridad de los bienes que la caja maneja. Los siguientes objetivos son más específicos acerca de lo que se está realizando para la caja de ahorro. * Informes de cualquier cliente al...\n...noción de cómo quedo el informe Posdata: el anexo final se debe a que ella mando mencionar los patrones comunicacionales que reflejen tiempo, (que se menciona un poco mas abajo) imagen y color que es el del logo referencial, solo falta el del protocolo del evento que se debe redactar. 1.1.1.3.- ¿Para qué organizar el evento? A.- Beneficio Tangible • Difundir el carácter educativo del CEUJAP. • Obtención de ingresos a través de la venta de entradas. •...\n...Contenido 1.-INTRODUCCION El presente trabajo tiene la finalidad de conocer las iniciativas del marketing relacional y digital que realiza la empresa mitsuba. Así mismo diseñar y crear un blog para la empresa Mitsuba con el objetivo de fortalecer las relaciones de la empresa con sus clientes y ofrecerle un sitio en internet para interactuar y conocer los productos que esta empresa oferta. 1.1ANTECEDENTES\tMITSUBA es una empresa de confecciones creada por Marcos...\nProtocolo del proyecto de investigacion\n...y se llegara a juntas con el presidente de esta comunidad y los habitantes que están inconformes con el estado en que se encuentran estas calles, entonces se podrá llegar a un acuerdo con el gobierno municipal para que empiece a trabajar en este proyecto, también para mandar a una persona capacitada en estos casos y verifique las condiciones en que se encuentran estas calles. Descripción de la Metodología: En esta investigación se trabajará con el enfoque explorativo...\nProtocolo De Proyecto Hvac\n...PROTOCOLO DE PROYECTO DE TITULACIÓN “Diseño de un sistema de aire acondicionado, ecológico y de bajo consumo eléctrico, para una casa habitación ubicada en Puerto Vallarta, Jalisco” Registro No. — — — — -— — — Alumno: Paredes Márquez Uriel Director: Ing. Lima Morales Enrique, Ing. Lilian Viridiana Martínez García  e-mail: uriel_cygnus_hyoga@hotmail.com Resumen En este proyecto se abordará el problema que se tiene al mantener las...\nProyecto Protocolo Magistrales\n...PLANTEAMIENTO En una institución hospitalaria como lo es la clínica San Jose, el contar con un protocolo para la preparación de magistrales no estériles es una gran ventaja y un gran paso hacia la consolidación de esta institución como una de las mejores a nivel departamental, nacional e internacional; y más cuando dentro de su contenido hace referencia a cada uno de los procesos que en esta área se desarrollan, partiendo desde definiciones simples, usos de quipos, condiciones...\nCompetencias para el aprendizaje permanente\nAnorexia y bulimia discurso\n12 Reglas de codd


Aeroméxico anunció que recorrería sus salidas hasta 36 horas\nRetrasó lluvia del lunes una docena de vuelos en el AICM\nEste martes varios pasajeros aún esperaban realizar su viaje\nVarios pasajeros tuvieron que dormir en el aeropuerto porque su aerolínea no se hizo responsable de su alojamiento y sólo repartió algunos vales para desayunoFoto Alfredo Domínguez\nMiércoles 25 de junio de 2014, p. 34\nCientos de pasajeros del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) resultaron afectados por retrasos y cancelaciones de más de una docena de vuelos de Aeroméxico, Volaris, VivaAerobús, Interjet y United Airlines, debido a la intensa lluvia que cayó la noche del lunes en el Distrito Federal.\nAlgunos turistas nacionales y extranjeros permanecieron por más de 12 horas con sus equipajes en los mostradores, pasillos, salas de primera y última espera de las terminales 1 y 2 antes de poder abordar los aviones con destino a Monterrey, Veracruz, Tapachula, Puerto Vallarta, Guadalajara y Zacatecas, por mencionar algunas ciudades.\nTambién algunas llegadas nacionales e internacionales tuvieron que retrasar aterrizajes en la terminal aérea debido al mal tiempo.\nLa noche del lunes, pasajeros de al menos tres vuelos de Aeroméxico, entre ellos el que salía a las 9:28 con destino a Tapachula, fueron desalojados de las salas de última espera para trasladarlos al módulo de asistencia al pasajero.\nDe acuerdo con los inconformes, Alberto Uresti, el único supervisor nocturno de Aeroméxico, les dijo que debido a la cancelación de aproximadamente 10 vuelos, la línea aérea estaba recorriendo las salidas de 24 a 36 horas.\nConforme pasaron las horas y ante la negativa de la aerolínea de proporcionales hospedaje con el argumento de que los hoteles con los que tienen convenio – ubicados en Santa Fe– estaban ocupados, las personas buscaron cualquier rincón de las instalaciones del AICM para descansar.\nVarios pasajeros que iban con personas de la tercera edad y niños acomodaron sus maletas en el suelo para sentarse, otros sacaron cobijas y ropa para tender camas improvisadas en el pavimento.\nLa gente de las aerolíneas no da la cara; él único que está es el supervisor, pero igual nos dice que él no puede hacer nada .\nEste martes, mientras algunos pasajeros ya habían podido abordar sus vuelos, otros continuaban esperando poder viajar.\nEn recorridos realizados desde temprana hora se observó gente desesperada y molesta que hacía largas filas para ser atendida en los mostradores. Otros intentaban distraerse en los locales comerciales o se refugiaron en la zona de comida rápida, restaurantes y bares.\nAeroméxico no cuenta con un plan de contingencia para estos casos. En cuanto anunciaron las cancelaciones, aquí se armó un desmadre porque en las filas tampoco tenían previsto cómo iban a organizarse para dar lo que llaman protección a los pasajeros , dijo molesto uno de los turistas.\nPublicadas por sobrecargo informa a la/s 12:33


Aparejadores Burgos y Ural Motor, cuatro años de la mano • Revista Forofos\nAparejadores Burgos y Ural Motor, cuatro años de la mano\nEl club de rugby renueva su convenio de patrocinio con el concesionario automovilístico, que le cederá seis vehículos Volkswagen para que sean utilizados por los jugadores extranjeros del equipo burgalés.\nJugadores, entrenadores y directivos del Aparejadores Burgos posaron junto a los seis Volkswagen que recibirá el club burgalés. En el centro, Fernando Andrés (Ural Motor) -camisa blanca- e Iñaki Sicilia, presidente del Aparejadores. / Foto: Fernando Miguel\nEn la jornada de este jueves el Aparejadores Rugby Burgos y el concesionario Ural Motor del Grupo Ureta Automóviles, han escenificado la renovación de su convenio de patrocinio y colaboración, un acuerdo que se prolonga ya por cuarto año consecutivo y que han refrendado Fernando Andrés García de Angulo, director-gerente de Ural Motor, y el presidente del Aparejadores Burgos, Iñaki Sicilia.\nEl acuerdo entre ambas entidades consiste en la cesión por parte del concesionario de un total de 6 coches de la marca Volkswagen que serán utilizados por los jugadores extranjeros que esta temporada defenderán la camiseta del UBU Colina Clinic en la División de Honor del rugby español.\nFoto de familia de los representantes del Aparejadores Burgos y el Grupo Ureta Motor en el interior del concesionario Ural Motor. / Foto: Fernando Miguel\nA cambio, el Grupo Ureta Automóviles se beneficiará publicitariamente hablando, ya que todos los vehículos llevan su logotipo, además del escudo del Aparejadores Burgos, y serán muy lucidos por los jugadores del equipo, que los utilizarán durante toda la temporada para sus desplazamientos por la ciudad.\nFernando Andrés ha recordado en el acto que “son muchos los años que desde el Grupo Ureta llevamos colaborando con el deporte burgalés, principalmente con el baloncesto, deporte en el que este año estrenaremos con nuestro equipo la LEB Plata, pero también ayudamos en estos momentos a equipos como el Burgos BH de ciclismo, ahora de enhorabuena tras su triunfo de ayer en la Vuelta a España, el Club Burgos Tenis de Mesa, el CD Bupolsa o, el caso que nos ocupa, el Aparejadores de rugby. Estamos encantados con ello porque no hay mejor promoción de una empresa que la que se hace de la mano del deporte”.\nDe izquierda a derecha, Miguel Ángel Manso -responsable de Prensa del Aparejadores-, Iñaki Sicilia -presidente del club burgalés-, Fernando Andrés -gerente de Ural Motor- y David Martín -entrenador del equipo burgalés-. / Foto: Fernando Miguel\nMientras, Iñaki Sicilia, acompañado en el acto por los dos entrenadores del primer equipo del Aparejadores Burgos, David Martín y Juan González, además del responsable de Prensa del club, Miguel Ángel Manso, mostró su “agradecimiento al Grupo Ureta por apostar un año más por el rugby y cedernos seis coches que les van a venir muy bien a nuestros jugadores foráneos. Siempre nos hemos sentido muy cómodos y a gusto con esta empresa burgalesa a la hora de pedirle que nos eche una mano, y estamos muy contentos por tenerla una temporada más a nuestro lado”.\nEn este artículo:Aparejadores Rugby Burgos, Destacado, Grupo Ureta Motor, UBU COLINA CLINIC


Claridad / Un año de la agresión contra los catalanes\nEl 1 de octubre de 2017, mientras los puertorriqueños estábamos aislados del mundo y tan solo luchando por sobrevivir, Cataluña trató de ejercer un derecho que se supone defina todo proceso democrático: el voto. Para ese día, el gobierno autonómico había convocado un referéndum para que los catalanes votaran sí o no a la independencia del estado español.\nAun cuando se trataba del ejercicio del más elemental de los derechos democráticos, desde Madrid el gobierno anunció su disposición a impedirlo afirmando que se trataba de un “referéndum ilegal”. ¿Cómo puede tacharse de “ilegal” una llamado a que la gente se exprese a través del voto? Es, sin duda, un contrasentido que un gobierno como el español, que en todo momento reclama ser democrático y haber trascendido la dictadura franquista, tache de “ilegal” un llamado a expresarse en las urnas. Pero el gobierno que entonces presidía el derechista Partido Popular y Mariano Rajoy, emitió ese decreto y, para hacerlo valer, trasladó a Cataluña miles de policías con la encomienda de impedir que la gente pudiera votar.\nSiguiendo las órdenes impartidas las fuerzas policiales confiscaron desde el día anterior las urnas que se utilizarían para depositar los votos y clausuraron los recintos donde se celebraría la elección. A pesar de esos esfuerzos represivos los catalanes acudieron en masa a votar y allí se encontraron con cordones policiales que pretendían impedírselo. Los eventos que entonces se produjeron provocaron indignación en Europa y en el mundo. Sin ningún tipo de limitación los policías armados y equipados para reprimir, cargaron contra las personas que intentaron llegar a los colegios de votación. Las imágenes que trasmitió la prensa eran típicas del franquismo, no de un régimen supuestamente democrático.\nA pesar de esas cargas represivas, más de un millón de catalanes pudo votar, la mayoría de ellos por la independencia. Este 1 de octubre de 2018 otra vez el pueblo catalán se lanzó a las calles a recordar y denunciar las cargas represivas del año anterior. Su presencia militante demostró una vez más que la represión nunca podrá derrotar la determinación de un pueblo. Mientras tanto, el 1 de octubre de 2017 permanecerá en la historia como una página de infamia, de las muchas que arrastra el derechismo español.


Temporada de vacunas en adultos: recomendaciones para pacientes ante pandemia\nTemporada de vacunas en adultos ¿cuáles son las recomendaciones para nuestros pacientes ante la pandemia?\nAnte la superposición de la vacunación contra la COVID-19, contra la influenza y contra el neumococo, la Asociación Argentina de Medicina Respiratoria (AAMR) difundió recomendaciones para los médicos.\nDr. Alejandro Chirino\n"Recibimos muchas consultas y vemos bastante confusión entre los colegas, por lo que creemos muy importante sentar posturas y generar documentos", comentó a Medscape en español el Dr. Alejandro Chirino, neumólogo, coordinador de la Sección Infecciones Pulmonares de la Asociación Argentina de Medicina Respiratoria.\nEl informe indica que la vacunación contra la COVID-19 es prioritaria, pero resalta que las vacunaciones tradicionales de invierno no se deben descuidar. Y si bien no existen hasta el momento reportes de reacciones adversas graves por la administración conjunta de las vacunas, sugiere espaciar las vacunaciones para vigilar los efectos adversos.\nPrioridades y secuencia\nLos profesionales argentinos indican que por priorizar la vacuna contra la COVID-19 se justifica diferir las vacunaciones contra la influenza o contra el neumococo. Y en caso de ya haber recibido esquema completo para COVID-19, esperar 14 días para las otras, que pueden darse juntas. En caso de haber recibido apenas la primera dosis contra la COVID-19, lo ideal es esperar a recibir la segunda dosis y luego dos semanas para las otras.\nA los pacientes aún sin fecha definida para la vacunación contra la COVID-19 se les recomienda no esperar y recibir la vacunación contra la influenza o neumococo. Si recibieron la vacuna contra la influenza y son notificados para vacunarse contra la COVID-19, intentar dejar un espacio de 14 días entre vacunaciones, a fin de permitir el monitoreo de efectos adversos, siempre que sea posible. En caso contrario, proceder con ambas.\nLas orientaciones son lineamientos generales y si bien fueron pensadas originalmente para personas con enfermedad respiratoria y basadas en el Manual del Vacunador Sputnik V y las recomendaciones de Centers for Disease Control and Prevention de Estados Unidos, de acuerdo con el Dr. Chirino, aplican para cualquiera de las vacunas contra la COVID-19 y grupos de pacientes.\n"Hasta el momento no existen diferencias sustanciales entre las diferentes vacunas como para modificar estas recomendaciones generales. Y a medida que la vacunación contra la COVID-19 avance alcanzará otros grupos de pacientes en los cuales habitualmente se indica vacuna para la influenza y el neumococo", explicó.\nLas vacunas anuales contra la influenza y el neumococo están contempladas en el Calendario Nacional de Vacunación de Argentina para un grupo amplio. La de la influenza para adultos mayores de 65 años y personal de salud, pero también para personas con enfermedades crónicas (respiratorias y cardiacas, diabetes, inmunodeficiencias congénitas o adquiridas, obesidad, insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses, retraso madurativo grave, tratamiento crónico con ácido acetilsalicílico en menores de 18 años, síndromes genéticos, enfermedades neuromusculares con compromiso respiratorio y malformaciones congénitas graves), pacientes oncohematológicos y con trasplantes, convivientes de enfermos oncohematológicos, embarazadas, niños de 6 a 24 meses y convivientes de prematuros menores de 1.500 g.\nLa vacuna contra el neumococo, además de las personas a partir de los 65 años, se indica a pacientes con cardiopatías crónicas, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, alcoholismo, enfermedad hepática crónica, tabaquismo, inmunocomprometidos, sometidos a trasplante de células hematopoyéticas y menores de dos años.\nEn Chile el Comité Asesor en Vacunas y Estrategias de Vacunación (CAVEI) también recomienda que las vacunas contra la COVID-19 no se administren simultáneamente con otras, y que exista separación de al menos 14 días entre ellas. Respecto a la vacuna de la COVID-19, recomiendan separación de 28 días entre la primera y la segunda dosis. Según este grupo no existe información sobre la administración simultánea de vacunas COVID-19 con otras y en ausencia de evidencia se debe evitar la administración simultánea para asegurar la maximización de los beneficios de cada una, minimizar cualquier riesgo incluido una potencial de interferencia inmunológica o la atribución errónea de un evento adverso.\nLa vacuna de influenza se ofrece en Chile a trabajadores de la salud, mayores de 65 años y patología base, enfermedades pulmonares o cardiacas, asma, VIH-SIDA, embarazadas y menores de 5 años. La inmunización contra inmunococo es ofrecida por cohorte según quienes cumplen 65 años cada año, así como adultos con comorbilidades (inmunodepresión, asplenia funcional o anatómica, fistula de líquido cefalorraquídeo) y portadores de implantes cocleares. Pero la adherencia de la población mayor de 65 años es baja y en 2018 el CAVEI alertó que era urgente tomar medidas para aumentarla.\n"Nuestro foco antes de la pandemia era aumentar la cobertura de las dos en mayores de 65 años. Este año estamos peleando contra COVID-19, aunque ya se están viendo patologías respiratorias, evidencia de que están circulando otros virus", señaló la Dra. Mercedes López Nitsche, médica cirujana y directora del Programa de Inmunología de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile, en Santiago de Chile.\nLíder en vacunación anti-COVID-19 de la región, los grupos prioritarios de vacunación contra la COVID-19 se actualizan cada dos semanas.\n"Tenemos a la mayor parte de la población de más de 65 años ya vacunada con la primera dosis contra la COVID-19 y una parte ya recibió la segunda. El sistema chileno de inmunización es muy robusto, tenemos infraestructura y eso nos permitió afrontar esta vacunación. Hay mucha gente vacunada. Pero evidentemente todavía no está haciendo su efecto, estamos en pleno brote", manifestó a Medscape en español la Dra. López.\nAunque Chile otorgó la primera autorización para uso en emergencia de la vacuna de Pfizer/BioNTech a finales del año 2020, y en enero de 2021 autorizó las vacunas de Sinovac y University of Oxford/AstraZeneca; la que más se utiliza es la de Sinovac "y muy poco, anecdótico, la de Pfizer/BioNTech", agregó.\nEn Brasil, como en otros países, la mayoría de los grupos de riesgo que serían beneficiados por la vacunación anti-COVID-19 la integran los que anualmente se ven beneficiados por la vacuna contra la influenza en el sistema público de salud. Los brasileños también indican que las vacunas contra la COVID-19 no se apliquen el mismo día que cualquier otra vacuna; los 14 días de espera son necesarios y "probablemente el Ministério da Saúde hará un calendario alternativo para no tener los mismos grupos vacunando contra la COVID-19 y la influenza", indicó la Dra. Isabela Ballalai, vicepresidenta de la Sociedade Brasileira de Imunizações (SBIm).\nAmbas campañas de inmunización incluyen personal de salud, población indígena, adultos mayores (a partir de 55 años para influenza, para COVID-19 son escalonados en orden decreciente de edad hasta los 60 años), personas con enfermedades crónicas, profesores y profesionales de escuelas públicas y privadas, fuerzas de seguridad, así como la población privada de libertad, funcionarios del sistema de prisiones, adolescentes y jóvenes bajo medidas socioeducativas. La diferencia principal está en niños de 6 meses a 6 años, gestantes y puérperas (que reciben la vacuna contra la influenza, pero no son contempladas en el plan contra la COVID-19).\nSin embargo, a diferencia de la campaña de vacunación contra la influenza, que se realizará del 12 de abril al 9 de julio y pretende llegar a 80 millones de personas, los diferentes cronogramas divulgados hasta ahora para la vacunación contra la COVID-19 no se adecuan a la realidad. Además, el Ministério da Saúde solo recomienda una secuencia de acuerdo con los lineamientos del Programa Nacional de Inmunización, pero los estados y municipios tienen autonomía para establecer su propio esquema de vacunación y dar flujo a la fila de acuerdo a las demandas específicas de cada región y dosis disponibles. La vacuna contra la COVID-19 se administra únicamente por el sistema público.\nEn relación con la vacuna contra el neumococo en Brasil, los adultos mayores solo acceden a esta vacuna mediante pago en la red privada. El calendario de la Sociedade Brasileira de Imunizações la recomienda a partir de los 60 años, pero el Programa Nacional de Inmunización solo incluye menores de seis años y personas con alguna comorbilidad. La Dra. Ballalai destacó que la baja cobertura de vacunación en niños menores de 6 años "apenas los protege y tampoco ofrece protección colectiva a los mayores que no se benefician de la vacuna en la red pública".\nNo solo la inmunización contra la COVID-19 refleja disparidad geográfica. También las vacunas contra influenza y neumococo son administradas de forma dispar en los pacientes de grupos de riesgo de Latinoamérica, según un grupo del estudio CorCOVID LATAM, que evaluó la tasa de vacunación de pacientes cardiometabólicos ambulatorios de 13 países hispanohablantes de América el año 2020.\nLas principales conclusiones del CorCOVID LATAM fueron que en el grupo de pacientes cardio-metabólicos la inmunización contra la gripe fue baja y contra el neumococo fue muy baja. Asimismo, hacen un llamado a aumentar la cobertura porque la vacunación está relacionada con una disminución en la tasa de infarto de miocardio, hospitalización por insuficiencia cardiaca y mortalidad cardiovascular.\nAlgunas diferencias geográficas significativas incluyen, por ejemplo, en relación con la vacuna antiinfluenza: los pacientes del cono sur (Argentina, Chile, Paraguay) alcanzaron tasas de vacunación baja (69%), que aun así eran casi el doble que la región andina (Colombia, Ecuador, Perú, Venezuela) (34%) y el grupo de México, Costa Rica, Cuba, El Salvador, Guatemala, República Dominicana (35%).\nLa vacunación contra el neumococo fue de 43%, 20% y 11%, respectivamente lo que fue definido por los autores como "alarmante". La doble vacunación fue descrita en menos casos (40%, 11% y 9%, respectivamente).\nEste estudio también reveló tasas menores en pacientes de bajos ingresos y bajo nivel educativo, a pesar de que las vacunas están disponibles a la mayoría de los programas de forma gratuita.\nEl grupo con mayor tasa de inmunización fue el de más de 65 años. Según los autores, puede estar relacionado con los conocimientos más amplios de médicos y pacientes con respecto a los beneficios generales de la inmunización en este grupo, opuesto a la inmunización para pacientes más jóvenes con insuficiencia cardiaca i diabetes.\nMédicos, agentes de cambio\n"Los médicos somos agentes de cambio en cuanto a concientizar a la población sobre medidas tan efectivas e importantes como la vacunación. Varios estudios que hemos realizado han mostrado que la tasa de aplicación de vacunas en la población tiene mucho que ver con la indicación del médico", destacó el Dr. Chirino.\nDe acuerdo con el especialista, se demostró que una de las principales razones para la baja colocación de la vacuna contra el neumococo fue que los médicos que atendían a los grupos de riesgo no la indicaban. "Los pacientes confían en sus médicos y somos nosotros los que debemos generar confianza y darle la importancia que tiene la vacunación para nuestros pacientes".\nCumplir el esquema de vacunación con las tres vacunas en tiempos de pandemia ayuda fundamentalmente a evitar la coocurrencia de enfermedades. Es crucial para evitar mayor sobrecarga del sistema de salud, que en varios países ya está al borde del colapso.\nLa Dra. López y el Dr. Chirino han declarado no tener ningún conflicto de interés económico pertinente. La Dra Ballalai ha declarado que imparte clases en eventos financiados por industria farmacéutica.\nSiga a Roxana Tabakman de Medscape en español en Twitter @RoxanaTabakman.\nCitar este artículo: Temporada de vacunas en adultos ¿cuáles son las recomendaciones para nuestros pacientes ante la pandemia? - Medscape - 23 de marzo de 2021.\nMini-examen clínico: ¿Qué tanto sabe sobre el tratamiento de los brotes de esclerosis múltiple?


Corea-EEUU suprimen sus tres principales maniobras l KBS WORLD Radio\nCorea-EEUU suprimen sus tres principales maniobras\n#Destacados l 2019-03-09\nCorea del Sur y Estados Unidos decidieron suprimir el ejercicio contra posibles contingencias que han venido ejecutando conjuntamente desde hace 43 años, conocido como Ulchi Freedom Guardian. Sin embargo, el ejercicio Ulchi, que el Gobierno de Corea del Sur realizaba anualmente como parte de ese entrenamiento surcoreano-estadounidense contra posibles emergencias nacionales, se mantendrá y se realizará a partir de este año en combinación con el entrenamiento Taegeuk, unas maniobras propias del Ejército surcoreano. Así, crearán un nuevo ejercicio bautizado como Ulchi Taegeuk que involucrará al sector privado, al Gobierno y a las Fuerzas Armadas. La primera edición será del 27 al 30 de mayo abarcando, tanto maniobras militares para mejorar la capacidad de combate del Ejército ante hipotéticos ataques armados del exterior, como ensayos y simulacros de índole más general, contra catástrofes, desastres y amenazas terroristas. En particular, estos últimos contarán con la participación de más de 480.000 funcionarios y cerca de 4.000 entidades del sector público.\nEn realidad, ya en julio de 2018, el Gobierno anticipó que iniciaría el diseño del modelo para un nuevo ejercicio contra situaciones de emergencia nacional público-privado-militar. Y ese modelo es el que estrenará este año y aplicará a la primera edición del Ulchi Taegeuk, que será una maniobra independiente, enteramente a cargo de Corea del Sur.\nEsto significa que los tres mayores entrenamientos combinados surcoreano-estadounidenses quedarán suprimidos, o al menos suspendidos, pues el día 3 Seúl y Washington ya anunciaron que a partir de 2019 reemplazarán los ejercicios Key Resolve y Foal Eagle por otros de menor escala y duración. En el caso del Ulchi Freedom Guardian, lo más factible es que en su lugar las fuerzas de Corea del Sur y Estados Unidos realicen unas maniobras más reducidas en envergadura y diferentes en contenido.\nSe estima que esta noticia será bienvenida por Corea del Norte, que siempre ha reaccionado con nerviosismo e histeria ante los entrenamientos militares entre Corea del Sur y Estados Unidos, máxime cuando movilizaban armas estratégicas del país norteamericano como submarinos nucleares y bombarderos de última tecnología.\nHa Jung Woo presenta sus pinturas al público\nCorea del Sur cooperará en e-Gobierno con América Latina\nCancilleres de Seúl y Tokio se reúnen entre la tensión diplomática


Universal y AMC recortan el tiempo de las ventanas de distribución | Cine y Tele\nHan firmado un acuerdo que permite lanzar las películas de la major en VOD premium, tras solo 17 días después de su estreno en salas de cine.\nUniversal lanzó en VOD ‘Trolls 2: Gira mundial’ durante la pandemia\nLa crisis sanitaria y económica provocada por el Covid-19 parece no tener fin en la exhibición, un sector que está atravesando uno de los peores momentos de los que se recuerdan. Al cierre de las salas por la pandemia, se añade hoy otro varapalo tras el anuncio del acuerdo de Universal Filmed Entertainment Group (UFEG), división de Comcast Corporation, y la mayor cadena de cine estadounidense, AMC Entertainment Holdings, por el que se recorta el tiempo que una película está exclusivamente en salas de cine antes de su llegada a plataformas.\nAsí, los títulos de Universal y Focus -divisiones ambas de Comcast-, estarán disponibles en sistemas de video bajo demanda tan solo 17 después de su estreno en salas de cine, en lugar de los 75 y 90 días habituales.\nEn las próximas semanas ambas compañías profundizarán sobre la repercursión de este acuerdo en la distribución internacional en Europa y Oriente Medio a los que presta servicio AMC, señala en un comunicado Universal.\nDurante el confinamiento, Universal ya dio indicios de lo que ahora es un acuerdo calificado de “histórico” por la major, cuando lanzó en VOD su película Trolls 2: Gira mundial, una iniciativa que UNIC, la Unión Internacional de Cines, que representa a los exhibidores en 38 países especialmente en Europa, calificó de “medida excepcional”.\nY es que las ventanas de distribución de cine es un tema que siempre ha estado en el punto de mira. Un debate que resurgió con mayor intensidad cuando festivales internacionales, como el de Berlín o Venecia, permitieron competir en sus selecciones oficiales películas (de Netflix), que no pasarían por los cines (puedes leer algunos de las noticias publicadas en Cine&Tele sobre este tema aquí o aquí).\nEn relación al acuerdo Donna Langley, presidenta de UFEG, ha declarado que “la experiencia del cine sigue siendo la piedra angular de nuestro negocio. La asociación que hemos forjado con AMC está impulsada por nuestro deseo de garantizar un futuro próspero para el ecosistema de distribución de películas y satisfacer la demanda de los consumidores con flexibilidad y opcionalidad”.\nPor su parte, el vicepresidente y director de distribución de UFEG, Peter Levinsohn, quien dirigió las negociaciones en nombre del estudio, añadió que “el compromiso de Universal con la innovación en la forma en que entregamos contenido al público es lo que nuestros creadores, socios y accionistas esperan de nosotros, y estamos entusiasmados con la oportunidad que presenta esta nueva estructura para hacer crecer nuestro negocio. Estamos agradecidos a AMC por su asociación y liderazgo que han demostrado al trabajar con nosotros para alcanzar este acuerdo histórico”.\n“AMC adopta con entusiasmo este nuevo modelo de la industria porque estamos participando en la totalidad de la economía de la nueva estructura y porque el video premium bajo demanda crea un potencial adicional para una mayor rentabilidad de los estudios de cine”, ha manifestado el CEO de AMC, Adam Aron, añadiendo que “este acuerdo de varios años preserva la exclusividad para la visualización en cines durante al menos los primeros tres fines de semana del lanzamiento de una película, durante el cual habitualmente se genera la mayoría de los ingresos de taquilla de una película”.\nEl CEO de la mayor cadena de exhibición estadounidense, apunta que “Universal y AMC consideran que el acuerdo ampliará el mercado y nos beneficiará a todos”, Aron apela a la salud a largo plazo de la industria y compara la situación con la de los restaurantes, manifestando que éstos han prosperado a pesar de que cada hogar tiene una cocina. … “AMC confía plenamente en que los espectadores acudirán a nuestros cines en un mundo pospandémico. A medida que las personas disfrutan de salir de sus hogares, creemos que la experiencia mágica comunitaria que se ofrece en nuestros cines siempre será un plus. Universal y AMC se han asociado para llevar títulos estelares a los espectadores durante un siglo. Con este acuerdo histórico que cambia la industria, continuaremos haciéndolo y de una manera que debería impulsar el éxito para los dos”.\nUFEG está trabajando con AMC y otros socios de la exhibición en planes para reiniciar los estrenos cinematográficos con una lista fuerte de películas tan diversas como el público que las abarca, desde Universal Pictures, Focus Features y DreamWorks Animation, incluidas las próximas entregas de los éxitos de taquilla Fast & Furious, Jurassic World o Minions, entre otros títulos muy esperados.\nAdemás del acuerdo en sí, ya negativo para la exhibición, es el efecto dominó que pueda tener en la reducción del tiempo de las ventanas de las películas en cine.


En el barrio Santa Bárbara hubo “cena a los fuegos” - Primera Edición\nEn el barrio Santa Bárbara hubo “cena a los fuegos”\nEsta novedosa iniciativa fue llevada a cabo por alumnos del taller de cocina que dirige el reconocido chef Juan Ignacio Rodríguez Paredes, quienes presentaron un menú de cinco pasos.\nUna cena de cinco pasos, de manera informal, relajada y al aire libre, fue la iniciativa que presentaron los alumnos del reconocido chef Juan Ignacio Rodríguez Paredes en el barrio Santa Bárbara. Todo ellos forman parte del Proyecto Andaí, una Escuelita Comunitaria de Cocina, que nació con la idea de trabajar en forma itinerante y sin fines de lucro en diferentes barrios de la Ciudad de las Flores. Trabajan con un Tráiler Cocina (Food Truck) que es el espacio donde realizan todas las cocciones necesarias para las recetas y la refrigeración de los alimentos. Gracias a esta cocina ambulante se pueden realizar las clases en diferentes lugares como, por ejemplo, salones comunitarios, clubes, parroquias. “Creemos que la formación gastronómica es una herramienta importante de salida laboral, además de aportar conocimientos de higiene y manipulación de alimentos en los mismos hogares”, dijo Rodríguez Palacios, al describir la finalidad de esta novedosa propuesta.\nSostuvo que “en nuestro taller de cocina hacemos principal hincapié en el consumo de productos locales y de temporada, como así también nos enfocamos en rescatar, realizar y revalorizar las recetas tradicionales que trajeron nuestros antepasados”.\nIndicó que como todo proyecto, a medida que fue progresando en el tiempo, “nos hizo comprender que es realmente necesaria una cocina permanente en cada salón comunitario de barrio, ya que no solamente ayuda a la enseñanza del oficio, sino que también sirve para recaudar fondos para cualquier necesidad del barrio o comunidad”. Es por eso que “quisimos presentar nuestro taller con la realización de una ‘cena a los fuegos’, teniendo en cuenta que todavía no contamos con una cocina. Lo único que tenemos es un horno de barro y fogón, realizado por la gente del mismo barrio para esta cena”, y que quedará como un importantísimo aporte para el uso de la comunidad de Santa Bárbara.\nRodríguez Paredes comentó a Ko´ape que el suyo “es un proyecto que estamos desarrollando desde el mes de abril” en el salón comunitario del barrio Santa Bárbara y que se compone de un grupo de 18 personas. Se trata de una Escuela Comunitaria Itinerante que “comenzamos en este barrio, pero cuyo propósito es continuar en diferentes núcleos. Hoy queremos mostrar el taller de cocina para juntar fondos para que en un futuro el salón pueda darle un uso barrial”.\nEl encuentro del pasado sábado fue amenizado por la música de Karoso Zuetta, Nerina Bader y Sandro Guzmán, y una imperdible exposición de cuadros de la artista Susana Rendón. Los invitados que tuvieron el privilegio de degustar la exquisitez de platos y sabores, pasaron una agradable velada, producto de “mucho trabajo y sacrificio”.\nEl chef expresó su satisfacción por el horno de barro con un fogón que fue confeccionado por Claudio Pereyra, referente de la comisión de uno de los barrios más antiguos de Apóstoles. “Se pasaron, el horno de barro está espectacular, y le otorga otro sabor a las comidas. El adobe, los ladrillos y demás materiales fueron donados por parte de la familia”, dijo, sin escatimar elogios.\nAñadió que en la calurosa noche de sábado “presentamos una cena de cinco pasos, en forma informal, relajada y al aire libre. “Quise realizar este proyecto en Apóstoles, que es el lugar donde vivo. Se trata de un proyecto comunitario que buscará recorrer los diferentes barrios y los espacios que no tengan cocina. Pueden ser clubes, parroquias o escuelas”, manifestó, satisfecho y agradecido por los resultados obtenidos.\nRodríguez Palacios explicó que en esta cena incorporaron hongos y bambú, que se están produciendo en la provincia. El menú presentado consistió en una entrada y una recepción con bombitas de mandioca y pacú, chipa zoo o chipa clásica con mbeyú y pickles. Una entrada comprendió un taco parrillero con ricota y hojas verdes. El plato principal se resolvió con cerdo desmenuzado con un dulzor de grosella de la zona, con unas calabazas andaí (nombre seleccionado para el proyecto). El postre fue un brownie con un helado de mora y otras sorpresas. En todo momento se reivindicó la cocina misionera con productos de la Zona Sur, que fueron adquiridos a los mismos productores o en las ferias francas que se desarrollan habitualmente en la ciudad.\nRecordó que con el programa provincial de Cocina Misionera (COMI) se está trabajando desde hace varios años en la incorporación y promoción de hongos nativos y bambú que se están produciendo en Misiones. “La idea es que en ocho y diez años, los establecimientos gastronómicos de la provincia incorporen a sus cartas todos nuestros productos, otorgando identidad a los menúes con productos locales. El propósito es trabajar, como hacen en otras provincias, sobre la gastronomía como atractivo turístico”.\nPuntualmente utilizaron hongos shiitake y hongos de pino, provistos por pequeños productores. Los usaron en el cerdo braseado que era el plato principal, y en el bocadito dulce que se sirvió después del postre. Se trata de incorporar el hongo por sus altos valores de proteína. Es muy versátil y se puede utilizar en muchísimas recetas: salados, bocaditos, entradas, masas, rellenos para pastas.\nEs por eso que entiende que “la realización de los eventos, el trabajo, la promoción y difusión de lo que hacemos, ayudará a nuestro principal objetivo que es realizar una cocina para el barrio. Ayuda estatal, privada, y principalmente nuestro trabajo ayudará a lograr el objetivo propuesto”, sentenció.\nRodríguez Paredes insiste con buscar que “se reivindiquen las recetas de nuestros antepasados, polacos, ucranianos y guaraníes. Tratamos siempre que nuestros platos cuenten una historia”.\nAdemás, con la actividad también pretende dar valor a la tarea que desarrollan los colonos de la zona al utilizar los productos que cultivan, tratando de generar así una conciencia de consumo interno, desde la chacra a la mesa, sin intermediarios.\nRodríguez Paredes busca que quienes asistan a su Escuela de Cocina tengan la experiencia de un restaurante en vivo. Que aprenden a organizar, a decorar, a atender al cliente, a elaborar y diseñar el menú para los comensales.


UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL FACULTAD REGIONAL ROSARIO DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA ELÉCTRICA TRABAJO PRÁCTICO Nº 13 - PDF\nDownload "UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL FACULTAD REGIONAL ROSARIO DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA ELÉCTRICA TRABAJO PRÁCTICO Nº 13"\nLuis Miguel Maidana de la Cruz\n1 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL FACULTAD REGIONAL ROSARIO DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA ELÉCTRICA TRABAJO PRÁCTICO Nº 13 TEMA: MEDICIONES ELÉCTRICAS DE MAGNITUDES NO ELÉCTRICAS - TRANSDUCTORES\n2 2 TRABAJO PRACTICO Nº 13 TEMA: MEDICIONES ELÉCTRICAS DE MAGNITUDES NO ELÉCTRICAS - TRANSDUCTORES 1. CONSIDERACIONES TEÓRICAS: En Ingeniería es frecuente la necesidad de efectuar mediciones de magnitudes no eléctricas, tales como deformación, fuerza, presión, temperatura, velocidad de fluídos, etc., mediante instrumentos de medición habitualmente utilizados para medir magnitudes eléctricas. Es entonces que se requiere traducir aquellas magnitudes a valores de tensión o corriente de modo de que puedan ser observados por ejemplo con un voltímetro, un amperímetro, un osciloscopio; o convertidos a información digital y analizados mediante una PC. Una clasificación sintética de los tipos de tranductores existentes podría ser: Tranductores de fuerza extensometría Utilizados para medir deformación y fuerza. Básicamente, se trata de galgas extensométricas (strain gage), ya sea resistivas o semiconductoras, en montajes adecuados al uso a que se destinan. Así, para medir deformación irán montadas sobre la pieza en cuestión (a la cual desea medirse la deformación elástica que sufre ante un esfuerzo dado). En cambio para medir fuerza, se acoplan a un elemento elástico por medio del cual la fuerza a medir realiza un trabajo que se traduce en una deformación. El funcionamiento de las galgas resistivas se basa en el hecho de que al estirarse o contraerse un alambre (acompañando la deformación de la pieza) su sección disminuye o se incrementa, y por lo tanto su resistencia eléctrica varía. Entonces, midiendo esta variación de resistencia, podremos traducirla a términos de deformación lineal. Por otra parte, en las galgas de semiconductor, ocurre algo similar con el cristal de silicio, el cual experimenta una variación en la concentración de portadores de carga al variar su sección. En este caso la respuesta no será lineal, y por lo tanto la ganancia de estos dispositivos es mayor que la de las galgas resistivas, si bien presentan el inconveniente de ser afectados por las variaciones de temperatura. En la práctica, se utilizarán en general un conjunto de galgas, conectadas a modo de puente (por ejemplo en un puente de Wheatstone), para lograr mayor exactitud y sensibilidad. También mencionamos otros tipos de transductores de fuerza que no están contituídos por galgas, como por ejemplo el LVDT (Linear Variable Differencial Trasnformer), que es un transformador diferencial lineal con sus dos secundarios conectador en oposición; y los tranductores piezoeléctricos, que constan de un cristal de cuarzo con propiedades piezoeléctricas.\n3 3 Transductores de proximidad Este nombre se aplica de modo genérico a cualquier dispositivo eléctrico, electromecánico o electrónico capaz de reaccionar de manera conocida y aprovechable ante la proximidad de un objeto ubicado dentro de un entorno definido del mismo. Se debe remarcar que la mencionada reacción implica como se ha dicho, la simple proximidad del objeto, sin necesidad de contacto físico alguno. Quedan por lo tanto excluídos de esta clasificación todo tipo de dispositivo mecánico (límites de carrera, palpadores, posicionadores, etc.). La reacción puede efectuarse por simple presencia del objeto (detección estática) o por movimiento del mismo dentro del campo de sensibilidad del detector (detección dinámica). El mencionado campo de sensibilidad del detector es la zona del espacio dentro del cual el detector puede reaccionar ante el fenómeno y los materiales que correspondan. Este campo entonces, se define de distinta manera según el fenómeno de que se trate (campo magnético, radiación, etc.). De esta menera existirán detectores de proximidad: Inductivos Sensibles a materiales ferromagnéticos Sensibles a materiales ferromagnéticos con bobinas Sensibles a materiales ferromagnéticos por efecto Hall Sensibles a materiales ferromagnéticos con magnetorresistencias Sensibles a materiales metálicos Capacitivos Por radiación Por infrarrojos Por radiación visible Por microondas Las posibilidades que la tecnología actual ofrece para la realización de detectores de proximidad son innumerables. Sin embargo, en la práctica sólo presentan interés aquellas que se complementan con la factibilidad de una explotación industrial competitiva y de aplicación concreta. Transductores de presión El campo de aplicación de los transductores de presión es amplio y abarca desde valores muy bajos (vacío) hasta presiones de miles de Nm/m 2. Los instrumentos de presión se clasifican en tres grupos: mecánicos, electromecánicos y electrónicos. Elementos mecánicos Tubo Bourdon Elemento en espiral Diafragma Fuelle\n4 Elementos electromecánicos Transmisores eléctricos de equilibrio de fuerzas Resistivos Magnéticos Capacitivos Extensométricos Piezoeléctricos 4 Como sus designaciones indican, puede verse que estos tipos de transductores se basan en combinaciones de elementos mecánicos con transductores que responden a principios funcionales vistos mas arriba, en el apartado dedicado a tranductores de fuerza. Básicamente se trata de convertir la presión a medir en una fuerza, para aplicar las técnicas de medición descriptas para tal magnitud. Elementos electrónicos de vacío Se emplean para la medida de alto vacío, son muy sensibles y se clasifican en: Mecánicos (fuelle y diafragma) Medidor McLeod Térmicos (Termopar, pirani, Bimetal) Ionización (Filamento caliente, Cátodo frío, Radiación) Transductores de caudal de fluídos En la mayor parte de las operaciones realizadas en los procesos industriales y en los laboratorios, es muy importante la medición de los caudales de líquidos y gases. Se utilizan para tal fin aplicaciones prácticas de diversos procesos físicos, y es así que tenemos la siguiente clasificación: Medidores volumétricos Placa orificio o diafragma Tobera Tubo Venturi Tubo Pitot Tubo Annubar Transmisor de fuelle Transmisor de diafragma Rotámetros Medidores de turbina Sondas ultrasónicas Medidor de placa Medidor magnético Medidores de desplazamiento positivo Medidores de disco Medidores de pistón Medidores de caudal-masa Medidores térmicos de caudal Medidores de movimiento angular Medidores de par giroscópico\n5 5 Medidores de presión diferencial Como vemos, la lista es extensa y abarca una gran variedad de principios funcionales. Está claro que estos principios se complementan con algún elemento similar a los vistos más arriba, tales como las galgas extensométricas, para traducir la señal obtenida a parámetros eléctricos. Citaremos a modo de ejemplo el transmisor de diafragma, el cual suele poseer un sensor difundido en su interior, el cual consiste en un elemento de silicio situado dentro de una cámara conteniendo silicona que está en contacto con el proceso a través de un diafragma flexible. El sensor está fabricado a partir de un monocristal de silicio en cuyo seno se difunde boro, para formar varior puentes de Wheatstone constituyendo así una galga extensométrica autocontenida. Este puente se conecta a un circuito externo con amplificador y demás elementos para completar el sistema de medición. Transductores de temperatura La medición de temperatura constituye una de las más importantes determinaciones en los procesos industriales. Las limitaciones del sistema de medición quedan definidas en cada tipo de aplicación por la precisión, por la velocidad de captación de la temperatura, la distancia entre el elemento de medida y el aparato receptor y por el tipo de instrumento indicador, registrador o controlador necesario. Los transductores eléctricos de temperatura utilizan diversos fenómenos que son influídos por la temperatura, entre los cuales figuran: a) Variación de la resistencia de un conductor (sondas de resistencia) b) Variación de la resistencia de un semiconductor (termistores) c) F.e.m. creada en la unión de dos metales distintos (termopares) d) Intensidad de la radiación total emitida por el cuerpo (pirómetros de radiación) e) Otros fenómenos utilizados en laboratorio (velocidad del sonido en un gas, frecuencia de resonancia de un cristal, etc.) Termómetros de resistencia Está constituído usualmente por un arrollamiento de hilo muy fino de un conductor bobinado, protegido por un revestimiento de vidrio o cerámica. El material que constituye el conductor se caracteriza por el coeficiente de temperatura que expresa la variación unitaria de la resistencia del conductor, con respecto a la temperatura. La relación que existe entre estos factores se rige por la expresión: R 0 1 = R (1+ αt) Por lo que [ α ] = [ Ω] [ ºC] En caso de que esta relación no sea lineal, la ecuación general es: 2 3 R1 = R0(1+ αt +βt + δt + K)\n6 6 Las características que deben reunir los materiales utilizados se resumen en: 1. Alto coeficiente de temperatura, ya que de este modo el instrumento será muy sensible. 2. Alta resistividad, pues cuanto mayor sea la resistencia a una temperatura dada, tanto mayor será la variación por grado (mayor sensibilidad). 3. Relación resistencia-temperatura lineal. 4. Rigidez y ductilidad, para resistir los procesos de mecanizado y estirado en alambres finos. Cuanto más pequeña sea la sonda obtenida, su respuesta será más rápida, dado que su inercia térmica será menor. 5. Estabilidad de las características durante la vida útil del material. El material más adecuado es el platino, seguido por el níquel y el cobre, de menor costo. Las bobinas de resistencia están protegidas por un tubo o vaina de protección, adecuado al proceso al que van a ser destinadas (por ejemplo de acero inoxidable). La variación de resistencia de la sonda es medida con un puente de Wheatstone, en una disposición que puede ser de dos, tres o cuatro hilos, según sean los conductores de conexión al puente (ver figuras 1 y 2). R1 R2 R1 R2 b RX RX R3 R3 a x a c b Figura 1: montaje de dos hilos. La sonda se conecta en uno de los brazos del puente. Presenta el inconveniente de que la resistencia de los conductores a y b de conexión varía cuando cambia la temperatura, lo que falsea la indicación de la misma. Cátedra Instrumentos Figura 2: montaje de y Mediciones tres hilos. Es el Eléctricas más usado 4to año en - Ingeniería la práctica. Eléctrica La sonda - UTN-FRR está conectada mediante tres hilos al puente, y como se vé en el circuito, cualquier variación afectará por igual a dos ramas adyacentes, compensándose automáticamente si la resistencia de los\n7 7 La conexión de cuatro hilos se utiliza para usos de laboratorio, en el caso de realizar calibración de patrones de resistencia. Con ella pueden eliminarse las posibles diferencias de resistencia en los hilos de conexión. La medición de resistencia, y por lo tanto de la temperatura, se realiza con estas sondas conectadas a un equipo automático que incluye el puente de Wheatstone (habitualmente mediante un circuito de tres hilos). También suelen utilizarse puentes capacitivos. Termistores Los termistores son semiconductores con un coeficiente de resistencia negativo de valor elevado. La relación resistencia-temperatura viene dada por la expresión: R t = R 0 e 1 1 β( ) Tt T0 Donde β es constante dentro de un intervalo moderado de temperaturas. En intervalos amplios de temperatura, los termistores tienen características no lineales. La distancia entre el termistor y el instrumento de medida puede ser considerable, siempre que el elemento posea una elevada resistencia comparada con la de los cables de unión. Termopares Se basa en el efecto descubierto por Seebeck en el año 1821 de la circulación de una corriente en un circuito formado por dos metales diferentes, cuyas uniones (unión de medida o caliente y unión de referencia o fría) se mantienen a distinta temperatura. Metal A Esta circulación de corriente obedece a dos efectos termoeléctricos combinados: el efecto Peltier, que provoca la liberación o absorción de calor en la unión de dos Unión metales de referencia distintos cuando una corriente circula a través de la unión; y el efecto Thomson o fría que consiste en la liberación o absorción de calor cuando una corriente circula a través de un metal homogéneo en el que existe un gradiente de temperaturas. Es así que en el circuito se desarrolla Metal una B pequeña tensión continua proporcional a la temperatura de la unión de medida, siempre que haya una diferencia de temperatura con la Unión de medida o caliente Figura 3: termopar\n8 8 unión de referencia. Los valores de esta f.e.m. están tabulados en tablas de conversión, con la unión de referencia a 0ºC. 2. REALIZACIÓN DEL TRABAJO EN LABORATORIO: PROCEDIMIENTO DE ENSAYO: Se ensayarán algunos tipos de transductores disponibles en el Laboratorio. Galgas Extensométricas (Strain Gage) Se realizará un ensayo con este tipo de galgas adosadas a un elemento elástico de modo de que funcionen como transductores de fuerza. Particularmente, se utilizarán los siguientes elementos de uso industrial: 1 celda de carga T-M 30 Kg Mod controlador por peso MOD marca VESTA Se ensayará con diferentes pesas para controlar la linealidad del dispositivo, trazando la curva correspondiente. Transductores de Temperatura Sonda de resistencia: se dispone de una sonda de Temperatura a resistencia PT100 Se ensayará midiendo su resistencia con un óhmetro a temperaura ambiente y luego calentandola, para verificar la variación y controlar la indicación según tablas. Termistor: se realizará un ensayo similar para contrastar ambas indicaciones Transductores de Proximidad Detector de proximidad inductivo: se ensayará un transductor de este tipo, mediante un circuito armado a tal fin. Detector de proximidad infrarrojo: ídem al anterior. 3. INFORME A CARGO DEL ALUMNO Anotar los datos obtenidos en las mediciones, realizar las tablas y trazar las curvas indicadas. Anotar toda circunstancia no prevista en el presente informe Trabajo Práctico original preparado por la, versión 2001 Elaboraron: Ing. Jorge A. Sáenz Profesor A/C Ing. Juan J. Salerno JTP\n9 9 Ing. Pablo J. Bertinat Aux. 1ra


»Plan de acceso al agua» : Agricultura Familiar asiste a las comunidades Mbya | La Voz de Cataratas\n»Plan de acceso al agua» : Agricultura Familiar asiste a las comunidades Mbya\nEl Proyecto de Inclusión Socio-Económica en Áreas Rurales (PISEAR) es una iniciativa del Gobierno de la República Argentina y es ejecutado por el Ministerio de Agroindustria de la Nación. En Iguazú, Agricultura Familiar se encarga de llevar a cabo el ''Plan de acceso al Agua para la Agricultura Familiar, Campesina e Indígena” donde se ejecutan obras que garanticen el acceso al agua potable a las zonas de las 2000 hectáreas, comunidad Ita Poty Miri y comunidad Miri Marangatú.\nIguazú(LaVozdeCataratas) La Secretaria de Agricultura Familiar, campesina e indígena es quien lleva a cabo el programa » Inclusión socio económica en areas rurales (pisear agua)» en Iguazú, en este momento las zonas en las que se encuentran trabajando son las 2000 Hectáreas, comunidad Ita Poty Miri y La Comunidad Miri Marangatú.\nEl jueves 31 de marzo pasado se hizo entrega de materiales a la Asociación civil 2000 Hectáreas. El programa financió los materiales por un monto de $ 2.476.529 los cuales serán utilizados por la Organización para realizar la construcción de un tanque elevado (de Material) a 12 mts de Altura, con una capacidad de 32.000 lts, con su respectiva bajada hacia la red principal de distribución, para beneficiar a 29 Familias de Agricultores Familiares.\nLa provisión de agua para consumo y riego incentivará la diversificación productiva, aspecto clave para dotar a los pobladores de una mayor capacidad de resiliencia frente a las crecientes variaciones climáticas\nEntregaron materiales para la realización de una red principal de agua, y conexiones domiciliares. Los beneficiarios son 23 familias de la comunidad, quienes podrán finalmente abastecerse de agua potable.\nLa línea de financiamiento que hace posible la realización de los proyectos fue lograda en un trabajo Articulado entre la Secretaria de Agricultura Familiar, Campesina e Indígena de la Nación (SAFCI) y los Integrantes de las organizaciones y comunidades, con apoyo del Municipio.


Horóscopo Para hoy Miércoles 9 de Octubre del 2019 | Tarot 806 visa MasterCard\nHoróscopo Para hoy Miércoles 9 de Octubre del 2019.\nAries: eres impulsiv@, y mucho, pero dentro de tu corazón te encantaría no serlo, porque muchas veces ganas, pero otras muchas pierdes\nPara conquistar a una mujer de Tauro simplemente déjate llevar por el sentimiento de tranquilidad y el deseo de paz y concordia que las caracteriza.\nCáncer hará lo que sea para pasar tiempo contigo si así lo quiere de verdad y aunque no lo tenga, lo sacará\nLos Leo son generalmente simpáticos y están siempre de buen humor. Eso sí, si los molestas mucho sacan toda su furia.\nVirgo ♍ sabe que tiene que vivir más sin agobiarse. Ojalá pudiera hacerlo más veces de las que lo hace.\nPiscis: todo el mundo lo sabe, parece que flotas sin dirección alguna pero en realidad siempre estás sujeto a algo,aunque presumas de libre


Las complicaciones que hubo en Mendoza durante el Censo 2022 - MDZ Online\nParticiparon más de 30.000 censistas del relevamiento en la provincia. Hubo una serie de inconvenientes durante el proceso.\nEste miércoles se llevó a cabo el Censo Nacional 2022, tras 12 años de su última realización. La actividad de relevamiento contó que concluyó a las 18 luego de una serie de inconvenientes que dificultó el proceso. Entre los problemas más recurrentes, se destacaron fallas en la aplicación móvil, robos en determinados barrios, censistas que se bajaron a horas del inicio y gente que no quiso hacer el proceso para "no otorgarle datos al Gobierno". Además, muchos ciudadanos reportaron la inasistencia del censista en su domicilio.\n"La app funcionó para algunas personas. Acá había 180 censistas y le funcionó a aproximadamente 100. También hubo poca capacitación para los censistas. Muchos renunciaron entre 48 horas y 72 horas antes y otros ni se presentaron. Fue una jornada agotadora y confusa. Usamos mucho papel porque algunos códigos no eran tomados", señaló a MDZ la directora de un colegio céntrico de la Ciudad de Mendoza.\nOtra particularidad que mencionó es que vio casos de ciudadanos que se rehusaron a realizar el proceso. "Había gente que no se quería censar porque 'no querían darle sus datos al Gobierno' vinieron a la escuela a hacerlo. otros, ante el temor de multas, fueron rápido a los colegios".\nEn sectores del Gran Mendoza algunos censistas reportaron demoras en el inicio de la jornada por problemas con la aplicación móvil, ya que no lograban escanear el código de la opción digital, pero luego se normalizó la situación en numerosos casos. "Mendoza completó el 43,8% del censo digital en viviendas, constituyéndose en el primer distrito del país en completar esta modalidad", destacó durante el mediodía Facundo Biffi, titular de la Dirección de Estadísticas e Información Económica (DEIE).\nLa DEIE también hizo mención a fallas que se produjeron en la app y esgrimieron que ocurrió en consecuencia de "saturación de los teléfonos móviles de los propios censistas, como falta de memoria, o aparatos de una tecnología obsoleta, pero que se pudieron resolver borrando algunas aplicaciones y liberando memoria".\nMientras realizaban su labor, dos personas fueron asaltadas en las calles del barrio San Martín de la Ciudad de Mendoza. Una de las víctimas sufrió el robo de su teléfono móvil y, hasta el momento, no hay detenidos.\nEsto provocó malestar entre los vecinos de la zona, quienes a través de un grupo de Facebook lamentaron el hecho que "mancha a quienes viven en el barrio".\nLas palabras de uno de los párrocos del barrio San Martín.\nLa cantidad de conocidos que me comentan que no pasó el censista por su casa.... uD83DuDE44 #Censo2022 #Censo #CensoNacional2022\n— Ceci Dvt uD83DuDC99 (@CeciDvt) May 18, 2022\nNo existo… no hice censo digital y nunca pasó ningún censista por mi dpto…\n— Daniel F Riestra ? (@dfriestra) May 18, 2022\nMe imagino el resultado del Censo. La censista le erró dos veces al código que estaba apuntando desde mi teléfono y no me preguntó lo básico que estaba publicado que preguntarían en casi de censo online. Mi perro lo haría mejor\n— Gato de Schrödinger (@Gatomaulla3) May 18, 2022\nQué pasa si el censista no pasó por mi casa


Nueve trabajadores muertos en una fábrica textil\nGazipur, Bangladesh. Una explosión de una caldera en mal estado provoca la muerte de nueve personas y deja a más de 50 heridas en una fábrica textil. El suceso evoca a lo que ocurrió en 2012 y\ncaldera de agua caliente para uso doméstico; excelente caldera de vapor; usos de las calderas de vapor WNS en la industria alimentaria; caldera de vapor para la fábrica textil; pequeña leña caldera de calefacción; caldera de carbón briquetas; caldera de aceite de calefacción y caldera industrial de alimentos; caldera de biomasa india\nAl menos 31 muertos en el incendio de una fábrica text\nLa tragedia vuelve a golpear una industria en el ojo del huracán en Bangladesh, desde que en 2013 se produjo el derrumbe del complejo textil de nueve plantas Rana Plaza, que causó la muerte de 1\nprecio uso digital autoclave en pakistan\nla central electrica de filipinas uso de circulacion fluidizado tecnologia cama


Has buscado por - Página 4 de 35 - elemmental,\nLa feria de arte emergente JustMad 2022 tiene lugar del 24 al 27 de febrero y contará con la presencia de galerías de ocho países JustMad celebra su 13ª edición […]\nTras años sin hacer una intervención ‘ex profeso’ en la capital valenciana, Pamen Pereira trae al Centre del Carme ‘El final del sueño’, una exposición llena de misterio y poesía […]\nHablamos con Aura Satz sobre su muestra ‘She Recalibrates’. Hasta finales de marzo en el Museo Artium de Vitoria En 2003, Aura Satz (Barcelona, 1974) realizó una performance que marcaría […]\nEl corto de animación del director Olivier Lescot, ‘The Rift’, se estrenó el línea el pasado 7 de febrero Una carretera aparentemente tranquila se convierte en un infierno. Empieza una […]\nLa feria Urvanity cambia de nombre. Uvnt Art Fair se celebrará del 24 al 27 de febrero en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid Con un cambio de nombre, […]\n‘No era esto a lo que veníamos’, libro de relatos de la escritora y comisaria María Bastarós, se publicó en noviembre de 2021 María Bastarós nos sorprende de nuevo con […]\nArt Madrid celebra en la Semana del Arte su 17ª edición. La feria tendrá lugar del 23 al 27 de febrero Vuelve la Semana del Arte y con ella Art […]\nEl corto de animación Sarah Tabibzadeh, ‘Each Other’, ganó el premio a Mejor cortometraje en el Femcine de Chile en 2021 Diferentes capas componen nuestra personalidad. Y cada capa significa […]\nDel 23 al 27 de febrero se celebra Arco Madrid 2022 los pabellones 7 y 9 de Ifema. La feria se abre al público el 25 de febrero Hace cuarenta […]\nLa muestra Leones en el jardín, de Isabel Villar, inicia el curso del DA2 de Salamanca. Este año el museo celebra veinte años El DA2 Domus Artium de Salamanca celebra […]\nHablamos con Nathalie Rey sobre ‘Apocalipsis Now’, exposición en la galería Alalimón de Barcelona. La muestra podrá verse hasta mediados de marzo Una instalación que hecha de pinturas escultóricas que […]\nLa escritora polaca, premio Nobel de Literatura, Wisława Szymborska falleció el 1 de febrero de 2012. Hacemos un repaso por su biografía Una joven asciende las escaleras de la facultad. […]\n‘La máscara nunca miente’ explora del neolítico hasta nuestros tiempos los varios significados de la máscara. La muestra podrá verse en el CCCB hasta el 1 de mayo Actualmente, el […]\nLa Bienal de Venecia 2022 anuncia a los artistas invitados. Seis artistas españolas participan de la edición. Teresa Solar y June Crespo son las apuestas contemporáneas Más de mil quinientas […]\n‘She Recalibrates’, muestra de la artista Aura Satz se inauguró hoy en Vitoria. Uno de sus cortos puede verse gratuitamente en línea por tiempo limitado Tres cortos de Aura Satz […]\n‘Ulises’ de James Joyce se publicó tras una serie de rechazos. Hacemos un recorrido por la historia de esta publicación El 2 de febrero se celebra el centenario del Ulises […]\nLa 11ª edición del Llum BCN vuelve a sus fechas habituales y podrá visitarse del 4 al 6 de febrero en Barcelona El mayor evento de arte en la calle […]\nHablamos con la artista multidisciplinaria Carla Cañellas sobre su muestra ‘Goya vive, la lucha sigue’, en Madrid a partir del 3 de febrero Las injusticias han sido fuente de inspiración […]\nRecién estrenado en línea, ‘Ties’, de la Dina Velikovskaya habla de la relación entre padres e hijos Una chica joven sale de casa. Quiere ver el mundo. Al mismo tiempo, […]\n‘Pass the Ball’, corto de animación ideado por Nathan Boey, se ha estrenado en línea tras un largo un proceso creativo Tres segundos de animación. Pasa la pelota a alguien […]\nHablamos con Luis E. Froiz Casal sobre ‘Pantallas de lo maravilloso’, libro en el que analiza el cine surrealista de Centroeuropa Desde la llegada de Internet a nuestras vidas el […]\nAnna Perach trabaja en el límite entre la performance y la instalación. Hablamos con la artista ucraniana-israelí sobre sus principales obras Mezclando escultura, performance e instalación, Anna Perach (Zaporiyia, URSS, […]\nHablamos con Teresa Moro sobre ‘El efecto reliquia’, su muestra en el Museo de Arte Contemporáneo (MARCO) de Vigo Conocí de primera mano la obra de Teresa Moro (Madrid, 1970) […]\nUn recorrido por la vida de la escritora británica Virginia Woolf a través de sus obras más significativas Este 25 de enero se cumplen 140 años del nacimiento de Adeline […]\nDel 18 de enero al 27 de febrero ‘Kaws. New Fiction’ podrá verse en la Serpentine North de Londres y en línea en el videojuego Fortnite Las obras de Kaws […]


Vender huawei enjoy 9 Al mejor precio\nSiguienteVender nokia n97 Al mejor precio\n¿Andas intentando encontrar maneras de vender tu huawei enjoy 9 obsoleto Tenemos la posibilidad de ayudarle con eso. Hay un montón de maneras de vender sus antiguos dispositivos , introduciendo portátiles, tabletas, teléfonos móviles inteligentes e inclusive videojuegos.\nEn relación a los teléfonos, la mayoría de la multitud suele asistir a sus suscriptores y acaba pagando mucho más por un teléfono nuevo y recibe muy poco por su venta.\nSi estas pensando vender tu huawei enjoy 9 y no quieres perder el tiempo en buscar un comprador particular, debes saber que hay tiendas en linea que te los compran a un buen precio. De todas las que hemos visitado estas son las mejores.\nMejores formas de vender un huawei enjoy 9\nQué llevar a cabo antes de vender tu viejo huawei enjoy 9\nSi eres como , el incauto que cambia su viejo teléfono cada dos años como un reloj, no tienes ningún aparato innecesario metido en una caja en el sótano o bien en el armario del pasillo. Todos los otros , escuchen: Es mejor vender todos y cada uno de los aparatos viejos de en el momento en que venderlos por partes a lo largo de meses o bien años.\nPasen unas horas mirando sus guardarropas , el ático, el sótano, el estacionamiento , el cobertizo de almacenamiento , el coche. en cualquier lugar donde exista la posibilidad recóndita de localizar un viejo dispositivo olvidado. Naturalmente , los aparatos viejos y mal mantenidos no se venderán a cambio de promociones , pero aún de esta forma valen algo, y le debes al mundo no tirarlos a la basura.\nAhora , hagan una investigación de mercado básica para comprender cuánto vale todos sus teléfonos. Es tan simple como visitar los mercados de recompra en la lista de abajo e ingresar con precisión los datos de tu teléfono: marca, modelo, alojamiento , estado y quizás color. Recuerda averiguar asimismo a tu compañía telefónica móvil ; en algunas ocasiones , tu teléfono puede servir más en créditos de cuenta que en dinero en efectivo.\nAhora que sabe cuánto vale su dispositivo , piense en lo que le gustaría obtener de la transacción. ¿Esperas conseguir dinero en efectivo en el acto lo más veloz viable? ¿Le parece bien esperar una semana o bien 2 para un cheque enviado por correo o bien un depósito de PayPal? ¿Preferirías sostener las cosas sencillos con un crédito contra futuras compras en la cuenta de tu compañía celular?\nCada plataforma tiene sus políticas de compensación. Una vez que afirman que su gadget es como usted lo describió, las interfaces de compra directa generalmente emiten el pago en unos pocos días, mas los plazos precisos cambian. Si el cliente no está según con su evaluación de las peculiaridades y condiciones de su teléfono, puede reducir su oferta de pago o negar el dispositivo por completo.\nLa mayor parte de los usuarios devuelven los teléfonos gratuitamente en el momento en que el vendedor repudia la oferta revisada, mas usted querrá corroborar que de esta forma es antes de enviar su teléfono. Normalmente , los vendedores deben contestar afirmativamente a las ofertas revisadas en una o bien dos semanas. En caso contrario , el comprador acepta que ha aceptado la oferta y emite el pago a la tasa reducida.\n¿Está dispuesto a tomarse la molestia de crear una página de subastas o bien un catálogo de clasificados para su teléfono, y quizás comprender a los compradores en persona si está vendiendo en un sitio de clasificados como zonzoo o bien segunda mano?¿O preferiría responder a unas simples cuestiones sobre su teléfono y terminar con ello?\nCuanto más esfuerzo invierta, más se favorecerá. Los sitios de comercio on line como eBay y Amazon ofrecen consistentemente superiores pagos que los mercados de compra directa como Gazelle, pero esos sitios de comercio online también exigen más esfuerzo. Como en tantos otros sacrificios , esto se disminuye al valor de su tiempo. Si estás presto a dedicar el tiempo primordial para ganar un premio, entonces sabes lo que debes llevar a cabo.\nSi no hace nada más antes de liberarse de su viejo teléfono celular, siga las instrucciones del fabricante para restablecer la configuración de factoría de su teléfono. Todos los fabricantes dejan a los usuarios de teléfonos hacer esto; simplemente busca en el sitio del fabricante para obtener normas detalladas. Algunos compradores no admiten dispositivos viejos que no fueron borrados de acuerdo con las normas del desarrollador ; otros emiten pagos más bajos por gadgets que tienen rastros del usuario anterior.\nEl cliente ocasional puede ofrecerse a eliminar los dispositivos a fin de que los comerciantes no tengan que llevarlo a cabo , mas no se fíe de su palabra; basta con que un empleado deshonesto juegue veloz y suelto con sus datos personales y con algún otra cosa que esté almacenada en su teléfono. Acepte nada menos que un restablecimiento de fábrica.\nEvidentemente , no reinicie su teléfono sin antes llevar a cabo una backup de los archivos del teléfono, incluyendo los contactos, en una cuenta de alojamiento seguro en la nube o en un gadget de alojamiento de afuera , y luego migrar esos archivos a su nuevo gadget tan rápido como lo tenga en su poder. Si tienes un teléfono con Android, la aplicación gratuita de transferencia de ficheros de Android acelera este ejercicio fundamental.\n1 Mejores formas de vender un huawei enjoy 9\n2 Qué llevar a cabo antes de vender tu viejo huawei enjoy 9\nVender nokia n97 Al mejor precio


Atención empleados HP – URGENTE - Unión Informática\nAtención empleados HP – URGENTE\nEn el día de la fecha, HP Argentina suspendió la modalidad de trabajo en casa para el sector de Lead Operations, citando a todo el sector en la oficina de Belgrano. El motivo, ya confirmado, era el de anunciar despidos con efecto inmediato en lo que encaja en una política de recorte.\nYa se han confirmado 15 despidos del sector de Lead Operations y hay incertidumbre acerca de cuántos más habrá y de qué sectores. Dos de los despedidos son gerentes.\nLes pedimos a los empleados que en el caso extremo de ser contactados por la empresa para firmar cualquier tipo de “trato”, contacten primero al sindicato para recibir asesoramiento legal.\nAmpliaremos en cuanto haya más información.\nHola. Que se puede hacer si te jacen firmar un trato donde te dan mas dinero del que te corresponde?\nBuenas, tengo una duda similar, como saber si el monto que te ofrecen es justo?\nA mi no me llego ninguna informacion de que el trabajo desde casa se haya suspendido para toda HP Argentina, podrian dar mas info? gracias!\nLa suspension de Home Office fue solo para Lead Operations argentina. Todos tuvimos que ir a la oficina esta mañana a Montañeses, y acto seguido, nos despidieron uno a uno (aproximadamente 20 personas).\nEsto huele demasiado a rumor de oficina, y a todo Argentina citar a Belgrano es incorrecto, por favor proporcionar mejor la información. Gracias\nLo de Belgrano me parece que si le pifiaron. Pero tengo un amigo que me acaba de decir que lo de los 4 despidos de Lead Operations es verdad y que tmb le suspendieron el home office para que vaya.\nporque no se dejan de mentir y si quieren poder lo buscan de la forma correcta y no asustando gente o mintiendo. Son unos ignorantes y no hacen mas que mostrar el modelo K, donde la soberbia y el patoterismo manda\nPero no te das cuenta de que sos un pelotudo hermano? que tiene que ver el modelo K, el sindicato y HP.\nPrimeramente, investiga el tema y no hables al pedo sobre el sindicato, fijate que el «modelo K» es quien nos niega la simple inscripcion gremial, por ende las empresas y corporaciones, amigas del modelo K son las que dia a dia devastan el rubro informatico.\nSeguramente vos sos de los boludos que no dicen ser obreros por estar sentado tras una computadora con AACC a pesar de trabajar 8 horas y cobrar dos mangos con veinte\nGustavo, me encantaria decir que es mentira, pero es verdad, dado que a mismo junto con 20 compañeros mas fueron despedidos esta mañana sin previo aviso. Lo unico que hicieron fue pedirnos que fueramos todos a la oficina en Montañeses esta mañana con todos los equipos, y luego vinieron los despidos.\nNo buscaban asustar a nadie, era solo la verdad\nGustavo sos un salame, informate antes de criticar al pedo, ignorante de mierd@\nMuchachos, quizás se dio confusa la información y suspendieron los Home para la sede Belgrano.\nDonde estoy yo (Ed. Cliente) tenemos Home con normalidad.\nPero tengo conocimiento de haberlo visto que te dicen que te presentes tal día a la oficina y ese día te chatean para una reunión en donde te despiden.\nEs buena la pregunta de que hacer cuando te ofrecen un trato superior al que uno espera, se puede contestar después o es necesario firmar en el momento.\nTe respondo lo mismo que a Gustavo arriba. El dia de hoy nos hicieron ir a todos a la oficina suspendiendo el Home Office, y acto seguido, nos despidieron uno por uno.\nA todos nos ofrecieron contratos ligeramente superiores a lo que establece la ley. Uno es libre de firmar o no, pero te apuran con que si no firmas, no te dan los beneficios extras que ofrecen (mas meses con obra social, indenmizacion extra, etc…). En verdad esta a criterio de cada uno firmarlo o no, pero la mayoria termina haciendolo…\nEn HP, las cuentas relacionadas a GM están sufriendo un boludeo increíble por parte de RRHH y mismo su manager (que reside en Brasil).\nBajo una falsa posibilidad de transición de HP a GM, tienen a todos los empleados caminando sobre la cornisa, les ocultan información, siendo posible que a fin de Abril los rajen a todos. Pero esto no se habla, no se blanquea la situación. Lejos de eso, se elige evadir con el famoso «no hay información oficial confirmada». Desde septiembre del 2012 nos vienen boludeando… Y no falta mucho para que eso explote. (Seguramente haya muchas otras cuentas con demás irregularidades, pero si ninguno habla, o se mueve, no pasa nada…)\nAca en Cordoba ni rastros de nada, estuve averiguando lo de Belgrano y aca nadie sabe nada de eso, ni manager ni nadie…. no digo que mientan pero me parece que es solo rumor.\nDiego, no es un rumor. A mi y a 20 personas mas nos despidieron esta mañana en Montañeses, todos del equipo de Lead Operations. Fue todo sin previo aviso, nos citaron para ir hoy a la mañana, y acto siguiente, nos despidieron de a uno. De hecho, eran tantos que mañana siguen con el proceso… me encantaria poder decir que es mentira, pero lamentablemente lo sufri en carne propia\nSi alguno quiere prueba de que es verdad, no tengo ningun problema en enviarles una copia del contrato que me hicieron firmar esta semana de «desvinculacion de mutuo acuerdo». No es algo que van a estar ventilando a toda la empresa claramente, si pueden hacer que pase desapercibido mejor para ellos, pero fueron casi 20 que nos echaron hoy…\nJuan y te hago una pregunta, en este sector en el que estabas, se veía venir este tema? a que cuentas afectaría esto? te agradezco desde ya que puedas (puedan) compartir toda la info que se disponga, nos vendría bien a todos, mientras estemos bien comunicados vamos a estar siempre mas preparados para cualquier cosa, gracias!\nNo se veia venir para nada. El viernes a ultima hora nos citaron para el lunes, y hoy ocurrieron todos los despidos, nos agarro absolutamente desprevenidos. En principio, que yo tenga conocimiento, solo está afectanado a Lead Operations, dado que aparentemente se esta pasando todo el trabajo a Mexico (Guadalajara).\nNo creo que afecte a ninguna cuenta en particular, dado que todo el grupo se dedicaba a dar soporte de marketing en todas sus fases a nivel global, pero para clientes/gerentes en EE.UU. (en muchos daban soporte directamente a VP de Marketing).\nEspero q esto te ayude.\nYa sabemos como se manejan estas multinacionales, pero esperamos que el sindicato se comporte de otra forma, ante los despidos la respuesta no puede ser «asesoria legal», la respuesta tiene que ser convocar a los despedidos y los que siguen trabajando a una asamblea de forma urgente en la puerta de la empresa para decidir las acciones a seguir entre todos, sea para reincoporar a los despedidos, proteger las fuentes de trabajo de los que quedan o lo que sea. ¿Se imaginan a HP viendo que la respuesta de los trabajadores organizados es asesoria legal? Se están haciendo un banquete, muchachos, igual que IBM con los 200 despidos de septiembre donde el sindicato ni siquiera les hizo un ruido en la puerta. Hay que demostrar otra postura, esto no se para con asesoría legal.\nMe parece extraña la actitud de ustedes ya que hace meses que no vemos a nadie del sindicato por el site de arias a sabiendas de la situación general de las cuentas en donde se ve venir los despidos masivos. Hemos intentado comunicarnos con ustedes via email y no contestan tampoco. Planean hacer algo al respecto o vamos a dejar que hagan lo que quieran y tiren por la borda el trabajo de uno como si fuese basura?.. empiezo a creer que muchos estan arreglando con la «patronal»..\nEn la cuenta Nextel con la transicion tambien hay incertidumbre, no se sabe si los que van a ser transicionados van a ser indemnizados o no. Y los que se quedan no saben como van a seguir, un desastre.\nEn el Site Arias tambien se esta esperando una resolucion con respecto a la Cuenta Cencosud que tambien se va. y lamentablemente no hay mucho que hacer.\nLas boludeces que hay que leer\nDios mío… Leo algunos comentarios y no lo puedo creer.. Ahora resulta que todos saben como se hace el sindicalismo, que es lo mejor, en que forma y tiempo se deben tomar las decisiones… Yo me pregunto, a cuantas reuniones fueron para proponer un plan acción? Se acercaron para ser nombrados delegados si tan clara la tienen y tantos huevos tienen? Ahora que los despiden se acuerdan que existe le UI? Mirá vos… Hace mas de 2 años esta la UI dando vueltas por todos lados, es muy facil contactarlos y resulta que ahora tienen que salir corriendo a defender gente que siempre les dio la espalda? Que no se animaron ni a bajar a la puerta de HP cuando estuvieron ahi haciendo quilombo y simplemente se reian desde las ventanas de sus oficinas? El sindicato lo hacemos todos, no es la oficina de los superamigos a los que solo usamos cuando las papas queman… Cuanto les falta muchachos… Fucking clase media pedorra…. Fuerza UNION y gracias por todo lo que hacen\nMe explicas que hacen?\nPorque yo no lo se. no he visto ninguna accion concreta. Y nunca escuche que HP se sento a discutir algo, pues no reconoce a nadie.\nNingun laburante se va a acercar si se lo tilda de cagón, acá hay que sacar lo mejor de cada uno. No podemos esperar que todos sean delegado/as o colaboradores/as, la gente los va a apoyar con acciones concretas, cuando las papas queman y el sindicato va y canaliza lo que le pasa al compañero/a y lo DEFIENDE, asi se gana la confianza de la gente: ESA es la gente que les falta, es la que va a quebrar la famosa «correlacion de fuerzas» a favor del sindicato y por ende de los laburantes.\nUn abrazo y ponga huevo.\nUI en Arias puso deledgados que no podian representar a los empleados, gente con poco compromiso, que solo busco beneficios personales y no la mejora de la situacion a nivel individual, y esperaban adhesion? No. Adhesion iban a tener cuando las cosas se hicieran con seriedad y con una propuesta real.\nPipol, lo del «Mutuo Acuerdo» es para no pasarlo como DESPIDO en la AFIP, y de ese modo no queda constancia de que HP echo a nadie para el Ministerio de Trabajo. Por eso es que les ofrecen un poco más de plata, así no los tienen que despedir y ellos no tienen problemas con el ministerio por dejar a XX cantidad de personas en la calle.\nHace dos años que existe la UI, cómo es posible que no les otorguen la personería jurídica? Acaso el Ministerio de Trabajo está recibiendo un billetín de parte de las empresas a las que no les conviene su existencia? O hay algo mal planteado desde la UI que no les cierre?\nRealmente es indignante el manejo de hp y las empresas que hacen la migración, con respecto a sus empleados. La desinformación que hay y como se juega con ella para no generar una respuesta unificada y disconforme de la situación en general. Sería bueno saber cuales son las cuentas que estan en la misma situación y poder estar todos alertas y asesorarnos juntos. Hasta ahora sería Cencosud, Nextel y GM ?. Somos varios y podemos organizarnos para hacerle frente a la situación y poder sentarnos a charlar con la empresa desde otro lugar. Todos sabemos que podemos irnos con mucho mas dinero de indemnización en una etapa de conciliación que con lo que se nos ofrecerá el dia de nuestro despido..\nLV, sí… Por lo visto somos varios en la misma situación, donde claramente las empresas están dejando de terciarizar para absorber sus propias tareas. Lo que mata es la hipocresía de parte de managers que se hacen los PELOTUDOS y la forma en la que HP también pareciera desligarse de todo, de más está decir que RRHH en HP es un ente fantasmal que sólo aparece a la hora de meterte una patada en el culo.\nNextel, Cencosud y GM, DIALOGUEMOS, muévanse, porque el despido está a la vuelta de la esquina y a nuestros managers les importamos un carajo, así mismo a la empresa. Pasen este link a todos dentro de sus teams, que se sepa, que se empiecen a escuchar sus voces, basta de tapar la verdad, basta de tomarnos por pelotudos… Hagamos lo que tengamos al alcance de nuestras manos para mostrarle a HP y a nuestros managers que no somos los pelotudos que ellos creen que somos…\nAnímense al menos a transmitir este mensaje entre sus compañeros.\nNO SOMOS CIEGOS, QUE SE SEPA LO QUE PASA Y QUE SE TOMEN ACCIONES YA (AL MENOS DE NUESTRO LADO)\nLos esperamos en el local.\nSin duda que formar el sindicato es una tarea colosal, y admitamoslo a muchos nos falta un poco de compromiso, pero por el bien de todos, estaría bueno seguir con el proceso de organizarnos, así nos dejan de garcar un poco, yo estoy interesado. Si necesitan apoyo para una manifestación en el Ministerio de Trabajo convoquen, a un horario conveniente para todos y vayamos a ver si de una vez podemos empezar a luchar mejor por nuestros intereses\nAnoche deje un.comentario que fue eliminado sin faltar el respeto a nadie por lo q voy a volver a dejar mi idea acá. Banco al sindicato a muerte, estoy convencido q la salida es entre todos y organizadamente. NO banco esta idea repetida por varios miembros q tildan a los compañeros de cobardes xq no se hicieron delegados. Me parece un grave error que aleja a la gente en vez de acercarla para canalizar esa bronca ante la injusticia: no todos van a ser delegados ni tampoco militar todos los días como hacen uds muchachos, el grueso de la gente se afiliara y no hará nada por meses hasta que les toquen el ojete y ahí van a esperar que.el sindicato aparezca para poder canalizar su bronca hacia algo constructivo. El momento donde mas gente va a pedir por el sindicato es CUANDO LOS RAJEN y el sindicato no puede responder solamente con asesoría legal, igual que hicieron cuando rajaron a 200 en ibm, porque eso lo ve la gente, ve una organización q ante los despidos te pone un abogado, no te monta ni un escrache a la empresa.\nmuchachos no se puede culpar a la gente por no acercarse, menos despreciarlos y decirles «no tienen huevos». En la informatica no hay historia de defensa colectiva de otros derechos, no se puede culpar ala gente como sí fueran metalurgicos o camioneros, acostumbrados a 50 años de lucha.\nPuede no gustarles la actitud de la gente, pero lean un poco la historia y la experiencia del movimiento obrero organizado en argentina y verán q el grueso de la gente salta cuando hay bardo y q es una porción mínima la q trabaja todos los días construyendo la organización, por eso muchas veces se les paga porque dedican su vida a eso. claro q uds no ven un mango, pero uds eligieron esto y sí quieren el apoyo de la gente deben saber dirigir y enfocar el tema en la patronal y no en los pibes despedidos.\nun saludo y espero q esta vez me publiquen el comentario. gracias.\nTotalmente de acuerdo Tse\nUn dramaturgo y poeta alemán escribió una vez:\nPero hay los que luchan toda la vida, esos son los imprescindibles.»\nQuizás deberíamos averiguar de qué se trata, ¿no?\nPablo, el hecho es que se despidieron 15 personas y cual es el plan de accion del sindicato? convocaron a la gente a discutir el plan de accion o lo decidio un delegado? el plan de accion es asesoria legal? cual es la lucha por los puestos de trabajo?\nQue pensará HP al ver que cierra un sector, despide a todos y el sindicato dice que la gente no le interesa luchar? Me parece que ven una división bárbara que les facilita las cosas.\nIgnacio H. Gonzalez Lonzieme\nVenite al local Tse, coincido con muchas cosas de las que decís, saludos.-\nMe parece que los hechos estan sobre la mesa, el sindicato podrá decir que la gente no le importa defender su trabajo, que se joden por no haberse hecho delegados antes. Y el hecho es que la gente no está acercandose al sindicato por ayuda, está caliente, aparecen acá y dejan muchas mas visitas seguramente, dejan 30 comentarios que nunca se ven en una nota, es decir que estan entrando a ver que pasa, estan diciendo «en nuestro site no los vimos», «el delegado no es representativo», ¿habría que escuchar algunas voces no? Ser un poco críticos y cambiar el enfoque para lograr que la gente confíe, eso no se logra con frases hechas de un dramaturgo alemán. A ver si nos despertamos que están rajando gente y el sindicato tiene que por lo menos intentar convocar a la gente! Y no convocarlos a un estudio de abogados, para eso no se necesita un sindicato, hay 10mil abogados que representarian a los compañeros en un despido injustificado.\ntotalmente de acuerdo con vos Tse .. esta actitud no suma en absolutamente nada. La respuesta del sindicato sería entonces no vamos a hacer nada porque no se afiliaron antes?.. entonces cual es el sentido de este sindicato que hace 2 años espera personeria?..\nLos convocamos al local Av. Independencia 948 a las 19 hs como venimos haciendo hace más de un año, saludos.-\nQue loco que un flaco que no se anima ni a poner el nombre en una página web, sea quien critique el no accionar…\nY vos pones tu nombre?\nAnte el problema de que la gente la rajan y no se acerca al sindicato ni la mitad de los despedidos, enfocarse en si uno pone el nombre o no, no parece muy productivo.\nNo comparto con JP la disidencia desde el lugar chicanero de «no tienen personeria», esa es la postura bien clara de un mulo de la patronal.\nAgradezco la invitación de Ignacio y lo felicito por la postura constructiva.\nUn abrazo y aguante la UI\nMuchachos/as, soy el Secretario Gremial, me encanta que discutan, que critiquen, que exijan, eso ya me parece que de por sí es una avanze sustancial enorme en lo que respecta a la organización dentro de HP y la informática en general. Pero también hay que ser realistas y entender que la forma es acercarse y discutir entre todos el tema, y tomar acción todos juntos y coordinados. No existe un hada madrina del informático que va a venir a salvar la actividad. Para lograr esto tiene que haber acuerdo entre la mayor cantidad de empleados posible para presionar DESDE ADENTRO a la empresa, y plantear los objetivos claros, ya sea reincorporación, aumento salarial, etc, etc. Veo 30 comentarios, estaría satisfecho si hoy en el local (Av Independencia 948 19 hs) nos encontramos 25 personas discutiendo el tema y acordando con seriedad y responsabilidad los pasos a seguir. El sindicato es una herramienta suya, úsenla, pero no solo para comentar o quejarse sino para que cada uno tome protagonismo en el rumbo de la organización. También hay mucho comentario tendencioso negativo, que no tiene intenciones sanas. Podemos accionar como sindicato en cualquier momento, y tomar medidas muy duras, las que sean necesarias, pero el consenso tiene que venir del conjunto de los laburantes. Hay delegados activos que vienen ejerciendo funciones hace rato, y muchas veces pasa que el compromiso de las personas se cae por intereses personales, hay que trascender esa barrera para tener una visión colectiva de las situaciones. También hay gente nombrada que no tiene el compromiso, con más razon hay que valorar a los que si lo tienen, y están a mano, muchos más de lo se imaginan. Escríbanme a secgremial@unioninformatica.com.ar, o a la vocalía. Pero más importante acerquense presencialmente para tomar cartas en el asunto. Espero verlos para aportar, sumar y crecer, no para venir a atacar sin sentido. Saludos a todos.\nBoby el cipayo de hp\nEsto es el cipayismo del nuevo siglo y globalizado, al pie del cañon por empresas multinacionales que con nuestra fuerza de trabajo les generamos enormes ganancias. (antiguamente conquistaban continentes con soldados cipayo). Hoy abusan en países como Argentina, con una débil legislación laboral, nos pasan como alambre caído, penetran y toman los RRHH de este país como un troyano. Todo esto porque todavía existe el cipayismo, todavía no estamos bien organizados para decir BASTA de ABUSOS. Para estas empresas habrá cipayismo hasta que nos organicemos.\nEl solo hecho de que este sea el post con MAS comentarios de esta web, deberia de hacerlos reflexionar sobre que HP necesita otro tipo de atencion y mas actividad DENTRO de la empresa para lograr la adhesion que desean. Por que muchos pensamos..despues de laburar y estar cansado quien va a tener ganas de irse al centro a reunirse con gente que no conoce y que desde hace dos años «esta y no esta», para nosotros como empleados de HP y de quienes muchos nunca supimos que pretenden? ..para reflexionar…\nClaramente ni te molestaste en recorrer la web, hay posts con más de 150 comentarios.\nAlta mala leche tu comentario, aunque sea podrías molestarte en hacer bien tu trabajo y recorrer la web que para eso te paga el trompa.\n«Reflexión», es muy cómodo de tu parte decir eso sentado desde tu pc. Vos hiciste algo por tu situación o tu equipo desde que existe la UI? Concuerdo con Tse (Que hace comentarios muy acertados cada vez que postea), largá la mala leche y ponete a leer un poco, quizás abras un toque la cabeza y te des cuenta de que esto no se construye con mala onda desde la comodidad de tu computadora, sino con compromiso. No soy de la UI, hace poco que empecé a darle más bola y creo que esto se hace entre todos, no esperando a que caiga una bomba y no tengamos a dónde correr. En vez de hacer comentarios de mierda, entre todos deberíamos llegar a un acuerdo, reunirnos, charlar, intercambiar información sobre lo que nos está pasando dentro de HP. Si desde adentro empezamos a tirar mierda, vamos para atrás.\nyo trabeje en HP cordoba, si despiden, en HP cordoba eran 3000, ahora son 1200, te parece que no despiden ?, lo que pasa es que la mayoria de los que despiden no son informaticos ni matriculados, sino gente administrativa, call center, etc, por eso no se ve reflejado, HP CORDOBA esta cerrando casi todas las cuentas, y eso trae muchos despidos.