Tras esto, el ángel se dirigió a donde el hombre ciego, puso sus manos sobre sus ojos y Allah le curó de su ceguera. A este le dio una oveja y su cría, que a su vez originaron un rebaño de ovejas.\nTras un tiempo, el ángel volvió para ponerles a prueba, para ver si iban a ser agradecidos con Allah –Ensalzado sea- y dar de lo que Allah les ha proveído a los pobres o no.\nEl ángel se fue a donde el leproso y luego a donde el calvo, ambos no le dieron nada, le dijeron: son riquezas que hemos heredado de nuestros antepasados. Volvieron a ser como eran antes además de pobres.\nEl ángel se fue a donde el hombre ciego y le pidió limosna, éste le dio la bienvenida y le contó que estaba ciego y Allah le devolvió la vista, le dijo también: coge aquello que quieras y deja lo que quieras. El ángel le respondió: Allah está complacido contigo. (Es una historia recogida en un hadiz narrado por Muslim y Bujari)\nDe esta manera, el ciego pasó la prueba con éxito, agradeció a su señor y dio limosna de aquello que Allah le había proveído. Así Allah le dio más y se la bendijo. Mientras que el leproso y el calvo fueron avaros, no le dieron gracias a Allah, y Allah les quitó lo que les había dado.\n-Se cuenta que había un hombre ciego, manco y sin piernas, fue a verle un día un hombre y lo encontró agradecido con Allah por los bienes que le había dado, y diciendo: “!Alabado sea Allah¡ quien me ha preservado de aquello con que ha probado a otros, y me ha favorecido sobre muchos de su creación.”\nEntonces le preguntó: ¿por qué cosas alabas a Allah y le das las gracias? Le dijo: Le doy las gracias por haberme dado una lengua que le recuerda e invoca su nombre, un corazón que lo teme y un cuerpo que es paciente con las desgracias que le han acaecido.\n-Se dice que un hombre se fue a donde un sabio, y se quejó de su pobreza, entonces dijo el sabio: ¿Te haría feliz estar ciego y tener diez mil dírhams? contestó el hombre: no. Dijo el sabio: ¿Te haría feliz ser mudo y tener diez mil dírhams? Replicó: no. Dijo el sabio: ¿Te gustaría estar loco pero con diez mil dírhams? Respondió nuevamente que no. Le volvió a preguntar el sabio: ¿Te gustaría estar sin manos ni piernas pero con veinte mil dírhams? Y el hombre volvió a responder que no. Dijo finalmente el sabio: acaso no te avergüenza quejarte de tu señor teniendo dones que equivalen a 50 mil dírhams.\nEntonces el hombre se dio cuenta de las bendiciones de Allah sobre él y las valoró, desde entonces no volvió a quejarse nunca.\nLa gratitud es la recompensa por hacer el bien, y el buen elogio hacia aquel que hace un bien.\nLa gratitud de los profetas:\nEl agradecimiento es una virtud que siempre estuvo presente en los modales de los profetas- que la paz y bendiciones de Allah sea con ellos- , Dice Allah –Ensalzado sea- en su libro sobre Ibrahim –que la paz esté con él- (interpretación del significado):\n“Es cierto que Ibrahim reunía en sí todo lo bueno, era obediente a Allah y tenía una tendencia innata hacia la verdadera creencia sin haber sido nunca uno de los que asocian. Agradecido con Sus dones, Él lo escogió y lo guió a un camino recto.” (Sura de La abeja: 120/121)\nAllah –Ensalzado sea- describió a Noé –que la paz esté con él-como un siervo agradecido. Dijo (interpretación del significado): “¡Descendientes de aquellos que llevamos con Nuh realmente Nuh era un siervo agradecido!” (Sura del Viaje Nocturno: 3). Y dijo sobre Salomón –que la paz esté con él-(interpretación del significado): “Esto es parte del favor de mi Señor para probarme si soy agradecido o ingrato, y quien es agradecido sólo lo es para sí mismo, pero quien es ingrato... Realmente mi Señor es Rico, Generoso.” (Sura de Las hormigas: 40)\nEl profeta Muhammad -que la paz y bendiciones de Allah sean con él-, siempre mostraba su agradecimiento a Allah, nos enseñó a decir tras cada oración: “¡Oh Allah! Ayúdame a recordarte, a expresarte mi gratitud y adorarte de la mejor manera” Narrado por Abu Daud y Nasa´i.\nAisha -que Alah esté complacido con ella- narra que el Profeta -que la paz y bendiciones de Allah sean con él- solía permanecer de pie en oración por la noche, hasta que se le agrietaban los pies. Y le decía ella: ¡Oh Mensajero de Allah! ¿Por qué haces eso?, si Allah ya te ha perdonado tanto tus faltas pasadas como las futuras. Le contestaba el Profeta – que la paz y las bendiciones de Allah sea con él-: ¿Es que no voy a ser un siervo agradecido?\n(Relatado por Bujari y Muslim.)\nClases de gratitud:\nEl musulmán es agradecido con todo aquél que le hace un favor, y le presta un apoyo.\nEntre las clases de gratitud nombramos las siguientes:\nLa gratitud con Allah:\nEl musulmán expresa su agradecimiento a Allah por las inmensas gracias que le ha dado. Sólo un ingrato niega las gracias con que Allah le ha proveído. Allah –Ensalzado sea- dice (interpretación del significado): “Así pues, recordadme que Yo os recordaré; y agradecedme y no seáis ingratos conmigo.” (Sura de La Vaca: 152)\nY dice en otra aleya (interpretación del significado): “¡Creyentes! ¡Comed de las cosas buenas que os proveemos y agradeced a Allah, si es verdad que Le adoráis!” (Sura de La Vaca: 172)\nLa bendiciones de Allah sobre sus siervos son innumerables, dice Allah –Ensalzado sea- (interpretación del significado): “Y os ha dado de todo lo que habéis pedido. Si tratáis de contar las bendiciones de Allah, no podréis enumerarlas; es cierto que el hombre es injusto, ingrato.” (Sura de Abraham: 34)\nDice Allah (interpretación del significado): “Di: Él es Quien os ha creado y os ha dado el oído, la vista y el corazón. ¡Qué poco es lo que agradecéis! ” (Sura de la Soberanía: 23)\nY dice también (interpretación del significado): “ (...) os ayudó con Su auxilio y os dio como provisión cosas buenas para que pudierais ser agradecidos.” (Sura de Los Botines de Guerra: 26)\nDijo –Ensalzado sea- (interpretación del significado): “Como parte de Su misericordia os dio la noche y el día para que en ella descansarais y en él buscarais Su favor; si pudierais agradecer.” (Sura del Relato: 73)\nEl agradecimiento a Allah se consigue reconociendo sus gracias, haciéndolas públicas y utilizándolas en su adoración y en aquello que le agrada: “Y habla del favor que tu Señor te ha dado.” ( Sura de la Claridad de la mañana: 11)\nEl profeta de Allah –que la paz y las bendiciones de Allah sean con él- Dijo: “Hablar sobre aquello con que Allah te ha proveído es gratitud, no hacerlo es ingratitud, quien no agradecerá por lo poco no agradecerá por lo abundante, quien no da las gracias a la gente no da las gracias a Allah” (Relatado por Al-Baihaqi)\nDijo –que la paz y las bendiciones de Allah sean con él- “Verdaderamente Allah se complace cuando su siervo come y bebe y después le da las gracias y las alabanzas por ello” (Relatado por Muslim, Tirmidi y Ahmad)\nDijo también: “Allah ama ver el resultado de sus gracias sobre sus siervos” (Relatado por Abu Daud y Tirmidi)\nOmar Ibn Abdul-Aziz dijo: Recordad las gracias, su recuerdo es gratitud…\nAceptar los designios de Allah también es agradecimiento, el Mensajero de Allah -que la paz y las bendiciones de Allah sean con él- dijo: “Cuando el hijo de una persona muere, Allah le dice a sus Ángeles “¿Han tomado al hijo de Mi siervo?”. Ellos dicen “Sí”. Y Él dice: “¿Se han llevado el deleite de sus ojos?”. Ellos responden: “Sí”. Allah pregunta: “¿Qué hizo Mi siervo?”. Ellos responden: “Te alabó y dijo “ínna lilláhi wa ínna ilaihi raayi’ún” (Ciertamente a Dios pertenecemos, y a Él retornaremos)”. Allah dice: “Construyen para Mi siervo una casa en el Paraíso y llámala la Casa de Alabanza”. (Relatado por Tirmidi y Ahmad)\nEl profeta –que la paz y las bendiciones de Allah sean con él- nos enseñó a postrarnos ante Allah cuando sucede algo que nos alegra o cuando Allah nos libra de algún mal, esta postración se llama la postración del agradecimiento.\nGratitud con los padres:\nAllah –Ensalzado sea- nos instó a ser agradecidos con los padres y tratarles con benevolencia. Dice Allah (interpretación del significado): “Sé agradecido conmigo y con tus padres. A Mí has de volver. ” (Sura de Luqmán:14)\nEl musulmán da las gracias a sus padres obedeciéndoles, tratándoles bien y procurando satisfacerles y no haciéndoles enfadar.\nGratitud con las personas:\nEl musulmán reconoce el bien y los derechos de las otras personas, por eso les da las gracias por toda ayuda que le prestan. Dijo el Profeta – que la paz y las bendiciones de Allah sean con él-: “Quien no da las gracias a la gente no da las gracias a Allah” (Relatado por Abu Daud y Tirmidi) y dijo también: “El más agradecido con Allah es quien más agradece a la gente” (Relatado por Ahmad)\nUna de las personas que más merecen nuestro agradecimiento es la figura del maestro, por todo lo que nos enseña o ha enseñado.\nEl Profeta –que la paz y las bendiciones de Allah sean con él- nos instó a mostrar nuestro agradecimiento hacia todo aquel que nos presta una ayuda, diciéndole: “Yazaka Allah Jairan” (que Allah te recompense con el bien).\nLa virtud de la gratitud:\nSi el musulmán es agradecido y alaba a su Señor se asegura más gracias de Allah en la vida mundanal y Su complacencia y el paraíso en la Otra Vida. Dijo Allah- Ensalzado sea- (interpretación del significado): “Si sois agradecidos, os daré aún más.” (Sura de Ibrahim: 7) y dijo también (interpretación del significado): “¿Qué ganaría Allah con castigaros si sois agradecidos y creéis? Allah es Agradecido y Conocedor.” ( Sura de Las mujeres: 147)\nDijo Al-Hasan: “Siempre que agradeces una bendición, se te concederá otra nueva mucho más grande”\nLa ingratitud y sus efectos:\nEl musulmán no se encuentra entre aquellos que no valoran un favor, y que no agradecen a Allah por Sus inmensas bendiciones o a la gente. Estas personas son ingratas, el Corán recrimina sus actitudes, dijo Allah -Ensalzado sea- (interpretación del significado): “quien es agradecido sólo lo es para sí mismo, pero quien es ingrato... Realmente mi Señor es Rico, Generoso.” (Sura de Las hormigas: 40)\nDijo Ali Ibn Abi Talib –que Allah esté complacido con él- : “No reconocer las gracias es bajeza”.\nDijo Allah -Ensalzado sea- (interpretación del significado) “Si sois agradecidos, os daré aún más, pero si sois desagradecidos...Es cierto que Mi castigo es intenso. ” (Sura de Abraham: 7)\nAllah ha hecho del paraíso la recompensa para los agradecidos y alabadores, y del infierno el castigo para los ingratos y desagradecidos.\nFuente : http://islam.aljayyash.net/encyclopedia/book-1-18


Test positivo para Marta Gómez Battelli en el Open Internacional de Berlín - Portada - SevillaPress\nCon un balance positivo ha saldado la nadadora del Club Náutico Sevilla Marta Gómez Battelli su participación en el Open Internacional de Berlín de natación adaptada, celebrado el pasado fin de semana. La hispalense acudía a tierras alemanas con el equipo nacional dentro de su preparación para los Juegos Paralímpicos de Río, para los que tiene mínima B, concluyendo con esperanzadores resultados con vistas a la cita del próximo septiembre.\nInscrita en hasta cinco pruebas en la categoría S13 (discapacidad visual leve), Battelli mejoraba marca personal con 2:19.98 en los 200 libres, siendo segunda de su categoría. Y en los 400 libres era tercera, logrando su segunda mejor crono de siempre en la distancia (4:51.01).\nMarta Gómez Battelli: "Ha sido una competición que nos ha servido de entrenamiento, ya que ahora estamos centrados en la preparación para Río. En general estoy muy contenta. Me he quedado con muy buenas sensaciones tras una prueba con tanto nivel".\nhttps://www.sevillapress.com/noticia/35296.html Test positivo para Marta Gómez Battelli en el Open Internacional de Berlín 2016-06-14 10:57:19 Andalucía deportiva MkMAC Press SevillaPress


Luz...A la Crisis del Planeta - Fundacion Nahumpro | Autores Editores\nLuz...A la Crisis del Planeta\nLuz...A la crisis del Planeta, es una Concepción Filosófica, del escritor Humberto Rojas Rodríguez, este escrito es capaz de orientar a la humanidad, en la creación de una Cultura, Común - Global - Humana, que estructura a los dirigentes y a la población del futuro; basada en fenómenos ? ciclos ? leyes humano - naturales; no en políticas, estrategias, tácticas, diplomacia; elementos, estos últimos que son propios de los intereses particulares; en lo común no existen estos elementos. Los elementos citados tuvieron origen 12 mil años atrás y, a partir de la acumulación y diferenciación de acumulación de bienes: cosechas, esclavos, latifundios, capitales etc., lo cual dio origen a los Intereses Particulares y éstos a la Lucha de Clases e Imperios, a la Política, las Guerras y los admirables frutos de los que disponemos: la Civilización, todo un fenómeno natural en la línea de evolución de la especie.\nLa Obra, desarrolla los elementos de una estructura de conocimiento, cuyo ideal, es el aportar de fondo en la corrección de la ruta de la civilización y construir un futuro mejor. La humanidad, en la medida que comprenda la naturaleza, la realidad actual de la civilización y sienta que es un esfuerzo de todos en el planeta, tomará conciencia, seguridad, y en la medida en que tome conciencia, inclinará su accionar en el sentido de la solución de fondo, aflorando un inicio sólido de Unidad humana. Un estado de racionalidad.\netiquetas: ideales comunes, cultura, globalidad, naturaleza, humanidad, civilización, razonamiento\ndios fantasía ficción suspenso amor vida aventura drama literatura cuentos historia romance poesia novela poemas


Show | Adele | Simon Konecki | Cantante\nEl proceso legal entre Adele y Simon Konecki está por terminar recién, pero hay una increíble condición en el acuerdo.\n02 de febrero de 2021 - 12:30\nRumores apuntan a que Adele lanzaría un disco nuevo en febrero\nEn días recientes circuló la noticia de un acuerdo multimillonario entre Adele y su ex, Simon Konecki. Ambos anunciaron su separación en abril del año 2019 y en el 2020 firmaron un acuerdo de confidencialidad. Con un hijo en común, el proceso legal se acerca a su fin pero con ciertas condiciones.\nEl acuerdo ha sorprendido a los fanáticos de la cantante Adele pero por una especial cláusula: Adele no podrá cantar sobre su relación con Simon Konecki en sus próximos álbumes. Algo totalmente contradictorio a la forma que tuvo Adele de triunfar con sus primeros discos, inspirados en su ruptura anterior.\n"El corazón roto ayudó a Adele a alcanzar récords a lo largo de los años, pero esta ruptura es bastante diferente. Ambos saben que su hijo Angelo debe estar protegido y es por eso por lo que Adele aceptó no cantar sobre su relación", dijo una fuente cercana a la cantante al diario británico The Sun.\n"Su nuevo álbum tendrá un sonido diferente de todos modos, por lo que no le molestó demasiado que Simon Konecki esperara silenciosamente que ella mantuviera su relación fuera de su música. Es una muestra de respeto", agregaron.\nAseguran que disco de Adele será lanzado en febrero\nUna fuente cercana a la cantante británica, Adele, aseguró que el nuevo álbum de la artista se lanzará en el próximo mes de febrero de este año 2021. En su participación en el programa Saturday Night Live, Adele había anunciado que su disco no estaba terminado y no se iba a publicar hasta el 2021, por lo que sus fanáticos no insistieron por la música nueva. Asimismo, uno de los colaboradores del proyecto musical explicó durante una entrevista en un podcast que se están haciendo sorpresas para este fin. Por otro parte, Alan Carr, otro de los colaboradores y amigo de la cantante, destacó que la intérprete de Hello era "alucinante".\n"Se lo dije a ella. Esa voz es como la de un viejo amigo. Porque hay algunas canciones en las listas que suenan un poco como ella pero después la escuchas y dices 'Oh no, Adele es única. Solo hay una Adele'", indicó Carr para Grazia UK y señaló que posiblemente se vería nuevas canciones para el próximo mes del 2021 desde la autoría de la artista.\nEl medio de comunicación británico, The Sun, reseñó en sus publicaciones que Adele estaría grabando en un lugar discreto en Londres, cuyo dirección se desconoce. En este sentido, uno de los adelantos es que será un proyecto con mucho soul y sin tanto pop; mientras que el encargado de álbum es Raphael Saadid, que ha trabajado con la fallecida Whitney Houston, Joss Stone, Snopp Dogg y Solange en producción. Por su parte, el diario The Mirror también agregó que otro de los colaboradores sería John Legend.


AL LÍMITE DE LA LOCURA :: Libelista\nÁngela Nieves Holguera Flores\nEntonces habló con sus miedos, y acordó un pacto con ellos: si la dejaban sola, ella se enfrentaría a su sombra. Una historia de desamor contada a través de un conjunto de poemas y relatos que, mediante la comparación del amor con las drogas, cuenta la real adicción que se puede llegar a sentir por una persona. Cómo el amor, la obsesión y la dependencia pueden desembocar en la desaparición de uno mismo, y es ahí, cuando comienza una guerra interna, una lucha entre el dolor y la esperanza. Una terrible sensación de que tu mente es tu enemigo, y te sientes realmente al borde de la locura. Cada poema o relato representa un punto de la evolución de este proceso donde, a través del hilo que los une, podrás vivir la transformación de una obsesión y dependencia, a la angustia y desesperación, llevando a un profundo sentimiento de tristeza, y tomando fin en la aparición de la esperanza y el reencuentro con uno mismo. Un sentimiento de amor que, conducido por el miedo, acaba convirtiéndose en locura, dolor y soledad.


¿Cuáles son los juguetes que más pedirán los niños en Navidad? - MiniMundo Shop\n¿Cuáles son los juguetes que más pedirán los niños en Navidad?\nMiniMundo Shop 3 abril, 2018 17 enero, 2019\nTu también eres de los que te sigues preguntando cuáles son los juguetes que más pedirán los niños en Navidad. Aquí te ofrecemos la respuesta.\nYa se acerca la navidad, esa época de unión familiar y una de las más esperadas y anheladas por los niños. Una de las cosas que más les gusta a los pequeños de la casa es cuando tienen que hacer su carta y pedir ese juguete que desean.\nPor esta razón es que aquí te presentaremos una lista indiferentemente de las edades con los juguetes que más pedirán los niños en Navidad.\nListado de juguetes:\nNenuco happy Doctor. Este juguete permite hacer su primera consulta médica interactiva y que los niños sean el médico. Por lo tanto, así tengan acceso al historial médico y al informe de revisiones a través de la app. Aunque se puede jugar también sin app, porque hay una luz la cual se ilumina donde los bebés de juguete necesitan cuidados.\nCyklone Amphibian. Es un vehículo que puede ir por agua como por tierra a una gran velocidad. Este gira, hace piruetas y tiene una capacidad reversible.\nEs el ganador del premio de mejor juguete de este año en la categoría radio control.\nAir Hogs Supernova. Es un dispositivo inteligente que desafía la gravedad, ya que con él se puede hacer que avance, gire y se alce tan solo con mover las manos. Todo sin necesidad de control remoto.\nAdoptanimal. Se puede ver como una bola de pelo en la que solo se pueden apreciar sus tiernos ojitos. Pero una vez que el niño lo baña, seca, mima y cuida, descubre a un nuevo amiguito. Existen tres animales distintos que revelaran su aspecto cuando se sientan cuidados y queridos, así consideran al niño como un nuevo amigo y revelarán su aspecto.\nLolo mini llorón. Es un loro suave, muy colorido y divertido. Responde a más de 50 combinaciones de sonido y movimiento. Cuenta con ciertos puntos de activación que están escondidos por todo el cuerpo, estos responden a los estímulos.\nSillas Colors. Sirven para poner a prueba el equilibrio. Tiene 33 sillas que sirven para retar amigos y familiares e incluso a uno mismo. La finalidad es ver quién las mantiene en equilibrio mejor.\nMini bebés llorones mágicos. Es el número 1 de ventas en Amazon, ha sido creado para que el niño descubra la parte positiva que tienen las lágrimas, ya que al darle el biberón y apretar la barriga, lloran. Cuenta con 24 modelos distintos para coleccionar. Este juego ha sido premiado en el festival infantil del chupete, como mejor personaje infantil.\nRobot Robi: juguete de aprendizaje de Fisher Price\n¿Qué marcas españolas usan los hijos de Meghan Markle?


HUB divisor de 4 puertos USB 3.0 SPLITTER MULTIPLICADOR NEGRO | Safetyprice Electronics\nInicio / INFORMATICA / ALIMENTACION / HUB divisor de 4 puertos USB 3.0 SPLITTER MULTIPLICADOR NEGRO\nEste concentrador de extensión USB 3,0 está diseñado con 4 puertos, es una herramienta práctica de uso cuando no hay suficientes puertos en un ordenador.\nHUB divisor de 4 puertos USB 3.0 SPLITTER MULTIPLICADOR NEGRO cantidad\nSKU: 255005219202 Categorías: INFORMATICA, ALIMENTACION\nEste adaptador USB de 1 a 4 Cuenta con transmisión de datos y función de carga, y tiene una luz indicadora de LED.\nCuenta con USB 3,0 que puede proporcionar 5Gbps de alta velocidad, le permite transferir datos más rápido.\nEl divisor USB 3,0 es cómodo de usar y no necesita controladores, solo conéctalo y úsalo y es compatible con la mayoría de tipos de sistemas operativos de computadora.\nEl hub USB de 4 puertos es seguro de usar, la protección contra sobrecorriente e instantánea puede proteger el concentrador USB y los dispositivos conectados.\nPuertos USB 4.\nLongitud del Cable 23cm aprox\nVelocidad de transmisión de datos hasta 5Gbps.\n1 x HUB divisor de 4 puertos USB 3.0 SPLITTER MULTIPLICADOR NEGRO\nSé el primero en valorar “HUB divisor de 4 puertos USB 3.0 SPLITTER MULTIPLICADOR NEGRO” Cancelar la respuesta


SiquetengoBloG: Consecuencias del tabaco\nEs muy perjudicial para la salud por contener monóxido de carbono, arsénico y alquitrán (compuestos relacionados con varios tipos de cáncer).\nAunque los efectos del tabaco se producen de forma progresiva y están directamente relacionados con el tiempo de duración de la adicción, las consecuencias son demoledoras desde la primera calada:\nLa nicotina alcanza el cerebro poco tiempo después de ser consumida, el monóxido de carbono impide que los glóbulos rojos puedan realizar su función de transporte de oxígeno a todos los órganos del cuerpo.\nAl fumar, los pulmones se llenan de humo con cientos de sustancias tóxicas, que son transportadas y expandidas por el sistema circulatorio. Por ello, todos los órganos del cuerpo se ven deteriorados en un fumador, porque reciben mucho menos oxígeno que el resto de las personas. De ahí por ejemplo el envejecimiento de la piel.\nAdemás, los productos cancerígenos que contiene el tabaco dañan el A.D.N. de las células, desencadenando la aparición y expansión de múltiples tumores (también afecta a la calidad de los espermatozoides en los hombres, lo que aumenta el riesgo de malformaciones congénitas en el feto)\nSe estima que el tabaquismo reduce una media de 22 años la esperanza de vida de una persona, por eso si estás intentando dejar de fumar, es muy importante que no lo vayas dejando pasar, porque el tiempo de adicción al tabaco de un fumador es un factor muy importante.\nAlgunas de las consecuencias en la salud son:\nSi se fuma, el riesgo de padecer cáncer de pulmón es 22 veces mayor. Cuanto más tabaco se consume más se multiplica el riesgo de padecer otros tipos de cáncer como el de nariz, boca, glándulas salivales, garganta, esófago, laringe, pulmón, estómago, riñón, vejiga, pene, páncreas, colon o recto.\nEnfermedades pulmonares debido a la obstrucción pulmonar, bronquitis crónica, enfisemas...\nPérdida de los sentidos. El gusto evidentemente se ve alterado porque las papilas gustativas se atrofian por entrar en contacto con los componentes tóxicos del tabaco y la alta temperatura del humo.Lo mismo ocurre con el olfato. Sin embargo, también se altera el oído, porque disminuye el\nriego sanguíneo por la formación de placas en las paredes de los vasos sanguíneos. En investigaciones recientes se ha asociado el consumo de tabaco a una mayor frecuencia de ceguera.\nEn la sangre se absorbe más rápido el monoxido de carbono que el oxigeno, produciendo así que nuestros huesos sean menos densos y por lo tanto mas débiles. Existe un riesgo importante de padecer osteoporosis.\nDisminuye las concentraciones de vitamina C que al ser un antioxidante, neutraliza los radicales libres que se desprenden del humo del cigarrillo.\nDisminuye la concentración en sangre de vitamina B1, vitamina B2, B12 y vitamina B5.\nEl cuanto a enfermedades vasculares, aumenta el colesterol colesterol y en las paredes sanguíneas se formen placas de ateroma que dificulten la circulación de la sangre.\nRiesgo importante de padecer caries\nalteraciones en la fertilidad, pérdida de memoria, insomnio, falta de productividad intelectual y de rendimiento físico.\nMayor riesgo de sufrir depresión, asma, alergias y trastornos de la conducta.\nTodo esto hace que se debilite la forma física, ya que estamos reduciendo la capacidad pulmonar, la circulación sanguínea, la densidad de los huesos...etc\nEstéticamente hablando, podemos decir que el tabaco contribuye a la caída del cabello, arrugas (envejecimiento prematuro de la piel), ojeras, deteriora la dentadura y le da un color amarillento a los dientes,al igual que a las uñas y a los dedos que están en contacto con el cigarrillo, crea halitosis (mal aliento) y el olor que desprende, el humo, se impregna en toda nuestra ropa.\nDurante el embarazo las futuras mamas fumadoras suelen tener más complicaciones durante el embarazo. Los bebés de madres que fuman suelen pesar una media de 200 gramos menos al nacer que los hijos de madres no fumadoras. La placenta también puede también sufrir alteraciones a causa del tabaco: entre estas complicaciones se cuentan la “placenta previa”, una condición en la que la placenta se ubica en una posición muy baja en el útero y cubre la totalidad o parte del cuello del útero, y el “desprendimiento de la placenta”, en que la placenta se separa de la pared uterina antes del parto.\nExisten alternativas al consumo de cigarrillos como por ejemplo los chicles, los parches, o el exitoso cigarrillo electrónico.


Cómo realizar un evento de Capital Raise en Bitfinex Securities – Bitfinex\nBitfinex Securities aprovecha la tecnología blockchain para permitir inversiones en una representación de las acciones o la deuda de una empresa en blockchain, tanto en el mercado primario como en el secundario.\nPermite a las empresas recaudar fondos a través de una plataforma de recaudación de capital tokenizada o cotizando directamente en el exchange.\nTu empresa podrá recaudar capital a través de la opción Recaudo de Capital de Bitfinex Securities Ltd. Una vez finalizada la oferta, Bitfinex Securities te proporcionará acceso a mercados secundarios donde tus valores tokenizados se pueden intercambiar directamente.\nCómo convertirse en un emisor de la plataforma Bitfinex Securities Capital Raise\nPrimero, comunícate con nuestro equipo de enlistado para asegurar que tu proyecto cumpla con las regulaciones del Centro Financiero Internacional de Astana (AIFC).\nPuedes comunicarte con nuestro equipo completando el formulario en nuestra página de Capital Raise que se encuentra aquí.\nUna vez que haya completado con éxito el Paso 1, puedes registrar tu proyecto en Bitfinex Securities. Prepara un prospecto o un documento de oferta y los documentos de respaldo necesarios, luego comunícate con nuestro analista de enlistado.\nTras la aceptación para participar en Capital Raise, deberás proporcionarnos todos los detalles relevantes sobre la recaudación de capital, como el período de tiempo durante el cual la inversión estará disponible para la venta, límites, monto máximo, etc.\nSi el Capital Raise es un éxito, obtendrás los fondos recaudados y los tokens de inversión se distribuirán después del evento Capital Raise.\nSegún lo estipulado por las reglas del mercado AIFC, la entidad informante debe proporcionar estados financieros o informes actualizados (según corresponda), trimestral o anualmente.\n¿Cómo se distribuirán los valores tokenizados?\nDespués de un recaudo de capital, los tokens de valores se distribuirán de dos formas:\nPor orden de llegada;\nEl modelo de asignación se establecerá en la página de recaudo de capital de la oferta del emisor.\nPor orden de llegada, se refiere a la distribución de tokens en el orden en que se reciben los fondos prometidos, y las contribuciones con marca de tiempo anteriores reciben tokens antes que las posteriores.\nPro-Rata es donde cada miembro elegible puede comprometerse a contribuir con una cantidad para el recaudo de capital y recibirá una asignación proporcional de tokens en función de qué tan suscrito esté el recaudo (el total comprometido por todos los miembros).\nDespués de indicar su interés en una oferta de recaudo de capital, se retendrá los fondos comprometidos en tu cartera de Bitfinex Securities. Cuando finaliza el evento de recaudo de capital, Bitfinex Securities realiza la transacción de los activos prometidos por los tokens de valores.\nComo las regulaciones pueden requerir distribuir primero los fondos al emisor, los miembros pueden ver sus fondos prometidos debitados sin ver un crédito de token de valores. Si esto sucede, los fondos no se pierden. Bitfinex Securities tiene como objetivo que esta transacción se realice dentro del mismo día hábil y posiblemente dentro de la misma hora.


En el momento en el que entre en vigor la reforma de la Ley de Tráfico, llevar un detector de radares en el coche será sancionable… aunque no lo estemos empleando. Es uno de los cambios contemplados en la nueva normativa que está por llegar. Sabemos que estos dispositivos están prohibidos, pero ¿es legal aviar al resto de conductores sobre la presencia de un radar?\nAntes de analizar las diferentes casuísticas, vamos a conocer el escenario en el que nos movemos. El Apartado 6 del artículo 13 de la Ley de Tráfico prohíbe instalar o llevar inhibidores de radares así como utilizar detectores. El texto actual no se pronuncia acerca de llevar estos dispositivos a bordo sin emplearlos: este es el punto que van a modificar. La nueva normativa sancionará el uso y la presencia, que se catalogarán como infracción grave y, si nada cambia, estarán penados con una multa de 500 euros y la pérdida de tres puntos en el carnet de conducir.\nAsí las cosas, está prohibido llevar y usar inhibidores porque interfieren en el funcionamiento del radar impidiendo la correcta detección y sanción de un vehículo. El uso de detectores de radares está prohibido ya que localizan todos los controles; pronto también estará vetado llevarlos en el coche. Los únicos legales son los avisadores, que funcionan basándose en un sistema GPS y en una base de datos que es pública y compartida.\nEs en este punto donde surge una pregunta inevitable: ¿compartir la ubicación de los cinemómetros es legal? En el caso de los fijos, sí: no sólo están señalizados, sino que su ubicación es de dominio público porque la Dirección General de Tráfico la publica en su página web. El dilema llega con los radares móviles o los controles aleatorios.\nA las aplicaciones como Waze, Social Drive, Camsam, Radardroid o Coyote se unen los grupos de WhatsApp en los que los conductores proporcionan este tipo de información. Unas y otros avisan de la existencia de atascos, accidentes o de objetos en la vía, pero también informan de la presencia de agentes o de radares que controlan la velocidad, el consumo de estupefacientes, etc.\n¿Es legal compartir su ubicación? Sí, siempre y cuando el usuario avise de un control que ha presenciado él mismo: si ha conseguido los datos de forma ilícita sí estará infringiendo la ley. Lo mismo sucede si publicamos o difundimos fotografías e información sobre los agentes y los vehículos utilizados. A esto hay que añadir que, desde hace tiempo, hacer ráfagas para avisar de un control policial está tipificado como infracción y castigado con una multa de hasta 100 euros.\nLas autoridades de Tráfico insisten en que conocer las coordenadas de los radares móviles y de los controles aleatorios hace que pierdan su eficacia. Cuando esto ocurre, se facilita la circulación de conductores bajo los efectos del alcohol y las drogas, de coches sin asegurar e, incluso, de usuarios que se están saltando cualquier ley.\nCon el objetivo de erradicar estas acciones, la DGT solicitó un informe a la Abogacía del Estado para encontrar la fórmula que les permita prohibir los avisos con los que las aplicaciones informan de la presencia de un control en la carretera. A raíz de esto, se decidió multar a quien alerte de ello: una medida que fue presentada a principios de 2020 y que sigue en compás de espera.\nREFORMA DE LEY DE TRAFICO NUEVA NORMATIVA DE TRAFICO RADARES FIJOS RADARES MOVILES\nLa DGT resuelve la duda sobre cómo cruzar correctamente un paso de cebra en bici o patinete\nCaja Negra: accidentes con todos los datos\nPere Navarro: "Eliminar los 20 km/h para adelantar facilitará poner más radares de tramo"


Después del Foro Sol, Los Caligaris quieren el Zócalo - Siete24\nMéxico.- Los Caligaris son un caso único entre las bandas más populares de rock surgidas en Argentina en las últimas décadas, porque triunfaron en México antes de ser reconocidos en su propio país.\nPor eso este martes en una conferencia de prensa en la Embajada Argentina en la Ciudad de México señalaron “cada vez somos un poco más profetas”.\n“Hubo un momento que se hacía muy complicado desarrollar nuestra propuesta musical y venimos acá y ese fue un punto de inflexión. El reconocimiento que tuvimos en este país generó que ahora en Argentina se reconozca eso y ahora mismo estamos siendo un poco más profetas en nuestra tierra”, dijo Agustín Cuadrado, trompetista y mánager de la banda.\nPara el cantante y guitarrista Marín Pampiglione esa aceptación no sólo ocurrió en Argentina sino que los proyectó en toda América Latina “y creo que esa fue una de las consecuencias de haber venido a México hace 12 años”, apuntó.\nLos Caligaris Se preparan para el Foro Sol\nEn México Los Caligaris son una de las tres bandas argentinas que más público tiene y que más convoca a sus conciertos junto con Los Fabulosos Cadillacs y Los Auténticos Decadentes.\nDe su llegada al Foro Sol, recinto para 65 mil personas, Pampiglione dijo que esa fue una escala lógica tras el Palacio de los Deportes y el Auditorio Nacional y que ahora la banda sueña con presentarse en el Estadio Azteca o el Zócalo de la Ciudad de México.\nHemos aprendido que tenemos que disfrutar paso a paso lo que estamos viviendo y cuando eso ocurra lo vamos a disfrutar como lo haremos en el Foro Sol”.\nTras sus presentaciones de los años anteriores en dos recintos clave en México como el Palacio de los Deportes y el Auditorio Nacional, donde ofrecieron su show ‘Espíritu Payaso’, cuatro noches consecutivas en octubre de 2018, la banda pisará el Foro Sol el 9 de noviembre con su espectáculo “La Noche Más Feliz del Mundo”.\nCon esta presentación, los argentinos completarán la trilogía de conciertos que dio inicio en octubre de 2017 con “El Show más feliz del mundo” y siguió en octubre de 2018 con “Espíritu Payaso”.\nEste noviembre tocarán sus éxitos y algunos temas de su disco “Salva” que lanzaron el 20 de septiembre y que lo llevará a una extensa gira por el continente.\nTemas Relacionados:conciertoconferencia de prensaestadio AztecaForo SolZócalo


China Cloruro de calcio, polvo de cloruro de calcio, cloruro de calcio granular, cloruro de calcio anhidro Proveedor\nWeifang Xinchang Chemical Co.,Ltd [Shandong,China] Tipo de Negocio:Fabricante Principales Mercados: Asia , Europa , medio Este , Oceanía , Otros Mercados , En todo el mundo Exportador:71% - 80% certs:GB Descripción:Cloruro de calcio,Polvo de cloruro de calcio,Cloruro de calcio granular,Cloruro de calcio anhidro,,\nHome > Lista de Productos > Cloruro de calcio\nCloruro de calcio\nCategoría de productos de Cloruro de calcio, somos fabricantes especializados procedentes de China, Cloruro de calcio, Polvo de cloruro de calcio proveedores / fábrica, de alta calidad al por mayor productos de Cloruro de calcio granular I + D y fabricación, tenemos el perfecto servicio y soporte técnico post-venta. Esperamos contar con su cooperación!\nCloruro de calcio anhidro\nChina cloruro de calcio anhidro granular\n94% de pellets de cloruro de calcio anhidro\nCloruro de Cálculo, CaCl2, también llamado Cloruro de Calcio Anhidro, Dihidrato de Cloruro de Calcio 74%, Cloruro de Calcio 77%. es una sal común Se comporta como un haluro iónico típico y es sólido a temperatura ambiente. Tiene varias aplicaciones comunes, como salmuera para plantas de refrigeración, control de hielo y polvo en carreteras y en concreto. Puede producirse directamente a partir de piedra caliza, pero también se producen grandes cantidades como subproducto del proceso Solvay. Debido a su naturaleza higroscópica, debe mantenerse en contenedores herméticamente cerrados.\n1. Utilizado en la carretera, autopista, estacionamiento y puerto y como un secador para secar nitrógeno, oxígeno, hidrógeno, cloruro de hidrógeno y dióxido de azufre, etc.\n2. Actúa como agente de deshidratación cuando se produce alcohol, éster, éter y ácido acrílico.\n5. En el puerto, actúa como agente eliminador de niebla y agente de recolección de polvo en el camino y agente ignífugo de textiles y actúa como un agente protector y agente de refinación utilizado en la metalurgia de aluminio y magnesio.\n6. Actuar como precipitador en la producción de pintura de lago. Es un tipo de materia prima para producir sal de calcio. En las algas, la industria del sodio y el frijol actúa como floculación.\n7. Utilizado para la extracción de petróleo.


De Penélope Cruz y Salma Hayek a Nicole Kidman y Naomi Watts: descubrimos las amistades más curiosas de las famosas | Mujerhoy.com\nAunque muchos aseguran que el mundo de las celebrities es frío y desleal… muchas han sabido encontrar a sus mejores amigas entre ellas.\nDesde hace años, Penélope Cruz y Salma Hayek son íntimas amigas. Pincha aquí para descubrir 20 frases que deberías decir a tu amiga para que sepa que estás ahí. Cordon Press\nSi hablamos de grandes amigas en Hollywood, a todos nos viene a la cabeza la imagen de Salma Hayek y Penélope Cruz. La relación entre las actrices viene de largo, y no solo por compartir rodaje, como ocurrió en 2006 con la película Bandidas, antes de eso, ellas ya eran íntimas. Al parecer, según ellas mismas han confesado, la mexicana fue quien acogió en su casa a Penélope, cuando esta decidió probar suerte en el mundo del cine al otro lado del charco. Por entonces, Salma ya era reconocida en el mundillo… y abrió alguna puerta que otra a la española. Desde entonces, mantienen una estrechísima relación y no tienen más que buenas palabras la una de la otra.\nSalma Hayek y Penélope Cruz en los Oscars 2020.\nAlgo que también encontramos en la amistad entre Victoria Beckham y Eva Longoria. Lo suyo se remonta a 2007, cuando los Beckham desembarcaron en Estados Unidos tras el fichaje de David por Los Ángeles Galaxy. Aunque Victoria era muy conocida en todo el mundo por su paso por las Spice Girls, ella quería rehacer su imagen y convertirse en lo que es ahora, una reconocida diseñadora. Su amistad con Eva también le abrió las puertas de Hollywood, que la acogió como una más. Las hemos visto compartir muchos momentos profesionales, y aún más personales: en cumpleaños, navidades, bodas (Victoria diseñó el vestido de novia de Eva) y nacimientos de hijos han demostrado que son íntimas.\nDesde hace más de una década, Eva y Vicky son íntimas amigas y se han apoyado en buenos y malos momentos.\nA Cameron Diaz y Drew Barrymore les unió el trabajo. En concreto 'Los Ángeles de Charlie'. Las dos actrices encarnaron en 2009 a dos de las protagonistas de este remake, y desde entonces, se hicieron inseparables. Congeniaron a la perfección, y según confesó Drew, Cameron fue un pilar muy importante en su lucha contra las adicciones. Además, las actrices han compartido viajes y celebraciones, de las que hemos podido ser testigos.\nDrew Barrymore y Cameron Diaz durante la première de 'Los Ángeles de Charlie' en el año 2000.\nY un rodaje también unió a Jennifer Aniston y Courteney Cox. En 1994 se estrenaba la serie Friends y con ella, se iniciaba una amistad entre las dos actrices, que aún hoy es muy estrecha. Las hemos podido ver apoyándose mutuamente tanto en sus carreras profesionales, como en los momentos buenos y malos personales. Aún siguen bromeando cada cierto tiempo sobre el regreso de la serie, algo que a ambas les encantaría. Su amistad es tan fuerte que Jennifer es la madrina de Coco, la hija de Courtney.\nVacaciones, cenas y confidencias, Jennifer y Courteney comparte amistad desde hace más de 20 años.\nHijas de famosos, la amistad entre Liv Tyler y Kate Hudson se remonta a su juventud. Sus padres, Goldie Hawn y Steven Tyler, eran amigos, y eso, unido a que iban al mismo instituto, acabó por hacerlas íntimas. Kate y Liv tomaron el mismo camino e iniciaron su lucha para convertirse en actrices. En el año 2000 participaron el película 'El Dr. T. y las mujeres', y desde entonces, las hemos visto juntas innumerables veces. Cuando Kate se convirtió en madre por primera vez, en 2004, Liv fue la madrina del pequeño Ryder.\nLiv Tyler y Kate Hudson mostrando su amistad en Instagram.\nOtra amistad que se fraguó en la infancia fue la de Nicole Kidman y Naomi Watts. Las actrices australianas compartieron clase en el instituto y desde entonces no se han separado. Primero fue Nicole la que abandonó su Australia natal para probar suerte en Estados Unidos. Naomi siguió sus pasos al tiempo, y se instaló temporalmente en casa de su amiga, hasta que su carrera empezó a despegar.\nNicole y Naomi, las dos australianas, se conocen desde el instituto y se han apoyado y ayudado en todo momento.\nY si eso de compartir raíces une, en nuestro país tenemos a Ariadne Artiles y Kira Miró. Canarias de nacimiento, actriz y modelo mantienen desde hace mucho tiempo una bonita relación de amistad.\nSin dejar a los famosos españoles, nos encontramos con otras relaciones fraguadas desde hace tiempo. A Elena Tablada y a Raquel Perera parece que lo que les unió fue Miami. Hace muchos años, ambas se instalaron en esa ciudad en compañía de sus parejas de entonces, David Bisbal y Alejandro Sanz. Y desde entonces se convirtieron en uña y carne, en los buenos y sobre todo en los malos momentos. Hoy, muchos años después, esa relación sigue muy viva, y se dejan ver juntas en muchos momentos.\nFamosos que son enemigos: Hollywood los crea y ellos se odian


domingo, 3 julio 2022 16:31\n8 febrero, 2022 05:35\nTodo está en manos del técnico Simeone\nDesde la comitiva del Atlético de Madrid no están presionando a Simeone para que se vaya. La relación que estos mantienen es de fraternidad, y siempre buscan el mejor escenario para el equipo. Parecer ser que, el Cholo es quien tiene en sus manos la decisión de irse o no.\nPero el argentino no está preparado para dejar a su equipo de todo la vida. Sabe que tiene mucho que ofrecerle y seguirá hasta salir de esta debacle. Los medios han dicho quiénes tendrían opción de quedarse con su puesto si este llegase a renunciar. Se habla de Simone Inzaghi o Stefano Pioli. Estos líderes andan en la Serie A, y llevan en sus hombros al equipo del Inter de Milán y AC Milán, respectivamente.


» Vencer al temor (Magia blanca) | OMdemand\nVencer al temor (Magia blanca)\nLas Cuatro Libertades – 6 de enero de 1941\nLa cuarta, estar libres de temor —que traducido en términos mundiales significa reducir mundialmente los armamentos en tal grado y en forma tan completa, que ninguna nación pueda cometer un acto de agresión física contra algún vecino —en cualquier parte del mundo.\nEl temor mantiene al mundo en la esclavitud, y ninguno está exento de su influencia. Para el aspirante y para el discípulo hay dos clases de temor que requieren ser considerados especialmente. Los temores que hemos considerado en la primera parte del tratado y los temores que son inherentes, como saben, a la existencia misma, son familiares para todos nosotros. Tienen su raíz en la naturaleza instintiva (temores económicos, temores surgiendo de la vida sexual, temor y terror físico, temor a lo desconocido, con ese dominante temor a la muerte que colora tantas vidas) y han sido objeto de mucha investigación sicológica. No procuro ocuparme de ellos. Han de ser vencidos por la vida del alma a medida que compenetra y trasforma la vida diaria, y por la negativa del aspirante a otorgarles cualquier reconocimiento. El primer método construye fortaleza de carácter y evita la entrada de nuevos temores. No pueden existir cuando el alma está conscientemente controlando la vida y sus situaciones. El segundo contrarresta las viejas formas pensamiento y finalmente ocasiona su destrucción por falta de nutrición.\nOcuparnos de las necesidades de la vida diaria ya es un acto meritorio, hacer libres a las personas de todo el mundo de las necesidades y los temores es un trabajo y una responsabilidad básicos para toda la humanidad. Sin embargo esto es sólo el comienzo, un primer paso en el alivio físico y emocional que llevará a la apertura de la conciencia humana hacia la comprensión de las sutilezas y potencias de la vida misma, la vida espiritual que aguarda la liberación de cada ser humano.\nLas imperfecciones han sido traídas a la superficie; los males a eliminar son conocidos por todos… La enfermedad de la humanidad como raza y como resultado de eones de vida errónea, de propósitos egoístas y de codicia, ha producido un montón de males físicos; hoy millones de niños nacen claramente enfermos o con la simiente de la enfermedad en ellos. Cuando el mal que ha hecho sentir su presencia, y cuando las imperfecciones que han sido traídas a la superficie hayan sido curados o se los haya hecho regresar a su propio lugar, entonces —y sólo entonces— la enfermedad física finalizará o cederá fácilmente al tratamiento.\n[PH – Marzo de 1945] En todos los países debe hallarse y movilizarse a los hombres y mujeres de visión, y ellos están ahí; deben tener el equipamiento que necesiten y el respaldo de aquellos en quienes puedan confiar. Al principio no debe exigirse demasiado, pues la necesidad inmediata no es impartir hechos sino disipar el temor, demostrar que el amor sí existe en el mundo e inculcar un sentido de seguridad. Entonces y sólo entonces será posible continuar con esos procesos más definidos que harán del plan de largo alcance que algunos de nosotros hemos visualizado, una posibilidad.\nLos temores que acosan a la humanidad, teniendo sus raíces en instintos, parecen sin embargo ser características divinas, mal aplicadas y mal utilizadas. Cuando, sin embargo, son correctamente comprendidas y utilizadas, y trasmutadas por el alma conocedora, producen concienciación y son la fuente de crecimiento y eso que trasmite al alma dormida —en tiempo y espacio— el necesario impulso, ímpetu y anhelo de progreso que han llevado al hombre adelante desde la etapa del hombre de las cavernas y el ciclo prehistórico, a través del largo período de la historia, y hoy puede confiarse en que lo llevará adelante con creciente rapidez…\n… todo el proceso es divino, y el mal, así llamado, no es más que una ilusión y una inherente parte de dualidad, dando lugar en tiempo y fuera de tiempo a una divina unidad. El mal se debe a equivocada percepción y errónea interpretación de eso que es percibido. El logro de verdadera visión, además de correcta comprensión, libera de reacciones instintivas y evoca ese desapego interno que permite a un hombre caminar en libertad en el reino de Dios.\n[Bibliografía: Un Tratado sobre Magia Blanca, Los Problemas de la Humanidad, Curación Esotérica (de los li-bros de Alice A. Bailey por Fundación Lucis)] y Secuencia 2 de Buena Voluntad. www.lucis.org


Una ama de casa GASTA alrededor de 487 pesos a la semana en la compra de lo necesario, al mes suma un total de mil 948 pesos, en caso de ganar el salario mínimo al mes le sobraría 702.80 pesos para otros gastos\nEl salario mínimo de un mexicano es de $88.36 pesos multiplicado por 30 días da un total de $2,650.80 pesos, esto es lo que gana al mes una persona en nuestro país ganando lo básico pero esto no es suficiente para cubrir los gastos básicos de despensa y servicios, lo cual lleva a las personas a tener hasta triples jornadas para salir adelante, más aun si se tienen hijos que sostener.\nEn la ciudad capital los precios de los servicios varían dependiendo de la zona y lugar donde se adquieran, en Ultimátum decidimos investigar cuánto cuesta una despensa básica de alimentos semanal más los servicios de agua potable, luz, gas y renta. En la investigación no tomamos en cuenta los servicios de pasaje ya que estos no son fijos.\nUna despensa que incluya un cono de 30 huevos, carne de res, puerco, pollo, jitomate, cebolla, limones, papas, calabaza, plátano Chiapas y manzana (todos estos por kilogramo) cuesta alrededor de $487 pesos sin importar si se compra en un mercado local o en un supermercado ya que los precios varían en ambos pero la cantidad total es la misma.\nEn los supermercados las verduras son más caras y las carnes disminuyen su precio, en los mercados locales es lo contrario. Si sumamos la cantidad de despensa semanal por cuatro semanas nos da un total de $1,948 pesos al mes en alimentos.\nEl kilo de tortilla cuesta $14 pesos, si una familia compra un kilo diario se gasta $420 pesos al mes en este alimento. El garrafón de agua en una empresa cuesta alrededor de $26 pesos y en un deposito de relleno esta en $11 pesos, si se compra un garrafón a la semana se gasta $104 y $44 pesos respectivamente.\nLas rentas van desde los $2,500 hasta los $5,000 mil pesos en las zonas más modestas de la ciudad o colonias alejadas del centro. El servicio de luz eléctrica esta entre los $200 hasta los $800 pesos, esto depende de cuántos aparatos electrónicos se tengan en el hogar.\nEl servicio de agua potable esta entre $150 y $500 pesos. El cilindro de gas de 20 kg. esta en $380 pesos, el de 30 kg. esta en $569 pesos y el de 45 kg. esta en $854 pesos.\nSi una persona gasta lo menos con el salario mínimo le faltarían alrededor de $2,991.20 pesos para solventar sus gastos, si gasta con los precios más altos le faltarían $6,975.20 pesos.\nSi en un matrimonio ambos ganan el salario mínimo aunque los juntarán de manera integra les faltarían gastando lo menos alrededor de $340 pesos pero si gastan con los precios más elevados les faltarían $4,324.40 pesos.\nVemos que lo que gana un tuxtleco no le alcanza para solventar sus gastos, por lo que tomando en cuenta los precios más costosos tendría que ganar alrededor de $320.86 pesos para solventar únicamente los gastos que aquí consideramos.\nEsto sin contar los gastos extras, sin salidas recreativas ni comer fuera de casa, sin viajes a otros lugares ni los gastos escolares que se tienen a la semana.\nPara alcanzar estos gastos básicos el salario mínimo debería triplicarse para que una persona sola pueda solventarlos, sin embargo si cada año sube solo ocho pesos faltarían 30 años para que el salario mínimo fuese de 328 pesos y una persona pudiese ganar $9,840.00 pesos al mes.


Funcionamiento de Splive Player con listas – Tecnifica |Tu blog informativo sobre tecnología\nFuncionamiento de Splive Player con listas\nPosted On : enero 8, 2019 Published By : Roni\nHablamos de Splive Player como una aplicación que nos permite ver un multitud de canales de televisión en streaming y puedes disfrutar de los grandes eventos deportivos del momento, ver series o películas y en definitiva podemos decir que puedes tener prácticamente cualquier contenido televisivo de cualquier país mundo. Es una aplicación que puedes descargar para Android totalmente gratuita para los usuarios y posteriormente añadir las listas Splive Player que es una de las mejores opciones que ofrece el mercado en la actualidad.\nLa operación podemos decir que es muy similar a la del wiseplay, gse iptv, ott player, básicamente lo que tenemos que hacer es disponer de una lista m3u y la aplicación reproduce directamente los enlaces o cargar una lista física a tu dispositivo móvil. Posteriormente solamente tienes que dirigirte a lista cargada anteriormente y disfrutar de su contenido. Es importante asegurarse de que lista esta actualizada para no tener problemas a la hora de reproducirla.\nLa última actualización de esta aplicación nos permite tener muchas más funciones para ver los canales con su guía EPG. Podemos añadir las listas de reproducción a través de tres opciones (manual, QR scan y archivo .m3u). La descargar podemos realizar directamente desde de Play Store lo que lógicamente es una facilidad para los usuarios de Splive Player.\nReproductor de TV de alta definición\nSplive Player funciona en TV Box, Fire Stick, tablets y cualquier smartphone con sistema operativo Android. Recomendamos que lo instale en al menos un dispositivo que tiene una versión de Android superior a 4.0 kitkat. En estas nuevas versiones, las aplicaciones funcionan de forma más optimizada y con un mejor rendimiento.\nCómo agregar listas de iptv a splive player en Android\nPara instalar / añadir listas Splive Player en formato m3u es muy fácil especialmente si es una lista remota. Como sólo tenemos que pegar la URL de la lista remota iptv. Como ejemplo, vamos a dejar abajo las indicaciones:\nPaso 1: Abra la aplicación, haga clic en el botón Agregar lista (+). Entonces, de nuevo, debemos hacer clic en el signo (+) para añadir la lista.\nPaso 2: Aquí tenemos que seleccionar la primera opción (manualmente), pues vamos a colocar el enlace de la lista iptv remota. Sólo tienes que pegar y hacer clic en “Cargar lista”.\nÚltimo paso: tenemos que esperar que los canales carguen, cuando lo hayan hecho, seleccionamos uno de ellas para reproducirla.\nSplive player Apk y PC\nEl apk no está disponible en la tienda de aplicaciones de smart TV samsung, lg, sony etc., porque no hay compatibilidad con estos sistemas operativos. La única forma de ver canales en línea en un televisor es a través de una caja de televisión. Otra forma de ver los canales es a través de un cromecast, simplemente transmitir la reproducción de los canales de nuestro teléfono móvil al cromecast y ya puedes ver en el televisor lo que tienes en el dispositivo móvil.\nEs posible instalar TV splive en un PC con Windows 7/8 o 10, también es posible en un ordenador Apple (iMac, Macbook Pero). Pero para hacerlo es posible descargar e instalar un programa llamado “emulador”.\nPosted in: Aplicaciones Móviles


Al menos nueve muertos, incluidos seis italianos, en atentado suicida en Kabul - Sputnik Mundo Widgets Magazine\nAl menos nueve muertos, incluidos seis italianos, en atentado suicida en Kabul\n13:56 17.09.2009 (actualizada a las 20:29 10.12.2014) URL corto\nKabul/Moscú, 17 de septiembre, RIA Novosti. Al menos tres afganos murieron y 38 resultaron heridos en atentado terrorista perpetrado hoy en Kabul, informó a medios de prensa el ministro de Sanidad de Afganistán, Said Amin.\nPor su parte, fuentes militares, citadas por la agencia ANSA, reportaron la muerte de seis soldados italianos.\nUn terrorista suicida atacó con coche bomba un convoy militar italiano que se dirigía a la embajada de EEUU desde el aeropuerto internacional de Kabul. El atentado fue perpetrado alrededor de las 12.20 horas locales.\nSegún informó corresponsal de RIA Novosti, en el lugar del atentado se encuentran los restos mortales de al menos seis personas más.


BOE.es - Documento BOE-A-2009-17579\n«BOE» núm. 267, de 5 de noviembre de 2009, páginas 92571 a 92598 (28 págs.)\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Tecnocom España Solutions, S.L.» (Código de Convenio n.º 9017602), que fue suscrito, con fecha 17 de septiembre 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CCOO y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:\nConvenio Colectivo de «Tecnocom España Solutions, S.L.»\n1.1 Ámbito Territorial.–El Convenio afectará a todos los Centros de Trabajo de «Tecnocom España Solutions, S.L.» existentes en el territorio nacional.\n1.2 Ámbito personal.–Alcanza a todo el personal que trabaja en los Centros de Trabajo indicados en el punto anterior, el día de la firma del convenio.\n1.3 Plazo de vigencia y prórrogas.–Entrará en vigor el día de la fecha de su firma surtiendo, no obstante, efectos desde el 1 de enero de 2009, excepto en las cláusulas que expresamente se especifique otra fecha, y finalizando el día 31 de diciembre de 2009.\n1.4 Vinculación a la totalidad.–Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente en su cómputo anual.\n1.6 Compensación y absorción.–En materia de compensación y absorción de condiciones pactadas, regirán las normas legales establecidas al efecto.\n1.7 Adhesión al A.S.E.C.–Las partes firmantes del presente Convenio pactan y acuerdan su adhesión al tercer acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos, que surtirá plenos efectos en los ámbitos de obligar del presente convenio colectivo.\n1.8.1 Una vez publicado este convenio en el B.O.E. quedará automáticamente disuelta la Mesa de Negociación, quedando constituida, para las funciones que posteriormente se detallan, la Comisión de Interpretación/Vigilancia.\nDon Francisco Javier de la Torre Pertegal.\nDon José Luis García Aguado.\nDon Ricardo Sanfeliz Zurita.\nDon Jesús Martínez Carralero.\nDon Ignacio Mut Pasos.\nDon José Manuel San Segundo Gonzalo.\n2.1 Calendario y Jornada laboral.–Durante el año 2009, como base general, la jornada y el horario serán los del anexo 1.\nEl periodo de jornada de verano será de 14 semanas que comenzarán el lunes más próximo al inicio del mes de junio. En 2009, desde el 1 de junio, hasta el 4 de septiembre, ambos inclusive.\nTomando como referencia el calendario de fiestas ínter semanales de Madrid y su distribución a lo largo del año, así como el inicio y final de la jornada intensiva, y teniendo en cuenta los festivos Convenio, el resultado matemático de la operación reflejará el total de horas del presente año 2009, en este caso 1.736 horas.\n2.2 Turnos 7 x 24.–El personal de nuevo ingreso, podrá ser contratado en la modalidad de turnos que estarán explícitamente vinculados a los contratos firmados con el cliente o departamentos dedicados a dar servicios internos a la compañía conteniendo dicha cláusula.\n2.2.5 El cómputo de horas quincenal del personal que realice turnos en clientes, no podrá exceder de 70 horas, proporcionalmente a la media de horas semanales para el personal con jornada normal indicada en el calendario laboral (anexo 1). Para 2009, se establece este tope en 1.575 horas anuales.\n2.3 Vacaciones.–Todo el personal disfrutará de 22 días laborables de vacaciones al año o la parte proporcional de ellas, en caso de no permanecer el año completo en alta en la compañía.\n2.4 Permisos y licencias.–El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos más abajo expuestos y por el tiempo determinado en cada uno de ellos.\n2.4.1 Tabla de permisos–La totalidad de la tabla tendrá el mismo tratamiento en el caso de las parejas de hecho que en el de los matrimonios, siempre y cuando la legitimación de la pareja esté refrendada por un registro oficial.\nNacimiento o adopción/desplazamiento\nEnfermedad grave u hospitalización/desplazamiento\nIntervención quirúrgica (no grave)\nCónyuge/pareja de hecho (1)\nHijos/hijos políticos 1.º\n3 días (**)+2 días (**)\nPadres/padres políticos 1.º\nBisabuelo/bisabuelos políticos 3.º\nSobrinos/sobrinos políticos 3.º\n(*)\tAl menos 2 de los días serán laborables.\n(***)\tNo políticos.\n(+) Día adicional en caso de prescripción de reposo domiciliario.\n2.4.2 Atención en Urgencias de familiar hasta primer grado.–Cuando un trabajador deba acompañar a su cónyuge, hijos o padres a un Centro Médico para ser atendido en «Urgencias», se le abonará el tiempo de ausencia, siempre que lo justifique documentalmente. En el justificante deberá constar, de forma ineludible, la hora en que ha sido atendido.\n2.4.3 Ausencia por enfermedad.–Cuando el servicio médico de la Compañía (en aquellos Centros de Trabajo que lo tuvieren), o la Seguridad Social envíen a algún Trabajador a su casa por encontrarse indispuesto para el trabajo, las horas que falte para completar la jornada laboral de ese día, le serán abonadas como ausencia retribuida.\n2.4.4 Asistencia odontológica.–Por las horas que restan desde la salida del trabajo a la finalización de la jornada.\n2.4.5 Donación de sangre.–Sólo en caso de donación por el tiempo indispensable.\n2.4.6 Traslado de domicilio legal.–1 día por traslado de domicilio legal, que deberá ser justificado a petición de la Empresa.\n2.4.7 Lactancia de hijo.–Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo o a una hora de reducción de la jornada normal. Esta reducción podrá dividirse en dos fracciones. Estas reducciones se producirán siempre dentro de la jornada de trabajo en las mismas condiciones que las reducciones de jornada previstas en el punto 5.3.1 (jornada continua).\nAsí mismo, la Trabajadora podrá cambiar el citado derecho por el uso continuado de 14 días laborables de permiso que, obligatoriamente, deberá disfrutar a continuación del permiso legal por maternidad. El citado cambio tendrá validez siempre que la Trabajadora permanezca trabajando en la Compañía el periodo de lactancia teórico que le correspondiera pues, en caso contrario, no se generaría el citado derecho, es decir, la acumulación de horas de lactancia no se podrá disfrutar si viene seguida de una excedencia.\n2.4.8 Asistencia a consulta médica general o de cabecera.–Por el tiempo necesario, tanto para el empleado como para acompañar a familiares de primer grado menores de edad, minusválidos físicos, psíquicos o sensoriales, o que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.\n2.4.9 Asistencia a consulta médica especialista.–Por el tiempo necesario, tanto para el empleado como para acompañar a familiares de primer grado menores de edad, minusválidos físicos, psíquicos o sensoriales, o que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.\n2.4.10 Asistencia a exámenes.–Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.\n2.4.11 Permiso anual sin sueldo.–Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la Empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año.\n2.5 Permiso sin sueldo de 6 meses con garantía de puesto.–La compañía está obligada a conceder un permiso por un plazo de seis meses a todo el personal que lo solicite, con el único requisito de haber superado cuatro años de antigüedad en la compañía y no realizar durante dicho periodo labor retribuida en Empresas del sector. Daría derecho a la reserva del puesto trabajo con la misma categoría profesional y de centro de trabajo en aquellos cuya plantilla sea superior a ciento cincuenta trabajadores. Podrá ser solicitado por segunda vez después de haber transcurrido diez años desde su reincorporación al trabajo al término del primero y siempre por un tiempo de seis meses.\n3.1 Sueldos y salarios.–El sueldo más trienios (en adelante, salario) será siempre igual o superior a la suma del salario base, antigüedad y plus convenio (si procede) indicados en el convenio vigente del sector.\nSe hace constar expresamente que el formato aplicado al incremento salarial pactado sólo tendrá vigencia para 2009.\nLa subida salarial se aplicará sobre salario base (sueldo + trienios), con efectos desde el 1 de enero de 2009, tanto para la parte fija, como para la variable, tomando como base el salario a 31 de diciembre de 2008 y afectando al personal de alta en la compañía a la firma del convenio. En cualquier caso, los incrementos devengados por el convenio sectorial vigente no absorben ni compensan los que resulten de aplicar este convenio.\nComponentes del incremento salarial:\na) Anticipo fijo del 0,4% del salario, consolidable para todo el personal.\nb) En función de los resultados de la compañía (ver más abajo), una parte variable que estará comprendida entre el 0,4% y el 1,95% del salario y que, en función del mismo, será:\na) Para salarios menores de 45.000 euros, consolidable hasta el 1%. Resto, premio.\nb) Para salarios superiores o iguales a 45.000 euros, todo premio.\nc) Parámetros de resultados (independientes entre sí):\nValor al 100% de consecución\nConsecución presupuesto mínima-máxima\n% a aplicar al valor al 100%\nGrupo Tecnocom España.\nCargabilidad (horas de paro real).\nEl abono de atrasos del anticipo fijo se realizará en el mes posterior a la fecha de firma del presente convenio.\nEl abono de los atrasos correspondientes a la retribución variable se realizará en el mes siguiente a la publicación de los resultados de 2009.\n3.2 Tablas salariales.–Ambas partes se comprometen a continuar trabajando con el objetivo de elaborar un sistema de clasificación propio que incluya tablas salariales.\n3.3 Distribución del número de pagas anuales.–Será de 12 pagas anuales para el personal de nuevo ingreso.\n3.4 Pagas extraordinarias.–El importe es calculado única y exclusivamente sobre Sueldo más Antigüedad\n3.5 Antigüedad.–El importe correspondiente a un trienio se establece en 10,59 € por paga, para quienes cobran en 14 pagas. Y en 12,35 € por paga, para quienes cobran en 12 pagas.\nEn 2009 no se revisará este concepto.\n3.6 Disponibilidad y guardias.–El personal que disfrute de Reducción de Jornada por Guarda Legal (5.3.1) queda excluido de la obligación de realizar guardias.\n3.6.1 Personal que no pertenezca a Managed Services (por llamada).–Con el fin de que la Compañía pueda cumplir los compromisos contraídos con sus clientes, que vienen impuestos por las características del servicio contratado, el personal que no pertenezca a la Dirección de Managed Services, que esté asignado al citado servicio y que deba llevar un móvil o un portátil, o que sin llevarlo tenga que estar de guardia en sábados, festivos o fuera del horario normal de trabajo, se acogerá a las siguientes normas:\n3.6.1.2 Dotaciones y preaviso.–La empresa debe dotar al personal de guardia de los medios necesarios para realizar su labor de forma remota siempre que ello sea posible, con el fin de evitar desplazamientos del técnico a las instalaciones del cliente o de la propia empresa. Así mismo, entregará al trabajador que vaya a realizar la guardia información por escrito de las características y condiciones del servicio.\n3.6.1.3 Adscripción de técnicos voluntarios.–Existirá la posibilidad, por parte de los trabajadores, de adscribirse al régimen de disponibilidad/guardias, pudiendo estos indicar el servicio/s a los que deseasen quedar adscritos. Dicha adscripción quedará, en todo caso, sometida a la aprobación por parte de la empresa.\n3.6.1.4 Asignación de técnicos no voluntarios.–Si no existiesen técnicos voluntarios para la prestación del servicio, la empresa designará a los técnicos necesarios para la prestación del servicio bajo las siguientes premisas:\nb) El personal designado deberá tener la capacitación suficiente para realizar, con garantías, las funciones requeridas por el mismo, y en ningún caso tendrán una categoría inferior a la de Programador Senior con 3 años de experiencia o equivalente, respetando en todo caso lo recogido en la legislación laboral vigente para trabajos de categoría superior.\nc) En el período enero-diciembre el técnico realizará un máximo de 6 periodos de guardias efectivos.\nd) Ningún técnico estará de guardia más de 2 semanas consecutivas en un periodo de 4 semanas. Dicho de otro modo, siempre habrá 2 semanas de descanso cada 4 semanas.\n3.6.1.5 Pagos por disponibilidad.–El Empleado que esté adscrito a un servicio de guardia que haya prestado tales servicios percibirá por el concepto «Guardias» las siguientes cantidades:\na) Por disponibilidades realizadas en día laborable: 32,87 € por día.\nb) Por disponibilidades realizadas en sábado, domingo o festivos: 65,76 € por día.\nc) La disponibilidad semanal estándar (5 laborables y 2 festivos) se abonará a razón de 295,88 € por semana. En caso de existir algún festivo en la semana se contabilizará como días sueltos, abonando los laborables y festivos cada uno a su importe correspondiente.\nd) En los casos en que el personal esté asignado en la modalidad de adscripción voluntaria a la realización de las guardias por llamadas, el importe será de 295,88€ de forma fija no influyendo en este caso la aparición de festivos extras en la semana, exceptuando los días especiales indicados en el punto 3.6.1.8.\nb) La guardia de fin de semana incluye la realización de dos intervenciones.\n3.6.1.6 Llamadas sin intervención.–Este tipo de llamadas se computará de la siguiente forma a todos los efectos de retribución:\n3.6.1.7 Pagos por intervención.–Los técnicos implicados tendrán derecho a las cantidades reflejadas a continuación:\na) Cada intervención en un día laborable se pagará a razón de 21,21 €.\nb) Cada intervención en sábado, domingo o festivo se pagará a razón de 42,42 €.\n3.6.1.8 Días especiales.–Las guardias en los días 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero se pagarán con un importe adicional de 159,08 € por cada uno de ellos, con independencia de las intervenciones que el trabajador realice ese día.\n3.6.1.9 Descanso compensatorio.–Al margen de la retribución económica regulada en los apartados anteriores, cualquier intervención que realice un trabajador, se compensará además con 1 hora de descanso por cada hora trabajada.\n3.6.2 Personal que pertenezca a Managed Services (en espera).–El personal que pertenezca a Managed Services, que esté asignado al citado servicio y que deba llevar un móvil o un portátil, o que sin llevarlo tenga que estar de guardia en sábados, festivos o fuera del horario normal de trabajo, se acogerá a las siguientes normas:\n3.6.2.1 Por avisos.–Para el personal de Managed Services se establecen dos tipos de guardias, que conceptualmente significan dar servicios a los clientes siete días a la semana desde las 6 a las 24 horas. Tendrán carácter de voluntariedad y, una vez pactado con el técnico, el acuerdo tendrá una duración mínima de dos meses que podrá ser ampliado por acuerdo entre las partes.\nRetribución: Pago por cada día no laborable establecido en Convenio Colectivo a razón de 47,73 €.\n3.6.2.2 Extensiva.–Las guardias extensivas tendrán carácter voluntario y una vez pactadas con el técnico, el acuerdo tendrá una duración mínima de 2 meses que podrá ser ampliada por acuerdo entre las partes.\nCuando el número de avisos a intervenir se prevea, previa su ejecución, de la suficiente magnitud para saturar la actividad de un técnico, la compañía establece un único pago de 478,30 € a la semana, que sustituye a la guardia por avisos como retribución total de los avisos realizados. También en este caso se pagarán los kilómetros recorridos al precio pactado en este Convenio Colectivo.\n3.7 Plus de disponibilidad.–Para el personal perteneciente a la Dirección de Managed Services que atiende a los productos o servicios que después se citarán, se obliga a atenderles en sábados y festivos. Los técnicos serán voluntarios y, en caso de no existir voluntarios, la Compañía establecerá un turno rotatorio entre dichos técnicos. A cambio de esta prestación, la Compañía les abonará las horas trabajadas como extraordinarias y la cantidad de 50,39 € por día, en las fechas en que tenga que estar disponible. Esta cantidad se cobrará aún cuando el técnico no deba atender ningún aviso.\nTodos los productos y servicios que comercializa «Tecnocom España Solutions, S.L.».\nAsimismo y bajo las mismas condiciones de excepcionalidad, en caso de que el personal tuviera que trabajar en los periodos de descanso semanal, cuando entre en conflicto con el tema del descanso semanal regulado en el 37.1 del E.T., las horas trabajadas se cambiarán por descanso con las correspondientes horas laborales. Esta compensación por descanso será determinada en un 50% por la empresa y en el otro 50% por el trabajador. Como norma, se elegirá el día laborable más próximo a la fecha en que se hubiesen realizado tales horas.\n3.8 Horas extraordinarias.–Las horas extraordinarias serán voluntarias.\nTotal horas anuales * 1,20 redondeado al múltiplo de 5 más cercano.\nSiendo 1,20 el incremento a aplicar por considerar los sábados como laborables, exclusivamente a efectos del cómputo de este concepto.\nEn 2009, el cálculo se realizará con el salario existente en el momento de imputación de dichas horas, es decir, no se aplicará retroactividad por incrementos salariales posteriores.\n3.9 Personal de baja por enfermedad.–Se complementará el subsidio oficial por enfermedad común hasta el 100% del sueldo más antigüedad.\n3.10 Pago mensual.–El pago a todo el personal se realizará el último día laborable de cada mes.\n3.11 Pago bancario.–El pago de las retribuciones tendrá lugar mediante transferencia bancaria con carácter general y obligatorio, con libertad de elección para el empleado del Banco o Caja al cual desee le sea transferida la retribución.\n4.1.1 Subvención comida.–La compensación económica que se pactó en 2004 conlleva la renuncia del personal existente en plantilla a la firma de dicho Convenio 2004, a cualquier futura petición de comedores de Compañía (locales, pluses o servicios).\n6,36 € sin justificación o hasta 9,55 € con factura.\n4.1.2 Plus transporte.–Para este concepto, la cantidad anual a percibir será de 1.200 €, lo que implica que se pagará mensualmente la cantidad de 100 € en nómina.\nDías laborables 2009 (260)-Festivos convenio (15)–Vacaciones normales (22) = 223.\nPor lo que se establece para 2009 un precio día de 5,38 €.\nNo darán derecho al cobro de este plus los días de ausencia al trabajo por los motivos que se indican a continuación, descontándose en estos casos 5,38 € por cada día laborable.\nNo darán derecho al cobro de este plus, descontándose en estos casos también 5,38€ por cada día de pérdida de derecho, los días que la compañía abone los gastos de desplazamiento del trabajador, en las condiciones recogidas expresamente en los distintos puntos del apartado 4.2 del presente convenio.\nSí darán derecho al cobro de esta cantidad (5,38 €) los días que, tras incorporarse al centro de trabajo, el trabajador, por causas laborales, deba desplazarse al domicilio de un cliente. En este caso la compañía abonará también los gastos de desplazamiento ocasionados.\nTodos los importes surtirán efectos a partir del 1 de julio de 2009.\n4.2.1.1 Con pernocta.–Tendrá el mismo tratamiento que un desplazamiento nacional fuera de provincia.\n4.2.1.2 Sin pernocta.–En los desplazamientos dentro de la provincia a la que está adscrito el trabajador, pero fuera del municipio de su centro de trabajo, que no obliguen a pernoctar fuera de su domicilio habitual, el trabajador podrá elegir una de las dos opciones siguientes, estando obligada la compañía a respetar dicha elección:\nA. Pago en concepto de Gastos Otros Municipios de 11,67 € diarios sin necesidad de justificación en jornada partida. Cuando sea en jornada intensiva, viernes, sábados o festivos la cantidad será de 14,85 €.\nB. Pago de 5,94 € diarios más el número de kilómetros (ida y vuelta) recorridos al precio oficial del kilómetro de la empresa, en concepto de gastos otros municipios, mediante justificación en hoja de gastos (se toma como origen el centro de trabajo al que está adscrito el trabajador) en jornada normal. Cuando sea en jornada intensiva, viernes, sábados o festivos la cantidad será de 9,12 €.\n4.2.2 Desplazamientos interprovinciales e internacionales.–En los días en los que se produce el desplazamiento desde o hacia el lugar de residencia del trabajador, el abono por parte de la Compañía de todos los gastos de transporte excluirá el derecho al cobro del plus transporte.\n4.3 Régimen normativo para los desplazamientos.–La solicitud de los desplazamientos que impliquen pernocta se comunicará al trabajador con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad y, en el caso de ser al extranjero, se comunicará por escrito.\nDesplazamientos dentro del territorio nacional:\nLa media dieta (1/2 del importe de la dieta, equivalente a 16,60 € en jornada normal y 18,35 € en jornada intensiva) y la dieta se aplicarán respectivamente, en los casos en que el empleado deba hacer una o dos comidas fuera de su residencia habitual, pernoctando en su domicilio.\n4.4 Precio del kilómetro.–El precio por kilómetro se revisará semestralmente los días 1 de enero y 1 de julio del año en curso, aplicándose la siguiente fórmula, tanto al alza como a la baja.\n(Diferencia entre precio del litro de combustible actual y previo) * (7 litros/100 kms).\nLos valores anteriores se tomarán de la web del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, apartado: «El Petróleo», opción: «Informe mensual». URL: http://www.mityc.es/Petroleo/Seccion/Precios/Informes/InformesMensuales/\n4.5 Seguro de coche.–Todo trabajador que ponga un vehículo a disposición de la Compañía está obligado a contratar un seguro a terceros que cubra la responsabilidad civil obligatoria y la voluntaria para dicho vehículo.\n4.6 Multas de circulación.–Está fijado en seis el número máximo anual de multas a cargo de la compañía, a todo el personal que utilice el vehículo como herramienta habitual de trabajo y esté autorizado para ello. En función de lo indicado en el boletín de denuncia, la Compañía abonará el 100% del importe de las leves y el 50% de las graves. Las muy graves serán íntegramente a cargo del trabajador.\n4.7 Régimen de desplazamientos durante los cursos.–La compañía abonará un viaje de ida y vuelta para visitar a la familia, al personal que siga cursos de duración superior a un mes. El viaje se realizará en los días no laborables que elija el empleado. Igualmente, la compañía abonará los gastos de viaje que se produzcan por situaciones de fuerza mayor, debidamente justificadas.\n4.8 Traslados.–Se considerará traslado cuando el empleado pase a desarrollar su actividad en un centro de trabajo de un municipio diferente al de su centro de adscripción que implique un cambio de domicilio permanente de duración indefinida.\n4.8.1 Compensación por traslado por solicitud de la compañía.–Las condiciones mínimas de compensación por traslado serán las siguientes:\n4.8.2 Compensación por traslado por solicitud del trabajador.–Cuando el traslado se produzca por solicitud del interesado, previa aceptación por la compañía, éste no tendrá derecho a ninguna compensación. La solicitud y la respuesta se realizarán por escrito con un mínimo de un mes de antelación.\n4.9 Permuta de puestos.–Los empleados destinados en localidades distintas que pertenezcan a la misma categoría y grupo profesional y con una misma especialización podrán concertar la permuta de puestos, a reserva de lo que libremente decida la empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Aceptada la permuta, los interesados no tendrán derecho a indemnización por traslado, ni a tiempo de permiso, ni a dietas. En caso de no aceptarse la permuta, los solicitantes tendrán prioridad a la hora de cubrir las plazas que surjan en los centros de trabajo solicitados, siempre que sean de la misma categoría y grupo profesional y especialización. La solicitud y la respuesta, con sus justificaciones se realizarán por escrito.\n5.1.1 Cuantía.–La cuantía de ayuda a estudios pasa a ser de 260 €.\nAplicación para las peticiones que se realicen para el curso académico 2008/2009.\n5.1.2 Reducción de jornada por estudios.–El personal que curse alguno de los estudios establecidos en el punto 5.1.1 tendrá derecho a una reducción de su jornada en media, una, una y media o dos horas a su elección, con reducción proporcional de la remuneración, por la total duración del curso académico. La concesión de dicha reducción estará supeditada, en todo caso, a las posibilidades de organización del trabajo por parte de la Dirección.\n5.1.3 Elección de turno de personal que realice estudios oficiales.–El personal que curse los estudios establecidos en el punto 5.1.1, tendrá derecho a preferencia a elegir turno de trabajo (si en su departamento o sección existiere esta modalidad) cuando su horario laboral sea incompatible con el de sus estudios, dentro de las posibilidades de organización del trabajo por parte de la Dirección. La solicitud y respuesta se formalizará por escrito.\n5.2 Reducción de jornada por causas justificadas.–Esta será de un tercio de la jornada, con la respectiva reducción salarial proporcional. Se podrá llevar a efecto siempre que las necesidades del departamento/proyecto queden cubiertas y atendidas, sin que se obligue a contrataciones externas. La solicitud y respuesta se formalizarán por escrito.\n5.3.1 Reducción de jornada por guarda legal/cuidado de familiares.–Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\n5.4 Préstamo de vivienda.–Su importe máximo es 5.800 € a devolver en 60 mensualidades, no devengando intereses.\n5.5 Préstamo personal\nLa cuantía máxima del préstamo personal queda establecida en 1.400 € a devolver en 15 mensualidades, no devengando intereses.\n5.6 Anticipos.–Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.\n5.7 Campamento de Vacaciones de verano para hijos de empleados.–El valor máximo por plaza de campamento incluido el desplazamiento se establece para el presente año en 475 € por niño.\n5.8 Seguro de accidentes.–Todo el personal tendrá derecho a un seguro de accidentes 24 horas sin coste para el trabajador. Los capitales asegurados en la póliza de seguro de accidentes se incrementarán cada tres años en la misma cuantía que la suma de los IPC reales del periodo comprendido redondeada al % entero más cercano.\n5.9 Seguro de vida.–Durante la vigencia del Convenio, cada trabajador mantendrá los seguros de vida que tuviera a la fecha al 31 de diciembre de 2002, no admitiéndose nuevas adhesiones desde el 1 de enero de 2003.\n5.10 Ayuda por nupcialidad.–Con motivo de su enlace matrimonial, o inscripción en registro civil como pareja de hecho, todo trabajador tendrá derecho a una ayuda de 210 €.\n5.11 Ayuda por nacimiento.–Con motivo del nacimiento de uno o varios hijos, todo Trabajador tendrá derecho a una ayuda de 210 € por cada uno de ellos.\n5.12 Jubilación a los 65 años.–La edad obligatoria de jubilación será la de 65 años, siempre que el trabajador tenga acreditado el derecho a percibir pensión de jubilación de la Seguridad Social; en consecuencia el trabajador deberá jubilarse en el transcurso del mes natural en que acceda a dicha edad, en dichos casos la Empresa incorporará a un trabajador por cada persona que se jubile en dichas circunstancias.\n5.13 Conversión de temporales a indefinidos.–Aquellos trabajadores con contrato temporal, que cuenten con una antigüedad en la empresa superior a 4 años, pasaran a contrato indefinido.\nPara los existentes a la fecha de firma, el plazo de conversión será, como máximo, el 31 de marzo de 2010.\n6.1 Definición y principios generales.–Se considera falta toda acción u omisión que suponga una infracción o incumplimiento de deberes laborales derivados de lo establecido en este acuerdo o de otras normas de trabajo vigentes.\n7.1 Principios generales.–Se considera la formación como un elemento fundamental para el mantenimiento de la competitividad de la empresa y el desarrollo profesional de los Trabajadores, que permitirá una rápida adaptación a nuevos métodos y tecnologías y la anticipación a las nuevas formas del mercado.\n7.2 Tiempo de formación.–Las acciones formativas de interés para el desempeño profesional encomendado, solicitadas por la empresa, se realizarán dentro de la jornada laboral teniendo la consideración de tiempo efectivo de trabajo.\n7.3 Planificación, participación y control de la formación.–Como paso previo a la elaboración del plan anual de formación, la Dirección de la Empresa se reunirá con la representación de los trabajadores con el fin de que estos aporten ideas, sugerencias e inquietudes que serán consideradas en la elaboración de dicho plan. Así mismo, la representación de los trabajadores realizará el seguimiento del desarrollo de las acciones formativas y todas aquellas atribuciones que le confiera el Acuerdo Nacional de Formación continua vigente en cada momento. La firma de la solicitud de subvención para los planes de formación de la compañía queda reflejada en el punto 9.4 del presente convenio.\n7.4 Anuncio de vacantes.–En los casos en que se produzcan vacantes internas o exista la posibilidad de contratación externa, se publicará con anterioridad en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo y/o en la Intranet el perfil buscado para el puesto. Queda, no obstante, a la libre potestad de la compañía, la elección final del candidato y la contratación de la persona, siempre que se justifique ante los representantes de los trabajadores del centro.\n8.1 Disposición general.–Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen al desarrollo de la Protección de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevención, las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a cualquier actividad realizada por Tecnocom España Solutions y cualquier otra disposición o norma que pueda publicarse durante la vigencia de este convenio.\n8.2 Plan de prevención.–La empresa elaborará un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, bianual y documentado, de acuerdo a lo establecido en la Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, que será revisado anualmente, tanto en lo realizado, como en lo planificado, por el Servicio de Prevención de Riesgos de la Empresa y que tendrá, al menos, los siguientes contenidos:\n8.3 Prevención específica.–La Empresa observará las medidas de seguridad y salud establecidas en el R.D. 488/1997 de 14 de abril y demás normativa aplicable, al objeto de que las condiciones y modos de trabajo no alteren la salud del trabajador. Se realizará una revisión/actualización de los riesgos específicos de los puestos de trabajo en función de las categorías funcionales y/o profesionales cuando queden establecidas definitivamente por la empresa.\n8.4.1 Delegados de Prevención.–Los Delegados de Prevención son los representantes de los Trabajadores con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.\nAunque la Ley indica que los Delegados de Prevención serán designados por y entre miembros de Comités de Empresa o Delegados de Personal según proceda en cada caso y en el número y con las competencias previstas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las partes negociadoras del Convenio pactan el siguiente sistema de designación de los delegados de prevención: los Delegados de Prevención serán designados por los representantes de personal, en el ámbito de los órganos de representación, entre todos los trabajadores adscritos al centro de trabajo correspondiente a su ámbito de representación.\nb) Los delegados de prevención que no sean miembros de la representación unitaria de los Trabajadores, tendrán las competencias y facultades establecidas en dicho artículo 36 y se les reconocerán las garantías establecidas en los apartados 2, 3 y 4 del artículo 37. Además, para estos delegados se garantiza no ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su labor como delegado de prevención, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del E.T. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su labor como delegados de prevención.\n8.4.2 Comités de Seguridad y Salud.–Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 ó más trabajadores con la composición y competencias definidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.\n8.4.3 Mesa Intercentros de Seguridad y Salud.–De acuerdo a lo establecido en el artículo 83 apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la creación de una Mesa Intercentros de Seguridad y Salud que estará integrada a partes iguales entre miembros designados de los Delegados de Prevención de los Comités de Seguridad y Salud (seis miembros representantes de los Comités de Seguridad y Salud de cada centro, que serán designados por y entre los Delegados de Prevención miembros de dichos Comités de Seguridad y Salud, en función de su representatividad, y seis miembros designados por la empresa).\n8.5 Vigilancia de la Salud.–La empresa garantizará, a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.\n8.6 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.–La empresa garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido (embarazadas, lactancia, etc.), incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.\n9.1 Disposición general.–Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen al desarrollo de un Plan de Igualdad en los términos recogidos en la Ley.\nPara ello, se constituye una comisión de trabajo, compuesta por:\n10.1 Disposición general.–Las partes firmantes del presente convenio se emplazan a estudiar conjuntamente la posibilidad de regular el Teletrabajo.\nD. José Rivas Propín.\n11.1.1 En materia de representación colectiva y acción sindical, se aplicará la normativa legal vigente.\n11.1.2 En materia de crédito de horas mensuales retribuidas que la ley otorga a los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, se observarán las siguientes normas:\n11.2.1 Locales y tablón de anuncios.–La empresa pondrá a disposición de los delegados de personal o del Comité de Empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios, asimismo se les facilitará un lugar en la Intranet de la empresa.\n11.2.2 Acceso al correo electrónico.–Los Delegados de Personal, Comités de Empresa y Secciones Sindicales tienen el derecho a usar el sistema de correo electrónico corporativo para la actividad sindical, a enviar y recibir correos interna y externamente.\n1) Se establece un máximo por envío de 400 Kbytes, que será aumentado anualmente en un 10%. En el caso de confluencia de envíos, la Empresa garantizará al menos un envío diario a cada Sección Sindical o Comité que lo solicite.\n2) Cada Comité de Empresa / Sección Sindical tendrá una dirección propia de envío de la cuál será responsable la persona que designe el Comité de Empresa/Sección Sindical.\n3) En caso de utilizar las listas de distribución corporativas, será previa petición a la empresa. Para ello, la persona responsable enviará a la Dirección de Recursos Humanos. una nota indicando que se va a enviar un correo, así como el ámbito de envío. La Dirección de Recursos Humanos solicitará la autorización del citado envío con carácter de urgencia, al departamento técnico mediante el procedimiento que éste tenga definido, otorgando autorización al envío a la citada dirección en un plazo no superior a 24 horas.\n11.2.3 Acceso a internet.–Los Comités de Empresa/Sección Sindical y sus representantes tienen derecho a acceder a Internet a través del servidor de la Compañía de acuerdo a las normas generales que la Compañía tenga establecidas para el uso de Internet. El Comité de Empresa/Sección Sindical tiene el derecho a crear su propio sitio Web utilizando los medios o posibilidades del servidor de Intranet/Internet de la Compañía, siempre que dichos medios estén técnicamente disponibles. El Comité de Empresa/Sección Sindical tendrá derecho a colocar el tipo de material que considere adecuado en su sitio Web siempre que no contenga comentarios ofensivos o discriminatorios basados en el género, edad, sexualidad, raza, religión, discapacidad o apariencia de las personas.\n11.3 De la acción sindical.–Los trabajadores podrán recibir la información que le remita su comité o Sección sindical a través de todos los medios de comunicación existentes en cada momento.\n11.4 Comité Intercentros.–Se prorroga por el plazo de vigencia del presente convenio la actividad del Comité Intercentros, que estará integrado por 13 miembros pertenecientes a los distintos Comités de Empresa y designados por las Secciones Sindicales proporcionalmente según los resultados electorales considerados globalmente, de acuerdo con el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, que tendrá exclusivamente las siguientes competencias:\n11.4.1 Formación.–Con el plazo de vigencia de este Convenio se crea una Comisión Paritaria de 4 miembros (2 de la representación Empresarial y 2 de la representación de los Trabajadores, nombrados estos últimos de entre los representantes legales de los trabajadores pertenecientes a las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo) con carácter consultivo.\n11.5 Bolsa de horas sindicales.–Se podrán acumular anualmente las horas sindicales de uno o más miembros de la misma Sección Sindical con arreglo a los siguientes criterios:\nCalendario Laboral de Madrid Año 2009\nEntrada en vigor, con la salvedad indicada, el 17 de septiembre de 2009.\nSE DICTA EN RELACION y publica un nuevo Convenio por Resolución de 3 de octubre de 2011 (Ref. BOE-A-2011-16837).


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