BOE.es - Documento BOE-A-2015-5735\nResolución de 8 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Salestarget, SL.\n«BOE» núm. 124, de 25 de mayo de 2015, páginas 43786 a 43808 (23 págs.)\nVisto el texto del Convenio colectivo de la empresa Salestarget, S.L. (código de Convenio número 90102162012015), que fue suscrito con fecha 23 de febrero de 2015, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y, de otra, por los delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nMadrid, 8 de mayo de 2015.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.\nCONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SALESTARGET, S.L.\nEl presente Convenio se suscribe entre la representación legal de los trabajadores y la representación de la Empresa Salestarget, S.L. (de aquí en adelante, «la Empresa»), por lo que el presente Convenio tendrá eficacia general dentro del ámbito de aplicación del mismo.\nLas partes firmantes del presente Convenio colectivo, en su compromiso de velar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y respetando lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, manifiestan que en el texto del presente Convenio colectivo se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a trabajadoras y trabajadores sin que en ningún caso pueda ser considerado como discriminación por razón de sexo.\nEl presente Convenio afectará a la totalidad del personal que trabaje en la Empresa y que se incorpore a la misma, excepto a aquellos trabajadores a los que se refieren los artículos 1.º, párrafo 3, y 2.º del Estatuto de los Trabajadores, y a Directivos y Directores provinciales.\nEste Convenio afectará exclusivamente a los centros de trabajos radicados en todas aquellas provincias en que desarrolle su actividad la Empresa.\nArtículo. 3. Ámbito temporal.\nEste Convenio entrará en vigor con efectos del día 1 de enero de 2015 y su duración será hasta el 31 de diciembre del 2020, teniendo una duración de cinco años y prorrogándose automáticamente al vencimiento, por años naturales si no mediara denuncia de las partes manifestada con 30 días de antelación. Finalizada la vigencia y hasta tanto no sea sustituido por otro Convenio, se prorrogará por periodos anuales el contenido normativo del mismo.\nArtículo 4. No vinculación a la totalidad.\nLas condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente. No obstante lo anterior, y en el supuesto de que por resolución judicial o extrajudicial, parte o la totalidad fuera declarado inaplicable, el resto de las condiciones, obligaciones y derechos reflejados en la presente norma convencional seguirán siendo plenamente aplicables.\nArtículo 5. Normas subsidiarias.\nEl presente Convenio está llamado a regular las condiciones laborales de los trabajadores de esta Empresa, y ello con carácter prevalente sobre cualquier otra norma, salvo que la misma tenga un carácter imperativo absoluto (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales). De igual forma el presente Convenio se completa y se debe de integrar por las normas de actuación interna puestas de manifiesto en los manuales de procedimiento y en las concretas instrucciones que en él se incluyen, con especial mención de las relativas a la seguridad y salud laboral.\nLas partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión, o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc. Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción profesional, la formación, la estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que les son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, la integridad física y moral, son derechos fundamentales de la persona contemplados en la Constitución Española, además de los derechos contenidos en el Estatuto de los Trabajadores de respeto a la intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. Los firmantes del presente Convenio se comprometen a trabajar en la implantación de políticas y valores, con distribución de normas y valores claros en todos los niveles de la organización, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso donde se respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas. Por ello manifiestan su compromiso por mantener entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan.\nTodas las referencias realizadas a trabajadores, hijos, interesados, y cualquier otra de aparente género masculino, se redactan así para buscar la mayor simplificación en la redacción del texto, y se entienden efectuadas en género neutro; es decir, también referidas al género femenino, salvo en aquellos casos en que, por imperativo legal, correspondan a la mujer.\nArtículo 7. Ingreso en la Empresa.\nEl ingreso del personal se ajustará a las normas legales y reglamentarias, previa realización de las pruebas de ingreso que considere oportunas, en atención a la vacante a cubrir.\nLos trabajadores al inicio de la relación laboral recibirán la información y formación sobre prevención de riesgos del trabajo y sobre la específica de su ocupación.\nLa duración del período de prueba será de seis meses para los grupos profesionales primero y segundo y de dos meses para el resto de grupos profesionales.\nDurante el período de prueba el contrato podrá resolverse a instancia de cualquiera de las partes, mediante comunicación escrita a la otra parte sin necesidad de preaviso ni especificación o concurrencia de causa y sin derecho a indemnización.\nLas situaciones de incapacidad temporal, maternidad o paternidad, y adopción o acogimiento que pudieran concurrir durante el período de prueba, no interrumpen el cómputo del mismo.\nSi en el momento de contratar a un trabajador, este hubiese estado con anterioridad vinculado con la Empresa por un contrato de naturaleza temporal para el mismo Grupo Profesional, ello supondría la posibilidad de incluir en el contrato indefinido un periodo de prueba por el tiempo que le restase hasta cumplir el periodo de duración máxima establecida, en función del grupo profesional en el que se encontrase encuadrado el trabajador.\nEn el supuesto de que se contratase a un trabajador mediante un contrato de naturaleza temporal y, posteriormente, su vínculo laboral se transformase en indefinido pero en un grupo profesional distinto, la Empresa tendrá la opción de constituir un nuevo periodo de adaptación por la duración máxima establecida en función del grupo profesional en el que se encontrase encuadrado el trabajador. En este último caso, la no superación del periodo de adaptación por parte del trabajador supondría el retorno al grupo profesional en el que se encontraba encuadrado de manera previa y bajo las mismas condiciones tanto salariales como contractuales que regían con anterioridad.\nArtículo 9. Cese voluntario en la Empresa.\nCuando el trabajador desee dejar de prestar servicios en la Empresa, deberá comunicarlo por escrito con una antelación mínima de:\nGrupos profesionales primero y segundo: 30 días.\nLa Empresa podrá prescindir de los servicios del trabajador en fecha anterior a la comunicada por el trabajador, siempre que abone el salario correspondiente hasta la fecha que el interesado indicaba de cese voluntario.\nEl incumplimiento del preaviso por parte del trabajador dará derecho a la Empresa a descontar el importe del salario de cada día incumplido.\nArtículo 10. Contratos de trabajo. Modalidades de contratación.\nLa contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación vigentes en cada momento y a las específicas que figuran en el presente Convenio colectivo, comprometiéndose a la utilización de los distintos modos de contratación previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.\nOrganización del trabajo - Grupos profesionales\nLa organización del trabajo corresponde a la Empresa y formará parte de las competencias de los representantes de los trabajadores y de la Dirección de la Empresa respecto del mantenimiento y la promoción de actitudes de flexibilidad, colaboración y diálogo, que conduzcan y contribuyan activamente en una mejora continua de la organización del trabajo.\nDichas facultades tendrán en su caso las limitaciones impuestas por las normas legales de obligado cumplimiento y por el respeto debido a la dignidad personal del trabajador.\nEn el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al Empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente Convenio y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el Empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.\nEl Empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores discapacitados, así como el deber de información y consulta establecido en el artículo 64 del ET.\nEl personal sujeto al presente Convenio colectivo se clasificará, en función de las exigencias y aptitudes profesionales, formación-titulación, y contenido general de la prestación, y que se definen en los siguientes grupos profesionales, en base a los contenidos específicos.\n1. Grupo profesional primero.–Personal técnico y titulado.\nSe trata de aquellos trabajadores que desarrollan sus funciones con alto nivel de autonomía, iniciativa y responsabilidad, con conocimientos específicos complejos, por áreas funcionales u objetivos definidos. Dirigen, supervisan y gestionan la Unidad de Negocio.\nTitulación-Formación: Titulación Universitaria de Grado Superior-máster y/o habilitante, y/ o experiencia y conocimientos consolidados en el ejercicio de puesto similar o de su especialidad.\nTareas, cometidos y funciones inherentes al grupo profesional primero, siendo funciones enunciativas, orientativas y no exhaustivas:\na) Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de la Unidad de Negocio.\nb) Gestión de proyectos, campañas, control de las ventas, cumplimientos de objetivos y estrategias generales de la Unidad de Negocio.\nPuestos de trabajo de referencia: Responsable Unidad de Negocio, Gerente de zona, Director de RRHH, Responsable de Cuenta de Negocio, etc.\n2. Grupo profesional segundo: Personal Técnico Administrativo.\nSon aquellos trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa, responsabilidad y con objetivos globales definidos, realizan funciones las cuales suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., y todo ello en las respectivas Áreas de Negocios. En este sentido, estos trabajadores cuentan con conocimientos profesionales o análogos, así como destreza y pericia en el uso de aplicaciones informáticas y de las nuevas tecnologías a nivel de usuario, ejecutando los trabajos bajo dependencia media respecto de los trabajadores encuadrados en el grupo profesional primero.\nTitulación-Formación: Titulación Universitaria de Grado Medio, Formación Profesional de técnico especialista, o equivalente Educación Secundaria Obligatoria, o formación equivalente adquirida en su puesto de trabajo o experiencia profesional previa, todo ello con un mínimo de dos años de duración.\nTareas, cometidos y funciones inherentes al grupo profesional segundo, siendo funciones enunciativas, orientativas y no exhaustivas:\na) Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar el Área de Negocio, Área, Servicio o Departamento de un centro de trabajo.\nb) Coordinación de equipos.\nc) Asume la responsabilidad concreta de un departamento mercantil del centro de trabajo, aplicando normas para la adecuada organización y distribución del trabajo.\nd) Realización de pedidos generales de mercancía, orientaciones y criterios de venta en el departamento o centro de trabajo y marketing y actividad promocional, análisis y diseño de la distribución física en los establecimientos, organizar la composición de los artículos expuestos a la venta.\ne) Responsable del correcto funcionamiento del establecimiento asegurando las existencias de los productos realizando los pedidos correspondientes.\nf) Realización del cuadro horario del personal del centro a su cargo y la apertura y cierre del centro.\ng) Efectúa el cierre de operaciones.\nh) Velar por el cumplimiento de la normativa interna en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud Laboral.\ni) Velar por el cumplimiento de las diferentes directrices en materia de Calidad establecidas por la Dirección de la Empresa.\nPuestos de trabajo de referencia: Oficial Administrativo de Primera, Coordinadores Comerciales, Responsable Prevención de Riesgos Laborales, Responsable de Calidad, Responsable de Tienda, Comercial, Formador, Jefe de Equipo o Sección, etc.\n3. Grupo profesional tercero: Personal Técnico de Grado Medio.\nSon aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizarán funciones que supongan la supervisión de equipos realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor, llevando a cabo los trabajos con instrucciones específicas, dependencia funcional y jerárquica alta, con necesidad de conocimientos formativos básicos, y/o período de adaptación entre 2 y 6 meses, trabajos rutinarios o estandarizados, pudiendo implicar el uso de máquinas u otros medio sencillos.\nTitulación-Formación: Enseñanza Secundaria obligatoria, y/o formación específica, o FP 1 o equivalente, o conocimientos adquiridos en el desempeño de un trabajo o profesión similar, durante un tiempo mínimo de un año de duración.\nPuestos de trabajo de referencia: Oficial Administrativo de Segunda, Jefes de Equipo, Encargado de Tienda, etc.\n4. Grupo profesional cuarto: Personal Auxiliar.\nSon aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de la Empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación. Se exige conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Realización de trabajos sencillos, y básicos. Se les puede requerir esfuerzo físico y manejo de maquinaria sencilla, pudiendo requerir de formación específica.\nTitulación-Formación: O certificado de escolaridad o similar, o experiencia adquirida en el desempeño de un trabajo o profesión equivalente o relacionados con la tarea que desempeña.\nTareas, cometidos y funciones inherentes al grupo profesional cuarto, siendo funciones enunciativas, orientativas y no exhaustivas:\na) Tareas de venta y comercialización de productos de acuerdo con el Área de Negocio a las que estén adscritos.\nb) Tareas de gestión de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.\nc) Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación, etiquetado de productos, etc.\nd) Orientación a los/as clientes/as en sus compras, les informa de las características del producto, calidades, etc., y realización de las tareas necesarias para la venta del producto al cliente.\ne) Instalación de escaparates, preparación de los mismos e instalación de elementos publicitarios.\nf) Reparación y comprobación terminales, líneas.\ng) Ejecución con iniciativa propia de trabajos que por su grado de perfección y responsabilidad requieren un dominio total de la profesión y conocimiento del producto.\nh) Realización del cobro de la venta de los artículos, cambio y caja.\ni) Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros, al efecto de movimiento diario.\nPuestos de trabajo de referencia: Promotor/a de Ventas, Dependiente, Viajante, Cajero, Personal Administrativo, etc.\n5. Grupo profesional quinto. Personal de Apoyo.\nSe trata de aquellos trabajadores cuyas tareas se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas, las cuales podrían requerir escasa formación o conocimientos muy elementales. No necesitan de formación específica, salvo en aquellos casos concretos, en los cuales, atendiendo a la singularidad del puesto de trabajo ocupado así como a la particularidad de las funciones desarrolladas, la Dirección de la Empresa crea conveniente exigir dicha formación específica.\nTareas, cometidos y funciones inherentes al grupo profesional quinto, siendo funciones enunciativas, orientativas y no exhaustivas:\na) Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo o similares de administración.\nb) Tareas de recepción y atención del cliente, que no requieran de una cualificación especial o idiomas. Correspondencia y archivo.\nc) Tareas de aprendizaje y adquisición de conocimientos prácticos para el desempeño del oficio o puesto de trabajo de Comercial o Promotor de Ventas.\nd) Realizar recados, encargos, transporte y paquetería sencilla, colocación de materiales. Actividades manuales o medios mecánicos simples.\ne) Operaciones elementales con maquinaria sencilla.\nf) Apoyo a los Promotores de Venta para la venta y comercialización de productos de acuerdo con el Área de Negocios a la que estén adscritos.\nPuestos de trabajo de referencia: Limpiador/a, Repartidor/a, Telefonista-Recepcionista, Mozo/a, Aprendiz/a, Almacenero, Auxiliar de Ventas, Auxiliar Administrativo, etc.\nEl salario base se entiende en función de la pertenencia a uno de los grupos profesionales, que se describen en el presente texto.\nA partir del 1 de enero de 2016 y hasta el 31 de diciembre de 2020 las tablas salariales se verán incrementadas con el 0,5 % anualmente.\nLas horas coyunturales serán por exigencia puntual del cliente.\nLos trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que serán cada una de 30 días del salario base. Dichas pagas serán prorrateadas semestralmente.\n1. Los trabajadores que efectúen trabajos nocturnos, entendidos como tal aquellos que se realicen entre las diez de la noche y las seis de la mañana, verán incrementado su retribución del valor de la hora ordinaria en un 5 %.\nArtículo 17. Retribución variable.\nLa empresa, de común acuerdo con los trabajadores establecerá un sistema de retribución variable en función de la necesidad puntual que se genere y en los términos que se pacten. De manera, que en caso de precisar la realización de trabajos que supongan una mayor disponibilidad y dedicación para la obtención de objetivos hacia el cliente, y por el tiempo que este requiera, se elaborará un sistema de incentivos para la compensación económica que se devengará por alcanzar los resultados que se pretendan.\nArtículo 18. Salidas, viajes, dietas y desplazamientos.\nAl personal que se le confiera misión de servicio fuera del centro de trabajo tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiere efectuado, previa presentación de los justificantes, estableciendo las cuantías siguientes:\nPor gastos de locomoción: A 0,19 euros/km.\nPor media dieta: 12 euros.\nPor dieta completa con pernocta: 45 euros.\nPor dieta completa sin pernocta: 20 euros.\nLa Empresa facilitará a sus trabajadores al inicio de cada año a todos los trabajadores dos uniformes adecuados, siendo de uso obligatorio para el desempeño de sus tareas, que así vengan impuestas por nuestros clientes, y con los distintivos que estos indiquen.\nEste material de trabajo será reemplazado por otro nuevo cuando lo precise el trabajador por desgaste o extravío del anterior. En este último caso el trabajador deberá abonar el coste del mismo. La renovación de los uniformes u otras prendas de trabajo, se realizará con la periodicidad suficiente en función de la exigible buena presencia e imagen que el personal debe mantener.\nLa Empresa les proporcionará a los trabajadores de cada Área de Negocio uniformes de trabajo vinculados a las exigencias realizadas por el cliente en cada momento.\nArtículo 20. Compensación absorción y garantías «ad personam».\nTodas cuantas mejoras o condiciones más beneficiosas que, a título particular, puedan percibir determinados trabajadores afectados por el presente Convenio, son compensables y absorbibles con cualesquiera otras, ya provengan de complementos voluntarios o establecidos a través de cualquier otro sistema anterior, salvo pacto expreso que especifique lo contrario.\nDichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse.\nSe establece una jornada ordinaria de trabajo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual, siendo el computo anual de 1.820 horas, pactándose una distribución irregular de la misma motivado por las especiales condiciones del sector y en función de las necesidades de la organización del trabajo, respetando los descansos legales.\nLa jornada ordinaria de trabajo será de lunes a sábado, salvo los domingos que reglamentariamente correspondan, o que se establezcan en los centros comerciales, en cuyo caso la distribución de la jornada se efectuará de lunes a domingo.\nEl descanso semanal corresponderá a día y medio en promedio semanal, pudiendo acumularse cada dos semanas.\nSe podrá establecer la jornada continua en los centros de trabajo que se considere factible organizatívamente o por necesidades del servicio a los clientes.\nLa verificación y control en la ejecución del calendario y cómputo anual de la jornada se efectuará con carácter individual y anualmente.\nArtículo 22. Jornada flexible.\n1 La Empresa elaborará a principio de año un calendario laboral sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año en el que fijará la previsión de horarios y distribución de la jornada.\n2 La empresa podrá, al objeto de adecuar su capacidad productiva a los imprevistos que se puedan originar, disponer de hasta 182 horas/año del citado calendario anual, variando la distribución de jornada inicialmente establecido preavisando con un mínimo de cinco días de antelación a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente, del uso de las mismas.\n3 La variación de la jornada inicialmente prevista a que se refiere el párrafo anterior, puede suponer la realización de una jornada superior a las 9 horas diarias si media acuerdo entre las partes, así como la posibilidad de utilizar los domingos para el uso de la flexibilidad, de los cuales las partes pactan expresamente el carácter de laborable a estos efectos.\n4 La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, se realizará de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo. Y de conformidad con las siguientes reglas:\na) En cualquier caso el límite máximo positivo o negativo de la cuenta de horas de cada empleado no excederá de 182, salvo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso podrá ser superior.\nb) El ajuste en positivo o en negativo del uso de dichas horas se podrá realizar hasta el 31 de diciembre del ejercicio siguiente al que se hayan originado. El ajuste tanto en positivo como en negativo, podrá suponer que la jornada efectivamente trabajada, o bien se supere o no se efectúe en su totalidad dentro del año natural a que corresponda sin que ello signifique ni la realización de horas extraordinarias ni la consolidación de una jornada inferior.\nc) Para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio, así como las fechas de su disfrute serán acordadas entre la Empresa y los trabajadores afectados, dentro de los tres meses siguientes a su utilización. En caso de desacuerdo y en el indicado plazo, cada una de las partes señalará un 50 %. Para la fijación del 50 % que, en caso de desacuerdo, correspondería al trabajador no se podrán utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta producción señalados por la Empresa.\nd) Las percepciones económicas fijas mensuales de retribución del trabajador no se verán afectadas por reducción o incremento del tiempo de trabajo, al igual que no se verá afectado el devengo y disfrute de las vacaciones y pagas extraordinarias.\ne) En caso de cese en la empresa por cualquier circunstancia, el saldo de horas de flexibilidad acumulado a favor del trabajador hasta ese momento se liquidará en el finiquito. En caso que exista saldo en contra se podrá compensar hasta el importe máximo de la liquidación.\n1 Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a 22 días hábiles de vacaciones que se distribuirán y disfrutarán según el acuerdo que las partes alcancen. Los días festivos que no sean domingos no entrarán en el cómputo de los 22 días hábiles de vacaciones. Dicho período no podrá iniciarse ni sábado ni en domingo, y sin que los domingos puedan ser utilizados para compensar festivos anteriores. Asimismo, el período vacacional se corresponderá con el año natural, es decir del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.\n2 Las vacaciones devengadas deberán ser disfrutadas dentro del año natural. En caso contrario, se producirá el decaimiento del derecho de disfrute de las mismas.\n3 En caso de desacuerdo en la distribución y disfrute de las vacaciones según lo previsto en el párrafo anterior, las mismas se distribuirán de la siguiente manera:\na) 13 días hábiles ininterrumpidos deberán disfrutarse dentro del periodo estival comprendiendo este los meses de abril a septiembre, ambos inclusive.\nb) Los 9 días hábiles restantes podrán disfrutarse fuera de este periodo estival, siendo intención de los firmantes que su fijación se realice de mutuo acuerdo entre las partes.\nc) Salvo acuerdo con la empresa, se establece la prohibición expresa de disfrutar de días de vacaciones en campañas comerciales y/o promoción de carácter especial, en relación a la actividad diaria de la Empresa.\nd) No podrá coincidir el periodo de disfrute de vacaciones de más de un 50 % de la plantilla del centro de trabajo o campaña comercial y/o promoción.\n4 En este sentido, las vacaciones se distribuirán de tal forma que nunca queden desmanteladas las diferentes áreas de negocio operativas en la Empresa. En caso de divergencia entre los trabajadores afectados se disfrutarán las vacaciones a elección de los mismos, conforme a su antigüedad y según su grupo profesional de forma rotatoria. Las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente al tiempo de alta en la Empresa.\n5 En el supuesto de que el trabajador contraiga matrimonio dentro del período vacacional, sus vacaciones quedaran interrumpidas, por el tiempo de coincidencia con la licencia retribuida, siempre y cuando con anterioridad al inicio de las vacaciones hubiese comunicado dicha circunstancia. El periodo de disfrute de los días de coincidencia será fijado por el Empresario, salvo acuerdo entre las partes.\nArtículo 24. Descansos y licencias retribuidas.\nTodos los trabajadores tendrán derecho a los descansos y licencias retribuidas establecidas en el artículo 37 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.\nEl progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique u ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.\n1 El requisito básico de obligado cumplimiento por parte del trabajador al objeto de ejercitar su derecho de excedencia voluntaria se traduce en ostentar una antigüedad de, al menos, un año, en el seno de la Empresa así como también que, en el momento en el que se produzca la solicitud de dicha excedencia voluntaria, el vínculo laboral entre el trabajador y la Empresa ostente naturaleza indefinida.\n2 Para obtener el reconocimiento expreso empresarial a fin de poder ejercitar el derecho, ya no solamente de la excedencia voluntaria, sino de cualquier otra modalidad de excedencia, el trabajador deberá comunicar su solicitud a la Empresa con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto la misma.\n3 La duración de la excedencia voluntaria será de al menos cuatro meses y, como máximo, de cinco años. El trabajador, desde el momento en el que se coloque en situación de excedencia voluntaria, únicamente ostentará un derecho preferente de reingreso para ocupar un puesto de trabajo de igual o similar grupo profesional.\n4 El reingreso deberá solicitarse por escrito a la Dirección de la Empresa, y ello tomando en consideración una serie de marcos temporales mínimos y máximos, los cuales quedarían desglosados de la siguiente manera:\nMarco temporal mínimo para solicitar el reingreso a la Empresa: 45 días antes de que finalice la situación de excedencia voluntaria.\nMarco temporal máximo para solicitar el reingreso a la Empresa: 20 días antes de que finalice la situación de excedencia voluntaria.\n5 Toda aquella solicitud de reingreso presentada fuera de los marcos y plazos temporales anteriormente descritos no será tomada en consideración por la Dirección de la Empresa y, por ende, se producirá el decaimiento del derecho preferente de reingreso ostentado por el trabajador, generando la extinción definitiva del vínculo laboral entre ambas partes.\nArtículo 26. Resto de excedencias.\nPara el resto de modalidades de excedencias se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 27. Movilidad geográfica. Traslados y desplazamientos.\n1 Con carácter general se entiende que los trabajadores deben de prestar sus servicios en cualquiera de los centros de la Empresa. No obstante, es conveniente realizar una serie de especificaciones a tal efecto:\nValorando la especial naturaleza del objeto de la prestación de servicios proporcionados y dispensados por la Empresa, no se considerará que el trabajador esté realizando desplazamiento alguno en aquellos casos en los que, por necesidades imperativas del servicio, los trabajadores lleven a cabo sus funciones, tareas y cometidos laborales en centros de trabajo móviles o itinerantes, o centros ubicados dentro de la misma provincia.\n2 Por otra parte, los trabajadores podrán ser trasladados de su centro de trabajo de origen siempre y cuando se den las siguientes circunstancias y/o condicionantes:\na) Por voluntad del trabajador, y previa petición del mismo a la Dirección de Personal, cuando produciéndose una vacante en otro centro se reunieran las condiciones exigidas para el nuevo puesto, no dando lugar a obtener resarcimiento alguno por parte de la Empresa, salvo pacto en contrario entre ambas partes.\nb) En supuesto de traslado que supongan cambio de residencia, la Empresa asumirá los gastos derivados de la mudanza realizada a tal efecto, previa justificación de la existencia de la misma por parte del trabajador.\nc) Tomando en consideración que el ámbito de actuación e implantación profesional de la Compañía se extiende a lo largo y ancho del territorio nacional, la prestación de los servicios de los trabajadores que conforman la plantilla de la Empresa se llevará a cabo en cualquier ámbito geográfico y/o territorial a nivel nacional, en tanto en cuanto la Empresa justifique dicho traslado y/o desplazamiento alegando las pertinentes causas de índole económico, productivo, técnico u organizativo, en base a lo dispuesto en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, causas las cuales afecten directamente a la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la compañía así como también a las contrataciones referidas a la actividad empresarial, a la naturaleza y causa de su contrato de trabajo y, por ende, a la prestación de sus servicios.\nArtículo 28. Funciones de los representantes sindicales:\nArtículo 29. Horas sindicales, uso y racionalización.\nEn el uso de las horas sindicales, el trabajador preavisará a la Empresa con un plazo mínimo de antelación de 24 horas a fin de que la Empresa disponga de tiempo suficiente para poder reorganizar sus recursos humanos dentro del departamento afectado en cuestión.\nb) Prioridad de permanencia en las Empresas o centros de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción.\nc) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en los casos de que ésta se produzca por renovación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón precisamente del desempeño de su representación.\nd) Expresar, colegiadamente si se trata de Comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.\ne) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal en cada centro de trabajo, de acuerdo con la escala establecida en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.\nf) Asistir a las reuniones concertadas con la Empresa acompañados de asesores.\nLos Delegados de Personal y miembros de los Comités de Empresa podrán acumular las horas sindicales en beneficio de uno o más de ellos, sin límite alguno.\nArtículo 32. Locales y tablón de anuncios.\nEn el centro de trabajo, se pondrá a disposición de los Delegados de Personal o del Comité de Empresa, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores. Todas ellas dispondrán de uno o varios tablones de anuncios, según el número de trabajadores. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral previo informe de la Inspección de Trabajo.\nLa Empresa reconocerá a sus trabajadores el derecho a sindicarse libremente y no podrán ser discriminados para el empleo por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de lo marcado en el Estatuto de los Trabajadores, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua dentro del Estado español.\nEn los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, se tendrán en cuenta las normas que al respecto establezca la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral vigente en cada momento.\nArtículo 34. Principios de ordenación.\nArtículo 35. Faltas y sanciones de los trabajadores.\nArtículo 36. De las faltas.\nLas faltas cometidas por los trabajadores afectado por el presente Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes.\nLa imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores.\na) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de una a tres ocasiones, cuya suma en un mes sea inferior a veinte minutos.\nh) Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sean en presencia del público.\nd) La simulación de una situación de incapacidad temporal, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del artículo 43.\ng) La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o anomalías observados en los útiles, herramientas, vehículos y género a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la Empresa.\nn) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, compañeros o clientes cuando revistan acusada gravedad.\no) La utilización para fines propios del teléfono, correo electrónico, Internet u cualquier otro medio telemático o informático, siempre que no se origine grave perjuicio a la Empresa en cuyo caso se calificará de muy grave.\np) No atender al público con la corrección y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la Empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificará como muy grave.\nc) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, compañeros o de cualesquiera otra persona dentro de las dependencias de la Empresa.\nNo obstante, cuando el trabajador se someta a un programa de desintoxicación y reinserción, causará derecho a la conservación del puesto, situándose en excedencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al de su alta por curación.\nm) Las derivadas del apartado d) del artículo 41 y de los apartados I) y m) del artículo 42.\nñ) El uso y acceso con fines particulares de los medios informáticos de la Empresa, como la descarga de películas y música o de cualquier otro elemento y/o archivo, sea cual sea su contenido o finalidad.\no) El uso indebido de la base de datos de clientes y demás información en cumplimiento de LOPD.\np) Falsificación de firma y documentos.\nq) Engaño al cliente mediante publicidad engañosa.\nArtículo 40. De las sanciones.\nTraslado a centro de trabajo a localidad distinta que no suponga un cambio de residencia durante un período de hasta un año.\nArtículo 42. Competencias del Delegado de Seguridad y Salud.\nEl Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención de riesgos, tendrá las siguientes competencias:\nArtículo 43. Facultades del Delegado de Seguridad y Salud.\nArtículo 44. Servicio de prevención.\nArtículo 45. Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.\nArtículo 46. Formación de los trabajadores.\nArtículo 47. Crédito horario de los Delegados de Prevención.\nArtículo 48. Protección de los menores.\nArtículo 49. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.\nArtículo 50. Vigilancia de la salud de los trabajadores.\nSerá competencia del servicio de salud laboral la realización de pruebas toxicológicas que pudieran precisarse para el supuesto de comportamientos relacionados con consumo de alcohol o sustancias tóxicas.\nArtículo 51. Equipos de trabajo y medios de protección.\nArtículo 52. Legitimación.\nEstarán legitimados para intervenir en la comisión negociadora del presente Convenio, los Delegados de Personal y en igual número representantes de la Empresa.\nLas partes vienen a constituir la comisión paritaria del convenio, estará integrada por dos miembros de la representación legal de los trabajadores y dos representantes por parte de la empresa, asistidos ambos de sus respectivos asesores. Dicha comisión tendrá como funciones las establecidas en los Art. 85.3 c), en relación a los supuestos del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y 91.1 del citado texto legal.\nPara su funcionamiento, se reunirá al menos una vez al año con carácter ordinario para revisar aquellas cuestiones que se hayan podido suscitar, si bien para aquellas situaciones que así lo requieran, se convocarán cuantas reuniones con carácter extraordinario sean necesarias.\nArtículo 53. Permisos para la negociación del Convenio.\nInterposición y resolución de conflicto: En caso de discrepancia e interpretación sobre lo establecido en el presente Convenio, en aras a su funcionamiento, las partes acuerdan que para la resolución de los mismos, se acudirá al Tribunal de Arbitraje Laboral del fuero correspondiente a la Comunidad Autónoma del centro de trabajo.\nArtículo 54. Seguro colectivo de accidentes laborales.\n1. La Empresa formalizará un seguro colectivo para los supuestos de fallecimiento y/o para los supuestos de incapacidad permanente absoluta derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, por los siguientes importes:\nPor fallecimiento e incapacidad permanente absoluta: 18.000 euros.\n2. La Empresa entregará copia del seguro colectivo suscrito a la representación legal o sindical de los trabajadores. Cada trabajador podrá designar libremente al beneficiario de dicho seguro. Si así no lo hiciere, se estará a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.\nDisposición adicional primera. Cláusula de descuelgue salarial e inaplicación de condiciones de trabajo.\nRespecto de las causas que el artículo 82.3 prevé a los efectos de inaplicación de condiciones de trabajo serán las que a continuación se relacionan y sobre las mismas se estará al procedimiento que establece el propio artículo 41.4 del ET.\n6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del ET.\nDisposición adicional segunda. Protocolo de actuación en supuestos de acoso.\n3. La Empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo, y adoptara las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas, incluidas aquéllas de carácter sancionador. Es voluntad de la empresa establecer las siguientes normas de comportamiento para prevenir situaciones que favorezcan la aparición de casos de acoso en el trabajo:\n4. Con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciara con la denuncia, por parte del que se entienda afectado por una situación de acoso, ante un representante de la dirección de la Empresa. La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa, especialmente encaminado a averiguar la realidad de los hechos e impedir, de confirmarse éstos, la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularan las medidas oportunas al efecto. Cualquier denuncia de este cariz se deberá poner en conocimiento inmediato del comité de seguridad y salud, siempre que así lo solicite la persona afectada. En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los afectados, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse pertinentes a los efectos de aclarar los hechos.\n5. Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días, guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.\n6. La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso denunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de la dirección y organización de la Empresa, a la imposición de una sanción de índole disciplinaria. A estos efectos cualquier tipo de acoso, ya sea de carácter sexual o moral, en cualquiera de sus vertientes, será considerado siempre como falta muy grave.\nDisposición adicional tercera. Protección a las trabajadoras víctimas de la violencia de género.\nKilómetros: 0.19 euros/km.\nDieta con pernotación: 50 euros.\nDieta sin pernotación: 20 euros.


Cada diciembre, los más pequeños de cada casa empiezan un período de ilusión que culmina en las fiestas de Navidad. Nada mejor que hacerles partícipes de la diversión y ponerse manos a la obra. Con un poco de habilidad, la decoración de Navidad será para los niños una fiesta más.\nmalglam - Flickr\nPor supuesto, elegir un proyecto u otro de decoración de Navidad para niños dependerá de la edad del niño, pero no es difícil encontrar motivos navideños que se adapten a las manitas más inexpertas. También hay que decidir la ubicación final del adorno. ¿Lo colgaremos del árbol, adornará una repisa, lo pondremos sobre una mesa? Los materiales es lo más fácil: cartulinas, papel de seda o de charol, purpurina, fieltro... todos estos elementos se encentran con facilidad.\nAdornar el árbol puede ser una gran diversión, y más si los adornos están hechos en casa. Se pueden recortar estrellas, ángeles o renos en cartulina y añadirle los rasgos pegando encima bolitas de papel de seda de colores, unas hebras de lana para el pelo y algodón en rama para las alas. Después se ata un cordelito del extremo superior y ya se puede colgar.\nFOTOGALERÍA: Ideas de decoración para navidad\nSi se tiene la oportunidad, es interesante salir al campo a recoger hojas, ramas, musgo o piñas y colocarlas en una cestita para componer un cesto de mesa. Se puede completar con velas y cintas rojas.\nPara los muy pequeños\nManejar tijeras y pegamento puede ser demasiado para los más chiquitines. Para ellos se puede optar por facilitarles unas cartulinas blancas y lápices de colores, para que pinten su propia Navidad. Luego estas tarjetas se pueden poner en el recibidor o incluso colgar del árbol.\nTomasz Sienicki - Wikimedia Commons\nLa cuestión es participar\nPorque no hay que olvidar que la decoración de Navidad para niños no tiene porqué limitarse a papeles y colores: también pueden ayudar a preparar galletas o a poner el Belén (¡que elijan ellos dónde poner a los pastores este año!), porque de lo que se trata es de preparar juntos las fiestas más familiares del año.


CLUBATLETICOALLBOYSDEBSAS - Sitio No Oficial del Club Atlético AllBoys - Argentina: 17° Fecha: Ramón Santamarina de Tandil 2 - 1 All Boys (29/05/2015)\n17° Fecha: Ramón Santamarina de Tandil 2 - 1 All Boys (29/05/2015)\nMEJORÓ PERO PERDIÓ\nPor la fecha 17 de la B Nacional 2015, All Boys perdió 2 a 1 ante Club y Biblioteca Ramón Santamarina de Tandil. Franco Olego anotó el único gol albo. En la vuelta de José Romero a la dirección técnica, el equipo mostró una leve mejoría respecto a los anteriores partidos. De igual manera volvió a caer y en consecuencia no puede salir del descenso directo.\nAll Boys se instaló en Tandil con otra cara y nuevo aire producto de la llegada de José Santos Romero al cargo de director técnico. El máximo ídolo de la institución regresó al club en un momento complicado pero que puede tener salida. Por ahora los caminos de la felicidad siguen esquivos y la luz se ausenta. En Tandil, All Boys no mereció perder pero algunas fallas continúan latentes y por ende provocaron la derrota.\nAll Boys enfrentó a uno de los líderes del certamen y con varios cambios saltó al campo de juego. Bien posicionado y con un esquema 4-3-1-2 más ofensivo a diferencia de los anteriores cotejos. A medida de los minutos se fue amigando con la redonda y buscó lastimar. Contó con varios tiros libres y corners pero nunca los aprovechó. Entonces el local usó una de sus armas favoritas que es ser efectivo y en la primera Mariano González definió cruzado ante Gastón Losa para el 1 a 0. Resultado injusto con el que se iría al descanso el albo.\nEn el complemento, el equipo salió desconcentrado y enseguida Santamarina madrugó y colocó 2 a 0 el encuentro. Piña de knockout por completo. De todos modos, el albo se su supo reponer y reaccionó. Mucho tuvieron que ver las modificaciones que se hicieron desde el banco de suplentes. Por ende logró conseguir el descuento a través de un golazo de Franco Olego generando esperanza para el empate. Intentó y luchó pero el tiempo se esfumó.\nUna nueva caída de All Boys en el certamen. Le sigue costando sacar puntos fuera de Floresta y se hunde en el descenso directo. Ahora el cuerpo técnico tendrá una semana entera para trabajar y encontrar el once ideal de cara a la próxima fecha con Chacarita Juniors. Aun nada está dicho y con una gloria como entrenador este presente puede cambiar. Esperemos que sea a partir de la fecha que viene.\n1–LOSA (5): A decir verdad, no tuvo demasiado trabajo. Salvo en los últimos minutos del encuentro, donde el equipo quedaba desarmado en la parte defensiva y gracias a varias intervenciones suyas el resultado siguió vivo hasta el pitido final. Nada que hacer en ambos goles.\n4–BÁRZOLA (4): En su vuelta al primer equipo, el marcador derecho fue una cosa en defensa y otra en ataque. Flojo y dubitativo en la marca, un tanto más suelto cuando se soltó por el andarivel.\n2–GONZÁLEZ (5): Fue el más firme de la zaga central, aunque, también hay que mencionarlo, tuvo errores. Redondeó un partido correcto.\n6–PELLEGRINO (4): No fue su mejor noche. Error grave en el primer tanto del conjunto local, al cerrarse demasiado a espaldas de González, dejando desprotegida su posición. Por momentos abuso del pelotazo.\n3–ARCIERO (5): En la primer etapa estuvo compenetrado exclusivamente en la parte defensiva, ya con el marcador en contra tuvo que incursionar en ataque. El segundo gol, nace de un lateral en su sector, vale aclarar que no fue solo distracción suya sino que también de varios de sus compañeros.\n8–SÁNCHEZ (5): En el ciclo, Perrone, no tuvo lugar dentro del equipo. Con la llegada de “Pepe”, volvió a ser tenido en cuenta. Se movió como un falso volante por derecha, porque por varios tramos del cotejo se cerró y dejó un callejón en aquel sector. Lucido con la pelota, trató y logró ser prolijo. Salió reemplazado por cansancio, algo normal en un jugador que no estaba compitiendo.\n5–FERNÁNDEZ (5): No estuvo cómodo durante los primeros 45´. Cuando quedo con todo el centro de la cancha a su merced se vio su mejor performance, ahí el equipo fue superior a su rival.\n11–LEONE (5): Hizo un gran desgaste por toda la banda izquierda, ayudó a Arciero en el retroceso y trató de ser punzante en los metros finales, aunque no siempre eligió la mejor opción.\n10–JAIME (4): Fue otro a los que con la llegada del nuevo D.T. se le abrió una puerta que antes tenía cerrada. Una lástima que no la pudo aprovechar, no gravitó en la gestación de juego. Alguna que otra asociación, pero no alcanzó a cumplir con las expectativas.\n7–LÓPEZ (5): Tuvo un primer tiempo para el olvido, en el cual se lo notó apagado. Ya en la segunda etapa, elevó su nivel aunque no alcanzó para calificar su actuación como buena.\n9–PIRCHIO (4): Muy poca participación del centrodelantero, por poca gestación de sus compañeros, pero también por defecto propio. Salió reemplazado.\n15-MAZUREK (5): Su ingreso le dio un “punch” en cuando a la elaboración de juego, se lo noto activo y participativo.\n16–OLEGO (5,5): Se tiró por el sector izquierdo del ataque, se asoció bien y convirtió un golazo que le dio vida al equipo.\n18–VAZQUEZ (-): 15´ en cancha, pivoteó entre los centrales y descargó para un compañero mejor ubicado. No tuvo una situación neta de gol.\nCrónica y comentarios: Sebastián Insua\nUno por Uno: Hernan Sander\nPublicado por Club Atlético All Boys en 23:58


Linda Peretz vuelve a Escobar con “No seré feliz, pero tengo marido” – Escobar : Noticias de Escobar : El Día de Escobar\nLinda Peretz vuelve a Escobar con “No seré feliz, pero tengo marido”\nLa actriz Linda Peretz volverá a presentarse en Escobar con su espectáculo humorístico “No seré feliz, pero tengo marido”, este sábado a las 21.30 en el teatro Seminari (Mitre 451).\nCon nueve años de permanencia en cartel y más de 500 mil espectadores en su haber, la obra ha alcanzado un récord como espectáculo unipersonal en la historia del teatro argentino.\nEl guión está basado en el libro de Viviana Gómez Thorpe, que resultó ser también un éxito editorial. Las diferentes conductas femeninas son retratadas en esta pieza que no se priva de la ironía al momento de abordar una serie de fórmulas necesarias para mantener una relación de pareja.\nEn el relato, una mujer que carga con 27 años de matrimonio revisa su vida conyugal, a través del humor.\nEn la puesta en escena lo que ocupa un lugar destacado es la presencia de ese marido que, aunque ausente en lo físico es el motivo esencial para la catarsis que desata la protagonista frente a los espectadores.\nDe profesión pintora, esta mujer construye un permanente intercambio con sus creaciones artísticas, de lo que deviene “un chisporroteo dramático de mucho humor y de gran agilidad escénica”, indican desde la producción.\nA partir de ese recurso narrativo, “la pintura del marido se convierte en un personaje más que se incorpora a la dramaturgia de la obra y se transforma en un antagonista ideal para el desarrollo de la historia que se cuenta”.\nAdemás del marido en cuestión, la galería de personajes también incluye a los hijos, la abuela, sus amigas y sus parientes, “quienes tienen cabida en el escenario y lo pueblan con sus voces como si estuviesen presentes”.\nBajo la dirección de Manuel González Gil, la obra, en definitiva, se propone reflejar la realidad de todas las parejas y “transformarlas en una suma reconfortante de ingenio, comprensión, talento y exquisito humor”, concluyen.\nEn escena, Peretz representa a una artista plástica con 27 años de casada.\nOct 12, 2010 ciro\nUn gestito de idea: El show de Carlitos Balá agotó las entradas en el Seminari Deslumbrante concierto acústico de Ismael Serrano a sala llena en el Seminari Noche a puro folklore en el HCD con La Guardia Salamanquera y Daniel Tarchini Cultura para todos: se llevó a cabo la 2da Feria del Libro de Escobar Cuatro cortometrajes locales están entre los treinta finalistas de “Escobar de Película” Ignacio Copani cerrará una jornada de deporte y cultura en Maschwitz Dread Mar I agotó entradas y agregó otra fecha en Sportivo Escobar Tributos presenta en Garín su nuevo CD


Javier Serrano, socio de Deportivo Cuenca, protesta por lo ocurrido en la Asamblea 2019 elyex\nPublicado en marzo 29, 2019 por @elyex\n“Lamentable y vergonzoso, por decir lo menos, como fue llevada la Asamblea. Un atropello total a los socios, quienes somos la razón del club. Habíamos solicitado con la debida anticipación, por escrito, que nos entreguen los informes de auditoria y el informe económico de 2018”, inició Javier Serrano en diálogo con el colega Juan Diego Cornejo de radio Splendid (1040 AM).\n“Incluso minutos antes de la Asamblea, me acerqué a pedir y ese instante únicamente me entregaron el informe económico de 2018 pero el informe de auditoria jamás fue entregado. En el desarrollo de la Asamblea reclamé incluso y fue amenazado con ser expulsado de la Asamblea”, amplió, asegurando que no existió información detallada sobre el estado económico del club.\n“La señorita o señora que estuvo ayer y supuestamente hizo la auditoria, ni siquiera se presentó el nombre de ella ni a qué empresa representaba, sino un escueto análisis que dice que de las administraciones del 2015 y 2016 se abstiene de hacer comentarios, o sea, un caos total. La parte financiera no está bien manejada”, culminó Serrano.


LUNAZUL: Octavio Paz: El fuego de cada día\nCOMO el clavel sobre su vara, como el clavel, es el cohete: es un clavel que se dispara. Como el cohete el torbellino: sube hasta el cielo y se desgrana, canto de pájaro en un pino. Como el clavel y como el viento el caracol es un cohete: petrificado movimiento. Y la espiral en cada cosa su vibración difunde en giros: el movimiento no reposa.\nFrío metal, cuchillo indiferente, páramo solitario y sin lucero, llanura sin fronteras, toda acero, cielo sin llanto, pozo, ciega fuente.\nInfranqueable, inmóvil, persistente, muro total, sin puertas ni asidero, entre la sed que da tu reverbero y el otro cielo prometido, ausente.\nSabe la lengua a vidrio entumecido, a silencio erizado por el viento, a corazón insomne, remordido.\nNada te mueve, cielo, ni te habita. Quema el alma raíz y nacimiento y en sí mismase ahonda y precipita.\nLas horas, su intangible pesadumbre, su peso que no pesa, su vacío, abigarrado horror, la sed que expío frente al espejo y su glacial vislumbre, mi ser, que multiplica en muchedumbre y luego niega en un reflejo impío, todo, se arrastra, inexorable río, hacia la nada, sola certidumbre. Hacia mí mismo voy; hacia las mudas, solitarias fronteras sin salida: duras aguas, opacas y desnudas, horadan lentamente mi conciencia y van abriendo en mí secreta herida, que mana sólo, estéril, impaciencia.\nFluye el tiempo inmortal y en su latido sólo palpita estéril insistencia, sorda avidez de nada, indiferencia, pulso de arena, azogue sin sentido.\nResuelto al fin en fechas lo vivido veo, ya edad, el sueño y la inocencia, puñado de aridez en mi conciencia, sílabas que disperso sin ruido. Vuelvo el rostro: no soy sino la estela de mí mismo, la ausencia que deserto, el eco del silencio de mi grito. Mirada que al mirarse se congela, haz de reflejos, simulacro incierto: al penetrar en mí me deshabito.\nEN FILAS ordenadas regresamos y cada noche, cada noche, mientras hacemos el camino, el breve infierno de la espera y el espectro que vierte en el oído: « ¿No tienes sangre ya? ¿Por qué te mientes? Mira los pájaros... El mundo tiene playas todavía y un barco allá te espera, siempre.» Y las piernas caminan y una roja marea inunda playas de ceniza. «Es hermosa la sangre cuando salta de ciertos cuellos blancos. Báñate en esa sangre: el crimen hace dioses.» Y el hombre aprieta el paso y ve la hora: aún es tiempo de alcanzar el tranvía. «Allá, del otro lado, yacen las islas prometidas. Danzan los árboles de música vestidos, se mecen las naranjas en las ramas y las granadas abren sus entrañas y se desgranan en la yerba, rojas estrellas en un cielo verde, para la aurora de amarilla cresta...» Y los labios sonríen y saludan a otros condenados solitarios: ¿Leyó usted los periódicos? « ¿No dijo que era el Pan y que era el Vino? ¿No dijo que era el Agua?\nCuerpos dorados como el pan dorado y el vino de labios morados y el agua, desnudez...» Y el hombre aprieta el paso y al tiempo justo de llegar a tiempo doblan la esquina, puntuales, Dios y el tranvía.\nAndo en tinieblas y tropiezo y caigo y me levanto y piso con pies ciegos las piedras mudas y las hojas secas y alguien detrás de mí también la pisa: si me detengo, se detiene; si corro, corre. Vuelvo el rostro: nadie. Todo está obscuro y sin salida, y doy vueltas y vueltas en esquinas que dan siempre a la calle\ndonde nadie me espera ni me sigue, donde yo sigo a un hombre que tropieza y se levanta y dice al verme: nadie.\nLA LUX cenicienta del recuerdo que quiere redimir lo ya vivido arde el ayer fantasma. ¿Yo soy ese que baila al pie del árbol y delira con nubes que son cuerpos que son olas, con cuerpos que son nubes que son playas? ¿Soy el que toca el agua y canta el agua, la nube y vuela, el árbol y echa hojas, un cuerpo y se despierta y le contesta? Arde el tiempo fantasma: arde el ayer, el hoy se quema y el mañana. Todo lo que soñé dura un minuto y es un minuto todo lo vivido. Pero no importan siglos o minutos: también el tiempo de la estrella es tiempo, gota de sangre o fuego: parpadeo.\nRoza mi frente con sus manos frías el río del pasado y sus memorias huyen bajo mis párpados de piedra. No se detiene nunca su carrera y yo, desde mí mismo, lo despido. ¿Huye de mí el pasado?¿Huyo con él y aquel que lo despide es una sombra que me finge, hueca? Quizá no es él quien huye: yo me alejo y él no me sigue, ajeno, consumado. Aquel que fui se queda en la ribera. No me recuerda nunca ni me busca, no me contempla ni despide: contempla, busca a otro fugitivo. Pero tampoco el otro lo recuerda.\nNo hay antes ni después. ¿Lo que viví lo estoy viviendo todavía?¡Lo que viví! ¿Fui acaso? Todo fluye: lo que viví lo estoy muriendo todavía. No tiene fin el tiempo: finge labios, minutos, muerte, cielos, finge infiernos, puertas que dan a nada y nadie cruza. No hay fin, ni paraíso, ni domingo. No nos espera Dios al fin de la semana. Duerme, no lo despiertan nuestros gritos. Sólo el silencio lo despierta. Cuando se calle todo y ya no canten la sangre, los relojes, las estrellas, Dios abrirá los ojos y al reino de su nada volveremos.\nHOY recuerdo a los muertos de mi casa. Al primer muerto nunca lo olvidamos, aunque muera de rayo, tan aprisa que no alcance la cama ni los óleos. Oigo el bastón que duda en un peldaño, el cuerpo que se afianza en un suspiro, la puerta que se abre, el muerto que entra. De una puerta a morir hay poco espacio y apenas queda tiempo de sentarse, alzar la cara,ver la hora y enterarse: las ocho y cuarto.\nLa que murió noche tras noche y era una larga despedida,\nCodicia de la boca al hilo de un suspiro suspendida,\nojos que no se cierran y hacen señas y vagan de la lámpara a mis ojos, fija mirada que se abraza a otra, ajena, que se asfixia en el abrazo y al fin se escapa y ve desde la orilla cómo se hunde y pierde cuerpo el alma y no encuentra unos ojos a que asirse... ¿Y me invitó a morir esa mirada? Quizá morimos sólo porque nadie quiere morirse con nosotros, nadie quiere mirarnos a los ojos.\nHoy recuerdo a los muertos de mi casa. Al que se fue por unas horas\nabren un corredor para el que vuelve: suenan sus pasos, sube, se detiene... Y alguien entre nosotros se levanta y cierra bien la puerta.\nAcecha en cada hueco, en los repliegues, vaga entre los bostezos, las afueras. Aunque cerremos puertas, él insiste. Hoy recuerdo a los muertos de mi casa. Rostros perdidos en mi frente, rostros sin ojos, ojos fijos, vaciados, ¿busco en ellos acaso mi secreto, el dios de sangre que mi sangre mueve, el dios de yelo, el dios que me devora?\nSu silencio es espejo de mi vida, en mi vida su muerte se\nprolonga: soy el error final de sus errores.\nHoy recuerdo a los muertos de mi casa. El pensamiento disipado, el acto disipado, los nombres esparcidos (lagunas, zonas nulas, hoyos\nla dispersión de los encuentros, el yo, su guiño abstracto, compartido siempre por otro (el mismo) yo, las iras, el deseo y sus máscaras, la víbora enterrada, las lentas erosiones, la espera, el miedo, el acto\ny su reverso: en mí se obstinan, piden comer el pan, la fruta, el cuerpo, beber el agua que les fue negada.\nno sabe el pan, la fruta amarga, amor domesticado, masticado,\nmono onanista y perra amaestrada, lo que devoras te devora, tu víctima también es tu verdugo.\nperiódicos, y noches descorchadas y en el amanecer de párpados hinchados el gesto con que deshacemos el nudo corredizo,\nla corbata, y ya apagan las luces en la calle -saluda al sol, araña, no seas rencorosa- y más muertos que vivos entramos en la cama. Es un desierto circular el mundo, el cielo está cerrado y el infierno vacío.\nLLAMAR al pan el pan y que aparezca sobre el mantel el pan de cada día; darle al sudor lo suyo y darle al sueño y al breve paraíso y al infierno y al cuerpo y al minuto lo que piden; reír como el mar ríe, el viento ríe, sin que la risa suene a vidrios rotos; beber y en la embriaguez asir la vida; bailar el baile sin perder el paso; tocar la mano de un desconocido en un día de piedra y agonía y que esa mano tenga la firmeza que no tuvo la mano del amigo; probar la soledad sin que el vinagre haga torcer mi boca, ni repita mis muecas el espejo, ni el silencio se erice con los dientes que rechinan: estas cuatro paredes -papel, yeso, alfombra rala y foco amarillento- no son aún el prometido infierno; que no me duela más aquel deseo, helado por el miedo, llaga fría, quemadura de labios no besados: el agua clara nunca se detiene y hay frutas que se caen de maduras; saber partir el pan y repartirlo, el pan de una verdad común a todos, verdad de pan que a todos nos sustenta, por cuya levadura soy un hombre, un semejante entre mis semejantes; pelear por la vida de los vivos, dar la vida a los vivos, a la vida, y enterrar a los muertos y olvidar los como la tierra los olvida: en frutos...Y que a la hora de mi muerte logre morir como los hombres y me alcance el perdón y la vida perdurable del polvo, de los frutos y del polvo.\nun nombre, una esperanza, una blasfemia, sobre el papel, sobre la arena, escribo estas palabras mal encadenadas. Entre sus secas sílabas acaso un día te detengas: pisa el polvo, esparce la ceniza, sé ligera\nque brilla en cada hoja, en cada piedra, dora la tumba y dora la colina y nada la detiene ni apresura.\nCalamidades y milagros\nNada sino la luz. No hay nada sino la luz contra la luz.\nLa tierra: palma de una mano de piedra. El agua callada en su tumba calcárea. El agua encarcelada, húmeda lengua humilde que no dice nada.\nEl horizonte: unas cuantas nubes arrasadas. Planicie enorme, sin arrugas. El henequén, índice verde, divide los espacios terrestres. Cielo ya sin orillas.\n¿Qué tierra es ésta?¿Qué violencias germinan\nbajo su pétrea cascara, qué obstinación de fuego ya frío, años y años como saliva que se acumula y se endurece y se aguza en púas? Una región que existe antes que el sol y el agua alzaran sus banderas enemigas, una región de piedra creada antes del doble nacimiento de la vida y la muerte. En la llanura la planta se implanta en vastas plantaciones militares.\nEjército inmóvil frente al sol giratorio y las nubes nómadas. El henequén, verde y ensimismado, brota en pencas anchas y triangulares: es un surtidor de alfanjes vegetales. El henequén es una planta armada. Por sus fibras sube una sed de arena. Viene de los reinos de abajo, empuja hacia arriba y en pleno salto su\nchorro se detiene, convertido en un hostil penacho, verdor que acaba en puntas. Forma visible de la sed invisible.\nEl agave es verdaderamente admirable: su violencia es quietud, simetría su quietud. Su sed fabrica el licor que lo sacia: es un alambique que se destila a sí mismo.\nAl cabo de veinticinco años alza una flor, roja y única. Una vara sexual la levanta, llama petrificada. Entonces muere.\nEntre la piedra y la flor, el hombre: el nacimiento que nos lleva a la muerte, la muerte que nos lleva al nacimiento. El hombre, sobre la piedra lluvia persistente y río entre llamas y flor que vence al huracán y pájaro semejante al breve relámpago: el hombre entre sus frutos y sus obras. El henequén, verde lección de geometría sobre la tierra blanca y ocre. Agricultura, comercio, industria, lenguaje. Es una planta vivaz y es una fibra, es una acción en la Bolsa y es un signo. Es tiempo humano, tiempo que se acumula, tiempo que se dilapida. La sed y la planta, la planta y el hombre, el hombre, sus trabajos y sus días.\nDesde hace siglos de siglos tú das vueltas y vueltas\ncon un trote obstinado de animal humano: tus días son largos como años y de año en año tus días marcan el paso; no el reloj del banquero ni el del líder: el sol es tu patrón, de sol a sol es tu jornada y tu jornal es el sudor, rocío de cada día que en tu calvario cotidiano se vuelve una corona transparente -aunque tu cara no esté impresa en ningún lienzo de Verónica\nni sea la de la foto del manda más en turno\nque multiplican los carteles: tu cara es el sol gastado del centavo, universal rostro borroso;\nlos que hablan de ti desde sus púlpito\ny juran por tu nombre en vano, los tutores de tu futuro, los albaceas de tus huesos: tu habla es árbol de raíces de agua, subterráneo sistema fluvial del espíritu, y tus palabras van -descalzas, de puntillas-de un silencio a otro silencio; tú eres frugal y resignado y vives, como si fueras pájaro, de un puño de pinole en un jarro de atole; tú caminas y tus pasos son la llovizna en el polvo; tú eres aseado como un venado; tú andas vestido de algodón y tu calzón y tu camisa remendados son más blancos que las nubes blancas; tú te emborrachas con licores lunares y subes hasta el grito como el cohete y como él, quemado, te desplomas; tú recorres hincado las estaciones\ny vas del atrio hasta el altar y del altar al atrio\ncon las rodillas ensangrentadas y el cirio que llevas en la mano gotea gotas de cera que te queman;\ntú eres cortés y ceremonioso y comedido y un poco hipócrita como todos los devotos y eres capaz de triturar con una piedra el cráneo del cismático y el del adúltero; tú tiendes a tu mujer en la hamaca y la cubres con una manta de latidos; tú, a las doce, por un instante, suspendes el quehacer y la plática,\npara oír, repetida maravilla, dar la hora al pájaro, reloj de alas; tú eres justo y tierno y solícito con tus pollos, tus cerdos y tus hijos; como la mazorca de maíz tu dios está hecho de muchos santos y hay muchos siglos en tus años; un guajolote era tu único orgullo\ny lo sacrificaste un día de copal y en salmos; tú llueves la lluvia de flores amarillas, gotas de sol, sobre el hoyo de tus muertos-mas no es el ritmo oscuro, el renacer de cada día y el re morir de cada noche, lo que te mueve por la tierra:\nEl dinero y su rueda, el dinero y sus números huecos, el dinero y su rebaño de espectros. El dinero es una fastuosa geografía: montañas de oro y cobre, ríos de plata y níquel, árboles de jade y la hojarasca del papel moneda. Sus jardines son asépticos, su primavera perpetua está congelada, son flores son piedras preciosas sin olor, sus pájaros vuelan en ascensor, sus estaciones giran al compás del reloj. El planeta se vuelve dinero, el dinero se vuelve número, el número se come al tiempo, el tiempo se come al hombre, el dinero se come al tiempo. La muerte es un sueño que no sueña el dinero. El dinero no dice tú eres: el dinero dice cuánto. Más malo que no tener dinero es tener mucho dinero. Saber contar no es saber cantar.\nAlegría y pena ni se compran ni se venden.\nLa pirámide niega al dinero, el ídolo niega al dinero, el brujo niega al dinero, la Virgen, el Niño y el Santito niegan al dinero. El analfabetismo es una sabiduría ignorada por el dinero. El dinero abre las puertas de la casa del rey, cierra las puertas del perdón. El dinero es el gran prestidigitador. Evapora todo lo que toca:\ntu sangre y tu sudor, tu lágrima y tu idea. El dinero te vuelve ninguno. Entre todos construimos el palacio del dinero: el gran cero. No el trabajo: el dinero es el castigo. El trabajo nos da de comer y dormir:\nel dinero es la araña y el hombre la mosca! El trabajo hace las cosas: el dinero chupa la sangre de las cosas. El trabajo es el techo, la mesa, la cama: el dinero no tiene cuerpo ni cara ni alma. El dinero seca la sangre del mundo, sorbe el seso del hombre. Escalera de horas y meses y años: allá arriba encontramos a nadie. Monumento que tu muerte levanta a la muerte.\nMérida, 1937/México, 1976.


Se reducen los accidentes de tráfico en Santa Cruz de Tenerife en 2012 | Diario de Avisos\nsanta cruz > accidentes de tráfico\nSe reducen los accidentes de tráfico en Santa Cruz de Tenerife en 2012\nabril 18, 2013 | Actualidad,Santa Cruz,Tenerife\nDaños en un vehículo que sufrió un accidente mientras circulaba por una Avenida de Santa Cruz de Tenerife. | DA\nstrong>DIARIO DE AVISOS | Santa Cruz de Tenerife\nEn diez vías de Santa Cruz de Tenerife concentra casi el 15% de los accidentes de tráfico totales que ocurrieron durante el pasado año 2012 en el municipio, según resalta un análisis detallado sobre la siniestralidad realizado por el Servicio de Atestados de la Policía Local de la capital para proponer medidas preventivas y estudiar las causas de los accidentes de tráfico en la capital tinerfeña. El informa destaca que en 2012 se produjeron 2.584 accidentes, lo que significa 174 siniestros menos que en el ejercicio anterior.\nEl servicio de Atestados de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife ha realizado un análisis detallado de la siniestralidad en las vías del municipio para propone medidas preventivas y estudiar las causas de los accidentes de tráfico en la capital tinerfeña. Una de las conclusiones apunta que en 10 vías del municipio se concentra casi el 15 por ciento de los accidentes totales que ocurrieron durante el pasado año. También es importante destacar que en 2012 se produjeron 2.584 accidentes, lo que significa 174 siniestros menos que en el ejercicio anterior.\nEn 2012 se analizaron las 10 vías que concentran el mayor número de accidentes de tráfico, por orden de mayor a menor siniestralidad serían las siguientes: avenida Tres de Mayo; Ramblas de Santa Cruz; avenida Francisco La Roche; avenida Príncipes de España; avenida Los Majuelos; avenida Benito Pérez Armas; avenida de la Constitución; carretera del Rosario (TF-192); avenida de Anaga y TF-11 y la avenida Reyes Católicos.\nLas estadísticas de Atestados también apuntan que la mayoría de los accidentes en estas vías suelen ser colisiones entre vehículos, de carácter simple o por alcance, originadas por no respetar la señalización existente y las preferencias de paso regladas entre vehículos. También es reseñable que en esas vías los puntos de mayor siniestralidad se producen en los cruces o confluencias con otras calles. La Policía Local registró durante 2012 en esas 10 vías un total de 374 accidentes.\nEntrando al detalle de los datos recabados, en la avenida Tres de Mayo se produjeron 58 accidentes, de los que 12 fueron en la confluencia con la avenida Benito Pérez Armas; 11 con la calle José Manuel Guimerá Gurrea; 9 en el cruce con José Hernández Alfonso; 5 con Tomé Cano y 3 con la avenida La Salle. Los otros 18 accidentes que faltan por detallar se produjeron a lo largo de la propia avenida.\nEn segundo lugar figuran las Ramblas de Santa Cruz, donde hubo 56 accidentes. De esa cifra 10 en la unión con la avenida Francisco La Roche; 8 con la avenida 25 de julio; 6 con la calle Numancia; 5 en el cruce con la calle General Ramos Serrano; y 4 con la calle San Isidro. Los otros 23 restantes se produjeron en el recorrido de esta importante vía de la ciudad.\nEn la avenida Francisco La Roche se detectaron 43 siniestros; 10 en el cruce con Ramblas de Santa Cruz; 6 en la confluencia con la calle La Marina; 5 en la plaza de España y 4 en la avenida José Martí. Hubo otros 18 accidentes que tuvieron lugar en otros tramos de esta vía.\nEn la zona de Ofra, en la avenida Príncipes de España se cuantificaron 38 accidente durante 2012; de los que 8 tuvieron como escenario la rotonda existente en la carretera del Rosario (TF-192) en el punto que se ubicaba el antiguo cine Fraga; 7 en la confluencia con la calle Sargentos Provisionales; 5 en el Camino del Hierro; y 4 en el cruce con Conde de Pallasar. El resto, unos 14 accidente ocurrieron en la propia vía en cuestión.\nLa avenida de Los Majuelos es la siguiente vía, concentrando 37 accidentes; 8 en la rotonda del Muñeco de Nieve; 6 en la rotonda Isla de La Palma; 5 en la subida a El Sobradillo; 4 en la rotonda Radevi; y 4 más en el cruce con la calle La Garza. Una decena más de accidentes se produjeron en diversos tramos de esta avenida.\nUn total de 33 accidentes se registraron en la avenida Benito Pérez Armas, de los que 12 ocurrieron en el cruce con la avenida Tres de Mayo; 5 con la avenida Reyes Católicos; 4 entre la calle Simón Bolívar y la avenida Islas Canarias; y 3 entre Valle Inclán y calle Picasso con dicha avenida.\nSiguiendo con el orden por número de accidentes figura la avenida La Constitución, donde hubo 29 accidentes en 2012; 7 de ellos en la conexión con Tres de Mayo y avenida Marítima; 4 más en la rotonda de acceso, a y desde, la TF-4; 3 en la unión con la avenida Manuel Hermoso Rojas; y 3 en la denominada salida del muelle.\nLa vía de la carretera del Rosario (TF-192) acumuló 29 accidentes; 8 en la rotonda del antiguo cine Fraga; 4 en la rotonda de la TF-29 junto al cementerio; 4 en la confluencia con la calle Barcelona; y 3 en la calle Marrero Torres.\nDurante todo el 2012, en lo que se denomina exactamente como avenida Anaga, no confundir con la avenida Francisco La Roche, sumado el tramo de la autovía de San Andrés (TF-11) se produjeron 26 accidentes; 4 en el cruce con José Martí; 3 a la altura del Dique del Este; otros 3 en María Jiménez; y 3 más en la confluencia con Valleseco. El resto se localizaron a lo largo de estas vías.\nY por último, en la avenida Reyes Católicos se registraron 25 accidentes; de los que 5 fueron en el cruce con Benito Pérez Armas; 4 en la prolongación hacia esta vía desde la Autopista del Norte (TF-5); 3 en la glorieta de la República Dominicana y 3 más en la plaza de La Paz. La decena de siniestros que falta se produjeron en otros puntos por el recorrido de esta avenida.\nEste tipo de análisis de los datos, unido a las campañas de concienciación en el respeto a las normas de circulación y cumplimiento de los requisitos para circular, tanto de vehículos como de los conductores, conforman la parcela preventiva de la Policía Local a favor de una mayor seguridad vial. Además, estos años este cuerpo policial se ha incorporado a las campañas estatales que organiza periódicamente la Dirección General de Tráfico (DGT). En el municipio se programan los controles de documentación, de vehículos y conductores; los controles para detectar la conducción bajo los efectos del alcohol; y la acción del servicio de radar para disuadir de la circulación a velocidades excesivas, se realizan siempre con el objetivo de evitar accidentes de tráfico y velar por el cumplimiento de la normativa existente al respecto.


BIÓLOGO Y BECARIO: Londres a la carrera (De curso en Inglaterra, IV)\nFinalizado el curso en Birmingham, teníamos tiempo de pasar aproximadamente un día en Londres, desde que volvimos allí el sábado por la mañana hasta que el domingo por la tarde debiéramos coger (o no, ya se vio...) el avión de vuelta a Madrid. Londres es una ciudad que tengo bastante interiorizada a base de meterme (mini)series británicas y novelas de Waugh entre pecho y espalda, y que tenía muchas ganas de conocer. Tantas, de hecho, que estuve incluso pensando en no visitarla, en no recorrerla deprisa y corriendo y mal la tarde del sábado y quedarme irremediablemente insatisfecho... Finalmente sí lo hice: tras dejar las cosas en el hotel y comer apenas algo, la recorrí deprisa y corriendo y mal... pero lo disfruté muchísimo. Vamos con un breve resumen visual:\nTras salir del hotel bajé directamente en metro a Charing Cross y fuera, de cabeza a Trafalgar Square. ¿Queda muy paleto y muy de Madrileños por el Mundo apostillar "la 'Puerta del Sol' londinense"? Pues me da igual, dicho queda. Sin gente disfrazada de personajes infantiles en horas bajas, a Dios gracias. Rodeo a la plaza sacando muchas mas fotos que ésta, y abajo por Northumberland Avenue hasta el Golden Jubilee Bridge...\n¡Tachán! Primer contacto con el Támesis. Y con mi querido Palacio de Westminster, allá al fondo. Y el London Eye, la noria que yo imaginaba más cerca de la City, pero que en absoluto desentona ahí donde está.\nSin saber muy bien qué ruta iba a seguir el resto de la tarde, pues no había mirado nada de antemano, empecé a caminar río arriba por la margen izquierda con la intención de llegar hasta el Tower Bridge y dar vuelta. Me di cuenta a tiempo de que estaba demasiado lejos, así que en cuanto pude tener esta vista más o menos clara de la cúpula de San Pablo y de los edificios de la City, volví sobre mis pasos.\n¡A Westminster de nuevo! Que realmente era lo que más ganas tenía de ver. Parece mentira que un puñado de series hayan conseguido hacer que me interese por los entresijos de la política británica más que por la de mi propio país...\nY por detrás del Palacio, Parliament Square, con la preciosa Abadía.\nInmediatamente, un pequeño descanso de tanto edificio: St. James's Park, donde paseando entre narcisos llega uno tan contento hasta el corazón del Imperio:\nBuckingham Palace. Otro sitio que tenía ganas de ver, porque una vez soñé que, desde una de las ventanas, asistía a una onírica ceremonia de coronación del príncipe de Gales; pero esa es otra historia que deberá ser contada en otra ocasión...\nAtravesando de nuevo St. James's Park, me entretuve viendo cómo esta ardilla gris enterraba una avellana. En cuanto se dio la vuelta, una corneja que estaba al acecho llegó y se la llevó... No creo que pase hambre la ardillita en cualquier caso, ni ella ni sus centenares de parientes, que con el descaro más absoluto hasta se subían por las piernas de la gente que les daba de comer en el parque.\nEl parque destilaba tal devoción de los paseantes por la fauna local, a la que atiborraban de comida, que hasta los animales más desconfiados, como este joven de garza real al acecho de las carpas que subían a por el pan arrojado por la gente, se dejaban acercar muchísimo.\nUna pequeña digresión: Londres está lleno de aseos púbicos, pero cuesta localizarlos, porque de los carteles suele borrarse la letra "i", como se ve en el ejemplo. Alguien debería tomar cartas en el asunto...\nTras un breve pero necesario trayecto en metro (metro de Londres vs. metro de Madrid: mayores frecuencias, pero terriblemente caro, avejentado y claustrofóbico; me quedo con el nuestro sin dudarlo), de nuevo a la superficie. El Támesis desde el London Bridge: Tower Bridge al fondo, y de frente The Shard, el edificio más alto de la ciudad.\nLa Catedral de San Pablo, cuyo gran tamaño no se aprecia muy bien al faltarle una plaza que le dé realce, como a las basílicas romanas.\nY ya de noche, desde el Tower Bridge, una vista de la Torre de Londres y los edificios de la City iluminados. Fin de la breve visita.\nY cierro de nuevo con otra imagen de Parliament Square, donde terminan a la vez la trilogía de House of Cards y la historia del primer ministro de mandato más dilatado que ha visto el Reino Unido, Sir Francis Urquhart.\n"¿Me preguntáis si pienso que el remake americano de House of Cards no le llega ni a la altura del betún a la original? You might very well think that, but I couldn't possibly comment..."


cálculo de tamano de bola de molino de bolas\nCasa/Productos/cálculo de tamano de bola de molino de bolas\n1 Feb 2012 ATÓMICO DE Al EN UN MOLINO HORIZONTAL DE BOLAS” .. Determinar el efecto de tamaño de bola en molienda de polvos de Cu y CuO Para obtener la carga de bolas del molino se calculó el 30% del volumen total.\n28 Jun 2016 El uso de bolas de pequeno tamano es por lo general preferible debido a que mas costoso por unidad de peso y es mas rapidamente eliminado por el molino. usada en beneficio de minerales para calcular el tamano maximo de bolas. A partir de este tamano maximo se calcula el gradiente de bola.\n12 Ago 2018 El procesamiento posterior de tales simulaciones permite el cálculo de las . Tamaño de la bola: las bolas más grandes mejoran la capacidad de la Distribución del tamaño de la roca: para operar como un molino SAG,\nI.3.12 Molinos no rotatorios de bolas o cuentas perforadas. 19-20. I.3.13 Molino Sweco de . III.1.2 Cálculo de la geometría de los engranes. 68-71 .. la bola, y XP es el tamaño de las partículas de alimentación más gruesas, dándose ambas .\nPalabras Claves: Molienda, carga de bolas inicial y de reposición, . para el cálculo de consumo de energía del molino se . Collar de cada tamaño de bola.\n9 May 2013 Un factor muy importante en la eficiencia de los molinos de bolas es molienda seca 4,487 x 10 -5Otra fórmula:HP = 0,88 x 10 –5 (6,3 – 5 (pies)Los valores de K se dan a continuación:Tamaño de la bola de reemplazo; 21.\nFigura3.3 Simulación del perfil del tamaño de bolas dentro del molino g(d) = Ad. Figura3.4 Figura3.8 Consumo de acero por desgaste, tipo de bola I y II g(d) = Ad y A = . enfatiz en la necesidad de considerar la fricción en los cálculos\ncalculo de grado de llenado en molinos de bola collar de bolas para un molino. d B Diámetro de bola Dia Diámetro cfm. pie cubico por minuto d 80 tamaño de\n24 Nov 2015 VELOCIDADCRÍTICADEUNMOLINO En los molinos de bolas se utiliza como Cálculo del tamaño máximo de bolas : B = √ F80 K x 3 √ PexWi = √ 12,700 Peso Lbs. Peso c/ bola Nº bolas 12.5 100.0 16,000 Calculo de la\npseudo-empíricos y simulación para la selección del diámetro ideal de bola en la molienda convencional. Reconociendo que el molino es esencialmente un medio para transmitir energía a 1.3.5 Tamaños Promedio de las bolas en el Collar FÓRMULA DE AZZI: Basado en la observación detallada de las.\n26 Sep 2012 metodo de calculo de molinos de bolas. 3.1.1 Método de Cálculo a) factor de corrección por tamaño de bola (para molinos de diámetro\nde minerales, través del sistema de molienda con los molinos de bolas, dejando en .. Tamaño Máximo de los Elementos Moledores . Cálculo Relación de Transmisión por Banda. . Cantidad de Material de Descarga del Molino de Bola .\n9 May 2007 para alcanzar tamaños de partícula deseados, el índice de Bond varió . V molino bolas. V. Se calculó el volumen ocupado por cada bola.\nFigura 1-2: Esquema de fractura dentro de un molino rotatorio de bolas .. tamaño de bola (Austin Concha, 1994), puesto que mientras más grandes sean las partículas . molienda y presenta las etapas básicas del cálculo.\nParámetros de diseño del Molino de Bolas . .. del hidrociclón puede ajustarse el tamaño de separación de las partículas. A continuación .. inversamente proporcional a la superficie de la bola (degradación por desgaste α. 1 En esta sección se presentarán los cálculos y decisiones en términos del diseño del molino\nProcedimiento para calcular el dimensionamiento del molino de bolas A continuacin se presenta el .. CARACTERIZACIÓN DE TAMAÑO DE PARTÍCULAS.\n3.2.5.3.1 Potencia exigida por un Molino de Bolas. molienda de la arcilla seca, para reducirla y llevarla a tamaños de granos relativamente pequeños (75 µm – 250 . Figura 6. Comportamiento de una bola en un molino en carga. Del cálculo del tambor se tiene hasta el momento el diámetro, conocido el valor D, se.\nEl Molino de bolas o molino Alsing, es una herramienta o máquina donde se el volumen, pero se deben mantener constantes el tamaño y peso de la bola o el se pude aplicar la siguiente fórmula: cantidad de bolas (en peso) x 1 ~ 1.8


Carrusel de Series: Cara y cruz de una misma cadena\nPublicado por Diego del Pozo On septiembre 18, 2008\nCon el regreso de algunas de las principales series de la temporada, ha vuelto también ese medidor de éxito que son las audiencias. Para muchos será un tema sin importancia porque lo que os interesa es ver vuestras series tranquilamente pero no hay que olvidar que estas son las que hacen que finalmente una serie renueve o sea cancelada al final de la temporada.\nEste tema cobra más importancia si tu serie se emite por el canal FOX, conocido por todos por su poca paciencia y su rápidez a la hora de apretar el gatillo para cancelar series. Por tal motivo, si eres seguidor de Prison Break y/o Terminator: Sarah Connor Chronicles (como yo), te aconsejo que empieces a pensar que el futuro de ambas series es un poco negro. Prison Break debutó el 1 de septiembre con una sesión premiere doble que obtuvo una audiencia de 6,5 millones de espectadores, una cifra más bien pobre pero que pasa a ser fatal cuando vemos que tras la emisión del 4x04 "Eagles & Angels" la serie solo ha conseguido reunir a 5,9 millonesde americanos delante del televisor. De todas maneras tras 4 temporadas no veo yo a la FOX cargandose a los presos más famosos de la televisión aunque tampoco está la cosa como para demasiadas confianzas.\nMucho peor están los Connor que si ya les costó grandes dosis de sudor conseguir la renovación por una segunda temporada, esta no ha podido empezar peor. La premiere del pasado 8 de septiembre obtuvo 6,5 millones de espectadores (como Prison Break) pero el problema es que con el segundo episodio han perdido un millón y esto si que es motivo para preocuparse de verdad. Además hay que sumarle que la serie ha perdido 3 millones respecto a la media (8,5 millones) que obtuvo en la primera temporada y ya no digo nada si miramos que el capítulo piloto reunió a unos 18 millones de amercianos.\nA todo esto hay que sumar que esta semana ha vuelto la gallina de los huevos de oros de la candena, el Doctor House. Como siempre ha conseguido un excelente dato de audiencia, 14,4 millones pero que quedan algo lejanos a los 18 millones que soniguió la serie a estas alturas la temporada pasada. Gracias a este regreso, quien ha salido ganando y mucho ha sido Fringe, la nueva serie de J.J. Abrams que tras un inicio algo discreto con 9 millones de espectadores, ha sabido aprovechar el gancho de House para conseguir un excelente 13,4 millones que permite a la FOX respirar tranquila de momento. Ya voy entendiendo porque decidieron hacer de la serie una especie de CSI, es decir, que no pasa demasiado si te pierdes un capítulo. Todavía tengo pendiente ver este segundo episodio para comprobar que es lo que va a ofrecer la serie realmente.\nComo véis las diferencias entre la noche del lunes y del martes en FOX son más que evidentes y no hacen nada más que empeorar la situación de Prison Break y Terminator. Solo toca esperar a que las series consigan remontar el vuelo rápidamente y es que el día menos pensado te puedes levantar con la noticia de la cancelación de alguna de ellas pues la experiencia dice que una de las virtudes de la FOX, no es precisamente la paciencia. Por ello, no dudo que más de un directivo de la cadena ya está al más puro estilo 2 Caras (Batman): si sale cara las damos una oportunidad más pero como salga cruz..\nAudiencias, Cadenas TV, Fringe, House, Prison Break, Terminator\n12 Response to "Cara y cruz de una misma cadena"\nlas audiencias son peligrosas. y Prison Break (que de todas las series que has nombrado es la única que sigo) peligra. ha perdido espectadores en relación a anteriores temporadas, pero es una serie demasiado digamos BUA como para que la FOX se la fusile. no le quedara otra más que aguantar el chaparrón. o quien sabe, tal vez en una semana remonta el vuelo. aquí, cualquier cadena la hubiese trasladado al late night\n18 de septiembre de 2008, 21:03\nSalvo hecatombe, no creo que se la carguen.\n18 de septiembre de 2008, 21:39\nYo creo que Prison Break terminará su temporada gracias a que es una serie de éxito internacional y que se debe rentabilizar con su venta al extranjero. Pero a nuestra Sarah Connor le quedan dos telediarios :´(\n18 de septiembre de 2008, 22:31\nla verdad que tanto terminator como prison se merecen caer en lo más profundo (bueno no seré tan malo con los termis). Pero prison si!\nSara caerá, pero Presion break no lo creo, ademas de por su xito internacional y su multitud de fans, sigue siendo lider en el target comercial,q ue al fin y al cabo es lo que cuenta.\nAun asi, cruzar los dedos...\nA este paso Sarah Connor no se come las uvas. En cuanto Prison Break supongo (aunque con Fox nunca se sabe)que o hay descalabro total o la mantendrán hasta el final.\nY yo con los 2 primeros de la segunda de Terminator en el ordenador. Me estoy pensando si verla o no, que como caiga y nos deje tirados...\nPrison me importa menos, de hecho lo que no entiendo es cómo ha llegado a una cuarta temporada con las malas críticas que tiene en todos lados.\nYo también creo que esta va a ser la última temporada de Prison Break. Lo que no me explico es cómo han podido alargarla tanto, y más aún si tenemos en cuenta que la serie estaba planteada para una única temporada.\nY no dices nada de Do Not Disturb, que con sus 4 millones es la principal candidata a llevarse la primera cancelación este año (y no me extraña, porque es mala de narices).\nCreo que soy el único aquí que no ve Prison Break !! jeje\nAnyway, si ha de tronar que truene. A mi me gusta mucho la de Sarah Connor pero donde manda audiencia no gobierna teleespectador :-(\nBueno veo que todos pensais que Prison debido a su exito internacional no corre peligro mientras que Sarita Connor tiene las horas contadas. Me da a mi que la semana que viene o esta sube algo aunque sea un poco o en FOX van a ir sacando la guillotina del armario, una lastima porque esta temporada promete grandes cosas.\nDe todos modos, las audiencias han caído mucho en general desde la huelga de guionistas. Y yo ya oí el año pasado que ésta iba a ser la última temporada de Prison Break. Por Kobol, que no cambien de idea a última hora.\nMe extraña lo de Prison Break, ésta temporada me parece bastante mejor que el pegotón de la tercera.\nEl 2x01 de Sarita Connor me pareció horrendo, pero el 2x02 me ha reconciliado temporalmente con la serie. Veremos el 2x03... pero la serie peligra bastante.


Ganador ‘Reto Pamplona’ – Navarra LAN Party\nEl pasado 29 de agosto os anunciamos el ‘Reto Pamplona’, el cual fue organizado por el Ayuntamiento de Pamplona y el Institute of Smart Cities de la UPNA dentro del proyecto europeo STARDUST cuyo objetivo es conseguir ciudades inteligentes y sostenibles.\nEl objetivo del reto que se planteó fue la la creación de nuevos casos de uso que saquen el máximo partido de las diferentes fuentes de datos e información, que publica el Ayuntamiento de Pamplona y otras instituciones.\nDespués de evaluar las diferentes propuestas, el jurado ha decidido que el ganador es Pablo Medrano\nLa propuesta ganadora, de Pablo Medrano, presentó tres casos de uso de interés, entre las cuales destaca la creación de una capa de datos que muestre un «factor de peligrosidad por iluminación solar» relacionada especialmente con los pasos de cebra. La solución planteada planteaba, mediante modelos asumibles en coste, basados en la posición del sol en cada fecha del año, la hora del día y el contexto geográfico, la identificación de aquellos pasos de cebra con más riesgo de atropello al «incidir directamente en la cabina de los vehículos». Dicha información, considera el jurado, podría resultar de utilidad tanto a los conductores -que podrían evitar ciertas rutas de escasa visibilidad- como al resto de usuarios de la vía pública -que podrían extremar las precauciones- evitando situaciones de riesgo real.\nEnhorabuena a todos los que participasteis y felicidades a Pablo por una idea tan innovadora.