Una persona de 40 años llegada de Italia, cuarto caso de COVID-19 en Chile - Diario el Centro\nInicio Noticias Nacional Una persona de 40 años llegada de Italia, cuarto caso de COVID-19...\nUna persona de 40 años llegada de Italia, cuarto caso de COVID-19 en Chile\nEs el segundo caso confirmado en la región Metropolitana de una persona proveniente de Italia.\nUna persona de 40 años que ingresó a Chile el pasado 29 de febrero proveniente de Italia es el cuarto caso confirmado de coronavirus COVID-19 en el país, informó este jueves el Instituto de Salud Pública (ISP).\nEl miércoles se confirmó un primer caso en Santiago de Chile, una persona de 56 años que regresó de un viaje por Europa, donde visitó Italia, entre otros países; y los dos casos anteriores fueron registrados en la ciudad de Talca (centro-sur) y se corresponden a una pareja que estuvo de viaje por el sudeste asiático en febrero.\nEn Latinoamérica, hasta el momento, se han reportado también diez casos en Ecuador, cinco en México, dos en Brasil, uno en República Dominicana y uno en Argentina.\nLa Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró este martes que Latinoamérica debe aprovechar el hecho de que sea una de las regiones del mundo con un número muy limitado de casos de coronavirus para preparar una «estrategia de contención agresiva» que permita un control rápido si el virus se expande.\nArtículo anteriorINJUV lanza fondo concursable para organizaciones de voluntariado\nArtículo siguienteOMS alerta a países que no toman en serio la epidemia: «No es un simulacro»


El RENATRE participó de un encuentro de familias productoras en La Plata | Renatre\nNovedades / 26-09-2019\nEl RENATRE participó de un encuentro de familias productoras en La Plata\nLa Delegación Buenos Aires Centro del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores), participó del encuentro de Familias Productoras en la Casona Santa Rosa del Parque Pereyra Iraola de La Plata, en articulación con COPRETI (Comisiones Provinciales para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil).\nLa jornada se realizó el viernes 13 de septiembre en marco del Programa Provincial para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil “Más cuidado = Menos trabajo Infantil”.\n“La Delegación contó con presencia institucional a través nuestra unidad móvil, donde recibimos a los asistentes con información sobre las acciones que realizamos desde el Registro para combatir el trabajo infantil. Buscamos acercarnos a la familia rural para que conozca los distintos programas que ofrecemos, procurando también que se pueda garantizar el acceso a la educación en zonas rurales”, afirmó Diego Patiño, Delegado del RENATRE en Buenos Aires Centro.\nA su vez, se difundió las actividades del RENATRE, la importancia de la registración del trabajador, el marco legal de la actividad rural de acuerdo a la Ley 25.191, y el uso de la Libreta de Trabajo Rural (LTR) que les permite a los trabajadores acceder a su información laboral a través del celular.\nEl Registro trabaja con distintos organismos con el objetivo de erradicar el trabajo infantil en la actividad rural y ofreciendo acciones y beneficios que les posibiliten el acceso a la educación a los hijos e hijas de los trabajadores rurales.


El Amor en la Nueva Normalidad\nNecesidad de compañía,\nConexión de ideas,\nintercambio de posturas,\nnacimiento de un sentimiento…\nAutor: Dulce Primavera\nLa Ética Social en la Nueva Normalidad\nCómplice de camino ¿te ha tocado viajar a algún país exótico o tener contacto con gente de culturas completamente diferentes a la tuya y enamorarte de alguien muy distinto a ti? Bueno, pues si quieres que funcione, tendrás que reaprender todas las reglas de lo que se debe y no se debe hacer en las diferentes etapas de la relación, tanto con tu nueva probable pareja, como con su familia y en este nuevo contexto social. Lo que es propio y adecuado en nuestro contexto puede que no funcione -e incluso sea ofensivo- en un contexto diferente. La llegada del COVID 19 marca un parteaguas en todas las reglas de socialización y contacto entre seres humanos y, por ende, todos vamos a necesitar hacer un ajuste para adecuarnos a ellas. Si bien ya todos hemos adoptado más o menos algunas reglas de sanidad cuando convivimos con los demás como: usar el cubrebocas, la sana distancia y el lavarnos las manos con frecuencia; el llevar esto al terreno del ligue, el sexo y las relaciones interpersonales significativas implica un desafío mucho mayor.\nLas relaciones interpersonales significativas han sido impactadas por otras pandemias en el pasado, sobre todo con lo relacionado con enfermedades de transmisión sexual como la sífilis, la gonorrea, el virus del papiloma humano y el vih; sin embargo, esta vez hablamos de que no es necesario tener sexo para contagiarse. ¡incluso el platicar a corta distancia con una persona sin mascarilla ya implica un riesgo!\nHoy, “bajarse la mascarilla con alguien” es un acto que denota una enorme confianza y que se debe estar consciente que al hacerlo se está corriendo un riesgo importante. No puedo más que equipararlo a lo que en mi época y aun hoy es el arriesgarse a tener relaciones sexuales sin condón, un riesgo que necesitas evaluar muy bien con quien elijes corrértelo, porque las consecuencias de no hacerlo pueden ser muy graves. Entonces, del beso, abrazo, apapacho y todo lo demás ¡ya ni hablamos!\nAunque la pregunta suena a albur mexicano, es una de las preguntas que nos estamos haciendo todos los días cuando entramos en contacto con otras personas. Al inicio se nos recomendó que si queríamos relajar las reglas de sanidad lo hiciéramos solo dentro de “burbujas”, es decir, dentro de grupos de personas que compartieran los mismos niveles de cuidados ante la pandemia y con un pacto de que ninguno de los integrantes de una burbuja pudiera pertenecer a otra burbuja, ni podía bajar la guardia con nadie más. Una vez más, esto implicó un acto de confianza, donde estuvimos dispuestos a correr un riesgo dentro de un grupo y lo asumimos de forma consciente. La mala noticia es que las “burbujas” no funcionaron como se esperaba y terminaron siendo foco de propagación del virus. Luego se recomendó reducir el número de personas con quienes poder relajar las reglas de sanidad a nuestra familia y hoy, los encuentros familiares son el foco de contagio e infección número uno. El círculo se reduce cada vez más, y ahora estamos ya en el punto donde se recomienda, que, si hemos de relajar las reglas de sanidad, lo hagamos solamente con las personas con quienes cohabitamos en un mismo espacio. ¿A dónde vamos a llegar?\nLas estadísticas no dejan mentir, y la mayor oleada de contagios se han dado en fechas donde la socialización es más alta a nivel familiar como Navidad, Año Nuevo y vacaciones, que es cuando solemos juntarnos y justo ahí es donde hemos bajado la guardia y relajado las normas de sanidad. Darse un permiso o hacer una excepción, puede significar la diferencia entre la vida y la muerte. Estamos ahora llenos de historias de personas que por necesidad o simplemente porque ya no aguantaban más la restricción, sucumbieron a la tentación e hicieron una reunión, asistieron a una fiesta, se besaron con alguien, y que después, pagaron ellos y gente cercana a ellos, un precio muy alto.\nSomos seres gregarios por naturaleza y tenemos una necesidad real de sentir que estamos vinculados de forma significativa con los demás, ya no digamos de lo benéfico que son los abrazos y las caricias para nuestra salud física, emocional y mental. Tenemos ahora que ser muy creativos para obtener esos estímulos sin que ello implique correr grandes riesgos para nuestra salud.\nIr más despacio, enfriar la cabeza y ser creativos.\nEl primer desafío con el que nos topamos cuando enfrentamos una situación que implica riesgo es desacelerar el deseo o impulso que nos mueve a la acción, para entonces poder evaluar el riesgo que esto conlleva de forma más fría. Es necesario ir más despacio y obtener más información sobre la otra persona antes de decidir cuánta cercanía queremos brindarle, hay que conocer más sobre: sus hábitos, valores, círculos sociales e incluso podríamos acordar el hacernos juntos una prueba de COVID 19. Ya sé que esto se dice fácil y en la realidad nos es “harto difícil”.\nLos seres humanos no somos muy buenos que digamos gestionando los impulsos y los deseos, y siempre andamos buscando formas de brincarnos las trancas; ésta es la eterna lucha entre el Id y el Ello que se regulan por la intercesión del Yo, hablando en términos Freudianos, o nos podemos referir al esfuerzo consciente que tenemos que hacer para activar las funciones cognitivas y de control del neocórtex vs los rápidos impulsos que provienen de los cerebros límbicos/reptilianos, si hablamos en términos de Neurofisiología. El punto es que es un reto para todos, y mucho más para los jóvenes, quienes, a su edad, están sometidos por sus hormonas y no siempre saben cómo manejarlas.\nLa humanidad ha buscado desde hace mucho, formas de calmar los deseos y de dirigir sus instintos que no necesariamente impliquen vivir las experiencias tal y como nos la solicita nuestra psique. Estos deseos e instintos existen en el inconsciente y tienen un enorme poder sobre la forma como actuamos. Hablamos, por dar algunos ejemplos, de la necesidad de aparearse, de marcar el territorio, el instinto de atacar vs huir, la necesidad de cuidar a las crías y el instinto de supervivencia. Todos ellos conviven junto con otros deseos que fueron aprendidos o introyectados a lo largo de nuestro crecimiento, sobre todo en edades tempranas. Si no pudiéramos sublimar nuestros impulsos o diferirlos, estaríamos todos cometiendo toda clase de atrocidades, asesinatos, violaciones, corriendo toda clase de riesgos y haciendo locuras a la menor provocación.\nSublimar es la capacidad que tenemos los seres humanos de satisfacer un deseo o impulso de forma indirecta. Por ejemplo, si tengo un impulso destructivo, en vez de destruir lo primero que encuentro o a otras personas o a mí mismo, lo canalizo rompiendo todos los papeles viejos de mi archivero o cortando leña o derrumbando una pared vieja o jugando Angry Birds y gozando cómo acabamos con esos “cerdos verdes”. El acto que estamos llevando a cabo es en sí destructivo, pero el llevarlo a cabo de forma consciente y deliberada para un fin positivo, no solo libera y desenergetiza el deseo o impulso, sino que incluso puede traer consigo un beneficio.\nEstamos en un momento donde muchos de los impulsos y deseos que antes podíamos satisfacer de forma segura -si así lo buscábamos-, a través del contacto significativo, íntimo y amoroso con los demás, ahora necesitamos sublimarlos creativamente con el menor contacto físico buscando evitar correr constantemente riesgos para nuestra salud y la de quienes nos rodean.\nSi la ociosidad es la madre de todos los males, la necesidad puede ser la madre de la creatividad, ¿cómo ves? A continuación, te comparto -extraído de algunos artículos relacionados con el Amor en la Nueva Normalidad, así como de prácticas mías y de personas con las que interactúo- propuestas para sublimar los deseos e impulsos que antes era normal satisfacer a través del contacto físico:\nActividades al Aire Libre: si vamos a reunirnos con otras personas busquemos que siempre sea en un espacio abierto donde circule mucho aire, igual vas a necesitar el cubre bocas y la sana distancia, pero al menos ya podrás convivir. Intenta hacer actividades que no conlleven comida o bebida, ya que el quitarte el tapabocas incrementa muchísimo el riesgo de contagio, y si lo haces, asegúrate de que hay mucho espacio entre ustedes y no compartan los alimentos y las bebidas. Escuchen música juntos, léanse mutuamente textos y opinen sobre sus contenidos, hagan manualidades, iluminen mandalas, mediten o simplemente caminen y disfruten de estar juntos.\nGrupos (Networking): usar de forma creativa los medios de comunicación virtual con los que contamos hoy es muy importante. Hacer grupos virtuales alrededor de un interés compartido es muy efectivo y gratificante, he visto gente que se reúne con cierta frecuencia para practicar un hobby, hacer ejercicio, lograr una meta laboral o colaborar para un fin comunitario. Tengo amigos que tienen grupos de Zumba, de lectura, de karaoke, de crecimiento espiritual, de compartir recetas de cocina, etc. Lo importante es acordar las reglas bajo las cuales mejor fluyen las interacciones en el grupo y disponerse a pasarla increíble.\nEncuentros Virtuales: la mente construye su versión de la realidad a cada instante. Para ella, hay una línea muy delgada entre el principio de realidad y el constructo que ella hace. Por eso, podemos sentir en una película que somos el actor principal y que nos estamos jugando la vida en una realidad que solo está sucediendo en una pantalla. Una de las ventajas de este proceso es que podemos construir todo tipo de escenarios ficticios y fantasías, y así vivirlos como si fueran reales, logrando que nos provoquen emociones intensas y desahogo.\nExisten hoy un sinfín de apps de ligue, y todo tipo de sitios de encuentro casual virtual, donde podemos liberar muchos de los impulsos y deseos que antes liberábamos a través de encuentros sexuales ocasionales. Claro está que la tecnología también conlleva sus riesgos y hay que estar seguros de que conocemos bien las políticas de seguridad y confidencialidad de las apps y sitios que usemos.\nSexo Seguro: si las opciones virtuales y la imaginación ya no te alcanzan y quieres un encuentro real te recomiendo evalúes el tener relaciones sexuales con mascarilla. A ese respecto me encontré con el siguiente texto*:\n“Sexo con mascarilla”. Puede parecer algo extraño, pero no olvidemos que el COVID19 no es un virus de transmisión sexual. Como la propia Organización Mundial de la Salud (OMS) explica, “se contagia principalmente de persona a persona a través de las gotículas que salen despedidas de la nariz o la boca de una persona infectada al toser, estornudar o hablar”. Si no tienes garantías de que tu pareja no te va a contagiar, pero no puedes resistir la tentación, ponte la mascarilla. Eso sí, ¡olvídate de los besos!\nAutoerotismo: ¿sabías que una de las principales barreras para una vida sexual plena es la falta de autoconocimiento que tienen las personas sobre las zonas erógenas de su cuerpo y sobre su curva del orgasmo? Si no sabemos hacernos el amor, no esperemos que alguien más venga a enseñarnos. Si correrte el riesgo con alguien en el exterior es muy alto, siempre puedes recurrir a satisfacer tus deseos brindándote placer tu mismo. Este puede ser un buen momento de satisfacer nuestros impulsos de una forma curiosa y juguetona, descubriendo territorios y lugares que más adelante podamos compartir con quien así elijamos hacerlo.\nTal vez esta nueva normalidad de convivir con el virus sea una oportunidad para “madurar emocionalmente”, para fomentar conexiones más profundas con los demás y buscar lazos afectivos más allá del sexo. Incluso, desarrollar otro tipo de habilidades para socializar.\nTú ¿qué opinas cómplice de camino?


¿Qué se entiende por hora extraordinaria de trabajo?\n¿Cuánto voy a cobrar por las horas extraordinarias?\n¿Existe un límite de horas extraordinarias?\nLos derechos laborales de las empleadas del hogar se rigen por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.\nEn cuestiones laborales ya hemos escrito sobre:\n¿Cuánto tiene que cobrar una empleada del hogar? Tablas salariales 2021\nEn este caso, hablaremos de las horas extraordinarias.\nAl igual que para el resto de trabajadores, se considera horas extraordinarias todas aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo pactada por el trabajador y el empresario.\nPor ejemplo, si se acordó una jornada de 20 horas a la semana, y una semana se realiza 25; 5 de dichas horas son extraordinarias.\nAhora bien, ninguna jornada ordinaria puede superar las 40 horas semanales por lo que todas las horas realizadas por encima de las 40 a la semana deben de ser consideradas como extraordinaria.\nEn las empleadas del hogar, hay que distinguir el tiempo de trabajo efectivo del tiempo de presencia. Este tiempo de presencia, que puede ser máximo de 20 horas a la semana, no computa a efectos de la jornada de trabajo.\nEste tiempo de presencia se debe retribuir como mínimo con el mismo valor que las horas ordinarias. Si finalmente se trabaja, sí que se deberá computar como jornada de trabajo.\nEl artículo 35 del Estatuto de los trabajadores dedicado a las horas extraordinarias, que es el que regula también en el caso de las empleadas del hogar, indica que las horas las horas extraordinarias deben de abonarse como mínimo al valor de la hora ordinaria.\nEn consecuencia, salvo que se acuerde lo contraria, las horas extraordinarias se pagan al mismo importe que una hora ordinaria.\nEn este sentido, hay que recordar que el salario hora mínimo para una empleada del hogar es de 7,04 €/hora en el año 2021, según el SMI, ya que se mantiene el de 2020.\nNo obstante, en lugar de pagar dichas horas, el empresario puede optar por una compensación de las horas extraordinarias con días de descanso. Es decir, descansar las mismas horas extraordinarias que se han realizado.\nSí, existe un límite de 80 horas extraordinarias al año.\nSin embargo, si se opta por el descanso de las horas extraordinarias, dichas horas no computarán en el límite de 80 horas extraordinarias. Por lo tanto, podremos realizar más horas extraordinarias, pero sólo se podrán abonar hasta un máximo de 80 horas y las demás deberán compensarse por descanso.\nSi el empresario no abona las horas extraordinarias, se deberá de realizar una reclamación de cantidad exigiendo el abono de todas las horas extraordinarias realizadas en el último año.\nSí, son voluntarias, salvo que se hayan acordado de manera obligatoria en el contrato de trabajo.\nfebrero 26, 2022 a las 21:47\nquiero contratar a una empleada de hogar la cual haria 40 horas a la semana + 7 horas de presencia a la semana¿ cuanto tendría que pagarle y cual seria la cuota de la seguridad social? gracias\nmarzo 1, 2022 a las 14:20\nEl SMI para la jornada completa es de 1.166,67€ brutos/mes en 12 pagas. A dicho salario tendría que añadir el importe correspondiente por las 7 horas a la semana de tiempo de presencia, a un importe mínimo de 7,29€/hora, resultando un importe medio de unos 204,12€ por dicho concepto, que al sumarlo al SMI resulta un importe de unos 1.370,89€ brutos/mes, con las pagas extras ya incluidas, que supone un recibo de 331,55€/mes de la SS, del que podrá deducir por nómina 62,13€ de la cuota correspondiente a la trabajadora.\noctubre 17, 2021 a las 15:15\nBuenas tardes tengo una chica interna solo los fines de semana cuidando de mi madre. El día 1 de noviembre me gustaría que se quedara con ella pero no se lo que le tengo que pagar por un día más de trabajo. Me podeis decir cuanto le tengo que pagar.\noctubre 17, 2021 a las 15:17\nDepende de las horas de trabajo de ese día. Si le abonas el salario mínimo, aproximadamente mínimo 8 € la hora. Cuestión diferente que ella acepte ese jornada, ya que lo normal es mínimo 10.\noctubre 17, 2021 a las 16:40\nEl importe mínimo de la hora que deberá de pagar será el mismo que el de las horas ordinarias de su jornada habitual, que supongo que este será de 7,55€ brutos/hora, estando incluidos en dicho importe la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos; aunque lo más habitual es que, por el hecho de tratarse de un festivo, este importe sea alrededor de los 10€ brutos/hora, como bien ha señalado Alejandro.\nPóngase en contacto con https://www.nominahogar.es/ y solicite que le preparen, a un precio único, un programa de manejo muy sencillo, adaptado a las condiciones de su contrato, que le ayude a elaborar la nómina de cada mes en menos de 1 minuto, que le permitirá llevar un control del pago que ha de realizar por las horas que cada mes efectúa la trabajadora, o de las horas extra que pueda realizar.\nLara E dice:\nseptiembre 8, 2021 a las 8:58\nContraté a una empleada de hogar a la que pago por horas/mes (solo viene un día a la semana). El mes que viene necesito que haga horas extra, por lo que pagaré el mismo importe/hora. Al sumar el importe en la nómina el total salta a otro grupo base de cotización, por lo que tanto ella como yo tendremos que aportar más a la SS.\nTeniendo en cuenta que es una situación expepcional para un mes en concreto, ¿necesito notificar de algún modo a la TSS del aumento de cotización? ¿O basta con indicarlo en la nómina y pagar lo que corresponde?\nEl portal online aparace la opción de modificar cambios de salario, pero se entiende que es para situaciones continuadas en el tiempo (modificaciones de salario, nº de horas trabajadas etc.).\nseptiembre 8, 2021 a las 11:06\nLas horas extras, debidas a causas excepcionales, como norma general no cotizan a la seguridad social (ni siquiera lo hacen de manera completa en el régimen general).\nPor tanto, ni ha de notificar nada a la seguridad social ni tampoco deberá cambiar el tramo de cotización en el programa que esté usando para elaborar la nómina. Tan sólo las ha de abonar a un importe de como mínimo el de la hora ordinaria.\nPara poder llevar un control del pago que ha de realizar por las horas que cada mes efectúa la trabajadora, puede ponerse en contacto con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le preparen un programa de manejo muy sencillo, adaptado a las condiciones de su contrato, a un precio único.\nmarzo 6, 2021 a las 18:33\nBuenas tardes mi madre trabaja de Interna cobra 950 euros pero no tiene pagas y la hacen trabajar los festivos sin pagárselos en el día trabaja casi 13 horas y en la noche supervisa a una enferma como puede reclamar todo esto??\nPueden despedirla si reclama?\nmarzo 7, 2021 a las 18:22\nTendrá que demandar. En teoría ningún trabajador puede sufrir represalias por reclamar sus derechos.\nenero 18, 2021 a las 10:25\nTengo contratada por horas una empleada del hogar, sólo 3 horas a la semana, con alta en SS y contrato.\nEn caso de pedirle no venir alguna semana por mi organización personal, ¿legalmente debería pagarle esas 3h?\nenero 19, 2021 a las 19:13\nCuando se efectúa un contrato laboral de empleo del hogar, siempre es bueno incorporar algunas clausulas adicionales al mismo, que en un momento determinado te permitan tener cierta flexibilidad en relación con la distribución irregular de la jornada, dentro de los términos que establece la ley.\nEn este sentido, el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, permite una distribución irregular de la jornada semanal, en cuanto a días y horas diarias de servicio ordinario, de hasta un 10% del cómputo de horas de jornada anual (que en este caso equivalen a unas 15 horas al año), siempre que se respete la jornada semanal de 3 horas de media en un periodo de 4 semanas y que dichas modificaciones de jornada respeten los periodos mínimos de descanso semanal y diario y sean comunicadas con una antelación mínima de 5 días a la trabajadora.\nEsto quiere decir que se podría decir a la empleada en unas 3 semanas al año que no venga, pero habrá que tener en cuenta que, las 3 horas que no efectúe en la semana que no viene, las deberá de recuperar a lo largo de la 3 semanas siguientes (a 1 hora más cada semana por ejemplo).\nUna de las particularidades que caracteriza a los contratos por horas es que el pago mensual será variable, en función del número real de horas que efectúe la empleada cada mes y aunque el Estatuto permite cierta flexibilidad de jornada, requiere que aquellas horas no realizadas sean compensadas en las siguientes semanas.\nPara poder llevar un control del pago que has de realizar por las horas que cada mes efectúa la trabajadora, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ y solicitar una plantilla GRATUITA adaptada a las condiciones de tu contrato.\nenero 19, 2021 a las 19:53\nDisculpa Laura, quería decir que podrías suprimir el servicio de hasta 5 semanas al año (y no 3 semanas como comentaba por error) y repartir esas horas que no si hicieran a lo largo de cada una de las 3 semanas siguientes.\ndiciembre 7, 2020 a las 10:59\nmi duda es: tengo contratada una empleada de hogar 4 horas por día, durante 5 días a la semana: 20 horas/semana.\nLlegué a un pacto con ella por el cual, algunas semanas (a mi elección) en vez de esas horas, viene 5 horas al día durante 4 días. Para favorecerla, siempre le he puesto el día libre el viernes.\nEsta semana hay un festivo en martes. Le he comentado de venir los días laborables de esta semana (4) , las 5 horas, manteniendo el festivo.\nMe ha dicho que no, que así pierde el festivo (no lo pierde, porque ese día no viene a trabajar) pero es cierto que trabajaría las 20 horas de la semana, como siempre. ¿Tiene razón?\ndiciembre 7, 2020 a las 15:23\nSi nunca descanso un martes, en mi opinión, tiene razón.\ndiciembre 8, 2020 a las 8:51\nBueno, es cierto que perdería el festivo si se le cambia el día de libranza.\nNo obstante, puedes comentarla que si en el contrato figura que su jornada es de lunes a viernes realizando 4 horas cada día y 1 día de la semana es festivo, en esa semana estaría obligada a efectuar 16 horas; por lo que si esta semana libra el martes por festivo y el viernes por libranza semanal, sólo trabajaría 15 horas y estaría obligada a compensar la hora que debe cualquier otro día.\nagosto 14, 2020 a las 17:00\nTrabajo interna. Cuido de una persona mayor. Tengo el SMI. Pero tengo inquietudes sobre .. Horas extras, horas de presencia. Tengo 3 años en este trabajo. No tengo ningun plus salarial, ni antiguedad, ni nada. Mi jefe tiene enfermedad de alzheimer. Se despierta muchas veces durante la noche. Quiero saber que ley indica el pago de estas horas extras y de presencia para empleados de hogar interno. Gracias\nLa ley que regula el servicio domestico es el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, publicado en el BOE el 17 de noviembre de 2011 y el Estatuto de los Trabajadores. Sobre el personal interno te recomiendo este artículo.\nabril 11, 2020 a las 10:07\nHola.Mi trabajo es en Madrid pero para llegar tengo a coger autobús y metro ,Porque vivo en 40 km de Madrid.Trabajo 23,5 h en una casa con contrato y tengo ir a trabajar en martes .Pero prefiero no ir por la tema de covid 19 …por miedo por no contagiar me ademas soy asmática. Poedo quedar me en casa y me pueden despedir por coger me la voluntaria?Gracias\nabril 11, 2020 a las 15:38\nLo mejor es intentar hablarlo con el empleador para justificarle el motivo por el cual no acudes al puesto de trabajo. El problema es que en el régimen de las empleadas del hogar el despido es libre, por lo que sí que te pueden despedir.\nFuencisla Sanz Concepcion dice:\nBuenas tardes cuanto se cobra la hora nocturna? Soy empleada del hogar es la primera vez q lo boy hacer y no se cuanto se cobra muchas gracias a desde q hora cuenta hora extra nocturna y a q hora termina la nocturnidad muchas gracias\nabril 9, 2020 a las 9:47\nSalvo acuerdo en contrario, se abona al mismo precio que una hora ordinaria. La hora ordinaria varía en función de tu sueldo.\nMi sueldo es de 476 euros al mes me gustaria q me dijeras cuanto tengo q cobrar la hora nocturna he visto x hay q son 10 euros yo soy de segovia y las horas q trabajo en otras casas yo las cobro a 10 euros entonces las nocturnas las podria cobrar a ese precio gracias\nabril 9, 2020 a las 10:40\nSiempre se puede pactar lo que se quiera sobre las horas nocturnas, para saber el precio hora hay que saber el número de horas que trabajas.\nabril 9, 2020 a las 10:46\nTrabajo 25 horas a la semana de lunes a viernes esto q le pregunto es de forma esporádica boy a ir por la noche 2 o 3 dias nada mas y q horario seria de ir por la noche cuando cuenta la hora nocturna muchas gracias\nabril 9, 2020 a las 11:33\nSi trabajas 25 horas a la semana, te debería pagar más. Te recomiendo este artículo. Sobre el precio hora, mínimo 7,38 euros hora.\nabril 9, 2020 a las 11:18\nOtra cosa es en la misma casa q trabajo todos los dias es decir de lunes a viernes y serian dos o tres dias por la noche solamente esta vez por q no se quede esta señora sola ya q al marido le tienen q operar muchas gracias\nnoviembre 15, 2019 a las 7:47\nHola, estoy trabajando como interna cuidando a dos personas mayores, una de ellas con Alzheimer, trabajado todos los días y salgo a descansar los fines de semana cada 15 días, en el contrato es indefinido y está escrito q trabajaría 40 horas por 800€. Pero en realidad estoy trabajando muchas más horas, tengo derecho a pedir esas horas extras\nSí, además tienes derecho a cobrar más, ya que el salario mínimo son 900 € brutos en 14 pagas.\nnoviembre 9, 2019 a las 11:10\nHola trabajo sabado 9 y salgo el domingo a la 9 me paga €90 lo que me paga esta bien o es mas 1 noviembre era festivo cuando me tenia que pagar muchas gracias\nnoviembre 10, 2019 a las 0:37\nNo se las horas que has trabajado y si ese salario es por esos días…\nHOLA TENGO QUE TRABAJAR EL PROXIMO DIA 1 NOVIEMBRE,ES FESTIVO.¿CUANTO ME TIENEN QUE PAGAR LA HORA EXTRA,COMO UNA HORA EXTRA NORMAL o MAS POR SER FESTIVO.MUCHAS GRACIAS.\noctubre 28, 2019 a las 21:31\nTe lo pueden descontar de otro día, o abonar como hora extraordinaria, es decir, como mínimo a razón de 6,56 euros la hora.\noctubre 12, 2019 a las 20:52\nHola , soy empleada del hogar desde febrero del 2017, trabajo 20hs a la semana , estoy dada de alta , me pagan 400€ ,con dos medias pagas de 200€ y vacaciones de un mes al añ, quisiera saber si me deben aumentar y si antes me pagaban el viático , si deben seguir haciéndolo…muchas gracias !\noctubre 13, 2019 a las 12:09\nBrutos, deberías cobrar 450 € en 14 pagas. Así que con lo que comentas, parece que te pagan por debajo de lo establecido legalmente.\noctubre 31, 2019 a las 0:11\nSi son brutos 450€ y ella percibe 400€…. Me da a mi que está perfectamente bien pagada!\noctubre 31, 2019 a las 0:53\n450 € en 14 pagas, y ella percibe 400 en 12 pagas y dos pagas de 200 €.\nHola muy buenas noches, quisiera hacerle una pregunta me quieren contratar como empleada del hogar, de L a V. 6,5 y los sábados 4 horas en total 36,5 a la semana por un sueldo de 700€ mensuales y no quieren pagarme las pagas de ninguna forma ni prorrateadas ni nada solo la SS esta bien ese sueldo? Asesore e por favor y muchas gracias de antemano..\njunio 12, 2019 a las 13:27\nEstaría por debajo del SMI esa cuantía.\njunio 11, 2019 a las 6:43\nCuanto debería ganar si trabajo de lunes a domingo 6 horas\nfebrero 2, 2021 a las 21:10\nSi recibe 950 euros de salaeio más 100 en especie y hace 10 horas de presencia..como se calcula esta retribucion de las horas en especie?\njunio 10, 2019 a las 9:30\nHola buenos días! Quisiera saber cómo calcular cuánto pagaría a la seguridad social si tengo dos contratos de trabajo de 15h semanales cada uno?\nmayo 3, 2019 a las 22:35\nHola, quería saber. Yo trabajo de lunes a domingo sin descanso once horas semanales comocuidadora externa. Tengo un sueldo mínimo. Es legal? No me pagan horas extras y mis comidas son dentro de la vivienda de forma «obligatoria» (o te quedas o te echan de forma disimulada). Sólo me pagan 50€ por sábados trabajados(en B). Cuánto debería estar cobrando por ley exactamente?\nmayo 6, 2019 a las 18:08\nSólo se puede trabajar 40 horas a la semana, y 9 horas a la día, lo que exceda de eso, se debe considerar como hora extraordinaria, que se paga como una hora ordinaria, a algo más de 6,9 euros la hora.\njunio 6, 2019 a las 14:30\nHola mi nombre es Sandra y quería consultarle mi sueldo es de 850 euros soy empleada del hogar en casa son 4 niños y dos personas mayores y me pagan 2 medias pagas trabajo con ellos 11 años con el mismo sueldo eso está bien?\ndepende del número de horas que trabaje\nabril 2, 2019 a las 18:19\nHla, estoy contratada como empleada de Hogar, con 22 horas s la semana, en mi nómina aparecen prorrateadas las dos pagas extras, pero preguntó los días festivos como van….no los veo reflejado en la nómina. Sólo salario base.\nAhoras las horas extras del mes a como deben ser pagadas.\nabril 2, 2019 a las 19:01\nLos festivos se deben descansar, no deben figurar en nómina, salvo que se trabaje, en dicho caso, deben de ser horas extraordinarias. Las horas extraordinarias deben de abonarse, como mínimo, al mismo precio que una hora ordinaria.\nmarzo 28, 2019 a las 0:23\nHola, una pregunta, si un trabajador en regimen interno hace 8 diarias, digamos de lunes a viernes durante el día, para un total de 40 horas semanales, pero debe despertar en repetidas oportunidades durante la noche/madrugada a asistir a un dependiente, esta asistencia esta incluida en su actividad como interno o debe ser remunerada aparte? Muchas gracias.\nDebe de ser remunerada a parte como tiempo de permanencia.\nmarzo 31, 2019 a las 13:54\nDisculpe, como se calcula eso?\nmarzo 31, 2019 a las 18:41\nCada hora de presencia, se ha de abonar como una hora ordinaria.\nmarzo 25, 2019 a las 23:38\nBuenas noches. Mi jornada laboral es de de noche cuidando a una persona mayor desde las 22 :00 a 9:00 am de lunes a domingo no tengo contrato no días libres. No pagas y tampoco vacaciones pero estoy dada de alta en la seguridad social mi pregunta es se cobra igual por el día q por la noche??? Gracias un saludo.\nSí, se cobra igual si eres empleada del hogar. En tu caso, trabajas más horas que una jornada completa, por lo que te deberían de pagar horas extraordinarias.\nfebrero 22, 2019 a las 17:02\nHola tengo una pregunta , trabajo en una casa hace 6 años 8 meses y el horario que tengo es de 51 horas a la semana me pagan 850 al mes mas 2 medias pagas y ahora por la subida del salario me dicen que me pagaran 900 brutos y me descuentan seguridad social que al final me quedo ganando lo mismo 850 pero que las 40 horas horas semanales no son exactamente 40 sino 45 porque su gestor le ha dicho que como hago 1 hora de comida que eso me cuenta , mi duda es en las 40 h semanales esta incluida mi hora de comida o tengo yo que hacerle 45 horas contando las 40 mas las 5 extras de comida ( cosa que ni tardo 1 hora comiendo) por favor si me puedes decir si es correcto que yo tenga que hacer 45 horas semanales y x 850 descontandome la seguridad social y encima yo tenga que hacer 5 horas extras por comer ?? Es eso asi o las 5 extras serian horas de presencia?? Un saludo gracias.\nfebrero 22, 2019 a las 22:11\nEsas 5 horas no se cuentan como trabajo efectivo si tu tienes libertad para comer donde quieras e irte del domicilio, en dicho caso sería correcto lo que dice el gestor.\nPero entonces tengo que hacer esas 5 horas por obligacion?? O lo que dice la nueva ley solo las 40/sem.\nPorque lo que me dice la señora es que su gestor le ha dicho que tengo q hacer esa hora y claro a la semana son 5 horas extras que estaria haciendo y obvio no me las pagaria porque para eso mejor como fuera en mi casa, por favor digame si es obligación o no hacerlas ya que mi jefa lo hace ver asi ??? Muchas gracias de antemano , yo siento que aparte de descontarme la seguridad social quiere que le haga 5 horas demas ???.\nfebrero 22, 2019 a las 23:06\nNo, no tienes que hacer cinco horas de más, Lo que te digo es que no se contarían como trabajo efectivo, si esa hora es de descanso y puedes hacer lo que quieras y donde quieras, Es decir, que no te obligan a comer en su casa. Si te obligan, si que se puede considerar trabajo y deben de incluirse dentro de las 40 horas.\nfebrero 18, 2019 a las 16:15\nHola, soy interna, cuido 2 personas mayores.Una persona encamada, lavar, cambiar, etc y otro, comoda, ropa, cama, solo que se lava y se viste solo. Tengo libre, 2 oras diarias. Me pagan 1200 euros y vacaciones. Estoy asegurada. Cuato tiene que pagarme,legalmente. Tengo 12 años de experiencia. Gracias!\nfebrero 18, 2019 a las 22:53\nDepende de la jornada que realices. ¿Cuantos días trabajas a la semana?\nPatrícia Del Socorro Huertas Ramirez dice:\nfebrero 15, 2019 a las 14:35\nHolas gracias x brindar este servicio de consulta.Mi caso es este trabajo de empleada de hogar 3 horas diarias de L a V x 350€ mas dos pagas al año incluidos 30 días de vacaciones está correcto?Les he solicitado ajuste x el nuevo decreto del SMI uno han aceptado. Gracias!!!\nfebrero 15, 2019 a las 21:34\nSi trabajas 15 horas a la semana, el salario es correcto.\nfebrero 13, 2019 a las 8:37\nHola trabajo 25 h semanales y me pagan 472 + 2 medias pagas esta bien? Y por otro lado 2 meses al año tengo a mi cargo la madre de mi jefa trabajando 2 horas más diarias ,tengo que cobrar como hora extra ? U esta bien que simplismente me suba 2 horas del sueldo? Gracias\nfebrero 13, 2019 a las 10:22\nNo, tu salario correcto debería de ser sobre 600 € bruto. Si es correcto que te aumeten dos horas de sueldo, puesto que las horas extraordinarias se tienen que abonar como mínimo al precio de una hora ordinaria.\nHola. Trabajo como empleada de hogar desde 2007. Tenia una nomina.de 740 por jornado completa. Ahora me ha cambiado la nomina con sueldo base de 619,67 gratificaciones extraordinarias123,33 y aportacion de la empresa 203,58 en 14 pagad es corecto? Cuanto deberia que pagarme? Y que debo hacer para pagarme lo justo que es legal?\nfebrero 5, 2019 a las 21:47\nNo, lo justo sería 900 € al mes en 14 pagas si trabajas a jornada completa.\nenero 29, 2019 a las 8:27\nQuisiera saber por favor exactamente cuanto debo ganar si trabajo como empleada de hogar 36 horas semanales si en mi salario esta incluido mis dos pagas al año y vacaciones y además de eso cuanto debo pagar de mi salario a la seguridad social….muchas gracias\nEstá explicado en esta entrada.\nGuadalupe ambrocio dice:\nnoviembre 6, 2019 a las 19:50\nHolq buena tarde yo trabajo de lunes a sabado de 6:30am a 5:00pm el sabado de 6:30 a 12:00pm cuanto seria mi salario mensual gracias.\nenero 27, 2019 a las 12:57\nCuánto debería cobrar al mes por trabajar 15 horas a la semana y los fines de semana comenzando el sábado a las 10de la mañana hasta el domingo a las 20 30 con la misma persona..muy agradecida por su ayuda..\nenero 27, 2019 a las 23:15\nHola buenas tardes. Trabajo de empleada de hogar 26 horas semanales. Me podrías decir el sueldo correspondiente pero en neto. Quiero decir con los descuentos incluidos. Seguridad social a mi cargo etc. Muchas gracias\nEstá indicad en esta entrada.\nenero 21, 2019 a las 10:25\nHola buenos días quisiera hacerle una pregunta trabajo 40 hora semales y mi sueldo es de 850 € y dos medias pagas Tego derecho de aumento con esta nueva ley y desde cuándo\nSi cobras dos medias pagas, cada paga debería de ser de 969,23 euros.\nMontse Valiente Mañas dice:\nCuanto ha de cobrar una trabajadora interna de empleada de hogar. Entraría domingo 21:00 y saldría sabado a las 9:00, con 2 horas libres cada día. Seria para cuidar y atender a un matrimonio mayor.\nenero 18, 2019 a las 9:48\nUna empleada del hogar, sólo puede trabajar 40 horas a la semana, y en dicho caso tiene que cobrar 1050 € al mes en 12 pagas. Si se excede de dichos horas, se debería de contratar a dos trabajadores, o pagar las horas extras, teniendo en cuenta que no se pueden hacer más de 80 horas al año de horas extraordinarias, salvo que se compensen con descanso.\nYessica Zorrilla dice:\nenero 7, 2019 a las 9:00\nHola trabajo 32 horas y media al mes como empleada de hogar, me pagan 650 euros con dos medias pagas, deberían de subirme algo?\nenero 7, 2019 a las 9:48\nSí, deberías cobrar 787.5 € BRUTOS.\nenero 3, 2019 a las 20:44\nHola buenas tardes. Trabajo como empleada de hogar en una casa del año 2018. Trabajando de lunes a viernes, 4h y media en total 22h y media a la semana. Mi nomina es de 438€ mes las pagas extras son incluidas en nómina. Es corecto lo que me paga??\n22 horas a la semana, se tiene que pagar 577,5 € brutos con las pagas extras incluidas en la nómina.\nenero 3, 2019 a las 11:19\nHola trabajo 15 Horas extras a la semana cuánto es lo que deberían pagarme\nenero 3, 2019 a las 12:10\nLo mismo que a una hora ordinaria, mínimo a 7.04 € la hora.\nenero 2, 2019 a las 23:57\nComo se va ha cobrar el dia de fiesta(trabajada,pernocta)con el aumento al 900e,gracias\nenero 3, 2019 a las 12:55\nMínimo como una hora ordinaria, a 7.04 € la hora extraordinaria trabajada.\ndiciembre 13, 2018 a las 15:18\nHola buenas tardes estoy trabajando en una casa 32 horas semanales y cuanto me corresponde cobrar y otro 20 hs de fines de semanas a lo que también no se cuanto se paga me podrán responder cuanto tendría que cobrar en cada trabajo al mes ….?gracias!!\ndiciembre 13, 2018 a las 21:44\ndepende de lo acordado, pero mínimo la proporción del salario mínimo que está calculado para 40 horas a la semana\ndiciembre 13, 2018 a las 14:37\nHola , hago labores domésticas y cuido 2 niños empezó solo con bb ya son 2 niños mi jornada es de 11 horas diarias de lunes a jueves y viernes de 7 horas me pagan 900 euros y dicen que están prorrateadas mis dos pagas anuales . Me gustaría saber si mi sueldo es el justo, ya que mis labores son como de madre y Ama de casa y llevo y traigo a los niños 4 veces del cole que x cierto pago mi abono bus yo.\ndiciembre 13, 2018 a las 21:56\nel salario si que estaría ajustado a la norma, pero no puedes trabajar más de 40 horas a la semana.\nnoviembre 16, 2018 a las 8:21\nComo empleador ¿Cómo se puede hacer para que la empleada del hogar cotice las horas extra?\nTengo una empleada por primera vez y le voy a pedir alguna hora extra de vez en cuando y me gustaría hacerlo todo correctamente.\nNo creo que se trate solo de pagar las horas sino también de que cotice por las horas trabajadas.\nnoviembre 16, 2018 a las 13:52\nTendrás que ir a la Seguridad Social para cotizarlas, exactamente no se cual es el procedimiento, ya que no hago esos trámites.\nELSA MARIA DUARTE dice:\nnoviembre 4, 2018 a las 19:52\nME CONTRATARON EN MARZO DE 2009 Y ME PAGABAN 850 €, LUEGO CON LA REFORMA DEL AÑO 2012, ME HICIERON OTRO CONTRATO por 828 € (SIN LIQUIDAR EL ANTERIOR. EN CONTRATO) SE ESTABLECIÓ QUE LA JORNADA ES DE 8 A 16 HORAS, DE LUNES A SÁBADO, PERO DESDE SIEMPRE ME TOCABA CUIDAR AL NIÑO HASTA QUE ELLOS LLEGARAN DEL TRABAJO, SOBRE LAS 21 O 22 HORAS, ES DECIR, 5 HORAS DE MAS DIARIAS, 25 SEMANALES. EN OCTUBRE DE 2018 ME DESPIDIERON ESTANDO DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN, Y ME HACEN UN FINIQUITO EN LA CUAL NO APARECE NI LA LIQUIDACIÓN REAL DE LOS DÍAS TRABAJADOS DESDE EL AÑO 2009, NI LAS HORA PRESENCIALES (25 A LA SEMANA). TENGO DERECHO A COBRAR ESAS HORAS Y ESE FINIQUITO?\nnoviembre 4, 2018 a las 21:39\nSí, tienes que reclamar las horas extraordinarias interponiendo una papeleta de conciliación laboral. Lo complicado será acreditarlas, pero no pierdes nada por reclamarlas.\noctubre 30, 2018 a las 15:38\nHola. Mi tía tiene quiere contratae a una persona por la mañana y otra por la noche. Cada una debe hacer 12 horas al día.\nLa que cuida de mi tia por la mañana se ocuparia también de la casa.\nAmbas trabajarian sábados y domingos.\nQue tipo de contrato hay que hacer Y cuanto debe pagar a cada una?.\noctubre 30, 2018 a las 21:12\nEl tipo de contrato, en principio, sería indefinido. Pero no se puede trabajar más de ocho horas al día y siempre se tiene que tener un descanso de día y medio. Lo de pagar, pues habría que calcular todas esas horas extraordinarias que parece que quiere hacer, pero que legalmente no se puede hacer. Otra cosa es que si finalmente se hacen, hay que pagarlas.\noctubre 7, 2018 a las 1:07\nHolaaa !!! Me gustaría saber qué repercusión a nivel de la declaración de hacienda, tiene estar contratada en una empresa 25 horas semanales y en otra, 20 horas. En total serían 25 horas semanales.\noctubre 7, 2018 a las 10:37\nA hacienda es indiferente que cobres uno o dos salarios, sino que lo importante es el importe total recibido. Ahora bien, si tienes dos salarios, puede que tengas la obligación de hacer la declaración de la renta, en función de los ingresos. Es decir, la única repercusión es que puede que tengas que hacer la declaración.\nseptiembre 3, 2018 a las 19:33\nTenemos contratada una cuidadora para la atención a mi padre dependiente por 20 h a la semana y otra vecina tiene a la misma cuidadora contratada otras 20 h semanales. Nos gustaría ampliarle 1 h más a día. Trabajaría en total 45 semanales. Ella está dispuesta.\nSe puede hacer? Tendría alguna consecuencia para nosotros o para ellla?\nseptiembre 4, 2018 a las 9:16\nSi tiene dos contratos diferentes sí, se puede hacer. Es decir, se puede tener dos contratos diferentes aunque se supere la jornada máxima de 40 horas.\nagosto 21, 2018 a las 9:42\nHola, me podrían decir a qué precio se paga la hora extra de las empleadas de hogar? y por trabajar un festivo, cuánto las corresponde? Gracias\nagosto 21, 2018 a las 10:00\nSe paga lo mismo que una hora ordinaria. Si trabajas un festivo, te lo deben de compensar con descanso o con salario.\njulio 13, 2018 a las 23:16\nLlevo trabajando varios años en una casa donde me ocupo de la casa y de una niña, pero cuando llega vacaciones el jefe suele llevarme con ellos para atenderles, vamos donde su hermano o cogen un departamento en la playa, y yo me veo en la obligación de atender no sólo a ellos dos, sino también a su hermano y sus dos sobrinos, es esto normal? O me tienen q pagar algo extra x atender a otra familia y x llevarme con ellos, aún cuando yo no quiero x q también tengo hijo y todo ese tiempo lo dejo solo\njulio 15, 2018 a las 15:23\nNo tendrían que pagarte más si trabajas las mismas horas. Por lo del desplazamiento, habría que ver cuantos kilómetros de distancia está el nuevo centro de trabajo.\nabril 7, 2018 a las 10:54\nHola me gustaría saber si tengo derecho de cobrar jueves Santo y viernes yo llevo trabajando como empleada doméstica desde enero de este año y estoy trabajando 25 horar semanales y al no trabajar esos días de fiesta pues tengo derecho a cobrar muchas gracias\nabril 8, 2018 a las 16:45\nSí, son festivos y se tienen derecho a cobrarlos.\nHola!yo tngo contrato de 30h semanales,de lunes a sabado, empece el mes pasado y me piden que haga un domingo ,desde por la mañana temprano hasta la noche. Esas horas me las tienen q abonar economicamente??\nmayo 3, 2018 a las 21:40\nTienen que compensarte todas las horas que hagas por encima de tu jornada ordinaria, como horas extras, pero esta compensación puede ser en salario o con descansos.\nnoviembre 19, 2017 a las 10:48\nHola, ya comenté hace unos días pero no veo mi comentario por ningún lado. Mi problema es que llevo 11 años trabajando en una casa como empleada de hogar. Echo al cabo de la semana 20´45 horas. Me pagan 460 € al mes y me han dicho que van incluidas las pagas dobles. Es cierto? Tengo 4 semanas de vacaciones, que me pagan. Ahora han pintado el piso y esa semana han estado durmiendo en casa del hermano. Yo estaba de vacaciones. Y me obligan a limpiar a fondo la casa de dicho hermano. Tengo que hacerlo? Por favor, pido contestación urgente. Gracias, un saludo\nnoviembre 20, 2017 a las 17:20\nPuede que sí que estén incluidas. ¿Te dan una nómina por escrito? En el deben de aparecer el concepto de pagas extra prorrateadas. Sí, estás obligada a cumplir las órdenes del empresario siempre que estén dentro de tu horario laboral. En caso contrario, son horas extraordinarias que deberán de ser retribuidas como tal.\nPaol navarro Flórez dice:\noctubre 23, 2017 a las 20:33\nHola. Trabaje desde1997 hasta 2005 como empleada doméstica. Dada de alta en la seguridad social, cuando me quise dar de alta en el paro me dijeron que para el servicio doméstico No. Me podrían decir sí figuran como tiempo cotizado? Un saludo y gracias\noctubre 24, 2017 a las 9:11\nSí, pero a los efectos de una jubilación.\noctubre 23, 2017 a las 19:07\nMuy buena exposición. Es una pena la poca cobertura que tienen y la labor asistencial que prestan en el hogar. Deberían por lo menos poder cotizar por la prestación de desempleo, y general así el derecho.


Tesis de Prevención de riesgos laborales - Temas e ideas de títulos - TFG - TFM\nTemas para tesis de Prevención de riesgos laborales - TFG - TFM\nTESIS - TFG - TFM trabajos final de grado, trabajos final de master en prevención de riesgos laborales\n¿Cuáles son los peligros más comunes en un lugar de trabajo?\nLa palabra riesgo se usa frecuentemente. Sin embargo, si se es responsable de administrar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, es primordial que se comprenda la diversidad entre ellos. El resto de este artículo web se centra en los peligros, incluso donde se logra ver en distintos lugares de trabajo. También le damos una gama de recursos adicionales para que su proceso de tesis o evaluación investigativa de riesgos sea lo más sencillo posible de realizar.\nLas seis categorías o enfoques principales de peligros de riesgos laborales para desarrollar en su tesis son:\nPeligros biológicos conllevan virus, bacterias, insectos, animales, etc., eso puede desarrollar impactos de salud adversos. Por ejemplo, moho, sangre y otros fluidos corporales, plantas dañinas, aguas residuales, polvo y alimañas.\nLos peligros químicos son sustancias peligrosas que logran desarrollar daños. Estos riesgos logran tener efectos físicos y para la salud, como irritación de la piel, irritación del sistema respiratorio, ceguera, corrosión y explosiones.\nLos peligros físicos son factores ambientales que pueden dañar a un funcionario sin tocarlos necesariamente, incluidas las alturas, el ruido, la radiación y la presión.\nEstos son peligros que crean condiciones de trabajo inseguras. Por ejemplo, los cables expuestos o una alfombra dañada podrían provocar un riesgo de caida. Estos a veces se incluyen en la categoría de peligros físicos.\nLos peligros ergonómicos son el resultado de factores físicos que logran provocar lesiones musculoesqueléticas. Por ejemplo, una configuración deficiente de la estación de procedimiento laboral en una oficina, mala postura y manejo manual.\nLos riesgos psicosociales incluyen aquellos que pueden tener un efecto adverso en la salud mental o el bienestar de un funcionario. Por ejemplo, el acoso sexual, la victimización, el estrés y la violencia en el lugar de desarrollo laboral.\nEjemplos de riesgos en el lugar de trabajo\nPeligros biológicos incluyen virus, bacterias, insectos, animales, etc., eso puede causar impactos de salud adversos. Estos impactos en la salud pueden variar desde la irritación de la piel y el sistema respiratorio hasta la transmisión de infecciones.\nAlgunos peligros biológicos incluyen:\nEnfermedades transmitidas por la sangre, como el VIH, la hepatitis B y C, y la malaria\nLas enfermedades transmitidas por la sangre son virus o bacterias que pueden transmitirse por contacto con sangre o fluidos corporales infectados. Los más expuestos a enfermedades transmitidas por la sangre son los que trabajan en el sector de la salud, por ejemplo, médicos, enfermeras y dentistas. Sin embargo, muchas otras profesiones pueden estar en riesgo, como limpiadores, recolectores de residuos y basuras, limpiadores de calles, cuidadores de parques y artistas del tatuaje. En pocas palabras, cualquier persona que pueda encontrar objetos punzantes en el trabajo está en riesgo. Los incidentes que presentan un riesgo de transmisión de enfermedades transmitidas por la sangre pueden tener graves efectos psicológicos y para la salud.\nBacterias, mohos y hongos\nLos entornos de trabajo mal gestionados pueden hacer de sus instalaciones de trabajo el entorno ideal para que las bacterias, mohos y hongos prosperen, como la bacteria Legionella. La exposición a bacterias, mohos y hongos puede tener graves impactos en la salud, como la enfermedad del legionario y los trastornos respiratorios, y podría exacerbar las alergias. Los lugares de trabajo con mayor riesgo incluyen piscinas de spa, industrias textiles e impresas y fabricación de papel, sin embargo, cualquier ambiente de trabajo húmedo puede estar en riesgo.\nHarina, leche en polvo o polvo de grano\nLa exposición a polvos orgánicos puede tener graves impactos en la salud, incluyendo irritación respiratoria y asma ocupacional. Los que están en riesgo incluyen personas que trabajan en la fabricación y preparación de alimentos, como en una panadería.\nOtros polvos orgánicos\nEl deterioro de los materiales de construcción, así como de las actividades de construcción, construcción y agricultura, puede exponer a los trabajadores a una variedad de polvos orgánicos, mohos y bacterias, incluido el polvo de arcilla y paja. La exposición a estos puede resultar en la exacerbación de alergias, irritación respiratoria y de la piel, entre otros impactos en la salud.\nExposición a animales y vegetación\nPor ejemplo, aquellos que trabajan en la agricultura o la horticultura, las personas que trabajan en zoológicos o como cuidadores de perros, corren el riesgo de encontrarse con bacterias, hongos, virus y ácaros fuera de los animales y la vegetación en los que trabajan. Si no se controla adecuadamente, esta exposición puede resultar en una serie de impactos en la salud, incluidas enfermedades alérgicas como el pulmón del agricultor.\nLos peligros químicos son sustancias peligrosas que pueden causar daños. Pueden ser muy peligrosos, pero no siempre pueden ser identificables inmediatamente en el lugar de trabajo. Por ejemplo, al considerar quién puede estar en riesgo, es posible que no piense inmediatamente en peluqueros, floristas, limpiadores, camareros, camareros o técnicos de uñas.\nEjemplos de sustancias que representan un peligro químico incluyen:\nLos productos químicos de limpieza se utilizan en casi todos los lugares de trabajo para mantener buenos estándares de higiene. El uso incorrecto de productos químicos de limpieza puede tener graves efectos, incluyendo reacciones alérgicas, asma e irritación respiratoria, dermatitis y quemaduras en la piel u ojos.\nTinte para el cabello, champús, acondicionadores y productos de henna\nEstas son todas las sustancias que usamos con seguridad en casa sin considerar los riesgos. Sin embargo, el tinte para el cabello, los champús, los acondicionadores y los productos de henna, entre otras sustancias que se encuentran regularmente en los salones de belleza y cabello, pueden tener graves impactos en la salud si no se toman las precauciones adecuadas.\nPegamento de uñas, removedor de esmalte de uñas, imprimaciones y uñas artificiales, etc\nEl uso y el almacenamiento incorrectos de estas sustancias pueden dar lugar a una serie de riesgos graves para la salud y la seguridad. Por ejemplo, irritación de la piel y las vías respiratorias, dolores de cabeza, mareos, enfermedades, asma ocupacional, cáncer y riesgos de incendio.\nLas actividades de soldadura plantean muchos peligros, incluida la exposición a humos gaseosos invisibles. Estos humos incluyen ozono, óxidos de nitrógeno, óxidos de cromo y níquel y monóxido de carbono. La exposición a estos gases puede causar graves impactos en la salud, incluyendo neumonía, asma ocupacional, cáncer, fiebre del humo metálico e irritación respiratoria. Si no se controla adecuadamente, los humos pueden afectar a la soldadora y a cualquier persona que trabaje cerca.\nLos peligros físicos son factores ambientales que pueden dañar a un empleado sin necesariamente tocarlos.\nEjemplos de peligros físicos incluyen:\nLa exposición a piezas eléctricas activas puede provocar lesiones graves y muertes, incluyendo descargas eléctricas, quemaduras, explosiones y caídas desde la altura. El riesgo aumenta en condiciones de humedad, donde el equipo y el entorno del trabajador también pueden vivir.\nCada lugar de trabajo está en riesgo de incendio. Sin embargo, algunos lugares de trabajo corren un mayor riesgo, ya sea debido a las actividades o tipos de trabajo o a los empleados / residentes. Por ejemplo, hogares de cuidado, escuelas, hoteles, organizaciones que realizan trabajos calientes, fabricantes de alimentos y restaurantes. Los incendios pueden ser devastadores, tanto para la organización como para las personas afectadas, pueden causar lesiones graves, como quemaduras, asfixia y muertes. Una evaluación de riesgos es una precaución esencial en los procedimientos de seguridad contra incendios; nuestra plantilla gratuita le ayudará a completar una para sus instalaciones.\nTrabajar en espacios confinados plantea graves peligros para los empleados. Pueden ser especialmente peligrosos debido a los niveles reducidos de oxígeno y la acumulación potencial de gases, lo que puede provocar incendios, explosiones, asfixia y pérdida de conciencia. Otros riesgos incluyen colapso e inundaciones. Ejemplos de personas en riesgo incluyen cualquier persona que trabaje en minas, almacenamiento en frío, túneles, voluntad, bodegas de barcos, conductos de aire y pozos de registro.\nLa exposición a condiciones de congelación o frío extremo puede resultar en impactos graves para la salud, incluyendo hipotermia, alerta mental reducida, pie de zanja y destreza reducida. Los que están en riesgo incluyen a cualquier persona que deba trabajar al aire libre en los meses más fríos o en almacenes refrigerados, incluidos los trabajadores de la construcción, el personal de respuesta a emergencias, los pescadores y los fabricantes de alimentos. Por el contrario, la exposición al calor extremo puede provocar impactos en la salud, como deshidratación, agotamiento por calor y mareos. Los trabajadores en riesgo incluyen personal de restaurantes, lavanderos, fundidores, soldadores y panaderos.\nEstos son peligros que crean condiciones de trabajo inseguras. Por ejemplo, los riesgos de seguridad incluyen:\nCables de alimentación, alfombras y alfombras sueltas o deshilachadas, derrames, hielo, etc. Todos estos podrían causar un resbalón, tropiezo o caída en el lugar de trabajo, y resultar en impactos físicos y mentales en un empleado lesionado.\nMaquinaria sin vigilancia. Las piezas de maquinaria en movimiento sin protección representan un peligro para la seguridad, ya que los empleados pueden sufrir lesiones graves y muertes si accidentalmente entran en contacto con ellos. Por ejemplo, la ropa, los cordones, el cabello o las partes del cuerpo podrían enredarse en maquinaria sin protección y pueden provocar moretones, huesos rotos, pérdida de extremidades, lesiones en la cabeza y la muerte.\nCables, cables o cables deshilachados y defectuosos. Esto podría suponer un riesgo de descarga eléctrica, quemaduras e incendios. La exposición a la electricidad viva también puede provocar una caída desde la altura. Por ejemplo, si un empleado sufrió una descarga eléctrica mientras usaba una escalera.\nLos peligros ergonómicos son el resultado de factores físicos que pueden provocar lesiones musculoesqueléticas. Se pueden encontrar en todos los lugares de trabajo y, si no se gestionan correctamente, pueden tener impactos significativos a largo y corto plazo en la salud y el bienestar de sus empleados. Las lesiones musculoesqueléticas son aquellas que afectan el sistema musculoesquelético, incluido el daño a los músculos, tendones, huesos, articulaciones, ligamentos, nervios y vasos sanguíneos. Los tipos de riesgos ergonómicos incluyen:\nManipulación manual. El manejo manual ocurre cada vez que levanta, baja, empuja, jala, transporta o mueve una carga usando las manos o la fuerza corporal. Las malas técnicas de manejo manual pueden tener graves consecuencias a menos que los empleados estén debidamente capacitados en sus funciones. Estos incluyen daños a largo plazo en el sistema musculoesquelético del individuo y la salud mental.\nUso de equipos de pantalla de visualización. La mayoría de los trabajos en esta era actual y tecnológica requerirán el uso de algún tipo de equipo de pantalla de visualización. El uso prolongado de estaciones de trabajo mal diseñadas puede dar lugar a una serie de efectos de mala salud, incluyendo lesiones musculoesqueléticas, lesiones por esfuerzo repetitivo, fatiga y fatiga ocular.\nVibración. El uso a largo plazo de herramientas vibratorias puede tener graves impactos en la salud, incluyendo vibración dedo blanco, daño nervioso sensorial, síndrome del túnel carpiano y lesiones musculares y articulares.\nLos peligros psicosociales incluyen peligros que pueden tener un efecto adverso en la salud mental o el bienestar de un empleado, y están estrechamente vinculados con todas las demás categorías de peligros. Por ejemplo:\nImpactos en la salud. Los impactos en la salud como resultado de riesgos biológicos, químicos, físicos, de seguridad y ergonómicos pueden tener impactos significativos en el bienestar de una persona. Por ejemplo, la exposición a un virus transmitido por la sangre como resultado de una lesión por objetos punzantes puede resultar en meses de estrés y ansiedad para el individuo involucrado y su familia. Por lo tanto, casi todos los peligros descritos en este artículo también podrían resultar en impactos psicosociales.\nAcoso. El acoso es el resultado de que alguien actúa de una manera que te hace sentir intimidado, humillado, ofendido o angustiado de otra manera, y puede tener graves impactos en la salud y el bienestar de una persona.\nPor ejemplo, la intimidación en el lugar de trabajo es sorprendentemente común y puede representar un grave peligro psicosocial. El comportamiento de intimidación puede provocar que la persona intimidada experimente varios síntomas psicosociales, incluyendo estrés, ansiedad y privación del sueño, pérdida de apetito y una sensación de vulnerabilidad.\nAgresión y abuso en el lugar de trabajo. Ya sea de un colega, cliente u otra persona, la agresión y el abuso en el lugar de trabajo pueden tener graves efectos en la salud mental y física de alguien, lo que resulta en síntomas como estrés, ansiedad y privación del sueño. Los gerentes pueden tomar medidas para reducir el acoso sexual en el lugar de trabajo y alentar a los empleados a hablar si lo presencian o lo experimentan.\nCómo gestionar los riesgos en el lugar de trabajo\nSi se descuida la responsabilidad de proteger a los empleados, se puede enfrentar sanciones financieras y / o de custodia. Por lo tanto, es vital que gestione adecuadamente todos los peligros en su lugar de trabajo. Este artículo debería haber ayudado a identificar y considerar los peligros más oscuros, pero es importante que tome medidas adicionales para proteger a sus empleados. Por ejemplo, deberías:\nRealizar una evaluación de riesgos adecuada a la naturaleza del trabajo y los peligros.\nIntroducir las medidas de control apropiadas. Una vez que se haya completado su evaluación de riesgos, debe introducir controles para reducir o eliminar los peligros identificados. Por ejemplo, puede evitar el trabajo a altura completamente al limpiar ventanas con postes de extensión o, si no son apropiados, puede reducir los riesgos instalando equipos de prevención de caídas.\nIdeas de Títulos a modo de ejemplo en prevención de riesgos laborales\nUna investigación causal sobre el riesgo de accidente de vehículos de motor por conductores profesionales: El impacto de las horas de trabajo.\nPlan de prevención de riesgos para empresa constructora\nPropuesta de gestión de sustancias peligrosas dentro de una minera subterránea\nPrevalencia y causas de la violencia contra las enfermeras profesionales que trabajan en el turno de noche.\nProblemas de salud para las mujeres embarazadas que trabajan en el sector industrial: Exposición negativa a sustancias químicas alteradoras endocrinas.\nEvaluación del programa de ejercicios Crossfit para trabajadores de escritorio de oficina: Riesgo de lesiones y problemas de salud.\nEl papel de las enfermeras de salud ocupacional en el tratamiento de la epidemia de opioides.\nAsegurar la exposición al calor a los trabajadores de la mina: Una investigación experimental de doble ciego en ropa interior ventilada.\nEl papel de la seguridad percibida del entorno de trabajo en la satisfacción laboral y la tasa de rotación.\nRiesgos para la salud física de las enfermeras quirúrgicas: El impacto de las horas de trabajo, los tiempos de turno, la edad y el peso.\nEl papel de la propiedad creativa: Fatiga de los trabajadores que hacen un trabajo especializado en comparación con aquellos que crean un producto completo.\nEl cumplimiento de la seguridad en la industria de la construcción en Chile: Las lagunas burocráticas.\nUn análisis de control aleatorio sobre la relación entre el estrés laboral y la actividad física entre los ingenieros de software.\n¿Los trabajadores del turno de noche están en riesgo de tener presión arterial alta? Una investigación sobre la muestra nacional en Chile\nConsumo de bebidas frías entre los trabajadores de la construcción en Chile y riesgo asociado a su salud.\nEquilibrar la seguridad de los empleados con las responsabilidades profesionales en la sala psiquiátrica.\nTesis de prevencion de riesgos laborales - Emisión de validez y sesgo de muestreo en encuestas nacionales de condiciones de trabajo.\nCondiciones de trabajo que conducen al dolor de cuello entre los trabajadores de TI: un estudio longitudinal.\nEl efecto de la lucha contra incendios en la respuesta fisiológica y cognitiva: Un efecto combinado de emergencia y calor.\nUn marco para la evaluación de las condiciones de trabajo en las pequeñas y medianas empresas (PYME): Un estudio de caso sobre una agencia de publicidad.\nDirectrices de salud y seguridad en el trabajo para trabajadores independientes: el enfoque autoevaluativo.\nPrevalencia de trastornos respiratorios entre los vendedores ambulantes y medidas de precaución contra estas enfermedades.\nTerapia psicológica de testigos de accidentes laborales y víctimas: una visión de las brechas entre la política y la práctica.\nCondiciones de trabajo de los trabajadores ilegales en Chile


LECCIÓN 10: Los secretos de las BODAS REALES – Historias de Moda\n2014-11-30 María de las Victorias Marqués Gordillo Protocolo y Ceremonial 0\n¡¡¡Bienvenidas!!! ¡Qué gusto encontrarlas nuevamente en este, nuestro espacio de todos los fines de semana! Como les prometí la semana pasada, hoy hablaremos del protocolo en las BODAS REALES.\nEl protocolo en una Boda Real guarda muchas formalidades y suele ser muy estricto, por lo que daremos algunas pautas sobre las características de una boda de este tipo. Lo primero que se debe tener en cuenta, tal como sucede en las fiestas de quince años, es la fecha de la boda. Es un tema de gran complejidad para una pareja real ya que se debe evitar que coincida con cualquier otro gran acontecimiento, no solo nacional sino internacional. Una vez que la fecha ha sido decidida y comunicada a los medios, empiezan todos los preparativos.\nLas invitaciones: Las invitaciones se cursan a diferentes ámbitos y personas. Se suele invitar, primero a miembros de otras Casas Reales, luego a personalidades destacadas del mundo de la economía, la política, del mundo del espectáculo y amigos (sean del ámbito que sean). Las mismas se envían con al menos unos 45 días de antelación para que las personas invitadas tengan tiempo de arreglar su agenda de compromisos y confirmar su asistencia.\nEl vestuario: La formalidad del evento requiere que en la invitación se indique el mismo. Generalmente, las Bodas Reales son durante la mañana por lo que el tipo de vestuario es el de día.\nVestuario de las Damas: Las señoras deben vestir traje corto (hasta la rodilla o un poco por debajo de ella), evitando escotes pronunciados y modelos excesivamente cortos. Las telas dependerán mucho de la época del año en la que se celebre la boda. Siempre debe ser acorde a la estación. En estas bodas, se suele utilizar la mantilla y también los grandes sombreros y pamelas. Joyas, sólo las necesarias, sin ser excesivas, y los bolsos suelen ser pequeños y discretos haciendo juego con los zapatos.\nAunque, lamentablemente no se suele aplicar mucho, el protocolo indica que se deben dejar de lado dos colores: el blanco, reservado para la novia, y el negro reservado para el luto y los funerales.\nNo es casualidad que las soberanas nunca coincidan en el color de sus trajes; detrás hay una labor impecable entre secretarías. Éstas se encargan de averiguar, discretamente, los tonos elegidos por cada Casa Real. Es normal que en las bodas reales, la Casa de Su Majestad ponga a disposición de la realeza de otros países y de ilustres invitadas un servicio de peluquería y maquillaje para las señoras.\nVestuario de los Caballeros: Los hombres que pertenezcan a las Fuerzas Armadas deberán vestir su uniforme de gala.\nPara el resto de invitados la prenda más adecuada es el “Jacket”, compuesto por una chaqueta negra terminada en pico y un pantalón a rayas de color gris. La camisa debe ser blanca y la corbata debe ser gris de seda. Los chalecos, mejor si son lisos. No es adecuado llevar un pañuelo a juego con la corbata o de colores llamativos. Si se usa un pañuelo, lo ideal es que sea blanco. En cuanto a los zapatos, deben ser negros y con cordones, y las medias también negras. Si van en pareja, deben procurar ir acordes entre sí y atender también al dress code que venga indicado en la invitación.\nBanquete: Es lo que para nosotros, humildes mortales, sería la fiesta. Se suele celebrar en alguno de los Palacios o algún otro edificio del Estado que pueda albergar a un gran número de invitados y que reúna las condiciones necesarias para ello (seguridad, espacio, lujos, etc.).\nEl menú suele estar a cargo de algún prestigioso chef, con amplia experiencia en este tipo de banquetes. Suele consistir en una o dos entradas (que se pueden dividir en frías y calientes), un plato de pescado, uno de carne y como postre la torta nupcial acompañada de algún otro tipo de dulce o helado. Debido a la gran variedad de invitados que hay en una celebración de este tipo, se suele contar con menús alternativos que son servidos a personas de otras culturas, religiones o por motivos de salud.\nLos vinos, al igual que los alimentos del menú, suelen ser de origen nacional, y generalmente aquellos que son bastante representativos. Al igual que en cualquier otro acto de estas características, el Protocolo suele ser bastante estricto también en la mesa y la colocación de los elementos de la mesa, es milimétrica.\nLas normas en la mesa:\nEn una boda real los manteles serán de hilo blanco, la cubertería de plata y la vajilla de Palacio con Escudo Real, así como los cristales son, generalmente, de Bohemia.\nEn cuanto a los cubiertos, sigue la regla de afuera hacia adentro a medida que progresa la comida o la cena. La comida se servirá directamente en el plato de cada comensal. Nunca se retirará un plato sin haber puesto otro inmediatamente después. De este modo, el comensal nunca se quedará sin ningún plato en la mesa. Para indicarle a los mozos que ya se ha acabado con el plato se utilizan los cubiertos, como ya lo hemos explicado; les recuerdo que hay que dejarlos a las seis, si no vamos a comer más; o a las cuatro y veinte (según las agujas del reloj) si estamos haciendo una pausa, encima del plato.\nCon respecto a los accesorios, como móviles o bolsos, es importante recordar que NUNCA se deben dejar encima de la mesa. Las señoras no se deben quitar las pamelas cuando se sienten en la mesa; los hombres no se pueden sacar la chaqueta del jacket; y aquellos que vayan de uniforme, sólo se podrán quitar el gorro militar.\nEn cuanto a los temas de conversación y el comportamiento en la mesa, siempre hay que ser prudentes, y pecar mejor por defecto que por exceso. Lo mismo con el tratamiento a las personas que nos sirven: tratarlas con todo el respeto. En definitiva, hacer que la velada sea agradable para nosotros y para todas las personas que nos rodean.\nLos expertos en protocolo real explican el acto de la genuflexión, como reverencia por parte de las señoras invitadas a la boda hacia cualquier miembro de la Familia Real: “Colocas la pierna izquierda hacia atrás y flexionas la derecha. La cabeza debe permanecer erguida, manteniendo la mirada” y añaden que “NUNCA se besa”. En el caso de los hombres, con una leve inclinación de la cabeza, manteniendo la mirada baja, basta. A los príncipes se les puede dar la mano y con los miembros de la realeza más jóvenes, las presentaciones pueden ser mucho más informales.\nCon el resto de los invitados, las mujeres son quienes llevan la iniciativa en el saludo. Ellas indicarán cómo quieren ser saludadas, ya sea con la mano o con besos, basta con un gesto. A la Reina de Inglaterra, particularmente, habría que dirigirse inicialmente como “Su Majestad” (Your Majesty). Cualquier persona que tenga el título de Su Alteza Real (Her/His Royal Majesty), debe saludársela de ese modo.\nTeniendo en cuenta la jerarquía: después de los príncipes y princesas vienen los duques y duquesas, luego los marqueses y marquesas, condes y condesas, vizcondes y vizcondesas y, finalmente, barones y baronesas.\nComo anécdota, les cuento que para la boda real británica entre el príncipe William de Inglaterra y Kate Middleton se han saltado un poco el protocolo habitual. Así, durante la ceremonia en la Abadía de Westminster, los invitados no estuvieron divididos en dos partes sino que tanto los que fueron por parte del novio como los que fueron por parte de la novia se sentaron mezclados.\nEl comportamiento de los invitados:\nLo normal es que los invitados se conozcan, pero si no es así y se sientan juntos en el banquete, se deben presentar con nombres y apellidos.\nEn un acontecimiento como es una boda real, no es adecuado comer demasiado ni, por supuesto, beber demasiado. Es de mala educación acabar con toda la comida que haya en el plato.\nEn cuanto a los temas de conversación, se deben evitar temas polémicos como la política o la religión, y hablar de cosas más banales. Hay que ser prudentes en todo momento. Tiene que ser una conversación fluida y no deben dirigirse a una sola persona.\nLo habitual en cualquier boda es cubrir, al menos, el cubierto. Se trata de que a los novios no les cueste dinero la celebración. Lo elegante es hacer algún tipo de obsequio, normalmente escogido a través de una lista de bodas, pero se tiende cada vez más hacia lo práctico y también se puede regalar dinero directamente a los novios. Las nuevas generaciones de príncipes, princesas, reyes y reinas, están comenzando a optar por pedir dinero para destinar completamente a fundaciones de caridad con las que colaboran. Ejemplo de ello fueron los duques de Cambridge, el príncipe William y Kate Middleton, que en su boda pidieron estrictamente que no les dieran regalos de otro tipo.\nProhibidas las nuevas tecnologías:\nSi se acude con teléfono móvil a la ceremonia, habrá que asegurarse de tenerlo silenciado y que no pueda sonar en ningún momento.\nEl uso de redes sociales como Facebook o Twitter para difundir fotografías o enviar mensajes durante el día de la celebración se consideraría como un abuso de la invitación ya que se trata de un acto privado. La publicación o no de las fotografías debe quedar estrictamente reservada a la familia real que brinda la boda.\nBueno chicas, hoy me extendí más que de costumbre, así que hasta aquí hemos llegado. Espero que le haya gustado el tema de hoy y, como siempre, las despido con una frase, en este caso de Plutarco refiriéndose a la realeza:\n“Es bello obtener la realeza como premio a la justicia; pero es más bello aún preferir la justicia a la realeza”.\nLas espero el próximo sábado, como siempre!!!\nel 2016-07-08 a las 12:17 am


Anoche en el Congreso Nacional: Desconocido ingresó ocasionando graves daños en el Salón de Honor - El Mostrador\n"Ingresó por el sector de Pedro Montt. Fracturó la puerta de entrada del Salón de Honor y en ese momento fue detectado por Carabineros y luego por el equipo de seguridad", informó el fiscal del Senado, Javier Norero, quien además adelantó que "presentarán una querella por los daños causados al interior del Congreso".\nAnoche cerca de las 23 horas, un desconocido vulneró la seguridad del Congreso Nacional ocasionando diversos daños en la infraestructura del recinto, específicamente en la puerta de acceso al Salón de Honor.\nEn conversación con 24 horas, el fiscal del Senado, Javier Norero, señaló que el implicado "actuó en solitario " y que "habría estado bajo la influencia del alcohol".\n"Ingresó por el sector de Pedro Montt. Fracturó la puerta de entrada del Salón de Honor y en ese momento fue detectado por Carabineros y luego por el equipo de seguridad", informó Norero, quien además adelantó que "presentarán una querella por los daños causados al interior del Congreso".\nLas reacciones de algunos parlamentarios no se hicieron esperar. El senador PPD, Felipe Harboe, según consigna 24 horas, solicitó explicaciones por el incidente y sostuvo que "lo que debiese ocurrir es que el Congreso debiese tener medidas de seguridad más estrictas. Aquí hay un patrimonio cultural importante y en consecuencia, merece tener salvaguarda".\nPor su parte, el senador UDI, Iván Moreira, señaló que "en Chile, nadie se salva, menos los políticos, por lo tanto el tema de la seguridad es muy importante en este Congreso y es demasiado vulnerable. Ya hemos tenido episodios de violencia en los que se han lanzado piedras a los comités".


Nuevos Precios, Nuevo sistema de facturación…todo Nuevo Oiga! - Smart Energy\nInicio/Facturación/Nuevos Precios, Nuevo sistema de facturación…todo Nuevo Oiga!\nTras la publicación del Real Decreto 216/2014, de 28 de marzo, por el que se establece la metodología de cálculo de los precios voluntarios para el pequeño consumidor de energía eléctrica y su régimen jurídico de contratación, no estamos muy convencidos de que lo hayan aclarado demasiado.\n¿Y con quién contrato yo ahora la luz?\nSi tenías contratada la Tarifa de Último Recurso (TUR),o PVPC y quieres seguir teniendo una tarifa regulada por el Gobierno, tu comercializadora pasa de ser de Último Recurso a Comercializadora de Referencia.\nSiempre puedes contratar con cualquier comercializadora de Mercado Libre.\nSi estás en mercado regulado (TUR), o PVPC y quieres seguir con una tarifa regulada, no tienes que hacer nada para permanecer en tarifa regulada.\nEl término de potencia de tu factura se seguirá facturando igual que hasta ahora.\nEl término de energía de tu factura se calculará según:\nSi tu contador es de los llamados “INTELIGENTES”\nPVPC (Precio Voluntario para Pequeño Consumidor) pagarás un precio diferente por lo que consumas en cada hora\nSi No dispones de un contador con telegestión, si es de los “de toda la vida”:\nPVPC, se calculará un precio medio para cada periodo, que es el que se aplicará a lo que consumas.\nEn ambos casos puedes contratar un precio fijo para todo el año con tu Comercializadora de Referencia.\nSiempre puedes optar por contratar en Mercado Libre, buscando la mejor oferta entre todas las Comercializadoras eléctricas de Mercado Libre.\nA partir del 1 de abril cambia tu factura eléctrica, si tenías una tarifa regulada por el Gobierno.\nEste nuevo sistema de facturación, te puede ayudar a reducir tu factura si controlas tus consumos y eres capaz de organizarte, para trasladar algunos de tus consumos a horas del día en las que el precio de la energía sea más económico.\nPara poder organizarte los consumos, tendrás que visitar la página de Red Eléctrica Española (http://www.esios.ree.es/web-publica/), cada día sobre las 20:15 se actualizarán los precios horarios del día siguiente.


PEMEX LE CUMPLE A HIDALGO: FRANCISCO OLVERA RUÍZ | Expediente Ultra\nInicio Columnas PEMEX LE CUMPLE A HIDALGO: FRANCISCO OLVERA RUÍZ\nPEMEX LE CUMPLE A HIDALGO: FRANCISCO OLVERA RUÍZ\n* Petróleos Mexicanos (PEMEX), absorberá el costo financiero de los créditos contratados en el 2009 para la construcción de la refinería *La administración de Olvera Ruíz fortalece la red hospitalaria con una inversión de más de 755 millones * Hidalgo, estado más seguro de México: Olvera.\nAcompañado por el titular de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), Gerardo Ruiz Esparza, quien además funge como enlace institucional del Gobierno de la República para la zona centro del país; el secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, en su calidad de ex gobernador de la entidad, el gobernador hidalguense José Francisco Olvera Ruíz, presentó su Quinto Informe de labores al frente de la administración estatal.\nLa sede del acto, fue la sala de plenos del Congreso del Estado, donde el gobernador anunció que la empresa Petróleos Mexicanos (PEMEX), absorberá el costo financiero de los créditos contratados en el año 2009, para la adquisición de los predios que serían destinados a la construcción de la nueva refinería.\nSobre el tema, el mandatario estatal expuso que en los últimos días del mes de agosto de este año, PEMEX entregó la cantidad de 580 millones de pesos, cifra que el gobierno de la entidad había erogado por los servicios de la deuda y, a partir de este año, el resto de la carga financiera la absorbe directamente la empresa.\n«Mi administración se libera en definitivo de esta deuda. Nuestro agradecimiento a PEMEX y por cumplir sus compromisos con Hidalgo, el mayor reconocimiento al presidente Enrique Peña Nieto», refirió el mandatario.\nEn este sentido, el titular del Ejecutivo destacó cada uno de los logros alcanzados, no sólo en un año de trabajo, sino en lo que va de la administración que encabeza, como es el caso de la estrategia BENEFICIOS, la cual, en congruencia con el Eje «México Incluyente» del Plan Nacional de Desarrollo 2013 – 2018 y también del Eje Transversal 7 del Plan Estatal de Desarrollo, se le dio sustento a una filosofía de respeto a la voluntad, a las formas de organización, a las decisiones de las personas y las comunidades; de fomento a la participación social incluyente, así como de prácticas de corresponsabilidad entre la sociedad y el gobierno, en donde la transparencia y rendición de cuentas en el manejo de los recursos, se asumen por todos.\nSeñaló que Hidalgo fue el primer estado en sumarse a la estrategia “10 por la infancia” promovida por UNICEF, «este organismo reconoce que nos encontramos entre las primeras entidades del país, en garantizar el ejercicio de los derechos de este sector poblacional; con ese fin, se expidió la Ley de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes».\nDestacó de la misma forma, el fortalecimiento a la red de atención hospitalaria, con una inversión acumulada en esta administración, de más de 755 millones de pesos, destinados a los nuevos hospitales de Tulancingo, Metztitlán y Zimapán; así como al fortalecimiento de 10 unidades hospitalarias más, mediante las cuales se otorgaron 3 millones 209 mil consultas de especialidades y 328 mil cirugías.\nEl mandatario estatal recordó que en su momento se alineó el Plan Estatal de Desarrollo al correspondiente nacional, «nos sumamos ahora a las diez medidas para hacer frente a los grandes desafíos nacionales enunciadas en el Tercer Informe de Gobierno del Presidente de la República. Sobre todo, en aquellas que nos corresponde por responsabilidad y ámbito de ejercicio; asimismo, convoco al pueblo de Hidalgo a que hagamos nuestras estas medidas que están construidas con la mayor visión para el bien de México».\n«Somos el octavo estado con la deuda per cápita más baja, el sexto con la deuda pública menor en proporción de los ingresos garantizables y el segundo estado con el costo promedio de la deuda más bajo a nivel nacional», enfatizó el gobernador hidalguense.\nEn lo que concierne al primero de ellos, manifestó con beneplácito que con el apoyo del compromiso presidencial, se continua con la incorporación de instituciones de educación superior, empresas con base tecnológica y científica, así como Centros de Investigación, Desarrollo e Innovación, en una zona susceptible de ordenarse y conformarse como un referente regional en la generación y transferencia de nuevos conocimientos.\nEn lo relativo al Tuzobús, informó que se invirtieron mil 278 millones de pesos, cuyas obras de infraestructura se licitaron y contrataron a 16 empresas hidalguenses, dando empleo a más de 2 mil personas.\n«Es de destacarse que el ‘Índice de Paz de México 2015’ elaborado por el Instituto para la Economía y la Paz, nos ubica como el estado más seguro y el Instituto Mexicano para la Competitividad, nos califica como la entidad más pacífica de México».\nTambién recordó que en los próximos meses dará inicio el proceso electoral para renovar los ayuntamientos, el Congreso del Estado y el Poder Ejecutivo, que tendrá como marco regulatorio un nuevo Código Electoral, operado por el organismo creado por la legislación federal y llamó a los actores políticos al desarrollo de un proceso electoral basado en la “serenidad de ánimos”.\nArtículo anteriorCaso Narvarte: Se cae “crimen contra la libre expresión”\nArtículo siguienteRECORTES GOLPEARÁN AL SUTERM DEL MILLONARIO VÍCTOR FUENTES


Ciclo de capacitación técnica municipal\nHoy a las 9:30 en los salones del Foro de Intendentes. Se divide en dos módulos: asistencia técnica y en asistencia jurídico contable.\nEl Gobierno de la Provincia organizó para hoy viernes una jornada de capacitación técnica municipal, que se realizará en los salones del Foro de Intendentes de Salta. La capacitación es coordinada por la Secretaría de Asuntos Municipales del Ministerio de Economía, Infraestructura y Servicios Públicos.\nEl presidente del Foro de Intendentes, Sergio Ramos, realizará a las 9.30 el acto de apertura y el secretario de Asuntos Municipales,Marcelo Cil, presentará la jornada de capacitación que se dividirá en dos módulos, uno en asistencia técnica y el otro en asistencia jurídico contable.\nEl módulo de asistencia técnica estará a cargo de Alejandro Leiva, director de Asistencia Técnica de la Secretaría de Asuntos Municipales. En el otro disertará Daniel Armella, director de Asistencia Jurídica, y Paula Burgos, directora de Gestión Fiscal y Financiera, ambos de la Secretaría de Asuntos Municipales.\nEl módulo de Asistencia Técnica capacitará sobre los indicadores técnicos para el planeamiento urbano municipal y los procesos de elaboración de legajos técnicos para la ejecución de obras.\nEl módulo de Asistencia Jurídico Contable se capacitará la ley de contrataciones 6838 y se explicará las planillas de rendición de Fondo de la Soja 20%.


Agosto recoge la mayor caída mensual de autónomos desde hace 10 años - Economía - Radio Huesca\nAgosto recoge la mayor caída mensual de autónomos desde hace 10 años\nAgosto ha roto las expectativas de que la disminución del número de autónomos dados de alta en la Seguridad Social fuera progresiva y moderada como parecían exponer los datos hasta el pasado mes de julio. La media del mes de agosto presenta una reducción de casi 18.000 autónomos en España dados de alta en el Régimen Especial, tendencia que parece que no se va a recuperar al menos en los siguientes meses.\nAun así, la variación interanual con respecto al mismo mes del año 2007 presenta todavía una evolución positiva del 0,25 % (excluido el sistema especial agrario), frente a una reducción en el Régimen General del 1,7.\nComo era de esperar, la disminución se produce básicamente en los colectivos de construcción, comercio minorista y actividades inmobiliarias, que representan casi el ochenta por ciento del total de bajas. Sólo se mantiene un cierto crecimiento en la hostelería, teniendo en cuenta el periodo estival que ahora termina.\nLa disminución acumulada en los cuatro últimos meses del Sistema Ordinario del Régimen de Autónomos es de más de 29.000, por lo que la disminución a finales de año podría superar la de cien mil que eran los últimos cálculos realizados por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos durante los primeros meses del año.\nUPTA Aragón, considera que estos datos demuestran la necesidad de incorporar medidas específicas para los trabajadores autónomos en los planes del Gobierno, al menos tres: Incorporación de los desempleados autónomos en el plan especial de recolocación del Ministerio de Trabajo; ampliación de las medidas previstas para la rehabilitación de viviendas a los locales comerciales, y creación de una nueva línea pública de avales para el acceso a la financiación ordinaria.


La infoxicación nos ataca – Piel de cactus, corazón de naranja\nVivimos en un mundo en el que parece que nos resulta más sencillo escribir un whatsapp que quedar y darnos un abrazo. Vivimos a la carrera y no tengo muy claro si evitamos el contacto físico porque nos hemos acostumbrado al gélido tacto del móvil frente a la calidez de una mirada humana, o es que nos perdemos el tiempo escribiéndonos con la escusa de que no tenemos tiempo para vernos. La tecnología nos acerca a los que están lejos, y nos aleja de los que están cerca. Quiero besos, no “muaks”. Sonrisas, no 😀 . Contacto físico, no virtual.\nInfoxicación, según la Fundeu: «El exceso de información causa el síndrome de la infoxicación, que está caracterizado por la ansiedad y la angustia». Vamos, que estamos enganchados.\nVibra algo en la muñeca. No es que se te haya olvidado guardar algún juguete antes de quedarte dormido, es la pulsera de fitbit que dice que toca dejar de soñar. Un maravilloso aparatejo plastificado que te despierta sin molestar a tu acompañante, o eso es lo que dice el anuncio. Pues bien, en mi caso nunca despierta a mi compañero, porque es el gato quien me despierta a mi, pero bueno, a lo que íbamos. Vibra la muñeca, medio dormido aun, golpeas la pulsera para decirle que ya estás despierto. Cuando cesa su zumbido vuelves a darle una serie de golpecitos para avisarle de que ya has cesado tu etapa del sueño, sí computa lo qué y cómo duermes. Cinco minutos despues suena el despertador, el del móvil, por si morfeo te ha vuelto a atrapar entre sus redes.\nAun sin salir de la cama coges el teléfono, revisas los whatsapp. Sonríes con algún buenos días, o frunces el ceño por no ver aquel que esperabas. En este caso ya te levantas con el pie izquierdo. Entras a facebook, a ver qué se cuece. “¡Mmmm tengo notificaciones! ¡Qué bien!”, las revisas y sonríes, o más bien sonríes y las revisas. Abres el mail, “Mierda, tenía que imprimir”. Te levantas, enciendes el ordenador y la impresora e imprimer el archivo. Ahora sí, puedes ir al baño. Ducha, secador, microhondas, ascensor, coche, trabajo, ordenador, móvil… Aun no has saludado a nadie, no has tocado a nadie, pero ya has mantenido unas 10 conversaciones a través de algún dispositivo móvil.\nCientos de caracteres impersonales que llevan a equívocos y que se interpretan como el que los lee quiere, no como el que los escribe. Oh, grandes emoticonos, esos dibujitos que dan el toque de entonación a la frase, o lo intentan, porque está claro, no es lo mismo un: ja ja ja, je je je, jajajaja… O un: ya ya… Pensad cuántas veces los habéis interpretado como has ha dado la gana. Eso sí, si le pones un 😉 detrás, parece que es amistoso, si no… ¡Que se agarre el que te lo ha escrito! ya te tiene a malas todo el día. Y ojito con el doble click azul, o con la última conexión en linea. Esto sí que puede crear problemas.\n– Beep beep, llega un mensaje: “¿Por qué no me has contestado?, ¡Sé que lo has leído!”\n– ouch… piensas: “Sí, lo he leido, pero tengo algo llamado VIDA que no me permite contestar instantáneamente a todo”.\nClaro está que hay casos y casos, y todos tenemos alguien que es un desastre a la hora de contestar. Hay quien no contesta en días, en horas, o en minutos. Quien no contesta de manera habitual o quien se sabe que es algo puntual. Sea como sea hay que ser consecuente. No debemos perder de vista que estar pegados al móvil hace que no disfrutemos de nuestro entorno.\nNo es que no sea útil conversar por estos medios. Pero puede llegar a ser contraproducente. Estamos tan acostumbrados a estar contínuamente en contacto, que cuando finalmenet quedamos, apenas hay qué contar. Resulta tediosos “perder” el tiempo en reservar un hueco de tu apretada agenda, “¿Para qué si llevamos hablando todo el día”?. Por desgracia se está supliendo el calor humano por el frío contacto mediante el móvil. Ya no nos vemos, nos mandamos fotos. Ya no hablamos, escribimos. No nos besamos, mandamos “muaaaaak”… Vivímos más nuestra vida virtual que nuestra vida real.\n¿Y si ya damos un paso más allá? ¿alguno habéis oído hablar del durex ropa interior? Oh, oh, oh. Es la octava maravilla del mundo. El mejor invento para las desafortunadas parejas que llevan su vida sentimental a distancia. Pero… ¿Y para los que están cerca? Imáginate la conversación por whastapp:\n– (Ella) Cariño hoy no puedo quedar pero… quiero fiesta 😛\n– (Él) Sí, yo también ando un poco pelado de tiempo, ¿Un skype con durex?\n– (Ella) 😉 😉 A las 21:30 te espero.\n¿Así serán las relaciones sexuales del futuro? Qué pena, se acabaron los preliminares, los calentones, que te empotren contra… Pasas a autopreliminarte, autocalentarte, autoempotrarte… eso sí, ¿a través de la web cam? Madre mía a lo que estamos llegando.\n1 diciembre, 2014 30 mayo, 2015 pascualamaiaDiario Cactusabrazos, amor, besos, durex, pareja, redes sociales, relación, whatsapp\n2 comentarios sobre “La infoxicación nos ataca”\n2 diciembre, 2014 a las 12:32\t Responder\n¡Cuanta razón tienes! ahora mismo te estoy escribiendo desde una habitación con dos personas, dos ordenadores, tres moviles y un telefono fijo. Todavía no hemos mediado palabra! Pensé en dejar la tecnologia aun lado, solo por un momento, pero tendría una conversación conmigo misma.\nMe gusta tu blog, gracias por abrirme los ojos por un ratillo 🙂\n2 diciembre, 2014 a las 14:26\t Responder\nMe alegro que te guste Eva! Mi propósito no es otro que contar la realidad del día a día de un modo más ameno. Hacernos ver lo que pasamos desapercibido. Y reírnos de nosotros mismos!\nEntrada anterior Con el cable cruzado\nEntrada siguiente La generación sin arrugas en las comisuras


A través de su cuenta oficial de Twitter, la conejita peruana de Playboy no dudó en utilizar duros calificativos para referirse al ex novio de Jibaja.\n“Qué detestable, patético y asqueroso (es Jean Paul Santa María). Fuerza, chinita”, escribió la modelo.\nPero Lozano no fue la única que criticó la actitud de Santa María. También a través de las redes sociales, Beto Ortiz, Carla García y el actor Gabriel Calvo hicieron lo propio. “¡Monstruo asqueroso! ¡¿Hasta dónde es más importante ganar plata?! Y cag… a tus hijos, que cag… es esto”, escribió este último.