Ley N� 24013 - INFOLEG\nEsta norma fue consultada a trav�s de InfoLEG, base de datos del Centro de Documentaci�n e Informaci�n, Ministerio de Econom�a y Finanzas P�blicas.\tEMPLEO\nLey N� 24.013\nAmbito de aplicaci�n, objetivos y competencias.\nRegularizaci�n del empleo no registrado. Promoci�n y defensa del\nempleo. Protecci�n de los trabajadores desempleados. Servicios de\nformaci�n, de empleo y de estad�sticas. Consejo Nacional del Empleo, la\nProductividad y el Salario M�nimo, Vital y M�vil. Salario m�nimo, vital\ny m�vil. Financiamiento. Organismo de Contralor. Prestaci�n Transitoria\npor Desempleo. Indemnizaci�n por despido injustificado. Disposiciones\nSancionada: Noviembre 13 de 1991\nPromulgada parcialmente: Diciembre 5 de 1991\nEl Senado y C�mara de Diputados de la Naci�n Argentina\nreunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley\nARTICULO 1� � Las acciones del Poder\nEjecutivo dirigidas a mejorar la situaci�n socioecon�mica de la\npoblaci�n adoptar�n como un eje principal la pol�tica de empleo,\nentendido �ste como situaci�n social jur�dicamente configurada. Dicha\npol�tica, que a trav�s de los mecanismos previstos en esta ley tiende a\nhacer operativo el derecho constitucional a trabajar, integra en forma\ncoordinada las pol�ticas econ�mico sociales.\nARTICULO 2� � Son objetivos de esta ley: a) Promover la creaci�n del empleo productivo a\ntrav�s de las distintas acciones e instrumentos contenidos en las\ndiferentes pol�ticas del gobierno nacional, as� como a trav�s de\nprogramas y medidas espec�ficas de fomento del empleo; b) Prevenir y regular las repercusiones de los\nprocesos de reconversi�n productiva y de reforma estructural sobre el\nempleo, sin perjuicio de salvaguardar los objetivos esenciales de\ndichos procesos; c) Inducir la transferencia de las personas ocupadas\nen actividades urbanas o rurales de baja productividad e ingresos, a\notras actividades de mayor productividad; d) Fomentar las oportunidades de empleo para los grupos que enfrentan mayores dificultades de inserci�n laboral;\ne) Incorporar la formaci�n profesional como componente b�sico de las pol�ticas y programas de empleo;\nf) Promover el desarrollo de pol�ticas tendientes a incrementar la producci�n y la productividad; g) Atender la movilidad sectorial y geogr�fica de la\nmano de obra, de modo de contribuir a una mayor adecuaci�n entre la\ndisponibilidad de mano de obra y la generaci�n de puestos de trabajo;\nh) Organizar un sistema eficaz de protecci�n a los trabajadores\nk) Implementar mecanismos de participaci�n\ntripartita y federal en el nivel de toma de decisiones, y de\nfederalizaci�n y descentralizaci�n municipal en el nivel de ejecuci�n y\ngesti�n. ARTICULO 3� � La pol�tica de empleo\ncomprende las acciones de prevenci�n y sanci�n del empleo no\nregistrado, de servicios de empleo, de promoci�n y defensa del empleo,\nde protecci�n a trabajadores desempleados, de formaci�n y orientaci�n\nprofesional para el empleo y las dem�s previstas en esta ley. Su\nformulaci�n y ejecuci�n es misi�n del Poder Ejecutivo a trav�s de la\nacci�n coordinada de sus distintos organismos. ARTICULO 4� � Incl�yense como incisos 21, 22 y 23 del art�culo 23 de la Ley de Ministerios (t.o. 1983) los siguientes: 21. Entender en la elaboraci�n de pol�ticas y programas de empleo.\n22. Entender en la elaboraci�n de estad�sticas,\nestudios y encuestas que proporcionen un mejor conocimiento de la\nproblem�tica del empleo, la formaci�n profesional y los ingresos.\n23. Intervenir en la definici�n de contenidos y el\ndise�o de los censos y encuestas que realicen los organismos oficiales,\nen lo referente al empleo, la formaci�n profesional y los ingresos. ARTICULO 5� � El Ministerio de Trabajo\ny Seguridad Social ser� la autoridad de aplicaci�n de esta ley y deber�\nelaborar regularmente el Plan Nacional de Empleo y Formaci�n\nProfesional. Asimismo, podr� delegar las facultades de polic�a\nderivadas de la aplicaci�n de pol�ticas fijadas por esta ley mediante\nconvenios celebrados con las provincias. ARTICULO 6� � El Poder Ejecutivo, a\npropuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer� un\nmecanismo de coordinaci�n interministerial para facilitar la aplicaci�n\nde esta ley que asegure una fluida informaci�n, la adopci�n de\ncriterios comunes y una adecuada ejecuci�n de las medidas. TITULO II\nARTICULO 7� � Se entiende que la relaci�n o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador:\na) En el libro especial del art�culo 52 de la Ley de\nContrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentaci�n laboral que haga\nsus veces, seg�n lo previsto en los reg�menes jur�dicos particulares;\nb) En los registros mencionados en el art�culo 18, inciso a). Las relaciones laborales que no cumplieren con los\nrequisitos fijados en los incisos precedentes se considerar�n no\nregistradas. ARTICULO 8� � El empleador que no\nregistrare una relaci�n laboral abonar� al trabajador afectado una\nindemnizaci�n equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones\ndevengadas desde el comienzo de la vinculaci�n, computadas a valores\nreajustados de acuerdo a la normativa vigente.\nEn ning�n caso esta indemnizaci�n podr� ser inferior\na tres veces el importe mensual del salario que resulte de la\naplicaci�n del art�culo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.\n1976). ARTICULO 9� � El empleador que\nconsignare en la documentaci�n laboral una fecha de ingreso posterior a\nla real, abonar� al trabajador afectado una indemnizaci�n equivalente a\nla cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la\nfecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a\nvalores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.\nARTICULO 10. � El empleador que\nconsignare en la documentaci�n laboral una remuneraci�n menor que la\npercibida por el trabajador, abonar� a �ste una indemnizaci�n\nequivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones\ndevengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en\nque comenz� a consignarse indebidamente el monto de la remuneraci�n.\nARTICULO 11. � Las indemnizaciones\nprevistas en los art�culos 8�, 9� y 10 proceder�n cuando el trabajador\no la asociaci�n sindical que lo representen cumplimente en forma\nfehaciente las siguientes acciones:\na. intime al empleador a fin de que proceda a la\ninscripci�n, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto\nde las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no\ndespu�s de las 24 horas h�biles siguientes, a remitir a la\nAdministraci�n Federal de Ingresos P�blicos copia del requerimiento\nprevisto en el inciso anterior.\nCon la intimaci�n el trabajador deber� indicar la\nreal fecha de ingreso y las circunstancias ver�dicas que permitan\ncalificar a la inscripci�n como defectuosa. Si el empleador contestare\ny diere total cumplimiento a la intimaci�n dentro del plazo de los\ntreinta d�as, quedar� eximido del pago de las indemnizaciones antes\nA los efectos de lo dispuesto en los art�culos 8�,\n9� y 10 de esta ley, solo se computar�n remuneraciones devengadas hasta\nlos dos a�os anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.\n(Art�culo sustituido por art. 47 de la Ley N� 25.345 B.O. 17/11/2000)\nARTICULO 12. � El empleador que\nregistrare espont�neamente y comunicare de modo fehaciente al\ntrabajador dentro de los 90 d�as de la vigencia de esta ley las\nrelaciones laborales establecidas con anterioridad a dicha vigencia y\nno registradas, quedar� eximido del pago de los aportes,\ncontribuciones, multas y recargos adeudados, incluyendo obras sociales,\nemergentes de esa falta de registro.\nEl empleador que, dentro del mismo plazo,\nrectificare la falsa fecha de ingreso o consignare el verdadero monto\nde la remuneraci�n de una relaci�n laboral establecida con anterioridad\na la vigencia de esta ley y comunicare simult�nea y fehacientemente al\ntrabajador esta circunstancia, quedar� eximido del pago de los aportes,\ncontribuciones, multas y recargos adeudados hasta la fecha de esa\nvigencia, derivados del registro insuficiente o tard�o.\nA los fines previsionales, las relaciones laborales registradas seg�n lo dispuesto en este art�culo: a) Podr�n computarse como tiempo efectivo de servicio;\nb) No acreditar�n aportes ni monto de remuneraciones. ARTICULO 13. � En los casos previstos\nen el art�culo anterior el empleador quedar� eximido del pago de las\nindemnizaciones que correspondieren por aplicaci�n de los art�culos 8,\n9 y 10 de la presente ley. ARTICULO 14. � Para la percepci�n de\nlas indemnizaciones previstas en los art�culos 8, 9 y 10 de la presente\nley, no ser� requisito necesario la previa extinci�n de la relaci�n de\ntrabajo. ARTICULO 15. � Si el empleador\ndespidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos a�os\ndesde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimaci�n\nprevista en el art�culo 11, el trabajador despedido tendr� derecho a\npercibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido\ncomo consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente\nel preaviso, su plazo tambi�n se duplicar�.\nLa duplicaci�n de las indemnizaciones tendr�\nigualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del\ncontrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada\nno tuviera vinculaci�n con las previstas en los art�culos 8, 9 y 10, y\nque el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha\ntenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situaci�n de\ndespido. ARTICULO 16. � Cuando las\ncaracter�sticas de la relaci�n existente entre las partes pudieran\nhaber generado en el empleador una razonable duda acerca de la\naplicaci�n de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el juez o\ntribunal podr� reducir la indemnizaci�n prevista en el art�culo 8,\nhasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual del salario\nque resulte de la aplicaci�n del art�culo 245 de la Ley de Contrato de\nTrabajo (t.o. 1976).\nCon igual fundamento los jueces podr�n reducir el\nmonto de la indemnizaci�n establecida en el art�culo anterior hasta la\neliminaci�n de la duplicaci�n all� prevista. ARTICULO 17. � Ser� nulo y sin ning�n\nvalor todo pago por los conceptos indicados en los art�culos 8, 9 y 10\nque no se realizare ante la autoridad administrativa o judicial.\nDentro de los 10 d�as h�biles siguientes a la fecha\nen que quede firme la resoluci�n que reconozca el derecho a percibir\ndichas indemnizaciones o de la resoluci�n homologatoria del acuerdo\nconciliatorio o transaccional que versare sobre ellas, la autoridad\nadministrativa o judicial, seg�n el caso, deber� poner en conocimiento\ndel Sistema Unico de Registro Laboral o, hasta su efectivo\nfuncionamiento, del Instituto Nacional de Previsi�n Social, Caja de\nasignaciones y subsidios familiares y obras sociales, las siguientes\ncircunstancias: a) Nombre �ntegro o raz�n social del empleador y su domicilio;\nc) Fecha de comienzo y fin de la vinculaci�n laboral si �sta se hubiere extinguido;\nd) Monto de las remuneraciones. Constituir� falta grave del funcionario actuante si �ste no cursare la comunicaci�n referida en el plazo establecido.\nNo se proceder� al archivo del expediente judicial o\nadministrativo respectivo hasta que el funcionario competente dejare\nconstancia de haberse efectuado las comunicaciones ordenadas en este\nart�culo. Cap�tulo 2\nARTICULO 18. � El Sistema Unico de Registro Laboral concentrar� los siguientes registros:\na) la inscripci�n del empleador y la afiliaci�n del\ntrabajador al Instituto Nacional de Previsi�n Social, a las cajas de\nsubsidios familiares y a la obra social correspondiente;\nb) (Inciso derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nc) el registro de los trabajadores beneficiarios del sistema integral de prestaciones por desempleo. ARTICULO 19. � El Poder Ejecutivo\nNacional, a trav�s del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tendr�\na su cargo la organizaci�n, conducci�n y supervisi�n del Sistema Unico\nde Registro Laboral, a cuyo fin tendr� las siguientes atribuciones: a) Coordinar las acciones de los organismos\nmencionados en el art�culo 18 inciso a) de modo de obtener el m�ximo de\nuniformidad, celeridad y eficacia en la organizaci�n del sistema;\nb) Elaborar el padr�n �nico base del Sistema Unico\nde Registro Laboral, con los datos existentes en esos organismos y los\nque surjan de los nuevos empadronamientos;\nd) Disponer la habilitaci�n de las distintas bocas\nde recepci�n de las solicitudes de inscripci�n de los obligados al\nregistro sobre la base de las oficinas existentes en los mismos\ne) Disponer la compatibilizaci�n y posterior\nhomogeneizaci�n de los sistemas y procedimientos inform�ticos de\nregistro a fin de establecer un sistema integrado;\nf) Disponer el adecuado, inmediato y exacto\nconocimiento por parte de esos organismos, de los datos que conforman\nel Sistema Unico de Registro Laboral, facilitando sus respectivas\ntareas de fiscalizaci�n y ejecuci�n judicial;\ng) Dise�ar y hacer aplicar la boleta �nica de pago\nde aportes y contribuciones emergentes de la relaci�n laboral, con\nexcepci�n de las obras sociales. Por este �ltimo concepto, y con fines\ninformativos s�lo constar� la fecha y la instituci�n recaudadora del\npago correspondiente al mes anterior de que se trate; (Inciso vetado por art. 1� del Decreto Nacional N� 2565/1991 B.O. 17/12/1991)\nh) Establecer el c�digo �nico de identificaci�n laboral. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social\ndesignar� el funcionario que ejercer� las atribuciones enumeradas,\nfijando su jerarqu�a y retribuci�n. ARTICULO 20. � El Instituto Nacional\nde Previsi�n Social, las cajas de subsidios familiares y los entes de\nobras sociales, deber�n poner a disposici�ndel Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social los datos y los medios necesarios para la creaci�n y\norganizaci�n del Sistema Unico de Registro Laboral. TITULO III\nincorporar� el criterio de la generaci�n de empleo en el an�lisis y\ndise�o de las pol�ticas nacionales que tengan una incidencia\nsignificativa en el nivel y composici�n del empleo. ARTICULO 22. � A los efectos del\nart�culo anterior, adem�s de las medidas espec�ficas que contempla la\npresente ley, el Poder Ejecutivo instrumentar� acciones dirigidas a: a) Elevar los niveles de utilizaci�n de la capacidad instalada, en un contexto de crecimiento econ�mico;\nb) Facilitar la inversi�n productiva en el sector\nprivado, en particular la que genere mayor impacto ocupacional directo\nc) Establecer la exigencia, para los proyectos de\ninversi�n p�blica y para aquellos del �rea privada que reciban apoyo\ncrediticio del Estado nacional, de cuantificar sus efectos\nocupacionales y el costo por unidad de empleo;\ne) Atender a los efectos sobre el empleo de las\npol�ticas tecnol�gicas de modo que, a la par de buscar una mayor\neficiencia econ�mica en �reas prioritarias, preserve para otros\nsectores un balance m�s equilibrado en el uso de recursos;\nh) Regular y armonizar la fuerza de trabajo con el crecimiento productivo. ARTICULO 23. � La incorporaci�n de\ntecnolog�a constituye una condici�n para el crecimiento de la econom�a\nnacional. Es un derecho y una obligaci�n del empresario que la ley\nreconoce, garantiza y estimula, y en la medida que afecta las\ncondiciones de trabajo y empleo debe ser evaluada desde el punto de\nvista t�cnico, econ�mico y social. ARTICULO 24. � Las comisiones negociadoras de convenios colectivos tendr�n obligaci�n de negociar sobre las siguientes materias: a) La incorporaci�n de la tecnolog�a y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo;\nb) Establecimiento de sistemas de formaci�n que faciliten la polivalencia de los trabajadores;\nd) La inclusi�n de una relaci�n apropiada sobre la\nmejora de la productividad, el aumento de la producci�n y el\ncrecimiento de los salarios reales;\ng) El establecimiento de mecanismos de oportuna informaci�n y consulta. La falta de conclusiones sobre cualquiera de estas materias, no impedir� la homologaci�n del convenio. ARTICULO 25. � Sustit�yese el art�culo 198, de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), por el siguiente:\n"Art�culo 198. � Jornada reducida. La reducci�n de\nla jornada m�xima legal solamente proceder� cuando lo establezcan las\ndisposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulaci�n\nparticular de los contratos individuales o convenios colectivos de\ntrabajo. Estos �ltimos podr�n establecer m�todos de c�lculo de la\njornada m�xima en base a promedio, de acuerdo con las caracter�sticas\nde la actividad." ARTICULO 26. � Der�gase el art�culo\n173 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). En consecuencia,\nden�ncianse el Convenio 4 y el Convenio 41 de la Organizaci�n\nInternacional del Trabajo, ratificados por las leyes 11.726 y 13.560,\nARTICULO 27. � Ratif�case la vigencia\ndel principio de indeterminaci�n del plazo, como modalidad principal\ndel contrato de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el primer\np�rrafo del art�culo 90 de la ley 20.744 (t.o. 1976). Con relaci�n a\nlas modalidades de contrataci�n previstas en esta ley, en caso de duda\nse considerar� que el contrato es por tiempo indeterminado. ARTICULO 28. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 29. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 30. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 31. � Los contratos de\ntrabajo que se celebren bajo las modalidades reguladas en este\ncap�tulo, salvo el contrato de trabajo de temporada, deber�n\ninstrumentarse por escrito y entregarse copias al trabajador y a la\nasociaci�n sindical que lo represente, en el plazo de 30 d�as.\n(Segundo p�rrafo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 32. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 33. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 34. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 35. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 36. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 37. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 38. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 39. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 40. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 41. � Los trabajadores\ncontratados bajo cualquiera de las modalidades mencionadas en esta ley\ndeber�n ser inscriptos en la obra social correspondiente al resto de\nlos trabajadores del plantel de su misma categor�a y actividad de la\nempresa. Id�ntico criterio se seguir� para la determinaci�n de la\nconvenci�n colectiva de trabajo aplicable y del sindicato que ejerce su\nLa cobertura asistencial del trabajador y su grupo\nfamiliar primario comenzar� desde el inicio de la relaci�n laboral, sin\nla exigencia del per�odo de carencia alguna, de conformidad a lo\ndispuesto por las leyes n�ms. 236606 y 236617. ARTICULO 42. � En el caso de que el\ntrabajador a contratar acredite discapacidad conforme a la normativa\nvigente, las modalidades de contrataci�n de tiempo determinado como\nmedida de fomento del empleo, de tiempo determinado por lanzamiento de\nnueva actividad, de pr�ctica laboral, de trabajo-formaci�n y a plazo\nfijo se duplicar�n en sus plazos m�ximos de duraci�n. Contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo\nARTICULO 43. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 44. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 45. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 46. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 47. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 48. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 49. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 50. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nContrato de pr�ctica laboral para j�venes\nARTICULO 51. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 52. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 53. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 54. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 55. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 56. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 57. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nContrato de trabajo-formaci�n\nARTICULO 58. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 59. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 60. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 61. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 62. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 63. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 64. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 65. � (Art�culo derogado por art. 21 de la Ley N� 25.013 B.O. 24/9/1998)\nARTICULO 66. � Sustit�yese el art�culo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el siguiente: "ARTICULO 96. � Caracterizaci�n: Habr� contrato de\ntrabajo de temporada cuando la relaci�n entre las partes, originada por\nactividades propias del giro normal de la empresa o explotaci�n, se\ncumpla en determinadas �pocas del a�o solamente y est� sujeta a\nrepetirse en cada ciclo en raz�n de la naturaleza de la actividad."\nARTICULO 67. � Sustit�yese el art�culo 98 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el siguiente: "Art�culo 98. � Con una antelaci�n no menor a 30\nd�as respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber�\nnotificar en forma personal o por medios p�blicos id�neos a los\ntrabajadores de su voluntad de reiterar la relaci�n o contrato en los\nt�rminos del ciclo anterior. El trabajador deber� manifestar su\ndecisi�n de continuar o no la relaci�n laboral en un plazo de cinco\nd�as de notificado, sea por escrito o present�ndose ante el empleador.\nEn caso que el empleador no cursara la notificaci�n a que se hace\nreferencia en el p�rrafo anterior, se considerar� que rescinde\nunilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder� por las\nconsecuencias de la extinci�n del mismo." Contrato de trabajo eventual\nARTICULO 68. � Sustit�yese el art�culo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el siguiente:\n"Art�culo 99. � Caracterizaci�n: Cualquiera sea su\ndenominaci�n, se considerar� que media contrato de trabajo eventual\ncuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un\nempleador para la satisfacci�n de resultados concretos, tenidos en\nvista por �ste, en relaci�n a servicios extraordinarios determinados de\nantemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,\nexplotaci�n o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo\ncierto para la finalizaci�n del contrato. Se entender� adem�s que media\ntal tipo de relaci�n cuando el v�nculo comienza y termina con la\nrealizaci�n de la obra, la ejecuci�n del acto o la prestaci�n del\nservicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que\npretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr� a su cargo la\nprueba de su aseveraci�n." ARTICULO 69. � Para el caso que el\ncontrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir\ntransitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de\nlicencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del\npuesto por un plazo incierto, en el contrato deber� indicarse el nombre\ndel trabajador reemplazado.\nSi al reincorporarse el trabajador reemplazado, el\ntrabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando\nservicios, el contrato se convertir� en uno por tiempo indeterminado.\nIgual consecuencia tendr� la continuaci�n en la prestaci�n de servicios\nuna vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del\ntrabajador reemplazado. ARTICULO 70. � Se proh�be la\ncontrataci�n de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir\ntrabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del\nejercicio de medidas leg�timas de acci�n sindical. ARTICULO 71. � Las empresas que hayan\nproducido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o\ndisminuci�n de trabajo durante los seis meses anteriores, no podr�n\nejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas\nmedidas. ARTICULO 72. � En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deber� estarse a lo siguiente: a) en el contrato se consignar� con precisi�n y claridad la causa que lo justifique;\nb) la duraci�n de la causa que diera origen a estos\ncontratos no podr� exceder de seis meses por a�o y hasta un m�ximo de\nun a�o en un per�odo de tres a�os. ARTICULO 73. � El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizaci�n del contrato. ARTICULO 74. � No proceder�\nindemnizaci�n alguna cuando la relaci�n laboral se extinga con motivo\nde finalizaci�n de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que\nle diera origen. En cualquier otro supuesto, se estar� a lo dispuesto\nen la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). De las empresas de servicios eventuales8\nARTICULO 75. � Der�gase el �ltimo\np�rrafo del art�culo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976),\nel que se sustituye por el siguiente: "Los trabajadores contratados por empresas de\nservicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para\ndesempe�arse en los t�rminos de los art�culos 99 de la presente y 77 a\n80 de la Ley Nacional de Empleo, ser�n considerados en relaci�n de\ndependencia, con car�cter permanente continuo o discontinuo, con dichas\nempresas." ARTICULO 76. � Incorp�rase como art�culo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) el siguiente: "Art�culo 29 bis. � El empleador que ocupe\ntrabajadores a trav�s de una empresa de servicios eventuales habilitada\npor la autoridad competente, ser� solidariamente responsable con\naqu�lla por todas las obligaciones laborales y deber� retener de los\npagos que efect�e a la empresa de servicios eventuales los aportes y\ncontribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y\ndepositarlos en t�rmino. El trabajador contratado a trav�s de una\nempresa de servicios eventuales estar� regido por la convenci�n\ncolectiva, ser� representado por el sindicato y beneficiado por la obra\nsocial de la actividad o categor�a en la que efectivamente preste\nservicios en la empresa usuaria." ARTICULO 77. � Las empresas de\nservicios eventuales deber�n estar constituidas exclusivamente como\npersonas jur�dicas y con objeto �nico. S�lo podr�n mediar en la\ncontrataci�n de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual. ARTICULO 78. � Las empresas de\nservicios eventuales estar�n obligadas a caucionar una suma de dinero o\nvalores adem�s de una fianza o garant�a real. Los montos y condiciones\nde ambas ser�n determinadas por la reglamentaci�n. ARTICULO 79. � Las violaciones o\nincumplimientos de las disposiciones de esta ley y su reglamentaci�n\npor parte de las empresas de servicios eventuales ser�n sancionadas con\nmultas, clausura o cancelaci�n de habilitaci�n para funcionar, las que\nser�n aplicadas por la autoridad de aplicaci�n seg�n lo determine la\nTodo ello sin perjuicio de las responsabilidades que\npuedan corresponder a la empresa usuaria en caso de violaci�n del\nart�culo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de\nacuerdo a las disposiciones de la ley 18.694. ARTICULO 80. � Si la empresa de\nservicios eventuales fuera sancionada con la cancelaci�n de la\nhabilitaci�n para funcionar, la cauci�n no ser� devuelta y la autoridad\nde aplicaci�n la destinar� a satisfacer los cr�ditos laborales que\npudieran existir con los trabajadores y los organismos de la seguridad\nsocial. En su caso, el remanente ser� destinado al Fondo Nacional de\nEmpleo. En todos los dem�s casos en que se cancela la habilitaci�n, la\ncauci�n ser� devuelta en el plazo que fije la reglamentaci�n. Cap�tulo 3\nARTICULO 81. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social establecer� peri�dicamente programas\ndestinados a fomentar el empleo de los trabajadores que presenten\nmayores dificultades de inserci�n laboral. Estos programas deber�n\natender a las caracter�sticas de los trabajadores a quienes van\ndirigidos y tendr�n una duraci�n determinada. Sin perjuicio de los\nenumerados en este cap�tulo, podr�n incorporarse otros programas\ndestinados a otros sectores de trabajadores que as� lo justifiquen.\nARTICULO 82. � Estos programas podr�n contemplar, entre otras medidas: a) actualizaci�n y reconversi�n profesional hacia ocupaciones de expansi�n m�s din�mica;\nd) asistencia t�cnica y financiera para iniciar peque�as empresas, principalmente en forma asociada.\nARTICULO 83. � Programas para j�venes\ndesocupados. Estos programas atender�n a las personas desocupadas entre\n14 y 24 a�os de edad. Las medidas que se adopten para crear nuevas\nocupaciones deber�n incluir capacitaci�n y orientaci�n profesionales\nprestadas en forma gratuita y complementadas con otras ayudas\necon�micas cuando se consideren indispensables. ARTICULO 84. � Programas para\ntrabajadores cesantes de dif�cil reinserci�n ocupacional. Estos\nprogramas se dirigir�n a aquellas personas desocupadas que cumplan\nalguna de las condiciones siguientes: a) que su calificaci�n o desempe�o fuere en ocupaciones obsoletas o en v�as de extinci�n;\nb) que sean mayores de 50 a�os; �c) que superen los ocho meses de desempleo. Estos programas deber�n atender a caracter�sticas\nprofesionales y sociales de los trabajadores en relaci�n con los\nrequerimientos de las nuevas ocupaciones y a la duraci�n prolongada del\ndesempleo. ARTICULO 85. � Programas para grupos\nprotegidos. A los efectos de esta ley, se considerar� como tales a las\npersonas mayores de 14 a�os que est�n calificadas por los respectivos\nestatutos legales para liberados, abor�genes, ex-combatientes y\nrehabilitados de la drogadicci�n. Estos programas tomar�n en cuenta la\nsituaci�n especial de sus beneficiarios y el car�cter del trabajo como\nfactor de integraci�n social. Los empleadores que participen en estos\nprogramas podr�n contratar a trabajadores de estos grupos protegidos\npor tiempo indeterminado, gozando de la exenci�n del art�culo 46 de\nesta ley por el per�odo de un a�o. ARTICULO 86. � Programas para\ndiscapacitados. A los efectos de la presente ley, se considerar� como\ndiscapacitadas a aquellas personas calificadas como tales de acuerdo a\nlos art�culos 2 y 3 de la ley 22.431 y que sean mayores de 14 a�os.\nLos programas deber�n atender al tipo de actividad\nlaboral que las personas puedan desempe�ar, seg�n su calificaci�n. Los\nmismos deber�n contemplar, entre otros aspectos, los siguientes:\na) promoci�n de talleres protegidos de producci�n;\napoyo a la labor de las personas discapacitadas a trav�s del r�gimen de\ntrabajo a domicilio, y prioridad para trabajadores discapacitados en el\notorgamiento o concesi�n de uso de bienes del dominio p�blico o privado\ndel Estado nacional o de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires\npara la explotaci�n de peque�os comercios o sobre los inmuebles que les\npertenezcan o utilicen conforme lo establecen los art�culos 11 y 12 de\nla ley 22.431;\nb) proveer al cumplimiento de la obligaci�n de\nocupar personas discapacitadas que re�nan condiciones de idoneidad en\nuna proporci�n no inferior al 4 por ciento del personal (art�culo 8 de\nla ley 22.431) en los organismos p�blicos nacionales, incluidas las\nempresas y sociedades del Estado;\nc) impulsar que en las convenciones colectivas se\nincluyan reservas de puestos de trabajo para discapacitados en el\nsector privado. ARTICULO 87. � Los empleadores que\ncontraten trabajadores discapacitados por tiempo indeterminado gozar�n\nde la exenci�n prevista en el art�culo 46 sobre dichos contratos por el\nper�odo de un a�o, independientemente de las que establecen las leyes\n22.431 y 23.031. ARTICULO 88. � Los empleadores que\ncontraten un 4 por ciento o m�s de su personal con trabajadores\ndiscapacitados y deban emprender obras en sus establecimientos para\nsuprimir las llamadas barreras arquitect�nicas, gozar�n de cr�ditos\nespeciales para la financiaci�n de las mismas. ARTICULO 89. � Los contratos de seguro\nde accidentes de trabajo no podr�n discriminar ni en la prima ni en las\ncondiciones, en raz�n de la calificaci�n de discapacitado del\ntrabajador asegurado. Cap�tulo 4\nARTICULO 90. � Se establecer�n\nprogramas dirigidos a apoyar la reconversi�n productiva de actividades\ninformales para mejorar su productividad y gesti�n econ�mica y a nuevas\niniciativas generadoras de empleo.\nSe considerar�n como actividades informales,\naquellas cuyo nivel de productividad est� por debajo de los valores\nestablecidos peri�dicamente por el Consejo Nacional del Empleo, la\nProductividad y el Salario M�nimo, Vital y M�vil, o bien presenten\notras caracter�sticas asimilables seg�n lo establezca dicho Consejo. ARTICULO 91. � En estos programas se\npromover�n la peque�a empresa, microemprendimientos, modalidades\nasociativas como cooperativas de trabajo, programas de propiedad\nparticipada, empresas juveniles y sociedades de propiedad de los\ntrabajadores. ARTICULO 92. � Se establecer�n para\nesta modalidad de generaci�n de empleo, conjunta o alternativamente,\nlas siguientes medidas de fomento, con los alcances que fije la\nf) prioridad en el acceso a las modalidades de pago �nico de la prestaci�n por desempleo prevista en el art�culo 127. ARTICULO 93. � Los proyectos que se\nincluyan en estos programas requerir�n una declaraci�n expresa de\nviabilidad econ�mica formulada a partir de estudios t�cnicos\nespec�ficos, por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ARTICULO 94. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social deber� constituir y mantener un banco de\nproyectos, definir los lineamientos b�sicos para su dise�o y brindar\nasistencia t�cnica para su ejecuci�n y evaluaci�n. Cap�tulo 5\nARTICULO 95. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social podr� declarar en situaci�n de\nreestructuraci�n productiva, de oficio o a petici�n de las partes\ninteresadas, a las empresas p�blicas o mixtas, o sectores productivos\nprivados, p�blicos o mixtos, cuando se encuentren o pudieren\nencontrarse afectados por reducciones significativas del empleo. ARTICULO 96. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social, en la resoluci�n que declare la\nreestructuraci�n productiva, convocar� a la comisi�n negociadora del\nconvenio colectivo aplicable para negociar sobre las siguientes\na) un programa de gesti�n preventiva del desempleo en el sector;\nb) las consecuencias de la reestructuraci�n productiva en las condiciones de trabajo y de empleo; c) medidas de reconversi�n profesional y de reinserci�n laboral de los trabajadores afectados. La comisi�n negociadora se expedir� en un plazo de\n30 d�as, plazo que la autoridad de aplicaci�n podr� prorrogar por un\nlapso que no exceda de 30 d�as m�s.\nEl empleador no podr� adoptar medidas que afecten el empleo hasta que se expida la comisi�n o venzan los plazos previstos. ARTICULO 97. � En los sectores declarados en situaci�n de reestructuraci�n productiva, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr�:\na) constituir en el marco del Consejo Nacional del\nEmpleo, la Productividad y el Salario M�nimo, Vital y M�vil una\ncomisi�n t�cnica tripartita para realizar un estudio sobre la situaci�n\nsectorial que permita conocer las posibilidades de reinserci�n laboral\ny las necesidades de formaci�n profesional planteadas;\nb) autorizar a las empresas no reestructuradas con\nestablecimientos con m�s de 25 trabajadores, la ampliaci�n en un 10 por\nciento del l�mite fijado en el art�culo 34 de la presente ley para\ncontratar trabajadores afectados por la reestructuraci�n durante un\nplazo m�ximo de 12 meses, en la misma regi�n de su residencia;\nc) elaborar un programa de empleo y de reconversi�n profesional destinado a los trabajadores afectados. Cap�tulo 6\nARTICULO 98. � Con car�cter previo a\nla comunicaci�n de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor,\ncausas econ�micas o tecnol�gicas, que afecten a m�s del 15 por ciento\nde los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a m�s del\n10 por ciento en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a m�s\ndel 5 por ciento en empresas de m�s de 1.000 trabajadores, deber�\nsustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en este\ncap�tulo. ARTICULO 99. � El procedimiento de\ncrisis se tramitar� ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a\ninstancia del empleador o de la asociaci�n sindical de los trabajadores.\nEn su presentaci�n, el peticionante fundamentar� su\nsolicitud, ofreciendo todos los elementos probatorios que considere\npertinentes. ARTICULO 100. � Dentro de las 48 horas\nde efectuada la presentaci�n, el Ministerio dar� traslado a la otra\nparte, y citar� al empleador y a la asociaci�n sindical a una primera\naudiencia, dentro de los cinco d�as. ARTICULO 101. � En caso de no existir\nacuerdo en la audiencia prevista en el art�culo anterior, se abrir� un\nper�odo de negociaci�n entre el empleador y la asociaci�n sindical, el\nque tendr� una duraci�n m�xima de 10 d�as. ARTICULO 102. � El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a petici�n de parte, podr�: a) Recabar informes aclaratorios o ampliatorios acerca de los fundamentos de la petici�n;\nb) Realizar investigaciones, pedir dict�menes y asesoramiento, y cualquier otra medida para mejor proveer. ARTICULO 103. � Si las partes, dentro\nde los plazos previstos en este cap�tulo, arribaren a un acuerdo, lo\nelevar�n al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien dentro del\nplazo de 10 d�as podr�:\nb) Rechazar el acuerdo mediante resoluci�n fundada. Vencido el plazo sin pronunciamiento administrativo, el acuerdo se tendr� por homologado. ARTICULO 104. � A partir de la\nnotificaci�n, y hasta la conclusi�n del procedimiento de crisis, el\nempleador no podr� ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni\nlos trabajadores ejercer la huelga u otras medidas de acci�n sindical.\nLa violaci�n de esta norma por parte del empleador\ndeterminar� que los trabajadores afectados mantengan su relaci�n de\ntrabajo y deba pag�rseles los salarios ca�dos.\nSi los trabajadores ejercieren la huelga u otras medidas de acci�n sindical, se aplicar� lo previsto en la ley 14.786. ARTICULO 105. � Vencidos los plazos previstos en este cap�tulo sin acuerdo de partes se dar� por concluido el procedimiento de crisis. Cap�tulo 7\nARTICULO 106. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social podr� declarar la emergencia ocupacional de\nsectores productivos o regiones geogr�ficas en atenci�n a cat�strofes\nnaturales, razones econ�micas o tecnol�gicas. ARTICULO 107. � A efectos del art�culo anterior se establece que:\na) La declaraci�n de la emergencia ocupacional podr�\nser requerida por la autoridad local u organismo provincial competente\no declarada de oficio por la autoridad de aplicaci�n;\nb) Las causales de emergencia ocupacional\nmencionadas m�s arriba ser�n consideradas en cuanto tengan repercusi�n\nen los niveles de desocupaci�n y subocupaci�n de la zona afectada o\ncuando superen los promedios hist�ricos locales una vez efectuado el\najuste correctivo de las variaciones c�clicas estacionales normales de\nla regi�n. ARTICULO 108. � Los programas de\nemergencia ocupacional consistir�n en acciones tendientes a generar\nempleo masivo por un per�odo determinado a trav�s de contrataci�n\ndirecta del Estado nacional, provincial y municipal para la ejecuci�n\nde obras o prestaci�n de servicios de utilidad p�blica y social, e\nintensivos en mano de obra, a trav�s de la modalidad prevista en los\nart�culos 43 a 46 de esta ley. En este supuesto, el plazo m�nimo de\ncontrataci�n se reducir� a tres meses, as� como el de las renovaciones\nque se dispusieren. ARTICULO 109. � Durante la vigencia de\nla emergencia, la autoridad de aplicaci�n podr� habilitar las\nmodalidades promovidas previstas en esta ley, mediante acto fundado.\nEsta habilitaci�n concluir� al t�rmino del per�odo por el cual fue\ndeclarada la emergencia ocupacional, manteni�ndose los contratos\npromovidos vigentes, hasta la finalizaci�n de su plazo. ARTICULO 110. � Los programas de\nemergencia ocupacional se ejecutar�n en las zonas de emergencia m�s\naltamente pobladas dentro de la zona declarada en emergencia\nocupacional y sus beneficiarios ser�n los residentes en las �reas m�s\npr�ximas a la ejecuci�n de las obras, d�ndole prioridad a los\ntrabajadores desocupados sin prestaciones por desempleo. TITULO IV\nARTICULO 111. � La protecci�n que se\ninstituye a trav�s de la presente ley regir� en todo el territorio de\nla Naci�n de conformidad con sus disposiciones y las normas\nreglamentarias que se dicten. ARTICULO 112. � Las disposiciones de\neste t�tulo ser�n de aplicaci�n a todos los trabajadores cuyo contrato\nde trabajo se rija por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). No\nser� aplicable a los trabajadores comprendidos en el R�gimen Nacional\nde Trabajo Agrario12, a los trabajadores del servicio dom�stico y a\nquienes hayan dejado de prestar servicios en la Administraci�n P�blica\nNacional, provincial o municipal afectados por medidas de\nEl Poder Ejecutivo remitir� al Honorable Congreso de\nla Naci�n, dentro del plazo de 90 d�as de promulgada la presente, un\nproyecto de ley que regular� el sistema de prestaciones por desempleo\npara los trabajadores comprendidos en el R�gimen Nacional de la\nIndustria de la Construcci�n. ARTICULO 113. � Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores deber�n reunir los siguientes requisitos:\nb) Estar inscriptos en el Sistema Unico de Registro\nLaboral o en el Instituto Nacional de Previsi�n Social hasta tanto\naqu�l comience a funcionar;\nc) Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo\ndurante un per�odo m�nimo de SEIS (6) meses durante los TRES (3) a�os\nanteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situaci�n\nlegal de desempleo; (Inciso sustituido por art. 2� del Decreto N� 267/2006 B.O. 13/3/2006)\nd) Los trabajadores contratados a trav�s de las\nempresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad\ncompetente, tendr�n un per�odo de cotizaci�n m�nimo de 90 d�as durante\nlos 12 meses anteriores al cese de la relaci�n que dio lugar a la\nsituaci�n legal de desempleo;\nf) Haber solicitado el otorgamiento de la prestaci�n en los plazos y formas que corresponda. ARTICULO 114. � Se encontrar�n bajo situaci�n legal de desempleo los trabajadores comprendidos en los siguientes supuestos:\na) Despido sin justa causa (art�culo 245, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976));\nb) Despido por fuerza mayor o por falta o\ndisminuci�n de trabajo no imputable al empleador (art�culo 247, Ley de\nContrato de Trabajo (t.o. 1976));\nc) Resoluci�n del contrato por denuncia del\ntrabajador fundada en justa causa (art�culos 242 y 246, Ley de Contrato\nde Trabajo (t.o. 1976));\ne) Extinci�n del contrato por quiebra o concurso del empleador (art�culo 251, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976));\nh) No reiniciaci�n o interrupci�n del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador. Si hubiere duda sobre la existencia de relaci�n\nlaboral o la justa causa del despido se requerir� actuaci�n\nadministrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la\nNaci�n, de los organismos provinciales o municipales del trabajo para\nque determinen sumariamente la verosimilitud de la situaci�n invocada.\nDicha actuaci�n no podr� hacerse valer en juicio laboral. ARTICULO 115. � La solicitud de la prestaci�n deber� presentarse dentro del plazo de 90 d�as a partir del cese de la relaci�n laboral.\nSi se presentare fuera del plazo, los d�as que\nexcedan de aqu�l, ser�n descontados del total del per�odo de prestaci�n\nque le correspondiere. ARTICULO 116. � La percepci�n de las\nprestaciones luego de presentada la solicitud, comenzar� a partir del\ncumplimiento de un plazo de 60 d�as corridos que podr� ser reducido por\nel Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario M�nimo, Vital y\nEn los casos de trabajadores que hubieran percibido\ngratificaciones por cese de la relaci�n laboral dentro de los seis\nmeses anteriores a la presentaci�n de la solicitud de prestaci�n por\ndesempleo, el Consejo podr� establecer un per�odo de espera\ndiferenciado de hasta 120 d�as corridos. ARTICULO 117. � El tiempo total de\nprestaci�n estar� en relaci�n al per�odo de cotizaci�n dentro de los\nTRES (3) a�os anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen\na la situaci�n legal de desempleo con arreglo a la siguiente escala:\nDuraci�n de las prestaciones\nPara los trabajadores eventuales comprendidos en el\ninciso d) del art�culo 113, la duraci�n de las prestaciones ser� de un\nd�a por cada tres de servicios prestados con cotizaci�n, comput�ndose a\nese efecto, exclusivamente, contrataciones superiores a 30 d�as. (Art�culo sustituido por art. 3� del Decreto N� 267/2006 B.O. 13/3/2006)\nARTICULO 118. � La cuant�a de la\nprestaci�n por desempleo para trabajadores convencionados o no\nconvencionados ser� calculada como un porcentaje del importe neto de la\nmejor remuneraci�n mensual, normal y habitual del trabajador en los\nseis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a\nla situaci�n de desempleo.\nEl porcentaje aplicable durante los primeros cuatro\nmeses de la prestaci�n ser� fijado por el Consejo Nacional del Empleo,\nla Productividad y el Salario M�nimo, Vital y M�vil.\nDel quinto al octavo mes la prestaci�n ser� equivalente al 85 por ciento de la de los primeros cuatro meses. Del noveno al duod�cimo mes la prestaci�n ser� equivalente al 70 por ciento de la de los primeros cuatro meses.\nEn ning�n caso la prestaci�n mensual podr� ser\ninferior al m�nimo ni superior al m�ximo que a ese fin determine el\nmismo Consejo. (Nota Infoleg: por art. 2� de la Resoluci�n N� 2/2016 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M�nimo, Vital y M�vil B.O. 20/5/2016 se incrementan los\nmontos m�nimo y m�ximo de la prestaci�n por desempleo, conforme lo\nnormado por el art�culo 135, inciso b) de la presente Ley y sus\nmodificatorias, en las sumas de PESOS UN MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y\nCINCO ($ 1.875) y PESOS TRES MIL ($ 3.000), respectivamente.)\nARTICULO 119. � Las siguientes prestaciones formar�n parte de la protecci�n por desempleo:\nb) Prestaciones m�dico-asistenciales de acuerdo a lo dispuesto por las leyes 23.660 y 23.661;\nd) C�mputo del per�odo de las prestaciones a los\nefectos previsionales, con los alcances de los incisos a) y b) del\nart�culo 12 de esta ley. ARTICULO 120. � Los empleadores est�n obligados a:\na) Efectuar las inscripciones del art�culo 7 de esta ley;\ne) Comprobar fehacientemente que el trabajador en el\ncaso de que fuera perceptor de prestaciones por desempleo, hubiera\ncursado la correspondiente baja al momento de incorporarse a la\nempresa. ARTICULO 121. � Los beneficiarios est�n obligados a:\na) Proporcionar a la autoridad de aplicaci�n la\ndocumentaci�n que reglamentariamente se determine, as� como comunicar\nlos cambios de domicilio o de residencia;\nb) Aceptar los empleos adecuados que le sean\nofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y asistir a\nlas acciones de formaci�n para las que sean convocados;\nd) Solicitar la extinci�n o suspensi�n del pago de\nprestaciones por desempleo, al momento de incorporarse a un nuevo\ne) Reintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con los que determine la reglamentaci�n;\nf) Declarar gratificaciones por cese de la relaci�n laboral, correspondientes a los �ltimos seis meses. ARTICULO 122. � La percepci�n de las prestaciones se suspender� cuando el beneficiario:\nb) No d� cumplimiento a las obligaciones establecidas en los incisos a), b) y c) del art�culo 121; c) Cumpla el servicio militar obligatorio salvo que tenga cargas de familia;\ne) Celebre contrato de trabajo de duraci�n determinada por un plazo menor a 12 meses. La suspensi�n de la prestaci�n no afecta el per�odo\nde prestaci�n que le restaba percibir al beneficiario pudiendo\nreanudarse al finalizar la causa que le dio origen. ARTICULO 123. � El derecho a la prestaci�n se extinguir� en caso que el beneficiario quede comprendido en los siguientes supuestos:\na) Haber agotado el plazo de duraci�n de las prestaciones que le hubiere correspondido;\nd) Haber obtenido las prestaciones por desempleo mediante fraude, simulaci�n o reticencia;\ng) No haber declarado la percepci�n de gratificaciones por cese de la relaci�n laboral correspondiente a los �ltimos seis meses;\nh) Negarse reiteradamente a aceptar los empleos adecuados ofrecidos por la entidad de aplicaci�n. ARTICULO 124. � Las acciones u\nomisiones contrarias a las obligaciones dispuestas en el presente\ncap�tulo ser�n consideradas como infracciones y ser�n sancionadas\nconforme determine la reglamentaci�n. ARTICULO 125. � Las normas de procedimiento a aplicar ser�n las siguientes:\na) La resoluci�n de la autoridad de aplicaci�n de\nreconocimiento, suspensi�n, reanudaci�n y extinci�n del derecho a las\nprestaciones de desempleo deber� fundarse y contra ella podr�\ninterponerse reclamaci�n administrativa o judicial.\nb) 1. Cuando la actuaci�n administrativa sea\ndenegada expresamente podr� interponerse recurso por ante la C�mara\nNacional de Apelaciones de la Seguridad Social, en el plazo de 30 d�as\nsiguientes a la fecha en que sea notificada la denegatoria.\n2. Si no recae resoluci�n expresa en la reclamaci�n\nadministrativa en el plazo de 45 d�as de presentada, el interesado\npodr� requerir pronto despacho y si transcurrieren otros 30 d�as sin\nemitir resoluci�n, se considerar� que existe silencio de la\nadministraci�n y quedar� expedita la v�a judicial.\nc) En todo lo no contemplado expresamente por esta\nley, reglar� supletoriamente la ley 19.549 de procedimientos\nadministrativos. ARTICULO 126. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social como autoridad de aplicaci�n de esta ley\ntendr� facultades para aumentar la duraci�n de las prestaciones\nconforme a las disponibilidades financieras del sistema. (Nota Infoleg: Por art. 1� de la Resoluci�n N� 14/2003\ndel Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 11/6/2003 se\nprorrogan hasta el 30 de noviembre de 2003 los vencimientos de las\nPrestaciones por Desempleo de la presente Ley que se produzcan entre el\n1� de mayo de 2003 y el 31 de octubre de 2003, otorgadas a los\nbeneficiarios que no se hayan reinsertado en el mercado laboral y con\ndomicilio en la zona de desastre establecida en el art�culo 1� de la Ley N� 25.735.)\nARTICULO 127. � La reglamentaci�n\ncontemplar� la modalidad de pago �nico de las prestaciones como medida\nde fomento del empleo, para beneficiarios que se constituyan como\ntrabajadores asociados o miembros de cooperativas de trabajo\nexistentes, a crear u otras formas jur�dicas de trabajo asociado, en\nactividades productivas, en los t�rminos que fije la misma. TITULO V\nDe los servicios de Formaci�n, de Empleo y de Estad�sticas\nARTICULO 128. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social deber� elaborar programas de formaci�n\nprofesional para el empleo que incluir�n acciones de formaci�n,\ncalificaci�n, capacitaci�n, reconversi�n, perfeccionamiento y\nespecializaci�n de los trabajadores tendientes a apoyar y a facilitar:\ne) Mejora de la productividad y transformaci�n de las actividades informales. ARTICULO 129. � Ser�n atribuciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:\na) Integrar la formaci�n profesional para el empleo en la pol�tica nacional laboral;\nb) Coordinar la ejecuci�n de programas de formaci�n\nprofesional para el empleo con los organismos del sector p�blico\nnacional, provincial o municipal y del sector privado, a trav�s de la\ncelebraci�n de convenios;\nd) Formular los programas de alternancia de formaci�n y pr�ctica laboral en los contratos de trabajo-formaci�n. Cap�tulo 2\nARTICULO 130. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social organizar� y coordinar� la Red de Servicios\nde Empleo, gestionar� los programas y actividades tendientes a la\nintermediaci�n, fomento y promoci�n del empleo y llevar� el registro de\nARTICULO 131. � La Red de Servicios de\nEmpleo tendr� como funci�n la coordinaci�n de la gesti�n operativa de\nlos Servicios de Empleo a fin de garantizar la ejecuci�n en todo el\nterritorio nacional de las pol�ticas del sector. ARTICULO 132. � Las provincias podr�n\nintegrarse a la Red de Servicios de Empleo por medio de convenios con\nel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por los cuales se tender�\na facilitar la descentralizaci�n a nivel municipal de la gesti�n de\ndichos servicios. Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social\npromover� la integraci�n a la Red de Servicios de Empleo de las\norganizaciones empresariales, sindicales y otras sin fines de lucro. Cap�tulo 3\nARTICULO 133. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social dise�ar� y ejecutar� programas de\nestad�sticas e informaci�n laboral, los que deber�n coordinarse con el\nInstituto Nacional de Estad�stica y Censos e integrarse al Sistema\nEstad�stico Nacional, seg�n la ley 17.622. A tales fines:\nc) Intervendr� en la definici�n de contenidos y el\ndise�o de los censos y encuestas que realicen los organismos oficiales\nen lo referente al empleo, la formaci�n profesional, los ingresos y la\nproductividad. ARTICULO 134. � El Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social suministrar� al Consejo Nacional del Empleo,\nla Productividad y el Salario M�nimo, Vital y M�vil la informaci�n\nnecesaria para cumplir lo dispuesto por el art�culo 135 de esta ley, y\ncoordinar� con el Instituto Nacional de Estad�stica y Censos el\nseguimiento de los precios y la valorizaci�n mensual de la canasta\nDel Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M�nimo, Vital y M�vil\nARTICULO 135. � Cr�ase el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M�nimo, Vital y M�vil con las siguientes funciones: a) Determinar peri�dicamente el salario m�nimo, vital y m�vil;\nb) Determinar peri�dicamente los montos m�nimos y\nm�ximos y el porcentaje previsto en el art�culo 118 correspondiente a\nlos primeros cuatro meses de la prestaci�n por desempleo;\nc) Aprobar los lineamientos, metodolog�a, pautas y\nnormas para la definici�n de una canasta b�sica que se convierta en un\nelemento de referencia para la determinaci�n del salario m�nimo, vital\ng) Proponer medidas para incrementar la producci�n y la productividad. ARTICULO 136. � El Consejo estar�\nintegrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los\ntrabajadores, que ser�n ad-honorem y designados por el Poder Ejecutivo\ny por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial y durar�n cuatro a�os en sus funciones.\nLa representaci�n de los empleadores estar�\nintegrada por dos del Estado nacional en su rol de empleador, dos de\nlas provincias que adhieran al r�gimen del presente t�tulo, en igual\ncar�cter, y 12 de los empleadores del sector privado de las distintas\nramas de actividad propuestos por sus organizaciones m�s\nLa representaci�n de los trabajadores estar�\nintegrada de modo tal que incluya a los trabajadores del sector privado\ny del sector p�blico de las distintas ramas de actividad, a propuesta\nde la central de trabajadores con personer�a gremial. ARTICULO 137. � Las decisiones del\nConsejo ser�n tomadas por mayor�a de dos tercios. En caso de no\nlograrse �sta al t�rmino de dos sesiones, su presidente laudar�\nrespecto de los puntos en controversia. ARTICULO 138. � A petici�n de\ncualquiera de los sectores representados en el Consejo, se podr�\nmodificar el monto del salario m�nimo, vital y m�vil establecido. TITULO VII\nARTICULO 139. � El salario m�nimo,\nvital y m�vil garantizado por el art�culo 14 bis de la Constituci�n\nNacional y previsto por el art�culo 116 de la Ley de Contrato de\nTrabajo (t.o. 1976) ser� determinado por el Consejo Nacional del\nEmpleo, la Productividad y el Salario M�nimo, Vital y M�vil teniendo en\ncuenta los datos de la situaci�n socioecon�mica, los objetivos del\ninstituto y la razonabilidad de la adecuaci�n entre ambos. ARTICULO 140. � Todos\nlos trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744\n(t.o. 1976) y sus modificatorios, en el R�gimen de Trabajo Agrario, de\nla Administraci�n P�blica Nacional y de todas las entidades y\norganismos en que el Estado Nacional act�e como empleador, tendr�n\nderecho a percibir una remuneraci�n no inferior al salario m�nimo,\nvital y m�vil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta\n(Art�culo sustituido por art. 105 de la Ley N� 26.727 B.O. 28/12/2011)\nARTICULO 141. � (Art�culo derogado por art. 1� de la Ley N� 26.598 B.O. 6/7/2010)\nARTICULO 142. � El salario m�nimo,\nvital y m�vil tendr� vigencia y ser� de aplicaci�n obligatoria a partir\ndel primer d�a del mes siguiente de la publicaci�n. Excepcionalmente,\nse podr� disponer que la modificaci�n entre en vigencia y surta efecto\na partir del d�a siguiente de su publicaci�n.\nEn todos los casos, dentro de los tres d�as de\nhaberse tomado la decisi�n deber� publicarse por un d�a en el Bolet�n\nOficial o en otros �rganos period�sticos que garanticen una\nsatisfactoria divulgaci�n y certeza sobre la autenticidad de su texto. TITULO VIII\nARTICULO 143. � Cr�ase el Fondo\nNacional del Empleo, con el objeto de proveer al financiamiento de los\ninstitutos, programas, acciones, sistemas y servicios contemplados en\nla presente ley. ARTICULO 144. � El Fondo Nacional del Empleo se constituir� con recursos de dos tipos distintos: a) Aportes y contribuciones establecidos en el\nart�culo 145, inciso a), a fin de que el Fondo financie el Sistema\nIntegral de Prestaciones por Desempleo;\nb) Los recursos previstos en los incisos b) y c) del\nart�culo siguiente, a fin que el Fondo financie programas y proyectos\ntendientes a la generaci�n de empleo productivo y los servicios\nadministrativos, de formaci�n y de empleo encomendados al Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social. ARTICULO 145. � Los recursos destinados al Fondo Nacional del Empleo son los siguientes: a) Aportes y contribuciones: 1. 1,5 punto porcentual de la contribuci�n a las\ncajas de subsidios y asignaciones familiares seg�n lo establecido en el\nart�culo 146 de la presente ley.\n2. Una contribuci�n del 3 por ciento del total de\nlas remuneraciones pagadas por las empresas de servicios eventuales, a\ncargo de dichas empresas.\n3. (Punto vetado por art. 3 del Decreto Nacional N� 2565/1991 B.O. 17/12/1991)\n4. (Punto vetado por art. 3 del Decreto Nacional N� 2565/1991 B.O. 17/12/1991)\n5. Los aportes personales de los beneficiarios de prestaciones previsionales que reingresen a la actividad. (Punto incorporado por art. 5 de la Ley N� 24.347 B.O. 29/6/1994)\nLos empleadores y trabajadores amparados por el\nR�gimen Nacional de la Industria de la Construcci�n, quedar�n eximidos\nde las contribuciones y aportes previstos en los incisos 3 y 4 del\npresente art�culo de acuerdo a lo dispuesto en el art�culo 112, segundo\np�rrafo de esta ley;\nb) Aportes del Estado: 1. Las partidas que asigne anualmente la Ley de Presupuesto.\n2. Los recursos que aporten las provincias y, en su\ncaso, los municipios, en virtud de los convenios celebrados para la\ninstrumentaci�n de la presente ley. c) Otros recursos: 1. Donaciones, legados, subsidios y subvenciones y todo ingreso compatible con la naturaleza y fines del Fondo.\n5. Los recursos provenientes de la cooperaci�n\ninternacional en la medida que fueren destinados a programas, acciones\ny actividades generadoras de empleo y de formaci�n profesional,\nprevistas en la presente ley. ARTICULO 146. � Sustit�yese el art�culo 23 de la ley 18.017, modificado por la ley 23.568, por el siguiente:\n"Art�culo 23. � F�jase como aporte obligatorio de\nlos empleadores comprendidos en el �mbito de la Caja de Subsidios\nFamiliares para Empleados de Comercio, la Caja de Subsidios Familiares\npara el Personal de la Industria y la Caja de Asignaciones Familiares\npara el Personal de la Estiba, Fluviales y de la Industria Naval, el 9\npor ciento sobre el total de las remuneraciones incluido el sueldo\nanual complementario. De ese 9 por ciento, 1,50 puntos porcentuales\nser�n destinados al Fondo Nacional del Empleo, y los 7,50 puntos\nporcentuales restantes a la correspondiente caja de asignaciones\nfamiliares." ARTICULO 147. � (Art�culo vetado por art. 4 del Decreto Nacional N� 2565/1991 B.O. 17/12/1991)\nARTICULO 148. � (Art�culo vetado por art. 5 del Decreto Nacional N� 2565/1991 B.O. 17/12/1991)\nARTICULO 149. � El Fondo Nacional del\nEmpleo creado por la presente ley se constituir� como Cuenta Especial\npresupuestaria en jurisdicci�n del Ministerio de Trabajo y Seguridad\nLas sumas recaudadas para el Fondo Nacional del\nEmpleo no podr�n destinarse a otro fin que el expresamente dispuesto en\nesta ley. Cap�tulo 2\nAdministraci�n y gesti�n del Fondo Nacional del Empleo.\nARTICULO 150. � El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr� a su cargo la administraci�n y gesti�n del Fondo Nacional del Empleo. (Segundo p�rrafo vetado por art. 6 del Decreto Nacional N� 2565/1991 B.O. 17/12/1991)\nARTICULO 151. � Cr�ase una Comisi�n\nBicameral integrada por tres Senadores y tres Diputados, la que tendr�\npor funci�n supervisar el cumplimiento de la presente ley, quedando\nfacultada para requerir todo tipo de informaci�n de los organismos\ngestores y de la autoridad de aplicaci�n de la misma.\nLa Comisi�n estar� integrada por el Presidente y\nVicepresidente de la Comisi�n de Trabajo y Previsi�n Social del Senado\nde la Naci�n y el Presidente de la Comisi�n de Presupuesto y Hacienda\nde la misma C�mara, y los Presidentes de las Comisiones de Legislaci�n\ndel Trabajo, de Previsi�n y Seguridad Social y de Presupuesto y\nHacienda de la C�mara de Diputados. TITULO X\nARTICULO 152. � Instit�yese una\nprestaci�n por desempleo con car�cter transitorio hasta tanto comience\na efectivizarse el beneficio establecido en el t�tulo IV de esta ley.\nLos requisitos, plazos, montos y dem�s condiciones ser�n establecidos\npor la reglamentaci�n que se dictar� e implementar� dentro de los 60\nd�as de sancionada la presente.\nEl pago de esta prestaci�n deber� comenzar a realizarse en un plazo no mayor de 90 d�as de sancionada la presente ley. (Tercer p�rrafo vetado por art. 7 del Decreto Nacional N� 2565/1991 B.O. 17/12/1991)\nARTICULO 153. � Sustit�yese el art�culo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el siguiente:\n"Art�culo 245. � Indemnizaci�n por antig�edad o\ndespido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa\ncausa, habiendo o no mediado preaviso, �ste deber� abonar al trabajador\nuna indemnizaci�n equivalente a un mes de sueldo por cada a�o de\nservicio o fracci�n mayor de tres meses, tomando como base la mejor\nremuneraci�n mensual, normal y habitual, percibida durante el �ltimo\na�o o durante el tiempo de prestaci�n de servicios si �ste fuera menor.\nDicha base no podr� exceder el equivalente de tres\nveces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas\nlas remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo\naplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o\nconvencional, excluida la antig�edad. Al Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social le corresponder� fijar y publicar el monto que\ncorresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio\nPara aquellos trabajadores no amparados por\nconvenios colectivos de trabajo el tope establecido en el p�rrafo\nanterior ser� el que corresponda al convenio de actividad aplicable al\nestablecimiento donde preste servicio o al convenio m�s favorable, en\nel caso de que hubiera m�s de uno.\nPara aquellos trabajadores remunerados a comisi�n o\ncon remuneraciones variables, ser� de aplicaci�n el convenio de la\nactividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o\nestablecimiento donde preste servicios, si �ste fuere m�s favorable.\nEl importe de esta indemnizaci�n en ning�n caso\npodr� ser inferior a dos meses del sueldo calculados en base al sistema\ndel primer p�rrafo." ARTICULO 154. � Der�gase el art�culo 48 de la ley 23.697 de emergencia econ�mica, y el art�culo 19 de la ley 23.769.\nARTICULO 155. � Sustit�yese el inciso a) del art�culo 76 de la ley 22.248 por el siguiente:\nArt�culo 76: inciso a): Un mes de sueldo por cada\na�o de servicio o fracci�n mayor de tres meses, tomando como base la\nmejor remuneraci�n mensual normal y habitual percibida durante el\n�ltimo a�o o durante el plazo de prestaci�n de servicios si �ste fuera\nmenor. Dicha base no podr� exceder de tres veces el importe mensual de\nla suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones fijadas\npor la Comisi�n Nacional de Trabajo Agrario y vigentes a la fecha de\ndespido. Dicha Comisi�n deber� fijar y publicar el monto que\ncorresponda juntamente con las escalas salariales. El importe de esta\nindemnizaci�n en ning�n caso podr� ser inferior a dos meses de sueldo,\ncalculados en base al sistema del primer p�rrafo." TITULO XII\nARTICULO 156. � Los aportes y\ncontribuciones establecidas por el t�tulo VIII de la presente ley ser�n\nexigibles a partir de los sueldos devengados desde el primer d�a del\nmes siguiente al de vigencia de la presente ley. ARTICULO 157. � El Sistema Integral de\nPrestaciones por Desempleo comenzar� a efectivizar las prestaciones\nenunciadas en el t�tulo IV, cap�tulo 1, a los 180 d�as de dictada la\npresente ley. El requisito previsto en el inciso c) del art�culo 113\npodr� ser acreditado conforme lo establezca la reglamentaci�n. ARTICULO 158. � Fac�ltase al Poder\nEjecutivo Nacional para gestionar con los gobiernos provinciales la\nfirma de los convenios y acuerdos necesarios para la ejecuci�n de esta\nley. ARTICULO 159. � Der�gase toda disposici�n que se oponga a la presente ley. ARTICULO 160. � Comun�quese al Poder\nEjecutivo. -ALBERTO R PIERRI.-LUIS A. J. BRASESCO. -Esther H. Pereyra\nArand�a de P�rez Pardo. -Mario D. Fassi.\nDADA EN LA SALA DE SESIONES DE CONGRESO ARGENTINO,\nEN BUENOS AIRES, A LOS TRECE DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL A�O MIL\n- Art�culo 118, Nota Infoleg: Por Decreto N� 267/2006\nB.O. 13/3/2006 se increment� los montos m�nimo y m�ximo de la\nprestaci�n mensual por desempleo, referidos en el presente art�culo,\nlos que quedaron fijados en las sumas de PESOS DOSCIENTOS CINCUENTA ($\n250.-) y de PESOS CUATROCIENTOS ($400.-) respectivamente;\n- Art�culo 32 vetado por art. 2 del Decreto Nacional N� 2565/1991 B.O. 17/12/1991.


MENSAJES DE UN ALMA DEL SUR : 10/15/16\nDURANTE la estadía de Jesús, Gonod y Ganid en Alejandría, el joven pasó buena parte de su tiempo y gastó no poco dinero de la fortuna de su padre recopilando las enseñanzas de las religiones del mundo sobre Dios y sus relaciones con el hombre mortal. Ganid empleó más de tres veintenas de traductores eruditos en la redacción de este resumen de las doctrinas religiosas del mundo relativas a las deidades. Debe aclararse que en este escrito todas estas enseñanzas que describen el monoteísmo provenían en gran medida, directa o indirectamente, de la predicación de los misioneros de Maquiventa Melquisedek, quienes partieron de su sede en Salem para divulgar la doctrina de un Dios único —el Altísimo— hasta los confines de la tierra.\n«Dios es un dador de paz y protector fiel de todos los que le temen y en él confían. Da salvación a todos los que le sirven. Toda la creación existe en el poder\ndel Altísimo. Su amor divino surge de la santidad de su poder, y el afecto nace de la fuerza de su grandeza. El Altísimo ha decretado la unión del cuerpo y el alma y ha dotado al hombre de su propio espíritu. Lo que el hombre hace debe llegar a un fin, pero lo que el Creador hace continúa para siempre. Obtenemos el conocimiento de la experiencia del hombre, pero derivamos la sabiduría de la contemplación del Altísimo.\n«Dios derrama la lluvia sobre la tierra, hace que el sol brille sobre el grano maduro y nos da la abundante cosecha de cosas buenas de la vida, y la salvación eterna en el mundo que viene. Nuestro Dios ejerce gran autoridad; su nombre es Excelente, su naturaleza, insondable. Cuando estás enfermo es el Altísimo quien te sana. Dios está lleno de bondad hacia todos los hombres; no tenemos mejor amigo que el Altísimo. Su misericordia llena todo sitio y su bondad abarca todas las almas. El Altísimo es inmutable; él es el que nos ayuda en todo momento de necesidad. Dondequiera que dirijamos nuestra mirada al orar, he allí la faz del Altísimo y el oído atento de nuestro Dios. Puedes esconderte de los hombres, pero no de Dios. Dios no está lejos de nosotros; él es omnipresente. Dios llena todos los lugares y vive en el corazón del hombre que teme su santo nombre. La creación está en el Creador y el Creador en su creación. Buscamos al Altísimo y luego lo encontramos en nuestro corazón. Vas en pos de un amigo querido, y luego lo descubres dentro de tu alma.\n«En todo momento invoca su nombre, y según creerás en su nombre, así tu oración será oída. ¡Qué gran honor es adorar al Altísimo! Todos los mundos y todos los universos adoran al Altísimo. Y con todas tus oraciones da las gracias —asciende para adorar. El culto piadoso rehuye del mal y prohibe el pecado. En todo momento, alabemos el nombre del Altísimo. El hombre que se abriga en el Altísimo oculta sus defectos del universo. Cuando compareces ante Dios con el corazón limpio, nada temes en toda la creación. El Altísimo es como un padre y una madre amantes; realmente nos ama a nosotros, sus hijos en la tierra. Nuestro Dios nos perdonará y guiará nuestros pasos por los caminos de salvación. Nos tomará de la mano y nos conducirá a su presencia. Dios salva a los que en él confían; no compele al hombre a servir su nombre.\n«El poder del Señor es grande y su entendimiento es infinito. Dice el Señor: `Como son más altos los cielos que la tierra, así son mis caminos más altos que vuestros caminos, y mis pensamientos más altos que vuestros pensamientos'. Dios revela las cosas profundas y las cosas escondidas porque con él mora la luz. Misericordioso y clemente es el Señor; es paciente y rico en bondad y verdad. Bueno y recto es el Señor; encaminará a los humildes por el juicio. ¡Gustad y ved que es bueno el Señor! Bendito el varón que confía en Dios. Dios es nuestro amparo y fortaleza, nuestro pronto auxilio en las tribulaciones.\n«La misericordia del Señor es desde eternidad y hasta la eternidad sobre los que le temen y su justicia sobre los hijos de nuestros hijos. El Señor es clemente y lleno de compasión. El Señor es bueno con todos y sus tiernas misericordias sobre toda su creación; él sana a los quebrantados de corazón y venda sus heridas. ¿Adonde me iré del espíritu de Dios? ¿Adonde huiré de la presencia divina? Así dice el Alto y Sublime, el que habita la eternidad, y cuyo nombre es el Santo: `¡Yo habito en la altura y en el lugar sagrado; y también con aquel que es de corazón contrito y de espíritu humilde!' Ninguno puede esconderse de nuestro Dios, porque él llena el cielo y la tierra. Alégrense los cielos y gócese la tierra. ¡Y digan en las naciones: el Señor reina! Dad gracias a Dios, porque su misericordia permanece para siempre.\n«Dios ha hecho al hombre un poco menos que divino y le ha coronado de amor y misericordia. El Señor conoce el camino de los justos, mas la senda de los impíos perecerá. El temor del Señor es el principio de la sabiduría; el conocimiento del Supremo es comprensión. Dice el Dios Todopoderoso: `Anda delante de mí y sé perfecto' No olvidéis que antes del quebrantamiento es la soberbia, y antes de la caída la ativez de espíritu. El que rige su espíritu es más poderoso que el que toma una ciudad. Dice el Señor Dios, el Santo: `Al regresar a vuestro descanso espiritual seréis salvados; en la quietud y la confianza será\nvuestra fortaleza'. Los que esperan al Señor tendrán nuevas fuerzas; levantáran alas como las águilas. Correrán y no se cansarán; caminarán y no se fatigarán. El Señor te dará reposo de tu temor. Dice el Señor: `No temas, porque estoy contigo. No desmayes, porque soy tu Dios. Yo te esfuerzo; yo te ayudaré; sí, yo te sostendré con la diestra de mi justicia'.\n«Cercano está el Señor a todos los que le invocan de sinceridad y de veras. El llanto durará por la noche, pero a la mañana vendrá la alegría. Un corazón alegre hace bien como una medicina. Ninguna cosa buena negará Dios a los que andan rectamente. Teme a Dios y guarda sus mandamientos, porque esto es todo el deber del hombre. Así dice el Señor que creó los cielos y formó la tierra: `No hay más Dios que yo, un Dios justo y un salvador. Mirad a mí y sed salvos, todos los confines de la tierra. Si me buscáis, me hallaréis, si procuráis por mí de todo vuestro corazón'. Los mansos heredarán la tierra y se regocijarán en una abundancia de paz. Quien siembra iniquidad cosechará calamidad; quien siembra viento recogerá tempestades.\n«'Venid ahora, razonemos juntos', dice el Señor. `Aunque vuestros pecados fueren como la grana, como la nieve serán emblanquecidos. Aunque fueren rojos como el carmesí, vendrán a ser como blanca lana'. Pero no hay paz para los malvados; son vuestros pecados los que os han negado las cosas buenas. Dios es la salud de mi semblante y el gozo de mi alma. El Dios eterno es mi fortaleza; él es nuestra morada, y debajo están los brazos sempiternos. El Señor está cerca de los quebrantados de corazón, él salva a los que tienen un espíritu como un niño. Muchas son las aflicciones del justo, pero de todas ellas el Señor le salva. Encomienda al Señor tu camino —confía en él— y él lo llevará a cabo. El que habita en el lugar secreto del Altísimo morará bajo la sombra del Omnipotente.\n«Ama a tu semejante como a ti mismo; no guardes rencor contra ningún hombre. Lo que tú aborreces, no se lo hagas a nadie. Ama a tu hermano porque el Señor ha dicho: `Amaré a mis hijos libremente'. La senda de los justos es como una luz resplandeciente que brilla más y más hasta que el día es perfecto. Los que son sabios brillarán como el resplandor del firmamento, y los que traen a muchos a la justicia, como las estrellas para siempre jamás. Que los malvados\nabandonen su mal camino y el hombre injusto sus pensamientos rebeldes. Dice el Señor: `Regresad a mí, y tendré misericordia de vosotros; os perdonaré abundantemente'.\n«Dice Dios, el creador de los cielos y la tierra: `Gran paz tienen los que aman mi ley. Mis mandamientos son: Me amarás con todo tu corazón; no tendrás otros dioses ante mí; no tomarás mi nombre en vano; acuérdate el sábado para santificarlo; honra a tu padre y a tu madre; no matarás; no cometerás adulterio; no hurtarás; no hablarás falso testimonio; no codiciarás'.\n«Y a todos los que aman al Señor por sobre todas las cosas y a sus semejantes como a sí mismos el Dios de los cielos dice: `Os rescataré de la tumba; os redimiré de la muerte. Seré misericordioso para vuestros hijos y también justo. ¿No he dicho a mis criaturas de la tierra que sois los hijos del Dios viviente? ¿No os he amado con un amor sempiterno? ¿No os he llamado a convertiros a mi semejanza y morar para siempre conmigo en el Paraíso?'»\n«Ningún religionista puede esperar alcanzar el esclarecimiento de la sabiduría inmortal si persiste en ser perezoso, indolente, débil, holgazán, desvergonzado y egoísta. Pero el que sea considerado, prudente, reflexivo, ferviente y sincero —incluso mientras aun vive en la tierra— podrá alcanzar el esclarecimiento supremo de la paz y la libertad de la sabiduría divina. Recordad, toda acción recibirá su recompensa. El mal tiene por resultado la pena y el pecado termina en dolor. El gozo y la felicidad son el resultado de una buena vida. Incluso el que comete malas acciones disfruta de una temporada de gracia antes del tiempo de la plena maduración de sus malas acciones, pero inevitablemente llegará el tiempo de la plena cosecha de su maldad. Que ningún hombre piense con ligereza en el pecado, diciendo en su corazón: `El castigo por hacer el mal no llegará hasta mí'. Lo que haces, te será hecho, en el juicio de la sabiduría. La injusticia hecha a tus semejantes volverá a caer sobre tu cabeza. La criatura no puede evadir el destino de sus acciones.\n«El necio ha dicho en su corazón: `El mal no se apoderará de mi'; pero la seguridad se encuentra solamente cuando el alma anhela censura y la mente busca sabiduría. El sabio es un alma noble que sabe ser amistosa en medio de sus enemigos, tranquila entre los turbulentos, y generosa entre los mezquinos. El amor a sí mismo es como la cizaña en un sembrado. El egoísmo conduce a la pesadumbre; la ansiedad perpetua mata. La mente que ha sido domada produce felicidad. El más grande de los guerreros es el que vence y se somete a sí mismo. La moderación en todas las cosas es buena. Sólo se considera una persona superior la que estima la virtud y cumple con su deber. No dejes que la ira y el odio te dominen. No hables de nadie con severidad. El contento es la mayor riqueza. Lo que se da con prudencia está bien guardado. No hagas a los otros las cosas que no deseas que te hagan. Paga bien por mal; vence el mal con el bien.\n«Él es el Dios grande, supremo en todo sentido. Él es el Señor que abarca todas las cosas. Es el Creador y controlador del universo de los universos. Dios es un Dios único; él está solo y por sí mismo. Él es el único. Este Dios único es nuestro Hacedor y el último destino del alma. El Supremo es indescriptiblemente brillante; él es la Luz de las Luces. Esta luz divina ilumina todos los corazones y todos los mundos. Dios es nuestro protector —no abandona a sus criaturas— y los que aprenden a conocerlo serán inmortales. Dios es la gran fuente de energía; él es el Alma Grande. Él ejerce señorío universal sobre todo. Este Dios único es amoroso, glorioso y adorable. Nuestro Dios es supremo en poder y habita en la morada suprema. Esta Persona verdadera es eterna y divina; él es el Señor primordial del cielo. Todos los profetas le han alabado, y él se ha revelado a nosotros. Lo adoramos. ¡Oh Suprema Persona, origen de los seres, Señor de la creación y gobernante del universo, revélanos a nosotros, tus criaturas, el poder por el cual permaneces inmanente! Dios ha hecho el sol y las estrellas; él es brillante, puro y autoexistente. Su eterno conocimiento es divinamente sabio. El mal no puede penetrar en el Eterno. Por cuanto el universo surgió de Dios, él lo rige adecuadamente. Él es la causa de la creación, y de aquí que todas las cosas estén establecidas en él.\n«Dios es el refugio seguro de todos los hombres buenos cuando estén necesitados; el Inmortal cuida de toda la humanidad. La salvación de Dios es vigorosa y su bondad es compasiva. Él es un protector amante y un defensor bendito. Dice el Señor: `Yo habito dentro de sus propias almas como una lámpara de sabiduría. Yo soy el esplendor de los espléndidos y la bondad de los buenos. Donde dos o tres se reúnan, allí también estaré yo'. La criatura no puede escaparse de la presencia del Creador. El Señor llega incluso a contar los incesantes parpadeos de los ojos de todos los mortales; y adoramos a este Ser divino como nuestro compañero inseparable. Él prevalece en todo. Es magnifico, omnipresente, e infinitamente generoso. El Señor es nuestro gobernante, nuestro refugio y nuestro controlador supremo, y su espíritu prístino habita dentro del alma mortal. El Testigo Eterno del vicio y de la virtud habita en el corazón del hombre. Meditemos largamente sobre el Vivificador adorable y divino; dejemos que su espíritu dirija plenamente nuestros pensamientos. ¡De este mundo irreal condúcenos al real! ¡De las tinieblas llévanos a la luz! ¡De la muerte guíanos a la inmortalidad!\n«Con nuestro corazón purgado de todo odio, adoremos al Eterno. Nuestro Dios es el Señor de la oración; él oye el clamor de sus hijos. Dejad que los hombres sometan su voluntad a él, el Resoluto. Deleitémonos en la liberalidad del Señor de la oración. Haced de la oración vuestro amigo más íntimo y de la adoración el sostén de vuestra alma. `Si sólo me adoraréis en amor', dice el Eterno, `yo os daré la sabiduría para llegar a mí, porque mi culto es la común virtud de todas las criaturas'. Dios es la luz que ilumina a los melancólicos y la fuerza de los que flaquean. Desde que Dios es nuestro amigo fuerte, ya nada tememos. Alabamos el nombre del Conquistador que nunca ha sido conquistado. Lo adoramos porque él es el que ayuda al hombre fiel y eternamente. Dios es nuestro conductor firme y nuestro guía infalible. Él es el gran padre de los cielos y de la tierra, poseedor de ilimitada energía y de sabiduría infinita. Su resplandor es sublime y su belleza divina. Él es el refugio supremo del universo y el guardián inmutable de la ley sempiterna. Nuestro Dios es el Señor de la vida y el Consolador de todos los hombres; el que ama a la humanidad y el que ayuda a los que están afligidos. Él es el dador de nuestra vida y el Buen Pastor del rebaño humano. Dios es nuestro padre, nuestro hermano y nuestro amigo, y nosotros anhelamos conocer a este Dios en nuestro ser más íntimo.\n«Hemos aprendido a ganar la fe por el vivo deseo de nuestros corazones. Hemos alcanzado la sabiduría por la contención de nuestros sentidos y con la sabiduría hemos experimentado la paz en el Supremo. El que está lleno de fe adora verdaderamente cuando su ser íntimo está dedicado a Dios. Nuestro Dios lleva los cielos\ncomo un manto y también habita los otros seis extensos universos. Él es supremo sobre todo y en todos. Imploramos el perdón del Señor por todas nuestras transgresiones contra nuestros semejantes; y exculpamos a nuestro amigo del mal que nos ha hecho. Nuestro espíritu aborrece todo mal; por tanto, oh Señor, líbranos de toda mancha de pecado. Oramos a Dios como consolador, protector y salvador —el que nos ama.\n«El espíritu del Guardián Universal entra en el alma de la criatura simple. Es sabio el hombre que adora al Dios Único. Los que se esfuerzan por llegar a la perfección deben ciertamente conocer al Supremo Señor. Nunca teme el que conoce la bendita seguridad del Supremo, porque el Supremo dice a los que le sirven, `No temáis porque estoy con vosotros'. El Dios de la providencia es nuestro Padre. Dios es la verdad. Y es el deseo de Dios que sus criaturas lo comprendan, que lleguen a conocer plenamente la verdad. La verdad es eterna; sostiene el universo. Nuestro deseo supremo será unirnos con el Supremo. El Gran Controlador es el generador de todas las cosas, todo evoluciona de él. He aquí la suma del deber: que ningún hombre haga a otro lo que a él le repugnaría; no abriguéis malicia, no castiguéis al que os castiga, conquistad la ira con la misericordia, y disipad el odio con la benevolencia. Todo esto debemos hacer porque Dios es un amigo generoso y un padre misericordioso que hace remisión de todas nuestras ofensas terrenales.\n«Dios es nuestro Padre, la tierra es nuestra madre, y el universo es nuestra cuna. Sin Dios el alma está prisionera; conocer a Dios libera el alma. Por la meditación sobre Dios, por la unión con él, viene la liberación de las ilusiones del mal y la salvación última de todas las cadenas materiales. Cuando el hombre enrolle el espacio como una pieza de cuero, entonces llegará el fin del mal porque el hombre ha encontrado a Dios. ¡Oh Dios sálvanos de la triple ruina del infierno: la lujuria, la ira, y la avaricia! ¡Oh alma, prepárate para la lucha espiritual de la inmortalidad! Cuando llegue el fin de la vida mortal, no titubees en abandonar este cuerpo en pos de una forma más apropiada y hermosa y para despertar en el reino del Supremo e Inmortal, allí donde no hay ni temor, ni pena, ni hambre, ni sed, ni muerte. Conocer a Dios es cortar las ataduras de la muerte. El alma que conoce a Dios se eleva en el universo como la crema aparece sobre la superficie de la leche. Adoramos a Dios el hacedor de todo, la Gran Alma, que por siempre tiene su asiento en el corazón de sus criaturas. Los que saben que Dios está entronizado en el corazón humano están destinados a hacerse semejantes a él —inmortales. El mal debe quedar atrás en este mundo, pero la virtud sigue al alma a los cielos.\n«Todas la cosas proceden y pertenecen al Dios Único —el omnisapiente, el bueno, el justo, el santo, el resplandeciente y el glorioso. Este nuestro Dios es la fuente de toda luminosidad. Él es el creador, el Dios de todos los buenos propósitos, el protector de la justicia en el universo. La conducta prudente en la vida es actuar en consonancia con el espíritu de la verdad. Dios todo lo ve, y contempla tanto las malas acciones del protervo como las buenas obras del justo; nuestro Dios observa todas las cosas con una mirada centelleante. Su contacto es el toque de la salud. El Señor es un benefactor todopoderoso. Dios extiende su mano benéfica al justo y al impío. Dios estableció el mundo y ordenó las recompensas para el bien y para el mal. El Dios omnisciente ha prometido la inmortalidad a las almas pías de pensamiento puro y acciones rectas. Según sea tu deseo supremo, así serás. La luz del sol es como la sabiduría para los que perciben a Dios en el universo.\n«Esta religión del Sabio purifica al creyente de todo mal pensamiento y acto pecaminoso. Me inclino ante el Dios de los cielos en arrepentimiento si lo he ofendido en pensamiento, palabra o acto —intencional o involuntariamente— y ofrezco oraciones para pedir misericordia y alabanzas para pedir perdón. Sé que cuando hago confesión, si me propongo no volver a hacer el mal, que el pecado será lavado de mi alma. Sé que el perdón disuelve las ataduras del pecado. Los que hacen el mal serán castigados, pero los que siguen la verdad disfrutarán de la dicha de la salvación eterna. Tómanos en tu mano mediante la gracia y aplica el bálsamo del poder salvador a nuestras almas. Clamamos misericordia porque aspiramos alcanzar la perfección; queremos ser semejantes a Dios».\nEl tercero de los grupos de creyentes religiosos que preservaron la doctrina de un Dios único en la India —la supervivencia de las enseñanzas de Melquisedek— se los conocía por entonces como los suduanistas. Últimamente se conoce a estos creyentes como los seguidores del jainismo. Ellos enseñaban:\n«El Señor del Cielo es supremo. Los que pecan no ascenderán a lo alto, pero los que caminan por la senda de la rectitud hallarán un lugar en el cielo. Si conocemos la verdad nuestra vida eterna está asegurada. El alma del hombre podrá ascender hasta\nel más alto de los cielos, para desarrollar allí su verdadera naturaleza espiritual, para alcanzar la perfección. El estado celoso libera al hombre de la servidumbre del pecado y lo introduce a las beatitudes últimas; el hombre recto ya ha experimentado el fin del pecado y de todas las miserias que le acompañan. El yo es el invencible adversario del hombre, y el yo se manifiesta en las cuatro pasiones más grandes del hombre: la ira, el orgullo, el engaño y la codicia. La victoria más grande del hombre es la conquista de sí mismo. Cuando el hombre pone su mirada en Dios en pos de perdón, y cuando se atreve a disfrutar de tal libertad, se libera del temor. El hombre ha de pasar por la vida tratando a sus semejantes como a él le gustaría que lo trataran».\n«Dice el Señor: `Vosotros sois los que reciben mi poder divino; todos los hombres disfrutan de mi ministerio de misericordia. Me complazco en la multiplicación de los justos en toda la tierra. Tanto en las bellezas de la naturaleza como en la virtud de los hombres se revela el Príncipe del Cielo y muestra su naturaleza recta. Como los de antaño no conocían mi nombre, me manifesté naciendo en el mundo como una existencia visible y sufrí tal humillación para que el hombre no olvidara mi nombre. Yo soy el hacedor del cielo y de la tierra; el sol y la luna y todas las estrellas obedecen mi voluntad. Soy el soberano de todas las criaturas en la tierra y en los cuatro mares. Aunque soy yo grande y supremo, tengo oídos aún para la oración del más pobre entre los hombres. Si una criatura me adorará, oiré su oración y le concederé el deseo de su corazón'.\n«'Cada vez que el hombre cede a la ansiedad, se aleja un paso del espíritu guiador de su corazón'. El orgullo oscurece a Dios. Si quieres obtener la ayuda del cielo, aparta tu orgullo; cualquier indicio de orgullo obstruye la luz salvadora, como si fuera una gran nube. Si no tenéis rectitud adentro es inútil que oréis por lo que ha quedado afuera. `Si oigo tus oraciones, es porque vienes ante mí con el corazón limpio, libre de falsedades y de hipocresías, con un alma que refleja la verdad como un espejo. Si quieres ganar la inmortalidad, renuncia al mundo y ven a mí'».\n«¡Cuán puro y sereno es el Supremo y sin embargo cuán poderoso y fuerte, cuán profundo e insondable! Este Dios de los cielos es el venerado antecesor de todas las cosas. Si conoces al Eterno, eres esclarecido y sabio. Si al Eterno no le conoces, entonces esa ignorancia se manifiesta como el mal, y así surgen las pasiones del pecado. Este Ser maravilloso existía antes que fueran los cielos y la tierra. Él es verdaderamente espiritual; él está solo y no cambia. Él es ciertamente la madre del mundo, y toda\ncreación gira en torno suyo. Este Gran Único se da a los hombres y así les permite superarse y sobrevivir. Aunque una criatura no tenga sino un poco de conocimiento, podrá aun caminar por la senda del Supremo; podrá cumplir con la voluntad del cielo.\n«El hombre sabio universaliza su corazón. Un poco de conocimiento es una cosa peligrosa. Los que aspiran a la grandeza deben aprender la humildad. En la creación el Supremo se convirtió en la madre del mundo. Conocer a la madre es reconocer su filiación. Es sabio el hombre que considera a todas las partes desde el punto de vista del todo. Relaciónate con cada hombre como si estuvieras en su lugar. Recompensa la injuria con la bondad. Si amas a la gente, la gente se sentirá atraída a ti —no tendrás dificultad alguna en atraerla.\n«Lo que dispone el Cielo es sin error. La verdad es real y divina. Todas las cosas se originan en el Cielo, y el Gran Cielo no comete errores. El Cielo ha nombrado a muchos subordinados para que instruyan y eleven a las criaturas inferiores. Grande,\nmuy grande es el Dios Único que rige al hombre desde lo alto. Dios es majestuoso en su poder y temible en su juicio. Pero este Gran Dios ha conferido un sentido moral incluso a muchas criaturas inferiores. La abundancia del Cielo no se agota jamás. La benevolencia es el don más precioso del Cielo a los hombres. El Cielo ha otorgado su nobleza al alma del hombre; las virtudes del hombre son el fruto de esta dádiva de nobleza celestial. El Gran Cielo todo lo discierne y acompaña al hombre en todas sus acciones. Es bueno que llamemos al Gran Cielo nuestro Padre y nuestra Madre. Si somos pues siervos de nuestros divinos antepasados, podemos orar al Cielo con confianza. En todos los tiempos y en todas las cosas, temamos a la majestad del Cielo. Reconocemos, oh Dios, Altísimo y soberano Potentado, que el juicio es tuyo, y que toda misericordia procede del corazón divino.\n«Las riquezas divinas del carácter de Dios deben ser infinitamente profundas y eternamente sabias. No podemos buscar a Dios por medio del conocimiento, pero podemos conocerle en nuestro corazón por medio de la experiencia personal. Aunque no podamos comprender su justicia, el ser más humilde en la tierra puede\nrecibir su misericordia. El Padre llena el universo, pero también vive en nuestro corazón. La mente del hombre es humana, mortal; pero el espíritu del hombre es divino, inmortal. Dios no es tan sólo todopoderoso sino que también es omnisapiente. Si nuestros padres terrenales, aun con su tendencia al mal, saben cómo amar a sus hijos y dispensarles buenas dádivas, cuanto más sabrá el buen Padre celestial cómo amar sabiamente a sus hijos terrenales y otorgarles las bendiciones apropiadas.\n«De aquí en adelante haré mis actos de bondad en secreto; también oraré especialmente cuando me encuentre a solas. No juzgaré, para no caer en la injusticia para con mis semejantes. Voy a aprender a amar a mis enemigos; en verdad aún no domino completamente esta práctica de ser semejante a Dios. Aunque veo a Dios en estas otras religiones, lo encuentro en `nuestra religión' más bello, amante, misericordioso, personal y positivo. Pero sobre todo, este Ser grande y glorioso es mi Padre espiritual; yo soy su hijo. Y no podré finalmente encontrarlo y eternamente servirle sino por medio de mi honesto deseo de asemejarme a él. Por fin tengo una religión con un Dios, un Dios maravilloso, y él es el Dios de la salvación eterna».


DIRECTV Sports™ | Pacquiao le contesta a Thurman: "Nadie me intimidará"\nPacquiao le contesta a Thurman: "Nadie me intimidará"\nEl filipino se siente confiado y no se achica para la pelea por el título welter del próximo 20 de julio en Las Vegas.\nManny Pacquiao es boxeador de mil batallas, por lo que está claro que no se dejará amedrentar por las declaraciones de su próximo oponente, el invicto Keith Thurman, cuando faltan 12 días para el combate en el MGM Grand de Las Vegas por el título welter de la Asociación Mundial (AMB).\nEl estadounidense de 30 años, de récord 29-0-0 (22 KO), ya había declarado que el filipino no podría "sobrevivir" a sus "habilidades" y a todo su "talento" y hasta llegó a disparar: "Sé que le encanta la Biblia, y será crucifaco por mí".\nFrente a estas declaraciones, el púgil de 40 años contragolpeó y le tiró encima su fructífera carrera. "Ahí está mi experiencia. Más de 20 años en el boxeo. Experimenté las peleas más difíciles en la vida contra De La Hoya, Cotto, peleé con Erik Morales, Márquez, Hatton y Margarito, mucho, mucho más alto que yo. Así que nadie me intimidará", expresó el asiático, de marca 61-7-2 (39 KO).\nPese a su larga trayectoria, el actual senador del país filipino asegura sentir un gran aliciente por la inminente pelea: "No me he sentido tan motivado y entusiasmado como desde la pelea contra De la Hoya (2008). Me siento como si estuviera con 29 años en aquel combate. Me gusta no ser el favorito".


Quantik - Estamos aqui para revolucionar la tele\nNuestra plataforma de stream es de acceso gratuito para nuestros usuarios. Contamos con series web originales, sketches de comedia, eventos en vivo, cortometrajes y documentales. Producciones propias y de terceros.\nAntes de cada video, los usuarios pueden mirar un comercial pre-roll entre 5s y 15s, de una marca patrocinadora.\nSu empresa puede optar por patrocinador todo el catálogo y/o por patrocinios exclusivos.\nLas empresas pueden tomar ventaja de nuestra experiencia en ficciones, permitiéndonos crear historias que giren alrededor de su marca y temas estratégicos que le atañen creando así un vínculo emocional con la audiencia.\nSe trata de una herramienta contemporánea de branding, adaptable a medios digitales, cine y televisión.\nQUANTIK es una plataforma de Video on Demand, cuyo contenido es 100% original. Somos el complemento local de una oferta de entretenimiento global. Para empresas, adicional a nuestra plataforma, contamos con divisiones de investigación en medios digitales, y Branded Entertainment.\nPuede haber materiales inapropiados para niños\n© 2016 Quantik Creative Studio - Revolucionando la Tele\nQueremos revolucionar la tele.


Las 10 tendencias de 2012 | Reporte Indigo\nLa recesión económica ha provocado que emerja una nueva actitud generacional. El matrimonio se ha vuelto solo una opción más para las mujeres. La longevidad se vive con una actitud renovada.\nCada vez es más aceptada la idea de que el progreso social y la generación de ganancias no son objetivos mutuamente excluyentes. Y que un niño de apenas un año sepa casi de manera instintiva cómo usar un iPad nos dice que la interactividad a través de las pantallas táctiles será cada vez más común. Este es el séptimo año consecutivo en que JWT, la firma de comunicación y marketing más conocida en el mundo, encabeza una investigación cuantitativa, cualitativa y de escritorio para perfilar lo que le dará forma a nuestro mundo en el año entrante.\nPara conocer más, platicamos con la directora de tendencias en JWTIntelligence, la división encargada de pronosticar estas tendencias.\nLa recesión económica cambió el estándar de vida de clases medias estadounidenses y europeas. La "nueva normalidad" implica el recorte de gastos y una nueva etapa de austeridad provocada por el debilitamiento adquisitivo de la clase media.\nEl hábito de buscar precios bajos, sacrificar un poco de calidad por ahorrar, el aprovechamiento de ofertas, descuentos y cupones de promociones ha sido una práctica de consumo habitual en economías en vías de desarrollo; pero esta tendencia se verá ahora reflejada en los hábitos de consumo de estadounidenses y europeos, lo que provocará la aparición de nuevos productos de bajo costo que satisfagan esta nueva normalidad.\nEsto representa una oportunidad de mercado para ofrecer una línea de productos y servicios de bajo costo; afuera habrá un mercado de consumidores que están buscando más por menos. Y es que alrededor del mundo hay trabajadores afectados por los índices de inflación, la reducción de su poder adquisitivo o el impacto del desempleo que representa el 20 por ciento en España; el 17 por ciento en Grecia o la tasa más alta de desempleo que se ha visto en Reino Unido en 17 años. Aunque muchos consumidores han adoptado productos que son "suficientemente buenos", también han desarrollado la "expectativa" de que lo barato también puede significar "chic", "de buen sabor", "disfrutable", según Knowledge@Wharton, el blog de negocios de The Wharton School de Pennsylvania. Para JWTIntelligence, esto es -en parte- gracias a que tiendas como Ikea, H&M y Target le han "inyectado" un toque de modernidad a su gama baja de productos.\nVivir un Poco, se Vale\n¿Cuántas veces te has -o te han- limitado a la hora de comer por la cantidad de grasa y/o calorías? Si te gusta fumar, seguramente has visto cómo el precio de los cigarros cada vez es más alto y los avisos para cuidar tu salud son más invasivos y gráficos (hay toda una gama de imágenes desagradables en las cajetillas de cigarros).