N.º 193, lunes 9 de octubre de 2017\nPDF (823 KB - 47 Pág.)\nRESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de subvenciones para el año 2017 para la formación y contratación de jóvenes en situación de desempleo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.\nEl Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesión de 3 de octubre de 2017, ha aprobado la convocatoria de subvenciones para el año 2017 para la formación y contratación de jóvenes en situación de desempleo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020. De conformidad con lo dispuesto en el apartado p) del artículo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, corresponde al Director General de este organismo autónomo proceder a su publicación.\nPrimero.– Proceder a la publicación de la convocatoria de subvenciones para el año 2017 para la formación y contratación de jóvenes en situación de desempleo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 3 de octubre de 2017, recogida como anexo a esta resolución.\nEn Vitoria-Gasteiz, a 4 de octubre de 2017.\nPor otro lado, el organismo autónomo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adscrito al Departamento de Empleo y Políticas Sociales, tiene encomendadas, entre otras funciones, la gestión de los programas de empleo, de formación para el empleo y de fomento del autoempleo y la creación de empresas, función que incluye la aprobación y tramitación de las correspondientes convocatorias subvencionales, según se encuentra establecido en el artículo 3.b) de los Estatutos del organismo autónomo, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo. Dentro de la formación para el empleo, se encuentra la formación en alternancia con el empleo, regulada en la sección 3.ª del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi, recogiendo en su artículo 28 la formación dual vinculada al contrato para la formación y el aprendizaje.\nEsta convocatoria pretende incidir con fuerza en la dinamización de la formación dual vinculada al contrato para la formación y el aprendizaje asociado a la obtención de un certificado de profesionalidad en modalidad presencial, dirigido con carácter exclusivo a jóvenes en situación de desempleo de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ).\nLa estrategia vasca de empleo, dentro de su eje de Cualificación y Competencias, contempla, entre sus objetivos, intensificar la participación de las empresas en los programas de formación profesional y en la formación para el empleo, avanzando de manera decidida en el concepto de «formación dual». Entre las acciones que se identifican para la consecución de este objetivo, se encuentra la de desarrollar plenamente las oportunidades que ofrecen los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos de prácticas. Esta convocatoria incide en este desarrollo del contrato para la formación y el aprendizaje, facilitando la posibilidad de conformar grupos homogéneos de jóvenes que precisan obtener una cualificación profesional y experiencia laboral a la vez que se cubren necesidades de personal de las empresas. Cada grupo cursará un certificado de profesional en modalidad presencial, a la vez que desarrollará un trabajo en una empresa en una ocupación directamente relacionada con la formación que recibe. Las personas jóvenes son contratados desde el inicio del programa disponiendo de una relación laboral que otorga todas las garantías laborales y de Seguridad Social.\nJunto con esta tipología de proyectos de formación dual, la convocatoria contempla otra tipología de proyectos de compromiso de contratación más clásico, consistente en una formación inicial y una contratación posterior a la finalización de la formación. La convocatoria pretende ser lo suficientemente flexible que permite el periodo de ejecución de la misma con objeto de poder llegar al mayor número de jóvenes en desempleo en el ámbito del Sistema de Garantía Juvenil.\nLa lucha contra el desempleo juvenil se ha convertido en un objetivo básico para la sociedad europea. En febrero de 2013 el Consejo Europeo decidió poner en marcha la Iniciativa de Empleo Juvenil, en el marco financiero plurianual para el periodo 2014-2020. En abril de 2013 el Consejo de Ministros de Empleo, Asuntos Sociales y Consumo de la Unión Europea acordó el establecimiento de una Garantía Juvenil, reconociéndose con ello la situación particularmente difícil de los jóvenes europeos.\nEl 17 de diciembre de 2013 se aprobó el Reglamento (UE) n.º 1304/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo al Fondo Social Europeo, que regula específicamente la Iniciativa de Empleo Juvenil como instrumento financiero que respalde la lucha contra el desempleo juvenil en los Estados miembros de la Unión Europea.\nEn julio de 2015, la disposición final duodécima de la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, extendió los beneficios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a las personas jóvenes mayores de 25 años y menores de 30 mientras su tasa de desempleo supere el 20 por ciento, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año.\nEl Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adopta una serie de medidas dirigidas a mejorar la inscripción y atención en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil e incentivar la empleabilidad y la ocupación de los jóvenes. Esta norma simplifica los requisitos que se fijaban para poder ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, respetando en todo caso los requerimientos derivados de la normativa comunitaria, permite que todas las entidades participantes en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil puedan establecer procedimientos específicos, de conformidad con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para la inscripción de jóvenes en el fichero único del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y posibilita que todas las personas jóvenes inscritos como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo, que cumplan con los requisitos de la Garantía Juvenil, sean inscritas en este Sistema, incluso con efectos retroactivos, en el caso de que hubieran participado o estén participando en alguna de las actuaciones previstas por el Sistema de Garantía Juvenil.\nLanbide-Servicio Vasco de Empleo, participa de forma activa, en el ámbito del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, en la identificación de las y los jóvenes susceptibles de ser inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, posibilitando que pueda abordarse de forma proactiva actuaciones de empleo y formación con este colectivo.\nEn el País Vasco, se están desarrollando distintas actuaciones con jóvenes en el ámbito de Garantía Juvenil, siendo las más destacadas las convocatorias anuales de Lanbide del programa Lehen Aukera y de ayudas destinadas a la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas en centros de trabajo de empresas vascas situados en el exterior, así como la convocatoria específica del año 2015 desarrollada por la Orden de 28 de agosto de 2015, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, de Participación en la Convocatoria para el acceso a la cofinanciación de Fondo Social Europeo, que se enmarca en el tramo autonómico del Programa Operativo de Empleo Juvenil del País Vasco 2014-2020.\nSegún la Encuesta de Población en Relación con la Actividad (PRA) la tasa de paro de las personas jóvenes vascas entre 16 y 29 años durante el primer trimestre de 2017 se situó en el 18,7% (24.000 personas), subiendo hasta el 23,1% en el tramo de 16 a 24 años. Casi el 20% de estas personas jóvenes desempleadas son paradas de larga duración (más de un año). En cuanto a la distribución por sexos, los datos revelan que, por primera vez desde 2007, el desempleo juvenil fue superior entre las mujeres (19,7%) que entre los hombres (17,8%). Estos datos son similares a los obtenidos en el global del año 2016, en los que se reflejaba una tasa de paro entre la población total vasca de un 13,4%, mientras que entre las personas jóvenes menores de 30 años este porcentaje se elevó al 23,7%.\nPor todo lo cual, a propuesta del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Consejo de Administración de este organismo autónomo, en su sesión de 3 de octubre de 2017, aprueba la convocatoria de subvenciones para el año 2017 para la formación y contratación de jóvenes en situación de desempleo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020, en los siguientes términos:\n1.– Es objeto de la presente convocatoria la regulación, para el año 2017, de las ayudas destinadas a la financiación de proyectos que combinen formación y contratación, a desarrollar en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, dirigidos a jóvenes en situación de desempleo, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.\n2.– Los recursos económicos destinados a la financiación de la presente convocatoria se encuentran previstos en el Presupuesto del organismo autónomo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y ascienden a 10.000.000 euros, de los cuales, 1.879.200 euros corresponden al crédito de pago del Presupuesto 2017, 1.252.800 euros al crédito de compromiso de 2018 y 6.868.000 euros al crédito de pago del Presupuesto ordinario 2018, distribuidos del siguiente modo:\na) 3.132.000 euros, de los cuales, 1.879.200 euros corresponden al crédito de pago de del Presupuesto de 2017 y 1.252.800 euros al crédito de compromiso de 2018, para la financiación de las acciones formativas.\nb) 6.868.000 euros, con cargo al crédito de pago del Presupuesto ordinario 2018, para la financiación de los contratos de trabajo.\nA los efectos contemplados en el artículo 5.3 de la Orden de 26 de abril de 2007, de la Consejera de Hacienda y Administración Pública, por la que se regula la tramitación anticipada de expedientes de gasto con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi, las resoluciones de ayudas para la financiación en el ejercicio 2018 de los contratos de trabajo quedan supeditadas a la previa existencia de crédito adecuado y suficiente en los presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma del País Vasco para el año 2018.\n3.– Las subvenciones objeto de esta convocatoria estarán, en su totalidad o en parte, cofinanciadas al 91,89% por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.\nArtículo 2.– Actuación subvencionable.\n1.– Podrán ser objeto de subvención al amparo de esta convocatoria la realización de proyectos que combinen formación y contratación, destinados al colectivo previsto en el artículo 4 y que respondan a alguna de las siguientes tipologías:\na) proyectos de formación con compromiso de contratación, que incluyan una fase inicial de formación y la contratación posterior del alumnado.\nb) proyectos de formación dual basados en contratos de formación y aprendizaje.\nEn ambos casos podrán ser objeto de subvención las acciones formativas y los contratos de trabajo celebrados que reúnan los requisitos y condiciones previstas a continuación.\n2.– En relación con las acciones formativas, podrá ser objeto de subvención la ejecución de aquellas impartidas en modalidad presencial, de acuerdo a las siguientes características dependiendo del tipo de proyecto a desarrollar.\n2.1.– Proyectos de formación inicial con compromiso de contratación posterior:\na) La formación tendrá una duración mínima de 120 horas y máxima de 450 horas, que se impartirá en un periodo temporal máximo de tres meses desde el inicio de la formación.\nb) La formación podrá vincularse a especialidades transversales y para la adquisición de competencias básicas así como a formación cualificante, con carácter prioritario asociada a certificados de profesionalidad, impartiendo, al menos, un módulo formativo completo del certificado. En caso de que se hayan identificado competencias profesionales no recogidas en un certificado de profesionalidad podrá impartirse una especialidad formativa existente en el Catálogo de Especialidades Formativas o una nueva especialidad, creada específicamente para el proyecto, que habrá de ser aprobada previamente por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\nEn el caso de las especialidades formativas no dirigidas a la obtención de un certificado de profesionalidad, deberán impartirse por la duración total de la especialidad.\nc) Deberá ser objeto de contratación, al menos, el 70% del alumnado formado, mediante contratos de trabajo que cumplan las condiciones previstas en el apartado 3 de este artículo.\nd) Cuando se imparta un certificado de profesionalidad completo el alumnado contratado no realizará el módulo de formación práctica en centro de trabajo, que quedará convalidado con la experiencia laboral posterior, siempre que se supere los tres meses de trabajo efectivo y que la actividad laboral esté relacionada con el contenido formativo de dicho módulo.\nEn relación con el alumnado con el que no se llegue a formalizar la relación laboral o cuando ésta fuese finalmente de duración real inferior a tres meses, la entidad de formación facilitará el acceso a la realización del módulo de formación práctica en centro de trabajo con objeto de que el alumnado obtenga el correspondiente certificado de profesionalidad.\n2.2.– Proyectos de formación dual en base a contratos para la formación y el aprendizaje.\na) En la formalización y ejecución del contrato y de la actividad formativa inherente al mismo, se observará la regulación establecida en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y en sus normas de desarrollo.\nb) La formación ha de tener como base el certificado de profesionalidad directamente relacionado con las ocupaciones laborales en las que va a trabajar el alumnado mediante el contrato para la formación y el aprendizaje. La formación podrá referirse exclusivamente a tal certificado de profesionalidad o bien combinar módulos formativos completos del certificado de profesionalidad con formación complementaria considerada necesaria para el correcto desempeño de las tareas, incluidas las unidades formativas de otro certificado de profesionalidad que contengan competencias transversales precisas en el desempeño de la ocupación laboral principal.\nNo se subvencionará la formación basada en un título de formación profesional.\nc) La totalidad del alumnado han de ser personas contratadas mediante esta modalidad de contrato de trabajo, con las condiciones previstas en el apartado 3 de este artículo.\nd) Deberá preverse un calendario laboral y formativo en el contrato de forma que la actividad formativa se desarrolle siempre en los seis primeros meses del contrato y no sobrepase la fecha límite de 30 de junio de 2018.\ne) Cuando se imparta un certificado de profesionalidad completo no se realizará el módulo de formación práctica en centro de trabajo, que quedará convalidado con la experiencia laboral, siempre que la actividad laboral esté relacionada con el contenido formativo de dicho módulo.\n3.– En relación con los contratos de trabajo, podrán ser objeto de subvención aquellos celebrados a jornada completa, para prestar servicios en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco, con el alumnado de las acciones formativas subvencionadas al amparo de esta convocatoria, que cumplan los requisitos y condiciones previstos a continuación para cada tipo de proyecto.\nEn todo caso, la inserción laboral deberá realizarse en las empresas en base a las cuales se presentó la solicitud del proyecto formativo y únicamente cuando concurran causas justificadas documentalmente que impidan la inserción en alguna de ellas, podrá admitirse la inserción en otras empresas.\nNo serán objeto de subvención las contrataciones celebradas con el/la cónyuge, descendientes y demás parientes que tengan relación de parentesco por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, con la persona empresaria o con quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como la que se produzca con estos últimos.\n3.1.– Proyectos de formación previa con compromiso de contratación posterior:\na) Los contratos se han de formalizar por escrito, en base a cualquier modalidad contractual prevista en la legislación laboral, excepto el contrato para la formación y el aprendizaje.\nb) La duración del contrato de trabajo ha de ser, como mínimo, de 6 meses.\nc) La contratación deberá realizarse en una ocupación relacionada con la especialidad formativa impartida. En este sentido, se entenderá como colocación adecuada, aquella que tenga por objeto la realización de trabajos vinculados a los conocimientos teórico-prácticos adquiridos durante la formación previa.\nd) El contrato de trabajo deberá iniciarse a continuación de la formación y, en todo caso, en el plazo máximo de un mes desde la finalización de la formación.\n3.2.– Proyectos de formación dual en base a contratos para la formación y el aprendizaje.\na) La formalización y el desarrollo de los contratos para la formación y el aprendizaje se sujetarán a los términos previstos en el artículo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.\nb) La remuneración pactada en el contrato ha de ser, al menos, del 75% del SMI vigente, aunque el tiempo efectivo de trabajo sea inferior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.\nc) El contrato deberá comenzar de forma simultánea o con carácter previo al inicio de la actividad formativa.\n4.– Las acciones formativas y los contratos de formación y aprendizaje deberán iniciarse en el ejercicio 2017, a partir de la notificación de la resolución de concesión de la subvención por la formación.\n5.– Las acciones formativas se aprobarán con un número máximo de participantes de 25 cuando la formación vaya vinculada con un certificados de profesionalidad y de 30 cuando no vaya asociada a certificados de profesionalidad. El número mínimo de participantes será de 8.\nArtículo 3.– Empresas y entidades beneficiarias.\n1.– Respecto de las ayudas destinadas a las acciones formativas de la presente convocatoria.\n1.1.– Podrán ser beneficiarias de estas ayudas:\na) Las entidades o empresas, sean personas físicas o jurídicas e independientemente de su forma jurídica, de carácter privado, que vayan a realizar directamente en las mismas las contrataciones de las personas formadas. La formación la podrán realizar bien con medios propios, en cuyo caso se les dará provisionalmente y durante el tiempo que dure la formación de alta en el Registro de entidades de formación para el empleo gestionado por Lanbide o bien recurriendo a su contratación, siempre que resulten adecuados para este fin.\nEstán excluidas las Administraciones Públicas y los organismos autónomos, entes públicos de derecho privado y demás entidades que integran el sector público, así como las empresas de trabajo temporal para empleo de puesta a disposición.\nb) Las entidades de formación privadas o públicas, acreditadas y/o inscritas con anterioridad a la publicación de esta convocatoria en el Registro de entidades de formación gestionado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en cualquier otro Registro de entidades de formación para el empleo de carácter autonómico o en el Registro Estatal de Entidades de Formación, para la impartición de las especialidades formativas a las que corresponden las acciones formativas por las que solicitan subvención.\nPara ser beneficiarias de la subvención por las acciones formativas, las entidades de formación deberán obtener, con carácter previo a la solicitud, el compromiso de las empresas que contratarán al alumnado al finalizar la formación o en alternancia con la misma, mediante la celebración de un contrato de formación y aprendizaje o aportar el compromiso de la propia entidad de formación, de carácter privado, en el supuesto que sean ellas mismas las que llevan a cabo el proyecto formativo para incorporar el personal a su plantilla.\n1.2.– Para acceder a la subvención para la ejecución de acciones formativas prevista en esta convocatoria, las empresas y entidades de formación deberán disponer de los medios personales y materiales necesarios para llevar a cabo las acciones formativas por las que se solicita la ayuda o comprometerse a disponer de los mismos tras la adjudicación de la subvención, en el momento de inicio de la actividad formativa.\n1.3.– No podrá acceder a la subvención por la realización de las acciones formativas la empresa o entidad que haya incumplido en más del 70% los compromisos de contratación adquiridos en acciones formativas subvencionadas por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en alguna de las convocatorias de compromiso de contratación de los tres ejercicios anteriores.\n2.– Respecto de las ayudas destinadas a la financiación de los contratos de trabajo formalizados con el alumnado de las acciones formativas, podrán ser beneficiarias las entidades o empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, de carácter privado, con centro de trabajo en la Comunidad Autónoma del País Vasco, que realicen las contrataciones, estando excluidas las Administraciones Públicas y los organismos autónomos, entes públicos de derecho privado y demás entidades que integran el sector público, así como las empresas de trabajo temporal para empleo de puesta a disposición.\nLas empresas y entidades beneficiarias deberán comunicar a la Representación Legal de los Trabajadores de la empresa la contratación realizada al amparo de esta convocatoria.\n3.– No podrá obtener la condición de empresa o entidad beneficiaria, aquella en la que concurra alguna de las siguientes circunstancias:\nc) No estar sancionadas ni administrativa ni penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido:\n– Por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o\ne) Encontrarse sujeta a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión de la Unión Europea, que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.\nArtículo 4.– Destinatarias/os de los proyectos de formación y contratación.\nEn los proyectos subvencionados al amparo de esta convocatoria podrán participar, con carácter exclusivo, las personas jóvenes desempleadas menores de 30 años inscritas en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o en otro Servicio Público de Empleo autonómico y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.\n1.– La financiación de las acciones formativas estará en función del coste por participante y hora de formación, según los módulos económicos previstos en el Anexo I de esta convocatoria.\nCada módulo económico se compone de tres: dos de ellos relativos a costes directos, de personal (módulo A) y funcionamiento (módulo B), y un tercero relativo a costes indirectos (módulo C), calculado aplicando el porcentaje del 10% sobre la suma de los módulos relativos a los costes directos.\nEl módulo económico relativo a los costes directos de personal (A) se multiplicará siempre por un número de 15 participantes.\nEn el supuesto de nuevas especialidades no incluidas en el anexo, se subvencionará de acuerdo al módulo económico que Lanbide-Servicio Vasco de Empleo apruebe para dicha especialidad y que se pondrá en conocimiento de la empresa o entidad solicitante con carácter previo a la concesión de la subvención.\n2.– En relación con los contratos de trabajo celebrados al amparo de esta convocatoria, el periodo subvencionable serán los seis primeros meses de contrato, independientemente de que la duración de los mismos sea superior, y siempre que dicho periodo se haya cubierto a fecha 31 de agosto de 2018. En caso contrario, el periodo subvencionable será el comprendido entre el inicio del contrato y dicha fecha.\nLas cuantías de subvención son las siguientes:\na) En los proyectos de formación previa con compromiso de contratación:\n– Si los contratos no son objeto de ninguna reducción o bonificación en la cotización a la Seguridad Social: 6.000 euros por cada contrato de trabajo.\n– Si los contratos son objeto de reducciones o bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social: 4.950 euros por cada contrato de trabajo.\nb) En los proyectos de formación dual en base a contratos para la formación y el aprendizaje: 3.500 euros por cada contrato de trabajo.\nEn todos los supuestos, las cuantías señaladas se corresponden con el periodo máximo de contratación subvencionable de seis meses. En el caso de que el periodo subvencionable fuese inferior, el importe de la subvención será proporcional al periodo de contratación comprendido entre el inicio del contrato y el 31 de agosto de 2018.\n1.– Las solicitudes de las subvenciones por la realización de las acciones formativas correspondientes a los proyectos formativos a que se refiere esta convocatoria se tramitarán de forma electrónica, mediante la aplicación informática de formación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (LAN-F).\nAquellas entidades o empresas que no tengan acceso a esta aplicación podrán solicitarlo a través de la página web de Lanbide www.lanbide.euskadi.eus\na) Declaración responsable del representante legal de la empresa o entidad solicitante sobre la disposición de los medios personales y materiales necesarios para llevar a cabo el plan de formación para el que se solicita la ayuda o el compromiso de disponer de los mismos tras la adjudicación de la subvención, en el momento de inicio de la actividad formativa, que contenga la planificación temporal y logística de la impartición de las acciones formativas que compongan el plan formativo, detallando las instalaciones y recursos humanos de los que disponga o dispondrá la entidad y que se destinarán a la ejecución de las acciones formativas.\nb) Copia de la tarjeta de identificación fiscal de la empresa o entidad solicitante, salvo que se trate de entidades de formación de alta en el registro de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en cuyo caso no será necesario su aportación.\nc) Compromisos de las empresas o entidades que vayan a realizar la contratación del alumnado (según modelo facilitado en la aplicación LAN-F).\n– Identificación del tipo de proyecto a llevar a cabo: de formación inicial con contratación posterior o formación dual mediante contrato de formación y aprendizaje.\n– Informe motivado de necesidad de realización de la formación en relación con la actividad de la empresa y la contratación de los participantes en la misma en el que se hará constar:\n– Número de personas a formar y número de personas a contratar.\n– Perfil de los alumnos (características y requisitos de los destinatarios de la formación).\n– Ocupación relacionada y categoría profesional en la que va a ser contratado el alumnado, así como la ubicación del centro de trabajo.\ne) En el supuesto de contratación de la acción formativa, propuesta de contratación justificando, en su caso, la solicitud de tres ofertas y la elección final, así como solicitud de autorización previa a Lanbide en los casos previstos en el artículo 12.10.\n2.– Las solicitudes de subvención por la celebración de los contratos de trabajo podrán presentarse en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en cualquiera de las Oficinas de Empleo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, o bien en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.\nLa solicitud se realizará mediante instancia normalizada conforme al modelo que obra en el Anexo II de la presente convocatoria, y que estará disponible en http://www.lanbide.euskadi.eus y deberá ir acompañada de la siguiente documentación:\nb) En el caso de que la solicitante sea persona jurídica, copia de la Tarjeta de Identificación Fiscal de la empresa, salvo que haya sido presentada junto con la solicitud de subvención por la realización de las acciones formativas o se trate de entidades de formación de alta en el registro de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\nc) Copia del Documento Nacional de Identidad o Número de Identificación de Extranjero, de las personas contratadas.\nd) Copia del contrato de trabajo celebrado.\ne) Comunicación a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) sobre la contratación celebrada, o en su defecto, declaración expresa indicada en la propia solicitud de no disponer de RLT.\n3.– Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerirá a la empresa o entidad interesada para que en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su notificación, subsane la falta o defecto o acompañe los documentos preceptivos. De no hacerlo, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución dictada al efecto.\n4.– Los plazos para la presentación de solicitudes de subvención serán los siguientes:\na) Para las acciones formativas, comenzará el día siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco y finalizará el día 3 de noviembre de 2017.\nb) Para los contratos de trabajo, el plazo es de diez días hábiles a contar desde el siguiente al inicio del contrato de trabajo.\nArtículo 7.–Procedimiento y resolución.\n1.– El órgano competente para la tramitación del procedimiento de subvenciones por la realización de acciones formativas serán la Dirección de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos y para la tramitación de los procedimientos de concesión de subvenciones por los contratos de trabajo, la Dirección de Activación Laboral.\nEl órgano competente para resolver sobre las solicitudes de subvención es el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\n2.– El procedimiento de concesión de las subvenciones previstas en esta convocatoria por la realización de las acciones formativas será de concurrencia competitiva.\n2.1.– Con objeto de analizar y evaluar las solicitudes, se creará una comisión evaluadora de carácter técnico. Esta comisión estará formada por:\n– El Director de Formación y Renta de Garantía de Ingresos.\n– La Directora de Activación Laboral.\n– Cuatro personas de perfil técnico de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo designadas al efecto.\n2.2.– Una vez terminado el plazo de presentación de solicitudes y comprobado que las mismas cumplen con los requisitos exigidos para participar en esta convocatoria, la comisión evaluadora procederá a aplicar los criterios de valoración previstos en el artículo siguiente y elaborará la propuesta de resolución.\n2.3.– La resolución recogerá las subvenciones que se propone conceder, según el orden de prelación resultante de la valoración, indicando el importe de subvención, así como aquéllas que se deniegan y los motivos de denegación y se notificarán a las empresas y entidades interesadas.\n2.4.– El plazo máximo para resolver y notificar las resoluciones será de cuatro meses desde la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, transcurrido el cual sin haber notificado resolución alguna a la empresa o entidad interesada se entenderá desestimada la solicitud de subvención.\n3.– El procedimiento de concesión de las subvenciones previstas en esta convocatoria por la celebración de los contratos de trabajo será de concurrencia sucesiva.\n3.1.– Una vez comprobado que las solicitudes cumplen con los requisitos exigidos en esta convocatoria, se concederán ordenadamente, en función del momento en que el expediente esté completo, hasta el agotamiento de la dotación presupuestaria prevista en el artículo 1.2.b).\n3.2.– No procederá la concesión de subvención por la celebración de los contratos de trabajo si no ha sido concedida la subvención por la realización de las acciones formativas correspondiente al proyecto formativo.\n3.3.– El plazo máximo para resolver y notificar las resoluciones será de seis meses desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, transcurrido el cual sin haber notificado resolución alguna a la empresa o entidad interesada se entenderá estimada la solicitud de subvención.\n4.– La concesión y, en su caso, el pago de las subvenciones a las empresas y entidades beneficiarias quedarán condicionadas a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus organismos autónomos, se halle todavía en tramitación.\n5.– Las resoluciones del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ponen fin a la vía administrativa y, contra las mismas cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación.\n6.– En las resoluciones del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por las que se concedan las subvenciones se hará mención expresa a la cofinanciación del FSE en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.\n7.– A fin de dar cumplimiento al principio de publicidad, mediante Resolución del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco la relación de las empresas y entidades que hayan resultado beneficiarias de las ayudas concedidas al amparo de la presente convocatoria, con expresión de las cuantías percibidas y con mención a la cofinanciación por el FSE en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.\nArtículo 8.– Criterios de valoración de las solicitudes de subvención por las acciones formativas.\nLas solicitudes de subvención por las acciones formativas serán valoradas de conformidad con los siguientes criterios:\na) Tendrán prioridad las solicitudes presentadas por las empresas o entidades que lleven a cabo el proyecto en su conjunto, la formación (sea con medios propios o mediante su contratación) y los contratos de trabajo, frente a las solicitudes presentadas por entidades de formación que únicamente realicen las acciones formativas.\nb) Organizadas las solicitudes según el criterio anterior, se ordenarán según el número de contratos que se derivan del proyecto formativo presentado, otorgando puntuación, hasta un máximo de 10, del siguiente modo:\nc) En caso de empate en el reparto final del crédito, se ordenarán según la duración de los contratos de trabajo, otorgando puntuación de este modo:\n– Contratos indefinidos. 5 puntos por cada contrato.\n– Contratos de más de un año de duración: 3 puntos por cada contrato.\n– Contratos de un año de duración. 2 puntos por cada contrato.\n– Contratos de más de 6 meses y menos de un año de duración: 1 punto por cada contrato.\nd) De persistir el empate, se ordenarán según la fecha de entrada en el Registro de la solicitud de subvención, de fecha más antigua a más actual.\nArtículo 9.– Selección de las personas participantes en los proyectos formativos.\n1.– La selección se ajustará al perfil de las personas recogido en la Memoria del proyecto formativo que ha de acompañar a la solicitud, que se corresponderá con las necesidades de contratación de las empresas o entidades.\n2.– La preselección de las personas participantes en las acciones formativas la realizará Lanbide-Servicio Vasco de Empleo entre las candidatas a participar en cada curso.\nLas personas candidatas podrán realizar la solicitud presencialmente a través de la red de oficinas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o bien a través de la página web de este organismo autónomo, www.lanbide.euskadi.eus, en la que se dará publicidad de las acciones formativas estableciendo el período de inscripción y los requisitos de acceso que deben reunir los y las solicitantes a las mismas, además de la descripción y características de cada acción formativa.\nAsimismo, se constatará también el posible ajuste al perfil requerido entre las personas demandantes de empleo, en particular entre las perceptoras de RGI, a quienes los Servicios de Orientación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo hayan prescrito el curso dentro de su itinerario formativo, así como a las personas demandantes de empleo convocadas por Lanbide para cursar una acción formativa conformada con los módulos formativos restantes para completar un certificado de profesionalidad.\n4.– La selección final de los alumnos/as participantes en los cursos la llevará a cabo la empresa o entidad beneficiaria a partir de los/as de candidatos/as remitidos/as desde Lanbide. A estos efectos, la entidad impartidora podrá acceder desde el aplicativo de Gestión de la Formación (LANF) de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a los/as candidatos/as inscritos y realizará el proceso de selección con antelación suficiente al inicio de las acciones formativas y con las debidas garantías. La entidad beneficiaria deberá justificar ante Lanbide los criterios de selección tenidos en cuenta.\n5.– Una vez finalizada la selección, las empresas y entidades beneficiarias deberán comunicar el resultado de la misma a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, a través del aplicativo informático de gestión LAN-F y siguiendo las instrucciones dictadas al respecto por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\nArtículo 10.– Derechos y obligaciones de las personas participantes en las acciones formativas.\nAsimismo, recibirán información sobre la posible contratación posterior, en los proyectos de formación inicial con compromiso de contratación y las condiciones concretas de los contratos de trabajo (localización de centro de trabajo, categoría profesional, retribución, jornada y horario de trabajo, duración del contrato,...).\n5.– Los alumnos y las alumnas no podrán darse de baja en un curso para iniciar otra acción formativa. Únicamente podrán abandonar la acción en el supuesto de encontrar otro empleo o bien con motivo de situación grave familiar sobrevenida debidamente justificada.\nArtículo 11.– Causas y procedimiento de exclusión del alumnado.\n2.– El procedimiento para la exclusión del alumnado será el siguiente.\nEl centro de formación comunicará al técnico/a de formación la concurrencia de alguna de las causas de exclusión, utilizando el modelo establecido al efecto. Apreciada dicha causa por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Director de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos emitirá el Acuerdo de inicio del procedimiento de exclusión. En dicho acuerdo se pondrán de manifiesto los hechos que motivan la propuesta de exclusión, disponiendo el alumno o alumna de un plazo de cinco días naturales para la presentación de alegaciones. El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo resolverá el procedimiento en el plazo máximo de quince días. Si las circunstancias lo requieren, en el acuerdo de inicio de exclusión se podrán adoptar medidas provisionales que garanticen la buena marcha de la acción formativa, que podrán consistir en la exclusión provisional del alumno/a durante los días que transcurren entre la notificación del acuerdo y la resolución del procedimiento. En la resolución se recogerá el recurso correspondiente.\nArtículo 12.– Ejecución de las acciones formativas y acreditación de las competencias obtenidas.\n1.– La entidad o empresa beneficiaria de la subvención deberá llevar a cabo la ejecución de las acciones formativas de conformidad con lo establecido en esta convocatoria y según los modelos que proporciona Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, utilizando el aplicativo informático de formación de este organismo autónomo (LAN-F) para comunicar el inicio, cualquier modificación posterior y la finalización de cada una de las acciones formativas, así como el control de asistencia de los participantes.\nCon carácter general, y siempre que no se dicten instrucciones en sentido contrario, toda comunicación a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo deberá realizarse en el plazo máximo de 7 días naturales.\n2.– En los proyectos basados en los contratos de formación y aprendizaje se deberá solicitar, con carácter previo al inicio del contrato, la autorización de la actividad formativa prevista en el artículo 16 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, a través del aplicativo del SEPE utilizado en cesión de uso por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\n3.– Las personas formadoras que impartan formación dentro de esta convocatoria, deberán ser autorizadas por Lanbide e incluidas en el fichero de personal formador de acuerdo con los requisitos establecidos en la normativa vigente.\n4.– La participación de un trabajador o trabajadora desempleado/a en acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diarias. En todo caso, el número de horas semanales no podrá ser superior a 40 horas. En el caso de los contratos para la formación y el aprendizaje se observará la normativa reguladora de los mismos, ejecutándose el proyecto formativo de acuerdo a la autorización de la actividad formativa solicitada por las empresas o entidades y aprobada por Lanbide.\n5.– Las empresas y entidades beneficiarias entregarán al inicio del curso a todos/as los/las participantes en las acciones formativas al menos:\nAsimismo, informarán al alumnado sobre los derechos y obligaciones y las causas y procedimientos de expulsión regulados en esta convocatoria.\n6.– Si se produjeran abandonos en el alumnado se podrán incorporar otros/as alumnos/as a la formación en lugar de aquellos. Esta sustitución se admitirá siempre que se produzca antes de alcanzar el 25 por ciento de la duración de la acción formativa, salvo cuando se trate de acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad, en cuyo caso únicamente se admitirá la sustitución si se produce durante los primeros cinco días lectivos desde el inicio de la acción formativa.\nLos/as alumnos/as que se incorporen a las acciones formativas ya iniciadas, deberán ajustarse al perfil requerido por las empresas o entidades contratantes y disponer del nivel suficiente que garantice su capacidad de seguir el curso con aprovechamiento sin que se vea alterado el normal desarrollo de la misma.\n7.– Las empresas y entidades beneficiarias responsables de impartir la formación deberán comunicar de manera inmediata a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, las renuncias, no presentaciones y abandonos de las acciones formativas por parte de los participantes, con indicación de las causas de dichas circunstancias, máxime si se trata de personas perceptoras de prestación o subsidio por desempleo o Renta de Garantía de Ingresos.\n8.– Cuando la formación no vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, se entregará a cada participante el certificado de asistencia o diploma, si se ha superado la formación con evaluación positiva, según el modelo establecido por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el que, como mínimo se haga constar la denominación de la acción formativa, los contenidos formativos, la modalidad de impartición, las fechas entre las que se ha desarrollado y las horas totales de formación recibidas.\n9.– Cuando la formación vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad la evaluación del alumnado se realizará por módulos, con objeto de comprobar los resultados del aprendizaje y, en consecuencia, la adquisición de las competencias profesionales.\nLa evaluación se desarrollará de manera sistemática, ajustándose a una planificación previa en la que constarán, al menos, para cada módulo, una estimación de las fechas previstas en la que se realizará, los espacios en la que ésta se llevará a cabo, los instrumentos de evaluación que serán utilizados y la duración que conllevará su aplicación (según modelo facilitado en el aplicativo informático LAN-F). Estos instrumentos de evaluación, así como las pruebas realizadas por cada participante se escanearán e incluirán en el aplicativo informático.\nLas personas formadoras reflejarán documentalmente en un informe los resultados obtenidos por las/os alumnas/os en la evaluación de cada uno de los módulos formativos, en la que se incluirá el desempeño de cada alumno/a en los distintos instrumentos de evaluación aplicados, con las correcciones y puntuaciones obtenidas en los mismos (según modelo facilitado en el aplicativo informático LAN-F).\nEn el caso de realizar el módulo de formación práctica en centro de trabajo con alguna persona participante, el seguimiento y evaluación de los/as alumnos/as durante la realización del módulo de formación práctica en centro de trabajo, será realizado conjuntamente por las personas tutoras designadas por el centro de formación y la empresa. Los/as alumnos/as que superen este módulo recibirán una certificación obtenida a través del aplicativo LAN-F. Estarán exentas de la realización del módulo de formación práctica en centros de trabajo las personas jóvenes que reúnan las condiciones dispuestas en el artículo 26 de la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre.\nAl finalizar el curso, se entregará a las/los participantes la Acreditación Parcial Acumulable (APA) correspondientes a los módulos formativos superados y se iniciará el procedimiento para la obtención del certificado de profesionalidad si lo hubiera completado.\n10.– Las entidades de formación beneficiarias de la subvención ejecutarán directamente las acciones formativas sin que puedan subcontratarla con terceros.\nCuando el beneficiario no sea una entidad de formación, podrá impartir la formación con medios propios o recurrir a su contratación, siempre que resulten adecuados para este fin. Podrán subcontratar por una sola vez hasta el 100% la actividad formativa con una entidad acreditada y/o inscrita.\nNo se considerará subcontratación la contratación del personal docente para la impartición de la formación subvencionada. Por contratación de personal docente se entiende exclusivamente la contratación de personas físicas.\nEn todo caso, la beneficiaria deberá contar con medios propios para las funciones de planificación y coordinación del proyecto, asumiendo, en todo caso, la responsabilidad de la ejecución de la actividad subvencionada frente a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, debiendo asegurar, tanto aquella como el subcontratista, en su caso, el desarrollo satisfactorio de las funciones de los organismos de seguimiento y control.\nEn el caso de que recurra a la contratación, la beneficiaria estará obligada a solicitar como mínimo tres ofertas cuando la cuantía de los contratos supere la de los contratos menores en el Real Decreto Legislativo 3/2011 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, salvo que por las especiales características no exista en el mercado suficiente número de entidades que presten el servicio. La elección entre las ofertas presentadas se realizará conforme a los criterios de eficiencia y economía, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.\nAsimismo, la beneficiaria deberá solicitar la autorización previa de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el caso de que el importe de la actividad formativa subcontratada con terceros exceda del 20% del importe de la subvención y dicho importe sea superior a 60.000 euros o en el supuesto de que el contrato se vaya a celebrar con personas o entidades vinculadas con ella. En este último caso, además, la contratación ha de realizarse de acuerdo con las condiciones normales de mercado. A estos efectos, junto con la solicitud de autorización, aportará copia del contrato que se prevé suscribir, y será resuelta por el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. La autorización se entenderá concedida si no es expresamente resuelta en el plazo de 20 días desde la presentación de su solicitud.\nEn todo caso, en lo no previsto en este apartado, será de aplicación directa lo dispuesto en los artículos 29 y 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.\nArtículo 13.– Seguimiento y control de las acciones formativas.\n– Al inicio. En esta visita verificará las condiciones del centro impartidor, informará a los alumnos/as de todos los datos referentes al curso y su contenidos y desarrollo, de sus derechos y obligaciones y atenderá sus dudas y consultas.\n– Al final del curso: verificará las condiciones del centro, pasará a los/as alumnos/as la encuesta final y les pedirá una valoración global del curso.\nA.– Los resultados medios obtenidos a partir de los cuestionarios cumplimentados por los propios alumnos/as, siguiendo lo preceptuado en la Resolución, de 27 de abril de 2009, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica los cuestionarios de evaluación de calidad de las acciones formativas para el empleo (BOE de 11 de junio de 2009). Estos cuestionarios los cumplimentarán los alumnos telemáticamente.\nB.– La puntuación otorgada por la o él técnica/o de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo durante su visita al final de la acción formativa, de acuerdo con el documento modelo de «evaluación de la formación impartida por el centro/entidad de formación».\n1.– La subvención concedida para la ejecución de acciones formativas será abonada en dos pagos:\na) Un primer pago, del 60%, una vez iniciada la acción formativa subvencionada y comprobado por parte de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo:\n– La disposición de los medios técnicos, humanos y materiales necesarios y, en su caso, exigidos por la normativa reguladora de la formación profesional para el empleo, para llevar a cabo la impartición de las acciones formativa en los términos en que fue planteada y subvencionada.\n– La efectiva celebración de los contratos de trabajo y el alta en Seguridad Social del alumnado, en el supuesto de los proyectos de formación dual a través de contratos de formación y aprendizaje.\nEn el supuesto de contratación de la actividad formativa por parte de empresas, previsto en el artículo 12.10, se deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 1.e) del artículo 6, si no se aportó con la solicitud, incluyendo copia del contrato celebrado.\nb) Un segundo pago, por el resto, hasta el 40% se abonará tras la finalización de la acción formativa y el inicio de los contratos de trabajo una vez justificada la actuación subvencionada en los términos previstos en el artículo 16.\n2.– La subvención concedida para los contratos de trabajo celebrados será abonada con cargo al Presupuesto 2018, del siguiente modo:\na) Un primer pago, del 60%, tras la concesión de la subvención.\nb) Un segundo pago, tras la finalización del periodo de contratación subvencionado, una vez comprobado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo el mantenimiento en el empleo de la persona contratada durante el mismo.\nEn el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa con anterioridad al término del periodo subvencionado, se procederá en los términos previstos en el apartado 2.2 del artículo 21.\n3.– Si el primer pago de las subvenciones superase la cantidad de 180.303,63 euros, la entidad o empresa beneficiaria deberá presentar aval bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con la resolución de concesión de la ayuda.\nArtículo 16.– Justificación y liquidación de la subvención por las acciones formativas.\nLa justificación y liquidación de las ayudas por la realización de las acciones formativas se llevará a cabo del siguiente modo:\n1.– La liquidación se realizará en función de los y las participantes que hayan participado en las acciones formativas y las horas lectivas efectivamente realizadas, según los módulos económicos establecidos. En ningún caso la liquidación podrá superar la cuantía de la subvención inicialmente reconocida.\n– Se multiplicará el módulo A por 15 alumnos/as siempre que el número de alumnas/os que iniciaron la formación esté comprendido entre los límites mínimos y máximos previstos en el artículo 2.5, y por las horas de formación impartidas.\n2.– La empresa o entidad beneficiaria de la subvención deberá presentar ante Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la siguiente documentación justificativa de la realización de la acción formativa:\n– Certificado de la empresa o entidad beneficiaria que incorpore un cuadro resumen del número de horas lectivas efectivamente realizadas por cada alumno/a con el cálculo del importe que corresponde en aplicación de los módulos económicos establecidos y de los criterios previstos en el punto 1 de este artículo.\n– Además, en el caso de los proyectos de formación inicial con compromiso de contratación: Declaración responsable de los contratos de trabajo celebrados por el alumnado del curso. Lanbide, procederá a la comprobación de los datos declarados mediante la consulta del alta en Seguridad Social.\nLa documentación justificativa se deberá presentar antes del término del plazo de 5 días hábiles a contar desde la finalización del plazo de un mes previsto en el apartado 3.1.d) del artículo 2 para la formalización de los contratos de trabajo, en caso de los proyectos de formación inicial con compromiso de contratación y en el plazo de 15 días desde la finalización de la acción formativa en el caso de los proyectos de formación dual basados en contratos de formación y aprendizaje.\nArtículo 17.– Obligaciones de las entidades beneficiarias. Seguimiento y control.\n1.– Son obligaciones del beneficiario, además de las previstas a lo largo del articulado de esta convocatoria, las que, con carácter general, se establecen en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el artículo 50.2 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.\n5.– Con objeto de que los gastos subvencionables cumplan con los requisitos de elegibilidad para el Fondo Social Europeo, la entidad beneficiaria deberá identificar las transacciones relacionadas con la ayuda, con una identificación contable diferenciada o con un código contable adecuado.\n6.– Las entidades beneficiarias de la ayuda conservarán todos los documentos justificativos relativos a los gastos cofinanciados o copias certificadas conformes con los originales sobre soportes de datos generalmente aceptados hasta el 31 de diciembre de 2023.\nArtículo 18.– Obligaciones de comunicación derivadas de la cofinanciación europea.\nEn relación a las acciones formativas que reciban cofinanciación europea, las entidades deberán hacer constar expresamente la cofinanciación del Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil, 2014-2020, en todos los materiales didácticos y de otro tipo generados y en las acciones de comunicación, difusión y/o publicidad de las actuaciones subvencionadas.\n1.– Las ayudas previstas en esta convocatoria por la realización de las acciones formativas son incompatibles con la obtención de cualquier otro tipo de subvención o ayuda por el mismo concepto, incluidas las bonificaciones aplicables en las cuotas de la Seguridad social para financiar el coste de la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, reguladas en la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.\n2.– Las subvenciones previstas en esta convocatoria por la realización de los contratos de trabajo son incompatibles con la obtención de cualquier otro tipo de subvención o ayuda por el mismo concepto, excepto con las reducciones y/o bonificaciones en la cotización a la Seguridad.\n2.1.– En relación con las subvenciones por la realización de las acciones formativas:\na) En el supuesto de incumplimiento total: El incumplimiento total de la finalidad por la cual se otorgó la subvención o de la obligación de justificación de la misma dará lugar al reintegro del 100% de la subvención otorgada.\nIgualmente se considerará incumplimiento total y procederá el reintegro del 100% de la subvención:\n– Si la realización de la actividad formativa subvencionada no alcanza al 70% de sus objetivos, mesurados con el indicador de número de horas de formación multiplicado por número de alumnos participantes.\n– En los proyectos de formación inicial con compromiso de contratación posterior, cuando no se alcance a contratar al 70% de las personas trabajadoras formadas, sea por la causa que fuere, salvo circunstancias de fuerza mayor sobrevenida que hayan impedido su cumplimiento y sean debidamente justificadas ante Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Se entenderá por fuerza mayor el supuesto que responda a lo dispuesto en el artículo 1.105 del Código Civil.\nb) En el supuesto de incumplimiento parcial: El incumplimiento parcial de la finalidad por la cual se otorgó la subvención o de la obligación de su justificación de la misma dará lugar a la modificación o al reintegro parcial de la subvención otorgada. Cuando la ejecución la actividad formativa esté comprendida entre el 70% y el 100% del indicador señalado en el primer párrafo del punto a) anterior, la subvención concedida se liquidará en los términos previstos en el artículo 16.\nAsimismo, será objeto de reintegro parcial en los proyectos de formación inicial con compromiso de contratación posterior, cuando el porcentaje de contratación de las personas trabajadoras formadas se halle entre el 70% y el 100%. En este caso, una vez efectuada la liquidación en función de las horas impartidas, se abonará la subvención en un porcentaje igual al porcentaje de contratación efectuado.\nLas renuncias a la contratación por parte del alumnado no justificarán el incumplimiento del compromiso de llevar a cabo la misma, salvo que no haya más alumnos/as disponibles para contratar.\n2.2.– En relación con las subvenciones por los contratos de trabajo:\na) La extinción del contrato de trabajo con anterioridad al término del periodo subvencionado dará lugar al reintegro del 100% de la subvención otorgada, salvo que sea debida a alguna de las siguientes causas: no superar el período de prueba, cese voluntario, despido procedente, muerte o invalidez de la persona contratada.\nb) En el supuesto de que la extinción del contrato de trabajo con anterioridad al término del periodo subvencionado fuese debida a alguna de las causas previstas en el apartado a) anterior, se reducirá el importe de la subvención, estableciendo la cuantía definitiva en proporción a la duración efectiva del contrato.\nArtículo 22.– Tratamiento automatizado de los datos de carácter personal.\nEn cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo incorporará los datos personales obtenidos mediante la cumplimentación de las solicitudes de ayuda reguladas en la presente convocatoria, a un fichero de su titularidad denominado «Subvenciones empleo y formación», regulado en la Orden de 10 de octubre de 2012, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se regulan los ficheros de datos de carácter personal del organismo autónomo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (BOPV de 2 de noviembre de 2012).\nArtículo 23.– Normativa europea sobre la competencia.\n1.– Las ayudas contempladas en esta convocatoria por la realización de contratos de trabajo quedarán sujetas a la regla de «minimis» establecida en el Reglamento (Unión Europea) n.º 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. A consecuencia de esta calificación, el importe total de las ayudas de «minimis» concedidas a una única empresa no excederá de 200.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales.\nArtículo 24.– Normativa supletoria en el supuesto de impartición de acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad.\nEn el supuesto de impartición de las acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad, en lo no previsto en esta convocatoria es de aplicación lo dispuesto en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y en la Orden ESS 1897/2013, de 10 de octubre, que lo desarrolla.


Economistas abogan por complementar bajos salarios con subsidio de desempleo\nMadrid, 30 abr (EFECOM).- La Catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco Sara de la Rica y la economista Brindusa Anghel han propuesto hoy que los salarios bajos se complementen con parte del subsidio por desempleo para incentivar que los parados acepten trabajos de baja remuneración.\nDe la Rica y Anghel, ambas investigadoras de Fedea, han presentado hoy en Madrid un estudio sobre el desempleo de larga duración (más de un año) que han elaborado para la Fundación Alternativas.\nDe la Rica ha explicado que los salarios actualmente son muy bajos, lo que lleva a que muchos parados prefieran seguir cobrando un subsidio contributivo o asistencial en lugar de trabajar, y por ello ha abogado por complementar el salario con parte de su prestación.\nDe acuerdo con el estudio, el 95 % de los parados de larga duración que encontró un empleo en 2013 no cobraba ningún tipo de subsidio, aunque hay que tener en cuenta que la mayoría de las personas que llevan un largo tiempo en paro ya no tiene acceso a prestaciones.\nNo obstante, la economista ha incidido en la importancia de mantener las prestaciones y ha dicho que no cree que sean demasiado altas en España, sino que los salarios son muy bajos.\nDe la Rica ha explicado que las principales causas del paro de larga duración son los desajustes entre habilidades de los candidatos y lo que demanda el mercado, los desajustes geográficos, unos subsidios de desempleo "muy generosos", los altos costes de despido y las elevadas cotizaciones a la Seguridad Social.\nEn relación con las habilidades de los parados, ha afirmado que existen muchos jóvenes sin formación y una elevada exigencia de conocimientos tecnológicos, en tanto que ha dicho que el sistema educativo necesita profundos cambios.\nPara los mayores de 45 años, que suponían a cierre de 2013 el 34 % del total de parados de larga duración, las economistas han propuesto planes de formación "individualizados" que podrían impartir empresas locales con fondos de las comunidades autónomas.\nEn el caso de los menores de 25 años, que en 2013 representaban el 26,5 % de quienes llevaban desempleados más de un año, en el estudio recomiendan que vuelvan a formarse, bien a través de sistemas reglados o cursando Formación Profesional dual.\nDe la Rica ha insistido en la necesidad de que agencias públicas y privadas de colocación cooperen para recolocar a los desempleados y en la importancia de eliminar cursos "obsoletos", al tiempo que ha dicho que "hay un espacio enorme en la Formación Profesional para ayudar a formar a esos individuos".\nDe la Rica y Anghel han hecho hincapié asimismo en que en iguales condiciones de formación, edad y duración en el desempleo, las mujeres tienen un 26 % menos de posibilidades de encontrar un trabajo.\nTambién es importante la formación, ya que, según el informe, los parados de larga duración que sólo tienen educación primaria tienen más dificultades para volver al mercado.\nEn este sentido, ambas economistas afirman en el informe que en 2013 sólo una de cada cinco personas que llevaban más de un año desempleadas tenía formación universitaria.COM


25 años de labor de Hermanas Apóstoles del Sagrado Corazón\nEl templo de la parroquia San José, en la Plaza Garín, Quinta Normal, estaba lleno de fieles, miembros de las siete capillas, para celebrar, junto al Arzobispo de Santiago, cardenal Ricardo Ezzati, los 25 años de trabajo pastoral de las hermanas Apóstoles del Sagrado Corazón.\nLa congregación, de origen brasileño, fue fundada en 1894 por la madre Clelia Merloni, en proceso de beatificación, que pidió a sus seguidoras llevar la ternura del corazón de Jesús a todos los rincones de la Tierra, carisma que fue muy bien acogido en esta parroquia, dicen las religiosas.\nDos de las tres que actualmente realizan allí su pastoral, están desde hace 25 años, como la hermana Leonarda, quien precisó que la tarea que realizan cubre prácticamente toda la actividad parroquial, como educadoras en el colegio San José, la actividad pastoral y catequética, Ayuda Fraterna, adultos mayores, Liturgia. "Estoy muy feliz de ver toda la belleza que Dios nos propone a través de las personas con las que trabajamos en esta parroquia", señaló.\nLa misa fue presidida por el cardenal Ezzati y concelebrada por el vicario de la Zona Oeste, monseñor Galo Fernández, el párroco, padre Francisco Javier Herrera, y ex párrocos del sector. En la homilía, el arzobispo resaltó los textos bíblicos del día de Jesús Buen Pastor y reconoció la labor pastoral de las religiosas. Expresó que "nos unimos a ustedes para dar gracias a Dios por la vocación que su fundadora ha hecho presente como un don para la Iglesia de estos tiempos. También para dar gracias porque el carisma fundacional ha tenido fecundidad en Chile y porque, a pesar de las dificultades que hoy rodea a la vida religiosa, especialmente en número de vocaciones, han aceptado el desafío que les presentó el obispo. Gracias por su disponibilidad, su generosidad. Que el Señor las siga bendiciendo en el trabajo que realizan en esta y otras comunidades de Santiago".\nUna pastoral inclusiva\nEl padre Francisco Javier explicó que la parroquia San José tiene cuatro comunidades en Quinta Normal y cuatro en Cerro Navia. "Son capillas de gente sencilla, de mucho esfuerzo, muy generosa. Atendemos a los enfermos, visitamos los clubes de ancianos, también dos hogares para niños con capacidades diferentes y la pastoral juvenil", manifestó. También ha llegado una gran cantidad de extranjeros, dijo, "que han sido muy bien acogidos, incluso en una de las comunidades tenemos alrededor de 17 haitianos, a los que les enseñan el castellano".\nEn la misa participaron catorce religiosas Apóstoles del Sagrado Corazón, entre ellas, las que trabajan en Antofagasta y Maipú; la superiora general, madre Miriam Cunha, que tiene su sede en Italia, y la hermana Claudia Toselli, viceprovincial del Cono Sur, cuya vocación surgió en esta parroquia. Esta última explicó que el carisma de la congregación es ser apóstoles en una triple dimensión: como los primeros apóstoles de la Iglesia; como apóstoles en la reparación del corazón de Jesús que sufre en las personas, "que nosotras estamos llamadas a reparar con nuestro testimonio de vida", y, finalmente, apóstoles del amor.\nAl término de la eucaristía se proyecto un video que resumió en imágenes la obra realizada en estos 25 años por las religiosas en esta parroquia. Luego, la comunidad presente y los pastores tuvieron un alegre momento de encuentro y de gratitud hacia las Hermanas Apóstoles del Sagrado Corazón.


edificio en Barcelona, antiguo pabellón deportivo reconvertido en sala de espectáculos musicales y teatrales\n41°22′18″N 2°09′19″E / 41.37163333, 2.15521944Coordenadas: 41°22′18″N 2°09′19″E / 41.37163333, 2.15521944\nestadio cubierto, sala de conciertos y teatro\nJosep Soteras y Lorenzo García-Barbón\nFue concebido como pabellón polideportivo multiusos, capaz de albergar competiciones de cualquier deporte practicado bajo techo. Inicialmente tenía una capacidad de 8000 espectadores, reducida en 1986 a 6500, cuando se instalaron asientos individuales para todo el aforo.\nFinalmente, en el año 2000 fue sometido a una remodelación para adecuarlo definitivamente a la organización de espectáculos teatrales y musicales. Incluso se le rebautizó con un nuevo nombre, Barcelona Teatre Musical-Palau dels Esports, que no dejaba lugar a dudas sobre la nueva orientación del recinto. Perdió aforo, situándose en los 1850 espectadores, pero ganó en comodidad y calidad acústica, convirtiéndose en uno de los recintos de Barcelona donde más representaciones teatrales y actuaciones musicales se programan.\nEventos deportivos más relevantesEditar\n2000: Combate de boxeo entre Manuel Calvo Villahoz y Juan Polo, valedero para el Título transcontinental del peso pluma (TWBA).\n2000: Combate de boxeo entre José María Guerrero Torvisco y Rafael Arias de peso medio.\nEventos musicales más relevantesEditar\n1986 (1 de diciembre): Concierto de Iron Maiden, en el marco de su gira "Somewhere on Tour"\n↑ «Vía Digital emite cuatro emocionantes combates (11 de febrero de 2000)». Mundo Deportivo.\nMultimedia: Barcelona Teatre Musical\nObtenido de «https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Palacio_de_los_Deportes_de_Barcelona&oldid=134156191»\nÚltima edición el 21 mar 2021 a las 17:47\nEsta página se editó por última vez el 21 mar 2021 a las 17:47.


28 mayo, 2016 28 mayo, 2016 hectordiomede Sin categoríaCartas de Juan Wesley\nCARTAS | Año 3 N°8\nDe la carta a la “Sra. March” extraemos:\nLondres, 12 de diciembre de 1760.\nUsted puede culparse a sí misma, pero yo no la culparé, por querer que todo temperamento, y pensamiento, y palabra, y obra sea agradable a la voluntad de Dios.\nPero creo que usted busca todo esto por fe y no sin ella; y usted lo busca en y por Cristo, y no sin él. Continúe así; y obtendrá todo lo que espera, porque Dios es amor. Él le está mostrando la pequeñez de su entendimiento y la necedad de toda la sabiduría natural.\nCiertamente la paz y el gozo de creer son los grandes medios de la santidad; por lo tanto, ámelos y valorícelos como tal.\n«¿Por qué la ley de las obras ha sido reemplazada por la ley del amor?» Porque Cristo murió. «¿Por qué no somos condenados cuando no cumplimos como debemos aun esto?» Porque él vive e intercede por nosotros. Yo creo que es imposible no fallar en esto, dada la pequeñez inevitable de nuestro entendimiento. Sin embargo, la sangre del pacto está sobre nosotros, y por lo tanto no hay condenación.\nCreo que el alcance de la ley del amor está exactamente trazado en el capítulo 13 de Primera de Corintios.\nQue la fe llene su corazón para él y para todos los seres humanos; luego siga esta fe amorosa de la mejor forma que pueda; exclamando mientras tanto, «Jesús es todo en todo para mí.»


Escándalo: La fiesta con prostitutas que pone hecho una furia a Florentino Pérez. Rodrigo Manrique. Sorprendente e hipotética revelación que Falta: tordera. Un digital francés dice que fue invitado para que fichara a Kondogbia según nuevos documentos del informe 'Football Leaks'Falta: tordera. Florentino Pérez fue invitado a una fiesta con prostitutas, según 'Football leaks', Florentino Pérez protagoniza la última filtración de 'Football Falta: tordera.\nFlorentino perez prostitutas prostitutas tordera - prostitutas\nSuscríbase a la herramienta para los ahorradores en bolsa y acceda gratis. Sierra de la ZafraSierra de las Pedrizas. Es tradición entre florentino perez prostitutas prostitutas tordera eldenses, regalar algo el día de la Inmaculada, sobre todo a los niños, acción la cual se conoce popularmente con el verbo feriar. Seguros y Asegurados Tube prostitutas prostitutas rusas mallorca Vea la sección y lea la nueva revista Emprendedores y Pymes Infoautónomos Sanidad - Vea la sección y lea la nueva revista Buscador de empresas - no cotizadas Ranking de empresas - Las principales empresas en España Administradores de empresas. Tras los duros años de posguerra, marcados por la escasez, el aislamiento y el estancamiento económico El domingo se acudía al paraje del arenal; el lunes al "santo negro" y el martes a la finca conocida por "la tía gervasia", pero esa tradición ha sido superada por la industrialización y la modernidad. En el centro, un castillo de dos torres esmaltado en orocon el contorno y las juntas de los sillares marcados en sable.\nFlorentino perez prostitutas prostitutas tordera - logroño auronplay\nEn sus incursiones confiscaban pan, harina, vino, aceite y piensos para caballos, por valor de casi Enel Imperio Almohadecon moriscos de origen bereber y no de Oriente Medio como los anterioresinvade lo que queda de Al-Andalus, para tratar de unificar el territorio y frenar el avance cristiano. El parque tiene 2 lagos, y varios puentes peatonales que comunican ambas orillas para los viandantes. Es un club de balonmano femenino. Izquierda Unida con María Luisa Martínez al frente, vuelve a obtener 2 escaños. Desde el verano de prostitutas nacional prostitutas a domicilio en valencia negociaciones para convertir al club en filial del CD.\nProstitutas polacas: Florentino perez prostitutas prostitutas tordera\nFlorentino perez prostitutas prostitutas tordera Esta terraza tiene una ligera basculación en dirección sur y oeste, hacia donde discurre el río, que con su fuerza de arrastre, ha generado un ancho y abrupto cauce que en algunos tramos, tiene forma de cañón. Con este recinto murado, la villa se protegía de los peligros cotidianos, ya fuera frente bandoleros y saqueadores, o frente epidemias y enfermedades. Desde hace siglos, pero sobre todo desde el siglo XIX, ha tenido lugar en la sierra de Bateig una importante explotación cantera de piedra calcarenita, que sigue estando totalmente activa calle prostitutas madrid montera prostitutas en día. En la transiciónlos nuevos gobiernos dotan la ciudad de numerosos servicios de los que carecía, como un Hospital Generalnuevos colegios e institutos, nuevas redes de aguas y alcantarillado. La frase comienza a acuñarse a raíz de que el empresario del calzado, Rafael Romero Utrilles, recibiese en el año sendas medallas de oro en las exposiciones de París y Londresen reconocimiento a la calidad de fabricación y belleza de sus diseños. Las elecciones del 24 de mayo de cuentan con 9 listas en Elda.\nFlorentino perez prostitutas prostitutas tordera 565\nFlorentino perez prostitutas prostitutas tordera 380\nFlorentino perez prostitutas prostitutas tordera Durante la legislatura, dos ediles de la coalición comunista abandonan el partido pasando al grupo mixto, para después fundar Benjamín Ortuño el grupo Nueva Izquierda. Se trata de un jardín-corredor de forma rectangular y alargada. Elda se encuentra situada al sureste de la península ibérica y prostitutas youtube prostitutas chefchauen noroeste de la provincia de Alicante. Durante los 90 se convierte en la nueva zona de expansión, y numerosos edificios grandes y modernos comienzan a construirse en la avenida y sus barrios aledaños. La Justicia imputa a los prefectos que detuvieron a Amado Boudou por …. Desde mediados del XIX los muros comienzan a desaparecer, y la creciente industria trae un aumento de población, que genera grandes problemas de hacinamiento. Buffon y su sobrecogedor gesto deportivo:\nFlorentino Pérez welcomes the team at Ciudad Real Madrid Florentino Pérez fue invitado a una fiesta con prostitutas, según 'Football leaks', Florentino Pérez protagoniza la última filtración de 'Football Falta: tordera. Raúl Bernal amb una de les seves mones / PERE TORDERA Una prostituta esperant clients en un carrer de París, en un acte que amb la llei aprovada li /societat/Florentino-Perez-gestiona-trentena-descoles_0_html. Una veintena de prostitutas, acompañadas por representantes de por Tordera (Barcelona) contra la modificación de la Ley de Carreteras, La opinión de Florentino Pérez sobre el Barça y la independencia de Catalunya.\nOne thought on “Florentino perez prostitutas prostitutas tordera”\nflorentino perez prostitutas prostitutas tordera says:\nflorentino perez prostitutas prostitutas tordera on Florentino perez prostitutas prostitutas tordera


Misión Cumplida: Lo que nos queda es reírnos del circo – Smash\nLa última entrega de la trilogía “Tres Tristes Tramoyas” de Santiago Filártiga Lamar se estrenó bajo la dirección de Nelson Arce con un elenco de lujo.\nAl pueblo, pan y circo. Aunque nuestro gobierno sólo es bueno en proporción a lo segundo: un gran espectáculo -ni siquiera bueno-, grande tal vez, pero lleno de hilachas visibles. Un circo de cartón y tela es el escenario que nos propone Misión Cumplida para retratar una de las mayores peripecias en la historia de nuestro país: la caída de la dictadura y llegada de la democracia -comillas, comillas, infinitas comillas-.\nMisión Cumplida es la tercera de las “comedias tristes” de Santiago Filártiga Lamar, cerrando esta serie antológica en la cual se encuentra también En lo de Astrea y A la Luz, todas presentadas y subidas a escena en los últimos años. Filártiga tiene muy buena mano para retratar la realidad paraguaya en tono de sátira, siendo éste su trabajo de dramaturgia más sólido entre las tres obras mencionadas.\nUn material minado de figuras controversiales, referencias históricas y sociales, los hechos públicamente conocidos y hasta rumores que viven en el imaginario colectivo: no confirmados, pero probables. ¿Qué tanto pueden afectar los egos, las relaciones y el chisme de pasillo al gobierno de un país tan pequeño e institucionalmente débil?\nEl vestuario cuidado, limpio y ordenado de los actores – tanto, que se ve y siente como un vestuario performático- combina con el concepto general de la puesta: un show armado, en una colorida pista circense que además de brindarnos contenido simbólico, genera una atmósfera onírica y oscura, utilizando toda la Sala García Lorca jugando con diferentes entradas y niveles.\nProbablemente nos encontramos con el elenco más fuerte del año, en que cada intérprete aborda un personaje fundamentalmente perverso. Se ve, en la creación de cada uno de los personajes, la caricatura que forma parte del imaginario popular.\nRegina Bachero interpreta a una reina caprichosa y decrépita, entumecida frente a la realidad que la rodea desde lo alto de su trono: el humor no sólo se da por el porte que adopta la actriz sino también por sus disparatadas acciones e intervenciones.\nEn Misión Cumplida tenemos la oportunidad de ver a varios ganadores del Edda: entre ellos Natalia Cálcena, en el papel de una pusilánime coronel cuya gestualidad y movimiento incómodos son no sólo cómicos sino simplemente cautivantes; y María Liz Barrios, ganadora del Edda a Mejor Actriz de Reparto, representa la figura de una glamorosa espía -al estilo de una Black Widow- jugando entre la sensualidad y abruptos momentos de dureza en que la actriz saca partido de su gran ímpetu de voz.\nAugusto Toranzos, ganador del Edda por Actor de Reparto y el gran Silvio Rodas, ganador como Actor Principal, destacan por sus muy claras caracterizaciones tanto externas como internas, retratando estas figuras con una avasalladora energía que nos conecta profundamente con la farsa.\nFinalmente Víctor Sosa Traverzzi, Anuncio Galeano y Gabriela Cubilla -los dos últimos representando la dureza militar- manejan tintes más naturalistas y serios, siendo las caras de una nueva realidad que se va desenmascarando conforme avanzan los sucesos de la obra.\nNelson Arce, cuyos trabajos se asocian principalmente con el Teatro del Absurdo con su puestas de Fernando Arrabal -entre ellas El triciclo, nominada a 7 Premios Edda-, nos entrega en Misión Cumplida una comedia grotesca frenética. Arce no se limita al texto, sino que lo expande a través del movimiento escénico y recursos muy visuales, con símbolos contundentes que inciden en generar humor.\n“Cambiaron las cosas. Siempre fui yo y nadie más que yo”\nAl salir de la obra nos preguntamos: ¿debemos reírnos de la situación horrible que se nos plantea en escena? ¿Podemos hacer algo más? ¿Votar? ¿Protestar? ¿Seguir?\nLa obra tiene tres últimas funciones este fin de semana en la Manzana de la Rivera.\nMisión Cumplida: Lo que nos queda es reírnos del circo2021-07-242021-07-24http://www.smashasu.com/wp-content/uploads/2017/12/Logotipo-Smash-5-e1513624558226.pngSmashhttps://www.smashasu.com/wp-content/uploads/2021/07/portada-2021-07-24t132948.936.png200px200px


Política, revolución y gameplay en Oddworld: Soulstorm\nOddworld Inhabitants anuncia que habrá versión PS5 junto a las ya presentadas, pero no pone fecha de lanzamiento..\nEl viejo Abe está listo para vivir una nueva aventura. Ya conocíamos Oddworld: Soulstorm, e incluso lo hemos probado (impresiones). Hasta ahora llevaba la vitola de ser el juego creado con Unity más impresionante técnicamente, y ahora, además, se ha confirmado su salto a la nueva generación (sin palabra sobre si se mantiene el motor o ha cambiado).\nEl nuevo tráiler combina parte de las secuencias cinematográficas de alta calidad que ponen en situación de la propagación de la revolución Mudokon que están en marcha, mezcladas con fragmentos de gameplay en sus ya habituales cámaras 2,5D. Esta vez, el protagonista va a tener más apoyos que nunca, pero por desgracia también parece que los de abajo van a volver a poner los muertos.\nLorne Lanning, con fundador de Oddworld Inhabitants y director creativo de esta entrega, ha marcado el transfondo histórico del juego en un texto posteriormente publicado en el PS Blog. Lo explica así:\nAbe representa literalmente a cualquier persona, sin importar su edad, etnia, género, sexo o afiliación política. Abe solía vivir la vida sin prestar demasiada atención a lo que ocurría a su alrededor, para luego abrir los ojos y contemplar una realidad subyacente mucho más incómoda que se sintió obligado a cambiar. Puede que Abe no buscara convertirse en un héroe, pero su corazón siempre ha albergado (y aún alberga) grandeza. Un fin mayor. Un bien común. Todo esto le ha llevado a traído montones de problemas, y sigue haciéndolo. Si alguien como Abe, capaz de triunfar contra viento y marea, tiene la capacidad de convertirse en un icono de esperanza y cambiar el mundo a su alrededor... ¿por qué no vas a tenerla tú?\nSoulStorm llegará a PS5, y también a PS4 y PC a través de Epic Games Store, pero sigue sin fecha.\nOddworld: Soulstorm pone fin a su exclusividad con PlayStation\nNOTICIA. Autor: Jonas Mäki el 19 de agosto 2021 a las 12:31\nOddworld Inhabitants publica un breve tráiler en el que Abe descubre que su próximo destino se ve y suena como una Xbox.


Movilidad - El Plan Movea 2017 arranca por fin - Energías Renovables, el periodismo de las energías limpias.\nEl Plan Movea 2017 arranca por fin\nTras largos meses de espera, el Ministerio de Economía e Industria ha confirmado que este jueves 3 de agosto se pone en acción el plan que permitirá acceder a las ayudas a la compra de coches eléctricos en España. El hecho de que comience su andadura en pleno arranque de las vacaciones de agosto podría afectar a las ventas previstas, que se trasladarían a septiembre. Movea 2017 estará activo hasta el 15 de octubre de 2017 o agotamiento de fondos.\nTags: Fuel ,Gas Natural ,Movilidad ,Coche eléctrico ,Hidrógeno ,Petróleo ,Tecnología\nMe quiero comprar un coche hibrido enchufable. Como hay que hacer para aprovechar del plan Movea 2017? Es el concesionario o yo?


ᐅ Atención al cliente Platea Madrid ⚡ » ¡Teléfono Gratuito!\n15 julio, 2019 | anna | Alimentación\nEn Madrid hay una oferta gastronómica realmente grande y es de las ciudades europeas más grandes en este sentido. Platea Madrid es una excelente opción para con las exquisiteces culinarias gracias al enorme espacio con el que cuentan y sus grandes chefs. Si quieres ingresar dentro de Platea Madrid debes de leer este artículo porque te daremos todo lo que necesitas para con la atención al cliente de este centro gastronómico.\n1 Historia de Platea Madrid\n2 Página web de Platea Madrid\n3 Atención al cliente Platea Madrid\n4 Redes sociales de Platea Madrid\nHistoria de Platea Madrid\nPlatea Madrid a través de los años ha sido dispuesta de una elegancia y correspondencia tal con la alta sociedad madrileña que no se han podido despegar del corazón de millones de personas. Estamos hablando de un recinto que cuenta con un gran tamaño de más de 6000 metros cuadrados, casi el triple que la mayoría de restaurantes de Madrid. Dentro convergen las mejores opciones posibles a nivel internacional y también nacional en cuanto a comida se refiere.\nDe cualquier modo, Platea Madrid vive gracias a su gran cantidad de clientes que los visitan y se encuentran incluso personalidades de diversos ámbitos como el cine o los deportes. A su vez, Platea Madrid tiene un gran estacionamiento en donde se pueden incluir muchos vehículos de diversos tamaños. Todo dispuesto en conjunto hace notar un gran complejo de gastronomía para todo sentido por su enorme experiencia para cuando entran por sus puertas.\nPágina web de Platea Madrid\nEs importante hacer énfasis en la página web de Platea Madrid, la cual ofrece una selección de sus mejores trabajos culinarios. Puedes ingresar fácilmente desde www.plateamadrid.com. y observar de primera mano a todo esto que tienen para ofrecerte. No dejes de visitar a esta gran página donde además puedes optar por empleos.\nPor fin hemos llegado hacia el apartado de la atención al cliente de Platea Madrid para con sus clientes. En total se cuenta con su número telefónico, su correo postal, sus redes sociales o su propia página web a la que anteriormente hemos hecho una pequeña reseña. En el siguiente bloque podrás anotar a todas estas formas todavía más directas de atención al cliente.\nMuy bien, Platea Madrid tiene dos maneras para lograr atención al cliente por su línea telefónica, esto quiere decir que poseen dos números. El primero es el +34 91 577 00 25 y el segundo 91 308 06 44, con el primero se puede lograr comunicación por WhatsApp y el segundo es para llamadas únicamente. Dirigiéndose hacia la Calle Goya, 5-7 en el 28001 de Madrid es como pueden dejar el correo postal o también ir directamente hacia la sede de este prestigioso completo de comida.\nRedes sociales de Platea Madrid\nLas redes sociales de Platea Madrid están disponibles para establecer comunicación durante todo el día y todo el año. Suelen hacer publicaciones de sus más exquisitos platillos y lo mejor es que también te responden si les escribes. En Facebook por ejemplo se consiguen como Platea Madrid y en Twitter como @PlanteaMAD.\nAtención al cliente Platea Madridcontactar Platea Madridreclamaciones Platea Madridtelefono gratuito Platea Madrid\nAnterior Atención al cliente Embajada de España en Colombia\nSiguiente Atención al cliente Pryconsa


Declarado culpable el acusado de la muerte de un menor en una acequia | Comunidad Valenciana | EL PAÍS\nDeclarado culpable el acusado de la muerte de un menor en una acequia\nEl hombre lanzó a la víctima a un canal como represalia por un robo\nAl ver que no podía salvarle, se marchó dejándole en el agua\nValencia 16 DIC 2014 - 16:58\tCET\nUn jurado popular ha declarado culpable a un hombre de homicidio a un chico de 17 años que falleció ahogado en una acequia de Torrent (Valencia), según ha informado este martes del Tribunal Superior de Justicia de Valencia. La víctima, que según explican las conclusiones del jurado había robado varios objetos al acusado, fue empujada por este a un canal de gran profundidad del que no pudo salir por no saber nadar. El jurado considera además culpables de omisión del deber de socorro a otros cuatro procesados que, según la fiscalía, presenciaron los hechos pero no intervinieron para salvar la vida del fallecido. El fiscal pide una pena de 12 años de prisión para el principal acusado y sendas multas de 2.700 euros para el resto.\nLos hechos ocurrieron en febrero de 2012. El veredicto explica que la víctima había sustraído días antes "dos plantas de marihuana y otros efectos" al acusado, quien "decidió tomar represalias por ello". En la madrugada del día 6 de febrero, según las conclusiones del jurado, la víctima acudió a casa del acusado y ambos se dirigieron en coche junto a los demás a un tramo del canal hidrográfico del Júcar a la altura de Torrent. Una vez allí, acusado y víctima caminaron por el borde del canal hasta que, en un momento dado uno empujó al otro al canal, de ocho metros de anchura, 4,5 metros de altura y 2,5 metros de profundidad del agua.\nLa víctima, de 17 años, nacida en Rumanía, y padre de dos hijos, cayó al agua y no pudo salir. El jurado explica en sus conclusiones que el acusado se reunió con el resto de compañeros y les contó lo sucedido. "Tras comprobar estos la situación" de la víctima, le "lanzaron una bufanda para que se cogiera a ella sin conseguir sacarle" y "decidieron marcharse rápidamente del lugar, sin prestar ni pedir ningún tipo de ayuda o asistencia" al ahora fallecido. Según el fiscal, le abandonaron "con vida y a sabiendas de que no podía salvarse por sí solo", y el joven falleció pocos minutos después por asfixia e hipotermia.\nSu cadáver, que no presentaba signos de violencia, fue hallado días después en el canal, en el cruce de la carretera de Torrent con el municipio de Monserrat, a la altura del barrio de San Gregorio. El cuerpo se encontraba a tres metros de profundidad, atrapado en el fango, y precisó su rescate mediante el cabrestante del vehículo de los bomberos.