Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE HUETOR VEGA. PERSONAL LABORAL\nConvenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE HUETOR VEGA. PERSONAL LABORAL (18001572011998) de Granada\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE HUETOR VEGA. PERSONAL LABORAL (18001572011998) de Granada\nEmpresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 27 de Abril de 2015 en adelante\nCódigo Nuevo: 18001572011998\nBoletín Oficial de Granada nº 92 del 18/05/2015\n...VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE HUETOR VEGA, (con código de convenio nº 18001572011998), acordado en... ...Reducción de jornada laboral... ...Condiciones de trabajo... ...Convenio colectivo... ...Jornada laboral... ...Días hábiles... ...Incapacidad temporal... ...Excedencia voluntaria... ...Centro de trabajo... ...Complemento de destino... ...Prevención de riesgos laborales... ...Vacaciones... ...Sindicatos...\nC. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Huetor Vega (codigo de convenio nº 18001572011998) 18/05/2015 Boletín Oficial de Granada 27/04/2015 Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Ayuntamiento de Huetor Vega. Codigo convenio: 1801572 29/10/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007 No Vigente\nConvenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Huetor Vega (codigo de convenio nº 18001572011998) (Boletín Oficial de Granada núm. 92 de 18/05/2015)\nResolución de 5 de mayo de 2015, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Huétor Vega.\nVISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE HUETOR VEGA, (con código de convenio nº 18001572011998), acordado entre la representación del Ayuntamiento y de los trabajadores, presentado el día 27 de abril de 2015 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,\nEl Delegado Territirol, José Antonio Aparicio López. PREAMBULO La presente propuesta de acuerdo entre el Ayuntamiento y los Sindicatos firmantes, tiene su base y referencia en el desarrollo del Acuerdo Administración Sindicatos para la Modernización y Mejora de la Administración Pública 2003-2004, suscrito en Madrid el 13 de noviembre de 2002, entre las representaciones de la Administración General del Estado y las organizaciones sindicales, Comisiones Obreras (CC.OO.),Unión General de Trabajadores (UGT) y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), publicado mediante resolución en el BOE número 276 del lunes 18 noviembre de 2002.\nEn la Orden APU/3902/2005, de 15 de diciembre por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados/as públicos y Plan Concilia y publicado en el BOE del 16 de diciembre de 2005.\nIgualmente, su texto se adecua a la normativa establecida en el Real Decreto Ley 20/2011 de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera.\nEn el marco del diálogo social, el Gobierno Municipal y las Organizaciones Sindicales representativas en el ámbito de la Administración, convienen la necesidad de proceder a la negociación de un Acuerdo para los próximos tres años que recoja y regule los objetivos que ambas partes pretenden conseguir en el marco de un mejor funcionamiento de la Administración Pública y de la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados/as públicos, manteniendo los elementos positivos del sistema e incorporando los cambios esenciales necesarios para cumplir los retos que la Administración tiene planteados, fundamentalmente el incremento de la calidad en la prestación de los servicios públicos y la gestión eficaz de los recursos humanos.\nEl objetivo prioritario es la mejora de los servicios que presta el Ayuntamiento a los/as ciudadanos/as, adaptándose la Administración Municipal a las demandas sociales, racionalizando la estructura de la plantilla, el perfil de los empleados/as y modificando las condiciones de la prestación del servicio.\nA estos efectos, las líneas de actuación que el AcuerdoConvenio considera son las siguientes:\n' Reordenación de los efectivos atendiendo a áreas prioritarias.\n' Oferta de empleo público que coadyuve al control de la temporalidad.\n' Ampliación del horario de atención al público.\n' Homogeneización del horario de trabajo.\n' Reducción del absentismo laboral anual.\n' Potenciación de la carrera profesional.\n' Fortalecimiento de la promoción interna.\n' Impulso a la formación, fundamentalmente en nuevas tecnologías e idiomas.\n' Finalización de los procesos de consolidación.\n' Disminución de la tasa de temporalidad.\n' Ordenación de las contrataciones de carácter temporal.\n' Incremento de medidas tendentes al desarrollo del bienestar social.\n' Mejora de las condiciones de trabajo.\n' Potenciación de la prevención de riesgos laborales.\ne) Ordenación retributiva e incentivos salariales vinculados a las propuestas de modernización y mejora de la calidad en la Administración Pública, a través de:\n' Ordenación y conciliación de las retribuciones.\n' Programas de aumento de la productividad y el rendimiento.\n' Mejora selectiva de los servicios prioritarios.\n' Mejora del Marco de las Relaciones Laborales\n'CLAUSULA 1º. AMBITO DE APLICACION Y PARTES\nLas partes que conciertan el presente Convenio son, por una parte, los representantes del personal laboral del Ayuntamiento de Huétor Vega, es decir, los delegados de personal del Ayuntamiento de Huétor Vega, y por otra parte, los representantes del Ayuntamiento de Huétor Vega, tanto del equipo de gobierno, como de los grupos políticos de la oposición.\nLos acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo tendrán fuerza normativa y obligarán al Ayuntamiento de Huétor Vega y a su Personal Laboral en el territorio de este municipio, con independencia del tipo de contratación que los vincule.\nA los/as trabajadores/as contratados con carácter temporal al amparo del articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, les será de aplicación este Convenio, salvo en aquellos supuestos en los que la naturaleza y tiempo de su respectiva relación laboral impidan su aplicación, respetando las condiciones específicas de sus contratos y lo establecido en las disposiciones que les afecten.\nQuedan excluidos/as del presente Convenio:\n' El personal que tenga la condición de funcionario/a público.\n' Los/as concejales/as con dedicación exclusiva.\n' El personal que preste sus servicios en empresas públicas o privadas las cuales tengan suscritos contratos de obras o servicios regulado por la normativa de contratación administrativa para la Corporación Municipal, incluso en el supuesto en que estas personas desarrollen su actividad en centros dependientes de la misma.\n' Los profesionales cuya relación con la Administración del Estado se derive de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio concreto.\n' Cargos de confianza.\n' Los/as trabajadores/as del campo que presten servicios temporales para el Ayuntamiento de Huétor Vega, cuando realicen actividades agrícolas, a los que será de aplicación el Convenio Colectivo correspondiente.\n' El personal contratado con cargo a los fondos PFEA (Plan de Fomento del Empleo Agrario) y, en general, a cualquier otro que se contrate en virtud de programas específicos de política de empleo que pueda concertar esta administración municipal.\n' Esta así mismo excluido el personal contratado temporalmente en virtud de acuerdo o convenio de colaboración suscritos entre este Ayuntamiento y la Diputación Provincial, Junta de Andalucía o el Estado, cuando dichas administraciones u organismos subvencionen con sus fondos, en todo o en parte los gastos de personal, y así se especifique en los citados acuerdos o convenios de colaboración.\n' El personal contratado temporalmente como consecuencia de acuerdos o convenios suscritos entre el Ayuntamiento y otras entidades públicas o privadas.\n' Los/as monitores/as de las distintas áreas de este Ayuntamiento, que se regirán por las Bases que se desarrollan en las Bolsas de Trabajo, o en su defecto por las condiciones de trabajo que se estipulen en los contratos que se suscribirán al efecto.\nTodos/as ellos/as se regirán por las condiciones específicas de sus contratos y lo establecido en las disposiciones legales que les afecten.\nCLAUSULA 2º.- VIGENCIA.\nEl presente Convenio entrara en vigor tras su aprobación por Pleno y tendrá su vigencia hasta el mes de julio de 2017.\nCLAUSULA 3º.- DENUNCIA Y PRORROGA.\nPor cualquiera de las partes firmantes del presente Convenio y/o por las Centrales Sindicales con representación legal en el Ayuntamiento de Huétor Vega, podrá pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la otra, la revisión del mismo, con una antelación mínima de tres meses, al vencimiento del plazo de vigencia y en su caso del vencimiento de cualquiera de las prórrogas si las hubiera.\nDe no producirse la denuncia en el plazo establecido en el párrafo anterior, el Convenio se considerará tácitamente prorrogado, por períodos anuales completos.\nCLAUSULA 4º.- COMPENSACION Y ABSORCION.\nCLAUSULA 5º. COMISION MIXTA DE INTERPRETACION.\nSe constituye una Comisión Mixta de Interpretación que estará compuesta como máximo por tres representantes de los/as trabajadores/as, y otros tres por parte del Ayuntamiento, para resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación y aplicación del Convenio.\nFunciones de la Comisión Mixta de Interpretación.\na) Interpretación de la totalidad del Convenio.\nb) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado:\nCauce de información y de evaluación de programas, proyectos, etcétera, que tenga previsto realizar la Corporación, que puedan modificar las condiciones de trabajo, así como proponer cuestiones que puedan resultar beneficiosas para la organización y racionalización del trabajo.\nd) Resolución de discrepancias en la negociación para la inaplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere en artículo 82.3 TRET.\nLa Comisión Mixta mediará en la resolución de conflictos surgidos en la inaplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 TRET, teniendo para ello un plazo máximo de siete días, debiendo durante este plazo mantener las reuniones que sean necesarias para intentar llegar a un acuerdo, actuando en todo momento las partes guiadas bajo el principio de buena fe.\nEn caso de que no hubiese acuerdo, se aplicará lo previsto en el artículo 82.3 TRET, debiendo someterse las partes a mediación o arbitraje.\nPara solventar las mencionadas discrepancias, y de no alcanzarse un acuerdo por consenso en las pretensiones, se someterán con carácter obligatorio al arbitraje del Sistema Extrajudicial de resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), conforme al Reglamento de Conflictos Colectivos, publicado en el Boja de 4 de febrero de 2004.\ne) Emitir informes y propuestas a las partes en negociación de ámbito superior que afecten al personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio.\nf) Participar en la definición y en la elaboración de la propuesta de oferta de empleo público y en las bases de la convocatoria de la misma.\ng) Cuantas otras actividades que tiendan a la mayor eficacia practica del Convenio, o vengan establecidas en su texto y cualesquiera otras que, en su caso, puedan serle atribuidas al amparo de las disposiciones que en el futuro se promulguen.\nh) Controlar las horas extraordinarias que se realiza por el personal laboral y las causas que las motivan.\ni) Organizar y hacer el seguimiento de la formación del personal.\nj) Tener conocimiento y negociar sobre la creación de nuevos puestos de trabajo, y cualquier modificación de la relación de puestos de trabajo.\nk) Designar árbitros en aquellas cuestiones en la que la Comisión Mixta de Interpretación no llegue a un acuerdo.\nLa Comisión se reunirá cuando lo solicite alguna de las partes por escrito, debiéndose reunir en el plazo máximo de 15 días y mínimo de 72 horas, a contar desde la notificación de la convocatoria. Los acuerdos adoptados se recogerán en actas, vinculando a ambas partes en los mismo términos que el presente Convenio, debiéndose hacer publico entre el personal que presta servicios en el Ayuntamiento.\nCAPITULO II.- ORGANIZACION DEL TRABAJO, PLANTILLA Y FORMACION.\nCLAUSULA 6º. ORGANIZACION DEL TRABAJO.\nCLAUSULA 7º.- PLANTILLA DE PERSONAL.\nA) Ingreso y Plantilla de Personal:\n1.- El ingreso del personal fijo o de plantilla al servicio del Ayuntamiento de Huétor Vega, la Provisión de Puestos de Trabajo y la Promoción Profesional se realizará de acuerdo con el Reglamento General de Ingreso que contiene el R.D. 364/1995, de 10 de marzo.\n2.- Con la aprobación del Presupuesto del Ayuntamiento de Huétor Vega, se aprobará la plantilla del personal. Las plazas dotadas en la plantilla del personal que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, constituirán la Oferta Pública de Empleo del referido ejercicio. La oferta especificará tanto las plazas de nuevo ingreso, como las que deban ser cubiertas por el sistema de promoción interna.\n1.- La C.M.I. elevará las propuestas de bases de concursos, oposiciones y concurso-oposiciones, para la selección del personal laboral. Las propuestas de la Comisión serán remitidas al órgano municipal que proceda para su aprobación.\n2.- Las plazas vacantes de personal del Ayuntamiento que surjan en la plantilla como consecuencia de jubilaciones, invalidez permanente, excedencias voluntarias y demás causas establecidas en las normas aplicables a cada categoría de personal, se cubrirán en la Oferta de Empleo Público inmediata y siempre que se den circunstancias objetivas que lo hagan necesario a juicio de la Corporación Municipal y previo informe de los representantes del personal, reservando un siete por ciento (7%) para personas discapacitadas. 3.- La propuesta de plantilla y de oferta Pública de Empleo, se informará previamente por la C.M.I para ser elevada por el Organo competente para su aprobación.\nCLAUSULA 8º.- CLASIFICACION PROFESIONAL.\nTodo el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio, se clasifica, de acuerdo con sus funciones, en grupos y categorías que se señalan en el Anexo I del mismo.\nA efectos de su homologación, las categorías de personal laboral y los grupos de funcionarios/as quedan equiparados, por razón de la titulación exigida para su ingreso y las funciones desempeñadas, en los términos que recoge el Anexo I.\nCLAUSULA 9º.- PERIODO DE PRUEBA.\nEl período de prueba para el personal laboral sólo se podrá establecer por una sola vez para un trabajador/a y siempre que se le contrate para el mismo puesto de trabajo.\n* Tres meses para los trabajadores/as comprendidos en el Grupo A (subgrupos A1 y A2).\n* Un mes para los trabajadores/as comprendidos en el Grupo B y C (subgrupos C1 y C2).\n* Quince días para los trabajadores/as comprendidos en el Grupo D y Agrupaciones profesionales sin requisitos de titulación.\nCLAUSULA 10º.- FORMACION PROFESIONAL.\n1. Formación, perfeccionamiento y promoción profesional:\nEn consecuencia, la formación profesional deberá ser uno de los objetivos prioritarios del Ayuntamiento de Huétor Vega, que así lo entiende, y por ello se compromete a incrementar sustancialmente la oferta de formación y vincularla al desarrollo de la carrera administrativa, abordándola de forma sistemática a través de planes específicos.\nLa formación profesional tendrá los siguientes aspectos diferenciados:\nc) Los cursos a impartir deberán formar parte de un Plan Anual de Formación acordado entre sindicatos y la Administración.\nSe establecerá un sistema rotativo e igualitario, para la asistencia a cursos organizados por otros organismos públicos o privados y que este relacionado con el puesto de trabajo del solicitante o promoción personal. Para ello deberá hacerse una relación de interesados y por parte de Jefe /a del Servicio, se designará el número de trabajadores/as que pueden asistir, siempre que no obstaculice el normal funcionamiento del servicio.\nPara este sistema rotativo, tendrán preferencia, aquellos/as trabajadores/as que en el año, todavía no hayan realizado ningún curso, sobre los que ya hayan realizado alguno en ese mismo período. Igualmente tendrán preferencia para poder asistir al curso aquellos/as, que tengan menos cursos realizados en el año, sobre los que han realizado un mayor número, con la finalidad, de que los trabajadores/as interesados en la realización de cursos, tengan al final del año, un número igual o aproximado de cursos, y evitar los agravios.\nCuando los cursos lleven aparejados el pago de cuota para la asistencia a los mismos, el Ayuntamiento abonará un porcentaje en relación con el coste de la misma, siempre que estos cursos no estén reflejados dentro del plan de formación, requiriendo previa petición por el interesado y valoración del responsable del área en coordinación con la Concejalía de Personal, siempre que estén relacionados con el puesto que desempeñe y repercuta en beneficio de la prestación del servicio.\nEl Ayuntamiento podrá enviar a los/as trabajadores/as o a solicitud de estos, a seminarios, mesas redondas, cursos o congresos referentes a su especialidad o trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para los servicios. La asistencia será voluntaria y no se devengarán retribuciones. En el supuesto de gastos de viaje, dietas /o matriculación se devengarán con cargo a las partidas presupuestarias correspondientes al Area o Centro donde se encuentre adscrito el trabajador/a, de acuerdo con los límites referidos anteriormente.\nEl Ayuntamiento de Huétor Vega, facilitará las promociones internas consistentes en:\na) Ascenso dentro del mismo grupo laboral:\nSe producirá al cumplir el tiempo especificado en el Anexo I dentro de la escala en que este encuadrado en su respectivo grupo laboral.\nb) Ascenso a otro grupo laboral:\nCLAUSULA 11º.- PROTECCION AL EMPLEO.\nDurante el período de vigencia de este Convenio, la Administración Municipal se compromete a adoptar las medidas necesarias para la consolidación definitiva del empleo temporal de naturaleza estructural, en cuanto la normativa o legislación vigente lo permita.\nComo consecuencia del análisis podrán desarrollarse planes de estabilidad cuyo objetivo será corregir la temporalidad en un ámbito concreto. Asimismo, las partes acuerdan que sólo se recurrirá a trabajadores/as temporales para atender necesidades coyunturales o cubrir plazas estructurales mientras éstas últimas no se provean por cualquiera de los mecanismos ordinarios previstos en la legislación aplicable. Esta provisión deberá iniciarse en el plazo máximo de diez meses a partir del nombramiento o contrato interino. Agotados los mecanismos internos de provisión, el puesto ocupado interinamente se incluirá en la Oferta de Empleo Público.\nEn los contratos de inserción, deberá acreditarse expresamente que el objeto del contrato es el de realizar una obra o servicio de interés general o social, como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del empleado participante, y que no se trata de realizar tareas de carácter estructural.\nLa Administración Municipal informará a sus trabajadores/as temporales de las vacantes de necesaria provisión de forma periódica y a través del tablón de anuncios de cada centro de trabajo.\nCLAUSULA 12.-PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS\nPara potenciar este instrumento, la Administración Municipal elaborará en el plazo máximo de un año un Diagnóstico global de la situación de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Huétor Vega que permita diseñar políticas de empleo más acordes con las necesidades de la Administración y avanzar en la mejora de los servicios públicos.\n1.- ABSENTISMO LABORAL.\nLa Comisión Mixta Interpretación se ocupará prioritariamente de establecer la metodología a seguir en el estudio y de la planificación y evaluación de las medidas a implantar, en su caso. Asimismo, determinará los criterios para la medición de modo homogéneo en todo su ámbito.\nEl Ayuntamiento de Huétor Vega, a la vista de las conclusiones que se deriven de este estudio impulsando acciones homogéneas, con el objeto de disminuir, con carácter general el absentismo laboral, estudiando de manera específica las causas de incapacidad temporal de los/as empleados/as públicos/as, y las posibles medidas a adoptar para reducir su incidencia.\nLa Corporación Municipal profundizará en la necesidad de conciliación del trabajo y la familia, elevando informes y propuestas que coadyuven a promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, evitando cualquier discriminación entre los empleados públicos por razón de su sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Se realizará un Plan de Igualdad que deberá ser aprobado por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio.\nCAPITULO III. EXCEDENCIAS.\nCLAUSULA 13º.- EXCEDENCIAS.\nLa excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los/as trabajadores/as con un año, al menos de antigüedad. La duración de esta situación no podrá ser inferior a 4 meses, sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria, excepto en los supuestos que se solicite para atender el cuidado de un hijo/a, a contar desde la fecha del nacimiento de éste, casos estos en que el periodo de excedencia no podrá ser superior a tres años y en los que la incoación de un nuevo periodo de excedencia por un nuevo hijo pondrá fin, en su caso, al que se viniera disfrutando.\nEl/la trabajador/a que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en el que cesare en situación de excedencia voluntaria, aun cuando no hubiere cumplido un año de antigüedad en el servicio. Permanecerá en esta situación un año como mínimo y conservará indefinidamente el derecho preferente al reingreso en vacante, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la plantilla en que se encontrase excedente.\nEl/la trabajador/a excedente voluntario/a que solicite su reincorporación, tendrá derecho a ocupar la primera vacante en su misma categoría si no existiera en una categoría inferior a la que ostentaba, podrá optar a ella o bien esperar a que se produzca aquella.\nLa excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente.\nSin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, el/la trabajador/a tendrá derecho a la suspensión de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo, en el siguiente caso:\nPor decisión de la trabajadora o trabajador, que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género en la localidad donde viene prestando sus servicios. En su solicitud, la trabajadora o trabajador acompañará una copia de la orden de protección o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de protección, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante o demandante es víctima de violencia de género.\nEn este supuesto, el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses con un máximo de dieciocho meses.\nCAPITULO IV. JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS.\nCLAUSULA 14.- JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO.\n1. La jornada laboral en el Ayuntamiento de Huétor Vega, mientras siga vigente el R.D. Ley 20/2012, del 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, se desarrollará con carácter general de 7:45 a 15:15 horas de lunes a viernes, salvo aquellos trabajadores con características especiales, cuyo horario se acomodará a la realización del servicio. En ambos casos, dentro del trabajo efectivo, se computarán los descansos para el desayuno o merienda o cena. En caso de ser derogado el R.D. Ley 20/2012, del 13 de julio, se volverá a desarrollar la jornada laboral con carácter general de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.\nLos/as trabajadores/as podrán desarrollar junto al horario general, un horario flexible, o bien la distribución irregular de la jornada de trabajo, adaptada a sus conveniencias sociales, personales y familiares, requiriendo para ello previa solicitud a la Concejalía Delegada de Personal, estudio de la Comisión Mixta de Interpretación, supeditado a las exigencias del funcionamiento del servicio, para así facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.\nHORARIOS Y JORNADAS ESPECIALES: en base a la resolución de 28 de diciembre 2012 de la Secretaria de Estado de Administraciones publicas en cuanto a horarios y jornadas especiales en su punto 6.2 se establece:\n'Aquella otras jornadas y horarios especiales que, excepcionalmente y por interés del servicio, deben realizarse en determinadas funciones o centros de trabajo, se negociará previamente con las organizaciones sindicales en el ámbito correspondiente'.\n3. Los/as trabajadores/as, cuya jornada de trabajo, sea inferior a la general, se le aplicarán de forma proporcional las reducciones horarias. Y aquellos que reúnan características especiales serán compensados según acuerdo alcanzado con la representación sindical, atendiendo a la necesidad derivada del servicio.\n4. Jornada reducida por interés particular.\n4.1 En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea igual o inferior al 28 podrá solicitar al órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75% de sus retribuciones.\n4.2 No podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal que preste servicios en régimen de especial dedicación, salvo que se autorice el previo pase al régimen de dedicación ordinaria con la consiguiente exclusión, en su caso, del complemento de productividad que se percibiera por aquel régimen. 4.3 Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con otras reducciones de jornada previstas en la normativa vigente.\n5. El personal sujeto a turnos.\nEn aquellos centros o servicios del Ayuntamiento en que el servicio se preste a sistema de turnos se efectuarán de manera rotativa. Así mismo, los turnos de descanso semanal rotarán de forma que los domingos y festivos sean disfrutados por igual por todos los/as trabajadores/as del centro o servicio. Entre turno y turno deberá transcurrir un periodo de 12 horas como mínimo.\n6. Cuando por necesidades públicas: catástrofes, terremotos, etc., el Ayuntamiento tenga que atender las consecuencias de que las mismas se deriven, el personal prestará estos servicios públicos con independencia de su jornada laboral.\n7. Los/as trabajadores/as laborales a quienes falten menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa, podrán obtener a su solicitud, la reducción de la jornada. La duración de la jornada de trabajo reducida podrá ser igual a la mitad o a los dos tercios de la establecida con carácter general, a elección del trabajador, recibiendo este una retribución equivalente al 60% y 80%, respectivamente, del importe de las retribuciones básicas derivadas del grupo de pertenencia y de los complementos de destino y específico correspondiente al puesto que desempeña.\n8. Durante la jornada se dispondrá de 30 minutos para el desayuno o merienda, o cena siempre que la jornada sea de cuatro horas como mínimo. La determinación control y fijación de los turnos de descanso corresponderá a la Concejalía de Personal, a fin de que no se produzcan perturbaciones en el normal funcionamiento del servicio.\n9. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras forma de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en el Ayuntamiento de Huétor Vega, correspondiendo a la trabajadora la concesión de este derecho.\nCAPITULO V: VACACIONES, LICENCIAS Y DESCANSOS.\nCLAUSULA 15.- Vacaciones y permisos.\n15.1 Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.\n15.2 En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar el número de días de vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable.\n15.3 Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.\nSin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los días de vacaciones previstos en el cláusula 15.1, se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural.\nSe establece el periodo comprendido entre inicio de año y el 15 de abril, para solicitar las vacaciones del año, entendiendo que si no se solicitan en este periodo, el trabajador/a las tomará en los periodos que queden libres.\nTodo/a trabajador/a podrá cambiar sus vacaciones una vez concedido el periodo en dos casos:\n' Permutarlas con las de otro/a compañero/a.\n' Solicitar periodo distinto del concedido, siempre que no afecte al servicio.\n15.4 Al menos, la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, determine otros períodos.\n15.5 Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.\n15.6 Cuando se prevea el cierre de los colegios públicos debido a la inactividad estacional de determinados servicios públicos, los períodos de disfrute de las vacaciones coincidirán en la franja temporal de cierre.\n15.7 A lo largo del año los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta cinco días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales días no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.\n15.8 Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas e instalaciones municipales.\nEn caso de que la Ley lo permita o fuese derogado el vigente R.D. Ley 20/2012, de 13 de julio, la norma se retrotraerá a lo establecido en el anterior convenio de abril de 2007.\nCLAUSULA 16º.- FESTIVOS.\nCLAUSULA 17º.- PERMISOS Y LICENCIAS.\nEl trabajador/a público/a tendrá los siguientes permisos:\nc) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los siguientes términos:\n' Por funciones realizadas con la Administración en la estructura del propio sindicato, por el tiempo que dure la designación.\n' En el propio centro de trabajo o de representación del personal, por el tiempo que dure la designación o elección.\n' Por actividades de formación sindical o representativas no especificadas en las leyes, con carácter ocasional, por el tiempo indispensable para la misma y previa comunicación a la Concejalía de Personal, con una antelación mínima de tres días y posterior justificación del uso del permiso.\nd) Por razones de formación:\n' Para concurrir a procesos selectivos, exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros oficiales, durante los días de su celebración.\n' Por asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento, que estén dentro del Programa Anual de Formación, por la duración de los mismos. ' Por estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública, por la duración de los mismos, previo informe favorable del responsable del área, y visto bueno de la Concejalía de Personal.\n' Para preparación de exámenes, en el caso de cursar estudios oficiales y siempre que se hayan matriculado del curso completo y acudan a lo exámenes de todas las asignaturas, hasta diez días. En otro caso, sólo podrán disfrutar de un día hábil por cada asignatura a la que se presenten a examen, con un máximo de diez.\ne) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras embarazadas, por el tiempo indispensable para ello.\ni) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.\nl) Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho, 15 días naturales, que se podrá unir a las vacaciones. Se reconocerán iguales derechos a las parejas de hecho como a las de derecho.\nm) Podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concederán sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años, teniendo carácter fraccionable.\nn) Por visitas médicas, el tiempo necesario para ellas, con posterior acreditación.\no) Cuando la circunstancia a que se refiere el número 3 del art. 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, afectase a una trabajadora de esta Corporación, se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, en los términos y condiciones previstas en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.\nEl disfrute de los permisos requerirá previa solicitud y posterior justificación. El órgano competente podrá adoptar las medidas oportunas para comprobar el uso adecuado de lo previsto en el régimen de permisos y licencias.\nCLAUSULA 18º.- PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y POR RAZON DE VIOLENCIA DE GENERO.\nEn los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora laboral y, en su caso, del otro progenitor trabajador laboral, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.\nd) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.\nCAPITULO VI. PERCEPCIONES ECONOMICAS.\nCLAUSULA 19º.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.\nLas retribuciones del Personal Laboral incluidos en el ámbito de aplicación del presente acuerdo se clasifican en los siguientes conceptos:\n1.- Son retribuciones básicas el Sueldo, los Trienios y los componentes de Sueldo y Trienios de las pagas extraordinarias.\n2.- Son retribuciones complementarias el Complemento de Destino, el Complemento Específico, Complemento de Productividad y el componente correspondiente a gratificaciones.\nLas retribuciones básicas así como las complementarias de carácter fijo y periódico asignadas a los puestos de trabajo que desempeñen el personal laboral se incrementarán cada año en la cuantía que fijen las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado, sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con carácter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, a cuyo efecto se destinará en los Presupuestos Municipales la cantidad suficiente. En el caso de no producirse dichas variaciones en ese ejercicio, se trasladará al siguiente dicha reserva, hasta su efectiva realización. El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendrán asimismo el crecimiento que establezca las Leyes Generales del Estado, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variación del número de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecución de los objetivos fijados en el mismo y del resultado individual de su aplicación. Cualquier modificación, en su caso, del nivel retributivo que para el personal laboral se establece en el presente Acuerdo, habrá de ser negociado en la Comisión, atendiendo a las circunstancias derivadas del funcionamiento del servicio, y de conformidad con la Ley de Presupuestos Generales del Estado.\nLa asignación del concreto nivel de complemento de destino que corresponde a cada puesto de trabajo, previa valoración del mismo y la valoración de las condiciones particulares establecidas en el complemento específico, determinándose en su caso el nivel del mismo, serán previamente objeto de acuerdo en el seno de la C.M.I., sin perjuicio de las competencias que le corresponden al Pleno al aprobar la Relación de Puestos de Trabajo y de los límites legales y presupuestarios.\nLos conceptos retributivos cotizarán de conformidad con la legalidad vigente que sea de aplicación.\nCLAUSULA 20º.- SUELDO.\nEl Sueldo para todo el personal de la Corporación afectado por este Convenio, será el que corresponda de acuerdo con la clasificación de grupos que contiene en el Anexo I de este Convenio y la cuantía que para cada uno de ellos se establezca en la Ley de Presupuesto Generales de cada año.\nCLAUSULA 21º.- ANTIGÜEDAD.\nLa antigüedad consistirá en la cantidad fijada en la Ley de Presupuestos Generales de cada año, en función del grupo en que cada momento esté encuadrado el trabajador, por cada tres años de servicios efectivos.\nTodos los trienios se abonarán con efectos al primero del mes siguiente a la fecha de cumplimiento.\nCLAUSULA 22º.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.\nEl cómputo de estas pagas extraordinarias será semestral, en períodos comprendidos entre el 1 de diciembre y 30 de mayo, y entre el 1 de junio y 30 de noviembre, de conformidad con lo preceptuado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año en curso.\nCLAUSULA 23º.- COMPLEMENTO DE DESTINO.\n2.- Dentro de los límites máximo y mínimo señalados, a propuesta de la comisión mixta de interpretación, el Pleno de la Corporación asignará nivel a cada puesto de trabajo atendiendo a criterios de especialización, responsabilidad, competencia y mando, así como a la complejidad funcional de los servicios en que esté situado el puesto.\n3.- En ningún caso el personal del Ayuntamiento podrá obtener puestos de trabajo no incluidos en los niveles del intervalo correspondiente al grupo de titulación en que figure clasificada su Escala, Subescala, clase o categoría laboral.\n5.- Se consolidaran los grados incluidos en el intervalo correspondiente al grupo en que figure clasificada su Escala, Subescala, clase o categoría laboral, de conformidad con lo establecido en la legislación de Función Pública vigente.\n6.- Los niveles de Complemento de Destino que se aplicarán a todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, de acuerdo con la Relación de Puestos de Trabajo en el Presupuesto vigente.\n7.- Los niveles de Complemento de Destino mínimos de aplicación serán los que a continuación de relacionan, sin perjuicio de los aplicados a las diferentes Unidades u otros puestos de responsabilidad:\nEl nivel de complemento de aplicación para el Grupo B, será acordado en el momento de la creación de la plaza correspondiente en la RPT y para los efectos oportunos en la Plantilla de Personal y Presupuesto anuales.\nCLAUSULA 24º.- COMPLEMENTO ESPECIFICO.\nSe establecen como Complementos Específicos mínimos los que a continuación se detallan:\nImporte / Euros\nEl Complemento Específico de aplicación para el Grupo B, será acordado en el momento de la creación de la plaza correspondiente en la RPT y para los efectos oportunos en la Plantilla de Personal y Presupuesto anuales.\nCLAUSULA 25º.- GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.\nSerán siempre voluntarios y rotativos, y se cubrirán atendiendo al Organigrama Funcional del Area o Servicio. Cuando por su carácter técnico o especializado no puedan distribuirse entre todo el personal del Servicio, Area o Unidad correspondiente, se dará cuenta a la C.M.I. que emitirá informe previo a la realización de los citados servicios. Los servicios extraordinarios que se realicen serán compensados económicamente en su totalidad al mes siguientes de su realización. Previamente deberá existir reserva de crédito para ello.\nSe fija el horario nocturno a efectos de trabajo extraordinario desde las 22:00 hasta las 07.00 horas. El horario festivo a efectos de trabajo extraordinario, será el domingo desde las 00:00 horas hasta las 24 horas del domingo y festivos de carácter nacional, autonómico o local que sean de aplicación a este municipio.\nLos servicios extraordinarios se remunerarán en concepto de gratificaciones por servicios extraordinarios. A estos efectos el valor/hora será el contenido de la siguiente tabla:\nLos valores/hora de aplicación para el Grupo B, serán acordados en el momento de la creación de la plaza correspondiente en la RPT y para los efectos oportunos en la Plantilla de Personal y Presupuesto anuales.\nLa comunicación de los servicios extraordinarios a los empleados, se realizará con tiempo suficiente, siempre que la causa que los motive se conozca, para así respetar los plazos establecidos.\nCuando por necesidades del puesto sea necesario efectuarlos, el/la trabajador/a podrá realizarlos, siempre que el concejal/a delegado/a del área los autorice previa petición del interesado.\nCLAUSULA 26º.- REVISION SALARIAL Y MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO.\nSe fija el mes de enero de cada año para la aplicación de la subida contemplada en los Presupuestos Generales del Estado.\nSe efectuarán las revisiones salariales y el mantenimiento del poder adquisitivo que establezcan los Acuerdos o Pactos entre el Gobierno y Sindicatos mayoritarios de la Administración Pública y de conformidad con la LPGE.\nCLAUSULA 27º.- INDEMNIZACIONES POR RAZON DE SERVICIO.\nQuedan excluidos de estas indemnizaciones las dietas de manutención y alojamiento y gastos de desplazamiento, los cursos de formación solicitados a petición del interesado.\nCLAUSULA 28º. COMPLEMENTO EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.\nSegún lo dispuesto en la D.A. Decimoctava y en el artículo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, la prestación económica de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio del Ayuntamiento de Huétor Vega se regirá por lo siguiente: ' Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes:\n- Hasta el tercer día, se reconocerá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.\n- Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica de la Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.\n- A partir del día vigésimo primero, inclusive, se reconocerá una prestación equivalente al cien por cien de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.\nSerán de aplicación los supuestos en los que las administraciones competentes regulen con carácter excepcional y debidamente justificado, que el complemento alcance el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.\n' Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada durante todo el período de duración de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.\nEl/la empleado/a publico/a que prolongue voluntaria o injustificadamente el estado de enfermedad o accidente, con independencia de cualquier otra responsabilidad, incurrirá en responsabilidad disciplinaria.\nCAPITULO VII.- CONDICIONES DE TRABAJO.\nCLAUSULA 29º.- TRABAJADORAS/ES MAYORES DE 55 AÑOS.\n1. La Corporación destinará al personal mayor de 55 años que ven mermadas sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales, a trabajos para los que teniendo conocimientos necesarios, sean compatibles con las limitaciones citadas a petición del interesado y previo informe de la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, sin que ello suponga merma alguna en las retribuciones que venia percibiendo.\nCLAUSULA 30º.- ROPA DE TRABAJO.\nLa Corporación facilitará a los trabajadores que, por razón de su trabajo necesiten ropa específica, aquellas prendas adecuadas para la realización del mismo, sustituyendo las mismas cuando sea necesario.\nCLAUSULA 31º. SALUD LABORAL.\n1. El Ayuntamiento y los Sindicatos firmantes realizarán acciones dirigidas a facilitar la aplicación de la legislación sobre prevención de riesgos laborales y a fomentar el cumplimiento de las acciones derivadas de la misma para la Administración, y entre ellas las siguientes:\n- Información a los/as trabajadores/es de los riesgos existentes en sus puestos de trabajo.\n- Formación a los/as trabajadores/as sobre los riesgos específicos de sus puestos de trabajo.\n- Vigilancia de la salud. Su planificación y programación se realizará en el marco de la Ley General de Sanidad de 25 de abril de 1996.\nc) Realización de reconocimientos médicos a los empleados/as públicos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención\ne) Durante la vigencia del Convenio en el seno de la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, y a la vista de las evaluaciones de riesgos practicadas en los centros de trabajo del Ayuntamiento, se elaborarán los correspondientes Mapas de Riesgos y de Enfermedades Profesionales.\n2. Se iniciará el proceso de formación de técnicos/as en prevención de riesgos laborales y se seguirá con atención el grado de inserción del personal ya formado en labores propias de la prevención, para lo cual, se desarrollará un sistema de información que mediante el seguimiento de su situación permita optimizar los recursos invertidos, facilitando que todo el personal formado en prevención pueda desarrollar funciones en materia de seguridad y salud laboral.\n3. Durante la vigencia del presente Convenio, la Administración proporcionará una formación básica para los delegados de prevención.\nCAPITULO VIII.- ACCION SOCIAL.\nCLAUSULA 32º- SEGURO COLECTIVO DE VIDA.\nEl Ayuntamiento concertará con una Compañía de Seguros, una póliza colectiva que amparará a todo el Personal LABORAL, que se viese afectado por los supuestos que se relacionan a continuación y por la cantidad expresada mínima:\nEn los casos de muerte natural o por accidente, el/la trabajador/a designará, si así lo dispusiera, los/as beneficiarios/as del Seguro en la forma individual que desee, debiéndose realizar por escrito, haciendo constar los nombres de personas o entidades, NIF o CIF y en su caso si existiera, el parentesco. En caso contrario por defecto serán designados los herederos legales.\nCLAUSULA 33º.- SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL.\nLa asistencia jurídica incluye procurador y pago de costas.\nCLAUSULA 34º.- ANTICIPOS REINTEGRABLES.\nSe concederán por Decreto de la Presidencia y previo informe de los Negociados de Personal, Tesorería y Servicio de Intervención, anticipos de hasta 2.000,00 euros a todos los trabajadores/as públicos/as conforme a la siguiente tabla de fecha de antigüedad:\nTipo de Personal Laboral\nAntigüedad mínima requerida\nEl importe de los mencionados anticipos será reintegrable en un máximo de 24 mensualidades. A tal efecto, se consignará en los presupuestos ordinarios un crédito en una partida que se denominará 'ANTICIPOS REINTEGRABLES DEL PERSONAL MUNICIPAL'. Dicha partida se dotara en los presupuestos de cada año con un mínimo de 20.000 euros siendo revisables cada año cuando la Ley así lo permita. No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta saldar el anterior.\nCLAUSULA 35º.- PRESTACIONES MEDICO-FARMACEUTICAS Y OTRAS MEJORAS SOCIALES.\nA fin de mejorar el bienestar social del personal laboral con un mínimo de antigüedad de un año en plantilla del Ayuntamiento de Huétor Vega, se establecerá para cada ejercicio presupuestario un fondo de Acción Social inicial de 5.601,00 euros.\nPara la distribución de este Fondo, se establecen los siguientes apartados:\n1.- Ayudas varias.\na) Ayuda por matrimonio.- Se abonará la cantidad de 132 euros por matrimonio eclesiástico o civil.\nb) Ayuda por natalidad o adopción.- Se abonará la cantidad de 132 euros, por hijo/a nacido/a o adoptado/a.\nc) Ayuda a minusválidos.- Se abonará la cantidad de 99 euros/mes, por cada hijo/a minusválido/a.\nd) Actividades recreativas socio-culturales, incluyendo gastos de las instalaciones deportivas municipales.\nPara la mejora de las prestaciones médico-farmacéuticas del personal Laboral y beneficiarios, se disponen las siguientes ayudas económicas:\nA - PROTESIS DENTARIAS DENTADURA COMPLETA...\nDENTADURA SUPERIOR O INFERIOR...\nPIEZAS SUELTAS O ENDODONCIAS...\nOBTURACIONES O EMPASTES...\nB - PROTESIS OCULARES GAFAS COMPLETAS...\nRENOVACION DE CRISTALES...\nRENOVACION DE CRISTALES BIFOCALES...\nRENOVACION DE CRISTALES PROGRASIVOS...\nC - PROTESIS AUDITIVAS Y DE FONACION AUDIFONOS...\nAPARATOS DE FONACION...\nD - INTERVENCIONES QUIRURGICAS INTERVENCIONES OCULARES...\nOtras que se acuerden en Comisión Mixta a solicitud del interesado.\nE - OTRAS PROTESIS NO QUIRURGICAS, APARATOS ESPECIALES, VEHICULOS DE INVALIDOS Y ORTESIS\nSólo podrán solicitarse aquellas prótesis no quirúrgicas, aparatos especiales, vehículos de inválidos y ortesis, que no figuren en la relación de prestaciones que conceda la Administración Pública competente o hayan sido expresamente denegados por ésta.\nLas ayudas contempladas podrán ser sustituidas por una póliza con compañías privadas a petición de cualquiera de los miembros de la Comisión Mixta Interpretación.\nA) Guarderías: Se abonará la cantidad de 66.00 euros hijo/a/año.\nB) Educación Infantil: Se abonará la cantidad de 66.00 euros hijo/a/año.\nC) Enseñanza Primaria: Se abonará la cantidad de 66.00 euros hijo/a/año.\nD) E.S.O.: Se abonará la cantidad de 99.00 euros hijo/a/año.\nE) Bachiller o F.P. se abonara la cantidad de 99.00 euros hijo/a/año.\nF) Estudios Universitarios: Se abonará la cantidad de 198.00 euros hijo/a/año.\nG) Los trabajadores/as afectados por el presente Acuerdo que inicien estudios universitarios, tendrán una ayuda de 198.00 euros año.\n4.- Ayuda para gastos de sepelio.\nEn caso de fallecimiento de cónyuge o hijos/as de un empleado/a se abonará la cantidad de 660.00 euros en concepto de ayuda para gastos de sepelio, siendo suficiente para su abono el correspondiente certificado de defunción.\nCLAUSULA 36º.- JUBILACION Y JUBILACION ANTICIPADA.\nSegún lo establecido en la legislación vigente, el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio que se jubile o desee jubilarse voluntariamente entre los 60 y 65 años de edad, y previa solicitud, podrán percibir del Ayuntamiento de Huétor Vega y por una sola vez una cantidad en concepto de ayuda social conforme a la s siguientes tablas que a continuación se relacionan:\nCON MENOS DE 30 AÑOS DE SERVICIO\nJUBILACION A LOS 65 AÑOS, PRE-JUBILACION ó JUBILACION ANTICIPADA.\nCON MAS DE 30 AÑOS DE SERVICIO\nJUBILACION A LOS 61 y 62 AÑOS\nJUBILACION A LOS 63 y 64 AÑOS\nEstas ayudas se deberán prever en el Presupuesto Municipal en una Partida presupuestaria propia y distinta de la Partida presupuestaria de Acción Social para prestaciones medico-farmacéuticas y otras mejoras sociales, con la antelación suficiente para ello.\nCAPITULO IX. ASISTENCIA LETRADA\nCLAUSULA 37º.- ASISTENCIA LETRADA.\nEl Ayuntamiento se obliga a prestar asistencia jurídica a todos los/as trabajadores/as en cualquier procedimiento judicial, en el orden Penal, Civil, Administrativo o Laboral, que se les incoe o requiera, así como en las actuaciones que se promuevan en su contra, con carácter preliminar al procedimiento o en el ámbito policial o gubernativo, por los actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus cargos, siempre que por tales actuaciones no se causen dolosamente daños o perjuicios en los bienes y derechos del Ayuntamiento o particulares. Asimismo designará Procurador si es preciso y sufragará el pago de costas si fuera necesario.\nCAPITULO X. DERECHOS SINDICALES.\nCLAUSULA 38º.- DELEGADOS DE PERSONAL.\nLa representación del personal del Ayuntamiento corresponde a los Delegados/as de Personal y ejercerán mancomunadamente ante la Corporación la representación para la que fueron elegidos/as, y tendrán las mismas competencias establecidas para las Juntas de Personal.\nLos/as Delegados/as de Personal dispondrán en el ejercicio de su función representativa, de las garantías y derechos que legalmente tengan reconocidos.\nLos/as Delegados/as de Personal podrán acumular el crédito horario de que disponen cada uno de ellos (15 horas mensuales), en uno o varios de sus componentes de la sección sindical, siempre que sea necesario y justificado.\nCLAUSULA 39º.- CONVOCATORIA DE REUNIONES.\nEstán legitimados/as para convocar una reunión de empleados/as municipales y para formular la correspondiente solicitud de autorización:\nb) Los/as Delegados/as de Personal.\nc) Cualesquiera empleados de la Corporación siempre que su número no sea inferior al 40 % del colectivo convocado.\nCLAUSULA 40º.- DERECHOS DE INFORMACION Y PARTICIPACION DE LA REPRESENTACION DE LOS/AS TRABAJADORES/AS.\nCon el fin de canalizar la información a sus respectivos afiliados/as, los sindicatos con representación en el Comité de Empresa o Sección Sindical podrán organizar asambleas para sus afiliados/as durante la jornada laboral, siempre que la racional prestación del servicio lo permita,. A tal efecto los/as afiliados/as a dichos sindicatos dispondrán de hasta un máximo de 20 horas anuales.\nCLAUSULA 41º.- REGIMEN DISCIPLINARIO.\nEl régimen disciplinario del personal laboral del Ayuntamiento de Huétor Vega se regirá por el Acuerdo Marco del Personal Laboral de la Administración General del Estado. Y de conformidad con la legislación vigente, publicado en BOE numero 246 de fecha 14 de octubre de 2006.\nCLAUSULA 42º.- ACOSO EN EL TRABAJO.\nLas ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza, la presión y el acoso en el trabajo, incluido el de tipo sexual, tendrán la consideración de falta grave o muy grave en atención a los hechos y circunstancias que concurran.\nSe entenderá por acoso todo comportamiento (físico, verbal o no verbal) inoportuno, intempestivo, de connotación sexual o que afecte a la dignidad de los hombres y mujeres en el trabajo, siempre que:\n* Dicha conducta se utilice de forma explícita o implícita como base a una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación profesional, empleo, continuación en el mismo, ascensos, salario o cualquier otra decisión relativa al empleo.\n* Dicha conducta cree un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma. Se garantizará a los trabajadores/as que sean objeto de dichas conductas el derecho a presentar denuncias, así como el carácter confidencial y reservado de toda la información relacionada con las mismas.\nSi durante la vigencia de este Convenio entrara en vigor cualquier norma legal que afectase a cualquier cláusula del presente Convenio, la Comisión Mixta Interpretación renegociará aquellos aspectos que sufran modificaciones como consecuencia de su aplicación.\nPROPUESTA DE RECURSOS HUMANOS PARA VIGENCIA DEL CONVENIO:\nDurante el periodo de vigencia del convenio los criterios generales que orientarán el diseño y preparación de la Oferta de Empleo Público en el Ayuntamiento de Huétor Vega serán:\n- La optimización de los recursos existentes.\n- Fomento de la promoción interna.\n- La sustitución del personal temporal en puestos estructurales por personal fijo.\n- La atención a las necesidades de organización\n- La funcionarización del personal laboral, donde sea posible.\nLa promoción interna, además de un derecho del personal laboral público, constituye una herramienta que la Administración debe utilizar para aprovechar todo el potencial que los/as empleados/as públicos/as van adquiriendo a lo largo de su vida administrativa para desarrollar funciones correspondientes a los grupos de clasificación superiores de conformidad con la ley.\nEs por ello que la Administración Municipal y Sindicatos firmantes entienden que es necesario establecer una política estable y predecible de promoción vinculada a la carrera profesional, que satisfaga las aspiraciones de los/as empleados/as públicos/as, atienda las necesidades del Ayuntamiento y contribuya a una mejor asignación de efectivos.\nDISPOSICION ADICIONAL TERCERA. MEDIACION EN CONFLICTOS COLECTIVOS.\nCualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito de este Acuerdo requerirá, para su consideración de licitud, el previo conocimiento de la C.M.I., a quien se reconoce por las partes como instancia previa, en cuyo seno habrá de intentarse la solución de dicho conflicto.\nDISPOSICION ADICIONAL CUARTA. CONCILIACION.\nSe declara de plena aplicación entre las partes de este Convenio, el acuerdo en el ámbito de la mesa de la función pública sobre conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los/as empleados/as públicos/as, publicado en BOE numero 266 de fecha 6 de noviembre de 1.999.\nADECUACION RETRIBUTIVA E INCENTIVOS SALARIALES, CONSECUENCIA DE LA MODERNIZACION Y MEJORA DE LA CALIDAD EN EL AYUNTAMIENTO DE HUETOR VEGA (Granada)\nA efectos de retribuciones el personal acogido al presente Convenio se clasifica en los siguientes Grupos y Subgrupos conforme a la Ley 7/2007 del EBEP:\n* GRUPO A1.- Licenciado/a o Graduado/a universitario/a.\n* GRUPO A2.- Licenciado/a o Graduado/a universitario/a o Diplomado/a universitario/a.\n* GRUPO B.- Técnico/a Superior.\n* GRUPO C1.- Bachiller o Técnico/a.\n* GRUPO C2.- Educación Secundaria Obligatoria.\n* GRUPO D.- No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.\nRETRIBUCIONES BASICAS.- Serán las especificadas en las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio y se comunicará a la Comisión Mixta cada año en el momento de su publicación.\nCOMPLEMENTO DE DESTINO.- Será el especificado en las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.\nCOMPLEMENTO ESPECIFICO.- Es el Complemento Específico de cada uno de los puestos de trabajo, de conformidad con la Relación de Puestos de Trabajo vigente en el Ayuntamiento de Huétor Vega.\nSUPLEMENTO HORA ORDINARIA NOCTURNA.\nLa hora ordinaria nocturna conllevara un suplemento de SEIS EUROS en todas las categorías laborales.\n- Cualquier fracción horaria superior a los 15 minutos UNA HORA\n- Por cada hora en jornada laboral diurna DOS HORAS\n- Por cada hora en jornada laboral nocturna DOS HORAS\n- Por cada hora en jornada festiva DOS HORAS\n- Por cada hora en jornada festiva nocturna DOS HORAS Nota: Tendrán la consideración de horas nocturnas las realizadas entre las 22 horas y las 7 horas del día siguiente conforme se establece en el punto 2º de la cláusula 14ª.\nANEXO IV. Acuerdo y plan de estabilidad laboral.\n* Se abrirá un proceso de consolidación al personal laboral no fijo conforme establece la Ley 7/2007 del EBEP, en cuanto la normativa o legislación vigente lo permita.\n* Se mantendrán todos los programas de los diferentes servicios municipales que estuvieran vigentes a la entrada en vigor del presente Convenio, con la dotación de personal existente a dicha fecha, y, como mínimo, durante la vigencia del mismo, salvo imperativo legal.\n* Se estudiará y negociará la inclusión en la Relación de Puestos de Trabajo y, consecuentemente, la creación de plazas en plantilla, con relación a aquellos servicios o programas, financiados o no por otras Administraciones, que hayan supuesto el nombramiento de personal temporal del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.\n* El Ayuntamiento de Huétor Vega se compromete a iniciar en el plazo de seis meses a partir de la firma del presente Convenio los procesos de funcionarización del personal laboral fijo de puestos susceptibles de ser desempeñados por personal funcionario, a través de una promoción horizontal restringida. Estos procesos de funcionarización deberán estar concluidos a 31 de diciembre de 2016.


Les pido su ayuda gente\nTema: Les pido su ayuda gente Lun Ago 04, 2008 7:58 am\nUn saludo cordial a todos antes que nada...\nMi cuestion es la siguiente,lo que pasa es algo propiamente sencillo y hasta ridiculo quiza para unos, pero resulta que no puedo cambiar de ropa a mi personaje !!, me dieron ropa en heavenly demon, pero dice que debo vaciar los bolsillos creo, y es que esa ropa ocupa 2 espacios en el menu y como el personaje esta ya vestido pues dice que se la quite y luego eliga la ropa que deseo ponerle, primero me dijeron que abriera el menu del personaje y que abriera la bolsa donde guardamos las cosas, y que despues le diera click sobre la ropa que queria quitarle al personaje y que la arrastrara hacia la bolsa o sea, el menu donde portamos armas y de más, pero...no pasaba nada !! seguia vistiendo la misma ropa, y no e podido cambiar al personaje, ni siquiera para poder arreglar las prendas, entonces mi pregunta es...como le hago para quitarle la ropa ?? como la borro o que hago ?? agradesco su ayuda gente !!\nTema: Re: Les pido su ayuda gente Lun Ago 04, 2008 3:09 pm\nHola, cambiarle la ropa a tu pj es muy sencillo:\n1- Preciona "C" para q se abra la ventana de tu char. Hay puedes ver la ropa y el equipo q usa, pero si te fijas bien en la parte superior izquierda hay como unos cuadritos, q son los bolsillos, si tienen algo dale clicl derecho se van a meter en tu backpack (revisa q tengas espacion en la Backpack) o tmb puedes seleccionarlo y colocarlo en tu Backpack.\n2-Una vez q vacias todos los bolsillos, a la ropa de tu char (la q lleva puesta, en la ventana q salio cuando persionaste "C") dale click derecho tmb para q se la quite, esta ira directamente a tu backpack.\n3-Cuando a tu pj ya le ayas quitado la ropa q llevaba revisa en tu nackpack la ropa q le quieres poner y dale click derecho. y se la colocara automaticamente.


La Colombina Liliana Moreno y su hija aun no aparecen. Sus hermanos suplican por encontrarlas | Telemundo\nLa Colombina Liliana Moreno y su hija aun no aparecen. Sus hermanos suplican por encontrarlas\nFamiliares y amigos de Liliana Moreno y su hija Daniela reclaman justicia a un año de su desaparición. ¡Te contamos todos y te presentamos al único acusado! Facebook\n¿Dónde están Liliana Moreno y su hija Daniela?\nFamiliares y amigos de Liliana Moreno y su hija Daniela reclaman justicia a un año de su desaparición. ¡Te contamos todos y te presentamos al único acusado!\n¡La Casa Blanca busca filtrar los twits de Donald Trump!\nOficiales de la Casa Blanca están buscando limitar el acceso de Donald Trump a Twitter y así evitar problemas y escándalos innecesarios para el presidente.\nIndocumentados con familiar militar obtendrían residencia\nEl abogado de inmigración, John Pratt, nos explica cómo funciona esta “ventana” legal para conseguir la residencia americana si tienes un familiar militar.\n¡Disfruta con nosotros del Festival del Mole de Mayo!\nTe llevamos a conocer y disfrutar del Festival de Mole de Mayo en la ciudad de Chicago. Una fiesta cargada de sabor que tuvo a un invitado muy especial.\n¡Las mujeres se toman menos vacaciones que los hombres!\nUn nuevo estudio confirmó que las mujeres usan menos días de vacaciones que los hombres y eso ya desató un debate sobre las razones de esta situación.\n¡Así fue la fiesta ecuatoriana en la Gran Manzana!\nÁngel Villagómez, corresponsal en Nueva York, nos trae todos los colores y los sabores de la gran fiesta ecuatoriana en la Gran Manzana, ¡a disfrutar!\n#UnHermanitoParaAlaïa: ¿Adamari otra vez embarazada?\nUn video subido por Tony, marido de Adamari, hace suponer que nuestra querida Ada podría estar nuevamente embarazada, ¡habrá que cruzar los dedos!\n¡Magic Kingdom estrena su nueva atracción de Avatar!\nLa película Avatar fue una de las más exitosas de la historia del cine y ahora tiene 2 atracciones mecánicas en Magic kingdom, uno de los parques de Disney.\nConoce a JR Martínez, el estilista que viste a Chayanne\nJR Martínez es uno de los diseñadores de moda más reconocidos en el mundo del espectáculo y él nos cuenta todos los secretitos de la moda de Chayanne.\nAnuncian revisiones más exhaustivas en los aeropuertos\nLa TSA anunció que realizará controles más exhaustivos en los aeropuertos de los Estados Unidos debido a la posibilidad de producirse ataques terroristas.\n¡Te enseñamos cómo pintar las paredes de tu casa!\nMartín Amado, experto en decoración, nos enseña todas las técnicas para pintar una pared para que luzca cómo si hubiese sido pintada por un profesional.\n¡Donald Trump empujó al Primer Ministro de Montenegro!\nEl presidente Donald Trump volvió a estar en el centro de la controversia al empujar al Primer Ministro de Montenegro para poder estar adelante en la foto.\nLas mejores imágenes Un Nuevo Día Así se divirtió en Rashel Díaz junto a su familia en Bush Gardens Un Nuevo Día Los famosos y sus tesoros más preciados, sus hijos Un Nuevo Día Niñas a la moda en Instagram: conoce a 30 pequeñas muy glamurosas Un Nuevo Día Esta es la moda de los hijos de los famosos Un Nuevo Día Conoce a los niños más fashionistas de Instagram cerrar\nAdamari Lopez y Toni Costa se fueron de vacaciones a México Un Nuevo Día\n¿Dónde están Liliana Moreno y su hija Daniela? Un Nuevo Día\nShakira sorprendió a cientos de fans en Miami Un Nuevo Día\nJLo humilló a Drake durante su concierto en Las Vegas Un Nuevo Día\n¡¿Alejandro Fernández borracho y descontrolado?! Articulos\nUn Nuevo Día Adamari Lopez y Toni Costa se fueron de vacaciones a México Un Nuevo Día Shakira sorprendió a cientos de fans en Miami Un Nuevo Día JLo humilló a Drake durante su concierto en Las Vegas Un Nuevo Día Edith González le hace frente a su lucha contra el cáncer con un sensual baile Un Nuevo Día Horóscopo del 27 de mayo de 2017 Un Nuevo Día\nIndocumentados con familiar militar obtendrían residencia Un Nuevo Día\n¡Disfruta con nosotros del Festival del Mole de Mayo! Un Nuevo Día\n¡Las mujeres se toman menos vacaciones que los hombres! Un Nuevo Día\nAracely Arámbula no estará en la serie de Luis Miguel Un Nuevo Día\n¡Así fue la fiesta ecuatoriana en la Gran Manzana! Un Nuevo Día\nRecetas de cocina: Cómo hacer Hamburguesas Rellenas Un Nuevo Día\n#UnHermanitoParaAlaïa: ¿Adamari otra vez embarazada? Ver Más Contenido


¿Reactivación bajo el mismo paradigma de desarrollo? | EL DEBER\n¿Reactivación bajo el mismo paradigma de desarrollo?\nDaniel Jijena Michel 14/9/2020 05:00\nLa crítica situación económica de Bolivia es resultado de la desaceleración económica de los últimos años y se refleja en el comportamiento del PIB entre 2015 (4,86%) y 2019 (2,22%), donde se observa una estrepitosa caída de más del 50%.\nEl análisis realizado en este documento considera datos oficiales disponibles en la página web del INE Bolivia. Pese a que todavía no se dispone de información final para la presente gestión, la actual crisis sanitaria contribuyó a agravar el panorama económico, social y político en el que se debate Bolivia con la consecuente cuasi paralización de la economía y cierre de fronteras.\nEs de consenso que para este 2020 se prevé un crecimiento económico aún menor, que se reflejará en los indicadores macroeconómicos de la actividad formal, datos que aún no consideran ni incorporan la incierta y vulnerable situación del importante y creciente sector informal.\nAnte el escenario descrito y con el fin de mitigar el impacto negativo, inicialmente se dispuso de recursos del Estado para aumentar el gasto corriente de manera significativa (sueldos y salarios en mayor proporción); es así que en 2012 (todavía época de bonanza) el gasto en administración pública equivalía al 13,44% del PIB y para 2019 al 18,14%; este último dato ya correspondiente a la época de desaceleración económica (precovid). Se originó un déficit público sostenido desde 2014 (-3,4% respecto al PIB) alcanzando un -7,2% en 2019.\nEn 2019 se asumió que el 33% del Presupuesto General del Estado se financiaba con recursos externos, proyectando similar porcentaje para el 2020. Los ingresos de la presente gestión se proyectaron con un precio de barril de petróleo aproximado de $us 51; sin embargo, se alcanzó históricas cotizaciones negativas en 2020. Adicionalmente, es necesario tener en cuenta que alrededor del 24% de los ingresos públicos se originan de recaudación impositiva, la misma que mermó durante la vigente crisis sanitaria.\nEn cuanto a comercio exterior, las actividades agregadas de exportación e importación representan el 55% del PIB en 2019, análisis deliberado que refleja la dependencia de nuestra economía con respecto al sector externo. El déficit fiscal de los últimos 5 años refleja que la participación de las importaciones sobre el PIB fue superior con respecto a las exportaciones: 31,43% y 24,97% respectivamente en 2019. En la pasada gestión, el 76% de las importaciones nacionales fueron materias primas, productos intermedios y bienes de capital, indicadores que diagnostican una economía no autosuficiente y dependiente de la producción externa.\nColateralmente, el aumento sostenido de la deuda externa e interna y la reducción de las reservas internacionales netas fueron resultado de mayores gastos y menores ingresos en el último quinquenio; esta última variable significativamente afectada por una dependencia de exportación superespecializada: siete productos representaron el 85% de las exportaciones en 2019, principalmente materias primas cuyos precios promedio cayeron desde 2014.\nEsta realidad refleja cómo concebimos la economía en nuestro país, donde además el sistema financiero aportó una acelerada transferencia de dinero a la gente, reflejando un crecimiento económico ficticio y una inexistente sensación de desarrollo. En ese sentido, las políticas económicas no aportaron directamente a reactivar la oferta, pero sí a desplazar positivamente la función de demanda. El modelo priorizó el consumo basándose en el incentivo a la demanda, en 2012 (año de predesaceleración) el consumo de hogares representaba el 59,5% del PIB y en 2019 (pre-covid) el 68,44%, en desmedro de la producción dentro de una economía altamente dependiente de mercados externos; escenario que fortalece la importación, merma la inversión privada y externa, sumado a la carga impositiva que coarta la libertad de mercado, afecta la eficiencia y sostenibilidad de la economía local. Adicionalmente, es necesario considerar un importante indicador en el lado de la oferta, como es la Formación Bruta de Capital Fijo - FBCF, variable relacionada con la administración pública, que a pesar de experimentar un ligero incremento del 18,36% (2012) al 18,98% (2019) con respecto al PIB, aproximadamente el 66% equivale a inversión pública y el resto a privada. Se destaca la dependencia del rubro de la construcción por parte del aparato público, pues en 2019 el 51% de dicha FBCF fue asignada a bienes de capital, mientras que el resto a construcciones.\nEn el escenario descrito, enfrentado a la sui generis realidad por la que hoy transitamos, es predecible un nuevo descenso del desarrollo y crecimiento económico en nuestro país: disminución del ingreso e inversión pública, mayor desempleo y pobreza, aumento de deuda externa, merma de reservas internacionales netas, riesgo de depreciación cambiaria por falta de divisas y potencial desencadenamiento de proceso inflacionario, convulsión social y política.\nNo es aconsejable concebir una receta de reactivación poscovid bajo el mismo paradigma de desarrollo económico y social. Las medidas necesarias y urgentes de sobrevivencia en esta pandemia no deben comprometer el mediano y largo plazo, pues ese horizonte debe construirse de manera participativa y democrática bajo nuevos paradigmas de desarrollo humano, que reconfiguren el aparato productivo y sistema social en busca de eficiencia productiva, equidad distributiva, bienestar social, responsabilidad ecológica, desarrollo tecnológico, generación y acceso a información. Caso contrario sería continuar con la misma forma de pensar, “reactivando” más de lo mismo, lo cual no es racional.


Puma Ni A 26\nLo peor de su reacción es que justifique esa "prebenda" comparándose con las ventajas de los empleados y, convendrás conmigo que eso no suena a otra cosa que a excusa burda. Entiendo que tu clara tendencia socialista te lleve verlo con bueos ojos. Yo, que no tengo otro interés en el tema político que la simple observación, lo veo un hombre vacuo, monótono y con alarmante falta de recursos.\nMás duro aún fue el PSOE, que aprovechó para sacudirse la tensión de las últimas semanas con Podemos, después de que éste le afeara unos días antes que la nueva ética política son hechos, no palabras. Recogiendo el guante de esa frase de Echenique, la secretaria de Organización del PSOE aragonés, Pilar Alegría, planteó al líder regional Puma Ni A 26 de Podemos que ahora tiene la oportunidad de demostrar qué es esto de la nueva ética política. Así, le pidió aplicar la ejemplaridad que predica con un asunto que, recalcó Alegría, merece explicaciones serias..\nCuidado del rostro por supuesto, incluir una rutina diaria de cuidado de tu rostro será la mejor base a tu alcance para potenciar tu belleza. Piensa en ello como en la preparación de un buen lienzo sobre el que construir una obra maestra. Recuerda que una buena limpieza de tu piel y la eliminación del maquillaje son fundamentales para luzca radiante.\nTodo es soportable, hasta las pistas de hielo de los perredistas, pero hay algo peor que parecerse a EU. Hasta hace unas d el nacionalismo parec aut y leg El amor patrio era roto cuando la familia sal de compras y no adquir nada nacional. A menos que los autom sean marca S o P y los televisores no vengan de Corea, China, EU, Alemania o Jap ni los m simples como el jab rasuradoras, celulares (ya son comunes) y las pastas dent sean Made in Tlaxcala..\nCreo que tiene razón al que el dueo es uno de los filtros a la hora de redactar un artículo, como también lo es la sociedad, el Estado, ideales y tantos otros. Es obvio que los medios tratan de llevar su opinión a la mayor cantidad de público, y esto los lleva, en muchos casos, a un monopolio informático. Pero en Argentina, y en otros países latinoamericanos está surgiendo la monopolización informática por parte del Estado, algo que en mi opinión, no tiene razón de ser y es más difícil de controlar.\nModelo MujerEn esta parte de la zapatilla encontramos dos materiales: Cushlon ST y Phylon. El primero es el material blanco Puma Ni A 26 que se aprecia las fotos. El Cushlon ha sido el material de mayor elaboración que Nike ha insertado en la mediasuela hasta la aparición de Lunarlon, tanto por respuesta como por durabilidad.\nPor otro lado una cosa muy importante a la hora de publicar es la reproducibilidad, es decir, que quien sea, repitiendo tus pasos obtenga los mismos resultados que tú. Pues bién, en ningún caso se han podido reproducir los resultados de este seor, ni siquiera por él mismo. Se le obligó a repetir sus experimentos (esta vez supervisándolos) y Puma Ni A 26 los resultados fueron inconcluyentes, es decir que no había diferencias en los parámetros entre OMGs y no OMGs..\npuma niña 26\npuma niña 26 2018.\nComprar puma niña 26 outlet baratas online.\nAmplia selección de artículos puma niña 26 al mejor precio.\nComprar puma niña 26 en tienda.\npuma niña 26， Nuevos Productos : Puma España Tiendas， Puma Zapatos Deportivos\npuma niña 26， Puma 26. Segunda mano\npuma niña 26， Tenis Puma St Trainer Evo Ac Inf Niña 100% Original I-523 ...\npuma niña 26， Zapatillas Deportivas de niña Puma 3/4 ¡Compara 9 productos y ...\npuma niña 26， Puma De Niña Núm 26 - $ 500，00 en Mercado Libre\npuma niña 26， zapatos nina n 26 puma de segunda mano en Vilalba Sasserra - wallapop\npuma niña 26， Zapatillas Puma Niña Niño - S/ 30，00 en Mercado Libre\npuma niña 26， puma venta calzado online， La zapatilla puma stepfleex fs sl v ps ...\npuma niña 26， Zapatillas Deportivas de niña Puma glitter ¡Compara 15 productos y ...\nEstás revisando: puma niña 26\nTags: Puma Ni A 26


El brote viral chino podría ser ’10 veces más grande que el SARS’, dice un experto | The Epoch Times en español\nUn hombre chino usa una máscara protectora en una estación de ferrocarril de Beijing en Beijing, China, el 23 de enero de 2020. (Kevin Frayer/Getty Images)\nUn destacado experto en enfermedades infecciosas advirtió que el virus de Wuhan podría ser 10 veces peor que el brote del SARS que mató a casi 800 personas desde el 2002 hasta 2003.\nGuan Yi, director del Laboratorio Estatal de Enfermedades Infecciosas Emergentes de la Universidad de Hong Kong, dijo el 23 de enero en una entrevista con la revista financiera china Caixin que su “estimación conservadora es que la epidemia podría terminar, al menos, en una escala 10 veces la del SARS”.\nGuan ayudó a identificar con éxito el coronavirus que causó el brote de SARS en China, hace casi dos décadas.\nTambién criticó a las autoridades de Wuhan por su respuesta deficiente al brote.\nGuan y su equipo visitaron Wuhan el martes con la esperanza de rastrear al animal que fue la fuente del virus, pero se sorprendieron al descubrir la falta de precauciones tomadas por los residentes y las autoridades de la ciudad.\nSeñaló que los residentes de todo el mercado de animales vivos sospechosos del origen del brote no tomaban precauciones ni usaban máscaras. El aeropuerto no contaba con medidas para desinfectar superficies o pisos, lo que indica que el gobierno de la ciudad se mostró complaciente a pesar de las órdenes urgentes de las autoridades centrales de Beijing, dijo Guan.\n“En ese momento pensé que teníamos que estar en un ‘estado de guerra’, pero ¿cómo es que no se ha dado la alarma?”, dijo a la revista. “Pobres ciudadanos, todavía se estaban preparando para celebrar el Año Nuevo en paz y no tenían sentido sobre la epidemia”.\nEl nuevo coronavirus ha infectado al menos a 647 personas, principalmente en China. Los casos también se han confirmado en el extranjero, incluidos Japón, Corea del Sur, Taiwán y Tailandia.\nGuan también criticó a las autoridades locales por desinfectar el mercado, diciendo que destruyeron evidencia crucial que habría ayudado a los investigadores a encontrar la fuente del virus.\n“Me considero un veterano en las batallas”, dijo, refiriéndose a su experiencia en la respuesta a la gripe aviar, el SARS y otros brotes. “Pero con esta neumonía de Wuhan, me siento extremadamente impotente”.\nAgregó que el “tiempo de oro” para contener el virus ya había pasado, a pesar de que la ciudad impuso la prohibición de viajar el jueves, porque la mayoría de las personas que viajaban a casa para el Año Nuevo Lunar ya habrían abandonado la ciudad.\n“Podrían haber estado en contacto con pacientes en la comunidad y aún en la etapa de incubación, cuando salieron de Wuhan. Probablemente son portadores de virus en movimiento”, dijo Guan.\nDijo que esperaba que el brote alcanzara su punto máximo durante el fin de semana, y señaló que el virus tuvo un período de incubación de alrededor de ocho días.


El clásico cochabambino Wilstermann vs Aurora podría jugarse con público\nEl clásico cochabambino Wilstermann Aurora podría jugarse público\nBolivia.com La Paz Sábado, 05 / Dic / 2020\nEl clásico cochabambino entre Wilstermann y Aurora podría jugarse con la presencia de público.\nAlways Ready vs Nacional Potosí, el primer partido con público luego del retorno del fútbol. Foto: EFE\nEl clásico cochabambino entre Wilstermann y Aurora por la fecha 16 del torneo Apertura este sábado a las 20:00 podría jugarse con público presente en el estadio.\nEl Félix Capriles no había podido hasta el momento abrir sus puertas a los espectadores debido a las restricciones a causa de la pandemia, pero esto podría cambiar en el encuentro entre rojos y celestes.\nEl diario Los Tiempos reportó que la autorización fue otorgada por el alcalde suplente de Cochabamba, Iván Tellería, luego de reunirse con el presidente de Wilstermann, Gróver Vargas.\nEn la reunión ultimaron los detalles para el retorno del público y se espera que este lunes la autoridad edil oficialice la decisión mediante su firma.\nRafael Rojas, director ejecutivo de Wilstermann, dio a conocer que la capacidad que se dispondrá en el estadio es de 8.000 personas. La mitad de ellos serán abonados del club que podrán ingresar presentando sus carnets de socios.\nEsto implica que solo se llenará el 25% del aforo del Capriles, que puede recibir hasta 32.000 personas en sus graderías\nAunque todavía no se ha dado a conocer el precio que tendrán las entradas, se espera que esta información sea difundida en las próximas horas.\nLos rojos vienen de remontar un complicado partido frente a Guabira en Montero por 1 – 3. Resultado que les permite mantenerse cerca de la punta y todavía en pelea por el bicampeonato.\nAutorizan aforo del 15% para el partido entre Oriente Petrolero y Bolívar en Santa Cruz\nAurora, por su parte, empató como local frente a Always Ready por 1 – 1 en la pasada fecha y tratará de sacar un imponerse frente a los aviadores para salir del fondo de la tabla.\nEste no fue sería el primer partido con público que se juegue en el departamento de Cochabamba. Ya los estadios de Sacaba y Villa Tunari tuvieron encuentros con la presencia de espectadores en un aforo reducido.


Dixon gana; el español Palou es tercero; el mexicano OWard, octavo – UNANIMO Deportes\nElkhart Lake (Wisconsin, EE.UU.), 11 jul (EFE).- El piloto neozelandés Scott Dixon se acreditó la Road America de la serie IndyCar, una carrera que permitió el ingreso de aficionados.\nLa carrera tuvo al piloto español Alex Palou en el podium de ganadores al terminar tercero, con tiempo de 01:54:13.0625 horas, mientras que el piloto mexicano Pato OWard llegó en la octava posición.\n“Ver aficionados y escucharlos vitoreando nuevamente fue definitivamente muy divertido”, dijo el piloto de 39 años de edad, después de recibir la bandera a cuadros en la carrera inaugural de un doble título de fin de semana.\nA ambos les siguieron el español Palou, Ryan Hunter-Reay y Colton Herta, para completar los primeros cinco en cruzar la línea de meta.\nDixon es el primer piloto de IndyCar en comenzar una temporada con al menos tres victorias consecutivas desde que Sebastien Bourdais logró cuatro en 2006.\nLa carrera del sábado llevó a los conductores 55 vueltas alrededor de un recorrido que tiene poco más de 4 millas de largo con 14 curvas.\nDurante gran parte del día, parecía que Josef Newgarden ganaría en Road America por segunda vez en tres años.\nLa segunda bandera de precaución llegó cuando Conor Daly se deslizó del campo después de hacer contacto con Pato O’Ward, dejando a Daly fuera de la carrera y destrozando su Chevy. La última llegó cuando Dalton Kellett se desvió.\nDixon tiene 49 victorias en su carrera, dejándolo solo detrás de Foyt (67) y Mario Andretti (52).\nLa configuración de Road America lo convirtió en un lugar ideal para que IndyCar comience a permitir la presencia de aficionados.\nEl extenso diseño de 640 acres que rodea el campo permite a los seguidores practicar el distanciamiento social y deambular por la propiedad en lugar de apiñarse en una tribuna.\nSe recomienda usar una mascarilla, pero no es obligatorio, y un paseo por la propiedad de Road America indica que la mayoría de los espectadores pasan al menos parte del tiempo sin ella.\nIndyCar también planea tener espectadores el próximo fin de semana para una doble partida en Iowa, donde la pista ovalada tiene tribunas. IndyCar espera que los seguidores llenen el 50% de la capacidad del circuito para las 500 Millas de Indianápolis el 23 de agosto.\nPalou, que conduce el auto marcado con el número 55, inició 14 en la largada y completó los 55 giros a que estuvo pactada la carrera.\nEl piloto español suma 35 puntos con su tercera posición, que consiguió al correr a un promedio de 115.973 millas por hora.\nMientras el mexicano OWard, concluyó en la octava posición y se acredita 24 puntos.\nOWard, que también completó las 55 vueltas, se desplazó por la pista y terminó con tiempo de 01:54:24.6543 horas, al correr a un promedio de velocidad de 115.777 millas por hora.


Terrible accidente entre moto y autos deja dos muertos\nPOLICIALES | Fatalidad\n08.12.2012 Terrible accidente entre moto y autos deja dos muertos\nUn tercer auto estuvo involucrado (Adrián Sacchero-Diario Crónica).\nEl siniestro se produjo sobre el Camino de Cintura a pocas cuadras de la estación de Burzaco. Las víctimas perdieron la vida en el acto producto del fuerte impacto. La motocicleta terminó incrustada dentro de uno de los rodados. Participaron un Fiat Uno y un 147.\nDos hombres murieron tras un choque y vuelco de un automóvil que terminó aplastando a una motocicleta que terminó incrustada dentro del rodado en la localidad bonaerense de Burzaco, informaron fuentes policiales.\nEl accidente se produjo cerca de las 7 de la mañana sobre el Camino de Cintura, a pocas cuadras de la estación de Burzaco, donde un Fiat 147 perdió el control y cruzó de carril, golpeando contra un Fiat Uno de color bordó, que salió despedido y cayó sobre la motocicleta.\nSegún se pudo saber, el conductor del Fiat 147 perdió el control del auto al bajar del puente cuando iba con sentido a Burzaco, luego choca contra las defensas, y cruza al carril contrario impactando sobre el capot del Fiat Uno y luego aplastando a la moto que iba circulando por la mano lenta. Los fallecidos son dos hombres mayores que se encontraban a la espera de ser trasladados a la morgue judicial de Lomas de Zamora para la correspondiente autopsia.\nUn testigo que presenció el accidente contó que “el hombre que manejaba el Fiat Uno se encuentra bien de salud y le contó que el otro auto -por Fiat 147- voló sobre el suyo y terminó aplastando al motociclista”. “El hombre agregó que el auto aparentemente bajo del puente a gran velocidad y que, al llegar al final, comenzó a zigzaguear y pasó lo que pasó”, remarcó el testigo. En el lugar trabajan los bomberos y policías de la comisaría 2ª de Almirante Brown.\nMotoquero muerto por "piña" contra un auto\t•\nTragedia en la ruta 88: Seis muertos\t•\nTres muertos en choque entre utilitario y micro\t•\nCuatro muertos en durísimo choque entre auto y camión\t•\nTres heridos en fuerte choque en Palermo\tTAPA IMPRESA


Las preguntas de la familia de militar muerto en Medellín | RCN Radio\n12 Ago 2019 - 12:52 pm\nImpotencia, rabia y dolor son los sentimientos que tienen los familiares del sargento Mayor, Jesús Mosquera López, uno de los dos suboficiales que murió durante una revista aérea en el Desfile de Silleteros.\nTodavía no entienden por qué la Fuerza Aérea permitió que los dos hombres se colgaran de una cuerda y ondearan la bandera de Colombia desde un helicóptero sin las medidas de seguridad.\nEn diálogo con este medio, Jesús Lacídes Mosquera, padre del uniformado, le solicitó al ministro de Defensa, Guillermo Botero, una explicación por el absurdo accidente.\nCuestionó que su hijo y su compañero, Sebastián Gamboa, fueran enviados a la acrobacia sin una línea de vida, que los hubiera podido salvar. "Aquí tiene que haber una investigación. Aprovecho para preguntarle al Ministro de Defensa, a la cúpula militar y a los comandantes de la Fuerza Aérea de Rionegro, ¿por qué mandaron a mi hijo solo con la línea de trabajo sin tener la línea de vida? No tenían seguridad, pese a las tecnologías actuales", cuestionó.\n"Siento impotencia porque lo que le pasó a mi hijo se pudo evitar, pero sucedió. Mucho dolor, porque me arrancaron una parte muy profunda de mi ser. Y mucha rabia porque no se justifica que en este siglo se mande a una persona a hacer un trabajo en las condiciones en las que se fue mi hijo", señaló.\nPese al dolor, Jesús Lacídes Mosquera dijo que está muy orgullo de su hijo, quien murió en ejercicio de su debe y rodeado de la bandera Tricolor. "Murió en ejercicio del cumplimiento de un deber, enarbolando la bandera nacional. Me enorgullece enormemente, porque estaba al servicio del país".\nLea además: Con Desfile de Silleteros se cierra la Feria de las Flores en Medellín\nEl sargento Mayor Jesús Mosquera tenía 36 años, de los cuales, 18 los dedicó a la Fuerza Aérea. Era casado, tenía un hijo de 10 años y vivía en Rionegro.\nSu familia definirá en las próximas horas sin las honras fúnebres serán en su natal Quibdó, Chocó, o en el municipio del Oriente antioqueño.\nLa otra víctima mortal fue el técnico Cuarto, Sebastián Gamboa, de Aguas de Dios, Cundinamarca.


Stayful House Nakamachi Alojamientos : Reserva ahora\nStayful House Nakamachi, Nagano: Confirmación instantánea, mejor precio garantizado, fotos, reseñas, mapas e información del hotel. Ideal tanto para descansar como para divertirse, Stayful House Nakamachi está en la zona de Hakuba de Nagano. Situado a tan sólo 2.0 KM del centro de la ciudad, los huéspedes están bien situados para\nIdeal tanto para descansar como para divertirse, Stayful House Nakamachi está en la zona de Hakuba de Nagano. Situado a tan sólo 2.0 KM del centro de la ciudad, los huéspedes están bien situados para disfrutar de las atracciones y actividades de la ciudad. Con su estratégica ubicación, el hotel ofrece fácil acceso a las visitas obligadas en la ciudad .\nOfreciendo a los huéspedes del hotel una amplia gama de servicios de calidad, el Stayful House Nakamachi se compromete a garantizarle la estancia más confortable. El hotel ofrece acceso a una amplia gama de servicios, entre los cuales se encuentran: Wi-Fi gratis en las habitaciones, tienda, Wi-Fi en zonas comunes, parking, barbacoa.\nTodas las habitaciones del hotel disponen de comodidades que garantizan una sensación de comodidad sin precedentes. Las instalaciones recreativas del hotel que incluyen pista de bádminton, barcos, rutas de senderismo, alquiler de equipos de esquí, clases de esquí están diseñadas para distraerse y relajarse. Las magníficas instalaciones y la excelente ubicación del hotel Stayful House Nakamachi son la base perfecta para disfrutar de su estancia en Nagano.\n11012 Hokujo shinden,Hakuba-mura,Kitaazumi-gun, Hakuba, Nagano, Japón, 399-9301\nNo hay restaurantes ni tiendas en los alrededores del establecimiento.\nEl establecimiento recomienda reservar los almuerzos al menos 2 día antes de llegar.\nAño de la última restauración del hotel: 1994\nFelse Inn Gakusui Más información\nCommunity House Tyrolien Más información\nGlacier Hotel Más información\nHakuba Blanche Más información\nHotel Hakuba Montbien Más información\nHakuba Iwatake Gakuenso Más información\nAlpenblick Iriyamato Más información\nLodge Gakuyuso Más información\nVilla Komakusa Más información\nLodge Cucuru Más información\nPension Lindenbaum Más información\nHakuba Landmark Iwatake Lodge Más información\nLodge Farm Stay Más información\nLodge Supika Más información\nshare and guest house HAKUBA SHARE Más información\nMinshuku Asahiya Más información\nResort In Acoustic Más información\nHakuba Royal Hotel Más información\nSierra Resort Hakuba Más información\nHakuba Happo Log Chalets Más información


Genshin Impact, el videojuego con mayor interacción en Twitter durante 2021\nGenshin Impact, el videojuego con mayor interacción en Twitter durante 2021.\n"Genshin Impact" fue furor el año pasado en las redes sociales y se convirtió en el videojuego con mayor interacción en Twitter a lo largo de esos 12 meses. Cabe señalar además que entre las plataformas más usadas de cada año, la del pajarito siempre tiene presencia, chocando con Facebook, Instagram, y ahora también TikTok.\nLos 10 juegos más comentados en Twitter en 2021\nLos 10 juegos más comentados en Twitter en 2021.\nEntre otros datos de la estadística que se dio a conocer, el E3 2021 fue el evento de juegos más tuiteado, y el streamer Colon, sorprendentemente, fue el creador de contenido gamer con más menciones. Por otro lado, Japón fue el país que tuiteó más sobre videojuegos, y EE. UU. quedó en segundo lugar, y Corea del Sur en tercero. El listado completo a continuación:\nLos personalidades de Gaming más mencionados en Twitter.\nEn cuanto a los equipos de deportes electrónicos con más interacciones LOUD Esports lidera el ranking, seguido de FaZe Clan y paiN Gaming, que también fueron (como en el caso de los dos primeros) los que más seguidores obtuvieron.\nEntre los creadores de Gaming con más visualizaciones de video y que más seguidores sumaron, Ibai Llanos marcó la diferencia con el resto. Recordemos que el año pasado el streamer español presentó a KOI, su equipo en sociedad con el futbolista Gerard Piqué. Por último, otro dato a destacar es que el cuarto trimestre del 2021 registró mayor flujo de conversación sobre videojuegos de la historia en la red social Twitter. Cada vez más gente sabe y se interioriza en los esports.


Fallece un participante de un rally al chocar contra un árbol en Muxika | Rodexo\nUn copiloto ha fallecido y su compañero ha resultado gravemente herido al salirse de la calzada y chocar contra un árbol a la altura del barrio de Berroja, en Muxika, cuando participaban el ‘Rally Balcón de Bizkaia’ que se disputaba este sábado. Como consecuencia del accidente, que ha tenido lugar a las 10:45 horas, ambos ocupantes han quedado atrapados en el interior del vehículo, por lo que ha sido necesaria la intervención de los bomberos para sacarles del amasijo de hierros. El piloto, que ha resultado herido grave, ha sido trasladado al hospital de Cruces, según han informado desde el departamento de Seguridad.\nEl fallecido es J. B., un vecino de Gernika de 35 años que pertenecía a la escudería Gernika Racing y que competía como copiloto en un ‘Peugot 306’. El piloto, de 32 años y natural de Arratzu, ha resultado herido grave y responde a las iniciales de M. I.\nLa competición, que celebra la IX edición, ha comenzado este sábado a primera hora de la mañana, pero ha quedado suspendida. La prueba había arrancado a las 8.50 horas con la salida del primer participante desde Landako Gunea para disputar la primera cronometrada entre Goiuria y Oiz.\nla Federación Vasca de Automovilismo ha querido expresar en nombre de «todo el mundo del automovilismo nuestro más profundo pésame y dolor, a la familia y amigos» de la víctima.\nAnabel Alonso llama mentiroso a Albert Rivera y critica su posturero gayfriendly\nHorario y dónde ver el Crvena Zvezda-Liverpool de la Champions League