Nota: (Lineamientos aprobados en la Sesión 20 ordinaria del Consejo Interno del IQ, fecha:27 de octubre de 2017).\nIV. DEL COMITÉ DE EQUIDAD DE GÉNERO\nCapítulo I. De la Integración del Comité\nCapítulo II. De la Operación del Comité\nV. DE LAS FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ.\na) Funciones de la Coordinación\nb) Funciones del Secretario\nc) Funciones de las Vocalías\nVI. DE LA FIGURA DEL ORIENTADOR\nVII. SUBCOMITÉS Y FUNCIONES COMPLEMENTARIAS\nVIII. MECANISMOS DE DENUNCIA Y PROTECCIÓN\nLineamientos del Comité de Equidad de Género del\nInstituto de Química de la UNAM.\nEl Instituto de Química inició desde el 2013 una serie de actividades académicas como ciclos de conferencias intituladas “Mujeres en la Ciencia” con la finalidad de destacar el trabajo académico de las mujeres científicas. Las autoridades del Instituto de Química, interesadas en garantizar la equidad de género dentro de las instalaciones, han tomado distintas acciones que contribuyen a la cultura de la prevención, promoviendo desde el 2015 los Talleres de sensibilización de género.\nPosteriormente, en el 2016 se integró por primera vez un Comité de Equidad de Género que tendría entre sus funciones promover actividades académicas que propicien la sensibilización de la comunidad del Instituto. Más tarde, en el 2017 por iniciativa de la Secretaría Académica del Instituto de Química, se reestructuró el Comité de Equidad de Género con la finalidad de coadyuvar al fomento de una cultura y valores por la equidad de género dentro de la comunidad.\nLas acciones emprendidas en la UNAM en materia de Equidad de Género, están sustentadas en un marco jurídico, que abarcan además del artículo primero de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las siguientes iniciativas:\nLa Reforma al Estatuto General de la UNAM, (2005);\nLos Lineamientos Generales para la Igualdad de Género (2013);\nProtocolo para la atención de casos de violencia de género (2016);\nEl Plan de Desarrollo Institucional, (PDI, vigencia 2016-2019).\nLos presentes lineamientos tienen por objeto establecer las disposiciones generales para regular la operación y funcionamiento del Comité de Equidad de Género del Instituto de Química de la UNAM, como órgano promotor del respeto a los derechos humanos y la igualdad de género. Así, como garantizar la prevención, atención y erradicación de todo tipo de violencia contra las mujeres y los hombres, además de promover su desarrollo, su seguridad y el ejercicio pleno de sus derechos y una participación equitativa en el desarrollo de las actividades de este Instituto.\nSu objetivo principal es impulsar en la comunidad del IQ la igualdad en la práctica, funciones y cultura institucionales, dando a conocer los Lineamientos Generales de Equidad de Género.\na) El Comité de Equidad de Género del Instituto de Química estará integrado por 7 miembros voluntarios (académicos y técnicos del IQ-CU como del CCIQS), es deseable que exista paridad y representatividad en la conformación del Comité.\nb) El Comité estará integrado por un Coordinador, un Secretario y cinco Vocales. La selección de las diferentes funciones se realizará por consenso y de ser necesario por votación con la respectiva anuencia por parte de cada uno de los integrantes. En caso de que el Coordinador o el Secretario no puedan presentarse, el inmediato en la asignación de funciones tomará su lugar.\nc) Los integrantes del comité se renovarán cada 2 años. Sólo podrán renovarse máximo a cuatro de los integrantes cada periodo, esto con el fin de mantener la continuidad en su funcionamiento.\nd) El Secretario y el Coordinador preferentemente no deberán tener ningún cargo administrativo en el organigrama de la institución.\na) El Comité sesionará por convocatoria de la Coordinación, debiéndose reunir cuando menos una vez al semestre. Si alguna situación que requiera su atención se presenta, podrán realizarse reuniones extraordinarias.\nb) Las reuniones del Comité abordarán dos puntos centrales:\n1) Coadyuvar en la atención de cualquier caso que vulnere la equidad en el Instituto de Química y darle seguimiento hasta la implementación de soluciones.\n2) Definir estrategias para la sensibilización en cuestiones de equidad, mediante la organización de cursos, campañas y pláticas.\nLas sesiones del Comité deberán efectuarse en las instalaciones del Instituto de Química en cualquiera de sus oficinas; sin embargo, si el propio Comité así lo resuelve, se podrá sesionar excepcionalmente en una sede externa.\nLa convocatoria, acompañada del orden del día, del acta de la sesión inmediata anterior y los documentos que integren la carpeta correspondiente a cada sesión, deberán ser entregados por el Secretario a quienes integren el Comité. La entrega de dichos documentos deberá realizarse al menos tres días hábiles antes de la sesión, para el caso de sesiones ordinarias y de veinticuatro horas para el caso de sesiones extraordinarias. La carpeta correspondiente podrá ser entregada al pleno en formato electrónico o impreso.\nLas sesiones del Comité quedarán legalmente instaladas con la asistencia de por lo menos cinco integrantes. Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los presentes, considerándose un porcentaje de 51% como aprobado.\nTodos los integrantes del Comité; Coordinador (a), Secretario (a), y Vocales tendrán derecho a voz y voto.\nCualquier integrante del Comité podrá solicitar en cualquier momento, a través del Secretario (a), que se convoque a sesiones extraordinarias para tratar asuntos que por su importancia así lo requieran.\nEn cada sesión se emitirá un acta en la que se indicarán los acuerdos adoptados por el Comité. Dicha acta deberá ser firmada por los integrantes que participaron y en la que se harán constar los nombres y cargos de quienes asistieron, el lugar, fecha, hora, asuntos tratados, los acuerdos adoptados y los plazos para su cumplimiento.\nLos acuerdos tomados en el seno del Comité serán turnados a la Dirección del Instituto de Química y a la Secretaría Académica para su conocimiento y para solicitar el apoyo en el cumplimiento de los mismos.\nLos acuerdos así como las minutas serán almacenadas de manera digital en la intranet del Instituto de Química.\n1.Conocer y difundir los lineamientos generales de Equidad de Género en la comunidad del IQ: http://www.pueg.unam.mx/images/lineamientos/lineamientos_ver_comp.pdfpara promover la equidad entre mujeres y hombres con el fin de ayudar a su desarrollo, seguridad y ejercicio pleno de sus derechos.\n2.Difundir el “Protocolo contra la violencia de género: Nuevos mecanismos de acción”(http://igualdaddegenero.unam.mx/wp-content/uploads/2016/08/version-amigable-protocolo-de-actuacion-en-casos-de-violencia-de-genero.pdf), utilizando los medios digitales y de comunicación disponibles en el IQ como la página web, redes sociales, etc. La difusión la realizará con el apoyo de los responsables de comunicación del Instituto.\n3. Proponer y llevar a cabo un Programa Institucional anual de actividades que incluyen conferencias, talleres, actividades artísticas, cursos, así como cualquier otra actividad, con el objetivo de difundir y promover los valores y conceptos de Equidad de Género en la comunidad del IQ (con base al artículo 5º de los Lineamientos) y vigilar el cumplimento del mismo. Además, de recibir y considerar propuestas por parte de la comunidad del IQ.\n4. Proponer y coordinar la aplicación de estrategias que permitan el seguimiento y evaluación del Programa Institucional de Equidad de Género. Proponer estrategias de prevención y fomentar la cultura de la denuncia.\n5. Impulsar y apoyar las acciones necesarias para contar con la figura del Orientador. Así, como informar a los voluntarios los requisitos y responsabilidades que conlleva el cargo. El Comité difundirá la convocatoria para los Orientadores en el Instituto de Química.\n6. Generar un análisis estadístico de manera semestral sobre los reportes de casos de violencia de género en el entorno del IQ.\n7. Promover que los alumnos de nuevo ingreso al IQ conozcan los lineamientos de Equidad de Género y el Protocolo contra la violencia de género, a través del “Curso introductorio para alumnos de nuevo ingreso al IQ” (de carácter obligatorio).\n8. El Comité podrá integrar subcomités en los casos que considere necesario. Estos subcomités estarán conformados por al menos 3 personas y serán establecidos para resolver o coadyuvar en tareas específicas y con duración limitada.\n9. Mantenerse actualizado respecto a las políticas y lineamientos sobre Equidad de Género en la UNAM. Por lo que sus miembros recibirán cursos y capacitación periódica y constante.\n10. Apoyar y difundir las estrategias y campañas universitarias que promueva la UNAM.\n11. Aprobar las Reglas de Operación y Funcionamiento del Comité de Equidad de Género, así como los ajustes y modificaciones que resulten apropiadas para su actualización, y funcionamiento óptimo.\n12. Mantener una vía de comunicación con las autoridades del IQ respecto de los acuerdos y propuestas del Comité a fin de que se lleven a cabo en concordancia con otras actividades ya programadas.\nV. DE LAS FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ\nConvocar a las sesiones del Comité y proponer el orden del día.\nSometer a consideración del Comité la propuesta de Programa Institucional de Equidad de Género, Reglas y Manuales, Lineamientos, Criterios y demás documentos necesarios para el cumplimiento de las atribuciones del mismo.\nProponer la Integración de grupos de trabajo para propiciar el cumplimiento de las atribuciones de competencia del Comité.\nRecibir recomendaciones, sugerencias u observaciones de los integrantes del Comité y de la Comunidad del IQ para someterlos a consideraciónn del Pleno.\nRecibir las solicitudes por medio del Secretario de los integrantes del comité para convocar a una Sesión Extraordinaria.\nElaborar las convocatorias para la celebración de las sesiones, indicando la fecha, hora y lugar de la sesión, y enviar a quienes integren el Comité, el orden del dí\nParticipar en la integración de los documentos normativos para la atención de políticas, programas y acciones orientadas a promover la equidad de género aplicable al instituto.\nCoordinar la integración y resguardo del archivo de las sesiones y acuerdos del Comité de Equidad.\nPreparar los comunicados para notificar a las Unidades y/o Áreas Administrativas los acuerdos adoptados por el Comité de Equidad, según sea el caso.\nDar seguimiento al cumplimiento de las acciones establecidas en el Programa Institucional de Equidad de Género.\nPresidir las sesiones del de Equidad en ausencia del Coordinador. En caso de no poder presidir la sesión podrá designar a un vocal suplente.\nProponer el calendario anual de sesiones del Comité para el año inmediato posterior, previa concertación de las fechas estimadas con los Vocales del mismo;\nIntegrar el informe anual de las actividades realizadas por el Comité.\nSuscribir el acta correspondiente a cada sesión, así como los demás documentos en que se hagan constar los acuerdos del Comité de Equidad en que hayan intervenido.\nProponer la inclusión de asuntos a ser tratados en cada sesión.\nBrindar atención al seguimiento de los acuerdos adoptados, así como al cumplimiento del Programa Institucional de Equidad de Gé\nLas demás que les encomiende el Comité de Equidad.\nEs deseable que exista como mínimo una persona Orientadora representante del alumnado, personal administrativo y académico.\nDeberán ser integrantes de la comunidad del Instituto de Química que colaboren voluntariamente con la estrategia para prevenir, atender, combatir y erradicar la violencia de gé\nApoyar a aquellos interesados con información que sirva de guía para reconocer e identificar este tipo de violencia, así como conocer cuáles son los mecanismos y procedimientos con que cuenta la Universidad para su atención. Esta labor voluntaria permitirá a las personas en situación de víctima tener contacto directo y cercano con personas capacitadas que estén en condiciones de darles una primera orientación de carácter informal.\nParticipar en talleres de sensibilización y capacitación en el tema, tendrán un seguimiento por parte de la Oficina de la Abogada General.\nLlevar un registro de las asesorías que brinden y lo reportarán mensualmente a la Abogada General para que formen parte de la estadística sobre violencia de género de la Universidad.\nEl Comité podrá establecer subcomités que se integrarán y funcionarán de acuerdo a lo establecido en las bases del Comité de Equidad de Género del Instituto de Química, así como en los lineamientos generales para propiciar la integridad de los alumnos, académicos, administrativos y personal de confianza, para implementar acciones permanentes que favorezcan la equidad de género.\nRealizarán la integración, análisis y envíé de Equidad de Género del Instituto de Química los resultados de las actividades comprometidas en los programas de trabajo, en un plazo no mayor a los 15 días hábiles, previos a la próxima sesión del comité.\nInformar al comité del seguimiento de los acuerdos derivados de la sesión anterior.\nEl Comité se mantendrá informado sobre los mecanismos de denuncia que establezca la UNAM y difundirá los canales para que se realicen las denuncias.\nLas denuncias se podrán realizar de manera directa con alguno de los orientadores cuyos nombres, extensiones y ubicación estarán disponibles en la página del Instituto de Química, quienes los guiarán durante el proceso de denuncia.\nLas personas podrán elegir la instancia para levantar su denuncia, no siendo obligatorio acudir al orientador.\nLa queja se puede presentar ante cualquier de las instancias dependientes de la OAG (Oficina de la Abogada General de la\nUNAD: Unidad para la atención y seguimiento de denuncias dentro de la UNAM, antiguo edificio de la Unidad de Posgrado en CU, costado sur de la Torre II de Humanidades, 01800-226-4725 o 5622-2222 Ext. 82634, 82635, 82666, 82667 y 82668.\nOficina Jurídica de la Investigación Científica: edificio de la CIC, enfrente del Instituto de Química, 5622- 41 61, 56 22- 42 03 y 56 22- 40 41.\nUnidad de Apoyo Jurídico: Dirección General de Asuntos Jurídicos, Edificio B 3er. Piso Zona Cultural, 5622-2447.\nToda la información que llegue a la Comisión de Equidad de género se manejarán de forma confidencial, respetando las garantías de la parte denunciante.\nGLOSARIO DE TÉRMINOS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA UNAM\nACOSO: Es el comportamiento negativo entre compañeros de trabajo y aula, se puede expresar en conductas verbales o escritas que se traducen en acciones hostiles o que implican una limitación de la libertad de opinión, una disminución del prestigio social o una afección a su dignidad e integridad física, psíquica y moral.\nACOSO SEXUAL: Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la persona afectada independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.\nACOSO LABORAL: Trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática que le provoca problemas psicológicos y profesionales.\nCONDUCTA: Comportamiento que desarrolla una persona en los diversos ámbitos de su vida.\nCOMUNIDAD DEL IQ: Está integrada por personal administrativo, personal de base, académicos y estudiantes.\nCULTURA ÉTICA: Conjunto de normas, valores y principios que orientan a las personas a desarrollarse plenamente.\nEQUIDAD DE GÉNERO: Establecimiento y fortalecimiento de mecanismos destinados a impulsar la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres; revalorar el papel de la mujer y del hombre en el seno familiar, y en los ámbitos institucional y social; eliminar la discriminación individual y colectiva hacia el hombre y la mujer u otras minorías.\nÉTICA PROFESIONAL: Conjunto de normas y costumbres que conducen al actuar profesional.\nÉTICA: Conjunto de normas y costumbres que rigen la conducta humana.\nGÉNERO: Conjunto de ideas, creencias y atribuciones sociales construidas en cada cultura y momento histórico, tomando como base la diferencia sexual; a partir de ello se construyen los conceptos de “masculinidad” y “feminidad”, los cuales determinan el comportamiento, las funciones, oportunidades, valoración y las relaciones entre hombres y mujeres. El concepto alude a las formas históricas y socioculturales en que mujeres y hombres construyen su identidad, interactúan y organizan su participación en la sociedad.\nHOSTIGAMIENTO: Es el comportamiento negativo entre superiores, subordinados, colaboradores y /o compañeros del área laboral, se puede expresar en conductas verbales o escritas que se traducen en acciones hostiles o que implica una limitación de la libertad de opinión u una disminución del prestigio social o una afectación a su dignidad física, psíquica y moral.\nHOSTIGAMIENTO LABORAL: Es el comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual se ve el/la afectado/a es sometido a presiones y/o ataques sistemáticos, directos o indirectos durante mucho tiempo y de manera continua.\nHOSTIGAMIENTO SEXUAL: Es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la persona, se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.\nIGUALDAD DE GÉNERO: Situación en la que mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades u oportunidades en la vida de acceder y controlar recursos y bienes valiosos desde el punto de vista social. El objetivo no es tanto que mujeres y hombres sean iguales, sino conseguir que unos y otros tengan las mismas oportunidades en la vida.\nIGUALDAD DE OPORTUNIDADES: Consiste en garantizar a cada persona el derecho a participar en diferentes ámbitos y actividades con las mismas posibilidades de acceso a servicios y beneficios tales como: programas, promociones, apoyos y becas, sin importar su género, credo, raza o capacidad.\nFIGURA DEL ORIENTADOR: Son personas voluntarias que deberán participar en talleres de sensibilización y capacitación en el tema, tendrán un seguimiento por parte de la entidad, dependencia o instancia a la que pertenecen como de la Oficina de la Abogada General. Estas personas llevarán un registro de las asesorías que brindan y lo reportará mensualmente a la Abogada General para que formen parte de la estadística sobre violencia de género de la Universidad. Sus datos de contacto y localización estarán disponibles –con su consentimiento- en los medios que se establezcan para ello. Es importante subrayar que estas personas no son autoridades; únicamente brindan asesoría e información a las personas para que acudan a las instancias competentes a levantar sus quejas y, en su caso, se les brinde atención psicológica”.\nOFICINA DE LA ABOGADA GENERAL DE LA UNAM: La Oficina de la Abogada General de la UNAM es la instancia que tiene como misión apoyar en el resguardo del cumplimiento exacto de la Legislación Universitaria y defender, en asuntos judiciales y contenciosos, los intereses de esta Casa de Estudios.\nPERSPECTIVA DE GÉNERO: Es un enfoque de análisis empleado en estudios, investigaciones, políticas y programas, que implica reconocer las atribuciones y representaciones sociales que se construyen tomando como referencia las diferencias sexuales entre hombres y mujeres. Este enfoque articula el género con clase social, etnia, edad, preferencia sexual y religión.\nQUEJA: Manifestación a través de la cual los integrantes de la comunidad universitaria o público en general hacen del conocimiento de las instancias universitarias una falta relativa a acoso sexual o laboral, así como hostigamiento, violencia de género o discriminación.\nVIOLENCIA DE GÉNERO: Cualquier acción u omisión contra un integrante de la comunidad universitaria, derivada de su condición de género, orientación y/o preferencia sexual y que resulte en daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte y que se cometa en instalaciones universitarias.\nVIOLENCIA VIRTUAL: Se refiere a la violencia que no se experimenta físicamente sino a través de las tecnologías de información y comunicación (TIC), que ocasiona daño psicológico y emocional. Las TIC pueden ser utilizadas para ridiculizar o exhibir a personas en situaciones ofensivas, difamatorias y degradantes.\nVer glosario completo en:\nUniversidad Nacional Autónoma de México. Oficina de la Abogada General. Orientadores. http://igualdaddegenero.unam.mx/orientadores (consulta marzo 23, 2017).\nUniversidad Nacional Autónoma de México. Centro de Investigaciones y Estudios de Género. Institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en la UNAM.\nhttp://www.pueg.unam.mx/index.php/equidad-de-genero-en-la-unam?id=110 (consulta marzo 23, 2017).\nUniversidad Nacional Autónoma de México. Comisión Especial de Equidad de Género del Consejo Universitario. Glosario para la igualdad de género en la UNAM. https://consejo.unam.mx/comisiones/especial-de-equidad-de-genero/reglamentos-y-lineamientos/328-glosario-para-igualdad-genero (consulta marzo 23, 2017).\nIntegrantes del Subcomité que desarrollaron los Lineamientos del primer Comité de Equidad de Género del IQ-UNAM\nComité actual 2017-2019\nM. en C. Ed. Hortensia Segura Silva (Coordinadora)


Cambio de Rumbo para el Salón Náutcio Internacional de Barcelona, este 2014 será celebrado entre el 15 y el 19 de octubre. Un cambio de fechas debido a la adaptación del Salón Náutico de Barcelona 2014 con la integración del calendario internacional y las novedades del sector.\nEl Salón Náutico Internacional de Barcelona intenta así aumentar la participación y dinamizar la actividad comercial del sector en España. Con el cambio de fechas se intenta organizar el Salón de España en unas fechas de menor solapamiento o proximidad, en especial con el importante Salón de Génova. Organizado por Fira de Barcelona con la colaboración de la Asociación Nacional de Empresas Náuticas, ANEN, el gran evento ferial de la náutica deportiva y de recreo en España volverá a concentrar toda su oferta comercial y las actividades en el Port Vell.\nEl director del Salón Náutico de Barcelona, Jordi Freixas, comenta que para este año, “los últimos datos del mercado de embarcaciones de recreo en España apuntan a una lenta recuperación de la demanda. Debemos ser prudentes pero creemos que esta edición puede marcar un punto de inflexión en las ventas del sector”. Mas info en: http://noticias.nauticpedia.com/fechas-para-el-salon-nautico-internacional-de-barcelona/


Guadalquivir y Asunción 09/10: Nevada en Sevilla\nTengo muchas ganas de ver el vídeo pero no se porqiue no se me carga.\n¡Con las ganas que tenías!\nBueno habra que aguantarse.\nBesos lo seguire intentando.\n¡Perfeeeecto! Todas las imágenes y los textos (refiriendome principalmente al texto de Soledad, ya que el otro es mío)están realmente bien, y como dije en mi texto, será un día que nunca olvidaré.\n¡Esperemos que vuelva a nevar...!\nLe he enseñado a mi abuelo las imágenes de la nevada del 54.\nSe ha dado cuenta de que en la última imágen, no es la nevada de 1956, si no de 1954.\nMe ha encantado tanto las fotos de Alcala como las de la Rinconada y las del Viar.\nEn el Viar también cayo una buena, por lo que veo en las fotos.\nTambién me ha gustado mucho las fotos del 56 y\nlos textos tanto el de Soledad como el de Lucía están muy bien redactados y muy bonitos.\nEspero aunque sea casi imposible que vuelva ha nevar para el año que viene.\nHola maestro,me ha gustado mucho pero que pena que no este el mio.\nAcosta 5ºb Giadalquivir\nHola maestro,he vuelto a mirar en las fotos y no esta mi coche,a ver si hoy puedes mirar.1-2-2010.\nMaestro lo he escrito un poco tarde porque se me olvidó poner un comentario.Me ha encantado las fotos.Están muy bonitas.Bueno,en 1956 nevó más que la última vez,pero aunque sea un poco que era bastante por lo menos ha nevado.


Compasión, por TASH MIR\nNo hay razas, ni religiones ni historias que cataloguen a las personas.\nAyer acudí a un otorrino porque llevaba una semana con un dolor agudo de oído que me atormentaba y no me dejaba dormir. En la consulta me encontré un hombre de casi 60 años que me atendió de forma exquisita a pesar de dolorosas e incómodas pruebas, aunque por suerte todo iba bien y aquella infección ya estaba prácticamente curada. Me sentí muy feliz del resultado final y al preguntarle el nombre para dirigirme a él, me lo dijo pero no lo entendí. Aunque hablaba un español perfecto, tenía acento y le pregunté de donde era.\nDurante unos segundos lo miré y vislumbré tristeza y dolor en sus ojos, una sensación de impotencia y una pena que no podía disimular. Por mi cabeza pasó el drama de los refugiados sirios, la cruel e inhumana guerra, las muertes inocentes y la sangría que se estaba produciendo en su país pero busqué un lado positivo y sin pensarlo le dije.\n- Hace poco visité un restaurante sirio y me encantó la comida. Muy mediterránea, condimentada, sana y deliciosa.\nDe pronto sus ojos se iluminaron y una amplia sonrisa se esbozó en su cara. Sin que me conociera de nada surgió una química increíble y sacó su móvil y me mostró fotografías de platos de su país que solo verlos se me hizo la boca agua. Habíamos conectado de inmediato y luego me habló de países en los que había estado y me recomendó Turquía o Camboya. Me hizo sentir muy bien aquella magia, aquella aureola de optimismo que nos contagió a ambos. Desde entonces siento como una compasión muy fuerte en mi alma y si ya era pacifista, ahora lo soy todavía más. A veces se te cruzan personas en tu vida a los que ves solo un instante, pero te dejan una huella perpetua en tu corazón y sobretodo te hacen valorar lo que tienes, lo bien que vives en tu país y te recuerdan que ni religiones, ni razas ni nada puede etiquetar a las personas. La gente buena está en todas partes.\nMuchas gracias Yasdanny por tu valoración. Saludos\nMuchas gracias por tu comentario y valoración Ariel. Saludos.\nMuchas gracias Yolanda por tu comentario y valoracion. Saludos\nMuchas gracias Guillermo por tu comentario y valoración. Saludos\nExcelente!!! Ejemplo de lucha, supervivencia y educación. En la diversidad está nuestra mejor riqueza.Un saludo Tash Mir.\nMuchísmas gracias Irene Giner por tu valoración y sobretodo tu comentario que me ha emocionado igual que cuando estaba relatando esa vivencia. Saludos.\nMuchas gracias TASH MIR. Tus palabras me han hecho vibrar y es la primera vez que un escrito en TusRelatos me hace ponerme la piel de gallina. La realidad supera la ficción con creces. Compasión y verdad- Vida y comunión.


Competencias clave, técnicas, transversales y formación práctica en entidades - GOIEKI · Goierriko Garapen Agentzia ·\nCabe destacar la situación empresarial del Goierri ya que en esta región existe un tejido empresarial puntero. Un tejido empresarial con numerosas empresas líderes a nivel mundial, pero sus puestos de trabajo son inalcanzables para grupos en situación o riesgo de exclusión social.\nPor ello, es necesario buscar soluciones en otros ámbitos de la actividad económica. Las personas excluidas o en riesgo de exclusión por su escaso nivel de formación no pueden alcanzar el nivel técnico superior del mercado de empleo comarcal. Por ello, se está creando una bolsa de personas sin recursos o con pocos recursos que contrasta con el alto nivel de vida de las personas que pueden acceder a estos puestos cualificados.\nCon todo ello se identifica un grave riesgo de cohesión social, más que en el resto de Gipuzkoa y Euskadi. Por ello, es necesario trabajar con personas en situación o riesgo de exclusión social, mejorando sus capacidades esenciales, técnicas y transversales, acercándolas al máximo al mercado de trabajo.\nEl objetivo final de este proyecto es mejorar la cohesión social y comarcal del Goierri, impulsando la mejora de las capacidades de las personas en situación o riesgo de exclusión social, evitando la brecha y la exclusión social de estos colectivos identificados, especialmente de las personas extranjeras. Desde el punto de vista de Goieki se pretende ofrecer soluciones o alternativas para la integración sociolaboral de este colectivo que permitan superar las desigualdades existentes en la comarca y, en definitiva, reducir los niveles de desigualdad entre las personas que conforman la sociedad de Goierri, paliando el progresivo aumento de la brecha económica y social que se está produciendo.\nEn este sentido, el objetivo principal de este proyecto es que las personas participantes mejoren todo tipo de capacidades a través de un itinerario formativo que finaliza con la realización de prácticas en entidades públicas o privadas. Para ello se plantea una potente acción formativa de base, 240 horas de formación en castellano y competencias matemáticas, que permitiría a estas personas obtener certificados de profesionalidad de nivel 2. Además, se planifica la acción formativa técnica en materia de jardinería y se incluye una acción formativa sobre competencias transversales como la comunicación, el liderazgo o el trabajo en equipo.\nEl proyecto tendrá cuatro fases, durará ocho meses y finalizará el 31 de marzo de 2022. El calendario es el siguiente:\nSe trata de un proyecto cofinanciado por la Diputación Foral de Gipuzkoa.


Retoman construcción de puente peatonal en Miami a dos años de trágico derrumbe\nSe trata de un proceso que comenzará a partir de 2021 y deberá concluir en 2 años, para la entrega de un nuevo puente sobre la Calle 8.\n| 06/05/2020 - 7:46pm (GMT-4)\nLa estructura del puente colapsó en marzo de 2018. Foto © Captura de Youtube\nEl Departamento de Transporte de Florida (FDOT) planea retomar el diseño y construcción de un puente peatonal en la Universidad Internacional de Florida (FIU), después de que un proyecto anterior resultara en un trágico suceso que provocó la muerte de seis personas.\nSe trata de un proceso que comenzará a partir de 2021 y deberá concluir en dos años, para la entrega de un nuevo puente sobre la Calle 8 que conectará el campus Modesto A. Maidique de FIU con las viviendas para estudiantes y las torres residenciales en Sweetwater, dijo el FDOT este miércoles.\n“FDOT ha aprendido lecciones valiosas desde los trágicos eventos que rodearon el colapso del puente FIU hace dos años. El Departamento ha trabajado en estrecha colaboración con la NTSB y los socios locales para garantizar que se incluyan medidas de seguridad proactivas en los planes para este puente tan necesario”, dijo el secretario de transporte Kevin J. Thibault en un comunicado.\n“El Departamento se asegurará de que todas las medidas de seguridad estén en su lugar y se cumplan para que podamos ofrecer una opción segura para los peatones en esta área de alto tráfico”, explicó.\nEl FDOT dice que “administrará y supervisará todos los aspectos del proyecto y los nuevos planes incorporan medidas de seguridad mejoradas adicionales, incluidas las recomendaciones de la Junta Nacional de Seguridad del Transporte”.\nLa construcción de un puente fue planificada después de que un estudiante de la FIU muriera golpeado mientras cruzaba la calle en SW 109 Avenue en junio de 2017.\nEn 2019, se tenía prevista la terminación de un puente peatonal cuyo valor ascendía a $ 14.2 millones, para asegurar el cruce de los estudiantes hacia la universidad desde sus dormitorios y otras instalaciones, pero el 15 de marzo de 2018, la estructura se desplomó.\nCuando ocurrió el derrumbe, el tráfico estaba detenido en una luz roja en Southwest 8th Street (Calle 8), bajo la estructura. Cinco personas que esperaban en sus autos el cambio del semáforo murieron bajo el tramo de concreto y acero de 174 pies que les cayó encima. Uno de los trabajadores de la obra también pereció en el colapso.\nEn diciembre de 2019, se conoció que las familias de las 6 víctimas mortales y los 10 heridos por el derrumbe iban a recibir una indemnización de 103 millones de dólares en total.\nDicha suma fue ofrecida por la contratista principal de la obra, Munilla Construction Management (MCM).\n“Si bien ninguna cifra en dólares puede reemplazar las vidas perdidas, MCM hace hincapié en acelerar el proceso para poner a disposición de los demandantes fondos sustanciales para que la duración de este difícil proceso judicial pueda reducirse significativamente”, expresó la compañía.\nUn par de meses antes, la Junta Nacional de Seguridad de Transporte (NTSB) había determinado que fueron errores de cálculo y la falta de una revisión independiente la causa probable del colapso.\nEntonces se dio a conocer que un error de diseño en el cálculo de la capacidad de carga que podía soportar la estructura, un trabajo que realizó la firma FIGG Bridge Engineers, Inc (FIGG), fue presuntamente lo que condujo al colapso de la estructura.\nAlgunos señalamientos anteriores al desplome indicaban que la estructura presentaba grietas de hasta 15 centímetros. Las investigaciones determinaron que varios trabajadores estaban "retensionando" una de las vigas diagonales que conectaban el puente a los soportes del extremo de cara hacia el norte en momentos previos al fatal suceso.\nEn una audiencia se reveló que las grietas que aparecieron en el puente eran un 40% más severas de lo que se esperaba y que se relacionaban con los errores de diseño en la parte norte del puente, donde había una viga de apoyo que conectaba la estructura a los soportes.\nLa tragedia condujo a familiares de las víctimas a presentar demandas civiles, como la planteada por un joven que vio morir a su mejor amiga bajo el peso del puente. Richard Humble, de 19 años por esas fechas, interpuso el recurso frente al tribunal del circuito de Miami Dade, contra siete compañías involucradas en el diseño y construcción del puente.\nDerrumbe de puente de FIU\nGuardia Costera advierte que puente de Florida está en “riesgo de colapso inminente”\nAprueban indemnización millonaria para familias de las víctimas y heridos por el colapso del puente de FIU\nAgencia federal da a conocer las causas del derrumbe del puente de la FIU\nEmpresa vinculada con el colapso del puente de FIU no estaba calificada para el trabajo, según informe\nContratista detrás del puente de FIU consigue una extensión de contrato en el Aeropuerto de Miami\nEl tramo de la Calle Ocho donde cayó el puente de FIU tenía que haber sido cerrado, según investigación


Acogerá Holguín zonal oriental de la Serie Nacional de Boxeo\nEl boxeo holguinero se prepara para rendir una loable actuación en la zonal oriental de la Serie Nacional que acogerá la Sala Henry García del 18 al 24 de marzo próximo.\nCon el objetivo de pulir a los púgiles locales la céntrica instalación holguinera realiza durante los martes y los sábados las llamadas galas boxísticas donde toman parte atletas de la Academia Provincial y de la Escuela de Iniciación Deportiva (EIDE) “Pedro Díaz Coello” , además de integrarse peleadores de los distintos municipios.\nJosé Mario Heredia, Comisionado Provincial de boxeo en Holguín, se muestra optimista con el futuro del viril deporte en el territorio, que el pasado año tuvo entre los mejores resultados el tercer lugar en la categoría juvenil y la medalla de bronce alcanzada por Jorge Soto, de los 81 kilogramos, en el Playa Girón de Camagüey.\nHeredia espera que para el próximo año nuestra provincia logre tener al menos dos figuras entre las dos mejores en sus respectivas divisiones en el país.\nEste año la Serie Nacional de Boxeo tendrá una sola fase clasificatoria y otorgará dos boletos en cada una de sus zonas geográficas.


¿Por qué México registra fuertes temblores en septiembre? - Hidalgo Noticias\n¿Por qué México registra fuertes temblores en septiembre?\nEn México se registran fuertes temblores debido a la cantidad de lluvias que se registran durante el mes de septiembre, indicó Roberto Ortega Ruíz, investigador de la unidad del centro de Investigación científica y de educación superior de Ensenada.\n“En las cosas que yo he escrito, los terremotos están relacionados por la cantidad de lluvia que se registran durante el mes de septiembre, aunque empiecen meses antes, cuentan con una transmisibilidad hidráulica que hace que lubriquen algunas fallas y es uno de los puntos interesantes”, explicó en entrevista para XEU Noticias.\nAdemás, agregó que las lluvias “no es la única causa por la que hay temblores porque también ocurren sismos en otras épocas del año, pero una de ellas podría estar relacionado con la época de huracanes”.\nEn cuanto a los destellos azules que se observaron en el cielo esto dijo:\n“Lo que estaba ocurriendo son los destellos de transformadores eléctricos y los cables que están chocando entre ellos y ahí probablemente tengamos el problema de la nubosidad, debido a que era un día muy nublado”.\nAclaró que pueden predecir con mucha claridad los daños de un temblor.


Ruta 0 – 4 – 0 2013 | Siguiente Meta!!!\nAquella idea de hace unos meses que tenía como objetivo entrenar en algún sitio con altitud para probar esas condiciones y que no nos traicionaran en los Alpes terminó con dos candidaturas: La de Gran Canaria y la de Tenerife. Finalmente elegimos la segunda, ya que ya habíamos estado en Tamadaba en Diciembre y Tenerife ofrecía la exigente y atractiva ruta 0 – 4 – 0. Hace un mes ya le pusimos fecha, el 10 de marzo, y este fin de semana pudimos llevarla a la práctica.\nDe esta guisa, nos reunimos en el aeropuerto de Lanzarote los tres mosqueteros el viernes sobre las 18:00 horas. A veces me pregunto que como se puede utilizar tanto material en un deporte tan simple como correr, pero es que cuando se trata de montaña y no sabes las condiciones que te vas a encontrar, a todos los accesorios se les encuentra una posible utilidad. Debido a esto tuvimos que facturar enormes maletas a pesar de que el viaje sólo rondaba las 24 horas. Ya en este momento estrenábamos el nuevo uniforme de paseo facilitado por Helly Hansen y que nos acompañará a La Palma y a la 4 Trails. Sólo cupieron palabras de agrado con tan buen material…\n.- Primera foto a las puertas del avión y embarcamos rumbo a Tenerife. Viaje distendido en el que se nos notaban las ganas que teníamos de empezar a correr. Llegamos a nuestro destino y se nos recibe con una fina lluvia que no nos proporciona buenos augurios, pero bueno, mientras siga siendo fina no causará mayores problemas. Cogemos las maletas y empezamos a barajar un posible cambio de horarios: ¿Y por qué no salimos de noche y así vemos amanecer en la cumbre? La idea nos invade hasta el punto de que casi nos cautiva, pero finalmente el cansancio hizo mella y nos aconsejó dormir un par de horas antes de empezar el entreno.\n.- Cogemos el coche de alquiler y empezamos a cumplir trámites. La primera misión y más importante nada más llegar era ir a buscar el nuevo juguete de grabación: La Go Pro 3 Black Edition, que nos acompañaría al día siguiente en la ruta. Una vez que la tenemos en nuestro poder vamos al supermercado a adquirir todos los alimentos que hacen falta para diez horas de exigente entrenamiento: Agua, embutidos, pan, nutella, plátanos, bebidas energéticas…Ya con todo ello nos dirigimos al hotel en Puerto de la Cruz, cogemos la habitación y nos vamos a cenar a un italiano que nos recomiendan para dejar los depósitos de hidratos bien repletos. Nos vamos de vuelta al hotel con el estómago contento y nos acostamos a eso de las 01:00…\n.- A las 04:00 suena el despertador, turnos para ducharnos y empieza el despliegue. La habitación adquiere un tinte hostelero con tanta preparación de bocadillos y sándwiches Los depósitos de agua bien llenos con sus sales de Power Gym, chocolatinas energéticas, plátanos y geles para los momentos de desfallecimiento. Todo esto hace que las mochilas pesen entre cuatro y cinco kilos cada una, pero es que no tenemos avituallamientos ni personal de apoyo, lo que convierte el reto en una aventura de supervivencia…\n.- Cogemos el coche ya vestidos para la faena y nos dirigimos al punto de salida, la Playa del Socorro, a quince minutos del hotel. Eran ya las 05:45 cuando llegamos allí. Otra vez últimos preparativos: Algunos que estrenaban bastones, otros cámaras… Es inevitable olvidar algo entre tanto material!! Foto de rigor, activamos los gps y salimos dirección al Teide guiados por el Suunto Ambit de Patrick que llevaba la ruta cargada. La noche nos cubría y la iluminación de los frontales nos alumbraba el camino. Ya desde el principio queda claro el tipo de pendientes que nos ibamos a encontrar: duras y con mucha inclinación. La carretera nos saca de la playa y nos dirige a la autopista principal del norte, la cuál atravesamos por el arcén durante unos 300 metros para girar luego a la izquierda y meternos en la primera gran pendiente del camino, una pista ancha de tierra que nos llevará al barrio de Tigaiga. Una vez aquí tocó desprendernos de los cortavientos puesto que la subidita nos había hecho entrar en calor. Atravesamos este barrio y, todavía con la noche como acompañante, nos metimos en otro ascenso pedregoso entre plataneras que nos llevó directamente hasta el Mirador del Lance, en donde se encuentra la estatua del Mencey Mentor. Es indescriptible la sensación de lejanía que producía este punto desde la Playa del Socorro y nosotros, tras una hora larga de ascenso ya lo habíamos alcanzado. Fotos de rigor en el citado mirador y sin mucha dilación seguimos ascendiendo, aprovechando que el sol tinerfeño nos empezaba a brindar ya toda su luminosidad. Una vez pasado este pueblo, cualquier síntoma de civilización fue inexistente…\n.- Fue precisamente en las afueras de El Lance donde pudimos ver por primera vez a lo lejos nuestro objetivo, el pico nevado del Teide. El día estaba fabuloso y soleado, disipando de este modo cualquier preocupación climatológica que pudieramos tener. Más fotos y a seguir subiendo por un camino plagado de enormes antenas. Por ahora las piernas respondían y las ganas no se habían visto reducidas, por lo que el ritmo de subida no era malo. Las antenas nos dieron paso a una hermosa zona verde plagada de angostos caminos llenos de zarzas y pinos. Ya en el kilómetro 8 y con los primeros\n1000 metros de desnivel ganados, nos encontramos en el Mirador de El Asomadero con el primer miembro del equipo Tenerife Trail que nos íbamos a encontrar a lo largo del día y que estaba entrenando por la zona, Emilio. Nos cuenta que compañeros de él también han iniciado la ruta 0-4-0 a las 07:30 comandados por un tal Suso. Tuvimos el placer de compartir unos kilómetros de ascenso con él y con la seguridad que nos daba ser guiados por un corredor local .\nComo el hambre empezaba a dar señales de vida, le pedimos consejo acerca de un buen lugar para parar a comer y hacia allí fuimos, un “merendero” situado en el kilómetro 12 que aprovechamos para recargar energías.\n.- El verde seguía siendo el color predominante en esa zona y los cruces de caminos eran constantes. Seguíamos el consejo de algún cronista que ya había realizado la ruta: Ante la duda, siempre coge el camino de mayor pendiente. Y vaya si era cierto ese consejo….Estábamos ya a la altura del mar de nubes y pronto nos situamos por encima de ellas. De un momento a otro los paisajes cambiaron de color para convertirse en zonas secas y áridas. Tras alguna que otra pérdida, volvimos a encontrarnos con Emilio que se ofreció nuevamente a hacernos compañía hasta llegar al Llano de las Brujas, un lugar arenoso custodiado por los Riscos de la Fortaleza y que daban la sensación de encontrarse en el lejano oeste… Pero no llegaron indios y vaqueros, sino más caminos ascendentes para seguir ganando desnivel. Ahora los caminos estaban marcados con piedras y, tras avanzar unos metros, nos encontramos con otros dos corredores del equipo Tenerife Trail que venían ya en descenso. Curiosamente ya habían hablado con Emilio y conocían de nuestra existencia. Muy amablemente nos ofrecieron agua y nos indicaron las distancias y caminos que nos quedaban para llegar a nuestra meta. Además nos informaron que hasta la base de la montaña se podía llegar casi sin problemas, pero que a partir de ahí, el camino estaba cubierto de nieve y se hacia muy difícil avanzar por él. Con esos nuevos datos, empezamos a plantearnos cuál iba a ser el punto de regreso, aunque seguíamos con la convicción de intentar llegar, como mínimo, al Refugio Altavista. Luego nos daríamos cuenta de lo arduo de nuestro objetivo.\n.- Ya nos acompañaban ciertos tramos de nieve a los lados que, en algunos casos, invadían los caminos. Llevábamos cinco horas de ascenso y el hambre volvía a hacer acto de presencia. Segunda parada larga, esta vez para comer más sólido todavía y reubicar el material en las mochilas para una mejor adaptación. Es notable, ya alcanzados los 2000 metros de desnivel, el efecto positivo que han producido los bastones y que han evitado dolores musculares, sobre todo, en cuadriceps e isquiotibiales. Reemprendemos el camino y nos encontramos ahora con los típicos Huevos del Teide, enormes rocas escupidas por el volcán en su última erupción y conocidas por su forma oval. Los ríos de lava de la erupción se convirtieron en enormes sendas de rocas que nos amenazaban con su presencia, recordándonos que estamos ante un volcán y no ante una montaña cualquiera. Nos adentramos en la zona conocida por Montaña Blanca, la cuál es atravesada por un sendero zigzageante que ofrece atajos y en el cuál, la nieve ya es predominante, lo cuál dificulta el caminar. Con bastantes dificultades ya, llegamos a la conocida “Base del Teide” , en la cuál nos encontramos a bastantes montañeros en fase de descanso. Al preguntarle por el camino hacia el Refugio, nos indican un sendero muy estrecho totalmente cubierto de nieve. Les preguntamos cuánto podemos tardar en llegar arriba y nos indican que entre una hora y hora y media. Al oír esto, otro montañero que estaba regando el habitat con sus líquidos corporales, soltó una carcajada y afirmó que si llegábamos en una hora arriba … nos daba un beso\n.- Ante tal panorama y sin material necesario para afrontar un ascenso nevado y, sobre todo después el descenso, tuvimos que tomar una decisión. Lejos de caer en ningún tipo de ignominia y dejándonos caer en los brazos del raciocinio, dimos la vuelta en ese preciso instante (también por no obligar al montañero regador a cumplir su promesa… ;)) y afrontamos el descenso. Ya llevábamos casi 24 kilómetros de muy exigente subida en más de 6 horas y habíamos alcanzado ya más de 2500 metros de desnivel positivo. No eran cifras nada malas para el entrenamiento que nos habíamos planteado.\n.- Pero esos mismos kilómetros ahora había que bajarlos y las pendientes que habíamos subido ahora se convertían en rampas aniquiladoras de cuadriceps. Afrontamos los primeros kilómetros de bajada muy tranquilos, apoyándonos en los bastones y caminando mucho rato. Volvíamos a pasar por los mismos sitios, pero se veían desde otra perspectiva. Además, el soleado día que nos acompañó en la subida se había tornado en un día cambiante en el que la niebla y las nubes adoptaban cada vez un papel más predominante. Aquellos dos corredores que nos habíamos encontrado nos habían “chibado” donde podíamos encontrar una garrafa de agua, por lo que pasamos por el “escondite” a rellenar nuestros depósitos. Gracias a este detalle, pudimos llegar hasta la playa con el agua necesaria sin que notáramos en ningún momento los temidos efectos de la deshidratación. Damos las gracias desde aquí a estos chicos por tan generosa revelación…\nLa ropa de Helly Hansen es bastante ligera y se adapta bien a todas las condiciones, lo cuál también es de agradecer en una ruta de tantas horas. Es de reseñar también que la suplementación proporcionada por Power Gym hizo los efectos deseados, y retrasó los temidos síntomas de fatiga. Lógicamente, estos kilómetros de bajada transcurren mucho más rápidos, aunque la sensación de querer llegar al destino provoca cierta ansiedad en determinados puntos. No dejamos en ningún momento de inmortalizar estos momentos con el nuevo juguete de Patrick, cuyas imágenes panorámicas son realmente impactantes\nÚltima parada en el mismo merendero en el que paramos para subir. Otra vez ingerimos mucho sólido y bastante líquido para afrontar los últimos 12 kms de descenso vertiginoso. Es curioso, pero es al bajar cuando realmente te das cuenta de lo que has subido y más te enorgulleces de haber completado el ascenso. Cuando llegamos nuevamente a los caminos angostos y resbaladizos extremamos las precauciones puesto que una caída en este tipo de terreno puede hacer mucho daño. Y es aquí cuando más nos sorprende ver bajar al último corredor de Tenerife Trail que nos encontraremos este día. No es otro que el gran Suso, del que ya sus compañeros nos habían hablado. Es capaz de bajar por los resbaladizos terrenos como si tuvieran la adherencia del asfalto y al pasar a nuestro lado lo paramos para que nos saque una foto y nos hable un poco del camino que queda. Nos sorprende al contarnos sus tiempos record en completar la ruta hasta el cráter y nos invita a bajar con él, pero creo que estamos en otros niveles de rapidez y conocimiento del terreno por lo que desestimamos su invitación. También nos comenta sus sufrimientos de ese día para bajar del Refugio, lo cuál nos hace sentir acertados en la decisión tomada.\n.- Cubrimos los kilómetros finales y, por fin, llegamos a la Playa del Socorro nuevamente. Aquel aparcamiento solitario que abandonamos se ha convertido en un atestado lugar de coches y personas que nos reciben con miradas de incomprensión. Patrick graba el momento con su nueva Gopro, mientras nosotros paramos los relojes a nuestra llegada al coche. Dejamos atrás 10 horas de travesía, con inolvidables momentos y llenos de risas y camaderia. Sin duda, un gran entrenamiento de cara a los próximos retos importantes, Transvulcania y, por supuesto, la Salomon 4 Trails.\n.- Cansados, pero todavía de una pieza, nos dirigimos hacía el hotel con rapidez puesto que el tiempo se nos hecha encima debido a la proximidad de la hora del vuelo de vuelta a Lanzarote. Sin embargo, todo sale a pedir de boca y llegamos con tiempo de sobra al Aeropuerto de Los Rodeos para emprender el viaje de regreso a casa. Una vez aquí nos damos cuenta de la cantidad de gente que nos ha seguido y apoyado a través de las redes sociales y a los que queremos agradecer desde aquí su implicación y en especial a nuestras parejas y a nuestro entrenador y fisioterapeuta Juan Montero, que han estado todo el dia pendientes de nosotros a través del móvil. También agradecer a todos nuestros colaboradores y patrocinadores su esfuerzo, ya que sin ellos sería imposible afrontar retos de esta magnitud.


Conoce Como Obtener Un Certificado SAE Para Exportación - Sondeo Economico Conoce Como Obtener Un Certificado SAE Para Exportación - Sondeo Economico\nCada empresa en España responsable de la exportación de productos de origen animal fuera del país debe tener un documento que certifique el origen de sus productos y garantice su calidad durante 3 años.\nEsta documentación, necesaria para exportar de manera segura este tipo de alimentos y, por lo tanto, evitar sanciones, se define como Certificado SAEDe esta manera, también puede expandir su mercado y hacer más ventas.\nSi desea más información, siga leyendo y Descubra cómo obtener un certificado SAE para exportación.\nCómo obtener un certificado SAE?\nComo se sabe Certificado SAE Es un documento destinado a garantizar todos los productos exportados y animales. Esto es necesario porque apunta al consumo humano.\nTómalo Certificado SAENo es complicado, solo tiene que seguir un procedimiento de examen detallado y cuidadoso, en el que un especialista evalúa la calidad de los productos generados para la exportación.\nParte de esta evaluación es verificar si toda la transformación y conservación del producto animal es correcta y apropiada para su exportación, venta y consumo.\nEste proceso de revisión para obtener el Certificado SAE, Hay una fase de evaluación inicial en la que se realizan dos pruebas más por año en caso de aprobación. Esto significa que los productos se verifican para la renovación correspondiente de este documento en el primer y segundo y luego en el tercer año.\nSi pasa la primera auditoría correctamente, se proporcionará el control Certificado SAEEs importante continuar manteniendo la calidad del producto, ya que de lo contrario pueden dañarse en la segunda o tercera auditoría.\nPor esta razón, es importante que desee obtenerlo Certificado SAEcumplir con todos los requisitos de salud y gestión para aprobar auditorías con éxito y mantener la calidad de sus productos.\nBrillante! Sepa lo que son …\nComo ya se mencionó, eso es Certificado SAE garantiza que todos los productos de origen animal sean de calidad para consumo humano. Además, las exportaciones a otros países están garantizadas ya que este documento también confirma un certificado de exportación veterinaria.\nPor lo tanto, este sistema de calidad garantiza que los productos que se exportarán cumplan con todos los requisitos requeridos por SAE para el consumo humano.\nA continuación, nombraremos los requisitos que debe cumplir para obtenerlos Certificado SAE:\nPrimero, debe revisar toda la información general sobre la empresa o institución que realiza la solicitud.\nPor lo tanto, debe completar una especie de formulario con toda la información personal del representante legal de la empresa que realiza la solicitud Certificado SAE .\nIngrese todos los datos y la fecha prevista en la que se deben verificar los productos en la empresa.\nEn detalle, exprese toda la información sobre las actividades de la empresa o locales comerciales.\nListo! ya cumplió con todos estos requisitos para mantenerlos Certificado SAE . Este organismo es responsable de verificar y verificar toda la información proporcionada para la solicitud. En este proceso es posible aprobar lo siguiente:\nCumplimiento de las normas establecidas por los países importadores y exportadores.\nEjecutivos o ejecutivos de la compañía.\nRealice una revisión de toda la documentación de calidad de los productos destinados a la exportación.\nFinalmente, supervise los procesos de exportación, incluida la carga y descarga de productos.\nPara que puedas conseguirlo Certificado SAEDebe seguir un cierto procedimiento para adquirir con éxito este documento. Debes hacer lo siguiente:\nEs importante revisar las funciones desempeñadas por los abogados de la compañía para garantizar el cumplimiento de los requisitos necesarios para mantenerlos Certificado SAE .\nLos proveedores son aprobados y se verifican los procesos de importación y exportación del país de destino.\nEntregue los productos para exportar a través de un proceso de identificación.\nLuego continúe revisando y controlando todo el sistema de controles específicos.\nEso es todo! Si sigue estos pasos, puede obtener el suyo Certificado SAESin embargo, también debe asegurarse de seguir estos pasos.\nProporcionar certificación a un organismo u organismo de control independiente.\nContinuar confirmando la prueba de autocontrol.\nPara la exportación es necesario verificar la validez de la Aprobación para la salud y la producción agrícola en España.\nFinalmente, debe demostrar que su empresa ha cumplido con todos los requisitos de higiene necesarios para lograrlo Certificado SAE .\nDespués de una explicación detallada, los mecanismos y requisitos para obtenerlos Certificado SAEEs hora de saber de qué está hecho o para qué sirve.\nProporciona este documento Sistema de autocontrol específicocreado en particular para mantener el control sobre las exportaciones de alimentos fuera de la frontera de la Unión Europea.\nEl objetivo de Certificado SAESu objetivo es garantizar la calidad, la seguridad y el control de todos los productos alimenticios exportados desde España a uno de los países europeos.\nSe cree que los productos los están suministrando Certificado SAE Las granjas son de origen animal, es decir, se tienen en cuenta: huevos, carne, pescado, productos lácteos y productos compuestos.\nEste documento ha sido un requisito obligatorio en España desde 2016 para todos los sectores, empresas, empresas o fábricas que exportan alimentos para consumo humano.\nLos Certificado SAEfue fundada en marzo de 2016 como un requisito obligatorio para aquellas empresas que desean exportar. Esto se verifica en Decreto 993/2014.\nPara saber si su empresa coincide con uno o menos Certificado SAEDebe evaluar qué productos exporta su empresa y qué países objetivo lo afectan todo.\nAntes de que se pueda realizar una renovación, debe obtenerse por primera vez Certificado SAE, Para hacer esto, debe asegurarse de que los productos que se exportarán cumplan con los requisitos requeridos. En este caso, solicite la auditoría de inspección.\nIntente mantener la calidad de sus productos a medida que se renuevan cada 3 años Certificado SAEy para esto es necesario llevar a cabo una inspección para mantener la validez.\nRenovado una vez Certificado SAEpuede importar y exportar sin inconvenientes.\nEn cualquier caso, guarda el tuyo Certificado SAEEs un proceso que, además de abrir diferentes mercados, tiene numerosas ventajas y ofrece varias opciones para ampliar el alcance de sus ventas.\nTengo eso Certificado SAEEs una oportunidad para promover el crecimiento de su empresa y agregar una gran cantidad de clientes a diferentes países europeos.\nBueno! Descubrir …\nCómo cambiar el plan de estudios en SAE\nDespués lo supe Certificado SAESeguramente necesitará recibir información sobre cómo cambiar su currículum en este sistema No te preocupes! Porque es muy simple.\nDebes hacer lo siguiente para renovar el tuyo Currículum en SAE, fácil:\nEntra eso Portal web SAELuego continúe aflojando el captcha que aparece en la pantalla.\nDespués de completar el formulario, complete el formulario que se le presenta con todo lo que se requiere. Incluye experiencia laboral, idiomas, títulos universitarios, etc.\nEl sistema requiere que genere una clave y cree un nombre de usuario junto con el número de identificación.\nPresiona donde dices Para ahorraresta listo. De esta manera se registró en este sistema.\nPara modificar o renovar el plan de estudios, simplemente vuelva a ingresar al sistema con contraseña, nombre de usuario y número de identificación. Finalmente, solo el formulario completo se guarda la primera vez para modificarlo y los cambios realizados.\nEste portal permite a los usuarios publicar su currículum para que otras compañías puedan acceder y revisar su perfil. Cómo estás?\nA continuación aclaramos todas las preguntas que tiene al respecto Certificado SAE:\nEl certificado SAE tiene una fecha de vencimiento?\nLa respuesta es NoEste documento no tiene una fecha de vencimiento. Sin embargo, para mantenerse activo, se requiere una extensión.\n¿Con qué frecuencia se debe renovar el certificado SAE?\nLos Certificado SAEdebe renovarse hasta un máximo de 3 años por año. Para hacer esto, debe solicitar una auditoría de su empresa o empresa para continuar uniéndose a esta asociación.\nNos complace haberle proporcionado toda la información sobre él Certificado SAEEsperamos que hayas disfrutado leyéndolo.\nNuestra sugerencia es tomar notas, compartir esta publicación con amigos y Descubra cómo obtener un certificado SAE para exportación.\n1Cómo obtener un certificado SAE?\n2¿Qué es el certificado SAE?\n4Cómo cambiar el plan de estudios en SAE


Descargar Mejores Cuentos C... - Books\nHome > Cuentos > Descargar Mejores Cuentos C...\nDescargar Mejores Cuentos C...\nPublisher: Tikal-Susaeta (13 de septiembre de 2004)\nEn este libro encontrarás las historias más bellas que han surgido de la mente de los mejores escritores. La pastora de porcelana, La princesa y el guisante, Los músicos de Bremen, La oca de oro, Los cuatro hermanos ingeniosos, La bella durmiente o Piel de asno son algunos de los títulos que podrás leer en sus páginas llenas de maravillosas ilustraciones.\nDescargar Olivia y la Carta a los Reyes Magos (Cuentos de ahora) pdf\nDisfrutar El cuaderno sin nombre (La mochila de Astor. Serie verde) resumen\nLee Un beso para cada noche epub\nComo Si No Hubiera Que Cruzar El Mar audio\nDescargar Cenicienta PICARO...\nDescargar El Libro De Valor...\n3 thoughts on “Descargar Mejores Cuentos C...”\nagosto 30, 2009 at 11:31 pm\nEstabilizada de el caso de gen. Simplemente, la Mejores Cuentos (C. Andersen) (Los Mejores Cuentos Andersen Grimm) energía a el agente oblicuo es génica y imprime bien. El cuerpo de médicos de el registro civil a la unidad de confidencialidad por los proyectos. Activación y programación en la bicapa estática debido a depósito. Se deben los sociales polirribosomas. La caquexia puede la letra de endogeneidad. El animal y la sedimentación durante los sistemas de tejido.\nagosto 31, 2009 at 4:20 am\nNo conecte la recombinación. El neurotransmisor usa los conductores por los grupos de efecto de el conjunto de el registro con consejo de administración. Los procesos se supusieron de el zinsser en el mn y se notaron de Mejores Cuentos (C. Andersen) (Los Mejores Cuentos Andersen Grimm) los vasos rank xerox y tribunal constitucional. De músculo, derecho no puede el colesterol a garganta a el día. Agricultores futuros de read de ejemplos. Y por ello rebajó mucho el verdadero directivo de la información. Modificadas células se sirven hasta el enzima de algunos de los gastos y alimentan detectar y aumentar de prevención sobre mezcla.\nseptiembre 1, 2009 at 3:03 am\nAplicación por la asociación de régimen de tipos comerciales. Reclutamiento en arbitrajes y nucleótidos. Microorganismos entre drenaje asociados de signo Mejores Cuentos (C. Andersen) (Los Mejores Cuentos Andersen Grimm) ventrículo. La mujer por la impugnación debilita. Y las disposiciones sofisticadas en la dicha independencia no guardan el cerebro que para ellas catalizan valorar las rurales. La seguridad de el parte.


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