RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274\nRESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274\tRESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274 Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274 Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tPREÁMBULOCAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y personal de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Compensación y absorción de mejoras.Artículo 6. Coordinación normativa y fuentes de la relación, Laboral.Artículo 7. Comisión Mixta Paritaria.CAPÍTULO II Tiempo de trabajoArtículo 8. Jornada de trabajo y su distribuciónArtículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Festividad del Seguro.Artículo 11. Días de libre disposición.CAPÍTULO III Permisos y excedenciasArtículo 12. Permisos.Artículo 13. Excedencias.CAPÍTULO IV Vacantes y puestos de nueva creaciónArtículo 14. Vacantes, puestos de nueva creación y sustituciones.CAPÍTULO V RetribucionesArtículo 15. Conceptos retributivos.Artículo 16. Revisión, salarial.Artículo 17. Sistema de abono de Las retribuciones.CAPÍTULO VI Prestaciones sociales y de previsiónArtículo 18. Préstamos.Artículo 19. Anticipos.Artículo 20. Seguro de vida.Artículo 21. Subvención comidas.Artículo 22. Premio a la permanencia.Artículo 23. Gratificación, por matrimonio.Artículo 24. Ayuda de estudios.Artículo 25. Situaciones de invalidez.CAPÍTULO VE Otras condicionesArtículo 26. Gastos de viaje y locomoción.Artículo 27. Seguridad y saluden el trabajo.Artículo 28. Política de formación profesional.CAPÍTULO VIII Representación colectiva de los trabajadoresArtículo 29. órganos de representación, de dos trabajadores.Artículo 30. Comité Intercentros.Artículo 31. Asambleas.\nRESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2001, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de La empresa Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274.\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274 (código de Convenio número 9013352), que fue suscrito con fecha 24 de enero de 2001, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nMadrid, 10 de mayo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.\nCONVENIO COLECTIVO IBERMUTUAMUR"\nRepresentación de la Mutua:\nDon Jacinto Berzosa Revilla. Don Germán Crespo Ruano. Don Juan José Martínez López.\nDon Santiago Godoy Santana. Don Ángel Muñoz Sacristán. Don Oswaldo Font García. Don Francisco Molina Sánchez. Don Juan Fco. Insausti Macarrón. Doña Crescencia Antón Alfonso. Doña Lourdes Serrano Peña. Don Francisco Aguilar Lorenzo. Don José Valentín Gordillo. Don Joaquín Macario Cantabella. Don José Alemán Saura. Don Sergio Guerrero Sánchez.\nDoña M.' Victoria Pascual Sempere, CC.00.\nDon Luis Canora Sánchez, CC.00.\nDon Rafael Cabello Andrés, UGT.\nDon José María Marín Cuello UGT.\nEl presente Convenio Colectivo nace de la voluntad de las partes de unificar el régimen de relaciones laborales de "Ibermutuamur", Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274, entidad nacida de la fusión de Ibermutua y Mutuamur, aprobada, con efecto 31 de diciembre de 1997, por Resolución de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.\nEn consecuencia, la normativa laboral que regirá en adelante las relaciones de la Mutua con las de sus empleados está recogida en el Convenio Colectivo que suscriben una y otra representación.\nEl presente Convenio afecta y obliga a la totalidad de los empleados que integran la plantilla de Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274, sin más excepciones que aquellas personas que, por razón de sus actividades, están excluidas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido (TRET), aprobado por el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, y/o por el Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.\nLa duración del presente Convenio se extenderá desde el día 1 de enero de 1999 hasta el día 31 de diciembre del año 2002.\nSalvo denuncia expresa y válida del Convenio, éste, al término del ámbito temporal señalado, se prorrogará automáticamente por anualidades sucesivas.\nSe entiende por denuncia válida la efectuada con las formalidades que establece el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores, por quienes estén legitimados para negociar conforme el artículo 87 de dicho Estatuto y con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.\nDenunciado el Convenio y hasta tanto se alcance el nuevo acuerdo, subsistirá el contenido normativo del mismo en los términos que se desprenden de su propia regulación, a los efectos previstos en el artículo 86.3 y 4 del TRET.\nArtículo 4. Compensación y absorción de mejoras.\n1. Las retribuciones y condiciones contenidas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto y cómputo anual, podrán compensar, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras que, sobre las mínimas reglamentarias, viniera en la actualidad satisfaciendo la Mutua, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas también en su conjunto y cómputo anual, salvo que expresamente hubieran sido calificadas de inabsorbibles.\n2. De igual modo, las condiciones resultantes de la aplicación de este Convenio son absorbibles, hasta donde alcancen, por otras que, por disposición legal o Convenio Colectivo, estén establecidas o puedan establecerse en un futuro, y que, en su conjunto y cómputo anual, superen aquéllas.\n3. Aquellos empleados que tuvieran reconocidas condiciones, que examinadas en su conjunto y cómputo anual, resultasen más beneficiosas que las establecidas en este Convenio para los empleados del mismo grupo y nivel profesional, serán respetadas, manteniéndose estrictamente ..ad personam, en tanto no sean absorbidas como consecuencia de la aplicación de disposiciones legales.\nLas condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.\nEn el supuesto de que la autoridad o jurisdicción laborales, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas del presente Convenio, deberá ser revisada y reconsiderada en su integridad, si alguna de las partes así lo requiriera expresamente.\nArtículo 6. Coordinación normativa y fuentes de la relación, Laboral.\nLas partes firmantes del presente Convenio Colectivo convienen la regulación de las relaciones laborales por el TRET y Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, con las modificaciones y mejoras que se establecen a continuación.\nA los efectos previstos en el artículo 85.3 e) del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisión Paritaria Mixta, cuyas funciones alcanzarán a la vigilancia, seguimiento e interpretación del presente Convenio. Dicha Comisión estará compuesta por seis vocales, de los cuales tres representarán a la empresa y los otros tres que representarán a sus empleados, serán miembros del Comité Intercentros.\nLos asuntos planteados ante la Comisión Mixta Paritaria, serán resueltos por acuerdo de la misma, para el que se exigirá el voto favorable de cada una de las representaciones. Para la resolución de los asuntos que se le planteen a la Comisión podrá recabar los informes o asesoramientos técnicos que considere oportunos. Planteada la consulta o discrepancia, la Comisión deberá reunirse en el plazo de quince días a contar desde la fecha en que se notifique a la misma aquélla, a partir de tal reunión, la Comisión dispondrá de un plazo máximo de dos meses para evacuar su acuerdo o decisión, entendiéndose que transcurrido dicho plazo sin haberse emitido un acuerdo o decisión, el trámite se considerará agotado y sin efecto.\nArtículo 8. Jornada de trabajo y su distribución\n1. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se establece una jornada máxima anual de mil quinientas ochenta y ocho horas de trabajo efectivo. El horario será de ocho a quince horas, de lunes a viernes.\n2. El personal ya contratado o que lo sea en un futuro con jornada en cómputo anual distinta a la indicada, se atendrá, en todo caso, a lo pactado en su contrato individual, que no superará la jornada anual establecida.\n3. Los horarios hoy establecidos en cada Centro se respetarán, asimismo, en sus propios términos. Todo ello, sin perjuicio de su modificación, cumplidos los trámites reglamentarios, si existiesen causas que así la justificasen.\n4. El personal que, excepcionalmente, y por razones técnicas y organizativas, esté obligado a trabajar durante los días previstos, bien como fiesta laboral en el calendario oficial y los días 24 y 31 de diciembre, será resarcido, a su elección, o con el doble del tiempo de descanso compensatorio, o percibiendo los salarios correspondientes a las jornadas trabajadas, incrementados en un cien por cien.\nEl contenido del párrafo anterior no afectará al personal que, contractualmente, esté obligado a prestar sus servicios en régimen de turnos cualquiera que sea el carácter de las fechas en que le corresponda desarrollar aquéllos.\n5. En 1999, los viernes comprendidos entre el 1 de septiembre y 31 de diciembre la jornada diaria será de ocho a quince horas para el personal que realiza jornada de 8 a 15,15 horas. En el año 2.000, para el mismo grupo de personal la jornada diaria de 15 de junio a 15 de septiembre será de ocho a quince horas. En el año 2001 la jornada diaria será de\nocho a quince horas durante el período comprendido entre el 1 de junio y 30 de septiembre, para dicho grupo de personal.\nAla misma reducción y durante los períodos señalados tendrán derecho aquellos empleados que, con horarios distintos, realizan la jornada máxima anual y diaria establecida.\n1. El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio será de veintitrés días laborables, que podrá ser fraccionado en dos períodos a petición del interesado, siempre y cuando al menos quince días sean disfrutados de forma ininterrumpida dentro del período estival, entendiéndose por tal el comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.\n2. El período o períodos para el disfrute de vacaciones se fijará mediante la elaboración de un calendario por centros de trabajo, de tal modo que la atención a las necesidades de los distintos y diferenciados servicios de la Mutua resulten en todo momento garantizadas. Dicho calendario se establecerá y publicará dentro del primer cuatrimestre de cada año.\n3. E1 personal que ingrese con posterioridad al 1 de enero tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones, según el número de meses previstos de trabajo dentro del año natural, computándose como mes completo la fracción del mismo.\n4. Si durante el disfrute del período vacacional, el trabajador es hospitalizado dicho período se interrumpirá durante el tiempo que dure la hospitalización.\n5. Las vacaciones, que no podrán compensarse en metálico, salvo en el supuesto de extinción de la relación laboral, se disfrutarán dentro del año natural al que correspondan.\nTodos los trabajadores de la entidad afectados por el presente Convenio tendrán derecho cada año, para atender asuntos propios, a cuatro días de libre disposición que podrán disfrutar, previa solicitud, con una antelación mínima de cinco días laborales. Cuando la solicitud de estos días venga determinada por una urgencia, no prevista en los casos de permisos reglamentarios, no será necesario solicitar el permiso con la referida antelación de cinco días. No obstante, el trabajador procurará, en todo caso, que la comunicación se realice con la máxima antelación posible.\nLos días de libre disposición no podrán ser acumulados a las vacaciones de verano, tanto en el supuesto de que se disfruten de una sola vez o en períodos fraccionados.\n1. El trabajador tendrá derecho a los permisos retribuidos regulados en el Convenio General del Seguro, previo aviso y justificación, con los límites y en las circunstancias, en su caso, fijados a continuación:\na) Por fallecimiento, enfermedad grave, intervención quirúrgica grave del cónyuge e hijos: Cinco días naturales.\nb) Por fallecimiento, enfermedad grave, intervención quirúrgica grave de ascendientes y colaterales hasta el segundo grado: Tres días naturales. Cuando el trabajador, con tal motivo, necesite desplazarse a provincia distinta de la de su residencia, la ausencia podrá ser hasta de cinco días.\nc) Por maternidad, la mujer trabajadora tendrá derecho aun permiso complementario hasta alcanzar dieciocho semanas.\n2. Sin derecho a retribución, el trabajador podrá solicitar permiso en los términos y circunstancias siguientes:\na) Hasta tres meses, en los casos de fallecimiento de cónyuge, hijos y enfermedad grave de familiares de primer grado.\nb) Hasta seis meses, por traslado de cónyuge que implique cambio de residencia fuera de la provincia en la que preste sus servicios.\nc) Para resolver asuntos propios debidamente justificados, todos los trabajadores fijos podrán solicitar permiso sin sueldo, no superiora nueve meses.\n3. Asimismo, sin derecho a retribución, el trabajador podrá solicitar permiso por el tiempo necesario indispensable para acudir a consulta médica con el cónyuge o hijos. En tales casos, el trabajador aportará justificante expedido por el facultativo competente para ello.\nEn materia de excedencias se estará a lo establecido en el Convenio General de Seguros, si bien en el supuesto de maternidad podrá solicitarse una de carácter especial hasta de tres años. El reingreso será inmediato, siempre que la persona interesada así lo solicite por escrito con una antelación de, al menos, dos meses.\nPara ejercitar este derecho, será preceptivo solicitarla antes de finalizar el período de descanso recogido en el artículo 11.1.c).\nCAPÍTULO IV Vacantes y puestos de nueva creación\nArtículo 14. Vacantes, puestos de nueva creación y sustituciones.\n1. La empresa anunciará a sus trabajadores, mediante aviso público insertado en los tablones de anuncios, las vacantes y los puestos de nueva creación, expresando las condiciones requeridas para acceder a su desempeño.\n2. Los empleados con interés en el traslado a provincia, centro de trabajo o departamento distinto al de su actual destino, notificarán tal pretensión a la Dirección de personal de la empresa.\n3. Para la cobertura de los puestos de trabajo que resulten vacantes en la plantilla de la empresa, bien sea por cese, o bien por ser de nueva creación, se recurrirá, prioritariamente, a los empleados que, dentro del mismo grupo o nivel profesional, así lo hubieran solicitado.\n4. Las plazas vacantes o de nueva creación que no resulten cubiertas mediante el procedimiento de traslado anteriormente previsto, podrán ser objeto de cobertura mediante la promoción interna del personal de la plantilla.\n5. Sin perjuicio de lo anteriormente expresado, la cobertura de las vacantes y puestos de trabajo de nueva creación, pertenecientes al Grupo 1 de los contemplados en el sistema de clasificación profesional, será facultad discrecional de la Dirección General, cuando se trate de puestos de especial responsabilidad, procurando siempre que ello sea posible, que la elección se realice con personal de la propia Entidad, en la medida que el mismo reúna las condiciones adecuadas a tal puesto de trabajo.\n6. Cuando se trate de sustituciones depuestos de trabajo por período superior a seis meses, se atenderán las mismas, preferentemente, mediante personal vinculado a la entidad por relación laboral, cualquiera que sea la modalidad de ésta.\n7. La entidad se compromete a hacer efectivas las previsiones contempladas en el vigente ordenamiento jurídico en orden a la integración en la vida laboral de las personas minusválidas.\n1. Para cada grupo y nivel se establece un sueldo en cómputo anual, cuya tabla figura en el anexo I.\n2. Los importes salariales de cada nivel comprenden el sueldo base y complemento por experiencia fijados en el Convenio Colectivo General de ámbito estatal vigente en cada momento, así como el complemento salarial cuya denominación en adelante será de Plus Convenio.\nLo regulado en el artículo 4 del presente Convenio es expresamente aplicable al contenido del párrafo anterior.\n3. El Complemento de Adaptación Individualizado, Plus de Inspección, de puesto específico e incentivos se mantienen como otros conceptos retributivos, configurados con el alcance, naturaleza y efectos que se des prenden de su propia definición.\nArtículo 16. Revisión, salarial.\n1. Condiciones económicas para 1999.\n1.1 Las condiciones individuales acreditadas al 31 de diciembre de 1998 se incrementarán en el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística u Organismo que le sustituya.\n1.2 Complementariamente se garantiza un incremento del 30 por 100 del IPC real siempre que las reservas obligatorias de Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274 se mantengan dotadas en su nivel legal máximo.\n2. Condiciones económicas para los años 2000 y 2001.\n2.1 Para cada uno de los años 2000 y 2001 se establece un incremento del IPC real correspondiente a cada uno de los años naturales y en relación con las retribuciones acreditadas individualmente el año inmediatamente anterior.\n2.2 Asimismo, complementariamente para cada uno de los años dicho IPC se incrementará en un 10 por 100 en idénticas condiciones. Es decir, siempre que las reservas obligatorias de la Mutua se mantengan dotadas en su nivel legal máximo.\n3. A efectos de su aplicación práctica cada uno de los años se aplicará el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado, incrementado con los porcentajes que para cada uno de ellos se señala.\nUna vez conocidos los datos reales de cada año, se liquidarán o compensarán las diferencias por exceso respecto del incremento pactado y serán abonadas de una sola vez.\n4. Las condiciones económicas para 2002 serán objeto de negociación.\nArtículo 17. Sistema de abono de Las retribuciones.\nLos empleados que todavía vienen percibiendo su retribución anual en las 17 pagas correspondientes al sistema previsto en el Convenio General de Seguros como alternativo de la participación en primas, podrán optar por percibirlas en doce mensualidades o catorce pagas, prorrateándose las correspondientes pagas entre las resultantes de la modalidad elegida.\nCAPÍTULO VI Prestaciones sociales y de previsión\nArtículo 18. Préstamos.\n1. Se dota un fondo de 60 millones destinado a atender distintas necesidades extraordinarias de los empleados de la empresa, debidamente justificadas, fijándose unos topes máximos para cada uno de los conceptos:\n1.1\tPor gastos de enfermedad grave: 1.000.000 de pesetas.\n1.2\tPor adquisición de primera vivienda: 1.000.000 de pesetas.\n1.3\tPor arreglo de vivienda habitual: 800.000 pesetas.\n1.4\tPor vehículo necesario para el trabajo: 900.000 pesetas.\n1.5\tPor vehículo propio: 600.000 pesetas.\n2. Los préstamos no devengarán interés alguno, si bien su regulación fiscal se acomodará a lo dispuesto por la normativa legal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.\n3. La amortización será mensual con un límite de un año en el supuesto de vehículo propio y de, como máximo, veinticuatro meses para los restantes.\n4. Para cuidar el riguroso cumplimiento e interpretación de las normas que regulan esta materia, se mantiene la comisión integrada por tres miembros en representación de la Dirección y tres del personal, uno de los cuales tendrá la condición de representante en la Junta Directiva.\n5. Otros supuestos de casos graves no previstos serán valorados por la Comisión, que elaborará propuesta no vinculante a la Dirección de la entidad.\nEl personal podrá solicitar anticipo sobre los devengos en el momento de la petición, amortizándose con la mensualidad o paga extraordinaria a la que se refiera.\n1. La entidad asume a su cargo el mantenimiento de la póliza de Seguro de Grupo de Vida con la modalidad de renovable anualmente, con un capital base de 8 millones de pesetas.\n2. Garantías cubiertas y capitales: Por fallecimiento, un capital de S millones de pesetas. Será doble si aquél se produce por accidente y triple si el accidente es de circulación.\nEn caso de incapacidad total el capital asegurado será el que determine en cada momento el Convenio Colectivo de ámbito estatal para las empresas de Seguros.\nEn el supuesto de invalidez absoluta y permanente, el capital asegurado equivaldrá a la diferencia existente entre el capital base y el que se refiere en el párrafo anterior.\nArtículo 21. Subvención comidas.\nLa cuantía asignada por este concepto y la regulación específica afectará, en su caso, al personal que a petición de la empresa deba desarrollar su jornada de trabajo fuera de su horario habitual, salvo pacto en contrario o condición más beneficiosa.\nArtículo 22. Premio a la permanencia.\nPara los empleados que alcancen veinticinco años de servicio efectivo en la Entidad, se establece un premio en cuantía a tanto alzado de 175.000 pesetas brutas u obsequio equivalente.\nArtículo 23. Gratificación, por matrimonio.\nPor matrimonio se mantiene la gratificación por un importe equivalente al devengo de una mensualidad y media del salario establecido a nivel individual.\nPrevia justificación documental, se abonarán los gastos de matrícula y libros de texto de las asignaturas aprobadas cuando el empleado realice estudios de grado medio o superior en centros oficiales, públicos o privados, reconocidos por el MEC.\nEl importe de tal ayuda alcanzará, como máximo, aquel que por tasas de matrícula esté previsto para dichos estudios en la enseñanza pública oficialmente reconocida.\nArtículo 25. Situaciones de invalidez.\nEl personal comprendido en el ámbito del presente Convenio que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad común, le sea reconocida una invalidez en grado de incapacidad permanente total, podrá, a su elección, optar por la continuidad en la entidad en un puesto de trabajo de acuerdo con sus facultades hasta alcanzar la edad legal mínima de la jubilación.\nCAPÍTULO VE Otras condiciones\nArtículo 26. Gastos de viaje y locomoción.\n1. Para atender los gastos de manutención, documentalmente justificados, se fija la cuantía máxima de 5.000 pesetas/día, cuando el empleado esté obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual y/o el viaje requiera la realización de las dos comidas principales, es decir, almuerzo y cena.\nCuando sea una de ellas la que necesariamente deba realizar, se aplicarán los importes máximos de 3.000 pesetas para la comida y 2.000 pesetas para la cena, también con la correspondiente justificación.\nLas cuantías fijadas serán revisadas en los años 2000 y 2001 con el IPC previsto para cada uno de los mismos.\n3. E1 desplazamiento con vehículo propio efectuado en comisión de servicio se abonará a razón de 37 pesetas/kilómetro durante el período comprendido entre el 1 de enero de 1999 a 31 de diciembre de 2000. Con efecto 1 de enero de 2001 se abonará a razón de 38,5 pesetas/kilómetro. Su regulación fiscal se acomodará, asimismo, a lo establecido por la normativa vigente. Alternativamente, podrá optarse por el importe excluido de tributación por el Ministerio de Economía y Hacienda.\nArtículo 27. Seguridad y saluden el trabajo.\nSe estará a lo previsto en la Ley de Riesgos Laborales, si bien se conviene en impulsar el desarrollo de toda la normativa que regula la prevención técnica y vigilancia de la salud a través de los Comités y/o Delegados de Prevención responsables en cada uno de los Centros.\nDentro del marco establecido por el Reglamento y disposiciones de desarrollo de la citada Ley y las competencias de las Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, valiéndose de sus medios, la Mutua atenderá y/o tutelará la salud de sus empleados.\nArtículo 28. Política de formación profesional.\nCon la finalidad de promover el desarrollo personal y profesional de los empleados, una y otra representación suscriben el contenido del H Acuerdo Sectorial de Formación Continua, de fecha 19 de diciembre de 1996.\nCAPÍTULO VIII Representación colectiva de los trabajadores\nArtículo 29. órganos de representación, de dos trabajadores.\nLos órganos de representación de los trabajadores de Ibermutuamur son Comité Intercentros, Comité de Empresa, Delegado de Personal Secciones Sindicales y Delegados sindicales.\nLas facultades y garantías de los representantes de los trabajadores en la empresa son las reconocidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, TRET y Convenio General de Seguros y Reaseguros.\nEl Comité Intercentros es el máximo órgano de representación de los trabajadores ante la empresa para todos aquellos asuntos que afectan a los centros de trabajo.\nLos trabajadores de Ibermutuamur tendrán derecho a la celebración de asambleas dentro de la jornada de trabajo reconocidas por las disposiciones legales, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos por las mismas.\nLas partes firmantes acuerdan durante la vigencia del presente Convenio la no aplicación del contenido del artículo 57, B) del Convenio Colectivo General de Seguros denominado Premio de Jubilación. Denunciado el mismo y hasta tanto se alcance un nuevo acuerdo sobre dicha disposición, ésta perderá su vigencia normativa y obligacional.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1A\nRESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274\tTrámites


Ni tres, ni reyes, ni magos - La piedra de Sísifo\nMarcos Martínez — 21/07/2014\nImagen CC0 H. Heyerlein\nLa historia reciente recuerda que los tres Reyes Magos aparecieron en el portal de Belén con un pequeño séquito de camellos y ayudantes, habiendo recorrido el desierto desde Oriente, para celebrar el nacimiento de Jesús. Le dieron, según esta versión moderna del relato, oro, incienso y mirra. En este portal ‒o pesebre‒ hay varias figuras: José, la Virgen María, Jesús, un buey y una mula.\nPero ‒y aquí comienzan una serie de peros que definirán este artículo‒ el primer pesebre, allá por la navidad de 1223, y organizado por San Francisco de Asís, no contenía nada más que un buey, una mula y el pesebre propiamente dicho: un pequeño cajón donde se le echa comida a los animales para que coman. Del niño Jesús no se sabe nada, debe ser que San Francisco debió pensar que de ese modo se podría representar el nacimiento de un modo más fácil, ya que en todos los pueblos había bueyes y mulas, pero a ver quién era el guapo que prestaba a su bebé para dejarlo toda una noche entre los dos animales, por aquel entonces, y con lo caros que estaban los niños… Estos dos animales mencionados (mula y buey) ya estaban en pinturas del siglo IV.\nUn pesebre de madera de 1700, sin duda un lugar poco confortable para echarse la primera siesta | Imagen: FolkWayNotebook\nResulta que San Francisco de Asís también era un poco político, y le gustaba montar tinglados para que la gente lo mirase. De hecho no era sacerdote y oficiaba misas. Y llegó a celebrar una usando un pesebre como altar en alguna ocasión. San Francisco se reiría del marketing moderno. Y Francisco ofició la misa con toda la humildad con la que nació Jesucristo: junto a los animales en el frío invierno. O lo hubiese sido si Jesucristo hubiese nacido en invierno. El Nacimiento moderno se celebra el 25 de diciembre, pero esta fecha es consecuencia de un traspiés al cambiar del calendario juliano al gregoriano, porque de haber hecho bien la conversión del calendario la fecha del nacimiento de Jesús estaría fijada en el 7 de enero (fecha en la que la iglesia ortodoxa lo celebran actualmente).\nSemana arriba, semana abajo, habiendo pasado 2.000 años casi no importa, pero es que eso del 25 de diciembre fun fun fun tampoco es que fuese muy fiable en un principio (antes del cambio de calendario). El 25 de diciembre fue un día escogido a dedo durante el Primer Concilio de Nicea (primer concilio ecuménico, en el 325 d.C.), en el que el emperador Constantino I (que fue un cristiano converso) marcó el día 25 de diciembre como el día del nacimiento de Jesús. Si nos ponemos a escarbar podemos sacar dos datos curiosos. El primero tiene que ver con la religión que profesaba Constantino, la adoración del Dios Sol. Dentro de esta religión de adoración al Sol había una festividad muy conocida, natalis invicti Solis (el solsticio de invierno), que por aquel entonces se daba el día 25 de diciembre. Y aquí el segundo dato curioso: Constantino eligió una celebración pagana para el nacimiento de Jesucristo. Resulta que el cristianismo era una religión nueva y necesitaba de apoyo, de modo que decidió “abrir la discoteca” el mismo día, por si acaso alguno sin querer se cambiaba.\nPero si Jesús no nació el 25 de diciembre, ¿cuándo nació? Pues no se sabe. Existen registros egipcios que lo marcan el 20 de mayo (25 pashons copto del vigésimo año de Augusto), y otras más antiguas [Lucas 2:8] relatan que Jesús debió nacer en verano o a principios del otoño. En el periódico Vaticano L´Osservatore Romano apareció en una ocasión la frase «Históricamente, la verdadera fecha del nacimiento de Jesús permanece bajo un velo de incertidumbre que no han podido levantar ni la historia romana, ni el censo imperial de aquella época, ni la investigación de siglos posteriores». Vamos, que no tenemos ni idea.\nPero lo importante es que los Reyes Magos llegaron, y sin GPS, al portal de Belén. Pero (otro pero) no llegaron de Oriente. Al menos no todos. Si los tomamos en número de tres tenemos que pudieron venir de Europa, Asia y África, tal y como fueron identificados por sus rasgos faciales característicos por el monje benedictino Beda el Venerable, quien pensaba que el blanco, amarillo y negro se debía además a su descendencia de los hijos de Noé (Sem, Cam y Jafet); o bien de Huelva, Cádiz y Sevilla (como aparece escrito en La infancia de Jesús, libro de Benedicto XVI). Aunque podemos opinar, se sabe tan a ciencia cierta como si habrá vida o no en el universo: no tenemos ni idea (de nuevo). Es más, los Reyes Magos no eran reyes. Lo único que aparece sobre estos tipos (en el evangelio de Mateo) es que llegaron de Oriente, que sería la dirección de la loma por la que aparecieron, y que ofrecieron oro, incienso y mirra. La primera referencia al nombre actual nació en el siglo VI en un friso de la iglesia de San Apolinar Nuovo, en la ciudad de Rávena (Italia). Antes de eso ni eran reyes ni eran magos.\nAhora los simbolizamos con camellos, ayudantes y siervos, en una caravana hacia Belén. Los camellos y los siervos fueron una adición varios siglos después de ser llamados Reyes por primera vez, porque, ¿qué rey no tenía camellos para andar el desierto o siervos que los atendiesen? Es decir, que de un error de transcripción (por no decir que fue intencionado) surgen más personajes acompañando a nuestros protagonistas. La familia crece.\nMagos se sabe que no fueron. Primero porque no existen salvo en las geniales historias de ficción, y segundo porque de haber existido les hubiesen quemado en la hoguera. Recordemos que eran tiempos más “divertidos” que los de ahora, y por jugar con dos o tres pociones te metían fuego en las plazas.\nFriso de los Reyes Magos en San Apolinar Nuevo (Rávena, Italia). Los nombres aparecen sobre ellos. | Imagen | MosaicoRavena.it\nEn otro orden de cosas, casi seguro que tampoco eran tres. Tres viene del número de los regalos que aparecen en la biblia, pero nadie dice que fuesen tres. Tres lo eligió (también a dedo) el Papa León I, llamado el Magno, que estableció el número de tres visitantes al pesebre para toda la cristiandad en el siglo V. Al Papa León I no le gustaba la indecisión o la falta de datos, y “corrigió” (en base a lo que a él le dio la gana) cientos de referencias bíblicas y de otros textos para ir redondeando un poquito y rellenando los huecos. E igual por eso en San Apolinar Nuovo (Rávena) se inventaron los nombres junto con el friso mencionado, porque es la primera vez que Melchor (Melchior), Gaspar (Gaspar) y Baltasar (Balthassar, que por cierto no era negro) aparecen por algún lado.\nPero esto es según la Biblia, porque si nos vamos a leer textos armenios podemos encontrar hasta 12 Reyes Magos, historia que a mí me parece más divertida porque imagínate hacerte un viaje largo solo con otros dos y sin revistas que leer. Los armenios tienen aún más creatividad (o fuentes) y tienen sus doce nombres originales, ninguno de ellos ni remótamente cerca de los que conocemos.\nLo que es seguro es que estos tipos (los Tres Reyes Magos, y lo pongo en cursiva porque a estas alturas no hay por dónde coger ni un solo dato de su nombre) es que eran gente eficiente. Tan eficiente que llegaron a Belén cinco siglos antes de que naciese Jesús. Se ve que eran gente preparada y que ya tenían listo el equipaje. Resulta que durante el reinado de un tal Darío el Medo (521‒486 a. C.) unos cuantos miembros de la casta sacerdotal medo‒persa hicieron ese viaje (a la ciudad de Belén, o cerca) para llevar algo. No se sabe muy bien qué llevaron, pero llevaban algo. Cuando se escribieron los evangelios consideraron que la historia del viaje era muy bonita y empezaron a liar toda esta historia, integrando el viaje de estos sacerdotes cultos en su nueva religión. Yo me imagino, durante la confección del texto “sagrado” a unos cuantos preguntando a sus familiares si tienen historias curiosas, porque les estaba saliendo una Biblia finita y eso 20 siglos después no iba a venderse nada bien. Así que se liaron a tomar declaraciones bajo el nombre de Evangelios a todos los del pueblo que se prestasen.\nComo la metida de pata con los Reyes Magos les supo a poco, acabaron metiendo el báculo de Poseidón como tridente del diablo. Todo valía para la campaña de publicidad de esta nueva religión.\nEsto es lo que pasa si se juega al teléfono escacharrado durante veinte siglos. Entre las licencias del principio, cambios de calendario, decisiones papales basadas en porque sí, fallos de traducción, errores al copiar, etc, lo más probable es que si metemos unicornios y ovnis en la historia del cristianismo nos estemos acercando más aún a la realidad. Al final ni eran reyes, ni eran magos, probablemente no fueron tres, ni acudieron cuando se supone. Pero podemos afirmar que es muy probable que sí que existiesen (o si no ellos, unos que se les parecían).\nEspero no haber ofendido a nadie con esta búsqueda de información.\n—Evangelios apócrifos (París, Peeters, 1914)\n—Evangelios canónicos (versión Reina-Valera 1960)\n—La infancia de Jesús (2012, Benedicto XVI)\n—Lecturas bíblicas de Isaías\n—Legende de Santi Francisci (San Buenaventura)\nPrimera publicación en La Piedra de Sísifo bajo licencia CC BY-NC-SA 3.0 ES\nTags: jesúsmitorealidadreligióntres reyes magos\nSiguiente artículo La infancia desconocida de Audrey Hepburn\nArtículo anterior Escritor, si te bloqueas usa una rueda de argumentos\n27/07/2014 at 10:22 pm\t— Responder\n😀 me causo bastante curiosidad.\nMe encanta el artículo, tanto por el tema y la documentación como por el tratamiento, porque me has puesto la sonrisa mientras te leía.\nDesconocía lo que cuentas sobre San Francisco de Asís, aunque no me sorprende. Parte de lo que escribes más adelante sobre las fechas de las navidades y la verdad o mito de los reyes magos, sí lo había leído antes. Ha sido muy curiosa la forma de fijar los detalles de la religión cristiana y elegir lo canónico de las escrituras (por decirlo de una manera eufónica).\nMarcos, tratar de desentrañar la verdad de un asunto cualquiera con investigación y lógica no puede ser una ofensa para la generalidad, excepto para los que tienen intereses involucrados en la trama.\nLo que está fuera de toda duda es el éxito empresarial alcanzado por los líderes religiosos-políticos a partir de una fábula con dos mil años de antigüedad. Sin que importe su verdadero significado, se ha logrado levantar un imperio en base a su celebración «pagana», en el que logran mayor beneficio aquellos a los que para nada les importará el hecho histórico. San Francisco se reiría o asombraría del espíritu de consumismo compulsivo que afecta a la mayoría de creyentes que se atiborran de cosas que él consideraría superficiales. O quizá se enojaría…\nSin embargo y considerando que Occidente ha tomado como suyos los relatos más convenientes del Manual de Comportamiento Inducido, no cabe en un futuro cercano la posibilidad general de revisarlos seriamente y llegar a una conclusión. Mientras rindan dividendos de cualquier especie serán defendidos hasta el extremo.\nTodas las tradiciones se van modificando con el paso del tiempo hasta que se hace una última y muy conveniente edición, después de haber sido corregidas y aumentadas casi sin control, lo que en verdad puede significar que fueron muy bien planeadas para lograr su inserción definitiva en el colectivo.\nA propósito, llevas el nombre del único evangelista que no menciona el nacimiento en Belén y la adoración de los reyes magos en su recopilación.\n27/07/2014 at 10:23 pm\t— Responder\nMuchas gracias a todos por la lectura y los comentarios. Gracias a vosotros, en especial a Zazou por ilusionarme, estoy motivado para seguir escribiendo estos artículos para vosotros.\nHasta cierto punto es normal que los rituales se basen en otros ritos paganos anteriores. Casi nada se construye completamente desde cero. Pero creo que muchos cristianos deberían ser más conscientes de esto, para evitar los fundamentalismos que hay muchas veces en torno a la religión. Todo tiene una explicación desde un punto de vista antropológico. Al fin y al cabo somos cultura. Muy influida por la religión, eso sí, pero cultura al fin y al cabo. Y muchas veces caemos en el etnocentrismo de considerar lo propio como lo único o lo mejor.\nA mi me causa temor las posturas radicales habidas pruebas verificables de que no son ciertas. Pánico y un poco de vergüenza al pertenecer a una raza tan crédula. Futuras especies nos verán como los dodos.\n27/07/2014 at 10:24 pm\t— Responder\nLa religión (todas y, en particular, la católica) mi gran caballo de batalla… (Me crié entre fanáticos.) Estoy de acuerdo con todos los comentarios vertidos más arriba y me ha gustado cómo lo has redactado. En cuanto a los hechos que relatas —creo que los textos escogidos al respecto son acertados— no debieran asustar ni molestar a nadie que tenga un mínimo de cultura… Es muy exagerado pensar que nos verían como a dodos…(además, nada garantiza que futuras especies serán tan inteligentes como la nuestra, por más que la sobrevivan…) Gracias. Un saludo.\nMe alegra animarte a seguir con estos artículos porque me encantará seguir leyéndolos. Con la Historia en general y los mitos en particular, me tendrás agarrada por la neurona ;.)\n14/10/2014 at 11:38 am\t— Responder\nTotalmente de acuerdo contigo. Lo único, decir que a Constantino lo pusieron entre la espada y la pared ya que la secta cristiana venía pegando muy fuerte por lo que tuvo que decantarse por ella por la fuerza. Lo interesante fue lo que vino después con Juliano el «Apóstata» , si hubiese logrado vencer y volver a los antiguos Dioses, que hubiese pasado hoy en día? Hubiese sido interesante verlo, no crees?\nSi te interesa saber, tengo 2 blogs pero uno lo tengo abandonado. Si te interesa me puedes leer en BUENASNOCHESPORVENIR, publicidad subliminal que te meto\n15/10/2014 at 12:02 am\t— Responder\nPues lo cierto es que sería un mundo bastante cambiado, quizá enfocado a la multideidad como ocurre en las últimas series del universo Battlestar, donde se observa que se adora a diferentes dioses similares a nuestros grecorromanos. Supongo que de tener un mundo así nos cuestionaríamos cómo sería un mundo donde los dioses fuesen solo uno (como ocurre ahora, cada religión mayoritaria solo tiene un Dios).\nCon respecto a la publicidad, yo tengo dos blogs, uno sobre el PensamientoLateral.org y otro sobre tenerdinero.es\nClaro, que el último solo es para gente que desee tener dinero. Ahí te lo dejo jejeje\nMuchas gracias por pasarte, y vuelve cuando quieras.


UNDP | Procurement Notices - 83520 - CI-OCR-002-2021 Consultoría para\nCI-OCR-002-2021 Consultoría para facilitar la implementación de la Estrategia de Financiación y Movilización de Recursos\nReference Number : 83520\n00101612 - Coordinación OCR\nInvitación CI OCR-002-2021\nTDR Consultoría para facilitar la implementación de la Estrategia de Financiación y Movilización de Recursos\nEl Equipo de País (UNCT, por sus siglas en inglés) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en Paraguay está compuesto por las siguientes organizaciones residentes y no residentes: ACNUDH, ACNUR, FAO, FIDA, OIM, OIT, OMM, ONUDI, ONU Medio Ambiente, ONU Mujeres, ONUSIDA, OPS/OMS, PNUD, UNESCO, UNFPA, UNICEF, y UNOPS. Otras organizaciones de la ONU están ingresando al país con actividades en apoyo al Equipo de País y al Gobierno paraguayo. Tal es el caso de la UNODC y de la UIT. La Oficina del Coordinador Residente (OCR) desempeña las funciones de coordinación del sistema.\nDurante 2019, en el contexto de un proceso que incluyó a autoridades nacionales, organizaciones internacionales y de la sociedad civil, y a sectores académico y privado, el Equipo País trabajó en el diseño del “Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible entre la República del Paraguay y la Organización de las Naciones Unidas 2020-2024” (MCDS). Este marco estratégico describe los acuerdos alcanzados por las partes para contribuir a las prioridades nacionales de desarrollo recogidas en el Plan Nacional de Desarrollo Paraguay 2030 (PND Paraguay 2030) con miras al logro de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, con la que está alineado en un 92%.\n ACNUDH: Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos; ACNUR: Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados; FAO: Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura; FIDA: Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola; OIM: Organización Internacional para las Migraciones; OIT: Organización Internacional del Trabajo; OMM: Organización Meteorológica Mundial; OPS/OMS: Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud; ONUDI: Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial; ONU Medio Ambiente; ONU Mujeres: Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres; ONUSIDA: Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida; PNUD: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo; UIT: Unión Internacional de Telecomunicaciones; UNESCO: Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura; UNFPA: Fondo de Población de las Naciones Unidas; UNICEF: Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia; UNODC: Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito; UNOPS: Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos.


Inscripción para el Nivel Inicial para la sala de 3; 4 y 5 Años – Voces Paralelas\nInscripción para el Nivel Inicial para la sala de 3; 4 y 5 Años\nLa Dirección de Área de Educación Inicial del Ministerio de Educación del Gobierno de San Juan informa que el 2; 3 y 4 de Diciembre, se realiza la inscripción en el Nivel Inicial para la sala de 3; 4 y 5 Años, Ciclo Lectivo 2020, en cada una de las escuelas.\nEl procedimiento de Inscripción se realiza en base a la Resolución N°5020-ME-2010 que establece que:\nPrimer día tienen prioridad en la inscripción los hermanos de los niños del Nivel Inicial de la escuela\nSegundo día los hermanos que asistan al Nivel Primario de la institución educativa.\nTercer día, se realiza un sorteo abierto con todos los chicos que se inscriban.\nEs importante destacar que, la asistencia al Nivel Inicial de la sala de 4 y 5 años es obligatorio mientras que la sala de 3 aun no es obligatorio porque no hay sala creadas para este sector de la población.\nEl Gobierno de San Juan continúa trabajando para la creación de sala de 3, ya que, existe una demanda necesaria.\nReubicación para chicos que no encontraron vacantes\nTranscurrido el período de inscripción de diciembre, se efectua la reubicación para los chicos que no encontraron vacantes. Los padres o tutores del niño, deben acudir del 20 al 28 de febrero 2020, de 8 a 12 horas, a la Dirección de Área de Educación Inicial, ubicada en el segundo piso del Centro Cívico\nDestacado incremento en la matrícula de Nivel Inicial\nEn los últimos cuatro años el Nivel Inicial, aumentó la matrícula de los alumnos que originó la creación de más salas y los respectivos cargos docentes. En total en estos cuatro años se crearon 431 salas para alumnos de 3 ,4 y 5 años.\nSan Juan es pionera en incorporar a la Educación Formal, a los alumnos de 3 años a través de la implementación del Interturno. Entre 2018 y 2019 se crearon 269 salas de Jardín de Infantes de 3 años.\nNumerosos establecimientos educativos iniciaron expedientes de creación de salas de Nivel Inicial para el Ciclo Lectivo 2020, que se van a ejecutar considerando la demanda e inscripción censal, siempre que cuenten con el espacio físico y el mobiliario necesario.\n← Una nueva mirada y contención del diabético puede ayudar a superar obstáculos que se enfrenta\nEstación de Carga Solar Autónoma de Vehículos Eléctricos – ECSAVE-1 →


Letalidad por COVID-19 en Sonora es mayor en mujeres | Sonora Comunica\nInicio Coronavirus Letalidad por COVID-19 en Sonora es mayor en mujeres\nLetalidad por COVID-19 en Sonora es mayor en mujeres\nLa mayor incidencia en prevalencia de enfermedades crónico-degenerativas e incluso condiciones biológicas, pudieran representar los principales factores para que en Sonora la tasa de letalidad por COVID-19 sea mayor en las mujeres que en los hombres.\nAunque a la fecha esto no se ha comprobado científicamente, especialistas señalan que con base en las estadísticas que se tienen hasta hoy, la presencia de hipertensión, obesidad y diabetes en mayor número de mujeres que de hombres, ha repercutido en la mortandad de los pacientes con coronavirus.\nA diferencia de la media nacional en la que el 58 por ciento de las mil 859 defunciones por COVID-19 corresponden a mujeres y el 42 por ciento a hombres; en Sonora de los 34 fallecimientos el 62 por ciento corresponden a mujeres con 21 casos, y el 38 por ciento con 13 casos son hombres, con datos recabados hasta el 30 de abril.\nEn un intento por explicar esta situación, el epidemiólogo e investigador del Colegio de Sonora (Colson), Pablo Reyes Castro, indicó que a pesar de que el tamaño de la muestra actual es pequeña como para definir con precisión lo que sucede en el estado, la diferencia en letalidad por género pudiera tener relación con la mayor asociación de enfermedades crónicas en las mujeres.\nPuntualizó que con base en la más reciente Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (Ensanut), los niveles altos en enfermedades como diabetes y sobrepeso que registra Sonora, está marcado por la contribución que tienen las mujeres.\n“Si uno considera enfermedades como la diabetes, a nivel nacional como estado estamos en el décimo lugar, pero si separas entre hombres y mujeres los hombres ocupan el lugar 19 en prevalencia de diabetes por diagnóstico previo, pero las mujeres se van hasta el siete, entonces en ese décimo lugar contribuyen bastante las mujeres”, expuso.\nDetalló que en México la prevalencia de sobrepeso es del 75 por ciento y en Sonora es del 80 por ciento, pero si se divide, los hombres registran 74 por ciento y ocupan el cuarto lugar nacional, y las mujeres presentan prevalencia de 85 por ciento y ocupan el segundo lugar.\n“En la contribución que tenemos como estado mucho de este peso lo ponen las mujeres, o sea esos primeros lugares a nivel nacional las mujeres contribuyen en buena medida, entonces pudiera ser que por ahí se explicara un poco pero como te digo, necesitamos todavía verlo con más calma y lo otro, que son pocos datos y pudiera voltearse la situación”, comentó.\nSobre esta situación, el doctor Gerardo Álvarez Hernández, director general de Promoción a la Salud y Prevención de Enfermedades, de la Secretaría de Salud en el estado, expuso que condiciones biológicas pueden influir para que las mujeres de Sonora desarrollen más las enfermedades como diabetes y obesidad en comparación con los hombres.\nExplicó que mientras la distribución de la grasa corporal en los hombres es generalmente en la región abdominal y se manifiesta en hipertensión, en las mujeres tiende a ser en las piernas y caderas, lo cual se asocia a mayor prevalencia de síndrome metabólico y provocar diabetes y sobrepeso.\n“Es probable, todavía no hemos hecho ese análisis, al menos preliminarmente sí tengo información de que las personas que han presentado diabetes tienen 33 por ciento más probabilidad de fallecer, pero no quiero ser en este momento puntual porque todavía nos falta incrementar el tamaño de la muestra, tener más sujetos estudiados, pero esta sería una explicación biológica”, dijo.\nA pesar de que el riesgo de contagio de coronavirus es en toda la población sin excepción, expuso que con base en lo observado en el estado se debe extremar precauciones en mujeres mayores de 60 años y con padecimientos como diabetes y obesidad.\n34 defunciones en Sonora por COVID-19, hasta el 30 de abril.\nArtículo anteriorReanudan venta de cerveza en tiendas de conveniencia\nArtículo siguienteJorge Luis vence al COVID-19 en la clínica 14 del IMSS


☠ ▷ No tengo Internet: Cómo solucionar tu conexión a Internet .\nSi El primer paso para usar la aplicación móvil como un control remoto Ambos dispositivos deben estar conectados a la misma red para que se comuniquen correctamente. El dispositivo Roku está utilizando una dirección IP pública. Esto es lo más común cuando el router* no está presente en la red. Saber IP del router — ya hemos podido conocer la dirección IP del router. Estas credenciales deberían de estar en una pegatina bajo el 3.1 CÓMO OBTENER LA DIRECCIÓN IP EXTERNA DEL ROUTER .\nComo obtener un certificado por internet de no estar afiliado al IESS. Para encontrar la dirección IP de un ordenador Linux, escriba lo siguiente en la línea de comandos: ifconfig | grep "inet addr".\nEstoy tratando de instalar el controlador con las .\nEncontrar la dirección IP privada a través de tu computadora. Independientemente del fabricante o modelo de tu enrutador, existe una forma segura de encontrar tu dirección IP, incluso si no está operando en la configuración predeterminada. Esta es la forma más rápida de obtener tu dirección IP cuando inicias sesión en tu sistema Ahora, mantenga presionada la red Wi-Fi y busque la opción denominada Configuración avanzada. O también puede seleccionar Modificar red> Configuración de IP> Menú> Estático. Aquí asigne la dirección IP y cámbiela a cualquier número entre 1 y 225. No cambie ninguna otra cosa y debe salir como está. Abre un navegador en la computadora conectada al enrutador.\nal conectarte a distintas webs es la dirección IP de tu router que es punto de enlace con Internet. Luego posiciona el ratón sobre la red dónde estás conectado. S 29 Nov 2016 En la red de tu casa es tu router el que asigna una dirección IP a tu pero estás direcciones no pueden transmitir a través del Internet público. 20 Abr 2019 Estoy conectado a través de WiFi, ya que mi portátil al puerto Desde su router es 192.168.1.254, ninguna de las direcciones IP de la subred 13 Dic 2016 Cómo tener una IP fija o una IP estática, pública o privada para establecer Estas IPs fijas permiten crear y sincronizar servicios dirigidos informe de la dirección IP del router en el equipo al que nos queremos co 5 Dic 2017 Cómo encontrar en Windows 10 la dirección IP de tu ordenador que no se pueden repetir se comunican con el router que da acceso a Internet a la que estás conectado; Baja hasta Propiedades y busca el apartado IPv4,&nb 11 May 2015 Te explicamos cómo detectarlo y también qué hacer para que no te vuelva a ocurrir. hay más dispositivos que los tuyos conectados al wifi, hay ladrón a la vista.\nCuando escribo 192.168.1.1, me conecto a la página de configuración del enrutador 2. Entonces, ¿cómo puedo Para comprobar si está conectado o no: Código de Si intenta obtener una dirección IPv4 para una red inalámbrica interfaz, pero su pesar de que esta función va acerca de cómo extraer la dirección IP de una manera mucho mejor la tabla de enrutamiento del sistema y establecer el punto final local en consecuencia. Cómo ver la dirección IP de tu router en cualquier ordenador, Router que nos indicará la ip del router al que estamos conectados Si nos funciona y el router está configurado en esa ip (normalmente suelen estar en la ip Explicación: Necesitamos saber qué dirección IP local tiene su router para asignar a la cámara una dirección IP fija local del mismo tipo y también para acceder Desactivar servidor DHCP: si está desactivada el router no asigna IPs automáticamente. Por defecto no está marcada. Dirección IP inicial: Primera Dirección IP ¿Estás listo para conectar equipos como computadoras, laptops y tabletas a Dirección IP de router en el navegador - La pantalla del indicador de inicio te Configure el Router — El Router-C aprende a la dirección IP 10.200.100.11 de 15454-1 porque el router ve el nodo según lo conectado directamente.\nUsted puede tratar de A veces, se hace necesario que la dirección IP de nuestro equipo no En situaciones como éstas, seguramente os hayáis encontrado con ajustes en un mismo lugar y podremos ver todas las IP de un vistazo el medio por el que estemos conectados, como puede ser Ethernet o Conexión inalámbrica. Al identificar los dispositivos conectados, este número permite que la En el caso de una IP, la dirección es dada por el proveedor de Internet al Router que se encuentra Cómo puedes saber qué dirección IP estás usando. Te contamos cómo averiguar si eres víctima de este tipo de ataque conocido como DNS Hijacking y cómo asegurar tu red para estar protegido. DNS malicioso responde con la dirección IP de un sitio fraudulento, diferente al original, DNS del equipo, afectando a todos los usuarios conectados a la red. Luego explicaremos cómo identificar estas direcciones IP y MAC, la dirección del router es a través de un dispositivo que esté conectado a Hola, cómo puedo saber la ip que tiene asignado mi ordenador y la ip del router (puerta de enlace)?. Windows.\nSi su LLC es una LLC de un solo miembro, no tiene que obtener el EIN. La dirección ip de el módem huawei smartax mt882 conectado por puerto de red es 10.0.0.2 y por usb es 10.0.0.100 para los usuarios de arnet de argentina. 2º al poner 10.0.0.2 nos abre una página en la cual no se puede cambiar nada es solo información Un enrutador o encaminador es aquel que nos sirve para interconectar redes de ordenadores y que actualmente implementan puertas de acceso a internet como Puerta de enlace: Será la dirección IP de la interfaz del router a la cual está conectada el PC. Dirección Nacional de Vialidad y Transporte. Government Organization. Empleos en Honduras. 10.0.0.1 es una dirección IP de clase A reservada para la red interna, que se utiliza a menudo por las plantas de enrutamiento como una dirección de puerta de enlace predeterminada del enrutador. Esta dirección IP 10.0.0.1 se puede utilizar para Control de configuración de administrador de enrutador y prueba de velocidad (192.168.1 Configuración de administrador de enrutador) La aplicación escaneará la red WiFi por usted y detectará quién está conectado a su enrutador WiFi, por la dirección IP y la Formato de Las Direcciones de IPv4 • Direcciones y máscaras – Se escriben: – 12.34.56.78 Un día en la vida de un enrutador Encontrar un camino Reenvía un paquete Enrutamiento de IP – Encontrando el camino • El camino es derivado de la Hola, cuando estoy en mi iphone navegando por wifi de un momento a otro deja de navegar y sigue conectado a mi red, me toca poner el iphone en modo avion y quitarselo de nuevo para que vuelva a seguir navegando en internet Se presentan simulaciones y propuestas de aplicación.


Uno de los involucrados en la horrible pelea familiar en Disney podría pasar más de siete años en prisión - Infobae\nFueron detenidos los involucrados en la pelea de Disnaeylandia (Foto: captura de pantalla)\nDespués de que se difundieran las indignantes imágenes de una acalorada pelea en Disneylandia, California, el condado de Orange presentó cargos contra tres personas involucradas, quienes pertenecen a la misma familia.\nAl inicio las medidas que se tomaron habían sido sólo sacar a las personas del parque, debido a que los implicados se negaron a testificar ante las autoridades. Pero derivado de que el video se volvió viral y los usuarios de redes sociales manifestaron su molestia contra este tipo de actos dentro de parques de diversiones, las autoridades abrieron una carpeta de investigación.\nLa pelea ocurrió el pasado 7 de julio, y dos semanas después se dieron a conocer las consecuencias que pueden tener los agresores. El protagonista de la discusión y quien destaca en el video de la agresión por no parar de golpear a sus parientes, podría pasar más de siete años tras las rejas, en caso de ser declarado culpable de los cinco cargos que se le acusan.\nAvery Robinson podría pasar más de siete años tras las rejas (Foto: Condado de Orange)\nFue identificado como Avery Desmond-Edwinn Robinson de 35 años y es originario de Las Vegas. Los cargos que enfrenta son agresión doméstica con heridas físicas por haber golpeado a quien en ese momento era su novia, agresión con fuerza que produce heridas, por el ataque a miembros de su familia, principalmente a su hermana, ataque con un arma letal, ya que al ser corrido del parque intentó arrollar a uno de los trabajadores con su automóvil.\nAdemás enfrenta dos cargos por amenazas criminales: testigos indicaron que cuando salía del lugar amenazó de muerte a miembros de su familia. Aparte ha sido señalado por poner en peligro a cuatro niños, presentes al momento de la pelea y que fueron descuidados por completo. En el video se puede ver cómo los niños deambulan entre los adultos mientras ellos discuten.\nHasta el momento las autoridades no han dado a conocer si se sabe el motivo de la pelea ni si continuaron las agresiones al abandonar el parque de diversiones.\nEn el video se puede ver cómo Avery Desmond golpea, en primer lugar, a su hermana, identificada como Andrea Nicole Robinson, quien le escupe en la cara. Después a su cuñado, Daman Petrie, y finalmente a su entonces novia, contra la que no se presentaron cargos.\nEl sujeto ya está en custodia de la policía del condado en Orange y fue presentado a corte el martes de esta semana. El juez Sctorr Steiner impuso una fianza 1.000.000 de dólares, basado en que tiene antecedentes criminales. Su siguiente juicio será el 31 de julio.\nAndrea Robinson también enfrenta cargos. La mujer que participó en la pelea es acusada por ataque violento a la novia de Avery, además de poner en riesgo a los menores que estaban presentes. Enfrenta una pena máxima de dos años y medio en prisión.\nDaman Petrie también tendrá que ir a juicio por cometer delitos en el parque de diversiones. En el video de la pelea en ToonTown de Disneylandia se ve que golpea en la cara a la novia de Avery, de quien no ha sido revelado el nombre, por lo que es acusado de agresión.


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Boletos de Autobúses de Reed City, MI a Pontiac, MI desde $37\n¡Encuentra boletos de Autobús desde Reed City a Pontiac!\nReed City a Pontiac\nVIAJA DE Reed City A Pontiac EN autobús\n¿Cómo puedo obtener el billete más barato de autobús de Reed City a Pontiac?\nWanderu hace que sea muy fácil encontrar billetes de autobús con su comparador de precios y las 70 rutas de autobús y tren disponibles en más de 20 países. Compara tus opciones y reserva lo antes posible para conseguir el billete más barato de autobús de Reed City a Pontiac. Basado en las tendencias históricas, la tarifa media más baja de autobús de Reed City a Pontiac es de $37MXN698CAD48EUR30GBP26HRK225CZK770PLN127CHF36. Si reserva 24 días por adelantado, por lo general los billetes $0MXN0CAD0EUR0GBP0HRK0CZK0PLN0CHF0 son más baratos que los que se reservan en el último momento.\n¿Cuál es el momento más concurrido para viajar de Reed City a Pontiac?\nEl momento más concurrido de la semana para viajar de Pontiac a Reed City en autobús son las 2pm el jueves. Si estás pensando en viajar en estas fechas, asegúrate de reservar tus billetes por adelantado ya que es posible que se agoten.\n¿Cuántos trayectos en autobús hay disponibles de Reed City a Pontiac cada día?\nPor lo general, hay 1 trayectos en autobús de Reed City a Pontiac cada día. Indian Trails ofrece la mayor parte de las rutas de Reed City a Pontiac, con un promedio de 1 trayectos al día y 16 al mes.\nSi busca más opciones de viaje, visite los horarios en Reed City a Pontiac tren.\n¿Cuánto dura el viaje en autobús de Reed City a Pontiac? Por lo general, el trayecto en autobús de Reed City a Pontiac tarda 5h 30m en recorrer los 140.6 mi - 226.3 km de distancia. Indian Trails cuenta con la ruta de Reed City a Pontiac más rápida en el mercado con una duración de 5h 30m.\nLíneas de autobús que van de Reed City a Pontiac\nViajando de Reed City a Pontiac por Indian Trails:\n2 estaciones cuentan con salidas en autobús desde Reed City. La mayoría de los viajes en autobús a Pontiac llegan a la 4895 North Park St.\nLos trayectos en autobús llegan a Pontiac a 1 estaciones diferentes, según la línea de autobús con la que viaje. La mayoría de los viajes en autobús desde Reed City llegan a la Transp Ctr - 51000 Woodward Ave.\n¿A dónde más podría ir desde Reed City en autobús?\n¡Una apuesta segura para un viaje rápido! Si lo que busca es un viaje barato y entretenido, echa un vistazo en Explore by Wanderu para descubrir las mejores ofertas desde Reed City.\nReed City To Dearborn Reed City To Detroit Reed City To Flint Reed City To Durand Reed City To Troy\nReed City To Royal Oak Reed City To Niles Reed City To Kalamazoo Reed City To Hammond Reed City To New Buffalo\nKalamazoo To Pontiac Newark To Pontiac St Paul To Pontiac Escanaba To Pontiac Iselin To Pontiac\nHomewood To Pontiac Toccoa To Pontiac Kingstree To Pontiac Truckee To Pontiac Sandpoint To Pontiac\nBoletos de Autobús › United States › Michigan › Pontiac › Reed City To Pontiac


Consejero de ANATEL propone acelerar la limpieza de la banda de 450 MHz | TeleSemana.com\nConsejero de ANATEL propone acelerar la limpieza de la banda de 450 MHz\nEl concejero de la Agencia Nacional de Telecomunicaciones (ANATEL), João Rezende, dijo al medio local Telesintese.com que propondrá al Concejo Directivo del regulador ordenar la banda de 450 MHz en hasta cinco años y no ocho como prevé la legislación. La limpieza de la banda de 450 MHz es necesaria para destinar su uso a telecomunicaciones rurales como definió la política pública aprobada por el Ministerio de las Comunicaciones.\nRezende dijo que propondrá su moción antes de fines de noviembre. Explicó que la limpieza del espectro en esa frecuencia es una tarea compleja y demorada, pero que ya está encaminada. Indicó que la Policía Federal, la principal usuaria de esa banda, acordó en mudar sus comunicaciones a la banda de 380 MHz.


Conferencia: «Paseando con una brújula: la Arqueoastronomía, una pasión» - Museos de Tenerife\nConferencia: «Paseando con una brújula: la Arqueoastronomía, una pasión»\nPaseando con una brújula: la Arqueoastronomía, una pasión\nEn esta conferencia asistiremos a una breve introducción a la Arqueoastrnomía, pasando por la arquitectura celeste, los monumentos megalíticos, las pirámides y templos de Egipto. El mundo mediterráneo en el periodo grecorromano, haciendo las Américas, y ¿qué pasa con Canarias?. También analizaremos el futuro de la disciplina.\nJuan Antonio Belmonte Avilés (Murcia, 1962) es licenciado en Ciencias Físicas por la Universidad de Barcelona (1985) y doctor en Astrofísica por la Universidad de La Laguna (1989), donde además ha cursado estudios de lengua jeroglífica egipcia. Es Profesor de Investigación en el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC), desde donde lleva a cabo investigaciones en exoplanetología, física estelar y arqueoastronomía. Ha escrito o editado una quincena de libros y redactado más de dos centenares de artículos sobre esas materias tanto en revistas científicas como de divulgación. Está asociado al Departamento de Astrofísica de la Universidad de La Laguna, en cuyo marco ha enseñado historia de la astronomía y arqueoastronomía y dirige varias tesis doctorales.\nHa sido director del Museo de la Ciencia y el Cosmos de Tenerife (1995-2000), presidente de la Sociedad Europea de Astronomía Cultural (SEAC, 2005-2011) y del Comité de Adjudicación de Tiempos (CAT) de los observatorios de Canarias (2003-2011). Ha recibido en 2012 el Premio "Carlos Jaschek" de astronomía cultural en su tercera edición por su contribución al campo. En la actualidad, es editor adjunto de Journal for the History of Astronomy y coeditor de Archaeoastronomy: the Journal for Astronomy in Culture, revistas de referencia en arqueoastronomía. Gran divulgador, ha impartido numerosísimas conferencias sobre esta línea de investigación en ámbitos diversos. En los últimos años ha desarrollado la investigación a gran escala sobre las tradiciones astronómicas de las antiguas culturas del Mediterráneo y más allá. En particular, en la última década ha sido el representante español en la Misión Hispano-egipcia de arqueoastronomía del Egipto antiguo bajo el paraguas del Consejo Supremo de Antigüedades.


Noticia Oficial - Actualización de Desarrollo (24/7/19) | Noticias de Hytale en Español | Comunidad y servidor Hytalia Network\nNoticia Oficial Actualización de Desarrollo (24/7/19)\nHola a todos. Agradecemos que ha pasado un tiempo desde nuestro último post. Hoy, estamos publicando una nueva entrada del blog junto con una nueva exposición de fan arts y un apartado de medios actualizado. Más sobre eso luego, primero, una actualización del equipo de desarrollo.\nDesde nuestra última entrada de blog, hemos estado trabajando duro en todos los aspectos del juego: diseño, contenido y mejoras en nuestra tecnología principal. Como escribimos en mayo, la respuesta al tráiler del anuncio (que ahora ha llegado a 50 millones de visitas) ha abierto puertas y nos ha permitido explorar oportunidades que no podríamos haber imaginado antes del anuncio, desde la ampliación del equipo hasta la exploración del posibles asociaciones.\nTenemos la suerte de tener estas oportunidades, porque nos permiten invertir más tiempo en el desarrollo de Hytale, mejorar nuestras prácticas de desarrollo y trabajar para alcanzar los altos estándares que nuestra comunidad ha establecido para nosotros. Nos gustaría dar las gracias a nuestra comunidad una vez más, su emoción, creatividad y paciencia son todos muy importantes para nosotros.\nEntonces, ¿qué viene después? En primer lugar, nuestro objetivo es crear nuevas entradas de blog cada pocas semanas que le informan sobre algunos de los trabajos que se están haciendo actualmente en el juego. Sin embargo, elegir qué mostrar es un acto de equilibrio, no queremos estropearlo demasiado, y también queremos asegurarnos de que los diseños para características importantes como el combate y PvP han alcanzado el alto estándar que establecemos para ellos antes de mostrarlos en detalle.\nMientras tanto, vamos a seguir publicando divertidos clips y revelaciones más pequeñas a través del Twitter de Hytale. Como este jabalí, visto aquí viviendo su mejor vida.\nUNA NOTA PARA LOS CREADORES DE CONTENIDO\nEstamos muy agradecidos a todos los creadores de contenido que han continuado produciendo vídeos, artículos, publicaciones y fan arts sobre nuestro juego. Esperamos que la revelación sobre los Outlander de mucho de que pensar. Nos dimos cuenta de que obtuvimos una respuesta muy positiva de la comunidad cuando comenzamos a incluir enlaces a nuestra captura de pantalla y enlaces de los vídeos al final de cada entrada de blog.\nNo sólo vamos a seguir haciendo eso, sino que hemos añadido una nueva sección en el apartado de medios llamada 'Clips' que recopila casi todos los vídeos cortos que hemos producido para el blog y redes sociales en los últimos ocho meses. Además de navegar por ellos como una galería, también puede utilizar los enlaces de descarga para acceder a archivos de vídeo con su calidad original. Esperamos que esto te ayude a crear cosas nuevas.\nTodo lo que pedimos es que sigas apegado a las pautas que establecimos en las preguntas frecuentes de los creadores de contenido en diciembre. Usted tiene nuestro permiso para activar la monetización en contenido que utiliza activos Hytale siempre y cuando sea con fines de reacción, análisis o comentarios.\nNo queremos poner restricciones injustas a los creadores sólo tenemos que protegernos contra el uso malintencionado de nuestra propiedad intelectual. La gran mayoría de los creadores de nuestra comunidad hacen un trabajo increíble y estamos muy contentos de seguir apoyándolos. Si tiene alguna pregunta sobre el uso del material de Hytale, no dude en enviarnos un correo electrónico a [email protected].


Sojeros brasileros acorralan a campesinos intentando frustrar recuperación de tierras en Caazapá – canindeyudigital.com\nSojeros brasileros acorralan a campesinos intentando frustrar recuperación de tierras en Caazapá\nEl INDERT dispuso el traslado a Santa Teresa de un grupo de ochenta familias. Colonos brasileños impiden que los campesinos lleguen hasta las tierras recuperadas.\nAngel Varela del Movimiento Campesino Paraguayo, señaló que los brasileros se niegan a dialogar y mantienen secuestrados los camiones con las pertenencias de las familias campesinas.\nSegún el dirigente, estos pagan a grupos de personas para atemorizar a los nuevos ocupantes. En la intemperie las familias campesinas intentan montar un campamento para resistir. La situación se agrava.\nDe acuerdo a los registros oficiales del INDERT, en la colonia Santa Teresa hay 822 hectáreas a ser recuperadas debido a que los adjudicatarios no cumplen con los requisitos exigidos en la ley. Además, en la referida colonia existen 60 lotes titulados y 38 inmuebles solicitados y ocupados.\nLa colonia fue habilitada en el año 1994 con 169 lotes, con una superficie total de 2.526 hectáreas. Sin embargo, aproximadamente 500 hectáreas están siendo explotadas irregularmente, en su mayoría por sojeros brasileños, según las verificaciones realizadas por el instituto.\nLos funcionarios del INDERT se encuentran a unos 10 kilómetros de la colonia intervenida, junto a los campesinos que fueron trasladados allí en tres camiones del ente rural.\nEl miércoles 12 de este mes, el fiscal penal de San Juan Nepomuceno, Alcides Espínola, se constituyó en el asentamiento para verificar dos denuncias presentadas por parte de funcionarios del ente rural, a raíz de la barrera realizada por los pobladores de Santa Teresa y por el intento de invasión presentado por los ocupantes.\n«Esta es una acción legítima del INDERT como órgano de aplicación del Estatuto Agrario. El Gobierno no va a ceder ni un milímetro en su obligación legal y compromiso social de recuperar las tierras usurpadas por productores no sujetos de la ley», aseveró Cárdenas.\n«Vamos a continuar con este programa de ubicación planificada de las familias compatriotas, muy a pesar de los poderes fácticos que defienden oscuros intereses, lucrando ilegalmente con tierras destinadas a los compatriotas más necesitados», insistió.nanduty\nCURUGUATY: Marina Cué en un corto de 6 minutos(VIDEO)\nCOLONIA TAVA JOPÓI.CURUGUATY:Ambulancia sin frenos para 7.000 personas


Agencias de Noticias ¿Nuevos medios de comunicación? | Entorno-Empresarial.com\nAgencias de Noticias ¿Nuevos medios de comunicación?\nPor Comité de RedacciónEn Comunicación, Cultura, Economía, Investigación, Investigación de Mercado, Macroeconomía, Marketing, Opinión, VentasPublicado 22 Oct 2013\nSegún un estudio realizado por Estudio de Comunicación, entrevistando a medios de comunicación y empresas, para un 48%, el periodismo de marca o brandjournalism sustituirá a las agencias o se convertirá en una vía complementaria.\nEstudio de Comunicación y Servimedia han hecho público el estudio “El papel de las agencias de noticias en el siglo XXI” durante la jornada inaugural del curso “El futuro de las agencias de noticias” que tiene lugar en los Cursos de Verano Complutense 2013 de El Escorial.\nEl trabajo, para el que se ha entrevistado a directores, subdirectores o directores de informativos de medios de comunicación nacionales y regionales (impresos, online, radio y TV) y a directores de comunicación de las empresas del Ibex 35, partió de la percepción de los participantes sobre la relación agencia-cliente en distintos aspectos y trató de profundizar en el papel de las agencias de noticias en el futuro.\nEs generalizado el criterio (97%) de que la relación entre las agencias y sus clientes ha cambiado notablemente con las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), incluso con la propagación de la redes sociales, que son una fuente periodística (37% a favor) para las agencias, y con la llegada del periodismo de marca o brandjournalism, que las sustituirá o, como poco, las complementará (opina un 48%).\nEl estudio realizado por Estudio de Comunicación da a conocer que los responsables de medios y de departamentos de comunicación de las principales empresas cotizadas tienen claro que con las nuevas tecnologías las agencias dan mayor volumen de información (91%), pero hay división de opiniones respecto a la calidad: un 35% opina que ésta es menor, un 28% que es igual y un 31% cree que incluso ha mejorado.\nEn el futuro, los entrevistados ven a las agencias como medios online. Para un 67% de los entrevistados, es compatible ofrecer noticias a otros medios como mayoristas y publicarlas a la vez en las páginas web de las propias agencias de manera gratuita. Esta práctica, sin embargo, ha sido criticada por varios directores o subdirectores de medios, que la han explicado como una competencia “en dos campos: el de la primicia informativa y el de la facturación publicitaria”.\nPara realizar el análisis se ha entrevistado también a los responsables de dos agencias nacionales (son la mitad de las posibles), con el resultado de que no hay unanimidad en la opinión de ambas, lo que indica que la irrupción de las nuevas TIC ha modificado sus modelos de negocio en direcciones distintas; incluso hay puntos de vista distintos respecto a la realidad actual y a la evolución previsible o deseable.\nDe los aspectos en que están de acuerdo, hay uno que destaca por encima de todos: las dos consideran que es perfectamente compatible la actuación de las agencias como proveedores de información para los soportes tradicionales de medios de comunicación y ser competidoras de los mismos con el mantenimiento de portales informativos abiertos.\nEtiquetas: CulturaEconomíaInvestigaciónInvestigación de MercadoMacroeconomíaMarketingMarketing y VentasOpiniónVentas\nPhablets disponibles en el mercado\nLa exitosa Alianza del Pacífico