Manual para la Organización de Voluntarios en Campañas Electorales | Planificación | Presupuesto\nhttp://www.todomarketingpolitico.com Resumen: Hemos creído conveniente comenzar nuestra colección por el sector más noble y altruista de la política: el voluntariado, esa inmensa masa de idealistas que "sudan la camiseta" y "aportan su granito de arena" al edificio social en que hoy convivimos. Descripción del recurso: Los/as voluntarios/as son el corazón de cualquier campaña electoral; el corazón que hace que la democracia funcione. Nuestra campaña necesita de voluntarios/as para realizar innumerables tareas. La exitosa participación de voluntarios/as requiere de una comprensión de por qué las personas se hacen voluntarias y el diseño de un plan de captación de acuerdo a los trabajos que se necesiten llevar a cabo en la campaña. Este recurso es un ladrillo de la colección Construyendo la Democracia. País del autor: Paraguay, Estados Unidos Autor: CERPA y NDI\nsalvarSalvar Manual para la Organización de Voluntarios en Camp... para ler mais tarde\nManual para la organizacin de\nuando pasaba frente a una obra un transente, le pregunt a dos obreros qu hacan. El primero le contest que estaba poniendo ladrillos; el segundo que estaba construyendo una catedral. Como un homenaje a los albailes de la Democracia, iniciamos con este Ladrillo 1 la coleccin CONSTRUYENDO LA DEMOCRACIA, que se publica mediante un esfuerzo concertado del Centro de Estudios de la Realidad Paraguaya (CERPA) y el National Democratic Institute for International Affairs (NDI) y la Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID). Hemos credo conveniente comenzar nuestra coleccin por el sector ms noble y altruista de la poltica: el voluntariado, esa inmensa masa de idealistas que sudan la camiseta y aportan su granito de arena al edificio social en que hoy convivimos. Sin ellos, objeto y sujeto de nuestra lucha libertadora, nada es posible, ni siquiera este primer ladrillo. El texto original de este material, elaborado y donado por el Comit Nacional del Partido Demcrata de los Estados Unidos de Amrica (DNC), fue libremente traducido y adaptado por el equipo de voluntarios y voluntarias del Partido Liberal Radical Autntico del Paraguay. Continuando con el ejemplo del DNC, nuestra coleccin se propone apoyar la labor de todos los actores polticos de Amrica Latina, proporcionndoles materiales prcticos de lectura que recogen la experiencia viva del campo de la accin poltica, a fin de establecer entre ellos una fluida interrelacin e intercambio que les posibilite el crecimiento conjunto. Huelga recalcar que nos dirigimos a la clase poltica sin distincin alguna de ideologas y que este manual puede y debe ser adaptado a cada partido, pas y/o campaa electoral de manera que sirva para abrir el proceso poltico a ms activistas y votantes potenciales. Dejamos expreso nuestro agradecimiento a los autores y a los traductores de este manual. CERPA / NDI\nI. EL ROL D E L OS V OL U NTARIOS / A S\nLos/as voluntarios/as son el corazn de cualquier campaa electoral; el corazn que hace que la democracia funcione. Nuestra campaa necesita de voluntarios/as para realizar innumerables tareas. La exitosa participacin de voluntarios/as requiere de una comprensin de porqu las personas se hacen voluntarias y el diseo de un plan de captacin de acuerdo a los trabajos que se necesiten llevar a cabo en la campaa. Esto significa calcular cuntos voluntarios/as se necesitan para proyectos especficos; presupuestar recursos humanos, tiempo y dinero, elaborar listas de chequeo; significa tambin, invertir en la capacitacin, el reconocimiento y el apoyo a los/as voluntarios/as.\nII. PORQU NECESITAMOS VOLUNTARIOS/AS?\nLos/as voluntarios/as son uno de los recursos ms importantes y menos valorados/as de una campaa. Todas les campaas, independientemente de su envergadura, necesitan de voluntarios/as que hagan trabajos, tales como: Distribuir miles de materiales impresos. Hacer llamadas telefnicas. Enviar boletines de prensa y llamar a las radios. Buscar fondos para cumplir con el presupuesto de la campaa. Trabajar sobre padrones, cruzar datos y conseguir informacin para el candidato. Visitar casa por casa a los electores. Convocar a la gente para que asista a los muchos y diversos eventos de campaa.\nCada faceta de la campaa puede utilizar y necesita de la ayuda de voluntarios/as. Casi no hay manera de ganar sin la ayuda competente y responsable de los/as voluntarios/as. 2\nAdems, involucrar a voluntarios/as permite: Ofrecer la imagen de que el candidato o candidata cuenta con apoyo popular. Combatir la idea de que la poltica y los polticos, no interesan y son irrelevantes para la gente comn. Destruir el prejuicio de que las campaas deben ser manejadas y ganadas por la propaganda en medios de comunicacin y firmas consultoras muy costosas. Si no involucramos a las personas en las elecciones, dejamos de lado la importante razn de las campaas: construir el apoyo popular de nuestros candidatos/as.\nEn una poca de real declive de las actividades colectivas de grupos organizados (sindicatos, instituciones religiosas, grupos de deportes, programas escolares) y un aumento de popularidad de otros (deportes individuales, computadoras personales) captar voluntarios es todo un desafo. Existen muchas razones para el declive del voluntariado: Exigencias del trabajo o falta de ste. Disminucin del tiempo libre. Mayor cantidad de mujeres que trabajan fuera de la casa. Competencia de la gente dentro de otras organizaciones.\nPero si la campaa puede crear un sentido de valores importantes, o un sentido de comunidad, o si el mensaje y los temas son enfocados hacia la gente, sta puede ser fcilmente captada para trabajar en la campaa, si es que somos capaces de hacer de ella una causa. La idea de captar y supervisar miles de voluntarios, puede parecer abrumadora, pero con un poco de planificacin, perseverancia y paciencia se puede dar suficiente operatividad al trabajo de los voluntarios/as.\nIII. POR QU LA GENTE SE HACE VOLUNTARIA?\nA menos que uno haya sido un voluntario/a sera difcil entender porqu alguien dedicara largas y difciles horas de trabajo, a veces tedioso, con la sola gratificacin de recibir una nota de agradecimiento y una empanada fra. Por eso, antes de elaborar un plan para captar voluntarios/as, debemos prestar atencin a las rezones que motivan el esfuerzo de estos ciudadanos/as. Estas motivaciones pueden ser las siguientes: Conciencia Ciudadana.\nQuieren trabajar en la campaa porque tienen especial inters en la postura del candidato/a con respecto a un tema hacia el cual muestran especial sensibilidad o porque quieren evitar que gane un candidato/a que consideran malo en el tema que les interesa. Lo bueno de este tipo de voluntarios, es que sern muy cuidadosos en su trabajo. Por ejemplo: Si su candidato/a est a favor y el oponente en contra, se puede apostar que los voluntarios/as motivados por este tema, sern los trabajadores ms incansables. Este tipo de voluntarios/as puede tratar de hacer del tema, la piedra fundamental de la campaa, Io que puede no corresponder a la estrategia general de campaa. Por ejemplo: Puede insistir en incluir el tema en todas las cartas, boletines de prensa, etc. Tambin pueden sentir que el candidato no est enfocando suficientemente el tema.\nExisten personas que trabajan para un candidato con el propsito Deseo de ampliar su de conocer a otra gente. Sera el caso de personas que se mudan a crculo social. un nuevo barrio o quieren tomar contacto con gente que les parece importante. Lo bueno de este tipo de voluntarios/as, es que, al hacer la campaa divertida y el voluntariado amistoso, podr mantener y atraer a muchos de ellos. Si el ambiente es al inicio amigable y acogedor, el/la voluntario/a se sentir a gusto. Por el contrario, si el mismo no le ofrece la oportunidad de promover sus intereses, el/la voluntario/a pensar que cualquier gimnasio, bar, confitera o pub le ofrece un mejor ambiente para conocer gente. 4\nHay personas que trabajan por el candidato por que son leales al Partido. Ellos trabajan y trabajarn siempre en las campaas del Partido. Se puede identificar, inmediatamente, a este tipo de voluntario/a porque en su primera conversacin harn comentarios, tales como bueno, en el 93 este trabajo Io hicimos de este modo... Lo bueno de este tipo de voluntarios, es que mientras que el Candidato/a sea del Partido, estarn all siempre para ayudar. Son tambin ellas, las personas de ms experiencia y con la mayor cantidad de contactos dentro de su distrito. Sin embargo, se debe tener en cuenta que este tipo de voluntarios, tienen tendencia a ser reacios a nuevas ideas que signifiquen un cambio en la manera en que siempre han trabajado.\nEstos voluntarios/as trabajan por un candidato/a, porque esperan Ayudar para algo de l/ella. Eso sera: un trabajo, ayuda, o tal vez un cargo recibir ayuda. poltico. Sera el caso de algunos estudiantes, que desean el trabajo para algn tipo de referencia o actividad de medio tiempo. Este tipo de voluntario/a, tiene una motivacin muy fuerte y es fcil de ser captado. Deseo de Trabajan para el candidato/a porque quieren algo intangible de la campaa: por autoestima, respeto, un cambio en su rutina de reconocimiento. vida o un cambio positivo para la sociedad. Dando a estos voluntarios/as el respeto apropiado y el apoyo que se merecen, se podr mantenerlos felices y ocupados. El voluntario que trabaja en una oficina todo el da, se sentir muy halagado, si el candidato le habla personalmente, durante una reunin. Si la campaa no es buena en el reconocimiento a los voluntarios/as, se los podra perder. Este sera el caso de los/as voluntarios/as que son segregados del Equipo de campaa del candidato (como ponerlo siempre al telfono y lejos de la oficina principal de campaa). 5\nIV. CONSIDERACIONES PREVIAS A LA ELABORACIN DEL PLAN\nAntes de poder escribir y ejecutar el plan de voluntarios, se deben considerar dos puntos muy importantes: El/la Coordinador/a y el local donde se instalarn los/as voluntarios/as.\n1. EL COORDINADOR/A\nLo ms importante para asegurar el esfuerzo de un buen voluntario/a, es encontrar un/a buen/a Coordinador/a. El/la Coordinador/a de voluntarios/as es la persona ms importante en cualquier operacin con voluntarios/as y su posicin es a menudo descripta como una de las ms difciles de la campaa. En cualquier campaa, sean estas locales o nacionales, este cargo debe ser, a tiempo completo y si es posible remunerado. Muchas campaas cometen el error de combinar las responsabilidades de este cargo, con las de Jefe/a de campaa u otro cargo, o peor an, no tener a nadie asignado, para cumplir este rol. Este es un error grave. Los/as voluntarios/as no tienen tiempo libre en la campaa. Los voluntarios/as son necesarios durante la maana, la tarde y la noche, incluyendo fines de semana, y el/la Coordinador/a debe estar atento a esta necesidad. Cualquiera que haya trabajado en una campaa, sabe que hay suficiente que hacer, para no caer en el error de duplicar responsabilidades. Tanto el/la Jefe/a de campaa como el/la candidato/a, necesitan darse cuenta del valor de este cargo. Una buena manera de ayudarles a entender la importancia de un/a Coordinador/a de voluntarios/as, a tiempo completo, es que un buen manejo de voluntarios, reduce considerablemente los gastos de campaa, y al hacerlo contribuye a ahorrar dinero, que sera importante para invertirlo en otros rubros.\nCUALIDADES QUE DEBE TENER EL/LA COORDINADOR/A Ser organizado. El o ella necesitar hacer el seguimiento de muchos proyectos que se estn realizando y el control de los materiales que se entregan. Necesita tener actividades permanentemente que puedan ser llevadas a cabo al momento que se presenta un voluntario/a. Tener capacidad para relacionarse con los voluntarios/as y el Comando de campaa. El/la Coordinador/a es el principal referente para el/la voluntario/a, al estar permanentemente proveyndole de proyectos, consejos, tareas, misiones, fechas topes, comida, caf, reconocimiento y otras necesidades vitales. Adems, actan como enlace con el comando de campaa, algunos de cuyos integrantes pueden no ser buenos en el trato con los/as voluntarios/as, pueden estar muy ocupados para hacerlo o pueden no valorar la ayuda que stos prestan. La relacin con el comando de campaa incluye, que este ltimo se sienta cmodo al entregar importantes proyectos al/la Coordinador/a, sabiendo que sern realizados a tiempo y correctamente. Adems, los/as voluntarios/as pueden formar parte de otras organizaciones de la sociedad y los datos que aporten en este sentido, pueden ser ptimamente aprovechados en la captacin de potenciales votantes. Ser flexible, capaz de adaptarse a un ambiente cambiante. Las situaciones de campaa nunca pueden ser del todo planeadas y llevadas a cabo. Cuando se decide tirar por la borda algn plan, el coordinador/a necesita ser Io suficientemente flexible para lidiar con los problemas. Por ejemplo: un grupo de llamadores deben contactar telefnicamente en un da determinado con 80 electores, pero el candidato/a decide salir ese mismo da a un barrio a realizar visitas casa por casa. Los llamadores debern abandonar el plan original y dirigir las llamadas a convocar a quienes acompaaran al candidato en la imprevista actividad. 7\nSer cordial, extrovertido/a y optimista, con temple para sortear los difciles momentos que se presentan en la campaa. El/la Coordinador/a es la cara de la campaa para los voluntarios, que a su vez son potenciales electores. Ellos formarn opinin sobre la campaa y el candidato/a, de la manera en que sean tratados. Por ejemplo: si los voluntarios/as son testigos de una discusin a gritos, entre el Coordinador/a y un dirigente partidario, los/as voluntarios/as podran desmotivarse y abandonar la campaa.\nEl local en donde se va a trabajar, debe reunir algunas condiciones, de modo tal que los/as voluntarios/as puedan ser fcilmente convocados/as y se sientan a gusto en el lugar de trabajo. CONDICIONES QUE DEBE REUNIR EL LOCAL Seguridad. Dentro y fuera del local. Los/as voluntarios/as no regresaran, si ir al local les produce miedo. Estacionamiento/Acceso al transporte pblico. Se debe publicitar el hecho de que existe estacionamiento gratuito y fcil acceso al transporte pblico. Buena iluminacin y temperatura agradable. Alimentacin. Tal vez sea posible ofrecer pequeos refrigerios a los voluntarios, no debe faltar agua fresca o bebidas gaseosas. Baos. Deben estar siempre limpios, con papel y toalla. Muebles adecuados. Suficiente sillas y mesas, prestadas o donadas por voluntarios. Orden. La oficina debe estar organizada y todos los que trabajan all deben ser concientes de que slo dentro de un ambiente de\norden, el Coordinador/a y/o los/as responsables podrn realizar el seguimiento de los trabajos realizados. Espacio. Debe ser apropiado para el tipo de trabajo que se realice, de modo a evitar que la gente se amontone y se moleste mutuamente. Acceso para personas mayores y minusvlidos. Se debe cuidar el fcil acceso para estas personas. Todos/as deben sentirse convocados y poder cooperar con la Campaa, independientemente de impedimentos fsicos. Visibilidad. Colocar carteles, banderas, globos o elementos que hagan visible el local.\nV. COMO HACER UN PLAN DE RECLUTAMIENTO DE VOLUNTARIOS.\nUn punto fundamental para cumplir con los objetivos de campaa y lograr la victoria en las elecciones, es la convocatoria de los voluntarios/as y el manejo eficiente de estos recursos humanos. Para ello se debe desarrollar un plan presupuestado, que permita aprovechar al mximo el tiempo y el esfuerzo de los/as voluntarios/as. Si no existe planeamiento o ste es inapropiado, el resultado ser una pobre ejecucin de los objetivos de la campaa o de voluntarios/as qua no tengan nada que hacer. Los rubros asignados al plan de captacin de voluntarios/as, deben estar contenidos en el presupuesto de la campaa, pues an cuando el voluntariado consiste en el aporte gratuito de trabajo, la gestin de stos recursos, acarrea gastos administrativos. Cuando la campaa atrae voluntarios/as, los costos incluyen materiales, capacitacin, transporte, refrigerio, y un aumento en los gastos corrientes (luz, agua, telfono, etc.).\nA. Cmo calcular cuntos voluntarios/as se necesitan para una actividad determinada?\nAlgunas actividades permiten calcular fcilmente el nmero de voluntarios que se requiere, por ejemplo funcionarios de mesa o veedores. Otras requieren de un clculo un poco ms especfico. Para calcular cuntos voluntarios necesitamos para desarrollar una actividad, es necesario relacionar los recursos disponibles, con el tiempo; de modo a cumplir en plazo los objetivos de campaa. Por ejemplo: si debemos distribuir 1.000 calcomanas en 3 das en los barrios de la capital, necesitaremos formar tantos equipos como fueran necesarios para cumplir con nuestros objetivos.\nB. La regla Los voluntarios no son pagados, por esa razn no se puede del cincuenta asegurar que van a cumplir con su compromiso, pues a ellos comnmente les surgen imprevistos llevar a los hijos a un partido por ciento. de ftbol, trabajar hasta tarde en la oficina, estar cansados despus de una larga semana). Por eso al planear una actividad, se debe prever la no asistencia del cincuenta por ciento de ellos. Esta es la razn por la cual, al convocar para una actividad especfica, se debe llamar al doble de los/as voluntarios/as que necesitamos, para que la actividad no fracase por la ausencia del cincuenta por ciento, y adems, organizar una actividad alternativa para el caso de que se presenten todos los que fueron llamados. No se debe olvidar realizar una llamada de recordacin el da antes de la actividad para la que fueron convocados.\nCada semana debemos organizar un presupuesto de las C. Cmo se actividades que realizaremos con los voluntarios, el mismo presupuesta debe contener: una actividad de voluntarios? La calificacin o perfil de los voluntarios requeridos. Los recursos materiales a ser solicitados en prstamo o donacin. 10 Los gastos a ser realizados en efectivo o en recursos materiales de la campaa. Ver cuadro.\nSemana 5: 2 al 8 de Septiembre\nVisitar casas por Barrio Sta. Mara. Llamadas telefnicas para invitar a caravana Preparacin de cartas dirigidas a electores Preparacin de afiches para colgar en las columnas\n5 Coordinadores de grupo 30 visitadores 20 llamadores/as\nCalificacin o Perfil\nCon conocimiento del trabajo y del terreno Buena voz y trato cordial\n150 hojas de papel para fotocopiar con padrones, mapas, y planillas. Gs 5.000,Refrigerio y aperitivos Gs. 20.000.-\n6 para cargar sobres 6 para colocar tablitas por afiche\nCaf donado por la voluntaria Juanita\nManejo de martillos y otras herramientas\nTablitas, clavos y pintura. Donado por la carpinteria de Don Juan.\nHacer una lista de chequeo significa anotar todos los pasos para concretar una actividad y designar al responsable de cada uno de ellos. Mediante esta lista de chequeo el coordinador puede hacer el seguimiento. Cartas para empresarios - Lista de chequeo\nPasos 1.Redactar carta 2. Hacer firmar al Candidato/a 3. Preparar lista de empresarios/as 4. Cargar los sobres 5. Etiquetar sobres con direcciones correctas 6. Despachar cartas 7. Controlar si fueron recibidas Responsables Juan Daz Clara Irene Marcelo, Ana y Pablo Laura y Enrique Clara Laura y Enrique\nD. Cmo hacer una lista de chequeo para una actividad?\nSe debe acordar con el/la jefe de campaa las actividades que demandarn el Concurso del voluntariado, de modo que cuando se realice la entrevista del curso de capacitacin para captacin de voluntarios/as tengamos claro cuales son los espacios habilitados. Ofrecemos el siguiente ejemplo:\nE. Cmo hacer un listado para clasificar voluntarios? 11\nDistribucin de materiales Caravanas Pinta murales y pega afiches Llamadores de radio y TV Serigrafa\nEQUIPO DE APOYO A LAS ACTIVIDADES DEL CANDIDATO\nSeguridad Grupo de acompaantes Vehculos Equipos de jvenes acompaantes EQUIPO DE LA/DEL ESPOSA/O DEL/DE LA CANDIDATO/A Seguridad Grupo de acompaantes Vehculos Equipos de jvenes acompaantes\nRadio TV Prensa escrita Participacin en actividades del adversario\nCONTACTO CON LOS ELECTORES\nVisitas casa por casa Llamadas telefnicas Cartas dirigidas Reuniones con sectores de la sociedad Stand de propaganda en los lugares pblicos\nORGANIZACIN DEL DA D:\nOrganizacin electoral Transporte Funcionarios de mesa, veedores y fiscales de partido Chequeo de padrones (en el puesto de comando para saber quines ya votaron) Mesa de Informacin (al servicio de los electores) Logstica (desayuno, almuerzo, caf, etc.) Prensa y relaciones (contacto con la capital) Seguridad (guardianes de la democracia) Radio (entre el puesto de comando y los locales de votacin)\nInvitacin Logstica Decoracin Transporte Barras de jvenes (batucada) Estacionamiento Stand de ventas e informacin Protocolo\nPreparacin de materiales Instructora Organizacin de cursos\nVI. CMO Y DNDE ENCONTRAR LOS VOLUNTARIOS/AS ?\nPedir a los dirigentes del Partido y a los militantes ms activos que elaboren una lista de personas (parientes y amigos) que podran estar interesadas en colaborar con la campaa. Preguntar a los potenciales voluntarios/as si son miembros o participan en alguna organizacin (Asociaciones, comisiones vecinales, grupos de iglesia, etc.), o si han participado anteriormente en actividades realizadas por el partido o grupos organizados dentro del mismo o si han formado parte de la estructura partidaria.\nCada voluntario/a puede captar a otro. Si en efecto, ellos forman parte de una organizacin se debe considerar que se llegar mas fcilmente a ella pues las organizaciones son ms receptivas a las opiniones de sus propios miembros que a personas ajenas a ellas. Es importante incluir un rea de trabajo de voluntarios dedicada a trabajar con estos sectores de la sociedad. El Coordinador/a contrae la obligacin de contactar a cada una de las personas que integran una lista.\nVII. CMO CAPACITAR A LOS CAPTADORES DE VOLUNTARIOS/AS?\nCada uno de los involucrados en la captacin de voluntarios/as debe recibir capacitacin, sta debe incluir: Discusin del plan de captacin de voluntarios. Necesidad de voluntarios/as (cuntos, para realizar qu trabajos y la calificacin o perfil de los voluntarios/as a ser captados). Discusin del mensaje de la campaa para captacin de voluntarios/as. El papel que juega en la campaa, la captacin de voluntarios/as.\nOtros miembros del comando de campaa, deben asistir al curso de capacitacin y dar un breve resumen de cmo esta yendo la campaa y describir las actividades en las que se necesitarn voluntarios/as.\nPROGRAMA DE CURSO DE CAPACITACIN PARA VOLUNTARIOS\nEl programa debe contener los siguientes puntos: Agradecimiento por la presencia de los participantes. Presentacin de la estrategia de campaa (a los participantes se les debe informar y adems ellos deben sentir que sern informados de lo que pasar en la campaa). Descripcin de los proyectos a ser llevados a cabo. Rol de los participantes en el plan de captacin de voluntarios. Distribucin de material de apoyo a la capacitacin (es importante incluir el programa y otros materiales de propaganda de la campaa). Asignacin de tareas especficas. Preguntas y respuestas.\nVIII. PUNTOS A SER CONSIDERADOS EN LA CAPTACIN DE VOLUNTARIOS/AS\nDar instrucciones y objetivos claros: cuando a un/a voluntario/a se le asigna una actividad por primera vez, se debe asegurar que las instrucciones y los objetivos sean claros. Si es necesario capacitar para desarrollar estas actividades, esta ser la primera tarea. Todas las actividades, an las ms bsicas, requieren instrucciones por escrito.\nIX. RECONOCIMIENTO A LOS/AS VOLUNTARIOS/A\nNo es posible agradecer suficientemente a los/as voluntarios/as, pero a veces, debido al fragor de la campaa, suelen ser objeto de maltrato o menos precio por parte de la dirigencia. Para evitar que se incurra en esta grave situacin el candidato/a y el/la Jefe/a de campaa deben trasmitir instrucciones a los miembros del comando de campaa, si es posible por escrito, de manera a observar en forma permanente una actitud positiva y de reconocimiento a los/as voluntarios/as. 14\nLas siguientes, son maneras simples de reconocer el esfuerzo de los voluntarios y hacerles sentir que estn plenamente incorporados a la campaa: Enviar peridicamente informacin, sobre los eventos ms relevantes de la campaa. Invitar a los/as voluntarios/as a eventos, que no sean de recoleccin de fondos, en donde puedan ver al candidato. Otorgar un distintivo que signifique que una persona esta realizando el importante trabajo que realizan los/as voluntarios/as (botones, broches, sombreros, etc.). Realizar visitas a las oficinas de los/as voluntarios/as, esto puede hacerlo el candidato/a, el/la Jefe/a de campaa y otros dirigentes importantes. Organizar fiestas dedicadas exclusivamente a voluntarios, en donde puede estar el candidato u otro miembro importante del equipo. Proveer refrigerio en cada actividad. Enviar a los/as voluntarios/as una nota de agradecimiento despus de cada eleccin.\nX. PORQU LOS/AS VOLUNTARIOS/AS ABANDONAN LA CAMPAA?\nExceso de trabajo. A veces a los voluntarios se les trasfiere mucha responsabilidad desde muy temprano, otras veces se les asigna trabajos para cada proyecto, generalmente ocurre con aquellos que estn muy predispuestos y bien calificados. Exclusin. Se dan casos a veces en que la campaa se vuelve un nosotros contra ellos, funcionarios contra voluntarios, voluntarios de elecciones internas contra voluntarios de elecciones generales, voluntarios que han trabajado desde mucho tiempo contra nuevos voluntarios. No quieren perder el tiempo o las elecciones. Los/as voluntarios/as no quieren perder el tiempo en una campaa de victoria segura, como as tampoco quieren trabajar por una causa perdida.\nTrabajo tedioso. El trabajo de voluntarios/as no siempre debe de ser tedioso, ya que existen tareas que deben ser realizadas. Ningn voluntario/a puede pasarse toda la campaa llenando sobres. No reconocimiento. La falta de reconocimiento es una de las causas de alejamiento de voluntarios. Oposicin de la familia. Cuando una persona trabaja como voluntaria en una campaa, toda su familia se ve involucrada, pues el tiempo que aporta a la campaa es tiempo que le roba a la familia. Conflictos internos. Nadie quiere trabajar en lugares en donde hay mucha tensin. Poco divertido. Las elecciones son un asunto serio, pero tampoco debe ser convertida en una procesin. No olvidar que una de las causas por las que algunos voluntarios se acercan a la campaa, es la de abandonar la rutina diaria. Ideas para Evitar el Abandono Captar ms voluntarios/as. Significa alivianar el trabajo de los supervoluntarios/as. Si este/a abandona el trabajo por un tiempo, en el momento en que vuelve, debe ser bien recibido y evitar que desarrolle sentimiento de culpa por motivo de su ausencia. Incluir equipos de voluntarios/as y funcionarios/as. Es importante asegurarse que los eventos de campaa incluyan a todo el equipo de dirigentes y funcionarios para evitar que se formen grupos excluyentes, tambin se debe asegurar que todos se conozcan. Hacerles sentir importantes. La campaa debe ser presentada a los voluntarios, de manera a hacerles sentir que ellos hacen la diferencia. Si se lleva la delantera, genial, hay que hacerles sentir que su trabajo asegurar la victoria, y que no ser exitosa sin ellos. Si no se lleva la delantera hay que hacerle sentir que es importante continuar y que su ayuda hace la diferencia. Se deben utilizar ejemplos para poder explicar, han habido campaas que dos semanas antes de las elecciones han subido 20 puntos. 16\nDistribucin adecuada de trabajo. La gente que realiza trabajo tedioso debe ser frecuentemente relevada. Al grupo que es relevado se le debe asignar tareas ms polticas en algn momento. Reconocimiento. Por su importancia, este material se ocupa especficamente del tema. Involucrar a la familia. Es importante tratar de que toda su familia se involucre, y si no quiere hacerlo tratar de mantenerla informada o de invitarla a algn evento en donde se pueda hacer pblico el reconocimiento al esfuerzo que sta hace, para suplir las horas de ausencia del/la voluntario/a. Evitar que los voluntarios/as sean testigos de discusiones. An cuando los/as voluntarios/as deben ser informados de los problemas de la campaa, no tienen que verse involucrados en escaramuzas. Buen Humor. El coordinador debe asegurar que exista un clima de distensin y agregar siempre una buena dosis de humor.\nDocumentos semelhantes a Manual para la Organización de Voluntarios en Campañas Electorales


Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios - La AEMPS Informa - Notas Informativas - Medicamentos Veterinarios - Seguridad - 2004 - Nota informativa de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios sobre reacciones adversas en gatos a Permetrina\nNota informativa de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios sobre reacciones adversas en gatos a Permetrina\nÚltima actualización: 01/10/2004\nNOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD DE MEDICAMENTOS DE USO VETERINARIO\nSOBRE REACCIONES ADVERSAS GRAVES EN GATOS TRAS LA ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS A BASE DE PERMETRINA\nEn el Sistema Español de Farmacovigilancia Veterinaria ha recibido varias notificaciones de reacciones adversas ocurridas en gatos tras la administración de medicamentos de uso veterinario a base de Permetrina.\nSe trata de reacciones adversas a unos medicamentos a base de Permetrina, generalmente en solución tópica, que o bien tienen una elevada concentración del principio activo (más del 40% de permetrina) o bien está asociada la permetrina a otros principios activos con acción antiparasitaria. Se da la circunstancia de que los medicamentos en cuestión están indicados únicamente para su empleo en perros, estando contraindicado su uso en gatos.\nA pesar de su contraindicación en gatos, estos productos se emplean con cierta frecuencia en esta especie animal, en ocasiones por indicación del veterinario, y está provocando la aparición de numerosas reacciones adversas. Las reacciones suelen ser graves (con signos tales como hipersalivación, midriasis, excitación, convulsiones, ataxia, dificultad respiratoria, coma, etc.), llegando en ocasiones a producir la muerte.\nConviene recordar que la permetrina tiene un mayor grado de toxicidad en el gato que en el resto de mamíferos, por lo que el uso de medicamentos a base de permetrina a altas concentraciones o asociados a otras sustancias con efecto antiparasitario puede presentar un elevado riesgo de producir intoxicaciones.\nPor todo ello, considerando la gravedad de los casos, se ha elaborado esta Nota Informativa para recordar a los veterinarios que; la permetrina tiene un mayor grado de toxicidad en el gato que en el resto de mamíferos, por lo que la administración a gatos de medicamentos a base de permetrina a altas concentraciones o asociado a otras sustancias con efectos antiparasitarios puede comportar un elevado riesgo de intoxicación. Por ello, es recomendable emplear aquellos medicamentos que estén indicados para la prevención y tratamiento de las parasitosis en esta especie animal.\nEn caso de intoxicación es muy importante actuar rápidamente, instaurando el tratamiento adecuado. En el supuesto de que se trate de una intoxicación por exposición dérmica es conveniente lavar al animal con agua tibia y con abundante detergente dado que las piretrinas son insolubles en agua. Si la intoxicación ha sido por ingestión, está indicado el lavado gástrico y el uso de sustancias adsorbentes. En todos los casos se debe aplicar un tratamiento sintomático y de soporte.\nFinalmente, se recuerda a los veterinarios que tienen la obligación legal de notificar todas las supuestas reacciones adversas de las que tengan conocimiento, aunque se trate de reacciones adversas conocidas y que ya figuren en el prospecto o en la ficha técnica del medicamento. Asimismo, se informa que existe un formulario para uso por los veterinarios y que desde el pasado 1 de enero ha entrado en funcionamiento la base de datos de Farmacovigilancia Veterinaria “VIGÍA-VET” que permite la notificación electrónica de las supuestas reacciones adversas (para más información acudir a la Subdirección General de Medicamentos de Uso Veterinario, teléfono 91-8225402)\nde la Agencia Española del Medicamento y Productos Sanitarios\ne-mail: smuvaem @agemed.es


Es un sistema integrado impulsado por el Municipio para brindarle respuestas más rápida y eficiente a los reclamos e inquietudes de los vecinos.\nLa aplicación Berisso.app recibió actualizaciones que incluye arbolado público y realidad fitosanitaria.\nLa Municipalidad de Berisso informa que la aplicación Berisso.app, un sistema integrado impulsado por el Municipio para brindarle respuestas más rápida y eficiente a los reclamos e inquietudes de los vecinos y vecinas, recibió actualizaciones que permitirán abordar el tema del arbolado público, como así también conocer la realidad fitosanitaria de los árboles.\nEn relación al desarrollo de esta aplicación, el intendente de Berisso Fabián Cagliardi explicó: "Estamos actualizando esta App, que es el centro de reclamos que va a tener el vecino, le estamos agregando a los teléfonos celulares con georeferencia para hacer todos los reclamos".\n"Berisso. app tendrá una parte que hace referencia a la ecología, cada vecino podrá sacar que especie de árbol tiene en su casa y luego saber que pasos se deben seguir, si hay que podarlo o no, más todos los reclamos comunes que puede hacer el vecino que tiene que ver con el alumbrado público, hidráulico o la falta de alguna tapa de boca tormenta. Esta App facilita al vecino hacer el reclamo, ellos desde la propia aplicación podrá hacer el seguimiento".\nPor su parte, el creador de esta aplicación, Juan Oxalde Paz sostuvo: "Se accede a través de Berisso.app desde los navegadores y celulares, permite generar reclamos y consultas de distintas áreas municipales, a medida que se genera el reclamo se crea un número de seguimiento que es tomado por los operadores del centro de atención al vecino y permite consultar el estado y la trazabilidad del mismo dentro de las oficinas involucradas".\nY agregó: "Una vez recibido el reclamo y derivado al área correspondiente los mismos empleados podrán hacer el seguimiento del mismo y agregar observaciones y marcar el estado una vez solucionado el pedido".\nEn tanto, el coordinador del Vivero municipal Emiliano Juzwa indicó: "Esta actualización nos sirve mucho para nosotros por el tema del arbolado público para ir realizando un censo y un plan de arbolado público, ver la realidad fitosanitaria del arbolado, ver a qué barrio le hace falta para armar biocorredores". "De esta manera, buscamos prepararnos para reforestar, ver que árboles necesitan poda por un tema sanitario o de longitud".


Agenda cultural europea: Agosto 2019 - Canal Europa\n« Madeira, la isla que siempre se reinventa | Portada del Blog | Se cumplen 500 años de la primera vuelta al mundo »\njueves 1.ago.2019 por Ángela Gonzalo del Moral 0 Comentarios\nAgosto es un mes muy relacionado con las vacaciones. En la agenda europea del mes de agosto proponemos varios viajes culturales. Empezamos con Zurbarán.\nSantas del Barroco a través de la Alta Costura\nLa ensayista francesa, Florence Delay ha publicado el ensayo Alta Costura, en el que se adentra en las obras del pintor sevillano. El artista barroco especializado en la pintura religiosa y el más representativo de la contrarreforma, pintó unas 23 virgenes y las atavió con unos ropajes que más de cuatro siglos después han inspirado a la autora gala. Queda sorprendida por los brocados de oro y plata, sedas rojas, azules, rosas o color narciso, tejidos bordados de perlas y pedrerías, con flecos dorados y sujetos por preciosos prendedores, que el pintor prodiga en cada uno de sus cuadros.\nSus nombres: Catalina, Engracia, Marina, Eulalia, Inés, Bárbara, Dorotea y Matilde. Son las ocho que se conservan en el Museo de Bellas Artes de la capital hispalense. La autora asegura que cuando las admiras juntas es estar ante un desfile de "alta costura" del siglo de Oro. Eso sí, cada una fue retratada junto a los instrumentos con las que fueron torturadas. Señala que en los cuadros parecen estar listas para resucitar y entrar en el Paraíso en trajes de gala.\nLe sorprende a Delay que Zurbarán fuera tan tradicional y meticuloso pintando el traje de los hombres, pero que utilizara una fantasía extraordinaria para las prendas de las santas. La ensayista, que describe los cuadros, a través de los vestidos de las santas, realiza un recorrido por sus biografías. El conocido como Caravaggio español "las pintaba muy hermosas y bellas y divinamente vestidas, con trajes que no existían en otros cuadros de la época". La autora asegura que no se atreve a decir que Zurbarán fuera un creador de moda, aunque recuerda que uno de sus admiradores fue el modisto vasco Balenciaga, que podría haberse inspirado en el pintor sevillano.\nSi queréis ver todo el repertorio de imágenes que surgieron del pincel de Francisco de Zurbarán tendreis que viajar. Isabel y Santa Casilda están en Madrid, la primera en el Museo del Prado y la segunda en el Thyssen-Bornemisza, Apolonia en el Louvre, Lucía en Chartres, Águeda en Montpellier, Margarita de Antioquía en Londres, Eufemia y Úrsula en Génova, Justa en Dublín y Rufina en Nueva York. Las restantes, tal vez en colecciones privadas, fruto de la diáspora a que dio origen el saqueo de aquel "gran aficionado al arte" que fue el mariscal francés Nicolas Soult, duque de Dalmacia.\nLa moda Camp en el Met de Nueva York\nLuis XIV y su corte de Versalles, con las cornucopias, miriñaques y pelucas, nos reciben en el Met de Nueva York. Es el encargado de dar la bienvenida a la exposición Camp. Notes on fashion, que puede verse hasta el 8 de septiembre en el museo neoyorkino. El rey sol vestido para gobernar a su pueblo es la piedra angular del encubrimiento y la pose. Otro de los referentes del estilo personal en el vestir es Oscar Wilde, un referente de la evolución de la moda en el mundo homosexual,y sobre todo de los travestis, tan adeptos a la extravagancia rompedora cultural. Una de las marcas relacionadas con esta estética es Moschino, y también son muchos los iconos de la música y el cine que utilizan esta forma de vestir, que el Metropolitan nos acerca esta temporada.\nEl recorrido, que reúne 250 piezas, arranca con una explicación histórica en la que busca ilustrar el concepto de Camp, lo acuñó la escritora Susan Sontag a mediados de la década de los 60. Entre los objetos que se pueden contemplar en esta curiosa exposición hay vestidos de 170 afamados modistos de todo el mundo. El Camp es un estilo extravagante, exagerado y divertido, una manera de vestir y de decoración, que muchas veces roza lo cómico y lo teatral. Es un artificio lleno de extravagancia, artificialidad, vulgaridad. Lo que muchos llamarían horterada.\nEl 1 de mayo se ha convertido en una cita obligada para el mundo de la moda. Ese día el Metropolitan Museum of Art de la ciudad de los rascacielos organiza una gala para dar inicio a una exposición relacionada con la moda, que se alarga hasta principios de septiembre. En 2019, han elegido un estilo de moda nada convencional, el Camp\nBiblia multilingüe en CaixaForum de Madrid\nEl andorrano Pere Roquet, empezó un largo viaje por el mundo hace 26 años "cuando estaba con mi mujer en el lago Turkana, al norte de Kenia, y un misionero me regaló una biblia escrita en turkana, una lengua nilótica oriental hablada por casi un millón de personas" Allí se propuso recopilar ejemplares de la Biblia escritos en diferentes lenguas y en diferente formato. Ha recopilado unos 1.600 ejemplares de este texto escritos en más de 1.900 lenguas. Empezó su aventura cuando tenía 63 años recién jubilado de su trabajo como alto ejecutivo bancario en Andorra. Ahora CaixaForum de Madrid expone La biblia. Un viaje por las lenguas del mundo, que podrá verse hasta el 1 de septiembre. Destacan ejemplares como la biblia septuaginta, de Corea del Norte, en esperanto, en lenguas en peligro de extinción e incluso en formato de cómic.\nMás allá de su significado religioso, los textos bíblicos y los relatos contenidos en ellos han sido uno de los elementos formadores de la civilización occidental. Esta fascinante colección nos permiten valorar la diversidad lingüística mundial y darnos cuenta de que cada lengua es una ventana al mundo.\nCiudades y Ópera\nEl centro cultural madrileño también nos invita a viajar, a través de la Ópera. Una arte que combina todas las disciplinas artísticas creando un lenguaje universal capaz de definir a las ciudades desde un punto de vista emocional, cultural, político, social y económico. El viaje que propone CaixaForum Madrid nos lleva a ocho teatros que han marcado la historia musical de Europa... a través de ocho premières. Eso facilita que el espectador entienda el particular contexto histórico de cada ópera y su relación con cada una de las ciudades escogidas.\nLos estrenos de estas óperas sirven de hilo narrativo para recorrer la vida urbana en Europa durante los últimos cuatro siglos y entender el entorno propio de cada una de estas obras.\nLa coronación de Popea, de Monteverdi inicia el recorrido en la rica Venecia de 1642. Le sigue Rinaldo, de Händel que nos permite imaginar el Londres de 1711. La música de la ilustración queda representada con Las bodas de Fígaro de Mozart, en la Viena de 1786. Con Nabucco, de Giuseppe Verdi se llega al Risorgimento italiano en el Milán de 1842. Richard Wagner nos traslada al París de 1861 para descubrir el polémico estreno de Tannhäuser. En el idílico Dresden de 1905 se estrenó Salomé de Richard Strauss, la obra que provocó escándalo en su momento por su pretendida locura e indecencia. Lady Macbeth, de Dmitri Shostakóvich, nos adentra al Leningrado de 1934 y la censura propia del régimen soviético. Por último, Pepita Jiménez de Isaac Albéniz se estrenó en el Gran Teatro del Liceo, en la Barcelona modernista de finales del siglo XIX.\nMostra Espanha en Portugal\nEl viaje cultural, de momento, lo acabamos en Lisboa con la Mostra Espanha. El certamen bienal que lleva la cultura española a Portugal, que tiene su epicentro en el impresionante monasterio de los Jerónimos de la capital lisboeta. Hay novedades en esta sexta edición por que los organizadores están pensando en ampliar su duración en la próxima edición y alargar las exposiciones todo un año. Y eso que cuando se inició duraba solo seis días. Esta muestra de raíces compartidas, es una exposición multidisciplinar de artistas españoles y portugueses. También se organizan actos en otras 20 ciudades lusas, una de ellas es Oporto, la segunda ciudad del país ibérico.\nEl museo nacional de arqueología expone por primera vez fuera de España, la patera Titulcia, una pieza de plata de la protohistoria de la península Ibérica hallada hace diez años. Además con motivo del quinto centenario de la vuelta al mundo, iniciada por el portugués Fernando Magallanes y finalizada por el español Juan Sebastián El Cano, se han organizado varias actividades. La fadista Mariza ha sido galardonada con el premio luso español de arte y cultura.\nÁngela Gonzalo del Moral 1.ago.2019 07:57


🥇▷【 Torrijas - Cubrimos de miel - Cocina de Postres 】\nTorrijas - Cubrimos de miel\nAhora vamos a enmelar ( cubrir de miel). Añadimos a la sartén que está en el fuego dos o tres cucharadas de miel y, cuando se haya derretido, vamos añadiendo el resto de la miel.\nPosteriormente echamos el resto de la miel y el agua (con mucho cuidado para que no salpique el agua al entrar en contacto con el aceite caliente). Echaremos la misma cantidad de miel y de agua.\n« 35: Torrijas - Freimos Anterior\n» 37: Torrijas - Sumergimos el pan en mielSiguiente


Tenemos una sección de clases particulares para aprender español via Skype o en Copenhague.\nNuestras clases se adaptan a las necesidades de los alumnos y son muy dinámicas. Además, preparamos el material según el nivel y utlizamos las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías para que disfrutéis aprendiendo español.\nPuedes tener una clase de prueba gratis de 30 minutos en la que podemos conocernos, ver tu nivel y hablar de tus objetivos. Ofrecemos descuentos para estudiantes y desempleados.\n¡Consulta nuestra página web y los testimonios de nuestros alumnos o reserva ya tus clases!\n2 comentarios en “Clases de español”\nAlex Medina 13/07/2013 — 9:42 AM\nEnhorabuena por esta iniciativa. La verdad es que no la conocía. He llegado por la entrevista que le hiciste a la chica que enseñaba frases típicas españolas a los ERASMUS en apuro.\nAhora he visto también los testimonios de tus alumnos y me ha echo mucha ilusión. Que emprendedora, ¡mucha suerte!.\nPD: Te enlazaré, puedes ser de mucha ayuda a los estudiantes internacionales que están preparando su llegada a nuestra región 🙂\nPingback: Podcast los acentos del español I: Argentina | Spanish Slang


ALGORITMO PARA PREDECIR LOS RESULTADOS DE LA ENFERMEDAD POR CORONAVIRUS 2019\nOxford, Reino Unido Los autores del presente estudio proponen un algoritmo para predecir el riesgo de hospitalizacion y mortalidad de la enfermedad por coronavirus 2019 en pacientes adultos\nAlgoritmo de Predicción del Riesgo de Vida (QCOVID) para el Riesgo de Ingreso Hospitalario y la Mortalidad por Coronavirus 19 en Adultos: Estudio de Cohorte de Validación y Derivación Nacional\nSe estima que para mediados de agosto de 2020, se produjeron más de 41 000 muertes por enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19, por sus siglas en inglés) en el Reino Unido. En ausencia de una vacuna o tratamiento eficaz contra esta enfermedad, el gobierno del Reino Unido implementó medidas de protección y distanciamiento social para suprimir la tasa de infección y proteger a las personas vulnerables, tratando así de minimizar el riesgo de resultados adversos graves. Según estudios, la edad, el género y ciertas comorbilidades, entre otros, estarían asociados con resultados adversos del COVID-19. Sería importante determinar el riesgo que tiene cada sujeto de infectarse y luego ser hospitalizado o morir por COVID-19. El objetivo del presente estudio fue desarrollar y validar un algoritmo de predicción de riesgo para estimar los resultados de admisión hospitalaria y mortalidad por COVID-19 en pacientes adultos.\nEl presente estudio de cohorte basado en la población utilizó la base de datos QResearch, que comprende 1205 prácticas generales en Inglaterra con vinculación a los resultados de la prueba de COVID-19, estadísticas de episodios hospitalarios y datos del registro de defunciones. Se incluyeron 6.08 millones de adultos de 19 a 100 años en el conjunto de datos de derivación y 2.17 millones en el conjunto de datos de validación. El período de derivación y primera cohorte de validación fue del 24 de enero de 2020 al 30 de abril de 2020. La segunda cohorte de validación temporal cubrió el período del 1 de mayo de 2020 al 30 de junio de 2020. El criterio de valoración primario fue el tiempo hasta la muerte por COVID-19, definido como la muerte debida a COVID-19 confirmada o sospechada según el certificado de defunción, o muerte ocurrida en una persona con infección confirmada por coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2, por sus siglas en inglés) en el período del 24 de enero al 30 de abril de 2020. El criterio de valoración secundario fue el tiempo hasta el ingreso hospitalario con infección confirmada por SARS-CoV-2. Se ajustaron modelos en la cohorte de derivación para derivar ecuaciones de riesgo utilizando diversas variables predictoras. El rendimiento, incluidas las medidas de discriminación y calibración, se evaluó en cada período de validación.\nEn la cohorte de derivación, 10 776 (0.18%) pacientes tuvieron un ingreso hospitalario relacionado con COVID-19 y 4384 (0.07%) tuvieron una muerte relacionada con COVID-19 durante los 97 días de seguimiento. De los que fallecieron, 2517 (57.4%) eran varones, 732 (16.7%) de raza negra, asiática o de otra minoría étnica; 3616 (82.5%) tenían más de 70 años; 1417 (32.3%) tenían diabetes tipo 2; 1311 (29.9%) tenían demencia y 1033 (23.6%) fueron identificados como residentes en un hogar de ancianos. Las características de la cohorte de validación fueron similares a las de la cohorte de derivación. En el primer período de validación ocurrieron 1722 muertes y 3703 ingresos hospitalarios por COVID-19. En el segundo período de validación, ocurrieron 621 muertes y 1002 ingresos por COVID-19. Los algoritmos finales de riesgo incluyeron la edad, la etnia, índice de masa corporal y diversas comorbilidades. Los modelos de riesgo tienen una discriminación excelente (estadísticas C de Harrell> 0.9 para el resultado primario). Aunque la calibración para el resultado de la admisión hospitalaria fue buena en ambos períodos, existió cierta subpredición para el resultado de la mortalidad en la segunda cohorte de validación, que mejoró después de la recalibración. Para las muertes por COVID-19 en varones, explicó el 73.1% (intervalo de confianza del 95% [IC 95%]: 71.9% a 74.3%) de la variación en el tiempo hasta la muerte (R2); el estadístico D fue 3.37 (IC 95%: 3.27 a 3.47) y la C de Harrell fue 0.928 (IC 95%: 0.919 a 0.938). Se obtuvieron resultados similares para las mujeres, para ambos resultados y en ambos períodos. En el 5% de los pacientes con mayor riesgo de muerte previsto, la sensibilidad para identificar muertes en 97 días fue del 75.7%. Las personas en el 20% superior del riesgo de muerte previsto representaron el 94% de todas las muertes por COVID-19.\nEl algoritmo de riesgo basado en la población QCOVID parecería funcionar bien, demostrando niveles muy altos de calibración y discriminación por muertes e ingresos hospitalarios debido a COVDID-19 en pacientes adultos. Por lo tanto, podría ser útil para identificar los riesgos de resultados graves a corto plazo de esta enfermedad. Los riesgos absolutos presentados, sin embargo, cambiarán con el tiempo de acuerdo con la tasa de infección prevalente por SARS-C0V-2 y el alcance de las medidas de distanciamiento social implementadas, por lo que deben interpretarse con precaución. Sin embargo, el modelo se puede volver a calibrar para diferentes períodos y tiene el potencial de actualizarse de forma dinámica a medida que evoluciona la pandemia. QCOVID tendría el potencial de respaldar la toma de decisiones compartida entre médicos y pacientes, y permitir el reclutamiento específico para ensayos clínicos y la priorización de la vacunación.


CEEIARAGÓN y AREX intensifican su colaboración para apoyar a emprendedores y empresas en innovación e internacionalización - AEA Plus\n2 de febrero de 2021 293 No comment\nAREX y su apoyo a la internacionalización protagonizará el 25 de febrero el próximo desayuno informativo de CEEIARAGÓN\n(En la foto: Ramón Tejedor (Arex) y Celia García (CEEIARAGÓN) durante la firma del protocolo de colaboración)\nCEEIARAGÓN y Aragón Exterior (AREX) rubricaron la pasada semana un protocolo que permitirá reforzar e intensificar su colaboración, prestar servicios de forma recíproca y realizar diversas jornadas de difusión y de acciones formativas.\nTodo ello con el objetivo de ofrecer un mayor apoyo a los emprendedores y empresas que quieran innovar o internacionalizarse y que precisen de la ayuda de estas entidades.\nLa primera de las actividades conjuntas organizadas en el marco de esta colaboración será un desayuno informativo organizado por CEEIARAGON sobre las líneas de internacionalización de AREX, que se celebrará el próximo 25 de febrero.\nEsa cooperación se verá también reflejada en el programa CRECE, puesto en marcha recientemente desde CEEIARAGÓN.\nEsta línea de servicios virtuales está dirigida a proyectos empresariales que quieran formar parte de este ecosistema de innovación empresarial, que no necesiten instalaciones físicas y puedan desarrollar su actividad desde cualquier parte del territorio aragonés, ofreciéndoles apoyo y acompañamiento personalizado y adaptado a cada fase de desarrollo.\nEn concreto, Aragón Exterior prestará sus servicios dentro de la línea Startup CRECE de CEEIARAGON,\nespecialmente aquellos relacionados con agendas comerciales, gestión de proyectos internacionales, internacionalización digital, y programas de promoción sectorial.\nDe la misma forma, entre los servicios de innovación internacional que ofrece AREX, centrados en apoyar a las empresas a la hora de acceder a programas de financiación europeos y de otras entidades, se incluirá también el asesoramiento del CEEI en materia comercial y de negocio para las empresas.\nDe esta forma, se ofrecerá asesoramiento a las empresas a través de i-Plan –el Plan de Negocio Orientado a la Innovación incluido en el programa CRECE-, orientación sobre financiación de la innovación, acompañamiento comercial y de negocio, e innovación colaborativa.\nAsimismo, se facilitará acceso a las instalaciones de CEEIARAGÓN en Huesca, Zaragoza y Teruel a los proyectos emprendedores de carácter innovador que estén buscando un lugar para desarrollarse.\nTanto CEEIARAGON como Aragon Exterior son sociedades autonómicas adscritas al departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón, y trabajan desde hace años para favorecer la competitividad del tejido empresarial aragonés, cada una desde su ámbito de actuación.\nLa primera en su labor de asesoramiento y acompañamiento a los emprendedores con proyectos de carácter innovador y la segunda como herramienta de internacionalización de las empresas aragonesas.


Domingo 6 de agosto: Invitación especial a terminar las paredes del Opy | Punta Querandí\nDesde las 10 de la mañana la comunidad de Punta Querandí concentrará una parte de sus actividades en el Opy, casa ceremonial guaraní que está muy pronto a finalizarse, luego de haber sufrido dos atentados a fines de 2016.\nA diferencia de las jornadas habituales, cocinaremos y almorzaremos al lado del Opy, ubicado a unos cien metros del salón comunitario Cacique Manuá. El plato será de tradición guaraní: soyo (“so’ó josopy”, sopa de carne molida al mortero).\nVamos a terminar la última pared de barro y con ese objetivo concluido, la estructura entra en su etapa final (falta la puerta, la cumbrera del techo y otros detalles).\nEste próximo domingo además se continuarán los trabajos del nuevo salón comunitario y del horno de barro. Otra tarea será llenar bolsas con tierra para reforzar la barranca del Canal Villanueva, la cual se va perdiendo por las mareas y el oleaje de las lanchas de los barrios privados, destruyendo el sitio arqueológico (por eso aparece material arrojado en la orilla).\nDesde hace años hemos solicitado ayuda para proteger la costa tanto al Municipio de Tigre como a las autoridades provinciales de Patrimonio Cultural, Asuntos Indígenas y Derechos Humanos, sin recibir respuestas.\nAsí comenzaba la reconstrucción del Opy, el jueves 8 de diciembre de 2016.\nEl 8 de diciembre pasado comenzamos a levantar el Opy por tercera vez. En abril iniciamos las paredes de barro. Después pasaron cosas muy importantes, como el Festival de los Pueblos Originarios en la Plaza de Benavidez y los preparativos para la inauguración del Museo Autónomo de Gestión Indígena, luego de lo cual continuamos con esta labor.\nNos toca concluir las paredes en el mes de agosto, cuando en numerosos países de Abya Yala (América) se realizan ceremonias a la Pachamama, una invitación para conectarse con la naturaleza y sus ciclos vitales, pero también a comprometerse con su defensa ya que es permanentemente saqueada.\nEsta entrada fue publicada el 05/08/2017 por puntaquerandi en Jornadas comunitarias.


Nuevo proyecto de autoconsumo solar compartido - Enjoy Zaragoza\nAutoconsumo solar compartido: el ambicioso proyecto zaragozano para reducir la factura de la luz de familias y pymes\non 15 de junio de 2022 81 views\nLas primeras acciones beneficiarán a más de 20.000 hogares y a unos 500 comercios y reducirá en más de 2,8 millones de euros el gasto energético del Consistorio en sus principales edificios\nEl proyecto supone un referente nacional y suministrará energía verde a equipamientos municipales, polígonos industriales, comercios y hogares\n“Supone un elemento más en la construcción de esa Zaragoza sostenible que poco a poco deja de ser un sueño para convertirse en una realidad tangible”. “Tenemos -ha recordado la consejera de Servicios Públicos, Natalia Chueca- el compromiso y la responsabilidad de ser una de las primeras cien ciudades climáticamente neutras en 2030, y las experiencias que nosotros vayamos implementando van a ser una referencia para el resto de Europa”.\nPor un lado, Urbanismo va a impulsar cuatro plataformas de energía fotovoltaica para dar servicio a algunos de sus edificios más singulares: Casa consistorial, Etopia, Edificio Seminario y Cuartel de Policía Local de La Paz. Es decir, se van a implantar en el entorno de los cuatro inmuebles municipales un total de 3.902 paneles solares (561 en la Casa Consistorial, 1.194 en el Seminario, 1.255 para el Cuartel de Policía y 892 en Etopia). Ya se han estudiado las cubiertas de estos edificios y los espacios públicos de su entorno dado que en los aparcamientos cercanos se podrían instalar marquesinas que dieran sombra a vehículos y sirvieran a su vez de cubierta para dichas placas solares.\nImagen principal: Javier Belver\n20 curiosidades de Zaragoza que seguro que desconocías y te harán muy interesante en tu próxima cita en la ciudad\nIkea busca 30 personas para pasar la noche del 1 de julio en su tienda


Ley Antiportonazos: Diputado Sanhueza destaca aprobación de proyecto que aumenta las penas por robo y receptación de vehículos — Radio Alborada\nTras su paso por la Cámara de Diputados, la iniciativa quedó en condiciones de convertirse en ley de la República.\nCon un amplio apoyo, la Cámara Baja dio luz verde a la denominada Ley Antiportonazos, iniciativa que -a juicio del diputado Gustavo Sanhueza- contribuirá a disminuir de forma significativa la ocurrencia de este tipo de delitos.\nSegún lo explicó el legislador, “este proyecto aumenta las penas por los delitos de robo y receptación de vehículos motorizados y de los bienes que se encuentran al interior de estos. Con este aumento de penas lo que buscamos es desincentivar esta clase de ilícitos, arruinando el negocio de la venta de autos robados”.\nEl proyecto establece sanciones que van desde 3 años y 1 día a los 5 años, y de 5 años y 1 día a los 20 años de prisión cuando se trate de casos con violencia e intimidación.\nY agregó: “Esta nueva norma implica una serie de medidas especialmente destinadas a luchar contra este flagelo, no se trata sólo de un aumento de penas, sino de una serie de acciones concretas, considerando situaciones agravantes para este delito, como la receptación; también implica un incremento en las condiciones de seguridad de los automóviles; e incluso se tomará en cuenta si se encuentran menores al interior del vehículo al momento en que el robo sea perpetrado”.\n“Durante el último tiempo, los portonazos han sido una preocupación constante para miles de chilenos. Nuestro deber y compromiso siempre ha sido ganar la batalla contra la delincuencia y con esta nueva ley estamos avanzando hacia dicha meta para devolver a las familias el derecho a vivir en paz”, remató Sanhueza.


Rincón culé - Página 92 — Foro Debates de Coches - coches.net\nYo tengo muy claro que la tierra es plana.\nJoer, si por tener cosas muy claras, aquí todos podemos tener las nuestras\nY yo tengo muy claro que el vestuario del Barcelona tiene como mínimo la misma cantidad de cerdos que cualquiero otro equipo y por muchos sitios se pregona que si fairplay, modestia y la **** negra...\n****, aficionados del equipo que más hostias ha dado en la eliminatoria quejándose por un par de casos de supuesto teatro. No, si ya sabemos que la cultura está minusvalorada en este país\njejejeje, me encanta ese "supuesto" me recuerda al "presuntamente" de la escobilla nacional.\nPues sí, por primera vez he pagado una pasta indecente para comprar una camiseta del barça.\nMe sigue pareciendo un timo, pero quería tener una más actual que las que tengo y además la que usaba siempre se empieza a gastar y quiero guardarla bien.\nY además vienen 5 años de Qatar, prefiero la de Unicef.\nAnoche Sandro y el de Nike dijeron que las nuevas se harán reciclando 8 botellas de plastico, mi idea es ir la semana que viene con 8 botellas de agua vacias a la tienda oficial a ver si una de las vendedoras acepta el cambio\nHabéis visto el chaval vendiendo entradas para wembley por 20 euros dos entradas.\njaja toda la peña le decía que estaba de broma que si eran falsas y no se las compraba nadie hasta que por fin se las compro un pareja jaja, pero **** tardaron un webo en venderlas.\n"La leña" es leña, y el teatro.......teatro.....\n.....lo primero, la dé quien la dé, es siempre realidad......lo segundo es siempre engaño.......mejor dicho........Farsa\nYo igual me compro la negra, pero con UNICEF delante y sin nada de Qatar\nporque la negra?? porque Unicef?? porque... porque??\nEn vez de la publi de Qatar, deberian llevar una de Hollywood y la estatuilla de los Oscars.\n**** **** que bien les tiene enseñados Mourinho a estos.\nNo creo que se vaya esta temporada. Si le adoran, pobrecitos...\nPues las faltas andan ahí ,ahí...\nNo digas tan alto que el Madrid **** más hostias\nJoer con los culeros, se llenan de orgullo por el ridículo que hizo su equipo en l eliminatoria de champions, dejando en evidencia sus verguenzas al tener que recurrir al antideporte y a los favores para elminar a un equipucho inferior, y sin embargo no dicen ni una palabra de lo único por lo que pueden estar orgullosos esta temporada, que es tener en sus filas a Eric Abidal\nEste chico SI ES UN EJEMPLO para todos. Creo que pretende quedarse para siempre en Barcelona, y yo me alegro. Deberían darle la nacionalidad a este y quitarsela a algun otro de la plantilla\nmodo mauro on:\n¿pero cual?....¿la española o la catalana ?...\nmodo mauro off\nTe lo digo en alto porque más claro ya no soy capaz de decirtelo.\nQuisisteis suplir la inferioridad técnica con comportamientos de equipo de 2ª B.\nOye, es una opción. Al fin y al cabo esto os ha proporcionado un título esta temporada. Ni tan mal.\n¿Inferioridad técnica? No estoy muy seguro de que sea así. Igual táctica sí, pero técnica... igual si te refieres como grupo puede colar.\nDe todas formas, seguís insistiendo en el comportamiento del Madrid para negar vuestras verguenzas... allá vosotros. Al menos nosotros somos capaces de ver la **** que hizo el Madrid, además de la del Barça.\naqui el barça preparando el partido de la final....\nUna cosa es reconocer que el adrid fue duro en la final de copa y otra decir que no sólo saben hacer más que faltas cuando en 4 partidos,fue en el único que se emplearon duro y encima,con números en la mano,por ejemplo,en ese partido,como ya se ha visto en ese vídeo,el Barça también dió cera y se quedó a 3-4 faltas del Madrid...\nEn los 4 partidos ambos equipos estuvieron igualados a faltas.\nEs más,en la final de Copa,en la primera parte,el Barça llevaba más faltas que el Madrid...\nY tal vez inferioridad táctica,porque técnica no lo tengo yo muy claro.\n1. Estoy en contra de que cierres toda la seccion de beisbol. Si somos más que un club y el mayor club deportivo del mundo es por algo. No por tener un presidente ex-Nike\n2. Estoy en contra de que disminuyas muchas otras secciones o quitando equipos enteros, o impidiendo que compitan en europa o incluso impidiendo que compitan en españa.\n3. La idea de hacer el camp nou más animado me gusta. Pero cuidado. Nuñez ya tenia una grada de animacion joven con muchos grupos. Se convirtió todo ello en una mafia que ni la camorra y la cosa nostra juntas. Al loro!\nPor cierto Joanet...ya estamos en la final de la ACB , hablando de secciones. Y la de handbol doblete también.\nPero bueno sí, que no se despisten con la de beisbol


Inicio»Transporte y Automoción»Otros\nOtros Hay\t12 productos\nEnviro Drysorb - Absorbente ecológico de manchas de aceite, para la limpieza de derrames\nCyndan Enviro Drysorb es un producto en polvo natural refinado diseñado para la absorción de los derrames de líquidos en suelos y carreteras. Su formulación resistente al agua le permite absorber el aceite del agua, mientras que flota en la superficie. La forma definitiva para absorber los derrames de manchas de aceite.\nGluconato de Calcio - Gel de 50g para quemaduras de ácido fluorhídrico\nEl preparado de Gel de Gluconato de Calcio contiene un 2,5% de Gluconato de Calcio USP en forma de un gel viscoso, incoloro e inodoro soluble en agua. Producto ampliamente utizado para primeros auxilios en el tratamiento de quemaduras causadas por el ácido fluorhídrico.


Morir cuando la vida empieza - ECOfunerales\nTítulo original: Morir cuando la vida empieza: Conocer y despedir al hijo al mismo tiempo\nAutor: de Sílvia López García, Maria Teresa Pi-Sunyer Peyrí\nFecha de publicación: Madrid, 2015\nEste es un libro pensado para acompañar a los padres que viven la difícil situación de perder a sus hijos durante el proceso del embarazo o en sus primeros días de vida. Describe las características especiales de este duelo, las vivencias y situaciones emocionales por las que transitan los padres huérfanos de sus hijos. Su finalidad es mejorar el acompañamiento sanitario, psicológico y familiar que madres y padres necesitan para sentirse reconocidos como tales y conseguir que el hijo no sea olvidado, se le despida y se le recuerde como corresponde. Enriquecen la lectura los testimonios y escritos de padres que han participado en los grupos de apoyo realizados por las psicólogas autoras del mismo.\nEstá escrito desde la escucha, el acompañamiento respetuoso y el cariño a las familias que se encuentran con el peor dolor de sus vidas cuando se preparaban para todo lo contrario. Su lectura es imprescindible para aquellos profesionales que trabajan en el cuidado y la atención perinatal y también para los padres y madres que han vivido esta terrible experiencia y han tenido que afrontar el duelo perinatal. Cuando una madre pierde a su hijo o hija en el parto o porqué simplemente ya nace muerto no es casi posible describir el dolor para la pareja con algo que les pertenece pero que ya no existe. Hay testimonios de madres y padres que han llorado y abrazado el cuerpecito sin vida que no es más que el principio de un duelo que no será nada fácil. Morir cuando la vida empieza, aborda pues una temática poco común pero que sucede más a menudo de lo que se cuenta. Una realidad que este libro aborda con ternura y también profesionalidad.\nEn una línea que podríamos llamar complementaria recomendamos también sobre esta temática del duelo perinatal la obra Para Luna, de mamá – escritos de amor y muerte – de Cheli Blasco, que es la mirada de una testimonio hacia atrás, un recorrido desde la muerte y nacimiento de su hija Luna. Una colección de poesías y ensayos, reunidos en un libro de edición digital e impresión bajo pedido. Un testigo sincero de una madre afrontando el duelo perinatal destilada en una colección de sentimiento de lo que fue sangrando y creando desde un corazón desconsolado para Luna, con Luna, escritos de dolor, de falta y amor. Un testimonio extraordinario como pocos y por tanto también recomendable especialmente, para los padres y madres afecados por la muerte cuando la vida empieza


Felipe Vidal, especialista de Fundación Crea: “El modelo político-económico de nuestro país tiene a la ciencia relegada a un rol minoritario” – Fundación Crea\nDestacados Opinion Uncategorized\nFelipe Vidal, especialista de Fundación Crea: “El modelo político-económico de nuestro país tiene a la ciencia relegada a un rol minoritario”\nOct 11, 2016 Fundación Crea\nEl bioquímico y candidato a Doctor en Biología Celular y Molecular de la Universidad de Concepción y miembro de la organización Ciencia Cipres analiza el estado actual de su área en Chile. El especialista explica que la conexión entre el modelo de desarrollo del país y la ciencia “es aún escasa”, ya que”la gran actividad económica primario exportadora de nuestro país -salvo aplicaciones de tecnologías específicas- no ha dado cabida al desarrollo de investigación en su seno. Es este modelo primario exportador, que no tiene como su motor la generación de conocimiento ni tecnología propia, el que tiene relegada a la ciencia a un rol precario en esta materia”.\nLas ciencias, eje primordial para el desarrollo de la sociedad, se ha visto marginada una y otra vez por los planes de desarrollo estatales, que traen consigo problemas de implementación, administrativos y financieros los que finalmente coartan “el rol transformador y preponderante que debiera tener la generación de conocimiento en la sociedad”, así lo determina el especialista de Fundación Crea, bioquímico y candidato a Doctor en Biología Celular y Molecular de la Universidad de Concepción, Felipe Vidal.\nComo resultado del trabajo en conjunto con el equipo de “Ciencia Presente en la Sociedad” (Cipres) -agrupación de estudiantes de post-grado y jóvenes profesionales de distintas disciplinas científicas que buscan promover la actividad científica en Chile-, al que pertenece el bioquímico, han obtenido un análisis de la situación de las ciencias en el país y del objetivo de su desarrollo y trabajo.\nEl estado de la investigación científica en Chile\nFelipe Vidal es claro con el diagnóstico sobre las ciencias en Chile, detalla que “a pesar de contar con destacados científicos con reconocimiento de la comunidad internacional en diversas áreas, la investigación científica no constituye una de las áreas por las que nuestro país destaque, ni tampoco es el área más privilegiada en términos de inversión y desarrollo propio”.\n“El estado actual de la ciencia en Chile está caracterizado por una actividad investigativa con ciertos parámetros bien evaluados en estándares internacionales, principalmente medido en términos de publicaciones científicas en revistas de especialidad. Sin embargo, cuenta con serios problemas de financiamiento, administrativos, laborales (sobre todo para los profesionales más jóvenes), y una baja capacidad de conectarse con el resto de la sociedad. Todo ello en definitiva, coarta el rol transformador y preponderante que debiera tener la generación de conocimiento en la sociedad”, agrega.\nEl especialista explica que en cuanto a su rol en el modelo de desarrollo, la conexión “es aún más escasa”, ya que a pesar de que existan “empresas dedicadas a la innovación a través de implementaciones científico-tecnológicas, la gran actividad económica primario exportadora de nuestro país -salvo aplicaciones de tecnologías específicas- no ha dado cabida al desarrollo de investigación en su seno. Es este modelo primario exportador, que no tiene como su motor la generación de conocimiento ni tecnología propia, el que tiene relegada a la ciencia a un rol precario en esta materia”.\nSegún el investigador la investigación científica se desarrolla principalmente en la academia, sumado a esto, no existen mejores mecanismos de vinculación con el resto de entidades privadas y la sociedad. De todas formas existen fondos vinculados a áreas prioritarias o al desarrollo económico, “cuyas áreas temáticas son definidas fundamentalmente desde los organismos gubernamentales”, señala.\nEl científico emprendedor\nParte del diagnóstico elaborado por Cipres ha determinado que en Chile predomina el concepto de innovación “estrechamente ligado a la generación de aplicaciones más concretas y/o directamente a potenciales negocios”, bajo esta lógica se sitúa bajo “el modelo neoliberal, del científico como un emprendedor”.\nEsto ha determinado que se creen fondos que en sus primeras etapas “evalúan directamente la rentabilidad económica por sobre el servicio o beneficio que podría emanar de la investigación en cuestión”, o “se vinculan directamente a grandes empresas donde el beneficio es directamente para ellas”, señala Vidal.\nSegún la organización esta política de financiamiento en Chile “no se caracteriza por permitir ahondar en una determinada investigación”, lo que trae consigo que, tanto para los investigadores antiguos, como para jóvenes, su trabajo se centre en “una permanente postulación a proyectos de corta duración, a través de lo cual se intenta dar continuidad a la investigación”.\nSegún el científico existe un trasfondo ligado “al modelo político-económico de nuestro país” que tiene a la ciencia relegada a un rol minoritario, por lo tanto los cambios para lograr “avanzar hacia una ciencia que se perfile como una herramienta relevante al servicio de las inquietudes y necesidades sociales”, van más allá de ajustar la burocracia estatal.\nSe debe “avanzar hacia una sociedad donde el conocimiento y su difusión son prioridades para la construcción de una plena democracia, y consolidar un modelo que garantice condiciones laborales óptimas para el desarrollo científico, son elementos que requieren modificaciones estructurales a la hora de sentarnos a pensar el país que queremos”, señala Felipe Vidal.\nPero en medio de esta discusión nace el debate sobre el órgano rector de las Ciencias en el país. Hay un “debate abierto sobre la creación de un nuevo Ministerio dedicado a esta materia”, explica el bioquímico.\n“Actualmente, el máximo organismo rector para las ciencias es Conicyt, una comisión dependiente del Ministerio de Educación, la cual cuenta con un reducido personal, bajo financiamiento, que ni siquiera cuenta con sedes regionales y que históricamente se ha caracterizado por una deficiente labor administrativa”, señala Felipe Vidal.\nEl científico agrega que “la posibilidad de contar con un Ministerio que vaya consolidando una institucionalidad acorde a los requerimientos del mundo de la ciencia, y que permita generar políticas públicas de largo plazo, provenientes de mecanismos participativos y democráticos, puede ser catalogada efectivamente como un avance. Sin embargo, si no se consideran el carácter estructural de los problemas asociados al mundo de la ciencia y su rol estratégico en la construcción de sociedad, entonces de nada servirán los ajustes realizados en el aparato estatal”.\n“Todo ajuste en la maquinaria estatal debe ser producto de esa reflexión y no al revés”.\nEl espacio organizativo al interior del mundo científica es complejo. En términos “formales”, existen Sociedades Científicas, que agrupan a los científicos de un área determinada, manteniendo la lógica de división gremial. Estas sociedades organizan congresos y reuniones donde se exponen los avances en la investigación en sus áreas de estudio, manteniendo una dinámica académica, explica el bioquímico, Felipe Vidal; agrega que “los directores de centros importantes de investigación y autoridades universitarias van también adquiriendo peso y renombre dentro de la comunidad”.\nPor otra parte, en términos de organización más política y también más joven, “a mediados de los 2000, luego de las primeras movilizaciones de científicos, surgieron asociaciones de investigadores de posgrado y organizaciones como Más Ciencia Para Chile. Ya en los últimos años, y también producto de procesos de movilización y reivindicación social, han continuado los esfuerzos por organizar a la comunidad más joven, y se levantaron organizaciones como Ciencia Con Contrato o como la nuestra -Cipres-. A pesar de todos estos esfuerzos, la coordinación orgánica dentro del mundo de la ciencia es aún escasa y está marcada por un distanciamiento entre los jóvenes investigadores y los más asentados”, agrega Vidal.\nLa expectación ante el proceso de creación de un Ministerio, ha traído consigo “espacios de encuentro y debate”, que han evidenciado la necesidad de tener “mayor financiamiento y mayor relevancia de la ciencia dentro del modelo de desarrollo”, además “para la comunidad más joven y quizás la punta de lanza de los proceso de movilización de la última década, ha sido el reconocimiento de la investigación como un trabajo, con derechos y estabilidad laboral”. Este escenario, a juicio del científico, abre “la oportunidad, y a su vez demanda, de la generación de instancias de participación y organización más aglutinadoras y democráticas que permitan enfrentar de manera certera los desafíos que hoy tiene la ciencia, tanto en sus reivindicaciones particulares así como en la tarea de posicionarla como pieza clave al servicio del desarrollo de nuestra sociedad”.\nTags: Chile, Ciencias, científicos, Cipres, Felipe Vidal\nEntrada anterior La irrupción de Fernando Atria y las preguntas para la izquierda\nEntrada siguiente Minuta de contingencia política del 3 al 9 de octubre de 2016


Noticias - SAAS, ¿cómo puedes beneficiarte del software como ser...\nEstá en: Inicio > Noticias > Tecnología > SAAS, ¿cómo puedes beneficiarte del software como servicio?\nSAAS, ¿cómo puedes beneficiarte del software como servicio?\nEn Somos Sinapsis nos encanta ponerte facilidades, es por eso que hoy vamos a hablarte de SAAS y de cómo puedes beneficiarte del software como servicio.\nPodrás imaginar que crear un software no es para nada una tarea fácil, puesto que requiere tiempo, esfuerzo y dedicación. Hay que pensar en cómo queremos hacerlo, tener en cuenta el tiempo que tardaremos en ejecutarlo y, finalmente, verificar que todo va bien y que podemos sacarle un provecho real y útil. Este último proceso es muy importante, ya que después de las horas gastadas, más vale asegurarse de que todo está en orden.\nSAAS es un software en el que un proveedor te concede una licencia para que puedas utilizar sus servicios a través de internet. Todo está alojado en sus servidores: la parte de soporte, mantenimiento y operaciones. Google, Trello, Magento o Facebook, son algunos ejemplos de productos en SAAS.\nEs un software que puedes utilizar tanto si tu empresa es una PYME como si se trata de una multinacional, porque SAAS es una solución completa para las empresas en general.\nLa inversión previa que hay que realizar es baja, el funcionamiento y la configuración están disponibles en todo momento gracias a internet, y, además, ahorras en costes y riesgos. Es una forma de ahorrarse una inversión en programación.\nToda la documentación está online, en la nube, y eso permite que estos puedann reutilizarse una y otra vez, dotándoles de mucha rentabilidad. Y, no podemos olvidarnos de mencionar que cualquier SAAS tiene un alto nivel de seguridad.


Apuñalan a sacerdote en Catedral de la Ciudad de México – Infopolitano\nApuñalan a sacerdote en Catedral de la Ciudad de México\nHombre de nacionalidad francesa apuñaló en el cuello a sacerdote de la Catedral Metropolitana de la Ciudad de México.\nDe acuerdo con policías de la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México (SSP-CDMX) los hechos ocurrieron aproximadamente a las 18:00 horas de este lunes en la Catedral ubicada en la colonia Centro, delegación Cuauhtémoc.\nEl padre Miguel Angel Mascorro oficiaba una misa cuando el sujeto identificado como John René Rockschild de nacionalidad francesa de aproximadamente 26 años lo apuñaló en el cuello al momento de comulgar, según testigos.\nTras el ataque el sujeto fue detenido dentro del recinto religioso por elementos de la policía capitalina, mientras que el sacerdote fue trasladado en helicóptero al hospital Mocel donde lo reportan grave.\nHasta el momento se desconocen los motivos del ataque contra el sacerdote.\nBalean a cuatro en pozoleria de Neza


Cambios en Hacienda con nuevos impuestos, advierten especialistas - CDMX Magacín\nGrandes fortunas y herencias podrían ser unos de los nuevos objetivos en el escenario fiscal de México a partir del 2022 concentrado, según especialistas, en la creación de nuevos impuestos, el endurecimiento de los gravámenes existentes y una mayor fiscalización…\nCiudad de México, 12 junio 21 (REDACCIÓN / CDMX MAGACÍN).- Grandes fortunas y herencias podrían ser unos de los nuevos objetivos en el escenario fiscal de México a partir del 2022 concentrado, según especialistas, en la creación de nuevos impuestos, el endurecimiento de los gravámenes existentes y una mayor fiscalización que den más facultades al SAT. coincidieron expertos.\nSin embargo, advirtieron expertos de Thompson & Knight (TK), que una reforma fiscal mal llevada, puede incentivar a la evasión y mercado negro, por otro lado, la tendencia mundial apunta a la simplificación y menores impuestos.\nEllo, coincidieron, nos pone en desventaja frente a EU, nuestro principal socio, que cuenta con una tributación del 22 por ciento contra el 40 por ciento en México.\nDurante un encuentro virtual denominado, “Post elecciones: ¿Qué sigue? Consejos para blindar con éxito la operación de las empresas en México”, se advirtió que esa podría se la política del nuevo Rogelio Ramírez de la O, propuesto como titular de Hacienda, pues las necesidades de recaudación, “son muy grandes”.\nSin embargo, habrá que esperar las capacidades de contribución después de los efectos que pudo provocar el covid en los contribuyentes.\nFrente a ello, la administración federal necesita sufragar sus proyectos como el Tren Maya, Dos Bocas y el AIFA.\nLos especialistas apostaron porque el enfoque de la política fiscal no sea intimidatorio sino de simplificación administrativa.


@DolarToday / May 13, 2021 @ 7:00 am\nEl conflicto entre fuerzas israelíes y combatientes palestinos se ha intensificado, con un intercambio de fuego no visto en la región desde hace varios.\nHa habido víctimas de lado y lado. Decenas de palestinos han muerto, incluyendo niños, y por lo 6 israelíes han perdido la vida.\nLa comunidad internacional ha instado a ambas partes a contener la escalada de violencia, con el enviado de paz de la ONU a Medio Oriente, Tor Wennesland, advirtiendo de «una guerra a gran escala».\nTras años de atentados palestinos y asesinatos selectivos de las fuerzas de seguridad israelíes, la OLP e Israel firmarían en 1993 los acuerdos de paz de Oslo, en los que la organización palestina renunció a «la violencia y el terrorismo» y reconoció el «derecho» de Israel «a existir en paz y seguridad», un reconocimiento que la organización islámica palestina Hamás nunca aceptó.\n7. ¿Por qué EE UU es el principal aliado de Israel? ¿Quién apoya a los palestinos?


"Duele leer o escuchar que perdimos con el Rayo por el tema de los impagos"\nDemichelis reivindica al Málaga\nEl central argentino del Málaga recuerda antes de viajar a Milán que "lo extradeportivo no viene de hace poco y demostramos que lo hemos sabido llevar".\n05.11.2012 - 12:56\nEl defensa argentino del Málaga, Martín Demichelis, aseguró este lunes que saldrán a por la victoria ante el AC Milan, en el partido de la cuarta jornada de la Liga de Campeones, a pesar de que un empate les valdría para sellar su pase a los octavos de final, y mostró su disconformidad con los que piensan que por los impagos se dejasen perder ante el Rayo Vallecano. "Lo que más nos duele leer o escuchar es que la gente pueda pensar que perdimos por temas extrafutbolísticos, por el tema de los impagos, nos duele muchísimo", indicó.\n"La desorganización o lo extradeportivo no viene desde hace poco", recuerda Demichelis. "Lo hemos sabido llevar, quedamos cuartos el años pasado, superamos la previa de la Champions. Se perdió el sábado, no se jugó bien y duele, pero no hay nada más. Por las redes sociales o comentarios de la gente me he enterado, me duele pensar que puedan creer que perdimos por los impagos".\n"Manuel (Pellegrini) viene trabajando hace tiempo y ha logrado inculcarnos salir a jugar de la misma manera, salir a por el empate nos daría muchas posibilidades de perder", explicó Demichelis desde el aeropuerto de Málaga, antes de poner rumbo a Milán.


Secretarias Exitosas: Factores Clave I - Motivacional\nEn su último newsletter de Joan Burge, directora de Office Dynamics, presentó lo que ella considera son los factores clave para ser una secretaria exitosa:\nEn esta oportunidad, desarrolló 6 claves respecto de la ACTITUD:\nClave #1: La Actitud es una Elección\nPresta atención a los mensajes negativos enviados por compañeros y amigos. Cuando no puedes controlar la situación, puedes elegir tu actitud frente a ella. Pon energía positive en tu trabajo, busca lo bueno en tu trabajo y en formas de hacerlo más entretenido.\nClave #2: Sé un Pensador de Posibilidades\nSé positive aunque las cosas no salgan tal como lo planeaste. Busca la oportunidad en cualquier situación, asignatura o problema. Recuerda, tus pensamientos conducen tus acciones.\nClave #3: “Auto-gerenciate”\nHazte responsable de tu pensamiento y comportamiento. Mantén una postura firme cuando las personas o los eventos te desafíen. Mantén la cabeza fría en los momentos en los que trabajes bajo presión.\nClave #4: Muestra Coraje en tu Trabajo\nDesarrolla una actitud diplomáticamente asertiva. Destácate haciendo lo correcto. Comprende que está bien sentir temor pero muestra coraje al actuar.\nClave #5: Hazte Cargo\nCuando ves un problema, determina si tienes la habilidad y los recursos para trabajar en ello. Hazte cargo de tu punto de vista. Visualiza el próximo paso y actúa.\nClave #6: Comprométete con un Desempeño de Calidad\nCuando hagas algo, haz lo mejor que puedas. Mantente presente en el momento. Piensa en la mejora continua.\nEspero los consejos de Joan contribuyan para que logres una exitosa carrera como Secretaria o Asistente. Más aún, ¡que te ayuden a obtener la retribución que merecés! 😉\nSecretarias Exitosas: Factores Clave III | motiVAcional dice:\n[…] Actitud – Habilidad – Trabajo en Equipo – […]\nSecretarias Exitosas: Factores Clave IV | motiVAcional dice:\njulio 18, 2010 a las 11:59 am\nSecretarias Exitosas: Factores Clave II | motiVAcional dice:\njulio 18, 2010 a las 12:00 pm\n[…] Joan Burge, directora de Office Dynamics, los factores clave para ser una secretaria exitosa son: – Actitud – Habilidad – Trabajo en Equipo – […]


Joan Laporta, Víctor Font y Toni Freixa debatirán este viernes 5 de marzo en los estudios de TV3\n05/03/2021 07:43 Actualizado a 07/03/2021 08:05\nLas elecciones a la presidencia del FC Barcelona están a la vuelta de la esquina y los tres candidatos vuelven a verse las caras en el último debate a tres. Los candidatos Joan Laporta, Víctor Font y Toni Freixa volverán a debatir sobre sus proyectos para convencer a los indecisos y afianzar a sus votantes.\nEste último debate llega después de la clasificación del Barça para la Copa del Rey tras remontar al Sevilla y que haya saltado por los aires el caso Barçagate, en el que la jueza a desvinculado al club de cualquier hecho delictivo.\nLos tres candidatos vuelverán a debatir sobre sus propuestas\nEste debate entre los candidatos a la presidencia azulgrana solamente se podrá ver a través de TV3 y estará dirigido por el periodista Francesc Garriga. Comenzará a partir de las 22:10 horas.


Argentina muestra preocupación por choques en Río entre hinchas albicelestes y brasileños – Diario Versión Final\nArgentina muestra preocupación por choques en Río entre hinchas albicelestes y brasileños\nAFP/Foto: Agencias\t 09/08/2016 - 9:44 am\n“Ayer (lunes) escribí a la Cancillería por este tema, a ver si podemos trabajar el tema inclusive con los Presidentes. El nivel de enfrentamiento que se vive es preocupante porque ni siquiera nos hemos enfrentado deportivamente con Brasil”, declaró desde Río Mac Allister a radio Vorterix de Buenos Aires.\nEl funcionario del gobierno de Mauricio Macri instó a actuar rápidamente para evitar que “pase a mayores”.\n“Es alarmante el clima de confrontación entre hinchas argentinos y brasileños en estos Juegos Olímpicos. Transmitamos mensaje de paz”, tuiteó el funcionario la noche del lunes luego de que un choque entre hinchas locales y argentinos obligó a interrumpir unos minutos el partido de tenis que enfrentó a Juan Martín del Potro con el portugués Joao Sousa.\nEl incidente terminó con la intervención de la Fuerza Nacional, que acabó llevándose a los argentinos, despedidos por toda las tribunas al grito de “expulsión, expulsión”.\n“Uno ya tiene muchos años en el deporte y va viendo cómo esto va subiendo. Hay que empezar a ser previsores y no después lamentarnos por cosas que pueden pasar”, insistió.\nConsideró necesario “bajar urgente un clima de paz, llevar una palabra de tranquilidad hacia nuestros hinchas y con los deportistas”, agregó.\n“Hay un problema pequeño (entre ambas hinchadas) de toda la vida y un problema que se generó fuertemente desde el último Mundial”, analizó.\n#ArgentinaBrasilHinchasJuegos OlímpicosRío de Janeiro