Convenio Colectivo de Empresa de THALES ESPAÑA GRP, S.A. U. (ANTES THALES TRANSPORT SIGNALLING SECURITY SOLUTIONS, S.A.U.)\nConvenio Colectivo de Empresa de THALES ESPAÑA GRP, S.A. U. (ANTES THALES TRANSPORT SIGNALLING SECURITY SOLUTIONS, S.A.U.) (90018272012010) de BOE\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de THALES ESPAÑA GRP, S.A. U. (ANTES THALES TRANSPORT SIGNALLING SECURITY SOLUTIONS, S.A.U.) (90018272012010) de BOE\nCódigo Nuevo: 90018272012010\n...Jornada laboral... ...Tabla salarial... ...Vacaciones... ...Salario base... ...Representación de los trabajadores... ...Trabajo a turnos... ...Calendario laboral... ...Centro de trabajo... ...Horas de trabajo efectivo...\nBoletín Oficial del Estado nº 294 del 09/12/2015\nConvenio Colectivo de Empresa de THALES ESPAÑA GRP, S.A. U. (ANTES THALES TRANSPORT SIGNALLING SECURITY SOLUTIONS, S.A.U.) Resolucion de 23 de noviembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Thales España GRP, SAU. THALES ESPAÑA GRP, S.A. U. (ANTES THALES TRANSPORT SIGNALLING SECURITY SOLUTIONS, S.A.U.) Convenio Colectivo de Empresa de THALES ESPAÑA GRP, S.A. U. (ANTES THALES TRANSPORT SIGNALLING SECURITY SOLUTIONS, S.A.U.) (90018272012010) de BOE\nBoletín Oficial del Estado nº 241 del 06/10/2011\nConvenio Colectivo de Empresa de THALES TRANSPORT SIGNALLING SECURITY SOLUTIONS, S.A.U. Resolucion de 20 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Thales Transport Signalling & Security Solutions, SAU. Codigo de Convenio numero 90018272012010. THALES TRANSPORT SIGNALLING SECURITY SOLUTIONS, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de THALES TRANSPORT SIGNALLING SECURITY SOLUTIONS, S.A.U. (90018272012010) de BOE Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Thales Transport Signalling Security Solutions, SAU (código de Convenio número 90018272012...\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de junio de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Thales España GRP, SAU. 06/07/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de noviembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Thales España GRP, SAU. 09/12/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 20 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Thales Transport Signalling & Security Solutions, SAU. Codigo de Convenio numero 90018272012010. 06/10/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo Resolucion de 18 de octubre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Thales Transport Signalling & Security Solutions, SAU. 28/10/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF\nResolucion de 22 de junio de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Thales España GRP, SAU. (Boletín Oficial del Estado núm. 163 de 06/07/2018)\nVisto el texto del Convenio colectivo de la empresa Thales España GRP, S.A.U. (Código de Convenio n.º 90018272012010), que fue suscrito, con fecha 27 de febrero de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los representantes legales de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nCONVENIO COLECTIVO DE THALES ESPAÑA GRP, S.A.U.\nEl I Convenio colectivo Interprovincial de la empresa Thales Transport Signalling & Security Solutions, S.A.U., se generó en el proceso de la fusión por absorción de las empresas Thales Security Solutions and Services S.A.U. (en adelante T3S) y Thales Rail Signalling Solutions S.L.U. (en adelante TRSS).\nEl texto del I Convenio colectivo Thales Transport Signalling & Security Solutions, S.A.U. (en adelante, también, TTSSS), permitió homogeneizar las condiciones de trabajo tanto laborales como salariales de todos los empleados afectados por la unificación de empresas.\nCon el II Convenio colectivo Interprovincial de la empresa Thales Transport Signalling & Security Solutions, S.A.U., se dio continuidad al proceso iniciado con el primer texto colectivo.\nCláusula 1. Ámbito de aplicación.\nEl presente Convenio colectivo Interprovincial se encuadra en el ámbito funcional del Convenio colectivo de la Industria del Metal de la Comunidad de Madrid. Se acuerda asimismo que ambas partes se sometan al V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (V ASAC) y a los mecanismos de resolución de Conflictos previstos en el SIMA.\nEl presente Convenio colectivo, concertado por la Comisión Negociadora, constituida por las Secciones Sindicales a nivel estatal formalmente constituidas, y por la Dirección de Thales España GRP, S.A.U. (en adelante, también, la Empresa), es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de Thales España GRP, S.A.U., cualesquiera que sea el lugar en que preste sus servicios.\nSin perjuicio del ámbito de aplicación funcional del Convenio, la Empresa se compromete a aplicar las disposiciones contenidas en el presente Convenio colectivo al personal adscrito a la empresa del grupo, Thales Sistemas de Seguridad, S.L. (en adelante TSS).\nNo obstante lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo, a efectos del tratamiento salarial, del establecimiento de los incrementos anuales, del sistema de promoción y de todos los aspectos contenidos en las cláusulas que así lo especifiquen, todos los empleados incluidos en el Sistema de Trabajo por Objetivos.\nSin perjuicio de lo determinado en el párrafo anterior, el personal perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos que ostente el Grado Salarial 12 o inferior tendrá las siguientes condiciones:\nSus incrementos salariales se ajustarán a lo que disponga al efecto el Convenio colectivo vigente en cada momento. No obstante, la Empresa, fuera del ámbito de aplicación del Convenio colectivo, podrá aplicar a los integrantes de este grupo, individualmente considerados, políticas salariales complementarias a la establecida en el Convenio colectivo, en función de su pertenencia al Sistema de Trabajo por Objetivos.\nLas promociones hasta el Grado Salarial 12 contarán con la participación de la Representación de los Trabajadores, salvo que afecten a Mandos, pues dichos casos, seguirán siendo potestad exclusiva de la Empresa, tanto para adquirir dichas categorías profesionales, como para promocionar dentro de las mismas.\nEl presente Convenio colectivo estará vigente durante los años 2017 y 2018 (plazo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018), considerándose prorrogado tácitamente por periodos anuales si no se denunciara por alguna de las partes. La denuncia habrá de formalizarse en el cuarto trimestre del año, respecto a la fecha de su expiración o de cualquiera de sus prórrogas.\nCláusula 3. Compensación y absorción.\nLas condiciones económicas pactadas en este Convenio colectivo, excepto el «Complemento Homogeneización», compensan las que venían rigiendo anteriormente y, a su vez, serán absorbibles por cualquier mejora futura en las condiciones económicas que vengan determinadas por la Empresa, por disposiciones legales, convencionales, administrativas o judiciales, siempre que consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que las contenidas en el presente Convenio colectivo.\nSi bien el «Complemento Homogeneización» se creó exclusivamente con la finalidad de integrar condiciones salariales reconocidas a empleados procedentes de distintos colectivos de trabajadores, su cuantía se actualizará, al menos, en el mismo porcentaje que se establezca en la revisión anual prevista en el Convenio colectivo de empresa para las tablas salariales. En cualquier caso, el «Complemento Homogeneización» que perciba cada trabajador no será compensable ni absorbible.\nCláusula 4. Garantías personales.\nSe respetarán las situaciones o condiciones, especiales o complementarias a este Convenio colectivo, consecuentes con la realización del trabajo por objetivos o participación en programas específicos de especial naturaleza, que pudieran existir o aplicarse en el futuro a título personal, que hubiesen sido individualmente pactadas entre la Empresa y cualquiera de sus trabajadores, siempre que las condiciones laborales resultantes de ello, globalmente consideradas y en cómputo anual, excedan de las contenidas con carácter general en el presente Convenio colectivo para la Categoría Profesional, Grupo o Grado Salarial de que se trate, manteniéndose estrictamente «ad personam».\nCláusula 5. Jornada anual.\nLa jornada de trabajo para los años de vigencia del Convenio colectivo, se ajustará a los calendarios laborales acordados entre los Representantes de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa para todos sus centros de trabajo y provincias.\nLa jornada de trabajo para todo el personal de la Empresa a partir del 1 de enero 2017 será de 1.680 horas anuales de trabajo efectivo.\nCláusula 6. Jornada diaria.\n6.1 Jornada de trabajo. La jornada de trabajo ordinaria es de ocho horas y media netas de trabajo efectivo de lunes a jueves, con una interrupción de al menos treinta minutos durante la jornada para efectuar la comida (en horario a determinar por la Dirección de cada Centro de Trabajo) y de seis horas netas de trabajo efectivo los viernes, salvo en aquellas jornadas de trabajo en las que por razones de ajuste de jornada anual y calendario laboral se establezca una jornada distinta. Estas excepciones serán comunicadas oportunamente a los interesados en cada Centro de Trabajo mediante Aviso de la Empresa, que será expuesto en los tablones de anuncios, respetando en todo caso los límites legales previstos en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.\nEn cualquier caso, se establecen los siguientes tramos horarios de flexibilidad en la entrada y la salida al trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada laboral pactada:\nDe lunes a jueves: La entrada al trabajo se realizará entre las 7:00 y las 9:00 horas y la hora de salida dependerá de la hora de entrada y el tiempo invertido en la comida, debiendo completarse en todo caso ocho horas y media de trabajo efectivo.\nLos viernes: La entrada al trabajo se realizará entre las 7:00 y las 9:00 horas y la salida se concretará entre las 13:00 y las 15:00 horas, debiendo completarse en todo caso seis horas de trabajo efectivo.\n6.2 Jornada continuada de trabajo. Excepcionalmente, en aquellas actividades en que así se precise para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente, se aplicará una jornada de trabajo de siete horas y media continuadas de trabajo efectivo, con un descanso de quince minutos, que no constituirá tiempo de trabajo efectivo y se disfrutará con carácter general al final de la jornada.\n6.3 Jornada de trabajo en el Sistema de Turnos. La jornada de trabajo en el Sistema de Turnos es la siguiente:\n6.3.1 Trabajo a dos turnos. Esta modalidad de jornada se define como trabajo a dos turnos en jornadas laborables (de lunes a viernes). Tanto en el turno de mañana como en el de tarde, se aplicará la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.\n6.3.2 Trabajo a tres turnos. Esta modalidad de jornada se define como trabajo a tres turnos en jornadas laborables (de lunes a viernes). Tanto en el turno de mañana, como en el de tarde y en el de noche, se aplicará, cinco días por semana, la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.\n6.3.3 Trabajo a turnos en jornadas no laborables. Esta modalidad de jornada se define como trabajo a turnos en cualquier día de la semana ya sean jornadas laborables o no laborables. El trabajo a turnos en jornadas no laborables será de aplicación en trabajos en los que dicho régimen de trabajo, incluida su realización en sábados, domingos, festivos o días inhábiles según calendario laboral, constituya una situación inherente a la actividad del Departamento.\nEn el trabajo a turnos en jornadas no laborables según calendario laboral, será de aplicación lo dispuesto en los apartados 6.3.1 y 6.3.2 inmediatamente anteriores, aunque por sus especiales características, se efectuará durante los siete días de la semana. Por tanto, el personal adscrito al mismo estará exento de descanso en sábados, domingos, festivos, o días inhábiles según calendario laboral, con los días sustitutorios correspondientes.\n6.3.4 Necesidad de trabajo a turnos. Cuando por razones técnicas, organizativas o de carga de trabajo y, para asegurar en todo caso los niveles requeridos de atención y servicio al cliente, fuera necesario realizar en cualquier Departamento de la Empresa trabajo a Turnos, incluido el denominado trabajo a turnos en jornadas no laborables, la Dirección, previo acuerdo con la Representación de los Trabajadores, lo comunicará a los empleados afectados con la antelación mínima a su fecha de comienzo más abajo citada:\nComo excepción a lo establecido en el cuadro anterior, y como consecuencia de la necesidad de atender trabajos específicos encargados por clientes, la necesidad de implantar el trabajo a turnos, se comunicará por la Empresa a los empleados afectados con una antelación mínima de una semana a la fecha establecida para el comienzo del trabajo, salvo que los clientes comuniquen por escrito la fecha de comienzo con una antelación inferior a la semana, en cuyo caso, los trabajadores serán informados de la misma tan pronto ello sea posible. En cualquier caso, se respetará el periodo de preaviso mínimo de cinco días previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.\nPara el caso que la implementación del trabajo a turnos implique una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en virtud de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, se seguirá el procedimiento legal previsto al efecto.\n6.4 Disponibilidad para intervención inmediata. El personal técnico de Operación y Mantenimiento asignado a los centros de mantenimiento de líneas ferroviarias, está sujeto a situación de disponibilidad para intervención inmediata, en cumplimiento de las necesidades requeridas por los clientes.\nEl personal en situación de disponibilidad para intervención inmediata deberá desplazarse a su centro de mantenimiento de referencia en un tiempo no superior a 45 minutos desde que se le comunique el aviso de intervención para atender las incidencias que se presenten en el mantenimiento de las líneas ferroviarias.\n6.5 Cambio jornada de trabajo. En aquellos puestos de trabajo en que, a juicio de la Empresa, se requiera una distribución distinta de la jornada, se establecerá ésta, mediante acuerdos individuales con los empleados afectados. La Empresa informará al Comité de Empresa, el nombre de los trabajadores afectados.\nEl trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo individual a que llegue con la Empresa respetando, en su caso, lo previsto en aquella.\nCláusula 7. Vacaciones.\n7.1 Duración y período oficial de las vacaciones. Las vacaciones serán de veintidós días laborables para todo el personal y se disfrutarán, con carácter general, en el mes de agosto.\n7.2 Modificación del periodo oficial de vacaciones. Para grupos específicos de trabajadores, y por razones de actividad debidamente justificadas, previo acuerdo con la Representación de los Trabajadores, se podrá modificar hasta la mitad del periodo oficial de vacaciones, siempre que el periodo desplazado se pueda disfrutar entre el 1 de Julio y el 30 de Septiembre. En caso de que fuera necesario modificar un periodo superior a la mitad del periodo oficial de vacaciones, se requerirá un acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores.\n7.3 Incapacidad Temporal. Si se produjera una Incapacidad Temporal anterior a la fecha fijada para el disfrute de las vacaciones, o bien la Incapacidad Temporal se produjese una vez comenzadas las mismas, de tal manera que se imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su Incapacidad Temporal y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año natural a que correspondan.\n7.4 Supuestos previstos en el artículo 48, apartados 4, 5 y 7, del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensión aunque hubiera terminado el año natural en el que se han devengado las mismas.\n7.5 Finalización del período del disfrute de las vacaciones. En todo caso, el periodo de disfrute de vacaciones finalizará el 31 de diciembre de cada año, salvo en el caso previsto en los apartados 7.3 y 7.4 de la presente cláusula.\nCláusula 8. Calendario laboral.\n8.1 Calendario laboral. El calendario laboral y el cuadro horario de los centros de trabajo de la Empresa, para cada uno de los años de vigencia del Convenio colectivo, será acordado con los representantes de los trabajadores, con anterioridad a la fecha del primero de enero de cada año.\nEn caso de desacuerdo, se solicitará la mediación del órgano de resolución extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad de Madrid cuando afecte a uno o varios centros de trabajo radicados en dicha Comunidad Autónoma, o del SIMA cuando el ámbito del conflicto tenga efectos en más de una Comunidad Autónoma, aplicando el calendario y el cuadro horario del año anterior, con los necesarios ajustes, en tanto no quede resuelta la discrepancia.\n8.2 Días Inhábiles. Se fijan como días inhábiles a efectos laborales, para cada uno de los años de vigencia del Convenio colectivo, los relacionados a continuación:\n8.3 Horas de libre disposición. A partir del 1 de enero de 2017 se dispondrá de un número de horas de libre disposición resultante del ajuste de jornada anual a 1.680 horas, según se acuerde en el calendario vigente de cada año.\nLas horas de libre disposición anuales de las personas que dispongan de reducción de jornada se verán reducidas de manera proporcional a su jornada efectiva de trabajo.\nEl periodo de disfrute de las horas de libre disposición que correspondan se extenderá durante el primer cuatrimestre del año siguiente.\nLas horas de libre disposición podrán disfrutarse fraccionadas o agrupadas en jornadas completas de la manera en que decida el trabajador en el momento de su solicitud.\nLas solicitudes de los empleados deberán ser comunicadas a sus responsables con la mayor antelación posible y solo podrán rechazarse por razones de actividad debidamente justificadas y comunicadas al interesado por escrito.\nSección 1.ª Iniciación de la relación laboral.\nCláusula 9. Período de prueba.\n9.1 Período de prueba. Las incorporaciones del personal se considerarán realizadas a título de prueba, estableciéndose, al efecto, unos periodos de prueba variables, de acuerdo con la índole del puesto a cubrir y el periodo de formación adicional necesario para el correcto desempeño de las funciones asignadas, conforme a la siguiente escala:\nResto del personal del grupo profesional: Un mes.\nLos periodos de prueba establecidos solo podrán aplicarse en el caso en que el empleado contratado no haya tenido una relación laboral anterior con la Empresa.\n9.2 Interrupción período de prueba. La situación de incapacidad temporal, maternidad/paternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el periodo de prueba, no interrumpirá el cómputo del mismo.\nLos grupos y categorías profesionales vigentes en la Empresa conforme al ámbito de aplicación, se agrupan de la siguiente forma:\nAuxiliar Administrativo. Auxiliar de Organización.\nOficial de 2.ª Administrativo. Técnico de Organización de 2.ª Delineante de 2.ª\nJefe de 1.ª Administrativo. Técnico Principal. Jefe de Organización de 1.ª Jefe Técnico de Instalaciones de 1.ª Perito. Ingeniero Técnico. Analista Informático. Diplomado. Titulado de Grado.\nIngeniero Superior. Licenciado. Titulado de Grado de 300 créditos o más. Perito. Ingeniero Técnico (1). Jefe de Administración.\nTitulado Superior Sénior. Otros de libre designación por la Dirección.\n(1) Cuando tienen responsabilidad técnica, por no existir Titulado Superior o Licenciado y no ser precisa la dirección facultativa de estos.\nNo obstante, a efectos exclusivamente salariales y a título personal, los empleados cuyos puestos o categorías no tengan vía de promoción natural, podrán ser equiparados al Grupo o Grado superior al que les corresponda cuando, a juicio de la Empresa, la especial responsabilidad o naturaleza de la función encomendada, aun siendo propia de su categoría profesional o puesto de trabajo, así lo justifique.\nCláusula 11. Retribuciones.\nLos conceptos salariales aplicables al colectivo de Thales España GRP, S.A.U., y según ámbito de aplicación en virtud del acuerdo de fusión entre las compañías TRSS y T3S, se desglosan en los siguientes:\nLa retribución personal del colectivo de Thales España GRP, S.A.U., y según ámbito de aplicación estará constituida por la retribución garantizada que corresponda según tablas salariales más el «Complemento Homogeneización» o las mejoras voluntarias que, eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.\n«Salario Base»: Incluirá la retribución mensual ordinaria de los trabajadores, de acuerdo con las tablas salariales recogidas en el Convenio colectivo de empresa.\n«Plus Convenio»: Incluirá, única y exclusivamente, el importe que se establezca para este concepto en las tablas salariales del Convenio colectivo de empresa.\n«Antigüedad»: Incluirá, única y exclusivamente, el importe que se establezca para este concepto en las tablas salariales del Convenio colectivo de empresa, de conformidad con lo establecido en la sección 5.ª del presente capítulo.\nEl «Complemento Homogeneización» y las mejoras voluntarias son percepciones salariales adicionales, que derivan de condiciones personales del trabajador y le son reconocidas por la Empresa a título individual, con la naturaleza y características que seguidamente se indican:\n«Complemento Homogeneización»: Se integraron en este concepto retributivo las percepciones económicas por encima de Convenio reconocidas «ad personam» a los trabajadores que se integraron en la plantilla de TTSSS como consecuencia de la fusión. En particular, se integraron en el «Complemento Homogeneización», las retribuciones por los siguientes conceptos que anteriormente venían percibiendo los trabajadores procedentes de TRSS y T3S.\nComplemento Personal A.\nComplemento Personal H.\nComplemento Personal C.\nPaga de beneficios sociales: Este concepto, que se venía abonando a los trabajadores de T3S anexo I y de TRSS en el mes de agosto de cada año, se integró, a prorrata, en el «Complemento Homogeneización», abonándose en catorce mensualidades.\nSi bien el «Complemento Homogeneización» se creó exclusivamente con la finalidad de integrar condiciones salariales reconocidas a empleados procedentes de distintos colectivos de trabajadores, se actualizará su cuantía, al menos, en el mismo porcentaje que se establezca en la revisión anual prevista en el Convenio colectivo de Empresa para las tablas salariales. En cualquier caso, el «Complemento Homogeneización» que perciba cada trabajador no será compensable ni absorbible.\nUna vez sentadas las bases anteriores mencionadas, el personal de nueva incorporación con fecha posterior al 1 de diciembre 2009, no tendrá derecho a la «Paga de Beneficios Sociales» ni al «Complemento Homogeneización»\n«Mejora voluntaria»: Integra las percepciones salariales que exceden de los conceptos retributivos «Salario Base», «Plus Convenio», «Complemento Homogeneización» y «Antigüedad». Su cuantía es absorbible y compensable con cualquier mejora futura en las condiciones económicas que vengan determinadas por la Empresa, por disposiciones legales, convencionales, administrativas o judiciales.\n11.1 Retribución garantizada al colectivo no perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos para el año 2017. A partir del 1 de enero del año 2017: Tablas de Thales España GRP, S.A.U., según ámbito de aplicación.\nLas retribuciones garantizadas al colectivo no perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos están constituidas por el «Salario Base» y el «Plus Convenio» para cada Grupo Salarial.\nEl «Salario Base», el «Plus Convenio» y el «Complemento Homogeneización» se incrementaran en 2% con efectividad a 1/1/2017, quedando como sigue.\nTabla salarial personal no STO\nPlus Convenio (€/mes)\nLas retribuciones mínimas garantizadas para 2017, recogidas en las tablas anteriores, se percibirán en horas ordinarias, domingos, festivos, vacaciones y gratificaciones extraordinarias.\nEl «Plus Convenio» constituye, por su carácter y naturaleza, un complemento por calidad y cantidad de trabajo, aunque no vaya unido a un sistema de retribución por rendimiento.\n11.2 Retribución garantizada al colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos para el año 2017. A partir del 1 de enero del año 2017: Tablas de Thales España GRP, S.A.U., según ámbito de aplicación.\nLa retribución personal del Colectivo de Empleados perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 12 o inferior estará constituida por la retribución garantizada que corresponda según la Tabla Salarial reflejada a continuación más aquellas retribuciones que, eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.\nEl «Salario Base», el «Plus Convenio» y el «Complemento Homogeneización» se incrementaran en 2% con efectividad a 1/1/2017, quedando como sigue:\nTabla salarial personal STO\nPara el Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 12 o inferior, esta Tabla Salarial sustituye a la determinada en apartado 11.1, a todos los efectos referentes a la misma establecidos en el Convenio colectivo vigente y que sean de aplicación a estos empleados.\n11.3 Retribución personal del colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con grado salarial superior a 12 para el año 2017. Para el Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial superior a 12, le serán de aplicación las tablas salariales del apartado 11.2, a todos los efectos.\nCuando las percepciones salariales de los trabajadores de grado superior a 12 pertenecientes al Sistema de Trabajos por Objetivos excedan de los conceptos retributivos «Salario Base», «Plus Convenio», «Complemento Homogeneización», «Antigüedad», este exceso se integrará en el concepto salarial «Mejora Voluntaria» cuya cuantía es absorbible y compensable con cualquier mejora futura en las condiciones económicas que vengan determinadas por la Empresa.\n11.4 Retribución garantizada al colectivo no perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos para el año 2018 según ámbito de aplicación. A partir del 1 de enero del año 2018: Tablas de Thales España GRP, S.A.U., según ámbito de aplicación.\nLas retribuciones garantizadas al colectivo no perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos están constituidas por el «Salario Base» y el «Plus Convenio», para cada Grupo Salarial.\nEl «Salario Base», el «Plus Convenio» y el «Complemento Homogeneización» se incrementarán en 2 % con efectividad a 1/01/2018, quedando como sigue.\nLas retribuciones mínimas garantizadas para 2018, recogidas en las tablas anteriores, se percibirán en horas ordinarias, domingos, festivos, vacaciones y gratificaciones extraordinarias.\n11.5 Retribución garantizada al colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos para el año 2018. A partir del 1 de enero del año 2018: Tablas de Thales España GRP, S.A.U., según ámbito de aplicación.\nEl «Salario Base», el «Plus Convenio» y el «Complemento Homogeneización» se incrementaran en 2 % con efectividad a 1/01/2018, quedando como sigue.\nPara el Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 12 o inferior, esta Tabla Salarial sustituye a la determinada en el apartado 11.4, a todos los efectos referentes a la misma establecidos en el Convenio colectivo vigente y que sean de aplicación a estos empleados.\n11.6 Retribución personal del colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con grado salarial superior a 12 para el año 2018. Para el Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial superior a 12, le serán de aplicación las tablas salariales del apartado 11.5, a todos los efectos.\nCláusula 12. Inclusión en el Sistema de Trabajo por Objetivos.\n1. La inclusión en el Sistema de Trabajo por Objetivos será ofrecida por la Empresa y será de aceptación voluntaria por parte del trabajador. No obstante, en virtud de las características del puesto de trabajo, todos los considerados como de Grado Salarial superior a 12 quedarán incluidos en el Sistema de Trabajo por Objetivos, previo consentimiento por parte del trabajador. La empresa comunicará a la representación de los trabajadores el nombre de los trabajadores incluidos en el Sistema de Trabajo por Objetivo.\n2. Al personal incluido en el Sistema de Trabajo por Objetivos como mínimo le serán de aplicación las Tablas Salariales, los sistemas de incrementos salariales establecidos en el presente Convenio colectivo, y aquellas otras Cláusulas del mismo en las que expresamente así se determine, salvo lo especialmente establecido en los apartados 11.2 y 11.5 para el personal de este Colectivo con Grado Salarial 12 o inferior.\n1. «Salario base», «complemento de antigüedad» y «Plus Convenio». Los que viniese percibiendo hasta el momento de su incorporación al Sistema de Trabajo por Objetivos.\n2. «Mejora voluntaria». Comprende la suma de las cuantías que viniese percibiendo hasta el momento de su incorporación al Sistema de Trabajo y que exceden la suma de los conceptos «Salario base«, «Complemento de antigüedad» Y «plus Convenio».\nCláusula 13. Renuncia al Sistema de Trabajo por Objetivos.\nEn caso de que el empleado solicitase la renuncia al Sistema de Trabajo por Objetivos para volver a regirse por las condiciones generales del Convenio colectivo, y fuera aceptada por la Empresa, la retribución quedará compuesta por los siguientes conceptos salariales:\n1. Tabla salarial (apartado 11.2, para el año 2017) y (apartado 11.5, para el año 2018) «Salario base», «Plus Convenio» y «Complemento de antigüedad». Los correspondientes al puesto de trabajo desempeñado.\n2. «Complemento homogeneización». El que tuviese en el momento de renunciar al Sistema de Trabajo por Objetivos.\n3. Cuando el Grado Salarial sea superior al asignado en el momento de la incorporación al Sistema de Trabajo por Objetivos, será el que resulte de deducir la parte correspondiente de este complemento personal derivado de la promoción efectuada, al que tuviese antes de dicha incorporación, según normativa interna de la Empresa.\n4. Caso que el trabajador tuviera reconocido una determinada cuantía en el concepto salarial «mejora voluntaria», este concepto salarial mantiene las mismas características que las descritas en el acuerdo firmado el 30 de noviembre de 2009.\n5. El trabajador que renuncia al sistema de trabajo por objetivo al renunciar a dicho colectivo, dejara de percibir aquellas remuneraciones monetarias asociadas a dicho colectivo.\n6. Los trabajadores que renuncien al sistema de trabajo por objetivos, recibirán las compensaciones establecidas en el presente Convenio por la realización de horas extraordinarias.\nSección 4.ª Promociones\nCláusula 14. Promociones del personal perteneciente y no perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos.\nEl Plan de Promociones del personal no perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos y el perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos que ostente Grado Salarial inferior a 12, se regulará de la forma siguiente:\n1. Se instrumentará una Comisión de Promociones, en cuyo seno se acordarán los Cambios de Categoría Profesional que correspondan así como los Cambios de Grupo Salarial valorados hasta alcanzar el Grupo Salarial 10. Dicha Comisión estará compuesta por cuatro miembros por parte de la Representación de los Trabajadores y otros cuatro por parte de la Dirección de la Empresa, y cubrirá la totalidad del ámbito de aplicación de la Empresa.\n2. En todos los casos, se exceptúan los Cambios de Categoría Profesional, Puesto de Trabajo o Grupo Salarial a los Mandos, que serán potestad exclusiva de la Empresa, tanto para adquirir dichas Categorías Profesionales, como para promocionar dentro de las mismas.\n3. Al Plan de Promociones, que queda delimitado en los apartados precedentes, le será asignado, en cada uno de los años de vigencia del Convenio colectivo, la dotación económica que determine la Dirección de la Empresa, en el ejercicio de la Política Salarial de cada año. La Dirección de la Empresa comunicara a la representación de los trabajadores el importe reservado para promociones una vez aprobado el presupuesto de la Empresa. En el supuesto en el que la dotación económica determinada por la Dirección de la Empresa, para el ejercicio en curso, sea cero, y, que a criterio de la Dirección, tampoco sea posible la realización de promociones que no requieran dotación económica, se dará por cerrado el Plan y la Dirección comunicará a la plantilla afectada la no realización del Plan de Promociones para ese ejercicio.\n4. La aplicación de este Plan de Promociones se realizará de acuerdo a las normas y procedimientos que tiene establecidos la Empresa, en base a su sistema de Valoración de Puestos de Trabajo, estructura organizativa, distribución de plantillas y niveles de desempeño.\n6. Este Plan de Promociones se iniciará entre los meses de octubre y noviembre de cada año, con fecha de efectos 1 de octubre del año del ejercicio de promociones correspondiente.\nCláusula 15. Método para la realización del «Plan de Promociones» de los trabajadores.\nSe establecen los siguientes requisitos mínimos para el Plan de Promociones:\n1. Podrán optar al plan de Promociones todos aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la Empresa contratados de forma indefinida y que lleve al menos dos años de antigüedad, sin contabilizar el periodo de pruebas. Los trabajadores estarán encuadrados en el grado salarial 11 o inferior ya sean pertenecientes al Sistema de Trabajo por Objetivo o no.\n2. Durante la vigencia del Convenio se establecerá el Plan de Promociones que se iniciara con un acuerdo entre representantes de los trabajadores y Dirección de la Empresa donde se articulara la «comisión de promociones» y se establecerán los plazos para la recogida de «solicitudes» o «peticiones» de promociones.\n3. Las solicitudes de los trabajadores se realizaran por escrito y serán dirigidas al departamento de Recursos Humanos y/o al Comité de Empresa, dentro del plazo que sea establecido.\n4. Los requisitos mínimos para optar a una promoción, aparte de la citada en el párrafo 1 de esta cláusula son: Los trabajadores deben permanecer en al grado salarial anterior al que optan al menos dos años. Solo se podrá realizar promociones al grado salarial inmediatamente superior al que pertenecen. Aquellos trabajadores que no realicen la correspondiente solicitud de promociones por escrito, no podrán ser promocionados durante el «Plan de Promociones».\n5. Una vez agotado el plazo de presentación de solicitudes, se elaborará una lista con todos los trabajadores que han solicitado una promoción. Esta lista en la Comisión de Promociones, será estudiada teniendo en cuenta los méritos que cada uno de los trabajadores exponen y si cumplen los requisitos mínimos para optar a «promoción». Se desecharán a aquellos trabajadores que no cumplan con las condiciones requeridas.\n6. Obtenido el listado de todos los trabajadores que tienen la posibilidad de ser promocionables, se asignarán las promociones de tal manera que no se superará el importe reservado por la Empresa, quedando a voluntad de la Dirección la potestad de elevar el tope del importe económico presupuestado para promociones.\n7. El plazo desde que se inicia el «Plan de Promociones» hasta que finaliza no deberá sobrepasar los tres meses. Si por causa de fuerza mayor tuviera que prolongarse en el tiempo, los efectos económicos de las promociones tendrán el carácter retroactivo fijado en el apartado 6 de la cláusula 14.\nSección 5.ª Antigüedad.\nCláusula 16. Quinquenios.\nLos quinquenios se calcularán tomando como base, para cada Grupo o Grado Salarial, el valor que figura en la columna «Salario Base» en la tabla salarial que sea de aplicación y su importe tendrá la consideración de «Complemento de Antigüedad». El importe de cada quinquenio será del 5 % del Salario Base y, se devengará con efectos retroactivos a 1 de enero del año en el que se produzca su cumplimiento.\nSección 6.ª Complementos de mantenimiento y funcionales\nCláusula 17. Comisión Mixta, Seguimiento y Complementos.\n17.1 Comisión Mixta de Estudio y Seguimiento. La Comisión Mixta de Estudio y Seguimiento de los sistemas de complementos estudiará y acordará las propuestas para la aplicación práctica y el control de los mismos.\n17.2 Complemento de trabajo nocturno. Se abonará por cada hora trabajada en periodo nocturno y tendrá las siguientes cuantías:\nPara el año 2017 (con efectividad 1/6/2017)\nA estos efectos se establece como periodo de trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas.\nEste Complemento no será de aplicación al personal contratado para este propósito.\nCuando las horas trabajadas estén comprendidas en el periodo nocturno, se aplicarán los siguientes criterios:\nSi se trabajan tres o más horas de la jornada, el complemento se abona por toda la jornada laboral.\nSi se trabaja un tiempo inferior a tres horas de la jornada, se abona solo por el tiempo realmente trabajado.\nEste complemento tampoco será de aplicación cuando la realización de la actividad laboral en periodos de tarde o noche se compense mediante la percepción de Complementos Funcionales específicos para cada actividad efectuada, en cuya percepción estarán incluidos todos los conceptos económicos correspondientes a las condiciones de desarrollo de ese trabajo.\n17.3 Complemento de Turnicidad. El personal que trabaje en régimen de turnos (mañana/tarde, mañana/noche, tarde/noche o mañana/tarde/noche) percibirá un Complemento por hora trabajado de acuerdo con la escala que se indica a continuación:\n(Otras rotaciones)-nivel 3\nComplemento turnicidad (M/T/N)-nivel 1\nLa determinación de la modalidad del Complemento de Turnicidad a abonar, se efectuará, de acuerdo con el tipo de turnicidad realizado en cada una de las semanas integradas dentro del periodo de liquidación de cada nómina.\nNo se abonará el Complemento de Turnicidad cuando todas las semanas del periodo de liquidación sean realizadas en turno de mañana.\nPara percibir el Complemento de Turnicidad en la modalidad de Rotación Mañana/tarde o Mañana/noche, se deberán realizar, al menos, dos semanas de tarde o noche dentro del periodo de liquidación de la nómina, y no ser todas las semanas comprendidas en dicho periodo del mismo tipo de turno, es decir, de tarde o de noche.\nEste Complemento no será de aplicación cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:\n17.4 Complemento de trabajo a turnos en jornadas no laborables. A la realización del trabajo a turnos en jornadas no laborables según calendario laboral, regulado en la cláusula 6, apartado 6.3, le será de aplicación un Complemento, con la siguientes cuantías:\nJorn. no labor.\nJorn. no labor. (especial)\nEn el supuesto de realización de trabajo a turnos en las jornadas del 1 de enero, 6 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, (6, 24, 25 y 31) de diciembre, se percibirá el Complemento que corresponda según las cuantías establecidas en la columna «complemento turnos jornadas no laborables (especial)» de la Tabla anterior.\n17.5 Complemento de disponibilidad para intervención inmediata en mantenimiento de líneas ferroviarias y de telecomunicaciones. El Complemento de disponibilidad para intervención inmediata, regulado en la cláusula 6, apartado 6.4, se aplicará por hora de disponibilidad.\nSi el cómputo anual de horas de disponibilidad alcanzara las 1.200 horas en un año, el exceso de horas de disponibilidad que se realicen en el resto del año se compensará según la tabla siguiente:\nComplemento disponibilidad laborable\nA partir 1.200 (€/hora)\nComplemento disponibilidad no laborable\nSi el cómputo anual de horas de disponibilidad fuera inferior o igual a 1.200 horas en un año, el exceso de horas de disponibilidad que se realicen en el resto del año se compensará según la tabla siguiente:\nHasta 1.200 (€/hora)\nEste Complemento será de aplicación exclusiva al personal técnico de Operación y Mantenimiento asignado a los centros de mantenimiento de las líneas ferroviarias.\n17.6 Aplicación complementos. Los complementos mencionados en los apartados 17.2 a 17.5 de esta cláusula serán de aplicación al personal perteneciente al colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 12 o inferior. No afectarán al personal con Grado Salarial superior, a 12 o a quienes la Empresa aplicará su normativa interna sobre Política Salarial para este Colectivo.\n17.7 Complementos funcionales. Los Complementos funcionales se actualizarán para los años 2017 y 2018 y serán los siguientes:\nLas cuantías mensuales de los Complementos funcionales para los años 2017, y 2018, serán las siguientes:\nPara el año 2017 (abono mensual) (con efectividad 1/6/2017)\nPara el año 2018 (abono mensual)\n17.8 Complemento Homogeneización. El Complemento Homogeneización ascenderá, para los años 2017 y 201, a 46,86 Euros/mes y 47,80 Euros/mes respectivamente y se abonará en 14 mensualidades a aquellos trabajadores con derecho al mismo según se estipula en la cláusula 11.\n17.9 Plus reglamentario de trabajos con riesgos especiales. Será del veinte por ciento sobre la retribución garantizada en la tabla salarial que sea de aplicación más los complementos personales, y se abonará por día trabajado. La Empresa pondrá todos los medios a su alcance para evitar la existencia de trabajos que se desarrollen bajo condiciones de tal naturaleza.\n17.10 Plus por desplazamiento de jornadas. Al trabajo en días no laborables, siempre que sea por aplicación de acuerdos entre la dirección de la Empresa y la representación de los trabajadores, relativos a la sustitución de jornadas de trabajo completas dejadas de realizar, según lo previsto en el párrafo segundo y siguientes de la cláusula 5, le será de aplicación un plus del cincuenta por ciento del salario establecido en la tabla salarial de la cláusula 11 que sea de aplicación. El plus se abonará por día trabajado en estas circunstancias, siempre que se trabajen como mínimo cuatro horas de la jornada laboral.\n17.11 Insularidad/Ceuta/Melilla/Andorra. Aquellos trabajadores que tengan su contrato de trabajo con residencia en las Islas Baleares, Canarias, Ceuta, Melilla o Andorra percibirán un plus de Insularidad durante su permanencia en las mismas.\n17.12 Cálculo importe pluses. A efectos del cálculo de los importes correspondientes a los pluses anteriormente indicados, el valor en euros/hora será el equivalente a dividir la base de cálculo de cada plus que corresponda al trabajador en euros/mes, por la cantidad resultante de multiplicar ocho horas de jornada diaria por treinta días.\n17.13 Complemento de Pernocta. A partir del 1 de enero de 2018, aquellos trabajadores que, en el marco de lo previsto en la cláusula 21.3 del presente Convenio colectivo, realicen viajes de trabajo que exijan pernoctar fuera de su domicilio habitual, percibirán un complemento de pernocta de veinticinco (25) euros brutos por cada día que pernocten fuera de su domicilio habitual.\nEste complemento de pernocta no resulta de aplicación al Régimen especial para Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y Andorra, regulado en la cláusula 21.4 del presente Convenio colectivo.\n17.14 Regularización del Complemento funcional de Instalaciones «INS 0». Aquellos trabajadores a los que no se les abona el complemento «INS 0», perteneciente al área de instalaciones, este se incrementará porcentualmente hasta alcanzar el 100 % del mismo según se establezca en Convenio colectivo en los próximos años y con el siguiente esquema de regularización:\n2017: No se modifica.\n2018: se abona el 33 % del valor del complemento INS 0.\n2019: se abona el 66 % del valor del complemento INS 0.\n2020: se abona el 100 % del valor del complemento INS 0 y, por tanto, queda regularizado.\nSección 7.ª Gratificaciones extraordinarias\nCláusula 18. Gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre.\nSección 8.ª Horas extraordinarias\nCláusula 19. Compensación por horas extraordinarias.\n1. Las partes firmantes del presente Convenio colectivo asumen expresamente el criterio de reducción de las horas extraordinarias, al nivel más bajo que resulte compatible con el adecuado aprovechamiento de los recursos de la Compañía.\n2. El valor base de la hora extraordinaria será equivalente al valor de la hora ordinaria de trabajo.\nLa fórmula de cálculo de horas extraordinaria es la siguiente:\nValor hora extraordinaria =\n(Salario base + Plus Convenio +CH*) x 14\nCH* es el valor de Complemento Homogeneización de los trabajadores que lo tengan reconocido.\n3. A criterio de la Dirección de la Empresa, las horas extraordinarias podrán disfrutarse con tiempo compensatorio o abonarse, conforme a las normas establecidas en el apartado anterior. No obstante, para respetar lo establecido en el apartado 1 de esta Cláusula, el abono de las horas extraordinarias solo podrá realizarse por motivos excepcionales y previo acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores.\nSección 9.ª Pago por banco\nCláusula 20. Modo de pago.\nCláusula 21. Compensación por desplazamientos urbanos, interurbanos y traslados.\nCorresponde a la compensación por locomoción, desplazamiento, manutención, estancia y demás que se originen como consecuencia de la realización de viajes de trabajo al servicio de la Empresa, y tiene el carácter de suplidos por cuenta de esta.\n21.1 Desplazamientos urbanos. Se refiere al supuesto en que el trabajador inicia y termina su jornada laboral completa en un punto distinto de su centro de trabajo pero dentro de la localidad en que éste se encuentra ubicado. En este caso no se devengará compensación por tal concepto, salvo aquellos casos en que el trabajador, una vez incorporado al trabajo al comienzo de la jornada, tenga que desplazarse a otros puntos sucesivos dentro de la misma, en cuyo caso le será abonado el coste del transporte entre el primero y sucesivos puntos, hasta el último de ellos.\n21.2 Desplazamientos interurbanos en el día. Se refiere al supuesto en que el trabajador inicia y termina su jornada laboral completa en un punto situado fuera de la localidad en que se encuentra situado su centro de trabajo y en un radio de hasta 65 kilómetros de la misma.\nPara el año 2017 (abono día) (con efectividad 1/6/2017):\nHasta 25 km: Dieta de 16,79 euros.\nEntre 25 y 50 km: Dieta de 40,18 euros.\nEntre 50 y 75 km: Dieta de 51,43 euros.\nPara el año 2018 (abono día):\nHasta 25 km: Dieta de 17,01 euros.\nEntre 25 y 50 km: Dieta de 40,70 euros.\nEntre 50 y 75 km: Dieta de 52,10 euros.\n21.3 Viajes interurbanos. Se refiere al supuesto de viajes a localidades situadas a distancias superiores a setenta y cinco kilómetros de la localidad en que radica el Centro de Trabajo o Localidad de Contrato.\nCon alojamiento y dos comidas: Dieta de 70,03 euros.\nCon una sola comida: Dieta de 16,79 euros.\nEn este caso, si se retorna a la localidad de contrato después de las 20 horas, se abonará dieta de 51,43 euros.\nCon dos comidas: Dieta alimentaria de 52,10 euros.\nCon una sola comida: Dieta alimentaria de 17,01 euros.\n21.4 Régimen especial para Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y Andorra. Aplicable exclusivamente al personal desplazado desde la Península o desde otra Isla distinta del punto de trabajo.\nCon alojamiento y dos comidas: Dieta alimentaria de 42,95 euros más el importe del gasto pagado por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la Compañía.\nCon una sola comida: Dieta de 20,57 euros.\nCon dos comidas: Dieta alimentaria de 43,51 euros más el importe del gasto pagado por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la Empresa.\nCon una sola comida: Dieta de 20,84 euros.\nLos trabajadores desplazados en Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias, por un periodo ininterrumpido superior a 9 semanas, tendrán derecho a cuatro días de estancia en su domicilio/Localidad de Contrato, siendo los costes del viaje a cargo de la Empresa.\n21.5 Consideración Jurídica. Estos conceptos tienen, por su carácter y naturaleza, la consideración y efectos jurídicos de indemnización o suplido, quedando su devengo vinculado en todo caso a que el trabajador realice gastos por razón del trabajo en localidad distinta, tanto del Centro de Trabajo o Localidad de Contrato, como de su domicilio, que deban ser soportados por la Empresa.\n21.6 Aplicación al colectivo STO. El personal perteneciente al Colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos, tendrá opción a viajar por el Sistema de Gastos Pagados o percibir las compensaciones por gastos de viaje indicadas en los apartados 21.3 y 21.4 de la presente Cláusula.\n21.7 Anticipo de gastos (tarjeta visa corporativa). La tarjeta visa corporativa será solicitada por el trabajador a su responsable y proporcionada por Recursos Humanos.\nTodos los gastos en los que incurra el empleado trabajando por cuenta de la empresa en el desempeño de su labor profesional deberán ser abonados por la Compañía, previa justificación y autorización.\n21.8 Reclamaciones. Las dudas o discrepancias en relación con la aplicación de estas normas en las áreas de instalaciones y posventa, se tratarán entre la Dirección y los Representantes de los Trabajadores. En otro caso, o si persiste la discrepancia, se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo.\n21.9 Aplicación a trabajadores del Comité de Empresa. Cuando los Representantes Legales de los Trabajadores deban asistir a las reuniones de los órganos centrales de Representación de la Empresa o a las que convoque la Dirección de la misma, viajarán, según proceda, con las condiciones previstas en esta cláusula.\nCláusula 22. Compensación por desplazamientos, viajes y traslados al extranjero.\nLas compensaciones económicas por desplazamientos temporales al extranjero de hasta seis meses de duración, se regirán por la normativa recogida en el documento denominado «Compensación por Proyectos en el Extranjero», que la Dirección facilitará a los Representantes de los Trabajadores.\nCláusula 23. Desplazamientos en automóvil particular.\nLos desplazamientos realizados por motivos de trabajo en automóvil propio, en aquellos casos en que esto se autorice por la Empresa, serán compensados, de acuerdo con los siguientes parámetros:\nDesde el 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2017:\n0,36 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por un único ocupante.\n0,38 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por dos trabajadores de la Empresa para realizar el desplazamiento.\n0,40 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por tres trabajadores o más de la Empresa para realizar el desplazamiento.\nEsta percepción es incompatible con la establecida en la cláusula 21.\nDesde el 1 de enero de 2018 y hasta el 31 de diciembre de 2018:\n0,37 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por un único ocupante.\n0,39 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por dos trabajadores de la Empresa para realizar el desplazamiento.\n0,41 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por tres trabajadores o más de la Empresa para realizar el desplazamiento.\nCláusula 24. Tributación y cotización.\nA la totalidad de compensaciones previstas en el presente capítulo IV se le aplicará las retenciones de IRPF y deducciones a la Seguridad Social que legalmente correspondan.\nCláusula 25. Plan de pensiones.\nSe establece un plan de pensiones mixto reconocido a los empleados en servicio activo de la Empresa con dos años o más de servicio prestado o reconocido por la Empresa, todo ello de acuerdo con las Especificaciones del Plan.\nCláusula 26. Traslados.\nEn los supuestos de traslado que exija cambio de residencia, los trabajadores tendrán derecho a percibir una compensación equivalente a dos mensualidades de su salario fijo, así como a que se le reembolsen los gastos en los que los trabajadores y su familia deban incurrir como consecuencia de dicho traslado y la mudanza.\nLa compensación de los gastos por traslado y mudanza se abonarán a los trabajadores previa presentación de dos presupuestos para la aprobación de la Empresa.\nNo corresponderá el abono de las compensaciones previstas en la presente cláusula cuando el traslado a la localidad distinta que exija cambio de residencia se haya solicitado voluntariamente por el trabajador.\nLas vacantes que se vayan produciendo en los diversos centros de trabajo de la empresa, serán publicadas para que sean conocidas por todos los empleados.\nSección 2.ª Ayuda por discapacidad física, psíquica o sensorial\nCláusula 27. Ayuda a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.\nLos trabajadores que acrediten, mediante documentación oficial, tener hijos o familiares de hasta el primer grado de consanguinidad/afinidad a su cargo, con algún tipo de discapacidad física, psíquica o sensorial oficialmente reconocida, percibirán una ayuda anual por cada uno de ellos, que se abonará en la nómina del mes de enero de cada año.\nPara el año 2017 la cantidad a abonar será de 800 euros.\nPara el año 2018 la cantidad a abonar será de 950 euros.\nLos trabajadores que sean beneficiarios de la ayuda dispondrán, adicionalmente, de un margen de dos horas de flexibilidad (según se establece en el Plan de Igualdad de la Empresa y ámbito de aplicación en las (Medidas Relativas a la Conciliación de la Vida Personal y Familiar con la actividad Laboral) en la entrada y en la salida al trabajo, sin que ello afecta a la jornada diaria.\nCláusula 28. Créditos para asuntos sociales.\nPara este fin, se crea un fondo de 120.000 euros.\nLa Comisión de Conciliación/Igualdad/Asuntos Sociales será la encargada de redactar el procedimiento donde se establecerán las normas para tener derecho a un crédito por asuntos sociales.\nLa Empresa aplicará a estos préstamos un interés variable equivalente al interés legal del dinero de cada año. La amortización de dichos créditos se realizará en plazos mensuales, en un periodo mínimo de dos años y máximo de ocho años.\nSección única. Incapacidad temporal\nCláusula 29. Complemento de Incapacidad Temporal.\nEn caso de Incapacidad Temporal debida a cualquier contingencia, al personal no perteneciente al colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos se le garantiza la percepción del cien por cien de su retribución fija personal.\nEn caso de Incapacidad Temporal debida a cualquier contingencia, al personal perteneciente al colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos, se le garantiza la percepción del cien por cien de su retribución fija personal.\nSección única. Comisión paritaria del Convenio\nCláusula 30. Comisión Paritaria del Convenio colectivo.\nSe constituye una Comisión Paritaria del Convenio colectivo, que conocerá preceptivamente de cuantas cuestiones puedan derivarse de la aplicación del presente Convenio colectivo.\nLa Comisión estará compuesta de cuatro miembros de los representantes de los trabajadores, designados por el comité de empresa, e igual número de representantes de la empresa nombrados por la dirección de la misma. Esta Comisión queda constituida por los siguientes miembros:\nDña. Eloisa Gómez Gutiérrez.\nD. Carlos Vargas Rivero.\nD. Gonzalo Romeu Fernández de Tejada.\nDña. Cristina del Álamo Castellanos.\nD. José Manuel Sainz Tevar.\n6. Las partes podrán recabar que la comisión paritaria elabore un informe anual acerca del grado de cumplimiento del Convenio colectivo, de las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación y del desarrollo de los trabajos en el propio Convenio y encargar para su desempeño a comisiones específicas, que mantendrán idéntica proporción que la establecida en la Comisión Mixta.\nLos asuntos sometidos a la comisión paritaria tendrán carácter ordinario o extraordinario según la propia calificación que otorgue cualquiera de las partes integrantes de la misma. En caso de que se trate de un tema clasificado de ordinario, la comisión deberá resolver en el plazo de quince días. Si el asunto en cuestión hubiera sido clasificado como extraordinario la comisión paritaria deberá resolver en un plazo de cuarenta y ocho horas.\nLas discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria podrán ser sometidas por cualquiera de las partes a los procedimientos de conciliación y mediación del V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (V ASAC) y a los mecanismos de resolución de Conflictos previstos en el SIMA.\nCláusula 31. Seguimiento de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo.\nAmbas partes acuerdan someter a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicación del Convenio colectivo, con carácter previo a cualquier reclamación en vía administrativa o jurisdiccional.\nCláusula 32. Órganos de representación.\nLos órganos de representación de los trabajadores se elegirán conforme a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.\nCláusula 33. Crédito horario.\nLos Representantes de los Trabajadores dispondrán, con carácter general, del crédito de horas mensuales para las actividades propias de la representación que ostentan, previsto en el artículo 68.e) del vigente Estatuto de los Trabajadores.\nCuando los Representantes legales de los Trabajadores deban asistir a las reuniones de los órganos centrales de representación de la Empresa, o a las que convoque la Dirección de la misma, viajarán, según proceda, con la dieta prevista en el capítulo IV de este Convenio colectivo.\nCláusula 34. Delegados sindicales.\nCláusula 35. Comité Intercentros.\nSin perjuicio de las funciones propias de los Comités de Centro, y para conocer de las cuestiones de carácter general que no puedan ser tratadas adecuadamente a nivel local, y otras cualesquiera que afecten a la generalidad de los trabajadores de la Empresa, se contempla la posibilidad de creación de un Comité Intercentros para el conjunto de la misma.\nCon el fin de favorecer, en la medida de lo posible, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se incluye este capítulo específico con las siguientes cláusulas:\nCláusula 36. Teletrabajo.\nLa participación en el régimen de teletrabajo se realizará con carácter voluntario y, previo acuerdo entre empleado y supervisor, se formalizará en un anexo al contrato de trabajo.\nLas actividades a desarrollar bajo el régimen de teletrabajo serán las mismas que cada empleado desempeña en cumplimento de su puesto de trabajo, por lo que su participación en dicho régimen no supone variación en las condiciones económicas y laborales que tenía con anterioridad a su integración en el mismo, que continuaran rigiéndose por el marco laboral establecido.\nEl empleado podrá ser requerido para asistir al centro de trabajo habitual en cualquier momento que las necesidades de la Empresa, dentro de su jornada laboral dentro del calendario y horario del régimen de jornada habitual.\nEl horario de teletrabajo previsto será aquel que permita al empleado desempeñar las funciones propias de su puesto de trabajo. Se permite una flexibilidad de horario, en función de la actividad y compromisos profesionales propios del puesto de trabajo, que deberá estar siempre basada en acuerdos previos entre el empleado y su supervisor, en el marco de la legislación y del Convenio colectivo vigentes.\nLos teletrabajadores tienen los mismos derechos colectivos que el resto de los empleados de la Empresa. No es obstáculo para la comunicación con los Representantes de los Trabajadores.\nThales pondrá a su disposición del empleado el equipo necesario para la realización de su trabajo en régimen de Teletrabajo, comprometiéndose el empleado a realizar un uso profesional del mismo, así como a su cuidado y conservación, responsabilizándose de los daños que se pudieran producir en los equipos por el uso incorrecto de los mismos. Dichos equipos cumplen con todos los requisitos de normalización y certificación exigidos por la legislación vigente.\nThales asume el mantenimiento de los equipos instalados para la realización del Teletrabajo, para lo cual se facilitarán al empleado las indicaciones oportunas al iniciar el mismo.\nEn el momento en que finalice el régimen de teletrabajo, el empleado devolverá a Thales, el equipo informático puesto a su disposición.\nAsimismo y para las comunicaciones que fuera necesario realizar con los Sistemas Informáticos de Thales, instalará una línea de ADSL con tarifa plana en el domicilio del empleado, cuyo coste será soportado por la Empresa.\nEn relación con la protección y confidencialidad de los datos utilizados y/o el acceso a datos personales, los empleados declararán conocer los derechos y obligaciones establecidos en Thales, las obligaciones que deben conocer en el desarrollo de sus funciones por la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, y el Reglamento de Medidas de Seguridad que se establecen en la normativa interna.\nTanto la Dirección de la empresa como el empleado podrán, en cualquier momento, dar por finalizada su participación en este Programa, comunicando dicha decisión a la otra parte con una antelación de cuarenta y ocho horas, debiendo el empleado reincorporarse en dicho momento a su puesto de trabajo en su centro de trabajo.\nCláusula 37. Reducción de jornada por cuidado de hijos.\nQuien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\nPara los empleados que tengan derecho al «Complemento Homogeneización» no se aplicará la reducción salarial correspondiente en dicho concepto, ya que este procede de la homogeneización de la «Paga de Beneficios Sociales» (empleados que estaban dados de alta en la Empresa antes del 1 de enero 2009).\nCláusula 38. Plazas de aparcamiento para trabajadoras embarazadas.\nLas trabajadoras embarazadas tendrán acceso a una plaza de aparcamiento a partir del quinto mes de gestación y siempre y cuando exista disponibilidad de plazas.\nDicha circunstancia deberá ser acreditada mediante certificado médico que deberá entregarse al Departamento de Recursos Humanos.\nCláusula 39. Parejas de hecho.\nA los efectos del régimen de permisos y licencias regulado en el Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la equiparación al matrimonio de las parejas de hecho debidamente registradas.\nEn cualquier caso, la acreditación de la condición de pareja de hecho deberá realizarse mediante la presentación de certificado del Registro de Uniones de Hecho de carácter oficial del que se trate o mediante certificado de empadronamiento expedido por el Ayuntamiento, acta notarial o declaración jurada que acrediten la convivencia continuada.\nCláusula 40. Lactancia.\nLos trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de partos múltiples. Los trabajadores, que por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del período de maternidad, podrán sustituir este derecho por un permiso retribuido de dieciocho días laborables con la misma finalidad.\nCláusula 41. Permiso especial para adopciones internacionales.\nSe establece un permiso no retribuido de un mes de duración para el supuesto en que los trabajadores deban desplazarse fuera de España en el marco de un proceso de adopción internacional. Este permiso únicamente podrá disfrutarse una única vez cada año natural.\nCláusula 42. Permiso especial por causa de enfermedad de un familiar de hasta primer grado.\nSe establece un permiso no retribuido de un mes de duración para el supuesto de que cualquier empleado que tenga un familiar con enfermedad grave pueda ausentarse de su puesto de trabajo. Este supuesto es solamente para familiares de primer grado de consanguinidad/afinidad. En este supuesto, la Empresa abonará las cotizaciones íntegras a la Seguridad Social correspondientes al periodo del permiso no retribuido.\nCláusula 43. Permisos retribuidos.\nLos trabajadores/as, previo aviso, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y el tiempo siguiente:\nQuince días naturales por matrimonio del trabajador/a. Se acuerda la equiparación al matrimonio de las parejas de hecho debidamente registradas. Se deberá presentar justificante a Recursos Humanos.\nTres días laborables por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad, o pareja de hecho. Se deberá presentar justificante a Recursos Humanos.\nEste permiso será de cinco días laborables en el supuesto que sea necesario efectuar un desplazamiento fuera de la provincia de prestación de servicios del trabajador/a.\nSi la hospitalización afectara a un familiar de primer grado de consanguinidad/afinidad y tuviera una duración superior a dos semanas consecutivas, este permiso se ampliará un día laborable más por cada período de quince días de hospitalización.\nSeis horas por fallecimiento de tío/a o sobrino/a (tercer y cuarto grado de consanguinidad/afinidad, respectivamente).\nEste permiso será de un día laborable completo en el supuesto que sea necesario efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que resida el trabajador/a.\nEl trabajador/a deberá presentar justificante ante Recursos Humanos y ante su responsable inmediato.\nTres días laborables por nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento. Este permiso será de cuatro días laborables en los supuestos de complicaciones graves en el parto.\nEste permiso se ampliará un día laborable más en el supuesto que sea necesario efectuar un desplazamiento fuera de la provincia de prestación de servicios del trabajador/a.\nEste permiso se ampliará en dos días laborables adicionales en caso de nacimiento o adopción múltiple.\nDos días laborables para la realización de los trámites de adopción. Cuando por tal motivo se necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia de prestación de servicios del trabajador/a, se podrá disponer hasta un máximo de cuatro días laborables. Se deberá presentar solicitud por escrito y no es necesaria su justificación.\nUn día laborable por matrimonio de hijos, hermanos o padres. El permiso será de dos días laborables en el supuesto que sea necesario efectuar un desplazamiento fuera de la provincia de prestación de servicios del trabajador/a. Se deberá presentar solicitud por escrito y no es necesaria su justificación.\nUn día laborable por traslado de domicilio habitual, ampliable a dos días laborables si dicho traslado es superior a 200 km de distancia. Se deberá presentar solicitud por escrito e informar de la dirección del nuevo domicilio habitual a Recursos Humanos.\nVeinte horas anuales para asistencia personal al médico de cabecera o acompañamiento a consultas médicas de familiares de hasta primer grado de consanguinidad/afinidad (Seguridad Social o privado). Se deberá presentar justificante a Recursos Humanos.\nEl tiempo necesario para la asistencia personal del trabajador/a a consulta médica de especialistas (Seguridad Social o privado). Se deberá presentar justificante a Recursos Humanos.\nSe establece un permiso retribuido para el caso de tratamientos por enfermedades graves de familiares de hasta primer grado de consanguinidad/afinidad (tratamientos de quimioterapia, radioterapia o diálisis) para los cuales el trabajador/a tendrá derecho a cuantos permisos retribuidos sean necesarios al efecto de acompañar a dichos familiares a las pruebas y sesiones correspondientes. Se deberá presentar justificante a Recursos Humanos.\nPara todos los permisos retribuidos recogidos en esta cláusula, se abonará el pago íntegro de las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador (según salario bruto fijo anual).\nPara facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, todos los permisos, excepto el de matrimonio del trabajador/a, pueden disfrutarse en fecha distinta en que se produce el hecho causante, y de forma discontinua, si así lo desea el trabajador/a, dentro de un periodo máximo de treinta días desde que se produce el hecho causante.\nCláusula 44. Permisos sin sueldo.\nEl empleado con al menos un año de antigüedad en la Empresa podrá solicitar un permiso sin sueldo por asuntos propios por el periodo de un mes y por una sola vez al año.\nDicho permiso podrá ser concedido cuando lo permitan las necesidades de la actividad desarrollada, previa autorización del Departamento de Recursos Humanos.\nCláusula 45. Comisión de Conciliación/Igualdad/Asuntos Sociales.\nCualquier mejora de los derechos cubiertos por la legislación vigente será tratada en la Comisión de Conciliación/Igualdad/Asuntos Sociales.\nSe acuerda que la Comisión de Igualdad procederá al registro, ante los organismos competentes, del nuevo Plan de Igualdad que se está negociando actualmente.\nEn lo no previsto en el presente Convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente, así como a lo dispuesto en el Convenio colectivo de la Industria del Metal de la Comunidad de Madrid.\nEn la medida en que el I Convenio colectivo Interprovincial de Thales Transport Signalling & Security Solutions, S.A.U., se negoció en el marco de la fusión de las sociedades TRSS y T3S, el presente Convenio colectivo se interpretará a la luz de lo establecido en el Acuerdo de Homogeneización de las condiciones salariales de los trabajadores de la Empresa, suscrito con fecha 30 de noviembre de 2009.\nEl presente Convenio colectivo modifica y sustituye de manera definitiva e íntegra al Convenio colectivo que, con anterioridad era de aplicación a los sujetos a que se refiere el ámbito de aplicación personal de éste, así como a los pactos o normas, colectivas o no, y de régimen interno que se opongan a lo dispuesto en este Convenio colectivo.\nPara la inaplicación de las condiciones establecidas en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria prevista en el artículo 28 del presente Convenio. La Comisión Paritaria deberá pronunciarse en un plazo máximo de siete días naturales a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera alcanzado un acuerdo, cualquiera de las partes someterá la discrepancia a los procedimientos de conciliación y mediación del V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (V ASAC) y a los mecanismos de resolución de Conflictos previstos en el SIMA.\nCláusula adicional IV.\nEn el marco de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se estableció un primer plan de igualdad acordado por ambas partes para Thales Transport Signalling & Security Solutions, S.A.U.\nLa Comisión Paritaria de igualdad, compuesta por cuatro miembros representantes de los trabajadores e igual número de representantes de la empresa analizarán conjuntamente la implantación y desarrollo de dicho plan de igualdad.\nEl plan de igualdad de Thales España GRP, S.A.U., recoge aspectos relacionados con procesos de selección y contratación, segregación por niveles y funciones, promoción, formación, retribución, conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral, sensibilización y comunicación, protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral, y establecerá las medidas correctoras que en todos los mencionados aspectos se estimen oportunas, junto con el protocolo de seguimiento de aplicación de dichas medidas por parte de la comisión paritaria de igualdad.\nEn prueba de conformidad con todo lo que consta, se firma el presente Convenio colectivo interprovincial para la Empresa Thales España GRP. S.A.U. por todos los miembros de las Secciones Sindicales de nivel estatal y por la Dirección de Thales España GRP, S.A.U., en Madrid, a 27 de febrero de 2018.-Por la Representación de los trabajadores: Eloisa Gómez Gutiérrez, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por CC.OO.; Juan Carlos Salas Gómez, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por CC.OO.; Julián Mena Roa, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por CC.OO.; José de Cea García, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por CC.OO.; Telesforo Patón Rivas, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por UGT; María Jesús Manso Godino, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por UGT; Carlos Vargas Rivero, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por USO, y Yolanda Hernández Pérez, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por USO.-Por la Representación de la Empresa: Gonzalo Romeu Fernández de Tejada, Director de Recursos Humanos de Thales España GRP, S.A.U.; Isabel Piña Sánchez, Directora de Relaciones Laborales de Thales España GRP, S.A.U.; Cristina del Álamo Castellanos, Human Resources Business Partner Thales España GRP, S.A.U., y José Manuel Sainz Tevar, Responsable de Nómina Thales España GRP, S.A.U.


Mi Matrioska. | Manualidades\nHoooola de nuevo !!!!! Ayer estuve de cumpleaños y tuve una sorpresa muy linda recién desperté, recibí esta preciosa Matrioska. Me la hizo mi hija Manuela, como sabe que me encantan me ha dejado matada, cierto que es hermosa???? La foto no le hace justicia, es más linda en persona, ya se imaginarán lo contenta que estoy.\nLes cuento que Manue con sus once años larguitos, está cosiendo espectacular, ha hecho muchísimos muñecos, cose gran parte a máquina y finaliza a mano. Todo lo que está haciendo son creaciones suyas, va cortando todo sin sacar moldes. Para una feria que participó hace poco sacó un molde porque iba a hacer muchos repetidos. Hemos pensado publicar algunos en el blog de mis hijos, que por cierto anda peor de quieto que éste,jaja., tan pronto lo hagamos les aviso por aquí.\nMuchas gracias por sus visitas y comentarios, son muy valiosos para mí, sobretodo porque sin publicar casi nada este año es una alegría enorme ver las visitas diarias que tengo y los comentarios que me van dejando de vez en cuando, es una muestra que no me olvidan, de nuevo GRACIAS!!!!!\nEtiquetas: generalel rincón de mis hijosmuñecos\nEn la entrada anterior os enseñaba los bolsos que hice para regalar a mi hermanay a mi madre. Y también allí os enseñé que el bolso de mi hermana hacía conjunto con una camiseta que le había regalado en otra ocasión. Pues lo que os voy a enseñar hoy es una camisetaque hice para mi madre para que formara conjunto con el bolso que ya conocéis. Cuando pensé en el regalo, tuve claro que le iba a hacer ...


Sistema de salud - VICE\nMuchos millennials suelen renunciar a la atención médica por razones de costo\nUn nuevo reporte muestra que esta brecha generacional suele informarse bien antes de solicitar atención médica... pero ¿por qué?\nLas embarazadas venezolanas huyen de la peor crisis de su historia\nLa mujeres en periodo de gestación van a Colombia a dar a luz, ya que en los hospitales de su país no hay ni los más elementales insumos y temen morir. Amnistía Internacional ha documentado este fenómeno.\nFalta de atención o negligencias médicas: la 'oferta' del sistema de salud en México\nLas dos principales instituciones de seguridad social en el país ocupan el lugar 1 y 3 en el ranking de las dependencias que más violan los derechos humanos de los ciudadanos. En conjunto sumaron casi 3.000 quejas durante el año pasado.\nEscuchen “El Ibuprofeno”, un bullerengue incendiario del maestro Emilsen Pacheco\nUn tema venenoso para arremeter contra la pepita que “cura todos los males”.


BOLIVIA DEPORTES: Beneficios del TAE KWON DO\nESTE ARTE MARCIAL TIENE UN ALTO GRADO FILOSÓFICO Y ESPIRITUAL | SU PRÁCTICA TRAE MUCHOS BENEFICIOS EN EL ASPECTO FÍSICO Y SOCIAL.\nEl Tae kwon do es un arte marcial de hace más de 2000 años, tiene sus orígenes en Corea. A lo largo de su historia, se ha desarrollado por el lado filosófico y espiritual.\nLa cultura coreana y sus artes marciales fueron influenciadas fuertemente por el Budismo y enriquecido por el Hwarang Do (Grupo militar, constituido por una organización social para la juventud noble que fue instituida por rey Chin Seung de la dinastía de Silla).\nSu código de honor consistió básicamente en el respeto a la nación, a la obediencia a los padres, honor a los amigos, justicia y omisión a la violencia innecesaria y el valor.\nEl significado de Tae Kwon Do es: “tae” Golpear con el pie, patada, “kwon” Golpear y defensa con la mano “do” Camino o método.\n“Mi padre el gran maestro Jin Won Kang vino solo desde Corea del Sur en 1987 trayendo y enseñando su conocimiento a muchos bolivianos, en especial cochabambinos, entrenándolos y sacando nuevos deportistas cinturones negros”, asegura la maestra Jin Joo Kang Lee.\n“Cuando la persona se inicie en este deporte empezará a notar que se beneficia en varios aspectos como mayor flexibilidad, agilidad, coordinación motriz, condición física, seguridad y muchos otros que iremos descubriendo conforme vayan pasando el tiempo y que podemos resumir en una mejor calidad de vida, con buena salud. El entrenamiento que recibe el alumno de Tae kwon do es especial, porque incluye la preparación físico-atlética y el desarrollo de sus habilidades para que sean utilizadas con espíritu combativo, en el deporte y en la defensa personal, pero nunca para la agresión o la violencia, porque en su mentalidad madura está firme la idea del respeto hacia los demás”, asegura Jin Joo Kang Lee.\nEn el aspecto psicológico y social, esta disciplina favorece la autoestima y el autoconocimiento, desarrolla la capacidad de concentración, aporta un sistema de valores adecuado para la vida en sociedad, fortalece el desarrollo de una personalidad más equilibrada, ejercita la mente, además genera respeto y educación, así como desarrolla la confianza y seguridad.\nNo hay límite de edades para este arte marcial, lo puede practicar cualquiera. “Esta disciplina te enseña que todos tenemos oportunidades de aprender y defendernos, mujeres y hombres”, dice la maestra de Tae kwon do.\nJin Joo Kang Lee ha participado de muchos campeonatos.\nLA MAESTRA JIN JOO KANG LEE\nJin Joo Kang Lee empezó a practicar esta disciplina desde los 13 años de edad en Corea del Sur, siguiendo los pasos de su padre que la llevó por el camino de la marcialidad.\n“Mi padre, ahora mi maestro, es el que me enseñó desde pequeña todo lo que significa practicar este arte marcial. Llegué a Bolivia a mis cinco años y seguí entrenando y participando en muchos torneos y subiendo de grados. Ahora me dedico a enseñar todo lo que aprendí, el verdadero arte marcial coreano. Actualmente tengo el grado de cinturón negro 5to dan, única mujer con este grado en Bolivia”, indica\nJin Joo Kang Lee ha participado de muchos campeonatos, entre los más importantes:\nTres veces campeona panamericana a nivel infantil y juvenil, su último panamericano fue en La Paz Bolivia el año 1999 ganando y siguiendo con el título panamericano.\n• Cortesía: Es un principio fundamental dentro y fuera del Taekwondo, que tiene como objetivo hacer destacar al ser humano manteniendo una sociedad armoniosa. Los practicantes de Taekwondo deben construir un carácter noble, así como entrenar de una manera ordenada y disciplinada.\n• Integridad: Es muy importante saber establecer los límites entre lo bueno y lo malo así como saber reconocer cuando se ha hecho algo malo y redimirse por ello. Por ejemplo, en un estudiante que se niega a recibir consejo o aprender de otro estudiante más inexperto, o en un practicante que pide un grado a su maestro no hay integridad.\n• Autocontrol: Es de vital importancia tanto dentro como fuera del dojang (academia), tanto en el combate como en los asuntos personales. En combate, la falta de autocontrol puede provocar graves consecuencias tanto para el alumno como para su oponente. Asimismo, se ha de ser capaz de vivir y trabajar dentro de las propias capacidades.\n• Perseverancia: La felicidad o la prosperidad suelen ser alcanzadas por la persona que es paciente. Para poder alcanzar un objetivo, ya sea promocionar a un grado superior o perfeccionar una técnica, se ha de ser perseverante. Es fundamental el sobrepasar cada dificultad con la perseverancia.\n• Espíritu Indomable: Un buen practicante de Taekwondo ha de ser siempre modesto y honrado. Ante una injusticia, actuará con espíritu combativo, sin miedo y sin dudarlo, sin tener en cuenta contra quién.


¿Dónde está la izquierda? |\nTras los atentados del 11 de septiembre y el pésimo manejo de la crisis por George Bush, que hizo a Estados Unidos perder en apenas unos meses la simpatía del mundo y ganarse con todo merecimiento su absoluta antipatía, empecé a pensar que podría volver a repetirse lo que sucedió en tiempos de la Guerra Fría, que, llevados por un rechazo perfectamente razonable a la política imperialista y asesina de Bush, muchas personas se olvidaran de qué es realmente el fundamentalismo islámico y de cómo viven los países que están sometidos al clero musulmán en sus diversas variantes.\nEmpecé a temer que, empeñada en la lucha anti USA, la izquierda se olvidase de defender a millones de personas. Que llevada por su odio a Estados Unidos justificase o minimizase los crímenes de los fundamentalistas islámicos, la intolerancia religiosa que se está extendiendo en el mundo musulmán, intolerancia que convierte en un chiste la de los creacionistas de Estados Unidos.\nY creo que eso es lo que está sucediendo en este momento. No veo a la izquierda radical y combativa manifestándose contra las pretensiones de los fundamentalistas de regular y controlar lo que ellos consideran “sus sociedades”, e incluso las occidentales, en las que también les gustaría imponer sus criterios. Matan a un cineasta holandés que hace un reportaje acerca de la discriminación de la mujer en el Islam y de la ablación y la reacción predominante es sembrar dudas acerca de ciertas simpatías que el cineasta podría tener, o alusiones a que era muy extravagante. En Dinamarca y Noruega se publican caricaturas de Mahoma y desde varios países musulmanes se llama al boicot a esos dos países. ¡Por unas caricaturas! Pero no sólo eso, ahora una veintena de países musulmanes piden que se castigue a los caricaturistas. Y resulta que la izquierda radical, en este caso se muestra de repente muy receptiva a los planteamientos religiosos: “Es que el Islam prohíbe la representación de Mahoma”. Como si eso fuese una justificación de algo, como si eso justificara amenazas, violencia y asesinatos.\n¿Dónde están los combativos luchadores que satirizaron a Ratzinger como si fuera el Emperador maligno de la Guerra de las Galaxias o el mismo diablo? ¿Es que no recuerdan que la Iglesia católica perseguía en su momento de gloria ese tipo de ofensas que ahora irritan a los radicales islámicos? Javier Solana, alto comisionado de la Unión Europea no hace unas declaraciones para defender la libertad de expresión, sino para decir que la Unión Europea condena cualquier intento de demonizar una religión.\nAhora la izquierda que combate ruidosamente (e insisto que con razón) la censura que quiere imponer Bush, calla cuando la censura islámica se extiende por el mundo. Porque en este momento es cierto que Estados Unidos está tomando medidas que coartan la libertad de expresión y establecen la censura, pero la más terrible censura actual no es esa, sino la del fundamentalismo islámico: censura que no sólo domina a todos los ciudadanos que viven en el llamado mundo musulmán, y especialmente a la mitad de su población (las mujeres), sino que se extiende por todo el planeta bajo amenaza de muerte, ya sea asesinato directo o atentado terrorista. No hay que pensar sólo en Salman Rushdie, que se vio obligado a permanecer oculto durante años a causa de una fatwa lanzada por Jomeini, en la que se decía pura y llanamente que quien le matara se ganaba el cielo. Theo Van Gogh fue asesinado y la mujer, que le ayudó en su reportaje, negra y de origen musulmán, vive amenazada de muerte. Las mujeres de origen musulmán que viven en Occidente apenas pueden hablar contra sus represores sin temor a ser asesinadas, una actriz pakistaní fue amenazada de muerte por besar a un actor indio y nadie protesta…\nLos ejemplos anteriores muestran, por otra parte, que la lucha del fundamentalismo islámico es en gran medida una lucha de varones machistas y temerosos ante el cambio al que podrían acceder las mujeres del mundo musulmán, que podrían pasar de ser esclavas a convertirse en ciudadanas.\n¿Y ante estos casos, qué responde la izquierda radical y combativa? Algo que suena más o menos así: “Algo habrán hecho”. Algo habrá hecho Theo Van Gogh, algo habrán hecho los caricaturistas.\n¿Es que ya nos hemos olvidado el poema de Martin Niemoller (atribuido erróneamente a Bretch):\n“Primero vinieron a por los judíos\ny ya fue demasiado tarde para hacer algo”\nEl padre Martin Niemoller\nEn la actualidad, nadie se atreve, nadie nos atrevemos, a atacar directamente al Islam, porque sabemos que nos jugamos el cuello. Yo no me atrevo a poner aquí las caricaturas de Mahoma con una bomba en vez de turbante y no animo a nadie a hacerlo, porque sé que es un riesgo real y el martirio es una estupidez que sólo favorece a quien se combate. Un riesgo que no existe si publico caricaturas de Jesucristo como un cerdo, de Bush como el diablo o de Ratzinger como el Emperador maligno. Quizá puedan llegar a censurarme, pero ¿alguien cree seriamente que mi vida corre peligro por ello?\nPero hay otras maneras de combatir el fundamentalismo islámico y su penetración paulatina en la sociedad, una penetración que, por cierto, alienta al fundamentalismo cristiano que proclama: “¿Por qué no podemos hacer nosotros lo mismo, por qué no podemos ser igual de intransigentes?”.\nUna de las maneras más claras es las manifestaciones, la protesta, siempre tan fácil de poner en marcha si es contra Estados Unidos. Pero como nadie protesta, como nadie defiende a los amenazados, a las mujeres sometidas, a los pueblos gobernados por los curas, entonces los gobiernos poco pueden hacer y Noruega y Dinamarca se ven obligados a exigir a los caricaturistas que pidan perdón públicamente, porque saben que no sólo los intereses de las empresas noruegas y danesas en países musulmanes están amenazados, sino también las vidas de sus ciudadanos. Evidentemente, si yo fuera el caricaturista y temiese por mi vida, por la de mis amigos y familiares o por la de ciudadanos anónimos, bajaría humillado la cabeza y pediría perdón. Así están las cosas y así de fuertes se sienten quienes se consideran capacitados para matar en el nombre de Dios, animados por sus líderes, sus gobernantes y sus curas.\nEs una ceguera política no advertir que lo que está ocurriendo en el mundo islámico fundamentalista es una propagación del odio y una justificación del racismo y la violencia que recuerda lo que sucedió en Europa en el siglo XX, el camino a un totalitarismo teocrático que ya se está imponiendo en algunos Estados y, lo que es peor, en millones de conciencias. Pero, aunque no triunfe (eso espero y deseo) el fundamentalismo islámico, ¿no es hora ya de decir bien alto que es un escándalo intolerable la situación de la mujer en el mundo musulmán?\nApologías de la violencia y la muerte que a muchos divierten y entretienen\nEs cierto que es difícil actuar ante la amenaza de muerte, pero una cosa es no actuar porque no puedes, y otra cosa no actuar porque no quieres, y lo peor de todo este asunto es que muchos no querrían actuar ni aunque pudieran. A menudo me veo en la vergonzosa situación de escuchar a gente de izquierda, algunos incluso amigos míos, comentando casi con alegría los atentados del 11 de septiembre, bromear con ello, llevar camisetas o símbolos celebrando el suceso, decir que “se lo tenían merecido” y hacer apologías del asesinato por las que cualquier fascista o nazi sería metido en la carcel.\nSeguramente, como pasó con el bloque soviético, tendrán que pasar treinta años y caer algún muro de Berlín para que cierta izquierda se dé cuenta de su error y comprenda lo que está haciendo. Pero incluso en eso soy pesimista: aquella izquierda de la Guerra Fría, salvo honrosas excepciones, no rectificó: tan sólo se rindió. Todavía muchos de ellos siguen considerando que la caída del muro fue un desastre, como acabo de oír en un programa de televisión argentino, en el que elogiaban a Mao con toda naturalidad y decían que “poco a poco vamos saliendo de aquella tragedia que fue la caída del muro”.\n[Este artículo era originalmente la continuación de “La izquierda que no ve“]\nEsta entrada fue publicada en Otro Islam es posible, política y etiquetada Cuaderno de Venecia por danieltubau. Guarda enlace permanente.


Buscandolado La Verdad-MaEl: INVASION OVNI EN EL PLANETARIO DE BOGOTA\nEl Planetario de Bogotá ha desarrollado una temporada con el fin de exponer los mitos y las realidades científicas en torno al fenómeno Ovni\nEl fenómeno OVNI (Objetos Voladores No Identificados) es un tema recurrente en la historia de la humanidad, obras de arte como “La Anunciación con San Emidius” de Carlo Crivelli o “La glorificación de la Eucaristía” de Aert de Gelder; los avistamientos de Kenneth Arnold y el ya reconocido incidente de Roswell en Nuevo México (Estados Unidos), son tan solo algunos de los cientos de miles de reportes que se han dado en culturas antiguas, pinturas medievales, petroglifos y en las famosas oleadas OVNI del siglo XX.\nCon el fin de recopilar estas historias y de brindarle al público una mirada científica sobre este fenómeno, el Planetario de Bogotá ha desarrollado una temporada con el fin de exponer los mitos y las realidades científicas en torno al fenómeno OVNI: ¿qué son?, ¿de dónde vienen?, ¿qué tan reales son los avistamientos?, ¿han existido casos en nuestro país?, entre otras preguntas serán respondidas por los expertos del Planetario del 1 de octubre hasta el 19 de noviembre.\nEl evento tendrá diferentes actividades programadas entre las que se encuentran exposiciones, conversatorios y cine foro, la mayoría con entrada libre.\nPara mayor información entre a la página del planetario aquí.\nFUENTEMaEl: 4Oct-2016 ElEspectador


Plasma rico en plaquetas para el cabello - Multiestetica.com\nMadrid (Ciudad) · Creación: 24 ene 2017 · Actualización: 14 dic 2017\nLlevo varias semanas comparando clínicas y dermatólogos para hacerme un tratamiento de plasma rico en plaquetas y los precios varían muchísimo. Me encontrado centros donde lo hacen por 59 euros la sesión hasta otros dónde te cobran 300!!\nAlguien que ya se haya hecho el tratamiento me podría aconsejar por favor alguna clínica dónde no te timen pero que sea de fiar?\nHola marcos. Has ido a turkia a operarte? Implantes? Me puedes explicar un poco por favor?\nSomos tres que nos emos operado y más que van a ir y estamos mirando haver si alguien que se lo allá echo y que precios y donde\nyo me operado en Turkia hace ahora 80 días y me an recomendado hacerme prp capilar y estoy buscando en barcelona un sitio para hacérmelo y que no se pasen con los precios\nNo sabia que es podía utilizar también para el cabello. Muchas gracias por la gran información que nos has dado Anabel, se agradece mucho\nHola Anabel, muchas gracias por toda la información y por formar parte de este foro, será de gran ayuda para muchos seguro! Solo aclararte que en este foro se comparten experiencias, dudas, no es un foro específicamente para doctores, aunque si intervienen encantados! Los usuarios comparten libremente sus historias y se ayudan entre ellos. A partir de aquí, cada persona tiene que tomar sus decisiones e investigar. Es un método más de buscar información pero no debe ser exclusivo, antes de cualquier procedimiento hay que informarse bien!! En nuestro portal también hay la posibilidad de preguntar directamente a un profesional aquí: https://www.multiestetica.com/consultas\nSi tienes alguna duda más sobre el funcionamiento de Multiestetica te contestaré encantada :)\nUn abrazo y espero seguirte leyendo por aquí!\nAnnabelOT muchas gracias por la información, muy detallada y completa. El asunto es cómo nos enteramos de que tal o cual clínica tiene el kit del que hablas. Tienes razón, si nos lo van a hacer mal, mejor no hacérselo. En las clínicas donde he preguntado las sesiones de vitaminas las hacen aparte de la sesión de plasma.\nEn cuanto a las sesiones se suelen hacer de entrada 3 o 4 cada 3 o 4 semanas. Luego se suele repetir a los 3 meses. Y si hay mejoría de sigue haciendo de 2 a 4 veces al año. Suele combinarse con precursores de la formación de colágeno, es decir, se inyectan aminoácidos que suelen ir vehiculados por ácido hialurónico. En la clínica en la que yo he trabajado se usaba además por vía oral un tratamiento complementario muy eficaz y también se combinaba en ocasiones con MINOXIDIL.\nHe trabajado en una clínica y espero que os sirvan estas aclaraciones. En primer lugar, el plasma LEGAL es aquél que se considera "MEDICAMENTO DE USO HUMANO". Si alguien quiere más aclaraciones os puedo pasar incluso el BOE en el que está publicado. Este plasma se hace con un kit regulado por ley y controlado por sanidad. Un kit cerrado en el que vuestro plasma no entra en contacto con nada que lo contamine. Pensad que os lo va a volver a inyectar. La primera casa comercial que consiguió la acreditación fue ENDORET. Tienen web con sus doctores. Fue la técnica que le hicieron a Nadal cuando se lesionó. No fue publicidad, la hizo realmente porque entonces era el único legal.\nDespués empezó a tenerlo otro laboratorio: SEBBIN.\nAdemás de las garantías que da que el kit sea el autorizado por sanidad para volver a inyectarlo, también es muy importante la máquina en la que se centrifuga. Debería ser siempre una centrífuga profesional de balanceo. Os puedo decir que hay vídeos en youtube que abusan de nuestra buena fe porque la centrífuga es un chiste. Que yo sepa las mejores centrífugas son de estas mismas marcas.\nQuien hace el plasma a menos de 250 euros la sesión os puedo asegurar: 1º) Que no hace una técnica legal 2º) Que no usa una centrífuga de las que proporcionan los factores de crecimiento adecuados. La casa ENDORET que según los expertos es la mejor recomienda cobrar 450 euros por sesión y que yo sepa la mayoría de sus doctores cobran más de 350. Hacerse el plasma con tubos comprados a granel, que son tubos de analíticas de laboratorio, no pensados para volver a introducir el plasma, es peligroso y no es eficaz.\nAsí es como estamos destrozando la reputaciòn de las técnicas.\nSoy bastante nueva en el foro y se me hace curioso que en vez de opinar doctores expertos, desde la clínicas opinen casi siempre "no doctores" y en los foros se pregunte siempre a pacientes que dicen a menudo verdaderos disparates porque no conocen bien las técnicas ni tienen la información adecuada para orientar y aconsejar.\nLa ciencia no tiene versiones y las técnicas tienen protocolos que respaldan su eficacia.\nEl tiempo, la habilidad y los conocimientos que requiere hacer correctamente la técnica de PRP y el coste de los kits y centrífugas homologados por sanidad justifican lo que cuesta la técnica que funciona.\nCreo que hacemos mal en "dejarnos engañar" con la búsqueda de precios, esto es medicina y es salud y en esas clínicas low cost pasa lo que pasa.\nPor cierto, las técnicas eficaces no se hacen combinando con nada en el momento del plasma sino que cualquier otra cosa que se inyecte se hace en una sesión diferente. Eso es lo que he oído siempre a los expertos en los congresos. Cualquiera que quiera información verídica y científica le paso todo lo que yo he estudiado del tema. Las clínicas que os van a dar eficacia seguro serán las que usen ENDORET o SEBBIN. Preguntad y pedid ver el kit. Y si queréis gastar menos de 250 euros no tiréis la sangre y haced otra cosa.\nEn todas las clínicas proponen tres sesiones diferenciadas un mes\ncuantas sesiones se necesitan más o menos??\nYo también estoy buscando sitio donde hacerme el plasma, pero hay clínicas que te ponen el plasma y también vitaminas y otras donde solo plasma, eso es lo que he leído pero estoy bastante perdida. Mi problema es que se me ha afinado mucho el pelo. Ni idea de donde hacérmelo, soy de Madrid\nbff 300 euros me parece una locura cada sesión... yo tengo una amiga que creo que le costó la sesión sobre 90-100 euros, que aún así es bastante. Supongo que será cosa de que busques un buen sitio a un buen precio. A ver si alguna chica de Madrid te puede ayudar\nEn el Instituto del Pelo hacen buen trabajo. Es la clínica que yo te aconsejaría. Tengo varias amigas que fueron allí y están muy contentas\nHola Sandra! ¿Qué tal? Justo hay un chico en la comunidad que se está haciendo un tratamiento de PRP en Madrid, he pensado que te podría venir bien leer su experiencia. Dice que se lo hace en la clínica Ajenjo y 3 sesiones le costaron 150 euros. ¿Te estas notando el pelo más débil o es que te notas caída? Mira este es el enlace: https://www.multiestetica.com/prp/experiencias/comprobando-los-resultados-del-plasma-rico-en-plaquetas-19402