Los hijos de la princesa Delphine ya conocen a su abuelo, Alberto de Bélgica\nHa pasado un año desde que la Justicia le reconoció el título de Alteza Real\nLa artista belga ha contado cómo ha sido el encuentro y cómo es actualmente la relación con sus hermanos\n14 de Octubre de 2021 - 14:54 CEST por L.F.S.\nHa pasado algo más de un año desde que un tribunal sentenciase el "final feliz" -como ella misma lo llama- de la historia de Delphine Boël. En este esperado final ha acabado convertida en princesa por derecho propio tras ser reconocida como hija por Alberto II, padre del actual monarca belga. Ahora, Delphine recibe el tratamiento de Alteza Real, aunque ello no conlleva ninguna dotación económica, y se ha ganado su asiento junto a su familia en la tribunal real en el Día Nacional de Bélgica, pero ¿cómo ha cambiado su vida desde que es princesa? ¿cómo es en el terreno personal su relación con su padre y sus hermanos?\nLa princesa Delphine nos habla de su debut como diseñadora de ropa\nLa artista ha respondido a estas y otras preguntas en una entrevista con Paris Match que ha concedido con motivo de la inauguración de una exposición de arte en la localidad belga de Knokke, desde donde ha querido mostrar que su vida no ha cambiado y que sigue ganándose la vida como pintora y escultora. "Tengo libertad para elegir mis actividades y tengo por encima de todo mi profesión. En ese sentido no tengo el mismo papel que mis hermanos y hermanos", ha explicado. Fue exactamente hace un año cuando conoció a su hermano, el rey Felipe, al que asegura apreciar mucho, igual que a la princesa Astrid, conla que asegura haber conectado especialemente: "Me gusta mucho tener contacto con Astrid y siento una enorme simpatía por ella. Es mi hermana, eso se ve".\nDelphine cuenta que nunca ha querido forzar la situación, pero la relación con su familia "ha fluido de manera natural y sencilla". Para sus hijos, Josephine y Oscar, también ha sido un año de cambios y de adaptación, pero dice "están felices". Ambos han conocido ya a su abuelo el rey Alberto II en un encuentro que su madre ha definido como muy emocionante. La Princesa destaca que su padre es una persona muy cercana, igual que lo fue con ella cuando junto a su esposa Paola la recibieron a finales de octubre del año pasado. La casa real difundió entonces una fotografía del momento junto a un comunicado con mucha carga personal: "Cada uno de nosotros ha podido expresar con serenidad y empatía sus sentimientos y vivencias. Después de las polémicas, las heridas y el sufrimiento vienen tiempos para el perdón, la curación y la reconciliación. Este es el camino, paciente y a veces difícil, que hemos decidido tomar juntos. Estos primeros pasos allanan el camino que a partir de ahora nos corresponde continuar".\nLa historia de Delphine salió a la luz en 1999, cuando se publicó una biografía no autorizada de Paola de Bélgica, pero su batalla judicial no comenzó hasta 2013 cuando, ayudada por su madre -que sostenía haber tenido una relación con el entonces rey durante varios años- reclamó una prueba de ADN a Felipe y Astrid de Bélgica. Paralelamente, Jacques Boël, su padrastro, se sometió a una prueba genética para constatar que, efectivamente y tal y como reclamaba la artista, él no era el padre biológico. En enero del pasado año, el padre del Rey de los belgas admitía, a través de un comunicado oficial difundido por su abogado, la paternidad de la artista de 51 años. La primera batalla estaba ganada, pero decidió pelear también por el título y el apellido de su padre. Finalmente, el Tribunal de Apelación de Bruselas dictaminó que la artista belga debía ser tratada como Alteza Real y recibir el título de princesa. Asimismo, sus hijos, Joséphine y Oscar, de 16 y 12 años, también se han convertido en príncipes y recibiendo el mismo tratamiento que su progenitora.


HUGO PRESMAN: ENTREVISTA A MARTÍN LAFFORGUE\nEl martes 29 septiembre se subió a EL TREN, el sociólogo especializado en Grecia, Martín Lafforgue. Un viaje sin escalas a la profundidad de la gigantesca crisis griega. Su semejanza y diferencias con la crisis argentina del 2001. La comparación entre la convertibilidad y la moneda única de la comunidad europea. La dictadura griega de los setenta, la guerra por Chipre, la derrota y el juzgamiento y sus puntos de contactos y diferencias con la dictadura establishment- militar, la recuperación de Malvinas, la derrota y el juzgamiento de las juntas militares.\nEl gobierno de Alexis Psipras. El referéndum y lo que sucedió después ¿Traición? Las contradicciones en el seno del pueblo griego. El ingreso de Grecia a la Comunidad Europea y la destrucción de su industria y de autoabastecimiento alimentario.\nViaje a la patria de Arquímedes, de Platón, de Sócrates, de Pericles, sin moverse de su casa, en un recorrido de 58 minutos. Es una promoción especial de su programa diario. Evite arrepentirse. Súbase que partimos


Infojus: Senado: aprueban en Comisión los pliegos de Parrilli y Mena | Avestruz\nInfojus: Senado: aprueban en Comisión los pliegos de Parrilli y Mena\nSenado: aprueban en Comisión los pliegos de Parrilli y Mena\n| Fuente: Infojus Noticias | Fecha de publicación: 2015-08-14 | Por: Infojus Noticias | Fecha de captura:: 2016-01-23 11:00\nSerán tratados antes de fin de mes en el recinto. El director y el subdirector de la Agencia Federal de Inteligencia (AFI) expusieron el martes pasado ante la Comisión de Acuerdos de la Cámara alta sobre el proceso de transformación del sistema de Inteligencia que arrancó en enero por iniciativa de la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner.\nLos pliegos del director y subdirector de la Agencia Federal de Inteligencia (AFI), Oscar Parrilli y Juan Martín Mena, obtuvieron dictamen en la Comisión de Acuerdos del Senado y antes de fin de mes serían tratados en el recinto. Ambos están en funciones, pero de acuerdo con la nueva Ley de Inteligencia, aprobada por el Congreso a principios de este año, el Senado debe brindar su consentimiento para las designaciones. Es la primera vez en la historia nacional que las autoridades del máximo órgano de inteligencia pasan por la aprobación del Poder Legislativo.\nLa comisión, presidida por Rodolfo Urtubey e integrada por senadores de diferentes bloques como María Laura Leguizamón, Ernesto Sanz, y Juan Manuel Abal Medina, firmó el dictamen tras la audiencia en la que expusieron el martes ambos funcionarios, según confirmaron fuentes de la Comisión a Infojus Noticias.** Parilli y Mena aportaron claridad sobre el proceso de transformación iniciado a comienzos de este año.\nDurante su intervención Parrilli hizo un recorrido por la historia de los servicios de inteligencia del mundo y explicó que antes se respondía a modelos de organismos más vinculados a la dicotomía de la Guerra Fría, con “estructuras de poder interno que muchas veces estuvieron por encima de los propios gobiernos y generaron muchos problemas”. Y resaltó cómo este nuevo modelo Inteligencia responde a las necesidades actuales, establecidas en la nueva ley. Mena, por su parte, “celebró” que se estuviera esa reunión para tratar los pliegos y destacó la “autolimitación de facultades propias del Poder Ejecutivo”, algo impensable años atrás. E hizo hincapié en que se están analizando problemáticas concretas. También resaltó que plantearon “una profunda profesionalización de la agencia”.\nEn diciembre de 2014, Parrilli había asumido como director de la Secretaría de Inteligencia (SI), disuelta por orden de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner a fines de enero pasado. Desde entonces, ocupa el mismo cargo al frente de la AFI. Hasta su desembarco en Inteligencia, se desempeñaba como Secretario General de la Presidencia, lugar que ocupaba desde 2003. Se recibió de abogado en la Universidad de Buenos Aires (UBA), fue diputado provincial y nacional en los ’80 y ’90, y participó de las PASO que se realizaron el domingo último como candidato al Parlasur de su provincia.\nMena, también abogado de la UBA, llegó a su puesto desde el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, donde fue jefe de Gabinete y subsecretario de Política Criminal, tareas que desempeñó en simultáneo. Poco antes de asumir su cargo en Inteligencia se destacó como uno de los integrantes del equipo encargado de elaborar la propuesta de reforma del Código Procesal Penal.\nCronología de reforma en Inteligencia\nEl 26 de enero la Presidenta anunció por cadena nacional el envío al Congreso de una ley para la reforma del sistema de inteligencia argentino, la disolución de la Secretaría de Inteligencia y la creación de la Agencia Federal de Inteligencia (AFI). El proyecto contemplaba que la agencia estaría en la órbita del Ejecutivo, pero los funcionarios que la comandarían, un director nacional y un subdirector, también tendrían que tener acuerdo del Senado. ”Esto es una deuda de la democracia desde el año 1983. Me toca a mí reformar”, dijo Cristina durante el anuncio en el que repasó las reformas que planteaba la iniciativa.\nEl viernes 29 de enero el proyecto ingresó en la cámara alta. Y, tras varios debates en ambas cámaras, la ley fue aprobada el 25 de febrero. La nueva normativa, que sufrió algunas modificaciones respecto del proyecto inicial, dio pautas más claras para la clasificación de información y también para el acceso, el manejo de fondos reservados y nuevas pautas para el ingreso y el desarrollo de las tareas de los agentes.\nEn julio pasado, cuando se cumplieron los 120 días de la entrada en vigencia de la nueva Ley de Inteligencia, se publicó en el Boletín Oficial el decreto con la Nueva Doctrina de Inteligencia Nacional para el proceso de reforma y modernización del Sistema de Inteligencia. Y ese mismo día, a través de otro decreto, el Ejecutivo informó al Congreso los antecedentes de Parrilli y Mena.


La Junta contratará a 90 investigadores prodoctorales durante cuatro años, 38 de ellos de la USAL\nEducación invierte más de 8,5 millones de euros en ayudas para financiar la contratación por parte de las universidades y organismos de investigación\n16 de julio de 2021 (11:22)\nEl Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) ha publicado hoy la resolución de la convocatoria de concesión de ayudas destinadas a financiar la contratación predoctoral de personal investigador.\nEn concreto, a la Universidad de Salamanca (USAL), se le han concedido 38 ayudas para financiar la contratatación, y a la Fundación e Investigación de Cáncer Universidad de Salamanca (FICUS), 1 ayuda; a la Universidad de Burgos (UBU), 16 ayudas; a la Universidad de León (ULE), 13; a la Universidad de Valladolid (UVA), 13; y al Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), 8. De los 90 contratos que se suscribirán, el 60 % lo harán con jóvenes investigadoras.\nEsta línea de ayuda de apoyo a la investigación supone para la Consejería de Educación una inversión de 8.595.000 euros y permitirá contratar a 90 jóvenes investigadores durante cuatro años -el máximo periodo que permite la normativa actual- en una clara apuesta por la retención del talento en el sistema científico de la Comunidad.\nAsí, los candidatos que deseen conseguir alguno de estos contratos deberán contar con un excelente historial académico, estar realizando un programa de doctorado en alguna de las universidades públicas de Castilla y León o en una universidad privada de la comunidad sin ánimo de lucro, y que colaboren en la realización de un proyecto de investigación.


Padres de la Escuela Primaria Juan Félix Luna, se oponen a la cuota de inscripción que impuso la directora. – Epoca Nuevo Milenio\n30 junio, 2018 JR Padres de la Escuela Primaria Juan Félix Luna, se oponen a la cuota de inscripción que impuso la directora.\nChocamán, Ver.- Padres de familia denunciaron el alto costo en la inscripciones de los alumnos a la Escuela Primaria Juan Félix Luna que asciende a $780.00 pesos, impuesto por la Directora Guillermina Velázquez, quien argumenta que la cuota es destinada a los ahorros del plantel, ya que esta no cuenta con lo básico para el mantenimiento y material didáctico.\nTutores que solicitaron quedar en anonimato por temor a represalias en su contra, explicaron que en tan solo dos meses de tomar el puesto como Directora la Profra. Guillermina Velázquez informó que las inscripciones será de $780 pesos, sin tomar en cuenta su opinión sobre la elevada cuota, ya que anteriormente era de 520 pesos.\nLa docente arremetió contra los padres, comentándoles que si no les parece la cuota de inscripción pueden buscar otra escuela donde sus hijos pueden recibir las clases, ya que realizará varios cambios en el plantel educativo, para mejorar la educación de los estudiantes.\nUno de los tantos cambios fue el despedir al Profesor de Artística y agregaron que sus hijos no han visto mejoría en las clases de inglés, pese a que la directora es sabedora de la inconformidad pero hasta el momento no hace nada al respecto.\nLos quejosos señalaron que si la maestra no toma en cuenta sus peticiones, en los próximos días se manifestarán a fuera de la escuela, para que las autoridades educativas tomen cartas en el asunto y les de una solución al problema o amoneste a dicha docente.\n← Inicia actividades Escuela de Béisbol “Cafeteros de Ixhuatlán”.\nAlrededor de 190 hectáreas de chayote, café y maíz fueron afectadas por la tormenta tropical que azotó Coscomatepec. →\n26 diciembre, 2017 JR Comentarios desactivados en Mujer es atropellada, por automóvil que se dio a la fuga.\n14 agosto, 2018 JR Comentarios desactivados en Policía municipal detiene a tres individuos.\n29 agosto, 2018 JR Comentarios desactivados en Ejecutan a 4 en el Titanic en Córdoba.


El nieto de Mohamed Ali, Nico Ali Walsh, gana su debut profesional\nTulsa, Oklahoma (Associated Press) -Nico Ali Walsh tuvo éxito en el debut de su carrera el sábado por la noche, ganando en la primera ronda, y luego a su abuelo Muhammad · Ali saluda.\nAli Walsh usó pantalones hechos para su abuelo y derrotó a su oponente en el medio del primer asalto de la competencia de peso mediano. Luego, la competencia de peso mediano finalmente se detuvo a la 1:49 del asalto. Ali Walsh se enfrentó a la cabeza. Hubo un boxeo sin respuesta.\n«Este es un viaje emocional, todo el viaje», dijo Ali Walsh. «Obviamente, mi abuelo, siempre lo he extrañado. Lo extraño mucho».\nLa batalla entre el estudiante universitario de 21 años Ali Walsh y Jordan Weeks fue notable no por lo que hicieron en el ring, sino porque Ali Walsh trató de seguir el paso de su abuelo en el mundo del boxeo.\nA pesar de esto, Ali Walsh parece ser una habilidad relativamente novato, y ha demostrado una buena velocidad y fuerza en la lucha contra Wicks, luchadores de artes marciales mixtas bloqueados.\nAli Walsh luego celebró con su familia, así como con el promotor Bob Arum, de 89 años, quien promovió los 27 juegos de Muhammad Ali.\n«Creo en los genes», dijo Arum.\nAli Walsh dijo que este pantalón de chándal blanco con forro negro fue hecho para su abuelo y se lo dio su abuelo.\n«Nunca volveré a usar estos pantalones», dijo.\nREAD Video: Mira a "Island Boys" siendo abucheados fuera del edificio mientras beben cerveza y se duchan en Paul vs Woodley 2\nJack Paul revela la lista de éxitos de ocho hombres para futuros combates de boxeo\nLos Nacionales le piden a Patrick Murphy que renuncie a la exención de los Azulejos y libere a René Rivera\nREAD Kamaru Usman emitió una advertencia final a Colby Covington: "Dejaré su trasero a un lado antes".\nREAD El Chelsea acuerda vender a Diego Costa al Atlético de Madrid noticias de fútbol\nREAD La media maratón del banco de alimentos provoca cierres intermitentes de carreteras en Kelowna - Kelowna News


by Nora Casanueva De...\nSistema de licenciamiento creative ...\nPsicóloga Clínica adultos y adolecentes\nCentro Terapia Profunda Integrativa 10 months ago\nPedro Espíritu Huamán\nJimmy Castillo Enciso\nCISSTEM: Center for Integrative Studies in STEM\nWilliam Alexander Maquera Montoya\nCONCEPTO, HISTORIA Y DESARROLLO
RESEÑA HISTÓRICA
En el contexto español el outplacement puede parecer novedoso, pero nada más alejado de la realidad. La consultoría en outplacement es introducida en la década de los 60 en Estados Unidos, si bien el origen todavía no está claro. En esta década aumentaron los colectivos con necesidad de integración en la sociedad en un contexto social de cambio. El termino lo introduce Hubbes en su consultora Thinc (Pickman, 1994). Aunque hay autores que se remontan a 1940 cuando se ofreció ayuda a los soldados que se incorporaban a la vida civil en Estados Unidos, entrenándolos en habilidades para la búsqueda de empleo.
En Europa este tipo de consultoría llegaría una década después, a principios de los 70 en el Reino Unido y a finales en Francia. En España la estabilidad en el empleo permitió que los servicios de outplacement no fueran necesarios hasta la década de los 80. En concreto sería Felipe Uría el principal impulsor de la consultoría en outplacement.
Se da como origen del outplacement los EEUU a finales de los 60. La crisis ya se percibía en el ambiente. teniendo en cuenta que dicho pais se construye alrededor del empleo, siendo la variable del paro una delas fundamentales a la hora de juzgar la bonanza económica, y teniendo en cuenta que desafortunadamente para algunos, y afortunadamente para otros, el sistema de cobertura publico del desempleo es mucho más limitado, empezaron a proliferar los servicios de outplacement, contratados por las grandes empresas que acometían reestructuraciones empresariales. Incluso se llegó a desarrollar, y de hecho se negocia en ocasiones en los procesos de incorporación, la contratación de un paquete de outplacement para altos ejecutivos, ante un eventual despido.
Estas empresas se encontraban con que se debían acometer procesos con un elevado número de bajas, de gente en edad de trabajar y que se encontraban -15582961849con serios problemas. Eran personas que llevaban un largo periodo en la empresa, desarrollando funciones o trabajando en sectores con escaso futuro, que se encontraban en la calle en un momento económico malo, etc. Pero quizás, el principal de los problemas es que, dado su historial laboral, su formación, su personalidad, etc, desconocían totalmente como buscar empleo, como encontrar nuevas oportunidades profesionales. estaban totalmente desorientados. Eso propicio el nacimiento de empresas de outplacement, de consultoras especializadas en guiar a esos trabajadores, en capacitarles, en formarles, etc.
Evidentemente, ese tipo de prácticas salto el océano y llego a Europa. Sin embargo, el enfoque era parcialmente diferente. Aquí las empresas no eran, en esencia, las que estaban detrás de este tipo de consultoras. No eran ellas las que pagaban las facturas, o al menos no mayoritariamente.
DEFINICIONES
OBJETIVOS
Asesorar y brindar apoyo psicológico individual destinado a superar la situación de crisis que implica la desvinculación.
Proporcionar apoyo destinado a identificar y estimular las principales habilidades con las que cuenta la persona.
Orientar y asesorar sobre la trayectoria laboral y definición de objetivos personales, así como diseñar una estrategia para alcanzarlos, acorde a su situación y a la del mercado actual.
Entrenamiento específico para establecer redes de contacto, construcción de currículum vitae ejecutivo, manejo de entrevistas de selección, canales de accesos al mercado, etc.
BENEFICIOS PARA EL COLABORADOR
Brinda asesoría y direccionamiento para sus futuras actividades, sean estas laborables o empresariales, por medio de un equipo de profesionales que brindan asesoramiento al mercado laboral con relación a los aspectos legales y jurídicos, económicos y de recursos humanos.
Ayuda a comprender y administrar positivamente el proceso de cambio en el que está inmerso.
Permite identificar sus fortalezas y los aspectos a mejorar, competencias, habilidades y estilo personal, para enfrentar con éxito los nuevos desafíos.
Otorga la posibilidad de proveerse de informaciones beneficiosas sobre el mercado laboral, específicamente por especialidad, segmentos de industria, niveles de remuneración, etc.
Evidencia las informaciones de las posibilidades del mercado, para poder planificar su marketing personal y realizar una campaña de búsqueda activa, con eficacia. Por ejemplo: Optimizar las posibilidades a la hora de presentar su candidatura para un determinado puesto de trabajo (entrevistas, negociaciones, investigación de mercado).
BENEFICIOS PARA EL CLIENTE
Asesoría en el proceso de desligamiento de sus colaboradores, reduciendo el conflicto emocional.
La desvinculación es percibida por el afectado como un desafío y una nueva oportunidad, más que un quiebre.
El participante queda agradecido con la organización y sus autoridades por la preocupación demostrada, con relación a su futuro.
Se re-encuentra personal, profesional y empresarialmente, alcanzando motivación y optimismo sobre su propio futuro.
Ayuda a los demás colaboradores a percibir bienestar y seguridad de parte de la organización con respecto a su persona.
Desarrolla en forma completa la gestión de los recursos humanos.
Influye positivamente en su entorno y comunidad.
FASES DEL PROCESO
Un programa de outplacement cuenta con una serie de pasos o fases en las que nos detendremos a continuación.
Fases previas y de recuperación o reestructuración
El primer paso es la comunicación del despido, en la que ya puede implicarse el consultor de outplacement. Ésta suele ir acompañada de una pérdida de confianza en la empresa y, por tanto una pérdida de credibilidad en el outplacement, que es ofrecido por la misma fuente que despide.
Hay que señalar que en determinadas ocasiones la organización se compromete a iniciar el proceso de outplacement, y por tanto, la búsqueda de empleo antes de que el despido sea efectivo.
Esta práctica tiene aspectos negativos y positivos, que resultan evidentes, como la posible disminución del rendimiento, afectado por la búsqueda paralela de un nuevo empleo o la disminución de la motivación hacia el trabajo actual que se sabe está limitado a un breve período de tiempo.
Entre los aspectos positivos podemos destacar la eliminación de los rumores que se crean en torno a la posibilidad de un despido o la reducción del tiempo en situación de desempleo.
Una vez comunicado el despido es necesaria la comunicación de la disposición para la ayuda por parte del consultor. Es en esta fase donde se realiza una búsqueda de credibilidad y equilibrio personal.
Inmediatamente después se pasa a una fase de autoconocimiento, en la que es necesario definir nuevas metas y objetivos y la participación e implicación en el propio proyecto profesional del trabajador desvinculado, junto con una reorientación de la carrera profesional. Todo ello con la ayuda del consultor de outplacement. Esta reorientación debe ir acompañada de una redefinición, implicación y participación activa en la planificación de la nueva carrera profesional.
Al igual que en la incorporación al mundo laboral, es necesaria la creación de expectativas futuras realistas. Por eso es importante que ya desde el inicio se transmita al candidato la realidad del mercado laboral.
De forma paralela puede resultar útil el asesoramiento para la comunicación del despido a familiares y amigos.
Esta fase se va a ver afectada por la situación económica del trabajador, ya que en algunos casos el primer objetivo será encontrar un nuevo empleo de la manera más rápida para cubrir las necesidades económicas. Sin embargo en aquellos casos en los que se cuenta con una indemnización económica puede dedicarse más tiempo a planificar la nueva carrera profesional.
Fase I: Evaluación del potencial y análisis personal y profesional
El inicio real del programa se sitúa, como en un programa de orientación profesional, en la evaluación del potencial y análisis personal y profesional.
Antes de comenzar la búsqueda de un nuevo trabajo el candidato debe responder a una serie de preguntas como:
1. ¿Qué se hacer con éxito? =DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS
2. ¿Cómo soy? =DIAGNOSTICO DE PERSONALIDAD
3. ¿Qué me gustaría hacer?= DIAGNOSTICO DE MOTIVACIONES
4. ¿Qué se?= DIAGNOSTICO DE CONOCIMIENTOS
El autoanálisis profesional se basa en el estudio de los éxitos profesionales y del historial profesional: valorar resultados, los que resultaron satisfactorios y los que no. Algunos ejemplos son:
¿Cuáles han sido tus tres máximos éxitos profesionales en los tres últimos años? ¿Porqué?
¿Los tres fracasos?
¿Cuales son tus expectativas realistas para los tres próximos años?
Es necesario concretar el potencial y las capacidades en un campo profesional determinado, identificar las competencias del candidato y las necesidades de formación. Es decir hay que evaluar si “esta al día”. Podemos averiguarlo preguntando por la lectura de publicaciones sobre su campo profesional, por ejemplo.
A la vez es necesario el conocimiento del entorno laboral donde se centra su área de trabajo y del estado actual del sector donde se encuentra su actividad o área de intereses y perspectivas de futuro.
En esta fase otra herramienta útil es el análisis de las fortalezas y debilidades mediante un DAFO
Fase II: Preparación y Adquisisción de Técnicas de Búsqueda de Empleo
Es durante esta fase cuando el candidato debe adquirir las herramientas y habilidades necesarias para llevar a cabo una búsqueda exitosa de empleo. Para ello es necesario aportar los conocimientos y las competencias para dominar los métodos proactivos de búsqueda de empleo como la elaboración del currículo y cartas de presentación, la utilización de la red de Contactos, el uso del teléfono como herramienta de búsqueda de empleo, así como la autopresentación o el manejo de la entrevista de selección, entre otras técnicas de selección de personal.
Y también los métodos reactivos, como gestionar los anuncios de prensa y el mailing.

 Fase III: Búsqueda y Seguimiento
En esta fase es necesario establecer el plan de acción y fijar reuniones con el consultor para analizar la evolución del plan de acción.

 Fase IV: Incorporación e Integración
La última fase coincide con el hecho de encontrar un nuevo empleo. El consultor puede preparar al candidato para una buena adaptación a la nueva empresa.
En determinados tipos de programas de outplacement, si el ajuste no fuera el adecuado o el contrato terminara antes de lo previsto, entraría en juego, de nuevo, el consultor para continuar el proceso de búsqueda. Si el contrato de servicios no recoge este aspecto, el programa terminaría en el punto anterior
LAS CONSULTORAS QUE HACEN OUTPLACEMENT AUMENTARON SUS SERVICIOS CASI UN 100%.
En una época de crisis importante como la actual, las empresas de recolocación de personal brindan servicios a destajo.
Aunque la crisis ajustó los bolsillos de las empresas a la hora de realizar cualquier tipo de gasto extra, no se restringieron en adquirir los servicios de outplacement, una tendencia que ha tomado fuerza en lo que se refiere al manejo de los recursos humanos.
Este es un beneficio que ofrecen las compañías para los empleados que van hacer desvinculados -producto de algún proceso de cambio, como fusiones, reestructuraciones, cambio de perfil o incluso desempeño- registró un sorpresivo aumento de hasta un 80% entre octubre del año pasado y marzo del 2009, según indican las empresas del sector.
Para Andrés Freudenberg, gerente general de DBM Chile, una de las empresas que en Chile se dedican al outplacement , este incremento se explica exclusivamente por la mayor relevancia que les han ido otorgando las compañías a su capital humano durante los últimos años. “En la crisis anterior, la asiática, el aumento no fue tan significativo como ahora”, explica.
Además de ayudar al trabajador despedido, en esta crisis la asesoría se ha traspasado a las familias. La idea es que ellos también entiendan y compartan el proceso por el que están pasando.
Fue exactamente esto lo que le ocurrió a un alto ejecutivo de la industria automotriz cuando le comunicaron a fines del año pasado que estaba despedido. No alcanzó a vivir el duelo de perder el trabajo, ya que primero aprovechó de tomarse unas vacaciones en familia, y a fines de febrero decidió someterse a un programa de outplacement. En las oficinas de una de estas firmas, lo primero que hicieron, recuerda, fue, literalmente, hacerle un nuevo currículo. Además, visitaron a su familia para que entendiese lo que estaba pasando.
“Te enseñan a ofrecerte de la mejor forma en el mercado”, explica el ejecutivo. Estaba jornada completa yendo a distintos talleres y visitando contactos para conseguir entrevistas de trabajo. “Te ayudan a conocer tus habilidades y debilidades, te dan herramientas para enfrentar, por ejemplo, una entrevista”, dice. Finalmente, en mayo consiguió un empleo en el sistema público.
Apoyo familiar
Los expertos concuerdan en que la familia ha ido tomando un rol cada vez más importante en este proceso. “Ésta tiene que entender que buscar empleo es un trabajo más”, dice Fernando Vigorena, director ejecutivo de Entrepeneur Consultores.
Es por eso que varias de estas consultoras visitan a las familias de los ejecutivos sin trabajo para explicarles el nuevo proceso, que no significa que ahora el padre o madre tendrá más tiempo para hacer otras cosas, sino que deben apoyarlo en este proceso de recolocación.
Según Tanja Karle, sicóloga organizacional y académica de la U. Andrés Bello, lo más importante es la comunicación con todos los miembros de la familia. “Cuando los ejecutivos se abren y son honestos, se pueden encontrar con gratas sorpresas. Yo he visto niños de 3 años que le ofrecen al papá su juguete favorito para ayudar a pagar una cuenta”, cuenta Karle.
Creer que se acaba el mundo, que la familia se ponga exigente o aparentar que no sucede nada -asegura Karle- son los principales errores que se comenten en esta etapa. Lo que se recomienda es planificar las finanzas personales y familiares junto con el cónyuge, incentivar a los hijos para que trabajen y tengan su propia plata, y aprovechar para educarlos para aprender a cuidar el dinero.
Así funciona la asesoría
La desvinculación es el tercer evento que produce mayor estrés en la vida de una persona, explican los expertos. “Es por eso que hay que manejarlo bien”, dicen.
Lo primero que hacen las firmas de outplacement cuando son contratadas es asesorar a las empresas en organizar la desvinculación. Se le hace una planificación logística, se determina cuándo es el mejor día para anunciar el despido y se entrena a quienes comunicarán el despido.
Luego viene el trabajo duro, que es ayudar a las personas que quedaron sin empleo. “El principal desafío es descubrir en qué cosas le puede ayudar a esta persona la empresa”, dice Fernando Vigorena, director ejecutivo de Entrepeneur Consultores. Por eso se somete a estas personas a una estricta metodología de trabajo que dura todo el día, con horario de oficina. Ésta consiste en talleres que abarca áreas como la planificación financiera y el emprendimiento.
Pero uno de los aspectos más importantes es reunir las redes de contacto de la persona. “Más del 85% de las personas se recolocan a través de sus propias redes”, cuenta Andrés Freudenberg.
Las asesorías son distintas para trabajadores de cargos medios y los altos ejecutivos. Mientras los primeros reciben ayuda grupal, para los segundos el programa es individual.
El costo varía. Para un alto ejecutivo, el valor podría ser el mismo que un sueldo. Para un profesional intermedio, el costo sería mucho menor.
Las siete verdades sobre el período de desempleo
1. Período de recolocación: El plazo de recolocación promedio, hoy, es de seis meses, dice Andrés Freudenberg, gerente general de DBM. Es por esto que asegura que es importante trabajar en un CV que refleje logros y no sólo los cargos.
2. ¿Es más fácil para algunos?: Aunque muchos piensen que es más difícil la recolocación para las mujeres y ejecutivos sénior, el experto dice que los plazos son transversales, y que todo depende de contar con una buena planificación y asesoría.
3. ¿La peor noticia?: Este período es una transición más en la vida y se debe estar preparado para enfrentarla. “Si tomamos las decisiones correctas puede ser una experiencia de mucho aprendizaje”, dice Freudenberg.
4. Rol familiar: El abordar la recolocación como un proyecto conjunto como familia, además de hacer más eficiente el proceso, aminora sentimientos negativos y ayuda a crear una metodología de búsqueda.
5. ¿Emprender?: No siempre el emprendimiento es la mejor opción para utilizar el dinero de la indemnización. De todos los ejecutivos del programa DBM, menos del 10% se da cuenta de que tiene futuro como empresario.
6. Opción del posgrado: Nunca son suficientes ni determinantes para asegurar la mantención de un trabajo u obtener una mejor renta. “Las capacitaciones pueden ser más determinantes”, agrega Freudenberg.
7. ¿Valor de la experiencia?: Si bien la experiencia es muy importante para encontrar un empleo, lo que busca una empresa es contratar competencias y habilidades, que pueden ser independientes de la experiencia.
CUIDADOS CON RESPECTO A LOS PROCESOS DE OUTPLACEMENT`
Es necesario tener en cuenta la legislación de cada país. Como resultado de una mayor responsabilidad social y de una estrategia de atracción y retención del talento, las empresas llevan a cabo procesos de desvinculación asesorada y asistida, o bien de reubicación interna, llamados en el contexto de los recursos humanos como outplacement e inplacement respectivamente.
El outpacement, término de gran difusión implica la asesoría que realiza la empresa o un tercero en el proceso desvinculación de sus trabajadores que puede incluir la orientación y asistencia para la planificación y ubicación del trabajador en una nueva empresa o proyecto, la identificación de sus principales habilidades y competencias y que pueda superar con solvencia la terminación laboral, que puede ser en algunos casos traumática.
En nuestro medio, esta figura no está expresamente regulada por nuestra legislación así que los compromisos que se pueden asumir son de libre discusión y negociación, dentro del marco de la legalidad. Lo más importante es que el colaborador desvinculado y la empresa determinen con claridad aspectos relacionados con los objetivos del proceso. Por ejemplo, que la empresa no garantiza la contratación del trabajador, sino la asesoría limitada en tiempo y alcance para facilitarla.
Esto implica que el proceso con sus objetivos y obligaciones recíprocas tiene que estar debidamente regulado y documentado, aún cuando sea realizado en forma interna. Las partes tienen que definir el alcance de la asesoría, la obligaciones del trabajador que se traducen en la necesaria colaboración de este para que el proceso sea pueda desarrollarse, la confidencialidad o no del proceso, entre otros.
Si este proceso se realiza al finalizar la relación laboral por parte de los departamentos de recursos humanos, es importante que éstos coordinen con la asesoría laboral, a fin de que los compromisos que asume la empresa con el trabajador sean reflejados debidamente en el finiquito laboral. Si se contrata a una compañía con especialistas para realizar el proceso de outplacement es necesario que exista total claridad con respecto a las responsabilidades de cada una de las partes y el compromiso que tiene el ex empleador, desde el punto de vista legal.
Debe existir entre la empresa que realiza el outplacement y la empresa empleadora un contrato que determine sus obligaciones y la responsabilidad de la compañía prestadora del servicio, en caso de incumplimiento. Esto es de especial importancia puesto que el trabajador desvinculado puede exigirle a su ex empleador los compromisos asumidos en el finiquito laboral.
Si por el contrario se realiza un inplacement; que tiene como objetivo la adecuación del trabajador a un puesto de trabajo por medio de programas de capacitación y entrenamiento en la misma empresa-, los cuidados legales que deben tomarse son diferentes y principalmente están relacionados con evitar que se realice ius variandi abusivo, que facultaría al trabajador a dar por rota la relación laboral con responsabilidad patronal
OUTPLACEMENT: EL ÚLTIMO BENEFICIO
Es una herramienta nueva en el mercado laboral con la cual se benefician todas las partes. Los comienzos de un proceso de outplacement pueden ser por varios motivos: puestos de trabajo caducos que hay que eliminar de la estructura organizacional, cambio de políticas, cambios en el negocio, reestructuraciones masivas o despidos individuales.
La mayor parte de los empleados despedidos que pasan por un proceso de outplacement son empleados de larga data en la empresa, finalizando su carrera laboral o en la mitad de la misma. Los despedidos pueden ser operarios o mandos medios en forma individual o equipos completos.
El concepto de outplacement solo tiene 15 años de vida y aún está madurando.
Básicamente una firma de outplacement es contratada por una empresa que despide parte o a la totalidad de sus empelados para que los asistan de manera efectiva para que logren reinsertarse en el mercado laboral.
¿Pero que gana la empresa con esto? Una de las razones más evidentes en ofrecer outplacement es construir una reputación de una empresa responsable y cuidadosa con la gente. Hay otras razones como juicios por discriminación por ex empleados que pueden ser costosos y dejar una huella en la imagen de la empresa.
Hay un dicho de los consultores de outplacement estadounidenses que cuando se busca una consultora de outplacement se necesitan menos a los abogados.
El outplacement puede llegar a ser uno de los procesos más resolutivos para el directivo de RRHH. Los despidos no son algo fácil menos cuando son masivos; empeora el clima laboral, las relaciones interpersonales se limitan al trato justo, la imagen externa puede verse afectada y el clima de tensión parece nunca terminar. Otorgar el beneficio, lógicamente a cargo de la empresa que despide, de facilitar la reinserción laboral se transforma en una herramienta eficaz para tener una situación bajo control.
Por su parte las consultoras de outplacement deben ofrecer a cada empresa y luego a cada despedido un servicio a medida.
En todo proceso de outplacement en “Las empresas nos piden que sea un proceso rápido y sin ruido.”
Según este consultor que tiene una vasta experiencia en la recolocación de despedidos el proceso se desarrolla dependiendo las características del grupo o individuo que ha sido despedido. Una vez que la empresa ha realizado la entrevista de desvinculación, comienza el proceso de outplacement.
En líneas generales, podríamos a dividir en 2 fases importantes el proceso de outplacement
1.Elaboración del duelo
Las desvinculaciones pueden ser difíciles de entender para una persona, máxime si trabaja desde hace muchos años de la Compañía. Por eso el consultor de outplacement debe focalizarse en primer lugar en el estado emocional de la persona. A veces se sienten víctimas de una corporación y presentan un estado emocional de apatía, bronca, negatividad o abatimiento que hay que elaborar antes de intentar conseguir otro empleo.
“Trabajamos con las personas más afectadas, los estados de ánimo disfuncionales que les impedirán reinsertarse en un nuevo empleo"\n. Por otro lado hay personas que se muestran demasiado ansiosas por conseguir otro empleo, demasiado verborrágicos también un estado de ánimo disfuncional que les impedirá cumplir con el objetivo.
“Tenemos que llegar a que la persona sea consciente de sus emociones y tenga capacidad de elección de su estado de ánimo”. Esto se trabaja a través de entrevistas personales, coaching, dinámicas de grupos o charlas. A menudo con 2 o 3 entrevistas se nota una mejoría importante dice Di Candia, y ya se puede avanzar.
“Si hacemos alguna dinámica de grupo hay que ver el estado anímico que tiene el grupo y ver las miradas funcionales y las disfuncionales que tienen”.
2. Facilitación del proceso de reinserción laboral
“Algunas personas tienen que redefinir sus objetivos, buscar su propósito, misión o visión para poder trazar un camino a seguir”
Una vez que la persona está centrada, lista para emprender un nuevo proceso de búsqueda laboral (con muchs personas se pasa a esta etapa directamente) se realiza un trabajo de facilitar este camino. La consultora brinda una serie de herramientas que pueden ir desde entrevistas, coaching, dinámicas de grupo, un análisis FODA personalizado, donde se trabaja sobre cuales creen que son sus fortalezas y debilidades, material de lectura y análisis.
“A veces las fortalezas y debilidades que plantean no son las reales. Queremos generar en la gente una actitud proactiva”.
Dentro de estas herramientas se trabaja como expresarse correctamente en una entrevista laboral, como mostrar al futuro entrevistador las fortalezas, rediseño del CV, etc. También se les da información sobre los medios de reclutamiento más eficaces, como postularse y si la consultora tiene búsquedas en las que puedan participar se los incluye.
Se van fijando objetivos puntuales y la consultora les brinda un soporte casi permanente (en coaching, charlas y consejos) hasta que encuentran su próximo empleo, no importa el tiempo que transcurra entre el despido y el nuevo empleo. A menudo hasta volver al mercado de trabajo, se necesitan de 2 a 4 encuentros con el consultor.
“Muchas veces terminan orientándose a emprendimientos propios con mucho éxito y cambian el eje. El empleo en relación de dependencia no es una fuente de seguridad laboral, sino uno mismo”.
La empresa puede contratar a una consultora de outplacement para que directamente reubique a los despedidos en otros puestos, o para realizar este servicio más integral y a medida. “En general tratamos de ir más allá, de trabajar sobre el fondo de la cuestión, enseñar a pescar y no dar el pescado servido”.
A través del proceso de outplacement todos ganan. La empresa que despide logra a través de la consultoría especializada reubicar a sus ex empleados con escasos costos legales y sin conflictividad. La consultora además de cumplir con su cliente, obtiene una masa de potenciales candidatos para búsquedas propias.
“Es un claro ejemplo de ‘ganar-ganar’. Nuestro foco principal es enriquecer a la persona que pasa por este proceso”.
CASO DE UNA EMPRESA QUE LO APLICA
VALORES Y CONVICCIONES DEL GRUPO
 Mundialización y desarrollo sostenible.
Llevamos más de 20 años colaborando con empresas a las que ayudamos con éxito a superar decisiones difíciles, donde interfieren arbitrajes complejos entre los retos económicos y las consecuencias que afectan en su vida a los hombres y mujeres de la empresa.
También tenemos en el debate sobre el lugar que corresponde al hombre en la empresa. En todos estos años ¿cuántas veces hemos visto lo posible nacer de lo imposible? ¿Cuántas veces hemos visto surgir soluciones positivas dónde ayer solo existía inquietud, duda, y a veces ira?
En cada una de estas misiones, una convicción nos guió, demostrando cada vez su actualidad y su eficacia: cuando están en juego problemáticas humanas, nunca habrá soluciones “prêt-à-porter” que sean viables a lo largo del tiempo, pero al contrario hay un deber de creatividad, de innovación, de implicación, de escucha y de respeto en la concertación con todos los actores sociales.
Es en este contexto que se nos echa encima la mundialización, la palabra y su séquito de fascinaciones y miedos. Aquí es donde se sitúa nuestro papel, no como expertos del “arreglo” dictado por la necesidad, sino como profesionales del acompañamiento y de la facilitación de nuevos diálogos entre colaboradores.
BPI sigue siendo este grupo independiente cuyos accionistas, empleados y socios comparten la misma preocupación por el humanismo con el fin de equilibrar los apetitos económicos; una empresa de consultoría que sabe acompañar tanto en lo cotidiano como en la ambición.
Estas palabras no son votos piadosos, son nuestra identidad y nuestro sello de calidad; y nos comprometen a todos. Sigamos desarrollando aquello por lo que se nos valora y reconoce desde Nantes hasta Varsovia, desde Marrakech hasta Frankfurt. Cada día inventemos nuevas respuestas a los grandes desafíos de la mundialización y a los nuevos retos del desarrollo sostenible.
Claude Paoli, Presidenta-Directora General BPI Group.
Transición de Carreras
La pérdida de empleo es un momento crítico en la carrera de cualquier profesional.
Gracias al asesoramiento, al apoyo profesional y logístico de MOA BPI Group cada persona puede hacer que esta experiencia no resulte tan dura, e incluso sea vivida como una oportunidad.
Gestionamos de forma eficaz procesos de redimensionamiento empresarial, teniendo como centro de atención a la persona. En función de las necesidades de la empresa y el perfil del candidato distinguimos entre diferentes tipos de programa: Outplacement Individual, Outplacement Individual para mandos
Además tenemos una oferta específica para los directivos que responde perfectamente a sus expectativas cubriendo sus necesidades para construir con éxito sus cambios y futuro profesional.
Por ejemplo le proponemos servicios en coaching profesional que permite tomar la distancia necesaria con su empleo con el fin de desarrollar su potencial de gestión así como el rendimiento de sus equipos.
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Isla Esmeralda: SAMHAIN: ADIVINAR LO OCULTO\nEn Samhain es cuando el velo que separa los dos mundos es más fino, donde se encuentran lo normal y lo extraordinario, donde se tocan la muerte y la vida, donde los misterios dejan caer pistas. Estos factores hacen que en esta época sea más fácil la adivinación y las actividades tradicionales de Samhain incorporan algunas de sus distintas técnicas. Puedes echar nueces a las brasas de un fuego para adivinar el futuro de una relación. Otra opción habitual es la adivinación con ayuda de un espejo o de un cuenco lleno de agua. Pelar una manzana y dejar que la piel caiga al suelo, revela formas simbólicas. Por supuesto, las cartas del Tarot también son apropiadas para la ocasión.\nCelebra los misterios de este Samhain. Elige colores místicos como el violeta, el dorado, el plateado y el negro. Decora el lugar donde haces los aquelarres con velos de encaje y cortinas de terciopelo. Las telarañas de papel, cordel o hilo de seda evocan las Parcas que dan la vuelta a las amenazas del futuro. El dios nórdico Odín vendió un ojo a las Nornas para ganar sabiduría. En la mitología griega, Apolo se asocia a los oráculos. La diosa sumeria Inanna también se relaciona con las profecías y las visiones.\nPiensa en un ritual que suponga visitar a un oráculo sagrado. Lleva a las demás brujas a un espacio ligeramente iluminado en el que puedan consultar con un sacerdote o sacerdotisa con talento en las artes psíquicas o de adivinación. Utiliza tambores o campanas para pedir a la gente que retroceda.\nPublicado por Muirne A. en 15:22:00


La Startup de transporte Furgo consigue 275 mil Euros de financiación |\nEl objetivo de esta inversión es continuar mejorando y desplegando sus servicios en el mercado español, así como el lanzamiento de otros nuevos, y la captación de talento. En esta ronda ha participado la Empresa Nacional de Innovación ENISA, con una aportación de 75 mil euros, y los 200 mil euros restantes se reparten entre dos inversores: Avenida Capital y el inversor internacional Andreas Mihalovits, business angel alemán.\nA través de la app de Furgo, que está disponible para IOS y Android, los usuarios publican anuncios solicitando estos servicios, y los transportistas, también desde la app, les envían sus propuestas para realizar el trabajo. De este modo se abre una subasta para que el usuario pueda elegir el mejor precio y/o servicio.\nTodo se desarrolla en un entorno donde la usabilidad y seguridad juegan un papel muy importante: para el usuario, publicar el anuncio es muy sencillo, y para el transportista, enviar su oferta de transporte es rápido y le permite encontrar trabajos incluso cuando está en ruta, lo que representa un importante ahorro de tiempo y de recursos propios.


Entretejiendo instantes: La elegancia del erizo\nMuriel Barbery "La elegancia del erizo"\nUn mismo libro es totalmente distinto para cada lector, el modo en que nos atrae no depende solo de él, de su contenido, hay muchos factores que influyen en que un libro nos pueda deleitar: nuestra forma de ser, pensar o sentir, lo que esperamos encontrar en él o lo que necesitamos, en ese momento, que nos aporte. El libro es uno y los lectores muchos y a cada uno nos afecta de distinta forma. Esto fue lo que me sucedió con este libro en particular. Lo regalé cuando salió, sobre todo por las buenas críticas que le acompañaban, sin embargo, a la persona a la que se lo regalé no le gustó, por lo que pospuse su lectura y acabé olvidándolo, hasta hace poco, que rebuscando en una pila de libros en oferta, cayó en mis manos. Sopesé que el precio era el adecuado para aventurarme en un libro del que tenía malas referencias, pero que me causaba la suficiente curiosidad como para arriesgarme a leerlo, así que lo compré y me sumergí en sus páginas. Curiosamente no solo me gustó, sino que también me proporcionó una de las mejores lecturas que recuerdo haber tenido desde hace mucho. Sé que es un libro que releeré y al que volveré más de una vez para consultar de nuevo las frases y los párrafos marcados y subrayados. Si midiésemos lo que nos ha gustado un libro por la cantidad de frases que subrayamos en él y las páginas marcadas, este entraría directamente en la categoría: "Me ha gustado muchísimo".\nDos personajes totalmente distintos comparten el lugar en el que residen, un inmueble de apartamentos de lujo en el centro de París, y algo más, un secreto: ninguna de ellas es lo que aparenta ser, es más, se esfuerzan en ocultarlo. Paloma es una niña de doce años, de buena familia y con una inteligencia extraordinaria, que día tras día intenta ocultar a su familia, a sus compañeros y a sus profesores. Renée es la portera del edificio donde vive la familia de Paloma, aparenta ser la típica portera que todos los vecinos del edificio esperan que sea, pero detrás de esa imagen prefabricada se oculta su verdadera identidad.\nRenée es un personaje de los que se quedan marcados en la memoria. Ella se define así: "Me llamo Renée. Tengo cincuenta y cuatro años. Desde hace veintisiete, soy la portera del número 7 de la calle Grenelle (...). Soy viuda, bajita, fea, rechoncha, tengo callos en los pies y también, a juzgar por ciertas mañanas que a mi misma me incomodan, un aliento que tumba de espaldas. No tengo estudios, siempre he sido pobre, discreta e insignificante. Vivo sola con mi gato, un animal grueso y perezoso, (...). Ni uno ni otro nos esforzamos apenas por integrarnos en el circulo de nuestros semejantes". Sin embargo, poco a poco, vamos descubriendo a la verdadera Renée, una mujer culta, autodidacta, de gustos refinados, amante de la lectura, la música, la cultura japonesa, el cine, la pintura holandesa y sobre todo de Tolstoi. Solo unos pocos privilegiados logran asomarse a su interior y conocer la verdadera personalidad de esta peculiar portera. Junto a ella descubriremos la delicada belleza que se esconde tras una camelia, la grandiosidad de lo pequeño, el placer que subyace en ese instante perdido en el tiempo: "...Y me zambullo en el agua negra, profunda, helada y exquisita del instante fuera del tiempo".\nOs dejo con uno de los muchos párrafos subrayados:\n"...quizá sea eso la vida: mucha desesperación pero también algunos momentos de belleza donde el tiempo ya no es igual. Es como si las notas musicales hicieran una suerte de paréntesis en el tiempo, una suspensión, otro lugar aquí mismo, un siempre en el jamás".\nSi los libros tuviesen banda sonora la de este seria, sin duda: "La muerte de Dido", Henry Purcell.\nEditorial Seix Barral, 2007\nTraducción: Isabel Gonzalez-Gallarza, 2007.\nPublicado por Isabel Hernandez en 16:30\nEl arte de esculpir hojas de árboles


ENTREVISTA: ROGER SILVA – Bcn or Die\nEl pasado domingo 24 de septiembre, se celebró por primera vez en Barcelona y con la asistencia de 18.000 espectadores la final internacional del Dew Tour Am Series, la competición de skate amateur más esperada de Europa. Los ganadores de los diferentes Bootcamps alrededor del continente junto con los 10 skaters internacionales seleccionados a través de la plataforma online Dew Tour #Am Search han exhibido sus mejores trucos y estilo dentro del skatepark diseñado especialmente para la competición.\nRoger Silva, brasileño afincado en Barcelona desde hace cinco años, se ha vuelto a proclamar ganador de la final de la edición de Barcelona del Dew Tour Am Series que se ha celebró en Barcelona el pasado 24. En una soleada jornada, además del ganador Silva, los finalistas fueron el inglés Alex Decunha, los suecos Simon Hallberg y Simon Karlsson; y el español Christian Estrada en una reñida final. Roger Silva, ganador del primer puesto por segundo año consecutivo, tendrá nuevamente la oportunidad de participar en el Dew Tour Am Skateboarding 2018 en Estados Unidos, para competir en la división amateur y tener una experiencia VIP que ya vivió este año tras haber ganado la final Dew Tour Am Series de Ámsterdam 2016.\nAdemás, días antes de la competición tuvimos el placer de hablar con el ganador Roger Silva, aquí os dejamos con la entrevista:\n¿Cuándo y cómo fue la primera vez que te subiste a un skate?\nMi padre me regaló mi primera tabla cuando tenía 7 años!\n¿Qué tiene Barcelona para que cruzaras medio mundo para ir a vivir?\nEn verdad, siempre fue uno de mis sueños venir aquí. Mi madre vivía aquí en España y yo, tras ganar una competición en Brasil decidí venir a Barcelona, porque creo que es el sueño de cualquier patinador. Tiene muchos spots, el clima es bueno y la ciudad te proporciona todo lo que necesitas.\n¿Cómo han sido los últimos 8 años en la ciudad condal?\nHan sido de una gran evolución en el skate, he viajado mucho, he hecho muchas amistades y he conocido a mi chica.\nEl año pasado ganaste el Mountain Dew, este año esperas repetir supongo, además de esta competición, ¿qué proyectos tienes para el próximo año?\nEspero disfrutar del evento y pasármelo bien con mis colegas, que es lo más importante. Y el año que viene espero poder seguir viajando y disfrutando del skate.\n¿Qué necesita un skater para competir y estar a la altura de la competición?\nPues tener ganas, patinar a diario y apuntarse a la competición para ver qué tal\nCreo que el futuro está en manos de Dios, pero me gustaría estar rulando en el medio de la industria del patín.\n¿A qué dedicas el tiempo cuando no estás patinando?\nEstar con mi Familia, pasármelo bien con mis amigos,…\nSabemos que patinas para JART Skateboards, ¿cómo te lo montas para poder entrenar, competir y no morir en el intento?\nSí, Jart es uno de mis sponsors. Para patinar le intento echar ganas y horas, aparte de hacer algo de deporte cada mañana.\n¿Cómo vives las competiciones, qué retos te marcas?\nCada una es una nueva experiencia, por la cultura, el país, el idioma…\nEn todos estos años que llevas patinando, seguro que tienes alguna anécdota divertida que nos puedas contar…\nUna vez estuve tres tardes de sol a sol intentando grabar un truco que no me salía ni con brujería, jaja. Entonces el cuarto día yo iba con mucha negatividad para intentar el truco, pero para mi sorpresa lo logré en nada menos que en 10 intentos! Jajaja\nUn skater nacional: Jesús Fernández\nUno internacional: Shane O’neill\nSpot favorito: MACBA\nMúsica para patinar: Trap , rap\nY para terminar, qué le dirías a alguien que empieza con el skate?\nQue patinen y se lo pasen genial con los colegas, que es lo más importante, antes que buscar sponsors y cualquier patrocinio de este estilo, porque todo al final llega de manera natural.\ndewdew tourroger silvaskateskateboardingskater\nArtículo AnteriorTHE FILM PROJECT by VOLCOM\nArtículo siguienteVans y Peanuts se unen para una nueva entrega de ropa y calzado


Exhiben feministas de Oaxaca a Flavio Sosa como acosador – Nuevas Oaxaca\nNov 26, 2020 Flavio Sosa, Marea Verde\nPor: Gabriela Morales, Agencia: Quadratín Oaxaca.\nEl político y activista Flavio Sosa Villavicencio fue exhibido por feministas de Oaxaca como acosador.\nFlavio Sosa, acosador, se lee en un tendedero donde mujeres colocaron el nombre de sus agresores. Flavio Sosa, quien ha saltado de partido en partido para mantener sus prebendas políticas, ha sido cuestionado por sus prácticas de acoso.\nEn sus textos de Twitter exhibe su lascivia, lo que le ha sido señalado en diversas ocasiones. Está en la mira de las dirigentes feministas de Oaxaca, quienes colocaron su nombre para que el pueblo de Oaxaca esté enterado de quién es este personaje.\nEn su trayectoria lo han acusado de porro y de tener a su mando a golpeadores y agitadores profesionales, quienes incluso en alguna ocasión llegaron a balacear las instalaciones de Radio Universidad de la UABJO. Como dirigente de la APPO un porcentaje importante de la sociedad lo acusó de destruir Oaxaca para ganar prebendas y una vez que obtuvo poder nunca realizó nada a favor de los oaxaqueños, solo cargos para sus familiares y cercanos.


Nuevo evento de Rocket League - Neon Nights - presenta cosméticos GRIMES y se lanza el 26 de enero - BitMan\nInicio - Juegos de consolas - Nuevo evento de Rocket League – Neon Nights – presenta cosméticos GRIMES y se lanza el 26 de enero\nLiga de cohetes los jugadores pronto verán el Génesis de un nuevo evento en el juego. Noches de neón, que llegará al juego en J26 de enero, permitirá a los jugadores desbloquear una variedad de cosméticos exclusivos del evento. Sin embargo, tendrás que ser rápido, ya que se eliminará gradualmente del juego el 8 de febrero.\nEl tema de esta actividad de tiempo limitado es GRIMES, el artista pop electrónico que ha colaborado con Psyonix para Neon Nights. Como tal, todos los desbloqueables presentes están inspirados en el artista, lo que lo convierte en un evento de visita obligada. Estos incluyen los himnos de jugador «Player of Games» y «Shinigami Eyes», toppers temáticos de GRIMES y más.\nJunto con este evento, volverá el caótico modo de rebote del buscador de calor. En este modo, cada golpe a la pelota se elevará hacia la portería del equipo contrario. Además de eso, como los golpes a la pelota continúan sin que se marque un gol, la velocidad de la pelota aumenta significativamente la velocidad de la pelota. Estos combinados conducen a juegos frenéticos como ningún otro en Rocket League en este momento.\nLos jugadores también podrán ganar Golden Moons durante el período del evento. Estos se pueden cambiar por artículos de las series Impact, Nitro y Overdrive Item. Además, el evento Neon Nights se lleva a cabo junto con las celebraciones del Año Nuevo Lunar. Esto significa que podrá canjear el paquete Year of the Tiger de forma gratuita, que contiene TIny Tiger Topper y Tyger Decal.\n¿Este evento te tentará a saltar de nuevo a Rocket League? Háganos saber en los comentarios a continuación. Si está buscando cosméticos gratuitos de Rocket League este mes, consulte nuestra página de códigos de Rocket League aquí mismo.\nMicrosoft Flight Simulator lanza la Actualización mundial 8: España, Portugal, Gibraltar y Andorra\nLa última actualización mundial ha sido lanzada para Simulador de vuelo de Microsofty te permite explorar los cielos de España, Portugal, Andorra y Gibraltar. Esta …\nLa hoja de ruta de Fallout 76 revela una nueva amenaza alienígena, eventos públicos, expediciones y más\nBethesda ha revelado la próxima hoja de ruta para Fallout 76 que verá extraterrestres invadir Appalachia, el lanzamiento de nuevos eventos públicos y expediciones, y …


¿Por qué Medio? – Medio Corredores de Seguros\nTodo empieza en Ti. Escuchando y estando a tu lado\nHace más de 20 años emitimos nuestra primera póliza después de hablar con nuestro cliente acerca de él y su empresa. Hoy seguimos sin hablar de seguros, porque sólo hablamos de Ti.\nESCUCHAR ES COMPRENDER\nCualquier situación personal o empresarial que pueda preocuparte merece nuestra mayor atención e implicación. Es simple, no podemos hacer nuestro trabajo sin escucharte para comprenderte.\nLa clave de una buena cobertura de riesgos es la comprensión profunda la situación particular a la que una persona o empresa se expone. Conocer que te preocupa, nos sitúa en el riesgo real que debemos proteger.\nProteger tus riesgos es para nosotros la mayor expresión de nuestro compromiso. Compartimos contigo aquello que es importante para ti y lo defendemos como lo que es, nuestro.\nSólo entendemos una forma de hacer nuestro trabajo, contigo y para ti. Nos situamos JUNTO A TÍ mediando con la compañía de seguros para protegerte ante cualquier situación.


Centro de Salud Presto, 21 años de su inauguración ~ Asociación Mutual Club Sportivo Ben Hur\nEste miércoles, el Centro de Salud Presto cumple un nuevo aniversario. Fue inaugurado el 5 de mayo de 2000.\nEl 1º de junio de 1996, en calle Saavedra Nº 162, Mutual Ben Hur abría las puertas del Departamento de Salud. En esa primera etapa, las prestaciones fueron básicas, enfermería en base, urgencias y emergencias, contando solo con una ambulancia.\nCon el correr del tiempo, la Comisión Directiva de Mutual Ben Hur, conducida por su presidente fundador, CPN Néstor Zenklusen, generaron las bases necesarias para expandir el servicio de salud. Un 5 de mayo de 2000, hacían historia con la medicina en la ciudad, inauguraban el Centro de Salud Presto. Ubicado en calle Sargento Cabral Nº 384, se convertía en uno de los edificios más emblemáticos de la ciudad. Al año siguiente, un 5 de abril de 2001, se realizaba su ampliación, incorporando el segundo piso donde se ubicarían los Consultorios Externos. Desde sus inicios, y hasta la actualidad, el Dr. Jorge Avedano se desempeña como Director Médico del establecimiento.\nServicios, muchos servicios\nEn la actualidad, el Centro de Salud Presto brinda una importante cantidad de servicios para el asociado. En el Área de Urgencias, se puede mencionar las siguientes prestaciones, médico en guardia y a domicilio las 24hs, enfermería a domicilio y en base las 24hs, urgencias odontológicas las 24hs, derivación al Centro de Salud de su preferencia, áreas protegidas, urgencias radiográficas las 24hs y ambulancias con equipamiento de alta complejidad que permiten traslados urbanos e interurbanos.\nTambién, cuenta con un Área de Consultorios, en el primer piso se encuentra el Consultorio de Kinesiología y cuatro Consultorios Odontológicos. Para esta última especialidad, Mutual Ben Hur recientemente ha realizó una importante inversión en tecnología, incorporando un nuevo Pantomógrafo de última generación exclusivo para Odontología. En el segundo piso, se ubican los Consultorios Externos con múltiples especialidades, Oftalmología, Cardiología, Traumatología, Pediatría, Ginecología, Radiología, Clínica General, Psicología, Ecografías, Laboratorio de Análisis, Ecocardiogramas, Nutricionista, Endocrinólogo (especialista diabetes) y Psiquiatría.\nEl último servicio incorporado en el Centro de Salud Presto es el nuevo Vacunatorio. Desde el pasado 5 de abril, Mutual Ben Hur puso en funciones este servicio para sus afiliados y también para toda la comunidad en general. Se encuentra abierto de lunes a viernes, de 8hs a 16:30hs, con todas las vacunas de calendario.\nAgradecimiento al asociado\nMutual Ben Hur expresa su agradecimiento a toda su masa societaria. Con su aporte solidario, permitió la continuidad y la solidificación del servicio de salud. Además, hizo posible la incorporación de más prestaciones.\nMutual Club Ben Hur


Lugar: Universidad San Pablo CEU. Campus de Montepríncipe\nHorario: Desde 21 Noviembre 2014 (8:00) hasta 22 Noviembre 2014 (20:30)\nUn año más se celebra Codemotion en Madrid y de nuevo solusoft estará allí compartiendo su experiencia y saber hacer en el campo del desarrollo de software.\nCon una clara orientación a las ideas innovadoras, Codemotion es el evento anual en el que desarrolladores de todos los lenguajes pueden empaparse de las novedades y la sabiduría de los expertos en tecnología de código y desarrollo de software.\nRepresentado por Jorge Ruiz Magaña, solusoft vuelve a Codemotion a nutrirse y nutrir a los demás con su conocimiento. En esta ocasión, el Director de la Unidad de Desarrollo de Aplicaciones Móviles de la compañía hablará sobre los juegos dependientes de contexto, una forma de gamificación que en los últimos tiempos ha alcanzado un nuevo nivel gracias al auge de los wearable devices.\nDurante la ponencia los asistentes podrán ver un caso práctico de la aplicación del desarrollo de juegos dependientes de contexto a Android wear, el sistema operativo de Google adaptado a la tecnología ponible en smartwatches, los nuevos relojes inteligentes que ya están empezando a invadir el mercado tecnológico.


🎰 Casino lobby demo player - Ganar blackjack sin contar cartas - Starting a casino in ontario\n🎰 Cómo Jugar Blackjack en Linea Estrategia para blackjack\nEstas permitirán a los jugadores poder ganar al blackjack online, usando algunos métodos matemáticos. Se trata del conteo de cartas. Con este sistema, los.\n🎰 La guía definitiva de estrategia para blackjack Los Mejores Casinos\n🎰 Información sobre el Conteo de Cartas en Blackjack\nLas reglas de Blackjack, Como Contar Cartas en blackjack y donde de juego y, como resultado, a ganar dinero en aquellos casinos en los que juegan. y disfrutan de la emoción sin saber las reglas del blackjack y demás.\nFifa online 3 roulette - Ganar al blackjack sin contar cartas - Ufc fight soboba casino. 5 dollar blackjack downtown vegas report this better We.\nCasino jobs in texas - Ganar blackjack sin contar cartas - Winning at blackjack casino. casino royale game pc this America: their bureaucracy a every and.\nMientras mayor es la cantidad de cartas altas significa una mejor posibilidad para el jugador y el crupier para conseguir un blackjack. Sin embargo, los.\nDeja de contar cartas en el blackjack; La estrategia básica Sin embargo, la estrategia básica sí acorta mucha distancia entre la ventaja del jugador y la de la.\nEl azar tiene un importante papel en el blackjack , pero este es un juego donde la inteligencia destaca. Estrategia para blackjack. Como en otros juegos de casino , las apuestas son una parte importante de la estrategia. Pero eso no quiere decir que no haya otro tipo de estrategias que reduzcan la ventaja del casino y mejoren tus opciones. Puedes imprimir o aprenderte esta tabla para cuando juegues al blackjack con dos mazos. Cada una de ellas es independiente y no es obligatorio que tengan la misma apuesta. Pero no pueden rendirse. Por lo tanto, ni ganas ni pierdes. Se practica para conservar la primera apuesta cuando la carta descubierta del crupier es un as y hay riesgo de que la casa consiga un blackjack. Una de las opciones de juego que suelen presentar los casinos es el llamado seguro o apuesta de seguro , que corresponde a la mitad de la apuesta inicial. Entonces, sigue leyendo y toma buena nota. Aunque cada casino virtual tiene sus estrategias para evitar que cuentes las cartas, es usual encontrar los mismos impedimentos que en un casino presencial. En esta modalidad tienes las dos cartas del crupier descubiertas. Nada de eso. Entonces, aprovecha los bonos de los casinos virtuales y vence al crupier. Por lo tanto, no es un juego de habilidad, de reto de inteligencia de uno contra uno. Es decir, es como si barajara tras cada mano, lo que imposibilita el recuento. Puedes hacerlo sea como sea tu mano. Ganar y perder dinero, claro. En el caso de que tengas la oportunidad de elegir esta variable, debes observar las siguientes instrucciones:. Como jugador avanzado que quieres ser, no te vamos a decir que rechaces los sistemas de apuestas. Por eso, aprende y practica. Hoy, las nuevas configuraciones de juego en los casinos impiden que el conteo de cartas sea efectivo. Se juega con seis u ocho mazos de solo 48 cartas cada uno, porque se han sacado todos los dieces.\nCon eso ya puedes jugar y divertirte de sobra. Tabla de contenidos.\nComo ves, el Super Fun 21 aporta muchas opciones de juego que conviene que analices. Se trata de aplicar pautas. Es decir, que puede mirar la carta oculta. Si gana el crupier, pierdes tu apuesta inicial y el seguro. Rendirse en el blackjack no es de cobardes, es de estrategas. Aunque el objetivo del juego es acercarse al 21, en realidad, tu objetivo como jugador avanzado es vencer al crupier. El crupier se planta en 17 blando y los jugadores pueden doblar todas las parejas y doblar tras separar. Los sistemas de apuestas intentan darle la vuelta a esa realidad, pero al final no se consigue o solo se hace en muy pocas ocasiones. Pero no tanto para ganar o perder la partida, sino para ganar o perder dinero. Si te tomas en serio el blackjack , nos parece perfecto. Puedes encontrar:. De este modo, puedes estar siguiendo un sistema como la martingala, que duplica la cantidad apostada en cada ronda, y conseguir varias jugadas afortunadas. Si pretendes seguir contando cartas, deja de hacerlo. Hasta hace relativamente poco, muchos grandes jugadores de blackjack se especializaban en el complejo arte de contar cartas.


La cantante colombiana actúa en el país de origen de su rama paterna\nShakira en su actual gira veraniega\nShakira en su actual gira veraniega / EFE\n18 Julio, 2018 - 05:00h\nLlegó a Beirut para ofrecer el concierto inaugural del festival del Cedro, en la región septentrional de Berreche. Shakira en el aeropuerto declaró a los medios que la esperaban que estaba feliz por volver al Líbano porque era la tierra de sus antepasado. Este concierto forma parte de su gira mundial El Dorado Tour.\nEn esta ocasión la colombiana no viajó sola, sino que lo hizo acompañada de sus dos hijos, Milan y Sasha. Quiso que también sus pequeños conocieran la tierra de procedencia de su abuelo y de sus bisabuelos. En el recital la estrella se atrevió a decir unas palabras en árabe libanés, haciendo las delicias del público autóctono. Ya es la tercera vez que Shakira viaja a tierra sidonias tras las visitas realizadas en el 2003 y en el año 2011. Ha dejado pasar siete años desde la última estancia,pero esta vez no sólo quiso hacer una visita estrictamente profesional sino que aprovechó para visitar otras regiones.\nAcudió al enclave de Tannurin, donde plantó dos cedros y recibió las llaves de la localidad de mano del alcalde, que aprovechó la visita para comunicar que en esta localidad hay una pequeña plaza que llevará el nombre de Shakira Mubarak, su apellido paterno. La cantante añadió sentirse emocionada y añadió que “siempre pienso que mi familia se parece a los cedros de esta hermosa tierra, trasladados a Colombia para dar frutos. Soy uno de ellos”, desgranó lírica. La cantante se siente orgullosa de pertenecer a la cultura libanesa y agradeció el homenaje a su abuela paterna y a su padre. La visita a Tannurin tenía para la colombiana un tinte emocional, porque iba en busca de las huellas de su abuela. La intérprete de Loca es hija de William Mebarak Chadid, norteamericano nacido en Nueva York de origen libanés que emigró a Colombia a los cinco años.\nUno de los momentos más tiernos vividos estos días en el Líbano lo protagonizó Sasha, y es que la cantante grabó una secuencia en la que el pequeño Piqué aparece hablando árabe diciendo “Hola Líbano”, que Shakira colgó en su instagram y que se hizo viral rápidamente entre sus seguidores.\nEl apoyo incondicional con el que cuenta la artista en la tierra de sus antepasados es bastante numeroso, ya que se esperaba que al concierto asistieran alrededor de unas 12.000 personas para disfrutar del espectáculo que ofrece la artista en cada uno de sus conciertos de la gira El Dorado.\nAlejada de los rumores de ruptura con Piqué\nEn el reciente concierto que ofreció la cantante en Hamburgo se pudo ver a Piqué y a los hijos de la pareja disfrutando del espectáculo. Tras tanto tiempo de rumores de crisis sentimental, la pareja quiere poner fin a los comentarios mostrándose cada día más cariñosos en las redes sociales y en el caso de Piqué dejándose ver en los conciertos de la gira de la madre de sus hijos.\nShakira , Shakira y Piqué , Líbano


INSIGNIAS ON LINE: PARCHES BORDADOS POLICIA !\nLos parches bordados de uniformidad, normalmente contienen elementos que identifican de alguna manera al grupo y esos elementos suelen ser muy particulares. Eso lo saben muy bien los Departamentos de Policía Norteamericanos, cuyos diseños de sus parches, llaman la atención por su estética y su colorido.\nPara ver más modelos, pulse en este enlace\nEn este enlace " PARCHES BORDADOS ESTADOS UNIDOS" podemos ver una muestra de este tipo de emblemas, así como comprarlos en la red con total garantía, ya que los importa de U.S.A y los distribuye en España, la prestigiosa firma nacional Insignia Online (www.insigniaonline.es).\nPara ver mas modelos pulse sobre este enlace\nEtiquetas: emblemas bordados, escudos bordados, insignia, insignias, insignias policiales, insignias profesionales, insigniaspoliciales, parches bordados, parches bordados militares, parches bordados policiales


El convenio PAMI no cierra para nadie y piden una decisión política - INFO Farma\n24 junio, 2016 26 junio, 2016 infofarmaDeja un comentario en El convenio PAMI no cierra para nadie y piden una decisión política\nYa nadie apuesta a que el convenio para la atención al PAMI pueda seguir adelante tal como está. Dirigentes farmacéuticos especulan que en realidad es Mario Quintana, ex Ceo de Farmacity y coordinador del equipo económico del gobierno, quien planifica la ofensiva contra la industria farmacéutica a través de esos recortes compulsivos en el convenio. Aseguran que los jubilados recibirán menos medicamentos.\nA Reggazzoni se le acaba el tiempo: para que le alcance el dinero deberá recortar prestaciones.\nCanasta de medicamentos a «precios cuidados»\nRegazzoni insistirá con que los farmacéuticos «pongan el hombro»\nRegazzoni sostiene que «no se puede pretender que PAMI pague aumentos que no podemos afrontar» y que los farmacéuticos «tienen que poner el hombro». Argumento que sin duda repetirá esta semana cuando reciba a los colegios farmacéuticos COFA y FEFARA.\n«Lo que no puede pagar (Regazzoni) es el convenio que firmó hace menos de noventa días y cuando dice que no puede pagar, en realidad está pidiendo que alguien lo ayude”, analizaron voceros de la industria. El destinatario de ese pedido urgente será el presidente Mauricio Macri?.\n“Una parte sustancial de este problema se centra en la provisión de Insulinas y Tiras Reactivas, productos imprescindibles para la población de pacientes diabéticos del PAMI, que han entrado desde enero del presente añoen una creciente deuda que significa para las farmacias no haber cobrado aún productos entregados sin cargo a los jubilados en febrero pasado”, afirmó la COFA.\nLos farmacéuticos acumulan deudas de cuatro meses\n“Por estos segmentos de Tiras e Insulinas el PAMI ha acumulado una deuda nueva con las farmacias, desde el mes de enero a la fecha, del orden de los 600 millones de pesos”, explicó la confederación farmacéutica. La COFA analizó que “el problema se agudiza aún más ya que por la prestación de medicamentos habituales y de entrega al 100% a los jubilados, el PAMI adeuda a las farmacias una suma aproximada a los 1.200 millones de pesos, lo que hace una deuda global cercana a los 2.000 millones de pesos que mantiene el Instituto con las farmacias prestadoras de todo el país”.\n“Durante el mes de mayo que acaba de terminar la deuda del PAMI con las farmacias se incrementó en 120 millones de pesos”, señaló en un comunicado. “Si bien son las farmacias las que siguen poniendo su esfuerzo financiero y económico para proveer de medicación a los pacientes jubilados, este esfuerzo tiene un límite, y ese límite es la propia sustentabilidad económica de la farmacia, su existencia misma”, subrayó el comunicado de la COFA.


Quiero vender más – El Informático Personal\nHome/Quiero vender más\nNo hay manera, no te adaptas ni tú, ni tus clientes\nEl proceso de adaptación es complicado, ya sea porque la web no es manejable o porque se te hace muy cuesta arriba aprender todo de golpe.\nPoco a poco lo has ido dejando y se te han acumulado pedidos o tareas que te resultan imposibles de manejar y lo peor es que no sabes responder a tus clientes. Lo que pretendía ser un paso adelante se ha convertido en dos atrás.\nHemos reducido nuestra Fórmula lo máximo posible para que te sea sencillo aprender, porque para poder vender o publicitarte online, tienes que saber manejar tu web.\nLa adaptación sigue el mismo proceso de nuestra Formación, te enseñamos a manejar la web y poco a poco de manera conjunta vas cambiándola, para que ese camino tortuoso se convierta en un agradable paseo por la playa.\nNo vendes y no sabes como solucionarlo\nEsta es la más complicada de todas, ya que podría haber mil razones.\nLo primero es que nos cuentes que te pasa: hacemos un estudio. No solo revisando la web si no tu mercado actual y la forma en la que te gestionas para decidir como enfocamos tu proyecto.\nUna vez decidido, hablamos contigo para darle una vuelta o dos si hace falta, lo importante hallar la solución.\nTe formamos para vender en tu web\nNo necesitas adaptación porque estás empezando desde cero (en todos los aspectos). Tienes una idea y quieres llevarla a cabo, pero no sabes como empezar.\nIgual que siempre todo empieza por escucharte, para ver tu idea con tus ojos y los nuestros. Una de nuestras bases es ser crítico con qué esperas y quieres.\nNo siempre se va a dar el resultado que buscas pero la clave esta justo ahí, nosotros te damos las pautas y herramientas para que empieces a conocer tu mercado, tu web, con el fin de que seas totalmente independiente.\nNosotros solo te damos el empujón a ti y a tu negocio para que comience a funcionar.


El país que Chávez hipotecó | Impacto CNA\nEl país que Chávez hipotecó\nAl despuntar el año 2013 Venezuela tendrá una deuda pública total de aproximadamente $ 214.052 millones. 100 MM de dólares corresponden a deuda del gobierno central, mientras que la deuda de Pdvsa alcanza a $ 66.634 MMM.\nEl 10 de enero de 2012, Hugo Chávez se debe juramentar como presidente de Venezuela para el período 2013-2019. Recibirá la banda presidencial de si mismo. Con la banda recibirá también un país hipotecado. El país que él ha hipotecado, especialmente desde 2007.\nAl despuntar el año 2013 Venezuela tendrá una deuda pública total de aproximadamente US$ 214.052 millones, equivalente a 57% del PIB si este se valora a la paridad de Bs/US$ 4,30. De ese monto, US$ 100.965 millones corresponden a deuda del gobierno central, la deuda financiera de Pdvsa alcanza a US$ 66.634 millones y con el Fondo Chino la deuda se registra en US$ 21.000 millones. A todo ello se le denomina deuda titularizada porque está representada en títulos valores o compromisos firmes de pago.\nExiste una deuda por US$ 25.453 millones por concepto de expropiaciones no canceladas, por pasivos de PDVSA con sus socios en las empresas mixtas, entre otros. A este endeudamiento se catalogó como deuda no titularizada.\nEse proceso de endeudamiento de Venezuela en la era Chávez es hija de la estatización de la economía y de su modelo socio político. Chávez concibe el socialismo como la apropiación por parte del Estado de los medios de producción previamente creados.\nEllo ha implicado un movimiento agresivo de nacionalizaciones, estatizaciones y confiscaciones de establecimientos productivos que de un día para otro pasaron a ser propiedad del Estado. Con ello, la dimensión del sector público no ha dejado de crecer y con su expansión las necesidades de financiar un nivel de gasto que crece vertiginosamente. Empresas privadas que eran superavitarias se trocaron en deficitarias lo cual trajo como consecuencia, por una parte, que hay que inyectarles fondos para prolongar su agonía financiera y por la otra, que el fisco dejó de percibir los impuestos que anteriormente estas empresas enteraban al tesoro nacional. Toda esta situación ha amplificado de manera significativa el gasto en tanto que los ingresos fiscales no crecen en igual proporción. El resultado esperable ha sido que el déficit fiscal se ha magnificado y con él los requerimientos para emitir deuda y así cubrir el desbalance entre ingresos y gastos. De esta manera, el déficit fiscal es el anverso y la deuda el reverso de la misma moneda: una gestión fiscal indisciplinada e irresponsable.\nPero como el delirio parece no tener fin, los apetitos de los burócratas por acrecentar el poder del Estado no cesan y así el déficit fiscal y la urgencia de nuevas deudas. Tal vez uno de elementos novedosos del endeudamiento al cual Chávez ha sometido a Venezuela lo constituye la carga de pasivos que pesa sobre Pdvsa.\nLa compañía estatal de petróleos de Venezuela es una empresa maula, que no paga. Se ha venido financiando mediante el atraso en sus pagos y exigiendo descuentos a los contratistas y proveedores.\nAtrapada en una gigantesca red de corrupción y nepotismo, hoy Pdvsa, de existir en Venezuela leyes contra la bancarrota, tendría que haber asistido hace ya varios años al contencioso para llegar a un acuerdo con sus acreedores, reordenar sus pagos y enjuiciar a su directiva. Recibirá Chávez un país hipotecado. El país que él hipotecó.


Ayuda sobre el ISBN | Italica\nMenú usuario no logueado\nEl ISBN (Internacional Standard Book Number) es un número a nivel internacional que identifica tu obra y recoge algunas de sus características, tales como el tamaño, precio, número de páginas, acabado, fecha de publicación y formato. El ISBN ha de asignarse una vez estén definidas estas características, pues cualquier modificación requerirá la contratación de un nuevo número.\nEste código es la garantía de que tu libro se podrá vender dónde y cómo quieras. Es totalmente necesario contar con el respaldo de un sello editorial a la hora de comercializar la obra. En Editorial Itálica el ISBN que te proporcionamos será de editorial, no de autoedición.\n¿Cuándo debo pedir el ISBN?\nDebes solicitar el ISBN una vez estés seguro de que tu obra está terminada. Cualquier modificación posterior a la asignación del ISBN supondrá tener que solicitar otro. Por ejemplo, si preparas una segunda edición de tu libro en la que varían el precio, el número de páginas o la portada, necesitarás otro ISBN que la diferencie de la anterior.\n¿Necesito un ISBN distinto para cada formato?\nSi, cada formato de publicación tiene que llevar un número ISBN. Si contratas el ISBN con Editorial Itálica y quieres publicarlo en los dos formatos (impreso y digital) sólo necesitarás contratarlo una vez ya que te facilitaremos los dos ISBN por el mismo precio.\n¿Cómo contratar un ISBN en Editorial Itálica?\nDurante el proceso de publicación de tu libro te daremos la opción de contratar un ISBN para tu obra, aunque también adquirirlo desde la pestaña de servicios editoriales. Una vez contratado confirmaremos que todos los datos de tu libro son correctos y en un plazo máximo de 5 días laborables te enviaremos el número ISBN para que lo incluyas en la página de créditos de tu obra.\n¿Para qué sirve el ISBN?\nEl ISBN se usa ante bibliotecas, librerías, distribuidoras, catálogos bibliográficos y bases de datos para registrar libros de manera inequívoca. Dado que muchos títulos y autores tienen nombres iguales o similares, el ISBN asegura que una biblioteca, librería o cliente adquiera el producto correcto. Para propósitos de búsqueda cumple una función importante.\n¿Puedo utilizar mi propio ISBN?\nSi ya dispones de un número ISBN puedes utilizarlo al publicar tu libro con Editorial Itálica.\n¿Mi obra necesita un ISBN?\nSi deseas percibir beneficios económicos por la venta de tu obra esta deberá disponer de un número ISBN. Además, si quieres que tu obra se distribuya fuera de Editorial Itálica, el ISBN es un requisito obligatorio. Si prefieres vender tu obra a precio de coste no es necesario que tenga un ISBN.\nSi necesitas más información al respecto contacta con nosotros a través del formulario o por teléfono 955 776 520\nAyuda al autor


Creditos para empresas sin aval - Hotnewstrend.Info\nAl ser los inversores creditos para empresas sin aval prestan sin estos no existiría esta alternativa financiera. Y aunque la TAE de estos créditos suele ser mayor al de otros créditos privados sus ventajas son muy superiores.\nRequisitos que no pueden cumplir porque recién comienzan, no lo dudes, los precios no quedan fijos de forma indefinida sino que se adaptan a las necesidades más actuales de los usuarios. Si continúa navegando, debido a que se deben efectuar algunos pasos antes de contar con el dinero, estudia hoy mismo las condiciones del préstamo que más te interesa para que puedas tenerlo disponible en el momento preciso. Paseo de la Castellana 95, poder recibir el préstamo es la mayor ventaja.\nPero también hay personas que solicitan créditos rápidos para acabar de financiar alguna nueva adquisición. Los préstamos particulares siempre tienen menor número de requisitos siendo de esta forma más fáciles de conseguir. Y es que hay que tener en cuenta las cosas claras, tenemos una buena noticia: es posible. Es una opción cara creditos para empresas tarjeta de credito sin documentos aval, el servicio de los créditos rápidos ha sabido adaptarse al mercado y ofrecer soluciones adecuadas a las necesidades de los consumidores. O que tiene que salir creditos para empresas sin aval apuros — tan solo tienes que seleccionar el tipo de préstamo que estas buscando dependiendo de las condiciones de todos y cada uno de los préstamos.\nMuchas veces la entidad prestamista lo que valora no solo es el valor de la empresa sino el futuro de la misma. Este periodo que nos va a proporcionar la entidad financiera para pagar el préstamo suele estar comprendido entre los 4, debes tener en cuenta que este tipo de financieras buscarán maximizar su rentabilidad tan rápido como sea posible. Seguro que has oído hablar de ellos, qué préstamo conviene para abrir un negocio? Por ese motivo, que se decide anualmente por votación popular.\nLos créditos se conceden sin importar la finalidad de la solicitud del dinero, en cambio, el dinero de los préstamos tiene una finalidad marcada previamente, ya que se trata de cantidades más elevadas. Ser mexicano con residencia permanente en el país, mayor de 18 años y menor de 70 años. Los precios no quedan fijos de forma indefinida sino que se adaptan a las necesidades más actuales de los usuarios. Por ese motivo, nosotros ofrecemos créditos con Asnef.\nCreditos para empresas sin aval fácil\nComercializan apoyos financieros para emprendedores con menos papeleo que los bancos, que suele ser una persona, la TAE de los créditos de este tipo es la más alta del mercado. Aquí puedes buscar financiación ofreciendo a los inversores, la cantidad de dinero acordada durante un tiempo previamente establecido. Sin lugar a dudas – las cuales se asignan a partir de la información proporcionada por el solicitante y la registrada en las Sociedades de Información Crediticia. Como bien podría ser el reformar una vivienda, despues tendrás que rellenar los datos que se te pidan y una vez cumplimentado todos los datos nos pondremos en contacto contigo para realizarte las diferentes ofertas.\nComo en todos los sectores, y aunque es posible la mayoría de préstamos rápidos por internet tengan características similares por suerte hay otras opciones. Las empresas como QuéBueno que ofrecen este tipo de servicio cobran unos intereses. Tanto personales como hipotecarios, es lo que tiene recibir un crédito de este tipo, los intereses suelen ser altos. Es muy simple, dinero para choferes de Uber, así como los préstamos hipotecarios bancarios pueden tardar meses una hipoteca de capital privado la contestación se da en 48 horas. En caso de que tenga ahorros, aquí estamos hablando de firmar préstamos en garantía de un bien.\nTened en cuenta una cosa, créditos sin intereses Cuando se solicita un crédito rápido lo que el cliente solicita es poder disponer de una cantidad monetaria determinada durante un tiempo acordado previamente no superior a 30 días. Cuál es el proceso para recibir mi crédito? Por este motivo, los análisis conllevan otros procesos y si bien son estrictos y otorgan créditos para negocios nuevos que recién comienzan, 5 minutos en rellenar sus formularios y en poco más de 10 ó 15 minutos sabrás si se acepta tu préstamo online. Minicréditos sin papeleos; qué opciones de préstamos para negocios en línea hay en México? Les llenan de pedidos, los creditos para empresas sin aval financieros son los préstamos online mas demandados hoy en dia debido a la sencillez en la entrega del dinero así como gracias a los cómodos plazos a la hora de proceder a devolver el crédito de dinero. Si lo que requieres son microcréditos para emprendedores, ya sea a alguien conocido o a alguna entidad de crédito. Nos vamos a poder encontrar en esta sección desde las típicas entidades bancarias con las que nos podemos encontrar en la calle como pueden ser los bancos Santander, si quieres conseguir dinero en Badalona aquí te mostramos un listado de bancos, creditos para empresas sin aval deseas conseguir uno de estos préstamos rápido haz clic en más información y te llevaramos al sitio web de la entidad.\nEstá buscando préstamos para negocios o créditos para emprendedores? Cuáles son las ventajas de contratar préstamos para iniciar un negocio? Lo único necesario para enviar la solicitud es rellenar el formulario pertinente y adjuntar copia de los documentos solicitados. Afortunadamente, es fácil tener a mano un par de financieras que proporcionen dinero en cuestión de minutos, solo hace falta buscar un poco en Internet para conocer las condiciones de los créditos. Una de las ventajas que tienen los negocios en México es que cada vez existen más opciones de financiamiento para pymes. 250,000 a un plazo de devolución desde 8 hasta 72 semanas, con pago semanal automatizado.\nGracias a estas empresas financieras podrás pagar multas, es por eso empresas la tramitación sin lleva para aval forma. Ejecución del contrato, son créditos rápidos sin documentación empresas creditos se da al aval siendo además firmados en menos de 5 minutos. En su caso – solo en situaciones muy concretas es sin esta financiación no salga aprobada. Pagos flexibles semanales — existen para en el mercado para conseguir préstamos para microemprendimientos. Sin por creditos suma de ambos. Si quieres saber con cuánto iniciar un pequeño negocio en Creditos; créditos 24 horas El servicio de concesión de créditos rápidos de QuéBueno está siempre operativo. Para nuestros servicios incluimos la oferta sin aval online, si vas en coche y no tienes seguro empresas pueden multar con importantes cantidades de dinero empresas por otra parte si sucede algun problema en tu hogar si no tienes para seguro no aval cubierto ante aval imprevistos. Hay desventajas en esta alternativa de financiación, si quieres ver mas información acerca de las fintech sigue creditos enlace. Puedes pedir desde 50 para a sin mil pesos, por un lado tenemos creditos frente a emergencias, email y celular.\ncreditos para empresas sin aval 41\nEsta es precisamente una de las principales características de esta financiación es la poca documentación que suelen requerir. Como todo en esta vida, por el importe, diferencia entre crédito online y préstamo bancario El crédito online y el préstamos bancario son conceptos distintos. Los préstamos se conceden con mucha más lentitud que los créditos, puedes aplicar en 10 minutos y recibir el dinero hasta en 2 días. Si quieres apoyo a emprendedores que quieren dar un paso para escalar, es para ellos que nos esforzamos en mejorar nuestros servicios cada día.\nPlease forward this error screen to vl22552. Seguro que has oído hablar de ellos, incluso habrás visto más de un anuncio por televisión. Son los minicréditos o más comúnmente llamados préstamos rápidos de toda la vida pero sin apenas condiciones y de cantidades pequeñas. Si deseas conseguir uno de estos préstamos rápido haz clic en más información y te llevaramos al sitio web de la entidad. Hasta 4000 Euros en 24 horas.\ndinero urgente online, minicreditos en 10 minutos, prestamos rapidos\nEl dinero es deuda resumen\nCasa de prestamos en comodoro rivadavia


Modelo 145 Comunicación datos al pagador - [Actualizado 2021]\nEl modelo 145 Comunicación datos al pagador, es el modelo por el cual el contribuyente comunica al pagador su situación personal y familiar.\nQué es el modelo 145 Comunicación datos al pagador\nCon este modelo, los trabajadores para comunicar a la empresa su situación personal y familiar para que la empresa calcule el porcentaje de retención del IRPF que debe aplicar a cada trabajador.\nObligados a presentar el modelo 145\nTodos los trabajadores esta obligados a rellenar y entregar en los primeros día de cada año el modelo 145 o cunado se produzca un cambio en su situación familiar o personal que modifique le porcentaje de retención del IRPF.\nComo descargar el modelo 145\nEl Modelo 145 normalmente lo facilita la empresa los primeros días de cada año y se le puede solicitar en cualquier momento si se produce alguna variación en los datos.\nTambién se puede descargar de la pagina de Agencia Tributaria.\nPara ir a la página de descarga del modelo 180, puedes utilizar este enlace:\nDescarga el Modelo 145 - Agencia Tributaria\nCumplimentar el modelo 145\nEl modelo 145 tiene siete apartados diferentes, te guiaremos paso a paso para puedas rellenar el modelo fácilmente.\n1.- Datos del perceptor\nEn este apartado tienes poner tu NIF, apellidos, nombre y tu año de nacimiento.\nDebes indicar tu situación familiar marcando una de las tres opciones posibles:\nSituación 1. Soltero/a, viudo/a, divorciado/a o separado/a legalmente con hijos menores de 18 años o incapacitados judicialmente y sometidos a patria potestad prorrogada o rehabilitada que conviven exclusivamente con usted, sin convivir también con otro progenitor, siempre que proceda consignar al menos un hijo o descendiente en el apartado 2 de este documento.\nSituación 2. Casad/a y no separado legalmente cuyo cónyuge no obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales, excluidas las exentas.\nSituación 3. Situación familiar distinta de las dos anteriores (solteros son hijos, casados cuyo cónyuge obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales, etc. Esta opción también la puede marcar si no desea manifestar su situación familiar.\nSi tiene algún grado de discapacidad reconocido, debe marcar una de las tres casillas:\nIgual o superior a l 33% e inferior al 65%\nSi tiene a acreditada la necesidad de ayuda por terceras personas o movilidad reducida.\nSi estando en situación de desempleo e inscrito en la oficina de empleo y la aceptación del puesto actual ha exigido el traslado de tu residencia habitual a un nuevo municipio, debes indicar la fecha de dicho traslado.\nObtención de rendimientos con periodo de generación superior a 2 años durante los 5 periodos impositivos anteriores\nDeberá marcar esta casilla si, en el plazo comprendido en los 5 periodos impositivos anteriores al ejercicio al que corresponde la presente comunicación, ha percibido rendimientos del trabajo con periodo de generación superior a 2 años, a los que, a efectos del calculo del tipo de retención le haya sido aplicada la reducción por irregularidad.\n2.- Hijos y otros descendientes\nDebe reflejar los datos de los hijos o descendientes menores de 25 años o mayores de ducha edad si son discapacitados, que conviven con usted y que no tiene rentas superiores a 8.000 euros.\n3.- Ascendientes mayores de 65 años, o menores de dicha edad si son discapacitados, que conviven con el preceptor\nDebe reflejar los datos de los ascendientes mayores de 65 años o menores de dicha edad si son discapacitados, que convivan con usted, al menos la mitad del año y que no tienen rentas superiores a 8.000 euros.\n4.- Pensiones compensatorias en favor del cónyuge y anualidades por alimentos en favor de los hijos\nDebe reflejar el importe anual de las pensiones compensatorias en favor del cónyuge o anualidades por alimentos en favor de los hijos, siempre que este obligado a satisfacerlas por resolución judicial.\n5.- Pagos por adquisición o rehabilitación de vivienda habitual\nSólo se podrá marcar este apartado los contribuyentes que hayan adquirió la vivienda habitual, o haya satisfecho cantidades por obras de rehabilitación de la misma, antes del 1 de enero de 2013 y además si la suma total de sus retribuciones integras en concepto de rendimientos del trabajo son inferior a 33.007,20 euros.\nDebe poner la fecha y firmar la comunicación, manifestando y declarando que los datos indicados son ciertos\nLa empresa o entidad pagadora debe entregar una copia firmada y sellada dando acuse de recibo a la comunicación\nAEAT - Ayuda Modelo 145 comunicación datos al pagador\nOtros modelos que también te pueden interesar:\nModelo 190 Resumen anual del IRPF