PROPUESTA DE INTERVENCIÓN DE LA ESTRUCTURA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE EMERGIA LTDA POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DEL MODELO MMGO - PDF\nPROPUESTA DE INTERVENCIÓN DE LA ESTRUCTURA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE EMERGIA LTDA POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DEL MODELO MMGO\nDownload "PROPUESTA DE INTERVENCIÓN DE LA ESTRUCTURA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE EMERGIA LTDA POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DEL MODELO MMGO"\nJosé Rubio Sosa\n1 PROPUESTA DE INTERVENCIÓN DE LA ESTRUCTURA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE EMERGIA LTDA POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DEL MODELO MMGO LIZETTE MESA SANCHEZ ADRIANA FERNANDA RODRIGUEZ RAMIREZ UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES LENGUAS MODERNAS BOGOTÁ D.C. 202\n2 PROPUESTA DE INTERVENCIÓN DE LA ESTRUCTURA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE EMERGIA LTDA POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DEL MODELO MMGO LIZETTE MESA SANCHEZ ADRIANA FERNANDA RODRIGUEZ RAMIREZ TUTOR MILTHON BETANCOURT UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES LENGUAS MODERNAS BOGOTÁ D.C. 202\n3 AGRADECIMIENTOS A Dios padre todo poderoso porque bendice cada paso que doy y gracias a su infinita bondad me permitió culminar satisfactoriamente esta etapa tan importante en mi vida. Al alma de mi padre Alejandro Mesa, quien se fue al cielo en la última fase de mi carrera, pero quien siempre me acompañó, consintió y apoyó a lo largo de mi vida. A mi mamita Maria Sánchez de Mesa por ser tan incondicional, por su amor y sacrifico, por darme toda su fortaleza y ser el mejor ejemplo de madre y mujer. A mi amada hijita Ana Maria Escobar por ser mi motor y sentido de vida, por toda su paciencia, apoyo y comprensión. A mi mami Tere, Monica y Alexandra por ser las mejores hermanas del mundo y ayudarme en todo momento. A las directivas, amigos y compañeros de Pavimentos Colombia S.A.S por permitirme crecer profesionalmente y hacer parte de este sueño que se hizo realidad. Lizette A mis papás y hermanos por darme ánimo y apoyo cada día. A mis compañeros de estudio y profesores por sus enseñanzas. Fernanda A Emergia y sus integrantes por permitirnos llevar a cabo esta investigación. Fernanda y Lizette\n4 TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO...7 PARTE I...9 INTRODUCCIÓN...9. JUSTIFICACIÓN LA EMPRESA DENTRO DEL CONTEXTO DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN HISTORIA DE LA EMPRESA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA PREGUNTA PROBLEMICA OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS...3 Dar a conocer a todos los integrantes de Emergia, los resultados y propuestas de la presente propuesta de intervención, por medio de una reunión en sus instalaciones MARCO DE REFERENCIA INNOVACIÓN, TICS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL...42 PARTE II MARCO METODOLOGICO MMGO MODELO DE MODERNIZACION PARA LA GESTION DE ORGANIZACIONES MATRICES AUTO DIAGNÓSTICO GERENTE MATRICES INVESTIGADORAS INVESTIGACIÓN CUALITATIVA INVESTIGACIÓN ACCIÓN PARTICIPATIVA ENTREVISTA ABIERTA ENFOCADA A LA INVESTIGACIÓN...97\n5 8.4. ANÁLISIS DE LAS ENTREVISTAS DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ENCONTRADA... 9 PARTE III ESTIMACIÓN FINANCIERA COSTOS DE LA INTERVENTORÍA CONCLUSIONES PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO BIBLIOGRAFÍA ANEXOS... 32\n6 ÍNDICE DE MATRICES MATRICES AUTO DIAGNOSTICO GERENTE Matriz No. Direccionamiento Estratégico Matriz No. 2 - Comunicación e Información Matriz No. 3 Innovación y Conocimiento Matriz No. 4 Estructura y Cultura Organizacional MATRICES INVESTIGADORAS Matriz No. 5 Direccionamiento Estratégico Matriz No. 6 - Comunicación e Información Matriz No. 7 Innovación y Conocimiento Matriz No. 8 Estructura y Cultura Organizacional\n7 ÍNDICE DE FIGURAS FIGURAS AUTO DIAGNOSTICO GERENTE Figura No. Direccionamiento Estratégico Figura No. 2 - Comunicación e Información Figura No. 3 Innovación y Conocimiento Figura No. 4 Estructura y Cultura Organizacional FIGURAS INVESTIGADORAS Figura No. 5 Direccionamiento Estratégico Figura No. 6 - Comunicación e Información Figura No. 7 Innovación y Conocimiento Figura No. 8 Estructura y Cultura Organizacional\n8 RESUMEN EJECUTIVO El objeto fundamental de la presente propuesta de intervención, es conocer y determinar a partir de la investigación realizada en Emergia, en qué estado se encuentra la organización teniendo en cuenta su estructura y comunicación organizacional incluyendo temáticas como direccionamiento estratégico, gestión de la información y tecnología. Durante este proceso de investigación en Emergia se constató que las temáticas organizacionales investigadas no son contempladas por la gerencia, específicamente la ausencia de planeación estratégica (misión, visión, objetivos), definición de roles y niveles de jerarquía, falta de herramientas de mercadeo y publicidad de los productos (página web), entre otros. Únicamente se considera que lo importante es vender y mientras las ventas de la empresa son estables se cree que esta funciona correctamente. En el proceso de investigación junto con los integrantes de Emergia por separado se evidenció que dichas temáticas organizacionales son tan relevantes como la finalidad económica y social de la empresa. Inicialmente, se describe el entorno económico de la prestación del servicio de diseño y producción de mobiliario para exhibición que desarrolla Emergia. A continuación se presenta la problemática a investigar y los objetivos que se quieren cumplir mediante la intervención. Se finaliza con el marco de referencia que brinda las bases teóricas que respaldan porque Emergia debería implementar propuestas tales como la contratación de una consultoría para la elaboración del sistema de finalidades, y así como la de personal que se encargue del área de producción y ventas. En la segunda parte del trabajo, se encuentra la metodología de investigación y de recolección de datos. Inicialmente, a través de la aplicación del Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones (MMGO) se busca identificar en qué estado se encuentran las temáticas contempladas en dicho modelo al interior de la empresa. Por medio de este proceso se busca que microempresas como Emergia implementen cambios 7\n9 para mejorar su estructura, con el fin de alcanzar un alto nivel de modernización e innovación, haciendo uso de su tecnología y conocimiento con el fin de llegar a ser más competitivos en el mundo globalizado. La segunda metodología utilizada en este trabajo es la modalidad de investigación-acción-participativa con la cual se pretende involucrar a los integrantes de Emergia para así obtener de ellos soluciones y propuestas de mejoramiento. Y para terminar esta segunda parte, se realiza una descripción sobre Emergia, sus orígenes y su estructura. Finalmente, la tercera parte comprende la estimación financiera de la investigación, las conclusiones y las propuestas sugeridas con base en las falencias encontradas. Estas últimas parten de la información recolectada, de los conocimientos adquiridos durante el proceso de estudio de las investigadoras y la participación de los integrantes de Emergia. 8\n10 PARTE I INTRODUCCIÓN Desde el momento en que el propietario y/o gerente concibe la idea de crear una empresa este contempla como propósito inicial la comercialización de sus productos y servicios, y así obtener una ganancia como resultado de dicho proceso. Es a través del tiempo y a medida que los procesos administrativos y operativos se van consolidando, y el recurso humano va aumentando, que surgen eventos en los cuales se involucra la comunicación interna y externa (correos electrónicos, memorandos, cartas, circulares, carteleras, boletines entre otros). Adicionalmente, se empieza a definir cuál es el propósito de la empresa, a donde quiere llegar, cómo lo quiere lograr, entre otros. Con el aumento de la población trabajadora, poco a poco se va formando la estructura organizacional donde se van delimitando jerarquías y niveles de autoridad con claridad. Dichos aspectos organizacionales son imperceptibles para los propietarios y gerentes, en la mayoría de los casos de las Pymes. En este punto, es pertinente evaluar el estado de estas temáticas y de ese modo mostrar a los gerentes la importancia que tiene integrar a la organización variables como comunicación, planeación y estructura organizacional. Por lo anterior, se escogió a la empresa Emergia para llevar a cabo el proyecto de grado en la modalidad de trabajo dirigido con el fin de conocer y determinar en qué estado se encuentra a partir de esta intervención su estructura y comunicación organizacional incluyendo temáticas como direccionamiento estratégico, gestión de la información y tecnología. 9\n11 Emergia se caracteriza por concentrar sus esfuerzos en el diseño y producción de mobiliario para exhibición y ha dejado de lado otras variables importantes para el correcto funcionamiento e interacción de los diferentes procesos que allí se realizan. Es así, que el Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones aplicado en esta investigación, proporciona una metodología que permite dar una mirada amplia sobre el estado de la gran mayoría de áreas que componen una empresa, con el fin de identificar fortalezas y debilidades organizacionales y de esta manera tomar las acciones de mejoramiento necesarias y pertinentes. Esta información hace parte del marco metodológico presentado en esta investigación. Con la identificación de las debilidades de Emergia por medio de la aplicación de la matriz MMGO y la realización de la entrevista abierta, se identificó la ausencia de un sistema de finalidades (misión, visión y objetivos), la carencia de una estructura organizacional clara y definida, así como la presencia de una comunicación organizacional deficiente. Para evidenciar los cambios dentro de la organización, es imprescindible contar con el apoyo y compromiso de las directivas y empleados, pues son quienes conocen al detalle todas las actividades que allí se realizan y es precisamente de ellos de donde deberían nacer las propuestas de mejoramiento. Sin el esfuerzo que realiza cada uno a diario, sería imposible alcanzar las metas de cualquier tipo que se hayan trazado como organización al interior de Emergia. Por consiguiente, a partir de las soluciones y alternativas que se obtuvieron de la entrevista abierta en la cual se utilizó la metodología de investigación acción participativa y junto con la aplicación del MMGO se logró obtener alternativas y soluciones de mejora por parte de los integrantes de Emergia. Algunas de las propuestas de mejoramiento son la contratación de una consultoría que elabore la planeación estratégica (misión, visión, políticas), la implementación de un mecanismo que permita realizar seguimiento a las reuniones del área de diseño, la promoción de la creación de la página web, entre otras. 0\n12 . JUSTIFICACIÓN El propósito inicial de esta investigación es llevar a la práctica los conocimientos obtenidos y aprendidos en la carrera de Lenguas Modernas con énfasis en Comunicación Organizacional en la Universidad EAN. En el caso específico del presente trabajo de grado, las investigadoras pueden aportar con su conocimiento y experiencia a la identificación de debilidades y fortalezas de la empresa Emergia, con el fin de brindar propuestas de mejora ante los diferentes hallazgos identificados tales como la ausencia de un sistema de finalidades (misión, visión y objetivos), la carencia de una estructura organizacional clara y definida, y la presencia de una comunicación organizacional deficiente. A primera vista, cuando se escucha el término diseño industrial lo primero que se viene a la mente es el diseño como tal. No obstante, después de realizar esta investigación se evidenció otro campo de aplicación con el que cuenta el diseño industrial en las áreas de visibilidad y merchandising para la comercialización de productos de consumo masivo. Demostrar la existencia e importancia de la comunicación organizacional en todas las líneas de negocio, es una de las razones primordiales de esta investigación. Ahora bien, a partir del momento en el que se creó Emergia las actividades iniciales y primordiales eran producir y vender. Hasta hoy se cree que si dichas actividades funcionan como tienen que ser, todo está en orden. Después de un tiempo, el propietario y gerente de la empresa debido al alto nivel de producción y ventas, no reconoce que otras áreas van adquiriendo un valor significativo al interior de la organización. Es de esta manera que procesos vitales dentro de la estructura organizacional como la planeación estratégica y la comunicación organizacional no son identificadas por la alta gerencia. Por esta razón, mediante esta investigación se buscó concientizar tanto al gerente de Emergia como a sus integrantes que dichos procesos son tan esenciales como el área financiera, de producción, ventas, entre otras.\n13 Por lo anterior, el presente trabajo de investigación adquiere una importancia crucial en el estado actual de Emergia, ya que partiendo de los fundamentos teóricos junto con la metodología empleada se logró romper el paradigma de la gerencia, el cual considera que los logros obtenidos por la empresa mediante un manejo informal genera resultados positivos. De la misma manera, se identificaron posibles mejoras par a los procesos que se realizan en Emergia. Se evidenciaron y reconocieron falencias que silenciosamente no han permitido que la empresa pueda crecer aún más y estar al nivel de empresas con un alto grado de competitividad dentro del mercado nacional e internacional. Con la identificación de las fortalezas y debilidades encontradas, se pretende que las propuestas formuladas redunden en beneficio de la mejora continua de Emergia y que todo aquello que se plantee se tenga en cuenta, como parte de las nuevas estrategias de competitividad de la organización y se hagan tangibles en la adquisición de nuevos clientes, aumento en las ventas y sobre todo en la nueva estructura organizacional de la compañía a mediano plazo. 2\n14 2. LA EMPRESA DENTRO DEL CONTEXTO Emergia empresa reconocida en el sector del diseño industrial especializada en el diseño y producción de mobiliario para exhibición comercial y con siete años de experiencia en el mercado, forma parte activa de la influencia que tiene dicho sector en la cotidianidad de la sociedad colombiana, pues si se es un poco observador esta actividad está presente en nuestras vidas desde que nacemos, ya que todas las cosas que vemos y usamos, llevan consigo un diseño, que lo que busca es darle unas características estéticas pero al mismo tiempo funcionales a los diferentes bienes de consumo. De tal forma, que se podría decir que el diseño industrial desempeña un rol importante al hacer tangible la creatividad e innovación del hombre a beneficio de la sociedad, lo cual propicia otro tipo de interacciones en los contextos social, político, económico y cultural. Por lo anterior, vale la pena conocer el concepto de diseño industrial, por parte de Rodríguez (983), quien afirma: El diseño industrial es una actividad proyectual que consiste en determinar las propiedades formales de los objetos producidos industrialmente. Por propiedades formales no hay que entender solo las características exteriores, sino sobre todo las relaciones funcionales y estructurales que hacen que un objeto tenga unidad coherente desde el punto de vista tanto del productor como del usuario, puesto que, mientras la preocupación exclusiva por los rasgos exteriores de un objeto determinado conlleva el deseo de hacerlo aparecer más atractivo o también disimular sus debilidades constitutivas, las propiedades formales de un objeto tal como yo lo entiendo aquí son siempre el resultado de la integración de factores diversos, tanto si son de tipo funcional, cultural tecnológico o económico. Otra definición más precisa la presenta el Superintendencia de Industria y Comercio (SIC, 2008) en su cartilla Diseños Industriales, Esquemas de Trazados de Circuitos Integrados, Secretos Industriales. Es toda forma externa o apariencia estética de elementos funcionales o decorativos que sirven de patrón para su producción en la industria, 3\n15 manufactura o artesanía; con características especiales de forma que le dan valor agregado al producto y generan diferenciación y variedad en el mercado. La mayoría de los productos que se encuentran en el mercado tienen formas estéticas atractivas. En el momento que se quiere entrar a competir con un producto de igual calidad, precio similar y que presta una misma función, juega un papel muy importante la forma o diseño del producto. Además de conocer el concepto de diseño industrial, es importante conocer los campos de acción de dicho sector, según Rodríguez (983): Vivienda Diseño de elementos prefabricados para la construcción Servicios públicos Diseño de mobiliario urbano Educación Diseño de material didáctico Industrias Alimentos y bebidas, tabacaleras, textiles, madera, impresoras, editoriales, químicas, petroquímicas, industria automotriz, participando en el diseño de utensilios, herramientas, maquinas, envases y carrocerías. Teniendo en cuenta dicho campo de acción, es posible afirmar que el sector del diseño industrial puede ofrecer sus servicios a todas las empresas de cualquiera de los sectores económicos que suministren un producto o servicio. Es así como a nivel general en el país las empresas dedicadas al diseño industrial se conocen entre sí y aunque la mayoría se dedica a ofrecer servicios de diseño mobiliario, son pocas las especializadas en 4\n16 suministrar servicios de diseño mobiliario para exhibición de productos y como incentivo. Emergia cuenta con el respaldo que viene brindando el Gobierno al diseño industrial pues se encuentra dentro de un marco legal, controlado por la Comisión Profesional Colombiana de Diseño Industrial. Este es un organismo auxiliar del Gobierno que depende del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo MCIT que tiene como obligación controlar, vigilar y desarrollar el ejercicio de la profesión de diseño industrial en todo el país. Para esto se basa en la normatividad existente, tal como la Ley 57 de 994. Por la cual se reconoce el diseño industrial como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el Decreto 0264 de 995. Por el cual se reglamenta la Ley 57 de 994 sobre el ejercicio de la profesión de diseño industrial. (Dirección de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, 20). Es de resaltar que el diseño industrial se ha convertido en tema de interés para el Gobierno Nacional, ya que desde el MCIT, se viene promoviendo el Programa Nacional de Diseño Colombiano el cual tiene por objetivo fomentar el uso del diseño industrial como conductor de innovación para el empresario en la industria manufactura- colombiana, mediante el desarrollo de actividades, proyectos, capacitación e información en esta área (Dirección de la micro, Pequeña y Mediana Empresa, 20). Según el MCIT, el Programa Nacional de Diseño Industrial 202, tiene proyectado contribuir a desarrollar el sector de diseño, así como identificar escenarios y sinergias de cooperación y trabajo en la oferta y la demanda de diseño en el país como un ecosistema, que permita mejorar la competitividad de las empresas y demostrar que es posible elevar los niveles de diferenciación y calidad del producto colombiano para acceder al mercado internacional (Dirección de la micro, Pequeña y Mediana Empresa, 20). Partiendo de las políticas del Gobierno Nacional, expuestas anteriormente, se puede inferir que el camino para el campo del diseño industrial es ambicioso, ya que con el apoyo 5\n17 desde el Gobierno pueden fomentarse aún más políticas que beneficien a las empresas dedicadas a la innovación y creación al servicio de los diferentes sectores económicos. En el caso puntual de Emergia, su actividad económica principal se beneficia con las anteriores políticas, debido al apoyo para mejorar la competitividad que se ve reflejada en la calidad de los materiales, buenos precios, pero sobre todo en la prontitud de la entrega del producto que requiere el cliente. Es ahí donde radica la diferencia de Emergia frente a otras empresas dedicadas a la línea de diseño y producción de mobiliario para exhibición. 6\n18 3. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Emergia es una sociedad comercial limitada de naturaleza jurídica privada, ubicada en el área del diseño industrial y gráfico. Emergia se encuentra situada en la ciudad de Bogotá, barrio Los Alcázares, localidad de Chapinero. En Colombia, según la Ley 590 de 2000 por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas la empresa Emergia se clasifica como microempresa: a) Planta de personal no superior a los diez (0) trabajadores. b) Activos totales por valor inferior a quinientos uno (50) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Emergia es una compañía dedicada a prestar servicios de asesoría integral, orientada al manejo de marcas y productos. Los proyectos realizados por la empresa cuentan con amplia experiencia en la industria del consumo masivo, diseño industrial y gráfico. Quiénes somos? Emergia es una compañía dedicada a prestar servicios de asesoría integral, orientada al manejo de marcas y productos. Somos profesionales del medio, con amplia experiencia en la industria del consumo masivo, diseño industrial y gráfico. Con fortalezas en las áreas de gestión, administración y procesos creativos. Los proyectos desarrollados por Emergia se relacionan con Visibilidad en Punto de Venta, Manejo Visual de Marcas, Category Management y Consultoría de Proyectos. (Fuente: Brochure elaborado por el Gerente de Emergia) 7\n19 Qué hacemos? Visibilidad en Punto de Venta Diseño y desarrollo de planes de visibilidad y exhibición para marcas y productos, teniendo en cuenta las políticas marketing y trade de las empresas. Planteamiento de estrategias con respuestas de diseño, calidad y precio. Servicios de Visibilidad en Punto de Venta 8\n20 Productos de Visibilidad en Punto de Venta (Fuente: Brochure elaborado por el Gerente de Emergia) Avisos Stands Lineales Locales Displays Vitrinismo 9\n21 Productos de Visibilidad en Punto de Venta (Fuente: Brochure elaborado por el Gerente de Emergia) Muebles interactivos Floorstands Aretes de góndola 20\n22 Manejo Visual de Marca Desarrollo de soluciones de diseño gráfico, para actualizar la imagen corporativa de empresas, posicionamiento de marcas y lanzamiento de productos. Servicios y producto de Manejo Visual de Marca Impresión digital: pequeño y gran formato Publicidad interior y exterior: vitrinismo, señalética, punto de venta Brand management: mensaje, personalidad, fidelidad, visión Diseño de empaques: procesos creativos, definición, identidad de marca, especificaciones, prepensa Identidad visual y corporativa: sinergia, recordación, impacto, logos corporativos, marcas corporativas Manejo de producto: logo, imagen, apoyo de producto (Fuente: Brochure elaborado por el Gerente de Emergia) Clientes (Fuente: Brochure elaborado por el Gerente de Emergia) 2\n23 Competencia CYAN Visibilidad de marcas S.A. - cyan.com.co/ Es una agencia de visibilidad de marcas, especializada en el diseño y ejecución de estrategias de comunicación. Cuentan con un amplio equipo humano especializado en pensamiento creativo, diseño industrial y gráfico, producción implementación y mantenimiento con cobertura en varios países de Centroamérica, Suramérica y el Caribe. Sus clientes: Carrefour-Disney, Unilever, Pepsi y Fritolay, Coca Cola Company Colombia, Comcel. Solutions Group - Es una empresa que brinda soluciones personalizadas e innovadoras en términos de diseño, ingeniería, manufactura y logística de material publicidad punto de venta (POPA Point of Purchase Advertising) Sus clientes: Clorox, Colgate, Colombina, Energizer, Fenalco, Gillette, JGB, Kraft, L oréal, Nestlé, Panasonic, Pfizer Consumo, Quaker, Recamier, Vogue. Frog Design - Es una empresa con 7 años de experiencia en el Mercado colombiano y 5 en el Mercado mexicano. Con presencia comercial en Venezuela, Panamá y Puerto Rico. Desarrollan proyectos de material publicitario y exhibidores comerciales para punto de venta. 22\n24 Sus clientes: Bavaria, Johnson & Johnson, L oréal, Colgate-Palmolive, Procter & Gamble, Pepsi, Sony, Nestlé, Bimbo, Frito Lay, Zenú, Colombina, BDF Beiersdorf, M&M s, Farmatodo. Grupo Diforma Diseño y exhibición sostenible - Es una empresa enfocada en brindar soluciones integrales de comunicación para el punto de venta, que se ajustan y anticipan a las necesidades de los clientes. Estas son algunas de las líneas de servicios que ofrecen: activación e impulso, promoción en pasillos, visibilidad en punto de pago, juegos promocionales, puntas de góndola, decoración de lineales, línea ecológica, fast up stands. Sus clientes: Alpina, Sylvania, Kraft foods, Colgate-Palmolive, Matel, Ferrero, Frito Lay, Corbeta S.A. Straza Designers bringing inspiration to life - Es una compañía orientada al diseño y producción de material de exhibición y pop. Esta empresa empezó como un proyecto universitario concebido como un estudio de diseño enfocado en brindar soluciones en los campos del diseño industrial, visual y publicitario. Sus clientes: Carulla, Nestlé, Éxito, Purina, Cervecería Nacional S.A., Arseg, Alpina, Bavaria, Carrefour, Colsubsidio, Glaxo Smith Kline, Colgate, Alpina, Kimberly-Clark, Johnson & Johnson, Harinera del Valle, Café de Colombia, Diageo, Whirlpool. (Fuente: Información suministrada por el Gerente de Emergia) 23\n25 3. HISTORIA DE LA EMPRESA Emergia se crea por iniciativa propia del actual gerente el señor Daniel Perdomo, Diseñado Industrial egresado de la Universidad Jorge Tadeo Lozano. Tan pronto como el gerente terminó sus estudios universitarios se vinculó a una empresa de mobiliario para exhibición comercial en el cargo de diseñador. Luego de un largo tiempo de trabajo en esa empresa como diseñador fue ascendiendo laboralmente para luego desempeñar el cargo de director de Merchandising de la empresa L Oréal. En este punto el Gerente conocía tanto la parte de diseño como el área de gerencia en temas de diseño industrial, contrataba servicios de exhibición comercial para los productos comercializados por L Oréal. En el 2005 viajó a España para estudiar una maestría en Gestión de Categorías. A partir de esta experiencia y con los conocimientos adquiridos el Gerente volvió con el proyecto de crear una agencia de visibilidad y que prestará servicios de consultoría en temas de mercadeo. El señor Perdomo contactó a cuatro amigos con experiencia en dicho ramo, discutieron sobre cómo se desarrollaría la idea de negocio. Finalmente, solo crearon la empresa el Gerente y dos amigos más, uno de ellos Diseñador industrial y el otro Diseñador gráfico. En septiembre de 2005 dieron inicio a lo que sería Emergia, con el paso del tiempo los socios se fueron alejando y actualmente solo existe un socio, con el cual no se existe una estrecha relación comercial. Los primeros clientes que tuvo Emergia se obtuvieron gracias a amigos y contactos del Gerente, quienes trabajan áreas de comercialización y servicios, conocidos también de otras empresas en las que él trabajó, y colegas de la universidad. En el año 2006 y debido al gran volumen de clientes se vio la necesidad de contratar una asistente, un diseñador e instaladores para aumentar la capacidad de respuesta a los clientes. 24\n26 3.2 ESTRUCTURA DE LA EMPRESA La estructura organizacional de Emergia está conformada por el Gerente general, dos diseñadores industriales que se encargan del área creativa, una auxiliar contable encargada de la contabilidad, facturación, cartera y tesorería de la empresa. Por último, cuentan con una contadora encargada de consolidar mensualmente la información contable de la empresa. El área de producción se maneja externamente por medio de terceros que se encargan de producir los diseños. El personal de instalación se maneja por outsourcing. 25\n27 4. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA La modalidad escogida para este trabajo de grado fue trabajo dirigido aplicado a la empresa de visibilidad y merchandising Emergia, microempresa creada en el año 2005 ubicada en Bogotá. La presente investigación tuvo una duración de cuatro meses, tiempo durante el cual se aplicaron las matrices del Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones MMGO y se realizó la entrevista abierta a los integrantes de Emergia. Las temáticas de estudio escogidas para esta investigación están relacionadas entre sí y son: planeación estratégica, comunicación y estructura organizacional, innovación, tics y gestión del conocimiento. Por lo tanto, la investigación y el trabajo en su totalidad está enfocado a determinar en qué estado se encuentra la comunicación y estructura organizacional, y el sistema de finalidades en Emergia. El MMGO a través de sus trece componentes y sus respectivas matrices brinda una mirada amplia y completa de la gran mayoría de áreas y departamentos que componen a las empresas. Sin embargo, desde el inicio de la investigación y antes de llevar a cabo el auto diagnóstico por parte del Gerente se definió que no se aplicarían nueve de todos los demás componentes del modelo como son: entorno económico, gestión de mercadeo, logística y abastecimiento, comercio exterior, gestión humana, asociatividad, responsabilidad social, gestión de producción y gestión financiera. Se decidió no incluir estos componentes en la aplicación del modelo ya que no hacen parte del campo de investigación de las autoras del presente trabajo. Mediante la investigación cualitativa y la investigación acción participativa metodologías elegidas para la presente propuesta de intervención, se utilizaron estas modalidades ya que se buscaba conocer directamente con los integrantes de Emergia la situación actual y su punto de vista frente a las problemáticas y falencias encontradas después de la aplicación del MMGO. 26\n28 Adicionalmente, otro propósito relevante de la investigación consistió en que mediante la entrevista abierta aplicada, los integrantes aportarán posibles soluciones y mejoras a las problemáticas encontradas en la empresa. Las preguntas fueron agrupadas según las temáticas abordadas en esta investigación como son: direccionamiento estratégico, comunicación organizacional, estructura y cultura organizacional, y TICS. 27\n29 5. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA Teniendo en cuenta que la globalización de mercados se ha convertido en uno de los retos más importantes para las empresas colombianas y más aún para las pequeñas y medianas empresas (Pymes), se hace necesario superar las dificultades que se presentan en relación con la competitividad, los avances científicos y tecnológicos, y la formación profesional del recurso humano. Es fundamental, que todas las empresas ya sean de bienes o servicios, cuenten con una planeación estratégica, claramente definida que determine los lineamientos hacia dónde quieren llegar, como lo pueden lograr y la razón de su existencia en el mercado. Adicionalmente, las estrategias de la empresa deben estar alineadas con dicha planeación, lo cual permitiría marcar la diferencia frente a la competencia. De igual manera, la planeación mencionada anteriormente, debe ir acompañada de la implementación de estrategias que le permitan a las empresas mantenerse activas y dentro de la dinámica del mercado, con el fin de lograr el posicionamiento y la rentabilidad de la misma. Igualmente, es imprescindible que la cabeza de la organización, posea un conocimiento a profundidad de la industria a la que pertenece la empresa, así como el conocimiento detallado de su organización, lo cual le permitirá conocer las debilidades y fortalezas de las mismas y tomar decisiones trascendentales para la organización. De otra parte, es importante que Emergia se concientice y se empodere de la función determinante que desarrolla como motor de la actividad económica del país, con el fin de estar en capacidad de enfrentar las exigencias del mercado, con la misma eficiencia y eficacia de las empresas de mayor tamaño y con disponibilidad de recursos. Otro aspecto importante que debería contemplar Emergia, en el sector de servicios de diseño y mobiliario, es el establecimiento de mecanismos internos de gestión de la información que les permitan registrar y almacenar de manera apropiada, todo aquel conocimiento, que puedan gestar durante las diferentes etapas del proceso de diseño y elaboración de piezas. Junto con el manejo de la información se encuentra el uso apropiado 28\n30 de las comunicaciones internas y externas, las cuales soportan las diferentes etapas del proceso, principalmente en lo relacionado a las comunicaciones con los clientes, teniendo en cuenta lo imprescindible que es conocer el grado de satisfacción de los mismos. Las grandes empresas no son las únicas que deben tener una estructura organizacional definida, las Pymes deberían contemplar la posibilidad de implementar en su organización un organigrama sin importar el número de empleados que pueda tener, así como definir los perfiles y funciones de cada uno de ellos. Tanto la planeación estratégica como la estructura organizacional deben tener un seguimiento continuo para crear una relación entre ellas. Por medio de la aplicación del MMGO y de la entrevista abierta, realizada en marzo de 202, como parte del proceso de recolección de datos utilizado en la propuesta de intervención en la empresa Emergia, se pudieron evidenciar algunas situaciones que de acuerdo a dicho modelo, podrían estar influyendo en la eficiencia y eficacia de los procesos de comunicación presentes dentro de la organización: Se identifican problemas de planeación, tanto en su dirección como en su control. De igual manera, se observó falta de competencias para la planeación por parte del gerente quien se encarga de dicho proceso. No existen parámetros para evaluar ningún proceso puesto que los existentes no están claramente definidos. No se cuenta con un sistema de finalidades (misión, visión, objetivos). No se registra formulación, implementación, dirección y seguimiento en el cumplimiento de estrategias. 29\n31 No se cuenta con un sistema de comunicación e información establecido que permita realizar seguimiento y de alguna manera servir de memoria de las actividades de la empresa. Por lo tanto no existe una relación entre datos, información y conocimiento. No cuentan con página web y no se evidencian documentos que soporten las actividades realizadas en los diferentes procesos que se realizan en la empresa. En consecuencia, gran parte de la información se conserva en la memoria del gerente. 5. PREGUNTA PROBLEMICA Por medio de la aplicación del MMGO y la investigación acción participativa cuáles propuestas de mejoramiento podrían ayudar a aumentar la eficiencia y eficacia en los procesos de comunicación de Emergia? 30\n32 6. OBJETIVOS 6. OBJETIVO GENERAL Conocer y determinar en qué estado se encuentra la empresa Emergía mediante la aplicación del MMGO y la investigación acción participativa en los procesos de direccionamiento estratégico, comunicación e información, innovación y conocimiento, y estructura y cultura organizacional para posteriormente generar propuestas de mejoramiento. 6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar el estadio en el que se encuentra Emergia, teniendo en cuenta el modelo MMGO para realizar propuestas de mejora que la lleven a ubicarse en un Estadio más alto. Desarrollar una estrategia de trabajo colaborativo con los integrantes de Emergia para la participación activa en la identificación y generación de acciones de mejora de la estructura de los procesos administrativos y productivos. Demostrar al gerente la importancia del direccionamiento estratégico, la estructura y comunicación organizacional, la gestión de la información y tecnología en la línea de negocio del diseño y elaboración de mobiliario para exhibición comercial, actividad a la que se dedica la empresa Emergia. Indagar sobre algún tipo de normatividad vigente, aplicable al diseño industrial en Colombia que pueda aportar información valiosa para el funcionamiento de Emergia. Dar a conocer a todos los integrantes de Emergia, los resultados y propuestas de la presente propuesta de intervención, por medio de una reunión en sus instalaciones. 3\n33 7. MARCO DE REFERENCIA 7.. INNOVACIÓN, TICS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO La implementación de las tecnologías de la información y la comunicación al interior de la empresa son herramientas que proporcionan innovación dentro y fuera de la misma, para así lograr una mirada amplia del entorno y que la organización esté dispuesta a la actualización y mejoramiento continuo. Los elementos necesarios para desarrollar una organización que continuamente identifica y selecciona oportunidades y luego las transforma en nuevos negocios rentables son: ) liderazgo y visión, 2) una cultura organizacional que estimule y apoye las iniciativas de los empleados y la conducta innovadora, y 3) destrezas y prácticas gerenciales para gestionar la innovación en la organización. (Viana Di Prisco, 200, p.9) Al igual que la innovación, el conocimiento también juega un papel determinante en la innovación de las empresas, es así como Alarcón (2003) señala que el conocimiento que proporciona ventajas competitivas se encuentra en las personas que forman parte de la empresa, en los conceptos de negocio que se han ido desarrollando a los largo de los años en el sector, en la competencia, en los clientes, en los proveedores, en el entorno y, en general, en cualquier entidad o persona que tenga relación con la empresa, las tecnologías de la información pueden ayudarnos a que toda nuestra información fluya de todas estas fuentes a los lugares adecuados y se conviertan en conocimiento. En el caso específico de Emergia (objeto de investigación del presente trabajo), el concepto de innovación se tiene en cuenta todo el tiempo, como parte de las actividades de los diseñadores, ya que es parte fundamental de los productos y servicios que ofrece la empresa. Asimismo, en la gestión del conocimiento desarrollada al interior de la organización, se evidencia la pericia de los integrantes del área de diseño en diferentes habilidades que adquirieron desde su formación, junto con la experiencia obtenida en el campo laboral. 32\n34 Alarcón (2003) define la gestión del conocimiento como el proceso sistemático de crear, mantener y alimentar una organización con conocimientos, de manera que se le saque el mayor partido a éstos para crear valor añadido y generar ventaja competitiva, es así como los sistemas de gestión del conocimiento ayudan a transformar los datos en información, la información en conocimiento y éste en entendimiento, es decir, nos ayuda a innovar. Durante el trabajo de campo se pudo observar que las fuentes de información más utilizadas por la empresa son: correo electrónico, archivos de procesador de texto, planos, dibujos y especificaciones de productos. Uno de los mayores retos a los que se enfrentará Emergia en el momento en el que desee implementar una estrategia direccionada hacia la gestión del conocimiento con el propósito de innovar es propiciar un entorno laboral que fomente el intercambio de información. 33\n35 7.2. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Se podría pensar que las empresas pequeñas tienen una comunicación efectiva. Sin embargo, el tamaño de la empresa no es un determinante para no considerar la creación de una estrategia de comunicación, implementada en un plan de comunicación. Según Bartoli (992), en su libro Comunicación Organización, es necesario contar con un plan de comunicación en la empresa, el cual tenga por objetivo determinar la relación comunicación - estrategia, pues la comunicación está directamente relacionada con los objetivos o estrategias de la empresa. Lo importante no es necesariamente haber formalizado un plan de comunicación sino haber construido una política de comunicación que presente principios y orientaciones generales y pueda eventualmente, plasmarse en planes específicos, alrededor o cual faceta de la comunicación. Así mismo, se enuncia un modelo de plan de comunicaciones de la organización y le da tal relevancia al compararlo con el plan de negocios de la misma. Es el plan de desarrollo de la misma. Puede ser de carácter integral; donde, se incluyen todos los escenarios de la organización, interno y externo. Como plan de desarrollo se puede gestionar por proyectos, de acuerdo con las prioridades y los recursos de la organización que el plan de comunicaciones de la organización concebido como el modelo sinérgico pretende establecer un criterio sobre la relación directa que existe entre la productividad de la organización y su correspondiente aporte al desarrollo de los países. El modelo sugiere la construcción de una cadena cerrada de relaciones entre los públicos internos y externos de la organización, donde a partir de la convicción y la motivación, como fuentes energéticas del Plan de comunicaciones, se logra el nivel deseado de efectividad corporativa que enriquece simultáneamente a los miembros de la organización y a la organización como un todo. 34\n36 Este modelo busca el sincronismo máximo de las partes. Su dinámica y coherencia establecen un modelo sinérgico, donde cada miembro aporta al máximo sus capacidades cognitivas y sus habilidades físicas al proceso integral del éxito de la organización. (Reyes, 2006, p.30-3) Complementando la afirmación de Bartoli, con relación a la comunicación organizacional es importante conocer el concepto de Fernández (2002,2) quien la define como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente sus objetivos. Estas técnicas y actividades deben partir idealmente de la investigación, ya que a través de ella se conocerán los problemas, necesidades y áreas de oportunidad en materia de comunicación. Así, el resultado provechoso de los programas que se implanten será más probable. Dentro de la comunicación organizacional se encuentran dos tipos: la comunicación interna y la externa, las cuales son inherentes al proceso de comunicación y son parte fundamental del desarrollo cotidiano de las organizaciones. Dichos tipos cumplen la función de transmitir los mensajes dentro y fuera, ya sea con terceras partes o entre los mismos integrantes de la empresa y dependiendo del rol o cargo que se desempeñe dentro de la organización esta comunicación puede ser ascendente, descendente u horizontal. La comunicación organizacional se clasifica de acuerdo a quien va dirigido el mensaje y a la intención comunicativa, si es dirigido a los compañeros, a los colaboradores o jefes, se habla de comunicación interna; por el contrario, si el mensaje va dirigido a los clientes o proveedores se habla de comunicación externa. Para profundizar un poco más en este tema y así tener una visión más amplia y conceptualizada de este término. Collado (2002) clasifica la comunicación organizacional 35\n37 en comunicación interna: Es el conjunto de actividades efectuadas por cualquier organización para la creación y mantenimiento de buenas relaciones con y entre sus miembros, a través del uso de diferentes medios de comunicación que los mantengan informados, integrados y motivados para contribuir con su trabajo al logro de los objetivos organizacionales. Asimismo Collado (2002) determina la comunicación externa como: es el conjunto de mensajes emitidos por cualquier organización hacia sus diferentes públicos externos (accionistas, proveedores, clientes, distribuidores, autoridades gubernamentales, medios de comunicación, etc.), encaminados a mantener o mejorar sus relaciones con ellos, a proyectar una imagen favorable o a promover sus productos o servicio. Las mayoría de las organizaciones han nacido a partir de una idea de negocio, que se ha ido desarrollando y mejorando a la medida de las necesidades del mercado y como parte de la estrategia de competitividad frente a otras empresas del mismo gremio o sector industrial. Es así como cada una estas va buscando su propia identidad y personalidad, las cuales se ven reflejadas: en los elementos de la planeación estratégica, en el lenguaje propio de sus comunicaciones internas y externas, en los mecanismos que se utilizan para dejar evidencia de una actividad de un proceso, en la gestión del conocimiento de los diferentes agentes involucrados en el objeto de la organización, y en general en las relaciones interpersonales gestadas allí. El conjunto de todo lo anterior, refleja las distintas formas de comunicación que se pueden dar en una organización, es decir, verbal, no verbal y escrita (formal e informal). En términos de comunicación se pueden tener en cuenta ciertos formatos de comunicación organizacional que se pueden dividir en cinco clases: Cumplimiento: Son aquellas órdenes, disposiciones y directivas que se emanan desde la gerencia. Tienen carácter de obligatoriedad y están asociadas a la comunicación descendente. 36\n38 Identidad: Son las políticas institucionales que se refieren a los principios, la misión y la visión de la organización. Son mandatos que enuncian el deber ser de la organización. Gestión de operaciones: Son aquellas solicitudes que se realizan formalmente entre departamentos que no tienen corte de orden, sin embargo, sugiere el cumplimiento por las funciones propias del proveedor de la información y sin la cual el solicitante no podría realizar su trabajo eficientemente. Gestión de conocimiento: Son las acciones dirigidas a la incorporación de nuevo conocimiento de los empleados sobre procesos o productos a incorporar. Se conoce como entrenamiento y capacitación, plan o carrera profesional. Entretenimiento: Acciones propias de la comunicación descendente donde se ordenan los planes de esparcimiento y de integración que la organización dispone para el beneficio de sus empleados. (Reyes, 2006, p.44 y 45) 37\n39 7.3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Para dónde va, a qué se dedica y a dónde quiere llegar son algunas de las preguntas y cuestionamientos que plantea la planeación estratégica. Goodstein, Nolan & Pfeiffer (998) afirman que la planeación estratégica es el proceso por el cual los miembros guía de una organización prevén su futuro y desarrollan los procedimientos y operaciones necesarias para alcanzarlo. Prever es más que tratar de anticiparse al futuro y prepararse en forma apropiada; implica la convicción de que lo que hacemos ahora puede influir en los aspectos del futuro y modificarlos. Las organizaciones grandes o pequeñas, son realmente conscientes de las implicaciones a nivel organizacional que tienen para ellas el desarrollo e implementación de una planeación estratégica bien definida y divulgada? Identifican claramente las ventajas que podrían tener frente a la competencia, por medio de la implementación de una planeación estratégica? La planeación estratégica también permite que los líderes de la empresa liberen la energía de la organización detrás de una visión compartida y cuenten con la convicción de que pueden llevar a cabo la visión. La planeación estratégica incrementa la capacidad de la organización para implementar el plan estratégico de manera completa y oportuna. La planeación estratégica proporciona una oportunidad o, por lo menos, una base anual para ajustarse en forma constante a los sucesos y acciones actuales de los competidores. (Goodstein, Nolan, Pfeiffer, 998, p. 9) Planeación estratégica es el proceso por el cual los miembros guía de una organización prevén su futuro y desarrollan los procedimientos y operaciones necesarias para alcanzarlo. Prever es más que tratar de anticiparse al futuro y prepararse en forma apropiada; implica la convicción de que lo que hacemos ahora puede influir en los aspectos del futuro y modificarlos. (Goodstein, Nolan, Pfeiffer, 998, p. 5) 38\n40 Una estrategia es un enfoque y un plan global. Por eso, la planeación estratégica es la planeación global que permite la buena administración de un proceso. Además, lo saca de las actividades del día a día de su organización o proyecto y le proporciona un esquema de lo que está haciendo y dónde va a llegar. La planeación estratégica le da claridad sobre lo que quiere lograr y cómo lo va a conseguir. (Shapiro, p. 3) Partiendo de las anteriores afirmaciones, se puede inferir que la planeación estratégica es la carta de navegación de las empresas, pues esta le permite definir el perfil de negocio que desea sostener como elemento diferenciador frente a la competencia, ya que para los clientes no hay mejor evidencia que garantice la seriedad y el compromiso corporativo que la divulgación formal de la información sobre la empresa. En el campo de los negocios, el grado de competitividad al cual se enfrentan las empresas es muy extenso y se pueden presentar múltiples ofertas de un mismo producto o servicio, es por eso que hay una gran probabilidad de que los futuros clientes fijen su mirada en una empresa que de entrada se presente como una organización estructurada con metas y objetivos claros, la cual le pueda brindar seguridad en el cumplimiento de sus requerimientos y en la calidad del producto o servicio. Un componente de la planeación estratégica es la misión, la cual establece el propósito de la empresa, adicionalmente es una promesa por parte de la compañía hacia sus clientes y empleados. Una de las finalidades de la misión radica en la motivación directa a sus empleados, los cuales identifican como funciona y a que se dedica la compañía. De la misma manera, la misión da a conocer los valores y prioridades de la empresa. Goodstein (998) propone por medio de cuatro preguntas la metodología para la formulación de la misión, la cual implica desarrollar un enunciado claro del tipo de negocio en el que se halla la compañía (o planea estar): una definición concisa del propósito que trata de lograr en la sociedad y/o en la economía. Al formular la misión, una empresa debe responder a cuatro preguntas básicas: 39\n41 . Qué función(es) desempeña la organización? 2. Para quién desempeña esta(s) función(es)? 3. De qué manera trata de desempeñar la(s) función(es)? 4. Por qué existe esta organización? Luego de plantear la misión a través de las preguntas anteriores. Es pertinente determinar que se quiere lograr y a donde se quiere llegar con mayor precisión, teniendo en cuenta que estos propósitos se puedan alcanzar y medir. Para dicha medición es primordial la creación de objetivos, ya que son precisamente estos los que por medio de diferentes actividades ayudan a cumplir las metas propuestas. Adicionalmente, todos los objetivos sin excepción deben ser reales, posibles y principalmente medibles, con el fin de realizar el seguimiento al cumplimiento de las metas y en caso contrario plantear acciones de mejoramiento que eviten la desviación de los objetivos propuestos. Metas Las metas nos permiten planear, evaluar y revisar nuestras actividades de tal manera que los resultados obtenidos concuerden con los resultados deseados, es decir, podemos modificar el plan para hacer compatibles los medios y los fines. Los gerentes de cualquier nivel deben poseer la habilidad de establecer metas operativas útiles por las siguientes razones: Las metas escritas generalmente eliminan la ambigüedad en la percepción de aquello que contribuye al éxito de la organización. Las metas escritas proveen normas de ejecución y niveles de control que permiten destacar lo que es importante y lo que debe tener mayor prioridad. Las metas tienden a mejorar la compresión de las contribuciones que hace cada integrante para alcanzar el éxito general de la organización. (Kaufmann, 987, p.9) 40\n42 Objetivos Los objetivos especifican una norma de desempeño observable que permite saber a todos exactamente lo que debe lograrse y los criterios específicos que se usaran para determinar si se alcanzaron los resultados deseados. Requisitos de desempeño, normas de desempeño, criterios medibles y objetivos medibles son términos empleados comúnmente como sinónimos de objetivos. Aunque es deseable que existan muchos objetivos, cada uno deberá ser enunciado de tal manera que se alcance un solo resultado. (Kaufmann, 987, p.2) Para una organización, establecer políticas que definan los lineamientos a seguir para las diferentes actividades relacionados con la calidad del producto o servicio, el cumplimiento de los requisitos legales, la normatividad vigente, la satisfacción del cliente, entre otras, se podrían considerar los ejes centrales de la planeación estratégica. Políticas Son los planteamientos generales (normas o enunciados) de la Gerencia que guían la acción de los subalternos en todos los actos del proceso administrativo. La política debe delimitar el área administrativa dentro de la cual se deben tomar las decisiones, sin perder la consistencia ni la coherencia con otras decisiones que se toman dentro de la empresa, es decir que las políticas tienen un carácter unificador de la acción para permitir la delegación de autoridad sin perder el control. (Illera, 98, p. 90) 4\n43 7.4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Todos los integrantes de la organización, deben tener claridad respecto a su posición dentro de la estructura organizacional de la empresa, esto implica conocer sus nivel jerárquico, autoridad y responsabilidad, así como establecer sus interacciones con los demás procesos de la compañía. De esta manera, cuando un colaborador sabe cuál es su ubicación dentro de la empresa conoce cuales son los tipos de comunicación pertinentes de acuerdo al desempeño de sus funciones. Para Kootz y O Donnell la organización involucra el establecimiento de una estructura calculada de funciones a través de la determinación o enumeración de las actividades requeridas para alcanzar las metas de una empresa y de cada parte de ella, la agrupación de estas actividades, la asignación de tales grupos de actividades a un administrador, la delegación de autoridad y de relaciones horizontales y verticales de información en la estructura de la organización. E.H. Schein considera una organización como La coordinación racional de las actividades de un cierto número de personas, que intentan conseguir una finalidad y objetivo común y explicito, mediante la división de las funciones y del trabajo, y a través de una jerarquización de la autoridad y de la responsabilidad. (Illera, 98, p. 4-5) Tipos de organigrama Una de las formas de evidenciar la eficiencia en la organización es a través de la implementación del organigrama que ofrece una vista general de la estructura de la misma, ya que dependiendo de su distribución se pueden definir las funciones a desempeñar de cada uno de los colaboradores o por departamento. 42\n44 Vertical Existen varios tipos de organigramas. El que se presenta a continuación es conocido como vertical. En este organigrama aparecen los diferentes niveles de la organización en forma escalonada, con la Dirección o Presidencia a la cabeza y los sucesivos niveles directivos representados verticalmente en forma de pirámide, en orden decreciente de autoridad. Horizontal El segundo tipo de organigrama es el llamado horizontal. Su utilización es poco común; la lectura de los niveles jerárquicos se hace de izquierda a derecha. La principal ventaja que presenta es la facilidad de elaboración. Esta representación aparentemente reduce la importancia de los niveles, evitando cometer errores sobre las diferencias de categorías. Circular El tercer tipo de organigrama es el circular. En el centro del organigrama se encuentra el jefe máximo rodeado de una serie de círculos concéntricos. Los puestos de igual importancia están situados a la misma distancia del centro y en el mismo circulo concéntrico; una línea señala la delegación y las relaciones de autoridad. El círculo más externo indica el nivel de ejecución. (Illera, 98, p. 38-4) 43\n45 PARTE II 8. MARCO METODOLOGICO 8. MMGO MODELO DE MODERNIZACION PARA LA GESTION DE ORGANIZACIONES Fuente: Pérez, R. (2009). Modelo de modernización para la gestión de las organizaciones. Bogotá D.C.: Universidad EAN. Inicialmente, el Gerente y propietario de la empresa elaboró un autodiagnóstico a través de la aplicación de las matrices del Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones MMGO (2009) elaborado por la Vicerrectoría de Investigaciones de la Universidad EAN, porque era importante iniciar la investigación con su punto de vista. El propósito inicial de este procedimiento fue conocer la percepción del Gerente en los temas relacionados con direccionamiento estratégico, gestión de la comunicación e información, conocimiento innovación y tecnología en la empresa, y estructura y cultura organizacional. 44\n46 Posteriormente, después de dos visitas realizadas por las investigadoras a las instalaciones de Emergia para conversar con los integrantes de la misma y luego del testimonio de una de las investigadoras que trabajó en la empresa, se procedió a la aplicación de la misma herramienta, teniendo en cuenta lo observado en dichas visitas. Finalmente, se realizó un análisis comparativo de las dos matrices con el objetivo de conocer que tan acertada esta la visión del Gerente acerca del estado actual de la empresa. Esta última versión permitió tener una perspectiva más objetiva, ya que al momento de la aplicación de la herramienta los integrantes de la organización suministraron información valiosa para llegar al análisis y conclusiones de la misma. Con base en las conclusiones se identificaron las falencias de cada uno de los componentes. Lo que posteriormente condujo a conocer más profundamente las propuestas por parte de los integrantes de la organización para darle solución a las debilidades encontradas. El MMGO contiene trece componentes: entorno económico, direccionamiento estratégico, gestión de mercadeo, logística y abastecimiento, comercio exterior, gestión de la comunicación e información, conocimiento e innovación, gestión humana, estructura y cultura organizacional, asociatividad, responsabilidad social, gestión de producción y gestión financiera. Cada uno de estos componentes cuenta con variables, descriptores y su evaluación se realiza por medio de la calificación dentro de los cuatro estadios, donde el estadio uno es el nivel más básico y el cuatro el más desarrollado, cada estadio tiene tres marcadores I: Identificado, D: Desarrollado y M: Mejorado. Este modelo permite realizar un diagnóstico del grado de desarrollo de las compañías, por medio de la calificación de los diferentes componentes con el fin de identificar falencias en las diferentes áreas de la empresa para luego formular acciones de mejoramiento. El modelo es una propuesta para las empresas que actualmente tienen interés en construir un futuro promisorio; transformando y utilizando el conocimiento, 45\n47 incorporando y desarrollando tecnología y creando valor para todos los involucrados en ella. (Pérez, Nieto, Velázquez, 2009, p.24) El propósito general de este modelo, es ubicar a las empresas en un nivel acorde a las exigencias del mundo globalizado, teniendo en cuenta los niveles actuales de modernización, tecnología y competitividad. No se trata tan solo de clasificar las organizaciones en cierto grado, la aplicación brinda las pautas para continuar en el ascenso hasta alcanzar la excelencia corporativa. Debido a las problemáticas contempladas en el presente trabajo, los temas de investigación y el enfoque escogido solo se aplicaron cuatro componentes. Dichos componentes son: direccionamiento estratégico; gestión de la comunicación e información; conocimiento, innovación y tecnología en la empresa; y finalmente, estructura y cultura organizacional. MMGO: A continuación se justificará el objeto de aplicación de los cinco componentes del Direccionamiento estratégico: este componente evalúa el estado actual de los principios de la planeación estratégica, el sistema de finalidades, los valores corporativos y estrategias. Objeto de la aplicación del componente de direccionamiento estratégico: Proporciona el marco teórico para la acción que se halla en la mentalidad de la organización y sus empleados, lo cual permite que los gerentes y otros individuos en la compañía evalúen en forma similar las situaciones estratégicas, analicen las alternativas con un lenguaje común y decidan sobre las acciones (con base en un conjunto de opiniones y valores compartidos) que se deben emprender en un período razonable. 46\n48 Permite que los líderes de la empresa liberen la energía de la organización detrás de una visión compartida y cuenten con la convicción de poderla llevarla a cabo. Incrementa la capacidad de la organización para implementar el plan estratégico de manera completa y oportuna. Ayuda a que la organización desarrolle, organice y utilice herramientas para una mejor compresión del entorno, en el cual opera, de sus clientes (actuales y potenciales) y de sus propias capacidades y limitaciones. Proporciona una base anual para ajustarse en forma constante a los sucesos y acciones actuales de los competidores. Permite anticiparse a las jugadas del oponente. Este concepto es análogo a la forma cómo piensan los ajedrecistas de talla mundial. No solo deben decidir sus movimientos inmediatos sino que también deben observar los del oponente, considerar sus posibles respuestas antes los movimientos inmediatos sino que también deben observar los del oponente, considerar sus posibles respuestas ante los movimientos y planear varios movimientos por anticipado. Lo mismo sucede con la planeación estratégica: el equipo de planeación debe prever las jugadas del oponente, considerar requerimientos de sus planes y luego fundamentar planes adicionales en esos requerimientos. Facilita el alcance de resultados empresariales como: productividad, calidad integral, efectividad, competitividad, rentabilidad y eficacia. (Pérez, 2009, p.6-7) 47\n49 Gestión de la comunicación e información: este componente evalúa como se llevan a cabo las reuniones, en qué estado se encuentra la relación entre la información los datos y el conocimiento y finalmente como se encuentran las TICS al interior de la empresa. Objeto de aplicación del componente gestión de la comunicación e información: Uno de los más grandes problemas para las empresas modernas es el alto volumen de datos financieros, contables o de mercado que se acumulan. Si bien muchas cuentan con modernos procesos de almacenamiento de datos, la realidad es que para las Pymes el almacenamiento, la consulta, el ordenamiento, el procesamiento y la eliminación de los datos representan, regularmente, uno de sus principales retos. El uso de los medios de comunicación efectivos en la empresa, antes que el conocimiento formal de teorías de la comunicación o del lenguaje, debe ser un objetivo común de los miembros de la misma. Más uno de los problemas de la gestión de la información, es que muchos documentos no informan a su receptor; por el contrario, éste percibe los comunicados, las actas, los memorandos, como una serie de datos sin forma, puro ruido y sino objeto claro. La información deriva en conocimiento gracias a un proceso de transformación que supone: la comparación entre la información actual con la proveniente de situaciones similares para establecer diferencias; la identificación de las consecuencias o las implicaciones que supone una nueva información en cuanto hace a la toma de decisiones; el establecimiento de relaciones entre un tipo de información y la que aportan otras fuentes; y el análisis de lo que piensan otras personas acerca de la misma información. 48\n50 El componente de gestión de comunicación e información está orientado a medir tres variables: reuniones, registro de datos, creación y transmisión de conocimientos. Por ejemplo, a través de la celebración de reuniones se evalúa la manera como la organización administra su información de valor entre sus propios miembros; evalúa como se distribuye esta información el nivel de acceso a la misma y la capacidad de transmisión de los datos significativos. Así las cosas, este componente toma tres elementos como punto de partida para evaluar la calidad de los procesos de comunicación en la organización: la relación entre datos, e información y conocimiento. Se toman, por tanto, estos tres elementos como indicios o manifestaciones de un proceso mucho más complejo, que bien sabemos, involucra desde la comunicación implícita en los productos y servicios que brinda la empresa, hasta los procesos de comunicación e información afines a la administración de la imagen corporativa y los procesos explícitos de comunicación interna y externa que gestiona la organización. (Pérez, 2009, p ) Conocimiento, innovación y tecnología: este componente evalúa el personal involucrado con la innovación al interior de la empresa y la innovación como tal, y las tecnologías de soporte. Objeto de aplicación del componente conocimiento, innovación y tecnología en la empresa: La tecnología esta entendida en principio por el empresario como las máquinas, equipos y sistemas que utiliza en la producción. La publicidad ha contribuido a que se tenga esa imagen cuando se habla de ella. En realidad esta imagen es incompleta y solo corresponde a un grupo de tecnologías denominadas físicas o duras, existiendo ademasen en el seno de una empresa otro grupo conocidas como blandas, descritas como tecnologías de gestión o de coordinación como por ejemplo: las prácticas de mercadeo y comercialización o los métodos de 49\n51 selección de personal, el análisis y el control de costos, la planeación de la producción o las formas de establecer relaciones con clientes, con proveedores o entidades de soporte a la empresa. La empresa requiere de conocimientos como insumo de sus procesos; los que posee en el talento humano o en manuales, en estudios, planos y documentos técnicos; conocimientos que puede adquirir o adoptar y que puede desarrollar por sí misma; ésta procesa o utiliza tales conocimientos por diversos métodos, entre ellos la innovación, para obtener como resultado productos y servicios que vende o el logro de metas en ventas y en rentabilidad, en impactos positivos hacia el medio ambiente o social. Los resultados y logros son a su vez conocimiento nuevo, transformado, ampliado en valor, tecnologías, formas nuevas de hacer las cosas. Se cumple así con un ciclo o proceso de innovación que permite convertir el conocimiento de insumo en conocimiento con valores añadidos, en tecnologías. (Pérez, 2009, p.30-32) Estructura y cultura organizacional: este componente evalúa la estructura, los manuales, el control de la estructura, el liderazgo y la información relacionada con la organización interna de la empresa. Objeto de aplicación del componente estructura y cultura organizacional Las funciones sugieren que la estructura organizacional produce impacto en los individuos, a pesar del efecto que se pueda generar de las propias interacciones entre la gente que trabaja en ella. Es el caso de la capacidad de innovación, que generalmente es aceptada como crucial para el éxito de las organizaciones y es producida directamente por los individuos que trabajan en ella. Una de las principales repercusiones del enfoque neoclásico de administración (Chiavenato, 98), fue llegar a la organización formal, la cual comprende la 50\n52 estructura organizacional, la filosofía, las directrices, las normas y reglamentos de la organización, las rutinas y procedimientos. Todo esto agrupado en un conjunto de encargos funcionales y jerárquicos orientados hacia el objetivo económico de producir bienes o servicios. Estadios de Desarrollo Para identificar a la organización dentro de algunos de los cuatro estadios del MMGO, se registra el número dentro de la casilla del estadio que bajo el criterio de quien la aplique, sea el más conveniente. Así, cada descriptor puede tener una sola calificación, se realiza la ponderación por variable y posteriormente se realiza la calificación total de cada componente. Con base en lo anterior, dependiendo de dicha calificación se puede determinar el nivel de crecimiento en el que se encuentra la pyme, en términos de capacidad gerencial, de recursos y de infraestructura. De tal forma, están definidos cuatro estadios, cuartiles: 0 25; mayor a 25 50; mayor a y mayor a (Pérez, 2009, p.44). A continuación se describen las características de los cuatro estadios de desarrollo de las organizaciones (Pérez, 2009, p.45). ESTADIO (0 25) Procesos informales, gerencia autoritaria (feudal), estrategias implícitas, presencia en mercados locales cautivos, conocimiento reposa en el gerente, orientación al producto y no al mercado, productos de bajo valor agregado, en supervivencia, baja productividad, funcionales, escasa especialización, artesanía y empírica, pocos profesionales en la gestión de la empresa, mercado local, contabilidad orientada al cumplimiento de las normas. 5\n53 ESTADIO 2 (mayor que 25 50) Procesos en construcción, junta directiva o de socios poco funcional, gerencia que escucha alguno de sus colaboradores, con avances en la contratación de profesionales, ausencia de instrumentos modernos de gestión, orientación a la producción, mercado local ampliado, contabilidad formalizada y principios de presupuesto, estrategias no documentadas, cumplimiento de lo estrictamente legal, elementos de diseño de producto o servicio ESTADIO 3 (Mayor que 50 75) Empresa en la cual los cargos críticos de la empresa son profesionales, formalizada Trabajando en mejoramiento continuo, comenzado con ISO, orientación a las ventajas, mercado regional y nacional, área de finanzas formalizada, direccionamiento estratégico implementado, mercado de países cercanos Formalización de procesos, cultura organizacional de bienestar, junta directiva en operación, métodos para desarrollar nuevos productos o servicios, productos y servicios mejorados. ESTADIO 4 (Mayor que 75-00) Desarrollo, seguimiento y aprendizaje, prácticas en gestión, organizaciones que aprender a aprender, innovadora, gerenciando y generando conocimiento, empresa en aprendizaje continuo, en mantenimiento de ISO u otro sistema, haciendo benchmarking, flexible, procesos técnicamente definidos de acuerdo con los componentes organizacionales, orientación al mercado, orientación a la creación de valor, análisis prospectivos con sistema de indicadores, inserción global, cultura organizacional de armonía y generando calidad de vida, productos y servicios diferenciados. 52\n54 8.. MATRICES AUTO DIAGNÓSTICO GERENTE Matriz No. - Direccionamiento Estratégico. 2. COMPONENTE: DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Ponderaciones: Descriptores Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M La gerencia se concentra en la Se establecen programas La gerencia hace la medición La empresa ha formulado ejecución y el semanales y se de su escenarios PLANEACIÓN Y control de verifica su desempeño con futuros y FORMULACIÓN DE procesos de cumplimiento. base en evaluado su ESCENARIOS planeación. pronósticos, probabilidad a planes y más de un año. presupuesto. PERSONAL PARA PLANEACIÓN INDICADORES PARA EVALUAR LA PLANEACION SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL MANEJO DE LA PLANEACIÓN Tienen personas capacitadas en planeación. El uso de indicadores es mínimo. Tiene datos históricos o estadísticas, que le faciliten planear. Se estimula la participación, la innovación y la creatividad encaminada a la planeación. Se cuenta con indicadores de desempeño y resultados, se usan para tomar acciones correctivas. Las decisiones más importantes se toman con los sistemas de información existentes. La alta dirección conoce y esta capacitada en técnicas para construir el futuro. La empresa cuenta con un sistema de auditoria e indicadores estratégicos o Cuadro de Mando Integral. Existe un sistema de información formal y para tomar decisiones se consulta con de expertos. Existe alineamiento total entre los requerimientos de la empresa y los de su personal. Se cuenta con un sistema de valoración de escenarios; simulación o algún modelo matemático. Cuenta con un sistema computarizado integral. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 4.00 SUMA TOTAL.83 CALIFICACIÓN FINALIDADES COMO INSTRUMENTO DE TRABAJO AFINIDAD DEL SISTEMA DE FINALIDADES GESTIÓN DE CONOCIMIENTO RELACIONADO CON LAS FINALIDADES VARIABLE: SISTEMA DE FINALIDADES (Misión, visión y objetivos) Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M La visión de futuro no ha sido estructurada. El personal no cuenta con la capacidad de asimilar y compartir la visión de futuro de la empresa. Los recursos de comunicación son las carteleras, las reuniones y algunos memorandos. La gerencia a planteado una Misión, Visión y objetivos a largo plazo pero no son fruto de un estudio serio. Se capacitaron los miembros de la empresa en herramientas para la formulación de la misión, visión y objetivos. Existe información sistematizada asociada al cumplimiento de la misión, visión y objetivos. Las finalidades han sido planteadas con base en un estudio interno y externo de la organización. La declaración del sistema de finalidades exigió destrezas en el manejo de conflictos. Los sistemas de información existentes permiten evaluar el grado de cumplimiento de la misión, visión y objetivos. El sistema de finalidades es compartido y representa un instrumento de trabajo para todos los empleados. El dominio y afinidad del sistema de finalidades de cada empleado es compatible con los de la empresa. El sistema cuenta con un modulo de gestión de conocimiento relacionado son el sistema de finalidades. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 3.00 SUMA TOTAL 0.58 CALIFICACIÓN 9.44 VARIABLE: PRINCIPIOS DE PLANEACIÓN 53\n55 3. VARIABLE: VALORES CORPORATIVOS Descriptores Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M PROMULGACIÓN DE VALORES VALORES COMO INSTRUMENTO GERENCIAL GERENCIA POR VALORES SISTEMA DE INFROMACIÓN PARA VALORES Se promueven de manera informal entre sus colaboradores. La dirección se preocupa mas por las habilidades que por los valores. Se consideran los valores de manera informal. No se han definido sistemas de información para valores. Existe un documento sobre los valores de la empresa, pero se promueven de manera informal. En el proceso de selección se consideran los valores de las personas. La gerencia cree que los valores generan una ventaja competitiva. Se comunican. La gerencia considera fundamental la promulgación de valores, los difunde y los pone en practica. La gerencia tiene en cuenta los valores en la dirección de la empresa. La selección de los valores se hizo por consenso o un mecanismo amplio de participación. Se evalúan. Los valores se ajustan perfectamente al sistema de finalidades y las estrategias de la compañía. El cumplimiento de los valores es un factor de motivación para los miembros de la empresa. La gerencia por valores a mostrado resultados tangibles y hace parte de las competencias del personal. Se proyectan. PONDERACIÓN 0,00 0,7 0,00 0,33 0,00 0,50 0,58 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTAL POSIBLE 4,00 SUMA TOTAL,58 CALIFICACIÓN 39,58 4. VARIABLE: ESTRATEGIAS Descriptor Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M Las estrategias Existe un se centran en el documento de flujo de caja y en formulación de el aumento de la estrategias para venta. la empresa. EVALUACIÓN DE ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÓN CON STAKEHOLDERS SISTEMAS DE INDICADORES PARA MEDIR ESTRATEGIAS SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL La estrategia se comunica verbalmente y no es clara su ejecución No es posible ejercer control sobre la(s) estrategia(s). El sistema de información es para registrar transacciones. Las estrategias se han formulado sistemáticament e con distintas matrices y vectores. Las estrategias han generado estándares de desempeño. El sistema de información contribuye a la toma de decisiones estratégicas. La implementación de las estrategias se ha hecho de manera conjunta con un sistema de gestión de calidad. Se han aplicado estrategias de ubicación, segmentación, diversificación o cualquier otras formalmente. Se han ejecutado las Estrategias como se concibieron. Considera que el SIG es consistente con las estrategias? Las estrategias se evalúan permanente mente y se ajustan con forme a los requerimientos del mercado. Se han aplicado estrategias de integración o colaborativas con proveedores, competidores y distribuidores. Se tiene un sistema de indicadores que evalué la efectividad y alcance la estrategia, Ej.: Cuadro de Mando Integral. Se cuenta con sistema de soporte a las decisiones basado en modelos matemáticos. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 4.00 SUMA TOTAL 0.92 CALIFICACIÓN\n56 SUMA DE CALIFICACIONES CALIFICACIÓN COMPONENTE RESUMEN FACTORES. VARIABLE: PRINCIPIOS DE PLANEACIÓN VARIABLE: SISTEMA DE FINALIDADES (Misión, visión y objetivos) VARIABLE: VALORES CORPORATIVOS VARIABLE: ESTRATEGIAS Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras Figura No. - Direccionamiento Estratégico Direccionamiento estratégico VARIABLE: PRINCIPIOS DE PLANEACIÓN VARIABLE: SISTEMA DE FINALIDADES (Misión, visión y objetivos) VARIABLE: VALORES CORPORATIVOS VARIABLE: ESTRATEGIAS 9,44 22,92 39,58 45,83 0,00 0,00 20,00 30,00 40,00 50,00 Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras Análisis Situacional Como se puede observar en la gráfica, la variable principios de planeación muestra el porcentaje más alto ya que a criterio del gerente, la planeación y formulación de escenarios se realiza a través de la medición del desempeño que realiza la gerencia con base en pronósticos, planes y presupuesto. De igual forma, incide el conocimiento que el Gerente argumenta tener en las diferentes técnicas para la construcción del futuro. 55\n57 Por el contrario la calificación más baja la obtuvo la variable del sistema de finalidades (misión, visión y objetivos), pues el Gerente reconoce que aunque él ha planteado dicho sistema no se ha realizado con base en estudios serios, por lo tanto el personal no conoce este planteamiento. El componente presenta una calificación de 3,94%, la cual la ubica en el Estadio 2. (Ver matriz No.) Matriz No. 2 - Comunicación e Información COMPONENTE: COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN Ponderaciones: TOTAL POSIBLE Descriptores Comienzo de la reunión Durante la reunión Final de reunión SUMA TOTAL CALIFICACIÓ N Seguimiento PONDERACIÓN VARIABLE: REUNIONES Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M Participación indiscriminada. Participación ajustada al momento. Participación permanente. Participación especializada. Se inicia cuando llega el último. Memoria oral. Se aceptan los términos del convocante. Cada participante habla cuando quiere. Se usa cualquier estilo para dialogar. Actitud agresiva. Desvió permanente de la temática. Las pausas se dan a gusto de los asistentes. Se tratan todos los temas que surjan. Se da libertad de ejecución. Se delegan las acciones. Se termina la reunión al terminar todos los temas. Se deja libertad en las acciones. Se deja en manos del secretario la elaboración de actas Se inicia cuando llega el convocante. Resumen de lo dicho. Se modifica el orden de los temas. Cada participante habla según sus conocimientos. Se obliga a usar un estilo particular. Actitud condescendiente. Se desvía según el poder del hablante. Las pausas son rígidas e incambiables. Se discuten los temas como vayan apareciendo. Se determinan las tareas a seguir. Se establecen las acciones prioritarias. Se termina la reunión por el convocante. Se establecen taxativamente las acciones. Se nombra una comisión relatora. Se inicia cuando hay mayoría. Resumen y crítica de lo dicho. Se acomoda la agenda a contenidos. Cada participante habla según su rol. Se sigue un estilo predeterminado. Actitud conciliatoria. Desvío según interés. Las pausas son decididas por los convocantes. Se realizan listas de temas para continuar la reunión. Se asignan las tareas prioritarias. Se definen las acciones por poder. Se termina la reunión por consenso. Se hace seguimiento a algunas acciones. Se establecen los responsables de redacción. Se inicia a tiempo. Redacción sistémica. Se acomoda la agenda a objetivos. Cada participante habla según la pertinencia. Se adecua el estilo al tema tratado. Actitud definitoria. No se acepta la desviación de temas. Las pausas se concretan entre los participantes. Se realizan listas de temas pendientes. Se establecen consensos sobre lo discutido. Se definen las acciones por consenso. Se termina la reunión a tiempo. Se establece el seguimiento de todas las acciones. Se determina tiempo y lugar de entrega de actas\n58 Descriptores Datos Información VARIABLE: INFORMACIÓN DATOS Y CONOCIMIENTO Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M Se registran según criterios personales. Se registran manualmente. Se define de manera aislada. Solo se clasifica. No se calcula. Se deja en su tamaño original. La información se mantiene aislada. Se registran por formato previo. Se registran en carpetas físicas. Se define por criterios preestablecidos. Se clasifica y se ordena. Se da una relación cualitativa. Se resume por contenidos. Solo comentan los especialistas. Se registran por categorías. Se registran en formato electrónico. Se establecen contextos específicos. Se clasifica y se categoriza por grupos. Se cuantifica solo parte. Se condensa parcialmente. La información se compara con la anterior. Se registran sistémicamente. Se registran en bases de datos. Se establecen contextos sistémicos. Se categoriza globalmente. Se cuantifica según la pertinencia. Se condensa sistémicamente. La información se compara con el sistema. Conocimiento No se valoran las consecuencia s de la información. Se eliminan las conexiones con otra información. Se evalúan las consecuencias directas. Se establecen conexiones cercanas. Se evalúan las consecuencias a futuro. Se establecen conexiones directas. Se analizan las consecuencias para la toma de decisiones. Se establecen conexiones con conocimientos previos. Almacenamiento No se conversa sobre la información. Se usan los documentos. No se guardan conexiones documentales. La información se compara con la presente. Se almacenan en archivos separados. Se realizan conexiones temporales. Se dialoga en grupos de interés. Se almacenan por grupos. Se guarda solo lo importante Se pone en común el conocimiento valioso. Se almacena en el sistema. Se poseen políticas de almacenamiento. Distribución Innovación Se almacenan en sitios separados. Se guardan con limitaciones de acceso fuertes y rígidas. Se distribuyen entre los miembros de comités específicos. Sólo los directivos tienen acceso a la información. Se usan los documentos para repetir viejas prácticas. Solo los empleados creativos pueden innovar. Los documentos son para registrar las transacciones. Se almacenan en sitios conexos espacialmente. Se almacenan en archivos separados. Se distribuyen en formatos limitados. Se establecen criterios de accesibilidad. Se usan los documentos para solucionar problemas concretos. Se programa la innovación en los documentos. Los documentos son para registrar eventos comerciales. Se almacena en conexión temática. Se almacenan por grupos. Se distribuyen en revistas y folletos. Se determina el número y tipo de usuarios. Se usan los documentos recursivamente. Se establecen sistemas de valoración grupal. Los documentos son para crear memoria colectiva. Se establece una conexión flexible. Se almacena en el sistema. Se distribuyen según necesidades del sistema. Se distribuye según la pertinencia de uso. Se establece una memoria sistemática y sistémica. Se determina la innovación como documento base. Los documentos son para establecer memoria empresarial. 57\n59 Se privilegia la gramática y la ortografía de los documentos. Se establecen sistemas de redacción estándar. Se establecen estilos de redacción por secciones. Se da valor a la intencionalidad y a la forma del documento. TOTAL POSIBLE SUMA TOTAL CALIFICACIÓ N Redacción Ciclo de redundancia del papel PONDERACIÓN Se escribe como se habla. La redacción de documentos se centraliza en pocas personas. Los documentos están aislados. Solo unos pocos escriben. El vocabulario de los textos es individual y particular. Se redacta por obligación externa. La mayoría de los documentos sólo existen en pape.l Se escribe como se oye hablar. Los documentos solo se elaboran por petición de terceros. Los documentos se escriben en conexión interna. Solo escriben los directivos. El vocabulario de los textos es estándar. Se redacta por obligación externa. Los documentos existen en papel y tienen copias (backup ) en formatos digitales. Se escribe de manera estándar. Los documentos se elaboran periódicamente. Los documentos se escriben en conexión temática. Solo escriben los secretarios y amanuenses. El vocabulario de los textos está sistematizado. Se redacta por necesidades técnicas. Sólo se imprimen algunos formatos para archivo oficial y se ha reducido al mínimo el empleo del papel. Se escribe con originalidad y pertinencia. Los documentos se elaboran según planes estratégicos. Los documentos se escriben por flexibilidad temática. Todos escriben según criterios preestablecidos. El vocabulario está relacionado en glosarios flexibles. Se redacta para crear conocimiento. Se consideran válidos las firmas y los sellos digitales como parte del protocolo de seguridad TOTAL POSIBLE Descriptores SUMA TOTAL CALIFICACIÓ N Página web Intranet PONDERACIÓN VARIABLE: INDICADORES PRAGMÁTICOS TIC Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M La organización no posee página web. La página web no comunica la imagen corporativa. La web de la organización está desactualizada en relación con los servicios y ofertas de la misma. No hay nadie a cargo de la administración de contenidos de la web La página web no presenta ningún nivel de interacción. La página web de la organización no muestra alineación con la misión y la visión institucionales. La organización no cuenta con ningún sistema de intranet La organización posee página web pero esta es apenas conocida por algunos de sus miembros. La página web presenta un diseño afín a la imagen corporativa. La web de la organización está actualizada pero no ofrece hipervínculos ni mapa de navegación. La administración de contenidos de la web está a cargo de un ingeniero de sistemas La página web presenta interacción a través del correo electrónico. La página web de la organización promulga la misión y la visión institucionales. La organización posee página web y da a ésta un uso esporádico, incluyendo procesos de mercadeo corporativo. La página web comunica la información de valor de la organización. Los hipervínculos y mapa de navegación facilitan el contaccto directo con el cliente. La persona a cargo de la web integra en ella la imagen y política corporativa La página web ofrece alternativas de registro interno (sign in) y acceso a servicios especiales. La página web de la organización contribuye efectivamente al cumplimiento de la misión y la visión institucionales. La página web de la organización está alineada con los procesos cruciales de comunicación. La página web hace parte de la oferta de valor de la organización. Se ha establecido la imporrtancia de la web en la política de internacionalización de la oferta. La web está a cargo de un gerente de contenidos (CIO) La página web ha contribuido a la formación de una comunidad virtual y presta beneficios a los stakeholders de la organización. La página web de la organización está claramente alineada con la cultura organizacional. El sistema de intranet empleado por la organización ha suplido ampliamente las funciones del correo interno. El sistema de intranet empleado por la organización comprende un amplio sistema de base de datos por procesos. El sistema de intranet empleado por la organización está plenamente integrado al SIPCO de documentos e información para el conocimiento y la innovación\n60 SUMA DE CALIFICACIO NES CALIFICACIÓ N COMPONENT E RESUMEN FACTORES. VARIABLE: REUNIONES VARIABLE: INFORMACIÓN DATOS Y CONOCIMIENTO VARIABLE: INDICADORES PRAGMÁTICOS TIC 0.7 Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras Figura No. 2 - Comunicación e Información Comunicación e información VARIABLE: REUNIONES 53,89 VARIABLE: INFORMACIÓN DATOS Y CONOCIMIENTO 40,74 VARIABLE: INDICADORES PRAGMÁTICOS TIC 0,7 0,00 0,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras Análisis Situacional Esta grafica muestra claramente que la variable Reuniones cuenta con la calificación más alta, pues en el autodiagnóstico del Gerente, considera que durante las reuniones la comunicación es abierta y todos intervienen en el momento que así se requiera y se muestra una actitud definitoria. De igual manera se asignan tareas y se les lleva a cabo seguimiento. 59\n61 Por el contrario, la variable Indicadores Pragmáticos TIC, presenta la calificación más baja, debido a que todos sus descriptores están relacionados con la página web, recurso con el que no cuenta Emergia. La calificación del componente es de 35,%, la cual la ubica en el Estadio 2 (Ver matriz No. 2) Matriz No. 3 - Innovación y Conocimiento COMPONENTE: INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO Ponderaciones: VARIABLE: GENTE PARA LA INNOVACIÓN Descriptores Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M Los conocimientos y la experiencia Tenemos expertos conocedores Contratamos personal externo para desarrollo. Tenemos en todas las áreas quien propone CONOCIMIENTO de la empresa externos en ideas y las Y EXPERIENCIA son algunos temas. desarrolla. independientes de la del dueño. 2. EXPERTOS OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN PARA DISEÑO PARTICIPACION DE TRABAJADORES PONDERACIÓN Hemos identificado expertos conocedores internos en varias áreas que proponen proyectos. La gerencia general directamente obtiene información sobre diseño de los clientes principales. Las ideas de los operarios se oyen y se analizan. TOTAL POSIBLE 4.00 SUMA TOTAL.50 CALIFICACIÓN En la gerencia hay quien apadrina proyectos. La gente de ventas obtiene información de diseño del cliente. Entendemos y practicamos que la gente de mandos medios es la mas importante para ejecutar ideas novedosas. Tenemos gente con habilidad para gerenciar proyectos. La gente de mercadeo obtiene información de diseño de los clientes. Llevamos registro de qué sabe cada persona en la empresa. Favorecemos a quien traiga conocimiento nuevo a la empresa. La gente de diseño o ingeniería esta relacionada con los clientes. Identificamos y hacemos participar en decisiones a los líderes naturales de los grupos de trabajo VARIABLE: PROCESO DE INNOVACIÓN Descriptores Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M Compramos maquinaria y Contratamos asesores Empleamos metodologías de Negociamos licencias de FUENTES DEL equipo y nos independientes desarrollo de tecnología PROCESO asesoran los para obtener producto o de (franquicias, proveedores. conocimiento. solución de problemas. patentes, knowhow). ALCANCE Y PROTECCION MANEJO PONDERACIÓN Identificamos el concepto y el alcance de cada proyecto Tenemos un espacio para conversaciones técnicas sin hacer juicios y sin jerarquías. TOTAL POSIBLE 3.00 SUMA TOTAL.67 CALIFICACIÓN Elaboramos plan de negocios para los proyectos Creamos nuevos conceptos en grupo Reconocemos los resultados parciales de un desarrollo Elaboramos prototipos y muestras rápidamente en grupo Sabemos proteger legalmente los desarrollos Compartimos el conocimiento que generamos con toda la organización\n62 VARIABLE: RELACIONES Descriptores Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M Reconocemos MECANISMOS los actores internos y DE externos que DESARROLLO influyen sobre los proyectos Reconocemos que fluyen ideas y FUENTES DEL conocimientos CONOCIMIENTO desde fuera y desde dentro de la empresa TOTAL POSIBLE 2.00 SUMA TOTAL 0.42 CALIFICACIÓN Tenemos un esquema de comunicaciones que ayuda en la coordinación de los proyectos Tenemos identificado quién o que organización puede suministrarnos conocimientos. Sabemos que tácticas seguir con cada actor interno o externo influyente. Fortalecemos el grupo de proyecto con expertos externos Cada empleado La empresa está tiene y cultiva una vinculada a otras red personal de organizaciones conocimiento y que generan o experiencia transfieren conocimientos y ha contratado con ellas VARIABLE: ORGANIZACIÓN PARA LA INNOVACIÓN Descriptores Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M TIPO DE ORGANIZACIÓN La organización de los proyectos es independiente de la organización funcional. Nuestra empresa se organiza por proyectos o por productos de manera formal. En las reuniones de proyecto hay personal de más de tres divisiones o departamentos de la empresa. Una persona puede participar en más de un proyecto. Existe un encargado responsable de la gestión de La alta gerencia es la primera comprometida con y practicante Podemos contar y trabajar con activistas del conocimiento en Entendemos y practicamos que la incorporación de nuevas conocimiento e de la gestión del todas las áreas de tecnologías debe ROLES innovación en la conocimiento en la empresa. gestionarse empresa. la organización. diferente del desarrollo de nuevos conocimientos. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 2.00 SUMA TOTAL 0.83 CALIFICACIÓN 4.67 VARIABLE: TECNOLOGÍAS DE SOPORTE Descriptores Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M TIPOS Hacemos documentación mínima de los desarrollos. Poseemos biblioteca técnica. Consultamos bancos de patentes. Poseemos laboratorios para prototipos pruebas y ensayos. RESERVORIOS CONEXIÓN PONDERACIÓN PONDERACIÓN Tenemos archivo de ideas o proyectos posibles. Tenemos mecanismos para compartir el conocimiento y la experiencia en la empresa. TOTAL POSIBLE 3.00 SUMA TOTAL.08 CALIFICACIÓN 36. Extraemos datos e información de los proyectos que realizamos. Aplicamos métodos formales de gerencia de proyectos. Tenemos sistema de información para los proyectos. Utilizamos tecnologías de la información que apoyan el Sabemos utilizar métodos como el mapeo tecnológico. Nos conectamos en red interna y externa para compartir compartir conocimientos. conocimiento con proveedores, clientes y entidades de soporte VARIABLE: MEDICIÓN DE LA INNOVACIÓN Descriptores Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M TIPO DE EVALUACIÓN RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Evaluamos el tiempo, calidad y costos en cada proyecto. Reconocemos en qué punto del ciclo de vida está nuestro producto. Hacemos una evaluación de los costos compartidos en el desarrollo del proyecto. Comparamos nuestro desempeño en innovaciones con el de la competencia. Reconocemos y comunicamos las lecciones aprendidas. Comparamos soluciones que se han dado en distintos puntos de nuestra empresa al mismo problema. Nos interesan y evaluamos los efectos internos de los proyectos. Sabemos qué conocimiento transferido a la empresa produjo logros y resultados. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 2.00 SUMA TOTAL 0.58 CALIFICACIÓN\n63 7. VARIABLE: CULTURA INNOVADORA Descriptores Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M IMPORTANCIA RELACIÓN CON EL CLIENTE AMBIENTE Pensamos que la innovación es interesante. Nuestro personal técnico estudia las necesidades con los clientes. Existe un ambiente de confianza para proponer y acoger ideas nuevas en todas las áreas. Sabemos qué papel juega la innovación en el negocio. Tenemos una política que es mezcla de nuestro punto de vista y el de los clientes. En nuestra empresa se incentiva la experimentación. Pensamos que los conocimientos y la experiencia se deben compartir. Hacemos un esfuerzo conciente por interpretar las estrategias de los clientes. En la empresa todos sienten y han expresado que tienen apoyo en otro. Sabemos por experiencia que la innovación nos da ventajas. Reconocemos que las necesidades futuras del cliente son oportunidades futuras. Se busca crear y mantener un ambiente propicio a la creación de conocimiento. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 3.00 SUMA TOTAL 2.00 CALIFICACIÓN SUMA DE CALIFICACIONES CALIFICACIÓN COMPONENTE RESUMEN FACTORES. VARIABLE: GENTE PARA LA INNOVACIÓN VARIABLE: PROCESO DE INNOVACIÓN VARIABLE: RELACIONES VARIABLE: ORGANIZACIÓN PARA LA INNOVACIÓN VARIABLE: TECNOLOGÍAS DE SOPORTE VARIABLE: MEDICIÓN DE LA INNOVACIÓN VARIABLE: CULTURA INNOVADORA Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras Figura No. 3 - Innovación y Conocimiento Innovación y conocimiento VARIABLE: GENTE PARA LA INNOVACIÓN VARIABLE: PROCESO DE INNOVACIÓN VARIABLE: RELACIONES VARIABLE: ORGANIZACIÓN PARA LA INNOVACIÓN VARIABLE: TECNOLOGÍAS DE SOPORTE VARIABLE: MEDICIÓN DE LA INNOVACIÓN VARIABLE: CULTURA INNOVADORA 37,50 20,83 4,67 36, 29,7 55,56 66,67 0,00 0,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 70,00 Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras 62\n64 Análisis Situacional En la gráfica es posible identificar que la variable Cultura Innovadora obtuvo la mayor calificación por parte de la Gerencia, seguida por las variables Proceso de Innovación y Organización para la Innovación, ya que tratándose de una empresa de diseño industrial, se podría afirmar que la innovación desempeña un rol de gran relevancia para la satisfacción del cliente y para su posicionamiento en el mercado. En cambio la variable Relaciones, muestra la calificación más baja, debido a que el Gerente reconoce que los solo se identifican los actores internos y externos que influyen sobre los proyectos, pues es evidente la ausencia de una coordinación de proyectos, así como la falta de vinculación a otras organizaciones que generan o transfieren conocimientos. La calificación del componente es de 4,07%, la cual la ubica en el Estadio 2. (Ver matriz No. 3) Matriz No.4 - Estructura y Cultura Organizacional COMPONENTE: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Ponderaciones: VARIABLE: PROCESOS PARA LA ESTRUCTURA Descriptores Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M ESTRUCTURA La estructura de la empresa es informal y no hay organigrama, no Tiene la empresa una estructura definida en un organigrama y es La estructura es clara, al igual que los roles, y además existe La estructura esta ajustada para garantizar el éxito de las estrategias y AJUSTADA A LA cuenta con utilizada como un soporte esta orientada a la ESTRATEGIA cargos específicos. herramienta de control. tecnológico que la hace integral. innovación. La toma de Las decisiones Existen cabezas Las decisiones se decisiones es se toman por un de área que adoptan de manera DECISIONES responsabilidad cerrado grupo de tienen de consulta y ACORDE A LA del propietario. PLANEACION personas. atribuciones y concordada con la que responden a planeación ESATREGICA un comité estratégica. gerencial. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 2.00 SUMA TOTAL 0.50 CALIFICACIÓN\n65 2. VARIABLE: MANUALES Y ESTANDARIZACIÓN Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M La dirección esta La división y La estandarización centralizada y no especialización de procesos marcha requiere mayor del trabajo, ha al ritmo de la estructura. originado planeación contratación de estratégica. profesionales. ESTANDARIZACIO N VRS PLANEACION ESTRATEGICA Tiene la empresa instrumentos formales que soporten la estructura (manuales de procesos, funciones o procedimientos) PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE.00 SUMA TOTAL 0.25 CALIFICACIÓN VARIABLE: CONTROL SOBRE LA ESTRUCTURA Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M Los roles están establecidas y Se revisa periódicamente El desempeño organizacional Considera que para desarrollar las ADAPTACION DE se controla su la estructura. depende de la estrategias se LA ESTRUCTURA cumplimiento. estructura. requieren ORGANIZACIONAL adaptaciones en la estructura organizacional. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE.00 SUMA TOTAL 0.25 CALIFICACIÓN VARIABLE: COMPETENCIAS ACORDE CON LA ESTRUCTURA Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M Inexistencia del perfil de los colaboradores y Existencia informal del perfil de los Se esta trabajando en los perfiles de Los colaboradores trabajan en proyectos, innovan y el ambiente para colaboradores y los trabajan en equipo. TRABAJO POR establecer una el ambiente para PROYECTOS colaboradores y estructura. establecer una en el ambiente estructura. para establecer una estructura armónica. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE.00 SUMA TOTAL 0.50 CALIFICACIÓN VARIABLE: EVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M La estructura es totalmente informal y El principal criterio para modificar la El principal criterio para modificar la Existe registro formal de las transformaciones de REGISTROS reactiva. estructura es el estructura es el la estructura de la volumen de cumplimiento de empresa y hay trabajo o la rotación del personal. los objetivos o metas. evidencia objetiva del aprendizaje de estos cambios. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE.00 SUMA TOTAL 0.50 CALIFICACIÓN VARIABLE: COHESIÓN DE LA ESTRUCTURA Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M Inexistencia de un soporte El sistema de información El sistema de información da El SIG es flexible para adaptarse a los adecuado para la gerencial (SIG) soporte real a la cambios SISTEMA DE toma de INFORMACION se diseño con estrategia y a la organizacionales. decisiones. base en la estructura estrategia y la organizacional. estructura. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE.00 SUMA TOTAL 0.25 CALIFICACIÓN\n66 7. VARIABLE: LIDERAZGO Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M Las Las responsabilidades Las responsabilidade Las en la dirección de la responsabilidade s en la dirección responsabilidade empresa estan s en la dirección de la empresa Responsabilidades s de la dirección definidas, de la empresa de la alta gerencia de la empresa estan definidas y documentadas, estan definidas y documentadas funcionan de conocidas por todos documentadas pero se cumplen manera informal los interesados y se parcialmente de manera cumplen formal perfectamente Papel de la alta gerencia como líder Actividades de promoción de liderazgo Diagnostico de cultura organizacional La gerencia está trabajando de manera informal como líder en la creación, promoción y mantenimiento de una cultura de armonía de trabajo Las actividades para promover el desarrollo de capacidades de liderazgo a todo nivel se están trabajando de manera informal Inexistencia de un sistema que evidencie un diagnóstico y los respectivos mejoramientos de la cultura organizacional como un todo El papel y la participación de la gerencia como líder en la creación, promoción y mantenimiento de una cultura de armonia de trabajo se evidencia parcialmente en algunas áreas Las actividades para promover el desarrollo de capacidades de liderazgo se evidencian parcialmente Existe un sistema informal de diagnósticar y de realizar los respectivos mejoramientos de la cultura organizacional como un todo Se comienzan a desarrollar actividades visibles y explicitas sore el papel y la participación de la gerencia como líder en la creación, promoción y mantenimiento de un cultura de armonia de trabajo Las actividades para promover el desarrollo de capacidades de liderazgo se evidencian de manera explicita, pero no cubren a toda la empresa. Se evidencian más en algunos procesos o áreas de la empresa Existe un sistema formal de diagnósticar y de realizar los respectivos mejoramientos de la cultura organizacional como un todo, pero se utiliza parcialmente El papel y la participación de la gerencia como líder en la creación, promoción y mantenimiento de una cultura de armonia de trabajo se evidencia en toda la empresa Las actividades para promover el desarrollo de capacidades de liderazgo a todo nivel están explicitas en toda la empresa El diagnóstico y los respectivos mejoramientos de la cultura organizacional como un todo, funcionan de manera excelente PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 4.00 SUMA TOTAL.08 CALIFICACIÓN VARIABLE: PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M Manejo de la autoridad autonomia Inexistencia de actividades para el mejoramiento del manejo de la autoridad y la autonomia de las personas en su trabajo Inexistencia de estrategias para conformar equipos de Equipos de trabajo trabajo para facilitar el logro de los objetivos de la organización Se estan trabajando de manera informal actividades para el mejoramientos del manejo de la autoridad y la autonomia de las personas en su trabajo Las estrategias para conformar equipos de trabajo para faciliar el logro de los objetivos de la organización se están trabajando de manera informal Se evidencian parcialmente actividades para el mejoramientos del manejo de la autoridad y la autonomia de las personas en su trabajo Las estrategias para conformar equipos de trabajo para faciliar el logro de los objetivos de la organización se evidencian parcialmente Las actividades para el mejoramientos del manejo de la autoridad y la autonomia de las personas en su trabajo funcionan de manera excelente Las estrategias para conformar equipos de trabajo para faciliar el logro de los objetivos de la organización funcionan de manera excelente Los Los Inexistencia de compromisos compromisos Los compromisos compromisos formales y para dar formales y explicitos formales y explicitos para respuesta rápida para dar respuesta explicitos para dar respuesta Iniciativas de los y satisfactoria a rápida y satisfactoria dar respuesta trabajadores las iniciativas de rápida y a las inciativas de rápida y satisfactoria a los trabajadores los trabajadores satisfactoria a las inciativas de se están funcionan de manera las inciativas de los trabajadores trabajando de excelente los trabajadores se evidencian manera informal parcialmente PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 3.00 SUMA TOTAL 0.58 CALIFICACIÓN\n67 8. 9. VARIABLE: PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M Manejo de la autoridad autonomia Inexistencia de actividades para el mejoramiento del manejo de la autoridad y la autonomia de las personas en su trabajo Inexistencia de estrategias para conformar equipos de Equipos de trabajo trabajo para facilitar el logro de los objetivos de la organización Se estan trabajando de manera informal actividades para el mejoramientos del manejo de la autoridad y la autonomia de las personas en su trabajo Las estrategias para conformar equipos de trabajo para faciliar el logro de los objetivos de la organización se están trabajando de manera informal Se evidencian parcialmente actividades para el mejoramientos del manejo de la autoridad y la autonomia de las personas en su trabajo Las estrategias para conformar equipos de trabajo para faciliar el logro de los objetivos de la organización se evidencian parcialmente Las actividades para el mejoramientos del manejo de la autoridad y la autonomia de las personas en su trabajo funcionan de manera excelente Las estrategias para conformar equipos de trabajo para faciliar el logro de los objetivos de la organización funcionan de manera excelente Los Los Inexistencia de compromisos compromisos Los compromisos compromisos formales y para dar formales y explicitos formales y explicitos para respuesta rápida para dar respuesta explicitos para dar respuesta Iniciativas de los y satisfactoria a rápida y satisfactoria dar respuesta trabajadores las iniciativas de rápida y a las inciativas de rápida y satisfactoria a los trabajadores los trabajadores satisfactoria a las inciativas de se están funcionan de manera las inciativas de los trabajadores trabajando de excelente los trabajadores se evidencian manera informal parcialmente PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 3.00 SUMA TOTAL 0.58 CALIFICACIÓN 9.44 VARIABLE: DESARROLLO Y RECONOCIMIENTO Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M Los planes de La aplicación de los Los planes de Inexistencia de desarrollo para planes de desarrollo desarrollo para Planes y planes de los trabajadores para los desarrollo desarrollo para los trabajadores se están trabajadores se evidencian los trabajadores trabajando de funcionan de manera parcialmente manera informal excelente Preparación al retiro laboral Referenciación Reconocimiento Inexistencia de programas para preparar a las personas para que se acercan al retiro laboral Inexistencia de referenciación y comparacion en el tema de desarrollo y reconocimiento con las mejores prácticas nacionales e internacionales Inexistencia de reconocimiento a los individuos y grupos que sobrepasan el cumplimiento de los objetivos organizacionales Los programas para preparar a las personas que se acercan al retiro laboral se están trabajando de manera informal Se esta trabajando de manera informal la referenciación y comparacion en el tema de desarrollo y reconocimiento con las mejores prácticas nacionales e internacionales Se esta trabajando de manera informal mecanismos de reconocimiento para los individuos y grupos que sobrepasan el cumplimiento de los objetivos organizacionales Los programas para preparar a las personas que se acercan al retiro laboral se aplican parcialmente Se evidencia parcialmente la referenciación y comparacion en el tema de desarrollo y reconocimiento con las mejores prácticas nacionales e internacionales El reconocimiento a los individuos y grupos que sobrepasan el cumplimiento de los objetivos organizacionales se evidencian parcialmente Los programas para preparar a las personas que se acercan al retiro laboral funcionan de manera excelente La referenciación y comparacion en el tema de desarrollo y reconocimiento con las mejores prácticas nacionales e internacionales funciona de manera excelente El reconocimiento a los individuos y grupos que sobrepasan el cumplimiento de los objetivos organizacionales es visible y contundente en toda la empresa PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 4.00 SUMA TOTAL.08 CALIFICACIÓN\n68 0. VARIABLE: CREACIÓN DE UN ENTORNO VITAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES Descriptor Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M Métodos de respuesta a trabajadores Inexistencia de métodos para analizar y dar respuesta concreta a los sentimientos de desarraigo, angustia y estrés generados por el medio ambiente Se estan trabajando de manera informal métodos para analizar y dar respuesta concreta a los sentimientos de desarraigo, angustia y estrés generados por el medio ambiente Se evidencian parcialmente métodos para analizar y dar respuesta concreta a los sentimientos de desarraigo, anugstia y estrés generados por el medio ambiente Los métodos para analizar y dar respuesta concreta a los sentimientos de desarraigo, anugstia y estrés generados por el medio ambiente funcionan de manera excelente Se están Se evidencian Las acciones Inexistencia de trabajando de parcialmente desarrolladas para acciones para manera informal acciones para promover el respeto Promoción del promover el acciones para respeto y dignidad respeto y la promover el promover el y la dignidad del ser respeto y la humano funcionan dignidad del ser respeto y la dignidad del ser de manera humano dignidad del ser humano excelente humano PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 2.00 SUMA TOTAL 0.58 CALIFICACIÓN 29.7 SUMA DE CALIFICACIONES CALIFICACIÓN COMPONENTE RESUMEN FACTORES. VARIABLE: PROCESOS PARA LA ESTRUCTURA VARIABLE: MANUALES Y ESTANDARIZACIÓN VARIABLE: CONTROL SOBRE LA ESTRUCTURA VARIABLE: COMPETENCIAS ACORDE CON LA ESTRUCTURA VARIABLE: EVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA VARIABLE: COHESIÓN DE LA ESTRUCTURA VARIABLE: LIDERAZGO VARIABLE: PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO VARIABLE: DESARROLLO Y RECONOCIMIENTO VARIABLE: CREACIÓN DE UN ENTORNO VITAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES 29.7 Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras Figura No. 4 - Estructura y Cultura Organizacional Estructura y Cultura Organizacional VARIABLE: PROCESOS PARA LA ESTRUCTURA VARIABLE: MANUALES Y ESTANDARIZACIÓN VARIABLE: CONTROL SOBRE LA ESTRUCTURA VARIABLE: COMPETENCIAS ACORDE CON LA ESTRUCTURA VARIABLE: EVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA VARIABLE: COHESIÓN DE LA ESTRUCTURA VARIABLE: LIDERAZGO VARIABLE: PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO VARIABLE: DESARROLLO Y RECONOCIMIENTO VARIABLE: CREACIÓN DE UN ENTORNO VITAL PARA TODOS Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras 25,00 25,00 25,00 25,00 27,08 9,44 27,08 29,7 0,00 0,00 20,00 30,00 40,00 50,00 50,00 50,00 67\n69 Análisis Situacional Las variables Competencias Acordes con la Estructura y la Evolución de la Estructura obtuvieron la mayor calificación por parte del Gerente, pues el determino en la primera que existe de manera informal un perfil de los colaboradores y el ambiente para establecer una estructura. Así mismo, él indica que el principal criterio para modificar la estructura es el volumen de trabajo o la rotación del personal. De otra parte, la variable Participación y Compromiso, obtuvo la calificación más baja ya que el Gerente reconoce la inexistencia de actividades para el mejoramiento del manejo de la autoridad y la autonomía de las personas en su trabajo, así como, inexistencia de estrategias para conformar equipos de trabajo para facilitar el logro de los objetivos de la organización y los compromisos para dar respuesta rápida y satisfactoria a las iniciativas de los trabajadores se están trabajando de manera informal La calificación del componente es de 30,28%, la cual la ubica en el Estadio 2. (Ver matriz No. 4) 68\n70 8..2 MATRICES INVESTIGADORAS Matriz No.5 - Direccionamiento Estratégico. 2. COMPONENTE: DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Ponderaciones: Descriptores Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M La gerencia se concentra en la Se establecen programas La gerencia hace la medición La empresa ha formulado ejecución y el semanales y se de su escenarios PLANEACIÓN Y control de verifica su desempeño con futuros y FORMULACIÓN DE procesos de cumplimiento. base en evaluado su ESCENARIOS planeación. pronósticos, probabilidad a planes y más de un año. presupuesto. PERSONAL PARA PLANEACIÓN INDICADORES PARA EVALUAR LA PLANEACION SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL MANEJO DE LA PLANEACIÓN Tienen personas capacitadas en planeación. El uso de indicadores es mínimo. Tiene datos históricos o estadísticas, que le faciliten planear. Se estimula la participación, la innovación y la creatividad encaminada a la planeación. Se cuenta con indicadores de desempeño y resultados, se usan para tomar acciones correctivas. Las decisiones más importantes se toman con los sistemas de información existentes. La alta dirección conoce y esta capacitada en técnicas para construir el futuro. La empresa cuenta con un sistema de auditoria e indicadores estratégicos o Cuadro de Mando Integral. Existe un sistema de información formal y para tomar decisiones se consulta con de expertos. Existe alineamiento total entre los requerimientos de la empresa y los de su personal. Se cuenta con un sistema de valoración de escenarios; simulación o algún modelo matemático. Cuenta con un sistema computarizado integral. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 4.00 SUMA TOTAL 0.67 CALIFICACIÓN 6.67 FINALIDADES COMO INSTRUMENTO DE TRABAJO AFINIDAD DEL SISTEMA DE FINALIDADES GESTIÓN DE CONOCIMIENTO RELACIONADO CON LAS FINALIDADES VARIABLE: SISTEMA DE FINALIDADES (Misión, visión y objetivos) Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M La visión de futuro no ha sido estructurada. El personal no cuenta con la capacidad de asimilar y compartir la visión de futuro de la empresa. Los recursos de comunicación son las carteleras, las reuniones y algunos memorandos. La gerencia a planteado una Misión, Visión y objetivos a largo plazo pero no son fruto de un estudio serio. Se capacitaron los miembros de la empresa en herramientas para la formulación de la misión, visión y objetivos. Existe información sistematizada asociada al cumplimiento de la misión, visión y objetivos. Las finalidades han sido planteadas con base en un estudio interno y externo de la organización. La declaración del sistema de finalidades exigió destrezas en el manejo de conflictos. Los sistemas de información existentes permiten evaluar el grado de cumplimiento de la misión, visión y objetivos. El sistema de finalidades es compartido y representa un instrumento de trabajo para todos los empleados. El dominio y afinidad del sistema de finalidades de cada empleado es compatible con los de la empresa. El sistema cuenta con un modulo de gestión de conocimiento relacionado son el sistema de finalidades. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 3.00 SUMA TOTAL 0.25 CALIFICACIÓN 8.33 VARIABLE: PRINCIPIOS DE PLANEACIÓN 69\n71 3. VARIABLE: VALORES CORPORATIVOS Descriptores Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M PROMULGACIÓN DE VALORES VALORES COMO INSTRUMENTO GERENCIAL GERENCIA POR VALORES SISTEMA DE INFROMACIÓN PARA VALORES Se promueven de manera informal entre sus colaboradores. La dirección se preocupa mas por las habilidades que por los valores. Se consideran los valores de manera informal. No se han definido sistemas de información para valores. Existe un documento sobre los valores de la empresa, pero se promueven de manera informal. En el proceso de selección se consideran los valores de las personas. La gerencia cree que los valores generan una ventaja competitiva. La gerencia considera fundamental la promulgación de valores, los difunde y los pone en practica. La gerencia tiene en cuenta los valores en la dirección de la empresa. La selección de los valores se hizo por consenso o un mecanismo amplio de participación. Los valores se ajustan perfectamente al sistema de finalidades y las estrategias de la compañía. El cumplimiento de los valores es un factor de motivación para los miembros de la empresa. La gerencia por valores a mostrado resultados tangibles y hace parte de las competencias del personal. Se comunican. Se evalúan. Se proyectan. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 4.00 SUMA TOTAL 0.67 CALIFICACIÓN VARIABLE: ESTRATEGIAS Descriptor Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M Las estrategias Existe un se centran en el documento de flujo de caja y en formulación de el aumento de la estrategias para venta. la empresa. EVALUACIÓN DE ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÓN CON STAKEHOLDERS SISTEMAS DE INDICADORES PARA MEDIR ESTRATEGIAS SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL La estrategia se comunica verbalmente y no es clara su ejecución No es posible ejercer control sobre la(s) estrategia(s). El sistema de información es para registrar transacciones. Las estrategias se han formulado sistemáticament e con distintas matrices y vectores. Las estrategias han generado estándares de desempeño. El sistema de información contribuye a la toma de decisiones estratégicas. La implementación de las estrategias se ha hecho de manera conjunta con un sistema de gestión de calidad. Se han aplicado estrategias de ubicación, segmentación, diversificación o cualquier otras formalmente. Se han ejecutado las Estrategias como se concibieron. Considera que el SIG es consistente con las estrategias? Las estrategias se evalúan permanente mente y se ajustan con forme a los requerimientos del mercado. Se han aplicado estrategias de integración o colaborativas con proveedores, competidores y distribuidores. Se tiene un sistema de indicadores que evalué la efectividad y alcance la estrategia, Ej.: Cuadro de Mando Integral. Se cuenta con sistema de soporte a las decisiones basado en modelos matemáticos. PONDERACIÓN TOTAL POSIBLE 4.00 SUMA TOTAL 0.83 CALIFICACIÓN SUMA DE CALIFICACIONES CALIFICACIÓN COMPONENTE\n72 RESUMEN FACTORES. VARIABLE: PRINCIPIOS DE PLANEACIÓN VARIABLE: SISTEMA DE FINALIDADES (Misión, visión y objetivos) VARIABLE: VALORES CORPORATIVOS VARIABLE: ESTRATEGIAS Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras Figura No. 5 - Direccionamiento Estratégico Direccionamiento Estratégico VARIABLE: PRINCIPIOS DE PLANEACIÓN VARIABLE: SISTEMA DE FINALIDADES (Misión, visión y objetivos) VARIABLE: VALORES CORPORATIVOS 8,33 6,67 6,67 VARIABLE: ESTRATEGIAS 20,83 0,00 5,00 0,00 5,00 20,00 25,00 Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras Análisis Situacional La variable Estrategias obtuvo la mayor calificación, seguida de la variable Valores Corporativos y la variable Principios de Planeación. La calificación más baja la obtuvo la variable Sistema de Finalidades, pues se pudo constatar la siguiente situación dentro de Emergia: No se ha elaborado la misión, visión, objetivos y valores de la empresa y al no existir una planeación estratégica definida, esta no incide en la dirección de la empresa. Por lo tanto, tampoco se comunica al interior de la misma, lo cual se evidencia en el 7\n73 desconocimiento por parte de los empleados, respecto a la proyección como empresa para el futuro. La empresa cuenta con cuatro empleados incluido el Gerente, siendo este último el encargado de la planeación. Por lo anterior, no se encontró evidencia de la planificación de la empresa por parte del gerente, quien lo relaciona únicamente con la planificación del gasto mensual. De acuerdo a lo anterior, no se cuenta con indicadores para la medición de la planeación. Sin embargo, la planeación existente se realiza con base en la información que se encuentra en internet, en el software de contabilidad Elisa y en los requerimientos previos de los clientes, los cuales son conservados en bases de datos. No se formulan estrategias, pero estas están orientadas únicamente en vender mucho para contar con flujo de caja. Por lo anterior, su eficacia la mide el gerente con base en las ventas, pero no existen mecanismos formales que permitan medir dicha estrategia, la cual es en la que se enfoca el gerente. Los sistemas de información utilizados son correo electrónico, vía telefónica y pin. Según el gerente, estos medios facilitan la divulgación y toma de decisiones. La calificación del componente es de 5,63%, la cual la ubica en el Estadio. (Ver matriz No. 5) 72\n74 Matriz No. 6 - Comunicación e Información. COMPONENTE: COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN Ponderaciones: 0,08 0,7 0,25 0,33 0,42 0,50 0,58 0,67 0,75 0,83 0,92,00 Descriptores Comienzo de la reunión Durante la reunión Final de reunión Seguimiento PONDERACIÓN VARIABLE: REUNIONES Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M Participación indiscriminada. Se inicia cuando llega el último. Memoria oral. Se aceptan los términos del convocante. Cada participante habla cuando quiere. Se usa cualquier estilo para dialogar. Actitud agresiva. Desvió permanente de la temática. Las pausas se dan a gusto de los asistentes. Se tratan todos los temas que surjan. Se da libertad de ejecución. Se delegan las acciones. Se termina la reunión al terminar todos los temas. Se deja libertad en las acciones. Se deja en manos del secretario la elaboración de actas. TOTAL POSIBLE 5,00 SUMA TOTAL 4,58 CALIFICACIÓN 30,56 Participación ajustada al momento. Se inicia cuando llega el convocante. Resumen de lo dicho. Se modifica el orden de los temas. Cada participante habla según sus conocimientos. Se obliga a usar un estilo particular. Actitud condescendient e. Se desvía según el poder del hablante. Las pausas son rígidas e incambiables. Se discuten los temas como vayan apareciendo. Se determinan las tareas a seguir. Se establecen las acciones prioritarias. Se termina la reunión por el convocante. Se establecen taxativamente las acciones. Se nombra una comisión relatora. Participación permanente. Se inicia cuando hay mayoría. Resumen y crítica de lo dicho. Se acomoda la agenda a contenidos. Cada participante habla según su rol. Se sigue un estilo predeterminado. Actitud conciliatoria. Desvío según interés. Las pausas son decididas por los convocantes. Se realizan listas de temas para continuar la reunión. Se asignan las tareas prioritarias. Se definen las acciones por poder. Se termina la reunión por consenso. Se hace seguimiento a algunas acciones. Se establecen los responsables de redacción. Participación especializada. Se inicia a tiempo. Redacción sistémica. Se acomoda la agenda a objetivos. Cada participante habla según la pertinencia. Se adecua el estilo al tema tratado. Actitud definitoria. No se acepta la desviación de temas. Las pausas se concretan entre los participantes. Se realizan listas de temas pendientes. Se establecen consensos sobre lo discutido. Se definen las acciones por consenso. Se termina la reunión a tiempo. Se establece el seguimiento de todas las acciones. Se determina tiempo y lugar de entrega de actas. 0,7 0,67 0,50,33 0,42 0,00 0,00 0,67 0,00 0,83 0,00 0,00 73\n75 2. Descriptores Datos Información VARIABLE: INFORMACIÓN DATOS Y CONOCIMIENTO Estadio I D M Estadio 2 I D M Estadio 3 I D M Estadio 4 I D M Se registran según criterios personales. Se registran manualmente. Se define de manera aislada. Solo se clasifica. No se calcula. Se deja en su tamaño original. Se registran por formato previo. Se registran en carpetas físicas. Se define por criterios preestablecidos. Se clasifica y se ordena. Se da una relación cualitativa. Se resume por contenidos. Se registran por categorías. Se registran en formato electrónico. Se establecen contextos específicos. Se clasifica y se categoriza por grupos. Se cuantifica solo parte. Se condensa parcialmente. Se registran sistémicamente. Se registran en bases de datos. Se establecen contextos sistémicos. Se categoriza globalmente. Se cuantifica según la pertinencia. Se condensa sistémicamente. Conocimiento Almacenamiento Distribución La información se mantiene aislada. No se valoran las consecuencias de la información. Se eliminan las conexiones con otra información. No se conversa sobre la información. Se usan los documentos. No se guardan conexiones documentales. Se almacenan en sitios separados. Se guardan con limitaciones de acceso fuertes y rígidas. Se distribuyen entre los miembros de comités específicos. Sólo los directivos tienen acceso a la información. Solo comentan los especialistas. Se evalúan las consecuencias directas. Se establecen conexiones cercanas. La información se compara con la presente. Se almacenan en archivos separados. Se realizan conexiones temporales. Se almacenan en sitios conexos espacialmente. Se almacenan en archivos separados. Se distribuyen en formatos limitados. Se establecen criterios de accesibilidad. La información se compara con la anterior. Se evalúan las consecuencias a futuro. Se establecen conexiones directas. Se dialoga en grupos de interés. Se almacenan por grupos. Se guarda solo lo importante Se almacena en conexión temática. Se almacenan por grupos. Se distribuyen en revistas y folletos. Se determina el número y tipo de usuarios. La información se compara con el sistema. Se analizan las consecuencias para la toma de decisiones. Se establecen conexiones con conocimientos previos. Se pone en común el conocimiento valioso. Se almacena en el sistema. Se poseen políticas de almacenamiento. Se establece una conexión flexible. Se almacena en el sistema. Se distribuyen según necesidades del sistema. Se distribuye según la pertinencia de uso. Innovación Se usan los documentos para repetir viejas prácticas. Solo los empleados creativos pueden innovar. Los documentos son para registrar las transacciones. Se privilegia la gramática y la ortografía de los documentos. Se usan los documentos para solucionar problemas concretos. Se programa la innovación en los documentos. Los documentos son para registrar eventos comerciales. Se establecen sistemas de redacción estándar. Se usan los documentos recursivamente. Se establecen sistemas de valoración grupal. Los documentos son para crear memoria colectiva. Se establecen estilos de redacción por secciones. Se establece una memoria sistemática y sistémica. Se determina la innovación como documento base. Los documentos son para establecer memoria empresarial. Se da valor a la intencionalidad y a la forma del documento. Redacción Ciclo de redundancia del papel PONDERACIÓN Se escribe como se habla. La redacción de documentos se centraliza en pocas personas. Los documentos están aislados. Solo unos pocos escriben. El vocabulario de los textos es individual y particular. Se redacta por obligación externa. La mayoría de los documentos sólo existen en pape.l TOTAL POSIBLE SUMA TOTAL 9.08 CALIFICACIÓN Se escribe como se oye hablar. Los documentos solo se elaboran por petición de terceros. Los documentos se escriben en conexión interna. Solo escriben los directivos. El vocabulario de los textos es estándar. Se redacta por obligación externa. Los documentos existen en papel y tienen copias (backup ) en formatos digitales. Se escribe de manera estándar. Los documentos se elaboran periódicamente. Los documentos se escriben en conexión temática. Solo escriben los secretarios y amanuenses. El vocabulario de los textos está sistematizado. Se redacta por necesidades técnicas. Sólo se imprimen algunos formatos para archivo oficial y se ha reducido al mínimo el empleo del papel. Se escribe con originalidad y pertinencia. Los documentos se elaboran según planes estratégicos. Los documentos se escriben por flexibilidad temática. Todos escriben según criterios preestablecidos. El vocabulario está relacionado en glosarios flexibles. Se redacta para crear conocimiento. Se consideran válidos las firmas y los sellos digitales como parte del protocolo de seguridad\n76 Almacenamiento Distribución Se usan los documentos. No se guardan conexiones documentales. Se almacenan en sitios separados. Se guardan con limitaciones de acceso fuertes y rígidas. Se distribuyen entre los miembros de comités específicos. Sólo los directivos tienen acceso a la información. Se almacenan en archivos separados. Se realizan conexiones temporales. Se almacenan en sitios conexos espacialmente. Se almacenan en archivos separados. Se distribuyen en formatos limitados. Se establecen criterios de accesibilidad. Se almacenan por grupos. Se guarda solo lo importante Se almacena en conexión temática. Se almacenan por grupos. Se distribuyen en revistas y folletos. Se determina el número y tipo de usuarios. Se almacena en el sistema. Se poseen políticas de almacenamiento. Se establece una conexión flexible. Se almacena en el sistema. Se distribuyen según necesidades del sistema. Se distribuye según la pertinencia de uso. Innovación Se usan los documentos para repetir viejas prácticas. Solo los empleados creativos pueden innovar. Los documentos son para registrar las transacciones. Se privilegia la gramática y la ortografía de los documentos. Se usan los documentos para solucionar problemas concretos. Se programa la innovación en los documentos. Los documentos son para registrar eventos comerciales. Se establecen sistemas de redacción estándar. Se usan los documentos recursivamente. Se establecen sistemas de valoración grupal. Los documentos son para crear memoria colectiva. Se establecen estilos de redacción por secciones. Se establece una memoria sistemática y sistémica. Se determina la innovación como documento base. Los documentos son para establecer memoria empresarial. Se da valor a la intencionalidad y a la forma del documento. Redacción Ciclo de redundancia del papel PONDERACIÓN Se escribe como se habla. La redacción de documentos se centraliza en pocas personas. Los documentos están aislados. Solo unos pocos escriben. El vocabulario de los textos es individual y particular. Se redacta por obligación externa. La mayoría de los documentos sólo existen en pape.l TOTAL POSIBLE SUMA TOTAL 9.08 CALIFICACIÓN Se escribe como se oye hablar. Los documentos solo se elaboran por petición de terceros. Los documentos se escriben en conexión interna. Solo escriben los directivos. El vocabulario de los textos es estándar. Se redacta por obligación externa. Los documentos existen en papel y tienen copias (backup ) en formatos digitales. Se escribe de manera estándar. Los documentos se elaboran periódicamente. Los documentos se escriben en conexión temática. Solo escriben los secretarios y amanuenses. El vocabulario de los textos está sistematizado. Se redacta por necesidades técnicas. Sólo se imprimen algunos formatos para archivo oficial y se ha reducido al mínimo el empleo del papel. Se escribe con originalidad y pertinencia. Los documentos se elaboran según planes estratégicos. Los documentos se escriben por flexibilidad temática. Todos escriben según criterios preestablecidos. El vocabulario está relacionado en glosarios flexibles. Se redacta para crear conocimiento. Se consideran válidos las firmas y los sellos digitales como parte del protocolo de seguridad Descriptores Página web VARIABLE: INDICADORES PRAGMÁTICOS TIC Estadio I D M Estadio2 I D M Estadio3 I D M Estadio4 I D M La organización no posee página web. La página web no comunica la imagen corporativa. La web de la organización está desactualizada en relación con los servicios y ofertas de la misma. La organización posee página web pero esta es apenas conocida por algunos de sus miembros. La página web presenta un diseño afín a la imagen corporativa. La web de la organización está actualizada pero no ofrece hipervínculos ni mapa de navegación. La organización posee página web y da a ésta un uso esporádico, incluyendo procesos de mercadeo corporativo. La página web comunica la información de valor de la organización. Los hipervínculos y mapa de navegación facilitan el contaccto directo con el cliente. La página web de la organización está alineada con los procesos cruciales de comunicación. La página web hace parte de la oferta de valor de la organización. Se ha establecido la imporrtancia de la web en la política de internacionalización de la oferta. 75\n77 Página web Intranet PONDERACIÓN No hay nadie a cargo de la administración de contenidos de la web La página web no presenta ningún nivel de interacción. La página web de la organización no muestra alineación con la misión y la visión institucionales. La organización no cuenta con ningún sistema de intranet. TOTAL POSIBLE 7.00 SUMA TOTAL 0.67 CALIFICACIÓN 9.52 La administración de contenidos de la web está a cargo de un ingeniero de sistemas La página web presenta interacción a través del correo electrónico. La página web de la organización promulga la misión y la visión institucionales. La persona a cargo de la web integra en ella la imagen y política corporativa La página web ofrece alternativas de registro interno (sign in) y acceso a servicios especiales. La página web de la organización contribuye efectivamente al cumplimiento de la misión y la visión institucionales. La web está a cargo de un gerente de contenidos (CIO) La página web ha contribuido a la formación de una comunidad virtual y presta beneficios a los stakeholders de la organización. La página web de la organización está claramente alineada con la cultura organizacional. El sistema de intranet empleado por la organización ha suplido ampliamente las funciones del correo interno. El sistema de intranet empleado por la organización comprende un amplio sistema de base de datos por procesos. El sistema de intranet empleado por la organización está plenamente integrado al SIPCO de documentos e información para el conocimiento y la innovación SUMA DE CALIFICACIONES CALIFICACIÓN COMPONENTE RESUMEN FACTORES. VARIABLE: REUNIONES VARIABLE: INFORMACIÓN DATOS Y CONOCIMIENTO VARIABLE: INDICADORES PRAGMÁTICOS TIC 9.52 Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras 76\n78 Figura No. 6 - Comunicación e Información Comunicación e información VARIABLE: REUNIONES 30,56 VARIABLE: INFORMACIÓN DATOS Y CONOCIMIENTO 33,64 VARIABLE: INDICADORES PRAGMÁTICOS TIC 9,52 0,00 0,00 20,00 30,00 40,00 Fuente: Modelo MMGO implementado por las autoras Análisis Situacional La variable reuniones obtuvo la calificación más alta, seguida por Información, Datos y Conocimiento y por último y con la más baja calificación la variable Indicadores Pragmáticos TIC, pues se puedo evidenciar la siguiente situación: Con relación a las reuniones, estas son convocadas por el gerente para tratar temas sobre proyectos con los diseñadores por lo general para dar a conocer los requerimientos de los clientes. Vale la pena resaltar que la secretaria no es convocada a dichas reuniones. Debido a su ausencia no se realizan actas ni seguimientos a los compromisos establecidos por el gerente. La participación de los asistentes en las reuniones se da de acuerdo al tema de la reunión. El gerente es quien se encarga de tomar nota durante la reunión en un cuaderno, donde registra los compromisos de cada persona. Durante las reuniones, el lenguaje es informal y claro por parte de los asistentes (gerente, diseñadores y secretaria), en ocasiones 77