Planificación estratégica by Entidades de Educ... 1916 views\nPlanificacion estrategica Gerencia by Junior PM 4864 views\nPpt pea mibanco by jvitella 4924 views\nPlan estratégico kia by FRANKLIN ROBALINO 7614 views\nMarketing táctico by Jorge Ambrosio Reyes 10254 views\nEstrategias Financieras Para El Exi... by Juan Carlos Ferná... 49868 views\nIntroducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura\nPlanificación Estratégica: El Contexto\nLa Unidad de Negocios y la Estrategia Corporativa\n¿La Planificación Estratégica es Sólo para el Personal Directivo Superior?\nModelado del Proceso de Planificación Estratégica\nEl Enfoque de Modelado 2/1\nFormulación de Estrategias 2/7\nCaso Práctico 1: Rover se Pasa al Carril de Adelantamiento (1994)\nCaso Práctico 2: La Cúpula del Milenio: Cómo Perder Dinero en el Siglo XXI (2001)\n1. SP-A1.3-ES 1/2011 (1107)PlanificaciónEstratégicaProfesor Alex Scott MA, MSc, PhD\n2. El texto del curso forma parte del contenido de aprendizaje del curso de Edinburgh Business School.Además de este texto impreso del curso, también debe tener acceso al sitio web del curso en este tema, que le ofrecerá máscontenido de aprendizaje, el software Profiler y preguntas y respuestas de exámenes anteriores.El contenido de este texto del curso se actualiza periódicamente y todos los cambios se reflejan en la versión del texto que apareceen el sitio web complementario en http://coursewebsites.ebsglobal.net/.La mayoría de las actualizaciones son menores y las preguntas del examen evitarán cualquier material nuevo o modificado de manerasignificativa por dos años tras la publicación del material correspondiente en el sitio web.Puede verificar la versión del texto del curso a través del número de publicación de la versión que se encuentra en la primera páginadel texto, y comparar esto con el número de versión de la última versión de PDF del texto en el sitio web.Si estudia este curso como parte de un programa de tutoría, póngase en contacto con su Centro para obtener más informaciónsobre los cambios.Todos los términos y condiciones que se aplican a los estudiantes de los cursos de Edinburgh Business School están disponibles enel sitio web www.ebsglobal.net, y debe ser notificado ya sea por Edinburgh Business School o por el centro o socio regional a travésde quién compró su curso. Si éste no es el caso, póngase en contacto con Edinburgh Business School en la dirección que seencuentra a continuación:Edinburgh Business SchoolHeriot-Watt UniversityEdinburghEH14 4ASUnited KingdomTel. + 44 (0) 131 451 3090Fax + 44 (0) 131 451 3002Correo electrónico enquiries@ebs.hw.ac.ukSitio web www.ebsglobal.net\n3. Planificación EstratégicaAlex Scott (MA, MSc, PhD), profesor asociado de la Facultad de Negocios de Edimburgo, de la Facultad de Gradua-dos en Administración y de la Universidad Heriot-Watt, es economista y publicó más de treinta trabajos deinvestigación sobre la eficiencia en el ámbito de la educación, el uso eficiente de la energía, la energía y el medioambiente y el costo que deben pagar los contribuyentes por programas de ayuda industrial del gobierno. Es pioneroen el desarrollo y la realización de investigaciones de nuevas técnicas educativas, especialmente en el ámbito de lassimulaciones económicas.Las clases para ejecutivos que dicta el profesor Scott incluyen la realización de sesiones de planificación estratégicapara grupos de gerentes de alta jerarquía, la ampliación de las perspectivas de los gerentes funcionales y la enseñanzade los principios de cómo funcionan las economías en el mundo actual, altamente complejo e interdependiente, aespecialistas en finanzas. Entre las compañías para las que administró programas de administración se encuentranAmerican Express, British Rail, British Telecom, Cathay Pacific, Fiskars, Hewlett-Packard, National Health Service,ScottishPower, Scottish Widows y Swiss Bank Corporation.\n4. Primera edicion publicada en Gran Bretana el 2003.(c) 2003 Alex ScottThe rights of Profesor Alex Scott to be identified as Author of this Work has been asserted in accordance with theCopyright, Designs and Patents Act 1988.ESReservados todos los derechos. No esta permitida la reproduccion total o parcial de esta publicacion ni se puedeguardar su contenido en soportes electronicos, asi como la transmision de la misma por medio alguno, ya seaelectronico, mecanico, en forma de fotocopias o grabaciones, sin el permiso implicito de los autores. Esta prohibidoel prestamo, reventa, alquiler o cualquier otra forma de explotacion comercial de este libro sin el permiso implicitode los autores.\n5. Planificación Estratégica Edinburgh Business School vContenidoCómo Utilizar el Material de este Curso xCasos Prácticos xSu Propio Estilo de Aprendizaje xiiMódulo 1 Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura 1/11.1 Planificación Estratégica: El Contexto 1/11.2 ¿En Qué Consiste la Planificación Estratégica? 1/31.3 El Proceso de Formulación de Estrategias y la Toma de Decisiones 1/221.4 La Unidad de Negocios y la Estrategia Corporativa 1/381.5 ¿La Planificación Estratégica es Sólo para el Personal Directivo Superior? 1/46Preguntas de Repaso 1/48Módulo 2 Modelado del Proceso de Planificación Estratégica 2/12.1 El Enfoque de Modelado 2/12.2 Formulación de Estrategias 2/7Preguntas de Repaso 2/12Caso Práctico 1: Rover se Pasa al Carril de Adelantamiento (1994) 2/12Caso Práctico 2: La Cúpula del Milenio: Cómo Perder Dinero en el Siglo XXI (2001) 2/15Módulo 3 Objetivos de la Compañía 3/13.1 Establecimiento de Objetivos 3/23.2 De la Visión a la Misión y a los Objetivos 3/33.3 El Desfase de Desempeño 3/63.4 Objetivos Creíbles 3/103.5 Objetivos Cuantificables y No Cuantificables 3/103.6 Objetivos Globales 3/123.7 Objetivos Desglosados 3/143.8 El Problema del Principal y del Agente 3/153.9 Medios y Fines 3/163.10 Objetivos de Comportamiento frente a Objetivos Económicos y Financieros 3/173.11 Objetivos Económicos 3/183.12 Objetivos Financieros 3/203.13 Objetivos Sociales 3/283.14 Grupos de Interés 3/303.15 Consideraciones Éticas 3/37\n6. Contenidovi Edinburgh Business School Planificación EstratégicaPreguntas de Repaso 3/38Caso: Porsche: El Precio del Lujo (1993) 3/39Módulo 4 La Compañía y la Economía 4/1 4.1 La Compañía en el Entorno Económico 4/24.2 Ingresos y Costos: El Modelo Básico 4/24.3 El Funcionamiento de la Economía 4/44.4 Los Pronósticos: ¿Qué Sucederá a Continuación? 4/204.5 Análisis PEST 4/244.6 Exploración del Entorno 4/254.7 Escenarios 4/264.8 Economía y Rentabilidad 4/264.9 Perfil de las Amenazas y Oportunidades del Entorno: Parte 1 4/30Preguntas de Repaso 4/32Caso Práctico: Nuevamente Porsche: el Precio del Lujo 4/33Módulo 5 La Compañía y el Mercado 5/1 5.1 El Mercado 5/25.2 La Curva de la Demanda 5/25.3 Reacción Competitiva 5/125.4 Segmentación 5/185.5 Calidad del Producto 5/235.6 Ciclos de Vida del Producto 5/305.7 Modelos de Cartera 5/345.8 Oferta 5/435.9 Mercados y Precios 5/455.10 Estructuras de Mercado 5/475.11 El Rol del Gobierno 5/535.12 El Análisis Estructural de las Industrias 5/565.13 Grupos Estratégicos 5/595.14 Información General sobre Macromodelos y Micromodelos 5/605.15 Perfil de las Amenazas y Oportunidades Ambientales: Parte 2 5/61Preguntas de Repaso 5/63Caso Práctico 1: Apple Computer (1991) 5/63Caso Práctico 2: La Cría de Salmón (1992) 5/64Caso Práctico 3: Lymeswold Cheese (1991) 5/65Caso Práctico 4: Guerras de Precios de los Cigarrillos (1994) 5/66Caso Práctico 5: Una Prestigiosa Guerra de Precios (1996) 5/69Caso Práctico 6: Un Romance Internacional que Falló: British Telecom y MCI (1998) 5/71\n7. ContenidoPlanificación Estratégica Edinburgh Business School viiMódulo 6 Análisis Interno de la Compañía 6/16.1 Costo de Oportunidad 6/26.2 Costos Fijos, Costos Variables y Costos Hundidos 6/46.3 Análisis Marginal 6/56.4 Producto Marginal Decreciente 6/86.5 Maximización de Utilidades 6/106.6 Economías de Escala y Curva de Experiencia 6/116.7 Economías de Alcance 6/136.8 Costos de Producción 6/146.9 Producción Conjunta 6/156.10 Análisis del Punto de Equilibrio 6/166.11 Período de Recuperación 6/176.12 Razones Contables 6/186.13 Benchmarking (puntos de referencia) 6/226.14 Análisis de Sensibilidad 6/236.15 Investigación e Innovación 6/246.16 Desarrollo 6/266.17 Gestión de Recursos 6/316.18 Gestión de Recursos Humanos 6/336.19 Integración Vertical 6/356.20 La Cadena de Valor 6/386.21 Diversificación 6/406.22 Sinergia 6/416.23 Competencias 6/446.24 Arquitectura Estratégica 6/486.25 Definición de la Ventaja Competitiva 6/496.26 Perfil de Ventaja Estratégica 6/52Preguntas de Repaso 6/55Caso Práctico 1: Análisis de las Cuentas de la Compañía 6/55Caso Práctico 2: Análisis de la Información sobre la Compañía 6/57Caso Práctico 3: Lufthansa Tiene un Aterrizaje Difícil (1993) 6/60Caso Práctico 4: General Motors: La Historia de un Imperio (1998) 6/61Módulo 7 Elección entre Varias Estrategias 7/17.1 Estructura para una Decisión Racional 7/27.2 Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades 7/37.3 Estrategias Genéricas 7/57.4 Identificación de Variaciones Estratégicas 7/187.5 Selección de Estrategia 7/27Preguntas de Repaso 7/44Caso 1: Repaso del Caso de la Cría de Salmones 7/44\n8. Contenidoviii Edinburgh Business School Planificación EstratégicaCaso 2: Repaso del Caso Lymeswold 7/44Caso 3: Repaso del Caso de una Prestigiosa Guerra de Precios 7/44Caso 4: Repaso del Caso General Motors 7/44Caso Práctico 5: El Ascenso y la Caída de Amstrad (1993) 7/44Caso Práctico 6: ¿Cuánto Vale un Jaguar? (1992) 7/45Caso Práctico 7: Good Morning Television Tiene un Mal Día (1993) 7/46Caso Práctico 8: El Ascenso y la Caída de las Marcas (1996) 7/48Módulo 8 Implementación y Evaluación de la Estrategia 8/1 8.1 Implementación de Planes 8/28.2 Estructura Organizacional 8/38.3 Asignación de los Recursos 8/68.4 Evaluación y Control 8/128.5 Retroalimentación 8/178.6 El Modelo de Procesos Ampliado 8/198.7 Apéndice: La Planificación Estratégica Funciona 8/22Preguntas de Repaso 8/23Ejercicio de Repaso 8/23Caso Práctico 1: The Body Shop (1992) 8/24Caso Práctico 2: Daimler se Despista (1996) 8/25Caso Práctico 3: Eurotúnel – un Agujero Financiero en el Suelo (1996) 8/27Caso Práctico 4: El Cuadro de Mando Integral 8/29Caso Práctico 5: Repaso de Un Romance Internacional Fallido: British Telecom y MCI 8/32Apéndice 1 Informe de la Estrategia A1/1Estructura y Esquema 1/1Exposición de la Situación 1/1Resumen de las Recomendaciones 1/2Introducción 1/2Objetivos 1/2Análisis 1/2Elección 1/4Implementación 1/4Recomendaciones 1/5Apéndice 2 Exámenes Finales de Práctica A2/1Consejos para Analizar Casos y Preguntas 2/1Examen Final de Práctica 1 2/4Examen Final de Práctica 2 2/9\n9. ContenidoPlanificación Estratégica Edinburgh Business School ixApéndice 3 Guía para los Exámenes Finales de Práctica sobrePlanificación Estratégica A3/1Guía para el Examen Final de Práctica 1 3/1Guía para el Examen Final de Práctica 2 3/9Apéndice 4 Respuestas a las Preguntas de Repaso A4/1Módulo 1 4/1Módulo 2 4/6Módulo 3 4/15Módulo 4 4/19Módulo 5 4/21Módulo 6 4/41Módulo 7 4/53Módulo 8 4/63Índice I/1\n10. x Edinburgh Business School Planificación EstratégicaCómo Utilizar el Material de este CursoComo es de conocimiento general, la planificación estratégica es extremadamente difícil deenseñar de manera eficiente. Esto se debe a que, cuando se trata del nivel de un MBA,familiarizarse con la materia no es suficiente: es necesario poder aplicar las ideas para realizarel análisis estratégico de problemas reales. Aunque existen muchos modelos de estrategia quepueden servir de base para el análisis, el enfoque estratégico requiere también la aplicación degran cantidad de ideas y de modelos obtenidos de las actividades centrales; esto es lo queconstituye la esencia del análisis estratégico. Este elemento integrador hace que generalmentese considere a la planificación estratégica como la asignatura de máximo nivel en losprogramas de MBA.Otro de los problemas es que las soluciones estratégicas son, en gran medida, cuestionesde criterio personal. Un análisis de planificación estratégica se juzga sobre la estructura y elenfoque del análisis, así como también en cuanto a la justificación de las propuestasrecomendadas, más que a las propuestas propiamente dichas. Aunque quizás sea posibleapreciar que algunas recomendaciones tengan pocas probabilidades de éxito porque hubomalentendidos sobre las herramientas económicas básicas que se aplican, por regla general esdifícil juzgar cuán buenos o malos pueden llegar a ser los resultados de un conjuntoparticular de recomendaciones porque nadie sabe realmente qué va a suceder en el futuro.En la vida real, las estrategias se formulan en un entorno que cambia constantemente y queestá plagado de incertidumbres, y es difícil reproducir estas condiciones en el aula. Sinembargo, resulta obvio cuando los estudiantes utilizan ideas analíticas en vez de adoptar unenfoque subjetivo y sin estructuras.El enfoque de este curso se basa en casos reales. Se incluyen algunos ejercicios de repasocuyo propósito es el de reforzar la comprensión de temas específicos, pero el objetivo globaldel curso es capacitar al alumno para que aplique el análisis estratégico en las situaciones dela vida real.Casos PrácticosEl método de casos prácticos es la técnica que se utiliza de manera más generalizada paraenseñar la planificación estratégica y se inició en Harvard. Los casos prácticos son unaherramienta de enseñanza eficaz en el aula porque permiten que los estudiantes abordenejemplos de la vida real que resumieron y estructuraron profesores y que presenten, debatany defiendan sus análisis. El método de casos no puede utilizarse para el aprendizaje adistancia de la misma forma en que se emplea en el aula porque se basa en la interacciónentre los estudiantes y entre los estudiantes y el profesor. Cada caso que se utiliza en estecurso lo analizó a fondo el profesor. Muchos de los casos se utilizaron de una forma similaren los exámenes y el análisis se enriqueció con las contribuciones de un gran número deestudiantes. Se analizó cada caso utilizando una variedad de modelos de negocios; a medidaque avance en el curso aprenderá mediante el análisis de casos y la comparación de sussoluciones con las del profesor. Es probable que en algunos casos considere que su análisises mejor que el del profesor; todo esto es para bien, especialmente si puede justificar suposición.\n11. Cómo Utilizar el Material de este CursoPlanificación Estratégica Edinburgh Business School xiEl método de casos prácticos es un enfoque estático, en el sentido de que el estudianteanaliza una situación específica pero después no puede tener la experiencia de ver cómofunciona un plan determinado en la práctica y qué ajustes podría requerir con el correr deltiempo. La planificación estratégica es un proceso dinámico en la vida real y ningún casopráctico puede capturar este dinamismo completamente. Una de las desventajas del métodode casos prácticos es, por lo tanto, que el alumno no tendrá que encarar las consecuencias delas recomendaciones estratégicas.En la modalidad de aprendizaje a distancia resulta difícil proporcionar comentarios yevaluaciones sobre el desempeño del estudiante en la utilización de los casos. El análisis delprofesor constituye un punto de referencia que le puede servir para evaluar su propiarespuesta, pero no puede considerarse como la "respuesta perfecta" al caso. Esto se debe aque puede haber un desacuerdo legítimo en cuanto a la consideración que debe darse adiferentes aspectos de la situación, como por ejemplo, la importancia relativa de losdiferentes tipos de riesgo. Por esta razón el análisis del profesor debería considerarse comoun marco analítico dentro del cual puede evaluar la calidad de sus propias ideas.Una de las dificultades de la utilización de casos de la vida real es que, normalmente,intervienen en ellos muchos factores. Algunos de los casos utilizados en el curso tienencomo objetivo resaltar temas determinados, pero los casos que se presentan en los primerosmódulos le resultarán difíciles de analizar porque aún no cuenta con muchas de las herra-mientas analíticas que le serían útiles para abordarlos. Sin embargo, abordar casos sin gozarde un marco completo es un ejercicio beneficioso porque todavía quedan muchas leccionespor aprender al aplicar lo que ya conoce.Como la planificación estratégica tiene que ver con la aplicación de ideas en el mundoreal, es importante que aborde los ejercicios (que se presentan como casos prácticos ypreguntas de repaso) y que evalúe su análisis comparándolo con las respuestas modelo que sebrindan. Verá que muchos de los temas se prepararon según las respuestas modelo y que sevuelven a mencionar en ellas. Las respuestas modelo son un complemento esencial de lasideas desarrolladas en el texto. En realidad, el texto y los ejercicios deben considerarse comouna sola herramienta de aprendizaje.Los casos prácticos representan, por su propia naturaleza, una instantánea de un momen-to en particular y, aunque contienen lecciones importantes es muy posible que, con eltranscurso del tiempo, los acontecimientos verdaderos resulten diferentes de lo que unoesperaría. Así pues, cada caso lleva la fecha del momento en que se tomó la "instantánea".Una característica importante de estos casos es que no se basan en informaciónconfidencial ni en un análisis profundo de las organizaciones en cuestión; fueronelaborados con información a la que cualquier persona puede acceder por ser dedominio público, como por ejemplo, informes de periódicos, artículos de revistas,programas de televisión e informes de las compañías. Encontrará que los casos sonmucho más breves de los que se emplean habitualmente en los cursos de administración decompañías y los que están familiarizados con los casos de la Harvard Business School, porejemplo, podrán pensar al principio que son "muy cortos". Sin embargo, no es la meracantidad de información lo que importa en un caso determinado, sino qué se puede hacercon la información disponible. De hecho, le resultará interesante seguir los sucesos relacio-nados con los ejemplos y los casos que se dan en el texto; para ello puede recurrir aperiódicos tales como The Economist y a diarios como The Financial Times, pero tambiénpodrá encontrar información pertinente en fuentes bastante sorprendentes: revistas,columnas de chismes u otros lugares inesperados. Mantenga los ojos abiertos.\n12. Cómo Utilizar el Material de este Cursoxii Edinburgh Business School Planificación EstratégicaSu Propio Estilo de AprendizajeLa forma en la que aprenderá la estrategia depende totalmente de usted. Los estudiantes noscomunicaron dos modelos completamente diferentes del aprendizaje, que parecen fueronigualmente exitosos para ellos. Un estudiante estudió cada módulo y dedicó mucho tiempo acada caso o a las preguntas de repaso, analizando el problema y comparando el resultado conel análisis provisto antes de seguir adelante. Su intención fue aumentar su comprensión cadavez más. Otro estudiante comenzó por leer los Módulos del Módulo 1 al Módulo 8 sinintentar analizar los casos o hacer los ejercicios de repaso, con la intención de obtener unaperspectiva general; luego, regresó al principio para analizar los casos y hacer los ejercicios.Cada uno de ellos consideró que había tomado el enfoque correcto. Sea cual fuere el enfoqueque adopte, recuerde que la planificación estratégica no es una disciplina individual que noguarda relación con los cursos básicos. Cuando se utilicen ideas de los cursos básicos, valdrála pena que vuelva al texto correspondiente para refrescar en su memoria las ideas que seanalizan y se aplican en el contexto estratégico.No obstante, hay un consejo que se aplica a cualquier estilo de aprendizaje: no se obse-sione con los detalles. Por ejemplo, algunos de los casos incluyen información numéricarelacionada con las cuentas de la compañía y la posición en el mercado; se podría cometer unerror de aritmética al utilizar estos números, pero esto no es de mayor importancia. Lo que síimporta es que las conclusiones a las que se llegue sigan lógicamente las respuestas numéri-cas obtenidas. La planificación estratégica tiene que ver con el panorama general y con lacalidad de la forma de pensar; si pierde de vista este concepto se encontrará en la clásicaposición de la persona a la que los árboles no le permiten ver el bosque.Por último, recuerde que un millardo equivale a mil millones.\n13. Planificación Estratégica Edinburgh Business School 1/1Módulo 1Introducción a la Estrategia, laPlanificación y la EstructuraContenido1.1 Planificación Estratégica: El Contexto.................................................................. 1/1 1.2 ¿En Qué Consiste la Planificación Estratégica?.................................................... 1/3 1.3 El Proceso de Formulación de Estrategias y la Toma de Decisiones............. 1/22 1.4 La Unidad de Negocios y la Estrategia Corporativa......................................... 1/38 1.5 ¿La Planificación Estratégica es Sólo para el Personal Directivo Superior? .. 1/46 Preguntas de Repaso ......................................................................................................... 1/48 Objetivos de Aprendizaje El significado de la planificación estratégica tal como se utiliza este término en losnegocios. Visualizar la estrategia como una estructura de pensamiento capaz de aplicarse al procesocomplejo de elaboración de estrategias. Las diferentes preocupaciones estratégicas en los niveles corporativos y de negocios. Cómo se desarrollan los principales enfoques de estrategia corporativa.1.1 Planificación Estratégica: El ContextoYa se mencionó que la planificación estratégica, generalmente, es la asignatura de máximonivel en los cursos de MBA. Por lo tanto, resulta útil analizar de qué se tratan los cursosintegradores y cómo encaja en ellos la planificación estratégica. Como los cursos integrado-res se dictan de forma individual, es fácil llegar a creer que son independientes entre sí, perola verdad es que no es así. El siguiente apartado intenta comunicar el fundamento del estudiode los cursos integradores. Comportamiento organizacional: esta asignatura debería encabezar la lista de requisitospara cualquier curso de administración porque si uno no puede trabajar con otras perso-nas, no puede ser un gerente. Es así de simple. De hecho, las personas administran lasorganizaciones y, si no se entiende qué motiva a las personas y cómo interactúan dentrodel marco organizacional, no se tendrán probabilidades de obtener un buen desempeñode las personas a quienes se está dirigiendo. Una de las compañías más exitosas de lahistoria, IBM, pareció perder el rumbo a comienzos de la década de los noventa y regis-tró la mayor pérdida de la historia corporativa en 1993: no pudo convertir susinvenciones, tales como los nuevos chips RISC, en productos comerciables con la mismaagilidad que sus competidores, y le fue imposible responder rápidamente ante las circuns-tancias cambiantes. Esto se debió en gran parte a la enorme estructura burocrática que se\n14. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/2 Edinburgh Business School Planificación Estratégicahabía producido; y, entonces, IBM se vio obligada a tomar medidas para reorganizarse yasí poder reaccionar una vez más en forma competitiva. El problema del personal fue elorigen de las dificultades de IBM y tenía que resolverse antes de poder progresar deforma significativa. Economía: todo lo que sucede en el mundo de los negocios está relacionado con lasinfluencias económicas, y éstas funcionan en tres niveles. En el nivel superior, es impor-tante tener alguna idea de cómo funciona la economía. Todas las compañías se venafectadas por el ciclo económico, la tasa de interés, el tipo de cambio y las políticas eco-nómicas del Estado. La visión de un gerente respecto de lo que está sucediendo en laeconomía puede afectar en gran medida las decisiones del siguiente paso. Por ejemplo,¿debería hacerse una inversión importante ahora, cuando todo indica que habrá recesión,o debería posponerse hasta que la situación mejore? El próximo nivel se ocupa de cómofuncionan los mercados y de cómo se determinan los precios. ¿Qué tipos de fuerzascompetitivas prevalecen en su industria? ¿Cómo afecta la estructura del mercado a larentabilidad? ¿Qué indica un cambio de precios? Un entendimiento de las ideas econó-micas básicas permite analizar e interpretar tales preguntas. Sin ese entendimiento no setiene idea de lo que está sucediendo. El tercer nivel se refiere a las ideas acerca de laeficiencia, basadas primordialmente en el análisis marginal. La toma racional de decisio-nes se basa en un entendimiento de los costos y utilidades pertinentes, y con frecuenciase cometen graves errores porque no se entienden las ideas sobre eficiencia. Marketing: tiene poco sentido poder dirigir personas, interpretar encuestas y tomardecisiones económicas racionales si uno no se puede vender eficazmente en los merca-dos. Muchas veces se cree erróneamente que el marketing es publicidad, pero lapublicidad es simplemente uno entre los muchos instrumentos del marketing. El marke-ting es el proceso complejo que resulta de relacionar las características de los productoscon la demanda del mercado e intentar ganar una ventaja competitiva en un entornocompetitivo dinámico. ¿Por qué algunas marcas de whisky tienen mucho más éxito queotras, a pesar de que la mayoría de las personas no puede distinguir una marca de otra?Sin un entendimiento de los principios y de las ideas del marketing, resulta imposiblecontestar una pregunta tan difícil. Finanzas: puede ser que administren bien la compañía y que vendan eficazmente, perolos gerentes siempre deben recordar que quizá deberían hacer algo diferente que fueramucho más rentable. ¿Cómo se elige entre cursos de acción opuestos en un mundo deincertidumbre? La disciplina de las finanzas toma toda la información disponible sobrefuturos flujos de efectivo proyectados y la somete a una evaluación rigurosa. Una com-pañía podría tener la opción de modernizar un producto existente o lanzar uno nuevoque sea un sustituto muy parecido, y los flujos de efectivo proyectados de entrada y salidaresultarían totalmente diferentes, como lo serán también los riesgos asociados a cadaopción. Las herramientas de la teoría financiera ofrecen una solución cuantitativa a talesproblemas, y esto es muy útil al llegar el momento de decidir cuál es el curso de acciónmás apropiado. Contabilidad: quizá haya decidido cuál es el mejor curso de acción sobre la base detécnicas financieras, pero después es necesario garantizar que los recursos se asigneneficientemente. En una compañía que produce más de un producto, es difícil aislar loscostos relevantes, pero es esencial conocer los costos de lo que se produce para poderadministrar bien un negocio. Si bien las finanzas se ocupan de decidir qué debería hacer-se, la contabilidad se concentra en cómo se asignan luego los recursos en forma eficiente.\n15. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/3En muchas formas, un conocimiento de la contabilidad ayuda de la misma manera queun entendimiento de los métodos cuantitativos: hay que saber formular las preguntascorrectas y poder interpretar las respuestas. De lo contrario, uno está a merced de loscontadores, y obviamente, nadie quiere estar en esa posición. Gestión de proyectos: aunque, tal vez, parezca una buena idea emprender un nuevocurso de acción, como lanzar un producto nuevo, existe una gran probabilidad de que laactividad falle si no se sabe cómo implementar un proyecto. El éxito del lanzamientodependerá del cumplimiento de ciertos criterios basados en el tiempo, el costo y la cali-dad, ya que el producto tendrá que estar en el mercado para una fecha determinada, loscostos de desarrollo y de producción no deberán exceder el presupuesto, y la calidadtendrá que ser igual a la de los competidores. Además, el lanzamiento de cualquier pro-ducto nuevo implica riesgos. Las herramientas y las técnicas de gestión de proyectospermiten identificar, evaluar y monitorear el perfil de riesgo en función del tiempo, loque posibilita rastrear cualquier cambio en el impacto del riesgo, como, por ejemplo, losque se producen como resultado de las acciones de la competencia. A medida que avanzael lanzamiento, herramientas tales como el análisis del valor obtenido y el análisis deopción trade-off permiten al director considerar diferentes combinaciones de criterios detiempo, costo y desempeño, tanto en el momento actual como al final del proyecto.Obviamente, la falta de un enfoque de gestión de proyectos puede provocar un lanza-miento desordenado del producto. Las herramientas y las técnicas de gestión deproyectos hacen posible que el gerente planifique e implemente los cambios en formaeficaz, aumentando de esta manera la probabilidad del éxito. Uno de los problemas prin-cipales de las organizaciones es que no se dan cuenta de lo desordenado de su enfoquede gestión de cambio; esto se debe a que no reconocen que la mayoría de las actividadesde cambio son en sí proyectos y deberían gestionarse como tales. Planificación estratégica: las áreas cubiertas por las seis disciplinas integradoras puedendefinirse con bastante facilidad y es evidente que todas desempeñan una función impor-tante en la administración de una compañía. La planificación estratégica no es tan fácil dedefinir, y su contenido y función son el tema del resto de este curso. Pero de una cosa sepuede estar seguro: la planificación estratégica no es independiente de las otras discipli-nas integradoras.1.2 ¿En Qué Consiste la Planificación Estratégica?La planificación estratégica es una actividad compleja y, por lo tanto, antes de intentardefinirla es útil comparar su grado de complejidad con el de otra actividad compleja: laformulación de políticas económicas tiene una similitud general con la planificaciónestratégica, pues ésta se ocupa de administrar una compañía y la política económica se ocupade administrar la economía de un país. El estudio de la macroeconomía revela la complejidadde las políticas fiscales y monetarias, y la amplia gama de ideas y teorías involucradas.Además, no existen las decisiones sobre política económica totalmente correctas o equivoca-das, ya que la información debe interpretarse y las teorías opuestas deben reconciliarse.Aunque la escala de una compañía es mucho menor que la de un país industrializado comoel Reino Unido o Japón, la tarea probablemente tenga la misma complejidad. Este es uno delos motivos por los que es difícil encontrar directores ejecutivos que sean tan eficientescomo los presidentes de gobierno, primeros ministros o los directores de bancos centrales.De hecho, los directores ejecutivos eficientes habitualmente reciben una remuneración\n16. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/4 Edinburgh Business School Planificación Estratégicamucho mayor que la de los ministros del gobierno. La complejidad de la política económicase hace evidente cuando se prepara una lista de los asuntos relacionados: crecimiento del producto nacional bruto (PNB); desempleo; inflación; el equilibrio del presupuesto; la función de los mercados; la balanza comercial; la tasa de interés; el tipo de cambio; la redistribución de los ingresos; la contaminación ambiental; el gasto público; la inversión empresarial.De ningún modo esta lista está completa, podría extenderse hasta llenar la hoja. Cuandonos enfocamos en la planificación estratégica, no es difícil generar una lista de igual longitud: rentabilidad; crecimiento de las ventas; participación en el mercado; costos relativos; posición competitiva; fijación de precios; exploración ambiental; gestión de recursos humanos; razones contables; evaluación de inversiones; valor para los accionistas; política de dividendos.Las teorías de microeconomía y macroeconomía se utilizan para descifrar las relacionesentre las múltiples variables que intervienen y para brindar un entendimiento de cómofuncionan las economías; esto proporciona la base para interpretar la formulación de laspolíticas económicas del gobierno. En la planificación estratégica, el enfoque consiste enreunir conceptos e ideas empresariales para entender cómo actúan las compañías (y otrasorganizaciones) en un entorno competitivo, desarrollar un entendimiento de las interrelacio-nes implicadas y, como resultado, establecer la base para poder explicar los motivos del éxitoo del fracaso de las compañías en el pasado y cómo podrían actuar para alcanzar éxito en elfuturo.El alcance y la complejidad de la planificación estratégica cuentan con una dimensiónadicional que no existe en la formulación de las políticas económicas. Al examinar la lista delas facetas de la planificación estratégica, se observa que hay un punto llamado "exploraciónambiental". Esta actividad se ocupa del monitoreo del entorno en el cual actúa la compañía yde evaluar hasta qué grado los cambios actuales y potenciales en dicho entorno pueden tenerun impacto sobre ella. Pero el entorno macroeconómico está determinado en gran medidapor el estado de la economía, la cual a su vez se ve ampliamente influida por la formulaciónde políticas económicas. Entonces, para descifrar el entorno macroeconómico es necesario\n17. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/5tener algún entendimiento del diseño de políticas económicas y sus repercusiones. Lanecesidad de entender las políticas económicas no se limita a los formuladores de políticasgubernamentales, y se incluye en el análisis estratégico.1.2.1 Cómo Definen la Estrategia los DirectivosDurante muchos años formulé a los ejecutivos experimentados que asisten a seminarios deadministración, la pregunta: "¿qué se entiende por estrategia?" y, cada vez, me dan unaamplia variedad de respuestas, entre ellas:1. Saber adónde va uno y cómo va a llegar allí.2. Establecer un conjunto de objetivos claros y movilizar recursos para lograrlos.3. Pensar a largo plazo en lugar de a corto plazo.4. Descubrir cómo lograr un mejor efecto que los competidores en el mercado.5. Diseñar y seleccionar un curso de acción.Estas definiciones tienen varios aspectos en común, pero individualmente podrían con-ducir a diferentes cursos de acción. Por ejemplo, la definición 2 centra su atención en losobjetivos, pero no distingue entre el corto y el largo plazo como lo hace la definición 3; la 4es la única que se ocupa explícitamente de los mercados. La definición 5 es la única queconsidera explícitamente la variedad de opciones.Es muy común obtener diez definiciones de un solo grupo. Estos gerentes son los quecomúnmente formulan la estrategia y la ponen en práctica, de modo que puede parecer unpoco extraño que exista entre ellos un desacuerdo tan evidente en cuanto al significado deeste término.1.2.2 La Estrategia en el Contexto EmpresarialSi visitara una compañía mediana o grande, elegida al azar, e intentara identificar y rastrear laformulación y la puesta en práctica de un "plan estratégico", quizá descubriría que la tarea esdifícil y confusa. Para descubrir el proceso de planificación estratégica, algunas de laspreguntas que podría hacer, sin seguir ningún orden en particular, son: "¿alguna vez seescribió la estrategia?", "¿dónde se originó?", "¿por qué se eligió ésta en lugar de otras?","¿quién fue responsable de la estrategia?", "¿quién sabía si funcionaba o no?". En algunoscasos, será difícil responder a estas preguntas aparentemente sencillas. No obstante, lascompañías individuales quizá consideren que tienen un proceso de planificación estratégicabien desarrollado, aunque es informal y está sujeto a revisión constante a la luz de lascircunstancias. Por otro lado, en algunas compañías se podría encontrar un sistema formalde planificación completo con objetivos, responsabilidades y procedimientos de controlclaramente especificados. Por lo tanto, se encontraría una amplia diversidad de actividadesque las compañías individuales considerarían como planificación estratégica. Algunaspreguntas adicionales podrían incluir: "¿obtiene la compañía algún beneficio de los recursosasignados a la planificación estratégica?" o "¿cuál es más adecuado: un enfoque informal o unplan formal estructurado?". Probablemente descubriría que los gerentes ofrecen una variedadde opiniones, tanto sobre la eficacia de la planificación en general como sobre el enfoquemás apropiado para llevarla a cabo.\n18. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/6 Edinburgh Business School Planificación EstratégicaUna de las razones por las cuales las preguntas relacionadas con estrategia son difíciles deresponder sin ambigüedades es que la planificación estratégica se lleva a cabo en un entornode negocios complejo y en constante cambio. Una descripción de la estrategia esUna tendencia que se advierte en un torrente de decisiones; quizá la tendencia no seaamplia, unificada ni integrada.1Esta definición plantea la pregunta de si la planificación estratégica es una noción concep-tualmente válida en los negocios; el estudio de dicha planificación puede ser meramente unintento de imponer una estructura a los acontecimientos después de que tuvieron lugar. Lapregunta fundamental es si la estrategia es un proceso racional, es decir, si el personaldirectivo superior la pensó detenidamente y luego la puso en práctica o, si se trata de algoemergente, en el sentido de que se desarrolla durante un periodo, como resultado de lasdiversas influencias procedentes de todos los niveles de la organización.A continuación se presentan algunas definiciones académicas de la estrategia, cada unacon su enfoque específico.Las decisiones tomadas con el correr del tiempo por los gerentes de alto nivel que, alconsiderarse en conjunto, revelan las metas que intentan alcanzar y los medios a los querecurren para hacerlo. Esta definición de estrategia es diferente del uso empresarialcomún del término, ya que no se refiere a un plan explícito. De hecho, según mi defini-ción, una estrategia puede ser implícita al mismo tiempo ser explícita.2El establecimiento de las metas y de los objetivos básicos a largo plazo, de una compa-ñía, así como adoptar cursos de acción y asignar los recursos necesarios para llevar acabo dichas metas.3El conjunto de objetivos, propósitos y metas, y las políticas y los planes principales paraalcanzar estas metas, declaradas de tal forma que definen la actividad a la que se dedicala compañía (o a la que debería dedicarse), así como el tipo de compañía que es o quedebe ser.4Aquello que determina el marco de las actividades comerciales de la firma y que ofrecedirectrices para la coordinación de actividades, de modo que la firma pueda responderante un entorno cambiante y a la vez ejercer influencia en él. La estrategia expresa elentorno preferido de la firma y el tipo de organización que procura llegar a ser.5Cada una de estas citas puede interpretarse con un significado diferente. La primeradefinición parece dar la idea de que la estrategia sólo puede entenderse después de queocurra un hecho y que se advierte cuando se estudia lo que la dirección de la compañía pusoen práctica. La segunda afirma que la estrategia es un proceso proactivo en el que las metasde largo plazo se determinan con anterioridad a las acciones y en el que los recursos seponen al servicio de dichas metas. La tercera representa a la estrategia como un conjunto deobjetivos que definen en términos generales lo que la compañía es y lo que pretende llegar aser. La cuarta presenta la estrategia como un conjunto de pautas o directrices que ayudarán ala compañía a funcionar en un entorno cambiante. El hecho de que existan perspectivas tanvariadas sugiere que algunos observadores identificarán ciertos tipos de comportamientocomo estratégicos, mientras que otros no los verán así.Otro enfoque de la estrategia puede derivarse de la economía: las fuerzas competitivasaseguran que, por regla general, las compañías que alcancen el éxito serán las que, ya sea porcasualidad o de otra forma, elijan las estrategias más eficaces. Como resultado, no sería deextrañar que tales compañías tiendan a exhibir ciertas características de la planificación\n19. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/7estratégica indicadas en las definiciones, tales como la identificación de objetivos, planes ypautas para encarar lo inesperado, así como una asignación eficiente de recursos. Debido aque muchas compañías tienen antecedentes de éxito que abarcan décadas, es razonablesuponer que existe la posibilidad de extraer ciertos conocimientos de su experiencia y deelaborar a partir de ellos un conjunto de principios formales de aplicación general.Sin embargo, cualquier intento de identificar las características que conducen al éxito o alfracaso depende de la habilidad de relacionar las acciones con los resultados, es decir, atribuircausa y efecto. En el campo de los negocios esto puede ser difícil. Hay muchos ejemplos decompañías que han tenido un éxito excepcional porque por casualidad se encontraban en laposición correcta en determinado mercado, en el momento propicio para aprovecharcircunstancias económicas favorables. Al investigar tales compañías, bien podríamosdescubrir que apenas entendían sus mercados y que sus controles administrativos eran más omenos caóticos. Es muy poco lo que podemos aprender de ellas en cuanto a los comporta-mientos que conducen al éxito. Sin embargo, el desempeño subsiguiente de tales compañíaspodría, en ciertos casos, generar conocimientos útiles en cuanto a la planificación estratégica:¿sacan provecho de su buena fortuna, consolidan su posición en el mercado, aseguran quesus recursos se pongan en servicio de forma eficiente y adoptan una perspectiva hacia elfuturo con miras a identificar y aprovechar oportunidades similares? Si no fuera así, elpróximo suceso adverso podría sorprenderlos desprevenidos.Pero el problema principal que se presenta al tratar de relacionar causa y efecto, es que laestrategia también tiene que ver con lo que hace la competencia. No sólo hay que tomardecisiones en un contexto de gran incertidumbre provocada por la imposibilidad de predecirel crecimiento de los mercados y el ciclo económico, sino también hay que tener en cuenta laconfrontación con otras compañías, cada una de las cuales procura obtener una ventajacompetitiva. Si una compañía es capaz de analizar las condiciones del mercado, es lógico queotras firmas también lo puedan hacer y que probablemente dispongan de la misma informa-ción. De esta forma las decisiones estratégicas pueden convertirse en una especie de juego deadivinanzas en el que los gerentes tratan de predecir las acciones de sus competidores enlugar de analizar sus opciones sobre la base de información financiera y económica. Comoresultado, una estrategia sumamente compleja basada en los conceptos más avanzados de lasdisciplinas de administración puede llevar a la compañía al fracaso, simplemente porque uncompetidor importante hizo algo totalmente inesperado. Otra forma de analizar este aspectoes considerar que la estrategia trata no sólo con lo desconocido, sino también con lo impredecible.Esto significa que para elaborar cursos de acción eficaces es necesario ir más allá de laaplicación de conceptos derivados de las disciplinas empresariales consideradas en formaindividual.Todos debemos ser conscientes de que los asuntos estratégicos no tienen respuestas senci-llas; basta con que uno lea los informes que se publican continuamente en los diarios sobre lasuerte cambiante de emprendedores destacados y de compañías famosas. En la industriaeditorial y de las comunicaciones internacionales, las carreras de Rupert Murdoch y del difuntoRobert Maxwell ofrecen un marcado contraste. El enorme imperio Bond con base en Australiase desmoronó en 1991. Richard Branson se aprovechó del éxito en el campo de la publicaciónmusical y ahora es protagonista en las compañías de aerolíneas y está ingresando en el sectorfinanciero. Lord Hanson fue uno de los especialistas en captar compañías más exitosos delmundo y para 1996 había comenzado a desmembrar su imperio corporativo. La lista de éxitosy fracasos es interminable. Es útil como ejercicio escribir una lista de compañías basadas en supropia experiencia y rotularlas como éxito o fracaso en una fecha determinada, para luego\n20. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/8 Edinburgh Business School Planificación Estratégicavolver cinco años más tarde y ver si hubiera podido pronosticar lo que les sucedió. Obviamen-te es importante determinar si existen principios generales cuya aplicación habría evitado losfracasos, y si tales principios son la razón subyacente de los éxitos.1.2.3 Tres Enfoques de la Planificación EstratégicaYa que la estrategia es un concepto tan difícil de definir, es de esperarse que existan variasformas de plantear la idea. La estrategia puede considerarse puramente un ejercicio deplanificación, un curso de acción que surge con el correr del tiempo; o bien, una consecuen-cia de los recursos que la compañía tiene a su disposición.El Enfoque de PlanificaciónEste enfoque se basa en la noción de que una vez que se determinó un conjunto deobjetivos, se analizó el entorno de los negocios y se realizaron pronósticos, el personaldirectivo superior puede idear un plan que después se comunica a las jerarquías inferiorespara que lo pongan en práctica; entonces se sigue este plan durante todo el periodo previstoen la planificación. Generalmente este enfoque se considera como el enfoque de planifica-ción estratégica, y sus adeptos postulan que esta forma prescrita de estrategia es racional yobjetiva; pero como Mintzberg6 y muchos otros indican, se basa en una serie de suposicionessobre el mundo que son altamente cuestionables. El futuro puede predecirse con suficiente certeza como para tomar decisiones racionales. Es una falaciabastante generalizada que el futuro puede predecirse con algún grado real de precisión.En el ámbito de la macroeconomía, los economistas discrepan en forma notable encuanto a las perspectivas económicas de un país determinado durante el próximo año; endichas previsiones nunca se pueden tener en cuenta eventos impredecibles, tales como lacrisis económica asiática de 1997 o el colapso del sistema financiero ruso en 1998. En elámbito de la microeconomía, las innovaciones en el mercado y las acciones de los com-petidores pueden acarrear efectos fundamentales que son también imposibles depronosticar, tales como la introducción de las ventas directas de pólizas de seguro porteléfono en el Reino Unido, durante la primera parte de la década de los noventa. Unmotivo por el que muchos de los cambios que se producen en el mercado son imprede-cibles es que dependen de la visión única exclusiva que cada persona tiene; si no existieraeste tipo de visión, no existiría en principio ninguna esfera de acción en la que pudieraoperar el efecto competitivo. Es posible separar la formulación de estrategias de la administración cotidiana. Para llegar a unaestrategia es necesario tener un conjunto de datos completo que pueda someterse a análi-sis y a partir del cual puedan desprenderse conclusiones. Esto supone que existe algunatécnica mediante la cual se pueda extraer de la organización y de los gerentes individualesla información apropiada, para que se presente en un paquete ordenado a quienes formu-lan las estrategias. Esta suposición elude la cuestión de quién debe decidir quéinformación es apropiada y si en realidad la información puede obtenerse sin dificultad.Además, a medida que se desarrollan los acontecimientos, la información evolucionacontinuamente y puede volverse obsoleta muy rápido. En consecuencia, la administra-ción cotidiana está íntimamente relacionada con el diseño de estrategias porque es en losacontecimientos diarios donde se genera la información.\n21. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/9 Es posible sacrificar beneficios a corto plazo a fin de obtener ventajas a largo plazo. En una situaciónde incertidumbre y de falta de conocimiento acerca del porvenir, debido a las dificultadesya mencionadas para prever el futuro, parecería preferible aprovechar los beneficios acorto plazo, que pueden lograrse con un alto grado de certeza, en lugar de esperar retor-nos altamente inciertos. También puede ser extremadamente difícil convencer a aquellosque pierden a corto plazo, de que su paciencia será recompensada algún día. A muchascompañías quizá les resulte casi imposible emprender una acción que se relaciona con elfuturo a largo plazo cuando existen opciones viables a corto plazo. Las estrategias propuestas pueden administrarse en la forma propuesta. Toda iniciativa que implicacambios depende de que el personal de la compañía se adapte y trabaje de acuerdo conlos objetivos de la compañía. La gestión de cambio es una de las áreas más problemáticasde la implementación de estrategias y no puede darse por sentada. Una y otra vez lapráctica demuestra que las acciones prescritas simplemente no consideran adecuadamen-te la dimensión humana. El director ejecutivo tiene el conocimiento y el poder para elegir entre las opciones. No tiene que persuadira nadie, ni comprometer sus decisiones. Esta visión del liderazgo y de cómo se pone en prácticaes demasiado ingenua. En realidad, muy pocos líderes empresariales pueden comportarsecomo dictadores y, si lo hicieran, este comportamiento no duraría por mucho tiempo. Esnecesario lograr consenso y conformidad en todos los niveles de la organización; de locontrario, simplemente, no se puede lograr que funcione un plan prescrito. El hecho deelegir una opción implica que algunas personas estarán mejor y otras peor (o lo percibi-rán de este modo) que lo que podrían haber estado de haberse elegido otra opción. Losacuerdos mutuos son inevitables durante el proceso de implementación. Después de un análisis cuidadoso, las decisiones estratégicas pueden especificarse, resumirse y presentarseclaramente; no es necesario alterarlas si las circunstancias externas a la compañía hubiesen cambiado. Éstaes quizá una de las falacias más grandes y más potentes: nunca se puede evitar por comple-to la ambigüedad y es potencialmente mortal no tener en cuenta las circunstanciascompetitivas cambiantes. Una de las razones más destacadas por las que las compañíasfracasan es la ausencia de un mecanismo de retroalimentación y de canales de comunica-ción que permitan que los tomadores de decisiones se adapten a circunstancias cambiantes. La implementación es una fase separada y distinta que sólo llega una vez que se concertó una estrategia.Esta suposición posiblemente sea un reflejo del hecho de que la etapa de implementaciónde la estrategia siempre recibió mucha menos atención que las áreas más glamorosas yapasionantes de la fijación de objetivos y la elección de estrategias. En realidad, nada"sucede porque sí" y una parte esencial de la formulación de estrategias es evaluar laviabilidad de diferentes cursos de acción. Quizá sea deseable, por motivos financieros,cerrar una fábrica, pero el proceso para lograrlo puede tener efectos perjudiciales de granalcance para la compañía como un todo.Durante la primera parte de la década de los sesenta, la noción de planificación prescritaera bastante popular y muchas corporaciones establecieron departamentos de planificaciónestratégica corporativa. No obstante, la experiencia reveló que el intento de conducir laestrategia corporativa de este modo restrictivo no es productivo. Cuando las personas secomprometen con el plan estratégico en sí y no con el éxito de la compañía, surge unproblema importante; esto puede suceder cuando las medidas de desempeño se expresan entérminos financieros y el afán de lograr informes favorables adquiere precedencia sobretemas que afectan a la compañía a más largo plazo.\n22. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/10 Edinburgh Business School Planificación EstratégicaEstrategia EmergenteEste enfoque parte de una premisa diferente: las personas no son totalmente racionales ylógicas. El grado de dicha irracionalidad fue objeto de algunas investigaciones y los hallazgosgenerales concuerdan con el sentido común. Los gerentes sólo pueden manejar una cantidad relativamente reducida de opciones. Los gerentes tienen prejuicios al interpretar la información; en realidad, cualquierconjunto de datos puede interpretarse de diferentes formas legítima, y no es de extrañarque ellos, generalmente, elijan la interpretación que respalda las opiniones que se habíanformado con anterioridad. Los gerentes probablemente busquen una solución satisfactoria en lugar de incrementaral máximo las ganancias. Las organizaciones están compuestas por coaliciones de grupos que comparten intereses.La implementación de las decisiones depende de convenios cuyo propósito es el de llegara un común acuerdo entre estos grupos, lo que conduce a resultados impredecibles. Cuando toman decisiones, los gerentes prestan tanta atención a la cultura y política de lacompañía como a factores tales como la disponibilidad de recursos y factores externos.De acuerdo con este enfoque, la estrategia no se planifica antes del acontecimiento, sinoque surge con el correr del tiempo de manera impredecible y, por lo tanto, puede parecerque no tiene mucha estructura; por ello se afirma que postular una relación de causa y efectoentre el análisis y la elección de una estrategia y su implementación está totalmente errónea.Existe otro motivo concreto acerca del uso limitado de la información en la toma de deci-siones: el mundo, en realidad, es demasiado complejo para que la mente humana lo puedaentender. La racionalidad debe entenderse en el contexto de lo posible en el mundo real, enlugar de lo que podría hacerse en un mundo ideal. El término que se utiliza para describir laracionalidad cuando es imposible considerar la complejidad de la vida real, es "racionalidadlimitada". La persona que toma de decisiones es racional dada la información de la quedispone, pero es totalmente consciente de que podría obtener más información si estuvieradispuesta a pagar el precio. En la economía, se teoriza que, en general, los tomadores dedecisiones actúan de acuerdo con la maximización de las utilidades, pero es imposiblereconciliar la maximización de las utilidades con la racionalidad limitada. Esto significa quedebe asumirse una visión diferente de la toma de decisiones y, por ello, se inventó el términosatisficing 7 (en inglés, búsqueda de una solución satisfactoria pero no óptima), para reflejar elhecho de que los tomadores de decisiones se informan y posponen elegir un curso de acciónhasta que se considera que el costo de la demora y de la recopilación de información adicionalexceden las ventajas potenciales de seguir buscando una mejor opción. Entonces, en lugar desimplemente intentar incrementar al máximo las utilidades, el responsable de la toma dedecisiones se conforma con que no haya más que ganar al seguir posponiendo la decisión. Estoayuda a explicar por qué los responsables de la toma de decisiones tienen tantos deseos desaber qué dicen los gurúes de la administración y constantemente buscan maneras de descifrarel mundo real. Para los responsables de la toma de decisiones, cualquier información es mejorque no tener ninguna y no les importa si aquella en la que se basan no concuerda con lasopiniones aceptadas sobre lo que constituye una investigación científica correcta.Otro modo de entender este punto de vista es preparar una lista de las cosas que la com-pañía no sabe con certeza cuando está a punto de lanzar un nuevo producto, por ejemplo: ¿Cómo percibirán la calidad los clientes? ¿Hasta qué punto será posible alcanzar las metas de costos de producción?\n23. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/11 ¿Cómo reaccionará la competencia? ¿Cuándo aparecerá un sustituto en el mercado? ¿Cuál será el impacto sobre las ventas si se pospone el lanzamiento por un año?Ciertamente, es posible obtener alguna información sobre estos asuntos, pero no serácompleta y quizá no sea confiable. De hecho, resulta que uno nunca puede conseguirinformación realmente importante y siempre es necesario hacer suposiciones y aceptarmuchas cosas con los ojos cerrados.Sin embargo, puede argumentarse que, aunque el mundo sea un lugar complejo y estésujeto a cambios, esto no significa que los responsables de la toma de decisiones simplemen-te deberán relajarse y dejar que las cosas sucedan, ya que existe todavía una función para elenfoque proactivo. Aunque seguramente habrá ajustes en los objetivos corporativos con el correr deltiempo, la compañía aún puede dirigirse de acuerdo con las líneas generales de una mi-sión amplia. El consejo directivo necesita hacer algo más que simplemente reaccionar alas circunstancias cambiantes. Hace falta asignar los recursos eficientemente; si no se aborda esta tarea se podríanasignar los recursos al azar. Aunque deben acordarse compromisos entre los grupos de interés dentro de la organiza-ción, esto representa más una restricción que una barrera hacia la acción. La toma dedecisiones es inevitable y no resulta práctica eludirla, simplemente, porque las personasson difíciles de manejar. En muchos casos, las inversiones tardan un tiempo considerable para alcanzar suretorno, por lo tanto, es inevitable cierto grado de planificación a largo plazo. El satisficing (conformarse con soluciones satisfactorias aunque no óptimas) es en sí unabase racional para la elección, ya que es mejor hacer un juicio informado sobre la base dealguna información que sobre la base de ninguna o simplemente no tener en cuenta lainformación. El acto de intentar planificar, al menos establece las bases para una acción administrativaclara.Existe, pues, una zona intermedia entre intentar planificar para todas las eventualidades y,simplemente, reaccionar a los acontecimientos conforme van sucediendo.Estrategia Basada en los RecursosEste enfoque enfatiza los recursos internos disponibles para la compañía. Aunque no pasapor alto la importancia del entorno competitivo, este enfoque parte de la premisa básica deque la estrategia se ocupa principalmente de buscar una ventaja competitiva y, en granmedida, la fuente de la ventaja competitiva se encuentra dentro de los recursos de laorganización. La perspectiva basada en los recursos no se enfoca tanto en la mano de obra yel capital de los que dispone la compañía, sino en la forma en la que se utilizan estosrecursos. Tiene su origen en la premisa de que una compañía exitosa no es un conjuntopasivo de recursos que simplemente reacciona a los cambios del entorno competitivo; másbien, una compañía de éxito desarrolla la habilidad no sólo de aprovechar las oportunidadesa medida que surgen, sino de crear por sí misma las oportunidades mediante un comporta-miento innovador.\n24. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/12 Edinburgh Business School Planificación EstratégicaEntre las formas en las que este concepto podría ponerse en práctica se encuentra la ideade la gestión de calidad total, que intenta orientar todos los recursos de la compañía hacia laentrega de una producción de alta calidad y hacia el establecimiento de una buena repu-tación, lo que constituye en sí un importante recurso competitivo. Otra aplicación es eldesarrollo de competencias distintivas que otras compañías no tienen ni pueden imitar y quebrindan la base para una ventaja competitiva duradera. Ninguno de los enfoques basados enlos recursos brinda una receta completa para el éxito, y la investigación de su eficacia todavíase encuentra relativamente en su etapa inicial; en consecuencia, no es de sorprenderse quehaya gran controversia acerca de los beneficios que se obtienen del enfoque basado en losrecursos.1.2.4 Los Problemas Manejables y Perversos de RittellLos análisis precedentes deberían haber dejado en claro que la planificación estratégica, o laestrategia, son un tema complicado. Si se piensa en la estrategia como un problema porresolver, por ejemplo, para una compañía en particular, no se tarda mucho en percatarse deque es increíblemente compleja; el problema es que hay mucha confusión acerca de lo querealmente se entiende por "difícil" y por "complejo". En una época, se pensó que elproblema de administrar una economía con eficiencia podía resolverse, en el sentido de queun programa informático lo suficientemente poderoso podría calcular todos los bienes deproducción necesarios para una producción viable y asignar los recursos como correspondie-se. Los planificadores de las antiguas economías soviéticas cayeron en esta trampa ypensaron que si se dedicaba suficiente tiempo, sería posible planificar la economía. Pero ¿quépasaría si la premisa básica estuviera totalmente equivocada, es decir, si no fuera posible, nisiquiera en principio, planificar una economía o una compañía con cierto grado de precisión?Las consecuencias de ello son bastante profundas, porque si la noción de un plan "perfecto"estuviera equivocada en principio, se entraría en un territorio conceptual diferente.Lea detenidamente la siguiente advertencia antes de abordar el resto de esta sección.Algunos estudiantes consideran que este razonamiento es demasiado académico y quesimplemente define la diferencia entre los problemas "científicos" y los "no científicos". Sinembargo, este no es el caso porque la distinción que se hace es entre diferentes tipos deproblemas, ya sea que se definan como científicos o no. Normalmente, se considera que losproblemas de estrategia son difíciles porque son complejos, pero la desventaja de enfocarseen la complejidad se hace evidente cuando se clasifican los problemas como "manejables" ocomo "perversos" en el sentido en que Rittel8 define estos términos. En este esquema,"perverso" significa mucho más que increíblemente complejo. Consideremos, por ejemplo,el Último teorema de Fermat; alrededor de 1637, el matemático Fermat apuntó que habíadescubierto una prueba de la proposición de que no había tres números que pudierancuadrar con la expresiónx y z , donde\tn 2\tEl problema fue que mencionó que no tenía espacio suficiente al margen para elaborar laprueba. La búsqueda de la prueba ocupó a muchos matemáticos durante los últimostrescientos años y, en el año 1993, Andrew Wiles, después de muchos años de esfuerzo,encontró la solución usando conceptos matemáticos altamente refinados y abstractos. Nocabe duda de que el Último teorema de Fermat es un problema increíblemente complejo,pero habría que considerarlo a la luz de la distinción de Rittell entre problemas "manejables"y "perversos" caracterizada en la Tabla 1.1.\n25. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/13Tabla 1.1 Problemas manejables y perversosPropiedad Manejable Perverso1 Habilidad de formularel problemaPuede plantearse porescritoSin formulación definitiva2 Relación entre el proble-ma y la soluciónPuede formularseindependientemente de lasoluciónEntender el problemaequivale a resolverlo3 Capacidad de ponerse apruebao es verdadero o es falso Las soluciones son buenaso malas al compararseentre sí4 Resolución Solución clara Sin fin claro y sincomprobación obvia5 Capacidad de manejo Se puede utilizar una listade operaciones identifica-blesNo hay lista exhaustiva deoperaciones identificables6 Nivel de análisis Se puede identificar lacausa fundamentalNunca se tiene certeza desi es un problema o unsíntoma7 Reproducibilidad Puede volver a ponerse aprueba como enun laboratorioSólo un intento: no quedalugar para prueba y error8 Repetitividad exacta Puede ocurrir confrecuenciaÚnico¿El Último teorema de Fermat es un problema manejable o perverso? La siguiente clasifi-cación sugiere que es un problema extremadamente manejable, a pesar de su gran dificultady complejidad. Tal vez, usted no esté de acuerdo con algunas de las clasificaciones individua-les, pero es improbable que más de dos categorías puedan clasificarse como perversas sinque se presenten casos de ambigüedad.Clasificación del Último Teorema de Fermat como Manejable (M) o Perverso (P)1 El Último teorema de Fermat puede plantearse sin ambigüedad, y de hecho esbastante simple de entender.M2 El hecho de que se tardó más de 350 años en encontrar una solución indica que elproblema puede formularse independientemente de la solución.M3 No existe tal cosa como resolver el teorema parcialmente: es verdadero o es falso. M4 Si bien la solución de Wiles no es clara, a no ser para un matemático altamenteespecializado, es clara en el sentido de que la prueba se acepta como la última palabra.M5 El teorema se resolvió mediante una batería de herramientas matemáticas. Esposible que pudiera resolverse de otra forma, del mismo modo quemuchos problemas matemáticos tienen más de una solución.M6 La causa fundamental del problema es la dificultad de encontrar una prueba generalacorde con todos los casos.M7 No importa cuántas veces se intente encontrar una solución utilizando la aritmética,el resultado general siempre será: ninguna potencia mayor que dos puede dar unasolución.M8 El problema es único, pero el asunto en cuestión surge en diversas circunstancias. M\n26. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/14 Edinburgh Business School Planificación EstratégicaCuando se intenta clasificar la planificación estratégica, las diferencias entre los dos tiposde problemas comienzan a hacerse evidentes.1 Es difícil formular el problema no sólo porque es complejo, sino porque la mismainformación puede interpretarse de muchas formas.P2 El proceso de formulación y entendimiento del problema constituye gran parte de lasolución. Esto se debe en parte a que los asuntos estratégicos tienen muchísimasdimensiones.P3 El enfoque científico no puede utilizarse para comprobar las soluciones (véase másadelante).P4 La dinámica del mundo real hace que sea difícil discernir los límites del problema.Hasta resulta imposible visualizar el marco cronológico durante el cual prevaleceráuna solución propuesta.P5 Hay muchas técnicas que pueden aplicarse y no hay consenso sobre cuál es la máseficaz en determinadas circunstancias. Esto se caracteriza por las "modas" adminis-trativas que van y vienen con regularidad.P6 El motivo generalmente no es claro y muchas veces se confunden los síntomas conlos problemas; por ejemplo, una participación decreciente en el mercado puede serun síntoma de una reducción de ciertas ventajas competitivas.P7 Normalmente, las oportunidades sólo se presentan una vez y es imposible volveratrás en el tiempo para hacer otro intento.P8 Cada problema empresarial es único, aunque puede compartir característicascomunes con otras situaciones.PSi bien hay lugar para el debate sobre el grado en el que un aspecto puede clasificarsecomo manejable o perverso, no cabe duda de que la planificación estratégica resulta ser unproblema por demás perverso. Los gerentes pueden creer que entienden los problemasestratégicos mejor que el Último teorema de Fermat y que jamás podrían entender lasolución al teorema ni en el más mínimo grado, pero en realidad, es inútil comparar los dostipos de problemas porque son intrínsecamente diferentes.1.2.5 Los Orígenes de la Estrategia y de las TácticasLas raíces de la palabra "estrategia" provienen del griego strategio, que significa un general, stratosque significa un ejército y agein que significa mandar. Algunos diccionarios definen estrategiacomo la planificación e implementación de campañas militares; el significado se amplió en eluso común para incluir actividades tales como juegos y negocios, en los cuales se realiza unaplanificación y se ponen en práctica planes. Por lo tanto, en la expresión "planificaciónestratégica" el término "planificación" es tautológico, ya que está incluido en el concepto de laestrategia. A pesar de esta tautología, el término se aceptó en el uso general, particularmente enlas escuelas de negocios y en la bibliografía relativa a actividades estratégicas en el ámbito de losnegocios. Dados los orígenes de la "estrategia", no es sorprendente encontrar que muchas delas ideas de la estrategia militar se trasladan a la estrategia a nivel de negocios; éstas incluyen elestablecimiento de objetivos, la identificación de fortalezas y debilidades, la organización derecursos como corresponda y la evaluación de los resultados.La noción de la táctica está íntimamente relacionada con la estrategia. Nuevamente, puedeaclararse el significado por medio de las raíces griegas: taktikos significa apto para arreglar ytaktos significa ordenado. La definición militar se relaciona con la ciencia o el arte de\n27. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/15maniobrar en presencia del enemigo. Por ello, en el contexto militar, la estrategia consiste endecidir qué debe hacerse, y la táctica consiste en decidir cómo se logran objetivos específicos.El intento de trasplantar estas ideas militares a los negocios genera cierto grado de confu-sión. El motivo básico es que administrar un negocio no es verdaderamente análogo a pelearen una guerra, aunque hay muchas semejanzas en un entorno competitivo. La Figura 1.1 noes definitiva de ningún modo, pero brinda una impresión de la diferencia entre la estrategiamilitar y la comercial.Figura 1.1 Estrategia a nivel de negocios y estrategia militarEl objetivo más importante de la estrategia militar es vencer al enemigo y se logra me-diante un ataque dirigido hacia las fuerzas del adversario o mediante la destrucción de susrecursos. Por otro lado, en los negocios el objetivo es conseguir que las personas comprenlos productos de la compañía y obtengan utilidades al hacerlo. La compañía no ataca a loscompetidores directamente con el deseo de matar a sus vendedores y quemar sus fábricas. Elcamino hacia el éxito se encuentra en actividades, como la captura de una participación en elmercado y el control de los costos. Esto puede llevar a debilitar a los competidores, pero sudestrucción no es un requisito para el éxito; en realidad, la competencia nunca desaparece, yel gerente que cree que la eliminación de un competidor importante permitirá generarganancias sin ninguna interferencia realmente no entiende el mercado. Siempre existe laposibilidad de que aparezcan nuevos competidores.Como la analogía militar no encaja exactamente en el entorno de los negocios, en lugar deadaptar las definiciones militares al comercio, podemos visualizar la estrategia a nivel denegocios como un conjunto de reglas sobre la toma de decisiones que guían el proceso de ladistribución de los recursos de la compañía, considerando tanto el largo como el corto plazo,con énfasis en la asignación de procedimientos en condiciones inciertas para lograr objetivosfuturos. La compañía que emplea una forma de planificación estratégica no reaccionasimplemente a los acontecimientos del momento actual, sino que considera lo que deberíahacerse ahora para lograr los objetivos futuros.En la práctica, la diferencia entre estrategia y táctica en el contexto empresarial no estábien definida, y el término estrategia suele utilizarse relacionado con cualquier acción quetenga consecuencias a largo plazo. Los responsables de la toma de decisiones, con frecuen-cia, tienden a pensar en términos de formulación de estrategias para lograr objetivos que sedeciden en el nivel superior a ellos. Por lo tanto, en los negocios, la planificación estratégicaes una combinación de decisiones estratégicas y tácticas, y, probablemente, sea inútil intentarFuerzasarmadasEl enemigoMilitarCompetidoresBusinessMercadoClientesRecursos\n28. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/16 Edinburgh Business School Planificación Estratégicadistinguir entre ellas. Dada la poca precisión de la terminología y de la actividad en sí, no essorprendente encontrar que se utilizan varios términos para describir este proceso, entre losque se incluyen: administración estratégica, estrategia a nivel de negocios, política empresa-rial, planificación empresarial y planificación de largo alcance.1.2.6 La Estrategia y el Enfoque CientíficoLas ciencias sociales se ocupan de analizar y explicar el comportamiento humano en las áreasde economía, las relaciones del comportamiento, la interacción social, etc. Las disciplinasempresariales se ocupan en gran medida de aplicar los métodos de las ciencias sociales a ladirección de compañías. Por ejemplo, la idea de las economías de escala surge de teoríaseconómicas relacionadas con la combinación de los factores de producción, y fue amplia-mente comprobado en forma empírica. Es de conocimiento general que las economías deescala pueden llevar a menores costos medios, posiblemente hasta algún punto más allá delcual los costos ya no pueden bajar. Sin embargo, la teoría que subyace tras las economías deescala es bastante sutil y no conduce a la expectativa de que, en realidad, se observará unareducción de los costos medios en función del tamaño de la firma, incluso en aquellossectores industriales en los que existen economías de escala. Esto se debe a los conceptos deajuste a largo y a corto plazo para diferentes niveles de producción: las economías de escalasólo se observarán cuando las firmas hayan realizado ajustes "a largo plazo" a sus factores deproducción. En consecuencia, es necesario tomar una muestra de firmas para realizar unanálisis estadístico porque, para cualquier tamaño de firma determinado, posiblemente existauna banda de costos unitarios; el análisis estadístico considera las variaciones aleatoriasresultantes de la relación subyacente tras el tamaño y el costo unitario.Aquellos que se formaron en las ciencias reconocerán elementos del llamado métodocientífico en la descripción de cómo podrían calcularse las economías de escala: una teoría sedesarrolla sobre la base de las ideas relacionadas con los costos, a partir de la teoría se derivauna hipótesis (esto es, algo que puede ponerse a prueba), se recogen datos, estos se sometenal análisis apropiado y se acepta o rechaza la hipótesis. Este enfoque riguroso atrae a lamente ordenada, y es el que suele utilizarse como punto de referencia para determinar si unamateria debería considerarse como científica. Generalmente, las disciplinas son clasificadas(ya sea explícita o implícitamente) según el lugar que ocupan en el espectro definido por laaplicación del método científico. La física encabeza el espectro científico, y las cienciassociales están cerca del final y por encima de las artes; entre las ciencias sociales, la economíase considera, por lo general, como la más científica. Pero es importante tener presente quelos filósofos de la ciencia no concuerdan en cuanto a lo que es realmente el métodocientífico. No es preciso entrar en detalles sobre este tema, pero un breve panorama de lasprincipales líneas teóricas brinda una impresión general de cómo se desarrolló el pensamien-to científico en sí.La postura más conocida, promovida por el filósofo Karl Popper, es que las hipótesis oteorías sólo pueden falsearse; es imposible verificar una teoría porque siempre existe laposibilidad de que sea falseada. El problema reside en que tampoco es posible falsear unateoría en forma definitiva, porque lo contrario también es cierto. En otras palabras, nunca esposible llegar a una respuesta definitiva sobre la base de la evidencia disponible. Una opiniónmás amplia, asociada a Kalakos, es que lo importante no es la comprobación de las teoríasindividuales, sino el programa general de investigación; los proyectos individuales sólo tienenrelevancia dentro del contexto del programa y no existe tal cosa como la falsificación.Finalmente, una opinión contraria expresada por Feyerabend postula que el método\n29. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/17científico es innecesariamente estrecho y que los principales descubrimientos no resultan desu aplicación. De hecho, esta perspectiva sostiene que los descubrimientos surgen en granmedida del pensamiento lateral y de los acontecimientos fortuitos y que posteriormenteadquieren respetabilidad cuando son enmarcados en forma científica. Thomas Kuhn indicóque el modo de pensamiento predominante, o paradigma científico, determina qué seconsidera como ciencia y que el paradigma en sí está sujeto a cambios en el transcurso deltiempo. El paradigma científico de que la tierra es plana y de que el sol gira a su alrededorsólo fue rechazado después de mucha controversia. Del mismo modo, el enfoque científicodelineado arriba no es más que un paradigma de pensamiento, y no se aplica rigurosamenteni siquiera en la física, una disciplina en la que existe una gran cantidad de pensamientoespeculativo.Intuitivamente resulta atractivo aplicar el método científico a la formulación de estrategiasy, siguiendo el enfoque usado para estimar las economías de escala, identificar criterios deeficacia que pueden aplicarse en una variedad de circunstancias. Pero cuando se intentaaplicar el método científico a la cuestión de cuál será el curso de acción que, probablemente,conduzca a la compañía al éxito, nos enfrentamos a varios problemas irresolubles. Como ya se indicó, hay diferentes posturas acerca de lo que es realmente la planificaciónestratégica; por ejemplo, muchos estudios intentan medir el impacto de los sistemas deplanificación sobre el desempeño de una compañía, pero estos sistemas y la planificaciónestratégica no están relacionados necesariamente. Los variados tipos de compañía, los entornos en los que realizan sus actividades y losproblemas que enfrentan son tan diferentes que es difícil hacer otra cosa que notar seme-janzas generales entre las compañías y las situaciones. En otras palabras, la gama devariables que habría que controlar es enorme. Pueden presentarse interacciones significativas entre variables; por ejemplo, las econo-mías de escala sólo pueden producirse en ciertas circunstancias y el uso del tamaño de lascompañías, como un indicador independiente de economías de escala potenciales, puedeser engañoso. Por decirlo de otro modo, la compañía como un todo es más que la sumade sus partes individuales, y el énfasis excesivo sobre la disgregación de las funciones ycaracterísticas de una compañía puede ocultar el panorama general. Las compañías y sus mercados cambian con el paso del tiempo y si se agregan losretrasos inevitables entre las acciones y sus resultados, se vuelve imposible desenmarañarcausas y efectos. Es decir, no puede inferirse con certeza si una compañía tuvo éxitoporque tomó las decisiones correctas o porque las circunstancias resultaron favorablescon relación a lo que hizo. Es fácil caer en la trampa de post hoc, ergo propter hoc, o sea, elrazonamiento falaz de que porque algo sucede después de esto, se debe a esto.De modo que cuando se intenta descubrir algo sobre el mundo real, los problemas sepresentan en dos niveles. Primero, el método científico no puede brindar respuestasdefinitivas; en el mejor de los casos, es un enfoque riguroso que identifica los pasosnecesarios en una investigación. Segundo, la información disponible en la vida real las ponera prueba hipótesis sobre estrategia.El problema de manejar grandes cantidades de variables relacionadas entre sí, que estánsujetas a los efectos del tiempo, no es exclusivo del análisis de planificación estratégica; lainvestigación en el ámbito educativo es otro ejemplo en el cual el estudiante, el docente y lascaracterísticas sociales son notoriamente difíciles de medir, y los efectos de la interacciónentre los docentes y los estudiantes quizá sean importantes. Los investigadores en el ámbito\n30. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/18 Edinburgh Business School Planificación Estratégicaeducativo deben elegir entre dos enfoques: estudiar con detenimiento relativamente pocasinstituciones, o realizar una encuesta a gran escala en muchas instituciones. El estudio a granescala no puede considerar tantas variables como el estudio minucioso, y puede omitirmuchas variables potencialmente importantes; además, es probable que las variablesincluidas en el estudio no sean las más importantes, sino las más propensas a medirse. Sinembargo, los resultados obtenidos en el estudio a gran escala, tal vez, sean de aplicacióngeneral; aunque el estudio en escala reducida puede considerar muchas más variables, losresultados no pueden generalizarse porque quizás sean específicos para los casos estudiados.Por lo tanto, hay costos y utilidades asociados con las metodologías, tanto de gran escalacomo las minuciosas.La investigación en el ámbito de la estrategia está dominada por el enfoque minucioso, loque implica que cualquier prescripción para una estrategia de "mejores prácticas" sólo puedecorroborarse haciendo referencia a relativamente pocos casos. Una de las características de labibliografía sobre estrategia es que está salpicada de anécdotas, y la evidencia a favor de lahipótesis se presenta como lo que, a veces, se conoce como empirismo informal. Pero si noexiste ninguna prueba científica en favor de diferentes cursos de acción, ¿por qué losexpertos de estrategia cobran honorarios tan elevados por explicar a las compañías quédeberían estar haciendo? En cierta medida, existe una especie de "culto a la moda" en elasesoramiento estratégico. No cabe duda de que los expertos ofrecen diferentes prescripcio-nes para los enfoques estratégicos, por ejemplo: que una entrega uniforme es el punto clave;que procurar una calidad superior es, por sí sólo, uno de los principales factores de éxito; quela diversificación es un aspecto esencial del crecimiento de una compañía; que el éxito de unacompañía depende de la identificación y explotación de las competencias centrales; que lainternacionalización es el inductor del crecimiento; que un sólido lugar de origen es unrequisito para el éxito internacional. Las personas capacitadas científicamente pueden hallarincomprensible que se brinde tanta credibilidad a prescripciones que no tienen ninguna baseempírica. Por otro lado, los gerentes indican que deben actuar en un entorno en el cual nopueda aplicarse el enfoque científico, que el enfoque anecdótico es mejor que nada y que espreciso usar lo que sí se sabe para incorporar racionalidad en la toma de decisiones. Lacuestión de si una estrategia corporativa funcionará en la práctica es tan incierta como unaestrategia económica para todo un país en conjunto.En 1990, el Reino Unido adoptó la estrategia de ingresar al Mecanismo de Ajuste deCambios (MAC) europeo a fin de remediar la inflación y un desequilibrio crónico en labalanza comercial. A pesar del entusiasmo de muchas industrias por esta medida, para elcomienzo de 1991 resultó obvio que la participación como integrante del MAC no era unremedio inmediato para los problemas subyacentes de productividad relativamente baja ymercados laborales recalentados. Esto llevó a una pérdida de la confianza en la economía delReino Unido por parte de los especuladores internacionales. En septiembre de 1992, elReino Unido no tuvo otra opción más que salir del MAC y la moneda se depreció inmedia-tamente en alrededor de un 15% con respecto al marco alemán. Algunos economistasdestacados se regodearon diciendo que habían pronosticado este resultado desde el princi-pio, otros se quedaron mudos de asombro. El punto sobre el cual hay que reflexionar es quesi esta estrategia, que fue sometida a tanto análisis informado, podía terminar en un verdade-ro desastre, el mismo destino bien les puede esperar a las estrategias empresariales.Uno de los intentos más conocidos por identificar las características de las empresas queconducen al éxito estratégico está contenido en el libro In Search of Excellence.9 Su búsquedade las características de las empresas excelentes se basó en una muestra no aleatoria de 43\n31. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/19compañías de los EE. UU. que cumplían con varias de mercado para el éxito. Éstas incluíantres medidas de crecimiento y de creación de riqueza a largo plazo durante un periodo de 20años, tres medidas del retorno del capital y de las ventas, y la opinión de expertos de laindustria sobre el historial de la compañía en relación con la innovación. Con los recursosque disponían fue posible entrevistar minuciosamente a 21 de las compañías y realizarestudios menos intensivos sobre las restantes. La investigación identificó ocho atributos quecaracterizaban a las compañías excelentes e innovadoras de la forma definida. Sin entrar enlos detalles de estos atributos, los autores reconocen que "la mayoría de estos ocho atributosno son sorprendentes". También admiten que los ocho atributos no estaban presentes enigual medida en todas las compañías estudiadas; sin embargo, los autores afirmaron quepredominaban en cada compañía, y que las características generales de las compañías eranobvias. Esto es algo que se nos pide aceptar con los ojos cerrados. El punto en cuestión noes criticar la investigación, sino usarla como ejemplo de lo difícil que es descubrir cosas apartir de la experiencia de compañías reales.Los autores también reconocen que no pueden garantizar que las compañías permanez-can en la categoría de excelente, pero sí indican que estas compañías enfrentarán laadversidad mejor que las compañías que no cuentan con sus atributos. Esto nos lleva alproblema lógico en la interpretación de los hallazgos de la investigación: las compañíasfueron definidas como excelentes teniendo en cuenta su buen resultado en el mercado y subuen historial de innovación; otra manera de analizar esta conclusión es decir que lascompañías exitosas tienen más posibilidades de tener éxito en el futuro y que los atributosidentificados en la investigación quizá no tengan mucho que ver con ese éxito. Pareceextraño que todas las compañías excelentes exhibieran las características identificadas;claramente aquí hay peligro de que se haya identificado en primer lugar a compañías comoexcelentes según los atributos en cuestión, porque eso era lo que los investigadores busca-ban. Como las condiciones de las compañías están en constante cambio, es difícil falsear overificar la afirmación de los autores acerca del éxito continuado; no cabe duda de que las 43compañías enumeradas en las páginas 20-21 de su libro toman diferentes rumbos: WangLaboratories fracasó al igual que Digital Equipment, la participación en el mercado deGeneral Motors en los EE. UU. cayó del 55% al 33% y la compañía perdió US$4 millardosen 1991. Por otro lado, compañías como Disney Productions siguen siendo muy exitosas.Pero ésta no es toda la historia, ya que fue extremadamente difícil para Disney trasplantar susactividades exitosas de los EE. UU. a Francia. (La turbulenta historia de Euro Disney seanaliza en el Examen Final, Práctica 2).Una cuestión importante es si estas firmas han tenido, y seguirán teniendo, mejores resul-tados como grupo que las compañías que no mostraron los atributos de excelencia. Estosería objeto de otro proyecto de investigación. A fin de cuentas, parece que la investigaciónno identificó todos los atributos de las compañías exitosas, ni se puede confiar en queaquellos que se identificaron fuesen relativamente importantes. Por ejemplo, quizá la historiade estas compañías desde 1982 pueda explicarse por cambios en las condiciones competiti-vas, y que el grado de ventaja competitiva otorgado a ellas por los atributos identificadossólo tuviera un impacto menor sobre su actuación.Hall y Banbury realizaron un intento por determinar si los procesos de formulación deestrategias influyen más en la actuación de una compañía que otras características.10 Éste fueun estudio a gran escala en el que se obtuvieron respuestas de más de 300 compañías y esinteresante por la luz que arroja sobre los problemas asociados con la realización deinvestigaciones en este campo, más que por los hallazgos estadísticos en sí (que vienen\n32. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la Estructura1/20 Edinburgh Business School Planificación Estratégicaacompañados por algunas salvedades, debido a las limitaciones del estudio). El objeto delestudio era comprobar si se seguía un proceso estratégico en lugar de descubrir lo que eraeste proceso. Por ejemplo, la división entre los enfoques racional y de incremento seconsidera demasiado simple para ser útil. Lo que los autores consideraron importante fue laacumulación de habilidades estratégicas con el transcurso del tiempo o el desarrollo de unacapacidad para administrar el proceso de formulación de estrategias. Ésta es una variableclaramente subjetiva y está abierta a interpretación basada en las informaciones provistas porlos encuestados. Indicaron que la única variable que no puede utilizarse como medida dedesempeño es la rentabilidad de las actividades corrientes, debido a efectos desfasados. Estosignifica que es necesario utilizar medidas tales como el desarrollo de nuevos productos, lainnovación, la sensibilidad social y el crecimiento, todos los cuales también están propensosa subjetividad y en ciertos casos pueden ser irrelevantes. En general, se descubrió que lacapacidad para administrar procesos estratégicos es importante: que, las firmas encuestadas,cuanto más pudieron desarrollar su pericia en múltiples modalidades de formulación deestrategias, mejor fue su desempeño. No obstante, los autores recalcan también un puntoclave que hace que sea imposible extraer lecciones específicas del estudio: la dirección decausalidad podrá ser la opuesta, y quizá las firmas exitosas adopten procesos que concuerdencon las definiciones de capacidad para administrar procesos estratégicos. Éste es unproblema característico cuando se observa un análisis transversal de compañías en unmomento determinado, ya que no es posible rastrear la dinámica de formulación deestrategias y desempeño. Así que, incluso, un estudio especificado y realizado correctamenteque produce hallazgos significativos, desde el punto de vista estratégico, puede contenerpoco más que una descripción de cómo es el mundo.1.2.7 La Planificación Estratégica y el Pensamiento EstratégicoHasta ahora vimos que la planificación estratégica es una actividad compleja, que tienemuchas definiciones, que existen por lo menos tres enfoques de la estrategia, que laestrategia tiene las características de un problema perverso y que el método científico no esde fácil aplicación a la estrategia. En este momento, el lector bien puede llegar a la conclu-sión de que no somos capaces de identificar lo que es la planificación estratégica, pero no sedé por vencido. En realidad, podemos formular una definición útil de lo que es el pensa-miento estratégico.Esta definición se basa en lo que se mencionó en Sección 1.2.2, que los especialistas endiferentes funciones tienden a considerar los problemas de la compañía desde su propiopunto de vista. Consideremos el caso del lanzamiento de un nuevo producto. Para el gerentedel comportamiento organizativo, el lanzamiento de un producto significa un cambiointerno y la gestión de ese cambio; para el responsable de marketing, significa investigacionesde mercado y del comportamiento del consumidor. El economista querrá saber si llega elmomento propicio para invertir en la expansión; el contador deseará realizar un análisis delpunto de equilibrio; para el responsable del área financiera, significará un análisis de flujos deefectivo descontados y de la tasa de retorno del capital invertido; mientras que para elanalista de métodos cuantitativos, quiere decir que hay que entender los resultados de lasencuestas del mercado y poder interpretar diversos argumentos matemáticos que puedenentrar en conflicto. Por lo tanto, para que una compañía pueda captar las implicaciones dellanzamiento de un nuevo producto, tiene que lograr una síntesis de las diferentes disciplinasempresariales.\n33. Módulo 1 / Introducción a la Estrategia, la Planificación y la EstructuraPlanificación Estratégica Edinburgh Business School 1/21Y lo que es peor, el hecho de que los problemas empresariales tienden a ser perversossignifica que tienden a definirse de forma bastante vaga y que no siempre queda claro cuál es elproblema, ni tampoco se puede saber con certeza si se logró una solución satisfactoria. Unacompañía puede instituir cambios por diversas razones; por un lado, puede ser simplementeporque parece ser una buena idea lanzar un nuevo producto, mientras que por otro, se haceevidente que la compañía llega a un punto en que necesita diversificar su línea de productosporque los que tiene se están acercando al fin de su ciclo de vida. Además, el entorno competi-tivo es dinámico y se caracteriza por el cambio constante, lo que da como resultado que lasrespuestas de ayer pronto puedan llegar a ser obsoletas frente a las reacciones de los competi-dores de hoy. Esto quiere decir que es necesario aplicar habilidades de evaluación de alto nivelal elegir entre los diferentes cursos de acción que se nos presentan.Entonces, en este punto se identifican dos destrezas que son fundamentales para el pen-samiento estratégico: la síntesis y la evaluación. Estas dos habilidades pueden representarseen forma gráfica como se muestra en la Figura 1.2.Figura 1.2 Pensamiento estratégicoLos especialistas en temas específicos son capaces de sintetizar y evaluar en el cuadro infe-rior izquierdo, dentro del contexto de sus propias disciplinas. La dificultad radica en que unproblema estratégico no puede solucionarse aplicando solamente una de las disciplinasempresariales. La tarea del estratega consiste en unir estas disciplinas (desplazándose haciaarriba en el eje vertical) e identificar los modelos apropiados que se aplican a un asuntodeterminado. Por esta razón, resulta necesario contar con un conocimiento sólido de lasdisciplinas empresariales centrales antes de emprender el estudio de la planificación estratégica.Baja AltaAltaSíntesisIdentificación de losmodelos correspondientesCursos centrales de MBA:Comportamiento OrganizacionalGesti de ProyectosEconomíaMarketingFinanzasContabilidadónPensamiento estratégicoUso de los modelos prescriptosEvaluación


Me jubilo con 51 años cotizados por injustas penalizaciones\nPor fin este año 2022 me podré jubilar. Y lo haré con 51 años cotizados. Después de un proceso de baja por estrés postraumático laboral, diagnosticado así por un neurólogo y ratificado por un psicólogo de mutua, la cual, tras agotar el año de baja realiza un informe solicitando para mí la incapacidad total, lo que supondría –a falta de 7 meses para mis 65 años– cobrar el 75% de la pensión de por vida cuando llevo más de 50 cotizando.\nAl final, me ofrecen una prórroga de baja por 180 días más y así, con los días de vacaciones pendientes, he visto la luz a esta angustia que sería volver al trabajo. Y me jubilaré en julio de este año habiendo cotizado 51 años. Pero nadie me quita ya el infierno sufrido cuando tuve que coger la baja por cefaleas punzantes y vista doble, ya que a los 63 no me podía jubilar por las penalizaciones injustas a la jubilación anticipada.