'Nairi: Tower of Shirin' será lanzado también en Nintendo Switch - ComboGamer\n‘Nairi: Tower of Shirin’ será lanzado también en Nintendo Switch\nHoy el desarrollador independiente HomeBearStudio ha revelado que su primer juego, Nairi: Tower of Shirin, se lanzará en Steam y ahora en Nintendo Switch.\nNairi: Tower of Shirin es una fusión especial de aventura point & click y rompecabezas con impresionantes gráficos y un elenco que le da su propia calidad única ideal para Nintendo Switch. El juego está lleno de imágenes y personajes adorables, dentro de un mundo problemático que seguramente deleitará a cualquiera que busque una experiencia narrativa y de acertijos. El jugador sigue a Nairi, una problemática chica de clase alta, y Rex, un gángster convertido en académico, mientras descubren un oscuro misterio que involucra a la misteriosa Torre de la ciudad oasis de Shirin.\nNairi es una joven del rico distrito de Shirin, la ciudad de los oasis donde se desarrolla el juego. Cuando un incidente repentino la obliga a abandonar su vida rica y protegida, termina en el sórdido distrito inferior de la ciudad gobernado por pandillas.\nJoshua van Kuilenburg, fundador de HomeBearStudio dijo:\n“Nairi conoce a una rata gángster convertida en escolar, que la ayudará en su búsqueda para encontrar el camino de regreso a su hogar. El distrito pobre está plagado por The White Mask, un criminal que aparentemente lava el cerebro a las personas. Y luego hay un conflicto que va mucho más allá de la situación inicial de Nairi de simplemente regresar a casa. Hay un misterio siniestro en torno a la Torre de Shirin que da el título al juego”.\n“Buscábamos un escenario y un estilo de arte únicos, inspirados no solo en el anime japonés sino también en Disney y Pixar. El juego resulta atractivo, en lugar de infantilmente lindo”.\nNairi: Tower of Shirin, se podrá jugar en el stand de Another Indie’s GDC en PL4316.\nAnterior Nuevo trailer de ‘Detroit: Become Human’ para PS4\nSiguiente ‘Subway Surfers’ es ahora el juego más descargado de Android


▷ Como Instalar y crear máquina virtual en Qemu desde Ubuntu\nInicio/Tutoriales/Como Instalar y crear máquina virtual en Qemu desde Ubuntu\nHoy vamos a ver cómo instalar Qemu en Ubuntu y vamos a ver el proceso para crear una máquina virtual en Qemu mediante su interfaz gráfica. Existen bastantes hypervisores en el mercado que nos aportan, entre otras soluciones, una interfaz gráfica para poder instalar en modo escritorio nuestras máquinas virtuales. No solamente debemos de centrarnos en un Hypervisor como VirtualBox, también existen otras opciones muy interesantes que nos permitirán hacer este tipo de procedimientos bajo sistemas operativos como Ubuntu.\nQue es Qemu\nComo instalar Qemu en Ubuntu\nCrear máquina virtual en Qemu Ubuntu\nConfiguración de la máquina virtual en Qemu\nResto de configuración\nQemu, además de poder trabajar en modo comando, también nos proporciona una interfaz gráfica para poder instalar nuestras máquinas virtuales de una forma gráfica, como los típicos hypervisores VirtualBox y Vmware bajo Windows. Y esto no es una excepción en los sistemas Linux, con Ubuntu cada vez es menos necesario el terminal para trabajar con el sistema, aunque siempre será una parte muy importante.\nQemu es un emulador de procesadores basado en la conversión de código binario a código de más alto nivel para que pueda ser entendido por la máquina huésped. Esta fue su primera misión, aunque también fue dotado de capacidades de virtualización gracias a su función inicial, y es precisamente para lo que se utiliza hoy día.\nCon esta herramienta podremos virtualizar máquinas bajo un sistema operativo huésped como GNU/Linux, Windows o Solaris, y una versión externa llamada Q para Mac OS X. Una de las características más importantes de este Hypervisor, es que es capaz de ejecutar prácticamente en cualquier tipo de procesador, ya sea de 32 o 64 bits o arquitecturas PowePC, MIPS, SPARC y prácticamente todas las existentes. Esto se debe precisamente a su diseño original para emular procesadores.\nQemu inicialmente no es una herramienta dotada de interfaz gráfica o GUI, por lo que lo primero que podemos suponer es que todas las funcionalidades deben ser gestionadas desde la ventana de comandos. Pero gracias a la implementación de Qemu manager para Windows y Qemu Launcher para Linux, es posible instalar una extensión a este programa para dotarlo de interfaz gráfica.\nEs capaz de virtualizar sistemas Linux, Windows, DOS, Solaris, BSD, MacOS y otros e incluye compatibilidad para las plataformas x86, AMD64, Mips, Alpha y Sparc.\nPermite emular entornos de red y periféricos y cualquier máquina virtual\nControl remoto para las máquinas virtuales\nPosibilidad de crear discos dinámicos para que solamente ocupe el espacio utilizado para la instalación de la máquina virtual\nPodremos almacenar el estado de una máquina virtual y volver a él tras una caída del sistema huésped\nCapacidad para la gestión completa desde ventana de comandos\nPara saber todo acerca de Qemu, lo mejor es ver su completa guía de usuario con información acerca de todas las características del Hypervisor\nAntes de crear una máquina virtual en Qemu Ubuntu tendremos que proceder a instalar el programa y herramientas necesarias. Además de la aplicación Qemu, necesitaremos instalar algunos paquetes adicionales para poder extender la funcionalidad de Qemu. Tal es el caso de la instalación de la interfaz gráfica.\nEntonces, procedemos a abrir un terminal dirigiéndonos al botón de aplicaciones o directamente pulsando la combinación de teclas “Ctrl + Alt + T”.\nAhora vamos a escribir el siguiente comando y los paquetes que vamos a instalar junto a Qemu, obtenido directamente desde los repositorios:\nEsperamos a que el proceso termine y podremos ser capaces de abrir Qemu directamente desde nuestro entorno gráfico. Para ello debemos dirigirnos al menú de aplicaciones y localizar el icono de “Gestor de máquinas virtuales”\nSi tras la instalación intentamos abrir el virtual manager y se produce un error, lo que tendremos que hacer es reiniciar la máquina\nPues una vez abierta la interfaz gráfica de Qemu, el procedimiento es bastante similar a cualquier otro Hypervisor. Procedamos entonces.\nDebemos pulsar sobre el icono del monitor situado en el extremo superior izquierdo para abrir el asistente de creación de la máquina virtual.\nEn el primer paso debemos elegir la forma en la que instalaremos el sistema operativo. Nosotros elegiremos la primera, correspondiente a la imagen ISO, ya que disponemos de una de Windows 10 para hacer el proceso\nSi extendemos las opciones de arquitectura, podremos elegir si la máquina va a ser de 32 o 64 bits\nEn la siguiente ventana, debemos elegir según nuestro caso, la imagen para la instalación del sistema.\nA continuación, desactivamos la opción inferior para seleccionar el sistema operativo que vamos a instalar. Tenemos absolutamente todas las distribuciones de Windows disponibles en el menú, así como de otros sistemas operativos.\nEn la siguiente ventana tendremos que introducir la cantidad de memoria RAM y el número de CPU que queramos asignar a la máquina virtual. Esto dependerá de la cantidad de núcleos que tenga nuestro equipo.\nA continuación, debemos seleccionar la cantidad de almacenamiento para el disco virtual del sistema. Por defecto los discos virtuales se almacenarán en la ruta “/var/lib/libvirt/images”\nA continuación, tendremos que colocar el nombre de la máquina virtual y seleccionar el modo de red. Por ahora dejaremos este en modo NAT. Con esto finalizaremos el proceso de creación de la máquina virtual.\nSeguidamente se nos abrirá una ventana con las distintas opciones de configuración, que como podemos ver, es bastante parecida a la de VirtualBox. Aquí es donde podremos modificar determinados aspectos de la máquina de forma detallada, aunque aún seguirá siendo necesaria la intervención del terminal de comandos para determinadas funciones. Aquí veremos algunas configuraciones recomendadas antes de proceder a instalar la máquina virtual:\nDesde esta opción podremos configurar el modo y dispositivos de arranque de la máquina virtual. Recomendamos activar la opción “Habilite el menú de arranque” para poder elegir entre Disco duro o CD (ISO) cuando queramos.\nPor defecto a la configuración está establecida como un disco IDE. Si pulsamos sobre la lista de Bus de disco podremos seleccionar por ejemplo SATA para obtener mayor rendimiento en la virtualización\nDesde este panel podremos seleccionar el tipo de red a la que se conectará nuestra máquina virtual. Por defecto está configuración en modo NAT, y para poder hacerlo en modo puente y obtener directamente IP del router, necesitaremos realizar una serie de pasos de configuración en modo comando que ocupará un tutorial completo.\nPara esto, realizaremos un tutorial para configurar una red tipo puente o bridge en KVM/Qemu en breve.\nEl resto de la configuración no es excesivamente importante excepto que queramos hacer cosas muy concretas con nuestra máquina virtual.\nSi deseamos instalar nuevo hardware en nuestra máquina virtual tendremos que hacer clic sobre “Agregar Hardware”. Podremos instalar puertos de conexión, tarjetas de expansión, dispositivos TPM, etc. Añadiremos el que estimemos oportuno para proceder a su utilización desde la máquina virtual.\nTras completar la configuración, le proceso de instalación del sistema operativo será exactamente igual que el de una máquina real, por lo que no merece la pena entrar en este tipo de detalles.\nEste es el procedimiento para instar el Hypervisor y crear una máquina virtual en Qemu Ubuntu.\nTambién te podrá interesar esta información:\nComo activar la virtualización en la BIOS\nMejores aplicaciones de virtualización\n¿Has utilizado alguna vez Qemu? Dinos qué opinas acerca de esta herramienta de virtualización


Fullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS - Animemovil\nDrama Aventura Shounen Fantasia Militar Magia\nSorprendentes secretos y hechos asombrosos son expuestos por primera vez en el Fullmetal Alchemis: Brotherhood OVA Collection, un nuevo surtido de historias ambientadas en rincones nunca vistos del universo FMA. Únete a Ed y Al mientras persiguen rumores de transmutación humana exitosa en una red de chocantes dramas familiares y mentiras. Echa un vistazo a los lados ocultos de las personalidades de Winry y Hawkeye. Sobrevive al frío norte con un joven Izumi Curtis mientras lucha por obtener una comprensión más profunda de la alquimia. Explora la legendaria amistad que comparten Mustang y Hughes y observa cómo pasan de ser rivales de escuelas militares a hermanos endurecidos transformados por los horrores de la guerra de Ishvalan. Creíste que sabías toda la historia. Pensabas que todas las historias estaban contadas. El alquimista de Fullmetal: Brotherhood OVA Collection ofrece pruebas: Estabas equivocado.\nFullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS episodio 4: Japones-Subtitulado\nFullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS episodio 3: Japones-Subtitulado\nFullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS episodio 2: Japones-Subtitulado\nFullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS episodio 1: Japones-Subtitulado\nFullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS Capitulos - Fullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS Online - Ver Fullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS - Animeflv Fullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS - Jkanime Fullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS - Descargar Capitulos de Fullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS - Fullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS por Mega - El Anime Fullmetal Alchemist: Brotherhood OVAS\nHigh School DxD Hero Sub Español Sin Censura


+ -Text Size La radioterapia consiste del uso de rayos de alta energía (como los rayos X) para eliminar o encoger las células del cáncer. ¿Cuándo se utiliza la radiación?\nAntes de la cirugía: si el tamaño del tumor o la ubicación del mismo dificulta extraerlo, se puede usar la radiación antes de la cirugía para reducir el tumor. La radiación también se usa a veces antes de la cirugía para cánceres rectales, ya que reduce el riesgo de que el cáncer regrese después. Cuando se emplea antes de la cirugía para los cánceres rectales, la radiación a menudo se combina con quimioterapia. A esto se le llama quimiorradiación. La quimioterapia ayuda a que la radiación sea más eficaz, aunque agrega efectos secundarios.\nDespués de la cirugía: la radiación también se puede usar después de la cirugía para eliminar cualquier célula cancerosa remanente (pero que no se puede ver). Esto reduce la probabilidad de que el cáncer regrese en el futuro.\nPara las personas que no pueden someterse a cirugía: la radioterapia se puede administrar para ayudar a controlar los cánceres rectales en las personas que no están lo suficientemente saludables como para someterse a una cirugía.\nPara cánceres avanzados: la radiación también puede usarse para aliviar los síntomas de cáncer avanzado como la obstrucción intestinal, sangrado o dolor. También se puede usar para tratar el cáncer de colon que se ha propagado, con más frecuencia si la propagación es a los huesos o al cerebro.Tipos de tratamientos con radiación\nEn el tipo más común de radiación que se utiliza para tratar el cáncer colorrectal, la radiación se concentra en el cáncer desde una máquina fuera del cuerpo. Este procedimiento se llama radioterapia de haz externo. La radiación también se puede administrar al recto con un pequeño dispositivo que se coloca a través del ano y en el recto. A esto se le llama radioterapia endocavitaria. Otra manera de tratar los cánceres rectales consiste en colocar pequeñas partículas o semillas de material radiactivo en un tubo o recipiente, de manera que estén al lado o directamente en el cáncer. A esto se le conoce como braquiterapia. Efectos secundarios de la radioterapia\nAlgunos de los efectos secundarios comunes de la radioterapia para el cáncer de colon o de recto incluyen:\nCambios en la piel donde se administró la radiación Náuseas y vómitos Diarrea Irritación del recto, lo que puede causar dificultad para controlar la evacuación Irritación de la vejiga, lo que puede causar la sensación de tener que orinar con frecuencia Cansancio También pueden ocurrir problemas sexuales. Los efectos secundarios a menudo desaparecen o se alivian con el pasar del tiempo después de completar el tratamiento, aunque los problemas como la irritación del recto y de la vejiga pueden persistir. Si usted padece de estos u otros efectos secundarios, hable con su médico. Por lo general existen maneras de aminorar o aliviar muchos de estos problemas.\nPuede encontrar más información sobre la radiación para cáncer colorrectal en nuestro documento Cáncer colorrectal.\nTambién puede aprender más sobre la radiación en nuestro documento disponible en inglés Radiation Therapy – What It Is, How It Helps.


[POST OFICIAL] Acme conquistador - Página 3\n21/11/2005, 08:48 #21\nSabeis si hay un deposito de combustible más grande que el que trae de serie, o quizás lo mejor es acoplar otro suplementario como he visto por ahí....\nSé que los hay más grandes, pero no se si entran o se pueden acoplar... es que sinceramente 75 cc no dan para mucho...\n21/11/2005, 16:00 #22\nNo es para hacer publicidad, pero ya hay opciones de mejora para el conquistador en aluminio, nos las ofrece merca-rc.\nEcharles un ojo y a ver que os parece. Yo veo interesantes sobre todo los trapecios inferiores y superiores delanteros, que son los que yo me he cargado.\n28/11/2005, 10:57 #23\nCambiar sentido del escape\nhe cambiado la dirección de salida del escape por que con las nuevas ruedas al ser más grandes me las ponia perdidas de aceitaco.\nAsí por lo menos no me mancha tanto las ruedas, eso sí, tendré que buscarle un tapón para que no gotee cuando lo mento en la bolsa...\n28/11/2005, 11:29 #24\nHe cambiado un poco la carroceria para no tener que quitarla y ponerla cada vez que repostamos, y no me di cuenta y me puse un tema nuevo, ahí va el enlace, a ver que os parece\n28/11/2005, 12:55 #25\nYo también he girdo el escape pero no para que quede mirando totalmente hacia abajo (90º) porque me parecía que si se engancha con una piedra puede salir algo malparado. Por eso le he dado una inclunación de unos 45º. Todavía no he probado a ver si mancha menos pero me imagino que algo se notará.\n28/11/2005, 17:36 #26\nPuede que tengas razón y al más mínimo golpe en el escape este salga disparado.... ya te contaré\n04/12/2005, 22:17 #27\nHola, me uno al foro de los conquistadores je je. Tengo un thunder tiger ssb y ahora me he comprado un conquistador. Primer problema, la corona central, un pedazo de salto y al caer no andaba, lo miré y la corona del medio estaba sin dientes, no sé si ha sido debido a una piedra que se haya quedado dentro y al seguir girando se ha comido los dientes, por lo demás todo perfecto después de darle bastante trilla para probarlo, ha sido mi primera vez, el coche por el precio está bien, si se rompe el subchasis de plástico lseria una buena solución hacerlo de fibra de carbono, no creeis? Se os rompe a vosotros la corona central muy a menudo? he visto otra de recambio de color blanco que sale por 12€, la teneis alguno puesta? vale la pena ponersela?, bueno ya me contareis, un saludo.\n09/12/2005, 19:42 #28\nPuede haber sido una piedra, pero también que no tuvieses bien el ataque de la campana del embrague a la corona y se haya limado los dientes, una piedra lo normal sería que se rompiesen unos pocos, no que te los desgastase todos.\nSeguro que el subchasis de carbono le daria un poco más de rigidez, como se fabrica.... si lo haces dinos como hacerlo y pon fotos....\n10/12/2005, 22:47 #29\nHola, bien lo del chasis aún no lo he hecho, pero veo la forma bastante fácil, coges el chasis original y lo resigues en un trozo de placa de carbono, luego con la "dremmel" haces el resto. Lo de la corona lo tenía bien ajustado, no sé que pudo ser, pero ya llebo una en dos mañanas de uso del coche, a tí también te ha pasado, chegema? estoy a la espera de repuestos, ya que no tienen la corona y estoy sin usarlo, que mono que tengo... cuando consiga la placa de carbono o metraquilato lo haré, venga saludos.\n11/12/2005, 19:16 #30\nbueno como hoy domingo no he podido salir, me he entretenido en hacerle al conquistador un subchasis de metraquilato os pongo fotos, que os parece? supongo que aguantará, es de 5mm, cuando lo pruebe ya diré algo. Lo único que falta es colocar el portapilas con un globo y una brida, ya que no he querido cortar el original para pegarlo en el metraquilato, al igual que el receptor, decir que todo lo he fabricado con un trozo de metraquilato y una imitación de "dremmel".


DEJA PASMADO AL JURADO\nLa cantante soprano ha dejado boquiabiertos a los miembros del jurado de 'Got talent' con su actuación, un 'show' de ventriloquía\nCelia Muñoz y Dani Martínez, en 'Got talent'. (Mediaset España)\n17/04/2021 - 11:33 Actualizado: 17/04/2021 - 16:15\nPase de oro unánime para Celia Muñoz en la tercera semifinal de 'Got talent'. La concursante ha hecho un número de ventriloquía, es decir, cantar sin abrir apenas la boca o mover los labios, que ha dejado en pasmado a cada no de los miembros del público. La madrileña ha accedido de esta forma directamente a la final, sin tener que someterse por la votación del público.\nAl terminar el espectáculo, ha sido Risto Mejide el que ha querido ponerle las cosas algo más complicadas a Celia, por lo que le ha pedido que cantara sin música, para comprobar que de verdad era ella quien interpretaba la canción. La dudas del publicista se ha disipado en cuanto la soprano se ha lanzado a entonar el aria de su actuación, como había hecho minutos antes.\nEl presentador del 'talent show' de Telecinco, Santi Millán, tenía claro que el pase de oro era para la ventrílocua, pero la última palabra era de los jueces. "Es que está cantando ella, es tan difícil cantar así", ha reconocido Edurne, mientras que Dani Martínez añadía el punto de humor: "Canta mejor que mucha gente abriendo la boca". Ambos no se lo han pensado y han dado este premio a Muñoz.\n¿Cuándo tiene Telecinco previsto emitir la gran final de 'Got Talent'?\nPaz Padilla se ha mostrado igual de impresionada que sus compañeros ("¿qué es ese don?") y aún más cuando la concursante le ha confesado que "llevaba haciendo esto menos de un año" y, entre risas, que "descubrió esta capacidad una noche, con un vinito". La presentadora de 'Sálvame' tampoco ha dado rodeos y le ha otorgado el pase a la cantante.\nEn principio, Risto se ha limitado a felicitar a Celia por su número e incluso al resto de jueces y a él mismo por la labor de 'casting' realizada. Eso sí, no tenía intención de darle el pase de oro. El conductor del formato de Fremantle le ha hecho cambiar de opinión: "Va a ser uno de los vídeos más virales de 'Got talent' mundial. La gente, cuando vea la actuación, también verá que Risto no le dio el pase de oro"."Pues, mira, me has convencido", ha aceptado finalmente el presentador de Cuatro, que se convertía en el cuarto juez en llevar a la ventrílocua a la final.\n¿Cuándo tiene Telecinco previsto emitir la gran final de 'Got Talent'? X. Migelez\nSusto en la primera semifinal de 'Got Talent': un concursante se cae del escenario M. M.\nPaz Padilla pone fecha a su regreso a 'Got talent' con un vídeo que emociona a todos Merce Moreno


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Boletín agosto septiembre by Grupo OEG - issuu\nEquipo de Cambio de TS, con estrategias para el éxito\nOEG-istas celebran el Primer Encuentro de Innovación y Negocios.\nVOSmedia entrega video-wall a INDE, Guatemala Sur\nUniversidad OEG-ista hace entrega de cuadernos. OHM dirige charla “Eficiencia Energética en la Industria” a estudiantes de Ingeniería. Grupo OEG se introduce de lleno a la era digital. Asistencia a la Universidad OEG-ista Telesoluciones promueve Sistema de Gestión de Procesos TS Renueva sus instalaciones. Nivel 5 de Edificio OEG es parte de las remodelaciones. TS Nicaragua fortalece la Seguridad Ocupacional Corporativa\nOrganizados y concentrados en el trabajo\n11 13 16 19 20 21 22 23 17\nOEG-istas OEG-istas corren por la independencia.\nPersonal de OHM se capacita en Primeros Auxilios\nTalento OEG-ista Nacimientos Aniversarios Cumpleaños\n24 29 31 33 25\nDirección: Ma. Andrea Salvadó Ayleen Cifuentes Crician Santos Cecilia España Editorial Alejandro Estrada Juan José Estrada Escudero Juanjo Estada Toledo Ma. Andrea Salvadó Jorge Mario Guzmán Torre Con colaboración de: Carlos Marroquín Ricardo García Armando Rivera Luisa González-Reiche Erick Guerrero Wendy Padilla Elizabeth Orozco Julio García Alejandro Lambourg Sergio Galindo Diagramación y Diseño: Ayleen Cifuentes\nCualquier duda o cometario escribir a:\nEl 5 de noviembre de 1811 inició el primer movimiento independentista de Centroamérica con un “grito de libertad” en San Salvador; pero no fue hasta casi 10 años después, el 15 de septiembre de 1821, que se lograría firmar en Guatemala el Acta de Independencia de América Central. Este documento independizaba a Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica del dominio del Gobierno de España y hacía a todos los ciudadanos centroamericanos hombres y mujeres libres. En Grupo OEG creemos que las empresas son el vehículo a través del cual individuos libres alcanzan su máxima expresión, por lo que este mes celebramos y agradecemos a todos nuestros hermanos centroamericanos que lucharon por nuestra independencia y nuestra libertad, ya que sin esta última, no sería posible, bajo nuestros términos, hacer empresa.\nLa libertad también nos permite, a nivel individual, la oportunidad de realizarnos y alcanzar nuestra felicidad. Es por esto que los OEGistas debemos siempre velar por protegerla, recordando que aunque podamos obrar según nuestra propia voluntad, debemos ser responsables de nuestros actos y debemos respetar la libertad de los demás. Si nuestro objetivo como grupo empresarial es durar 200 años y más, y si creemos en cultivar energía humana para tener un mejor mañana, entonces debemos de creer en proteger y celebrar la libertad, donde quiera que operemos. Estén seguros que en Dirección Corporativa velaremos porque la libertad esté siempre presente y que se continúe celebrando día a día con nuestro Grito OEG-ista: ¡Grupo OEG! ¡Grupo OEG! ¡Grupo OEG! ¡Soy OEG-ista! Juan José, Juanjo, Alejandro, María Andrea y Jorge Mario\nEn esta ocasión les comparto una historia que, más allá de ser conmovedora e inspirar compasión, resulta una lección de vida digna de ser compartida con todos ustedes. Las grandes hazañas de la voluntad promueven resultados extraordinarios y trascendentales y la historia de Dick y Rick es una de ellas.\ncon la mirada por la habitación cuando estaban con él.\nCuando Rick cumplió 11 años, le llevaron al departamento de Ingeniería de la Universidad de Tufts y preguntaron si había algo que les permitiera comunicarse con su hijo. De ninguna manera, les dijeron, “Nada sucede en ese cerebro”. Cuéntenle Al leer la historia, es importante meditar en un chiste, pidió Dick. Lo hicieron y Rick se las veces en las que hemos sido Dick y las sonrió. que hemos sido Rick. De eso se trata la travesía de la vida; de viajes cuesta arriba o descensos acelerados. Lo importante es Mucho sucedía en ese pequeño cerebro. no perder de vista nuestras convicciones Auxiliado por una computadora que le y, sobre todo, recordar ser felices en permitía controlar el cursor con un lado de cualquiera de las etapas de nuestra vida. su cabeza, Rick finalmente fue capaz de comunicarse. Sus primeras palabras: “¡Go El dúo de Dick & Rick Hoyt Bruñís!” (un equipo de jockey). Más tarde, un compañero de clase quedó paralizado Esta historia comienza en Winchester, Mass por un accidente de automóvil y la hace 43 años, cuando Rick presentaba escuela organizó una carrera de caridad serios problemas durante su nacimiento, para recoger fondos. Rick escribió: “Papá, dejándole el cerebro dañado e incapaz de quiero hacer eso”. controlar sus miembros. ”Será un vegetal el resto de su vida”, le dijeron los doctores Pero era imposible que Dick, quién se a Dick Hoyt y a su esposa Judy, y que lo autodefinía como un jugador de póker, mejor sería que cuando cumpliera nueve que nunca había corrido más de una milla meses lo dejen en una institución. Pero seguida, empujara a su hijo por 5 millas. estos padres ni siquiera lo consideraron; Sin embargo, lo intentó “y entonces fui yo se dieron cuenta de como Rick les seguía el incapacitado”, dijo Dick.\nEse día cambió la vida de Rick. “Papá”, escribió, “Cuando estábamos corriendo, parecía que yo ya no era más incapacitado”. Y esa expresión cambio también la vida de Dick, quien para siempre se obsesionó con darle a su hijo esa sensación tan frecuentemente como pudiera. Dick tenía una barriga cervecera. Sin embargo, junto con Rick, iba a intentar correr la Maratón de Boston de 1979. “De ninguna manera”, le dijo uno de los organizadores del evento; “No aceptaremos ni un solo competidor en silla de ruedas”. Por algunos años, Dick y Rick solamente se unieron a la carrera y simplemente corrieron, Dick con su hijo Rick a su espalda.\nEste año, a la edad de 65 y 43, Dick y Rick finalizaron su maratón de Boston número 24, en el lugar 5.083 con más de 20.000 participantes. Su mejor tiempo: 2 horas 40 minutos, en 1992; sólo 35 minutos más que el récord mundial, el cual lo ocupa un hombre que no tuvo que empujar a otro en una silla de ruedas al mismo tiempo que corría.\nDick obtuvo algo más de todo esto también. Dos años atrás sufrió un ataque al corazón, no muy severo, durante una carrera. Los médicos encontraron que una de sus arterias estaba obstruida en un 95%. “Si no hubieras estado en tan excelente forma”, le dijo uno de los médicos que lo atendía, “probablemente hubieras muerto Entonces, encontraron una forma de hace 15 años”. Entonces, de alguna entrar en la carrera oficialmente. En 1983 manera, Dick y Rick se salvaron el uno al corrieron otra maratón con un excelente otro. tiempo; tanto, que se calificaron para el maratón de Boston en el año siguiente. Rick, quién tiene su propio apartamento y Entonces alguien le dijo: “¿Dick, porqué no trabaja en Boston, y Dick, retirado y que una triatlón?”. Pero era muy difícil de creer vive en Holland, Mass; siempre hallan la que un tipo que nunca aprendió a nadar manera de encontrarse y de estar juntos. y que no montaba en una bicicleta desde Dan charlas y conferencias por todo el que tenía 6 años, iba a cargar con su hijo país y compiten en una que otra carrera incapacitado de 110 libras a lo largo de un los fines de semana. triatlón. Y sin embargo, Dick lo intentó. En una celebración del día del padre, Rick Al día de hoy, Dick y Rick han finalizado 212 le obsequió a su papá una cena, pero lo triatlones, incluyendo 15 competiciones que realmente quería darle, era un regalo de “IronMan” en Hawaii. que nunca podrá comprar. “La cosa que mas quiero en el mundo”, escribió Rick, “es Dick, ¿porqué no tratas de hacerlo tú que mi padre se siente en mi silla y que yo solo?, alguien le preguntó; pero Dick lo le empuje aunque sea sólo una vez…” hacía solo por el placer que le daba ver a Rick sonriendo mientras corrían, nadaban y pedaleaban juntos.\nEl martes 27 de agosto se llevó a cabo el primer encuentro de Innovación y Negocios de la Universidad OEG-ista, un evento con un enfoque fuerte en la innovación y cómo el pensar “afuera de la caja”, puede llevar a resultados extraordinarios. La actividad contó con la participación de colaboradores de las diferentes Unidades de Negocio de Grupo OEG, quienes se dieron cita en el teatro Dick Smith del IGA para compartir un tiempo de aprendizaje y unión empresarial. La charla de innovación estuvo a cargo de Philip Wilson, quien contagiado del espíritu OEG-ista, compartió a los presentes su primer proyecto como emprendedor social: Eco Filtro. Así también, los motivadores que lo llevaron a crear un producto sumamente exitoso y, sobre todo, que ayuda a muchísimas personas necesitadas. Philip Wilson, de forma amena y sencilla expuso paso a paso sus experiencias, los retos enfrentados y los logros obtenidos, dando como resultado una audiencia\ntotalmente interesada en el tema y, sobre todo, cargada de la energía positiva. Luisa González-Reiche, Coordinadora Académica de la Universidad OEGista, nos comenta: “Este encuentro complementa los módulos de Cultura y de Grupo OEG dentro del programa de capacitación. Se realizó con el propósito de que los colaboradores aporten ideas y sean conscientes del impacto que su trabajo pueda llegar a tener en la sociedad en general.” Philip, además de compartir sus ideas y conceptos de innovación, resolvió múltiples dudas y comentarios expuestos por el público. Este evento es parte del Módulo de Innovación y Negocios que contempla la Universidad OEG-ista, y que tiene como finalidad permitir a los colaboradores abrir su mente, conocer casos de éxito y proporcionarles las herramientas que ayuden al máximo impulso de sus habilidades.\nEl 2 de septiembre se impartió al personal operativo y administrativo de OHM un curso de Primeros Auxilios, el cual estuvo a cargo del Señor José Ramírez de los Bombero Voluntarios. En el curso, se desarrolló una capacitación de forma práctica, abarcando temas principales como atención de emergencias, golpes, heridas y despejar vías respiratorias.\naccionar los extinguidores y los diferentes casos en los que éstos deben utilizarse. Además, se instruyó a los asistentes en que a pesar de saber Primeros Auxilios, siempre debe llamarse al cuerpo de socorro, para lo que es importante tener los números de emergencia a la vista (bomberos, PNC, CONRED y ambulancias del IGGS).\nTambién, se impartió capacitación de Resucitación Cardio-Pulmonar (RCP), inmovilización del paciente, inmovilización de extremidades, cómo tratar una hemorragia en extremidades, cabeza, tórax y cuello.\nConocer estas tácticas es vital para salvar vidas, incluyendo la vida propia. Es importante recordar que todos somos responsables de salvaguardar la seguridad en nuestra área de trabajo y recordar que los OEG-istas somos el recurso más valioso del Grupo.\nComo parte de la capacitación, todo el personal realizó pruebas de cómo\nUna eficiente estructura de trabajo está realizando grandes y progresivos cambios dentro de Telesoluciones, por lo que dedicamos este espacio a la presentación oficial del “Equipo de Cambio”, que hasta hoy se ha enfrentado a constantes retos para obtener exitosos resultados. El “Equipo de Cambio” de Telesoluciones surgió a partir de la salida de la última administración de la empresa, para dar seguimiento y ordenar las operaciones a través de controles, procesos y sistemas; los cuales garantizan un crecimiento estratégico, ordenado y sostenible en el tiempo y generan más oportunidades de crecimiento y realización individual para todos los colaboradores de la organización. La estructura y fases de este proceso son las siguientes: \t\t\t\t\nBase - CULTURA Fase 0 - CONTROL Fase 1 - PROCESOS Fase 2 - SISTEMA Fase 3 - MERCADEO\nLa última administración entregó las operaciones de la organización en crisis, especialmente en Nicaragua, por lo que el “Equipo de Cambio” tuvo que enfocarse en controles macro para poder estabilizar las operaciones; a esto se le denominó Fase 0. Actualmente se ha estado trabajando en la Base y las Fases 1 y 2, con el fin de terminar de ordenar las operaciones para entrar en la Fase 3 y así crecer de manera estratégica y sostenible. Alejandro Estrada, Director de Telesoluciones, nos comenta: “Se ha trabajado en definir los marcos de acción, canales de comunicación, procedimientos de control y el sistema de medición para cada plaza que sea miembro del “Equipo de Cambio”. Actualmente, este cuenta con una herramienta de seguimiento de metas y se encuentra a un 60% de cumplimiento; se espera poder estar en un 90% para finales del mes de septiembre. La idea es\nestar listos para que la Fase 3 coincida con la venida de Luis del Cid, el nuevo Gerente General de TS e INTEGRA.”\ndiscusiones que se realizan nos enriquecen y abren paso a innovaciones, muestra de ello es el uso del GOOGLE Docs y las video conferencias, con las que podemos En una entrevista a los miembros de este asegurar que no habrán limitaciones equipo, enfatizaron en los siguientes para que todos los miembros del “Equipo puntos: “Los futuristas procesos y consensos de Cambio” estemos reunidos y en formal que se trabajan alrededor de este comunicación”. equipo han permitido mejorar el trabajo en conjunto y la toma de decisiones, El “Equipo de Cambio” inició siendo extender la participación, abrir paso al conformado por el Lic. Toledo, Jose Luis diálogo, uniformizar las mejoras de la Toledo, Erick Guerrero, Federico Álvarez, empresa a través de la recopilación de Mario Cuc, Hugo Chamo y el apoyo de logros y uno de los aspectos en los que los Gerentes de país. En el camino se han más se ha avanzado es en dar a conocer agregado más miembros y es cada día desde diferentes puntos de vista el lado más evidente la necesidad de apoyo que positivo de los cambios.” se requiere por parte de todo el equipo de trabajo dentro de la organización, “El proceso de adaptación al “Equipo así como de MECA Empresarial y de de Cambio” ha llevado su tiempo, nos Dirección Corporativa. Sin trabajo en comenta Federico Álvarez, Gerente equipo y colaboración entre todos los Regional de Operaciones para El Salvador, entes de la Corporación, este proyecto Honduras y Nicaragua. Sin embargo, las no sería posible.\nRecientemente se realizó la entrega del proyecto de video-wall al Instituto Nacional De Electrificación –INDE-, Guatemala Sur. Este video-wall es un proyecto de magnitudes superiores a trabajos realizados anteriormente, constituyéndose hasta la fecha como el más grande que VOSmedia ha realizado en este rubro tecnológico. Para este proyecto se utilizaron dos pantallas principales de 164 pulgadas y cinco monitores de 55 pulgadas. Estos últimos, con unión de menos de 4 milímetros y resolución HDTV (1920X1080). Dichos elementos permiten desplegar contenido que puede ser visualizado a gran distancia y es la mejor alternativa en relación costo-beneficio para aplicaciones en donde se requiere mostrar imágenes y video de gran tamaño.\nUna particularidad de VOSmedia es su habilidad de ejecución y el cumplimiento en la entrega de sus proyectos y está ocasión no fue la excepción. La inversión en este proyecto asciende a 2.1 millones de Quetzales, constituyéndose en una excelente herramienta para el cliente, además de un atractivo tecnológico para el cual muchos están haciendo cola para fotografiarse, nos comenta Sergio Galindo, Gerente General de VOSmedia. Felicitamos a VOSmedia por este monumental logro y los instamos a seguir sorprendiéndonos con resultados extraordinarios.\nPara complementar el proceso de enseñanza-aprendizaje de la Universidad OEG-ista, se hizo entrega de un cuaderno con formato universitario a cada uno de los colaboradores asistentes a las clases. Este material cuenta con información del esquema de procesos y contenido del programa, cronograma de implementación, así como la descripción y objetivos de los diferentes módulos de aprendizaje.\nLa herramienta es un complemento del proceso educativo, además de brindar un sentido de pertenencia a la Universidad OEG-ista. El cuaderno, irá evolucionando con el tiempo para ajustarse a las necesidades cambiantes del programa y se espera sea una herramienta muy útil de estudios para los alumnos.\nEl pasado 5 de septiembre se realizó en el Auditórium Francisco Vela de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de San Carlos de Guatemala, la charla “Eficiencia Energética en la industria” impartida por el Ing. Armando Rivera, Gerente de Ventas de OHM. La misma, se dirigió principalmente a estudiantes de Ingeniería Mecánica Eléctrica de dicha casa de estudios. El objetivo del evento fue promover e informar a los estudiantes acerca de los conceptos básicos de la Eficiencia Energética y su aplicación en la industria a través de mejoras de los procesos, el cambio de las tecnologías, el cambio de hábitos, formas de operación y principios que conllevan a la optimización en la utilización de los recursos energéticos.\nDurante toda la charla, el Ing. Rivera hizo énfasis en cómo estos conceptos aplicaban a OHM y Grupo OEG. Al finalizar, fueron resueltas varias dudas que los estudiantes dirigieron al presentador. La exposición se realizó para promover la Eficiencia Energética en la Industria, tema que será incluido en el Congreso de Estudiantes de Ingeniería Eléctrica, a realizarse la última semana de septiembre del presente año.\nEl pasado 13 de septiembre se realizó la Primera Antorcha OEG-ista, en donde varios colaboradores de Grupo OEG corrieron para celebrar la independencia de nuestro país. El punto de partida fue en las instalaciones de Edificio OEG, para luego dirigirse hacia Plaza Obelisco.\ncolaboradores de las empresas MECA y CESA, quienes motivados por el espíritu de patriotismo, compartieron un tiempo ameno, mientras recorrían las calles con el simbólico Fuego de Libertad.\nFelicitamos calurosamente a los organizadores y participantes de la La iniciativa fue promovida por Primera Antorcha OEG-ista. colaboradores del Departamento de Sistemas de MECA Empresarial, quienes ¡Arriba la independencia! ¡Arriba Grupo esperan que este sea el primero de OEG! muchos años realizando esta actividad y que cada vez sean más los colaboradores que se unan. En esta ocasión participaron\npertenencia de su organización o vivir Tegucigalpa, participaron en el nuevas experiencias en grupo. taller Team Building (Equipos de Alto Rendimiento). Dicho taller fue Los OEG-istas tenemos la visión de impartido por el M.R.H. Fabio Martín ser el mejor Grupo Empresarial en Andrade, consultor especializado en la región Centroamericana y para Talento Humano y Jorge Luis Mejía, ello contamos con el mejor recurso: nuestros colaboradores. facilitador certificado Business Edge.\nLos colaboradores de Telesoluciones\nEste taller estuvo enfocado en la reunión de técnicas y herramientas que le permitan a los TS-istas integrar equipos de alto rendimiento. Los talleres de Team Building, están enfocados en el reforzamiento empresarial y Talento Humano, todo ello, a través de dinámicas que les permitan a los participantes profundizar en el sentido de\nFelicidades TS Honduras, por promover cambios positivos y creer en los resultados extraordinarios provenientes de mantener una excelente actitud.\nDesde diciembre de 2011, Grupo OEG innovó su sistema de comunicación con el objetivo de que la colaboración entre países y colaboradores fuese de estándard mundial. Para ello, se implementó GOOGLE APPS, un servicio que permite acceder al correo electrónico desde cualquier lugar de manera fácil y rápida. Incluye un servicio de mensajería instantánea, así como un organizador, que apoya a la realización del trabajo en forma ordenada y planificada. Esta transición se completó en junio de 2012 con la integración de Telesoluciones, abarcando a más de 200 usuarios en Grupo OEG que actualmente utilizan correo electrónico.\nAsí mismo, se encuentra la evolución de la mensajería instantánea, que va de una herramienta de “chat” a una herramienta de videoconferencia denominada Google Hangouts. Dentro de los beneficios que Google Hangouts nos ofrece son las sesiones de chat en grupo que fácilmente se pueden convertir en una conversación de video o de voz directamente desde la computadora portátil, el celular o la tableta.\nEl Departamento de Sistemas/TI de MECA Empresarial está disponible para apoyarle en la adquisición de los equipos tecnológicos (cámaras, micrófonos, altavoces, audífonos, etc.), la infraestructura (Internet, redes, etc.), y la capacitación técnica de sus Para MECA Empresarial, como Centro de colaboradores, para que se aprovechen Servicios Compartidos de la Corporación, estas herramientas al máximo, ayudándole es muy importante contar con a mejorar considerablemente la herramientas que apoyen el crecimiento productividad de su empresa. ordenado de todas las Unidades de Negocio. Se emula el ejemplo de compañías transnacionales que han encontrado diversas herramientas para comunicarse de forma eficaz, en búsqueda de acortar distancias y ser más eficientes. Al mismo tiempo, de promover el equilibrio entre el trabajo y vida personal de los colaboradores y MECA no puede ser la excepción. 17\nPor: Crician Santos Las exigencias de todos los días, las metas por cumplir, la familia, el estudio y el trabajo son planos de la vida que no esperan ser pospuestos. Al contrario, a diario se tienen que saltar obstáculos, resolver situaciones y salir exitosos al final del día. Sin embargo, cumplir con todos estos propósitos demanda mucha concentración, lo cual es difícil cuando se tienen muchas cosas en mente y mucho que hacer. A continuación les presento unos consejos para organizarse mejor y maximizar los resultados en el trabajo. 1. Haz una lista de tareas diarias y semanales. Decide lo qué es más importante, identificando aquellas tareas que puedan tener mayor prioridad, como finalizar un informe o asistir a una cita. 2. Divide las tareas a lo largo de la semana o del mes. Debes tomar en cuenta tus prioridades en el trabajo, así como las cosas a las que puedes darle más tiempo para concluir. Y muy importante, agenda tiempo para relajarte. 3. Enfócate: Trata de no empezar un nuevo proyecto hasta que un trabajo previo haya sido completado. Es importante que te concentres en una cosa a la vez, para que puedas realizarla con excelencia.\navanzado, si llegaste a la meta trazada o si debes cambiar de estrategia para alcanzarla. 5. Fija una fecha límite: Trata de seguir, en la medida de lo posible, una programación. Si tienes planificado hacer algo, simplemente hazlo. 6. Realizar actividades de acuerdo al lugar en que nos encontramos es indispensable. Si estamos en el trabajo, debemos dedicarnos de lleno a cumplir con excelencia nuestras labores. Cuando estemos en casa, es importante enfocar nuestras energías a fortalecer nuestras relaciones familiares. Lo mismo sucede con el tiempo que compartimos con nuestros amigos o el importantísimo tiempo que nos dedicamos a nosotros mismos. La cultura OEG-ista menciona como uno de sus principios, la importancia de mantener siempre disciplina de pensamiento y disciplina acción. Para cumplir este aspecto, debemos organizar y priorizar, ya que dejar proyectos sin terminar da paso a las tibiezas en el ámbito laboral. Empezar el día haciendo la tarea más importante motiva a la persecución de nuevos objetivos, además de ser una excelente automotivación.\n4. Comprueba tus progresos: Siéntate y revisa tu trabajo. Pregúntate si has\nLa universidad OEG-ista abrió sus puertas el pasado 20 de mayo, con el objetivo de establecer un programa empresarial enfocado al recurso más valioso para Grupo OEG, su gente. Desde entonces, decenas de colaboradores han sido parte de un proceso de enseñanza-aprendizaje que ha ido evolucionando con el pasar de los días, convirtiéndose en parte importante del quehacer OEG-ista.\nla mayoría de colaboradores tienen asistencia regular a las clases, a pesar de las múltiples ocupaciones con las que cada uno está comprometido. En esta nota, quisiéramos reconocer a RECRISA, pues es la Unidad de Negocio del Grupo con mejor record de asistencia al programa de capacitación, lo cual les permite sacar el mayor provecho posible de los recursos invertidos en el mismo.\nLos instamos a seguir siempre Después de varios meses, los gratificantes participando, seguir aportando y seguir efectos son evidentes. Resultados aprendiendo, con el fin de continuar este actitudinales y competitivos que muestran proceso de Cultivar Energía Humana en el crecimiento de los estudiantes, ya que nuestro Grupo empresarial.\nDel 4 al 7 de septiembre se impartió en Telesoluciones Guatemala la capacitación de la Herramienta “Sistema de Gestión de Proyectos”, SGP, cuyo objetivo es mejorar el desempeño, la eficiencia y eficacia de la organización a través de la gestión de los procesos de negocio, que deben ser diseñados, organizados y optimizados de forma continua.\nLa capacitación fue impartida por los ingenieros: Mario Conrado y Rodrigo Arias, representantes de TELCEL México y la audiencia estuvo conformada por colaboradores de TS Guatemala, TS El Salvador, TS Honduras y TS Nicaragua.\nLas representantes de TS Nicaragua: Lic. Karla Fajardo, Asistente de Operaciones, y Lic. Elizabeth Cristina Orozco, Controlador de Costos de Operación del La metodología de este tipo de Área de Energía y Clima, concuerdan capacitaciones pretende promover en el valor aportado por este tipo de la excelencia en el trabajo a través de capacitaciones y cómo las mismas actividades que aumenten la velocidad favorecen y promueven la cultura OEGde los procesos, disminuyan los tiempos ista. de espera y multipliquen la productividad. “El OEG-ista trabaja en equipo, progresa, Otro aspecto importante de esta evoluciona, innova, experimenta, mejora capacitación es la importancia del flujo continuamente y busca siempre nuevas de comunicación entre proveedor y metas” cliente, así como las mejoras internas y externas de la documentación física y digital.\nEn el mes de agosto del presente año TELESOLUCIONES inició una nueva etapa de su historia: la renovación de sus espacios. Un proceso innovador, en el que se fusionan la creatividad y la funcionalidad a favor de la obtención de excelentes resultados. Las paredes derribadas, el polvo y la reducción de los espacios laborales son algunas de las dificultades que temporalmente los TS-istas han tenido que superar. Sin embargo, los resultados esperados auguran increíbles cambios y mejoras, tanto en los espacios físicos, como en la integración de los colaboradores mismos. Estas remodelaciones son parte de la cultura de innovación empresarial que vive Grupo OEG, en la que los espacios abiertos son parte primordial. El objetivo final, es brindar a cada colaborador dentro de la organización un entorno laboral digno e inspirador que permita la maximización de resultados.\nWaldemar Recinos, miembro del equipo de remodelación de Telesoluciones nos hace el siguiente comentario: “El objetivo de las remodelaciones es crear ambientes armoniosos y prácticos en los cuales se busca eliminar las barreras físicas y permitir la realización individual de todos, logrando con ello maximizar las capacidades laborales de cada colaborador.” Waldemar nos comenta que algunas de las dificultades que han logrado sobrellevar valen la pena por ver instalaciones renovadas y dignas de una empresa multinacional como TS.\nHace aproximadamente dos años se inició un proyecto de remodelación de espacios que buscaba el refuerzo mutuo de la comunicación y la cultura OEG-ista. Alejandro Estrada nos amplía: “De manera general, con estos cambios se requiere crear entornos de trabajo de alto rendimiento, basados en las últimas tendencias de administración y diseño de oficinas, en los que predomine la comunicación abierta, la colaboración, la transparencia y el trabajo en equipo.”\nEl nuevo Nivel 5 está destinado para expansión del área de MECA Empresarial, área de almacenaje y áreas de reuniones que requieran de privacidad, como es el caso de las entrevistas de trabajo.\nActualmente el nivel 1, que será el Acelerador de la Corporación llamado “El Arrancador”, está pendiente de ser amueblado. También se espera que para finales de año inicien las remodelaciones en el Nivel PH y para principios del próximo año se comience a trabajar en La Bodega 5-73 ya que hasta la fecha son las únicas áreas Actualmente en el Edifico OEG se están pendientes de remodelación. realizando las remodelaciones del Nivel 5, las cuales llevaran un aproximado de doce semanas entre obra civil, trabajos eléctricos, iluminación y amueblado.\nA partir de enero del presente año, se ha implementado en Telesoluciones Nicaragua la capacitación “Planes de Evacuación para incrementar la seguridad ocupacional corporativa”. Esta iniciativa fue promovida por el Ingeniero Pedro Velásquez, Gerente de Operaciones de Nicaragua, y el Ingeniero Julio Santos, Subgerente de Obras Civiles. La seguridad ocupacional corporativa está enfocada a disminuir los riesgos laborales y está basada en una auténtica cultura preventiva, dirigida a\ntodos los colaboradores de la empresa, consiguiendo no solo, el cumplimiento de las normas establecidas, sino también un hábito constante que lleva a practicar labores seguras de una forma voluntaria.\nWilliams Ricardo Montufar , Dibujante Cesar Augusto Naval, Conserje\nDaniel Enrique Flores, Supervisor de Contabilidad José Miguel Sagastume Mejía, Progamador Analista\nGenry Danilo Chanta Méndez, Integrador de Producción de Instalaciones Gerlser Josué López Salamá, Técnico Electricista II José Daniel López, Técnico Electricista III\nMarlon Federico García, Técnico Electricista I Dennis Alejandro Bámaca, Técnico Electricista I Ronald Enrique Montufar, Técnico Electricista II Sergio Alejandro Arévalo, Técnico Electricista I\nReyes Manuel Sicán, Conserje\nConocer las inquietudes y resolver necesidades de los OEG-istas es uno de los principales propósitos del departamento de Talento Humano de Grupo OEG. La participación de este equipo es crucial en el desempeño de las labores de todas las Unidades de Negocio y es una labor que va más allá de la contratación del colaborador.\nrealmente qué aspectos funcionan en una empresa y cuáles habría que mejorar.\nAl cuestionar a Ricardo García, Gerente de Talento Humano, acerca de las dificultades que el Departamento de Talento Humano tuvo que enfrentar, nos indicó que las “dificultades” fueron visualizadas por él y su equipo como retos Recientemente, Talento Humano realizó que debían ser sobrepasados, entre los una labor bastante compleja y con altas que menciona: expectativas: las encuestas de clima laboral en Telesoluciones Centroamérica. 1.- La compleja estructura, organizacional Dicha labor se basó en el objetivo de de Telesoluciones. conocer la opinión que tienen las personas con respecto a temas internos de la 2.- Las distancias: quizá llegar a la mayor organización, como trabajo en equipo, cantidad de colaboradores en los comunicación, planeación, liderazgo, distintos países, fue lo más complicado. imagen Institucional, conocimiento de la empresa, facilidades para el desempeño 3.- Otra reto a enfrentar fue la complejidad y satisfacción laboral. También pretende en los horarios y la poca disposición anticipar preocupaciones que existan de tiempo para lograr reunir el mayor entre los colaboradores, detectar numero de colaboradores, sin afectar la problemas y posibles conflictos internos; programación y la productividad de la y lo más importante, es una herramienta empresa. indispensable para recabar información de los colaboradores y así conocer 25\nRicardo García, enfatiza que “el clima laboral no cambia con una encuesta, ya que esta solo es un instrumento que nos permite medir la satisfacción laboral. Tenemos el caso de Guatemala donde los resultados se pudieron comparar con el de una encuesta realizada en el año 2008 y claramente podemos ver que algunos de los problemas generales persisten pero también es importante evidenciar los cambios positivos.”\nEs importante reconocer el esfuerzo y trabajo del Departamento de Talento Humano, en la realización de estas encuestas, por la confianza mutuamente demostrada con los colaboradores y por ser pieza fundamental de la estructura OEG-ista, en la que todos jugamos un papel importante.\nPara Ricardo García esta experiencia significó un reto interesante tanto en el plano laboral como en el personal. “Seguimos apostando en convertir al Departamento de Talento Humano en el mejor socio estratégico de todas las Unidades de Negocio del Grupo.” Concluye Ricardo.\nCrecer y desarrollarse profesionalmente con la finalidad de realizarse como individuo es una de las principales características de un OEG-ista, y para la Grupo OEG es de mucho orgullo poder celebrar las metas alcanzadas de sus colaboradores. Hoy celebramos junto al Ing. Carlos Marroquín, Gerente General de MECA Empresarial, la culminación de la Maestría en Administración de Empresas en la Universidad Francisco Marroquín. Conversamos con él para conocer sus impresiones luego de alcanzar ésta meta profesional. “El estudiar y aprender le abre la mente a uno a nuevas formas de pensar y de ver las cosas, es por ello la importancia de no quedarse dormido, porque nuestro ambiente cambia constantemente y nosotros debemos adaptarnos a él”, expresó sobre su decisión de regresar a la Universidad luego de 15 años de haber obtenido su título de Ingeniero. “Para mí fue un gran reto, pues por el tiempo que había pasado sin estudiar formalmente, al principio lo sentí pesado. Poco a poco me fui acostumbrando a la rutina y emocionándome con aprender, conocer nuevas personas y actualizar conocimientos”, agregó. “Es gratificante ver el resultado final. Me siento orgulloso del grado obtenido y del reconocimiento que he recibido de algunos catedráticos de la Universidad” afirma 27\nMarroquín, quien de acuerdo a su casa de estudios constituye un ejemplo vivo de vida coherente por mostrar calidad de ideas, principios y actuaciones, situándose por encima del simple cumplimiento material y rutinario de su deber. Ésta constancia y disciplina mostradas, le permitirán el día de su graduación, recibir un reconocimiento a la excelencia académica en grado de Cum Laude el cual se otorga a los estudiantes que mantienen un promedio acumulado de calificaciones de 85 a 90 puntos. “Insto a todos mis compañeros a que continúen preparándose y estudiando ya que eso les permitirá crecer laboralmente y sobre todo personalmente. Muchas veces las limitaciones que vemos son creadas por nosotros mismos pero con un poco de esfuerzo y dedicación podemos lograr lo que nos proponemos. Por último quiero agradecer a todos lo que me apoyaron en esta aventura, especialmente a la familia Estrada Toledo”, finalizó Carlos Marroquín. ¡Felicitaciones Carlos por ser una muestra de espíritu emprendedor y un ejemplo a seguir!\nLa prioridad de MECA Empresarial, es revolucionar el servicio al cliente, más allá de lo que convencionalmente realizan las empresas para brindar soporte a las peticiones y necesidades, En MECA se está buscando innovar, crecer y brindar un servicio personalizado, adecuado a las singularidades de cada una de las Unidades de Negocio a las que sirve. Basado en estos lineamientos, Carlos Marroquín, Gerente de MECA Empresarial, dió apertura a la sesión mensual de los MECAnos, en la que departamentos como: Talento humano, Infraestructura y Tecnología e Inteligencia organizacional expusieron acerca de la conformación de\nlos respectivos departamentos, servicios, funciones, objetivos y metas por alcanzar. MECAno del mes. La motivación de los colaboradores promueve excelentes resultados, es por ello que MECA Empresarial busca realzar las cualidades y valores de cada miembro de su equipo, considerando está mecánica como un proceso necesario y altamente funcional. En esta edición, felicitamos cordialmente a José Isaac Barrios, Auxiliar de Contabilidad, por su sentido de colaboración, servicio y dedicación en su labor, siendo electo como MECAno del mes.\nHijo de Manuel Sandoval RĂos TS Nicaragua\nHija de Wanndha Pavone TS Honduras\nHija de Nellson Almengor OHM\nHijo de Cecilia Espa単a MECA Empresarial\nIsrael Alberto Morales Oscar Alejandro Ramírez Haroldo René de León Luis Ricardo Palma Edgar Alexis De La Cruz\n1 año 5 años 5 años 2 años 1 año\n3 septiembre 1 septiembre 16 septiembre 1 septiembre 1 septiembre\nMarco Tulio Villagrán 1 año 3 septiembre Eddy Everardo Aragón 8 años 9 septiembre\nSergio William López José Guillermo Sipaque Pedro Pérez Mendoza Kevin Eduardo Paredes Rudy Alexis Figueroa José Alexander Aragón Anibal de Jesús Marroquín Manuel de Jesús Pineda Benjamín Chen Calel Fabiola López Guzmán Herlindo Samuel Rabanales Fredi Demetrio Fuentes Benjamín Matías López Mario Alberto Oliva Kevin Atilio Gómez Carlos Enrique Xico Artemio Aguilar Carrillo\n1 año 1 año 1 año 1 año 1 año 9 años 1 año 6 años 8 años 11 años 3 años 4 años\t3 años\t1 año 1 año 1 año 8 años\n10 septiembre 10 septiembre 10 septiembre 26 septiembre 17 septiembre 16 septiembre 26 septiembre 3 septiembre 21 septiembre 2 septiembre 3 septiembre 16 septiembre 24 septiembre 10 septiembre 17 septiembre 24 septiembre 21 septiembre\nDavid Samuel Arbizu 1 año 16 agosto\nGustavo Alberto Romero\t2 años Karla Pamela Calderón\t2 años Pablo Timoteo Miranda\t14 años 1 año Deiman Enrique Soto\t3 años\tEsaú Tubac García\nFeliciano Chem Lem Diego García Sebastián Hermelindo Menezes Emilio Pérez Martínez Francisco Pérez Velásquez Everardo Quej Mo Luis Tista Tista Basilio Magnolio Tomás Carmen Revolorio Rivera\n5 septiembre 5 septiembre 13 septiembre 3 septiembre 13 septiembre\n21 septiembre 21 septiembre 21 septiembre 21 septiembre 21 septiembre 21 septiembre 21 septiembre 21 septiembre 21 septiembre\nEl Salvador Osmani José Valle 3 años Jaime Ernesto Flamenco 4 años\n15 septiembre 1 septiembre\nArnulfo José Venegas Pedro Nolasco Gaitán Alejandro Moreno Tinoco Carlos Javier Pérez\nEdson René Espinoza José Israel López Carlos Antonio Zelaya David Enrique Mejía Jairo Isaid Ortiz Francis Alexander Mejía Rony Mauricio Gómez Edson René Espinoza José Israel López Carlos Antonio Zelaya David Enrique Mejía Jairo Isaid Ortiz Francis Alexander Mejía Rony Mauricio Gómez\n2 años 1año 1 año 1 año 1 año 1 año 1 año 2 años 4 años 1 año 1 año 1 año 1 año 1 año\n2 años 1 año 1 año 1 año\n12 septiembre 1 septiembre 24 septiembre 24 septiembre\n12 septiembre 26 septiembre 26 septiembre 26 septiembre 17 septiembre 11 septiembre 5 septiembre 12 septiembre 21 septiembre 26 septiembre 26 septiembre 17 septiembre 11 septiembre 5 septiembre\nPedro Adolfo Ambrocio Nelsy Jovina Hernández Ana Cecilia España\nGaspar Velásquez Jom Eddy Eduardo Aragón\nDavid Samuel Arbizu\n20 septiembre Elizabeth Filippi Arriaga\t4 septiembre Edgar Manuel Alquijay\t23 septiembre Wilson Danilo López\tRolando Danilo López\tJesús Abraham Mateo\tDennis Alejandro Bámaca\tEdgar René Diéguez Jorge Mario Castañóns 7 septiembre 1 septiembre\nJhonny Alexander Berganza 3 agosto\nGuatemala Juan Antonio Chacón Edgar Alfredo Culajay Luis Fernando Canté Erick Josué Xicó Kevin Eduardo Paredes Sabdy Virginia García Néstor Iván Marroquín Welington Hernández Luis Alberto Gallardo Eymi Nataly ChacónJulio Cesar Lima Magip Humberto Serrano Elías Avisai López\n10 septiembre 2 septiembre 5 septiembre 15 septiembre 9 septiembre 17 septiembre 3 septiembre 4 septiembre\n22 septiembre 21 septiembre 9 septiembre 27 septiembre 22 septiembre 21 septiembre 4 septiembre 18 septiembre 6 septiembre 28 septiembre 13 septiembre 18 septiembre 14 septiembre\nManuel Alejandro Policarpio\t26 septiembre Gilberto López Pelicó 8 septiembre\nJosé Efraín Álvarez Mainor Adolfo Chiché Manuel Fernando Pérez Luis Emilio Gramajo German Contreras Jacinto Luis Danilo Girón Norma Rebeca Álvarez\n4 septiembre 18 septiembre 18 septiembre 18 septiembre 19 septiembre 29 septiembre 30 septiembre\nEl Salvador Oscar Reynaldo Azucena\tJenobel Antonio Miranda\tDaniel Geovany Alvarado\tNicolás Eduardo López\tJosé Antonio Martínez\n24 septiembre 26 septiembre 1 septiembre 28 septiembre 16 septiembre\nNicaragua Noel de Jesús Calero Arnulfo José Venegas James Steve Ruiz Adrián José Salinas Denis Antonio Blandón Franklin Noé Calero Manuel Migdonio Sandoval Geovany Alexander González Andrea Urbina Zapata Franklin Noé Calero\n13 septiembre 13 septiembre 28 septiembre 6 septiembre 23 septiembre 3 septiembre 11 septiembre 11 septiembre 12 septiembre 3 septiembre\nErick Antonio Mairena Larios Augusto César Alemán Rommel Saavedra Araica Félix Sarria González Herbert Zelada Paredes Orlando Vinicio Ruiz Domingo Patricio Rojas Noel de Jesús Calero Arnulfo José Venegas James Steve Ruiz Adrián José Salinas Denis Antonio Blandón\n12 septiembre 13 septiembre 17 septiembre 19 septiembre 22 septiembre 27 septiembre 28 septiembre 13 septiembre 13 septiembre 8 septiembre 6 septiembre 23 septiembre\nHonduras José Daniel Vita 11 septiembre\nBoletín agosto septiembre\nEl OEG-ista Agosto- Septiembre


MuNDo AsPeRGeR: La compleja heterogeneidad de los trastornos del espectro autista.\nLas personas englobadas dentro de la etiqueta de TEA (trastornos del espectro autista) tienen manifestaciones clínicas heterogéneas, es decir, que muestran rasgos y dificultades específicas de cada persona aunque compartan otras características comunes. Eso significa que, quien sí reúne los rasgos establecidos en los criterios diagnósticos de autismo, puede tener un gran número de conductas dentro del capítulo social, que reflejan una mayor dificultad en las capacidades interactivas sociales, mientras que otro puede mostrar un patrón de dificultad social moderada y mayor afectación, por ejemplo, en conductas repetitivas, cumpliendo ambos con los criterios de TEA.\nMedidas categóricas como las de ADOS y ADI pueden no ser útiles como escalas de conducta que midan la dimensionalidad del fenotipo autista. Igual que no deben usarse solo estas escalas para valorar la conducta de los menores es importante también que los trabajos de investigación no utilicen simplemente esquemas como DSM/CIE para clasificar los grupos estudiados y, en su lugar, que especifiquen y describan cuidadosamente TODO el enfoque de estudio que se use.


Fernández pidió no “repetir errores” ni transitar “hacia un pasado que dañó” – Informe Vip\nFernández pidió no “repetir errores” ni transitar “hacia un pasado que dañó”\ninformevip agosto 23, 2021\nEl presidente Alberto Fernández reafirmó hoy que no negociará con el FMI “en ninguna cena”, sino “discutiendo, preservando el derecho de los argentinos”, y pidió de cara a las elecciones legislativas no “repetir errores” y estar “más unidos que nunca” ante “el mayor riesgo de que la puerta de salida sea el túnel del tiempo que nos acerque a un pasado que nos hizo mucho daño”.\nFernández encabezó esta tarde un acto de campaña del Frente de Todos, en San Juan, en compañía del gobernador provincial, Sergio Uñac, ministros nacionales y precandidatos locales, donde se mostró convencido de que la Argentina avanza hacia la “puerta de salida” de la pandemia, a partir del plan nacional de vacunación, y enfatizó que “antes de pagarle al Fondo debo pagar un montón de deuda social en la Argentina”.\nAdemás, reivindicó las medidas de ayuda económica y de contención social de su administración durante la pandemia de coronavirus y pidió reflexionar sobre “todo lo que nos pasó y cómo debimos enfrentar el país que nos dejaron los que gobernaron los últimos cuatro años”.\nEl mandatario reafirmó su decisión de optar por preservar “la vida y la salud de la gente” en la pandemia de coronavirus, aun con “consecuencias que no podríamos evitar, como que la economía se complique”.\n“Un mal resultado económico podemos revertirlo, pero una muerte no la podemos revertir”, afirmó Fernández en el acto desarrollado en la Quinta Nazareno, en la localidad sanjuanina de Pocito, del que también participaron los ministros de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, y de Desarrollo Territorial y Hábitat, Jorge Ferraresi,\nAdvirtió sobre la dimensión de la deuda adquirida por el Gobierno de Mauricio Macri y, sin nombrarlo, subrayó: “Para el mundo entero, para arreglar el problema de la pandemia, el FMI dispuso 50 mil millones de dólares y alguien en Argentina tomó un crédito por 57 mil millones de dólares y todavía habla”.\nEn otro orden, Fernández se mostró confiado en que “por lo menos en un mes más” estará “la mitad de la población argentina vacunada con las dos dosis” de la vacuna contra el coronavirus y celebró que casi 700 mil sanjuaninos” ya hayan sido inmunizados.\n“Cuando la inmunidad se haya alcanzado entonces sí el horizonte nos va a mostrar esa puerta de salida y ahí tenemos que repasar todo lo que nos pasó y cómo debimos enfrentar esto con el país que nos dejaron los que gobernaron los últimos cuatro años”, reflexionó el presidente.\nEl jefe del Estado agradeció el “acompañamiento de la mayoría” de quienes gobernaban las provincias en la gestión de la emergencia causada por el coronavirus, pero advirtió que parte de la oposición montó “un enorme show diciendo que ofrecíamos vacunas riesgosas”.\nEn otro tramo de su discurso, Fernández reivindicó las medidas sociales y económicas desplegadas por su Gobierno para atender el impacto de la pandemia de coronavirus y aseguró que se trabajó “para que la economía se resienta lo menos posible y poder llegar a todo el país”.\n“Logramos preservar gran cantidad de pymes”, aseguró el mandatario, que recordó que se dieron ayudas a través de la ATP y del IFE que “ayudó en toda la Argentina a 9 millones de personas”, y refirió que “a ningún gobernador” se le preguntó “qué votaba y de qué color político era” y “a ningún intendente”, porque la única preocupación “eran los argentinos”.\n“Nos preocupaban también los profesionales, monotributistas, los que tenían un quiosco, un barcito, y fuimos con créditos muy blandos, a tasa cero, que empezaban a pagar seis meses después de que les fueran otorgados”, rememoró, y aseguró: “Cuando uno mira para atrás, vemos que hicimos absolutamente todo lo que estuvo a nuestro alcance”.\n“Nada de este tiempo fue fácil, pero en este tiempo pudimos llegar a los más necesitados; pudimos entregar 20 mil viviendas pensando en los derechos que tienen los argentinos”, completó el mandatario.\nAlberto Fernández destacó además el crecimiento que en los últimos meses se empieza a vislumbrar en muchos sectores de la producción y el crecimiento del empleo, indicadores que dijo evidencian que se está “en el camino correcto”.\n“Crece la economía, crece la industria, el empleo industrial y en la construcción; eso quiere decir que todo indica que estamos en el camino correcto”, subrayó y pidió a los argentinos que “no desviarse de ese camino”, porque cuando se tomó otro sendero se perdieron “23 mil pymes” y el país se endeudó “en 150 mil millones de dólares”, que “no están en el ese barrio” que visitó hoy en San juan, por Sierras de Marquesado e Ingeniero Céspedes, “ni en ningún puente, ni en ninguna ruta”, sino que “está en el exterior” porque esa política “estuvo hecha para que unos vivos ganen mucho y millones de argentinos pierdan”.\n“Aprendamos una vez de nuestra historia, aun cuando hagan mucho ruido, buscando en lupa de lo que nos equivocamos, pero lo que no van a encontrar es una cuenta mía en Caimán, Bahamas o Nueva York, o un hermano que haya hecho negocios con parques eólicos, autopistas u obra pública, porque no lo hacemos”, completó.\nTras repasar la grave crisis de endeudamiento, económica y social heredada de la gestión anterior; el jefe de Estado pidió de cara a las elecciones legislativas no “repetir errores” y estar “más unidos que nunca”, ante “el mayor riesgo de que la puerta de salida sea el túnel del tiempo que nos acerca a un pasado que nos hizo mucho daño”, y remarcó: “Vamos a la puerta de salida a la vida que queremos”.\nSantilli en Vicente López: “Lo que se juega es qué país queremos para nuestros hijos”\nAlberto Fernández mantendrá un encuentro con personalidades de Agenda Argentina


Abogado en Caso de Hurto, Firma de Abogados para Casos de Hurto - Colombia Legal Corporation\nAbogado en Caso de Hurto\n¿Necesitas los servicios profesionales de un abogado en caso de hurto? En Colombia Legal Corporation te ofrecemos al mejor abogado en caso de hurto, quien hará todo lo que esté legalmente a su alcance para que el ladrón responda por su delito y tú recibas una justa compensación. El abogado en caso de hurto velará por tus intereses de principio a fin.\nEl hurto es la acción punible de adueñarse de un bien mueble (o de alguna de sus partes) sin autorización de su propietario legítimo, con el fin de obtener un beneficio para sí mismo, para otro o para ocasionar un daño al dueño. Un buen abogado en caso de hurto es aquel profesional del Derecho que representa a cualquiera de los involucrados en un hurto ante la ley.\nUn buen abogado en caso de hurto domina el Código Penal colombiano (Ley 599 de 2000), lo que dice sobre este delito y cuáles son sus penas, ya que la ley hace diferencia entre el hurto calificado y el hurto agravado. El abogado en caso de hurto de Colombia Legal Corporation evalúa cómo sucedió el hecho punible para trazar la estrategia legal más conveniente.\nFirma de Abogados para Casos de Hurto\nEn Colombia Legal Corporation, nuestro abogado en caso de hurto se entrevista con la víctima para escuchar cómo sucedieron los hechos. El abogado en caso de hurto indaga hasta el más mínimo detalle para asegurarse del tipo de hurto cometido, de esta manera el abogado en caso de hurto traza una estrategia legal exitosa.\nEl abogado en caso de hurto de Colombia Legal Corporation conoce, además, cuáles son las circunstancias de agravación y atenuación de este delito, ya que dependiendo de las circunstancias envueltas en este hecho punible las penas pueden aumentar o disminuir, respectivamente.\nPor ejemplo, si se trata de un hurto simple, el delincuente puede pagar pena de 32 a 108 meses de prisión (artículo 239 del Código Penal). Si el hurto fue cometido con violencia sobre las personas la pena aumentará entre 8 y 16 años de prisión (artículo 240). Es por ello que un buen abogado en caso de hurto analiza detalladamente las circunstancias del hecho para pedir una justa sanción contra el malhechor.\nSi el abogado en caso de hurto tiene a su cargo la defensa de alguien acusado de robo, también evaluará todas las circunstancias para tratar de rebajar la pena. Por ejemplo, si el acusado devolvió lo sustraído en menos de 24 horas solo le corresponde pagar una multa, de acuerdo con el artículo 242 del Código Penal. El abogado en caso de hurto demostrará la acción reparadora de su cliente para evitar que vaya a prisión.\nSi eres víctima de un hurto o, por el contrario, eres acusado de cometer hurto, comunícate inmediatamente con Colombia Legal Corporation, la firma que te pondrá al mejor abogado en caso de hurto que defenderá tus intereses ante la justicia. Llámanos al +57 315 471-2143 o deja tus datos en nuestro formulario de contacto. ¡Recibirás una rápida respuesta!\nEnviar código 11565


Emocionante rescate de un perro después de estar atrapado en alquitrán caliente\nInicio » Artículos destacados » Emocionante rescate de un perro después de estar atrapado en alquitrán caliente\nUn perro de 5 meses de edad, que cayó en el asfalto caliente que se derramó en los alrededores de una construcción al norte de la India, finalmente fue salvado milagrosamente en una operación de rescate de 4 horas.\nOtra historia que nos conmovió y con final feliz, fue la de este otro perro al que encontraron al borde de la muerte, su historia no te dejará indiferente.\nClaire Abrams del grupo de conservación animal, Animal Aid Unlimited, dice que el personal de la asociación se desplazó a la ciudad de Udaipur, Rajasthan, después de recibir una llamada telefónica de un transeúnte. Encontraron el perro inmóvil, su cuerpo estaba endurecido sin poder moverse, pegado a la tierra: «No había manera de que pudiera haber sobrevivido por su cuenta, sin ninguna ayuda», dijo Abrams.\nLos rescatistas pasaron horas masajeando con gran cantidad de aceite vegetal el cuerpo del animal para poder aflojar el alquitrán, evitando el uso de queroseno, debido a los efectos dañinos para la piel. Después de unas 4 horas, los cooperantes fueron capaces de sacarle al perro casi todo el líquido pegajoso, antes de llevarlo al refugio de animales. Pasaron varios días antes de limpiar su cuerpo completamente de alquitrán.\nEn su primera noche a la llegada a la vivienda de la asociación, Abrams dice: «Estaba petrificado y respirando con dificultad.» El perro, que ahora se conoce cariñosamente como » Tar Baby», se ha recuperado con éxito y también ha sido vacunado.\nCon sede en Udaipur, Animal Aid Unlimited es el hogar de un gran número de perros, vacas, burros y cerdos. Proporcionan asistencia de emergencia y refugio a los animales de la calle, además de responder a las llamadas de emergencia como en este caso.\nAquí la emocionante historia en vídeo, no podrás creer como estaba el pobre animal y la suerte que tuvo:


Depuración del agua en Navia\nPregunta con solicitud de respuesta escrita E-007782-17\nAsunto: Depuración del agua en Navia\nLa fábrica de pasta de papel Ence ampliará su planta de Navia (Asturias) entre 2018 y 2019 y acrecentará su potencial de producción hasta 685 000 toneladas, convirtiéndose en la mayor papelera de la península.\nA pesar de que, en la actualidad, la fábrica comparte el emisario de la depuradora con la empresa láctea Reny Picot y Biogasa Astur, esta nueva ampliación amenaza un correcto tratamiento de aguas residuales al no contar con las instalaciones adecuadas para gestionar el aumento de vertidos que se realizarán a la Ría de Navia y que suponen un riesgo para la salud pública y el medio ambiente.\nAnteriormente, el TJUE dictaminó que las autoridades españolas infringen la legislación comunitaria sobre el tratamiento de aguas residuales urbanas, en particular la Directiva 91/271/CEE que establece unas normas mínimas y calendarios para la recogida y el tratamiento, introduce una serie de controles respecto del vertido de lodos de depuradora y exige la supresión paulatina de la evacuación al mar de los mismos.\n¿Cree la Comisión que esta ampliación de la fábrica sin tener las instalaciones adecuadas para la gestión de residuos puede suponer una amenaza para la salud pública y el medio ambiente?\n¿Va a evaluar la Comisión el impacto de los vertidos que provocan las papeleras en España?


Barranquilla 2018: ¡Inauguración a todo ritmo! | Las crónicas de César\n← 300000 visitas: ¡Tiempo récord!\nFrancia recibe a los campeones de Rusia 2018 →\nBarranquilla 2018: ¡Inauguración a todo ritmo!\nShakira en la inauguración\nHace aproximadamente 2 horas se celebró la esperada inauguración de los Juegos Centroamericanos y del Caribe Barranquilla, Colombia 2018. La ceremonia que tuvo a Shakira como artista principalcantando temas como La Bicicleta con Carlos Vives y Me enamoré. ”Estoy feliz de cantar en casa, nada como cantar en casa”, dijo Shakira despertando los aplausos de más de 20 000 personas en el estadio Metropolitano Roberto Menéndez. La barranquillera no cantaba en Colombia desde el 2011 y lo volverá a ser en noviembre como parte de su gira El Dorado.\nTambién se presentaron todos los países participantes, se hicieron actos muy bonitos, bailes muy vistosos entre otras tradiciones oriundas de Barranquilla. Durante el acto denominado ‘Barranquilla 2132’ se presentaron además los artistas colombianos Los de Adentro, Checo Acosta, Cabas y Adriana Lucía, así como el dominicano Cuco Valoy. También participó el presidente Juan Manuel Santos.\nEl objetivo de la ceremonia fue escenificar lo que será Barranquilla dentro de 114 años, exaltando su cultura y teniendo como marco musical las diferentes expresiones que llegaron a Colombia a través de la ‘Puerta de Oro’.\nAdemás de los cantantes, el espectáculo contó con más de 600 artistas en escena. En las justas de Barranquilla, que concluirán el 3 de agosto, se dan cita 5.339 atletas de 37 territorios y países que participarán en pruebas de 35 deportes y 47 disciplinas.\nEsta entrada fue publicada en Deporte y etiquetada Colombia 2018, Estadio Roberto Menéndez, Shakira, XXIII Juegos Centroamericanos y del Caribe Barranquilla. Guarda el enlace permanente.


Cristiano Ronaldo: “La diferencia con Messi es que he ganado la Champions League con clubes diferentes” – CDN Deportes\nYou are here: Home / Fútbol / Noticias / Cristiano Ronaldo: “La diferencia con Messi es que he ganado la Champions League con clubes diferentes”\nCristiano Ronaldo: “La diferencia con Messi es que he ganado la Champions League con clubes diferentes”\nPor: Admin Pub: August, 13, 2019 15:26 PM\nEl portugués ha hecho estas declaraciones en una serie documental de la plataforma online DAZN Cristiano Ronaldo ha afirmado acerca de Lionel Messi: “La diferencia conmigo es que he ganado la Champions League con clubes diferentes. He sido el máximo goleador de la Champions League seis veces seguidas”. El portugués ha hecho estas declaraciones en […]\n“Te levantas a diario para entrenar con la meta de conseguir algo, no es solo levantarse para ganar dinero. Dinero no me falta, gracias a dios. Quiero ganarme un lugar en la historia del fútbol. Ganar cada vez más”, afirma.\n#Champions League #Cristiano Ronaldo #destacada #Lionel Messi\nPrevious Article Carlos Santana decide nuevamente con jonrón la victoria de los indios sobre Medias Rojas\nNext Article Piloto Alex Márquez continuará un año más en Moto2