¿Pueden las empresas despedir por faltas justificadas? | tuAppbogado\n1 El despido por bajas médicas o ausencias justificadas\n2 Los efectos de la derogación\n3 La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea\nEl despido por bajas médicas o ausencias justificadas\nEsta modalidad de despido ya existía y, desde hace muchos años (antes de la reforma laboral de 2012), el Estatuto de los Trabajadores establecía que se puede despedir a un trabajador cuando incurriera en faltas de asistencia al trabajo. Incluso aunque estas estén justificadas, siempre que sean intermitentes y muy frecuentes.\nEn concreto, las faltas debían suponer el 20 % de todas las jornadas laborables, dentro de dos meses consecutivos. Con una condición: que las ausencias superen el 5 % de las jornadas hábiles en el año anterior. O bien que sean mayores al 25 % en cuatro meses no continuados. Todo esto, aunque estén justificadas, incluso con certificado médico de por medio.\nSin embargo, existía una excepción en torno a este despido: no estaba permitido en los casos de enfermedades graves y crónicas.\nEn cuanto a la indemnización del despido por ausencias justificadas y reiteradas, esta era equiparable a la del despido con carácter objetivo. Es decir, se indemnizaba al trabajador con 20 días por año de trabajo y un máximo de 12 mensualidades.\nHay que decir, no obstante, que este despido no lo utilizaban mucho las empresas. Por poner un ejemplo, durante 2019 solo se efectuaron 30 despidos por este motivo en toda España. Pero se puso en el punto de mira de los sindicatos a raíz de la citada sentencia del Tribunal Constitucional.\nLos efectos de la derogación\nEsta nueva norma entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE. Concretamente, a partir del 20 de febrero de 2020. Y es importante señalar que la derogación del artículo 52 del Estatuto no tiene un efecto retroactivo. Igual que tampoco debe tener repercusión en los litigios que ya estuvieran en marcha o sin sentencia firme en aquel momento.\nPero este cambio no es nuevo para todos. Algunos Tribunales Superiores de Justicia, como el de Cataluña, se estaban anticipando ya a esta derogación legislativa. De hecho, consideraron en varias sentencias que el despido por absentismo laboral justificado era contrario a las normas internacionales, que lógicamente afectan a España.\nEn este sentido, no hemos de olvidar las directrices emanadas del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Este Tribunal, en su sentencia de 18 de enero de 2018, ya advertía a España de que esta modalidad de despido objetivo por ausencias justificadas iba en contra de las directivas comunitarias. Específicamente, de la que prohíbe la discriminación por razón de discapacidad.\nDe esta forma, desde febrero del pasado año los despidos por ausencia justificada reiterada se consideran improcedentes, con su indemnización correspondiente. ¿A qué se puede acoger entonces la empresa en estas situaciones? Por ejemplo a la opción del despido disciplinario, si el trabajador se ausenta de su puesto de forma reiterada y sin justificación.\nEn relación con esta cuestión, recordamos que la reforma laboral contemplada por el gobierno se encuentra todavía por definir. No se conocen todos sus detalles, pero sí se sabe que con ella se pretende, fundamentalmente:\nReducir las modalidades de contrato laboral y de despidos.\nDesincentivar la contratación temporal.\nCorregir otras situaciones de precariedad laboral.\nEn este contexto, no hay ninguna duda de que contar con un abogado especializado en Derecho Laboral será de gran ayuda.


Ensayo sobre pemex - Ensayos universitarios - 529 Palabras\nPágina principal Ensayos Ensayo sobre pemex\nPáginas: 3 (529 palabras) Publicado: 30 de septiembre de 2009\nStephanie Garnica Soria 966638 EVAP 5\nLa pelea por el gran tesoro de los mexicanos\n¿Quién es el beneficiado de los recursos petroleros? ¿el gobierno, el sindicato o el pueblo? estas preguntashan surgido a raíz de la reforma que se planea hacer en Pemex. Se tienen que hacer cambios legislativos que permitan la asociación de Pemex con otras empresas de alta tecnología para poder extraerpetróleo para incrementar sus ingresos. Se ha hablado de privatizar que implica que el gobierno venda una empresa que es de su propiedad. También se puede convertir en una empresa pública que elgobierno dirige. La bursatilización de Pemex es una buena alternativa por los beneficios que le traería al país.\nComo afirma Carlos Núñez (2008), la inversión privada para la exploración y extracciónde petróleo no disminuye la soberanía y podría mejorar su competitividad. La National Iranian Oil Company cuenta con 27 empresas filiales con inversión privada. El resultado es que aumentaron lasreservas del país a 16 mil millones de barriles. Esto es más que el total de las reservas probadas de México, de acuerdo con el Ing. Rodríguez (2008). En 1997 se aprobó la ley que permitió laparticipación privada en la industria petrolera brasileña que duplicó su producción.\nEn algunos países han colocado acciones de empresas petroleras en la bolsa de valores para financiar y reducir las deudasde acuerdo con Luis Pazos (2008). La situación de Pemex se ha vuelto crítica porque sus impuestos son mayores a los ingresos como lo mencionaba el Ing. Rodríguez (2008). La tasa de crecimiento de suspasivos ha sido de 14% en los últimos cinco años. Esta situación no le permite avanzar. La empresa noruega StatoilHydro emitió acciones que cotizan en la Bolsa de Nueva York y logró financiar lainversión en yacimientos localizados en aguas profundas.\nPemex se va a volver una empresa transparente con la entrada a la Bolsa Mexicana de Valores. “La empresa petrolera nacional ha sido una...\n...Investigación e interpretación de la Reforma del cambio al Régimen fiscal de PEMEX y la Propuesta para la Participación del Sector Privado en la producción, explotación, del petróleo. Introducción En primera instancia o como referencia principal, la realización de este trabajo me permitirá saber que es lo que pasa alrededor de nosotros, en que nos afecta, en que nos beneficia que es lo que esta pasando fuera de lo que nosotros vemos. Como primer principio enunciare que dicho...\n...CRITICAS SOBRE PEMEX PEMEX no es una ESR por que : PEMEX se a caracterizado por ser una empresa paraestatal de las más importante para la vida político- económica de los Estados Unidos Mexicanos mas sin embargo Pemex ha dejado de cumplir con su función estratégica de fomentar el desarrollo nacional, a través de la industrialización, convirtiéndose en una empresa cuyos ingresos han servido para equilibrar las finanzas...\nEnsayo el funcionamiento de PEMEX\n...Quiroz Darío Alberto Salazar Alondra Treviño Hernández Grupo: AH Aula: 911 Maestra: María del Pilar Sánchez FUNCIONAMIENTO DE PROGRAMAS DE CONTINGENCIAS DE PEMEX En 2006 Petróleos Mexicanos desarrolló la fase de contención del Sistema PEMEX-SSPA, mientras que en 2007 inició la fase de sistematización y Mejora incorporando las mejores prácticas de seguridad en las operaciones delos centros de trabajo (MIP´s), el...\n...*PRIVATIZACIÓN DE PEMEX* Pemex es la empresa más rentable de México, es una empresa en la cual los Mexicanos presumimos con mucho orgullo por que aporta la mayor cantidad de dinero para el gasto publico a nuestro país y no genera las utilidades por que es capaz de dar, y que además de eso no se dé abasto para extraer el petróleo necesario que consume nuestro país está en el mal manejo que los altos mandos tienen de la empresa, que prefieren ver beneficiados sus...


El parking de Brujas se estrena con una promoción navideña\n14 de diciembre de 2018 (15:19 CET)\nEl aparcamiento del Mercado Central, en la plaza de Brujas, ya ha abierto sus puertas, después de años de abandono. Una apertura que, además, coincide con el incremento de demanda de aparcamiento en este punto de la ciudad debido a las compras navideñas. “Cumplimos un compromiso de hace mucho tiempo. Se pone en marcha un aparcamiento que es un elemento básico para el Mercado Central y todo el comercio de la zona. El PP no lo consiguió. Nosotros lo hemos hecho en el tiempo que nos habíamos marcado”, explicaba el Alcalde de Valencia, Joan Ribó, tras visitar este nuevo parking.\nEl aparcamiento de la Plaza de Brujas ya ha comenzado a tener sus primeros clientes y, sin duda, destaca el avance hacia la movilidad sostenible. Así, además de disponer de 41 puntos de recarga eléctrica, este nuevo aparcamiento cuenta con 431 plazas, de las que 46 se han reservado para residentes. El resto, serán ocupadas por vehículos que rotarán o con la tarifa oficial o mediante abonos.\nEste parking cuenta con un total de cinco plantas soterradas. La primera se ha destinado a la logística de los comerciantes. De esta manera, además de contar con zonas de carga y descarga, también dispone de un espacio dedicado al reparto de última milla. En este sentido, el concejal de Movilidad, Giuseppe Grezzi, apuntaba que “supone una absoluta novedad, en España, contar con una planta logística de estas características en un aparcamiento”.\nEl resto de plantas se destinarán al aparcamiento de coches, motos, bicicletas, así como vehículos adaptados a la movilidad reducida. “Tras superar la pesadilla de diez años de agujero negro, un sueño se ha hecho realidad con la apertura de esta nueva infraestructura que está llamada a ser un símbolo de la ciudad y de la gestión del gobierno”, señalaba Grezzi.\nCon motivo de las fiestas navideñas, y con el objetivo de potenciar el comercio de proximidad, el aparcamiento ofrecerá a sus clientes una tarifa especial que se mantendrá hasta el próximo 6 de enero. La promoción consistirá en una tarifa de 1,50 euros la hora. Después, se trabajará con entidades y comercios del barrio para hacer diferentes promociones, como por ejemplo “una tarjeta para los repartidores que podrán utilizar la planta logística durante media hora de forma gratuita”.


Las mejores 10 clases de golf en Valladolid\nEncuentra Clases de Golf en Valladolid\nEncuentra clase de golf en Valladolid\nClases de golf para principiantes en Valladolid\nCentro Deportivo Objetivo, brindan clases trimestrales de golf para niños en Valladolid y así aprender la correcta posición para el golf en Valladolid. Ofrecen cursos de verano.\nAnálisis de swing en clases de golf en Valladolid\nCon clases avanzadas de golf en Valladolid, se puede aprender en poco tiempo el arte del juego profesional. Por ello, Fitness Park cuenta con espacios adecuados para aprender las claves para comenzar en el golf.\nCentro Fitness Gym-Bym clases de golf para niños en Valladolid\nCentro Fitness Gym-Bym es un club deportivo en el cual se encuentran clases particulares de golf con instructores profesionales en Valladolid. En sus oficinas se puede solicitar un mini curso de golf en Valladolid\nAprender a jugar golf en Valladolid\nColossal Rhodes es un centro de tecnificación de golf ubicado en Valladolid. Su misión es impartir las clases particulares de golf para los atletas con proyección profesional en esta disciplina.\nClases de golf online en Valladolid\nGimnasio San Francisco, ofrecen aprender técnicas avanzadas del golf. Brindan clases particulares de golf en Valladolid con monitoreo constante y buenas instalaciones.\nVeinte le invita a inscribirse con rapidez en las mejores y más divertidas curso de golf para principiantes, le ayuda a mejorar día tras día en las técnicas básicas del golf en Valladolid\nMACFITNESS, curso de golf en Valladolid\nUno de los métodos que MACFITNESS facilita a sus alumnos para dominar el golf, es su análisis de swing en clases de golf impartidas en Valladolid. Esto hace parte de sus clases avanzadas de golf, para adultos o niños.\nEl Gym Zeus dicta mini cursos de Golf para niños con profesores titulados en Valladolid. Enseña como hacer el análisis de swing en clases de Golf avanzadas.\nCentro de tecnificación de golf en Valladolid\nEn Valladolid, Centro De Deporte Y Ocio La Lanera ofrece la realización de cursos para aprender a jugar a golf. Se puede aprender a hacer un swing, o un golpe corto, gracias a sus profesores.\nCENTRO DE FITNESS SHAOLIN es el lugar al que ir para aprender técnicas para jugar a golf. Disponen, en plantilla, de profesores de golf titulados para enseñar a sus alumnos en Valladolid.


El lesbianismo es culpa de los hombres - Lesbiana.es\nEl lesbianismo es culpa de los hombres\nAmalia Baños — septiembre 29, 2019\nPues sí. Me he propuesto llamar vuestra atención con esta noticia sobre el lesbianismo. Nuestro lesbianismo. Y ahora que lo he conseguido os cuento de qué va la historia. ¿Es o no tremendo?\nEsto es lo que nos dice un científico que, al parecer, ha conseguido su objetivo de averiguar cómo encajamos nosotras y nuestro maravilloso lesbianismo en la teoría de la Evolución. Ya os adelanto que no os van a gustar las conclusiones.\nEl lesbianismo y la homosexualidad en la ciencia\nA pequeños pasos, la creencia de que el ser homosexual se lleva en nuestros genes es algo que se ha ido aceptando entre la comunidad científica. No obstante, aún hay muchas personas que adoptar el lesbianismo o ser gay es algo que se escoge, y que claro, se puede curar, como vimos en una noticia muy reciente. Desde los 90 se han generado estudios que muestran cómo la atracción entre chicas o chicos es más habitual en personas que comparten la línea que proporciona la madre. Lo que nos dicen esos estudios es que la biología nos hace más proclives al lesbianismo, aunque no es cien por cien determinante. Pero con este estudio, parece que vamos a tener que sacar otra vez el hacha.\nSegún afirma este estudio de la Universidad de Nicosia, hay una paradoja importante en todo esto. Las lesbianas tienen menos hijos que sus congéneres heteros, así que nuestro lesbianismo viene determinado por las preferencias de la forma de reproducirse de los hombres.\nEl estudio se publicó en la revista para científicos ‘Personality and Individual Differences‘, y en él se afirma que somos lesbianas porque los hombres desean tener una compañera adecuada, y esa conclusión se basa en que es hereditario. (??????)\nComo el lesbianismo no lleva a tener hijos, es fácil pensar que los genes “lesbianos” podrían desaparecer del organismo. (¿Nos vamos a extinguir?) Eso es lo que dice el principal responsable del estudio, Menelaos Apostolou, que afirma que seguimos con los genes lesbianos porque los hombres “los han elegido” haciendo una selección de sexualidad. O sea, que las lesbianas existimos porque excitamos al hombre.\nSegún parece, la atracción entre mujeres está causada porque los hombres quieren transmitir sus genes, que es algo que les interesa muchísimo. Para explicarlo, Apostolou dice que el hecho de estar con una mujer que tiene relaciones con otras lesbianas proporciona al hombre la seguridad de ser el padre de sus hijos. ¿El motivo?, que la mujer no se acuesta con otros hombres.\nEs un poco rebuscado, ¿no? Pero la cosa sigue…\nY lo mejor es que en el estudio solo participan heteros\nComo lo oyes. Sin lesbianas. El estudio se hizo con una encuesta a 1.509 personas hetero. Según los datos conseguidos, la mitad de los hombres se excitan si sus parejas mujeres sienten deseos hacia otras mujeres.\nPor otro lado, un 30% de hombres que no rechazan relaciones puntuales, desean una pareja con una relación lesbiana.\nResumiendo, que el hombre es el origen de nuestro lesbianismo. ¿Qué os parece, chicas?\nArtículo posterior No habrá lesbiana en Frozen 2\nArtículo anterior Feminismo animalista, ¿qué es?\nSi tu voz suena a lesbiana es más difícil encontrar trabajo\nAmalia Baños, febrero 29, 2020


Tacones Mujer Tacón de aguja BALDININI zapatoses elnegro Cuero [nIccOlUY] - €62.26 : Camiseta boyfriend con estampado vintage de Daisy Street Plus Parte delantera estampada blanco Ropa Mujer Tops\nPack de 2 sudaderas con capucha en antracita marga/burdeos de ASOS DESIGN Equípate antracita/guinda Ropa Hombres Sudaderas\nTacón de aguja BALDININI Corte ágil con tacón de Baldinini. Caña ajustada al pie cuero natural - charol. Tacones de altura de 9 cm cm hacen que los pasos parecen más ligeros. Dentro de los zapatos, el forro: cuero. Plantilla es cuero. Material de la suela es cuero. El modelo de tacón alto levanta la silueta y agrega ligereza


El patio trasero: El juego de Shile V1: Virtudes v/s defectos\nLuego del éxito arrollador de la venta de mis libros que me permitirá abandonar el trabajo para vivir exclusivamente de mis ganancias (dos), volvemos a la realidad nacional. Hoy quiero que hablemos de cierta costumbre que tenemos en esta larga y angosta faja de tierra llamada Shilito, y que no me extrañaría que también fuera parte de la indio-sincracia de otros países de por acá cerca.\nPor algún extraño motivo (formación religiosa pecaminosa, estar al fondo del mapa, el clima, el DNA, el calentamiento global, el cometa que destruirá la tierra el 2012, etc.) tenemos la costumbre de destacar nuestros defectos y ocultar nuestras virtudes. De hecho, para hablar de nuestras virtudes empezamos con la frasecita “dejando al lado la falsa modestia”… ¿Es malo que reconozcamos lo que hacemos bien? ¿Qué tiene de bueno solamente reconocer lo malo que hacemos? ¿El hecho de estar “conscientes” de nuestros defectos ayuda a que los superemos? ¿El estar “orgullosos” de nuestras virtudes es un “defecto”? Y por último, ¿lo que para algunos es un defecto no puede ser virtud para otro?\nHabitantes del mundo… bueno, habitantes del mundo que me leen… está bien, habitantes del mundo que me leen y me pescan, los llamo a que destaquemos nuestras virtudes, partiendo por el simple juego de colocarlos en los comentarios. Ojo, las virtudes que ustedes sepan que tienen o que consideren como tal, aunque para el resto parezcan defectos. Obviamente parto yo:\nPreocupado de mis amigos\n¿Ven? No duele tanto. Y eso que no destaqué mis virtudes físicas… Ya, vamos con el rebuzno. Hoy corresponde el tercer tema de mi cedé, la balada del zombie. Espero vuestros comentarios (sin falsa modestia). Saludos sangrientos…\nESCRITO Y REBUZNADO POR Blood A LAS 12:26 p. m.\nSin tener que seguir este orden exactamente:\nMeticulosa...¿sigo? jajaja si es que no tengo abuela y eso que como Blood, aún no les hablé de mis cualidades físicas xDDD\nbuen ejercicio de subida de autoestima, sí señor, hermanito.\nCreo que eso puede ser...\n- inteligente y my rápida de mente\n- hábil con las manos (y para todo!)\nUFFF, Creo que eso es sufiiente por hoy , ja ja ja\nExelente ejercicio.. !!!!\n¿y que tal si hablamos de las fisicas otro día? tambien sería un muy buen ejercicio, ya que somos chaqueteros con como nos vemos también!!!\nComo siempre querido BLOOD:\n¡¡¡ ACERTADISIMO Y DIVERTIDO!!!\nUfffffffff!!! Yo en esto soy shilena... me cuesta esto del auto-bombo... pero a ver... Creo que se me puede resumir básicamente en estas cualidades:\n1. Leal y aperrada con la gente que quiero.\n2. Buena madre (aunque bastante sui generis).\n3. Excelente profesional, siempre en búsqueda de la perfección.\n4. Proactiva en la búsqueda de soluciones.\n5. Asertiva y sincera como un dolor de muelas.\nHey!!!!!!!! Me encantó la Balada, me dieron ganas de bailar!!! Qué linda se siente tu voz. Notable el detalle de la armónica!!!!!!!!!\nSangrientos... sangrientos.. sangrientos!!!!\nEscríbalo 100 veces!!! valoooorrrr!!!\nEso me pasa por apurete ves???\nMás besos de esos!!\nSir George cierra los ojos porque te tengo una sorpresa... mejor los abres para que puedas leer :P\nSe muy feliz hoy y el resto de tus días.. y tus tardes y tus noches.\nSonrie siempre y lleva contigo la satisfacción de haber hecho feliz y apoyado en las buenas y en las malas a muchas personas.\nQuiero hacer un resumen de este año y de lo bien que lo hemos pasado, risas, ideas, música, concursos, juntas y también penas y rabietas, jamas terminaría de enumerar los gratos momentos pero hoy queria que supieras que durante este ultimo año fui un poquito mas feliz gracias a ti.\nTe quiero hasta el infinito y mas alla.\nCumpleaños Feliz, te deseo yo a ti, feliz cumpleaños querido Jorge, que los cumplas felizzzzzz!!!\nEspero de todo corazón que tengas un precioso día, que toda la felicidad te acompañe este nuevo año y que todos tus proyectos los cumplas completamente.\nPásalo regio, y un gran SALUDDDDDD\npor este nuevo año que recién comienzas.\nUn abrazo gigante y un beso,\nPrimero: ¿Estuviste de cumpleaños?... ni supe, sorry...\nSegundo: Mis virtudes\n6.- buena oreja\n10.- buen amigo...\nNo sigo más, porque me faltaría espacio.... ¡¡¡Yaaaaaaa!!!! Jejejeje-.\nCuidate amigo, estoy de vaca...\nJorge: espero que hayas pasado un buen cumpleaños, ya habrá motivos para el saludo en persona, sigue escribiendo, sigue creando juegos literarios desafiantes, y sigue cantando...\nMe pierdo unos días ....(la verdad fue un poco más) y ya tienes libros, cedes, y quizás cuanta cosa más.\nLo primero, saludos....aunque suene raro, lo he extrañado.\nespero nos pongamos al día.\nle debemos con mi esposa una invitación a tomar once.\nbueno, lo del escrito.\nEspero no ocupar todo el espacio para los comentarios. ahí voy:\ndejemoslo ahí por ahora.\nMuchas felicidades por tu nuevo aniversario!!, como siempre llegué tarde, :-( que le voy a hacer, quiero aclarar que lo de llegar tarde sólo me pasa en el mundo virtual, soy un ser muy puntual, esa sería mi primera virtud:\n"He aquí, las que creo son mis virtudes y que otros pueden considerar defectos, o virtudes, da lo mismo"\n2. Ahorrativa (según algunos tacaña ( por no decir otra cosa) pero no, la verdad es que hago proyectos y detesto los créditos)\n4. Siempre digo la verdad, o termino revelándola.\n7. Amorosa con personas que admiro por alguna razón.\n8. Tengo facilidad para aprender cosas nuevas.\n9. Hago ricos queques\n10. Aprecio las cosas simples de la vida\n14. Y la futura artísta visual más importante de Shile. Jaaaaa!!!!\nTodo porque soy la mujer biónica, única e irrepetible... around the world!!!!!!!!\nEhhh aquí se nos cae a todos la humildad jajaja...en fin puedo decir que soy fuerte, valiente honesta, noble, leal, cariñosa, detallista, sincera, perfeccionista a morir y con una enorme corazón :)\nEstuviste de cumple!!!\nUn abrazote a la distance para ti ;).\nuhm buena chata, aperrá, siempre de buen humor, inteligente, buena profesional, obsesiva, inquieta, curiosa, generosa, tiernucha (oh que horror!! y me lo dicen siempre)jajaja\nhasta se me había olvidado como dicen que soy....de ahí, a que lo sea depende con el cristal que me miren ;).\nNuevamente un feliz cumple, que ni cacho que tan atrasado está pero vale igual!!!\nMi regalo de cumple...fácil, un Cd autografiado para mi, pongale precio no mas mi bludi (ojalá que sea al mismo precio que compré el Radiohead, jeje), el próximo finde hacemos la transa :).\nexacto, tu regalo es un Cd para mi!!!\nya te he regalado posts y música, así que en vez de comprar tu libro del antropófago, voy a tener una primera edición del BluesBlood, mi inversión para cuando seas famoso y yo la pueda rematar en Christies!!!\nAy queridísimo hermanito!! casi que no llegué a tiempo!!\ny sí, gracias como Bitter por tu regalo para mí xD esa descarga maravillosa de tu cd!\nen serio, espero que te la pasaras genial, ya me contarás ;)\nbesotes sangrientos de Mary.\nHola: Creo que las virtudes las deben descubrir los otros, sólo así esas virtudes no son defectos.\nLa humildad es una gran virtud, por eso yo no digo las mías, espero que mis amigos las descubran.


Suciedad en la empresa de limpieza - Abusos Patronales- Denunciemos los Abusos Patronales\nManoli ha trabajado durante la mayor parte de su vida en la limpieza, en distintas empresas. El caso que aquí se relata tiene que ver con una de ellas: una empresa con numerosas subcontratas en la Administración pública. Tras trabajar varios años en esta empresa, Manoli es destinada a una universidad, con funciones de encargada del turno de tarde «con más de cincuenta personas a su cargo-, pero sin que se le reconozca la categoría en el contrato: tiene una gratificación que percibe sólo algunos meses. Su trabajo supone coordinar a todos estos trabajadores, moviéndose entre los distintos edificios de la universidad, asignando trabajos, velando por que no falte material y porque toda la carga de trabajo pueda resolverse con los medios disponibles sin que haya conflictos. Buena parte del trabajo que realiza no le correspondía a ella, sino a la encargada general de la empresa en la universidad, hermana de uno de los directivos.\nTras un primer año en que las cosas «iban bien», aunque con «mucho estrés» debido a la enorme carga de trabajo, Manoli empieza a sufrir los desplantes de la jefa: ésta le quita toda autoridad frente a los trabajadores a cargo de Manoli, le oculta información, comienza a tratarla mal «de palabra, de gestos, de miradas»-. A ello se le añaden otras circunstancias: las horas extras se pagan con mucho retraso o no se pagan, la empresa lleva de forma ilegal trabajadoras a otras subcontratas, aumentando la carga de trabajo de las que quedan en la universidad, la jefa ejerce un poder basado en parte en el hecho de tener a la mayoría de las trabajadoras con contratos precarios, pero también en base a pequeños castigos que administra tras lograr informaciones de qué es lo que más puede doler a las trabajadoras» Un día, tras una humillación más a cargo de la jefa, Manoli decide no seguir ejerciendo de encargada, limitarse a hacer lo que estipula el contrato. Ello le vale el despido. Manoli acude a la CNT y comienza una serie de movilizaciones que le valdrán la readmisión.\nSu relato nos muestra algunas de las prácticas que parecen moneda corriente en muchas subcontratas «precariedad, impago de horas extraordinarias, exigencia de hacer horas extraordinarias para no tener «problemas», abusos en las nóminas, amenazas a quien quiera exigir que se respete la legalidad»-, junto a un ejercicio perverso del poder por parte de la jefa. También nos muestra cómo estas situaciones se suelen mantener por la falta de una respuesta de los trabajadores y cómo, cuando esta respuesta se produce, las cosas pueden cambiar. Y también nos muestra la importancia de un elemento para que esta respuesta se produzca: la necesidad de mantener un sentimiento de dignidad, de respeto, de ser tratada como una persona: una necesidad que algunas empresas, incapaces de ver a sus trabajadores como personas, ignoran completamente.\nRobando por aquí, robando por allá\nPara ponernos en situación, comenzaremos con algunos fragmentos de las prácticas ilegales que parecen cotidianas en la empresa.\n«Te pagaban lo que les daba la gana. Las que eran más antiguas, esas sí, esas cobraban lo que debían. Pero allí había mucha gente de contrato, y además muchísima gente que echaba muchísimas horas extra, horas que se perdían, que no pagan, si echas veinte horas extra te pagaban seis, siete, te pagaban las horas extra a los 4 o los 5 meses, y con el transcurso del tiempo se perdían, la gente te lo reclamaba una vez, dos veces, pero ya se aburrían, ya veían que era para nada, porque además en el momento que tú reclamas algo, te quejas de algo, te dan más fuerte»\n«Me quejaba cuando me venía una nómina que yo había trabajado 40 horas extra en un mes, cuatro fines de semana, sábado y domingo, abrillantando suelos en la universidad, porque durante la semana no se podía hacer, y cuando venía el mes en que echaba las horas, yo sabía que no venía, pero cuando venía el mes siguiente y no me habían pagado ni una hora extra, pues yo le decía: tengo 40 o 50 horas, de otras que haya echado antes, no me habéis pagado ninguna hora extra» «Ah, pues eso es que ha sido R.», el que hace las nóminas» Y yo hablaba con ellas, pues a lo mejor tres o cuatro veces, y ya a la cuarta ya no hablaba con ella, ya llamaba a mi jefe y hablaba con él. Me hacían el mismo caso el uno que el otro.»\n«La empresa le ha robado a la universidad en horas. Tenía que haber 55 personas en nómina y haber 40, no cubriendo bajas, no cubriendo vacaciones, llevándose a las trabajadoras a trabajar en otro sitio, y firmando en la hoja de firmas de la universidad, falsificando firmas de los trabajadores, de personas que ni siquiera existen. En la hoja de firmas que pasa la universidad, porque esa hoja la hace la universidad para controlar supuestamente a la plantilla de la contrata. Pero ahí no es solamente la empresa la que comete ese fraude, la empresa puede cometer ese fraude porque alguien de la universidad está tapando también eso, la persona que supervisa la contrata, que está encargada de supervisar si la contrata está cumpliendo y si tiene la universidad limpia o no. Pues esas son las personas que han estado tapando eso. Porque además esas personas nos conocen a toda la plantilla, y saben si yo no he ido a trabajar» Si no voy un día, pues es fácil que nadie se dé cuenta, pero si yo estoy de baja 3 o 4 meses, esa persona me va a echar de menos, y si luego ve en la firma que estoy firmando, ¿qué pasa aquí?¿que voy, todos los días a firmar y después me voy? Ya te digo que muchas cosas, pues a cambio de favores personales, tienen sus beneficios, sus regalos, se va a grandes almacenes a comprar con la tarjeta de la empresa de limpieza.»\n«Llevarse a gente fuera de la universidad, a otro sitio, a trabajar, y no decírmelo. Porque allí pasaba una cosa, que yo procuraba solucionar todos los problemas que había, se me ha dado el caso de cubrir el trabajo de tres personas que faltaban, recoger papeleras, ceniceros, hacer un cuarto de baño» pero bueno, se ha salido del paso ese día, he cubierto el trabajo de tres personas, y aparte, controlar, organizar»\n¿Lo hacías tú sola? ¿No recurrías a otros trabajadores?\nNo, no, no. Yo, a lo mejor alguna compañera del edificio venía a echarme una mano, a ayudarme a recoger, porque normalmente allí tienes mucho trabajo. Allí una trabajadora tiene el trabajo que les corresponde a dos personas. Donde tienen que haber dos personas allí hay una. Entonces, había sitios donde eso se puede hacer, lo que yo hacía, pero hay otros sitios donde yo no hubiera podido hacerlo. Pero bueno, hay plantas, hay edificios más limpios, que en un momento dado vacías una papelera, pasas una bayeta por una mesa que sea un poco más delicada, y cubres el expediente. Pero lo he hecho. Y ella se llevaba a esas personas a trabajar fuera de la universidad. Y a mí me hacía de ver… Pero bueno, si yo he ido también a trabajar fuera de la universidad, si yo sé lo que se hace, ¿cómo me ocultas a mí eso si antes o después me voy a enterar? Entonces eso es un» yo me sentía muy mal con esas cosas. Porque yo hago las cosas, si tengo que hacerlas, las hago, pero no me tomes el pelo. Yo te respeto a ti, te tengo al tanto (?) Porque sobre todo, la imagen que daba ella, ¿qué respeto me pueden tener los trabajadores si ven que ella me miente, me oculta, no me trata bien?»\nLa empresa tiene a la mayoría de las trabajadoras en precario, ello le sirve para aplicar la táctica corriente: «¿quieres derechos o quieres seguir trabajando?». Pero la empresa es más creativa, y sabe dar un trato individualizado a los trabajadores»\n«La gente no la respetaba, la tenían miedo, porque sabían que era la hermana de un jefe de la empresa, que te podía echar a la calle cuando quisiera, como de hecho me echó a mí. Y que cuando a ella le diera la gana, te echaba, echaba a quien quisiera. Ella nada más tenía que decirle a su hermano: «esta mujer me da problemas» y se la quitaba de enmedio».\n«Aquí se va contra una trabajadora que reclame su plus o contra una trabajadora que se queja de que le falta dinero en la nomina, contra esas personas sí se hace, pero no se hace contra personas que se llevan material importante de la universidad.»\nAntes decías que cuando un trabajador se queja o algo, van a por él, ¿qué es lo que hacen? ¿Despedirle directamente?\nNo, primero te machacan antes de echarte a la calle.\nPor ejemplo, si la empresa sabe que tú estás a gusto en ese sitio, en el momento que te quieren putear lo primero que hacen es cambiarte. Además, te van a mandar al peor, al que sabe que tú… Por eso, ésta hablaba con la gente para sacar todo ese tipo de cosas. Tú, ¿qué me has dicho? Que estás muy contenta en tu edificio, «que lo tengo muy limpito, porque mira, porque fulana me ha dicho que muchas gracias, porque me ha dicho que tengo el despacho muy limpio», o han dado una felicitación, algunas veces por correo electrónico, hay gente que bueno, pues felicitan el servicio que tienen o demás. Pues como alguien de un departamento vean que la trabajadora que está ahí, están contentos con ella, ella está contenta, a la primera que me hagas, vas fuera de ahí. A la primera, o a lo mejor sin hacerme nada. Porque ellos no quieren que las limpiadoras tengamos trato con la gente de la universidad, por ejemplo, o de las consejerías. Las empresas que los trabajadores creemos vínculos con personas de, digamos, de otro estatus, que haya simpatía, o aprecio. Y si ellos pudieran, nos tapaban la boca. De hecho, el logo de la página web es una limpiadora con la fregona y la boca tapada, para que no hable. Y eso está, para que no protestes por tu situación laboral, para que no hagas ninguna reclamación, porque si haces alguna reclamación, van por ti. Si ellos pudieran tenerte la boca tapada y que no habláramos con el resto de la gente, lo hacían, para que no contemos cosas» Entonces, lo primero que te hacen es si saben que estás bien en un sitio, mandarte a otro, al peor trabajo, si tienen que darte un material en mejores condiciones, «mañana te lo doy», y a lo mejor te llevas una semana detrás de ella para que te dé cualquier cosa, un uniforme» Hay quien tiene 5 o 6 uniformes y hay quien tiene uno, que lo tiene que secar con la plancha, para poder estar en condiciones en el trabajo. Cosas como esa, no te lo facilitan y además te entorpecen más tu trabajo.\nY luego, faltar dinero en la nómina eso es» Los contratos precarios, también se aprovechan de eso, te amenazo. Una trabajadora de contrato, que pidió su día de asuntos propios, que llevaba dos años, ésa es una de las que despidieron después a raíz de la huelga, pidió su día de asuntos propios y le dijo: «te recuerdo que eres de contrato».»\n«Ella le gustaba hablar con la gente, pero aparte, ahora con una, luego con otra, y procuraba recoger todos los cotilleos que hubiera. A ella siempre le gustaba saber las miserias de cada trabajador, para después utilizarlas. A ella le gustaba saber, si tú tenías un problema con tu marido, o con un hijo, o económico, mejor todavía. Ella quería saber todo ese tipo de cosas, porque después las utilizaba en tu contra. Se ponía muy bien puesta contigo, para que tú confiaras, todos tenemos algún día flojo, en el que necesitas hablar a lo mejor, y si encuentras una persona dispuesta a escucharte» Entonces ella sabía todo de toda la gente que trabaja allí. Porque era su misión»\nPero, ¿cómo lo hacía? Porque me contabas…\nPero es que yo, cuando yo llego allí, ella llevaba más tiempo, y entonces tú llegas allí y te pones muy bien puesta, y empezamos a funcionar con nuestra mejor cara, tú llegas a un sitio que nadie te conoce y procuras dar buena imagen («) Y, claro, una vez que ella sabe de la gente, imagínate, una trabajadora nueva que llega, había veces que a las trabajadoras nuevas las trataba como la que te he dicho: «soy Anabel, la que putea», pero bueno, con otras se ponía muy bien puesta, dependiera de por quién venía a la empresa, si era enchufada de fulano, de mengano, de alguien de la universidad» Claro, eso es el principio, pero después ya» Además, hay gente que aunque le hayan dado un palo, si mañana van y te rodean un poquito y te pelotean un poquito se olvidan muy rápido de la putada que le hayas hecho el día antes. «Si hoy me tratas bien, te perdono lo que me hiciste hace dos semanas». Y así es. Porque además es que les conviene, y es que es normal, porque cuando tú estás en un ambiente donde tú estás viendo que hoy están machacando a aquel pero que mañana pueden venir a machacarte a ti, tú procuras hasta pasar desapercibida, y lo que quieres es pasar desapercibida».\nY las informaciones, ¿cómo las utilizaba?\nPues mira, por ejemplo, yo puedo tener un problema económico ahora mismo, bueno, ahora mismo o por mucho tiempo, porque los sueldos de la limpieza no son nada del otro mundo, y hay muchas mujeres separadas, madres solteras, que tienen que mantener». Y bueno, que los sueldos son como son, y si el sueldo son setecientos y pico de euros, pues a lo mejor, mañana a ella le interesa que vayas a hacer horas extras» Cuando te mandan a echar horas extras no puedes ni preguntar cómo te las van a pagar, porque entonces ya se molesta. Si le dices que sí, sin problema, echas las horas que tengas que echar y los días que ella quiera, pero no le preguntes ni a cómo le vas a pagar la hora extra, porque ya se cabrea y ya te da el día. Y si le dices que sí, muy bien, pero en el momento que le digas que no, pues te echa en cara: «¿tú eres la que necesita dinero?» O si alguien en un momento dado ha pedido un anticipo, pues ya es lo suficiente para tener a esa persona esclavizada de lo que ella quiera, que a lo mejor te hace ir a la universidad un sábado, un domingo, para una hora. Hay personas que no tienen medio de transporte, que tienen que ir en autobús, ¿tú crees que a ti te compensa ir a la Universidad en autobús para trabajar una hora, que te la van a pagar a cinco euros? Y que no sabemos cuando te la van a pagar, si este mes o dentro de cuatro meses. Pues para eso ella quiere saber eso.»\nCómo tratar a una encargada\nEs en esta situación donde Manoli comienza a trabajar como encargada. Aunque al principio la situación va «bien», pronto comienza a deteriorarse. Al impago de las horas extraordinarias, al hecho de tener un contrato que no se corresponde con sus responsabilidades, a la sobrecarga de trabajo «muchas veces Manoli tiene que ir, a pesar de estar en turno de tarde, por las mañanas porque la jefa no se encarga de lo que debería; en otras ocasiones, como se ha visto en una intervención anterior, ha de asumir el trabajo que queda sin hacer porque la empresa se lleva a trabajadores a otros lugares-, se le suma una acumulación de humillaciones que van minando su moral.\n«(Al principio) Las cosas iban bastante bien, porque claro ella veía que yo le solucionaba problemas, que yo le hacía el trabajo, que las cosas funcionaban bien, ella tenía bastante menos trabajo, entonces iba bien, pero no sé cómo, pero poquito a poco, empecé a palpar un cambio, como una desconfianza, como un recelo, y la armonía que había fue deteriorándose. A la hora de planificar el trabajo el modo de hablarme, como si yo hubiera hecho algo mal» y empezaron a ir las cosas mal, empezó a tratarme mal, al principio eran eso, síntomas, y poco a poco cada vez» Claro yo allí ya me iba sintiendo, al principio iba perdiendo yo mi fuerza, mi decisión, mi seguridad a la hora de trabajar. Después ya vi que no, ya reaccioné, porque eso es como un maltrato psicológico\n– Pero como era, ¿de palabra, de…?\nDe palabra, de gestos, de miradas, ¿entiendes?\n«Entonces, se convirtió en una persecución, en una desconfianza. Yo te voy a decir frases para que tú veas cómo es esta persona. (!) Por ejemplo, empezó una mujer a trabajar, y el primer día que empieza a trabajar esa mujer, yo le estoy explicando el trabajo, y llega ella con muchos aires de superioridad, que era su forma, ¿no? Y se presenta: «Soy Anabel, la que putea». Esta es la presentación que una jefa de servicio de una universidad se hace a una trabajadora que empieza a trabajar. Y, por ejemplo, empieza un chico joven de 20 años a trabajar, un crío de 20 años, estaba ella con el chico que empezaba, que yo ni sabía que llegaba un niño nuevo, y dos compañeros. Entonces yo paso por la galería, y me llama, me paro, y me dice: mira que este chico se llama» y le dice a él, «mira, esta es la encargada de tarde, pero cuanto menos caso le hagas, mejor». Mis dos compañeros se miran uno al otro, imagínate, en qué situación me deja a mí ante un crío que empieza a trabajar, que hay que enseñarlo, y que ella que es la jefa más alta le dice «cuanto menos caso le hagas, mejor».»\n«Mucha fuerza psicológica he tenido que tener para mantenerme firme, porque la verdad es que era una cosa diaria, y ya ibas al trabajo y» «bueno, a ver qué me encuentro hoy». Muchas veces no era a lo mejor lo que dijera, sino en el tono que lo decía, ella andaba por esos pasillos que parecía que era la reina de Saba, era impresionante («.) Ella no tenía trato con ningún ordenanza de ningún edificio, no se llevaba bien con nadie, tú no puedes llegar a un edificio y para pedir que te abran un aula: ¡Ábreme esa puerta! Eso no se hace así. Das los buenos días, las buenas tardes»»\n«Tu tropiezas en tu vida con una persona así y te hunde, porque tu moral te la deja por el suelo, te la pisa, y en la mayoría de los casos no tienes defensa, no tienes quien te ayude. Porque la gente tiene mucho miedo, mucho miedo a las represalias, porque mientras le toque al de al lado, yo me callo la boca, a ver si a lo mejor no se da cuenta de mí y a mí no me hace nada. Y así no se puede trabajar.»\nLa decisión» y el despido\nTras el incidente en que la jefa le dice a un trabajador «no le hagas caso» y la acusación por otro trabajador, ante la jefa, de haber robado, Manoli llega al límite:\n«Pero en verdad lo que a mí me hizo decidir» A mí me echaron porque yo un día dije: «No me pagáis el plus, pues mi contrato es de limpiadora, yo me limito a limpiar, y dejo de… Pero en verdad tampoco yo di ese paso por el hecho de que no me lo pagaran, yo di ese paso cansada de aguantar sus modales, su forma de tratarme, sus humillaciones y su falta de respeto. Porque a mí un día hubo un problema con un trabajador, era un trabajador con el que había habido muchos problemas. Entonces, estábamos ella, yo y el trabajador, y el trabajador pone en duda mi honradez, dice que él qué sabe lo que yo me llevo de la universidad en mi mochila. Y ese hombre me ataca a mí con eso, conociéndome ella, que ya llevábamos tres años trabajando juntas, y ella no me defiende. Y este trabajador me echa en cara que yo un viernes en el trabajo me pinté las uñas. ¡Un día! Me echa en cara eso. Y ella permite que ese trabajador me esté diciendo esas cosas delante de ella. Porque mira, aunque ella me hubiera dicho a mí después: «Manoli, si te tienes que pintar las uñas, píntatelas, pero que no te vea nadie», aunque me hubiera dicho eso, ante el trabajador ella tenía que haber dicho: «Mira, Manoli se pintará las uñas en el trabajo cuando ella lo crea conveniente, porque tiene capacidad para hacerlo, y porque tiene mi permiso para hacerlo». Ella tendría que haber dado la cara por mí en ese momento. Pero a mí, pone en entredicho mi honradez, que yo posiblemente me esté llevando cosas. Yo no me las llevaba, se las llevaba él, y lo sabía la empresa, y lo sabían todas las trabajadoras, porque allí todo se sabe. Porque en la universidad, y con esta persona al frente, lo que menos importa es que seas una persona honrada y trabajadora, y cumplidora, eso es lo que menos importa. Lo que más importa es en la medida que tú te arrastres y que tú entres por el aro.»\n«Y entonces eso era un viernes, y yo terminé la jornada y me fui a mi casa, y en el fin de semana, ya, mira «a mí no me compensa estar así». Yo durante bastante tiempo ya tomé confianza con algunas trabajadoras con las que yo me desahogaba, a las que yo contaba «y no entiendo esto, y ¿por qué me tiene que hacer esto? y ¿qué es lo que quiere…?» Bueno, esto es para estar allí, lo que yo te cuente no te vas a hacer una idea, es para estar allí. ¿Quién lo entiende? Personas que están allí. «Oye, yo no sé lo que quiere». Alguna me decía «¡Mándala a freir espárragos!» y cosas más fuertes. «Venga ya, y te pones a limpiar, que trabaje ella que tú eres la que está trabajando, ella es la que está cobrando el cargo, ella tiene la reputación de que la universidad funciona muy bien, y tú eres la que le estás sacando las castañas del fuego». Yo no necesitaba que nadie me dijera eso porque eso yo ya lo sabía, pero cuando te lo dicen los demás, pues como que tú lo ves más claro: «Bueno, ¿a mí me compensa este malestar, este no desconectarme del trabajo el tiempo que estaba en mi casa? No me compensa, porque yo trabajo por la tarde, me voy por la mañana, que al fin y al cabo el plus me lo pagaban una vez cada 4 o cada 5 meses, el mes que a él le parecía, me metía a lo mejor en la nómina, no sé, 150 euros, ¿entiendes? Pues no, yo quiero tener mi nómina regular, yo quiero saber a final de mes lo que voy a cobrar. Y entonces digo: yo trabajo por la tarde, me voy por la mañana dos días a la semana a limpiar una casa, y saco mucho más, y estoy tranquila, relajada, disfruto de mi trabajo, de mi vida, de mis cosas, y no tengo necesidad de estar amargada así, por el trabajo. Y entonces decidí en el fin de semana, el lunes voy a hablar con el jefe y le digo que quiero dejar el cargo. Yo llamo por teléfono, quiero hablar con él para hablar en persona, él me dice que está afuera «el jefe era el hermano de ella-, y que no volvía hasta el viernes. Digo, pues mira, te lo voy a decir por teléfono: «Dejo de ser encargada, no puedo aguantar más, no aguanto más a Anabel, no la entiendo, no sé qué es lo que le pasa, y además no estáis cumpliendo conmigo, y yo estoy cumpliendo» El me pidió que le fuera fiel a la hermana, y yo le digo «Yo he cumplido hasta ahora, y como sé que a partir de ahora no lo voy a hacer, pues dejo de ser encargada, para que no digas a todos que te engañé», «No, tranquilízate, piénsatelo» Bueno, yo voy a hablar ahora con Anabel, cuando llegues al trabajo hablas con ella». Llego a la universidad, voy al despacho de ella, yo llevaba todo preparado, las llaves, los papeles, para entregárselo. Y entonces le digo: «¿has hablado con Carlos? «Sí» «Pues entonces ya sabes a lo que vengo», «No, no» «se le descompuso la cara- «a mí Carlos que tú ibas a hablar conmigo hoy al mediodía», «Bueno, pues entonces te lo digo yo, aquí tienes esto, dejo de ser encargada». Empieza a llorar, que por qué, que le explique. «¿Qué quieres que te explique?¿Cuántas veces voy a hablar contigo? ¿Cuántas veces te voy a explicar que no voy a permitir más tiempo esta situación? ¿Que tú no me das la cara por mi? Luego ya supe que incluso le preguntaba a la gente qué es lo que yo hacía, lo que no hacía» Si me estaba partiendo los cuernos por esa empresa diariamente. Yo me tenía que desplazar a la universidad con mi moto para solucionar antes a los problemas. Cuando ella llegaba por la mañana se encerraba en el despacho y no quería saber nada de allí. Cuando yo por la tarde tenía que solucionar cosas que ella por la mañana no había hecho. Y dejar las cosas bien amarradas para la mañana siguiente. Cuando después había una trabajadora que no trabajaba, que dejaba las cosas de cualquier manera, y yo tenía después cualquier palabra con ella, y ella no me respaldaba. ¿Qué es lo que quería? Y entonces, que me lo pensara, no sé qué. Le dije: «mira, dime donde me voy a trabajar». Y ella me dijo que yo ya sabía cuál era mi trabajo y que no tenía que decirme nada. Como no me dijo nada, pues yo me puse a hacer lo que antes le hubiera dicho a otra persona que hiciera» Y así me estuve una semana, y nadie me aceptaba mi baja, ni ella ni el hermano hablaban conmigo, ni le decían a las trabajadoras nada. Las trabajadoras, la que era un poco más larga, más o menos se daba cuenta de que algo pasaba, a mí venía la gente a pedirme material» Pero claro, algunas no se les daba por alto que yo ya no era» Yo evitaba ir a merendar con las compañeras para evitar que me preguntaran» Una semana muy difícil para mí, muy difícil. Y ya ese viernes por la tarde, antes de terminar la jornada, cogí y las reuní, como la empresa no les comunicaba que yo ya no era encargada, pues yo se lo dije. Y el lunes me llama por teléfono ella, que pase por la oficina, me paso antes de ir a trabajar, y un jefe de servicio nuevo, que yo no conocía, me mete en el despacho y me da la carta de despido. Leo la carta, yo ya había llamado a la delegada de CCOO, porque la delegada de CCOO sabía lo que me estaba pasando, yo hablaba con ella. Entonces le dije: «mira, me han dicho que me vaya por la oficina, no sé lo que me voy a encontrar». «Bueno, tú tranquila, tú ves para allá y con lo que eso me llamas». Cuando llego me dan la carta de despido, la leo, me quedo mirando al jefe, digo «Esto, bueno, espérate que voy a llamar a mi delegada» «sí, sí, claro, llama». Estuve una hora esperando porque no me podía atender el teléfono, y yo dije que yo de allí no me movía hasta que no hablara con la delegada, y él en el despacho y yo allí enfrente, sin moverme, le hice perder una hora. Muchas veces decimos: ¡Uy!, yo no sería capaz de hacer eso. Tú nunca sabes lo que tú puedes ser capaz de hacer, porque te lo juro que yo sí que no pensé nunca que yo fuera capaz de hacer todas las cosas que he hecho. Lo que pasa, que todo depende de la presión que tengas.»\n«Entonces, una hora, él allí sentado y yo enfrente, y yo ya le hablaba, como si estuviera hablando sola, «esto es increíble, en esta empresa nada más que hay incompetentes, esto es inexplicable, vamos, que se esté una partiendo la cara»» Pero yo así, y él escuchando» Y le digo «Tú no me conoces de nada, porque llevas poco tiempo aquí, pero bueno, ya irás viendo con la gente que estás trabajando, ya»» Y ya por fin consigo hablar con la otra y me dice: «No firmes nada y vete a tu casa». Digo: «¿cómo? Que sí, que te vayas a tu casa, que ya hablaremos con Carlos. Digo: No, yo voy a mi trabajo ahora mismo, yo no me voy a ir a mi casa. Y le digo a él: «Mira, yo esto no te lo voy a firmar, y yo me voy a mi trabajo ahora mismo». Y me dice: «Hombre, yo te recomendaría que no fueras porque a lo mejor no te van a dejar trabajar». Digo: «Mira, para que yo no entre en mi edificio hoy a trabajar tiene que haber un coche de policía en la puerta, y así y todo veremos a ver si entro. Así que te aseguro que yo hoy voy a trabajar» «Bueno, bueno, pues tú sabrás». Me voy a la universidad, me la encuentro a ella y le digo: «Me han dado la carta de despido» «¿Sí? Ah, no sabía para lo que era» Y ¿qué vas a hacer?» «¿Que qué voy a hacer? Irme a mi edificio ahora mismo» «Bueno» Ella no se atrevía a decirme a mí, no trabajes, ni mucho menos. Porque claro, cuando tú te ves insegura de lo que tú quieres» Que yo no me derrumbé, que podía haberme dado por llorar, oye, que yo tengo sentimientos, y que yo me sentía muy mal, y podía haberme dado por llorar de impotencia y ya está. Y le digo: «Pero te voy a decir una cosa, eh, voy a defender mi puesto de trabajo con uñas y dientes o con lo que sea». Y ya con eso le dije bastante. Pero todo esto, sin yo poderme imaginar que yo iba a poder hacer lo que hice, porque yo jamás me había visto en una situación» Yo lo único que tenía ganas era de patalear. Yo decía que yo no me podía conformar con que me tiraran a la calle como si yo fuera una colilla. Yo soy una persona que he trabajado muchísimo, que soy muy responsable, que he hecho mucho en mi trabajo, y que a mí no me podían tratar como si fuera una colilla.\nTrabajé ese día y al día siguiente me llegó un burofax a mi casa con el despido. Ya me dijeron que no fuera. Yo iba a ir también, pero bueno, digo, es tontería. Me pongo en contacto con la delegada de CCOO, veo que allí hay un mamoneo muy raro: «Tranquilízate, que ya hablaré yo con Carlos, que más adelante te llamará para trabajar». ¿Que más adelante? Pero, ¿esto qué es? Que a un trabajador lo despide la empresa, que ustedes que sois nuestros representantes y que a mi me digáis que me vaya que ya convenceréis a Carlos, ¿de qué tenéis que convencer a Carlos? Coged a Carlos por los huevos si hace falta. Entonces ya vi claro lo que había, que se sabe, porque estamos hartos de ver cosas, porque muchas cosas, porque nunca piensas que ante una cosa así te van a dar la espalda. Bueno, pues llamé a otros compañeros de la universidad, y ya les dije lo que había pasado, compañeros que habían llevado una huelga un año y medio antes, y les comenté lo que estaba pasando, uno en particular me intentó ayudar, y me dijeron por otro lado una compañera: «Vete a la CNT, que son los que nos han ayudado en la huelga»» Y ya me vine» Pero sí, ya te digo, mi intención era patalear, darle un poquito de ruido. Pero ni idea de manifestaciones ni de concentraciones ni de nada, yo no tenía ni idea de lo que era esto. Y nada, pues tuve la suerte de que vine aquí, expuse mi tema, y bueno, se puso la demanda por despido improcedente, y se empezaron a hacer concentraciones, en mayo o junio, el curso terminaba, fuimos con los compañeros del sindicato, formamos un poco de ruido y luego tuvimos que dejarlo porque eran las vacaciones, no había alumnos». No tuve apoyo de mis compañeras, sin ningún rencor hacia ellas porque yo sabía mejor que nadie lo que había y entendía porqué no me apoyaban. A raíz de mi despido, hubo compañeras que se afiliaron al sindicato y que estaban, pero digamos de una forma clandestina. Y bueno, pues duró 8 meses, pasó todo el verano, en octubre volvimos a dar un poco de caña, y ya fue a primeros de año cuando hicimos una programación de un mes, de manifestaciones, de concentraciones, caravana de coches, pegada de carteles, pintadas… Se hicieron un montón de cosas.»\n«Que no era por ese puesto de trabajo, que yo me podía buscar otro trabajo. Es que yo soy un ser humano y una persona, y me tienes que tratar bien. Y yo no he hecho nada para que tú me eches a mí a la calle. Que yo no tengo por qué hacer todo lo que tú me digas, tú no me puedes decir a mi que yo cometa un delito, que no lo voy a cometer, y tú si eres un jefe, estás dirigiendo una empresa, deberías saber a quién le tienes que pedir determinadas cosas.»\nCuando te despidieron, ¿hubo huelga en la empresa?\nCuando mi despido, no. Bueno, despidieron a una compañera que estaba de contrato. Porque nosotros íbamos y con el megáfono se daban mítines allí a la hora de la merienda o del desayuno, se aprovechaba que estaban ellas desayunando, entonces nos poníamos en la explanada delante de la cafetería, y había compañeras que se atrevían a salir fuera a escuchar, y aplaudían» Pero claro, normalmente eso lo hacían las fijas, las antiguas, y algunas, no todas. Y una de contrato que salió con un grupito de fijas, las que eran afines a mí, pues cuando le terminó el contrato la dejó parada, y además le dijo porqué: «te dejo parada por haber aplaudido en un mitin». Ahora que yo después con el megáfono no te digo la de veces que lo repetía. Porque claro, yo iba allí, mucha gente no me miraba, o se daban la vuelta para no saludarme, porque siempre las estaban viendo, si no las veía ella las veía otra compañera que se chivaba, que ganaba méritos vendiendo a los compañeros, porque rastreras también las hay, porque no vamos a echarle toda la culpa a la empresa, porque la empresa muchas veces lo único que hace es utilizar el material que tiene. Es así, por miedo, por lo que sea, pero esa es la verdad. Y cuando a mí me despidieron, no se constituyeron las secciones sindicales, se afilió gente, pero no se dio de alta ninguna sección sindical.»\n«En verdad lo que yo he montado, no lo monta tampoco mucha gente. Porque la gente se acobarda. Y claro, empiezas una cosa y no sabes el tiempo que» Yo estuve muy segura porque yo me sentía muy protegida por el sindicato. Yo, con otra gente, pues seguramente no hubiera dado el paso que di, no hubiera dicho: «voy a por todas». Pero claro, cuando tú te sientes sola, no vas a ningún lado, te quedas en tu casa y lloras un tiempo y luego te buscas la vida por otro lado.»\n«Y el mismo día que se registró ese calendario de acciones en la universidad, y el primer día que estuvimos, a la vuelta de allí me llamó la empresa, habíamos estado en la universidad recogiendo firmas, ese día la empresa quiso llegar a un entendimiento conmigo. Pero claro, ellos siempre me ofrecían un contrato nuevo, no era mi readmisión, sino un contrato nuevo, para dentro de 2 o 3 meses volver a echarme a la calle. Entonces yo decía que no, aparte que yo no quería ni siquiera hablar con ellos del tema. El jefe que estaba allí, el que me dio la carta de despido, intentó convencerme y yo le dije: «Mira, yo hablo contigo de lo que tú quieras, del tiempo, de niños, pero de trabajo, habla con el sindicato, conmigo no. Yo tengo mis representantes sindicales, y habla con ellos».\n«Y la verdad que conseguí mucho, muchísimo. Ni idea yo tenía de que yo pudiera conseguir todo lo que conseguí.»\nPues conseguí mi readmisión. Lo primero y más importante, conseguí el respeto, conseguí mi autoestima, mi dignidad. Todo eso fue lo primero. Después conseguí la readmisión con mi cargo reconocido, con mi especialidad reconocida, me ofrecían el sueldo que yo quisiera, el cargo que yo quisiera. Yo dije que yo quería el cargo que yo había estado desempeñando. A mí me ofrecían encargada general de la empresa, y el sitio que yo quisiera menos la universidad, que estuvimos una semana discutiendo porque dije que yo no aceptaba nada si no era además volver a la universidad. Que el sindicato me decía que no, que eso iba a ser peor, que lo aceptara». Y yo sabía, yo sabía que iba a ser peor. Pero era la satisfacción de ver a dos jefes de la empresa, a los que me habían tratado antes como si yo fuera una colilla o un papel que te encuentras en el suelo y le das una patada, así me habían tratado, y ahora los tengo allí a los dos peloteándome. Peloteándome para que firme la readmisión. Entonces, eso no hay palabras para explicarlo. Lo que yo sentí en ese momento, y creo que lo que puede sentir cualquiera, claro está, después de un trato y después del tiempo que yo había estado, lo que tú sientes en ese momento, eso no se puede explicar, eso lo tienes que sentir y ya está.\nY después de todo el conflicto, ¿te dejaron completamente en paz?\nSí, sí. Bueno, bajo cuerda han intentado hacerme algunas putaditas, bajo cuerda. Pero así de una forma visible, buen trato, respeto, no pasa nada, tú aquí eres una más» Yo puedo entender también lo que para ellos supuso el tenerme que readmitir, de cara a los demás trabajadores. Eso es como decirle a los trabajadores: «que estos son unos chiquichanca, que ladran mucho pero al final hay quien puede más que ellos, que no son invencibles». Es como si se les estuviera diciendo a los trabajadores: «No son invencibles, estos se les quita del medio igual que te quitan a ti».\nManoli siguió trabajando en la misma empresa un tiempo. Luego, por un cambio de subcontrata en una institución de la Junta de Andalucía, pasó a trabajar para otra empresa, donde parece que la situación es mejor. En cuanto a su antigua empresa, el éxito de Manoli no pareció servir para que la empresa cambiara un ápice en su trato a los trabajadores. Enseñar respeto a una empresa requiere paciencia y un poco de mano dura» Poco tiempo después, se desencadenó una huelga tras otros abusos.\n«Luego ya, cuando despidieron a estas tres mujeres, que se hace la huelga, costó mucho trabajo que la gente diera el paso. Pero sí es verdad que alguna, después de lo mío les quedó la cosa de que no habían hecho nada por mí, que deberían haber hecho algo, no ya por ayudarme a mí, sino porque eso les iba a beneficiar a ellas. Porque, ante lo que me pasó a mí, si la plantilla no reacciona, eso es un dato más que tiene la empresa para decir: a esta gente, hago yo lo que yo quiera. Porque si ante esto no reaccionan, nadie le echa coraje y nadie da un paso adelante, me puedo permitir el lujo de hacer lo que quiera, como de hecho hizo después, que echó a tres. Que ahí fue donde se encontró con el lobo, porque ahí ya, aunque costó trabajo, pero la gente dijeron: no vamos a desaprovechar» Porque además el sindicato se lo decía: dejasteis de ir una oportunidad que tuvisteis, si dejáis de ir esta otra, entonces ya no vais a poder nunca» Entonces, costó trabajo, pero se hizo, se constituyó la sección sindical y se convocó la huelga. Una huelga que costó mucho sufrimiento, muy difícil, muy traumática»\nPues, primero, porque estas personas que hicieron la huelga se vieron como yo, que en su vida se habían visto en otra. Entonces, a estas tres compañeras las dejan paradas en diciembre, cuando dan las vacaciones a los alumnos, y luego se suponía que las iban a llamar en enero, cuando empezaran las clases»\n¿Estaban de contrato precario?\nEstaban de contrato, pero los contratos que tenían eran ilegales, tenían que ser indefinidas, como de hecho dictaminó el juez cuando denunciaron. Lo que pasa que bueno, si tú no denuncias una situación, no cambia. Ellas, varios contratos seguidos, sin paro» en fin, que eran ilegales, llevaban entre año y medio y dos años y algo. Y el motivo del despido es que se quejan de que les han descontado del IRPF un 15 y un 17% a dos de ellas en la nómina de noviembre, en una nómina de 600-700 euros. Ellas fueron a Hacienda y se informaron, y les dijeron que eso lo podían denunciar, que eso no valía. Entonces ellas hablan con la encargada, y tienen una conversación, y ellas le dicen: «es que a nosotras nos ha dicho Hacienda que podemos denunciar a la empresa», y ahí eso, bueno» También estas trabajadoras son hermanas y también le echan valor a las cosas. Y en diciembre no sólo no lo arreglan el tema del IRPF, sino que le descuentan un 23 y un 25%. Entonces ahí montaron en cólera, claro está. Y cuando llegó el día 22, las dejaron paradas como otras veces, pero luego en enero las llamaron a todas menos a ellas y a otra, la que había reclamado el día de asuntos propios. Por lo visto, las habían cogido a ellas y a alguna más tomando un café en una máquina de noche, porque trabajan de noche, pasaban por una máquina de café y se sacaron un café, y alguien se chivó, ya te digo que la empresa utiliza lo que tiene, y las cogió tomándose ese café fuera de la hora del bocadillo, y las echó. Entonces las dejó paradas, ellas lo suponían, y tomaron contacto con el sindicato, el abogado puso la demanda y el juez decidió que despido improcedente, vamos, que eran indefinidas. Pero claro, volvieron a readmitirlas porque hicieron la huelga, si no, no lo hubieran conseguido, y en esa huelga, pues han conseguido muchas mejoras. Lo que pasa que ha sido una huelga muy dura, porque claro, gente con mucha necesidad, aunque el sindicato ha estado dando dinero los meses que han estado de huelga pero claro, incluso la que no, unas tenían más necesidad que otras, pero incluso la que no tenía necesidad, después de cuatro meses sin recibir tu sueldo» Aparte que eran veintitantas mujeres, con mucho miedo, no se atrevían a hacer nada» Ha sido muy difícil esa huelga»\nEntrevista realizada por: Enrique Martín Criado. En Sevilla, febrero de 2008.


HISTORIA | Dalia Association\nEn 2006, tres acontecimientos independientes convergieron para hacer de fundación comunitaria palestina una clara y estratégica manera de lograr una mejora estructural permanente en las vidas de los palestinos. En primer lugar, las elecciones legislativas de enero que llevó el movimiento Hamas al poder en la Autoridad Palestina provocando casi inmediatamente un corte casi total de la ayuda presupuestaria y graves reducciones y restricciones en el apoyo brindado a la sociedad civil. De la noche a la mañana, los palestinos en Cisjordania y Gaza, que habían sido los mayores beneficiarios de la ayuda internacional en el mundo cayeron en una pobreza aún más extrema, y quedaron aún más vulnerables a la violencia de la ocupación israelí. La ayuda de emergencia canalizada a través de organizaciones multilaterales y Organizaciones Internacionales No Gubernamentales (ONG), no ha compensado la pérdida de los ingresos y, de hecho, ha profundizado el sentimiento de indignidad y desesperanza que ha impregnado la vida de generaciones de palestinos. En segundo lugar, después de más de 150 reuniones en 2004 y 2005 con dirigentes de la sociedad civil palestina, activistas, profesionales, expertos filántropos de todo el mundo, un grupo de palestinos se convenció de que una fundación comunitaria, por más idealista que parezca, valía la pena. Se formó un grupo de dedicados voluntarios, suman a esta fundación comunitaria a la larga lista de actividades de la comunidad. Está energía se alimentó e incluso se incrementó durante el difícil período de la guerra contra el Líbano en 2006 y las constantes incursiones a Gaza. En tercer lugar, una serie de encuentros con líderes de la filantropía internacional (incluida una invitación a participar en la conferencia Grantmakers without Borders en junio de 2006) dio lugar a una fuente de apoyo, dando un impulso de partida a nuestro desarrollo..\nActividades Fundadoras de la Asociación Dalia\nEstablecimiento de la Asociación Dalia - Un retiro con los miembros fundadores del grupo de trabajo se celebró en Jericó, Cisjordania el 28 y 29 de septiembre de 2006 con financiamiento del Centro de Educación Continua de la Universidad de Birzeit . La decisión de realizarlo en Jericó se tomó para asegurar que la mayoría de los participantes pudieran asistir debido a los obstáculos logísticos relativos al sistema de permisos israelí impuesto sobre la población palestina lo que hace el movimiento de personas extremadamente difícil y algunas veces imposibl. Un segundo retiro se celebró en Ramallah el día 6 de octubre de 2006 con la finalidad de completar el proceso iniciado en Jericó. Los logros de ambos encuentros son: la designación de una Junta de Directores; la creación de los estatutos y misión de Dalia; se definió la visión y las futuras estrategias de la organización; se la estructura de gobierno con la formación de comités de trabajo.\nRegistro de la Asociación Dalia como Entidad Jurídica - La Autoridad Palestina detuvo oficialmente el registro de nuevas Organizaciones No Gubernamentales (ONG) por lo que la Junta de Fundadores decidió registrar Dalia en Bélgica contratando al abogado Bradley Gallop para iniciar el proceso. La decisión de registrarla en Bélgica se debe en gran medida al apoyo técnico brindado por Arab Human Rights Fund y Welfare Association, particularmente por la entrega de tres estudios internacionales comparando posibles países para el proceso de registro. La Asociación Dalia fue registrada como una entidad legal el 3 de enero de 2007. Los costos legales de registro fueron aportados por los miembros fundadores y por otros miembros del equipo de trabajo.\nContribuciones Locales, Asociaciones y Voluntariado - Hemos tenido éxito en la movilización de diversos tipos de apoyo y asistencia. Quaker International Service ha proporcionado (sin costo) el uso indefinido de una oficina amueblada con ordenador y acceso a Internet dentro de su hermoso edificio en el hospital Augusta Victoria en el Monte de los Olivos. El Centro de Eduación Continua de la Universidad de Birzeit financió e su totalidad los retiros realizados, incluyenfo lo costos de hotel, comida, viaje, de un facilitador y de las reuniones de seguimiento. Contamos además con el permanente apoyo de contadores voluntarios; un respetado abogado; y apoyo computacional. Artístas locales y fotógrafos también nos han brindado su generoso apoyo. Dalia se complace en disfrutar de una alianza estratégica con CARE Internacional, en Cisjordania y Gaza, a través de la cuál hemos recibido asistencia técnica en áreas tales como recursos humanos, comunicaciones, y asesoría legal. Además, somos miembro de AIDA, Association of International Development Agencies in Jerusalem. Además contamos con el apoyo de muchos otros amigos nacionales e internacionales. Por último, dos de nuestros miembros de la Junta Directiva trabajan de manera voluntaria para Dalia 3-5 días en jornada completa a la semana.


Piden 18 años para un rumano por prostituir a dos mujeres, una de ellas en Llano Ponte - La Nueva España\nPiden 18 años para un rumano por prostituir a dos mujeres, una de ellas en Llano Ponte\nSegún la Fiscalía, el proxeneta obligaba a la mujer a hacer la calle a base de golpes l A la segunda víctima la explotó en Pontevedra\na. de la fuente 03.03.2020 | 02:38\nPiden 18 años para un rumano por prostituir a dos mujeres, una de ellas en Llano Ponte La Nueva España\nDieciocho años de prisión. Esa es la pena que afronta un rumano acusado de prostituir a dos mujeres, una de ellas en la calle Llano Ponte de Avilés, bajo amenazas y agresiones. El caso será juzgado hoy (10.30 horas) en la Sección Segunda de la Audiencia Provincial.\nSegún el relato de la Fiscalía, el acusado conoció a una de las víctimas en marzo de 2010, en el club Delphos de Oviedo. Pronto iniciaron una relación sentimental que les llevó a convivir en Avilés. Al cabo de una semana de vida en común, el procesado le dijo a ella que como no tenían dinero tenía que ejercer la prostitución en Llano Ponte. Aunque ella se opuso, el supuesto proxeneta le obligaba a hacer la calle a base de golpes. Además de obligarle a prostituirse -siempre según el relato del Ministerio Público-, también le hacía entregarle el dinero obtenido por sexo, unos 200 euros al día. Asimismo, le forzaba a enviarle ese dinero por servicio postal cuando el supuesto agresor viajaba a Rumanía. Según la Fiscalía, entre el 16 de marzo de 2010 y el 12 de diciembre de 2011, la víctima envió 15.784,50 euros al proxeneta.\nSegún el escrito de la Fiscalía, el acusado volvió a hacer lo mismo en 2015, con una chica que conoció en una discoteca de Oviedo. En esta ocasión, los hechos tuvieron la avenida de Vigo de Pontevedra como escenario. Además de a base de golpes, a esta segunda víctima también le obligaba a prostituirse bajo amenaza de vender a su hija, que residía en Rumanía. El Ministerio Fiscal considera que ésta envió al proxeneta 7.165,47 euros.\nLa Fiscalía considera los hechos constitutivos de dos delitos de prostitución coactiva -una por cada mujer- y uno de blanqueo de capitales continuados. Por los dos primeros pide un total de 10 años de cárcel y una multa de 17.280 euros para el acusado. Por el tercero 5 años de prisión y 22.949,97 euros de multa. También solicita que se le imponga libertad vigilada durante 10 años y una orden de alejamiento sobre la víctima a la que prostituyó en Avilés durante el mismo tiempo, así como una indemnización de 20.000 euros para cada una de ellas. La mujer con la que convivió en Avilés eleva la pena total de cárcel a 18 años.


Bombarderos estratégicos de Rusia patrullan los mares Báltico y Negro - 17.07.2012, Sputnik Mundo\nBombarderos estratégicos de Rusia patrullan los mares Báltico y Negro\nBombarderos Tu-22M3 de la Fuerza Aérea de Rusia realizaron hoy exitosamente vuelos de patrullaje en los mares Báltico y Negro, informó el portavoz del... 17.07.2012, Sputnik Mundo\n16:53 GMT 17.07.2012 (actualizado: 17:32 GMT 10.12.2014)\n© RIA Novosti . Sergei PiatakovTu-22M3\nBombarderos Tu-22M3 de la Fuerza Aérea de Rusia realizaron hoy exitosamente vuelos de patrullaje en los mares Báltico y Negro, informó el portavoz del ministerio de Defensa ruso, Vladimir Drik.\n“Cuatro bombarderos supersónicos de largo alcance Tu-22M3 de las bases aéreas de las provincias de Nizhni Nóvgorod y Kaluga, realizaron exitosamente vuelos de patrullaje”, dijo Drik.\nAñadió que los vuelos tuvieron lugar a lo largo de las fronteras de Rusia sobre aguas neutrales de los mares Báltico y Negro. Los vuelos tuvieron una duración de 4 y 6 horas correspondientemente.\nDurante el patrullaje, las tripulaciones del Tu-22M3 pulieron su maestría de pilotaje en zonas desconocidas y realizaron una serie de maniobras para coordinar acciones con las tripulaciones de los Su-27 de la unidad del noroeste de la Fuerza Aérea y Defensa Antiaérea de Rusia.\n“Todos los vuelos de los aviones de la Fuerza Aérea de Rusia se realizaron y realizan con estricta observancia de las normas internacionales concernientes al espacio aéreo sobre aguas neutrales, sin violar las fronteras de otros países”, destacó Drik.\nAyerPresidente Bukele ratifica que todos los corruptos en El Salvador serán encarcelados\nAyerEmbajador de Colombia: restricción de entrada de colombianos a España se debió a fraude en PCR\nAyerViuda de presidente de Haití regresa a Estados Unidos para consulta médica\nAyerArgentina recibe 500 litros de activo para producir componente 2 de la vacuna Sputnik V\nAyerMuere el legendario artista dominicano Johnny Ventura\nAyerComité de Ecuador recomienda extender estado de excepción en Guayaquil y El Oro\nAyerDirector de HRW cuestiona expulsión que hizo Migración Colombia de ciudadana alemana\nAyer"Si el sector salud fuera un país, sería el quinto contaminante global"\nAyerIglesias, jardines y arqueología: los nuevos Patrimonios Mundiales en América Latina\nAyerPegasus: la punta del iceberg de la vigilancia\nAyerCrisis carcelaria en Ecuador: se repiten las muertes y el hacinamiento se dispara\nAyerCentro de DDHH denuncia retiro de personería jurídica a ONGs en Nicaragua


'Drive My Car': Ryosuke Hamaguchi se prepara para los Oscar -2022 | El Correo de Béjar\nInicio » Top News » ‘Drive My Car’: Ryosuke Hamaguchi se prepara para los Oscar\nCuando el escritor y director Ryosuke Hamaguchi vio por primera vez el Saab 900 Turbo rojo en el corazón de su galardonada «Drive My Car», supo que era la película galardonada. Más de treinta años y en buen estado, el coche estaba perfecto. Imprescindible: pasará mucho tiempo en el interior. “Suena como la mejor elección que he hecho”, recordó Hamaguchi en una entrevista en video con CNN.\nAunque el automóvil no recibió ningún premio de actuación, la película Hamaguchi de 2021 recibió cuatro nominaciones al Premio de la Academia, incluida su primera película japonesa a la Mejor Película.\nHamaguchi y el coguionista Takamasa Oe adaptaron «Drive My Car» del cuento del mismo nombre del famoso autor japonés Haruki Murakami. Su versión extendida sigue al actor y director de escena Yosuke Kafuku, interpretado por Hidetoshi Nishijima, mientras lucha contra la inesperada muerte de su esposa, Otto (Rika Kirishima).\nKafuku acepta la oferta de dirigir una producción teatral multilingüe del «Tío Vanya» de Chéjov en Hiroshima, donde conoce a Misaki Watari (Toko Miura), una mujer que contrató como conductora en un automóvil Saab tan querido por él. Mientras Kafuku confronta inquietantes verdades sobre su pasado, la película profundiza en el amor, la pérdida y el perdón, y explora las formas en que las personas se comunican con los demás y consigo mismas.\n«Drive My Car» ya ganó un premio BAFTA y encabezó las listas de muchos críticos al final del año. Antes de los Oscar el 27 de marzo, CNN se reunió con Bahamaguchi para conocer más sobre su película y las ideas que está explorando en su trabajo.\nCNN: En primer lugar, felicitaciones por las nominaciones al Oscar. ¿Cómo te sientes al obtener el primer lugar en Japón en la categoría de Mejor Película?\nHamaguchi: Por supuesto que me siento feliz. Nunca esperé eso. Creo que el hecho de que las películas no inglesas se puedan filtrar de esta manera realmente me asegura que las cosas están cambiando y que somos parte de ese cambio.\nQuería preguntar sobre el hermoso Red Saab 900. ¿Por qué el color rojo? ¿Y que pasó?\nEn el cuento original (de Haruki Murakami) era un convertible Saab amarillo. Supe desde el principio que no sería posible usar un descapotable, porque los ruidos como el viento lo dificultarían. Pero en realidad fuimos a ver algunos Saabs amarillos. El coordinador, que estaba a cargo de organizar los autos de la película, llegó en el Saab rojo y recuerdo haber pensado: «Vaya, qué auto tan lindo». Una vez que descubrí que era un Saab 900, pensé que no estaría muy lejos del original. Quería que el auto apareciera en la película de la misma manera que lo vi. En cuanto a lo que le pasó al auto, el coordinador todavía lo está manejando.\nHidetoshi Nishijima y Toko Miura, como Yusuke Kafuku y Misaki Watari, se paran junto al Saab 900 Turbo rojo en «Drive My Car» de Hamaguchi. “Siempre sentí que era fácil tener una conversación muy íntima en el auto”, dijo el director a CNN. crédito: Cortesía de Sideshow y Janus Films\nEntiendo que su proceso de ensayo es similar al que vemos que Kafuku y su equipo realizan mientras se preparan para la obra. ¿Puede explicar por qué viste a sus representantes de esta manera?\nCuando los actores dicen o hacen lo que normalmente no harían cuando interpretan personajes, el cuerpo se siente raro y no se mueve tan suavemente como lo hace normalmente. «Hon-yomi» (leer el texto) es un ejercicio de decir palabras que una persona normalmente no diría. Pidió a los actores que repitieran sus líneas una y otra vez, literalmente, sin emoción. Lo que finalmente sucede es que tu boca y todo tu cuerpo se acostumbran a decir las palabras y aprender cosas, como dónde respirar. Cuando esto sucede, también puedo comenzar a sentir un cambio en las voces de los actores, ya que sus cuerpos se relajan en las palabras. Tan pronto como escucho que sus voces son claras, creo que estamos listos para disparar.\nLos actores que aparecieron en la obra usan sus propios idiomas nativos, incluidos el japonés, el coreano, el mandarín y otros. ¿Había un mensaje que estabas tratando de transmitir a través de esto?\nLa verdad es que no contiene ningún mensaje. Por supuesto que las palabras tienen significado, pero la parte más importante de nuestra comunicación es el lenguaje corporal y la textura de la voz. Hay mucha información, y si hay un engaño, la audiencia lo sabrá. Necesitamos fomentar las reacciones mutuas entre los actores. Pensé que sería más fácil que sucedieran cosas como esta si cortamos el circuito de intercambio en función del significado del idioma del otro: no podrás actuar a menos que prestes atención.\nPark Yurim interpreta a Lee Yoon-a, Un actor en una producción de Kafuku se comunica en lenguaje de señas coreano. ¿Puedes explicar cómo usaste este personaje y la actuación de Park para explorar la desconexión entre lo que dice el personaje y cómo se siente?\nMe interesé en el lenguaje de señas cuando me invitaron a un festival de cine para sordos donde se comunican en lenguaje de señas. Realmente me sentí como un extraño. También me di cuenta de que el lenguaje de señas es mucho más lenguaje corporal de lo que pensaba. Para firmar entre ellos, deben mirar a la otra persona de cerca, porque no pueden entender a menos que miren. Recuerdo que realmente estaba mirando mientras estaba allí, y tenía la sensación de que si alguien me miraba tan profundamente, significaba que si iba a mentir, podrían ver mi mentira.\nCreo que el uso del lenguaje de señas y la autoexpresión están muy relacionados. Entonces, cuando decidí adoptar esta obra multilingüe, no quería usar el lenguaje de señas como lenguaje para la discapacidad. Tenía muchas ganas de usar el lenguaje de señas como otro idioma. Estaba buscando a alguien para interpretar este papel y me encontré con Park Yorim y sentí que era una gran actriz.\nLa película «Drive My Car» presenta un elenco multilingüe. Park Yorim interpreta a Lee Yoon-a, un actor en la producción teatral de Kafuku de «Uncle Vanya» que se comunica usando el lenguaje de señas coreano. crédito: Cortesía de Sideshow y Janus Films\nGran parte de la difícil situación de los personajes de «Drive My Car» y «Uncle Vanya» es su incapacidad para comunicarse. Algo de eso se deriva de su miedo a no ser realmente escuchados. ¿Crees que podemos ser mejores oyentes?\nSabes, realmente creo en eso. Realmente estoy pensando en cuánto mejor sería el mundo si todos se convirtieran en buenos oyentes. Me convencieron las entrevistas que di en mis documentales («Trilogía de Tohoku» A raíz del terremoto y tsunami de 2011, esto se aplica a la vida de cualquier persona. Tener tu propia vida significa que tienes algo dentro de ti que quieres expresar, y mucho de eso casi nunca se escucha. Siempre me sorprende el tipo de poder expresivo que explota cuando estoy del lado de la escucha. Pero creo que también tengo que escucharme a mí mismo. No se trata solo de escuchar a los demás, sino también de las partes de nosotros mismos que no podemos cambiar. Creo que no es una buena idea ignorar por completo el malestar que surge dentro de nosotros mismos. Siento que tengo que obtener tanta franqueza de mí mismo y de los demás como sea posible. Estoy seguro de que si pudiéramos hacer eso, el mundo estaría en una forma un poco mejor.\n«Drive My Car» y su otra película de 2021, «Wheel of Fortune and Fantasy», comparten un tema común de mentiras y engaños, y los pros y los contras de mantener la imaginación, ya sea para impresionar a los demás o a nosotros mismos. Uno de los miembros del elenco de Kafuku, Kōshi Takatsuki (Masaki Okada), admitió que se siente «vacío» por dentro, lo que parece puntiagudo ya que es actor. ¿Te gustaría que tuviéramos que rendir menos para sobrevivir?\nREAD Chile corona la banda ancha más rápida de la OCDE\nNo creo necesariamente que no debamos actuar o mentir. Creo que es algo inevitable que esta sea la forma en que vivimos. Quiero decir, todos tenemos deseos, ¿verdad? Mentir puede ser una de las formas a corto plazo de lograr estos deseos. Al mismo tiempo, creo que todos sabemos que las mentiras son muy frágiles. Esto se debe a que la verdad tiene un cierto encanto, y los humanos se sienten atraídos por ella. La película lo representa. Creo que este sentido de la verdad en nuestra perspectiva casi puede verse como un fracaso o una pérdida, pero al mismo tiempo creo que hay algo muy hermoso cuando esa verdad realmente se manifiesta. Estoy muy interesado en ese momento.\n«Drive My Car» fue nominada a Mejor Película, Mejor Guión Adaptado, Mejor Director y Mejor Película Internacional en la 94ª edición de los Premios de la Academia el 27 de marzo.


Sillas de coche por grupos de peso\nTodas las sillas de coche que existen en venta fusionan varios grupos con garantía de seguridad. Seguidamente se describen las más conocidas de las agregaciones que se encuentran de banquetas de coche y además se presentan los pesos y edades correspondientes de los más pequeños las cuales estarían en disposición de disfrutarlas.\nHas de conocer que todas estas sillitas de coche para niños tendrían la posibilidad de anclarse tanto en el copiloto como en la parte trasera del vehículo. Legalmente está prohibido utilizar sillas mirando hacia atrás en el caso de que el sistema de bolsa inflable frontal se encuentre enchufado: la seguridad del pequeño está en peligro. Finalmente tenemos que subrayar que los niños por obligación deben estar sentados para atrás hasta que alcanzan 9 kilogramos y por supuesto que si no llegan a 13 kg es más que recomendable.\n- Grupo 0/0+ : el peso de los pequeños para este grupo es como mínimo de 0 hasta Trece kilos, lo cual habitualmente suele cumplirse en un margen entre los Cero (0) y 12 meses. Sus banquetas de coche se han de orientar en cualquier caso mirando hacia el sentido contrario a la marcha y por supuesto el bebé irá prendido mediante el arnés de cinco puntos propio de la sillita.\n- Categoría 0+/1 : los pequeños que podrían utilizar estas sillas para niños en concreto han de tener un peso entre Cero (0) y dieciocho kilos, lo que viene a ser, de los Cero (0) hasta Cuatro años de edad. Se recomienda que estas determinadas sillas se sitúen en cualquier caso con orientación hacia el sentido contrario a la marcha. En cambio, a partir de los Nueve kg. es voluntario. El bebé está sujeto a tu banqueta de coche mediante el cinturón.\n- Categoría 1: definen este grupo los hijos que oscilan en un margen entre ocho (8) y Dieciocho kg, lo cual comúnmente suele suceder más o menos entre 9 meses desde el nacimiento y los Cuatro (4) años de edad. Estas sillas estarían en disposición de colocarse con orientación indistintamente para adelante o para la parte trasera del vehículo, no obstante es cierto que viene a ser mucho más conveniente hacia atrás, desde el punto de vista de la seguridad de tu hijo.\n- Categoría 1, 2, 3: Los niños con un peso que varíe más o menos entre Nueve y treinta y seis (36) kilogramos tendrían la opción de utilizar este tipo de sillitas concretamente, o sea, desde que tienen aproximadamente 9 meses de edad al menos hasta que cuentan con 12 años que es cuando al fin deja de ser obligatorio que viajen en una sillitas para niños. Tu silla Römer se orienta para adelante y por lo general se tiene que utilizar el cinturón de adulto para fijar al niño y la silla.\n- Grupo 2-3: Sobre este tipo de sillas de coche tendrán la opción de viajar peques con un peso justo entre 15 y 36 kilos, lo cual habitualmente suele ocurrir en un margen entre 4 y 12 años desde el nacimiento. Nuestra sillita se orienta en el sentido de la marcha y por supuesto sería el cinturón de adulto el que fijará al menor.


Kan desmiente que vaya a adelantar las elecciones para la Cámara Baja\nEl primer ministro japonés, Naoto Kan, ha desmentido los rumores que apuntaban a que adelantaría las elecciones para la Cámara Baja, una decisión que podría causar un gran revuelo entre sus filas del Partido Demócrata de Japón (DPJ).\n26/07/2011 - 07:49h\nTOKIO, 26 (Reuters/EP)\nKan ha ido más allá al reafirmar que los comicios serán en verano de 2013, al igual que las elecciones para la Cámara Alta, informa la agencia Jiji. "Hablar de elecciones anticipadas va en contra del sentimiento público", remacha el primer ministro.\nLa popularidad del jefe del Gobierno ha caído hasta el 17,1 por ciento. En los últimos meses viene prometiendo que cederá su puesto a algún miembro joven de su partido.\nCrecen las sospechas de que Kan se retirará en agosto, una vez el Parlamento apruebe leyes cruciales con las que hacer frente a la tragedia del 11 de marzo, día en que ocurrieron el terremoto y el tsunami. Por el momento, el primer ministro ha logrado sacar adelante los presupuestos pensados 'ad hoc' para tareas de reconstrucción.


Adobe Photoshop Express también da el salto a Windows Phone\nAlgo más de un año después de aterrizar en la tienda de Windows, Adobe Photoshop Express ya está disponible para Windows Phone de forma gratuita. Como podéis imaginar, la aplicación nos permitirá hacer retoques a nuestras fotos en un momento.\nLa aplicación es bastante sencilla, y más que un Photoshop en miniatura lo podemos definir como un Instagram o similar con más opciones (y sin la parte de red social, claro). Hay cinco grupos de opciones disponibles, siendo la primera los filtros, que por lo visto deben de ser algo imprescindible para cualquier aplicación de retoque de fotos.\nHay una buena colección, y entre ellos hay alguno curioso como "Superpuño", "Bueno" o "Sueño", al menos en la versión en inglés. Además, hay varios filtros premium: para usarlos tendremos que comprarlos en un paquete que cuesta 3 euros.\nEl siguiente grupo es el de ajustes, con los que podremos modificar el contraste, brillos, sombras o temperatura de la imagen, entre otras cosas. También podemos reducir el ruido, pero nos costará 5 euros.\nPor último, Photoshop Express nos permite añadir bordes, mejorar automáticamente la foto con un botón, quitar ojos rojos y, por supuesto, recortar la fotografía. El único punto malo que le pondría en este aspecto es que no podemos rotar la fotografía en un ángulo que no sea recto (0,90,180,270 grados son las únicas opciones).\nUna vez hechos todos los cambios que queramos, podremos guardar la imagen en nuestro teléfono, compartirla a través del menú de Windows Phone o subirla a Revel, el almacenamiento en la nube de Adobe.\nEn general la aplicación está bastante bien. El rendimiento no está mal, aunque en algún momento se me ha colgado y cerrado. Recomendable instalarla si necesitáis hacer algún retoque sencillo de vez en cuando y buscáis algo más que los omnipresentes filtros.\nAdobe Photoshop ExpressVersión 1.0.0.343\n¡Gracias a Nano Kanpro por el aviso!\nCompartir Adobe Photoshop Express también da el salto a Windows Phone


Detallados dibujos florales de Alex Konahin – Alternopolis\nDetallados dibujos florales de Alex Konahin\nLos dibujos de Alex Konahin destacan por su detallados patrones florales del Renacimiento de una nueva forma de crear increíblemente bellas e intrincadas piezas de arte, que son resguardados en animales.\nResulta evidente que Konahin se inspira en el arte clásico y en los grandes maestros del pasado, y es que opta por utilizar los medios tradicionales, como la pluma y la tinta india, para recuperar el dominio y la habilidad de la ilustración en su trabajo, que describe como frontera entre la ciencia y la magia.\nAlex es un artista autodidacta que nunca tuvo una educación artística. Sin embargo, tuvo mucha experiencia trabajando independientemente como ilustrador en varios proyectos y pedidos individuales. Esto fue antes de la fama real golpeó. Comenzó a publicar sus obras de arte en la red y, pronto, fue inundado con atención positiva y órdenes.\nEl artista afirma que quiere revivir el concepto renacentista principal de una estrecha relación entre la belleza de una idea y su realización. Los objetos que más atrae son los insectos, los animales salvajes, la anatomía humana y las intensas abstracciones visuales. Ya es conocido y muy respetado por una gran audiencia de artistas, críticos de arte y apreciadores de arte independientes, y logra todo esto únicamente a través de su talento e Internet.\nTodas las imágenes son © Alex Konahin\nTags: Alex Konahin Animales Dibujo ilustración


De los Ríos participa de la Cumbre de Cambiemos en Buenos Aires\nElecciones 2019 28 de septiembre de 2018\nEl presidente del PRO en la provincia y legislador provincial se unirá con sus pares de todo el país para fortalecer la alianza política y aunar esfuerzos de cara a las elecciones presidenciales del 2019.\nEl Encuentro Nacional de Cambiemos se desarrollará este viernes a partir de las 15 en el predio de Parque Norte de la ciudad de Buenos Aires. La idea del encuentro del cual participaran legisladores, gobernadores y ministros es fortalecer la alianza política y aunar esfuerzos de cara a la elecciones presidenciales del 2019.\nEl comienzo de la reunión está previsto para las 15 y estará a cargo del Presidente del PRO, Humberto Schiavoni. Según el cronograma lo seguirá la Secretaria General de la Coalición Cívica, Maricel Etchecoin y el titular de la UCR Alfredo Cornejo. También se tratarán diversos temas de la agenda de trabajo del año en curso.\nSe espera la participación de la gobernadora bonaerense María Eugenia Vidal, del Jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta y el Jefe de Gabinete Marcos Peña, como también referentes de la Coalición Cívica, que lidera Lilita Carrió y de la Unión Civica Radical.\nRepresentando a la provincia participará también el Diputado Nacional, Martín Grande.\nBuenos Aires elecciones 2019 Martín de los Ríos PRO


Cien años de 'fitness' en cien segundos (VÍDEO) | El HuffPost\n28/03/2015 10:03 CET | Actualizado 28/03/2015 10:03 CET\nCien años de 'fitness' en cien segundos (VÍDEO)\nNi la forma de ejercitarse ni la ropa utilizada para ello ha sido las mismas en el último siglo. De las danzas y estiramientos hemos pasado al aerobic y la zumba, y de los amplios ropajes a mallas de colores chillonas fabricadas con fibra sintética. Un vídeo publicado esta semana en el canal de YouTube de Benenden Health, una mutua de seguros de Reino Unido, resume los últimos cien años del fitness femenino en apenas cien segundos.\nEn él se puede ver cómo se entrenaban las mujeres a principios del siglo XX. Vestidas con ropa de calle, e incluso maquilladas, se limitaban a hacer estiramientos. A partir de 1930, el ejercicio pasa a ser una actividad más grupal y de coreografías. Una década más tarde, en los 40, las mujeres empezaron a realizar algunos ejercicios básicos, como sentadillas, en sus casas para mantenerse en forma.\nPara hacer el entrenamiento más divertido, a partir de los años 50 se empezaron a popularizar actividades físicas como bailar el hula hoop y en los 60, todo tipo de artilugios domésticos. A partir de los años 70, la música es fundamental para el ejercicio: mientras en esta década triunfa el entrenamiento con movimientos de jazz, en los 80 llegan los años dorados para el aerobic y en los 90, combinaciones locas de varias disciplinas, como boxear bailando. Con el cambio de siglo, el hip hop llegó a los gimnasios para quedarse y en los últimos años hay una palabra que lo resume todo: zumba.\nEn la actualidad, los centros deportivos tienen una oferta más que variada, desde el yoga a altas temperaturas al crossfit, el body pump o el spinning. ¿Qué será lo próximo?\n100 años de belleza en un minuto: la evolución del estilo femenino (VÍDEO)\n100 años de belleza coreana resumidos en un minuto (VÍDEO)\nPhoto gallery La evolución del estilo femenino See Gallery\nLa evolución del estilo femenino\nMÁS: ejercicio físico fitness salud y bienestar Tendencias vídeos virales yoga


Recuerdan el Caso Clinton: Impeachment, el más grande escándalo sexual llega a American Crime Story - Caiga Quien Caiga\nDespués de meses de espera, el primer póster (donde podemos ver a Felstein como Lewinski) fue compartido y ahí se confirma que la serie llegó a Estados Unidos el 7 de septiembre de este año. En el pasado, las temporadas se han estrenado primero en televisión y después han llegado a Netflix, así que podemos esperar verla en el catálogo unos meses después (a menos que se vayan por otra plataforma de streaming, pero sería raro).\nLa serie se va a centrar en las mujeres involucradas en el caso, y no tanto en el expresidente. Murphy reveló en una entrevista que no quería hacer una temporada sobre este caso a menos que Mónica Lewinsky aceptara sumarse. Murphy se acercó a Lewinsky y le dijo que nadie debería contar su historia excepto ella misma, “y es un poco asqueroso si lo hacen», dijo Murphy. Después, la invitó a sumarse como productora porque se trata de su historia (y de un evento que le cambió la vida para siempre), y eso significa que debería ser ella quien se llevara todo el “maldito dinero”.\n«Esta franquicia reexamina algunas de las historias más complicadas y polarizadoras de la historia reciente de una manera relevante, matizada y entretenida», dijo el CEO de FX, John Landgraf, en un comunicado de prensa. «Acusación: American Crime Story también explorará las dimensiones pasadas por alto de las mujeres que se vieron atrapadas en el escándalo y la guerra política que arrojan una larga sombra sobre la presidencia de Clinton. Agradecemos a Sarah Burgess por su brillante adaptación, así como a Ryan Murphy, Nina Jacobson, Brad Simpson, Brad Falchuk, Larry Karaszewski, Scott Alexander, Alexis Martin Woodall, Sarah Paulson y el resto del equipo creativo y el reparto».\nRepugnante: Quería casarse con su propia hija\nLa columna de Oppenheimer: ¿Podrá México liderar un bloque regional de izquierda?\nFreddy Superlano: separado del partido Voluntad Popular\nSegún audio del diputado Ismael León, el diputado y ex-presidente de la Comisión de la Contraloría, Freddy Superlano fue separado del partido Voluntad Popular. El diputado León afirma que Superlano s\nPeriodista Charito Rojas: Defiende el honor de las mujer y de los comunicadores\nCondenamos amenazas en contra de @AlbertoRavell y los medios La Patilla y El Chigüire Bipolar, por parte del conductor del programa Zurda Konducta Pedro Carvajalino. Promueven el odio contra la prensa


BK y su misión dentro del género urbano en Panamá | LatinOL.com Música\npersonRedacción LatinOL access_timeJulio 13, 2012 show_chart4989 Vistas chat_bubble_outline Comentarios\nUno de los productores más buscados por su talento, es Johnny López, conocido artísticamente como BK, quién ha sido el creador de los ritmos de la mayores éxitos de artistas como Dubosky, y quién no manifiesta que no descansa.\nLes contamos, que el productor musical panameño, no descansa ya que mantenerse creando diferentes instrumentales que complementen perfectamente las letras de las canciones de sus clientes, es su misión.\nBK López, a diario se preocupa por ampliar sus conocimientos en lo que respecta a producción musical para mantenerse siempre un paso adelante.\nEs esto, sumado al profesionalismo de este joven talento, lo que hace que los mejores artistas dentro del género urbano en Panamá y otros internacionales como es el caso de los boricuas Jowell y Randy, lo busquen para que sea él quien se encargue de terminar de darle vida a los temas que preparan.\n“Mantenerse reinventándose no es tarea fácil, pero es más que necesario dentro de la industria musical.”, comentó BK. Cada día el público va conociendo más del mercado por lo que se vuelve más exigente y no se les puede ofrecer calidad a medias.\nAunque pocos son los años que tiene BK dedicándose a esta labor, ya se ha ganado el respeto de los artistas más destacados de la tierra canalera. Su trabajo habla por sí solo y esto lo hizo ganarse rápidamente también su lugar a la par de otros reconocidos productores.\nSi quieres enterarte de todo lo último que está haciendo, musicalmente este talentoso productor, solo síguelo en su cuenta de Twitter: @BKMusica\nbk productor musical twitter Panamá\nFernando Morientes no tiene Fe en Panamá ni Costa Rica\nPanamá apuesta por paz entre Israel y los palestinos


Reclamo de los judiciales - Diario El Sol. Mendoza, Argentina.\nNUEVA PROTESTA GREMIAL\nReclamo de los judiciales\nCon bombos, martillos de acero que golpeaban en pesados hierros y fuertes aplausos, los trabajadores judiciales realizaron ayer una ruidosa protesta en los pasillos de Tribunales provinciales, que tuvo como finalidad hacer ver a los jueces de la Suprema Corte y al Ejecutivo de la provincia el malestar generalizado que existe por los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo\nCon bombos, martillos de acero que golpeaban en pesados hierros y fuertes aplausos, los trabajadores judiciales realizaron ayer una ruidosa protesta en los pasillos de Tribunales provinciales, que tuvo como finalidad hacer ver a los jueces de la Suprema Corte y al Ejecutivo de la provincia el malestar generalizado que existe por los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo. El secretario general del gremio que nuclea a los trabajadores del sector, Carlos Ordoñez, explicó que el reclamo se realizó principalmente para hacer notar las condiciones de trabajo.\n“Lo único que se está logrando es que nuestros compañeros se enfermen cada vez más. Por esto, exigimos que se tenga respeto por la carrera judicial”, lanzó. Asimismo y a través de la protesta generalizada, Ordoñez agregó que se necesita de manera urgente que los salarios sean dignos y que se blanqueen todos los adicionales.Desde el gremio denunciaron a la prensa que la Suprema Corte se negó a cumplir con el temario establecido en paritarias.\n“Están violando los derechos sindicales. Se niegan a discutir temas relacionados a las condiciones de trabajo y con todo aquello que esté vinculado a los aumentos de salarios”, apuntaron. Lo extraño en torno a la situación vivida ayer en el Palacio Judicial es que si bien todos los pisos del edificio adhirieron a la expresión de bronca e impotencia, demostrada entre las 11 y las 11.10 en el cuarto piso, donde están las oficinas de los magistrados de la Suprema Corte, no hubo ningún empleado que reclamara junto a sus compañeros.