EL MÁS JOVEN DE LOS MÁRTIRES\nEgon Schiele (Austria, 1890-1918) se representó en 1915 como San Sebastián en el momento de su martirio, con los brazos elevados como las ramas de un árbol de sus paisajes de otoño, atravesado por las flechas. Sirve esta imagen de ilustración\nde la cubierta de este falso diario y responde tal vez a la sensación del joven maestro de la pintura de estar siendo atacado por unas convicciones artísticas que combinaban sexo y religión, esperanza\ny desolación. Pero acaso se trate también de algún tipo\nde anticipación proléptica, de su propio futuro, pues es sabido que en la iconografía cristiana San Sebastián representa la juventud,\ny su martirio, la muerte de ésta, "Despojado de la vida cuando eran nuevos el amor y la vida / aquí yace el más joven de los mártires" decía Wilde en The Grave of Keats, su poema sobre el más precoz de los primeros románticos ingleses. Así murió, como el autor\nde las Odas, demasiado pronto, de una enfermedad respiratoria,\ny así lo citaba textualmente Yukio Mishima en uno de sus más famosos cuentos: El muchacho que escribía poesía. El japonés, que obsesionado con el mito del mártir, se hizo fotografiar en varias ocasiones como el santo y conocía a fondo las distintas representaciones de la escena.\nSi la elección de la imagen de portada es uno de los grandes aciertos del editor, se echa en falta un prólogo que aclare de plano la autoría del diario, pues el prólogo del verdadero escritor, Arthur Roessler -crítico de arte al tiempo que mentor y agente del pintor- no es claro al respecto. Cerca del final, la sospecha de que el diario no es tal se hace clamorosa, tras la ruptura de estructura\nen la penúltima anotación, que se encabeza significativamente no ya por una fecha concreta sino por ese "¡Un día más,\nun día de mayo!" y que se convierte sencillamente en un relato\nen primera persona. Casi inmediatamente después de esto se accede a un epílogo que resulta plenamente clarificador de las circunstancias de la redacción: en realidad\nel diario se publicó cuatro años después de la muerte del pintor\nen un nuevo esfuerzo de Roessler para difundir aún más\nel conocimiento sobre su protegido.\nCiertamente Roessler compone un relato de irregular calidad -aparte de esa ruptura final, existen algunas anticipaciones\nde hechos impropias de un diario y algunas licencias del narrador que restan verosimilitud- pero no por ello carece de interés. En este texto se integran muchos de los elementos que han conformado\nla crítica artística relativa a Schiele. Por un lado, se proyecta la idea romántica de la creación y por otro la interpretación psicologista,\nde que el joven genio, al ser un expresionista preocupado\npor la representación del espíritu debió ser influido por sus circunstancias personales, por sus reacciones sentimentales\nal entorno. "No, no sueño, vivo, sufro; a menos que la vida sólo sea un sueño donde se castigan severamente las pesadillas".\nLa estancia de un mes en prisión preventiva por causa de una acusación por retener a una menor y la calificación de perverso, aplicada a él y a su arte parecieron tanto a Schiele como a Roessler de la suficiente relevancia.\nPodemos ver, en efecto, que su encarcelamiento supuso\nla composición de varias acuarelas, de entre las que se pueden destacar las tres primeras mostradas en el libro, aquellas que reflejan cómo era su celda. Éstas acuarelas y dibujos eran conocidos sin duda por Roessler, ya que sistemáticamente incluye alguna entrada explícita en el diario: "Acabo de pintar el sitio donde duermo. En medio del gris mugroso de las mantas, una naranja radiante que me trajo V., la única emanación de luz en este espacio. Esa pequeña mancha de color me procura una indecible sensación de bienestar".\nAún cabe añadir algo al epílogo y es que Roessler fue en\nrelación con la obra de Schiele algo más importante que un simple defensor y promotor del joven artista. Fue él quien animó al pintor\nde Tulln a abordar la realización de paisajes, con un resultado excepcional, retomando el espíritu del arte gótico, la intensidad\nde los paisajes de Van Gogh y la desolada belleza de los de Hodler. Unos paisajes que son similares al imaginario de George TrakI: "Hay un campo de rastrojos donde cae una lluvia negra. / Hay un árbol pardo que está allí solo. / Hay un viento silbante girando entre chozas vacías. / Qué triste es esta tarde".


Trend alert! El accesorio más sexy de este verano - EstiloDF\nTrend alert! El accesorio más sexy de este verano\nEl bralette brilla más que nunca y ahora se lleva totalmente metálico y como marco de sensuales escotes\nDesde hace unas temporadas llegó a nuestro clóset el famoso bralette, una nueva era del sostén que permite llevar siluetas más delicadas y diseños sensuales que dejan de ser lencería y se pueden revelar incluso como parte de nuestro look.\nLo que nos sorprendió este verano son las versiones de bralette confeccionados totalmente de metal, cual si fuera una joya que recorre la silueta del cuello y torso femeninos.\nUna publicación compartida por Mindora Collection ✨♥ (@mindora.collection)\nEste accesorio puede comenzar con un collar y de ahí se desprenden diversas capas que rodean incluso la espalda, y que bien se pueden llevar sobre camisetas de tirantes en tonos neutros.\nContrario a una prenda íntima, este accesorio no brinda soporte, sólo adorna la silueta y puede usarse tan sensual como tu look lo permita; de hecho hay algunos que sólo recrean la silueta de un sostén.\nMindora Collection, una casa de accesorios con sede en Querétaro, es la que presenta una gran variedad de estas piezas realizadas en chapa de oro, cuyos precios arrancan desde los 650 pesos.\nCon o sin zirconias, las opciones son infinitas; puedes sustituir el sostén por los parches de silicón y lucir estos bralettes en todo su esplendor, o incluso los puedes llevar totalmente escondidos bajo tu ropa.\nEstos accesorios son un must con un súper poder que debes probar ya: el de la sensualidad que sólo el brillo puede dar.


¿La juventud se enamora o prefiere solo un vacile? - EL ALBOROTO\nInicio EL ALBOROTO ¿La juventud se enamora o prefiere solo un vacile?\n¿La juventud se enamora o prefiere solo un vacile?\nEl amor en Riobamba: En el país y en la ciudad de Riobamba es tradicional que en San Valentín se lleve serenatas a la persona amada o, considerado como el Día del Amor y la Amistad, las parejas y amigos se obsequian mensajes de amor. Pero, a la fecha surge la inquietud: ¿la juventud se enamora o prefiere un vacile?, y esto en consideración a que los tiempos van cambiado.\nEl amor en Riobamba: ¿La juventud se enamora o prefiere solo un vacile?. https://laprensa.com.ec\nTarquino Satán, docente y entrenador deportivo, sostiene que el amor ha cambiado, “pero siempre existirá, pues, el amor siempre va a estar presente en nuestras vidas, expresando de diferentes maneras y en dependencia de la época de cada persona, cada una lo expresará a su manera”.\nSatán cree que las personas sí se enamoran. “Pocos piensan que se acabaron los tiempos de amar; sin embargo, la mayoría de los jóvenes opina todo lo contrario. Las que cambian son la táctica y la estrategia de enamorar a la pareja, y hasta las formas de expresar el sentimiento en sí. El amor también se parece a su tiempo, ya que estar enamorado y poder compartir con otra persona es uno de los más hermosos regalos que nos entrega la vida. Asimismo, sentirse amado o ser correspondido continúa siendo una de las vías más sencillas para alcanzar la verdadera felicidad”, sostiene.\n“El amor nos toca a todos, y en diferentes momentos de nuestra existencia; y cada quien lo experimenta y transmite a su forma… no existe una fórmula exacta. Se puede regalar una flor, dedicar un poema o canción, un piropo de buen gusto, compartir una tarde frente al mar y observar un atardecer; obsequiar detalles en forma de tiempo, porque es ésta, precisamente, la constante más frugal que poseemos los habitantes de este planeta”, argumentó.\nHoy ha cambiado el sistema, hoy se enamora a la pareja mediante mensajes atrevidos, fotos y hay hasta relaciones a través de redes sociales, indica el docente. “Además, los jóvenes buscan relaciones momentáneas, solamente para la ocasión y por atracción física, luego, con el tiempo, se convierte en amor o si no lo dejan ahí… es como estar a la moda; recuerden que antes se buscaba una pareja y, por lo general, terminaba en matrimonio; hoy en día las cosas han cambiado y es más libre, y si se termina no pasa nada”.\nCada 14 de febrero se recuerda a San Valentín, “Patrono de los Enamorados”. Según la tradición, durante la persecución a los cristianos en los primeros siglos el santo ponía en riesgo su vida para unir a las parejas en sagrado matrimonio, y es por esta razón que se le relaciona con el amor de pareja…\n“Los jóvenes, en la actualidad, han dado prioridad a vivencias momentáneas con el afán de no someterse a una relación en donde se involucren sentimientos, por cuánto esto conlleva a responsabilidades propias de una relación de pareja, y la mayoría de jóvenes ha preferido que la etapa de enamoramiento no se la oriente a conocerse a fondo, a visualizar metas, proyectos… sino a compartir fiestas, paseos, conocer personas, vivir el momento, porque han asociado que enamorarse conlleva al sufrimiento”, sostiene Jéssica Salgado, ingeniera e instructora de fitness en nuestra ciudad.\nEl enfoque verdadero de una relación de pareja ha sido alterado por patrones impuestos por la sociedad en donde el amor de pareja es sinónimo de traición, engaños, irrespeto… siendo factores que han generado que los jóvenes no crean en el amor duradero de pareja y opten por relaciones esporádicas, precisa Salgado, “lo que conlleva en su mayoría a que si llegan a la fase de matrimonio éstos duren poco, aumente el número de divorcios, hogares disfuncionales, lo que pone en crisis la estabilidad social considerando que el matrimonio es la base de la sociedad”.\nEn el amor no todo es blanco o negro, sino que hay muchas formas de querer. Pero, ¿cómo podemos clasificar las parejas? Siguiendo la teoría de Sternberg, éste propone distintos tipos de amor y, por tanto, tipos de pareja diferenciados como el encaprichamiento, en el que las parejas encaprichadas se caracterizan porque solo tienen una característica que, a pesar de estar juntos, como pareja no se conocen realmente…”.\n“2 cucharadas de sopa y ¡mano a la presa!”\nHay diversos criterios al hablar de esta temática, pues, muchos piensan que se acabaron los tiempos de amar; pero, los jóvenes opinan todo lo contrario, sostienen que lo que ha cambiado es la táctica y la estrategia del cortejo, y hasta las formas de expresar el sentimiento. El amor también se parece a su tiempo.\n¿La juventud se enamora o prefiere solo un vacile?. https://laprensa.com.ec\n“Hablar del enamoramiento en esta época es hablar de algo abstracto, porque el amor ahora se puede divisar solamente en parejas de épocas pasadas, como nuestros abuelitos, padres o tíos… pues, ellos sí sabían cómo enamorarse y cómo enamorar o conquistar de verdad. Pero hoy vivimos en una época diferente, en la que el internet juega un papel vital, sobre todo en las redes sociales, ya que es una manera de conocer a alguien, e inclusive conquistar”, dice Felipe Navarrete, presentador de televisión local.\nAsí, dicen que era lindo cuando se pretendía a otra persona con una carta, con una serenata… esas maneras hacían que el amor sea puro y sincero; invitar a tomar un helado, salir al parque o ir juntos a cenar hacía que día a día se descubra en esa otra persona algo en cada cita. “Actualmente, se puede tratar de enamorar hasta por Facebook, WhatsApp, Instagram, Tinder, vídeollamadas, notas de voz o llamadas al celular… esas son ahora las citas y, bueno, tomando en cuenta que la actual pandemia también cambió todo en nuestras vidas…”.\nFelipe recuerda que, en tiempos pasados, las parejas se comprometían y se casaban, toda vez que “había ese respeto en donde el hombre era un caballero y la mujer una dama, y podemos precisar que la época que estamos viviendo, ahora, los jóvenes quieren solo vacilar, “picar y pasar” y venga él o la siguiente, y ojo, no menciono que todos o todas, pero sí la gran mayoría, pues, con cada experiencia se busca algo diferente o conocer algo nuevo”. Hoy en día pocos son los que regalan peluches, rosas para intentar conquistar; ahora, hablando comúnmente, es “dos cucharadas de sopa y ¡mano a la presa!”.\nEs de anotar que la mayoría de relaciones en la actualidad han terminado por una decepción amorosa o si se casan al poco tiempo están divorciados, puesto que hay muchos factores, y uno de ellos es que contraen nupcias, pero no lo hacen enamorados; actualmente conquistar puede ser en minutos, horas o días, mas no como antiguamente era, mínimo un mes para recién poderle dar un beso a la persona que pretendían, y eso más un “piquito”. Con el paso del tiempo venían los besos más largos, dulces y tiernos, sin morbo y, finalmente, luego de tener una relación duradera ahí sí completamente enamorados se casaban, y es por eso que las personas adultas siguen juntas con sus familias, felices en su gran mayoría.\nDoménica López, exreina de la Federación Estudiantil y fisioterapista, cree que el ser humano está creado y diseñado para amar al prójimo, “es totalmente normal que el hombre se enamore y busque formar un hogar, y ciertamente dentro de esta relación debe de haber distintos puntos para establecer una buena convivencia, como por ejemplo: que entre la pareja se conozca las virtudes y defectos y a pesar de eso el sentimiento no se acabe.\nCierto es que en tiempos anteriores el matrimonio era un símbolo de amor, en el que la pareja se unía, ya sea cívica o excepcionalmente, hecho en el que el padre entregaba a su hija y de allí en adelante la pareja formaba su hogar; por lo contrario, hoy en día esta tradición se ha ido perdiendo, pues, las parejas del hoy prefieren la tan famosa unión libre, donde no hay de por medio un papel que acredite que están en matrimonio y, más allá de eso, que tenga la bendición de Dios. Las parejas tienden a formar su hogar sin antes haber pasado por el matrimonio y, claro, hoy en día, ante los ojos de la sociedad, es un acto ya de lo muy normal. Puede ser que entre la pareja exista el sentimiento del amor, y a veces hasta de por medio está ese fruto llamado hijos, pero no necesariamente están casados”.\nElvia Villa, comunicadora y directora de Radio La Voz de Riobamba, dice que todo es diferente, hoy no existe el compromiso y la etapa de enamoramiento se ha convertido en una simple diversión y, hasta en ciertos casos, en una competencia de quién conquista más y hasta dónde logra llegar; como en casi todo tipo de relación, por no decir en todas las tecnologías, juega un papel importante al exponerse no precisamente para demostrar el amor infinito, sino para lograr ser tendencia. “Los detalles, el romanticismo, la privacidad de a poco se van perdiendo, convirtiendo la relación en algo pasajero, sin trascendencia, si me va bien en buena hora, y si no hay una larga lista para escoger. Sin embargo, se debe rescatar que a pesar de las circunstancias y el tiempo aún existen raras excepciones de parejas que luchan por mantener la ilusión del primer encuentro, la alegría de compartir instantes con la persona, con la que se sienten bien, tratando de vivir paso a paso cada etapa de su relación sin apresurarse, respetándose y alimentando el sentimiento que los une y fortalece la relación”, aseguró.\nArtículo anteriorEn el Museo de la ciudad de Riobamba inauguraron una exposición gráfica\nArtículo siguienteCon total hermetismo se vacunó a personal de salud en Riobamba


▷ Cómo saber si un escribano es legal: Todo lo que no te han contado 【septiembre 2021 】\nRequisitosyGestiones » Argentina » Cómo saber si un escribano es legal: Todo lo que no te han contado\nEn la actualidad en la carrera de derecho existe la posibilidad de ser un escribano, mas no está de sobra saber ¿De qué forma saber si un escribano es legal? Puesto a que todas y cada una de las actividades licitas son legales, hay que saber si el ser escribano asimismo lo es.\n3 ¿Qué hay que saber ya antes de firmar una escritura?\n4 ¿De qué manera saber si un escribano es legal?\n6 ¿Existen límites de edad para ser escribano?\nEs un profesional que se gradúa de derecho y tiene función pública. Que trabaja en la notarias para dar fe sobre los actos que se efectúa en la misma. Certifica los pacto y documentos esenciales son legales.\nAdemás debe comportarse de forma ecuánime, en todas y cada una actividades que se efectúan en la notaria a fin de que todo se haga como verdaderamente debe ser. Es fundamental destacar la diferencia del escribano de hace siglos atrás y el escribano que existe hoy día, puesto que en determinada parte los dos se dedicaban al manejo de documentos.\nLos escribanos de hace siglos atrás se dedicaban a redactar todo cuanto sus señores le confiaban. En sí, era los que plasmaban en letras todo cuanto alguna persona estudiaba. Escribir algún documento esencial o bien alguna carta. Un escribano se dedica a redactar todo cuanto las personas precisaba que quedase en papel.\nHoy en día, la definición del escribano no ha variado mucho. Pues los dos deben ser testigos reales actos actividades esenciales y contrastar que todo cuanto se halla en su escritura es lo adecuado. Si bien escribano de los tiempos de otrora se dedicaba únicamente a redactar.\nAhora para comprender mejor lo que es un escribano, se marcha a mentar cuales son las funciones que debe efectuar exactamente el mismo. Así las personas que les llama la atención ser escribano saben lo que deben hacer si desean ejercita esta profesión.\nEstas son las funciones que debe cumplir los escribanos:\nDar autenticidad de los contratos y los actos jurídicos donde están implicados en el pacto.\nPercibir con atención las personas que quiere hacer un acuerdo y después escribir un documento dejando claro las pretensiones de las dos partes.\nSer ecuánime cuando presenta un caso, jamás puede actuar en favor de una parte, sino más bien regirse por que afirma la ley.\nBrindar consultoría sobre las cosas esenciales que debe hacer una persona como lo es adquirir o bien vender un terreno, hacer un testamento, formar una sociedad o bien dejar que sus hijos efectúen viajes fuera del país.\nEn si la función de escribano va más ser un letrado ecuánime. Que se dedica a hacer documentos legales sobre los pactos a los que puede llegar una persona o bien múltiples. Por tal razón los escribanos se dedican a trabajar más que nada en las notarias, que es donde se validan los documentos estén planteados conforme la ley.\n¿Qué hay que saber ya antes de firmar una escritura?\nPara que los documentos notariados tengan valía, debe estar firmados por el notario es conveniente que la escritura contengan la siguiente:\nLos requisitos que requiere la escritura han de estar presente.\nEl Documento ha de estar bien redactado señalando meridianamente la finalidad del mismo.\nEn el de ser un pacto las partes han de estar conforme en lo que se mienta en el contrato.\nEs preciso apuntar que existen múltiples escrituras. Las que tiene sus demandas a fin de que sean validas. Además lo más esencial es que la escritura cumpla con lo establecido en la ley conforme la finalidad del mismo.\nPor recomendación consulta a un letrado ya antes de notaria una escritura, de esta forma tus intereses están protegidos conforme la ley.\n¿De qué manera saber si un escribano es legal?\nPara saber el respaldo legal que tiene escribano, se marcha explicar la base legal que tiene esta profesión de campo público. Puesto que en toda sociedad existen reglas donde los miembros de exactamente la misma tienen la obligación de cumplirlas.\nEn el caso del escribano. La ley 404 indica los deberes y derechos que debe hacer una persona con esta clase profesión:\nLos escribanos tiene para poder cumplir sus funciones debe estar inferido por el instituto de escribanos, que corresponde la provincia donde radica o bien el instituto donde pueda efectuar este género de trámite.\nCualquier escribano puede trabajar en cualquier notaria, sin importar un mínimo cuál fue la provincia donde realizo su colegiado, conque no importa de dónde procede el escribano puede ejercer su profesión siempre y en toda circunstancia y cumpla con el resto requisitos.\nExiste el derecho que tiene cualquier escribano en hacer cualquier consulta o bien pedir un informe sobre la funciones que ejercita su cargo, esto lo puede pedir de forma directa en el instituto donde este registrado.\nEl institutos de escribanos tiene el derecho de asignar honorarios, distinciones y títulos a los escribanos, o sea, establece las condiciones a fin de que un escribano ejercer el puesto de consejero, presidente, decano o bien asociado, rigiéndose con lo que señala a ley.\nSi se quiere saber más sobre esta ley 404 puede leerla cuando lo desee ingresando por acá, asimismo es la ley 9020 que habla sobre los escribanos y las notarias\nYa se está al tanto de lo que debe hacer un escribano y cuales es la base legal de esta profesión, mas es bueno saber que es lo que precisa un persona para poder ejercer esta clase de cargo, el caso que le llame la atención o bien que desea ser proseguir con la profesión de la familia.\nBueno sin darle más larga al tema, esto es lo que debe tener un escriba una persona para ser un escribano:\nHaber natural de Argentina o bien cuando menos tener seis años con la nacionalidad de Argentina.\nTener un título de letrado que se haya adquirido en una universidad o bien que exactamente el mismo se convalidado en exactamente la misma. Asimismo puede ejercer el cargo personas que tengan títulos que tengan relación con ser escribano.\nEstar agremiado en algún instituto de escribano o bien ser agremiado en el instituto pertinente a su carrera.\nHaber cumplido un par de años cumpliendo actividades notariales.\nAlgo que no se puede dejar de mentar, es cuáles son las limitantes que tiene una persona para no ejercer el ser un escribano. Así no pierde su tiempo en volverse un profesional en el área. Estas son las condiciones que impiden que una persona se vuelva un escribano:\nPersona con alguna discapacidad que le impida ejercer su cargo, de manera especial si la persona esta ciega, sueca o bien muda.\nTener antecedentes penales, especialmente si la persona cumplió pena de cárcel.\nHaber perdido la licencia, por cualquier jurisdicción el país. Cuando la pierde no puede regresar a ejercer el cargo de escribano.\nNo son muchas la condiciones, mas con lo que se son un tanto racionales, en tanto que las misma hace son bien justificadas para cualquiera que tenga esta clase de condiciones, no está en su derecho a ser escribano.\n¿Existen límites de edad para ser escribano?\nSí, como toda en toda profesión hay un periodo de edades en las que un profesional puede ejercer la actividad por la que estudio tanto. En el caso de escribo asimismo, la profesión se puede ejercer desde el instante en que se cumple la mayor parte de edad y se tiene el conocimiento hasta el momento en que el escribano cumpla sus cincuenta años.\nPor ello es conveniente que si se quiere ser un escribano, es mejor prepararse para el cargo lo más veloz que se pueda gozar de su carrera y lograr el éxito en exactamente la misma.\nCon esto ya queda claro el ¿De qué forma saber si un escribano es legal? Aun se puede llegar a la conclusión de que es esencial que en toda sociedad exista un escribano, puesto a que las personas deben tener a alguien que valide los documentos que tienen a fin de que exactamente los mismos sean legales.


En La Ceja no se quedaron en casa y se fueron de caza en plena cuarentena - Orientese co\nEn La Ceja no se quedaron en casa y se fueron de caza en plena cuarentena\nin Covid-19 o Coronavirus, La Ceja., Noticias, Salud, Seguridad\nEstamos en Cuarentena, en cuidados especiales, y aún hay personas que no logran entender este tema. Anoche la queja se dió en el municipio de El Carmen de Viboral, donde el alcalde denunció a unas personas que se fueron de cabalgata y hoy el caso se da es en La Ceja, donde la secretaria de Gobierno Ilbed Santa Santa informó que varias personas de la localidad se fueron en plena cuarentena de caza y de paseo a la vereda El Higueron de la localidad.\nAnunció la funcionaria que la denuncia la recibieron directamente de habitantes de la vereda, quienes viendo el descaro de los visitantes y el riesgo en el que los podían poner a ellos, dieron aviso a las autoridades, donde explicaron que habían visto llegar a varios motociclistas que se adentraron en el bosque para adelantar actividades de caza, violando además, las medidas de la cuarentena.\nAnte esto y por instrucción del alcalde Nelson Carmona Lopera, las secretarías de Gobierno y Movilidad del municipio se hicieron presentes en el sitio en referencia acompañados por unidades de la Policía del corregimiento San José, donde encontraron 6 motocicletas con sus respectivos cascos.\nDado que en el sitio no estaban presentes los propietarios de las motociclistas ni se hicieron presentes, las autoridades procedieron a la inmovilización de los vehículos, acotando que cada conductor deberá pagar un comparendo de tránsito de $ 438.000, más el valor de la grúa y el parqueadero.\nAnota la secretaria de Gobierno que cuando los propietarios de las motocicletas se acerquen a reclamar los vehículos, se les impondrá además la multa de $936.000 a cada uno, por no cumplir la cuarentena.\nEtiquetas: Afectaciones por Covid-19Campañas para prevenir el Covid-19 en el Oriente AntioqueñoContingencia Coronavirusincumplimiento a la cuarentenala ceja\nEn Rionegro logran rescatar una perrita y a sus 4 crías atrapados debajo de una residencia\nEl Ministerio de Salud confirmó esta tarde que hoy en Colombia se tuvieron 40 nuevas muertes causadas por el Covid-19,...


Todos o la mayoría de las personas y empresas miden su efectividad en las redes sociales dependiendo del número de sus seguidores o “me gustas”, pero esto no debería ser así. De poco puede servir tener un millón de seguidores si luego ninguno de ellos es un cliente potencial. Lo que deberían hacer las eCommerce es centrarse en captar aquellos usuarios que puedan terminar siendo clientes potenciales.\nEsta entrada 7 errores comunes de las eCommerce españolas en el ámbito social media se publicó primero en Redes Sociales.\nArtículo anteriorInstragram, la red social más peligrosa para la salud mental\nArtículo siguiente“Raíces y tradiciones” patrimonio inmaterial en la Fiesta de la Vendimia de Campo de Criptana


Carrer Hermanos Moncada\n71181 - Calvià (Islas Baleares)\nApartamento de aproximadamente 60 m2 con pequeña terraza, 1 dormitorio con cama grande, cocina amueblada y equipada con horno, microondas, baño completo con bañera, suelos de gres, muy luminoso y situado en buena zona Forti, cerca de la Plaza Madrid. Incluido en el precio el agua y la Comunidad, pagar aparte la electricidad que se consuma.\nApartamento reformado, amueblado y decorado con impresionantes vistas a la Bahía de aproximadamente 50 m2 con 1 dormitorio, baño completo, cocina equipada, salon comedor con terraza, edificio con piscina y jardines, suelo de parquet, aire acondicionado, no se admiten mascotas, alquiler de larga duración e imprescindible acreditar solvencia. Situado en el Paseo Marítimo, cercano al Centro de Palma, Catedral y próximo al Centro Comercial Porto Pi, entrada Autopista, zona tranquila y bien comunicada.\nApartamento bien situado frente playa Grande de Santa Ponsa, 1 dormitorio con armario empotrado y cama grande, baño con ducha y radiador seca toallas, cocina abierta amueblada y equipada, salón comedor con terraza, suelos de gres, calefacción central a gas, ventilador con iluminación en salón comedor y dormitorio, edificio con piscina y salida a la playa Grande de Santa Ponsa. Están incluidos los gastos de Comunidad, agua fría y agua caliente y también la calefacción, hay que pagar aparte la electricidad que se consuma.\nBonita Villa con gimnasio y sauna\nPreciosa Villa con modernas instalaciones y muy luminosa, vistas al mar, orientación sureste, consta de 4 dormitorios dobles (1 de ellos en PB), con 4 baños en suite, vestidor, gran salón comedor, cocina amueblada y equipada, piscina con ducha y W.C., garaje 4 coches, piscina 10x5, varias terrazas, balcones y porches, jardín, panel solar para agua caliente, aire acondicionado, calefacción por suelo radiante, todo con bomba de calor, gran solárium en la terraza superior con magníficas vistas al mar. Además, dispone de un fantástico gimnasio spa en la zona del garaje de unos 40 m2, quedando espacio suficiente aún para 4 o 5 coches. El gimnasio dispone de zona de relax, ducha, bicicleta de Spinning, centro de musculación, butaca relax sauna "seca" de carbono (máximo 60º), para cuatro personas, con cromoterapia, MP3, Bluetooth, radio, cuadro de control con información de temperatura, tiempo, etc. Apta para todo tipo de personas debido al funcionamiento con una temperatura de 60º.\nPiso con 3 dormitorios, 1 baño con bañera, salón con cocina americana, terraza con vistas a piscina, frente al Puerto de Palma de Mallorca, uno de los primeros del Mediterráneo en recibir cruceros turísticos y un referente internacional en cuanto a la reparación de embarcaciones. Portopí es un barrio situado en el Distrito Poniente de Palma de Mallorca, está atravesado por la avenida de Joan Miró y situado entre el final del paseo Marítimo y Cala Mayor, al oeste de la ciudad. Próximo al centro de Palma, la Catedral y entrada autopista.\nBonito estudio con habitación en terraza acristalada\nEstudio reformado y completamente equipado para entrar a vivir con habitación en terraza acristalada separada con un mueble con estantes, cama de matrimonio, cocina amueblada incorporada en salón con barra y taburetes, horno y microondas, 1 baño, armario empotrado en pasillo, suelos de gres, edificio con piscina, situado a escasos metros de la cala de Son Caliu y próximo a la playa de Palma Nova, cerca de grandes supermercados, entrada autopista y zona tranquila.\nApartamento amueblado, sin terraza, tercero sin ascensor con vistas despejadas y parciales al mar, aproximadamente 70 m2, consta de 2 dormitorios (uno doble y uno sencillo), 1 baño con ducha, cocina amueblada y equipada, salón comedor amplio con chimenea, parquing comunitario, ventanas climalit, aire acondicionado, zona tranquila, se alquila para larga duración, imprescindible acreditar solvencia. Se requieren 2 meses de fianza. Situado en Portals Nous, localidad turística y residencial que se caracteriza por ser un lugar sosegado, con una amplia cala, posee un puerto deportivo de renombre, llamado Puerto Portals, cerca de hoteles, comercios, tabernas, tres playas y apartamentos.\nÁtico en Plaza Santa Payesa de unos 170 m2 y terraza de aproximadamente 15 m2, 4 dormitorios (uno de ellos pequeño), cocina amplia, coladuria, despensa, maravilloso salón con chimenea, 2 baños, posible parquing del Ayuntamiento. Esta situado en Bons Aires, barrio de Palma que forma parte del primer ensanche de la ciudad. La extensión del barrio está limitada por la avenida del Conde de Sallent, las calles de General Riera, del 31 de diciembre, la plaza de París y Sa Riera. Los comercios que proliferan más son los de ropa y zapatos. El punto neurálgico del barrio es la plaza de Santa Pagesa, un punto de encuentro de los vecinos de la zona. Esta plaza está situada en el cruce de las calles de Blanquerna y de Ausiàs March. Antes estaba totalmente abierta al tráfico, pero desde que se han construido unos aparcamientos, se ha empedrado y se ha colocado un parque para el esparcimiento de los niños. El barrio abarca también la conocida popularmente como plaza del Tubo, que se sitúa en medio de los institutos de Joan Alcover y de Ramon Llull, de la Escuela de Diseño y del edificio de Sa Riera de la UIB.\nPiso completamente reformado con impresionantes vistas\nPiso de aproximadamente 100 m2 completamente reformado incluido instalaciones de electricidad y agua, amueblado con muebles de diseño y equipado para entrar a vivir con impresionantes vistas al mar, dispone de dos terrazas, dos dormitorios con armarios (uno de ellos muy grande), cocina amueblada y equipada independiente, salón comedor muy amplio y luminoso, dos baños (uno de ellos en suite), placas de infrarrojos. 2 ascensores, jardín comunitario. Incluido en el precio la Comunidad y el agua, pagar aparte la electricidad que se consuma. Situado en Magaluf frente a la playa.\nAmplio piso de aproximadamente 110 m2 sin muebles con bonitas vistas al Paseo Marítimo, mar y Catedral. Consta de 4 dormitorios (2 de ellos individuales), cocina office nueva amueblada y con electrodomésticos, coladuria con lavadora, 1 baño con ducha y 1 aseo, salón comedor con terraza y bonitas vistas, 2 aparatos de aire acondicionado, suelos de parquet, posible alquilar una plaza de aparcamiento. Situado en una zona inmejorable en el Paseo Marítimo de Palma de Mallorca, cerca de la Catedral y del parque del Mar, uno de los principales parques urbanos de la ciudad de Palma de Mallorca. Tiene unas nueve hectáreas de superficie. Está situado entre la muralla y la autovía de Levante, muy cerca de la catedral. Próximo a Santa Catalina y Son Armadans.\nCasa de pueblo en calle peatonal\nCasa en el pueblo muy bien situada en el centro, a unos 100 m de la Plaza Mayor en zona tranquila y en calle peatonal. Consta de 4 dormitorios mas casa de invitados, 2 baños, 2 salones, cocina con chimenea, terraza y jardín, trastero, patio con plantas, vigas vistas. Situada en Sa Pobla, un municipio de la comunidad autónoma de Islas Baleares, en la isla de Mallorca, en la comarca del Raiguer. Está entre Muro, Llubí, Búger, Alcudia y Pollensa. Es conocida por su gran producción de patatas y otros cultivos.\nPLANTA BAJA con 3 dormitorios, salón comedor, cocina equipada, 2 baños (1 en suite), garaje, terraza y jardín, se alquila solo la Planta Baja el Primer Piso tiene entrada independiente, situado en Palmanova una localidad turística perteneciente al ayuntamiento de Calviá, en Mallorca, cuenta con tres playas de aproximadamente sesenta metros de ancho y también de un pequeño puerto deportivo. Es una de las localidades que forma parte del entramado del Paseo Calviá, un paseo peatonal conocido localmente como el «Pulmón verde» del municipio. Es colindante con el complejo turístico de Magaluf y con el de «Son Caliu» Se encuentra a catorce kilómetros de la capital, Palma, y ofrece una importante variedad de restaurantes y lugares de ocio. El paseo marítimo, junto a su playa, invita al descanso y al paseo entre arboledas, zonas verdes y bulevares.


La participación activa de los asistentes al evento y el trabajo juicioso que un grupo de líderes sociales venían realizando a partir del preforo efectuado en septiembre 1 del presente año, permitió que se plantearan preguntas para indagar por estrategias de solución a las problemáticas de la población joven, los niños, adulto mayor, la población urbana y rural, la mujer, víctimas, entre otras. Así se logró que los candidatos expusieran sus estrategias para dar participación a estos sectores sociales.\nEn el caso de los jóvenes, se hicieron propuestas para aprovechar el tiempo libre y también para brindarles formación suficiente, que les permita obtener un buen empleo e incluso llegar a liderar alguna empresa o proyecto que se ejecute en el pueblo. Hacer de San Juan de Arama un centro regional para la educación superior fue una propuesta planteada por casi todos los candidatos y candidatas.\nTambién se realizaron preguntas concretas por distintas problemáticas de la población, como el servicio de acueducto. Se manifestó la importancia de realizar un estudio minucioso al convenio actual que tiene el municipio con EDESA, de la mano de la comunidad y, en el caso que el convenio no esté funcionando adecuadamente, proceder a crear una empresa de servicios públicos que incluso les pueda significar algunos ingresos financieros.\nLa comunidad de San Juan de Arama se manifestó, a través de las preguntas, preocupada por la cantidad de menores de edad que conducen moto, evidentemente de forma ilegal, y por la cantidad de accidentes en los que estos se han visto involucrados. Ante esta problemática se planteó expedir una reglamentación que permita a la Policía Nacional, implementar la formación adecuada a los jóvenes para que no vuelvan a realizar estas actividades.\nFinalmente, vale la pena destacar algunas propuestas que se presentaron para mejorar las dificultades de los habitantes de las veredas, para acceder a los servicios de salud, principalmente cuando se trata de una urgencia. La respuesta ante este inconveniente fue fortalecer los centros de salud y capacitar a las personas encargadas de prestar estos servicios en los centros poblados, para que puedan brindar una atención oportuna y eficaz a los campesinos de la región.


El paseo de San Gregorio, ¿sin zona azul? | Noticias La Tribuna de Ciudad Real\nEl paseo de San Gregorio, ¿sin zona azul?\nEl equipo de Gobierno apuesta por la supresión del aparcamiento de pago en el paseo\nEl Pleno Municipal ha iniciado el expediente de contratación para la elaboración de pliegos de prescripciones técnicas y administrativas, en procedimiento abierto, de la contratación para la adjudicación del contrato de gestión del servicio de ordenación y regulación del estacionamiento de vehículos bajo control horario, del servicio de inmovilización, retirada y traslado de vehículos de las vías públicas y el servicio de explotación y gestión de aparcamientos públicos.\nCon los votos a favor del Partido Socialista e Iber, la abstención del Partido Popular e Izquierda Unida y el voto contrario del resto de grupos, se deja sin efecto el acuerdo plenario adoptado el 21 de diciembre pasado en el que se dio el visto bueno al inicio de este mismo expediente.\nLa portavoz del equipo de gobierno, Ana Carmona, indicó que esta licitación se ha convertido en una prioridad adaptarse a los cambios legislativos en la reorganización de la zona azul, en un sentido urbanístico, movilidad y actividad económica, así como rehabilitar el aparcamiento en el Paseo de El Bosque “que está completamente obsoleto”, que será una realidad con el compromiso de su remodelación.\nCarmona justificó que se licite en un solo lote por la viabilidad económica del proyecto en conjunto, ya que están pendientes de amortización de tres millones de euros y en estos momentos el Ayuntamiento no puede hacerse cargo de esta deuda. “Es propósito de este equipo de gobierno tener unos aparcamientos subterráneos dignos y una zona azul moderna. Pero un detalle, no menor, hace que esta licitación sea compleja y es que una empresa privada es la que construye el parking y a día de hoy, queda pendiente de amortización unos tres millones de euros”.\nAdemás, el equipo de gobierno apuesta por la supresión los laterales del Paseo como zona azul y que sea un zona libre de aparcamientos y una vía segura de circulación y una zona de movilidad sostenible. Carmona adelantó que en los próximos días se creará un grupo colaborativo de trabajo para el pliego de la zona azul y el pliego de limpieza.\nEl 28 de septiembre de 2017 la empresa que gestiona dichos servicios pidió la rescisión del contrato alegando motivos económicos que a su criterio imposibilitan la explotación de las concesiones por mutuo acuerdo de la responsabilidad contractual, ante la imposibilidad de que el negocio fuera rentable.\nSe emitió un informe por la Secretaria General y la Unidad de Patrimonio y contratación que incluye la posibilidad legal de la resolución por mutuo acuerdo, con invocación a la jurisprudencia del Tribunal Supremo y los dictámenes del Consejo de Estado.\nLa legislatura pasada se encargó a una empresa la elaboración de los pliegos, el técnico y el administrativo, por la complejidad del tema, sobre todo en relación con el equilibrio económico que supone la viabilidad del negocio.\n11 detenidos en operación contra robo de cable de cobre\nValdepeñas trabaja en un programa alternativo para la Feria\nMúsica, teatro y versos a ‘Las Noches de A7’ de Valdepeñas\nRepsol da un paso más para la planta de poliuretano


Cambio en la política de acompañantes | Memorial Sloan Kettering Cancer Center\nEste es un momento lleno de desafíos para todos los que formamos parte de la comunidad de Memorial Sloan Kettering. Garantizar la salud y seguridad de nuestros pacientes y nuestro personal es una prioridad máxima para nosotros, mientras seguimos afrontando los desafíos que nos presenta la COVID-19.\nEn marzo, actualizamos nuestra política de acompañantes para prevenir la propagación de la COVID-19. No permitimos que los pacientes tengan visitas o traigan personas con ellos a las citas, con excepciones limitadas. Esta política aplica a todas las ubicaciones para pacientes hospitalizados y pacientes ambulatorios de MSK, incluido el Memorial Hospital, y se mantiene vigente hasta nuevo aviso.\nSabemos que estos son momentos difíciles para nuestros pacientes y sus familias. Le alentamos para que permanezca en contacto con sus seres queridos mientras recibe atención médica, y tenemos tabletas y otros dispositivos para nuestros pacientes que deseen chatear por video.\nExcepciones de la política de acompañantes\nEsta política no aplica a los acompañantes que cumplen con una de las siguientes excepciones:\nPacientes que se encuentran al final de la vida\nSe permite la visita de dos cuidadores al mismo tiempo, con la posibilidad de intercambiar acompañantes durante todo el día.\nSe permite la visita de un padre o cuidador.\nLo que debe saber al llegar a MSK\nTodos los pacientes y acompañantes que cumplen con una de estas excepciones serán examinados para detectar síntomas (tos, dificultad para respirar, o fiebre). Si el acompañante tiene alguno de estos síntomas, no tendrá permitida la visita.\nVisitor Policy Change - Last updated on May 18, 2020


Quiénes somos — noscuidamos.com - Información fiable y herramientas para tu salud\nnoscuidamos.com es un espacio destinado al público en general donde podrás aprender a llevar una vida saludable y alcanzar el bienestar físico, mental y social. En noscuidamos.com trabajamos en la difusión de la Cultura de la Salud, y queremos ser tu guía para adquirir buenos hábitos y corregir malas costumbres. Artículos, monográficos, vídeos, galerías multimedia, tests… todo al servicio de la promoción de la salud, entendida como "ausencia de enfermedad". Es decir, en noscuidamos.com no nos centramos en la enfermedad y los medios para tratarla, sino que hablamos de qué hay que hacer para no caer enfermo, para cuidar nuestro cuerpo. Y de acuerdo con nuestro lema, todo esto lo hacemos ofreciéndote "Información fiable, cercana y práctica sobre la Cultura de la Salud":\nFiable: nuestra fuente de información son especialistas (ver nuestros colaboradores) y estudios científicos publicados en las más prestigiosas revistas. Todo lo que afirmamos en estas páginas tiene este sello de calidad.\nCercana: en noscuidamos.com nos encargamos de "traducirte" el lenguaje de los científicos y acercártelo, sin perder rigor por el camino.\nPráctica: toda esta información la convertimos en consejos prácticos que podrás aplicar en tu día a día.\nEn el área de contenidos, dirigida por Jordi Flamarich y coordinada por Eva Mimbrero, noscuidamos.com cuenta con la colaboración de de Gena (Grupo de Especialistas en Nutrición y Alimentación) y del Profesor Cristóbal Pera en la sección de Salud. Gerard de Antolín es nuestro ilustrador. Content Mind es la empresa responsable de desarrollo. Nuestro equipo de asesores:\nClaudia Aguilar es Psicóloga y Antropóloga. Ha trabajado mayoritariamente en el mundo académico, tanto en la UAB como en la UOC, haciendo docencia e investigación. Actualmente colabora con Gena. Le interesa entender y analizar por qué actúan de determinada manera las personas, teniendo en cuenta su contexto social y cultural. Además, es miembro de una cooperativa de consumo de productos ecológicos, por sus efectos en la salud y en el medio ambiente. A Claudia le encanta caminar por la montaña con su pareja y sus hijas.\nFarmacéutica experta en fitoterapia, homeopatía y nutrición\nLa farmacéutica María José Alonso, miembro del grupo Gena, está especializada en la formación y divulgación de la Fitoterapia (que estudia las plantas medicinales), la Homeopatía y la Nutrición. Además, está muy interesada en la cosmética.\nMaría José disfruta de un buen paseo, un buen libro y, por supuesto, de sus más que buenos nietos.\nCarmen Barriga es miembro de Gena y catedrática de la Universidad de Extremadura. Allí investiga y trabaja en el campo de la crononutrición, también en los ritmos circadianos sueño/vigilia y en la alimentación de niños, ancianos y enfermos neurológicos. Fuera de la universidad sus intereses son el baile y nadar. Tampoco pierde la ocasión de ponerse a pintar.\nPepa Boté es miembro de Gena y licenciada en Farmacia por la Universidad de Barcelona (UB). Su carrera profesional abarca varios ámbitos: desde la investigación bioquímica en la facultad al desarrollo de productos cosméticos, el marketing de productos hospitalarios y la formación de profesionales del marketing farmacéutico en una escuela de negocios (EADA). Actualmente es titular de una oficina de farmacia en Barcelona. En esta "muestra" de nuestra sociedad que es una farmacia intenta aplicar todo lo aprendido sobre salud y comunicación. La comprensión de los clientes y su respuesta inmediata es el mejor estímulo para seguir mejorando en conocimientos científicos y su divulgación. Es una gran consumidora cultural (cine, teatro, música y exposiciones de arte) y una amante de la vida al aire libre, cerca del mar.\nEspecialista en neonatología, endocrinología y nutrición\nCristina Campoy es doctora en Medicina y Cirugía, y trabaja como Profesora Titular de Pediatría de la Universidad de Granada. Además, se ha especializado en Neonatología, Endocrinología y Nutrición. Es miembro del grupo Gena, actualmente participa en varios proyectos europeos y es coordinadora del Proyecto EU NUTRIMENTHE. En los últimos años han destacado sus trabajos sobre los efectos de la nutrición precoz en el desarrollo de las enfermedades del adulto. Es miembro de diferentes sociedades ha recibido más de 20 premios por su labor. Además, es referente de revistas internacionales como British Journal of Nutrition, Nutrition Research o Journal of Pediatric Gastroenterology and Nutrition.\nMercè Camps es licenciada en Farmacia y especialista en productos cosméticos y sanitarios. Miembro de Gena, trabaja en temas de alimentación y también como consultora técnico-legal sanitaria y de higiene dental. Además, le interesa el marketing (Master en Dirección de Marketing y Master en Dirección Comercial por Bussines School). Pero, sobre todo, lo que le fascina es el contacto con la gente: Mercè es una relaciones públicas nata.\nGemma Colomé es médico pediatra. Trabaja como pediatra de atención primaria y guardias en un Centro de Urgencia de Atención Primaria (CUAP). Al mismo tiempo, se está especializando en Gastroenterología y Nutrición Infantil, ya que la nutrición y la salud del niño son de gran interés para ella. Gemma, que es miembro del grupo Gena, disfruta de la práctica de deportes al aire libre como el tenis, el paddle o el esquí nórdico. De hecho, años atrás ejerció, en sus ratos libres, de monitora de tenis y de árbitro internacional de este deporte. También le gusta leer, caminar por la montaña y disfrutar de su familia.\nCatedrático de cirugía y profesor emérito de la UB\nProfesor Cristóbal Pera\nMiembro de Honor del Royal College of Surgeons of England.\nMiembro de Honor de la Association of Surgeons of Great Britain and Ireland.\nEl profesor Cristóbal Pera, impulsor de saludlandia.com (1999-2010), ha sido decano de la Facultad de Medicina de la Universitat de Barcelona, presidente de la Societat Catalana de Cirurgia, presidente de la Comisión Nacional de la Especialidad de Cirugía General y del Aparato Digestivo, y presidente del Comité Consultivo para la Formación de los Médicos de la Unión Europea.\nEl profesor Pera es autor, entre otros, de los libros: El cuerpo herido. Un diccionario filosófico de la cirugía (2003); Pensar desde el cuerpo. Ensayos sobre la corporeidad humana (2006), y El cuerpo silencioso. Ensayos mínimos sobre la salud (2009).\nFarmacéutica y experta en análisis clínicos\nJoana M. Planas es miembro de Gena, licenciada en Farmacia, diplomada en Sanidad y especialista en Análisis Clínicos. Es catedrática de Fisiología en la Facultad de Farmacia de la UB y dirige el grupo de investigación "Fisiología y Nutrición Experimental". Investiga sobre cómo son absorbidos distintos componentes de los alimentos (azúcares, antioxidantes...), así como los efectos biológicos que producen en el organismo. Fuera de la universidad es una amante de la pintura y le encanta viajar.\nElena Puente es diplomada en Turismo y ha realizado un postgrado en Seguridad Alimentaria. Miembro de Gena, trabaja como profesora en ciclos formativos de grado medio y superior de Hotelería y Turismo. Su interés profesional está enfocado al mundo de la restauración desde todos los ángulos: tanto higiene alimentaria como protocolo y atención al cliente. Sus aficiones también están relacionadas con la alimentación y los fogones, y le gusta experimentar con las diferentes cocinas del mundo y crear recetas nuevas. Además, Elena quiere disfrutar al máximo de sus tres hijos.\nLa farmacéutica Isabel Puigdueta está especializada en Nutrición y Dietética Humana por la Universidad de Barcelona y también ha llevado a cabo el curso "C.E.S. Nutrition Humaine et Dietètique" de la Université de Nancy (Francia). Actualmente es miembro del grupo Gena y trabaja como profesora colaboradora de la Escuela Universitaria de Turismo y Dirección Hotelera de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Sus principales áreas de interés son la nutrición, la educación nutricional y la seguridad alimentaria. A Isabel le gusta unir deporte, vida sana y aire libre, por eso el tenis, el montañismo y el esquí son sus actividades favoritas.\nMédico especialista en educación nutricional\nLa doctora Josepa Quer es especialista en educación nutricional y alimentación colectiva en escuelas y geriátricos. Miembro de Gena, actualmente trabaja en la formación y en la difusión de ambos campos. La higiene y la seguridad alimentaria también entran en su ámbito de acción. Además, le interesa la vertiente antropológica de la alimentación. Le gusta la vida sana y el contacto con la naturaleza.\nAssumpció Roset es doctora en Farmacia, licenciada en Ciencias Biológicas y diplomada en Sanidad. Actualmente trabaja en el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Barcelona. Además, es miembro de Gena. Sus áreas de interés profesional son la alimentación y la salud comunitarias. En el terreno personal, cualquier actividad al aire libre le fascina, y otra afición que practica regularmente es la natación.


Edu Polo: El Barcelona también merece esta Liga BBVA | Goal.com\nEdu Polo: El Barcelona también merece esta Liga BBVA\nNuestro columnista nos ofrece su punto de vista sobre la actualidad del equipo azulgrana\nGoal Síguelo en\nA cinco días del desenlace de la Liga, crece la teoría que el campeón debe ser el Atlético de Madrid, puesto que merece el título mucho más que el Barça. Me gustaría que alguien me explicara cuál es el baremo para decidir que un equipo merece el título más que el otro, si después de 37 partidos los dos llegan a la última jornada con opciones de ser campeón. Es obvio que la temporada que está realizando el Atlético tiene mucho mérito, pero el Barça también merece ganar la Liga.\nEl conjunto azulgrana ha sido el líder del campeonato durante más jornadas que nadie, tras un año muy complicado que empezó con un cambio de entrenador por motivos de salud en plena pretemporada y en el que han pasado un sinfín de cosas, casi todas extradeportivas. Desde la investigación de Haciendaa Messi, hasta el fallecimiento de Tito Vilanova, pasando por la dimisión de Rosell, la imputación del club por parte de la Audiencia Nacional, los contratos de Neymar , las despedidas de Puyol y Valdés, varias lesiones graves o la pérdida del hijo que esperaba Iniesta. En un año plagado de desgracias y malas noticias, tiene mucho mérito que el Barça llegue a la última jornada con opciones de ser campeón y dependa de sí mismo. Por eso me parece muy injusto que haya quién diga que el Barça no merece el título. Si un equipo gana el torneo de la regularidad tras 38 jornadas es porque lo merece más que el resto. Y más si ha pasado por todo lo que ha pasado este año la plantilla azulgrana.\nA una sola jornada de acabar el campeonato, volveré a hacer una comparación que hice meses atrás y que no convenció a mucha gente, pero reitero lo dicho. Cada vez encuentro más similitudes entre la etapa barcelonista del Tata Martinoy la de Bobby Robson. Uno ha convivido con la sombra de Guardiola como el otro lo hizo con la de Cruyff y ambos representan un estilo de fútbol que no es lo que buscaba el Barça. Son técnicos capaces de triunfar y ganar títulos, pero no de convencer. Y ambos vieron aparecer a Van Gaal y a Luis Enrique cuando el equipo aún se estaba jugando buena parte de la temporada.\nMartino volverá a Argentina y en Barcelona nunca sabremos realmente a qué quería jugar el argentino. Quizás gane una Liga, cierto, pero su legado futbolístico en clave azulgrana quedará desierto. No sabremos si su idea era la de los cuatro pequeños, por la que apostó en los partidos importantes, o la de los dos extremos, con la que empezó y acabó la temporada. Como tampoco sabremos si quería que Messi participara mucho en el juego o no, o si realmente creía en Iniesta. Llegó tarde y se marchará antes de tiempo, superado por la grandeza del club y de la plantilla.\nEso no quita que se hayan cometido muchas injusticias con Martino. La semana pasada se le machacó por organizar una barbacoa y dar fiesta a la plantilla a 48 horas del partido de Elche. Quizás los que le criticaron por ello habían olvidado que Guardiola siempre organizaba una comida la semana del clásico y les daba descanso a dos días de jugar frente al Real Madrid. Entonces nadie decía nada y además el equipo ganaba a los blancos. Me temo que dejar de entrenar un día o organizar un asado a estas alturas de temporada es lo de menos.\nP.D.: Si el Barça finalmente es campeón, en parte lo será gracias a la prima de dos millones que según algunos el Real Madrid le pagó al Levante por ganar al Atlético. Bartomeu debería darle las gracias a Florentino.


Eduardo Rivera presenta propuestas durante Conversatorio de la Ibero\nDeclina Ernestina García Chávez, candidata de Nueva Alianza, a favor de Eduardo Rivera\nActualizado a: 19/06/2018 14:48\nEduardo Rivera presentó sus mejores propuestas durante el Conversatorio de la Universidad Iberoamericana. Durante el ejercicio la candidata a la presidencia municipal de Puebla por el Partido Nueva Alianza, Ernestina García Chávez, declinó a favor del candidato del Frente por Puebla.\nQuiero decirles, informarles que no voy a participar porque en este momento me sumo al proyecto de mi amigo Lalo Rivera, me sumo a su proyecto, me voy con él porque se que es un hombre que demostró su trabajo que tiene capacidad y yo creo que hay que dar la oportunidad a quien tiene la experiencia, cuenta con todo mi apoyo”, anunció.\nDurante las tres rondas de su exposición, Eduardo Rivera detalló los tres ejes que atenderá para combatir la inseguridad: Policías, mejor capacitados y equipados; recuperación de espacios públicos para eliminar las bocas de lobo que cobijan al crimen, así como la prevención.\nAnte los ataques de sus adversarios recordó que integrantes de sus propios partidos, como Luis Miguel Barbosa, de Morena y Jorge Estefan Chidiac del PRI, han reconocido la trayectoria y la honestidad con la que él ha desempeñado sus cargos como funcionarios públicos y representante popular.\nRespecto a las aseveraciones de que la propuesta de incorporar 2 mil nuevos policías municipales no es posible, aseguró que se trata de un dicho mentiroso y desinformado, pues técnica y presupuestalmente es viable.\nCuando sabes que vas a perder lo único que te queda es tratar de arañar a quien va arriba en las encuestas para tratar de ganar unos puntitos y alcanzar al PSI. Las propuestas aquí son las importantes ustedes han venido a escuchar las propuestas y soluciones que requerimos en la ciudad. Aquí han escuchado descalificaciones y también propuestas, quien más ha presentado propuestas es su servidor porque conozco la ciudad, he tenido la experiencia de gobernarla. Creo en la política, en el diálogo, me comprometo a hacer un gobierno incluyente”, concluyó


DESPIDO INTEMPESTIVO: LO QUE DEBES SABER.\nCon la interrogante ¿de qué es un despido intempestivo?, se conoce el hecho en el cual un empleador de manera imprevista da por terminada la relación laboral con alguno de sus empleados. En este artículo te damos a conocer lo que dice la ley ecuatoriana al respecto, así como otros aspectos de interés. Continúa leyendo con atención.\n2 Aclarando dudas sobre el despido intempestivo\n2.1 ¿En qué tipo de contratos de trabajo, aplica el despido intempestivo?\n2.2 ¿Puede asumirse como despido intempestivo, la terminación de la relación laboral, en un periodo de prueba?\n2.3 ¿Cómo se calcula el valor de la indemnización ?\n2.4 ¿Qué hacer cuando la notificación de despido < es realizada en forma verbal?\n2.5 ¿Si estoy embarazada cuánto me corresponde por indemnización, en caso de despido intempestivo?\n2.6 ¿Cuánto deben recibir por indemnización los trabajadores con discapacidad?\n2.7 ¿Por acoso laboral le corresponde a mi empleador cancelarme una indemnización?\nGerenciar no es una tarea fácil, menos aún cuando se trata del recurso más importante que tiene una empresa: el talento humano. Es por ello que, en ocasiones, se termina la relación de trabajo de una manera poco amigable.\nEsta cesantía de actividades puede ocurrir por razones propias del empleador o por fallas del trabajador. En cualquiera de los casos, estamos ante un despido intempestivo Ecuador cuando:\nLa decisión es unilateral, el patrón la asume sin que importe lo que piense su trabajador.\nSe realiza sin una notificación previa.\nNo existe motivo que justifique el despido.\nEl trabajador queda en estado de desocupación.\nCuando se dan estos hechos el Código de Trabajo ecuatoriano, ampara al empleado, ya que en el artículo 188 establece que: “En los casos de despido intempestivo, el empleador deberá cancelarle al trabajador, además de los proporcionales del décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo y vacaciones, una bonificación, de manera obligatoria, por desahucio”\nAl respecto, es necesario mencionar que el referido artículo determina que si el trabajador laborando para la empresa de 0 a 3 años, ésta debe pagarle tres remuneraciones basadas en los valores que recibió el último mes completo que estuvo en la compañía. Después del tercer año se paga una remuneración por año hasta un máximo de 25.\nAhora bien, en lo referente al despido intempestivo existen muchas dudas que trataremos de aclarar en este artículo, tomando para ello las interrogantes que hacen el común de las personas cuando acuden a una asesoría jurídica.\nA su vez, muchos trabajadores desconocen cuáles son sus derechos en este ámbito de acción, lo cual le impide actuar de manera apropiada cuando es despedido intempestivamente. ¿Es esta tu situación? ¿Desconocemos el procedimiento a seguir? En el siguiente video podrás observar paso a paso todo lo que debes hacer:\nAclarando dudas sobre el despido intempestivo\nSeguidamente presentamos una serie de preguntas con su respectiva respuesta, como una estrategia de dar a conocer los puntos más controversiales de la indemnización por despido intempestivo y otros aspectos laborales que en algún momento de la vida pueden afectar a los trabajadores ecuatorianos.\n¿En qué tipo de contratos de trabajo, aplica el despido intempestivo?\nPara ilustrar mejor el tema empezaremos con esta primera interrogante por ser una de las más frecuentes. Al respecto podemos decir que el despido intempestivo procede en los casos que se señalan a continuación:\nEn los contratos que no tienen fechas de culminación, es decir son indefinidos.\nContratos eventuales, continuos o discontinuos. Para ello debe existir la condición de que el contrato pasó a ser en uno de temporada sin que el patrón haya procedido a llamar al empleado en cada una de ella. Para estos casos revisar lo que determina el artículo 17 del Código de Trabajo\nAplica también cuando el trabajador es contratado por obra o servicio específico y éste no sea llamado aun cuando exista cargo vacante o se necesite de su persona en una nueva obra. Para mayor información aconsejamos leer el artículo 16 del Código de Trabajo.\nProcede además en los contratos de temporada, cuando el llamado hecho por el empleador no haya sido de manera continua. En una nueva temporada se requieren de personas con sus cualidades, pero el patrón no considera oportuno contratarlo.\nCuando el trabajador haya hecho una solicitud de visto bueno y la ley haya determinado una decisión a su favor. Se recomienda revisar el artículo 191 para ampliar este tipo de cancelación por despido intempestivo.\nPor último, cuando el negocio donde se trabaja cierra de manera definitiva, el empleador podrá dar por finiquitada la relación laboral procediendo así a un despido intempestivo, esto lo puedes encontrar en el artículo 193 de la referida normativa legal de Ecuador.\n¿Cuándo no aplica el despido intempestivo? Esto ocurre cuando existe de por medio contrato por obra cierta, contrato por tarea y contrato a destajo.\n¿Puede asumirse como despido intempestivo, la terminación de la relación laboral, en un periodo de prueba?\nEn este caso la culminación de la relación de trabajo no es entendida como un despido intempestivo ya que se supone que, por haberse establecido un lapso de prueba, tanto el empleador como el empleado puede dar por terminada la actividad, aún si notificación previa al hecho.\nLa presentación que ponemos a tu disposición habla sobre la actualidad laboral, explicando muy bien en qué consiste un periodo de prueba y cuando deja de serlo.\n¿Cómo se calcula el valor de la indemnización ?\nEl procedimiento a seguir para calcular la indemnización por despido intempestivo se hace de acuerdo a lo establecido en el artículo 188 del Código del Trabajo, tal cual como hemos referido en párrafos anteriores.\nEn los casos en los cuales el trabajador lleva en el trabajo hasta tres años, tienen que pagarle tres salarios del último completo que percibió. Esto aplica sin que importe el tiempo mínimo en el que ha permanecido en la empresa.\nPor lo tanto, puedes tener en tu trabajo cuatro meses, seis meses, un año, dos o hasta tres años, igualmente el empleador tiene la obligación de cancelar tres veces el salario que percibes cuando te despidió.\nCuando el tiempo trabajado supere los tres años, se deberá cancelar con carácter de obligatoriedad una remuneración correspondiente al último salario completo por cada año trabajado, esto aplica hasta las 25 remuneraciones.\nEs necesario destacar que, en materia legal, la fracción del año se estipula como año completo. A manera de ejemplo, si se diera el caso que un trabajador fuese despedido en forma intempestiva de un empleo en el que tiene cinco años y dos días, tendría que ser indemnizado por seis años.\nPara finalizar, debemos recalcar que, además del cálculo antes descrito al empleado le corresponde la bonificación por desahucio y los proporcionales de los décimos y vacaciones. El bono por desahucio comprende el 25% del último salario mensual multiplicado por cada año de trabajo completo.\n¿Qué hacer cuando la notificación de despido < es realizada en forma verbal?\nEn este caso particular el trabajador tiene el derecho de acudir al Ministerio de trabajo para formular una denuncia a su empleador, éste puede ratificar o denegar el despido intempestivo. Pudiendo procederse de dos maneras:\nSi al acudir a la denuncia interpuesta por el trabajador, el patrono decide echar para atrás su decisión, el Inspector de Trabajo toma la medida de reintegrar de forma inmediata al empleado a su lugar de trabajo.\nPuede darse el hecho que el empleador ratifique el despido intempestivo, entonces la autoridad legal procederá a calcular la indemnización que debe recibir el trabajador de acuerdo a lo que determina el Código de Trabajo. Recordemos que todo esto está planteado en el artículo 188 de esta normativa.\n¿Si estoy embarazada cuánto me corresponde por indemnización, en caso de despido intempestivo?\nEl artículo 195 del Código de Trabajo, ampara a las mujeres trabajadoras que se encuentren en cualquier etapa del embarazo o en maternidad reciente, quienes recibirán el pago general que se ha calculado y, adicionalmente, el empleador deberá pagarle indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración que venía percibiendo.\n¿Cuánto deben recibir por indemnización los trabajadores con discapacidad?\nAquí aplica algo parecido a lo anterior, solo que además de dar cumplimiento al artículo 188 del Código de trabajo, el empleador deberá acatar lo que expresa la Ley Orgánica de Discapacidades, indemnizando al trabajador con un valor equivalente a dieciocho meses de la mejor remuneración percibida, además de la indemnización general que sea estipulada previamente.\nPor otra parte, los trabajadores que cumplen funciones como sindicalistas gozarán de un año adicional de remuneraciones.\n¿Por acoso laboral le corresponde a mi empleador cancelarme una indemnización?\nEspecial atención deben tener los empleados que se consideran víctimas de acoso laboral, pues en estos eventos pueden solicitar un visto bueno, cuya decisión le puede ser favorable.\nEn este caso se establece claramente que es obligatorio cancelar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, según lo determina el artículo 173 numeral 4, de la norma antes citada.\nVeamos en el siguiente video las características del acoso laboral, de manera que el trabajador antes de solicitar el visto bueno sepa si éste procede o no , de acuerdo a las condiciones del hecho que está presentando en su sitio de trabajo.\nEste último apartado del artículo queremos dedicarlo a establecer algunas diferencias entre varios términos que hemos empleado a lo largo del escrito como, por ejemplo: renuncia desahucio, despido intempestivo y visto bueno.\nEstas son las cuatro maneras de dar por culminada una relación laboral en Ecuador, veamos a que hace referencia cada una de ellas:\nRenuncia: Legalmente una renuncia procede cuando el empleado notifica su retiro voluntario del puesto que ocupa, haciéndolo con quince días de anticipación con la finalidad de que el empleador pueda tomar las medidas que le permitan entrenar a otra persona para el cargo que quedará vacante.\nDesahucio: Es un derecho del empleado en el que éste indica que deja el trabajo ante una Inspectoría de Tránsito, el organismo procederá a notificar al empleador este hecho en un lapso de veinticuatro horas.\nDespido Intempestivo: A diferencia de los anteriores, en este caso es el empleador quien decide dar por terminada la relación laboral, alegando bien sea fallas del trabajador o alguna circunstancia propia de la empresa que dirige, como puede ser su reestructuración o cierre definitivo.\nVisto bueno: Este proceso lo realiza el trabajador o el empleador para ampararse ante una circunstancia que éstos consideran lo están afectando de manera negativa.\nEl empleador puede solicitar un visto bueno ante el Ministerio de Relaciones laborales cuando el trabajador asuma actitudes equivocadas, tales como: injurias, amenazas, inasistencias sin justificativos, faltas seguidas, entre otras. De ser aprobado el proceso el empleado deberá separarse de su puesto.\nMientras que el trabajador puede proceder cuando considere que las tareas asignadas no fueron las especificadas en su contrato, si no le cancelan sus salarios u honorarios, en casos de injuria en su contra y otros. La persona asignada para aprobar o negar el visto bueno es un Inspector de Trabajo.\nPara conocer otros temas relacionados con el ambiente laboral en ecuador te invitamos a visitar las siguientes páginas electrónicas:


PROPUESTA: febrero 2015\nEn consultoría de obra los gastos generales no son fijos ni variables\nSegún las definiciones del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, gastos generales son aquellos costos indirectos que en los que incurre el contratista para ejecutar la prestación a su cargo, “derivados de su propia actividad empresarial, por lo que no pueden ser incluidos dentro de las partidas de las obras o de los costos directos del servicio.” No queda ninguna duda, por tanto, de que se aplican tanto para la ejecución de obras como para la prestación de servicios. Quizás quedó inmerecidamente fuera del concepto la provisión de bienes en la medida de que su elaboración comprende, como casi todo proceso, costos directos e indirectos, estos últimos acertadamente denominados gastos generales. Pero en fin, ese es otro problema que no se pretende abordar ahora.\nEn el mismo Reglamento se incluyen otras dos definiciones, sobre gastos generales fijos y gastos generales variables. Son fijos, según el texto aprobado mediante Decreto Supremo N° 184-2008-EF, “aquellos que no están relacionados con el tiempo de ejecución de la prestación a cargo del contratista.” Los variables, a su turno, “son aquellos que están directamente relacionados con el tiempo de ejecución de la obra y por lo tanto pueden incurrirse a lo largo de todo el plazo de ejecución de la prestación a cargo del contratista.”\nDe ambas definiciones se puede colegir que la primera, al menos por su texto, puede ser común a cualquier clase de prestación, aunque como se confirmará más adelante eso no es tan cierto. En cambio, la segunda, la de gastos generales variables, sólo se aplica a la ejecución de obras. No le alcanza ni siquiera a la supervisión de obras o a la consultoría de obras para citar un concepto un poco más amplio.\nDígase, de paso, que el Reglamento anterior, aprobado mediante Decreto Supremo N° 084-2004-PCM reproducía las mismas definiciones, de manera que no son nuevas, sino que vienen –expresamente reconocidas por la norma– desde varios años atrás, cuando menos más de diez.\nEllo, no obstante, la Contraloría General de la República, en la Directiva N° 012-2014-CG/GPROD, aprobada mediante Resolución N° 596-2014-CG de fecha 22 de diciembre de 2014, sobre Control Previo de las Prestaciones Adicionales de Supervisión de Obra, incurre en el error de creer que los conceptos de gastos generales fijos y variables pueden ser aplicables en este caso.\nSe ocupa de los gastos generales en tres oportunidades. La primera es en el acápite relativo a la formulación del presupuesto adicional, que debe efectuarse considerando el sistema de contratación definido en las bases. Un segundo error –dicho sea de paso– es creer que puede haber servicios de supervisión de obra contratados “a precios unitarios” cuando lo que debió decirse es “a tarifas”, según lo dispuesto en el inciso 2 del artículo 40 del Reglamento de la LCE actualmente vigente. En cualquier caso, allí se indica que en este sistema, el presupuesto adicional “se calcula a partir de las estructura de costos o detalle del presupuesto contratado, considerando los recursos necesarios para cumplir con la prestación adicional, los porcentajes de participación los precios ofertados, los gastos generales necesarios y el porcentaje de utilidad de la oferta.”\nPara el caso de las contrataciones a suma alzada, “se calculará el presupuesto adicional a partir de la estructura de costos del valor referencial”, salvo que se haya presentado otra antes de la formalización del contrato, en cuyo caso “el cálculo del presupuesto adicional se efectuará conforme a éste.”\nLa segunda referencia a los gastos generales aparece como parte de la frondosa documentación que debe adjuntarse a la solicitud de autorización de prestaciones adicionales de supervisión de obra. En el numeral 10 se exige el monto detallado del contrato actualizado de ejecución de la obra que debe incluir “presupuesto contractual, presupuestos adicionales de obra, presupuestos deductivos, mayores gastos generales, etc.” Esta última alusión a los gastos generales corresponde a la obra, no a la supervisión.\nLa tercera mención de gastos generales es la que mezcla los conceptos. Está sólo dos numerales más abajo de la anterior. En el numeral 12. Allí se consigna la necesidad de presentar el “desagregado de los rubros que componen los gastos generales fijos y variables del presupuesto adicional de supervisión de obra”, dejando por descontado que ambos costos indirectos se aplican a los servicios de consultoría o cuando menos a los de supervisión de obra y eso no es así. A todos los servicios se les aplica únicamente los gastos generales, a secas, sin más añadidos. Ni siquiera se los debería considerar como fijos, porque eso podría hacer creer que sólo se reconocen una vez y, por consiguiente, ya no se pagan cuando se produce una ampliación de plazo o un adicional cualquiera.\nPublicado por Ediciones Propuesta en 16:01 1 comentario: Enlaces a esta entrada\nPublicado por Ediciones Propuesta en 16:00 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nSegún la octava disposición complementaria de la Ley N° 30225 de Contrataciones del Estado, esta norma entrará en vigencia a los treinta días calendario de la publicación de su Reglamento, el mismo que, de conformidad con su segunda disposición complementaria, deberá ser aprobado por Decreto Supremo refrendado por el ministro de Economía y Finanzas, dentro de los ciento ochenta días calendario siguientes a la publicación de la nueva LCE.\nLa nueva Ley se publicó el viernes 11 de julio del 2014. Los ciento ochenta días calendario para que se apruebe el nuevo Reglamento vencieron el 7 de enero del 2015 y los treinta días calendario siguientes, para que entre en vigencia, vencieron el 6 de febrero último. Presuponiendo, claro está, que el Decreto Supremo que aprueba el Reglamento se hubiera publicado el mismo día en que vence el plazo para que sea aprobado.\nEn cualquier caso, lo cierto es que los plazos se han superado y no hay Reglamento aprobado y por consiguiente tampoco existe ningún plazo corriendo para que a su término entre en vigencia. ¿Eso es bueno? ¿Es malo?\nNi bueno, ni malo. Si las autoridades se van a tomar un plazo adicional para tener un mejor texto o para recabar la opinión y las sugerencias de los especialistas y de los operadores del sistema, no parece malo, sino todo lo contrario. Total, otras veces la reglamentación de una ley ha tomado mucho más tiempo. Baste recordar que la Ley de Consultoría N° 23554 fue promulgada en 1982 y su Reglamento se publicó en 1987, razón por la que tuvo que esperar cinco años para entrar en vigencia. No se repetirá ahora ese antecedente, desde luego. Pero que su recuerdo sirva para calmar ciertas angustias injustificadas. Como diría el refrán: Vísteme despacio que estoy apurado. (J.B.)\nPublicado por Ediciones Propuesta en 15:58 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nPublicado por Ediciones Propuesta en 11:02 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nPublicado por Ediciones Propuesta en 11:01 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nLas compras y fusiones de empresas en el Perú moverán entre 5 y 7 mil millones de dólares en el 2015, un monto más cercano al promedio de los últimos años aunque muy por debajo de los 13 mil millones que se movieron en el 2014, cifra inusual alcanzada por la venta del proyecto cuprífero de Las Bambas de casi 6 mil millones que alteró el mercado. Así lo ha informado esta semana Omar Mariluz Laguna en un reportaje publicado en el diario Gestión el martes 3.\nEsta evidencia invita a reflexionar sobre el valor de las empresas que se mueven en el mundo de las contrataciones públicas: proveedores de bienes y servicios, consultores, contratistas ejecutores y demás actores.\nUna característica frecuente en los procesos de selección –o “procedimientos” como se dirá en adelante–, que se convocan con el objeto de contratarlos es la necesidad de evaluar la experiencia con que cuentan en los distintos escenarios en los que se desenvuelven.\nTanto es así que los artículos 44 al 47 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Supremo 184-2008-EF, inciden de manera directa, al ocuparse de los factores de evaluación para la contratación de bienes, de servicios, de servicios de consultoría y de obras, en la obligación de considerar este rubro fundamental, que diferencia en la mayoría de los casos lo que es experiencia en la actividad de lo que es experiencia en la especialidad y que comprende un período bastante amplio, anterior a la fecha de presentación de propuestas, que llega hasta los 15 años, en las normas actualmente vigentes, pero que ha sabido llegar hasta los 25 en dispositivos anteriores e incluso no tener límites en las regulaciones originales, en el entendido –por lo demás, lógico– de que el currículum de un profesional o de un contratista no se puede tasajear y cortar en pedazos para quedarse con una parte, por más que sea la más reciente.\nEl currículum se construye paso a paso, piedra sobre piedra. Y aun cuando lo que se hizo en un principio pueda parecer superado por las modernas tecnologías lo cierto es que vale tanto como lo que se ha hecho en los últimos años porque lo que se evalúa no es el contenido mismo de cada trabajo sino su resultado, la responsabilidad con la que se encaró el compromiso. Si el postor cumplió y cómo lo hizo.\nPor eso desde estas líneas se ha defendido que la experiencia del postor se califique sin establecer ninguna clase de límites en lo que respecta al tiempo.\nLa experiencia en la actividad demuestra la permanencia del contratista en determinado medio, su constancia, su perseverancia, su éxito, sus capacidades para seguir en la brega, sus espaldas financieras.\nLa experiencia en la especialidad, por su parte, demuestra el conocimiento que puede tener el mismo contratista en una disciplina específica de su propio giro, que es materia de la convocatoria o es la que debe dominarse para poder ser seleccionado.\nLos certificados que se emplean para acreditar una experiencia no deberían ser utilizados para acreditar la otra. Es verdad que en la actualidad se permite esa dualidad pero no es correcto porque en esa hipótesis no tendría sentido hacer la distinción entre una y otra, habida cuenta de que exactamente los mismos trabajos que se pueden presentar para demostrar la experiencia en la actividad se pueden presentar para acreditar la experiencia en la especialidad.\nEn cualquier caso queda claro que la experiencia constituye un valor importante que incrementa o disminuye el precio de una empresa para los efectos, por ejemplo, de su venta o de su fusión, en materia de compras públicas. Es decir, valen tanto los activos tangibles como aquellos que no lo son. La marca, la identidad, los sistemas de comunicación que ha desarrollado, la imagen, el reconocimiento, la reputación así como el conocimiento comercial, las licencias, concesiones y derechos y la cartera de clientes. Todos ellos son activos intangibles como la experiencia que le abre las puertas a nuevos contratos y que por ello mismo vale más que todos ellos juntos.\nDe allí la importancia que las normas no degraden la incidencia de este factor. Un postor con sólida experiencia en la actividad ofrece seguridad y confianza a quien va a contratar con él. Si a ello agrega una amplia experiencia en la especialidad, propia o a través de un consorciado, pues le adiciona el dominio específico de la disciplina que se requiere.\nProponer que se eliminen los límites en esta materia parece lo más acertado. O cuando menos, que se vuelva a permitir presentar certificados de los últimos 25 años que son, dicho sea de paso, los que mejor representan el período de vida útil de cualquier profesional a título individual. Para que las personas naturales no pierdan valor y para que las personas jurídicas puedan ser vendidas o fusionadas, dentro de un mercado en permanente ebullición, a valores reales y no ficticios. En suma, para proteger valores.\nPublicado por Ediciones Propuesta en 15:25 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nBienes, servicios, consultoría, obras y consultoría de obras\nEl artículo 1 de la nueva Ley de Contrataciones del Estado 30225, al referirse a su finalidad, dice que ésta es maximizar el valor de los recursos públicos y a promover la gestión por resultados en la contratación de bienes, servicios y obras. De los bienes, servicios y obras también se ocupa el inciso g) del artículo 2, al abordar el asunto de la vigencia tecnológica, lo mismo que el artículo 3.3, al tratar sobre el ámbito de su aplicación. Idéntica terminología emplea el inciso c) del artículo 5, relativo a los convenios de colaboración o de naturaleza análoga excluidos del ámbito de aplicación de la LCE.\nSólo a bienes y servicios alude el artículo 7 sobre compras corporativas. El 8 vuelve a referirse a bienes, servicios y obras en materia de funcionarios encargados de los procesos de contratación. El 15.1 y el 15.2 que aborda el tema del Plan Anual así como el 16 de actuaciones preparatorias, en cuya última parte se menciona sólo a los bienes y servicios susceptibles de ser direccionados. Lo mismo ocurre en el artículo 17 sobre homologación de requerimientos, sólo aplicable para bienes y servicios.\nEn el artículo 18 relativo al valor estimado y al valor referencial se cita a bienes y servicios, en un caso, y a consultoría y ejecución de obras, en el otro. Es la primera vez que se menciona la palabra consultoría. Al regular la prohibición del fraccionamiento el artículo 20 vuelve a ocuparse sólo de bienes, servicios u obras. En el artículo 22 sobre licitación y concurso público también. En el artículo 23, por el contrario, sobre adjudicación simplificada, se habla de bienes y servicios y por primera vez también se hace una explícita referencia a los servicios a ser prestados por consultores individuales, sobre cuyo método de contratación se explaya el artículo siguiente que muy puntualmente se refiere a los servicios de consultoría.\nEl artículo 25 sobre comparación de precios se ocupa de la contratación de bienes y servicios de disponibilidad inmediata, con excepción de los servicios de consultoría. El artículo 26 alude a bienes y servicios comunes. El artículo 27, relativo a las contrataciones directas, menciona a los bienes y servicios de proveedor único, a los servicios personalísimos, a los servicios de publicidad, con fines de innovación, servicios especializados como los de asesoría legal, servicios educativos y, en el inciso h), a los servicios de consultoría, “distintos a las consultorías de obras”, término que también se emplea aquí por primera vez. La segunda y última vez en el artículo siguiente, el 28, que trata sobre el rechazo de ofertas y en el que se distingue, de un lado, el procedimiento para el caso de bienes y servicios, y de otro lado, el aplicable para el caso de ejecución y consultoría de obras. En el artículo 31, sobre métodos especiales de contratación, se alude a bienes y servicios que se incorporan a los catálogos electrónicos de acuerdos marco.\nEn artículo 34.2 de modificaciones contractuales y más específicamente de prestaciones adicionales se hace referencia, de una parte, a bienes, servicios y consultoría y, de otra parte, a bienes, servicios y obras, debiendo entenderse que en el primer caso no están comprendidas las obras y en el segundo están comprendidos todos los servicios, incluidos los de consultoría y de consultoría de obras. En el artículo 34.4 hay una expresa mención a la supervisión que es una de las actividades propias de la consultoría de obra, de la que también se ocupa el inciso e) del artículo 11 sobre impedimentos y el artículo 10 al tratar en términos generales sobre la facultad de supervisión que se le reconoce a las entidades y que puede ser ejercida directamente o a través de terceros.\nEl artículo 39 se ocupa sólo de bienes y servicios al abordar el tema de los pagos adelantados del íntegro de la prestación. El artículo 40 habla de bienes, servicios y obras al tratar sobre la responsabilidad del contratista. El inciso f) del artículo 44 también se ocupa de aquellos bienes, servicios u obras que se contraten sin haberse convocado el respectivo procedimiento de selección y que, por ello mismo, su nulidad puede declararse de oficio.\nEl artículo 45.2 trata sobre bienes, servicios y obras cuyas controversias relativas a vicios ocultos pueden ventilarse en la vía arbitral incluso después de haberse cancelado todos los pagos, lo mismo que la primera disposición final sobre aplicación supletoria de la LCE. Sobre bienes y servicios en términos generales trata la cuarta disposición final que versa sobre sobre la prohibición de discriminar y de brindar trato similar a proveedores de otros países, al igual que la sétima, sobre contrataciones en casos de escasez.\nEn síntesis, la nueva Ley se ocupa de bienes, obras, servicios, servicios de consultoría y servicios de consultoría de obras. No hay ninguna mención a servicios generales o servicios en general o a consultoría en general, ni nada por el estilo. En la actual, tampoco. En el Reglamento vigente haya algunas tímidas referencias a los servicios en general, por ejemplo en el artículo 45 sobre factores de evaluación en esta clase de contrataciones; a los servicios generales, en la definición de proveedor, que es quien los presta; a la consultoría en general en el inciso 4 del artículo 73 sobre soluciones en caso de empate en los procesos de selección y algunas más.\nLo mejor, sin embargo, es evitar conceptos que puedan prestarse a confusión. Si la nueva Ley sólo menciona en estas materias a los servicios, servicios de consultoría y servicios de consultoría de obras, pues no hay más. Allí debe quedar.\nPublicado por Ediciones Propuesta en 15:23 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nLa primera parte del primer párrafo del artículo 191 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Supremo 184-2008-EF, todavía vigente, estipula que “el costo de la supervisión no excederá del diez por ciento (10%) del valor referencial de la obra o del monto vigente del contrato de obra, el que resulte mayor, con excepción de los casos señalados en los párrafos siguientes.”\nEn el Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo 084-2004-PCM, que antecedió al actual, el texto del artículo 248 era casi el mismo. Decía que “el costo de la supervisión no excederá, en ningún caso, del diez por ciento (10%) del valor referencial de la obra o del monto total de ella, el que resulte mayor, con excepción de los casos señalados en el párrafo siguiente.”\nLos párrafos siguientes invariablemente se refieren a los supuestos en los que cabe desbrozar obstáculos y superar el límite del 10 por ciento. Puede ocurrir, en efecto, cuando se producen variaciones en el plazo o en el ritmo de trabajo la obra que ocasionan mayores prestaciones de supervisión y debería ocurrir también cuando se autorizan adicionales en la misma obra que, a su vez, generan otras mayores prestaciones de supervisión, aun cuando esta última eventualidad ha sido expresamente excluida de las normas más recientes como causal para que el costo de la supervisión pueda ir más allá de ese 10 por ciento del valor referencial o del monto vigente del contrato de obra, el que resulte mayor.\nLa razón por la que estas mayores prestaciones de supervisión que se generan como consecuencia de adicionales en la misma obra se excluyen de la posibilidad de superar el límite del 10 por ciento es porque el monto de este tope, como se calcula sobre el monto vigente del contrato de obra, se incrementa en la misma medida en que se autorizan los nuevos adicionales de la obra, porque el contrato de obra también se incrementa, lo que no ocurre cuando se producen las variaciones en el ritmo o en el plazo porque en tales circunstancias habitualmente el monto de la obra sigue igual.\nEllo, no obstante, existen casos en los que aumenta el monto del contrato de obra por determinados adicionales y el monto de la supervisión debe aumentar en una proporción mayor por circunstancias diversas derivadas por lo general por la necesidad de incrementar personal al que debe retribuírsele según unas tarifas que en ocasiones no guardan la misma proporción con el aumento de la obra. Por eso debería admitirse que el límite del 10 por ciento también pueda ser superado cuando las mayores prestaciones de supervisión se deriven de adicionales de obra, pero requieran de presupuestos mayores a los que permite el cálculo de ese porcentaje aplicado sobre el mayor costo de la obra.\nLa necesidad de mantener un límite en relación al valor de la supervisión tiene dos razones. La primera es obvia: evitar que el costo de este servicio pueda dispararse. Es cierto que otras prestaciones también podrían correr ese riesgo pero la verdad es que esta clase de supervisión es una actividad muy sensible y como de alguna manera debe estar atada a la obra, nada mejor que fijarle un parámetro. En el pasado, el país pasó peripecias diversas precisamente por dejar al libre albedrío de las autoridades el establecimiento de este valor. Supervisiones con presupuestos reducidos e insuficientes ocasionaron lamentables espectáculos en los que las obras se caían al poco tiempo de haber sido inauguradas. Colegios, hospitales, carreteras y otras construcciones importantes pagaron las consecuencias de tener supervisiones baratas. Por eso, para no repetir esas experiencias se decidió poner un tope que en la administración pública se lee de una forma muy precisa: hasta allí puedes llegar. No puedes pasarla pero tampoco es recomendable que te alejes mucho.\nPublicado por Ediciones Propuesta en 20:48 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nSegún el segundo párrafo del artículo 191 en el Reglamento vigente, cuando se produzcan variaciones en el plazo o en el ritmo de trabajo de la obra, que no se generen como consecuencia de adicionales de la misma obra, la entidad puede autorizar las mayores prestaciones de supervisión que resulten indispensables, hasta el 15 por ciento del monto del contrato de supervisión, considerando para el cálculo todas las otras prestaciones adicionales previamente aprobadas por este mismo concepto. Este segundo límite aplicable a la supervisión, que afecta a sus propios adicionales, está referido a su mismo contrato y no al contrato de obra, como el primero, que afecta a su monto total.\nCuando la norma alude a “todas las prestaciones adicionales previamente autorizadas por este mismo supuesto” en la práctica crea una cuenta de mayores prestaciones de supervisión por variaciones en el plazo o en el ritmo de la obra, distinta de la cuenta, más común, de mayores prestaciones de supervisión por adicionales de obra.\nCuando las primeras, o sea, las que se generan por variaciones en el plazo o en el ritmo de la obra, superen el 15 por ciento, se requiere de la aprobación previa al pago de la Contraloría General de la República, como lo preceptúa el tercer párrafo del artículo 191. Pueden ejecutarse, pero no pueden cancelarse si es que no se cuenta con la señalada autorización.\n¿Hasta qué porcentaje pueden trepar estas mayores prestaciones de supervisión por variaciones en el plazo o en el ritmo de la obra, con autorización de la Contraloría? Ahora no hay límite. Tanto así que el artículo 41.3 de la propia Ley de Contrataciones del Estado, promulgada mediante Decreto Legislativo 1017, y modificada mediante la Ley 29873, expresamente dispuso que para este caso no le alcanza el tercer tope del 25 por ciento, establecido en el artículo 41.1 aplicable de manera general para prestaciones adicionales en bienes y servicios.\nEs verdad que el último párrafo del artículo 191 del Reglamento quiso eliminar el límite también para el caso de las mayores prestaciones de supervisión por adicionales de obra, pero lo cierto es que una disposición como esa, incorporada en un decreto, no puede prevalecer sobre otra, que regula lo mismo, incorporada en una ley, por una elemental cuestión de jerarquía normativa. Pese a ello, justo es reconocer que esas mayores prestaciones de supervisión, las que se generan como consecuencia de los adicionales que se aprueban en la obra misma, son principalmente las que no deberían tener límite.\nTanto es así que la nueva Ley 30225, publicada el 11 de julio de 2014, que entrará en vigencia en breve, en cuanto se apruebe su nuevo Reglamento, en actual elaboración, corrigió el error. Su artículo 34.4 refiere respecto a los servicios de supervisión que “cuando en los casos distintos a los de adicionales de obra, se produzcan variaciones en el plazo de la obra o variaciones en el ritmo de trabajo de la obra, autorizadas por la Entidad, y siempre que impliquen prestaciones adicionales en la supervisión que resulten indispensables para el adecuado control de la obra, el Titular de la Entidad puede autorizarlas, bajo las mismas condiciones del contrato original y hasta por un monto máximo del quince por ciento (15%) del monto contratado de la supervisión, considerando para el cálculo todas las prestaciones adicionales previamente aprobadas.” A continuación el mismo numeral agrega que “cuando se supere el citado porcentaje, se requiere la autorización, previa al pago, de la Contraloría General de la República.” No hay ninguna referencia a la posibilidad de superar el tercer tope del 25 por ciento. Por consiguiente, se empieza a marcar la diferencia en el tratamiento a esta clase de mayores prestaciones de supervisión.\nUn segundo párrafo del mismo artículo 34.4 confirma la diferencia. Dice que “asimismo, el Titular de la Entidad puede autorizar prestaciones adicionales de supervisión que deriven de prestaciones adicionales de obra, siempre que resulten indispensables para el adecuado control de la obra, bajo las mismas condiciones del contrato original y/o precios pactados, según corresponda.” Enseguida, el mismo numeral añade que “en este último supuesto, el monto hasta por el cual se pueden aprobar prestaciones adicionales de supervisión debe ser proporcional al incremento del monto de la obra, como máximo, no siendo aplicable para este caso el límite establecido en el numeral 34.2 del presente artículo”, relativo al tope del 25 por ciento.\nEn el nuevo ordenamiento legal, por tanto, las mayores prestaciones de supervisión que podrán superar el 25 por ciento del monto del contrato de supervisión serán aquellas que se originen en adicionales autorizados en la obra misma. Al revés de lo que ocurre actualmente.\nEs posible que el nuevo Reglamento, en actual elaboración, confirme esta evidencia o que simplemente no se inmiscuya en este problema asumiendo que ya la nueva Ley lo dijo todo, en cuyo caso las mayores prestaciones de supervisión por variaciones en el plazo o en el ritmo de la obra sólo podrán trepar hasta el 25 por ciento del monto de su propio contrato.\nSegún el último párrafo del artículo 39 del actual Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Supremo 184-2008-EF y modificado mediante Decreto Supremo 138-2012-EF, “el plazo de ejecución contractual y el plazo de entrega máximo serán los indicados en el Expediente de Contratación, los cuales serán recogidos en las Bases, constituyendo requerimientos técnicos de obligatorio cumplimiento.”\nEl artículo 43, a su turno, al regular el método de evaluación de propuestas, señala que “se podrá calificar aquello que supere o mejore el requerimiento mínimo, siempre que no desnaturalice el requerimiento efectuado”, con lo que deja claramente establecido que el RTM no es materia de evaluación ni puede, por consiguiente, marcar la diferencia entre una propuesta y otra, temperamento que ratifica el artículo 47, al ocuparse de los factores de evaluación para la contratación de obras: “el plazo de ejecución, al ser un requerimiento técnico mínimo, no podrá ser considerado como factor de evaluación.”\nEl artículo 61, por su parte, anota que “para que una propuesta sea admitida deberá incluir, cumplir y, en su caso, acreditar la documentación de presentación obligatoria que se establezca en las Bases y los requerimientos técnicos mínimos que constituyen las características técnicas, normas reglamentarias y cualquier otro requisito establecido como tal en las Bases y en las disposiciones legales que regulan el objeto materia de la contratación.”\nQueda precisado así lo que puede considerarse como requerimiento técnico mínimo, a saber, aquello que constituye algo intrínseco al bien o servicio materia de la contratación, aquello que necesariamente debe cumplir como condición elemental para que ésta se concrete. Por ejemplo, las normas técnicas o reglamentarias aplicables a la prestación de que se trate. No en vano, como si no fuera una verdad de Perogrullo, según el Anexo de Definiciones los RTM “son los requisitos indispensables que debe reunir una propuesta técnica para ser admitida.”\nEl Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado en reiterados pronunciamientos ha señalado que la definición de los requerimientos técnicos mínimos es de exclusiva responsabilidad del área usuaria de cada entidad, “sin mayor restricción que la de permitir la mayor concurrencia de proveedores en el mercado, debiéndose considerar criterios de razonabilidad, congruencia y proporcionalidad.” Ha manifestado, en esa línea, que “los requerimientos técnicos mínimos cumplen con la función de asegurar a la Entidad que el postor ofertará lo mínimo necesario para cubrir adecuadamente la operatividad y funcionalidad de lo requerido”, ratificando que “si bien los requerimientos técnicos mínimos son de competencia y responsabilidad del área usuaria, la determinación de ellos no es irrestricta; por lo que, deberán obedecer a criterios de razonabilidad, estando prohibido establecer requerimientos excesivos y desproporcionados.”\nPublicado por Ediciones Propuesta en 20:45 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada