Por falta de pasajeros, no se reanudaron los vuelos nacionales en Honduras —\nInicio > Nacional > Por falta de pasajeros, no se reanudaron los vuelos nacionales en Honduras\nLas líneas aéreas decidieron no reanudar los vuelos nacionales tal como se tenía previsto para este lunes, debido a la por falta de pasajeros y la entrega tardía del decreto ejecutivo PCM por parte del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos (Sinager).\nLa ejecutiva de Aerolíneas Sosa, Esther Sosa, indicó que en cuanto tenga el permiso otorgado por las autoridades se estará operando entre martes y miércoles, cuando se reanuden los vuelos nacionales.\nTambién indicó que en este momento prácticamente no hay pasajeros, ya que las personas no quieren viajar, por lo que harán un estudio de mercado que les va a arrojar resultados reales.\nAl igual en las terminales aéreas Juan Manuel Gálvez de Roatán, Golosón de La Ceiba y Ramón Villeda Morales de San Pedro Sula, no habrá vuelos locales tal como se había previsto ya que no cuentan con la autorización del Ejecutivo, comunicaron los encargados de la Agencia Hondureña de Aeronáutica Civil (AHAC).\nPara esta semana inicia el pilotaje de los vuelos nacionales y a partir del 17 de agosto se reanudarán los vuelos internacionales para abrir las fronteras aéreas con otros países.\nMatan a un joven en la colonia capitalina Ciudad España


Presentan protesta ante México por actividad conspirativa de Evo\nBolivia considera que Morales, desde México, atenta contra la estabilidad del Gobierno.\n22/11/2019 | Agencias • La Paz\nEl 12 de noviembre, el expresidente llegó a México como asilado. Archivo\nEl gobierno provisional de Bolivia presentó una "protesta formal" ante México por las manifestaciones de Evo Morales que, a juicio de La Paz, "contravienen" su condición de asilado político, según informó la Cancillería en un comunicado.\nBolivia le expresó además "su profunda molestia" por permitirle al expresidente efectuar declaraciones que evidencian su "actividad conspirativa" contra el gobierno que dirige Jeanine Áñez, anota la declaración.\nEl MAS tiene 80% de sus candidaturas a las subnacionales definidas, según Morales


Le pisan los talones a EPN - Impacto\nInicio Internacionales Le pisan los talones a EPN\nExministra mexicana acusada de corrupción colaborará con la Fiscalía\nRosario Robles, secretaria de Desarrollo en el Gobierno de Enrique Peña Nieto (2012-2018) y que lleva más de un año en prisión preventiva por el caso de desvío de fondos públicos conocido como La Estafa Maestra, aceptó ser «testigo colaborador» de la Fiscalía mexicana a fin de enfrentar su proceso en libertad.\nEn declaraciones a Radio Fórmula, su abogado, Epigmenio Mendieta, dijo que Robles, de 64 años, no quiere pasar el resto de su vida en la cárcel y tomó esta decisión luego de que la Fiscalía General de la República pidiera dos nuevas órdenes de arresto en su contra, por lavado de dinero y delincuencia organizada.\nEstas nuevas órdenes de arresto «orillan a Rosario a tomar esta decisión», apuntó el letrado sobre el llamado «criterio de oportunidad» que está buscando la exsecretaria y que consiste en colaborar con las autoridades a cambio de beneficios procesales.\nRosario Robles, acusada de permitir el desvío de fondos por 5.000 millones de pesos (225 millones de dólares) a través de universidades públicas y empresas fantasma, aseguró el pasado 26 de octubre en una carta desde la cárcel que no mentirá para obtener su libertad ya que es inocente y no quiere «salir por la puerta de atrás».\nFalta por conocer a quién señalará ahora al colaborar con la Fiscalía. Todo parece indicar que podría apuntar hacia el ex secretario de Gobernación Miguel Ángel Osorio Chong o el ex secretario de Hacienda y también de Relaciones Exteriores Luis Videgaray, quien fue mano derecha de Peña Nieto.\nSegún el abogado, ella sintió abandono -en las «propias palabras» de Robles- por parte de gente cercana a ella en el Gobierno anterior, por lo que decidió actuar.\n«Ella esperaba solidaridad por parte de los que formaban parte de ese gabinete», dijo.\nArtículo anteriorBiden va formando un gabinete diverso con un multilateralista y un hispano\nArtículo siguientePensilvania certifica resultado electoral a favor de Joe Biden: gobernador


La anemia no es una enfermedad.\nCiertamente, la anemia (disminución de la hemoglobina) no es considerada una enfermedad como tal, sino más bien la manifestación o consecuencia de una enfermedad que puede tener o no síntomas asociados, como debilidad, cansancio, fatiga o palidez.\nExisten dos tipos de anemia: falciforme y ferro-pénica.\nEs un mito considerar que la anemia falciforme y la anemia por falta de hierro (ferropénica) son las únicas anemias. Es cierto que son las dos más comunes en nuestro país, pero existen muchas enfermedades y medicamentos que pueden llevar a desarrollar anemia.\nLa anemia es hereditaria.\nEn ciertos casos, como la anemia falciforme, las talasemias y otras, son hereditarias; es decir, de carácter genético. Pero no todas las anemias son hereditarias.\nLos piojos y la menstruación no producen anemia.\nLas infecciones por piojos no producen anemia, pero una menstruación abundante (a su vez por la causa que sea) sí puede llevar a una mujer a desarrollar anemia y, sobre todo, una anemia ferropénica que se desarrolla poco a poco.\nLos anémicos se enferman fácilmente.\nLos pacientes con anemia, desde el momento que se les detecta, ya tienen una causa de fondo que amerita investigar; por ende, se les podría considerar enfermos. Además, los pacientes con anemia pueden estar propensos a desarrollar otras enfermedades, como problemas cardíacos.\nLas pacientes con anemia no se pueden embarazar o son más propensas a perder un embarazo.\nDepende de la enfermedad que esté desencadenando la anemia.\nSi es por una enfermedad maligna, es mejor no embarazarse. Si es por una anemia hereditaria, como la anemia falciforme, que puede producir muchos problemas a la madre o al bebé, es preferible que no se embarace (además de que perdura el problema).\nOtros tipos de anemia no necesariamente contraindican el embarazo y, de hecho, el embarazo puede desencadenar en anemia.\nTambién, dependiendo de su causa y su severidad, la anemia puede provocar trastornos en el embarazo. Mientras más severa es la anemia (más baja es la hemoglobina), mayor es el problema, incluyendo la probabilidad de pérdida.\nComer carne, lentejas y remolacha evita el desarrollo de anemia.\nHay ciertos alimentos que contienen nutrientes necesarios para la formación de hemoglobina como lo son: el hierro, ácido fólico y vitamina B12. Los pacientes que tienden a comer comidas que no contengan estos nutrientes, pueden desarrollar anemia a la larga.\nEl hierro está contenido principalmente en las carnes rojas, al igual que la vitamina B12, mientras que el ácido fólico está contenido principalmente en las hojas verdes.\nLos vegetarianos son los que más sufren de anemia porque no comen carnes.\nNo necesariamente. Los pacientes que comen más vegetales que carne pueden desarrollar anemia ferropénica, pero no necesariamente son más propensos a desarrollar anemia.\nLas personas robustas u obesas no sufren de anemia.\nFalso. Las personas robustas también pueden desarrollar anemia. Una persona obesa, si bien es cierto no es un desnutrido, sí es considerado un mal nutrido y por eso también puede desarrollar anemia por deficiencia de alguno de los elementos necesarios para la formación de hemoglobina.\nQuienes tienen anemia tienden a ser más propensos a sufrir de leucemia\nNo. Es un mito pensar que porque alguien tiene anemia tiene leucemia, o que en el futuro tendrá leucemia. Hay muchas causas de anemia (entre ellas las leucemias), pero esto no quiere decir que una persona anémica sea propensa a desarrollarla.


Cargado por titihot1625\nCOMPETENCIAS CARDINALES 1) Compromiso con Farmatodo Capacidad para sentir como propios los objetivos y valores de la organización y cumplir\ncon las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad para apoyar e instrumentar decisiones identificándose por completo con el logro de objetivos comunes, y prevenir y superar obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos del negocio. Implica actuar con un sentido de pertenencia y orgullo de la organización. A ición de la visión, misión, valores y estrategia de la organización y genera en todos sus integrantes la capacidad de sentirlos como propios. obstáculos que puedan interferir con el logro de los objetivos y logrando superarlos. difunde la misma conducta en todo el ámbito de la organización. rganización a través de mensajes claros que motivan a todos a trabajar en la consecución de los objetivos comunes. por la organización que muestra en sus actos. B sus integrantes la capacidad de sentirlos como propios. superando los resultados esperados para su área de trabajo. la misma disposición en los integrantes de su área de trabajo. mensajes claros que motivan a todos sus integrantes a trabajar en la consecución de los objetivos fijados para el área. sus actos.\nC los lineamientos fijados para el área a su cargo y con los valores de la organización, y genera en todos sus colaboradores la capacidad de sentirlos como propios. bajo\ndisposición entre los integrantes del área a su cargo.\nconsecución de los objetivos fijados para el área.\norganización que muestra en sus actos.\nD y siente como propios los objetivos organizacionales. Demuestra respeto por los valores y los aplica en su labor cotidiana.\nun referente para sus compañeros por su sentido de pertenencia a la organización. ND objetivos organizacionales. lores y solo los aplica por obligación. puesto de trabajo. consideran un ejemplo por su disciplina personal y alta productividad.\n2) Ética Capacidad para obrar en todo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, y respetar las políticas organizacionales y regulaciones donde funcionemos. Implica sentir y actuar de este modo en todo momento, tanto en la vida profesional y laboral como en la vida personal, aun en forma contraria a intereses propios o del área/organización al que pertenece, ya que las buenas costumbres y los valores morales están por encima de estos intereses, y la organización así lo desea y lo promueve. A buenas costumbres y prácticas organizacionales y las regulaciones pertinentes. las políticas de la organización como de los valores y principios morales. los principios éticos aplicados a todas las esferas de actuación: profesionales, directivas o de conducción de personas, en lo que respecta al medio ambiente y en el ámbito de la sociedad y la familia. intereses propios y de la organización, y establece relaciones laborales o comerciales sobre la base de sus principios y del respeto mutuo. lo laboral como en los demás ámbitos de su vida. B costumbres y prácticas organizacionales y las regulaciones pertinentes. ra el área a su cargo basado en el respeto tanto de las políticas de la organización como de los valores y principios morales. directivas o de conducción de personas, en lo que respecta al medio ambiente y en el ámbito de la sociedad y la familia. Prioriza valores y buenas costumbres, aun por sobre intereses propios y de su área, y establece relaciones laborales o comerciales sobre la base de sus principios y del respeto mutuo.\ncostumbres y prácticas organizacionales y las regulaciones pertinentes.\nde la organización como de los valores y principios morales. principios éticos aplicados a todas las esferas de actuación: profesionales, directivas o de conducción de personas, en lo que respecta al medio ambiente y en el ámbito de la sociedad y la familia. reses propios y de su área, y establece relaciones laborales o comerciales sobre la base de sus principios y del respeto mutuo.\nde su vida. D la base de valores morales y las buenas costumbres y prácticas organizacionales y las regulaciones pertinentes. la conducción de personas (si corresponde) y en el trato con compañeros, respecto del medio ambiente y en el ámbito de la sociedad y la familia. relaciones con otras personas sobre la base del respeto. demás ámbitos de su vida. ND res y prácticas organizacionales. valores de la organización. o no aplica un comportamiento ético en otras esferas de actuación, como por ejemplo y según corresponda: profesionales, en la conducción de personas, en el trato con compañeros, respecto del medio ambiente o en el ámbito de la sociedad y la familia. eta valores y buenas costumbres en la medida en que no se contrapongan con sus propios intereses o los de su área de trabajo. No establece relaciones con otras personas sobre la base del respeto mutuo. mportamiento ético, tanto en lo laboral como en los demás ámbitos de su vida.\n3) Excelencia operativa Capacidad para actuar en todo momento con una calidad superior, actuar comprometido con la eficiencia y la mejora continua en la ejecución de procesos. Implica la capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización. Capacidad para generar confianza en otros al ejecutar acciones o procesos\nno burocráticos y simples de entender desde la perspectiva del otro. Implica ser reconocido por la excelencia de su trabajo. A compromiso con la calidad, la eficiencia y la mejora continua en los métodos de trabajo. ionales, logrando esquemas simples y no burocráticos. propia actuación. ificación en todos sus integrantes. B compromiso con la calidad, la eficiencia y la mejora continua en los métodos de trabajo. burocráticos. área y hacia su propia actuación. equipo de trabajo.\nC enta los procesos de trabajo organizacionales en cuanto a calidad, eficiencia y compromiso con la mejora continua en los métodos de trabajo.\nsimplificación y a evitar los procesos burocráticos.\ncolaboradores. adores por los estándares de excelencia de su trabajo. D con la mejora continua en los métodos de trabajo. os de trabajo simples y no burocráticos. Demuestra su identificación con los objetivos de la organización. en sus tareas. ND métodos de trabajo.\nus pares sobre su actuación.\ndesempeño de sus tareas.\n4) Orientación al cliente Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de un cliente y/o conjunto de clientes, actuales o potenciales, que se pueda (n) presentar en la actualidad o en el futuro. Capacidad para ayudar a los clientes a solucionar sus problemas o dudas. Implica una vocación permanente de servicio, comprender adecuadamente las demandas del cliente y generar soluciones efectivas a sus necesidades, a fin de crear relaciones basadas en la confianza. A rabaje para la satisfacción de los clientes, a fin de lograr establecer con ellos una relación de confianza a largo plazo. o potenciales, buscando siempre atender a sus necesidades, problemas, dudas o demandas. oportuna el índice de satisfacción de los clientes. organización, aprecien el valor agregado que les brinda y la recomienden a otros. B s necesidades. soluciones de excelencia. para que todos sus colaboradores busquen comprender y satisfacer las necesidades, problemas, dudas o demandas de los clientes. actúen de igual forma.\nefectiva en tiempo y forma. Aporta soluciones a la medida de los requerimientos de los clientes.\n. En el caso de no estar a su alcance una adecuada solución, busca la ayuda y/o el asesoramiento de las personas pertinentes. . ND\ninterno como externo.\ninquietudes o problemas planteados por éstos.\n5) Responsabilidad personal Capacidad para mantener el balance entre las obligaciones personales y profesionales, promover el logro de los objetivos corporativos y un adecuado ambiente laboral. Implica cumplir con las tareas a su cargo y alcanzar los objetivos fijados sin descuidar sus responsabilidades personales y sin impactar en las responsabilidades personales de otros. A es y profesionales, tanto a nivel individual como en la organización. laborales de sus colaboradores. ales y un buen ambiente laboral. y procesos, y facilita así el logro de los objetivos organizacionales. ra la organización con relación a este aspecto. B individual como en su área de trabajo. imiento de las políticas organizacionales en relación con las responsabilidades a cargo y, en equilibrio con su vida personal. de acción. Implementa nuevas formas de realizar las tareas que se traducen en mejores resultados del área a su cargo que a su vez repercuten en el conjunto de la organización.\nC equilibrio entre las obligaciones personales y profesionales, tanto a nivel individual como entre los colaboradores a su cargo.\nlaboradores, los objetivos de su área, en un adecuado clima laboral.\nD objetivos laborales sin descuidar sus obligaciones personales.\njorar los tiempos y la calidad en la ejecución de sus tareas. profesionalmente. ND siente desbordado por sus obligaciones personales (o laborales). pequeños problemas que se le presentan. laboral y sin tener en cuenta el entorno en el que se desempeña. en la ejecución de las tareas. por lo realizado, en ocasiones sin la calidad requerida y/o fuera de término.\nCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA TODOS LOS NIVELES DE CONDUCCIÓN 8) Conducción de personas Capacidad para dirigir un equipo de colaboradores, distribuir tareas y delegar autoridad, además de proveer oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Implica la capacidad para descubrir y desarrollar el talento y potencial de su gente, brindar retroalimentación oportuna sobre su desempeño y adaptar los estilos de dirección a las características individuales y de equipo, al identificar y reconocer aquello que motiva, estimula e inspira a sus colaboradores, con la finalidad de permitirles realizar sus mejores contribuciones. A n temas de dirección; distribuye tareas y delega autoridad. ón oportuna y profunda sobre su desempeño. identifica y reconoce aquello que los motiva, estimula e inspira.\nón de personas. Guía a aquellos colaboradores que también son jefes en lo que respecta a la dirección de sus propios equipos de trabajo. B Dirige a sus colaboradores, orientándolos en temas de dirección; distribuye tareas y delega autoridad. unidades de aprendizaje y crecimiento en su área. retroalimentación. uía en materia de conducción de personas a aquellos de sus colaboradores que poseen, a su vez, personas a su cargo.\nalizar, motivándolos a que aprendan la forma correcta de llevarlas a cabo.\nequipo a su cargo.\nD realizar las tareas.\ncolaboradores a su cargo. realizar las tareas. ND cuesta delegar autoridad. r lo que las oportunidades de aprendizaje y de crecimiento en su área son nulas. de colaboradores a su cargo.\n9) Influencia y negociación Capacidad para persuadir a otras personas, utilizar argumentos sólidos y honestos, y acercar posiciones mediante el ejercicio del razonamiento conjunto, que contemple los intereses de todas las partes que intervienen y los objetivos organizacionales. Implica capacidad para influenciar a otros a través de estrategias que permitan construir acuerdos satisfactorios para todos, mediante la aplicación del concepto ganar - ganar.\nA opiniones, enfoques o posturas, mediante la utilización de argumentos sólidos y honestos. ptos, demostraciones y explicaciones fundados y veraces, dirigidos a respaldar posiciones y criterios. intereses de las partes y de la organización a fin de alcanzar su objetivo final. todas las partes, aplicando el concepto ganar - ganar. ción que ocupa en la organización, o bien como consecuencia de su carisma personal al interactuar con ellos, y logra así su apoyo y compromiso duraderos. B ante situaciones especiales, conceptos, demostraciones y explicaciones fundadas y veraces, dirigidos a respaldar posiciones y criterios. las partes como objetivo final. partes, y procura para ello utilizar técnicas basadas en el concepto ganar - ganar. persuasión efectivas.\nargumentaciones adecuadas y honestas. ésta y los de la organización.\nque puedan presentarse. iosos para ambas partes.\nD incumbencia, a través de negociaciones y argumentaciones veraces y honestas.\nte a su contraparte. ND positivo en otras personas. En ocasiones recurre a argumentos falaces a fin de convencer a su interlocutor.\no, sin tener en cuenta los intereses de la otra parte.\n10) Liderar con el ejemplo Capacidad para comunicar la visión estratégica y los valores de la organización a través de un modelo de conducción personal acorde con la ética, y motivar a los colaboradores a alcanzar los objetivos planteados con sentido de pertenencia y real compromiso. Capacidad para promover la innovación y la creatividad, y lograr transformar las situaciones de cambio en oportunidades, siendo en todo momento un modelo para otros. A la organización a través de un modelo de conducción personal acorde con la ética. de pertenencia y promueve la innovación y creatividad, a partir de la visión de las situaciones de cambio como oportunidades de mejora. constituirse en ejemplo de liderazgo para sus pares y colaboradores. ión se constituya en ejemplo de liderazgo para sus respectivos equipos y, al mismo tiempo, en promotor del buen ambiente laboral basado en el respeto. innovación. B conducción personal acorde con la ética. cia y promueve la innovación y creatividad, a partir de la visión de las situaciones de cambio como oportunidades de mejora. organización y exige lo mismo de sus colaboradores. el respeto. C amentales de la visión, los objetivos estratégicos y los valores organizacionales; conduce en base a principios éticos al personal a su cargo, y alienta a actuar de la misma forma a aquellos colaboradores suyos que también son jefes Motiva a sus colaboradores y fomenta el sentido de pertenencia y la creatividad, a partir de la visión de las situaciones de cambio como oportunidades de mejora. sus colaboradores, logrando transformarse en una guía para ellos.\nde principios éticos a los colaboradores a su cargo.\nus compañeros por los valores éticos que sostiene. ND responsabilidad.\nlaboral tenso. idad y sus valores éticos, por lo que no se confía en él.\n12) Capacidad de planificación y organización Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Capacidad para aplicar un criterio lógico mediante el análisis de prioridades y la utilización del sentido común frente a problemas cotidianos o de mayor envergadura. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias. A para todos los colaboradores. para el logro de los objetivos fijados, en general, así como los de cada etapa en particular, aplicando criterios lógicos y del sentido común. etapas para mantener el control de los proyectos o procesos. anos o de mayor envergadura. B sus colaboradores. e dentro de su área etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados, en general, así como los de cada etapa en particular, aplicando criterios lógicos y del sentido común. o y verificación de los grados de avance de las distintas etapas –dentro de su área- para mantener el control de los proyectos o procesos.\ndentro de su área.\nfijados para su área o proyecto aplicando criterios lógicos y del sentido común.\nEs un modelo dentro de su equipo o área por su capacidad de planificación y organización. D os fijados en relación con las tareas a su cargo aplicando criterios lógicos y del sentido común. Aplica mecanismos de seguimiento y control. ificación y organización. N/D\ncriterios lógicos y/o el sentido común. Realiza sus tareas sin aplicar mecanismos de seguimiento y control.\n13) Conocimiento del mercado y la comunidad Capacidad para comprender las necesidades de los clientes, el mercado y la comunidad en su conjunto, tanto a nivel nacional como internacional. Capacidad para conocer las tendencias del mercado y oportunidades que presenta, los puntos fuertes y débiles de la propia organización, las amenazas de las empresas competidoras y el marco regulatorio. Implica conocer a fondo los productos, procedimientos y servicios y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los requerimientos, gustos y necesidades de los clientes (o las exigencias de las situaciones que se presentan). A comunidad en su conjunto, tanto a nivel nacional como internacional. análisis dinámico de los puntos fuertes y débiles de la propia organización en ese contexto.\no del marco regulatorio y de los productos, procedimientos y servicios de la organización. gustos y necesidades de los clientes o a las exigencias de las situaciones que se presentan. sobre el mercado y la comunidad. B to a nivel nacional como internacional. contexto las fortalezas y debilidades de la organización. los productos, procedimientos y servicios de la organización. clientes o a las exigencias de las situaciones que se presentan. mercado nacional en lo que respecta al conocimiento sobre el mercado y la comunidad.\nsu conocimiento del mercado y la comunidad. ndencias, oportunidades y amenazas que el mercado presenta en relación con las actividades de los clientes o las actividades de su área.\nservicios de la organización, así como de las necesidades y preferencias de los clientes.\nde trabajo. comunidad. D mercado y de la comunidad. sobre aspectos que desconoce en relación con las actividades del cliente o el marco regulatorio vigente. preferencias habituales de los clientes. odelo para sus compañeros por sus conocimientos sobre el mercado y la comunidad. N/D rasgos centrales del mercado y de la comunidad. des para identificar oportunidades y amenazas en relación con las responsabilidades a su cargo.\nel marco regulatorio vigente. ocimientos acerca de los productos, procedimientos y servicios de la organización y las necesidades y preferencias habituales de los clientes.\n15) Conocimientos técnicos Capacidad para poseer, mantener actualizados y demostrar todos aquellos conocimientos y/o experiencias específicas que se requieran para el ejercicio de la función a cargo, y mantener de manera constante el interés por aprender y compartir con otros los conocimientos y experiencias propios. A especialidad y función, aun los más complejos. ad por aprender en una amplia gama de temas, relacionados con su especialidad. entos en la materia y promueve este mismo comportamiento en el ámbito de la organización. Implica ser reconocido como experto en la comunidad donde actúa. B más complejos. eriencias, de manera abierta, dentro de su área. Asume el rol de entrenador de otros, para ayudarlos a desarrollar sus conocimientos en la materia de su especialidad. on los temas a su cargo.\nrelativos a su puesto de trabajo. D en práctica algunos aspectos relacionados con su función.\ns, para que estos realicen mejor sus tareas. responsabilidades. N/D on su función.\ntrabajo. yuda a sus compañeros, para que estos realicen mejor sus tareas. funciones y responsabilidades.\n19) Perseverancia y dinamismo Capacidad para actuar con serenidad, determinación, firmeza, entusiasmo y constancia a fin de alcanzar objetivos retadores o para llevar a cabo acciones y/o emprendimientos que requieran compromiso y dedicación. Capacidad para actuar con fuerza interior, insistir cuando es necesario y mantener un comportamiento constante para lograr un objetivo, tanto personal como de la organización. Implica mantener un alto nivel de desempeño en todas las situaciones y con interlocutores diversos. A smo y constancia en situaciones y/o emprendimientos que conduzcan al cumplimiento de objetivos organizacionales retadores que requieren compromiso y dedicación. a actuar con temple y dinamismo. comportamiento constante para lograr un objetivo, tanto personal como de la organización. iendo un nivel de desempeño óptimo aun en circunstancias de alta exigencia o ante interlocutores muy diversos. B llevar a cabo las acciones que permiten alcanzar los objetivos asignados al área que conduce. temple y dinamismo. stiendo cuando sea necesario, manteniendo un comportamiento constante para lograr un objetivo, tanto personal como de la organización. a los estándares establecidos para su posición. C\nobjetivos asignados a su área / puesto de trabajo, aun en situaciones difíciles.\ntemple y dinamismo.\norganización. cabo sus responsabilidades con un nivel constante en su desempeño.\nD eve entre sus compañeros la capacidad para actuar con temple y dinamismo. s superiores. N/D esperado. amismo. tareas / responsabilidades personales y organizacionales. alcanzar el nivel esperado por sus superiores.\nDocuments Similar To COMPETENCIAS CARDINALES\nAportes Gestion de Personal\nAporte Individual gestion de personal\nReseña Critica Campo de Estudio y Metodo de La Antropologia\nJhancarlos Mansbach Lengua\nGerstion de Personal Unidad 2 Paso 3\n100504 Matriz de Criterios de Segmentación 1\nGestion de Personal Trabajo Final Aporte Individual Grupal Grupo 102012 41\nAct 5 Quiz 1 Fundamentos de economía\nAct 5 Quiz 1 Introduccion a La Administarcion\nTrabajo Gestion de Personal 3\nTrabajo Colaborativo 2 Final Gestion de Personal\nPyADCargos Grupo No.102012 57\nImportancia Del Estudio de La Elasticidad Para El Productor de Una Empresa\nLECCION 3 ETICA correjida\nevaluacion fundamentos admon\nJulieth Caterin Ariza


Nuevo cartel de “Un dios salvaje” | El paradigma del mejillón\nNuevo cartel de “Un dios salvaje”\nEste próximo viernes seremos más afortunados que los americanos y ya podremos disfrutar en nuestras pantallas de “Carnage” (“Un dios salvaje“), la última película de Roman Polanski que a territorio norteamericano llegará el 16 de diciembre.\nPero mientras llega ese momento hoy podemos disfrutar de un nuevo poster internacional de la cinta. Un poster que no llegará a España, ya que aquí ya tenemos la versión final.\nCon un gran reparto, el director nos cuenta una historia de dos parejas aparentemente normales que conviven con las preocupaciones normales de cualquier pareja con descendencia tienen que afrontar un problema ‘doméstico’ en principio presumiblemente fácil de resolver.\nEl hijo de una de ellas, de once años, le ha roto dos dientes al hijo de la otra al golpearle con un palo, y ellos se reúnen para tratar de resolver lo más civilizadamente la situación. Pero lo que empieza siendo una velada muy políticamente correcta se convierte con el paso de los minutos en un auténtico volcán donde todos arremeten contra todos, y donde los cuatro sacan ese dios salvaje que el ser humano lleva dentro.\nEsta basada en un éxito de Yasmina Reza.\n« Tuenti distribuirá películas en la red Warner Bros. prepara la película de LEGO »\nEtiquetas: Roman Polanski, Un dios salvaje


MARAVILLAS DE NUESTRA TIERRA COLOMBIA\n1. LENGUAJES DE PROGRACION MÁS USADOS\nEs un lenguaje de programación interpretado (Lenguaje de alto rendimiento), diseñado originalmente para la creación de páginas web dinámicas. Se usa principalmente para la interpretación del lado del servidor (server-side scripting) pero actualmente puede ser utilizado desde una interfaz de línea de comandos o en la creación de otros tipos de programas incluyendo aplicaciones con interfaz gráfica usando las bibliotecas Qt o GTK+.\nü Provee de un ambiente conveniente de trabajo.\nü Hace uso eficiente del Hardware.\nü Provee de una adecuada distribución de los recursos.\nü Gobierna el Sistema.\nü Asigna los recursos.\nü Administra y controlar la ejecución de los programas.\n3. CONCEPTO EN EL PROCESO DE PROGRAMACION\n3.1. Programa: Un programa es una serie de instrucciones que le indican a la computadora cuáles son las tareas que tiene que realizar para lograr un fin específico. Debe tener una estructura...\n3.2. Compilador: El compilador es un programa que se encarga de traducir los programas escritos por el programador en lenguaje de alto nivel (entendible por el ser humano) a un lenguaje de...\n3.3. Código Objeto: Código Objeto Código generado por un compilador o un ensamblador traducido por un código fuente de un programa. Casi siempre este término se refiere al código máquina que puede ejecutarse...\n3.4. Pseudocódigo: Considerado como un lenguaje falso, el pseudocódigo es un lenguaje intermedio entre nuestro lenguaje y el de programación, debido a que quien lo utiliza se guía por una serie de...\n3.5. Objeto: Objeto Un programa tradicional se compone de procedimientos y datos, un programa orientado a objetos se compone solamente de objetos, que es una encapsulación general de datos y de los procedimientos para manipularlo\nPublicado por GILBERT MAURICIO GARCIA OROZCO en 13:31 No hay comentarios:\nColombia tiene unos hermosos paisaje, en esta imagen se refleja la belleza de nuestro hermoso país, la inmensidad del mar, los hermosos colores, por que no le mostramos al mundo todas estas maravillas, imagen tomada en octubre de 2011 en el Cabo de la Vela, en la Guajira, esta preciosa imagen la tome desde el pilón de azúcar.\nPublicado por GILBERT MAURICIO GARCIA OROZCO en 19:49 No hay comentarios:\nGILBERT MAURICIO GARCIA OROZCO


Cuantex Archivos - HETPRO/TUTORIALES\nContador 7 Segmentos Cuantex\nContador 7 Segmentos «Cuantex»\nDescripción nRF24L01 Arduino En primer lugar, en este tutorial veremos otro uso nRF24L01 Arduino que podemos manejar con el dispositivo nRF24L01. Ten en cuenta que se realizara el control de un LED a distancia con un push button conectado a un Arduino con este modulo. El nRF24L01 es un circuito altamente integrado, por lo tanto de […]\nEn primer lugar, el módulo Lector RC522 RFID RF utiliza 3.3V como voltaje de alimentación y se controla a través del protocolo SPI o UART. Además, es compatible con casi cualquier micro controlador, Arduino o tarjeta de desarrollo. El RC522 utiliza también un sistema avanzado de modulación y de-modulación para todo tipo de dispositivos pasivos […]


Descubrimientos en Turismo Single | BLOG NOTICIAS SOLTEROS\nCafeína Mon Amour, buenos datos dónde poder conversar tranquilo »\n« Tinder, la app móvil para hacer amigos\nEn España y Europa hay muchas ofertas pensadas en solteros, singles, divorciados, viudos e incluso viudos de verano. Acá en Chile Cuesta encontrar ofertas para gente sola, que busca compartir viaje con otros. En nuestra primera aproximación, sin embargo, nos encontramos con novedosas alternativas, que les compartimos acá.\nMe imagino que congeniar con un grupo humano diverso puede ser complicado, aunque quizás sea eso lo más entretenido, junto al panorama de conocer nuevos lugares o vivir nuevas experiencias. Hicimos una brevísima lista con opciones de viaje para solteros:\nVoluntariado por el Asia. Una agencia de viajes chilena ofrece esta interesante alternativa para trabajar con la comunidad en India, Nepal, Sri Lanka, Tailandia y Vietnam. El plan incluye alojamiento y la oportunidad de desarrollar el voluntariado en empoderamiento de mujeres, cuidado de niños, enseñanza, atención de salud, deportes y construcción. El paquete turístico incluye alojamiento en dormitorio compartido hasta 4 personas mismo sexo, comidas típicas, talleres de cultura local, entre otros detalles. Su valor parte en los 400 dólares y dependiendo de las semanas que quieras experimentar este tipo de turismo, va aumentando su valor. No incluye los tickets aéreos, pero sí alojamiento, comida y traslados. ¿Más información? http://bit.ly/1E31EX4\nTurismo & trabajo. Tres países ofrecen visa de trabajo para quienes quieran turistear y trabajar. Dirigido a jóvenes, que incluso, quieran desarrollar mucho mejor el inglés, Canadá, Australia y Nueva Zelandia ofrecen la posibilidad de acceder a visas de trabajo en la ciudad o en resorts en la época alta de turismo. ¿La idea?, trabajas y así costeas tus gastos y además, conoces “desde dentro” los países. Eso sí, para acceder debes solicitar la visa de trabajo, que dura máximo un año. Más info acá: http://bit.ly/1yx8LUz\nViajar con otros solteros y solteras. Una página de internet ofrece viajes dentro de Chile, escapadas de fines de semana al casino, al museo de Neruda, a la ruta del vino, etc. Ahora ¿cómo saber que podrás congeniar con otros solteros o solteras?, porque esta página te pide para participar en sus actividades: fiestas, citas, guitarreo, patiperreo, una entrevista en persona para definir mejor tu perfil y así integrarte al mejor grupo para tener una mejor experiencia. ¿Más información? http://bit.ly/1yxahWC\nViajes grupales. Otra de las opciones es sumarte a otros como tú que quieran viajar por Europa, por el Asia, por Centroamérica, por donde quieras!, y de esta manera, sumarte a un cronograma previamente establecido, no preocuparte de nada, sólo de pasarlo bien y conocer lugares y personas nuevas que te acompañarán. ¿Más información? http://bit.ly/1zzrKiO


Organic Lunch Box - Plateselector\nOrganic Lunch Box\nDaniela Urgoiti, fotógrafa de origen vasco, creció observando a su abuela Pina Martín, entre los fogones, cocinando para sus veintidós nietos. Pasaba horas sentada mirando y preguntando sobre la elaboración de los platos y el por qué de todo. Así surgió su amor por la cocina.\nAfincada en Mallorca desde hace más de diez años, viviendo en el centro de la ciudad y cansada de no encontrar un lugar donde poder comer de forma saludable, decidió reformar una antigua tienda situada en la calle Josep Tous i Ferrer nº 2, una travesía de San Miguel, frente al mercado del Olivar, y abrir su propio restaurante de comida orgánica, el Organic Lunch Box.\nCon la ayuda de su padre, diseñaron desde cero toda la distribución del restaurante y el mobiliario, cuidando hasta el más mínimo detalle, muebles, estanterías, mesas, manteles, iluminación… creando un espacio muy acogedor y agradable donde comer se convierte en un sano placer.\nDaniela, nuestra anfitriona, con la ayuda de Jesús Reina, compra y escoge todos los productos e ingredientes orgánicos de primera calidad, libres de químicos y pesticidas que, a la larga, afectan al organismo.\nA diario elabora los menús compuestos por dos platos, un primero a escoger entre dos opciones y un segundo plato principal más el postre, además de zumos naturales, agua y vino ecológico. Todo casero, fresco y de temporada.\nEn carta encontrarás distintas opciones para el desayuno y almuerzo, desde un crêpe artesano de chocolate y avellanas hasta ensaladas con verdura ecológica y vinagretas caseras. Recomendamos sus bocadillos magistrales como el de pollo y mango con vinagreta de mostaza y miel o el de atún marinado en teriyaki. Sus deliciosas quiches además de sus tartas que podrás disfrutar junto a un rico café orgánico con leche de soja o avena.\nLos sábados de 10:00h a 15:00h para el brunch, sirven un menú degustación que puedes disfrutar en su terraza. Disfrutarás con los huevos Benedictine con jamón cocido o salmón y salsa Organic sobre pan tostado.\nLos viernes y sábados por la noche sirven cenas con menú degustación de cinco platos y maridaje de vinos seleccionados por la vinoteca Lo Divino, para grupos reducidos de un máximo de quince comensales repartidos por sala y en cocina donde podrán observar las diferentes etapas de la preparación del menú. Las reservas se deben realizar con un tiempo mínimo de cuarenta y ocho horas.\nSi no dispones de tiempo puedes hacer tu pedido de lunch box y catering personalizados empaquetados en un cuidadoso y ecológico packaging. Ya no tienes excusas para no cuidarte y disfrutar de platos variados elaborados de una manera sencilla, nutritiva y muy sabrosa con todas las vitaminas necesarias para el buen cuidado del organismo.\nJosep Tous i Ferrer 2, Palma de Mallorca\nTeléfono: 646 29 32 65\nHorario: Lunes a viernes, 12:00 – 18:00\nSábado, 12:00 – 17:00\nCenas los viernes y sábado, 20:30 – 00:30\nTexto: Katherine Abreu\nFotos: Elena Rotger\nBocadillosBrunchDesayunoEcológicomallorcamenu degustaciónmenú mediodíaOrganic Lunch BoxPalma de MallorcaquichesaludabletemporadaTerraza\nTostadas con ricotta, frutas de temporada y miel La Chinata\nMmmenú en Cruix


motivos para levantarse: Películas que te dejan lingüerpicuet\nPelículas que te dejan lingüerpicuet\nEsta mañana estaba revisando el blog y me doy cuenta de que para ser un espacio supuestamente cinéfilo solo tengo 1 o 2 entradas referente al tema. Que poca vergüenza por mi parte ¿eh? Mucho dibujo macabro, mucho nieto tirandose a su abuela, pero muy poco cine que a fin de cuentas es lo mio. Vamos a poner remedio.\nY hoy voy a hablar sobre cine raro. Peliculas que cuando las terminas de ver (o durante el visionado) estás totalmente perplejo, acojonao o desorientado.\nA mi eso no me parece un inconveniente, todo lo contrario. Cuando leo un libro o comic, o veo una pelicula no me gusta que me lo den todo mascadito como si fuese tonto. A veces a ciertos realizadores se les va la mano, y llevan eso de no ponerte las cosas fáciles al extremo de conseguir que no te enteres de un cojón. En ocasiones mola ya que da al espectador la oportunidad de montarse su propia teoria, pero otras veces te dejan tan sumamente confuso que no te quedan ni argumentos para teorizar a cerca de lo que has visto/leido.\nSi hay un director especializado en este tipo de cine "raro" es sin duda David Lynch, que me ha dejado con el culo torcido en mas de una ocasión. Por poner un ejemplo:\nEso es, Carretera Perdida. ¿De qué va? Un matrimonio empieza a recibir por correo unas cintas de video en las cuales se ven grabaciones del interior de su casa. Acojonante, por cierto. Hasta aqui todo normal, sinembargo la normalidad se va al traste cuando en uno de los videos se puede ver al marido asesinando a su esposa. Cabe destacar que ambos están viendo la cinta de video en ese momento, entonces ¿como es posible que en dicha grabación aparezca él estrangulando a la chica? Bueno, pese a ser un hecho tan sumamente raro, la pareja no se lo toma demasiado mal (¿?), eso si, a partir de este momento la pelicula se vuelve absolutamente surrealista, como si estuviesemos viendo una pesadilla de 2 horas. ¡Ah! Cameo de Marylin Manson incluido.\nPasamos a otra\nEl Topo, un western mexicano dirigido y protagonizado por el genial Alejandro Jodorowskiy.\nLa pelicula nos cuenta las aventuras de El Topo, un misterioso pistolero que vaga por el desierto con la misión de derrotar a los temibles maestros del revolver. Todo esto aderezado con escenas bastante surrealistas, otras sangrientas y otras bastante crudas. No es una pelicula para todos los públicos ni mucho menos, ya sea por su violencia, o por su mensaje puramente filosófico.\nLo que está claro es que El topo es una metáfora sobre la figura de Jesucristo, y demostrado queda en varias escenas donde el personaje realiza milagros (en una ocasión, cuando agoniza de sed el y su novia en mitad del desierto, dispara con su revolver a una roca y de esta empieza a manar agua), ejerce como profeta y cuando es "derrotado" recibe un disparo en cada palma de la mano, y otro mas en el costado que lo remata. Por supuesto, años después resucita.\nCreo que no me equivoco si digo que este es el western mas extraño de la historia del cine.\nla mas reciente Revolver, de Guy Ritchie. Una historia de gangsters, estafadores, guerras de bandas, asesinos a sueldo, casinos, tiroteos y dialogos llenos de palabrotas parece de lo mas convencional en el cine actual ¿verdad? Pero ¿que pasa si todo eso los mezclamos con elementos filosóficos y metafísicos? El resultado es Revolver.\nLa pelicula parte de una premisa bastante simple. Jack Green ha sido encerrado durante 7 largos años en la carcel por culpa del dueño de un casino, aunque no se nos explica el motivo. Total, que Green sale de prisión con unas ganas tremendas de volver y vengarse de Macha (el dueño del casino) pero algo raro ocurre. Pasados los primeros 10 minutos de pelicula la cosa empieza a volverse mas y mas complicada, sin sentido incluso, como cierta escena hecha con dibujos animados y que simplemente no viene a cuento.\nSi con las anteriores peliculas de este director (Snatch, Rock´n´Rolla) nos reiamos a lo largo de todo el metraje unas 40 veces, en Revolver quizá esbocemos alguna sonrisa en una o dos ocasiones como mucho, pero es que la pelicula no quiere hacernos reir. Quiere que pensemos en lo que estamos viendo, y la historia que se nos cuenta no es para nada graciosa (ni lo pretende).\n"Toda la gente tiene un punto debil, y el de Macha es que se comeria un kilo de su propia mierda antes que quedar mal en publico"\nEs una pelicula bastante infravalorada precisamente por lo mismo, cuesta mucho enterarse de algo, pero a mi personalmente me parece una buena propuesta para hacernos pensar, ya que el cine de mafia no tiene porque reducirse a tiros, drogas y tacos. Puede ser algo mucho mas complejo.\nPor cierto, gran personaje el de "El Clasificador", un asesino a sueldo interpretado por Mark Strong, que ya dio vida a Archie en Rock´n´Rolla, Lord Blackwood en Sherlock Holmes y D´Amico en Kick-Ass. Un actor que cada vez me gusta mas el muy cabrito.\n¡Iba a decir una cosa mas pero se me ha olvidado! En fin, sería mentira.\nBueno, ya está bien de escribir por hoy, que menudo tocho os he dejado.\nPublicado por Dr. Gonzo en 12:05\nEsUcHaN 8 de junio de 2010, 2:00\nComo siempre, muy muy buena entrada. La verdad que algunas propuestas merecen la pena, qué pena que no sean de mi estilo de cine (aunque reconozco que la de la pareja y los videos me ha picado muchísimo la curiosidad).\nJoule 8 de junio de 2010, 13:49\nLo curioso es que me he leido la entrada entera ¡y no me has dicho nada nuevo! De esas pelis ya me has hablado hasta la saciedad, hasta que se han vuelto vomitivas para mi ¿y sigues hablando de ellas? : P\nNo, es broma, al menos lo de que me has hablado hasta la saciedad y lo de las pelis vomitivas.\nPD: me dijiste que habias añadido cosas nazis y no veo nada de ello...\nDr. Gonzo 8 de junio de 2010, 14:15\nLo de las cosas nazis era solamente algo para... atraerte jaja\nJoule 9 de junio de 2010, 14:51\ny yo piqué como un novato...


El trimestre arranca con la quinta temporada de 'House' (Cuatro), la séptima de 'Los hombres de Paco' (Antena 3), y el estreno en Telecinco de 'Guinnes World Records'\n05.01.09 | 15:32h.\nEl trimestre arranca temprano esta vez. El día de Reyes trae, entre otros regalos, el estreno de novedades en las cadenas generalistas. Cuatro recupera a su médico talismán, Antena 3 abre de nuevo las puertas de la comisaría de. Y Telecinco emite un especial de su nuevo concurso House\n. Guinnes World Records. Los hombres de Paco El duelo House-Los hombres de Paco se reedita esta temporada. En la anterior, la despedida del drama médico superó en audiencia a la comedia de Globomedia. Ahora queda por ver qué desgaste han sufrido ambas fórmulas. House arranca su quinta tanda de episodios a partir de la muerte de Amber, la novia del doctor Wilson, el mejor amigo del impertinente médico, y a quien culpa del accidente. Su fallecimiento ha provocado una fractura en la relación fraternal y una soledad cada vez más evidente de House, quien contrata a un detective privado, interpretado por Michael Weston, que indagará en la vida de Wilson. Otros fantasmas irán surgiendo a lo largo de esta entrega, como el fallecimiento del padre del doctor, el progresivo enamoramiento de su compañera, Cuddy... Para refrescar la memoria de los espectadores, Cuatro emite el último capítulo de la cuarta temporada (21.30) como aperitivo del estreno (22.15), Morir lo cambia todo. Antena 3,\npor su parte, vuelve a poner en servicio la comisaría de San Antonio con el estreno de la séptima temporada de Los hombres de Paco (22.00).Muchas incógnitas dejó abiertas en su etapa anterior, donde no se supo si Sara moría en el altar en brazos de Lucas ni la identidad del policía que caía desde el avión. La séptima temporada dará todas las respuestas a estas preguntas desde la perspectiva del humor "más salvaje", anuncia la cadena. Sara y Lucas vivirán juntos ( otra falsa muerte en la serie), Povedilla deja a Rita, don Lorenzo empieza a sufrir pérdidas de memoria y, sobre todo, la convivencia entre Paco, don Lorenzo y Mariano en un piso que más parece el de unos universitarios que el de tres adultos, marcarán esta nueva etapa. Telecinco por su parte tiene reservada para la noche de Reyes un especial de Guinnes World Records (21.30)\n, el nuevo concurso\nde entretenimiento familiar en el que diversos participantes demostrarán habilidades únicas, extraordinarias y sorprendentes capaces de figurar en el registro Guinness. Presentado por -asistida por un debutante Luis Muñoz, mister España 007- y con la colaboración especial de María Castro y Christian Gálvez, el programa pondrá a prueba al hombre más tatuado del mundo, a la mujer con las pìernas más largas (132 centímetros) y a Sttephen, un hombre cuya lengua mide 9,5 cm. Carmen Alcayde (Guaypaut) Con este nuevo estreno la cadena ajusta su programación y los miércoles pasan a ser de Gran Hermano


En Lerdo 15 docentes se manifiestan contra examen - Grupo Milenio\nEn Lerdo 15 docentes se manifiestan contra examen\nSon de la CNTE y de los movimientos Magisterial y Popular de La Laguna y Magisterio Unido. Se plantaron con mantas, lonas y pancartas en el Tec una de las sedes de la prueba.\nNoventa maestros de Durango en riesgo de perder sus plazas\nMagisterio Unido ignoró acuerdo con la SEED\nManifestación de maestros del CNTE en el Tecnológico de Lerdo. (Nancy Méndez)\nNancy Méndez 21/11/2015 11:14 AM\nEste sábado desde las 7:30 de la mañana, quince maestros de La Laguna de Durango manifestaron su rechazo a la Reforma Educativa y al examen de permanencia, que tiene como una de sus sedes al Instituto Tecnológico Superior de Lerdo.\nLos maestros pertenecientes a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) y a los movimientos Magisterial y Popular de La Laguna y Magisterio Unido, se plantaron con mantas, lonas y pancartas, para mostrar su molestia a la presentación de la prueba.\nDentro de lo contemplado por la Reforma Educativa uno de los puntos de más controversia y conflicto es la prueba de permanencia, la cual en su primera edición se llevó a cabo en su primer grupo los días 14, 15 y el segundo grupo que se realiza los días 21 y 22 del presente mes.\nLa Laguna de Durango cuenta una participación de 700 docentes de los cerca de dos mil 400 que serían a nivel Estatal.


Liquidación de los Presupuestos de las Entidades Locales, Año 2011. Provincia: Zaragoza.\nAyuntamiento de Abanto con 130 habitantes.\nAyuntamiento de Acered con 198 habitantes.\nAyuntamiento de Agón con 164 habitantes.\nAyuntamiento de Aguarón con 873 habitantes.\nAyuntamiento de Aguilón con 258 habitantes.\nAyuntamiento de Ainzón con 1.245 habitantes.\nAyuntamiento de Aladrén con 67 habitantes.\nAyuntamiento de Alagón con 7.112 habitantes.\nAyuntamiento de Alarba con 160 habitantes.\nAyuntamiento de Alberite de San Juan con 99 habitantes.\nAyuntamiento de Alborge con 121 habitantes.\nAyuntamiento de Alcalá de Ebro con 283 habitantes.\nAyuntamiento de Alcalá de Moncayo con 205 habitantes.\nAyuntamiento de Alconchel de Ariza con 96 habitantes.\nAyuntamiento de Aldehuela de Liestos con 52 habitantes.\nAyuntamiento de Alfajarín con 2.215 habitantes (P. M. Agricultura [Organismo Autónomo Administrativo], P. M. Deportivo [Organismo Autónomo Administrativo], Res. Ancianos Ntra. Sra. de la Peña [Organismo Autónomo Administrativo]).\nAyuntamiento de Alfamén con 1.577 habitantes.\nAyuntamiento de Alhama de Aragón con 1.146 habitantes.\nAyuntamiento de Almochuel con 37 habitantes.\nAyuntamiento de La Almolda con 615 habitantes.\nAyuntamiento de Almonacid de la Cuba con 270 habitantes.\nAyuntamiento de Almonacid de la Sierra con 824 habitantes.\nAyuntamiento de La Almunia de Doña Godina con 7.851 habitantes (Esc. Universitaria Politécnica [Organismo Autónomo Administrativo], O. Aut. M. Cultura y Juventud [Organismo Autónomo Administrativo], P. M. Deportes [Organismo Autónomo Administrativo]).\nAyuntamiento de Ambel con 290 habitantes.\nAyuntamiento de Anento con 133 habitantes.\nAyuntamiento de Aniñón con 803 habitantes.\nAyuntamiento de Añón de Moncayo con 208 habitantes.\nAyuntamiento de Aranda de Moncayo con 208 habitantes.\nAyuntamiento de Arándiga con 412 habitantes.\nAyuntamiento de Ardisa con 85 habitantes.\nAyuntamiento de Ariza con 1.286 habitantes.\nAyuntamiento de Artieda con 92 habitantes.\nAyuntamiento de Asín con 110 habitantes.\nAyuntamiento de Atea con 128 habitantes.\nAyuntamiento de Ateca con 2.160 habitantes (Esc. Infantil [Organismo Autónomo Administrativo]).\nAyuntamiento de Azuara con 702 habitantes.\nAyuntamiento de Bagüés con 21 habitantes.\nAyuntamiento de Bárboles con 326 habitantes.\nAyuntamiento de Bardallur con 328 habitantes.\nAyuntamiento de Belchite con 1.683 habitantes.\nAyuntamiento de Berdejo con 71 habitantes.\nAyuntamiento de Biel con 166 habitantes.\nAyuntamiento de Bijuesca con 115 habitantes.\nAyuntamiento de Biota con 1.095 habitantes.\nAyuntamiento de Boquiñeni con 985 habitantes.\nAyuntamiento de Bordalba con 73 habitantes.\nAyuntamiento de Borja con 5.020 habitantes.\nAyuntamiento de Brea de Aragón con 1.816 habitantes.\nAyuntamiento de Bubierca con 82 habitantes.\nAyuntamiento de El Burgo de Ebro con 2.341 habitantes (P. Deportivo Municipal [Organismo Autónomo Administrativo]).\nAyuntamiento de El Buste con 83 habitantes.\nAyuntamiento de Cabañas de Ebro con 550 habitantes.\nAyuntamiento de Cabolafuente con 46 habitantes.\nAyuntamiento de Cadrete con 3.177 habitantes.\nAyuntamiento de Calatayud con 20.837 habitantes.\nAyuntamiento de Calatorao con 3.054 habitantes.\nAyuntamiento de Calcena con 70 habitantes.\nAyuntamiento de Calmarza con 105 habitantes.\nAyuntamiento de Campillo de Aragón con 151 habitantes.\nAyuntamiento de Cariñena con 3.728 habitantes.\nAyuntamiento de Caspe con 9.871 habitantes (Institución Ferial de Caspe [Organismo Autónomo Administrativo]).\nAyuntamiento de Castejón de Alarba con 97 habitantes.\nAyuntamiento de Castejón de las Armas con 121 habitantes.\nAyuntamiento de Castejón de Valdejasa con 274 habitantes.\nAyuntamiento de Castiliscar con 328 habitantes.\nAyuntamiento de Cervera de la Cañada con 313 habitantes.\nAyuntamiento de Cerveruela con 46 habitantes.\nAyuntamiento de Cetina con 687 habitantes.\nAyuntamiento de Cinco Olivas con 125 habitantes.\nAyuntamiento de Clarés de Ribota con 97 habitantes.\nAyuntamiento de Codo con 213 habitantes.\nAyuntamiento de Codos con 251 habitantes.\nAyuntamiento de Cosuenda con 413 habitantes.\nAyuntamiento de Cuarte de Huerva con 9.564 habitantes.\nAyuntamiento de Cubel con 194 habitantes.\nAyuntamiento de Las Cuerlas con 62 habitantes.\nAyuntamiento de Daroca con 2.313 habitantes (O. Aut. Res. 3ª Edad de Daroca y Cm. [Organismo Autónomo Administrativo]).\nAyuntamiento de Ejea de los Caballeros con 17.306 habitantes.\nAyuntamiento de Embid de Ariza con 53 habitantes.\nAyuntamiento de Encinacorba con 253 habitantes.\nAyuntamiento de Épila con 4.720 habitantes.\nAyuntamiento de Erla con 406 habitantes.\nAyuntamiento de Escatrón con 1.121 habitantes.\nAyuntamiento de Fabara con 1.263 habitantes.\nAyuntamiento de Farlete con 435 habitantes.\nAyuntamiento de Fayón con 406 habitantes.\nAyuntamiento de Figueruelas con 1.303 habitantes.\nAyuntamiento de Fombuena con 50 habitantes.\nAyuntamiento de El Frago con 107 habitantes.\nAyuntamiento de Fréscano con 217 habitantes.\nAyuntamiento de Fuendejalón con 979 habitantes.\nAyuntamiento de Fuendetodos con 180 habitantes.\nAyuntamiento de Fuentes de Ebro con 4.603 habitantes.\nAyuntamiento de Fuentes de Jiloca con 279 habitantes.\nAyuntamiento de Gallur con 2.931 habitantes.\nAyuntamiento de Gelsa con 1.174 habitantes.\nAyuntamiento de Godojos con 44 habitantes.\nAyuntamiento de Gotor con 384 habitantes.\nAyuntamiento de Grisel con 71 habitantes.\nAyuntamiento de Grisén con 563 habitantes.\nAyuntamiento de Herrera de los Navarros con 604 habitantes.\nAyuntamiento de Ibdes con 482 habitantes.\nAyuntamiento de Illueca con 3.282 habitantes.\nAyuntamiento de Isuerre con 36 habitantes.\nAyuntamiento de Jaraba con 363 habitantes.\nAyuntamiento de Jarque con 543 habitantes.\nAyuntamiento de Jaulín con 302 habitantes.\nAyuntamiento de La Joyosa con 941 habitantes.\nAyuntamiento de Lagata con 145 habitantes.\nAyuntamiento de Langa del Castillo con 145 habitantes.\nAyuntamiento de Layana con 123 habitantes.\nAyuntamiento de Lécera con 759 habitantes.\nAyuntamiento de Lechón con 48 habitantes.\nAyuntamiento de Leciñena con 1.339 habitantes.\nAyuntamiento de Letux con 428 habitantes.\nAyuntamiento de Longares con 907 habitantes.\nAyuntamiento de Longás con 32 habitantes.\nAyuntamiento de Luceni con 1.088 habitantes.\nAyuntamiento de Luesia con 401 habitantes.\nAyuntamiento de Luesma con 51 habitantes.\nAyuntamiento de Lumpiaque con 939 habitantes.\nAyuntamiento de Luna con 839 habitantes.\nAyuntamiento de Maella con 2.018 habitantes.\nAyuntamiento de Mainar con 164 habitantes.\nAyuntamiento de Malanquilla con 130 habitantes.\nAyuntamiento de Maleján con 338 habitantes.\nAyuntamiento de Mallén con 3.709 habitantes.\nAyuntamiento de Malón con 375 habitantes.\nAyuntamiento de Maluenda con 1.106 habitantes.\nAyuntamiento de Manchones con 141 habitantes.\nAyuntamiento de Mara con 202 habitantes.\nAyuntamiento de María de Huerva con 5.048 habitantes.\nAyuntamiento de Marracos con 110 habitantes.\nAyuntamiento de Mediana de Aragón con 470 habitantes.\nAyuntamiento de Mesones de Isuela con 316 habitantes.\nAyuntamiento de Mezalocha con 222 habitantes.\nAyuntamiento de Monegrillo con 472 habitantes.\nAyuntamiento de Moneva con 129 habitantes.\nAyuntamiento de Monreal de Ariza con 186 habitantes.\nAyuntamiento de Monterde con 190 habitantes.\nAyuntamiento de Montón con 136 habitantes.\nAyuntamiento de Morata de Jalón con 1.314 habitantes.\nAyuntamiento de Morata de Jiloca con 286 habitantes.\nAyuntamiento de Morés con 422 habitantes.\nAyuntamiento de Moros con 449 habitantes.\nAyuntamiento de Moyuela con 258 habitantes.\nAyuntamiento de Mozota con 113 habitantes.\nAyuntamiento de Muel con 1.434 habitantes.\nAyuntamiento de La Muela con 5.213 habitantes (Inst. M. Serv. Asis. y Res. Personas Mayores [Organismo Autónomo Administrativo]).\nAyuntamiento de Munébrega con 467 habitantes.\nAyuntamiento de Murero con 148 habitantes.\nAyuntamiento de Murillo de Gállego con 194 habitantes.\nAyuntamiento de Navardún con 48 habitantes.\nAyuntamiento de Nigüella con 79 habitantes.\nAyuntamiento de Nonaspe con 1.054 habitantes.\nAyuntamiento de Novallas con 949 habitantes.\nAyuntamiento de Novillas con 603 habitantes.\nAyuntamiento de Nuévalos con 355 habitantes.\nAyuntamiento de Nuez de Ebro con 837 habitantes.\nAyuntamiento de Olvés con 119 habitantes.\nAyuntamiento de Orcajo con 43 habitantes.\nAyuntamiento de Orera con 136 habitantes.\nAyuntamiento de Oseja con 54 habitantes.\nAyuntamiento de Osera de Ebro con 462 habitantes.\nAyuntamiento de Paniza con 766 habitantes.\nAyuntamiento de Paracuellos de Jiloca con 590 habitantes.\nAyuntamiento de Paracuellos de la Ribera con 187 habitantes.\nAyuntamiento de Pastriz con 1.351 habitantes.\nAyuntamiento de Pedrola con 3.769 habitantes.\nAyuntamiento de Las Pedrosas con 117 habitantes.\nAyuntamiento de Perdiguera con 651 habitantes.\nAyuntamiento de Piedratajada con 147 habitantes.\nAyuntamiento de Pina de Ebro con 2.626 habitantes.\nAyuntamiento de Pinseque con 3.579 habitantes.\nAyuntamiento de Plasencia de Jalón con 389 habitantes.\nAyuntamiento de Pleitas con 53 habitantes.\nAyuntamiento de Plenas con 135 habitantes.\nAyuntamiento de Pomer con 36 habitantes.\nAyuntamiento de Pozuel de Ariza con 21 habitantes.\nAyuntamiento de Pozuelo de Aragón con 340 habitantes.\nAyuntamiento de Pradilla de Ebro con 619 habitantes.\nAyuntamiento de Puebla de Albortón con 120 habitantes.\nAyuntamiento de La Puebla de Alfindén con 5.433 habitantes.\nAyuntamiento de Puendeluna con 62 habitantes.\nAyuntamiento de Purujosa con 43 habitantes.\nAyuntamiento de Quinto con 2.105 habitantes.\nAyuntamiento de Remolinos con 1.183 habitantes.\nAyuntamiento de Retascón con 76 habitantes.\nAyuntamiento de Ricla con 3.065 habitantes.\nAyuntamiento de Romanos con 123 habitantes.\nAyuntamiento de Rueda de Jalón con 350 habitantes.\nAyuntamiento de Sabiñán con 747 habitantes.\nAyuntamiento de Sádaba con 1.643 habitantes.\nAyuntamiento de Salillas de Jalón con 383 habitantes.\nAyuntamiento de Salvatierra de Esca con 226 habitantes.\nAyuntamiento de Samper del Salz con 119 habitantes.\nAyuntamiento de San Martín de la Virgen de Moncayo con 285 habitantes.\nAyuntamiento de San Mateo de Gállego con 3.137 habitantes (O. Aut. Servicios Sociales [Organismo Autónomo]).\nAyuntamiento de Santa Cruz de Grío con 161 habitantes.\nAyuntamiento de Santa Cruz de Moncayo con 130 habitantes.\nAyuntamiento de Santa Eulalia de Gállego con 130 habitantes.\nAyuntamiento de Santed con 67 habitantes.\nAyuntamiento de Sástago con 1.294 habitantes.\nAyuntamiento de Sediles con 115 habitantes.\nAyuntamiento de Sestrica con 401 habitantes.\nAyuntamiento de Sierra de Luna con 310 habitantes.\nAyuntamiento de Sigüés con 131 habitantes.\nAyuntamiento de Sisamón con 43 habitantes.\nAyuntamiento de Sobradiel con 979 habitantes.\nAyuntamiento de Sos del Rey Católico con 666 habitantes.\nAyuntamiento de Tabuenca con 394 habitantes.\nAyuntamiento de Talamantes con 57 habitantes.\nAyuntamiento de Tarazona con 11.121 habitantes.\nAyuntamiento de Tauste con 7.484 habitantes.\nAyuntamiento de Terrer con 500 habitantes.\nAyuntamiento de Tierga con 202 habitantes.\nAyuntamiento de Torralba de los Frailes con 94 habitantes.\nAyuntamiento de Torralba de Ribota con 202 habitantes.\nAyuntamiento de Torralbilla con 58 habitantes.\nAyuntamiento de Torrehermosa con 81 habitantes.\nAyuntamiento de Torrelapaja con 43 habitantes.\nAyuntamiento de Torrellas con 296 habitantes.\nAyuntamiento de Torres de Berrellén con 1.511 habitantes (O. Aut. Ctro. Día Ntra. Sra. del Castellar [Organismo Autónomo Administrativo]).\nAyuntamiento de Torrijo de la Cañada con 279 habitantes.\nAyuntamiento de Tosos con 242 habitantes.\nAyuntamiento de Trasobares con 146 habitantes.\nAyuntamiento de Uncastillo con 754 habitantes.\nAyuntamiento de Undués de Lerda con 74 habitantes.\nAyuntamiento de Urrea de Jalón con 403 habitantes.\nAyuntamiento de Urriés con 36 habitantes.\nAyuntamiento de Used con 321 habitantes.\nAyuntamiento de Utebo con 18.204 habitantes.\nAyuntamiento de Val de San Martín con 80 habitantes.\nAyuntamiento de Valmadrid con 106 habitantes.\nAyuntamiento de Valpalmas con 164 habitantes.\nAyuntamiento de Valtorres con 95 habitantes.\nAyuntamiento de Velilla de Ebro con 245 habitantes.\nAyuntamiento de Velilla de Jiloca con 99 habitantes.\nAyuntamiento de Vera de Moncayo con 405 habitantes.\nAyuntamiento de Vierlas con 97 habitantes.\nAyuntamiento de Villadoz con 84 habitantes.\nAyuntamiento de Villafeliche con 225 habitantes.\nAyuntamiento de Villalba de Perejil con 113 habitantes.\nAyuntamiento de Villalengua con 390 habitantes.\nAyuntamiento de Villamayor de Gállego con 2.885 habitantes.\nAyuntamiento de Villanueva de Gállego con 4.526 habitantes.\nAyuntamiento de Villanueva de Huerva con 560 habitantes.\nAyuntamiento de Villanueva de Jiloca con 78 habitantes.\nAyuntamiento de Villarroya de la Sierra con 575 habitantes.\nAyuntamiento de Villarroya del Campo con 81 habitantes.\nAyuntamiento de La Vilueña con 119 habitantes.\nAyuntamiento de La Zaida con 514 habitantes.\nAyuntamiento de Zaragoza con 674.725 habitantes (Inst. M. Empleo y Fomento Empresarial [Organismo Autónomo Administrativo], P. M. Artes Escénicas y de la Imagen [Organismo Autónomo Administrativo], P. M. Educación y Bibliotecas [Organismo Autónomo Administrativo], P. M. Turismo [Organismo Autónomo Administrativo]).\nAyuntamiento de Zuera con 7.604 habitantes (F. Pca. Res. Municipal [Organismo Autónomo Administrativo]).


octubre 2015 - Página 2 de 2 - Saludología\nHalloween se acerca, y con ello, todos los supermercados comenzarán a vender calabazas dulces para celebrar estas fechas. Además de servir para decoración y elaborar deliciosos postres, las calabazas tiene efectos sorprendentes en la salud. Estos son muy variados, y una vez que los conozcas querrás comer calabazas todos los días. He aquí una lista […]\nPublicado en: Alimentación,SaludEtiquetado: alimentación sana,calabazaDejar un comentario\nCondimentos bajo en calorías caseros\n¿Es posible conseguir elaborar condimentos caseros, bajos en calorías y altos en sabor? Sí, y es delicioso! Con un poco de inventiva y un toque de audacia podemos conseguir sabores, texturas y colores distintos que renovarán nuestras comidas, sin agregarles calorías. No todas las mayonesas deben tener huevo, ni las salsas ser muy ricas en […]\nPublicado en: Alimentación,SaludEtiquetado: alimentación sana,bajo en caloríasDejar un comentario\nSiete trucos para vivir mejor\nTodos queremos vivir mejor, disfrutar de una larga vida, llena de actividad y buena salud. Para conseguir ese objetivo no es necesario invertir grandes cantidades de dinero, viajar a países lejanos donde encontrar el clima perfecto o el elixir de la eterna juventud: basta con seguir ciertos trucos sencillos que redundarán en nuestro favor. 1) […]\nPublicado en: SaludEtiquetado: salud,vivir mejorDejar un comentario


Mi recuerdo de Eusebio Ruvalcaba | Posdata\nPor Staff Feb 8, 2017 • 16:48\nAcaba de morir hace algunas horas el novelista mexicano Eusebio Ruvalcaba de un derrame cerebral. A mí no me gustan las novelas que escribió (ni siquiera la muy celebrada Un hilo de sangre). Me parecían deshilvanadas, faltas de fuelle, poco trascendentes. Pero casualmente, cuando viví en México, a finales de los años 90, llegué a la casa de Guillermo Samperio (muerto también recientemente a causa de un infarto) donde se impartían talleres de creación literaria, muy bien cobrados por cierto.\nTodos llevamos nuestros borradores de novela para tallerearlos. La viejita había escrito una novela absurda sobre dos nietos que amaban mucho a su abuelita y la llevan a turistear a Teotihuacán. Fue la burla generalizada. Humanitario como soy, me puse a defender las buenas intenciones de la viejita al escribir su bodrio. Eusebio se encabronó: no se debe ser condescendiente con la mediocridad. O se escribe bien o se dedica uno a otra cosa. Yo me hundí en mi silla poco a poco: mi mentor tenía razón.\nEusebio se puso de parte de los demás del grupo, pero reconoció que mi personaje tenía vitalidad: parecía que estaba vivo. Luego, meses después, me enteré que el papá de Eusebio también había sido violinista, nada menos que el gran músico don Higinio Ruvalcaba, y por nada del mundo me quité la sospecha de que Eusebio me agarró tirria desde entonces porque pensó que yo había inventado adrede al protagonista de mi novela como violinista aficionado. Juro que fue una maldita causalidad.\nLa universitaria en cambio, de muy buen ver, recibió elogios desmesurados de Eusebio, aunque su narración era una vil copia del estilo de José Agustín, con aires de canción de Maldita Vecindad. No duré más de dos sesiones más en ese taller que se había convertido en el templo de adoración de la imitadora de José Agustin.\nDecepcionado, tiré a la basura mi novela sobre el burócrata violinista y no volví a pisar nunca más un taller de creación literaria: no me quedaron ganas. Menos cuando en la Feria del Libro de Guadalajara me topé a Eusebio Ruvalcaba tomado de la mano de la universitaria de muy buen ver y se acercaron a saludarme. Yo fingí no verlos y pensé escribir en ese momento un artículo sobre las frivolidades del mundo de los narradores mexicanos. Luego lo pensé mejor y decidí respetar los ardientes delirios del corazón entre un narrador de mediana calidad y una aspirante a novelista de muy buen ver, lo que hacía olvidar lo pésima que era para narrar sus babosadas. Como quien dice (y nunca mejor dicho), a ambos les pinté un violín.\nTags: Eloy Garza, Eusebio Ruvalcaba, Guillermo Samperio, José Agustín\nArtículo anteriorAdiós, Tzvetan Todorov, pensador y crítico del siglo XX Artículo siguienteMuere el escritor Eusebio Ruvalcaba


La PAH alerta de la actuación “sin precedentes” del Supremo: “Están sometidos al poder”\n“Está en juego el mismo sistema democrático”, advierte Jose Luis González, activista de la PAH\nEste martes los activistas se reunirán con el Gobierno para plantearle tres temas que consideran urgentes mientras se tramita la “ley de vivienda” en el Congreso\nMaría F. Sánchez\t Última actualización lunes, 22 de octubre de 2018\nAcción de protesta ante una sucursal del BBVA en Málaga por la dación en pago de una familia en 2012./PAH Málaga\nLa actuación del presidente la sala tercera del Tribunal Supremo, Luis María Díez-Picazo, ha hecho que cunda la indignación y el miedo entre los activistas antidesahucios. El pasado jueves la Sala de lo Contencioso sentenció que el pago de los impuestos derivados de la firma de una hipoteca corresponde a los bancos y no a los consumidores, pero el magistrado ordenó la paralización de su aplicación. Es una decisión “sin precedentes” y demuestra que “los jueces españoles están sometidos al poder”, indica a cuartopoder.es el portavoz de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH) Paco Morote. “Está en juego el mismo sistema democrático”, advierte Jose Luis González, de la Comisión de la PAH que se encarga de “fiscalizar” al Estado.\nDesde la PAH consideran que lo ocurrido en el Supremo es la señal de que el poder de los bancos y las entidades financieras continúa creciendo sin límites. “Llegan al extremo de ser capaces de que el TS se desdiga en pocas horas tras haber pronunciado una sentencia”, han advertido en un comunicado. La asociación de Jueces y Juezas para la Democracia también comparte en parte la indignación de la PAH, porque han solicitado la dimisión de Díez-Picazo ante su “nefasta gestión”.\nLa PAH avisa de que se movilizará “en la calle” para conseguir que desde el Poder Judicial “se den cuenta de que no solo existe el agente de la banca” y que sus decisiones tienen una gran “repercusión económica” para la ciudadanía. En primer lugar, exigen que no se “vulnere” la sentencia de la sala y después recuerdan que “el impuesto lo deben pagar los bancos porque son los únicos beneficiados con la firma de una hipoteca”. Estarán atentos al pronunciamiento del 5 de noviembre cuando, según ha anunciado el presidente del Supremo, Carlos Lesmes, se conocerá finalmente quién debe pagar el impuesto de las hipotecas.\nDe cualquier manera, no es la primera vez que el Supremo actúa en contra de las demandas de los colectivos antidesahucios. La Sala de lo Civil en mayo de 2013 sentenció que la devolución de las cláusulas por los bancos se limitaba a la fecha de su sentencia, es decir, sin retroactividad. En diciembre de 2016 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) le contradijo y determinó que la devolución debía contemplar desde el momento de la firma de la hipoteca. “Fue una forma de decirle a los bancos que ya no podían seguir robando, pero que no hacía falta que devolvieran lo robado”, añade el portavoz de la PAH.\nEn este sentido, la PAH también ha recordado que el Supremo, tras la sentencia del TJUE en enero de 2017, sobre la cláusula del vencimiento anticipado, planteó otra cuestión perjudicial ante el tribunal “para no cancelar todos los procedimientos de ejecución hipotecaria” y que también aceptó moderar cláusulas abusivas en lugar de anularlas, “como viene reiterando el TJUE”. Si bien es cierto que los activistas antidesahucios consideran que la Sala de lo Contencioso últimamente ha dictado “sentencias progresistas”, a diferencia de lo Civil: “los poderes económicos han debido de hartarse ya y han decidido presionarla para impedir que se haga Justicia”, consideran.\nEstas son las convocatorias del feminismo en Andalucía…\nDesahucio de una mujer y su hija de un piso conseguido “por…\nLa clave en esta actuación sobre el impuesto hipotecario y otras decisiones polémicas que ha tomado el Supremo en materia hipotecaria está en la directiva 93/13 del Consejo de las Comunidades Europeas que regula las cláusulas abusivas en los contratos celebrados con consumidores en toda la UE. “Siempre que el TJUE nos ha llamado la atención por los desahucios se ha referido a este dictamen que se tendría que estar cumpliendo desde el año 94 en España”, explica Morote. “Los poderes públicos españoles son absolutamente cómplices de los 700.000 desahucios que se han producido porque muchos no se habrían llevado a cabo si se hubiera aplicado la normativa directamente”, añade.\nLa PAH se reunirá este martes con la secretaria general de Vivienda, Helena Beunza. Los activistas llevarán tres temas que consideran urgentes mientras se tramita la que denominan su “ley de vivienda” en el Congreso de los Diputados. En primer lugar, solicitarán que el Gobierno de Pedro Sánchez retire los recursos de inconstitucionalidad que el Ejecutivo anterior de Mariano Rajoy presentó contra varias leyes autonómicas antidesahucios. Estos recursos ya están puestos en cuestión por el Ejecutivo socialista pero la plataforma pretende agilizar esta cuestión .\nPor otro lado, la PAH también solicitará este martes que el Gobiernono legisle el vencimiento anticipado contemplado en el proyecto de ley de crédito inmobiliario del exministro de Economía Luis de Guindos. “De Guindos quería que se regularan, pero nosotros entendemos que es una cláusula abusiva que debe desaparecer. De cualquier manera el TJUE se va a pronunciar sobre ello en breve y deberíamos esperar”, precisa González.\nPor último y no menos importante, la plataforma exigirá al Gobierno “cambios legislativos” para responder al dictamen de la ONU que condenó a España en junio del año pasado por haber vulnerado el derecho a la vivienda en el caso de una familia con hijos menores de edad, de 1 a 3 años. Según denuncian los activistas, hasta la fecha, el Estado no ha hecho nada para impedir que familias con pocos recursos estén siendo desahuciadas sin alternativa habitacional.\nA favor de los banqueros\n¿Es de izquierdas durar?\nEstas son las convocatorias del feminismo en Andalucía contra Vox\nDesahucio de una mujer y su hija de un piso conseguido “por medio de la parroquia”\nEl Gobierno de Navarra vuelve a desalojar el Gaztetxe Maravillas