Legislación laboral española. Objeto. Concepto. Fuentes estatales, autonómicas, internacionales, comunitarias y profesionales. Aplicación de normas laborales. Contrato de trabajo\nTema 1: Objeto del Derecho del Trabajo\nDe la Relación individual del Trabajo:\nDelimitación del Objeto:\na)El ET será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organizaciones y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.\nb)A los efectos del ET, serán empresarios todas las personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.\nc)Se excluyen del ET:\n1. La relación de servicios de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.\n2.Las prestaciones personales obligatorias.\t3. La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de admón. de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.\t4. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad.\t5. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en caso, por adopción.\n6. La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de las operaciones asumiendo el riesgo y ventura de las mismas.\n7. En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado primero.\nd)La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de las empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.\ne)A efectos del ET se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.\n5 NOTAS (para que se aplique el ET hasta ahora citado):\n-Trabajo libre o voluntario: El trabajo forzoso queda fuera del ámbito del Derecho del Trabajo, la libertad de trabajo no implica que no exista la obligación de trabajar.\nEl trabajo forzoso era la forma más extendida por cuenta ajena hasta la Revolución Liberal donde queda abolido y se establece la libertad de trabajo y la prohibición del contrato de trabajo de por vida.\nSe inicia la compulsión económica del trabajador para realizar un trabajo, el empleador no puede extinguir un contrato cuando quiere, mientras que el trabajador si que puede hacerlo con preaviso. La abolición del trabajo forzado primero se da en las metrópolis.\nLa OIT en 1930 (convenio nº 29) reitera la necesidad de acabar con el trabajo forzado en todas sus formas. En 1957 (convenio 105), desarrolla y concreta el convenio 29. En el año 1999 (convenio 182) se prohíben las peores formas de trabajo infantil, la venta y tráfico de niños, la servidumbre por deudas o la condición de siervo.\nLa OIT no puede exigir el cumplimiento de convenios porque no tiene poder sancionador.\n-Trabajo personal o individual: El trabajador subordinado no se puede sustituir.\n-Trabajo retribuido: el trabajo benévolo es su opuesto. Se realiza en función de la motivación principal del trabajador para realizar su tarea. El voluntariado es altruista ya que el trabajador no es asalariado.\n*Ajenidad en los frutos: éstos surgen inicialmente en el ámbito de la propiedad del empresario. En el caso del trabajador autónomo no hay ajenidad del fruto.\t*ajenidad en el riesgo: quien asume el riesgo es el empleador.\n*ajenidad en los medios de producción: estos deben ser del empleador.\t*ajenidad en los medios, en el mercado, en los frutos: esta última es una tesis integradora.\n-Trabajo dependiente: Si falta esta nota, no hablamos de trabajo subordinado. Se aplica el ET al trabajador autónomo en oposición, lo cual significa que está dentro del ámbito de dirección y organización del empresario, a las órdenes de un tercero, de la contraparte. Al trabajador subordinado se le indica el tiempo, lugar, modo de su trabajo. El término dependencia se ha ampliado pues el trabajador puede elegir lugar y horario de trabajo, no como en el pasado.\nEstas cinco notas son imprescindibles para aplicar el ET en el trabajo subordinado.\nSi hay dependencia y ajenidad, los tribunales tendrán que recurrir a un sistema de indicios para comprobarlo:\n1.El empresario señala horario y lugar de trabajo.\n2. Imposición de sanciones.\n4.Asiduidad (quién asume riesgos y aporta medios de producción.\nLa calificación formal que realicen las partes de una relación laboral no vincula al tribunal. Lo determinante son los hechos, el contenido.\nSe entiende la presunción de laboralidad en caso de duda en los tribunales.\nIn dubio pro lure laborale= en caso de duda, a favor del derecho laboral\nD.F 1ª ET: El trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a la legislación laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.\nAsí el actual trabajador autónomo se ve en inferioridad con la otra parte. Los empresarios huyen del Derecho del Trabajo, porque consideran que no contribuye a la producción, no quieren trabajadores subordinados, y para ello el empresario recurre a los siguientes medios:\t1.ETT (el empresario se desentiende de las condiciones)\n2.Falso autónomo (aparece formalmente como Trabajador Autónomo pero no lo és=arrendamiento de servicios / Es el tipo contractual aplicado a las relaciones de Trabajo, sobre todo profesionales y liberales, cuando asimismo el trabajo se realiza sin las notas de dependencia y ajenidad)\n3.Contrata y subcontrata (externalizar servicios, una empresa presta servicios a otra empresa y los trabajadores son de la primera.)\n4.Grupos de empresas\n5.Trabajador autónomo (outsorcing) Han aparecido dependencias económicas por lo que no pueden negociar condiciones (Trade).\nCon la Disposición Final 1ª del ET, se empieza a plantear darles cierta tutela.\nCategoría nueva de Trabajador Autónomo: 1.Trabajador parasubordinado (es un trabajador autónomo al que se le aplica el Derecho del Trabajo si es económicamente dependiente)\t2.Art. 3.1 ET: afiliados a los sindicatos\n3.Ley de prevención de Riesgos Laborales: también se refiere a los trabajadores autónomos.\n4.Ley 39/1999: conciliación vida familiar y laboral.\t4.Otras opciones: que la legislación civil y mercantil tutele a los Trabajadores autónomos con leyes cooperativas y leyes de contrato de agencia.\na)Se consideraran relaciones laborales de carácter especial:\n1.La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3c)ET\n2.La del servicio del hogar familiar.\n3.La de los penados en las instituciones penitenciarias.\n4.La de los deportistas profesionales.\n5.La de los artistas en espectáculos públicos\n6.La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.\n7.La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.\n8.La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las CA.\n9.Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley.\nb)En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.\nTema 2: Concepto del Derecho de Trabajo\nTrabajo: actividad del hombre ordenada a la producción de una obra útil.\nEl derecho regula relaciones entres personas y no todo el trabajo da lugar a relaciones jurídicas, p.ej.:el autoconsumo.\nEl trabajo como hecho solamente interesa al derecho “cuando alguien trabaja para otro”. Cuando una persona trabaja por cuenta propia, se producen relaciones jurídicas de ésta con otras, pero no una relación jurídico-laboral en sentido propio.\nHay pues actividades laborales que pueden ser objeto de regulación del derecho (civil o mercantil) pero no interesan o no son objeto del Derecho del Trabajo. Este se ocupa del trabajo que reúne las características de ser subordinado y por cuenta ajena. Por tanto, una actividad puede ser o no objeto del Derecho del trabajo, dependiendo del modo en que se realice la actividad laboral. Estas características que se tienen que cumplir, vienen recogidas en la principal ley laboral española que es el Estatuto de los Trabajadores.\nEl derecho del Trabajo no puede considerarse actualmente como un derecho exclusivamente obrero o de clase. Se ocupa tanto del peón como del alto directivo. Deja en principio fuera de su aplicación y protección a los trabajadores autónomos.\nPrincipios del Derecho del Trabajo: La importancia de los principios del DT está en regresión por dos motivos fundamentales.\nEl primero es que dichos principios han sido recogidos en las leyes.\nEl segundo es por la evolución del ordenamiento laboral que va desprendiéndose de su inicial carácter tuitivo; así la función tutelar individual que inicialmente asumió el ordenamiento se desplaza progresivamente hacia la tutela colectiva.\nEl principio “ in dubio pro operario” cuenta con una abundante aplicación jurisprudencial, es aplicable en cuanto a la interpretación del derecho pero no respecto a la apreciación de los hechos.\nCuando una norma sea susceptible de diversas interpretaciones debe aplicarse la que resulte más favorable al trabajador\nLa Funciones del Derecho del Trabajo: En su origen, es una conquista del movimiento obrero y que tiene por finalidad la tutela del trabajador. El derecho del Trabajo nació como un dique tutelador de la dignidad del trabajador y de su desvalida posición contractual, pues concederá al trabajador un zócalo de derechos irrenunciables y limitará el juego de la autonomía contractual.\nUna vez reequilibrado el poder de las partes mediante el reconocimiento a los trabajadores de sus derechos colectivos, es el ejercicio de esos derechos y no tanto la tutela estatal, que sin embargo, seguirá desempeñando un importante papel, el principal instrumento de defensa de los intereses del trabajador.\nEl derecho del trabajo consiente a los empresarios regir la inserción del trabajo en la producción y utilizar la fuerza de trabajo con eficacia y a los trabajadores mejorar sus condiciones de trabajo y sistema político y económico de primer orden.\nProblema actuales del Derecho de Trabajo: Los dos problemas actuales, principales retos que tiene ante sí planteados el D del T son el proceso de internacionalización económica - globalización - y el impacto social y económico, que se adivina trascendental, de las “tecnologías de la información”.\na)La expansión de la economía capitalista: está teniendo importantes repercusiones sobre los sistemas de relaciones laborales. La capacidad de los Estados de regular autónomamente sus relaciones de trabajo, de determinar condiciones de vida y de trabajo de sus ciudadanos está en entredicho y existe el serio riesgo de que, la concurrencia se base en condiciones de trabajo rayanas a la explotación.\nPara evitar esto, la OIT aprobó en 1998 la “Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de alcance universal, la prohibición del trabajo forzoso e infantil, el derecho a la no discriminación y los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.\nb)Las “tecnologías de la información”: Como consecuencia de la aplicación productiva de las tecnologías de la información, el mundo del trabajo va a convertirse en uno de los pilares básicos de la llamada “sociedad de la información”. P ej: el tele trabajo, que separa del trabajo el lugar y horario y que va a exigir adaptar la regulación legal a sus singulares perfiles.\nLa grandes líneas de las reformas: tres son los puntos a resaltar\n1.La diversificación del estatuto jurídico del trabajador subordinado, ya que la respuesta normativa a la crisis ha pasado por la legalización de una gama de contratos atípicos. Esto ha puesto en quiebra el tradicional “principio de estabilidad en el empleo” y ha afectado al sistema de Relaciones Laborales en su conjunto.\n2.La flexibilización de determinadas instituciones jurídico-laborales, particularmente las que permiten la adaptación de la empresa a la fluctuaciones del entorno económico y productivo. Se refleja en un fuerte incremento de los poderes de dirección, aunque manteniendo como límites los mismos derechos indemnizatorios que existían anteriormente y conservando un importante papel al intervencionismo administrativo de los despidos colectivos.\n3.La modificación del alcance y estructura del orden público laboral. La ley se ha retirado de la regulación de numerosos aspectos de la relación laboral llamando en causa al convenio.\nTema 3: Fuentes estatales y autonómicas.\nDerechos y deberes laborales básicos:\nLos trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa los de:\n1.Trabajo y libre elección de profesión u oficio\n4.Adopción de medidas de conflicto colectivo\n7.Participación en la empresa\n1.A la ocupación efectiva\n2.A la promoción y formación profesional en el trabajo\n3.A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por el ET, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.\n4.A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene\t5.Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.\n6.A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.\t7.Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.\t8.A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.\na)Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de buena fe y diligencia.\nb)Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten\nd)No concurrir con la actividad de la empresa en los términos fijados en el ET.\ne)Contribuir a la mejora de la productividad\nFuentes de la Relación Laboral:\na)Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:\n1.Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado\n2.Por los convenios colectivos\n3.Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.\n4.Por los usos y costumbres locales y profesionales\nb)Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.\nc)Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverla mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciando en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.\nd)Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.\ne)Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.\nConcepto y enumeración de las fuentes:\nSe entienden tanto las fuentes materiales como las fuentes formales o formas por medio de las cuales se establecen las normas. la fuentes formales del ordenamiento laboral español son:\t-La Constitución Española\n-Las normas internacionales\n-Las normas supranacionales\n-Los reglamentos y convenios colectivos\nEl contenido laboral de la CE se clasifica en 3 grupos:\n1.Los Derechos Fundamentales: del Art. 14 al 29. Derecho a la libertad sindical y el derecho de huelga (Art. 28) y también el derecho del trabajo y a los beneficios de la SS de los penados. Igualdad y no discriminación, libertad ideológica, intimidad personal, libertad de expresión e información, derecho de reunión, participación política o derecho de tutela judicial.\n2.Derechos o libertades de los ciudadanos: Deber y derecho al trabajo, libre elección de profesión u oficio, remuneración individual y familiar suficiente, no discriminación de sexos, derecho a la negociación colectiva, se entiende también el derecho de cierre patronal.\n3.Principios económicos y sociales: exigencia a que los poderes públicos promuevan, garanticen o mantengan determinadas actuaciones a favor de los ciudadanos, principios de progreso social y económico, distribución de la renta, pleno empleo, estabilidad económica, formación profesional, seguridad e higiene en el trabajo, descansos, limitación de la jornada y vacaciones retribuidas, régimen de SS, protección a los inmigrantes, disminuidos y tercera edad, usuarios y consumidores.\nEl Art. 131 respecto de la planificación de la economía prevé la colaboración de los sindicatos que se llevaría a cabo a través de un Consejo. La Ley 21/1991 de Junio regula con el nombre de Consejo Económico y Social un ente público en representación de las organizaciones sindicales y empresariales y otros representantes del sector agrario, marítimo-pesquero, consumidores y usuarios, economía social y por expertos nombrados por el Gobierno.\nLos derechos y libertades son los que gozan de una eficacia directa pues vinculan a todos los poderes públicos.\nLos derechos, libertades y principios constitucionales deben regularse por ley que deberá respetar el contenido esencial de los mismos.\nLas normas de la CE se interpretarán conforme a la Declaración Universal de Derechos Humanos.\nTutela de los derechos y principios constitucionales:\nGozan de 4 mecanismos protectores:\n1.Recurso ante los tribunales ordinarios\n2.Recurso o cuestión de inconstitucionalidad\n3.Recurso sumario y urgente\n4.Recurso de amparo\nLos derechos y libertades no fundamentales y los principios sólo pueden contar con recursos ordinarios y recursos o cuestión de inconstitucionalidad.\n*Criterios del Tribunal Constitucional en resolver conflictos:\n1.Principio de proporcionalidad\na)Adecuación (intereses de las partes, empresario y trabajador)\nb)Necesidad (Medida adecuada para el fin que persigue el empresario y si es necesaria)\nc)Proporcionalidad en sentido estricto (si el fin último es proporcional al recorte que se va a producir al derecho fundamental)\nReglamentación sectorial como Fuentes del Derecho:\n(se modifican por Convenios Colectivos)\nPara evitar vacíos normativos:\t1.Incorporar ordenanzas a los convenios\n2.Celebración de acuerdo interconfederal sobre cobertura de vacíos (tipo de convenio caracterizado porque versa sobre una materia concreta o abarca diversas ramas de una actividad). Se regula estructura salarial, régimen disciplinario, etc. Vigencia de 5 años.\n3. Posibilidad de que el Gobierno dicte reglamentos sectoriales porque: No es posible el procedimiento del Art. 9.2 ET o No hay convenio colectivo.\nLos reglamentos laborales:\nAspectos generales: La potestad legislativa pertenece a las Cortes. El Gobierno ostenta la potestad reglamentaria. Los reglamentos, como las leyes, son disposiciones de carácter general y abstracto que establecen mandatos, autorizaciones o prohibiciones, regulan la conducta de los sujetos. El reglamento no puede regular una materia sobre la que exista una reserva legal establecida por la CE, es decir una reserva material de ley, pero si puede concretar o contemplar lo previamente regulado por la ley en esta materia.\nEl Art. 3ET sitúa los reglamentos como fuente de ordenación laboral después de las leyes.\nReglamentos sectoriales: Existe la posibilidad de regulación reglamentaria de condiciones de trabajo para sectores productivos concretos.\nLa Disposición Adicional 7ª ET autoriza al Gobierno a regular mediante “ordenanzas de necesidad” las condiciones de trabajo en aquellos sectores de actividad y demarcaciones territoriales en que no exista convenio colectivo aplicable ni sea posible extender el de otro ámbito. El Gobierno consultará a sindicatos y asociaciones empresariales.\nEl ET mantuvo en 1980 aquellas Reglamentaciones de Trabajo u Ordenanzas Laborales que en virtud de la ley de 1942, aprobó el Ministerio de Trabajo y se encontraban en vigor en ese momento. El ET dispuso que tales reglamentos se mantenían como “derecho dispositivo” mientras no se sustituyeran por cc o fueran derogadas.\nEn 1994, el ET volvió a mantenerlas en vigor hasta el 31 de diciembre de 1995 mientras se fomentaban su sustitución por cc o laudo arbitral.\nLos eventuales vacíos normativos creados por la derogación de las ordenanzas, se han tratado de cubrir por el Acuerdo Interconfederal sobre Cobertura de Vacíos de 1997.\nReglamentos de Régimen Interior: en 1942, junto a las Reglamentaciones de Trabajo, se contempla unos Reglamentos de Régimen Interior (RRI). Tras el ET en 1980, estas quedaron derogadas y la problemática fue la de las vías para modificar los RRI que estaban en vigor.\nLa jurisprudencia admitió que se pudieran modificar unilateralmente por las empresas. Hoy podría hacerse lo mismo o conforme el Art. 4.1 ET mediante consulta con representantes de trabajadores.\nCapacidad normativa de las CCAA:\nLas CCAA no tienen prácticamente capacidad normativa en el ámbito laboral, porque el Estado tiene competencia exclusiva. (Legislación=Ley y Reglamento)\nEl Tribunal Constitucional interpreta directamente que el Estado tiene competencia exclusiva en el ámbito laboral.\nLas CCAA pueden activar políticas de empleo, legislar para establecer admón. laboral.\nEl TC reconoce capacidad normativa que no son estrictamente materias laborales, a las CCAA se les atribuye la aplicación de las leyes laborales.\nDisponen de poder normativo en aquellas materias que según la CE sean de su competencia y hayan asumido a través de sus Estatutos. Su poder normativo es muy reducido.\nAsí:\t1.Las CCAA no disponen ni de poder reglamentario de desarrollo de la legislación laboral.\n2.El término laboral se interpreta sólo al trabajo por cuenta ajena.\n3.La competencia autonómica queda limitada a la ejecución de la normativa laboral.\n4. Las CCAA pueden abordar la regulación de determinados aspectos de las políticas de empleo.\nTema 4: Fuentes internacionales y comunitarias\nInternacionalización del Trabajo:\nLa idea de un derecho internacional del trabajo cuenta con precursores y antecedentes a lo largo del s.XIX y principios del XX. (Conferencias de Berlín de 1890, y de Bruselas en 1897, Asociación Internacional para la protección de los Trabajadores en 1900 y la celebración de conferencias técnicas en Berna en 1905 y 1913.\nEl proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo hay que señalar que no es fruto de una harmonización o codificación de las legislaciones nacionales, sino que es condición indispensable para la existencia en mantenimiento y desarrollo de las mismas normas nacionales.\nNormas de Organismos diversos y de varia eficacia, Organismos como: OIT, la CE o la UE\na)Conjunto de normas de eficacia diversa que pueden tener alcance mundial o regional cuyo contenido puede no ser estrictamente laboral:\n1.Declaración Universal de Derechos del Hombre, 1948\n2.Convenio Europeo de Derechos Humanos, 1950\n3.Carta Social Europea, 1961\n4.Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, 1966\n5. Pacto Internacional de Derechos Sociales, económicos y Culturales, 1966.\nAlgunas carecen de fuerza obligatoria, otras informan a los organismos (es el caso de los pactos), y las hay que si establecen obligaciones exigibles a los tribunales con posibilidad de sentencia condenatoria e incluso con indemnización a los perjudicados (es el caso del Convenio Europeo de DH).\nHay que señalar la posibilidad de convenios o acuerdos bilaterales que versan sobre materias de inmigración o SS.\nSe crea en 1919 a través del Tratado de Versalles y se configura como un organismo especializado de la sociedad de naciones.\na)Miembros de la OIT: son los Estados (los de 1/nov/1945, también fueron miembros de las Naciones Unidas, y los afectados por la Conferencia General de la OIT). Serán miembros con votos favorables de las 2/3 partes de los delegados.\nb)Órganos de la OIT:\n1.Conferencia General: es el órgano deliberante supremo de la OIT, que debe reunirse cuando sea necesario y al menos 1 vez al año.\nComposición de la Conferencia General: es tripartita, se representan Estados, trabajadores y empresarios. Cada Estado miembro está representado por 4 delegados ( 2 del Gobierno, 1 de los trabajadores y 1 de los empresarios).\nEl presidente dirigirá los debates de la conferencia, y los delegados pueden asistir acompañados de 2 consejeros técnicos.\n2.Consejo de Admón: se compone de 56 personas (28 representan los Gobiernos, 14 los trabajadores y 14 los empresarios). De los 28 que representan los gobiernos, 10 son fijos y los demás se eligen cada 3 años por los delegados gubernamentales. Al Consejo de Admón. le corresponde nombrar al Director General y además fija la orden del día de la Conferencia.\n3.Director General: es la figura de quien depende la oficina internacional del Trabajo. Sus funciones principales son el estudio de las cuestiones y la elaboración de los informes que hayan de someterse a la conferencia, así como la compilación y distribución en materia laboral. También la relación y edición de publicaciones en materia laboral.\nc)Convenios Bilaterales: se celebran entre 2 países y versan en cuestiones de emigración y Seguridad Social. España los ha establecido con países sudamericanos y europeos. Cotizaciones del régimen, en general.\nd)Funciones de la OIT:\n1.Realizaciones de programas de cooperación y asistencia técnica sobre empleo, formación profesional, medio y condiciones de trabajo y SS. Esto se realiza a través del asesoramiento a los Estados miembros, mediante expertos, reuniones y seminarios de formación.\n2.Recopilación de información y elaboración de informes.\n3.Misión de convocar y organizar reuniones internacionales de administradores o expertos sobre cuestiones o para zonas geográficas determinadas.\n4.Elaboración y aprobación de los convenios y las recomendaciones.\nUn convenio es un Tratado Internacional elaborado y tratado en la OIT en materia de competencia. La iniciativa para elaborar un convenio, normalmente parte de unas representaciones de los Estados miembros de una competencia.\ne)Procesos de discusión:\n1.Simple: consiste en que en la misma conferencia general se adopta el convenio y se aprueba en la misma.\n2.Doble: en la Conferencia se decide la conveniencia de regular o no esta cuestión y además se decide la manera de hacerlo a través del convenio o recomendación, dejándose para la segunda conferencia internacional, la aprobación definitiva de la iniciativa.\nUna vez adoptado el convenio por la OIT, el siguiente proceso es el de ratificación. Se genera la obligación de someterlo a la autoridad competente del Estado miembro para su ratificación. Debe someterse en el plazo de 1 año a la autorización competente. La ratificación corresponde al jefe del Estado previa autorización de las cortes.\nEl Director General de la OIT, deberá dar registro a la misma.\nLa otra posibilidad es que no se ratifique dicho convenio, en cuyo caso deberá comunicarse a la OIT cuales son las imposibilidades que dificultan y rechazan dicho acto.\nLa tercera fase del convenio, consistirá en el cumplimiento.\nUn convenio de la OIT, sólo obliga a cumplirlo cuando se ratifica. Ello significa, abstenerse de realizar actos en virtud de los cuales se frustre el objeto y el fin del contrato (tratado). Pero sobre todo comporte la obligación de adaptar las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones del convenio.\nConforme al Art. 96 de la CE, los Tratados Internacionales una vez publicados en el BOE, entran a formar parte del derecho interno. Se puede plantear la cuestión de inconstitucionalidad.\nPor último, corresponde a la OIT la vigilancia y el control del cumplimiento de los citados tratados. Ello se realiza a través de una comisión de una Conferencia Internacional que elabora informes sobre el grado de cumplimiento de los convenios ratificados, en base a unos formularios que previamente elabora un consejo de admón. La falta de mecanismos efectivos de la OIT para efectuar el cumplimiento de los convenios ratificados, es notoria.\nLas representaciones de los trabajadores y empresarios interponen reclamaciones ante la OIT, contra los Estados miembros incumplidores. Además se contempla la posibilidad de que un Estado ponga la queja ante la OIT por incumplimiento de otro Estado miembro.\nf)La recomendación: Se diferencia del convenio en la menor intensidad de las obligaciones que genera para los Estados miembros y ello es así porque la recomendación adaptada por la OIT no se somete a los Estados miembros para su ratificación. Sino que, únicamente se somete para que la pongan en ejecución por medio de la legislación o de otro modo. Se diferencia respecto al convenio por el grado de madurez.\ng)La resolución: No es vinculante.\nLa comunidades europeas, constituidas por los respectivos tratados fundacionales, son la Comunidad Europea, La Comunidad Europea de Energía Atómica y la Unión Europea.\nEn el Tratado de Maastrich firmado el 7 de febrero de 1992, se constituyó la Unión Europea y se aprobó un Acuerdo relativo a la política social, no vinculante para el Reino Unido.\nLas instituciones fundamentales de las comunidades europeas son el Parlamento Europeo, el Consejo, la Comisión, el Tribunal de Justicia y el Tribunal de Cuentas.\nEl Consejo Europeo, regulado en Maastrich, se forma por los diferentes jefes de Estado o de Gobierno y por el Presidente de la Comisión.\nEl poder legislativo copete básicamente el Consejo, aunque la Comisión juega un importante papel al poseer de manera exclusiva la función de iniciativa o propuesta legislativa de manera que el Consejo no puede adoptar normas sino a propuesta de la Comisión y para modificar el contenido de la propuesta debe decidir por unanimidad.\nEl Parlamento Europeo juega un papel consultivo y su función legislativa se ha visto reforzada tras los Tratados de Maastrich y Amsterdam. Se contempla un procedimiento de cooperación (Parlamento y Consejo deciden) y un procedimiento de codecisión que es aplicable en muchas materias.\nDentro del Derecho Comunitario hay:\na)Derecho originario: es el que se establece mediante los Tratados Institutivos de la Comunidad Europea de la energía atómica de la UE. Además del Tratado de Maastrich y el de Amsterdam.\nb)Derecho derivado: Lo constituyen los instrumentos normativos de los que se sirven la Comisión y el Consejo para la realización de la actividad normativa. El poder en la UE (legislativo) lo ostenta el Consejo de Ministros. Si bien a cada Comisión le corresponde un trascendental papel de iniciativa y propuesta legislativa. Al Parlamento le corresponde fundamentalmente un papel consultivo.\nInstrumentos normativos que integran el derecho derivado:\n1.Los Reglamentos: disposiciones de carácter general, cuyos destinatarios pueden ser las Administraciones Públicas, empresas y los trabajadores. Son obligatorios y directamente aplicables en los Estados miembros sin necesidad de desarrollo ni de publicación por sus diarios respectivos. Los Reglamentos se publicarán en el Diario Oficial de la CE.\n2.Las Directivas: Son también disposiciones obligatorias pero sus destinatarios son los Estados miembros, que quedan obligados a alcanzar los objetivos en ellas señalados, aunque gozan de un margen de discrecionalidad para concretar los medios adecuados. El TJCE admite la eficacia directa de una directiva.\n3.Las Decisiones: son disposiciones obligatorias pero cuyo destinatario es concreto, normalmente un órgano comunitario, como la Comisión.\n4.Recomendaciones y Dictámenes: similares entre si, no son vinculantes y difieren en su contenido más concreto en las recomendaciones y menos específico en los dictámenes.\n5-Declaraciones de intención y Resoluciones: instrumentos no vinculantes, expresan programas de actuación de la propia Comunidad y/o de los Estados miembros.\nLa garantía de la aplicación de estas normas comunitarias recae, en los tribunales nacionales y en el Tribunal de Justicia de la CE.\nDos tendencias a partir del Tratado de Maastrich:\na)Se observa una mayor concienciación sobre la necesidad de regular la cuestión social.\nb)Reforzamiento del diálogo social. Los agentes sociales llegan a acuerdos a nivel comunitario, van a poder trasladarse a los ordenamientos internos a través de:\n1.Regulación mediante los agentes sociales\n2.Directamente los agentes sociales a nivel interno traspongan al ordenamiento interno.\t3.Posibilidad de una directiva comunitaria a través del convenio colectivo, que refuerza el papel de los agentes sociales.\nTema 5: Fuentes Profesionales.\nUn convenio colectivo es un pacto entre una empresa o una o varias asociaciones empresariales y una representación colectiva de los trabajadores, con la finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo (condiciones de trabajo) pero también los derecho y obligaciones de los representantes del personal o las relaciones entre las partes firmantes.\nTiene dos tipos de eficacia: 1.Eficacia jurídica normativa: el contenido se impone automáticamente a las relaciones individuales de trabajo sin necesidad de ningún pacto entre las partes singularmente consideradas, o\n2.Eficacia jurídica contractual: no se aplica automáticamente, sino que genera obligaciones para las partes firmantes.\nLa CE, Art. 37.1 reconoce el derecho a la negociación colectiva.\nEl tít III ET plasma las condiciones.\nLos convenios pueden clasificarse:\na)Según su naturaleza:\t1.Convenio Colectivo Estatutario: es fuente de Derecho, tiene eficacia jurídica normativa, se aplica directamente a los sujetos insertos dentro de su ámbito de aplicación sin necesidad de recepción específica en el contrato de trabajo. Las cláusulas contrarias al CCE son nulas. Tiene eficacia “erga omnes”, pues obliga a los sujetos incluidos dentro de su ámbito de aplicación, no sólo a los que lo han negociado.\n2.Convenio Colectivo Extraestatutario: no es fuente del Derecho del Trabajo, es sólo regulador de las obligaciones laborales, es un contrato, no una norma. Tiene eficacia jurídica contractual, obliga a los sujetos firmantes (como en un contrato), no genera derecho objetivo, sino subjetivo, tiene eficacia personal limitada.\n¿Qué marca la diferencia? La circunstancia de que un convenio se negocie según el Tít III ET hace que el convenio sea estatutario.\nEn el cc, con la reforma de 1994 surge una categoría intermedia: los acuerdos de empresa. De estos, la doctrina considera que tienen eficacia normativa pero se negocian al margen del título III ET.\nb)Según el ámbito de aplicación:\t1.Convenio Colectivo de Empresa: regula las condiciones laborales en una determinada empresa.\n2.Convenio Colectivo Supraempresarial: abarca las RRLL en ámbito superior a la empresa (sectorial).\nCriterios para delimitar el ámbito de aplicación:\n-Ámbito Territorial: ámbito geográfico que se pretenda regular.\n-Ámbito personal o profesional: se procede a delimitar en función de un colectivo de trabajadores o categorías profesionales.\n-Acuerdos Interprofesionales o Intersectoriales: abarcan más de 1 sector productivo.\n-Convenio Colectivo en Franja: referido a un grupo de trabajadores, se tiene en cuenta este hecho.\nc)Según la función que desarrollan:1.Se distingue Convenio General o Básico\n2.Acuerdos o Convenios Marco: regulan una cuestión concreta.\t3.Acuerdos de Reorganización Productiva: versan normalmente sobre el empleo y la plantilla referidos a suspensión o extinción del contrato de trabajo.\nProcedimiento del Convenio Colectivo Estatutario:\na)Fase Inicial: corresponde a cualquiera de los entes que por razón de la unidad de negociación puede ser parte de ella. Es un acto formal, unilateral, recepticio y escrito; en cuyo contenido debe hacerse referencia:\n1.A la legitimación del promotor de la negociación\n2.Al ámbito territorial del convenio que se pretende negociar\n3.A las materias sobre las que se pretenda negociar.\nb)Fase de Recepción de la Comunicación: el receptor o destinatario de la declaración promotora de la negociación de un convenio, queda obligado a constituir una comisión negociadora con el promotor y a intentar convenio bajo el principio de buena fe. La parte receptora deberá mostrar su aquiescencia en el máximo de 1 mes a partir de la recepción. Sin perjuicio de que podrá negarse a iniciar la negociación de un cc cuando exista causa legal o convencional que lo impida o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido.\nEn dicha comisión mixta pueden participar asesores de las partes que tendrán voz pero no voto.\nHay posibilidad de que se designe un presidente de la comisión negociadora por acuerdo bilateral que impulsará y moderará los debates. También con voz y sin voto.\nDebe integrarse un secretario sin voz ni voto.\nc)Fase de deliberación y acuerdo: en la cual las partes realizan tratos, peticiones, ofertas y contraofertas; y que finalizará en su caso con el sometimiento del acuerdo para el cual se exigirá mayoría de cada una de las representaciones o bancos (social y económico).\nEl proceso debe guiarse en el principio de buena fe.\nEl convenio deberá formalizarse por escrito bajo sanción de nulidad y las actas en que se documente han de ser firmadas por los representantes, negociadores y el secretario.\nd)Fase de registro, depósito y publicación del convenio: se exige que se registre en la Oficina Administrativa competente según el Art. 97 ET. Exige que se proceda al depósito también en la misma oficina. El convenio tiene que publicarse de forma gratuita en el BOE, en función del ámbito de aplicación, o también en el Boletín de las CCAA, en el plazo de 10 días desde que se registra.\nRige el principio “iuba novit puri” (el jurado tiene que conocer la norma).\nContenido del Convenio Colectivo Estatutario:\na)Parte normativa: es la razón de ser de un cc, se regula o establecen las condiciones de trabajo. En sentido individual y colectivo. Se integran también aquellos artículos del convenio que regulan la configuración formal del convenio.\nEstos Art. son:\t1.Cláusulas que determinan el alcance de la negociación colectiva.\t2.Cláusulas sobre efectividad del convenio.\n3.Cláusulas relativas a la creación de comisiones paritarias de aplicación e interpretación del convenio.\n4.Cláusulas que regulan el descuelgue salarial (estas están en convenios supraempresariales).: Art. 82.3: “son aquellas en virtud de las cuales se establece procedimiento y condiciones en que se podrá inaplicar el régimen salarial convenido en el cc. al poderse ver afectada la estabilidad económica de la empresa como consecuencia de tal aplicación”.\nb)Parte Obligacional: es aquella en la que las partes se comprometen, incluso implícitamente, a respetar lo pactado y velar por su cumplimiento. Se denomina un deber de paz relativo. El banco social (trabajadores) no podrá ir a huelga para proclamar por aquellas cuestiones en las que ya se alcanzó un acuerdo. No obstante salvo que se produzca un cambio radical de las circunstancias en las que se alcanzó el acuerdo o un incumplimiento por la parte empresarial. (Art. 11c de DL de RR de trab).\nDuración del CC: Art. 82.3: “Los convenios colectivos regulados por el ET obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia”\nArt. 86.1: “Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios colectivos, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio”\nLa fecha inicial de vigencia la firman las partes pudiendo incluso darse efectos retroactivos de determinados derechos regulados en el cc. Salvo pacto contrario, para que se produzca la denuncia previa del convenio de las partes.\nArt. 86.2: “Salvo pacto en contrario, los cc se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes”\nArt. 86.3: “Denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. (...) En defecto de pacto se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio.\nArt. 86.4: “El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a éste ultimo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.\nArt. 82.4: “El cc que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél. En dicho supuesto se aplicará íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.”\nPrincipio de Unicidad y la cuestión de concurrencia de principios:\nArt. 84: “Un cc durante su vigencia no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo pacto en contrario, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del Art. 83 y salvo lo previsto en el apartado siguiente.\nEn todo caso, a pesar de lo establecido en el Art. anterior, los sindicatos y asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los Art. 87 y 88 del ET podrán en un ámbito determinado que sea superior al de empresa, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito superior siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación.\nEn el supuesto previsto en el párrafo anterior, se considerarán materias no negociables en ámbitos inferiores el período de prueba, las modalidades de contratación, excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de la empresa, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica.\nArt. 83.2: “Mediante acuerdos interprofesionales o por cc las organizaciones sindicales y asociaciones patronales más representativas, de carácter estatal o de CA, podrán establecer la estructura de la negociación colectiva, así como fijar las reglas que han de resolver conflictos de concurrencia entre los convenios de distinto ámbito y los principios de complementariedad de las diversas unidades de contratación, fijándose siempre en este último supuesto las materias que no podrán ser objeto de negociación en ámbitos inferiores.”\nAdhesión y extensión del CC:\nDos mecanismos tienen en común la ampliación del ámbito de aplicación inicialmente pactado para un convenio colectivo.\na)El acto de adhesión: está regulado en el Art. 92 ET, y es un acto a través del cual las partes negociadoras del cc acuerdan su adhesión a un cc vigente pero para un ámbito distinto.\n1.Debe realizarse de forma expresa\n2.Debe realizarse respecto a la totalidad del cc en vigor\n3.Debe realizarse a través de una comisión negociadora\n4.Debe remitirse a la Oficina Administrativa correspondiente a efectos de su registro.\nb)El acto de extensión: se regula en el Art. 92.2 ET, es un acto administrativo. Se aplica cuando existe un ámbito determinado con especiales dificultades para la negociación y de ello se deriva un particular perjuicio para los trabajadores.\n1.Se produce a instancia de parte\n2.Se exige que el acto de extensión se registre en la Oficina Administrativa y publicado en el boletín oportuno.\nCuando no es posible adhesión o extensión el Gobierno dicta las normas.\nTema 6: Otras Fuentes del Derecho del Trabajo\nEs una norma impuesta por el ámbito social, y que es observada con convicción de obligatoriedad. Es la fuente del Derecho común.\nArt. 3.1 ETd): “Los derechos y deberes concernientes a la relación laboral se regulan (...) por los usos y costumbres locales y profesionales”\nNo puede aplicarse la costumbre en diferentes ámbitos: localidad, región, etc...\nApartado 4º: Fuente de derecho subsidiaria (costumbre): “Los usos y costumbres sólo se aplicaran en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa”\nEsto significa que sólo se aplica la costumbre cuando no aparezca ni en la ley, ni en el convenio colectivo, ni en el contrato (que no es fuente de derecho).\nFuente subsidiaria de 1r. grado. El juez no conoce la costumbre, habrá que alegarla y demostrarla.\nEl numero de principios generales se ha reducido, porque se han incorporado a la ley. Y porque tenían un carácter tuitivo y no necesita la tutela de los derecho laborales.\nPrincipio IN DUBIO PROPERARI: en caso de duda se aplicará la norma favorable al trabajador.\nLa jurisprudencia de los tribunales no es fuente de derecho. Se limitan a juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. Las decisiones de los tribunales trascienden en sus efectos al caso concreto que vienen a resolver.\n1.La jurisprudencia “completará el ordenamiento jurídico” (Art. 1.6. Código Civil)\n2.La jurisprudencia del TC estima que un mismo tribunal no puede aplicar la ley de forma desigual ante casos idénticos. Sin embargo, distintos tribunales pueden llegar a interpretaciones distintas y si un tribunal varía su jurisprudencia anterior, debe hacerlo razonada y objetivamente.\n3.Las sentencias del TC tienen indudables efectos generales en cuanto que declaren inconstitucional y por tanto nula una ley o un precepto legal.\n4.El ordenamiento laboral presenta la peculiaridad de la existencia de sentencias colectivas (afectan a un grupo genérico de trabajadores y que versen sobre la interpretación de cualquier norma, convenio...)\nEl Derecho supletorio:\nEn caso de vacío normativo, se incorporan las ordenanzas a los Convenios o se celebran acuerdos interconfederales sobre cobertura de vacíos.\nTambién se pude dar que el Gobierno dicte reglamentos sectoriales en caso de que no exista convenio colectivo o no sea posible el procedimiento del Art. 9.2 ET.\nTema 7: Aplicación de normas laborales\nDeterminación de la normativa aplicable y naturaleza de las normas:\na)Determinación de la norma aplicable: Se rige por\n1.Reglas nacionales: se contienen en el Código Civil y en el Estatuto de los Trabajadores.\n2.Reglas internacionales: Convenio de Roma de 19 de junio de 1980. Conforme a este, la Ley aplicable es la que las partes elijan.\nb)Naturaleza de las normas:\t1.Normas de Derecho absoluto. No admiten modificación en ningún sentido, y favorable ni peyorativo. Afectan a terceros.\n2.Normas de derecho necesario relativo. Inmodificables en un sentido: Relativo Mínimo (admite mejora pero no empeoramiento)\nRelativo Máximo (no admite mejora)\n3.Normas de Derecho Dispositivo. Admiten variación en cualquier sentido.\nLas Relaciones entre normas vigentes: el principio de norma más favorable:\nEn caso de conflicto entre normas vigentes pero contrarias, la solución se define el Art. 3.3 ET en que se prohíbe dejar de aplicar los mínimos de derecho necesario.\nPero este principio legal resulta inaplicable en la práctica.\na)Conflicto entre normas Inter. o supranacionales y normas internas= Principio de Norma más favorable. Así la normativa interna más favorable resulta siempre aplicable, y la norma internacional se plantea como mínimo.\nb)Conflicto entre leyes y reglamentos. Se aplica la ley pese a la mayor eventual favorabilidad del reglamento. Sólo en supuesto de “ordenanzas de necesidad” el reglamento supera los mínimos legales.\nc)Conflicto entre leyes (o reglamentos que la desarrollen) y convenios. Conforme el Art. 85 ET los convenios pueden regular diversas materias pero “dentro del respeto a las leyes”. El convenio puede mejorar los mínimos legales.\nd)Conflictos entre convenios de diferentes ámbitos= según principio de mayor faborabilidad. Según el Art. 84 ET prevalece en principio el más antiguo.\ne)Conflicto entre leyes (o reglamentos o convenios) y costumbre= es más favorable la costumbre, y no se aplica ésta si hay normas o contratos individuales aplicables. Según Art. 3.4ET\nConflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de la normas:\nEl nuevo convenio o la nueva ley puede ser mas o menos favorable. No están obligados a mantener “derecho adquirido” alguno respecto de los trabajadores a quienes ya se hubieran aplicado la anterior normativa. No existen condiciones más beneficiosas de origen normativo anterior. Sin embargo tiene ciertas limitaciones. La norma posterior no puede tener efectos retroactivos si contiene disposiciones restrictivas de derechos individuales.\nSe da la circunstancia de que la norma posterior mantenga expresamente la situación mas beneficiosa que ya hubieran disfrutado los trabajadores bajo la vigencia de la anterior.\nRelaciones entre normas y autonomía individual: las condiciones más beneficiosas de origen contractual:\nLas relaciones vienen reflejadas en el Art. 3.1 c ET: los derechos y obligaciones laborales se regulan también “por voluntad de las partes”.\nLa función del contrato es que puede modificar el derecho dispositivo, pero no puede empeorar los mínimos legales (si mejorarlos) ni contener cláusulas contrarias al derecho necesario absoluto o relativo máximo.\nEsas condiciones mas beneficiosas pueden pactarse de forma escrita o verbal. La mejora sólo puede suprimirse por el empresario mediante declaración de voluntad y se plantea el problema de la prueba. No se considera mejora la debida al error en la actuación empresarial, ni la actuación permisiva o tolerante de la empresa.\nCompensación o absorción: mecanismo de neutralización del alcance de las condiciones más beneficiosas. (Art. 26.5 ET)\nRelaciones entre normas y autonomía individual: la indisponibilidad de derechos:\nArt. 3.5 ET: “Los trabajadores no podrán disponer validamente antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derechos necesarios.”\na)Prohibición de la disposición de derechos: Se prohíbe, no sólo la renuncia, sino la disposición de derechos. La transacción es un contrato mediante el cual dos partes, realizando mutuas concesiones, evitan o solucionan una situación conflictiva entre ellas sobre un derecho incierto.\nLa diferencia entre renuncia y transacción estriba, en ese elemento de mutua concesión pues se dispone un derecho a cambio de una contraprestación, frente al carácter gratuito de la renuncia.\nb)Ámbito temporal de la prohibición: el Art. 3.5 ET, dice que el trabajador no puede disponer de sus derechos “antes o después de su adquisición”. La redacción actual permite dos tipos de consideraciones:\t1.Se prohíbe disponer de un derecho antes o después de adquirirlo.\t2.La indisponibilidad de derechos juega tanto durante la vigencia del contrato como después de su extinción.\nc)Ámbito objetivo de la prohibición: el Art. 3.5 ET dice que tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles en los convenios colectivos. Cuando el convenio señale la naturaleza de indisponibles por el reconocidos, tales derechos serán efectivamente indisponibles.\nLa jurisprudencia considera que los derechos reconocidos en convenio colectivo han de considerarse indisponibles cuando así se disponga expresamente o cuando desarrollen normas de derecho necesario o de carácter mínimo.\nAdministración Laboral. Inspección de Trabajo; Procedimiento Sancionador:\nLa legislación laboral sería inoperante si no existiera un control sobre la aplicación de la misma.\nLa Admón Laboral tiene carácter bifronte: admón. central y otra autonómica.\nEl Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1920) se regula por un RD 1888/1996 de 2 de Agosto, modificado por RRDD 140/1997 de 31 de Enero y 2288/1998 de 23 de Octubre. Los servicios periféricos están integrados en Delegaciones de Gobierno como Áreas o Dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos Sociales.\nEl papel principal en el control recae sobre la Inspección de Trabajo y SS. El sistema de inspección integra a los funcionarios del cuerpo superior de la Inspección de Trabajo y SS y al de Subinspectores de Empleo y SS.\na)Los cometidos de la Inspección son varios y amplios.\n1.Vigilancia y exigencia del cumplimiento de la normativa.\n3.Arbitraje, conciliación y mediación\nb)Ámbito de actuación.\n1.Personas físicas y jurídicas, públicas y privadas, y comunidades de bienes.\t2.Sobre empresas, centros y lugares de trabajo\n1.Entrar libremente en la empresa, comunicando su presencia\n2.Hacerse acompañar de trabajadores, representantes, péritos\n3.Proceder a cualquier diligencia de investigación, examen o prueba\n4.Adoptar medidas para evitar la pérdida de documentos\nd)Medidas a adoptar:\n1.Advertir y requerir si no se derivan daños directos\n2.Iniciar el procedimiento sancionador\ne)Los Subinspectores: Apoyan, gestionan y colaboran con los Inspectores, pero con funciones más limitadas. Sus actas deben revisarse por un inspector, si exceden de los 300€.\nf)La iniciación del procedimiento, puede deberse a una orden superior, a propia iniciativa o a denuncia pública.\ng)Las modalidades de su actuación pueden consistir en visitas y los requerimientos de comparecencia. Quedará constancia en el Libro de Visitas.\nh)Las infracciones se tipifican en los Capítulos II y III de la Ley:\n1.Cap II: infracciones en materia de RRLL, de prevención de riesgos laborales, de empleo, de ETT.\n2.Cap III: infracciones en materia de SS\n3.Cap IV y V: emigración, movimientos migratorios internos y trabajo de extranjeros, sociedades cooperativas\n1.En prevención de Riesgos Laborales, los infractores son los empresarios, promotores y propietarios de obras, y trabajadores por cuenta propia.\n2.En SS, infringen la Ley los empresarios, trabajadores, beneficiarios y peticionarios de prestaciones y Mutuas.\n3.En empleo y desempleo infringen la Ley, empresarios, trabajadores, solicitantes y perceptores y otras personas físicas y jurídicas.\n4.En emigración infringen la Ley empresarios y trabajadores.\n1.Leves= de 30 a 300€\n2.Graves= de 300 a 3000€\n3.Muy graves= de 3000 a 90.151€\nk)Procedimiento sancionador: Puede haber sanciones por obstrucción de la labor inspectora. En las actas de infracción se regula su contenido, se establece presunción de certeza y se regula el expediente administrativo con sus plazos.\nSe produce por ultimo, la resolución al cabo de 10 días.\nSi la infracción puede ser constitutiva de delito, entonces se ejercita un procedimiento penal.\nEl expediente administrativo se puede suspender:\t1.Cuando una acta pueda demostrar que no existe RL.\t2.Si el empresario alega y aporta pruebas acerca de que el fondo de la cuestión debe ser conocido por los Tribunales Laborales.\nLas sanciones prescriben a los 3 años, salvo en materia de SS que son de 1 año.\nLeves=1 año / Graves=3 años / Muy graves= 5 años.


La venganza del Oriente boliviano – El Cohete a la Luna\nEl Grupo Convergencia XXI condenó el golpe en Bolivia y exigió el fin de toda persecución\nEste es el texto, firmado por Juan Gabriel Tokatlian,  Ernesto López, Agustín Colombo Sierra,\nEnrique Del Percio, Juan Carlos Herrera, Juan López Chorne, Pablo Martínez, José Paradiso,\nRaúl Sánchez Antelo, Luis Tibiletti y José María Vásquez Ocampo.\nUn nuevo golpe militar se ha consumado en Bolivia, con el que se cierra un ciclo de\ntransformaciones inédito en la región. Evo Morales fue el artífice de la original construcción del estado plurinacional boliviano, que integró por primera vez en la historia de ese país a las diversas nacionalidades que lo componen. Los indígenas cobraron estatura de ciudadanos y lograron derechos que nunca habían tenido pese a constituir la amplia mayoría de la población.\nDesde el 22 de enero de 2006 Bolivia ha vivido una nueva constitucionalidad que además\nestuvo acompañada de comprobables logros en el desarrollo económico, así como avances\nnotorios en el plano social, de los cuales la reducción de la pobreza y el acceso a la educación y el cuidado de la salud son las señas de identidad más reconocibles. Ahora este proceso se ha interrumpido con el uso indiscriminado de la violencia y la intimidación, la pasividad cómplice las fuerzas de seguridad y, de últimas, el desentendimiento interesado de las Fuerzas Armadas que terminaron imponiendo la renuncia del Presidente Evo Morales bajo la sibilina forma de una sugerencia.\nLos sectores más retrógrados del oriente boliviano tomaron la iniciativa y transformaron\nun peligroso conflicto planteado en relación a la legitimidad de las elecciones mediante las cuales Evo Morales aspiraba a lograr un nuevo mandato, en un cuestionamiento frontal a la continuidad del gobierno constitucional. La violencia se impuso con tintes de barbarie que incluyeron el incendio de las viviendas de los funcionarios gubernamentales y hasta el secuestro de algunos de ellos, luego violentados públicamente y exhibidos como un trofeo de los golpistas.\nConsumado el golpe militar corresponde aplicar la cláusula democrática del Mercosur y\ndesconocer la legalidad de cualquier gobierno de origen espurio. Reclamamos la necesidad de garantizar la seguridad de los dirigentes del MAS, permitiendo el ejercicio pleno del derecho de asilo si es que ellos lo solicitaran. La actual situación de Bolivia no garantiza el respeto por los Derechos Humanos, ni existen las mínimas garantías para los ex funcionarios. A este respecto la Argentina debe pronunciarse de manera clara contra el\ngolpe, cosa que hasta el momento no ha hecho y por el contrario se ha sumado a la confusión deliberada con la que se busca encubrir el asalto golpista. También debe hacer pública, de manera clara, la disposición a brindar asilo a los dirigentes perseguidos para garantizar su vida y su libertad.\nTenemos una larga tradición de un uso generoso de esa garantía. El actual gobierno del\nPresidente Mauricio Macri, de salida tras los resultados de los últimos comicios, debe contribuir a una transición ordenada que incluya la aplicación en la política exterior del uso del derecho de asilo sin restricciones.


Fondo de Financiación del Ayuntamiento de Huesca - RE-ACTIVA Huesca - Ayuntamiento de Huesca\nFondo de Financiación del Ayuntamiento de Huesca - RE-ACTIVA Huesca\nEl Ayuntamiento de Huesca ha puesto en marcha un Fondo de financiación con el objetivo fundamental de contribuir a paliar los problemas de liquidez de los autónomos y pymes provocados por la crisis sanitaria del Covid 19, así como para la financiación de inversión para proyectos empresariales existentes o de nueva creación, a través de la firma de un Convenio con Sodiar.\nEmpresas y emprendedores que cumplan los siguientes requisitos:\n- Que desarrolle o prevea desarrollar su actividad en el término municipal de Huesca entendiéndose por ello que la empresa tenga establecido su centro de trabajo, con local abierto al público, en el término municipal de Huesca.\n- Que el proyecto presentado sea viable técnica, económica y financieramente.\n- Deberán mantener un mínimo del 50% de la plantilla en la fecha de concesión de la operación de financiación respecto de la plantilla estable a 31 de diciembre de 2019, y deberán mantenerla durante toda la vida del préstamo.\n- Disponer o, en su defecto, haber iniciado los trámites para la obtención de las correspondientes licencias municipales o haber presentado la comunicación previa correspondiente, hallarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones con las Administraciones y no hallarse incurso en un expediente sancionador por el Ayuntamiento de Huesca.\n¿Qué inversión se puede financiar?\nAdquisición de activos y circulante necesario para la actividad.\nEn caso de financiación de liquidez, las necesidades deberán derivar de la coyuntura global ocasionada por la pandemia COVID-19 (entre otras, de pagos de salarios, facturas, necesidad de circulante u otras necesidades de liquidez, incluyendo las derivadas de vencimientos de obligaciones de pago o tributarias).\nMás información y solicitudes: www.sodiar.es


Guinea Ecuatorial - REMAR Internacional\nRemar Guinea Ecuatorial viene funcionando en el país desde el año 1996, durante estos 23 años han realizado proyectos de desarrollo que cubren servicios básicos de los titulares de derechos ya sean de vivienda, alimentación, educación, salud, luz y agua. Actualmente tenemos un patio de 2 pisos con capacidad de albergar 80 niños/as y actualmente tenemos: a 134 personas trabajando, de voluntaria, destinataria de sus programas las cuales todas se encuentran con derechos vulnerados, sobretodo el de la alimentación. Ha instalado dos hogares de acogida para niños, niñas y adolescentes, enviados por familiares extremadamente pobres que no pueden cubrir las necesidades básicas de sus hijos. En el hogar se ha instalado una escuela para estos menores, y un comedor social; y en la ciudad una oficina de atención a personas en exclusión social, así como una tienda solidaria para la obtención de recursos para el sostenimiento de los hogares.\n¡Ayuda urgente para Remar en Guinea Ecuatorial!\nLa situación es de caos, y desolación.\nRemar España se han movilizado recursos para enviar cuanto antes un contenedor lleno de materiales, electrodomésticos, y toda clase de artículos necesarios...\nEl desarrollo de este proyecto en el poblado de Nkumtom, municipio de Bata, tiene su antecedente en un proyecto similar de 2014 cuya finalidad era de que decrezcan las importaciones de productos agropecuarios (hortalizas, condimentos y cacahuete), lo que ha motivado el fomento de actividades productivas en esta zona altamente productiva por la calidad de sus suelos y donde los productos del exterior (Camerún y Gabón) constituyen índices elevados que requieren combatir con producción nacional que bien se puede obtener en este país.\nAtender a personas con problemas de adicción por medio de un programa de rehabilitación y reinserción, ofreciendo ingreso gratuito e inmediato en nuestros centros de acogida.\nAmparar y ayudar a familias desestructuradas por causa de la marginación, crisis económica, adicción a las drogas o delincuencia para su normalización.\nLas mujeres en situación de desamparo y abandono con sus hijos, también son población diana en nuestras iniciativas a través de nuestros programas de protección en hogares para tal fin.\nLa atención se ha centrado en satisfacer las necesidades primarias de la población infantil, tanto alimentarias como de atención sanitaria básica y educación, a través de casas de acogida, escuelas gratuitas, dispensarios sanitarios.\nPromover la capacitación Profesional en la población adolescente y adulta, mediante Escuelas Talleres, abriendo así talleres de artesanía, costura y carpintería, tanto para los acogidos en los diversos Centros, como a los externos.\nImpulsar la creación de pequeñas empresas como panaderías, tiendas rastros, fábrica de jabones, etc. para el sostenimiento de los centros y la promoción de actividades que generen desarrollo económico.\nCapacitar a jóvenes en situación de riesgo, desarrollando iniciativas de integración social y aprendizaje de un oficio para la incorporación al mundo laboral en talleres de: tapicería, cerrajería, carpintería, y medios audiovisuales, para ayudar a todos estos colectivos, para su desarrollo integral y el autosostenimiento de dichos hogares; todo ello con personal voluntario y de forma gratuita.\nDesarrollar infraestructuras adecuadas para atender las necesidades de la población en situación de riesgo, e impulsar su desarrollo productivo, a través de la apertura de pozos, construcción de edificios, talleres, escuelas, dispensarios sanitarios, instalaciones agropecuarias, sistemas de riego, instalación de sistemas de energía, etc.\nMEDIDAS Y ESTADO COVID 19\nRemar Guinea Ecuatorial ha tenido los siguientes inconvenientes para el desarrollo de sus actividades en primera fase desplazamiento de personal al principio en hasta que se pudieron conseguir permisos en cantidad limitada 1 o 2 personas, además el cambio de clima ha afectado donde las lluvias han continuado hasta el mes de junio, los donantes y empresas que trabaja Remar Guinea Ecuatorial tiene los mismos problemas por lo que los trabajos se retrasaron. La escuela siguió funcionando en fase dos con todos los protocolos sanitarios establecidos por el Gobierno. Las fronteras estaban cerradas y en Guinea Ecuatorial varios productos vienen de fuera. Era complicado encontrarlos y abusan con los precios. Al pasar a fase II las acciones de Remar Guinea Ecuatorial han vuelto desarrollado de manera gradual a la normalidad, retomando acciones tanto en la Escuela como en acciones de cooperación a desarrollo y económicas locales.


Slim se mantendrá en FCC tras prepararla para una nueva etapa de crecimiento - Hoy Los Ángeles\nSlim se mantendrá en FCC tras prepararla para una nueva etapa de crecimiento\nEl empresario mexicano Carlos Slim, acompañado de Esther Alcocer Koplowitz ,d., presidenta del Grupo FCC, durante la presentación de los resultados y estrategias de futuro de la empresa hoy en Madrid. EFE\nEl máximo accionista de FCC, el mexicano Carlos Slim, ha asegurado hoy que no tiene pensado salir de la compañía y que el grupo está preparado para iniciar una gran etapa de crecimiento tras haber logrado su completa transformación, sobre todo desde el punto de vista financiero.\nDurante su intervención en el Día del Inversor celebrado hoy por FCC, Slim, que directa e indirectamente controla el 81 % del grupo a través de Inversiones Carso, ha asegurado que su idea es quedarse en FCC en lo que le queda de vida y que su participación en el grupo es “permanente”.\nHa subrayado que cuando hace tres años y medio entró en la empresa, presentaba un coste financiero “muy alto” que creaba “graves problemas de operación”, mientras que ahora tiene capacidad y flexibilidad “para participar en grandes obras de infraestructura, continuar haciendo sus inversiones y reanudar el desarrollo que por muchos años tuvo”.\nHa subrayado que la deuda corporativa del grupo se situará en diciembre de este año (cerrada la venta del 49 % de Aqualia a IFM) en 1.386 millones de euros, frente a los 4.983,2 que presentaba en septiembre de 2014.\nLa reestructuración ha permitido reducir el gasto por intereses de 478,5 a 90,3 millones, ha destacado el magnate, quien ha dejado la puerta abierta a que la compañía retome el año que viene el pago de dividendos a través de la formula de dividendo flexible.\n“La posición financiera de FCC es muy sólida y fuerte (...) por lo que no sería raro o ningún error que pudiera haber dividendos en el año que entra”, ha dicho Slim, que ha apuntado que la mejor manera de pagarlos es dejando que el accionista elija cobrarlos en acciones o en efectivo\nEn su opinión, la política de dividendos deben ser relativamente “estable y creciente” y ha subrayado que dependiendo de las inversiones que se hagan en los próximos meses “se presentará un planteamiento a la Junta” de FCC, que dejó de pagar dividendo en 2013 ante su situación financiera.\nLa presidenta de FCC, Esther Alcocer Koplowitz, ha agradecido a Slim que apostara por la empresa cuando atravesaba por circunstancias muy difíciles y que llegaron a amenazar su supervivencia.\n“Gracias a su intervención, vivimos en FCC una clara etapa de recuperación y el éxito de nuestra actividad justificará con creces el esfuerzo inversor realizado” por el empresario mexicano.\nEl consejero delegado de FCC, Pablo Colio, ha subrayado que en el negocio de medioambiente aprovecharán el potencial que supone una regulación medioambiental mucho más estricta, tanto en España como en el resto del mundo, mientras en Energía no descartan invertir en el mercado nacional una vez despejado el horizonte de rentabilidad.\nEn construcción, pondrán el foco en las nuevas conexiones ferroviarias de España, así como en contratos importantes de complejidad técnica y para aprovechar que la caída inversora de los últimos años hace que necesario renovar y actualizar infraestructuras en el país.


Diario de un chef: artesanos del chocolate, una mirada distinta al tratamiento del cacao\n16/07/2016 | 02:00 pm\nLa calidad del chocolate para los nuevos movimientos en el mundo y Sumito Estévez conversó con Klhloé, experta francesa en este alimento acerca de estos movimientos, y con María Fernanda Di Giacobbe sobre el proyecto Cacao de Origen.\nCómo es ir desde la semilla hasta la barra de chocolate. Una pregunta que todo productor debe hacerse para poder emprender la dura empresa de fabricar un chocolate de calidad.\nLa artesanía en el cultivo del cacao es netamente necesario si se quiere respetar las tradiciones y por tanto una calidad que se sostenga a lo largo del tiempo. “El chocolate, en el 2005, se volvió estándar, con ninguna personalidad”, aseguró la entrevistada en el Diario de un Chef.\nNo obstante, al transcurrir de los años, la industria chocolatera, al menos la pequeña industria o la pequeña empresa, cambió. Se pueden ver en el mercado más tabletas artesanales, con gran calidad, sobre todo, mucha personalidad, de lo que se carecía tiempo atrás.\n«Nuestra tradición está ligada a ese fruto: somos libres por el cacao y tenemos la mezcla que tenemos por él», aseguró María Fernanda Di Giacobbe.


Pinckney Island National Wildlife Refuge (Hilton Head) - 2018 Qué saber antes de ir - Lo más comentado por la gente - TripAdvisor\nN.º 13 de 120 cosas que hacer en Hilton Head\nNo caminamos mucho pero lo poco me parecio muy bonito ver las especies de aves . Pequeños cangrejos... Más información\nNaturaleza en su máxima expresión. Una isla muy bien conservada con una flora exuberante y mucha... Más información\nCaminata fácil o paseo en bicicleta en el país bajo\nFácil para familias, senderismo y ciclismo en un hermoso entorno rural. El sendero principal se eleva con grava compactada. Los senderos secundarios se cortan. Mucho espacio para que los niños quemen un poco de energía. Hermosas vistas de las marismas de agua salada, lagos de...agua dulce y bosques de tierras bajas. Un montón de pájaros y mariposas para disfrutar. Evite la parte más caliente del año / día y lleve agua potable con usted.Más\nOtro poco de historia además de la naturaleza\nNiños y adultos disfrutarán de este museo. Un edificio histórico tiene el otro tiene ad muestra exposiciones de fauna local pequeño.\nRefugio tranquilo en un día de calor\nFuimos la esperanza de ver algunos animales salvajes. Es un lugar agradable para pasear, pero recomiendo ir por la mañana. Vimos un montón de pájaros y pequeños cangrejos fiddler pero realmente caliente y bochorno por la tarde ahora. Las marismas son interesantes para ver y...explorar. Una buena manera de matar el tiempo.Más\nHubiera sido mejor no derramado\nQuería salir lejos de la playa por un poco y tratar de ver algunos animales salvajes (léase: lagartos) así que nos fuimos para una corta caminata. Por desgracia, no llegamos muy lejos ya que diluvió lluvia, interrumpiendo el paseo. Dicho esto, no lo hacen al...Ibis Estanque donde vimos una gran variedad de aves y uno de los caimanes. El camino al estanque ibis era una carretera llana que era muy fácil de grava para caminar. Alrededor del estanque no había tanto un sendero como un camino sin cortar en el céspedes que rodean el estanque. Me hubiera gustado ver más, pero el tiempo no cooperar.Más\nEsta es una joya de lugar. Tranquilo, hermoso y emocionante! Hay senderos que te llevan a través de la zona donde lagartos, bebés y, nadando el mommas lagunas. Hay flores y plantas y árboles y un jardín de mariposas y aves y pájaros y nidos...de aves y todo tipo de naturaleza comunican a volver y quedarse un rato. Recordará este lugar después de salir. Hay un montón de aparcamiento, fácil, mapas y a veces los senderos hay guías. Me gusta mucho este parque. Ideal para clientes al visitar.Más\nNosotros sólo visitamos la primera sección de el refugio, con un paseo de vuelta a la primera gran estanque. Es interesante ver todas las variedades de aves en el estanque, pero es una caminata sin demasiado. Llevar un sombrero y mucha agua y prismáticos si...tienen, para la observación de aves. No hay mucho más que ver en esa sección del refugio.Más\nTuve la oportunidad de visitar en una mañana antes de las sesiones de conferencias comenzó esa tarde; por lo tanto, sólo podía hacer el paseo por el estanque que es colonia de Ibis. Increíble! Muchas especies diferentes de aves. Calzada es de grava (no conducir...más allá de la zona de aparcamiento) tan bueno para caminar o andar en bicicleta. Había varias personas allí el ejercicio temprano en la mañana. Camino y la zona de Ibis estanque muy bien cuidado. Disfrute!Más\nLugar super guay para aves!\nMis hijos me encanta aves y vimos un montón de pájaros en el estanque. Es fácil ir andando y un gran lugar para los amantes de la naturaleza. No puedo esperar a volver!\nVer los 29 hoteles cercanosVer los 393 restaurantes cercanosVer las 349 atracciones cercanas\nObtené respuestas rápidas del personal y los visitantes anteriores de Pinckney Island National Wildlife Refuge.


Crear para no pensar: Tarjeta Shabby chic\nSweet Card Club convoca en este enlace el reto del mes de diciembre.\nEn él nos piden que hagamos una tarjeta de estilo shabby chic.\nLo confieso, jamás había hecho nada de este estilo, pero me ha encantado la experiencia!!\nEs una tarjeta cuadrada de 10,5 x 10'5 cm.\nMe apetecía mucho hacer una tarjeta cuadrada y la medida dependió de este resto de papel decorado de rosas que compré en Tedi.\nHice la base de la tarjeta con una cartulina rosa y encima tiene dos capas, una cartulina gris y el papel decorado.\nAmbos tienen distressados los bordes y entintados con tinta distress.\nEn dos partes del papel decorado hice un pequeño agujero que tapé por debajo con un poquito de otro papel decorado.\nAñadí una cinta de puntilla de color rosa y en la parte inferior derecha añadí 3 rosas de papel de un pack que compré hace unos meses también en Tedi porque me encantan las rosas!! Y pensé que ya las utilizaría en algún proyecto... como así ha sido.\nAñadí en la parte superior y en una parte de la inferior unas cuantas perlas. que también me chiflan.\nVamos que todos los materiales que he utilizado son de mis preferidos, el color rosa, las perlas, las puntillas y las rosas.\nLo que no entiendo es porque no había utilizado este estilo antes!!\nEtiquetas: cardmaking, reto, shabby chic, sweet card club, tarjetas\nPatty Tanúz 6 de diciembre de 2016, 23:25\nMuy inda tu tarjetita amiguitaaaa, me encanta ese tono rosa que usasteeeeeeeee y las perlitas!!! Suerte en el reto :)\nAmparo Gomar 10 de diciembre de 2016, 12:31\nMelani Milla 12 de diciembre de 2016, 1:27\nRealmente esta hermosa y romantica, la he disfrutado, felicidades\nAmparo Gomar 12 de diciembre de 2016, 14:15\nLedia..... 17 de diciembre de 2016, 6:07\npero que linda y dulce tarjetita!!!!\nesas florecitas lucen hermosos!!!!\nAmparo Gomar 17 de diciembre de 2016, 14:29\nMuchas gracias Ledia! Feliz Navidad!\nUnknown 22 de diciembre de 2016, 22:39\nHola Amparo!!!! me sorprendes :) mira que dices que te encantan las flores, cintillas, perlitas y rosa, el shabby es lo tuyooooo!!!! ahora a seguir, porque esta tarjetita que has logrado es fantastica :)\naprovecho para desearte una feliz navidad y mis mejores deseos para ti y los tuyos, te mando un fuerte abrazo desde la Bélgica!!!\ngracias por acompañarnos en sweet card club, muchisima suerte!\nAmparo Gomar 23 de diciembre de 2016, 14:56\nMuchas gracias Galia! Todavía estoy buscando mi estilo, jeje Feliz Navidad desde Valencia (España)\nJuly 27 de diciembre de 2016, 4:37\ntoda romántica y linda !!! gracias por paricipar !!!\nAmparo Gomar 27 de diciembre de 2016, 15:01\nIv ScrapDesigner 27 de diciembre de 2016, 6:46\nsuper linda tarjeta Amparo! que gusto que te animaras a probar un nuevo estilo... gracias por participar y mucha suerte!\nFanny DG 27 de diciembre de 2016, 11:07\nAmparo pues aunque sea primera vez te quedó muy bella, muy romántica!!\nMuchas gracias amiga Fanny\nScrapandome 27 de diciembre de 2016, 12:37\nTe quedo hermosa!!! Siendo la primera te has lucido.


Terapia de pareja en el cine – Terapia de pareja en Madrid – Psicóloga Sexóloga\nPublicada en 30/05/2017 por Ana Garcia\nSerie de HBO, Big Little Lies habla de muchas cosas, y aunque sus protagonistas viven en un lugar idílico de California y tienen casas de infarto, cualquier mujer del mundo podrá conectar con ellas. Cada una de las protagonistas tiene una historia llena de matices, silencios y verdades. Pero la que a mí como Terapeuta de Parejas me fascina es la de Celeste (Nicole Kidman) y Perry (Alexander Skarsgård).\nEs una relación basada en el maltrato y la dependencia. El abuso es físico, psicológico y sexual, pero contado desde un punto de vista muy amplio, con todas sus luces y sombras. Tan bien marcada está la trama, que no solo la protagonista, también el espectador tarda en detectar ese maltrato que luego resulta tan evidente.\nAunque Celeste (Nicole) sea rica, guapa, y tenga un casoplón, repite los patrones de cualquier mujer maltratada que se precie, desmontado así la teoría de que el maltrato es más típico en capas sociales más desfavorecidas. La violencia de género no entiende de clases sociales.\nCeleste no le cuenta a sus amigas el horror que está viviendo. Ella, como tantas otras mujeres, prefiere mantener las apariencias, no dar que hablar y “proteger” a su familia. Como si esto fuera lo mejor que puede hacer por ella. Si fuera amiga tuya, nunca imaginarías que es una mujer maltratada.\nComo decía, muestra el matrimonio abusivo con sus luces y sombras: también los vemos viviendo momentos felices, él siendo un padrazo y ella disfrutando de su familia. Y es que el maltrato, aunque sea sistemático, a veces da treguas, y es en esos momentos en los que Celeste (y millones de mujeres en el mundo) dicen: “él puede cambiar”, “podemos superar esto”, “somos una familia”.\nCeleste se llega a creer que le gusta el sexo violento y justifica la violencia de su marido diciendo que “la pasión va unida a la rabia“. Intenta justificarlo en Terapia de Pareja, pero claro, no cuela. Celeste alega que ella también pega, solo para seguir justificando ese maltrato y poder seguir autoengañándose, hasta que la terapeuta de parejas le hace ver que ella no ataca, solo se defiende. Este autoengaño se debe a que Celeste quiere protegerse: no quiere asumir que es una mujer maltratada y por tanto, puede seguir con su vida y cumplir con todo lo que de ella se espera.\nCuando por fin consigue asumir -gracias a la Terapeuta de Parejas- que su marido es un maltratador abusivo y dañino, y a pesar de tener dinero para huir, no lo hace. Porque la dependencia emocional es mucho más fuerte que la dependencia económica. Él ejerce tanta fuerza sobre ella, que ella se queda inmóvil.\nÉl es un abusador de manual: controla todo lo que hace y se enfada si dedica tiempo a cosas que él no considera necesarias. Perry justifica este control bajo el pretexto de que tiene miedo a perderla, porque ella es guapa, inteligente y una mujer increíble. Estos elogios no son más que artimañas para controlarla, generando una falsa sensación de protección y valoración, que en realidad no son más que otras herramientas de control y abuso.\nLa Terapeuta de Parejas\nAmbos acuden a Terapia como pareja pero es en sesiones privadas cuando la Terapeuta hace entender a Celeste que es una mujer maltratada y que necesita huir de esa situación. No es fácil, por el autoengaño de Celeste y su creencia de estar “protegiendo a su familia”. Pero la Terapeuta es de las buenas, y consigue abrirle los ojos. Es dura, porque la situación lo requiere. Es concisa, porque no hay tiempo que perder. Y no da concesiones a Celeste: que ella se autoengañe no significa que pueda engañar a los demás.\nOtra gran verdad que refleja esta serie es que cuando hay maltrato, no hay Terapia de Pareja posible. Los Terapeutas estamos para ayudar a parejas que se quieren y quieren salvar su relación, pero nunca para “arreglar” o suavizar lo que crea un maltrato.\nY es duro, y a veces hay que ser duros (de hecho la Terapeuta de Celeste va al límite), pero la situación lo requiere. La Terapeuta de Parejas está de 10, y esta vez sí el cine refleja bien nuestro trabajo y nuestra labor. ¡Bien por Big Little Lies!\nEsta entrada fue publicada en Problemas de pareja y etiquetado big little lies, maltrato, terapeuta pareja, terapia pareja. Guarda el permalink.\n← Cuando una infidelidad salva la relación\nEl porno sí es bueno (si es bueno) →


Vivienda mostrada 222 veces en la web\nREF: 4PRED0874 Vivienda mostrada 222 veces en la web\n¿Buscas una vivienda grande, con ascensor, independiente con 3 dormitorios, 2 baños, con pocos vecinos y con plaza de garaje y trastero? Tenemos lo que buscas.\nPiso de 110 m2 que cuenta con hall, salón comedor independiente, cocina amueblada y equipada, 3 dormitorios y 2 cuartos de baño. Dispone de trastero en la bajocubierta y cuarto de bicicletas en la planta baja. El edificio es de 1992, con sólo 3 alturas y un vecino por planta, tendrás la privacidad que estabas buscando. La venta incluye una plaza de garaje con un segundo trastero en la calle de al lado.\nLa vivienda cuenta con suelos de parquet, pintura lisa, ventanas de climalit, velux de madera con persiana, calefacción de gas natural... se encuentra en perfecto estado para entrar a vivir. La comunidad incluye el consumo del agua.\nSe encuentra situada en la calle Granada, bocacalle del Paseo San Vicente, una de las arterias comerciales de las Delicias, a un paso del centro y con muy buenas comunicaciones. Contarás al pie de casa con todas las comodidades: colegios, centro médico, comercios, zonas verdes, paradas de bus...\nNo lo pienses más llámanos para concertar una visita (Vivienda disponible en vídeo)


¿Qué son los deducibles de los seguros médicos? - Seguros baratos\n1 ¿Qué son los deducibles de los seguros médicos?\n1.1 ¿Qué son los deducibles de los seguros médicos? En esencia cuál es el concepto de deducible\n1.2 ¿Qué son los deducibles de los seguros médicos en Estados Unidos?\n1.3 ¿Qué son los deducibles de los seguros médicos y qué permite?\n1.4 ¿Qué son los deducibles de los seguros médicos y su coseguro?\n1.5 ¿Qué son los deducibles de los seguros médicos y sus primas?\n1.6 ¿Qué son los deducibles de los seguros médicos? Seguro de salud de Obama\n1.7 ¿Qué son los deducibles de los seguros médicos? Trumpcare\n¿Qué son los deducibles de los seguros médicos? Quizás, este sea un tema escabroso y delicado para los pacientes. Pero, principalmente es a causa del desconocimiento que existe aún sobre este elemento clave, el deducible.\nPara conocer detalles acerca de los deducibles de los seguros médicos le invitamos a visitarnos. Marival Insurance le recibe el día de la semana que usted decida. Contamos con agentes completamente capacitados para atender cada caso de forma particular.\nLlámenos enseguida para comenzar su instrucción sobre los deducibles de los planes de salud. Anote nuestro teléfono, 786-607-3194. Sea parte de este equipo de trabajo en la búsqueda de soluciones para lograr un seguro médico integral.\n¿Qué son los deducibles de los seguros médicos? En esencia cuál es el concepto de deducible\nLe proponemos ahora explicar brevemente cuál es la esencia de un deducible. Es parte del derecho de los seguros y tiene que ver con la participación del cliente en una pérdida determinada.\nEl deducible tiene como meta que el usuario haga lo imposible por evitar que suceda un hecho lamentable para él. Como ha podido leer, estas cuestiones relacionadas con el deducible de un seguro médico, usted debe conocerlas muy bien.\nSiga con nuestro artículo y atraviese todos los vericuetos del deducible de los planes médicos junto a nuestros expertos.\n¿Qué son los deducibles de los seguros médicos en Estados Unidos?\nEl deducible de un seguro de salud es sinónimo del dinero que paga por los servicios médicos cubiertos. Todo ello antes de que su plan inicie los pagos correspondientes. Pero pongamos un ejemplo para que comprenda mejor este tema.\nSi usted tiene un deducible de 1 500 dólares, primero pagará una cifra idéntica. Este caso forma parte de los servicios cubiertos por sí mismo. ¿Qué pasará después? Luego de pagar dicho deducible hará un solo copago o coseguro por los servicios cubiertos.\nNo se aleje de este artículo porque tenemos más información relacionada con los deducibles de los seguros médicos. Marival Insurance tiene todo a su alcance para que obtenga el seguro médico perfecto.\n¿Qué son los deducibles de los seguros médicos y qué permite?\nLea esta explicación detenidamente para que luego le explique a sus amigos y familiares. Consideramos gastos deducibles a los que se restan del ingreso bruto. Luego se calculan los beneficios y se relacionan con los impuestos.\nPara que entienda mucho más fácil, un deducible permite disminuir la cantidad de dinero que luego debe pagar al fisco. Una de las leyes internacionales sobre los impuestos considera gastos deducibles a los necesarios para la actividad en cuestión.\n¿Qué son los deducibles de los seguros médicos y su coseguro?\nVamos ahora a conversar acerca de la diferencia entre el deducible y el coseguro. En el caso del coseguro, significa un porcentaje aplicable luego del deducible. Ese número se ajusta a la cifra total de los gastos cubiertos en una reclamación. Este proceso, a su vez, lo cubrirá el propio asegurado.\nEs imprescindible que sepa la siguiente relación. A mayor coseguro, pagará finalmente una menor póliza. Siga informándose con nosotros aquí en Marival Insurance.\nSon datos relevantes que aportan a su conocimiento general como paciente. Antes de contratar una cobertura médica tiene que saber qué son los deducibles de los seguros médicos.\n¿Qué son los deducibles de los seguros médicos y sus primas?\nHablamos anteriormente de los deducibles de los seguros médicos. Ahora conversemos sobre las primas, un concepto que en ocasiones desconocen los pacientes. La prima no es más que el valor establecido por el propio seguro contratado.\nLas primas es el pago recibido por las compañías aseguradoras para aceptar el presente contrato del seguro. De paso, obliga a cumplir con las coberturas indicadas en dicho acuerdo legal.\nYa lo pusimos al tanto acerca de varios elementos legales relacionados con los seguros médicos. Ahora le proponemos recordar cuáles son los actuales planes de salud que existen en el mercado.\n¿Qué son los deducibles de los seguros médicos? Seguro de salud de Obama\nEl plan médico de Obama se traduce en asequibilidad e inclusividad para todos los pacientes que clasifiquen. Desde el 2011 reparte servicios baratos de salud, sobre todo, a aquellas personas con bajos recursos económicos.\nBajo la óptica de la Ley de Cuidado de Salud Asequible, el Obamacare se ha convertido en el seguro preferido. Más de 20 millones de personas se han beneficiado con sus planes integrales.\nPara acceder a sus ventajas solo deberá cumplir par de requisitos que establece el gobierno federal. En este caso, su estatus en Estados Unidos tiene que ser legal. En tanto, la declaración de ingresos debe reflejar 12 mil dólares o más.\nSus precios reflejan una asequibilidad total. Por ejemplo, las cuotas van desde los 30 hasta 60 dólares por cada mes de protección. Si sus ingresos no le permiten depositar ese dinero, entonces el gobierno le otorgará un seguro de salud gratis.\n¿Qué son los deducibles de los seguros médicos? Trumpcare\nLos gastos deducibles también forman parte del seguro de salud de Trump. Le recordamos que el ya famoso Trumpcare funciona a través de sus planes temporales. Esta es una nueva variante para abaratar los costos mensuales y fomentar la competencia entre las aseguradoras.\nLos planes temporales no aceptan a personas con enfermedades preexistentes. Los perjudicados son las embarazadas, diabéticos e hipertensos. Los precios del Trumpcare clasifican como la mitad de los solicitados por los seguros privados.\nNo deje pasar esta oportunidad de protegerse sanitariamente mediante nuestra gestión. Venga y conozca qué son los deducibles de los seguros médicos.\nAnterior Seguros médicos para inmigrantes sin papeles en USA\nSiguiente Entendiendo los seguros médicos\nOne thought on “¿Qué son los deducibles de los seguros médicos?”\nElia 2 años ago enero 12, 2020


Luis Lorenzo Domínguez - Wikipedia, la enciclopedia libre\n(Redirigido desde «Luis L. Domínguez»)\nEmbajador de Argentina en el Reino Unido\n12 de octubre de 1890-6 de agosto de 1886\nFederico Álvarez de Toledo\n15 de marzo de 1819\n20 de julio de 1898 (79 años)\nPeriodista, historiador, escritor, economista, diplomático y político\nLuis Lorenzo Domínguez (Buenos Aires, 15 de marzo de 1819 – Londres, 20 de junio de 1898) fue un poeta, periodista y político argentino, ministro de Hacienda durante la presidencia de Domingo Faustino Sarmiento.\nEn 1837 fue uno de los fundadores y animadores del Salón Literario; en esa época escribió su poema más conocido, El Ombú. Era cuñado de Miguel Cané (padre).\nEn 1839 se refugió en Montevideo junto con otros miembros de la Generación del 37 y apoyó desde la prensa el bloqueo francés y la invasión del general Juan Lavalle a la provincia de Buenos Aires. Permaneció en Montevideo durante el largo sitio que le impuso el expresidente Manuel Oribe, dedicado a la prensa. Durante un corto tiempo fue oficial militar, pero poco después fue nombrado funcionario del ministerio de guerra. En 1843 ganó un certamen literario con El Ombú, y hacia 1845 escribió la Oda a Montevideo.\nDespués de la batalla de Caseros regresó a Buenos Aires, donde su participación en la prensa le valió ser electo diputado provincial; en junio se opuso al Acuerdo de San Nicolás. Algún tiempo más tarde fue elegido diputado al congreso constituyente de Santa Fe, al que – debido a la revolución del 11 de septiembre de 1852 – no se incorporó. En cambio, fue uno de los autores de la constitución del separatista Estado de Buenos Aires.\nFue funcionario público y periodista durante el período de la república dividida, y embajador en varios países en Europa. En 1856 fue director del diario El Orden, junto con Félix Frías; tres años más tarde, fue enviado a Paraná a pedir la derogación de la "ley de derechos diferenciales", con que la Confederación Argentina trataba de defenderse de la absorción económica por parte de Buenos Aires.\nEn 1860 fue miembro de la convención porteña que propuso las reformas a la Constitución Nacional de 1853.\nAl año siguiente escribió una Historia Argentina – de sesgo marcadamente contrario al federalismo, y que terminaba en el año 1820 – que por mucho tiempo fue el texto oficial de enseñanza de historia nacional en el país.\nDespués de la batalla de Pavón, fue secretario del general Bartolomé Mitre y ministro de hacienda del gobernador porteño Mariano Saavedra. Se unió al partido autonomista de Adolfo Alsina y lo acompañó en su gestión de gobernador de Buenos Aires. Fue diputado nacional y miembro de la convención reformadora de la Constitución.\nSu campaña a favor de la candidatura presidencial de Domingo Faustino Sarmiento en Buenos Aires fue infructuosa, pero aun así se ganó el aprecio del sanjuanino, que lo nombró su ministro de Hacienda. La economía de su época estuvo marcada por los problemas derivados de la Guerra del Paraguay y de la guerra civil, por lo que la situación económica general no se vio favorecida. Por otro lado, sus ideas económicas eran de un librecambismo sin sentido de la crítica, y simplemente aplicó recetas importadas, muy poco adecuadas a la situación argentina de ese momento. La crisis que se inició con Sarmiento fue empeorando, y terminaría estallando en el gobierno de Nicolás Avellaneda.\nCuando dejó el cargo fue nombrado representante financiero en Londres. En esa ciudad reescribió su Historia Argentina, que tuvo difusión en el ambiente académico inglés por ser la primera historia argentina traducida íntegramente a ese idioma.\nEn 1873 fue convencional constituyente provincial, y después fue embajador en Perú, Brasil, Estados Unidos y finalmente en el Reino Unido, durante los gobiernos de Avellaneda, Roca y Juárez Celman.\nFalleció en Londres en 1898.\nPáez de la Torre, Carlos (h), El derrumbe de la Confederación. Memorial de la Patria, tomo XI, Ed. La Bastilla, Bs. As., 1984. ISBN 950-508-093-X\nWikimedia Commons alberga una categoría multimedia sobre Luis Lorenzo Domínguez.\nMultimedia: Luis Lorenzo Domínguez\nTextos: Autor:Luis L. Domínguez\nObtenido de «https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Luis_Lorenzo_Domínguez&oldid=132775133»\nEmbajadores de Argentina en el Reino Unido\nConvencionales constituyentes de Argentina en 1860\nMinistros de la provincia de Buenos Aires\nEsta página se editó por última vez el 28 ene 2021 a las 20:17.


ONU-MujerPhumzile Mlambo-Ngcukaigualdad de géneroempoderamiento femenino\nNaciones Unidas, 8 mar.- La directora ejecutiva de ONU-Mujer, Phumzile Mlambo-Ngcuka, afirmó hoy que llegó el momento de alcanzar en el planeta la igualdad de género y el empoderamiento de las féminas, tras siglos de discriminación.\n"Qué clase de mundo es éste que condena a la mitad de su población a una condición de ciudadanía de segunda clase en el mejor de los casos y a la esclavitud absoluta en el peor de ellos? ¿Cuánto costaría en realidad liberar el potencial de las mujeres?", preguntó en una declaración circulada aquí por el Día Internacional de la Mujer.\nMlambo-Ngcuka llamó a hacer realidad la campaña mundial lanzada el pasado viernes por Naciones Unidas, 50-50 para 2030, dirigida a lograr ese año la plena equidad de género, a partir del esfuerzo colectivo de todos los sectores de la sociedad.\nHay una necesidad imperiosa de modificar el ritmo actual; la baja representación de las mujeres en la toma de decisiones políticas y económicas amenaza el empoderamiento y la igualdad, de cuyo abordaje los hombres pueden y deben formar parte, advirtió.\nLa ex Vicepresidenta sudafricana recordó que hace dos décadas 189 líderes se comprometieron en la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing con un futuro diferente para las féminas de sus países y del mundo.\nCuánto se podría haber ganado de respetarse las ambiciosas pero realistas promesas, por qué no se han cumplido, preguntó.\nSegún la funcionaria, no pueden ignorarse los progresos de las últimas dos décadas, desde Beijing, aunque falta mucho por recorrer para materializar los postulados de la histórica Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer.\nAlgunas ocupan lugares en los principales centros de toma de decisiones, en 1990, las jefas de Estado o de Gobierno eran 12; en 2015 son 19, pero el resto son hombres. Ocho de cada 10 parlamentarios todavía son hombres, subrayó.\nMlambo-Ngcuka destacó la disminución un 45 % de la mortalidad materna y la creciente asistencia a clases de las niñas, muchas completando la educación básica e ingresando a niveles superiores.\nTambién el hecho de que dos décadas atrás apenas cuatro de cada 10 féminas tenían empleo remunerado y asalariado, mientras hoy casi la mitad disfrutan de ese derecho.\nSin embargo, persisten las brechas, y tenemos este año la oportunidad y el desafío de superarlas, reiteró en el texto.\nEn septiembre próximo los 193 gobernantes de los estados miembros de Naciones Unidas están convocados para fijar la agenda 2015-2030 de desarrollo sostenible, con objetivos que darán continuidad a las metas del milenio para el período 2000-2015, centradas en la disminución de la pobreza y la búsqueda de mayor equidad.\nPara la Directora Ejecutiva de ONU-Mujer, el magno foro debe aprovecharse para ratificar las aspiraciones plasmadas en Beijing.\nEn los últimos días se realizaron múltiples acciones para despertar la conciencia global sobre la importancia de empoderar a las féminas, en aras de enfocar su potencial hacia la construcción de un mundo en paz, prosperidad y armonía con la naturaleza.\nPor otra parte, mañana comenzará aquí la sesión anual de la Comisión sobre el Estatuto de la Mujer, que analizará el cumplimiento de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing. (PL) (Imagen: Internet)