GB.274/LILS/4 - Consejo de Administración\nA. Seguimiento de las recomendaciones del Grupo de Trabajo\nB. Examen diferido de las necesidades de revisión de los convenios y recomendaciones relativos a la gente de mar y los pescadores\nI. Convenio sobre la marina mercante (normas mínimas), 1976 (núm. 147) y convenios conexos\nConvenios que figuran en el anexo complementario del Protocolo de 1996 relativo al Convenio núm. 147\nII. Otros convenios\nC. Examen de las recomendaciones (primera fase)\n1. De acuerdo con la decisión adoptada por el Consejo de Administración en su 273.ª reunión (noviembre de 1998), el Grupo de Trabajo se reunió el 12 de marzo de 1999, bajo la presidencia del Sr. J.-L. Cartier (Gobierno, Francia). El Vicepresidente empleador y el Vicepresidente trabajador eran respectivamente el Sr. D. Funes de Rioja (Argentina) y el Sr. J.-C. Parrot (Canadá).\n2. Antes de examinar las cuestiones del orden del día, el Presidente decidió que se elaborara, a título indicativo, un programa para las próximas reuniones del Grupo de Trabajo. Para la reunión de noviembre de 1999, el programa podría comprender, además de los puntos que posiblemente se examinarían en la próxima reunión, los puntos siguientes: el examen aplazado de tres convenios para los que el Grupo de Trabajo ha pedido que se realice un breve estudio, a saber el Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970 (núm. 132), el Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974 (núm. 140) y el Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (núm. 158); el examen de una segunda serie de recomendaciones; y un primer examen de los métodos de revisión. En marzo del año 2000, el programa del Grupo de Trabajo podría incluir el examen de los convenios sobre los pescadores, la continuación de los métodos de revisión y una tercera serie de recomendaciones.\n3. Los miembros empleadores han expresado su satisfacción por haber recibido los documentos de trabajo con tiempo suficiente. Han agradecido a la Oficina el esfuerzo que ésta ha realizado y desearían que dicho esfuerzo se perpetuara debido a las cuestiones de gran complejidad que debe abordar el Grupo de Trabajo.\n4. El Presidente ha expresado igualmente su agradecimiento y ha felicitado asimismo a la Oficina por su rapidez y su trabajo constante dedicado al buen funcionamiento de las reuniones del Grupo de Trabajo. Ha lamentado la escasa participación de los gobiernos en dicha reunión y espera que en el futuro esta reunión no se celebre al tiempo que otras reuniones importantes como la de la Comisión de la Cooperación Técnica.\n5. Los miembros empleadores comparten la preocupación del Presidente. Al igual que la cooperación técnica, las cuestiones de política normativa son muy importantes y deben interesar asimismo a los gobiernos.\n6. Un representante del Director General ha explicado que era inevitable que se programara la celebración de varias reuniones al mismo tiempo. En el futuro, la Oficina intentará evitar que sus reuniones se celebren al mismo tiempo que las de la Comisión de Cooperación Técnica, pero entonces no pudo organizarse una reunión del Grupo de Trabajo que no coincidiera con la reunión de otra comisión del Consejo de Administración.\nA. Seguimiento de las recomendaciones\n7. El Presidente ha recordado que el documento de la Oficina incidía en las medidas adoptadas tanto a nivel de la Organización como de los Estados Miembros para dar curso a las recomendaciones del Grupo de Trabajo desde noviembre de 1997, fecha del último informe sobre el mismo tema. Ha recordado igualmente que la observación informativa anexa al documento había cambiado de título a petición del Grupo. Llamó la atención a los Miembros sobre el punto sobre el que debe decidirse en el párrafo 73.\n8. Los miembros empleadores han indicado que el documento era excelente y de gran utilidad, en particular la Nota informativa del anexo. No plantearon ninguna objeción ni hicieron observaciones concretas. El examen realizado por el Grupo de Trabajo tiene dos objetivos: por una parte, poner en suspenso o derogar los antiguos convenios; por otra, fomentar la ratificación de los convenios actuales. También se trata de solicitar informaciones complementarias, con objeto de poder precisar si ciertos convenios necesitan examinarse de nuevo. Es importante que el Grupo de Trabajo continúe con su labor para poder determinar los impedimentos y las dificultades que surgen al ratificar los convenios y la necesidad de que éstos se sometan a revisión. Debe insistirse para obtener las respuestas de los Estados Miembros. El Grupo de Trabajo hace acopio de los resultados, pero conviene igualmente examinar lo que se hará con los mismos. Parece que ha llegado el momento de discutir la política normativa, la forma de lograr que los procedimientos de derogación y puesta en suspenso sean más flexibles, y no ya solamente la revisión de normas concretas. Han expresado el deseo de que la Nota informativa siga distribuyéndose en la Conferencia y de que ésta se transmita a los equipos multidisciplinarios. Han hecho especial hincapié en las conclusiones contenidas en el párrafo 73.\n9. Los miembros trabajadores han expresado la misma satisfacción con respecto al documento de la Oficina. Han observado el aumento del número de ratificaciones de los convenios actuales, pero han lamentado la falta de ratificaciones de la modificación de la Constitución sobre la derogación de los convenios. Debería hacerse entrega de una nota a los delegados de la Conferencia, a fin de recordarles la importancia de que se efectúe esta modificación en el marco del refuerzo de la credibilidad de la Organización, fundamento del ejercicio emprendido por el Grupo de Trabajo. En lo que atañe a las actividades de seguimiento mencionadas en el documento, en particular la organización de seminarios, han subrayado la importancia de que los copartícipes sociales participen en la misma. Ya no se trata solamente de invitar a los Estados Miembros a que ratifiquen los convenios. Deben realizarse esfuerzos in situ, junto con los copartícipes sociales, para poder asegurar su aplicación, inclusive mediante la cooperación técnica. También se han mostrado preocupados en lo que atañe al párrafo 13 de la Nota informativa. Este párrafo se incluye en la sección relativa a las perspectivas de revisión, mientras que la primera decisión en lo que respecta a los seis convenios reagrupados en la misma consiste en fomentar su ratificación. Ante todo se trata de ratificar su ratificación y después, si llegara al caso, de identificar los impedimentos a dicha ratificación, con objeto de prestar la asistencia técnica necesaria para eliminarlos. Por último, los Estados Miembros han recordado que al Grupo de Trabajo le había sido concedido un mandato determinado, y que debía cumplir con el mismo.\n10. El Presidente ha comunicado que el Gobierno francés había adoptado la decisión de principio de ratificar la modificación constitucional, pero que el proceso parlamentario fue lento. Espera que en los dos próximos años haya un número considerable de ratificaciones. Ha aprobado la idea de distribuir una nota en la Conferencia para recordar a los gobiernos la importancia de que esta modificación entre en vigor. En lo que respecta al mandato del Grupo de Trabajo, éste aún debe esforzarse por mejorar el sistema normativo, pero los trabajos actuales reúnen las ambiciones más importantes que pertenecen al ámbito de la política normativa propiamente hablando. La renovación del Consejo de Administración podría ser la ocasión para confirmar y precisar el mandato del Grupo de Trabajo.\n11. Como respuesta a la preocupación expresada por los miembros trabajadores con respecto al párrafo 13 de la Nota informativa, un representante del Director General ha explicado que la dificultad radica en que la decisión se compone de dos partes, a saber el fomento de la ratificación y una solicitud de información sobre los impedimentos a la ratificación y a la posible necesidad de revisión. A fin de simplificar la presentación de la Nota informativa y para no crear una categoría específica para estos convenios, ésta figura en un párrafo titulado «solicitudes de informaciones ad hoc». Los miembros empleadores se han manifestado a favor de la creación de un categoría específica para estos convenios. El Grupo de Trabajo ha encargado a la Oficina que modifique la Nota informativa en consecuencia.\n12. La representante del Gobierno de Suecia también ha expresado su satisfacción por la calidad del documento de la Oficina. Además, ha expresado su agradecimiento por la intervención del Presidente y por su presentación de la Nota informativa a la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia. Ha comunicado que Suecia había ratificado el pasado mes de febrero la modificación constitucional. El documento de la Oficina demuestra que el Grupo de Trabajo ha obtenido resultados concretos que suponen un importante volumen de trabajo para la Organización y los Estados Miembros. Actualmente, Suecia está estudiando, en el marco de la Comisión Tripartita para la OIT, la posibilidad de ratificar el Convenio núm. 97 y de denunciar el Convenio núm. 21.\n13. El Presidente ha recordado que el párrafo 71 del documento invita al Grupo de Trabajo a elegir las futuras prioridades en materia de seguimiento de sus recomendaciones, siendo una de las opciones la promoción de los convenios revisados, y otra, la promoción de los convenios actuales.\n14. Un representante del Director General ha explicado que la Oficina había actuado en diferentes etapas, a petición de la Comisión LILS. La primera etapa consistió en pedir a los Estados Miembros informaciones sobre los impedimentos a la ratificación de los convenios y su posible necesidad de revisión. En una segunda etapa, se invitó a los Estados Miembros a que ratificaran los convenios revisados y a que denunciaran los convenios anteriores. Lógicamente, la próxima fase debería ser el fomento de los convenios actuales. Sin embargo, debería continuarse con las medidas de seguimiento relativas a los convenios revisados. En particular, sólo 35 de los 135 Estados Miembros a los que la Oficina se dirigió por carta han respondido a la misma. Por otra parte, las medidas podrían orientarse a ámbitos tales como la seguridad social y los trabajadores indígenas. Como respuesta a una cuestión de los miembros empleadores y de los miembros trabajadores, ha precisado que la Oficina no está en condiciones de asegurar un seguimiento simultáneo de los convenios revisados y de los convenios actuales, debido a los limitados recursos de que dispone.\n15. Los miembros empleadores y trabajadores han expresado su deseo de consultar a sus Grupos respectivos antes de adoptar una posición.\n16. El Grupo de Trabajo, habiendo tomado nota de la información contenida en el documento «Seguimiento de las recomendaciones del Grupo de Trabajo», propone recomendar al Consejo de Administración que invite a la Oficina a preparar un documento detallado sobre las medidas de seguimiento relativas a la política de revisión de normas para su reunión de marzo de 2000.\nB. Examen diferido de las necesidades de revisión\nde los convenios y recomendaciones relativos\na la gente de mar y los pescadores(2)\nI. Convenio sobre la marina mercante (normas mínimas),\n1976 (núm. 147) y convenios conexos\n17. El Presidente señaló que el método de examen de los convenios marítimos era el mismo que el que se seguía para otros convenios, a reserva de la consulta del Grupo de Trabajo paritario. El Presidente recordó la importancia del Convenio núm. 147, al tiempo que subrayó las dificultades suscitadas por la relación existente entre este Convenio y los convenios mencionados en su anexo. Según las conclusiones del análisis de la Oficina, dejar de lado o derogar un convenio mencionado en el anexo al Convenio núm. 147 repercutiría en el mismo Convenio núm. 147. Por ello, por razones de seguridad jurídica, no se podría de todas formas seguir las recomendaciones del Grupo de Trabajo paritario en lo que respecta a ciertos convenios. La cuestión que se plantea a nivel teórico es difícil y convendría más bien adoptar un enfoque pragmático mediante un análisis caso por caso. No obstante, sería necesario volver a examinar, en su momento, las medidas que podrían adoptarse en relación con los convenios obsoletos vinculados al Convenio núm. 147. Los dos Grupos aprobaron la postura de la Oficina al tiempo que señalaban que la cuestión debería examinarse de nuevo en el futuro.\nI.1. C.147 -- Convenio sobre la marina mercant (normas mínimas), 1976\n18. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina.\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre la marina mercante (normas mínimas), 1976 (núm. 147) y el Protocolo de 1996 del Convenio núm. 147;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento y teniendo en cuenta la evolución del sector y la adopción de nuevos instrumentos, la lista de convenios que figura en el anexo al mismo.\nI.2. C.7 -- Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 192\nI.3. C.58 -- Convenio (revisado) sobre la edad mínim (trabajo marítimo), 1936\n20. Los miembros empleadores estimaron que el Convenio núm. 7 estaba desfasado y que convendría mantener el statu quo del Convenio núm. 58. Expresaron su acuerdo con el apartado b) de las propuestas de la Oficina. Por otro lado, no deseaban apoyar la invitación a ratificar el Convenio núm. 138, ya que los Estados pueden elegir ratificar más bien el Convenio núm. 58 o el Convenio núm. 180.\n21. Los miembros trabajadores apoyaron las propuestas de la Oficina en lo que respecta a los Convenios núms. 7 y 58, a reserva de la supresión de la referencia en el apartado b), de dejar de lado el Convenio núm. 7.\n22. Un representante del Director General recordó que el Convenio núm. 180 está incluido en el Protocolo de 1996 del Convenio núm. 147.\n23. Por lo que respecta al Convenio núm. 7, tras un intercambio de opiniones, el Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados parte en el Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920 (núm. 7):\ni) a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138), cuya ratificación, en virtud de su artículo 10, conlleva la denuncia del Convenio núm. 7;\nii) o, en su defecto, a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques, 1996 (núm. 180) y denunciar el Convenio núm. 7, cuando el Convenio núm. 180 entre en vigor;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 7.\n24. Por lo que respecta al Convenio núm. 58, tras un intercambio de opiniones, el Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados parte en el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936 (núm. 58):\ni) a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138), cuya ratificación conllevará, ipso jure, la denuncia del Convenio núm. 58 en las condiciones previstas en el artículo 10, 4), d), del Convenio núm. 138;\nii) o, en su defecto, a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques, 1996 (núm. 180);\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 58.\nI.4. C.73 -- Convenio sobre el examen médico de la gente de mar, 1946\n25. Los miembros trabajadores aprobaron las propuestas de la Oficina al tiempo que pedían se hiciese referencia a las Directrices para la realización de reconocimientos médicos periódicos y previos al embarque de los marinos.\n26. Los miembros empleadores apoyaron esta propuesta.\n27. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que se revise el Convenio sobre el examen médico de la gente de mar, 1946 (núm. 73);\nb) que se invite a los Estados Miembros a informar a la Oficina si consideran que la revisión de este Convenio debería incluirse en el repertorio de propuestas para el orden del día de la reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo:\ni) como un punto separado, o bien\nii) que se examine conjuntamente con la revisión del Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921 (núm. 16);\nc) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 73.\nI.5. C.134 -- Convenio sobre la prevención de accidente (gente de mar), 1970\n28. En respuesta a una pregunta del Presidente, un representante del Director General indicó que el Grupo de Trabajo paritario no había indicado las razones por las que recomendaba revisar el Convenio núm. 134. No obstante, parecería que esta propuesta tenía que ver con la repercusión del Convenio internacional sobre normas de formación, titulación y guardia para la gente de mar de la OMI en el área de la prevención de accidentes.\n29. A la luz de estas precisiones, el Grupo de Trabajo apoyó el apartado a) de las propuestas de la Oficina.\n30. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a informar a la Oficina acerca de los obstáculos y dificultades encontrados, en caso de que existan, que pudieran impedir o retrasar la ratificación del Convenio sobre la prevención de accidentes (gente de mar), 1970 (núm. 134), o que pudieran indicar la necesidad de una revisión total o parcial del Convenio;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 134.\nI.6. C.92 -- Convenio sobre el alojamiento de la tripulació (revisado), 1949\n31. El Presidente expuso que la materia cubierta por este Convenio había sufrido importantes cambios en el plano técnico. Por otro lado, el Convenio núm. 92 estaba vinculado al Convenio núm. 133.\n32. Los miembros trabajadores señalaron que las propuestas de la Oficina en lo que respecta al Convenio núm. 75 incluían en especial una invitación a ratificar el Convenio núm. 92. Sería contradictorio adoptar una propuesta de este tipo cuando se ha previsto revisar el Convenio núm. 92. En consecuencia, los miembros trabajadores expresaron el deseo de que en el inciso i) del apartado a) de las propuestas de la Oficina se suprima la referencia a la necesidad de revisar dicho Convenio. Asimismo, se oponen a la propuesta que figura en el inciso ii) del apartado a).\n33. Los miembros empleadores apoyaron las propuestas de la Oficina.\n34. Un representante del Director General indicó que la Oficina consideraba que no disponía de elementos suficientes para pronunciarse sobre la necesidad de revisar el Convenio núm. 92. El Grupo de Trabajo paritario recomendó su revisión así como el mantenimiento del statu quo en lo que respecta al Convenio núm. 133. Este último Convenio incluye disposiciones que completan las disposiciones del Convenio núm. 92. Parece ser que la recomendación del Grupo de Trabajo paritario relativa al Convenio núm. 133 se basaría en que no sería apropiado proponer su revisión dos años después de haber sido incluido en el Protocolo de 1996 del Convenio núm. 147. Por otro lado, parece difícil prever una revisión del Convenio núm. 92 haciendo abstracción del Convenio núm. 133.\n35. Tras un intercambio de opiniones, el Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a informar a la Oficina acerca de los obstáculos y dificultades encontrados, en caso de que existan, que pudieran impedir o retrasar la ratificación del Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (revisado), 1949 (núm. 92);\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 92, incluida su necesidad de revisión.\nI.7. C.68 -- Convenio sobre la alimentación y el servicio de fond (tripulación de buques), 1946\n36. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta que figura en el párrafo a) del documento de la Oficina.\n37. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a informar a la Oficina acerca de los obstáculos y dificultades encontrados, en caso de que existan, que pudieran impedir o retrasar la ratificación del Convenio sobre la alimentación y el servicio de fonda (tripulación de buques), 1946 (núm. 68), o que pudieran indicar la necesidad de una revisión total o parcial de este Convenio;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 68.\nI.8. C.53 -- Convenio sobre los certificados de capacida de los oficiales, 1936\n38. Los miembros empleadores apoyaron las propuestas de la Oficina debido a los problemas jurídicos planteados por el nexo que existe entre el Convenio núm. 53 y el Convenio núm. 147.\n39. Los miembros trabajadores manifestaron también su acuerdo con estas propuestas, por los motivos técnicos que figuran en el documento presentado por la Oficina.\n40. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que mantenga el statu quo en lo que atañe al Convenio sobre los certificados de capacidad de los oficiales, 1936 (núm. 53);\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 53.\nI.9. C.22 -- Convenio sobre el contrato de enrolamient de la gente de mar, 1926\n41. El Grupo de Trabajo expresó estar de acuerdo con la propuesta que figura en el párrafo a) del documento de la Oficina.\n42. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a informar a la Oficina acerca de los obstáculos y dificultades encontrados, en caso de que existan, que pudieran impedir o retrasar la ratificación del Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar, 1926 (núm. 22), o que pudieran indicar la necesidad de una revisión total o parcial del Convenio;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 22.\nI.10. C.23 -- Convenio sobre la repatriación de la gente de mar, 1926\n43. Los miembros empleadores apoyaron las propuestas de la Oficina.\n44. Los miembros trabajadores expresaron el deseo de que se suprima la referencia a la posibilidad de dejar de lado el Convenio núm. 23, dados sus nexos con el Convenio núm. 147.\n45. El Presidente manifestó la misma preocupación que los miembros trabajadores.\n46. Tras un intercambio de opiniones, el Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados parte en el Convenio sobre la repatriación de la gente de mar, 1926 (núm. 23), a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre la repatriación de la gente de mar (revisado), 1987 (núm. 166) y denunciar al mismo tiempo el Convenio núm. 23;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 23.\nConvenios que figuran en el anexo complementario\ndel Protocolo de 1996 relativo al Convenio núm. 147\nI.11. C.133 -- Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (disposiciones complementarias), 1970\n47. El Presidente observó que la propuesta de la Oficina debía modificarse para tomar en cuenta la recomendación adoptada en el marco del examen del Convenio núm. 92.\n48. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que mantenga el statu quo en lo que atañe al Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (disposiciones complementarias), 1970 (núm. 133);\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 133.\nI.12. C.108 -- Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958\n49. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas de la Oficina. Propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a examinar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958 (núm. 108);\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 108.\nII.1. C.69 -- Convenio sobre el certificado de aptitud de los cocineros de buque, 1946\n50. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta que figura en el párrafo a) del documento de la Oficina.\n51. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a informar a la Oficina acerca de los obstáculos y dificultades encontrados, en caso de que existan, que pudieran impedir o retrasar la ratificación del Convenio sobre el certificado de aptitud de los cocineros de buque, 1946 (núm. 69), o que pudieran indicar la necesidad de una revisión total o parcial del Convenio;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 69.\nII.2. C.74 -- Convenio sobre el certificado de marinero preferente, 1946\n52. Los miembros empleadores apoyaron el párrafo b) de las propuestas de la Oficina.\n53. Los miembros trabajadores se pronunciaron en favor de la propuesta que figura en el párrafo a).\n54. Un representante del Director General señaló que los marineros con certificado de marinero preferente no constituyen una categoría de gente de mar que se mencione en el Convenio internacional sobre normas de formación, titulación y guardia para la gente de mar, 1978 de la OMI. La Oficina no dispone de elementos suficientes para determinar en qué medida se contratan marineros preferentes, y necesitaría que los Estados Miembros le comunicaran más informaciones para evaluar las medidas que convendría tomar respecto del Convenio núm. 74.\n55. A la luz de estas explicaciones, los miembros empleadores apoyaron también el párrafo a) de las propuestas de la Oficina.\n56. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a informar a la Oficina acerca de los obstáculos y dificultades encontrados, en caso de que existan, que pudieran impedir o retrasar la ratificación del Convenio sobre el certificado de marinero preferente, 1946 (núm. 74), o que pudieran indicar la necesidad de una revisión total o parcial de este Convenio;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 74.\nII.3. C.54 -- Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1936\n57. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración:\na) que invite a los Estados parte en el Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1936 (núm. 54), a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar), 1976 (núm. 146);\nb) que recomiende a la Conferencia que se retire el Convenio núm. 54.\nII.4. C.72 -- Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1946\n58. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración:\na) que invite a los Estados parte en el Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1946 (núm. 72), a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar), 1976 (núm. 146);\nb) que recomiende a la Conferencia que se retire el Convenio núm. 72.\nII.5. C.91 -- Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar (revisado), 1949\n59. Los miembros empleadores apoyaron los párrafos a) y b) de las propuestas de la Oficina.\n60. Los miembros trabajadores se pronunciaron a favor de las propuestas contenidas en los párrafos a) y c).\n61. El Presidente señaló que sería delicado proponer la derogación de un convenio que todavía vincula a 17 Estados Miembros.\n62. Los miembros empleadores señalaron que este argumento era válido para derogar pero no para dejar de lado este Convenio.\n63. Tras un intercambio de opiniones, el Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración:\ni) que invite a los Estados parte en el Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar (revisado), 1949 (núm. 91) a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar), 1976 (núm. 146), lo que implicará, ipso jure, la denuncia inmediata del Convenio núm. 91; y\nii) dejar de lado con efecto inmediato el Convenio núm. 91;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 91 con miras a su posible abrogación cuando el número de ratificaciones haya disminuido sustancialmente como consecuencia de la ratificación del Convenio núm. 146.\nII.6. C.146 -- Convenio sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar), 1976\n64. En respuesta a una pregunta formulada por los miembros trabajadores, un representante del Director General indicó que existía un vínculo lógico entre la promoción de la ratificación del Convenio núm. 146 y la solicitud de información sobre los obstáculos que se oponen a dicha ratificación. El conocimiento de estos obstáculos, en caso de que existan, permitirá a la Oficina prestar asistencia técnica a los Estados para encontrar una solución al respecto.\n65. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar), 1976 (núm. 146) y a comunicar informaciones a la Oficina acerca de los obstáculos y dificultades encontrados, en caso de que existan, que pudieran impedir o retrasar la ratificación del Convenio núm. 146;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación del Convenio núm. 146.\nII.7. C.57 -- Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación, 1936\n66. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración:\na) que invite a los Estados parte en el Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación, 1936 (núm. 57), a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques, 1996 (núm. 180);\nb) que recomiende a la Conferencia que se retire el Convenio núm. 57.\nII.8. C.76 -- Convenio sobre los salarios, las horas de trabajo a bordo y la dotación, 1946\n67. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración:\na) que invite a los Estados parte en el Convenio sobre los salarios, las horas de trabajo a bordo y la dotación, 1946 (núm. 76) a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques, 1996 (núm. 180);\nb) que recomiende a la Conferencia que se retire el Convenio núm. 76.\nII.9. C.93 -- Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotación (revisado), 1949\n68. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración:\na) que invite a los Estados parte en el Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotación (revisado), 1949 (núm. 93) a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques, 1996 (núm. 180);\nb) que recomiende a la Conferencia que se retire el Convenio núm. 93.\nII.10. C.109 -- Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotación (revisado), 1958\n69. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados parte en el Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotación (revisado), 1958 (núm. 109), a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques, 1996 (núm. 180);\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación de este Convenio, incluida la posible retirada del mismo una vez que haya entrado en vigor el Convenio núm. 180.\nII.11. C.75 -- Convenio sobre el alojamiento de la tripulación, 1946\n70. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración:\na) que invite al Estado parte en el Convenio sobre el alojamiento de la tripulación, 1946 (núm. 75) a considerar la posibilidad de ratificar el Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (revisado), 1949 (núm. 92) y el Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (disposiciones complementarias), 1970 (núm. 133);\nb) que recomiende a la Conferencia que se retire el Convenio núm. 75.\nIII.1. C.8 -- Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 192\nIII.2. C.55 -- Convenio sobre las obligaciones del armador en caso de enfermedad o accidentes de la gente de mar, 193\nIII.3. C.56 -- Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar, 193\nIII.4. C.70 -- Convenio sobre la seguridad social de la gente de mar, 194\nIII.5. C.71 -- Convenio sobre las pensiones de la gente de mar, 1946\n71. Los miembros empleadores indicaron que el análisis de esos Convenios debería efectuarse dentro del marco más amplio de la cuestión sobre la seguridad social incluida en el repertorio.\n72. Los miembros trabajadores señalaron que se trataba de cuestiones diferentes.\n73. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a la Comisión Paritaria Marítima a realizar un examen caso por caso de los instrumentos en materia de seguridad social para la gente de mar y a presentar sus conclusiones al Consejo de Administración;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) realice, en su momento, un examen de los instrumentos en materia de seguridad social para la gente de mar en base a las conclusiones de la Comisión Paritaria Marítima.\nIV.1. C.112 -- Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 195\nIV.2. C.113 -- Convenio sobre el examen médico de los pescadores,195\nIV.3. C.114 -- Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 195\nIV.4. C.125 -- Convenio sobre los certificados de competencia de pescadores, 196\nIV.5. C.126 -- Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (pescadores), 1966\n74. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a la Reunión tripartita sobre la seguridad y la salud en las industrias pesqueras, que se celebrará del 13 al 17 de diciembre de 1999, a realizar un examen de los instrumentos sobre los pescadores y a presentar sus conclusiones al Consejo de Administración en una próxima reunión;\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) realice, en su momento, un examen de los instrumentos sobre los pescadores en base a los resultados de la Reunión tripartita.\nC. Examen de las recomendaciones (primera fase)(3)\n75. El Presidente recordó que el Grupo de Trabajo se había puesto de acuerdo sobre la metodología en lo que se refería al examen de las recomendaciones. Cuando el Grupo de Trabajo haya concluido el examen de las recomendaciones, la Oficina preparará un documento sobre el efecto jurídico de su sustitución. Los miembros trabajadores indicaron que, con motivo del examen de algunas recomendaciones, se plantearía un problema en relación con la cuestión del ámbito del mandato del Grupo de Trabajo. En particular, estimaron que si bien el Grupo de Trabajo podía recomendar al Consejo de Administración que incluyera ciertos asuntos en el Repertorio, no le correspondía indicar al Consejo de Administración los puntos que debería inscribir en el orden del día de la Conferencia. Los miembros empleadores compartieron esta preocupación.\nI.1. R.143 -- Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971\n76. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a hacer efectivas la Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 143), la Recomendación sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 (núm. 149) y la Recomendación sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 159).\nI.2. R.165 -- Recomendación sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981\n77. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a hacer efectivas la Recomendación sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 165).\n78. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que:\na) tome nota del carácter obsoleto de la Recomendación sobre el desempleo, 1919 (núm. 1);\nb) recomiende a la Conferencia que se retire la Recomendación núm. 1.\nII.2. R.11 -- Recomendación sobre el desempleo (agricultura), 1921\n79. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que:\na) tome nota del carácter obsoleto de la Recomendación sobre el desempleo (agricultura), 1921 (núm. 11), la Recomendación sobre el desempleo (menores), 1935 (núm. 45), la Recomendación sobre las obras públicas (colaboración internacional), 1937 (núm. 50), la Recomendación sobre las obras públicas (organización nacional), 1937 (núm. 51) y la Recomendación sobre las obras públicas (organización nacional), 1944 (núm. 73);\nb) recomiende a la Conferencia que se retiren las Recomendaciones núms. 11, 45, 50, 51 y 73.\nII.3. R.71 -- Recomendación sobre la organización del empleo (transición de la guerra a la paz), 1944\n80. Los miembros trabajadores expresaron su deseo de que se suprimiese el párrafo a), ii) de la propuesta de la Oficina por el motivo antes indicado, esto es, que el cometido del Grupo de Trabajo no comprende la función de invitar al Consejo de Administración a que tome una decisión con respecto a las cuestiones que han de inscribirse en el orden del día de la Conferencia. Los miembros empleadores coincidieron con este punto de vista.\n81. Un representante del Director General explicó que, hasta ese momento, el Grupo de Trabajo había recomendado la inclusión de cuestiones de revisión en el repertorio de propuestas para el orden del día de la Conferencia. Ahora bien, en este caso, la cuestión de la contribución de la OIT a las operaciones de consolidación de la paz, que debería abarcar el examen de la Recomendación núm. 71 ya figuraba en dicho repertorio. En su opinión, las dos vías no tenían porqué seguir siendo necesariamente paralelas y el Grupo de Trabajo estaba facultado para proponer que la Recomendación núm. 71 se tomase en consideración el marco de dicho repertorio.\n82. Los miembros trabajadores indicaron que si se aceptaba una propuesta de esa índole, esto daría lugar a otro debate en el seno de su Grupo con respecto a la cuestión de saber qué temas debían incluirse entre las cuestiones seleccionadas para el orden del día de la Conferencia. Los miembros trabajadores consideraron que incumbía al Consejo de Administración tomar una decisión a ese respecto.\n83. Los miembros empleadores estuvieron de acuerdo con ese punto de vista. Señalaron, asimismo, que la relación que había con la cuestión que figuraba en el repertorio se mencionaba en el informe de la Oficina y que el Consejo podía, por consiguiente, tenerla en cuenta si así lo deseaba.\n84. Se adoptó la propuesta formulada por la Oficina con la enmienda sugerida por los miembros trabajadores.\n85. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a que informen a la Oficina sobre la eventual necesidad de reemplazar la Recomendación sobre la organización del empleo (transición de la guerra a la paz), 1944 (núm. 71);\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación de la Recomendación núm. 71.\n86. Los miembros trabajadores consideraron que esta Recomendación seguía teniendo actualidad y expresaron su deseo de que se invitase a los Estados Miembros a darle efecto. Los miembros empleadores indicaron, por su parte, que no se oponían a que la discusión sobre el desarrollo de los recursos humanos, que ya estaba inscrita en el orden del día de la Conferencia, abarcarse también el examen de este instrumento. Consideraron que no se estaba en condiciones de determinar, antes de haberse celebrado esa discusión general, si la Recomendación sobre los programas especiales para los jóvenes, 1970 (núm. 136) tenía o no actualidad desde el punto de vista técnico.\n87. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que se mantenga el statu quo en relación con la Recomendación sobre los programas especiales para los jóvenes, 1970 (núm. 136);\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación de la Recomendación núm. 136.\n88. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que:\na) tome nota del carácter obsoleto de la Recomendación sobre las agencias de colocación, 1933 (núm. 42);\nb) recomiende a la Conferencia que se retire la Recomendación núm. 42.\n89. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que:\na) tome nota del carácter obsoleto de la Recomendación sobre el servicio del empleo, 1944 (núm. 72);\nb) recomiende a la Conferencia que se retire la Recomendación núm. 72.\n90. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que se mantenga el statu quo en relación con la Recomendación sobre el servicio del empleo, 1948 (núm. 83).\n91. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que:\na) tome nota del carácter obsoleto de la Recomendación sobre la enseñanza técnica (agricultura), 1921 (núm. 15);\nb) recomiende a la Conferencia que se retire la Recomendación núm. 15.\n92. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que:\na) tome nota del carácter obsoleto de la Recomendación sobre la enseñanza profesional (edificación), 1937 (núm. 56);\nb) recomiende a la Conferencia que se retire la Recomendación núm. 56.\nII.10. R.57 -- Recomendación sobre la formación profesional, 1939\n93. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que tome nota:\na) del reemplazo de la Recomendación sobre la formación profesional, 1939 (núm. 57), de la Recomendación sobre el aprendizaje, 1939 (núm. 60) y de la Recomendación sobre la formación profesional (adultos), 1950 (núm. 88), por la Recomendación sobre la formación profesional, 1962 (núm. 117); y\nb) del reemplazo de la Recomendación sobre la orientación profesional, 1949 (núm. 87), de la Recomendación sobre la formación profesional (agricultura), 1956 (núm. 101) y de la Recomendación núm. 117, por la Recomendación sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 150).\n94. Los miembros empleadores se pronunciaron a favor de mantener el statu quo en relación con la Recomendación sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 150). Los miembros trabajadores recordaron que el Consejo de Administración había decidido promover la ratificación del Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 142). Propusieron, por lo tanto, que se invitara a los Estados Miembros a dar efecto a la Recomendación núm. 150. El Presidente recordó que el statu quo era una solución transitoria que permitía un examen ulterior de la cuestión tras la discusión general que tendrá lugar en la Conferencia con respecto al desarrollo de los recursos humanos.\n95. El Grupo de Trabajo propone:\na) recomendar al Consejo de Administración que se mantenga el statu quo en relación con la Recomendación sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 150);\nb) que el Grupo de Trabajo (o la Comisión LILS) vuelva a examinar, en su momento, la situación de la Recomendación núm. 150.\nII.12. R.99 -- Recomendación sobre la adaptación y la readaptación profesional de los inválidos, 1955\n96. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a dar efecto a la Recomendación sobre la adaptación y la readaptación profesionales de los inválidos, 1955 (núm. 99) y a la Recomendación sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 168).\n97. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que tome nota del reemplazo de la Recomendación sobre la terminación de la relación de trabajo, 1963 (núm. 119) por el Convenio (núm. 158) y la Recomendación (núm. 166) sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982.\n98. El Grupo de Trabajo convino en aplazar el análisis de la Recomendación sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (núm. 166), hasta una reunión ulterior en espera de que se conozcan los resultados del breve estudio acerca del Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (núm. 158).\nIII.1. R.127 -- Recomendación sobre las cooperativas (países en vías de desarrollo), 1966\n99. El Presidente recordó que la cuestión relativa a la promoción de las cooperativas y al posible reemplazo de la Recomendación sobre las cooperativas (países en vías de desarrollo), 1966 (núm. 127), formaba parte de las propuestas que se habían sometido a la presente reunión del Consejo de Administración con miras a la determinación del orden del día de la 89.ª reunión (2001) de la Conferencia. En estas circunstancias, el Grupo de Trabajo convino en aplazar el examen de esta Recomendación.\n100. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a dar efecto a la Recomendación sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 158).\nIV.2. R.5 -- Recomendación sobre la inspección del trabajo (servicios de higiene), 1919\n101. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con las propuestas formuladas por la Oficina.\n102. El Grupo de Trabajo propone recomendar al Consejo de Administración que:\na) tome nota del carácter obsoleto de la Recomendación sobre la inspección del trabajo (servicios de higiene), 1919 (núm. 5), la Recomendación sobre la inspección (edificación), 1937 (núm. 54) y la Recomendación sobre la inspección del trabajo (trabajadores indígenas), 1939 (núm. 59);\nb) recomiende a la Conferencia que se retiren las Recomendaciones núms. 5, 54 y 59.\n103. Por otro lado, el Grupo de Trabajo propone que se mantenga el statu quo en relación con la Recomendación sobre la inspección del trabajo, 1923 (núm. 20).\n104. El Grupo de Trabajo manifestó su acuerdo con la propuesta formulada por la Oficina. Propone recomendar al Consejo de Administración que invite a los Estados Miembros a informar a la Oficina sobre la eventual necesidad de reemplazar la Recomendación sobre las estadísticas de migraciones, 1922 (núm. 19).\n105. El Grupo de Trabajo convino en aplazar hasta su próxima reunión el examen de las demás recomendaciones que se analizan en el documento de la Oficina.\n106. Se invita a la Comisión de Cuestiones Jurídicas y Normas Internacionales del Trabajo a:\na) tomar nota del informe del Grupo de Trabajo sobre política de revisión de normas, realizado sobre la base de los documentos que presentó la Oficina;\nb) adoptar las propuestas que figuran en los párrafos correspondientes de este informe y que son fruto del consenso alcanzado en el Grupo de Trabajo.\nGinebra, 15 de marzo de 1999.\nPunto que requiere decisión: párrafo 106.\n1. Documento GB.274/LILS/WP/PRS/1.\n2. Documento GB.274/LILS/WP/PRS/2.\n3. Documento GB.274/LILS/WP/PRS/3.


3 formas de tratar las cicatrices de la varicela\nCómo tratar las cicatrices de la varicela\nEste artículo ha sido visto 63 940 veces.\nLa varicela afecta a muchos niños, adolescentes y adultos cada año. Este virus ocasiona la formación de ampollas dolorosas y que pican en todo el cuerpo. A veces, estas ampollas pueden dejar cicatrices. Si tienes cicatrices ocasionadas por la varicela, hay remedios médicos y caseros que pueden ayudarte a reducirlas.\nHazte una escisión con sacabocados. Si quieres eliminar las cicatrices de la varicela, acude al dermatólogo y pídele que te haga esta escisión. Es un método donde el médico elimina las cicatrices cortando la piel circundante a una cicatriz y sacándola. X Fuente de investigación\nEl médico usará una herramienta redondeada y de borde afilado para sacar la piel circundante a la cicatriz. Luego, cerrará la piel alrededor de la herida. X Fuente de investigación\nEl principal inconveniente de esta escisión es que también deja cicatrices. No obstante, son más ligeras y pequeñas que las originales. X Fuente de investigación\nUsa el método de la elevación con sacabocados. Por lo general, este método se utiliza para tratar las cicatrices más profundas y asentadas. Es un método quirúrgico que implica el uso de anestesia local, pero podría ser eficaz si las cicatrices son demasiado profundas.\nLas herramientas que se usan en la escisión con sacabocados son similares a las que se utilizan en la elevación con sacabocados, pero los cortes son ligeramente más profundos y serás puesto abajo para este procedimiento.\nEl método de la elevación con sacabocados normalmente es eficaz para reducir la apariencia de las cicatrices. Al igual que con la escisión con sacabocados, el inconveniente es que también deja cicatrices. Sin embargo, estas cicatrices también suelen ser menos notorias puesto que son menos elevadas y más ligeras.\nPrueba la exfoliación química. Es un procedimiento en el que se retira la capa superior de la piel. Puede disminuir la apariencia de las cicatrices de la varicela. X Fuente de investigación\nLas exfoliaciones químicas vienen en varias formas, dependiendo de la intensidad del problema y el resultado deseado. Habla con tu dermatólogo sobre qué tipo de exfoliación sería correcto para ti según tus cicatrices. X Fuente de investigación\nLas exfoliaciones químicas podrían hacer que la piel se demore hasta dos semanas en cicatrizar. Aunque no son tan dolorosas, el procedimiento puede ocasionarte picazón. Entre los efectos secundarios se podrían encontrar el enrojecimiento temporal de la piel, cicatrices y la apariencia de llagas. X Fuente de investigación\nPregunta sobre la terapia con láser. Esta terapia se puede utilizar para tratar las cicatrices ocasionadas por la varicela. Pregúntale a tu dermatólogo si esta terapia es adecuada para ti. A veces es preferible a otros métodos, puesto que es un procedimiento no invasivo con pocos riesgos de dejar cicatrices. No eliminará estas cicatrices por completo, pero disminuirá su apariencia. X Fuente de investigación\nUsa una crema a base de silicona con zinc. Si vas a tratar estas cicatrices en niños pequeños, los procedimientos como la escisión con sacabocados y las exfoliaciones químicas no son las mejores opciones. Usa una crema a base de silicona con zinc. Puede reducir estas cicatrices. Sigue las indicaciones de la botella para saber qué dosis usar y con qué frecuencia aplicarte la crema. X Fuente de investigación\nAplícate aceite de vitamina E. Este aceite es considerado un antioxidante natural. Como tal, podría ayudar a acelerar el proceso curativo de la piel. Podría ayudarte a que las cicatrices causadas por la varicela desaparezcan. X Fuente de investigación\nAlgunas fuentes ricas de vitamina E son la espinaca, aceites vegetales, semillas como las de girasol, frutos secos crudos como las almendras, frutas como la papaya y el aguacate. Los suplementos de vitamina E se encuentran disponibles en las farmacias y puedes tomarlos una o dos veces al día.\nAplícate los aceites directamente en la piel todos los días. También puedes aplicarte un trozo de aguacate en el área.\nRecuerda que no se ha investigado tanto este método como solución médica, y los resultados son inconcluyentes. Es posible que no funcione para ti en particular. Ten cuidado cuando tomes nuevos suplementos y siempre consulta con tu médico antes de incorporarlos en tu dieta.\nUtiliza zumo de limón. Se sabe que el zumo de limón aclara las manchas oscuras de la piel en algunas personas. Podría ser debido a su contenido de vitamina C y ácido cítrico, ambos de los cuales funcionan como agentes exfoliantes y retiran la capa exterior de la piel. Usa zumo de limón y fíjate si tiene un efecto en tu piel. X Fuente de investigación\nAplícate el zumo en las áreas afectadas por unos 10 minutos y luego lávate con cuidado. Sécate con palmaditas con una toalla limpia. Evita usar limón en los niños con cicatrices, puesto que se sabe que su piel es más sensible que la de los adultos.\nComo muchos remedios caseros, no se ha comprobado clínicamente que el zumo de limón elimine las cicatrices. Si las empeora o si te irrita la piel, deja de utilizarlo y habla con tu médico.\nUsa miel pura. La miel es uno de los mejores antioxidantes naturales. En algunos casos, se ha demostrado que mejora la apariencia de la piel. Podría ser útil para eliminar las cicatrices de la varicela. X Fuente de investigación\nAplícate un poquito de miel en la cicatriz, déjala ahí por 5 minutos y luego sácatela. Repite este proceso en la medida de lo necesario. Esto podría reducir la apariencia de las cicatrices. A diferencia del limón, puedes usarla en los niños sin problema alguno.\nToma medicamentos mientras tengas el virus. Como las cicatrices de la varicela pueden ser difíciles de eliminar, es mejor esforzarte por evitar que aparezcan. Si tomas los medicamentos correctos mientras presentas los síntomas, puedes disminuir en gran medida el riesgo de que te deje cicatrices.\nEs probable que tu médico de cabecera te recete cremas contra la picazón, así como una ronda de antibióticos. Toma todos los medicamentos según te los indique. Termina el curso de medicamentos aunque los síntomas disminuyan. X Fuente de investigación\nToma baños con avena. Este baño puede aliviarte la piel. Podría hacer que te rasques menos y, por lo tanto, te salgan menos cicatrices.\nPara ello, coloca una taza de avena sin cocinar en una bolsa de muselina y amárrala con una cuerda.\nLlena una tina con agua tibia y mete la bolsa en el baño. Aprieta la bolsa hasta que una sustancia blanca y lechosa llene el agua. Remójate por 20 minutos. X Fuente de investigación\nHaz que los niños pequeños usen guantes para la prevención de rasguños. Los rasguños son el principal causante de la presencia de estas cicatrices. Tal vez los niños pequeños tengan que usar estos guantes para evitar la tentación de rascarse. Esto significa que deben utilizar guantes u otra cobertura protectora para evitar que se rasquen. Esto es muy eficaz, en especial si tienes un niño pequeño con varicela. X Fuente de investigación\nEste artículo fue coescrito por Mark Ziats, MD, PhD. El Dr. Ziats es un médico internista, investigador y empresario en biotecnología. Recibió su PhD en Genética en la Universidad de Cambridge en 2014, y completó su doctorado en Medicina poco después en la Escuela de Medicina de Baylor en 2015. Este artículo ha sido visto 63 940 veces.\nEsta página ha recibido 63 940 visitas.


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Su diseño en aluminio y los casos en ángulo posibilitan que sea agradable tenerlos puestos.\nEste modelo es compatible con Alexa, aunque también admite compatibilidad con Siri y Google Assistant. Un plus que te permitirá aprovechar muchas más funciones.\nTodos los controles táctiles están situados en uno de los auriculares, incluyendo un puerto USB tipo C, activación de bluetooth.\nEn cuanto a la cancelación de ruido, dispones de un botón desde el cual puedes seleccionar hasta 11 niveles.\nOtra ventaja añadida es su una autonomía de hasta 20 horas de reproducción y una calidad de sonido que garantiza una escucha nítida y limpia.\nCómodo diseño on-ear\nLos auriculares con cancelación de ruido Sony WH1000XM3 son uno de los modelos de alta gama que ofrece las últimas innovaciones tecnológicas.\nUna de las primeras ventajas que encontramos es la avanzada tecnología de cancelación de ruido que permiten disfrutar de un sonido mucho más claro y limpio sin molestias externas. Esto incluye incluso una opción que optimiza la presión atmosférica si viajas en avión.\nEsta funcionalidad se complementa con la tecnología inteligente Sense Engine la cual se adapta de forma automática al entorno para ofrecerte la mejor calidad de sonido.\nOtra de las ventajas de estos auriculares es que disponen de conexión bluetooth de modo que puedes olvidarte de los cables y disfrutar de una mayor libertad de movimiento.\nEn cuanto a la autonomía de la batería, puedes disfrutar de hasta 30 horas sin necesidad de carga\nPuedes controlar todas estas funciones cómodamente desde los controles táctiles situados en los cascos, intuitivos y eficaces.\nTecnología inteligente que adapta la calidad de sonido al ambiente\nLos auriculares con cancelación de ruido Bose QuietComfort 35 II son un modelo de diseño avanzado que integra el asistente virtual de Alexa y de Google para que puedas aprovechar mejor todas sus funciones.\nAsí, podrás recibir cualquier tipo de información de tu asistente virtual simplemente tocando un botón.\nEste modelo dispone de tecnología de cancelación de ruido para que disfrutes de la mejor calidad de sonido. Además puedes configurarla hasta en tres niveles.\nDesde el auricular derecho tendrás acceso a todos los controles y además podrás recibir llamadas con comodidad.\nGracias a la tecnología bluetooth incorporada, puedes despreocuparte de los cables y disfrutar de una autonomía aproximada de hasta 20 horas. Además, dispone de función de carga rápida de modo que en unos minutos tendrás más de dos horas de autonomía.\nConfiguración de carga rápida en tres niveles\nCuenta con estuche para transportarlo\nAuriculares con cancelación de ruido HUAWEI FreeBuds 3\nLos auriculares con cancelación de ruido HUAWEI FreeBuds 3 son especialmente conocidos por la función de cancelación activa de ruido que se va optimizando de forma automática a medida que el ruido va cambiando.\nSu diseño in-ear los hace muy cómodos de llevar sin que apenas ocupen espacio ya que la caja en la que se almacenan es muy compacta. Esta caja dispone de una conexión USB-C para que puedas cargarlos con comodidad y tenerlos siempre disponibles.\nPor otro lado, estos auriculares disponen de controles táctiles que puedes configurar desde una aplicación personalizada para smartphones.\nInalámbricos e individuales\nCompatibilidad con otros teléfonos que no sean Huawei\nAuriculares con cancelación de ruido FITFORT\nLos auriculares con cancelación de ruido FITFORT son un modelo recomendable por la efectividad que ofrecen a la hora de adaptarse al ambiente, mejorando la calidad de sonido.\nLos auriculares se pueden girar hasta 90º para que puedas adaptarlos mejor. Además son resistentes al agua y permiten una autonomía de hasta 12 horas de reproducción.\nAdemás de contar con conexión por bluetooth, ofrece la posibilidad de conexión por cable para que la falta de batería no suponga un impedimento para utilizarlos.\nExcelente calidad de sonido tanto para escuchar música como para atender llamadas.\nConexión por bluetooth y cable\nPrecio ideal para todos los bolsillos\nRegulación 90 grados\nNo pueden utilizarse mientras se cargan\nSamsung Galaxy Buds Pro | Auriculares inalámbricos con cancelación de ruido\nLos auriculares con cancelación de ruido Samsung Galaxy Buds Pro son uno de los modelos más nuevos del momento que ofrecen la posibilidad de ser usados tanto en modo inalámbrico como en modo con cable.\nDispone de tres micrófonos integrado para que puedas usarlos como receptor de llamadas. Dos de esos micrófnos externos, se dedican a bloquear el ruido externo y uno de ellos se dedica a captar únicamente tu voz.\nEn cuanto a la autonomía, este modelo ofrece hasta 18 horas de reproducción ininterrumpida con un tiempo de espera para la carga total, de 4 horas.\nEn definitiva son auriculares con un gran potencial y nueva tecnología punta con sonido envolvente sin precedentes, con altavoces dinámicos de dos vías y un detalle extraordinario.\nGran autonomía de la batería hasta 18 horas\nTres micrófonos integrados con cancelación de ruido\nModelo disponible en varios colores modernos\nAuriculares con cancelación de ruido TaoTronics\nLos auriculares con cancelación de ruido TaoTronics son un modelo especialmente cómodo de utilizar que se adaptan muy bien al oído. Si buscas ahogar el sonido y crear tu propia atmósfera de inversión, esta es otra de nuestras recomendaciones.\nAdemás de la avanzada tecnología de cancelación de ruido que caracteriza específicamente a estos auriculares de TaoTronics, ANC, cabe destacar que es muy fácil hacer uso de todas las funciones gracias a su micrófono incorporado también con cancelación de ruido cVc 8.9 que transmite tu voz eliminando la mayor parte del ruido de fondo.\nGracias a la conectividad Bluetooth incorporada, puedes disfrutar de una conexión estable y libre de cables. Gracias a sus apenas 200 gramos, no los notarás siquiera. Además, cuenta con almohadillas de espuma para reducir la presión sobre tus oídos y poder llevarlos más tiempo.\nOtra de las ventajas de estos auriculares es que dispone de carga rápida de modo que con tan solo 5 minutos de carga dispondrás de una dos horas de autonomía aproximadamente. Con 40 minutos, hasta 40 horas. Todo con una carga de cable USB-C.\nEl volumen máximo es escaso según algunos usuarios\nAuriculares con cancelación de ruido ENACFIRE E18 Plus\nLos auriculares con cancelación de ruido ENACFIRE E18 Plus son un modelo con diseño in-ear que garantizan una excelente calidad de sonido en una distancia de hasta 10 metros utilizando la conexión inalámbrica.\nEn este caso, estos auriculares utilizan una tecnología inteligente con filtros automáticos de cancelación de ruido que se adaptan al ambiente en cada momento.\nUtilizando el estuche de carga portátil, podrás disfrutar de hasta 40 horas de autonomía. Aunque si hay un punto que los hace destacar es su resistencia al agua y al sudor, de modo que puedes usarlo realizando actividades acuáticas.\nPotentes y resistentes, estos pequeños auriculares son el complemento perfecto para cualquier actividad.\nFiltros inteligentes de detección de ruido\nOfrecen resistencia al sudor y al agua\nNo disponen de micrófono\nLos auriculares inalámbricos con control táctil de TOZO, modelo T6, que son especialmente atractivos por su diseño in-ear que los hace muy cómodos de llevar, aunque también destacan por otras muchas funciones.\nLa calidad de sonido en estéreo se ve mejorada gracias a la tecnología de reproducción HD que hace que cada sonido se aprecie con una increíble claridad. Promete un sonido natural, auténtico y potente, con un controlador de altavoz.\nUtilizando el estuche de carga, puedes disfrutar de hasta 24 horas con recarga en el estuche y 6 horas de reproducción continua. Además, podrás aprovechar 1 metro de profundidad durante 30 minutos dentro del estuche, ideal para prevenir agua, sudor e incluso poder lavarlos.\nContarás con un mismo modelo en 5 colores distintos, para que puedas escoger tu preferido, así como aprovecharte del control táctil. Asimismo, se pueden recargar con cargas sin cables, con conexión.\nAlgunos usuarios opinan que tienen un tamaño grande\nGuía de compra ¡mejores Auriculares con cancelación de ruido de 2021!\n¿Cómo elegir los mejores auriculares con cancelación de ruido del mercado?\nLos auriculares con cancelación de ruido son uno de los modelos más demandados debido a la comodidad que supone poder centrar la atención en el sonido sin que el ambiente interfiera.\nSin embargo existen otras características a tener en cuenta para elegir los auriculares más funcionales y completos:\nDiseño: el diseño es uno de los aspectos más importantes a elegir ya que hay usuarios que prefieren los tamaños más grandes, conocidos como los over-ear o los diseños más minimalistas y portables como los in-ear, más adecuados para hacer deporte o salir a la calle\nConectividad inalámbrica: los auriculares más modernos incorporan conectividad inalámbrica, la cual, mediante conexión por bluetooth, garantiza una buena sincronización con otros dispositivos sin necesidad de depender de cables. Sin embargo hay algunos modelos que ofrecen la posibilidad de integrar un cable para las ocasiones en las que puedes quedarte sin batería\nOtros detalles: la mayoría de los auriculares ya incorporan micrófono para atender llamadas, un punto muy positivo. Además, muchos ofrecen resistencia al agua e incluso tecnología de carga rápida para que puedas utilizarlos en el menor tiempo posible\nAhora ya conoces los mejores modelos y las características más importantes para que puedas sacarles el máximo partido.


BeOne, centros deportivos con energía eléctrica 100% renovable y una actividad más sostenible - Gym Factory Revista\nSus centros deportivos han conseguido reducir su huella de carbono y cuentan con medidas más ecológicas. Grupo BeOne Serviocio ha reforzado su compromiso con la eficiencia energética y sostenibilidad en sus instalaciones. Una filosofía que la compañía aplica tanto en sus procesos internos como en los servicios que ofrece a sus clientes.\nLos centros deportivos BeOne y Serviocio, 38 en el conjunto de España, han consumido, en el pasado 2021, 7.194.829 kilovatios hora de energía eléctrica renovable. Esto implica el cien por cien de su consumo eléctrico y ha supuesto evitar la emisión de 3.295.232 kilogramos de CO2 y otros gases contaminantes contribuyendo así a la reducción de la huella de carbono de las empresas del Grupo.\nBeOne Serviocio lleva años aplicando diferentes medidas sostenibles dentro de su política verde. Además del consumo energético de renovables, en sus centros deportivos se reciclan la gran mayoría de materiales, se utilizan las aguas de lluvia para riego y cisternas, cuentan con grifos y duchas con reductores de caudal, muchas de sus piscinas ya disponen de desinfección por luz ultravioleta para reducir el uso de productos químicos sin impacto ambiental, también con recuperadores de calor en las climatizadoras o válvulas termostáticas para las duchas. Además, sus centros funcionan con iluminación LED temporizada y detectores de presencia de infrarrojos en diferentes espacios para el ahorro de energía.\nEl objetivo del Grupo gallego es llegar, en todos sus procesos, al consumo cien por cien de energías renovables y continuar aplicando nuevas medidas que les permitan ser aún más sostenibles. BeOne quiere no solo cuidar la salud de sus usuarios, sino también la del planeta.\nEtiquetas: Actualidad BeOne BeOne-Serviocio Centros Deportivos


Camaras de vigilancia 5 megapixeles 🏅 Tucamaradevigilancia.es\nCamaras de vigilancia 5 megapixeles\nDahua - Cámara de videovigilancia Exterior H...\nModelo SH038 Cámara WiFi 5 GHz y 2,4 GHz IP ...\n60,50 € Ver Precio\nSinis Security Hybrid Cámara de vigilancia d...\nNuevo Modelo SH028 cámara PTZ Zoom óptica 5...\n111,79 € Ver Precio\nAbronis 5MP AHD Cámara Domo, Cámara de Segu...\nModelo SH028 Cámara PTZ Zoom óptica 5 x WiF...\nCámara PoE de torreta IP de Seguridad para E...\nANNKE C500 Turret 5MP Super HD PoE Cámara IP...\n74,98 € Ver Precio\nCon las muchas previsiones de vigilancia que la gente pone en práctica en sus empresas o casas se encuentra mas a menudo el uso de cámaras de seguridad, pero más que cámaras se trata de todo un sistema o red de vídeo vigilancia, que además de las cámaras consta otros accesorios, aunque efectivamente la parte primordial es captar las imágenes.\nLa parte más atractiva y fundamental de contar con una red de cámaras de seguridad es que las imágenes sean nítidas por lo tanto es esencial la calidad de los artículos que pedimos y el método en que la imagen es transmitida y lo podemos examinar, bien en al mismo tiempo o después de él.\n📌 ¿Qué son las camaras de vigilancia 5 megapixeles?\nLas cámaras de vigilancia son parte de un sistema en el que los equipos capturan vídeos de zonas frágiles o que se consideran endebles y dichos vídeos son grabadas o enviadas a un equipo en el cual se pueden ver, básicamente aquellos que las utilizan se decantan a que cada cámara se visualice en un monitor de señales variadas, básicamente, que se pueden observar los diferentes vídeos en un solo monitor.\n📍 ¿Cómo es el funcionamiento de las camaras de vigilancia 5 megapixeles?\nEstas cámaras se pueden disponer para que las imágenes sean transmitidas a través de cableado o via inalámbrica a un aparato para visualizar o a un equipo para grabar, que a dia de hoy mayormente se puede especificar la captación de imágenes y la parte de grabación en el momento cuando sea necesitado, esto se realiza por medio de sensores determinados que se activan cuando hay localización de movimiento.\nSí se prefiere que la vigilancia sea por pantalla y simultanea, se condicionan varios monitores para poder mantenerte al tanto de lo que pasa, las cámaras se pueden instalar en cualquier zona en el que dueño requiera.\n🎖 Beneficios de poseer las camaras de vigilancia 5 megapixeles\nEstas cámaras de seguridad retribuyen con un montón ventajas a los dueños, de las más importantes que se pueden mencionar son, por ejemplo:\nMinimización de gastos en el ámbito de vigilancia, ya que consigues poner todas las cámaras en simultaneo que deseas y reducir en contratación de vigilantes.\nDisponer de vigilancia veinticuatro horas al dia sin interrupciones.\nTienen opción para ajustarse para lograr recepciones de gran calidad tanto de día como de noche.\nEl usuario puede poner cámaras de vigilancia adentro o exteriores, aguantan muy bien la humedad y la luz solar.\nLas compañías que usan estos equipos para vigilancia logran además de un aumento en la seguridad, aumentan el rendimiento por parte de su unidad de trabajo.\n📌 Obtén tus cámaras de vigilancia online\nPreviamente si requerías cámaras de vigilancia tendría buscar a un experto para instalar y hacer el monitoreo, sin embargo hoy en dia todo es bastante distinto, te recomendamos que visites la tienda y escojas las cámaras de vigilancia que necesitas, compres y esperes en tu casa u empresa, siguiendo las instrucciones colocarlas bastante sencilla.\nCoteja varios productos y las ventajas que te otorgan y así podrás asegurar que tu elección es la indicada.\nCamaras de vigilancia a bateria\nCamaras de vigilancia albacete\nCamaras de vigilancia camuflada\nCamaras de vigilancia de exterior baratas\nCamaras de vigilancia desde movil\nCamaras de vigilancia elro\nCamaras de vigilancia floureon\nCamaras de vigilancia huawei\nCamaras de vigilancia inalambricas de exterior\nCamaras de vigilancia para conectar al movil\nCamaras de vigilancia para huertos\nCamaras de vigilancia software\nCamaras de vigilancia tarjeta sd\nCamaras de vigilancia tenerife\nCamaras de vigilancia torrejon de ardoz\nCamaras de vigilancia wifi interior oculta\nCamaras de vigilancia wlan\nSistema de seguridad y camaras de vigilancia\nSistemas de vigilancia con camaras


Hotel en Coudes - hotelF1 Clermont Ferrand Issoire Coudes - AccorHotels\nTodos los hoteles en COUDES\nHoteles de COUDES >\nNota de clientes de Avis 4.0/5 1.207 opiniones\nEl hotelF1 propone habitaciones DUO (2 camas individuales) o TRIO (1 cama doble y 1 cama individual superpuesta), aseo con lavabo perfecto para estancias profesionales y de ocio. Amplia zona de duchas y aseos fuera de la habitación. Desayuno bufé. Nuestro hotel de bajo coste ofrece aparcamiento y WIFI y está abierto los 7 días de la semana las 24 horas del día.\nCLERMONT FD AULNAT A 30 km /18 millas\nISSOIRE A 10 km /6 millas\nhotelF1 Clermont Ferrand Issoire Coudes de nuestros huéspedes\nEnric Familias - 17/09/2019 Valoración AccorHotels\nperfecto para pasar una noche de ruta , desayuno , ok\nMuy agradables las personas que nos atendieron en la llegada y por la mañana en la salida\nMuy buena somos habituales de los F-1\nEstimado ANTONIO A., Le agradecemos enormemente sus comentarios en relación a su estancia en hotelF1 Clermont-Ferrand Issoire Coudes. Es siempre un placer recibir comentarios positivos. Haremos extensivos sus agradables observaciones a nuestro equipo. Estoy seguro que estos comentarios servirán de estímulo a todo nuestro equipo ya que continuamente se esfuerza en mejorar la calidad de nuestros servicios. Agradeciéndole una vez mas que haya compartido su experiencia con nosotros y esperando que su próxima visita sea tan agradable como la previa. Reciba un cordial saludo. Anaïs\nCorrecto, las sábanas limpias aunque las colchas estaban muy viejas\nMiguel J. Familias - 09/12/2018 Valoración AccorHotels\nDificultad para entrar y luego habitación con cucaracha y pisadas en el techo ,sucio y con olor desagradable.\nYago Parejas - 12/09/2018 Valoración AccorHotels\nLlegue a las 12 de la noche desde alemania y necesitabamos un sitio cercano a la carretera para seguir al dia siguiente\nAna M. R. L. Familias - 23/08/2018 Valoración AccorHotels\nYa conocíamos Formula 1 por anteriores viajes. La estancia ha sido la esperada. Correcta aunque con un poco de calor en las habitaciones.\nJoan C. Amigos - 23/04/2018 Valoración AccorHotels\nMuy bien. Los conozco de hace décadas y me gusta la relación calidad precio.\nVivi Familias - 05/01/2018 Valoración AccorHotels\nHotel confortable, con servicios básicos, tv , WiFi. Se debe pagar por cualquier extra, por ej toallas. Para un descanso de una noche práctico y económico.\nAda Familias - 12/12/2017 Valoración AccorHotels\nEs un tipo de hotel que se utiliza para dormir y nada más, estaba limpio, fue cómodo y el precio es inmejorable.\nEstimado Ada A., Le agradecemos enormemente sus comentarios en relación a su estancia en hotelF1 Clermont Ferrand Issoire Coudes. Es siempre un placer recibir comentarios positivos. Agradeciéndole una vez mas que haya compartido su experiencia con nosotros y esperando que su próxima visita sea tan agradable como la previa. Reciba un cordial saludo.\nEficiente. Tuve lo que necesité a un precio asequible.\nJoan Familias - 07/12/2017 Valoración AccorHotels\nFue como esperaba. No quería lujo, sino servicio, y obtuve lo que yo quería.\nDos E. E. C. Amigos - 08/10/2017 Valoración AccorHotels\nLa habitacion estaba limpia y ordenada, el check in sin problemas, el desayuno más que suficiente, las duchas limpias, el único problema es que se oye todo, pero por una noche no importa\nAntonio Amigos - 18/08/2017 Valoración AccorHotels\nTodos nuestros hoteles en coudes


Cristiano Ronaldo abre clínica de trasplante de cabello | People en Español\nCristiano Ronaldo abre una clínica de trasplante de cabello en la ciudad de Madrid y su pareja Georgina Rodríguez será la gerente de este nuevo proyecto.\nEl afamado jugador de fútbol Cristiano Ronaldo sigue dejando muy claro que es un astro en todos los aspectos, tanto en el terreno de juego como fuera de él. No hay duda de que la súper estrella del deporte además de ser uno de los atletas mejor pagados, también se ha convertido en uno de los hombres más sensuales en el mundo del entretenimiento.\nEl cuidado de su físico se ha transformado casi que en una obsesión y aunque por ahora el portugués no se está quedando calvo, su más reciente proyecto empresarial sí quiere darle una mano a todas aquellas personas que sufren de perdida de cabello.\nAdemás de tener contratos multimillonarios de publicidad, ser dueño de su propio hotel en Portugal, contar con una línea de ropa interior, recientemente el delantero del popular club italiano Juventus F.C. también incursionó en la industria de la estética, ya que abrió una clínica de trasplante de cabello en Madrid, en asociación con la firma Insparya.\nAsí es, y no solo Ronaldo será el único miembro de su clan que estará involucrado en este nuevo proyecto, su pareja Georgina Rodríguez al parecer se convertirá en la gerente de la sede que recién abrió sus puestas en la ciudad de Madrid, según lo reportó el diario inglés Mirror a través de su sitio en línea.\nDetalles revelados sobre la nueva clínica del futbolista añaden que tienen proyectado realizar un promedio de 18 trasplantes al día, lo que les permitiría generar alrededor de 150 empleos. Información compartida por Goal.com añade que el costo de los tratamientos, que pueden tener una duración de hasta 6 horas, estarían alrededor de los $4,500 y los $7,000.\nPor supuesto, el goleador dejó en claro que, aunque por ahora no necesita de ningún trasplante, no dudaría en hacerlo en un futuro. “Si pienso que es necesario, por supuesto, lo haría. La imagen es fundamental para ser exitoso. Para mí es fundamental”, aseguró.


Balancines De Jardin en México: cómo comprar al MEJOR PRECIO (2019)\nColor Sólido Cuadrado Booster Cojín Asiento Grueso Almohadillas Silla Mecedora Antideslizante Cómodo Lavable Suave Asiento...\nTamaño: diferentes tamaños para adaptarse a la mayoría de las...\nMaterial: cubierta de gamuza, relleno duradero de esponja de alta...\nDuradero: el acolchado de buena calidad le da fuerza y...\nCuidado fácil: lavar a máquina en ciclo suave, agua fría, sin...\nAplicable: Esta almohadilla de asiento suave se adapta al cojín...\nLin Lon Cojines De Silla Mecedora Cojines Suaves De Respaldo Alto para Columpios/Banco De Interior/Exterior (Color : Purple,...\nLin Lon Cojín para Silla Mecedora Cojín para Asiento Trasero Suave Y Suave Cojín Antideslizante para Sillas De...\nHecho de fibra de poliéster ecológica, suave y transpirable.\nProceso de producción verde, libre de formaldehído.\nTejido para exteriores resistente a los rayos UV, para todo...\nEl diseño científico y saludable ayuda a la circulación...\nRespaldo alto y tapicería, lazos interconectados que sujetan de...\nCojines para Silla Mecedora Cojín De Asiento De Respaldo Alto Suave De 1 Pieza para Uso En Interiores Al Aire Libre (Color :...\n❤ Hecho de poliéster ecológico, suave y transpirable\n❤ DISEÑO CIENTÍFICO Y SALUDABLE: el diseño científico y...\n❤ Cojín en el respaldo alto, corbata interconectada que sujeta...\n❤ NOTA: Todos nuestros productos se envasan al vacío, se...\n❤ Si abre el paquete pero no le gusta y desea devolverlo,...\nLin Lon Cojín De Algodón Grueso Interior/Exterior Silla De Oficina De Invierno Cojín Silla De Comedor Cuadrada Cojín...\nRelleno de fibra de polietileno hecho de una botella de plástico...\nCojín de algodón de invierno, felpa de una cara, super suave de...\nCuidadosos vendajes para dificultar el cambio de la alfombra.\nCostura exquisita, no fácil de romper y romper la cabeza, más...\nGrosor suficiente para aumentar la comodidad del cojín del...\nNuestro objetivo es ayudarte con el proceso de selección: comprar Balancines De Jardin online no es una tarea sencilla. La inmensa variedad de opciones hace que nosotros, los consumidores, a veces acabemos paralizados por la sobreinformación.\nPara resolver este asunto hemos optado por un formato de web bastante sencillo: hemos creado listados de Balancines De Jardin que disponen de mucha popularidad en Amazon México.\nFactores a considerar a la hora de comprar Balancines De Jardin online\nComo ves, si tecleas “Balancines De Jardin” en la versión MX de Amazon puedes ver una variedad enorme de catálogo. Por ello monté MejoresCompras: con la misión de ayudarte a bucear entre las aguas de Amazon y encontrar el producto de mejor calidad y al mejor precio.\nPor qué deberías comprar Balancines De Jardin en Amazon:\nAmazon tiene incontables ventajas, no en vano este gigante de las ventas online es la tienda virtual favorita por tantos consumidores. En Amazon, puedes navegar a través de una descomunal variedad de artículos y adquirir tus marcas favoritas sin tener que salir de hogar.\nAmazon Prime ofrece para México envíos gratis de un día a más de 30 ciudades sin mínimo de compra. Además, Amazon ofrece envíos gratis ilimitados desde Estados Unidos hacia México, recibiendo el paquete en un plazo de 6 a 9 días. Si tu pedido es muy urgente, también es posible obtener descuentos en envíos prioritarios (2-4 días desde USA). Si quieres recibir Balancines De Jardin los antes posible, este servicio es recomendable.\nTras comprar el producto, podemos acceder al rastreo desde la misma web de Amazon.com.mx. Únicamente debes acceder a “Mis pedidos”, donde encontrarás la información de seguimiento de todas tus compras de Amazon. Si quieres recibir notificaciones de tus envíos al instante, puedes suscribirtedesde la app o en la página web.\nComo sabrás, Amazon por defecto te enviará Balancines De Jardin a tu casa, pero también tiene otras opciones de entrega. Si eres una persona ocupada que no pasa mucho tiempo en casa, podrás pedir el pedido a una oficina de Estafeta, DHL o OXX. Otra alternativa que puedes elegir es que el mensajero deje el paquete a vecino si a la hora de la entrega no te encuentras en casa.\nSi eres un cliente jurídico, seguramente querrás saber cómo reclamar facturas de compra en Amazon. Para solicitar una factura electrónica para un pedido de Amazon.com.mx, pero tienes que tomar en cuenta que como mucho puedes tardar sesenta días naturales a partir de la fecha en que se envió el paquete.\nY no olvides que puedes introducir tu número de registro federal de contribuyentes desde el menú “Mi cuenta”, para que sea tomado en cuenta en la emisión de tus facturas. Además, puedes buscar la sección del “Registro Federal de Contribuyentes” y marcar la casilla “Siempre solicitar la factura electrónica” para obtener facturas automáticas de cada compra.


Vialidad apunta a trabajos de carácter social, cultural y deportivo – Vialidad – Entre Ríos\nVialidad apunta a trabajos de carácter social, cultural y deportivo\nVialidad a través de la Zonal Paraná, lleva adelante diferentes frentes de obras en los barrios de la Capital entrerriana. También colabora con tareas en el Departamento Diamante y continúa trabajando en el club Paraná. En este momento se realizan tareas en el predio donde se llevara a cabo la fiesta de disfraces. Obras de que apuntan al crecimiento social, cultural y deportivo.\nEste mecanismo de trabajos que lleva adelante Vialidad en Paraná se basa en el mejorado de calles mediante el cuenteo, armado, reposición de broza, perfilado y compactación. En ese sentido, según explico el Jefe de Zonal Paraná, Sergio Goniat: “los trabajos se vienen llevando a delante con normalidad en distintos puntos de la ciudad. Ahora estamos enfocado en barrio Villa Loreto en la zona de Av. Zanni y Jorge Newbery, ahí se realiza cuneteo, reposición de broza, abovedado, perfilado y compactación.\nEn lo que refiera al Departamento Diamante, se trabaja en la zona de La Jaula y Colonia Ensayo con la reposición de broza para mejorar la transitabilidad de los vecinos y productores.\nTambién se continúa con el movimiento de suelo en el club Paraná. Trabajos que apuntan al crecimiento de la entidad deportiva.\nPor último, se conoció que la Zonal a través de sus maquinarias colabora en la preparación del predio para la fiesta de disfraces que se desarrollará el mes próximo en nuestra ciudad. Sobre este tema Goniat expresó: “Estamos colaborando para dejar en óptimas condiciones el terrenos donde se llevara a cabo esta importante fiesta a nivel nacional. Con nuestras maquinarias hemos construido desagües, rellenado con broza y otras tantas tareas inherentes al armado de un evento de esta envergadura”.


Accenture gana 1.700 millones en el tercer trimestre de financiación, un 15,3% más - Prensa Madrid Sur\nInicioEconomíaAccenture gana 1.700 millones en el tercer trimestre de financiación, un 15,3%...\nLa empresa de servicios profesionales Accenture registró un beneficio comparable de 1.786 millones de dólares (1.700,5 millones de euros) en el tercer trimestre de su ejercicio económico cerrado en mayo, lo que supone un incremento del 15,3% respecto al mismo periodo del año anterior. informó la compañía este jueves en un comunicado.\nLa compañía registró un impacto negativo de 96,3 millones (91,7 millones de euros) en el trimestre por la venta de su unidad en Rusia, que completó el pasado mes de abril.\nDe esta forma, la utilidad neta por acción en el trimestre alcanzó $ 2,79, un 16,2% más que en el mismo período del año anterior.\nLa presidenta y directora general de Accenture, Julie Sweet, ha destacado que estos resultados económicos son “muy estables” y que la compañía sigue ganando cuota de mercado.\nLas facturas de todo el trimestre experimentan un incremento del 22%, hasta los 16.158,8 millones de dólares (15.384,8 millones de euros). Por segmentos comerciales, la unidad de Producto se mantuvo como la mayor, con unos ingresos de 4.601,5 millones (4.381,1 millones de euros), un 25% más, mientras que Comunicaciones, Media y Tecnología se situó en 3.427,2 millones de dólares (3.263 millones de euros), un 27% más.\nLa Rama de Servicios Financieros creció un 19%, hasta 3.079,4 millones de facturas (2.931,9 millones de euros), mientras que el área de Sanidad y Servicios Públicos ingresó 2.917 millones (2.777,3 millones de euros), un 16% más. La Unidad de Recursos registró unas ventas de 2.133,7 millones (2.031,5 millones de euros), un 21% más.\nEl coste de los servicios prestados en el trimestre completo fue de 10.844,1 millones de dólares (10.324,7 millones de euros), un 22,4% más, mientras que los costes comerciales y de marketing subieron un 18,1%, hasta los 1.660,9 millones (1.581,3 millones de euros), y se alcanzaron los costes totales y administrativos. 1.050,7 millones (1.000,4 millones de euros), un 19,5% más.\nDe esta forma, Accenture registró unos beneficios reales de los nueve primeros meses de su ejercicio de 5.212 millones de dólares (4.962,3 millones de euros), un 16,1% más. Por su parte, las ventas crecieron un 24,4%, hasta los 46.170,6 millones (43.959 millones de euros).


El gol 700 de Lionel Messi - Eventos Santa Marta\ninicio/Deportes/El gol 700 de Lionel Messi\nCon un penal se dio el grito que tanto esperaba el 10. Así, alcanzó los 700 distribuidos en 630 con Barcelona y 70 con la Selección.\nRedacción Eventos Santa Marta Follow on Twitter 1 julio, 2020\nCon el gol anotado este martes ante Atlético de Madrid, por la fecha 33 de la Liga de España, Lionel Messi alcanzó los 700 goles como futbolista profesional. Con la camiseta de Barcelona, el rosarino llegó a los 630 festejos, mientras que los otros 70 gritos los consiguió jugando para la selección mayor argentina.\nbarcelona gol lionel}messi\nConozca los protocolos de bioseguridad para vuelos nacionales\nDoce niñas indígenas del Amazonas habrían sido víctima de abuso sexual\nColombia se prepara para la Copa América 2021\nJorge Enrique Vélez sale de la presidencia de la Dimayor\n¡Oficial! Ricardo Márquez es nuevo jugador de Millonarios\nMenores de edad no podrán jugar en el regreso del fútbol colombiano\n¡Lo último! Cinco jugadores del Unión Magdalena dieron positivo para covid-19


InfoDF llama a autoridades a cumplir la ley sobre protección de datos personales\nEl comisionado presidente del Instituto de Acceso a la Información Pública del Distrito Federal (InfoDF), Oscar Guerra Ford, llamó a las autoridades locales a cumplir la ley en materia de protección de datos personales para que éstos estén realmente custodiados y no se usen para dañar a los ciudadanos.\nReglamento de protección a datos personales estará listo en julio: Peschard\nEn julio próximo estará listo el reglamento sobre la protección de datos personales, con el cual se garantizará que la información no podrá ser utilizada con fines distintos para los que fueron obtenidos, informó Jacqueline Peschard, comisionada presidenta del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI).\nSeñaló que las multas por violar esta disposición serán de hasta 18 millones de pesos y cinco años de cárcel.\nAnuncian el lanzamiento de Openleaks, sitio que competirá con Wikileaks\nEl creador de OpenLeaks, un proyecto que compite con Wikileaks, anunció el viernes en el Foro de Davos que el nuevo sitio de informaciones será lanzado en las próximas semanas y permitirá a quienes lo deseen difundir documentos conservando su anonimato.\nSemana difícil en la TV\n1 Laura y Niurka\nSe ha dicho mucho y todo muy malo sobre estas dos mujeres, lo merecen, dan asco. En esta ocasión me gustaría enfocarme a dos nombres que salieron a relucir en ambas emisiones: Federico Wilkins y Roberto Romagnoli, que fueron calificados con adjetivos como “reyes” o “grandes productores”…\nAhora todos quieren a Kalimba, ¿verdad?\n¡Ah, qué hipócritas son algunos canales de televisión! Ayer le dictaron auto de libertad a Kalimba y súbitamente les nació un amor como si siempre lo hubieran adorado.\nMe hubiera encantado estar en el estudio de “Primero Noticias” y ver la verdadera cara de Carlos Loret de Mola cuando le dijeron fuera del aire: ¡Pues qué crees! ¡Van a liberar a Kalimba!\nLa televisión impulsa imagen confiable de la Policía\nLa policía que México necesita existe. Pero en la ficción. En mayo comenzará la transmisión de El Greco, serie policíaca en la que Roberto Blandón interpreta a un comandante incorruptible, estratega infalible y de honestidad a prueba de sobornos. “Haz de cuenta el Manuel Mondragón y Kalb de la televisión”, bromea el actor.\nEn Reino Unido arrestan a cinco activistas de WikiLeaks\nLa policía británica arrestó a cinco jóvenes tras una investigación a activistas de Internet que realizaron ataques cibernéticos contra grupos que consideraban eran enemigos del sitio WikiLeaks. “La arrestos estaban relacionados con ataques recientes de ”Denegación Distribuida de Servicio” (DDoS) por un grupo online que se hace llamar a sí mismo ”Anonymous”, dijo la policía en un comunicado.\nCofetel regula de manera equitativa: De Swaan\nLa Comisión Federal de Telecomunicaciones (Cofetel) aseguró que la regulación y políticas que emite son equitativas para todos los participantes, con lo que dio respuesta a la Cámara Nacional de la Industria de Telecomunicaciones por Cable (Canitec) que, en un desplegado, pidió al funcionario hacer que Telmex cumpla con la ley.


Denominación: Rambla de los Arcos II\nOtras denominaciones: Espéliz Código: 01040880029\nAsentamiento de la Edad del Cobre localizado sobre un espolón que domina la Rambla de los Arcos, parcialmente desplomado por la erosión y por los trabajos agrícolas (viñedos). El material de superficie es abundante y, aunque no se detectan estructuras en superficie, parece conservar suficiente relleno. La erosión continua actuando y existe el peligro de desplome total de uno de los bordes del espolón.\nDelegación Territorial de Cultura, Turismo y Deporte de Almería. ALCARÁZ HERNÁNDEZ, Francisco , NAVARRO ORTEGA, Ana Dolores, Revisión y Actualización del Inventario de los Yacimientos Arqueológicos de Almería, 1998. Rambla de los Arcos II, 1998.\nArchivo Central de la Consejería de Cultura. MALDONADO, Gádor , BRACERO, Gerardo, Apéndice de Bibliografía (Actualización del Catálogo de Yacimientos Arqueológicos de la provincia de Almería). Rambla de los Arcos II, 1992.\nArchivo Central de la Consejería de Cultura. FERNÁNDEZ BACA, Román , SUÁREZ MÁRQUEZ, Ángela, Inventario de yacimientos arqueológicos de la Provincia de Almería. Rambla de los Arcos II, 1989.