Convenio Colectivo de Empresa de FISSA SERVICIOS AUXILIARES, S.L.\nConvenio Colectivo de Empresa de FISSA SERVICIOS AUXILIARES, S.L. (90101282012013) de BOE\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FISSA SERVICIOS AUXILIARES, S.L. (90101282012013) de BOE\nCONVENIO COLECTIVO DE FISSA SERVICIOS AUXILIARES S.L.\nArtículo 1. Ámbito territorial, personal y funcional.\nArtículo 8. Conceptos retributivos.\nArtículo 11. Plus de coordinación.\nArtículo 12. Plus de disponibilidad.\nArtículo 13. Plus por necesidades del servicio.\nArtículo 14. Plus de mantenimiento de vestuario.\nArtículo 24. Trabajadores fijos en plantilla.\nArtículo 26. Lugar de prestación de servicios.\nArtículo 36. Igualdad de trato y oportunidades.\nCódigo Nuevo: 90101282012013\nBoletín Oficial del Estado nº 79 del 02/04/2013\nConvenio Colectivo de Empresa de FISSA SERVICIOS AUXILIARES, S.L. Resolucion de 15 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fissa Servicios Auxiliares, SL. Codigo de convenio n.º: 90101282012013. FISSA SERVICIOS AUXILIARES, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de FISSA SERVICIOS AUXILIARES, S.L. (90101282012013) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Fissa Servicios Auxiliares, S.L. (Código de convenio n.º: 90101282012013), que fue suscrito, co...\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fissa Servicios Auxiliares, SL. Codigo de convenio n.º: 90101282012013. Convenio afectado por 02/04/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF\nSentencia/Laudo Resolucion de 1 de diciembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Audiencia Nacional relativa al Convenio colectivo de Fissa Servicios Auxiliares, SL. 18/12/2015 Boletín Oficial del Estado 18/12/2015 Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fissa Servicios Auxiliares, SL. Codigo de convenio n.º: 90101282012013. 02/04/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF\nResolucion de 15 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fissa Servicios Auxiliares, SL. Codigo de convenio n.º: 90101282012013. (Boletín Oficial del Estado núm. 79 de 02/04/2013)\nVisto el texto del Convenio colectivo de la empresa Fissa Servicios Auxiliares, S.L. (Código de convenio n.º: 90101282012013), que fue suscrito, con fecha 4 de enero de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la Delegada de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nMadrid, 15 de marzo de 2013.\nEl presente Convenio Colectivo se suscribe entre la representación legal de los trabajadores, constituida por la Delegada de Personal, y la representación empresarial de Fissa Servicios Auxiliares, S.L.\nAmbas partes se reconocen mutua capacidad para la negociación y en su caso aprobación del presente Convenio Colectivo, para la Empresa Fissa Servicios Auxiliares, S.L., en virtud de lo establecido, en los artículos 83 y 87 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.\nEl presente Convenio Colectivo, tiene naturaleza normativa y eficacia general, suscribiéndose al amparo de lo establecido en el Título Tercero del Estatuto de los Trabajadores.\nEl presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo de todo el personal que preste sus servicios para la empresa Fissa Servicios Auxiliares, S.L., dentro de su ámbito de dirección y organización, bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas en la Legislación Laboral vigente.\nQuedan excluidos del presente convenio el personal cuya relación esté sujeta a lo dispuesto en el R.D. 1382/1985\nLas normas contenidas en el presente Convenio, serán de aplicación a todos los centros de trabajo que la empresa disponga en el territorio del Estado Español, así como en cualquier otro que en el futuro se pueda establecer.\nEl presente Convenio Colectivo entrará en vigor el mismo día de su firma independientemente de su publicación en el Boletín Oficial correspondiente. Sin embargo los efectos económicos del mismo surtirán efecto desde el día 1 de enero de 2013.\nLa vigencia del mismo será de tres años, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015.\nLa denuncia del presente Convenio Colectivo podrá ser formulada por cualquiera de las partes, y deberá realizarse mediante comunicación escrita a la otra parte y a la Autoridad Laboral, al menos con un mes de antelación a la fecha de finalización del mismo.\nDe no mediar denuncia formal por ninguna de las partes en el plazo indicado en el párrafo anterior, el presente Convenio se prorrogará automáticamente de año en año.\nUna vez transcurridos dos años desde la fecha de la denuncia sin que se haya acordado un nuevo Convenio o dictado un Laudo Arbitral, aquél perderá su vigencia y se aplicará, en su caso, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.\nEl presente Convenio Colectivo constituye un conjunto indivisible y las partes que lo acuerdan quedan recíprocamente vinculadas a su totalidad adquiriendo el compromiso de respetar y cumplir todo lo pactado en él.\nEn el caso de que alguna de sus disposiciones fuera declarada nula o no conforme a derecho por la autoridad judicial, la misma tendrá que ser negociada de nuevo, no afectando a la vigencia del resto de las condiciones.\nCuando un trabajador viniera percibiendo unas retribuciones globales anuales superiores a las que le correspondería por aplicación de este Convenio Colectivo, a igualdad de ocupación, función y demás condiciones determinantes del salario, el exceso se computará como un complemento personal transitorio. Dicho complemento, a no ser que se pacte lo contrario, podrá ser absorbido y compensado con los incrementos salariales que se pacten en el presente Convenio Colectivo.\nOperará la compensación y absorción prevista en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores sobre el exceso de las retribuciones calculada a tenor de lo establecido en el apartado anterior, por todas las mejoras retributivas.\nSe acuerda la creación de una Comisión mixta paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo.\nLa Comisión se constituirá en el plazo de veinte días a partir de la publicación de este Convenio Colectivo y tendrá las siguientes funciones específicas.\n1.° Interpretación y correcta aplicación del contenido del Convenio Colectivo.\n2.° Realización de tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio.\n3.° Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados del presente Convenio Colectivo.\n4.º En los supuestos previstos en el artículo 82.3 del ET, entender de las discrepancias que se les pudiera plantear por la Empresa y la representación de trabajadores legitimados cuando los mismos no llegaran a ningún acuerdo durante el periodo de consultas efectuado para inaplicar en la Empresa las condiciones de trabajo previstas en Convenio. En este supuesto, el plazo máximo de la Comisión para pronunciarse será de siete días a contar desde que la discrepancia fuera planteada.\nLa Comisión Paritaria estará integrada por dos miembros de la representación de los trabajadores y dos de la empresa si bien en caso de incomparecencia de alguno de los miembros de las distintas representaciones, con el objeto de mantener la paridad de la Comisión, cada una de las representaciones contara con dos votos con independencia del número de asistente a la reunión.\nLa Comisión se reunirá una vez al semestre a petición de cualquiera de las partes en el plazo de diez días a partir de la fecha de petición.\nDe las reuniones que celebre la Comisión se levantará Acta que dará fe del acuerdo o desacuerdo reflejando de forma clara y concreta los argumentos expuestos o posiciones de cada parte. Cuando el asunto sometido a la Comisión termine en desacuerdo de las partes, podrán estas, a partir de ese momento, iniciar la reclamación ante el órgano jurisdiccional competente.\nLos miembros de la comisión a efectos del orden de las sesiones y levantamiento de acta elegirán de entre ellos un Presidente y un Secretario.\nSi el Presidente pertenece a la representación social, el Secretario deberá pertenecer a la representación de la Empresa y viceversa.\nCada representación podrá acudir con los asesores, con voz pero sin voto, que estime conveniente cuyo número no podrá exceder de tres por cada representación.\nLas retribuciones económicas desde el 1 de enero del 2013 a 31 de diciembre de 2013, son las que figuran en la tabla anexa 1.\nPara los años 2014 y 2015 se incrementarán los conceptos que figuran en el anexo 1, tabla salarial, así como los demás conceptos económicos del convenio a salvo de los que expresamente se refieran, en un porcentaje del 0,5% para el año 2014 y un 0,75% para el año 2015\nLa retribución de cada trabajador, estará compuesta por el salario base del convenio y los complementos que se indican en la Tabla Anexa 1 para cada nivel salarial. Los complementos serán los siguientes.\n- Complemento de puesto de trabajo.\n- Complemento de vencimiento superior al mes.\n- Complementos funcionales.\n- Plus de Vestuario\nEl salario base para el personal afectado por el presente Convenio es el que se especifica para cada nivel salarial en la tabla salarial anexa 1. El salario se devengará por día natural.\nTodos los trabajadores que realicen su jornada entre las 10.00 de la noche y las 6.00 de la mañana, percibirán un Plus de nocturnidad, que se detalla en la tabla salarial anexa 1 que se percibirá por hora efectivamente trabajada.\nSe abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su actividad, desarrolle una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando como realizarlo, confeccionando los partes oportunos, reflejando las anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Supervisor u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas.\nEste plus ascenderá al 5% del salario base establecido en el Convenio para su nivel salarial.\nEl Plus se devengará por día efectivamente trabajado durante el tiempo que efectivamente desarrolle las funciones descritas.\nLos trabajadores adscritos a servicios de reparación y mantenimiento en los que sea necesaria una disponibilidad y localización de veinticuatro horas recibirán una remuneración de 50 euros semanales.\nTodo trabajador que realice de forma puntual y por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva funciones distintas a las asignadas para su puesto de trabajo devengará este Plus que se abonará mensualmente de conformidad con la cuantía indicada en la tabla salarial anexa 1, siempre que las funciones a desarrollar se encuentren dentro del mismo Grupo Profesional.\nSe establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrá a cargo del trabajador por limpieza y conservación del vestuario y calzado, teniendo naturaleza extrasalarial.\nDe conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, y con los límites que en el mismo se establecen, se entenderán y calificarán como horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 19 de este Convenio Colectivo.\nLas horas extraordinarias se compensarán con tiempos de descansos equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Sólo en caso de pacto entre trabajadores y empresa podrá sustituirse este descanso por la retribución correspondiente, que se realizará conforme a la cuantía fijada en la tabla salarial anexa 1.\nPara los servicios de mantenimiento y reparación, la hora extra, por salidas realizadas durante el periodo en el que se devengue el Plus de Disponibilidad, se remunerarán a 12 euros hora, teniendo el resto de horas extras, la remuneración prevista en la tabla salarial anexa 1.\nTodo el personal afectado por el presente convenio percibirá dos pagas extraordinarias al año, Paga de Verano y Paga de Navidad, con una cuantía cada una de ellas de 30 días del salario base previsto en convenio.\nLas fechas de cobro y periodos de devengo serán los siguientes.\nPaga de verano, se percibirá durante el periodo comprendido entre el 1 y el 15 del mes de julio de cada año y su periodo de devengo será del 1 de enero al 30 de junio.\nPaga de navidad, se percibirá durante el mes de diciembre, con fecha límite de pago el día 22 de dicho mes y se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre.\nEn el supuesto de que no se trabaje la jornada total o el periodo de tiempo completo, se devengará la parte proporcional de cada una de las pagas, en proporción al tiempo trabajado y la jornada real de trabajo.\nTodo el personal afectado por el presente Convenio, percibirá un complemento en concepto de compensación de transporte, cuyo importe será el que figura en la tabla salarial anexa 1. Este Plus se devengará por día efectivamente trabajado.\nCuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad o área metropolitana donde habitualmente presta sus servicios, o cuando salga de la localidad para la que ha sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas.\nLas dietas se devengarán diariamente y no experimentarán el incremento salarial previsto en el artículo 7 del presente Convenio, ascendiendo las mismas a las siguientes cantidades.\n- 6 € cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad.\n- 12 € cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de la localidad.\n- 20 € cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de la localidad y desayunar.\n- 30 € cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de la localidad y realizar dos comidas.\nTodo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo, que por necesidades del servicio, realizase su trabajo en domingos o festivos, salvo que estos días se encontrasen incluidos en su jornada habitual, recogida en contrato, podrá optar entre.\n- Disfrutar de un periodo de descanso semanal igual al tiempo trabajado para compensar el trabajo en dicho domingo o festivo y percibir el Plus que se detalla en la tabla salarial anexa 1, por hora efectivamente trabajada o\n- Acumular el descanso que proporcionalmente corresponda al tiempo trabajado en domingo o festivo, con los límites legales establecidos y disfrutarlo, previo acuerdo con la empresa, según las necesidades del servicio.\nLa jornada ordinaria anual para los años 2013, 2014 y 2015 será de 1.816 horas anuales de trabajo efectivo, en cómputo mensual a razón de 165,09 h. En caso de que la jornada diaria se realizara de forma continuada excediendo las 6 horas, los trabajadores dispondrán de 15 minutos de descanso que serán considerados a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.\nLa Empresa podrá distribuir irregularmente a lo largo del año el 15% de la jornada de trabajo. Dicha distribución respetará en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.\nPara el año 2013, los trabajadores encuadrados en los servicios relacionados con la reparación, mantenimiento y rehabilitación de locales en razón de la actividad que prestan y la organización de las mismas, los días 1 y 22 de abril, 16 de agosto, 23, 24, 30 y 31 de diciembre, serán considerados como festivos de carácter extraordinario, siendo igualmente de cumplimiento las 1.816 horas anuales de trabajo efectivo.\nPara el resto de los años de vigencia del presente convenio, se establecerán anualmente, mediante acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, los días que tendrán la consideración anterior.\nCon carácter general, los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales al año, que se disfrutarán de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año.\nEl personal incluido dentro del ámbito del presente Convenio, incluido el que ingrese en el transcurso del año, deberá disfrutar sus vacaciones o la parte proporcional que le corresponda, antes del 31 de diciembre de cada año.\nSi el trabajador cesase en la prestación de sus servicios durante el transcurso de un año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones, en razón al tiempo efectivamente trabajado.\nEl calendario de vacaciones se elaborará dentro del primer trimestre del año notificándose por la empresa a todo el personal con dos meses de antelación a su disfrute, estableciéndose en la medida de lo posible, un sistema rotativo.\nLos trabajadores tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de retribución, previo aviso y justificación en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales.\na) Matrimonio del Trabajador/a.\nb) Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.\nc) Traslado de domicilio.\nd) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.\ne) Muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad/afinidad.\nf) Enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad/afinidad.\na) La licencia del trabajador por matrimonio será de quince días, se solicitará por escrito con una antelación mínima de tres meses antes del efectivo disfrute. Dentro de los diez días siguientes a su reincorporación al servicio, el trabajador deberá acreditar su matrimonio mediante certificado del Registro Civil o exhibición del Libro de Familia.\nb) La licencia por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, será de dos días. Se deberá acreditar el nacimiento del hijo con la partida de nacimiento o libro de familia que se deberá presentar por el trabajador dentro de los diez días siguientes a la inscripción en el Registro.\nc) La licencia por traslado del domicilio habitual será de un día.\nd) Se concederá licencia por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación vigente.\ne) Tratándose de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, la licencia será de dos días. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 250 km, el plazo será de cuatro días. En los casos de fallecimiento de cualquiera de los familiares antes citados, la empresa podrá exigir al trabajador que haya disfrutado la licencia, que aporte la correspondencia partida de defunción o que exhiba el libro de familia en que conste.\nf) Cuando el motivo de la licencia sea por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se concederán dos días. La licencia se ampliará a cuatro días cuando con tal motivo del trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 250 km. A estos efectos, los trabajadores del turno de noche que tengan una intervención quirúrgica programada, podrán iniciar el disfrute del permiso en los términos acordados la jornada anterior a la operación.\nLos contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada en la legislación vigente conforme a lo previsto en la misma.\nLos trabajos derivados de contratos de arrendamiento de servicio se consideraran una tarea con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que podrá cubrirse con contratos de obra y servicio determinado.\nA efectos de aplicación a la empresa de cláusulas subrogatorias se entenderán trabajadores fijos en plantilla.\n- El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el periodo de prueba.\n- El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.\n- El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la empresa terminados aquellos.\n- El personal interino, que una vez incorporado al servicio el sustituido siga prestando servicios de carácter permanente en la empresa.\n- Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal.\nSerá personal temporal aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.\n2.º Administrativa: Incluye funciones, tareas y cometidos relativos a la administración, organización, gestión económica y del personal para cuya realización se requiere un cierto grado de cualificación, experiencia y aptitudes adquiridas mediante titulación superior, media, ciclos formativos de grado medio o superior o E.S.O.\nEl personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se clasificará en razón de la función desempeñada en los siguientes Grupos Profesionales.\nA. Criterios generales. Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este Grupo realizarán tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, que no precisan formación específica, y que ocasionalmente pueden necesitar un pequeño periodo de adaptación.\nB. Formación. La de los niveles básicos obligatorios; en general, conocimientos a nivel de formación elemental básica.\nA título enunciativo se entenderán incluidos dentro de este Grupo Profesional los siguientes puestos de trabajo:\na) Promotor Comercial.\nb) Auxiliar de Embarque Aeroportuario.\nc) Auxiliar de Organización.\ne) Auxiliar de Apoyo.\nf) Auxiliar de Comunicación.\nj) Auxiliar Control de zona.\nn) Auxiliar de pedidos.\nt) Lector de contadores.\nw) Auxiliar Sanitario.\nx) Auxiliar de Mercancías.\ny) Auxiliar de PMR.\nz) Auxiliar de Servicio Doméstico.\nA. Criterios generales. Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este grupo realizarán tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con esfuerzo físico, y/o atención, que no precisan formación específica y que ocasionalmente pueden necesitar un pequeño periodo de adaptación.\nB. Formación. La de los niveles básicos obligatorios; en general, conocimientos a nivel de formación elemental.\na) Auxiliar de Servicios.\nc) Asistente Personal.\ne) Auxiliar de Marinería y Puertos.\nf) Auxiliar de Servicios de Emergencias.\ng) Auxiliar de pérdidas.\nh) Auxiliar Administrativo.\nA. Criterios generales. Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este Grupo realizarán tareas que se ejecuten bajo dependencia de encargados o de profesionales, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales de carácter elemental.\nB. Formación. Graduado escolar o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.\na) Oficial Administrativo.\nb) Auxiliar de Mantenimiento.\nA. Criterios generales. Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este Grupo realizarán tareas con responsabilidad de mando, con contenido de actividad intelectual y de interrelación humana, así como con autonomía dentro del proceso.\nB. Formación. Titulación de Formación Profesional, BUP o COU o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión, completada con conocimientos y experiencia adquirida en el puesto de trabajo.\na) Coordinador de Servicios.\nb) Jefe de Primera.\nc) Jefe de Proyecto.\nd) Jefe de Segunda.\ne) Oficial de Primera.\nf) Oficial de Segunda.\nA. Criterios generales. Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este grupo, realizarán funciones que:\nSe relacionan con tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.\nSignifican la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.\nComportan responsabilidades completas por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de personal perteneciente al Grupo Profesional VI y a los que deben dar cuenta de su gestión.\nAfectan a la realización de tareas técnicas de alta complejidad, e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.\nB. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a estudios de grado medio. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo.\na) Jefe de Personal.\nb) Jefe de Departamento.\nc) Técnico en Prevención.\nd) Técnico Comercial.\ne) Jefe de Servicio.\nA. Criterios generales. Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este Grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias el desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido, el establecimiento y mantenimiento de las estructuras productivas y de apoyo, y el desarrollo de la política industrial, financiera y comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.\nB. Formación. Poseerán titulación universitaria de grado superior, o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, y experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.\nc) Director de RRHH.\nd) Director de División.\ne) Director Regional.\nf) Delegado Prov.-Gerente.\nLa prestación de trabajo se realizará en términos generales, en el centro de trabajo para el que haya sido contratado el trabajador. Por razones organizativas la Dirección de la Empresa podrá destinar a los trabajadores a cualesquiera de las dependencias que pudieran encontrarse en cada uno de los centros de trabajo, con los límites establecidos para la movilidad funcional.\nPor necesidades del servicio, la empresa podrá de igual modo, cambiar de centro de trabajo a los empleados dentro de la misma localidad o área metropolitana. Se entenderá por tal las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor de un municipio y que formen con aquél una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a media hora a la entrada y salida de trabajadores.\nPara los servicios de mantenimiento y reparación, se entenderá como área metropolitana expresamente, todas las poblaciones que se sitúen en un radio de 20 km de distancia en relación al domicilio social de la empresa.\nComo principio general, la empresa, siempre que existan vacantes en el puesto de trabajo correspondiente, deberá asignarlas a aquellos trabajadores que residan más cerca del lugar del servicio.\nLos trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad o área metropolitana no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa, y si al correspondiente plus de transporte pactado.\nLa movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.\nSe consideran uniformes y distintivos las prendas y efectos de uso personal que el trabajador debe utilizar de forma obligatoria para su correcta presentación ante los clientes de la Empresa a fin de que estos puedan reconocer su cargo, puesto de trabajo y cometido durante el servicio.\nLa empresa facilitará cada dos años al personal operativo las siguientes prendas.\n- Dos camisas/camisetas de verano.\n- Dos camisas/camisetas de invierno.\n- Una corbata. Cuando sea necesario\n- Dos pantalones de invierno.\n- Dos pantalones de verano.\n- Un anorak. Cuando sea necesario.\n- Un cinturón. Cuando sea necesario\n- Un chaquetón. Cuando sea necesario.\nLos trabajadores deberán mantener los uniformes de empresa limpios y en buen estado a lo largo de su relación laboral, encontrándose obligados a devolver los mismos en el momento de causar baja en la empresa.\nAsimismo se facilitará, en caso de servicios especiales o exteriores, las prendas que se consideren necesarias. La empresa, de acuerdo con los Comités de Seguridad y salud Laboral adoptará las medidas tendentes a mejorar las prendas de vestuario.\nLa empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.\nLa empresa reconoce el derecho de los trabajadores afiliados a un Sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.\nLos Delegados de personal y miembros de comité de empresa gozarán las horas establecidas en las disposiciones legales para el ejercicio de sus funciones sindicales.\nLos trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.\n1. Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del periodo de un mes.\n2. No comunicar a la empresa ni justificar las faltas al trabajo, los cambios de domicilio o cualquier variación de circunstancias que tengan transcendencia a efectos laborales.\n3. No notificar con carácter previo la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las 24 horas siguientes la razón que la motivó, salvo que se pueda demostrar la imposibilidad de hacerlo.\n4. El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, siendo éste superior a cinco minutos.\n5. La falta de aseo o limpieza personal. Cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o superiores jerárquicos podrá ser considerada falta grave o muy grave.\n6. La falta de entrega del parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a la emisión, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.\n1. La reincidencia en las faltas leves en el periodo de un trimestre, excepto la falta de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.\n2. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.\n3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el periodo de un mes, sin causa justificada.\n4. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos. Si el incumplimiento se produce de manera persistente o con quebranto manifiesto de la disciplina podrá ser considerado falta muy grave.\n5. Incumplimiento de las obligaciones referentes a la prevención de riesgos laborales, siempre que no entrañen riesgo de daño para el trabajador, sus compañeros/as o terceras personas.\n6. Cometer un descuido con respecto al material puesto a disposición del trabajador por la empresa.\n8. La negligencia, imprudencia o descuidos en el trabajo cuando provoquen un daño para la Empresa.\n1. La reincidencia en la comisión de falta grave en el periodo de seis meses, aunque sean de distinta naturaleza.\n2. La Falta de asistencia al trabajo de un día en el periodo de un mes, sin causa justificada cuando como consecuencia de la misma se causa un daño o perjuicio para la Empresa.\n3. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio.\n4. La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa, o de las personas en cuyas instalaciones se realicen las prestaciones de los servicios.\n5. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad, una vez tomado posesión de los mismos, y la inhibición o pasividad en la prestación de los mismos.\n6. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento, así como la imprudencia en acto de servicio.\n7. El hacer desaparecer uniformes y útiles tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolor, negligencia o imprudencia inexcusable.\n8. El abuso de autoridad sobre los empleados.\n9. Las agresiones verbales, físicas o psíquicas por parte de los trabajadores cualesquiera que sea su puesto o cargo en la empresa, en el centro de trabajo o en el cumplimiento de un servicio.\n10. El acoso sexual.\n11. La competencia desleal.\n12. Obstaculizar el ejercicio de las libertades públicas y los Derechos Sindicales.\n13. Los malos tratos de palabra u obra o enfrentamientos físicos con los compañeros de superior o inferior categoría, provocar o participar frecuentemente en riñas, pendencias o altercados en los centros de trabajo.\n14. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.\n15. Incumplimiento de las obligaciones referentes a la prevención de riesgos laborales, siempre que entrañen riesgo de daño para el trabajador, sus compañeros/as o terceras personas.\nPor falta leve.\nAmonestación escrita y suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos días.\na) Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a 60 días.\nLas faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.\nSe establece el principio de igualdad de trato en el contenido del convenio de forma que de la redacción, contenido, interpretación y aplicación del mismo, no puede derivarse discriminación alguna por cuestiones de sexo, raza, religión o cualquier otra condición.\nLas partes firmantes del presente Convenio se comprometen a tomar las medidas oportunas para promover la igualdad de oportunidades de todos los trabajadores/as. En este sentido los firmantes coincidimos que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes.\n- Que las mujeres y hombres reciban igual retribución por trabajos de igual valor, así como que haya igualdad en cuando a sus condiciones de empleo en cualquiera otros sentidos del mismo.\n- Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.


Foro MaximoPC Placas de Video Se puede grabar la tv con una sintonizadora externa?????\nSe puede grabar la tv con una sintonizadora externa?????\nHola gente, estuve viendo el foro y no encontre nada de informacion. Me quiero comprar una sintonizadora de tv para la pc. Me gusta mucho la VIDEOMATE V 300 EXTERNA!!! pero el tema es que no se si con una externa se puede grabar en el disco rigido.\nMe compraría una interna COMPRO Videomate X500, pero el resoluciones de estas solo llegan a 720 mientras que las exteernas llegan a 1650. De mas esta decir que tengo un lcd de 22 y por eso es mi preocupacion.\nSi ustedes, los que saben, me aseguran que se puede grabar con la externa, ya sea con algun software… la compro sin dudarlo.\nobvio que se puede grabar, aparte la serie VideoMate de Compro siempre fue buena, no vas a tener ningun problema (Yo tengo una PCI hace 2 años y no tengo ningun problema excepto con vista por falta de drivers) Con la placa externa te tiene que venir algun disco con software, hay uno que es para mirar la TV y que ofrece la opcion de grabar asi que ya te la podes comprar\ngracias aledb12, mi preocupacion es que en las caracteristicas de las placas externas no dicen nada de poder grabar en el disco rigido. Cosa que en las internas si. Cuando me refiero a es¿xternas no estoy diciendo las de usb, sino alguna como la avermedia 9 o la compro que mencione antes. En mercado libre pregunte, y algunos dicen que si y otros que no.\nNo dudo de tus conocimientos, alebd12, es que me resulta muy raro que los fabricantes no digan nada de grabar con estas placas. (TODOS LOS FABRICANTES)\nSaludos y escucho mas opiniones que me ayuden a decidirme.\nPor supuesto que podés grabar a la PC teniendo una sinto externa…. nomás que te vas a tener que comprar otra sinto interna (PCI/PCI-E) o USB\nRegla de oro, si no tiene conector USB/PCI/E AGP, ISA, paralelo o lo que sea…. como vas a sacar los datos del video para que la PC los grabe?\nYo tengo una placa pcie 1800xt con vivo. Me sirve? y en ese cas… Cómo tendria que conectarla?\nSi si, las placas con Vivo (Video input video output) te permiten capturar video de fuentes externas, como en este caso la sintonizadora que mencionás, nomás que habría que ver si tenés el cable que te vino con la 1800xt (creo que de varios pines como 9 y amarillo) y de ahí directo a la salida de video de la sintonizadora. De paso al ser externa la sintonizadora se te vería mucho mejor que las internas (menos interferencias de todos los cachivaches que hay dentro de la PC, en especial con canales débiles).\nIgual, te queda lo más fulero que es ver si conseguis los drivers adecuados de ATI que te dejen capturar, y en la norma Pal, etc,etc.\nA mi me queda la duda, tiro mas por el no.\nSencillamente las externas no se conectan a la pc, ni traen ni función de captura, ni drivers, ni soft, ni nada de nada.\nGracias por tu respuesta, mujer con dotes para alimentar al hospital de niños, jajajajaja.\nEn serio, no se que hacer. Lo que en realidad me intereza, es que pueda grabar en la pc. Pero me da un poco de miedo el tema de las resoluciones. Tengo un lcd de 22 a 1680por 1050 y las sinto internas solo van a 720 por 540 creo.\nSe que en el exterior venden unas internas con resoluciones superiores, pero, aca no vi nada.\nEl otro tema sería si con una interna se vería bien. Me estuve fijando en mercadolibre y no tendría problema en gastar 100 dolares si en verdad lo vale. Pensemos que iba a gastar 120 dolares en una externa.\nPasa que si usás una sinto interna tenés que tener prendida la PC para ver tele… medio feo si encima la PC mete ruido con los ventiladores y demás, y ni hablar del gasto extra de energía. y por el tema de resolución, el video de la TV es siempre el mismo 720x576 en PAL creo) y ya sea con una interna como externa en el LCD siempre se te va a ver igual (salvando pequeñas diferencias de calidad según programa/hardware usado).\nEl tema de las internas, como puse antes, es que a veces algunos canales se ven con interferencias o ruiditos por culpa de estar dentro de un ambiente tan ruidoso eléctricamente como lo es un gabo de PC . Yo tengo 2 placas capturadoras internas de distinto fabricante (una con el SAA713x y otra con el BT878) y las dos me jorobaban en los canales bajos).\nEs que pasando las 20´ en los lcd vas a tener si o si, pongas la sinto que pongas, perdida de calidad porque la señal de origen es siempre la misma.\nCon las internas te aseguras grabar.\nCon las externas, yo opino que no, pero no usas la pc para nada.\nLa decisión cae en tus manos.\nTambién es cierto que se viene la tv digital, cuando este santo gobierno se decida y una sinto con mas resolución no vendría mal, aunque igual todas las que se venden acá o casi, son análogas.\nBueno, al final me compre la x800 de compro. La estoy probando y hasta ahora el unico problema que encontre es que en la mayor resolucion aceptada por esta placa( 720 x 576), se ve una raya de colores al costado derecho del monitor justo en la punta, de arriba hacia abajo. Si pongo otra resolucion, esto no pasa. ahora esta en 640x480 y se ve bien. Con las fallas de la resolucion, pero dentro de todo bien.\nIgual nunca voy a entender por que se ven bien los televisores lcd de 26, 32, etc. Ya se que su resolucion es menor, entonces, si bajo la resolucion de mi monitor se veria igual?\nreviviendo un viejo thread….\ngente, cual es la respuesta definitiva a este tema? se puede grabar con una sinto externa o no?\nobviamente si uno la quiere usar con la pc apagada no voy a esperar que me grabe en el rígido; pero si dejo prendidoel gabo, puedo grabar en el rígido?\notra pregunta. saben si la avermedia avertvboxw9 sirve para esta cosa nueva de la television digital?\nIniciado por empedocles2\nSi, soporta hasta 1440*900\nCon este modelo por lo pronto no.\nDepende, lo que hay que fijarse es que la sintonizadora tenga alguna conexion que envie datos a la PC, ya sea usb u algo por el estilo\ncon mi kozumi externa no podes grabar… no toca la pc para nada, solo genera un picture in picture en el lcd que lo pone encima del desk


Con la victoria sobre Perú por Eliminatorias, Leo superó a Mascherano y se convirtió en el jugador con más triunfos con la camiseta argentina.\nMessi en acción contra Perú.\nActualizado al 18/11/2020 13:11\nTras más de diez años en el máximo escalafón del fútbol mundial, parece raro que a Lionel Messi siga teniendo récords por romper. Sin embargo, nada es imposible para Leo, quien tras imponer todas sus marcas en el Barcelona, va camino a hacerlo también en la Selección.\nMessi no tuvo su noche más inspirada en Lima pero jugó un buen partido y, aunque lo buscó varias veces, el gol se le negó. La victoria contra Perú se erigió sobre los tantos de Lautaro Martínez y Nico González, y así el capitán llegó a los 85 triunfos con la camiseta argentina, lo que lo transforma en el jugador más ganador de la historia de la Selección. Superó por uno al recientemente retirado Javier Mascherano, quien contaba 84 apariciones.\nA Masche todavía le queda el récord de más partidos jugados con la Selección, cifra de la que Messi también intentará adueñarse a partir de la próxima fecha de Eliminatorias, en marzo, contra Uruguay y Brasil.\nFue el partido 142 para Messi, quien quedó segundo en la tabla de presencias, igualando a otro histórico de la Selección como Javier Zanetti. Quedó a cinco de los 147 partidos de Mascherano, marca a la que podría llegar fácilmente en estas Eliminatorias.\nPara tomar dimensión de la bestialidad que significan estos números para una Selección, basta mencionar que Messi igualó con 142 a Cafú, el que más jugó en la historia de Brasil. Sergio Ramos tiene 178 en España y el récord absoluto es propiedad de Ahmed Hassan, quien disputó 184 partidos con Egipto entre 1995 y 2012.\nEl crack rosarino, vale recordar, ya ostentaba el título de máximo goleador de la historia albiceleste, con 71 gritos en total (el segundo es Batistuta con 56), y también si se toma solamente partidos oficiales, con 37 conquistas. Al 10 argentino no hay récord que se le resista y, a sus jóvenes 33 años, todavía le tiene mucha tanza en el carrete.


Celebran Día del Niño en ITI con actividades para fomentar cultura preventiva entre trabajadores - PortalPortuario\nCelebran Día del Niño en ITI con actividades para fomentar cultura preventiva entre trabajadores\nMás de 750 personas participaron en la celebración del Día del Niño en Iquique Terminal Internacional Internacional (ITI), actividad que buscó generar conciencia sobre la seguridad en el trabajo para fomentar una cultura preventiva.\nDurante la jornada los hijos de los trabajadores de la empresa participaron de sorteos que les permitieron obtener premios, disfrutaron de juegos, canopy, un domo astronómico, personajes infantiles, clases de malabarismo, un show de títeres con mensajes educativos y de espacios para practicar deportes.\n“Este año quisimos reforzar los contenidos en torno a la importancia que tiene la seguridad, la protección de la vida y el bienestar de nuestros trabajadores, de allí que varias de las actividades que se concretaron giraron en torno a esa temática. Creemos que para alcanzar cero accidentabilidad, necesitamos que de formas innovadoras y creativas para educar y, que las familias de nuestros colaboradores puedan involucrarse en la tarea de generar conciencia sobre el autocuidado”, aseguró Ricardo Córdova, gerente general de ITI.\nPara lograr ese objetivo, durante la celebración se realizaron concursos internos que consistieron en elaborar implementos de seguridad con materiales de reciclaje. Además se lanzó el video “Cueca de la Seguridad”, en que participaron trabajadores y títeres, y que busca fomentar el uso de equipos de protección personal en las faenas del terminal.


Medio de Sabouraud - Definición - CCM Salud\nEl medio de Sabouraud (o gel de Sabouraud) es un medio de cultivo ácido que favorece el cultivo y el aislamiento de los champiñones y los hongos responsables de las micosis. Este medio de cultivo se utiliza o bien para controlar la esterilización de ciertos alimentos, productos médicos o cosméticos que deben estar exentos de hongos, o bien para buscar los agentes patógenos responsables de una patología en un paciente. El hecho de ponerlos en cultivo en un medio de Sabouraud permite identificarlos.\nEl documento « Medio de Sabouraud - Definición » se encuentra disponible bajo una licencia Creative Commons. Puedes copiarlo o modificarlo libremente. No olvides citar a CCM Salud (salud.ccm.net) como tu fuente de información.


Educasites - Traspasos de hostelería en Zamora, traspaso negocios de hostelería en Zamora\nTraspasos en hostelería en Zamora.\nAnuncios de Traspasos en hostelería en Zamora. Oportunidades de negocio con Traspasos venta de negocios en Zamora.\nTraspasos en hostelería en Zamora\nÚltimos 4 anuncios de Traspasos en hostelería en Zamora\nVenta de Restaurante en Santa marta de Tera provincia de Zamora, Por JUVILACION. también en renta. Primer año sin coste MENSUAL. CONTACTO POR TLFN..\nTraspasos venta de negocios tablón mil anuncios Alquilo local de hostelería, funcionando, licencia - categoría especial - Ideal pareja, o dos amigos/as. No alquilo a Sociedades. Cafetería pie de calle, y magnífica bodega de piedra y ladrillo árabe. En la mejor zona de zamora, de bares de copas y las mejores tiendas. Para entrar sólo hablaremos del mes corriente y dos de fianza, así cómo garantía de pago con aval bancario. Sin Traspaso. Quedó libre a finales de Enero/2020. Puede ponerse terraza.También podemos hablar de comprar el local, y/o comprar toda la casa encima del local, que dispone de tres viviendas, actualmente alquiladas. Ideal Inversión. Interesados les mándaré fotos por whatsa\nSe encuentra en el margen derecho de la Nacional VI, al lado del pol. Ind. La Marina, donde están trabajando más de 150 personas y está previsto que se amplíen hasta más de 450 directas y otras tantas indirectas, están instaladas empresas importantes como LOSAN, ASLUDIUM, entre otras. El Área de Servicio consta de Hotel y Estación de Servicio, con un total de superficie de 29.000 m2 entre todas sus fincas de los cuales 4.031,10 m2 son metros construidos y pertenecen al Hotel.\nParticular vende por jubilación Bodega típica equipada para restaurante con capacidad para 75/80 comensales. La Bodega es de construcción del siglo XVIII. En perfecto estado de conservación y con los servicios de agua, gas y luz para comenzar inmediatamente. En estos momentos está cerrada por jubilación de la propietaria. La zona es muy interesante, ya que está ubicada en la salida 277 de la autovía Madrid-Coruña A-6. En los alrededores, aparte del pueblo, existe un museo de maquetas, y dos bodegas restaurantes, lo cual tiene más atractivo. La entrada es un gran patio de 110 m2 donde se puede explotar como terraza. La equipación está co\n-- Lo más buscado -- FranquiciaTraspaso en ZamoraMuebles de oficina en Zamora-- Otras Secciones -- MotorInmobiliariaNegociosTrabajoInformáticaHogarOcioViajes y VacacionesDeportesEstudiantesGuía ServiciosMercado LocalContactos-Ir al buscador-\nTraspasos de cafeterías en Zamora\nTraspasos asadores de pollos en Zamora\nTraspasos bares de copas en Zamora\nTraspasos bodegas en Zamora\nTraspasos cervecerías en Zamora\nTraspasos discotecas en Zamora\nTraspasos pizzerías en Zamora\nTraspasos pubs en Zamora\nTraspasos de tabernas en Zamora\nLicencias de taxi en Zamora\nTraspasos de tiendas en Zamora\nTraspasos de tiendas alimentación en Zamora\nTraspasos de kioscos en Zamora\nTraspasos de estancos en Zamora\nTraspasos de locutorios en Zamora\nTraspasos de agencias de viaje en Zamora\nTraspasos en salud y belleza en Zamora\nMobiliario de hostelería en Zamora\nMobiliario de comercio en Zamora


Se viene Nokia N95 negro de 8GB - Tecnología e Informática - Red de Universitarios\nSe viene Nokia N95 negro de 8GB\n¿Se acuerdan del rumor del Nokia N95 negro que vendría con 8GB de memoria interna? Pues al parecer será real, al menos para el mercado gringo. Pareciera ser igual en todos sus aspectos al N95 actual, con la gran diferencia de la memoria interna, su color negro, y los botones de reproducción que tendrían un leve relieve — algo que se agradece mucho, ya que los botones actuales son difíciles de apretar. La versión de 3G que usaría este equipo, es la misma que la europea (y el modelo que se consigue en Chile), por lo que no es compatible con las redes 3G de Estados Unidos (ni de Chile) — para eso al parecer Nokia esta preparando otro N95. También se puede ver en las fotos la mención del sitio [URL=“http://www.nokia.com/music”]nokia.com/music el rumoreado sitio de venta de música de Nokia, pero por el momento la dirección no lleva a ninguna parte. Por último, parece que la batería de este nuevo N95 tendría mayor capacidad, lo que le daría una mayor duración. En nuestras pruebas, la duración de la batería deja mucho que desear.\nAntes que nos pregunten por el FWLabs del N95 que estamos probando, les comento que van a tener que seguir esperando. Hemos tenido algunos problemas con nuestro equipo, partiendo por la imposibilidad de hacer funcionar el GPS, pero esperamos hablar con alguien de Nokia antes de publicar nuestro veredicto final. En todo caso, se agradece mucho la decisión de incorporar 8GB de memoria interna. Sólo queda esperar cómo afectará eso al precio.\nLink: Black 8GB Nokia N95 hits FCC (via TechMeme)\n</img> [URL=“http://feeds.feedburner.com/~f/fayerwayer?a=2mSv6oCq”] </img> [URL=“http://feeds.feedburner.com/~f/fayerwayer?a=0GpJtx2K”] </img> [URL=“http://feeds.feedburner.com/~f/fayerwayer?a=hEDnkVbq”] </img>


CM2M- Capítulo 2 - I'm Reading A Book\nCM2M- Capítulo 2\nPortada » CM2M- Capítulo 2\nEl candelabro del salón se cayó y se rompió en pedazos. Fragmentos de vidrio afilados quedaron atrapados en la alfombra, y los cristales brillantes se rompieron mareados y perdieron su significado como decoraciones. La vela blanca, que había perdido su lugar para apoyarse y rodó, fue aplastada por una flor militar cubierta de tierra.\n“¡Espérame, qué clase de grosería haces! Al menos después de que la señora esté lista… ¡Oh, Dios mío!”\nEl mayordomo trató de informar a los caballeros, pero sus esfuerzos fueron en vano. El cuerpo de un viejo mayordomo que murió sin gritar cayó al suelo.\n“¡Atrapa todo lo que está escondido!”\nLos Caballeros entraron y encontraron a la esposa del Conde Crimson Rose, la hija y el hijo del Conde. Los gritos de los sirvientes asustados seguidos de sonidos rotos y rotos por todas partes. Fue entonces cuando Rosaline apareció al costado de las escaleras.\nOjos verdes que brillan lo suficientemente vívidos como para sobresalir desde lejos con cabello rojo rosado que simboliza Crimson Rose. Al reconocer de un vistazo que era la hija del Conde, Antonion, el jefe del caballero, dio un paso adelante y levantó el brazo izquierdo frente a su pecho.\n“El Conde Crimson Rose violó la ley nacional y apostó. Esto socava la dignidad de la nobleza y socava el prestigio del Imperio. Debes saber que es un delito grave equivalente a la traición”.\nRosaline se llevó la mano a la cintura y sacó tres espadas. Una espada plateada fue sacada de una vaina con una decoración dorada junto con un sonido agudo de metal.\n“No puedo ser tomada por personas que han invadido sin dudarlo”.\n“Lady Crimson Rose. Sea amable y admita su crimen. Resistir de esta manera hace que el pecado sea más pesado”.\nSi eres inocente, tienes que resistir para ser ventajoso para el fallo, pero si cometes un delito, no debes resistirte para que el castigo sea más ligero.\nEl peor escenario del caso fue cuando se resistió, alegando inocencia, y declarado culpable. Se agrega el delito de deshonra por hacer afirmaciones falsas, lo que resulta en una pena más grave que la pena original.\nEntonces aprendí que incluso si era inocente, si era difícil probar mi inocencia, sería mejor simplemente rendirme y ser conmutado como resultado. Aunque realista, no era razonable que se incluyera en el libro de texto de la facultad de derecho de la escuela secundaria.\n“Pero ya es un delito grave equivalente a la traición. No es un crimen que se pueda aligerar”.\nSi admite los cargos, solo se sentirá un poco cómoda en el proceso de ser arrastrada, pero los resultados son los mismos. Muerta en prisión o tirada en la calle.\n“Un aristócrata cerrado”.\nEra desastroso decir que aquellos que eran simplemente aristócratas que habían caído por la inclinación del poder familiar, que habían sido aristócratas y luego perdieron su título por cometer delitos. Como pecador, no puede ir a un cargo o convertirse en caballero. Incluso en los negocios, no hay un tope para firmar un contrato de transacción, e incluso las tiendas ordinarias no lo aceptan con una sola mano. Es difícil escapar al campo y esconder tu identidad porque no sabes cultivar y todo lo que te queda es caer en la oscuridad.\n“No quiero admitirlo de todos modos”.\nNo se puede decir que cometió un crimen que no cometió. En lugar de ser injusto, era más una opinión de que no había razón para eso.\nSin embargo, el comandante del caballero parecía no creer lo que dijo Rosaline en absoluto.\n“Sé bien que la familia Crimson Rose, cuyas manos son preciosas, tiene una relación sólida. Deja de mentir que no sabías”.\nSu padre es una persona que se preocupa por la reputación de los demás al punto que piensa en su hija como una herramienta, por lo que siempre habla con los demás, diciendo que su familia es armoniosa y unida. De hecho, no lo negué porque no tenía nada de bueno saber que teníamos una mala relación, pero no tenía por qué volver así.\n“Si no me crees, reclamaré mi inocencia. Así que no tengo más remedio que resistir”.\n“Somos caballeros entrenados oficialmente. Solo te avergonzarás si lo resistes con el manejo de la espada que has aprendido un poco en la academia”.\nEl tono era cortés, pero había un sarcasmo indescriptible.\nAun así, ¿no es el joven y precioso Conde de Iron Man que creció sin conocer los asuntos del mundo? Solo se puede ver que no puede comprender la situación sosteniendo una sola espada y enfrentándose al Cuerpo de Caballeros de la Emperatriz.\n“Si piensas así, es bueno verte”.\nCuanto más desprecies las habilidades de tu oponente, más natural será bajar la guardia, por lo que será más fácil apuntar a un hueco. Cuando Rosaline giró su muñeca sosteniendo la espada, sus tres espadas se doblaron alegremente y se extendieron hacia el cielo. Incluso eso parecía que un actor en el escenario estaba haciendo un truco, y algunos de los artículos que estaban detrás de la cabeza del caballero no pudieron contenerse y se echaron a reír.\nLa cabeza del caballero culpó a los caballeros detrás de él, pero lo único que se detuvo fue el sonido de la risa, y la forma en que miró hacia abajo no cambió en absoluto. A sus ojos, Rosaline habría parecido una niña tonta que no podía comprender la situación.\n“Esta es la última advertencia, Lady Crimson Rose. Si no te rindes sin problemas, no tienes más remedio que dominarte a ti misma”.\nRosaline se puso de pie y apuntó a la espada. El sol de la tarde que entra por la ventana rota golpea su hoja afilada y brilla.\n“Si quieres para atraparme, lo pasarás mal.”\nEl negro de Rosaline era como una criatura viva en sí misma. Se dobló como una enredadera elástica, tomó las espadas de los caballeros y las derramó, penetró con precisión y precisión en el guantelete y cortó el tendón de la muñeca.\nNo tenías que apuntar por tu vida. Porque Rosaline no fue lo suficientemente lenta como para ser atrapada por un caballero medio cuchillo que no podía sostener una espada.\nUno, dos, tres, cuatro…. Me avergoncé de las caras de los caballeros que se reían de mí al ver cómo una aristócrata inmadura y joven empuñaba un cuchillo. La expresión de que no entiendes lo que está pasando ahora. Estaba más bien del lado de los caballeros de la Emperatriz que no pudieron comprender la situación.\n“Si bajas la guardia, no solo obtendrás lagunas, sino que también tardarás en lidiar con ellas”.\nEn la batalla de Askan, solo diez caballeros capturaron la ciudad.\nRosaline, que tranquilamente evitó las grandes manos que se extendían hacia mí, clavó una espada en el suelo y volteó la alfombra, y los caballeros que rodaron por las escaleras se enredaron y cayeron. Rosaline saltó sobre la armadura de los caballeros que cayeron al suelo. El sol se reunió al final de las tres espadas afiladas. La luz reflejada por la hoja era lo suficientemente fuerte como para picar los ojos.\nAl principio, estaba relajado, diciendo que era ridículo, pero luego se avergonzó por la situación inesperada y luego se retrasó en la estrategia. Tiene un buen físico y fuerza, y los caballeros parecen dominar en número, pero eso solo es común en grandes estadios.\nEn una sala de escaleras estrecha, es desventajoso tener una gran cantidad de personas. Para no lastimar a nuestros aliados, el radio de ataque ya está limitado, y Rosaline, que salta, apuñala y escapa, apuntando a un espacio intermedio, ha golpeado a nuestros aliados uno tras otro.\nAun así, si fuera una situación de guerra real, no estaría indefenso así.\nPor lo menos, no parecía esperar que se necesitara una estrategia contra un espíritu noble. No sabía cuánto me menospreciaba, pero no tenía mucha curiosidad. Rosaline neutralizó rápida y eficientemente las muñecas de los caballeros. Para cuando manejó unas veinte muñecas.\nLlegó el grito de mi madre.\n“¡Detente, Lady Crimson Rose!”\nCuando miré hacia atrás en la dirección donde se escuchó la voz del caballero, vi a mi madre y a mi hermano menor sentados en el suelo. Incluso una espada fría apuntó a los cuellos de los dos.\n“¡Rosaline, por favor! Por favor, sálvanos”.\n“Noo, hermana. Huh…”\n“¿Tomaste a mi madre y a mi hermano como rehenes? ¿El comandante de los Caballeros Azules?”\nLa frente del caballero se estrechó debido a las críticas de Rosaline. Parece que son conscientes de que es algo que solo harían los artistas marciales. Pero ahora, en lugar de su propio rostro, era primero para cumplir la orden de la Emperatriz.\n“Si Lady Crimson Rose no se hubiera resistido, ella y el hermano no habrían sido amenazados de esta manera”.\n“Rosaline, ¡es por eso que le dije a los caballeros de la Emperatriz que detuvieran la desobediencia! ¿Qué está pasando por tu culpa?”\nFue el padre fallecido quien cometió el crimen, los caballeros de la Emperatriz quienes hicieron un desastre en la mansión y el comandante de la caballeros que apuntaron con un cuchillo al cuello de él y de su hijo, y el resentimiento de su madre se dirigió constantemente a Rosaline.\nNo había un fuerte afecto entre la familia. Ha pasado mucho tiempo desde que dejé de ser amado por mis padres. Pero eso no significaba que no importaba si perdía a mi familia frente a mí.\n“… Deja ir a mi madre y a Alfons”.\nCuando Rosaline bajó la espada, el rígido rostro del caballero apenas se aflojó. Miró lastimosamente a los caballeros que todavía estaban enredados y gimiendo, y luego volvió la cabeza.\n“Capturen a la Condesa Crimson Rose, Hermana, Hermano”.\n“¡Destino! Deja ir la idea de ir a la capital”.\nLos caballeros cuyos tendones de la muñeca fueron cortados por la espada de Rosaline se han convertido en cuerpos que ya no pueden sostener espadas. Como para desahogar su ira por el final de la vida de su caballero, agarraron el cabello de Rosaline y la arrastraron hasta el patrocinio. Debido a que su cuerpo estaba fuertemente atado a la cuerda, Rosaline no pudo resistirse.\n“Algo que ni siquiera es negro es un arma…. ¡Tonterías! ¡No puedo creer esto!”\nEl hombre, que gemía alrededor de su muñeca, pateó el cuerpo de Rosaline.\n“No grites”. Antes de que te saque la lengua.”\nA pesar de los primeros auxilios, las manos del hombre estaban devastadas. La sangre se derramó sobre el vendaje fuertemente herido. Algunos todavía gemían con los brazos sostenidos.\n“Solías correr así antes, pero ¿tienes miedo ahora? Ni siquiera dijo nada”.\nLas risitas a mi alrededor crecieron bruscamente. Cuando era una niña noble, había una señal de tratar de contener la risa, pero ahora que es una pecadora, parece amenazar sin dudarlo si tiene algo que ver con eso, era como un matón callejero.\nRosaline escupió claramente.\n“Incluso si no fuera por mí, de todos modos no habría podido trabajar como caballero durante mucho tiempo”.\n“Me alegro de que tu muñeca esté fuera. Por dejarme retirarme con honor”.\nLos hombres se miraron avergonzados por la respuesta inesperada. Parece que Rosaline no sabía cómo mantener la calma incluso en esta situación. ¿Pensaste que lloraría o jugaría una villa? no soy idiota\nPateó mi costado y tosí, y la arena fue rociada frente a mí. La cabeza estaba inclinada hacia atrás y la barbilla estaba conmocionada nuevamente. Saber que lo agarró del cabello, lo jaló hacia arriba, lo golpeó y se derrumbó nuevamente fue después de enfrentar las expresiones rígidas que lo miraban al revés.\n¿Una expresión rígida?\n¿No es para reírse de mí?\nLas expresiones de los hombres estaban congeladas como si hubieran visto algo aterrador. Ahora que lo pienso, la violencia que se había estado derramando hasta ahora se ha detenido. Todavía me duele el cuerpo, pero ya no hubo más patadas.\n“¿Qué hay ahí? ¿Caballeros de la Emperatriz?”\nEscuché una voz baja que era tan fría que me hormigueaban los oídos.\nCrimson Rose o Rosa Carmesí??, lo deje en inglés en el 1er cap porque suena mas bonito, pero que opinan??


El equipo de Pulacayo que se consagró campeón\nAprovechando los errores del rival en el primer tiempo, el onceno de Club Deportivo Pulacayo se consagró campeón del torneo de fútbol organizado por la Asociación Obrera Deportiva Oruro (AODO), categoría Primera de Ascenso 2013, después de ganar por 4-1 a Deportivo Santa Fe. El último cotejo de la categoría se jugó ayer en la cancha del Oruro Royal.\nLos goles para los triunfadores llegaron por intermedio de Ruddy López (2), Elmer López (1) y Carlos Flores (1); descontó Diego Miguel Choque (1).\nPulacayo, en el primer tiempo, ajustó sus líneas y poco a poco tomó las riendas y se convirtió en el dominador de las acciones del partido. Al final sus integrantes manifestaron que el triunfo logrado es justo, porque durante la temporada buscó afanosamente el título que al final se dio.\nSus dirigentes Richard Villanueva, Elmer Mendoza, Juan Flores y Carlos Flores, destacaron y ponderaron la labor de cada uno de sus futbolistas al lograr el cetro máximo.\nLos integrantes de Club Deportivo Pulacayo que lograron el cetro máximo son: Rodrigo Vásquez, Samuel Mamani, Franklin Vásquez, Ruddy López, Clemente Choque, Elmer López, Roger Mendoza, Jorge Valencia, Carlos Flores, Danny Mendoza, Javier Vásquez, Yilmar Mendoza, Juan Carlos Huanca, Rolando Condori y Edgar Calle.\nEn tanto el elenco de Deportivo Santa Fe clasificó en segundo lugar con los siguientes jugadores: Amadeo Ramos, Marcelino Vásquez, Ángel Caballero, Williams Miranda, Jesús Ramos, Roberto Vásquez, Romegux Mamani, Diego Miguel Choque, Marcelino Blacutt, Danny Choque y José Taquimallcu.\nAl término del encuentro, el presidente de la Asociación Obrera Deportiva de Oruro, Yerko Siles, entregó el trofeo de campeón al elenco de Club Deportivo Pulacayo; mientras que el presidente de la comisión técnica de esta entidad deportiva, Miguel Torrico, fue el encargado de entregar el trofeo a Deportivo Santa Fe que terminó como subcampeón.\ntags: La Patria, Noticias de Bolivia, Periodico, Diario, Newspaper, Pulacayo obtuvo el título en torneo de fútbol obrero


Mindfulness: La técnica que permite manejar el estrés de los jóvenes que rendirán la PSU | Infogate\nInicio Tendencias Salud Mindfulness: La técnica que permite manejar el estrés de los jóvenes que...\nMindfulness: La técnica que permite manejar el estrés de los jóvenes que rendirán la PSU\nEl 14 de septiembre se cerró el plazo para inscribirse en la PSU y con eso se cierra el primer proceso de indecisión sobre si rendir o no el examen más importante para la vida de muchos jóvenes. Pero comienza otro, que tiene que ver con los meses finales de preparación y con la angustia que ello significa, periodo en el que el estrés se apodera de los estudiantes.\n“Es un momento difícil para muchos y que debe enfrentarse de la mejor manera y el manejo del estrés es fundamental en el proceso. Una técnica que funciona muy bien es el Mindfulness, que se basa en ejercicios corporales. Es así que, de la misma forma como a través del cuerpo influyo en los estados emocionales, es que, a través del control de los pensamientos, del control mental yo puedo influir en el estado del cuerpo, con el estrés y nervios asociados a esto. Es una técnica que sirve para dejar de lado la frustración del pasado y la ansiedad del futuro, y conectarse en el aquí y en el ahora”, explica José Antonio Gutiérrez, Ingeniero Comercial y Director de Mi Propósito – Life Coaching, programa que ayuda a los estudiantes a tomar la mejor decisión académica para su futuro.\nArtículo anteriorExpertos cuestionan que Chile se retire del Pacto de Bogotá porque sería una pretensión “temeraria”\nArtículo siguienteHasbún pone las cartas sobre la mesa y distingue entre “apelación y nulidad” para revertir fallo contra Precht


¿A que no lo sabías? Blog de Servinformática - Blog Servinformática\nEn el mundo tan competitivo en el que vivimos resulta muy importante tener un sitio web atractivo que atraiga a nuevos visitantes y además sea cómodo para tus clientes de confianza\nEl mejor momento de rediseñar tu sitio web\n¿Está tu web actualizada frente a la gran cantidad de avances que surgen constantemente? ¿Se está quedando atrás frente a las nuevas tendencias de diseño? Hay que tener que cuenta que tu sito web no es una herramienta que se vale por sí sola una vez está online, debe adaptarse y evolucionar para poder mantenerse dentro de este sector tan competitivo. Veamos algunas claves que pueden indicar que es hora de renovarse.


Carlos Escribano: “Hay un cambio de paradigma en la pastoral con jóvenes”\n09/02/2019 | José Beltrán\n“El acompañamiento ha llegado para quedarse”, asegura el obispo de Logroño en las Jornadas de PJV de CONFER\nEl prelado invita a “trabajar muy en serio los procesos de discernimiento a la luz de los acontecimientos cotidianos”\nOsoro pide pasión y compromiso para evangelizar con los jóvenes\nPara el obispo de Logroño, Carlos Escribano, el Sínodo de los Jóvenes ha supuesto “la reafirmación de un cambio de paradigma en nuestra acción pastoral”. Así lo manifestó durante la primera ponencia de las Jornadas de Pastoral Juvenil de CONFER, que acoge desde ayer, 8 de febrero, y hasta el domingo el madrileño colegio jesuita de Nuestra Señora del Recuerdo.\nEl padre Sinodal durante el foro vaticano de jóvenes celebrado en octubre en Roma, Escribano compartió uno de sus principales descubrimientos el pasado mes de octubre: “Tenemos que generar escuelas de acompañantes. Muchas veces nuestros jóvenes no son capaces de adentrarse en el seguimiento a Jesucristo porque no tienen un acompañamiento adecuado”.\n“Hay una dificultad práctica para aplicar todo esto”, reconoció el prelado, que señaló cómo “tenemos espacios realmente sugerentes, como las redes sociales, por los que tenemos que empezar a transitar de un modo decidido”.\n“El acompañamiento ha venido para quedarse”, remarcó. “Ahora tenemos que ver cómo somos capaces de hacerlo. Hay que trabajar muy en serio los procesos de discernimiento a la luz de los acontecimientos cotidianos”. “El acompañante deber ser alguien que ayuda a descubrir el paso de Dios por tu vida”, expuso.\nSobre el mes vivido en Roma, apuntó cómo se trató de “una experiencia rica pero absorbente”. “La realidad de la presencia de los jóvenes fue absolutamente fresca”, aplaudió, para admitir que ese tiempo de diálogo “nos impulsó a estar atentos a los aires de renovación que suscitaba el Espíritu” desde “la valentía para hablar y la humildad para escuchar”.\nEscribano admitió que ahora “estamos a la expectativa, porque lo habitual es que se publique una exhortación apostólica, para ver que palabra definitiva pronuncia el Papa”.\nTemas: CONFER Jornadas de Pastoral Juvenil Vocacional 2019 jóvenes en la Iglesia pastoral vocacional\nCarlos Escribano: “Hay una fe muy metida en la realidad social de nuestro pueblo”\nEl Papa respalda a los jóvenes en la JMJ de Panamá: El ahora de Dios


Torre del Mangia a Siena – Visitar, cómo subir e historia | Conociendo Italia\nLa Torre del Mangia, ubicada en Piazza del Campo, es la Torre por excelencia de la ciudad de Siena. Casi todas las fotos típicas de Siena presentan una variante de esta maravillosa Torre.\nLa Torre del Mangia es la torre cívica del Ayuntamiento, en italiano Palazzo Pubblico, fue construida en entre los años 1338 – 1348. Con su altura de 88 metros, es la tercera Torre Medieval más alta de Italia. (Siendo la primera la Torre de Cremona con 112 mt, y la segunda la Torre degli Asinelli de Bolonia con 97,2 mts). La Torre del Mangia de Siena fue disegna y construida para tener la misma altura que la torre del Duomo de Siena, como símbolo de igualdad entre el Estado y la Iglesia.\nEl nombre de la Torre del Mangia, que en italiano quiere decir la Torre del que come mucho, deriva de la costrumbre de dar sobrenombres a todas las personas y cosas. Resulta que el primer guardián de la Torre, Giovanni di Balduccio, gastaba todo el dinero que tenía en comer y otros vicios. Por ello era conocido como mangiaguadani, literalmente «come ahorros». El sobrenombre se pasó a la Torre por la cantidad de dinero que la Torre se «comía» en reparaciones y mantenimiento de su reloj y sistema automático de campanas. Por ello desde el seicientos se le conoce como la Torre del Magia.\nHistoria de las Campanas de la Torre del Mangia\nLas campanas de la Torre del Mangia han sido siempre importantes para la ciudad de Siena, que hasta el momento de la construcción de la Torre utilizaba las campanas del Duomo. El problema principal era separar el tiempo de la Iglesia y el tiempo del pueblo. Las campanas del Duomo de Siera eran utilizadas para marcar las misas, las fiestas, los tiempos del Obispo, esto no era bien visto por la ciudad cívil, que necesitaba de sus proprias campanas para marcar el tiempo público y social: las salidas del alcalde, las condenas a muerte, el toque de queda. Por ello en el 1344, aunque la torre no estaba terminada, fue colocada una Campana llamada Campana del Pueblo. La Campana del Pueblo, en italiano Campana del popolo, sucesivamente en el 1349 fue fundida para crear una mayor conocida como Campana Grossa. Dicha campana funcionó por casi tres siglos hasta el 1633, cuando por manutención fue fundida para crear una nueva. Dicha campana no duró mucho tiempo, y estubo inactiva por 10 años hasta el 1665 cuando decidierón re-fundirla. Esta vez necesitaron de 53 hombres y dos días para poder subirla hasta el campanario. Por el tamaño y majestuocidad de la nueva campana, decidieron de crear la estructura que hoy en día sostiene la Campana de la Torre. La Campana en su tiempo fue considerada la más grande Italia con sus 2.34 metros de altura por 1.98 metros de diametro y 6764 kg de peso!.\nEn el 1831 la Campana sufrió un gran daño por una tormenta. Pero el costo para la reparación o fusión era excesivo para la ciudad de Siena, así que decidieron repararla de modo «económico», por ello aún en nuestro días se puede ver el corte de la «herida» de la Campana. ésta herida dona a la Campana un sonido particular, que acompaña la ciudad de Siena, sobre todo cuando realizan el Palio de Siena, que es el único momento del año en el cual la Campana suena manualmente.\nSubir a la Torre del Mangia\nEs posible subir a la Torre del Mangia y apreciar uno de los panoramas más bellos de la ciudad de Siena y sus alrededores. La subida es por escaleras, y el recorrido dura unos 40 minutos. En el campanario es posible estar sólo 15 minutos y por la importancia de la Torre, sólo 50 personas pueden subir a la vez. Lamentablemente no se pueden comprar los billetes online, así que les recomiendo presentarse con tiempo. Durante el verano las colas suelen ser muy largas.\nHorarios para subir a la Torre del Mangia\nDurante el invierno: desde el 16/10 hasta el 28/02\n10.00 a 16.00 (la billetaría cierra a las 15.15)\nDurante el verano: desde el 01/03 hasta el 15/10\n10.00 a 19.00 (la billetaria cierra a las 18.15)\nLa Torre del Mangia está cerrada el 25 diciembre y sus horarios pueden cambiar durante el Palio de Siena.\nPrecio entrada a la Torre del Mangia\n25€ entrada familia (dos adultos y menores mayores de 11 años).\nGratis todos los menores de 11 años.\nPor la cantidad de escaleras y la rapidez de la visita, no es aconsejable para las personas que tienen problemas de salud. De verdad que meten un poco de prisa y es bastante «fastidioso». Recuerden vestidos y zapados cómodos para subir, no olviden llevar agua, sobre todo en verano!.\nMás sobre Siena\nComo ir de Florencia a Siena – mejores opciones, precios y duracion del viaje\nParticipar al Palio de Siena – Historia y fechas\nArchivado en: Guias Turísticas, Italia central, Toscana Etiquetado con: cosas que ver, que ver y hacer en siena, Siena, Torre, Toscana


Las campañas de phishing siguen siendo tendencia y los atacantes aprovechan cualquier situación para suplantar servicios y compañías. Así puedes evitarlo.\n25 marzo, 2021 09:58\n¿Alguna vez has recibido un email sospechoso en el que se hacían pasar por un servicio que usas y te invitaban a enviar algunos datos personales o instalar algo? Eso es phishing.\nLas campañas de phishing son un clásico de Internet, pero hoy en día siguen estando en tendencias cuando hablamos de ciberataques. En esencia, son mensajes en los que los atacantes suplantan la identidad de un servicio o una marca y se hacen pasar por ella para ganarse la confianza del usuario y conseguir así información valiosa que puede acabar en un robo de datos o, en ocasiones, en algo más grave.\nPese a que estamos muy acostumbrados a ver estas campañas de phishing, sigue habiendo muchos incautos que confían y por un lado es normal, al fin y a cabo esas mismas entidades nos envían comunicaciones habitualmente y las posibilidades de hacer clic en links y enviar información son muy altas.\nDurante el últimos año varios estudios de Panda Security han analizado la evolución de las campañas de phishing en los distintos sectores y se aprecian tendencias muy curiosas.\nEl teletrabajo se ha impuesto para muchas personas y con él también se ha incrementado el uso continuo de aplicaciones de productividad y suites ofimáticas. Es por eso que precisamente este sector en el que se encuentran compañías con softwares muy utilizados ha sido el que más intentos de phishing ha sufrido.\nEl correo electrónico sigue siendo el canal principal de difusión de estas campañas de phishing y los atacantes aprovechan las posibilidades del envío masivo de emails.\nEl segundo sector más afectado es el de las compañías de transporte, apareciendo hasta en el 9% de todos los ataques analizados. En estos últimos meses también han sido muy populares y comunes los mensajes SMS haciéndose pasar por alguna de estas compañías de logística con paquetes inexistentes.\nLe siguen intentos de phishing haciéndose pasar por servicios de pagos por Internet, servicios de streaming y contenidos a la carta y, por supuesto, las principales redes sociales y servicios de publicación de contenidos en Internet.\nLos intentos de phishing están lejos de desaparecer, por eso es muy importante tener en cuenta estos consejos con los que seremos capaces de identificar los ataques y evitar males mayores.\nEs muy importante prestar atención a los detalles. Es habitual que muchas de estas comunicaciones tengan fallos gramaticales, traducciones o directamente son muy genéricas y nada personales. Además, debes comprobar quién es el remitente, el dominio del que proceden y la seguridad de los enlaces.\nPrecisamente hay que evitar pulsar enlaces “a lo loco”, sobre todo si de base ya sospechamos algo. Por supuesto, evita compartir cualquier tipo de información personal, datos de pago u otros detalles. Ningún servicio o empresa te pedirá jamás este tipo de información a través de un mensaje de email.\nDel mismo modo, no hagas clic ni descargues archivos adjuntos y desconfía si en el email hablan de urgencia y rápidez por realizar los trámites.\nY como siempre, mantén tu equipo y dispositivos actualizados y, en caso de dudas, contacta directamente con dicho servicio o empresa a través de su web oficial, aplicación o el método de contacto que figure en ella.


También le puede interesar: Seis tendencias que definen al consumidor digital según Kantar Millward Brown\n“Esta es sin duda una gran revolución no solo para la estrategia de una marca como Homecenter sino para todo el sector retail en el país. Es una iniciativa que busca de forma creativa llevar una solución para los consumidores de todas las ciudades y municipios en donde no encuentran una oferta que supla sus necesidades, en este caso de productos para el hogar.\nCon esto además se incentiva el crecimiento de un sector de vital importancia para la economía nacional como lo es el retail”, afirmaron Patricio Zabalza y Mauricio Aponte, propietarios de Arde Eventos, la agencia que desarrolló la iniciativa.\nDe acuerdo con el Índice Global de Desarrollo Minorista (GRDI, por sus siglas en inglés) que elabora la firma consultora estratégica internacional A.T. Kearney, en 2016 Colombia se ubicó en el segundo lugar entre los país de Latinoamérica y ocupa la casilla 15 en el índice global. El avance de nuestro país es significativo si se tiene en cuenta que en el 2007 se ubicaba en la posición 30, en el año 2011 estaba en la posición 24 y en el 2012 se ubicaba en la posición 23, señaló en ese momento Lisandro Pérez, socio y director de A.T. Kearney en Colombia.


Con ‘lupa’ vigilarán proyecto de alumbrado público de Neiva\nNeiva/ Creado el: 2018-07-11 07:39 - Última actualización: 2018-07-11 07:39\nUna constituida veeduría ciudadana ejercerá vigilancia sobre el millonario proyecto por medio del cual se busca constituir una empresa de economía mixta u oficial prestadora del servicio de alumbrado público y desarrollo tecnológico asociado, para la capital opita.\nEl alcalde de Neiva Rodrigo Lara Sánchez, presentó ante el Concejo Municipal un ambicioso y millonario proyecto con el que pretende establecer una solución definitiva a los diferentes problemas que se vienen presentando con el alumbrado público del municipio.\nDesde hace meses, la Administración Municipal viene adelantando gestiones para lograr que La Empresa de Economía Mixta con vigencia de 15 años, que pretende constituir, se convierta en un acuerdo emanado por parte del cabildo municipal.\nLo que está en juego se traduce en miles de millones de pesos, el bienestar de los neivanos que ansían dejar de ver a la ciudad ‘a oscuras’, y el reproche a una ya mala experiencia vivida con el operador Diselecsa, el cual no logró suplir las necesidades sino que las hizo más notables durante los 20 años de su gestión.\nPor ende, un importante número de miembros de la Red de Apoyo a las Veedurías Ciudadanas, constituida en el marco del proyecto “Neivanos comprometidos con el control social a los dineros públicos como un deber ciudadano y un aporte a la paz”, y otros profesionales independientes, conformaron el Comité de Veeduría Ciudadana al Proceso de Contratación del Alumbrado Público del Municipio de Neiva y a los Recursos Públicos que se Inviertan en el desarrollo del mismo.\n“Las serias inquietudes de la ciudadanía, tienen origen en la nefasta experiencia vivida con el contrato de concesión que el Municipio le entregó a Diselecsa por 20 años en diciembre de 1.997, adjudicado sin los respectivos diseños, estudios técnicos, socio-económicos y de factibilidad, que justificara la conveniencia de la concesión y que ocasionó profundos daños al Municipio”, señaló la Red de Apoyo a las Veedurías Ciudadanas.\nEntre los más relevantes según el órgano de control se encuentran el incumplimiento del contrato por cobro de sumas a las que no tenía derecho el concesionario y el desequilibrio económico pactado en el flujo de caja, por concepto de las variables macroeconómicas de un IPC del 18% y una TIR del 38,08%, valor fijo anual durante los 20 años.\n“Después de prolongados años de discusión en los estrados judiciales, buscando explorar fórmulas para corregir las irregularidades detectadas en el contrato, la Sala Plena del Consejo de Estado dejó incólume el laudo arbitral que obliga a Diselecsa a devolver millonarias sumas cobradas irregularmente, con los intereses generados durante los 20 años; recursos que deben ser recuperados mediante acciones legales interpuestas por la actual Administración Municipal, en cabeza del doctor Rodrigo Lara Sánchez”, explicó.\nEn las oficinas de la Auditoría General de la República - Seccional Seis de Neiva, se dieron cita un importante número de miembros de la Red de Apoyo a las Veedurías Ciudadanas.\nA esta asamblea asistieron representantes de Fenalco, Asocoph, Asiem, Personería Municipal, Concejo y Asamblea Visible, Corporación Nuevo Municipio, Universidad Surcolombiana, periodistas, profesores independientes y representantes del Fondo Sueco-Noruego FOS, entidad que financia el proyecto en mención.\nDurante la jornada, el Director del Observatorio del Concejo y Asamblea Visible, Yilver Saavedra, puso en conocimiento de los asistentes las gestiones que la Administración Municipal viene adelantando para que el Concejo Municipal “Autorice al Alcalde de Neiva para constituir una Empresa de Economía Mixta u Oficial prestadora del servicio de alumbrado público y desarrollo tecnológico asociado”.\nFueron también analizadas algunas dificultades u obstáculos que han puesto algunos concejales para darle trámite al Proyecto de Acuerdo, así como las dudas existentes debido a la falta de claridad y sustento técnico para viabilizar el modelo empresarial de alumbrado público, que garantice lo que mejor convenga a la ciudad y a sus habitantes.\nUna vez se analizaron los distintos problemas, se estableció que el Comité de Veeduría Ciudadana ejercerá control social al desarrollo del Contrato de Alumbrado Público de la ciudad, quedando conformado por representantes de las diferentes Entidades y Organizaciones participantes, quienes se comprometieron firmemente a defender los derechos e intereses de la comunidad neivana.


Promociones de Plaza Caldas da Emperatriz Resort & Spa\nEste magnífico Hotel, se encuenta ubicado a 45 Km del Aeropuerto de Florianópolis, en el sur de Brasil. Está rodeado de una exuberante selva junto a la Sierra do Tavuleiro.\nPlaza Caldas da Emperatriz Spa y Resort, se encuentra rodeado de un paisaje de gran belleza. Su particularidad, es contar con aguas termales y minerales de gran calidad, por lo que se destaca como un centro de salud y belleza. El lugar idea para relajarse. El hotel cuenta con 138 departamentos y 11 suites, equipadas con bañera con agua termal a 39 grados, teléfono, aire acondicionado y televisión. Las habitaciones de categoría, disponen de bañera con hidromasaje.\nInformación general: Areas comunes con aire acondicionado, Asesoramiento turistico, Babysitter (con cargo), Bar, Bar junto a la piscina, Boutique, Emergencias Medicas, Estacionamiento, Facilidades para personas con discapacidad, Internet Wi-Fi , LavanderÃa, Parque, Restaurante(s) en el hotel, Servicio de mensajeria (Fax/fotocopias), Servicios de Traslados, Spa\nHabitaciones: Aire Acondicionado, BaÃ±o con BaÃ±era, CalefaciÃ³n, Cofre de seguridad, Escritorio, Habitaciones superiores con Hidromasaje, Heladera o Frigobar, Internet en la habitaciÃ³n, Room Service, Secador de pelo, Servicio de Desayuno, Servicio de mucama y ropa blanca, Sommiers, TelÃ©fono, Tv con cable\nDeportes y recreacion: Bicicletas, Caminatas, Cancha de Futbol, Cancha de Tenis, Cancha de Voley, Gimnasio, Hidromasaje, Juegos para niÃ±os, Kids Club, Pesca, Piscina de verano, Piscina termal Cubierta, Piscina termal descubierta, Recreacion Organizada para niÃ±os, Sala de cine, Sala de juegos, Shows en el hotel, Solarium, Volley\nServicios de Spa: Ducha escocesa, Ducha Escocesa, Ducha Finlandesa, Gimnasio, Hidromasaje, Jacuzzi, Masajes, Piscina termal Cubierta, Piscina termal descubierta, Sala de Relax, SalÃ³n de Belleza, Sauna, Tratamientos varios\nNegocios y eventos: Conexion a Internet - Wi Fi, Pantalla\nLos clientes que han consultado Plaza Caldas da Emperatriz Resort & Spa también han consultado:


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Les Mills cambia de ‘jefe’ en EEUU tras su reestructuración « Fitness « El diario económico del negocio del deporte\nMartes, 05 julio 2016 — 04:56 Les Mills cambia de ‘jefe’ en EEUU tras su reestructuración Palco23 Cambio de etapa en la filial estadounidense de Les Mills. La compañía, propietaria de uno de los programas de clases dirigidas más utilizado en el mundo, ha anunciado el nombramiento de Brian Gagne como nuevo consejero delegado en EEUU. Su incorporación se hará efectiva el próximo 25 de julio.\nEl ejecutivo releva en el cargo a Jesper Magnusson, que en 2011 asumió el reto de unificar toda la actividad de distribución de la compañía en el gigante norteamericano. La última fase de este proyecto ha culminado este año, con la adquisición del negocio en la zona del medio oeste del país a SCW Fitness Education y en la región sur-centro a Fitmarc.\nDe esta manera, Les Mills se asegura tener 100% controlada su actividad en uno de los mercados más importantes para la industria de la actividad física. La empresa, que ha desarrollado formatos como Body Pump o Bodycombat, confía en que ahora sea Gagne quien dirija “la próxima fase de crecimiento de nuestro negocio en EEUU”.\nLa compañía, que nació en 1968 en Nueva Zelanda, ha vendido la licencia de sus programas a más de 17.500 centros en más de 100 países, además de haber vendido sus programas de formación para técnicos a unas 130.000 personas, según consta en su página web.\nEMAILPRINTNoticias relacionadas:Les Mills celebra su 25 aniversario con su coreografía más internacionalLos eventos de ‘fitness’ Les Mills vuelven a España tras el éxito de 2015Polar se alía con Les Mills para potenciar su negocio de ‘fitness’Amer Sports se asocia con el creador de Spinning tras emitir bonos por 100 millonesNike coloca a un ex Puma al frente del negocio de Converse en España


Ordenadores Sobremesa y All in One, Portátiles, Tablets, Workstations, T.P.V.\nServidores Tower Server, Rack Server, Blade Server.\nAlmacenamiento Básico, Gama media y corporativa, Disponibilidad, Protección y retención.\nElectrónica de red Conmutadores, Enrutadores, Controladores, puntos de acceso, S.A.I.\nImpresoras, Multifuncionales y Consumibles.\nSistemas WLAN e infraestructuras WIFI de alto rendimiento.\nDesde el estudio de sus necesidades, pasando por el diseño de su infraestructura tecnológica, implantación y posterior soporte y mantenimiento informático de su red, nuestra empresa le brinda todas las soluciones posibles para su modelo de negocio.\nHoy en día las comunicaciones y sistemas informáticos tienen un peso vital en todas las empresas, en búsqueda de la optimización de recursos que mejoren la producción. Por ello es imprescindible contar con un Partner Tecnológico que se implique a fondo en todas las fases de desarrollo de un proyecto: Estudio, implantación, seguimiento y mantenimiento. Desde soporte de primer nivel hasta consultoría de sistemas. Disponemos de un amplio catálogo de contratos y modalidades: Bolsa de horas, Sin piezas, Con piezas, 24 x 7 x 365, Con Franquicia, A medida...\nSimplemente nos adaptamos a su negocio y necesidades.\nSoporte y mantenimiento de todo tipo y marca de equipos informáticos y de comunicaciones. Servidores Intel, Amd y Sparc, Almacenamiento, PC´s, Portátiles, Impresoras Láser, Gran Formato, Multifuncionales, Departamentales, Equipos de comunicaciones.\nConfiguración y administración avanzada de Sistemas Operativos y Aplicaciones de Servidores: Windows, Linux, Unix. HP UX, Solaris, etc.\nSoporte y Mantenimiento de Redes WAN, LAN, WIFI. Electrónica de red, cableado, Switching, routing, bridging, enrutamiento dinámico, monitorización de parámetros, hardware de red y estaciones de trabajo.\nSoluciones de interconexión de ubicaciones remotas. Redes privadas virtuales (VPN) Terminal Server, etc. Diseño, Implantación y administración de servidores avanzado. Servidores de Seguridad (Firewalls), Servidores de Correo, Servidores DNS, Servidores WEB, Servidores FTP, Proxies, etc.\nLas empresas tienen la oportunidad de beneficiarse de un entorno tecnológico muy avanzado. Sin embargo son realmente pocas las que sacan partido a estos avances. Virtualización, Cloud Computing, ...\nConocer las últimas tecnologías y obtener el máximo rendimiento de las mismas, siempre bajo el paraguas normativo y con unos costes competitivos, supone todo un reto para las empresas.\nAdemás, debe dedicar recursos para implantar estos servicios IT que son claves para su operación de una manera eficiente y competitiva.\nBorondon Sistemas puede encargarse de esas tareas.\nComo consultoría, realizaremos un análisis de los sistemas, servicios y aplicaciones, identificando los riesgos y vulnerabilidades. Así estaremos en situación de presentar las oportunidades de mejora y proponer las medidas específicas de corrección y optimización, de forma que aumente la eficacia, fiabilidad, seguridad y rentabilidad de su negocio.\nTodo esto permite que la inversión a realizar sea más objetiva y esté centrada allí donde sea realmente necesaria.\nLa gestión documental supone un pilar fundamental en los sistemas informáticos de una empresa, debido a la necesidad inmediata de acceso a la información.\nDisponemos de diferentes soluciones, adaptables según las necesidades particulares de su organización.\nLos beneficios que nuestros clientes obtienen de estas soluciones de gestión documental son:\nReducción de costes, a partir de la automatización de procesos documentales.\nAumento de la eficacia, mediante una clasificación y distribución rápidas, precisas y efectivas.\nEliminación de tareas improductivas, permitiendo a los usuarios centrarse en el análisis de los documentos y no en su clasificación.\nMejora en control de los documentos y sus contenidos.\nDisfrute de innovaciones tecnológicas de para la empresa que le ofrecen alternativas dinámicas, completas y asequibles para enfrentarse a amenazas y exigencias del mundo corporativo. Amplie la protección de sus redes y flujos de información. Protéjase de intrusiones externas, y usos malintencionados internos.\nPodemos verificar y proteger la seguridad de redes tradicionales e inalámbricas móviles y de sus usuarios, aplicaciones y dispositivos terminales, al escanear y desinfectar todo el flujo de datos entre plataformas y perímetros.\nVentajas de nuestros sistemas de seguridad informáticos:\nAnti software maligno.\nControl de acceso y usos.\nSoporte a usuarios finales (CAU)\nSoporte telefónico, telemático, y/o in situ de aplicaciones de ofimática, correo electrónico, navegadores, etc.


María - iDisciple\nMaría debe ser conocida no sólo por haber sido la madre de Jesús, sino por ser un gran ejemplo de fe y obediencia que todos deberíamos seguir.\nMaría es una de esas mujeres de las que hay mucho que decir. Al contrario de la mayoría de mujeres que se nombran en el Nuevo Testamento, de María sabemos mucho. Tanto, que se hace difícil hacer un breve retrato de ella en unas pocas líneas.\nEn la primera mención que de ella tenemos en la Biblia, la vemos como una joven de no más de 15 años que vivía en una aldea insignificante de Nazaret, en Galilea. Venía de una familia pobre pero honorable y piadosa. María había aprendido las Escrituras desde niña y sabía muchas de ellas de memoria, tal y como lo muestra su Magnificat. Ella sabía que Dios había prometido enviar al Mesías, a Aquel que rescataría al pueblo de Israel.\nMaría estaba comprometida con José, tal y como era la costumbre de la época, y se casarían en el transcurso de un año. Ella estaba dedicándose durante ese año a aprender cómo ser una buena esposa y madre judía. José era un buen hombre, piadoso y responsable. Un carpintero acostumbrado al trabajo duro.\nHasta que lo “normal” e “insignificante” cambió y se convirtió en eso que solo Dios puede hacer: un milagro transformador.\nLucas 1 nos da el recuento de su encuentro con el ángel, encuentro que cambiaría no solamente su vida, sino la humanidad al completo.\nLo que más me gusta del relato de María y el ángel es que, aunque ella no era capaz de entender por completo lo que el ángel le estaba diciendo, ni mucho menos ver el impacto que eso tendría en su vida, estuvo dispuesta a hacer lo que debía hacer, lo que sabía que Dios le estaba mandando hacer.\nEl siervo del Señor escucha y obedece… aunque no entienda.\nA través del relato de la vida de María podemos extraer varias cualidades de su carácter:\nMaría meditaba antes de hablar (Lucas 1:29, 2:19; 2:51)\nMaría fue testigo de hechos asombrosos que, muchas veces, le sobrepasaban. Lo que ella hacía era guardarlos en su corazón, meditar en ellos y llevarlos ante el Señor en lugar de hablar de lo que no comprendía.\nMaría era una mujer de fe (Lucas 1:38)\nToda la situación con el ángel fue algo muy difícil de comprender de manera racional. La única manera de aceptar lo que estaba pasando era por medio de la fe. No preguntó por qué, no se rehusó, no se lo tomó a risa (como Sara) ni se negó a aceptar lo que Dios quería que pasara. María creyó, a pesar de todo.\nMaría era una mujer de obediencia (Lucas 1:38; Juan 2:5; Mateo 1:24, 2:14)\nNo solamente creyó, sino que actuó de acuerdo a su fe en obediencia plena a Dios durante toda su vida. Su definición es la de “sierva del Señor” y como tal se comportó en todo momento.\nMaría era una mujer de la Palabra (Lucas 1:46-56)\nSu oración, conocida como el Magnificat, hace alusión al Pentateuco, a los Salmos y a los profetas. Muestra gran comprensión de la obra que Dios hizo en el pasado con el pueblo de Israel y sabía que enviaría a un Mesías. Cada versículo muestra su profundo conocimiento de la Palabra y su estrecha relación con el Señor.\n¡Hay tanto que aprender de María! Es una mujer a la que, sin duda, podemos imitar en aspectos diversos de nuestra vida. Personalmente, me quedo con su obediencia. Ser la sierva del Señor sin duda tiene un precio enorme, pero ¡oh! ¡Qué hermosa recompensa! ¡Qué maravillosa vida de rendición al Señor y a Sus propósitos en cada una de nosotras!\nMaría debe ser conocida no sólo por haber sido la madre de Jesús, sino por ser un gran ejemplo de fe y obediencia que todos deberíamos seguir. By Edurne Mencía via iDisciple