Los 7 estilos de aprendizaje: ¿Cuál es el tuyo? | Padres\nCada persona es distinta y cada una prefiere diferentes estilos y técnicas de aprendizaje.\nEsto no es nada nuevo ya que cada persona tiene preferencias en base a su experiencia dependiendo de que tan bien les ha funcionado en un momento dado.\nEs decir, los distintos tipos de estilos de aprendizaje hacen referencia a la forma que se tiene de aprender y, por ese motivo, debemos propiciar los estímulos del entorno de aprendizaje para aumentar las probabilidades de que los alumnos aprendan.\nAdemás, hay que tener en cuenta que todas las personas tenemos una mezcla concreta de tipos de aprendizaje. Hay personas que tienen un estilo dominante y otras que, al contrario, ninguno domina sino conviven todos.\nTambién puede ocurrir que una misma persona para distintas circunstancias utilice distintas formas de aprendizaje.\nQue quede claro que ninguna mezcla en concreto es mejor que otra. Tampoco hay estilos fijos. Puedes desarrollar tus habilidades en estilos menos dominantes, así como seguir desarrollando estilos que ya usas a la perfección.\nEl uso de múltiples estilos de aprendizaje es un enfoque relativamente nuevo ya que hace apenas unos años los educadores han empezado a reconocerlo.\nEn la escuela tradicional se utilizaba (y se continúa utilizando) métodos de enseñanza lingüísticos y lógicos.\nAún hoy día, muchas escuelas aún utilizan el sistema tradicional basada en el aula, libros, repetición y exámenes, tanto en primaria como en secundaria.\nY aquellos alumnos que su estilo de aprendizaje esté acorde a dicho sistema serán favorecidos y etiquetados como “inteligentes”.\nSin embargo, en la otra cara de la moneda tenemos a los alumnos que su técnica de aprendizaje no va en concordancia con el sistema tradicional, que acaban etiquetados como “tontos”.\nEn ambos casos se entra en un círculo vicioso donde los favorecidos se ven potenciados y los desfavorecidos castigados. Siendo en ambos casos un refuerzo a la conducta.\nDebemos, por lo tanto, reconocer y comprender los distintos estilos de aprendizaje para utilizar las técnicas que más se adaptan a los casos concretos de sus alumnos (o de sí mismo).\nEsto mejorará en gran medida la velocidad y la calidad de aprendizaje.\nDe esta manera, nos podemos encontrar con 7 estilos distintos de aprendizaje. La clasificación no sigue ningún criterio y no quiere decir que unos sean mejores que otros.\nCaracterísticas del aprendizaje visual o espacial\nEl estudiante visual tiene predilección por imágenes, dibujos, fotos, mapas mentales y colores para organizar la información.\nTienen facilidad para visualizar objetos, planos y mapas en la mente.\nAdemás, tienen un gran sentido espacial, por lo que tienen un excelente sentido de la dirección y solo en raras ocasiones se pierden.\nSi el estilo visual es tu fuerte, incorpora a tus horas de estudio muchas imágenes, dibujos, colores y cualquier otro medio visual que sirva como apoyo.\nLos colores, la disposición y la organización espacial son los mejores amigos para aprender las cosas por asociación.\nUtiliza mapas mentales donde predominen colores e imágenes en lugar de texto (siempre que sea posible).\nSi tomas apuntes a mano asegúrate de tener bolígrafos de varios colores.\nUtiliza esquemas para ayudarte a visualizar la información y sus vínculos.\nSustituye palabras por imágenes siempre que sea posible.\nCaracterísticas del aprendizaje auditivo o musical\nSabes que tienes un estilo de aprendizaje auditivo si prefieres usar canal del sonido y la música frente a cualquier otro. Además tienes un buen sentido del tono y del ritmo.\nTienes facilidad para tocar instrumentos musicales o identificar los sonidos de distintos instrumentos.\nLa música te evoca recuerdos con mucha facilidad por lo que las bandas sonoras de películas se quedan grabadas en tu memoria. Solo con escuchar unos segundos de una melodía sabes a que película pertenece.\nA menudo te encuentras tarareando una canción sin darte cuenta. y sientes un escalofrío cuando escuchas ciertas canciones.\nSi la técnica auditiva es tu fuerte, incorpora el sonido, la rima y la música en tus estudios.\nConcéntrate en utilizar contenido auditivo para asociar sonidos al aprendizaje.\nUtiliza grabaciones de sonido como “música ambiente”.\nConvierte tus apuntes en una canción buscando rimas o incorporándole música.\nSi encuentras una música que te hace querer “comerte el mundo” reprodúcela y ancla tus emociones a ella. Así cuando necesites un “subidón”, podrás recordar ese estado sin necesidad de la música.\nCaracterísticas del aprendizaje verbal o lingüístico\nLas personas que tienen predominancia de este estilo tendrán facilidad de expresión, tanta escrita como hablada.\nLes encanta leer y escribir, jugar con el significado y sonidos de palabras como trabalenguas y rimas.\nConocen el significado de muchas palabras y buscan aprender palabras nuevas constantemente. Además, suelen expresarse con frases utilizando dichas palabras nuevas cuando hablan con otros.\nSi el aprendizaje verbal es tu punto fuerte, prueba las técnicas que implican hablar y escribir.\nLee en voz alta sus apuntes mientras se imagina que está dando una conferencia utilizando tonos de voces dramáticos y variados.\nLee y relee sus apuntes y pruebe transcribirlos varias veces.\nUtiliza reglas nemotécnicas para recordar listas de información realizando acrónimos de palabras.\nInventa frases utilizando elementos de la lista que se quieran memorizar.\nCaracterísticas del aprendizaje físico o cinestésico\nTu cuerpo y tu sentido del tacto son tu medio de aprendizaje sobre el mundo que te rodea.\nEs probable que disfrutes del deporte y ejercicio, así como de profesiones y actividades físicas como la carpintería y mecánica.\nMientras haces ejercicio tu mente vuela y se te pasa el tiempo muy rápido. Además, si sufres de frustración o estrés utilizas el deporte como forma de relajación.\nLas texturas y espacios son importantes para ti. Por lo que le prestas atención a la decoración de interiores y la configuración de los muebles de tu hogar.\nPara comunicarte utilizas mucho lenguaje corporal, moviéndote y gesticulando mucho.\nPrefieres jugar con las partes físicas de un objeto para comprender su funcionamiento, como desmontando y montando en lugar de leer planos o manuales.\nEres muy inquieto y tienes dificultades para permanecer sentado mucho tiempo. Tienes la necesidad de levantarte y moverte.\nEl tacto, la acción y movimientos son tus aliados. Incorpóralos a tus estudios.\nConcéntrate en las sensaciones que se esperaría para cada acción. Por ejemplo, si está aprendiendo a conducir sienta la presión de la mano con el volante.\nDescriba las sensaciones físicas de cada acción.\nUtiliza tarjetas de memoria ya que son fáciles de manipular.\nEscribir y dibujar esquemas son también actividades físicas por lo que no debes descuidar estas técnicas.\nCéntrate en la respiración y relajación mientras aprendes. Intenta permanecer calmado y centrado.\nCaracterísticas del aprendizaje lógico-matemático\nA estas personas les gusta el razonamiento lógico y matemático. Pueden reconocer patrones fácilmente así como conexiones entre contenidos.\nDisfrutan clasificando y agrupando la información y les sirve para aprender o entender.\nSe les da trabajar con números y operaciones matemáticas y pueden realizar cálculos relativamente complejos en su cabeza.\nLes gusta crear procedimientos y protocolos para su uso futuro.\nSienten satisfacción al asignar objetivos numéricos, agendas y listas de tareas que generalmente clasifican antes de actuar.\nFuncionan mejor con datos estructurados y prefieren ordenarlos antes de estudiar.\nLes gustan juegos de estrategia y rompecabezas como el ajedrez y las damas.\nIntenta comprender las relaciones entre el contenido antes de estudiar.\nNo aprendas de memoria sino establece vínculos.\nBusca más detalles de la información que debes estudiar, aunque no sea obligatorio, te ayudará encontrar lo vínculos que necesitas.\nCrea listas extrayendo los puntos clave.\nSiempre que sea posible, utilice estadísticas y otros tipos de análisis.\nCaracterísticas del aprendizaje social o interpersonal\nTienes un estilo de aprendizaje social si te comunicas bien con la gente, tanto de forma verbal como no verbal.\nEsto incluye que tienes la capacidad de escuchar y entender el punto de vista de los demás, y de manera inversa, la gente te escucha, te pide consejo y eres sensible a sus motivaciones y sentimientos.\nGeneralmente, prefieres aprender en grupos o en parejas. Aumentas tus conocimientos gracias a los demás.\nTe rodeas de personas con las que tienes gran sinergia.\nQuedarte después de clase y hablar con los demás te parece una buena idea.\nDisfrutas de las actividades sociales. Esto incluye juegos que involucran varias personas como los juegos de cartas.\nIntenta trabajar y estudiar en grupo siempre que sea posible.\nLos juegos de roles son una herramienta poderosa para ti. Simula entre varios una situación que sirva para lo que estás estudiando.\nAprovecha los conocimientos de los demás y utilízalos en tu beneficio. La retroalimentación es esencial para tu estilo de aprendizaje.\nEvita repeticiones para aprender, en lugar de eso coméntalos con un compañero y que él te diga lo que sabe.\nComparte tus apuntes con los demás y que ellos hagan lo mismo.\nCaracterísticas del aprendizaje solitario o intrapersonal\nTu estilo es solitario si eres reservado, tímido e independiente. Eres capaz de concentrarte mejor cuando estas a solas.\nEres consciente de tu propio pensamiento y sentimientos.\nPasas más tiempo realizando autoanálisis y reflexionando sobre eventos pasados y cómo los llevaste a cabo.\nTe gusta pasar tiempo a solas y es posible que tengas aficiones en las que solo puedas participar tú.\nPrefieres afrontar los problemas retirándote a un lugar tranquilo y pensar detenidamente las posibles soluciones del mismo.\nEl método autodidácta te parece el más adecuado.\nAprovecha los momentos con un profesor para aclarar las dudas que no hayas podido resolver por tí mismo.\nAléjate de las grandes multitudes y lugares de estudio donde se suela agrupar la gente como las bibliotecas.\nEncuentra un lugar tranquilo donde tengas la certeza que nadie te va a interrumpir cuando estudias.\nCrea un interés personal en tus temas de estudio para hacerlos tuyos.\nLos estilos de aprendizaje tienen gran impacto sobre las personas. De ellos dependerán la forma en la que aprendes y adquieres nuevos conocimientos.\nRecuerda que ninguno de ellos es mejor que los demás y que a pesar de tener predominancia por uno en concreto, siempre es buena idea combinar los estilos ya que habrán conocimientos más fáciles de aprender con un estilo en concreto.\nPor último recuerda que las personas van evolucionando con el tiempo y la experiencia. Lo que te funcionaba en un principio puede que cambie a lo largo de tu vida. No te frustres, busca tu camino.\nY hasta aquí todo lo que necesitas saber sobre los estilos de aprendizaje y recomendaciones para llevarlo a cabo en las aulas.\nCreado: 16/07/2020 01:07


Casa de las Sirenas - Sevillapedia\nla Casa de las Sirenas de Sevilla, vista desde la Alameda.\nEl actual paseo de la Alameda de Hércules de Sevilla resulta como consecuencia de las obras de urbanización que la ciudad realiza en este lugar, hasta entonces un pantanal insalubre, durante el siglo XVI, en plena eclosión renacentista, de la mano del asistente don Francisco Zapata de Cisneros, primer conde de Barajas.\nVarios siglos después, el arquitecto Balbino Marrón presentaría en 1857 un proyecto de alineación y ordenación de los límites de este paseo, que no llegaría a ejecutarse, pero que dio lugar a la realización de algunas obras en los terrenos resultantes, como la realizada en esta parcela por don Lázaro Fernández de Angulo, marqués de Esquivel.\nVista del amplio patio central, con balaustrada y lámparas de época.\nEn efecto, aquí decide levantar su palacete residencial del siglo XIX de estilo francés, situado hacia el centro de la Alameda. Se llamaba en su origen "Recreo de la Alameda", pero popularmente es conocido como "Casa de las Sirenas" por las grandes figuras de estos seres mitológicos que adornaban las rampas de acceso a la portada principal y otras menores en la cima de las jambas de esta portada.\nComienza su construcción en el año 1861, se culmina en 1864, y a los seis años el marqués de Esquivel vendió la casa. Desde entonces ha pasado por diversos dueños, hasta quedar abandonada desde la década de 1980. El estado de abandono llegó hasta la auténtica ruina, desplomándose los tejados e incluso parte de la fachada sur. Se robaron las rejas de la portada principal y las famosas sirenas.\nEn 1992 la adquiere el Ayuntamiento de Sevilla, emprendiendo su reconstrucción.\nActualmente es sede del Centro Cívico Casa de las Sirenas del Distrito "Casco Antiguo", con abundantes actividades culturales: conferencias, conciertos, exposiciones, etc.\nSe trata de un inmueble que combina su distribución a partir de una planta sencilla y la clara y simétrica disposición de sus dependencias, con la organización de corte clasicista de sus fachadas y la serena decoración influenciada por la tradición francesa.\nCon tres plantas de altura y situada en una parcela exenta por sus cuatro lados y rodeada de una alta valla en color rosado, la casa es claramente identificable desde el exterior, especialmente por las ventanas abuhardilladas de su piso superior, y su característica cubierta de color gris-azulada.\nInteriormente la casa cuenta con elementos constructivos y decorativos de gran interés; entre ellos, la gran montera acristalada con que se cubre el patio central, la escalera de mármol blanco de acceso a las plantas superiores, las esculturas con formas humanas que soportan las lámparas del centro y esquinas superiores del patio, y las ventanas abuhardilladas del ático, desde donde pueden verse interesantes vistas de esta zona de la ciudad.\nLámpara esquina patio casa Sirenas Sevilla.jpg\nLámpara de esquina en la planta alta del patio.\nFrenta al patio de la planta alta.\nEscalera de acceso desde el patio a las plantas superiores.\nSala lectura ático Casa Sirenas Sevilla.jpg\nSala de lectura en el ático abuhardillado.\nBases de datos del patrimonio Inmueble de Andalucía. Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico. Consejería de Cultura de la Junta de Andalucía: Ficha de la Casa de las Sirenas de Sevilla.\nEspecial:Contributors/Casa de las Sirenas\nObtenido de «https://sevillapedia.wikanda.es/w/index.php?title=Casa_de_las_Sirenas&oldid=67352»\nEsta página fue modificada por última vez el 9 mar 2015 a las 22:08.\nEsta página se ha visitado 6965 veces.


Buenos tratos. Apego, trauma, desarrollo, resiliencia.: Niños con problemas de conducta como consecuencia de un trastorno del apego: qué se puede hacer desde el colegio (II)\nNiños con problemas de conducta como consecuencia de un trastorno del apego: qué se puede hacer desde el colegio (II)\nTécnicas poco eficaces con niños con trastornos de conducta derivados de un trastorno del apego.\nEstas técnicas no son recomendadas por Jorge Barudy y Maryorie Dantagnan (en mi práctica yo mismo he podido comprobar su escasa eficacia y contraindicación) del Instituto de Formación e Investigación-Acción sobre la Violencia y sus Consecuencias, de Barcelona, desde el cual desarrollan cursos para profesionales con el fin formarse y trabajar adecuadamente con los niños y adultos víctimas de malos tratos.\nIncentivos a su comportamiento no siempre es efectivo, porque:\nLleva al niño a chantajear.\nCada vez, el niño pone la vara más alta.\nEl niño controla cuando sí y cuando no tiene premio.\nLo que estimula es controlar a los adultos más que el premio en sí.\nEs mejor apreciar que premiar: por ejemplo: "¡buen trabajo!", una caricia, una sonrisa.\nNo se premia por algo que se espera que el niño haga (nadie recibe premio por no robar).\nEs lo que el niño ha sufrido, por tanto esta experiencia gatilla el abandono.\nProvoca más separación entre el adulto y el niño/a.\nProvoca daño y dolor intenso.\nPara un niño desapegado, esta técnica acentúa su atrofia relacional.\nPoner una consecuencia aversiva a una conducta inadecuada del niño está contraindicado porque el malestar asociado al castigo gatilla o dispara la rabia vivida en las situaciones en las que fue maltratado en el pasado. El niño pone el foco de atención en esa rabia o cólera que experimenta pensando y sintiendo que se le castiga para hacerle daño. Además, tiene dificultades para asociar causa-efecto, por lo que no aprenderá del castigo.\nEs mejor aplicar con ellos una función reflexiva, de la cual han carecido, para que aprendan a asociar su conducta con el efecto que produce en el otro, permitiendo que la consecuencia les enseñe lo que antes no han podido aprender coherentemente.\nMuchas veces contraindicado\nSentimientos de soledad y aislamiento se intensifican.\nAleja al niño del adulto.\nEl niño no tiene recursos para calmarse a través de la auto-gratificación. No utilizará el espacio para reflexionar (Aumenta la angustia y malos deseos) Recordemos que son niños que no han podido desarrollar voces internas auto-calmantes porque carecieron de adultos seguros que enseñaran a hacerlo. Luego el tiempo fuera no servirá y ahondará en sentirse abandonado.\nEl niño necesita time - in, no lo contrario.\nRETIRARLO DE LAS ACTIVIDADES\nSi el niño participa de las actividades extra-escolares es positivo si lo hace bien, esto desarrolla su capacidad de socialización.\nEs más provechoso que participe de una actividad organizada aunque su rendimiento académico no sea de lo mejor.\nValorar bien si hay otras técnicas efectivas antes de utilizar ésta.\nRetirarlo de las actividades se justificaría si el niño no respeta el encuadre o si alguien resulta dañado por su participación.\nDEPRIVACIÓN O CASTIGO NEGATIVO\nTomar “cosas” de los niños que ya han perdido casi todo es inútil.\nDespués de que se les quite algo, irán por otra cosa.\nTomar y devolverles algo se refuerza la idea de que antes de que se devuelva, ya lo tiene, por tanto, no será efectivo para disciplinarlo.\nPensar bien antes de actuar: si se confisca algo es para siempre. (Ej.: Si da mal uso de ese algo)\n“Todos somos diferentes y el mundo no siempre nos trata por igual, es mejor aprenderlo desde pequeño que en nuestro primer trabajo”\nEl niño víctima de malos tratos tiene necesidades especiales, por ello necesita un trato también especial.\nLa ausencia de equidad en este contexto conduce más bien a un trato de justicia.\nPublicado por José Luis Gonzalo Marrodán, psicólogo en 9:46:00 a. m.\nEtiquetas: adolescentes, apego, buen trato, colegios, consejos, educar, hijos adoptivos, ikastolas, información, niños, orientación, padres, pautas, profesores, sentimiento, socialización, técnicas, trauma\nMuy interesante, José Luis e importante saber las actitudes que no debemos tener hacia niños con trastornos de apego y sus posibles consecuencias.\nEstaré al tanto de la tercera parte.\n26 de febrero de 2010, 17:19\nHola, Alexia: Gracias por pasarte una vez más. Desde luego que sí, sobre todo cuando vienen de unos profesionales como la copa de un pino que saben muy bien lo que dicen y hacen cuando hablan de estos niños. Un abrazo, y hasta cuando quieras. José Luis\n26 de febrero de 2010, 19:29\nNiños con problemas de conducta como consecuencia ...\nDeseo de autonomía en el niño abandonado y dificul...\nJuul, un cuento sobre el maltrato entre iguales


d7 (Madrid) - 29/03/2009, p. 27 - ABC.es Hemeroteca \n26- 27 D 7 LOS DOMINGOS DE traste con su tesis ideológica. Para providencialismos ya se bastaban los de don Benito y don Adolfo. Cuando la guerra acabó, Ike se convirtió en símbolo de la victoria. Pero de su nimbo mágico aureolado de triunfo no salieron verdades absolutas, ni dogmatismos irrevocables. Sus memorias, por ejemplo, las escribió modestamente su ayudante, Harry C. Butcher, especie de secretario fiel, sin pretensiones mitificadoras. Siete años después de la gran victoria empezó la etapa del Eisenhower político. El partido republicano, que tuvo una posibilidad en el joven Taft, navegaba entonces a la búsqueda de un candidato que le diese votos suplementarios al partidismo minoritario y escaso que no le permitía por sí sólo vencer a los demócratas. El general victorioso que seguía mandando la Alianza Atlántica en Versalles fue contactado por los caciques del G. O. P para ofrecerle -y pedirle- -su candidatura. Se cuenta que los demócratas pensaron hacer oferta parecida y llegaron tarde por unos pocos días. Eisenhower era- -en efecto- -una candidatura de segura victoria con cualquier signo. Su programa fue europeísta en grado sumo, como correspondía al hombre del desembarco de Normandía y de la ocupación alemana en contraste con el asiatismo de otros grandes jefes del tipo Mac Arthur y del propio Marshall. Ello significó inmensa ventaja para el viejo Continen- te todavía convaleciendo de sus heridas. Confió a Foster Dulles la acción exterior de los Estados Unidos y como base de ella la doctrina de la represalia masiva y de la contención militar, apoyada a su vez en el monopolio atómico, que había de durar poco tiempo. Pero cuanto el secretario de Estado tenía de rígido e inflexible, lo compensaba el presidente con su buen sentido pragmático y realista. Eisenhower, con su enorme autoridad, echaba entonces en la balanza el peso de su pacifismo. Como todo jefe que ganó una guerra, sabía bien lo aleatorio del envite y las enormes ventajas de mantener la paz. Así lo hizo en Corea, negociando la tregua y partición como su promesa electoral, acabando una guerra que pudo ser otro Vietnam interminable. Durante el período de sus dos mandatos- -1952- 1960- -Norteamérica vivió ocho años de paz. No es mala partida en su activo y acaso la que sus compatriotas recuerden mañana. Eisenhower tenía virtudes y caracteres del americano medio. Era de talante abierto, generoso, simpático, liberal de espíritu y probablemente agnóstico. Sabía escuchar y sabía rodearse. Como general en jefe tenía el don de hablar con sus soldados en términos humanos directos, emotivos. Una sola vez le vi usar el uniforme en los seis años de mi estancia en Washington. Fue cuando acudió a West Point a un almuerzo de camaradería militar. Siempre advirtió el peligro de la implicación del pentagonismo en la gran industria y las consecuencias que de ese engranaje podrían tenerse en el futuro norteamericano. José María DE AREILZA Metódico en la guerra, diplomático en la paz. De izquierda a derecha, el general da sus últimas órdenes a un grupo de paracaidistas en la víspera del desembarco de Normandía. Abrazo a Franco en la que fue primera visita de un presidente de EE. UU. a España, en 1959. El día de su proclamación como candidato a presidente junto a Richard Nixon como vicepresidente


Cantautor dice lleva mensaje de transformación y educación a través de la música | El Nuevo Diario\nCantautor dice lleva mensaje de transformación y educación a través de la música\nEL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- El cantautor y compositor Giordano Morel dijo que a través de su música está llevando a la sociedad un mensaje de transformación, concientización y educación, impulsando un cambio en la manera de pensar de la juventud.\nGiordano Morel expuso que está desarrollando un trabajo de cambio de conciencias en el país a través del arte, asegurando que en estos momentos hay un menoscabo y desvaloración del talento criollo. “El arte cambia el espíritu a las personas cuando se hace con responsabilidad y basado en valores”, manifestó.\nEntrevistado por el periodista Salvador Holguín y Juan Tomás Taveras en el programa “Ojo Crítico” que se transmite por el canal Hilando Fino TV para toda la República Dominicana y el mundo, a través de los sistemas de cables y las redes sociales Facebook Live, Twitter Live, Instagram Live y Youtube, el artista Morel lamentó el poco espacio que se le ha brindado a los jóvenes y talentos de la República Dominicana, al tiempo que resaltó la importancia y trascendencia de abrir plazas al medio artístico cultural para llevar mensajes propositivos y de bienestar social. Cantadas\nEntre un nutrido repertorio de canciones entonadas durante la entrevista, el cantautor se calificó como un artista revolucionario que se coloca del lado del pueblo y para el pueblo, destacando temas que ha compuesto a figuras políticas como al fallecido presidente de Venezuela, Hugo Chávez, a quien calificó como un gran mártir junto al también difunto Fidel Castro. “El artista que no se coloca de lado del pueblo no tiene sentido y no trasciende”, apuntó.\nAsimismo, Giordano Morel hizo referencia a temas polémicos actualmente en toda Latinoamérica, adjudicando la crisis venezolana a intereses económicos y a su vez aseverando que se debe poner fin y buscar una solución equilibrada al tema de la invasión haitiana en RD.\nEnfatizó su admiración por el gran desempeño que lleva a cabo la plataforma televisiva del canal Hilando Fino Tv por medio de una canción improvisada a la cual denominó “Hilando fino en el corazón de la gente, diciendo la verdad siempre”.\nPor último, el conocido como artista del pueblo, Giordano Morel, hizo un llamado a los talentos y la juventud dominicana, motivándolos a soñar y nunca rendirse ante sus deseos y aspiraciones. “La circunstancia con las que uno nace no indica quien serás, todo está en el trabajo y el corazón que tengamos”, puntualizó.


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Clausuran 3 farmacias en Uchumayo - Nexo Noticias\nClausuran 3 farmacias en Uchumayo\nDurante esta semana, tres establecimientos dedicados al rubro de botica fueron clausurados por fiscalizadores de la Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas (Diremid), de la Gerencia Regional de Arequipa. Los negocios se ubican en los pueblos Congata y Cerro Verde del distrito de Uchumayo.\nEl caso más grave fue la supuesta botica F.L.C. en un inmueble de la vía principal de Congata, ya que carece de autorización sanitaria para funcionamiento y a pesar de esta deficiencia, exhibe un letrero comercial de esa finalidad, expendía medicamentos sin respaldo de boleta de venta de la droguería proveedora, prestaba servicio de tópico al haber encontrado implementos, y además, no tiene autorización sanitaria de funcionamiento.\nLa botica JGP en el mismo asentamiento, también vendía el mismo alcohol. Ninguno de los negocios laboraba con presencia de Director Técnico, es decir, un químico farmacéutico que debería permanecer en el establecimiento durante la atención.


Pacheta, "confiado, satisfecho y orgulloso" para buscar la victoria en Sevilla\nEl entrenador del Huesca vuelve a mostrarse convencido y con una energía sin límites\nHUESCA.- Optimista y con una energía que no tiene límites, Pacheta se ha mostrado “confiado, satisfecho y orgulloso porque cada vez jugamos mejor”. Esa es la declaración de intenciones del entrenador del Huesca de cara al partido que le espera en Sevilla. “Nosotros vamos a ir ganar, como lo hemos intentado en todos los partidos”, ha afirmado.\nEl técnico sabe que en Nervión le espera un rival “duro y muy bueno” tras haber analizado su fortaleza física y técnica, que viene de ganarle al Barça en la Copa y que la semana que viene le espera la Champions. Sustentado en el encuentro jugado contra el Madrid, Pacheta ha centrado su discurso en el Huesca. “Creo que el partido contra el Real Madrid es el mejor que hemos hecho y no hemos conseguido premio. Ya veremos cuántos le hacen las seis o siete ocasiones que le hicimos nosotros ante un equipo de ese nivel. Mi diagnóstico lo confirman los datos, por lo cual estoy más ilusionado y confiado de que vamos a mantenernos que hace una semana”, para admitir que el de este sábado “es un partido muy duro y complicado”, si bien ha insistido en que “estamos con una energía y una confianza estupenda y lo vamos a transmitir y a pelearlo para ganar. Todos los partidos son duros y con el Sevilla más, viene de una racha tremenda pero nosotros a lo nuestro”.\nCon el Sevilla a caballo entre la Copa y la Champions, Pacheta no espera sorpresas en el conjunto andaluz. “Me espero el Sevilla que estamos viendo, contundente, con muchas alternativas, que corre en transición, que tiene mucho remate, mucha segunda llegada y en ataque sumamente poderosos. Atrás ya sabemos que tienen tres jugadores que son top mundiales como Diego Carlos, Koundé y Fernando. Si somos capaces de correr y hacerles correr y sufrir podemos tener todas las opciones para llevarnos el partido. Espero a un Sevilla en gran momento y nosotros también”.\nPacheta ha recalcado la línea ascendente que ve en su equipo. “Estamos creciendo con balón, defensivamente estamos siendo consistentes, tenemos que arreglar detalles que hemos detectado y entrenado y allí está nuestro crecimiento. Veo al equipo con mucha confianza, mucha concentración en los entrenamientos, atento y voy convencido de que podemos ganar”.\nY ante un Sevilla imparable, con su racha de victorias, de goles marcados (17) y encajados (1), en una escala del 1 al 10, Pacheta no ha dudado en afirmar que ve al Huesca “con las 10 opciones de ganar”. “Dirán qué tío más osado. No, estoy trabajando en base a datos, a lo que tenemos y a lo que estamos evolucionando. Sabemos que va a ser muy difícil, que nos vamos a enfrentar a un equipo que es muy poderoso y en una racha tremenda. Pues más cerca tiene la posible derrota después de haber ganado mucho. Vamos a ver si somos capaces de buscarle problemas. Vengo aquí con un mensaje realista y optimista, pero lo hago en base a que hemos hecho un gran partido ante el Madrid y que podemos repetirlo en Sevilla. Y ante el Madrid no solo estuvimos cerca de empatar sino de ganar. Estoy muy ilusionado por todo lo que veo, y me ilusiona esta entidad cada día que paso, cada vez me enamora más”.\nTras el partido con el Sevilla al Huesca le esperan enfrentamientos directos, aunque ha comentado Pacheta que su equipo busca la victoria siempre. “Tenemos que intentar ganar todos los días y estamos en ese camino. Hemos perdido dos de los cuatro partidos, pero en los dos hemos merecido más. Ganar uno de estos partidos te da margen de posibilidad de pinchar en los otros. Pero no pienso nada más que en el Sevilla, debemos tener esa concentración para sacar este partido y después pensar en el siguiente. Ellos son muy buenos, pero lo mismo con todos los de Primera División. Y nosotros tenemos que pelear todos los días como lo hemos hecho hasta ahora para intentar ganar y sumar puntos. Ya hemos demostrado que lo podemos hacer. Esa es mi exigencia al grupo de jugadores para que repitan las cosas que hacemos bien y escondamos e intentemos arreglar los defectos”.\nHa asegurado que el Sevilla y su buen momento no le van a condicionar. “Me condiciona lo justo el rival porque mi estructura siempre es abierta y a partir de ahí nosotros ajustamos los movimientos que tengan preparados y las posibilidades que puedan hacer. Pero no me va a condicionar en mi dibujo y el jugador que vaya a poner no me va a desestructurar el sistema”.\nDe igual modo, también ha sido rotundo al afirmar que en la alineación no le van a condicionar los dos goles encajados frente al Madrid. “No me van a condicionar esos dos goles porque es difícil. Claro que hay errores y eso es lo que tenemos que arreglar. Se puede hacer de muchas maneras, que el jugador lo entienda o cambiando de jugador. Pero el cambio de jugador no va a ser por errores que todos hayamos visto porque todos los podemos cometer. Otra cosa es que tengamos errores continuos y evitables, esos hay que analizarlos. No me gusta señalar a nadie. Intento encontrar otros errores que no son tan obvios para que el jugador crezca. Y en los que son obvios el jugador crece porque lo sabe”.\nHa asegurado Pacheta no estar preocupado por la clasificación sino por lo que puede dar la victoria. “Ya nos cambió la de Valladolid y por eso ante el Madrid hicimos un partido tan fantástico. Imagínate lo que supondría ganar en Sevilla porque las victorias disparan. Pero no solo a nivel clasificatorio, sino porque tú sabes que puedes ganar a equipos buenos. Yo miro poco la clasificación, me tengo que fiar más de las sensaciones. Si empiezo con la cuenta de la lechera no me veo, pierdo energía. Esta mañana he cogido a los jugadores para que ven dónde tiene el rival las virtudes y los defectos y allí es donde me veo. Enfoco mi energía en el futbolista y en que salgan convencidos. Cuando no hay dudas, salen más convencidos. Y eso es lo que intentamos, que tengan las menores dudas posibles”.\n“JAVI GALÁN A UN GRAN NIVEL”\nSe le ha preguntado a Pacheta sobre el momento que atraviesa Javi Galán y los comentarios que han surgido a nivel nacional acerca de una posible llamada de la selección. “Sabemos que tenemos jugadores muy apetecibles para otros equipos, no solo Javi. Está en un momento muy interesante. Allí se siente muy cómodo, rinde de manera estupenda porque puede ir hacia arriba y hacia atrás porque tiene todo el carril para él. Es una posición que la define muy bien y que si además mete goles es un jugador intratable, tiene muy buen regate, es capaz de salir de la presión rival y lo clarifica todo, defiende de manera muy inteligente. Es un jugador muy completo, no me extraña que haya gente analizándole y que vea la posibilidad de ir a la selección. Ojalá, sería todo un premio y un éxito tanto para la SD Huesca y especialmente para él. Está en un gran nivel, da continuidad al juego, puede seguir creciendo, es muy joven todavía”, ha afirmado el técnico.\nEn el libro que ha escrito Pacheta con Juan Carlos Cubeiro, todo un icono de talento y liderazgo en España, ha indicado el técnico que la mejor definición de quienes lo han visto es que “lee emociones y así es”.\nEn uno de los pasajes del libro se refiere a una reunión que mantuvo en su experiencia en Polonia con las esposas, novias e incluso alguna madre de los futbolistas. Algo que también ha hecho en el Huesca cuando llegó hace un mes. “Hay muchas cosas que hacemos y detalles que ocuparnos. Aquí también lo hemos hecho. Creo en cuidar todos los detalles, creo que ellas controlan parámetros que yo no puedo controlar. Si dividimos los parámetros del esfuerzo, la alimentación y el descanso, ellas controlan dos y yo solo uno, el del esfuerzo. El de la alimentación cada vez lo controlamos más y en este club se controla mucho, pero el descanso y la paz mental del jugador está en las manos de ellas. Lo que intento es que tengan también empatía con el entrenador. Me tengo que ocupar de 25, a veces hago daño al jugador pero solo se lo hago poniéndole y quitándole. Si alguna vez le hago daño de otra manera me cuesta muy poquito pedir perdón porque enseguida me doy cuenta. Pero no suelo faltar al respeto a nadie y menos a los profesionales. Lo que intento es que ellas entiendan el papel tan importante que tienen en todo esto. Y como al fútbol ahora no pueden venir, entre ellas se conocen y de allí salen cenas y comidas de todos juntos. Y cuando tú eres capaz de correr por los hijos del de al lado se establecen unos sentimientos y unos lazos con los que generalmente se consiguen metas inimaginables”.\n“UN BESO GRANDE A LAS CHICAS”\nY entre esos detalles de Pacheta, el entrenador azulgrana ha cerrado la rueda de prensa con un recuerdo hacia el equipo femenino, que ha tenido un brote con seis chicas afectadas por el coronavirus, motivo por el cual ha sido suspendido el partido que tenían que jugar este domingo con el Zaragoza. “Desde aquí mandar un beso grande y toda mi fuerza a las chicas del femenino, que tienen allí un brote metido. Estamos con esta pandemia y a todos nos afecta”.


AVA-Asaja pide a la industria que recupere los precios del cava de hace dos años ante la escasez en zonas de Cataluña - Actualidad PROAVA\nLa Asociación Valenciana de Agricultores (AVA-Asaja) ha denunciado la estrategia llevada a cabo por la gran industria vitivinícola para tratar de mantener los precios «sinsentido» que ofrece a los productores valencianos de uva para elaboración de cava, «habida cuenta de la disminución de, al menos, un 30% de la producción prevista de cava catalán debido a los ataques del hongo del mildiu». En esta línea, ha reclamado recuperar los precios del cava de hace dos años ante la escasez en Cataluña.\nLa organización agraria ha señalado en un comunicado que las actuales cotizaciones en origen -generalmente entre 0,27 y 0,33 euros por kilo- «sufrieron un brutal recorte del 40% durante la pasada campaña, que la industria impuso argumentando que había un exceso de oferta».\nPor tanto, según el mismo criterio, AVA-Asaja solicita ahora a la misma industria vitivinícola que recupere los niveles de precios de hace dos temporadas «al tener en cuenta la escasez de cava en las zonas productoras de Cataluña».\nSegún datos que maneja el sector catalán, el mildiu, alentado por un exceso de humedad por las lluvias, combinado con altas temperaturas, ocasionará una merma del 50% en los viñedos ecológicos -representan el 40% de la producción en la comarca de El Penedés- con afecciones de hasta el 100% en los peores casos, mientras que el cultivo convencional experimentará un descenso del 15%.\nA ello se suma la decisión de la DO Cava de restringir de 12.000 a 10.000 los kilos recogidos por hectárea, un factor que contribuirá a descender aún más la oferta, según señala la organización agraria.\nEl responsable de la sectorial del vino de AVA-Asaja y productor de cava en Requena, José Luis Robredo, advierte de que «el abuso cometido el año pasado por la industria no puede ni debe repetirse: mientras los agricultores percibimos un 40% menos de precio por nuestras uvas, los consumidores pagaron en la tienda lo mismo e incluso más por las botellas de cava. La industria, en lugar de apretar al productor de la materia prima con la que trabaja, tendría que destinar su esfuerzo en mejorar la calidad, la sostenibilidad y el prestigio de nuestros espumosos».\nAVA-Asaja también insta al Ministerio de Agricultura a cambiar la Ley de la Cadena Alimentaria para favorecer que los productores perciban un «precio justo, al menos por encima de los costes de producción, y dejen de ser objeto de abusos comerciales». Al respecto, la organización critica la «pasividad» que está manifestando el ministro del ramo, Luis Planas, «a la hora de agilizar el establecimiento oficial de unos costes medios de producción de la uva para vino y cava».\nPor otro lado, ante la reunión que la Generalitat Valenciana ha anunciado para este jueves, la asociación solicita que el gobierno autonómico tenga en cuenta y «haga suyo», el protocolo de actuación que AVA-Asaja y La Unió han elaborado de modo consensuado para evitar que se produzcan focos de contagios en la vendimia con la llegada de temporeros de otras zonas de España o de otros países y, en caso de producirse, «controlar lo antes posible y de forma eficaz su propagación».


Alacena madera estilo rústico /\nHasta 4 pagos de 121.00€, sin coste con\nSobre la alacena de estilo rústico\nSí, es una alacena, con un diseño muy original. La parte inferior del mueble, está formado por dos puertas ciegas, adornada cada una con cuatro cuarterones. La parte superior, incorpora una balda a modo estantería. Nos parece el mueble perfecto para la cocina o salón-comedor, orden asegurado dejando decidir lo que queremos y no a la vista, ¡la mejor combinación! Como detalles decorativos destacan: sus cuarterones laterales, el diseño abierto de la parte trasera con listones estrechos y sus tiradores retro de aspecto envejecido. Presenta un acabado con cera de anticuario.\nAlto: 126 cm Ancho: 62 cm Fondo: 39 cm\nCera de anticuario. Pintura acrílica beige y blanca\nAlacena estilo vintage\nAlto: 165 cm Ancho: 92 cm Fondo: 49 cm\nArmaro vintage barrotes\nAlto: 188 cm Ancho: 60 cm Fondo: 40 cm\nAlto: 154 cm Ancho: 92 cm Fondo: 37 cm\nPátina blanca y marrón\nArmario alacena madera...\nAlto: 172 cm Ancho: 93 cm Fondo: 39 cm


UE ve prioritario acordar un alto el fuego y ofrece ayuda para supervisarlo y promover la reconciliación\nLa Unión Europea ve prioritario que los rebeldes leales al exvicepresidente sursudanés Riek Machar y los representantes del Gobierno de Yuba acuerden un alto el fuego en Sudán del Sur y se ha mostrado abierta este martes a aportar "varios millones" de ayuda financiera y expertos para contribuir a supervisar su cumplimiento si ambas partes lo sellan, así como para promover la reconciliación en el país.\nLas delegaciones de ambas partes han comenzado este martes sus conversaciones de paz en Addis Abeba, la capital de Etiopía, para intentar acordar un alto el fuego que ponga fin a tres semanas de enfrentamientos que han causado más de un millar de muertos y al menos 200.000 desplazados internos.\nEl representante especial de la UE para el Cuerno de África, Alexander Rondos, que acaba de regresar este martes de Addis Abeba tras visitar Yuba ha avisado de que la situación es "muy frágil" y ha advertido del riesgo de que haya "una división desagradable del país inevitablemente sobre líneas étnicas" si no se logra reconducir.\nPara la UE resulta prioritario que las partes acuerden un alto el fuego "formal" y las modalidades para supervisarlo, así como el inicio de "un diálogo político creíble" para poner fin al conflicto, algo que requiere "políticos creíbles" y centrarse en la liberación de los presos políticos detenidos "por cualquier motivo" a mediados de diciembre para que puedan participar en la mesa de negociaciones o de lo contrario el diálogo "no será creíble".\n"Apoyamos esto firmemente", ha insistido Rondos en rueda de prensa, en la que ha dejado claro que los sursudaneses deben resolver el conflicto "muy rápido" para evitar otro "Estado fallido", al tiempo que ha elogiado la "contención" con la que ha actuado el vecino Sudán.\nEl diplomático europeo ha denunciado que existe gente que trata de obstaculizar el proceso de negociación y ha "desatado la violencia" y, aunque no ha querido identificarles, ha avisado de que tendrán que "rendir cuentas" ante la comunidad internacional, al tiempo que ha dejado claro que "los líderes son responsables del mando y control" y no pueden "pretender que no están en control".\nEl director para África del Servicio Europeo de Acción Exterior, Nicholas Westcott, ha subrayado por su parte insistido en es "muy urgente parar los enfrentamientos". "Si resulta obvio que la gente no está cooperando querríamos promover el tipo de sanciones que tenemos en otras partes", ha avisado.\nLa UE está dispuesta a ayudar con financiación y su experiencia "algún tipo de supervisión" del alto el fuego sin prejuzgar las decisiones sobre qué organismo se hará cargo de ello, para apoyar el proceso de negociación político y "a medio plazo" también a aportar su experiencia para promover la reconciliación, ha avanzado Westcott, que ha precisado que la financiación europea podría elevarse a "varios millones" de euros.\n"Estamos adaptando nuestro programa de desarrollo, potencialmente muy sustancial, a las nuevas circunstancias y lo que podamos hacer de mediación", ha precisado. "Tenemos recursos disponibles para apoyar un proceso de negociación. Estamos dispuestos a movilizarlos" si se logra un alto el fuego "en el futuro próximo", ha precisado. "Todavía no hay decisiones", ha precisado.\n"No puedo decir si habrá observadores europeos (para vigilar el alto el fuego). Hay que esperar a ver qué se acuerda", ha explicado.\nLa UE está en proceso de revisar los dos programas de ayuda al desarrollo para Sudán del Sur entre 2011 y 2013 por valor de 260 millones de euros para adaptarse a la situación sobre el terreno y parte se podría reconducir para contribuir a apoyar el proceso de negociación y reconciliación.\nTambién está en proceso de revisar su ayuda humanitaria "inicial" de 50 millones prevista para Sur de Sudán en 2014 tras avisar del escenario humanitario "bastante catastrófico" y "muy peligroso" sobre el terreno con más de 200.000 desplazados internos por los combates. Se necesita sobre todo agua limpia y servicios sanitarios, alojamientos, equipos médicos de emergencia y asistencia humanitaria.\nLa UE ha instado a los responsables políticos a pactar el "acceso" para la ayuda dado que "los suministros de alimentos regulares más allá de Yuba son muy difíciles y el comercio ha colapsado" y espera tener la semana que viene una imagen más clara de las necesidades sobre el terreno.\nLa Comisión Europea mantiene siete expertos humanitarios sobre el terreno y está en discusiones con los Estados miembros sobre sus posibles contribuciones en especie a través del Mecanismo de Protección Civil como estructuras prefabricadas para cubrir necesidades a corto plazo.\nPor lo que se refiere a la colonia de europeos en Sudán del Sur, Westcott ha confirmado que "el 90% de los ciudadanos europeos" ya han sido evacuados del país durante las navidades, que era "bastante pequeña" de "varios miles".


Nayibe, para adelante y para atrás | Los Irreverentes\nPosted by losirreverentes | May 7, 2020 | ARTÍCULOS, NOTICIAS | 0 |\nLa alcaldesa mayor de Bogotá es bastante eficiente en el Twitter y poco eficaz en la administración de la ciudad. Al decir de la célebre Chimoltrufia, personaje inmortalizado en la serie de Chespirito, doña Claudia Nayibe “así como dice una cosa, dice otra”.\nEl manejo que le ha dado a la crisis del coronavirus, ha sido errático. Además de la evidente falta de un plan concreto de trabajo, sus posiciones son abundantes en contradicciones. Primero fustigó al gobierno por no permitir que aterrizaran vuelos con personas que quisieran regresar al país cuando estalló la pandemia; semanas después, amenazó con que habría que pasar sobre su “cuerpo muerto” antes de reabrir El Dorado.\nPuede leer ¿Sobre el cadáver de Nayibe?\nPolémica tras polémica. A las salidas en falso de la señora alcaldesa, se sumó la abusiva violación de las reglas de la cuarentena por parte de su esposa, la senadora Angélica Lozano quien fue descubierta a su lado mientras hacían compras en un supermercado del norte de la capital. Lozano, al principio trató de justificarse pero ante la contundencia de las evidencias, se vio forzada a reconocer parcialmente su falta y, como si se tratara de una puesta en escena, se dirigió a una estación de policía con el fin de que le impusieran el respectivo comparendo, creyó equivocadamente que con esa acción el problema quedaría solucionado. La fiscalía general de la nación, anunció la respectiva investigación contra la alcaldesa y serán las pruebas las que determinen si la versión de la Lozano, en el sentido de que ella simplemente fue a ayudar a cargar unos paquetes, se ajusta o no a la realidad.\nLe recomendamos que lea ¿Ahora con qué cuento saldrá la alcaldesa?\nApelando a su estilo amenazante y a su tono camorrero, Claudia Nayibe sistemáticamente ha amedrentado al presidente de la República, intentando ponerle al gobierno las reglas sobre la cuarentena, con lo que está desconociendo abierta y abusivamente la autoridad del primer mandatario de los colombianos.\nSin fundamento ninguno, ha dicho que el confinamiento deberá extenderse hasta el día en que los científicos encuentren la vacuna del virus que ha paralizado al planeta entero. Aquello significaría que los colombianos deberán encerrarse por lo menos un año o un año y medio más, lo cual es un verdadero dislate que obliga a dudar del equilibrio conceptual y emocional de la alcaldesa de la capital colombiana.\nLe puede interesar La propaganda de Nayibe\nCon fundamento en estudios epidemiológicos, el gobierno nacional tomó la decisión de prolongar la cuarentena hasta el próximo 25 de mayo. El objetivo, nuevamente, es el de ganarle tiempo a la expansión del virus y poder avanzar en la ampliación de la capacidad de atención médica en todos los rincones del país.\nLa determinación gubernamental coincidió con la expedición de una insólita circular emitida por la secretaría general de la alcaldía, en la que se les informa a todos los funcionarios de la administración capitalina que “resulta necesario reestablecer el desempeño presencial de las funciones y obligaciones de los organismos públicos distritales”.\nY para que no queden dudas respecto de la orden de la alcaldesa López, la circular indica que “por lo tanto, todas las entidades distritales deben retornar al cumplimiento de las funciones y obligaciones de manera presencial a partir del próximo lunes 11 de mayo de 2020”.\nLa reacción ciudadana no se hizo esperar. La alcaldesa que en los medios y en las redes insulta al gobierno permanentemente mientras exige la prolongación de la cuarentena, privadamente ordena -a través de su secretaria general- que todos los funcionarios violen la cuarentena -que va hasta el 25 de mayo- y retornen a sus puestos de trabajo, poniendo en grave riesgo su vida.\nComo buena demagoga, la señora López no aguantó la ira ciudadana y se inventó, como siempre, una excusa que es inverosímil. Puso a rodar la tesis de que el gobierno nacional la había forzado a emitir esa circular. Una mentira absoluta que duró pocas horas, hasta que tuvo que emitir una nueva orden en la que se lee que “por instrucciones de la Alcaldesa Mayor se precisa que el alcance de la circular 043 en ningún caso implica el retorno inmediato, a partir del 11 de mayo, de todos los funcionarios del Distrito…”.\nEsa es la gobernante que eligió la mayoría del electorado bogotano. Una mujer contradictoria, incoherente, totalmente irreflexiva y con evidentes desequilibrios e incapacidad de controlar sus emociones.\nPreviousUn embajador indigno


El buen clima animó las ventas de Bavaria | Finanzas | Economía | Portafolio\nEl buen clima animó las ventas de Bavaria\nLos ingresos operacionales de la compañía cervecera crecieron 10% al calor de los tres primeros meses del año.\nLos resultados financieros de la compañía Bavaria fueron positivos en el primer trimestre de este año, a pesar de que se esperaban efectos negativos por el aumento en el impuesto al consumo de cerveza decretado bajo la Emergencia Social.\nEl balance no consolidado (sin filiales) de la compañía muestra ingresos operacionales por 886.341 millones de pesos, con un aumento de 10 por ciento respecto al mismo periodo del 2009, cuando se ubicaron en 805.735 millones de pesos.\nSegún la empresa, el buen comportamiento se debe a que vendió cerveza a un mayor precio y a un cambio hacia marcas premium. El crecimiento en los ingresos de la categoría cerveza fue de 15,3 por ciento, lo que también se debió a que dicho producto ganó peso en las ventas totales de Bavaria, tras la enajenación de la unidad de aguas.\nNo obstante, las ventas totales en volumen cayeron un 4 por ciento anual entre enero y marzo de este año, al totalizar 4,3 millones de hectolitros, debido principalmente a la mencionada salida del negocio de aguas. La baja no fue mayor porque las colocaciones de 'amarga' crecieron 10,9 por ciento entre enero y marzo y sumaron 3,8 millones de hectolitros.\nAdemás del precio, las buenas ventas de cerveza de Bavaria se atribuyen a los festivales y fiestas que se llevan a cabo tradicionalmente en el primer mes del año a lo largo del país, así como a un mejor ambiente económico y a las condiciones climáticas, que aumentaron el consumo de líquidos.\nEn bebidas diferentes a cerveza, como maltas, Bavaria reportó un decrecimiento del 2,9 por ciento, a raíz de la mayor competencia con los jugos, gaseosas y aguas, así como por las limitaciones de suministro de materia prima.\nRecientemente, el presidente de la anglosurafricana SABMiller -de la que es subsidiaria Bavaria-, Graham Mackay, afirmó que el negocio de esa compañía en el país se ha visto impactado por el aumento en los impuestos a la cerveza, y eso se ha sentido en la demanda. Sin embargo, aseguró que trabajan en elevar el consumo per cápita para que el producto gane participación dentro del total de la industria de bebidas alcohólicas en el país.\nLa ganancia operacional de Bavaria también tuvo una evidente recuperación y creció de 151.341 millones de pesos en el primer trimestre del 2009 a 175.923 millones un año después.\nLa utilidad neta de la compañía, sin embargo, presentó una disminución de 76,5 por ciento al sumar 63.377 millones de pesos, contra 270,220 millones en los tres primeros meses del año pasado debido a la caída de los ingresos no operacionales. Esta baja se debe en parte a la venta de la unidad de Agua Brisa.


trabajo Archives | Instituto de Marketing Online\nHome » Tag: trabajo\n5 tips para desconectar del trabajo en vacaciones\nMuchos de vosotros estaréis en plenas vacaciones, otros las cogeréis pronto… Y lo cierto es que a veces es difícil poder desconectar del trabajo en estas fechas veraniegas. Sobre todo cuando hablamos de puestos de bastante responsabilidad.\nPor eso, desde Imo Jobs, queremos ofreceros algunos tips para desconectar del trabajo estas vacaciones. De manera que podáis seguirlos y volver cargados de pilas a la vuelta de las mismas:\n1º Deja todo atado y bien atado antes de salir\nCuanto mejor organizadas dejes tus tareas y de las personas que están bajo tus mandos mejor será… De esta manera podrás sentirte más relajado y desconectado durante el tiempo que duren tus vacaciones.\n2º Ten lejos el móvil\nSi quieres desconectar del trabajo, trata de tener lejos el móvil, por lo menos mientras estés en la playa, río, piscina… Tomando algo con los amigos, comiendo con la familia, etc.\nUna cosa mirar de vez en cuando tu teléfono por si hay alguna cosa que necesita de tu ayuda, y otra estar todo el día pegado a él…\n3º Trata de evitar leer los correos electrónicos para desconectar del trabajo\nLo mismo ocurre con los correos electrónicos de clientes, jefes, compañeros de trabajo, proveedores… Puedes leerlos al inicio del día, o por la noche. Pero trata de evitarlos el resto de la jornada…\n4º Organiza un plan B\nPor otra parte, si quieres desconectar del trabajo plenamente, y tu puesto exige de mucha responsabilidad. Puedes dejar marcado un plan B por si algo ocurriera en la oficina mientras tú no estés… Delega en algún trabajador, deja un listín de contactos, etc.\n5º Marca unos horarios\nY, en el caso de que te sea imposible desconectar por completo, podrás organizarte y marcar unos horarios (lo más pequeños posibles) en los que atender a tu trabajo… Responder correos, llamadas telefónicas o realizar alguna tarea que no pueda esperar. Ahora bien, el resto del día, debes olvidarte de todo y aprovechar de los pocos días que tienes de vacaciones.\nY tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para desconectar del trabajo en vacaciones?, ¿qué trucos sigues tú?\n25 julio, 2017 27 mayo, 2017 Tagged: Desconectar del trabajo, trabajo, Vacaciones\tComentarios\n5 razones por qué flexibilizar el trabajo\nCada vez son más las personas que trabajan de una manera más flexible… Con horarios de empleo no tan rígidos, pudiendo compaginar días en casa con otros en la oficina; y es que la vida y las nuevas tecnologías han posibilitado la opción de flexibilizar el trabajo.\nPor eso, desde Imo, hemos querido dedicar un artículo y presentaros algunas razones por las que creemos que se debe flexibilizar el trabajo:\n1º Trabajadores más contentos\nImagínate que a un trabajador que tiene que estar 1 hora cada día en un medio de transporte para llegar a su trabajo, además de los gastos que eso acarrea. O que tiene que comer fuera de casa todos los días… A eso añádele que tenga hijos pequeños, etc.\nAhora, a ese trabajador proponle flexibilizar el trabajo tanto en horario (que pueda entrar a trabajar en una franja horaria siempre que cumpla con sus horas semanales), como el ubicación (permitiéndole que algún día la oficina sea su casa)… ¿qué crees que te dirá? Pues seguramente que sí, y estará encantado contigo… Y eso, se reflejará en su actitud frente a la empresa.\n2º Mayor productividad\nY, ¿cómo no?, trabajadores contentos, se convierten en trabajadores mucho más productivos. A los que además, no les impones un horario rígido en el que tienen que estar sí o sí… Y en los que muchas veces no hacen más que mirar para las pantallas de sus ordenadores.\n3º Menores costes\nEl hecho de dejar que los trabajadores se queden algunos días en casa, reducirá costes de oficina como luz, agua, calefacciones etc. Y es que, si no usan los ordenadores, no están en el sitio físico… se podrán reducir esos suministros.\n4º Crearás un entorno de trabajo más agradable\nEn el que fluirá más la comunicación y se reducirán los problemas. Y en el que los empleados estarán mucho más motivados.\n5º Retención de talentos\nPor último, cabe destacar que el hecho de flexibilizar el trabajo ayudará a retener a trabajadores talentosos, que, de lo contrario se irían a otra empresa a la mínima de cambio.\nY tú, ¿qué otras razones incluirías en nuestra lista para flexibilizar el trabajo?\n11 julio, 2017 25 mayo, 2017 Tagged: Empleo, entorno laboral, flexibilizar el trabajo, trabajo\tComentarios\nLos jóvenes cambian de trabajo mucho más que sus padres\nSeguro que a casi ninguno os sorprende este titular, y es que los jóvenes de hoy en día cambiamos, o nos tocará cambiar de trabajo en muchas más ocasiones que nuestros padres.\nAtrás quedó esa época en la que comenzaban su carrera profesional en una compañía en la que se jubilarían… Pocos Millennials vivirán esto. Sino más bien todo lo contrario, les tocará cambiar de trabajo varias veces a lo largo de su vida laboral.\nY esto es a lo que se refiere en un nuevo estudio realizado por LinkedIn en referencia al mercado laboral y los Millennials. De hecho, se habla de que es normal que estos cambien hasta cuatro veces de empleo durante su primera década trabajando, tras finalizar sus estudios. Algo que, prácticamente duplica los números de la generación que los antecedió.\nTambién sorprende el hecho de que, los Millennials no solo cambiamos de trabajo, sino que incluso de sector o industria; para otras completamente diferentes.\nEl trabajo volátil en los Millennials\nEn palabras de Guy Berger, economista de LinkedIn, encargado de analizar los perfiles profesionales para el estudio: “Un título universitario solía insertarte en una carrera profesional de 40 años. Ahora es solo una puerta de entrada a tu primer trabajo.”\nA lo que añade: “Los empleadores rotan la mano de obra un poco más rápido. Las compañías están tratando de centrarse en retener los mejores talentos, no solo contratarlos.”\nEn cuanto a los sectores, encontramos algunas variaciones en cuanto al cambio de trabajos; así, encontramos más variaciones en las industrias de medios, entretenimiento, gobierno y en las entidades sin ánimo de lucro\nMientras que las industrias productivas, como la automotriz, manufactura y la del petróleo; acostumbran a ser más constantes.\nY tú, ¿perteneces a la generación de los Millennials?, ¿has cambiado ya alguna vez de trabajo?\n20 junio, 2017 4 mayo, 2017 Tagged: Mundo laboral, ofertas de empleo, trabajo\tComentarios\n5 tips para destacar en LinkedIn\n¿Quieres aumentar tus oportunidades laborales?, ¿hacerte una buena imagen de marca personal? Entonces tendrás que apostar por las redes sociales corporativas; y, entre ellas LinkedIn es de las que más usuarios tiene.\nSe trata de una fantástica plataforma en la que crear acciones de Branding personal, hacer Networking, conocer a profesionales y aumentar la visibilidad entre las compañías… Y, ¿cómo no?, aprender mucho y estar a la última en tu sector laboral.\nAhora bien, en el artículo de hoy queremos ofrecerte 5 consejos que creemos te ayudarán a destacar en LinkedIn:\n1º Completa tu perfil\nCon tus datos personales, de formación y experiencia. Aprovecha todas las aplicaciones que la red social pone a tu alcance, customiza la url… Y, sobre todo cuida la foto de perfil que compartes.\nCrea una descripción atractiva y que te resuma rápidamente, además de utilizar algunas keywords interesantes en ella. Trata de decirlo todo de ti en pocas palabras, y de manera que captes la atención de otros usuarios. Eso sí, sé realista…\n2º Consigue recomendaciones\nIntenta que ex compañeros de trabajo valoren tus aptitudes y recomienden tu perfil… De esta manera todo quedará más realista. Siempre da más confianza que otro hable de nosotros que lo hagamos nosotros mismos.\n3º Encuentra grupos interesantes e involúcrate en ellos\nOtro de los grandes fuertes de LinkedIn son los grupos, existen múltiples y de lo más atractivos. Busca los de tu sector, filtra los que más te interesen e involúcrate en ellos. Se trata de leer lo que otros comparten y entrar en debates interesantes (no el hablar por hablar, simplemente por ser visto). También podrás crear nuevos debates…\nEste caso se convierte en una manera de lo más ideal para aumentar visibilidad, y de la positiva, entre otros profesionales de tu sector.\n4º Expande tus contactos\nAñade a tus clientes, a otros profesionales del sector, a ex compañeros de estudios y trabajo… De manera que puedas llegar a más y más gente y aumentes tus oportunidades laborales.\n5º Comparte contenidos en LinkedIn\nY, ¿cómo no?, como en cualquier otra red social, tendrás que llevar a cabo una estrategia Social Media, en la que compartas contenidos de calidad, interesantes y que aporten un valor añadido a tus seguidores. Y, deberás hacerlo de manera periódica.\nY tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para destacar en LinkedIn?\n16 mayo, 2017 10 abril, 2017 Tagged: Linkedin, Oportunidades laborales, redes sociales, trabajo\tComentarios\nEl 66% de las empresas de Reino Unido emplea a ciudadanos de la Unión Europea, según un informe de Adecco\nCerca de dos tercios de los encuestados (el 66%) afirma que emplea actualmente a ciudadanos de la Unión Europea, según leemos en un estudio Adecco sobre las consecuencias del Brexit.\nPero, además, el 17% de los encuestados dice que los ciudadanos europeos tienen una mejor ética de trabajo y están más motivados… Y, dicha encuesta, deja entrever, que una reducción de la oferta de estos, podría aumentar las complicaciones de contratación de cara al próximo año.\nPor otra parte, el 26% “afirma que “pagaría la diferencia” y asumiría el coste adicional de reclutar ciudadanos de la UE, mientras que otros dijeron que buscarían retener a los trabajadores de mayor edad (19%), invertir más en formación y perfeccionamiento (17%), contar con trabajadores en prácticas (17%) y buscar graduados nacidos en el Reino Unido (16%)”\nOtras cifras sobre el empleo en Reino Unido\nEn el estudio Adecco sobre las consecuencias del Brexit, encontramos otros datos interesantes como que “las expectativas laborales en el Reino Unido han caído ligeramente en el sector servicios” además de en la asistencia sanitaria a lo largo de los últimos tres meses… Aunque, cabe destacar que el sector manufacturero se ha visto fortalecido en el mismo período de tiempo.\nEn cuanto a las principales vacantes, se concentran en algunos sectores poco cualificados como “el comercio al por mayor y al por menor, la hostelería y restauración, junto con el sector sanitario y el trabajo social; todos ellos con un gran número de nacionalidades de la UE.”\nAunque, los datos oficiales, muestran una desaceleración en el crecimiento del empleo en los últimos 3 meses; y además, por primera vez se ve una “ralentización del número de ciudadanos no británicos de la UE que trabajan en el Reino Unido.”\n28 marzo, 2017 15 marzo, 2017 Tagged: Brexit, ofertas de empleo, trabajo\tComentarios\n“Crece un 6,3% el número de ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero” o al menos esto es lo que se desprende del informe Empleo en el extranjero y Movilidad Internacional de Adecco.\nDe esta manera, en el último año, hemos visto no solo cómo se ha incrementado el número de ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero; sino también su peso “sobre el total de ofertas generadas en España, que representa ahora el 1,6%”.\nEn cuanto a los países de procedencia de dichas ofertas de empleo, encontramos que el “73,3% de la oferta procede de países europeos. De hecho, el ranking lo lideran Alemania (21,6%), Gran Bretaña (14%) y Bélgica (10,1%)”.\nPero, además, se consolida también otra tendencia que parece que cada vez está más en auge, y es la demanda de perfiles profesionales dispuestos a la movilidad internacional multipaís. De hecho, “el 4,1% de las ofertas internacionales ha recogido este requisito”.\nOtras cifras sobre ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero\nSi nos centramos en las áreas laborales en las que proliferas las ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero destacan las de: “consultoría (11,6%), el sector inmobiliario (9,3%) e informática e Internet (7,5%) son los sectores que más profesionales españoles demandan para trabajar en otros países”.\nMientras que por estudios, los profesionales con titulaciones universitarias son los que acaparan la mayoría de las ofertas: “el 68,6% de las ofertas internacionales se dirige a este colectivo, frente al 31,4% que está enfocado a profesionales con titulación de FP media o superior, de máster, bachillerato o a aquellos que tienen el graduado o la ESO”.\nY, si nos vamos al otro lado de la moneda, a la opinión de los trabajadores, encontramos las siguientes cuestiones en cuanto a movilidad laboral:\n“Casi 7 de cada 10 españoles afirman estar dispuestos a cambiar de residencia por motivos de trabajo dentro de España. Porcentaje que desciende al 34,5% de los encuestados si el destino laboral fuese fuera de España”.\nMientras que “el 23,4% de los españoles ha cambiado de residencia por motivos laborales, bien reside ahora en otra provincia (14,9%), bien reside en otro país (8,5%)”. Además, “el 69,7% de los profesionales españoles estaría dispuesto a mudarse a otro lugar por esta razón. Eso sí, el 20,7% solo lo haría si es un cambio dentro de España y el 13,5% si es dentro de su comunidad autónoma”.\nPor último, y centrándonos en los motivos por los que estarían dispuestos a la movilidad laboral, encontramos que: “los motivos económicos son los que más pesan a la hora de decidirse por un cambio de residencia a otro país. Optar a mejores salarios y mejorar el nivel de vida son razones de peso para el 43,2% y el 38,9%, respectivamente”.\nY tú, ¿estarías dispuesto a cambiar de residencia por trabajo?\n28 febrero, 2017 28 febrero, 2017 Tagged: informe Adecco, job, movilidad laboral, ofertas de empleo, trabajar en el extranjero, trabajo\tComentarios\n7 de cada 10 trabajadores piensan que WhatsApp es un “canal idóneo para comunicarse con empresas o posibles empleadores”. Sin embargo, solo el 19% de los encuestados afirma haberlo usado alguna vez para buscar empleo. Estos datos se recogen en una encuesta de Adecco y su Fundación realizada entre más de 2.400 personas en activo.\nCabe destacar que del 19% de los profesionales que han utilizado ya WhatsApp “el 53% de los usuarios ha utilizado la aplicación para ampliar información sobre una oferta de trabajo, un 52% lo ha utilizado para presentarse y ofrecer su candidatura, y un 16% para pedir un cambio de hora en una entrevista de trabajo previamente concertada”.\nPor otra parte, el 20% de los trabajadores españoles reconoce haber recibido ya alguna oferta de trabajo a través de esta aplicación; o que le “han contactado por esta vía para ofrecerle un empleo”.\n¿Cuánto y cómo usan los profesionales españoles WhatsApp?\n“Sobre el uso de este canal de comunicación en horario laboral, el 44% de los encuestados reconoce haberlo utilizado con fines personales, un 22% habla solo de fines profesionales y un 34% manifiesta no haber empleado el Whatsapp en horario de trabajo”, según leemos en el informe de Adecco.\nY en cuanto al tiempo que utilizan la aplicación a lo largo de sus jornadas laborales destaca que el “59% dice consultarlo unos pocos minutos, mientras que un 9% habla de dedicar más de una hora de su tiempo a comunicarse por esta vía”.\nEl futuro de WhatsApp en el ámbito laboral\nAunque en la actualidad la intromisión de WhatsApp en el ámbito laboral sea todavía discreta, parece que el futuro se augura de lo más positivo y es que “esta herramienta será utilizada en la búsqueda de empleo de manera habitual”, según piensa el 78% de los encuestados por Adecco y su Fundación.\nA día de hoy el uso de esta app es todavía semiprofesional y muchos usuarios ofrecen información personal a los reclutadores a través de ella. Por ejemplo, un 81% de los consultados reconoce que la foto de perfil de Whatsapp que tienen es de carácter personal, mientras que un 4% usa una fotografía de corte profesional. El restante 15% dice no utilizar foto de perfil.\nY tú, ¿utilizas WhatsApp para informarte acerca de puestos laborales?, ¿has usado ya esta app para encontrar empleo?\n17 enero, 2017 16 enero, 2017 Tagged: encontrar empleo, laboral, trabajo, whatsApp\tComentarios\nby Cristina Segura NOTICIAS JOBS\nEstamos buscando una persona para cubrir el puesto de Social Media Manager. Si estas interesado o conoces a alguien que encaje en el perfil sigue leyendo para conocer más sobre la oferta.\nLa persona seleccionada se incorporará como Social Media Manager en la empresa EducaciOnline que forma parte de la UOC.\nBuscamos a un profesional con orientación estratégica, gran capacidad de planificación y organización, buen comunicador y habitual a trabajar en equipo. Tendrá como misión gestionar la estrategia Social Media de EducaciOnline.\nPlanificar e implementar estrategias de Lead Generation a través de blog posts, ebooks, webinars, etc.\nCrear y mantener un calendario editorial a partir de Keyword Research, Trends y Linkbuilding.\nTrabajar con recursos externos para producir, editar y distribuir contenido relevante.\nEl uso de Monitoring Tools. Análisis de las estrategias y medidas adoptadas.\nPensar y crear contenido de valor, enfocado a la conversión y que aumente el engagement de nuestra audiencia. Búsqueda de contenido interesante para publicar en las diferentes redes sociales y paginas webs relacionadas con nuestro mercado.\nGenerar tráfico hacia la web de manera constante. Desarrollo de estrategias de conversión e usabilidad Web.\nAdministrar y desarrollar la comunidad EducaciOnline en las diferentes RRSS.\nCentralizar la comunicación y PR de las diferentes marcas de EducaciOnline.\nDefinir y desarrollar las estrategias necesarias para lanzar la presencia de la marca en la web y a las RRSS en los nuevos países.\nEstablecer y mantener relaciones con nuestros clientes e influencers a través del contenido.\nSe realizará una contratación laboral indefinida, a tiempo completo y con previsión de incorporación en octubre del 2016.\nEl centro de trabajo será en la sede de EducaciOnline, ubicada en la calle Tuset de Barcelona.\nSi crees que eres la persona que estamos buscando puedes solicitar la oferta a través de linkedin\n7 septiembre, 2016 7 septiembre, 2016 Tagged: ofertas de empleo, Social Media, trabajo\tComentarios\n6 tips para compaginar trabajo y vida social este verano\nEl verano está a la vuelta de la esquina y seguro que muchos ya estaréis organizando vuestras vacaciones: viajes, playa, salidas con amigos… Sin embargo, otros seguro que tendréis verdaderos quebraderos de cabeza para compaginarlo con vuestro trabajo.\nY es que, en estas fechas la vida social crece y a muchos nos cuesta organizar nuestro trabajo para poder disfrutar de las fiestas, la playa, la piscina, las salidas con amigos… Por eso, desde IMO Jobs queremos dejaros 6 tips para compaginas vuestras agendas:\n1º Márcate unos horarios\nOrganiza al máximo tus jornadas, de manera que puedas llevar tus proyectos al día, sin dejar a un lado las cañitas a media noche o unas horitas de playa por las tardes. De esta manera los días de trabajo se harán menos duros.\n2º Alarga la mañana\nSi madrugas un poco más y comes un poco más tarde podrás alargar tus jornadas matutinas y no trabajar por la tardes. Así tus días serán más llevaderos y podrás lucir un moreno envidiable.\n3º Desconecta el móvil en tus vacaciones\nSi tienes suerte de poder irte de vacaciones, aunque solo sea unos días, desconecta tu móvil y olvídate del trabajo. Y, si no puedes hacerlo, por lo menos déjalo en el hotel o en el coche mientras estés en la playa con tu familia o amigos. Por si te cuesta conseguir esta meta, te dejamos el enlace a este artículo que escribimos hace tiempo en IMO con algunos consejos: 10 tips para desconectar en verano de tu trabajo online.\n4º Olvídate del correo los fines de semana\nPara los que no podáis coger vacaciones este verano, una buena opción es tomaros los fines de semana totalmente libres para desconectar y coger fuerzas para la siguiente semana… Así apaga tu móvil, y olvídate de entrar en Internet para revisar tu bandeja de entrada en el correo.\n5º Si no tienes vacaciones, llévate el trabajo a la playa\nY, para los que como yo podáis llevaros el trabajo a cualquier sitio que tenga conexión a wifi, coge tu ordenador y llévatelo a la playa… Así evitarás quedarte sola en la ciudad mientras los demás lo pasan en grande en la playa. Además, siempre podrás coger unas horas de desconexión para dar un paseo, un baño o tomar el sol.\n6º Optimiza el tiempo\nPor último, en verano debemos optimizar el tiempo al máximo para poder compaginar trabajo y vida social… Así que aprovecha los momentos en los que estás más concentrado para terminar tus proyectos. Y, cuando no des para más, sal a divertirte un poco. Y no te ofusques delante del ordenador.\nY tú, ¿qué otros consejos añadirías a esta lista?, ¿cómo compaginas trabajo y vida social en verano?\n14 junio, 2016 15 junio, 2016 Tagged: trabajo, Vacaciones, viajes\tComentarios


Home>Digital Tru>Gestión inteligente, resiliencia digital frente al COVID-19 y descarbonización de las ciudades, protagonistas del VI Congreso Ciudades Inteligentes\nEl VI Congreso Ciudades Inteligentes se celebrará el 15 de septiembre en el espacio La Nave del Ayuntamiento de Madrid. Ya está abierto el plazo de inscripción y como novedad en esta edición la asistencia al Congreso podrá ser presencial y online.\nEl VI Congreso Ciudades Inteligentes ya tiene un programa definido para su celebración el 15 de septiembre en el espacio La Nave del Ayuntamiento de Madrid; que como novedad este año se celebrará simultáneamente de manera presencial y online. Organizado por Grupo Tecma Red, con el apoyo institucional de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial (SEDIA) y Red.es, del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital; el evento de referencia sobre las Ciudades y Territorios Inteligentes en España se celebrará bajo el lema “Descarbonizar, Digitalizar y Distribuir: Retos de futuro de las ciudades hacia el 2050”.\nEl programa se definió el pasado 18 de junio en una reunión del Comité Técnico celebrada online y está caracterizado por una gran variedad de temáticas; con ejemplos de proyectos de ciudades e iniciativas públicas y privadas ya en marcha.\nEsta sexta edición se realiza en un momento clave, después de la situación vivida en estos últimos meses; donde la tecnología ha jugado un papel fundamental. En ese sentido, los contenidos del Congreso se centrarán en temas de carácter social, medioambiental, energético y de gestión urbana; destacando la efectividad de las smart cities frente al COVID-19; así como las oportunidades del uso de los datos y la nube para la gestión inteligente de las ciudades.\nLos contenidos serán muy variados y estarán caracterizados por su actualidad y la máxima relevancia, con un enfoque muy práctico. Habrá Conferencias Magistrales impartidas por diversas Administraciones Públicas de referencia; dos Mesas Redondas sobre temáticas estratégicas para las Ciudades y Territorios Inteligentes; y la exposición de diversas Ponencias Orales seleccionadas del Llamamiento de Comunicaciones y Proyectos de Ciudad Inteligente.\nLa primera Mesa Redonda tendrá el título “Retos y oportunidades del empleo intensivo del cloud y los datos para la gestión inteligente de las ciudades: un nuevo modelo de prestación de servicios públicos”. Se debatirá sobre el uso de los datos y la nube por las autoridades públicas para mejorar las eficiencias hacia una gestión inteligente de las ciudades y ofrecer un nuevo modelo de prestación de servicios públicos más personalizados y proactivos; impulsando el empleo de modelos B2G, y mejorando el bienestar ciudadano y la sostenibilidad urbana. En concreto, esta mesa analizará el papel que han desempeñado y pueden desempeñar los datos de las ciudades para contribuir a la gestión de situaciones como la creada por el COVID-19; esto en ámbitos como la movilidad y la salud.\nCon el título “Resiliencia Digital: Efectividad de las ciudades inteligentes frente al COVID-19”; la segunda Mesa Redonda analizará si la transformación inteligente de nuestras ciudades nos ha preparado para situaciones tan poco previstas como el COVID-19; y se intentará responder a cuestiones como las siguientes: Si son las TICs el principal valor que podría minimizar los efectos de la pandemia; si es necesario repensar nuestros modelos actuales de ciudades inteligentes y si realmente la tecnología puede ayudar a la recuperación.\nEl programa se completará con 15 Ponencias Orales, seleccionadas por el Comité Técnico; de entre las 94 comunicaciones finales recibidas en el Llamamiento de Comunicaciones y Proyectos de Ciudad Inteligente. Algunas de ellas mostrarán Proyectos de Ciudad Inteligente, presentados por los Ayuntamientos de las ciudades donde se desarrollan. Otras ponencias están relacionadas con algunas de las áreas temáticas del Congreso, como Participación Ciudadana e Innovación Social, Diseño Urbano y Accesibilidad, Transporte y Movilidad, Redes Eléctricas Inteligentes y Energías Renovables, Medioambiente Urbano, Transformación Digital, Seguridad, Destinos Turísticos Inteligentes y Territorios Rurales Inteligentes.\nLa asistencia presencial al VI Congreso Ciudades Inteligentes se adaptará para cumplir estrictamente con todas las recomendaciones sanitarias en el momento de celebración del Congreso; ello ante las circunstancias derivadas del COVID-19.\n“El objetivo con esta transformación del formato es conectar el mundo offline con el mundo online. En el momento actual, resulta imprescindible el intercambio de conocimiento y la difusión de experiencias innovadoras en relación con las ciudades y territorios inteligentes. También hemos valorado que, como congreso de referencia en España, tenemos la responsabilidad de trasmitir al sector un mensaje positivo y de optimismo; dando visibilidad a instituciones y empresas que siguen trabajando y lanzando nuevas iniciativas. Ejemplo de ello son las más de 150 propuestas de comunicaciones que hemos recibido para conformar el programa del Congreso que se celebra el 15 de septiembre”, apunta Inés Leal, Directora del Congreso Ciudades Inteligentes.\nLa inscripción presencial del Congreso estará abierta hasta el 10 de septiembre, si antes no se completa el aforo; mientras que la inscripción online se podrá realizar hasta el mismo día del evento: 15 de septiembre de 2020. En ambas modalidades existen condiciones especiales para las entidades de Apoyo Institucional, Redes de Ciudades, Entidades Colaboradoras y Empresas Patrocinadoras. Además, hay descuentos especiales para estudiantes, profesionales menores de 30 años y desempleados (plazas limitadas). Para más información e inscripción al Congreso dirigirse a la web www.congreso-ciudades-inteligentes.es/inscripciones\nAquí puedes encontrar más noticias sobre la Transformación Digital en Perú y el Mundo.\nTagged Descarbonizar, Digitalizar y Distribuir: Retos de futuro de las ciudades hacia el 2050, Grupo Tecma Red, Inés Leal, Libro de Comunicaciones y Proyectos de Ciudad Inteligente del Congreso, Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, noticias de hoy de Trujillo, noticias Trujillo perú, Resiliencia Digital: Efectividad de las ciudades inteligentes frente al COVID-19, Retos y oportunidades del empleo intensivo del cloud y los datos para la gestión inteligente de las ciudades: un nuevo modelo de prestación de servicios públicos, Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, SEDIA, Siente Trujillo, VI Congreso Ciudades Inteligentes\nConvocan a “Premio Nacional de Artes Visuales Trujillo -ENAVT 2018”; primer lugar se llevará 15000 soles en efectivo. Con la\n“Maravillarte” es la muestra que alberga más de 350 obras de artistas peruanos bajo la temática del bicentenario del Perú,\nEl equipo de Alfonso Medrano se comprometió a seguir impulsando el desarrollo de la región liberteña desde el gremio empresarial.


LineageOS: el Essential Phone, y otros tantos dispositivos, reciben la 17.1\nInicio Noticias El Essential Phone, y otros tantos dispositivos, reciben LineageOS 17.1\nEl Essential Phone, y otros tantos dispositivos, reciben LineageOS 17.1\nUno de los aspectos que más gusta a los usuarios de Android, y que hace que incluso se decanten por este sistema operativo, es el de las opciones que permite; desde multitud de personalización hasta cambiar por completo la rom que viene de fábrica y sustituirla por las llamadas custom rom que, entre otras cosas, permiten probar las versiones de Android más recientes cuando los terminales quedan abandonados por sus fabricantes en materia de actualizaciones. Y si tuviéramos que destacar una custom rom que destaque sobre las demás, sin duda es LineageOS.\nLineageOS es de las custom rom más extendidas de todo el ecosistema Android\nLineageOS surgió de la extinta CyanogenMod, y a estas alturas probablemente sobre cualquier presentación; se trata, como decimos, de una custom rom tremendamente extendida, caracterizada principalmente por ser bastante ligera (prácticamente, Android stock con algún que otro añadido interesante), por estar siempre a la última en lo que a las sucesivas versiones de Android se refiere y por llegar a un grandísimo número de terminales.\nEs precisamente por esto último por lo que, cada dos por tres, no dejan de surgir noticias sobre que tal o cual dispositivo, ya sea más antiguo o más reciente, acaba de recibir su correspondiente ración de LineageOS. Pues bien, es el caso del que hoy nos hacemos eco: desde la última actualización de su catálogo, la rom ha llegado a otro puñado de terminales, entre los que se encuentra el famoso Essential Phone.\nEntre otros terminales, la rom en su versión 17.1 llega al Essential Phone\nEsto no significa que, tanto el Essential Phone como el resto de terminales, no contaran ya con una versión anterior de LineageOS. No, nos referimos a que es la número 17.1 o, lo que es lo mismo, Android 10, la que aterriza en dichos teléfonos. Por lo que sus usuarios podrán, desde ya, probar las bondades de Android 10, ya sea porque su fabricante ya dejó de darles soporte, o porque prefieren el look de Android stock que, como decimos, caracteriza a Lineage.\nNos referimos a terminales tales como el propio Essential Phone. Pero también al LeEco Le Pro 3, al Motorola Moto X de 2014, al OnePlus 7 y al Wileyfox Swift. Como vemos, tanto smartphones más recientes como el de OnePlus, o algunos que ya cuentan con un tiempo curioso en el mercado, como el de Motorola, pueden estar en Android 10 gracias, entre otros, a LineageOS. Eso sí, como siempre decimos, es necesario tener en cuenta que para usar cualquier custom rom, incluida esta, son necesarios ciertos conocimientos, por lo que lo ideal es informarse bien antes de ponernos a trastear con nuestros teléfonos.\nAnterior postEpic Games no para: tras regalar ‘GTA V’, ahora nos ofrece casi un mes de ofertas\nSiguiente postEl nuevo móvil retro de SPC ahora con WhatsApp y 4G


Charla OFFTOPIC - Página 736\n28-05-15, 10:37 AM\nMensajes 14,954\tUbicación Argentina\nYa que hay nuevo mod, podría cambiarle el nombre al th y volver a alguno de los primeros.\nNo me parecería mal....de hecho en muchas secciones del foro los offtopic tienen como título alguna frase y/o significado que entienden los que habituan la sección.\nMientras adelante tenga el tag de [OFFTOPIC] no debería ser un problema Me gusta\nUno de los tags, uno de los tags!\nUn tiempo tuvo un nombre muy bueno pero no me acuerdo cuál, no se pueden ver los nombres viejos?\nMensajes 15,307\tUbicación Capital\nXavi < Khedira Made in Juanakd\n28-05-15, 05:51 PM\nPosta, volvamos al original "Khedira > Xavi [Offtopic]"\n28-05-15, 06:48 PM\njaja nunca habia visto los tags\nvoto por burrito ezpezial\nÚltima edición por Calm. : 28-05-15 el 06:54 PM\n28-05-15, 06:58 PM\nObviamente no puede ser un título boludeando a alguien :B\n28-05-15, 07:09 PM\nPero pone el xavi khedira o súper juan\n28-05-15, 07:27 PM\nMe parece bien el Xavi < Khedira.\n(Aka = se va a poner el título que yo quiera)\nMensajes 6,824\tRe: Charla OFFTOPIC\nMalísimo el de xavi y khedira\n28-05-15, 08:51 PM\nLos que esten en contra empiecen a tirar ideas o algun otro quote(corto) que recuerden y vamos viendo que queda\n28-05-15, 09:24 PM\nLo de quique.\n28-05-15, 09:25 PM\nSeria ideal que burrito diga algo como "gana guaraní"\n28-05-15, 09:58 PM\nPónganle: "Acá iba un nombre pero Agadez se lo robó"\nGoogle Vistas: 283970Mensajes: 11364


Domaine Bousquet Fundador de “Sustainable Wine Roundtable”\nSustainable Wine Roundtable es una coalición global, independiente, sin fines de lucro e interdisciplinaria formada por actores del mundo y la industria vitivinícola – bodegas, productores, distribuidores, minoristas, industrias auxiliares y comunicación, entre otros- todos unidos en su determinación de hacer del sector un líder en sustentabilidad.\n“Un problema global, una solución global. Es de sentido común. Como economista creo firmemente que el cambio climático debe combatirse con estándares de sostenibilidad global prácticos, implementables y medibles. Con algunas de las mejores mentes y líderes de la industria del vino, trabajando juntos a través de Sustainable Wine Roundtable, podemos ganar la batalla«, afirma Anne Bousquet, Presidente de Domaine Bousquet.\nSWR trabajará para crear un estándar global en la industria del vino sobre la base de las certificaciones regionales; desarrollará un consenso sobre cómo se implementa y se mide la sustentabilidad, trabajará en aumentar la conciencia sobre problemas como sequías, inundaciones, aumento de temperaturas e incendios forestales y la forma de desarrollar las mejores prácticas para abordarlas.\nSWR apoya a la comunidad vitivinícola en la creación de un mundo en el que se produzca, comercialice y consuma vino de alta calidad de manera que se conserve y regenere los ecosistemas, se protejan los derechos humanos, se fomente la igualdad y la inclusión y se genere prosperidad, orgullo y pasión por la excelencia.\nDos factores que atrajeron a Domaine Bousquet al SWR son: que no hay “marketing verde”, ya que los miembros deben demostrar una mejora continua, y que la membresía refleja la diversidad de la industria. De esta manera, las propuestas y objetivos serán redefinidos por todos los principales miembros para lograr un enfoque unificado y viable en «el mundo real”.\nTags: Domaine Bousquet, vinos\nLola Montes celebra la primavera con pañuelos de emprendedores\nCRIOS Rosé de Malbec colabora con la ONG FundaVita en la Prevención del Cáncer de Mama


Ropa de cama infantil\tHay 180 productos.\nLa ropa de cama infantil es, sin duda, el producto más divertido y tierno de todo lo que vendemos en nuestra tienda online de ropa de cama y textil de hogar.\nDesde esta sección de ropa de cama infantil podrás comprar sábanas para niños de diferentes medidas, colchas de verano infantiles, colchas bouti infantiles, cortinas infantiles, comprar edredones infantiles o sacos nórdicos infantiles, rellenos nórdicos infantiles y, como no puede ser de otra forma, podrás comprar fundas nórdicas infantiles en minutos con nuestro proceso de compra online.\nEn El Tintorer trabajamos para que la decoración de las habitaciones de los peques sean un juego de niños, un placer y una diversión.\nComo siempre os decimos, la ropa de cama infantil tiene que ser de gran calidad, la piel de los niños es muchísimo más delicada que la de los adultos, por eso, es siempre recomendable usar productos dirigidos a los niños y en la ropa de cama no debe ser diferente, si hay sábanas para niños o fundas nórdicas para niños, ¿por qué no comprarlas?, por eso, encontrarás las mejores marcas para poder comprar ropa de cama infantil de calidad y reconocido prestigio en el sector textil como, por ejemplo, ropa de cama infantil Reig Martí o ropa de cama infantil Cañete.\nInunda su dormitorio con sus personajes de dibujos animados en sus sábanas y sus edredones y diviértete junto a ellos enseñando un hábito saludable en el que el descanso sea un momento placentero y relajante para ellos y la hora de dormir no se convierta en un momento tenso y dramático. Según sus gustos, podrás comprar ropa de cama infantil que los satisfaga.\nAdemás, podrás completar la decoración del dormitorio infantil con complementos que darán un toque de magia al acabado final como, por ejemplo, con la opción de comprar cojines infantiles o comprar cortinas infantiles, justo lo que necesitas para dar un cambio radical al dormitorio infantil de tu hogar.\nRecuerda, si necesitas renovar la ropa de cama infantil, los mejores modelos, marcas y precios están aquí, en El Tintorer.\nDiseño original y juvenil de las colchas bouti Valencia C.F, en tejido estampado, con imagen del escudo del Valencia C.F. El tejido solo está disponible en esta combinación de... 72,00€ Añadir a la cesta Cañete\nLas fundas nórdicas Rex nos muestra, a través de su estampado, una escena con un gran despliegue de colores que llamará la atención de nuestros hijos e hijas. 37,00€ Añadir a la cesta Licencias Infantiles\nDiseño original y juvenil de las fundas nórdicas Tortugas Ninja Turtles, en tejido estampado, con imágenes de las adolescentes tortugas ninja realizando exibición de artes... 50,00€ Añadir a la cesta Anterior