Principios del derecho del trabajo - ppt descargar\nPublicada porApolinar Basa Modificado hace 4 años\nPresentación del tema: "Principios del derecho del trabajo"— Transcripción de la presentación:\n2 En los últimos años se han cuestionado seriamente\nSe indica que se han visto como fórmulas sagradas Se cuestiona que se vean en forma de aplicación generalizada Se cuestiona que impide el ajuste a la realidad misma Se ven como límites a la autonomía de la voluntad Se plantea que su base es de hace 50 años en el paroxismo regulatorio Se dice que torna pétrea una relación dinámica\n3 Principio protector: Es el principio fundamental en el derecho del trabajo. Parte de la presunción de una situación desigualdad entre las partes.\n4 Artículo 17 del Código de Trabajo, dispone: "Para efectos de interpretar el presente Código, sus Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y la conveniencia social\n5 Manifestaciones prácticas:\n* Principio in dubio pro operario (interpretación a favor del trabajador): De existir posibles interpretaciones sobre la aplicación de una norma o normas laborales para la solución de un caso concreto, deberá tomarse en cuenta, antes que cualquier otro, el interés del empleado y la conveniencia social y elegirse así la interpretación que le resulte más beneficiosa al trabajador.\n6 Principio de la norma más favorable: Cuando en la resolución de un caso específico exista la posibilidad de aplicar más de una norma, deberá elegirse aquélla que favorezca más al trabajador.\n7 * Principio de la condición más beneficiosa: La aplicación de una nueva norma laboral o política de trabajo nunca podrá hacerse en perjuicio de las condiciones más favorables que tenga el trabajador, es decir que, solamente cuando la nueva norma establezca condiciones más favorables al empleado, le podrá y le deberá ser aplicada.\n8 In dubio pro operario El significado que se le ha dado a esta específica regla implica que "en caso de que una norma se pueda entender de varias maneras, se debe preferir aquella interpretación más favorable al trabajador. No obstante, su aplicación ha sido extendida a la valoración de las pruebas. Al alcance o el significado de una prueba. No para suplir omisiones; pero sí para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios, teniendo en cuenta las diversas circunstancias del caso.\n9 In dubio pro operario No se aplica tal principio, cuando no hay duda en la interpretación de una disposición o en la participación del trabajador en hechos reprochados Incide en el onus probandi. Carga de la prueba la va a tener patrono demandado. (ojo no en todo caso). Redistribución carga prueba\n10 Condición más beneficiosa\nPara invocar esta regla, deben concurrir tres requisitos: - Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentación,transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.). -Que las condiciones laborales sean más beneficiosas para el trabajador, lo cual importa compararlas con otra regulación, nacida bajo el imperio de unanorma antigua, sea legal o convencional. - Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas altrabajador, a nivel individual.\n11 Primacía de la realidad\n“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma./ Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe”\n12 Norma contempla una presunción de laboralidad entre la persona que presta personalmente el servicio y quien se beneficia del mismo En virtud de esa presunción relativa prevista en la normativa, la parte interesada en la declaratoria de la existencia de una relación de naturaleza laboral, a efecto del reconocimiento de los derechos derivados de ella, sólo debe acreditar dicha prestación personal de servicios; debiendo la parte demandada que niega su carácter de empleadora, desvirtuar la mencionada presunción de laboralidad (carga probatoria)\n13 Américo Plá Rodríguez indica que este principio lleva a que “en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”\n14 Se ha aceptado, de forma pacífica, que no es lo pactado por las partes de manera expresa o tácita, lo que determina la naturaleza de la relación jurídico laboral; las circunstancias reales existentes en la práctica, son las que definen la relación de trabajo. La vigencia de este principio ha llevado a que al contrato de trabajo se le denomine como “contrato- realidad”, si bien la doctrina se inclina por la acepción de primacía de la realidad. Consecuentemente, de conformidad con este principio, en materia laboral, importa más lo que ocurre en la práctica, en la realidad de la relación inter partes, que aquello que estas hayan convenido e incluso respaldado documentalmente\n15 En el sector privado, rige la presunción iuris tantum, de que la sola acreditación de la existencia de la prestación personal del servicio, conlleva a la existencia del contrato laboral. Dicha presunción legal exime a la parte trabajadora de la carga de demostrar, el o los hechos alegados en virtud de la misma (artículo 414 del Código Procesal Civil, aplicable en la materia por disposición expresa del 452 del de Trabajo), solamente le corresponde demostrar el fundamento fáctico que hace surgir dicha presunción legal: en este caso, la existencia práctica de la prestación personal del servicio.\n16 Comprobada la prestación personal del servicio, y estando en presencia de una presunción iuris tantum de la existencia del contrato de trabajo, corresponde al empleador la carga de acreditar de forma indubitable, una naturaleza distinta del vínculo –sea este de índole comercial, civil, etc.-, es decir, la no concurrencia en dicha relación de los elementos propios de la de tipo laboral.\n17 La denominación del contrato pierde relevancia\nEje contratos de servicios profesionales de guardas y otro tipo de trabajadores\n18 Voto Sala II “Consecuentemente, si bien en el contrato referido se indicó que, como contraprestación por el uso de la casa de la demandada, la actora debía realizar algunas contraprestaciones gratuitas (como cuidar el local y las instalaciones deportivas, evitar que terceras personas permanecieran en el lugar después de ciertas horas cuando no hubieran actividades deportivas, colocar redes, coordinar actividades deportivas, extender recibos de dinero y entregar informes semanales de actividades y dineros recibidos, velar por el orden y aseo, y tener un adecuado comportamiento con los usuarios de las instalaciones),\n19 las que ya tienen visos de laboralidad, aunque se le denominó “Contrato de Ocupación por Mera Tolerancia”, es lo cierto que en la práctica devino en un contrato de tipo laboral, porque se fueron precisando mediante notas y circulares las funciones y obligaciones de la gestionante, y se ejerció en su contra un régimen disciplinario”\n20 Primacía de la realidad\nEn caso de discordancia o contradicción entre lo que ocurre en la realidad y lo que dicen los documentos o acuerdos (incluso el contrato de trabajo), debe darse preferencia a lo que ocurre en la realidad. Se priorizan los hechos y no las formas, porque lo realmente importante en la relación laboral es lo que sucede en la práctica y no tanto lo que indica el contrato. El principio de primacía de la realidad se contrapone a lo establecido en el Derecho civil o comercial, donde solo vale lo que dice el contrato\n21 El principio de primacía de la realidad es plenamente aplicable a los grupos de interés económico:\n22 Empresa N. 1 (insumos) Empresa N. 2 (fantasma) Empresa N. 3 (capital\ntrabajador Empresa N. 1 (insumos) Empresa N. 2 (fantasma) Empresa N. 3 (capital\n23 se trata de un conjunto de empresas, formal y aparentemente independientes, que están, sin embargo, recíprocamente entrelazadas, al punto de formar un todo único, complejo pero compacto, en cuanto responde a un mismo interés". (Ermida Uriarte, Oscar. "El concepto de empresa transnacional y algunas de sus repercusiones en el Derecho del Trabajo". Plá Rodríguez lo definió como el "conjunto de empresas aparentemente autónomas pero sometidas a una dirección económica única."\n24 Los caracteres esenciales del grupo de empresas son la pluralidad de componentes, los cuales están vinculados entre sí y sometidos a un poder de decisión único y, también, la unidad subyacente del grupo, que está dada precisamente por el interés económico común. No puede conceptualizarse el grupo sino a través de la idea de pluralidad; dado que no hay grupo si no hay más de un componente. Se trata, de personas jurídicas independientes, que conforman tal conjunto económico. Esas empresas están entrelazadas mediante relaciones de subordinación o de coordinación; pero, normalmente, el vínculo es de subordinación.\n25 Problema de los GIE “….entre el empresario que establece una UNIDAD ECONOMICA-JURIDICA para la consecución de un fin lucrativo determinado, y sus trabajadores, se establece una relación laboral, en la que el concepto del obligado, como patrono frente a las leyes laborales, a cubrir las prestaciones derivadas de la aplicación de las leyes sociales, no siempre está claro, si no acudimos a la definición que la doctrina, nos da del concepto de la empresa o establecimiento...\n26 A QUIEN DEBO DEMANDAR?\n27 Presentado el problema, en la práctica, el trabajador acude frecuentemente a demandar a la persona que le paga su salario, que es el concepto más simple a que se puede acudir para definir el patrono, pero sentenciado este patrono que llamaremos ′aparente′ resulta que los medios con que se puede hacer efectiva la condenatoria obtenida por la violación reclamada a las leyes laborales y al contrato de trabajo, están en poder legal (propiedad) de otras personas que no fueron objeto de la litis". Bejarano Coto, Oscar.\n28 Ante situaciones como esas, que producen una incertidumbre inicial en la identificación del empleador, los autores son coincidentes en que demostrada la existencia del grupo económico, este debe tenerse como empleador y, consecuentemente, como responsable único de las prestaciones laborales que le correspondan a un trabajador. Esta conclusión viene impuesta por la aplicación de los principios laborales de primacía de la realidad, por cuanto este lleva a buscar la realidad de los hechos más allá de los formalismos y de las meras formalidades jurídicas; así como del principio protector, por el cual debe preferirse, en caso de duda, la solución más favorable para quien labora.\n29 Empresas con vínculos familiares\nSentencia: Expediente: LA Fecha: 10/06/2010 Hora: 4:20:00 PM Emitido por: Sala Segunda de la Corte Caso grupo TACA Sentencia: Expediente: LA Fecha: 10/11/2010 Hora: 10:10:00 AM Emitido por: Sala Segunda de la Corte Empresas con vínculos familiares\n30 Principio de buena fe Este principio se aplica a todas las ramas del derecho, incluido el Derecho Laboral. Se trata del deber de lealtad y de cooperación que tanto empleadores(as) como trabajadores(as) deben tener en una relación laboral. Es un comportamiento laboral esperado, en donde debe imperar la buena fe y la lealtad de ambas partes. El trabajador o trabajadora actúan de mala fe por ejemplo, cuando utilizan los materiales, equipos o instrumentos de la empresa en asuntos personales. El patrono actúa de mala fe por ejemplo, cuando obliga a las y los trabajadores a permanecer horas extras y no cancela lo debido, o cuando despide a una trabajadora porque está embarazada\n31 Buena fe es transversal a toda relación jurídica\nEl contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley. Buena fe es transversal a toda relación jurídica\n32 Buena fe exige de las partes de un negocio bilateral, una conducta transparente en las diferentes fases de la relación jurídica y su ajuste estricto, en el ejercicio de sus derechos, a criterios justos; por lo que les veda la posibilidad de incurrir en excesos, abusos o desvirtuaciones\n33 Si en el contrato no se determina el servicio que debe prestarse, el trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique su patrono.\n34 Principios cristianos de justicia social\n“Los derechos y beneficios a que este capítulo se refiere son irrenunciables. Su enumeración no excluye otros que se deriven del principio cristiano de justicia social y que indique la ley; serán aplicables por igual a todos los factores concurrentes al proceso de producción y reglamentados en una legislación social y de trabajo, a fin de procurar una política permanente de solidaridad nacional”\n35 Principio irrenunciabilidad\nArt. 11 del Código de Trabajo establece: “Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas, las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes que los favorezcan”.\n36 Partes suscriben un “Contrato de terminación de relación de servicios profesionales y su finiquito”, como derivación de la terminación del vínculo de servicios profesionales. Sala II dijo: “no se le pueden ligar los efectos propios de una transacción, al sustentarse en el desconocimiento de una relación laboral y los derechos y obligaciones que surgen para las partes a la luz del ordenamiento jurídico..”\n37 La autonomía de la voluntad, está limitada a las previsiones constitucionales y a la normativa de orden público, carácter que tienen los derechos contemplados en el Código de Trabajo.\n38 Problemática con la conciliación:\n“… debemos sostener que por su naturaleza jurídica la conciliación laboral extrajudicial, será absolutamente nula, si en esta, se han transado derechos de carácter indiscutibles e irrenunciables, por cuanto de ser así, el contrato carecerá o adolecerá de elementos esenciales, sea la posibilidad jurídica del objeto y la causa\n39 Sentencia: Expediente: LA Fecha: 12/02/2010 Hora: 9:15:00 AM Emitido por: Sala Segunda de la Corte\n40 El principio base de irrenunciabilidad de los derechos laborales, cuya finalidad última, es garantizarle un mínimo de derechos reales a todo trabajador/a, impidiendo en circunstancias de necesidad, negociarlos o bien la renuncia de esos derechos fundamentales. Constituyen una protección y un mecanismo de equilibrio en las relaciones de poder que surgen como producto del capital y el trabajo en los contratos laborales, y que es aplicable también en el campo de las actividad pública. Esas normas, deben entenderse dentro de un contexto constitucional, en el cual son de trascendental importancia la autonomía de la voluntad y la libertad de contratación. Los negocios o finiquitos realizados entre las partes, respecto de una relación laboral, serán válidos si se ajustan en un todo al ordenamiento jurídico\n41 Peretti lo explica de la siguiente manera:\n“En aquel momento puede perdurar todavía cierto grado de sujeción, determinado por el precedente estado continuado de temor reverencial, y sobre todo, que el subordinado, comúnmente, está menos enterado de la exacta medida de sus derechos. Además, debe tenerse presente que sucede muy a menudo en la vida cotidiana que el trabajador, después de resuelta la relación de trabajo y precisamente porque se encuentra sin ocupación y, por ende, sin la seguridad de la retribución continuada de su prestación, tiene que preocuparse de sus necesidades inmediatas y, por lo tanto, está propenso a aceptar sin discusión el pequeño capital que se le ofrece como medio para solucionar inmediatamente el problema que le apremia”\n42 La inclusión de una cláusula final liberatoria contra legem no tiene ninguna eficacia jurídica. La renuncia no es válida. Por tanto, tal recibo no excluye ni impide la posibilidad de reclamaciones futuras en el caso de que se pruebe que el trabajador tenía derecho a cobrar una cantidad distinta de la que efectivamente percibió\n43 Sentencia: Expediente: LA Fecha: 23/05/2006 Hora: 2:00:00 PM Emitido por: Sala Segunda de la Corte “…es factible que las partes suscriban un arreglo conciliatorio, pero se ha expresado que, ese tipo de acuerdos, nunca puede versar sobre derechos indisponibles; amén de que, la participación del juez, esta dirigida a garantizar el respeto de los derechos del trabajador…”\n44 Continuidad El Principio de Continuidad es uno de los principios propios del Derecho Laboral, cuya finalidad primordial es buscar la estabilidad de las relaciones laborales en beneficio del trabajador. Con fundamento en este principio, nuestra legislación laboral, según lo establecen los artículos 26 y 27 del Código de Trabajo, se dispone como regla general, la aplicación de contratos de trabajo por tiempo indeterminado y sólo excepcionalmente, la suscripción de contratos a plazo fijo, en aquellos donde la naturaleza del servicio lo amerite.\n45 Continuidad Responde a la idea de que debe de ser la duración real del trabajo, y no la voluntad de las partes, la determinante de la extensión en el tiempo del contrato. En igual sentido, se dispone en el artículo 37 del Código de Trabajo, que ante la sustitución patronal, las condiciones pactadas con los trabajadores no deben verse afectadas, de manera que se dé la continuidad de la relación\n46 Se planteó un proyecto de Ley, el cual pretende la reforma de los artículos 30, inciso d y 37 del Código de Trabajo, esto con el afán de fortalecer la aplicación del Principio de Continuidad en las relaciones regidas por el Derecho Laboral. Respecto al inciso d, del artículo 30 en mención, sobresale en la reforma, la posibilidad de que las prácticas tendientes a simular o aparentar la interrupción de la continuidad laboral o a encubrir dicha continuidad, puedan constituir actos realizados en fraude de Ley, incluyendo dentro de estos actos los despidos y las recontrataciones sucesivas.\n47 Además otro elemento de los que más llama la atención de esta reforma, es la posibilidad de que los patronos a los que se les demuestre que han incurrido en estas prácticas, quedarán obligados a pagar a las personas trabajadoras afectadas el doble de la totalidad de las prestaciones adeudadas por concepto de preaviso y auxilio de cesantía.\n48 Estos principios no aplican en materia de empleo público.\nEs materia de carácter estatutario\n49 El patrono de Juan lo encuentra un día leyendo el periodico a las 8:15 AM y lo despide\n50 Principio de proporcionalidad\nDebe existir una adecuada relación de equilibrio, entre la falta cometida y la medida disciplinaria aplicada. Para poder estimar justificado un despido, el trabajador debe incurrir en una falta que imposibilite la continuación de la relación de trabajo y, además, ésta debe acreditarse fehacientemente\n51 ALGUNAS PRECISIONES INTRODUCTORIAS\n52 Naturaleza jurídica del contrato de trabajo\nCon anterioridad a la vigencia del Código de Trabajo en 1943, el contrato laboral entendido como un CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, según esta teoría, el trabajador arrienda su fuerza de trabajo, por un pago periódico llamado salario\n53 ARTICULO 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.\n54 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO\nEl consentimiento o acuerdo entre el trabajador y el empresario libremente prestado. El objeto, que está constituido por la prestación laboral y el salario. La causa o razón por la que se celebra, consistente en la cesión remunerada del resultado del trabajo\n55 No es preciso la formalización con carácter general del contrato de modo escrito; pero aunque esto es la regla general el mismo articulo 21 y 22 CT obliga a que unos determinados tipos de contratos sí consten de forma escrita\n56 El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:\nA las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a las labores industriales que se realicen en el campo; A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición del trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados y de la retribución percibida, y A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de doscientos cincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa días.\n57 En los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo o política respectiva, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.\n58 La prueba plena del contrato escrito sólo podrá hacerse con el documento respectivo. La falta de éste se imputará siempre al patrono El contrato verbal se probará por todos los medios generales de prueba\n59 El artículo 18 CT establece una presunción, y es que\n“presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe”\n60 Importante Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe. Dicha presunción es “iuris tantum”, es decir, admite prueba en contrario. En consecuencia, basta con que el actor demuestre la prestación personal del servicio, para que el juzgador presuma la existencia del contrato de trabajo. Dicha presunción queda desvirtuada cuando media un contrato escrito en el que las partes han pactado expresamente que la relación no es de naturaleza laboral, pues, en tal caso, nace para la parte actora la carga de demostrar los elementos característicos de ese tipo de vínculo\n61 Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes;\nEl número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a portarlas; La designación precisa de la residencia del trabajador cuando se le contratare para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente; La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio alzado; El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse éste; El salario y la forma, período y lugar del pago. El lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio o ejecutarse la obra; Las demás estipulaciones en que convengan las partes; El lugar y fecha de la celebración del contrato, y Las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos testigos podrán sustituir válidamente la de quien no sepa o no pueda hacerlo.\n62 ART. 18 CT En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores el presente Código y sus leyes supletorias o conexas.\n63 El empresario tienen la potestad de poner durante el periodo inicial del mismo al trabajador a prueba para ver si cumple con las características de dicho puesto\n64 El periodo de prueba es un derecho del empresario, por lo tanto lo puede ejercer o no, es decir que es un elemento voluntario, pero en caso de existir debe de indicarse en el contrato de trabajo. Durante el periodo de prueba el empresario puede extinguir el contrato de trabajo sin ningún tipo de obligación con respecto del trabajador, por lo tanto no esta sujeto a indemnizaciones.\n65 Vocación del contrato de trabajo es ser a tiempo indeterminado\nLa duración del contrato podrá concertarse de forma indefinida o por una duración determinada Vocación del contrato de trabajo es ser a tiempo indeterminado\n66 Contratos por duración determinada proceden\nCuando se contrate al trabajador para una obra o servicio determinado Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o por excesos de pedido, así lo exijan o la naturaleza de las funciones. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reservad de puesto (enfermedad, excedencia…)\n67 Si vencido su término subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se tendrá como contrato por tiempo indefinido No puede estipularse el contrato de trabajo por más de un año en perjuicio del trabajador; pero si se tratare de servicios que requieran preparación técnica especial, la duración podrá ser, en las mismas condiciones, hasta de cinco años.\n68 Debe tomarse otras consideraciones sobre su existencia\nSi alguna de las características del contrato de trabajo (voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneración ) no se da, no existe relación laboral Debe tomarse otras consideraciones sobre su existencia\n69 “Los trabajos prestados amistosa o benévolamente no constituyen contrato de trabajo, ni probablemente contrato alguno, al faltar el animus obligandi tanto en quién recibe los servicios como en quien los promete o presta. Se trata, si acaso, de títulos gratuitos, figuras jurídicas próximas a la donación; ni se espera remuneración por ellos ni nadie se cree con derecho a ellos; son relaciones sociales de convivencia son formalización jurídica\nDescargar ppt "Principios del derecho del trabajo"


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Regalos para damas el Dia de San Valentin\nParejas Día de San Valentín\nPor Javier Ramos - 29 Enero, 2010\nMás de un tercio de las mujeres confiesan haberse quedado en alguna ocasión compuesta y sin regalo el día de San Valentín. El 37% de las féminas encuestadas admite no haber recibido ningún presente de su pareja en el día de los enamorados. Quizás el motivo es la falta de comunicación entre ambos, ya que el 50% de las mujeres que respondieron al sondeo se conforman con un beso y una flor en el día del amor. Pero lo que de verdad cuenta es la intención, el detalle. Y nada mejor que esta serie de propuestas para obsequiar, algunas de ellas bastante originales.\nEntre los regalos de San Valentín, las flores y las joyas siempre son una buena opción: Una pulsera, un anillo o una gargantilla para ella, para la mujer actual. Si el varón realiza un homenaje al amor con una joya que brille con luz propia, su chica puede caer rendida a sus pies.\nUn brillante es una declaración de amor en toda regla. Para la mujer cosmopolita, presumida y coqueta nada mejor que un bolso, un fular, un broche e, incluso, su perfume preferido.\nEste presente nunca falla y se asegurará de su encanto. Las chicas adoran los regalos y no es aconsejable para consolidar la relación que el hombre sólo se limite a obsequiarle con presentes en estos momentos puntuales.\nCualquier día puede ser bueno para obsequiar a su novia o esposa unas flores, unas sales de baño o unas entradas para el teatro, por ejemplo.\nOtros regalos no tan recurrentes y que seguro sorprenden a las féminas en San Valentín pueden ser una sesión de masajes de aceite o chocolate, un desayuno a domicilio personalizado, una taza o álbum con las fotos de los dos enamorados o ropa interior comestible. De esta forma se conseguirá dar una nueva dimensión a su vida erótica. Las escapadas exprés de fin de semana también son una buena alternativa.\n¿Destinos románticos? Hay muchos: Venecia, París, Seychelles, Santorini, Islas Mauricio, Tailandia, Praga, Brujas,… Si el bolsillo lo permite, dar el gustazo a su chica de que se pueda sentir como Julia Roberts en Pretty Woman puede ser toda una experiencia que no olvidará: alquilar una limusina y esperarle en la puerta de casa, llevarle a tiendas para que se compre vestidos, una sesión de belleza y peluquería y, como colofón perfecto, una cena romántica en uno de los mejores restaurantes de la ciudad.\nOtra alternativa es preparar un baño perfecto. Para organizarlo, venden en tiendas y por Internet unas velas de baño para dar una luz especial a ese momento tan romántico. Unas pastillas que den burbujas al agua, unos corazoncitos de jabón o unos pétalos de rosa en el baño harán el resto. Todo ello acompañado por fresas y una botella de champán.\nO un paseo en velero, un vuelo en globo, una canción dedicada o bautizar una estrella con su nombre. Con imaginación, todo es posible.\nPara colmar su ilusión, el hombre debe prepararse con antelación para ese momento candoroso y, por qué no, también de pasión aparte de romántico; resulta necesario que preste mucha atención al salir de compras con su chica. Siempre existen detalles que, aunque le gustan, no se los compra por diferentes motivos. Eso puede ofrecer a su pareja la posibilidad de ser quien se lo regale.\nLas mujeres son mucho más difíciles que complacer que los hombres. Hay más variedad dónde elegir, pero por esa misma razón resulta más difícil acertar y dar con el regalo acertado.


Sumario de la ley Sobre el Propietario y el Inquilino\nLea esto en: Arabic / العربية Bosnian / Bosanski English\nLa Ley del Propietario y el Inquilino se refiere a los acuerdos de alquiler de la mayoría de las casas y departamentos. No cubre todas las situaciones. El acuerdo de alquiler es un entendimiento entre el propietario y el inquilino. Este acuerdo puede ser hablado o por escrito. Para mayores detalles acerca de esta ley, vea nuestra GUÍA DE LA LEY DEL PROPIETARIO Y EL INQUILINO DE IOWA. Usted puede encontrar esta guía en cualquier oficina de Iowa Legal Aid.\nEn la mayoría de los casos, las obligaciones del propietario incluyen:\nCumplir los códigos de construcción y habitación que afectan la salud y la seguridad de manera importante.\nHacer reparaciones para mantener la casa o departamento en condiciones sanas y habitables.\nProveer el servicio para remover la basura.\nProveer los servicios de agua fría y caliente y de calefacción, a menos que el inquilino pague directamente a la compañía de servicios y el calentador de agua y la calefacción estén en control del inquilino.\nMantener las áreas usadas por inquilinos de más de un departamento limpias y seguras.\nMantener las instalaciones, tales como: cables eléctricos, tuberías,\ncalefactor y aire acondicionado en condiciones buenas y seguras.\nSOLAMENTE EN CASOS ESPECÍFICOS EL INQUILINO Y EL PROPIETARIO PUEDEN ACORDAR QUE EL INQUILINO SE HARÁ CARGO DE ALGUNA DE LAS OBLIGACIONES DEL PROPIETARIO.\nAdemás de pagar el alquiler, el inquilino deberá hacer todo lo siguiente:\nCumplir con los códigos de construcción y habitación que se refieren a los inquilinos y que afectan la salud y la seguridad de manera importante.\nMantener el área de su vivienda limpia y tirar la basura de manera adecuada.\nUsar adecuadamente todas las instalaciones, tales como: cables eléctricos, tuberías, calefactor y aire acondicionado.\nNo dañar o maltratar el departamento a propósito o por descuido, ni permitir que otra persona lo haga.\nEvitar hacer cosas que perturben la paz y tranquilidad de los vecinos.\nATRIBUCIONES DEL PROPIETARIO\nUn propietario puede tomar ciertas medidas si el inquilino no cumple la ley o el acuerdo de alquiler.\nSi el inquilino viola sus obligaciones de manera seria, como no pagar el alquiler, el propietario puede cancelar el acuerdo de alquiler dando notificación adecuada y por escrito. El plazo para desalojar depende de la falta del inquilino al contrato de alquiler. En la mayoría de los casos el propietario debe dar al inquilino la oportunidad de reparar cualquiera que sea el problema. Una vez que ha tomado los pasos necesarios para cancelar el acuerdo de alquiler, el propietario debe presentar una demanda en la corte. Si el inquilino no desaloja el lugar alquilado, la corte puede usar una acción legal para obligarlo a salir. Es ilegal que el propietario use cualquier otra medida para obligar al inquilino a desalojar. Por ejemplo, es ilegal que el propietario cambie las cerraduras o corte el suministro del agua, de la electricidad o del gas.\nEn algunos casos, si el inquilino hace daño a la propiedad, el propietario puede requerir que el inquilino pague por las reparaciones necesarias. Sin embargo, un propietario no tiene permiso para embargar las posesiones del inquilino, ni siquiera en los casos en que el inquilino debe el alquiler o debe dinero por daños a la propiedad.\nATRIBUCIONES DEL INQUILINO\nSi un propietario no cumple con alguna de sus obligaciones importantes, el inquilino puede terminar el acuerdo dando un aviso apropiado y por escrito. El plazo en el aviso depende de lo que haya pasado. En algunos casos el inquilino está obligado a dar al propietario la oportunidad de arreglar el problema. Algunas veces el inquilino puede hacer reparaciones y reducir el costo del pago del alquiler debido al propietario. Pasos muy específicos se deberán tomar para terminar con el acuerdo o retener el pago del alquiler. El inquilino deberá considerar la posibilidad de ponerse en contacto con el inspector de viviendas en caso de que el propietario no haga las reparaciones necesarias o el mantenimiento de la casa o departamento.\nTÉRMINO DEL ACUERDO DE ALQUILER\nNormalmente, a menos que haya una violación del acuerdo, ninguno de los dos (ni el propietario ni el inquilino) puede terminar el acuerdo de alquiler durante el período del contrato. Por ejemplo, en la mayoría de los casos, un acuerdo de alquiler de 6 meses no puede ser terminado hasta que los 6 meses se hayan cumplido. Para terminar un acuerdo de "mes a mes," se debe dar aviso por escrito con 30 días de anticipación a la fecha en que se vence el pago del alquiler (sin incluir ningún período de gracia). Por ejemplo, si el pago del alquiler se vence el primer día del mes y el propietario da un aviso de cancelación del contrato el 10 de junio, entonces el inquilino tiene como mínimo hasta el 1 de agosto para cambiarse.\nUn propietario no puede pedir más de dos meses de alquiler como depósito de seguridad. Cuando un inquilino se muda y deja su nueva dirección postal, el propietario tiene un máximo de 30 días para devolverle el depósito o explicarle por escrito porqué no va a devolverle el depósito o sólo va a devolverle parte de éste, es posible que el inquilina pueda recuperar daños actuales hasta el doble de la renta mensual si el propietario actúa con fe malo. Además, hay otras reglas que regulan los depósitos.\nExcepto en casos de emergencia, un propietario deberá notificar al inquilino con 24 horas de anticipación de que va a entrar a la casa o departamento.\nSi los inquilinos van a salir de viaje o ausentarse por un tiempo largo, es mejor avisarle al propietario.\nEs ilegal que un propietario trate de vengarse de un inquilino por el hecho de que éste se ha quejado por las condiciones de la propiedad alquilada ante el mismo propietario o ante el inspector de la vivienda. Por esta razón, si el propietario sube el alquiler o desaloja al inquilino dentro del plazo de un año de presentada la queja, la ley asume que el propietario está desquitándose con el inquilino. Sin embargo, una excepción importante a esta regla se aplica cuando el alquiler no es pagado. En este caso, la ley no considera que haya un intento de desquitarse con el inquilino.\nAl alquilar una vivienda, es ilegal discriminar en contra de un posible inquilino por razones de raza, etnia, credo, sexo, religión, nacionalidad o discapacidad física. En general, también se considera ilegal discriminar contra alguien que tiene niños.\nLos inquilinos de bajos recursos que tengan problemas con la casa o el departamento que alquilen, pueden ponerse en contacto con Iowa Legal Aid. Iowa Legal Aid es una organización que tiene 10 oficinas en todo el estado de Iowa. Estas oficinas ofrecen ayuda legal gratis a las personas de bajos ingresos. Para asistencia en español, llame al número gratis 1-800-272-0008. Para saber cuál es la oficina más cercana a usted, llame al número gratis 1-800-532-1503 o al número en Des Moines, 515-243-1193.\nEs posible que usted sea elegible para recibir asistencia legal gratis si tiene un problema legal en Iowa y no tiene los recursos para pagarle a un abogado. Llame a Iowa Legal Aid. Para saber cuál oficina corresponde a su condado, llame al número gratis 1-800-532-1275 o al número 515-243-2151 en Des Moines. Si necesita asistencia en español llame al número gratis 1-800-272-0008. Si tiene 60 años o más, es probable que pueda recibir asistencia legal gratis llamando a The Legal Hotline for Older Iowans (Línea de Asistencia Inmediata para la Persona Mayor de 60 años de Iowa), cuyos números son 1-800-992-8161 y 515-282-8161 en Des Moines. Todos los números tienen opción de Voz o TTY.\nÚltima revisión y actualización: Oct 17, 2021


El estado dueno de las minas? - Derecho - Red de Universitarios\nEl estado dueno de las minas?\nque les parece el sistema vigente\nactioinremverso 5 Marzo, 2015 20:25 #2\nno les parece que deberia reformarse la constitucion acerca de este tema pues presta para equivocos importantes, en especial sobre de quien realmente es el dominio de las minas.\nYo creo que se deberia reformular pues en verdad el estado no tiene el dominio sobre las minas\nMononita 5 Marzo, 2015 20:25 #3\nSigo preguntandote de donde sacas tú que no tiene el dominio de las minas.\nEn todo caso creo que en el caso de las sustancias minera no concesibles hay si el estado tiene un dominio pleno.\nMononita 5 Marzo, 2015 20:25 #5\nEntiendo tu punto, y estas totalmente equivocado.\nEl derecho real que se constituye es sobre la concesión de exploración y explotación. No sobre el predio minero, no se te olvide que la mina es accesoria al predio superficial, y salvo que sea en terrenos francos y abiertos, estamos hablando de predios que pertenecen a un particular. Pero aún así, ni siquiera el particular es dueño de esa mina, y tampoco puede oponerse a las maniobras explorativas destinadas a descubrir la veta.\nAsí que ahí estás cometiendo un error tremendo, al creer que el derecho real se constituye sobre el yacimiento, porque sólo se constituye sobre la concesión. En efecto, se llama derecho real de concesión minera.\nY en el caso de la concesión de explotación, que puede ser por toda la vida y es transferible mientras se cumplan con los requisitos que establece el sistema de amparo, puede perderse mediante un juicio ejecutivo. Así que no es tan así.\nEl Estado si es el dueño de las minas, todas y cada una de ellas, descubiertas o por descubrir. Y sobre todo tipo de sustancias, concesibles e inconcesibles.\nMononita 5 Marzo, 2015 20:25 #6\nOye chico, has tenido derecho minero?\nSabes qué se nota que no. Y no te voy a venir a dar una clase sobre derecho de minería. Porque tu forma de contestar es muy arrogante, y deberías tomar un librito primero, el Lira te lo recomiendo, y de ahí, cuando sepas de qué estas hablando conversamos. No antes.\nAnda a ver el examen de derecho minero que es la semana que viene.\nEn todo caso chiquillo, se hace una nómina con los concesionarios (dueños de un derecho real sobre la concesión, y dueños de un derecho personal sobre la mina) que no han pagado la patente, esa nómina es título ejecutivo, se hace el remate y procede igual que el juicio ejecutivo. Si no sabías el Estado tb es acredor.\nOye cabro, sabes qué, me da mucha lata leer todo lo que escribiste porque son puras tonteras. El derecho se tiene en sí sobre la sustancia pues, en fin, me da mucha lata explicarte.\nBajate un apunte de minero y leetelo por ultimo, pero deja de hablar tonteras.\nSorry que me ponga pesada, pero no acepto que cuando no saben lo que hablen me digan que es frustrante intelectualmente leerme. No se a qué se debió entonces haber aprobado el ramo con un 6,5, oh, debe haber sido porque la profesora se frustró conmigo.\nChiquillo, te doy un consejo de una leguleya más vieja, aprende a ser humilde. Te va a ir mejor, y te van a tratar mejor. A mi ya me caes pésimo, y ni te conosco.\nChao no más mejor, en serio, lee antes de hablar.\nMe frustro leerte, jaajja\nactioinremverso 5 Marzo, 2015 20:25 #7\nvoy acontestar solo lo juridico: el estado obviamente es acreedor pero por otro concepto, por la deuda de un tributo o gravamen como es la patente.\nSin duda confundes todo.\nCon respecto a lo otro no vale la pena contestar.\neso es todo pues no contraargumento ni una de mis posiciones ni contesto las preguntas planteadas sino que solo me descalifico. bueno capaz que no haya tenido respuestas.\nbasta leer mi post y el de tania para ver cual habla mas juridicamente creo que todo esta a la vista asi es que no vale la pena contestar.\nArrogante yo quien es la que usa palabras como chiquillo, ensenarte, hablas tonteras pase con un 65 etc\nMAULINO 5 Marzo, 2015 20:25 #8\nmenos mas que pertenecen a la misma alma mater, pero bueno.\nel punto de debate de actio me parce interesante, de hecho bastante aterrizado, ya que sale un poco de la rutina de la idea de lo que se entiende dominio, y que tan cierto es que el estado es dueño de las minas y solo entrega patentes de exploracion y explotacion.\nes decir, se podria ver como una limitante al dominio del estado, o el estado no tiene dominio, estariamos hablando de una nuda propiedad.\nen todo caso mejoren el tonito de sus respuestas, por fa, para que nos sigamos llevando bien.\nactioinremverso 5 Marzo, 2015 20:25 #9\nme puedes senalar que es lo errado y asi vamos acotando y generando un debate mas especifico??? por favor\nactioinremverso 5 Marzo, 2015 20:25 #10\nde hecho estos autores senalan que el dominio senalado en la constitucion no tine los rasgos de dominio civil puesto que el el estado es mero depositario de las minas hasta que un part las encuentre es decir ellos senalan que estamos frente a una institucion independiente y autonoma al dominio civil que podria llamarse PROPIEDAD O DOMINIO MINERO ES DECIR LA CONSTITUCION SEGUN ESTA DOCTRINA DE PROFESORES DE DERECHO MINERO DEBERIA DECIR EL ESTADO TIENE EL DOMINIO MINERO SOBRE LOS YACIMIENTOS …\nvarnnavashcollins 5 Marzo, 2015 20:25 #11\nAmigo. Te insisto, estas tomando el asunto de otra parte o en otras palabras, captaste mal la idea del asunto. has caso de lo que se esta diciendo, lee bien el derecho minero, comprendelo, y asimila bien, lo que en eso se te indica. No es en mala, aqui estamos para discutir los puntos, refutando las opiñiones que los demas dan a conocer.\nEntendamos mejor lo que leemos.\nMononita 5 Marzo, 2015 20:25 #12\nSiento que el problema de actio es que parte por leer interpretar el derecho minero antes de entenderlo. Es como si se hubiese saltado un paso. Aprender derecho de minas, luego comenzar a seguir tal o cual tesis sobre los eventuales derechos que tiene (según tú) él Estado sobre las minas.\nPero insisto, si el Estado no fuera dueños de las minas, y hay sustancias que son sustancias inconcesibles, creo que el litio es una de ellas, entonces, si los particulares no pueden adueñarse de ellas, y el Estado no es dueño de ellas, de quién son??\nPor último accesoriamente a la soberanía del Estado le han de pertenecer.\nactioinremverso 5 Marzo, 2015 20:25 #13\nparti mi argumentacion excluyendo a las sustancias no concesibles pues hay me parace que el estado tiene un dominio pleno.\nAl respecto de lo que dice mi amigo quiero precisar puntos de mis fundamentos yo no dije que el estado no sea dueno de las minas dije que el derecho que tiene sobre estas no es pleno sino que sujeto a un sinnumero de limitaciones pues por esa razon creo que se deberia utilizar otro termino en la constitucuion como por ejemplo tiene el dominio minero, pues con la redaccion actual se puede pensar que el estado tiene un dominio civil de las minas lo cual no es asi pues es un dominio bastante limitado para el estado.\nAmigo donde recae el derecho real de concesion no es en la mina o en la sustancia??? como me vas a decir que el derecho rela recae en la concesion si la concesion es el derecho real los derecho reales recaen sobre cosas???\nbueno tengo la profunda conviccion de que no estoy quedando mal debatiendo temas de derecho cuales son mi conviccion. Si eso es quedar mal dentro de este foro nadie podria debatir entonces. Por hay se hablaba de teorias nuevas y en cuanto sale una nueva la rechazab perentoriamente por teorias estudiadas y reestudiadas pero quien dice que estas estan bien. A veces el derecho comparado es muy bueno para estudiar ciertos fenomenos juridicos consulten la naturaleza juridica de las minas en USA, ITALIA, INGLATERRA.\nMononita 5 Marzo, 2015 20:25 #14\nYo sigo sin entender nada de lo que dices. Primero que todo, no tengo ni la menor idea a donde apunta tu intención de crear un nuevo concepto de dominio, más que el civil. A parte sabemos que el dominio que se tiene sobre las minas es un dominio patrimonial.\nAsí que no veo donde está el problema, tampoco creo que sea un tema como para discutir cuando tú no entiendes desde un principio los fundamentos básicos del derecho minero. Y lo que digo se sustenta en las innumerables respuestas erroneas que has dado, demostrando una ignoracia abismante en el tema, y una soberbia impresionante.\nInsisto, primero leete algún manual básico para entender el derecho minero, luego cuando sepas siquiera como se tramita el juicio ejecutivo en el derecho minero, creo que estarías a la altura de la conversación.\nAh, se me olvidaba, Feliz Navidad !!


Office 365 Sharepoint Onedrive archivos -\nCategoría: Office 365 Sharepoint Onedrive\nMejores practicas para migrar a SharePoint y OneDrive\nPublicado 03-24-2021 09:00 AM\nMuchas organizaciones se acercan al primer aniversario de su apoyo a una fuerza laboral remota. Si bien algunos ya han comenzado a trasladar a las personas a la oficina, ya sea en modo de tiempo completo o híbrido, otros buscan que el trabajo remoto sea permanente. De cualquier manera, tener herramientas de colaboración modernas que ayuden a las personas a compartir información y trabajar juntas en tiempo real se ha vuelto absolutamente esencial para mantener la productividad. El año pasado, muchas organizaciones de TI se encontraron luchando para que las personas pudieran acceder rápidamente a las herramientas y la información que necesitaban para trabajar desde casa de manera eficaz. Ahora, están en condiciones de pensar de manera más estratégica sobre las mejores formas de apoyar a una fuerza laboral remota. Para las organizaciones que han implementado Microsoft 365, una de esas formas es migrar contenido a SharePoint y OneDrive.\nSu organización puede tener varios motivos para migrar a SharePoint y OneDrive. Tal vez ya estaba planeando la migración cuando se produjo la pandemia, tal vez se dio cuenta de que pedirle a las personas que ingresaran a una VPN para acceder a recursos compartidos de archivos locales no estaba brindando una buena experiencia para los empleados, o tal vez su suscripción al almacenamiento en la nube de terceros está venciendo y se dio cuenta de que puede centralizar la administración y ahorrar costos al migrar a Microsoft 365.\nPero la razón más importante para migrar es que SharePoint y OneDrive funcionan de forma segura y sin problemas con Microsoft Teams, el centro digital para el trabajo en equipo en el que confían más de 115 millones de usuarios diarios para conectarse y colaborar. Y la integración entre Teams, SharePoint y OneDrive le permite establecer políticas de gobernanza y cumplimiento a nivel organizacional que se pueden extender a Teams, SharePoint y OneDrive, algo que no puede hacer con herramientas de terceros.\nCon el contenido almacenado en SharePoint y OneDrive, puede configurar políticas de uso compartido seguras, usar Microsoft Information Protection para crear políticas para la clasificación automática de datos confidenciales o implementar barreras de información para restringir la comunicación y la colaboración entre unidades de negocios o equipos específicos para evitar que existan conflictos de intereses o entre ciertas personas para salvaguardar la información interna. También puede monitorear el contenido compartido, agregando una capa adicional de seguridad y control. A través de informes y registros de auditoría detallados disponibles en el Centro de cumplimiento y seguridad de Microsoft 365, puede rastrear la actividad de SharePoint y OneDrive en los niveles de carpeta, archivo y usuario, para que pueda ver de un vistazo si algún usuario no autorizado ha intentado acceder a una empresa confidencial. o información del cliente. Cada acción del usuario, incluidos los cambios y modificaciones realizados en archivos y carpetas, se registra para un seguimiento de auditoría completo. Además, incluso de forma remota, también obtiene visibilidad y control del dispositivo, lo que es especialmente importante para frustrar las infracciones y los ataques de ransomware.\nCuales son los pasos cruciales para una migración exitosa?\nNo importa cuáles sean sus motivos para migrar a SharePoint y OneDrive, el proceso puede parecer abrumador. Tienes mucho que considerar: ¿Qué contenido tienes y dónde se almacena? ¿Qué vas a mover? ¿Qué necesita una consideración adicional, como el cumplimiento normativo? ¿Cómo obtendrá los datos de los recursos compartidos de archivos o las aplicaciones en la nube de terceros en SharePoint y OneDrive? Y esos son solo algunos de los aspectos logísticos; también debe pensar en cosas como el momento de la migración y cómo comunicar lo que está sucediendo al resto de la organización. Para ayudarlo, describimos algunos pasos críticos que debe considerar para una migración exitosa.\nConsidere su entorno actual\nEl primer paso es comprender su entorno actual. Muchas organizaciones tienen una combinación de soluciones: servidores de archivos con muchos años de datos, soluciones de almacenamiento de terceros que contienen datos archivados por razones legales o reglamentarias, o aplicaciones de almacenamiento en la nube de terceros adoptadas por unidades comerciales específicas. Al considerar su entorno actual, querrá revisar:\nDónde se encuentran sus datos y si los necesita. Como primer paso, debe determinar qué contenido tiene, qué necesita conservar y de qué desea deshacerse.\nQué contenido está usando la gente. También querrá comprender cómo las personas de la organización utilizan los recursos compartidos de archivos o las aplicaciones de almacenamiento en la nube para realizar sus trabajos diarios, de modo que pueda planificar la forma en que las personas trabajan para evitar interrumpir la productividad.\nQuién tiene acceso a qué datos. Probablemente tenga ciertos grupos que necesiten compartir mucha información con partes externas: clientes, socios o proveedores. Deberá saber qué acceso se les ha otorgado para asegurarse de que aún tengan acceso una vez que se migre el contenido.\nCómo quiere estructurar las cosas en el futuro. Una vez que haya recopilado esa información de la empresa, puede reconsiderar sus estructuras de permisos y archivos para una administración más ágil y una mejor seguridad.\nSi necesita ayuda. Todo esto puede ser abrumador, así que considere la posibilidad de obtener soporte: los servicios Microsoft FastTrack pueden ayudarlo a empezar a evaluar su entorno y desarrollar un plan, si necesita ayuda para migrar sus recursos compartidos de archivos, entornos de SharePoint locales u otras soluciones en nube compartidas a Microsoft 365.\nCree un cronograma de alto nivel y describa los riesgos\nDesarrolle un cronograma de alto nivel para su migración según la prioridad y sus evaluaciones anteriores. Esto lo ayudará a determinar las fechas de transición para todo el contenido y los usuarios y abordar los riesgos que haya identificado, como sitios o recursos compartidos de archivos que deben eliminarse, retención legal o problemas de eDiscovery, o incluso días festivos u otras fechas o eventos comerciales importantes que debe tener en cuenta.\nEs posible que no desee ni necesite migrar todos sus datos de la misma manera. Por ejemplo, su organización puede preferir que los usuarios de algunas unidades de negocio muevan manualmente su contenido a OneDrive o SharePoint desde recursos compartidos de archivos de red u otras aplicaciones, mientras que otras unidades de negocio con muchos TBs de contenido de cliente o datos confidenciales pueden preferir que TI y los equipos de seguridad trabajen juntos para mover el contenido a su nueva ubicación. Microsoft ofrece una amplia gama de herramientas para ayudarlo a migrar diferentes tipos de contenido, según sus necesidades:\nSubida manual. Puede pedir a los usuarios que carguen manualmente sus archivos en SharePoint o OneDrive. Esto funciona mejor para archivos más pequeños como documentos generales de Word, hojas de cálculo de Excel y presentaciones de PowerPoint.\nMejor para: Mover pequeños archivos individuales\nOneDrive Sync App. Para los usuarios individuales que tienen mucho contenido para mover, pueden instalar la aplicación OneDrive Sync para Windows o Mac para arrastrar y soltar archivos desde archivos compartidos o el Explorador de archivos de su computadora a OneDrive. Esta aplicación también permite a los usuarios administrar y acceder fácilmente a los archivos de OneDrive de la misma manera que administran y acceden a los archivos en el Explorador de archivos..\nMejor para: Mover una biblioteca de archivos personales a la nube\nHerramienta de Migración de SharePoint. Puede usar la herramienta de migración de SharePoint (SPMT) para migrar sus archivos desde bibliotecas de documentos locales, listas o recursos compartidos de archivos regulares de SharePoint.\nTambién puede usar los nuevos cmdlets de PowerShell basados en el motor de migración de la Herramienta de migración de SharePoint (SPMT) para mover archivos desde las bibliotecas de documentos locales de SharePoint 2010 y SharePoint 2013 y los elementos de lista y los recursos compartidos de archivos a Microsoft 365.\nMejor para: Migración de entornos de SharePoint Server 2010, 2013 y 2016\nHerramienta de evaluación de SharePoint. Puede usar este sencillo ejecutable de línea de comandos para evaluar e identificar problemas con su contenido de SharePoint Server local antes de la migración. También incluye la herramienta de administración de identidad de migración de SharePoint, que realiza el mapeo de identidad mediante el análisis de SharePoint, Active Directory y Azure Active Directory.\nMejor para: Evaluación del contenido de SharePoint Server 2010 y 2013 antes de la migración\nAdministrador de Migración. Disponible en el centro de administración de SharePoint, Migration Manager proporciona una forma centralizada de conectar servidores, crear tareas y distribuir automáticamente sus tareas de migración.\nMejor para: Migración de recursos compartidos\nMover. Servicio automatizado de migración de nube a nube para migraciones de inquilino a inquilino de Office 365 o migración desde aplicaciones en la nube como Box y DropBox.\nMejor para: Migrar datos de otros proveedores de servicios en la nube\nAzure Data Box. Microsoft Azure Data Box es un servicio que le permite solicitar un dispositivo desde el portal de Microsoft Azure. Luego, puede copiar TB de datos de sus servidores al dispositivo, enviarlos de regreso a Microsoft y sus datos se copian en Azure. Una vez que sus datos estén en Azure, puede usar SPMT para migrar contenido a SharePoint.\nMejor para: Eliminar la dependencia de su enlace WAN para transferir datos al migrar archivos\nPlanifique su migración y comunique el plan\nDependiendo de la herramienta que elija usar para su migración y las necesidades comerciales de su organización, es posible que desee planificar su migración fuera del trabajo o los fines de semana, si es posible, solo para evitar interrumpir la actividad comercial diaria. Puede decidir mover contenido y usuarios en oleadas por unidades de negocio o equipos, o puede decidir mover primero ciertos tipos de contenido, por ejemplo, mover documentos más pequeños y trabajar en archivos más grandes, como archivos de video o CAD. Cuando y como decidas mover contenido, también debes crear un plan de comunicaciones, avisando a las personas con suficiente anticipación y explicando qué deben esperar y cuándo. Si tiene un equipo de administración de cambios, también puede trabajar con ellos para garantizar que la documentación y los materiales de capacitación estén disponibles cuando comience la migración.\nPrepare y ejecute su migración\nAntes de comenzar su migración real, considere ejecutar una prueba piloto para asegurarse de haber resuelto la mayoría de los problemas. Un piloto exitoso puede ayudar a generar confianza, especialmente con el liderazgo y otras partes interesadas clave, y puede ayudarlo a mitigar los riesgos. Seleccione personas de toda la organización que posean los datos que comparten entre sí y / o con partes externas para que pueda probar cómo se transfieren los permisos. Puede mantener su piloto en funcionamiento incluso durante la migración real solo para ayudar a minimizar las sorpresas.\nEn la fecha de migración seleccionada, una que haya comunicado con anticipación a todos los miembros de la organización, asegúrese de que las personas no puedan editar ni agregar archivos. También sugerimos aprovechar el enfoque «Big Bang» que implica mover a todos sus usuarios a la vez para brindar la mayor concurrencia, rendimiento y velocidad.\nPara mantener a las partes interesadas clave actualizadas sobre el progreso, considere la posibilidad de publicar un informe que destaque los datos migrados, el estado y cualquier error que se pueda eliminar en su mayoría volviendo a ejecutar sus transferencias. Una vez concluido, su equipo de administración de cambios puede ayudar con la adopción y la incorporación de los usuarios para una transición sin problemas a OneDrive y SharePoint.\nConsulte todos los detalles sobre la migración a Microsoft 365 documentados en este link.\nBy Ankita Kirti


6 pensamientos efectivos para alejar los celos de nuestra relación amorosa – Publinews\n6 pensamientos efectivos para alejar los celos de nuestra relación amorosaBeatriz Rojas\nANUNCIOSSe acerca el Día de San Valentín, fecha en la que la mayoría de las parejas demuestra su amor total. Sin embargo, algunos problemas como los celos podrían arruinar esta y muchas celebraciones más.Ante esto es importante pensar seriamente respecto al tema. Por ello, consultamos a Tania Padilla Mallen, especialista en psicoterapia psicoanalítica, quien nos mencionó lo siguiente."Lo más importante es tener en cuenta que los celos son una combinación de supervivencia, educación e inseguridad (...) El ser humano necesita que la persona a la que ama y de la que depende, lo ame igual para poder garantizar su protección y no le gusta la competencia".Los celos también pueden presentarse por miedo a no sentirse capaces de mantener una relación o tener la sensación de no valer lo suficiente como para merecer que la otra pareja se mantenga a su lado, mencionó Mallen a Publimetro.\n"Esto debido a una parte instintiva del ser humano, por cuestiones culturales o de autoconcepto. Los celos son parte común en la pareja, por eso es importante actuar para superarlos, ya que este fenómeno desgasta las relaciones y genera violencia", compartió la psicóloga.En la siguiente lista les presentamos 6 formas efectivas para alejar los celos de nuestra relación amorosa según Mallen.\n1. Lo más importante es hablar de los celos con la pareja. Tener la confianza para abrir este sentimiento, ya que esto perturbará a quien lo esté sintiendo. Como resultado, tarde o temprano alterará la relación.2. No obedecer las voces de los celos. Es decir, si alguno de los miembros de la pareja está sintiéndose muy celoso, tendrá que poner primero a cuestionamiento consigo mismo estos pensamientos y tener un diálogo interno. Es natural que el pensamiento humano se desarrolle en cuestión de segundos y sea capaz de generar (desde la fantasía) muchas historias. En la mayoría de veces, eso que se piensa, no está pasando.\nEn la galería de fotos conocerán la lista completa.Recuerden que para leer la información desde un smartphone o tablet, deben seleccionar “ampliar galería” y después “mostrar texto”.\nCrece la familia Metro en Puerto RicoDesde hoy, la isla de El Caribe podrá acceder al contenido breve, original y global del diario internacional más grande del mundo FOTOS: 10 películas de amor que te harán llorar este 14 de febrero [10 Fotos]Vocalista de Maná se cayó del escenario en Puerto RicoLos cremas consiguen los tres puntos en Puerto Rico


amparo, tarifazo, provincia de Buenos Aires, Mariano Lovelli, Cepis, tarifazo eléctrico, Pagano, monopolio eléctrico, pobreza energética, Corte Suprema, intendentes, Vidal, Iguacel, estafa\n02-04-2019 | El pasado 25 de Marzo, el Centro de Estudios para la Promoción de la Igualdad y la Solidaridad (Cepis), junto a un muy importante número de intendentes peronistas y el apoyo de la Defensoría del Pueblo bonaerense, presentó una acción judicial colectiva contra el tarifazo eléctrico en la Provincia de Buenos Aires. En diálogo con OETEC, el titular del organismo, Mariano Lovelli, calificó de "privatista, mercantilista y elitista" la visión que el macrismo tiene de los servicios públicos, de "grosera" la diferencia en la evolución que tuvieron las tarifas respecto de los salarios y de "verdadero disparate" a la compensación monetaria dispuesta por Vidal para las distribuidoras eléctricas de Rogelio Pagano. A continuación, un repaso por los puntos más sobresalientes de la entrevista.\nEn el marco de un masivo acto realizado en la Fundación FINDEL, el Cepis y más de 40 intendentes bonaerenses reclamaron "tarifas justas y razonables" frente a la estafa del tarifazo de Macri y Vidal. A las ya exorbitantes subas en el servicio público de luz, se le sumó el pasado mes de febrero un nuevo recargo a las facturas finales que abonan los usuarios denominado "Incremento del Costo Tarifario". "Algo similar a lo que quiso hacer el ex secretario de Energía Iguacel con las famosas 24 cuotas del gas pero con características aún más gravosas", explica a OETEC el titular del Cepis, Mariano Lovelli.\nRazón del reclamo judicial\nEl pasado 25 de Marzo, el Centro de Estudios para la Promoción de la Igualdad y la Solidaridad (Cepis), junto a un muy importante número de intendentes peronistas y el apoyo de la Defensoría del Pueblo bonaerense, presentó una acción judicial colectiva contra el tarifazo eléctrico en la Provincia de Buenos Aires.\nConsultado por la iniciativa, Mariano Lovelli, titular del Cepis, explicó que la base del reclamo consiste en el pedido de nulidad de tres normas: la Resolución 186 del ministerio de Infraestructura, que aprueba el nuevo cuadro tarifario, y las Resoluciones 1 y 39 del Organismo de Control de la Energía Eléctrica de la Provincia de Buenos Aires (OCEBA).\n"Nuestro planteo es de triple orden -indicó Lovelli-. Por un lado, impugnamos el traslado del precio mayorista de la energía porque tenemos en pleno trámite otro amparo en el que cuestionamos el valor de la energía en el mercado mayorista (norma 366/2018 de la secretaría de Energía en tiempos de Iguacel). Por el otro, impugnamos el quantum del costo propio de distribución, que es atribución de la Provincia, por "irrazonable".\nY finalmente, impugnamos la aparición de un nuevo cargo que es el Incremento del Costo Tarifario (ICT) similar a las famosas "24 cuotas" de Iguacel, es decir, una compensación por los mayores costos que tuvieron las distribuidoras durante 2018", agregó.\nFuente: Télam (8 de octubre de 2018). A pesar de que la medida dio marcha atrás, los argentinos y las argentinos terminamos compensando de todos modos a las distribuidoras de forma indirecta a través del Estado. La estafa continúa.\n¿Qué es el Incremento del Costo Tarifario?\nRespecto a este último recargo en las facturas eléctricas de la Provincia, el referente del Cepis detalló que se trata de una medida aún más gravosa que la infructuosa compensación ciudadana propuesta en octubre del año pasado por el entonces ex secretario de Energía Javier Iguacel desde que "no establece un porcentaje o monto fijo en el valor de las cuotas, y a su vez, no fija un límite temporal preciso para realizar la compensación".\nSegún dictamina la normativa de Vidal, el recargo en las boletas se hará "hasta tanto las empresas se encuentren compensadas. Vidal logró en electricidad lo que Iguacel no pudo en el gas: que los usuarios compensemos directamente de nuestro bolsillo a las distribuidoras eléctricas de la Provincia por las ganancias que dejaron de percibir producto de la devaluación del 2018 y el proceso inflacionario sobreviniente", explicó Lovelli.\nFuente: Tiempo Argentino (17 de febrero de 2019). Según establece la resolución de Vidal, el recargo en las facturas se cobrará "hasta tanto las empresas se encuentren compensadas", esto es, por montos y tiempos indeterminados.\nEn este sentido, el titular del Centro de Estudios para la Promoción de la Igualdad y la Solidaridad no dudó en sostener que la iniciativa de la gobernadora es "incluso peor de lo que proponía Iguacel. Mientras este último había acordado con las distribuidoras de gas cobrar la compensación en 24 cuotas y con un monto determinado en cada una, Vidal autorizó que este nuevo cargo tarifario -no discutido en audiencia pública, vale decir- sea cobrado hasta tanto las empresas se encuentren compensadas".\nAdemás, explicó que dicha medida autoriza a las empresas encargadas de la distribución del servicio de luz "a percibir un porcentaje sobre los consumos actuales de los usuarios, que en algunos casos llega hasta el 68% de los mismos. Es un verdadero disparate", sentenció el abogado.\nPagano, amo y señor de la luz\nInterrogado acerca de quiénes son aquellos que se benefician directamente con la medida (ICT) Mariano Lovelli fue claro y contundente: "La electricidad bonaerense tiene un solo dueño: el Sr. Rogelio Pagano. Por lo tanto, todos los tarifazos tienen un único beneficiario".\nA propósito, en relación al monopolio eléctrico vigente en la Provincia y los aumentos en las tarifas de la luz, el titular del Cepis opinó que "la situación es particularmente grave y perniciosa" porque "el proceso del tarifazo eléctrico se dio a la par del proceso de concentración empresaria en el rubro siendo que desde 2016 a 2018, el Holding DESA se apropió de las cuatro distribuidoras eléctricas de la Provincia: EDEN (noroeste de la provincia), EDES (sur de la provincia), EDEA (zona atlántica) y EDELAP (región capital)".\nFuente: Documento presentación Cepis e intendentes. El grafico muestra el rendimiento económico del holding Desa, propiedad de Rogelio Pagano, entre los años 2016 y 2018.\nUna mirada privatista, mercantilista y elitista\nYendo más allá de las implicancias que las subas en las tarifas tuvieron en las ingentes ganancias del monopolio eléctrico bonaerense, Lovelli también se refirió de manera más general a la estafa del tarifazo y sus nefastas consecuencias.\n"Los efectos del tarifazo son todos negativos: empobrecimiento general de la población, cambios de hábitos negativos en la vida cotidiana de las personas, caída de la actividad industrial, crisis en las entidades de bien público, etc.", señaló.\nFuente: Documento presentación Cepis. El gráfico muestra la variación del aumento en las facturas para una familia tipo, otra electrointensiva y una pyme bajo jurisdicción de EDELAP (Gran La Plata). Como se observa, en el primer caso, el porcentaje de suba que tuvo el servicio de la luz alcanzó el ridículo 5600% entre diciembre 2015 y febrero2019.\n¿Tarifas "justas y razonables? Y agregó: "El tarifazo está enmarcado en lo que denominamos un cambio de paradigma en el rol del Estado y el carácter que se le otorga a los servicios públicos esenciales. La tarifa de éstos es consecuencia lógica y necesaria de la mirada sobre la materia que tiene el macrismo. Una mirada privatista, mercantilista y elitista".\nConsecuentemente, Lovelli calificó de "grosera" la diferencia existente entre la evolución que tuvieron y tienen las tarifas respecto de los salarios en Argentina. En este punto, el especialista basó su mirada amparándose en la razón que le dio la propia Corte Suprema en el popularmente conocido como fallo "Cepis".\n"Fue la Corte la que dijo que las tarifas deben tener en mira la capacidad de pago de los usuarios antes que la rentabilidad empresaria. Y sin embargo, está a las claras que el Gobierno invierte la ecuación garantizando primero las ganancias de un sector muy pequeño y concentrado de empresarios relacionados directa o indirectamente con él", manifestó el letrado.\nFuente: Documento presentación Cepis. Fragmento del famoso Fallo "Cepis" por el que la Corte anuló por unanimidad el aumento de las tarifas del gas en 2016 y estableció Audiencias Públicas de carácter obligatorio.\nEntonces, "vemos que el nivel de ingresos ciudadanos en el trieño Diciembre 2015-Diciembre 2018 apenas se ha duplicado (un promedio del 110% aproximadamente) y las tarifas han tenido un nivel de aumentos que en algunos casos rondan el insólito 5600%", ejemplificó.\n¿Inacción de la Corte?\nEn relación a esto último y consultado por la aparente falta de acción que la Corte Suprema viene exhibiendo respecto de hacer cumplir su fallo de 2016, Lovelli dejó en claro que "la Corte debe actuar cuando le llega un caso". Y en este sentido puntualizó: "No advertimos falta de accionar porque no hay caso para resolver en la Corte sobre el fondo de la cuestión, es decir, sobre la razonabilidad de las tarifas, sean de gas o de electricidad".\nAsimismo, el titular del Cepis explicó que lo anterior todavía no ha sucedido por "las tácticas judiciales que ha desplegado el Gobierno desde el 2016 de "trabar" los expedientes para evitar un avance rápido de los mismos. Pero tarde o temprano, la Corte tendrá finalmente que volver a dar su opinión al respecto".\nEl dilema de comer o calefaccionarse\nFinalmente, el especialista dio su opinión respecto al inédito y triste dilema al que tenemos que enfrentarnos los millones de argentinos y argentinas desde que Mauricio Macri decidió instrumentar el más aberrante tarifazo energético del que tenga memoria la historia mundial: comer o calefaccionarnos.\nA propósito, Lovelli aclaró que el fenómeno de "la pobreza energética era desconocido para los argentinos hasta el mes de enero de 2016, cuando el Gobierno comenzó con los tarifazos. Hoy las personas deben destinar miles de pesos para pagar gas y luz". Y concluyó: "Desde la Audiencia Pública de Septiembre de 2016 advertimos al Gobierno que iban a llevar a la población a optar entre calefaccionar su hogar o darle de comer a sus hijos. Y eso es indigno de la condición humana".\nConsiderando que se trata de un derecho humano fundamental e imprescindible herramienta para el desarrollo económico y productivo, los servicios públicos de luz y gas deben estar garantizados por el Estado. Sin embargo, guiada por los imperativos energéticos del FMI, la actual administración nacional los transformó en una mercancía y un bien de lujo.\nEn este sentido, y a fin de combatir cualquier visión mercantilista y privatista de la energía, el OETEC celebra y alienta toda iniciativa en su contra. De allí, la importancia y trascendencia de la acción conjunta encarada por el Cepis y los intendentes bonaerenses que responden al peronismo.\nDesde nuestro lugar seguimos trabajando y convocando a todo el arco político opositor, multisectoriales, organismos de defensa al consumidor y demás ONGs a combatir el anarco-mercadismo energético imperante, convencidos de que el único camino es restituir la energía a su verdadero y único dueño, el Pueblo argentino, y con un único objetivo, reubicar a la Argentina en calidad de Nación.\nOETEC (8/02/2019) Tarifas "justas y razonables": Caputo ganó al mes de septiembre $ 2.202 millones con el gas (+62% que todo lo ganado en 2017)\nOETEC (14/01/2019) "No puede ser que Lopetegui y las empresas se nieguen a negociar y acceder al reclamo de todo un pueblo como hacen los ingleses con Malvinas"\nOETEC (25/06/2017) Pobreza Energética. Consideraciones políticas y técnicas para un abordaje popular\nOETEC (20/8/2016) Análisis del OETEC sobre el fallo de la Corte Suprema en relación al tarifazo del gas\nOETEC (25/04/2016) La nefasta herencia energética europea: 54 millones de personas y el dilema de "comer o calefaccionarse". ¿La Patagonia y la Puna ante igual dilema?\nTiempo Argentino (17/2/2019) Vidal ordenó compensar a las eléctricas por la devaluación\nTelam (8/10/2018) Iguacel defendió el pago…\nEntrevista a Mariano Lovelli, titular del Cepis.\nDocumento exhibido en la presentación del Cepis.


El gran cambio de Viuda Negra en Vengadores: Infinity War... y no es su pelo\nActualizado 10/03/2018 10:58 CET\nEn Vengadores: Infinity War Viuda Negra no solo cambiará de aspecto físico, luciendo un nuevo color de pelo, sino que el personaje que encarna Scarlett Johansson también mostrará un cambio en su mentalidad en la nueva reunión de superhéroes de Marvel. Un cambio que estará motivado por las oscuras expectativas a las que se enfrentan con la llegada de Thanos.\nA un mes del estreno del estreno del filme de los hermanos Russo, Chris Evans y la propia Johansson ofrecen, en declaraciones a EW, las claves de la evolución de la agente Natasha Romanoff desde los sucesos de Capitán América: Civil War hasta Vengadores 3. Y es que, después de todo lo vivido, la letal espía será más "insensible".\n"Creo que ha sido un momento oscuro. No diría que mi personaje ha sido particularmente esperanzador, pero creo que ella (Viuda Negra) se ha endurecido aún más de lo que probablemente era antes", explicó la actriz.\nParece que Romanoff únicamente confía en Steve Rogers (Chris Evans), quien también ha explicado el por qué de la actitud de Viuda Negra. "Natasha utiliza su cinismo como mecanismo de defensa. Ella lo emplea para sobrevivir", dijo.\n"Creo que Steve está un poco desencantado con el mundo. Pero Natasha siempre va a estar un par de pasos por delante en términos de experiencia y conocimiento. Ambos se han apoyado el uno al otro por diferentes razones. Se refuerza su amistad", continuó.\nEn cuanto a lo visible, Viuda Negra pasa de ser pelirroja a rubia y a cambiar su vestimenta por un traje conformado por distintas protecciones y toques verdes. Como armas tendrá dos varas eléctricas que prometen numerosas escenas de acción.\nVengadores: Infinity War, que marcará el fin de la Fase 3 del MCU, llegará a la gran pantalla el 27 de abril. El reparto lo completarán Robert Downey. Jr (Iron Man), Tom Holland (Spider-Man), Chris Hemsworth (Thor), Paul Bettany (Visión), Jeremy Renner (Ojo de Halcón), Elizabeth Olsen (Bruja Escarlata), Mark Ruffalo (Hulk), Chris Pratt (Star-Lord), Zoe Saldana (Gamora), Benedict Cumberbach (Doctor Extraño), Paul Rudd (Ant-Man), Anthony Mackie (Halcón), Don Cheadle (Máquina de Guerra) y Chadwick Boseman (Black Panther)


11º Expo Mujer: El gobernador Passalacqua resaltó "esto en el país no ocurre"\nPOSADAS. En la mañana de este lunes, en la sala de situación de Casa de Gobierno, el gobernador Hugo Passalacqua encabezó el acto de lanzamiento de la 11º edición de la Expo Mujer, que se realizará en el Parque del Conocimiento de la ciudad de Posadas del 10 al 12 de agosto. El primer mandatario señaló que "es muy importante lo que se ha hecho en Misiones, con cientos de mujeres que están trabajando en la provincia, pero no para mujeres sino para toda la sociedad, ese es el cambio".\nEn un breve discurso el primer mandatario señaló que "en estos once años la mujer impulsó este cambio que pasa por la independencia". Además, comentó que "muchas veces vemos que las penurias y los abusos proviene de que la mujer, en su gran mayoría, a sido sojuzgada" y no se le pertmitió desarrollarse económicamente. Por ello resaltó que "la independencia, desde la agricultura hasta la tecnología, que van a poder ver en la feria" es una muestra del alcance que ha tenido el desarrollo laboral de la mujer en la provincia de Misiones.\nPassalacqua expresó "soy un admirador de lo que hacen", en relación a la organización de la Feria y puso en acento señaland o "estoy orgulloso, esto en el país no ocurre", en referencia a que en ningúna provincia del país se realiza una feria de estas características. Así, según el gobernador, "si la sociedad misionera tiene mas chances de salir adelante en un momento dificil es porque tenemos a la mujer misionera como basalto para construir".\nPara finalizar, el gobernador expresó "honor y gloria a todas ustedes, éxitos en la nueva edición".\nActualidad - 11:13 16/04/2018


Clint Eastwood tenía razón: hartos de la corrección política - Disidentia\nInicio Obsesiones Corrección Política Clint Eastwood tenía razón\nHace unos años, según realtó Judith Shulevitz, estudiantes de la Universidad de Brown organizaron un debate abierto sobre agresiones sexuales. Inmediatamente, otro grupo de alumnos, temeroso de que los intervinientes pudieran exponer ciertas ideas “negativas”, protestó ante la dirección argumentando que la universidad debía ser un “espacio seguro” donde nada avivara los traumas de las víctimas. Las autoridades académicas no cancelaron el acto, pero pusieron a disposición de los asistentes su propio «espacio seguro»: una sala contigua donde cualquiera pudiera acudir para recuperarse de algún punto de vista turbador, y, si se sentía con fuerzas, regresar al debate. La estancia estaba equipada con cuadernos para colorear, juegos de plastilina, cojines, música relajante, mantas, galletas, caramelos, incluso un video en el que aparecían perritos jugando. También contaba con personal cualificado para atender posibles traumas. Cuando el evento finalizó, dos docenas de personas habían pasado por esta sala, una de las cuales explicó: «me sentía bombardeada por unos puntos de vista que van en contra de mis creencias más íntimas».\n«La universidad no puede ser un ‘espacio seguro’. El que lo busque, que se vaya a casa y abrace a su osito de peluche»\nEl irresistible avance de la corrección política es una señal muy potente que nos advierte de la infantilización de la sociedad occidental, reflejada con pavorosa nitidez en su universidad, de donde precisamente proviene. Tanto despropósito llevó a Richard Dawkins, profesor de biología evolutiva de la Universidad de Oxford a advertir a sus estudiantes, con indisimulada indignación: «La universidad no puede ser un ‘espacio seguro’. El que lo busque, que se vaya a casa, abrace a su osito de peluche y se ponga el chupete hasta que se encuentre listo para volver. Los estudiantes que se ofenden por escuchar opiniones contraria a las suyas, quizá no estén preparados para venir a la universidad».\n«Es un error juvenil confundir los nombres con las cosas. Las palabras son sólo signos convencionales para identificar objetos o hechos: son estos últimos los que cuentan»\nLo expresó de forma certera el defensor de los derechos civiles W. E. B. Du Bois en 1928. Tras ser recriminado por un joven exaltado por usar la palabra «negro», Du Bois respondió: «Es un error juvenil confundir los nombres con las cosas. Las palabras son sólo signos convencionales para identificar objetos o hechos: son estos últimos los que cuentan. Hay personas que nos desprecian por ser negros; pero no van a despreciarnos menos por hacernos llamar ‘hombres de color’ o ‘afroamericanos’. No es el nombre… es el hecho». En efecto, ni la discriminación, ni el racismo, ni cualquier otro problema, se resuelven por cambiar los nombres. Como mucho, se logra tranquilizar la mala conciencia de algunos.\nClint Eastwood declaró: «Secretamente, todo el mundo se está hartando de la corrección política, del peloteo. Estamos en una generación de blandengues; todos caminan como pisando cáscaras de huevo». Aun así no era plenamente consciente del vendaval que se avecinaba: tarde o temprano el virulento efecto péndulo invierte las magnitudes.\nRenunciar al libre discurso, al libre pensamiento, para evitar herir la sensibilidad de alguien es peor que estúpido: es peligroso porque pone en cuestión los principios de la democracia. Debemos ser respetuosos con todo el mundo, por supuesto. Pero también expresar con libertad nuestras ideas y argumentos. Si alguien se molesta, se rasga las vestiduras, es muy probable que esté mostrando así su talante inmaduro, su carácter infantil e intolerante. Lo advirtió George Orwell en su novela 1984: «La libertad es el derecho de decir a la gente aquello que no quiere oír».\nArtículo anteriorEl silencio de los intelectuales y la banalización del mal\nArtículo siguienteLa incontenible infantilización de Occidente


· Molienda Las células son rotas por medio de una molienda con abrasivos Moderado Barato Molino de perlas Las células son trituradas con perlas de Las células son quebradas en una cavidad ultrasónica Fuerte Caro Rompimiento de suspensiones de células a lo menos en pequeña escala Rompimiento celular por métodos mecánicos\nLDDLDG Máquina De Molienda Ultrasónica Neumática De La Amoladora De Aire para La Talla De Jade 0.7mm Accidental Amazon.es Hogar\nCGBF10L Limpiador Ultrasónico con\nCGBF10L Limpiador Ultrasónico con Temporizador de Calefactor Digital Máquina de Limpieza Ultrasónica de Joyería de Acero Inoxidable para Uso Doméstico Personal Comercial de Piezas Metálicas Amazon.es Deportes y aire libre\nUltrasónica Instrumentación y Desarrollo El Laboratorio de Alimentos del Centro de Física Aplicada y Tecnología Avanzada de la UNAM realiza investigación aplicada relacionada con el secado de alimentos a bajas temperaturas reducción de tamaño (molienda).\nMezcla y molienda ultrasónica para la fabricación de lápices labiales En general la fabricación de lápices labiales se realiza en lotes de tamaño pequeño a mediano ya que la composición de cada variación de lápices labiales varía en cuanto a color / tono brillo ingredientes (compuestos nutritivos) etc.\nULTRASONIDO EN ALIMENTOSUnisabana\n· homogenización molienda mezcla pasteurización y separación líquido/sólido. Sus principales líneas incluyen una línea ara el control de espumas en bebidas que permite un incremento de hasta 10 en eficiencia de empaque y una para desaereación que reemplaza las tecnologías por aspirado. Su plataforma de ultrasonido se basa en ultra\n· Homogenización molienda lisis (enzimática o química) Centrifugación filtración con vacío filtración con membranas ultrasónica Fuerte Caro Suspensión de células a pequeña escala Homogenización (tipo orificio) Sehace pasar células por un pequeño orificio y se rompen\nUltrasónica De La Dispersión Y La\n· Cavitación ultrasónica genera un alto cizallamiento que rompe aglomerados de partículas en una sola partículas dispersas. Esto hace que el ultrasonido en un medio eficaz para la dispersión y la deagglomeration pero también para la molienda fina y molienda de micras de tamaño y sub micras de tamaño de partículas.\n· molienda alto (90 bajo 0 074 mm) para obtener altas recuperación del metal (95 5 ). • Mínima dispersión y absorción de energía de la onda ultrasónica. El ultrasonido de alta densidad (US) produce un efecto químico o fenómeno conocido como\n· Por otra parte se busca dar a conocer la existencia de la molienda ultrasónica de rodillos en forma selectiva y realizar pruebas conjuntas para evaluar su potencial de venta en esos sectores. La información derivada de esta actividad será utilizada para dar forma a acuerdos comerciales de fabricación bajo licencia.\nDesintegración ultrasónica Humedecer disolver dispersar. Los integradores ultrasónicos son ampliamente utilizados para mojar dispersar o disolver partículas y polvos en líquidos. Los ultrasonidos de alto rendimiento crean fuerzas de cizallamiento intensas que rompen y hacen añicos los agregados los aglomerados y las partículas\n· Sistema experimental y diagrama de bloques para los ensayos de molienda ultrasónica en suspensiones. Laboratorio del Centro de Polvos y Procesos. Ecole des Mines d Albi. Para el estudio de los efectos de la cavitación sobre una partícula individual y cuantificar la erosión y eventual efecto de molienda que pueda generar este tipo de\n0. A Maquinas y aparatos para la molienda. 8. A Aparatos de diagnóstico por exploración ultrasónica. 8. A. Ensayos no destructivos para localización de grietas en . 5.1.2.2.3.2. Termografía ultrasónica o vibro termografía . de grietas longitudinales en barras y tochos de acero aparecidas durante su moldeado en\n· ultrasónica. Esto asegura mediciones confiables aún en condiciones extremas. Todos los transductores son ensayados y calibrados en fábrica y son los únicos en el mercado que incluyen un sensor de temperatura. Por lo tanto no presentan problemas de corrimientos de cero ni derivas en la medición por efectos de la temperatura.\n¿Cómo funciona la sonicación Beijing Ultrasonic\nLa sonicación se realiza normalmente para romper las membranas celulares y liberar contenidos celulares con el fin de una evaluación adicional. La sonicación también se utiliza para separar las células y liberar proteínas de ADN para su examen. El generador eléctrico ultrasónico es la parte principal de un dispositivo de sonicación .\nMárquez-García y otros (2015) concluyen que la molienda ultrasónica puede degradar el Bi 2 Te 3 y Mg 2 Si en partículas más pequeñas cuyo tamaño oscila entre 40 y 400 nm lo que sugiere una técnica potencial para la producción industrial de nanopartículas. En comparación con el fresado de bolas de alta energía el fresado por ultrasonidos tiene dos características únicas\nAplicaciones de ultrasonidoLeyvitec\nLas aplicaciones del ultrasonido en la industria farmacéutica son múltiples síntesis de compuestos químicos extracción de compuestos activos (p.ej. fenoles flavonoides de plantas) emulsificación (de lociones cremas y ungüentos) preparación de liposomas (encapsulación) o inactivación de virus y gérmenes patógenos para vacunas.