parada de planta | Planificación | Presupuesto\nEnregistrerEnregistrer parada de planta pour plus tard\nDiez mejores prácticas que sustentan el Mantenimiento Clase Mundial\nTema 4. Ingeniería de detalle\nEl Mantenimiento Clase Mundial establece como novena mejor practica la Gerencia de Paradas de Plantas, la cual solo puede llevarse a cabo dentro de este contexto siguiendo un Modelo de Gerencia que estandarice los proyectos. Para ello se emplean herramientas y lineamientos que conducen a la reduccin de costos y el tiempo de ejecucin e incrementan el nivel de confiabilidad y la disponibilidad de las Instalaciones. El Proceso Gerencial de Paradas de Plantas es un proceso de negocios que consiste de un conjunto definido de eventos y actividades que son practicadas consistentemente para producir un resultado deseado. El propsito del Proceso Gerencial de Paradas de Plantas es proporcionar un mtodo gerencial consistente para todos los eventos y actividades de Paradas de Plantas, mediante el uso de lineamientos y procedimientos establecidos, claramente definidos. Una vez que se identifica la necesidad del negocio de realizar una parada de produccin, establece un proyecto. Cada parada de planta debe ser manejada de acuerdo con el Proceso Gerencial de Paradas de Plantas, el cual contiene una serie de eventos y actividades que deben ser planificadas, programadas y ejecutadas basadas en la Metodologa Gerencial de Paradas de Plantas establecida PROYECTO PARADAS DE PLANTAS. El proyecto de paradas de plantas permitir a la instalacin desarrollar un sistema ordenado de procedimientos, mtodos, reglas, lineamientos y mejores prcticas para crear y controlar todas las fases de la parada de planta. Elementos: Este proyecto lo constituyen los siguientes elementos: .- Creacin e identificacin de la parada. .- Lista preliminar de trabajo proveniente de la parada anterior. .- Recomendaciones generales del plan de mejoramiento continuo. .- Lecciones aprendidas. .- Presupuesto preliminar. FASES DEL PROCESO GERENCIAL DE PARADAS DE PLANTAS. El proceso Gerencial de Paradas de Plantas se subdivide en cuatro fases: .- GERENCIA INTEGRADA. Engloba todos los elementos asociados con el desarrollo de la lista de trabajo, crecimiento y aprobacin de la misma, incluyendo las reuniones de actualizacin y seguimiento por parte del equipo de trabajo de la parada. Esta fase constituye la planificacin de mediano plazo y se inicia entre 18 y 12 meses antes del corte de alimentacin. Esto es un lineamiento ms no una camisa de fuerza, ya que para procesos de Parada en Plantas, este tiempo debe tropicalizarse a cada una de las reas de su aplicacin. .- SUMARIO DE ELEMENTOS CLAVES: Definir el equipo gerencial de la parada. Definir las metas, objetivos e indicadores. Establecer el equipo de trabajo de la parada y asignar responsabilidades. Establecer las reuniones de seguimiento y actualizacin del equipo de la parada. Definir WBS y disponibilidad de los equipos de proceso. Desarrollar, Justificar y reducir al mnimo los elementos de la lista. Elaborar los planes individuales de cada departamento para el desarrollo de la parada, los cuales integraran el plan gerencial. Cada quien debe conocer sus responsabilidades y cumplirlas. Aprobar la lista inicial, la fecha de corte y el presupuesto. Desarrollar y comunicar la programacin de las fases de la parada. Establecer el programa de eventos claves. Establecer la estrategia de los departamentos funcionales. .- PROCESOS: Planificacin estratgica. Gerencia de la lista de trabajo. Plan gerencial de la parada.\n.- DESARROLLO DEL ALCANCE. Esta fase integra todos los elementos asociados con el desarrollo de los paquetes de trabajo para establecer una programacin efectiva del trabajo de la parada. Durante esta fase el equipo de trabajo de la parada ser responsable por: Desarrollar en detalle los paquetes de trabajo planificados con toda data tcnica pertinente y preparar los estimados detallados de los trabajos. Desarrollar diagramas de redes lgicas y la programacin de la ejecucin del trabajo para cada elemento de la lista de trabajo. Determinar la duracin y la ruta critica de la parada. Determinar la fuerza hombre requerida y la programacin de turnos. Desarrollar el plan y las estrategias de contratacin, definir todos los materiales y equipos requeridos, y definir el presupuesto total de la parada. Contar con un sistema de planificacin, programacin y control que sea capaz de comunicar la informacin de costos, recursos, progreso y acciones correctivas requeridas para la organizacin. Responder a los cambios de alcance, as como optimizar el uso eficiente de las competencias y recursos disponibles. .- SUMARIO DE ELEMENTOS CLAVES: La Clave para el xito de esta fase se encuentra en: La definicin temprana y exacta del alcance de toda la parada. Un sistema de planificacin flexible y dinmica. Determinar la fuerza hombre requerido y la programacin por turnos durante la ejecucin. Los miembros calificados del equipo de trabajo que tengan la experticia para desarrollar planes y controlarlos. Un comit de gerencia (distinto a los 3 gerentes de la parada), que establezca metas y objetivos y que haga seguimiento preciso al programa de eventos claves. Los cuales se renen peridicamente durante la planificacin, cuando comienza la parada, se renen semanalmente. Dentro del plan de comunicaciones se debe establecer esta frecuencia de reuniones. El mejoramiento continuo en esta fase se alcanza a travs de: La revisin critica de paradas anteriores para detectar oportunidades. La fijacin de indicadores mnimos de desempeo. La utilizacin de nuevas herramientas y tecnologas para reparaciones, descontaminaciones, limpiezas, etc. Impartir los entrenamientos especiales requeridos. Utilizar la retroalimentacin de todos los emisores de requerimientos de mantenimiento en el desarrollo del plan y la programacin. Proveer procedimientos detallados para todas las actividades crticas. .- PROCESOS: La fase de desarrollo del alcance consta de cuatro procesos: Planificacin. Gerencia de Materiales Programacin Estrategias de Contratacin.\n.- EJECUCION. Esta fase integra todos los elementos asociados con ejecucin control de trabajo de pre-parada y postparada. Durante esta fase la fuerza hombre de mantenimiento se movilizara y apoyara al equipo gerencial de la parada y juntos ejecutaran el alcance de trabajo. Las responsabilidades de la fuerza hombre sern:\nDesarrollar todo el trabajo de pre-parada incluyendo remocin de refractario, andamiaje, etiquetado de cierres, ubicacin de los ciegos en el punto donde sern instalados, etc. Asistir a operaciones para el paro y descontaminacin de unidades e instalaciones de ciegos para aislamiento. Ejecutar los paquetes de trabajo de una manera efectiva y segura. Realizar una revisin de seguridad de pre-arranque (RSP) Asistir a operaciones para sacar los ciegos, realizar las inspecciones pre-arranque y arranque de los equipos. Realizar todo el trabajo de post-parada, establecindose metas retadoras para completar el trabajo, devolucin del material no utilizado o materiales temporales, limpieza del sitio y desmovilizacin de las obras temporales. La clave de una parada exitosa esta en el compromiso entre el equipo de gerencia de la parada y la fuerza hombre de mantenimiento para vigilar las metas y objetivos de la misma (seguridad, calidad, costo y tiempo). Los planificadores se deben asegurar que la informacin generada durante el turno, sobre progreso y trabajos extras sea considerada para elaborar el programa del siguiente turno. Varias herramientas de evaluacin permiten al planificador y al supervisor realizar las acciones correctivas necesarias para mantener la parada en programa y dentro del presupuesto. La mejora continua en esta fase se alcanza a travs de: Suministrar informacin detallada a los supervisores. Impartir orientaciones para la comprensin del alcance de trabajo. Actualizar y comunicar diariamente al equipo gerencial la informacin de costos y programacin. Registrar las deficiencias tal como ocurren para referencias futuras. .- PROCESOS: La fase de ejecucin consta de cinco procesos: Pre-parada. Manejo de los cambios. Ejecucin. Avance y actualizacin. Post-parada. .- CIERRE La fase de cierre integra todos los elementos asociados a la preparacin de un reporte formal de cierre para luego utilizarlo en el desarrollo de un plan de accin de mejoramiento continuo del proceso gerencial de paradas. Durante esta fase, cada uno de los representantes de los departamentos en el equipo gerencial de la parada deber incluir un informe individual de los resultados de la ejecucin del plan establecido por su departamento. Los planificadores integraran los informes individuales como reporte formal de cierre asegurndose de obtener la retroalimentacin de los contratistas antes de que abandonen el sitio. Todas las reas del proceso gerencial de paradas de planta sern revisadas para determinar la brecha entre los resultados, las metas y los objetivos establecidos para la parada. Se destacaran los costos y duraciones reales de los paquetes de trabajo de los equipos crticos vs. Los estimados, lo cual presentara una excelente oportunidad de mejora. De la reunin formal de cierre (critique meeting) debe generarse un plan de recomendaciones donde se identifiquen las oportunidades de mejora, el responsable por cada una de ellas y las acciones a desarrollar para su implantacin. Se debe establecer un sistema de seguimiento de las acciones correctivas. El equipo de paradas actualizara sistemticamente toda la documentacin relativa de las redes lgicas de los paquetes de trabajo y recursos estimados, registros de inventarios de materiales, historia de los equipos mantenidos y procedimientos de operaciones. En el Apndice No 1 se detalla el flujograma de todo el proceso de Paradas de Plantas, en donde se indican cada uno de los procesos y subprocesos de cada fase. .- PROCESOS: La fase de cierre consta de dos procesos:\nCierre de la parada.\nPlan de Cierre. Este plan contiene los siguientes elementos: Fecha y agenda para la reunin de cierre. Lista de asistentes y representantes de las contratistas. Revisin de los resultados de los indicadores de desempeo. Procedimientos de cierre de contratos y rdenes de compra. Manuales y plan de entrenamiento para equipos nuevos o modificados. Lista de trabajos incompletos o diferidos para la prxima parada. Plantillas y lista de repuestos (BOMs) para equipos nuevos. Cierre de la Parada. La actividad fundamental de este sub-proceso es la reunin de cierre de la parada, durante la cual cada departamento presenta y discute con el equipo los resultados de su gestin. Como resultados de la reunin se generan el plan de accin para oportunidades de mejora y la lista preliminar de trabajos para la prxima parada. El equipo de parada se asegura de: Actualizar todo lo referente a la documentacin de la parada. Identificar y devolver al inventario los materiales no usados y los equipos removidos. Lecciones aprendidas. Este proceso esta integrado por los siguientes sub-procesos: Requerimientos e insumos. Este sub-proceso resume la informacin para el plan de mejoramiento continuo: Reporte de cierre de la parada. Sumario del proceso gerencial de paradas de plantas. Resultados de la evaluacin del sistema gerencial de paradas. Resultados de la evaluacin de las etapas preparatorias de la Parada. Minutas de las reuniones mensuales del comit de mejora contina. Lista de oportunidades de mejoras. Valores de Benchmark para los KPIs. Generacin del Plan de Mejora Continua. A partir de la identificacin de las oportunidades de mejoras se asignan recursos y se definen las acciones correctivas a tomar para, siguiendo una metodologa de anlisis causa efecto y estableciendo prioridades en la solucin de las causas, implantar las mejoras en los procesos dieciocho (18) meses antes de iniciar el nuevo proyecto de paradas de plantas. Los resultados de la parada debern ser publicados va Internet. FASES DEL PROCESO DE GERENCIA DE PARADAS DE PLANTAS DE PDVSA 1.2.- LINEAMIENTOS DEL PROCESO GERENCIAL DE PARADA DE PLANTAS. Es un enfoque sugerido que es utilizado para ayudar a entender y aplicar el Proceso Gerencial de Paradas de Planta de PDVSA. El usuario debe utilizar su criterio para decidir cuanto aplicar del lineamiento en su facilidad, dependiendo de las circunstancias. El establecimiento de lineamientos asegura que todas las reas del manejo de paradas de plantas se conducen de manera consistente. Los departamentos deben entender y completar las actividades de las cuales son responsables. Los individuos deben saber que espera la gerencia de ellos y lo que cada uno de ellos espera del otro. LINEAMIENTO DE LA DEFINICION DEL PROCESO GERENCIAL DE PARADAS DE PLANTAS. Una vez que se identifica una necesidad del negocio de realizar una parada de produccin, establece un proyecto. Cada parada de planta debe ser manejada de acuerdo con el Proceso Gerencial de Paradas de Plantas. El Proceso Gerencial de Paradas de Plantas contiene una serie de eventos y actividades que deben\nser planificadas, programadas y ejecutadas basadas en la Metodologa Gerencial de Paradas de Plantas establecida. MEJORES PRCTICAS: 1. Establecidas a partir de una Visin Corporativa. Consistentes en toda la Organizacin. Apoyadas por una Metodologa definida. Apoyada por lineamientos y procedimientos, establecidos como documentos referenciales en un Manual de Referencias controlado. 1. Establecidas como un Proceso de Negocios de cuatro fases diferentes: Fase de Integracin de Estrategias Gerenciales. Fase de Desarrollo del Alcance de Trabajo. Fase de Ejecucin. Fase de Cierre. 1. Soportadas por un Diagrama de Flujo que identifica claramente los Elementos, Eventos y Actividades de cada Fase. 2. Deben ser soportadas por una Lista de Verificacin Gerencial representada por un Programa de Hitos o Eventos Claves (Milestone) 3. Deben ser optimadas a travs del Proceso de Mejoramiento Continuo. LINEAMIENTO DE LOS FLUJOGRAMAS DE TRABAJO DEL PROCESO DE PARADAS DE PLANTAS. El Diagrama de Flujo de Trabajo debe ser utilizado junto con el "Manual de Lineamientos, Polticas y Mejores Practicas del Proceso Gerencial de Paradas de Plantas". Todas las instalaciones funcionales deben tener el Diagrama de Flujo de Trabajo Resumido para su visualizacin general y tener acceso al Diagrama de Flujo de Trabajo Detallado. Los Diagramas de Flujo de Trabajo son documentos controlados. El Diagrama de Flujo de Trabajo Detallado se puede ver usando el programa " Power Point" donde los ERTF (Eventos Referenciales del Flujo de Trabajo-ERTF) se accedan mediante hipervnculos con el Manual de Lineamientos, Polticas y Mejores Practicas del Proceso de Gerencia de Paradas de Plantas. MEJORES PRCTICAS. 1. Deben ser desarrolladas por personas que representen a todas las reas operativas en la Corporacin. 2. El Diagrama de Flujo de Trabajo debe ilustrar el Proceso Gerencial de Paradas de Plantas. 3. Ilustrar los eventos y actividades de las reas funcionales. 4. Deben ser producidas tanto en formato Resumido como en formato Detallado. 5. El Diagrama de Flujo de Trabajo Detallado esta respaldado por los Eventos Referenciales del Flujo de Trabajo ERFT. LINEAMIENTO DE LA METODOLOGIA GERENCIAL. La metodologa debe estar consistentemente apoyada a travs del adiestramiento y la orientacin para establecer el proceso y las mejores practicas asociadas, como parte de la cultura de la empresa. La metodologa, como se establece mas adelante, debe ser aplicada a los eventos y las actividades asociadas con cada rea funcional y a los procesos de planificacin, gerencia y ejecucin de todas las paradas de plantas de todas las facilidades de la empresa MEJORES PRCTICAS. 1. Deben ser utilizadas para establecer un plan para controlar todas las fases de la parada de la planta. 2. Deben desarrollarse partiendo de una Visin Corporativa. 3. Incorporado al Proceso Gerencial de Paradas de Plantas. 4. Deben apoyar la definicin de Productos Claves, Objetivos y las Estrategias y Acciones requeridas dentro de cada elemento. 5. Aplican el concepto de Definir, Asignar y Controlar en todas las reas funcionales. DEFINIR ASIGNAR CONTROLAR\n1. Actividades: 1. Listas de verificacin de Preparar procedimientos planificacin. Desarrollar programas 2.- Programa de eventos claves Adiestrar, Instruir, (milestone). Orientar. 3.- Actualizacin, Avance, Delegar Responsabilidades Comunicacin. 2. Ejecutar 4.- Seguimiento del avance. La metodologa debe estar consistentemente apoyada a travs de adiestramiento y la orientacin para establecer el proceso y las mejores practicas asociadas, como parte de la cultura de la Empresa. La metodologa debe ser aplicada a los eventos y las actividades asociadas con cada rea funcional y a los procesos de planificacin, gerencia y ejecucin de todas las paradas de plantas de todas las facilidades de la empresa. LINEAMIENTO PARA LA DEFINICION DEL EQUIPO GERENCIAL. La Gerencia de Primera Lnea de la Facilidad establecer el primer nivel organizacional para cada parada. El primer nivel lo conforman los representantes de Operaciones, Mantenimiento y Tcnico. Estos individuos conforman el Equipo Gerencial de Parada de Planta y deben ser asignados de 18 a 12 meses antes de la fecha definitiva para el corte de alimentacin. El momento de la asignacin esta determinado por la magnitud y complejidad de cada parada. El Equipo Gerencial de Parada es responsable de determinar la fecha de la reunin inicial de revisin de la Lista de Trabajo. Tambin define lo siguiente: 1. Las metas y objetivos asociados con la parada consistente con la Lista de Trabajo y el presupuesto inicial de la Parada. 2. Los Indicadores Claves de desempeo (ICD) que sern utilizados para medir y evaluar tendencias en las reas que se consideran importantes para el xito de la parada. Requerida de terminacin, esto establecer la organizacin de la parada. 3. La Lista de Verificacin Gerencial debe ser completada para establecer posiciones y asignar responsabilidades para la determinacin de cada actividad, incluyendo la duracin y la fecha 4. Preparar el programa de Eventos Claves (Milestone) el cual representa la fecha en que cada actividad debe ser terminada en cada fase de la parada. 5. Asignar las personas responsables de asegurar que el Plan Gerencial de Parada para cada rea funcional asociada con la parada, sea completado. 6. Asignar las personas responsables de preparar los Paquetes de Trabajo Planificado (PTP) para todos los elementos aprobados de la Lista de Trabajo. MEJORES PRCTICAS. 1. La Gerencia de la facilidad definir el Equipo Gerencial que manejara todos los aspectos del proyecto para cada parada, antes de la reunin Inicial de Revisin de la Lista de Trabajo. 2. Se concentran en la definicin de todos los aspectos del trabajo relacionado con la gerencia del proyecto de parada, no solamente la lista de trabajo. 3. Identifican metas especficas relativas a la seguridad, duracin, costos y confiabilidad. (Indicadores Claves de desempeo-ICD). Definen la estrategia para lograr temprano las metas establecidas en el proceso. 4. Establecen los requerimientos de la reunin de Parada, frecuencia completa, agenda y lista de asistentes. 5. Establecen mtodos efectivos de comunicacin, Ej. Boletines, carteleras, etc. LINEAMIENTO DEL PLAN GERENCIAL DE LA PARADA. Este lineamiento detalla como se prepara e incorpora el plan especfico de cada rengln funcional, dentro de un documento amplio llamado Plan Gerencial de Paradas de Plantas. El equipo Gerencial de Paradas de Plantas debe revisar las Metas y Objetivos para identificar los productos claves de cada evento especfico identificado en el Programa de Eventos Claves. La organizacin debe proceder entonces a suministrar el personal, ejecutar y gerenciar el plan para lograr los productos\n1. Productos claves por rea funcional. 2. Objetivos 3. Estrategias\nidentificados durante todas las Fases de la Parada. Una vez que el plan es preparado, puede ser usado como una plantilla para las Paradas de Plantas subsiguientes. DEFINICION DEL PLAN GERENCIAL DE LA PARADA. Para definir este plan, se deben cumplir los siguientes tpicos: 1.- Visin General. 2.- Comunicaciones 3.- Recoleccin y Seguimiento de los Costos. 4.- Plan tcnico. 5.- Plan Operacional. 6.- Planificacin y Programacin. 7.- Materiales/Herramientas/Equipos Alquilados. 8.- Estrategia de Contratacin. 9.- Administracin. 10.- Adiestramiento y Desarrollo. 11.- Logstica. 12.- Seguridad, Higiene y Ambiente. 13.- Auditorias y Revisiones. 14.- Mejoramiento Continuo. MEJORES PRCTICAS. 1. Asignar suficientes recursos calificados en las primeras etapas del proceso de paradas de plantas para la preparacin del Plan Gerencial de Paradas de Planta. Se sugieren de 12 a 18 meses antes del corte de alimentacin. 2. Definir claramente todos los elementos funcionales que pueden influenciar los resultados de la parada. 3. Comunicar y controlar la implantacin del plan escrito usando el Programa de Eventos Claves (Milestone) y las reuniones regulares de Gerencia. 4. Desarrollar un Plan Gerencial de Paradas estndar que pueda ser modificado para cada parada importante. LINEAMIENTO DE PROCESOS DE GERENCIA Y APROBACION DE LA LISTA DE TRABAJO. Proporcionar un lineamiento consistente y establecer un formato estndar de la Lista de Trabajo para la recopilacin, revisin, control y aprobacin de los elementos de trabajo que conforman la Lista de Trabajo de la Parada. La Lista de Trabajos de la Parada es un documento integral resumido que identifica todo el trabajo requerido que debe ser ejecutado durante una parada de planta. Tambin es utilizada por la Gerencia para el establecimiento del presupuesto y las necesidades de gastos. La Lista de Trabajo de la Parada debe utilizarse todos los elementos del alcance de trabajo originados por: Ingeniera de Procesos. Operaciones. Ingeniera/Tcnico. Proyectos de Capital. Cambios de Plantas. Inspeccin. SHA. Mantenimiento. MEJORES PRCTICAS 1. La revisin y aprobacin de los elementos de la lista de trabajo es un proceso continuo gerenciado por Operaciones. 2. La Lista de Trabajo debe ser establecida para todas las unidades de proceso cuyo ciclo de Mantenimiento oscile entre 5-7 anos. 3. Todos los elementos de trabajo identificados para una parada deben ser recopilados y manejados en una sola Lista de Trabajo.\n4. La Lista de Trabajos de la Parada debe ser accesible electrnicamente para la Gerencia de la Facilidad y la Corporacin (anlisis de Presupuesto). LINEAMIENTO DEL PROCESO DE EVALUACION DE LA PARADA. Se debe realizar una evaluacin crtica durante la ltima semana de la parada. La evaluacin debe incluir la informacin y retroalimentacin de todos los participantes claves, incluyendo los contratistas. La intencin de la evaluacin es descubrir cualquier fortaleza y debilidad que haya sido identificada en el Proceso de planificacin y en la Fase de Ejecucin. La evaluacin de la Parada debe documentar cualquier oportunidad para el Proceso de Paradas y el Mejoramiento Continuo de la ejecucin. MEJORES PRCTICAS: 1. Se debe realizar una evaluacin crtica formal durante cada parada mayor. 2. La evaluacin debe efectuarse en la ltima semana de la parada. 3. La palabra "evaluacin" no debe asumirse como "critica". Deben identificarse tambin las buenas prcticas. 4. Realizar un foro libre de confrontaciones para que la retroalimentacin sea positiva. 5. La evaluacin debe incluir la retroalimentacin de los suplidores claves, los contratistas y los empleados. 6. Efectuar una reunin de evaluacin Post-Parada dentro de los 30 a 60 das siguientes a la Alimentacin de la Planta. LINEAMIENTO DEL REPORTE DE CIERRE DE LA PARADA. 1. El Gerente de la Parada es responsable por la recopilacin de la informacin de todos los departamentos y la preparacin del Reporte de Cierre de la Parada. La informacin del reporte debe ser organizada antes que el gerente asuma nuevas responsabilidades. 2. Cada departamento (Operaciones, Mantenimiento, Tcnico, Inspeccin, SHA, Procura, etc.) es responsable de reportar los elementos relevantes y los obstculos encontrados durante la parada. Detallar cualquier problema, como fueron resueltos o suministrar sugerencias o recomendaciones de cmo se pueden eliminar o minimizarlos para la prxima parada. a. Elementos que sirven como informacin histrica referencial para la prxima semana. b. Elementos para los que se requiere tomar una accin especifica antes de la prxima parada. Las acciones son asignadas como responsabilidades a personas, como parte del Plan de Mejoramiento Continuo. 3. Los elementos discutidos en el reporte son clasificados en dos categoras: 4. El borrador del reporte se revisa y las recomendaciones departamentales son aprobadas en la reunin de evaluacin Post-Parada. 5. El reporte de Cierre de la Parada aprobado es emitido y distribuido a todos los involucrados despus de la reunin de evaluacin Post-Parada. MEJORES PRCTICAS: 1. Suministrar un mtodo estructurado para recopilar la informacin sobre la parada de todos los departamentos, en un solo Reporte de Cierre de Parada. 2. Este reporte debe ser publicado dentro de los primeros 60 das despus de finalizada la parada. 3. Establecer los Indicadores Claves de desempeo que sern utilizados como puntos de referencia para la prxima parada. 4. Identificar entre 60-70% de los elementos de la Lista de Trabajo para la prxima parada en el Reporte de Cierre. 2.- EQUIPOS DE TRABAJO PARA PARADAS DE PLANTAS 2.1.- EQUIPOS DE TRABAJOS PARA PARADAS DE PLANTAS. La formacin de los equipos de trabajo para paradas de plantas es de vital importancia para el desarrollo de la misma. Este equipo debe estar integrado por personal clave, altamente calificado y bien adiestrado, capaz de tomar decisiones acertadas en el momento indicado utilizando para ello las mejores practicas y estructurando un plan gerencial bien detallado que cumpla con todos los requisitos de la parada, para lograr un trabajo mas eficiente y productivo. CARACTERISTICAS. Estn integrados por personas de diversas reas de la organizacin.\nSon independientes y con amplio sentido del respeto mutuo. Lograr una comunicacin abierta y honesta. Los conflictos son analizados y resueltos de forma constructiva. Se estimula la creatividad, respetando las iniciativas y propiciando un mejoramiento continuo. RECOMENDACIONES PARA UNA INTEGRACION EFECTIVA. Comunicacin eficaz entre los miembros del equipo Brindar mutuo apoyo entre los miembros del equipo y a sus esfuerzos. Respetar las capacidades de los integrantes del equipo. Ser justo, equitativo, responsable y consistente. Aportar lo mejor de su capacidad tcnica y profesional. BENEFICIOS DE INTEGRAR UN EQUIPO DE TRABAJO. El proceso de toma de decisiones es ms efectivo y eficaz. Se establecen canales de comunicacin entre los miembros del equipo. Se logra un mayor compromiso y satisfaccin de los integrantes y el grupo supervisorio gerencial. Los miembros del equipo unifican esfuerzos para lograr las metas y objetivos de la organizacin. El equipo se concibe como elemento de poder transformador y de cambio dentro de la estrategia del negocio de la empresa. El alcance de trabajo y la estrategia de ejecucin de la parada de planta es del dominio de todos los miembros del equipo, lo que optimiza la ejecucin de los trabajos y las relaciones entre departamentos y contratistas. ESQUEMA DE UN EQUIPO DE TRABAJO. 2.2.- PROCESO GERENCIAL PARA PARADAS DE PLANTAS .- FASES DEL PROCESO GERENCIAL. Toda industria petrolera que ejecute paradas de plantas, debe establecer como mejores prcticas las siguientes: 1.- Definir y Desarrollar a partir de la Visin Corporativa. Metodologa. Polticas y Principios. Procedimientos y Lineamientos. 2.- Institucionalizar un proceso gerencial. Gerencia Integrada, desarrollo del alcance, ejecucin y cierre. Listas de verificacin y eventos claves. Entrenamiento, orientacin y comunicacin. 3.- Establecer un proceso de mejora continua. Es el vehculo para mejorar a travs de las lecciones aprendidas. Se logra mejorar con metas retadoras y compararnos con el benchmark. .- ORGANIZACIN TIPICA DE PARADAS DE PLANTAS. Esta organizacin debe existir entre 18 y 12 meses antes de la parada (corte y alimentacin). A continuacin se mencionan las diferentes reas que integran el Proceso Gerencial de Paradas de Plantas. ADIMINISTRATIVAS FUNCIONALES\nS.H.A Auditoria Adiestramiento y Desarrollo Mejoramiento Continuo Contratacin Materiales, Herramientas y Equipos Rentados. Comunicaciones\nOperaciones Inspeccin Ingeniera de Procesos Ejecucin de Mantenimiento. Ingeniera de Plantas y Corrosin. Proyectos Operacionales. Equipos Rotativos. Mantenimiento, Instrumentacin y Electricidad\n.- RECURSOS DE PLANIFICACION.\nDurante los procesos de planificacin y programacin, o fase de desarrollo de alcance, la facilidad requiere recursos tales como: GENERALES HUMANOS Tiempo Gerentes Financiamiento Planificadores Entrenamiento Operadores Hardware Inspectores Tcnicos. Software Inspectores de Seguridad. Oficinas y otros Ingeniera de Procesos y otros. Estos Clculos de recursos deben ser realizados con tiempo suficiente de manera que le permita a los responsables por la parada, obtenerlos a tiempo para cumplir con la fecha inicialmente propuesta para el corte de alimentacin , fundamentalmente lo que se refiere al financiamiento, ya que es un elemento restrictivo de las actividades a ejecutar. Esta informacin sirve a los gerentes o supervisores para movilizar o desmovilizar los recursos de una manera calculada y precisa. RECURSOS REQUERIDOS PARA PLANIFICAR Y PROGRAMAR PARADAS DE PLANTAS. A partir del uso efectivo de la lista de trabajo, de los eventos claves, la data histrica e introduciendo un mtodo de calculo para estimar el esfuerzo de planificacin se obtiene la informacin para tener un mejor estimado de recursos para la planificacin de la parada. El mtodo de clculo se estima con datos histricos e ndices procedentes de reglas de campo comnmente usadas por los expertos. 1.- Generacin del Presupuesto estratgico en el Proceso de la planificacin. 2.- Preparar una hoja de clculo que sirva de mtodo de clculo para el presupuesto estimado. 3.- Determinar el nmero de planificadores requeridos y la duracin de la fase de desarrollo de alcance. REGLAS DE CAMPO COMUNMENTE USADAS PARA RECURSOS DE PLANIFICACION. 1.- Cada elemento de la lista de trabajo tiene entre de 15 a 20 actividades. 2.- Cada actividad tienen de 20 a 40 horas hombres (estimadas). 3.- Un planificador de rea experimentado usando un software adecuado puede manejar y controlar aproximadamente 6000 actividades durante una parada (planificacin, programacin, ejecucin y cierre). 4.- Un planificador de rea experimentado puede planificar en promedio de 2 a 3 elementos de la lista de trabajo por da, incluyendo redes, herramientas, materiales y en general el desarrollo del archivo maestro de los PTP. 5.- Un planificador de rea experimentado puede manejar en promedio de 6 a 9 elementos de la lista de trabajo por da, excluyendo redes, herramientas, materiales y en general el desarrollo del archivo maestro de los PTP. 6.- Un departamento de planificacin con planificadores experimentados y un software adecuado usara aproximadamente entre 1.5 % y 2 % del total de horas hombres para planificacin, ejecucin y monitoreo de la parada, incluyendo la pre-parada y post-parada. 7.- Todo el trabajo a planificar debe estar listo 2 semanas o 10 das antes de la pre-parada para poder realizar con suficiente tiempo el anlisis What if?, bsqueda de recursos, desarrollo de programacin, etc. Todo esto son referencias para un estimado. 2.3.- PLAN GERENCIAL DE PARADAS DE PLANTAS. .- EQUIPO GERENCIAL. La gerencia de primer nivel de la instalacin debe designar al equipo gerencial de la parada el cual estar conformado por personal clave de las Gerencias de: operaciones, tcnico y mantenimiento. Este equipo definir las posiciones requeridas para la organizacin de la parada en funcin de su complejidad. Funciones Bsicas: Manejar todos los aspectos de la parada. Definir metas y objetivos (seguridad, duracin, costos y confiabilidad). Establecer reunin inicial de revisin de la Lista de Trabajo preliminar. Establecer reuniones peridicas (frecuencia, agenda y participantes). Establecer mtodos efectivos de comunicacin (boletines, carteleras, Intranet).\nPreparar la lista de verificacin gerencial basada en la lista de trabajo y en la fecha de corte (asignacin de responsabilidades, duracin y fecha de terminacin de las actividades). Preparar el programa de eventos claves, indicando la fecha de terminacin de las actividades en cada fase. Asignar el responsable por el plan gerencial de cada rea funcional o administrativa. Asignar los responsables para preparar los Paquetes de Trabajo Planificados de todos los elementos aprobados de la lista de trabajo. .- PLAN GERENCIAL. Es la integracin de los planes individuales generados por los departamentos administrativos y funcionales que participaran en la ejecucin de la parada. Propsito: La gerencia encargada de la instalacin designa el Equipo Gerencial de la parada conformado por personal clave de: Operaciones, Ingeniera de Planta y Mantenimiento. Este equipo esta encargado de definir las posiciones requeridas en la organizacin considerando la complejidad de la parada de planta. Mejores prcticas para el plan gerencial. La organizacin debe asignar tempranamente el personal calificado requerido para preparar, ejecutar y gerenciar los planes individuales de cada departamento. Esta asignacin debe ocurrir entre los 12 a 18 meses antes del corte de alimentacin. El plan gerencial de la parada en curso debe ser usado como una plantilla para las paradas subsiguientes. El plan gerencial debe ser comunicado, seguido y controlado mediante el programa de eventos claves (milestone schedule) y reuniones peridicas de gerencia. .- CONTENIDO DEL PLAN GERENCIAL. Visin general: Definir las metas y objetivos para la parada. Definir la estrategia de ejecucin: Establecer la razn de la parada en trminos de los equipos principales que requieren mantenimiento. o Identificar todos los trabajos de alta importancia, por ejemplo: trabajos de proyectos de inversin tal como el reemplazo de acero. o Identificar todos los elementos crticos. o Definir la coordinacin entre facilidades y entre unidades de procesos. Todas y cada una de las organizaciones involucradas en el proceso de parada de planta deben establecer un plan a seguir el cual debe ser seguido por la gerencia mensualmente antes de la parada y cada semana durante la parada, por tal motivo debe llevarse un plan de Planta, Comunicaciones, Recoleccin y seguimiento de los costos, Plan tcnico, Plan operacional, planificacin y programacin, Materiales / herramientas / equipos rentados, Estrategias de contratacin, Administracin, Adiestramiento y desarrollo, Logstica, Auditorias y revisiones y Mejoramiento continuo. Se detallara este ltimo. Mejoramiento Continuo. Definir el proceso para verificar la efectividad del proceso gerencial y el grado de preparacin de la instalacin para ejecutar la parada de acuerdo con el programa establecido. Definir el proceso para verificar la efectividad de los sistemas soportes de la parada. Definir el proceso para obtener la retroalimentacin de los custodios antes de terminar la fase de ejecucin. Definir el proceso para incorporar las lecciones aprendidas de la parada en el curso, en un plan de accin para el mejoramiento continuo de las paradas futuras. 3.- HERRAMIENTAS PARA GERENCIAR PARADAS DE PLANTAS. La Herramientas Gerenciales constituyen el medio apropiado para el manejo de la planificacin de las Paradas de Plantas dentro del nuevo Modelo Gerencial Corporativo, las mismas estn compuestas por el\nprograma de eventos claves, la lista de trabajo y los paquetes de trabajo planificados. Los elementos en cuestin cubren los aspectos relacionados con el desarrollo, manejo y planificacin del alcance de trabajo de un proyecto de parada en las dos primeras fases del Proceso Gerencial. A continuacin se expondrn los conceptos bsicos, componentes, metodologa de utilizacin y aplicabilidad de las herramientas gerenciales, orientando su contenido hacia la interrelacin efectiva entre el planificador y el proceso gerencial de paradas de plantas en funcin de las mejores prcticas Clase Mundial. 3.1.- PROGRAMA DE EVENTOS CLAVES (MILESTONE). Carta o documento de control estructurado de forma sistemtica y secuencial en funcin de las distintas actividades requeridas a lo largo del proceso gerencial de paradas de planta. Se genera normalmente a travs de un software de planificacin y control de proyectos. Propsito. Indicar en detalle las fechas de inicio y terminacin de las actividades principales y su duracin, definicin de recursos, asignacin de responsabilidades y control de las tareas asociadas con la fase de integracin gerencial y desarrollo del alcance de la parada de la planta, empleando como soporte una lista de chequeo gerencial en funcin de las necesidades del plan gerencial y de una lnea base de tiempo referencial. Importancia. Proveer informacin asociada con el desarrollo de las fases del proceso gerencial de paradas de plantas y sirve como referencia para las reuniones de actualizacin de la programacin. Eventos Claves. Los eventos claves se definen como actividades Principales que pueden englobar procesos, sub-procesos o elementos que tienen una elevada incidencia en las fases de integracin gerencial y desarrollo del alcance del proceso gerencial de la parada, pueden presentarse en forma de eventos precedentes o procedentes y en forma independiente, dado que el flujo de los procesos en el modelo gerencial se desarrolla tanto de forma secuencial como en paralelo.\nDescripcin. Son identificados, definidos y seleccionados de la lista de chequeo gerencial, deben tener asignados un responsable para su desarrollo y establecimiento y una duracin estimada que permita implementar un control y monitoreo en cuanto a su realizacin y terminacin. Utilizacin. Los eventos claves no son empleados para detallar la programacin de la Fase de Ejecucin, dado que solo estn referidos a los aspectos principales del manejo gerencial y planificacin de la parada, aun cuando se establezcan y controlen con respecto a fechas de cumplimiento. Clasificacin. La clasificacin de los eventos claves no es empleada para diferenciar su origen o relevancia dado que estos representan la misma importancia dentro del programa, sin embargo, es prctico ubicar por proceso las categoras de eventos que se requieren incluir dentro del programa final. Entre las categoras de eventos claves se destacan las siguientes: Gerenciales. Organizacionales. De conformacin de alcance. De planificacin. De procura de materiales. De contratacin De procura de materiales Operacionales De ejecucin De cierre. Funcin. Los eventos claves tienen como funcin:\nOrientar al Equipo Gerencial de la Parada con respecto a una lnea base de tiempo sobre la necesidad de realizar una accin o actividad en una fecha determinada, la cual servir para facilitar el desarrollo de los diferentes planes establecidos en el Plan Gerencial de la Parada. Adicionalmente permite identificar la magnitud de los recursos requeridos y asignar las responsabilidades para cada actividad dentro del programa de eventos claves con lo cual se puede monitorear el cumplimiento de las tareas asignadas. Tipos de Programas de Eventos Claves. El programa de Eventos Claves puede estar conformado por un solo documento para las paradas menores o hasta por cuatro programas en los casos de paradas de gran magnitud y alcance, adicionalmente en el caso de contratos de largo tiempo y basados en planes de mantenimiento puede desarrollarse un programa por parte del Contratista. Estos programas son los siguientes: Master. Debe contener como mnimo la fecha actual, reuniones, fecha de corte de lista de trabajo, emisin de documentos principales, otorgamiento de contrato, programa de ejecucin, materiales de largo tiempo de entrega, adiestramiento, descarga de la planta, procedimientos de parada por operaciones, procedimientos de arranque, arranque, elementos de ruta critica, post-parada, visitas al sitio, prefabricacin. De operaciones. Requiere mostrar grficamente los procedimientos de descarga y arranque de la planta asociados a la parada, adems debe incluir fechas de reuniones y requerimientos relativos a la pre-parada. De mantenimiento. Emplea una lnea base de tiempo y programas asociados con el desarrollo de los paquetes de trabajo, trabajos de pre-parada, estrategias para manejo del contratista, desarrollo de programacin, integracin con el contratista, captacin de personal contratado, procura de materiales. Por lo general no se desarrolla por separado pero es de mucha utilidad para el control interno de las actividades directas de mantenimiento en la parada. Ingeniera o Proyectos. Debe presentar la fecha de entrega de materiales, otorgamiento de contrato, visitas a sitio, facilidades temporales, trabajos de Pre-parada, reuniones de crtica. Del Contratista. Estn basados en el alcance de la obra e interrelacin con otros contratistas y deben ser avalados por el Equipo Gerencial de la Parada. LINEA BASE DE TIEMPO. Actividades Precedentes. Son aquellas actividades previas a otras, dispuestas de manera que permitan desarrollar el proceso gerencial de la parada de forma lgica y prctica con el mayor aprovechamiento posible del tiempo. Las actividades precedentes pueden pertenecer o no a la ruta critica dentro del programa. Requieren de un inicio temprano dadas las caractersticas de la legislacin nacional y el volumen de informacin que es manejado por los departamentos de servicio que sirven como soporte para la realizacin de las actividades requeridas. Actividades Procedentes. Son aquellas actividades de origen a otras. Se encuentran dispuestas de acuerdo a los requerimientos previos que deben ser cumplidos para poder llevarlas a cabo ya que en la mayora de los casos son el resultado o se desarrollan en funcin de la actividad precedente. Las actividades procedentes pueden pertenecer o no a la ruta critica dentro del programa. En ocasiones son actividades determinantes dentro de algunos procesos de la parada y son controlados como puntos de atencin en funcin de evitar retrasos por descuidos en el flujo del proceso al considerarlas como irrelevantes para la operacin de la instalacin. Esta es una lnea base de tiempo referencial. En los 90 das despus de finalizada la parada anterior se debe estar generando una lista de trabajo inicial para la prxima parada. Lista de chequeo Gerencial.\nEs una herramienta empleada para identificar todos los requerimientos de cada fase de la parada de planta en un adecuado orden secuencial. Permite enfocar al Equipo Gerencial de la Parada en el establecimiento de las metas, objetivos y desarrollo de la organizacin de la parada. Para asegurar la aplicacin del mejoramiento continuo, cada facilidad debe desarrollar una plantilla o lista gerencial base que sirva de modelo o gua referencial a todas las unidades involucradas en el proceso de paradas de plantas, la cual en este caso solo ser actualizada y adecuada a las necesidades de cada parada en particular. Ejemplo de una Matriz de Responsabilidades. Conformacin del Programa. La conformacin del Programa de Eventos Claves es por lo general efectuada en forma directa a travs de un software de planificacin y control de proyectos, Microsoft, Primavera, Artemi, inclusive SAP-PS. Aun cuando los Programas de Eventos Claves pueden ser efectuados en forma manual con otro software tales como PowerPoint, Word o Excel, no se recomienda utilizar esta va ya que resulta imprctico y no permiten una actualizacin rpida y confiable. Responsabilidades. La Gerencia Coordinadora de la Parada es responsable por: Revisar la lista de chequeo para todas las actividades identificadas por la organizacin como necesarias y que deben ser incluidas para garantizar la efectividad de la parada de planta. Asignar las responsabilidades principales (R) y las responsabilidades compartidas (r) para preparar las actividades funcionales. Manejar y controlar la terminacin de cada actividad que ha sido asignada. Asignar las personas responsables que garanticen la terminacin de cada una de las actividades en la fecha de culminacin requerida, a su vez estos responsables debern actuar en conjunto con el coordinador de planificacin en caso de que se requieran ajustes. Responsables. La tabla que se presenta a continuacin nombra los responsables para cada programa de Eventos Claves: Programa de Eventos Claves Responsables. Master Equipo Gerencial de la Parada Operaciones Lideres de Operaciones Mantenimiento Coordinador de Planificacin Ingeniera y Proyectos Lder del Proyecto Contratista Gerente de la Parada Periodos de Conformacin. El Programa de Eventos Claves es iniciado con la conformacin del equipo gerencial de la parada en la fase de integracin de estrategias de la parada en el periodo de 12 a 18 meses antes de la ejecucin de la parada. Este programa debe ser desarrollado a travs del anlisis y revisin de cada una de las actividades por parte de todos los integrantes del equipo gerencial de la parada desde la realizacin de la reunin Inicial Gerencial de Revisin de la Parada. El tiempo requerido para su conformacin depender de la cantidad de informacin que se requiera evaluar e incluir en el programa. Control de Avance. El avance de ejecucin del programa debe ser reportado por parte del equipo gerencial de la parada en las reuniones semanales e indicar las desviaciones que se presenten en la culminacin de actividades a fin de tomar las acciones correctivas a la brevedad posible y disminuir las probabilidades de modificar el plan inicial. 3.2.- LISTA DE TRABAJO (WORKLIST). Lista de Trabajo Inicial. La lista inicial consiste en una hoja electrnica (Excel), que ser sometida a un proceso de aprobacin, prioritizacion y consolidacin.\nDescribe de forma corta todas las actividades requeridas por cada una de las disciplinas con requerimientos de acciones de mantenimiento. Se conforma en principio con el 60% - 70% del alcance de la parada anterior y sigue alimentndose durante la corrida de la instalacin hasta la fecha de corte de la misma. La informacin es colocada en forma continua diferencindose por el tipo de actividad, especialidad solicitante, identificacin del equipo, luego ser fcilmente filtrada y consolidada de acuerdo a la estrategia de planificacin acordada. Esta lista de trabajo inicial es un pote, porque cada una de las especialidades enva a esa hoja electrnica cada una de sus necesidades. Proceso de Manejo de la Lista de Trabajo. Lista de Trabajo final. Consiste en la consolidacin de todos los trabajos aprobados por el equipo gerencial de la parada en funcin de la estructura disgregada de trabajo (WBS y elementos PEP) de la parada. Es empleado el mismo tipo de formato electrnico (Excel) utilizado en la lista inicial, contiene una seccin anexa donde se detalla todas las especialidades en la conformacin de los paquetes de trabajo planificados, sirviendo ello para controlar el avance de los mismos. En la lista final de trabajo reside el alcance de trabajo de la parada y es el documento base para definir el estimado y especificaciones del contrato de ejecucin de la misma. Procesamiento de la informacin. El requerimiento para la parada debe ser incluido en la hoja electrnica de forma tal que contemple todos los campos que se describen en la siguiente tabla:\nDescripcin del Equipo Descripcin del Trabajo Elementos de Definicin\nIdentificacin Descripcin Tipo rea de Ubicacin\nNo de Orden o Aviso SAP Descripcin corta de la actividad. Solicitante. Fecha de inclusin\nCategora Tipo de trabajo Prioridad. Status\nVerificacin de aplicacin de anlisis CostoRiesgoBeneficio. Costo Estimado de la Actividad.\nFORMATO PARA GENERAR LISTAS DE TRABAJO. Responsabilidades de Manejo. La tabla siguiente describe quienes son responsables por el manejo de la Lista de Trabajo. Responsables Debe ser custodiada por el lder o responsable de Lista De Trabajo Inicial. operaciones de la instalacin, desde su inicio luego del proceso de cierre hasta que se conforma el equipo gerencial de la parada. Lista de Trabajo Final Consulta y Visualizacin Debe ser manejada y custodiada por el planificador lder de la parada hasta el cierre de la misma.\nLos integrantes del equipo de Mantenimiento de la instalacin as como del equipo gerencial de la parada tendrn acceso a la hoja paro no estn autorizados a ingresar o modificar informacin en la misma. 3.3.- PAQUETES DE TRABAJO PLANIFICADO (PTP).\nConsiste en una carpeta mster de trabajo que consolida toda la informacin requerida para garantizar la ejecucin de las actividades aprobadas que conforman el alcance de trabajo de un equipo, debe contener histricos, alcance del trabajo, especificaciones de materiales, planificacin, requerimientos operacionales y de seguridad, proyectos menores y de capital, procedimientos de trabajo, plan de inspeccin y pruebas. Conformacin. A continuacin se listan las premisas que deben seguirse para la conformacin de los paquetes de trabajos planificados. Comenzar luego de que se han consolidado y aprobado las actividades referentes a un equipo, sistema o rea de trabajo. El planificador lder asigna el nmero al paquete y comienza el desglose de las listas de chequeo, por medio de las cuales controlara toda la informacin que se necesita sea incluida en el mismo. La estructuracin de los paquetes de trabajo depender de la forma como el planificador defina la estructura PEP en el SAP-PS y el WBS de la parada en funcin de la estrategia de contratacin que se defina para la misma. El diagrama siguiente detalla cada uno de los pasos a seguir para la conformacin de los PTPS: Beneficios. Reduccin de Horas Hombres en planificacin de parada. Disminucin probabilidad de re trabajos. Disminucin de los riesgos. Disminucin de tiempos de espera. Incremento de la productividad. Optimizacin de programacin. Aseguramiento de cumplimiento de programacin. Conformacin de libreras. Los beneficios ya descritos facilitan la optimizacin del proceso de planificacin dado que permiten: Agrupar toda la informacin requerida para la ejecucin de un alcance de trabajo. Definir la programacin de las actividades de la parada, la misma podr ser llevada en forma parcial hasta tener la consolidacin final para integrar todas las actividades de cada paquete. Evitar la duplicidad de informacin, manteniendo un registro nico en cuanto a la planificacin de acciones de mantenimiento para un equipo o sistema dentro del alcance de una Parada de Planta o Mantenimiento Mayor. Controlar la ejecucin de los trabajos de los Contratistas dado que es el elemento gua en cuanto a especificaciones, procedimientos y alcance de trabajo para un equipo o parte de la instalacin en particular. Esta captura de informacin, no es ms que la informacin de cada una de las especialidades. Los PTPS deben guardarse en un archivo centralizado. El desarrollo del PTP depende de los insumos de cada especialidad. Elementos de los Paquetes de Trabajo. Esta lista de verificacin contiene los siguientes elementos: 1.- Portada. 2.- Matriz de responsabilidades. 3.- Lista de verificacin. 4.- Elementos de planificacin. 5.- Plan de inspeccin. Roles y Responsabilidades. Planificacin. A continuacin se especifican cada uno de los roles y responsabilidades de los Planificadores: 1.- Planificador de Campo (Junior). Control de documentacin. Planos Generales. Revisin de Paquetes de Trabajo. Anlisis de Riesgo.\nControl de Codificacin. Redes lgicas. Diagramas Gantt. 2.- Planificador de rea (intermedio). Requerimiento de materiales. Estimulacin horas hombres/equipos. Nivelacin de recursos Estimacin de costo. Facilitador del equipo de trabajo. Programacin y seguimiento, reuniones. 3.- Coordinador de planificacin (Senior). Consolidacin Paquetes de Trabajo. Aprobacin Paquetes de Trabajo. Distribucin Paquetes de Trabajo. Seguimientos Paquetes de Trabajo. Operaciones. A continuacin se especifican cada uno de los roles y responsabilidades del departamento de Operaciones. Lista de ciegos. Lista de lneas temporales. Lista de vlvulas para reparacin y/o reemplazo. Requerimientos de seguridad y de riesgo. Requerimientos de descontaminacin. Requerimientos de descarga y arranque. Inspeccin de Equipos. A continuacin se especifican cada uno de los roles y responsabilidades del departamento de Inspeccin. Suministrar alcance de trabajo para todos los elementos de equipos estticos en las lneas de trabajo, incluyendo cantidades y especificaciones de material (bis a bis) y ubicacin en caso de reemplazos y/o reparaciones. Desarrollar u suministrar los planes de inspeccin y prueba para todas las actividades QA/QC. Verificar y establecer junto con ingeniera de corrosin la utilizacin de los procedimientos de soldadura y requerimientos de calificacin de soldadores. Establecer los requerimientos de documentacin (turnover package) para las actividades de mantenimiento a ejecutarse. Ingeniera de Planta (Infraestructura). A continuacin se especifican cada uno de los roles y responsabilidades del departamento de Parada de Planta. Validar dibujos, esquemticos, especificaciones de materiales (Ej. Reemplazo de vlvulas), y procedimientos especiales que permitan la ejecucin efectiva y oportuna de las actividades incluidas en los PTPS. Revisin y aprobacin de todos los cambios de ingeniera, modificaciones y dibujos de campo. Asegurar que todas las modificaciones sean reflejadas en los dibujos y esquemticos para construccin. Desarrollar y aprobar procedimientos de prueba hidrosttica. Metalurgia y Corrosin. A continuacin se especifican cada uno de los roles y responsabilidades del departamento de Metalurgia y Corrosin. Seleccionar y/o aprobar materiales aplicables a modificables y/o cambios. Desarrollar especificaciones de: procedimientos de soldadura, preparacin de superficie y aplicacin de sistemas protectivos, seleccin y procedimientos de instalacin de aislamientos y refractarios. Desarrollar y suministrar procedimientos especiales de limpieza interna.\nSoportar los requerimientos tcnicos de las actividades de ingeniera de planta, inspeccin de equipos, operaciones y planificacin. CONTROL. Calculo de Recursos. Premisas de planificacin: Horas de planificacin promedio: 2% del total de hora artesanales. 200 horas artesanales y 15 actividades por elemento de Lista de Trabajo Final. 01 Planificador por cada 6000 actividades. La planificacin debe ser completada entre 4 y 10 semanas antes de la parada. 01 Planificador procesa 03 elementos de la Lista de Trabajo Final incluyendo los requerimientos para sus respectivos paquetes de trabajos planificados, diariamente. Secuencia de Calculo de Horas Hombre de Planificadores: a. 15 x Elementos de la Lista Final de Trabajo. b) Numero de Planificadores requeridos: Numero Total de Activos / 6.000 b. Numero total de Actividades: c. das Requeridos para planificacin Pre-Parada. # Elementos de la Lista Final de Trabajo / (3 x # planificadores). a. das Requeridos para inicio de planificacin Pre-Parada. b. Total Horas Requeridas de planificacin: Das de planificacin * hrs. Turno * # de Planificadores + Das de Ejecucin * hrs. Turno * # de Planificadores + Das Post-Parada * hrs. Turno * # de Planificadores + ________________________________________________ Actualizacin. El control y actualizacin de los Paquetes de Trabajo Planificados ser efectuado mediante el procesamiento de la informacin reflejada en los campos de la hoja que se describen a continuacin: Descripcin del Equipo Descripcin del Trabajo Control de planificacin Control de Especialidades .- notificacin .- Descripcin .Descripcin corta de la actividad. Planificador asignado No del Paquete de Trabajo Planificado Status de planificacin Operaciones. Ingeniera Inspeccin SHA Materiales Mantenimiento Proyectos\nOptimizacin de Paradas de Plantas La experiencia vivida durante la coordinacin de paradas de plantas para mantenimiento mayores en plantas petroqumicas y refineras; y los diferentes comentarios de los cuadros altos, medios y bajo de la organizacin me motivaron realizar una pequea investigacin que sirviera de insumo para todos los que participan en la organizacin de un mantenimiento mayor en plantas petroqumicas, refineras y plantas de manufacturas. Estudios recientes llevados a cabo por organizaciones internacionales, demuestran que existe una marcada brecha en los costos asociados a mantenimiento de paradas de planta entre las refineras, plantas petroqumicas en Latinoamrica y las similares a nivel mundial. Gran parte de esta brecha se debe a los costos relacionados con la ejecucin del mantenimiento y a la duracin de las paradas de planta, las cuales son variables dependientes del alcance de los trabajos que se definan. La lista de trabajo mediante la aplicacin de mejores prcticas y metodologas de confiabilidad.\nCuando realizamos una planificacin, programacin y ejecucin de un mantenimiento mayor, debemos realizar algunas consideraciones de factores adicionales, tales como: confiabilidad operacional, mantenibilidad y disponibilidad, es decir, se busca dar respuesta a preguntas como: Qu actividades deben ser realizadas durante la parada y de qu manera se pueden optimizar tiempos y costos de ejecucin?, Qu actividades no se requieren hacer?, Qu actividades deben hacerse en rutina y en qu momento del ciclo de operacin de la planta?, Qu actividades pueden hacerse en la prxima parada? Para esto propongo analizar la siguiente metodologa: Metodologa de Trabajo Conformar un equipo natural de trabajo el cual debe estar integrado por representantes de las organizaciones: Mantenimiento, Operaciones, Materiales, Seguridad Industrial, Ingeniera de Proceso, Recursos Humanos, Servicios y Finanzas. Esto con el objeto de realizar un ejercicio de evaluacin del alcance de los trabajos de mantenimiento previstos para la parada, a fin de identificar oportunidades de optimizacin; esta actividad tiene que tener el respaldo de la Gerencia General de la Empresa.\nEn el diagrama de flujo se muestran los pasos que propongo al Equipo Natural de Trabajo. Aplicacin de Tcnicas de Confiabilidad. La aplicacin de tcnicas de confiabilidad operacional en la gestin de mantenimiento mayor en planta industriales, tiene por objeto optimizar el alcance de mantenimiento, lo cual representa ahorros sustanciales. El beneficio que se obtiene al eliminar la subjetividad e incertidumbre que acompaa a la mayora de las decisiones que se deben tomar; y que normalmente se traduce en cantidades de obra sobrestimada, se maximiza al aplicar tcnicas que permiten identificar las causas raz de los problemas, la probabilidad de ocurrencia de los mismos y las consecuencias tanto operacionales como de seguridad. En otras palabras, se tiene un conocimiento del riesgo asociado a cada decisin y se acepta el mismo o se busca mejorar con la accin de mantenimiento propuesto. A continuacin se presenta un listado de algunas de las tcnicas de confiabilidad que aplican las grandes corporaciones obteniendo excelentes resultados. Aplicacin de la metodologa Optimizacin Costo-Riesgo (OCR). Las limitaciones constantes en los flujos de caja de las refineras y plantas petroqumicas, obligan a justificar; desde una base econmica cada trabajo que se plantee realizar durante una parada de planta, en\ntal sentido, es importante asegurar que cualquier proyecto que se pretenda ejecutar durante la parada, genere ganancias que deben ser rentables en comparacin a la inversin a realizar. As mismo, esta inversin deber considerar las prdidas de oportunidad ocasionadas por el tiempo adicional de ejecucin asociado. En otras palabras, si la rentabilidad del proyecto es buena, sta deber ser suficiente para cubrir estos costos y, por lo tanto, la actividad propuesta puede ser ejecutada. La metodologa OCR consiste en comparar el riesgo representado por una situacin con el de una situacin futura, mediante la determinacin de la ganancia neta que reportara la situacin futura versus la inversin que habra que realizar. La metodologa busca dar respuesta a las siguientes preguntas: Se obtiene alguna ganancia si se ejecuta el proyecto?, Es rentable esa ganancia en funcin de la inversin que se debe hacer? Cul sera la tasa interna de retorno de la inversin? Aplicacin de metodologa Inspeccin basada en riesgo (IBR). Esta metodologa suministra las herramientas bsicas para administrar el riesgo al utilizarlo como principal elemento en la definicin de prioridades de los programas de inspeccin en donde cada equipo a ser inspeccionado es jerarquizado de acuerdo a su riesgo. Al conocer el tipo de riesgo asociado a cada componente, ste puede ser reducido y/o controlado a travs de diferentes mtodos, como por ejemplo la optimacin de los tipos y frecuencias de inspeccin. Aplicacin de tcnica "Confiabilidad, Disponibilidad, Mantenibilidad" Reliability, Availability y Maintenability (RAM). La tcnica RAM fue desarrollada por la compaa Sun Ol para optimizar sus paradas de planta. Consiste a grandes rasgos en evaluar varias opciones de mantenimiento para un equipo desde el punto de vista de confiabilidad, mantenibilidad y disponibilidad, para determinar si el equipo debe ser incluido o no dentro del alcance de la parada, es importante destacar que las opciones evaluadas, siempre se comparan contra la opcin de no hacer nada. La opcin de mantenimiento que desde el punto de vista costo-efectividad represente mayores ahorros es la seleccionada. Aplicacin de herramienta Asset Performance Tools (APT inspeccin). Otra de las metodologas aplicadas en la bsqueda de oportunidades de mejora en paradas de planta ha sido APT inspecciona, la cual ayuda a determinar si la actividad debe ser incluida dentro de la parada, estimando el mejor intervalo de inspeccin, a partir de la cuantificacin de los costos, beneficios y riesgos de las estrategias alternativas de inspeccin, mediante el balance de confiabilidad de equipos, desempeo, eficiencia, costos de mantenimiento, indisponibilidad e impacto. Este anlisis constituye una de las herramientas ms poderosas que existen actualmente para dar criterios que soporten toma de decisiones de inspeccin de lneas o equipos estticos. Lecciones de Aprendizaje El alcance debe ser objeto de una revisin continua en cada una de las etapas del proceso de parada de planta, dado que las oportunidades de optimizar el mismo varan en el tiempo. Para la conformacin del alcance deben ser aplicadas las tcnicas de confiabilidad en combinacin de anlisis que permitan evaluar la conveniencia de efectuar el mantenimiento. La participacin efectiva y oportuna de los equipos de trabajo es la principal clave para lograr la meta de conformar un alcance ptimo. Recomendaciones Una metodologa basada en la aplicacin de buenas prcticas y tcnicas de confiabilidad, que permite obtener ahorros considerables y contribuye a establecer una forma estructurada de ayudar en la etapa de planificacin de una parada de planta. Por otro lado, los beneficios tambin se vern reflejados en la ejecucin de la parada, dado que se reduce la extensin y el nmero de tareas a realizar, lo que se traduce en una mayor disponibilidad de planta.\nDocuments similaires à parada de planta\nLuis Enrique Lee\nParada de Planta PMI\nPlanificacion de una parada\nOscar Jimenez Zubieta\nPlus de oduanla\n05_ Magic Bticino\nExp 2 Electronica de Potencia\nCUESTIONARIO ORGANIZACIÓN Y METODOS UNIDAD 2 Y 3.docx\nCodigos Errores Certificados Empresa Sepe\nPrograma Preprensa Digital Para Medios Impresos\nJuegos Mecanicos Productores de Energia Electrica\nGuia _Detector de Tension PDF\nproyecto final emprendimiento.docx\nPredicción de La Estructura 3D de Proteínas Ariel Pinto\nAprende Programacion Facilmente Con Ejercicios Resueltos\nGuía para el alumno_Karel P Morales L\nLourdes Soledad Carretero Lopez\nConfiguracion Debian ISP\nNORMAS ISA Y SAMA.docx\ntutorial instalacion de thundercache en debian 6.0.0 por melvin luis\nInvocacion Servicio Web SOAP\nCarlos Ermes Valencia


Uno de los más buscados de Chimborazo fue recapturado por la Policía de Pastaza – El Diario de Pastaza\nUno de los más buscados de Chimborazo fue recapturado por la Policía de Pastaza\nfebrero 3, 2016 febrero 3, 2016 Pablo Anibal Chavez 0 comentarios AL MÁS, BUSCADO DE CHIMBORAZO, CUANDO, EN PASTAZA, POLICÍA NACIONAL, RECUPERÓ, SE LE ENCONTRÓ, V CENDIENDO DROGA\nOPERATIVO.- El ciudadano regresa a completar los 16 años de sentencia por haber cometido un delito de violación.\nEl día domingo 31 de Enero de 2016, personal de la Policía Nacional de Pastaza, procedió a la detención del ciudadano Walter C, en la entrada de la parroquia Cumandá en la vía Puyo – Mera, a quien se le encontró con 222 dosis de droga (270 gramos).\nEl ciudadano al ser revisado sus antecedentes, se le detectó que era uno de los más buscados de la provincia de Chimborazo. El sujeto en mención tuvo una sentencia de 16 años por violación, posterior se fugó del Centro de Rehabilitación Social de Chimborazo, una vez que ya cumplía 6 años de su sentencia.\nWalter C, fue trasladado hasta la ciudad de Riobamba donde deberá cumplir los 10 años pendientes de su sentencia anterior y a más de eso la sentencia que cumplirá por haberle encontrado con las sustancias estupefacientes.\nEl Teniente Coronel Diego Erazo, Comandante de la Policía de Pastaza, dejó saber que el ciudadano que se fugó del Centro de Rehabilitación de Riobamba, habría salido hace tres años por la puerta principal disfrazado de mujer, esto se habría dado en un descuido de los guías penitenciarios.\n← RESPUESTA AL GOBIERNO MUNICIPAL DE SANTA CLARA\nCamioneta que fue robada en Puyo fue recuperada en Portoviejo →


Mocoa sigue esperando su reconstrucción a cuatro años de la tragedia – MiPutumayo.com.co\nMocoa sigue esperando su reconstrucción a cuatro años de la tragedia\nCaracol Radio – De las 1300 casas que se prometieron para el área urbana solo se han entregado 300 y el acueducto no ha sido acabado, dejando a Mocoa sin agua.\nHan pasado ya 4 años desde que el municipio de Mocoa en el Putumayo sufrió su peor tragedia al enfrentar un desastre natural que arrasó con gran parte del pueblo y se cobró la vida de más de 1000 personas.\nEn su momento, el gobierno del presidente Juan Manuel Santos se comprometió a entregar un determinado número de construcciones para recuperar esta población que lo perdió todo bajo el agua y el lodo. Sin embargo, la población se encuentra escéptica frente a lo que se ha logrado hasta el día de hoy en materia de reconstrucción.\nFabián Pérez fajardo, quien hace parte de la Participación Ciudadana en la reconstrucción de Mocoa y ha sido veedor de cómo avanzan las obras para recuperar el pueblo, asegura que “el avance es mínimo”, añadiendo que las obras no se están ejecutando de la forma en las que se había presupuestado.\nSegún lo dicho por Pérez en el Noticiero de la Mañana de Caracol Radio, el Gobierno ha presupuestado construir 1300 viviendas urbanas y 250 rurales de las cuales a día de hoy solo hay 300. Otras 900 están contratadas hace dos años y apenas están haciendo la explanación del predio.\n“En cuanto a obras de mitigación solo hay una contratada hace dos años que lleva más del 60%, y otras que se han iniciado este año. Sin embargo, las que más avance llevan corresponden a un 18% de lo presupuestado. Son casi 200 mil millones de pesos en obras de mitigación que a más de dos años de que Corpoamazonia entregó los diseños de las construcciones no se ha avanzado en estas mismas”, continua Pérez.\n“Los mocoanos pensábamos que íbamos a estar en buenas manos, pero hay contratos como el del acueducto que ya lleva cuatro años sin ser efectivo. No tenemos agua de forma continua y parece que no se va a arreglar, porque el contratista el año pasado dejó al 80% de la construcción el proyecto”, concluye.\nHay que resaltar que a inicios de este año la Contraloría, advirtió su preocupación por los pocos avances en la construcción de las viviendas en Mocoa, dada la falta de estudios y de diseños.


Almohadas de gel para descansar mejor y de una forma más fresca\nEl uso de una almohada adecuada es clave para conseguir un descanso de calidad\nLas almohadas de gel son todo lo que necesitas para tener un descanso verdaderamente reparador. Estas ademas de ser super cómodas te ayudan a prevenir molestias en la columna o cuello, las cuales son partes de nuestro cuerpo muy sensibles a la hora de dormir.\nEl buen descanso empieza por un cojín cómodo donde reposar la cabeza y una almohada de gel es la indicada para ello\nProcura encontrar la almohada de gel que se adapte a tus necesidades personales y a las dolencias que puedes tener a la hora del descanso después de un día ajetreado. Revisa las muchas opciones que se encuentran en almohadas de este tipo y da con esa que es perfecta para ti.\nEscoger las almohadas de gel es la mejor opción para aliviar esos dolores que son tan molestos y tener noches más tranquilas y de mejor descanso\n+15 Almohadas de gel que brindarán un mejor descanso cada noche\nAlmohada de espuma viscoelástica ajustable de gel triturado\nAlmohada con fibra de gel\nAlmohada de fibra de gel de lujo\nAlmohada de Gel enfriamiento\nAlmohada viscoelástica con gel de enfriamiento\nAlmohadas de gel Z con funda de velur de bambú extraíble\nAlmohada cervical con gel frío\nAlmohadas de gel Refrigerante tipo Colchoneta\nAlmohada viscoelástica gel fresco\nAlmohada viscoelástica gel ortopédica\nAlmohada de gel para piernas y rodilla\nAlmohada de espuma viscoelástica con gel de enfriamiento\nAlmohada de apoyo para zona lumbar\nLas almohadas de gel son básicamente un tipo de almohada con las características de la viscoelástica, pero que lleva incorporada una fina capa de gel en una de sus caras que refresca y regula tu temperatura corporal al momento de entrar en contacto con ella. Opciones hay muchas, de seguro encuentras una indicada para ti.\nLas almohadas de gel serán un alivio en noches calurosas y permitirán que tu descanso sea placentero\nUna almohada que cuenta con un soporte completo para tu cuello y cabeza la cual permitirá que tu cuello se mantenga firme y que cuando te muevas se adapte fácilmente a tu postura. Esta almohada a diferencia de las tradicionales cuenta con una funda exterior e interior además de poseer una cremallera.\nSu funda es muy agradable al tacto 40% bambú y 60% poliéster. Su relleno es de espuma triturada de primera la cual permite que el aire recorra cada zona y de esta manera las partículas de gel actúen y eviten el calor excesivo.\nEstá diseñada para que encuentres la comodidad necesaria mientras descansas.\nEncuentra el descanso y el alivio que tanto necesitas utilizando la almohada correcta y olvídate de esos dolores que arruinan tus días\nHecha de gel de plumón encontramos esta almohada que es muy suave y confortable a la hora de tomar tu descanso. Sentirás la diferencia total al momento de utilizarla, además de ser perfectas para las personas que sufren de incomodas alergias, ya que cuenta con hipoalergénico y anti-microbal.\nElaborada con los mejores materiales y con el objetivo de brindar el descanso que tanto necesitas por las noches y evite incomodas molestias en tu cuello o espalda. Cuenta en el exterior de 85% poliéster 15% rayón deriva de bambú y su relleno 100% poliéster fibra 4 micro Denier Gel, de fácil lavado a máquina y se recomienda secar con secador.\nConsigue una mejor recuperación utilizando estas cómodas almohadas que han sido diseñadas para mejorar tu sueño\nCon esta almohada tendrás lo que estás buscando para descansar, se adapta a las posiciones de sueños gracias a que cuenta con relleno ajustable. Su relleno está conformado por gel patentado y los mejores materiales para hacer de esta una muy buena almohada, confortable y además está diseñada para que dure y soporte años de uso.\nEsta hecha 100% algodón, su funda de este material extralarga es súper suave y bastante lujosa al tacto, elaborada para que encuentres el descanso necesario.\nEsta almohada de gel te brinda los beneficios que tanto necesitas y ayuda a que tus noches sean más tranquilas y sin ningún tipo de incomodidad\nEstas almohadas de gel están diseñadas para aliviar los dolores de cuello, espalda, hombros y hasta los incomodos dolores de cabeza y fiebre. Su utilización es sencilla solo debes colocarla en el congelador ya que esto logrará que el gel se mantenga muy flexible, procura que la temperatura este más o menos a -12 F.\nFabricadas con excelentes materiales y contiene cuentas de gel de masaje. Ttambién cuentan con un paquete de hielo con respaldo de peluche transpirable hecho de perla de gel en grado médico, a prueba de presión, sin fugas lo que hace que sea una almohada con la que podrás contar por mucho tiempo.\nAlivia tus dolores y malestares utilizando estas novedosas almohadas de gel diseñada especialmente para que todas tus molestias desaparezcan\nEncuentra con esta maravillosa almohada de gel el alivio que tanto necesitas en tu cuello y hombros. Diseñada para que se adapte de manera perfecta a la posición de tu cabeza y que funciona muy bien para las personas que acostumbran a dormir boca abajo o de lado.\nEstas maravillosas almohadas de gel cuentan con sistema de enfriamiento el cual hará que tus noches sean más tranquilas y cómodas para que de esta manera tu descanso sea más eficaz.\nCuenta con espuma de memoria lo cual ayuda a dar la curvatura perfecta para que apoyes tu cuello, incluye una funda bastante suave y lavable fabricada con tela de seda de hielo y una cubierta hipoalergénica y que ayuda a repeler la humedad.\nEsta maravillosa almohada de gel lograra que tengas un descanso maravilloso y que despiertes totalmente renovado y lleno de energía\nMientras duermes se te hace muy difícil controlar el calor y es por eso que muchos prefieren hacerse con almohadas de gel las cuales hacen que tus noches sean más tranquilas y frescas. Estas almohadas de gel te ayudan a evitar el insomnio y permiten que tengas un descanso total.\nConformada por 75% poliéster, 25% rayón de bambú además cuenta con un gel-infused espuma de memoria y refrigeración Liquid. Gracias a este gel podrás encontrar una mejor regulación de la temperatura y ayudara a que tengas el descanso que tanto necesitas para recobrar energías.\nCon esta maravillosa almohada podrás descansar de manera adecuada ya que se acomoda fácilmente a tu posición de descanso favorita\nUna almohada de gel que te va a ofrecer mucho más que lo de las almohadas convencionales. Esto gracias a su innovador gel de enfriamiento, lo que hará de tus noches momentos muy diferentes ya que el gel absorberá el exceso de calor en la cama.\nSe encargará de que tengas noches más frescas que te permitirán conseguir más rápido el sueño y tener el descanso adecuado. Estas almohadas de gel están diseñada para eliminar los dolores en el cuello y esas molestias en la cervical, todo esto gracias a su excelente diseño que es ideal para relajarse\nLa forma del contorno de esta almohada es perfecta para el cuello, dirás adiós a los ácaros ya que es una almohada antimicrobiana. Una almohada muy completa que cuenta con esponja de memoria que actúa por presión y su gel refresca actúa de manera inmediata refrescando.\nDeja de lado esa almohada calurosa que y que fácilmente se llena de sudor en noches calurosas y comienza a usar una almohada de gel para que tus noches sean diferentes\nEsta almohada que cuenta con gel refrescante en sus dos caras, una diseñada especialmente para tiempos de verano y la otra para tiempos de invierno. Un tipo de almohada que no podrá faltar en casa para cualquier temporada del año.\nAyuda a que encuentres un descanso más profundo y elimina esos puntos de presión. Cuenta con una funda lavable que a su vez protege a la almohada lo cual alarga su vida útil y que de esta manera su efecto refrescante se mantenga con el pasar del tiempo y te sea muy cómoda.\nDeja esas noches calurosas y de insomnio en el pasado con esta maravilla de almohada con gel la cual te brindara comodidad y frescura en todo momento\nEstas almohadas de gel bastante cómoda que parte de sus materiales poseen algodón lo cual hace que sea mucho más cómoda que las tradicionales y se adapta al cuerpo brindando un descanso pleno y placentero.\nEste tipo de almohada es muy recomendada para tiempos de verano y para esas mujeres que comienzan a sufrir de menopausia o están embarazadas. Gracias a su gel te mantendrá en total frescura durante toda la noche, también cuenta con materiales de grado médico que evitaran fugas en caso de que se abran accidentalmente\nIdeal para llevar a cualquier lugar, viajes o actividades ya que te permite descansar de la manera correcta.\nDescansa plenamente y encuentra la comodidad y frescura que tanto te gusta mientas disfrutas tu descanso nocturno\nUn tipo de almohada de gel que te permitirá mantenerte fresca en todo momento, bien sea durante el día o la noche sin importar la temperatura en la que se encuentre. Fabricada con material viscoelástico que posee partículas de gel ergo dinámico que no se desintegra ni endurece.\nPor sus materiales estas almohadas de gel se encargan de relajar al 100% tu cuello y columna. Inclusive aportará un confort total y un fresco descanso ya que reduce hasta un 20% en comparación con la almohada viscoelástica convencional.\nLa frescura y comodidad que puedes encontrar con esta almohada de gel es única\nEsta almohada theragel azul está creada para ofrecer confort al momento de dormir. Y es que estas almohadas de gel cuentan con un sistema de confort del más avanzado cuando de tecnología se trata, ya que permite que quien la use encuentre un completo relajamiento de los músculos mientras duerme.\nDescansa de manera correcta utilizando almohadas cuya finalidad sea brindarte confort total y un descanso completo para que despiertes muy lleno de energía. Estas almohadas de gel te garantizarán que tengas un descanso mucho más profundo, confortable, tranquilo y energético.\nPor sus capas de gel refrescante hacen que la almohada siempre se encuentre en la temperatura adecuada, lo cual te permitirá que duermas mucho más fresco y tranquilo sin interrupciones de sueño por culpa del calor.\nAprovecha al máximo los beneficios que puedes obtener utilizando las almohadas de gel y líbrate de esas incomodidades que otras almohadas te producen\nEsta almohada fue diseñada con el principal objetivo de que encuentres una reparación total y restaurar las molestias presentadas en el cuello y en la columna. Esto se consigue gracias a su composición ya que logrará a corregir la postura que adoptes durante las horas de sueño.\nCuenta con una gran cantidad de micro perforaciones las cuales tienen como objetivo mejorar la transpiración. Excelente aliada para reducir el estrés la cara de gel es muy agradable y su sensación fresca es muy placentera. Su material de poliuretano no es tóxico, no se endurece y no envejece.\nSi sufres dolores de columna no esperes más y adquiere este tipo de almohadas de gel ortopédicas que además de corregir tu postura garantizarán tu descanso.\nRecupera y restaura tus molestias utilizando almohadas de gel las cuales te ayudaran a mejorar el sueño y se adaptan a tu posición favorita\nLibera tus pies, piernas, rodillas y cadera con esta almohada que cuenta con una capa de gel que da frescura y que te será de mucha ayuda al momento de tomar tu descanso.\nLa puedes utilizar en diferentes zonas como lo son los pies, debajo de las rodillas, apoyo en la zona lumbar que muchas veces se ve afectada. Una almohada ideal para el descanso de los deportistas ya que ayuda a la relajación de las zonas bajas de nuestro cuerpo y permiten una relajación total.\nRecupera esas energías que tanto necesitas con un descanso adecuado para continuar con tus actividades diarias sin ningún tipo de molestia\nEsta almohada es muy agradable para darle descanso mientras duermes a tus rodillas, piernas y es perfecta para las personas que aman dormir de lateral. Para embarazadas es una aliada perfecta para relajar y para el alivio del dolor en la columna vertebral.\nSu gel de enfriamiento permite que las zonas afectadas se relajen mientras duermes sin ningún tipo de preocupación. Posee un diseño curvado que se ajusta de manera sencilla y muy cómoda en la zona de tu preferencia, permitiendo que su almohadilla de gel reduzca la inflamación.\nEncuentra ese descanso necesario y ese alivio que tanto necesitas utilizando una almohada de gel que ayudara a que esas zonas afectas ser recuperen\nEl relleno de gel de esta almohada aporta un efecto innovador al tradicional asiento o almohada ortopédica. Es todo lo que que necesitas al momento de realizar un viaje, leer un libro o para trabajar en tu oficina.\nTiene un efecto de gel para el dolor de espalda y funciona como una cura natural. Ayuda a tener un mejor apoyo de la columna vertebral lo cual permitirá una recuperación de esta zona de manera natural mientras realizas distintas actividades.\nDale a tu zona lumbar ese alivio que tanto necesita y adopta la posición adecuada al momento de sentarte para que contribuya a la mejoría de tus molestias\nRecupera distintas zonas de tu cuerpo utilizando la gran variedad de almohadas de gel que puedes encontrar en el mercado. Hay una para relajar cada parte del cuerpo y serán el alivio definitivo de tus molestias y te brindarán el confort que necesitas a la hora de dormir.\nEstas almohadas de gel te brindan la posibilidad de que varíes la temperatura por las noches por la autoregulación propia del gel. Incluso estudios demuestran que este tipo de almohadas pueden incluso disminuir los ronquidos y las dificultades para respirar que se presentan durante el sueño.\nAlmohada con memoria ¿Cual es la mejor?


871.- Plan de Empleo Social. | Albinas del Atlántic\nEl PP isleño dice que un plan de empleo es ilegal en La Isla pero el PP de Chiclana sí aprueba uno\nEl PSOE critica que Loaiza rechace un plan de empleo social que sí aprueba en Diputación\nLa formación comenzará a reunirse con agentes y colectivos para definir la propuesta.\nConrado Rodríguez del PSOE\nInformación… 06/10/2012 17:15\nDesde la toma de posesión del popular José Loaiza como alcalde, San Fernando cuenta con 1.505 personas desempleadas más, lo que significa un incremento del desempleo de un 12,5%. La cifra de desempleo del mes de septiembre con un incremento de 379 personas más en paro confirman los malos presagios derivados de los datos de los meses de verano, San Fernando se sitúa ya en 13.564 desempleados, cuando en junio de 2011 la cifra era de 12.059.\nPara el PSOE el hecho de que las cifras de desempleo de la ciudad sean significativamente peores que las de ciudades del entorno, no es una casualidad sino un efecto de la “nefasta” gestión municipal en materia de empleo. Lo “más preocupante” es que no hay ninguna iniciativa municipal para revertir una situación que los socialistas están empeñados en cambiar, motivo por el que comenzarán una ronda de reuniones con los agentes sociales y colectivos de desempleados para seguir desarrollando el Plan de Empleo Social.\n“El gobierno del Partido Popular continúa inmóvil ante el incremento del desempleo en nuestra ciudad. No plantea ninguna solución, su actitud es la de mirar para otro lado esperando que la situación mejore por si sola, sin asumir las responsabilidades que debe tener un gobierno municipal”, apuntó el concejal socialista Conrado Rodríguez.\nEn el pleno del pasado 28 de septiembre el Partido Popular y el Partido Andalucista se negaron a sentarse en una mesa, con agentes sociales y colectivos de desempleados, para estudiar la puesta en marcha de este Plan de Empleo Social que venga a paliar la grave situación socioeconómica que están sufriendo numerosas familias isleñas.\nUna propuesta socialista destinada a personas en desempleo y que carecen de recursos económicos tras haber agotado prestaciones y subsidios por desempleo. Pero, nuevamente el alcalde utilizó como argumento para negarse a sacar adelante la iniciativa, la supuesta ilegalidad de un Plan de Empleo Social, cuando el PSOE denuncia que el propio Loaiza, como presidente de Diputación, sí ha incluido dentro de las medidas propuestas en el marco estratégico para 2012-2015 el desarrollo de un Programa de Empleo para Colectivos en Emergencia Social que va en la misma línea del planteado por el grupo socialista en San Fernando, dice el concejal del PSOE.\n“Si es legal para municipios de menos de 20.000 habitantes por qué no lo es para nuestra ciudad. ¿Acaso las personas desempleadas de San Fernando se merecen menos que las de otras localidades de la provincial? El Partido Popular basa la no legalidad de esta actuación en la limitación de la contratación pública establecida en la Ley de Presupuestos Generales para 2012, que por cierto no ha venido caída del cielo, esta limitación viene impuesta por el Gobierno Central del propio Partido Popular”, expuso Conrado Rodríguez. No obstante, Chiclana, con más de 80.000 habitantes y gobernada por el PP, ha aprobado un Plan de Empleo dotado con 500.000 euros para tres meses.\nEn este sentido cabe decir que la Ley de Presupuestos para 2013 aún no está en vigor, está en fase de proyecto, además, aunque se apruebe en los mismos términos que la de 2012, existen instrumentos para ejecutar el Plan de Empleo Social que el PSOE propone, bien sea a través de programas mixtos de formación y empleo, o con la participación de otras entidades. “En definitiva, aunque el Partido Popular, en el ámbito nacional y local, se empeñen en establecer limitaciones a que se tomen medidas en favor del empleo, existen soluciones dentro de la legalidad para acometerlas”, aclaró el concejal socialista.\nCon la propuesta de Plan de Empleo Social, el PSOE planteaba lo que piden los isleños, que entre todos se busquen soluciones al problema de desempleo. Es decir, que se sienten Gobierno local, agentes sociales, colectivos de desempleados y grupos políticos para plantear un programa que permita que las personas que no están recibiendo ningún tipo de recurso económico puedan incorporarse al mercado laboral y mejorar su cualificación.\n“Tenemos que dejar de echarnos culpas unos a otros para trabajar por dar soluciones a la ciudadanía. Ante nuestra propuesta abierta y en positivo, el gobierno del PP y PA nos responde con problemas, echando culpas a los demás y declarando la incompetencia de su gobierno en materia de empleo. Desde el grupo socialista consideramos que el gobierno local debería liderar propuestas de este tipo, si no asumen ellos este reto, el grupo socialista no cejara en su empeño por sacar adelante este Plan de Empleo que consideramos útil, necesario y de justicia social. En este sentido comenzaremos una ronda de reuniones con los agentes sociales y colectivos de desempleados para desarrollar este Plan de Empleo Social que el Gobierno local es incapaz de realizar y se incorporará dentro de nuestras propuestas a los Presupuestos de 2013”, dijo Conrado Rodríguez.


Abril 2017 | Pucara Digital\nAbril 10, 2017 - 19:11\nna tragedia ocurrió esta mañana en una conocida escuela del departamento de San Martín. Un obrero que arreglaba el techo de establecimiento "Provincia de Corrientes" cayó al piso y murió. El hombre hacía arreglos para solucionar un problema edilicio histórico del edificio que los padres llevaron adelante durante años.\nLeer más sobre Arreglaba el techo de una escuela en San Martín luego de años de reclamo, cayó y murió\nLeer más sobre Amaicha será la capital del mountain bike argentino\nAbril 01, 2017 - 08:03\n- Me llamo Iván, tengo 21 años y me voy a Santa Fe. Dicen que ahí me voy a curar. Tengo una adicción que me trae mal. Se llama cocaína. No duermo de noche. Estoy en la cama y veo espantos. Ando siempre desvelado. Tenía 13 años cuando empecé; de travieso, nomás. Me drogaba a escondidas. En mi barrio todos se drogan. Por eso quiero irme. Vivo cerca de la plaza Vieja. Ahí el pendejerío anda haciendo macanas. Les roban a los que pasan para drogarse. Hoy traje a mi mamá al grupo. La hago renegar. Ella no me daba importancia, hasta que le dije que viajo.\nLeer más sobre Codo a codo, chicos de los countries y de las villas luchan contra las adicciones


La ampliación del Canal de Panamá revolucionará el comercio mundial | Foro Económico Mundial\nExtensión del Canal. Vía Reuters\nCon la ampliación, la capacidad de la ruta panameña permite ahora el trasiego de buques de 14,000 pies\nNo obstante, barcos de este calado requieren puertos con condiciones de infraestructura para recibirlos. Esto ha provocado una oleada de millonarias inversiones desde los Estados Unidos hasta el resto de América Latina para la modernización de puertos en ambos lados de los océanos Atlántico y Pacífico.\nLa mayor capacidad de los puertos panameños está en el Caribe, con los puertos de Cristóbal, Colón y Manzanillo y todavía tienen capacidad para crecer\nEl 80% de la carga que maneja el puerto es de conexión internacional\nCartagena recibe, por ejemplo, las frutas de Chile y Costa Rica antes de que sean despachadas hacia Europa.\nLa ampliación del Canal se convierte en un plus para los otros puertos de la región latinoamericana\nRuiz de Teresa aseguró que México trabaja dentro de su territorio en interconexiones entre el Pacífico y el Golfo, pero que en adelante, debería trabajarse en intercambiar experiencias entre los países para que cada uno se prepare dentro de cada una de sus posibilidades.


“SAE acrecienta proceso de desnutrición en el Táchira” | Diario La Nación\nInicio Regional “SAE acrecienta proceso de desnutrición en el Táchira”\n“SAE acrecienta proceso de desnutrición en el Táchira”\nDirectivos del Colegio de Profesores denunciaron la delicada situación.\n“El Sistema de Alimentación Escolar (SAE) en el estado Táchira está acrecentando el proceso de desnutrición del estado y no está respondiendo al espíritu y propósito para el cual fue creado”, denunció el presidente del Colegio de Profesores en Táchira, Javier Tarazona, al presentar en gráficas los platos que le sirven a los escolares: arepa con mantequilla, pasta pura con mermelada, bollitos de harina con mantequilla, croquetas de caraotas y pasta con caraotas.\nEse balance de la junta directiva responde a lo que ha sido la entrega del plato servido del SAE desde el 18 de septiembre cuando inició el nuevo año escolar: “Hemos estado haciendo un seguimiento en los 29 municipios del estado, y prácticamente les entregan a nuestros hijos las miserias de la revolución, unos platos que no se corresponden con el valor nutricional que requieren los niños”.\nRecordó Tarazona que el SAE no fue creado por el gobierno de Hugo Chávez, sino por la IV República, que buscaba garantizar a través de la entrega del desayuno, almuerzo y el vaso de leche, un desarrollo integral de los niños con una alimentación balanceada: “Hoy, tristemente, el niño no tiene sino un plato de sobra, dos veces, como máximo tres a la semana, porque no alcanza a cubrir la semana escolar completa”.\nEso está ocurriendo en la mayor cantidad de escuelas de la entidad –afirmó-, aproximadamente en 1.000 de las 1.500 instituciones educativas del Táchira.\n—Escojan la escuela que quieran y vean cómo los hijos del pueblo tachirense están comiendo. El SAE no está garantizando un apoyo, el acompañamiento que debería estar generando en el proceso de formación de nuestros hijos. Pero si ni siquiera sillas para sentar a los niños, menos un plato digno ni la garantía de un plato balanceado. Me pregunto qué papel está jugando el INN—.\nPara el presidente del Colegio de Profesores en Táchira, el SAE simplemente se convirtió en “una olla podrida de la revolución”.\n—Es el espacio donde el Gobierno sigue robándose los reales, porque los platos de comida no están llegando a los niños. Sin contar que el Gobierno dispuso unos camiones para el traslado de la comida, pero son los padres y profesores quienes hacen aportes para pagar el flete de los camiones, a fin que sigan llegando esas miserias— declaró.\n“Un niño malnutrido, difícilmente\npodrá llegar a ser un adulto sano”\nEl último informe de Cáritas Venezuela reporta un porcentaje superior al 40 % de destruición infantil en el país. Situación que certifica la presidenta de la filial Táchira de la Sociedad de Puericultura y Pediatría, Lorenza Acosta:\n“Realmente es muy grave lo que estamos viviendo en el país con la parte nutricional, no solo en las escuelas sino también a nivel de los hogares y de los niños hospitalizados. Según las leyes de nutrición la alimentación debe ser suficiente, equilibrada, balanceada”.\nLa especialista explicó que en el caso del SAE, si bien un plato de caraotas (leguminosas) mezclado con cereales (arroz, maíz, avena, trigo) puede proporcionar proteínas de un mediano valor biológico, pero nunca como la proteína animal, faltan otros micronutrientes esenciales (zinc, calcio, magnesio, hierro, fosforo, manganeso) para el desarrollo del cerebro.\n—Un niño que no está bien nutrido difícilmente podrá llegar a ser un adulto sano, o que pueda lograr todas sus competencias o potencialidades—.\nSeñaló que otro punto muy grave que han detectado es que están hospitalizando niños con patologías que no se curan en el tiempo que deberían, porque no tienen de dónde sacar sustratos para su recuperación: “No tienen los nutrientes necesarios, y aunado a la deficiencia de vacunas, el problema de la infancia en Venezuela desde el punto de vista de la prevención es grave”. (MC)\nArtículo anteriorVente Venezuela prepara al Táchira en su alianza política “Soy Venezuela”\nArtículo siguienteA los constituyentes


Más niños con déficit de atención podrían beneficiarse con terapia de comportamiento | EL SOL NewsMás niños con déficit de atención podrían beneficiarse con terapia de comportamiento - EL SOL News\nMás niños con déficit de atención podrían beneficiarse con terapia de comportamiento\nHARTFORD.- Más niños pequeños de 2 a 5 años en Connecticut, Nueva York y en todo el país que reciben atención para el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) se podrían beneficiar de servicios psicológicos, incluido el recomendado tratamiento de terapia del comportamiento.\nEl más reciente informe de Signos Vitales, de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), urge a los proveedores de atención médica a que remitan a los padres de niños pequeños con TDAH a capacitación en terapia del comportamiento, antes de recetar medicamentos para tratar el trastorno.\nDe acuerdo con los CDC, el TDAH es un trastorno biológico que causa hiperactividad, impulsividad y problemas de atención.\nCerca de 2 millones de los más de 6 millones de niños con TDAH recibieron el diagnóstico antes de los 6 años. Los niños a los cuales se les diagnostica la enfermedad a una edad temprana tienden a tener los síntomas más graves y se benefician de un tratamiento temprano.\nSe conoció que en Connecticut 1 de cada 20 niños nace con el déficit de atención e hiperactividad.\nLos síntomas de este mal son distraerse fácilmente y olvidarse las cosas con frecuencia, cambiar rápidamente de una actividad a otra, tener problemas para seguir instrucciones, soñar despiertos o fantasear demasiado, tener problemas para terminar cosas como la tarea y los quehaceres domésticos, perder juguetes, libros, y útiles escolares con frecuencia, estar muy inquietos y retorcerse mucho, hablar sin parar e interrumpir a las personas, corretear mucho, tocar y jugar con todo lo que ven, ser muy impacientes, decir comentarios inadecuados y tener problemas para controlar sus emociones, precisaron los CDC,\nLa Academia Estadounidense de Pediatría recomienda que antes de recetarle medicamentos a un niño pequeño, los proveedores de atención médica remitan a los padres a capacitación en terapia del comportamiento. Sin embargo, según el informe de Signos Vitales, cerca del 75 por ciento de los niños pequeños en tratamiento para el TDAH recibió medicamentos, y solo cerca de la mitad recibió algún tipo de servicio psicológico que podría haber incluido terapia del comportamiento.\nAnne Schuchat, subdirectora principal de los CDC, declaró que “los padres pueden sentirse abrumados con las decisiones sobre el tratamiento para el TDAH de su hijo, pero los proveedores de atención médica, los terapeutas y las familias pueden trabajar juntos para ayudar al niño a desarrollarse bien”.\nLa experta agregó que “los padres de los niños pequeños con TDAH pueden necesitar apoyo y la terapia del comportamiento es un primer paso importante. Esta terapia ha demostrado ser tan eficaz como los medicamentos, pero sin el riesgo de los efectos secundarios. Todavía estamos aprendiendo acerca de los posibles efectos inesperados del uso a largo plazo de medicamentos para el TDAH en niños pequeños. Hasta que sepamos más, la recomendación es primero remitir a los padres de niños menores de 6 años con TDAH a capacitación en terapia del comportamiento antes de recetar medicamentos”.\nSchubart explicó que en la terapia del comportamiento, los terapeutas ayudan a los padres a desarrollar destrezas para guiar el comportamiento de su hijo.\nEstas destrezas pueden incluir una comunicación positiva, que es cuando los padres les prestan toda la atención a sus hijos y repiten lo que los niños les han dicho utilizando las mismas palabras, los niños saben que los están escuchando y que a sus padres les importa lo que tienen que decir.\nOtra destreza es el refuerzo positivo. Los CDC recomiendan elogiar al niño cuando haga algo bien. Mientras más elogien más probabilidades existen que el menor vuelva a comportarse de esa manera.\nAsimismo, se deben implementar la estructura y la disciplina. Los niños se comportan mejor cuando su mundo es predecible.\n“Establezca rutinas y horarios para ayudar al niño a saber qué esperar todos los días. Responda al comportamiento del niño de la misma manera todo el tiempo para ayudarlo a aprender más rápidamente”, agregó la experta.\nEl informe analiza datos de solicitudes de rembolso de atención médica de al menos 5 millones de niños pequeños (de 2 a 5 años) con seguro de Medicaid para cada año (2008-2011) y de cerca de un millón de niños pequeños con seguro patrocinado por un empleador para cada año (2008-2014).\nEn ambos grupos, un poco más del 75 por ciento de los niños pequeños con diagnóstico de TDAH recibió medicamentos para el trastorno. Solo el 54 por ciento de los niños pequeños con Medicaid y el 45 por ciento de los niños pequeños con seguro patrocinado por un empleador (2011) recibieron algún tipo de servicio sicológico anualmente, lo cual podría haber incluido la capacitación de los padres en terapia del comportamiento.\nEl porcentaje de niños con TDAH que reciben servicios sicológicos no ha aumentado con el tiempo, detalló la agencia.\nPara mayor información sobre donde obtener ayuda pueden visitar la web visite www.cdc.gov/ADHD o help4ADHD.org.