Cuando vemos un símbolo cuyo significado no es tan evidente, hay algo que no podemos explicar que nos atrae o nos genera rechazo porque lo sentimos denso, oscuro. Es muy probable que esto no tenga nada que ver con el sentido que alguna cultura le haya adjudicado a esa figura a lo largo de la historia.\nA veces nos cuesta explicar ese poder, ese magnetismo que tienen algunos símbolos que luego tenemos en nuestra casa, llevamos en una pulsera, o dibujamos en los márgenes de las hojas. Esas elecciones que no podemos explicar tienen un ingrediente inconsciente, algo que nos pulsa a escoger y que encierra sentidos que incluso nosotros desconocemos.\n¡Pruébalo! Elige uno de estos símbolos para saber qué es lo que tu espíritu realmente desea.\nDE IZQUIERDA A DERECHA, COMENZANDO POR LA FILA SUPERIOR:\nSi escogiste esta figura, probablemente lo que realmente desea tu espíritu es mantenerse alejado de todo lo que le hace mal, ya sean personas, relaciones, ambientes, pensamientos o emociones. Quizás estás atravesando un momento en el que te cuesta un poco más de empeño distinguir qué cosas te hacen bien y qué otras no. Cuida tu energía y destínala solo a aquello que le haga bien a tu corazón.\nSi escogiste este símbolo posiblemente lo que tu espíritu desea es concentrarse. Quizás te encuentres un poco disperso, o indeciso, y siempre quedes en el medio de las cosas. Gastas mucha energía en decidir, pero no tomas realmente un camino de todos los posibles.\nPues este símbolo te conecta con ese foco. Te invita a que hagas silencio, te olvides de lo que opinan los demás, lo que se esperaría que hagas, y elijas lo que realmente creas que te hará feliz. Eso es lo que finalmente valdrá la pena, ¿no crees?\nSi escogiste este símbolo, es posible que tu espíritu te esté diciendo que es necesario que te conectes más con él. Tal vez estás pasando por una etapa donde no te animas a escuchar a tu corazón, y entonces te ensordeces con relaciones tóxicas, malos hábitos o millones de actividades que no te permitan hacer silencio. Medita, acércate a tu lado espiritual, no le temas al gran poder que se aloja dentro de tí y que te mantiene conectado con todo el Universo del que formas parte.\nSi escogiste este símbolo, probablemente tu espíritu desee simpleza. Tal vez estés sobrecargándote de ocupaciones, relaciones, compromisos, etc. Es momento de despejar, de limpiar, de seleccionar y quedarte solo con lo que realmente necesitas o te hace feliz. No quieras cumplir con todo, no quieras tampoco almacenar, acumular, pensando que “más” es igual a “mejor”. Practica la simpleza, la sencillez y el minimalismo, no solo con tus cosas, sino también con tus vínculos.\nSi escogiste primero este símbolo, hay algo dentro de ti que te está demandando mirar hacia adentro. ¿Hace cuánto que no te conectas de verdad contigo? ¿Te miras y te escuchas de verdad? ¿O hay algún dolor que mejor prefieres no ver? Este símbolo te invita a perder el miedo y a prestarle atención a lo que eres, a lo que sientes y a lo que deseas, sin juicios, con una mirada amorosa dispuesta a perdonar, a sanar y a aceptarte cómo eres, aunque eso no siempre sea tan agradable de ver o atravesar.\nPor último, si has elegido esta figura tu espíritu probablemente desee “cuidar tu clan”. Pasa tiempo con tu familia, reúnete con tus amigos, dedícale tiempo de calidad a esos vínculos que realmente te hacen bien. Pide ayuda, déjate abrazar y cuidar por quienes aprecias. Siéntete parte de una red que siempre estará para ti cuando más la necesites.\n«El Lado Oscuro». Por Borja Vilaseca.


Las Novedades de Alfa Romeo en el Geneva Motor Show | Gazzetta Hédoné\nHome / Motion / Las Novedades de Alfa Romeo en el Geneva Motor Show\nLas Novedades de Alfa Romeo en el Geneva Motor Show\nLa marca italiana Alfa Romeo no podía faltar en el Geneva Motor Show. Esta marca que es toda una leyenda para los amantes de los autos deportivos diseño un stand impactante para presumir el ADN\nLa marca italiana Alfa Romeo no podía faltar en el Geneva Motor Show. Esta marca que es toda una leyenda para los amantes de los autos deportivos diseño un stand impactante para presumir el ADN deportivo de la marca.\n“Alfa Romeo ha deleitado a los amantes de los autos deportivos desde hace 108 años, luciendo un diseño totalmente italiano”.\nDentro de las principales novedades, Alfa Romeo presentó las siguientes cinco que seguramente lograrán hacer gritar a todos sus fieles seguidores.\nLOS NÜRBURGRING EDITION “STELVIO” Y “GIULIA” QUADRIFOGLIO “NRING”\nEstas dos bestias del camino fueron pensadas como una edición limitada conmemorando la legendaria pista alemana en Nürburgring. El Stelvio mantiene el mejor record del segmento con una medición de 7 minutos y 51 segundos, por lo tanto es la más rápida SUV del mundo. Posee un motor V6 de 2.9 litros Bi-Turbo que entrega 510 caballos de fuerza y 600 Nm de torque. Alcanza los 283 km/h y logra los 100 km/h en tal solo 3.8 segundos.\nPor su parte el Giulia es el auto más rápido de producción en el mundo ya que logra recorrer el circuito alemán en tan solo 7 minutos y 32 segundos. Su velocidad máxima es de 307 km/h y alcanza los 100 km/h en 3.9 segundos.\nALFA ROMEO “STELVIO SUPER” CON UN PERFORMANCE PACK\nAdemás de la versión NRING del Stelvio, Alfa Romeo presentó dos versiones más con un motor de 2.0 litros que entregan 200 y 280 caballos de fuerza, cuentan con una caja de transmisión de 8 relaciones y tracción en las cuatro ruedas. Este motor está construido totalmente en aluminio y elementos de fibra de carbono, esto permite que el Stelvio de 280 hp genere un torque de 400 Nm y el de 200 hp un torque de 330 Nm.\nGazzetta Hedone-Alfa Romeo en Geneva Motor Show-3\nGazzetta Hedone-Alfa Romeo en Geneva Motor Show-1\nGazzetta Hedone-Alfa Romeo en Geneva Motor Show-2\nGazzetta Hedone-Alfa Romeo en Geneva Motor Show-4\nGazzetta Hedone-Alfa Romeo en Geneva Motor Show-5\nGazzetta Hedone-Alfa Romeo en Geneva Motor Show-6\nGazzetta Hedone-Alfa Romeo en Geneva Motor Show-7\nEsta versión del Giulia tiene un motor turbo que entrega 280 caballos de fuerza con una transmisión de 8 relaciones, también cuenta con tracción integral. La simbología “Ti” significa “Turismo internazionale” con lo que Alfa Romeo distingue a ciertos autos con equipamiento especial. Este auto incluye vestiduras de alcántara e incrustaciones de fibra de carbono.\nEsta variante del Giulia Veloce Ti se denomina Giulia Super ya que tiene un color Negro Volcano con un paquete especial de equipamiento de lujo. Incluye interiores en piel color beige con insertos de madera real en un tono gris, también rines de aluminio edición especial de 18 pulgadas.\n4C SERIES ESPECIALES “COMPETIZIONE” E “ITALIA”\nEstas dos versiones especiales representan el DNA de la marca, sons dos autos, un Coupé y un Spider. Ambos tienen un motor manufacturado en aluminio que entrega 240 caballos de fuerza con sistema turbo. Su velocidad máxima es de 258 km/h y su aceleración de 0 a 100 km/h se logra en tan solo 4.5 segundos.\n“Alfa Romeo domina las categorías de SUV y sedán de producción de la pista alemana de Nürburgring con sus Stelvio y Giulia Quadrifoglio”.


Museo Nacional de Arqueologia y Etnologia - Ensayos - 554 Palabras\nPáginas: 3 (554 palabras) Publicado: 7 de febrero de 2016\n• El inmueble del Museo se enmarca dentro del complejo de museos de la zona\n13 de la ciudad de Guatemala. Este complejo fue construido duranteel\ngobierno del General Jorge Ubico (1930-1944). Se creó como un Complejo\nCultural donde se celebró hasta 1944, la Feria Nacional de Noviembre. Fue\nEl Museo Nacional de Arqueología y Etnología posee una valiosa colección de\nobjetos arqueológicos extraídos por excavaciones de arqueólogos en la tierra\nguatemalteca, coordinadas por el InstitutoNacional de Antropología e Historia.\nContiene, además colecciones de objetos etnológicos e indumentaria de uso\nceremonial y cotidiano de la época colonial y contemporánea.\nLas coleccionesdistinguidas se integran en cerámica, piedra, concha, hueso y\njade, prehispánicos y tela. Además se complementa la colección con objetos\nartesanales, pictóricos y fotografías.\nEl primer museode Guatemala se inauguró el 7 de enero de 1866 y fue conocido como el\nMuseo de la Sociedad Económica de Amigos del País, ubicado en el lugar que hoy ocupa el\nCongreso de la República deGuatemala (Museo Nacional de Arqueología y Etnología de\nEl 30 de junio de 1898 se ordenó la creación del primer Museo Nacional para solemnizar el\nXXVII aniversario de laRevolución Liberal de1871. Las instalaciones de este museo se\nsituaban en el Palacio de La Reforma, al final de la actualAvenida de La Reforma y fue\ndestruido por los terremotos de 1917 y 1918. El museo volvió a funcionar de1921 a 1926 en\nla antigua Iglesia de El Calvario y luego, en 1931, se trasladó al Salón del Té, un edificio\nlocalizado en el centro delZoológico La Aurora (Museo Nacional de Arqueología y Etnologíade Guatemala, s.f.).\nA causa de la remodelación de este salón, el museo se reubica en 1946, en la sede que ocupa\nactualmente, el Salón 5 de la Finca La Aurora, en los terrenos donde se realizaba la...\n...Museo Nacional de Arqueología y Etnología Historia Los Museos de Guatemala surgen en 1796 bajo el nombre de Gabinete de Historia Natural, que funcionó hasta 1801. Pero no es hasta que en 1831 se emite un decreto gubernativo para la creación de un museo de Ciencias y Artes. En 1866 se inauguró el Museo de la Sociedad económica de Amigos del País, el cual se dividía en varios departamentos,...\n... INTRODUCCIÓN El Museo Nacional de Arqueología, Antropología e Historia de Pueblo Libre es el más antiguo de nuestro país, fue creado en 1822 y es la sede del Sistema Nacional de Museos del Estado. La calidad de los objetos que muestra esta exhibición lo convierte en uno de los museos más importantes del Perú. Alberga colecciones de cerámica, textilería y orfebrería de las culturas que alguna vez...\n...------------------------------------------------- MUSEO NACIONAL DE ARQUEOLOGÍA, ANTROPOLOGÍA E HISTORIA Museo Nacional de Antropología, Arqueología e Historia Es el museo más antiguo del Perú. Fue creado por el General don José de San Martín el 2 de abril de 1822, por lo que acaba de cumplir 188 años. Guarda cerca de 300 mil objetos, de importantes culturas pre-colombinas e incaicas, así...\nHistoria del Museo de Arqueología y Etnología\n...Historia del Museo de Arqueología y Etnología El Museo Nacional de Arqueología y Etnología contiene una muestra permanente de varios temas relacionados con la historia de la cultura maya en Guatemala. También se presentan diversas y variadas exposiciones temporales sobre los mismos temas. En el museo se encuentra información de los primeros grupos de cazadores recolectores que...\nInforme al El Museo Nacional de Arqueología\n...Informe al El Museo Nacional de Arqueología, Antropología e Historia del Perú Nombres: Marcelo Sebastian Apellidos: Ampuero Virrueta Grado: V de secundaria Seccion: “C” Profesor: Eduardo Farfan Fecha de entrega: 28/09/15 Introduccion: 1.Nombre Completo del museo y en que distrito se encuentra ubicado. 2.Genereladidades sobre el museo ( investiga en casa y redacta un breve texto) 3.¿Qué etapas de nuestra historia...\n...Museo de arqueología del occidente Historia: En 1700, Don José Gamboa y el capitán Miguel Amezcua informan al obispo Fray Felipe Galindo Chávez y Pineda su interés por financiar la construcción del Convento de Santa Mónica. Después de 18 años se brinda el permiso para la edificación del mismo y es en 1720 cuando se funda el Convento de madres agustinas recoletas de Santa Mónica o Mónicas representado por el general Enrique Canovas Buenrostro, se cede el...\nArqueologia Etnologia Etnografia De Guatemala\n...Arqueología Es una disciplina académica que estudia los cambios que se producen en la sociedad, a través de restos materiales distribuidos en el espacio y contenidos en el tiempo. Así, se debe dejar de lado la tradicional visión de que como «una ciencia auxiliar de la Historia, la Arqueología se ocupa de la Prehistoria ya que complementa con documentos materiales aquellos períodos no suficientemente iluminados por las fuentes escritas». La mayoría de los...\n...MUSEO DE ARQUEOLOGIA DEL PERU EL MUSEO El Museo Nacional de Arqueología, Antropología e Historia del Perú es el museo estatal más antiguo de nuestro país y se constituye en la sede del Sistema Nacional de Museos del Estado. Su importancia radica en el vasto y variado patrimonio cultural que albergan sus salas de exposición y depósitos. Ceramios, textiles,...


Contaminación biológica del aire interior en edificios\nUsted está aquí: Inicio / Artículos / Contaminación biológica del aire interior en edificios\n11 octubre, 2016 por Cero Accidentes Dejar un comentario\nEl aire exterior constituye la principal fuente de contaminación biológica en el interior de los edificios. Las esporas y los fragmentos fúngicos, así como el polen y las bacterias ambientales, pueden introducirse en estos por diversas vías, como el sistema de climatización y ventilación (HVAC, del inglés: heating, ventilating and air conditioning), ventanas, grietas existentes en las paredes, sobre la superficie de materiales nuevos, o adheridos a la ropa y al calzado de las personas.\nPor otra parte, los ocupantes del edificio también pueden contribuir a la contaminación biológica del aire interior, ya que son considerados la fuente más importante de bacterias (principalmente Gram positivo como Staphylococcus o Micrococcus) y virus en aire interior. Además, pueden transportar otros contaminantes biológicos, como alérgenos de animales de compañía.\nEl factor humedad en la contaminación biológica del aire interior\nDentro de los edificios se pueden dar las condiciones adecuadas de temperatura, humedad y nutrientes para el crecimiento de microorganismos y el desarrollo de otros contaminantes biológicos como ácaros del polvo doméstico y cucarachas. Estas amenazas están asociadas con mayor frecuencia a los problemas de calidad del aire interior y el exceso de humedad.\nExisten diversos motivos para su proliferación, tales como: infiltración del agua de lluvia o de agua subterránea, fugas en tuberías, condensación de vapor de agua en superficies frías como ventanas, paredes, mobiliario o tuberías, así como por inundaciones. Además, la humedad puede acumularse en materiales celulósicos como papel, madera, panelados de yeso, azulejos, baldosas de techo que, además, son porosos, al igual que otros como el hormigón, las moquetas o los tapizados, constituyendo estos un reservorio apropiado para el crecimiento de microorganismos, principalmente de los mohos.\nLa presencia de algunos hongos y bacterias puede considerarse indicadora de un exceso de humedad en el interior de los edificios. La clasificación, en base a su requerimiento de actividad de agua (aw) o porcentaje de humedad relativa en equilibrio (% HRE), esto es, del agua disponible en el substrato para su crecimiento, se divide en tres grupos que determinan el orden de aparición en el substrato y se indican en la tabla 1.\nEn cuanto a los ácaros del polvo doméstico (siendo los más frecuentes en ambientes interiores Dermatophagoides pteronyssinus y D. farinae), crecen de manera óptima cuando la humedad relativa se encuentra entre el 70 y el 80%, estando presentes fundamentalmente en colchones, moquetas y muebles tapizados.\nPor su parte, las cucarachas (siendo las más comunes Periplaneta americana, Blatella germanica y Blatta orientalis), requieren ambientes cálidos y húmedos, con una humedad relativa superior al 50%.\nOtros contaminantes biológicos pueden estar presentes en el polvo depositado, que puede contener cantidades variables de polen, esporas y fragmentos fúngicos, bacterias, micotoxinas, endotoxinas, ácaros y alérgenos de animales domésticos o de insectos.\nSi este reservorio (sustrato colonizado o polvo depositado) es alterado, por ejemplo por diversas actividades humanas como caminar, correr, aspirar, mover muebles, efectuar reformas en paredes o techos, etc., o por corrientes de aire, puede producirse la aerosolización de dichos contaminantes.\nJunto con la humedad, el factor que más influye en el deterioro de la calidad del aire interior es el estado y mantenimiento del sistema HVAC. Los puntos del sistema en los que con mayor frecuencia se pueden dar las condiciones que permiten la proliferación de agentes biológicos son los siguientes:\nLa toma de aire exterior puede acumular barro, agua estancada, tierra, materia vegetal, excrementos de aves, etc., que pueden propiciar el crecimiento microbiano y su ingreso al edificio a través del sistema.\nEl sistema de filtración y otros materiales porosos (aislamientos de los conductos de ventilación) en los que puede acumularse la suciedad.\nLos elementos del sistema en los que puede acumularse agua y suciedad, por ejemplo: las bandejas de drenaje de los serpentines de enfriamiento, los humidificadores, o la torre de refrigeración, constituyendo un medio adecuado para el crecimiento de microorganismos como hongos, protozoos y bacterias y, a la vez, una fuente potencial de bioaerosoles. Entre los agentes biológicos más importantes relacionados con estos elementos se pueden destacar la bacteria Legionella pneumophila o las endotoxinas bacterianas.\nArchivado en: Artículos Etiquetado con: agentes biologicos


'El circo en el arte español', museo de arte contemporáneo esteban vicente, Segovia\nEsta exposición es un homenaje y un reconocimiento al circo, que ocupó un lugar especialmente significativo en la obra de los artistas, ya desde las primeras vanguardias del siglo xx, y perdura hasta nuestros días.\nEl circo es un espectáculo que atrajo a numerosos artistas, por su galería de personajes extraños, por el despliegue de ocurrencia y desvarío, por su colorido, y también por ese espacio de ensoñación que representa, libre de las ataduras del mundo real y hasta de las leyes de la física. Esta exposición recoge algunas de las obras que inspiró.\nLa muestra abarca una amplia y variada nómina de creadores españoles, en un número cercano a los setenta. Desde Goya, al que muchos consideran como el padre del arte moderno, a quienes integraron la vanguardia española y parisina (Picasso, Juan Gris, Maruja Mallo…), desde pintores realistas y abstractos de los años centrales del siglo XX (Benjamín Palencia, Cuixart, Guinovart, Equipo Crónica…) hasta los que están trabajando hoy en día (Chema Cobo, Juan Muñoz, Dis Berlín, Mateo Charris, Alfonso Albacete…).\nUn panorama que se completa con una selección de fotógrafos contemporáneos (Isabel Muñoz, Sergio Belinchón, Alberto García-Alix, Cristina García Rodero…).\nLa exposición se divide en una serie de secciones temáticas que permiten comparar el diferente tratamiento que se ha dado a un mismo argumento por distintos autores. Entre estos temas destacan la carpa y la pista, diversamente interpretadas, desde la figuración mágica a la abstracción.\nOtros temas son los animales; el movimiento y equilibrio, simbolizados por el trapecio, la cuerda y los malabarismos; la galería de monstruos y maravillas; o también esa otra cara de soledad, nostalgia y sentimiento, que se contrapone al frágil reducto de la felicidad que es el circo.\nDel 30 de enero al 18 de mayo de 2008.\nPor la nómina de artistas que integran la muestra y por la distribución de las obras, que permite ver el diferente tratamiento que se ha dado a un mismo tema por distintos autores y estilos, o en diferentes momentos históricos.


Influencia psicológica de los colores: ¿qué colores tiene tu logotipo? – Publicidad y Comunicación en Tenerife – Blog Diana Publicidad\nInfluencia psicológica de los colores: ¿qué colores tiene tu logotipo?\nEn el caso de los profesionales de la publicidad es importante conocer el significado de los colores en la construcción de logotipos como parte de la identidad corporativa, envases, packaging, etiquetas de manera tal que estos sean aplicados y usados adecuadamente. El color aplicado a la publicidad tiene como objetivo no solo lograr un factor estético a través del uso de estos sino principalmente diferenciar una marca de otra en razón del uso de estos colores, sus contrastes y combinaciones así como captar la atención de los consumidores.\nExisten ciertos colores que permanecen en el leguaje publicitario como el blanco y el negro que deben ser consideramos colores por producir sensaciones y poseer significados y efectos definidos. Están también el azul, el rojo, el amarillo y el gris. Clásicamente los colores se clasifican en cromáticos (amarillo, naranja, rojo, azul) y acromáticos (blanco, negro y gris).\nExisten algunas propiedades de los colores:\nEsto explica entonces el porqué de ciertas combinaciones de colores tanto aplicados a productos como a servicios de acuerdo a las normas para su utilización como el amarillo y el rojo en dulces o el azul en artículos de limpieza e higiene y líneas aéreas, el azul sobre blanco en envases de productos lácteos y el azul oscuro y el gris en el ramo de seguros, azules, rojos y amarillo en las tarjetas de crédito., el marrón y rojo en chocolates, rojos y azules en instituciones bancarias, etc.\nLas combinaciones tienen el objetivo de hacer que los productos sean tan recordables como las marcas, reforzando la penetración visual de etiquetas y logotipos.\nF: Sandra Roca Zelo\nAsí se utilizan el email y las redes sociales en España\nAutor dianapublicidadPublicado el 20/07/2012 Categorías Sin categoría\n1 opinión en “Influencia psicológica de los colores: ¿qué colores tiene tu logotipo?”\n01/02/2014 a las 20:55\npor ejemplo un logotipo para aventura y localización de ocultamientos bajo tierra o una escuela de idiomas.\nque colores pueden usar?.\nSe me hace tu articulo muy interesante pero sobre todo no son copia de otros artículos que se ven en internet\nAnterior Entrada anterior: No confundir Marketing Online con Publicidad Online\nSiguiente Entrada siguiente: El legado publicitario de Lance Armstrong


Noticias - El IF busca fortalecer el futuro de sus jóvenes académicos\nEl IF busca fortalecer el futuro de sus jóvenes académicos\nCon el fin de apoyar y fortalecer a todos los jóvenes académicos del Instituto de Física, la directora Cecilia Noguez los convocó a una reunión el pasado 27 de agosto para propiciar un diálogo abierto y trazar estrategias precisas para afianzar su desarrollo profesional dentro del IF.\n“Lo más importantes es que se sientan con la confianza de hablar, proponer y pedir lo que requieren para llevar a cabo su investigación”, dijo Noguez a los 45 académicos (25 investigadores, 15 técnicos académicos y 5 cátedras CONACyT) que han sido contratados por el IF desde 2013.\nUno de los objetivos de la reunión fue informarles sobre los procesos para re contrataciones, promociones y definitividades, así como aspectos centrales para lograrlo: independencia, consolidación y liderazgo.\nLa directora Noguez comentó que a menudo ocurre que no hay suficiente información para saber cuál ha sido la evolución de su proyecto de investigación. “No podemos saber qué tanto han avanzado o qué necesitan para hacerlo si no nos lo dicen claramente”, dijo. Por eso, durante la reunión se puso énfasis en la importancia de que todos los académicos estén suficientemente informados sobre los requisitos para su evaluación, de manera que sea más ágil e informativo cada proceso. El IF busca que los jóvenes desarrollen un trabajo independiente e innovador, aun cuando pertenezcan a grupos consolidados o que compartan una misma línea de investigación con otros.\nEl investigador emérito Rubén Barrera compartió algunas reflexiones sobre la evolución que han tenido las evaluaciones para los académicos del IF, producto de tendencias globales. Habló de cómo la física ha experimentado diferentes etapas hasta llegar a una época, desde principios de los años 90 hasta la actualidad, en la que la evaluación del mérito científico se ha basado en el número de artículos y de citas, así como en los factores de impacto de las revistas y el factor h para clasificar investigadores.\n"Empezaron a nacer negocios en torno a las citas, como compañías que se dedican a contarlas. Esto empezó a influir en las evaluaciones y a generar una distorsión: se empezó a medir el mérito con base en el número de artículos. Lo que yo siento es que está llevando a una crisis y tenemos que hacer un cambio sobre la evaluación de la calidad", afirmó.\nPara Barrera ese cambio consiste en retornar hacia las evaluaciones con base en lo cualitativo para las cuales, más que el número de artículos, se evalúa la contribución de cada investigación al conocimiento de la física. "Creo que lo importante es que recuperemos el espíritu de hacer física porque nos gusta, de hacer proyectos que sean realmente interesantes e importantes y por eso debemos tener un sistema de evaluación que sea consistente con eso. Creo que estamos en el momento de hacer esa transformación", dijo Barrera.\nPor su parte, el investigador Víctor Romero presentó la propuesta de “Mentores Académicos”, personas con cierta antigüedad y nivel dentro de la UNAM que pudieran apoyar a los académicos de reciente incorporación a entender mejor procesos administrativos y los guíen para agilizar su desarrollo profesional dentro del IF.\n“Cuando llegamos al Instituto, a la mayoría de nosotros nunca nos explicaron cómo debíamos hacer un CV, redactar informes o escribir proyectos. Tuvimos que aprender con el tiempo. Creemos que esta figura de mentores puede contribuir para que los jóvenes estén en mejores condiciones y tengan más información para promoverse que las que tuvimos nosotros”, dijo Romero.\nTambién se les habló sobre la necesidad de desarrollar un mayor compromiso institucional: desde la participación en comités y comisiones, hasta asistir y organizar coloquios, seminarios y eventos de divulgación como Puertas Abiertas. “El compromiso institucional es tan importante como la labor de investigación o docente y lo valoramos mucho dentro del IF”, dijo Jesús Arenas, Secretario Académico del IF.\nAna María Cetto, por su parte, habló sobre la evolución de las revistas científicas y su impacto en el desarrollo de México, e invitó a los académicos a publicar en revistas nacionales como la Revista Mexicana de Física.\nFinalmente, la última sesión del día estuvo a cargo de los académicos del Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG), Ana Buquet y Rubén Hernández, quienes hablaron de los problemas que enfrenta la UNAM en temas de igualdad de género y el trabajo que ha hecho para resolverlos.\nCon base en estudios de los propios CIEG desde 2004, “la toma de decisiones de la Universidad está a cargo de hombres”, dijo Buquet. Y dentro de la institución hay diferencias por dependencias e institutos. El IFUNAM, según dijo la investigadora, es uno de los lugares en los que las mujeres tienen mayor dificultad para llegar a los puestos más altos; también es uno con la menor cantidad de mujeres en relación al número de hombres, especialmente en los niveles más altos, como titulares B y C. Además, en cuanto a la formación en física, notaron una disminución importante de mujeres conforme avanzan de nivel académico: en licenciatura el porcentaje de mujeres es de 25%, mientras que en doctorado se reduce a un 10%.\n“Es un problema complejo. Buscar una mayor igualdad dentro del IF, sobre todo a nivel de participación, no depende solo del Instituto de Física sino de muchas otras cosas. Por eso, quienes nos dedicamos a estos temas trabajamos en romper las barreras que se presentan desde los hogares, desde la infancia, y que propician que las mujeres se orienten más a actividades que se consideran ‘propias’ de las mujeres”, afirmó Buquet.\nLa directora del IF afirmó que para analizar y mejorar las estrategias del IF en temas de género se está trabajando ya en la creación una Comisión de Género, que se encargará de generar estrategias, actividades de sensibilización y espacios para la discusión de los problemas que permitan que hombres y mujeres tengan acceso y mantengan un espacio laboral sano y justo.\nParticipantes del encuentro con jóvenes académicos y ponentes. 27 de agosto de 2019.


Ribera y Viver seguirán 4 años más al frente de los Hispanos y las Guerreras - Estadio deportivo\n01.09.2020 | 14:27\nMadrid, 1 sep (EFE).- Los seleccionadores Jordi Ribera y Carlos Viver seguirán cuatro años más al frente de los ?Hispanos? y de las ?Guerreras?, según anunció este martes el presidente de la Federación Española de Balonmano, Francisco Blázquez.\n?Hoy es un día importante, empezamos un ciclo nuevo, pero hay cosas que teníamos claras que debían continuar y que mejores directores para este proyecto que Jordi y Carlos, dos excelentes entrenadores que ya han demostrado todo lo que pueden conseguir y que serán los seleccionadores que cubrirán el ciclo olímpico 2020-2024?, señaló Blázquez en la rueda de prensa telemática que ofreció junto a los dos técnicos.\nUna confianza que no dudó en agradecer el seleccionador femenino Carlos Viver, que no dudó en declararse ?una persona feliz? por tener la posibilidad de continuar cuatro años más al frente de las ?Guerreras?, a las que llevó al subcampeonato mundial en 2019.\nTampoco ocultó su satisfacción por la renovación el seleccionador masculino Jordi Ribera, que aseguró que en esta nueva etapa seguirá marcándose como objetivos seguir buscando nuevos talentos sin que se resientan los resultados de los ?Hispanos? en las grandes competiciones internacionales.\n?Me gustaría agradecer a la Federación y a su presidente el hecho de confiar en mí un ciclo más. Han sido cuatro años muy intensos en los que hemos trabajado siempre en dos líneas, una de formación, de búsqueda de nuevos talentos, y otra, cuando llegan los campeonatos importantes, tener ese equipo que nos permita seguir estando en las primeras posiciones y eso es lo que vamos a intentar seguir haciendo en estos cuatro nuevos años?, afirmó Ribera, el técnico que llevó a España a la conquista de los Europeos de los años 2018 y 2020.\n?El tema de la renovación creedme que ha sido extremadamente rápido. Ha sido muy sencillo. Lo fue la primera vez y lo ha sido en este caso. Los temas que han salido durante la negociación han sido temas deportivos, estructuras y trabajos previos que creo que se debían fijar y la actitud de Paco ha siempre positiva. Ha sido rápido, rápido?, explicó Carlos Viver.\n?Una de las cosas de las que queríamos hablar era, sobre todo, dar continuidad a algunos proyectos que habíamos iniciado en estos cuatro años como las actividades de formación o la libertad en todo lo que es la programación de las actividades y ahí no ha habido ningún problema?, señaló Jordi Ribera.\n?Quizá no estuvimos muy de acordes con el tema de los tiempos, yo quería que estas cosas se hubieran solventado un poquito antes, pero en medio ha habido todo el tema del coronavirus y de las elecciones, y al final hemos llegado a este punto. Así que contento de estar otra vez aquí y de poder tener estos cuatro años más para poder continuar con la línea de trabajo que empezamos en 2016?, indicó el seleccionado masculino.\n?Mi opinión es que si hay garantías hay que jugarlo. Es posible que en ningún caso podamos tener el cien por cien de garantías, pero si hay un máximo de garantías hay que jugarlo, porque es un evento importante para nuestro deporte. Riesgos tendremos, pero es nuestro trabajo y ciertos riesgos tendremos que asumir, porque nuestro deporte salga adelante es nuestra obligación?, señaló Ribera.\nPor su parte, Carlos Viver, aseguró que su primer objetivo es tratar de ?dar continuidad? al éxito logrado en el pasado Mundial de Japón, donde las ?Guerreras? se colgaron la medalla de plata, empezando en el Europeo que se disputará el próximo mes de diciembre.\n?Lo más importante cuando vienes de un campeonato en el que has conseguido un éxito es darle continuidad, lo que es mucho más difícil si cabe, empezando por ese Campeonato de Europa que tenemos a meses vista?, indicó Viver.\n?Igualmente genera mucha ilusión la clasificación para la olimpiada, pero aunque suene un poco ?cholista? siempre tenemos que ir campeonato a campeonato y partido a partido. Cuando llegue el preolímpico ya lo afrontaremos, igual que el Mundial en el que seremos los organizadores y que intentaremos vivir, disfrutar y, sobre todo, sacar el mejor resultado?, concluyó Viver. EFE


Todo sobre los call center - Foros Per�\nActualente Per� se ha convertido en un pais donde este tipo de empresa es un boom, el negocio del momento es tener un call center , de capital peruano o muchas veces extranjero, este topic es para tratar de todo un poco sobre este tema, sobre todo para quienes han vivido la experiencia de trabajar en uno, sus pro y sus contras .\nCuentanos un poco, � en que call center trabajas o has laborado ? cual es tu experiencia , lo bueno, lo malo y lo feo .\nAqui algo de informaci�n para los que no estan enterados del asunto Cita:\nUn centro de atenci�n de llamadas (o call center en ingl�s; en ingl�s brit�nico, call centre) es un �rea donde agentes o ejecutivos de call center, especialmente entrenados realizan llamadas (llamadas salientes o en ingl�s, outbound) o reciben llamadas (llamadas entrantes o inbound) desde y/o hacia: clientes (externos o internos), socios comerciales, compa��as asociadas u otros.\nUn Contact Center (centro de contacto) es una oficina centralizada usada con el prop�sito de recibir y transmitir un amplio volumen de llamados y pedidos a trav�s del tel�fono, los cuales se pueden realizar por canales adicionales al tel�fono, tales como fax, e-mail, chat, mensajes de texto y mensajes multimedia entre otros.\nTambi�n llamados �Call Centers� (centros de atenci�n de llamadas) los mismos son operados por una compa��a proveedora de servicios que se encarga de administrar y proveer soporte y asistencia al consumidor seg�n los productos, servicios o informaci�n necesitada. Tambi�n se realizan llamadas en funci�n de implementar la venta y cobranzas de la empresa.\nTambi�n llamados Centros de Contacto (Contact Centers) los mismos son operados generalmente mediante un amplio espacio de trabajo dispuesto para los agentes o ejecutivos de contact center, provisto de estaciones de trabajo que incluyen computadoras, tel�fonos, auriculares con micr�fonos (headsets) conectados a interruptores telef�nicos y una o m�s estaciones de trabajo pertenecientes a los supervisores del sector.\nEl Call Center puede ser operado independientemente o puede estar interconectado con otros centros, generalmente conectados a una corporaci�n computarizada.\nCada vez es mayor la implementaci�n de nuevos y mejores portales de voz e informaci�n que se vinculan al desarrollo de nuevas tecnolog�as, favoreciendo la integraci�n de todos los canales comunicacionales del consumidor; mediante la implementaci�n de tecnolog�a CTI (Computer Telephony Integration)\nLa mayor�a de las m�s reconocidas e importantes empresas usan los Centros de Contacto para interactuar con sus clientes, ya sean empresas de servicio p�blico, firmas de pedidos por cat�logo, atenci�n al cliente y soportes operativos varios con relaci�n a empresas de software y hardware. Muchos comercios utilizan los Centros de Contacto incluso para el desarrollo de sus funciones internas a trav�s de los mismos, incluyendo mesas de ayuda y soporte de ventas.\nOtra definici�n complementaria es la siguiente: Un Call Center o Centro de atenci�n de llamados entrantes (INBOUND) o salientes (OUTBOUND) es una herramienta de comunicaci�n y relaci�n con los Clientes que utiliza el TELEFONO como medio de comunicac��n b�sico gestionado por �PERSONAS HUMANAS� en conjunto a los recursos humanos, f�sicos y tecnol�gicos necesarios y disponibles, basados en metodolog�as de trabajo y procesos determinados y adecuados, para atender las necesidades y dar servicio a cada �CLIENTE UNICO� con el objeto de atraerlos y fidelizarlos con la organizaci�n y permitir su viabilidad.\nPersonas Humanas: La raz�n por la cual se redunda en Personas Humanas, es que para poder obtener un trato adecuado por parte del Ejecutivo de Call Center hacia el Cliente.\nEl estr�s en los �call centers�\nLos j�venes que all� trabajan sufren gastritis y dolor de cabeza, y corren riesgo de s�ndrome metab�lico.\nJosefina Edelstein Especial Si el s�ndrome de estr�s laboral cr�nico (burn out) se desarrolla en los equipos de salud y en los docentes entre 5 y 15 a�os, en los empleados de call centers bastan s�lo dos a�os para que el problema est� instalado. La evidencia surge de un estudio que realiza Pablo C�lica, especialista en medicina interna y del estr�s y director m�dico de la Asociaci�n de Medicina del Estr�s de C�rdoba (Amec), en 100 j�venes de ambos sexos, con un promedio de edad de 25 a�os, que trabajan como agentes de atenci�n telef�nica de consultas y reclamos de todo tipo y para cualquier empresa local e internacional. C�lica sostiene que el s�ndrome se produce como consecuencia de trabajar, por lo menos, seis horas con un alto grado de exigencia, sobreestimulaci�n auditiva y visual, escasas pausas y maltrato psicol�gico de jefes y supervisores. La investigaci�n da cuenta de que los pacientes que llegan a la consulta tienen jaquecas, trastornos del sue�o y digestivos, palpitaciones, falta de aire, debilidad, contracturas musculares, alteraciones cognitivas, p�rdida de concentraci�n y de memoria, falta de atenci�n, fracaso o abandono de sus estudios y una nueva elecci�n de carrera, pero ahora m�s corta. Estas se�ales son manifestaciones de modificaciones biol�gicas que "producen un desgaste neuronal que precipita alteraciones cognitivas y fomenta todos los procesos de envejecimiento intelectual y f�sico", afirma C�lica. Con todo, el especialista rescata que "los chicos de los call centers tienen la ventaja de su juventud, de manera que, tratados en forma adecuada, en general vuelven a la normalidad entre tres y seis meses, pero siempre que salgan de ese trabajo; de lo contrario, es muy dif�cil la recuperaci�n". Hormona del estr�s. Un claro signo de enfermedad por estr�s laboral prolongado es el aumento de la hormona cortisol que, cuando se da en forma constante, produce un efecto t�xico en dos �reas del cerebro: el hipocampo y la corteza prefrontal. De los 100 j�venes cordobeses estudiados, el 72 por ciento presenta el cortisol elevado. "Esto tiene una directa responsabilidad sobre los problemas para concentrarse, la p�rdida de memoria y otros trastornos cognitivos", afirma el especialista. Desamparados. Suele dar la impresi�n de que el estr�s es un problema pasajero sin mayores consecuencias, que se trata de cansancio un poco m�s acentuado que el habitual. Es m�s, todav�a se escucha decir, con cierta incredulidad y otro poco de asombro, que el estr�s podr�a bajar las defensas del organismo y hasta llegar a producir c�ncer. Sin embargo, el estudio de los trabajadores de call centers muestra, por ejemplo, que el 72 por ciento tiene gastritis y, de este grupo, m�s de la mitad con reflujo. "La raz�n de que tengan gastritis reiteradas y que no se curen con la ensalada de medicamentos que les dan es porque est�n inmunodeprimidos", informa C�lica y explica: "La cantidad de inmunoglobulina A es baja y en el est�mago prolifera la bacteria helicobacter que, al no tener defensas, perpet�a el ciclo, tienen gastritis siempre y van a ir a una �lcera con toda seguridad". Al mismo tiempo, la falta de esta inmunoglobulina los predispone a sufrir bronquitis, rinitis y sinusitis. Una forma r�pida y f�cil de conocer c�mo est� una persona bajo estr�s prolongado es con un an�lisis de saliva para determinar el nivel de inmunidad en el aparato digestivo y respiratorio. Un mecanismo menos perceptible es la disminuci�n de las c�lulas llamadas NK, cuyo nombre en ingl�s deriva de su funci�n: natural killers, sirven para matar c�lulas cancer�genas. Los seres humanos estamos construidos naturalmente con c�lulas NK, pero si el estr�s hace que decaigan, "imaginemos lo que sucede en un estr�s prolongado: puede proliferar cualquier c�ncer", advierte C�lica.\nA alexander1994, luLOLa y ZeroCurl les gust� este mensaje\nsobre atento call center informacion para k sepan adonde entran. (22 respuestas)\n. Editado por _Truth 27-abr-2010, 22:15\n. Editado por Lithium 27-abr-2010, 22:29\nyo trabaje en uno en arequipa en la epoca de vacaiones de este a�o .. la chamba no era muy dificil solo es cosa de saber llevarlo .. es cierto que habia jefes que nos controlaban pero tuve la suerte de entrar con un amigo mio asi q nos la pasabamos conversando entre nosotros haciendo finta q hablabamos por telefono .. yo estuve 2 meses xq empezaba clases el aun sigue trabajando y le va bien .. creo q depende de cada uno no es la chamba cuco e estado en otras peores ahi nos respetaban las 8 horas con un descanso estabamos en planilla con beneficios d ley .. si bien es cierto era algo estresante y con presion pero creo q sera xq son joven lo lleve bien no hacia caso y trataba de pasarla bien con kien hablaba trabajaba con telefonica espa�a y cuando me tocaba un peruano veia la forma de darle algo adicional un nuevo celular o algun bono y asi me lo pasaba bien .. menos mal nunca se dieron cuenta de mis jugadas eizoburzum\nYo trabajo en un call vendiendo jazztel, es una vaina porque el mercado espa�ol est� recopado ya cansa que todos los d�as te digan "no me interesa" xD\nLo que m�s abunda creo es las ventas a Espa�a...y casi todas son de madrugada, salvo los que tienen la suerte de estar en el turno de la ma�ana...\nTambi�n llamados �Call Centers� (centros de atenci�n de llamadas) los mismos son operados por una compa��a proveedora de servicios que se encarga de administrar y proveer soporte y asistencia al consumidor seg�n los productos, servicios o informaci�n necesitada.\nA Salvat le gust� este mensaje\nmi amiga trabajaba en atento... me contaba que ten�a que aprender a hablar como espa�ola y aguantarse los insultos.\nah eso tambi�n sucede aqui, es mala practica de las empresas que quieren evitar especializar a su personal , aunque para los sueldos que ofrecen tambi�n que esperan.....\n1004, 104, allus, asesores, atenci�n al cliente, atento, banca telef�nica, call center, callcenter, claro, cobranzas, digitex, encuestas, gss, inbound, jazztel, outbound, outsourcing, portabilidad, telefon�a, telemarketing, teleoperadores, telmex, trabajo, venta de seguros, venta por tel�fono, ventas, vodafone Herramientas


Las 5 fuerzas de Porter - Las mejores decisiones estratégicas - Attier\nInicio > Las 5 fuerzas de Porter – Las mejores decisiones estratégicas\nLas 5 fuerzas de Porter – Las mejores decisiones estratégicas\nSi queremos tomar las mejores decisiones estratégicas, debemos conocer nuestro entorno competitivo y saber dónde estamos parados. Para lograrlo, las 5 fuerzas de Porter es una de las herramientas más conocidas y útiles que existen.\nMichael Porter es un famoso economista norteamericano que diseñó un modelo con 5 vértices que determina el poder competitivo de nuestra organización. Estos 5 vértices son:\nComo el nombre lo dice, se refiere a la facilidad de que nuevos competidores entren al mercado a ofrecer el mismo producto o servicio que tú. Por ejemplo, en México, una tienda de abarrotes tiene mucha amenaza de nuevos entrantes ya que, a pesar de que su mercado es una zona geográfica muy pequeña, la probabilidad de que alguien más coloque otra tienda de abarrotes o bien, que Oxxo, 7 Eleven o Círculo K coloque una sucursal en la zona es muy alta.\nTenemos que analizar las posibles amenazas, para así poder implementar algunas de las 6 estrategias de Porter:\nVentaja en costos: Se logra a través de reducir costos de materia prima, aprovechar los subsidios gubernamentales, reducir costos logísticos, entre otros.\nEconomía a escala: Incrementar tus niveles de producción para reducir el costo unitario.\nDiferenciación del producto: Crear productos de mayor calidad en cuanto a materiales o funcionalidad.\nRegulaciones del gobierno: Patentar productos y aprovechar nuevas políticas para reaccionar adecuadamente.\nAcceso a canales de distribución: Entre más puntos de venta de tu producto, tu producto tendrá ventaja sobre los nuevos competidores.\nRepresalias con la competencia: Estar al pendiente de los nuevos entrantes, para reaccionar mediante campañas agresivas de publicidad o reduciendo costos.\nSe refiere a la probabilidad de que nuevos productos de distinta naturaleza absorban parte de tu market share (cuota de mercado) ya que, a pesar de ser productos diferentes, cubren las mismas necesidades del consumidor. Por ejemplo, un producto substituto del cine es el teatro. En la mayoría de los casos, es difícil analizar cuánto market share te están quitando los productos substitutos, pero sí es necesario tomarlos en cuenta para ver si es rentable extender tu oferta a productos similares.\nLa industria del tabaco no se ha visto tan amenazada por los productos substitutos, que en este caso podrían ser los cigarros electrónicos, porque la mayoría de la gente no tiene ningún deseo de cambiar de producto. En este caso las empresas de tabaco no tienen la necesidad de extender su oferta a cigarros electrónicos. Por otra parte, en la industria energética hay una transición gradual hacia el uso de fuentes distintas al petróleo, las cuales eventualmente reemplazarán su uso. Esta es la razón que todas las marcas automotrices tienen proyectado para los próximos años empezar a producir en su mayoría autos eléctricos y/o híbridos, ya que -de no hacerlo- este producto sustituto podría quitarles un porcentaje considerable de su cuota de mercado.\nCompetencia de empresas existentes\nLas empresas que existen actualmente juegan uno de los papeles más importantes para la toma de decisiones de una organización. Para medir la competencia actual, se puede utilizar la metodología concentration ratio (proporción de concentración). Esta metodología consiste en medir el market share de las 4 empresas más grandes en el sector. Si estas tienen un market share mayor a 80%, se considera que la competencia está muy concentrada. Un ejemplo de un sector concentrado en México sería la industria del tabaco o la de cafeterías; por el contrario, un sector poco concentr ado sería la industria de muebles o de construcción.\nCon base en esto, podemos tomar decisiones. En sector altamente concentrado, sería difícil competir, y es por eso por lo que tenemos que planear una estrategia de nicho (como los productores de vinilos); a diferencia de esto, en un sector con poca concentración, sí podemos competir directamente y tenemos que invertir en marketing para poco a poco incrementar nuestro market share.\nSe refiere a la influencia de los proveedores sobre nuestra empresa; cuando los proveedores tienen un poder de negociación alto, pueden que pueden ejercer presión sobre los compradores a través de incremento en costo, reducción en calidad o reducción de la disponibilidad de sus productos o servicios. Esto es común en sectores donde existen monopolios o duopolios ya que no tienen gran competencia. Es por eso que México por un tiempo fue uno de los países con los costos más altos en telecomunicaciones ya que Telmex era un monopolio y se podían dar ese lujo.\nPara analizar el poder de los proveedores de tu empresa, hay que analizar 3 puntos de suma importancia:\nCuando la concentración de proveedores es alta, su poder de negociación es muy fuerte.\nCuando los proveedores, además están integrados verticalmente y pueden ofrecer productos desde la materia prima hasta el producto final, su poder de negociación es aún más fuerte.\nNo sólo hay que analizar la competencia directa ya que los productos substitutos juegan un papel muy importante aquí. A menor cantidad de productos substitutos, mayor poder de negociación de los proveedores.\nTeniendo conocimiento de esto, es posible analizar posibles negociaciones con tus proveedores y/o buscar nuevos proveedores para reducir el costo de tus compras.\nLos clientes tienen un poder de negociación diferente dependiendo de la industria en la que nos encontremos nosotros. Este poder es muy parecido al de los proveedores, sólo que ahora nuestra empresa es el proveedor.\nPara analizar el poder de los compradores de tu empresa, hay que analizar los siguientes puntos:\nSi los compradores tienen muchas opciones de compra, su poder de negociación incrementa.\nEntre más te compre un cliente, tiene más poder de negociación sobre ti.\nMientras más fragmentados están tus clientes, decrece su poder de negociación.\nPara productos altamente diferenciados, el poder de negociación en cuanto a precio no importa. En otras palabras, productos que se distinguen en el mercado por su calidad o unicidad pueden tener un precio diferente a la competencia debido a esto.\nCon base en lo anterior, es importante que busquemos el balance de calidad, precio y disponibilidad de nuestros productos para mantener a nuestros clientes satisfechos y como consecuencia, tengamos la preferencia de los consumidores sobre otras marcas.\nLas 5 fuerzas de Porter son una guía, aunque hay más herramientas que se complementan una con otra, como un análisis FODA. Hay que recordar, así mismo, que para tomar las mejores decisiones estratégicas necesitamos tener el mayor conocimiento de nuestra industria y de nuestra competencia.\nEn Attier, buscamos que las empresas conozcan su situación actual para que puedan tomar las mejores decisiones estratégicas, y así, puedan responder ágilmente a cualquier amenaza y logren apalancarse de su poder de negociación para obtener los mejores acuerdos.\nMatías Riquelme. (2015). Las 5 Fuerzas de Porter – Clave para el Éxito de la Empresa. 08/0/2019, de 5 fuerzas de Porter Sitio web: https://www.5fuerzasdeporter.com/\nBy Alonso Zimbrón|2020-01-23T21:30:04-06:00julio 8th, 2019|Estrategia Corporativa|0 Comments


Sección 368 - Reorganizaciones libres de impuestos para el impuesto sobre la renta federal\nLa Sección 368 (A) (1) describe un formato para el tratamiento fiscal de las reorganizaciones, como se describe en el Código de Rentas Internas de 1986. Estas transacciones de reorganización, sin embargo, tienen que cumplir con ciertos requisitos legales para clasificar para un trato favorable. Además, ha habido más precedentes fuera de los requisitos codificados que se han desarrollado en la jurisprudencia.\nUna variedad de transacciones pueden ser reorganizaciones libres de impuestos para propósitos de impuestos federales sobre la renta. Para calificar como una reorganización libre de impuestos, una transacción debe cumplir con los requisitos legales para uno de los tipos de reorganizaciones libres de impuestos. Además, una reorganización libre de impuestos generalmente también debe satisfacer los tres requisitos judiciales (continuidad del interés, continuidad de la empresa comercial y propósito comercial) que se aplican a todas las reorganizaciones libres de impuestos.\nIdentificación de las estructuras de reorganización libres de impuestos\nLos diversos tipos de reorganizaciones libres de impuestos se definen en la Sección 368 (a) del IRC. Incluyen lo siguiente:\nSección 368 Subsección\nTipo de reestructuración\n368 (a) (1) (A) Fusiones y consolidaciones libres de impuestos\n368 (a) (1) (B) Bolsas de valores\n368 (a) (1) (C) Intercambios de acciones por activos\n368 (a) (1) (D) Reorganizaciones divisorias\n368 (a) (1) (E) Recapitalización\n368 (a) (1) (F) Cambios en el lugar o la forma de organización\n368 (a) (1) (G) Reorganizaciones concursales\nEstas reorganizaciones se describen con más detalle a continuación, pero en aras de la brevedad, las anteriores se pueden dividir en cinco tipos principales de reorganizaciones. Las subsecciones A, B y C se clasifican como reorganizaciones adquisitivas, en las que se requiere el uso de una estructura subsidiaria. Las subsecciones D a G son todas categorías propias, que forman los otros cuatro tipos de reorganizaciones que se analizan más adelante.\nIRC Sección 368 (a) (1) Subsecciones A a C\nLas primeras tres adquisiciones descritas anteriormente se clasifican como reorganizaciones adquisitivas, en las que están constituidas por la adquisición de una subsidiaria.\nUna fusión y consolidación libre de impuestoscomo se describe en la Sección 368 (a) (1) (A) del IRC está bastante cortada y seca. En un tipo de fusión Tipos de fusiones Una fusión se refiere a un acuerdo en el que dos empresas se unen para formar una sola empresa. En otras palabras, una fusión es la combinación de dos empresas en una sola entidad jurídica. En este artículo, analizamos los diferentes tipos de fusiones que pueden experimentar las empresas. Tipos de fusiones Hay cinco tipos diferentes de reorganización, una corporación subsidiaria es absorbida por una empresa matriz, siguiendo cualquier ley estatal aplicable o estatuto de fusión. Una consolidación, por otro lado, implica una combinación de dos empresas igualmente fundamentadas. En términos de organización empresarial, estas dos empresas pueden disolverse y unirse como una nueva corporación Corporación Una corporación es una entidad legal creada por individuos, accionistas o accionistas,con el propósito de operar con fines de lucro. Las corporaciones pueden celebrar contratos, demandar y ser demandado, poseer activos, remitir impuestos federales y estatales y pedir dinero prestado a instituciones financieras. .\nLa Sección 368 (a) (2) (D) del IRC describe un tipo diferente de fusión, conocida como fusión triangular progresiva . En esta reorganización, la subsidiaria de una empresa matriz adquiere una corporación objetivo, en lugar de adquirirla directamente de la empresa matriz. La Sección 368 (a) (2) (E) del IRC describe una fusión triangular inversa , en la que una subsidiaria de la empresa matriz adquirente es absorbida por la corporación objetivo.\nLa subsección B de la Sección 368 (a) (1) define una adquisición de acciones de acciones por bolsa de acciones En una adquisición de acciones, los accionistas individuales venden su participación en la empresa a un comprador. Con una venta de acciones, el comprador asume la propiedad tanto de los activos como de los pasivos, incluidos los pasivos potenciales de acciones pasadas de la empresa. El comprador simplemente se está poniendo en el lugar del propietario anterior, lo que da como resultado una reorganización B entre paréntesis.(según lo dicta la subsección). Este tipo de transacción implica la negociación de todas las acciones de la empresa objetivo Acciones ¿Qué es una acción? Una persona que posee acciones en una empresa se denomina accionista y es elegible para reclamar parte de los activos y ganancias residuales de la empresa (en caso de que la empresa se disuelva). Los términos "acciones", "acciones" y "capital social" se utilizan indistintamente. por una parte de las acciones de la empresa matriz adquirente. Esto quita la propiedad de la empresa objetivo a los accionistas de la empresa objetivo y se la da a la empresa adquirente. A cambio, los accionistas de la empresa objetivo se convierten en accionistas minoritarios de la empresa adquirente.\nLa subsección C de la Sección 368 (a) (1) define un intercambio de acciones por activos. Negociación de activos Una transacción de activos ocurre cuando un comprador está interesado en comprar los activos operativos de una empresa en lugar de acciones. Es un tipo de transacción de M&A. En términos de jerga legal, una transacción de activos es cualquier transferencia de un negocio que no se realiza en forma de adquisición de acciones. , también conocida como reorganización C entre paréntesis .\nSecciones 368 (a) (1) (D) del IRC\nA diferencia de una reorganización adquisitiva, una reorganización divisiva implica la desinversión de una parte de las participaciones de un grupo o la división de esa corporación en subsidiarias más pequeñas. Esto da como resultado una reorganización libre de impuestos, que puede describirse como el reverso de una adquisición.\nLa sección 368 (a) (1) (D) del IRC define que una división de activos por parte de una empresa matriz Negociación de activos Una transacción de activos se produce cuando un comprador está interesado en comprar los activos operativos de una empresa en lugar de acciones. Es un tipo de transacción de M&A. En términos de jerga legal, una transacción de activos es cualquier transferencia de un negocio que no se realiza en forma de adquisición de acciones. puede constituir una reorganización vinculante y legal si los titulares de cada parte dividida admiten el control inmediatamente después de la transferencia, y estos titulares eran accionistas de la matriz anterior. La Sección 354 describe además una estructura de apoyo donde se pueden recibir acciones de reemplazo en este tipo de reorganización de manera libre de impuestos.\nSección 368 (a) (1) (E) del IRC\nUna recapitalización Recapitalización apalancada Una recapitalización apalancada ocurre cuando un emisor recurre a los mercados de deuda para vender bonos y utiliza los ingresos para recomprar acciones. Se produce cuando una empresa reestructura la proporción de deuda y patrimonio dentro de la empresa. Esto puede deberse a entornos económicos adversos que llevan a la empresa a una reestructuración, pero no en la medida en que requiera una fusión o desconsolidación.\nHay dos tipos de recapitalización: una recapitulación descendente y una recapitalización ascendente. Una recapitalización ascendente da como resultado que los accionistas comunes se conviertan en accionistas preferentes. Una recapitalización descendente elimina la deuda al convertir a los tenedores de deuda en accionistas, pero diluye la propiedad de los accionistas previamente existentes.\nSección 368 (a) (1) (F) del IRC\nUna reubicación o un cambio de estructura organizacional puede resultar en una reorganización para propósitos de impuestos federales. Este movimiento puede lograrse fusionando una entidad antigua con una entidad corporativa fantasma en una nueva ubicación o manteniendo la estructura organizativa deseada. La subsección F simplemente establece que este tipo de reestructuración, que incluye “un mero cambio de identidad, forma o lugar”, se considera una reorganización a efectos fiscales.\nSección 368 (a) (1) (G) del IRC\nLa última subsección describe la clasificación de reorganización en caso de procedimiento de quiebra o insolvencia. La cesión de participaciones en el capital social de una sociedad en liquidación puede constituir una reorganización y convertirse en eventos de reconocimiento del impuesto sobre la renta.\nEsta ha sido una guía para las reorganizaciones de la Sección 368. Este artículo fue creado solo con fines educativos y siempre debe consultar a un asesor profesional antes de tomar cualquier decisión financiera.\nPara seguir aprendiendo y avanzando en su carrera, consulte:


Colocación De Catéter Ureteral Care Guide Information En Espanol\n¿Qué necesito saber acerca de la colocación del catéter ureteral?\nLa colocación del catéter ureteral es un procedimiento que se realiza para abrir un uréter angosto o bloqueado. El uréter es el tubo que transporta la orina desde el riñón a la vejiga. El catéter es un tubo plástico delgado hueco que se usa para mantener abierto el uréter y así permitir el flujo de orina. El catéter podría permanecer instalado por varias semanas. Los catéteres a largo plazo permanecerán colocados por más tiempo y necesitarán reemplazarse en un plazo determinado de tiempo.\n¿Cómo me preparo para la colocación de un catéter ureteral?\nSu médico hablará con usted sobre cómo prepararse para este procedimiento. Le puede indicar que no consuma ningún alimento ni bebida después de la medianoche del día del procedimiento. Su médico le indicará cuáles medicamentos tomar y cuáles no en el día de su procedimiento. Podrían administrarle un antibiótico por vía intravenosa para evitar que contraiga una infección bacteriana. Consiga que alguien lo lleve a casa después de su procedimiento si recibirá anestesia general durante este procedimiento.\n¿Qué sucederá durante la colocación del catéter ureteral?\nEs posible que le administren anestesia general para mantenerlo dormido y sin dolor durante el procedimiento. O en su lugar podrían administrarle anestesia local para adormecer la uretra. Con la anestesia local, usted todavía podría sentir presión o molestia durante el procedimiento, pero no debería sentir dolor. Si le dan sedación local, es posible que también le administren sedación intravenosa. El sedante le ayudará a relajarse durante el procedimiento. Su médico usará radiografías y líquido de contraste para encontrar el área donde se necesita colocar el catéter.\nDurante el procedimiento le colocarán un cistoscopio (un tubo pequeño que viene con una luz y una cámara al final) en la vejiga y a través de la uretra. La uretra es el conducto por donde pasa la orina cuando usted orina. Luego colocarán un alambre por medio de la sonda hasta llegar al uréter y cerca del riñón. De ahí se procederá a empujar el catéter de manera que pase sobre el alambre y llegue al uréter. El alambre se usa para guiar el catéter. Se procederá a removerlo después de haber colocado el stent. Un cordón que se une al extremo del catéter podría quedar colgando a través de la uretra y fuera del cuerpo. Este cordón podría usarse para luego retirar el catéter.\n¿Qué sucederá después de la colocación del catéter ureteral?\nUsted podría tener dolor cuando orina o alrededor de la vejiga o el riñón. También es posible que necesite orinar con más frecuencia de lo normal o que sienta una necesidad urgente, repentina de orinar. Puede tener sangre o flujo marrón de su uretra durante 48 a 72 horas. Usted puede notar sangre en su orina. Estos síntomas son comunes y deben mejorar con el tiempo.\n¿Cuáles son los riesgos de la colocación del catéter ureteral?\nEl uréter podría sufrir daños durante el procedimiento y usted podría necesitar de cirugía para repararlo. Es probable que necesite cirugía si el catéter no puede ser colocado de una forma segura. El catéter podría obstruirse o salirse de su lugar. Si el catéter se deja colocado mucho tiempo, pueden proliferar y acumularse bacterias y minerales. Esto puede causar una obstrucción o una infección.


Las mejores obras del Museo de Zaragoza - Enjoy Zaragoza\nLas mejores obras del Museo de Zaragoza\non 10 de diciembre de 2021 335 views\nEl Museo de Zaragoza en la plaza de los Sitios en muchas ocasiones es un gran desconocido para sus conciudadanos. Hoy vamos a presentaros algunas de las obras maestras que os esperan en su interior.\nDarse una vuelta por ahí es gratis, además de muy inspirador. Es un buen plan siempre, y especialmente para los días de tiempo desapacible que nos esperan en los próximos meses.\nAsí que no hay excusa para no visitar el Museo de Zaragoza y descubrir estas joyas.\nA estas alturas todos sabemos que Caesaraugusta fue una fundación romana. Y de ello hay cumplida muestra en la colección arqueológica del Museo de Zaragoza. Pues bien entre las numerosas obras de esa época que se conservan, posiblemente la más espectacular sea este Mosaico de Orfeo, que fue hallado en una casa romana cerca de La Zuda.\nMaría Reina de los cielos de Blasco de Grañén\nEsta obra de carácter religioso es una buena muestra de que dando una vuelta por el Museo de Zaragoza damos un paseo por la larga historia del arte aragonés. Se trata de una tabla pintada con la técnica del temple entre los años 1437 y 1439 para la iglesia de Santa María la Mayor de Albalate del Arzobispo en Teruel. Y la creó uno de los pintores góticos más activos en el Aragón de la época. El oscense Blasco de Grañén.\nRetrato de Alfonso V de Juan de Juanes\nEn la sección de Bellas Artes del Museo de Zaragoza también está muy representada la monarquía. Pero entre todos esas efigies reales nos quedamos con esta obra renacentista que nos presenta al rey Alfonso V rey de Aragón, quién había fallecido en su palacio real de Nápoles casi un siglo antes de que se hiciera la pintura. Aún así se le dedicó esta obra para honrarle como buen gobernante que sabía alternar las armas con las letras. No en vano, ha pasado a la historia como Alfonso V el Magnánimo.\nSan Marcos y San Lucas de Damián Forment\nEstas esculturas sueltas de dos de los cuatro evangelistas formarían parte de un gran retablo de alabastro a los que nos tiene acostumbrados este extraordinario escultor del siglo XVI. No hay que olvidar que del taller de Damián Forment, en el que llegaron a trabajar hasta 40 personas simultáneamente, salieron algunas obras inolvidables como el retablo mayor del Pilar de Zaragoza o el que hay en el altar mayor de la Catedral de Huesca.\nAutorretrato de Jusepe Martínez a su padre Daniel Martínez\nEn 1630 Jusepe Martinez hizo este retrato doble que al mismo tiempo le servía para homenajear a su padre, quien había sido el principal maestro de este pintor del Barroco. Un artista que en la actualidad no es demasiado conocido fuera de Aragón, ya que no llegó a trabajar en la corte y desarrolló casi toda su carrera en su tierra. Pero eso no impidió que el propio Velázquez sintiera profunda admiración hacia su trabajo.\nVanitas de Antonio de Pereda\nDurante los años del Barroco se pusieron muy de moda este tipo de cuadros en los que se ven calaveras y elementos alusivos a la muerte. También el Museo de Zaragoza tiene su exponente de este género con la obra que el artista Antonio de Pereda pintó hacia el año 1660. Una imagen que en realidad solo nos habla de una cosa, del paso del tiempo que a todos nos iguala y le quita sentido a la vanidad.\nFeliciana Bayeu de Francisco Bayeu\nLlegamos a las salas que muestran un periodo de esplendor para el arte aragonés. Es entonces cuando artistas como los Bayeu o Goya triunfan en Madrid. En este caso vemos un cuadrito dedicado a Feliciana Bayeu, la hija de Francisco Bayeu, quien la retrató cuando era una niña de 15 años. Cuando vayáis al Museo de Zaragoza y estéis ante esta tela mirad a la joven a los ojos, y descubrid toda la viveza que le dio su padre a esa mirada.\nLa letra con sangre entra de Goya\nNo es fácil elegir entre los distintos Goyas que conserva y expone el Museo de Zaragoza. Los hay de tema religioso, hay retratos oficiales y otros más familiares, hay cuadros de juventud y de madurez. No obstante, entre todos ellos hemos optado por esta obra que mezcla el costumbrismo, la crítica al sistema educativo de la época y el carácter más socarrón y ácido del sordo de Fuendetodos.\nLa reina Juana la Loca en Tordesillas de Pradilla\nLa reina doña Juana la Loca, recluida en Tordesillas junto a su hija la infanta doña Catalina. Ese es el título completo de este lienzo del pintor Francisco Pradilla, nacido en Villanueva de Gállego y fallecido hace ahora 100 años. Un artista especializado en el género de pintura histórica, a quien se homenajea actualmente con una magna exposición en La Lonja. ¡Tampoco os la perdáis, porque es pintura de primer nivel!\nChulilla de Zuloaga\nY acabamos el recorrido por algunas de las mejores obras de arte del Museo de Zaragoza mencionando un cuadro de Ignacio de Zuloaga. Esa Chulilla que pintó en 1918. Una obra en la que muestra toda su pasión por las costumbres españolas, algo que le llevó a recorrer todo el país para conocerlo mejor e inspirarse con sus gentes.\nUn viaje que le llevó por ejemplo a Fuendetodos, donde visitó la casa natal de uno de sus referentes: Francisco de Goya. Y donde todavía se le recuerda con una sala de exposiciones llamada Zuloaga. De eso y de alguna otra curiosidad del pueblo de Goya os hablaremos un día de estos.\n5 sitios que ver en la Comarca de la Ribera Alta del Ebro\nRecorre y conoce la ciudad de Zaragoza desde el tranvía


Tania Llasera estrena nueva casa\nCasas de famosos · Tania Llasera\nLa presentadora se ha animado a dar el paso y ha comprado su primera vivienda, tras años de alquiler\nActualizado a 21 de junio de 2018, 17:20\nTania Llasera está de enhorabuena\nEste 2018 se ha estrenado como propietaria ¡ha comprado su primera casa! Para ella, tras años viviendo de alquiler, esto supone una inversión en su familia\n"Desde que me independizase con 18 años, llevo alquilando cuartos y luego pisos, 20 años ya. Hoy es el día que estoy en obras para vivir en un piso que algún día será mío...y estoy emocionada y feliz de invertir en mi pequeña familia y una vida mejor. #deobra #FELIZ #familia #encofrado #hormigon esta foto Es una prueba del barniz"\nAsí le gustaría dejar el salón\nA la presentadora le han servido las redes sociales para buscar inspiración de cara a las reformas y futura decoración. En esta foto sacada de Instagram, tomó referencias para el techo.\nUna casa muy clásica\nPor la foto que compartió Tania vemos que su piso se trataba de una vivienda muy clásica, con suelos de parqué y hasta había muebles de lustrosa madera que habrían dejado ahí los anteriores inquilinos. Este estilo no encajaba, en absoluto, con los requerimientos de Llasera\nSegún Llasera, lo más difícil de todo fueron las obras en la cocina\nLas obras arrancaron en abril\nFue en ese mes cuando puertas, suelos y muebles viejos salieron de la casa con dirección 'villa escombro'. Habían empezado las obras y la familia quería una casa completamente nueva\nUn rápido vistazo a cómo está quedando la entrada\nCuenta Tania Llasera que, desde que se independizó, cuando apenas era una chiquilla que recién estrenaba la mayoría de edad, lleva viviendo de alquiler. Hasta ahora no había sentido la necesidad de comprar ninguna casa, y prefería vivir sin ataduras inmobiliarias. Pero ahora, con una familia formada y a los 38 años, siente que ha llegado el momento de dar el paso ¡y lo ha dado! Desde el pasado enero, es la orgullosa propietaria de un piso, que está reformándolo a su gusto.\nTania Llasera, rota de emoción con la boda de Harry y Meghan\nComo tantos jóvenes que salen de sus hogares para estudiar o trabajar, empezó alquilando cuartos independientes, hasta que pudo alquilar al completo la casa. Y de ahí, a comprar. Este enero, la vivienda ya era suya y en abril arrancaron las obras. Reconoce que la parte más complicada de todo ha sido la cocina, y que al salón le gustaría darle un aire industrial, con el hormigón visto.\n“Hoy es el día que estoy en obras para vivir en un piso que algún día será mío...y estoy emocionada y feliz de invertir en mi pequeña familia y una vida mejor”, asegura, dejando caer que, como todos, durante una temporadita su hipoteca será una más en esa familia que ha formado.\nSiempre algo nómada, entre España y Reino Unido, y después entre Madrid y el País Vasco, ha llegado el momento de tener su propia parte del mundo, que ya está adaptando a sus gustos y necesidades.\nTania Llasera Casas de famosos


Chavo del 8: 12 imágenes inéditas de Quico, el niño más engreído de la vecindad | Foto 1 de 12 | Depor.com\nChavo del 8: 12 imágenes inéditas de Quico, el niño más engreído de la vecindad Temas del día\nWWE UFC Chavo del 8: 12 imágenes inéditas de Quico, el niño más engreído de la vecindad Su interpretación como el ‘Cachetes de Marrana Flaca’ aún es recordada y le permite al mexicano recorrer diferentes países.\nLima · 15/01/2016 - 12:09h\nCarlos Villagrán es reconocido a nivel mundial por haber integrado el elenco de ‘El Chavo del 8’ asumiendo el papel de Quico, el niño cachetón y engreído de la vecindad. Se ganó el cariño del público porque se volvió el complemento ideal del Chavo ya que ambos –a pesar de discutir seguido– eran grandes amigos. Su participación no solo se dio en este programa. Villagrán también participó en varios capítulos del ‘Chapulín Colorado’ y ‘Chespirito’. Además, formó parte de ‘El Chanfle’, película que produjo Roberto Gómez Bolaños en 1978. Luego de salir oficialmente del elenco de ‘Chespirito’ ese mismo 1978, Villagrán emigró a Venezuela y realizó otros programas cómicos como ‘El Niño Papel’ (1981), ‘Federrico’ (1983 – 1984), ‘Kiko Botones’ (1986), ‘¡Ah, qué Kiko!’ (1987-1988), entre otros. Precisamente, en el último mencionado estuvo acompañado por Ramón Valdés, quien también revivió su antigua interpretación como Don Ramón. Otra actividad que tiene este actor es pasear su circo por todo el continente. Nuestro país también lo recibió infinidad de veces, siendo una de las últimas en 2015, en donde aprovechó para despedirse del pueblo peruano porque indicó que sería la última vez que se vestiría como su exitoso personaje de la vecindad.\nLa enemistad que se generó entre Villagrán y Gómez Bolaños fue muy sonada y duró por años. Sin embargo, se volvieron a encontrar en 2000, cuando la cadena Televisa le realizó un homenaje a ‘Chespirito’. Los entredichos continuaron, pero cuando sucedió el fallecimiento de Gómez, Villagrán tuvo el gesto de despedirse asistiendo a su funeral. Ahí se encontró con Florinda Meza, con quien se dio un sincero abrazo con el que sellaban para siempre la pelea. Hace unos días, aprovechó su cuenta de Facebook para contar una singular anécdota que le sucedió en Perú. “Había mucha expectativa por ver el circo de Kiko. Tanta gente fue que luego me dijeron que en la primera función hubo 150 niños extraviados. Pero lo peor fue que mucha gente se quedó afuera. Me dieron un auto para movilizarme y al salir me percaté de que no tenía gasolina suficiente. Me fui a una estación de gasolina. Saludé a mucha gente y de pronto vi a dos niños de casi siete años que venían corriendo hacia mí. Uno de ellos estiró la mano y tenía un billete muy arrugado que me mostró diciéndome ‘¿me dejas la entrada en cinco soles?”, indicó. Relacionadas\nYoutube: Javier Hernández estuvo a punto de marcar el mejor gol de su vida\nYoutube: la terrible agresión sin balón de Felipe Caicedo contra Ter Stegen


Cómo hacer pan de ajo en casa, la alternativa más rica al pan\nEl pan de ajo es el acompañante ideal en numerosos platillos, pues es un alimento que puede comerse en compañía de un plato más pesado por lo ligero que es. El delicioso pan de ajo se hace utilizando un pan baguette, al cual se le practicarán cortes, estos cortes son rellenados con mantequilla y ajo, en algunos casos también incluyen perejil y queso.\nHay diversas variantes para esta receta, en algunos casos es incluido el aceite de oliva junto el ajo en polvo. La elaboración de estos bocadillos es sumamente simple y sencilla, con el que conseguirás como resultado un pan verdaderamente delicioso y crujiente.\nEs un gran acompañante\nAdemás, como es ligero, es el acompañante ideal para comer carne a la plancha, cualquier tipo de pescado o también sirve para utilizarlo como una base donde untar un exquisito paté para compartir con amigos.\nEsta receta de pan de ajo se puede realizar utilizando un pan industrial que ya viene listo, pero nosotros te recomendamos que te arriesgues a hacer tu propio pan de masa madre casero. Tomará más tiempo, pero sin duda te dará un resultado mucho más fresco y delicioso del cual no te arrepentirás. El pan que se recomienda utilizar para esto es el baguette.\nTú mismo puedes hacer tu propio pan baguette casero, más adelante te presentaremos una versión donde se elabora utilizando un fermento natural, los cuales son conocidos como baguettes de masa madre. Por si no lo sabias, el pan industrial trae consigo numerosos riesgos para la salud, por lo que no es recomendado su consumo ni utilizarlo para preparar el pan de ajo.\nAquí aprenderás la clásica y tradicional receta del pan de ajo, en donde su base primordial es la mezcla que se realiza utilizando la mantequilla y el ajo. Con el paso de los años, cada día se han ido creando nuevas versiones de múltiples recetas y el pan de ajo no se ha quedado atrás pues de él también han salido recetas nuevas donde se han añadido más ingredientes. Si lo deseas, un día que te animes, agrégale algo diferente, como queso, espinacas y picante.\nReceta del pan de ajo tradicional\nEl primer paso para comenzar a preparar los deliciosos panes de ajo, será tomar nuestro pan baguette, hacernos con un cuchillo de tipo serrucho preferiblemente para poder cortar el pan perfectamente sin que se desmorone o rompa. Luego, proseguiremos haciéndole incisiones al pan baguette, de lado a lado, pero teniendo mucho cuidado de no llegar muy abajo, pues este se deprendería, y no podríamos ponerlo al horno como una sola pieza entera.\nEl siguiente paso será comenzar a preparar la salsa que se le colocará al pan baguette y se repartirá dentro de todos los cortes que se le realizaron anteriormente. Tomaremos un bol en el cual colocaremos la mantequilla y la revolveremos. La mantequilla debe ser sacada de la nevera 10 minutos antes de empezar a hacer la salsa.\nLo siguiente serán los dientes de ajo que deben estar picados cuidadosamente de una manera muy fina. Después, se cortará el perejil fresco y para finalizar y darle un toque especial, el queso parmesano que sin duda le agrega un sabor extra delicioso al pan de ajo. Después de haber agregado todos los ingredientes mencionados, proseguiremos a batirlos bien con una cuchara o varilla, teniendo mucho cuidado que no queden dientes de ajos sin pisar.\nA continuación, el siguiente paso será encender el horno y dejarlo que caliente un rato por aproximadamente 10 minutos, colocándolo a una temperatura de 180º C. Tomaremos un pincel, que nos ayudará a untar el baguette de modo correcto. Comenzaremos a pincelar por todo el pan, sobre todo, dentro de los cortes que fueron hechos anteriormente.\nLuego, colocaremos el pan dentro del horno por alrededor de 10 minutos. El pan debe estar envuelto utilizando papel aluminio, y una vez que haya pasado el tiempo, se deben retirar del horno y dejar que enfrié un poco. Y ya estará listo el delicioso pan de ajo para comerse.\nConsejos para un pan de ajo perfecto\nSi deseas conseguir un sabor mucho más suave, debes retirar el embrión del ajo. Puedes hacerlo si cortas el ajo de un modo longitudinalmente, justo por la mitad, y ahí retirarás el tallo que se ubica en su zona central. Usualmente, para la receta del el pan de ajo mencionada anteriormente, se utilizan 3 dientes de ajo, y con esta cantidad lograrás un sabor más suave sin que la boca te pique.\nAunque todo depende de tus gustos y preferencias, pues hay personas que prefieren encontrarse con los trozos del perejil y el ajo cuando degustan el divino pan de ajo. Si ese no es tu caso, puedes tomar la mantequilla y procesarla, para que no queden restos sueltos del ajo y el perejil. Para esto, puedes utilizar una batidora eléctrica, una vez que la hayas procesado dentro del aparato, obtendrás una crema con ligero tono verde y textura bastante firme y lisa.\nSi quieres hacer una variante en su sabor y probar algo diferente, puedes sustituir la mantequilla utilizando margarina o aceite de oliva. Estos son trucos que utilizan muchas personas para lograr un sabor especial, como también se les recomienda agregar un poco de queso rallado, ya que este se fundirá y creará una textura y sabor delicioso dentro del pan en los cortes que fueron realizados de lado a lado. Obtendrás un pan de ajo increíble.\nCuando llegue el momento de meter el pan al horno, debes tener cuidado, pues cada horno calienta de manera diferente y tiene potencias distintas, aunque las temperaturas sean iguales a los demás hornos. La receta indica que deben dejarse por un tiempo de 10 minutos aproximadamente, pero en esos minutos debes estar atento a los olores en tu casa.\nCuando el pan comience a oler, significa que ya está listo. Si lo dejas por más tiempo, este no tardará en oler a quemado y ya no habrá modo de arreglarlo, y no tendrás más opción que comenzar desde cero.


Publicado el marzo 4, 2010 enero 14, 2016 por ConaevValdivia\n“Porque tuve hambre, y me disteis de comer; tuve sed, y me disteis de beber; fuí huésped, y me recogisteis; Desnudo, y me cubristeis; enfermo, y me visitasteis; estuve en la cárcel, y vinisteis á mí.”\n“De cierto os digo que en cuanto lo hicisteis á uno de estos mis hermanos pequeñitos, á mí lo hicisteis.” MATEO 25: 35 – 37, 40\nLas iglesias evangelicas de Valdivia ayudan a los damnificados del terremoto; con la campaña de 1kg de arroz o un 1kg. de fideos por persona; llévalo a tu iglesia y de ahí a un centro de acopio, Dios te bendice.\nPara mayor información llamar al: 063 – 51 15 32 o al:\n09 – 85751202\nPublicado en Asociación de Consejos de Pastores, Región de los Ríos, Club del Buzon Valdivia, CONAEV Región de Los Rios, Interdenominacional, Pastor IML El Sembrador, Universidad FLETDeja un comentario\nEntrada anteriorCONGRESO DE EDUCACION CRISTIANA 2010Próxima entradaPostítulo en Valores y Educación Cristiana


Consejeros del Grupo Mixto del Cabildo a favor de la subvención de dispositivos tecnológicos educativos - La Gomera - Gomera Actualidad - GomeraActualidad.com Periodico Digital de La Gomera\n12:52h. martes, 07 de diciembre de 2021\nConsejeros del Grupo Mixto del Cabildo a favor de la subvención de dispositivos tecnológicos educativos\nLa incorporación de las tabletas, en sustitución de la subvención a libros de textos, hubiese sido de gran utilidad durante el estado de alarma y su confinamiento\nGomeraActualidad.com/ Redacción 24 de abril de 2020 (20:01 h.)\nLos consejeros del Grupo Mixto del Cabildo de La Gomera, Ada García y Rubén Martínez, presentan una moción a favor de dotar a los centros educativos de La Gomera que lo soliciten de dispositivos tecnológicos en sustitución de la subvención a los libros de texto.\nA juicio de los consejeros el disponer de ese tipo de módulos hubiese facilitado el hacer frente, en el plano educativo, a las consecuencias del confinamiento de alumnado y profesorado que ha impedido el seguimiento de las clases presenciales.\nCabe recordar que una moción en similares términos, cuyo acuerdo hubiese servido de gran ayuda en este confinamiento al alumnado gomero, fue rechazada en la anterior legislatura por los votos en contra de ASG, formación liderada por Casimiro Curbelo, a pesar de tener el voto favorable del resto de formaciones presente en el pleno.\nRubén Martínez, consejero del cabildo gomero, declara al respecto: “La política de rodillo de mayoría absoluta y del No a todo que ejerce ASG, llevó a que una moción cuyo acuerdo favorecía al alumnado de nuestra Isla fuese rechazada con argumentos inconsistentes. Llama la atención poderosamente que ahora el senador de esa formación, emita una nota de prensa señalando la necesidad de esos dispositivos. Pura incoherencia o desconocimiento de la realidad gomera”.\nLa moción presentada deja en manos de los Centros, en función de sus propios planteamientos pedagógicos, la decisión de la sustitución de los libros de textos por los dispositivos tecnológicos.\nLos consejeros señalan que la moción no supone un incremento en los gastos de la institución insular ya que la sustitución de los libros de textos sería equiparable a realizado en los dispositivos. Indican las ventajas desde el punto de vista pedagógico, no solo para periodos como el presente de confinamiento, al permitir una mayor flexibilidad en el trabajo, fomentar el trabajo colaborativo y responder a los retos de Plan de Digitalización que incluye la LOMLOE, nueva ley educativa que se está tramitando.\nA la vez se suma otro tipo de argumentos favorables como reducir el peso y volumen de las mochilas y favorecer la autonomía de los Centros en sus decisiones de carácter pedagógico.\nA juicio de los consejeros integrados en el Grupo Mixto “Nuestra visión de la política es proponer actuaciones concretas y reales que favorezcan a la sociedad gomera, más allá de declaraciones y notas de prensa. Entendemos que la aprobación de la presente iniciativa ubica al alumnado gomero en mejores condiciones ante el proceso educativo y fomenta la igualdad a la hora de acceder a las nuevas tecnologías”.\nTAGS: grupo cabildo subvención favor consejeros educativos


⭐ENSEÑANZA ESPIRITUAL METAFÍSICA PARA HOY 13 de Febrero + DECRETO DIVINO⭐\n«EXPERIMENTO EL PODER INFINITO DIVINO EN TODAS LAS ÁREAS DE MI VIDA»\nLa coincidencia es lo Divino y permanece en silencio en nuestro interior. No creo en las CASUALIDAD y CAUSALIDAD. Todo tiene un porqué en esta vida, y ese porqué tarde o temprano se revela ante mis ojos. Confío en la verdadera naturaleza que gobierna todo de una manera divina, sin casualidad, y todo sincronizado de tal manera, que la enseñanza correcta me llega en el momento oportuno.\nCuando reconoces la presencia del orden divino, cada acto, y cada decisión se convierte en un paso en la creación de una mayor expansión de conciencia. Cuando aceptas que esa fuerza divina lo mueve todo, es cuando te entregas a la corriente divina que fluye en la vida; porque nada temes, y todo esperas de Él. Ya no te ocupas de anidar dudas sobre qué es lo mejor para ti; porque Solo esa conciencia infinita morará en ti, para que puedas manifestar al mundo tu verdadero «Yo Soy».\nEsta es la interpretación sobre EL EVANGELIO DE HOY 13/02/2019:Sólo yo sé los planes que tengo para ustedes. Son planes para su bien, y no para su mal, para que tengan un futuro lleno de esperanza.—Jeremías 29:11\nDECRETO DIVINO PARA HOY: » EXPERIMENTO EL PODER INFINITO DIVINO EN TODAS LAS ÁREAS DE MI VIDA»


Por qué necesitas un Apple Watch en el trabajo\nPágina PrincipalPor qué necesitas un Apple Watch en el trabajoPor qué necesitas un Apple Watch en el trabajo\n¿Puede un Apple Watch mantenerlo más saludable en el trabajo? Creo que sí...\nSi no cambiamos nuestro enfoque de los entornos de trabajo de oficina, las personas en las oficinas terminarán con la espalda encorvada, condiciones artríticas y problemas de visión, advierte un informe. ¿Es por eso que necesitas un Apple Watch en el trabajo?\nLos malos entornos de trabajo son perjudiciales para la productividad\nUna nueva investigación del proveedor de soluciones de espacio de trabajo Fellowes ofrece varias estadísticas que pueden reflejar el problema de las malas condiciones de trabajo:\nMás del 90% de los trabajadores de oficina sufren problemas de salud como resultado del lugar donde trabajan. Todos dicen que les dificulta hacer su trabajo.\nEl 50% de los trabajadores de oficina sufren de fatiga visual.\nEl 49% tiene dolor de espalda.\nEl 48% sufre dolores de cabeza.\nEstos son datos del Reino Unido, pero dudo que sean muy diferentes en cualquier otro lugar.\nLo que empeora esto es la actitud que algunos empleadores tienen ante tales quejas. Más del 20% de los trabajadores que han pedido mejoras en su entorno laboral dicen que su empleador no se toma en serio la queja.\nLa cuestión es que, cuando une los puntos y reconoce los costos de contratación, retención y capacitación del personal y lo cruza con los costos de ausencia, enfermedad y reemplazo de personal, cualquier falla para abordar estos problemas es casi con certeza más costoso que lidiar con ellos.\nAdemás, por supuesto, el personal feliz se queda más tiempo y es mucho más productivo.\nEntonces, ¿puede un Apple Watch realmente ayudarlo a mantenerse un poco más saludable en el trabajo?\nCreo que puede. Aquí hay algunas formas en que puede hacerlo:\n1. Levántate, ponte de pie, defiende tu salud\nMe han dicho que las oficinas de Apple están pobladas por personas que se levantan de sus escritorios y caminan de vez en cuando.\nTambién hay una tendencia de rápido crecimiento hacia los escritorios compartidos y los escritorios de pie .\n(Observaré que no he leído ningún informe convincente de beneficios de productividad para el primero. Creo que a la gente le gusta trabajar en un espacio definido, ya que fomenta un sentido de autonomía, que es fundamental en la teoría moderna del lugar de trabajo, pero Estoy divagando.)\n¿Por qué invertir en cualquiera de los dos cuando puede usar la práctica función Stand en su Apple Watch? Esta pequeña característica le recuerda que debe ponerse de pie cada hora, a la hora. Cuando lo haga, ¿por qué no moverse un poco? Al menos un estudio muestra que hacerlo puede ayudar a controlar el peso y al mismo tiempo evitar que desarrolle algunos problemas de espalda y piernas.\n2. Utilice la técnica Pomodoro\nLo entiendo. Estás ocupado. Estamos todos ocupados.\nLa transformación digital estaba destinada a hacernos a todos más eficientes, pero si eres como yo, simplemente terminaste con 120 trillones de cosas en tu lista de "cosas por hacer" y una sensación real de que el tiempo pasa más rápido de lo que estás cumpliendo. esos objetivos.\nQuizás sea solo yo, pero no creo que sea terriblemente único.\nExiste una técnica fantástica de administración del tiempo que puede ayudarlo a realizar un montón de tareas. Se llama Técnica Pomodoro.\nAsí es como se usa con un Apple Watch:\nPídale a Siri que configure un temporizador en su Apple Watch durante 25 minutos.\nTrabaja furiosamente en la tarea.\nCuando suene el temporizador, levántese y tómese un descanso de 5 minutos.\nRegrese a su espacio de trabajo, seleccione la tarea (u otra tarea) y configure la hora nuevamente.\nTrabaja en la tarea seleccionada durante 25 minutos.\nDespués de cuatro de estos ciclos, tome un descanso más largo, hasta 30 minutos.\nEs asombroso la eficacia con la que trabajar de esta manera puede ayudarlo a concentrarse en su trabajo, aunque debe asegurarse de que sus colegas sepan que no deben molestarlo cuando esté en este modo. Realmente se trata de hiperconcentración, y cualquier perturbación puede sacarte de ese estado de ánimo. Naturalmente, existe una aplicación para este método, llamada Focus .\n3. Utilice el control por voz\nSi está trabajando en un iPad o una Mac con la última versión del sistema operativo de Apple, es posible que ya esté usando Voice Control para hacer su trabajo. Es asombrosamente efectivo y te permite controlar tu Mac y hacer tu trabajo desde el otro lado de la habitación, si usas un auricular.\nNo puede hacer tanto con su Apple Watch, pero puede usar Siri para dictar mensajes y correos electrónicos, configurar recordatorios y hacer llamadas (si se usa con una conexión celular o iPhone). Puede que esto no signifique mucho, pero sí significa que puede alejarse de su escritorio sin dejar de hacer las cosas.\nLa aplicación Activity de Apple es una excelente manera de realizar un seguimiento de sus niveles de ejercicio.\nCuando se introdujo, Activity solo rastreaba su movimiento, pero ahora le permite compartir los niveles de Actividad con otros.\nLa idea es que compitan entre sí para enfrentar desafíos y recibir notificaciones cuando sus amigos / colegas alcancen sus metas, terminen los entrenamientos y obtengan logros. Incluso hay una competencia semanal con puntos y todo.\nPiense en utilizar la función para crear rivalidades amistosas en su oficina. De esa manera, pueden animarse mutuamente a cumplir los objetivos de actividad.\nEso es bueno para usted, por supuesto, pero también puede ayudar a fomentar el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados, lo que hace que este enfoque sea igualmente bueno para los empleadores, creo. (Una aplicación llamada Stridekick también es adecuada para competencias de oficina).\n5. Respira un poco\nHas estado trabajando duro en sesiones de 25 minutos, tomándote descansos con un temporizador, cojeando por la oficina para sacarle ventaja a Harry en las cuentas y murmurando recordatorios en tu brazo como un rey.\nNaturalmente, te duele la cabeza.\nNecesitas un tipo diferente de descanso. Prueba un poco de atención plena.\nCreo que todavía hay mucha resistencia a tomar un descanso para simplemente concentrarse en nada, pero están surgiendo investigaciones que sugieren que puede mejorar el estado de ánimo, ayudar a prevenir enfermedades cardíacas e hipertensión e incluso reducir el deterioro cognitivo relacionado con la edad .\nLa meditación también puede mejorar su concentración.\nApple tiene una aplicación pequeña y creo que bastante ignorada enterrada dentro de su Apple Watch llamada Breathe. Desactivé las notificaciones de él hace algún tiempo, ya que rara vez lo usaba, pero después de haber participado en esta investigación, lo volví a habilitar.\nMe parece que si una sesión de cinco minutos de concentración interior, atención plena y meditación puede reducir el estrés, probablemente valga la pena hacerlo un par de veces al día.\nEl estrés te hace comer. Estar cansado te da hambre. El aburrimiento te da hambre. Todos comemos demasiado. Quiero parar. Tengo hambre.\nLa mayor parte del trabajo pesado depende de usted, pero una aplicación de Apple Watch como LifeSum puede ayudarlo a rastrear lo que come, brindarle recetas útiles y, en general, automatizar las molestias de comer mejor, para que pueda concentrarse en las cosas que necesita. hacer. Como ponerse de pie.\n7. Advertirle cuando algo anda mal\nCreo que todo el mundo sabe que el Apple Watch puede avisarte sobre ritmos cardíacos anormales y frecuencia cardíaca alta / baja, detectar caídas y pedir ayuda si tienes problemas. Estas son funciones útiles en cualquier lugar, no solo en el trabajo, como lo es el uso de recordatorios para ayudarlo a tomar medicamentos a intervalos regulares (como muchos de nosotros lo hacemos en el trabajo) o para beber un vaso de agua.\n¿Una característica más útil? Un número creciente de empresas de seguros de salud ofrece primas más bajas a los usuarios de Apple Watch siempre que cumplan con ciertos objetivos de actividad.\nEsto es bueno para cualquiera que pague por dicho seguro, pero puede marcar una gran diferencia para los empleadores que intentan reducir sus primas de seguros corporativos.


MPM MRK-15 Batidora Robot Cocina Amasadora repostería, Picadora Carne, Batidora Vaso 1.5L\nAhorras: 52,00 € ( 27.38% )\nEl robot planetario MRK-15 tiene tres funciones: mezcladora, trituradora y mezcladora planetaria. Es un equipo multifuncional que amasará la masa para hacer un pastel de manzana, mezclará fruta o verdura para hacer una delicada crema y molerá hielo para bebidas. El MRK-15 también molerá la carne para hacer chuletas, espaguetis a la boloñesa o asados exquisitos.\nSelector de velocidad / 3 en 1 / 1200W de potencia\nRobot de cocina 3 en 1.\naccesorios de picadora de carne\nLa función de la licuadora es ideal para triturar frutas o verduras en sopas o cócteles delicados. Un agujero especial en la tapa del vaso permite añadir productos mientras funciona. La taza de la licuadora tiene una capacidad de 1,5 l, para que puedas preparar una gran porción de tu jugo favorito.\nLa molienda es una de las formas más comunes de preparación de la carne para los platos, por lo que esta función satisfará a todos los cocineros caseros. La máquina tiene un cuchillo de acero inoxidable, 3 tamices con agujeros de diámetro: 3, 4, 7 mm y una bandeja de descarga para servir los productos.\nLa máquina garantiza un molido simple y cómodo, que a su vez contribuirá al mejor sabor de los platos preparados para usted y sus invitados!\nLas palas mezcladoras seleccionadas en él giran simultáneamente alrededor de su propio eje y del borde del recipiente, trabajando la masa más eficientemente que una batidora manual normal. El robot planetario MRK-15 está equipado con una batidora para amasar masa de levadura, pasta y favoritos; una batidora para batir masas ligeras como crema, huevos o mayonesa; y un aperitivo para mezclar masas multicomponentes, es decir, ingredientes de masa, carne picada, o para batir patatas cocidas para hacer puré.\nEl bowl incluido de 4 litros te permitirá preparar cualquier tipo de masa, preparar la carne molida o batir.\nGracias a la perilla que tiene en el lateral, podrás seleccionar la velocidad de rotación del robot de cocina MRK-15.\nLa carcasa del robot de cocina puede limpiarse con un trapo húmedo, los componentes son aptos para lavavajillas. El sistema no funcionará si uno de sus componentes está mal colocado.\nEstás revisando: MPM MRK-15 Batidora Robot Cocina Orbital Profesional , Amasadora repostería, Picadora Carne, Batidora Vaso 1.5L, Velocidad electrónica, 4 litros, 1200W, Blanco\nADLER AD 4489 Afilador de Cuchillos Manual Profesional, Afilado en 2 Pasos Hojas de Carburo y Varillas de Cerámica para Afilado y Pulido, Todo tipo de Hojas


We perform reliable HPV and STD Testing in New York City\nHPV & STD Pruebas\nAdemás de proporcionar servicios de ginecología y aborto, también somos una clínica de pruebas de STDs en Nueva York. Con el fin de evitar cualquier problema de salud asociados con enfermedades de transmisión sexual, es importante hacerse la prueba a menudo, especialmente si tiene varias parejas sexuales.\nEl HPV se transmite a través genital (piel a piel) de contacto, con mayor frecuencia durante las relaciones sexuales. Gardasil es la única vacuna contra el HPV que ayuda a proteger contra 4 tipos de HPV. En las niñas y mujeres entre las edades de 9 a 26, Gardasil protege contra 2 tipos de VPH que causan el 75% de los casos de cáncer de cuello uterino, y 2 tipos que causan 90% de los casos de verrugas genitales. Una prueba de Papanicolaou es un tipo de pruebas de STD que proyecta específicamente para el cáncer cervical (HPV).\nLos resultados para las STDs bacterianas como la clamidia y la gonorrea se mostrarán en aproximadamente 3 días a partir de la exposición. Para el tipo de STDs específicas como el HIV, herpes, hepatitis y sífilis tomará aproximadamente 2 semanas para que los resultados se presentan de la exposición.\nEnfermedad de transmisión sexual (STD) / Pruebas Infección\nLa prueba del VPH y Vacunas