¿Qué tan seguras son las fotos de Google?\n2019, Internet y los medios de comunicación social son ahora parte integrante de nuestra vida cotidiana. Cada foto que tomamos, cada lugar que visitamos, necesita estar al día con la plétora de sitios de redes sociales a los que estamos suscritos; como si ninguna experiencia fuera realmente completa sin ella. Nos encanta mantener a nuestros amigos y seguidores actualizados, hacerlos conscientes de cada pequeño detalle. En retrospectiva, podría parecer que estamos más interesados en poner todo al descubierto, en lugar de mantener las cosas en privado. Sin embargo, curiosamente, ahora estamos más paranoicos que nunca con respecto a la privacidad.\nLas fotos y los vídeos son los bloques de datos más sensibles de nuestros dispositivos. Gracias a nuestra obsesión por capturar cada momento, el almacenamiento físico en nuestros dispositivos no siempre es suficiente. Por lo tanto, la mayoría de las veces, recurrimos al almacenamiento en nube para una preservación ininterrumpida. Google, el pionero de la industria, ha desarrollado una aplicación para satisfacer nuestra obsesión: Google Photos.\nEl servicio sube automáticamente todos sus archivos multimedia (fotos y vídeos) a la nube de forma gratuita, sin pedirle que gaste ni un céntimo, ya que ninguna de sus fotos supera los 16 MP y los vídeos no van más allá de los 1080P. Sin embargo, si usted es una de esas personas a las que les encantan sus fotos y vídeos en todo su esplendor, también ofrecen almacenamiento extendido y pago más allá de la cuota inicial de 15 GB.\nMejores consejos de Google Photos\nPor qué Google Photos es la mejor aplicación de edición de fotos\nEn papel, suscribirse a Google Photos parece algo obvio, pero todavía hay un par de cosas que hay que tener en cuenta antes de comprometerse con el lucrativo servicio. Para la mayoría de la gente, es un servicio necesario, pero todavía hay algunas preocupaciones sobre la seguridad de la plataforma.\nContenidos ocultar¿Dónde están almacenadas las fotos y vídeos? ¿Quién puede ver tus fotos?\n¿Dónde se guardan las fotos y los vídeos?\nGoogle Photos, al igual que otros servicios de Google, requiere que disponga de una cuenta de Google. Una vez que haya creado uno con éxito, podrá subir sus imágenes a la nube. Por lo tanto, todas las fotos que guardes estarán bajo tu cuenta solamente.\nDe forma predeterminada, Google Photos mantiene la privacidad de todos tus archivos multimedia. Por lo tanto, a menos que compartas específicamente la foto o el álbum con otras personas, sólo podrás ver tu contenido multimedia. Google también está muy interesado en proporcionar el nivel óptimo de seguridad a sus usuarios, por lo que ha desarrollado un sistema que es casi imposible de piratear. Ni siquiera el personal de Google podrá olfatear tus fotos.\nCómo guardar imágenes en línea de forma gratuita\nCómo utilizar la biblioteca compartida de Google Photos\n¿Dónde se puede acceder a él?\nLa facilidad de acceso es uno de los puntos fuertes de Google Photos. No importa el dispositivo que posea, puede hacerse con sus preciosos broches de presión en un abrir y cerrar de ojos. Si la aplicación dedicada no es lo suficientemente práctica para ti, puedes ir a https://photos.google.com en tu navegador para acceder a tus fotos.\nYa hemos analizado cuánto valora Google la seguridad, pero si lo deseas, puedes añadir otra capa de seguridad adicional a tu cuenta activando la función de verificación en dos pasos. El primer paso es obviamente su contraseña, el siguiente puede ser un aviso en su teléfono o una alerta de texto/llamada. Si elige la opción anterior, deberá puntear en el indicador para ayudar a probar la autenticidad de su inicio de sesión. Este último, por otro lado, le dará un código de seis dígitos para que lo introduzca en la pantalla en la que está iniciando sesión.\n¿Aparecerán en la búsqueda de Google?\nGoogle no hace públicas tus fotos, así que definitivamente no aparecerá en la búsqueda de Google.\n¿Cómo eliminar una foto por completo?\nLa eliminación de una foto de Google Photos es bastante sencilla. Simplemente selecciona la foto y muévela a la papelera. Luego, vaya a la basura y vacíela para deshacerse de la foto para siempre. Y sí, el proceso es irreversible.\nNo cabe duda de que Google Photos es un servicio seguro. La empresa no hará públicas sus fotos, ni las mostrará en la búsqueda de Google, ni utilizará sus fotos para promocionarlas sin pedir permiso explícito. Sin embargo, como todos sabemos, nada en el mundo es gratis, y este servicio no es una excepción.\nAl igual que cualquier otro producto de Google, las fotos también están sujetas a las Condiciones de servicio de Google, lo que significa que, al utilizar el servicio, permite que Google aprenda de sus fotos. Se utiliza principalmente para mejorar los anuncios dirigidos a usted, de modo que sólo se muestran los anuncios que son relevantes para usted. También utiliza las fotos almacenadas en su cuenta para mejorar las sugerencias, para hacer que Google Assistant sea más inteligente que el día anterior.\nHemos visto un resumen completo del servicio, pero en última instancia, se reduce a su confianza en la empresa, ya sea que usted tenga fe en sus garantías. Si ya eres parte del ecosistema de Google, como la mayoría de nosotros, Google Photos no representa ninguna “amenaza” añadida de la que no seas consciente.\nPor lo tanto, sólo se trata de mantener segura su cuenta principal de Google, comprender que la empresa utilizará sus datos para anuncios y sugerencias, y aprovechar al máximo el almacenamiento ilimitado que ofrece la multinacional estadounidense.\nEso fue un desglose de Google Photos; la hoja de trucos antes de poner tus fotos en la nube.\nEl proceso de emparejar un auricular o altavoz bluetooth con …\nHuawei lo ha hecho excepcionalmente bien este año lanzando algunos …


Aeroméxico retoma su ruta CdMx-Acapulco – ALNNEWS\nLa aerolínea mexicana, Aeroméxico, reactivó su ruta Ciudad de México al Puerto de Acapulco, Guerrero, al sur del país con cuatro vuelos semanales.\nEn un comunicado, la aerolínea informó que celebrar la reactivación, la administración del Aeropuerto Internacional de Acapulco, operado por el Grupo Aeroportuario Centro Norte (OMA), realizó el tradicional baño del avión para recibir el vuelo.\nEsta ruta se inició hace 86 años, el 14 de septiembre de 1934, Aeroméxico realizó primer vuelo comercial con un equipo Stinson Reliant SR- 5, con una duración de 1 hora con 40 minutos, transportando a cuatro pasajeros incluido el capitán.\nJosé Zapata, director de Ventas México y JCA de Aeroméxico, afirmó que “Regresar a este destino que marcó el inicio de nuestra historia, es muy especial. Seguiremos incrementando nuestra red y queremos agradecer a nuestros grandes aliados del gobierno del Estado de Guerrero, el Grupo Aeroportuario Centro Norte, a todos los actores de la industria del Estado y a nuestros colaboradores por hacer posible este reinicio”.\nEl secretario de Turismo del Estado de Guerrero, Ernesto Rodríguez Escalona, comentó que la reactivación del vuelo es una muestra clara de que las medidas y protocolos que aplican en el destino están generando confianza…\nNoticia anterior 14 aerolíneas retoman vuelos internacionales desde Houston\nNoticia siguiente Viva Aerobus registró más de 650 mil pasajeros en agosto 2020, incremento de 39% en comparación con julio 2020


Cero casos de COVID-19 en nuestra residencia - Sant Gervasi Parc\nCero casos de COVID-19 en Residencial Sant Gervasi Parc\nHomeArtículosCero casos de COVID-19 en Residencial Sant Gervasi Parc\nFelices y orgullosos, os queremos anunciar que la COVID-19 no ha traspasado las puertas de Residencial Sant Gervasi Parc y, por tanto, son cero los casos positivos en nuestra residencia. Lo mostramos presentando el logotipo que certifica esta cifra y que permanecerá en la fachada principal del edificio para recordar este logro.\nDurante estos meses, nuestros profesionales y residentes han hecho un esfuerzo gigantesco para frenar el contagio. En primer lugar, desde que se detectó la gravedad del virus, las visitas a nuestro centro quedaron canceladas y se tomaron medidas de seguridad dentro de la residencia: actividades individualizadas, distanciamiento social, rutinas de higiene específicas, entre otras. Las videollamadas con familiares pasaron a formar parte de nuestra rutina y así, en la distancia, seguíamos unidos a todos ellos y ellas.\nAsimismo, hemos recibido donaciones de material necesario durante estos meses. Hemos visto cómo la sociedad se ha volcado en la causa y nos ha mostrado su apoyo y su cariño.\nCasi tres meses después del decreto de estado de alarma por parte del gobierno, vemos cómo esta pesadilla comienza a darnos tregua y, poco a poco, esos números inverosímiles disminuyen. No obstante, no olvidamos todas las personas que han quedado en el camino y mostramos nuestro más sentido respeto y pésame a quiénes lucharon contra el virus y a los que siguen luchando. También nuestro máximo agradecimiento a los profesionales que han estado en primera línea y que siempre lo están.\nEn residencial Sant Gervasi Parc celebramos los cero casos positivos. Nunca el número 0 nos había transmitido tanta felicidad.\nMuchas gracias a todos y a todas. Sin vuestro esfuerzo, no habría sido posible.


¿Cualés son los estímulos y medidas de apoyo económico a empresarios adoptadas por parte del gobierno nacional en el marco de la pandemia? - Invierta en Colombia\nInicio / Noticias / ¿Cualés son los estímulos y medidas de apoyo económico a empresarios adoptadas por parte del gobierno nacional en el marco de la pandemia?\nCreado en Jueves, 23 Julio 2020 20:24\nCon el fin de aliviar los efectos negativos del coronavirus en el sector turismo y aviación -con sus respectivas cadenas de suministro-, Bancóldex facilito una línea especial de crédito por $250.000 millones. Esta medida busca mantener la liquidez de las empresas de estos sectores en condiciones financieras favorables.\nLa línea de crédito Colombia responde para empresarios con vínculos al sector de turismo y aviación ofrecerá créditos en pesos y el monto máximo por empresa será de hasta $3.000 millones de pesos para mipymes y $5.000 millones para grandes empresas.\nEl gobierno dispuso de créditos para el sector agro, La línea Agro Produce, enfocada para que los productores mantengan su producción y se garantice el abastecimiento durante la cuarentena. Por medio de esta opción, el Gobierno otorga un subsidio a la tasa de interés y a través de la cual, con corte al 11 de mayo, se han colocado $41.715 millones en 4.978 operaciones de crédito.\nEn términos de alivio para las micro, pequeñas y medianas firmas (mipymes), que son más del 90% el tejido empresarial nacional y aportan 40% al PIB, la decisión presidencial expresa que en el periodo de la emergencia aquellas que tengan vencimientos de créditos hipotecarios o de otra naturaleza podrán no pagar durante estos meses, además, podrán refinanciar extendiendo los plazos para que no queden reportados ni se afecte su operación.\nSe puso en funcionamiento una línea de garantías que permitirá a muchas pequeñas, medianas y grandes empresas mantener el pago de sus nóminas durante la vigencia de la emergencia económica.\nEn términos generales, en el primer ciclo, el Gobierno Nacional entregó a 99.339 compañías (de todos los tamaños y sectores) un volumen de $849.381 millones para cubrir a cada empleado con aportes equivalentes a un 40% del salario mínimo, es decir, $351.000 mensuales. Con estos recursos, se logró dar una cobertura a 2’419.859 trabajadores.\nEl Ministerio de Comercio, Industria y Turismo en conjunto con Bancóldex e Innpulsa lanzaron la tercera edición del Programa Delta, el cual convoca a pequeñas y medianas empresas de todo el país que están interesadas en estructurar proyectos empresariales que incluyan componentes de investigación, desarrollo tecnológico e innovación. Con este programa se pretende darles a estas empresas apoyos monetarios, crediticios y algunos estímulos tributarios, que les permita seguir adelante con sus proyectos.\nEl ministro de Comercio, José Manuel Restrepo, sostuvo que habrá exención del IVA para todos los servicios turísticos y hoteleros hasta el 31 de diciembre. Se suspenderá de manera temporal la sobretasa de energía en los temas de alojamientos, parques temáticos y de recreación. También se eliminará el anticipo de renta para agencias de viajes y transporte aéreo.\nEliminación del IVA para la importación de productos y tecnología para la salud.\nEl presidente Iván Duque anunció tres medidas tributarias para la reactivación económica: suspensión del cobro del impuesto al consumo hasta diciembre, adelanto de los tres días para compras sin IVA en el 2020 (19 de junio, 3 de julio y 19 de julio) y liberación del cobro del IVA del 19 por ciento a los locales comerciales, hasta el 31 de julio, se sumarán al costo fiscal que llevan otras ya aplicadas durante la coyuntura.\nPara más información sobre las medidas adoptadas y las acciones adelantadas por sectores, por favor visite: https://procolombia.co/noticias/covid-19


Políticas de Privacidad y Condiciones de Servicio - MindEscape Games - Escape Rooms\nde Privacidad y Condiciones de Servicio\nLas presentes Condiciones Generales de Uso, Política de Privacidad y Venta (en adelante, las “Condiciones Generales”) regulan el uso del sitio web www.mindbreakersgames.com y/o www.mindescapegames.com (en adelante, el Sitio Web) que MindBreakers S.A.S (en adelante “MindBreakers“), pone a disposición de las personas que accedan a su Sitio Web con el fin de proporcionales información sobre productos y servicios, propios y/o de terceros colaboradores, y facilitarles el acceso a los mismos, así como la contratación de servicios y bienes por medio de la misma (todo ello denominado conjuntamente los “Servicios”).\nPara contactar con MindBreakers, puede utilizar la dirección de correo electrónica soporte@mindbreakersgames.com así como también los formularios de contacto y/o generadores de ticket de soporte. Por la propia naturaleza del Sitio Web, así como de su contenido y finalidad, la práctica totalidad de la navegación que se puede llevar a cabo por el mismo ha de hacerse gozando de la condición de Cliente, la cual se adquiere según los procedimientos recogidos en la misma. Por lo tanto, la citada condición de Cliente supone la adhesión a las Condiciones Generales en la versión publicada en el momento en que se acceda al Sitio Web mindescapegams.com y mindbreakersgames.com se reserva el derecho de modificar, en cualquier momento, la presentación y configuración del Sitio Web, así como las presentes Condiciones Generales. Por ello, MindBreakers recomienda al Cliente leer el mismo atentamente cada vez que acceda al Sitio Web.\nTodos los contenidos del Sitio Web, tales como juegos, textos, gráficos, fotografías, logotipos, iconos, imágenes, así como el diseño gráfico, código fuente y software, son de la exclusiva propiedad de MindBreakers o de terceros, cuyos derechos al respecto ostenta legítimamente MindBreakers, estando por lo tanto protegidos por la legislación nacional e internacional.\nAquellos Clientes que envíen al Sitio Web observaciones, opiniones o comentarios por medio del servicio de correo electrónico o por cualquier otro medio, en los casos en los que por la naturaleza de los servicios ello sea posible, se entiende que autorizan a MindBreakers para la reproducción, distribución, comunicación pública, transformación, y el ejercicio de cualquier otro derecho de explotación, de tales observaciones, opiniones o comentarios, por todo el tiempo de protección de derecho de autor que esté previsto legalmente y sin limitación territorial. Asimismo, se entiende que esta autorización se hace a título gratuito.\nLas reclamaciones que pudieran interponerse por los Clientes en relación con posibles incumplimientos de los derechos de propiedad intelectual o industrial sobre cualesquiera de los Servicios de este Sitio Web deberán dirigirse a la siguiente dirección de correo electrónico: soporte@mindbreakersgames.com.\nindBreakers se reserva el derecho a interrumpir el acceso al Sitio Web (con previo aviso de 48hs en la página inicial del sitio) para eventuales updates y/o mantenimientos, así como la prestación de cualquiera o de todos los Servicios que se prestan a través del mismo en cualquier momento y sin previo aviso, ya sea por motivos técnicos, de seguridad, de control, de mantenimiento, por fallos de suministro eléctrico o por cualquier otra causa justificada.\nMindBreakers no será responsable en caso de que existan interrupciones de los Servicios, demoras, errores, mal funcionamiento del mismo y, en general, demás inconvenientes que tengan su origen en causas que escapan del control de MindBreakers, y/o debida a una actuación dolosa o culposa del Cliente y/o tenga por origen causas de caso fortuito o fuerza Mayor. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 1730 del Código Civil, se entenderán incluidos en el concepto de Fuerza Mayor, además, y a los efectos de las presentes Condiciones Generales, todos aquellos acontecimientos acaecidos fuera del control de MindBreakers , tales como: fallo de terceros, operadores o compañías de servicios, actos de Gobierno, falta de acceso a redes de terceros, actos u omisiones de las Autoridades Públicas, aquellos otros producidos como consecuencia de fenómenos naturales, apagones, etc y el ataque de hackers o terceros especializados en la seguridad o integridad del sistema informático, siempre que MindBreakers haya adoptado las medidas de seguridad razonables de acuerdo con el estado de la técnica. En cualquier caso, sea cual fuere su causa, MindBreakers no asumirá responsabilidad alguna ya sea por daños directos o indirectos, daño emergente y/o por lucro cesante. Por lo aquí expresado MindBreakers garantiza responder de forma activa ante eventuales interrupciones en el Sitio Web. Por lo tanto, la utilización de los mismos por parte del Cliente se lleva a cabo por su propia cuenta y riesgo, sin que, en ningún momento, puedan exigirse responsabilidades a MindBreakers en este sentido por lo aquí detallado.\nMindBreakers excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad y/o actualidad de los Servicios transmitidos, difundidos, almacenados, puestos a disposición o recibidos, obtenidos o a los que se haya accedido a través del Sitio Web así como por los Servicios prestados u ofertados por terceras personas o entidades. MindBreakers tratará en la medida de lo posible de actualizar y rectificar aquella información alojada en su Sitio Web que no cumpla con las mínimas garantías de veracidad. No obstante quedará exonerada de responsabilidad por su no actualización o rectificación así como por los contenidos e informaciones vertidos en la misma. En este sentido, MindBreakers tiene obligación de controlar y no controla los contenidos transmitidos, difundidos o puestos a disposición de terceros por los Clientes o colaboradores, salvo los supuestos en que así lo exija la legislación vigente o cuando sea requerido por una Autoridad Judicial o Administrativa competente.\nDe igual modo, MindBreakers excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda clase que puedan deberse a la presencia de virus o a la presencia de otros elementos lesivos en los contenidos que puedan producir alteración en los sistemas informáticos así como en los documentos o sistemas almacenados en los mismos.\nMindBreakers no se hace responsable por la utilización que el Cliente realice de los Servicios del Sitio Web ni, así como de cualquier otro material del mismo, infringiendo los derechos de propiedad intelectual o industrial o cualquier otro derecho de terceros.\nExceptuando los casos que la Ley imponga expresamente lo contrario, y exclusivamente con la medida y extensión en que lo imponga, MindBreakers no garantiza ni asume responsabilidad alguna respecto a los posibles daños, lesiones y perjuicios causados por el uso y utilización del servicio.\nEl Cliente se obliga a mantener indemne a MindBreakers por cualquier daño, perjuicio, sanción, gasto (incluyendo, sin limitación, honorarios de abogados) o responsabilidad civil, administrativa o de cualquier otra índole, que pudiera sufrir MindBreakers que guarde relación con el incumplimiento o cumplimiento parcial o defectuoso por su parte de lo establecido en las presentes Condiciones Generales o en la legislación aplicable, y, en especial, en relación con sus obligaciones relativas a protección de datos de carácter personal recogidas en las presentes condiciones o establecidas en la LPDP y normativa de desarrollo.\nCADUCIDAD DE LOS JUEGOS\nLos juegos (en cualquiera de sus modalidades) tendrán un lapso de vigencia de 3 (tres) meses -contando a partir del momento en que son adquiridos- para ser jugados. MindBreakers garantiza la disponibilidad de los mismos (ya sea para su canje o para su uso) dentro ese lapso. Pasado ese tiempo MindBreakers se reserva el derecho de deshabilitar y/o caducar dicho código/juego, perdiendo el Usuario el derecho al acceso al mismo.\nMindBreakers no garantiza ni asume ningún tipo de responsabilidad por los daños y perjuicios sufridos por el acceso a Servicios de terceros a través de conexiones, vínculos o links de los sitios enlazados ni sobre la exactitud o fiabilidad de los mismos. La función de los enlaces que aparecen en MindBreakers es exclusivamente la de informar al Cliente sobre la existencia de otras fuentes de información en Internet, donde podrá ampliar los Servicios ofrecidos por el Portal.\nMindBreakers no será en ningún caso responsable del resultado obtenido a través de dichos enlaces o de las consecuencias que se deriven del acceso por los Clientes a los mismos. Estos Servicios de terceros son proporcionados por éstos, por lo que MindBreakers no puede controlar y no controla la licitud de los Servicios ni su calidad. En consecuencia, el Cliente debe extremar la prudencia en la valoración y utilización de la información y servicios existentes en los contenidos de terceros.


Informe de la Comisión Central de Deontología sobre la participación de los médicos en la publicidad no médica – Ilustre Colegio de Médicos de Guadalajara\nInforme de la Comisión Central de Deontología sobre la participación de los médicos en la publicidad no médica\n1. El objeto de este informe es analizar las cuestiones éticas y deontológicas relacionadas con la publicidad de carácter no médico realizada por médicos en medios de comunicación y redes sociales. No es objeto de ese informe el análisis de la publicidad relacionada con la actividad médica, las instituciones (Centros sanitarios o Sociedades científicas) ni las sustancias, productos o suministros médicos.\n2. En la consideración del tema se ha tenido en cuenta el marco establecido por el Código de Deontología de la OMC y la Declaración titulada “Los conflictos ético-deontológicos que plantea la publicidad avalada por las instituciones, organizaciones y sociedades científico-médicas”, aprobada por la Asamblea General del CGCOM en 2016.\n3. El Código de Deontología Médica señala que: “la profesión médica tiene derecho a utilizar la publicidad” (CD 2011, artículo 65.1). Al mismo tiempo, se ha de tener en cuenta que las profesiones, como la medicina, a las que la sociedad concede el privilegio de la autorregulación, tienen un elevado grado de responsabilidad y compromiso social.\nEn consecuencia, los médicos no pierden su condición de tales sea cual sea la actividad pública que desarrollen, por ejemplo, la publicidad de cualquier tipo.\n4. La participación o colaboración en publicidad no médica también implica una responsabilidad deontológica, ya que los profesionales de la medicina pueden predisponer o condicionar a los ciudadanos y a la sociedad cuando emiten recomendaciones o advertencias, aunque no sean de tipo médico, dada su condición de agentes sociales y de expertos sobre cuestiones de salud y enfermedad.\n5. La publicidad en la que participe un médico ha de ser objetiva, prudente y veraz, de modo que no levante falsas esperanzas o propague conceptos engañosos o infundados (CD 2011, art. 65.1 y 3). La responsabilidad social ha de llevar al médico a “no utilizar su imagen de forma personal o a través de instituciones, organizaciones y sociedades científico médicas para promocionar productos de cualquier tipo”. (Declaración CCD, 2016).\n6. Los médicos que alcanzan notoriedad pública pueden llegar a tener una gran influencia en la sociedad. Estos médicos pueden llegar a contar con un alto número de seguidores en las redes sociales y en los medios de comunicación, en consecuencia, han de tener en cuenta la repercusión de sus declaraciones y actuaciones. En ningún caso lo médicos deben utilizar el impacto de los medios de comunicación en actuaciones que vulneren el código de deontología.\nRecomendaciones de este informe\n7. Al igual que otros profesionales, los médicos pueden participar en la publicidad no médica siempre que se den las siguientes condiciones:\na) Seguir las normas establecidas para cualquier tipo de publicidad. A las que ha de añadir la ecuanimidad y ponderación de lo anunciado.\nb) Velar porque el contenido publicitario sea veraz, preciso y no vulnere lo establecido por la medicina de base científica. Los médicos no deben prestarse a publicitar aquello que la evidencia científica considere nocivo o perjudicial para la salud, como, por ejemplo, la promoción de sustancias o conductas adictivas, como el alcohol, el tabaco, los juegos y las apuestas, o de otros procedimientos no saludables.\nc) Evitar la publicidad subliminal, la cual es contraria a la Deontología Médica, porque intenta manipular a las personas sin que sean conscientes de ello.\nd) Cuidar su actitud, lenguaje, formas, imagen, en el ámbito medico ( artículo 8 del Código de Deontología Médica) y en el no médico).\ne) Reconocer y hacer públicos el origen de los patrocinios y los posibles conflictos de interés derivados de sus actuaciones, aunque no sean médicas o sanitarias. Esta obligación se extiende a los médicos que difunden contenidos profesionales en páginas web o en blogs.\nf) Como señala el Código de Deontología, “no es ético que el médico se preste a que sus servicios se ofrezcan como premio de concursos o promoción de negocios de cualquier índole” (CD 2011, artículo 65.4).\njulio 14, 2020 Prensa Noticias


【NFL EN VIVO AHORA】Dallas Cowboys vs Washington Redskins\nHome/Dallas Cowboys vs Washington Redskins En Vivo\nDallas Cowboys vs Washington Redskins En Vivo admin 2019-01-07T07:58:25+00:00\nEl partido entre los Cowboys de Dallas y los Redskins de Miami está programado para empezar este jueves 22 de noviembre.\nEn EvDeportes podrás tener acceso a las mejores opciones de calidad online para disfrutar del encuentro de dallas cowboys vs washington redskins en vivo y directo sin interrupción alguna.\n¿Dónde y cuándo será transmitido online el partido Redskins vs Cowboys en vivo?\nNFL.com: En la página oficial del fútbol americano puedes ver las estadísticas e incidencias de todo lo que acontece en la nfl; así como tener a tu disposición directamente el score actualizado del partido washington redskins vs dallas cowboys en vivo. También tienes la oportunidad de saber el rendimiento y resultados de otros juegos que se están celebrando en el día de hoy.\nEn caso de que te hayas perdido el partido dallas cowboys versus washington redskins en tiempo real, tienes la opción a través del canal de youtube de la nfl ver los momentos más destacados del encuentro.\nESPN Es la cadena de televisión por excelencia en materia deportiva. En este sitio contarás con la alternativa de ver el juego entre washington redskins y dallas cowboys online y en directo; así como de estar al tanto con lo último en las principales disciplinas deportivas, tales como: Boxeo, NFL, Béisbol, Futbol y el Basquetbol. Esta empresa tiene 35 años de experiencia en el mercado deportivo, a través de la televisión por Cable, Radio, Satélites, internet y más.\nAccede con estos 4 links en HD para ver el partido del futbol americano online Dallas Cowboys vs Washington Redskins 🌞 en vivo. FUNCIONAN!!


‘Trump fallará en su intento de romper alianza China-Rusia-Irán’ | HISPANTV\n‘Trump fallará en su intento de romper alianza China-Rusia-Irán’\nEl actual presidente de EE.UU., Donald Trump, sale de uno de sus mítines electorales.\nPublicada: domingo, 22 de enero de 2017 17:46\nActualizada: domingo, 22 de enero de 2017 19:36\nEl analista Pepe Escobar detalla cómo el nuevo presidente de EE.UU., Donald Trump, verá frustrado su intento de desintegrar la alianza Irán-Rusia-China.\n"Donald Trump puede ser el joker o el tonto; pero lo que nadie puede decir con certeza es cómo este camaleón cambiante seducirá, amenazará, dividirá y amenazará a estos tres países (Irán, China y Rusia) en su intento por Hacer América Grande de Nuevo", que fue su lema de campaña, según el análisis publicado este domingo en el diario hongkonés South China Morning Post.\nEs poco probable que Moscú traicione a Irán, y seguir esa estrategia sólo exacerbará el conflicto de Trump con el estado profundo”, asegura el analista geopolítico, Pepe Escobar.\nMuy influido por la estrategia del exsecretario de Estado de EE.UU. Henry Kissinger, Trump intentará impulsar una mezcla de las estrategias de "equilibrio de poder" y "dividir y gobernar", dice el analista. Esto consiste, según él, en seducir a Rusia lejos de su socio estratégico China; mantener al gigante asiático constantemente en una especie de alerta roja; y dirigiéndose al grupo terrorista EIIL (Daesh, en árabe), mientras continúa hostigando a Irán.\n"La estrategia de Kissinger implica tener relaciones más cercanas con Rusia, mientras que Moscú traicione a su aliado eurasiático Irán. Es poco probable que Moscú traicione a Irán, y seguir esa estrategia sólo exacerbará el conflicto de Trump con el estado profundo" (estadounidense que es el complejo militar-industrial que sobrevive sin importar qué partido político esté en el poder), precisa Escobar.\nEl analista enumera múltiples aspectos de la cooperación entre Teherán y Moscú, y concluye que una eventual desintegración entre estos dos aliados es casi imposible.\nIrán advierte: Trump se sorprenderá si revisa pacto nuclear - - HispanTV.com\nEl canciller iraní, Mohamad Yavad Zarif, advierte de que su país ‘sorprenderá’ al presidente electo de EE.UU. si éste intenta revisar el acuerdo nuclear.\nTrump no puede renegociar el acuerdo nuclear, ni tampoco destruir EIIL, sin Irán\nAsimismo, asegura que el magnate republicano "a pesar de toda su retórica, no puede renegociar el acuerdo nuclear de Irán firmado por los miembros permanentes del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas más Alemania en 2015. Teherán ha cumplido con todas sus obligaciones. Trump tampoco puede cumplir su promesa de campaña para aplastar al EIIL, sin Irán".\nEscobar también, cree que Trump tampoco tendrá éxito con su retórica bélica contra China debido a que el gigante asiático tiene a su lado a sus aliados en el BRICS, formado por Brasil, Rusia, La India, China, y Sudáfrica. “Los generales de Trump también tendrán que informarle que EE.UU. no puede permitirse una guerra en el mar de China Meridional o en el Pacífico Occidental, guerras que no tendrían ninguna garantía de ganar”, agrega.\nSeñala que los asesores sinófobos de Trump deberían decirle que “Taiwán y el mar de China Meridional son las principales prioridades de Pekín”, y que como dijo el Ministerio de Relaciones Exteriores de Pekín: "El principio de una sola China ... no es negociable".\nTrump exige a Erdogan liberar a un pastor detenido en Turquía\nTrump responsabiliza a Putin por intromisión en elecciones de EEUU


Supervisor - Revista Seguridad Minera\nDurante la crisis del COVID-19, velar por la vida y seguridad de los trabajadores de la minería ha sido el principal foco de la labor del Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin) de Chile. Durante el 2020 se han efectuado más de 1.471 fiscalizaciones a faenas mineras, con lo cual se ha inspeccionado 4.629 instalaciones de la pequeña, mediana y gran minería. Desde … [Leer más...] acerca deSernageomin fiscaliza medidas prevención por COVID-19 en minas de Chile\nLa actividad de supervisión ha ganado una indiscutible importancia en la actualidad, pues resulta ser de vital importancia para el proceso productivo de una organización. … [Leer más...] acerca deISEM-Arequipa: realizan acreditación de ingenieros y técnicos de seguridad\nLa puesta en marcha de una organización que dirige, facilita e impulsa el proceso de implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional viene permitiendo a Compañía Minera Poderosa una reducción significativa en las lesiones laborales. Así lo manifestó el Ing. Agustín Pedro Mauricio Malpartida, Superintendente de Seguridad y Salud en el Trabajo, durante la … [Leer más...] acerca dePoderosa facilita tareas de seguridad a la línea de mando\nLos supervisores mineros tienen un aliado para el desarrollo de sus conocimientos y capacidades: el Programa de Supervisores 2018 del Instituto de Seguridad Minera-ISEM, el mismo que iniciará el 27 de enero mediante la modalidad semipresencial. … [Leer más...] acerca deISEM convoca a Programa de Supervisores 2018


Licencia de apertura para apartamentos residenciales en Badalona | Engiland\nLicencia de apertura para apartamentos residenciales en Badalona\nSeas una oficina, un local comercial o una industria, la licencia de apertura en Badalona, es un trámite obligatorio que hay que hacer para abrir un cualquier género de negocio que requiera un sitio físico donde poder desarrollar tu actividad comercial.\nEn Engiland, , tenemos experiencia en el área en el campo local. Hemos tramitado licencias para todo tipo de negocios y tenememos una gran esperiencia tramitando la licencia de apertura para apartamentos residenciales y otro tipo de empresas\nAl contar con de un equipo técnico especializado, tenemos la posibilidad de prestar un servicio rápido y eficiente, para poder solventar cualquier inconveniente que pueda aparecer a lo largo de la presentación y aceptación de su licencia de apertura, y todo ello a un costo asequible.\nSi quieres asesoramiento o bien ayuda a la hora de gestionar tu licencia de apertura en Badalona para tu apartamento residencial, contacta con nosotros.\nPROCEDIMIENTO PARA SOLICITUD DE UNALICENCIA DE APERTURA EN BADALONA\nSe pide este trámite para locales pequeños con ocupaciones inferiores a 120 metros cuadrados y con poco impacto ambiental. Se necesita un técnico ingeniero industrial competente y agremiado, que revise el local y verifique que cumple con toda la normativa en vigor, en el supuesto de que no la cumpla, se le indicará cuáles son las medidas a tomar para cumplirla, y en el momento en que todo esté correcto, el técnico realizará la documentación técnica pertinente, incluyendo un certificado técnico de afirmación responsable y todo se presentará electrónicamente en el sitio web del municipio pertinente. De vez en cuando es preciso pedir un CCU, Certificado de Compatibilidad Urbanística, para que el ayuntamiento autorice la apertura del negocio.\nAl igual que en el procedimiento precedente para la preparación y exposición de toda la documentación frente al ayuntamiento pertinente, para este procedimiento de comunicación previa se requiere la participación de un ingeniero técnico eficiente y agremiado. En un caso así, se deberá revisar el lugar, ya sea un local, oficina o bien nave industrial, y revisar que se cumple con la normativa en vigor para la actividad a desarrollar. El técnico eficiente deberá efectuar una investigación técnico, memoria, planos, etcétera\nUna vez se compruebe que el local cumpla con todos los requisitos de conformidad con la actividad que se quiere ejercer, ya vamos a poder presentar la documentación frente al municipio de Badalona, pagando las tasas de apertura y consiguiendo de este modo la licencia de apertura para iniciar el desarrollo de la actividad.\nEl técnico titulado tendrá que revisar el lugar y estudiará las medidas necesarias para cumplir con la normativa en vigor dependiendo de la actividad comprendida en el Anexo II de la Ley 20/2009, de 4 de diciembre, de prevención y control ambiental de las actividades.\nPara tramitar esta licencia, es necesario efectuar un estudio por un ingeniero colegiado y presentarlo en el municipio o bien en una Entidad de Control Ambiental (EAC). Una vez aprobado, el local tendrá que ser amoldado conforme el estudio presentado y aprobado por el ayuntamiento o bien el EAC, para pasar la inspección precisa para la obtención de la licencia de apertura.


Crear plantillas de cartas en Pages y dónde descargarlas en internet\nÁlvaro García M. Publicado el 21 de junio, 2021 • 17:15\nSi utilizas Pages como tu gestor de textos en Mac, iPad y/o iPhone, seguramente te interese saber cómo sacarle partido. Una de las funciones más interesantes es la de crear plantillas de cartas personalizadas para enviar a tus amigos y familiares, así como a tus compañeros de trabajo o clientes si lo utilizas de forma profesional. En este artículo te contaremos de qué forma puedes crearlas tú mismo y, si necesitas ayuda, dónde puedes descargar plantillas que te sirvan para ello.\nLas plantillas de cartas que da la propia Apple\nSi no has indagado demasiado en Pages es posible que no sepas que el propio programa ya integra sus propias plantillas predeterminadas ordenadas en función del tipo. Entre estas se incluyen también las de cartas. Ya estés en Mac, iPad o iPhone (en los tres es igual) deberás crear un nuevo documento y se abrirá una ventana en la que aparecen las diferentes plantillas, teniendo que elegir alguna del apartado «Cartas».\nLo primero que debes saber sobre ellas es que necesitarás conexión a internet, ya que en ocasiones estas se alojan en los servidores de Apple y para su descarga necesitarás conexión, ya sea vía WiFi o por cable. Una vez tengas localizada tu plantilla verás que vienen ya escritas, aunque evidentemente podrás modificar el texto y añadir tus propios datos e información. A continuación detallamos cómo son los tipos de plantillas que ofrece Pages para ello.\nEste es un formato de carta que se caracteriza por su sencillez. Puede ser ideal para enviar cartas a un amigo o familiar con el que no necesites grandes estridencias para captar su atención, dando más atención al contenido de la misma que al contenedor. No es por tanto recomendable para uso profesional si se quiere dar una imagen elegante o llamativa, ya que apenas ofrece elementos que llamen la atención más allá del nombre del emisor.\nEn la parte superior central encontramos destacado «Urna Semper», el cual debería ser sustituido por tu nombre y apellidos (o el nombre de tu empresa). Justo debajo aparecen los datos relativos a la dirección, número de teléfono y correo electrónico. Ya más espaciado y ajustado al margen izquierdo está la fecha, con una parte inferior dedicada al receptor de la carta y sus datos. Con justificación hacía la izquierda el contenido de la carta que finaliza con la despedida y la firma.\nEste estilo, pese a no diferenciarse en exceso de la anterior, se ajusta algo más el entorno profesional. De ahí también que el nombre del formato sea ese. Si bien no es la carta quizás más recomendable para llamar la atención, introduce algunos elementos diferenciales que ya pueden ser tomados más en cuenta. Un estilo de carta que sigue siendo frío, pero elegante y que resalta la seriedad del emisor sin restar importancia al contenido.\nEn la parte superior central aparece en un visible color azul el nombre del emisor, justo debajo de la frase «desde el escritorio de» para darle un toque más personal. Bajando y con texto justificado a la izquierda nos encontramos en esta ocasión la fecha, que aparece justo encima de los datos relativos al destinatario. El cuerpo de la carta aparece también justificado hacia la izquierda y sin grandes estridencias, con un estilo de letra formal y muy legible. La parte inferior central, a modo de leyenda, figuran datos relativos a la dirección y contacto del emisor.\nEncontramos aquí un estilo mucho más moderno y colorido. Se puede utilizar para el ámbito personal y familiar, dando una interesante distinción a la carta. Sin embargo tiene un aspecto más asociado al entorno empresarial y el querer dar una imagen seria, a la par que llamativa. Prueba de ello que ya se usan diferentes paletas de colores y un estilo de letra que, sin dejar de ser legible y formal, tiende a no ser tan serio como las anteriores.\nEn la parte superior podemos encontrarnos el nombre del emisor nuevamente precedido del «desde el escritorio de». El nombre aparece en un vistoso color azul acompañado debajo por un semisubrayado de color verde. Ya más abajo y justificado hacia la izquierda se encuentra la fecha, los datos del receptor y el contenido de la carta. Más llamativo resulta los datos del emisor de la carta situados en la parte inferior central separados por una línea en color verde similar al subrayado del nombre.\nEste estilo de carta tiene una buena dosis de informalidad, aunque tampoco resultaría descabellado usarla para entornos profesionales. Su estilo de letra es legible y destaca especialmente por el color naranja que se utiliza para destacar aquel contenido que hace referencia al emisor de la carta.\nEn la parte superior central encontramos el nombre de quien escribe la carta en el mencionado color naranja y con un semisubrayado que da sentido al encabezado. Más abajo nos encontramos con la fecha justificada hacía la izquierda y como contenido predecesor de los datos relativos a quien recibe la carta. El contenido de la carta se justifica también a la izquierda. Los datos de contactos del emisor quedan en la parte inferior central en destacado color naranja.\nEste estilo es de los que es perfectamente aplicable a cualquier ámbito. De primeras resulta llamativa por el juego de colores utilizado a modo de logotipo en la parte superior izquierda y aunque el nombre no viene centrado ni destaca tanto en tamaño, colores y forma como en casos anteriores, se puede leer también fácilmente en un primer vistazo. El tipo de letra utilizado no es el más formal de todos, pero tampoco desentona o resta seriedad.\nEstá estructurada con el mencionado nombre al lado de ese logotipo en forma de cuadrados amarillo, rojo y azul, justo a su derecha y sin quedar salido del margen izquierdo. Justo debajo aparecen las señas de contacto espaciadas partiendo de izquierda hacia la derecha (sin llegar al otro extremo del margen). Más abajo, la fecha precede en la parte izquierda a los datos relativos al remitente y el contenido de la carta queda justo debajo. También el saludo final y la firma se justifican hacia la izquierda.\nEl nombre de esta plantilla de carta no da lugar a dudas en su enfoque. ¿Puede enviarse a un familiar o amigo? Pues sí, pero realmente hay otras plantillas más destinadas a tal efecto. En este caso la plantilla está bien enfocada al ámbito empresarial, teniendo bien claro el nombre de la empresa o profesional en la parte superior junto a una línea superior en color azul que es muy característica y diferencial al resto.\nTras el nombre, podemos encontrar que se utilizan los márgenes izquierdos para los datos completos relativos al emisor y que el resto del contenido se justifica hacía la izquierda, pero en una especie de segunda columna de texto. Fecha, datos del destinatario y contenido de la carta, junto a la firma final, se mantienen en un mismo bloque con un estilo de letra bastante acorde al entorno en el que se pretende usar.\nEn este caso nos encontramos un motivo de plantilla que, efectivamente, guarda semejanzas con los estilos más clásicos. Sin embargo no es tampoco muy diferente a otros estilos vistos hasta ahora. Si dispone de algunos rasgos diferenciales como la frase “desde el escritorio de” que nos volvemos a encontrar justo encima del nombre, separado por una sombría línea del mismo tamaño del texto.\nEl contenido de la carta se justifica hacia el lado izquierdo con un tipo de letra muy común y repetido también respecto a las anteriores. Y lo hace añadiendo primero la fecha, después los datos del receptor y finalmente el contenido de la carta al que se le suma una firma también justificada a la izquierda. Los datos de contacto del emisor se sitúan en la parte inferior central.\nPoca definición se podría hacer mejor que el nombre que se da a esta plantilla. Efectivamente destaca sobre todo por tener una fotografía en blanco y negro en la parte superior central, justo encima del nombre. Eso sí, de un tamaño muy conmedido para que no destaque en exceso. Podrás poner tu propia foto en color, claro está, pero el estilo dictado dice que sea en este formato monocolor.\nEl nombre de quien envía la carta figura debajo de la mencionada foto en la parte superior central, pero sus datos quedan relegados al margen inferior central. El contenido de la carta viene precedido de la fecha y datos del destinatario. El estilo de letra es muy informal, por lo que el enfoque que se da a esta plantilla está más relacionado con el ámbito personal.\nElegante y sombría podrían ser efectivamente las palabras que mejor definan a este estilo. El nombre de la empresa, que así se espera con el enfoque profesional que tiene esta plantilla, se sitúa en la parte superior central, en mayúscula y con un estilo de letra serio y legible, acompañado por bordes grises encima y debajo y con un mayor grosor para el inferior.\nMás abajo y con todo el contenido justificado a la izquierda, podemos encontrar la fecha, los datos del receptor y el propio contenido de la carta. Ya en la parte inferior central en un color gris menos destacado nos encontramos los datos relativos a quien emite la carta (dirección, teléfono y página web).\nCarta en negrita\nProbablemente esta sea la plantilla más llamativa de todas. Tanto el color utilizado para el nombre, como su color fucsia destacan por encima del resto. Puede ser muy útil en entornos empresariales en los que te quieras dar a conocer y el crear recuerdo del nombre de tu marca sea importante. Como venimos diciendo en otro estilo de cartas destinadas al entorno profesional, puede ser usado en entornos más personales, pero no es lo apropiado.\nMás allá de ese nombre ya comentado y justificado hacia la izquierda, queda en el membrete derecho los datos del receptor. Se utiliza el margen izquierdo para los datos del emisor y ya en una segunda columna destaca el contenido de la carta para el cual hay despedida y firma, pero no fecha. Haciendo honor al nombre, el contenido de la carta también resalta por estar en un estilo de letra negrita.\nEl hecho de que estilo se llame informal y visualmente así aparente ser, no quiere decir que no pueda ser utilizado en ámbitos profesionales si se quiere dar una imagen llamativa y diferente. Especialmente llamativos son los colores azules que acompañan a algunas partes del documento como es el nombre del receptor, el saludo “Hola” o las indicaciones de contacto.\nEn el margen izquierdo figura el nombre de quien escribe, en el derecho el particular saludo con el que ya se precede a mostrar la fecha más abajo y con texto justificado a la izquierda. Con espacio suficiente y misma alineación queda la dirección del destinatario y el contenido de la carta. Ya abajo y con los mencionados destacados en azul, aparecen datos del emisor como el teléfono, la dirección o la página web.\nCrear las tuyas es sumamente sencillo\nDebido a la simpleza que pueden tener en muchos casos las cartas predeterminadas que da Apple en Pages, podría ser una buena idea que crees tus propias plantillas para ello. A grandes rasgos consiste en escribir tu mismo la plantilla, pudiendo darle el formato que quieras y después guardándolo. En siguientes apartados te explicamos algunas claves que debes tener en cuenta.\nCómo editar las que ya existen\nSi deseas editar alguna de las plantillas que ya existe, pero no para utilizarla en ese momento únicamente, sino para que el formato que des sea el que aparezca de serie, deberás realizar los siguientes pasos:\nIndependientemente de si estás en Mac, iPad o iPhone, abre la aplicación de Pages y elige el formato de carta que deseas editar.\nRealiza los cambios de edición que desees establecer.\nProcede a guardar el documento y asegúrate de guardarlo sobreescribiendo la plantilla original.\nPulsa en el botón de «Aceptar».\nUna vez hagas esto, cada vez que abras la plantilla que editaste, verás que aparece el diseño que guardaste sin necesidad de estar cambiándolo cada vez. Este proceso sirve para cualquier estilo de plantilla y puede realizarse tantas veces quieras, por lo que estarás condenando el formato que creaste a que sea el mismo para siempre.\nForma de añadir una nueva plantilla\nSi lo que deseas es crear una nueva plantilla desde cero, tal y como decíamos anteriormente, bastará con que abras un nuevo documento en blanco y le des el estilo que quieras. Una vez que creas que tienes ya el resultado final de tu plantilla de carta, deberás proceder a guardarlo con normalidad, aunque antes de darle a guardar debes asegurarte de que lo haces en el formato de plantilla de Pages, lo cual se consigue añadiendo «.template» al final del mismo.\nEse archivo que guardes aparecerá después en «Mis plantillas» cada vez que abras Pages. Cabe destacar también que podrás cambiar el nombre de esas plantillas ya predefinidas, así como del resto que tengas de una forma muy sencilla y es que bastará que la selecciones y hagas click secundario (o mantengas pulsado en iPad y iPhone) y elijas la opción «Renombrar».\nPáginas donde descargar plantillas de cartas\nLo primero que debes saber es que existen decenas de páginas en las que podrás encontrar todo tipo de plantillas, incluidas las de cartas. Y si te lo estás preguntando, si, también sirven las de Microsoft Word. En la mayoría de casos son archivos de Pages o .doc (el formato de Word) y se aprecian como documentos normales. En el caso de que sea el formato de Word el que descargues, bastará con que al abrirlo elijas la opción de que se haga mediante Pages.\nA efectos prácticos son documentos totalmente normales y que podrás tener guardados de forma individual o añadirlos como una plantilla de Pages más siguiendo las instrucciones que comentábamos anteriormente en el apartado de edición de plantillas existentes. Una vez que las tengas bastará con que las abras, edites algo si así lo deseas, y sigas esos mencionados pasos.\nLas páginas más populares y en las que encontrarás una mayor variedad de plantillas de cartas son las siguientes, aunque debes tener en cuenta que las páginas además de ofrecer plantillas gratuitas para cartas, también ofrecen diseños de pago:


Collosa recibe el Premio Nacional a las Mejores Prácticas Ambientales 2019 de Asefma | Castilla y León Económica\nPor su proyecto Life Battle CO2 dedicado a la producción sostenible de mezclas asfálticas\nDe izquierda a derecha, Juan José Potti, presidente ejecutivo de Asefma, y Eduardo Vara, director de Conservación de Collosa.\nLa Asociación Española de Fabricantes de Mezclas Asfálticas (Asefma) concedió al consorcio formado por Collosa, Cartif y la Plataforma Tecnológica Española de Carreteras el Premio a las Mejores Prácticas Ambientales, en el transcurso de la XIV Jornada Nacional sectorial celebrada este jueves en el hotel Holiday Inn de Madrid. Juan José Potti, presidente ejecutivo de Asefma, hizo entrega del reconocimiento a Eduardo Vara, director de Conservación de Collosa.\nEl Premio a las Mejores Prácticas Ambientales es una iniciativa que pretende visibilizar la preocupación ecológica de las empresas del sector, que apuestan por una I+D aplicada a las mezclas asfálticas, que reporta avances técnicos, económicos, sostenibles y responsables con el medio ambiente. Este galardón responde a la creciente sensibilidad medioambiental de las entidades fabricantes de asfalto y a las que se dedican a su producción, transporte y aplicación.\nEl consorcio promovido por Collosa fue uno de los 4 finalistas seleccionados por el Jurado formado por el Comité Técnico e la XIV Jornada Nacional de Asefma. El proyecto ganador, denominado Life Battle CO2, es una colaboración entre el Centro Tecnológico Cartif, la Plataforma Tecnológica Española de la Carretera y Collosa, que han conseguido reducir las emisiones de monóxido de Carbono en el proceso de fabricación de las mezclas asfálticas.\nEl proyecto Life Battle CO2 (Biomass incorporation in asphalt manufacturing towards les emissions of CO2) es una iniciativa encaminada a la producción sostenible de mezclas asfálticas, utilizando como combustible alternativo biomasa para disminuir las emisiones de CO2 del proceso de fabricación, y que se ha desarrollado gracias a la aportación económica del Programa Europeo LIFE, destinado a la financiación de proyectos medioambientales.


Somos Deporte archivos - Página 2 de 2 - Movimiento Base\n22 abril, 2020 MONICA BRAVO\nRecuperamos la figura de Ricardo Zamora, el padre de todos los porteros. Recordamos con nostalgia el adiós de Juan Antonio Samarach, un referente absoluto en el ámbito deportivo. Revivimos la Copa del Rey que Mourinho ganó en 2011 con el Real Madrid. Celebramos el nacimiento de Alistair Brownlee, un grande del triatlón, ahí donde la […]\n16 abril, 2020 MONICA BRAVO\nRetrocedemos en el tiempo y rescatamos momentos, efemérides, historias de fútbol, baloncesto, atletismo o ciclismo. Radcliffe, Jordan, Messi, Gilbert. Deportistas, lugares y gestas que en su día dejaron una huella perenne, y que apetece recordar. Porque Somos Deporte. Ayer, hoy y siempre. Un 13 de abril de hace 17 años… Paula Radcliffe batió el […]\n10 marzo, 2020 Movimiento Base\n16 enero, 2018 Movimiento Base\n¿Cansado de tu porción de arroz hervido, pollo y atún en lata? Es común escuchar por los pasillos del gimnasio a este tipo de perfil, que defiende a capa y a espada un estilo de alimentación basado en hidratos de carbono y proteínas con un nivel de grasas naturales bastante pobre. Lo cierto, es que […]


Telefónica aplica curas paliativas al juguete roto de Pau...\nTelefónica aplica curas paliativas al juguete roto de Pau Garcia Milà\ntrending_flat Telefónica se queda EyeOs\ntrending_flat Pau Garcia-Milà se pasa de Telefónica a Vodafone\nTelefónica amplía capital en 122.000 euros a Eyeos, insuficiente para sacar a la empresa fundada por Pau Garcia Milà de la bancarrota\nPau Garcia Milà, fundador de Eyeos, ahora en manos de Telefónica\nEyeos, la empresa creada por el que fuera considerado el Mark Zuckerberg español, Pau Garcia Milà, agoniza. Hace tres años, con los números más que rojos, Garcia Milà la vendió a Telefónica, que ha intentado salvarla. No lo ha conseguido y, de hecho, en diciembre la multinacional llegó a decir que iba a enterrar el proyecto. Por ahora se resiste a hacerlo, y acaba de inyectar 122.000 euros en Eyeos, insuficientes para sacarla de la bancarrota.\nEl escritorio en la nube Eyeos ha hecho una ampliación de capital de 122.500 euros. Según consta en el Registro Mercantil, la inyección se formalizó a mediados de junio. La finalidad de la ampliación es ayudar a su actividad y restituir el equilibrio patrimonial en una empresa que parece vivir sus últimos momentos. No obstante, a la luz de los últimos resultados de la empresa, parecen poco más que curas paliativas.\nLa situación de la empresa que popularizó a uno de sus fundadores, Pau Garcia Milà, es dramática. Cerró 2016 con un volumen de negocio de menos de 70.000 euros, menos de la mitad que en 2015. En cambio, las pérdidas se duplicaron, pasando de 1,8 millones a 3,6 millones de euros.\nEyeos, propiedad de Telefónica, pierde 3,6 millones con una facturación de 70.000 euros\nLas pérdidas acumuladas en los últimos años han llevado Eyeos a un desequilibrio patrimonial que lo dejan en causa de disolución. El fondo de maniobra de la sociedad es de 2,16 millones negativos, mientras que el patrimonio es de 2,34 millones negativos. Por ello, la auditoría subraya que la sociedad debe disolverse, aunque, al formar parte de un grupo, si éste responde, puede sobrevivir.\nEn la memoria adjunta a los resultados de 2016, el socio único de Eyeos, Telefónica, manifestaba “apoyo financiero” a la empresa para garantizar su continuidad. Entre este apoyo, podían encontrarse avales, financiación o la ampliación de capital. Ha optado por la tercera vía, a la luz de lo que ha comunicado al registro.\n¿Cuánto durará Eyeos?\nLa duda es hasta cuándo. En diciembre, Gonzalo Martín Villa, director de innovación de Telefónica, dijo que el grupo iba a “desconectar” Eyeos. Admitió que la multinacional había sido incapaz de reflotarla y explicó que iba a distribuir a su plantilla en el área tecnológica del grupo. Ahora, no obstante, la mantiene con una pequeña ampliación de capital que la sigue dejando al borde del precipicio.\nEyeos nació en 2006 como el proyecto de un grupo de emprendedores, entre los que se encontraba Garcia Milà. Sus inicios fueron muy prometedores, con 27.000 inscripciones en los dos primeros meses de comercialización. La empresa fue creciendo pero los resultados económicos tardaban en llegar. En 2014, sus fundadores intentaron levantar una ronda de financiación para salvarla pero no lo lograron, por lo que optaron por venderla a Telefónica, con la que colaboraban desde 2010.


Cane Village - Intercambio Juvenil - Portal Erasmus+: Juventud en Acción - Injuve\nNombre del proyecto: Cane Village - Intercambio Juvenil\nNombre del promotor: Asociación Agathas\nPágina Web: http://canevillage.wordpress.com\nLugar de realización: Alagón (Zaragoza)\nSept 2013.- Las actividades que han marcado el eje principal de este intercambio han consistido en las diferentes etapas que conlleva la construcción de una semi vivienda hecha íntegramente con recursos naturales, en este caso, caña, cuerda y barro.\nEl proyecto “Cane Village” tuvo lugar en el municipio de Alagón (Zaragoza) del 9 al 21 de marzo 2013 con la participación de jóvenes de España, Hungría, Serbia y Albania. Cada una de las organizaciones asociadas ha enviado 6 participantes y un líder juvenil por país. La idea principal del proyecto es que a través de los 12 días de actividad, los jóvenes adquieran competencias que faciliten su empleabilidad y capacidad de emprender en así como compartan ideas sobre el tema del desarrollo sostenible y revalorización del medio rural.\nLos jóvenes, de edades comprendidas entre 18 años 25 años, tienen también la posibilidad de aprender y compartir experiencias a través de talleres, para presentar sus respectivos países y aprender sobre otras culturas mediante debates y actividades interculturales.Se abordará la problemática del desarrollo rural, así como para aprender acerca de las posibilidades que el programa Juventud en Acción está proporcionando.\nEl proyecto asegura su visibilidad, entre otras acciones, con la presentación final del las instalaciones producidas durante el intercambio, que servirán de plataforma a su vez para compartir contenidos sobre los temas tratados. El resultado físico del intercambio serán una estructura hecha con caña mediterránea que perduraran en el tiempo y expondrán los contenidos del intercambio e información sobre el programa juventud.\nObjetivo principal: Capacitar a los jóvenes a través de la participación activa para la obtención de habilidades útiles para la empleabilidad y la capacidad de emprender en una economía verde.\nFomentar el intercambio cultural y la comprensión mutua entre los jóvenes participantes y los jóvenes locales\nFomentar el intercambio de perspectivas sobre los problemas y soluciones en torno al mundo rural entre los partipantes\nInvolucrar a jóvenes con pocas oportunidades de movilidad\nCrear redes con los países de los participantes\nDesarrollar la creatividad y el empoderamiento personal\nInformar y promocionar el programa Juventud en Acción\nLa llegada de los participantes transcurrió con normalidad, todos ellos llegaron a la estación Delicias desde diferentes puntos de España, principalmente desde Madrid o Barcelona. Los organizadores trasladaron a los participantes en vehículos propios hasta el lugar del encuentro donde otros miembros de la organización se encargaron de acomodarlos en sus habitaciones.\nUna vez todos en el Albergue sufrimos un fallo eléctrico que nos dejo sin luz durante pocas horas, lo que al principio nos preocupó ya que los participantes venían cansados tras un largo viaje se convirtió en una situación algo cómica y divertida, nos vimos obligados a cenar a la luz de las velas. Se creó con esto un ambiente más cálido, que propició una situación en la que todos debían ayudarse unos a otros. Tras la cena, la electricidad regresó y todo volvió a la normalidad.\nEl Proyecto comenzó desarrollando una serie de dinámicas a fin de romper el hielo entre los participantes y afianzar su confianza en el grupo, tras esto se puso en conocimiento de todos, los riesgos a los que podrían enfrentarse durante las actividades y talleres que se impartirían durante el intercambio.\nA través de los team buildings se constituyeron equipos mixtos en genero y nacionalidad. Para el desarrollo de estas dinámicas contamos con el apoyo de los Socios, en concreto, los lideres de los grupos participantes, en quien delegamos esta tarea que resulto tan divertida como exitosa.\nA lo largo del proyecto intercalado entre las actividades en el exterior se propusieron debates, puestas en común y talleres sobre diferentes temas relacionados con el desarrollo sostenible, la bioconstrucción, los materiales alternativos y su competitividad en la economía moderna, la caña como elemento de construcción y la emprendeduría verde. Estos debates y puestas en común fueron planteados como mesas redondas y moderados por un organizador a fin potenciar la escucha y el diálogo. Cabría destacar que la mayoría de las veces los participantes ponían en común las situaciones en las que cada país se encuentra respecto al tema en cuestión y las dificultades a las que se enfrentan.\nLas actividades que han marcado el eje principal del intercambio han consistido en las diferentes etapas que conlleva la construcción de una semi vivienda hecha íntegramente con recursos naturales, en este caso, caña, cuerda y barro.\nAntes de desarrollar cada etapa, se ha impartido previamente una lección teórica de los métodos, técnicas y cuestiones de seguridad a la hora desarrollar dicha tarea. Estas tareas han consistido en la recogida de cañas, limpieza de cañas, construcción de columnas, ensamblaje de columnas y cubrición de la estructura.\nDurante los días en los que se desarrolló el proyecto se realizaron Grupos de reflexión tras cada jornada en los que divididos en los grupos (previamente formados como se menciona anteriormente) y dirigidos por un líder se recogían opiniones, sugerencias, problemas ocurridos durante el trascurso del día o cualquier tipo de cuestión a considerar.\nTras los grupos de reflexión con los participantes, se llevaba a cabo otro grupo de reflexión entre los monitores y los organizadores canalizando así la información de una manera más eficiente y detectando cualquier tipo de problema y las diferentes soluciones o cambios a ejecutar.\nEntre las dificultades encontradas durante el desarrollo de las actividades podríamos destacar que al tratarse de la construcción de una estructura por módulos, algunos participantes tuvieron dificultad para entender con claridad lo que se estaba llevando a cabo y por tanto tenían altibajos en su motivación y parecían no tener muy claro para que servía lo que estaban haciendo. La solución que se llevó a término fue la de conectar la teoría previa a cada actividad con su finalidad en lo que sería la estructura final. Para esto se proyectaron diversas fotografías de proyectos realizados anteriormente con la misma técnica y como cada fase y cada pieza requería una coordinación entre los grupos de trabajo. Esta presentación visual fue una gran motivación para el grupo, ya que tras ver una imagen de lo que era posible hacer con aquellas cañas que estaban anudando hizo que muchos de los participantes asumieran un reto personal.\nLos primeros días en los grupos de reflexión recogimos varias cuestiones respecto a la comida. Es curioso e interesante puesto que las quejas no provenían de la calidad o sabor de las comidas, en algún caso eran acerca del orden en el eran servía No en todas partes se come ensalada, primer plato, y segundo plato y postre… esto desconcertó a más de uno. Lo que era desconcertante para alguno era exótico para otro así que la solución pasó por dar la oportunidad de servir toda la comida en el mismo momento a los que lo desearan y seguir el trámite habitual con el resto de la gente.\nEn el caso de una persona Vegetariana, al haberse tenido en cuenta ya esta posibilidad tanto otras como posibles celiacos, diabéticos o veganos, se hablo con el cocinero para que tuviera en consideración la preparación de un plato adecuado en cada servicio.\nOtra de las dificultades fue el tiempo. En algunas ocasiones y debido al fuerte viento nos trasladamos al interior de las instalaciones para continuar con las actividades. En este sentido el clima es una cosa con la que poco se puede hacer incluso conociendo la predicción con antelación.\nDentro de los objetivos planteados por este proyecto podemos decir que los/as jóvenes europeos/as han encontrado recursos para mejorar su empleabilidad y capacidad emprendedora. Al mismo tiempo se les ha podido dotar de conocimientos prácticos sobre posibilidades de desarrollo personal en línea con el desarrollo sostenible.\nEn general los/as jóvenes han participado con notable motivación en todas las propuestas que se han desarrollado durante el curso. En los trabajos de campo que conciernen a la construcción con cañas han estado activos, participativos y con buen ánimo, han sido momentos en los que ha destacado la cooperación, la igualdad de género, la confraternización y un sentimiento grato. Si bien es cierto que las inclemencias del tiempo en alguno de los días, viento fuerte y frío con algunas lluvias, complicaron el desarrollo de la actividad y llegaron a desmotivar en algún caso concreto. Por otra parte dos de las jóvenes participantes en el ecuador del curso llegaron a expresar que se sentían cansadas y que les gustaría realizar otro tipo de actividad, concretamente deseaban desplazarse a la ciudad y tener tiempo libre.\nDentro del desarrollo del curso de bio-construcción los/as jóvenes también han mostrado especial interés en las clases teóricas, en ellas han atendido las explicaciones, tomado notas y participado activamente planteando dudas y preguntas.\nTras estas clases se creaban grupos de debate de forma autónoma y alguno de los jóvenes presentaba sus trabajos relacionados con la arquitectura, arte y la bio-construcción.\nEn este apartado hay que señalar que una de las características de este proyecto en cuanto a su ubicación espacial, tanto del lugar-campo de trabajo del curso de construcción, como del espacio-albergue de convivencia entre los jóvenes, se haya encontrado en un paraje natural alejado de cualquier núcleo urbano. Esto ha provocado, en casos excepcionales y como ya mencionamos anteriormente, la solicitud de tiempo libre para trasladarse a la ciudad de Zaragoza. Otra cuestión que han reclamado los jóvenes es el acceso a internet, ya que las instalaciones carecían de este servicio. En este sentido se buscaron soluciones para que pudieran tener cobertura todos los días a una hora determinada.\nA rasgos generales podemos destacar que la temática tratada y las características del tipo de curso propuesto ya eran un motivo de motivación por parte de los participantes. En este sentido y tras la evaluación final de los/las jóvenes europeos, las expectativas han quedado satisfechas.\nEn cuanto al desarrollo personal de los/las jóvenes participantes cabe destacar que han participado superando los límites que la diferencia lingüística y cultural suponen. Han desarrollado ideas respetando los diferentes puntos de vista de personas de costumbres diferentes y edades desiguales. Se ha manifestado la escucha y la asertividad, respetando el tiempo de los demás y el tiempo de los procesos.\nUna de las características del proyecto Cane Village requería de una buena capacidad de trabajo en equipo, gracias al buen ambiente que ha reinado durante el curso, el buen talente y predisposición de los/as jóvenes, un inestimable equipo de instructores en la bio-construcción y la atenta organización, podemos manifestar, exceptuando un caso aislado de una joven que mostró su disconformidad con las tareas al aire libre por no soportar el frío, el grado de satisfacción es considerable. Eso en lo que concierne al trabajo de campo, si nos referimos al trabajo de equipo dentro de la convivencia-albergue, todo discurrió con cierta normalidad, únicamente cabe destacar algún episodio aislado en el que un joven no participaba adecuadamente de las tareas que se repartían en cada grupo. Estos episodios fueron resueltos favorablemente por el equipo de coordinación.\nEn general la comunicación verbal en lengua extranjera ha sido fluida, si bien hubo dos jóvenes a las que en un principio les resultaba complicado expresarse en inglés, transcurridos unos días ganaron confianza y con la práctica se adaptaron perfectamente al idioma viéndose muy animadas por superar estos obstáculos a la comunicación.\nLa comunicación no verbal ha estado muy presente en todo el curso ya que el proceso de trabajo de campo y algunas de las actividades-dinámicas programadas han propiciado estas habilidades.\nPara terminar destacar que la participación activa de los/as participantes en todo el desarrollo del curso ha sido ejemplar y que se les ha podio dotar de herramientas y conocimientos, ya no solo teóricos y prácticos en la bio-construcción con cañas, sino también abriendo las puertas al conocimiento de desarrollo, planificación, organización de proyectos como el de Juventud en Acción.\nEl equipo de instructores de bioconstrucción responsable de la obra final, un domo hecho con cañas, es Canya Viva


Preimplantacional — TG Test Genéticos\n¿En qué consiste la prueba de Diagnostico preimplantacional?\nEl test genético de diagnóstico Preimplantacional (DGP) (PGT en inglés)es una prueba que se realiza en tratamientos de fecundación in vitro y nos permite detectar y prevenir la transmisión de enfermedades de origen genético a los embriones antes de su implantación en el útero.\nDe esta forma se busca evitar que la descendencia pueda padecer enfermedades hereditarias.\nExisten tres tipos principales de DGP:\n– DGPm o PGT-M: está orientado al estudio de enfermedades genéticas que afectan a 1 solo gen, provocan las denominadas enfermedades monogenicas. A menudo se combina esta prueba con el PGT-A, de forma que se puede saber si los embriones están libres de la enfermedad monogénica en estudio y si, además, tampoco padecen otra alteración cromosómica.\n– DGPa o PGT-A: detecta alteraciones en el número de cromosomas del embrión.\n– DGPsr o PGT-SR: esta prueba estudia alteraciones en la estructura de los cromosomas.\n¿Por qué se recomienda hacerse la prueba de Diagnostico preimplatacional?\nGracias a la prueba de Diagnostica preimplantacional o PGT se minimizan los riesgos de sufrir abortos espontáneos y se mejoran la tasas de éxito de la técnica de Fecundación in vitro.\nEs por esto que será un tipo de prueba que habitualmente se recomienda cuando se acude a laboratorios o centros especializados.\nDesde test genéticos te ayudamos a encontrar centros especializados y laboratorios de fecundación in vitro que realizan esta prueba rellenando nuestro formulario sin ningún tipo de compromiso.\nRecibirás en tu correo en los próximos días laborables la información detallada de los centros que han valorado tu solicitud para poder asesorarte y contactarte sin coste alguno.\n¿Que enfermedades se detectan con un test preimplatacional?\nDependiendo del tipo de test DGP que vayas a hacer los laboratorios habitualmente sueles estudiar las siguientes enfermedades;\n-DGPm o PGT-M(en inglés)\n+Se estudian los diferentes tipos de enfermedades hereditarias; autosómicas recesivas, autosómicas dominantes y enfermedades ligadas al cromosoma X.\nAlgunos ejemplos habituales son la fibrosis quística, la enfermedad de Huntington, el síndrome de X frágil, la hemofilia A, la anemia falciforme, la enfermedad de Marfan…\n-DGPa o PGT-A(en inglés)\n+Se analiza el número de cromosomas en los embriones para que sea el correcto. Así se estudian algunas enfermedades como el síndrome de Down, (3 cromosomas en el par 21 “trisomía 21”), trisomía 18, la trisomía 13, 45X (síndrome de Turner), 47XXY (síndrome de Klinefelter)…\nYa seas un particular o especialista te aconsejamos que rellenes nuestro formulario para recibir un informe de centros especializados o laboratorios que realizan esta prueba y que puedas comparar comentarios de otros usuarios y servicios o costes que pueden ofrecerte por la prueba.\n¿Cuándo se hace una prueba genética de preimplantacional?\nHabitualmente hay una serie de recomendaciones clínicas generales al respecto que te detallamos a continuación. Pero es importante que sea tu propio facultativo o centro especializado quien te recomiende realizar esta prueba en cada caso.\nNosotros únicamente te facilitaremos un listado de centros con puntuaciones y valoraciones para facilitar tu búsqueda rellenando nuestro formulario.\nAlgunas recomendaciones serían;\n– Familiares afectados de una enfermedad genética.\n– Donantes de óvulos o semen.\n-Parejas con gestación anterior con número alterado de cromosomas.\n-Parejas portadoras de anomalías numéricas para los cromosomas sexuales (X o Y).


Abierto el plazo para la presentación de fotografías para el VI concurso ...\nAbierto el plazo para la presentación de fotografías para el VI concurso fotográfico 'Portugalete y juventud'\n13/10/2010 13:42\t0 Comentarios Lectura: ( palabras)\nEl Área de Educación y Juventud del Ayuntamiento de Portugalete ha abierto el plazo, hasta el 9 de noviembre, para la presentación de fotografías al sexto Concurso Fotográfico 'Portugalete y Juventud' con el objetivo de incentivar la creación artística de las personas jóvenes y fomentar las actividades juveniles del municipio.\nEn una nota de prensa, la organización del concurso ha recordado que en las cinco ediciones anteriores se celebró el concurso con el formato de rally fotográfico, lo que significa que las personas participantes debían realizar las fotografías en un solo fin de semana. Este año, en cambio, han decidido ampliar el plazo de presentación para dar la opción de preparar con más tiempo las obras.\nLas personas participantes deberán ser jóvenes de entre 14 y 30 años y podrán presentar fotografías realizadas tanto con cámara digital como analógica.\nTodas las fotografías deberán reflejar diferentes aspectos de la relación de las personas jóvenes con el municipio de Portugalete. La dotación total para premios es de 1.200 euros, repartidos en un primer premio de 500 euros, un segundo de 350 euros, un tercero de 200 euros, y un accésit al fotógrafo portugalujo más original con 150 euros de premio.\nLa entrega de premios se realizará el día 18 de noviembre de 2010 a las 19.30 horas en el Aula Joven. Las fotografías presentadas se expondrán en ese mismo lugar entre el 18 de noviembre y el 4 de diciembre de 2010. Las bases completas podrán consultarse en la página www.juventudportugalete.org.


Iberia confirma primer destino A350, 350 Avios con el tenedor, hasta 3.000 puntos LCAH con Europcar - Puntos Viajeros\nUsted está aquí: Inicio / Iberia e Iberia Plus / Iberia confirma primer destino A350, 350 Avios con el tenedor, hasta 3.000 puntos LCAH con Europcar\nIberia confirma primer destino A350, 350 Avios con el tenedor, hasta 3.000 puntos LCAH con Europcar\n22 enero, 2018 por Tobs Deja un comentario\nNueva York JFK, primer destino Airbus A350 de Iberia\nLa semana pasada durante FITUR, Iberia anunció la llegada del avión de última generación A359-XWB así como su primer destino de largo radio: Nueva York. En 2014 Iberia realizó su primer pedido para 8 Airbus A359-XWB que un año más tarde duplico a 16 aviones en total. La principal razón de la llegada de éstos nuevos aviones bimotores es substituir paulatinamente los cuatrimotores A340-600.\nEl A350 se caracteriza por se un avión bimotor de última generación, con una reducción en el consumo de queroseno cercano al 30% (comparando con el A340-600). En junio llegará el primer A350 de Iberia, que además llevará incorporada una serie de modificaciones aerodinámicas y de estructura con el fin de reducir el consume de combustible un 1% adicional. El A350 de Iberia tendrá una capacidad total de 348 pasajeros distribuidos en tres clases: 31 en Business Plus, 24 en Turista Premium y 296 en Turista.\nLa cabina Business tendrá una ligera mejora:\nGracias a la mayor anchura del fuselaje, los asientos ganarán 8 centímetros de anchura (pasarán de 50 cm a 58 cm), aumentando el espacio del pasajero, los espacios para objetos personales, así como mayor espacio en el reposa-pies.\nLa pantalla individual será de mayor tamaño: 18 pulgadas en vez de 15.\nLa cabina Turista Premium, será siendo de configuración 2 – 3 – 2, y será muy similar a la presente en los A330 y A340.\nLa cabina Turista:\nEl principal inconveniente se encuentra en la densificación de la cabina. Si en el A330/A340 encontrabas asientos “parejas” a cada lado (8 asientos por fila, 2 – 4 – 2), olvídate en el A350. La configuración será 9 asientos por fila: 3 – 3 – 3.\nEl asiento será muy similar, aunque las pantallas individuales serán de alta definición y con mayor velocidad de interfaz.\nNo obstante, el A350, junto con el A380, es uno de los mejores aviones en cuanto a la experiencia en cabina. La altura de la cabina es la más alta de la industria (sensación de amplitud), con amplia capacidad para equipaje de mano, pasillos más anchos (gracias a un fuselaje más ancho) y ventanas panorámicas. Adicionalmente, la presurización de cabina y el reciclado del aire en la cabina está optimizada (alrededor de los 6.000 ft, reciclado total del aire cada 2-3 min y mayor humedad) reduciendo la sensación de cansancio. Finalmente, el A350 es el segundo avión más silencioso de la industria, solo superado por el A380.\nEl primer avión A350 llegará en junio. Inicialmente, con el fin de entrenar a la tripulación de vuelo, el avión será utilizado en ciertas frecuencias de la ruta Madrid – Londres Heathrow durante el mes de junio y julio (no descarto otras rutas). Finalmente, a partir de agosto el A350 operará una de las dos frecuencias diarias a Nueva York JFK. La ventaja de operar a la coste este de los Estados Unidos, es que un único avión puede realizar una rotación diario: el avión sale desde Madrid al mediodía, y a la mañana siguiente el avión está aterrizando de nuevo en Madrid procedente de Nueva York.\nPor último, quizá el detalle más interesante del A350 para aerotrastornados es que tendrá diferentes cámaras en vivo, que deberían de estar accesibles desde tu pantalla individual.\n350 Avios con eltenedor.\n350 Avios con elTenedor\nA parte de poder realizar reservas en tu restaurante favorito con elTenedor, también tienes la opción de obtener puntos Avios. Lo más importante es que se trata de puntos Avios de Iberia Plus totalmente gratis. Simplemente, fantástico – más sencillo imposible.\nNuestro lector Roberto nos ha hecho llegar una promoción POP de elTenedor: hasta el 28 de enero de 2018 recibirás 350 puntos Avios por cada reserva realizada y consumida en establecimientos POP. Para beneficiarte de los puntos Avios es necesario realizar la reserva a través de este enlace, desde ordenador (no funciona desde un dispositivo móvil). Los establecimientos que no son POP, solo acumularán 250 Avios.\nConsiderando mi valoración mínima de 1 céntimo por Avios, son mínimo 3.5€ (recuerda que no pagarás nada extra por los puntos Avios). Es una oferta para obtener puntos Avios sencilla y muy generosa.\n3.000 puntos Le Club AccorHotels (=60 EUR o 3.000 Avios) con Europcar\nEuropcar y Le Club AccorHotels, el programa de fidelización de Mercure, Novotel, Ibis, Sofitel,… han lanzado una generosa promoción. Si necesitas un coche de alquiler esta promoción puede ser que te sea útil: podrás acumular hasta 3.000 puntos Le Club Accorhotels, equivalente a 60 EUR (para futuras estancias) o bien 3.000 Avios.\nPara reservas hasta el 31 de enero, y alquileres completados hasta el 15 de junio de 2018 recibirás:\n1-4 días: 750 puntos Accor\n5-7 días: 1.500 puntos Accor\n+8 días: 3.000 puntos Accor\nRecuerda que 1 puntos Accor equivale a 2 céntimos (que podrás usar como descuento en tus futuras estancias), o bien podrás convertir a puntos Avios de Iberia Plus según el canje 1 puntos Accor = 1 punto Avios.


Habrá nueva manifestación frente a Jefatura de Policía en reclamo de salarios y acuerdos incumplidos - Lateral\nHabrá nueva manifestación frente a Jefatura de Policía en reclamo de salarios y acuerdos incumplidos\nProvinciales jueves 12 de mayo de 2022\nMañana viernes 13 de mayo, retirados, pensionados y familiares de la Policía de Misiones volverán a copar la calle Félix de Azara, frente a la Jefatura de Policía, mientras en paralelo, se celebra una nueva reunión entre la Mesa de Diálogo y el Gobierno provincial. Ramón Amarilla, vocero de la Unidad Regional Uno conversó con Diario Lateral y compartió cual es el clima que se vive en las bases.\nEn un comunicado publicado hoy en redes sociales, la base de trabajadores policiales, en su mayoría de la Unidad Regional Uno (URI), pero también de muchos otros puntos de la provincia, anunciaron que desde las 8 de la mañana de este viernes 13 de mayo, se ubicarán en las inmediaciones del principal edificio institucional de la fuerza, al tiempo que aseguraron “de ahí no nos movemos hasta que autoridades del gobierno nos den una respuesta inmediata y coherente a fin de conseguir un incremento salarial DIGNO”.\nEn otro tramo del comunicado, los trabajadores expresaron que “las bases hemos notado que se sigue dilatando la situación, como así de averiguaciones practicadas en el Instituto de Previsión social (IPS), damos cuenta que el gobierno ha incumplido con Retirados y Pensionados con el pago de la última cuota de jerarquización 30% pactada y firmada en Julio 2021 como así el 5% restante del 19% impuesto por el gobierno como incremento salarial”, reza el texto.\nRamón Amarilla, ex vocero de la Mesa Policial y Penitenciaria, pero vocero aun de un número importante de retirados y pensionados de la URI, como así también de otras localidades de la provincia, Dialogó con Diario lateral y manifestó su parecer en este contexto de inflación y bajos salarios.\nAmarilla sostuvo “Estamos todos autoconvocados frente a Jefatura de Policía a fin de esperar el resultado de la reunión que se va a llevar a cabo en la Escuela de Policía, con Gobierno, integrantes de la Jefatura de Policía y todos los integrantes de la Mesa de Diálogo”.\nEl delegado de la URI, transmitió la disconformidad de las bases con relación al aumento que eventualmente ofrecería mañana el gobierno “Supuestamente es un 12,9% lo que informaron. Las bases no están de acuerdo con este incremento ya que no va a cubrir las necesidades básicas y nuestro salario ha sido verdaderamente devorado por esta inflación galopante”, se quejó.\n“Queremos hacerle ver a la mesa de diálogo que tienen un respaldo, que nosotros estamos ahí para respaldarles y para pelear junto a ellos por un salario como corresponde”, explicó Amarilla, al tiempo que criticó el aumento del 12,9% al cual calificó de irrisorio “El Gobierno provincial ofreció un 12,9% que hace a un seis mil pesos más o menos, seis mil y pico. Pero lo quieren abonar en dos veces, pero estamos hablando de 2.600 pesos aproximadamente para un agente de policía. Es algo muy irrisorio, no va a cubrir las necesidades básicas”.\nSobre la situación general de las fuerzas de seguridad de la provincia, el Suboficial Mayor Retirado Ramón Oscar Amarilla expresó “Los ánimos están por el piso. El personal policial no da más, no aguanta más. Aguantaron sí el diálogo como querían algunos integrantes de la Mesa, creo que ustedes saben mi situación dentro de la Mesa, yo siempre opte por dialogar uno, dos veces, pero a la tercera vez nosotros no podemos estar arrastrándole a la gente. No es que nosotros queramos quedar en la calle o estar en la calle. Nosotros tenemos que ser verdaderamente responsables de eso también. Ahora bien, se le ha dado la oportunidad a la Mesa de Diálogo, ya mañana van a ir por la quinta reunión con el gobierno y todavía no han sacado nada limpio, nada claro”, replicó.\nEl hartazgo al interior de las fuerzas de seguridad de Misiones en torno a los bajos salarios, prestación social, entre otros reclamos, llegó a un nivel alto en los últimos meses y en esta línea, Amarilla fustigó “Basta con el tema de las reuniones y el diálogo. Por esa misma razón nos hemos autoconvocado porque ya no se aguanta más, esta inflación ha absorbido todos los incrementos habidos y por haber”.\nEl vocero de la Unidad Regional Uno, expulsado por orden del gobierno provincial y de jefatura, de la Mesa de Diálogo como delegado representante, relató “Además, hoy nos enteramos que ha habido una inflación este mes de abril del 6%. O sea, todo lo que hemos recibido de incremento, le estoy hablando solamente de los retirados y pensionados, nosotros hemos recibido solamente el 14% y el gobierno ha incumplido con nosotros. Era del 19% pero ha incumplido con nosotros los retirados y pensionados”.\nAmarilla, sorprendió al compartir el dato del pobre aumento que percibió en sus haberes durante el reciente mes “Yo he recibido este mes un incremento de 150 pesos, entonces, para mí es una burla y la mayoría del personal ha recibido eso. Entonces creo que, con buen tino y buen criterio, la Mesa de Diálogo tendría que haber salido a hacer un comunicado de prensa y decir que este mes nosotros no hemos recibido, los retirados y pensionados, el 30% de jerarquización, el último 30%, la última cuota, como tampoco hemos recibido el 5% para completar ese 19% que nos ha impuesto el gobierno, porque eso no se ha aceptado verdaderamente”, remarcó.\nPor otro lado, el episodio de la exclusión de Ramón Amarilla de la Mesa de Diálogo, quedó irresuelta al punto que “La Mesa de Diálogo hoy por hoy no cuenta con un representante de la Unidad Regional Uno, que somos los que estamos acá en Posadas”, recordó.\nEn cuanto a la respuesta del ex vocero de la Mesa Policial y Penitenciaria, después de ser marginado, aseguró “Yo voy a seguir representando a mis colegas, voy a seguir siendo combativo y seguir peleando por los derechos e intereses del personal policial. Yo creo que el personal policial ha confiado en mí y nunca, nunca les he pedido nada a ellos, no les he pedido nada. Solo les he pedido que nos acompañen y que estamos en nuestro derecho. Esa es la realidad”, confió.\nAnte la consulta de este diario sobre la posibilidad de entregar un nuevo petitorio en mesa de entrada de Jefatura de Policía, Amarilla se preguntó “¿Presentar petitorios? Ellos están sabiendo bien lo que nosotros pretendemos. La Mesa de Diálogo ya les ha informado a ellos. Yo me he tomado el atrevimiento, porque no es faltarle el respeto ni nada, de este mismo comunicado me he tomado el atrevimiento de pasarle al Subsecretario de Seguridad y Justicia el doctor Marinoni, le he pasado también al ex diputado nacional Ricardo Wellbach, le he pasado por WhatsApp y ellos tienen conocimiento de todo lo que está pasando, así que presentarle un petitorio de vuelta sería algo administrativo que ya no correspondería”, declaró.\nFinalizando, El Suboficial Mayor (R) solicitó que los integrantes de la Mesa de Diálogo, una vez concluida la reunión con representantes de Jefatura y Gobierno, se acerquen a los colegas que permanecerán frente al edificio y compartan todas las definiciones del cónclave “Nosotros esperamos que, sea el resultado que sea, los representantes de la Mesa de Diálogo, si no llegan a buen puerto, si no llegan a colmar las expectativas, el incremento que le van a dar, que vengan y nos informen a nosotros como corresponde y vamos a tomar las decisiones entre todos a ver que vamos a seguir haciendo. Si nos quedamos, nos vamos o qué vamos a hacer”.


El Gobierno local espera licitar en octubre la obra del Ayuntamiento – Écija al Día\nEl próximo mes de octubre calcula el Gobierno local (PSOE) que podrían estar licitándose las obras de rehabilitación del edifico del Ayuntamiento de Écija. La intervención está incluida en los presupuestos municipales para este año, aprobados el pasado 17 de marzo, con una partida de 50.000 euros.\nEl pasado verano, el equipo de gobierno ya anunció que incluiría en los presupuestos para 2016 las partidas económicas para firmar el acuerdo de ejecución de las obras de rehabilitación de las Casas Consistoriales, una vez recibido el proyecto de manos de la Junta de Andalucía.\nEl concejal de Gestión del Espacio Urbano, Sergio Gómez, explica que la de la partida para licitar las obras “es poca cuantía porque estamos en el inicio de las obras” y que el proceso de adjudicación de la rehabilitación del edificio está previsto “para el segundo semestre de este año”.\nEl proyecto de reconstrucción del edificio del Ayuntamiento “recoge toda la última normativa en eficiencia energética”, señala Gómez, para quien la rehabilitación de las Casas Consistoriales es “una inversión necesaria para esta ciudad”.\nLa reconstrucción del edificio del Ayuntamiento de Écija – pendiente desde hace ocho años – está presupuestada en 4 millones de euros. La aportación municipal asciende a 1,2 millones que el anterior Gobierno local (PP-PA) había planificado pagar en tres anualidades, de 2014 a 2016, a razón de 400.000 euros anuales. Los restantes 2,8 millones de euros los debe aportar la Junta de Andalucía, con cargo a fondos europeos.\nEl Ayuntamiento de Écija se rehabilitará según el proyecto ‘Ecijapac’, del arquitecto sevillano José Antonio Carbajal Navarro, que ganó los 17.000 euros del concurso de ideas celebrado en 2007 y convocado por la Junta para esta obra. La fachada neoclásica, perfectamente reconocible, y el salón de plenos, cubierto con un artesonado renacentista del siglo XVI, serán los únicos elementos actuales que se conservarán en el futuro edificio consistorial, cuya fachada está cubierta con una imagen de la misma, desde mayo de 2012, para tapar la mala imagen del edificio en obras y apuntalado.


La discriminación laboral por enfermedad – Tu Reclamo Legal\nSe manifiesta en situaciones en que los sujetos adoptan un trato diferente respecto de ciertas personas\nEl término discriminación es utilizado generalmente con una connotación negativa. Se manifiesta en situaciones en que los sujetos adoptan un trato diferente respecto de ciertas personas, que significa una privación o exclusión arbitraria, contraria a los valores normativos. Las prácticas discriminatorias afectan a una persona o categoría de personas y vulneran la garantía de igualdad que impone la Constitución Nacional, al disponer que todos los habitantes de la nación Argentina son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad (CN, artículo 16).\nLa reforma constitucional de 1957 estableció el principio de igual remuneración por igual tarea (CN, artículo 14 bis) y la posterior reforma de 1994 confirió rango constitucional a ciertos tratados y convenciones internacionales, enumerados en el artículo 75, inciso 22 de nuestra constitución. Esos tratados establecen normas que excluyen la discriminación negativa y los pactos incluyen normas que aseguran la igualdad entre las personas. Por ejemplo, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales dispone que los Estados Partes reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie (artículo 7°).\nNuestra ley de contrato de trabajo (LCT) establece el principio de no discriminación. La norma prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, religiosos, políticos, gremiales o de edad (artículo 17), explica el Dr. Enrique Caviglia, especialista laboral de Arizmendi.\nLa Ley 23592 (B.O. 5/09/88) que es aplicable a las relaciones laborales, dispone que «Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados» (artículo 1°). La norma agrega que a esos efectos «se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos».\nHay una coincidencia parcial entre los motivos de discriminación mencionados por la LCT y la Ley 23592, y la doctrina ha considerado que la enumeración de los motivos de discriminación mencionados por el artículo 17 de la LCT es enunciativa. Otros supuestos han sido considerados casos de discriminación, entre ellos, la motivada por razones de enfermedad del trabajador. Se ha interpretado que la discriminación por razones de enfermedad está comprendida en la Ley 23592, pues la norma alude a la discriminación por caracteres físicos. También ha sido expuesto que corresponde la inclusión de la enfermedad en la expresión «condición social» a la que alude como motivo discriminatorio la citada Ley 23592.\nDiversas leyes se refieren a ciertas enfermedades, y prohíben la discriminación por esa causa. Entre ellas, podemos mencionar las siguientes: La Ley 26281 prohíbe realizar reacciones serológicas para determinar la infección chagásica a los aspirantes a cualquier tipo de empleo o actividad (artículo 5°). La Ley 23798 (B.O. 20/09/90) declaró de interés nacional la lucha contra el síndrome de inmunodeficiencia adquirida y establece que sus disposiciones se interpretarán de manera que en ningún caso pueda afectar la dignidad de la persona o producir cualquier efecto de marginación, estigmatización, degradación o humillación. La Ley 25404 (B.O. 3/04/01) dispone que la epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño laboral, salvo las limitaciones de la aptitud laboral, indicadas por el médico tratante a requerimiento del paciente (artículos 2° y 7°).\nSi bien la discriminación por causa de enfermedad se puede manifestar en el acceso al empleo o durante el desarrollo de la relación laboral, es frecuente observar su configuración como motivo encubierto del despido en ciertos casos, comenta el Dr. Enrique Caviglia, especialista laboral de Arizmendi. Una de las cuestiones que genera dificultades para solucionar los casos es la prueba del motivo discriminatorio como motivo no aparente del despido, pues en la comunicación del despido no se expresará motivo alguno o será invocado otro, que aunque no constituya una justa causa, sea utilizado como expresión de una motivación diferente de la discriminatoria. Se observa a veces en casos de enfermedades graves y prolongadas que ocasionan una disminución de las aptitudes del trabajador, que cuando se reintegra al trabajo, se genera en el empleador la expectativa o aprensión de la reaparición de la enfermedad, situación que puede provocar el interés patronal en la extinción del vínculo. A veces se invoca que el despido está motivado en razones de reestructuración o reorganización, aunque es frecuente que esas situaciones no sean acreditadas.\nEn materia de discriminación, resulta aplicable la interpretación adoptada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que resolvió que en los procesos relativos a la Ley 23592, en los que se controvierte la existencia de un motivo discriminatorio en el acto en juego, resultará suficiente que la parte que afirma ese motivo acredite hechos que resulten idóneos para inducir la existencia de la discriminación, en cuyo caso corresponderá al demandado la prueba de que el acto impugnado tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación (CSJN, 15/11/2011, «Pellicori, L. c/ Colegio Público de Abogados de la Capital Federal s/ Amparo»).\nCuando se afirme la existencia de un despido discriminatorio motivado en la enfermedad del trabajador, ante la prueba de hechos que permitan inferir la existencia de tal motivación, será el empleador quien deba demostrar que el despido se produjo por un motivo diferente que excluya la existencia de la discriminación. Si el empleador no lograre probarlo, el tribunal condenará, de acuerdo con el objeto de la demanda, a la reinstalación, o si ésta no hubiera sido demandada, a la reparación del perjuicio material, no cubierto por la indemnización por despido dispuesta por la ley, y a la indemnización del daño moral que hubiera ocasionado el despido discriminatorio. Además, en algún caso se ha admitido incluso la reparación del daño psicológico causado por la conducta del empleador, tomando en consideración el tipo de enfermedad y el agravamiento de ésta causado por el despido.\nEn consecuencia, el empleador no debería hacer prevalecer un interés material en la extinción de la relación laboral con el trabajador que luego de una enfermedad seria haya retomado sus tareas, sino obrar de manera prudente y preservar la conservación del contrato, para cumplir la norma y evitar un despido discriminatorio por razones de salud, pues los tribunales aplican criterios interpretativos que sortean cualquier subterfugio utilizado para encubrir los reales motivos del despido cuando se invocan otras motivaciones y existen indicios que permiten inferir la existencia de la discriminación, sin que medie una prueba en contrario.