Si eres estudiante europeo, residente en el Espacio Económico Europeo (EEE) o de Suiza y quieres estudiar en Dinamarca estás de suerte. ¡Estudiar en la universidad es completamente gratis!\nAdemás, estudiar en un país extranjero no solo supone pagar la universidad, sino que también incluyen los costes de comida y alojamiento, por lo cual nos será de gran ayuda poder acceder a becas exclusivamente para los estudiantes.\n¿Quieres saber cómo conseguirla? En este post descubrimos la beca SU, sus requisitos y cómo solicitarla. ¡Sigue leyendo y no te pierdas detalle!\n¿Qué es la beca SU?\nEl SU (Statens Uddannelsesstøtte) es el sistema de apoyo económico de Dinamarca para estudiantes de educación superior o bachillerato. Este subsidio puede ser de diferentes tipos, pero lo que nos interesa es que una de sus formas de manifestación es en beca.\nLa beca SU, corresponde aproximadamente a 800€ al mes (unos 600€ netos) y el alumno no tiene que devolverla.\n¿Quién puede solicitar la SU?\nComo has leído al principio, todo aquel que sea ciudadano europeo, del EEE o Suizo. Además, Dinamarca permite la doble ciudadanía en alguno de estos países.\nLos estudiantes que son propietarios de empresas emergentes y los autónomos también pueden solicitar la SU. Para obtener la beca, deben presentar su declaración de la renta al final del año fiscal y demostrar que ha pagado suficientes impuestos en Dinamarca.\n¿Cuáles son los requisitos para estudiantes no daneses?\nLa condición más importante a tener en cuenta es que el estudiante debe trabajar mínimamente entre 10 y 12 horas semanales, sin importar el tipo de trabajo. Aunque sí existe un rango de horas que se debe trabajar, no existe un mínimo de salario para obtener la SU, pero sí un máximo: 1.600€/mes. Es decir, si el salario mensual sobrepasa esa cantidad, el estudiante no tiene derecho a solicitar la beca. Además, para aplicar en la solicitud el estudiante deberá haber comenzado a trabajar en el país 10 semanas antes de solicitarla.\nPor otro lado, y como aspecto positivo, a los estudiantes internacionales se les concede un estatus equivalente al de los ciudadanos daneses. Según las normas danesas o la legislación de la UE, cualquier estudiante de la UE, EEE o Suiza puede solicitar la beca para un programa de estudios en Dinamarca.\nIMPORTANTE: Recuerda que la beca SU es mensual y que las oficinas correspondientes comprueban tu estado periódicamente. Los oficiales generalmente verifican el salario promedio y las horas trabajadas, más otros requisitos, cada tres meses, pero a veces proceden con controles mensuales.\nEn caso de no cumplir con los requisitos de la SU, deberás devolver la totalidad de la beca, aunque existe la posibilidad de pago a plazos.\nPor lo tanto, si no cumples con las condiciones necesarias, te recomendamos que te pongas en contacto con la oficina de la SU para que detenga temporalmente la beca, hasta que vuelvas a cumplir con los criterios requeridos.\n¿Cuál es la cantidad que se recibe?\nEl gobierno de Dinamarca suele contribuir con sus estudiantes proporcionándoles entre 500€ y 800€ mensuales gracias a la beca SU. No obstante, es imprescindible remarcar que el SU es adicional al salario. Así pues, la suma total recibida es igual al subsidio más el salario menos impuestos.\nSe trata de una operación muy sencilla: Suma total = beca SU + (salario - impuestos).\nPor ejemplo, si trabajando 10 horas a la semana ganas 900€ y tu SU es de 750 recibirás un total de 1.650€ al menos, antes de pagar impuestos.\nAdemás, las primeras 43.400 coronas danesas (5.800€) que devengues al año no están sujetas a impuestos. No obstante, para saber más acerca del esquema de deducciones y asignaciones más comunes visita la página oficial de SKAT).\n¿Cómo solicitar la beca SU?\nEn primer lugar, antes de realizar cualquier paso, debes ser aceptado en una universidad de Dinamarca. Específicamente, antes de solicitar la beca SU, debes:\n- Registrarte y empezar a estudiar a tiempo completo en una universidad de Dinamarca. Por ejemplo, con una de nuestras universidades asociadas, University of Southern Denmark e International Business Academy Denmark. No dudes en contactarnos y te ayudaremos con la inscripción de forma gratuita.\n- Trabajar en Dinamarca durante al menos 10 semanas antes, haciendo mínimamente entre 10 y 12 horas de trabajo remunerado semanalmente.\nSi cumples esas dos condiciones puedes continuar con los siguientes pasos:\nSolicitar un NemID en uno de los centros autorizados en Dinamarca (aquí encontrará la lista).\nSolicitar la beca SU en el sitio web de minSU.\nCompletar la solicitud de igualdad de estatus para los extranjeros que solicitan ser tratados como ciudadanos daneses. Puedes acceder a la solicitud haciendo clic en la página de recibo que obtendrás cuando hayas solicitado la SU. Igualmente es posible acceder a la solicitud a través de la sección "Solicitud de igualdad de trato (ciudadanos extranjeros)" en el portal minSU.\nCompletar la solicitud para obtener el mismo estatus 3 semanas después, como máximo, de haber enviado la solicitud para el SU. Recuerda adjuntar la documentación necesaria (especificada en la propia aplicación).\nTras haber realizado esos pasos toca esperar. La oficina de la SU puede responder en un período de 1 a 3 meses, pero, si tienes suerte, puede que tengas noticias mucho antes.\n- Ser ciudadano europeo, del EEE o de Suiza.\n- Trabajar al menos 10 semanas antes de solicitar la beca entre 10 y 12 horas semanales.\n- Ser aceptado por una universidad de Dinamarca.\n- Solicitar la beca en el portal de minSU.\n¿Quieres matricularte en un programa de grado acreditado en la universidad de Dinamarca para poder acceder a la beca SU? ¡Contáctanos ahora para recibir asesoramiento gratuito durante el registro, consejos de alojamiento y mucho más!


Aspectos básicos de la app para socios conductores | Uber\nAspectos básicos sobre cómo conducir con la app de Uber\nNo importa si es tu primer viaje o el número 100, en Aspectos básicos de la app para socios conductores, encontrarás toda la información que necesitas. Desde cómo recolectar al usuario hasta cómo hacer un seguimiento de tus ganancias, entre otros temas.\n¿Buscas información de entrega?\nConsulta nuestro Paquete de información\nObtén información que te puede ser útil en tus viajes, p. ej., cómo configurar tu cuenta Uber, cómo usar la app para socios conductores, la cobertura del seguro, cómo obtener soporte y más.\nDescarga el Paquete de información\nAquí te brindamos algunos consejos sobre cómo usar la app y sugerencias de socios conductores, que incluyen desde la preparación del auto hasta recomendaciones de seguridad, para que tengas un gran comienzo.\nSeguridad con la app de Uber\nCómo comenzar a realizar entregas con la app de Uber\nAquí encontrarás los aspectos básicos sobre cómo conducir con la app de Uber. Conoce más en esta sección, desde cómo realizar viajes hasta cómo generar ganancias camino a casa.\nDescripción general sobre cómo realizar viajes\nInformación sobre cómo realizar viajes\nInformación sobre viajes consecutivos\nCómo hacer un seguimiento de tus ganancias\n¿Estás listo para llevar al siguiente nivel tu experiencia de conducción con la app de Uber? Conoce cómo funcionan las calificaciones, consulta nuestras Guías comunitarias y obtén consejos de socios conductores con calificaciones altas para volverte un experto en muy poco tiempo.


Freddie Mercury y Montserrat Caballé | Markota\n« La vasectomía de cuatro leones\nNuestro cerebro ha sido un arma de doble filo »\nPublished octubre 7, 2006\tMúsica , Videos 20 Comments\nLa verdad sobre “Barcelona”\nEl pasado 7 de octubre, al escribir el original de este artículo sobre el video de la canción “Barcelona” incurrí en dos imprecisiones, al afirmar que Mercury y Montserrat Caballé habían cantado la canción en 1992, en los juegos olímpicos y que ésta había sido el himno de los juegos. Esta era la versión que yo conocía, desde cuando oí la canción por primera vez , a finales de los 90, y me quedé con la historia que en ese entonces me contó el amigo que me regaló el cassette.\nDos lectores gentilmente me aclararon las imprecisiones: la primera, hecha por Salvador Itriago, dice: “Freddie conoció a Montserrat en marzo 1987 y sacaron el single “Barcelona” en Sept 87, luego vino el disco completo…”. “Lo único es que Freddie falleció el 24 de Nov de 1991 y nunca pudo cantar la canción en las Olimpiadas, donde por cierto declinaron la canción después de haberla escogido como el tema olímpico por razón estúpidas…”.\nLuego, Juan Camilo Barrera aclara: “Freddie grabó el album ‘Barcelona’ en el 87, en un receso de casi 3 años de Queen. En esa época Freddie ya estaba diagnosticado como seropositivo y Montserrat fue una de las pocas personas a las que Freddie contó acerca de su enfermedad”. “El album además contó con la participación de John Deacon (bajista de Queen) en el tema “How Can I Go On” (se ve ese toque estupendo de Deacon en el bajo)”.\nComo dije en un comentario, no soy experta en el tema, solo una enamorada de Queen. Es una garantía contar con la posibilidad de que la retroalimentación nos permita aclarar las imprecisiones cuando incurramos en ellas.\nEl Comentario original con las imprecisiones decía:\nUn sueño de Freddy Mercury era poder cantar con la soprano Montserrat Caballé y lo logró en 1992, en los juegos olímpicos de Barcelona, cuando entonaron a dúo el himno de los juegos.\nSegún me explicó Juan Camilo Barrera, las condiciones no eran óptimas para cantar en vivo, así que hicieron un doblaje. Pero, ¡Qué doblaje!\nEste concierto me pone la piel de gallina.\n20 Responses to “Freddie Mercury y Montserrat Caballé”\n1 THILO octubre 7, 2006 en 11:35 pm\nBueno, yo sabía que te gustaba Mercury y Queen, pero no sabía que tanto…, por eso te mando un link a un artículo mío de agosto, con chismografía de Queen. ¡Ah! Y sobre los leones, justo ese es el tratamiento ideal para los curas pedastras, pero se los aplican a los pobres”gatitos”. Ciao.\n2 markota octubre 8, 2006 en 1:59 am\nHola, Thilo, mi famoso amigo.\nTienes razón en tu apreciación, me gusta mucho Queen. Aunque no soy experta en la biografía del grupo y de sus integrantes, he ido aprendiendo un poco, “sin querer queriendo”. Por lo tanto, te agradezco enormemente el enlace a tu artículo. Como te comenté, aprendí más cosas sobre ellos; lo recomiendo:\nEn Colombia hay muchos otros que deberían “bite the dust”: los pederastas, los secuestradores, los ladrones estatales y los que hacen la guerra. En cuanto a los pederastas, más que hacerles la vasectomía, habría que “emascularlos” o castrarlos, para hablar en buen romance.\nVeo cómo me abandonaste en el ranking de los blogs más leídos y vas disparado para los primeros lugares, por lo que te felicito (no sin cierto toque de envidia).\n3 THILO octubre 8, 2006 en 2:34 am\nJa, ja, ja: “famoso”, que va… Lo que pasa es que hay una asociación llamada OIMC (Oklahoma Indian Missionary Council), un OIMC (Observatorio Internacional de Medios de Comunicación), un OIMC metereológico, entre muchos otros. Entonces los dos lectores que te llevo de ventaja son uno del grupo de “perdidos” en mi página, y el otro es un click mío JA JA JA JA 🙂 🙂 🙂 Pero si me sirvió para hacer una nueva amiga, pues que bueno.\n4 markota octubre 8, 2006 en 3:25 am\nThilo, con tantos OIMC, ¡así cualquiera!. Ja, ja, ja.\nUn saludo virtual, y que sigas subiendo, con uno que otro “perdido” nuevo, como tú dices (lo de los autoclicks, no te lo creo… el contador mío no los incluye).\n5 Juan Camilo Barrera octubre 9, 2006 en 3:35 pm\nhermoso ese CD…buena combinación la que hacen Freddie Mercury, Montserrat Caballé y el compositor Mike Moran. De ese album les recomiendo la canción “Ensueño”, con letra en español compuesta por la misma Montserrat….y otras dos que me gustan mucho de ahí: “The Golden Boy” con unos coros de gospel que lo dejan a uno mudo….y la otra que son dos canciones que van junticas: “Guide Me Home” y “How Can I Go On”….que sentimiento en esas canciones….\nRespecto a los que deben morder el polvo…lo deberían hacer esos pederastas, violadores, ladrones, etc y más etc….\n6 Salvador Itriago octubre 9, 2006 en 9:54 pm\nMarta, Freddie conoció a Montserrat en marzo 1987 y sacaron el single “Barcelona” en Sept 87, luego vino el disco completo…\nLo único es que Freddie falleció el 24 de Nov de 1991 y nunca pudo cantar la canción en las Olimpiadas, donde por cierto declinaron la canción después de haberla escogido como el tema olímpico por razón estúpidas…\n7 Juan Camilo Barrera octubre 9, 2006 en 11:15 pm\nTienes razón Salvador, no había leído detenidamente lo que puso Marta, donde decía lo de las Olimpiadas. Freddie grabó el album “Barcelona” en el 87, en un receso de casi 3 años de Queen. En esa época Freddie ya estaba diagnosticado como seropositivo y Montserrat fue una de las pocas personas a las que Freddie contó acerca de su enfermedad.\nEl album además contó con la participación de John Deacon (bajista de Queen) en el tema “How Can I Go On” (se ve ese toque estupendo de Deacon en el bajo)\n8 markota octubre 10, 2006 en 2:42 am\nSalvador: o sea que el concierto no fue interpretado en el mundial, sino que fue previo. Gracias por tu aclaración. Menos mal que advertí que no era una experta en la biografía. Eso sí, soy fanática de sus canciones.\nJuan Camilo: Gracias por tu nuevo aporte. ¿Cuál de los dos nos cuenta sobre la historia del concierto que vemos en el video?\n9 Salvador Itriago octubre 10, 2006 en 2:30 pm\nMe gustó mucho tu post porque es bueno leer que esa canción aun sigue causando emoción!\n10 Janaranjo noviembre 2, 2006 en 4:49 pm\nAunque no me ha gustado tanto el trabajo de Queen (salvo con trabajos como A Kind of Magic, que sirviera de banda sonora de Highlander) y tradicionalmente, soy más rockero que lírico, me encanta esa combinación de Caballé y Mercury. Es como una especie de Tiramisú pasando por la lengua: combinaciones de sabores y texturas de lo suave a lo embraigador, de lo profano y lo sublime. Les rcomiendo How Can I Go On.\nExcelente tu blog, Marta.\n11 Markota noviembre 2, 2006 en 5:46 pm\n¡Hola Janaranjo! Bienvenido por aquí. No sabes cuánto me gustó highlander. Puede que no sea propiamente una obra maestra del cine; pero es una de mis películas favoritas, lo confieso. No solo por la música maravillosa de Queen. Me pareció muy divertida y debo aceptar que Cristopher Lambert me fascina.\n12 Janaranjo noviembre 2, 2006 en 8:44 pm\nInteresante lo de la precisión cronológica. sinembargo, respecto de la fecha de muerte de Mercury, es curioso que en youtube está el video de How can I go On y aparece que ellos lo cantaron en vivo en Barcelona en 1992.\nel link es: http://www.youtube.com/watch?v=L-3uHEtju74. no obstante, en wikipedia pude constatr que en efecto munrió en el 91.\nSinembargo, vale la pena ver el video de la canción.\n13 markota noviembre 20, 2006 en 12:11 am\nMi apreciado Janaranjo, muy bueno tu apunte sobre la imprecisión que detectaste en el video de YouTube. Hay que mirar con benefico de inventario la información de internet, porque ahí también hay muchas imprecisiones. Yo por lo general trato de verificar varias fuentes sobre un mismo tema, pero aquí se me fueron las luces.\n14 Carles Saña enero 18, 2007 en 12:34 am\nOtro comentario que creo que seria util de añadir es que Freddie Mercury cuando escribio la cancion “Barcelona” en que la letra habla de la fabulosa ciudad en verdad esta hablando de La Diva, letra de doble filo.\n15 markota enero 18, 2007 en 12:15 pm\nCarles, muy interesante tu aporte. Supongo que cuando hablas de La Diva te refieres a la diva de la ópera, Monsterrat Caballé… Si es así, no era para menos, maravillosa la oportunidad que encontró para cantarle su admiración a esa mujer con una voz tan portentosa.\n16 anna febrero 12, 2008 en 3:53 pm\nTeniendo el todopoderoso internet, no os enterais de nada…por favor, antes de escribir tonterias informaros bien, se agradeceria..\n17 Carles Saña enero 13, 2010 en 10:08 pm\nTambien existe la todo poderosa “bibliotecas y libros” que es donde me informé almenos sobre mi comentario por ahí a medidados de los ’90 donde aun yo personalmente no tenia conexión internet\n18 Rosa septiembre 6, 2011 en 8:10 am\nYo pensaba que la canción Barcelona de los Juegos Olímpicos del 92, la interpretaron Monserrat Caballé y Freddy Mercury en directo. Ahora me entero que Freddy murió en el año 1991, por lo cual no pudo ser en directo. ¿Como lo hicieron?\n19 Patricia Bolados octubre 18, 2013 en 3:57 pm\nFReddie mercury, un tremendo artista para quien la vida no puede haber sido facil, con sus propior demonios internos, ocomo todo tenemos, en paz descanse, cariñosamente patriciabolados hoipfenblatt.\n1 La verdad sobre “Barcelona” « Markota Trackback en octubre 10, 2006 en 7:45 pm


Cambio Climatico: abril 2010\nPublicado por Alex Mora en 10:15 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 19:22 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 7:51 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 7:49 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 7:31 1 comentario:\nLa composición química de los océanos cambia a un ritmo sin precedentes, alertaron científicos\nLas emisiones de dióxido de carbono que contribuyen al calentamiento global también están acidificando a los océanos al ritmo más rápido en cientos de miles de años, informó el jueves el Consejo Nacional de Investigación de Estados Unidos.\n“La composición química del océano está cambiando a un ritmo y magnitud sin precedentes debido a las emisiones de dióxido de carbono producidas por el hombre”, dijo el consejo. “El ritmo del cambio supera cualquier otro que haya ocurrido por lo menos en los pasados cientos de miles de años”, agregó.\nLa corrosión sucede cuando el dióxido de carbono es absorbido por los océanos y reacciona con el agua produciendo ácido carbónico. A menos que las emisiones de dióxido de carbono sean contenidas, los océanos se volverán más ácidos, afirmó el reporte.\nUna mayor acidez del océano corroe los arrecifes de coral, interfiere con la capacidad de algunas especies de peces de hallar sus colonias y puede dañar a los mariscos comerciales como mejillones y ostras evitando que formen sus conchas protectoras.\nLos océanos absorben aproximadamente un tercio de todas las emisiones de dióxido de carbono generadas por el hombre, incluidas las de la quema de combustible fósil, la producción de cemento y la deforestación, agregó.\nEl aumento en la acidificación es 0,1 puntos en la escala de 14 puntos del pH, lo que significa que este indicador ha cambiado más desde el comienzo de la Revolución Industrial que en cualquier momento en los últimos 800.000 años, según el estudio.\nCientíficos han estudiado este creciente fenómeno durante años, pero la acidificación del océano es generalmente una prioridad menor en las discusiones internacionales y en Estados Unidos sobre el cambio climático.\nEn una audiencia el jueves en el Congreso de Estados Unidos, la actriz Sigourney Weaver, estrella de la película “Avatar” y narradora del documental “Acid Test” sobre la acidificación del océano, habló de sus peligros.\n“Creo que la ciencia es tan irrefutable y fácil de entender y (...) ya se nos ha acabado del tiempo de discutir esto”, dijo Weaver por teléfono luego de la audiencia. “Ahora tenemos que entrar en acción”, agregó.\nPublicado por Alex Mora en 7:21 No hay comentarios:\nDía de la Tierra 2010, demosle un respiro a nuestro planeta\nPublicado por Alex Mora en 15:54 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 20:01 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 19:47 No hay comentarios:\nLos indios kunas de Panamá ven cómo las pequeñas islas que albergan a sus comunidades van poco a poco sumergiéndose debido al aumento del nivel del mar causado por el cambio climático, por lo que ya preparan su traslado a tierra firme.\n“Nuestros ancianos nos dicen que el nivel del mar ya no está en la misma proporción que ellos conocieron décadas atrás”, explica Ariel González, secretario del Congreso General Kuna, la máxima institución administrativa y política de este pueblo indígena que habita el nordeste de la costa caribeña de Panamá.\nAdemás, agrega el líder kuna, se están repitiendo inundaciones inusitadas y, “por la situación que llevamos -afirma-, lo más posible es que sí”, que las islas acaben por sumergirse bajo las aguas.\nLa planificación del éxodo de las poblaciones debe darse “en los próximos años, comenzando con talleres de sensibilización, talleres de concienciación, ubicación de terrenos, busca de las áreas mejores (...) y todos esos factores que conlleva el traslado de una comunidad”, dice.\nTRASLADO POR ETAPAS\n“No podemos esperar a que el Gobierno se despierte. Nosotros debemos tomar la iniciativa (...) Tenemos que tener un plan de traslado ya” en previsión de un desastre, asegura.\n“Si nosotros no produjimos el cambio climático, si no fuimos los que quemamos carbón, petróleo a grandes cantidades, por qué tenemos ahora que trasladarnos, cambiar de estilo de vida, de forma de ver las cosas (...) Quien es el responsable”, se pregunta González.\n“Las empresas transnacionales, los países industrializados se tienen que responsabilizar” de estos daños, agregó el líder, que adelantó que la delegación kuna plantearán la cuestión en la Cumbre sobre el Cambio Climático de la próxima semana en Cochabamba.\n“Lo que queremos evitar es hacerlo sin planificar, en forma masiva y desordenada, porque estaríamos abocados a un caos ambiental también”, añade González, quien dice desconocer si el Gobierno de Panamá, país flanqueado por dos mares, diseña su propio “plan de contingencia o adaptación” ante la subida de las aguas.\nPublicado por Alex Mora en 17:27 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 14:52 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 14:44 No hay comentarios:\nLa Unión Europea puede basar su sistema energético al 100% en energías renovables en el 2050, según un estudio presentado hoy ante el Parlamento Europeo por el Consejo Europeo de las Energías Renovables (EREC).\nSegún EREC, se trata de una cuestión de “voluntad política” más que de disponibilidad de tecnologías que depende de que la UE tome en la actualidad las medidas necesarias para avanzar hacia un futuro más sostenible.\nEl presidente de EREC, Arthouros Zervos, aseguró hoy que basar en fuentes renovables el suministro de energía para electricidad, sistemas de calefacción y aire acondicionado y transporte tendría un impacto positivo en el sistema de abastecimiento de la UE y en las emisiones de dióxido de carbono, explica EREC.\nSegún el estudio, titulado “RE-thinking 2050”, recurrir a las renovables es la única “opción sostenible” para la UE desde el punto de vista económico, medioambiental y social.\nEl análisis presenta una hoja de ruta sobre cómo pueden las diferentes fuentes de energía renovable contribuir a lograr un suministro sostenible en el 2050.\n“El beneficio potencial de un futuro basado en renovables es múltiple: combatir el cambio climático, reforzar la seguridad energética y crear empleos orientados hacia un futuro sostenible”, destacó Zervos.\nEREC calcula que el desarrollo de las renovables podría suponer en el 2020 un ahorro anual de 1.200 Mt de CO2 en comparación con los niveles de 1990, lo que en 2050 se traduciría en un recorte del 90% de las emisiones de la UE relacionadas al uso de energía.\nEsta reducción supondría alrededor de 3.800 miles de millones de euros de beneficio en el 2050, ya que la inversión inicial necesaria sería compensada con los ahorros logrados al evitar los costos que implican el uso de combustibles fósiles y las emisiones de CO2.\nA estos beneficios se sumarían las ventajas sociales que implicaría el cambio en materia de creación de empleos.\n“Si se siguiera el camino marcado por “RE-thinking 2050”, el sector energético emplearía a un total de más de 2,7 millones de personas en el 2020 y cerca de 4,4 millones en el 2030”, afirmó Zervos, y aseguró que la proporción aumentaría en el 2050 hasta los 6,1 millones de personas.\nPara lograr este objetivo, la UE debe llevar las renovables a todas las políticas europeas desde la energía, el clima y la investigación hasta la cooperación internacional y el desarrollo regional, añadió Zervos.\nPublicado por Alex Mora en 21:00 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 10:45 No hay comentarios:\nCalentamiento global: piden declarar en emergencia Áncash\nEl presidente regional César Álvarez solicitó al Ejecutivo que le permita usar los recursos del canon minero para mitigar este problema.\nCon la finalidad de contrarrestar los daños generados por el calentamiento global, el presidente regional de Áncash, César Álvarez, solicitó hoy al Ejecutivo declarar en emergencia esta zona, para permitirle el uso de recursos del canon minero.\nSostuvo que dicho fenómeno mundial origina el paulatino desprendimiento de masas glaciares en los nevados como el ocurrido el último domingo en el nevado Hualcán, con repercusión en el incremento del nivel del agua en las lagunas.\n“Caen pocas cantidades, poco a poco, y no se sienten. Sin embargo, podría caer un pedazo grande de hielo y generar emergencias, que es lo que queremos evitar con la declaratoria de emergencia”, indicó a la agencia Andina.\nSeñaló que una de las tareas prioritarias de su despacho, una vez que se consiga la medida, será elevar los muros de contención de las lagunas y dar mantenimiento a túneles que facilitan el desagüe controlado de las lagunas.\nMencionó que la laguna 513, sobre la que cayó la masa glaciar de Hualacán, presenta una rajadura que podría representar un riesgo en el futuro.\nRefirió que en la Cordillera Blanca hay alrededor de 100 lagunas, pero nueve se encuentran en riesgo latente.\nPublicado por Alex Mora en 9:21 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 13:28 No hay comentarios:\nPublicado por Alex Mora en 9:08 No hay comentarios:\nPor qué el hielo de los polos es importante para el planeta.\nEl hielo cubre más del 10 por ciento de la superficie terrestre, representa unos 15.5 millones de kilómetros cuadrados de glaciares y capas de hielo. Científicos como el doctor Walleed Abdalati están trabajando para entender mejor cómo cambios en los hielos del planeta (llamada criosfera), afectan nuestro clima. El respondió cinco preguntas sobre el tema.\n1. ¿Cómo se relacionan el clima y el hielo?\nEl hielo juega diferentes roles en el clima. Primero ayuda a moderar la temperatura de la atmósfera. Como refleja la luz del sol, mantiene el planeta fresco. También sirve de barrera entre la Tierra y la atmósfera, controlando el intercambio de energía entre el océano y el aire. El hielo derretido es la mayor causa y riesgo de cambio de nivel en las aguas de los océanos.\nSi todo el hielo de la Tierra se derritiera, el nivel de las aguas subiría unos 66 metros, pero apenas un aumento de 30 ó 60 centímetros en el nivel tendría un gran impacto en las costas del mundo.\n2. ¿Qué sabemos del hielo hoy que no sabíamos hace cinco o diez años?\nEn líneas generales todo está pasando mucho más rápido de lo que suponíamos cinco años atrás. Los mares congelados se están achicando más rápido de lo previsto en todos los modelos que usábamos antes.\nAl ritmo actual en un par de décadas los veranos árticos no tendrán hielo. Hace diez años no sabíamos que bastan un par de grados Celsius más para que el hielo se derrita rápidamente. Esas aguas van a los oceanos y contribuyen al aumento del nivel de los mares.\n3. ¿Qué información nos dan los satélites Grace de la NASA sobre los cambios en el hielo?\nLos satélites Grace de la NASA nos dan información de primera mano de cómo cambian las masas de hielo de la Tierra. Otros métodos requieren hacer estimaciones, pero los satélites Grace, que rastrean los cambios en los campos gravitacionales de la Tierra, nos brinda información que de otra manera no tendríamos.\nEstos satélites también ayudan a determinar las zonas de mayor riesgo donde los cambios en el hielo afectarán más rápido las zonas pobladas.\n4. ¿Qué han descubierto los satélites ICESat de la NASA sobre el hielo?\nQue el hielo del Artico durante los veranos está desapareciendo -en términos de área- a razón de diez por ciento por década. Pero también importa determinar el grosor de las capas de hielo. ICESat nos ayuda a eso.\nEsto nos da una idea de cuan vulnerables son algunas áreas. ICESat también nos da un inventario de los lagos y masas de agua que hay bajo el hielo. Aunque ICESat saldrá de servicio pronto se espera que ICESat II sea puesto en órbita el 2015.\n5. ¿Qué áreas de hielo del mundo están siendo afectadas de manera más crítica por el clima? ¿Cómo está respondiendo a eso la comunidad científica?\nLa estabilidad de las capas de hielo de Groenlandia y la Antártida es crítica. En Groenlandia podemos enviar expediciones hacer mediciones de campo, pero la Antártida es más difícil de medir. Varias instituciones científicas están trabajando para obtener información de la Antártida y del Artico. Los satélites Grace y ICESat I y II son parte de estos esfuerzos.\nPublicado por Alex Mora en 14:16 1 comentario:\nPublicado por Alex Mora en 13:22 No hay comentarios:


Javier - Alicante,Alicante: Ingeniero industrial con años de residencia en UK se ofrece para dar clases de inglés, todos los niveles.\nIngeniero industrial con años de residencia en UK se ofrece para dar clases de inglés, todos los niveles.\nTras evaluar el nivel del alumno con una breve conversación, se usará material didáctico propio de su nivel para ir mejorando sus competencias tanto escritas como habladas. Se hará especial hincapié en la expresión oral (listening / speaking) y en el acento.\nIngeniero industrial con 5 años de experiencia viviendo y trabajando en el extranjero, especialmente en el Reino Unido, con el inglés como idioma dominante de trabajo. Cuento con amplia experiencia liderando reuniones profesionales y presentaciones en este idioma. Durante mis clases no oirás ni una palabra en español.\nMe considero una persona con paciencia y constancia. La metodología que me gustaría emplear para servir de apoyo a su hij@...\nTe ayudo a preparar y aprobar tus exámenes con éxito. Soy una profesora con muchísima experiencia y puedo mostrarte...\nSoy estudiante de la Escuela Oficial de Idiomas, con las certificaciones de inglés B1, alemán A2 y chino A2. Suelo ver...\nTengo un método muy individualizado. Cada clase tiene que estar enfocada al alumno, a sus deseos y necesidades. Trabajo...


Estrategia CIO Personal TI\nLa diversidad y la inclusión (D&I) se están convirtiendo en un imperativo de los consejos de administración de las empresas estadounidenses. Sin embargo, a pesar de todos los avances logrados, las iniciativas de D&I han dejado a algunas organizaciones luchando por abordar las numerosas definiciones de lo que significa la diversidad y la inclusión cuando se ponen en práctica.\nAunque el género, la raza, la etnia y la orientación son lo más importante cuando se habla de inclusividad, desde hasta hace poco la neurodiversidad (ND) se ha convertido en parte de las conversaciones.\nEn los últimos cinco años, el término ha aparecido en los blogs de las empresas, se ha convertido en un hashtag y ha encontrado un lugar significativo en las estrategias de D&I de algunas empresas.\nDefinida comúnmente como una variación en el funcionamiento neurocognitivo, la ND es un término general que abarca diversas diferencias neurocognitivas como el autismo, el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), la dislexia, el síndrome de Tourette, la ansiedad, el trastorno obsesivo-compulsivo (TOC), la depresión, la discapacidad intelectual, la esquizofrenia y el trastorno de estrés postraumático (TEPT), entre otras discapacidades.\nLas estadísticas muestran que más de mil millones de personas en el mundo tienen algún tipo de discapacidad y que, independientemente de su educación, experiencia o voluntad de trabajar, el 80% está desempleado o muy subempleado debido a entornos, procesos y programas de trabajo no diseñados para apoyarles. Sin embargo, dado que los discapacitados representan casi el 20% de la población mundial, se trata de una reserva de talento demasiado grande como para ignorarla.\nAlgunas empresas pioneras están aprovechando esta reserva, ajustando sus procesos de selección, contratación e incorporación —y sus prácticas y entornos laborales— para garantizar que los candidatos y empleados con discapacidades tengan oportunidades de prosperar, al tiempo que permiten a sus equipos beneficiarse de los talentos únicos y variados de sus colegas con discapacidades.\nA continuación, se muestra cómo las empresas están abordando el reclutamiento y la retención del talento neurodiverso, y los beneficios inesperados que han recibido al adoptar la inclusividad de las personas con discapacidades.\nRomper mitos y lograr un impacto\nUna de las primeras empresas en extraer de forma experta las oportunidades perdidas en la comunidad ND fue Microsoft, que lanzó su innovador Programa de Contratación de Autismo en 2015. Neil Barnett, director de Contratación Inclusiva y Accesibilidad en Microsoft, se ha convertido en un faro de buenas prácticas para aquellos que quieren emular el marco de inclusividad del gigante tecnológico que da prioridad a la persona.\nBarnett basó el programa de contratación de la neurodiversidad de Microsoft en la creencia de que los procesos de entrevista tradicionales no permiten a los candidatos de ND demostrar sus verdaderos puntos fuertes. Al descubrir que las personas bien cualificadas a menudo se pasan por alto debido a su aversión a establecer contacto visual o a su ansiedad por participar en discusiones de varias personas durante todo el día, Barnett ayudó a desarrollar un proceso de selección de candidatos que se centraba en la capacidad demostrada, la realización de tareas y la resolución de problemas, en lugar de depender de habilidades blandas como la interacción social.\nEl programa también ha tenido un impacto positivo en la cultura de Microsoft, sus empleados y sus organizaciones asociadas. “La integración del talento con discapacidad en el tejido de la empresa crea mejores procesos, productos y servicios para todos”, afirma Barnett. “Muchos de nuestros ingenieros están escribiendo código que utilizan a diario millones de consumidores. La diversidad no sólo enriquece el rendimiento de Microsoft, sino que es esencial para nuestro éxito a largo plazo y la innovación continua”.\nA menudo se asocia incorrectamente con el personaje autista de Dustin Hoffman, Raymond, de la película Rainman. Muchas personas ND son encasilladas en el trabajo debido a su aptitud técnica natural, lo que les impide crecer y tener oportunidades. Aunque muchas personas con discapacidades intelectuales tienen capacidades intelectuales desmesuradas y a menudo hiperespecíficas, es un mito que sean incapaces de comunicarse o de contribuir de forma significativa a otras áreas que no sean la informática, la ingeniería o, en el caso de Raymond, el conteo de cartas.\nShawn Fry, CIO de Potentia Workforce, lucha cada día contra estos estereotipos. Potentia es una organización con sede en Texas que forma a las empresas sobre la mejor manera de entrevistar, incorporar y apoyar a los empleados ND. Antes de trabajar en Potentia, Fry creó (y vendió) varias empresas multimillonarias de análisis de datos. También ha sido director de informática de varias redes regionales de hospitales en Texas. Su profunda experiencia sigue convirtiéndolo en un estratega muy solicitado, pero su impresionante historial y su ascenso empresarial ocultan una vida temprana como marginado social que recurrió a las computadoras como forma de escape. En un giro de la trama que resulta familiar para la comunidad de los ND, Fry no descubrió que era autista hasta que tenía cuarenta años y una hija autista.\n“Las personas neurodiversas representan al menos el 20% de la población adulta, sin distinción de raza, género u orientación”, explica Fry. “Esto significa que no podemos hablar realmente de diversidad, equidad e inclusión sin que la neurodiversidad ocupe el lugar que le corresponde en la mesa”.\nNo es casualidad que Fry “aterrizara” en Potentia. Su fundador y director general, Jeff Miller, se inspiró para crear Potentia con el fin de ofrecer oportunidades de empleo significativas a personas con discapacidad intelectual, ya que su hijo está dentro del espectro. Miller cree que las personas con discapacidad intelectual son importantes para las empresas porque, como dice, aprovecharlas al máximo beneficia a los resultados. También señala que las empresas ya tienen empleados con DN en su seno, pero no lo saben porque muchos no lo revelan por miedo a la discriminación.\nChevron es una de las empresas pioneras en la contratación de neurodiversos que ha visto el impacto positivo que pueden tener los empleados con ND gracias a su participación en el programa STARS (Spectrum Training Recruitment and Support) de Potentia. Shawn Morgan, director de ciencia de datos de Recursos Humanos en Chevron, dice que aprendió lecciones inesperadas a través de STARS sobre el fortalecimiento de sus propias habilidades de comunicación para adaptarse mejor a sus equipos.\n“Admito que no entendía ni reconocía el increíble talento de estos individuos. Tenerlos en nuestros equipos nos ha permitido, a mí y a otros, reflexionar sobre nuestros propios rasgos y atributos únicos y convertirnos en mejores comunicadores, ciudadanos y personas con empatía”, dice. “Nos ha hecho a todos reflexionar y modificar nuestra forma de comunicarnos, no sólo con nuestros colegas de ND, sino entre nosotros”.\nCompartir las mejores prácticas en beneficio de una comunidad\n“Las empresas que no son capaces de reclutar y apoyar a los trabajadores con discapacidad intelectual se pierden una parte importante y excepcionalmente competente de la población”, afirma Miller, de Potentia. “Es lógico que las empresas que no son competentes en materia de EN tengan una rotación innecesaria y un menor compromiso entre esos trabajadores. Eso es malo para el negocio”.\nEntonces, ¿cómo puede una organización crear un programa que atraiga y ayude a retener a los candidatos cualificados de ND? Siguiendo los pasos de quienes han hecho lo mismo.\nAunque no existe un enfoque único para los procesos o programas de ND, hay una gran cantidad de información que comparten libremente las organizaciones que han allanado el camino. Las empresas se basan continuamente en las mejores prácticas de iniciativas probadas y exitosas, adaptándolas a sus necesidades cambiantes.\nAl no querer reinventar la rueda, Lou Candiello, director senior de diversidad y adquisición de talentos en Dell, reconoció que podía aprovechar los éxitos de las iniciativas de D&I en varias industrias para elaborar un programa de inclusión expansivo adaptado a las necesidades específicas de Dell. Comenzó el proceso poniéndose en contacto con Microsoft.\n“Cuando empezamos a hablar de la gente de ND hace unos cuatro o cinco años, Neil [Barnett] me contó lo que estaba haciendo en Microsoft, y a partir de ahí me puse en contacto con JPMorgan Chase, SAP y Ernst & Young”, dice Candiello. “Es una comunidad abierta a compartir lo que hemos aprendido con quien quiera saberlo. No hace falta ser socio nuestro ni estar cerca de nosotros para aprender a construir un programa propio. No es algo que queramos mantener en secreto”.\nCandiello dice que tomó piezas de varios programas exitosos que ejemplificaban el ethos de la compañía y desarrolló uno que encarnaba la cultura distintiva de Dell. En una muestra más de compromiso con la comunidad de ND, Dell también se unió a la mesa redonda de empleadores de Autism @ Work —un foro para que las organizaciones compartan sus experiencias, lecciones aprendidas y éxitos— con la esperanza de inspirar programas similares en todas las industrias.\nSegún Microsoft, considerar la accesibilidad como un negocio ha sido la clave de su éxito. En 2016, la empresa reconstruyó sus programas para incluir formas más sistemáticas de medir el progreso y establecer objetivos, lo que condujo al desarrollo de su alabado Modelo de Evolución de la Accesibilidad (AEM), que la empresa ha estado utilizando y mejorando durante más de cuatro años. Jenny Lay-Flurrie, jefa de accesibilidad de Microsoft, habla de los esfuerzos continuos de la empresa por compartir sus mejores prácticas para contratar y retener a los candidatos ND, a la vez que desglosa el AEM y proporciona enlaces a investigaciones y estrategias adicionales en su entrada del blog de julio de 2020 titulada “Accessibility Evolution Model: Creando claridad en tu viaje de accesibilidad“.\nSin embargo, es importante entender que no basta con emular los programas de éxito. Muchas organizaciones se asocian con consultores externos para que les ayuden a diseñar, implementar y afinar sus esfuerzos. Pero ¿cómo saber qué enfoque es el adecuado para su equipo? Puede empezar con el Autism @ Work Playbook, un análisis del enfoque exitoso adoptado por las empresas pioneras que se ha convertido en una guía fundamental para cualquiera que desee redactar sus propias iniciativas de divulgación y apoyo a las personas con discapacidad.\nLa Dra. Hala Annabi, profesora asociada de la Escuela de Información de la Universidad de Washington, dirigió el proyecto de investigación colaborativa Autism-Ready Workplace: Creating and Sustaining Autism Hiring Initiatives (Creación y mantenimiento de iniciativas de contratación de personas con autismo), con el fin de proporcionar a las empresas una hoja de ruta para la contratación de personas con discapacidades.\nEstudiando los programas Autism @ Work de Microsoft, SAP, JPMorgan Chase y Ernst & Young, el Grupo de Investigación ACCESS-IT de la Escuela de Información examinó sistemáticamente cómo las empresas establecieron sus programas y cómo los mantienen. Los investigadores analizaron las principales estrategias organizativas, los modelos de empleo y dotación de recursos y las prácticas de contratación e incorporación para elaborar la guía.\nAdemás, es posible que quiera añadir una sección a su sitio web corporativo específicamente para el talento de las ND. Al observar las organizaciones con programas dedicados a D&I, una constante es que tienen secciones específicas en sus sitios web dedicadas a atraer candidatos ND. Destacando a sus socios consultores externos en la contratación de ND, empresas como Dell proporcionan una visión general de su proceso de contratación único, muestran vídeos de historias de éxito de candidatos y han creado una experiencia de usuario sencilla e intuitiva. Al hacer que su proceso de contratación ND sea fácil de encontrar en sus sitios web, proporcionan un ejemplo listo para que otras organizaciones hagan lo mismo.\nNo los llame alojamientos\nLa creación de oportunidades para los empleados con enfermedades no transmisibles debería ser una prioridad para las organizaciones de todos los tamaños, cree Liz Feld, directora general de la RADical Hope Foundation. Sabe que las empresas dudan a la hora de adoptar sus propios programas debido a las ideas erróneas sobre el tipo de adaptaciones que pueden requerir los candidatos con discapacidades mentales, pero afirma que, en primer lugar, ni siquiera deberíamos pensar en ellas como “adaptaciones”.\nEn primer lugar, no considero que las cosas que estamos haciendo para y con nuestros empleados de ND sean “adaptaciones””, dice. “Las veo como las mejores prácticas que, francamente, todas las organizaciones deberían seguir, pero no lo hacen. Para que los empleados de ND sean lo más eficaces posible, necesitan estructura, proceso y especificidad, y piden estas cosas”.\nFeld dice que a sus empleados con discapacidades intelectuales no les gusta operar bajo suposiciones y trabajarán para aclarar cosas que parecen ambiguas, mientras que muchos empleados neurotípicos dudan en hacer preguntas porque no quieren parecer uniformes.\n“¿Por qué no deberíamos esperar especificidad de las personas con las que trabajamos?”, se pregunta. “Es un recordatorio habitual para mí de que debo ir más despacio, ser más organizado en mi forma de comunicarme y ser mucho más específico. ¿Por qué debería ser algo exclusivo de la comunidad de ND? Creo que es la forma en que todos deberíamos actuar. Es una dinámica mucho más sincera y explícita”.\nAdemás de adoptar un estilo de comunicación más directo y transparente, los directivos deben entender que el entorno físico es fundamental para los empleados de ND. El entorno tecnológico habitual antes de la pandemia —planta abierta con ecos cavernosos y caos ambiental— se considera criptonita para alguien con trastornos de procesamiento sensorial, que es lo que tienen muchos ND. Vendidas como un medio de colaboración ágil y de creación de equipos positivos, las salas desprovistas de cubículos, paredes o cualquier sensación de separación son tortuosas para el personal con ND que es sensible al ruido, las interrupciones y los estímulos visuales.\nMorgan dice que cuando Chevron comenzó el programa a principios de 2020, antes de que la pandemia obligara a un mandato de WFH, trabajó para identificar entornos físicos y oficinas que proporcionaran una sensación de seguridad —léase: más silenciosos, menos perturbadores— para los miembros de su equipo de ND. Cuando la empresa pasó a ser virtual, se aseguró de que todos los miembros de su equipo recibieran las herramientas que necesitaban para ser productivos en casa, programando llamadas periódicas de control con su personal ND para ofrecer apoyo y orientación.\nEl estilo de conversación más directo y cuidadosamente redactado que adoptó como mejor práctica para sus contratados ND creó un clima positivo de transparencia y comprensión en todos sus equipos, dice Morgan. “Trabajar con la gente de ND nos ha ayudado a reconsiderar cómo nos comunicamos entre nosotros y cómo establecemos relaciones. Su presencia y sus aportaciones han hecho que todos seamos más abiertos y tengamos menos miedo a compartir nuestras ideas. Nos ha ayudado a aceptar lo importante que es contar con personas que puedan cuestionar el statu quo y, en cierto modo, llamar la atención sobre nuestros propios prejuicios involuntarios para que podamos trabajar para ser mejores”.\nMelisa Bleasdale, CIO.com\nRelated Topics:AnsiedadautismoD&IDepresióndiscapacidad intelectualdislexiaDiversity & Inclusionesquizofreniaetniagéneroinclusióninclusividadneurodiversidadorientaciónprincipalrazasíndrome de Tourettetranstorno de estrés postraumáticotranstorno obsesivo-compulsivotranstorno por déficit de atención\nRaashi Sikka fue nombrada VP de Diversidad e Inclusión Global de Ubisoft\nCon sesiones online, promoverán que mujeres jóvenes estudien carreras TIC\nInclusión, el combustible de la innovación: Lagash


A partir de Android 11, los teclados y otros editores de métodos de entrada (IME) pueden mostrar sugerencias de autocompletado intercaladas, en una tira de sugerencias o en algo similar, en lugar de que el sistema las muestre en un menú desplegable. Dado que estas sugerencias de autocompletado pueden contener datos privados, como contraseñas o información de tarjetas de crédito, se ocultan del IME hasta que el usuario selecciona una. Los IME y los administradores de contraseñas deben actualizarse para usar esta función. Si un IME o un administrador de contraseñas no admite el autocompletado intercalado, las sugerencias se muestran en un menú desplegable, como se mostraban antes de Android 11.\nPara comprender cómo funciona el autocompletado intercalado, es útil seguir el proceso paso a paso. En este flujo, IME significa el teclado actual u otro editor de entrada, y proveedor de sugerencias significa el proveedor apropiado de esa sugerencia de autocompletado. Según el campo de entrada y la configuración del usuario, el proveedor de sugerencias podría ser la plataforma o un servicio de autocompletado.\nEl usuario se enfoca en un campo de entrada que activa el autocompletado, como un campo de contraseña o de entrada de la tarjeta de crédito.\nLa plataforma consulta el IME actual y el proveedor de sugerencias adecuado para ver si admiten el autocompletado intercalado. Si el IME o el proveedor de sugerencias no lo admiten, la sugerencia se muestra en un menú desplegable, como en Android 10 y versiones anteriores.\nLa plataforma le pide al IME que proporcione una solicitud de sugerencia. Esta solicitud de sugerencia especifica la cantidad máxima de sugerencias que le gustaría al IME y también proporciona especificaciones de presentación para cada sugerencia. Las especificaciones de presentación indican aspectos como el tamaño máximo, el tamaño del texto, los colores y los datos de fuente, lo que permite que el proveedor de sugerencias coincida con el aspecto del IME.\nLa plataforma le pide al proveedor de sugerencias que brinde una cantidad de sugerencias hasta el número solicitado. Cada sugerencia incluye una devolución de llamada para aumentar una View que contiene la IU de la sugerencia.\nLa plataforma informa al IME que las sugerencias están listas. El IME muestra las sugerencias llamando al método de devolución de llamada para aumentar la View de cada sugerencia. Para proteger la información privada del usuario, el IME no ve las sugerencias en esta etapa.\nSi el usuario elige una de las sugerencias, se informa al IME de la misma manera que si hubiera elegido una sugerencia de una lista desplegable.\nEn las siguientes secciones, se describe cómo configurar el IME o el administrador de contraseñas para que admitan la función de autocompletado intercalado.\nCómo configurar los IME para que admitan el autocompletado intercalado\nEn esta sección, se describe cómo configurar tu IME para que admita el autocompletado. Si tu IME no admite el autocompletado intercalado, la plataforma muestra de forma predeterminada sugerencias de autocompletado en un menú desplegable.\nTu IME debe establecer el atributo supportsInlinedSuggestions en true:\nCuando la plataforma necesita una sugerencia de autocompletado, llama al método InputMethodService.onCreateInlineSuggestionsRequest() de tu IME. Debes implementar este método. Muestra un elemento InlineSuggestionsRequest que especifica lo siguiente:\nCuántas sugerencias desearía tu IME\nUn InlinePresentationSpec para cada sugerencia, que define cómo se debe presentar\nNota: Si proporcionas menos especificaciones de presentación que la cantidad de sugerencias solicitadas, se usa la última especificación para todas las sugerencias sobrantes. Esto significa que, por ejemplo, si proporcionas una sola especificación de presentación, el proveedor de sugerencias utiliza esa especificación para todas las sugerencias.\nCuando la plataforma tiene sugerencias, llama al método onInlineSuggestionsResponse() de tu IME y pasa una InlineSuggestionsResponse que contiene las sugerencias. Debes implementar este método. Tu implementación llama a InlineSuggestionsResponse.getInlineSuggestions() para obtener la lista de sugerencias y, luego, aumenta cada sugerencia llamando a su método InlineSuggestion.inflate().\nCómo configurar servicios de autocompletado para que admitan el autocompletado intercalado\nEn esta sección, se describe cómo configurar el administrador de contraseñas para que admita el autocompletado intercalado. Si tu app no admite el autocompletado intercalado, la plataforma muestra de forma predeterminada sus sugerencias de autocompletado en un menú desplegable.\nEl administrador de contraseñas debe establecer el atributo supportsInlinedSuggestions en true:\nCuando el IME necesita sugerencias de autocompletado, la plataforma llama al método onFillRequest() de tu servicio de autocompletado, al igual que antes de Android 11. Sin embargo, tu servicio debe llamar a la getInlineSuggestionsRequest() del objeto pasado FillRequest para obtener la InlineSuggestionsRequest creada por el IME. La InlineSuggestionsRequest especifica cuántas sugerencias intercaladas se necesitan y cómo se debe presentar cada una. Si el IME no admite sugerencias intercaladas, el método muestra null.\nTu servicio de autocompletado crea objetos InlinePresentation hasta la cantidad máxima solicitada en InlineSuggestionsRequest. Tus presentaciones deben cumplir con las restricciones de tamaño que especifica InlineSuggestionsRequest. Para mostrar tus sugerencias al IME, llama a Dataset.Builder.setValue() una vez por cada sugerencia. Android 11 proporciona versiones nuevas de Dataset.Builder.setValue() para admitir sugerencias intercaladas.\nNota: Si bien se supone que el IME usa las sugerencias que proporciona el servicio, no hay garantía de que lo haga.


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VOLVER A LA RUTINA - CredeSER\nHome Desarrollo Personal VOLVER A LA RUTINA\nSeptiembre es la vuelta al cole, a la rutina, a las obligaciones, a los quehaceres diarios…\nEl verano ya ha finalizado y este mes, toca volver a empezar. Retomar y continuar lo que ya hacíamos o tener un nuevo comienzo.\nAunque ya no es el mes generalizado de final de vacaciones, (esto ya ha cambiado bastante), podemos hablar de la vuelta a la normalidad después del periodo estival, independientemente del mes en que realmente nos hayamos incorporado a nuestra vida cotidiana.\nDespués del paréntesis merecido y necesitado, toca preparase para iniciar un nuevo curso, otra nueva etapa.\nComo si de año nuevo se tratara, podemos empezar este ciclo con nuevos propósitos, nuevas ideas y nuevos deseos.\nPuede ser momento de lanzar un proyecto, de poner algo diferente en nuestras vidas o de renovar las ilusiones y motivaciones personales de cada uno de nosotros.\nRetomando algo que he mencionado en artículos anteriores… Busca un cuaderno y bolígrafo. Será el paso previo para iniciar esta etapa.\nSi estos objetos son especiales para nosotros, un cuaderno y un bolígrafo bonitos, elegidos expresamente para la ocasión, también será una forma de darle valor a todo lo que se nos ocurra, todo lo que se genere a partir de ellos.\nSi consideramos que son valiosos para nosotros, lo que hagamos con ellos, también lo será. Como cuando en la época de estudiante, tenías un bolígrafo único para los exámenes porque daba suerte, por ejemplo.\nLas cosas escritas son un reflejo de lo que tenemos dentro. Es un espejo que nos enseña lo que hemos sacado.\nA veces en nuestro interior hay demasiadas cosas desordenadas y un medio útil para organizar, puede ser escribirlas.\nTe animo a probarlo…\nParece más lógica hacer esta tarea a principios de año. Puede prestarse a que surjan más cosas nuevas, cambios y mejoras. Saber que tenemos un año concreto, del 1 de enero al 31 de diciembre, nos da seguridad porque sabemos exactamente todo el tiempo exacto con el que contamos.\nPero si eso mismo, lo trasladamos a después de las vacaciones, creo que tenemos un valor añadido y el resultado final puede ser el mismo o incluso mejor.\nEstamos descansados, hemos desconectado y si leíste mi artículo anterior “Mirar hacia dentro”, nos hemos mirado y observado lo que sentimos, lo que somos y lo que queremos. Puede ser un momento idóneo para elegir qué objetivos deseamos marcarnos en el nuevo “curso escolar”.\nTe muestro una manera sencilla y práctica para establecer tus metas:\nElige un momento óptimo y adecuado para ti. Dónde te encuentres relajado, sin distracciones y en soledad. Es un momento para mirarse dentro y ver qué hay en tu interior.\nDate permiso para observarte sin juicios qué es lo que sientes y quieres.\nQué te gustaría conseguir o eliminar de tu vida.\nEscribe una lista de cosas que deseas hacer en los próximos meses.\nDéjate llevar… Pon todo aquello que se te ocurra, por absurdo que te parezca. No pasa nada…\nTodo está dentro de ti y es importante. Si no lo fuera, no saldría.\nComo si hicieras una lluvia de ideas.\nPuedes seguir el método SMART para definir tus objetivos, seguro que te resulta de gran utilidad:\nS de Específico. Definir un objetivo lo más detalladamente posible, sin ambigüedad, sin dudas, claro, específico y concreto.\nM de Medible. Poder medirlo supone saber exactamente cuándo lo hemos conseguido.\nA de Alcanzable. El objetivo debe ser alcanzable. Saber que se puede conseguir, que es real, bien porque se tengan pruebas al respecto o porque se haya conseguido anteriormente.\nR de Realista. Elegir alternativas acordes a nosotros mismos, para que el objetivo además de alcanzable, sea real para conseguirlo según nuestras circunstancias y recursos.\nT de Temporizado. Marcar plazos y tiempos en el calendario. Todo aquello que no se especifica tiempo, suele no llegar a realizarse…\nIntenta usar un lenguaje positivo al escribir tus ideas u objetivos. Tendrá un impacto mayor en ti y predispone favorablemente a conseguir algo.\n“Ser más puntual” mejor que “No llegar tarde”, por ejemplo.\n¿Alguna vez has utilizado este método para planificarte?\nTenemos tiempo hasta las siguientes vacaciones. Otro año aproximadamente. Y qué mejor final, después de haber luchado por conseguir nuestro objetivo, que tener otras merecidas vacaciones. Sería una gran recompensa. El valor añadido que comentaba anteriormente.\n¿Crees que te ayudaría a afrontar la vuelta a la normalidad el tener nuevos objetivos o ideas que llevar a cabo?\nEstá en tu mano darle la vuelta a un hecho que habitualmente suele ser de desánimo y depresión.\nEs común hablar de la depresión postvacacional, ¿verdad?\nSiempre habrá un componente de tristeza por el tiempo de vacaciones finalizado. Pero la sensación de todo aquello que finaliza, no debe ser motivo de abatimiento y apatía que invada todos los contextos de nuestra vida.\nTú puedes elegir con qué actitud volver a tu vida diaria y que esta situación no sea una losa pesada, un momento amargo y deprimente.\nPiensa cómo vuelves después de las vacaciones y si te gustaría volver de otra manera.\n¿Crees que podrías hacer algún cambio en tu actitud para mejorar tu vuelta a la normalidad?\nEstá claro que no siempre podemos innovar o cambiar radicalmente. Volveremos a nuestra actividad habitual que seguramente no sea la mejor, pero es la nuestra, la que tenemos en ese momento y debemos estar preparados. Debemos hacerlo lo mejor posible.\nMuchas veces soñamos con dejar todo lo que tenemos e iniciar una vida totalmente diferente en nuestra imaginación. Pero quizás esos sueños no sean tan alcanzables ni realistas… O sí, cada uno sabrá…\nPero seguro que algo podemos hacer para impregnar la nueva etapa de cierta dosis de ilusión renovada, de deseo de hacer cosas nuevas o de introducir pequeños cambios a nuestra vida que nos hagan sentir mejor.\nEstablecer rutinas de deporte, de tiempo para nosotros mismos o de aprendizajes nuevos, serán acciones suficientes para animarnos y sentirnos motivados por comenzar una nueva etapa.\nSi los objetivos establecidos son de mayor repercusión personal o profesionalmente, como un cambio de trabajo o de trayectoria profesional, todas las acciones encaminadas a ello, así como el plan de acción hasta que se consiga, serán por sí solo una motivación suficiente para empezar esta nueva etapa. Pondremos nuestra intención en conseguir lo que nos hemos propuesto.\nVolver a la rutina, no tiene por qué ser triste, ni deprimente, ni terrible…\nPuede ser la oportunidad de reiniciar aquello que siempre hemos querido hacer, llevar a cabo lo que realmente deseamos. Pero que hagamos lo que hagamos, nos haga sentir un poco más felices y mejorar ese momento de vuelta a la normalidad.\nGracias por tu aportación, Miriam!!\nComparto mi experiencia de que en un momento de mi vida no lejano, decidí dejar escrito, como nota en el movil, no en papel como dices (es que me he vuelto muy digital y ademas queria llevarla siempre encima para irla completando), una descripción concreta de lo que quería conseguir en ese momento, y curiosamente se empezaron a cumplir en cascada los propósitos, es verdad que uno fue abriendo las posibilidades a los demás, pero todo comenzo a raiz de elaborar esa nota.\nSigo editando esta nota titulada “Quiero”, donde guardo en la seccion ‘cumplidos’ los primeros hitos con la que la cree y a dia de hoy sigo la costumbre de añadir nuevos hitos y recisarlos de vez en cuando.\nComo dices Miriam, creo que es un acto útil y saludable mentalmente, ya que te ordena y oxigena la mente y te enfoca en tus objetivos.\nQué gran aportación Olga!!! Qué mejor comentario que describir tu propia experiencia, tus logros, tus resultados. Resulta un complemento perfecto al artículo.\nEs la mejor manera de mostrar a los demás que funciona adaptándolo cada uno sus necesidades, circunstancias y su propia personalidad.\nMuchas gracias Miriam, la teoría te refresca la memoria. Y eso me a ocurrido a mi. Antes solía hacerlo cada 3 meses , sentarme y ponerme a escribir mis metas a corto y largo plazo. Hay muchas cosas que e realizado sueños que e cumplido pero q aun me faltan y aveces por falta de tiempo lo dejas de hacer pero esto no debe ocurrir.\nVolveré a sentarme y escribir estoy segura que muchas cosas buenas vendrán y sobretodo con Mente positiva. Otra vez GRACIAS!!!\nComo me alegra tu comentario Magaly!!! Sobre todo por la aplicación que ya haces de él, que has hecho y que tienes intención de seguir haciendo. Lo mejor de escribir mis artículos es que sirvan de reflexión a quien lo lea y si además les sirve para realizar alguna acción, mucho mejor.\nGracias por seguirme y por leerme!!! Un saludo!! Miriam\nPara mi el año empieza en septiembre y no eo 1 de enero. Siempre ha sido así.\nCuando llegan estos días organizo mentalmente qué haré en el año, qué cosas voy a mantener igual porque me van bien y qué cosas puedo transformar para intentar encontrame mejor, más tranquila, un poco más feliz…\nPero no me había planteado nunca el elegir un cuaderno bonito, un boli preferido, o sentarme y escribir al ordenador… Crearme un «contrato» para mi, con intenciones y clausulas para mi misma…llevar por escrito mi «declaración de intenciones anual» me parece, Miriam, una idea fantástica, útil, que creo que me puede ayudar a fijarme pequeñas metas personales para todo lo que queda de año hasta, como tu dices, volver a recibir el premio de las valiosas vacaciones.\nEs una suerte haber tenído la oportunidad de leerte. Gracias!, me has animado a probarlo. Lo haré y espero que me ayude a cumplir algún pequeño sueño o simplemente hacer mas sencilla la espera de las vacaciones.\nPatricia, cómo me alegro!!\nEl hecho de usar un bolígrafo y cuaderno bonito, es dar un valor añadido a todo lo que hacemos, darle un toque especial y que realmente todo lo que hagamos contribuya a conseguir el resultado deseado.\nSi te sirve, será fantástico, serás un ejemplo de que todos podemos hacer algo por nosotros mismos, cosas que nos hagan sentir mejor.\nTe animo e invito a seguir leyéndome porque intentaré aportar mi granito de arena para mejorar nuestro día a día.


El Senior Femenino jugará la F4 por el título de Copa JCCM\nGanó a Cervantes 50-46 y estará el próximo fin de semana en Talavera de la Reina\nEl Senior Femenino del Grupo76 Alkasar jugará el próximo fin de semana la Fase Final a cuatro por el título de la Copa JCCM en Talavera de la Reina. Accede tras vencer en cuartos de final a Basket Cervantes de Ciudad Real este pasado domingo en el Antonio Díaz Miguel por 50-46. Las de Carlos Abengózar rompieron el marcador iniciado el último cuarto y consiguieron una renta de 14 puntos definitiva a la postre. Cervantes, con dos triples finales, redujo la distancia aunque no puso en peligro el triunfo de las locales.\nSilvia Jiménez y Marina Díaz-Ropero fueron las máximas anotadoras del partido con 11 puntos cada una. Las de casa dominaron el rebote desde el inicio con un gran trabajo en la pintura de la propia Silvia, Maria Mendoza, Bea Abengózar y la júnior Julia Garrido, que debutó con el equipo en partido oficial. Destacó la vuelta al equipo de la propia Mendoza, además de las aleros Conchi Abengózar, Mónica Fernández y Marina Díaz-Ropero. Además, Mariaje Moreno y Pilar Bustos pusieron la experiencia en la pista y también tuvieron su momento las júnior Mar Aparicio, con cuatro puntos consecutivos y Verónica Pintor, que con una canasta y un triple consecutivos abrieron la distancia en el último cuarto.\nTras este triunfo, las chicas se aseguran dos partidos más el próximo fin de semana. Las semifinales del Trofeo JCCM se disputarán el sábado, en Talavera de la Reina ante el conjunto anfitrión y en la mañana del domngo será turno para la final y el tercer y cuarto puesto, que saldrá del enfrentamiento entre CEI Toledo y UCA Albacete.\nEn la tecera jornada de liga en Primera Nacional Masculina, el Grupo76 Alkasar caía de forma contundente ante un siempre motivado CB Socuéllamos, que barrió de la pista a los de Javi Úbeda desde el inicio. El 27-2 del primer cuarto sentenció un encuentro en el que los nuestros no estuvieron en ningún momento. Toca ya pensar en el siguiente partido, donde los nuestros buscarán la victoria, además de mejorar la imagen ofrecida en los dos partidos a domicilio.\nINICIO LIGAS ESCOLARES REGIONALES\nEn la mañana del sábado se jugaron los dos primeros partidos oficiales de nuestra cantera con la primera jornada de la liga Regional Cadete masculina. En Talavera de la Reina los equipo del Grupo76 Alkasar tuvieron una de cal y otra de arena. Comenzaron ganando los infantiles dirigidos por Luís Ángel Requena, en un duelo donde los alcazareños mostraron mayor calidad en sus acciones, notando la experiencia en esta liga de muchos de sus jugdores.\nA continuación, el cadete vigente campeón de Castilla La Mancha pecó precisamente de inexperiencia en la liga. Los de Ángel Ramón Martínez no pudieron en los momentos igualados y cosecharon su primera derrota.


En Hidalgo se resolverá la inseguridad con acciones de gobierno:Osorio Chong | Expediente Ultra\nInicio País En Hidalgo se resolverá la inseguridad con acciones de gobierno:Osorio Chong\nEn Hidalgo se resolverá la inseguridad con acciones de gobierno:Osorio Chong\nEl Secretario de Gobernación acompañado del gobernador, Omar Fayad\n* Durante la presentación de la Estrategia Hidalgo Seguro, en Pachuca, el Secretario de Gobernación afirmó que la seguridad se atiende con responsabilidad, de manera frontal y acciones integrales que permitan resolver un problema que la sociedad reclama\n(En gira de trabajo, el titular de Gobernación estuvo en Pachuca donde hizo trascendentes anuncios sobre el tema del combate a la inseguridad no sólo en el estado sino en el país, detallando lo que será el innovador equipamiento tecnológico en Hidalgo para salvaguardar a la población. Por la trascendencia que reviste el contenido de su mensaje, transcribimos los puntos torales del mismo)\nSaben ustedes que siempre me emociona saludarles y verles, y saben ustedes lo que me llena de orgullo de ser hidalguense y de ser mexicano. Muchas gracias.\nDe verdad quiero decirles que venir a casa, estar aquí, pero además estar en un evento muy significativo es doblemente motivo de orgullo y de compartir el que podamos enfrentar juntos los problemas de nuestro tiempo, los problemas que están enfrente y que no podemos hacernos a un lado, voltear la cara y dejar de asumir nuestra responsabilidad.\nSi no sabemos en un encargo público, si no asumimos en un encargo público no solo nuestra responsabilidad, sino nuestro reto a partir de saber lo que sucede, entonces no estamos a la altura de la responsabilidad, del reto y de lo que requiere nuestro país.\nHace casi cinco años que tengo el privilegio de ser Secretario de Gobernación, porque así me lo ha permitido el Presidente Enrique Peña Nieto, y cuando llegamos, encontramos este problema, prácticamente en todo el país, este problema con índices agresivos, complejos para toda la sociedad.\nSe constató el nuevo equipamiento policial\nAyer terminando un evento, los medios de comunicación, a quien saludo, me decían que por qué no hemos contestado al tema de las nuevas cifras que da el INEGI, y les decía que por el tema tan importante de ayer, que se trataba de niñas, niños y adolescentes, me permitieran hacerlo en otra ocasión, y qué mejor espacio y lugar para hacerlo que éste, en el que hablamos de la seguridad y la tranquilidad para las y los mexicanos.\nHace cinco años, dispersión de esfuerzos, falta de coordinación, falta de inversión, culpas entre unos y otros, gobiernos municipales, locales y federal, y entonces parecía que no había cómo entrarle al problema.\nPrimero y segundo año, de 23 por cada 100 mil habitantes teníamos homicidios en el país, 23.\nPrimero y segundo año, y hasta el tercero, logramos llevarlo a 16 por cada 100 mil.\nDisminuir ese tamaño, ni grandes naciones lo han podido lograr. Como entenderán, poco se dijo, poco se informó y poco se conoció.\nEstos dos últimos años para acá han sucedido cosas en las que no estamos basando los hechos, pero que influyen por supuesto, cambio en 21 gobiernos estatales, en más de dos terceras partes de los dos mil 450 municipios que tiene nuestro territorio.\nUn nuevo sistema de justicia penal acusatorio, y si a eso le sumamos desencuentros y falta de acuerdos para lograr reformas estructurales en el tema de seguridad en el Congreso Federal, entonces vemos que hay un problema que está enfrente y que tenemos que asumir y que tenemos que resolver.\nSí, cambios de gobierno que nos permiten decir con toda claridad, o hacemos instituciones que vayan más allá de los periodos de gobierno, o va a suceder que cada quien va a llegar con su varita mágica a querer inventar algo que luego se ve y se demuestra que no funciona, a nivel municipal y a nivel estatal, y por supuesto que a nivel federal\nPor eso el Presidente hace ya tres años mandó una iniciativa para hacer policías estatales únicas, ¿por qué? Porque ya se vio que a nivel municipal hoy, en esta circunstancia que vive nuestro país, no en todos los municipios se tiene los alcances para poder cubrir la seguridad de los habitantes.\nDos mil 450 municipios, mil 800 solamente corporaciones de seguridad, de saque, 600 municipios no tienen ningún cuerpo de seguridad; de esas mil 800 corporaciones, 900 tienen menos de 20 policías. Esa es la realidad, por eso la iniciativa.\nY la iniciativa no fue atraer la seguridad a nivel nacional, como otros países, como Colombia, no. Fue que pudiera quedarse en los estados y que de ahí, en un acuerdo con los presidentes pudiera abarcarse todo el territorio. Esta iniciativa está detenida en el Congreso Federal.\nDos, un nuevo Sistema de Justicia Penal, después de 100 años del modelo que vivimos entramos a otro en el que, en el 2008 se hace la reforma, y cuando llegamos en el 2012, poco se había adelantado.\nAceleramos el paso con los gobiernos, pudimos hacer la capacitación respectiva, pero tenemos que enfrentar el reto de que hoy, si no hay policías capacitados y preparados, ministerios públicos en la misma vía, entonces lo que va a suceder es lo que nos ha venido sucediendo, que el juez, ante la falta de evidencia en el nuevo proceso, deja en libertad a ese delincuente que le costó mucho trabajo detener a los cuerpos de seguridad, y a ese delincuente que causa frustración a la sociedad al haber robado ayer su domicilio y al otro día libre, viéndolo y burlándose de la propia justicia mexicana.\nTenemos que acelerar el paso, tenemos que capacitar, tenemos que trabajar para que estemos a la altura de este nuevo Sistema de Justicia.\nTambién por supuesto, el Presidente habrá de mandar algunas reformas a este nuevo modelo, porque resulta que, quien con arma hace un asalto, por ser primodelincuente, al otro día lo ven en la calle. Ese mismo, al otro día, cometió un asesinato u otro asalto, y quedan libres incluso grandes delincuentes, y también causa frustración a los cuerpos de seguridad, a la Marina, al Ejército, a la Policía Federal.\nEntonces tenemos que ir a partir de estas circunstancias, asumiendo cada quien lo que le toca.\nDesde el Gobierno Federal no hemos dejado de apoyar y respaldar a cada una de las entidades, estamos presentes casi en todo el territorio nacional, estamos incluso con acciones subsidiarias, ¿qué quiere decir? Haciendo trabajos que no le corresponden a la Marina y al Ejército, como policías municipales, como policías estatales, y por supuesto a la Policía Federal.\nSí, muchos dicen que se regresen a los cuarteles, y la sociedad dice no, que se queden aquí en el apoyo de la seguridad de la sociedad, de mi persona y de mi familia.\nDesde el Gobierno Federal seguirá el apoyo a cada una de las entidades, estaremos en todas y cada una de ellas, pero necesitamos también entonces que los estados y los municipios hagan lo que les toca.\nCombate frontal a la delincuencia en Hidalgo\nHace cinco años casi, en las primeras reuniones, veíamos a los gobernadores, como lo seguimos haciendo, y llevábamos un diagnóstico, y les decíamos: así están las cosas en tu estado.\nY algunos estados nos decían: pues es que aquí no pasa nada, aquí no hay violaciones, aquí no hay asaltos, aquí no hay secuestros. Y le decíamos: Gobernador, y aquí no hay policías, tienes que hacer una corporación porque te va a llegar el problema.\nHoy esas entidades, esas, y lo digo con toda claridad, esas que no escucharon y que no vieron lo que ya estaba pasando, tienen un grave problema de seguridad.\nY por eso me da mucho gusto estar aquí, porque ante lo que estamos viendo, aquí viven ustedes, aquí vive mi familia, aquí viven mis amigas y amigos, todos ustedes, y por supuesto que sí, el centro comercial al que refirió el Gobernador, pero también la casa-habitación del fraccionamiento al que nunca se habían metido, o incluso un restaurante, que es increíble saber que pudieron entrar y asaltar a los que estaban ahí comiendo, aquí en Pachuca, allá en Huejutla, allá en Tula.\nSi no vemos y reconocemos como lo está haciendo el gobierno del estado, entonces vivimos en otro lado. Y no puede ser que ante estos hechos, que si bien no son necesariamente del crimen organizado, son delitos del fuero común, y no importa si fueran federales, se tienen que enfrentar del tamaño de esa estrategia que acabo de ver.\nUna estrategia integral en la que todos caben, que está hecha con la sociedad, que no está hecha solamente desde gobierno.\nSí, muchas cámaras, eso lo ha privilegiado el Gobierno Federal, en lugar de andar con más y más patrullajes, en lugar de enfrentarse en bulevares, vamos por los delincuentes. Hemos detenido a 107 de los 122 más importantes buscados por más de 20 años en todo el país, y fuera, a nivel internacional, lo sabe el FBI y lo saben todas las agencias de seguridad de Estados Unidos y de otros países, como España, Inglaterra, que nos pidieron a esos delincuentes.\nSistemas de inteligencia que hoy nos permiten ir tras esos delincuentes, detenerlos, ponerlos frente a la ley, pero tenemos que seguir adelante.\nEsto que se ha presentado es hacerlo con mucha responsabilidad, es tener cámaras, capacitar, darles instrumentos a los policías, a los que les saludo con respeto y con reconocimiento por lo que hacen.\nEstos instrumentos que les dan a ustedes, que no en todos los estados hay, más bien, en muy poquitos estados lo tienen, permite entonces que su actuación lo haga conforme a derecho y puedan presentar las pruebas al Ministerio Público, que después al juez, y entonces se queden los delincuentes adentro.\nPara eso sirven las cámaras, para eso sirve de saber dónde están, para eso sirven también saber de ustedes, cuando se detiene un delincuente, y que pueda llegar a un juzgado a tiempo, al lugar donde tiene que ser presentado, porque hoy también es causal de que si no se cubre el tiempo establecido de traslado, lo dejan en libertad.\nTodos esos instrumentos que les dan en tecnología, los arcos, histórico para Hidalgo, yo no me refiero a muros, que ya de muros estamos bastante platicados, pero sí creo que son arcos que nos van a permitir, a Hidalgo, saber lo que está sucediendo o lo que viene de otras entidades.\nLa coordinación, la capacitación, todo lo que se está haciendo, de verdad, yo quiero desde el Gobierno de la República felicitar, reconocer al pueblo de Hidalgo, y particularmente a su Gobernador, es una acción que ve más allá de lo que se requiere para hoy, se está viendo para el presente y se está viendo para el futuro. Felicidades Omar Fayad, Gobernador del estado de Hidalgo.\nEl Gobernador, y esto está muy claro en el mundo, si no cuenta con el apoyo, el respaldo y la participación de la sociedad, no puede salir adelante en un reto tan complicado como es el de la seguridad. Por eso, felicidades también a todas y a todos ustedes.\nNo estamos buscando culpables, lo quiero dejar bien claro, aquí frente a los medios, particularmente, lo que nos está sucediendo es, por estos temas que he tocado, sí quiero señalar que son parte de la problemática, que esa baja importante que tuvimos, que hoy ha ido a la alza, tiene que resolverse a partir de la participación de todos, del Congreso de la Unión, de los gobiernos estatales, que tienen que formar instituciones.\nDe los gobiernos municipales que si no hay ley y sigue entonces cuerpos municipales de seguridad, que hagan sus cuerpos de seguridad municipal, porque de nada va a servir que la policía estatal tenga todos esos instrumentos, si la policía municipal no hace el esfuerzo y la inversión correspondiente.\nY por supuesto refrendar que vamos a seguir en todo el país dando todo el apoyo, todo el respaldo, Hidalgo no puede ser la excepción.\nDe parte del Presidente Enrique Peña Nieto, le hago público al Gobernador que apoyaremos en este esfuerzo, económico, para que puedan implementarse más y más sistemas de inteligencia, de vigilancia, es un anuncio oficial.\nLe hago de conocimiento que tengo ya la venia del Gabinete de Seguridad, para que vengan marinos, Ejército, para ayudar en el tema de robo a combustible, particularmente en la zona de Tizayuca, en la zona de Pachuca, en la zona de Tula.\nQue habrá más Policía Federal en las carreteras, en apoyo y coordinación con el Gobernador del estado.\nHabrá el respaldo que merece mi querido estado, el estado de Hidalgo.\nTermino diciéndoles que efectivamente, qué bueno que se trabaje para generar mejores oportunidades, que es partir de mayor infraestructura, mayores programas sociales, mayores fuentes de empleo, inversión, como se puede resolver el gran rezago que se tienen en muchas zonas del país.\nPero nada de esto, y ahí están estados, como nosotros, como Hidalgo, con nuestras de Otomí-Tepehua, la Huasteca, El Valle del Mezquital, que no por la falta de necesidades se dedican a ser delincuentes.\nAhí está Chiapas, ahí está Oaxaca, con los menores índices de delincuencia, Yucatán. Ahí están esos estados que tienen muchas carencias y que no por eso es semillero de delincuentes.\nPara quien sigue comentando eso, desde aquí le digo que entonces no sabe cómo enfrentar la seguridad y entonces no tiene respuestas para el pueblo de México.\nLa seguridad se atiende con responsabilidad, de manera frontal, con acciones integrales que permitan entonces sí resolver un problema que la sociedad está reclamando.\nAuguro que desde hoy hacia adelante las condiciones cambiarán de las preocupaciones que se tiene en la sociedad hidalguense, en cada uno de los municipios.\nHoy es un día muy importante, histórico para el estado de Hidalgo.\nSe está viendo, insisto, para lo que está sucediendo hoy, y se está viendo para lo que va a suceder hacia futuro, ¿y qué va a suceder? Que no van a avanzar los delincuentes.\nAquí, aquí se va a resolver el tema de seguridad porque hay acción de gobierno.\nArtículo anteriorPREMIO NACIONAL DE PERIODISMO 2016\nArtículo siguienteABRE CONVOCATORIA LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA PARA LOS DOCENTES


Duran pide cohesión interna en UDC sobre el sentido del voto de la consulta del 9-N\nEl líder de UDC admite que será un "debate complejo" y defiende que el partido es un reflejo de la transversalidad de la sociedad catalana\n26/09/2014 12:35 | Actualizado a 26/09/2014 15:24\nBarcelona (Agencias).- El presidente del comité de gobierno de UDC, Josep Antoni Duran Lleida, ha asegurado que su partido defenderá la cohesión interna a la hora de decidir el sentido del voto en la doble pregunta del 9-N .\nEn la carta web dirigida a los militantes, Duran admite que será un debate "complejo" pero reivindica la necesidad de la cohesión. "Sería imperdonable que un partido como el nuestro que ha ido en busca de ampliar el apoyo a la consulta a otros partidos hasta el último momento para dar más fuerza a la cohesión del país y para reflejar mejor su transversalidad, ahora no fuera capaz de garantizar a en nuestra casa ", argumentó. También aseguró que en Unió se proyecta la transversalidad de la sociedad catalana.\nDuran ha defendido que, indistintamente de lo que decida su partido en cuanto al voto en la consulta, sería "una noticia tremendamente negativa para el presente y para el futuro de Catalunya" que se produjera por este motivo un "resquebrajamiento interno" en CiU. Y, para defender el papel de CiU, Duran ha citado unas palabras del fundador de CDC y expresidente catalán, Jordi Pujol, de una intervención durante una de las últimas ejecutivas de la federación a las que acudió, antes de las últimas elecciones europeas.\n"Decía él -Pujol- y yo lo comparto: CiU es la única fuerza que compromete independentistas y no independentistas en la defensa del derecho a decidir", ha afirmado Duran, que añade que, además, la federación es la que "aguanta" a Catalunya.\nEl líder de CiU en el Congreso ha reiterado que, una vez se convoque la consulta mañana sábado, se organizará un Consell Nacional de Unió para decidir la orientación de voto en el 9-N.\nEl democristiano ha admitido que "será un debate complejo" respecto al segundo apartado de la pregunta, que interroga si quiere que el Estado catalán sea independiente, mientras que en la primera (¿Quiere que Catalunya sea un Estado?) no hay dudas, porque Unió defiende desde 1931 la apuesta confederal en favor de Catalunya como Estado.\nPero en relación al independentismo, Duran ha subrayado: "En Unió, al igual que el conjunto de la sociedad catalana, hay que no lo somos -de independentistas-, pese a defender igualmente la soberanía y, a partir de ella, la articulación confederal".\nPese al debate interno que se generará, Duran ha apelado a mantener la cohesión: "Sería imperdonable que un partido como el nuestro, que ha ido en busca de ampliar el apoyo a la consulta a otros partidos hasta el último momento para dar más fuerza a la cohesión del país y para reflejar mejor su transversalidad, ahora no fuera capaz de garantizarla en casa".\nEn cuanto a su reunión esta semana con el líder del PSOE, Pedro Sánchez, Duran ha remarcado que diálogo no significa acercamiento a los socialistas, pero ha puesto en valor que el PSOE tenga una propuesta, aunque llegue "tarde", a diferencia del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que no tiene "ninguna".\nDuran subraya que Cameron ofreció una tercera vía a diferencia de Rajoy\nDuran Lleida no tiene duda sobre la celebración de la consulta\nDuran critica que la ley LGTB tiene más de "promoción" que de no discriminación


Me intentan instalar coaxial HFC al portar a R teniendo cobertura FTTH de Orange\nGolfiño 26 enero 2022 18:54 ✎\nOs cuento mi última experiencia con R. Teníamos un paquete promocionado con Orange: fibra (600), fijo, 3 móviles y televisión con fútbol. La oferta se acabó y la tarifa subía al doble. Las economías familiares están como están, toca ahorrar de donde se pueda, así iniciamos la búsqueda de nuevo operador. Lo que más se ajustaba a nuestras necesidades y a nuestro presupuesto es R.\nIniciamos la contratación, primer paso la cobertura, la teleoperadora afirma que al portal de nuestro edificio llega la fibra, así que esa será nuestra conexión (abro paréntesis para explicar que donde vivimos hay HFC de R y FTTH de Telefónica y Orange). Con la mosca detrás de la oreja y teniendo en cuenta que necesitamos iniciar una portabilidad para recibir contraoferta, contratamos.\nEl 11 de enero aparece el técnico en casa con un bonito rollo de cable coaxial debajo del brazo, pregunta donde queremos el router y le pregunto ¿vas a instalar coaxial? El buen hombre empieza a descojonarse de la risa y nos dice: ¿os han ofrecido fibra óptica, no?\nEl tipo nos dice que va a hacer unas comprobaciones, la primera por donde entra el HFC, lo hace por el tejado y baja por la fachada, con lo cual es necesario hacer un agujero en la pared y será necesario desplazar dos muebles, uno de ellos anclado a la pared. Ante nuestra negativa a la instalación de HFC , el hombre nos pregunta ¿qué tenemos contratado? FTTH de Orange, pues ya está nos dice, no hay problema. Antes de confirmarnos la posibilidad de fibra óptica, baja al portal y comprueba que en un armario hay caja de conexión de Orange y de Movistar (FTTH). Vuelve y nos cuenta que acaba de hacer una foto para enviar un informe e insiste en que no habrá problema gracias al (conocido) acuerdo con Orange . Explica que se lo va a mandar a R para que cambien la orden de instalación de HFC, la que él traía, por la de FTTH. Incluso no entiende porque se sigue ofreciendo e instalando el coaxial, cuando es sabido que se va a dejar de ofrecer. Se despide, convencido de que nos veríamos en un par de días.\nDejamos pasar unos días y ante el silencio de R, llamamos . El operador toma nota de la cuestión. Cuatro días llega la sorpresa, llaman de bajas de R, nos anulan la portabilidad y el contrato. La explicación: han cursado petición a Orange pero no han recibido respuesta, que puede tardar semanas, meses o incluso no llegar.\nEn definitiva, un desastre. No tengo ni la más mínima idea de como funciona el acuerdo R- Orange. Y al contrario de lo que se viene afirmando siguen instalando coaxial, ya que para ellos el HFC sigue siendo fibra óptica, en su caso "Pura Fibra".\n✨ Golfiño 27/1/22 20:50 👁 2K2🗨 23\nCuloDePez 26 enero 2022 19:05\nHace falta que el regulador meta mano a las portabilidades fijas. No es que en móviles no te encuentres auténticos desastres claro, pero está algo más regulado y se contienen a la hora de tomarnos el pelo. Está la base de datos centralizada y al menos no pueden hacerse tanto los locos con los tiempos y las negativas a posteriori. Y quieras que no ya hay un sistema neutral con los tiempos de petición para reclamarles.\nPor desgracia es la norma, en cuanto algo no sale a la primera no son pocas las operadoras que tienen la orden interna de no hacer nada. A mi ya me ha pasado algo similar con otras compañías y la respuesta es igual. Cancelamos e inicia otra vez si quieres. Como si por eso se fuera a arreglar el problema…\nPezDeRedes 26 enero 2022 19:35\nHace falta que el regulador meta mano a las portabilidades fijas\nY a la publicidad también. Lo vendan como lo vendan, HFC NO es fibra, y no se debería poder anunciar como tal (Vodafone con su "fibra a full" y luego te meten HFC, que está el cable de la calle hecho polvo y sabes que eso cualquier día dice hasta luego y te quedas sin conexión).\nGolfiño 26 enero 2022 20:14\nEso ya es una guerra perdida. R sigue publicitando que lo que llega a tú casa es fibra y a vivir. De hecho su red, ahora sí, de FTTH la publicitan como Fibra Max\nkalaikOS 26 enero 2022 23:28\nLa publicidad de "pura fibra" de R debería ser ilegal desde hace años. Es ilegal poner yogur en un alimento que no es yogur con fermentos lácticos vivos. si no los tiene, cómo mucho puedes poner "postre lácteo".\nporque en la publicidad normalmente no se permite mentir abiertamente.\npero lo auténticamente de traca no es la publicidad, es que a sus comerciales y operadores les tengan un guión para rebatir a muerte que el HFC no es fibra. Les dices que el HFC es coaxial de cobre y no fibra óptica y que FTTH es fibra óptica hasta mi hogar por definición y te dicen que no, que el coaxial es fibra de verdad. te discuten que el blanco es negro siguiendo instrucciones de los responsables. es decir, mienten al cliente activa y conscientemente.\ny lo digo porque a mí me lo ha discutido tanto un comercial del departamento comercial de empresas, cómo otro de particulares como uno del servicio técnico. Teniendo que preguntarles: pero tú sabes de qué está hecha la fibra óptica?\ny defendían su guión, mintiendo, aunque te dabas cuenta que les daba vergüenza. pero les hacen escuchas y claro…\nGolfiño 27 enero 2022 15:09\nkalaikOS 27 enero 2022 16:23\nGolfiño 27 enero 2022 20:50\nvukits 26 enero 2022 19:09\n¿Y no portas a fibra MásMóvil por …?\nGolfiño 26 enero 2022 20:10\nAl final nos hemos ido a Movistar. Fuimos a una tienda y era el último día de la oferta de navidad. Como bien sabéis no hay permanencia, en cuanto incumplan hasta luego Lucas\nsuperllo 26 enero 2022 20:39\nNo tienen por qué incumplir, eso sí, ponte un aviso en el móvil para cambiarte antes de que te peguen el sablazo.\ntipodeincognito 26 enero 2022 22:02\nah coño, no había leído esto xD no tienen porque incumplir, y como dices, al no haber permanencia, si incumplen te vas\nsuperllo 26 enero 2022 20:38\nFúrgol, lo pone.\ntipodeincognito 26 enero 2022 20:02\nSi tienes FTTH de Orange y quieres ahorrar prueba Simyo, te meten el LiveBox Sagemcom o el arcadyan que son manejables para poner el tuyo propio. Si prefieres Movistar, o necesitas fijo tira por o2 si estás en zona libre o por Jazztel sino (supongo que tienen fijo) Pero oye, que por ahorrar tienes Simyo, a mí justo se me portó esta madrugada a o2 el móvil xD saliendo de R, por eso digo. Huye de la triple red de mm.\nSi necesitas TV, tienes tivify por ejemplo, tiene planes de pago a parte del gratuito.\nYo en tu situación, haría eso, sin fijo Simyo+tivify, con fijo o2 o Jazztel+tivify* (* Si necesitas TV)\nSobre R ahora, FTTH muy bien, perfecta, pero la red móvil ha pegado un bajón desde la migración, eso y el drenaje de batería son para salir corriendo, yo acabo de pagar 135€ de cuotas de un terminal para cambiarme, compensaba más, con eso digo todo.\nHombredepaja 26 enero 2022 20:48\nSi necesitas fijo, ahora mismo la mejor oferta es la de Vodafone con 600 megas por 30,99€ o sino está Yoigo con 300 megas por 32€, el móvil mejor aparte con la tarifa que más te encaje de un OMV.\nYo ahora mismo dudo entre esas dos ofertas para cambiarme, el móvil casi seguro que será con la tarifa de 7€ de Digi.\ntipodeincognito 26 enero 2022 21:52\nVodafone ni con un palo. ¿ Lowi tiene fijo? Tenga o no, también es opción (dependiendo de lo que necesite el op). Yoigo, MM, Pepe, R y Virgin van a tener el problema de drenaje de batería de la triple cobertura y la priorización cuando no están en propia, que aseguro que es mayor que cuando R solo tenía Orange.\nDigi es buena opción si prefieres renunciar a algo más de calidad (saturación en fibra, y en móvil no es la misma cobertura de Movistar al 100%, y estoy por decir que no utilizan todas las bandas que si utilizan Movistar y o2) y si en esa zona se puede contratar, que esté en una provincia no implica que se pueda en toda la provincia.\nTodo depende de que red móvil prefiera el op y de los servicios que necesite, siempre prioridad a la red móvil que mejor funcione por donde más nos movemos, sea Vodafone, Movistar u Orange (triple mm descartada).\nWeikis336 27 enero 2022 08:41 ✎\nPepephone que no la descarte puede tener O2 en los móviles y pepe la FTTH, tiraría por Orange y también puede hacer el combinado con los servicios de tivify como dicen mas arriba.\nDigi si usa las mismas bandas que Movistar, tengo más que probado 3CA en 2600,2100,1800 Lo que lo hace con otra prioridad.\ntipodeincognito 27 enero 2022 09:07\nA mí en móvil jamás me hizo agregación, y comparando con gente de Movistar en zonas de mala cobertura (rural) yo no tenía y ellos si. No se si va por zonas o si lo han cambiado, pero se notaba diferencia cuando estaba en Digi.\nNo le compensa hacer el mix Pepe fibra + móviles o2. Si es por más cantidad de datos móviles en menos precio tiene otras opciones.\nWeikis336 27 enero 2022 08:33\nPásate a otra empresa del mismo grupo. Llama a MM! Te lo harán por FTTH Orange sin pegas\nParece ser que ya se fue a MV\nGolfiño 27 enero 2022 10:47\nInsisto, así es. A ver qué pasa.\nAmenhotep 27 enero 2022 12:54\nGente afortunada que puede elegir con qué proveedor conectarse a Internet. Problemas del primer mundo.\nNerema 27 enero 2022 13:30\nSi, por aquí hay unos cuantos que dicen que el despliegue de FTTH por parte de R es sistemática e inexorable y que en un par de meses van a migrar todo su coaxial a FTTH. En fin.\nBoccaDePez 27 enero 2022 19:32\nportabilidad en el servicio de internet = problemas, mejor alta y baja


La hermosa ciudad de Long Beach también goza de lugares nocturnos en donde puedes disfrutar si estas de visita en la ciudad. Hay miles de cosas que puedes hacer por la noche para ir a divertirte en familia, con amigos o con tu pareja.\nEncontraras muchos lugares para ir a bailar sin necesidad de salir de esta preciosa ciudad que tiene tanto que ofrecerte. A continuación te daremos una serie de ideas a donde ir a bailar cuando se hace de noche en esta ciudad y tienes ganas de divertirte.\nLugares para ir a bailar en la ciudad de Long Beach\nSi estas de viaje por Long Beach seguramente quieres hacer planes para salir a bailar por la noche y pasarla de lujo. Es por tal motivo que te diremos que esta ciudad no solo tiene diversión por el día, sino que también puedes disfrutar de noche.\nEs una de las mejores ciudades para salir a bailar y tener una escapada nocturna de lujo, así que presta atención a todo lo que traemos para ti.\nSi quieres optar por ir a un lugar con un estilo latino este es el lugar ideal para pasarla bien por la noche y bailar al ritmo de la música que tiene para ofrecerte. Es un bar- restaurante español y latinoamericano.\nEntre sus servicios logra ofrecer a sus visitantes música de bandas de fusión latina en vivo, shows de flamencos. Colocan música increíble que no puedes perderte de dar un pasito con tu pareja en este lindo lugar.\nCongregación Ale House\nAdemás de ofrecer diferentes tipos de comida como pizzas, pollo y ensaladas, también puedes ir a bailar en este lugar agradable y pasarla increíble.\nTiene a un sinfín de cervezas en las vidrieras que quizás puedas animarte a probar mientras disfrutas de tu noche por este lugar de la ciudad de Long Beach.\nUn lugar ideal para que puedas ir a disfrutar de una escapada nocturna increíble. Es un lugar muy popular y tiene un estilo irlandés, ofrece música irlandesa y también otros tipos de música.\nPuedes estar en este lugar hasta altas horas de la noche y podrás divertirte sin lugar a dudas. Debes saber, que este lugar cuenta con variedad de eventos especiales que te encantaran, inclusive son de los mejores que se encuentra en la ciudad de Long Beach.\nCuentan con eventos especiales anuales como el Oktoberfest y el Día de San Patricio, así que si estas por la ciudad para asistir a alguno de sus eventos especiales la pasaras increíble con tu acompañante o acompañantes.\nEs un sitio increíble de música en vivo donde podrás disfrutar al máximo de todos los servicios que tiene para ofrecerte este lugar.\nEstá ubicado en la parte de abajo de Congregación Ale House, cuenta con increíbles bebidas para que disfrutes durante tu estadía en el lugar, así como también variedad de shows con los que puedes divertirte.\nIncluyen entre sus actividades show de comedias, espectáculos burlescos entre otros, sin duda una increíble opción nocturna para pasarla de maravilla en tu salida por la ciudad.\nShannon está en pino\nEs un lugar maravilloso en donde puedes reunirte con amigos y familiares para disfrutar de una noche increíble deleitándote con todo lo que tiene este lugar para brindarte como hamburguesas cervezas entre otros.\nVino del distrito\nEs un elegante lugar para pasarla de lujo con tu pareja y amigos, se trata de un bar elegante de vinos y cervezas gourmet.\nEn este lugar tendrás la oportunidad de poder disfrutar de música en vivo para relajarte en tu paseo nocturno. Además de poder degustar la buena comida italiana y francesa.\nDispone de una hora diaria de precios especiales no solo en sus platillos sino también en las bebidas que ofrece el lugar algo que los beneficia mucho pero que también a los visitantes les encanta.\nTequila Jack´s es un lugar maravilloso para visitar, no solo ofrece comida y bebidas sino que además tiene la particularidad de estar frente al mar para que puedas disfrutar de una noche increíble y de lujo con una vista maravillosa que sin duda te divertirás y relajaras al mismo tiempo.\nAl igual que otros clubs nocturnos para bailar y divertirte por las noches, posee “happy hour” especiales para sus visitantes, así que seguramente te divertirás mientras disfrutas tu velada nocturna para bailar.\nCafé Sevilla y Discoteca Sevilla\nEn este lugar, podrás disfrutar de buena comida y de música latina en vivo que te encantara, así como también de DJ, es un lugar que les encanta no solo a los locales de Long Beach sino que es tendencia y a muchos turistas también les gusta.\nAsí que si estas de viaje por la ciudad no dejes de visitar este lugar para divertirte en tu escapada nocturna y disfrutar no solo de día por la ciudad de Long Beach sino también por la noche.\n¿Cómo llegar a los lugares nocturnos de la ciudad Long Beach?\nPara poder salir de noche por la ciudad y disfrutar lo que tiene la vida nocturna para ofrecerte, es necesario contar con transporte y un buen transporte que te lleve y traiga a dónde quieres.\nAsí que si necesitas de un servicio de taxi, taxi latino es tu mejor solución te ofrecemos la mayor seguridad de la ciudad, puedes contactarnos a través de la página Taxi Montebello o llamar al (323) 780 5939 e indicar en donde te encuentras y hacia dónde quieres ir.\nAdemás, si quieres seguir conociendo la ciudad de Long Beach, te recomendamos que leas este artículo ¿Quieres conocer el aeropuerto de Long Beach? descubre todo aquí y no te pierdas de las maravillas que tiene esta ciudad para brindarte en tus días de viaje.\n¿Por qué contratar a un chofer para llevar comida y bebida a su celebración cuando se le acabe?