Convenio Colectivo de Empresa de FRIGO, S.A.\nConvenio Colectivo de Empresa de FRIGO, S.A. de BOE\nRESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del IV Convenio Colectivo de la empresa «Frigo, Sociedad Anónima». 30/09/1999 Boletín Oficial del Estado\nRESOLUCIÓN DE 14 DE AGOSTO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FRIGO, SOCIEDAD ANONIMA . 13/09/1997 Boletín Oficial del Estado\nRESOLUCIÓN DE 28 DE JUNIO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «FRIGO, SOCIEDAD ANONIMA». 14/08/1996 Boletín Oficial del Estado\nRESOLUCION DE 24 DE AGOSTO DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «FRIGO, SOCIEDAD ANONIMA». 19/09/1995 Boletín Oficial del Estado\nRESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del IV Convenio Colectivo de la empresa «Frigo, Sociedad Anónima». (Boletín Oficial del Estado núm. 234 de 30/09/1999)\nSegundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 6 de septiembre de 1999. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.\nCONVENIO COLECTIVO DE «FRIGO, SOCIEDAD ANÓNIMA» 1999-2000\nEl presente Convenio será de aplicación a la empresa «Frigo, Sociedad Anónima», en cualquiera de sus centros de trabajo, actuales o futuros: Fábricas de helados, delegaciones, depósitos y oficinas centrales, en todo el territorio nacional.\nQuedan comprendidos en el ámbito del presente Convenio todos los trabajadores en activo de la empresa «Frigo, Sociedad Anónima», con excepción de los que ocupen alguno de los cargos de Consejero, Director, Director de División, Subdirector, Gerente, Secretario general y personal catalogado como cuadros auxiliares de Dirección.\nEl presente Convenio entrará en vigor y será de obligada aplicación el día de su firma.\na) No obstante, se estipula que las condiciones pactadas en este Convenio para 1999 tendrán carácter retroactivo al día 1 de enero de 1999, excepto en el Premio de Asistencia.\nb) El Convenio tendrá una duración de dos años a partir del 1 de enero de 1999 finalizando el 31 de diciembre de 2000. El Convenio se prorrogará tácitamente, salvo que alguna de las partes lo denunciase dentro de los tres meses últimos de su vigencia.\nComo máximo, antes de finalizar la segunda decena del mes de diciembre del año anterior al que corresponda la negociación del nuevo Convenio, tanto la representación de los trabajadores como la representación empresarial, celebrarán una reunión para intercambiar los proyectos del nuevo Convenio y establecer el calendario de negociaciones. Ambas partes procurarán que estas conversaciones se inicien alrededor de la primera quincena del mes de enero siguiente o una vez constatado la condición de revisión pactada en el artículo 16 de este Convenio.\nRepresentantes de los trabajadores: Doña Rosa González Adelantado. Don Jaime Hueso Malet. Don Joaquín López Franco.\nRepresentantes de la empresa: Don Agustín Vintro Guix. Don José María Díaz Blanco. Don José A. Quintana Pérez.\nAdemás de las competencias específicas que se le asignan en distintos artículos y cláusulas de este Convenio, la Comisión Paritaria tendrá como facultad el poder conocer y pronunciarse, previamente a la vía judicial, en cualquier conflicto que se suscite con motivo de la aplicación e interpretación del Convenio, sin que ello sea de carácter obligatorio para las partes. Además, velará para que no existan discriminaciones por razón de sexo, contrato, etc.\nSe respetarán «ad personam», las condiciones mas beneficiosas consideradas en su conjunto y en cómputo anual que pueda tener el personal afectado por el Convenio.\nLos trabajadores, fuera de campaña, cuando no exista trabajo en su especialidad, podrán ser destinados a otros puestos de trabajo, incluso de categoría inferior, pero siempre con respeto del salario que le corresponda por su categoría y asegurando que el nuevo puesto provisional no le perjudique su formación profesional, no sea vejatorio para su condición, ni suponga discriminación del trabajador. Salvo adscripción voluntaria, dicha asignación será rotativa.\nCuando el nuevo puesto tenga asignado algún complemento especial, el trabajador, además de su retribución fija, percibirá dicho complemento, así como, en todo caso, la posible diferencia de superior categoría.\n1. Definir como objetivos: Elevar la competitividad y rentabilidad. Optimizar la capacidad productiva. Maximizar el empleo. Mejorar las condiciones de trabajo.\nLa política de inversiones. La racionalización de la organización productiva. La mejora tecnológica. La programación empresarial de la producción y la productividad. El clima y la situación de las relaciones laborales. Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo. La política salarial y de incentivación material. La cualificación y adaptación de la mano de obra. El absentismo.\n1. o La negociación de los asuntos relacionados con la productividad se hará mediante acuerdos a nivel de empresa o de centro de trabajo, según el caso.\n2. o Establecimiento de sistemas de medición de la productividad adecuada a las circunstancias de la empresa o del centro de trabajo, que permitan hacer el seguimiento de la misma a dos niveles, el de la empresa en su conjunto o centro de trabajo, y el del grupo de trabajadores que lleve a cabo una operación o proceso diferenciado.\n3. o Establecimiento, con la participación de los representantes de los trabajadores, del nivel del índice de productividad que se considerará como normal, o período base para las comparaciones.\n4. o Participación de los representantes de los trabajadores en el seguimiento de la medición de productividad.\n5. o Receptividad de la empresa a las peticiones de corrección de aquellos obstáculos que frenen los avances de productividad, emitidas por los trabajadores.\n6. o Establecimiento de garantías acerca de la distribución de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicándolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad.\n7. o Los niveles normales de productividad se remuneran a través del salario pactado y son exigibles a cambio del mismo, excepto cuando no se alcanzan por circunstancias no imputables al trabajador.\n8. o Los planes de mejora de productividad, a los que se aplicará lo establecido en el apartado 6, se implantarán teniendo en cuenta los siguientes criterios:\na) Información previa de los mismos a los trabajadores. b) Que objetivamente tales planes no supongan discriminación de unos trabajadores sobre otros.\nc) Establecimiento de períodos de prueba y de adaptación cuando se introduzcan nuevos sistemas, garantizándose durante los mismos, a los trabajadores que se vean afectados por el cambio, las percepciones habituales que les vinieran siendo abonadas con anterioridad.\nLa masa salarial de cada trabajador está constituida por un solo concepto, denominado «Sueldo».\nPara 1999, el anterior concepto se incrementará en un 2 por 100 respecto al año anterior.\nPara el año 2000 el anterior concepto se incrementará en la previsión del índice de precios al consumo (IPC) que estipule el Gobierno para dicho año, mas el 0,25 por 100. En el mes de diciembre de 1999, una vez conocido el dato anterior, se aplicará a los sueldos con fecha de efectividad 1 de enero de 2000, adaptándose igualmente las tablas salariales.\nEn anexo I se incluyen las tablas salariales que se considerarán como mínimas aplicables a cada categoría laboral.\nLos trabajadores fijos percibirán el sueldo en dieciséis pagas iguales. Los trabajadores discontinuos y otros temporales percibirán el sueldo en doce pagas iguales, en las que incluyen la parte proporcional de las cuatro pagas extraordinarias. El trabajador recibirá una nota explicativa, en la que se detallará la cantidad resultante para 1999 y la obtenida de dividir por 16 ó 12, en su caso, pagas iguales, la suma total anual, una vez realizada la conversión en el concepto de sueldo vigente.\nSe establece para el personal afectado por el Convenio una retribución para nuevos ingresos que para 1999 se fija en 2.033.504 pesetas brutas anuales.\nPara el año 2000 se incrementará en la misma forma vista en el artículo 8 para ese año.\nCuando la circunstancia de actividad anual requiera la presencia de personal eventual, se dará continuidad a los que hubieran trabajado en el período de actividad inmediatamente anterior, y siempre y cuando en dicho período no existan razones de carácter disciplinario, absentismo o bajo rendimiento, informándose de todo ello a los representantes de los trabajadores. Al mismo tiempo, se producirá una progresión salarial, por cada seis meses de trabajo efectivo, consistente en el incremento salarial acordado para ese año, más cinco puntos, con el máximo de un ajuste anual.\nLos trabajadores de producción que a la fecha de la firma del presente Convenio, aunque no tengan una permanencia superior a seis meses, seguirán con sus condiciones económicas actuales, pasando a Oficial de 2. a AEE cuando alcancen dicha antigüedad.\nLos bienios que se devenguen durante la vigencia de este Convenio tendrán una cuantía en 1999 de 35.354 pesetas brutas anuales. En cuanto a los bienios devengados con anterioridad, se calculará igualmente en base a la mencionada cifra.\nPara el año 2000 se incrementará en la misma forma prevista en el artículo 8 para ese año.\nAl personal fijo discontinuo se le aplicará el sistema de bienios indicado, computándose cada doce meses trabajados como un bienio.\nLos bienios se abonarán por su cuantía anual, con independencia de su mes de vencimiento.\nPara 1999: 84.000 pesetas (21.000 pesetas por trimestre). Para 2000: 91.000 pesetas (22.750 pesetas por trimestre).\nEn anexo figuran los valores vigentes para el año 1999, una vez efectuados los aumentos correspondientes.\nArtículo 13. Complemento de puesto de trabajo.\nEstos complementos son los complementos tóxicos, penosos o peligrosos, que se fijarán de acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.\nDichas horas de exceso serán retribuidas, a elección siempre del trabajador, con la compensación económica vigente o con tiempo equivalente de descanso retribuido, una vez acumuladas jornadas completas, a disfrutar por el trabajador al final de la campaña, o en otros momentos siempre que las circunstancias de la actividad lo permitan. Cuando ésta sea la elección, no se computarán a efectos del límite legal anual las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.\nNo se tendrán en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación, económica o con descansos, como horas extraordinarias.\nLas horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor que se detallan en el tercer párrafo son de libre aceptación por el trabajador y su realización tendrá carácter excepcional, en el sentido de que sólo se efectuarán cuando no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial.\nLa Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados sindicales, en su caso, sobre el número de horas extraordinarias realizadas y la distribución por secciones.\nEl valor de la hora extraordinaria vigente para 1999 figura en anexo, una vez efectuados los aumentos correspondientes.\nEstas pagas serán abonadas en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.\nLos trabajadores que ingresen o cesen durante el año percibirán dichas pagas en proporción al tiempo trabajado.\nNo obstante, la paga extra de junio se abonará a los trabajadores fijos discontinuos, como mínimo en su 50 por 100, cuando sobrepasen tres meses trabajados dentro del año natural.\nEn el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadístico, registrara al 31 de diciembre de 1999 un incremento superior al 2 por 100, la empresa complementará la diferencia entre el citado 2 por 100 y el 2,25 por 100, como máximo. Dicha revisión sólo se aplicara a los conceptos de sueldo, y se abonará con efectos del 1 de enero de 1999.\nPara el año 2000, en el caso de que el IPC real establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrará al 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al porcentaje de aumento aplicado, la empresa complementará la diferencia, y como máximo hasta el 0,25 por 100. Dicha revisión sólo se aplicará al concepto de sueldo, y se abonará con efectos del 1 de enero de 2000.\nDichas revisiones se pagarán si son conocidas en las nóminas del mes de febrero de los dos años.\nEmpleo, llamamiento y prórrogas de actividad\nArtículo 17. Garantía de actividad.\nA partir del 1 de enero de 1998, a todo trabajador fijo discontinuo se le garantizará un mínimo de siete meses de actividad en la empresa. Para alcanzar dicha garantía desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 1996, serán seis meses más diez días (ciento noventa días); desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 1997, serán seis meses más veinte días (200 días); desde el 1 de enero de 1998 serán siete meses (doscientos diez días).\nArtículo 18. Conversión en fijos discontinuos\nLa empresa se compromete a convertir los contratos temporales de seis meses, como mínimo, que agoten cuatro campañas de permanencia en la compañía de forma continua y efectiva, en contratos de carácter fijo discontinuo.\nAl comienzo de cada campaña se cumplirá estrictamente el orden de llamada del personal fijo discontinuo, por orden de antigüedad, independientemente de su categoría.\nLos supervisores entrarán a trabajar según su categoría y antigüedad, en el bien entendido que de no existir necesidades para ser llamados en esta función, seguirán el orden de llamada general del resto de trabajadores discontinuos.\nNingún trabajador fijo discontinuo entrará a trabajar después de un trabajador temporal, aunque este último sea supervisor.\nExcepcionalmente, y por circunstancias de la planificación anual, si el comienzo de la actividad anual de producción se produjera en un espacio dilatado de tiempo, la Dirección de la empresa informará a los representantes de los trabajadores sobre la incorporación anticipada de algún trabajador fijo discontinuo que deba cubrir un determinado puesto que requiera una atención prioritaria.\nLos trabajadores fijos discontinuos de relevos que trabajan cuatro horas podrán, si lo desean, pasar a trabajar ocho horas en el sistema de jornada continuada, a partir de que, según el plan de producción de cada año, se contrate personal eventual.\nPara los trabajadores fijos discontinuos de relevos que hayan convertido su jornada fija de cuatro horas de relevos a ocho horas de relevos, se incorporarán a la lista general de fijos discontinuos por orden de llamamiento a partir de la fecha que convirtieron su jornada.\nCuando se deba prorrogar el período de actividad anual de los trabajadores fijos discontinuos se dará preferencia para hacerlo a los voluntarios, por especialidad. Si no hubiese suficiente número, se completará por orden de antigüedad dentro de cada especialidad, de mayor a menor antigüedad.\nSe acuerda que el personal con especialidad de Envolvedoras prorrogarán, si lo desean, por orden de mayor a menor antigüedad, aunque no sea para su especialidad. De igual forma, el personal de la Sección de Paletizado se considera como especialidad por el tipo de trabajo que realizan, prorrogando si lo desean por orden de antigüedad.\nLa compañía procurará comunicar, antes de que finalice la primera quincena de julio, si se prórroga o no la presente campaña para los trabajadores fijos discontinuos. de todo ello se informará al Comité de Empresa. CAPÍTULO IV\nContratación, formación, promoción y clasificación\nDichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa. Previamente a su utilización, se identificarán conjuntamente con los representantes de los trabajadores la causa objeto del contrato, así como de las condiciones de trabajo de los mismos, especificando el numero de trabajadores afectados, categoría y función a asignar y duración prevista.\nLa presente inclusión en este Convenio no podrá entenderse en ningún caso como una limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1. a), del Estatuto de los Trabajadores.\nLa empresa intensificará las acciones formativas, al objeto de conseguir, a través del desarrollo de los recursos humanos y de los cauces de promoción, la acomodación del personal en ocupación a las necesidades reales a cada momento.\nSiguiendo esta línea de actuación, tendrán preferencia las acciones formativas encaminadas al reciclaje profesional de los trabajadores en su mismo puesto de trabajo para su adaptación a las nuevas tecnologías. En estos casos, los cursos correrán a cargo de la propia empresa, y serán retribuidos como jornada ordinaria de trabajo.\nEn caso de que se programen cursos de formación fuera de las horas de trabajo, la asistencia a los mismos será voluntaria, comprometiéndose la empresa a que el tiempo máximo diario entre trabajo y formación no supere las once horas/día.\nLa empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de los planes de formación, informando sobre el contenido de los cursos y la metodología que se seguirá.\na) Personal administrativo: Jefe de 2. a y Oficiales de 1. a: Prueba entre los trabajadores existentes a las categorías inmediatamente inferiores, respectivamente.\nOficiales de 2. a: Prueba entre los Auxiliares administrativos, en las condiciones anteriores.\nb) Personal obrero: Oficiales de 1. a: Prueba entre los Oficiales de 2. a En caso de concurrir dos o más personas con igualdad de resultados, ascenderá la de mayor antigüedad en la empresa.\nOficiales de 2. a: Prueba entre los candidatos de cualquier otro grupo, en las condiciones anteriores. Los Ayudantes mayores de dieciocho años, una vez transcurridos seis meses de prestación efectiva en dicha categoría, pasarán a ser Oficiales de 2. a B.\nCuando nadie supere las pruebas necesarias para el ascenso, la empresa deberá recurrir al personal fijo discontinuo, y sólo en el caso de que éste tampoco las superase, podrá cubrir la vacante con personal ajeno a la misma.\nLa convocatoria para cubrir la vacante será dada a conocer por la empresa en los tablones de anuncios con la antelación suficiente, salvo caso justificado de urgencia. Junto con el anuncio de la convocatoria se adjuntará la relación de las pruebas a efectuar, relacionadas con la actividad o función a desempeñar.\nSe acuerda mantener la actual tabla de clasificación y definición de categorías del vigente Convenio Estatal de Helados, una vez derogada la Ordenanza Laboral de Alimentación que las recogía.\nEl personal cuyo trabajo consista habitualmente en el manejo de carretillas tipo «toro», tendrá la consideración de Oficial de 1. a de Oficios Propios o Auxiliares, según corresponda.\nJornada, vacaciones, ausencias y excedencias\nEl horario de desayuno para el personal de producción y secciones ligadas a producción, por la mañana comenzará a las ocho treinta y finalizará a las once horas; el de merienda comenzará a las diecisiete y finalizará a las diecinueve treinta horas, y el descanso en el turno de noche comenzará a las cero treinta y finalizará a las dos treinta horas.\nA) Líneas de producción con alto compromiso de entregas según planificación anual:\n2. Personal voluntario y con la cualificación necesaria para el puesto a cubrir, que acepte la distribución de días de trabajo y descanso programados para cada campaña de producción. Si existiera mayor numero de voluntarios que puestos a cubrir en cada grupo de los establecidos, se dará preferencia al más antiguo.\nSi existiera un numero de voluntarios que permitiera formar dos o más equipos, se podría contemplar su distribución en el tiempo estimado de actividad durante estas fechas, siempre que se garantice el máximo rendimiento en la línea de producción y en la organización general del resto de la fábrica.\n3. La jornada semanal comprenderá el trabajo en sábado y domingo, por lo que se establecerán dos días de descanso semanal durante el resto de la semana laboral.\n4. Como compensación por la aceptación de este sistema de trabajo, se establecerá un complemento económico, diferenciado según categoría laboral. Dicho complemento económico para 1999 se establece en:\nSupervisor: 16.326 pesetas brutas por fin de semana trabajado. Oficial: 14.860 pesetas brutas por fin de semana trabajado.\nPara el año 2000 dicho complemento se establece en: Supervisor: 16.800 pesetas brutas por fin de semana trabajado. Oficial: 15.300 pesetas brutas por fin de semana trabajado.\n5. Cuando durante la vigencia de este sistema de distribución de jornada los días de descanso semanal coincidan con festivos, se considerarán éstos como de libre compensación para su utilización por el interesado en la forma que indica el punto 3 del apartado B) de este artículo, sin generarse días de libre compensación por trabajar los fines de semana.\n6. Si antes del comienzo de cada campaña de producción, o ya iniciada ésta, surgieran confirmaciones tardías o peticiones de productos, se comunicará e informará a los representantes de los trabajadores las líneas, puestos y personal necesario caracterizados como de alto compromiso, el período de actividad planificado y fechas de comienzo y finalización de trabajos bajo este sistema. La incorporación del personal eventual, que cubrirá algunos de los puestos de este tipo de líneas de producción no se efectuará hasta que todo el personal discontinuo esté incorporado a la empresa.\nB) Líneas de producción con menor compromiso de entregas, según planificación anual y situaciones excepcionales:\n2. El trabajo se desarrollará en sábado o en domingo o en festivo, y nunca en un mismo fin de semana.\n3. Por cada sábado, domingo o festivo trabajado se tendrá derecho a un día de descanso compensatorio y al complemento económico detallado en los anexos por cada día efectivo de trabajo. Dichos días de libre compensación se añadirán a las vacaciones reguladas en el artículo 30 de este Convenio, o podrán ser fijadas por el trabajador en otras fechas, siempre que las necesidades de producción lo permitan.\nSe procurará que los trabajadores fijos no acumulen bajo este sistema más de siete días de libre compensación para el último tercio del año, con objeto de mantener el máximo número de líneas productivas durante ese período.\n4. Antes del comienzo de cada campaña de producción, se comunicará e informará a los representantes de los trabajadores las líneas, puestos y personal necesario que, en principio, se consideran de menor compromiso.\nArtículo 28. Jornada reducida en viernes.\nPara el personal acogido al sistema de horario flexible, en la jornada de trabajo correspondiente al viernes de cada semana, existirá la posibilidad de anticipar la salida del trabajo en una o dos horas, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:\na) No se podrá anticipar ninguna salida antes de las quince horas en el centro de trabajo de Barcelona, y de las quince treinta horas en el centro de trabajo de Alcobendas.\nc) La duración mínima de jornada efectiva de trabajo de ese viernes será de cinco treinta o seis treinta horas, siempre y cuando las restantes una o dos horas que contemplan las siete treinta horas de trabajo efectivo normales se hayan recuperado en los cuatro días laborables previos de esa semana.\nd) La recuperación de ese tiempo deberá realizarse, como mínimo, a razón de media hora diaria de trabajo efectivo, sin que cualquier fracción de tiempo superior de presencia efectiva, cualquiera que sea, se considere a efectos de este cómputo.\ne) Si por cualquier razón la semana laboral no tiene cinco días, el tiempo máximo de anticipación de la salida de los viernes será de una hora, cumpliéndose además cada uno de los requisitos expuestos anteriormente.\nEl horario de trabajo de los días 24 y 31 de diciembre, cuando sean laborables, será de seis horas.\nEl último día de trabajo en producción y líneas ligadas a ella y mantenimiento, antes de iniciar las vacaciones de Navidad, se efectuará horario de media jornada.\nb) Cinco días laborables (correspondientes a las vacaciones de Navidad). c) Un día laborable (sólo para Barcelona, correspondiente al antiguo día de la empresa, ya que el 24 de enero se considera fiesta fija en el centro de trabajo de Alcobendas).\nLos días laborales de vacaciones de Navidad con un máximo de cinco, serán proporcionales a las vacaciones disfrutadas fuera de los meses de abril a agosto, ambos inclusive, salvo que por interés y beneficio de cada departamento, se deban planificar en ese período.\nLas vacaciones se disfrutarán siempre dentro del año natural. Su extensión hasta el día 15 de enero del año siguiente sólo será posible para las personas que se hallen enfermas a fin de año o que, por acuerdo entre las partes, se planifiquen hasta dicha fecha.\nLas vacaciones se efectuarán de la siguiente forma: A) Trabajadores fijos de producción y secciones ligadas a producción: 1) Vacaciones generales: Treinta días naturales ininterrumpidos. Empezarán en lunes o en primer día laborable de la semana.\n2) Vacaciones de Navidad: Cinco días naturales ininterrumpidos. 3) Otros: La diferencia entre el cómputo según días laborables y naturales, más el antiguo día de la empresa, se aplicará a:\n2. Ampliar las vacaciones de Navidad. 4) Excepciones: 1. Todo trabajador, y a cuenta de vacaciones, podrá pedir un día al año para asuntos particulares.\n5) Vacaciones año 1999: Primer turno: Primer período, del 30 de agosto al 23 de septiembre, inclusive.\nSegundo turno: Primer período, del 6 de septiembre al 1 de octubre, inclusive.\nAmbos turnos: Segundo período, Navidad: 7 de diciembre y del 27 de diciembre al 5 de enero del 2000.\n6) Vacaciones año 2000: El período de vacaciones para producción y secciones ligadas a producción se determinará entre las partes antes del 30 de junio del año 2000.\nB) Trabajadores fijos de administración y ventas: En los primeros meses del año se planificarán las vacaciones, según el cómputo de días descritos para producción y secciones ligadas a producción, y se procurará que alguna fracción de ellas se efectúe en verano. Si por aplicación de la proporcionalidad de los días de Navidad, el cómputo anual de días fuera inferior a veinticinco días laborables, se garantizarán, en cualquier caso, los veinticinco días laborables de vacaciones.\nC) Trabajadores fijos de Departamento de Mantenimiento: Las vacaciones se planificarán en los primeros meses del año, según el cómputo de días descritos para producción y secciones ligadas a producción.\nÚnicamente como excepción, y por razones de tipo técnico y organizativo, no podrán programarse éstas durante el tiempo de parada anual de fabrica, durante la Navidad y período de arranque de las líneas, por necesidad de disponer de todo el personal afectado en los momento de parada y puesta a punto para un correcto arranque.\nD) Trabajadores fijos discontinuos: Se procurará que sus vacaciones coincidan con el final de la actividad. Sólo en el caso de estricta necesidad se efectuarán dentro del período de actividad, lo cual se comunicará con diez días de antelación, garantizándose un mínimo de diez días de vacaciones.\nPara la aplicación a días concretos, durante su período de actividad (laborables entre festivos, etc.) seguirán la norma general.\nE) Trabajadores temporales: a) Con contrato igual o superior al año: La disfrutarán con el grupo al que pertenezcan.\nb) Con contrato inferior al año: Se les avisará con diez días de antelación si por estricta necesidad han de efectuarlas durante el período de contratación.\nSolicitándolo con la posible antelación y justificándolo debidamente, los trabajadores tendrán derecho, sin pérdida de retribución, a las siguiente licencias (se acompaña anexo explicativo):\na) Por matrimonio, quince días naturales. b) Por nacimiento de hijo, al padre, tres días naturales, que podrán ampliarse hasta otros dos más en caso de justificada enfermedad o desplazamiento y en las horas que sean precisas cuando en el plazo inicial no se haya podido efectuar la inscripción en el Registro.\ne) Por enfermedad grave o fallecimiento de hijos políticos, padres políticos, abuelos, nietos, hermanos y también políticos, dos días naturales, ampliables hasta otros tres más, en las circunstancias indicadas.\nf) Por fallecimiento de tío o sobrino carnal, un día natural que coincidirá con el sepelio.\ng) Por traslado del domicilio habitual, un día natural. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.\nEl permiso tendrá el mismo carácter de retribuido cuando se recurran a especialistas que no sean de la Seguridad Social, siempre que se justifique la asistencia a estas consultas.\nEl trabajador tendrá derecho a un máximo de ocho horas anuales retribuidas para acompañar a sus hijos menores al pediatra, o especialista indicado por el pediatra, debiendo justificar este hecho preavisándolo con el tiempo suficiente, salvo urgencia imprevista. En ningún caso, esta ausencia será superior a cuatro horas en un día.\nLa empresa tiene la facultad de comprobar la veracidad de las enfermedades o accidentes y la subsistencia de la situación de incapacidad, mediante el médico de la empresa o de cualquier otro facultativo. Los trabajadores que se nieguen a someterse al reconocimiento médico de la empresa cesarán en el beneficio de este complemento, comprometiéndose la empresa a facilitar mensualmente a los representantes de los trabajadores la lista del personal a quien se pida dicho reconocimiento a efectos de comprobar que se lleva a cabo el mismo.\nArtículo 35. Ausencias injustificadas.\nA aquellos trabajadores que falten injustificadamente al trabajo se les descontará, con la retribución de los días de ausencia, la parte proporcional\ndel descanso semanal y las pagas extraordinarias. Todo ello sin perjuicio de la sanción que pudiera corresponderles.\nArtículo 36. Excedencias por maternidad/paternidad.\nSe estará a lo estipulado en la legislación vigente. Artículo 37. Excedencias voluntarias.\nB) Efectuar estudios fuera de su lugar de residencia. En ambos casos se deberá:\n1. Acreditar la matriculación. 2. Solicitar la excedencia como mínimo por un curso escolar completo. 3. Obtener calificaciones suficientes para aprobar en dos convocatorias sucesivas, quedando en otro caso sin efecto la posible continuación de la excedencia.\nQuienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas tendrán derecho a la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.\nArtículo 39. Reserva de plaza.\nLos trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad laboral transitoria o invalidez provisional tendrán derecho a la reserva de plaza y en el mismo puesto de trabajo. No obstante, para los trabajadores fijos discontinuos y temporales, dicha reserva sólo alcanzará hasta la fecha en que su contrato hubiera normalmente terminado.\nArtículo 40. Definición de absentismo.\nMatrimonio. Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.\nTraslado de domicilio habitual. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.\nLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Las ausencias derivadas de hospitalización. Las ausencias debidas a accidente laboral. Las ausencias ocasionadas por la suspensión de las actividades en caso de riesgo de accidente, cuando así se decrete por la autoridad laboral o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes legales de los trabajadores.\nLos permisos por maternidad/paternidad del trabajador. Los supuestos de suspensión de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas.\nEn cuanto a conceptos variables, tales como horas extras, incentivos de vendedores, comisiones, pluses, se tomará la media de lo cotizado por estos conceptos en los doce meses anteriores al del accidente, o desde el inicio de la campaña o contrato cuando se trate de personal fijo discontinuo, eventual o de nuevo ingreso: Quedan excluidas en todo caso las pagas extraordinarias, las cuales se percibirán sin descuento por motivo de la baja a su respectivo vencimiento.\nLos trabajadores en esta situación durante el tiempo que les corresponda legalmente percibirán, como complemento a cargo de la empresa, la diferencia entre lo que reciban de la Seguridad Social y el 100 por 100 de su retribución salarial.\nLos trabajadores fijos de plantilla, cuando pasen a la situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral, percibirán de la empresa, como complemento a cargo de la misma, desde el día inicial de la baja al vigésimo inclusive, la diferencia entre lo que reciban de la Seguridad Social y el 100 por 100 de su retribución salarial, cuando en la fecha en que se inicie la baja el interesado lleve un mínimo de tres meses sin haber faltado al trabajo. A estos efectos se entenderán como faltas al trabajo las ausencias por causas de enfermedad común, accidente no laboral y las faltas no justificadas.\nCuando no se cumpla el requisito de los tres meses sin faltas, el complemento durante los tres primeros días de baja alcanzará hasta el 60 por 100 de la retribución salarial. A partir del cuarto día, y hasta el vigésimo, alcanzará el 85 por 100. A partir del vigésimo primer día de baja, el complemento a percibir será en todos los casos hasta el 100 por 100.\na) Que haya trabajado en la empresa la campaña anterior. b) Que durante dicha campaña anterior no haya tenido falta alguna al trabajo por enfermedad común, accidente no laboral o ausencia no justificada, en los últimos tres meses de trabajo.\nc) Cumpliéndose los dos requisitos anteriores, dentro de una misma campaña, podrá percibir también el complemento desde el primer día ante una segunda baja, siempre que hayan transcurrido tres meses sin faltar al trabajo por las causas indicadas.\nCuando no se cumpla cualquiera de los requisitos anteriores, el complemento durante los tres primeros días de baja alcanzará hasta el 60 por 100 de la retribución salarial. A partir del cuarto día, y hasta el vigésimo, alcanzará el 85 por 100. A partir del vigésimo primer día de baja, el complemento a percibir será en todos los casos hasta el 100 por 100.\nCuando los trabajadores, tanto fijos como temporales, se encuentren hospitalizados, percibirán el complemento sin plazo previo y será igual a la diferencia entre el importe de la prestación a cargo de la Seguridad Social y el 100 por 100 de su salario real bruto en jornada normal.\nArtículo 44. Servicio militar o civil sustitutorio.\nLos trabajadores fijos y discontinuos al ser llamados a filas que ostenten una antigüedad superior a dos años continuará percibiendo durante su permanencia en el ejército las gratificaciones de julio y diciembre, siempre que no trabaje en cualquier otra empresa o actividad.\nLos trabajadores fijos que se incorporen al servicio militar como forzosos y que tengan a su cargo algún familiar, acreditando con el documento de beneficiarios de la Seguridad Social, percibirán durante el período que dure el mismo la cantidad de 6.399 pesetas mensuales, salvo los meses de julio y diciembre, que perciben las pagas extraordinarias respectivas. El personal fijo discontinuo ausente del trabajo por el citado motivo percibirá la cantidad proporcional por los seis meses garantizados de contrato.\nA falta de otro tipo de condiciones más favorables que tenga establecida la empresa, que serán de aplicación preferente sobre las que figuran a continuación, se abonarán a los trabajadores que se jubilen entre los sesenta años y los tres meses naturales posteriores a la fecha en que se cumplan los sesenta y cinco, una gratificación consistente en una mensualidad del salario bruto, por cada diez años o fracción de antigüedad en la empresa, referida a la fecha de la jubilación. de igual forma y a falta de otro tipo de condiciones más favorables que tenga establecida la empresa, que serán de aplicación preferente sobre las que figuran a continuación, cuando la baja se produzca por invalidez o fallecimiento del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la empresa abonará una mensualidad del salario bruto.\nCuando un trabajador fijo de plantilla alcance una antigüedad de quince años en la empresa se le entregará un premio de vinculación en 1999 de 32.083 pesetas brutas y un reloj de oro. Al cumplir los veinticinco años de antigüedad en la empresa se le entregará un premio de un doceavo de salario bruto anual del que se adelantará la cantidad de 60.583 pesetas brutas en la fecha de cumplimiento.\nEl personal fijo discontinuo tendrá derecho a dichos premios una vez cumplidas veinte y veinticinco campañas, respectivamente, excepto para el reloj de oro, que serán dieciocho campañas.\nEn caso de conversión de contrato fijo discontinuo en contrato fijo en el momento de la entrega del reloj de oro se considerará el cómputo de año o campañas más beneficioso para la obtención del mismo, si es que por esta razón no se ha recibido con anterioridad.\nAl trabajador fijo y fijo discontinuo de uno y otro sexo, que contraiga matrimonio tanto dentro como fuera del período de actividad, se le abonará en 1999 una gratificación de 12.930 pesetas brutas.\nAl personal fijo discontinuo se le abonará esta ayuda en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses anteriores.\nAl personal con contratos temporales se le abonará esta ayuda únicamente si se produce durante su período de actividad y en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses anteriores.\nA todo trabajador con al menos dos años de antigüedad efectiva en la empresa, se les abonará en 1999 por nacimiento de cada uno de sus hijos, una gratificación de 8.254 pesetas brutas, tanto si se produce dentro como fuera del período de actividad en el caso de los trabajadores fijos discontinuos.\nAl personal con contratos temporales se le abonará esta cantidad únicamente si se produce durante su período de actividad.\nEl trabajador que tenga a su cargo algún hijo u otro familiar en condición de disminuido físico o psíquico, reconocido como beneficiario en su documento de la Seguridad Social y que reciba de ésta la prestación por dicha causa, recibirá de la empresa en 1999 la cantidad de 5.739 pesetas brutas mensuales por cada familiar en tales circunstancias.\nAl mismo tiempo, se establece la entrega, en Navidad, para todo el personal fijo, fijo discontinuo, y eventuales que en ese momento estén dados de alta en la compañía, y a los jubilados en el mismo año, de un lote de productos tradicionales en esas fechas, y de las mismas características como los que se han venido entregando hasta la fecha, informando previamente de su contenido al Comité de Empresa.\nSe establece una política de concesión de préstamos, bajo los siguientes conceptos:\nCondiciones del solicitante: Para tener opción a un préstamo de la compañía se requerirá: Tener una antigüedad mínima de dos años. No tener ningún otro préstamo de la compañía pendiente de cancelación y haber transcurrido un mínimo de un año desde la cancelación si se ha tenido otro anterior.\nCuantía del préstamo: La cuantía máxima del préstamo, más intereses, no podrá superar, en ningún caso, el 40 por 100 del salario bruto anual para un período máximo de devolución de dos años.\nTipo de interés: El tipo de interés del préstamo vendrá dado en función del importe del mismo y del plazo de devolución, de acuerdo con el interés legal del dinero vigente en ese momento.\nGarantía: Todo préstamo requerirá la aceptación por parte del empleado de una letra sin vencimiento por el importe total percibido.\nEl importe de la letra de cambio correrá a cargo de la compañía. El efecto será devuelto al interesado al concluir la devolución del préstamo.\nProcedimiento: Para la solicitud del préstamo debe utilizarse un impreso especial que existe con este fin. La solicitud ha de ser cursada a través del Departamento de Personal de la compañía para la autorización correspondiente.\nEl personal encargado de relevos tendrá acceso a la cafetería de fábrica durante su tiempo de descanso al finalizar su trabajo, siempre y cuando se encuentre abierta en su horario habitual.\nLa empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados sindicales, legalmente elegidos o nombrados, para su uso exclusivo, un tablón de anuncios al menos por centro de trabajo, que permita a aquéllos exponer en lugar idóneo, de fácil visibilidad y acceso, propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. Fuera de dichos tablones queda proscrita la fijación de los citados comunicados y propaganda.\nSin que ello pueda en ningún caso interrumpir el proceso laboral normal, los sindicatos pueden enviar información a sus respectivos afiliados cuando éstos representen un numero superior al 10 por 100 de la plantilla, a fin de que aquélla sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.\nLa convocatoria podrá hacerse por los representantes de los trabajadores, o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100. Presidirán las Asambleas los representantes de los trabajadores, quienes se responsabilizarán de su normal desarrollo, así como de la presencia de personas no pertenecientes a la empresa.\na) Si no se cumple lo dispuesto en este artículo. b) Si hubiese transcurrido menos de un mes desde la última reunión celebrada, salvo que se trate de reuniones informativas sobre este Convenio Colectivo.\nd) En caso de cierre legal de la empresa. Artículo 55. Delegados sindicales.\nLos sindicatos que aleguen este derecho deberán acreditarlo de modo fehaciente ante la empresa, reconociendo ésta, acto seguido, a los citados Delegados su condición de representantes a todos los efectos.\nArtículo 56. Funciones, derechos, deberes y garantías de los Delegados sindicales.\n4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de los problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y alos afiliados al sindicato.\n5. Serán informados y oídos por la empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.\n8. Contar con un local para el ejercicio de sus funciones en aquellos centros de trabajo con más 250 trabajadores.\nArtículo 57. Comité de Empresa y Delegados de Personal. Competencias.\nSin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes se reconoce a los Comités de Empresa las siguientes funciones:\nA) Ser informados por la Dirección de la empresa: a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.\nd) En función de la materia de que se trata: 1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualesquiera de sus posibles consecuencias: Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.\nB) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.\nF) Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) en este artículo, aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter de reservado.\nNingún miembro de Comité de Empresa o Delegados de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa:\n1. a La acumulación será mensual, sin que pueda arrastrarse el posible saldo a los meses siguientes.\n2. a El Comité o Delegados presentarán a la Dirección de la empresa el plan de acumulación para todo el año natural, con la conformidad expresa de los afectados, sin que pueda utilizarse esta acumulación antes de que se cumpla dicho requisito, ni variarse en el transcurso del año, salvo cese como representante de alguno de los afectados.\n3. a Por causas excepcionales y referido a uno solo de los representantes, la central podrá cambiar la acumulación de horas a otro representante distinto del elegido inicialmente.\n4. a La acumulación de horas sólo podrá hacerse entre representantes pertenecientes a una misma central.\nAsimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Delegados de Personal o miembros de Comités como componentes de la Comisión negociadora de este Convenio, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de los cuales transcurran tales negociaciones.\nf) Como alternativa a este sistema de acumulación de horas, cada central, con la conformidad de los interesados, podrá optar porque los representantes de su propia candidatura o central sindical cedan parte de sus horas en cómputo anual a favor de hasta un máximo de tres de ellos, a fin de que puedan acumular las necesarias que les permitan quedar liberados total o parcialmente de su obligación de asistencia al trabajo. Para esta modalidad la acumulación se podrá realizar teniendo en cuenta el conjunto de representantes de la central en la empresa.\nLa presentación del plan supone facilitar: 1. Relación de representantes que hacen cesión de su crédito de horas, con la conformidad de los mismos.\nEn el supuesto de haberse elegido la modalidad de acumulación en uno, dos o tres representantes, la central sindical correspondiente tendrá la facultad de anular en cualquier momento su designación, comunicándolo fehacientemente a la empresa. A partir del mes siguiente a dicha comunicación, los representantes que las hubieran cedido recuperarán su crédito de horas sin que pueda efectuarse nueva opción hasta el final del mismo año, salvo acuerdo entre la central sindical y la empresa.\nArtículo 59. Reuniones con la Dirección de la empresa.\nLa delegación de los representantes de los trabajadores estará formada por siete representantes del Comité de Barcelona y uno por cada centro que tenga representación de Delegados de Personal.\nLos representantes de los trabajadores establecerán, mediante acta, los Delegados/as titulares que formarán parte de estas reuniones durante el mandato sindical y, asimismo, como mínimo, quince días antes de cada reunión, que se comunicará a la Dirección, pudiéndose nombrar suplentes en caso de necesidad.\nLa delegación nombrada por los representantes de los trabajadores podrá reunirse previamente para preparar las reuniones con la Dirección; para ello se entenderá que esas horas, viajes y hospedajes, que al igual que las reuniones acontecidas con la empresa, serán a cargo de esta última.\nA requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, la empresa descontará en la nómina mensual de aquellos que lo soliciten el importe de la cuota sindical correspondiente.\nEl trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará la antedicha detracción, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.\nCuando se produzca un accidente laboral, los representantes de los trabajadores serán informados a través de su representante en el Comité de Higiene y Seguridad.\nArtículo 62. Garantía de empleo.\nArtículo 63. Garantía del puesto de trabajo.\nLos trabajadores que se vean privados del carnet de conducir, por un máximo de hasta seis meses, y el mismo les sea necesario para el ejercicio de su profesión habitual en la empresa, mantendrán la misma categoría y su remuneración salarial normal, cuando la retirada de dicho carnet de conducir sea motivada por infracciones al Código de Circulación que no revistan el carácter de imprudencia temeraria con la reincidencia.\nLa empresa facilitará a los trabajadores que lo soliciten una certificación en la que se detallarán todos los datos de su situación en la empresa, incluyendo clasificación profesional, retribución mínima, pluses, premios, primas, devengos extrasalariales, vacaciones, importe de las horas extras, cuantas y en qué cantidades han sido retribuidas y las bases de cotización a la Seguridad Social, todo relativo al año anterior.\nSi por necesidades del servicio el trabajador hubiese de desplazarse accidentalmente de la localidad en que tenga su centro de trabajo, la empresa le abonará en 1999 la dieta de 5.735 pesetas brutas por su jornada completa.\nDesayuno: 273 pesetas. Comida: 1.631 pesetas. Cena: 1.631 pesetas. Habitación: 2.525 pesetas.\nLos valores del párrafo anterior entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 1999, manteniéndose a título personal los mayores importes que se pudieran venir percibiendo por estos conceptos.\nPara el año 2000 se incrementarán en la misma forma prevista en el artículo 8 para ese año.\nAdemás del equipo mencionado, recibirán anualmente dos monos. e) «Merchandising»: Un equipo de abrigo y guantes.\nLa empresa no podrá sustituir la entrega de las prendas reseñadas por una compensación en metálico, debiendo entregar aquéllas ya confeccionadas. El lavado y conservación de estas prendas será a cuenta y cargo de la empresa.\nEn todos aquellos centros en los que se use ropa de trabajo de la descrita en este artículo y no sea posible el lavado a cargo de la empresa, recibirán la cantidad de 2.296 pesetas brutas mensuales como compensación.\nA todos los trabajadores se le efectuará anualmente una revisión médica consistente en: Análisis de sangre (recuento en fórmula), análisis de orina, auscultación y tensión arterial.\nDisposición transitoria primera. Exclusivamente para el año 1999 se acuerda convertir los contratos de fijos discontinuos de relevos de veinte a cuarenta horas a las personas que de forma voluntaria lo soliciten.\nDisposición transitoria segunda. Comisión de empleo.\nDurante la vigencia de este Convenio, y hasta el 31 de diciembre del 2000, en línea a los planes de producción, las partes firmantes de este Convenio se reunirán y hablarán de las distintas formas contractuales necesarias en la empresa.\nEn dichas reuniones las partes firmantes podrán llegar a acuerdos que si supusieran modificación del articulado del Convenio serían incorporados al texto del mismo.\nLa garantía de actividad del artículo 17 desaparecerá en aquellos casos en que los nuevos fijos discontinuos sean contratados por decisión de la Comisión de empleo.\nLa Comisión de empleo estará compuesta por una representación de la Dirección de la empresa, así como por cuatro miembros de Barcelona y un Delegado de Personal de Madrid, en representación de los trabajadores. Dichos miembros serán designados por, y entre los representantes del personal, o Delegados sindicales de la empresa.\nEste Convenio deberá ser entendido como un todo orgánico e indivisible, de forma que, si alguna de las cláusulas pactadas en el mismo deviniera nula, será considerado nulo o ineficaz todo su contenido, teniéndose que reunir la Comisión Negociadora para acordar su modificación o rectificación y quedando, mientras tanto, en suspenso su entrada en vigor.


BNY Mellon IM apuesta por las acciones de energía verde e infraestructuras\nBNY Mellon Investment Management ve oportunidades de inversión en la renta variable de las regiones asiáticas, con un enfoque centrado en calidad y crecimiento, y la identificación de los sectores disruptivos que pueden ofrecer un buen desempeño en el contexto de crisis por el Covid-19.\nAsí, en su posicionamiento estratégico para 2021 destacan las temáticas de la energía verde, por el atractivo de las compañías solares y eólicas, así como el sector de la movilidad, donde cuenta con Tesla, y las infraestructuras, que podrían beneficiarse del cambio de la llegada de Joe Biden a la presidencia de Estados Unidos.\nEn esta línea, la firma de inversión recomienda evitar las acciones consideradas ‘value’, las compañías altamente apalancadas y las acciones de empresas británicas que exporten a la Unión Europea, hasta que se resuelva el ‘Brexit’.\nAsimismo, apuesta por la gestión activa frente a la indexada. «Con un índice ahora no se aprovechan las oportunidades para desmarcarse que ha dejado el coronavirus, con firmas a buen precio y otras sobrevaloradas», ha dicho el director general de BNY Mellon IM para Iberia y América Latina, Shasha Evers.\nEn el caso de la Bolsa española, con gran peso de los bancos y compañías cíclicas, Evers prevé que su desempeño se vea influenciado por el comportamiento bursátil de las entidades financieras en los próximos meses, que podría ser positivo si hay más inflación y suben los tipos de la renta fija.\nEn la estrategia presentada, la apuesta en la renta fija pasa por la deuda de compañías de grandes regiones emergentes, en divisa local ya que esperan que el dólar lo haga peor. Entre las regiones más llamativas destacan Brasil y Rusia, mientras que prefiere evitar Turquía y Sudáfrica.\nEvers tiene una visión positiva sobre los bonos municipales estadounidenses, una activo emitido por las entidades regionales que cuenta con grado de inversión y mejor ‘yield’ que los bonos americanos. En general, sugiere evitar los bonos del estado de países desarrollados, excepto como cobertura de cartera.\nEn renta fija, su visión también es negativa para los bonos corporativos de ‘high yield’ (conocidos como ‘bonos basura’), en tanto que anticipan un aumento del riesgo de impago en las empresas de baja calidad, si la recuperación económica se prolonga más de lo previsto.\nNO VEN UNA BURBUJA TECNOLÓGICA\nEn cuanto a una temida «burbuja tecnológica», BNY Mellon cree que la situación difiere a de los años 2000, ya que los gigantes tecnológicos, conocidos como FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix y Google), generan ‘cash flow’ y hay razones detrás de su escalada bursátil. No obstante, es «muy escéptico» con estas y ve mejor «invertir en tecnología sin apostar por estos pesos pesados».\nEvers ha destacado que la valoración bursátil de las compañías que conforman el ‘Nasdaq’ estadounidense ya ha superado, por primera vez en su historia, el peso del índice ‘MSCI Wordl ex USA’, que comprende todas las bolsas mundiales a excepción de la estadounidense. Esta tendencia, que prevé que continúe, podría interpretarse como señal de que ya es momento de invertir en otro tipo de acciones más cíclicas.\nLa firma estadounidense anticipa una «ligera» inflación en la segunda mitad del año 2021, apoyada por la vacuna, los estímulos para la recuperación económica y el proceso de desglobalización, en su escenario central, que descarta una inflación «problemática».\nSin embargo, el experto ha considerado oportuno tener en cuenta las presiones inflacionistas en la construcción de la cartera de inversión, con la inclusión de los bonos ligados a la inflación.\nArtículo anteriorVolvo usa un nuevo simulador de conducción para mejorar la seguridad de sus vehículos\nArtículo siguienteToñi Moreno desvela cómo estaba realmente horas antes del nacimiento de su hija Lola


LINEAMIENTOS: LA ORGANIZACIÓN\nSomos una organización horizontal, es decir, no existen jerarquías y las decisiones se toman en el colectivo de trabajo. No existen cargos (excepto funciones administrativas) y cada miembro es encargado de una campaña. Los temas que se abordan son los impactos que generan las actividades: petrolera, minera, camaronera, forestal y de plantaciones, florícola, la biotecnología, bioprospección y la biopiratería. Se analizan también temas más macro como impactos ambientales a nivel urbano, impactos ambientales ligados a la globalización, el ALCA, la deuda ecológica y el cambio climático. Hemos logrado poner en el debate público temas ambientales novedosos en los que se enfrentan posiciones y se ponen de manifiesto intereses y propuestas que se confrontan, inequidades marcadas y beneficios para pocos. Ponemos de manifiesto la otra cara de la medalla en los problemas ambientales y muchas veces como estrategia hacemos que temas, supuestamente, vedados, sean secretos a voces.\nCuestionamos el modelo de desarrollo implementado en el país, por ser antiecológico, inequitativo y excluyente. A través de nuestro trabajo ponemos de manifiesto nuestro rechazo a las actividades productivas a gran escala, que atentan contra los derechos colectivos y ambientales de las comunidades locales. Nuestro trabajo parte del reconocimiento de que la situación nacional responde también a fuerzas externas y a realidades locales, por lo que en nuestra gestión consideramos los ámbitos local, nacional, regional y global.\nEl diseño y aplicación de diversas estrategias nos permite apoyar la resistencia de las comunidades afectadas por actividades productivas que generan impactos socioambientales. A través de la resistencia nos proponemos avanzar hacia la recuperación y consolidación de comunidades ecológicamente sustentables. La preocupación por lo ambiental cuestiona un modelo de desarrollo que privilegia la concentración de la riqueza, de los bienes naturales, los patrones de consumo y la capacidad de consumo. Esto ha determinado que las actividades productivas, casi siempre, rebasen las capacidades de carga del medio ambiente, generando deterioro y degradación ambiental. Varias culturas y grupos humanos viven del manejo que hacen del entorno natural y cuando se destruye el medio del que dependen para sus actividades productivas y reproductivas su futuro está en riesgo. El desarrollo, tal como se lo concibe, privilegia el crecimiento económico y responde a la lógica de las fuerzas del mercado, sin considerar los impactos ambientales, sociales y culturales.\nAcción Ecológica parte de que el uso, acceso y control de los recursos naturales en el país es injusto, fortalece las relaciones de inequidad ya existentes y causa serios impactos en el entorno natural del que dependen grupos comunitarios para su sobrevivencia. En el Ecuador la explotación de recursos, practicada por grupos económicos de poder, se plantea como la propuesta de desarrollo. Confrontamos esta propuesta en la medida en que la toma de decisiones está en manos de quienes tienen el control económico, político y/o militar y se desconoce la existencia de comunidades y pueblos indígenas que históricamente han hecho uso de los recursos naturales, a través de formas de manejo de los ecosistemas.\nAcción Ecológica apoya a estas comunidades, visibilizando los impactos socioambientales que las actividades productivas a gran escala generan y evidenciando cómo se pone en riesgo la sostenibilidad de comunidades urbanas y rurales y de la población nacional en general.\nEl escenario político en el que actuamos involucra a actores antagónicos: quienes ven violados sus derechos, que son las comunidades, y quienes violan esos derechos, que son las empresas, nacionales o transnacionales o el Estado. Frente a los conflictos socioambientales que el modelo de desarrollo genera, Acción Ecológica apoya a las comunidades que deciden resistir a la explotación o producción de recursos naturales a gran escala. Muchos actores nacen o se constituyen a partir del conflicto, surgen por las interrelaciones de los actores para obtener un objetivo definido, con relación al conflicto. Nosotros catalizamos los conflictos no los neutralizamos. En el enfoque de trabajo Acción Ecológica hace una defensa a la Vida, pero no desde el desarrollo sostenible, como la hacen muchas de las instituciones que trabajan en la defensa ambiental. Si no desde el reconocimiento de las Sociedades Ecológicamente Sustentables.\nLINEAMIENTOS: ECOLOGISMO POPULAR\nEl problema ambiental en el país y en el mundo no es abordado desde una misma perspectiva. Se habla de tres corrientes que lo abordan: el conservacionismo, el ambientalismo y el ecologismo.\nAutores como Martínez Alier caracterizan las posiciones sobre la base del estatus socioeconómico de los países y las personas, él habla del ecologismo de los pobres o popular y ecologismo de los ricos.\nEstos conceptos ponen de manifiesto sobre todo relaciones inequitativas de poder en el manejo del ambiente. Acción Ecológica se adscribe dentro de esta corriente, que reconoce que las propuestas ecologistas no responden a una moda del norte que tiene que ver con nuevas formas de consumo, sino que evidencian que prácticas sostenibles ecológica y socialmente se practicaban en países empobrecidos. Esas comunidades ahora se ven amenazadas por actividades productivas que destruyen el entorno natural en el que ellos vivían y del que dependían. Las comunidades defienden su ambiente, no como una moda, sino como una necesidad de sobrevivencia.


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Empresa pionera en audiolibros en español presenta su proyecto en redes de la Biblioteca Regional - culturactiva\nEmpresa pionera en audiolibros en español presenta su proyecto en redes de la Biblioteca Regional\nApoyados por el Programa Regional de Apoyo al Emprendimiento (PRAE) Corfo, Audiobuk comienza una itinerancia online por los principales espacios virtuales de la Región de Coquimbo mostrando esta innovadora forma de adentrarse en la literatura y el conocimiento. El lunes 11 de enero presenta el conversatorio “El AudioLibro como Recurso Educativo” en las redes de la Biblioteca Regional Gabriela Mistral. Las inscripciones ya están abiertas.\nEl próximo lunes 11 de enero, Audiobuk, firma pionera en el desarrollo de audiolibros en América Latina, ofrecerá la charla y conversatorio “El AudioLibro como Recurso Educativo”, junto a su CEO, Santiago Ramírez. Una interesante oportunidad para conocer este lenguaje, sus implicancias educativas, artísticas, técnicas y ocupacionales.\nEsta es una invitación especial para docentes, escritoras y escritores, artistas escénicos, técnicos del área sonido y audiovisual, estudiantes y público en general. De 17:00 a 18:00 horas, se estrenará una charla YouTube, con los principales temas de esta disciplina; y de 18:00 a 19:00 horas, un conversatorio Zoom en vivo en el que las y los presentes podrán compartir en tiempo real sus impresiones y dudas. Las inscripciones ya abiertas al correo comunicaciones@audiobuk.com.\nEsta es una iniciativa financiada por el Programa Regional de Apoyo al Emprendimiento (PRAE) Corfo, que cuenta con recursos del Gobierno Regional Coquimbo. Y que en este verano se desarrollará a manera de itinerancia virtual, concretando charlas e instancias de mediación, además de la Biblioteca Regional Gabriela Mistral en La Serena, con la Fundación Cultural Gesart de Los Vilos y la Corporación Cultural Municipal de Ovalle.


europa ¿solución o problema? – El blog de Diego Armario\nEsta pregunta no está hecha frívolamente en un año en el que se van a celebrar elecciones al parlamento europeo porque, lo que fue una aspiración de los ciudadanos de todos los pueblos de este Continente cuyos países no habían sido admitidos aun en la Unión Europea, provoca hoy no pocas dudas. El euroescepticismo crece como consecuencia de una crisis económica que ha sido injustamente administrada durante estos años por quienes mandan en las Instituciones europeas. No ha habido sensibilidad social y sí ha existido aprovechamiento de los más fuertes, con lo que la tan cacareada solidaridad ha brillado por su ausencia.\nCuando ha habido que imponer condiciones leoninas a países en situación de extrema dificultad no les ha temblado la mano. El rescate a Irlanda. Grecia y Portugal, lo primero que garantizó fue la devolución del préstamo con intereses a los países que exigían esas medidas de austeridad extrema. España e Italia juntas han aportado más fondos para el rescate de la economía griega que la propia Alemania y el control o los llamados test de stress a los bancos y entidades financieras germánicos han sido menos exigentes que a los del resto de los países en crisis. Según Felipe González “estamos tocando fondo en la crisis pero no hay políticas europeas de recuperación”, y en palabras de la que fuese portavoz de Javier Solana, Cristina Gallach “hemos salvado el euro pero no a los ciudadanos”.\nAnte este panorama los nacionalismos galopan, porque se aprovechan de la debilidad manifiesta de los Estados, y muchos ciudadanos, además de algunos gobiernos como el británico, se plantean un desacato a las imposiciones de la Comisión Europea.\nSobra burocracia, hay demasiado desequilibrio, no existe sensibilidad social y está ausente el liderazgo. Solo nos falta que surjan gentes como los jefes del partido neonazi Amanecer Dorado, que se presentan a estas próximas elecciones con posibilidades de obtener un resultado no despreciable o personajes como el líder ultranacionalista ruso, Vladímir Yirinovski, que ha exigido a sus seguidores que practiquen sexo solamente una vez al trimestre.\nEsa es la única esperanza que nos queda, que la gente se rebele contra esta propuesta.\nEsta entrada fue publicada en crisis económica, Cristina Gallach, euroescepticismo, Europa, Felipe González, Impuestos, libertades, parados, solidaridad y etiquetada crisis económica, Cristina Gallach, elecciones, euroescepticismo, Europa, Felipe González, impuestos, libertades, parados, Politica, solidaridad. Guarda el enlace permanente.\n2 comentarios en “europa ¿solución o problema?”\nenero 14, 2014 a las 1:16 pm\nenero 14, 2014 a las 5:45 pm\nFui uno de los muchos españoles que apostamos por una Europa Unida y no solo aposte sino que incluso, trabajé por ello con gran entusiasmo sin darme cuenta, de que estaba equivocado en el sentido, de que la tan cacareada UE no era otra cosa, que la nueva “Torre de Babel” que nos confundiría a todos y no precisamente, a causa de una confusión de lenguas, por los diversos lenguajes de los Países miembros, sino, por el falso y engañoso lenguaje de los mercados y los que tienen el dinero para manejarlos, manipularlos y controlarlos a su antojo dejando al margen, los intereses de los ciudadanos que fuimos ignorados, explotados arruinados y porque no decirlo embaucados con un progreso y riqueza fácil de alcanzar pero difícil de pagar o amortizar llamado estado del bienestar (consumo desmedido) que solo beneficiaba a dichos mercados de ahí, el derrumbe de la economía europea como si un castillo de naipes se tratara por ello me pregunto y pregunto a todos/as ¿es creíble hoy día, un cambio de tendencia en la recuperación y regeneración de la UE?, hacia una verdadera Europa unida no solo en lo económico…. yo digo que no y por lo tanto no acudiré a votar en las próximas elecciones porque he perdido toda mi confianza en ese que puedo y no fue, gran proyecto de crear una Europa que bien pudo ser de tipo Federal al estilo de los EEUU…de Norteamérica…..


Aún a pesar de que desde el PP se insiste y se quiere dar la falsa sensación de que es un partido nuevo con dirigentes nuevos, lo cierto y verdad es que no lo están consiguiendo en absoluto. Caras nuevas hay muy pocas, pero eso no quiere decir que esos nuevos dirigentes piensen de forma distinta que los anteriores, la derecha es la derecha, y se fundamenta en cuadricular las mentes de sus dirigentes. Oyes a uno de ellos y estás oyendo al resto. Todos con el mismo estilo, el de la mentira, el de la confusión y el de la crispación.\nPero hay una cosa que hay que reconocerle a esta derecha: Fueron los primeros, y los únicos hasta hora, en criticar a un Gobierno por cuestiones directamente relacionadas con el terrorismo cuando precisamente gobernando esa derecha tuvo lugar en España la bárbara masacre del 11-M, el mayor atentado terrorista ocurrido en Europa, lo que dio lugar a que los etarras se frotaran las manos en señal de satisfacción ante la actitud hostil, cuando debió ser de apoyo, del PP hacia el Gobierno de Zapatero. Esto no se ha conocido en ningún otro país ni creo que se llegue a conocer. También han sido los primeros en sembrar dudas sobre la culpabilidad del Gobierno en el reciente accidente de aviación ocurrido en Madrid, cuando se trata de un avión propiedad de una aerolínea privada dedicada al transporte de viajeros. Rajoy, en un ejercicio de irresponsabilidad impropio de un político que aspira a la presidencia del Gobierno de España, y con una descarada falta de respeto a los militares muertos, ha dicho, comparando este accidente con el del Yak-42, “no voy a pagar al PSOE con la misma moneda”, para luego en un trabalenguas muy propio de quien habla por hablar porque no tiene nada coherente que decir, ha manifestado que “el Gobierno debe decir lo que sabe y si no que se diga que no se sabe”. Genial este Rajoy.\nSobre el accidente del avión, desde el PP Javier Arenas pide que se investigue hasta el final, lo cual me parece una petición acertada, ahora bien que esto lo pidan quienes metieron en ataúdes, con las mismas prisas que aquel que hace la maleta con el consiguiente desorden, los restos de los militares fallecidos en la tragedia del Yak-42 sin haberlos identificado y cometiendo la barbaridad de entregarlos a sus supuestos familiares con la intención no de dar sepultura a los soldados fallecidos sino de enterrar cuanto antes las causas del accidente, es algo que debería ser motivo suficiente para intentar, al menos, practicar una cierta prudencia y muy propio de los que han perdido las formas y sobre todo la vergüenza. El Yak-42 era un avión alquilado por el Ministerio de Defensa para el transporte de soldados y ese ministerio formaba parte, digo yo, a lo mejor desde el PP dicen que no, del Gobierno de Aznar. Lo recuerdo por si alguien del PP lo ha olvidado. Su responsable era Federico Trillo.\nEsta es la derecha de siempre, la del NO-DO, la que durante cuarenta años estuvo desinformando y por tanto manipulando y engañando a los españoles.


¿Quién es el hermano de Belinda que provoc?la molestia de Nodal?\nEl interesado deber?presentar el día de la cita original y copia de los siguientes documentos.\nOficio de la Embajada o Consulado que se la est?requiriendo, en su caso.\nEs un documento que se pide poco, pero para entrar a algunos trabajos o corporaciones s?se solicita y lo que se presenta en ese documento es si la persona solicitante tiene o no antecedentes penales. Si tienes alguna duda respecto al trámite también comunicarte al 55 51284100 ext. 14519, 14887, 18992 y 188993\nYao Cabrera fue el youtuber señalado por usuarios de la misma red como el que intent?violar a Caeli, otra famosa influencer\n¿Youtuber Yao Cabrera muri?ejecutado por sicarios? Te contamos todo lo que se sabe


Eres feliz cuando estás EN PAZ Y ARMONIA: A QUIEN QUIERES MÁS\n¿A quién quieres más, a mi hermano o a mí?\nVelázquez, Picasso o Van Gogh son tres pintores consagrados con estilos totalmente diferentes. En cada una de sus obras el espectador admira aspectos diferentes: creatividad, sentimiento, realismo, técnica. Cada cuadro tiene un valor por sí mismo y es imposible compararlos entre ellos. Cada obra es valiosa por aspectos diferentes y cada uno de nosotros admirará los cuadros desde perspectivas distintas.\nLos hijos tienen necesidades diferentes: no trates a todos por igual. Uno necesitará más besos y caricias que otro; uno puede requerir más dedicación por tu parte o más flexibilidad.\nNo les compres siempre a los dos las mismas cosas o por el mismo valor, ni hagas con los dos siempre las mismas actividades. Compra un día un libro a uno y otra semana unos lápices a otro. Ve con el primero a la biblioteca una semana y la siguiente quédate con el segundo a jugar a solas en casa.\nCada día dile a tu hijo algo bueno de él: “hoy has sido generoso con tu amigo”; “gracias por ese beso sorpresa que me diste antes”; “esta mañana te has despertado muy alegre”. Cualquier hecho del día a día que les haga sentirse valorados y tenidos en cuenta.\nA todos los quiero diferente porque cada uno de ustedes es único para mí. A tu hermano lo quiero por su alegría y su buen humor (añade todas las cosas buenas que te gustan de ella).\nA ti te quiero por tu sensibilidad y tu buen corazón (añade sus puntos fuertes). A cada uno lo quiero de manera distinta porque los dos son especiales para mí y los siento de forma especial a cada uno.\nPero además tienes un montón de cosas que son maravillosas: eres cariñoso, alegre e inteligente (añade sus aspectos positivos). Eres especial para mí y te quiero con locura, hagas lo que hagas, y aunque a veces me enfade contigo.


MUJERES CREATIVAS ROSA MONTERO: 12/01/2014 - 01/01/2015\nACTO SOLIDARIO 2014\nEl pasado día diecisiete de diciembre, en colaboración con la Concejalía de Igualdad de Fuenlabrada, llevamos a cabo el acto solidario "Kilos de Ilusión 2014".\nEn primer lugar queremos agradeceros vuestra colaboración por acompañarnos en este entrañable acto que tan importante es para las personas necesitadas de nuestra de nuestra localidad.\nLa presentación del acto corrió a cargo de nuestra presidenta Carmen y de nuestra concejala Silvia.\nLa solidaridad de Fuenlabrada siempre queda patente en actos como éste y la creatividad de nuestra asociación también.\nNuestro diccionario particular así definía esta preciosa palabra:\nNuestras compañeras, Marisa y Pilar, nos contaron sus particulares noticias:\nCon los cuentos solidarios preparados por Ángeles, Guadalupe, Eugenia y Belén quisimos llamar la atención sobre los problemas sociales que, desgraciadamente, nos rodean a todos:\nDespués Carmen R., Celia, Carmen G. y Ángela nos deleitaron con una singular colección de anuncios por palabras:\nY finalizamos el acto compartiendo con los presentes unos originales villancicos:\nGracias a todas y a todos por participar, directa o indirectamente, para hacer posible un año más esta iniciativa.\nEtiquetas: 2014, ACTO SOLIDARIO 2014, ACTOS SOLIDARIOS\nLlegadas estas fechas tan especiales, nuestra Asociación, en colaboración con la Concejalía de Igualdad de Fuenlabrada, ha preparado, un año más, el acto solidario kilos de ilusión.\nComo sabéis, se trata de recoger alimentos no perecederos, con los que ayudar a quienes más lo necesitan, a través de las organizaciones benéficas de nuestra localidad.\nOs invitamos el próximo 17 de diciembre a las 17:30 h. a compartir una tarde con nosotras en el Centro para la Igualdad 8 de Marzo, a disfrutar de las actividades que hemos preparado para el evento y a que traigáis, al menos, un kilo de alimentos.\n¡Os esperamos a todos y a todas!.\nEtiquetas: 2014, ACTOS SOLIDARIOS\nCELEBRACIÓN DEL XII ANIVERSARIO Y ENTREGA DE PREMIOS DEL VI CERTAMEN POESÍA PALABRAS DE OTOÑO\nEl pasado mes de noviembre tuvo lugar, en el Centro para la igualdad 8 de marzo, la celebración del XII aniversario de nuestra asociación.\nLa presentación corrió a cargo de nuestra presidenta Carmen Ruiz:\nEn él se rindió homenaje a la poeta Dulce María Loynaz recitando su poema Canto a la mujer estéril.\nDurante el acto, en colaboración con la Concejalía de igualdad de Fuenlabrada, se entregaron los premios del VI certamen de poesía "Palabras de otoño". El jurado manisfestó la dificultad que tuvieron para elegir a los premiados, debido a la alta calidad de los mismos.\nPrimer premio al poema titulado Reminiscencia cuya autora es Pilar Yébenes:\nSegundo premio al poema titulado Con el mar en la cintura de Pilar Vázquez:\nTercer premio al poema titulado Silenciosa cuyo autor es Andrés Rodríguez.\n¡Enhorabuena a los premiados y gracias a todas y todos los participantes!.\nPara cerrar el acto nuestras ingeniosas compañeras, Carmen y Yolanda, nos arrancaron más de una sonrisa con sus ocurrencias.\nGracias, en nombre de toda la asociación, a quienes nos habéis acompañado un año más.\nEtiquetas: 2014, ANIVERSARIOS, CELEBRACIÓN XII ANIVERSARIOS, CERTAMEN DE POESÍA, VI CERTAMEN PALABRAS DE OTOÑO\nCELEBRACIÓN DEL XII ANIVERSARIO Y ENTREGA DE PREMI...


Crítica de cine. Los juegos del hambre. Sinsajo: Parte I, de Francis Lawrence\nTexto: Jaime Fernández, - 20 NOV 2014 12:52 CET\nKatniss Everdeen se despierta, después de destrozar la cúpula bajo la que se llevaban a cabo los Juegos del Hambre, en las instalaciones del Distrito 13, un lugar que se pensaba desaparecido. Los habitantes de este lugar se han especializado en la guerra y viven en un mundo subterráneo a la espera de oportunidad de atacar al Capitolio. Lo único que les falta es un líder ideológico que les motive y para eso contarán con la propia Katniss.\nCrítica de cine. Birdman (o La inesperada virtud de la ignorancia), de Alejandro González Iñárritu\nTexto: Jaime Fernández, - 8 ENE 2015 14:23 CET\nRiggan es un actor al que sólo se recuerda por su papel de Birdman, un superhéroe a quien interpretó 20 años atrás. Obsesionado por romper con su pasado decide montar una obra de teatro en Broadway.\nCrítica de cine. El niño, de Daniel Monzón\nTexto: Jaime Fernández, - 17 DIC 2014 17:25 CET\nSer poco más que un adolescente y vivir en el Estrecho de Gibraltar hace que tengas ganas de hacer dinero rápido, trapicheando con droga, aunque sea a riesgo de tu conciencia y tu propia vida.\nI Jornada Multidisciplinar del Cáncer\n8 ABR 2013 13:00 CET\nEl 7 de mayo, el salón de actos de la Facultad de Ciencias Químicas acogerá la I Jornada Multidisciplinar del Cáncer.\nXXVI Seminario de Pensamiento Angloamericano: "Soberanía y patriotismo en Estados Unidos"\n4 ABR 2013 09:58 CET\nEl Seminario de Pensamiento Angloamericano, organizado por los Departamentos de Filología Inglesa II de la Facultad de Filología (UCM) y Filosofía IV de la Facultad de Filosofía (UCM), alcanza ya su XXVI edición, que se celebrará en el salón de grados de la Facultad de Filología y Filosofía los días 16 y 17 de abril.\nNúmero especial de Tribuna Complutense sobre los Cursos de Verano 2012\n20 SEP 2012 12:55 CET\nTribuna Complutense ha editado un número especial sobre lo sucedido en los Cursos de Verano de la Universidad Complutense, que se celebraron del 2 al 27 de julio en San Lorenzo de El Escorial. El número da cuenta de las principales conferencias pronunciadas en los Cursos, centrándose de manera especial en las respuestas aportadas a temas de gran actualidad como la crisis económica, el futuro de la universidad, los últimos avances en medicina. el final de ETA, la revolución tecnológica de los medios de comunicación, las altenativas energéticas o la prevención de los riesgos naturales. El paleoantropólogo Juan Luis Arsuaga y Gerard Mortier, director artístico del Teatro Real, protagonizan las dos entrevistas en profundidad incluidas en el número.\nHans Tromp: in memoriam\nTexto: Margit Raders y María José Calvo González, - 27 JUN 2012 12:49 CET\nEl profesor Johannes Antonius Stephanus Tromp, Hans para sus allegados, falleció el 16 de mayo de 2012 en Nimega (Países Bajos), la ciudad que le vio nacer (el 26 de diciembre de 1930), y donde comenzó sus estudios universitarios de Filosofía y Letras españolas. Hacia 1968 Hans inició su andadura por España -cual caballero andante-, empleando el pseudónimo de ‘Quijote de los Ríos' en sus escritos y publicaciones, en principio para poner término a su tesina sobre el filósofo Ortega y Gasset, aunque su fascinación por estas tierras le llevó a una estancia duradera en Madrid, que finalizó muy a su pesar con su jubilación en 1996, y donde estuvo vinculado como docente de lengua, cultura y literatura neerlandesas a la Universidad Complutense.\nCrítica de cine. Eva, de Kike Maíllo\nTexto: Jaime Fernández, - 27 OCT 2011 11:14 CET\nEl 28 de octubre se estrena en toda España la película Eva, de Kike Maíllo. La Facultad de Ciencias de la Información acogió, gracias a Paramount y al profesor Emilio García, el preestreno del filme el pasado 20 de octubre. Tras el pase, el director desveló algunos de los misterios de este trabajo que ha recibido el premio a los mejores efectos especiales en el último Festival de Sitges.\nPreestreno de la película EVA\nTexto: Jaime Fernández, - 17 OCT 2011 12:26 CET\nEl jueves 20 de octubre, a las 12 horas, la Facultad de Ciencias de la Información acogerá el preestreno de la película EVA. La entrada es libre hasta completar el aforo del salón de actos de la Facultad.\nAntonio Hernando Grande, Premio Nacional de Investigación\nTexto: Jaime Fernández, Fotografía: Jesús de Miguel - 4 OCT 2011 14:13 CET\nAntonio Hernando, catedrático de la Universidad Complutense de Madrid y director del Instituto de Magnetismo Aplicado de la UCM, ha recibido el Premio Nacional de Investigación "Juan de la Cierva", en el área de Transferencia de Tecnología.\nTexto: Alberto Martín, fotografías: Jesús de Miguel - 20 SEP 2011 12:32 CET\nEl lunes 19 de septiembre se ha inaugurado el Centro de Física Teórica y Matemáticas, situado en el campus de Cantoblanco de la Universidad Autónoma de Madrid. Se trata de la mayor infraestructura dedicada en España a la investigación en estas áreas y una de las más destacadas de Europa. El nuevo centro lo comparten los Institutos de Física Teórica y de Ciencias Matemáticas, que creados en la pasada década venían demandado unas instalaciones apropiadas para llevar a cabo sus investigaciones.\nPresencia complutense en la Olimpiada Internacional de Ciencias de la Tierra\nT. C., - 28 SEP 2011 11:50 CET\nPor primera vez un equipo español ha participado en la Olimpiada Internacional de Ciencias de la Tierra, que entre el 5 al 14 de septiembre ha celebrado en Módena (Italia) su quinta edición.\nPalabras, símbolos y emblemas en la Biblioteca Histórica\nTexto: TC, - 12 SEP 2011 11:20 CET\nDesde el 15 de septiembre al 15 de diciembre la Biblioteca Histórica de la Universidad Complutense de Madrid organiza y acoge en sus instalaciones la exposición titulada Palabras, Símbolos, Emblemas. Unas cien obras de los siglos XVI y XVII muestran el mundo de la literatura emblemática de la Edad Moderna.\nEl catedrático Francisco Calvo Serraller reúne en el Reina Sofía a la memoria viva del arte español\nTexto: Jaime Fernández, - 7 SEP 2011 10:14 CET\nDel 5 de octubre al 1 de noviembre se celebra, en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, el encuentro "Memoria viva del arte español actual. El testimonio de los artistas". Está reconocido con un crédito de libre elección para los alumnos de la Universidad Complutense de Madrid que lo soliciten.\nConvocatoria permanente de proyectos del C Arte C\nTexto: TC, - 6 SEP 2011 11:38 CET\nEl Centro de Arte Complutense (C Arte C) de la Universidad Complutense de Madrid realiza una convocatoria permanente de proyectos, con la finalidad de favorecer el arte actual entre la comunidad universitaria, promover el trabajo de artistas y comisarios, e insistir en la consideración del arte como un campo de conocimiento.\nExposición "Los pintores por sus paletas"\nTexto: Jaime Fernández, fotografías: Luis Mayo - 8 JUL 2011 11:48 CET\nHasta el 30 de septiembre se puede visitar en la sala de exposiciones de la Biblioteca de la Facultad de Bellas Artes la muestra "Los pintores por sus paletas", de José Luis Pérez Santiago. En ella se presenta una selección de paletas de madera cuyos modelos han sido extraídos de los autorretratos de célebres pintores de todas las épocas.\nAlejandro Bombín y Diego Vallejo, en la galería Fernando Pradilla\nTexto: Jaime Fernández, fotografía: Deniz Ustundag - 21 JUL 2011 12:31 CET\nVictor Zarza, profesor del Departamento de Pintura de la Facultad de Bellas Artes, ha llegado a un principio de acuerdo con la galería Fernando Pradilla (c/ Claudio Coello, 20), para que en ella expongan autores salidos de la Facultad. El propio Zarza explica que la relación con la galería comenzó hace meses cuando se expuso allí obra de Diego Vallejo. Los expositores se dieron cuenta de que puede haber calidad entre los jóvenes artistas y decidió probar suerte. Ahora ha llegado la primera exposición "oficial" de este acuerdo y en ella exponen, hasta el 9 de septiembre, Diego Vallejo y Alejandro Bombín.\nRosa María Calaf inaugura la Escuela Complutense de Verano\nTexto: Jaime Fernández, fotografías: Jesús de Miguel - 6 JUL 2011 13:20 CET\nLa décima edición de la Escuela Complutense de Verano ha abierto sus puertas. A diferencia de otras iniciativas universitarias estivales, esta Escuela ofrece cursos de cien horas de duración sobre temas muy específicos divididos en doce áreas de conocimiento: bellas artes y patrimonio cultural; ciencias jurídicas; comunicación; cooperación y relaciones internacionales; economía y finanzas; formación del profesorado; informática y nuevas tecnologías; lengua y cultura; medio ambiente y tecnología; organización, gestión y recursos humanos; políticas públicas; y salud y biomedicina.\nJorge Edwards abre los Cursos de Verano con un alegato por la literatura que conjuga belleza y sabiduría\nTexto: Alberto Martín, fotografía: Jesús de Miguel - 5 JUL 2011 12:40 CET\nEl escritor chileno Jorge Edwards, actual embajador de su país en París, defendió un modelo de literatura que sepa conjugar belleza en cada palabra y sabiduría en su intención. Lo hizo en la conferencia inaugural de la vigésimo cuarta edición de los Cursos de Verano que organiza la Universidad Complutense en San Lorenzo de El Escorial. En el acto inaugural también intervinieron el rector José Carrillo; la directora de la Fundación General de la UCM, Mercedes Molina; el director de los Cursos de Verano, Alfonso Pérez Agote, y el director general del Banco Santander, José Antonio Villasante. Los Cursos durarán cinco semanas, durante las que se desarrollarán más de un centenar de actividades.\nTexto: Jaime Fernández, fotografías: Jesús de Miguel - 4 JUL 2011 14:23 CET\nEl lunes 4 de julio arranca el verano complutense\nTexto: Alberto Martín, fotografía: Jesús de Miguel - 30 JUN 2011 13:46 CET\nEste lunes, 4 de julio, dan comienzo las tres principales actividades que la Universidad Complutense ha programado para dar continuidad a su oferta científica, formativa y cultural durante el verano. A las citas en San Lorenzo de El Escorial, donde los Cursos de Verano de la UCM celebran su vigésimo cuarta edición, y en numerosas facultades complutenses en las que se impartirán los 66 cursos que conforman la décima edición de la Escuela Complutense de Verano, este año se suma una nueva iniciativa: el Campus Científico de Verano del Campus de Excelencia Internacional Moncloa.\nEn Stand By. Exposición Fin de Licenciatura 2011\nTexto: Jaime Fernández, fotografías: Jesús de Miguel - 1 JUL 2011 13:34 CET\nLa exposición "En Stand By. Fin de licenciatura 2011" muestra obras y proyectos producidos por estudiantes de la Facultad de Bellas Artes de la UCM que terminan su carrera y que cuentan con trabajos dignos de cualquier galería de arte. El objetivo de esta muestra es darles la máxima visibilidad, de ahí que se haya elegido el C Arte C (ubicado en el Museo del Traje) para su exhibición. Se inaugura el viernes 1 de julio a las 19 horas y se puede visitar hasta el día 10 del mismo mes.\nEl 92,73 por ciento de los estudiantes aprueba la Selectividad en Madrid\nTexto: Alberto Martín, fotografía: Jesús de Miguel - 29 JUN 2011 12:55 CET\nLa vicerrectora de Estudiantes, María Encina González, ha presentado en rueda de prensa los resultados globales de las pruebas de acceso a estudios universitarios realizadas en las universidades públicas de Madrid. El porcentaje de aprobados de este año se ha incrementado en un 3,57 por ciento respecto al del año pasado.\nLa medallística complutense participa en el proyecto internacional HOME\nTexto: Jaime Fernández, - 29 JUN 2011 13:05 CET\nDoce universidades de diez países se han reunido para participar en el proyecto HOME, creado en Polonia por los profesores Joan Bebarska y Sebastián Mikolajczak. Gracias a esta iniciativa, un total de 143 personas están intercambiando sus experiencias artísticas y reflexiones sobre la medallística contemporánea y sus interpretaciones. Los países participantes son Alemania, Bulgaria, Croacia, España, Estados Unidos, Letonia, Lituania, Polonia, Portugal y Turquía.\n18 JUL 2011 10:28 CET\nPara leer: Comunicación interna en la empresa, coordinado por Benito Berceruelo\nLa Crítica de cine (4)\nLa Cultura (6)


Richemont consigue despegar en el tercer trimestre pero sigue acumulando pérdidas | Gold And Time\nLa tienda 'bandera' que Cartier acaba de abrir en Tokio.\nEl alza del penúltimo trimestre del año ha estado protagonizado por las firmas joyeras del grupo, con Cartier y Van Cleef & Arpels a la cabeza, que registraron un incremento del 8% en sus ventas (hasta los 1.746 millones de euros de facturación).\nLa relojería experimentó justamente el comportamiento contrario con una caída del 2% (con 813 millones de euros de facturación) en marcas como A. Lange & Söhne, Baume & Mercier, IWC Schaffhausen, Jaeger-LeCoultre, Panerai, Piaget, o Roger Dubuis, aunque no publica los resultados pormenorizados.\nEuropa mostró un comportamiento positivo y optimista, ya que las ventas pasan a crecer un 3% después de una caída del 17% en los seis primeros meses del año fiscal de Richemont. Este alza “robusto”, como lo define la empresa se debe principalmente a los buenos registros de Reino Unido y a las compras de turistas extracomunitarios, encabezados por los chinos.\nPrecisamente es Asia la región que muestra el mejor rendimiento para las ventas de Richemont, con un alza del 10% en el tercer trimestre en China continental y Corea, aunque podría ser mayor si no fuera por la desaceleración de los mercados de Hong Kong y Macao, explican desde el grupo.\nEl crecimiento es mucho más modesto en Japón y sólo alcanza el 1% aunque se considera como una noticia, después de varios trimestres de caídas. La apertura de la flagship de Cartier en Tokio ha sido precisamente el revulsivo a este periodo de pérdidas.\nPor último, ha sido Estados Unidos el país que más ha contribuido a los buenos resultados generales del grupo durante este tercer trimestre, con un aumento del 8% en las ventas, especialmente en el segmento de joyería.


El 10 de marzo conoceremos al representante sueco en Lisboa. ¡Descubre en qué ciudades se celebrará el Melodifestivalen 2018! | Eurofanweb\n26 septiembre, 2017\t/ 0 comments\nEl 10 de marzo conoceremos al representante sueco en Lisboa. ¡Descubre en qué ciudades se celebrará el Melodifestivalen 2018!\nEl otro día os contábamos que la cadena pública de Suecia, la SVT, encargada de la participación de la región escandinava en el Festival de la Canción de Eurovisión, había recibido 2771 canciones como candidatas a participar en el Melodifestivalen. Pues hoy, nos hemos encontrado con nueva información en lo que respecta a la preselección sueca: las ciudades y fechas en las que tendrán lugar los distintos shows del programa.\nPara aquellos que no conozcan el formato, un total de 28 artistas y canciones toman parte en el Melodifestivalen desde el año 2002, fecha en la que Christer Björkman se convirtió en productor dando un giro de vuelta al formato.\nLa preselección de Suecia consta de 4 semifinales, en cada una de las cuáles podemos escuchar en directo con sus respectivas actuaciones un total de 7 canciones. Las dos favoritas del público, pasan de forma directa a la final, los dos temas que ocupan el 3º y 4º puesto se clasifican para una fase, conocida como Andra Chansen, en la que tendrán una segunda oportunidad; mientras las tres restantes son completamente eliminadas del concurso.\nEste proceso se repite en las 4 semifinales, lo que hace que un total de 8 posibles candidatos tengan su plaza fija en la final. La semana después de las semifinales, tiene lugar dicha fase de repesca en la que 8 artistas son agrupados en duelos por parejas, obteniendo el pase a la final el ganador de cada uno de esos duelos.\nPor tanto, la final del Melodifestivalen está formada por 12 cantantes y sus canciones. A partir de aquí un jurado internacional formado por 11 países (por el momento se desconoce cuáles serán en la edición de 2018) y el público tomarán la decisión final, seleccionando al que ondeará la bandera sueca en Eurovisión, en esta caso en Lisboa.\nEl formato de selección sueco se expande, entonces, a lo largo de seis semanas (las cuatro de febrero y las dos primeras de marzo). Cada una de las semifinales y los distintos shows tienen lugar en diferentes ciudades. Según ha hecho público esta mañana la SVT, el Melodifestivalen 2018 tendrá lugar en:\nSemifinal #1: Löfbergs Arena de Karlstad el 3 de febrero de 2018\nSemifinal #2: Scandinavium de Gotemburgo 10/02\nSemifinal #3: Malmö Arena de Malmö 17/02\nSemifinal #4: Fjällräven Center de Örnsköldsvik 24/02\nAndra Chansen: Kristianstad Arena de Kristianstad 3/03\nFinal: Friends Arena de Estocolmo 10/03\nEs la primera vez que la región de Kristianstad acogerá una semifinal del Melfest. Por su parte, el Malmö Arena y el Scandinavium han sido sedes del festival en 2013 y 1985, respectivamente.\n2771 canciones están en el proceso de selección; de las cuales 2324 se han presentado a la competición ordinaria, y las 447 restantes a la fase general. Para quiénes lo desconozcan, en la fase general es donde entran a formar parte los compositores que hasta entonces no han lanzado música de forma profesional. Esto supone el número más alto de candidaturas desde el año 2012 y ha incrementado en casi 300 en comparación con el año anterior.\nEl siguiente paso es el comienzo del proceso de selección de canciones, que involucra a un jurado liderado por Karin Gunnarsson, vice-productora del Melfest. Este jurado elegirá 14 canciones, mientras que la SVT seleccionará un total de 13 para completar la lista.\nEl primer artista que forma parte de la lista de candidatos a ganar el Melodifestivalen 2018 es Stiko Per Larsson que ganó el P4 Nästa , obteniendo el derecho a participar en la preselección sueca para Eurovisión. No se le permite competir con la canción con la resultó vencedor y tendrá que encontrar una canción nueva. Por su parte, la SVT ha confirmado que los nombres de las canciones y sus compositores serán anunciados en otoño.\nRobin Bengtsson se alzó con el triunfo en la edición de 2017 y representó a Suecia en Kiev con el tema “I Can’t Go On” consiguiendo el 5º puesto en la gran final con 344 puntos.\n2018, Melodifestivalen, News, Suecia\nFource representará a Países Bajos en Eurovisión Junior con la canción “Love Me”\nSuiza recibe una cifra récord de propuestas para su final nacional