Hoy Vuelve Lanata! 5 razones para verlo - Info en Taringa!\nHoy Vuelve Lanata! 5 razones para verlo\nEste domingo regresa a la televisión Jorge Lanata con su programa "Periodismo para todos", que competirá con Susana Giménez por los números del prime time. Te contamos 5 razones por las que se destaca el periodista.\nEl periodista regresa este domingo a la pantalla de televisión con su programa Periodismo para todos. Te damos cinco razones para no perderle los pasos.\n1 Precoz y prolífico\nEn la actualidad, el periodista camina detrás de sus dos insignias: en radio, Lanata sin Filtro (Radio Mitre), y en televisión, Periodismo para Todos (Canal 13). En ambos espacios, y con un estilo muy propio, encontró eco en el público. Nacido en un hogar de clase media en Sarandí (Buenos Aires), puso primera cuando todavía estaba en el colegio, donde comenzó a colaborar con la publicación de la institución. No hubo transición, sus artículos pasaron a publicarse de inmediato en el diario La Ciudad, de Avellaneda. Su cumpleaños número 14 lo encontró trabajando en Radio Nacional, redactando cables. Desde entonces no paró más. Muchos medios lo vieron pasar fogueándose en el periodismo.\n2 Fundador serial\nLos proyectos de Lanata son varios y de envergadura: en gráfica fundó y dirigió los diarios Página/12, Crítica de la Argentina y las revistas Veintitrés, Página/30 y Ego. Son muchos los coletazos del cierre o del cambio de rumbo de esos medios una vez que Lanata abandonó el barco. Las críticas más recurrentes apuntan al desprolijo cierre de su criatura Crítica de la Argentina y de la revista Ego. En radio creó grandes proyectos como los programas Hora 25, RompeCabezas, Lanata AM y Lanata PM. En tele, seducido por las siglas, llevó adelante apuestas como Día D, Viaje al fin de la noche, La Luna, ¿Por qué?, DDT, y desde 2012 apuesta por PPT (Periodismo para Todos).\n3 No baja nunca los humos\nEntre las ideas de Jorge Lanata y el público, siempre hay un cigarrillo encendido. De hecho el periodista de 56 años es la única figura televisiva con permiso tácito para humear donde se le antoje. Como si a lo largo de su carrera –y habiendo probado tanto las mieles del éxito como el amargo trago del fracaso–, se hubiera ganado una impunidad tabacal sin parangón en la televisión. La salud del periodista siempre está en jaque: de las diálisis saltó al transplante de riñón, al sobrepeso, y el consumo de drogas, del que dice haber abdicado. Para sumarle más aristas, también vio en crisis su identidad en la edad adulta (hace poco supo que era adoptado). Siempre parece estar en un momento bisagra de su vida.\n4 Proyectos de otros colores\nLibros, películas y hasta el teatro tentaron al conductor, aunque estas incursiones paralelas a la radio y a la televisión no le reportaron los mismos réditos que estar frente a cámara con sus investigaciones o cruzándose al aire con sus detractores. Dirigió y estrenó en 2004 Deuda, un documental sobre la deuda externa de la Argentina, y en 2007 fue el turno de Tan lejos, tan cerca: Malvinas, 25 años después. Lanata dirigió el video musical de La argentinidad al palo, de Bersuit Vergarabat. Y hasta fue actor secundario en tiras de ficción. Como escritor ha sido también prolífico, y se cuentan alrededor de 15 libros con su firma. Ah; también se subió a los escenarios con plumas en el Maipo en 2008.\n5 La cita obligada del regreso\nHace cinco años, Jorge Lanata puso al aire PPT (Periodismo para Todos), y desde entonces varios avisperos se sacudieron con sus denuncias producto de investigaciones periodísticas. En la actualidad se lo señala cercano al gobierno, en contraposición a su enemistad con la gestión Kirchnner, de la que fue acérrimo crítico. Para el regreso de PPT (esta noche a las 22 por El Trece) promete, además de denuncias que traerán cola, sus monólogos y algunos sketches de humor. Las investigaciones periodísticas estarán a cargo de Maru Duffard, Nacho Otero, Rodrigo Alegre, Gastón Cavanagh y Rolando Barbano. También participan Gladys Florimonte, Gonzalo Bonadeo, Willy Kohan, Marina Calabró y Jesica Bossi.


Muere Charlie Watts: la despedida de Paul McCartney\nOtros deportes - 24 de agosto 2021 - 13:01hs\nLa muerte de Charlie Watts a los 80 años conmovió al mundo en el día de hoy. Otra leyenda del rock como Paul McCartney lo despidió en sus redes\nCharlie Watts - Paul McCartney\nEl legendario miembro de los "rolling" se había sometido recientemente a una operación, lo que forzó su retirada de la próxima gira planeada por el grupo en EE.UU. "Es con inmensa tristeza que anunciamos la muerte de nuestro querido Charlie Watts. Falleció en paz en un hospital de Londres esta mañana rodeado de su familia", señaló un comunicado divulgado a los medios por su representante.\nEn su cuenta de Twitter, Paul McCartney dedicó unas palabras a Watts.\n“Muy triste de escuchar que Charlie Watts, el baterista de los Rolling Stones, ha muerto. Era un tipo adorable”, comenzó diciendo “Macca”.\nPaul McCartney continuó diciendo: “Montones de cariños para su familia, su esposa, hijos y el resto de la familia; y las condolencias para los Stones”.\n“Charlie era una roca, un baterista fantástico, firme como una roca”, y finalizó: “Te amo Charlie, y siempre te amaré, eres un hombre hermoso”.\nLos Rolling Stones tienen (Hay que ver que pasa con esta noticia) previsto reanudar su gira en EE.UU. en septiembre después de verse obligados a postergarla el año pasado por la pandemia del coronavirus. A principios de agosto, el grupo comunicó que Steve Jordan sería el sustituto temporal de Watts en la gira estadounidense.


foodiespr.com Inicia Saborea Puerto Rico 2015 | foodiespr.com\nInicia Saborea Puerto Rico 2015\nPosted on April 9, 2015 by Rafael\nInicia Saborea Puerto Rico, una extravaganza culinaria del 9 al 12 de abril 2015\nLa presidenta y principal oficial de la Asociacion de Hoteles y Turismo de Puerto Rico, Clarisa Jiménez, reveló hoy los detalles de lo que estará sucediendo durante el evento Saborea Puerto Rico, una extravaganza culinaria. También presentó al talento local e invitado que tendrán participación durante los cuatro días de la celebración de la gastronomía Puertorriqueña. La conferencia de prensa se celebró en los predios de la playa del Escambrón donde se llevará a cabo el evento cumbre este fin de semana.\n“Estamos a solo horas de comenzar la gran celebración de la gastronomía puertorriqueña. Puerto Rico se convierte en el escenario de la reunión más importante que agrupa el talento gastronómico de la isla en solo lugar, y esto es posible con Saborea Puerto Rico, dijo Jiménez. Hoy comienzan cuatro días donde tanto el público local, como los turistas que nos visitan serán expuestos a eso que nos distingue a nivel mundial, nuestra gastronomía, expresó.\nDurante la rueda de prensa, Jiménez presentó a los chefs locales y a las figuras internacionales que participarán de la octava edición del mismo. Estos son:\nEsperanza Peña y José Santos, talentos gastronómicos de la República Dominicana.\nJonathan Grahm- dueño de Compartés Chocolatier – El Chocolatero de las estrellas en Hollywood.\nSean Brasel- el talento detrás del conocido restaurante Meat Market\nTambién se presentaron varios puertorriqueños que se destacan en el exterior:\nDenisse Oller- ex reportera y experta en nutrición y alimentos de AARP\nGiovanna Huyke- de Gio by Giovanna\nJosé Mendin talento detrás de los exitosos Pubbelly, Pubbelly Sushi, Barceloneta, Macchialina, PB Steak, y recientemente, L’echon Brasserie\nSe indicó que todas estas personalidades se unirán al grupo de chefs locales para demostrar al público lo mejor de sus talentos.\nPor su parte la asesora legal de la Compañía de Turismo, licenciada Maritere Colón, expresó que “Una vez más nos sentimos entusiasmados de participar en esta nueva edición de Saborea, un gran evento que proyecta la gastronomía en Puerto Rico internacionalmente. A través del mismo podemos presentarle al mundo a nuestros reconocidos Chef’s, a la vez que demostramos la capacidad que tenemos para organizar eventos de este calibre”\nAsimismo se explicó que los eventos de Saborea Puerto Rico comienzan el 9 de abril 2015 en el Hotel Sheraton Puerto Rico en el Centro de Convenciones con el evento de apertura Bubbles and Bites. Durante la velada, reconocidos chefs locales e invitados prepararán varias tapas puertorriqueñas que se acompañarán con diferentes bebidas espumantes.\nDe igual modo, el viernes 10 de abril se celebra la cena Privileged Taste of Saborea que se llevará a cabo en el Condado Plaza Hilton. En este escenario, 20 chefs distinguidos de Puerto Rico cocinarán una cena de 4 platos para 10 comensales por mesa, frente a sus ojos. Por cuarto año consecutivo los asistentes disfrutarán de una gran experiencia de sabor.\nTambién, se dijo que durante el fin de semana se ofrecerá la oportunidad de degustar la comida de más de 70 restaurantes locales, vinos, cervezas y espíritus destilados en el Pabellón de Degustaciones los días 11 y 12 de abril en el Saborea Village, en el Escambrón. Allí también habrá una sección de diversos postres y café así como las diversas casas de vino de California, que como invitados especiales del evento brindan lo mejor de sus cosechas. De igual modo, en el Teatro de Demostraciones de GE Monogran, habrá demostraciones de cocina donde tanto chefs locales como invitados ofrecerán las técnicas culinarias que los distinguen al público asistente.\nDEMO KITCHEN THEATER –GE MONOGRAM\nChefs Line -Up\n11:30 AM- 2:30 PM- Denisse Oller & Roberto Treviño\n2:30 PM- 5:30 PM- Giovanna Huyke & Orlando Montañez\n11:30 AM Norma Llop & José Méndez\n12:00 PM José Carles & Ramón Carrillo\n12:30 PM Elvin Rosado: presented by Subway\n1:00 PM Mario Ferro & Daniel Vasse\n1:30 PM Fernando Parrilla, Enrique Piñeiro & Pedro Torres\n2:00 PM Jonathan Grahm & Mario Pagan\n2:30 PM Xavier Pacheco, José Mendin & Juan Peña\n3:00 PM Efrain Cruz & Simon Majumdar\n3:30 PM Roberto Treviño & Susie Jimenez\n4:00 PM Edgardo Noel & Steven McQueeney\n4:30 PM Raúl Correa & Sean Brasel\n5:00 PM Jannette Berrios, Christian Quiñonez & Xiomara Marquez\n5:30 PM Chef Tino, Henry Baldaguez & Yamuel Bigio\n11:30 AM- 2:30 PM- Giovanna Huyke & Orlando Montañez\n2:30 PM- 5:30 PM- Roberto Treviño & Cielito Rosado\n11:30 AM Chef Alex Perichi-Instituto de Banca & Juan Nieves\n12:00 AM José Santos: presented by Dominican Republic Department of Tourism & Pedro Alvarez\n12:30 PM Denisse Oller & Maria Germania Diaz\n1:00 PM Chef Chango & Luis Piñeiro\n1:30 PM Jeremie Cruz & Chef Marilyn & Angel Santiago\n2:00 PM Chef Lorraine & Ana Parga\n2:30 PM Mayra Alejandra & Lorelei Carrión; presented by Splenda\n3:00 PM Juan José Cuevas & Luis Castillo & Rafael Barrera\n3:30 PM Ben Vaughn & Giovanna Huyke\n4:00 PM Puerto Rico National Culinary Team 2015\nJohnattan Hernandez, Gerardo Lugo, Suzette Diaz\nAlberto Febo- Jorge Olivera,\nElvin Rosado: presented by Subway\n4:30 PM Victor Rosado & Kunal Chakrabarti\n5:00 PM Ventura Vivoni & Joel Rodriguez\n5:30 PM Josue Diaz & Hector Gonzalez\nAdiciones a la celebración\nEl sábado 10 de abril se extendió el horario para finalizar a las 7:30 PM con un concierto íntimo en el mismo Escambrón. La música estará a cargo del Cantante Alé Croatto, que promete ser una gran experiencia con la caída del sol. Además, se invitó a todo el pueblo a que a partir de las 9 de la noche se den cita en la reconocida Placita de Santurce, donde el que desee podrá disfrutar de un after party , que tendrá la participación de Andisito Montanéz y Dj Gulembo. Allí los asistentes podrán disfrutar de la rica comida y los happy hours que ofrecen los diferentes locales. Esto será de 9 a 11 de la noche.\nVenta Exclusiva de MasterCard® y precios accesibles\nLos usuarios de la tarjeta de crédito o débito MasterCard® tendrán acceso a adquirir sus boletos de entrada para Saborea Puerto Rico Village y recibirán $20.00 de descuento del valor del mismo en el boleto de entrada para un día. El costo del boleto sencillo $75.00 al pagar con MasterCard son $55.00. Este descuento estará disponible para los pases de un día a la “Villa de Saborea” los días 11 y 12 de abril de 2015. Para boletos acceder www.saboreapuertorico.com o www.tcpr.com


Previsión del Tiempo para Khamaria\nPronóstico del Tiempo para KhamariaPronóstico del Tiempo para Khamaria\nPrevisión del tiempo para Khamaria (Madhya Pradesh, India) emitida : 4 pm jue 30 jun 2022 Tiempo Local\nPronóstico del tiempo de Khamaria. Enseñando un pronóstico meteorológico de Khamaria cada 3 horas para la lluvia, sol, viento, humedad y temperatura.\nEl pronóstico a largo plazo de 12 días también incluye detalles del tiempo de Khamaria hoy. Informes meteorológicos en vivo de las estaciones meteorológicas Khamaria y avisos meteorológicos que incluyen riesgo de truenos, alto índice UV y tormentas de pronóstico. Consulte los enlaces que se encuentran debajo de la tabla de pronóstico del tiempo Khamaria de 12 días para otras ciudades y pueblos cercanos, junto con las condiciones climáticas para actividades al aire libre locales.\nKhamaria está a 377 m encima del nivel del mar y localizado en 23.22° N 79.88° E. Khamaria tiene una población de 15019. La hora local en Khamaria es IST.\nEl Tiempo Hoy en Khamaria\nFuerte lluvia (totál 47mm), más pesada durante la mañana de domingo. Cálido (max 30°C el sábado por la tarde, min 25°C el domingo por la mañana). El viento será generalmente ligero.\nTiempo en Khamaria (4–7 días)\nFuerte lluvia (totál 51mm), más pesada durante la tarde de lunes. Cálido (max 31°C el martes por la tarde, min 25°C el lunes por la noche). El viento será generalmente ligero.\nTiempo a 10 Día en Khamaria\nFuerte lluvia (totál 92mm), más pesada durante la noche de miércoles. Cálido (max 30°C el sábado por la mañana, min 25°C el miércoles por la noche). El viento será generalmente ligero.\nTiempo para la próxima semana en Khamaria\nFuerte lluvia (totál 32mm), más pesada durante la noche de sábado. Cálido (max 31°C el sábado por la tarde, min 25°C el domingo por la noche). El viento será generalmente ligero.\n4.5 8 2.3 4.4 2.2 0.1 1.8 6 18 0.1 6 1.2 17 10 1.7 0.3 12 3.6 11 31 1 0.3 27 1.5 0.7 15 3.2 5 13 0.5 2.2 1.3 0.3 2.6 7 0.1\n27 25 27 29 26 29 30 28 26 29 27 29 30 27 29 31 28 28 29 26 28 29 28 28 29 28 30 31 29 28 28 26 29 31 27 28\n26 25 26 28 25 27 30 26 25 29 26 27 27 25 26 30 27 27 27 25 26 28 25 26 29 26 27 30 26 26 28 25 27 29 26 27\n88 93 80 78 86 70 70 86 85 74 87 78 91 93 78 73 85 82 87 96 80 77 96 79 76 89 72 73 87 80 78 88 69 71 85 77\n- - 5:26 - - 5:28 - - 5:28 - - 5:28 - - 5:28 - - 5:28 - - 5:28 - - 5:30 - - 5:30 - - 5:30 - - 5:31 - - 5:31\n6:59 - - 7:00 - - 7:00 - - 7:00 - - 7:00 - - 7:00 - - 7:00 - - 7:00 - - 6:59 - - 6:59 - - 6:59 - - 6:59 - -\n0.5 4 4.9 1.2 0.9 0.8 0.8 1.5 2.2 2.2 2 0.2 - - - 0.1 0.6 1.2 3 1.2 0.2 1.2 16 2.2 0.1 - 2.2 1.7 1.2 0.6 0.3 0.9 3.8 13 1.9 0.5 4.9 2.7 1.1 0.6 - 0.3 7 1.8 1.9 1.6 1.2 2.4 4.9 6 10 13 8 0.9 0.2\n27 26 25 25 25 25 26 27 29 28 26 26 25 25 27 29 30 30 28 26 26 26 25 26 29 29 27 27 26 26 27 29 30 27 27 26 26 25 26 29 30 31 28 27 27 27 27 28 29 27 26 25 25 25 26\n77 88 91 93 93 93 86 80 74 78 86 85 86 87 79 70 65 70 78 86 86 90 94 85 74 74 83 86 87 91 87 78 76 91 89 90 93 95 86 78 72 73 85 86 85 86 85 82 78 87 95 96 96 95 90\n0.2 0.1 0.2 0.3 1.1 2.6 3.3 1.5 0.1 0.1 0.6 0.5 0.4 0.2 0.3 0.5 0.2 0.1 0.3 0.1 0.4 0.5 0.4 0.6 0.8 0.7 0.8 0.9 0.4 0.9 1 0.5 0.5 0.2 - -\n26 27 27 26 26 26 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 26 26 26 26 27 28 28 29 29 29 28 27 26 26 26 26 26\n81 78 77 80 84 88 92 92 91 91 92 93 92 93 93 93 93 93 91 88 86 85 85 80 78 76 74 73 73 78 82 85 86 85 84 85\nTiempo en Khamaria\nEstaciones meteorológicas funcionando cerca de Khamaria\nTiempo en Vivo Hoy en Khamaria: Informes recientes de estaciones meteorológicas cercanas a Khamaria\n* NOTA: Todos los observatorios meteorológicos cerca de Khamaria no se actualizan al mismo tiempo, entonces solo enseñamos los reportes más recientes de las estaciones más cercanas que consideramos como recientes. También incluimos reportes del tiempo proveniente de barcos (SYNOP) cerca de Khamaria dentro de una ventana de tiempo aceptable.Read More\nKhamaria ; Mapa de Localidad\nFotos de Khamaria\nSube tu propia foto del tiempo en Khamaria:Subir\nPrevisión del tiempo para ciudades cerca de Khamaria:\n17 km Fuerte lluvia (totál 65mm), más pesada durante la mañana de domingo. Fuerte lluvia (totál 56mm), más pesada durante la tarde de lunes. Fuerte lluvia (totál 99mm), más pesada durante la noche de jueves. Fuerte lluvia (totál 27mm), más pesada durante la noche de sábado.\n40 km Fuerte lluvia (totál 65mm), más pesada durante la mañana de domingo. Fuerte lluvia (totál 56mm), más pesada durante la tarde de lunes. Fuerte lluvia (totál 99mm), más pesada durante la noche de jueves. Fuerte lluvia (totál 27mm), más pesada durante la noche de sábado.\n78 km Fuerte lluvia (totál 39mm), más pesada durante la tarde de jueves. Fuerte lluvia (totál 68mm), más pesada durante la noche de martes. Fuerte lluvia (totál 92mm), más pesada durante la tarde de miércoles. Fuerte lluvia (totál 75mm), más pesada durante la tarde de sábado.\n82 km Fuerte lluvia (totál 43mm), más pesada durante la noche de sábado. Fuerte lluvia (totál 47mm), más pesada durante la noche de martes. Fuerte lluvia (totál 51mm), más pesada durante la noche del viernes. Fuerte lluvia (totál 55mm), más pesada durante la noche de sábado.\n88 km Fuerte lluvia (totál 29mm), más pesada durante la mañana de domingo. Fuerte lluvia (totál 80mm), más pesada durante la noche de martes. Fuerte lluvia (totál 103mm), más pesada durante la noche de jueves. Lluvia moderada (totál 18mm), más pesada el domingo por la tarde.


Este es un concepto propio del Derecho de la Integración que rige el proceso de unificación económica entre los Estados. Sirve para designar a los países que están fuera de la >unión aduanera y cuyas exportaciones, por tanto, están gravadas por el arancel externo común que protege el ámbito económico de los países integrados.\nLa unión aduanera, que representa la segunda etapa de la <integración económica, convierte a los territorios de los países miembros de ella en un espacio aduanero único en el que circulan libremente las mercancías producidas por ellos pero adopta un arancel aduanero único para gravar los productos de origen externo, es decir los que provienen de los denominados terceros países.\nEn el ámbito de la Unión Europea (UE), a pesar de las protestas que se han formulado por el “proteccionismo” que ella entraña para los productos de países de fuera de la región, la unión aduanera funciona desde hace varios años. En el proceso de integración andina, después de haber aceptado el arancel externo común (AEC), los países miembros —con la exclusión voluntaria de Perú— iniciaron su unión aduanera el 1 de enero de 1995.\nEn cumplimiento del Tratado de Asunción del 26 de marzo de 1991 y de los acuerdos celebrados el 17 de diciembre en Ouro Preto, Brasil, el primero de enero de 1995 empezó a operar la zona de libre comercio y, parcialmente, la unión aduanera entre los países suscriptores del MERCOSUR: Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay y Venezuela, bajo la vigencia de un arancel externo común que contempla gravámenes que van del 0 al 20% para 9.000 productos procedentes de terceros países.\nVenezuela se incorporó a la organización el 31 de julio del 2012 pero que cuatro años después fue suspendida como miembro de ella por sus reiteradas violaciones gubernativas de los derechos humanos y el desacato a las normas constitucionales.


Buscar el equilibro en la vida\nla salud es equilibrio a todos los niveles, físico, mental, emocional, energético... en la filosofía japonesa se conoce como Chöwa. Es un término compuesto por dos palabras. “Cho” significa búsqueda y “wa” equilibro.\nEl Chöwa forma parte de la esencia de la cultura japonesa. Es un estilo de vida, una forma de pensar, de vivir y de disfrutar.\nPara los japoneses es importante buscar el equilibrio en las cosas pequeñas de la vida. Con el ritmo frenético que vivimos hoy en día, donde el estrés y las preocupaciones nos alejan de la paz interior, el Chöwa se convierte en uno de los secretos para conseguir una vida feliz y longeva.\nDe todo ello habla la escritora y coach japonesa Akemi Tanaka en su libro Chöwa (Kitsune Books). Akemi es profesora de japonés en Londres y predica a sus alumnos esta filosofía de vida. En su libro, la escritora te guía para poner en práctica, las claves de esta sabiduría milenaria el Chöwa. Se puede aplicar en todos los ámbitos de la vida como el personal, en el trabajo... en el día a día, para que aprendas a vivir en el presente, des un significado a tu vida, alcances la armonía y seas feliz.\nLos japoneses son personas muy observadoras. Y una de las claves para conseguir el equilibrio y tener buenas relaciones con los demás es aprender el arte de escuchar más y hablar menos. Para ello, antes de hablar, pensemos y cuando los otros hablan, escuchemos.\nAprender a respetar a los demás y sus opiniones, no precipitarnos a dar consejos. Intentar comprender un punto de vista diferente antes de contestar o llevar la contraria y, admitir cuando nos equivocamos, todo ello nos ayudará a alcanzar la armonía.\nEn cuanto a las emociones, el Chöwa nos enseña a dejarnos llevar por ellas y aprender a gestionarlas. Para ello, es útil escribirlas. Una de las emociones más presentes en occidente, es el miedo. Miedo a perder lo que se tiene, a no ser suficiente...\nEl Chöwa nos puede ayudar a gestionarlo. Como dice la escritora Tanaka, “lo primero es entender que nada ni nadie es perfecto, y tenemos que aceptarnos tal y como somos”.\nEl Chöwa tiene mucho que ver con mantener el equilibrio entre que se piensa, se siente y se hace. La vida es como una balanza que está en constante búsqueda del equilibrio.\nDe esta manera, un entorno, una casa limpia y ordenada, tiene que ver con el equilibrio del cuerpo y la mente.\nEl Chöwa puede ayudar a quienes lo practican a recuperar el equilibrio físico, mental y espiritual.\nSi deseas contarme tu caso, puedes escribirme a consulta@otiliaquireza.com. Estaré encantada de poder ayudarte.


Los letrados del Congreso avalan la “suspensión automática” de los diputados presos - España - COPE\nLos letrados del Congreso avalan la “suspensión automática” de los diputados presos\nTiempo de lectura: 2' 24 may 2019 - 11:45\nEl informe de los letrados del Congreso avala la suspensión de los cuatro diputados catalanes en prisión preventiva en aplicación de la Ley de Enjuiciamiento Criminal (Lecrim), en concreto su artículo 384 bis. Ello supone la suspensión automática, como se recoge en el informe, al que ha tenido acceso Efe.\nFuentes parlamentarias han informado de que ésta es la conclusión del informe que ayer jueves pidió la presidenta del Congreso, Meritxell Batet. La Mesa del Congreso analizará en su reunión de este viernes dicho texto, y en él los servicios jurídicos de la Cámara destacan que no se puede proceder a la suspensión de Oriol Junqueras, Josep Rull, Jordi Turull y Jordi Sànchez en aplicación del artículo 21 del reglamento del Congreso porque no concurre "la totalidad de los elementos requeridos".\nEl precepto plantea la petición de suplicatorio, y ese factor no se da y el Supremo ha dejado claro que no lo va a pedir. Sin embargo, el artículo 384 bis de la Ley de Enjuiciamiento Criminal "debe entenderse de aplicación, también automática y 'ope legis' -por ministerio de la ley-, al caso que nos ocupa". Por tanto, en el informe los letrados añaden que se debe proceder por parte de la Mesa a "adoptar las medidas precisas para dar plena efectividad a la previsión legal".\nEl órgano de gobierno del Congreso tiene que acordar la suspensión "por imperativo legal", y no sólo eso, sino que también debe "fijar los efectos de la misma". Así que los cuatro diputados catalanes presos que tienen que ser suspendidos dejarán de estar en ejercicio de sus "derechos y deberes" como parlamentarios.\nPero la Mesa tendrá que resolver además, apuntan los letrados, el alcance de la suspensión, la determinación del número de miembros de derecho de la Cámara durante el tiempo que dure la suspensión, a los efectos del cómputo de la mayoría absoluta, y también la composición de los órganos parlamentarios. Es decir, la Mesa tendrá que fijar el umbral de la mayoría absoluta -176 diputados con todos los parlamentarios, 350, en plena condición como tales-, lo que es clave para, por ejemplo, la sesión de investidura.


Camioneros traspasó la barrera del 30% y cerró paritarias – AQUÍ LOS GREMIOS\nEl gremio que conduce Moyano acordó un 31,5% de incremento salarial, a pagar en tres cuotas. El acuerdo incluye una suba del adicional por kilómetro recorrido para choferes de larga distancia.\nLa Federación Nacional de Trabajadores Camioneros (FEDCAM) logró superar el piso del 30% y cerró la negociación salarial con la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), tras una nueva audiencia en el ministerio de Trabajo.\nEl acuerdo establece un incremento en los salarios del 31,5% que se pagará en tres tramos no acumulativos: 18% en julio, 7% en noviembre y 6,5% en marzo. En tanto, los conductores de larga distancia recibirán un incremento del 6,7 por ciento por encima de la suba general que percibirán el resto de los afiliados.\nMediante este acuerdo, estos choferes recibirán un adicional por kilómetro recorrido que consistirá en 0,16 centavos. El acuerdo se firmó entre el líder de la CGT opositora, Hugo Moyano, y la Fadeeac, la entidad que nuclea a las patronales del transporte que encabeza Daniel Indart.\nLa rubrica del nuevo aumento tuvo lugar ayer en el ministerio de Trabajo, luego de una serie de encuentros frustrados entre las partes. Con este arreglo, Moyano logró su objetivo de cerrar un arreglo salarial que tenga «un tres adelante», según había anticipado.


Suiza - Clasificación Mundial Europa G 5 2011/2012\n--Otros equipos de Clasificación Mundial Europa-- Albania Chipre Eslovenia Islandia Noruega\n15 Oct 13 Finalizado Suiza\n11 Oct 13 Finalizado Albania\n06 Sep 13 Finalizado Suiza\n08 Jun 13 Finalizado Suiza\n23 Mar 13 Finalizado Chipre\n16 Oct 12 Finalizado Islandia\n11 Sep 12 Finalizado Suiza\n07 Sep 12 Finalizado Eslovenia\n11 Nov 11 Finalizado Holanda\n10 Ago 11 Finalizado Liechtenstein\nPlantilla del Suiza Temporada 2011/2012\n27 186 85 3 - 1\n35 181 69 2 - 1\n33 179 73 1 - 1\n27 183 70 2 - 1\n34 178 69 1 1 2\n30 178 65 - - 1\n31 191 92 - - 2\n27 185 83 1 - 1\n28 169 72 2 - -\n"Teníamos a 40.000 rusos animando al rival"\nSuiza tiró de orgullo, de oficio y de calidad. Suiza creyó en que puede tener un hueco en los octavos de final del Mundial y remontó el partido gracias a un gol de Shaqiri en el minuto 90. El grupo E está en plena ebullición y todo queda en el aire para la vuelta. Así es el Mundial.\nGolazo, empate y gesto nacionalista albanés\nSu Selección estaba por detrás en el marcador, pero nada más saltar al terreno de juego tras el descanso, Xhaka se inventó el tanto del empate con un misilazo desde fuera del área y dejó una celebración algo polémica sobre el campo.\nSerbia se adelantó a Suiza a los cinco minutos de partido. Mitrovic cabeceó el esférico y fusiló sin piedad la meta de Sommer.\nSelecciona un equipo Albania Chipre Eslovenia Islandia Noruega


Localizan a una mujer en estado de putrefacción, en Zihuatanejo -\nLocalizan a una mujer en estado de putrefacción, en Zihuatanejo > Regiones > Costa Grande > Localizan a una mujer en estado de putrefacción, en Zihuatanejo\nLocalizan a una mujer en estado de putrefacción, en Zihuatanejo\n🚨 De un impacto de bala en la cabeza y en estado de putrefacción, fue localizado el cadáver de una mujer en #Zihuatanejo, en la región Costa Grande de #Guerrero.\n➡ El reporte de la policía indica que alrededor de las 14:30 horas de este miércoles se alertó al 911, que en la calle Oaseo del Morro de la colonia La Majahua, como referencia por la marisquería “Leo” dentro de un predio baldío, se desprendían olores détidos.\nPolicías estatales y municipales acudieron a la zona donde realizaron la búsqueda y localizaron el cadáver de una mujer que vestía playera de color roji, pantalón pesquero color negro y huaraches de correa negros.\nA un costado se localizó un bolso de mano de color negro, que en su interior contenía cosméticos y productos de aseo personal.\nPeritos de la Fiscalia General del Estado (FGE) realizaron las diligencias de ley, localizando en el área un casquillo percutido de calibre 45 milímetros. A simple vista se apreciaba un disparo en la frente de la víctima, con salida en la nuca.\nLuego de las diligencias, el cádaver fue trasladado a la funeraria “Del Pacífico”, habilitada como Servicio Médico Forense (Semefo), para los trámites legales correspondientes.\nGuerrero lleva 94 mil 316 casos de Covid-19 y más de 6 mil 500 defunciones\nRetienen a elementos del Ejército Mexicano y Policía Ministerial en Quechultenango, Guerrero


TUS CIENCIAS SOCIALES: 1023 ESCUELA PÚBLICA, DE TODOS PARA TODOS\n1023 ESCUELA PÚBLICA, DE TODOS PARA TODOS\n-Queridos alumnos, este año debido a los recortes, en geografía imaginaremos paisajes, en historia haremos monólogos y en arte dibujaremos sueños\nLa situación que atraviesa un buen número de docentes , la mayoría de Secundaria, desmoraliza:\nAumento del horario de trabajo en un contexto de dedicación exclusiva ( la jornada lectiva pasa de 18 a 20 horas -dato engañoso ya que dos horas más de clase supone más horas de preparación y evaluación de ella, sin tener en cuenta el horario semanal que se completa con otras horas complementarias-), aumento del número de alumnos y de de la ratio-clase en un contexto de baja motivación, disminución de sueldos en un contexto de crisis económica (5% -2011, 7% -2012). Profesores especialistas que se convierten en profesores de ámbito. Profesores que han experimentado desplazamientos después de que algunas plazas hayan desaparecido de la noche a la mañana o que se han visto en la calle al no haber sido renovados sus contratos. Todo supone importantes cambio en las situaciones laborales de los docentes y más carga de trabajo en los centros. A modo de ejemplo los alumnos con pendientes de septiembre han sido evaluados por sus respectivos departamentos, o anuncios lacerantes de que no se cubrirán las bajas del profesorados hasta que pasen diez días. Y sin olvidar el contexto de los ajustes impuestos por la Administración al sistema educativo y recortes en la dotación y mantenimiento de los centros. Con lo que tendremos que trabajar más con peores condiciones laborales, mientras ganamos menos en un sector cada vez con peor reconocimiento social.\nLas cifras que arrojan estos recortes dejan sobre la mesa "situaciones dolorosas". Una de las más destacables es que muchos profesores interinos no han podido ser contratados en Córdoba (En concreto, se incorporarán 559 docentes menos que el curso pasado) . Asi que parece que hacen falta menos profesores y eso ha obligado a prescindir de profesionales que, en ocasiones, llevan en el ejercicio de su función entre 15 y 20 años. En el conjunto de Andalucía son 4.683 las personas que han sido apartadas de las aulas.\nParece que los "partidos políticos" españoles comparten un gran desprecio por la ciencia y la investigación, asi como una fuerte animadversión/ hostilidad total hacia la educación. Por otro lado, la sociedad se lo permite. Hechos que agravan nuestra situación de crisis. Porque estamos ante una crisis económica, financiera, y en definitiva, una auténtica crisis de innovación y educación, herencia de un modelo agotado. De la educación sólo parece interesarles el dato económico o el adoctrinamiento ideológico. Vease las estridentes peleas sobre la Educación para la Ciudadanía que contrastan con el silencio espeso que envuelve las cuestiones verdaderamente relevantes como, por ejemplo, el elevadísimo fracaso escolar o los lamentables resultados en los informes PISA. La educación es uno de los temas sobre el que debe existir un consenso político y social respecto a su importancia, lo que supone una estabilidad en el sistema educativo que permite que éste se desarrolle completamente y pueda evolucionar y madurar dentro de los mismos parámetros. Por contraposición los "recortes" no son las "reformas" que se necesitan para una educación de calidad y la excelencia.\nEn el sector se genera desconcierto, desilusión, resignación y grandes acopios de paciencia.\nY todo esto en el cotexto de fracaso escolar que leemos a continuación.\n"España es el primer país de Europa en términos de fracaso escolar y de mala inserción laboral de sus jóvenes, según los datos recogidos por la Unesco en la edición 2012 del estudio anual Educación para Todos (EPT). Uno de cada tres jóvenes españoles de entre 15 y 24 años dejaron sus estudios antes de acabar la secundaria, frente a la media europea, que habla de uno de cada cinco. El estudio recoge el progreso de los objetivos educativos fijados en Dakar en 2010 y cuya fecha tope de cumplimiento es 2015.\nPara los responsables del informe, las cifras de abandono escolar en España son "preocupantes" habida cuenta de que se trata de un país "duramente golpeado" por la crisis"\n(España encabeza el fracaso escolar en Europa, según la UNESCO, ELPAIS.ES,16-0CT-2012)\n'NO', Santiago Sierra expuesta en 2010 en la bienal de Carrara,


Grand Lyon: Equipamiento del mejor nivel - Proyecto - 9653\nGrand Lyon: Equipamiento del mejor nivel\nEn uno de los mejores sectores de Providencia, este edificio ofrece a sus habitantes un gran equipamiento y una excelente conectividad. El proyecto está cercano a una amplia red de servicios y a la estación de Metro.\nCon departamentos de 3 y 4 dormitorios, este desarrollo inmobiliario está emplazado en la comuna de Providencia en medio de Ricardo Lyon, una avenida arbolada y de gran prestancia. Por lo mismo, el edificio ofrece una inmejorable ubicación, con un gran equipamiento comercial y excelentes vistas.\nCon sólo tres departamentos por piso, este edificio es cercano a los principales centros urbanos y comerciales del sector. Asimismo, Grand Lyon tiene una buena conectividad hacia cualquier punto de la ciudad gracias a su cercanía con la estación de Metro Los Leones, restaurantes, malls, centro culturales y clínicas.\nUBICACIÓN. Este edificio está cercano al Metro, restaurantes y clínicas.\nLos departamentos de este complejo habitacional tienen piso flotante en el living, comedor y pasillo. Además, cuentan con una cocina amoblada y equipada con cubierta de granito, mientras que los baños tienen vanitorio de mármol y luz natural. Además, hay que destacar que todos los dormitorios tienen terraza con hermosas vistas y la seguridad de cada departamento está resguardada por un sistema de video.\nEl edificio también cuenta con un completo equipamiento comunitario, el que goza de un diseño de vanguardia al servicio de sus habitantes. Algunas de las áreas comunes que destacan dentro de este proyecto son la sala de cine, la sala de eventos, el gimnasio, sauna, piscina para niños y adultos, y un circuito cerrado de cámaras de vigilancia las 24 horas del día.\nTamaño: El edificio tiene 19 pisos, y 54 departamentos en total.\nEstacionamientos: Existen 126 estacionamientos para los propietarios y 12 destinados a las visitas.\nEdificio Grand Lyon


Principios de medicion y metrologia - Ensayos universitarios - 3058 Palabras\nPágina principal Ensayos Principios de medicion y...\nPáginas: 13 (3058 palabras) Publicado: 10 de noviembre de 2009\nPrincipios generales de medición y metrología\nLa medición es la determinación de la proporción entre la dimensión o suceso de un objeto y una determinada unidad de medida. La dimensión del objeto y la unidad deben ser de la misma magnitud. Una parte importante de la medición es la estimación de error o análisis de errores.\nEs comparar la cantidad desconocida que queremos determinar y unacantidad conocida de la misma magnitud, que elegimos como unidad. Teniendo como punto de referencia dos cosas: un objeto (lo que se quiere medir) y una unidad de medida ya establecida ya sea en Sistema Ingles, Sistema Internacional, o Sistema Decimal.\nCuando medimos algo se debe hacer con gran cuidado, para evitar alterar el sistema que observamos. Por otrolado, no hemos de perder de vista que las medidas se realizan con algún tipo de error, debido a imperfecciones del instrumental o a limitaciones del medidor, errores experimentales, por eso, se ha de realizar la medida de forma que la alteración producida sea mucho menor que el error experimental que se pueda cometer.\nLa medida o medición es directa, cuando disponemos de un instrumento de medidaque la obtiene, así si deseamos medir la distancia de un punto "A" a un punto "B", y disponemos del instrumento que nos permite realizar la medición.\n2º.- Ser universal, es decirutilizada por todos los países.\nEste nombre se adoptó en el año 1960 en la XI Conferencia General de Pesos y Medidas, celebrada en París buscando en él un sistema universal, unificado y coherenteque toma como Magnitudes fundamentales: Longitud, Masa, Tiempo, Intensidad de corriente eléctrica, Temperatura termodinámica, Cantidad de sustancia, Intensidad luminosa. Toma además como magnitudes complementarias: Angulo plano y Angulo sólido.\nLa medida o medición diremos que es directa, cuando disponemos de un instrumento de medida que la obtiene, así si deseamos medir ladistancia de un punto a a un punto b, y disponemos del instrumento que nos permite realizar la medición, esta es directa.\nErrores en la medición directa\n•\tErrores sistemáticos: son los que se producen siempre, suelen conservar la magnitud y el sentido, se deben a desajustes del instrumento, desgastes etc. Dan lugar asesgo en las medidas.\n•\tErrores aleatorios: son los que se producen de un modo no regular, variando en magnitud y sentido de forma aleatoria, son difíciles de prever, y dan lugar a la falta de calidad de la medición.\n•\tEl error absoluto de una medida es la diferencia entre el valor real de una magnitud y el valor que se ha medido.\nEs la relación que existe entreel error absoluto y la magnitud medida, es adimensional, y suele expresarse en porcentaje\nNo siempre es posible realizar una medida directa, porque no disponemos del instrumento adecuado que necesitas tener, porque el valor a medir es muy grande o muy pequeño depende, porque hay obstáculos de otra naturaleza, etc.\nMedición indirecta es aquella que realizando la medición deuna variable, podemos calcular otra distinta, por la que estamos interesados\nError en las medidas indirectas\nCuando el cálculo de una medición se hace indirectamente a partir de otras que ya conocemos, que tienen su propio margen de error, tendremos que calcular junto con el valor indirecto, que suele llamarse también valor derivado, el error de éste, normalmente empleando el diferencial...\n...INTRODUCCION Este trabajo habla sobre la importancia de la metrología y otros aspectos importantes como la historia, clasificación y aplicación en distintos ámbitos del entorno laboral así como sus importantes aplicaciones en la vida diaria haciendo una reflexión de la presencia de las mediciones en nuestro día a día. Mediante este trabajo pretendemos comprender y dar a conocer por que la metrología debería ser un tema de importancia general más...\nPrincipios de medicion\n...Medición. Medir es contar, comparar una unidad con otra, dar una valoración numérica, asignar un valor, asignar números a los objetos. Todo lo que existe está en una cierta cantidad y se puede medir. Estos números no se asignan de forma arbitraria sino que se rigen por ciertas reglas, se establece un sistema empírico y éste da lugar a un sistema formal. La necesidad de medir es evidente en la mayor parte de las actividades técnicas o científicas. Sin embargo, es importante no...\n...Principios de medición Un proceso de medición que se puede caracterizar por cinco actividades Formulación: la obtención de medidas y métricas del software apropiadas para la representación del software en cuestión. Colección: el mecanismo empleado para acumular datos necesarios para obtener las métricas formuladas Análisis: el cálculo de las métricas y la aplicación de herramientas matemáticas. Interpretación: la evaluación de los resultados de...\nmetrologia instrumentos de medicion\n...Los instrumentos y aparatos de medición se clasifican en lineal y angular. Lineal: Puede ser de manera directa, ya sea con trazos o divisiones, ocupando instrumentos como el metro, regla graduada, vernier y/o todo tipo de calibradores; con tornillo micrométrico, o con dimensión fija, donde se utilizan los bloques o galgas de patrón, galgas de espesores y calibradores limites; o de manera indirecta es decir, comparativa, donde se utilizan comparadores mecánicos, ópticos,...\nMetrologia Medicion con calibre\n...INSTRUMENTOS DE MEDICION Calibrador pie de Rey Usos del calibrador Funcionamiento del vernier Recomendaciones para medir con calibrador Medición sistema internacional Medición sistema ingles Medición con calibrador de carátula Micrómetro METROLOGIA DIMENSIONAL El Calibrador o Pie de Rey PARTES DEL CALIBRADOR O PIE DE REY Un calibrador es un instrumento muy utilizado y apropiado para medir longitudes, espesores,...\nINSTRUMENTOS DE MEDICIÓN METROLOGIA\n...OBJETIVO. Identificar los distintos tipos de instrumentos de medición así como su uso en el campo laboral de trabajo así mismo conocer sus medidas y ángulos de dicho instrumentos para poder entender e identificar y sea más satis factible el conocimiento adquirido. DEFINICIONES: la metrología diferencia entre los conceptos de medir y de calibrar: MEDIR.- Es determinar la magnitud de la de una dimensión en unidades escalares. Dicha magnitud puede ser la...\n...Errores en la medición Es imposible hacer una medición totalmente exacta, por lo tanto siempre se enfrentaran errores al hace mediciones, Los errores pueden ser despreciables o significativos, dependiendo, entre otras circunstancias de la aplicación que se le de a las mediciones. Los errores surgen debido a la imperfección de los sentidos, de los medios, de la observación, de las teorías que se aplican, de los aparatos de...\nMetrologia (Instrumentos de Medición)\n...Metrología Reglas de Metrología La metrología legal, científica o industrial es una herramienta básica de la calidad, en tanto que asegura la exactitud de las mediciones y así, es una de las bases sobre las que reposa el desarrollo industrial y la certeza de las acciones comerciales de compra y venta.\nEl primer antecedente de la metrología moderna en México data de 1857, cuando el país adopta el Sistema...


¿Necesitas instalar un salvaescaleras en Gueñes o alrededores? En iSalvaescaleras somos expertos en instalación de plataformas elevadoras, siendos la empresa Nº1 en España en instalación y reparación de salvaescaleras. Si necesitas un proveedor de confianza para tu comunidad o domicilio particular, contacta con nosotros y pide presupuesto sin compromiso.\nNormativa salvaescaleras Gueñes\nLa normativa de salvaesaleras de Gueñes se refiere a que pueden contribuir a la gente con movilidad reducida o de avanzada edad a sobrepasar los elementos estructurales o arquitectónicos que supongan una barrera en su movimiento, aunque no son recomendadas para esas comunidades que tengan vecinos que se desplacen en silla de ruedas. Por tanto, se comenta que no hay ningún tipo de problema realmente para la colación de las mismas en los diferentes sitios del edificio, claramente tienen que haber unas escaleras para que se pueda colocar.\nPlataformas elevadoras en Gueñes\nLas Plataformas elevadoras en Gueñes son cada vez más comunes. La razón por la que es tan solicitada es que ofrece un servicio que cada se demanda más, porque hay mucha gente que no vive en pisos, sino que en casas con varias plantas. Lo que hace que si tienes algún tipo de problema de movilidad como el tener desgastadas las rodillas y no puedas subirlas con tanta normalidad las plataformas elevadoras te ayudaran a realizar este acto.\nSillas salvaescaleras en Gueñes\nLas Sillas salvaescaleras en Gueñes se pueden ver en bastantes sitios. Al final es un tipo de producto que ofrece una ayuda a la gente que tiene poca movilidad, y es una de las grandes soluciones que se están teniendo. Sobre todo, para los que las quieren comprar, ya que el precio es mucho menos inferior que el hecho de comprarse un ascensor que cuesta mucho más y tarda más tiempo en colocarse. Por la otra parte, estas sillas son muy fáciles de colocar y tienen un precio muy económico para los que las compran.\nSalvaescaleras en Gueñes\nEl Salvaescaleras en Gueñes es un producto muy solicitado. Esto se debe a que cada vez más gente compra este tipo de productos por varias razones. Primero porque pueden tener el problema de que necesitan tener movilidad, de que derrepente los necesitan urgentemente. Y por el otro lado para prevenir que lo necesites en el futuro, se lo instalan para que en unos años sabiendo que les puede costar poder usarlo sin ningún tipo de problema.


A alguien más le pasa??? - Bebés de Febrero ♡2015♡ - BabyCenter\nHola chicas, cuando estornudó no se qué le pasa a mi bebe sí se asusta o no se por que me duele mi barriga como que se estira es sólo por unos segundos, hasta me da miedo estornudar a alguien más le sucede esto??\nYo cuando estormudo m da un dolor en mi vientre y m da miedo x q aveces si m duele\nEso mamis es por la contracción del musculo abdominal solo sugeta tu barriguita cuando estornudes yo con la alergia me vuelvo loca con los estornudos pero creo que a todas nos pasa\nIgual me pasa y también me da algo de.miedo, porque hay veces que si siento dolor, lo que me ha funcionado es que me pongo de pie cuando siento que voy a estornudar, así no siento dolor, como cuando lo hago estando sentada jijiji...\nNo se solo sea psicológico pero me.funciona...\nEs normal, a mi me pasa a veces. Es por el estiramiento de los ligamentos debido al embarazo.\nJaja, si a mi también me pasa, pero duele ... je! pero es parte del estiramiento de los músculos no? Solo hay que tener cuidado.\nMuchas gracias mamis, la verdad si me espantaba cuando sentía ese dolorcito\nYo cuando estornudo sostengo mi pancita, la cual apenas y se nota. Pero si me ha pasado.\nA mi tb me pasa lo mismo y duele por unos segundos jajjaja debe wer normal yo evito estornudar coloco mi dedo indice bajo la nariz haciendo pequena presion ;)


Clausura en Agosto del segundo tramo de la gira Escarabástico On Tour del grupo Los Escarabajos - Portada - SevillaPress\nEl grupo Los Escarabajos, creado como una réplica sonora de Los Beatles en 1993 por el músico y escritor\nsevillano Enrique Sánchez (guitarra, teclados, voces), finalizó durante el mes en curso el segundo tramo de la gira Escarabásico On Tour vinculada al proyecto Escarabásico, trilogía acústica que contiene unas sesenta versiones del cancionero de John Lennon, Paul McCartney, George Harrison y Ringo Starr, tanto juntos como en solitario, interpretadas para la radio y la televisión. El último concierto de la misma tuvo lugar el 14 de agosto con gran afluencia de público en Jerez de la Frontera.\nSe han sumado al miembro fundador en la decimoquinta formación José Luis Blanco (bajo, voces), Juan A. Santaella (guitarra, voces), José A. Vaquerizo (guitarra, teclados, voces) y Richard S. Addington (batería, percusión, voces), con la colaboración de Jorge G. Garcinuño (teclados, metales, percusión, voces).\nEl primer volumen de Escarabásico apareció el 4 de febrero de 2008 en el Across The Universe Day, proclamado Día Universal de la Beatlemanía. El segundo lo hizo el 21 de junio, Día Europeo de la Música, celebrando como el anterior dos importantes efemérides en la historia de Los Beatles. En el evento de Jerez de la Frontera Los Escarabajos no sólo abordaron ambos discos, sino que desarrollaron el repertorio que pretenden estrenar en\nla Beatle Week de Liverpool a partir del viernes 22 de agosto, dentro de la que será su sexta representación española en dicho evento internacional desde 2003.\nEnrique Sánchez José Luis Blanco Paul McCartney


Convenio Colectivo del personal laboral del Senado | Senado de España\nXII LEGISLATURA 17 OCTUBRE 2018\nConvenio Colectivo del Personal Laboral del Senado, firmado el 17 de marzo de 2009 (BOCG, Senado, Serie I, núm. 204, de 1 de abril de 2009).\nCorrección de errores(BOCG, Senado, Serie I, núm. 207, de fecha 3 de abril de 2009)\nCAPÍTULO I.- Normas generales (Artículos1 a 3)\nCAPÍTULO II.- Organización del trabajo (Artículo 4)\nCAPÍTULO III.- Clasificación del personal (Artículo 5)\nCAPÍTULO IV.- Provisión de vacantes, contratación y promoción interna (Artículos 6 a 8)..\nCAPÍTULO V.- Trabajos de superior e inferior categoría (Artículo 9).\nCAPÍTULO VI.- Jornada laboral y horario (Artículos 10 a 13).\nCAPÍTULO VII.- Vacaciones, permisos y licencias (Artículos 14 a 16)\nCAPÍTULO VIII- Estudios académicos y de formación profesional. (Artículo 17).\nCAPÍTULO IX.- Suspensión y extinción del contrato de trabajo. (Artículos 18 a 22).\nCAPÍTULO X.- Régimen disciplinario. (Artículos 23 a 29).\nCAPÍTULO XI.- Seguridad y salud laboral (Artículos 30 a 32).\nCAPÍTULO XII.- Derechos y beneficios sociales. (Artículos 33 a 36).\nCAPÍTULO XIII.- Representación sindical. (Artículo 37)\nCAPÍTULO XIV- Comisión Paritaria (Artículo 38).\nCAPÍTULO XV.- Retribuciones. (Artículos 39 a 41).\n1. El presente Convenio Colectivo será de aplicación al personal que, con relación jurídica laboral en cualquiera de sus modalidades, presta servicios al Senado.\n2. Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, siempre que sea anterior a la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma». Su vigencia se extenderá hasta el 1 de marzo de 2012, excepto en lo relativo a las retribuciones que se revisará anualmente.\n3. El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación como mínimo de un mes a la fecha en que finalice la vigencia del mismo.\n4. La Comisión Negociadora del siguiente Convenio deberá constituirse y reunirse en un plazo máximo de un mes a partir de la fecha de denuncia.\n5. A partir del 1 de marzo de 2012 se considerará prorrogado temporalmente hasta la entrada en vigor del próximo Convenio.\n1. Las disposiciones laborales de carácter general, cualquiera que sea su rango, que establezcan condiciones más beneficiosas que las pactadas en el presente Convenio serán de aplicación cuando, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, resulten superiores a éstas.\n1. Conforme a la legislación vigente, y, en particular, a las normas elaboradas por las Mesas de ambas Cámaras, reunidas en sesión conjunta, la organización del trabajo es facultad exclusiva del Senado y su aplicación práctica corresponde a los órganos competentes de la Cámara, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos a los trabajadores y a sus representantes en el Estatuto de los Trabajadores.\n2. La relación de puestos de trabajo del personal laboral, así como las funciones correspondientes a cada puesto, son las establecidas por la plantilla orgánica de la Secretaría General del Senado aprobada por la Mesa de la Cámara.\n3. La Comisión Paritaria será informada y deberá ser oída previamente a la aprobación de los proyectos de modificación de la plantilla orgánica de la Secretaría General del Senado que afecten a las funciones asignadas a los diferentes puestos de trabajo del personal laboral.\nAuxiliares de Informática y de Audiovisuales.\nBrigada de mantenimiento.\nConductores y Motoristas.\n2. La clasificación del personal que se establece es meramente enunciativa. El Senado no está obligado a tener cubiertos todos los grupos que se enumeran, si las necesidades no lo requieren.\n3. En los tres primeros meses de cada año, se hará pública la relación nominal del personal laboral, con indicación de grupo, antigüedad y destino.\nCAPÍTULO IV.- Provisión de vacantes, contratación y promoción interna\nArtículo 6. Provisión de vacantes.\nLa provisión de vacantes del personal laboral se producirá, sin perjuicio de lo que disponga la plantilla orgánica de la Secretaría General del Senado para cada uno de los puestos y para los funcionarios de las Cortes Generales, por el siguiente orden:\n1. Por el personal laboral afectado por el presente Convenio que se encuentre en situación de excedencia voluntaria y haya solicitado el reingreso.\n2. Mediante concurso de traslados entre el personal laboral afectado por el presente Convenio que pertenezca al mismo grupo profesional al que se encuentra reservado el puesto vacante, esté en posesión de la titulación exigida para el mismo y venga desempeñando funciones equivalentes.\nEn la correspondiente convocatoria se especificarán los requisitos exigidos, así como los méritos a valorar en el supuesto de que sean varios los aspirantes a cubrir una misma plaza.\n3. Por el personal laboral afectado por el presente Convenio que esté en posesión de la titulación exigida para el puesto y supere las pruebas correspondientes.\nEn la convocatoria de dichas pruebas podrán establecerse los méritos a valorar, en su caso.\n4. Por personal laboral de nuevo ingreso que esté en posesión de la titulación exigida para el puesto y supere las pruebas correspondientes.\nArtículo 7. Selección de personal de nuevo ingreso, cupo de reserva para discapacitados, contratación y período de prueba.\n1. La selección y contratación del personal laboral de nuevo ingreso o en régimen de suplencias será autorizada por la Mesa del Senado y se realizará bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Los representantes del personal laboral tendrán derecho, en todo caso, a ser informados y a participar como observadores en los procesos de selección para la provisión de vacantes de personal laboral de nuevo ingreso.\n2. En cada convocatoria se reservará un cupo de un 10 por ciento de las plazas convocadas para su provisión entre personas con discapacidad de grado igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre que reúnan los requisitos de la convocatoria, superen las pruebas selectivas y, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Si al aplicar dicho porcentaje el número resultante no fuese entero y la fracción fuese igual o superior a 0,5, se aumentará en una las reservadas a dicho cupo. En todo caso, se reservará una plaza cuando la aplicación de dicho porcentaje sea inferior a la unidad, siempre que el número de plazas convocadas sea igual o superior a tres. Las plazas correspondientes a dicho cupo que no se cubran incrementarán el turno libre.\nArtículo 8. Provisión y cese de puestos de promoción.\n1. La provisión de los puestos de trabajo entre el personal laboral se efectuará, según lo dispuestos en las plantillas orgánicas por libre designación o por concurso, que se regirá por los principios de mérito, capacidad y antigüedad. En la correspondiente convocatoria se especificarán los requisitos exigidos para el acceso a la plaza y el baremo a aplicar en el concurso.\n2. El personal laboral adscrito a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación podrá ser cesado con carácter discrecional por decisión del órgano competente para su nombramiento.\n3. El cese de los titulares de los puestos ganados por concurso se producirá por decisión motivada del órgano competente para su nombramiento. Salvo causas excepcionales, el cese no podrá producirse antes de que se cumplan los tres primeros años de ejercicio del puesto. En todo caso, requerirá una evaluación detallada del trabajo desempeñado por el contratado laboral por parte de sus superiores jerárquicos, audiencia del afectado e informe previo del Comité de Empresa.\n4. El personal laboral que cese en un puesto de trabajo sin obtener otro por concurso o libre designación, quedará a disposición del Letrado Mayor del Senado, que le atribuirá el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su categoría profesional.\nCAPÍTULO V.- Trabajos de superior e inferior categoría\nArtículo 9. Trabajos de superior e inferior categoría.\n1. La realización de trabajos de superior e inferior categoría responderá a necesidades excepcionales y perentorias y durará el tiempo mínimo imprescindible.\n2. El desempeño de un puesto de categoría superior no podrá exceder de 6 meses, requerirá la titulación adecuada y el mero desempeño no consolidará el salario ni el puesto superior.\n3. El desempeño de puestos de categoría inferior no podrá durar más de treinta días cada año y estará sometido a los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.\nCAPÍTULO VI.- Jornada laboral y horario\n1. La jornada laboral ordinaria será de treinta y siete horas y media semanales. No obstante, se establece una jornada de cuarenta horas semanales para los trabajadores que perciban complementos de mayor responsabilidad que lleven aparejada una disponibilidad horaria.\n3. Los trabajadores que, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo a un menor de ocho años o un discapacitado, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre un quinto y un medio, con una disminución proporcional de su salario. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.\nQuienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo a un menor de entre ocho y doce años también podrán solicitar la reducción de la jornada de trabajo entre un quinto y un medio, con una disminución proporcional de su salario, quedando su concesión supeditada a las necesidades del servicio.\nSi dos o más trabajadores generasen estos derechos por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del servicio.\n4. El personal laboral a quien falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa o que, habiendo cumplido los cincuenta y cinco años de edad, reúna treinta de servicios efectivos en las Cortes Generales o en cualquier otro ente público, podrá solicitar la reducción de entre un medio y un quinto de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario. El Letrado Mayor decidirá sobre la solicitud atendiendo a las necesidades del servicio.\n1. El horario de trabajo será el establecido por el Senado con carácter general, con las limitaciones que establezcan las disposiciones legales.\n2. El Senado podrá establecer horarios especiales cuando las necesidades del servicio lo aconsejen, oída la Comisión paritaria.\n1. El Senado reducirá al mínimo imprescindible la existencia de horas extraordinarias. El máximo de horas extraordinarias no podrá exceder de los límites establecidos en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.\n2. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada semanal correspondiente.\n3. Las horas extraordinarias se compensarán por tiempo de descanso y se computarán a razón de 1,75 horas de descanso por cada horaextraordinaria, cuando hayan sido trabajadas en días laborables, y por 2,25 en días festivos o en horario nocturno. A estos efectos, será horario nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas del día siguiente. Cuando la compensación por tiempo de descanso no resulte posible o las necesidades del servicio lo hagan aconsejable, el Secretario General procederá a su compensación mediante gratificación económica.\n4. La compensación de las horas extraordinarias se efectuará por cuatrimestres naturales y no se dilatará más allá del primer mes del cuatrimestre siguiente, salvo acuerdo de las partes.\n5. La realización de las horas extraordinarias se registrará diariamente, entregando copia del resumen mensual al trabajador y a los representantes del personal laboral.\n6. No se permitirá la realización de horas extraordinarias en períodos nocturnos o festivos, salvo en casos y actividades debidamente justificados y expresamente autorizados por la Secretaría General del Senado.\n1. El calendario laboral será el que se fije cada año, con carácter general, en el Senado.\nCAPÍTULO VII.- Vacaciones, permisos y licencias\n1. Las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes de duración ó veintidós días hábiles, en los términos establecidos en el calendario laboral.\nAsimismo, los trabajadores tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicios, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicios, respectivamente, hasta un total de veintiséis días hábiles por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al de cumplimiento de los años de servicios señalados.\n3. Cuando un trabajador deje de prestar servicios antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibirá en efectivo la retribución de los días que le correspondieran. Salvo en este caso, las vacaciones no podrán sustituirse por el abono de salarios equivalentes.\n1. El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo, cuya duración acumulada no podrá exceder de tres meses en el plazo de dos años.\nb) Dos días hábiles en los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 18 bis, relativo a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad.\nc) Cuatro días hábiles en los casos de enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.\ne) Por el tiempo que dure la campaña electoral, los trabajadores que participen como candidatos en ella.\nf) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de un año, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo al inicio o al final de la jornada, que podrán dividir en dos fracciones. Con la misma finalidad, este derecho podrá ser ejercido por el trabajador, siempre que se demuestre que no es ejercido por la madre al mismo tiempo. El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en caso de parto múltiple. Este permiso podrá sustituirse a voluntad del trabajador o trabajadora por una ampliación en cuatro semanas del permiso previsto en el apartado i) del presente artículo.\ng) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrán derecho a ausentarse del trabajo hasta un máximo de dos horas, mientras dure esta situación.\nh) En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, el trabajador tendrá derecho a un permiso de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. La duración del permiso será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.\nEl disfrute completo del permiso con ocasión del acogimiento impedirá un nuevo permiso en el momento en el que se constituya la adopción. Si el interesado no hubiese agotado el período de descanso de dieciséis semanas en el momento del acogimiento podrá hacer uso de lo que reste del permiso una vez constituida la adopción.\nEn caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple.\nEn los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso previsto en este apartado podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.\ni) En caso de maternidad, la trabajadora tendrá derecho a un permiso de dieciséis semanas de duración, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.\nNo obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.\nj) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno Interior y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.\nk) Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, en los términos señalados en el Estatuto de los Trabajadores.\nl) En los casos de enfermedad muy grave de un pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad que necesite cuidados especiales o deba permanecer hospitalizado se tendrá derecho a una reducción de un tercio de la jornada de trabajo sin reducción del salario durante el tiempo que dure la hospitalización y por un plazo máximo de un mes.\nSi hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes. La Administración parlamentaria podrá solicitar la acreditación de dicho extremo.\n2. Siempre que sea posible, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, se podrán buscar fórmulas de aplicación flexible en el disfrute de los permisos retribuidos previstos en este artículo, mediante acuerdo entre el trabajador y la Secretaría General de la Cámara.\nCAPÍTULO VIII- Estudios académicos y de formación profesional\nArtículo 17. Estudios académicos y de formación profesional.\n4. El Senado organizará cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, y podrá organizar cursos de reconversión profesional, que aseguren la estabilidad del trabajador en su empleo. El tiempo de asistencia a estos cursos se considerará como de trabajo efectivo.\nArtículo 18. Suspensión por paternidad.\nSin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, el personal laboral del Senado tendrá derecho, en los términos señalados en el mismo, a la suspensión del contrato, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.\nEn el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.\n1. La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores con al menos un año de antigüedad, y su duración no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco. El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido como mínimo cuatro años desde el final de la última excedencia. La concesión de la excedencia estará condicionada a las necesidades del servicio.\n2. El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en el que cesare en situación de excedencia voluntaria, aun cuando no hubiese cumplido un año de antigüedad en el servicio. Permanecerá en esta situación un año como mínimo y conservará el derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en el Senado, en tanto subsista la situación que dio lugar a la excedencia. El trabajador podrá, no obstante, solicitar el reingreso antes de cumplirse el año de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad, siempre que exista vacante y lo permitan las necesidades del servicio.\n3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniere disfrutando.\nTambién tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.\nSi dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del servicio.\n4. Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria no devengarán derechos económicos, ni les será computable el tiempo permanecido en tal situación a efectos de antigüedad y, en su caso, de promoción. No obstante, en el caso de las excedencias a que se refiere el apartado anterior se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de antigüedad y, en su caso, de formación y promoción.\n5. La solicitud deberá cursarse como mínimo con 15 días de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. El acuerdo adoptado deberá emitirse en el plazo de 15 días, y se comunicará al interesado y a la representación laboral.\n6. El reingreso tras la excedencia voluntaria deberá ser solicitado por escrito al menos 15 días antes de la fecha de terminación de la misma.\n1. Los trabajadores tendrán derecho a la excedencia forzosa, con derecho a la conservación de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad, cuando sean designados o elegidos para un cargo público o cuando accedan a un puesto de confianza de carácter temporal en los órganos constitucionales del Estado, el Gobierno o la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas, la Administración local y sus Entidades u Organismos dependientes, siempre que su desempeño resulte incompatible con la asistencia al trabajo o su prestación efectiva.\n2. Asimismo tendrán derecho a solicitar la excedencia forzosa los trabajadores que sean elegidos para ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior, siempre que el desempeño de dichas funciones resulte incompatible con la asistencia al trabajo o su prestación efectiva.\n3. El reingreso tras excedencia forzosa deberá ser solicitado por escrito dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical.\nArtículo 21. Derechos tras el reingreso.\nEn caso de reincorporación, el trabajador tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría. Si no existieran esas vacantes y la hubiera en categoría inferior dentro de su clase profesional, podrá optar a ella o esperar que se produzca vacante en su categoría. En el supuesto de que optase por ocupar vacante de inferior categoría, percibirá las retribuciones correspondientes a ésta manteniendo la opción a ocupar la que se produzca en su categoría.\n1. Sin perjuicio de lo que en cada momento establezcan las disposiciones vigentes en el ámbito laboral, la jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir los 65 años de edad, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la jubilación. En este caso la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos de carencia en la cotización a la Seguridad Social.\n2. No obstante, los trabajadores podrán solicitar la prolongación voluntaria de su permanencia en el servicio activo, mediante escrito dirigido al Letrado Mayor del Senado, hasta el momento de cumplir los 70 años de edad. A estos efectos, el trabajador afectado deberá notificar con dos meses de antelación a la fecha en que cumpla 65 años su decisión al respecto. Se resolverá de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación.\nEn todo caso, no se podrá ocupar un puesto que tenga asignado un complemento de destino a partir de la fecha en que se cumplan los 65 años de edad.\nUna vez ejercido el derecho a la prórroga, el trabajador podrá renunciar a la misma, siempre que lo notifique con tres meses de antelación a la fecha en que desea obtener la jubilación.\nCAPÍTULO X.- Régimen disciplinario\nLos trabajadores podrán ser sancionados por la Secretaría General del Senado como consecuencia de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes, que estará sometida a los límites del Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 24. Faltas.\nc) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que tenga conocimiento por razón del trabajo en el Senado.\nd) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.\nj) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.\nm) La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.\n4. Serán faltas muy graves las siguientes.\nf) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad.\n1. Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario. Su iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo, con carácter previo a la resolución o al posible acuerdo de suspensión provisional de empleo y sueldo que se pudiera adoptar por la autoridad competente para ordenar la instrucción del expediente. Tanto el trabajador como los representantes del personal laboral tendrán acceso al expediente si aquél lo solicita expresamente.\n2. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa instrucción del expediente al que se refiere el apartado anterior, salvo el trámite de audiencia al inculpado, que deberá evacuarse en todo caso.\nArtículo 27. Prescripción.\nLas faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la Administración parlamentaria tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar que pueda instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.\nArtículo 28. Encubrimiento.\nLos jefes que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentado a la dignidad del Senado y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.\nArtículo 29. Actos atentatorios de la intimidad o dignidad.\nTodo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La Secretaría General del Senado, a través del órgano directivo oportuno, abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.\nArtículo 30. Organización y participación en materia de seguridad y salud laboral.\n1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como el deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten legal y reglamentariamente. Tienen asimismo el derecho a participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo, y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a través de sus representantes legales en el Comité de Seguridad y Salud del Senado.\n2. El Senado está obligado a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio. A estos efectos adoptará cuantas medidas sean necesarias con las especialidades que se recogen en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgos grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de un servicio de prevención o la concertación del mismo con una entidad especializada en los términos acordados por el Comité de Seguridad y Salud.\n3. Asimismo, el Senado deberá desarrollar una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.\n4. En el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, el Senado podrá valerse de su Servicio Médico y deberá contar con los medios técnicos que se consideren necesarios acudiendo, si el Comité de Seguridad y Salud lo estima preciso, a entidades especializadas o solicitado la cooperación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.\nArtículo 31. Vestuario y elementos de protección.\n1. Se facilitará vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo que por sus características lo requieran, incluyendo las prendas y elementos de protección adecuados en los casos de trabajos sujetos a riesgos específicos de forma que se garantice la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. En tales casos, el trabajador vendrá obligado a vestir, durante la realización de su trabajo, el vestuario y elementos que le sean facilitados.\n2. En los casos en que el trabajo desarrollado requiriese vestir uniforme, se deberá proporcionar un uniforme de invierno y otro de verano, así como las prendas específicas necesarias. El vestuario que facilite el Senado sólo podrá ser usado por los trabajadores durante la realización de su trabajo.\n3. Asimismo, se deberá facilitar al personal, antes de que se comience a desempeñar cualquier puesto, las instrucciones adecuadas para prevenir los riesgos y peligros que en el mismo puedan afectarle, y sobre la forma de prevenirlos o evitarlos, garantizando que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.\nArtículo 32. Servicio Médico.\n1. El Senado, a través de su Servicio Médico, adoptará las medidas necesarias para la prevención de la salud y asistencia sanitaria de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, garantizando la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y en los términos previstos en la legislación sobre prevención de riesgos laborales.\nEl Senado promoverá los reconocimientos médicos anuales necesarios para la prevención de la salud de los trabajadores. Dichos reconocimientos podrán realizarse por períodos inferiores al año para aquellos trabajadores o grupos profesionales que el Servicio Médico estime necesario.\n2. Durante el período de embarazo, se tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo cuando, a juicio de los servicios médicos, se estime que la permanencia en éste resulte perjudicial para la madre o el feto.\nCAPÍTULO XII.- Derechos y beneficios sociales\n1. El personal laboral del Senado tendrá derecho:\nArtículo 34. Protección social.\n1. El personal laboral del Senado tendrá derecho a una adecuada protección social, en los términos que se establezcan por la Mesa de la Cámara. Las prestaciones que, en su caso, se fijen responderán a criterios comunes con las establecidas para los funcionarios de las Cortes Generales.\n2. Los representantes del personal laboral participarán, en su caso, en la gestión de dichas prestaciones y serán oídos previamente a la modificación de los sistemas de protección establecidos.\nArtículo 35. Anticipos salariales.\na) No devengarán interés alguno.\nb) Su cuantía máxima será la equivalente a una mensualidad de la totalidad de las retribuciones básicas netas del trabajador peticionario, incrementada en un sexto de la paga extraordinaria correspondiente, hasta un máximo de 1.803 euros.\nc) La Administración Parlamentaria agilizará al máximo y otorgará el mayor automatismo posible a su concesión.\nd) Su devolución se practicará mediante deducciones de las nóminas correspondientes, a partir del mes siguiente al de la concesión del anticipo y en el plazo de diez meses.\ne) En el supuesto de que el trabajador a quien se hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo como consecuencia de la extinción o suspensión de la relación laboral, el reintegro de las cantidades no devueltas se efectuará dentro del mismo mes en que se produzca la baja.\nLo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación en los supuestos de incapacidad temporal y descanso por maternidad.\nArtículo 36. Cobertura por incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, adopción y acogimiento.\nEn caso de baja por incapacidad temporal, el Senado abonará la diferencia restante hasta completar el 100 por cien del salario del trabajador, durante el primer año.\nAsimismo, durante los períodos de descanso por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción y acogimiento, la Cámara complementará la prestación económica correspondiente hasta alcanzar el 100 por cien del salario del trabajador.\nCAPÍTULO XIII.- Representación sindical\nArtículo 37. Régimen general.\n3. Los trabajadores podrán reunirse en asamblea en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. La convocatoria deberá ser solicitada a la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado con 48 horas de antelación mínima y con especificación de fecha, hora de reunión, lugar y orden del día de los asuntos a tratar y relación de las personas no pertenecientes al Senado que vayan a asistir.\nCAPÍTULO XIV- Comisión Paritaria\n1. Dentro de los 15 días siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de las Cortes Generales del presente Convenio se constituirá la Comisión Paritaria de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Convenio, integrada por cinco vocales en representación del Senado y otros cinco en representación de los trabajadores.\n2. Los representantes del Senado serán designados por la Mesa de la Cámara.\n3. La representación de los trabajadores estará integrada por los miembros del Comité de Empresa firmantes del presente Convenio o aquéllos que les sustituyan por cualquier causa establecida en la Ley.\nSi durante el período de vigencia del Convenio Colectivo se celebrasen elecciones sindicales, la nueva representación elegida designará a los cinco trabajadores integrantes de la Comisión Paritaria.\n4. Los cambios producidos en las representaciones del Senado y de los trabajadores en la Comisión Paritaria deberán ser notificados por escrito a la otra parte con la mayor celeridad posible, no produciendo efecto alguno hasta este momento.\n5. En su primera reunión la Comisión Paritaria elegirá un presidente y un secretario entre sus miembros y establecerá sus normas de funcionamiento.\n6. Los representantes de ambas partes podrán ser asistidos en las reuniones de la Comisión por asesores técnicos.\n7. El Presidente podrá convocar a la Comisión en cualquier momento y en todo caso, cuando causas de urgencia o necesidad así lo aconsejen, a instancia de cualquiera de las partes, en un plazo no superior a cinco días desde la solicitud de la reunión, previa comunicación a la otra parte.\n8. Esta Comisión se mantendrá en funcionamiento hasta la constitución de la Mesa Negociadora del siguiente Convenio.\n9. De los acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria se levantará acta. Serán vinculantes para ambas partes, sin perjuicio del derecho de las mismas de acudir a la jurisdicción competente. Los acuerdos serán hechos públicos y, en su caso, notificados al interesado en el plazo de diez días a contar desde la fecha de aprobación de la correspondiente acta.\n10. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de los miembros de la Comisión.\n11. Serán funciones de la Comisión Paritaria:\ne) Negociar la preparación de los planes de oferta de empleo público para el personal laboral.\ng) Ser informados de los procesos de reforma de la plantilla orgánica de la Secretaría General del Senado y negociar la modificación, en su caso, de las relaciones de puestos de trabajo del personal laboral.\nk) Las demás que se establezcan en el presente Convenio.\nCAPÍTULO XV.- Retribuciones\nArtículo 39. Retribuciones básicas.\nb) El complemento de antigüedad, que retribuirá al personal fijo de plantilla con una cantidad fija por anualidad cumplida y otra a percibir a partir del cumplimiento de cada cinco años de servicios efectivos en cada grupo profesional. En el supuesto de que el trabajador accediere a otros grupos profesionales, las cantidades devengadas como consecuencia del cumplimiento de un quinquenio como trabajador del Senado serán las correspondientes al grupo profesional al que se pertenezca en el momento de cumplirlos. A efectos del cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio prestado, considerándose como efectivamente trabajados todos los días y meses en que el trabajador haya percibido un salario o remuneración, incluidas las licencias o la baja transitoria por accidente o enfermedad.\n2. Los trabajadores percibirán asimismo las pagas extraordinarias, en número de dos al año, en cuantía de una mensualidad cada una, que se harán efectivas en los meses de junio y diciembre. En el supuesto de que el trabajador no hubiere prestado trabajo efectivo durante la totalidad del período no hubiese cambiado su destino durante el mismo, el importe de la paga extraordinaria se prorrateará en la proporción correspondiente.\nArtículo 40. Complementos salariales.\n1. Los Jefes de Área, los Jefes de Proyecto, los Responsables de Redes, los Jefes, los Jefes Adjuntos, los Encargados y los Subencargados percibirán un complemento de destino en los términos fijados en el Anexo de retribuciones. Este complemento implicará, en todo caso, una mayor dedicación horaria.\n2. El Responsable del Servicio Médico percibirá un complemento de especial responsabilidad cuya cuantía se determina en el Anexo de retribuciones.\n3. Los Oficiales de la Brigada de Mantenimiento, los Conductores de Incidencias y los Motoristas percibirán un complemento en los términos que se detallan en el Anexo de retribuciones.\n4. El personal laboral que realice labores de operación de rayos X percibirá un complemento cuya cuantía se determina en el Anexo de retribuciones.\n5. Se aplicará a quienes tengan asignado el complemento de destino señalado en los puntos 1 y 2 del presente artículo lo dispuesto para los funcionarios de las Cortes Generales en el artículo 31 de su Estatuto de Personal, en los mismos porcentajes en dicha norma establecidos, en función del tiempo en que se haya desempeñado el puesto de trabajo, en las mismas condiciones y sin perjuicio de las adaptaciones que pudieran ser necesarias como consecuencia del propio régimen del personal laboral.\nArtículo 41. Documentación del pago.\nEl Senado documentará la retribución del personal laboral de forma adecuada en nóminas en las que deberán especificarse percepciones y descuentos, así como la fecha de ingreso, Número de Identificación Fiscal de la Cámara y número de Seguridad Social.\nLa aplicación de este Convenio no podrá suponer en ningún caso menoscabo en el nivel actual de retribuciones del personal laboral que preste sus servicios en el Senado a la entrada en vigor del mismo.\n1. Con efectos de 1 de enero de 1991, procederá el reconocimiento a los trabajadores fijos, una vez acreditado su cumplimiento, de los servicios no coincidentes prestados como funcionarios o personal contratado en la Administración civil o militar del Estado, en la Administración de Justicia, al servicio de los órganos constitucionales, de la Seguridad Social, de las Administraciones autonómica y local, y en sociedades o empresas de carácter público, así como el reconocimiento de los periodos de cumplimiento del servicio militar obligatorio, con carácter previo o posterior a su contratación por el Senado. En todo caso, el reconocimiento se producirá desde la fecha de presentación de la solicitud.\n3. A los efectos de la retribución por antigüedad por el cumplimiento de cada cinco años de servicios en cada grupo profesional a que se refiere el artículo 39.1.b), serán computables los servicios efectivos prestados previamente como funcionario de las Cortes Generales. En tal caso, las cantidades devengadas por este concepto serán las correspondientes a los Cuerpos de funcionarios de las Cortes Generales o grupos profesionales a los que perteneciere el trabajador en el momento de cumplir cada período de cinco años de servicios.\nLas retribuciones establecidas en el Anexo de este Convenio tienen el carácter de retribuciones brutas mensuales.\nLas partes firmantes del presente Convenio estudiarán las soluciones que puedan darse a los problemas suscitados en aquellos casos en que el trabajador en excedencia voluntaria desee reincorporarse al servicio activo sin que existan plazas vacantes adecuadas a su categoría profesional.\nDurante la vigencia del presente Convenio se procederá a estudiar la posibilidad de adaptar al ámbito del Senado la regulación general sobre la jubilación parcial y los contratos de relevo.\nAsimismo, durante la vigencia del presente Convenio se estudiará la posibilidad de crear un nuevo grupo profesional de Electricistas, así como, en su caso, los requisitos de acceso, las retribuciones y los plazos para la constitución de dicho nuevo grupo profesional.\nLas tablas salariales contenidas en el Anexo a este Convenio tendrán efectos de 1 de abril de 2009, salvo en lo relativo a los Auxiliares de Audiovisuales, que estarán sujetos a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Sexta\nAl personal laboral que ocupe plazas de funcionarios le será de aplicación lo establecido en el presente Convenio. Sus retribuciones serán las establecidas en el apartado 2 del Anexo de retribuciones.\nNo obstante lo establecido en los artículos 39 y 40 en relación con el apartado 1 del Anexo de retribuciones del presente Convenio, quien hasta el momento viene desempeñando el puesto de Encargado de Electricidad y Sonido, percibirá, en el caso de que pasase a ocupar el puesto de Jefe de la Unidad de Audiovisuales, las retribuciones que se especifican en el apartado 3 del Anexo de retribuciones.\nNo obstante lo dispuesto en el artículo 22.2 respecto de la imposibilidad de desempeñar puestos con complemento de destino desde el cumplimiento de los 65 años de edad, dicha previsión no será de aplicación durante el período de vigencia del presente Convenio.\n1. Podrán solicitar el acceso al nuevo grupo profesional de Auxiliares de Audiovisuales quienes, perteneciendo al grupo profesional de la Brigada de Mantenimiento y estando adscritos a la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones, estén en posesión del Título de Bachiller Superior o equivalente y acrediten, mediante informe expedido por la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones, reunir las condiciones de aptitud correspondientes al nuevo grupo profesional.\n2. Asimismo, con la emisión del referido informe, podrán también solicitar el acceso al grupo profesional de Auxiliares de Audiovisuales quienes hubieran venido prestando servicio durante los últimos cinco años en la antigua Unidad de Electricidad y Sonido de la Secretaría General del Senado.\nEsta regla será igualmente de aplicación a los funcionarios de las Cortes Generales que estuviesen prestando servicio en el ámbito funcional de la Brigada de Mantenimiento.\n3. Quienes accedieren al nuevo grupo profesional pasarán a percibir las retribuciones correspondientes a éste, que sustituirán íntegramente a las anteriores.\nEl acceso al nuevo grupo profesional de Auxiliares de Audiovisuales podrá solicitarse por los interesados a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, produciendo plenos efectos desde la fecha en que se acuerde mediante resolución del órgano competente de la Secretaría General del Senado.\n1. Tabla salarial del personal a que se refiere el artículo 5 del Convenio.\nAnalistas 3.864,12 euros\nMédicos 3.864,12 euros\nProgramadores 3.161,13 euros\nEnfermeros 3.161,13 euros\nAuxiliares de Informática y de Audiovisuales 2.544,59 euros\nBrigada de Mantenimiento 1.876,59 euros\nConductores y Motoristas 1.876,59 euros\nAnalistas, Médicos 18,79 euros\nProgramadores y Enfermeros 15,53 euros\nAuxiliares de Informática y de Audiovisuales 12,81 euros\nOperadores, Brigada de Mantenimiento, Conductores y Motoristas 9,40 euros\nc) Complemento de antigüedad (por cada 5 años de servicios efectivos):\nAnalistas, Médicos, Programadores y Enfermeros 98,38 euros\nAuxiliares de Informática y de Audiovisuales 76,51 euros\nOperadores, Brigada de Mantenimiento, Conductores y Motoristas 58,56 euros\nd) Complemento de destino:\nJefes de Área 1.672,98 euros\nJefes de Proyecto 892,24 euros\nResponsable del Servicio Médico 892,24 euros\nResponsables de Redes 665,87 euros\nJefes 640,76 euros\nJefes Adjuntos 495,74 euros\nConductores de incidencias 495,74 euros\nEncargados 390,36 euros\nMotoristas 390,36 euros\nSubencargados 309,00 euros\nOficiales de la Brigada de Mantenimiento 223,06 euros\nOperador de rayos X 175,66 euros\n2. Tabla salarial del personal laboral a que se refiere la Disposición Transitoria Segunda del Convenio.\na) Salario base 2.544,59 euros\nb) Complemento de antigüedad (por anualidad cumplida) 12,81 euros\nc) Complemento de antigüedad (por cada 5 años de servicios efectivos) 76,51 euros\nd) Complemento personal transitorio de especial disponibilidad 275,84 euros\n3. Tabla salarial del personal laboral a que se refiere la Disposición Transitoria Tercera del Convenio.\nJefe de la Unidad de Audiovisuales:\nb) Complemento de destino: Jefe 640,76 euros\nc) Complemento de antigüedad (por anualidad cumplida) 12,81 euros\nd) Complemento de antigüedad (por cada 5 años de servicios efectivos) 76,51 euros\ne) Complemento personal transitorio de especial disponibilidad 430,45 euros