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La implacable respuesta con la que José Manuel Olivares inmutó a una periodista de Telesur - El Cooperante\nCaracas.- El diputado a la Asamblea Nacional, José Manuel Olivares, replicó este jueves a la periodista de Telesur, Madelein García, quien lo acusó de estar "usurpando funciones", luego de que el parlamentario sostuviera un encuentro con el canciller de Colombia, Carlos Holmes Trujillo.\nLea también: ¡Allá rodó! La aparatosa caída de una periodista de VTV en plena transmisión en vivo\nOlivares y los diputados Gabriela Arellano y Germán Ferrer, entregaron al canciller colombiano las decisiones del Parlamento venezolano en relación a la protección de activos de la República y la autorización de ayuda humanitaria. "¿Me equivoco o están usurpando funciones?", escribió García en la red social.\nSin embargo, Olivares fue implacable en la respuesta que le dio a la periodista de Telesur: "¿Cómo puedes hablar tan cabalmente de 'usurpación' si el régimen para el cual trabajas es un usurpador en absoluto de todos los poderes públicos en Venezuela? Hoy pautamos ayuda humanitaria para Venezuela. ¿Tú qué hiciste por ella? Saludos".\nNuestro diputado @joseolivaresm en compañía de @gabyarellanoVE y @GermanFerrer23 consignaron formalmente al canciller @CarlosHolmesTru las decisiones de la @AsambleaVE referente a la protección de activos de la República y la autorización de ayuda humanitaria ¡Seguimos! pic.twitter.com/PNfNJ1EVwM\nEn este artículo:El Cooperante,El Cooperante Venezuela,José Manuel Olivares,Madelein García,Telesur


154 – Discursópolis - Paula Salerno - En pantuflas\n«Todos los discursos tienen un secreto y ese secreto no está en la información que transmiten, está en cómo dicen lo que dicen». Con esta frase que dijo en una charla TED, te presentamos a nuestra invitada de hoy: Paula Salerno.\nPaula es doctora en Letras por la Universidad de Buenos Aires (Argentina), donde también obtuvo los títulos de licenciada y profesora en Letras. Actualmente realiza su posdoctorado con beca de CONICET en el Centro de Estudios del Lenguaje en Sociedad (CELES), de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM).\nSe dedica a los estudios del discurso, especialmente las relaciones entre lenguaje, memoria colectiva e identidades.\nAdemás, es docente en la UBA y en la UNSAM. Ha dictado Análisis del discurso político en el Posgrado en Letras de la Universidad de São Paulo (Brasil) y ha enseñado en otras instituciones nacionales, como la Universidad Nacional de General Sarmiento y el Instituto Superior de Profesorado Dr. Joaquín V. González.\nParticipa como investigadora formada en varios proyectos de investigación sobre discurso y hegemonía (Universidad Nacional de Quilmes), las desigualdades/diferencias en el acceso a la palabra (Facultad de Filosofía y Letras – UBA) y la construcción de hegemonía discursiva en las elecciones presidenciales (Facultad de Ciencias Sociales-UBA).\nCreó y coordina Discursópolis, un sitio de divulgación del Análisis del Discurso y actualmente se encarga de la producción divulgativa Un paper en dos minutos, del CELES-UNSAM.\nSobre sus comienzos, Paula nos cuenta que cuando estudiaba Letras tuvo que analizar un discurso de Perón como trabajo para una materia y, aunque ni siquiera se acuerda de qué discurso era, sí le quedó grabado que eso de analizar todas las estrategias discursivas y estratégicas la cautivó para siempre.\nA raíz de un caso de plagio que comenta en su charla TEDx, Paula nos explica que quien analiza un discurso no tiene previsto de antemano qué marcas buscar en el texto, sino que eso depende de lo que se esté buscando en cada caso. El análisis del discurso es una práctica interpretativa que se realiza en función de las preguntas que te hacés y de las disciplinas con las que trabajás, y así vas buscando huellas en la forma de hablar o de escribir que te puedan dar indicios sobre cuestiones ideológicas de quien produjo ese texto.\nComo ejemplo de algo que podemos buscar en cualquier texto, nos cuenta que les hizo analizar a sus estudiantes «Cuando calienta el sol», la canción de Luismi. La consigna era ver qué marcas de subjetividad había en esas letras. Por ejemplo, había muchas palabras conectadas con la pasión, como calor, calienta, vibrar, etc., o pronombres personales, que indicaban un Yo y un Tú en diálogo. Y cuando mencionó a Luismi, se abrió una puerta hacia las letras de los boleros y de ahí saltamos a cómo nos atraviesa la ideología a la hora de escribir y hablar, incluso de elegir las canciones que escuchamos o cantamos (sí, nosotras cantamos, ¿ustedes no?). Pero, como bien aclara Paula, la ideología no es una cuestión que depende de lo individual, sino que es más bien una cuestión social.\nY en esta sociedad plagada de información 24/7, donde abundan las fake news, Paula tiene un sitio web precioso que es una piletita para nerds como nosotras (y ustedes, come on!): Discursópolis. Metete ya, vas a ver que te vuela la peluca: https://discursopolis.com/\nDiscursópolis es un sitio interactivo que tiene el objetivo de dar a conocer a un público general en qué consiste el análisis del discurso. La idea es demostrar que, en realidad, los sentidos que están en los discursos no son transparentes y que muchas veces decimos o leemos algo que tiene una ideología que por ahí no nos damos cuenta de que está ahí.\nEntonces, en Discursopolis, ella toma fragmentos de discursos y muestra lo que hay detrás de esas palabritas o frases. Por ejemplo, podés encontrar un tuit o una noticia, entrás al texto y tenés colores que resaltan alguna parte del texto. Si das clic ahí, aparece un cuadro que te explica con diferentes nociones teóricas del discurso qué ideología está operando en esa frase o palabra. Puede haber discursos de actualidad o no, porque la idea es divulgar esta práctica a un público amplio.\nConfiesa que hoy en día hay tanto material que la abruma y a veces no sabe qué elegir. Incluso, otras veces se nutre de lo que le piden en su cuenta de Instagram, @discursópolis (mismo ID para FB y Twitter).\nEl sitio lo armó ella, con ayuda de su hermano programador, y la mayoría de los análisis los hace ella, pero también acepta colaboraciones de colegas que se ofrecen a tratar un determinado tema y suben su trabajo. Lo que le interesa es que los análisis sean hechos por personas formadas y que estén dirigidos al público general o de otras ramas de estudio.\nMás allá del esfuerzo que lleva sostener la iniciativa, Paula destaca que no solo le encanta llevarla adelante, sino que además esta le permite abrir el diálogo y generar vínculos con otras personas.\n¿Y qué consejos podrá brindarnos a esta comunidad de comunicadores? Pues, que la objetividad o neutralidad no existe, es lo primero que nos dice. Cada vez que elegís una u otra palabra, estás mostrando una posición o un punto de vista. Por lo tanto, su consejo es no perder nunca de vista que el lenguaje es ideológico aunque parezca inocente.\nComo ya saben que salimos con la caña a pescar invitados, a Paula la encontramos en redes porque para el día de la mujer de este año organizó desde el CELES un editatón al que llamaron «Aquelarre lingüístico». La idea surgió porque el 11 de febrero, que fue el día de la mujer y la niña en la ciencia, hicieron un hilo colaborativo tratando de visibilizar a las mujeres lingüistas. Y esa semana a ella se le ocurrió buscar a las lingüistas más grosas de Argentina en Wikipedia y no estaban. ¡Chan! Entonces, indignadas todas las chicas en el CELES, organizaron este aquelarre para editar entradas de Wikipedia donde solo aparecían hombres y europeos (y les agregaron a unas cuantas chicas de acá) y también agregar otras nuevas, como la de Elvira Arnoux, con el fin de visibilizar el trabajo de importantes lingüistas argentinas. En este blog escribió sobre la experiencia https://linguisticafeminista.com/mi-primera-editaton-diario-de-un-aquelarre-linguistico/.\nComo última reflexión, Paula dice que ha transitado varias crisis y de eso rescata un aprendizaje muy importante: cuestionarse, ser versátil y cambiar es muy válido en cualquier carrera profesional, sobre todo en el mundo que vivimos, que está siempre sujeto a cambios.


González: “El hijo de p... de Rubalcaba me manda un mensaje y me dice ‘ahora te vamos a investigar’”\nEl ex presidente de Madrid asesoró a un amigo montar una casa de putas en un hotel.\nConversación entre Ignacio González y Luis Vicente Moro\n17/11/2017 00:05 Actualizado a 17/11/2017 06:59\nEl ex presidente de Madrid, Ignacio González, vivió los últimos meses antes de su detención, el 19 de abril, con una sospecha continua de que desde su propio partido querían verle ‘muerto’ política y judicialmente. Pero además, creía que desde el PSOE, con la ayuda de cierta cúpula policial, aprovecharon para atacarle.\nAsí se desprende de las conversaciones intervenidas por la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil en el marco de la ‘Operación Lezo’, que le ha llevado siete meses a prisión preventiva. En una conversación, relata al ex delegado de Ceuta cómo el ex tesorero del PP, Álvaro Lapuerta, y el empresario Juan Miguel Villar Mir, con el conocimiento de Mariano Rajoy, pagaron unos detectives para espiarle en un viaje a Colombia que hizo y realizaron un informe que fue, según González, manipulado para que hiciera parecer que tenía una cuenta en Suiza.\nTras tener conocimiento del espionaje va a la policía a denunciar los hechos. “El hijo puta que había en la Policía, que se llamaba Juan Antonio González, uno enorme, así como mal encarado, que era el que entonces estaba en la UDEF, el hijo puta de Rubalcaba -en referencia a Alfredo Pérez Rubalcaba, ex ministro del Interior con Rodríguez Zapatero- me manda un mensaje diciendo: ahora te vamos a investigar”.\n”Carta blanca para investigarme”\nSegún González, el mensaje era que al denunciar el espionaje, producido en el año 2008, estaba dando “carta” blanca para que “judicialmente podamos investigar esas cuentas y todo eso”, le contaba a Luis Vicente Moro, también investigado en el ‘caso Lezo’ por ser uno de los hombres de González en la operación de compra de la empresa brasileña Emissao por parte del Canal de Isabel II, y en la que cada uno habría recibido, aproximadamente, un millón de euros de comisión.\n“Te has equivocado”, le dijo a González el entorno de Pérez Rubalcaba, según el ex presidente madrileño. “Empiezan a investigar y yo tengo la sensación de que investigan todo esto pero no llegan a nada, a nada que se refiera a mí, pero estas cuentas tienen que existir y tienen que ser de alguien”. Moro le responde: La UDEF te investiga y no ve nada. ¿Pero no ve de quién son las cuentas?”. “Pero no debió interesar. O, lo que sea”, añade González.\n”El dinero negro es pan para hoy”\nEn esa misma conversación, Moro pide ayuda a González para que le de una solución a un empresario amigo suyo, que tiene negocios de vino y de hoteles, y que no le está yendo bien. El consejo que le daba el ex presidente madrileño es que contratara una “due diligence” para ver realmente qué le ocurría al negocio.\n”Es que si no, vamos a ver, ¿qué pasa?, que él (...) donde tienen que ir y enseñarles las..., las..., las..., es que si no es imposible. Este yo creo que debe estar viviendo del dinero negro como dijo; pero ese dinero negro es pan para hoy y hambre para mañana y además ese dinero negro sólo lo va a sacar, imagino, en la mayoría de las gasolineras”, sostiene.\nPrecisamente, una de las líneas de investigación abiertas por la Fiscalía Anticorrupción y la UCO al ex mandatario madrileño es el presunto delito de blanqueo de capitales. De las conversaciones intervenidas se detecta que el problema de González es que tenía dinero negro pero necesitaba blanquearlo para obtener liquidez. Así, se llego a hacer préstamos ficticios con su familia, incluso con su padrey su mujer, Lourdes Cavero, que les ha llevado a estar investigados como cooperadores de ese presunto delito de blanqueo de capitales.\n”Que monte una casa de putas”\nEn esta misma conversación, Moro -que ya fue condenado por el Tribual Supremo por un delito de prevaricación- le explica que su amigo tiene sus negocios en Palencia, donde incluso ha montado una bodega. En la misma ciudad, tiene varios hoteles y uno de ellos no le funciona.\n”Eso que han hecho macho, rehabilitar la abadía esa, eso han metido ahí pasta..., eso es un blanqueo de pasta de cojones, porque si no, no tiene..., ¿sabes? Pero no se, por buscarle alguna..., es que si no..., chico..., o una casa de putas, yo que se. ¿No puede poner ahí un puticlub con habitaciones cojonudas”, le recomienda González.\n”Si lo hemos pensado todo ya. Palencia está llena de puticlubs, pero está llena de puticlubs en los grandes ejes, en el eje que va a Bilbao, en el eje que va a León, pero lleno, y además, paradójicamente esos puticlubs de autopista, están donde estaban las casas de putas de la Leon Legio VII romana, donde paraban los legionarios de Roma que venían de Tarragona hasta León, ahí están. Los puticlubs, al lado de Palencia, donde teníamos la fábrica de azúcar, a tres kilómetros o cuatro, hay uno que te caes para atrás”, sostiene Moro, que fue gobernador civil de esta ciudad.


La araña lobo: hábitat, comportamiento y características - Mis Animales\nLa araña lobo: hábitat, comportamiento y características\nLa araña lobo es sorprendente, y no solo por su aspecto. Aquí tienes todos los detalles de esta familia de arácnidos.\nEs probable que pienses en tarántulas si te encuentras a uno de estos formidables arácnidos. Sin embargo, la araña lobo está clasificada en otro grupo taxonómico debido a ciertas características únicas.\nDe hecho, estas invertebradas pertenecen a la familia de los licósidos, palabra que proviene del griego lycos, de ahí el apodo “lobo” de su nombre. Pero no son especiales solo por esta curiosidad, se trata de arácnidos con habilidades portentosas y siempre conviene conocerlas un poco mejor, así que no dudes en seguir leyendo.\nEl aspecto de la araña lobo es imponente, su cuerpo está cubierto de pelos, 8 ojos, facilidad para camuflarse gracias a las tonalidades marronáceas que viste y largas patas que pasan desapercibidas por los quelíceros de su cara. Es lógico que haya recibido ese apodo.\nEsta familia de arácnidos cuenta con 123 géneros y 2398 especies diferentes.\nAdemás de ello, los ejemplares de esta familia de arácnidos suelen ser de gran tamaño. A esto se añaden sus hábitos nocturnos, de ahí que su sentido de la vista y del tacto sean tan finos.\nLa araña lobo se puede encontrar por todo el mundo (salvo en los Polos), si bien en occidente predomina el género Lycosa, confundido a menudo con las tarántulas. La mayor concentración de estos arácnidos, sin embargo, se halla en el estado norteamericano de Carolina del Norte.\nSuelen habitar las zonas boscosas, las praderas, las montañas y los desiertos de una gran variedad de climas, preferiblemente húmedos y cálidos. Aun así, cada especie está preparada para soportar la climatología de su bioma concreto.\nComo podrás imaginar, estas arañas son carnívoras estrictas. Además, no solo se alimentan de insectos, sino que las especies más grandes pueden llegar a cazar pequeños reptiles si se les presenta la ocasión.\nA diferencia de otras arañas y debido a su tamaño, estas no tejen telarañas suspendidas en el aire. En lugar de ello, crean madrigueras verticales en el suelo, donde se esconden y acechan a sus presas.\nAlgunos géneros, como el Pirata, reciben este curioso nombre por su capacidad de correr por el agua o sumergirse para escapar de los depredadores.\nSi bien son venenosas, no son capaces de matar a un humano adulto. En la mayoría de los casos, su mordedura produce el mismo dolor que la picadura de una abeja. Es común que se cuelen en las casas buscando pequeños insectos y lugares oscuros donde ocultarse.\nLa araña lobo es de hábitos nocturnos y solitarios. Solo se encuentra con otras de su especie cuando llega la época de reproducción. La mayor parte del día la pasa dentro de su madriguera, un hoyo en el suelo con forma de embudo que cubre con hojas y otros restos del suelo para ocultar la entrada. También suele recubrir las paredes con seda.\nEn estas madrigueras también pasan el invierno hibernando.\nGracias a excavar en el suelo son especialmente sensibles a las vibraciones. Es por ello que suelen huir del humano, resultando inofensivas si no se las molesta. De hecho, cuando se sienten en peligro son capaces de emitir un sonido que se oye a 10 metros de distancia, por lo que es difícil perturbarlas sin querer.\nSus 8 ojos están colocados de forma que les permite una visión periférica excelente. Como cabría esperar, son capaces de ver en la oscuridad y usan esta capacidad para atrapar a sus presas con rapidez sorprendente.\nLas arañas lobo se buscan durante la época de apareamiento, la primavera. Suele ser el macho quien busca a la hembra, seleccionando las madrigueras mejor hechas y con mayor profundidad, pues es un buen indicador del riesgo que tiene esta de ser devorada.\nUna vez allí, las cortejan con movimientos rítmicos de sus pedipalpos y levantando las patas anteriores. Cuando la hembra se muestra dispuesta, el macho se coloca sobre el cefalotórax y la fecunda.\nLas hembras suelen matar a los machos cuando termina la cópula.\nLas hembras, tras la fecundación, suelen fabricar con seda un saco esférico para portar los huevos y portarlo colgado de su abdomen. A diferencia de otras familias de arañas, muestran comportamientos de cuidado parental, pues porta a las crías en su abdomen hasta su primera muda.\nExiste gran variedad de arañas lobo, unas más grandes y otras más pequeñas. Conocer su naturaleza y comportamiento es esencial para comprender su papel en el ecosistema y, sobre todo, concienciarse de que su aspecto atemorizante no es una razón para matarlas. Se trata de miembros muy valiosos de la cadena trófica y su ausencia tiene un impacto importante en el medio.\nPor eso, si tienes interés en estos arácnidos, debes saber que el género Lycosidae cuenta con especies muy interesantes y que merece la pena estudiar de forma individual. Desde aquí te animamos a seguir investigando sobre ellas, no te arrepentirás de los datos que encuentres.\nTe hablamos de las características de la araña lobo para que tengas la capacidad de diferenciarlas de otra... ¡y así proteger tu vida y la de los t...\nIbérica, F. (2017, 4 agosto). Araña lobo (Lycosa tarantula). Fauna Ibérica. Recuperado 26 de abril de 2022, de https://www.faunaiberica.org/arana-lobo\nJocqué, R., & Alderweireldt, M. (2005). Lycosidae: the grassland spiders. Acta zoologica bulgarica, (ssuppl. 1).\nRypstra, A. L., Schlosser, A. M., Sutton, P. L., & Persons, M. H. (2009). Multimodal signalling: the relative importance of chemical and visual cues from females to the behaviour of male wolf spiders (Lycosidae). Animal Behaviour, 77(4), 937-947.


Migrantes que busquen asilo en EEUU deberán esperar en México - Diario El Mundo\n- Migrantes que busquen asilo en EEUU deberán esperar en México\nMigrantes que busquen asilo en EEUU deberán esperar en México\nsábado 26, enero 2019 - 7:47 pm\nEl Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos ha dado a conocer que se implementarán nuevos Protocolos de Protección de Migrantes. Dentro de las medidas a implementar está en que quiénes sean elegibles para el asilo deberán esperar que su proceso avance en México.\nEsto quiere decir que los migrantes ya no podrán pasar a territorio estadounidense para solicitar el asilo, sino que será desde México. La primera ubicación donde ocurrirán los bloqueos será el cruce de San Ysidro, por San Diego. Extendiendo el mismo en unas dos semanas más.\n"Mientras los ciudadanos extranjeros aguarden a que se realicen sus audiencias en México, el Gobierno mexicano, por su parte, ha tomado la determinación de permitir que estas personas puedan permanecer en México, amparadas por las protecciones aplicables según el tipo de estatus que se les haya reconocido.\nLos extranjeros que deban regresar a EE.UU. para asistir a las audiencias en los tribunales inmigratorios serán autorizados a ingresar y asistir a esas audiencias. Los extranjeros que un juez determine que tienen pretensiones legítimas podrán permanecer en EE.UU. Quienes se determine que no tienen pretensiones válidas serán expulsados de EE.UU. a su país de nacionalidad o ciudadanía", indica el comunicado de la entidad estadounidense.\nLa política para restringir el acceso de solicitantes de refugio, en vigencia a partir del 24 de enero, fue presentada en diciembre por Kristjen Nielsen, la secretaria de Seguridad Nacional, y Mike Pompeo, el secretario de Estado.\nLas restricciones serán vigentes tanto para solicitantes de asilo que intenten ingresar a Estados Unidos por medio de los cruces oficiales como para personas que sean detenidas al intentar pasar de manera ilegal y que buscaban pedir refugio. Usualmente a los solicitantes asilo se les permitía esperar la resolución de su proceso en territorio estadounidense, algo que en ocasiones tardaba años.\nA través de un comunicado se expresan declaraciones de la Secretaria de Seguridad Nacional Kirstjen M. Nielsen, quien dice que esta es una "acción sin precedentes que abordará la crisis humanitaria y de seguridad urgente que existe en la frontera Sur. Este enfoque humanitario contribuirá a terminar con el aprovechamiento abusivo de nuestras generosas leyes inmigratorias. Los Protocolos de Protección de Migrantes representan un enfoque sensato y metódico, basado en el ejercicio de una autoridad legal de larga tradición, para superar la crisis en nuestra frontera Sur".\n"Los MPP reducirán la cantidad de extranjeros que se aprovechan de las leyes estadounidenses y disuadirá la presentación de falsas pretensiones de asilo. No se permitirá que los ciudadanos extranjeros desaparezcan dentro de EE.UU. antes de que un tribunal emita una decisión definitiva acerca de si serán admitidos y recibirán protección al amparo de la legislación estadounidense", agrega el escrito.\nPese a los esfuerzos de Trump por limitar la llegada de solicitantes de asilo, la cantidad de personas migrantes que pidieron refugio en 2018 por temor a ser regresados a sus países fue 70 por ciento mayor que en 2017, según datos del departamento de Seguridad Nacional. Casi el 60 por ciento de todas las personas no estadounidenses que pidieron asilo lo hicieron en familia.\nEstos son los puntos que detalla el DHS en el escrito publicado este 26 de enero de 2019:\n¿Qué son los Protocolos de Protección de Migrantes?\nLos Protocolos de Protección de Migrantes (Migrant Protection Protocols, MPP) son una medida del Gobierno de EE.UU. en virtud de la cual ciertas personas que ingresen o soliciten ser admitidas en EE.UU. desde México —ilegalmente o sin la documentación pertinente— podrían ser enviadas de regreso a México y esperar fuera del territorio de Estados Unidos durante el transcurso de sus procedimientos inmigratorios, donde México les proveerá todas las protecciones humanitarias correspondientes durante su permanencia en ese país.\n¿Por qué el Departamento de Seguridad Nacional establece los MPP?\nEstados Unidos atraviesa una crisis humanitaria y de seguridad en la frontera Sur. El Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security, DHS) está utilizando todos los recursos y las facultades pertinentes para atender la crisis y cumplir su misión de asegurar la frontera, aplicar las leyes inmigratorias y aduaneras, facilitar el comercio y los viajes lícitos, combatir a traficantes, contrabandistas y organizaciones delictivas transnacionales, e interceptar cargamentos de drogas y otro tipo de contrabando ilegal.\nLos MPP contribuirán a restablecer un proceso inmigratorio seguro y ordenado; reducir el número de personas que se aprovechan del sistema inmigratorio y la posibilidad de los contrabandistas y traficantes de aprovecharse de poblaciones vulnerables; y disminuir las amenazas a la vida, la seguridad nacional y la seguridad pública, asegurando al mismo tiempo que las poblaciones vulnerables reciban las protecciones que necesitan.\nHistóricamente, los inmigrantes ilegales en EE.UU. fueron mayormente varones adultos solteros procedentes de México que, en general, eran expulsados dentro de las primeras 48 horas si no tenían derecho legal a quedarse en el país. Actualmente, más del 60% son unidades familiares y menores no acompañados, y el 60% no son ciudadanos mexicanos. En el Año Fiscal 2017, el Servicio de Control de Aduanas y Fronteras (Customs and Border Protection, CBP) interceptó en la frontera Sur a 94.285 unidades familiares de Honduras, Guatemala y El Salvador (el Triángulo Norte). De estas, el 99% permanece actualmente en el país.\nComo resultado de decisiones judiciales erradas y leyes obsoletas, se ha facilitado que inmigrantes ilegales ingresen y permanezcan en EE.UU. si son adultos que llegan con niños, niños extranjeros no acompañados o personas que piden asilo en forma fraudulenta. Como resultado de esto, el Departamento de Seguridad Nacional sigue observando enormes cantidades de migrantes ilegales y un cambio drástico en las características demográficas de los extranjeros que arriban a la frontera, tanto en términos de nacionalidad como de tipo de extranjeros: de una composición demográfica que podía ser expulsada rápidamente cuando se constataba que no tenían derecho a permanecer, se pasó a otra que, por sus características, no puede ser detenida y expulsada oportunamente.\nEn octubre, noviembre y diciembre de 2018, el Departamento de Seguridad Nacional se encontró en la frontera Sur con un promedio diario de 2.000 extranjeros ilegales y que no reunían las condiciones para ser admitidos. Aunque las cifras generales no son las más altas registradas históricamente, los aumentos sin precedentes en ciertos tipos de migrantes —como las unidades familiares— que llegan a la frontera y para cuya detención y expulsión se requieren recursos mucho más significativos (si es que lo permiten nuestros tribunales y leyes), han desbordado al sistema inmigratorio estadounidense, y han generado un “sistema” que posibilita que prosperen los contrabandistas y los traficantes y, a menudo, deja en una situación indefinida a los extranjeros durante años. Esta es una de las causas principales de que tengamos un volumen de casi 800.000 casos sin resolver en los tribunales inmigratorios, y no prevé consecuencias para los extranjeros que han ingresado ilegalmente.\nLos contrabandistas y traficantes también se sirven de leyes obsoletas para alentar a los migrantes a que emprendan el riesgoso viaje hacia el Norte, durante el cual, según informan los migrantes, sufren altos índices de abusos, violencia y agresiones sexuales. Las redes de trata de personas y de traficantes se aprovechan de la situación de los migrantes e intentan lucrar con el padecimiento humano. Las organizaciones delictivas transnacionales y las bandas criminales también sacan provecho deliberadamente de la situación para traer drogas, violencia y artículos ilícitos a las comunidades estadounidenses. Las actividades de estos contrabandistas, traficantes, bandas y criminales ponen en riesgo la seguridad de EE.UU., así como de las naciones socias de la región.\nLa situación ha tenido gravísimas consecuencias para las actividades fronterizas en materia de seguridad e inmigración. El aumento drástico de la migración ilegal, incluida la cantidad sin precedentes de familias y de pedidos fraudulentos de asilo, está dificultando que EE.UU. pueda destinar recursos suficientes a las personas que verdaderamente huyen de contextos de persecución. De hecho, en cerca de nueve de cada diez pretensiones de asilo de personas procedentes de países del Triángulo Norte, la justicia inmigratoria federal determina que no se reúnen los requisitos necesarios para conceder este beneficio. Debido al volumen de casos sin resolver en la justicia y el impacto de leyes obsoletas y decisiones judiciales erradas, muchas de estas personas han desaparecido tras ingresar al país, antes de que un juez rechace su pretensión, y sencillamente se convierten en fugitivas.\nLos MPP brindarán un proceso más seguro y ordenado que disuadirá a las personas de intentar ingresar ilegalmente en el país y formular declaraciones falsas para poder permanecer en EE.UU., y permitirá que se destinen más recursos a las personas que reúnen legítimamente las condiciones para el asilo.\n¿Qué autoriza al Departamento de Seguridad Nacional a implementar los MPP?\nEl artículo 235 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (Immigration and Nationality Act, INA) aborda el control de los ciudadanos extranjeros que solicitan ser admitidos en EE.UU. y establece procedimientos específicos relativos al trato de aquellos a quienes, claramente, no les corresponde ser admitidos, incluidos los que solicitan asilo. El artículo 235(b)(2)(C) establece que “en el caso de un extranjero… que llegue por vía terrestre (ya sea o no a través de un punto de ingreso) desde un territorio extranjero contiguo a EE.UU.”, el Secretario de Seguridad Nacional “podrá enviar de regreso a la persona extranjera a ese territorio mientras se encuentre en trámite un procedimiento [de deportación] conforme al artículo § 240 de la INA”. Estados Unidos ha notificado al Gobierno de México que está implementando estos procedimientos establecidos en el derecho estadounidense.\n¿Quiénes están alcanzados por los MPP?\nSalvo algunas excepciones, los MPP se aplican a las personas extranjeras que lleguen a EE.UU. por vía terrestre desde México (incluidas aquellas interceptadas a lo largo de la frontera) que no sean claramente admisibles y que sean asignados a procedimientos de expulsión conforme a la disposición § 240 de la INA. Esto incluye a personas extranjeras que manifiesten el temor de regresar a México en algún momento durante su aprehensión, procesamiento o en tales procedimientos, pero que, tras una evaluación, se determinó que no tienen más probabilidades de ser perseguidas o torturadas en México que de no sufrir estos riesgos. Los niños y niñas extranjeros no acompañados y los ciudadanos extranjeros que se encuentran en procedimientos sumarios de expulsión no serán alcanzados por los MPP. Se podrá excluir a otros miembros de poblaciones vulnerables, mediante un análisis individual de cada caso.\n¿Cómo funcionarán los MPP en términos operativos?\nCiertos ciudadanos extranjeros que intenten ingresar en EE.UU. ilegalmente o sin la documentación correspondiente, incluidos aquellos que pidan asilo, ya no serán liberados en el territorio del país, donde a menudo no presentan una solicitud de asilo y/o desaparecen antes de que un juez inmigratorio pueda pronunciarse sobre el mérito de sus pretensiones. En cambio, se dará a estos extranjeros un “Aviso de Comparecencia” para su audiencia en la justicia inmigratoria y serán enviados de regreso a México, hasta la fecha de su audiencia.\nMientras los ciudadanos extranjeros aguarden a que se realicen sus audiencias en México, el Gobierno mexicano, por su parte, ha tomado la determinación de permitir que estas personas puedan permanecer en México, amparadas por las protecciones aplicables según el tipo de estatus que se les haya reconocido.\nLos extranjeros que deban regresar a EE.UU. para asistir a las audiencias en los tribunales inmigratorios serán autorizados a ingresar y asistir a esas audiencias. Los extranjeros que un juez determine que tienen pretensiones legítimas podrán permanecer en EE.UU. Quienes se determine que no tienen pretensiones válidas serán expulsados de EE.UU. a su país de nacionalidad o ciudadanía.\n¿Los migrantes alcanzados por los MPP tendrán acceso a asesoramiento legal?\nEn consonancia con lo establecido por la ley, los extranjeros que se encuentran en procedimientos de expulsión pueden utilizar a los asesores legales que elijan, sin costo para el Gobierno estadounidense. A los extranjeros alcanzados por los MPP se les reconocerá el mismo derecho y se les proporcionará una lista de proveedores de servicios legales en la zona que brindan servicios a un costo mínimo o nulo para el migrante.\n¿Qué beneficios se prevé que generen los MPP?\nCada mes, decenas de miles de personas llegan ilegalmente a la frontera Sur. Los MPP reducirán la cantidad de extranjeros que se aprovechan de las leyes estadounidenses y disuadirá la presentación de falsas pretensiones de asilo. No se permitirá que los ciudadanos extranjeros desaparezcan dentro de EE.UU. antes de que un tribunal emita una decisión definitiva acerca de si serán admitidos y recibirán protección al amparo de la legislación estadounidense. En cambio, aguardarán en México hasta que se tome una determinación y recibirán allí protecciones humanitarias adecuadas. Esto permitirá que el Departamento de Seguridad Nacional pueda asistir a los solicitantes de asilo legítimos y a las personas que huyen efectivamente de contextos de persecución, mientras que los migrantes cuyos reclamos no sean meritorios o incluso sean fraudulentos ya no tendrán un incentivo para emprender el viaje hasta EE.UU. Asimismo, los MPP reducirán la carga extraordinaria que soporta nuestro sistema inmigratorio y de seguridad fronteriza, y esto permitirá que se liberen recursos y personal para proteger de manera más eficaz nuestra soberanía y el Estado de derecho, restableciendo la integridad en el sistema inmigratorio de Estados Unidos.


Por: Escarlata 10/3/2010 20:27 19/9/2013 12:28 0 comentarios\nEsta salsa dulce se puede servir tanto fría como caliente, es ideal para acompañar todo tipo de pasteles y dulces. La preparación es muy sencilla y tan solo te llevará unos quince minutos.\n1 cucharadita al ras de almidón de maíz\nPon la miel y el chocolate partido en trozos pequeños, en una olla. Derrite a fuego lento revolviendo en forma circular cuando el chocolate comience a derretirse, para así lograr una mezcla homogénea con la miel.\nEn otro recipiente, deslíe el almidón de maíz con un poco de la nata, agrégale el resto y mezcla. Vierte de a poco, la nata en el chocolate derretido. Calienta a fuego lento hasta que llegue a ebullición hasta que la salsa se haya espesado. Retira del fuego y deja enfriar.\nEtiquetas: chocolatecosas dulcesmielsalsa de chocolatesalsa de chocolate dulce de leche y miel recetassalsa de miel y chocolatesalsa de chocolate liquidasalsa de chocolate con mielRECETA SALSA CHOCOLATE MAIZchocolate con mielreceta de miel con chocolaterecetas con miel de chocolate


Crítica de La Ira de Hamlet (2015) - Satan Arise\n3. Mi Religión\n6. Nadie Más\n8. Sin Tiempo que Perder\nComo seguidor de Hamlet desde prácticamente sus orígenes con su Sanatorio de Muñecos del año 1994, espero cada trabajo de la banda con ganas y expectativas, aunque debo reconocer que estos últimos años, con ciertas dudas, puesto que sus anteriores dos trabajos no me acabaron de convencer. Así pues con esas ganas y ese plus de miedo cogí este "La Ira", que además tenía el handicap de no contar en las guitarras con Alberto Marín. Pues empezamos con un resumen: Sensacional!\nLa combinación entre guitarras aguérridas, afiladas y potentes, con la doble voz de Molly, esos contrastes violentos y esa garra que desprende Hamlet entre el metal pesado y la reivindicación social-musical, llega en su máximo exponente este 2015 de nuevo y es motivo de alegría, pues me ha calado hondo este lanzamiento.\nDesde el primer momento con "Lamento" que abre el disco, y ya unas guitarras con armónicos naturales, primera presentación de Ken HC a las seis cuerdas, junto al gran maestro de los directos, Luis Tárraga, abre en pleno estallido de pontencia desde la voz desgarrada de Molly, atemporal, a la sección rítmica y potente de la batería de Paco Sánchez y el bajo de Álvaro Tenorio. Después de la tormenta, llega la calma, marca de la casa de Hamlet, con un puente tranquilo que nos deja en una nueva oleada de contrastes, potencia y velocidad de nuevo. Estupendos casi 4 minutos para abrir el trabajo!\n"Imperfección", otra marca de la casa con el bajo sonando con ese sonido característico de la banda solo en lo que será la base del tema que vuelve a desembocar en una fiereza conjuntada en un mar de truenos. Los estribillos de la banda, de nuevo alcanzables y pegadizos. Diferentes clichés que catapultaron a la banda y que siguen con nueva frescura y nuevas ideas que agradaran a todos aquellos fans de la banda. En caso de no conocerla, excelente trabajo para abrir boca y descubrir su extensa discografía!\nEse thrash a medio camino entre tantos géneros se dan cita de nuevo en "Mi Religión". Temas rápidos, directos y concisos, con la duración justa para reventarte la cabeza, en el sentido positivo de la frase.\nEl bajo vuelve a ser protagonista en este tema más lento y pesado como es "Ser o no Ser". Esa fórmula tan Hamlet en la que las guitarras además, tienen inicialmente la distorsión justa para que luego puedan explotar con extrema fiereza. Molly vuelve a demostrar su peculiar manera de interpretar a medio camino entre el canto, el rapeo y la interlocución. No en vano ha sido considerado uno de los mejores vocalistas en este país, creando un estilo personal de cantar que ha creado escuela. Mis respetos por ello.\nTanto "Salvación" como "Nadie Más" son dos temas con mucha violencia en la interpretación. Ideales, para desfogarse auditivamente. Molly muestra en este último de nuevo, sus múltiples registros interpretativos, que encajan a la perfección en el sonido creado por la banda con su impronta personal inconfundible.\nTemas de escasa duración como "Ciudad de Dios", nos sorprenden porque para nada escasean en nuestros oídos, sino que contienen el tempo perfecto para la escucha y extracción de toda la rabía con la que han sido compuestos. Algo más nos deja ya en la segunda parte del disco "Sin Tiempo que perder".\n"Miseria" es uno de esos temas de la banda, que combinan además de toda la potencia, gran velocidad con un golpeo rapidísimo de la caja, que no me atrevo para de catalogar como blast-beat, pero que si que elevan un paso por encima la potencia y agresividad de la banda, permitiendo accentuar aun más si cabe sus contrastes, con partes con riffs más pesados y otros más rápidos.\nEl disco se acerca peligrosamente a su fin con "Irreductibles", en la misma onda potente que su tema antecesor con partes más pesadas. Si conoces a Hamlet, puedes hacerte una idea de lo que hablo y sinó, insisto, es un buen momento. Actualmente mis oídos se han educado ya en géneros más extremos que el metal melódico y el power y aprecio otras cosas más agresivas, pero hubo un momento atrás en el tiempo que no. Que la melodía era prácticamente imprescindible para una escucha agradable y satisfactoria. Pues bien, incluso en aquellos tiempos, Hamlet era una banda muy de mi agrado a pesar de no cumplir en absoluto con mis gustos y preferencias, y siendo prácticamente lo opuesto, siempre fue una banda que disfruté muchísimo por su tono reivindicativo, y por sus contrastes. Pues bien, este disco hubiera sido entonces para mi y lo es ahora, una recomendación a cualquier oyente de cualquier estilo de metal, bien sea para iniciarse en la parte más agresiva del género, como para los amantes de estos.\n"Niega" cierra el trabajo y deja paso a dos bonus con los que los madrileños han querido obsequiarnos: "Testificar", temazo más "melódico" dentro de lo que banda representa y "Me Olvidaste" otro imprescindible que no debería quedarse fuera de la publicación.\nLa verdad es que el miedo que comenté al escuchar a la banda, queda completamente superado y esperando con muchas ganas el intentar ver a la banda de nuevo en directo con esta nueva formación y este gran trabajo bajo el brazo!


OPEN ADDICTION: TRUZT\nTruzt es una marca creada especialmente para ti. Diseñan todos sus productos tomando en cuenta las últimas tendencias en accesorios, utilizando alta tecnología, pensando no sólo en brindar un producto resistente sino también cómodo y original.\nLa marca mexicana RUZ apuesta este verano por una nueva línea de backpacks, loncheras, lapiceras y maletas. "TRUZT My Lifestyle" es la frase que refleja el estilo de vida de los jóvenes de hoy, quienes quieren tener un accesorio práctico.\nEsta nueva marca de grupo RUZ tiene como imagen a Ross Lynch, cantante, bailarín y músico de la banda estadounidense R5, Ross es mejor conocido por su papel de Austin Moon en la exitosa serie juvenil de Disney Channel: Austin & Ally.\nLas colecciones de Truzt incluyen Wild Grass, Gray Pop, Black Spirit, Sunset Tweet y Purple Scribbles que se convertirán en el complemento ideal para el regreso a clases.\nProductos resistentes, prácticos, multiusos, accesibles, duraderos y respaldados por la marca RUZ.\nEtiquetas: backpacks, backtoschoolcontruzt, fashion, ruz, truzt, truzt mexico, truztescool, truztmylifestyle


Usted está aquí: Inicio » Sectores » Baños » Hei Poa, un tesoro natural para la piel y el cabello\nHei Poa, un tesoro natural para la piel y el cabello\nConsciente de la importancia de proteger la piel durante todo el día, Hei Poa acaba de lanzar una línea exclusiva de productos hoteleros en colaboración con Groupe GM, líder internacional en el suministro de productos de acogida. Gracias a esta colaboración, Groupe GM puede ofrecer a los huéspedes de los hoteles tratamientos solares de cortesía ricos en Monoi con notas irresistibles de flor de tiaré.\nEsta nueva línea encantadora de productos de acogida de Hei Poa refleja los valores fundamentales de la marca: autenticidad, sensorialidad, evasión y tradición. Práctica y fácil de usar, la nueva gama incluye una leche solar de Monoi con SPF30, que garantiza un alto nivel de protección de la piel contra los rayos UVA/UVB, y una leche after-sun con Monoi de Tahití y Aloe Vera, que gracias a su efecto calmante proporciona alivio a la piel después de un día entero de exposición al sol. El Monoi Puro de Tahití completa la gama ofreciendo una hidratación diaria* y añadiendo un toque de lujo a la experiencia cosmética.\nEmpleado tradicionalmente por los tahitianos, el Monoi es un aceite natural extraído de la pulpa de coco, en el que maceran flores frescas de Tiaré. Se utiliza principalmente para masajes, así como para el cuidado de la piel y del cabello, y es conocido por sus propiedades hidratantes y nutritivas para la piel. Con sus beneficios naturales, el Monoi ha cruzado los océanos para seducir a los viajeros de todo el mundo. Hoy en día se ha vuelto más popular que nunca gracias a sus perfumes cautivadores y sensuales que invitan a viajar y a experimentar una verdadera sensación de exotismo.\nCada uno de estos tres productos se caracteriza por su fragancia única e irresistible, inspirada en los rituales de belleza de la Polinesia Francesa. Con sus notas refrescantes de flor de Tiaré, azahar y coco, la leche solar de Hei Poa desprende exotismo, acentuado por notas empolvadas de vainilla. La leche after-sun, en cambio, ofrece notas de salida revitalizantes de fresia y agua de coco, acompañadas de notas de corazón de vainilla, jazmín, neroli, frangipani, tiaré y ylang-ylang. La gama se completa con la fragancia embriagadora del Monoi Puro de Tahití, en el que se mezclan los aromas de flores blancas, ylang-ylang, azahar, heliotropo, vainilla y coco, para ofrecer un viaje sensorial a las islas salvajes e idílicas de la Polinesia Francesa.\nLa leche solar de Monoi y la leche after-sun en spray están disponibles en frascos de 40 ml, mientras que el Monoi puro de Tahití se ofrece en frascos de 30 ml.\nEl presidente de Groupe GM, Laurent Marchand, expresó su entusiasmo por esta colaboración: “Nos complace lanzar esta línea increíble de productos de acogida con Hei Poa, una marca auténtica e innovadora que forma parte de la vida de los franceses desde hace 45 años. Inspirándose en los propios tesoros de la naturaleza, Hei Poa encaja perfectamente con los valores de Groupe GM. Estamos encantados de llevar esta nueva línea a los hoteles de todo el mundo”.


Repuestos / Página 2 - Bueni.es\nAsiento tipo "ancillotti " de colín , color negro con ribete blanco (sin logo) incluye pletina de cierre y cierre de botón sin cerradura de llaves . si se quiere. Recambiosmotosclasicas, vespa, chasis carroceria, asientos\nkit bmw r1150\nportamatriculas cbr600rr piloto\nCareta polisport lmx 8657600002\nVoltimetro 48mm acero inoxidable\nSpaciobiker.com * para todas las motos con 12 v dc. * pantalla 16.8 voltios * dimensiones: - Ø 48 mm - profundidad de unos 52 mm. Spaciobiker, accesorios, marcadores\nMt. e-03 3.50-18 62r tt m+s\nParamanos abierto polisport sharp lite\nKit de montaje incluido varios colores. Motosdasilva, accesorios motos, paramanos polisport\nDeflector vespino velofax\nCarcasa cubre cilindro de plastico, color gris oscuro. vespino velofax.. Recambiosmotosclasicas, vespa, vespino\namortiguador trasero cbr600rr\nRodamientos rueda kyoto rou6200


Elecciones Honduras: Escrutinio especial del CNE avanza a paso lento - Diario El Heraldo\nElecciones Honduras: Escrutinio especial del CNE avanza a paso lento\nEn el nivel presidencial ya se ha procesado casi la totalidad de las actas de cierre de urnas\nPor turnos y las 24 horas del día se encuentran laborando los empleados contratados por el CNE en el escrutinio especial dentro de un espacio acondicionado a última hora. Foto: El Heraldo\nÁlvaro Mejía 01.04.2021\nTEGUCIGALPA, HONDURAS.- Personal del Consejo Nacional Electoral (CNE) seguirá laborando por lo que resta de la Semana Santa en el escrutinio especial, proceso que avanza a paso lento desde el 25 de marzo.\nAntes del 10 de abril próximo, el ente colegiado tiene previsto culminar con el reconteo voto por voto y urna por urna de 14,083 actas que presentaron inconsistencias.\nEn un espacio habilitado en el Centro Logístico Electoral (CLE) situado en las bodegas del Instituto Nacional de Formación Profesional (Infop) se está realizando este procedimiento de verificación de actas de cierre de las Mesas Electorales Receptoras (MER) y que el CNE transmite vía Facebook.\nEL HERALDO conoció que hasta ayer ya se reportaba un 50% de progreso en este tipo de escrutinio en el que se sometieron a revisión 7,486 actas de Libertad y Refundación (Libre); 4,701 del Partido Liberal y 1,896 del Partido Nacional, respectivamente.Entre tanto, las 290 impugnaciones que fueron presentadas por precandidatos que participaron en la justa democrática del 14 de marzo ya se están evacuando de parte del grupo de abogados del órgano electoral.\nLEA: Comienza escrutinio de internas del partido Libre\nA 475 actas por procesar se encuentra el Partido Nacional para culminar con el conteo de los resultados en el nivel presidencial, mientras que en el Partido Liberal faltan 677 y 1,101 documentos en el caso de Libre, según el sexto boletín emitido por el CNE.\nPor cuatro marcas de diferencia, la actual diputada nacionalista Sara Medina está quedando fuera del Congreso Nacional y de poder continuar con sus aspiraciones de repetir por un período más en representación de El Paraíso, de conformidad con los resultados de las primarias verificados por EL HERALDO.\nLa precandidata Teresa Sandoval Martínez le arrebató la sexta posición, donde también quedó al margen el congresista de décadas, Celín Discua Elvir.\nOtro que está corriendo la misma suerte es el exgerente de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE), Jesús Mejía, quien se postuló a una diputación por Intibucá, pero se le impuso Leslie Flores Rivera por 166 votos.\nTAMBIÉN: Seis dictámenes se han aprobado en legislatura del Congreso Nacional\nTags: consejo nacional electoral elecciones honduras


ACTUALIZA 2-FÚTBOL-Barcelona gana de último minuto en jornada opacada por muerte de hincha en España | Titulares | Reuters\n30 de noviembre de 2014 / 15:33 / en 3 años\nACTUALIZA 2-FÚTBOL-Barcelona gana de último minuto en jornada opacada por muerte de hincha en España\n* Barcelona gana 1-0 a Valencia\n* Aficionado del Depor muere tras enfrentamientos en Madrid\n* Messi es golpeado en la cabeza con botella de plástico (Actualiza con triunfo de Barcelona)\nPor Ian Rogers\nMADRID, 30 nov (Reuters) - Barcelona continúa al acecho del líder Real Madrid en la Liga de España gracias al triunfo como visitante de último minuto que logró el domingo sobre Valencia por 1-0, con lo que llegó a 31 puntos, dos menos que el equipo merengue, en una jornada que se vio opacada por la muerte de un aficionado.\nEl partido disputado en Mestalla, el Barça y Valencia tuvieron muchas posibilidades durante el encuentro que se resolvió cuando Busquets metió el gol del triunfo a los 94 minutos con un zurdazo dentro del área después de que el portero brasileño Diego Alves le rechazara un remate a Neymar que había conectado con la cabeza un centro de Lionel Messi.\nEl capitán argentino Lionel Messi, que tuvo una noche tranquila después de establecer un récord la semana pasada como el máximo anotador en la historia de la Liga, fue golpeado en la cabeza por una botella de plástico mientras se celebraba el gol.\nEl Barça debería de haberse puesto adelante en el minuto 14, pero Alves realizó una gran atajada al uruguayo Luis Suárez.\nPosteriormente Suárez, que llegó al Barcelona desde Liverpool, anotó un gol que fue anulado por fuera de juego a los 69 minutos.\nEl portero del Barcelona, el chileno Claudio Bravo, también estuvo en buena forma y realizo destacadas atajadas a remates de Sofiane Feghouli y Álvaro Negredo.\n“A nosotros nunca nos vale el empate y hemos buscado ese gol hasta el último momento. Son tres puntos que saben muy bien y que te dan un plus de alegría, ilusión y ganas”, dijo Busquets.\nDe esta manera, el Barcelona recuperó su posición sobre el Atlético y recortó la diferencia a dos puntos con el líder Real Madrid, que el sábado estableció un récord de 16 victorias consecutivas en todas las competiciones al ganar por 2-1 en Málaga.\nReal tiene 33 puntos después de 13 partidos, Barça 31 y el campeón Atlético 29. Valencia cayó al quinto lugar con 24 puntos, dos menos que Sevilla, que goleó 5-1 a Granada.\nMas temprano el domingo, el Atlético Madrid le arrebató al Barcelona el segundo lugar en la Liga tras ganarle 2-0 en casa al Deportivo La Coruña, en un partido eclipsado por violentos enfrentamientos cerca del estadio que dejó un hincha del club visitante muerto.\nEl aficionado de 43 años tuvo que ser sacado de las heladas aguas del río Manzanares cerca del estadio Vicente Calderón del Atlético Madrid, luego de que decenas de hinchas rivales se enfrentaran en las calles unas horas antes de que iniciara el partido.\nEl hombre, que fue identificado por como Francisco Javier Romero Taboada, sufrió un paro cardiorrespiratorio, hipotermia y un traumatismo craneoencefálico, según los servicios de emergencias, y murió a las 1300 GMT.\nDespués de los acontecimientos impactantes afuera del Calderón en Madrid, el mediocampista Saul Niguez dio la ventaja al Atlético a los 43 minutos, mientras que Arda Turan concretó el 2-0 a los 55 minutos para dejar a los dirigidos por Diego Simeone con 29 puntos en 13 partidos.\nSe trata de la quinta victoria del Atlético en los últimos seis encuentros de la Liga, en momentos en que el club busca defender el título que ganó el año pasado por primera vez en 18 años.\n“Era un partido importante, veníamos de dos victorias y queríamos seguir la racha”, dijo el defensor Diego Godín a la televisión española.\n“Los contrarios nos respetan y saben que somos un equipo difícil en casa. Es un mes importante, hay que seguir trabajando y sumando”, agregó el internacional uruguayo, quien dijo que los agitadores fuera de la canchas “no representan al fútbol ni a ningún equipo”.\n“Esta maldición debe ser erradicada del fútbol. La afición colchonera y del Depor no merecen tener su imagen dañada por unos pocos”, aseveró.\nVillarreal se posicionó por encima de Málaga, en el sexto lugar con una victoria de visita por 2-0 ante Córdoba, que continúa sin ganar en el último lugar con siete puntos. (Reporte adicional de Raquel Castillo en Madrid y Carlos Calvo Pacheco en Ciudad de México. Editado por Marion Giraldo en Santiago)


Kleer | Agile Coaching: ¿Equipo interno o consultoría externa?\nEl proceso de transformación ágil es complejo y desafiante. Sin el acompañamiento adecuado es muy probable que se comentan errores evitables y la transformación ágil fracase.\nQuienes realizan este acompañamiento se suelen llamar Agile Coaches y se pueden emplear para formar un equipo interno o contratar la consultoría externa. Esta decisión no es menor. Analicemos las ventajas y desventajas de cada caso.\nVentajas de la consultoría externa\nLos equipos internos de Agile Coaches suelen tener una dedicación de tiempo completo, un nivel de involucramiento más detallado en los aspectos cotidianos de la organización y permanecen en ella por largo plazo. Pero… ¿Son ventajas o desventajas?\nIndagué sobre esto en una entrevista con personas influyentes del coaching ágil. En ese contexto, Jimmy Janlén (ex agile coach de Spotify) resaltó que "el valor que aporta una persona como coach disminuye con el paso del tiempo, porque se vuelve parte del sistema y su mirada pasa a estar viciada".\nAyudar a una organización a transitar una transformación ágil implica desafiar la cultura organizacional y el paradigma mental de quienes la lideran. Como Coaches Ágiles logramos mayor efectividad cuando estamos fuera del alcance de los factores organizacionales que buscamos cambiar.\nAlgunos ejemplos de cómo el sistema organizacional puede afectar el desempeño del equipo de Agile Coaches interno son:\nTener obligación de participar en todos los procesos organizacionales. Como por ejemplo, el proceso de performance review y feedback, la definición y evaluación de objetivos (e.g. OKR) o la planificación de proyectos (e.g. PI Planning).\nTener que cumplimentar con requisitos de la organización. Ejemplos que conocí son: asistir a eventos obligatorios y tomar capacitaciones obligatorias que no aportan valor al agile coaching, gestionar permisos y autorizaciones que demoran meses para realizar actividades fundamentales del agile coaching, usar únicamente herramientas de software homologadas que no son efectivas para la colaboración requerida, tener acceso restringido a contenidos, etc.\nDesde adentro de la organización nos encontraremos al alcance de sus sistemas de influencia: las recompensas, los castigos y los valores que promueve la organización en su cultura actual.\nEl accionar se puede encontrar delimitado por las tareas indicadas en la descripción del rol. Además, en ocasiones se sobrecarga con responsabilidades que no corresponden al Agile Coaching. Los casos más típicos que encuentro son: gerenciar Scrum Masters y hacer tareas de program/project management.\nDesde adentro de la organización integramos su estructura jerárquica y por lo tanto reportamos a alguien que podría limitar las acciones de cambio.\nPuede ocurrir también que el equipo pierda reputación. Tienen ideas válidas pero carecen de la credibilidad y el poder de influencia para ser tenidas en cuenta. En ocasiones se contrata consultoría que brinda ideas similares, pero por ser externas son más respetadas.\nAlgunos de estos factores son justamente los que queremos desafiar y cambiar. Si estamos inmersos en ellos ese desafío puede resultar más difícil. El cambio requiere invertir energía y tiempo. También puede ser desgastante. Si no logramos cambiar el sistema, éste podría cambiarnos a nosotros. Es decir, renunciar a desafiar la cultura organizacional actual y -como dijo Jimmy- convertirnos en parte del sistema.\nUna ventaja adicional de la consultoría externa es que permite realizar un experimento o piloto ágil, ya que es más fácil contratar el servicio por un tiempo determinado, realizar una inversión controlada, evaluar los resultados y los aprendizajes, para luego decidir los próximos pasos, sin necesidad de asumir compromisos de largo plazo desde un primer momento.\nPersonalmente, como consultor externo, encuentro mucho valor en contar con un equipo de colegas en Kleer con quienes plantear desafíos , intercambiar opiniones y elaborar las mejores propuestas de cursos de acción.\n¿Cuáles son las desventajas de la consultoría externa?\nEl pricing suele ser más elevado en relación al tiempo dedicado, ya que se está contratando por los conocimientos y experiencia aplicados a la asesoría.\nDesde afuera de la organización es más difícil estar en los detalles y en el día a día. Tenemos expertise en nuestro dominio, pero quienes están dentro de la organización son quienes conocen en detalle las particularidades de la cultura actual.\nPara que el cambio sea sostenible en la organización, se debe lograr que la consultoría contemple el desarrollo de capacidades internas. Un riesgo de descuidar esto es que el aprendizaje se diluya una vez que termina el contrato.\nEn mi experiencia, no es ni una y la otra, sino una combinación de ambas.\nSi dentro de la organización las personas no tienen experiencia previa en liderar una transformación ágil, la consultoría externa resultará fundamental.\nDesde la consultoría externa debemos ayudar al desarrollo de las capacidades internas en el equipo de agile coaches interno y en quienes lideran el cambio.\nPara conformar el equipo interno de agile coaches, las empresas pueden contratar personas con experiencia o formar a las personas interesadas que tengan el perfil adecuado. Pero es importante tener en cuenta que esta última opción es una inversión a largo plazo que requiere de capacitación y mentoring de agile coaches con experiencia.\nEl resultado debe ser un equipo colaborativo compuesto por personal interno y con apoyo de consultoría experta.\n¿Quienes lideran la transformación ágil?\nFue otro tema de discusión interesante en la entrevista. La transformación ágil no puede ser liderada por personas externas. Debe ser liderada por quienes dirigen la organización.\nAntoinette Coetzee considera que el agile coaching es una forma de liderazgo, incluso si la persona que ejerce de coach ágil no tiene autoridad formal dentro de la estructura jerárquica. Hoy en día Antoinette se enfoca en desarrollar el liderazgo ágil en las organizaciones para que puedan hacer el cambio.\nLa única manera de que la transformación ágil sea sostenible, es desarrollando el liderazgo ágil en la organización. Este debe ser el trabajo principal de quienes ejercen de coach ágil, ya sea desde adentro o desde afuera de la organización. Y si necesitas ayuda, aquí estamos:)\nNota: Escribí este artículo buscando emplear un lenguaje más inclusivo. Gracias Thomas Wallet por la ayuda en esta búsqueda. Gracias también a Pablo Lischinsky y por el feedback.


Actualizado al 18/01/2021 21:36\nSegún las fuentes, el personal de Grupo Táctico Operativo (GTO) de la comisaría 4ta. de Tortuguitas, conjuntamente con personal del Comando de Patrullas de Malvinas Argentinas, llegaron al predio "La Tortuga" alertados por una llamada al teléfono de emergencias 911. Al arribar al complejo, donde se desarrollaba un torneo organizado por el dueño del complejo, hallaron a una persona sin signos vitales.\nEl complejo "La Tortuga", donde fue asesinado a golpes Juan Mateo Noriega.\nDe acuerdo al relato del entrenador de "La Serrano", el partido se jugaba "normalmente" hasta los últimos "dos o tres minutos". Entonces comenzaron los incidentes: "Ellos estaban un poco ofuscados porque estaban perdiendo y en una disputa de una pelota en un lateral empezaron los forcejeos y después los golpes de puño".\nLa víctima intervino para defender a su hijo. Pero los agresores empezaron a golpearlo "por todos lados" y, una vez caído al piso, "le pegaron un par de patadas en la cabeza".\n"Nosotros lo estábamos reanimando y nos seguían agrediendo. No los podíamos detener", dijo Marcelo, el entrenador de "La Serrano", que también es enfermero.\nLa víctima empezó a convulsionar. El entrenador y otra persona le practicaron maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP). "Llegó un momento que no tenía pulso y no pudimos hacer nada", lamentó Marcelo. "El hombre se murió en mis brazos, no pude hacer nada".\nLos sospechosos quedaron a disposición de la Unidad Funcional de Instrucción (UFI) 18 de Malvinas Argentinas, a cargo de Carlos Hermello, quien los indagará en las próximas horas acusados del delito de "homicidio en riña".


Claudio Cosentino: "Los datos obtenidos con telelectura y su conversión reportan grandes beneficios" - Actualidad RETEMA\nClaudio Cosentino: "Los datos obtenidos con telelectura y su conversión reportan grandes beneficios"\nClaudio Cosentino, Director de Negocio de Smart & Environmental Solutions de AGBAR, participó en la jornada Smart & Digital Water Solutions de RETEMA\nAGBAR, RETEMA, #SDWaterSolutions\nLa jornada Smart & Digital Water Solutions de RETEMA contó, dentro del primer bloque temático sobre Gestión de redes - Smart metering - Conectividad, con la participación de Claudio Cosentino, Director de Negocio de Smart & Environmental Solutions de AGBAR, con una ponencia sobre la telelectura como fuente de información y palanca para impulsar la transformación digital del ciclo integral del agua.\nAgbar, grupo especializado en la gestión sostenible del ciclo integral del agua, la salud medioambiental y los recursos naturales, participó en una sesión centrada en las soluciones de telelectura. Claudio Cosentino compartió algunos de los beneficios clave que aporta la telelectura como palanca de transformación digital para el ciclo integral del agua. En ella, Cosentino destacó la importancia del análisis de los datos aportados por los dispositivos digitales, incluyendo los de telelectura, y poder convertirlos en información relevante que pueda orientarnos en la toma de decisiones clave: “El análisis de datos obtenidos a través de la telelectura y su conversión reportan grandes beneficios, tanto para la ciudadanía y la administración como para las empresas gestoras y el medioambiente. Hablamos de una mayor transparencia, una mayor eficiencia en el uso del agua y un acceso más sencillo y fiable a la información, entre otros”.\nPara concluir su intervención, Claudio Cosentino puso en valor la necesidad de acompañar la transformación digital y tecnológica de una transformación cultural, que nos permita avanzar de forma conjunta, tanto a nivel empresarial y administrativo como social, en la aplicación de modelos más sostenibles, eficientes y respetuosos con el medioambiente y las personas.\nRevive a continuación su presentación:


Cinco "cabs" empaparán España del espíritu londinense durante cuatro días\nEFE ·20/11/2008 - 14:59h\nEFE - Los tradicionales taxis londinenses, popularmente conocidos como cabs, que la marca Beefeater traerá a España.\nRecién llegados de la "City of London", cinco taxistas ingleses recorrerán con sus "cabs" -los taxis tradicionales londinenses- las calles de cinco ciudades españolas hasta el 13 de diciembre con el objetivo de acercarnos "la autenticidad, la modernidad y el dinamismo" de la capital británica.\nLa iniciativa se enmarca en las actividades que una marca de ginebra lleva a cabo desde hace dos años con el fin de que los españoles experimenten la "vibrante" vida de la capital del Reino Unido, en una campaña para "londonizar" nuestro país.\nEn esta ocasión, los encargados de "empaparnos" del rollo londinense serán cinco auténticos taxistas de Londres, Stanley, Gulsun, Michael O'Reilly, Jean-Francois y Michael Calvey, que ayer embarcaron sus "cabs" en una lanzadera con rumbo a Bilbao y hoy se han plantado en el centro de Madrid con el propósito de enseñar a los madrileños su ciudad "desde una perspectiva londinense", ha comentado Stanley.\nLos cinco "cabs", con su conductor a la izquierda, se pasearán por Madrid, Barcelona, Sevilla, Bilbao, Valencia y Santiago de Compostela llevando de manera gratuita a todos los que quieran pasar "un momento londinense" con dos únicos requisitos, que la carrera no supere las diez libras (unos 12 euros) y que el viajero haga un esfuerzo por hacerse entender en inglés.\nLos taxistas, armados con GPS, se han mostrado entusiasmados con la experiencia antes de comenzar su primera carrera por Madrid y, ante todo, han expresado su entusiasmo por el día brillantemente soleado y la agradable temperatura con la que ha amanecido hoy la capital.\nTras sus primeras carreras, Michael Calvey, que visita por primera vez España, explica la sensación que está causando su querido "cab" -con el que lleva 31 años trabajando- por las calles de Madrid y cómo todo el mundo toca el claxon y le saluda con la mano al verle pasar por su lado.\n"Si tengo alguna duda sobre una dirección le pregunto a algún compañero taxista o al conductor de un autobús y, aunque no sepan hablar inglés, hacen un esfuerzo porque nos entendamos", dice Calvey, a quien no le parece "que el tráfico en Madrid en las horas puntas sea peor que en Londres".\n"Todas las ciudades interesantes del mundo tienen mucho tráfico", agrega, "lo importante es tomárselo con sentido del humor y aprovechar el momento para charlar y bromear con los clientes".\nLos taxistas de Londres son probablemente los mejor formados del mundo; el aprendizaje de su profesión dura cuatro años, tras los que salen sabiéndose prácticamente "todos los nombres de calles, hoteles, periódicos, restaurantes o monumentos", en definitiva, de todo lo que interesa a la gente" y habiendo dedicado largas horas a aprender "a ser corteses y hacer pasar un rato agradable a los clientes", señala Stanley.\nEste "embajador" de la cultura londinense y gran aficionado al baile flamenco, lleva 28 años trabajando de taxista en Londres y explica que se enamoró de la cultura española en su país a raíz de conocer a un grupo de exiliados republicanos procedentes de la Línea de la Concepción (Cádiz) en los años cuarenta.\n"Con ellos aprendí a bailar y a amar el flamenco y en cuanto ahorré algo de dinero me vine a España a conocerlo de cerca y pasé un tiempo en Benidorm, en el año 1955, cuando entonces sólo era un pueblo de pescadores, con un sólo hotel, y donde el único en bañarme en la playa era yo", cuenta.\nAl "cab" de Stanley han subido numerosos famosos, pero si hay dos que recuerda con especial cariño son los actores Cary Grant y Jack Lemmon, con quienes llegó a hacer amistad, y a llevar habitualmente en sus visitas a Londres.\nAunque si esta mañana había un "cab" verdaderamente llamativo ese era el de la joven Gulsum Heseyin, de color rosa chicle, muestra de que la sobria tonalidad negra de los taxis británicos ha dejado paso a todo un alarde de diseños vanguardistas, como los de los 50 vehículos dorados que en 2002 conmemoraron el "Golden Jubilee" de la Reina de Inglaterra.\nLa "London Cab", que es como los organizadores han llamado a la actividad, ha estado precedida de otras actividades para trasladar a España el espíritu de Londres como una simulación de las carreras de Ascot en el Hipódromo de la Zarzuela, una "mini" London Fashion Week, dos mercadillos londinenses y la celebración de los treinta años del nacimiento del Punk con la visita de Madrid de Malcolm McLaren, padre del movimiento.


El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Bienestar, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, así como en los numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y sus últimas reformas;\nDepartamento de Producciones Audiovisuales\n1. Crear guiones de audio (story line) para uso en radio y voceos generales para dar a conocer programas y acciones de la Sedesol.\n2. Supervisar los guiones de radio y video de las distintas áreas de la Secretaría para mantener la comunicación del área.\n3. Crear story boards para producciones de tv para videos institucionales y spots de tv para dar a conocer programas y acciones de la Sedesol.\n4. Reunir información y seleccionar los datos más importantes para realizar los guiones de radio y video que se producirán según los requerimientos del área.\n5. Supervisar y apoyar en la parte creativa de los mensajes que elaboren las distintas áreas.\n6. Vigilar el uso de logotipos y colores de las producciones audiovisuales que realicen las distintas áreas con el fin de mantener una sola imagen en todo el sector social y sea de fácil identificación al ciudadano.\n7. Actualizarse en materia de nuevos formatos y nuevos programas para editar audio y video para lograr producciones más atractivas para el público.\n8. Proponer producciones novedosas tanto en los textos, imágenes como en formas de transmitir los mensajes de acuerdo al público al que vaya dirigido.\n1. Planear, organizar, desarrollar y controlar el Sistema Integral de Capacitación y Certificación, con base en los lineamientos normativos que emitan las Secretarías de la Función Pública y la de Hacienda y Crédito Público, Sistema Integral de Gestión de Empresas de Capacitación, Diagnóstico Integral de Necesidades\nde Capacitación, Historial de Capacitación, Detección de Necesidades de Capacitación, Apoyo de Becas y Apoyos Institucionales.\n2. Supervisar la atención de cada una de las necesidades y requerimientos que en materia de capacitación presenten las diferentes unidades administrativas que conforman la Secretaría, verificando por medio de cuestionarios la aplicación y desarrollo de las herramientas.\n3. Realizar acciones de vinculación para que se elaboren convenios y/o contratos con Instituciones Educativas, Centros de Investigación, Organismos Públicos y Privados que ofrezcan servicios de capacitación, formación y desarrollo de personal.\n4. Evaluar y supervisar la información soporte que en materia de Capacitación y Certificación que generen las instituciones privadas y prestadores de servicios educativos para la comprobación del gasto.\n5. Coordinar y dar seguimiento a los acuerdos y resoluciones que en materia de Capacitación establezca la Comisión Mixta, conforme a la Normatividad y Lineamientos vigentes, con el fin de operar eficientemente el proceso.\n6. Colaborar en la elaboración e integración del presupuesto anual de capacitación, para que sea analizado, verificado y se considere en el anteproyecto de presupuesto y se atiendan las necesidades de capacitación del personal de la Secretaría.\n7. Controlar y dar seguimiento a los recursos presupuestarios en materia de Capacitación, con la finalidad de proporcionar los reportes e informes que requiera el superior jerárquico o las instancias fiscalizadoras en la materia.\n8. Coordinar y asesorar en la descripción de capacidades técnicas específicas, y en el diseño de pruebas y elaboración de reactivos de las capacidades, en las áreas sustantivas de la Secretaría.\n9. Elaborar, coordinar y dar seguimiento al programa anual de capacitación para el personal sindicalizado, confianza operativa y de libre designación de esta Secretaría y sus Organos Administrativos Desconcentrados.\n10. Elaborar, coordinar y dar seguimiento al programa anual de capacitación y certificación de capacidades para el personal comprendido en el Servicio Profesional de Carrera de esta Secretaría.\nPodrán participar las ciudadanas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la Convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal).\nSin excepción alguna, las candidatas deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Bienestar, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban en su Centro de mensajes de Trabajaen, en el orden que se enlistan, los siguientes documentos:\nPara el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo perfil de puesto indique nivel de Bachillerato, se propone contar como cubierto el perfil, si la aspirante demuestra mediante documento oficial que cuenta con un nivel superior al requerido en el perfil. Sin necesidad de requerir copia del Certificado de Bachillerato.\nPara el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo perfil de puesto requiera Carrera Técnica o Técnico Superior Universitario, se propone contar como cubierto el perfil, si la aspirante cuenta con el Título debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones o Cédula Profesional, del nivel de Licenciatura de las mismas carreras específicas que solicita el perfil.\n7.- La Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo le entregará el formato de escrito bajo protesta, para su llenado al momento de la revisión documental, en el cual deberá manifestar:\nPara acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en TrabajaEn, deberá presentar los documentos que comprueben cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, para lo cual se aceptarán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (acompañados de los recibos de pago que soporten el periodo laborado o en su defecto las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas al IMSS o ISSSTE, recibos de pago, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos, firma y preferentemente con sello; conteniendo: nombre completo de la candidata, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas. No se aceptarán cartas de recomendación, ni cartas de renuncia al puesto como constancias para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.\nPara la valoración del Mérito podrá presentar los documentos que lo comprueben tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos o premios, otros estudios y; en caso de Servidoras Públicas de Carrera Titulares, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, presentando las constancias respectivas; evidencia de las calificaciones obtenidas en las dos últimas evaluaciones de desempeño, las cuales deberá presentar completas y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante).\nSin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del concurso la NO presentación de las aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, así como la NO presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la forma, fecha, hora y lugar que la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo, determine para tal efecto.\nDe no acreditar la existencia o autenticidad de cualquiera de los datos registrados por las aspirantes en TrabajaEn o de la documentación mencionada ya sea durante la revisión documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, será motivo de descarte del concurso o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de Bienestar, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.\n4. Registro de Candidatas\nUna vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, la candidata tendrá 2 días hábiles posteriores a la fecha de cierre para presentar su escrito dirigido al Comité Técnico de Selección donde solicite la reactivación de folio y demostrar que cubre con el perfil del puesto (escolaridad y experiencia), en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5º, Col. Tabacalera, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06030, Ciudad de México en la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo de 10:00 a 14:00 hrs, anexando la siguiente documentación: Currículum Vítae con la leyenda: Bajo protesta de decir verdad con nombre y firma del candidato; Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo; Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio; Original y Copia de los documentos comprobatorios actualizados de su petición de reactivación. Indicar la dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente cuando: I. La aspirante cancele su participación en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. Una vez recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección convocará a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud de la candidata. La Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo, notificará a la candidata el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección.\nEl concurso se conducirá de acuerdo al siguiente calendario, la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo, podrá modificar dentro de los plazos establecidos, el lugar, fecha y hora programados para desahogar cada etapa y subetapa, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mensajes que se generen con tal motivo a través del Centro de mensajes de TrabajaEn. La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección se realizará, preferentemente, en las mismas fechas y horarios a todas las candidatas que continúen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.\nDel 11 al 26 de marzo de 2020\n27 y 30 de marzo 2020\nNota: En caso de presentarse una situación de contingencia ajena a la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo, no prevista en estas bases, se informará a todas las candidatas a través de los mismos medios.\nLa Secretaría de Bienestar comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de su Centro de mensaje en Trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningún motivo se aplicará el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicará el examen y/o las evaluaciones si la participante no presenta la documentación requerida. Serán motivo de Descarte del concurso: NO presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, presentarse una vez transcurrido el tiempo de tolerancia, así como no presentar la documentación requerida para tal efecto.\nLa subetapa de Evaluación de Habilidades sólo será motivo de descarte cuando la aspirante NO se presente en el lugar y hora señalados en el mensaje. Las herramientas que esta Dependencia aplicará para las evaluaciones de habilidades, será el Módulo Generador de exámenes de la SFP serán las proporcionadas por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública.\nLos resultados obtenidos tendrán una vigencia de hasta un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de TrabajaEn tiempo en el cual las aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar y hayan sido aplicadas a través de las herramientas proporcionadas por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública.\nLas subetapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será motivo de descarte cuando la aspirante NO se presente en el lugar y hora señalados en el mensaje, así como la NO presentación del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta Convocatoria, incluido el hecho de que la carrera específica con la que se pretenda acreditar la carrera genérica del puesto en concurso no se encuentre contenida en la impresión del Catálogo de Carreras que en la fecha de la revisión documental obtenga del portal electrónico Trabajaen el personal de la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo. Los resultados obtenidos serán considerados en el Sistema de Puntuación General.\nPara constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en TrabajaEn, y aquella que se muestre para acreditar cualquier etapa, la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará la candidata y se ejercerán las acciones legales procedentes.\nLos resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de candidatas con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de Entrevista, de acuerdo con las Reglas de Valoración y el Sistema de Puntuación establecidos en la Secretaría de Bienestar, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus últimas reformas.\nPor acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, las tres candidatas con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado, cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar, y la totalidad de candidatas que compartan el tercer lugar.\nSe considerarán finalistas a las candidatas que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el Sistema de Puntuación General, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (75 puntos) para ser consideradas aptas para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 40, fracción II de su Reglamento.\nb) La finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, la ganadora señalada en el inciso anterior:\nEl listado de candidatas en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllas con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización, mediante ACUERDO CTPSB.003/8°Ordinaria/2019.\n11. Reserva de Candidatas\nLas candidatas entrevistadas por las miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadoras del concurso y obtengan el puntaje mínimo de calificación (75 puntos), se integrarán a la reserva de Candidatas de la rama de cargo o puestos de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en cuestión.\nLas candidatas finalistas estarán en posibilidad de ser convocadas durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatas y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Bienestar, a participar en concursos bajo la modalidad de Convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.\nII. Porque ninguna de las candidatas obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerada finalista (75 puntos); o\nEn el portal www.dof.gob.mx podrá consultarse la Convocatoria, los detalles sobre el concurso y el puesto vacante. Los datos personales de las aspirantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. Las aspirantes se responsabilizarán de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretaría de Bienestar.\nLas aspirantes podrán presentar inconformidad dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha en que se presentó el presunto acto que motivó la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto dentro del proceso de selección previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal o bien en los demás ordenamientos administrativos aplicables, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Bienestar , con dirección en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P.06600, Ciudad de México y al correo: aclaraciones.spc@bienestar.gob.mx.\nUna vez que se comuniquen los resultados del concurso, las interesadas estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Alcaldía Alvaro Obregón, C. P. 01020, en Ciudad de México, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.\nLas aspirantes estarán obligadas a revisar el sistema de mensajes del portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se le remitan los mensajes al correo privado por el propio portal.\nUna vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre la candidata ganadora, deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre las finalistas a la siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal


Gira de @patía-No por Ecuador, Feb-2000\n(Johnny, Tomado de El Libertario #18)\nCuando nos decidimos en ir a Ecuador, tod@s decían que no valía la pena incursionar en un país con problemas tanto políticos, como socio - económicos. Mucha gente pensaba que allá había una guerra civil o algo así, pero no era más que manipulación de los medios de información, respecto a la problemática real que existe en este país.\nRealmente el problema ecuatoriano, más allá de un problema social, es un problema económico, que a raíz del gran endeudamiento, se vieron obligados a devaluar la moneda hasta un punto impresionante (25.000 sucres por US$). Es por ello que en pocos meses como supuestas "medidas de emergencia", los altos mandatarios piensan polarizar el país. Los EU., además de querer meter el dólar por los ojos a este pueblo, ya tienen bases militares en las costas de este país, como son las bases que hay en la población de "Manta".\n"Llucshi ("fuera" en idioma indígena Quechua) Yanki", es el nombre de la campaña que se ha venido haciendo desde hace unos meses en la cuidad de Quito en contra de la permanencia militar de los EU. no solo en Ecuador, sino en toda América Latina, debido a que no solo Ecuador es el afectado con esta problemática. Ya hemos visto la intención de estos de intervenir en Colombia, como también las negociaciones para una base militar en la frontera colombo - venezolana.\nLa idea de la gira "Sin Fronteras, Ni gobiernos", fue concientizar y tomar medidas respecto a las intenciones yankees en América latina y además, dar una idea de como trabajar unidas las escenas latinoamericanas y divulgar cada vez más el ideal libertario. Para ellos se hicieron 5 actividades a lo largo de los 10 días de estadía (10 / 20 Feb. Del 2000).\nEl 12/2 fue la actividad más importante (a mi parecer, pues asistieron alrededor de 3500 personas) pues se trato del concierto "Llucshi Yanki 2" en donde participaron diferentes colectivos y bandas de todo Ecuador. Se utilizaron medios audio - visuales, teatro, bolantes, pancartas, maniquíes, y el toque de las bandas buscando preparar a la gente para el referéndum que se llevara a cabo los días siguientes sobre "si el pueblo quiere la permanencia militar norteamericana dentro de Ecuador". A nosotros (@patía-NO) nos toco concluir la actividad, dando charlas entre canciones respecto a la finalidad del concierto, la gira, etc., y sobre todo buscando la unión entre tod@s.\nEl 14/2 (Quito) y 17/2 (Ambato) se efectuaron 2 foros sobre la situación venezolana y ecuatoriana, el anarquismo, el anarco-punk, la autoproducción musical, el funcionamiento de "El Libertario", Noseke Records y @patía-NO.\nLa gira termina con 2 conciertos más, el 18/2 (Ambato) y 19/2 (Guayaquil). Cabe destacar que en todas las actividades se monto una mesa con material libertario, dando un basamento teórico a las cosas que hacemos.\nDespués de terminar toda esta gira y estar nuevamente acá en Venezuela, es cuando realmente uno se pone a pensar sobre las pretensiones gringas en América latina. ¿A dónde irán a parar los EU. si siguen así ?, ¡bueno!, creo que muy lejos si nos quedamos de brazos cruzados. El punto esencial de esto es la desinformación. Tenemos que informarnos más respecto a estos temas para así poder opinar y debatir puntos como este, levantando conciencia. También crear grupos de discusión para así fijar opiniones y poder actuar en momentos críticos.\nTerminamos el artículo dándo las gracias a tod@s aquellos que nos dieron la mano a lo largo de toda la gira, y en especial a los chic@s de Retaque, ContraVentores y a José Jiménez (Chivolo). Por personas como ell@s a uno le dan ánimos y ganas de seguir activamente libertarios.\nMás info de Ecuador a:


GOOGLE CUBRE 27 AGUJEROS DE SEGURIDAD\nbladimir75 el Lun 16 Mayo - 11:27\nGoogle ha lanzado la versión estable de Chrome 11, en la que cubre 27 vulnerabilidades. El nuevo navegador está disponible para Windows, Mac y Linux.\nLa versión estable de Chrome 11 ya ha sido publicada, seis semanas después de la llegada de Chrome 10. En esta nueva versión, Google ha cubierto 27 brechas, muchas de las cuales fueron reportadas por los investigadores de seguridad, que obtuvieron, en su conjunto, un total de 16 mil 500 dólares del programa de recompensas de la compañía; algunas ya fueron identificadas en el pasado concurso de hacking Pwn2Own. El parche de Chrome resuelve 18 vulnerabilidades calificadas como “altas”, el segundo nivel de severidad fijado por Google; seis se consideran “medias” y tres “bajas”. Ninguna ha sido definida como “crítica”.\nCinco de las vulnerabilidades han sido identificadas como bugs “stale pointer”, un término que describe las fallas en el código de asignación de memoria de una aplicación. Otras brechas cubiertas podían utilizarse por los hackers para simular el contenido de la barra de direcciones o para comprometer el navegador con archivos SVG maliciosos.


photo_camera Recorrido submarino de la Guardia Real en la estación naval de Algameca de Cartagena\nGuardia Real Palma de Mallorca los reyes\nMC chevron_right 22/07/21 access_time 1:01\nHace apenas unos días, los integrantes del Grupo de Buceo de la Guardia Real se desplazaron a la estación naval de la Algameca en Cartagena (Murcia) con el objetivo de consolidar su adaptación al medio acuático. De este modo, comienzan a prepararse los importantes servicios que les aguardan durante la época estival; sobre todo, durante su integración en el dispositivo de seguridad que protege la estancia los Reyes en Palma de Mallorca.\nEste ejercicio ha consistido en la realización de varias inmersiones de ambientación a distintas profundidades hasta alcanzar los 37 metros en las proximidades de la estación naval; actividades que han contribuido en mucho la capacidad de planeamiento en inmersiones de los buceadores.\nEste periodo de instrucción se ha complementado con otros ejercicios de búsqueda y reflote de elementos sumergidos en la dársena de la Algameca, así como el patroneo de las embarcaciones de dotación, tanto en puerto como en alta mar.