Euskal Herria: Reestructuración de la explotación... - Página 14\nMuere un trabajador forestal aplastado por un árbol durante una tala en Karrantza. El cuarto fallecido en lo que va de año en accidente laboral.\nmateria Dom Ago 08, 2021 6:35 am\nUn hombre de 45 años ha fallecido este jueves por la tarde en el municipio de Karrantza al caerle encima un árbol durante una tala, según ha informado el Departamento de Seguridad de Lakua.\nEl accidente se ha producido sobre las cuatro y media de la tarde en el barrio Montañan de este valle vizcaino. La víctima es un trabajador forestal de la empresa Forestal Jomacar, S.L., en la que llevaba 9 años trabajando.\nEn lo que va de año han fallecido ya cuatro trabajadores forestales en Euskal Herria.\nEl de este jueves, además, es el tercero en Bizkaia, el primero fue en Ugao, en febrero, y el segundo en julio, en Muxika.\n...con el de este jueves, el número de trabajadores fallecidos en Euskal Herria en lo que va de año se eleva a 35.\nDenuncian en Gasteiz el «desamparo» y la «aporofobia» tras la muerte de Koldo Arribillaga.\nmateria Miér Oct 06, 2021 9:34 pm\nConcentración en Gasteiz para denunciar «la guerra contra los pobres» a raíz del caso de Koldo Arribillaga.\nVarios colectivos se han concentrado en Gasteiz contra la «falta de humanidad» de las instituciones en el caso de Koldo Arribillaga, fallecido recientemente y a quien, poco después de quedar en la calle por el desahucio de su madre, Osakidetza negó una operación por no tener vivienda «adecuada».\n«A Koldo le han dejado morir las instituciones». Con estas palabras han descrito, en la concentración llevada a cabo la tarde de ayer martes en la plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz, el caso del gasteiztarra Koldo Arribillaga.\nArribillaga falleció el pasado 8 de setiembre en el Hospital de Txagorritxu a causa de una parada cardiaca. Según denunció entonces Stop Desahucios, Arribillaga, de 55 años, con una minusvalía del 70% y una enfermedad crónica (Epoc),había quedado en la calle en junio de 2019 tras el desahucio de su madre y, posteriormente, Osakidetza condicionó una intervención para sustituirle la válvula aórtica «a que dispusiera de una vivienda adecuada».\nEn la concentración de ayer, convocada por la representación sindical de Osakidetza, la plataforma Arabako Osasun Publikoa Aurrera y Derecho a Techo, denunciaron «la guerra contra los pobres», como rezaba la pancarta, que señalaba la responsabilidad de Osakidetza, Lanbide, Ayuntamiento de Gasteiz y Etxebide en este caso. Ya habían denunciado previamente el «desamparo» y la «aporofobia» que se esconde detrás de este caso, así como distintos problemas derivados de la emergencia habitacional en Gasteiz.\nEn su comunicado, afirmaron que Arribillaga «falleció debido a la falta de humanidad de las instituciones públicas vascas, falleció a causa del clasismo de la sociedad, en definitiva, falleció a como consecuencia de la falta de recursos que se destinan a las personas empobrecidas».\n«Los pobres tienen la manía de no encajar en las leyes, los derechos, las normas y las ayudas pensadas por la bondadosa ciudadanía», subrayan, parafraseando a la profesora universitaria Jule Goikoetxea.\nLos colectivos señalan con claridad a quienes consideran responsables de lo ocurrido: «A Koldo no solo no le operaron porque no tenía un lugar ‘digno’ donde hacer el post-operatorio, a Koldo le amenazaron con una multa de 600 euros mensuales si no dejaba el único techo que tenía para caerse muerto, a Koldo Lanbide le reclamaba una deuda ilegal que ascendía a 9.000 euros, a Koldo no le ofrecieron una alternativa habitacional para poder resolver una gran parte de sus preocupaciones, a Koldo le han dejado morir las instituciones».\nLas instituciones no han dado explicación sobre este caso, denunciado ya por vez primera hace un par de semanas.\nMás allá de este dramático caso particular, remarcaron que, «aunque nos parezca increíble, Koldo es una de las miles de personas desamparadas en nuestra sociedad» y que «parecen no importar».\nPor ello, exigen a las instituciones vascas que garanticen el derecho a la asistencia sanitaria y a una vivienda digna para todas las personas, al tiempo que les piden «la voluntad política necesaria» para acabar «de una vez por todas» con la exclusión social.\nPor último, hacen un llamamiento tanto a la ciudadanía como a los diferentes colectivos de la capital alavesa a seguir movilizándose «para que este sea el último relato trágico que tengamos que narrar».\nEl comité denuncia que SDA Factory aplica el convenio estatal del metal en lugar del vigente.\nmateria Vie Oct 08, 2021 6:36 am\nEl comité de SDA Factory (Ufesa), situada en Gasteiz, ha denunciado que la empresa ha decidido sustituir de forma unilateral el convenio vigente por el convenio estatal, lo que hará que «nuestros salarios se reduzcan a la mitad».\nSDA Factory (Ufesa) ha optado, «de forma unilateral», por aplicar el convenio estatal del metal en lugar del convenio colectivo vigente. Así lo ha denunciado el comité de empresa, que ha advertido de que esta decisión «se convierte en un terrible jarro de agua fría a las escasas esperanzas de futuro que le quedaban a la plantilla».\nEn una comparecencia ha censurado que «esta escandalosa medida supone que nuestra condiciones laborales se rijan por el convenio estatal del metal, y nuestros salarios se reduzcan a la mitad, lo que conlleva convertirnos en la práctica en la única empresa de todo Euskal Herria donde se aplique este convenio, arrasando además con las condiciones que hemos venido consiguiendo a lo largo de más de 40 años. Nos aplican la estatalización pura y dura, haciendo uso para ello de una Reforma Laboral que es imprescindible\n«Para este comité es una auténtica declaración de guerra, al constatar que no existen razones organizativas, técnicas o económicas que puedan merecer tomar una decisión de esta envergadura, porque no supone ningún rendimiento efectivo que sostenga esta medida estando toda la plantilla en ERTE durante los próximos seis meses, que no sea realizar una exhibición de autoritarismo para dejar patente que chantajearnos es la fórmula elegida para imponer sus exigencias», ha apuntado.\nPobreza en la CAV.\nmateria Lun Oct 18, 2021 9:46 am\nLos informes que toman como referencia el Estado suelen dar unas tasas de pobreza muy bajas, tanto en la CAV como en Nafarroa.\nSin embargo, si se toma como referencia la renta propia, la situación es bien distinta.\nEl 17 de octubre se celebra el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza. Una fecha en la que conviene recordar el informe que realiza la Red European Anti-Poverty Network (EAPN) titulado ‘El estado de la pobreza y exclusión social en España 2008-2020’. Además de los datos estatales, este informe dedica un extenso apartado a la CAV.\nNafarroa, sin embargo, carece de un anexo separado. Es difícil saber las causas, aunque tal vez sea porque es la comunidad que mejor parada sale en el Estado, lo que no quiere decir que la pobreza esté erradicada en ese herrialde.\nSegún el último informe presentado en julio de este año, el 13,9 % de la población de la CAV estaba en riesgo de pobreza y/o exclusión social en el año 2020. En el último año, la tasa ha disminuido cinco décimas, por lo que Araba, Bizkaia y Gipuzkoa conforman una de las cinco regiones en las cuales el indicador AROPE ha bajado este último año. Su tasa es además 12,5 puntos porcentuales inferior a la media estatal y la segunda más baja de todas las regiones del Estado español.\nUnos resultados que pueden invitar al optimismo que en modo alguno está justificado. Como en todo, la dimensión de la pobreza depende del cristal con que se mire.\nPobreza con umbral regional\nEl informe recoge en su parte final algunas consideraciones sobre los umbrales que se utilizan para determinar a partir de qué cantidad de ingresos se puede considerar a una persona pobre. Algo lógico, por otra parte, ya que la carestía de la vida suele subir a medida que sube la renta.\nCuando en vez de las medias estatales se utilizan los datos del territorio generalmente se reduce la pobreza en las regiones más desfavorecidas y se incrementa en aquellas con mejor situación. En el caso de la CAV este efecto es muy importante.\nSi se la renta regional de la CAV en 2020, el umbral de pobreza era de 13.021 euros, cantidad que es 3.395 euros superior al umbral oficial calculado para el conjunto del Estado. Con este umbral, las tasas de pobreza vascas, normalmente muy bajas, se elevan notablemente, incluso por encima de la media estatal para algunos años de la serie.\nEn 2020, la tasa de riesgo de pobreza en la CAV calculada con su umbral regional es del 19,3%, lo que supone un incremento de 9,3 puntos sobre la oficial y deja a casi una de cada cinco personas residentes en la CAV por debajo de la línea de la pobreza.\nA pesar de ello, el informe utiliza las medias estatales con lo que los datos no reflejan adecuadamente la situación de la CAV. En cualquier caso, eso datos señalan algunas tendencias.\nEn comparación con el año 2015, que se tomó como referencia la evaluación de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), se observa un descenso de 3,7 puntos, en el indice AROPE, lo que supone 76.000 personas menos. Por otro lado, en la actualidad CAV tiene la misma tasa que en 2008, pero el cambio poblacional hace que haya 4.000 personas más en situación de riesgo de pobreza y/o exclusión social. En términos absolutos, 117.000 hombres y 187.000 mujeres, unas 304.000 personas en total están en riesgo de pobreza y/o exclusión social en la CAV.\nPor sexos, el incremento del indicador AROPE se ha producido únicamente entre las mujeres, ya que los hombres han descendido 1,4 puntos. Las diferencias por sexo son cada vez más importantes, de hecho, en 2020 la distancia entre hombres y mujeres alcanzaba ya los 4,7 puntos porcentuales, la más grande de toda la serie histórica. Una muestra más de que en este país, cada vez más, la pobreza tiene rostro de mujer.\nLa pobreza severa mide el grado más intenso de esa situación y se define como aquellas que viven en hogares cuyos ingresos por unidad de consumo son inferiores al 40% de la mediana de renta nacional\nEn el año 2020 la tasa de pobreza severa en la CAV fue del 3,8%, cifra que es un punto porcentual menor que el año pasado (21% menos), 5,7 puntos menor que la media estatal y la más baja de todas las comunidades. En comparación con el año 2015 (Agenda 2030) la tasa ha disminuido 1,9 puntos.\nEste éxito en el cumplimiento de los objetivos ODS debe contextualizarse ya que se mantiene aún cuatro décimas por encima de la que tenía en el año 2008. A modo de conclusión, Araba, Bizkaia y Gipuzkoa tiene unas 83.000 personas en pobreza severa, 21.000 menos que el año pasado\nEn el año 2020 la CAV sufrió un incremento de la Privación Material Severa desde el 3,5% hasta el 5%, alcanzando el valor más alto de toda la serie histórica; aun así, se sitúa entre los puestos intermedios y su tasa se mantiene 2 puntos por debajo de la media estatal.\nPor otra parte, la tasa de privación material severa ha registrado un incremento de cuatro décimas desde el año 2015 y prácticamente se han doblado con respecto a la de 2008.\nEn términos absolutos unas 109.000 personas, 33.000 más que el año anterior, viven en condiciones de Privación Material Severa en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. En 2020, la privación material severa incluye el brutal efecto de la pandemia provocada por el covid-19 y, tanto el aumento de las tasas ha sido generalizado.\nEl indicador BITH se refiere a las personas entre 0 y 60 años que viven en hogares en los cuales se trabaja menos del 20% de su potencial total de empleo. En la CAV, el 7,4 % de la población menor de 60 años vive en hogares con baja intensidad de empleo.\nLa Estrategia UE2030 empezó con el dato más alto en BITH de toda la serie histórica, (14,3%) por lo que cualquier evaluación del período posterior resulta extraordinariamente positiva. En este sentido, la tasa ha disminuido casi hasta la mitad en los últimos cinco años. Sin embargo, la cifra de 2020, aunque baja, se mantiene por encima de la que se registraba al inicio del período de crisis, en 2008.\nLa renta media en la CAV es de 23.147 euros por unidad de consumo (15.813 por persona). Este último año, la renta media por unidad de consumo se incrementó en el 3,1%, es decir, 695 euros en valor absoluto, que es inferior al registrado por la renta media estatal (829 euros). A pesar de que, tanto en términos absolutos como relativos, la renta se ha incrementado por debajo de la media del Estado, la CAV sigue teniendo las rentas medias por persona y por unidad de consumo más altas del país.\nApartado especial merecen los jubilados y pensionistas, ya que la gran mayoría tiene a la pensión como único ingreso, por tanto, su situación de pobreza depende absolutamente de decisiones políticas y en ningún caso de su esfuerzo personal, pues sus rentas están prácticamente determinadas por el importe de la pensión que reciben.\nEn la CAV, 153.608 personas –unas 26.700 más que el año anterior– reciben una pensión cuyo importe es inferior al mínimo considerado para no ser pobre. Es decir, casi un tercio, el 27,3% de todas las pensiones percibidas por las personas pensionistas están por debajo del umbral de pobreza que se sitúa en el año 2020 en 688 euros al mes.\nSi se consideran solo las pensiones de viudedad, el 33% se encuentra en esta situación.\nAdemás, para el 12,9% del total, el importe de la pensión es inferior al umbral de pobreza severa, establecido en 2020 en 458 euros, incluyendo en este margen al 16% de las prestaciones por viudedad recibidas mayoritariamente por mujeres (calculado para 14 mensualidades según el 40% de la mediana de renta).\n64 ex altos cargos cobran pensiones vitalicias del Gobierno de la CAV.\nmateria Jue Oct 21, 2021 3:03 am\nUn total de 2 lehendakaris y 1 vicelehendakari, 39 consejeros y 22 viceconsejeros están viendo que el Gobierno de Lakua les paga todavía el 50% del sueldo de su cargo o les complementa de manera vitalicia su pensión hasta los 2.707,49 euros mensuales que constituye el límite fijado por la Seguridad Social.\nDesde la proclamación de la Ley de Gobierno de 1981 hasta su reforma de 2012, tenían derecho a percibir estas compensaciones todos los lehendakaris, vicelehendakaris, consejeros y viceconsejeros que hubieran ejercido en el Gobierno Vasco de 1936, en el Consejo General Vasco y en los sucesivos ejecutivos autonómicos, además de las viudas o viudos, huérfanos y padres de las personas citadas en los apartados anteriores.\nA partir de 2012, los consejeros y viceconsejeros dejaron de tener esa prerrogativa, salvo que hubieran cumplido ya los 60 años y no tuvieran posibilidad de encauzar su vida profesional para lograr acceder a una jubilación convencional. Pese a la reducción de beneficiarios de una pensión vitalicia, todavía son 64 las personas que reciben estas compensaciones.\n1.302 euros de media mensual\nSegún las cifras remitidas por el Gobierno al Parlamento, a pregunta del representante de EH Bildu Josu Estarrona, desde que entró en vigor la ley se han empleado 16.737.572,02 euros para el pago de los complementos a estas 64 personas. Estos empiezan a percibirse cuando los beneficiarios llegan a la edad de jubilación o «queden imposibilitados física o mentalmente, sea por accidente o por riesgo específico del cargo».\nEn el listado de ex altos cargos que cobran la compensación en la actualidad, la percepción más antigua proviene de diciembre de 1987, mientras que la más cercana comenzó a percibirse en 2018, también en este caso en el mes de diciembre.\nEl pago mensual medio es de 1.302,84 euros, aunque hay cinco personas que perciben los 2.727,49 euros que constituyen la pensión máxima permitida por la seguridad social. Pero también hay casos en los que el complemento actual es de 37,41 euros, aunque en algún momento debió ser muy superior, porque desde febrero del año 2000 ha sumado la cantidad de 300.790,50 euros.\nConviene aclarar que la compensación de la pensión se cobra en 14 pagas anuales. A lo largo de 2021, se han empleado con este fin 83.381,95 euros. Y, según los números remitidos por el Ejecutivo autonómico al Parlamento, esto sumará un total de 1.166.647,34 euros al año.\nA tenor de las evidencias, los dos lehendakari que perciben el complemento de pensión son Carlos Garaikoetxea y José Antonio Ardanza, puesto que Juan José Ibarretxe y Patxi López se mantienen en activo, el primero en su carrera académica y el segundo en la política.\nAumentan un 18,2 % los accidentes laborales en la CAV, con 4.100 siniestros más que el pasado año.\nmateria Dom Oct 24, 2021 1:02 am\nLa CAV ha registrado un total de 26.674 accidentes laborales entre enero y septiembre de 2021, 4.102 casos más que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un aumento del 18,2%. Por herrialdes, Araba aumentó sus accidentes en jornada laboral un 22,3%, Bizkaia un 18,8% y Gipuzkoa un 17,1%.\nUn total de 26.674 trabajadores sufrieron un accidente de trabajo que conllevó baja laboral en los nueve primeros meses del año en la CAV, lo que supone 4.102 accidentados más (+18,2%) que en el periodo enero-septiembre del pasado año.\nSegún datos de Osalan, recogidos por Europa Press, los accidentes en jornada entre enero y septiembre ascendieron a 23.007 (+18,9%) y los contabilizados «in itinere» a 2.540 (+11,9%). Por su parte, las recaídas que conllevaron baja fueron 1.127 (+18,8%).\nDel total de accidentes en jornada de trabajo, 22.864 fueron leves (+19%), 122 graves (-4,7%) y 21 mortales (cuatro más que en 2020). Los siniestros 'in itinere' de carácter leve fueron 2.520 (+12,1%), hubo 17 graves (por 19 en 2020) y tres fallecidos (uno menos que un año antes).\nPor territorios históricos, la siniestralidad creció un 22,3% en Araba, con 4.124 accidentes en jornada de trabajo; un 18,8% en Bizkaia, tras apuntar 11.632 siniestros, y un 17,1% en Gipuzkoa, al sumar 7.251 percances.\nEl sector con más siniestros en jornada de trabajo fue Servicios (12.489 accidentes), seguido de la Industria (7.320 siniestros), Construcción (2.771 accidentados) y Agricultura, Ganadería y Pesca (427 bajas).\nDe esta forma, el sector con mayor siniestralidad laboral fue la Construcción (49 bajas por cada mil ocupados), seguido de Industria (44,8 bajas), Primario (43,6 bajas por cada mil ocupados), y Servicios (18 bajas por cada mil trabajadores).\nPor otra parte, la CAV contabilizó en el periodo enero-septiembre 983 enfermedades profesionales nuevas que causaron baja laboral, lo que representa un ascenso del 11,3% con respecto a las contabilizadas en 2020.\nLos casos de enfermedades profesionales que no provocaron baja se elevaron a 991, un 12,9% más que las 878 enfermedades sin ausencia laboral contabilizadas entre enero y septiembre de 2020.\nEl grupo CAF logra tres contratos de autobuses para Dinamarca, Italia y Catalunya por 45 millones de euros.\nmateria Jue Nov 04, 2021 2:38 am\nEn un comunicado, el grupo CAF ha informado de que Solaris se ha adjudicado el contrato para el suministro de 14 unidades eléctricas del modelo Urbino 24 para el operador danés Tide Bus, de la ciudad de Aalborg, en Dinamarca.\n«Se trata de un pedido único a nivel europeo, tanto en lo que respecta a la longitud del vehículo –24 metros– como a lo especial de su diseño, denominado MetroStyle», ha destacado. Además, ha puesto en valor que este modelo es «una solución idónea para ciudades con un mayor tráfico de pasajeros, estando especialmente diseñados para rutas de Bus Rapid Transit (BRT)».\nCada uno de los 14 autobuses irá equipado con el sistema MirrorEye, cuyas cámaras «sustituyen a los retrovisores y espejos laterales, incrementa la seguridad al aumentar el campo de visión y mejora la visibilidad con luz solar intensa, en tiempo lluvioso y después del anochecer». En cuanto a su interior, cada asiento dispondrá de un puerto USB para dispositivos móviles y contarán con iluminación LED de última generación.\nAdemás, Solaris ha ganado la licitación para la entrega de 30 autobuses eléctricos al operador AMT (Azienda Mobilità e Trasporti SpA) de la ciudad italiana de Génova, a lo que se suma un pedido de 24 nuevos vehículos eléctricos del modelo Urbino 12 para el operador de transporte público del área metropolitana de Barcelona (TMB).\n«Si quieres tener un futuro opíparo en Euskal Herria, tu camino es la universidad privada». [“Las élites en Hego Euskal Herria. Análisis del poder”.]\nmateria Sáb Nov 06, 2021 5:48 am\n"Euskal Herriko eliteak. Boterearen azterketa"\nEste jueves ha sido presentado “Las élites en Hego Euskal Herria. Análisis del poder”. Jon Díaz Egurbide es el director del equipo que ha llevado a cabo esta tarea. Concluyen que entre quienes obtienen puestos de alto nivel, la mayoría han estudiado en universidades privadas.\nSi quieres tener un futuro opíparo en Euskal Herria tienes tu camino en la universidad privada. Esta es una de las conclusiones del trabajo “Las élites en Hego Euskal Herria. Análisis del poder” realizado por el equipo que ha dirigido el profesor de la UPV Jon Díaz Egurbide, y que ha sido presentado este jueves en el Centro Carlos Santamaría de San Sebastián.\nEgurbide ha estado en NAIZ Irratia, donde ha explicado la finalidad de este trabajo. A su juicio, a la hora de hablar de la élite hay quien entiende que ésta es "un sector muy pequeño y cerrado”, “pero la situación actual muestra que esta perspectiva de élite abarca un ámbito mucho más amplio".\n"La sociedad ha cambiado, las clases sociales han cambiado tanto y la élite ha cambiado por necesidad. Y para nosotros además de ser gente de gran fama y que recibe un sueldo de mucho dinero, decimos que es gente de mucho poder. Quienes con sus decisiones pueden moldear u organizar el futuro de toda la sociedad ", ha subrayado.\nEn este sentido, ha recordado que sólo el 1% de la población de la CAV percibe más de 100.000 euros de sueldo. "Pero los que están en los espacios de poder son muchos más", ha añadido.\nAsí, tras analizar los datos de 2015 a 2020, han investigado los currículum de las 3.953 personas que componen la élite, en especial lo que se refiere a formación. Han clasificado quienes están en esa élite, por grupos, y han examinado dónde han estudiado. Aparecen jueces, cien personas que trabajan en Osakidetza... "Pero en los políticos salen cientos. Y también en esos altos cargos que están al abrigo de los políticos unos cuantos centenares ", ha advertido.\nY, tal y como han concluido, entre quienes obtienen puestos de alto nivel, la mayoría lo han hecho en universidades privadas.\nTras ello, ha dicho, se encuentran las condiciones económicas y familiares, y ha lamentado la relación entre público y privados, que suele beneficiar a los privados. Afirma que, en algunos casos, los agentes privados utilizan dinero público para hacerse con el poder.\nAnte ello ha reconocido que se pueden desarrollar alternativas y ha destacado la labor de la universidad pública. Señala que la investigación realizada es un trabajo en favor de la universidad pública. La investigación que han realizado se puede adquirir gratis en la web de las fundaciones Ipar Hegoa y Manu Robles Arangiz.\nCAF refuerza su posición en Francia y Alemania mediante tres compras a Alstom.\nmateria Vie Nov 26, 2021 5:28 am\nLa compra a Alstom de su planta productiva en Reichshoffen (Estado francés), además de sus plataformas Coradia Polyvalent y Talent3, esta última como propiedad intelectual y actualmente en desarrollo en Hennigsdorf (Alemania), permitirá al Grupo CAF reforzar su posición en esos mercados.\nLas tres compras que ha realizado a Alstom han reforzado la posición del Grupo CAF en el Estado francés y Alemania, en lo que supone un «nuevo paso» en su estrategia de crecimiento y diversificación, según ha señalado en un comunicado.\nLa adquisición a Alstom de la planta de producción de Reichshoffen, con 780 trabajadores y situada en la zona de Alsacia, se ha realizado tras un proceso que arrastra cerca de dos años de negociaciones y al que también acudía la checa Skoda.\nA principios de año, la multinacional francesa trasladó a los sindicatos que CAF había retirado su interés por hacerse con este activo. La representación de los trabajadores se decantaba por ella, ya que tiene una mayor fortaleza que Skoda en el sector y permitía asegurar la continuidad de la fábrica.\nPor el contrario, Alstom prefería a la checa, ya que, según los sindicatos CGT, FO y CFE-CGC, Skoda es una compañía más pequeña y con menos presencia en el Estado francés que CAF, lo que le permitiría al gigante francés contar con una menor competencia en el territorio.\nLa incorporación de Bombardier Transportation a Alstom se cerró el 29 de enero de 2021, en una operación que situó el volumen de negocio proforma combinado del Grupo ampliado hasta los 14.000 millones de euros en el ejercicio con cierre el 31 de marzo de 2021.\nEn un comunicado, CAF ha mostrado su satisfacción por la operación, que le permitirá «apuntalar su desarrollo gracias al talento y el ‘know-how’ de las plantas y actividades en cuestión». El grupo guipuzcoano mantiene sus inversiones en el Estado francés y consolida su presencia, al mismo tiempo que impulsa sus operaciones en los mercados alemán y centroeuropeo.\nTal y como ha explicado en el comunicado conjunto, el proyecto de desinversión de Alstom estará sujeto a la culminación de los procesos sociales correspondientes, y a las consultas con los órganos de representación de los trabajadores, así como a las autorizaciones reglamentarias. Se prevé que la operación se cierre entre abril y septiembre de 2022.\nJornadas de 12 horas de lunes a sábado, sin vacaciones y obligado a trabajar con Covid-19.\nmateria Vie Nov 26, 2021 5:35 am\nEl joven dominicano Luis Enrique Soriano se quitó la vida el pasado julio en el taller de Azpeitia en el que trabajaba.\nCuatro meses después, la plataforma Elkar-ekin y el sindicato ESK hacen públicos nuevos datos sobre cuál era su situación.\nEl pasado 30 de julio cada hogar de Azpeitia se preparaba para celebrar, dentro de las limitaciones obligadas por la pandemia, uno de sus días grandes del año, San Ignacio, patrón también de Gipuzkoa.\nEran las 21.30 de la noche, pero Luis Enrique Soriano, un joven dominicano de 20 años, seguía en el taller de Mecanizados Manuel Aizpuru S.L., donde trabajaba desde noviembre de 2018. Segun su horario laboral, tenía que haber salido a media tarde, a las 17.30. Buena hora para quedar con su novia, tomar algo con sus amigos, irse a casa con sus padres…\nNo era la primera vez, ni la segunda, ni la tercera. De hecho, ya había comentado a algún allegado que «no podía más». Y así fue. Luis Enrique Soriano, agotado, se quitó la vida en el taller.\nLo han detallado este martes representantes del sindicato ESK y la plataforma azpeitiarra Elkar-ekin en una comparecencia que ha tenido lugar este mediodía en Donostia, en la que también ha estado presente Silvia Castillo, la madre del joven.\nEneko Ibarguren, del Elkar-ekin, ha recordado que durante los primeros días el silencio sobre lo ocurrido fue la nota predominante en el pueblo, pero que tras contactar con la familia y recabar su testimonio, tomaron la responsabilidad de dar a conocer lo sucedido.\nMás de un centenar de horas extras\nAsí, ha denunciado que el joven dominicano completaba jornadas de 12 horas de lunes a sábado, e incluso algunos domingos –llegó a completar más de 100 horas extras al mes–, que no tuvo vacaciones en los dos años y medio que trabajó en ese taller, que fue obligado a acudir solo y de noche cuando se contagió de covid y que en una ocasión le descontaron 300 euros de su nómina por una pieza que salió defectuosa.\nFátima del Castillo, abogada de ESK, ha indicado que tras el atestado inicial de la Ertzaintza hay diligencias previas abiertas en el Juzgado de Instrucción número 1 de Azpeitia. «Tenemos el conocimiento y la certeza de que la empresa para la que trabajaba Luis Enrique incurrió en varias irregularidades en su relación laboral», y que fue esta situación la que le llevó al suicidio, ha remarcado.\nRespecto a la situación procesal, Del Castillo ha explicado que «vamos a ir realizando diferentes acciones en las próximas semanas. Todos estos casos tienen sus tiempos, que hay que respetar y que no son cortos. Tenemos previsto presentar demanda e incluso llevar a cabo alguna otra actuación ante la Inspección de Trabajo, que también está realizando su correspondiente informe. Tenemos material suficiente para seguir adelante, lo más importante es poder acreditar todo lo que estamos diciendo cuando estemos en un juzgado».\nIratxe Esnaola, portavoz de ESK, ha destacado que el de Luis Enrique Soriano no es un caso aislado, con unas condiciones de precariedad que se agravan cuando se trata de mujeres o jóvenes y que «se multiplican exponencialmente» cuando además «son personas migradas o racializadas».\nHa puesto el acento en que «la depresión es ya la primera causa de baja laboral, hasta el punto de que los casos se han incrementado en el 38%, mientras que los de estrés agudo han aumentado un 31%»\nEsnaola ha calificado la muerte de Castillo como un «accidente laboral» en el que la situación en el puesto de trabajo «ha sido factor determinante» –además se trata de un taller sin representación sindical–, ha recordado que ya son 55 fallecimientos en el trabajo en lo que va de año en Euskal Herria, y ha criticado «la inacción de las instituciones» ante situaciones de «trabajos mal pagados, inestabilidad, acoso e intimidación en los centros de trabajo, hora extras y sin pagar, jornadas interminables…».\n«Es evidente que son insuficientes los controles que se hacen por parte de las entidades pertinentes», ha sentenciado.\nGravísimas denuncias de explotación contra un empresario vizcaino que ni fue detenido.\nmateria Jue Dic 02, 2021 7:28 am\nTrabajadores sin contrato, cobrando por debajo del SMI y obligados a acudir aunque estuvieran enfermos; despido de una de ellas por negarse a abortar; orden de esconderse en un congelador si llegaba la inspección... Son algunas de las acusaciones a un conocido empresario vizcaino. Está imputado.\nLlueve sobre mojado con la explotación laboral, especialmente de trabajadores inmigrantes sin papeles, en Euskal Herria. Tras los conocidos casos de Huerta de Peralta en Azkoien o el hotel Castillo de Javier de Iruñea, o los más recientes de Zamudio (26 horas seguidas de trabajo a cinco euros por hora) o Azpeitia (que derivó en el suicidio del joven Luis Enrique Soriano), ahora es el empresario vizcaino de una conocida marca muy en boga (La Gilda del Norte) quien está imputado bajo gravísimas denuncias.\nEl caso ha ido trascendiendo en los últimos meses pero es ahora cuando ‘Eldiario.es’ ha tenido acceso a información exhaustiva sobre la investigación. En ella se apunta a la explotación laboral de un total de 25 personas, en su mayoría de origen extranjero y que no tenían regularizada su situación, lo que les convertía en presa fácil para todo tipo de abusos.\nLos detalles son elocuentes por su gravedad. Siempre según la investigación policial, puesto que el empresario no ha sido juzgado todavía y parece ser que ni siquiera detenido, estas personas no solo estaban sin contrato y cobrando por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, sino que se les emplazaba a esconderse en un congelador cuando llegaba la inspección o a acudir a trabajar con covid, una circunstancia que ya se denunció en el caso de Azpeitia.\nAl contrario de lo ocurrido en Zamudio, el empresario ni siquiera habría sido detenido, según han sostenido en varios medios, aunque sí interrogado por la Policía española. Fue en el mes de junio, y le tomaron las huellas dactilares y tres fotografías, aunque el imputado no quiso responder a las preguntas, en la comisaría de Indautxu (Bilbo). Por supuesto, el caso tampoco ha llegado a condena por el momento, como sí pasó en el citado ejemplo del hotel de Iruñea.\nConminada a abortar, denuncia una joven nicaragüense\nDentro de esa estrategia de «coacciones» (una de las imputaciones que pesan sobre el empresario), el detalle que más sobresale es la afirmación de una trabajadora de que fue despedida por quedarse embarazada y negarse a abortar. Esta empleada, migrante natural de Nicaragua y de 27 años según detalla ‘Eldiario.es’, fue conminada a interrumpir el embarazo ofreciéndole incluso costear los gastos, que ascenderían a 400 euros. Al negarse a ello, resultó despedida. Es uno de los extremos que niega tajantemente el empresario, que sostiene que está siendo víctima de denuncias falsas de estos trabajadores.\nSegún diferentes medios, la Policía española no llegó a tomar declaración al empresario hasta junio de este año, pese a que las inspecciones ya habían detectado claros indicios de vulneración de los derechos de los trabajadores tanto en las instalaciones de Basauri (diciembre de 2020) como de Lezama (en mayo de este año).\nEn el momento actual, el caso ha pasado a manos del juzgado de instrucción número 1 de Bilbo, donde cabe suponer que tendrá que declarar próximamente.\nLa Gilda del Norte es una empresa dedicada a producir y comercializar este conocido producto, ha experimentado un gran crecimiento en los últimos años y además de las plantas citadas tiene tres locales de venta en Bilbo.\n«Los inmigrantes irregulares se encuentran con un muro cuando denuncian la explotación laboral», subrayaba a NAIZ hace unos meses la abogada Izaskun Hurtado de Saratxo, especializada en este tipo de casos, en entrevista de Asier Robles.\nPNV, PSE y Vox rechazan parar la tramitación de la ley de Administración Ambiental (Ley Tapia), que permitirá al Gobierno de la CAV apropiarse de las competencias municipales en materia ambiental.\nmateria Vie Dic 03, 2021 3:21 am\nEuskal Herria. Migrantes explotados sin derechos laborales, una situación nada excepcional.\nmateria Mar Dic 07, 2021 11:51 am\nLas denuncias reveladas la pasada semana contra el propietario de La Gilda del Norte suponen otra muestra de la situación que viven personas migrantes que llegan a Euskal Herria sin recursos económicos ni respaldo administrativo en forma de documentos. Una doble combinación que hace de ellas presa fácil de patrones sin escrúpulos que buscan mano de obra barata y sin derechos.\nLa abogada Izaskun Hurtado de Saratxo explicaba a NAIZ en setiembre que «a una persona sin papeles, y por consiguiente que trabaja sin contrato, le es muy difícil demostrar la relación laboral. Hay empresarios que se aprovechan de esa situación para crear una red de trabajadores no regularizados. Les pagan 800 euros al mes, sin ningún contrato. Se ahorran todas las cotizaciones a la Seguridad Social, pasan por encima de todos los convenios colectivos, del SMI, no les dan vacaciones, les obligan a hacer horas extra sin pagárselas como es debido…»\nEn las siguientes líneas exponemos cuatro casos que han salido a la luz pública en este año 2021, cuatro botones de muestra que reflejan cómo el fuerte se aprovecha de la situación del débil para aumentar sus beneficios.\nSeis años sin libranzas\nJuan Carlos Ciprés, propietario del hotel Castillo de Javier, situado en la calle San Nicolás de Iruñea, fue condenado en mayo por la Audiencia Provincial de Nafarroa a nueve meses de cárcel y una indemnización de 3.000 euros por explotación de trabajadores, al someter durante seis años a una mujer de origen búlgaro a un régimen en el que no tenía ni un solo día festivo a la semana y se veía obligada a dormir en un cuarto de la limpieza en la que no exitía ventilación.\nDesde 2008 hasta 2015 la mujer trabajó a doble jornada diaria. De 8.00 a 15.00 en la limpieza de las habitaciones, de lunes a domingo, y luego se ocupaba del turno de noche desde las 23.00, cuando se clausuraba la recepción del establecimiento, salvo los sábados, día en el que la recepción permanecía abierta durante toda la noche. Ese era su único descanso.\nLa empleada vivía en el hotel, concretamente en un angosto y cerrado habitáculo existente en el ático ubicado en la quinta planta del edificio, que estaba destinado a un almacén en el que se guardaba la lencería del hotel y los productos de limpieza, donde se había instalado una cama supletoria, con un pequeño lavabo, una cómoda y una armario de tela, así como una pequeña televisión. El recinto carecía de iluminación y aireación hacia el exterior.\nEl tribunal destacaba en su resolución que «llama la atención que esta clamorosa situación, de vulneración no sólo de las condiciones esenciales para el desarrollo de una relación laboral, sino de quebrantamiento de las mínimas exigencias para desenvolver con normalidad actividades esenciales de la vida, se prolongara durante seis años y cinco meses».\nSuicidio en el taller\nEl pasado 30 de julio cada hogar de Azpeitia se preparaba para celebrar, dentro de las limitaciones obligadas por la pandemia, uno de sus días grandes del año, San Ignacio, patrón también de Gipuzkoa. Eran las 21.30 de la noche, pero Luis Enrique Soriano, un joven dominicano de 20 años, seguía en el taller de Mecanizados Manuel Aizpuru S.L., donde trabajaba desde noviembre de 2018. Según su horario laboral, tenía que haber salido a media tarde, a las 17.30. No era la primera vez, ni la segunda, ni la tercera. De hecho, ya había comentado a algún allegado que «no podía más». Y así fue. Luis Enrique Soriano, agotado, se quitó la vida en el taller.\nRecientemente, representantes del sindicato ESK y la plataforma azpeitiarra Elkar-ekin comparecieron junto a Silvia Castillo, madre del joven, para dar a conocer los detalles de su situación.\nExplicaron que Soriano completaba jornadas de 12 horas de lunes a sábado, e incluso algunos domingos –llegó a meter más de 100 horas extras al mes–, que no tuvo vacaciones en los dos años y medio que trabajó en ese taller, que fue obligado a acudir solo y de noche cuando se contagió de covid y que en una ocasión le descontaron 300 euros de su nómina por una pieza que salió defectuosa.\n«Tenemos el conocimiento y la certeza de que la empresa para la que trabajaba Luis Enrique incurrió en varias irregularidades en su relación laboral», y que fue esta situación la que le llevó al suicidio, remarcó Fátima del Castillo, abogada de ESK.\nIratxe Esnaola, portavoz del sindicato, destacó que este no es un caso aislado y que las condiciones de precariedad se agravan cuando se trata de mujeres o jóvenes y «se multiplican exponencialmente» cuando además «son personas migradas o racializadas».\n26 horas seguidas a 5 euros la hora\nEn agosto, la Policía española detuvo a un empresario vizcaino acusado de explotar laboralmente a sus trabajadores en una nave del polígono industrial Ugaldeguren (Zamudio).\nLos trabajadores contaron que, al no tener permiso de residencia, su jefe no les había formalizado contrato alguno. Relataron además que cuando sufrían algún accidente laboral y tenían que acudir a los servicios médicos, el dueño les aleccionaba para que no mencionaran ni a la empresa ni el lugar donde habían sufrido las lesiones.\nAsimismo explicaron que ocasionalmente llevaban a cabo lo que su jefe denominaba un «maratón», consistente en trabajar desde las siete de la mañana de un día hasta las nueve de la mañana del siguiente, teniendo solo una hora libre para comer mientras permanecían toda la noche encerrados en las instalaciones de la empresa.\nAgentes de la Brigada de Extranjería y Fronteras de Bilbo y funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia investigaron la empresa, identificando en su interior a un total de ocho trabajadores. De ellos, cuatro estaban sin permiso de residencia ni contrato de trabajo.\nAborto o despido\nLlegamos al último caso, el mencionado en el párrafo inicial. El caso ha ido trascendiendo en los últimos meses, pero fue la semana pasada cuando ‘Eldiario.es’ tuvo acceso a información exhaustiva sobre la investigación. En ella se apunta a la explotación laboral de un total de 25 personas, en su mayoría de origen extranjero y que no tenían regularizada su situación.\nSegún la investigación policial, estas personas no solo estaban sin contrato y cobrando por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, sino que se les emplazaba a esconderse en un congelador cuando llegaba la inspección o a acudir a trabajar con covid.\nDentro de los testimonios recabados, el detalle que más sobresale es la afirmación de una trabajadora de que fue despedida por quedarse embarazada y negarse a abortar. Esta empleada, natural de Nicaragua y de 27 años, afirma que fue conminada a interrumpir el embarazo, ofreciéndole incluso costear los gastos, que ascenderían a 400 euros. Y que, al negarse a ello, resultó despedida. El empresario, propietario de la marca La Gilda del Norte, sostiene que está siendo víctima de denuncias falsas.\nEn el momento actual, el caso ha pasado a manos del juzgado de instrucción número 1 de Bilbo. La Gilda del Norte es una empresa dedicada a producir y comercializar este conocido producto que combina guindilla, anchoa y aceituna, ha experimentado un gran crecimiento en los últimos años y tienen instalaciones en Basauri y Lezama, además de tres locales de venta en la capital vizcaina.\nHego Euskal Herria. Continúan disminuyendo el poder adquisitivo de los salarios a consecuencia de la inflación.\nmateria Lun Ene 24, 2022 6:34 am\nLas subidas salariales recogidas en los convenios colectivos vigentes en 2021 en Hego Euskal Herria han quedado, como media, más de 5 puntos por debajo de la inflación, ya que rondaron el 1% frente al 6,5% de la tasa interanual del IPC de diciembre.\nLas trabajadoras y los trabajadores de Hego Euskal Herria amparados por convenios colectivos han visto cómo la carestía de la vida volvía a superar ampliamente en 2021 a las subidas salariales observadas en sus nóminas respecto al año anterior.\nComo quedó constatado en los datos oficiales publicados el viernes por el INE, el Índice de Precios de Consumo (IPC) alcanzó en diciembre una subida respecto al mismo mes de 2020 del 6,8% en Araba, del 6,6% en Nafarroa y del 6,3% en Bizkaia y Gipuzkoa; en el conjunto de la CAV fue del 6,4%.\nUnos porcentajes que quedan muy lejos de los incrementos en las remuneraciones laborales, que apenas llegaron al 0,96% de media en la CAV para los convenios vigentes, incluyendo los de empresa y los sectoriales, ya fueran de ámbito provincial, autonómico o estatal. La media de los convenios de empresa fue del 1,15% mientras que la de los sectoriales se quedó en el 0,91%.\nSi tenemos en cuenta solo los convenios registrados durante 2021, la pérdida de poder adquisitivo es similar, ya que la media de la subida salarial en la CAV fue del 1,14%, con un 1,19% para los de empresa y un 1,12% para los sectoriales.\nPor su parte, el personal funcionario y estatutario ha tenido un incremento salarial del 0,9%.\nEstos datos están recogidos del último Informe Sociolaboral del Consejo de Relaciones Laborales de la CAV (CRL-LHK), que los presentaba actualizados al mes de octubre.\nEn el caso de Nafarroa la fuente de este artículo es el avance mensual de la Estadística de Convenios Colectivos elaborada por el Ministerio español de Trabajo y Economía Social, que indica que la variación salarial medida de los 122 convenios registrados a 31 de diciembre ha sido del 1,50%, siendo del 1,02% para los de empresa y del 1,60% para los de ámbito superior.\nLa referencia habitual\nEn resumen, la mayoría de las trabajadoras y trabajadores vascos que vieron incrementado su sueldo en 2021 habrán comprobado que, pese a ello, les ha quedado menos dinero en sus bolsillos que en 2020 tras hacer frente a los gastos habituales.\nEn Nafarroa, los 15 convenios sectoriales registrados el pasado año afectaron, redondeando, a 66.000 personas y los 107 de empresa a otras 13.000. El total, según la estadística del Ministerio de Trabajo, es de 79.449 trabajadores repartidos en casi 8.000 empresas.\nPor su parte, el CRL estima que la población trabajadora de la CAV con convenios vigentes (555), prorrogados (805) o decaídos (33) la integran 605.191 personas. En octubre, un 10% de ellas tenía convenios decaídos y pendientes de recuperar.\nPuesto que el personal funcionario y estatutario de la CAV lo integran 102.492 personas –a falta del mismo dato para Nafarroa–, las subidas salariales aquí mencionadas afectan a 707.000 personas, una muestra más que significativa respecto a las 1.270.000 personas dadas de alta en la Seguridad Social en noviembre en Hego Euskal Herria.\nComo indica el CRL-LHK, el IPC es la referencia más utilizada para fijar los incrementos salariales y «en muchos casos los aumentos a aplicar en el año en curso se establecen teniendo en cuenta el IPC del año anterior».\nEs decir, que en este 2022 las subidas tendrían que ser sustanciales para contrarrestar la “devaluación” de los salarios, ya sea teniendo en cuenta el 6,5% de la tasa interanual del IPC en el Estado o el 3,1% de la inflación media del concluido 2021.\nDe momento, según datos de CCOO, solo el 6% de los trabajadores con convenio en vigor en el Estado tiene pactadas subidas iniciales por encima del 3%.\nPor su parte, la CEOE –a la que están asociadas Confebask y la Confederación Empresarial Navarra (CEN) – ya abogó el viernes por evitar las subidas salariales para no prolongar las elevadas tasas de inflación, que, según señaló, son un «dato puntual».\nCada diez días muere un trabajador en accidente laboral en la CAV.\nmateria Vie Ene 28, 2022 8:49 am\nLas muertes y las consecuencias graves por accidentes laborales en Gipuzkoa, Bizkaia y Araba aumentaron el pasado año.\nLos siniestros en el trabajo provocan una muerte cada diez días y un herido grave cada dos jornadas.\nLa CAV contabilizó el pasado año 36.364 accidentes laborales que provocaron la muerte de 35 trabajadores (ocho más que un año antes) y 210 heridos de gravedad (14 más que en 2020). Esto supone que los siniestros en el trabajo provocan una muerte cada diez días y un herido grave cada dos jornadas.\nDe esta forma, la mortalidad en jornada de trabajo aumentó un 47,6% al certificarse 31 fallecidos, por los 21 del año precedente. Los fallecidos in itinere fueron cuatro, por los seis apuntados un año antes.\nTambién aumentaron los lesionados de gravedad en su puesto de trabajo (+8,9%) al declararse 184 heridos graves, por los 169 del 2020. Los heridos de pronóstico grave en el camino de ida o regreso del empleo fueron 26, uno menos que un año antes.\nSegún datos de Osalan, recogidos por Europa Press, los accidentes en jornada el pasado ejercicio ascendieron a 31.232 (+15,9%) y los contabilizados in itinere a 3.619 (+11,6%). Por su parte, las recaídas que conllevaron baja fueron 1.513 (+13,7%).\nDel total de accidentes en jornada de trabajo, 31.017 fueron leves (+15,9%), 184 graves (+8,9%) y 31 mortales (diez más que en 2020).\nLos siniestros in itinere de carácter leve fueron 3.589 (+11,8%), hubo 26 graves (por 27 en 2020) y cuatro fallecidos (dos menos que un año antes).\nPor territorios, la siniestralidad creció un 22,4% en Araba, con 5.791 accidentes en jornada de trabajo; un 14,7% en Bizkaia, tras apuntar 15.640 siniestros, y un 14,1% en Gipuzkoa, al sumar 9.801 percances.\nEl sector con más accidentes en jornada de trabajo fue Servicios (17.038 accidentes), seguido de la Industria (9.867 siniestros), Construcción (3.749 accidentados) y Agricultura, Ganadería y Pesca (578 bajas).\nDe esta forma, el sector con mayor siniestralidad laboral fue el de la Construcción (66,5 bajas por cada mil ocupados), seguido de la Agricultura, Ganadería y Pesca (60,9 bajas por cada mil ocupados), Industria (60,3 bajas) y Servicios (24,4 bajas por cada mil trabajadores).\nLos accidentes laborales aumentan un 17% en la CAV: 4.900 más en once meses y mortalidad al alza.\nLos accidentes laborales han crecido un 17% en la CAV hasta noviembre, al registrarse 4.900 siniestros más. El aumento más importante se produce en Araba, un 23%, seguido de Bizkaia (18%) y Gipuzkoa (15%). También ha crecido la mortalidad, un 25%, con 30 fallecidos en once meses.\nEn la CAV, un total de 33.780 trabajadores han sufrido un accidente de trabajo que conllevó baja laboral en los once primeros meses del año, lo que supone 4.936 accidentados más (+17,1%) que en el mismo periodo el pasado año. Además, la mortalidad ha aumnetado un 25% al contabilizarse 30 fallecidos, por los 24 del pasado año.\nSegún datos de Osalan, recogidos por Europa Press, los accidentes en jornada entre enero y noviembre ascendieron a 29.091 (+17,8%) y los contabilizados in itinere a 3.277 (+11,6%). Por su parte, las recaídas que conllevaron baja fueron 1.412 (+16,6%).\nDel total de accidentes en jornada de trabajo, 28.892 fueron leves (+17,8%), 172 graves (+11,7%) y 27 mortales (siete más que en 2020). Los siniestros in itinere de carácter leve fueron 3.250 (+11,8%), hubo 24 graves (por 26 en 2020) y tres fallecidos (uno menos que un año antes).\nPor herrialdes, la siniestralidad creció un 23% en Araba, con 5.407 accidentes en jornada de trabajo; un 18% en Bizkaia, tras apuntar 14.639 siniestros, y un 15% en Gipuzkoa, al sumar 9.045 percances.\nPor otra parte, en la CAV en el periodo de enero a noviembre, se han contabilizado 1.232 enfermedades profesionales nuevas que causaron baja laboral, lo que representa un ascenso del 9% con respecto a las contabilizadas en 2020.\nLos casos de enfermedades profesionales que no provocaron baja se han elevado a 1.270, un 17,7% más que las 1.079 enfermedades sin ausencia laboral contabilizadas entre enero y noviembre de 2020.\nEuskal Herria. Continúan disminuyendo el poder adquisitivo del salario medio desde 2010 en Hegoalde.\nmateria Vie Feb 25, 2022 9:10 am\nPese a que el sueldo medio ha subido considerablemente desde 2021, el poder adquisitivo continúa cayendo desde 2010 en Hego Euskal Herria, según ha detallado este viernes el Monitor Adecco de oportunidades y satisfacción en el empleo.\nEn el caso de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, tras la caída de los salarios en 2020 como consecuencia de los ERTE, el salario medio ha tenido un incremento interanual de un 4,9%. Así, marca un nuevo máximo histórico, con 2.047 euros mensuales, el segundo más alto entre todas las Comunidades Autónomas del Estado español, por detrás de Madrid (2.071).\nSin embargo, esto no cambia el hecho de que la capacidad de compra del salario medio en la CAV está un 7,9% por debajo de la que alcanzó en septiembre de 2010, cuando se registró el máximo de la serie histórica.\nLas puntuaciones del Monitor Adecco sobre variables como salario, conciliación, oportunidades de empleo, seguridad, y siniestralidad laboral, colocan a la CAV como la quinta mejor comunidad autónoma para trabajar.\nEl salario medio de Nafarroa se situó en 2021 en 1.887 euros, lo que le convierte en tercero más alto del Estado justo detrás de la CAV.\nEl estudio ha analizado la relación entre la inflación y la evolución del salario medio en el Estado y concluye que en los últimos dos años (contando con el de la pandemia) solo se ha ganado un 0,5 % de poder de compra, lo que supone 103 euros de media.\nLas explotaciones agrarias se han reducido a la mitad en Nafarroa en los últimos quince años.\nmateria Mar Mar 01, 2022 8:17 am\nLas explotaciones agrarias se han reducido a la mitad en Nafarroa en los últimos quince años, según se recoge en el documento ‘Radiografía de la Soberanía Alimentaria en Navarra: análisis de indicadores seleccionados’, coordinado por Arrea, Mugarik Gabe Nafarroa, Mundubat e IPES.\nEn los últimos quince años, las explotaciones agrarias se han reducido en Nafarroa a la mitad, según recoge un documento sobre la soberanía alimentaria en el herrialde presentado recientemente en una jornada en la que participaron personas, activistas y representantes de colectivos de la sociedad civil vinculadas al trabajo por un sistema productivo y alimentario sostenible.\nEn el citado estudio, se indica que la tierra agraria se está reduciendo en las últimas décadas y que la mayoría se destina a la alimentación del ganado, de tal manera que «sólo alrededor del 25% de la tierra de cultivo es utilizada directamente para la alimentación humana».\nAdemás, según la mayoría de los indicadores analizados en el estudio, «el modelo productivo agrario es insostenible». Así, en el documento se cita «la tendencia creciente del uso de abonos químicos y pesticidas en el campo, especialmente el de los abonos nitrogenados y de los herbicidas».\nUn modo de proceder que «contrasta con la Estrategia Europea de la Granja a la Mesa, con la que el Gobierno de Navarra está alineado y que establece, entre otras cuestiones, una reducción del uso de plaguicidas del 50% y un mínimo del 20% de fertilizantes químicos para el 2030».\nGanadería muy intensiva y estabulada\nEn el informe también se destaca que la ganadería predominante en Nafarroa «pertenece a un modelo intensivo con ganado permanentemente estabulado, sin aprovechamiento de los recursos locales y desvinculado del territorio, lo cual provoca numerosos impactos ambientales, climáticos y sociales, tanto aquí como en otros lugares del planeta, entre otras razones, por la ingente cantidad de pienso que consume elaborado en gran parte con soja proveniente de América Latina».\nConsidera «especialmente alarmante el caso del porcino, con más del 99 % del ganado criado de forma industrial y que ha aumentado entre 2011 y 2020 un 43%, hasta alcanzar los 685.000 animales. El aumento producido en el Estado español en el mismo periodo ha sido del 27%».\nAl respecto, añade que los cerdos al aire libre, en extensivo, «han disminuido hasta ser meramente testimoniales (menos del 1%), por una política agraria que les impide, por ejemplo, salir a pastar en los comunales navarros».\nTambién pone sobre la mesa la cuestión de que «están desapareciendo las personas productoras y las explotaciones agrarias. Estas últimas, en los últimos quince años se han reducido a la mitad, a la par que se produce una pérdida de diversificación y crece la concentración en menos manos, muy especialmente en los modelos más intensivos, como es el caso de las explotaciones del cerdo y el vacuno de leche».\nEn el terreno positivo, se pone el acento en que, «afortunadamente, existen algunos indicadores que visibilizan cambios en el buen camino. Por ejemplo, la superficie de producción ecológica y el número de personas productoras inscritas en Navarra está aumentando». [...]\nIndicios de «sociogramas» dirigidos en la selva de aspirantes de Arkaute.\nmateria Jue Mar 03, 2022 9:50 am\nEl «sociograma», basado en la opinión de los compañeros de academia, hace que un 10% de los aspirantes a ertzainas de cada promoción (20% en el caso de las mujeres) sean eliminados. Documentación en poder de NAIZ lleva a pensar que en algunos casos las respuestas de los alumnos están inducidas.\n«Parece no tener claro dónde está», respondieron 9 de los 17 alumnos de la academia de Arkaute sobre un compañero que acabó expulsado. ¿Cuáles son las posibilidades de que semejante coincidencia se produzca de forma espontánea? Según fuentes conocedores de la materia, que han revisado documentación que obra en poder de NAIZ y GARA, más bien da la impresión que son respuestas inducidas o dirigidas por los examinadores. De hecho, otros calificativos negativos también se repiten literalmente, lo que incrementa esta sospecha. E incluso varios alumnos y algún instructor hacen mención negativa a que se paró en una prueba física cuando llegó al límite en el que se podía considerar aprobado.\nEl «sociograma» consiste en que, tras el periodo de formación, alumnos de la Academia de Policía de Arkaute opinan sobre sus compañeros. Según informó ELA, en base a esta prueba se elimina a un 10% de cada promoción, que asciende al 20% en el caso de la mujeres.\nLos alumnos tienen que adjudicar puntos positivos (9) y negativos (9) a una o mas personas, y después justificarlo ante el entrevistador. Pero según constatan personas que han pasado por ello, «en la entrevista te aprieten para que digas algo malo de alguien».\nDespués de conocer la opinión de sus compañeros, el aspirante vuelve a ser entrevistado y la documentación con la que cuenta este diario evidencia que no es sencillo defenderse. ELA ya denunció que «las entrevistas direccionadas buscan la eliminación de aspirantes y premian el corporativismo y la desconfianza».\nEn este mismo sentido, ha habido quien ha afirmado públicamente que «es muy fácil ponerse de acuerdo entre varios en decir algo [de otro] que no sea cierto o esté fuera de contexto, que no te van a pedir pruebas de ello. Luego, en la entrevista final, por mucho que te justifiques y ofrezcas tu colaboración para corroborar los hechos, ni te creen ni hacen esfuerzo por corroborarlos». Esta persona explica que en el curso mantuvo su ficha disciplinaria impoluta y pese a ello fue eliminado.\nEn esas condiciones, en las que los alumnos saben que en buena medida su aprobado depende de la opinión del grupo, se da una especie de Ley de la Selva en la que se exacerba la búsqueda de filias y los pactos de fobias, un sálvese quién pueda que no entiende de solidaridad y que acentúa la competitividad.\nUna sentencia del Tribunal Supremo de 2012 recoge que «la existencia de grupos que bajo la incitación de quienes se erigen en sus impulsores crean un clima de animadversión o desprecio contra algunos compañeros, sin que haya razón que lo justifique, invalidan tales pruebas desde el punto de vista de la objetividad». En aquel caso, se impuso «entre los alumnos una impresión negativa» del finalmente expulsado «a partir de hechos falsos».\nEl Supremo añadió que los profesores ni comprobaron las falsedades ni tenían «preparación profesional en psicología». El fallo ordenó retrotraer el caso a antes de realizarse ese «sociograma».\nFiltro subjetivo e ideológico\nEl «sociograma» es visto por algunos sectores como un filtro que, además de subjetivo –te pueden puntuar negativamente por ser «excesivamente bromista»–, puede ser ideológico, de género o discriminar por condición sexual. Un tribunal también ordenó la readmisión de dos mujeres en cuya valoración influyó negativamente que fueran lesbianas.\nEn los primeros años de la Ertzaintza eran los batzokis los que ejercían como «oficina de reclutamiento» de los agentes o, al menos, los que se encargaban de su cribado, como se comprobó en las anotaciones filtradas a mediados de los 80.\nLos mandos y personas de confianza que se instruyeron en aquellas primeras promociones se han ido jubilando, y el tipo de jóvenes que ahora entran en la academia tienen otro perfil. Se está constatando, por ejemplo, presencia de elementos ultraderechistas, provenientes de entornos urbanos y poco euskaldunes, que luego hacen piña.\nLa Ertzaintza es el único gran cuerpo policial que cuenta con pruebas como el «sociograma» como método de selección de aspirantes, por entender que las relaciones interpersonales entre agentes son importantes en el trabajo policial.\nNinguna persona es ilegal. Acción contra el vallado de las canchas de Atxuri (Bilbo). [vídeo]\nmateria Mar Mar 08, 2022 4:55 am\nUn aspirante a ertzaina denuncia haber sido eliminado por «ciervo».\nmateria Vie Mar 18, 2022 10:20 am\nUn aspirante a ertzaina denuncia que su eliminación tras el periodo de formación en Arkaute ha estado influido por atribuírsele una ideología cercana a la izquierda abertzale, sector social al que en determinados ambientes de la Ertzaintza se le denomina despectivamente como «ciervos».\nJon (llamémosle así para preservar su anonimato) aspira a ser policía municipal en alguna localidad lo más cercana posible a la zona en la que vive, pero con los cambios legales y las nuevas normas de acceso, tras aprobar la correspondiente oposición, acabó en Arkaute como agente en prácticas de la Ertzaintza. Sin embargo, al final del curso fue eliminado, porque en la «valoración de actitudes» no llegó al mínimo exigido, en especial en el llamado «sociograma», donde obtuvo de sus compañeros 5,5 de los 30 puntos posibles, con valoraciones y descripciones de su actitud que considera rebatibles o abiertamente falsas.\nJon denuncia que tanto en la actitud de sus entrevistadores como en algunos instructores y compañeros ha influido la ideología política que le atribuyen. En conversación con GARA, asegura que en la preceptiva entrevista inicial, al llegar a la academia, le preguntaron por su padre ya fallecido, que fue militante de Herri Batasuna, y si tenía sus mismas ideas. Su entrevista fue más larga que la de sus compañeros y la recuerda como «dura pero cómoda». La aprobó con 19 puntos de los 38 posibles.\nPor otra parte, cuando vieron un tatuaje de «independentzia» que lleva en la pierna, algunos de sus compañeros comenzaron a llamarle «ciervo», que es el calificativo con el que determinados elementos de la Ertzaintza, incluidos instructores de Arkaute, denominan despectivamente a miembros de la izquierda abertzale y advierte a los alumnos contra ellos por problemáticos. Al igual que los «moros», también con ese término.\nEntiende Jon que desde que entró en la Academia había una determinación de que no aprobara, a la que se fue sumando la actitud de sus supuestos compañeros. Considera que, como se ha demostrado judicialmente en otros casos, varios de ellos se pusieron de acuerdo para desacreditarle por motivos ideológicos. No entiende algunas de sus acusaciones en el «sociograma», donde cada alumno habla sobre otros, porque son abiertamente falsas, pero a la vez irrebatibles en la entrevista final.\nHay otros indicios que hacen que Jon sospeche haber sido sometido a una persecución política. Por ejemplo, fue el único al que pidieron que remitiera personalmente a la Academia un certificado de penales solicitado por él mismo, puesto que en ese documento pueden figurar antecedentes que en los archivos a los que pueden acceder desde Arkaute no aparezcan por estar ya prescritos. Lo envió perfectamente limpio.\nJon recurrió su exclusión del curso y en la resolución del director general de la Academia se pueden observar algunas contradicciones.\nPor ejemplo, en la segunda entrevista se le aprueba en el apartado de «relación interpersonal estructurada» dejando constancia de que «accede a la sala y sale al finalizar de manera adecuada». Sin embargo, dos párrafos más adelante, se le suspende en «control emocional» aduciendo que al finalizar la entrevista «se marcha sin despedirse y visiblemente alterado», lo que resulta contradictorio con la anotación anterior.\nPero, además, hay otro elemento desconcertante en esa resolución. En el apartado de «comportamiento responsable íntegro» se le califica con un «insuficiente (2 puntos)» cuando se dice que ha tenido un «cumplimiento adecuado y suficiente de las normas», «acata las instrucciones que se le transmiten, aunque eventualmente no esté de acuerdo con ellas», o que «ha interiorizado los aspectos esenciales de la función/labor policial» y tiene «conocimiento de los aspectos básicos y /o estructurales de la organización a la que va a representar».\nTodo ello ha hecho que Jon haya llevado a los tribunales su exclusión de la Academia y entienda que hay motivos ideológicos en la decisión.\nEl empeoramiento de las condiciones laborales por medio de récords y reputación digital.\nmateria Dom Abr 03, 2022 8:56 am\n«Del proletariado al precariado» tituló Periko Solabarria Elkartea una de las últimas charlas del ciclo, que se acercó en Trapagaran a varios sectores feminizados, en un viaje por la estrategia para implantar un nuevo modelo de relaciones laborales.\nEl ciclo de charlas que organiza Periko Solabarria Elkartea sobre el mundo de las relaciones laborales en Ezkerraldea y Meatzaldea, dos zonas con profunda tradición obrera especialmente castigadas por la desindustrialización, se ha acercado esta semana a la realidad de sectores feminizados y de jóvenes, un relato a tres voces para viajar al subsuelo de las condiciones laborales, y los nuevos escenarios. De los relatos de tres ponentes, una trabajadora de Amazon, otra de residencias y un miembro del colectivo Harian, se extrae que las mejoras se arrancan con la lucha, pero también que «cada dos o tres años hay que volver a la calle» en sectores tan delicados, y financiados públicamente, como el dedicado al cuidado de mayores. Pero clarificaron también que hay nuevos escenarios laborales que necesitan «un nuevo modelo de organización», nuevas herramientas, «un nuevo marco», como señaló Xabier, de Harian.\nDe hecho, en respuesta a la habitual apelación a las históricas huelgas en la zona, recordó que los esquemas de trabajo de hoy no se corresponden muchas veces con el escenario más habitual décadas atrás. «Cuando estás arropado por 400 trabajadores no te sientes solo», pero «hoy el pedido te llega al móvil, no tienes contacto con nadie». «La digitalización también afecta a esto», remarcó.\nEn ese contexto de los nuevos empleos, en Trapagaran hace algo más de dos años se implantó Amazon, tras una recalificación de terrenos industriales avalada por PNV y PSE. De esos empleos envueltos de un halo de modernidad y «buen rollo», habló una trabajadora del gigante del comercio online y resaltó «la imposición de su modelo de trabajo, cultural y social».\nA por la competitividad\n«Venden mucho el tema del equipo», se dan charlas para dar ánimo a la plantilla, y se intenta crear el clima de «somos como una familia», de vez en cuando se hacen fiestas, se dan premios, se hacen sorteos y hasta dan desayunos, celebran Halloween, pero «la prioridad son los objetivos».\nComo explicó, en ese modelo que puede calar entre algunas personas, con premios como «ganar una Play Station», se fomenta la competitividad, la búsqueda constante de récords y la movilidad geográfica, pero además se inculca y practica otro modelo económico y cultural. De ahí que se patrocinen planes de pensiones privados, seguros de vida y hasta tengan un seguro de salud privado. La otra tónica general es el constante uso de términos en inglés.\nEl rechazo a los sindicatos «es total», señaló, pero «la precariedad más absoluta está en las subcontratas». «El envío de paquetes está totalmente externalizado» y «las condiciones de esos conductores son deplorables», según apuntó, derivado de que «se les aplica un convenio de mensajería que no es el suyo». Tal y como resaltó, eso significa «cobrar 800 euros por jornadas de diez horas o más, algo que LAB ha llevado a los tribunales y le han dado la razón». Además, está «la ansiedad que conlleva el tema de la valoración de los clientes», lo que se llama la «reputación digital».\nOcurre, como apuntó, que la responsabilidad sobre el estado del producto recae en el conductor, que está sometido a la valoración del cliente y si estas son negativas, reciben unas faltas que pueden llevar al despido. «Añadir a esto la persecución sindical hacia compañeros de LAB en estas subcontratas llegando al despido de cinco compañeros que se ha revertido gracias a la movilización, agregó.\nMonika lleva 20 años trabajando en residencias, un campo en el que ha habido intensas movilizaciones, «pero estamos en una situación en la que cada dos o tres años nos vemos obligadas a salir a la calle, porque las mejoras no acaban de dignificar la situación de las trabajadoras del sector».\nHabló de los ratios que fijan en 0,29 la atención directa en residencias, 29 trabajadoras por cada 100 residentes entre las que se cuenta personal como enfermeras, psicólogas o médicos que no están dedicados a la atención en el día a día de las personas residentes. Comentó que están luchando por la equiparación de condiciones de trabajo con las residencias públicas y ofreció una radiografía de la situación: «En Bizkaia hay 150 residencias y solo 4 son de titularidad pública; en Gipuzkoa, de 65 residencias solo 16 son públicas; en Araba hay 94 y 8 son públicas, y en Nafarroa, de 71 residencias solo dos son públicas». «Es un modelo de privatización en el que la titularidad es pública, se ofertan plazas en residencias de gestión privada, con lo cual pueden hacer con nosotras lo que quieran», señaló.\nPrecisó que servicios como lavandería, limpieza o cocina están subcontratados, «y eso ya es la precarización de la precarización». Según resaltó, este es un sector feminizado, por encima del 90% de la plantilla son mujeres, y esto está relacionado con salarios de unos 1.200 euros trabajando a turnos y en festivos. Recordó que muchas de las enfermedades musculoesqueléticas que contraen no están reconocidas como enfermedades laborales pero, además, «en los turnos de trabajo se impone un ritmo que agota y así no se puede cuidar».\nEvitar la organización\nHarian se creó tras las movilizaciones de la ACB y como otros grupos surgidos en otros puntos, se han ido «especializando» en las consecuencias de la «uberización de la economía» o la precarización de las relaciones laborales, que se caracteriza por el empleo de falsos autónomos y el uso de las plataformas digitales..., precisó. Destacó que «Delibero y Glovo son deficitarias incluso aprovechándose de los trabajadores», pero grandes empresas como Amazon y otras americanas siguen invirtiendo en ellas.\nDetrás está el intento de «implantar un nuevo modelo de relaciones laborales». «Entra dentro de una estrategia –subrayó– de promover ese tipo de relaciones laborales en las que sea más difícil la organización de las personas trabajadoras». En ese contexto situó una anécdota, un correo a un trabajador de Deliveroo en el que se advertía de que tenía que evitar palabras como salario o convenio.\nEl portavoz de Harian, que avanzó que ya hay plataformas que están en el mundo de los cuidados, apuntó que el trabajo que realizan las personas jóvenes «tiene un problema de reconocimiento» y aludió a esa percepción de que la gente está en Glovo «por sacarse unos pelillas, pero no como un trabajo». «Esta lógica le viene muy bien al capitalismo, alargar la etapa de la juventud para que no tengamos la necesidad de un proyecto de vida propia», sentenció.\nAraba, Bizkaia y Gipuzkoa generan únicamente el 9,7% de la energía que consumen.\nmateria Vie Mayo 20, 2022 4:55 am\nAraba, Bizkaia y Gipuzkoa generan únicamente el 9,7% de la energía que consumen, por lo que deben traer de fuera el 90,3%. Es uno de los datos que se recogen en el estudio que publica este miércoles EiTB DATA y que se mantiene «relativamente estable desde 2018».\nCerca de la mitad de lo que se consume corresponde al petróleo y sus derivados (45,8%). La energía eléctrica supone el 32,6%, y de ella un 8,2% proviene de fuentes renovables. El gas natural supone el 20,7%.\nEl estudio ofrece datos más pormenorizados del consumo eléctrico. La CAV produce el 43% de la electricidad que utiliza, el 17% es de origen renovable y el 83% de fuentes no renovables. El 57% restante proviene del exterior.\nEn este punto además EiTB DATA facilita cifras de Nafarroa, que produce en cambio el 172% de la electricidad que consume, el 49% de fuentes renovables y el 51% de origen no renovable. El 72% de su producción que no gasta lo vierte al sistema de interconexión.\nCasi la mitad en carburantes\nRespecto al coste económico por persona, lo datos de antes de la pandemia reflejaban un gasto medio de unos 930 euros. De esa factura energética, casi la mitad (47%) se gasta en carburantes para automoción, un tercio en electricidad (31,4%), un 18,3 % en gas y un 2,8% en otros.\nPara este 2022, a tenor de la tendencia de precios creciente, se calcula que la factura energética supere los 1.000 euros por persona.\nEn el caso del precio de la electricidad, el Estado español se sitúa en el segundo puesto de la UE-27, solo por detrás de Alemania. También en el ranking de precios del gas ocupa la segunda plaza, por detrás de Suecia. Los ingresos económicos de las familias tanto en Alemania como en Suecia son notablemente superiores.\n4.000 niños en pobreza apremiante en Gazteiz (Euskal Herria).\nmateria Vie Jun 10, 2022 8:07 am\nSegún el informe elaborado por el Servicio de Información e Investigación Social, en Vitoria-Gasteiz 4.400 menores se encuentran en situación de pobreza severa y 1.500 no pueden cubrir sus necesidades básicas como, por ejemplo, comer alimentos proteicos al día.\nEl informe elaborado por el Servicio de Información e Investigación Social (GIIZ) concluye datos preocupantes: alrededor de 6.000 menores viven en situación de pobreza en Vitoria-Gasteiz, de los cuales 4.400 se encuentran en situación de "pobreza severa". Esto significa, por ejemplo, que no pueden acceder a ropa o material de ocio que no sea de segunda mano.\nEH Bildu de Araba considera que hay motivos para alarmarse en torno al informe y llama a tomar medidas "inmediatas" para actuar. Y es que, añade, 1.500 menores viven en una "situación de pobreza muy grave", es decir, no pueden comer comida proteica al día, no tienen acceso a frutas y verduras o no tienen calzado apto para la meteorología.\nLa concejala de la coalición, Rocío Vitero, ha señalado que "Araba es el territorio histórico con mayor índice de pobreza infantil de la CAV y vamos a defender una enmienda presupuestaria para dar respuesta inmediata a estas necesidades", ha señalado en un comunicado.\nMientras que en Álava el índice de pobreza se sitúa en el 7,3%, en Gipuzkoa y Bizkaia es del 5%, explica la coalición.\nLos datos se extraen del informe 'Segundo estudio diagnóstico sobre la situación de la infancia y la adolescencia en Vitoria-Gasteiz' elaborado por GIIZ.\nEste informe, que supone el primer paso para la elaboración del próximo Plan Local de Infancia y Adolescencia (PLINA), fue presentado el pasado mes de abril por el concejal de Políticas Sociales del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz "para que no aportara esos datos" [sic], opina Vitero.\n"Hicieron una lectura parcial de los datos y conclusiones del estudio y no hicieron hincapié en que casi 6.000 niños y niñas de nuestro municipio se encuentran en una situación de extrema pobreza. El estudio pone de manifiesto situaciones graves de falta de cobertura de las necesidades básicas, de aumento del número de menores en situaciones de desprotección...\nEH Bildu cree que no podemos esperar, que hay que tomar medidas urgentes ", ha dicho el concejal de EH Bildu Alberto Porras.\nSolicitudes de ayuda al alza\nEl informe señala, además, que tras la pandemia y la crisis posterior las demandas de los servicios sociales han aumentado un 20%. Asimismo, ha advertido de que 400 familias con menores a cargo están siendo atendidas en los servicios sociales y que cada año se incrementa en un 15% el número de familias atendidas.\nPor último, añade que en 2020 tuvieron que atender a 1.113 menores con problemas de desprotección. "Detrás de estos datos de pobreza infantil se encuentra la realidad de miles de hogares de Vitoria-Gasteiz en los que la pobreza y la situación de desprotección de sus personas es muy grave. No podemos permitir que en nuestro municipio se produzcan este tipo de situaciones extremas. Hay que tomar medidas empezando por establecer con urgencia la enmienda presupuestaria presentada por EH Bildu ", concluye Vitero.\n29.000 familias de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa no pueden cubrir la manutención de sus hij@s.\nmateria Miér Jun 15, 2022 4:20 am\nUn estudio que ha publicado Save the Children ha revelado que mantener a un hijo tiene un coste económico de 769 euros mensuales, un 19 % más que hace 4 años, para las familias de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.\nEl informe ‘El coste de la crianza en 2022’ que ha publicado este martes Save the Children ha alertado de que el coste de mantener a un hijo en la CAV alcanza los 769 euros mensuales, 124 euros más que en 2018. Por lo tanto, la ONG ha concluido que el coste de la crianza ha aumentado entre un 19% y un 28,4%. «El incremento supera al aumento general de los precios (11%), lo que revela el encarecimiento relativo de la crianza», ha informado.\nSave the Children ha relacionado directamente el incremento del coste de la crianza con la escalada de los precios: «Desde julio de 2018, y hasta marzo de 2022, los precios en Euskadi han aumentado en un 11%. Si comparamos este resultado con las distintas partidas del coste de la crianza, vemos que algunas partidas han aumentado en un valor similar al de la inflación –como la educación (14%), la alimentación (13%), la ropa y el calzado (10%) o los gastos extraordinarios (10%)–, pero otras en un porcentaje mucho mayor, como la vivienda (75%), los suministros (55%) o el transporte (27%)».\nEl coste de manutención infantil se va encareciendo con la edad. Así, la ONG ha estimado que el coste mensual de mantener a un niño o niña de entre 0 y 3 años es de 616 euros, de uno entre 4 y 6 años se sitúa en 721 euros, en la franja de 7 y 12 años el coste sería de 806 euros y por último, el capital necesario para criar a un hijo o hija de entre 13 y 17 años alcanzaría los 837 euros.\nPor lo tanto, en comparación a 2018, el coste de la crianza en cada franja de edad ha incrementado en un 9,7%, 11,9%, 14,9% y 16,1% respectivamente.\nEn este contexto inflacionista, Save the Children ha denunciado que la mitad de las familias de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa «no cuentan con ingresos suficientes para cubrir el coste de la crianza o tiene dificultades para cubrirlo, lo que pone en riesgo el bienestar de sus hijos e hijas».\nConcretamente, la ONG ha señalado que 28.960 familias no pueden cubrir los gastos de manutención de sus hijos «incluso dedicando la totalidad de sus ingresos a ello». Además, otras 87.651 familias, cuatro de cada diez de la CAV, tienen que destinar más de la mitad de sus ingresos a la crianza.\nEn el informe también han realizado una comparativa entre una situación pandémica y no pandémica. La ONG ha señalado que durante el confinamiento muchas familias tuvieron que asumir el gasto de nuevos dispositivos electrónicos para seguir las clases online y que las mascarillas, test de antígenos y geles hidroalcohólicos se volvieron «productos de una nueva primera necesidad».\nEn cuanto a los adolescentes, el informe ha recordado que «las cuarentenas o la imposibilidad de socializar deterioraron la salud mental de muchos niños y niñas, sobre todo en la franja de 13 a 17,5». Por lo que la demanda para visitas a sicólogos para niños, niñas y adolescentes «aumentó sustancialmente» y, frente a la necesidad y la saturación de Osakidetza, muchos tuvieron que recurrir al sicólogo privado, «soportando otro coste adicional».\n«Teniendo en cuenta todos estos gastos adicionales causados por la emergencia sanitaria (gel hidroalcohólico, test de antígenos, mascarillas, consulta sicológica y dispositivo electrónico), el coste de la crianza se eleva hasta los 788 euros mensuales, 19 euros (o un 2,5%) más que en situación de no-covid», ha concluido el informe.\nVivienda en Bilbo, CAPV y Nafarroa. (ELA)\nmateria Mar Jun 21, 2022 3:37 am\n«En la CAPV y Navarra hay más de 80.000 viviendas vacías, y al año se producen más de 1.000 deshaucios; en 2021 estos deshaucios aumentaron un 30%.\nEn Bilbao hay más de 8.000 viviendas vacías, pero más de 700 personas no tienen acceso, y en torno a 350 duermen en la calle cada noche».\nEl precio de la vivienda ha subido significativamente, situándose por encima de los 3.000 euros por metro cuadrado, lo cual, sumado a la precariedad laboral, supone que «el acceso a la vivienda solo está al alcance de una minoría».\nEn cuanto al alquiler, la central abertzale ha señaldo que «hay un gran problema con la oferta y esto ha generado una gran subida en los precios que se han situado en máximos históricos»; en el caso de Bilbo, el precio alcanza los 12,5 euros por metro cuadrado (más de 1.000 euros al mes).\nA todo ello se une «la gravedad del problema de la turistificación de nuestras ciudades, ya que en los últimos años plataformas como Airbnb han tenido un importante auge», han indicado.\n«Inacción» del Ejecutivo de Lakua\nAl mismo tiempo, ELA ha criticado la «inacción» del Gobierno de Iñigo Urkullu, afirmando que en 2022 solo 0,2% del presupuesto de la CAV se ha destinado a vivienda, cuando el parque de vivienda de alquiler social es únicamente del 2,6%, mientras que la media de la UE está en los 7,4% (en Países Bajos, el 34,1%).\nCAF suministrará trenes a Emiratos Árabes Unidos por 250 millones de euros y tranvías a Montpellier por 200 millones.\nmateria Vie Jun 24, 2022 6:05 am\nCAF y Etihad Rail, operador de la Red Ferroviaria Nacional de los Emiratos, han firmado un contrato para fabricar y realizar el mantenimiento de trenes de pasajeros por un valor de 250 millones de euros.\nSi el miércoles Tubacex informaba de un importante acuerdo industrial con Abu Dabi, este jueves ha sido Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles la que ha hecho lo propio teniendo como socio el mismo país del Golfo.\nLa compañía guipuzcoana ha indicado, en un comunicado, que ha firmado un contrato con Etihad Rail, desarrollador y operador de la Red Ferroviaria Nacional de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) para diseñar, fabricar, suministrar y realizar el mantenimiento de los trenes que darán servicio en la red federal.\nEtihad Rail ha precisado que cada tren suministrado por el grupo vasco tendrá capacidad para más de 400 pasajeros y circulará a una velocidad de hasta 200 kilómetros por hora.\n«Firme apuesta en la región»\nEl acuerdo ha sido firmado por el consejero delegado de Etihad Rail, Shadi Malak, y el director general del negocio de Vehículos de CAF, Josu Imaz, en presencia de empleados de ambas compañías en Sakamkam, al norte de la ciudad de Fujairah.\nMalak ha enmarcado esta operación en la estrategia que desarrolla Etihad Rail para la mejora de los servicios de transporte de pasajeros del país, con un «exigente cronograma» y «altos estándares» previstos.\n«Por todo ello, hemos decidido trabajar en colaboración con las mejores empresas del mundo, como es el caso de la española CAF, que cuenta con una dilatada experiencia mundialmente reconocida en el ámbito de los servicios ferroviarios» y «la fabricación de trenes, especialmente en la región del Golfo», ha añadido.\nJosu Imaz, por su parte, ha agradecido la confianza depositada en CAF, que refuerza así «su firme apuesta en la región, apoyando el desarrollo de las capacidades ferroviarias del país y fortaleciendo su compromiso con los planes estratégicos de transporte de los Emiratos Árabes Unidos».\nCAF suministrará 60 tranvías para el transporte público del área metropolitana de Montpellier\nEl grupo CAF se ha adjudicado un contrato por más de 200 millones de euros para el suministro de 60 tranvías a la empresa que opera las líneas de Montpellier Méditerranée Métropole, área metropolitana de Occitania que cuenta con un plan de transporte público gratuito.\nConstrucciones y Auxiliar de Ferrocarrilles (CAF) fabricará 60 tranvías destinados a la empresa pública que opera las cuatro líneas actuales del área metropolitana de la ciudad de Montpellier, según ha informado este lunes la compañía. El contrato contempla la posibilidad de incrementar en un futuro el número de unidades en 17 tranvías adicionales.\nMontpellier Méditerranée Métropole, que abarca 31 municipios y cuenta con una población cercana al medio millón de habitantes, también gestiona las 36 líneas de servicios públicos de autobús y el sistema de bicicletas compartidas de la metrópoli.\nEstá previsto que los nuevos tranvías operen en la Línea 1, que conecta el centro comercial Odysseum con Mosson, así como en la nueva Línea 5, que próximamente estará operativa y recorrerá las localidades de Lavérune, Montpellier, Clapiers, Montferrier-surLez y Prades-le-Lez.\nPlan para la gratuidad del transporte público\nEste contrato, que incluye de inicio el suministro de 60 tranvías de 7 módulos de la plataforma Urbos de CAF, es el mayor contrato de tranvías que el grupo se adjudica en el Estado francés en lo que va de año.\nEsta adjudicación se enmarca dentro de un plan de movilidad en el que se prevé la implantación progresiva de la gratuidad del transporte público, y de un medio de transporte más eficiente y sostenible para combatir el cambio climático.\nY confirma la «firme apuesta de CAF por el mercado francés», donde en los últimos años ha desarrollado un importante número de contratos. Entre ellos la adjudicación en 2021, en consorcio, del suministro de 146 trenes para la línea de cercanías RER B de Paris, el contrato de 28 trenes regionales con opción de 75 adicionales para SNCF, los proyectos de suministro de tranvías para las ciudades de Nantes, Besançon y Saint-Étienne, así como la rehabilitación de la flota de trenes de la Línea D del metro de Lyon.\nLos tranvías del fabricante ferroviario de Beasain ya están presentes en ciudades como Ámsterdam, Budapest, Pittsburgh, Belgrado, Utrecht, Edimburgo, Estocolmo, Boston o Kaohsiung.\nHego Euskal Herria. Pese a la pandemia, toda la población volvió a respirar aire insalubre en 2021.\nmateria Ayer a las 12:42 am\nLa pandemia supuso una reducción de la movilidad en 2021, lo que provocó «una mejora general sin precedentes de la calidad del aire».\nSin embargo, la población de Hego Euskal Herria ha seguido respirando aire contaminado, aunque no se han superado los límites legales, según constata el informe elaborado por Ecologistas en Acción.\nEste informe analiza los datos recogidos en 800 estaciones de medición instaladas en el Estado español, de las que 80 corresponden a Hego Euskal Herria.\nEntre las principales conclusiones del informe destaca que durante 2021 la calidad del aire ha mantenido la mejora sustancial ya observada durante 2020, año en el que también tuvo efecto la pandemia, con una reducción notable de los niveles de dióxido de nitrógeno, dióxido de azufre y ozono troposférico y una bajada más matizada de las partículas en suspensión, alcanzándose los mínimos de la última década.\nEl informe de Ecologistas en Acción toma como referencia los nuevos valores máximos de contaminación recomendados por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el objetivo a largo plazo para proteger la vegetación de la Unión Europea. De acuerdo a esos niveles, el aire contaminado afectó en 2021 a la totalidad de la población vasca. En cambio, por la caída del ozono el territorio vasco no sufrió apenas contaminación que dañara la vegetación.\nSi se toman los estándares de la normativa, más laxos que las recomendaciones de la OMS, no habría población que respiró aire contaminado ni superficie expuesta a niveles de contaminación que dañan la vegetación, por encima de los límites legales.\nLa estabilidad atmosférica primaveral activó los episodios de contaminación por partículas, en su mayor parte procedentes del norte de África. El invierno en cambio resultó inestable y húmedo, favoreciendo la dispersión y deposición de los contaminantes típicos de esta estación (NO2 y partículas). El relativamente moderado calor estival contribuyó al descenso del ozono, pese a la intensa ola de calor de mediados de agosto.\nLos factores esenciales para explicar la mejoría de la calidad del aire durante 2021 son la restricción general de la movilidad y la contracción económica derivadas de las medidas adoptadas para combatir el coronavirus, con la dramática situación sanitaria y social que se han vivido en los dos últimos años.\nEl ozono es el contaminante que presentó un año más una mayor extensión y afección a la población. Las partículas (PM10 y PM2,5) y el dióxido de nitrógeno (NO2) en el aire siguieron afectando a la práctica totalidad de la población vasca. Todas las estaciones urbanas e industriales de Hego Euskal Herria excedieron las nuevas recomendaciones de la OMS para el NO2.\nEcologistas en Acción denuncia que pese a que los planes para la mejora del aire son obligatorios en base a la legislación vigente, las administraciones no actúan al respecto.\n«La única forma de mejorar la calidad del aire en las ciudades es disminuir el tráfico motorizado, potenciando la movilidad activa peatonal y ciclista y el transporte público limpio. También es necesario promover el ahorro energético, adoptar las mejores técnicas industriales disponibles, cerrar las centrales térmicas de combustibles fósiles, penalizar el diésel, reducir el uso del avión, designar un área de control de las emisiones del transporte marítimo en el Atlántico, y una moratoria de las nuevas macrogranjas ganaderas», destaca Ecologistas en Acción.


Los Chargers se despiden de San Diego pero me vale\nEste fanático de San Diego ya no siente tristeza por la pérdida de un equipo que le ha dado más miseria que alegría a lo largo de los años.\nFrancamente, he pasado las últimas 12 horas intentando aglutinar la ira suficiente para escribir una despedida vehemente dirigida al que pronto será el ex equipo de mi ciudad natal: los Chargers de San Diego. Cuando eres oriundo de San Diego, aprendes rápidamente que existen muy pocos momentos en el ámbito deportivo de la ciudad que trascienden a nivel nacional. Porque seamos honestos, más allá del norte de Oceanside, ¿a quién demonios le importa que Luis Perdomo vaya a ser el abridor de los Padres para esta temporada?\n¿Pero qué hay de la retirada de los Chargers? Cómo no, esta sí es una notica escandalosa, un momento de GRAN pesar y SERIA reflexión del tipo que podría sembrar simpatía en los fanáticos al deporte. Sólo este tipo de acontecimientos pueden tocar a los fans que se guardan las ganas de desestimar las atrocidades deportivas que suceden en San Diego porque la ciudad tiene un gran clima y comida mexicana. A la chingada con eso: hemos sufrido en todos y cada uno de los momentos con Billy Joe Tolliver como mariscal de campo titular de los Chargers, lloramos cuando Tom Werner transfirió a todos los buenos jugadores de los Padres, y nos encabronamos cuando Trevor Hoffman regaló un cuadrangular decisivo a Scott Brosius en la Serie Mundial. Ha sido una triste historia deportiva para San Diego y yo, siendo un cínico, he pasado el rato escuchando dosis masivas de Depeche Mode y Smiths, y esperando escribir acerca de un momento tan trascendente como este a lo largo de mi carrera periodística. Vayan sacando los premios.\nPero la verdad es que ya ni lo siento. La combinación de repugnancia por los dueños de los Chargers —la incompetente familia Spanos, demasiado incompetente para alcanzar el nivel de vileza— y el creciente descontento por la transformación gradual de la NFL en la cinta más chafa y cursi de maldad arrebató mi interés y disfrute del futbol americano. Hace años que no veo un partido completo de los Chargers. Ahora vivo en Nueva York. Los Chargers se marcharán de San Diego y la verdad no me importa.\nPero esto no significa que no tengo recuerdos positivos de los Chargers. En alguna ocasión fui a un partido de lunes por la noche entre Raiders y Chargers en el que un hombre con jersey de Oakland y en silla de ruedas comenzó a pelear con un fan de los Chargers que no estaba en una silla de ruedas. El pleito incitó una pelea mayor que requirió la presencia policiaca. Fue una de las postales más increíbles que jamás haya visto. Este tipo de cosas no se pueden reemplazar. Y, honestamente, me siento devastado por los miles de San Diegans que pasaron su infancia y adultez yendo al Jack Murphy Stadium (de ahora en adelante me rehúso a llamarle Qualcomm Park porque ya estoy harto de los intereses corporativos) para ver jugar a los Chargers. Para algunas personas, el hecho que los Chargers vayan a mudarse es un golpe bajo. Siendo honesto, incitar a los fans semicomportados de San Diego para que lancen huevos a tus oficinas principales es, en sí, un gran logro. Por supuesto, tampoco nos olvidemos del pobre Bolt Man. Lo siento, Bolt Man.\nPero para estas alturas, la ira se ha ido acumulando desde hace tiempo, pero pasó algo que la añejó. Al parecer, los Chargers han intentado huir de San Diego desde hace 20 años. Desde luego, la familia Spanos se defenderá y dirá que trataron diferentes alternativas para construir un estadio nuevo en San Diego, pero los críticos pueden subrayar que el equipo nunca proveyó suficiente información sobre cómo sería financiado. A final de cuentas, los votantes de San Diego rechazaron en noviembre el intento de incremento de impuestos para un centro de convenciones que pretendía compartir espacio con el nuevo estadio de los Chargers. El vaso se derramó. Por eso ahora los Chargers se marcharán, y los columnistas, locales y nacionales, se preguntarán qué sucederá con la identidad de San Diego. Pero San Diego estará bien sin los Chargers.\nEn el aspecto positivo, los Chargers fueron un equipo que unió a fanáticos de Estados Unidos y México, y daba un poco de esperanza a una ciudad acostumbrada a pésimos equipos deportivos. Sin embargo, casi siempre los Chargers fueron un equipo espantoso de ver. Te aburrían porque no eran buenos, te hacían enojar porque su administración era torpe, pero de todos modos te rompían el corazón con sorpresivas derrotas en postemporada. Todavía hay ocasiones en las que quiero gritar, "¡Con una chingada Marlon McCree, arrodíllate!"\nPero ahora son el equipo de Los Ángeles, lo cual es probablemente la parte más dolorosa para los que nacimos en San Diego. La ciudad siempre ha tenido un complejo de inferioridad cuando se habla de Los Ángeles, y ahora los angelinos se adueñaron de nuestro equipo de americano. (También se llevaron a los Clippers, pero al parecer a nadie le importó). El lado positivo es que Los Ángeles tendrán que lidiar con los Spanos también, y todos sus torpes métodos para dirigir un equipo de futbol americano. Tendrán que soportar las derrotas humillantes, las malas selecciones de draft y a los peores entrenadores (Kevin Gilbride, ¿neta?). Ahora es su problema. Adiós y buen viaje.\nTagged:SportsSan DiegoLos AngelesVICE SportsHighlightsFutbol americanodean spanosbilly joe tolliversan diego superchargerstemporada nflfamilia spanos