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El Lille se asienta en el segundo puesto; el Mónaco vuelve a las andadas | Fútbol Internacional, Mónaco\nThierry Henry, destituido por la directiva del Mónaco. Foto: Gentileza\nSeis de los diez encuentros previstos en la sesión fueron aplazados a causa de las manifestaciones y protestas en distintas ciudades de Francia. Solo cuatro de los compromisos pudieron completarse. Uno el sábado, el Reims ante el Estrasburgo (2-1) y los otros tres este domingo.\nEntre ellos el del triunfo del Lyon ante el Mónaco, que volvió a las andadas después de haber ganado en su anterior compromiso, en Amiens.\nPero el conjunto de Thierry Henry es incapaz de salir de la crisis y encontrar la estabilidad. Perdió en el estadio Groupama ante el Lyon, que se situó tercero.\nLos goles de Houssem Aouar, a los seis minutos, y de Nabil Fekir, en el 34, dejaron sentenciado el encuentro a la media hora. Más aún cuando el cuadro monegasco sufrió la expulsión del ruso Aleksandr Golovin. Ferland Mendy marcó el tercero y redondeó la victoria del cuadro de Bruno Genesio.\nEl Mónaco, penúltimo, acumula más argumentos para perder la categoría. El Lyon, por su parte, es tercero a tres puntos del Lille, que consiguió el triunfo en Nimes (2-3).\nCuatro encuentros sin perder totaliza en las jornadas recientes el Lille, que jugó 75 minutos con un futbolista menos por la expulsión en el 16 del portugués Jose Fonte.\nPero ya antes, en el 4, los visitantes se pusieron por delante con el gol del luso Rafael Leao. Después, al borde del descanso, Jonathan Bamba marcó el segundo y en el 66 el marfileño Nicolas Pepe hizo el tercero.\nEl Lille, que se sitúa a diez puntos del París Saint Germain, líder con un encuentro menos, acusó el esfuerzo en la última media hora y el Nimes acortó distancias con los tantos del marroquí Rachid Alioui y, en el tiempo añadido, de Clement Depres.\nLa jornada se completó con el empate entre el Niza y el Saint Etienne (1-1) que apenas aclara la situación de ambos. Los visitantes, que acumulan dos partidos sin ganar, tomaron ventaja al inicio de la segunda parte con el gol de Lois Diony.\nEl Niza, poco después, se quedó en inferioridad por la expulsión de Christophe Herelle. Pero los 'verdes' solo jugaron con un futbolista más cuatro minutos porque Yannis Salibur vio la segunda tarjeta amarilla en el 62.\nAsí, a nueve del final, Wylan Cyprien evitó la derrota nicense, que sumó su tercer empate seguido.\nLa lluvia sorprende a Paraguay al llegar a Porto Alegre\nDesesperación o apisonadora: Las dos caras de Brasil\nEl árbitro de Paraguay-Brasil\nNo es la primera vez que una selección clasifica con dos puntos


Fernando Cruz es el Cuarto Jugador de la Semana de la LBPRC\nEstás en:Home»Béisbol de Puerto Rico (LBPRC y Beisbol Superior Doble A)»Fernando Cruz es el Cuarto Jugador de la Semana de la LBPRC\nPor Juan Cabrera diciembre 17, 2019 No hay comentarios\nEl serpentinero derecho de los Cangrejeros de Santurce Fernando Cruz ha sido galardonado como el cuarto Jugador de la Semana de la temporada 2019-2020 de la Liga de Béisbol Profesional de Puerto Rico Roberto Clemente (LBPRC).\nSu elección fue a base de su desempeño en la semana del 9 al 15 de diciembre de 2019. Cruz obtuvo el 54% de los votos por parte de la matrícula de la Asociación de Periodistas Deportivos de Puerto Rico.\nCruz ganó su premio como Jugador de la Semana de la LBPRC luego de ver acción como relevista en tres partidos donde obtuvo los tres salvamentos, para continuar liderando ese departamento. En ese lapso sólo permitió un sencillo, no toleró anotaciones y ponchó cuatro bateadores para efectividad de 0.00 en labor de 2.2 entradas.\nCangrejeros de Santurce Fernando Cruz Fernando Cruz es el Cuarto Jugador de la Semana de la LBPRC Jugador de la Semana lbprc\nArticulo anteriorYankees de Nueva York lucirán así para el 2020\nSiguiente articulo Imparables en su nido: Águilas del Zulia ganó seis de sus siete series en Maracaibo


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11 estilos de liderazgo que pueden ayudarte a destacar\nBlogarrow_forwardDefaultarrow_forward11 estilos de liderazgo que pueden ayudarte a destacar\n11 estilos de liderazgo que pueden ayudarte a destacar\nPublicado en 5 octubre 2021 - 9 minutos de lectura\nToda empresa que quiere dejar huella, innovar y lograr el éxito tiene por detrás un líder, una persona inteligente, visionaria y con la capacidad de romper barreras para progresar.\nCasos de éxito hay muchos, basta con revisar las listas de las empresas más exitosas de nuestros tiempos para que puedas reconocer los nombres y caras de las personas que están al mando.\nEn este artículo te presentamos 11 estilos de liderazgo, te explicamos de qué va el liderazgo empresarial y cómo beneficia a todos los miembros del equipo.\n¿Qué es el liderazgo en una empresa?arrow_drop_down\nLiderazgo punta de lanza\nOtros estilos de liderazgo empresarial\nLiderazgo laissez-faire o participativo\n6 pilares del liderazgo empresarial\nSi bien su educación, pasado, e industria son diferentes, Jeff Weiner de LinkedIn, Tim Cook de Apple, Mark Parker de Nike, Jeff Bezoz de Amazon y Reed Hastings de Netflix tienen algo en común:\ntodos han logrado llevar sus empresas por el camino del progreso y la innovación.\nCada uno en su área, con su estilo, pero todos tienen en sus perfiles el hecho de que llevan las riendas de negocios sumamente exitosos.\nEsto no es casualidad, ni cosas del destino. Esto se debe gracias al esfuerzo, al estudio y a la habilidad que tienen para conectar e influir en sus empleados y así lograr diferentes objetivos.\nEl liderazgo empresarial es el factor que va a permitir, dentro de una organización, que todo funcione de forma correcta. Si bien existen diferentes estilos de liderazgo, que revisaremos más adelante, un buen líder se caracteriza por su capacidad para formular y comunicar decisiones estratégicas.\nPor su manera de comunicarse y conectar con sus empleados para mantenerlos motivados y orientados al logro de los objetivos del negocio. Otra cualidad es la agilidad de y resiliencia necesaria para superarobstáculos o derrotas y continuar avanzando. Por su inteligencia emocional para tratar asuntos delicados que pudieran afectar la rentabilidad o continuidad del negocio.\nUn buen líder empresarial reconoce la necesidad de delegar responsabilidades entre los diferentes miembros del equipo. Tiene la habilidad para reconocer quiénes son capaces de asumir nuevos retos y apoyarlo con funciones que él no puede seguir atendiendo.\nEs importante entender que los conceptos de líder y de jefe no son sinónimos, aunque a veces, especialmente en empresas de estructuras muy tradicionales, suelen confundirse.\nEl jefe es una persona autoritaria, que hace uso de su rango o posición para imponerse. Mientras que el líder es aquel que, si bien suele encontrarse en un alto rango de la jerarquía empresarial, no se impone sobre su equipo, sino que los motiva.\nEs un rol que, a lo largo de los últimos años, ha demostrado ser mucho más efectivo. Ya que con su visión y estilo de gerencia puede mejorar el clima organizacional y tener empleados mucho más productivos. En resumen, un buen líder tiene personalidad, es valiente y tiene la ambición necesaria para llegar al éxito.\nDaniel Goleman, escritor estadounidense, define que:\nExisten 6 estilos de liderazgo que se basan tanto en la inteligencia emocional, como en las libertades y flexibilidad que el líder esté dispuesto a dar a sus empleados o equipo.\nGoleman explica que para poder ser un buen líder es necesario que le des más importancia a la inteligenciaemocional que a la intelectual. Explica que un buen líder es capaz de entender tanto las emociones del grupo que lidera, como la parte emotiva de diferentes aspectos de la empresa.\nGoleman hace mucho hincapié en el hecho de que para que las personas confíen en ti, te sigan y te entiendan debes poder conectar con ellas.\nGracias a los diferentes estudios que ha realizado, y a lo largo de las diferentes publicaciones que ha hecho sobre el tema, Goleman define 6 estilos de liderazgo.\nEntre ellos se pueden notar algunas similitudes. De allí que el autor insista en que no son excluyentes y se complementan el uno al otro.\nSon aquellos líderes que dedican el tiempo necesario para explicar a su equipo de trabajo en qué están trabajando, cuáles son los objetivos a lograr y por qué lo están haciendo.\nSuelen ser personas con mucha experiencia, lo que hace que todos lo sigan pues confían en que los va a ayudar a lograr las metas. Saben manejar las emociones, tanto propias como de sus empleados, y son empáticos.\nTambién son muy buenos dejando que los trabajadores experimenten, tomen riesgos y compartan sus opiniones.\nUna persona que se identifique con este estilo de liderazgo es aquella que suele compartir anécdotas personales con su equipo, les explica situaciones que ha tenido que vivir y cómo las ha superado, cuenta cómo llegó hasta donde está hoy en día.\nTambién se toma su tiempo para reconocer el trabajo bien hecho y ayuda a que las metas personales de cada uno vayan alineadas con las de la empresa donde trabajan.\nLos líderes que se identifican con este estilo se enfocan más en las emociones de los diferentes miembros del equipo que en el cumplimiento de las tareas asignadas.\nFomentan la armonía en el sitio de trabajo, la lealtad, y la comunidad. Buscan reconocer a los empleados como personas, crear lazos entre y con ellos, ayudarlos ante cualquier dificultad.\nPara ser un líder afiliativo se debe creer en los vínculos personales, ver a los empleados como personas, permitirse espacio para conversaciones profundas y personales.\nSon aquellos líderes que buscan conocer a sus empleados, crear un espacio libre para la comunicación y las opiniones, donde se pueda dar una retroalimentación productiva en ambos sentidos.\nBuscan siempre encontrar el punto medio cuando se dan diferencias entre los miembros del equipo. Para ser un líder democrático se debe saber escuchar, tolerar y respetar las opiniones de los demás, permitir que todos formen parte del proceso, dejar que cada uno fije sus propias metas.\nEn este caso el líder se enfoca en lograr la perfección y el alcance de los objetivos planteados. Fija estándares de desempeño muy altos y trata siempre de predicar con el ejemplo.\nPuede llegar a crear ambientes de trabajo un tanto abrumadores por las demandas de excelencia. Para ser un líder de punta de lanza se debe buscar siempre la perfección, enfocarse únicamente en las metas a lograr. Ser un experto que siempre sabe qué decir y fijar estándares muy altos.\nSe refiere a aquellos líderes que buscan educar y entrenar a su equipo de trabajo para que aprendan a ser mejores profesionales y personas en el largo plazo. Suelen lograr armar un grupo comprometido y leal.\nPara un líder de este estilo se debe crear vínculos emocionales con los demás, estar genuinamente interesados en sus problemas y vidas, agendar reuniones frecuentes, saber escuchar, ayudarlos a definir cuáles son sus objetivos profesionales.\nTeorías y enfoques sobre el liderazgo empresarial hay tantas como autores. La de Daniel Goleman es una de las más conocidas y, como dijimos, se basa principalmente en el lado emocional, pero también queremos explicarte la teoría de Kurt Lewin.\nEn 1939, Lewin, reconocido como uno de los pioneros de la psicología social experimental y la organizacional. Llevó a cabo una serie de estudios para analizar la conducta del ser humano en el mundo laboral.\nA partir de los resultados obtenidos, publica su teoría sobre los estilos de liderazgo. Es importante dejar claro, que estos estilos no son excluyentes para las organizaciones y empresas, puede aplicarse para cualquier estructura jerárquica.\nLewin describe que existen tres formas de liderazgo que surgen a partir de los patrones de conducta, las formas de interactuar y el entorno socioeconómico donde se ubiquen.\nEl líder es el único capaz de tomar decisiones, tales como, determinar las responsabilidades y roles de los empleados, y las acciones a seguir para lograr los objetivos planteados.\nNo suelen involucrarse en tareas laborales, tienen un rol más de dominio y control. Con esto no se quiere decir que sean desagradables o fomenten un trabajo tenso para trabajar. Por el contrario, son capaces de reconocer y celebrar los logros.\nUn estilo totalmente opuesto al anterior. El líder democrático, a pesar de ser quien tiene siempre la última palabra, no toma las decisiones solo.\nBusca siempre involucrar a sus empleados en una especie de debate colectivo, conocer sus opiniones e incentivar su colaboración.\nEs una persona que se siente parte del equipo, de allí que se preocupa por el crecimiento personal y profesional de cada uno de los involucrados.\nEn este caso vemos que el líder se libra de toda decisión y deja que sean los empleados quienes la tomen. Esto no quiere decir que no se haga responsable de las consecuencias o resultados.\nNo son personas que dediquen tiempo a dar consejos o servir de guía para su equipo. Tienden a estar alejados y no les gusta interrumpir las tareas.\nSi bien el autor insiste en que no se puede decir que alguno de estos estilos es superior al otro, pues cada uno tiene una serie de ventajas y desventajas.\nTambién es cierto que él mismo afirmó que el estilo democrático suele ser mucho más efectivo que los otros dos, especialmente sobre el liderazgo laissez-faire, donde el líder puede llegar a quedar en el olvido entre los empleados. Esto se debe a que son líderes que inspiran a sus seguidores a trabajar bien y de forma efectiva.\nAhora que ya hemos revisado algunos de los principales estilos de liderazgo, queremos ayudarte a entender cómo se da ese liderazgo. Imagina que el liderazgo es como un edificio, para que exista debe haberse construido con unas bases sólidas, con un proyecto y con unas metas por cumplir.\nComo es lógico, no cualquiera puede construir un edificio. Se necesitan ciertas habilidades y conocimientos para armar una estructura que resista al paso del tiempo, a los cambios y a las tormentas por venir. Lo mismo sucede con el líder.\nDe allí que nos parece importante revisar cuáles son esos pilares del liderazgo, esas bases sólidas que van a ayudar a formar líderes sólidos, dedicados y profesionales.\nSe refiere a la coherencia y responsabilidad de cumplir con lo prometido, de predicar con el ejemplo. Un buen líder jamás va a llenarse la boca hablando de cosas que no es capaz de decir o de hacer.\nDebe ser una fuente que inspire confianza, justicia y humildad. Los empleados siempre necesitan de una persona al mando en quien puedan fiarse, que fomente en ellos la excelencia, el respeto por los valores, la responsabilidad.\nUn buen líder es capaz de controlar sus emociones y sus reacciones a contratiempos. Debe ser estable y paciente.\nNo puede permitir que los nervios o la ansiedad lo traicionen frente a sus empleados o demás grupos de interés, es así como se pierde la credibilidad.\nEl líder está allí, entre otras cosas, para ayudar a resolver conflictos y debe tener la actitud necesaria para hacerlo.\nMás allá de guiar, inspirar, ayudar, el líder debe ser capaz de dar resultados. Sin metas cumplidas no hay empresa, no hay empleados, no hay líder.\nAquella persona que haya asumido la tarea de liderar una empresa debe tener el talento, las habilidades, el conocimiento y la experiencia necesarias para hacerlo. Debe saber valorar el cumplimiento de objetivos y los plazos establecidos. Debe ser eficiente.\nA diferencia de un jefe o de un gerente, el líder no se impone sobre sus empleados. No actúa por despotismo. Por el contrario, busca siempre fomentar relaciones basadas en el respeto y la empatía.\nPara ello, es fundamental que el líder sepa escuchar y esté dispuesto a recibir opiniones o comentarios contrarios a lo que él piensa. Además debe preocuparse por los problemas que aquejan a sus empleados, debe ayudarlos en su crecimiento profesional y personal.\nUn buen líder es aquel que se preocupa porque sus empleados o equipo entienda cuáles son los objetivos a lograr, los motivos detrás de esas metas, el camino para alcanzarlas. Busca que todos se involucren y trabajen por un mismo fin.\nSer líder va más allá de cumplir con el horario de trabajo. Requiere pasión, dedicación y entrega. Tiene que mostrarle a sus empleados el cariño que tiene por lo que hace.\nSu convicción debe servir para inspirar a todo el equipo a trabajar por un mismo fin, a lograr los objetivos, a ser una mejor empresa.\nHabiendo leído todo esto… ¿Estás preparado para ser un buen líder?\nNo basta con solo querer serlo, se necesita tener una serie de valores y principios, de conocimiento y habilidades y una disposición innata para llegar a ser el líder que tu empresa necesita.\nEn Sortlist somos fieles creyentes del poder que tiene el liderazgo democrático y queremos invitarte a que revises a profundidad este concepto y cómo se aplica en el día a día, sus ventajas y desventajas y las organizaciones y momentos donde suele funcionar mejor.


Sendero Poblano del Peje: domingo, febrero 24, 2008\nPublicado por -·=»‡«=·- Kå®£øØøØ§ -·=»‡«=·- en 20:13 0 comentarios\nDEL BLOG DE NUESTRA ESTIMADA AMIGA LA KIKKA ROJA:\nPublicadas por Anónimo a la/s 10:20 p. m.\nVIDEO: El plan de acciones de Resistencia Civil Pacífica para la Defensa del Petróleo\nPublicadas por Colibrí Zurdo a la/s 6:29 p. m.\nURGENTE, Acciones contra la Reforma Judicial, Ley Gestapo\nPublicadas por Colibrí Zurdo a la/s 6:24 p. m.\nTODOS LOS CIUDADANOS POBLANOS NOS VEMOS EN LA TORRE PEMEX\nNO PODEMOS FALLARLE A MEXICO\nNI A NUESTRO PRESIDENTE LEGITIMO!!\nInicia hoy la lucha\nen la torre de Pemex\nHoy comienza una nueva jornada de movilizaciones para frenar la privatización de los recursos energéticos, con un mitin frente a la torre de Petróleos Mexicanos, en la capital del país, convocada por el Movimiento en Defensa del Petróleo, que encabezan Andrés Manuel López Obrador y el Frente Amplio Progresista (FAP).\nEn la cita de este domingo, que se prevé inicie a las 11 de la mañana, se dará a conocer un plan de acción de la resistencia civil pacífica para evitar que los recursos energéticos se entreguen a empresas extranjeras.\nEn el acto, en el que se espera la presencia de organizaciones sociales, obreras, campesinas, estudiantiles y civiles, entre ellas el Sindicato Mexicano de Electricistas y la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación, también se dará a conocer la integración de los 32 comités para la defensa del petróleo y se definirán las acciones a seguir en todo el país. Por el FAP acudirán dirigentes, diputados y senadores de PRD, PT y Convergencia.\nUna vez que se definan en la asamblea de este domingo cuáles serán las acciones a seguir, se espera que se sumen a las protestas trabajadores e integrantes de organizaciones civiles de todo el país.\nMitin de Andrés Manuel López Obrador en Naucalpan, estado de México Foto: La Jornada\nImpulsa figuras violatorias de derechos humanos\nLa reforma judicial legalizará atropellos: ONG a la CIDH\nEnvían al organismo información urgente sobre el tema\nAmpliar la imagen Protesta de organizaciones civiles frente a la Cámara de Diputados en rechazo a la reforma judicial, el pasado 19 de febrero Foto: Jesús Villaseca\nAnte la inminente aprobación de la reforma judicial, en la que “prevalecen elementos contrarios a las garantías de debido proceso y al respeto pleno de los derechos humanos”, diversas organizaciones civiles (ONG) enviaron información con “carácter de urgente” a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y a los relatores del Sistema de Naciones Unidas en la que manifiestan su preocupación ante las modificaciones que prevén elevar a nivel constitucional figuras “violatorias de las garantías fundamentales”, como el arraigo y los allanamientos sin orden judicial, entre otras.\nLa Red Todos los Derechos para Todos –que aglutina a más de 50 ONG–, el Centro de Derechos Humanos Miguel Agustín Pro Juárez y la Asociación de Abogadas y Abogados para la Justicia y los Derechos Humanos hicieron además un llamado a los legisladores a no limitar las garantías procesales propias de un Estado democrático, con la aprobación de las reformas.\n“Nuestra preocupación por los aspectos de la reforma que ponen en riesgo la vigencia de los derechos humanos nos llevó a acudir –en octubre de 2007– a la CIDH para informar al respecto. En vista de que el proceso ha continuado y existe el grave riesgo de que sea concluido sin que se eliminen los puntos de la reforma que limitan las garantías procesales, el miércoles 20 de febrero hemos enviado información actualizada a ese órgano internacional, con carácter de urgente, así como a los relatores de la ONU con competencia para conocer del tema”, señalaron.\nEn el documento de exposición ante las instancias internacionales, las ONG destacan que la reforma permitiría a la policía realizar allanamientos sin orden judicial de por medio. “Los defensores de esta modificación tienden a olvidar la tradición de abusos característica de las policías mexicanas. Un legislador ha recordado al respecto que ‘la segunda y tercera causas de las quejas por transgresión de derechos humanos’ emanan de allanamientos y cateos, y en particular de visitas domiciliarias ilegales”.\nOtra vulneración es que se elevaría a la Constitución la figura del arraigo en casos de delincuencia organizada: “esta práctica, tal como funciona en la realidad mexicana, ha sido considerada como violatoria de los derechos humanos, pues funciona como prisión preventiva, carente de control judicial efectivo”.\nEn su exposición destacan que la reforma permitiría la existencia de “delitos inexcarcelables”, ya que en el artículo 19 de la Carta Magna se incorporaría una serie de pautas para decidir sobre la prisión preventiva, entre los que se incluye que ésta vaya siempre aparejada al procesamiento por ciertos delitos, enumerados en la propia Constitución. “Esta norma atenta contra el principio de presunción de inocencia, pues de acuerdo con éste, la prisión preventiva debe ser siempre excepcional y revisable”.\nAsimismo, refieren que las modificaciones crean un subsistema de excepción para los acusados de delincuencia organizada. Con ello existiría “un régimen excepcional para procesar a personas acusadas de pertenecer al crimen organizado, régimen que se aplicaría desde la investigación de los hechos, lo que no sólo atenta contra las garantías del debido proceso, sino contra el principio de igualdad, reconocido en el artículo primero de la Constitución”.\nExperto en la materia · Hernández\nNo cabe duda de que si algo ha sobrado a Felipe Calderón y a su equipo son las explicaciones y justificaciones de la situación por la que atraviesa el país, así como los anuncios de grandes proyectos que llevarán a México al tan anhelado crecimiento económico.\nY señalo lo anterior en virtud de que durante la semana que termina el autodenominado “presidente de la estabilidad y el empleo” anunció con bombo y platillo la asociación de Petróleos Mexicanos (Pemex) con la empresa Industrias Derivadas de Etileno (Idesa) para la construcción de una planta petroquímica que producirá etileno.\nA decir de Felipe Calderón, el proyecto requerirá una inversión de mil millones de dólares y generará aproximadamente 6 mil quinientos empleos; sin embargo, omitió señalar que el anuncio no es más que la redición del malogrado Proyecto Fénix, el cual fue cancelado durante la administración de Vicente Fox.\nHay que recordar que el 13 de noviembre de 1996 se reformó la ley reglamentaria del artículo 27 constitucional en el ramo del petróleo, quedando especificados aquellos productos considerados como petroquímicos básicos, los cuales sólo podían ser producidos por la nación, y los secundarios, que podían ser producidos por particulares.\nAsí fue como a Vicente Fox se le ocurrió que, dado que la ley permitía la elaboración privada de este petroquímico, fuese Pemex en asociación con particulares los que elaboraran dicho compuesto, el cual vale decir es el principal insumo para la elaboración de plásticos y otros petroquímicos.\nPor ello, en mayo de 2003 Pemex Petroquímica inició la promoción del Proyecto Fénix, durante la cual identificó a 20 empresas potencialmente interesadas en ese proceso, y la culminó el 21 de octubre de 2004 con la selección de tres socios estratégicos en ese momento: Grupo Idesa, Indelpro y Nova Chemicals Corporation.\nEl proyecto no se concretó, entre otras cosas, porque Idesa e Indelpro nunca se pudieron poner de acuerdo sobre la ubicación del futuro complejo, ya que el primero pretendía desarrollarlo en Coatzacoalcos, Veracruz, mientras el segundo (filial de ALFA) proponía Altamira, Tamaulipas.\nSin embargo, gracias a esas discusiones trascendió que el principal obstáculo fue que entonces la Secretaría de Hacienda y Crédito Público se negó a subsidiar el precio del gas que sería vendido al Proyecto Fénix para producir el etileno, porque se trataba de un subsidio de casi 300 millones de dólares anuales que recaería finalmente sobre los contribuyentes.\nPor eso resulta lógico preguntarse por qué razón, si desde 1993 está permitida la elaboración de etileno para los particulares, ninguna empresa privada ha entrado a producirlo. Más aún, en la actualidad Petróleos Mexicanos es el único productor de etileno, controla el 100 por ciento del mercado y, a pesar de ello, Pemex Petroquímica cerró desde 2006 dos plantas productoras de etileno, una en Pajaritos y otra en Poza Rica.\nEsto suena por demás absurdo, no sólo para muchos mexicanos, sino también para muchos ingenieros de Pemex que se preguntan las razones que llevan a una empresa a cerrar dos plantas productoras de un petroquímico que es insumo para fabricar plástico y del que son los únicos productores en el país.\nEn otras palabras, la asociación de Pemex con Idesa garantizará a ésta última la obtención gratuita del gas natural; o mejor dicho, la paraestatal pone el gas natural e Idesa se lleva las utilidades de la venta del etileno.\nPeor aún si consideramos que Pemex cuenta con recursos suficientes para invertirlos en una nueva planta productora de etileno y que si acaso no los tuviera puede obtenerlos a través de financiamientos, ya que el mercado de su producto está garantizado, además de que no existen barreras de tecnología como se aduce en el caso de la perforación profunda.\nNacionalidad y ciudadanía en México\nAmpliar la imagen “Es lamentable que la Constitución esté llena de despropósitos y de pifias que a ningún legislador, desde 1857, le ha parecido sensato corregir”. Sesión ordinaria de la Cámara de Diputados el 21 de febrero Foto: Marco Peláez\nEl Estado se instituye por voluntad de sus ciudadanos y para la protección de los mismos y de los suyos. Eso es lo que reza el artículo 39 de nuestra Constitución y es el modo en el que todos los Estados del mundo deben justificarse. Si, de acuerdo con ese artículo, la soberanía reside en el pueblo y éste decide crear el Estado, a nadie se le ocurriría que quiere dar vida a una potencia enemiga que lo va a esclavizar o a limitar en sus derechos. La nacionalidad, haber nacido como parte de la nación mexicana, y la ciudadanía, volverse miembro con plenos derechos del pueblo mexicano, el cuerpo político que crea al Estado, no dependen del Estado creado, sino de su creador, el pueblo mediante el pacto fundador.\nDe acuerdo con este principio, según la letra y el espíritu del 39, la nacionalidad no la otorga el Estado creado, sino la Nación, que es el conjunto de los individuos que han nacido de ella o en su territorio o se han ligado a ella y lo decide el pueblo fundador. Si se está de acuerdo con ello, la nacionalidad es un derecho que no puede perderse jamás. Se adquiere de tres modos: por haber nacido de connacionales; por haber nacido en el territorio de la Nación, o por haber decidido unirse a esta nación. Pero está claro que, en ningún caso, puede perderse ni ser objeto de excepciones. El pueblo mexicano no permite (y su Constitución lo establece) ninguna excepción a este principio. El artículo segundo dispone, incluso, que cualquier extranjero esclavo que venga al territorio nacional alcanzará la libertad y la protección de su Constitución y de sus leyes. El Estado nace para proteger y garantizar la nacionalidad.\nLa ciudadanía está ligada en todo momento a la nacionalidad, con independencia de cómo ésta se adquiera y, como ella, no puede perderse. En esto la doctrina sufre de innumerables confusiones. La ciudadanía puede ser limitada e incluso suspendida, pero perderla significaría la anulación de lo instituido en el artículo 39. No ejercer los derechos ni cumplir con las obligaciones que implica la ciudadanía no debería significar perderla. Si se incurre en violaciones de la ley, es el mismo estatuto de ciudadanía el que obliga a pagar por la falta; pero deducir de ello que la ciudadanía se pierde va en contra del espíritu protector de nuestra Carta Magna. El delito de traición a la patria siempre ha sido dificilísimo de tipificar como tal y, cuando se comete, se debe pagar por él; pero sostengo que ello no implica perder la ciudadanía.\nEs lamentable que la Constitución esté llena de despropósitos y de pifias que a ningún legislador, desde 1857, le ha parecido sensato corregir. Mientras el artículo 38 impone que la ciudadanía se suspende por no cumplir con las obligaciones que dicta el 36, este precepto, por ejemplo, obliga a inscribirse en el catastro de la municipalidad dando cuenta de la propiedad u ocupación. A nadie se le ocurrió pensar en quienes no tienen propiedad ni ocupación cierta. También obliga a alistarse en algo llamado, desde 1857, “Guardia Nacional” y que jamás ha existido. Asimismo, votar en las elecciones (creo que en las recientes elecciones de Hidalgo más de la mitad de los hidalguenses tiene suspendida su ciudadanía).\nLos derechos y prerrogativas de que habla el 38 los instituye el 35: votar y ser votado, asociarse políticamente, tomar las armas en el Ejército o en la Guardia Nacional para defender la República y sus instituciones, y ejercer en todo negocio el derecho de petición. Suspender un derecho quiere decir que por un tiempo (la suspensión es siempre temporal) no puede ejercerse. Ninguna ley nos dice nada al respecto con toda claridad y ni la Corte ha sido certera al definir lo que es la suspensión. ¿Qué tipo de faltas implica el no ejercer esos derechos, porque a nadie se le ocurriría decir que son delitos? Lo peor es que en ningún lado están tipificadas y la famosa suspensión no hay quien la dicte o la ejecute.\nLo más detestable para mí ha sido, desde que empecé a estudiar la carrera de derecho, la prepotente y ridícula xenofobia que se entrevera en nuestros textos constitucionales sobre nacionalidad y ciudadanía. Cuando llevé mi curso de derecho constitucional (1958), mi maestro, Jesús Ortega Calderón (un constitucionalista que me hizo amar la materia desde entonces), nos pidió un ensayito de unas seis o siete cuartillas sobre un tema de la Carta Magna. Yo escogí el de nacionalidad. Recuerdo que escribí: “Es una soberana indecencia que la nacionalidad y los derechos de ciudadanía se definan por un simple acto de fornicación”. Mi maestro me puso seis, en castigo, me dijo, porque yo no entendía nuestra historia patria ni que no podíamos entregar el poder a los extranjeros.\nClaro que yo tenía un interés personal en ello: por aquellos años mis mejores amigos eran compañeros estudiantes de Guatemala y Venezuela que habían huido de la dictadura y llegado a Morelia. Y lo sigo teniendo: un día de 1977, estábamos mi esposa, yo y nuestros pequeños hijos en la salita de nuestra casa (mi hijo tenía cinco años y mi hija uno y medio). Ellos jugaban y se divertían. A un cierto punto, le dije a mi esposa, mirando a mi hijo: “¿Sabes que él no podrá ser presidente de México?” (ahora ya lo puede ser). Mi esposa me miró fijamente y me dijo: “¿Para qué demonios querría yo que mi hijo fuera presidente de un país que es xenófobo y, a la vez, malinchista y racista?” Mi amada me dejó frío, pero tuve que reconocer que ella decía la verdad.\nEl artículo 34 de nuestra Constitución está bien. Son ciudadanos mexicanos los que teniendo la calidad de mexicanos (artículo 30), hayan cumplido 18 años y tengan un modo honesto de vivir. El problema surge cuando se empieza a definir los derechos políticos de ellos. El 55, el 59 y el 95 dictan que para ser diputado, senador o ministro de la Corte se requiere ser mexicano por nacimiento; el 82 dice que para ser presidente de la República se requiere haber nacido en el país de padre o madre mexicanos. Todas las legislaciones de los estados y hasta nuestras instituciones universitarias y de educación superior reproducen tales requisitos. Para ser presidente de la República, además, hay que haber vivido 20 años seguidos en el país. Parece que Calderón no cumplió con ello.\nCuando pienso en los cientos de amigos mexicanos entrañables que tuvieron la suerte de nacer en el extranjero, maldigo esa apestosa xenofobia en la que hemos vivido todo el tiempo y no hay agresión histórica a nuestra patria que la pueda justificar. Además, mi esposa tenía razón: somos unos malinchistas que adoramos lo que percibimos como un modelo en el extranjero, en especial el gringo. De nuestra idiosincrasia racista ni para qué hablar. A los que andan preocupados por la nacionalidad de Juan Camilo Mouriño les debería dar vergüenza. ¿Por qué no indagan si ese sujeto ha violado nuestras leyes migratorias y dejan de estar jodiendo con eso de querer saber qué madre lo parió?


Leo Express cancela el pedido de trenes Sirius de CRRC - Trenvista\nLeo Express podría haber roto el contrato para adquirir 33 trenes Sirius de CRRC\nLa operadora había encargado 3 trenes eléctricos Sirius con opción a 30 más, que acumulan grandes retrasos en su entrega.\nNoticias de Chequia. 26-04-2022 25-04-2022 por Miguel Bustos\nPrimer tren Sirius de CRRC para Leo Express siendo preparado para las pruebas en Velim. © LEO EXPRESS.\nLa operadora checa Leo Express, controlada por Renfe, podría haber cancelado el pedido de 3 unidades Sirius de CRRC con opción a 30 unidades adicionales.\nSegún fuentes del sector consultadas por la web checa CEE Transport, la operadora habría cancelado el contrato con dos de los tres trenes haciendo pruebas en el circuito de pruebas de Velim. Consultada por Trenvista, la operadora ha dicho que no pueden hacer declaraciones sobre sus relaciones con CRRC. Sin embargo no han desmentido la información.\nLa posible cancelación del pedido se produce menos de cinco meses después de que Renfe tomara el control de la operadora con la que tiene la llave para competir en Alemania.\nEn septiembre de 2016 la operadora firmó un contrato con CRRC para el suministro de 3 unidades eléctricas con opción a 30 más. Convirtiéndose en el primer contrato de trenes de viajeros del fabricante chino en el continente europeo.\nLos Sirius de CRRC deberían haber entrado en servicio en 2020\nEn ese momento la previsión era que estos primeros tres trenes se entregaran a mediados de 2018; con el objetivo de entrar en servicio en junio de 2020. Por su parte, los 30 restantes se entregarían entre 2019 y 2021. Un plazo objetivamente optimista debido a que incluía la homologación de trenes completamente nuevos de un fabricante nuevo.\nSin embargo la primera unidad, perteneciente a la serie 665, no llegó a Chequia hasta el 17 de septiembre de 2019 para iniciar las primeras pruebas en el circuito de Velim. Unas pruebas se han desarrollado con gran lentitud. En parte por las dificultades surgidas por la pandemia. Pero también en parte por el retraso en el envío de la documentación por parte del fabricante.\nActualmente, cuando las treinta y tres unidades tendrían que haber sido entregadas, sólo están las tres primeras en pruebas, sin haberse ejercido la opción a compra. De continuar el proceso con normalidad, no sería hasta 2023 cuando estos trenes pudieran entrar en servicio.\nEl retraso en su puesta en servicio podría ser uno de los motivos por los que se cancela el contrato. Sin embargo otro factor podría ser el interés de Renfe de operar concesiones de trenes regionales tanto en Chequia como en Alemania. Unas concesiones que tendrían unas necesidades distintas de material móvil.\nEmpresa/s: CRRC, Leo Express


Covid Neuquén: 32 nuevos contagios, todos en el área metropolitana\nSuman 458 los recuperados y 362 los casos activos.\nEl Ministerio de Salud de la Provincia dio a conocer hace minutos su reporte epidemiológico nocturno. El mismo consigna se registraron 14 casos de Covid-19 que sumados a los 18 del primer parte totalizan 32, once menos que en la jornada de ayer.\nSe trata de dos mujeres de 43 y 57 años y dos varones de 27 y 29, contactos estrechos de un caso confirmado; un hombre de 33 y una mujer de 37, sobre los cuales se investiga el nexo epidemiológico: tres trabajadores de la salud: dos varones de 48 y 49 años y una mujer de 49 años; además de una mujer de 51 por DetactAr, todos de Neuquén capital. A estos se suman un niño de 8 y un hombre de 48 años, de Centenario, ambos contactos estrechos de un caso confirmado; una mujer de 46 de Senillosa y una trabajadora de la salud de 42, de Plottier.\nEn el primer reporte diario se habían dado a conocer 19 nuevos positivos, de los cuales 15 pertenecen a la capital provincial y 4 a Centenario.\nEn tanto, 15 pacientes fueron dados de alta. Se trata de 12 personas de la capital, una de Plottier, una de Centenario, y la restante de la que no se precisaron datos.\nAl momento la cifra total alcanza los 842 casos y 22 fallecidos. En tanto son 458 los recuperados y 362 los casos activos. Asimismo son 12 los internados en la UTI.\nA su vez se descartaron 15 casos sospechosos y se sumaron otros 48.