Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n; el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataciÃ³n en el sector de la construcciÃ³n y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mÃnimas de seguridad y salud en obras de construcciÃ³n.\nLas modificaciones contenidas en este real decreto responden Ãntegramente a la adaptaciÃ³n del ordenamiento jurÃdico a los objetivos fijados por la Estrategia EspaÃ±ola de Seguridad y Salud en el Trabajo para el perÃodo 2007-2012.\nLa prÃ¡ctica totalidad del contenido del real decreto se dirige a la modificaciÃ³n del Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. No obstante se incluyen modificaciones puntuales en el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataciÃ³n en el sector de la construcciÃ³n y se deroga expresamente el articulo 18 del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mÃnimas de seguridad y salud en las obras de construcciÃ³n, por necesidades derivadas de la adaptaciÃ³n de la Directiva sobre servicios de mercado interior.\nEn cuanto a la modificaciÃ³n del Reglamento de Servicios de PrevenciÃ³n, pueden distinguirse dos Ã¡reas temÃ¡ticas: la dirigida a facilitar el cumplimiento de la normativa de prevenciÃ³n a las empresas, en particular para las pequeÃ±as y medianas, de un lado y, de otro, la encaminada a mejorar la calidad y eficacia de los sistemas de prevenciÃ³n de riesgos laborales, con especial atenciÃ³n a las entidades especializadas que actÃºan como servicios de prevenciÃ³n.\nEn cuanto a lo primero, se pretende lograr un mejor y mÃ¡s eficaz cumplimiento de la normativa de prevenciÃ³n de riesgos laborales en las empresas. Para ello, y sin merma de la calidad, se pretende racionalizar y simplificar su gestiÃ³n en prevenciÃ³n de riesgos laborales, lo que se consigue, en primer lugar, permitiendo a las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I del Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n que puedan realizar de manera simplificada el plan de prevenciÃ³n de riesgos laborales, la evaluaciÃ³n de riesgos y la planificaciÃ³n de la actividad preventiva, siempre que ello no suponga una reducciÃ³n del nivel de protecciÃ³n de la seguridad y salud de los trabajadores, para lo que contarÃ¡n con el apoyo de una guÃa orientativa del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo; en segundo lugar, que estas mismas empresas que realicen las actividades preventivas mediante recursos propios dispongan de un proceso simplificado de auditorÃa de sus sistema de gestiÃ³n de la prevenciÃ³n y, en tercer lugar, ampliando de seis a diez el nÃºmero de trabajadores de las empresas en las que el empresario puede asumir de manera personal el desarrollo de la actividad preventiva.\nEn cuanto a lo segundo, el real decreto incide en importantes cuestiones que influyen significativamente en la calidad y eficacia del sistema de prevenciÃ³n de riesgos laborales de las empresas, asÃ como la participaciÃ³n de las entidades especializadas que han de intervenir junto al empresario en la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Todas estas cuestiones han sido objeto de debate y discusiÃ³n, primero globalmente en un grupo de trabajo constituido por la AdministraciÃ³n General del Estado y las comunidades autÃ³nomas y seguidamente, de forma ordenada y sistemÃ¡tica, con las organizaciones sindicales y empresariales. De dicho proceso de debate resultÃ³ un documento de consenso referido a las Â«actuaciones para la mejora de la calidad y eficacia del sistema de prevenciÃ³n de riesgos laboralesÂ», que ha guiado la elaboraciÃ³n del presente real decreto en estas cuestiones y que deberÃ¡ dirigir igualmente el ulterior desarrollo normativo que completarÃ¡ la reforma.\nLas lÃneas establecidas en el real decreto que marcan la reforma dirigida a la mejora de la calidad y la eficacia del sistema de prevenciÃ³n de riesgos laborales son las siguientes:\n1. Se dota al sistema de prevenciÃ³n de riesgos laborales de fortaleza y solidez. Ello a su vez implica constituir un marco jurÃdico mÃ¡s seguro para quienes operan en este sector para lo cual: se adecua el procedimiento de acreditaciÃ³n de dichas entidades especializadas conforme a lo seÃ±alado en la reciente modificaciÃ³n de la Ley de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales por parte de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaciÃ³n de diversas leyes para su adaptaciÃ³n a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, en el sentido de establecer una acreditaciÃ³n Ãºnica para estas entidades (eliminando el trÃ¡mite de acreditaciÃ³n provisional existente hasta la fecha); se salvaguarda el papel que dicho sistema otorga a las entidades especializadas, definiendo mejor tanto los requisitos de acreditaciÃ³n como el campo de actuaciÃ³n (y de exclusiÃ³n) de tales servicios. La mejor definiciÃ³n de los requisitos de acreditaciÃ³n garantiza, por otro lado, una homogeneidad en la acreditaciÃ³n de la entidad especializada en todo el territorio espaÃ±ol, con independencia de la comunidad autÃ³noma que la haya otorgado; se definen las causas de revocaciÃ³n de la acreditaciÃ³n y el procedimiento correspondiente, con las debidas garantÃas. En este sentido, se refuerza la intervenciÃ³n de las distintas autoridades laborales de tal manera que, sin alterar el sistema de acreditaciÃ³n actual, cada comunidad autÃ³noma pueda comprobar en su territorio el mantenimiento de los requisitos de las entidades especializadas para poder actuar como servicio de prevenciÃ³n ajeno.\n2. Se favorece el aumento de la calidad del servicio a prestar a las empresas por las entidades especializadas lo que se consigue, en primer lugar, mediante una definiciÃ³n mÃ¡s completa del contenido de los conciertos de servicio de prevenciÃ³n ajeno con las empresas, como garantÃa ineludible para Ã©stas y para los trabajadores de la cobertura que les debe dispensar la entidad; en segundo lugar, sentando las bases de los recursos, tanto humanos como materiales, de que deben disponer los servicios de prevenciÃ³n ajenos para prestar un servicio de calidad, que han de estar en relaciÃ³n con factores diversos, en especial, tamaÃ±o y actividad de las empresas y nÃºmero de trabajadores cubiertos por los conciertos. Esto exigirÃ¡, en todo caso, una orden para su desarrollo. TambiÃ©n se prevÃ© el desarrollo adicional en cuanto a la configuraciÃ³n de las Ã¡reas de los servicios de prevenciÃ³n que se ocupen de la especialidad de medicina del trabajo, a cuyo efecto se establece en una disposiciÃ³n final la necesidad de una norma reglamentaria a aprobar por los Ministerios de Sanidad y PolÃtica Social y Trabajo e InmigraciÃ³n, que contenga el marco jurÃdico del Acuerdo de criterios bÃ¡sicos sobre la organizaciÃ³n de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevenciÃ³n; en tercer lugar, se potencia la interdisciplinariedad de los servicios de prevenciÃ³n ajenos que habrÃ¡n de disponer para su acreditaciÃ³n de las cuatro especialidades o disciplinas preventivas fijadas en el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n, sin perjuicio de establecer un plazo de adaptaciÃ³n de un aÃ±o para las entidades ya acreditadas.\n3. Se definen y clarifican los requisitos de los servicios de prevenciÃ³n mancomunados de acuerdo con las recomendaciones de la Estrategia EspaÃ±ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 para lo cual se toman como referencia los de los servicios de prevenciÃ³n ajenos, si bien con una cierta modulaciÃ³n al tenerse presente el criterio de potenciaciÃ³n de los recursos propios que tambiÃ©n marca la Estrategia.\n4. Se mejora el tratamiento de la informaciÃ³n de las entidades especializadas y se permite un mejor conocimiento de los datos por las autoridades y los ciudadanos, para lo que se modifica el contenido de la disposiciÃ³n referente a registros de las entidades especializadas y asÃ, se fijan las finalidades de uso de los datos a incorporar a los mismos, se propicia la comunicaciÃ³n telemÃ¡tica de dichos datos y la interconexiÃ³n de los registros autonÃ³micos mediante la creaciÃ³n de una base de datos informÃ¡tica gestionada por el Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n, todo ello con expresa salvaguardia de la confidencialidad de la informaciÃ³n de acuerdo con la Ley OrgÃ¡nica 15/1999, de 13 de diciembre, de ProtecciÃ³n de datos de carÃ¡cter personal.\nPor otra parte, se han incluido modificaciones en el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataciÃ³n en el sector de la construcciÃ³n, sobre el libro de subcontrataciÃ³n y el cÃ³mputo de socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado.\nLa disposiciÃ³n derogatoria afecta, en primer lugar, a la disposiciÃ³n transitoria tercera del Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n sobre acreditaciÃ³n de la formaciÃ³n para la realizaciÃ³n de funciones de niveles intermedio y superior en materia de prevenciÃ³n de riesgos laborales, al existir en la actualidad titulaciones oficiales aprobadas por las autoridades competentes que cumplen con los requisitos de formaciÃ³n mÃnima exigidos en los artÃculos 36 y 37 de la citada norma y, en segundo lugar, al articulo 18 del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mÃnimas de seguridad y salud en las obras de construcciÃ³n en materia de aviso previo en consonancia con la modificaciÃ³n introducida en este sentido en el Real Decreto-ley 1/1986 por la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificaciÃ³n de diversas leyes para su adaptaciÃ³n a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, que introduce un nuevo apartado 3 del articulo 6 con el objetivo de refundir en uno solo los trÃ¡mites de aviso previo y comunicaciÃ³n de apertura del centro de trabajo.\nLa nueva redacciÃ³n del articulo 18 del Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n implica la derogaciÃ³n de su apartado 4, sobre posibilidad de eximir por la autoridad laboral del cumplimiento de algunas condiciones exigidas a los servicios de prevenciÃ³n ajenos en coherencia con el sentido de la reforma, que promueve la total interdisciplinariedad de estas entidades especializadas. No obstante, se modula el efecto de esta derogaciÃ³n con lo seÃ±alado en el segundo pÃ¡rrafo de la disposiciÃ³n transitoria primera.\nEste real decreto se dicta de conformidad con el artÃculo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y de la disposiciÃ³n final tercera de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, y en su elaboraciÃ³n han sido consultadas las organizaciones sindicales y empresariales mÃ¡s representativas y oÃda la ComisiÃ³n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.\nEn su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n, con la aprobaciÃ³n previa de la Ministra de la Presidencia, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃa 19 de marzo de 2010,\nArtÃculo primero. ModificaciÃ³n del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n.\nUno. Se aÃ±ade un nuevo apartado 4 al artÃculo 2, con la siguiente redacciÃ³n:\nÂ«4. Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podrÃ¡n reflejar en un Ãºnico documento el plan de prevenciÃ³n de riesgos laborales, la evaluaciÃ³n de riesgos y la planificaciÃ³n de la actividad preventiva.\nEste documento serÃ¡ de extensiÃ³n reducida y fÃ¡cil comprensiÃ³n, deberÃ¡ estar plenamente adaptado a la actividad y tamaÃ±o de la empresa y establecerÃ¡ las medidas operativas pertinentes para realizar la integraciÃ³n de la prevenciÃ³n en la actividad de la empresa, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos, jerarquizadas en funciÃ³n del nivel de riesgos, asÃ como el plazo para su ejecuciÃ³n.Â»\nDos. El apartado 1 del artÃculo 11, queda redactado de la siguiente manera:\nÂ«1. El empresario podrÃ¡ desarrollar personalmente la actividad de prevenciÃ³n, con excepciÃ³n de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:\nb) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estÃ©n incluidas en el anexo I.\nd) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capÃtulo VI.Â»\nTres. El apartado 5 del artÃculo 15, queda redactado de la siguiente manera:\nÂ«5. La empresa deberÃ¡ elaborar anualmente y mantener a disposiciÃ³n de las autoridades laborales y sanitarias competentes y del comitÃ© de seguridad y salud la memoria y programaciÃ³n anual del servicio de prevenciÃ³n a que se refiere el pÃ¡rrafo d) del apartado 2 del artÃculo 39 de la Ley de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales.Â»\nCuatro. El artÃculo 17 queda redactado de la siguiente manera:\nÂ«ArtÃculo 17. Requisitos de las entidades especializadas para poder actuar como servicios de prevenciÃ³n ajenos.\n1. PodrÃ¡n actuar como servicios de prevenciÃ³n ajenos las entidades especializadas que reÃºnan los siguientes requisitos:\na) Disponer de la organizaciÃ³n, las instalaciones, el personal y los equipos necesarios para el desempeÃ±o de su actividad.\nb) Constituir una garantÃa que cubra su eventual responsabilidad.\nc) No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuaciÃ³n como servicio de prevenciÃ³n, que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades, sin perjuicio de lo dispuesto en el artÃculo 22.\nd) Asumir directamente el desarrollo de las funciones seÃ±aladas en el artÃculo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales, que hubieran concertado.\n2. Para actuar como servicio de prevenciÃ³n ajeno, las entidades especializadas deberÃ¡n ser objeto de acreditaciÃ³n por la administraciÃ³n laboral, previa aprobaciÃ³n de la administraciÃ³n sanitaria, en cuanto a los aspectos de carÃ¡cter sanitario. La acreditaciÃ³n se dirigirÃ¡ a garantizar el cumplimiento de los requisitos de funcionamiento mencionados en el apartado anterior.Â»\nCinco. El artÃculo 18 queda redactado en los siguientes tÃ©rminos:\nÂ«ArtÃculo 18. Recursos materiales y humanos de las entidades especializadas que actÃºen como servicios de prevenciÃ³n ajenos.\n1. Las entidades especializadas que actÃºen como servicios de prevenciÃ³n ajenos deberÃ¡n contar con las instalaciones y los recursos materiales y humanos que les permitan desarrollar adecuadamente la actividad preventiva que hubieren concertado, teniendo en cuenta el tipo, extensiÃ³n y frecuencia de los servicios preventivos que han de prestar, el tipo de actividad desarrollada por los trabajadores de las empresas concertadas y la ubicaciÃ³n y tamaÃ±o de los centros de trabajo en los que dicha prestaciÃ³n ha de desarrollarse, de acuerdo con lo que se establezca en las disposiciones de desarrollo de este real decreto.\n2. En todo caso, dichas entidades deberÃ¡n:\na) Contar con la acreditaciÃ³n de la autoridad laboral competente en las especialidades o disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomÃa y psicosociologÃa aplicada.\nb) Disponer como mÃnimo de un tÃ©cnico que cuente con la cualificaciÃ³n necesaria para el desempeÃ±o de las funciones de nivel superior, de acuerdo con lo establecido en el capÃtulo VI, por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas seÃ±aladas en el pÃ¡rrafo anterior, salvo en el caso de la especialidad de medicina del trabajo que exigirÃ¡ contar, al menos, con un mÃ©dico especialista en medicina del trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa. Asimismo deberÃ¡n disponer del personal necesario que tenga la capacitaciÃ³n requerida para desarrollar las funciones de los niveles bÃ¡sico e intermedio previstas en el capÃtulo VI, en funciÃ³n de las caracterÃsticas de las empresas cubiertas por el servicio.\nLos expertos en las especialidades mencionadas actuarÃ¡n de forma coordinada, en particular en relaciÃ³n con las funciones relativas al diseÃ±o preventivo de los puestos de trabajo, la identificaciÃ³n y evaluaciÃ³n de los riesgos, los planes de prevenciÃ³n y los planes de formaciÃ³n de los trabajadores.\nc) Disponer en los Ã¡mbitos territorial y de actividad profesional en los que desarrollen su actividad, como mÃnimo, de las instalaciones e instrumentaciÃ³n necesarias para realizar las pruebas, reconocimientos, mediciones, anÃ¡lisis y evaluaciones habituales en la prÃ¡ctica de las especialidades citadas, asÃ como para el desarrollo de las actividades formativas y divulgativas bÃ¡sicas, en los tÃ©rminos que determinen las disposiciones de desarrollo de este real decreto.\n3. Sin perjuicio de la necesaria coordinaciÃ³n indicada en el apartado 2 de este artÃculo, la actividad sanitaria contarÃ¡ para el desarrollo de su funciÃ³n dentro del servicio de prevenciÃ³n con la estructura y medios adecuados a su naturaleza especÃfica y la confidencialidad de los datos mÃ©dicos personales.Â»\nSeis. El apartado 2 del artÃculo 19 queda modificado en los siguientes tÃ©rminos:\nÂ«2. Las entidades asumirÃ¡n directamente el desarrollo de aquÃ©llas funciones seÃ±aladas en el artÃculo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que hubieran concertado y contribuirÃ¡n a la efectividad de la integraciÃ³n de las actividades de prevenciÃ³n en el conjunto de actividades de la empresa y en todos los niveles jerÃ¡rquicos de la misma, sin perjuicio de que puedan:\na) Subcontratar los servicios de otros profesionales o entidades cuando sea necesario para la realizaciÃ³n de actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.\nb) Disponer mediante arrendamiento o negocio similar de instalaciones y medios materiales que estimen necesarios para prestar el servicio en condiciones y con un tiempo de respuesta adecuado, sin perjuicio de la obligaciÃ³n de contar con carÃ¡cter permanente con los recursos instrumentales mÃnimos a que se refiere el artÃculo 18.Â»\nSiete. Se modifica el artÃculo 20, quedando redactado en los siguientes tÃ©rminos:\nÂ«ArtÃculo 20. Concierto de la actividad preventiva.\n1. Cuando el empresario no cuente con suficientes recursos propios para el desarrollo de la actividad preventiva y deba desarrollarla a travÃ©s de uno o varios servicios de prevenciÃ³n ajenos a la empresa, deberÃ¡ concertar por escrito la prestaciÃ³n. Dicho concierto consignarÃ¡, como mÃnimo, los siguientes aspectos:\na) IdentificaciÃ³n de la entidad especializada que actÃºa como servicio de prevenciÃ³n ajeno a la empresa.\nb) IdentificaciÃ³n de la empresa destinataria de la actividad, asÃ como de los centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrae. Cuando se trate de empresas que realicen actividades sometidas a la normativa de seguridad y salud en obras de construcciÃ³n, incluirÃ¡ expresamente la extensiÃ³n de las actividades concertadas al Ã¡mbito de las obras en que intervenga la empresa.\nc) Especialidad o especialidades preventivas objeto del concierto con indicaciÃ³n para cada una de ellas de las funciones concretas asumidas de las previstas en el artÃculo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y de las actuaciones concretas que se realizarÃ¡n para el desarrollo de las funciones asumidas, en el periodo de vigencia del concierto. Dichas actuaciones serÃ¡n desarrolladas de acuerdo con la planificaciÃ³n de la actividad preventiva y la programaciÃ³n anual propuestas por el servicio y aprobadas por la empresa.\nSalvo que las actividades se realicen con recursos preventivos propios y asÃ se especifique en el concierto, Ã©ste deberÃ¡ consignar:\n1.Âº Si se concierta la especialidad de seguridad en el trabajo, el compromiso del servicio de prevenciÃ³n ajeno de identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa, incluyendo los originados por las condiciones de las mÃ¡quinas, equipos e instalaciones y la verificaciÃ³n de su mantenimiento adecuado, sin perjuicio de las actuaciones de certificaciÃ³n e inspecciÃ³n establecidas por la normativa de seguridad industrial, asÃ como los derivados de las condiciones generales de los lugares de trabajo, locales y las instalaciones de servicio y protecciÃ³n.\n2.Âº Si se concierta la especialidad de higiene industrial, el compromiso del servicio de prevenciÃ³n ajeno de identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa, y de valorar la necesidad o no de realizar mediciones al respecto, sin perjuicio de la inclusiÃ³n o no de estas mediciones en las condiciones econÃ³micas del concierto.\n3.Âº Si se concierta la especialidad de ergonomÃa y psicosociologÃa aplicada, el compromiso del servicio de prevenciÃ³n ajeno, de identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa.\n4.Âº El compromiso del servicio de prevenciÃ³n ajeno de revisar la evaluaciÃ³n de riesgos en los casos exigidos por el ordenamiento jurÃdico, en particular, con ocasiÃ³n de los daÃ±os para la salud de los trabajadores que se hayan producido.\n5.Âº Cuando se trate de empresas que cuenten con centros de trabajo sometidos a la normativa de seguridad y salud en obras de construcciÃ³n, se especificarÃ¡n las actuaciones a desarrollar de acuerdo con la normativa aplicable.\nd) La obligaciÃ³n del servicio de prevenciÃ³n de realizar, con la periodicidad que requieran los riesgos existentes, la actividad de seguimiento y valoraciÃ³n de la implantaciÃ³n de las actividades preventivas derivadas de la evaluaciÃ³n.\ne) La obligaciÃ³n del servicio de prevenciÃ³n de efectuar en la memoria anual de sus actividades en la empresa la valoraciÃ³n de la efectividad de la integraciÃ³n de la prevenciÃ³n de riesgos laborales en el sistema general de gestiÃ³n de la empresa a travÃ©s de la implantaciÃ³n y aplicaciÃ³n del plan de prevenciÃ³n de riesgos laborales en relaciÃ³n con las actividades preventivas concertadas.\nf) El compromiso del servicio de prevenciÃ³n de dedicar anualmente los recursos humanos y materiales necesarios para la realizaciÃ³n de las actividades concertadas.\ng) El compromiso de la empresa de comunicar al servicio de prevenciÃ³n ajeno los daÃ±os a la salud derivados del trabajo.\nh) El compromiso de la empresa de comunicar al servicio de prevenciÃ³n ajeno las actividades o funciones realizadas con otros recursos preventivos y/u otras entidades para facilitar la colaboraciÃ³n y coordinaciÃ³n de todos ellos.\ni) La duraciÃ³n del concierto.\nj) Las condiciones econÃ³micas del concierto, con la expresa relaciÃ³n de las actividades o funciones preventivas no incluidas en aquellas condiciones.\nk) La obligaciÃ³n del servicio de prevenciÃ³n ajeno de asesorar al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los Ã³rganos de representaciÃ³n especializados, en los tÃ©rminos establecidos en la normativa aplicable.\n2. Sin perjuicio de lo establecido en el artÃculo 28.2.b), las entidades especializadas que actÃºen como servicios de prevenciÃ³n deberÃ¡n mantener a disposiciÃ³n de las autoridades laborales y sanitarias competentes, una memoria anual en la que incluirÃ¡n de forma separada las empresas o centros de trabajo a los que se ha prestado servicios durante dicho perÃodo, indicando en cada caso la naturaleza de Ã©stos.\nIgualmente, deberÃ¡n facilitar a las empresas para las que actÃºen como servicios de prevenciÃ³n la memoria y la programaciÃ³n anual a las que se refiere el apartado 2.d) del artÃculo 39 de la Ley de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales, a fin de que pueda ser conocida por el ComitÃ© de Seguridad y Salud en los tÃ©rminos previstos en el artÃculo citado.Â»\nOcho. Se modifica el artÃculo 21, que queda redactado como sigue:\nÂ«ArtÃculo 21. Servicios de prevenciÃ³n mancomunados.\n1. PodrÃ¡n constituirse servicios de prevenciÃ³n mancomunados entre aquellas empresas que desarrollen simultÃ¡neamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio en los tÃ©rminos previstos en el apartado 3 del artÃculo 15 de esta disposiciÃ³n.\nPor negociaciÃ³n colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artÃculo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, o, en su defecto, por decisiÃ³n de las empresas afectadas, podrÃ¡ acordarse, igualmente, la constituciÃ³n de servicios de prevenciÃ³n mancomunados entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polÃgono industrial o Ã¡rea geogrÃ¡fica limitada.\nLas empresas que tengan obligaciÃ³n legal de disponer de un servicio de prevenciÃ³n propio no podrÃ¡n formar parte de servicios de prevenciÃ³n mancomunados constituidos para las empresas de un determinado sector, aunque sÃ de los constituidos para empresas del mismo grupo.\n2. En el acuerdo de constituciÃ³n del servicio mancomunado, que se deberÃ¡ adoptar previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de cada una de las empresas afectadas en los tÃ©rminos establecidos en el artÃculo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales, deberÃ¡n constar expresamente las condiciones mÃnimas en que tal servicio de prevenciÃ³n debe desarrollarse.\nPor otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el artÃculo 39.1.a) de la indicada ley, las condiciones en que dicho servicio de prevenciÃ³n debe desarrollarse deberÃ¡n debatirse, y en su caso ser acordadas, en el seno de cada uno de los comitÃ©s de seguridad y salud de las empresas afectadas.\nAsimismo, el acuerdo de constituciÃ³n del servicio de prevenciÃ³n mancomunado deberÃ¡ comunicarse con carÃ¡cter previo a la autoridad laboral del territorio donde radiquen sus instalaciones principales en el supuesto de que dicha constituciÃ³n no haya sido decidida en el marco de la negociaciÃ³n colectiva.\n3. Dichos servicios, tengan o no personalidad jurÃdica diferenciada, tendrÃ¡n la consideraciÃ³n de servicios propios de las empresas que los constituyan y habrÃ¡n de contar con, al menos, tres especialidades o disciplinas preventivas. Para poder constituirse, deberÃ¡n disponer de los recursos humanos mÃnimos equivalentes a los exigidos para los servicios de prevenciÃ³n ajenos de acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento y en sus disposiciones de desarrollo. En cuanto a los recursos materiales, se tomarÃ¡ como referencia los que se establecen para los servicios de prevenciÃ³n ajenos, con adecuaciÃ³n a la actividad de las empresas. La autoridad laboral podrÃ¡ formular requerimientos sobre la adecuada dotaciÃ³n de medios humanos y materiales.\n4. La actividad preventiva de los servicios mancomunados se limitarÃ¡ a las empresas participantes.\n5. El servicio de prevenciÃ³n mancomunado deberÃ¡ tener a disposiciÃ³n de la autoridad laboral y de la autoridad sanitaria la informaciÃ³n relativa a las empresas que lo constituyen y al grado y forma de participaciÃ³n de las mismas.Â»\nNueve. Se modifica el artÃculo 23, que queda redactado como sigue:\nÂ«ArtÃculo 23. Solicitud de acreditaciÃ³n.\nLas entidades especializadas que pretendan ser acreditadas como servicios de prevenciÃ³n deberÃ¡n formular solicitud ante la autoridad laboral competente del lugar en donde radiquen sus instalaciones principales, en la que se hagan constar los siguientes extremos:\na) Nombre o denominaciÃ³n social, nÃºmero de identificaciÃ³n fiscal y cÃ³digo de cuenta de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social.\nc) Ãmbito territorial y de actividad profesional en los que pretende actuar, asÃ como previsiÃ³n del nÃºmero de empresas y volumen de trabajadores en los que tiene capacidad para extender su actividad preventiva, en funciÃ³n de los recursos humanos y materiales previstos.\nd) PrevisiÃ³n de dotaciÃ³n de personal para el desempeÃ±o de la actividad preventiva, debidamente justificada, que deberÃ¡ ser efectiva en el momento en que la entidad empiece a prestar servicios, y con indicaciÃ³n de su cualificaciÃ³n profesional y dedicaciÃ³n, especificando su Ã¡mbito territorial de prestaciÃ³n de servicios.\ne) IdentificaciÃ³n de las instalaciones, de los medios instrumentales y de su respectiva ubicaciÃ³n.\nf) Compromiso de tener suscrita una pÃ³liza de seguro o garantÃa financiera equivalente que cubra su responsabilidad, por una cuantÃa mÃnima de 1.750.000 euros, efectiva en el momento en que la entidad empiece a prestar servicios. El importe de la cobertura serÃ¡ anualmente actualizado en funciÃ³n de la evoluciÃ³n del Ãndice de precios al consumo, sin que la citada cuantÃa constituya el lÃmite de la responsabilidad del servicio.\ng) Los contratos o acuerdos a establecer, en su caso, con otras entidades para la realizaciÃ³n de actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.Â»\nDiez. El artÃculo 24 queda redactado de la siguiente forma:\nÂ«ArtÃculo 24. Autoridad competente.\n1. SerÃ¡ autoridad laboral competente para conocer de las solicitudes de acreditaciÃ³n formuladas por las entidades especializadas que pretendan actuar como servicios de prevenciÃ³n el Ã³rgano competente de la comunidad autÃ³noma o de la Ciudad con Estatuto de AutonomÃa donde radiquen sus instalaciones principales. Esa misma autoridad laboral serÃ¡ competente para conocer, en su caso, de la revocaciÃ³n de la acreditaciÃ³n.\n2. La acreditaciÃ³n otorgada serÃ¡ Ãºnica y tendrÃ¡ validez en todo el territorio espaÃ±ol, conforme al procedimiento regulado a continuaciÃ³n.Â»\nOnce. El artÃculo 25 queda modificado con la siguiente redacciÃ³n:\nÂ«ArtÃculo 25. Procedimiento de acreditaciÃ³n.\n1. Recibida la solicitud seÃ±alada en el artÃculo 23, la autoridad laboral remitirÃ¡ copia a la autoridad sanitaria competente del lugar en el que radiquen las instalaciones principales de la entidad especializada, a los fines previstos en el apartado 5 del artÃculo 31 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales. Dicha autoridad sanitaria comunicarÃ¡ a la autoridad laboral su decisiÃ³n acerca de la aprobaciÃ³n del proyecto en cuanto a los requisitos de carÃ¡cter sanitario.\n2. Al mismo tiempo, la autoridad laboral competente solicitarÃ¡ informe de la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social y de los Ã³rganos tÃ©cnicos en materia preventiva de las comunidades autÃ³nomas o, en el caso de las ciudades con estatuto de autonomÃa de Ceuta y de Melilla, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, asÃ como aquellos otros que considere necesarios acerca de los aspectos no contemplados en el apartado anterior.\n3. La autoridad laboral competente recabarÃ¡ informe preceptivo de todas las comunidades autÃ³nomas en las que la entidad haya indicado que pretende desarrollar su actividad. La autoridad sanitaria competente harÃ¡ lo mismo respecto de las autoridades sanitarias afectadas y en relaciÃ³n a la comprobaciÃ³n del cumplimiento de los requisitos sanitarios.\nEl informe de las autoridades laborales afectadas versarÃ¡ sobre la suficiencia de los medios materiales y humanos de los que va a disponer la entidad solicitante y se manifestarÃ¡ sobre la procedencia o improcedencia de la acreditaciÃ³n.\n4. Recibida la solicitud, las autoridades laborales requeridas recabarÃ¡n, a su vez, informe de la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social y de sus Ã³rganos tÃ©cnicos territoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo, asÃ como cuantos otros informes considere necesarios.\n5. La autoridad laboral, a la vista de la decisiÃ³n de la autoridad sanitaria y de los informes emitidos, dictarÃ¡ y notificarÃ¡ la resoluciÃ³n en el plazo de tres meses, contados desde la entrada de la solicitud en el registro del Ã³rgano administrativo competente para resolver, acreditando a la entidad o denegando la solicitud formulada. Dicho plazo se ampliarÃ¡ a seis meses en el supuesto previsto en el apartado 3.\nTranscurrido dicho plazo sin que se haya notificado resoluciÃ³n expresa, la solicitud podrÃ¡ entenderse desestimada por silencio administrativo, de conformidad con el artÃculo 31.6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PrevenciÃ³n de Riesgos Laborales.\n6. ProcederÃ¡ dictar resoluciÃ³n estimatoria por parte de la autoridad laboral competente cuando se compruebe el cumplimiento de todos los extremos seÃ±alados en el artÃculo 23.\nLa resoluciÃ³n estimatoria, que deberÃ¡ especificar los Ã¡mbitos de actividad de la entidad especializada, se notificarÃ¡ a las autoridades laborales afectadas, inscribiÃ©ndose tales datos en el Registro al que se refiere el artÃculo 28.\n7. Contra la resoluciÃ³n expresa o presunta de la autoridad laboral podrÃ¡ interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes ante el Ã³rgano superior jerÃ¡rquico correspondiente.Â»\nDoce. El artÃculo 26 queda redactado en los siguientes tÃ©rminos:\nÂ«ArtÃculo 26. Mantenimiento de los requisitos de funcionamiento.\n1. Las entidades especializadas deberÃ¡n mantener, en todo momento, los requisitos necesarios para actuar como servicios de prevenciÃ³n establecidos en este real decreto y en sus disposiciones de desarrollo.\nA fin de garantizar el cumplimiento de esta obligaciÃ³n, las entidades especializadas deberÃ¡n comunicar a la autoridad laboral competente cualquier variaciÃ³n que afecte a dichos requisitos de funcionamiento.\n2. Las autoridades laboral y sanitaria podrÃ¡n verificar, en el Ã¡mbito de sus competencias, el cumplimiento de los requisitos exigibles para el desarrollo de las actividades del servicio, comunicando a la autoridad laboral que concediÃ³ la acreditaciÃ³n las deficiencias detectadas con motivo de tales verificaciones.\n3. Si como resultado de las comprobaciones efectuadas, bien directamente o a travÃ©s de las comunicaciones seÃ±aladas en el apartado anterior, la autoridad laboral que concediÃ³ la acreditaciÃ³n comprobara el incumplimiento de los requisitos a que se refiere el apartado anterior, podrÃ¡ revocar total o parcialmente la acreditaciÃ³n otorgada conforme al procedimiento que se establece en el artÃculo 27. La revocaciÃ³n o suspensiÃ³n parcial se entenderÃ¡ referida Ãºnicamente al Ã¡mbito territorial de actuaciÃ³n de la entidad especializada donde se hayan comprobado las deficiencias.\n4. Asimismo, la acreditaciÃ³n podrÃ¡ ser revocada por la autoridad laboral competente, como consecuencia de sanciÃ³n por infracciÃ³n grave o muy grave de las entidades especializadas que actÃºen como servicios de prevenciÃ³n ajenos, de acuerdo con el artÃculo 40.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. En este caso, el procedimiento de revocaciÃ³n se iniciarÃ¡ sÃ³lo en virtud de la resoluciÃ³n administrativa firme que aprecie la existencia de infracciÃ³n grave o muy grave.Â»\nTrece. Se da nueva redacciÃ³n al artÃculo 27 en lo siguientes tÃ©rminos:\nÂ«ArtÃculo 27. RevocaciÃ³n de la acreditaciÃ³n.\n1. La autoridad laboral competente iniciarÃ¡ el expediente de revocaciÃ³n de la acreditaciÃ³n mediante acuerdo, que se notificarÃ¡ a la entidad afectada y que contendrÃ¡ los hechos comprobados y las irregularidades detectadas o bien el testimonio de la resoluciÃ³n sancionadora firme por infracciÃ³n grave o muy grave de las entidades especializadas que actÃºen como servicios de prevenciÃ³n ajenos, de acuerdo con artÃculo 40.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.\n2. Las comprobaciones previas al inicio del expediente sobre el mantenimiento de los requisitos de funcionamiento exigibles al servicio de prevenciÃ³n ajeno podrÃ¡n iniciarse de oficio por las autoridades laborales o sanitarias o en virtud de los informes emitidos por los Ã³rganos especializados de participaciÃ³n y representaciÃ³n de los trabajadores en las empresas en materia de prevenciÃ³n de riesgos laborales.\n3. Si la autoridad que lleve a cabo las comprobaciones fuera distinta a la autoridad laboral que acreditÃ³ al servicio de prevenciÃ³n ajeno, remitirÃ¡ a Ã©sta informe- propuesta con la exposiciÃ³n de los hechos comprobados y las irregularidades detectadas.\n4. En su caso, la autoridad laboral competente podrÃ¡ recabar los informes que estime oportunos de las autoridades laborales y sanitarias correspondientes a los diversos Ã¡mbitos de actuaciÃ³n territorial de la entidad especializada, que habrÃ¡n de ser evacuados en el plazo de quince dÃas.\n5. Tras las comprobaciones iniciales y los informes previstos, la autoridad laboral competente notificarÃ¡ a la entidad especializada el acuerdo a que se refiere el apartado 1 y abrirÃ¡ un plazo de quince dÃas para las alegaciones de la entidad.\n6. Si con posterioridad a la fase de alegaciones se incorporaran nuevas actuaciones al expediente, se darÃ¡ nuevamente audiencia a la entidad especializada para que formule nuevas alegaciones, con vista a lo actuado, por plazo de diez dÃas, a cuyo tÃ©rmino quedarÃ¡ visto el expediente para resoluciÃ³n.\n7. La resoluciÃ³n se notificarÃ¡ en el plazo mÃ¡ximo de seis meses desde la fecha del acuerdo de iniciaciÃ³n del expediente de revocaciÃ³n conforme al apartado 1 y declararÃ¡ una de las siguientes opciones:\na) El mantenimiento de la acreditaciÃ³n.\nb) La suspensiÃ³n total o parcial de la acreditaciÃ³n cuando el expediente se haya iniciado por la circunstancia seÃ±alada en el apartado 3 del artÃculo anterior.\nc) La revocaciÃ³n definitiva de la acreditaciÃ³n cuando el expediente se deba a la concurrencia de la causa prevista en el apartado 4 del artÃculo anterior.\nEn el caso del pÃ¡rrafo b), la resoluciÃ³n habrÃ¡ de fijar el plazo en el que la entidad debe reunir las condiciones y requisitos para reiniciar su actividad y la advertencia expresa de que, en caso contrario, la acreditaciÃ³n quedarÃ¡ definitivamente revocada. Si la entidad especializada notificara el cumplimiento de las citadas condiciones o requisitos dentro del plazo fijado en la resoluciÃ³n, la autoridad laboral competente, previas las comprobaciones oportunas, dictarÃ¡ nueva resoluciÃ³n en el plazo mÃ¡ximo de tres meses levantando la suspensiÃ³n acordada o revocando definitivamente la acreditaciÃ³n.\n8. La resoluciÃ³n se notificarÃ¡ a la entidad especializada, al resto de autoridades laborales y sanitarias que hayan intervenido y al Registro establecido en el artÃculo 28 donde se anotarÃ¡, en su caso, la revocaciÃ³n o suspensiÃ³n de la acreditaciÃ³n mediante el correspondiente asiento.\n9. Si no hubiese recaÃdo resoluciÃ³n transcurridos seis meses desde la fecha del acuerdo que inicia el expediente de revocaciÃ³n conforme al apartado 1, sin cÃ³mputo de las interrupciones imputables a la entidad, se producirÃ¡ la caducidad del expediente y se archivarÃ¡n las actuaciones, de lo que se librarÃ¡ testimonio a solicitud del interesado.\n10. Asimismo, si no se hubiese notificado resoluciÃ³n expresa transcurridos tres meses desde la fecha de la comunicaciÃ³n por la entidad especializada a la autoridad laboral del cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la resoluciÃ³n que suspendiÃ³ la acreditaciÃ³n, se producirÃ¡ la caducidad del procedimiento y la resoluciÃ³n en que se declare ordenarÃ¡ el archivo de las actuaciones con los efectos previstos en el artÃculo 92 Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÃ©gimen JurÃdico de las Administraciones PÃºblicas y del Procedimiento Administrativo ComÃºn.\n11. Contra las resoluciones de la autoridad laboral cabrÃ¡ la interposiciÃ³n de recurso de alzada ante el Ã³rgano superior jerÃ¡rquico correspondiente en los plazos seÃ±alados en el artÃculo 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.Â»\nCatorce. El artÃculo 28 queda redactado en los tÃ©rminos siguientes:\nÂ«ArtÃculo 28. Registro.\n1. En los Ã³rganos competentes de las comunidades autÃ³nomas o de la AdministraciÃ³n General del Estado, en el caso de las ciudades con estatuto de autonomÃa de Ceuta y de Melilla, se crearÃ¡ un registro en el que serÃ¡n inscritas las entidades especializadas que hayan sido autorizadas como servicios de prevenciÃ³n, asÃ como las personas o entidades especializadas a las que se haya concedido autorizaciÃ³n para efectuar auditorÃas o evaluaciones de los sistemas de prevenciÃ³n de conformidad con lo establecido en el capÃtulo V de esta disposiciÃ³n.\n2. La configuraciÃ³n de los registros deberÃ¡ permitir que, con independencia de la autoridad laboral competente que haya expedido la acreditaciÃ³n:\na) Los ciudadanos puedan consultar las entidades especializadas acreditadas como servicios de prevenciÃ³n ajenos o entidades auditoras.\nb) Las entidades especializadas puedan cumplir sus obligaciones de comunicaciÃ³n de datos relativos al cumplimiento de los requisitos de funcionamiento con las autoridades laborales competentes.\nc) Las autoridades laborales, las autoridades sanitarias, la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo asÃ como los Ã³rganos tÃ©cnicos territoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo puedan tener acceso a toda la informaciÃ³n disponible sobre las entidades especializadas acreditadas como servicios de prevenciÃ³n ajenos o entidades auditoras, al margen de la autoridad que haya expedido la acreditaciÃ³n.\n3. Los Ã³rganos a los que se refiere el apartado 1, enviarÃ¡n a la DirecciÃ³n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n, en el plazo de ocho dÃas hÃ¡biles, copia de todo asiento practicado en sus respectivos registros.\n4. Los datos que obren en los Registros de las autoridades competentes se incorporarÃ¡n a una base de datos cuya gestiÃ³n corresponderÃ¡ a la DirecciÃ³n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e InmigraciÃ³n.\nLa configuraciÃ³n de esta base de datos deberÃ¡ permitir a las comunidades autÃ³nomas que sus respectivos registros cumplan las funciones que se le atribuyen en el apartado 2.\n5. Las relaciones entre las autoridades laborales se regirÃ¡n por el principio de cooperaciÃ³n y de acuerdo con lo establecido en el artÃculo 4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÃ©gimen JurÃdico de las Administraciones PÃºblicas y del Procedimiento Administrativo ComÃºn.\n6. La gestiÃ³n de los datos obrantes en los Registros se llevarÃ¡ a cabo de acuerdo con lo dispuesto en la Ley OrgÃ¡nica 15/1999, de 13 de diciembre, de ProtecciÃ³n de datos de carÃ¡cter personal. Los datos de carÃ¡cter personal no podrÃ¡n usarse para finalidades distintas de aquÃ©llas para las que tales datos hubieran sido recogidos.Â»\nQuince. El apartado 3 del artÃculo 29 queda redactado de la siguiente manera:\nÂ«3. A los efectos previstos en el apartado anterior, las empresas de hasta 50 trabajadores cuyas actividades no estÃ©n incluidas en el anexo I que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditorÃa por el limitado nÃºmero de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerarÃ¡ que han cumplido la obligaciÃ³n de la auditorÃa cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificaciÃ³n sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la misma segÃºn modelo establecido en el anexo II, siempre que la autoridad laboral no haya aplicado lo previsto en el apartado 4 de este artÃculo.\nLa autoridad laboral registrarÃ¡ y ordenarÃ¡ segÃºn las actividades de las empresas sus notificaciones y facilitarÃ¡ una informaciÃ³n globalizada sobre las empresas afectadas a los Ã³rganos de participaciÃ³n institucional en materia de seguridad y salud.Â»\nDiecisÃ©is. El apartado 4 del artÃculo 30 queda redactado de la siguiente manera:\nÂ«4. La primera auditorÃa del sistema de prevenciÃ³n de la empresa deberÃ¡ llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificaciÃ³n de la actividad preventiva.\nLa auditorÃa deberÃ¡ ser repetida cada cuatro aÃ±os, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el anexo I de este real decreto, en que el plazo serÃ¡ de dos aÃ±os. Estos plazos de revisiÃ³n se ampliarÃ¡n en dos aÃ±os en los supuestos en que la modalidad de organizaciÃ³n preventiva de la empresa haya sido acordada con la representaciÃ³n especializada de los trabajadores en la empresa. En todo caso, deberÃ¡ repetirse cuando asÃ lo requiera la autoridad laboral, previo informe de la InspecciÃ³n de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los Ã³rganos tÃ©cnicos en materia preventiva de las comunidades autÃ³nomas, a la vista de los datos de siniestralidad o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la necesidad de revisar los resultados de la Ãºltima auditorÃa.Â»\nDiecisiete. El artÃculo 33 queda redactado en los siguientes tÃ©rminos:\nÂ«ArtÃculo 33. AutorizaciÃ³n.\n1. Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditorÃa del sistema de prevenciÃ³n habrÃ¡n de contar con la autorizaciÃ³n de la autoridad laboral competente del lugar donde radiquen sus instalaciones principales, previa solicitud ante la misma, en la que se harÃ¡n constar las previsiones seÃ±aladas en los pÃ¡rrafos a), c), d), e) y g) del artÃculo 23.\n2. La autoridad laboral, previos los informes que estime oportunos, dictarÃ¡ resoluciÃ³n autorizando o denegando la solicitud formulada en el plazo de tres meses, contados desde la entrada de la solicitud en el Registro del Ã³rgano administrativo competente. Transcurrido dicho plazo sin que haya recaÃdo resoluciÃ³n expresa, la solicitud podrÃ¡ entenderse desestimada.\n3. SerÃ¡ de aplicaciÃ³n a la autorizaciÃ³n lo previsto para la acreditaciÃ³n en los artÃculos 24 y 25 asÃ como lo dispuesto en el artÃculo 26 en relaciÃ³n con el mantenimiento de las condiciones de autorizaciÃ³n y la extinciÃ³n, en su caso, de las autorizaciones otorgadas.Â»\nDieciocho. El apartado 2 del artÃculo 37 queda redactado en los siguientes tÃ©rminos:\nÂ«2. Para desempeÃ±ar las funciones relacionadas en el apartado anterior serÃ¡ preciso contar con una titulaciÃ³n universitaria oficial y poseer una formaciÃ³n mÃnima acreditada por una universidad con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo VI, cuyo desarrollo tendrÃ¡ una duraciÃ³n no inferior a seiscientas horas y una distribuciÃ³n horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado.Â»\nDiecinueve. La disposiciÃ³n final primera queda redactada en los siguientes tÃ©rminos:\nÂ«DisposiciÃ³n final primera. HabilitaciÃ³n reglamentaria.\n1. Se autoriza al Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n, previo informe de la ComisiÃ³n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaciÃ³n de lo establecido en el presente real decreto.\n2. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo elaborarÃ¡ y mantendrÃ¡ actualizada una guÃa orientativa, de carÃ¡cter no vinculante, para la elaboraciÃ³n de un documento Ãºnico que contenga el plan de prevenciÃ³n de riesgos laborales, la evaluaciÃ³n de riesgos y la planificaciÃ³n de la actividad preventiva, segÃºn lo dispuesto en el artÃculo 5.3 de este Real Decreto.Â»\nArtÃculo segundo. ModificaciÃ³n del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataciÃ³n en el sector de la construcciÃ³n.\nUno. Se introduce un nuevo apartado 4 en el artÃculo 11, con la siguiente redacciÃ³n:\nÂ«En las cooperativas de trabajo asociado se computarÃ¡n a estos efectos tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los socios trabajadores. Los socios trabajadores serÃ¡n computados de manera anÃ¡loga a los trabajadores por cuenta ajena, atendiendo a:\na) La duraciÃ³n de su vÃnculo social.\nc) A que hayan superado la situaciÃ³n de prueba o no.Â»\nDos. Se introduce un nuevo apartado 3 en el artÃculo 15, con la siguiente redacciÃ³n:\nÂ«3. En el libro de subcontrataciÃ³n se anotarÃ¡ la persona responsable de la coordinaciÃ³n de seguridad y salud en la fase de ejecuciÃ³n de la obra asÃ como cualquier cambio de coordinador de seguridad y salud que se produjera durante la ejecuciÃ³n de la obra.Â»\nArtÃculo tercero. ModificaciÃ³n del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mÃnimas de seguridad y salud en las obras de construcciÃ³n.\nÃnico. Se da nueva redacciÃ³n al apartado 1 del artÃculo 19, en los siguientes tÃ©rminos:\nÂ«1. La comunicaciÃ³n de apertura del centro de trabajo a la autoridad laboral competente deberÃ¡ ser previa al comienzo de los trabajos y se presentarÃ¡ Ãºnicamente por los empresarios que tengan la consideraciÃ³n de contratistas de acuerdo con lo dispuesto en este real decreto.\nLa comunicaciÃ³n de apertura incluirÃ¡ el plan de seguridad y salud al que se refiere el artÃculo 7 del presente real decreto.Â»\nDisposiciÃ³n adicional primera. Validez de certificaciones conforme al sistema de acreditaciÃ³n de la formaciÃ³n anterior a la entrada en vigor del real decreto.\nSin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 1 de la disposiciÃ³n derogatoria, los tÃ©cnicos cuya formaciÃ³n en materia de prevenciÃ³n de riesgos laborales hubiese sido acreditada sin efectos acadÃ©micos mediante certificaciÃ³n, expedida al amparo de la disposiciÃ³n transitoria tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n, obtenida antes de la entrada en vigor de este real decreto, podrÃ¡n seguir desempeÃ±ando las funciones referidas en los artÃculos 36 y 37 del Real Decreto 39/1997.\nAsimismo, aquÃ©llos cuya formaciÃ³n en la fecha de publicaciÃ³n de este real decreto estuviese en curso de ser acreditada sin efectos acadÃ©micos mediante la certificaciÃ³n a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior, una vez obtenida la misma, tendrÃ¡n plena capacidad para desempeÃ±ar las funciones referidas en los artÃculos 36 y 37 del Real Decreto 39/1997.\nIgualmente, los tÃ©cnicos de prevenciÃ³n de riesgos laborales que, en su dÃa, obtuvieron la certificaciÃ³n de formaciÃ³n equivalente expedida por la autoridad laboral, al amparo de la disposiciÃ³n adicional quinta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de PrevenciÃ³n y demÃ¡s disposiciones concordantes, seguirÃ¡n teniendo plena capacidad para desempeÃ±ar las funciones para las que se certificÃ³ su formaciÃ³n.\nDisposiciÃ³n adicional segunda. Referencias al aviso previo en las obras de construcciÃ³n.\nLas referencias que en el ordenamiento jurÃdico se realicen al aviso previo en las obras de construcciÃ³n deberÃ¡n entenderse realizadas a la comunicaciÃ³n de apertura.\nDisposiciÃ³n transitoria primera. Especialidades y medios exigibles para la acreditaciÃ³n de las entidades especializadas que actÃºen como servicios de prevenciÃ³n.\nLas entidades especializadas acreditadas para actuar como servicios de prevenciÃ³n antes de la entrada en vigor de este real decreto deberÃ¡n estar en condiciones de ser acreditadas en las cuatro disciplinas o especialidades preventivas y contar con las instalaciones y los recursos materiales y humanos a que se refiere el artÃculo 18 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n, en el plazo de un aÃ±o a partir de la entrada en vigor de este real decreto.\nNo obstante, la autoridad laboral, previo informe, en su caso, de la sanitaria, en cuanto a los aspectos de tal carÃ¡cter, podrÃ¡ acreditar y permitir que durante un plazo de dos aÃ±os actÃºen como servicios de prevenciÃ³n ajenos entidades especializadas que no cuenten con expertos en la especialidad de Medicina del Trabajo. Este plazo se contarÃ¡ a partir de la entrada en vigor del real decreto al que hace referencia la disposiciÃ³n final primera.\nDisposiciÃ³n transitoria segunda. Servicios de prevenciÃ³n mancomunados.\nLos servicios de prevenciÃ³n mancomunados ya constituidos a la entrada en vigor de esta norma, deberÃ¡n cumplir lo dispuesto en el artÃculo 21.3 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n, en el plazo de un aÃ±o a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto.\nDisposiciÃ³n transitoria tercera. Conciertos anteriores a la entrada en vigor del real decreto.\nLos conciertos entre empresas y servicios de prevenciÃ³n ajenos vigentes a la entrada en vigor de este real decreto deberÃ¡n adaptarse a lo dispuesto en el artÃculo 20.1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n antes del 1 de septiembre de 2010.\nDisposiciÃ³n derogatoria Ãºnica. Alcance de la derogaciÃ³n.\n1. Queda derogada la disposiciÃ³n transitoria tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de PrevenciÃ³n.\n2. Queda derogado el artÃculo 18 del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mÃnimas de seguridad y salud en las obras de construcciÃ³n.\nDisposiciÃ³n final primera. Acuerdo de criterios bÃ¡sicos sobre la organizaciÃ³n de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevenciÃ³n.\nLos Ministerios de Sanidad y PolÃtica Social y Trabajo e InmigraciÃ³n, en el plazo de cuatro meses a partir de la entrada en vigor de esta norma, aprobarÃ¡n conjuntamente un real decreto que contenga el marco jurÃdico del Acuerdo de criterios bÃ¡sicos sobre la organizaciÃ³n de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevenciÃ³n, una vez acordado por las autoridades sanitarias en el marco del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y oÃdo por la ComisiÃ³n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.\nSe habilita al Ministro de Trabajo e InmigraciÃ³n para dictar las disposiciones que sean necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de este real decreto.


Estos son los ganadores de las boletas para el Festival Estéreo Picnic Búsqueda\nEstos son los ganadores de las boletas para el Festival Estéreo Picnic ×\nEstos son los ganadores de las boletas para el Festival Estéreo Picnic Solo faltan dos días para el festival musical más grande del primer semestre del año, consulta la programación y toda la información aquí.\nA A A El Festival Estéreo Picnic es ahora parte de la temporada de grandes festivales de toda América, acompañando eventos como el Coachella en Los Ángeles, Lollapalooza de Chile y el Vive Latino de México D.F. esto hace que Colombia a través del Estéreo Picnic sea en una parada obligada de la música mundial.Programación:Para ver la programación de cada una de las presentaciones en los 2 escenarios haga click aquí.El line-up:Este año el Festival viene con dos tarimasInternacionalesCalle 13 (Puerto Rico), Cansei de Ser Sexy (Brasil), The Presets (Australia), The Sounds (Suecia), Zoé (México), Lee "Scratch" Perry (Jamaica), The Twelves (Brasil), Bag Raiders (Australia), Modex (Argentina)NacionalesChocQuibTown, Jiggy Drama, Providencia, The Mills, Profetas, Radio Rebelde, Frente Cumbiero, V for Volume, Ciegos Sordomudos, Alfonso Espriella, Bendito, Remaj7, Monsieur Periné, Revolver, Sexy lucyPurple Ciprés, LSCFJ¿Cómo llegar?Conozca el mapa del evento y las vías de acceso, haga click acá. Estos son los ganadores de las boletas y la hora en la que enviaron el correo electrónico: 3:31pm Wilmer Ramírez @will_soul3:35pm Alvaro Padilla @alvarotres3:39pm Belinda Rojas @adelaencarrousel3:45pm Carlos Martínez @cemartinezca3:45pm Marian Romero @nomelanimaLas respuestas de las preguntas son: - ¿Cómo se llama la modelo que aparece en una foto tapada únicamente con un ipod?\tAdriana Botina\t-\t¿A qué políticos ha entrevistado Matador?\tMockus y Petro\t- ¿Contra quién escribió Daniel Pardo en su última entrada de su blog? Contra Kempes\t-\t¿En dónde se pueden comprar las boletas del Festival Estéreo Picnic? tuboleta.com\t-¿Cómo se llama la empleada de servicio del cronista Andrés Felipe Solano? Esneda Castillo\t- ¿Cómo se llaman los 4 sabelotodos que juegan Sabelotodo?\tJorge Reynolds, Bernardo Hoyos, Gustavo Cobo Borda,Salomé\t- ¿Quién es la portada y la modelo no modelo de la edición 114? Melissa Giraldo y Natalia Chaparro\t- Diga 5 de los restaurantes que estarán en Estereo Picnic La puerta grande, Sipote, Nick’s, Crepes and waffles, Los cabos, entre otros. Contenido relacionado


Sergio Isnardo - Candidato Alcaldia de Bucaramanga\nNací hace 42 años en la comuna 14 - Morrorico. Tuve una infancia feliz, llena de amor. Mi madre, doña Sarita, sacó adelante a tres hijos, a pesar de las adversidades, dejándonos principios, valores y educación, como la mejor herencia para romper la trampa de la pobreza\nFui estudiante becado durante mis seis años de bachillerato en el colegio COMFENALCO, así pude aportar a la economía de mi familia y vivir plenamente mi pasión por el estudio.\nMe gradué como ingeniero Industrial de la UIS, institución de la que fui Vicerrector durante 6 años.\nHe ejercido la docencia universitaria en pregrado y posgrado. He sido conferencista y consultor nacional en temas de planeación, finanzas y desarrollo territorial.\nSoy Especialista en Alta Gerencia - UIS, Magister en Administración MBA, Universidad Externado de Colombia y Máster en Dirección Financiera de la ENAE Business School de España.\nHoy vivo feliz al lado de la mujer que amo, Yaneth y soy un padre orgulloso de mis dos hijos, Gabriela y Sergio Emanuel.\nSiendo Subgerente de la EMAB apoyé la implementación del manejo adecuado y transformación de residuos sólidos para disminuir su impacto en el planeta.\nSoy profesor desde el 2002 y como docente universitario he ejercido en pregrado y posgrado en la UIS. Considero un privilegio poder compartir conocimientos para forjar profesionales y ciudadanos de bien para la vida.\nTuve el honor de ser Vicerrector de mi universidad, la UIS. Lideré a nivel nacional, la defensa de la financiación estatal a las universidades públicas.\nComo Secretario de Planeación de Santander en dos oportunidades, me enorgullece haber formulado Planes de Desarrollo destacados en Colombia y en el mundo. También gestioné 6.2 billones de pesos para el desarrollo competitivo del departamento.


El nombre "Abraham" significa "Padre de multitudes".\nDios le dio este nobre antes de que tenía hijos.\nDios prometió a Abraham que tuviera miles de descendientes.\nDios lo prometió que sus descendientes heredarían la tierra de Palestina.\nDios lo prometió que uno de sus descendientes algún día bendeciría toda humanidad.\n¡Abraham creó a Dios!\nTodas las promesas de Dios se cumplieron.\nLa Biblia enseña que Ud. puede llegar a ser un hijo de Abraham por fe.\nAbraham nació en la cuidad de Ur, en la tierra de Caldea. No estaba lejos de la ciudad de Babel, que más tarde se llamaba Babilonia. Abraham en esos días se llamaba Abram.\nDespués de que Dios dispersó la humanidad de la ciudad de Babel, el mundo otra vez volvió muy perverso. Hombres cambiaron la gloria del Dios incorruptible en imágenes semejantes al hombre corruptible, aves, bestias, cuadrúpedas, y animales que se arrastran. La familia de Abram adoraban a otros dioses (Joshué 24:2) pero Abram creía en el único Dios verdadero.\n¿Recuérdese de la promesa que Dios hizo a Adán y Eva? El prometió que algún día la "simiente" de la mujer heriría la cabeza de la serpiente. Esto significa que algún día el diablo sería destrozado. Dios siempre cumple sus promesas.\nDios se decidió complir esta promesa por medio de la familia de Abram.\nEntonces Jehovah dijo a Abram: "Vete de tu tierra, de tu parentela y de la casa de tu padre, a la tierra que te mostraré. Yo haré de ti una gran nación. Te bendeciré y engrandeceré tu nombre, y serás bendición. Bendeciré a los que te bendigan, y a los que te maldigan maldeciré. Y en ti serán benditas todas las familias de la tierra." (Génesis 12:1 - 3)\nAbram dejó la comodidad y seguridad de la gran ciudad y vivió en tiendas. No sabía a dónde se iba, pero confió en Dios para orientación y protección.\nDios había dicho a Abram que saliera de su patria, sus familiares, y la casa de su padre. Adram salió de su patria, pero no dejó su parentela. Aún vivía con su sobrino, Lot. Al fin, sus rebaños llegaron a ser tan grandes que no había suficiente pasto, y sus pastores empezaron a pelearse. Quizás esto fuera el medio que Dios usó para que Abram le obedeciera.\nAbram dijo a su sobrino, Lot:\n"Por favor, no haya contiendas entre tú y yo, ni entre mis pastores y tus pastores, porque somos parientes. ¿No está delante de ti toda la tierra? Por favor, sepárate de mí. Si tú vas a la izquierda, yo iré a la derecha; y si tú vas a la derecha, yo iré a la izquierda." Lot alzó los ojos y vio toda la llanura del Jordán, la cual era toda tierra de regadío, como un jardín de Jehovah, como la tierra de Egipto, como la entrada de Zoar, antes de que Jehovah destruyera Sodoma y Gomorra. (Génesis 13:8 - 10)\nCuando las circunstancias finalmente obligaron a Abram a estar separado de la influencia corrompida de su familia, Dios hizo un pacto con él, para darle la tierra de Canaán.\nJehovah dijo a Abram, después que Lot se había separado de él: "Alza tus ojos y mira desde el lugar donde estás, hacia el norte, el sur, el este y el oeste. Porque toda la tierra que ves te la daré a ti y a tu descendencia, para siempre. Yo haré que tu descendencia sea como el polvo de la tierra. Si alguien puede contar el polvo de la tierra, también tu descendencia podrá ser contada. Levántate, anda a lo largo y a lo ancho de la tierra, porque a ti te la daré." Entonces Abram trasladó su tienda, se fue y moró en el encinar de Mamre, que está en Hebrón, y allí edificó un altar a Jehovah. (Génesis 13:14 - 18)\nAhora, el Señor había hecho varias promesas importantes a Abram. Abram creyó cada una de estas promesas y cada una de estas promesas se cumplió. No obstante, no se cumplieron mientras Abram vivía. No vio el cumplimiento de estas promesas con ojos humanos, lo vio por medio de ojos de fe.\n1. Una promesa fue que Dios haría una nación grande de Abram. Dios lo mostró los cielos y le prometió que sus descendientes serían tan numerosos como las estrellas. Pero Abram no tenía hijos. Hacía muchos años que se casó, pero su esposa, Sara, estuvo estéril.\nAbram tenía una concubina que se llamaba Agar. Sara y Abram se decidieron que Dios quería que él, Abram, tuviera hijos con Agar. Abram engendró un hijo con Agar. Se llamaba Ismael. No obstante, esto no fue la manera por la cual Dios iba a bendecir la familia de Abram.\nCuando abram tenía noventinueve años, Dios le dio el pacto de la circuncisión y cambió su nombre a Abraham. El nombre "Abram" significa "padre exaltado". El nombre "Abraham" significa "padre de multitudes". Dios le prometió un hijo milagroso. Le prometió que su esposa estéril, Sara, tendría un niño. Abraham creyó a Dios. Muchos años después el apóstol Pablo escribiera:\nAbraham creyó contra toda esperanza, de modo que vino a ser padre de muchas naciones, de acuerdo con lo que le había sido dicho: Así será tu descendencia. Sin debilitarse en la fe, él tuvo muy en cuenta su cuerpo ya muerto (pues tenía casi cien años) y la matriz muerta de Sara. Pero no dudó de la promesa de Dios por falta de fe. Al contrario, fue fortalecido en su fe, dando gloria a Dios, plenamente convencido de que Dios, quien había prometido, era poderoso para hacerlo. Por esta razón le fue contada por justicia. (Romanos 4:18 - 22)\nEse hijo milagroso fue nombrado Isaac. Hoy día los hijos de Isaac son tan numersos como las estrellas de los cielos, precisamente como Dios prometió.\n2. Otra gran promesa que Dios hizo a Abraham fue que él heredaría la tierra de Palestina. Esto tampoco pasó cuando tenía vida. Sin embargo, Abraham aún creía a Dios. Esa tierra llegó a ser conocida como "la Tierra Prometida". Los hijos de Abraham creían como Abraham, que algún día, Dios les daría la tierra que Él les había prometido. Hoy día, esa promesa se ha cúmplido.\n3. Otra promesa a Abraham fue que "En tu simiente serán benditas todas las familias de la tierra". Esto fue una promesa acerca de Jesús. Abraham murió aproximadamente1,900 años antes del nacimiento de Jesús. Abraham aún creía a Dios. Jesús dijo, "Abraham, vuestro padre, se regocijó de ver mi día. El lo vio y se gozó." (Juan 8:56) Abraham no vió a Jesús con ojos humanos, sino vio a Jesús por ojos de fe.\nQuizás la lección más importante que aprendamos de Abraham, pues, tiene que ver con el perdón de pecados. Abraham era un pecador. En dos ocasiones distintas, ni siquiera defendió a su esposa, sino dijo que ella era su hermana. Sin embargo, por causa de su fe, Dios consideró que Abraham era un hombre justo. (Génesis 15:6)\nSi usted tiene fe como Abraham, podrá tener sus pecados perdonados y Dios le tendrá por justo. El apóstol Pablo lo explicó a los Gálatas en esta manera:\nAsí que, todos sois hijos de Dios por medio de la fe en Cristo Jesús, porque todos los que fuisteis bautizados en Cristo os habéis revestido de Cristo. Ya no hay judío ni griego, no hay esclavo ni libre, no hay varón ni mujer; porque todos vosotros sois uno en Cristo Jesús. Y ya que sois de Cristo, ciertamente sois descendencia de Abraham, herederos conforme a la promesa. (Gálatas 3:267 - 29)\nTambién, Abraham obedeció a Dios. Quizás el mandato más difícil que tuviera que obedecer fue el de sacrificar a su hijo Isaac. Abraham estaba dispuesto a hacer eso. Su fe era tan firme que creyó que Dios fue capaz de levantar a Isaac entre de los muertos. Cuando Dios vio que Abraham estuvo dispuesto a obedecerle, aún en el sacrificio de su hijo, Isaac fue salvo.\nMás tarde Santiago escribiera:\n¿No fue justificado por las obras nuestro padre Abraham, cuando ofreció a su hijo Isaac sobre el altar? Ves que la fe actuaba juntamente con sus obras y que la fe fue completada por las obras. Y se cumplió la Escritura que dice: Abraham creyó a Dios, y le fue contado por justicia; y fue llamado amigo de Dios. (Santiago 2:21 - 23)\nSe menciona a Abraham muchas veces en la Biblia y Dios utilizó a él para enseñarnos muchas lecciones. De él aprendemos acerca de:\nEl pacto de circuncisión - Génesis 17:1-4.\nJustificación por fe - Génesis 15:6; Romanos 4:3, etc.\nJustificación por obras - Santiago 2:21.\nEl poder de la oración - Romanos 4:19 - 22.\nLa superioridad del sacerdocio de Cristo - Hebreos 7.\nLa relación correcta entre esposos y esposas - 1 Pedro 3.\nLa diferencia entre el Antiguo Pacto y el Nuevo Pacto - Gálatas 4.\nLa realidad de la resurrección - Marcos 12:26; Hebreos 11:19.\nLos cristianos se llaman hijos de Abraham - Gálatas 3:7, 29.\nEl paraíso se llama el seno de Abraham - Lucas 16:22 - 23.\nCristo es la "simiente" pronosticado en la promesa de Abraham - Gálatas 3:16.\nLa mayor parte de la historia de su vida se encuentra en el libro de Génesis, capítulos 12 - 25. Espero que algún día, lea Ud. esta historia en su propia Biblia.\nSobre todo, pues, espero que siga Ud. el ejemplo de Abraham en fe y obediencia. Sin importar qué Ud. haya hecho mal, podrá ser perdonado. Ud. puede llegar a ser un hijo de Abraham por fe en Cristo Jesús, y heredero según la promesa.


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SE ACTUALIZAN LOS VALORES DE CONVERSIÓN DEL NÚMERO DE BOTELLAS PLÁSTICAS NO RETORNABLES A KILOGRAMOS\nEn el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 783 de 24 de junio del 2016, fue publicada la Resolución del SRI No. NAC-DGERCGC16-00000259 mediante la cual se reforma la Resolución No. NAC-DGERCGC13-00860, en la que se establecieron los valores de conversión del número de botellas plásticas no retornables, recuperadas o recolectadas, a su equivalente en kilogramos.\nSu artículo único sustituye el cuadro contenido en el numeral 2 del artículo 1 de la Resolución No. NACDGERCGC13-00860 publicada en el Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 147 de 19 de diciembre de 2013, por la siguiente tabla:\nSE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO DEVOLUCIÓN DEL IVA POR EL USO DE MEDIOS ELECTRÓNICOS DE PAGO\nEn el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 783 de 24 de junio del 2016, fue publicada la Resolución del SRI No. NAC-DGERCGC16-00000254 mediante la cual se establece el procedimiento para la devolución del IVA por el uso de medios electrónicos de pago.\nSe dispone que el Banco Central del Ecuador reintegre de oficio los valores sujetos a devolución, en razón de la base imponible y el IVA desglosado en cada transacción. Los valores serán acreditados a los titulares principales de las tarjetas de crédito o débito, una vez validada información reportada por las entidades del Sistema Financiero Nacional.\nEn el caso de las tarjetas prepago la devolución se hará sin trámite previo cuando conste el nombre del titular (tarjetas nominativas). Cuando no conste el nombre (tarjetas no nominativas) se deberá pedir la devolución al Servicio de Rentas Internas.\nLa devolución del IVA se acreditará en la respectiva cuenta de dinero electrónico activa de quien ejerza el derecho a la devolución.\nEl Servicio de Rentas Internas hará una devolución de IVA presuntiva, mediante el cálculo que se detalla en la Resolución, hasta que el Banco Central del Ecuador y los establecimientos participantes del sistema de dinero electrónico efectúen las implementaciones tecnológicas para su aplicación.\nEL SRI ESTABLECE LOS MONTOS Y REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN AUTOMÁTICA DE LOS CONVENIOS PARA EVITAR LA DOBLE TRIBUTACIÓN DE IMPUESTO A LA RENTA\nEl 14 de junio del 2016, en el Registro Oficial 775 fue publicada la Resolución del SRI NAC-DGERCGC16-00000204, mediante la cual se establecen los montos máximos y requisitos para la aplicación automática de los beneficios establecidos en los convenios para evitar la doble imposición.\nLa Resolución señala que si los pagos al exterior en el ejercicio fiscal a un mismo proveedor no superan las 20 fracciones básicas desgravadas de Impuesto a la Renta para personas naturales (USD. 223.400) de manera automática se aplica la exoneración prevista en los Convenios para Evitar la Doble Tributación\nDispone además que para la aplicación automática de los beneficios de tales instrumentos internacionales, como es la no retención, quien haga el pago debe justificar la residencia fiscal del receptor del respectivo ingreso, mediante un certificado de residencia fiscal de la empresa o persona a la que remesa el pago.\nEn tal virtud, en pagos que no se supere el límite de las 20 fracciones desgravadas de Impuesto a la Renta al año, no será necesaria la certificación de compañías auditoras para justificación de gastos en el exterior.\nMientras que, para los pagos al exterior que superen el límite antes señalado, se deberá contar con el certificado de residencia fiscal y con el certificado de los auditores externos; sin perjuicio de lo cual, la empresa ecuatoriana debe practicar la retención en la fuente a la sociedad o persona natural no residente, para efectos de la deducibilidad de gastos.\nCONTRIBUCIONES SOLIDARIAS: PLAZOS, FORMULARIOS Y PAGOS\nEl 3 de junio del 2016, en el Suplemento del Registro Oficial No. 768 se publicó la Resolución del SRI NAC-DGERCGC16-00000221 mediante la cual se aprobó el Formulario Múltiple de Declaración 120.\nEl 9 de junio del 2016, el Servicio de Rentas Internas, en su portal institucional informó que para la declaración de las contribuciones solidarias se utilizará dicho formulario 120. Señala además, que para el pago de esas contribuciones se utilizará el Formulario Múltiple de Pago 106, mediante los siguientes códigos:\nEl 10 de junio del 2016, fue firmado el Decreto Ejecutivo No. 1073, correspondiente al Reglamento para la Aplicación de la Ley Orgánica de Solidaridad y de Corresponsabilidad Ciudadana para la Reconstrucción y Reactivación de las Zonas Afectadas por el Terremoto de 16 de abril de 2016, en el que se establece el plazo para el pago de la primera cuota de las siguientes contribuciones:\n1. Sobre el patrimonio;\n2. Sobre bienes inmuebles y derechos representativos de capital existentes en el Ecuador de propiedad de sociedades residentes en paraísos fiscales u otras jurisdicciones del exterior; y,\n3. Sobre las utilidades;\nEl plazo fijado para el pago de la primera cuota corresponde a las siguientes fechas\nCAMBIOS EN EL TRATAMIENTO DEL IVA\nEstimado cliente, ponemos a su consideración una síntesis de las reformas normativas en lo que refiere al incremento de la tarifa del IVA, su devolución por uso de medios electrónicos, la compensación por adquisiciones a contribuyentes de las zonas afectadas por el terremoto y los cambios en los requisitos de llenado de los comprobantes de venta y complementarios:\nLEY ORGÁNICA PARA EL EQUILIBRIO DE LAS FINANZAS PÚBLICAS, R.O.S. No. 744, 29 de abril de 2016.\nEstablece la devolución del Impuesto al Valor Agregado a todos los consumidores finales del Ecuador por uso de medios electrónicos de pago en los siguientes montos:\n2 puntos porcentuales del IVA pagado en transacciones confirmadas realizadas con dinero electrónico, en la adquisición de bienes y servicios;\n1 punto porcentual del IVA pagado en transacciones confirmadas realizadas con tarjeta de débito o tarjetas prepago emitidas por las entidades del sistema financiero nacional;\n1 punto porcentual del IVA pagado en transacciones confirmadas realizadas con tarjeta de crédito.\nLEY ORGÁNICA DE SOLIDARIDAD Y DE CORRESPONSABILIDAD CIUDADANA PARA LA RECONSTRUCCIÓN Y REACTIVACIÓN DE LAS ZONAS AFECTADAS POR EL TERREMOTO DE 16 DE ABRIL DE 2016 (R.O.S. 759, de 20 de mayo de 2016)\nIncrementó la tarifa del IVA al 14% durante el período de hasta un año contado a partir del primero de junio del 2016.\nAdemás se establece un descuento equivalente al incremento de dos puntos porcentuales del IVA, en los consumos realizados por personas naturales que sean consumidores finales en las provincias de Manabí y Esmeraldas[i]; esto sin perjuicio que también podrían acceder a la devolución por uso de medios electrónicos de pago prevista en la Ley de Equilibrio para las Finanzas Públicas.\nResolución del Servicio de Rentas Internas No. NAC-DGERCGC16-00000213, Procedimiento para la emisión de comprobantes de venta y documentos complementarios, en razón de la vigencia de la tarifa 14% del IVA por la aplicación de la Ley Orgánica de Solidaridad y de Corresponsabilidad Ciudadana para la Reconstrucción y Reactivación de las Zonas Afectadas por el terremoto del 16 de abril de 2016 (26 de mayo de 2016 con vigencia desde el 1 de junio 2016).\nPermite a los sujetos pasivos que poseen comprobantes de venta y documentos complementarios vigentes con una tarifa IVA 12% preimpresa, cambiarla a 14% mediante sellos, manualmente o con impresión.\nSe incorporan además ciertos requisitos adicionales de llenado respecto de la forma de pago, debiendo incluirlos a partir del 1 de junio de 2016, si se trata de dinero electrónico, tarjeta de débito o crédito. En el caso de contribuyentes que utilicen medios electrónicos para la emisión de comprobantes de venta y complementarios se les concede 45 días de plazo para que adecúen los sistemas para la emisión conforme a los nuevos requisitos.\nSe establece el mecanismo para la compensación de IVA en ventas de los 2 puntos porcentuales mediante descuento en las zonas afectadas, mediante devolución directa por parte del proveedor de los bienes o servicios en la misma factura de venta.\nSe regula la emisión de notas de crédito para identificar el descuento o compensación del IVA.\nDECRETO EJECUTIVO 1064, REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA PARA EL EQUILIBRIO DE LAS FINANZAS PÚBLICAS DE 31 DE MAYO DE 2016\nSe considera beneficiario de la devolución del IVA por uso de medios electrónicos al titular principal de la cuenta de dinero electrónico, tarjeta de crédito o débito, y prepago.\nSe contemplan ajustes por devolución para quienes no son consumidores finales y un tratamiento por detección del fisco en casos de doble beneficio.\nSe aclara que para la devolución y compensación automática del IVA por uso de medios electrónicos de pago, no se requiere de resolución administrativa alguna y se hará a la cuenta de dinero electrónico del beneficiario.\nCIRCULAR DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS NO. NAC-DGECCGC16-00000009, DE 2 DE JUNIO DEL 2016.\nSin perjuicio de lo señalado en la LEY ORGÁNICA DE SOLIDARIDAD Y DE CORRESPONSABILIDAD CIUDADANA PARA LA RECONSTRUCCIÓN Y REACTIVACIÓN DE LAS ZONAS AFECTADAS POR EL TERREMOTO DE 16 DE ABRIL DE 2016, que señala que el beneficio de compensación de 2 puntos porcentuales es aplicable únicamente para personas naturales que sean consumidores finales domiciliados en las zonas afectadas, esta Circular amplía el beneficio del descuento solidario de dos puntos porcentuales de IVA, a todos los consumos de bienes o prestación de servicios realizados en las provincias de Manabí y Esmeraldas por cualquier tipo de adquirente, ya sea sociedad o persona natural.\nEste beneficio aplica para cualquier etapa de producción o comercialización.\nSe establece como condición que el establecimiento del vendedor se encuentre ubicado en las provincias mencionadas y sea el lugar desde el que se entreguen o distribuyan los bienes, o se preste el servicio.\nComo se observa, la Circular está ampliando la base de beneficiarios previstos en la Ley al incluir a las sociedades, además abarca todas las etapas de producción y comercialización, respecto a los establecimientos ubicados en las provincias de Manabí y Esmeraldas.\nLa presente medida tiene por objeto facilitar el control de la Administración Tributaria, simplificar la recopilación de información y su análisis. En tal virtud al ser una Circular del SRI que se encuentra vigente y que beneficia a un mayor número de sujetos pasivos, se entendería que no habría inconvenientes futuros en su aplicación.\n[i] Mediante Decreto Ejecutivo 1041 de 23 de mayo de 2016, los incentivos se hicieron extensivos a TODA la provincia de Esmeraldas.\nPRESENTACIÓN SOBRE CIRCULAR DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS NAC-DGECCGC16-00000009,\n2 DE JUNIO DEL 2016\nResolución del Servicio de Rentas Internas No. NAC-DGERCGC16-00000213,\nde 26 de mayo 2016\nPRESENTACIÓN SOBRE DEVOLUCIÓN Y COMPENSACIÓN DE IVA POR USO DE MEDIOS ELECTRÓNICOS DE PAGO


El campo colombiano se renovó para darle más espacio al teletrabajo o trabajo a distancia\nLa Hacienda Venecia, a 20 minutos de Manizales desarrolló un portafolio de servicios destinados a las personas que ejercen el teletrabajo\nLuis Miguel Rojas viernes, 30 de octubre de 2020\nDesde antes de la llegada del covid-19, el teletrabajo o trabajo a distancia ya era una opción que iba tomando cada vez más fuerza en el mundo y localmente.\nSin embargo, el gran auge de esta modalidad de trabajo se produjo con las restricciones de movilidad provocadas por la pandemia.\nCon base en esta nueva realidad, fueron surgiendo en Colombia varios sitios que comenzaron a ofrecer a los trabajadores espacios donde la tranquilidad se convirtió en un factor determinante para favorecer la concentración y la productividad. Allí el campo resultó ser un protagonista.\nPor ejemplo, uno de estos sitios es la casa de huéspedes Hacienda Venecia, ubicada a 20 minutos de la zona urbana de Manizales, una finca cafetera que desde hace varios años acoge a los visitantes interesados en el turismo agrícola y el mundo del café. Allí, a partir de la cuarentena, se desarrolló todo un portafolio de servicios destinados exclusivamente a las personas que ejercen el teletrabajo, como lo comentó Juan Pablo Echeverry, gerente de la empresa: “Vimos un frenazo en los turistas que nos estaban llegando del extranjero, por lo que nos tocó cerrar por varios meses la operación turística.\nPero luego empezamos a entender que iba a haber unas nuevas oportunidades, y la primera que vimos fue ofrecer al mercado colombiano la posibilidad de que vinieran a hacer teletrabajo desde acá, por lo cual robustecimos nuestra infraestructura de conectividad a internet”.\nAsí como Hacienda Venecia, varios alojamientos en todo el territorio colombiano se dieron a la tarea de ofrecer estos servicios, o de mejorarlos si ya los ofrecían. Entre ellos se encuentran Roca Monte, una cabaña rodeada de bosques en Santa Helena, a las afueras de Medellín; Casa Musa, un alojamiento que está en la zona rural del municipio de La Mesa; La Comarca de los Sueños, una cabaña campestre en Sopó; y Casa Mahanaim, que es una finca de estilo tradicional en Barichara.\nAsí mismo, varios alojamientos ubicados dentro de las ciudades generaron espacios para favorecer la concentración en el teletrabajo. Es el caso de La Casa Verde, en la zona urbana de Cali y Casa Julieta, en Cartagena.\n“Esto es la evolución de un nuevo concepto que veníamos leyendo al que llaman nómadas digitales, que nace a partir de la posibilidad de las personas de trabajar desde cualquier lugar del mundo siempre que tengan buena conexión a internet. Aunque ya veníamos recibiendo grupos de personas que hacían teletrabajo, decidimos ampliar la experiencia para ofrecerles a los visitantes la posibilidad de trabajar mientras están viajando”, agregó el gerente de Hacienda Venecia.\nY es que, dada la situación actual, muchas personas buscan armonizar el trabajo con el descanso, los viajes y el tiempo en familia, lo cual, además, genera un impulso para la reactivación económica del sector del turismo en todo el país.\n“Cada vez la expectativa de la gente está más enfocada a combinar ese estilo de vida de viajar y de vivir mientras se trabaja. Las nuevas generaciones, que tienen otro tipo de relación con la tecnología y con el mundo, van a demandar cada vez más el teletrabajo y las empresas van a tener que leer esas nuevas necesidades de los empleados para poderlos mantener satisfechos y productivos. Eso es una ganancia tanto para el trabajador y como para la empresa”, finalizó Echeverry.\nJuan Pablo EcheverryGerente de la Hacienda Venecia\n“Es la evolución de un nuevo concepto que veníamos leyendo al que llaman nómadas digitales, que nace a partir de la posibilidad de las personas de trabajar desde cualquier lugar del mundo”.