EPLAN | JUMO Control S.A.\nSoluciones : Ejemplos\nEPLAN - Datos del producto para descargar\nPara el intercambio electrónico de datos con nuestros socios comerciales, utilizamos, entre otros, EPLAN. Este formato le da acceso a nuestro catálogo electrónico de productos y puede incluir fácilmente los componentes en su planificación.\nNuestros datos EPLAN\nAquí puede encontrar los primeros productos JUMO en el portal EPLAN\nVisite el portal de EPLAN\nAquí encontrará nuestras macros EPLAN para su planificación\nDescargar macros EPLAN\nPosición / Campo Mantenimiento y Servicio Planificación y Desarrollo (Junior) Planificación y Desarrollo (Senior) Gestión Compra Otro\nCon mi solicitud, acepto que mis datos se almacenen y que JUMO GmbH & Co. KG se comunique conmigo para fines informativos. Puedo revocar el almacenamiento de mis datos en cualquier momento. He leído y estoy de acuerdo con la política de privacidad\nTrataremos de dar la mejor respuesta a su petición. Los datos tomados en este contexto son guardados. De cara a responderle satisfactoriamente es necesario que rellene todos los campos disponibles (solo son obligatorios los marcados con *). Utilizamos sus datos como parte del proceso de atender su petición. Sus datos no serán cedidos a ningún tercero. Nos reservamos el derecho de tratar anónimamente los datos con fines estadísticos.


La Nación / Comuna del Este tiene un año de atraso para invertir Fonacide en escuelas\nLa Municipalidad de Ciudad del Este, liderada por Miguel Prieto, no realizó ninguna construcción en escuelas el año pasado. Recién este año se realizó la licitación y se aguarda la adjudicación para construcciones en 15 escuelas. Foto: Archivo\n10 de febrero de 2021 19:37\nComuna del Este tiene un año de atraso para invertir Fonacide en escuelas\nLa Municipalidad de Ciudad del Este no realizó ninguna construcción en escuelas el año pasado, con recursos provenientes del Fonacide y que corresponden a ese periodo de ejecución. Recién este año se realizó la licitación y se aguarda la adjudicación de las empresas que tendrán a su cargo construcciones en 15 escuelas, según la Licitación Pública Nacional Nº 11/20.\nSon reparaciones de aulas, sanitarios, depósitos, salones multiusos, además de nuevas construcciones de aulas y sanitarios. Todas debieron realizarse el año pasado y no fueron hechas, supuestamente a raíz de la pandemia y la paralización de actividades en gran parte del año. Sin embargo, algunas obras correspondientes a remanentes del 2019 fueron realizadas el año pasado, pero las del 2020 no.\nEl martes 2 de febrero pasado fueron abiertos los sobres de ofertas para la inversión en las quince escuelas. Se presentaron 18 empresas para los 15 lotes con una inversión prevista de 4.500 millones de guaraníes a ser cubiertos con dinero del Fondo Nacional de Inversión Pública y Desarrollo (Fonacide).\nLista de obras que están licitadas y que aguardan desde el año pasado para ser construidas. Foto: Gentileza\nDesde diferentes instituciones educativas hay cuestionamientos al intendente Miguel Prieto sobre la no utilización de los fondos 2020 para la construcción de aulas y reparaciones, ya que las inversiones no dependían de los ingresos municipales afectados por la pandemia, sino de las transferencias por Fonacide.\nCon la burocracia de por medio y el atraso de un año para la licitación, recién para mitad del año podrían estar empezando dichas obras.\nMientras, la Asociación de Educadores del Este (AEDES) refiere que existe una estimación de unas veinte escuelas que no podrán comenzar las clases presenciales por no estar en condiciones de recibir a los alumnos, ya sea porque no tienen agua potable, sanitarios e instalación adecuados.\nLeé más: COVID-19: Hospital Respiratorio de CDE tuvo mil pacientes y 223 fallecidos en 2020\nEtiquetas: #comuna del Este#un año de atraso#inversión de Fonacide#escuelas#inicio de año escolar#obras en escuelas#2020 año perdido#Miguel Prieto


‘Rosa’, reclutadora de 15 jóvenes explotadas sexualmente – El Relator del LLano\nInicio/Casanare/‘Rosa’, reclutadora de 15 jóvenes explotadas sexualmente\nCapturan a 10 miembros de red de trata de personas. Tienen nexos con Venezuela\nDanier Porras Lealdiciembre 3, 2020\nPrometiéndoles oportunidades laborales, alias Rosa venía reclutando jóvenes colombianas y venezolanas, a través de contactos vía WhatsApp.\nLa mujer, una especie de ‘madame’, aprobaba a las mujeres y coordinaba su traslado a un sector conocido como Tres Esquinas o las Muñecas, en Yopal (Casanare).\nAl llegar, las mujeres eran recibidas y alojadas, para luego informarles que tenían una deuda de 250.000 mil pesos (por el transporte) y que, para pagar debían acceder a prestar servicios sexuales en este lugar.\nAsí funcionaba la red de trata de personas que fue desarticulada esta madrugada en Yopal (Casanare).\nEl operativo fue liderado por Migración Colombia y contó con la participación de la Dijín de la Policía Nacional, el Ejército Nacional y la Fiscalía General.\nLa investigación se inició tras varias labores de verificación adelantadas por Oficiales de Migración de Yopal, quienes evidenciaron movimientos de personas, incluidas menores de edad, en establecimientos comerciales de la capital del Casanare.\nDe acuerdo con las investigaciones adelantadas por el grupo antitrata y tráfico de Migración Colombia, la red criminal tenía conexiones en Venezuela y el departamento de Arauca donde se realizaba la captación de mujeres de nacionalidad venezolana.\nEn operativos adelantados la madrugada de este miércoles fueron capturadas 10 personas, de ellas 5 mujeres, entre ellas alias Rosa.\nEste es uno de los golpes más grandes a las redes de trata de personas y es el segundo de éxito en menos de tres meses del Grupo de investigación antitrata de Migración Colombia, quien ha declarado una lucha frontal contra este flagelo.\nMinistro de cultura se encuentra en Yopal


Glosario de la formación: Formación no reglada - grupoaspasia.com\nLa formación no reglada es un tipo de formación regulada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.\nEsto se debe a que su fin último es la capacitación tanto de trabajadores como de desempleados y empresas y su desarrollo profesional.\n¿Dónde se imparte la formación no reglada?\nEste tipo de formación es impartida por centros de formación privados, escuelas de negocios o universidades privadas.\nAl no estar regulada por el Ministerio de Educación, no es un tipo de formación contemplado por las leyes educativas vigentes y no tiene validez académica oficial.\nPermite obtener certificados y acreditar horas de formación.\nLa titulación que obtiene el alumno tiene una validez circular, no oficial.\nAlgunos de estos cursos pueden estar avalados por un organismo público oficial (como el SEPE) y, por lo tanto, pueden poseer titulaciones homologadas con validez profesional que te ayudarán a ganar puntos a la hora de optar a una oposición, por ejemplo.\nPermite una gran flexibilidad acorde al curso, el centro que lo imparte y la conciliación de los alumnos.\nTipos de formación que comprende la formación no reglada\nCursos de especialización técnica.\nCursos de perfeccionamiento y especialización.\nCursos de temática diversa como los de idiomas, cocina, ofimática, etc. realizados por centros privados o asociaciones.\nLos MOOC (Massive Open Online Course).\nActividades extraescolares de centros educativos.


Arabial (Granada) - Clinicasveterinarias.eu\nHome / Veterinarios / Granada / Arabial (Granada)\nMaría Guerrero, S/N - 18003 Granada (Granada)\nExpresa tu opinión sobre Arabial con un voto:\nEntre los servicios más comunes que una clínica veterinaria pone a disposición de sus clientes encontramos Traumatología, Cardiovascular o Ecografía…\nEclampsia Canina, Dermatitis alérgicas o Pérdida del pelo… ¿Sabías que al igual que los humanos, también nuestra mascota puede enfermar? Cuidar una mascota requiere cierta información, así que es mejor contactar con una clínica veterinaria como Arabial.\n*El texto que encuentras en esta página es un texto genérico sobre el sector de la medicina veterinaria. Este texto no ha sido escrito por Arabial ni describe sus servicios/productos.\nTemas: Certificados granada, clinica veterinaria Granada, Dermatología animal granada, Ecografía veterinaria granada, Medicina preventiva para mascotas granada, Odontología veterinaria Granada, Vacunaciones a animales granada, Veterinario a domicilio granada, veterinario Granada, veterinarios granada\nSi Arabial no contesta o no está disponible para una cita puedes siempre contactar con más Clinicas veterinarias de tu zona. A continuación te facilitamos las Clinicas veterinarias más cercanas a Arabial. O si lo prefieres puedes contactar un veterinario de la provincia de Granada y solicitar más información.\nCentro Veterinario Arm (Las Gabias)\n¿Estás buscando una clínica veterinaria en Las Gabias ? La cirugía es...\n¿Necesitas a un veterinario de Armilla que se preocupe por el estado de salud de tu mascota y...\nClínica Veterinaria Darwin (Atarfe)\nClinica Veterinaria Natura (Padul)\n¿Estás buscando una clínica veterinaria en Padul que pueda asesorarte de la...


Amarres de amor - Página 4 de 7 - El Chaman Guajiro\nNegar que los amarres de amor funcionan, equivaldría a decir que la brujería no existe o que si existe, pero que no es efectiva. Ahora, hay una premisa que es ineludible: todo depende de la ética y de la idoneidad profesional del experto al que se consulte. Basta con experimentar con algunos rituales caseros,...\nCategory amarres de amor by Chaman Guajiro 408 comentarios\nEl poder de la mirada es supremamente fuerte o, si no, pensemos en aquellas ocasiones en que solemos sentir que alguien nos está mirando, sin que nadie esté presente ante nuestros ojos. Pero, para “ojear” a alguien, es necesario contar con el poder, como es mi caso. Hago mal de ojo mediante cierto ritual,...\nCategory mal de ojo by Chaman Guajiro 2 comentarios\nCómo deshacer un amarre de amor sin que nadie salga afectado\nDeshacer un amarre de amor puede resultar sencillo, en ciertas ocasiones, y algo complejo en otras. Todo depende de cada caso particular y, por sobre todas las cosas, de la efectividad del amarre previo. Cómo saber si estás siendo víctima de un amarre de amor Por la ética profesional que siempre nos ha caracterizado,...\nCategory amarres de amor by Chaman Guajiro 6 comentarios


Desde Alaska a Tierra del Fuego, el colorido paisaje que nos regaló Ynes Mexia (1870-1930) - Mujeres con ciencia\nUn viaje se puede documentar de muchas maneras: con instantáneas que capturan los momentos que queremos recordar en un futuro; con sonidos que, desde que nacen, se sabe que dejarán huella, o con objetos que nos encontramos en puntos diferentes de un espacio y que funcionan como máquinas del tiempo: un billete de tren a Berlín, un ejemplar en francés de Madame Bovary adquirido en una tienda minúscula de Aix-en-Provence, el libro de segunda mano And Then There Were None de una tienda de Charing Cross Road de Londres...\nYnes Mexia. Imagen: California Academy of Sciences.\nYnes Mexia se dedicó a documentar plantas. Recorrió miles de kilómetros para identificar y clasificarlas. No le faltaba confianza, se encaminaba a las expediciones como si pudiera llevarse en sus bolsillos toda la naturaleza de América. “El archivo presupone un archivista, una mano que colecciona y clasifica”, dice Arlette Farge en la cita que da comienzo al libro Desierto sonoro, de Valeria Luiselli. Mexia fue la mano que elaboró una gran colección de especímenes de regiones de México y América del Sur, la que identificó un nuevo género de la familia Compositae (Asteraceae) llamado Mexianthus, y la que descubrió la Mimosa mexiae, que ambas hacen honor a su nombre.\nYnes nació en Washington D.C., donde su padre, Enrique Antonio Mexia, ejercía de diplomático. Cuando tenía nueve años sus padres se divorciaron; primero se fue a vivir con su madre a Filadelfia. Más tarde, se mudó a la Ciudad de México para cuidar de su padre, que estaba enfermo, hasta su muerte en 1896. En ese tiempo, Ynes se caso dos veces; su primer marido murió, y se divorció del segundo. Después de tantos reveses encadenados, Mexia ejerció de trabajadora social en San Francisco. Para entonces ella ya había empezado a mostrar interés por la botánica, principalmente por lo viajes y las clases que preparaban en Sierra Club. Se fascinó por el entorno, los pájaros, las plantas, el silencio. En 1921, con 51 años, se matriculó como estudiante especial de pregrado en la Universidad de California en Berkeley, pero nunca recibió su grado.\nSi uno recorre, sobre un mapa, todos los viajes que hizo Mexia durante trece años con el dedo índice, quedaría exhausto. Y ella, en cambio, parecía no agotarse nunca. En 1925, el año de su partida, Ynes, con 55 años, participó en una expedición botánica promovida por la Universidad de Stanford y dirigida por Roxana Ferris. En aquella excursión, Mexia tuvo un accidente; se lesionó al caerse por una ladera. El parón le hizo reflexionar, llegó a la conclusión de que prefería viajar sola. De esta manera, cuando se recuperó, de desplazó hasta México por su cuenta y recolectó más de 1.500 especímenes, que envió al herbario de Berkeley.\nYnes Mexia (1937).\nImagen: California Academy of Sciences.\nTras el exitoso comienzo, fue contratada para recolectar plantas en Alaska, en 1928. Un año más tarde, se encontraba en Sudamérica, viajando en canoa por el río Amazonas y en dos años y medio llegó hasta su nacimiento en los Andes. Asimismo, vivió unos meses con un grupo indígena. Repitió destino en una expedición que duró entre 1934 y 1936. Los dos años siguientes los pasó en México y ese iba a ser su último viaje ya que durante esta última excursión le diagnosticaron cáncer de pulmón y tuvo que volver a su casa, a Estados Unidos. Murió pocos meses después. Todas sus excursiones fueron costeadas con la venta de ejemplares sobre las plantas que recolectó como Botanical Trails in Old Mexico Brazilian ferns collected by Ynes Mexia, Three Thousand Miles up the Amazon, Mrs. Ynes Mexia’s Route in Ecuador y Camping on the Equator.\nMexia formó parte de la Sociedad Botánica de California y fue miembro honorario del Departamento Forestal y de Caza y Pesca de México. Las muestras de especímenes de los viajes que hizo pueden verse en el Herbario Gray de la Universidad de Harvard y en el Museo Field de Historia Natural de Chicago.\nEn trece años, Ynes Mexia vio muchísimos especímenes de plantas y llegó a recolectar más de 150.000. Es difícil imaginarse las horas transcurridas, los caminos tortuosos que recorrieron sus botas, el tesón y la paciencia que demostró para encontrar aquellas plantas que tanta pasión le causaban. El frío, el calor, la humedad, el cansancio, la soledad. Bolivia, Argentina, México, Chile, Alaska, Brasil, Ecuador, Perú. Años de precisión y meticulosidad. Ella documentó parte de la naturaleza que nos envuelve, y nos regaló un maravilloso paisaje.\nYnes Mexia (Mexican – American Plant Collector), Latino NAtural History\nMexia, Ynes Enriquetta Julietta (1870-1938), Global Plants, JStor\nYnes Mexia, Wikipedia\nKate Siber, How Finding Rare Plants Saved Ynes Mexia’s Life, Outside, 20 febrero 2019\nPublicado el 2019/10/10 en Vidas científicas\nLa botánica Ynes Mexia (1870-1938) nació un 24 de mayo. Es conocida por su colección de especímenes de plantas de […]\nClara Immerwahr (1870-1915): la química que plantó cara a Fritz Haber\nEl día que el científico Fritz Haber, recién ascendido a capitán, partió a la guerra en 1915, la química Clara […]\n“El paisaje es un elemento construido por el individuo y la sociedad”, decía Maider Uriarte. No hay más que ver […]


El valor de la producción de los dos principales núcleos industriales de Andalucía alcanzan casi los 24.000 millones de euros - Revista Andalucía Económica\nAGI, AIQBE, Campo de Gibraltar, Huelva, industria\nEl valor de la producción de los dos principales núcleos industriales de Andalucía alcanzan casi los 24.000 millones de euros\nEl valor de la producción total de las empresas integradas en AGI y AIQBE ascendió en 2013 a 23.831 millones de euros, unos 800 millones más respecto al ejercicio anterior, de los que el 55 % tuvo como destino el mercado nacional, mientras que el 45% fue exportado gracias a la demanda internacional.\nEl Encuentro Internacional de la Química, Expoquimia 2014, celebrado en Fira Barcelona, ha acogido la presentación de los datos más destacados de ‘La realidad industrial de Andalucía. Los casos del Campo de Gibraltar y Huelva’, en relación a los dos principales núcleos industriales de la Comunidad. El acto, organizado por la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE) y la Asociación de Grandes Industrias del Campo de Gibraltar (AGI) ha sido presidido por el consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, José Sanchez Maldonado, y ha contado con la asistencia de los presidentes y representantes de las empresas agrupadas en ambas asociaciones; el presidente de la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE), así como otras autoridades de ambas provincias e invitados pertenecientes al sector.\nEl consejero de Economía ha destacado la importancia de la industria química en Andalucía, y en especial, la que representan AIG y AIQBE, así como su crecimiento acelerado en el último ejercicio contabilizado. Asimismo, ha indicado que el objetivo de Andalucía es “incrementar el peso del sector industrial en el PIB andaluz en cinco puntos, en el medio plazo, de acuerdo con el espíritu de la estrategia Europa 2020, de la Comisión Europea”. Sánchez Maldonado ha insistido en que Andalucía pretende llegar a esa fecha con un peso del sector industrial en su economía del 20%. “Reindustrializar nuestra economía es vital para consolidar un modelo de crecimiento suficiente y sostenible a largo plazo, en lo económico, en lo social y en lo medioambiental”, ha indicado.\nEl valor de la producción total de las empresas integradas en AGI y AIQBE ascendió en 2013 a 23.831 millones de euros, unos 800 millones más respecto al ejercicio anterior, de los que el 55 % tuvo como destino el mercado nacional, mientras que el 45% fue exportado gracias a la demanda internacional. Se pone así de manifiesto el esfuerzo realizado por mantener su producción y sus plantillas e invirtiendo al mismo tiempo en la mejora de sus equipos e instalaciones. Este crecimiento sostenido de la producción está ligado desde 2009, a una mayor salida a mercados exteriores para compensar así el retroceso de la demanda interna como consecuencia de la coyuntura económica mundial.\nEn cuanto a la cifra de ingresos de las empresas asociadas a ambas agrupaciones cabe destacar que el 81,7% respondió a materias primas y auxiliares; el 4,5% a otros gastos de explotación; el 4,4% a energía; el 1,8% a otros servicios y suministros y el 1,4% a transportes, siendo el VAB del 6,1%.\nEn la cifra correspondiente al valor de la producción de AGI y AIQBE, el 70% corresponde al sector de refino de petróleo y gas. En segunda posición se sitúan la industria petroquímica, los productos químicos y la metalurgia, ambas con un 12%, seguidas de la generación de energía eléctrica, con un 2%, y los biocombustibles, gases industriales, los fertilizantes, la industria papelera y los servicios portuarios con un 1%. Estos datos muestran la diversidad de las industrias que integran ambas asociaciones, distribuidas en ocho sectores diferentes.\nLa tendencia a la recuperación económica de estas empresas ha repercutido positivamente en el empleo, caracterizando a ambos núcleos industriales tener una plantilla estable y una baja temporalidad. En 2013 los datos conjuntos sobre empleo sumaron un total de 7.133 trabajadores propios. A esta cifra se añaden los 5.072 pertenecientes a empresas auxiliares que desarrollan regularmente su actividad en estos centros de producción, por lo que la cifra global ascendió a 12.205 trabajadores.\nEn cuanto al tipo de empleo, el 97% de las plantillas propias de AGI y AIQBE disponían de un contrato indefinido. Un 64,5% de los mismos trabajó en puestos vinculados a la producción, el 13,7% en departamentos de gestión y administración, el 12,5% en otros servicios y el 9,2% en áreas de mantenimiento. Por último, atendiendo al nivel de cualificación, el 47% del total tenía formación profesional y el 23,3%, titulación universitaria.\nValor añadido y efectos derivados en el empleo\nLos asociados de AGI y AIQBE y sus trabajadores consumen bienes y servicios de las empresas de las provincias en las que desarrollan su actividad, Cádiz y Huelva. Esto se traduce en creación de puestos de trabajo y en beneficios para el tejido empresarial de las zonas en las que se asientan.\nLos efectos directos generados de manera agregada por los centros de trabajo que integran ambas asociaciones se situaron en términos de Valor Añadido Bruto (VAB) en 1.472,2 millones de euros en 2013, lo que supone un aumento de casi 177 millones con respecto al año anterior. El número de empleos creados de manera directa por las industrias de las dos asociaciones fue de 7.223 personas.\nLa suma de los efectos directos, indirectos e inducidos permite medir el impacto total de los asociados de AGI y AIQBE en Cádiz y Huelva: 2.334,4 millones de euros en cuanto a VAB y 24.594 en número de empleados.\nLas inversiones realizadas durante el pasado año ascendieron a 296,1 millones de euros, acumulando un total de 4.176 millones de euros en los últimos siete años.\nEl 57,4 % se destinó a mejoras de los procesos productivos, el 14,1 % a protección ambiental, el 17,4% a instalaciones, el 10,4 % a seguridad y salud laboral y el 0,9 % a I+D. Se muestra así el interés de las empresas de AGI y AIQBE por mejorar la seguridad laboral, el impacto ambiental, así como sus instalaciones para seguir aumentando la eficiencia, productividad y competitividad.\nEl conjunto de las cifras presentadas durante el acto, muestran el impacto económico y social que las empresas integradas en ambas asociaciones ejercen sobre su entorno, situándose así como uno de los principales motores económicos de Andalucía. Su evolución en los últimos años y el período de estabilidad en sus producciones contribuyen de modo determinante a la posición que ocupa la Comunidad: como ser la primera de España en las áreas de ‘Generación de energía eléctrica’ y en ‘Producción, primera transformación y fundición de metales’, y la segunda en ‘Refino de petróleo y químicas’.


Priístas responderemos al compromiso ganado en las urnas: Rodrigo Martínez – Agencia Infomania\nEstas en: Inicio »Política»Priístas responderemos al compromiso ganado en las urnas: Rodrigo Martínez\nPriístas responderemos al compromiso ganado en las urnas: Rodrigo Martínez\nEL/ INFOMANIA/ URUAPAN, MICH./ MAR-15-NOV/ Convencidos que debe imperar la reconciliación entre los michoacanos, los priístas se concentran en el trabajo para sacar adelante la administración estatal, destrabar iniciativas en el Congreso del Estado y enderezar las administraciones municipales en donde la ciudadanía otorgó la representación a los tricolores.\nAsí lo enfatizó Rodrigo Martínez Gomez Tagle, subcoordinador de la campaña y vocero de la campaña de Aldo Macías Alejandres y enlace del priísmo michoacano con el PRI nacional, al comentar sobre el tono respetuoso que ha distinguido a las campañas de los candidatos de su partido.\nDespués de atestiguar el primer encuentro de los candidatos ganadores, con los medios de comunicación, Rodrigo Martínez, subrayó que ahora sigue una etapa de trabajo intenso para hacer realidad las propuestas de campaña “sabremos responder a la confianza ciudadana, porque en el PRI contamos con una plataforma ideológica, con idearios y estatutos que son una guía para hacer buenos gobiernos y buenas administraciones”.\nRodrigo Martínez, destacó que las campañas ganadoras resultaron exitosas porque el PRI supo generar una nueva actitud en los militantes, de manera que mantuvieran el voto duro y en las nuevas generaciones lograron penetrar con propuestas innovadoras.\nFinalmente, enfatizó que el compromiso mayor fue con la ciudadanía sin partido y al igual que el resto de la sociedad, habrán de ver el cambio con las administraciones priístas porque los gobiernos emanados de este instituto político traen el compromiso de dar resultados para toda la gente, sin distingo de militancia.\nHay discrepancias entre cifras del PREP y copias de actas: Juan Manzo\nSe atrasará el pago de la quincena de los maestros nicolaitas\nDiputado Anaya reconocerá trayectoria de Martín Urieta\nEn franca mejoría las finanzas de la Capasu


Siemens prueba su sistema de aparcamiento para Ciudades Inteligentes | Industria y Utilities | CIO\nSiemens prueba su sistema de aparcamiento para Ciudades Inteligentes\nSiemens ha iniciado un proyecto piloto para detectar plazas de aparcamiento mediante radar. Se trata de la primera iniciativa llevada a cabo en vía pública del mundo. El radar detecta zonas de aparcamiento y señala las plazas libres, que luego se transmiten a los conductores.\nLas islas españolas camino de ser 'Islas Inteligentes'\nLa Red Española de Ciudades Inteligentes incorpora nuevos miembros y consolida su influencia\nSe acabaron los atascos que causa la escasez de aparcamientos. Siemens, junto a varias instituciones alemanas, ha puesto en marcha el proyecto piloto a nivel mundial, que permite detectar plazas de aparcamiento libres en la ciudad de Berlín.\nPara ello, ha instalado, en un tramo de 200 metros y a modo de prueba, sensores con radar en las farolas de la avenida Bundesallee de la capital alemana, que transmiten información sobre la ocupación de plazas de aparcamiento. Esta red de sensores vigila desde las alturas una superficie de hasta 30 metros, lo que equivale a unas cinco u ocho plazas de aparcamiento, y envía información al software de gestión de aparcamientos.\nAsí, el centro de información de tráfico puede utilizar los datos recogidos por el sistema para sus propios servicios de información o reenviarlos, a través de una interfaz de datos, a operadores de aplicaciones, que permitan a los conductores encontrar siempre plazas libres a través de su smartphone, navegador o de las señales de estacionamiento.\nPredecir dónde y cuándo habrá plazas libres también será posible en breve, según el Centro de Innovación en Robótica del Centro de Investigación Alemán de Inteligencia Artificial (DFKI), que trabaja en métodos de aprendizaje inteligentes.\nSegún explica Siemens, los datos de los sensores ayudan al sistema a reconocer situaciones típicas de las plazas de aparcamiento. De esta forma, se puede predecir con antelación en qué momento y lugar se pueden encontrar plazas libres con mayor probabilidad. El sistema está asociado, además, a un planificador de rutas multimodales. Esto significa que, si no hay plazas vacías, el planificador informa en tiempo real sobre las posibles opciones de utilizar los servicios de transporte público.


¿Cómo hablar con Mariela de A Coruña?\n"Hola , soy una chica muy morbosa y me apetecen los encuentros , jugar y mas cositas que si llegas a conectar conmigo descubriras. Espero que te animes , Un besito"\nPulsa el botón "Chatear ahora" y directamente estarás hablando por Chat con Mariela.\nUtiliza la llamada económica y habla por teléfono con Mariela. Su código 608143\nSi no dispones de tarjeta de crédito, utiliza la llamada Premium y habla por teléfono con Mariela. Su código 608143\nChicas similares a Mariela que te pueden interesar....\n¡Mariela tiene el teléfono conectado! Pulsa sobre uno de los siguientes números para hablar con ella.


Zoolander 2 o la tontería del culo - La cara de Milos\nPosted on mayo 23, 2016 por La cara de Milos en Cultura audiovisual, La peli del domingo // 0 Comentarios\nZoolander 2 o tamaña pérdida de tiempo. He de decir que la primera entrega de Zoolander me gustó. Bueno, vamos a matizar: ni es una película buena desde un punto de vista artístico, ni mucho menos es profunda, ni hay seriedad interpretativa más allá de hacer el ganso, ni cualquier cosa que se pueda buscar en una buena película. Pero fuera de esto, Zoolander me divirtió, me pareció que en cosas técnicas superaba la mediocridad y que era una muy buena parodia a la obsesión por la moda y a su mundo. Y que entretenía y te hacía reír, sobre todo si, como yo, en esos tiempos, fumabas porros…\nPero Zoolander 2 no consigue llegar a ese aprobado alto de la primera entrega. Principalmente porque Zoolander 2 vive de ella. No aporta nada nuevo e intenta inventar un argumento que descojone, cuando en realidad lo convierte en un pésimo ejercicio de cine y de ocio. Bueno, sí, Zoolander 2 puede arrancarte algún suspiro de risa, pero poco más. Lo mejor de ella está concentrado en el tráiler. Ben Stiller ha desaprovechado la ocasión de legar al cine una marca recordable, una única entrega que podría ser una pieza retro dentro de unos lustros, en los que se rescataría con cariño, y nos ha dado un bodrio audiovisual.\nZoolander 2 aburre, aunque a veces sonrías. Deseas que acabe, y puede llegar a convertirse en un pequeño suplicio, a pesar de las referencias constantes en forma de gag a la obsesión 2.0 que vivimos en la actualidad. No te hace conectar, no resulta no ya creíble (menuda odisea sería), si no por lo menos soportable. Muy lejos del universo de estupidez que tan llamativo resultaba en su primera parte, Zoolander 2 vive en una pausa constante de satisfacción del entretenimiento: una rémora para tu ansia por combatir el mismo. Y no lo solucionan ni tres porros seguidos; ni siquiera una buena dosis de gas hilarante.\nZoolander 2 es mala en la inmensa mayoría de los sentidos, salvándose únicamente el buen hacer técnico (sonido, montaje, efectos especiales, aunque en estos deja también mucho que desear), cosa que no da para mucho si lo que tienes delante no consigue que permanezcas atento a la próxima estupidez que Derek Zoolander o Hansel van a soltar, y que es lo que hacía gracia en la primera entrega. Ni siquiera las actuaciones de Ben Stiller y Owen Wilson, que tampoco es que sean unos artistas, pero lo que saben hacer lo suelen hacer bien, funcionan. Apunte: el papel de Penélope Cruz lo podría haber realizado cualquier vendedora de bragas del mercadillo de mi pueblo y no se hubiese notado la diferencia. Benedict Cumberbatcht es el único que se salva en cuanto a actuaciones se refiere: sus 5 minutos eclipsan todo lo demás…\nZoolander 2 se empeña fotograma a fotograma, escena tras escena, en liquidar lo poco que alguna vez Zoolander tuvo de original y de risible, y lo más desconcertante es que parece buscarlo a conciencia. Por mucho que El Hormiguero la promocionara, con sus tres protagonistas presentes, es una obra cuyas copias deberían acabar enterradas en un desierto de Nuevo México, como las copias del videojuego de ET de Atari. Tiene algo positivo: ponla si lo que quieres es perder el tiempo.\npolaris Michael Glawogger Virtud y Terror Upper One Games bioshock Rap estético rape and revenge ancaps La mujer carmesí amadeu artasona Magedir hop-frog Roald Dahl Retrojugabilidad Tom Hooper Stranger Things Apartheid hellmouth Documentales eddie redmayne Silencio Laia Marull


John Morrison trabajaría a tiempo completo con la WWE en el 2013 - Superluchas\nJohn Morrison trabajaría a tiempo completo con la WWE en el 2013\tJohn Morrison con un fan en el evento de LPF\nRecientemente, John Morrison participo en un evento de LPF en Mexicali, Mexico, y en este evento él le habría dicho a algunos fans presentes que tendría planes de regresar a la WWE cuando él regresará al ring por tiempo completo en alrededor de seis meses.\nDesde que dejó la WWE, Morrison ha intentado incursionar en el mundo de la actuación, en lo que se refiere al Wrestling, ha indicado en varias entrevistas que está trabajando muy duro para mejorar su uso del micrófono, lo cuál pudo haber sido la posible razón por la que nunca llego a lo más alto en la WWE.\ndic 21, 2012Mike Ferrer\nWWE protegería a CM Punk en los próximos meses Kurt Angle pone fin a disputa legal relacionada con su empresa Angle Foods\nComentarios\tl9yesyesyes dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 6:54 pm\tyes yes yes yes …… me gusta su estilo de lucha….. ojala lo hagan campeon intercontinental por un tiempo y despues un push por el campeonato de la wwe\nlalokorpibane360 dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:13 pm\tPOR FAVOR WORLD HEAVYWEIGTH O WWE CHAMPION! SI LO QUIEREN REGRESAR\nHara gran ayuda a SMACKDOWN!\nMR.YESYESYESPEEP4EVER dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 11:55 pm\tIM A JOMOSAPIEN! jaja bueno en verdad me hubiera gustado que Morrison ganara el Rumble y fuera vs Punk en Wrestlemania suponiendo que milagrosamente Dwayne no gane en Rumble… pero pues a esperar quizas para Wrestlemania 30 uno nunca sabe…\nratedr95edge dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:16 pm\tquiero ver de nuevo Morrison vs McIntyre por el IC, pero no quiero que ninguno se jobbee. sino que lo haga con la condición que ambos suban a planos estelares.\ntheisaney2j dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:23 pm\tsi ojala vuelva ya arreglo los problema con el mic .Morrison podría ser el siguiente HBK en mi opinión.\nfaithbreaker dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 6:54 pm\tSería se extraña a Morriosn un gran luchador =)\nAntonio Toñin dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 6:58 pm\thaber si no lo hacen como algunos que regresan y los mantienen despues de jobbers bueno espero haber si es cierto que regresa primero ver que no creer\ntheawesomeonemiz dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:00 pm\tun familiar fue a ese evento\nbueno fuera de eso tal vez regrese como sorpresa en Royal Rumble, WWE le dejo las puertas abiertas y puede regresar como le hizo Kevin Nash, que aparecii en el Rumble y regreso paraSummer Slam, aparte creo que ya merece el Main Event\nantonio de jesus sm (@Atsm94) dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:02 pm\tjomo que sera para el si regresa en que feudos lo pondran o en que estara porque al parecer pudiera estar ganando el whc o wwe championship si es que lo utilizan bien y no lo hagan jobber opino que en wwe deberian haber todavia tenido a talentos como morrison y no los hubieran dejado salir de la empresa en vez de hacer esto hubieran despedido superestrellas como santino marella o zack ryder entre otros quen no sirven par nada y a mi humilde opinion si yo fuera vince haria eso xd\nAlejandro Miranda dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:05 pm\tala wwe le haria muy bien alguien com,o john morrison ya ke la empresa solo le esta dando oportunidades a ryback, a y alguien sabe ke le paso a swagger ,jackson y a evan bourne\nRespect #CHI1093 dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:06 pm\t“está trabajando muy duro para mejorar su uso del micrófono, lo cuál pudo haber sido la posible razón por la que nunca llego a lo más alto en la WWE”…. si claro gracias a melina y sus “caprichos”…. en fin si va a volver Morrison espero que no lo traten de jobber… si no es mucho pedir al vejete Vince\nAlex Zarate Cortes dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:07 pm\tSeria bueno que regresara, John morrison tenia el potencial para ser un campeon mundial en la WWE pero lo mal aprovecharon estupidamente, espero que hagan una excepcion si llega a regresar.\nDaniel Rivera dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:16 pm\tNo es un luchador con excelente tecnica como Daniel Bryan o un magnifico microfono como CM Punk, pero es un luchador que ha sabido explotar las virtudes que tiene como deportista y darnos espectáculo adecuado a sus condiciones, ojala y nos muestre otra faceta si es que llega a la WWE\nstraighpunk dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:19 pm\tMorrison directo a la marca azul tendría que ir a ayudar a levantarla…\nOftenPluss dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:52 pm\tOjala Le Den Un Buen Push Y No Hagan Lo Mismo Que A Jericho Que Le Jobbeo A Medio Roster…\nshowoffyesnoyesno dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 7:59 pm\tojala si regrese pero como mid card o main event pero por favor que los booker no lo hagan jober\nFabián Álvarez Falcón dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 8:04 pm\tseguro que volvera en el royal rumble match\nAAArmando dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 8:20 pm\tMorrison sería un excelente top face a quién enfrentar con Ziggler por el campeonato mundial. Me encantaría que esa fuera la rivalidad de SmackDown.\n¿Es esa una transmisión de AAA en la foto?\nMaro Gonzalez Navarro dice:\tdiciembre 21, 2012 a las 9:18 pm\tLa carrera de este tipo termino cuando se separado de su pareja Joey Mercury y claro de Melina Perez.\nMikey Robinson dice:\tdiciembre 22, 2012 a las 11:20 am\tJaja, creo que no sabes lo que dices, claro que a morrison le falta tecnica en el micro pero como luchador, vaya!!, que SUPERSTRELLA es este Jomo, si regresa me gustaría verlo heel o face como sea, pero que no sea un jobber\nAnónimo dice:\tagosto 20, 2013 a las 4:08 pm\tse ve q no sabes de talento\nkingbilbin dice:\tdiciembre 22, 2012 a las 11:55 am\tpuede ser campeon de la WWE algun dia. ya tuvo sus luchas por el titulo y fueron muy buenas.\nes espectaculo puro esperemos que llegue lejos, ademas su tema de entrada me encanta.\nOswaldo Mjölnir dice:\tdiciembre 22, 2012 a las 3:03 pm\tJohn Morrison tiene todo para portar el WHC o el WWEC!!\nKathia Morrison (@KathiaMorenoA) dice:\tenero 7, 2013 a las 12:50 am\tyeah ke regrese jomo <3 el shaman de los sexys ke se le extraña bastanthe LOVE Asier dice:\tmayo 8, 2013 a las 1:44 pm\tjohn morrison vuelve a smacdown y gana el titulo de los pesos pesados ERES EL MEJOR\nWWE.comentrevistas, John Morrison, LPF3\tComparte\nWWE TLC 2014 (Cobertura y resultados) – Mesas, sillas, escalera y escalones1,687 views\n¿WWE se prepara para la salida de Brock Lesnar de la empresa?1,375 views


Plataforma Distrito Cero: Demócratas exigen a Trump pruebas de que Irán viola pacto nuclear\nDemócratas exigen a Trump pruebas de que Irán viola pacto nuclear\nEl secretario de Estado, Rex Tillerson (i), y el presidente de EE.UU., Donald Trump, en un hotel en Nueva York, 20 de septiembre de 2017.\nAltos senadores demócratas exigen a la Administración de Donald Trump que presente pruebas de que Irán violó supuestamente el acuerdo nuclear de 2015.\nMediante una carta —firmada por siete demócratas de alto rango del Senado estadounidense, así como por el secretario del Tesoro, Steve Mnuchin, el secretario de Energía Rick Perry y el director de Inteligencia Nacional, Dan Coats—, los oficiales pidieron al secretario de Estado Rex Tillerson y al secretario de Defensa, James Mattis, que proporcionen cualquier información sobre una supuesta infracción del pacto por parte de Teherán.\nEl republicano Trump busca desesperadamente un pretexto para retirarse o debilitar el acuerdo nuclear sellado entre Irán y el Grupo 5+1 (EE.UU., el Reino Unido, Rusia, Francia y China, más Alemania), y respaldado por todos los Estados signatarios del convenio.\nEl magnate aprovechó el martes su intervención en la Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU) para volver a atacar al acuerdo, al que consideró una “vergüenza” para EE.UU. y acusó a Teherán de violarlo. Sus comentarios contravienen los siete informes de la Agencia Internacional de Energía Atómica (AIEA) que certifican el pleno respeto de Irán a sus compromisos emanados del pacto.\n(La ley de revisión de 2015) requiere que el mandatario proporcione información al Congreso sobre cualquier potencial incumplimiento iraní o preocupación de cumplimiento relacionado con el JCPOA dentro de diez días del calendario desde que recibe los datos”, se lee en la carta demócrata.\nRohani: Violar pacto nuclear ‘incita el caos en el mundo’ | HISPANTV\nEl presidente iraní, Hasan Rohani, advierte de que un eventual retiro de EE.UU. del acuerdo nuclear con Irán, podría ‘incitar el caos en el mundo’.\nLos firmantes de la misiva dijeron el miércoles que según la ley de revisión del acuerdo nuclear con Irán aprobada por el Congreso en 2015, el presidente de EE.UU. debe notificar a ambas Cámaras legislativas de las violaciones que ha detectado.\n“(La ley de revisión de 2015) requiere que el mandatario proporcione información al Congreso sobre cualquier potencial incumplimiento iraní o preocupación de cumplimiento relacionado con el JCPOA dentro de diez días del calendario desde que recibe los datos”, reporta la agencia de noticias británica Reuters, citando a la carta que usa el acrónimo en inglés del Plan Integral de Acción Conjunta, como se conoce el acuerdo nuclear.\nLa misiva añade que “hasta la fecha, el Senado no ha recibido tal notificación y la Administración ha proporcionado poco testimonio público al Congreso sobre el estatus del cumplimiento iraní del acuerdo”.\nTrump tendrá un plazo límite hasta mediados de octubre para decidir si ratifica que Irán está cumpliendo con el acuerdo. Ahora, los legisladores demócratas exigen a los oficiales de la Casa Blanca que proporcionen cualquier información que dicen tener antes del 6 de octubre.\nLa República Islámica de Irán ha advertido que no se quedará con los brazos cruzados ante un eventual retiro de EE.UU. del pacto, asegurando que tal medida conllevaría un “alto coste” para Washington y le generaría gran desconfianza internacional.


Bloquean el acceso a contenidos en Cuevana - Clarín\nPOR ORDEN JUDICIAL, SON TRES SERIES DE TELEVISION\nEn problemas. Cuevana, un sitio muy popular en América latina, enfrenta varias causas judiciales por violación de la ley que protege los derechos de los autores.\n26/01/2012 - 2:25\nLa Comisión Nacional de Comunicaciones (CNC) ordenó a todos los proveedores de acceso a Internet (ISP) del país bloquear el acceso de cualquier usuario a los programas de TV Falling Skies , Bric y 26 personas para salvar el mundo a través del sitio Cuevana.\nLa CNC comunicó la medida en su sitio web detallando los links que se deberán bloquear. Y lo hizo en cumplimiento de una medida cautelar dictada en la causa que Imagen Satelital SA (empresa de Time Warner) inició contra los propietarios de Cuevana. La medida había sido ordenada por el juez Gustavo Caramelo en noviembre del año pasado y es la primera de este tipo que se conoce en las causas judiciales iniciadas contra Cuevana por violación de los derechos de autor .\nDiego Carbone, abogado penalista especializado en delitos informáticos que representa a HBO y a la Unión Argentina de Videoeditores en sus juicios contra Cuevana, le dijo a Clarín que espera, para cuando termine la feria judicial, medidas similares respecto de contenido propiedad de sus representados.\nSegún Clarín supo de fuentes especializadas, el cumplimiento efectivo del bloqueo podría ser difícil: Cuevana lo evitaría con solo cambiar en sus servidores la ubicación de los contenidos cuestionados.


Magallanes derrotó al Chile 3-1 y se quedó con el vicecampeonato | La Prensa Austral\nMagallanes derrotó al Chile 3-1 y se quedó con el vicecampeonato\nMagallanes derrotó a Español 3-1 y el Chile goleó a Scout 6-0\nAnoche se jugó el partido entre Magallanes y Chile que estaba pendiente de la última fecha de la liguilla en la Asociación Punta Arenas y que tenía gran importancia para definir al vicecampeón de la temporada y la clasificación al Regional de Clubes.\nGanó Magallanes 3-1 con goles de Freddy Caibul (2) y Aldo Vásquez.\nLos albicelestes llegaron a quedar en ventaja de 2-0, pero descontaron los albos y cuando buscaban el empate, Magallanes aumentó a 3-1.\nDe ahí en adelante el Chile presionó insistentemente pero con poca claridad en tanto que Magallanes, de contragolpe, pudo haber aumentado su ventaja .\nRecordemos que por la última fecha el domingo pasado Prat derrotó a Victoria 4-2 y Sokol venció a Cosal 4-3, resultado que le permitió finalizar invicto en la liguilla, luego de haberse titulado campeón anticipadamente dada la amplia diferencia en puntaje que tenía.\nLa tabla de posiciones final quedó así:\n1.- Sokol, 30 puntos.\n3.- Prat y Cosal, 14.\n5.- Chile, 13.\n6.- Victoria, 0.\nNota: al Regional de Clubes 2020 clasificaron Sokol, Magallanes, Prat y Cosal.\nCansado de hostigamiento hacia su hijo, padre estampa denuncia en la Fiscalía contra profesora jefe por amenazas 6.295 vistas


Llega a Cataluña el Orbea Weekend - TradeBike & Tri - Bike and triathlon community\nLlega a Cataluña el Orbea Weekend\nEl pasado mes de octubre, la marca Orbea lanzó la noticia de que celebraría una serie de eventos, bajo el nombre Orbea Weekend, para promocionar sus bicicletas y que todos los usuarios pudieran probarlas. Ahora, tras haberse celebrado un Orbea Weekend en noviembre en la provincia de Segovia y, en enero, uno en la Comunidad Valenciana y otro en Andalucía, este evento llegará a Cataluña los días 25, 26 y 27 de febrero.\nLos asistentes que acudan al evento, tras realizar previamente una reserva, podrán probar gratuitamente una de las bicicletas de la marca, que un mecánico ajustará específicamente para la persona que vaya a probarla, en un recorrido predeterminado y en compañía de algunos de los embajadores de las marcas, que harán de guías en las salidas y que, también, resolverán las dudas de los asistentes.\nAquellas personas que quieran realizar el test de bicicletas, deberán reservar un horario y llegar con 30 minutos de antelación al horario reservado para que le sea entregada la bicicleta y le realicen una explicación previa al test. Además, cada persona deberá de llevar ropa adecuada para ir en bicicleta, casco y unos pedales.\nDejando de lado los test de bicicletas, las marcas Shimano y 226ERS colaborarán en este evento realizando charlas técnicas que aportarán información de sus productos, además de resolver dudas.\nDías: 25, 26 y 27 de febrero\nLugar: La Sorrera Bike Park de La Garriga (Barcelona)\nModelos a probar: Orbea Rise M-LTD, Orbea Rise M-Team y Orbea Rise M-10\nConsulta los horarios y las tallas disponibles, y haz tu reserva entrando en este enlace.\nY si quieres obtener más información sobre este y futuros eventos, entra aquí.


La Santidad como tarea.: Es duro fracasar en algo, pero mucho peor es NO haberlo Intentado.**\nEs duro fracasar en algo, pero mucho peor es NO haberlo Intentado.**\nSólo aquellos que se atreven a tener grandes fracasos terminan consiguiendo grandes éxitos.\nSólo una cosa vuelve un sueño imposible: el miedo al fracaso.\nEs duro fracasar en algo, pero mucho peor es NO haberlo Intentado.\nCometen el mismo error una vez tras otra, aunque nunca están seguros por qué. Y como resultado, nunca logran salir de lo que yo llamo la supercarretera del fracaso.\nPublicado por Juanra en 9:49


Avance de la Edad Virtual | Guía Forge Of Empires\nPublicado el 1 mayo, 2018 30 junio, 2018 David Pita\nEn general suelen tardar cerca de un mes desde que anuncian nuevo contenido que se prueba en el beta y llega finalmente a los normales. Pero las edades suelen tardar más porque implica mucho más contenido que un “simple” evento o una nueva funcionalidad.\nTiene buen aspecto esta nueva edad. La pregunta es ¿qué pasará con el GvsG? ¿Seguiremos acumulando productos de edades post “El futuro” en el tesoro del gremio? ¿O se les dará alguna utilidad a los mismos además de poder desbloquear niveles de expedición de gremio?\nPeeero, quizás sea por mi forma de jugar el juego (ataque gremial). De momento si sale la edad contemplaré la ciudad de aquellos que hayan logrado alcanzarla. Por mi parte descansaré en “El futuro” hasta que me den más territorios que conquistar en el mapa de gremios


Peña apoya “rebeldía y desafío” de los jóvenes - Grupo Milenio\nPeña apoya “rebeldía y desafío” de los jóvenes\nSeñala el Presidente que la reforma educativa está hecha para ellos con el fin de que tengan un mejor porvenir y una realización plena, no un futuro de frustración y de limitaciones.\nEn la pantalla, el ganador en Compromiso Social, Tito Quiroz, toca ante el Presidente y demás asistentes. (Mónica González)\nSilvia Arellano 13/08/2015 02:30 AM\nAl asegurar que su administración tiene un "enorme compromiso" con los jóvenes, el presidente Enrique Peña Nieto dijo que la juventud mexicana que decide no se conforma con ser simple espectador; al contrario, señaló, es "coactiva, dinámica y decidida a ser protagonista del desarrollo del país", y resaltó que la reforma educativa está hecha para ellos y así lograr que les depare un mejor mañana.\n"Podrá haber resistencias pero la reforma educativa va; además de ser un mandato de nuestra Constitución, es sin duda una aspiración de la sociedad presente, de los padres de familia ver que sus hijos, que los jóvenes tengan una educación de mayor calidad que les asegure un mejor porvenir, no un futuro de frustración ni de limitaciones, sino realmente de realización plena", destacó.\nEn el Patio de Honor de Palacio Nacional, durante la entrega del Premio Nacional de la Juventud 2015, máximo galardón que otorga el Estado a los jóvenes cuyo trabajo es fuente de inspiración y ejemplo, el mandatario señaló que son varias las lecciones que la historia muestra que la juventud es "retadora, rebelde, contestataria, desafiante"; sin embargo, en el tiempo encuentran la constante de cambio en la sociedad.\nAcompañado por la secretaria de Desarrollo Social, Rosario Robles, y el director general del Instituto Mexicano de la Juventud, José Manuel Romero, Peña indicó que lo que realmente se siembra en cada constante de cambio y de mejora en una sociedad "es precisamente el impulso que le imprime nuestra juventud a partir de esta actitud revolucionaria, contestataria, desafiante y de transformación que tenemos".\nLuego de entregar reconocimientos a jóvenes en categorías como derechos humanos, compromiso social, expresiones artísticas y artes populares, fortalecimiento a la cultura indígena, entre otras, el Presidente mencionó que los cambios, las transformaciones y las políticas públicas impulsadas por su gobierno están dedicadas precisamente a lograr que a la juventud le depare un mejor mañana, para que "cuando tenga mayor madurez, más años, más experiencia, pueda también encontrar mayores espacios de realización personal".\n"No deje de creer en nosotros"\nTito Quiroz, galardonado en la categoría de Compromiso Social, hizo un recuento de cómo llegó a formar una academia de música y ayuda en centros de readaptación social y pidió al presidente Peña Nieto: "No suelte a los jóvenes, no deje de creer en nosotros.\n"Quisiera motivar a nuestros gobernantes a sumarse e impulsar proyectos como este. Nosotros los galardonados estamos comprometidos con el país, con ideas, propuestas innovadoras y una enorme voluntad de mejorar a México. Solo necesitamos un respaldo para lograrlo", subrayó.\nEn tanto, la secretaria de Desarrollo Social, Rosario Robles, indicó que es la hora de escuchar a los jóvenes; "desdeñar sus voces solo llevará a profundizar su desconfianza hacia las instituciones. Es no solo una necesidad sino una prioridad generarles espacios de inclusión y alentar su formación cívica en el marco de una cultura de la legalidad, solo así México será más próspero, cohesionado y afianzará su vida democrática".\nSeñaló que es necesario diseñar mejores políticas públicasen favor de los jóvenes, ya que según datos de la Encuesta Nacional de la Violencia y la Delincuencia 2014, 11 por ciento de los jóvenes no trabaja por falta de oportunidades, 7 de cada 10 viven en situaciones de riesgo y 4 de cada 10 ha dejado de estudiar por falta de recursos.\nEn tanto, José Manuel Romero, director del Imjuve, dio a conocer que iniciarán la Cruzada por un México alfabetizado, que apoyará a más de 32 millones de personas en situación de rezago educativo.


La Comunidad suministrará 46.116 píldoras del día después con receta\nMAD-EMBARAZOS NO DESEADOS (Previsión)\nMadrid, 22 nov (EFE).- La Comunidad de Madrid prevé suministrar 46.116 píldoras del día después gratuitamente cada año, con receta oficial, como método anticonceptivo de "urgencia excepcional", que hasta ahora no financiaba la sanidad pública regional.\nAsí consta en el borrador del Plan Integral de Abordaje de los Embarazos no Deseados 2017-2020, que previsiblemente entrará en vigor el año que viene.\nEn el año 2016, se registraron 18.757 Interrupciones Voluntarias del Embarazo (IVE) en la Comunidad de Madrid, según datos oficiales.\nEl director general de Salud Pública de la región de Madrid, Juan Martínez, ha explicado a Efe que, cuando se ponga en marcha el plan, se mantendrá el actual sistema de venta libre en farmacias de la anticoncepción postcoital, de emergencia o píldora del día después, que está vigente desde el año 2009.\n"Para proteger la salud sexual y reproductiva de las mujeres que tengan dificultad de acceso a la anticoncepción de emergencia en venta libre, fundamentalmente por el coste, habrá una vía alternativa de financiación pública por parte de la Comunidad de Madrid", ha indicado Martínez.\nQuedará en manos del médico de centros de salud y de los centros de urgencias extrahospitalarias la prescripción en receta oficial de la píldora del día después, lo que comportará la gratuidad, cuando acudan a la farmacia.\nDe esta manera, además de mejorar el acceso a un medicamento anticonceptivo para prevenir embarazos no deseados, la mujer podrá beneficiarse de los consejos y recomendaciones de los profesionales de su centro de salud -con especial participación de las matronas- para mejorar su salud sexual y reproductiva.\nLa anticoncepción postcoital es un método de "urgencia" porque se debe administrar preferentemente hasta doce horas después, aunque se puede usar hasta 72 horas después, y "excepcional" porque no puede volverse "reiterativa" ni suplantar a los anticonceptivos "estándar", según el director general.\nAsimismo, el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) facilitará el acceso gratuito del DIU hormonal -15.068 unidades al año- en una primera fase, por su elevado coste, a las mujeres que tienen un problema de salud que desaconseja el embarazo.\nMartínez ha apuntado que la Consejería de Sanidad está valorando la posibilidad de que algunas de las "mujeres que no deben quedarse embarazadas por causa médica" puedan acceder a un método anticonceptivo de larga duración diferente del DIU hormonal como el implante.\nEl documento también contempla la distribución de 4,5 millones de preservativos en "puntos clave" de la Comunidad de Madrid para prevenir embarazos no deseados, el VIH, así como las infecciones de transmisión sexual, dando prioridad a grupos vulnerables.\nEl plan apuesta por fomentar la información, el asesoramiento y acompañamiento desde la atención primaria a las mujeres ante un embarazo no deseado.\nSe hace hincapié en la información a la mujer para conseguir en lo posible la interrupción voluntaria del embarazo (IVE) precoz, preferentemente farmacológica y no quirúrgica, para "provocar el mínimo impacto personal, económico y social posible".\nEl director general ha señalado que en todas las guías internacionales se prefiere la IVE precoz a la tardía, "por razones obvias", y cuando es precoz, existe la posibilidad de hacer una intervención quirúrgica, aunque la IVE farmacológica "es una opción que parece más razonable porque es menos invasiva y menos agresiva".\nEl borrador del plan ha recibido 36 alegaciones durante el periodo de información pública que se ha abierto este mes, además de otras sugerencias fuera de plazo, a las que el Departamento de Sanidad dará una respuesta conjunta.\nCon posterioridad, elaborará la memoria económica del plan para remitirla a la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda y el siguiente paso será la orden del responsable de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, para la entrada en vigor.\nEl plan busca conjugar las políticas sociales y educativas, las actuaciones llevadas a cabo en el ámbito de la salud pública, en la atención primaria y en la asistencia hospitalaria.\nLa población destinataria del plan son las mujeres y hombres en edad reproductiva de la Comunidad de Madrid, con especial atención a los grupos más vulnerables: los jóvenes, los inmigrantes y las personas que sufren violencia sexual. EFE


Uno Telephony - My Blog\nSobre la telefonía Uno de telefonía\nUno fue fundada en 2004 por Andreas Johnsson y Johan Wogel para crear una experiencia de usuario que emite la simplicidad y el servicio. Los servicios se han desarrollado para ser fácil de usar. Tienen desde muy inicia por primera vez trabajó para la independencia de soporte junto con el servicio y la simplicidad.\nLa compañía fue muy exitosa y en 2017 se fue unido con Solus aC y SEB para crear Soluno. Hoy en día son uno de los actores más rápida expansión en el mercado de la telefonía en los países nórdicos, al menos en ser portadora independiente. La compañía crea las mejores condiciones posibles para las soluciones de telefonía en Suecia, así como a nivel internacional.\nLa colaboración entre Solus aC y Uno Telefoni han ayudado en la construcción de un gran proveedor de nube y de comunicación que es portadora independiente. Además, tienen grandes recursos para mantener los servicios de desarrollo con el fin de ampliar el mercado internacional. El nuevo propietario principal es SEB PE (Private Equity).\nEn 2017 la compañía tuvo unos ingresos de 175 millones de KR en el mercado sueco.\nHoy tienen 55 empleados en Estocolmo y Gotemburgo.\nSEB Private Equity es propietario cabeza en la nueva compañía.\nCon la colaboración que se convirtió en el mayor proveedor independiente de soporte de servicios en la nube.\nSEB PE como socio contribuye con competencia y el capital para una mayor expansión.\nSoluno trabajar continuamente con el patrocinio en el deporte y el trabajo voluntario.\nEn 2017, la cuota de mercado es todo un 10%.\nempresa fuerte con un capital seguro\nSEB PE como socio tanto contribuir con competencia y proporcionar a la empresa con el capital y la posibilidad de ampliar aún más. La fusión les han proporcionado una sólida posición en Suecia. Ellos son el mayor proveedor independiente del operador que tenemos con la nube PBX y comunicaciones unificadas. Además, hay recursos para una mayor expansión internacional y el desarrollo continuado del servicio.\nEn 2017 tuvo unos ingresos de 175 millones KR sueco. Tienen oficinas en Estocolmo y Gotemburgo, con 55 empleados en total. Ellos tienen una cuota de mercado de un 10% ferina que los hacen uno de los mayores proveedores de PBX basado en la nube de los países.\nCon la fusión y el nuevo propietario principal, la empresa cree que pueden crear las mejores condiciones en el campo de expansión en ofrecer a sus clientes con seguridad, ofertas y el servicio es bueno. También adquirieron las mejores condiciones para la expansión tanto en Suecia como en el internacional.\nposición fuerte en el mercado\nLa compañía mantiene una posición interesante en un mercado en expansión. En las primeras etapas de la fusión, aunque era para hacer uso del potencial retenido por ambas compañías y desarrollar los diferentes tipos de software y servicios. La compañía utiliza mejor sus recursos para reinvertir el fin de ampliar en el mercado internacional.\nLa compañía ve permitido mejorar el nivel de entrega a los clientes por el pensamiento fuera del campo con la integración de software en los contactos del cliente para mejorar aún más. Todos los propietarios de las 2 compañías diferentes van a reinvertir en la empresa fusionada y continuar como una función operativa.\nLa compañía es cuidadoso con el mantenimiento de un gran servicio hacia los clientes. Cabe la bienvenida a ser un cliente en la empresa. Se espera que la fusión para ofrecer a los clientes beneficios tales como mejoras en el servicio al cliente y las entregas seguras. La compañía se encuentra en posición de tomar como el integrador de sistemas líder en la nube.


Parecidos entre un viaje organizado y buscar trabajo\nCuando alguien se queda sin empleo lo primero que se suele hacer es actualizar el currículum vitae y empezar a buscar ofertas de trabajo, a veces ni siquiera en ese orden. Sin embargo (excepto aquellos que lo deciden de ese modo) cuando uno va a realizar un viaje suele ser algo planificado y meditado.\nSi viajáramos igual que algunas personas buscan trabajo, saldríamos desde nuestra ciudad a alguna ciudad desconocida, pero tampoco tendríamos claro que ciudad, solo que queremos que tenga campo. Ej: busco un trabajo (campo) pero me da igual en qué ciudad esté (empresa).\nTrasladando el ejemplo a la inversa, si uno al buscar trabajo tiene en cuenta los siguientes aspectos: dinero, tiempo, servicios, calidad, destino, gustos etc. al buscar trabajo deberíamos hacer lo mismo: fortalezas, debilidades, duración, salario, calidad, empresa, etc.\nNo puedes empezar a buscar trabajo o comenzar un viaje sin tener conocimiento de estos aspectos:\n¿Qué dinero, tiempo y experiencia tengo? Al buscar trabajo deberías pensar qué fortalezas tienes (estudios, experiencia, habilidades, tiempo para emplear en la búsqueda, dinero del paro o de ayuda familiar disponible…)\n¿Qué inconvenientes tiene el viaje? (Clima, idioma, cultura, enfermedades posibles). Al buscar trabajo también tienes que tener en cuenta los inconvenientes que tiene cada opción de las que dispones para buscar trabajo (cantidad de competencia, número de ofertas, idioma, falta de formación…)\n¿Ruta a seguir o itinerarios recomendables para tu viaje según todo lo anterior? Al buscar trabajo se debe pensar en esto también, por qué medio llego a esa empresa (ciudad destino), qué camino me interesa hacer, con escalas o cambio de medio de transporte (buscar ofertas en Infojobs, en el periódico, hacer autocandidatura, contactos, mediante formación…)\n¿De verdad deseo ir a esa ciudad o me dejo llevar por mis viajes pasados o mis creencias de que no puedo ir a otra ciudad? Al buscar empleo les ocurre a muchas personas que se encasillan en sus estudios, trabajos anteriores y en lo que se «supone» que deben buscar y no analizan qué ciudad desean realmente visitar y qué posibilidades tienen de cambiar de ciudad (otra profesión o puesto).\nNo digo que una persona no pueda llegar a una ciudad (trabajo) sin tener en cuenta lo anterior, pero lo que si es cierto cuando no se tienen en cuenta los aspectos anteriores es que no se está haciendo lo necesario para asegurar la seguridad durante el viaje, cuál va a ser la duración del mismo, en qué condiciones lo hará y en qué tipo de ciudad acabará terminando.\nHay muchas personas que adoran viajar a la aventura, pero incluso ellas lo están haciendo tras haberlo analizado de forma consciente y meditada.\n¿Qué tipo de viaje (búsqueda de trabajo) has pensado hacer?


Portolopense asesinado a tiros en Orocué, Casanare | EXTRA\nPortolopense asesinado a tiros en Orocué, Casanare\nMáximo Castañeda, fue hallado muerto por las autoridades con varias heridas de arma de fuego en su cuerpo.\nEn la vereda La Pradera ubicada en el municipio de Orocué departamento de Casanare, fue encontrado el cuerpo sin vida del portolopense Anderson Máximo Castañeda Largo, las autoridades trasladaron su cuerpo al municipio de Maní.\nEl cadáver del hombre de 25 años de edad, fue hallado tirado en un terreno baldío, sin rastro de quien hubiera podido cometer el crimen, las autoridades procedieron a hacer el levantamiento del cuerpo.\nDespués de esto fue traslado a la morgue del municipio de Maní, donde se realizará la respectiva investigación de la escena del crimen ya que el hombre no era habitante del municipio.\nLa comunidad no reportó observar u escuchar tiros o gritos en la vereda, aseguraron que todo se encontraba en calma hasta que el joven fue encontrado por las autoridades competentes que adelantaba vigilancia.\nEl hombre oriundo del municipio de Puerto López, según el parte forense, tenía varias lesiones en su cuerpo propinadas por arma de fuego, lo que ocasionó el deceso de Anderson Castañeda.\nSe desconocen los motivos por los que el hombre habría sido asesinado, por otro lado la comunidad desconoce las causas, ya que aseguran que él no pertenecía a la zona y no había sido visto ni en la vereda, ni el municipio.\nAl cierre de esta edición, el cuerpo no ha sido reclamado por familiares, se desconoce que su desaparición haya sido denunciada, o que hayan establecido algún método de búsqueda por parte de sus allegados.\nAdicional a esto se identificó que él no vivía de manera permanente en la Pradera y allí no hay familiares, ni amigos que él haya frecuentado, por otro lado, en el municipio de Puerto López se busca el reporte de conocidos o allegados de la victima de asesinato.\nLos habitantes de la vereda se encuentran conmocionados por lo sucedido, ya que es un sitio calmado y de gente que se dedica a actividades agrícolas, por ende en el lugar fue acordonado siendo materia de indagación.\nAdemás se estaría esclareciendo sí el hombre tendría antecedentes penales o pertenecía a alguna organización delincuencial que pudiera tener relación con el crimen.\nEn la zona aumentó la seguridad por parte de las fuerzas militares, para estar alerta en caso de que se presenten nuevas pistas, con el hecho que involucró la vida del joven.


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En Pan de Azúcar los delincuentes robaron el dinero que tenía una pareja para casarse | SEGURIDAD URUGUAY\nInicioNacionalesEn Pan de Azúcar los delincuentes robaron el dinero que tenía una pareja para casarse\nenero 6, 2018 Nacionales, Policiales 1\nPasada la hora 6 de esta mañana un sujeto ingresó a una casa de la ciudad de Pan de Azúcar y se llevó una cartera con el sueldo de la víctima.\nAdemás el malviviente logró robar una suma de dinero, que la pareja tenía destinada para el casamiento que van a contraer en el mes de marzo. No se descarta que el individuo haya actuado junto a otro cómplice que lo esperaba afuera de la vivienda.\nLa víctima del robo publicó en su cuenta de facebook, que su mayor preocupación fue como se dieron los hechos, ya que el intruso entró al dormitorio de la pareja donde descansaba la mujer junto a su niña.\nLa policía viene trabajando en este caso, y según supo Revista Cero el ladrón habría dejado pistas que permitirían identificarlo.\nSegún supo Montevideo Portal, el incidente tuvo lugar próximo a la 4 de la mañana de este domingo. Un vecino contó que sintió la “fuerte explosión”, y rápidamente llamó a la Policía. “Escuché que uno […]\nEn la madrugada de este lunes, funcionarios policiales concurrieron a las Termas del Daymán, alertados por un trabajador del lugar, quien durante una recorrida constató que había una ventana abierta. Una mujer también denunció -cuando […]\nenero 6, 2018 en 5:48 pm\nEl que se iba a casar tiene que darle las gracias a los delincuentes que lo salvaron de cometer el error mas grande de su vida, lo que le paso fue (suerte nomas)\nEvo pidió denunciar a Almagro ante la corte internacional


La felicidad en el trabajo: ¿Es posible? | Temas de interés\nPor su mera definición, el "trabajo" no es algo divertido o algo que la gente espera hacer. ¿Con qué frecuencia piensas en renunciar a tu trabajo o sientes que no te pagan lo suficiente por los esfuerzos que realizas en una organización?\nLos lugares de trabajo que se esfuerzan por equilibrar la tensiones cotidianas de un trabajo para fomentar la felicidad en el lugar de trabajo puede disfrutar de fuertes ventajas competitivas. La satisfacción y la gratificación son conceptos muy peculiares que tienden a significar una variedad de cosas para diferentes personas.\nPara algunos, la felicidad en el lugar de trabajo puede significar obtener un excelente salario y otros incentivos y beneficios. Para otros, se trata de pasarlo bien en el trabajo y tener la oportunidad de socializar en un entorno de oficina. Otros pueden ver la felicidad en el lugar de trabajo como algo directamente ligado a la cultura de la empresa. Por ejemplo, tener un entorno de trabajo acogedor, una responsabilidad satisfactoria y un ambiente de trabajo colaborativo, y tener la oportunidad de dar algo a cambio.\nAunque ser feliz en el trabajo es algo extremadamente personal, la realidad es que las generaciones más jóvenes están situando la felicidad laboral en lo alto de su lista cuando se trata de elegir entre un trabajo y otro, de cambiar de empresa o de elegir una trayectoria profesional diferente. Independientemente de las expectativas, las empresas pueden beneficiarse enormemente de una cultura que acoja la felicidad, la inclusión y la apertura.\nLa importancia de llllllsss\nLa felicidad en el trabajo no consiste en jugar y hacer deporte en horario laboral. Tampoco se trata de que tu jefe sea tu mejor amigo. La felicidad en el trabajo tiene que ver con las personas disfrutar de sus tareas cotidianas, colaborar abiertamente con los miembros de su equipo, sentirse reconocido y respetado en el trabajo, tener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal, y llegar a casa satisfecho al final del día.\nNo sólo los empleados se benefician de ser felices en el trabajo, sino también las propias empresas. Hay investigación sustancial que demuestra que la productividad se ve directamente afectada por el grado de felicidad de las personas que realizan sus tareas. Al mismo tiempo, los empleados felices también significan que los índices de rotación de personal disminuirán. Pregúntese, ¿qué probabilidad tendría de dejar su trabajo si disfrutara de su día a día?\nConsidere las siguientes estadísticas para reevaluar su idea sobre la importancia de la felicidad en el lugar de trabajo:\nLa felicidad conduce a una mayor tasa de retención. Los empleados felices tienden a permanecer cuatro veces más en sus puestos de trabajo que los que no son felices en el trabajo.\nLa felicidad influye directamente en nuestros niveles de estrés. Y el estrés repercute directamente en la productividad. Eliminar el estrés mediante un lugar de trabajo feliz conduce a empleados más productivos.\nApertura y seguridad psicológica. Los empleados contentos son más propensos a compartir información y admitir errores. Ocultar los errores en la empresa, como ha demostrado la historia, puede tener consecuencias terribles.\nLa creatividad está directamente ligada a la felicidad. Por lo tanto, unos empleados más felices significan que se ponen a trabajar más mentes creativas.\nLos empleados felices están dispuestos a hacer más. La investigación ha descubierto que las personas que están contentas en su trabajo tienen el doble de probabilidades de pasar horas extra en el trabajo, rechazar trabajos mejor pagados y hacer un esfuerzo adicional para alcanzar la visión de la empresa.\nLa felicidad en el lugar de trabajo podría ser el ingrediente secreto que falta en algunas organizaciones. Los líderes que quieran aumentar la productividad de su empresa, la seguridad psicológica, las tasas de rotación de los empleados y la capacidad creativa de su plantilla, deberían hacer de la felicidad en el lugar de trabajo una prioridad.\nPromover la felicidad en el lugar de trabajo tiene un gran alcance.\nCómo los líderes pueden crear un lugar de trabajo feliz\nAunque la medición de los niveles de felicidad puede ser muy subjetiva e imposible de precisar, los beneficios hacen que merezca la pena. Hay consejos específicos que se pueden seguir para crear un lugar de trabajo feliz y motivar a todos y cada uno de los miembros del equipo para que trabajen de forma aún más eficiente.\n1. Organice eventos de creación de equipos atractivos e interactivos\nHoy en día, cada vez más empresas comprenden el valor de dedicar tiempo a divertirse en la oficina y organizan continuamente eventos interesantes. Organizar eventos de creación de equipos en los que los empleados puedan jugar juntos, reírse juntos y resolver los problemas juntos es una gran manera de promover la satisfacción y la plenitud. Esto une a los empleados y les permite conocerse en otros aspectos además de como colegas, lo que fomenta la confianza y la conexión.\nLas actividades de creación de equipos son conocidas por su capacidad para potenciar la colaboración de los equipos, elevar la moral, mejorar la comunicación y, lo que es más importante, crear vínculos. Es más fácil crear felicidad en el lugar de trabajo cuando los empleados se conocen bien.\nAlgunas ideas estupendas para las actividades de creación de equipos que impulsan el compromiso y la confianza son:\nCompetición sana a través de la gimnasia, los deportes o los juegos recreativos\nDesafíos de trivialidades\nJuegos de escape en la habitación\nLa clave para actividades de creación de equipos para tener éxito es que sean creativos, auténticos e interactivos.\nLa felicidad conduce a la positividad. No permitas que la negatividad se agrave en la oficina. Se desbordará como los gérmenes.\nTanto si se trata de un error cometido, de objetivos no alcanzados o simplemente de un mes de bajo rendimiento, es importante mantener altos los niveles de energía. Sobre todo en los momentos difíciles, es esencial que la dirección haga hincapié en lo bueno.\nEs importante que los líderes prediquen con el ejemplo. Cosas tan sencillas como empezar bien el día, saludar a todo el mundo, elogiar a los compañeros por su esfuerzo, preguntarles por su día y hacerles sentirse valorados pueden tener un impacto significativo en su bienestar.\nCelebrando incluso los más pequeños logros individuales o de equipo, los líderes pueden ayudar a fomentar un lugar de trabajo feliz. Celebrar sesiones de feedback es una gran idea para abordar los problemas del lugar de trabajo y discutir los aspectos positivos. Las sesiones de feedback son también una gran estrategia para limitar la los peligros del pensamiento de grupo.\n3. Construir un sentido de plenitud a través de un propósito superior\nUn propósito claro es esencial para mantener a un equipo centrado. También puede crear un sentimiento de satisfacción entre los compañeros. Sin embargo, un propósito no puede ser algo egoísta, como maximizar los beneficios. El propósito representa algo mucho más significativo.\nComo diría Simon Sinek, el propósito se refiere a algo más profundo. Es lo que da sentido a tu vida. Tener un propósito es tu respuesta a "¿Por qué me despierto cada mañana y por qué debería importarle a alguien?".\nRecordar a su equipo el propósito de sus responsabilidades ayudará a mantener la motivación de todos. Los líderes deben hacer que los miembros del equipo visualicen cómo su contribución individual forma parte de una misión mayor. Si todo el mundo está de acuerdo, los líderes pueden aprovechar la necesidad innata de las personas de servir.\n4. Impulsar las relaciones profesionales\nLos líderes deben ver siempre a sus colegas como seres humanos en primer lugar, y como compañeros de trabajo en segundo lugar. Esto significa dedicar tiempo a establecer relaciones, a comprobar y a conocerse mejor. ¿Cuáles son las aficiones de sus colegas? ¿Cuáles son sus habilidades únicas?\nSi observamos el panorama actual, muchas personas se sienten cómodas trabajando a distancia. Sin embargo, el trabajo a distancia suele llevar a los empleados a sentirse solos. La felicidad en el lugar de trabajo nunca podrá alcanzarse si los empleados se sienten así.\nAlgunas formas sencillas en que las culturas empresariales pueden fomentar las relaciones profesionales felices son:\nIdear un sistema de mentores\nOrganizar eventos y juegos simulados\nGenerar bloques de tiempo para charlas virtuales\nEmparejar a los nuevos empleados con los experimentados\nA pesar de que los híbridos o totalmente a distancia condiciones de trabajo, la tecnología es una gran forma de unir a las personas. Sin embargo, impulsar la felicidad en el lugar de trabajo a menudo significa dejar el ordenador y relacionarse con los demás en entornos distintos a la oficina, sea cual sea el aspecto actual.\n¿Con qué frecuencia te lo pasas bien en la oficina?\nBeneficios de promover la felicidad en el lugar de trabajo\nLos lugares de trabajo felices mejoran los resultados de los empleados. Cuando el ambiente es agradable, el trabajo ya no se siente como una carga, sino como un lugar donde sentirse valorado. A continuación se exponen algunas razones por las que tener un lugar de trabajo feliz es importante para cualquier empresa:\n1. Éxito empresarial: Un lugar de trabajo feliz es aquel en el que los empleados se apoyan mutuamente y se muestran abiertos a sus puntos débiles, un componente clave del éxito empresarial. Los errores no se ocultan y los fracasos suelen verse como oportunidades. Tanto la empresa como los empleados se benefician de un espacio de trabajo feliz.\n2. Motivación: Se observa más energía y optimismo cuando los empleados disfrutan de su trabajo. Los individuos se sienten impulsados a realizar sus tareas diarias y están abiertos a recibir comentarios. Los empleados contentos son más propensos a ver el feedback como una oportunidad para crecimiento y desarrollo.\n3. La salud mejora: La felicidad también refuerza el sistema inmunitario de las personas. Por lo tanto, si los empleados están contentos, es menos probable que los empleados llamen por enfermedad. Un menor número de bajas significa una mayor productividad y mayores beneficios económicos.\n4. Aumento de la creatividad: Las personas se vuelven más creativas cuando se sienten felices. Se puede encontrar en querrá innovar, explorar nuevas iniciativas, hacer oír su voz y dar lo mejor de sí mismos. Es muy poco probable que pueda surgir algo original de un estado mental infeliz.\n5. Trabajo en equipo: Los empleados empezarán a comprometerse más como equipo si el lugar de trabajo fomenta la felicidad. Un lugar de trabajo feliz siempre denota una comunicación más saludable. Los empleados interactuarán mejor entre ellos y también con los clientes. Esta característica es aún más importante para los vendedores.\n6. Aprender de los errores: Ocultar los errores a menudo implica perder tiempo, dinero, energía y otros recursos. La felicidad en el trabajo es clave para evitar este escollo. Los empleados felices son más propensos a elogiarse mutuamente, a dar feedback y a aprender de los errores cometidos. Los empleados infelices, en cambio, pueden ver el feedback como una crítica y pueden acabar frustrados.\nLíderes, ¡hagamos tiempo para llevar algo de diversión a la oficina!\nLa vida es demasiado corta para no ser feliz\nSi lo piensas, pasamos la mayor parte de nuestro tiempo despierto en la oficina. ¿Realmente quieres pasar la mayor parte de tu día miserable? ¿Realmente quieres llevarte todo el estrés de tu trabajo a casa y a tus familiares y seres queridos? ¿Por qué no sacarle el máximo partido? Encontrar felicidad en el trabajoLa clave del éxito está en el trabajo, y en todo lo que se hace.


Pena de cárcel para el conductor de un camión que se filmó conduciendo con los pies - Foro Transporte Profesional\nEncarcelamiento de un conductor que fue filmado conduciendo con los pies\nUn chipriota que publicó un video de él conduciendo un camión con los pies al volante en una carretera en la isla fue sentenciado a 40 días de prisión el jueves después de declararse culpable de «conducción peligrosa», informa la CNA. de AFP.\nEl conductor de 43 años admitió que publicó el video en las redes sociales, así como que conducía sin seguro. El tribunal de Larnaca (sureste) lo declaró culpable de una acción imprudente que puso en peligro la vida de otros y lo condenó a 40 días de prisión, según Agerpres.\nAl mismo tiempo, el juez ordenó la suspensión de la licencia de conducir por nueve meses.\nEn el video de aproximadamente tres minutos, publicado en octubre del año pasado, se puede ver al hombre conduciendo con ambos pies en una carretera. Posteriormente, la policía emitió advertencias en Twitter, indicando que se había abierto una investigación.\n«Conducir no es un juego ni una broma. Todos tenemos la responsabilidad de estar atentos y respetuosos cuando estamos detrás del volante, no solo con nuestras propias vidas, sino también con las de los demás ”, dijo la policía de Chipre.\nLa ley chipriota exige que los conductores tengan ambas manos en el volante.\nEntrada anterior:Podemos quiere que el dinero de las multas de tráfico sea para pagar el carné de conducir a jóvenes sin recursos\nEntrada siguiente:El título ‘Camión internacional del año’ se lo lleva MAN TGX, valorando la comodidad del conductor.


Ys: Memories of Celceta, perdidos en el bosque | OverCluster\nYs: Memories of Celceta, perdidos en el bosque\nProducido por DotEmu y conocido originalmente como Ys: Foliage Ocean in Celceta, es un juego de Acción – RPG con combates en tiempo real y en equipo. A medida que vamos conformando nuestra party tendremos que aprender a lidiar con las habilidades de cada personaje para enfrentar a una variedad de criaturas del bosque de Celceta.\nFecha de salida: 25 de julio del 2018\nOverTest: algo huele mal en el reino\nCon todos los guerreros que podamos reclutar deberemos recorrer el Gran Bosque para saber qué ha sucedido tiempo atrás con un joven héroe llamado Adol Christin y ha perdido la memoria tras una fuerte batalla. El reino de Casnan tiembla ante la llegada de monstruos y deberemos encontrar el origen de los mismos para acabarlos.\nLuego de un tutorial de casi una hora vamos a aprender cómo movernos en un extenso mapa y utilizar en principio a dos personajes que serán los principales en la aventura: Adol, Duren y tres personajes más que se sumarán durante la historia. Cada uno tendrá habilidades distintas que nos permitirán tener ventajas si hacemos una buena selección.\nLas mecánicas de pelea son muy dinámicas con combos que se consumen grupalmente y un ataque especial propio de cada personaje que lanza una lluvia de golpes contra los enemigos. Eso sumado a los golpes básicos, rápidos movimientos, saltos y la posición defensiva hacen que las batallas tengan un buen condimento para desarrollar nuestro estilo a la hora de luchar.\nLas criaturas abundan y tienen una gran tasa de respawn por lo que deberemos ir cargados con ítems y las mejoras en el equipamiento al tope cada vez que avancemos en el mapa. Además nos encontraremos con bosses que serán todo un desafío y hordas de criaturas que atacan en equipo al igual que nosotros.\nA medida que recorremos debemos dar con los pilares que nos permitirán usarlas como punto de control para hacer fast travel desde puntos lejanos y las principales aldeas. A medida que vamos conociendo los caminos del Gran Bosque encontraremos fragmentos de memoria que nos irán contando la historia del protagonista y serán puntos de quiebres para que la historia avance.\nUn buen balance entre lo nuevo y lo clásico\nLa saga Ys está entre nosotros hace años y este título en particular tuvo la salida oficial en el 2012. La adaptación mejoró a PC el diseño de los personajes y la ambientación de lo fantástico de gran manera. Mezclado con la estética de animé y animación al estilo Final Fantasy VII resulta interesante sobre todo porque la narrativa se vuelve sumamente importante.\nLos escenarios están bien planteados, con cámaras que nos siguen de forma lateral y se adaptan si el camino cambia de dirección o si nos metemos en las cuevas, laberintos, gigantescos lagos que encontraremos. La música acompaña cada momento, aunque luego de un par de horas se vuelve algo repetitiva e invita a silenciarla, algo propio de los juegos para portátiles.\nPara los amantes del género es un título recomendado porque tiene una buena cantidad de horas de exploración, elementos RPG clásicos como el aumento de levels y stats aunque con poca variedad de armas. Además presenta algunos desafíos más como laberintos, toma de decisiones y misiones secundarias que le suma momentos divertidos.\nTambién hay que tener en cuenta que las mejoras con respecto a la versión de PS Vita pasa mayormente por el apartado visual y el hecho de su llegada tarde a occidente lo convierte en un juego apuntado para un nicho de simpatizantes del arte con estilo japonés.\nGrandes mecánicas de pelea y exploración\nBuen desarrollo de personajes, incluso los secundarios\nLos elementos de RPG están poco desarrollados\nFaltan más misiones secundarias\nLa primera hora de juego es muy lenta