BOE.es - BOE-A-2012-1438 Resolución de 16 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fertiberia, SA.\n«BOE» núm. 25, de 30 de enero de 2012, páginas 8666 a 8722 (57 págs.)\nVisto el texto del Convenio colectivo de la empresa Fertiberia, S.A. (código de Convenio número 90009332011995) para el período 2010-2012, que fue suscrito con fecha 22 de noviembre de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por las secciones sindicales de CCOO, UGT y CTI, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nÁmbito, vigencia, unidad\nEl presente Convenio regula las relaciones laborales, entre la Empresa Fertiberia, Sociedad Anónima, y el personal de sus centros de trabajo enumerados en el ámbito territorial, siendo el mismo la expresión del acuerdo libremente adoptado por las partes en virtud de su autonomía colectiva, dentro del marco de las disposiciones legales reguladoras de esta materia y en los ámbitos que se especifican en los artículos siguientes.\nEl contenido de este Convenio será de aplicación en los centros de trabajo de Fertiberia, S.A., de Avilés, Huelva, Palos, Puertollano, Sagunto, Madrid, Ciérvana, Pancorbo, Punta el Verde y Zaragoza, y en aquellos que se establezcan dentro del territorio nacional, durante su vigencia.\nArtículo 4. Ámbito temporal, vigencia.\nEl Convenio colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma, si bien sus efectos económicos se aplicarán según lo establecido en el artículo 27 «Incremento salarial» del presente Convenio colectivo, salvo en aquellos conceptos para los que se establezca otra fecha distinta. Su duración será hasta el 31 de diciembre del año 2012.\nImpulsar desde la Dirección de la Empresa el máximo rigor en la planificación y organización del trabajo, para que mejore la eficacia en el objetivo de caminar hacia la supresión de las horas extraordinarias.\n1. Contratación y subcontratación de servicios y actividades.\nEn los supuestos de nuevas contrataciones, se analizarán las modalidades y las características de las mismas y se informará de la contratación y subcontratación de servicios y actividades.\n2. Contratación a través de ETT.\nEn los supuestos de contratación a través de ETT, se estará a lo dispuesto en las Leyes 14/1994 y 29/1999, así como en el Convenio Estatal de ETT, en el sentido de que estos trabajadores percibirán las mismas retribuciones que el personal de la Empresa, cuando realicen funciones idénticas o similares, excluidos los complementos personales.\nTambién se deberá tener en cuenta en dichas contrataciones el Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el ámbito de las ETT, en cuanto a actividades y puestos de trabajo que pueden operar, así como de la obligatoriedad de formación previa a la incorporación al puesto. La formación previa en materia de prevención de riesgos laborales del trabajador de ETT deberá quedar especialmente garantizada cuando se trate de desempeñar un puesto de trabajo perteneciente al equipo de primera intervención.\n3. Rejuvenecimiento de plantillas.\nDurante la vigencia del presente Convenio se mantienen la jubilación parcial y el contrato de relevo.\nCualquier trabajador de la Empresa, que cumpla los requisitos legales podrá solicitar a la Seguridad Social la jubilación parcial, permaneciendo de alta en la Empresa con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Por cada trabajador jubilado parcialmente, la Empresa contratará a otro trabajador bajo la modalidad de contrato de relevo.\nLa solicitud del trabajador de jubilarse parcialmente, una vez realizada, tendrá carácter irrevocable, dada la repercusión permanente y definitiva que la aceptación de su solicitud tiene en la organización del trabajo en el centro. Su eventual renuncia a la jubilación parcial no implicará para la Empresa la obligación de ampliar la jornada de su contrato a tiempo parcial. Para facilitar la adscripción voluntaria de los trabajadores a esta medida, la Empresa proporcionará a los interesados un documento, a título informativo, con los importes calculados de jubilación parcial y retribución parcial correspondientes.\nEl trabajador se jubilará parcialmente por el porcentaje máximo de su jornada que la ley permita en cada momento, manteniendo un contrato a tiempo parcial con la Empresa por la diferencia hasta el 100%.\nLa jornada que el trabajador a tiempo parcial debe realizar anualmente, en función de su contrato a tiempo parcial y la jornada anual establecida en Convenio en cada momento, se prestará de forma concentrada durante dos meses de cada año, salvo la del año en que se accede a la jubilación parcial en que se prestará a continuación de pasar a la nueva situación, y deberá ser comunicada al trabajador con 30 días de antelación como mínimo. No obstante lo anterior, la dirección del centro de trabajo podrá convenir con el interesado otros periodos distintos para la prestación de servicios.\nEl trabajador jubilado parcialmente y con contrato a tiempo parcial con la Empresa percibirá como retribución bruta anual el mismo porcentaje de la que tenía asignada en la Empresa en el momento en que pasa a jubilación parcial que se corresponda con su contrato a tiempo parcial, actualizada, en cada momento, conforme al Convenio colectivo. El pago de esta retribución se distribuirá en 14 pagas/año, como se hace con el personal a jornada completa, si bien el trabajador podrá optar por percibir dicha retribución de forma concentrada, coincidiendo con los periodos de trabajo efectivo. En cualquier caso, las cotizaciones a la Seguridad Social se harán mensualmente, prorrateando el importe anual de la retribución. Al trabajador le corresponderán las mejoras sociales y beneficios extrasalariales vigentes en cada momento en la Empresa, que le sean de aplicación.\nLa contratación en la modalidad de relevo se efectuará de conformidad con los criterios de funcionamiento de las bolsas de trabajo. Asimismo, el funcionamiento de dichas bolsas de trabajo deberá permitir una adecuada planificación de la formación del trabajador relevista, de forma que facilite la salida del trabajador relevado en la fecha que le corresponda.\nLa duración de los contratos de relevo podrá ser indefinida o igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar su jubilación total. En este último caso, el contrato del trabajador relevista se transformará en indefinido en los casos de fallecimiento, invalidez permanente total o absoluta, jubilación total o baja definitiva en la Empresa por cualquier otra causa del trabajador relevado.\nAl objeto de disponer de trabajadores adecuadamente formados para la cobertura de bajas temporales, vacantes, formación, descansos compensatorios e incidencias que superen el campo de actuación de los sistemas de coberturas en vigor, así como para facilitar la sustitución de los trabajadores que se acojan a la jubilación parcial, de conformidad con lo previsto en este mismo artículo, cada Fábrica mantendrá una bolsa de trabajo, cuyo funcionamiento se ajustará a los criterios siguientes:\nEl trabajador fijo con un año de antigüedad en la Empresa podrá solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.\nLos trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.\nDará lugar a la situación de excedencia forzosa del personal el nombramiento para cargo público o cargo electivo sindical en el ámbito provincial o superior, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la Empresa. Si surgiera discrepancia a este respecto, decidirá la jurisdicción competente. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar el mismo puesto que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación, computándose el tiempo que haya permanecido en aquélla como activo a efectos de antigüedad. El reingreso deberá solicitarlo dentro de los 60 días siguientes al de su cese en el cargo público o cargo electivo sindical que ocupaba.\n4. Suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo.\nEl contrato de trabajo podrá suspenderse conforme a la legislación vigente. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores excepto en los párrafos a) y b) del mismo apartado y artículo, en que se estará a lo pactado.\nEn el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.\nEn el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara incorporarse a su puesto de trabajo.\nc) Adopción y acogimiento.\nEn los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.\nLos períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores afectados, en los términos determinados reglamentariamente.\nd) Embarazo y lactancia.\nEn el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (supuesto de la mujer trabajadora que debe cambiar de puesto de trabajo, al influir éste negativamente en su salud o la del feto, y no resulta posible), la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de incorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.\nEn los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente de menores de seis años, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados anteriormente.\na) Lactancia..–Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.\nb) Guarda legal/cuidado de familiar..–El trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\n3. Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen, y previa información los representantes de los trabajadores, podrá la Empresa llevar a cabo el traslado, aunque no llegue a un acuerdo con el trabajador, garantizando al trasladado su salario bruto anual por todos los conceptos en jornada ordinaria, fecha de antigüedad y categoría, así como los beneficios sociales de aplicación en el centro de destino. En este supuesto el trabajador percibirá una compensación económica y por una sola vez, equivalente al 40% de la indemnización que le hubiera correspondido por su baja definitiva en la Empresa, calculada dicha compensación según los criterios vigentes para el tratamiento de las bajas en el momento del traslado, teniendo en cuenta que dicha cantidad en ningún caso será inferior a 32.100 euros, a partir de la fecha de la firma del Convenio. Asimismo, y antes de su traslado definitivo, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de cinco días laborales, percibiendo las dietas correspondientes.\nLos aspirantes a una vacante determinada que resulten aptos y no obtengan plaza quedarán numerados y tendrán derecho a ocupar, por ese orden, las vacantes del mismo puesto que pudieran surgir durante los doce meses siguientes a la celebración del concurso.\nLas partes firmantes acuerdan solicitar y promover la obtención de cuantas ayudas oficiales o de instituciones públicas o privadas puedan conseguirse para cualquiera de los programas incluidos en el citado Plan de formación y, en concreto, a hacer uso del crédito del que anualmente disponga la Empresa en base a lo preceptuado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, al objeto de conseguir un adecuado desarrollo personal y profesional de los trabajadores y mejorar la competitividad de la Empresa. Para ello, y cuando el Plan de formación sea de su conformidad, los sindicatos firmantes del presente Convenio se comprometen a informar favorablemente y apoyar a la Empresa en la tramitación para la gestión de dicho crédito.\na) Por cada hora lectiva de presencia se percibirá una compensación de 12,30 euros, a partir de la fecha de la firma del Convenio.\nLa Empresa reconoce el Permiso individual de formación, recogido en el subsistema de formación profesional para el empleo y regulado en el Real Decreto 395/2007 como elemento de desarrollo personal y profesional de los trabajadores, y en este sentido procurará resolver favorablemente las solicitudes que se le presenten, siempre que el trabajador de que se trate pueda ser sustituido adecuadamente.\nCon esta finalidad, la Comisión Mixta elaborará un plan de igualdad durante la vigencia del Convenio, de aplicación en el conjunto de la Empresa, con el alcance y contenido establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y normativa de desarrollo. De la evolución de dicho plan se informará en las reuniones de la Comisión Mixta.\nAl objeto de optimizar el cumplimiento de dicha jornada anual, se impulsará la adecuada utilización del conjunto de sistemas de trabajo y otras regulaciones que se contemplan es este Convenio.\nLas personas integradas en el Grupo de apoyo tienen como misión fundamental cubrir las ausencias que se produzcan en los puestos de trabajo de producción en régimen de turno que tengan asignados, incorporándose al cuadrante y letra que corresponda al trabajador sustituido, aunque esto suponga cambio de turno.\nLa composición del Grupo de apoyo en cada centro, en base a los puestos de estructura que debe cubrir, será la definida en cada Fábrica.\nEl personal integrado en el Grupo de apoyo conoce y cubre todos y cada uno de los puestos de la/s planta/s asignada/s.\nLa Flexibilidad es un sistema complementario al Grupo de apoyo y tiene por objeto el aumento de la productividad, mediante una mayor cualificación del personal, que permite cubrir ausencias del personal de producción que, por cualquier causa, se produzcan en los cuadrantes de turnos, en puestos de superior o igual categoría, evitando o reduciendo la realización de horas extraordinarias. Por ello se deberá impulsar y desarrollar su aplicación en todos los Centros que operen en jornadas a tres turnos.\nEn todo caso, el personal flexible no podrá ser utilizado para las ausencias que superen los 30 días, salvo que por acuerdo previo con la representación sindical del centro de trabajo se pueda ampliar excepcionalmente dicho período. Esta limitación quedará sin efecto una vez cubierta la ausencia por personal contratado al efecto de conformidad con lo indicado en el artículo 25 A) del Convenio colectivo.\nLa inclusión en el sistema de Flexibilidad será voluntaria para el trabajador.\nLa flexibilidad para sustituir al ausente incluye la modificación de su horario habitual o cambio de turno, si la cobertura de la ausencia lo exigiera.\nEl sistema de coberturas que se desarrolla a continuación, tiene por objeto cubrir las ausencias que se produzcan en determinados puestos a turnos, no pertenecientes a producción, y siempre que sea necesaria su cobertura.\nCompondrán este Sistema de coberturas las personas que actualmente o en el futuro desempeñen estas funciones.\nEl personal incluido en este sistema tendrá la obligación de sustituir al ausente, aún cuando ello exija la modificación de su horario habitual o cambio a turno, si la cobertura de la ausencia lo exigiera.\nEste sistema de coberturas se ajustará a alguna de las siguientes modalidades:\nEste sistema de jornada flexible operará a través del sistema de jornada irregular, afecta al personal de cualquier servicio o unidad del centro de trabajo no sujeto a régimen de turnos, y tiene por objeto atender los períodos punta de trabajo, paradas o puesta en marcha de unidades o equipos, reparaciones urgentes de averías y reparaciones programadas derivadas, en cualquier caso, de razones técnicas, productivas y organizativas que lo justifiquen, evitando o reduciendo en todo lo posible la realización de horas extraordinarias.\nPara el personal sujeto a este sistema de jornada flexible/irregular, y en desarrollo del artículo 25 sobre «Regímenes de trabajo» del Convenio colectivo, cuando se den las circunstancias previstas en el objeto de esta normativa, se podrá modificar el calendario/horario por el que se rija cada trabajador afectado, para atender las necesidades antes mencionadas.\nLa Dirección de cada Centro de trabajo podrá disponer de una jornada irregular u horario flexible por el tiempo imprescindible para la realización de los trabajos requeridos y hasta un máximo de 100 horas de la jornada anual, por cada trabajador afectado por este sistema.\nEl Retén de mantenimiento tiene por objeto cubrir las necesidades de la fábrica, en cuanto a atender emergencias o averías que se produzcan en sus instalaciones, durante las horas comprendidas fuera del horario normal de trabajo, así como en festivos, sábados y domingos, para lo cual el trabajador incluido en este sistema deberá estar localizable y disponible con la obligación de acudir a fábrica en cualquier momento durante su semana de Retén.\nEl Retén de mantenimiento estará compuesto en cada momento, en cuanto a número y especialidades, según criterios de necesidad, eficacia y operatividad, definidos por la dirección de cada centro, pudiéndose completar, en su caso, mediante la contratación de Empresas de mantenimiento exterior, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del sistema.\nEl funcionamiento del Retén será en régimen de rotación semanal por grupo de trabajo siguiendo el orden que en cada caso se establezca. Se realizará por semanas completas.\nV. Disponibilidad en manutención / laboratorio.\nEste sistema de Disponibilidad tiene por objeto cubrir las necesidades que se produzcan, durante todos los días del año, en Manutención y en el Laboratorio, para atender la carga y descarga de productos y realizar los análisis necesarios en los períodos que no queden cubiertos por el régimen de trabajo, por el que en cada Centro se rija el personal adscrito a estas áreas. Este sistema no es de aplicación, por tanto, al personal de laboratorio que trabaje en régimen 3TX.\nLas personas a incluir en este sistema serán propuestas por la Empresa, con la conformidad expresa, voluntaria y por escrito de los interesados, quienes en el momento de asumir el compromiso formal contraen la obligación de cumplir con las condiciones de trabajo recogidas en la presente normativa, de la que recibirán una copia para su conocimiento. Cuando se trate de nueva implantación, será analizado con la representación de los trabajadores y sindical en cada Centro.\nEl personal incluido en este sistema, tendrá la obligación de atender los trabajos descritos en la definición, cuando sean requeridos para ello, en cualquiera de los períodos especificados. Para este fin la Dirección de cada centro dispondrá de las horas necesarias anuales, por cada trabajador, tomando como referencia el tope establecido para la jornada irregular.\nSon aquellos trabajos que, sin afectar al desempeño normal del puesto de trabajo, pueden ser realizados por los operarios sin un oficio específico, y son los determinados en el acta número 14 de la Comisión Mixta, de fecha 20 de mayo de 1999. Este sistema será aplicable igualmente a aquellos trabajadores de laboratorio que realicen trabajos de conservación y reparación en los equipos de este servicio.\nSubsanar las anomalías que necesitan ser atendidas de inmediato para el mejor funcionamiento de las instalaciones, implicando al personal de operación en la conservación de los equipos de su puesto de trabajo. El cumplimiento de este objetivo operará de forma complementaria a la prioridad de realizar las funciones principales de cada puesto de trabajo.\nAfecta a todos los trabajadores que tengan a su cargo equipos susceptibles de requerir pequeñas intervenciones para mantener la operatividad, y concretamente a todo el personal encuadrado en Producción, Manutención y Laboratorio de acuerdo con la definición, excepto el personal administrativo.\nLos trabajadores afectados recibirán la formación necesaria para llevar a cabo estos pequeños trabajos de mantenimiento.\nEl Equipo de primera intervención, en cumplimiento del Real Decreto 1254/1999 de Prevención de Accidentes Graves y el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiene como misión intervenir en toda emergencia que se produzca en fábrica, bajo la coordinación del Jefe de Emergencia, al objeto de lograr la mayor seguridad de las personas e instalaciones en caso de accidente.\nAfecta a los titulares de los puestos de trabajo que para cada Fábrica se definan como componentes del Equipo de primera intervención, así como a los Grupos de apoyo que deban cubrir puestos que formen parte de dicho Equipo de primera intervención.\nCada componente del Equipo de primera intervención, cuando deba intervenir por una emergencia, cumplirá las funciones y cometidos específicamente a él encomendados por el Jefe de Fábrica o mando correspondiente, como se establece en las distintas fases del Plan de emergencia interior de fábrica, pudiendo dejar sus ocupaciones normales, sin perjuicio de la operatividad de las plantas de producción, con el fin de no aumentar los riesgos.\nLos componentes del Equipo de primera intervención tienen la obligación de realizar las acciones formativas teórico/prácticas que determine la Dirección de la fábrica a través del Jefe de Emergencia y/o Servicio de Prevención en el seno del Comité de seguridad y Salud, el cual fijará los criterios para llevar a cabo las acciones formativas sobre lucha contraincendios, fugas, primeros auxilios, evacuación de personal, heridos, simulacros y todo tipo de pruebas que se organicen, para tener en todo momento el Equipo de primera intervención en condiciones óptimas de actuación en caso de emergencia.\nEste sistema de flexibilidad tiene por objeto cubrir las necesidades que por cualquier causa se produzcan en administración, en puestos de igual o superior categoría.\nLas personas a incluir en este sistema serán propuestas por la Empresa, con la conformidad expresa, voluntaria y por escrito de los interesados, quienes contraen la obligación de cumplir las condiciones de trabajo recogidas en esta normativa. Cuando se trate de nueva implantación, será analizado con la representación de los trabajadores y sindical en cada centro.\nEl personal incluido en este sistema tendrá la obligación de atender total o parcialmente, y durante el tiempo que dure la necesidad, las funciones del puesto de trabajo del que es flexible.\nCompensación con el pago del valor de una hora extraordinaria por cada hora extraordinaria trabajada, con límite de 80 horas año, excluidas de este límite las de fuerza mayor que en su totalidad serán analizadas y controladas por ambas partes en la Comisión de Horas Extraordinarias establecida en este artículo. A partir del límite de 80 horas, más las de fuerza mayor, todas las horas extraordinarias que se realicen serán compensadas mediante una de las dos fórmulas anteriores, a elección del trabajador.\nCuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo de una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.\nEstos días podrán ser prorrogados hasta cuatro cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, superior a 100 kms y a seis días cuando el desplazamiento sea al extranjero, si bien en este último caso dos días tendrán el carácter de licencia no retribuida.\n4. Un día en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, primera comunión o bautizo de hijos del trabajador o su cónyuge, en la fecha de celebración de la ceremonia.\n10. Por el tiempo indispensable para acompañar a consultorio médico a un pariente de primer grado que esté a cargo del trabajador, siempre y cuando el horario de dicho consultorio sea coincidente con el de su jornada laboral.\nSalvo pactos específicos que pudieran alcanzarse en los centros de trabajo en esta materia, los diferentes sistemas y horarios de trabajo a turnos continuos rotativos deberán estar encuadrados en las siguientes modalidades:\n1. Tres turnos continuos rotativos durante los 365 días del año en turnos de: mañana de 6 horas a 14 horas, tarde de 14 a 22 horas y noche de 22 a 6 horas (3TX).\n2. Tres turnos continuos rotativos con descansos en sábados, domingos y festivos en turnos de: mañana de 6 a 14 horas, tarde de 14 a 22 horas y noche de 22 a 6 horas (3TD).\n3. Dos turnos continuos rotativos durante los 365 días del año en turnos de: mañana de 6 a 14 horas y tarde de 14 a 22 horas (2TX).\n4. Dos turnos continuos rotativos con descansos en sábados, domingos y festivos en turnos de: mañana de 6 a 14 horas y tarde de 14 a 22 horas (2TD).\nTodo el personal no sujeto al régimen de trabajo a turnos continuos rotativos, se entenderá que trabaja en régimen de jornada normal, que podrá ser continuada y/o partida en función de las necesidades del centro o servicio y según los pactos existentes o que se puedan establecer en cada centro.\nEs el concepto que representa el nivel salarial del trabajador derivado de su categoría profesional, por su jornada anual efectiva de trabajo.\nSon los conceptos salariales de naturaleza no consolidable, que se perciben como pluses, establecidos en las diferentes condiciones de trabajo:\nSon los conceptos derivados de estar adscrito el trabajador a un régimen de trabajo a turnos.\nSon los conceptos salariales derivados de una situación estrictamente personal del trabajador.\nEs la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos.\nEl importe anual de este concepto será el de la tabla de valores, para cada nivel, establecida al efecto, y se abonará distribuido en 14 pagas: 12 coincidiendo con los meses naturales del año y dos a través del concepto «Paga Extraordinaria».\nEs el plus de carácter no consolidable que se percibe por pertenecer al Grupo de Apoyo, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por pertenecer al sistema de Flexibilidad y por cubrir las ausencias de un puesto adicional al propio, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por pertenecer al sistema de Flexibilidad y por cubrir las ausencias de al menos dos puestos adicionales al propio, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nPlus Cobertura «A».\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de cobertura de ausencias en los distintos servicios a turno excepto Producción y por extenderse dicha cobertura a todos y cada uno de los puestos de una sección o servicio, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nPlus Cobertura «B2».\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de cobertura de ausencias en los distintos servicios a turno excepto Producción, y por extenderse dicha cobertura a dos puestos de una sección o servicio cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo y en régimen de trabajo de dos turnos rotativos, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nPlus Cobertura «B3».\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de coberturas de ausencias en los distintos servicios a turno excepto Producción, y por extenderse dicha cobertura a dos puestos de una sección o servicio cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo y en régimen de trabajo de tres turnos rotativos, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nPlus Cobertura «C2».\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de coberturas de ausencias en los distintos servicios a turno excepto Producción, y por extenderse dicha cobertura a un puesto de una sección o servicio cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo y en régimen de trabajo de dos turnos rotativos, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nPlus Cobertura «C3».\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de coberturas de ausencias en los distintos servicios a turno excepto Producción, y por extenderse dicha cobertura a un puesto de una sección o servicio cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo y en régimen de trabajo de tres turnos rotativos, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nEs el plus de carácter no consolidable que se percibe por acudir a fábrica para atender coberturas, emergencias o averías fuera del horario normal de trabajo, de conformidad con lo establecido en las condiciones de trabajo.\nEs el plus de carácter no consolidable que se percibe por cada hora trabajada en los sistemas de Jornada Flexible/Irregular, Retén de Mantenimiento y Disponibilidad en Manutención/Laboratorio, de conformidad con la regulación establecida para este concepto en los mencionados sistemas de trabajo.\nPlus Retén de Mantenimiento.\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en este sistema de trabajo, de conformidad con la regulación establecida.\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de Disponibilidad en Manutención/Laboratorio, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nPlus Trabajos Pequeños de Mantenimiento (T.P.M.)\nEs el plus de carácter no consolidable que se percibe por la realización de trabajos pequeños de mantenimiento, de conformidad con la regulación establecida para este sistema.\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por pertenecer al equipo de primera intervención, de conformidad con la regulación establecida.\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de flexibilidad en administración, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.\nEs el plus de carácter no consolidable que se percibe en el caso de que por determinadas circunstancias un trabajador adscrito al régimen de trabajo a jornada normal o a un régimen de turnos de mañana y tarde, trabaje de noche, entendiéndose como tal el tiempo comprendido entre las 22 y las 6 horas.\nPlus 25 de diciembre/1 de enero.\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por trabajar en turno de mañana, tarde o noche de los días 25 de diciembre y 1 de enero, así como por trabajar un mínimo de 3 horas en otro régimen de jornada durante dichos días.\nEs el plus de carácter no consolidable, que se percibe por trabajar durante el turno de noche, los días 24 y 31 de diciembre.\nEs el plus de carácter no consolidable que se percibe por realizar el trabajo en régimen de turnos rotativos, que cubran 16 ó 24 horas del día, con modificación periódica del horario de trabajo, según los horarios y cuadrantes pactados en cada centro.\nEs el plus de carácter no consolidable que se percibe por adelantar o prolongar la jornada en régimen de trabajo a turno en 4 horas, de conformidad con lo establecido en el punto 5.º del orden de coberturas.\nEs la retribución del trabajador que se percibe en función del tiempo transcurrido ininterrumpidamente desde su ingreso en la Empresa.\nEs la retribución que percibe el trabajador, por razones personales, con independencia de la que le corresponde por los conceptos salariales inherentes al puesto de trabajo que desempeña.\nEste concepto se abonará dos veces al año, conjuntamente con los salarios de junio y noviembre, respectivamente.\n Salario de nivel.\n Ad personam.\n1. Los incrementos salariales, durante la vigencia del presente Convenio, serán los siguientes:\na) Pago lineal de 500 euros brutos a cada trabajador afectado por el Convenio colectivo en la nómina de enero de 2011.\nb) Actualización de las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2010 en el 1% a partir de 1 de enero de 2011.\nc) La diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1% se incorporará por mitades a las tablas salariales durante los años 2011 y 2012.\nd) Con efecto 1 de enero de 2011 y 2012 se aplicarán los siguientes incrementos provisionales:\nAño 2011: 1,5%.\nAño 2012: 1,5%.\nUna vez finalizados cada uno de los años 2011 y 2012, se calculará la diferencia entre el incremento provisional pactado para dicho año y el IPC real, incrementado este último en el 50% de la cantidad pendiente de actualización de 2010. Esta diferencia se regularizará con efecto retroactivo de 1 de enero del año anterior. No obstante, en el caso de que el incremento pactado provisionalmente resultase superior al IPC real de cada año, sólo procederá ajustar el incremento aplicado inicialmente cuando se haya compensado en su totalidad la diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1%.\n3. Se adjuntan al presente Convenio como anexos I y II, respectivamente, la parrilla de niveles salariales y categorías, y las tablas de valores salariales por conceptos, de aplicación en 2011. Asimismo se adjunta como anexo III la tabla de valores de mejoras sociales y otros importes establecidos en el Convenio.\nArtículo 28. Complementos salariales en I.T. (Absentismo).\nAsimismo y con el mismo objetivo de reducción de absentismo, se establece un plus de 42,80 euros brutos mensuales que se percibirá cuando el índice de absentismo de cada Fábrica por todos los conceptos, excepto las licencias sindicales, sea inferior a su índice de referencia más adelante establecido. A estos efectos, el cumplimiento del objetivo se establece por cuatrimestres naturales a partir del mes de septiembre de 2011, abonándose el plus, en su importe mensual, a los trabajadores que en cada mes del cuatrimestre de que se trate no hayan faltado ningún día al trabajo.\nLos índices de referencia para percibir el citado plus, son los siguientes:\nFinalizado cada año natural se comprobará si el Centro de trabajo ha devengado el Plus de reducción de absentismo al menos durante un cuatrimestre. En caso contrario, el trabajador que haya asistido al trabajo todos los días de dicho año que le corresponda trabajar percibirá el importe de un cuatrimestre del Plus de reducción de absentismo.\nLa ayuda al estudio para hijos de trabajadores, y para cada tipo de enseñanza, queda establecida en las siguientes cantidades brutas/año:\nDesde educación infantil hasta selectividad /ciclo formativo de grado superior: 190,30 euros.\nEstudios universitarios de grado: 570,93 euros.\nEstudios universitarios de grado en otras ciudades: 761,24 euros.\nSe entenderá que los estudios universitarios de grado se realizan en otra ciudad cuando el estudiante traslada su residencia durante el curso a esta otra ciudad.\nEstas ayudas se concederán también cuando se cambie de carrera o estudios, percibiéndose, en este caso, a partir del curso siguiente a aquel en que se dejó la anterior carrera.\nLas ayudas aquí establecidas serán de aplicación igualmente para cursar el proyecto fin de carrera u otros estudios, cuando éstos sean necesarios para obtener el título oficial o ejercer la profesión de que se trate.\nEn todo caso, las ayudas aquí establecidas tendrán un límite de edad para su devengo: 20 años para estudios hasta selectividad / ciclo formativo de grado superior y 26 años para estudios universitarios de grado.\nSe establece esta beca para los trabajadores que realicen estudios en Centros homologados, que les permitan mejorar su cualificación y desarrollo profesional dentro de la Empresa.\nAdicionalmente, se abonará el 25% del importe de la matrícula para libros y otros gastos, con un mínimo de 137,25 euros, sin precisar justificación. Este mínimo será de 274,51 euros para estudios universitarios de grado. En todo caso se establece un tope máximo de 1.647,04 euros por todos los conceptos, matrícula y otros gastos.\nLos mínimos citados exigen la matriculación de al menos tres asignaturas; por debajo de este número de asignaturas estos mínimos se ajustarán proporcionalmente.\nLa beca aquí establecida será de aplicación igualmente para cursar el proyecto fin de carrera u otros estudios, cuando éstos sean necesarios para obtener el título oficial o ejercer la profesión de que se trate.\nSe establece esta ayuda para hijos minusválidos de trabajadores, así reconocidos por el organismo competente de la Seguridad Social, cuya minusvalía les imposibilite su normal instrucción, y que para conseguirla precise enseñanzas, tratamiento o rehabilitación especiales.\nEl importe de esta ayuda, que se abonará a partir de la nómina de septiembre, previa solicitud y presentación de los correspondientes justificantes, ascenderá a 888,08 euros/curso, que se incrementarán en un 50 por 100 del coste de escolaridad o internamiento, con un tope máximo, por ambos conceptos, de 1.522,45 euros/curso.\nA los trabajadores que cumplan 25 ó 30 años de antigüedad en la Empresa, de forma ininterrumpida, se les abonará en la nómina del mes de su cumplimiento el importe correspondiente a una o a dos mensualidades de salario, respectivamente.\n5. Grupo de Empresa / Objetivos específicos.\nSe fija la cantidad de 139,56 euros por trabajador/año para definir el fondo a utilizar en cada Centro de trabajo para fiesta patronal, actividades organizadas del Grupo de Empresa, objetivos específicos etc.,\nSe establece un fondo de 489.100 euros, en el conjunto de la Empresa, para la concesión de préstamos para adquisición o reparación de vivienda, u otras necesidades extraordinarias debidamente justificadas, que se distribuye por Centros de trabajo como sigue:\nSede y Red: 64.400.\nFondo inicial – préstamos concedidos + amortizaciones de principal realizadas\nDe 1.201 a 3.000 euros\nDe 3.001 a 5.000 euros\nLa Empresa mantendrá el comedor en los Centros en los que actualmente exista.\nLa Empresa atenderá el compromiso de economatos en los Centros en los que existe hasta que, de mutuo acuerdo, la Empresa y la representación de los trabajadores y sindical pudieran decidir la sustitución del mismo por una contrapartida económica.\nLa Empresa mantendrá el transporte de personal a fábrica en los centros en los que actualmente los tiene contratados.\nEn los centros de trabajo donde la Empresa no dispone de transporte colectivo, se abonará un plus de transporte, cuyo importe será de 1,64 euros por día de asistencia al trabajo y 2,00 euros para el año 2012. Este plus también se aplicará en los centros que, aun teniendo transporte colectivo, lo venían percibiendo.\nSerán atendidos por la Empresa los seguros médicos contratados a favor del personal que lo tiene reconocido a la firma de este Convenio.\nLos capitales asegurados en el Convenio anterior, para cada una de las contingencias, se mantienen durante el año 2011.\nA partir de 1 de enero del año 2.012, los capitales asegurados serán los siguientes:\nFallecimiento: 34.000 euros.\nFallecimiento por accidente: 56.000 euros.\nIncapacidad Permanente Absoluta/Gran Invalidez: 24.000 euros.\nMayores de 55 años: 40.000 euros.\nEntre 50 y 55 años: 44.000 euros.\nMenores de 50 años: 52.000 euros.\nLa cuota mensual a cargo del trabajador quedará fijada en dos euros.\n3. Aumento del periodo de vacaciones, hasta 10 días laborables.\na) Se establece como objetivo cero accidentes para todas las Fábricas.\nEl importe del premio para cada trabajador será de 270 euros brutos, que se harán efectivos en la nómina del mes posterior que corresponda una vez alcanzado el premio y, excepcionalmente, de 375 euros brutos en la anualidad que, partiendo de cero accidentes, se logre mantener esta situación. Este premio se abonará proporcionalmente en función de los días realmente trabajados.\nEn cada Centro de trabajo se realizará un programa anual de actividad preventiva, sobre la base de las orientaciones y procedimientos fijados en el plan de prevención, que establecerá los objetivos y los planes de acción del centro. Estos programas se analizarán y podrán ser complementados si fuera necesario antes de su implantación por los Comités de Seguridad y Salud, de conformidad con las competencias y facultades que le otorga el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:\nLa Empresa dispondrá de un único Servicio de Prevención Propio, que incorporará todos los recursos existentes en cada centro de trabajo, manteniendo la estructura de personal dedicado a la prevención existente en cada Centro. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, estará dotado de los recursos humanos y materiales necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas que garanticen la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.\nRealizada la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo de cada Centro se llevarán a cabo las revisiones correspondientes de acuerdo con el artículo 16 de la L.P.R.L. adoptando las medidas que integran el deber de protección, de acuerdo con el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\nLa vigilancia de la salud se llevará a cabo según lo establecido en el capítulo 8.2 del Plan de Prevención, y prestando especial atención a la vigilancia derivada de los riesgos específicos, sus protocolos especiales y la periodicidad establecida legalmente para cada caso.\nLa Empresa garantizará la presencia de los recursos preventivos en los casos previstos en los puntos a), b) y c) del apartado 1 del artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, introducido por la Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.\nLos delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, y serán designados por los representantes de los trabajadores entre el conjunto del personal de cada centro, respetando la proporcionalidad de la representación de cada Sindicato en cada centro, de acuerdo con la siguiente escala:\nEn estos supuestos, las horas utilizadas para realizar las funciones de los delegados de prevención, serán con cargo al cómputo de crédito de horas mensuales retribuidas que los miembros de los Comités de Empresa tienen legalmente reconocidas por aplicación del art. 68 punto e) del Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, de cada Sindicato al que pertenezca, o por el que haya sido nombrado el delegado de prevención.\nEl Comité de seguridad y salud será el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica en la Empresa en materia de prevención de riesgos.\nLas reuniones de este Comité serán trimestrales, salvo que alguna de las partes solicite la celebración de reunión extraordinaria cuando lo considere necesario. A las reuniones de dicho Comité serán convocados para participar con voz pero sin voto los delegados sindicales y los componentes de los Servicios de Prevención, técnicos o asesores en materia de prevención o trabajadores del Centro de trabajo, con especiales conocimientos sobre los temas a tratar, podrán asistir cuando así lo solicite cualquiera de las partes.\nDada la importancia de estos temas, se constituye el Comité Intercentros de Seguridad y salud, único para todo el ámbito de la Empresa, compuesto por cinco miembros de la representación sindical firmante de este Convenio, además de los Delegados Sindicales Intercentros, y otros cinco en representación de la Dirección que, en función de las materias a tratar, podrán no ser siempre las mismas personas.\n1.º Comité de Empresa y Delegado de Personal.\n2.º Secciones Sindicales de centro.\n3.º Sección Sindical Intercentros.\n4.º Delegado Sindical de Centro.\n5.º Delegados Sindicales Intercentros.\n6.º Funciones y derechos de los Delegados Sindicales.\n7.º Cargos sindicales.\n8.º Garantías sindicales.\n9.º Prácticas antisindicales.\n10.º Seguimiento e información.\nSe entregará a la representación de los trabajadores y sindical en cada centro de trabajo una copia básica del contrato que contendrá información sobre\nEl presente artículo regula los procedimientos voluntarios para la solución de los conflictos surgidos entre la Dirección de Fertiberia y sus trabajadores o sus respectivas Organizaciones Sindicales, siendo de obligado cumplimiento para ambas partes.\nSe someterán a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos, los surgidos por controversias y desacuerdos que afecten a intereses colectivos.\nInterpretación en Comisión Mixta:\nDe conformidad con lo establecido en el artículo 49, apartado 3, de funciones de la Comisión Mixta.\n1) Acordada la mediación, su procedimiento no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la designación del mediador, la formalización de la avenencia que en su caso se alcance y que el plazo para su resolución no exceda de 40 días, salvo que se den circunstancias excepcionales apreciadas por la Comisión Mixta.\nIndependientemente del arbitraje que, de mutuo acuerdo, pueda derivarse del procedimiento de mediación arriba indicado, podrá acudirse a un procedimiento arbitral de solución de conflictos según lo que a continuación se establece:\n3) Se harán llegar copias del compromiso arbitral a la Comisión Mixta y, a efectos de constancia y publicidad, a la Autoridad Laboral competente.\n4) La designación del árbitro o árbitros recaerá en expertos imparciales. Se llevará a cabo el nombramiento en igual forma que la señalada para los mediadores, según el punto 3.º del apartado de mediación.\n7) El procedimiento arbitral se caracterizará por los principios de contradicción e igualdad entre las partes. El árbitro o árbitros podrá pedir el auxilio a expertos, si fuera preciso.\n12) Será de aplicación al procedimiento arbitral lo establecido en el artículo 5.º sobre «vinculación a la totalidad» del Convenio.\nLa Comisión Mixta estará compuesta por cinco representantes de la Dirección de la Empresa y otros cinco de la Representación Sindical firmante del Convenio, además de los Delegados Sindicales Intercentros, respetando la proporcionalidad de la representación de cada Sindicato que, en función de la materia a tratar, podrán no ser siempre las mismas personas.\nLas consultas y peticiones dirigidas a la Comisión Mixta se canalizarán a través de la Dirección de la Empresa o de las Secciones Sindicales que forman parte de dicha Comisión, haciendo entrega de ellas al menos 10 días antes de su reunión ordinaria, de manera que permita su distribución y análisis por todas las partes.\nb) Trimestralmente, de la evolución de los índices de absentismo en la Empresa y por centro, previsiones y propuestas de medidas correctoras, contrataciones externas.\nDisposiciones adicionales y derogatoria\nEn todo lo no establecido en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente, y de forma específica en el Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como en el Convenio General de la Industria Química.\nA efectos de aplicación de categoría profesional regirá el Manual de Clasificación, aprobado por la Comisión Mixta en su acta número 14, de fecha 20 de mayo de 1.999.\nEl personal de la fábrica de Huelva que cobre el Plus de transporte, además del valor establecido en Convenio, percibirá Ad personam la cantidad de 10,21 euros por 14 pagas/año. Este importe no tendrá la consideración de absorbible. Asimismo este personal conservará el derecho de opción que actualmente tiene reconocido.\nTco. G. Medio A.T.S.\nJefe 1. ª Advo.\nJefe 2.ª Advo.\nOfic. 1ª Advo.\nConductor Rec.Ofic. 2ª Advo. Almacenero.\nOperador 2º Basculero\nNota: Para los Polivalentes que operen en puestos de trabajo cuya categoría se denomine Polivalente-Contramaestre, su nivel salarial será el aplicable a los Contramaestres (Nivel 8).\nTabla de valores por conceptos año 2011 (Incremento: enero 1,0% + Noviembre 1,5%)\nSalario de nivel\nConceptos salariales derivados de las concisiones de trabajo\nPlus Grupo de Apoyo\nPlus Flexibilidad 1\nPlus Flexibilidad 2\nPlus Flexibilidad en Administración\nPlus Cobertura A\nPlus Cobertura B-2\nPlus Cobertura B-3\nPlus Cobertura C-2\nPlus Cobertura C-3\nPlus Disponibilidad Manutención/Laboratorio\nPlus Equipo 1ª Intervención\nImporte bruto anual del trienio (Máximo 11 trienios).\n539,53 euros. 89.770 pesetas.\nSe distribuye en 14 pagas año:\nImporte bruto por cada hora lectiva fuera de jornada:\n12,30 euros. 2.047 pesetas.\nPlus Retén Mantenimiento\nPor semana de retén.\nPlus Noche 24 y 31 Dicbre.\nPlus 25 Diciembre / 1 Enero\nPlus Adelanto jornada turno (D)\nPlus Adelanto jornada turno (N)\nImporte bruto por cada hora nocturna:\n2,25 euros. 374 pesetas.\nMejoras sociales 2011\nDesde Educación Infantil hasta Selectividad/F.P. de 2.º Grado\nEstudios Grado Medio o Superior\nEstudios Grado Medio o Superior otras ciudades\n100% del coste de la matrícula.\n25% importe matrícula y libros, mínimo\n25% importe matrícula y libros, G.Medio/Superior, mínimo\nCoste escolaridad o internamiento, máximo\n4. Grupo de empresa / Objetivos específicos:\nCantidad fija por trabajador/año\n5. Plus de transporte:\nImporte por día de asistencia al trabajo\nSE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 30 de julio de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9027).\nEN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 19 de septiembre de 2007 (Ref. BOE-A-2007-17624).


Tema: Blender 2 69 rc3\n• La aplicación de Blender para él sistema operativo elegido.\n• Scripts para importar y exportar a otros formatos 3D.\n• Los archivos Léame de derechos de autor y archivos necesarios para ejecutar la aplicación.\nMac OS X: El paquete descargado incluye Blender, app. Opcionalmente, copie este a la carpeta Aplicaciones, y agregarlo a la base arrastrandolo desde allí hasta el dock.\nInstalación de complementos (todos los sistemas operativos): Los complementos se pueden instalar desde la sección de preferencias de complementos del usuario, descarga un complemento como un archivo, py o, (*.zip), a continuación, pulse el botón "Instalar Addon" y seleccione el archivo para instalarlo.\nblender-2.69-RC3-linux-glibc211-i686.tar.bz2 (72.23 MB, 27 visitas)\nblender-2.69-RC3-linux-glibc211-x86_64.tar.bz2 (72.65 MB, 17 visitas)\nblender-2.69-RC3-OSX_10.6-i386.zip (84.22 MB, 13 visitas)\nblender-2.69-RC3-OSX_10.6-x86_64.zip (81.03 MB, 15 visitas)\nblender-2.69-RC3-windows32.zip (55.98 MB, 23 visitas)\nblender-2.69-RC3-windows64.zip (69.32 MB, 33 visitas)\nRe: Blender 2.69 RC3\nHola. La versión final, ya salió del horno


El mensaje enigmático de Martín Baclini que todos relacionaron con Cinthia Fernández | TN\nEn medio de la batalla mediática que tiene con su ex, el empresario compartió una extensa reflexión sin destinatario, pero cargada de indirectas.\nFecha de publicación: 01 de Mayo 2020, 13:05hs\nMartín Baclini y Cinthia Fernández, enfrentados (Foto: Instagram/ Martín Baclini).\nPara muchos, la cuarentena es un momento ideal para frenar un poco con la rutina y pensar mejor las cosas. Ese fue el caso de Martín Baclini, que en medio del enfrentamiento que tiene con Cinthia Fernández, publicó una extensa reflexión. Aunque el mensaje no tiene un destinatario explícito, todos lo relacionaron con la bailarina.\n// ¿Cinthia Fernández había engañado a Martín Baclini con Grego Rossello?: la reacción de la panelista\n"No tenemos que soportar todo. La paciencia tiene un límite y la vida está hecha para ser vivida, no soportada. Todos tenemos un límite, todos tenemos un punto en el que dijimos, hasta aquí; y cuando se llega ahí, ya no hay vuelta atrás", comenzó diciendo en una serie de historias en Instagram.\nContundente, una de las frases que escribió resonó con más fuerza y fue inevitable para sus cientos de seguidores vincularla con la mediática y turbulenta separación de Cinthia: "Te van a extrañar cuando le falte lo que tu les dabas".\nAunque en una primera instancia, la ruptura se había dado en buenos términos, el vínculo terminó por explotar cuando el empresario rosarino blanqueó que estaba de novio con la modelo Agustina Agazzani. La panelista de Los ángeles de la mañana empezó a criticar a su ex y reveló todo tipo de cosas: desde que intentaron hacer trampa en el Bailando hasta supuestas escenas de celos enfermizas.\nBaclini adelantó que tomará medidas en la Justicia por las acusaciones, ya que estaba cansado de esta situación. Algo que aparece en el texto que compartió en Instagram: "A veces donde menos buscamos, es dónde más encontramos y de quién menos esperábamos es de quién más recibimos. Por ello, agradece la gota que colmó el vaso, pues es la semilla del cambio que pedías. Soy de esas personas que les cuesta soltar, pero cuando suelto no hay fuerza atrás. De eso se trata, de brillar hasta con el alma rota. El tiempo siempre te mostrará lo que significas realmente para alguien".


Características de la rosa Red Naomi - www.plantasyjardines.es\nEstás aquí: Inicio → Características de la rosa Red Naomi\nCaracterísticas de la rosa Red Naomi\nSankara 30 octubre 2016 0 comentarios red naomi, rosa, rosa red naomi\nSi hablamos de flores bonitas, podríamos estar durante párrafos y párrafos enumerando muchas de las flores más bellas que hay actualmente, pero si hay una que es conocida y apreciada en todo el mundo nos encontramos con la rosa. Dentro de esta familia tenemos infinidad de variedades y una de ellas es la conocida como rosa Red Naomi.\n¿Cómo es la rosa Red Naomi?\nEl lugar de procedencia de esta rosa es de Holanda, aunque hoy en día muchos invernaderos ya cuentan con ella entre su catálogo. Destaca porque está disponible todo el año y puede llegar a tener una altura de entre 40 y 90 centímetros.\nPara muchas personas, se trata de la mejor rosa del mundo, porque tiene unas preciosas características que la hacen única si la comparamos con otras rosas que podemos encontrar en el mercado.\nSe caracteriza por contar con un color rojo intenso y una textura suave como terciopelo en sus pétalos totalmente lisos que le aportan un aspecto delicado y diferente. De esta rosa de gran tamaño se dice que desprende un sutil aroma que no pasa desapercibido y no hay ninguna otra rosa que se le compare ni en su fragancia ni tampoco en cuanto a aspecto o textura.\nCuenta con un largo tallo, lo que convierte a esta flor en una formidable opción para regalar y transportar. Además, la rosa Red Naomi cuenta con una larga vida una vez haya sido cortada, no comparable con el resto de rosas que conocemos.\nSuele durar más de quince días después de cortada y además cuenta con muy pocas espinas si la comparamos con las rosas rojas tradicionales. Si te regalan esta clase de rosas, recuerda que podrás mantenerlas durante mucho tiempo en un jarrón con agua fresca y hacer que luzca radiante en todo momento.


▷ 976826356 Consultorio Salud Paracuellos Ribera - Zaragoza\n976826356 Consultorio Salud Paracuellos Ribera – Zaragoza\nEl número de teléfono 976826356 pertenece a un número de teléfono fijo el cual está ubicado en la ciudad de Zaragoza y perteneciente a compañias telefónicas de España. Desde registro-telefonico.com te ofrecemos toda la información relevante al número de teléfono fijo 976826356\nEste número de teléfono fijo se encuentra registrado en nuestro portal porque otro usuario ha buscado información relevante sobre bloquear llamadas, SPAM, timos telefónicos, estafas, denuncias y toda clase de actividades ilícitas realizadas a través del teléfono fijo 976826356 en Zaragoza, España\nEl número de teléfono fijo 976826356 está registrado en (Zaragoza, España). Si lo deseas puedes dejar un comentario sobre este número de teléfono, simplemente tienes que realizar tu comentario al final de esta página.\nComparte con el resto de la comunidad de usuarios toda la información que conozcas sobre cómo bloquear el número de teléfono 976826356 localizado en Zaragoza, España para que otros usuarios del portal puedan obtener información y evaluar su uso.\nInformación telefónica del número: 976826356\nFormato E164 +34976826356\nFormato Nacional 976 82 63 56\nFormato Internacional +34976 82 63 56\nFormato RFC3966 tel:+34976-82-63-56\nSOSPECHOSA DEL NÚMERO 976826356\nDeja todos los comentarios que considere importantes para informar al resto de usuarios del portal sobre bloquear llamadas, timos, spam, estafas y toda clase de actividades ilícitas que sospeches se realizan con el número de teléfono fijo 976826356 ubicado en Zaragoza.\n¿Quién me llama desde el teléfono: 976826356?Respuestas de otros usuarios\nConsultorio Salud Paracuellos Ribera – Zaragoza


Vendedores del Mercado Jamaica lamentan que se haya elevado casi 50% la venta de coronas por el Covid, que también ha matado a varios de sus compañeros\nAunque las ventas se incrementaron en 50%, los comerciantes no pueden estar felices. Saben que hay mayor demanda de coronas de flores porque ha muerto mucha gente de Covid-19. Fotos: Diego Simón. El Universal\nNación 23/01/2021 04:42 Juan Carlos Cortés Actualizada 19:05\nEn el Mercado Jamaica el aumento de muertos por el Covid-19 incrementó a su vez las ventas de sobrecajas y coronas, y el contagio de comerciantes de flores, pues son el último contacto con familiares de los difuntos.\nEn la avenida Congreso de la Unión, a un costado de Jamaica, los puestos de coronas y arreglos florales lucen en calma, el incremento de hasta 50% de las ventas y las flores que dan color al sitio contrastan con el ambiente marcado por los miles de decesos por Covid en el país, así como los contagios y fallecimientos de algunos vendedores.\nTambién lee: Continúa semáforo epidemiológico rojo en CDMX\nUno de los que murió fue el padre de Joel, quien vende coronas y sobrecajas. Él, quien enfermó con toda la familia, conoce el riesgo que su trabajo representa, más ahora que la pandemia se cobra con más muertos y contagios.\nSobre la avenida Congreso de la Unión, en el Mercado Jamaica, los vendendores de arreglos florales para difuntos rechazan la idea de cerrar, aunque entienden el aumento de muertes por Covid\n“La venta de sobrecajas y coronas lamentablemente se ha incrementado, más o menos 50%, es por los fallecidos por Covid, uno se da cuenta por cómo viene la gente, con mucha protección y en ocasiones cuando están escogiendo las leyendas que les ponemos en las coronas, entre lágrimas te dicen que su familiar murió por Covid”, narra Joel.\nTambién lee: "¿Qué diablos?", pregunta Sabina Berman por listas y fechas de vacuna contra Covid-19\nÉl entiende esa emoción, pues su padre falleció por el virus; días después él, su esposa y sus dos hijos se infectaron: “Al principio no creíamos, después varios compañeros se contagiaron, algunos fallecieron, como mi padre.\n“Hoy hemos implementado muchas medidas de seguridad en el mercado, porque tenemos que trabajar, aquí si no te mata el Covid, te mata el hambre.\nLos comerciantes han tenido que implementar muchas medidas higiénicas en el mercado.\n“Tan sólo en este negocio dependen al menos 10 familias. Con Covid o sin él hay que trabajar”, recalca Joel.\nTambién lee: Alerta Cofepris por venta ilegal de vacuna contra Covid en redes sociales\nAsí como Joel, la señora María se contagió de Covid-19 en mayo y estuvo internada alrededor de 15 días. Ella atiende la florería Mary junto a su esposo y su hijo Daniel.\nEllos, además de sufrir en carne viva este padecimiento, también han sido testigos del incremento de los casos en la Ciudad de México.\nCovid-19 Mercado de Jamaica floristas


Estudio de Arte Orzán: agosto 2012\n"Poussin acostumbraba decir que el pintor se hace hábil observando las cosas, más que cansándose en copiarlas (cita textual de Félibien). Sí, pero el pintor tiene que tener ojos.\nEs preciso que el pintor consiga alojar al modelo en su cabeza, incrustarlo como si fuera de su propiedad; y\nllevar la naturaleza en la memoria de tal manera que llegue por sí misma a situarse dentro de la obra"\nTrabajo de copia del natural realizado por Pablo.\nEtiquetas: Mientras ellos trabajan, Óleo, Vídeos\nPresentamos el primer carboncillo realizado por Joaquin: la cabeza de la Venus de Milo.\nOtra copia del natural: cafetera roja sobre fondo rojo.\nY para terminar, una lámina de Te Wei\nEtiquetas: Acuarela, Temple al huevo, Vídeos\nCopia con grafito del fresco de la Capilla Sixtina realizada por Mariola.\nCuando queremos saber de ella, encontramos en la Wikipedia que el gran viajero del siglo II d.C Pausanias nos hace llegar el origen de esta sibila:\nUna ninfa inmortal era mi madre, mi padre un comedor de maíz;\nEn la falda del monte Ida de mi madre nací, pero la tierra de padre era la roja Marpeso, consagrada a la Madre, y el río Aidoneo.\nMiguel Angel Buonarroti le puso rostro para que la reconociéramos, y es quizás a través de él que las sibilas lograron la inmortalidad.\nBocetos de Miguel Angel Buonarroti para la Siblila Líbica.\nLa sanguina es una técnica de dibujo que utiliza una variedad de óxido férrico llamada hematites, que se presenta bajo la forma de polvo, barra o placa. Puede tener distintas tonalidades, todas ellas en la gama del rojo -de ahí su nombre, ya que recuerda a la sangre-, desde el rojo anaranjado hasta el rojo pardovioláceo. Llamada antiguamente sinopia por la ciudad turca de Sinope, de donde procedía la hematites.\nLa hematites es un mineral compuesto de óxido férrico.\nEste dibujo de César es una copia del natural de una de las estatuas del Estudio, podemos ver parte del proceso de trabajo.\nPablo se ha lanzado con la tinta china: copia de la famosa escultura de Degas.\nVeamos el proceso en una animación:\nPartiendo de una imagen fotográfica del natural (un cuenco con naranjas y limones) le hemos propuesto a Cruz llegar a la comprensión del método de trabajo de Henri Matisse.\nUn encaje previo de formas y color...\nAplanamos las formas con ayuda de la línea, qué también nos sirven para crear ritmos en la composición y jugamos con los tonos puros combinandolos con tonos pasteles.\nHemos creado un fondo sin perspectiva con elementos contenidos en la lámina que nos sirvió de modelo y hemos geometrizado el color que construye la forma: de esta manera parece que todo lo que está contenido en el cuadro se desarrolla en un primer plano.\nEtiquetas: Cruz, Óleo, Vídeos\nEste es un retrato de su mujer, Clotilde, que posó para él en muchas ocasiones.\nSorprende esta imagen..., el rey Alfonso XIII posando al aire libre para un cuadro.\nJacinto Benavente en el estudio del pintor.\nEs emocionante ver a un gran artista trabajar. Gracias a estas imágenes, crece, si cabe, nuestra admiración por la obra de Joaquin Sorolla.\nSi queréis disfrutar de uno de sus trabajos "en directo", este cuadro está en la colección permanente del Museo de Bellas Artes de A Coruña.\nComenzamos la semana con este apunte realizado en óleo sobre papel kraft. Trabajo rápido de apenas cinco horas de un busto de escayola y una botella opaca, hay que resaltar el uso del color de fondo del papel como elemento unificador de la composición y la búsqueda de cromatismo en el blanco de la escayola.\nHoy tenemos tres trabajos con tinta china elaborados directamente sin un encaje previo, son dibujos rápidos de una sola sesión de dos horas. Se distingue claramente la mano de tres autores diferentes; Ezequiel, Julia y Jorge\nApunte del natural realizado al óleo sobre papel Kraft\nPodemos ver el proceso en vídeo:


Militarización del sistema eléctrico en Venezuela\nCaracas (EFE) - La anunciada militarización del sistema eléctrico fue aplicada por el gobierno venezolano de forma simultánea a la entrada en vigor de una emergencia del sector que durará 90 días con el fin de "estabilizar" la red de energía del país.\n"En los últimos días hubo detenidos, hay trabajadores, algunos gerentes que fueron sustituidos y otros que fueron investigados, una pequeña minoría, por actos de sabotaje a la red eléctrica", indicó Jorge Arreaza, vicepresidente de Venezuela.\nDurante la campaña para las elecciones del pasado 14 de abril, el presidente Nicolás Maduro aseguró en reiteradas oportunidades que había sabotajes del sistema eléctrico, de los que responsabilizó a la oposición, y anunció la militarización que hoy entró en vigor.\n"En los próximos días arrancará un nueva Gran Misión Eléctrica que contempla "siete vértices" con el fin de fortalecer la red", señaló Jesse Chacón, ministro venezolano de Energía Eléctrica.\nEntre ellos, citó el fortalecimiento del sistema, que implica la adopción de las acciones necesarias para estabilizar la generación, transmisión y distribución de la empresa pública Corpoelec.\n08:28 Usuarios en Estados Unidos eligen a Subaru como mejor marca de autos en 2019\n08:15 Vecinos de la Carpio navegarán en Internet por fibra óptica


En video | Ordenan retirar de plataformas productos que ofrecen “beneficios” contra el COVID-19 | El Heraldo\nLa medida liderada por la SIC está enfocada en plataformas digitales como Mercado Libre, Linio y OLX.\nLa Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) ordenó, entre otras cosas, a las filiales de Mercado Libre, Linio y OLX, a retirar de sus plataformas todas las publicaciones de productos que utilizaban las palabras “COVID-19”, “coronavirus” y otras similares o equivalentes.\nHasta el momento se han retirado 1286 anuncios de estas características. La gran mayoría de ellos, 1276, han sido en Mercado Libre. Desde Linio se han dado de baja tres anuncios y desde OLX siete.\nLa anterior decisión del ente regulador se tomó con fundamento en lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 59 de la Ley 1480 de 2011 y considerando que el Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia expidió el documento denominado “Abecé. Nuevo coronavirus (COVID-19)”, en el cual indica que hasta ahora no existen productos o medicamentos capaces de evitar el contagio del virus o curar a quienes lo padezcan.\nEsta medida se aplica con el fin de que “el consumidor no sea llevado a engaños pero sobre todo que no pongamos en riesgo su salud y su integridad”, declaró Andrés Barreto, superintendente de Industria y Comercio.\nEn la circular, la institución valoró positivamente la acción de OLX de rechazar desde el pasado 6 de marzo todo anuncio que hiciera uso de palabras relacionadas con “COVID-19” y desde el 12 del mismo mes, todo anuncio de tapabocas y geles antibacteriales, con el fin de evitar posibles conductas de acaparamiento por la demanda de los mismos.


ensayo sobre etica personal - Ensayos universitarios - 785 Palabras\nPágina principal Ensayos ensayo sobre etica personal\nEs una disciplina de carácter normativa que regula la conducta del hombre con el objeto de establecer una diferenciación entre lo “correcto e incorrecto”.\nEsta disciplinatiene una condición racional por cuanto supone que el sujeto actúa bajo un supuesto de conciencia y libertad.\n1. El concepto etimológico de ética proviene de la palabra Ethos quesignifica costumbre y que se basa en establecer ciertas practicas comúnmente aceptadas por el entorno social\n2. Es un sistema normativo, la ética establece un conjunto de normas y principios rectoresde conducta.\n3. Es un sistema normativo racional, requiere que el acto humano sea ejecutado con 2 requisitos:\na) Conciencia y Racionalidad\nb) Libertad: el sujeto debe actuar libre de coacción(fuerza física o psicológica)\nCuando el sujeto no tiene racionalidad o no obra con libertad se convierte en INIMPUTABLE (no es posible perseguirlo ni judicial ni éticamente) ej. Un demente o un menor de15 años\n4. Este sistema normativo tiene una base deontológica, es decir, busca el deber ser.\nSe aplica tanto en la vida laboral como en la personal, cada vezque una persona debe tomar una decisión que requiera de ciertos criterios deberá tener cierta ética para hacerlo y es importante decir que la ética no es juzgada legalmente si no moralmente.\nLa éticason todas aquellas normas que rigen la buena y la mala conducta del ser humano tanto en el campo laboral en donde la persona puede actuar de una manera honrada al servicio de los demás y en beneficiopropio y en la personal en donde el ser humano puede escoger la opción buena o la mala, de acuerdo a los valores y a la formación de cada persona.\n¿Cómo se aplica la ética? Como lo mencioneanteriormente la ética se aplica tanto en la vida laboral como en la personal, cada vez que una persona debe tomar una decisión que requiera de ciertos criterios deberá tener cierta ética para hacerlo y es...\npropuesta de Keynes en Bretton Woods\nponchado jack rj-45


CURSO DE FORMACIÓN AUTOPISTAS DEL MAR (6/08/2021)\n¡Siempre listos para arrancar nuestros motores!\nEste último mes tuvimos la suerte de asistir al curso de Formación Autopistas del Mar organizado por La Escola Europea - Transporte Intermodal para la Universitat de Barcelona.\nDurante el curso, pudimos absorber todas las herramientas esenciales para mejorar el diseño, construcción y gestión de nuestras operaciones logísticas.\nEn Cenavisa, mantenemos el compromiso de estar actualizados en nuestras áreas de especialización, para que podamos seguir construyendo puentes con nuestros clientes y beneficiando sus pedidos.\nEl pasado sábado 3 de julio comenzó en Barcelona el curso de transporte intermodal “Formación Autopistas del Mar - MOST”. En total, treinta y cinco estudiantes de 11 nacionalidades diferentes que cursan los Másteres en Logística y Comercio Internacional, Internacionalización de las PYMES y Derecho y Gestión Aduanera de la Universidad de Barcelona participaron en la formación de 4 días de duración.\nLa jornada comenzó con un acto solemne de entrega de diplomas a unos 100 titulados que, excepcionalmente y por medidas de seguridad sanitaria, se celebró al aire libre frente a la sede de la Escola Europea, en la Placeta de l'Areté, Terminal Drassanes del Moll de Barcelona. En nombre del Port de Barcelona y de la Escola, su director, Eduard Rodés, dio la bienvenida a los participantes. En representación de la Universidad de Barcelona, intervino el Dr. Oscar Mascarilla, director de los programas de Máster. El Honorable Ramon Tremosa, consejero de Empresa y Conocimiento de la Generalitat de Catalunya hasta hace unas semanas, apoyó el acto y se dirigió a los alumnos, animándoles a poner sus conocimientos al servicio de la competitividad de sus respectivos países. Posteriormente, los participantes y sus familiares acompañantes realizaron una visita marítima al Puerto de Barcelona.\nEl curso MOST comenzó temprano en la tarde del mismo día, y el grupo partió hacia Civitavecchia, el puerto de Roma, a bordo del buque Grimaldi RO-PAX “Cruise Barcelona”. Los profesores de la Escola Europea en esta ocasión fueron Marta Miquel, el Chief Operating Officer, Antonio Vargas, en representación de Grimaldi Lines y Eduard Rodés, como director del curso.\nSimultáneamente, la primera quincena de julio vio el inicio de la Escuela de Verano anual de la Escola en Operaciones Portuarias para Buques y Mercancías. El curso se imparte en formato presencial con la participación de 16 alumnos de Egipto, Yemen y Somalia.\nEl curso MOST es el primer curso a bordo que la Escola pudo realizar desde el inicio de la pandemia en marzo de 2020. Es un signo prometedor que muestra la capacidad de la Escola para comenzar a poner en juego sus cursos experienciales únicos.\n© 2022 CENAVISA / Diseño y programación web icon.cat


Leonel regresa al Atanasio a enfrentar al DIM de Comesaña - AS Colombia\nLeonel regresa al Atanasio a enfrentar al DIM de Comesaña\nEl Poderoso expone su invicto en casa ante el DT que le dio dos títulos. Monsalve, la novedad en los convocados.\nActualizado a 1 de marzo de 2022 07:09 COT\nEl Atanasio Girardot será testigo de varios reencuentros este martes (7:35 p.m.) en el partido que cierra la novena fecha de la Liga I-2022. No solo se volverán a enfrentar Julio Comesaña y Leonel Álvarez con el DIM-Águilas como excusa. También la afición roja podrá disfrutar del artífice de las estrellas de 2009 y 2016, que retorna a un estadio donde ha sido feliz.\nEn el solo duelo entre técnicos hay mucha historia. El colombo-uruguayo incluso llegó a dirigir al Leo jugador en el Medellín. También el fútbol y la vida los juntó en el cuerpo técnico de la Selección Colombia, otro capítulo particular entre dos ganadores.\n"Lo tuve y en esa etapa era como un hijo para mí. Ha sido un entrenador exitoso porque ha tenido logros, conoce el oficio. Está también construyendo un equipo y una manera de jugar en Águilas. En Medellín hizo unas campañas muy buenas. Estuvo un tiempo relegado, no sé si por decisión propia, pero ha vuelto al ruedo. Me alegra mucho que volvamos a vernos en un campo de juego", declaró Comesaña.\nEn la otra orilla también hay afecto, pese a que Álvarez advirtió que "una vez empiece el partido, cada quien defiende lo suyo", como Julio le enseñó.\n"Es como un padre. Solo tengo palabras de agradecimiento y gratitud con él. De su mano conseguimos logros y nos formamos. Me dio la oportunidad de debutar. Hay un respeto enorme", agregó Leo.\nDIM y Águilas se juegan su ingreso a los ocho\nEl Poderoso, además de exponer sus 23 fechas de invicto en casa, va por su quinta victoria en el torneo. Solo ha ganado como local. Espera sacudirse de la caída 1-0 con Santa Fe en El Campín y demostrar que la pausa de diez días le vino bien para corregir y crecer.\nCon el mismo once titular posiblemente asumirá el duelo con el equipo dorado. La única novedad viene con la primera convocatoria del creativo Miguel Monsalve, de 18 años. Andrés Ricaurte sigue en su reacondicionamiento y podría darse su regreso en el clásico.\nHay urgencia por ganar para volver a los ocho. Actualmente, el Rojo es décimo en el torneo con 12 puntos, uno más que Águilas, que aparece en la casilla 13 de la tabla y viene de vencer 1-0 a Patriotas.\n"Es un equipo que tiene a un técnico referente y a jugadores jóvenes. Necesitamos la victoria y sacar este partido adelante porque se nos viene una seguidilla de partidos importante, comentó Juan David Mosquera, lateral del DIM.\nAl cuadro de Rionegro una victoria le permitiría meterse en zona de clasificación. Para este partido, no fue tenido en cuenta a Mauricio Duarte, la nueva incorporación. La intención es mantener el mismo once con Christian Marrugo y Marco Pérez como protagonistas.\n"Tenemos el deseo de seguir creciendo y mejorando. Venimos de ganar. Nos jugamos un partido muy importante ante Medellín. Será de alta concentración e intensidad, de generación de fútbol para sacar un resultado a favor", señaló Leonel.\nUn empate 1-1 con goles de Agustín Vuletich y Johan Rodríguez aparece como último antecedente. El historial de 26 partidos disputados por Liga lo lidera el DIM con 11 victorias, ocho derrotas y siete empates.\nMedellín: Andrés Mosquera Marmolejo; Juan David Mosquera, Víctor Moreno, Andrés Cadavid, Germán Gutiérrez; Adrián Arregui, David Loaiza; Felipe Pardo, Vladimir Hernández, Jean Pineda; Luciano Pons.\nÁguilas: Juan David Valencia; Mateo Puerta, Jeison Quiñones, Jean Pestaña, Alejandro Artunduaga; Felipe Jaramillo, Jader Quiñones, Juan Ávalo, Christian Marrugo; Jhonier Blanco y Marco Pérez.\nDIM - Águilas: TV, horario y cómo ver online Liga BetPlay


IFE, ATP y Tarjeta Alimentar: qué dijo Alberto Fernández de cara al 2021- ANSES - Noticias, Empleos y mas\nHome / Unlabelled / IFE, ATP y Tarjeta Alimentar: qué dijo Alberto Fernández de cara al 2021- ANSES\nIFE, ATP y Tarjeta Alimentar: qué dijo Alberto Fernández de cara al 2021- ANSES\n- El Presidente destacó las medidas que dispuso por la extensión del coronavirus en el país: "Tuvimos que reinventarnos frente a la pandemia en la economía", sostuvo\n- Si bien el Ingreso Familiar de Emergencia ( IFE), el bono de 10 mil pesos para personas sin trabajo formal, finalizó hace algunos meses y sólo se entregó en tres ocasiones, la Tarjeta Alimentar sigue vigente desde principios de 2020 para benficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo (AUE), en el caso de quienes tienen hijos de hasta 6 años o embarazadas a partir de los 3 meses de gestación, respectivamente.\n"Tuvimos que reinventarnos frente a la pandemia en la economía, por eso incorporamos el IFE, el ATP, y el impuesto a la riqueza", sostuvo Fernández en Radio 10 sobre los programas creados a raíz de la pandemia que se pagaron a través de Anses, así como el aporte extraordinario de las grandes fortunas. Pero también destacó la Tarjeta Alimentar que entrega a beneficiarios de asignaciones sociales, una medida que dispuso incluso antes de que aparezca el coronavirus en Argentina, como parte de la emergencia económica y social que dictó cuando asumió el Gobierno.\n"Nos preocupaban los sectores más pobres, yo personalmente no quería que quedaran desamparados, por eso sacamos la Tarjeta Alimentar", resaltó.\nIncluso, esta semana extendió hasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia económica y social, en el marco de la ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva, a partir de la cual fue creada esa tarjeta.\n- Fernández planteó que "gobernar en pandemia es lo mas cercano a caminar en un pantano, nunca se sabe lo que va a pasar, porque muy poco se sabe del virus".\n"Hicimos todo mientras teníamos que enfrentar el tema de la deuda y pudimos, llegamos a un acuerdo con los acreedores. El acuerdo nos permite que podamos utilizar esa plata para la producción Argentina", subrayó sobre el acuerdo de la deuda externa.\n"Yo no miento, no esta en mi naturaleza. Les prometí a los jubilados que no iban a pagar los medicamentos y lo cumplí. Les prometí a los argentinos la vacunación a fin de año y lo cumplí", aseguró el mandatario.(fuente baenegocios)


Parque de patinaje modular - Galegory\nCasa > Sets>Creator>Parque de patinaje modular\nCuenta con un detallado interior con radio, televisor y sofá, así como una gran rampa de patinaje al aire libre, barras trepadoras, rocódromo y canasta de baloncesto. También puedes pasear en la patineta o ver cómo se te da el arte del grafiti. Mezcla y combina los módulos para construir e intercambia fácilmente las ventanas, la puerta y otras secciones modulares para diseñar tu propio Parque de patinaje modular con el sistema modular LEGO® Creator. Este juguete de construcción “3 en 1” se puede convertir en un salón recreativo con máquinas y una pequeña cafetería, o en un área de patinaje con un emocionante circuito para recorrer en monopatín; incluye además 2 minifiguras, ambas preparadas para divertirse y vivir grandes aventuras.


El Salvador: Perfil del equipo y calendario para la Copa Oro 2019 :: Live Soccer TV\nEl Salvador: Perfil del equipo y calendario para la Copa Oro 2019\nTopics: CONCACAF, Copa Oro, Carlos de los Cobos, Jaime Alas, Nelson Bonilla, Guía de Programación, Marcadores en vivo\nLos cuscatlecos nunca han logrado pasar de Cuartos de final. ¿Será esta la ocasión en que se metan a los cuatro finalistas?\n¿Cuál es el récord de El Salvador en la Copa Oro?\nEl equipo de El Salvador ha estado presente en 10 de las 14 ediciones de la Copa Oro. La última vez que no estuvieron presentes en este torneo fue en 2005. Nunca han logrado el campeonato, y se han quedado en la fase de cuartos de final en cuatro ocasiones, siendo este su mejor resultado. La Copa Oro del 2017 finalizó para ellos en esa etapa, perdiendo ante el eventual campeón, Estados Unidos, por dos a cero.\n¿Qué jugadores llevará El Salvador a la Copa Oro 2019?\nPorteros: Henry Hernández, Kevin Carabantes, Óscar Pleitéz.\nDefensas: Xavier García, Alexander Mendoza, Bryan Tamacas, Roberto Domínguez, Juan Barahona, Iván Mancía, Jonathan Jiménez, Rubén Marroquín.\nMediocampistas: Jaime Alas, Andrés Flores, Darwin Cerén, Gerson Mayén, Óscar Cerén, Narciso Orellana, Marvin Monterroza, Santos Ortiz, Diego Coca.\nDelanteros: Nelson Bonilla, David Rugamas, Juan Carlos Portillo.\n¿Quiénes son los jugadores clave de El Salvador para la Copa Oro 2019?\nNelson Bonilla – Es el referente ofensivo del equipo cuscatleco para la Copa Oro. Ha marcado 14 goles en 40 partidos, y a sus 28 años es visto como la esperanza ofensiva para los próximos años.\nJaime Alas – El mediocampista del Municipal de Guatemala es uno de los jugadores más experimentados, con 67 juegos en su haber. Es considerado un referente para los cuscatlecos ante la baja de Rodolfo Zelaya.\nXavier García – Es otro de los líderes del equipo salvadoreño, con 67 juegos para el equipo centroamericano. Juega para el FAS de su país, y es el hombre que pone orden en la defensa del combinado cuscatleco.\n¿Quién es el entrenador de El Salvador?\nCarlos de los Cobos – Regresa a dirigir a la selección salvadoreña, tras su etapa de tres años entre 2006 y 2009. Regresó al cargo en 2018, y ha dirigido a los cuscatlecos en 71 ocasiones (tomando en cuenta las dos etapas. Ha ganado siete de los nueve juegos dirigidos en este regreso a la selección centroamericana.\n¿Cuándo juega El Salvador en la Fase de Grupos de la Copa Oro 2019?\nEl Salvador comparte el Grupo C con Jamaica, Honduras y Curazao. Estos son los partidos de Los Cuscatlecos en la fase de grupos de este certamen:\n24 Aug 18:21\n24 Aug 17:50


Barco de la Marina estadounidense con inmigrantes rescatados espera en el Mediterráneo\nLa organización humanitaria alemana Sea watch están preocupados por sufrir el mismo destino del Aquarius, la organización no acogió a los supervivientes a bordo y se militó a ofrecer suministro médico\nReferencial/Varios inmigrantes a bordo de un barco llegan a Sicilia (EFE)\nRoma.- Tras lo ocurrido con el Aquarius, otro barco de la Marina estadounidense con 12 cadáveres a bordo y 41 inmigrantes rescatados de un naufragio se encuentra en estos momentos en el Mediterráneo esperando instrucciones para poder acudir a un puerto seguro, informó este miércoles la organización humanitaria alemana Sea Watch.\nLa Marina estadounidense llamó a la organización germana el martes para acoger a los rescatados y hacerse cargo de los cadáveres delante de la costa de Libia, explicó el portavoz Ruben Neugebauer. Pero preocupados por sufrir el mismo destino del Aquarius, la organización no acogió a los supervivientes a bordo y se militó a ofrecer suministro médico, reseñó DPA.\nEl nuevo Gobierno italiano, integrado por el Movimiento Cinco Estrellas y la xenófoba Liga, se negó el pasado domingo a permitir la entrada en sus puertos del Aquarius, de la organización de ayuda SOS Méditérranée, con más de 600 migrantes a bordo rescatados del mar. Malta también se había negado previamente. Finalmente fue España quien se ofreció a acoger el barco, que se estima llegará al puerto de Valencia el próximo sábado.\nEl nuevo ministro del Interior italiano, Matteo Salvini, quiere evitar la acción de las organizaciones privadas que rescatan a inmigrantes en alta mar y luego los llevan a su país, a quienes tilda de "vicetraficantes". Sin embargo, sí que permite la entrada en sus puertos de los inmigrantes a bordo de barcos de la guardia costera italiana.\nSea Watch alertó que de nuevo los inmigrantes del barco estadounidense y la tripulación se encuentran en una situación de incertidumbre y no saben en qué puerto seguro pueden atracar. La gente fue testigo de cómo morían ahogados amigos o familiares y ahora se encuentra en una situación de incertidumbre, dijo Neugebauer.


Por el momento la principal entidad bancaria nipona no ve la necesidad de aplicar nuevos estímulos económicos.\nEl gobernador del Banco de Japón, Haruhiko Kuroda, dijo que el banco central está dispuesto a adoptar medidas de alivio monetario si un alza prevista al impuesto sobre las ventas u otros riesgos alejan a la economía nipona del objetivo de una inflación de un 2%.\nPero por ahora el banco central no ve la necesidad de adoptar medidas adicionales de estímulo, con la economía y los precios moviéndose en línea con sus previsiones, dijo Kuroda en una conferencia de prensa.\nLa economía de Japón probablemente continuará recuperándose moderadamente al tiempo que un ciclo positivo de producción, salarios y gastos entra en vigor, dijo.\nEl Banco de Japón declaró la semana pasada que la tercera mayor economía del mundo se está recuperando y votó por mantener su estímulo monetario, ofreciendo una visión más optimista que el mes pasado ante las señales crecientes de que los beneficios de su política expansionista se están ampliando.\nA inicios de agosto, Kuroda reiteró su postura de que el Gobierno nipón debería llevar adelante un aumento del impuesto a las ventas del país, con el fin de recomponer sus golpeadas finanzas.\nEl primer ministro Shinzo Abe, quien tiene dudas sobre si aplicar o no los aumentos tributarios previstos, se reunirá con líderes empresariales y académicos para evaluar el impacto de la posible medida.\nDurante la reunión del G-20, Abe dijo que su gobierno impulsará el crecimiento de la economía, y que recortará su déficit presupuestario. La deuda pública de Japón es dos veces el tamaño de su economía de $5 millones de millones, que es la peor proporción entre países industrializados.


Actualidad Río Negro - Sierra Grande vivió su segunda Fiesta de la Minería\nSierra Grande vivió su segunda Fiesta de la Minería\nCon la garantía de que muy pronto la Legislatura de Río Negro proclamará a Sierra Grande como Capital Provincial de la Minería, la comunidad serrana vivió el sábado una intensa jornada para festejar por segundo año el día de la actividad. Fue en coincidencia con los 200 años de la minería en nuestro país, cumplidos el pasado 7 de mayo.\nOrganizada en forma conjunta por el municipio local y la Secretaría de Minería rionegrina, fue una jornada que incluyó exposiciones, en el Polideportivo Municipal, de los principales proyectos derivados de la explotación minera. En ese mismo espacio por la tarde se realizó el acto protocolar, que fue el preludio a una concurrida cena show con un variado repertorio artístico.\nPor la mañana, en el balneario Playas Doradas, una comitiva integrada por autoridades nacionales, provinciales y locales discutió las principales necesidades del sector con más de una treintena de referentes de la Cámara Minera provincial.\n“El yacimiento de la Mina Sierra Grande es sin dudas el más importante de la provincia. Es de todos los rionegrinos, no de nadie en particular. De ningún operador político de turno, es de los serranos y de los rionegrinos y así deberá quedar hasta el fin de los días de ese yacimiento”, señaló el secretario de Minería, Gustavo Ferreira, en el comienzo del acto oficial.\nEl funcionario indicó que “la historia de la minería es la historia de la humanidad. La minería ha hecho de la condición humana lo que hoy es. Todo lo que no se siembra es prácticamente minería. Desde nuestra casa hasta nuestros caminos y, por supuesto, llegando hasta la tecnología de punta que hoy nosotros disfrutamos o padecemos, dependiendo de quién está dentro o quién está fuera del mundo”.\nSobre el proyecto minero rionegrino destacó que la intención es trabajar “con mucha prudencia y compromiso con los intendentes y sus comunidades, en pos de lograr que la minería de Río Negro se transforme en una alternativa para su matriz económica, productiva y de trabajo, hoy jaqueada por las vicisitudes del monocultivo y de la dependencia de algunas actividades”.\nLuego de las palabras, Ferreira, quien estuvo acompañado por el secretario de Estado de Energía, Guillermo Gesualdo, entregó al Municipio de Sierra Grande un aporte no reintegrable del Gobierno de Río Negro por 30 mil pesos, que estarán destinados al control y fiscalización de la actividad.\nEl intendente local, Renzo Tamburrini, dijo que junto a su comunidad se reconoce e identifica como un pueblo minero. “La columna vertebral de la economía de esta localidad hoy es la minería, que tan vapuleada estuvo estos últimos días. Sobre todo con la firme intención de un grupo de políticos que han querido opacar estos festejos y generar en nuestra población una situación se zozobra, de dudas, que realmente preocupó a cada uno de nuestros vecinos”, agregó.\nActo seguido desterró esas especulaciones resaltando la participación de la empresa china MCC Minera Sierra Grande, no sólo con un puesto en la feria sino a partir del acompañamiento con su bandera de ceremonias.\nLuego reiteró su compromiso en la defensa de cada uno de los puestos de trabajo y principalmente con este proyecto minero, como motor económico de Sierra Grande.\nLos presentes pudieron luego recorrer los diversos stands que se instalaron en el Polideportivo. Empresas como Minera MCC Sierra Grande, ALPAT, Cerámica Cunmalleu, entre otras, mostraron su producción en imágenes y con algunos productos. El Servicio Geológico Minero Argentino (SEGEMAR) trajo parte de su Museo Minero (MUMIN) que tiene exposición permanente en Buenos Aires y hubo instituciones locales que también mostraron lo suyo.\nEncuentro con la Cámara Minera\nEn la primera parte del día se realizó un extenso debate para el abordaje de las actividades mineras actuales y las potencialidades de desarrollo entre unos 30 referentes de la minería en la provincia.\nLa reunión se hizo en el balneario de Playas Doradas hacia donde la comitiva minera se trasladó tras hacer un breve recorrido por los stands que fueron exhibidos en el Polideportivo Municipal.\nEntre las autoridades que estuvieron en el lanzamiento de la actividad se destacó la presencia del secretario ejecutivo del SEGEMAR, Pedro Alcántara; el secretario de Minería de Río Negro, Gustavo Ferreira y su equipo técnico; la legisladora Roxana Fernández; el intendente de Sierra Grande Renzo Tamburrini; el intendente de Ingeniero Jacobacci, Mario Del Carpio; concejales, funcionarios locales y los integrantes de la Cámara de Minería de la provincia.\nTamburrini abrió el diálogo agradeciendo el acompañamiento permanente por parte de la Secretaría de Minería, en la persona de su titular Gustavo Ferreira, “para lograr consolidar tanto el proyecto minero que opera en nuestra localidad como también para lograr como desafío que la minería se empiece a expresar y a tener un lugar de debate en el ámbito provincial”.\n“Tenemos la sana intención de discutir, presentar, conversar los temas que hacen a nuestra actividad común”, comenzó diciendo Ferreira, quien como primera propuesta sugirió realizar una reunión de estas características cada tres meses o con la periodicidad que los presentes determinen en diferentes puntos de la geografía provincial.\nPedro Alcántaras trajo el mensaje de salutación del secretario de Minería de la Nación, Jorge Mayoral, aunque tampoco quiso perderse la oportunidad de estar por ser un gran conocedor de la región y las actividades mineras, por su intervención en proyectos desde La Pampa hasta Tierra del Fuego. “La minería está atravesando un buen período. Ha crecido enormemente en los últimos años”, mencionó. Luego brindó un detalle de una gran cantidad de explotaciones actuales en todo el territorio nacional y sostuvo que en el 2012 hubo en el país casi 1,2 millones de metros perforados en el conjunto de todos los proyectos.\nTambién destacó el rol que cumple el SEGEMAR como fuente ineludible en la producción de conocimientos e información geológica, tecnológica, minera y ambiental para promover el desarrollo sustentable de los recursos naturales no renovables. El origen de este organismo nacional, con sus 11 delegaciones desplegadas en todo el país más su sede en Buenos Aires, se remonta a 1885 y su conformación legal actual es de 1996.