BOJA Histórico > 2020 > Boletín 200 > 2.2 Oposiciones, concursos y otras convocatorias >\nAtención: El texto que se muestra a continuación ha sido extraído de los mismos ficheros que se han utilizado para obtener el fichero PDF correspondiente del BOJA oficial y auténtico, habiéndose suprimido todas las imágenes, ciertas tablas y algunos textos de la versión oficial al existir dificultades de edición. Para consultar la versión oficial y auténtica de esta disposición puede descargarse el fichero PDF firmado de la disposición desde la sede electrónica del BOJA o utilizar el servicio de Verificación de autenticidad con CVE 00179032.\nEl artículo 17 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía establece que el concurso de promoción constituye el sistema por el cual el personal laboral fijo o fijo discontinuo accede a una categoría profesional diferente dentro del mismo Grupo o de uno superior, en función de la experiencia y del mérito profesional, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para acceder a la categoría profesional de que se trate.\nLos Decretos 179/2017, de 7 de noviembre, y 186/2018, de 2 de octubre, por los que se aprueban las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2017 y 2018, incluyen el número determinado de plazas, distribuidas por Grupos y categorías profesionales, que se establecen para la promoción del personal laboral.\nLa Comisión del VI Convenio Colectivo, en su reunión de 12 de noviembre de 2019, acordó la acumulación de los procesos de promoción del personal laboral, derivados de las Ofertas de Empleo Público citadas cuya convocatoria y resolución se harán de forma conjunta.\nEn su virtud, esta Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en cumplimiento de dichas previsiones, con el acuerdo de la Comisión del Convenio, al amparo de lo establecido en la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, en el ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo 15.1 c) del Decreto 114/2020, de 8 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, resuelve convocar concurso de promoción para la cobertura de vacantes correspondientes al Grupo profesional III con sujeción a las siguientes\n1. De conformidad con lo establecido en el Capítulo VI del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, se convoca concurso de promoción para la cobertura de las plazas correspondientes a las categorías profesionales «Conductor/a Mecánico/a de Primera», Personal Técnico en Integración Social, «Personal Técnico en Integración Sociocultural», Monitor/a Escolar», «Técnico Superior en Educación Infantil», Oficial Primera de Oficios», «Dirección de Cocina», Encargado/a», «Personal Técnico de Servicios en Centros» y «Técnico Práctico no Titulado» según número determinado en el Anexo I de la presente resolución.\n2. Del total de plazas convocadas se reservará un cupo especificado en el Anexo I para ser cubiertas entre personas con discapacidad de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido del al Ley general del derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, en cumplimiento de los dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en las condiciones que se establecen en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y Atención a las Personas con Discapacidad. En caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 10% de las plazas no cubiertas. Las plazas restantes no cubiertas se acumularán a las del cupo general en las respectivas convocatorias de acceso libre y promoción en las que se produzca dicha circunstancia\n3. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso general, será incluida por su orden de puntuación en el sistema de acceso general, de acuerdo con el Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración General de la Junta de Andalucía\n4. Los puestos vacantes convocados, así como los requisitos de desempeño exigidos en la Relación de Puestos de Trabajo, figuran en la relación de vacantes que se hará pública en los tablones de anuncios de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, en las Delegaciones del Gobierno así como en la Web del Empleado Público. En atención a lo dispuesto en el Decreto 93/2006 de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración General de la Junta de Andalucía, en la precitada relación no se incorporarán las vacantes correspondientes al turno discapacidad.\n5. La presente convocatoria se somete a lo establecido en materia de selección de personal laboral en el Capítulo V de la Ley 6/1985, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, y en el vigente VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.\n1. Para participar en esta convocatoria será necesario reunir los siguientes requisitos:\na) Estar vinculado a la Administración de la Junta de Andalucía por una relación jurídica de naturaleza laboral, de carácter fijo o fijo discontinuo, incluida en el ámbito de aplicación del vigente Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucía.\nb) Acreditar una permanencia mínima de un año en la misma categoría profesional con el carácter de fijo desde la que se pretende la promoción.\nc) Según la categoría profesional a que se opte y de conformidad con lo establecido en el sistema de clasificación profesional vigente en el ámbito del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, deberá acreditarse estar en posesión de la titulación académica, certificado de profesionalidad, experiencia profesional o formación laboral que se detalla:\n- Conductor Mecánico de Primera: Titulación académica del nivel de Bachiller, Formación Profesional de Grado Superior o equivalentes, o formación laboral equivalente o prestación de servicios mediante contratos de trabajo por un periodo mínimo de tres meses en una categoría profesional con funciones análogas a las establecidas en el VI Convenio Colectivo, para ejercer las funciones descritas en las categorías que integran este Grupo Permiso de conducción de toda clase de vehículos y certificado de aptitud profesional de cualificación inicial o continua regulado en el R.D. 1032/2007, de 20 de julio.\n- Personal Técnico en Integración Sociocultural: Título de Técnico Superior en Educación Infantil, Técnico Superior en Integración Social o Técnico Superior en Animación Sociocultural, o Certificado de Profesionalidad Dirección y Coordinación de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil (SSC B0211).\n- Técnico Superior en Educación Infantil: Técnico Superior en Educación Infantil o titulación acorde con las exigencias determinadas en la legislación educativa, o los correspondientes cursos de habilitación que las suplen conforme a dicha legislación. En ningún caso esta titulación podrá ser suplida por experiencia profesional, según las exigencias del Decreto 149/2009, de 12 de mayo, por el que se regulan los centros que imparten el primer ciclo de la educación infantil.\n- Personal Técnico de Servicios en Centros: Título de Técnico Superior en Alojamiento y Turismo o Certificado de Profesionalidad Gestión de Pisos y Limpieza en Alojamientos (HOTA0208).\n- Oficial Primera de Oficios, Encargado, Técnico Práctico no Titulado: Titulación académica del nivel de Bachiller, Formación Profesional de Grado Superior o equivalentes, o formación laboral equivalente o prestación de servicios mediante contratos de trabajo por un periodo mínimo de tres meses en una categoría profesional con funciones análogas a las establecidas en el VI Convenio Colectivo, para ejercer las funciones descritas en las categorías que integran este Grupo.\nd) Ostentar una categoría profesional perteneciente a Grupo profesional inferior o igual a aquel al que pertenezca la categoría profesional a la se aspira, si bien, en ningún caso, se podrá aspirar a la misma categoría profesional a la que se pertenezca.\ne) Haber abonado la correspondiente tasa de inscripción en la convocatoria o acreditar estar exento de su pago, de acuerdo con lo establecido en la base quinta.\nf) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la categorías a la que se aspira. En el caso de aspirantes con discapacidad deberán aportar certificado, expedido por la consejería competente en la materia de la Junta de Andalucía, o en su caso del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el que conste su capacidad para el desempeño de las funciones correspondientes a la categoría a la que se aspira.\ng) No encontrarse en ninguna de las modalidades de excedencia reguladas en el Capítulo X del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía. Sí podrán participar quienes se encuentren en la situación de excedencia por cuidado de familiares regulada en el artículo 34 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.\nh) El personal laboral participante que solicite puestos que supongan contacto habitual con menores deberá aportar, inexcusablemente, Anexo IV debidamente cumplimentado o en su caso certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales. En el supuesto de que el acceso autorizado al indicado Registro no resultara concluyente, se requerirá individualmente a la persona trabajadora afectada para que en un plazo de 10 días a partir de su notificación incorpore la correspondiente certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales. Caso de no procederse según lo indicado, dichos puestos se considerarán como no solicitados. Asimismo, si en el momento de resultar adjudicatario definitivo de alguno de dichos puestos se comprueba que existen antecedentes en el Registro Central de Delincuentes Sexuales, quedará excluido de los mismos.\n2. Todos los requisitos exigidos en el apartado anterior deberán poseerse al día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato. Las condiciones y demás requisitos que se mencionan en el punto anterior que se encuentren inscritos en el Registro General de Personal de la Junta de Andalucía estarán exentos de justificación documental.\nEn los casos en que el reconocimiento de la condición de persona con una discapacidad igual o superior al 33% corresponda al órgano competente de la Junta de Andalucía, la concurrencia de este requisito será comprobada de oficio por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública mediante consulta telemática en la fase de admisión de solicitudes, salvo oposición expresa de la persona interesada en la correspondiente solicitud de participación.\n2. En el supuesto de participar por el cupo reservado a personas con discapacidad mental, habrá de incorporarse por la persona aspirante, Dictamen Técnico Facultativo que determine reconocimiento de enfermedad mental. En los casos en que la expedición de este dictamen corresponda a órgano competente de la Junta de Andalucía, la concurrencia de este requisito será comprobada de oficio, en la fase de admisión de solicitudes, salvo oposición expresa de la persona interesada en la correspondiente solicitud de participación.\nDe acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 17 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, el concurso de promoción tendrá dos fases para el acceso a la categoría profesional convocada consistiendo la primera en el concurso de méritos y la segunda en la superación de un curso de habilitación para la categoría a la que se concursa, impartido por el Instituto Andaluz de Administración Pública. Dicho curso en ningún caso tendrá un carácter independiente o autónomo del presente proceso selectivo sino que constituye una fase del mismo, sin que pueda atribuirse a su superación equivalencia con titulación académica alguna.\nEl número de personas que podrán acceder desde la fase de concurso de méritos a la realización del curso de habilitación es el indicado en el Anexo II. Así, realizada la valoración de los méritos, la Comisión de Selección asignará plaza a los concursantes en el curso de habilitación de la categoría profesional para la que tenga más opciones de lograr la promoción.\nLa Comisión de Selección remitirá al Instituto Andaluz de Administración Pública listado de alumnos para el curso de habilitación de cada categoría, y llevará a cabo el seguimiento del mismo, en contacto directo con el Coordinador de cada curso que será designado por el citado Instituto. En este listado no computarán, a efectos de determinar el número de personas que acceden a la realización de los cursos de habilitación y quedando exentos de la misma, aquellos participantes que, aunque por puntuación les correspondiera, tuvieran el curso de habilitación realizado y reservado de algún proceso de promoción anterior.\nFinalizado cada curso de habilitación, el Instituto Andaluz de Administración Pública remitirá a la Comisión de Selección certificación de la calificación de apto o no apto obtenida por los alumnos.\nA los concursantes que, resultando aptos en el curso de habilitación de una categoría profesional, no consigan, por causas ajenas a su propia voluntad, acceder finalmente a la misma en esta convocatoria, se les reservará la habilitación obtenida para las dos siguientes convocatorias de promoción, siempre que no cambie sustancialmente la definición de funciones establecida en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía para tal categoría, obviando la necesidad de repetición de dicho curso.\nQuinta. Solicitudes y tasas de inscripción.\n1. Los participantes deberán cumplimentar una solicitud telemática de participación y autobaremación, relacionando, por orden de preferencia, los puestos solicitados en la categoría correspondiente conforme al modelo oficial del Anexo III de la convocatoria. En el supuesto de participar por cupo de plazas reservadas a personas con discapacidad (general o mental) no se cumplimentará el apartado 8 «Relación de vacantes solicitadas», toda vez que el personal seleccionado recibirá un tratamiento diferenciado en la oferta de puestos en los que materializar los derechos derivados de su participación en el presente concurso.\nEn el supuesto de que no se consignasen puestos en número suficiente para alcanzar la adjudicación, según puntuación obtenida en el proceso, se entenderá que desiste del mismo.\n2. La presentación de las solicitudes se realizará exclusivamente de manera telemática, según lo establecido en las disposiciones adicionales segundas de los Decretos 179/2017, de 7 de noviembre, y 186/2018, de 2 de octubre, ante el Registro Telemático Único de la Junta de Andalucía, al que se podrá acceder desde la página web del empleado público (https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/). En la citada página figurará el procedimiento detallado para la presentación de la solicitud, así como las respuestas a las preguntas más frecuentes formuladas sobre la tramitación.\n3. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, e irán dirigidas a la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública. Una vez transcurrido el plazo de presentación, las solicitudes formuladas serán vinculantes para los participantes, sin que pueda modificarse apartado alguno del anexo presentado sin perjuicio de que pueda presentarse uno nuevo dentro de plazo, en cuyo caso el primero quedará sin efecto. Cualquier dato omitido o consignado erróneamente por el interesado no podrá ser invocado por este a efectos de futuras reclamaciones, ni considerar por tal motivo lesionados sus intereses o derechos. La solicitud tendrá la consideración de declaración responsable a los efectos previstos en el artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.\nLa solicitud presentada ante el Registro Telemático Único de la Junta de Andalucía, no podrá ser modificada en ningún caso, sin perjuicio de que pueda presentarse una nueva solicitud que sustituirá a la anterior, generándose automáticamente un justificante de la recepción de los documentos electrónicos presentados por las personas solicitantes, en el que se dejará constancia del asiento de entrada que se asigna al documento, así como fecha y hora que acredite el momento exacto de presentación y el no rechazo de la misma.\n4. De conformidad con lo previsto en la base segunda.1.c), los participantes habrán de consignar expresamente la titulación académica, certificado de profesionalidad, experiencia profesional o curso de formación a los efectos del cumplimiento del requisito de acceso a la categoría profesional. En el supuesto de que aquella no constara inscrita en la Hoja de Acreditación de Datos al día de la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de la presente convocatoria, habrá de incorporarse a la solicitud documentación acreditativa al efecto.\n5. Los aspirantes deberán proceder a la autobaremación de sus méritos, conforme al baremo contenido en la presente convocatoria, cumplimentando al efecto el Anexo III. Solo se valorarán por la Comisión de Selección, a efectos de determinar la puntuación en el concurso, los méritos obtenidos hasta la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de la presente convocatoria que en dicha fecha consten en la Hoja de Acreditación de Datos del trabajador, y sean alegados y autobaremados por los participantes. Esta autobaremación vinculará a la Comisión de Selección, en el sentido de que solo podrán valorar los méritos que hayan sido autobaremados por los aspirantes, no pudiendo otorgar una puntuación total mayor a la asignada por los mismos en el baremo de méritos.\n6. De conformidad con lo dispuesto en la Sección 1.ª del Capítulo I de la Ley 9/1996, de 26 de diciembre, los aspirantes deberán hacer efectiva una tasa de inscripción en la cuantía de 15,16 euros cuyo hecho imponible lo constituye la presentación de la solicitud para participar en la convocatoria.\nEn virtud de lo establecido en el artículo 14 de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, no tendrán que hacer efectiva la tasa de inscripción quienes acrediten su condición de persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33%, incorporando en la presentación telemática de su solicitud la documentación acreditativa emitida por el órgano competente de la Junta de Andalucía u órganos similares de otras Administraciones Públicas. En los casos en que el reconocimiento de la condición de persona con discapacidad corresponda al órgano competente de la Junta de Andalucía, la concurrencia de este requisito será comprobada de oficio mediante consulta telemática, en la fase de admisión de solicitudes, salvo oposición expresa de la persona interesada en la correspondiente solicitud de participación.\nIgualmente según artículo 6 de la Ley 9/1996, de 26 de diciembre, por la que se aprueban Medidas Fiscales en materia de Hacienda Pública, Contratación Administrativa, Patrimonio, Función Pública y Asistencia Jurídica a Entidades de Derecho Público, en modificación operada por Ley 6/2019, de 19 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2020, quedarán exentos del pago de la misma aquellos solicitantes que acrediten ser miembros de familias numerosas de la categoría especial y general que tengan reconocida tal condición. A tal fin las personas interesadas deberán incorporar documentación acreditativa emitida por el órgano competente de la Junta de Andalucía u órganos similares de otras Administraciones Públicas. En los casos en que el reconocimiento de la condición de persona miembro de familia numerosa corresponda a órgano competente de la Junta de Andalucía, la concurrencia de este requisito será comprobada de oficio mediante consulta telemática, en la fase de admisión de solicitudes, salvo oposición expresa de la persona interesada en la correspondiente solicitud de participación.\n7. En ningún caso la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud de participación y autobaremación, de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria. La falta de justificación del abono de la tasa o de encontrarse exento de la misma determinará la exclusión de la persona aspirante.\nProcederá, previa solicitud del interesado, la devolución de la tasa que se hubiera satisfecho cuando no se realice su hecho imponible (presentación de la solicitud) o se constate abono de mayor cuantía a la exigida en la presente base. La exclusión definitiva del proceso selectivo de alguna persona aspirante no dará lugar a la devolución del importe abonado.\n8. De acuerdo con la Ley 18/2003, de 29 de diciembre, por la que se aprueban Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Autónoma Andaluza, todas aquellas personas que tramiten el pago de su tasa telemáticamente (telepago), obtendrán una bonificación de 3 euros sobre el importe de la tasa a ingresar. El pago telemático de la tasa podrá realizarse conjuntamente con la presentación telemática de la solicitud (en cuyo caso se detrae automáticamente del importe a pagar la bonificación de los tres euros) o de forma independiente a través del enlace «Pago de tasas» que estará disponible en la página web del Empleado Publico (debiendo, en ese caso, la persona interesada reducir del importe a pagar los tres euros de la citada bonificación).\n9. La tasa indicada en el punto 6 de esta base deberá liquidarse utilizando el impreso oficial modelo 046 de autoliquidación de tasas, aprobado por Orden de la Consejería de Economía y Hacienda, de 26 de diciembre de 2001, que podrá descargarse de la página Web del Empleado Público, y abonarse en cualquier sucursal de las entidades financieras reconocidas como colaboradoras de la Junta de Andalucía. El modelo 046 específico para el pago de esta tasa contiene los siguientes datos: En el espacio destinado a la Consejería competente: «Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior»; en la línea de puntos destinada a señalar el órgano gestor del servicio: «Instituto Andaluz de Administración Pública»; en los recuadros reservados al código territorial del órgano o Consejería competente: el número «IA 00 00»; en la casilla correspondiente al concepto (04 del impreso): el código «0005»; y en la descripción de la liquidación (casilla 36 del modelo): «Por inscripción en las convocatorias para selección de personal al servicio de la Junta de Andalucía». De no recogerse alguno de los datos aludidos deberá ser cumplimentado por la persona solicitante. La acreditación del pago de la tasa se realizará, cumplimentando en el espacio reservado a este fin en el modelo de solicitud contenido en el Anexo 3, el código numérico identificativo del impreso 046 de autoliquidación de la tasa que se recoge en la parte superior del código de barras de cada ejemplar (espacio 01 del impreso) e incorporándolo junto con la solicitud.\n1. Se constituirá una Comisión de Selección, a la que le corresponde el desarrollo y la calificación del proceso selectivo, compuesta por una Presidencia, una Secretaría y cinco Vocalías, nombradas por la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, según Anexo V.\nLa Administración comunicará a las organizaciones sindicales que formen parte de la comisión del Convenio Colectivo del Personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, la fecha de constitución de la Comisión de Selección, para su conocimiento y proporcionará información de la publicación de los listados provisionales y definitivos.\n2. Las personas que formen parte de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurra alguno de los motivos enunciados en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y podrán ser recusados de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 24 de la misma Ley. Quien presida la Comisión podrá exigir a las personas que la integran declaración expresa de no hallarse incursas en las circunstancias previstas en el precitado artículo 23.\n3. La Comisión de Selección no podrá proponer que han superado el proceso selectivo un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.\n4. Durante el desarrollo del proceso de selección la Comisión resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como lo que proceda en los casos no previstos. La Comisión de Selección se ajustará en su actuación a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y en la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía.\n5. Las personas que formen parte de la Comisión de Selección son responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos que se establezcan para la valoración de los méritos y de la resolución de la misma.\n6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de Selección tendrá su sede en las dependencias de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, sita en Sevilla, C/ Alberto Lista, núm. 16 (C.P. 41071).\n7. Para la válida constitución de la Comisión de Selección a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia de la Presidencia y Secretaría o, en su caso, de las personas que les sustituyan, y la de la mitad al menos de las Vocalías.\n1. En el presente concurso, en la que la puntuación máxima a obtener será de 100, la valoración de méritos alegados y autobaremados se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:\n1.2. Experiencia profesional.\n1.3. Titulaciones académicas.\n1.4. Cursos de formación y perfeccionamiento.\na) La asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con la categoría a que se opta o tengan como fin el conocimiento de la Administración Pública de la Junta de Andalucía, su régimen de funcionamiento u organización, a razón de 0,25 puntos por cada 10 horas lectivas.\nb) La impartición de los cursos de formación y perfeccionamiento comprendidos en el apartado anterior se valorará a razón de 0,35 puntos por cada 10 horas lectivas.\n2. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada mérito alegado y autobaremado por los aspirantes.\n3. En caso de empate en la puntuación total, para el desempate se estará, en primer lugar, al periodo de tiempo de antigüedad en las Administraciones Públicas. Si, a pesar de lo establecido anteriormente, el empate persiste, se dirimirá tomando la letra inicial del primer apellido y siguiendo el orden alfabético, comenzando por la letra M, según Resolución de 3 de febrero de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se hace público el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen a partir de la publicación en el BOJA de la presente resolución y que se celebren durante el año.\n1. Una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos de acceso a la categoría contenidos en la base segunda.1, se dictará resolución por la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, en la que se declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, con expresión de las causas de exclusión, y la indicación de los lugares donde se encuentren expuestos los mencionados listados, que no podrán ser otros que los tablones de anuncios de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, en las Delegaciones del Gobierno, así como en la pagina web del empleado público.\n2. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOJA de la citada resolución, para poder subsanar los defectos causantes de la exclusión o de la omisión de las listas de admitidos mediante la presentación de alegaciones telemáticas.\n3. Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, dictará resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, declarando aprobada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, que se expondrán en los lugares establecidos en el apartado 1. En las listas definitivas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento sobre su exclusión u omisión en las listas provisionales, y la publicación les servirá de notificación.\nNovena. Desarrollo del proceso selectivo y adjudicación de vacantes.\n1. Finalizado el proceso de valoración de méritos en que consiste la fase de concurso, se hará público, mediante acuerdo de la Comisión de Selección, listado provisional de las personas que asistirán a los cursos de habilitación, con expresión de la puntuación provisional otorgada a cada participante incluido en el listado.\nDichas listas se harán públicas y se expondrán en los tablones de anuncios de la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior y en las Delegaciones del Gobierno, así como en la web del empleado público, otorgándose un plazo de diez días hábiles para la presentación telemática de alegaciones. Durante este mismo plazo, los aspirantes podrán presentar su desistimiento; en ningún caso se tomará en consideración pretensión alguna relativa a la modificación de la relación de los puestos solicitados.\nEn este listado provisional de personas que asistirán a los cursos de habilitación, así como en el definitivo previsto en el siguiente apartado, no computarán, a efectos de determinar el número de personas que acceden a la realización de los cursos de habilitación y quedando exentos de la misma, aquellos participantes que, aunque por puntuación les correspondiera, tuvieran el curso de habilitación realizado y reservado de algún proceso de promoción anterior.\n2. Finalizado el plazo mencionado en el apartado anterior, por acuerdo de la Comisión de Selección se harán públicos los listados definitivos de personas que acceden a la realización de los cursos de habilitación.\nContra este acuerdo cabe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de veinte días, de acuerdo con lo establecido en el artículo 59.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en relación con lo previsto en los artículos 69 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.\n3. Una vez realizados los cursos de habilitación, la Comisión de Selección hará pública mediante acuerdo que se publicará en los lugares indicados en el apartado 1, la relación de aspirantes que han superado los cursos de habilitación ordenados por puntuación obtenida en número igual al de plazas convocadas para cada categoría profesional por la presente Resolución, así como aquéllos que cuenten con reserva de la superación de cursos de habilitación. Será en este momento cuando se arbitrarán los mecanismos para garantizar un tratamiento diferenciado a la petición de destinos que hayan de realizar los aspirantes que concurran por el turno de discapacidad.\n4. Una misma persona no podrá figurar seleccionada en más de una plaza de las contenidas en esta convocatoria. A estos efectos, la plaza adjudicada vendrá determinada por el orden de preferencia de puestos que se hubiera señalado. Caso de no haber fomulado petición de puestos en número suficiente se entenderá que el aspirante desiste de su derecho a ser adjudicatario de plaza y en consecuencia adquirir la categoría solicitada.\n5. En el supuesto de que conforme a las peticiones del personal seleccionado no se cubriesen los puestos de trabajo convocados, la Administración requerirá a la Comisión de Selección la confección de un nuevo listado de aspirantes complementario del anterior, con objeto de garantizar la cobertura de los mismos, entre aquellos aspirantes peticionarios de puestos no adjudicados a los integrantes del inicial listado definitivo.\n6. Por resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, se pondrá fin al procedimiento, con la indicación de los destinos adjudicados en cada categoría. Los destinos obtenidos serán irrenunciables.\nDécima. Incorporación a los nuevos destinos.\n1. Los aspirantes seleccionados comparecerán ante la unidad de personal correspondiente del órgano donde hubiesen obtenido destino, en los términos que determine la resolución definitiva del concurso, a fin de incorporarse al nuevo puesto de trabajo para el que han sido seleccionados. La no incorporación del trabajador supondrá la concurrencia de la causa de extinción del contrato de trabajo previsto en el artículo 49.1.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esto es, por dimisión del trabajador.\n2. El trabajador no adquirirá la categoría profesional para la que ha concursado hasta que se inicie la efectiva prestación de servicios en el puesto adjudicado en el presente concurso, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4 de la presente base.\n3. Dado el carácter voluntario del concurso, los traslados que impliquen cambio de residencia no darán derecho a indemnización alguna.\n4. De acuerdo con lo establecido en el artículo 19 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, la superación de los cursos de habilitación exime al personal que promociona de la realización de período de prueba.\nLa participación en el presente concurso presupone la aceptación de todas y cada una de sus bases.\nSevilla, 8 de octubre de 2020.- La Directora General, Natalia Silvia Márquez García.\nGRUPO CATEGORÍA TOTAL PLAZAS PLAZAS TURNO LIBRE\nPLAZAS CUPO RESERVA DISCAP.\nIII Conductor/a Mecánico/a de Primera 10 10 0 0\nIII Personal Técnico en Integración Social 40 37 3 0\nIII Personal Técnico en Integración Sociocultural 34 31 3 0\nIII Monitor/a Escolar 79 72 6 1\nIII Técnico Superior en Educación Infantil 74 66 7 1\nIII Oficial Primera de Oficios 15 14 1 0\nIII Dirección de Cocina 20 18 2 0\nIII Encargado/a 13 12 1 0\nIII Personal Técnico de Servicios en Centros 9 8 1 0\nIII Técnico Práctico no Titulado 5 5 0 0\nGRUPO CATEGORÍA TOTAL PLAZAS\nIII Conductor/a Mecánico/a de Primera 12\nIII Personal Técnico en Integración Social 48\nIII Personal Técnico en Integración Sociocultural 41\nIII Monitor/a Escolar 95\nIII Técnico Superior en Educación Infantil 89\nIII Oficial Primera de Oficios 19\nIII Dirección de Cocina 24\nIII Encargado/a 16\nIII Personal Técnico de Servicios en Centros 12\nIII Técnico Práctico no Titulado 6\nFORMULARIO DE PARTICIPACIÓN Y AUTOBAREMO\nRELACIÓN DE PUESTOS SOLICITADOS\nEs de cumplimentación electrónica y se podrá acceder exclusivamente a través de la página web del emplead@ (https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/)\nPresidente suplente: Begoña Vázquez Rosso.\nSecretario suplente: Rodrigo Arobes Maestre.\nVocales: Rosario Rubio Macías.\nMaría Jose Aguilera Morón.\nFélix González Hoyo.\nIsabel Díaz Lorente.\nMaría Jose Durán Genil.\nVocales suplentes:\tMaría Isabel Cordero Lagares.\nAurora Molina Ferrero.\nMaría Salud Barcia Fernández de Peñaranda.


Compromiso por un turismo responsable y sostenible – Artisa\nEl turismo no solo es un medio para darnos la posibilidad de conocer nuestro mundo y sus culturas, algo que nos enriquece como seres humanos, sino también es un gran motor dinamizador de las economías por su capacidad de generar ocupación en aquellos lugares dónde se desarrolla. Para que esto pueda sustentarse en el tiempo y no se distorsione ni desaparezca, este turismo debe ser responsable con el entorno y las economías locales.\nNos encanta viajar y conocer otras culturas, y también nos encanta dar a conocer nuestro entorno y cultura así como poder seguir disfrutando por mucho tiempo más y mejor.\nAyúdanos a seguir estos pasos cuando viajes o en tu día a día. La conservación de nuestro entorno es cosa de todos:\nCategorías Uncategorized Etiquetas decálogo, sostenible, turismo Navegación de entradas


Cada autonomía y cada centro tienen sus propios protocolos para la vuelta al cole, siempre en grupos muy reducidos y enfocados exclusivamente a los alumnos que cambian de etapa\nOlimpia Selva, que regenta el centro de educación infantil ’Mi pequeña escuela’, en la pedanía murciana de La Alberca, toma la temperatura a una niña antes de entrar en la guardería. / MARCIAL GUILLEN/EFE\nMadrid 07 de junio del 2020. 20:06\nEso es lo que dice el dossier elaborado por el Gobierno. Y otra cosa es la realidad en cada autonomía. Mejor dicho, cada centro. La mayoría de alumnos seguirán con la formación 'online' hasta que finalice el curso. A lo largo del confinamiento por el coronavirus, la Confederación Española de Asociaciones de Padres y Madres del Alumnado (CEAPA) siempre ha defendido que el derecho a la educación debe ir de la mano al derecho a la salud. Pero la suspensión de las clases presenciales también ha demostrado, en su opinión, que la educación telemática "no garantiza la equidad para todo el alumnado".\nLo que está sucediendo en los colegios catalanes ya llevan días en la fase 2 no tiene demasiado que ver con la idea de colegio. La tímida reapertura de centros en las regiones sanitarias de Camp de Tarragona, Terres de l'Ebre, Alt Pirineu-Aran, Girona, Catalunya Central, Alt Penedès y Garraf, que representan el 40 % de los colegios públicos y el 25 % de los concertados, ha tenido un impacto muy menor en las vidas de las familias (y de los chiquillos). No solo porque la asistencia es voluntaria –el curso seguirá de forma telemática hasta el 19 de junio- sino porque solo se ofrece la posibilidad de llevar a los niños de de uno a seis años y los de final de ciclo (en Primaria, solo los de sexto), y siempre que las familias demuestren que tienen que trabajar presencialmente y no disponen de ningún "recurso de custodia" (es decir, no tienen dinero para pagar para que alguien les cuide). El horario es solo de 9.00 a 13.00 horas, sin servicio de comedor ni de transporte. Desde mañana (8 de junio) ya pueden abrir los centros de Barcelona y su ámbito metropolitano con medidas para preservar la seguridad de profesores y alumnos, como mantener la distancia o uso de mascarillas y gel.\nEl 1 de junio se produjo la vuelta presencial solicitada voluntariamente por alumnos, aunque padres y sindicatos de docentes lo consideran algo "testimonial" y centrado en 2º de Bachillerato. La administración recuerda que la formación telemática es esencial y que las clases de refuerzo son exclusivas para los cursos de fin de ciclo.\nDesde el 27 de mayo -y exclusivamente para estudiantes de 4º de ESO, 2º de Bachillerato y FP- se realizan tutorías presenciales, con cita previa y un máximo de cinco alumnos. Están limitadas al "tiempo imprescindible".\nLa actividad presencial voluntaria se reanudó a finales de mayo para alumnos con necesidades educativas especiales, matriculados a partir de 4º Primaria. Fueron seleccionados por sus profesores por necesitar refuerzo, apoyo o tener dificultades tecnológicas par ala formación 'online'.\nNo habrá clases presenciales en lo que resta de curso. Los profesores volverán la última semana de junio a los centros para "cerrar el curso y preparar el próximo".\nLos alumnos de 2º de Bachillerato vuelven mañana (lunes 8 de junio) a clase de forma "excepcional y voluntaria". Los docentes pueden establecer reuniones con alumnos con "más dificultades" y hay libertad para que el personal sea convocado para juntas de evaluación o trámites sobre final de curso y el próximo.


El gobernador volvió a hacer pie en la Séptima Sección electoral para inaugurar y recorrer obras, además de entregar patrulleros. El objetivo, lograr los senadores provinciales que la Sección tiene en disputa.\nEn Roque Pérez estuvo observando las mejoras edilicias de la Escuela Secundaria Técnica Nº 1 "René Favaloro" junto a otros establecimientos educativos, que se dan en el marco del programa Escuelas a la Obra.\nEn Saladillo, Axel Kicillof se reunió este miércoles con productores, empresarios y comerciantes, con el objeto de escuchar sus demandas en vistas a la reactivación del sector productivo en la salida de la pandemia. El encuentro se desarrolló en el predio del Club Bancarios del Provincia, con la participación de los ministros de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica, Augusto Costa; y de Seguridad, Sergio Berni; y el intendente local, José Luis Salomón.\nPor la tarde, en Bolívar, junto al intendente Marcos Pisano, y al diputado nacional Eduardo Bucca, recorrió las obras de repavimentación de 60 kilómetros de la Ruta Provincial 65, que con una inversión de 1.420 millones de pesos mejorarán la seguridad vial y el transporte de cargas y personas en el distrito. Luego, se pusieron en marcha 10 nuevos patrulleros para fortalecer la prevención del delito en el partido, con la participación del ministro de Seguridad, Sergio Berni.


Alexander Zverev no tiene límites | VAVEL.com\nAlexander Zverev no tiene límites\nEl joven tenista alemán Alexander Zverev avanzó a semifinales del Masters 1000 de Montreal tras derrotar al sudafricano Kevin Anderson por un marcador de 7-5 6-4 tras una hora y 31 minutos de juego.\nAlexander Zverev no conoce límites. Foto: atpworldtour\nAlexander Zverev, de tan solo 20 años de edad, sigue avanzando a pasos agigantados y dejando rivales por el camino allá por donde va. El último ha sido Kevin Anderson, a quien el alemán ya derrotó hace menos de una semana en la final de Washington. El sudafricano poco pudo hacer anoche, y eso que no jugó un mal partido, mantuvo el nivel de los partidos anteriores con el que había derrotado a rivales como Carreño o Querrey, impresionando con golpes ganadores y aprovechando su conocido potente servicio. Pero ese nivel es insuficiente contra Zverev, un jugador que estaba llamado a ser grande, pero que este año está explotando y está rompiendo todos los moldes que se le habían impuesto y dejando claro que va a sobrepasar los límites que se le habían marcado.\nAnderson llegaba al torneo en un gran estado de forma a pesar de sus 31 años. Habiendo alcanzado la final en Washington y llegando a cuartos de final aquí en Montreal, donde nunca había pasado de la segunda ronda. En tierras canadienses dejó por el camino a Dudi Sela, al español Pablo Carreño, y al estadounidense Sam Querrey en un gran partido por su parte. Por otra parte, el alemán Zverev, quien fuera verdugo de Anderson en la mencionada final de Washington de la pasada semana, estuvo cerca de quedarse fuera en su primer partido aquí ante Richard Gasquet, donde salvó hasta 3 bolas de partido demostrando que no es el chico inestable que una vez fue. Ayer en otro gran partido derrotó a otra de las promesas del tenis, Nick Kyrgios, a quien poco a poco va ganando la partida en cuanto a pronósticos de futuro se refiere.\nEl primer set cayó del lado de quien supo aprovechar mejor sus oportunidades de break. Muy pronto llegaron las roturas de servicio, siendo la primera para el alemán, aunque la respuesta de Anderson no se hizo esperar y devolvió la rotura en el siguiente juego. El marcador se mantuvo igualado hasta que el joven alemán con 5-5 consiguió un nuevo break. El sudafricano dispuso de una bola de break para forzar el tie break, pero no pudo convertirla y el primer set fue para el germano, que acabó con un 100% de efectividad en bolas de break.\nEl segundo set comenzó con un tempranero break para el alemán, que poco a poco fue aguantando las envestidas del sudafricano y salvando de nuevo una peligrosa bola de break. No hubo más roturas de servicio para ninguno de los dos lados y el partido fue para Alexander Zverev. Se podría concluir que la clave del encuentro estuvo en la efectividad, ya que el alemán consiguió el break en cada juego donde tuvo oportunidad de ello.\nAhora Zverev se enfrentará al joven tenista local Denis Shapovalov, quien está siendo la revelación del torneo habiendo derrotado a jugadores de la talla de Juan Martín del Potro o Rafael Nadal, a quien privó del número uno. Será un duelo entre dos de las estrellas del tenis de un futuro, pero por motivos más que suficientes y demostrados el alemán será una vez más el favorito. A la vista está una más que posible nueva final entre el alemán y Roger Federer, como ya ocurriera en Halle, siendo aquel título finalmente para el suizo.


(Inocentada) Méndez de Vigo contará con representantes de IKEA en la comisión para el pacto educativo\nCompartir (Inocentada) Méndez de Vigo contará con representantes de IKEA en la comisión para el pacto educativo\nEl ministro de Educación, Cultura y Deporte de España, Iñigo Méndez de Vigo, ha anunciado hoy que contará con representantes de IKEA en la comisión parlamentaria para el pacto educativo. Méndez de Vigo confía en que IKEA pueda aportar algo más de luz al asunto de los deberes, cuántos hay que poner o cómo organizarlos, y también en relación con la decoración de los espacios que los niños y las niñas necesitan para realizarlos.\n"IKEA tiene mucho que decir en materia de educación. Al fin y al cabo Suecia está al ladito de Finlandia y ya sabéis que ahí están los que nos ganan todos los años en lo de PISA." Así lo ha explicado el ministro a los periodistas, después de reunirse en Madrid con representantes de la firma de mobiliario y decoración que se han mostrado encantados de poder formar parte de la comisión.\nLa gran aceptación que ha tenido, entre buena parte de los padres y de las madres, la campaña sobre la cenología con el lema: merecemos menos deberes y más cenas en familia, ha sido lo que ha motivado que el ministro se decida a incluir a IKEA en las negociaciones. "Es cierto que técnicamente no es parte de la comunidad educativa, pero ya casi..." Insistió Méndez de Vigo.\nAl preguntarle al ministro si también van a incluir a profesores en activo en esa comisión ha dicho que: "Eso a lo mejor ya no porque, claro, profesores hay muchos y sería un follón escucharlos a todos. IKEA es una sola y es más fácil para llamar y quedar..." Añadió que: "Además IKEA también nos interesa porque igual podemos apañar para que de paso nos redecore algunos despachos del Congreso que están muy anticuados en estilo".\nDesde IKEA han afirmado que: "Trabajaremos mano a mano con el gobierno para que entre todos podamos montar una ley de educación bien amueblada". También han hablado sobre el tema de los deberes y han dicho que: "Sabemos que de todo no se pueden quitar, pero a ver si conseguimos que sean poquitos. Además, para hacerlos tenemos unas mesas geniales con cajones compartimentados para las pinturas, y todo eso, que le vamos a enseñar al ministro."\nPor otro lado, como en los últimos años ya se han usado los nombres de LOECE, LODE, LOGSE, LOPEG, LOE y LOMCE para las sucesivas leyes de educación de la democracia. Desde el ministerio opinan que IKEA incluso puede ayudar con el tema del naming, porque en eso también se les da muy bien innovar. "A lo mejor podemos ponerle en el nombre, a la ley, una de esas oes con diéresis, así nos aseguramos que el nombre no sea repetido. Algo tipo LÖMSK, como el sillón infantil giratorio, podría ser una buena opción" ha declarado el ministro.\nActualización: Como habéis deducido hábilmente la mayoría, esta era nuestra inocentada de 2016. Esperamos que hayáis disfrutado de un 28D muy divertido lleno de buen humor. ¡Feliz Día de los Santos Inocentes!\nEn Decoesfera | Los famosos Cuadernos Rubio protagonistas de esta original línea de ropa de hogar


Namibia - Economía\nLa economía de Namibia está estrechamente vinculada a la de Sudáfrica debido a su historia compartida. Los sectores económicos más grandes son minería (10.4% del producto interno bruto en 2009), agricultura (5.0%), manufactura (13.5%) y turismo.\nNamibia tiene un sector bancario altamente desarrollado con infraestructura moderna, como la banca en línea y la banca móvil. El Banco de Namibia (BoN) es el banco central de Namibia responsable de realizar todas las demás funciones que normalmente realiza un banco central. Hay 5 bancos comerciales autorizados de BoN en Namibia: Bank Windhoek, First National Bank, Nedbank, Standard Bank y Small and Medium Enterprises Bank.\nSegún el Informe 2012 de la Encuesta de Población Activa de Namibia, realizado por la Agencia de Estadísticas de Namibia, la tasa de desempleo del país es del 27,4%. El “desempleo estricto” (personas que buscan activamente un trabajo a tiempo completo) se situó en 20.2% en 2000, 21.9% en 2004 y aumentó en espiral a 29.4% en 2008. Bajo una definición más amplia (incluidas las personas que han dejado de buscar empleo) el desempleo aumentó a 36.7% en 2004. Esta estimación considera a las personas en la economía informal como empleadas. El ministro de Trabajo y Bienestar Social, Immanuel Ngatjizeko, elogió el estudio de 2008 como “muy superior en alcance y calidad a cualquiera que haya estado disponible anteriormente”, pero su metodología también recibió críticas.\nEn 2004 se aprobó una ley laboral para proteger a las personas de la discriminación laboral derivada del embarazo y el estado del VIH / SIDA. A principios de 2010, la junta de licitación del Gobierno anunció que “en adelante, el 100 por ciento de toda la mano de obra no calificada y semi calificada debe proceder, sin excepción, de Namibia”.\nEn 2013, el proveedor global de noticias financieras y comerciales, Bloomberg, nombró a Namibia como la principal economía de mercado emergente en África y la 13ª mejor del mundo. Solo cuatro países africanos figuraron en la lista de los 20 principales mercados emergentes en la edición de marzo de 2013 de la revista Bloomberg Markets, y Namibia fue clasificada por delante de Marruecos (19), Sudáfrica (15) y Zambia (14). A todo el mundo, Namibia también le fue mejor que Hungría, Brasil y México. La revista Bloomberg Markets clasificó a las 20 principales según más de una docena de criterios. Los datos provienen de las propias estadísticas del mercado financiero de Bloomberg, las previsiones del FMI y el Banco Mundial. Los países también fueron calificados en áreas de particular interés para los inversores extranjeros: la facilidad para hacer negocios, el nivel percibido de corrupción y la libertad económica. Para atraer la inversión extranjera, el gobierno ha mejorado la reducción de la burocracia como resultado de las excesivas regulaciones gubernamentales, lo que hace de Namibia uno de los lugares menos burocráticos para hacer negocios en la región. Los pagos de facilitación son ocasionalmente exigidos por la aduana debido a procedimientos de aduana engorrosos y costosos. Namibia también está clasificada como un país de ingresos medios altos por el Banco Mundial, y ocupa el puesto 87 de 185 economías en términos de facilidad para hacer negocios.\nLa tributación en Namibia incluye el impuesto sobre la renta personal, que es aplicable a la renta imponible total de un individuo. Todos los individuos pagan impuestos a tasas marginales progresivas sobre una serie de niveles de ingresos. El impuesto al valor agregado (IVA) es aplicable a la mayoría de los productos y servicios.\nA pesar de la naturaleza remota de gran parte del país, Namibia tiene puertos marítimos, aeropuertos, carreteras y ferrocarriles (de vía estrecha). Busca convertirse en un centro regional de transporte; Tiene un importante puerto marítimo y varios vecinos sin litoral. La meseta central ya sirve como corredor de transporte desde el norte más densamente poblado hasta Sudáfrica, fuente de cuatro quintos de las importaciones de Namibia.\nSegún estadísticas recientes sobre la participación de los ingresos del país en el 10% más alto, Namibia es un país con una considerable disparidad de ingresos. Los datos indican que la participación actual en los ingresos del 10% más alto es aproximadamente del 51,8%. Esta disparidad ilustra la gran brecha entre ricos y pobres. Una cifra adicional describe la brecha de pobreza: las personas que viven con US $ 2 o menos en el país representan aproximadamente el 17.72% de la población.\nAproximadamente la mitad de la población depende de la agricultura (principalmente agricultura de subsistencia) para su subsistencia, pero Namibia aún debe importar algunos de sus alimentos. Aunque el PIB per cápita es cinco veces el PIB per cápita de los países más pobres de África, la mayoría de la población de Namibia vive en zonas rurales y tiene una forma de vida de subsistencia. Namibia tiene una de las tasas más altas de desigualdad de ingresos en el mundo, debido en parte al hecho de que hay una economía urbana y una economía rural sin efectivo. Por lo tanto, las cifras de desigualdad tienen en cuenta a las personas que en realidad no dependen de la economía formal para su supervivencia. Aunque la tierra cultivable representa solo el 1% de Namibia, casi la mitad de la población está empleada en la agricultura.\nUnos 4.000 agricultores, en su mayoría blancos, comerciales poseen casi la mitad de la tierra cultivable de Namibia. Los gobiernos de Alemania y el Reino Unido financiarán el proceso de reforma agraria de Namibia, ya que Namibia planea comenzar a expropiar tierras de los granjeros blancos para reasentar a los namibios negros sin tierra.\nSe ha llegado a un acuerdo sobre la privatización de varias empresas más en los próximos años, con la esperanza de que esto estimule la inversión extranjera muy necesaria, pero la reinversión de capital derivado del medio ambiente ha obstaculizado el ingreso per cápita de Namibia. Una de las áreas de desarrollo económico de más rápido crecimiento en Namibia es el crecimiento de la conservación de la vida silvestre. Estos son particularmente importantes para la población rural, generalmente desempleada.\nAl proporcionar el 25% de los ingresos de Namibia, la minería es el contribuyente más importante para la economía. Namibia es el cuarto mayor exportador de minerales no combustibles en África y el cuarto mayor productor mundial de uranio. Ha habido una inversión significativa en la extracción de uranio y Namibia se convertirá en el mayor exportador de uranio para 2015. Los ricos depósitos de diamantes aluviales hacen de Namibia una fuente primaria de diamantes con calidad de gema. Si bien Namibia es conocida principalmente por sus depósitos de gemas, diamantes y uranio, se extraen industrialmente otros minerales como plomo, tungsteno, oro, estaño, fluorita, manganeso, mármol, cobre y zinc. Hay depósitos de gas en alta mar en el Océano Atlántico que se planea extraer en el futuro. Según “The Diamond Investigation”, un libro sobre el mercado mundial de diamantes, desde 1978, De Beers, la compañía de diamantes más grande, compró la mayoría de los diamantes de Namibia, y continuaría haciéndolo, porque “cualquier gobierno que finalmente llegue al poder, necesitará estos ingresos para sobrevivir “.\nLa tensión de alimentación doméstica es de 220 V AC. La electricidad es generada principalmente por centrales térmicas e hidroeléctricas. Los métodos no convencionales de generación de electricidad también juegan algún papel. Animado por los ricos yacimientos de uranio, el gobierno de Namibia planea erigir su primera estación de energía nuclear para 2018, también se prevé que el enriquecimiento de uranio ocurra localmente.\nAunque gran parte del suministro mundial de diamantes proviene de lo que se ha llamado diamantes de sangre africanos, Namibia ha logrado desarrollar una industria minera de diamantes en gran parte libre de los tipos de conflictos, extorsiones y asesinatos que han afectado a muchas otras naciones africanas con minas de diamantes. Esto se ha atribuido a la dinámica política, las instituciones económicas, las quejas, la geografía política y los efectos de los vecindarios, y es el resultado de un acuerdo conjunto entre el gobierno y De Beers que ha llevado a una base imponible que fortalece las instituciones estatales.\nUn ejemplo de la vida silvestre de Namibia, la cebra de las llanuras, es uno de los focos del turismo.\nEl turismo es uno de los principales contribuyentes (14.5%) al PIB de Namibia, creando decenas de miles de empleos (18.2% de todo el empleo) directa o indirectamente y atendiendo a más de un millón de turistas por año. El país es un destino principal en África y es conocido por el ecoturismo, que cuenta con la extensa vida silvestre de Namibia.\nHay muchos alojamientos y reservas para acomodar a los ecoturistas. La caza deportiva y de trofeos también es un componente grande y creciente de la economía de Namibia, representando el 14% del turismo total en el año 2000, o 19,6 millones de dólares estadounidenses, y Namibia cuenta con numerosas especies buscadas por los cazadores deportivos internacionales.\nAdemás, los deportes extremos como el sandboard, el paracaidismo y el 4x4 se han vuelto populares, y muchas ciudades tienen compañías que ofrecen tours. Los lugares más visitados incluyen la ciudad capital de Windhoek, Caprivi Strip, Fish River Canyon, Sossusvlei, Skeleton Coast Park, Sesriem, Etosha Pan y las ciudades costeras de Swakopmund, Walvis Bay y Lüderitz.\nWindhoek juega un papel muy importante en el turismo de Namibia debido a su ubicación central y su proximidad al Aeropuerto Internacional Hosea Kutako. Según The Namibia Tourism Exit Survey, que fue producido por la Millennium Challenge Corporation para la Dirección de Turismo de Namibia, el 56% de todos los turistas que visitaron Namibia en 2012-13 visitaron Windhoek. Muchos de los organismos paraestatales y de gobierno relacionados con el turismo de Namibia, como Namibia Wildlife Resorts, Air Namibia y la Junta de Turismo de Namibia, así como las asociaciones comerciales relacionadas con el turismo de Namibia, como la Asociación de Hostelería de Namibia, tienen su sede en Windhoek. También hay varios hoteles notables en Windhoek, como Windhoek Country Club Resort, y algunas cadenas hoteleras internacionales, como Avani Hotels and Resorts y Hilton Hotels and Resorts.\nEl principal órgano rector relacionado con el turismo de Namibia, la Junta de Turismo de Namibia (BNA), fue establecido por una Ley del Parlamento: la Ley de la Junta de Turismo de Namibia, 2000 (Ley 21 de 2000). Sus objetivos principales son regular la industria del turismo y comercializar Namibia como destino turístico. También hay una serie de asociaciones comerciales que representan al sector turístico en Namibia, como la Federación de Asociaciones de Turismo de Namibia (el organismo general para todas las asociaciones de turismo en Namibia), la Asociación de Hospitalidad de Namibia, la Asociación de Agentes de Viajes de Namibia, el automóvil Asociación de Alquiler de Namibia y la Asociación de Excursiones y Safari de Namibia.\nNamibia es el único país del África subsahariana que proporciona agua a través de los departamentos municipales. El único proveedor de agua a granel en Namibia es NamWater, que lo vende a los respectivos municipios que a su vez lo entregan a través de sus redes de reticulación. En las zonas rurales, la Dirección de Abastecimiento de Agua Rural del Ministerio de Agricultura, Agua y Silvicultura se encarga del suministro de agua potable.\nLa ONU evaluó en 2011 que Namibia ha mejorado significativamente su red de acceso al agua desde su independencia en 1990. Sin embargo, una gran parte de la población no puede hacer uso de estos recursos debido al costo de consumo prohibitivamente alto y la larga distancia entre las residencias y el agua. puntos en zonas rurales. Como resultado, muchos namibios prefieren los pozos tradicionales sobre los puntos de agua disponibles que se encuentran muy lejos.\nEn comparación con los esfuerzos realizados para mejorar el acceso al agua potable, Namibia se está quedando atrás en la provisión de saneamiento adecuado. Esto incluye 298 escuelas que no tienen instalaciones sanitarias. Más del 50% de las muertes infantiles están relacionadas con la falta de agua, saneamiento o higiene; El 23% se debe solo a diarrea. La ONU ha identificado una “crisis de saneamiento” en el país.\nAdemás de las residencias para hogares de clase alta y media, el saneamiento es insuficiente en la mayoría de las áreas residenciales. Los inodoros privados son demasiado caros para prácticamente todos los residentes en los municipios debido a su consumo de agua y costo de instalación. Como resultado, el acceso al saneamiento mejorado no ha aumentado mucho desde la independencia: en las zonas rurales de Namibia, el 13% de la población tenía más que el saneamiento básico, en comparación con el 8% en 1990. Muchos de los habitantes de Namibia tienen que recurrir a “baños voladores”, bolsas de plástico para defecar, que después de su uso se arrojan al arbusto. El uso de áreas abiertas cerca de terrenos residenciales para orinar y defecar es muy común y se ha identificado como un peligro importante para la salud.


Cómo usar un celular sin necesidad de un Servicio de Telefonía - Como Funciona Que\nCómo usar un celular sin necesidad de un Servicio de Telefonía\nEn estos días, pareciera que casi todo el mundo posee un teléfono celular. Esto también significa que todo el mundo está pagando a las grandes compañías de telecomunicaciones una prima por el derecho a usar estos equipos… pero ¿qué tal si te dijera que puedes tener un teléfono con las mismas funciones, pero sin ningún plan activado? Siempre y cuando estés cerca de una conexión Wi-Fi, los Androids y iPhones pueden desempeñar todas sus funciones como usualmente lo hacen, sin gastar esa fracción de dinero en tu renta telefónica mensualmente.\nAquí te damos una guía de cómo tener un celular sin pagar por ningún servicio.\nLlamadas con Wi-Fi desde iPhone\n¿Quién necesita los mensajes de texto convencionales cuando tienes lo mejor a sólo una descarga de distancia? Gracias a lo nuevo en aplicaciones para enviar mensajes como Kik, Whatsapp, la opción de renunciar a la factura telefónica mensual no luce tan atemorizante como solía ser.\nWhatsapp alcanzó los titulares el año pasado cuando fue comprada por Facebook por una asombrosa cifra de 1.2 billones de dólares, y esos números no vinieron de la nada. Esta aplicación ha experimentado un éxito abrumador en el poco tiempo que lleva en el mercado, alardeándose una sorprendente cifra de 900 millones de miembros que acuden a la aplicación como alternativa rápida y funcional para pagar por el derecho a hablar con sus amigos todos los días.\nAlguna de las ventajas de Whatsapp sobre los métodos convencionales incluye beneficios adicionales como los de crear chats grupales que son compatibles con la mayoría de los sistemas operativos, no importa si es Android o iOS, o algun sistema un poco más pequeño como el Nokia Symbian. Esto significa que en lugar de correr con bloques desagradables de texto verde en la ventana de mensajes, todo el mundo entra en la sala de chat en condición de igualdad, y cada imagen, emoji, o nota de voz no pasarán por desapercibida gracias al sistema universal de la aplicación.\nNo importa qué sistema operativo poseas, Whatsapp es una aplicación de mensajería rápida y completa que cualquier dueño ahorrativo debería tener instalado como un fijo en su teléfono celular.\nWhatsapp se encuentra disponible en todas las tiendas de aplicaciones.\nPor supuesto, esto no sería un artículo sobre cómo eludir los planes de llamadas sin mencionar el servicio que comenzó todo: Skype.\nUna vez que hayas instalado Skype en tu teléfono móvil y te enganches a una red de Wi-Fi local, inmediatamente serás capaz de enviar mensajes, llamar, o hacer videollamadas con cualquier persona. De forma opuesta, cualquier persona que necesite contactarle puede hacerlo, siempre y cuando tengan Skype instalado en su teléfono o computadora de escritorio.\nLa principal ventaja de Skype no es sólo su difusión, sino también el hecho de que funciona con cualquier equipo móvil o dispositivo de escritorio que puedas pensar. Busque a cualquiera en la lista de contactos estándar de su teléfono y es casi seguro que tendrá un simbolo de skype al lado, lo que hace que la mensajería y hablar con ellos a través de Internet sea mucho más fácil que solicitarles que instalen una aplicación como Kik o Whatsapp.\nAdvertencia, cualquier persona debe saber que mientras que las llamadas realizadas dentro de los Estados Unidos o Canadá son gratis, el costo para las llamadas internacionales puede variar dependiendo desde dónde se hace la llamada y hacia qué lugar. En general se puede esperar que el costo se eleve cuanto más lejos la llamada tenga que viajar a través de los cables para llegar desde su teléfono al receptor.\nSi posees un iPhone y necesitas una solución provisional a raíz de retrasos en los pagos de tus facturas, la característica para hacer llamadas con Wi-Fi del iOS puede funcionarte cuando el mensajero toca la puerta pero tu tarjeta de crédito se encuentra al máximo. Estas llamadas vienen incluidas automáticamente en el ecosistema iOS para cualquiera que posea la versión por encima de iOS 8.0, sin embargo para activarla tendrás que habilitar la opción en los Ajustes —-> Teléfono —-> Llamadas Wi-Fi.\nA partir de aquí es sólo una cuestión de activar el botón de llamadas, y cualquier llamada que hagas será encaminada a tu red de Wi-Fi, si hay alguna cerca disponible. Las llamadas se podrán hacer desde tu número y es lo que las demás personas verán en su identificador de llamadas la próxima vez que los llames. Ninguna de estas llamadas será rastreada por tu proveedor y no hay cargos extra para las llamadas internacionales o de larga distancia, siempre y cuando sean iniciadas según el protocolo de llamadas Wi-Fi.\nDesafortunadamente, por el momento, la única manera de que Apple consiguiera que los proveedores acordaran de que se incluyera como una característica estándar era que se obligará a los usuarios a tener un plan con uno de los principales servicios de telefonía en su región.\nEstos incluyen Bell y Rogers en Canadá, T-Mobile, Sprint, Verizon, AT&T en los EEUU, y Vodafone en el RU, y el beneficio de esto es que las llamadas aún funcionarán si tu servicio de telefonía ha estado desactivado por un período de 30 días o menos. Este servicio es ideal en el caso de un apuro cuando que podría estar por su estado de cuenta mensual, pero que todavía necesita una forma fiable de ponerse en contacto con amigos o miembros de la familia que no son están lo suficiente familiarizados con la tecnología como para saber qué es » Skype «, o que es lo que supone que deben hacer con él.\nObviamente, si estás en movimiento la mayor parte del tiempo y necesitas que tu teléfono esté listo para aceptar una llamada inmediatamente, probablemente te irá mejor manteniendo tu plan activo que desactivandolo. Sin embargo, si tienes un MiFi en tu bolsillo o un iPad con un plan de LTE y compartiendo señal, tener un teléfono no tiene porqué significar que debas pagar una factura costosa al final de cada mes.


Violencia familiar: anulan sentencia por no pronunciarse sobre nulidad formulada en audiencia única [Casación 3051-2016, Junín] | LP\nInicio Civil Violencia familiar: anulan sentencia por no pronunciarse sobre nulidad formulada en audiencia...\nFundamentos destacados. Sétimo.- En el presente caso, a través de la Resolución número 112, de fecha once de noviembre de dos mil catorce, el A quo declaró improcedente la nulidad formulada por el recurrente contra la Audiencia Única realizada el veinticuatro de julio de dos mil catorce; mediante escrito de fecha once de diciembre de dos mil catorce, el impugnante interpuso recurso de apelación contra la Resolución número 11; y mediante la Resolución número 134, de fecha veintiséis de diciembre de dos mil catorce, se resolvió conceder sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida la mencionada apelación, precisándose que el recurso sería resuelto por el superior jerárquico conjuntamente con la sentencia.\nOctavo.- Del examen de la sentencia impugnada se aprecia que la Sala Superior ha omitido pronunciarse sobre la apelación concedida sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida contra la Resolución número 11, a pesar que tenía competencia para resolver dicha apelación conjuntamente con la apelación de la sentencia, conforme al artículo 369 del Código Procesal Civil; de este modo, la instancia de mérito ha vulnerado el principio de la motivación de las resoluciones judiciales; pues, su decisión es incongruente por falta de pronunciamiento de una de las apelaciones concedidas. Por lo tanto, se debe declarar la nulidad de la sentencia de vista, de conformidad con lo establecido por el artículo 396 inciso 1 del Código Procesal Civil, debiendo la Sala Superior emitir una nueva resolución, de conformidad con las consideraciones vertidas. Cabe agregar que, en atención a lo señalado precedentemente, carece de objeto pronunciarse sobre las demás infracciones denunciadas.\nSumilla: Se vulnera el derecho a la motivación de las resoluciones judiciales cuando el órgano judicial de segundo grado, al resolver la sentencia apelada, omite pronunciarse sobre una de las apelaciones concedidas sin efecto suspensivo y con la calidad diferida.\nCASACIÓN 3051-2016, JUNÍN\nLima, seis de agosto de dos mil dieciocho.-\nLA SALA CIVIL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA: Vista la causa número tres mil cincuenta y uno – dos mil dieciséis, de conformidad con el dictamen emitido por la Fiscal Suprema en lo Civil, en Audiencia Pública de la fecha, efectuado el debate y la votación correspondiente, emite la presente sentencia:\nMATERIA DEL RECURSO.- Se trata del recurso de casación interpuesto por Percy Jaime Nateros Porras a fojas ciento noventa y siete, contra la sentencia de vista de fojas ciento ochenta y cinco, de fecha dieciocho de mayo de dos mil dieciséis, emitida por la Sala Mixta Descentralizada Liquidadora de La Merced de la Corte Superior de Justicia de Junín, que confirmó la Resolución número 05, de fojas cuarenta y ocho, de fecha cinco de febrero de dos mil catorce, que declaró improcedente la solicitud de nulidad de la Resolución número 02 y de notificar la Resolución número 01, improcedente el pedido de nulidad de matrimonio, rechazar liminarmente la recusación formulada por el recurrente contra la secretaria Yheri Porras Olarte, admitir la inhibición por decoro de la secretaria Yheri Porras Olarte, entre otros; y confirmó la sentencia apelada de fojas ciento cuarenta y ocho, de fecha veinte de enero de dos mil dieciséis, que declaró fundada la demanda de Violencia Familiar en la modalidad de Maltrato Psicológico; en consecuencia, ordenó el cese definitivo de todo acto de violencia familiar (psicológico) por parte del recurrente en agravio de Luis Emilio Soria Altamirano, y dispuso medidas de protección y de tratamiento.\nFUNDAMENTOS DEL RECURSO.- Esta Sala Suprema, mediante resolución de fojas sesenta y cinco del presente cuaderno, de fecha veinte de junio de dos mil diecisiete, ha declarado procedente el recurso de casación por las causales de infracción normativa de derecho procesal y derecho material. El recurrente ha denunciado:\na) La infracción normativa de los artículos 138 y 139 incisos 3, 5 y 14 de la Constitución Política del Perú, 17 del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Protección frente a la Violencia Familiar, aprobado por el Decreto Supremo número 002-98-JUS y el artículo 155 del Código Procesal Civil, sosteniendo que la sentencia impugnada vulnera los derechos al debido proceso y a la defensa; pues, según la cédula de notificación de fojas treinta y tres, solo fue notificado con el auto admisorio y no con la demanda y sus anexos; agrega que la Sala Superior no ha señalado la fuente de información para afirmar que fue notificado con la demanda y sus anexos en su domicilio real ubicado en la ciudad de Huancayo; así mismo, señala que el A quo ha reconocido que no fue notificado con la demanda y sus anexos, habida cuenta que, al desestimar su pedido de nulidad contra el auto admisorio, aplicó el artículo 17, párrafo in fine, del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Protección frente a la Violencia Familiar, aprobado por el Decreto Supremo número 02-98-JUS, sin tener en cuenta que esa norma solo es aplicable cuando el demandante ha solicitado auxilio judicial, hipótesis que no se ha verificado en el presente caso, y que la Sala Superior no advirtió a pesar de que la Fiscal Superior en su dictamen concluyó que se vulneró el derecho a la defensa por aplicación incorrecta de la norma en mención; finalmente, alega que la Sala Superior no ha fundamentado su decisión de desestimar el pedido de nulidad de oficio del matrimonio celebrado entre él y la hija del demandante, sustentado en el hecho de que su cónyuge estaba casada con John Edgar Zumaeta Delgado; por lo tanto, en aplicación de los artículos 274, 275 y 276 del Código Civil, debió declararse la nulidad de dicho matrimonio;\nb) La infracción normativa del artículo 139 incisos 3 y 6 de la Constitución Política del Perú, alega que se han vulnerado los derechos al debido proceso, a la pluralidad de instancia y a la tutela judicial efectiva; pues, la Sala Superior ha omitido resolver la apelación interpuesta contra la Resolución número 11, de fecha once de noviembre de dos mil catorce, que declaró improcedente la nulidad formulada contra la Audiencia Única realizada el veinticuatro de julio de dos mil catorce, recurso que fue concedido sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida mediante la Resolución número 13, de fecha veintiséis de diciembre de dos mil catorce;\nc) La infracción normativa del artículo 197 del Código Procesal Civil, señala que no se han valorado en forma conjunta todos los medios probatorios, ya que se omitió analizar el Informe Psicológico número 037-2013/MIMP/PNCVFS/CEM-OXA/PSI/ACFS de fecha veinticinco de julio de dos mil trece, en el que no consta el lugar, fecha y hora de ocurrencia de la agresión psicológica, y acredita que no hubo agresión directa sino que el demandante se habría enterado por terceras personas de hechos que lo han afectado; agrega que hace algunos años no convive con la hija del accionante por estar separados; por lo tanto, no hay contacto entre las partes; así mismo, indica que no se han merituado los medios probatorios ofrecidos con su escrito de fecha seis de agosto de dos mil catorce, en el que solicitó la nulidad de la Audiencia Única realizada el veinticuatro de julio de dos mil catorce; y,\nd) La infracción normativa de los artículos 140 inciso 2, 219 inciso 6, 220, 241 inciso 5, 274 inciso 3, 275 y 276 del Código Civil, arguye que las mencionadas normas debieron ser aplicadas para declarar la nulidad de oficio del matrimonio celebrado entre él y la hija del demandante, lo cual hubiera desvirtuado el vínculo familiar que sustenta la demanda de Violencia Familiar.\n¿Es posible interpretar una norma derogada tácitamente?\nAlexander Rioja Bermúdez - 9 julio, 2019


Published by Isaac P. on March 15, 2019 March 15, 2019\nEs el miedo #1 de todo freelancer…\nEs lo que frena a los novatos al momento de intentar conseguir trabajo…\nY es lo que mortifica a los más experimentados TODO el tiempo.\nEs algo en lo que yo mismo me he enfocado en mejorar FUERTEMENTE desde el primer día…\nY de eso hablaremos hoy con Nicolás en su podcast de Locutores Online. (OJO: Lo que hablaremos aplica para cualquier profesión.)\nNicolás se dió cuenta que podía hacer de su voz una carrera rentable temprano en la vida.\nAlgo que él no pensó posible hace tan solo unos años.\nFundador de Nicolocutor.com y locutor profesional, ha indagado en el mundo online por 5 años ya.\nHa grabado un montón de comerciales para radio y televisión, narraciones, programas de entrenamiento /e-learnings y audiolibros para países en todo el mundo.\nIncluso con marcas cono Adidas y P&G.\nAdmite que en un principio (al igual yo), no sabía un c***jo de cómo encontrar clientes. Y mucho menos convencerlos y persuadirlos de que inviertan en su talento.\nY nos fuimos de lleno en el tema.\nMi método recomendado para conseguir clientes — y cómo funcionó para que un diseñador consiguiera 4 proyectos en una semana y Nicolás como locutor consiguiera 3 clientes en la primera semana.\nCómo entré al mundo freelance y en 18 meses sobrepasé a “veteranos” que tienen años más que yo.\nLa debilidad #1 de todos los freelancers — y por qué registrarte en sitios freelance la hace aún peor.\nCómo “ocultar” tu falta de experiencia para conseguir clientes si eres un novato.\nPor qué pienso que los freelancers hispanos tiene una VENTAJA en comparación con los freelancers de Norteamérica y otros países desarrollados.\nCómo cada vez que Nicolas pregunta por presupuesto, sus potenciales clientes responde con el doble de lo que el pensaba — y que lección aprendimos de esto.\nCuáles habilidades están en “bum” y se pueden monetizar de forma online fácilmente.\nPor qué soy transparente con mis ingresos mientras que otros latinos se “guardan sus secretos” por miedo a la competencia.\nLa respuesta a la pregunta, “¿Puedo tener buenos ingresos como freelance solo sirviendo al mercado hispano”?”\nMuchos clientes de trabajos baratos vs. pocos clientes con mejor paga.\nEl dilema del supuesto freelance “six-figure” o seis cifras: ¿realmente se puede llegar a ser uno?\n2 técnicas para asegurar que tu carrera freelance sea rentable desde el día 1 — y al mismo tiempo sea sostenible en un futuro.\nTags: como ser locutor freelancelocutor freelancelocutores online\nAdriana\t· March 20, 2019 at 7:23 pm\nHola Isaac! me gusta tu sitio web! Felicidades!\nQuiero sumergirme un poco en este mundo y comenzar a escribir, en fin quiero ser copywriter. Consideras que puedo aprender de forma autónoma? He estado leyendo un poco, sin embargo, qué me recomiendas?. Quiero aprender rápido. Por otro lado, me interesan los temas de crecimiento personal, nose si será un nicho rentable a largo plazo.\nIsaac P.\t· March 21, 2019 at 1:44 am\nSi te soy sincero, finalmente aprenderás más rápido cuando comiences a trabajar con clientes. Si te interesa, escribí un artículo de mis recomendaciones para los que están comenzando y quieren aprender.\nPor aquí te lo dejo: https://exitoelectronico.com/aprender-copywriting-cambio-vida/\nY por cierto, claro que el nicho de crecimiento personal es rentable. Es uno de los mejores en mi opinión.\nIván\t· April 18, 2019 at 2:11 pm\nHola Isaac. Estuve leyendo varios artículos de tu blog y son muy interesantes. Estoy con ganas de volverme independiente, pero no tengo muy claro qué hacer. Una actividad en la cual me manejo bien es la escritura. Agradecería mucho si pudieses darme un consejo o recomendación. Muchas gracias.\nIsaac P.\t· April 20, 2019 at 4:47 pm\nNo sé que consejo darte con la informacion limitada que tengo… pero si te puedo decir que si ya sabes que la escritura es algo que se te da bien, vas por buen camino.\nQuizás te puedes beneficiar de mi curso gratuito que explica como especializarte y conseguir clientes FUERA de plataformas freelance: https://exitoelectronico.com/herramientas-gratuitas/\nEDWIN YHOVANY MENESES VILLANUEVA\t· May 19, 2019 at 8:00 pm\nHola Isaac, he leído varios artículos de tu bloog y me gustaría inscribirme en tu curso premium pero antes quisiera hacerte unas preguntas personalmente, te dejo mi Whatsapp +573105955226 me puedes escribir o donde me puedo contactar personalmente contigo.\nIsaac P.\t· May 23, 2019 at 12:07 pm\nGracias por considerar mi programa. No tengo problema en responder tus preguntas. Te acabo de escribir para que conversemos cuando estés disponible.


Nava Palacios, el “virrey de la mentira”: líderes de la Mixteca Baja – Astrolabio\nNava Palacios, el “virrey de la mentira”: líderes de la Mixteca Baja\nRepresentantes de la comunidad Mixteca Baja, acusaron al alcalde de la capital Xavier Nava Palacios de simular una consulta a modo para la elección del titular de asuntos indígenas en el Ayuntamiento.\nSeñalaron que con la falsa asamblea que se realizó el pasado fin de semana, en la que resultó electo Zenón Santiago Cervantes, se logró manipular a algunos integrantes de la Comunidad Mazahua, Mixteca Baja, “pero no puede engañarnos a todos”.\nAdemás, reprocharon que no fue voluntad de Nava Palacios la instalación de la unidad especializada para la atención indígena en la ciudad de San Luis Potosí, sino un logro de los de los habitantes de la Mixteca Baja, quienes se enfrentaron al “virrey de la mentira”.\n“Con la mesa servida, un oportunista ‘apadrinado’ por Nava, busca vivir de un cargo que no ha ganado, no merece, y pretende usurpar el cargo cobijado por un grupo de tímidos, que no se atreven a poner la cara y exigirle al gobernante nada, cuando los derechos no son renunciabies”, refirió Vicente Domínguez Ramírez, líder de la Mixteca Baja.\nAsimismo, lamentó que pese a que ya se había alertado de la posible imposición, se dejó en evidencia que Xavier Nava es un simulador, “sobre los funcionarios municipales que buscan legalizar este acto de simulación, tarde que temprano serán llamados a cuentas y deberán comprobar la legalidad de sus actos”, aseveró .\nComo prueba de las violaciones a derechos humanos de las que han sido víctimas por parte de la actual administración municipal, recordó, está la solicitud de Juicio Político ante el Congreso del Estado, el exhorto del Senado de la República y las recomendaciones emitidas por la Comisión Estatal de Derechos humanos (CEDH).\nAyuntamiento Xavier Nava Palacios Unidad de Asuntos Indígenas Comunidad Mixteca Baja\nAcusan a titular de Sedesore de bloquear recurso federal para obra en Mexquitic


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