The medium (2021) | Dioses del Metal\nHubo un tiempo en que el cine tailandés le dio un soplo de aire fresco al séptimo arte. Y mas cuando Hollywood estaba perdido entre tanto tanque inundado de CGI como fueron las pelis de ¨Matrix¨, por eso cuando apareció la primera de ¨Ong bak¨ (2003) y la impresionantes ¨Thai dragon¨ (2005) fueron toda una sorpresa dado que las coreos de lucha se trabajaron a la vieja escuela y sin CGI, consolidando a Tony Jaa como la nueva promesa del cine de artes marciales. Por el lado del cine de terror se diferenciaron de los japoneses al primordial mas el relato antes que las escenas gore y perturbadoras, como lo fueron las pelis como ¨Shutter¨ (2004 y que tuvo su olvidable remake americana en 2008) ¨Ghost of mae nak¨ (2005) o ¨Laddhaland¨ (2011) ademas de que todas ellas jugaban con el folklore típico de ese país. Con el tiempos los tailandeses fueron perdiendo terreno en el cine de terror (mas cuando el publico comenzó a cansarse de los fantasmitas resentidos) como en otros géneros ya que los coreanos le ganaron la pulseada manejando los géneros triunfando no solo en su país de origen sino a nivel mundial y eso es algo que perdura hasta nuestros días. En ese contexto aparece esta película dirigida por Banjong Pisanthanakun, responsable de la elogiada y muy premiada ¨Alone¨ (2007) cuyo slogan asegura que es ¨la mejor película y más aterradora del año¨ y hay gente que así lo cree. Como ya saben no suelo meterme con el gusto del publico dado que para los gustos hay colores, por eso desde mi punto de vista me permito decir que ¨The medium¨ no solo no es una película aterradora sino que esta muy lejos de ser una buena película como la critica mas vende humo asegura.\n¨The medium¨ narra la historia de un grupo de documentalistas que van a entrevistar a Nim, una chamana que asegura estar poseída por una deidad femenina llamada Bayan y que esta misma ha poseído a todas las mujeres de su familia. Las cosas se ponen turbias cuando su joven sobrina Mink comienza a manifestar cambios drásticos en su personalidad como comportarse como una ebria violenta o actuar como si fuera una niña, por lo que Nim sospecha que se trata de la obra de alguna entidad demoniaca…Ya con esta breve sinopsis y mas si eres afín al cine de terror te darás cuenta por donde va la cosa: el típico Found footage que hace rato cumplió su fecha de caducidad mezclados con las también gastadas posesiones demoniacas. Por eso me es muy dificil tomar en serio las campañas de marketing que rezaban que en algunas salas debían proyectarla con las luces prendidas porque la gente no la aguantaba (¡!) Si dicha campaña fuera cierta temo decir que se trata de gente que ve cine de terror cada muerte de obispo. Siendo justo con el film de Banjong (voy a escribir solo su nombre ya que me resulta engorroso escribir su apellido o usar el copy/paste) debo decir que pese a lo gastado que que viene el found footage la peli tiene buenas intenciones de explorar el mundo chamanico y espiritista como lo hizo la película coreana ¨The wailling¨ (2016) donde las posesiones demoniacas no eran un chiste. Aunque en la narración de carácter lento que obliga al espectador ver cosas casi irrelevantes la peli va tomando impulso y se vuelve mas interesante cuando explora el drama del deterioro físico y psicológico de bella y dulce Mink donde la actriz que la interpreta tiene muy buenos momentos en la trama. El primer tramo de la misma es mas atractivo por Banjong construye el relato desde la sugestión, sin necesidad de jump scares cada 2 minutos o efectos visuales para establecer que la pobre Mink esta siendo víctima de una posesión demoniaca. Lamentablemente todo el misterio construido acerca de la entidad maligna y que derivo en ello se ve arruinado cuando la peli entra en el terreno del terror convencional en su tercer acto, volviéndose un film aburrido. Queda la duda si el director tailandés quiso hacerlo así o la productora coreana lo presiono para darle ese enfoque con el fin de venderla a Estados Unidos, pero el film cae en numerosos lugares comunes que vimos en infinidad de pelis del genero en lugar de potenciar la premisa del chamanismo y la espiritualidad del principio donde el mayor delirio pasa por presentar a una poseída Mink como líder de unos poseídos caníbales que atacan como si fueran zombies. Algo que va a contramano del enfoque serio que había tenido el film, tampoco ayuda que él mismo tenga un final de lo más trillado y una escena post crédito que no explica absolutamente nada. Daba lo mismo que no la incluyeran.\nComo se darán cuenta la peli tiene un muy buen comienzo y desarrollo aun en una modalidad ya caduca y pese a que la protagonista que da nombre a la peli quede pintada al oleo pero luego ¨The medium¨ se desinfla de manera brutal cuando el relato se ve contaminado por el abuso de los clichés del genero. Por lo que lo de ¨La mejor y mas aterradora peli del año¨ tranquilamente puede ser catalogado como publicidad engañosa. Y mas cuando este año si bien no hubo pelis aterradoras del genero, si uno hubo muchas mejores y mas entretenidas que ¨The medium¨ que mas que víctima de una posesión demoniaca fue víctima de su desastrosa campaña de Marketing…\nAnteriorPublicación anterior:Rockfemérides 3 eneroSiguientePublicación siguiente:Saludo año nuevo


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Baja el desempleo en BC - La Voz de la Frontera\nBaja California cuenta con una de las tasas de informalidad laboral más bajas de todos el país\nQuienes han regularizado su permanencia en el país han podido obtener un empleo. / FOTO: Archivo I La Voz de la Frontera\nTijuana.-La tasa de desocupación en Baja California tuvo una ligera disminución, respecto al mismo periodo del año pasado, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).\nLa Encuesta Nacional de Empleo (ENOE) reporta un índice de desempleo de 2.3%, en comparación con el 2.4% del año pasado. En total, en Baja California hay 39,146 desempleados.\nSegún el Inegi, el estado se ubicada por debajo del promedio de desocupación a nivel nacional, que ronda el 3.8%, en contra parte, Tabasco registra una tasa de 5.6% de desempleo.\nBaja California cuenta con una de las tasas de informalidad laboral más bajas de todos el país, de acuerdo a Inegi, con 37.3% de los trabajadores, frente a lo que se reporta en Oaxaca, en donde el porcentaje asciende a 80.5%.


Después de haber estado algo más de cuatro años trabajando, sin bajas, sin ninguna falta en puntualidad, sin coger ni una sola hora del médico para mis hijos, trabajando todas las horas extras que se me han pedido, etc., para la logística de Inditex (Meco), he sido despedido según figura en la carta, por rendimiento y actitud (solo se limitan a decir esto, porque no tienen pruebas, pero la ley está hecha para que estas cosas ocurran), para un poco más abajo recular, porque algo, aun falso han de poner y decir que es improcedente. Aun haciendo bastantes horas extras, las que se me pedían (hay personas que en estos años no han echo ni una sola hora, cada uno hace lo que quiere, pero se quejan sino las hechas), nunca he discutido las ordenes que se me han dado y siempre les he dicho que si.\nLa actitud es la de siempre, hacer lo que me pidan, intentando además llevarme bien con los que eran mis compañeros, con unos mejor que con otros, es curioso además que quieren que te lleves bien con las personas que trabajas, cuando está prohibido hablar, separando a la gente por grupos, que no tienen mucho contacto entre sí, pero al trabajo no he ido precisamente a hacer amigos, aunque hay compañeros que me demostrasen su amistad, sino a trabajar, aunque en esta empresa, los “piques” y el mal ambiente laboral, están a la orden del día. Por cierto, la empresa, prohíbe terminantemente hablar durante el trabajo, pero luego, quiere que los trabajadores se lleven bien, una empresa que despide de forma injusta a muchos trabajadores, con motivos falsos, para después decir que son improcedentes.\nTres meses antes del despido, tuve un “roce” (sea lo que sea, aun mínimo, se te tiene en cuenta) con un encargado (una "persona" bastante rencorosa, que ya tuvo problemas con otra compañera y con el tiempo, la fueron limando, hasta que consiguieron despedirla), el cual en un momento dado, por no hacer bien su trabajo, repercutió a partir de ese momento, en vernos de otra manera. Después de aquello, la relación fue diferente, no siendo quien escribe el principal culpable, pero está claro que la empresa no defiende al que más abajo esta. El caso es que presente en recursos una carta para dejar claro que mis intenciones siempre han sido buenas y a futuro seguirían así, no teniendo ni queriendo entrar en un mal ambiente, pero se entendió de otra manera. Desde ese día comienza la vigilancia, el meterse con mi limitación reconocida (querían que en paquetería cargase cajas yo solo de más de 30 kilos), cuando en cuatro años nunca me habían dicho nada, o mirar mis movimientos con lupa, ves que quienes antes no te miraban, jefes, lo hacen ahora con malas caras. El caso es que defenderme de esas acusaciones fue el detonante (allí nadie se puede quejar, toman rápido represalias), notas como te apartan poco a poco del resto de compañeros, las caras, las formas de decir las cosas. Un jefe de área* me decía durante el despido, “no es por ese motivo”, el de la carta, “si hubiese sido ese motivo se te hubiera despedido antes”, claro que sí, pero como escribí aquella carta, acompañado en la entrega de un “representante sindical”, pues lo prefirieron hacer poco a poco. También “discutí” con un encargado por querer más horas extras, por querer más trabajo…sin comentarios.\nHa toda esta historia hay que sumarle otra que vino con anterioridad. Las quejas en RRHH de un “compañero” de trabajo (es seguramente de la empresa uno de los que más quejas tiene), el cual después de que se pasara (como el mismo reconoció), no le valió con eso, sino que siguió provocándome durante meses, siempre buscando la forma de ofender, perseguir o amedrentar sin que hubiese testigos. A lo cual la directora de RRHH, ante estas quejas, contestaba con “pasa de todo”, “no hagas caso”, "déjalo", realmente me sorprendió la pasividad de alguien que debería de tener cierto "poder" para cortar situaciones así. Pues eso hice durante ese tiempo salvo momentos en los cuales entre al trapo porque no teniendo respaldo de nadie la situación a veces era inaguantable. Luego este “personaje” se gano la confianza del resto, a los cuales anteriormente les había ido insultando (prácticamente a todos) para así poder echármelos encima poco después. Al final se va limando la paciencia y pagas con quien no debes ciertas cosas, pero está claro que no fue culpa mía, aunque para escribir esto, antes hay que estar ahí. Si a eso también se le suma que a una “sindicalista”, le dijese: “no me caes bien” a la cara (cambio mucho su forma de ser antes y después de pertenecer al sindicato) y que a cada situación mala para ella en la empresa, se pensara que yo estaba detrás, pues ciertamente todo se complico.\nSiguen despidiendo así a gente y a los que despidieron antes con las mismas falsas acusaciones permitidas por la ley, eso es lo malo, y que entre últimos del 2008 hasta el 2010, desfilaban personas con contratos indefinidos a razón de 10 a 20 personas cada semana, calculo que despidieron a mas de 200 en una plantilla de 600 aprox., para completarla con eventuales (hoy ya abra más que fijos), para después hasta hoy, seguir despidiendo a mas indefinidos, contratando a gente para recibir ayudas, dándoles falsas expectativas para que trabajen más y teniéndoles con el miedo, con presión, para exprimirlas al máximo, el resto es coaccionado o amenazado con el despido, pero eso sí, si eres un pelota, un mala lengua, el cual no haces nada, por eso mismo y por chivarte de tus compañeros, no pasa nada, todo esto dejando a un lado, el cachondeo de la enfermería que allí tienen, que “obliga” con frases como ”tú sabrás lo que haces”, a que las personas trabajen, aunque siendo la lesión que sea, vendados, escayolados, con enfermedades. Desde que llego la crisis, la constante ha sido tratar al trabajador mal y al que se queje peor y los sindicatos no han hecho mucho, es más, me animaron a poner una carta en mi defensa en RRHH que no ha valido para nada, solo para represalias, pero la ley ampara siempre al “delincuente”, al sinvergüenza, al que también se ríe cuando te despiden improcedentemente (jefe de área*), dice un refrán que “a todo cerdo le llega su San Martin”, aunque este refrán se quede corto por el comportamiento despreciable de este sinvergüenza.\nSe puede perder un trabajo por diferentes motivos, pero por motivos ilegales, sin pruebas, aportando falsedad a tu vida laboral, acompañado hasta la puerta en el despido, con vigilantes que en ciertos tramos esperan tu paso, como si fueses un delincuente, cuando los sinvergüenzas, los que verdaderamente joden a la empresa, se quedan unos metros atrás, en su pecera, monigotes manejados por otros, no debería de estar permitido, pero las leyes son así, los gobiernos quienes las aprueban, para que unos sindicatos, subvencionados por los anteriores (no hay un país del mundo donde esto pase) y que cobran por despidos, como está claro no hagan nada.\nAnónimo 29 de agosto de 2012, 1:18\nyo tambien tuve problemas con una encargada que sus fallos nos los comiamos los demas y al final quien page todo aquello con el despido\nAnónimo 26 de noviembre de 2012, 16:25\nYO HE TRABAJADO EN LOGISTICA TORDERA. INDITEX. Y SON LO PEOR TODO EL MUNDO LE CHUPA EL CULO A UN NIÑATO PREPOTENTE QUE SE CREE EL MAS FUERTE Y EL MEJOR. P.B.M. SU NOVIA TRABAJA EN OYSHO Y SU TIO EN BERSHKA Y SU HERMANO CON EL. ES UN IDIOTA, DESPIDE A QUIEN QUIERE ENGAÑA A LOS JEFES Y ENCIMA ES UN LADRON Y UN FALSANTE. YO NO SE COMO AMANCIO HA LLEGADO A ESTO, A NO TENER NI IDEA DE LO QUE PASA Y SOLO MIRAR EL DINERO, SI SIGUE ASI UN DIA SE LLEVARA LA SORPRESA, POR QUE A DIOS NO SE LE ESCAPA NI UNO.\nAnónimo 4 de mayo de 2013, 8:31\nyo contesto por que en inditex hay mal ambiente: les interesa al departamento de recursos humanos que sea asi, mientras exista mucho personal o mano de obra barata dispuesta a entrar a trabajar en inditex.\nlos nazis hacian lo mismo, explotaban a los presos de los campos de concentracion hasta que muriesen y luego traian a otros.\npor eso yo creo que a inditex lo que les interesa es tener mal ambiente en sus centros de trabajo y tener de encargados a personas maltratadoras, simplemente para explotar al trabajador lo maximo posible y que no dure mucho en la compañia.\npero el gran problema de todo esto son los sindicatos ccoo y ugt, que no denuncian nada de nada, cuando es una autentica verguenza lo que pasa dentro de inditex... si el delegado de los trabajadores pusiese denuncia tras denuncia a estos merchachifles de encargados se les quitaria la gana de vaguear y ser unos gilipollas.\ncon denuncias a la inspeccion laboral y que luego esta empezase a sancionar a la empresa otro gallo cantaria.\nCuanta razon tienes amigo....los encargados los han SACADO DE UNA SERIE DE DIBUJOS PESIMA Y los jefes de area de un culebron del infierno. Haciendo la vida imposible al trabajador lo unico que consiguen es ODIO....desde los mas profundo animo y espero que se den cuenta los GRANDES MANDATARIOS de la empresa que lo unico que consiguen es hacer mala publicidad a la marca que ami me da ASCO!!! un saludo\nAnónimo 4 de noviembre de 2012, 16:03\nESQ LO LEEO Y ES COMO QUE FUESES UNA GEMELA QUE SIENTE Y PASA POR LO MISMO QUE YO! YO AUN SIGO METIDA ALLI, ESTAN DANDOME TODA LA MALA FE DEL MUNDO PARA QUE ME VAYA POR MI CUENTA, YO TAMBIEN FUI CON UN REPRESENTATE DE COMISIONES OBRERAS PARA QUE NO ME MAREACEN Y ALLI ME TIENEN Y NOS LLEVAN COMO ESCLAVAS, DANDONOS PRISAS , DEJANDONOS EL ALMA CORRIENDO , CORRIENDO PARA Q LA ENCARGADA SE LLEVE EL MÉRITO. ESTO TIENE QUE PARAR ...\nA MI ME HECHARON DE BERSHKA, POR QUE NO SOPORTABA A UN COMPAÑERO QUE LO HABIA METIDO UN ENCARGAO, ERA TREMENDAMENTE TONTO, NO SACABA FAENA, MOLESTABA A LOS DEMAS Y ERA UN INCULTO, PERO LE VENDIA LA MARIHUANA A BUEN PRECIO AL ENCARGAO GENERAL DE BERSHKA, ENTONCES ME HECHARON.. GRACIAS PABLO ISLA Y AMANCIO.NO PIENSO GASTAR NI UN CENTIMO EN INDITEX. NUNCA MAIS\nAnónimo 26 de noviembre de 2012, 18:06\nbershka y sus super encargados. todo huele mal.. enchufe y mas enchufe\nAnónimo 26 de noviembre de 2012, 17:53\na mi me pasa algo parecido, en tordera logistca. eso es una humillacion hacia las personas decentes. yo no kiero saber nada de ellos. he visto como hechaban a gente de mi seccion siendo los mas trabajadores y compañeros y se quedaban los mas pelotas y vagos, no se entiende pero es asi. sigo alli por q no tengo otra cosa. pero puedo asegurarte que he visto como mi responsable perdia un pale de unos 5000 euros por estar mirando los anabolizantes que tenia que tomarse para el gim.. pero....hay que joderse, por que la gente que hacia bien su trabajo esta en la calle, gracias a el. por eso me parece bien que no compremos articulos de esta empresa.\nYO TE EXPLICO CON MUCHA SIMPLICIDAD POR QUE A INDITEX PREMIAN A LOS VAGOS Y TORTURADORES EN DETRIMENTO de los trabajadores mas competentes y honrados...se busca de forma intencionada crear mal ambiente por parte de los de rrhh, ya que así, consiguen una productividad extra a corto plazo, basada en el miedo, y favorecida, con una gran cantidad de mano de obra, que esta solicitando un empleo en el inem, esperando a que le hagan un contrato subvencionado por el estado.\nlo que consiguen los de rrhh es lo siguiente: echan a trabajadores que en su dia tuvieron un contrato subvencionado con bajas voluntarias y luego vuelven a contratar a buenos trabajadores con nuevos contratos subvencionados.\nPor eso inditex premia a los trabajadodres vagos y carniceros y los seguira premiando mientras el recibir subvenciones, sea mas rentable que la propia rentabilidad que produce un buen trabajador.\ninditex necesita a los vagos y gilipollas para cargarse a los trabajadores competententes y bonachones en el momento que estos lo precisen.\nPOR ESO YO DESDE AQUI, le pido al ministro de trabajo que dejen de dar subvenciones a empresas multinacionales, ya que esas subvenciones estan provocando esos malos tratos lo que provocan un despilfarro de dinero publico y creo que se deberia investigar con lupa a inditex sobre estos aspectos y ver si la cazan en algun incumplimiento.\npor eso yo aconsejo ir a trabajar como lo hago yo, con grabadora y camara oculta y si te joden o te hechan pues no irse con las manos vacias e irse denunciando a los carniceros de los encargados para que el futuro los jodan a ellos tambien.\nyo ya he pasado de todo, he tenido epocas donde se trabajaba bien y epocas en las que se trabajaba mal, de momento voy aguantando y ya llevo 9 años y en estos momentos me están jodiendo y haciendo la vida imposible y se que me van a joder como a tantos y por mi antiguedad y con los nuevos contratos basura que va a sacar el rajoy igual me joden este año o el que viene.\nPERO YO YA ESTOY PREPARADO PARA GUERREAR, DENUNCIAR y ya tengo un abogado preparado que no es ni de ugt ni de comisiones y si me echan les voy a sacar un paston... y llevaré a mi encargado por al via penal... ya vera ese hijo de puta como me eche a la calle. grabadito te tengo en la retina de mis ojos. payaso soplagaitas, abuson de los debiles. en el juzgado ya vere si le sonries a mi camara de fotos para llevarla al periodico.\nInditex Denuncias 5 de mayo de 2013, 16:38\nDesde aquí aconsejamos que las personas que crean que van a tener problemas o los empiecen a tenerlos, compren un dispositivo de grabación (vídeo o audio) que existen en el mercado muy económicos y de mucha discreción, los cuales graban durante horas en sus respectivas memorias.\nTodo esto hay que hacerlo a la mínima provocación, acoso, humillación o comentario que notemos despectivo y empezar a grabarlo, porque la empresa esta cada día más interesada en despedir gente y lo hará de cualquier forma inventándose lo que haga falta y los sindicatos no harán nada, sino dar la razón a la empresa, que para eso es quien "paga".\nclareta 26 de febrero de 2016, 0:35\nen este país triunfa el lameculos, el encargado al jefe ,el jefe a su otro jefe y así vamos, no se aprecia al buen trabajador, yo conozco a una persona que después de cinco años un dia le llaman y le dicen que ya se puede marchar,el pregunta sorprendido ,porqué , respuesta por bajo rendimiento y sigue es lo que tenemos que poner para poder echarte. así de claro, todo apesta\nAnónimo 30 de noviembre de 2012, 19:11\nINDIGNACION que empresas líder lo sean a costa de trabajadores que soportan conductas abusivas,denunciables de"frikis"con sustanciosas nóminas y primas que no logran por sí mismos.Hace un año que mi hija trabaja en MERCADONA...más de lo mismo.Verguenza!!NADA podemos hacer?\nInditex Denuncias 1 de diciembre de 2012, 3:57\nPodríamos hacer muchas cosas, entre ellas tener unos mejores sindicatos que no solo despierten cuando el gobierno les retira las ayudas y en su lugar tenemos a unos sinvergüenzas que van consiguiendo cosas pasito por pasito y que de antemano ya están fijadas que se van a conseguir o negociadas con la empresa. En esta empresa, salvo ciertos momentos puntuales, nadie hace una huelga por las amenazas (como los mafiosos) que eso conlleva, nadie dice nada ni levanta el tono, nadie lucha por el compañero despedido porque la ley esta marcada así (el juego) y hay que respetar eso (cuantos sindicatos hemos visto que han estado meses en la puerta acampados con los compañeros despedidos y los que están ahora, se van para sus casas y no quieren saber de nadie, salvo el día en el que hay que votarles y son tan "simpáticos").\nAnte esto, ¿que empresa no se frota las manos?, cualquiera y esta más. Lo único que nosotros hacemos es que esto llegue a más gente y que como "boicot" no les compren nada, y quizás los "cerebros" de la empresa se pregunten el porque de esas perdidas, que por cierto en este país hace un mes era del 5% y que podrían ser bastante más con los análisis realizados a sus prendas y que contienen sustancias en los tintes que producen cáncer (lo hubieran seguido utilizando si la empresa Greenpeace no lo hubiera denunciado y siempre con esta empresa es así y es que sino se les denuncia no se destapa todo y se aprovechan hasta limites aberrantes como es la explotación infantil).\nAnónimo 1 de diciembre de 2012, 19:59\nEs muy curioso ke de inditex o mercadona nadie cuente nada negativo en tv no?impera la ley del silencio?Desde mi casa veo el complejo iiditex(vivo en La coruña) conozco gente,vecinas ke trabajan ahí hace 20 años y salvo algunos problemillas desconocía el entramado de una megaempresa ke para los gallegos significa tanto. Y creía ke sólo pasaba en mercadona! Mi hija pasa valoración anual el 21 y dependiendo de lo ke ocurra intentaré ke de sepa lo ke ocurre!!\nInditex Denuncias 2 de diciembre de 2012, 6:25\nNosotros de todos los comentarios que hay en el blog, solo hemos tenido que eliminar 5 ó 6, porque eran claramente personas de la empresa que defienden los indefendible, sin pruebas ni argumentos y solamente despotricando e insultando y haciendo una breve estadística vemos el nivel de popularidad "mala" que la empresa tiene, que es bastante. La gente que trabaja no habla por miedo y los que salen despedidos por lo mismo y por cobardía (no todos y menos mal claro).\nEl día que la empresa (cabezotas, inflexibles, tozudos) afirme que ha despedido a cientos de personas por que "les ha dado la gana", inventándose los motivos para no entrar en la nulidad del despido, así como luego todos los demás escándalos que arrastra, afirmando su "mea culpa" , nosotros desapareceremos, pero hasta que llegue el día aquí estaremos y cada vez intentaremos darnos más publicidad. Suerte para su hija y que todo salga bien.\n(Un saludo a RRHH de Arteixo y a su radicalizad insana, a como crear miedo, división, amenazas subliminales y despidos injustos. Es nuestra opinión, bueno, si solo fuera la nuestra...)\nAnónimo 5 de abril de 2015, 11:04\npq solo hay comentarios negativos, de los miles y miles de empleados que hay aqui solo leo gente que no esta contenta o a tenido algun problema, no me creo que sea todo lo q dicen y ademas en todos lados hay manzanas podridas\nInditex Denuncias 8 de abril de 2015, 9:37\nSeguramente tu seas la primera manzana podrida del cesto y vengas aquí queriendo dar lecciones. O encargado o trepas, eso es lo que eres. Dale recuerdos a tu amo.\nAdrian Gonzalez Marin 9 de abril de 2015, 6:27\nen todos lados hay de todo y el descontento con la empresa no es algo nuevo porque exprimen mucho mas que otras empresas y no hacen estudios para ver lo contentos que estan sus trabajadores porque ya saben los resultados\ncree el ladron que todos son de su misma condicion dice el refran y creas lo que creas estoy seguro desde donde escribes el mensaje "anonimo"\nAnónimo 9 de abril de 2015, 7:25\nEs verdad que hay miles y miles de empleados, también hay miles y miles de despedidos. El problema es que de esos miles de empleados la inmensa mayoría se quejan de su situación en Inditex, y de los despedidos solamente hace falta que hables con alguno de ellos y puedas comprobar en qué situaciones fueron despedidos. Claro que si te molesta la realidad, mejor no verla ¿no?. Por gente como tú hay miles de personas que lo están pasando o lo han pasado muy mal en su vida, pero claro a ti eso no te importa. No sigo pero solamente darle gracias a esta web que aglutina esa realidad que a muchos no gusta. Gracias\nGracias por lo de mi hija.Por supuesto ke seguiremos denunciando como y dónde no nos censuren en algún momento alguien se levantará ahora mismo no es momento se les echarían encima millones de gente sin trabajo ke para ellos entrar en Mercadona o en inditex es la bonoloto y aunke entiendo esa opinión ke injusta es sí están trabajando,tienen una buena nómina pero a costa de qué?como va a repercutir en el futuro la presión diaria. las humillaciones continuas ,insultos ...todo sin rechistar,es una bomba ke repercute en sus vidas cotidianas y de ke forma! Y por supuesto su salud mi hija es asmática su última crisis la tuvo con 18 años,tiene 28 y en este año laboral tuvo dos por nervios.escribo demasiado,lo sé,perdón pero es un desahogo gracias por atenderme.\nInditex Denuncias 2 de diciembre de 2012, 15:17\nNo, no creemos que escriba demasiado, es más creemos que muchos deberían de escribir como Ud. y así cuantos más escriban la presión social se ira hacia quien la esta provocando con sus malas maneras empresariales. Los que levantan la voz somos los que hacemos esto y lo hacemos entre TODOS, y todos somos los que con nuestro dinero podemos decidir donde a de estar cada uno y Amancio Ortega esta lamentablemente en un puesto que no le corresponde, pero como la vida tiene estas rocambolescas combinaciones, ha querido ponerle en ese sitio de privilegio, siendo lo que es, aun con toda la "mierda" que lleva arrastrando por no hacer las cosas bien y ser un tirano desde sus orígenes.\nImaginamos que todo esto se difuminara cuando se termine la crisis, pero para aquel entonces ya habrá muchas personas que lo hayan perdido todo y otros sin embargo tengan demasiado ganado de la peor de las maneras. Es por eso que estamos aquí, para nivelar la balanza y que los que ahora humillan, vejan, insultan, abusan, etc, lo paguen de un modo u otro, pero no por venganza, sino por justicia que es precisamente la que falta en este país y de la cual se aprovechan políticos, banqueros y empresarios egoístas como el que nos reúne en este lugar.\nAtentamente, aquí estaremos.\nEsta visto que hoy día hace lo que quieren...la empresa te despide -->> el sindicalista te dice que es mejor que te calles la boca y se embolsica un tanto % porciento por trabajador despedido... -->> la empresa como es una empresa "grandisima" no le falta nunca gente para entrar a trabajar -->> y esta a su vez recibe ayudas por parte del Gobierno porque según ella sigue dando trabajo,cuando lo que hacen es destruir el trabajo,el futuro y la ilusión de la gente por tener hoy día un sueldo decente...\nAmig@s no nos engañemos hoy día esto es así y seguirá pasando durante muchos años...\nY perdonenme pero esto no es cuestión de un Partido Político...esto es cuestión de las "Leyes" "Justicia" "Etc, Etc..." que hay en este País, lo cual seria lo más primordial que habría que cambiar,para que todos estos empresarios peces gordos los pusieran al paredón y todos estos despilfarros los paguen quien en Realidad lo deberían de pagar y no el humilde trabajador...\nEn fin...este es y será el cuento de nunca acabar...\nInditex Denuncias 11 de diciembre de 2012, 10:17\nLa persona a la que citas, sabe que a hecho las cosas mal, por situaciones que no vienen al caso y no hacer uso de su cargo, como después se ha visto pasado el tiempo y vista la otra parte de la historia que no hemos publicado porque hay suficientes nombres como para poner la cara colorada a mas de uno/a.\nEstoy totalmente contigo, es una pena que una empresa tan grande como es Inditex, permita lo que sucede en el interior de sus instalaciones.\nEl principal problema es que tienen encargados y tres R que simplemente les han dado un puesto por el tiempo que llevan trabajando, no por la formación que tienen, suelen ser (NO TODOS) gente barriobajera, sin formación y gentuza, llena de tatuajes, rastas, pendientes y de más accesorios… fumando ……. todo el día, esnifando ……… en el parking a la hora de la comida, total gentuza que no sabe estar a la altura de su trabajo como responsables, además la edad suele ser muy baja y la experiencia brilla por su ausencia. Encargados que no han trabajado nunca en un almacén, no han tocado nunca ni un toro y por supuesto nunca se han molestado en estudiar un poco de logística.\nEs una pena que teniendo en España una multinacional como es Inditex a la hora de trabajar se nota que es española, no como las empresas alemanas, donde unos tipejos/as de esa calaña estarían despedidos al momento.\nA mí no me renovaron el contrato, pero se lo pueden meter en el culo…. Entre el sueldo que es una mierda y lo que tienes que tragar, tanto de encargados como de los propios trabajadores que se machacan por hacer la pelota, es una puñetera vergüenza.\nY no quiero explicar más por no tener problemas, pero podría contar las mil y una historias que suceden dentro…..\nOye de verdad esta tan malo este trabajo de Inditex? Es que yo piensaba que alli el trabajo es estable y con buen salario. Me refiero a Tordera. Espero a mas opiniones!\nAnónimo 5 de mayo de 2013, 4:44\nmira, el trabajo estable de Inditex, es un espejismo. Solo parece estable en el contrato, con el tiempo te das cuenta que estás vendido en cualquier momento y ya son muchos los casos de gente muy trabajadora y muy competente, que dieron su vida por esta empresa y al final esta empresa ha acabado con sus esperanzas y con sus vidas...\n¿y si no me crees pregúntales a cuantos trabajadores con contratos estables estos carniceros de encargados han jodido?...!cientos!\ny ojo, yo también se de alguno de estos encargados carniceros de trabajadores que han sido despedidos por la empresa aprovechando denuncias de trabajadores contra ellos y sus malos tratos.\nen Inditex estamos todos vendidos desde que entramos en ella. y todo son tácticas del departamento de personal con el beneplácito de ccoo y ugt y la gilipollez e incultura de los encargados y mandos intermedios que no se dan cuenta de que ellos son un puto numero, dentro de la estrategia laboral del departamento de rrhh. ESOS SON LO VERDADEROS RESPONSABLES DE TODO.\nmucha d la culpa la tuvo la directora A.G.O porque hubo quejas de las q paso ella lo sabe y no hizo nada. ay ciertas cosas q no quiso ver y le deberian de pasar factura\nInditex Denuncias 24 de marzo de 2013, 5:15\nEl resto de la carta es mucho más largo e implican nombres. A esta persona desde el principio, se le comunicaron ciertas quejas de otro trabajador que parece ser tuvo o tiene roces y problemas con otras personas, a las cuales esta no hizo ningún caso, solo sabia decir "pasa del tema, lo mejor es pasar", y eso que lo diga una persona con un cierto cargo dice mucho de como desempeña el cargo. Después esto degeneraría en otras situaciones que vienen de que esta persona no hiciese su trabajo con eficacia. No es solo el trabajador que nos comunica esto, y fuera de las primeras historias, es que hay más quejas y de la misma persona.\njulian 10 de mayo de 2013, 9:22\nSobre el mobbing poco se puede decir y va en varias direcciones, que pasa porque el jefe vaya a por los trabajadores, como los trabajadores a por el jefe o se de en el mismo nivel, entre compañeros. Después estarían los silenciadores, esos que ven las circunstancias que se dan y el abuso junto con la humillación y no hacen nada de nada, que suele darse en muchísimos casos. Esta historia se da con muchísima frecuencia, es muy habitual, cotidiana, pero mientras "no me toque a mi", que se suele decir nadie hace nada.\n"por no hacer bien su trabajo, repercutió a partir de ese momento, en vernos de otra manera"\nSu trabajo se a hecho más fácil a partir de lo tuyo, con lo cual se demuestra que tenias razón, sino ¿porque cambiaron en paquetería?.\nInditex Denuncias 5 de julio de 2013, 8:35\nAmpliada información a petición del autor y vamos a publicar en breve más historias. Un buen verano a todos.\nExtended information at the request of the author and we will post more stories soon. A good summer everyone.\nMuy buenas: Me pongo en contacto con vosotros a raiz de mi despido. Soy una trabajadora de talleres y en este tiempo he visto barbaridades que hace Inditex en los talleres clandestinos que tiene. Desde que Mercedes Mila vino a Arteixo han querido cerrar bocas para que no hablara nadie. Pero no lo conseguiran porque sigue habiendolo.\nLavamar queda entre caminos de carreteras secundarias para pasar la mercancia a esos talleres. El almacen de inditex es el mas implicado ya que C.y J. Se llevan comisiones por las planchas. Los grandes directivos obligan a comprar el plastico a un conocido que el hermano les hace las reformas en sus multiples propiedades. Algunos de esos grandes directivos recogen personalmente los sobres. Y las cifras de la cantidad de lo que se plancha al dia no cuadra con el personal que hay. Asi q no se plancha la mayoria de la ropa.\nQue sepa Tito Aldao que aunque suba los precios de las planchas, botones etc .. Ese dinero nunca llega a los talleres porque vuelve en modo de sobre Barcenas para los directivos de Inditex y Almacen.\nUff!! Que agusto me he quedao!!!\nPrometo contar mas..\nY como adelanto diré!!! No os bañeis en las playas de Arteixo.\nInditex Denuncias 9 de julio de 2013, 3:46\nIncreíble y gracias por contárnoslo. Lo de las playas de Arteixo ya se sabe que están muy contaminadas por los vertidos de la zona industrial (Inditex, siendo la empresa más grande de la zona quizás tenga que decir algo al respecto). Si quieres contar más te esperamos. Saludos\nVeronica Sanchez Uriel 5 de agosto de 2013, 16:32\nDespués de analizar lo escrito y hablar con vosotros, en referencia a este caso está, claro que la culpa la tiene o tuvo la empresa, sino que no hizo nada para parar la situación antes porque motivos ya tenía de sobra, sino que dejo que todo se deteriorase y despidió incorrectamente. Por una parte según leo, tenemos a alguien que no quiere meterse en problemas y deja a un lado a ciertas personas, donde con todo el derecho del mundo habla de ellas, porque estas últimas también lo hacen de él y acoso laboral inventándose unos cargos sin pruebas, que van creando una fama de desprestigio por parte de la empresa y de otros trabajadores.\nVerónica Sánchez Uriel\nLa "sindicalista" esa es la misma pajara que cuando hablas con ella siempre le da por mirar con los ojos arriba a la derecha gesto que en psicologia es igual a mentir o inventar. La conocemos bien. Gracias por el blog.\nYo trabajé también en Bershka, me despidieron porque me puse a grabar con el movil todo lo que me decían (humillaciones y barbaridades), un "pelota" de estos de los encargados me vió y se chivó y entonces me despidieron por bajada de rendimiento al cabo de una semana, pero no me arrepiento de nada, un trabajo mal pagado que se trata de mover cajas que huelen a mierda durante toda la jornada y tener que aguantar a estos hipócritas encima... El Saúl T, el Jesús O, y otras sanguijuelas de por allí que lo tienen claro si los sacan de allí no saben hacer nada más, yo en cambio no tengo problemas, tengo mi viejo y noble oficio aprendido, así que ya les regalo la mierda de curro para amargados, yo disfruto con mi trabajo de pastelero\nAnónimo 26 de enero de 2014, 3:42\nConozco a la sindicaTONTA que de lista no tiene mucho y no lo traga nadie, pero hay que aparentar. Yo he trabajado en Meco y de lo que me se de la historia, es que entre un gitano con fama de broncas, la pajara del principio y alguno que otro mas te han ido limando. De lo que te acuso la sindica... tenias que haberlo denunciado y no digo más que veo que tu no lo haces.\nInditex Denuncias 26 de enero de 2014, 14:59\nEfectivamente conoces parte de la historia. Manda un mensaje si quieres en el formulario y hablamos.\nAnónimo 6 de febrero de 2014, 12:34\nTrabajo en Lefties y a una compañera la despidieron injustamente inventándose causas irreales...solo por no caer en gracia al encargado.Así de penosa es esta Empresa.\nYo también trabajé en Lefties y también me echaron después de mucho tiempo a base de contratos temporales, por no llevarme bien con los encargados, en especial con uno de ellos que trata mal no, lo que viene después, a los trabajadores. A Lefties se le suma que encima no hay sindicato, nadie que te pueda apoyar aunque sea un poquito, si te quejas de algo te vas a la calle. Así tienen a toda la gente como la tienen, quemada! Y se aprovechan mucho de la situación... Uno de los encargados disfruta gritando a las chicas, faltandoles el respeto y demas, hasta que las hace llorar y aun viendolas llorar, sigue... Con los chicos se pasa mucho menos y cuando lo hace, luego va corriendo a pedir perdón porque por lo que se tiene entendido, eso lo ha hecho de siempre y mas de una vez lo han esperado fuera del trabajo para darle lo que se merece. Señores en Inditex las cosas funcionan así: quieres que te hagan indefinido y estar bien mirado? Pues dedicate a no trabajar y comer culos a los jefes de equipo y encargados, hazte pasar por amiguito/a de tus compañeros para sacarles cosas malas y luego ves a cascarselo a los que están por encima... Así te esperara un gran futuro en la empresa! Eso si, como no lo sepas hacer bien, ya sabes lo que te espera... Maltrato psicológico, impotencia, gritos y cosas similares... Un ole por quien consiente esto!\nBea 12 de marzo de 2014, 0:34\nEn Meco gracias a dios entro UGT y y a los jefes de area y encargados por fin se les planta cara y se han mejorada bastantes cosas y no despiden a casi nadie, cuando estaban los de CCOO era deprimente no hacian nada solo pernitir todo y dejar a los trabajadoors con el culo al aire. Esperemos que pase esto en todas las empresas de Inditex porque como no haya alguen ke plante caraa los encargados y jefes de area vamos jodios\nAnónimo 27 de marzo de 2014, 6:17\nEstoy muy cansadita de que somos súper pocos trabajando y en mi sección la encargadita tipica de turno que me la paso por hay ya que solo hace que dar vueltas por la tienda y hablando con el telefono! que fácil lo tienen algunas para ganarse el dinero tocandose el conejo!\nY cuando tu cometes un par de errores ya se dan el gusto de mirarte mal e ir a decirselo a la directora.\nMuchas veces me entran ganas de coger y pirarme de la tienda, porke la cosa está mal y estamos en un momento delicado pero muchisima gente abusa y se pasan las normas por hay.\nLa dignidad ni el honor existen entre las personas de los centros del trabajo y solo una camaradería ficticia. Lo que me llama la atención es que una persona del sindicato acose a otras personas o lo entendí así y decida vengarse porque se le digan las cosas a la cara. En mi pueblo a esas personas las llamamos hijos o hijas de la gran puta.\nAnónimo 21 de abril de 2014, 11:31\nSi la sindicalista de tu historia responde a las siglas A.N.R creo que por lo que me ha comentado un familiar que trabaja en la empresa ya no esta en el sindicato ccoo y a salido mal\nAnónimo 9 de noviembre de 2014, 6:29\n"Difama, difama, que algo queda", a eso se ha dedicado durante mucho tiempo la pajarraca esta. Repugnante.\nAnónimo 16 de febrero de 2015, 19:30\nesa se dedico en sus tiempos de pertenecer al sindicato en ir amenazando a personas cuando le venia en gana y la empresa no lo sabe aunque eso le da igual\nAnónimo 26 de septiembre de 2014, 4:47\nlo de esos compañeros por llamarlos asi no lo entiendo y el porque.\nde algo me enterado pero me falta la otra version\nInditex Denuncias 5 de octubre de 2014, 15:31\nCuando a ciertas personas por ciertas cosas que hacen o por como son, les aplicas el "no hay mayor desprecio que el no hacer aprecio" y pasas de ellas, salvo para ayudarlas en el trabajo si lo necesitan pero para poco más, se lo empiezan a tomar como algo personal ya que antes quizás como no se conoce a la gente se la trata de otra manera, hasta que ves como realmente son y es entonces cuando vienen los problemas, acosos, piques y venganzas.\nhiciste bien en no dar explicaciones a compañeros que no lo eran, solo un atajo de puercos\nAnónimo 12 de marzo de 2015, 14:39\nhijos deputa hay en todos lados\nen esta empresa el numero por metro cuadrado es muy significativo\nF.N el compi que raja ruedas de encargados cuando se aparca justo debajo de su ventana y hace el loco con el coche el TONTO hijo de put\nbuen compañero si\nAnónimo 3 de abril de 2015, 12:57\nquien es F N?\nAnónimo 24 de octubre de 2015, 5:25\nEs un enano, un bujarra que solo sabe faltar al respeto cuando esta rodeado de gentuza que le pueda defender y medio gitano de los que empiezan la bronca para que luego le defiendan sus primos, ah, y seguramente este fichado por la policía. A descargar camiones HDP\nCC 12 de diciembre de 2015, 3:43\nUn gitano que como ellos, dice las cosas cuando esta rodeado de gente que le apoya y si estas al teléfono y no le puedes contestar se crece el hijoputa. Penoso el chismoso medio mujer.\nAnónimo 25 de febrero de 2016, 12:13\nEs el mismo que cuando esta rodeado de amigos, insulta a las personas que hablar al móvil o levanta la mano a las mujeres o pega a chavalillos en su barrio. Menudo julay hijo de...\nCreo que esta todo claro\nNi contigo ni sin ti. Y como no quieras estar con él hace comentarios en bajito y de puertas para fuera como un gitano que pegara a cualquier mujer. Que nos conocemos paquito\nAnónimo 4 de julio de 2015, 2:33\nun retaco despatarrado que sino le quieres se vuelve contra ti\nA mi me paso lo mismo... yo soy muy curranta nunca protesto por que me pidan las cosas para ayer.\ndiscuti con una compañera que era la niña bonita de la encargada... y decir que se tocaba los bongos como la quemas... y aqii estoy en el paro y ella en su puesto de trabajo y tan feliz.\nEs triste que te ganes un puesto de trabajo por caer bien y no por hacer tu trabajo.\nAnónimo 28 de julio de 2015, 2:56\nEstado 1semana en inditex meco.en el departamento de exportaciones donde mas peso se coje.soy una persona de complexion delgada q pesa 48k y pretenden q este constantemente cojiendo un peso la mitad q yo son unos explotadores.tanto dinero q tienen y no son capazes de tener máquinas q hagan ese trabajo o al menos ayuden al operario hacer mejor su tarea.una gran depepcion inditex y su forma de trabajar.\nLaura 1 de agosto de 2015, 2:03\nuna de las cosas que menos me gustan de este mundo es el deporte nacional en la empresa que es el cotilleo\ntenemos nosotros a una en la mañana en confeccion que vino del turno de tarde que su unico cometido es enterarse de la vida de todos mas alla de lo profesional para contarsela a quien ella quiera con versiones manipuladas y de trabajar lo justo\ny luego es una mosquita muerta pero morbida como ella sola\nAnónimo 24 de enero de 2016, 5:52\nla de la mañana es la misma sino me equivoco que intenta a toda costa enterarse de la vida privada de todo el mundo y que encima no trabaja como los demás porque esta como un tonel. Lo que tiene que hacer es mirar el langui que tiene en casa que menuda condena y no resoplar como una ballena varada cuando tiene que cumplir. Las tonterías que podrán leerse en su Facebook son alarmantes de esta cotilla hija de p que nos conocemos todos. Su padre revolviéndose desde el más allá como si le viera.\nBallenaVarada 22 de abril de 2016, 12:00\nes la gorda que se parece a esto http://static.flickr.com/35/71747954_1d4ba43414_o.jpg\njajaja al mar con ella\nExpediciones 1 de septiembre de 2015, 4:59\nReconducir una relación laboral, con un compañero que amenaza con el coche a otros compañeros en la nacional II o que amenaza con pegar a mujeres o las insulta, es bastante complicado dada la calaña del sujeto. Si a eso le sumas que quiere que te lleves bien con el por "cojones" y sino te intenta fastidiar o rajar ruedas de encargados cuando aparcan debajo de su ventana, apaga y vámonos. Menudo hdp por muy santa que sea.\n(pd: si, si, tu, el patas torcidas).\nel plata, menudo hijo de p malparido\njulian alvarez 14 de octubre de 2015, 8:02\na ese tipo de despidos masificados que se hicieron de indefinidos y que se sigue haciendo, se llama ERE encubierto y comisiones obreras que estaba por entonces y que creo que sigue, tuvo bastante culpa de todo lo que paso y desde luego de podría haber hecho mucho más para impedir el despido de cientos y cientos de personas\nHola, me gustaría responderte, para que nadie se llame a error no es lo mismo un ERE encubierto que el despido por goteo, como sabrás para el primero se tienen que dar unas condiciones, número de despidos de trabajadores y en un plazo determinado de unos 90 días, para que se considere un ERE encubierto y se pueda presentar demanda y solicitar el despido nulo. Por lo que no hay que perder de vista, ni subestimar a las empresas de INDITEX en este contexto. Realmente todas estas empresas son de “trabajo temporal”, los contratos están amortizados desde el momento en que se firman porque la empresa no contempla, y por experiencia ni ha contemplado nunca pagar, bien a sus trabajadores ni tener en sus plantillas trabajadores con más de 10 años de contrato – aunque encontrarás excepciones claro, pero tú mismo puedes observar la media de edad en una tienda de por ejemplo Pull & Bear,¿ cuántos trabajadores con cierta edad ves en ellas?. Uno de los factores del despido es la antigüedad, cuando por antigüedad se van acumulando conceptos salariales las y los trabajadores están en el punto de mira de ser despedidos y sustituidos por otros a los que se va a pagar mucho menos. Desde la reforma laboral esto es mucho más sencillo; también explica la temporalidad de los contratos en todas estas empresas y/o la utilización abusiva del contrato en formación, por ejemplo , en trabajadores de cadenas de distribución como Zara Home, Zara etc.. donde hay contrato pero no formación real y se incumplen horarios, trabajo nocturno... Esto ha sido muchas veces denunciado en este blog por trabajadores de Tempe logística etc.. y se ciñe a la realidad. Pero es importante señalar que estos despidos por goteo se hacen de forma planificada para no caer en lo que tú señalas como un ERE encubierto. Tienes mucha razón en que esta situación ha sido “encubierta” por muchos sindicatos, pues una de las formas de ampliar el tiempo de contrato es pertenecer a uno de ellos, otra de las formas más comunes últimamente es la de estar bajo cobertura por maternidad para tener a favor la legislación en estos supuestos –que no por paternidad -. Pero tampoco creas que estas situaciones son idílicas, muchas trabajadoras en esta situación son sometidas a acoso por estrés laboral para conseguir que sean ellas las que se despidan y no aparezcan como ese goteo de despidos, que muy bien denuncias. Nos podemos encontrar con cientos de situaciones diferentes, pero en general la primera táctica es conseguir que sea el trabajador quién pida su finiquito, como denunció en su historia la “Indignada de Zara Home”, para ello se les hostiga de forma planificada, porque al final para INDITEX los trabajadores y trabajadoras solo son números. Saludos.\nAnónimo 20 de octubre de 2015, 14:37\nvotar a sindicatos corruptos y llenos de mierda como ugt+ccoo es de ser unos completos retarders\njavi 24 de octubre de 2015, 5:24\nUn ERE es un expediente de regulación de empleo y es el procedimiento legal utilizado por las empresas para realizar lo que se conoce como despido colectivo por causas objetivas. Este tipo de despido se da cuando, en un período de 90 días, se ven afectados al menos:\nEn la plataforma de Meco se despidieron por esas causas y otras "inventadas" a 30-50 personas a la SEMANA desde el comienzo de la crisis y así durante casi dos años (entre los distintos departamentos). Es decir, es un ERE de campeonato. Después a sido a goteo.\nAnónimo 1 de noviembre de 2015, 3:33\nTRABAJE EN LA PLATAFORMA DE MECO Y FUI DE LOS PRIMEROS EN ENTRAR Y DE LOS PRIMEROS EN IRSE. EL AMBIENTE NO ERA MUY BUENO Y ME CONSTA QUE NO SIGUE SIENDOLO Y LA EXPLOTACIÓN ES TOTAL.HAY CIENTOS DE PERSONAS ATRAPADAS ALLI POR CULPA DE LA CRISIS, GENTE QUE ENTRO A CURRAR A ESA EMPRESA Y DESPUES ESTUVIERON ECHANDO CURRICULUMS EN OTRAS PORQUE ESTAR 8 HORAS SIN PARAR, TRATANDO A LA GENTE COMO NIÑOS Y DONDE SE LES REUNE A PRIMERA HORA "AL CORRO DE LA PATATA", VIGILADOS COMO UN PERROS/AS, DONDE LOS ENCARGADOS IMBECILES TIENEN A SUS AMIGUITOS CON MENOS CARGAS DE TRABAJO O FAMILIARES Y VIENDO COMO EL COMPAÑERISMO ES EL JUSTITO, NO SUELE AGUANTARLO LA MAYORIA DE LA GENTE. 1000 PUTOS EUROS POR AGUANTAR TODO ESO Y LUEGO ENCIMA HAY SUBNORMALES QUE COMO COMEN TODOS LOS DÍAS ALLI POR UNOS CENTIMOS, LO VEN BIEN. NO TIENEN DIGNIDAD Y SI GANAS POR IRSE PERO AHORA NO PUEDEN. CREEN EN DEFINITIVA ESTAR BIEN Y SE CONSUELAN CON QUE HAY OTROS QUE ESTAN PEOR. NO SE PUEDE SER MÁS GILIPOLLAS.\nZara 16 de noviembre de 2015, 9:20\nYo no compro nada de moda Zara, además de malos diseños, caros y de mala calidad.\nAnónimo 27 de noviembre de 2015, 13:55\nla excusa de ese despido es normal y es la que dan para que nadie les pueda meter mano\nasi son de rastreros\njoche 7 de enero de 2016, 9:56\nen meco tenemos un encargado que esconde su homosexualidad y que antes de serlo fumaba como un condenado en los baños, vengativo y tonto como el solo y va dando saltitos por toda la nave\nMagda Vaz 13 de enero de 2016, 10:56\nHola, aún trabajas allí?\nNacho 14 de febrero de 2016, 4:51\nVivo en la otra punta de España y recuerdo trabajar en Alcala, donde antaño era considerado pueblo o ciudad donde solo había monjas y putas (ahora sin pluralizar también) y que veía a Meco como un pueblucho, donde hay un barrio bastante grande de delincuentes y que hacen homenajes en el campo de fútbol a gente de la misma calaña.\nAnónimo 17 de febrero de 2016, 8:42\nTuve una situación muy parecida a la tuya, que se resolvió con despidos y donde al final como se hace buena la frase “pagan justos por pecadores”. La directora en aquel entonces y creo que ahora de recursos humanos no actuó de buena fe, ya que la zarandearon desde jefes de área al nuevo director que nada más dejarse caer por allí, se lio a cortar cabezas de infieles y fieles metiéndoles a todos en el mismo saco. ¿Injusto?, si, pero seguro y convencido estoy de que ahora estas mucho mejor. Un abrazo\nParece que nadie dice nada del servicio medico en las plataformas logísticas. Son unos pájaros de mucho cuidado. tener muchísimo cuidado con ellos y grabarlo todo.\ncantamañanas 25 de febrero de 2016, 12:18\nEs una cucaracha y estaba en el comité, ¿quien es? jajjajajja\nivan hurtado 4 de marzo de 2016, 7:51\nBUENOS DIAS MI NOMBRE ES GERARDO IVAN HURTADO PEREZ NO ME ESTOY ESCONDIENDO Y DOY MI NOMBRE YA QUE ES LO CORRECTO EL MOTIVO DE ESTE MENSAJE ES DENUNCIAR AL SENOR JORGE ARELLANO JEFE DE DESCARGA DE PLAZA ESPERA EN MONTERREY NUEVO LEON MEXICO EL CUAL DESCUBRI USAR SU PUESTO PARA ANOTARSE HORAS EXTRAS DE TRABAJO Y NO HACERLO YA QUE EL SOLO SE ACUESTA A DORMIR EN LAS DESCARGAS Y SI CHECAN LA NOMINA SUS INGRESOS ESTAN MUY POR ENCIMA DE LOS JEFES DE DESCARGA A SU NIVEL NO OBSTANTE LE PONE HORAS EXTRS A SUS AMISTADES E INCLUSO AMENAZA Y AMEDRENTA AL PERSONAL CON LA EXCUSA DE QUITARNOS EL TRABAJO HA LLEGADO A AGREDIR FISICAMENTE AL PERSONAL Y MUCHOS NO HABLAN POR MIEDO ESTA ROBAMDP A LA EMPRESA Y HACIENDO BUULLING LABORAL E INCLUSO TE CORRE SI NO ESTAS DE SU LADO O HACIENDOTE DE LA VISTA GORDA CON SUS ROBOS ANEXO MI CORREO ELECTRONICO PARA QUE HAGAN CONTACTO a.skywalkerv@gmail.com Por su atencion gracias\nAnónimo 7 de marzo de 2016, 8:27\nVAMOS A SER SENSATOS:\nNadie en esa empresa esta bien, porque la mayoría cuando no había crisis echaron mientras trabajan en la empresa, curiculums a otras empresas. No era normal ver entrara a 100 personas una semana y a la siguiente solo quedar 20 y ojo, aunque mejorasen las cosas poniendo más automatizaciones, una mierda de empleo, es una mierda de empleo (habia gente que noduraba ni 4 horas, pedía la cuenta y se iba). Pero llego la crisis y el lucifer de Amancio empezó a hacer de las suyas, no solo quitando servicios, si no siendo más y más tirano ante la necesidad de mucha gente de un empleo, pero OJO!! SIGUE SIENDO UNA MIERDA DE EMPLEO, por mucho que alguna sindicala subnormala quiera decir lo contrario.\nHes dicho común en la vida laboral, el preferir ganar un poquito menos y vivir un poco mejor, pero seamos sensatos y hay que decirlo claro...en esa empresa no se vive bien nunca.\nUn saludo en especial a nadie, porque el compañerismo es totalmente ficticio, un saludo a las marujas de la tarde y resto de mierda, otro saludo para Ñigo, en especial a su p madre y currar como negros por muy blancos que seáis.\nAnónimo 13 de marzo de 2016, 13:28\n¿Todavia se cargan cajas de vaqueros de más de 50 kilos sólo con una persona?... Herbo me caguen tu puta madre\nAnónimo 15 de marzo de 2016, 1:48\nesta plataforma a ido de mejor a peor y si se cobra mas que en otros sitios tambien es porque se trabaja mucho mas y se esta sin descanso las 8 horas\nel primer director era un tio majete pero como no fue un dictador y le echaron no sin antes irse con los papeles por delante y dejar sin muchos documentos a la empresa (me alegro por hijos de)\nel segundo director era tambien un tio muy majete, pero como no era lo que se esperaba y el latigo no lo saco mucho a relucir, pues otro que no cuajo\nel tercero ya fue otra cosa, ya que entro haciendo limpias sin ton ni son, para presentar numeros positivos a la empresa y aun no sabiendo si lo que hacia lo hacia bien o mal se dejo llevar por lo que le decian desde la plataforma los jefes y encargados (estos ultimos ya sabemos lo que son, puestos en muchos casos por caer bien o por las fiestas que se montaron al principio de crearse la plataforma o por ser familiar de otro encargado o por peloteo) es decir un pelele a merced de muchas cosas sin saber de ellas\nAnónimo 2 de abril de 2016, 7:18\nRecuerdo una tarde donde mi compañera y yo estábamos en el stock y nos hacen bajar a hacer cajas. Eran más de las 19:00 y no había una puta caja hecha y yo no podría aguantar y me fui al baño. Dio la casualidad que el encargado que antes de serlo fumaba como una cobacha en los baños, que se ríe como el ayudante de torrente y que va dando saltitos por toda la nave, me vio y pensaría que la cadena estaba vacía porque no las estábamos haciendo, culpándonos a nosotros. Se averigua todo eso viendo como hablaba con el jefe de área y con esas miradas de desgraciado que tiene y de hijo de ..... que es.\nAnónimo 23 de diciembre de 2016, 3:07\ncreo que es el mismo ayudante de torrente al que llamamos Gabino Diego jajajajaja en su faceta más subnormal\njuana la torda 8 de abril de 2016, 15:58\nel asunto del "encargado rencoroso" fue al fichar situación que en paqueteria se daba con facilidad y no pasaba nada. lo malo es dar con un tikismikis subnormal. suerte chao\nAnónimo 13 de abril de 2016, 0:32\nEn la Plataforma de Meco quien ha aguantado estos 9 años, paso de ser mil eurista a cobrar 1500 al mes Quebse cobra ahora, pero claro aguantando a esos encargados que se creen dueños de la empresa o la directora nueva de RRHH que intento denegar permisos por conciliación familiar, eso no se lo perdona la gente. Amancio pásate por Meco y limpiado entero de esa gentuza de cargos y mandos que hay allí. El curro sale por los trabajadores que se dejan la piel, si fuera por los que mandan estaría en la ruina aquello\n1500? deja las drogas anda. Es menos dinero y encima aguantando lo que hay que aguantar y controlados hasta para ir al baño. Mierda de trabajo, pero cada uno se conforma acorde a lo que es.\nAnónimo 5 de mayo de 2016, 12:11\nTranquilo que aunque sea ese dinero los pobres se lo curran y con creces. Amancio no da nada en gratis y al final el estrés con los años pasa factura.\nAnónimo 29 de octubre de 2016, 8:22\nSaben todos ustedes como se llamaba hace unos 10 años la central de Inditex en Arteixo? ZARABANCHEL.\nCon esto creo que queda dicho todo.\nHe trabajado en varias tiendas de inditex,experiencias muy buenas hasta que llegue a Lefties...apertura y posibilidad de un trabajo fijo con las buenas valoraciones que tenia de otras tiendas...al lío nos trataron fatal,faltas de respeto, humillaciones explotación al máximo por parte de tres niñatas de 20años que se les viene grande el puesto además de las que pelotear todo el día a las encargadas con lo buen que visten o lo guapas que son...claro está que es dificilisimo demostrar lo mal que nos trataron para después hacer a los tres meses fijos a los que salían de fiesta con ellas sin mirar el rendimiento final...eso no importa..ojalá los JEFAZOS se pasarán por las tiendas más amenudo y vieran quien realiza su trabajo y lo hace bien,es una pena no nos dejaban ni saludar a los clientes...y entre compañeros ni palabra eso si después de salir les encantaba irse de cañas con ell@s. Simplemente me gustaría de verdad que valoraran bien a los trabajadores que como yo vamos a ganar un sueldo por nuestro trabajo no por chuparle el culo a las encargadillas de turno que la malloria solo sabe pintarse bien los labios e ir bien peinada.Gracias.\nAnónimo 3 de diciembre de 2016, 6:50\ncomo te lleves mal con los compañeros suele ser despido. otra cosa es quien tenga la culpa\nA cada cerd@ le llega su San Martín 3 de marzo de 2017, 15:58\n"si de las relaciones personales de amistad o enemistad entre sus trabajadores o trabajadoras se derivan actos de desprecio, desconsideración, humillación o maltrato físico o psicológico contra alguno de ellos, la empresa viene obligada a intervenir para prevenir y en su caso corregir episodios de acoso laboral"\nNo solo RRHH no hizo nada en aquel tiempo, sino se limito a desentenderse del asunto para después no hacer nada a los culpables. Dejo que siguieran absueltos de cualquier culpa, el pequeño Lanister mea vigas del stock y conductor temario, la del sindicato que mira a cierto lado cuando miente y vaga como su padre, el joven liante bastardo del sur o la mujer "rinoceronte" como diría el pequeño cingaro pega mujeres. Todo un recital de buenas costumbres.\nYo estoy en una empresa que trabaja para ellos(inditex)y bff encargados/as detràs de tu nuca cada media hora con libretitas y boli en mano etc y no hablemos del descanso una jornada de 8 h 15 minutos de descanso para comer querrìa ver yo a los de "arriba"en esas condiciones...\nAnónimo 8 de junio de 2017, 14:19\nCasi igual q yo, la diferencia es q nosotras curramos 9h sin descansos ni derecho alguno, cobrando lo q la susodicha desea pagarte y si se te ocurre protestar la contestacion de la jefa es para tu sitio hai 10.Estan muy bien las donaciones del Amancio pero ojala mirasen un poquillo por la gente que llevamos vida y media trabajando para el aunque no sea en sus naves centrales. Somos persona,no animales aunque parezcamos cerdos encerrados cose q cose encerradas en un puñetero bajo que por tener no tiene ni buena ventilacion y SI SEÑORES!!! Inditex explota y no tan lejos de su sede central de Arteixo!!! Pero no hai peor ciego q el q no quiere ver!!\nAnónimo 29 de julio de 2017, 5:47\nY como se puede denunciar a un encargado por abuso de poder? Como compradora habitual no se puede consentir que te traten como lo hacen algunas gracias\nAnónimo 5 de febrero de 2018, 12:49\nYo necesito un traslado y me lo dan sólo si me quito mi reducción de jornada por cuidado de mi hijo, desde que volví de la bja x maternidad todo va en i contra , tdo lo hago mal según ellos y me machacan diciendo que ha bajado mi rendimiento y tdo porque no están de acuerdo con que me haya reducido siendo encargada...


Mario Bautista Chile 2016 - Entradas y Conciertos\nInicio » Mario Bautista » Mario Bautista Chile 2016\nCompra tus entradas para el concierto de Mario Bautista en Chile con su gira 2016 en la que presentará su último álbum “Aquí estoy”. No te pierdas todos los detalles de una noche irrepetible con uno de los artistas más importantes del momento. Mario Bautista llega dispuesto a hacer temblar la ciudad :)\nFecha: Domingo 16 de Octubre de 2016 a las 9:00 pm (Apertura de las puertas a las 8:00 pm)\nEntrada anterior Conciertos Fito Páez Chile 2016\nSiguiente entrada Guns N Roses Rosario 2016\nEl artículo Mario Bautista Chile 2016 fue publicado el 02-10-2016, ha sido leído 783 veces. La información te ofrecemos es toda la que disponemos en el momento de publicar la noticia. Por favor, ayúdanos a través de los comentarios en caso de que veas algún error o cambio de última hora en lo relativo a fecha, horario o puntos de venta y precios de las entradas. Esta web no es la oficial de cada uno de los artistas y tiene carácter informativo


México: el ingreso de los más ricos es 15 veces mayor al de los pobres\nEl ingreso promedio de los hogares establecidos en México tuvo una elevación anual de 7.1 por ciento durante 2006, hasta alcanzar un monto trimestral de 32.127 pesos, pero su distribución sigue siendo profundamente desigual, señalan los resultados de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2006 (ENIGH).\nDados a conocer por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), los resultados 2006 revelan que el ingreso corriente de la población más rica es 15.1 veces superior al que perciben los habitantes más pobres.\nLa concentración de la riqueza es de tal magnitud que los ingresos de una décima parte de la población del país, ubicada en el estrato superior de la pirámide social, superan a los que obtienen en conjunto 63 millones de habitantes.\nLa suma del ingreso trimestral promedio de los seis primeros estratos, que representan 60 por ciento de la población, es de 99.571 pesos. En tanto que el ingreso obtenido por 10 por ciento de los habitantes que integran el estrato de mayor riqueza es de 116.666 pesos.\nLa disparidad en la distribución del ingreso es amplia en la sociedad mexicana. Los hogares en el más bajo nivel de ingresos sobreviven con 86 pesos al día en promedio, mientras los de mayor riqueza perciben diariamente 1.296 pesos.


Las actuaciones del Observatorio de Precios de los Alimentos mejor valoradas son las jornadas técnicas y de formación. | GESA Consultores\nLas actuaciones del Observatorio de Precios de los Alimentos mejor valoradas son las jornadas técnicas y de formación.\nLa Directora General de Industria y Mercados Alimentarios, Isabel Bombal, presidió ayer la reunión del XXI Pleno del Observatorio de Precios de los Alimentos, donde ha presentado la “Memoria de actuaciones del Observatorio de Precios de los Alimentos 2008-2011”, que recoge las actuaciones llevadas a cabo por este organismo para fomentar la trasparencia de la información sobre el mercado alimentario.\nSegún los resultados de esta encuesta, las actuaciones del OPA mejor valoradas son las jornadas técnicas y de formación (8,25 puntos), las fichas de productos frescos (8,13), los foros de encuentro de los agentes de la cadena (8,1) y los estudios de cadena de valor (8.07).\nEste sondeo también destaca que el método de difusión mejor valorado ha sido la página Web, con una valoración media muy cercana a 8 puntos. En relación a las mejoras a realizar por el OPA de cara al futuro, los encuestados valorarían el incremento de la capacidad del OPA de hacer recomendaciones a las autoridades (8,27).


Seguidores de Zelaya no participar�n en comicios en Honduras - Internacional - EL UNIVERSAL\nHONDURAS Seguidores de Zelaya no participar�n en comicios en Honduras En la v�spera, Zelaya inst� a sus partidarios a impulsar un movimiento de liberaci�n nacional con principios socialistas y "abrir tantos frentes de lucha como sea posible, no dar tregua y demostrar que somos invencibles", al tiempo que les advirti� que su objetivo no son las elecciones.\ndomingo 27 de febrero de 2011 11:51 AM\nTegucigalpa.- Los seguidores del derrocado presidente Manuel Zelaya decidieron en su primera asamblea general de dos días convocar una Constituyente para "la refundación de Honduras'', no participar en las elecciones generales del 2013 y ratificaron al ex mandatario como su líder máximo. Coreando consignas como "no a elecciones, sí a la Constituyente'', unos 1.500 delegados de las 18 provincias del país anunciaron no constituir en partido político el Frente Nacional de Resistencia Popular (FNRP), que agrupa a los zelayistas, indicó AP. "No están dadas las condiciones para ir a un proceso electoral'', dijo en su discurso el sábado en el evento Xiomara Castro, esposa del ex mandatario. "Para hacerlo se requiere que los golpistas abandonen el poder y sean castigados''. Demandó al gobierno "el regreso sin condiciones'' de Zelaya, a quien la fiscalía ha encausado siete juicios, dos por corrupción. Castro criticó al presidente estadounidense Barack Obama porque "en junio de 2009 (al caer Zelaya) dijo que en Honduras hubo un golpe de Estado, pero terminó apoyando al dictador (Roberto Micheletti) y asesinó nuestra democracia''. Micheletti sucedió en el poder al ex mandatario por siete meses que faltaban a Zelaya, por designación del Congreso. "Señor presidente Obama, deje que los hondureños vivamos en paz y escojamos el sistema de vida que queremos'', subrayó Castro. ``Y mientras la resistencia esté viva no claudicaremos ni olvidaremos su responsabilidad en este estado de represión, y seguiremos luchando hasta cambiar esta inaceptable situación''. A Castro acompañó la madre del ex presidente, Hortensia Rosales. "El evento superó todas las expectativas'', dijo a la AP la líder indígena, Bertha Cáceres. "Y hemos asumido de manera conjunta la refundación de Honduras con la convocatoria de una Constituyente''. A la asamblea concurrieron observadores de Venezuela, Colombia, Brasil y Ecuador. También del Frente Farabundo Martí para la Liberación Nacional de El Salvador y el Frente Sandinista de Liberación Nacional de Nicaragua. El FNRP llegó fraccionada a la asamblea porque dos grupos importantes de ella rechazaron su forma de buscar el poder en Honduras. Ellos fueron el Frente Amplio Político Electoral en Resistencia y el Grupo de Liberales en Resistencia, que acusaron al Frente de excluirlos de su estructura de conducción. En la víspera, Zelaya instó a sus partidarios a impulsar un movimiento de liberación nacional con principios socialistas y "abrir tantos frentes de lucha como sea posible, no dar tregua y demostrar que somos invencibles'', al tiempo que les advirtió que su objetivo no son las elecciones. Pero su ex asesor y ex presidente del Congreso, Carlos Montoya, le contestó que ``el socialismo que propone el ex presidente es un modelo fracasado que genera corrupción''. En un sondeo realizado por Gallup entre el 9 y el 14 de febrero, el FNRP alcanzó un nivel de rechazo del 59% de los 1.252 encuestados. El ex presidente está en la Dominicana desde enero de 2010, cuando viajó con un salvoconducto otorgado por el presidente Porfirio Lobo.\nEl pueblo de honduras vivio dias dificiles y aun no se recupera, pero lo que si es cierto es que basados en su experiencia, cuando ven lo ocurre en ecuador, nicaragua, bolivia, venezuela que los presidentes al modificar las constituciones han creado puestos presidenciales a la medida de los dictadores, nuevo socialismo, dicatores electos. Esos esquemas fracasados de gobierno, no tnen cabida en nuestra america actual, sobre todo al ver los desastres ocurridos en los paises mencionados don los porcentajes de aprobacion a los gobiernos y sus lideres van en caida libre. Asi quieran maquillar cifras. Imaginense que el sr zelaya esta cobrando un alto sueldop en dolares por presidir petrocaribe, como si el fuera un experto petrolero. Que lastima para su pueblo que el senor gana millones y su pueblo pasando necesidades.


Hotel Las Rosas - Casas rurales - Córdoba - Priego de Córdoba (Villa)\nCod. Turismo H-CO-00670\nPriego de Córdoba (Villa) [ Córdoba ] - Sierras Subbéticas\nEn HOTEL LAS ROSAS le ofrecemos el mejor servicio de hostelería desde un agradable sentimiento de comodidad y tranquilidad. Todo lo que pueda necesitar lo encontrará, sin duda, con nosotros. Es un hotel que cuenta con la distinción de dos estrellas.Todas nuestras instalaciones están cuidadas por los mejores profesionales del sector hostelero manteniendo la calidad y limpieza que el cliente se merece.\nHotel las Rosas, su rincón en Priego de Córdoba, su hotel con vistas en el corazón de La Subbética.\n- Peluqueria en el hotel.\nConsultar ofertas en su web (http://www.hotellasrosas.net/ofertas-del-mes.xhtml).\nC/ Nuesta Señora de Los Remedios, 6\nTlf: 957 540 449\nFax: 957 701 971\nTemporada Alta 60.00\nTemporada Media 49.00\nPara uso individual en Temporada Baja son 36 € y en Media 39.20 €. En Alta sería el mismo precio.\nTemporada Baja 49.00\nPara uso individual en Temporada Baja 37 €, en Media 39.20 € y en Alta mismo precio.\nPara uso individual en Temporada Baja 36 € y en Media 39.20 €, en alta mismo precio.\nTemporada Alta 30.00\nTemporada Media 30.00


Irán sufre un segundo ataque cibernético | ELESPECTADOR.COM\n26 Abr 2011 - 8:45 PM\nEl virus Stars fue descubierto en el sistema informático del gobierno.\n"Afortunadamente, nuestros jóvenes expertos han podido descubrir este virus y ahora está en el laboratorio para más investigaciones", manifestó Yalalí sin explicar cuál había sido el objetivo de Stars o su impacto. Según el responsable, "el virus es congruente y armónico con el sistema [operativo] y en la fase inicial hace daños menores, por lo que puede confundirse con archivos ejecutivos de organizaciones gubernamentales".\nYalalí reconoció que Stuxnet aún puede plantear riesgos "porque los virus tienen cierta vida útil y pueden seguir sus actividades de distinta forma". La mayoría de los analistas consideran que el objetivo del Stuxnet eran las centrifugadoras en las que se enriquece el uranio en Natanz y algunos han calificado el gusano de "primer cibermisil guiado".\nPor otra parte, la prensa iraní especulaba con que un acuerdo de extradición firmado el día anterior entre Teherán y Bagdad podría servir para repatriar de Irak a los miembros del grupo disidente iraní Muyahidín Jalq. El viceministro de Justicia iraquí, Busho Ibrahim, se apresuró a desmentir ese extremo. "Este acuerdo es para intercambiar criminales", declaró. El de los Muyahidín Jalq es "un caso de refugiados".\nLa presencia en Irak de ese grupo, que quiere derribar al régimen islámico, es uno de los asuntos más delicados entre los dos vecinos desde la caída de Sadam Husein. El dictador iraquí dio refugio a sus miembros tras la revolución iraní de 1979 y combatieron a su lado durante la guerra que los dos países mantuvieron en los ochenta.\nCerca de 3.500 personas, entre militantes y sus familias, permanecen en la antigua Base Ashraf, a 80 kilómetros al noreste de Bagdad. Aunque los soldados estadounidenses les desarmaron, Irán -que como EE UU les considera un grupo terrorista- sigue pidiendo su expulsión. Dado su estatuto de refugiados, Irak no puede echarlos, pero les hostiga periódicamente. En la última intervención del Ejército, el 8 de abril, 34 residentes en el campo resultaron muertos, según la ONU. No obstante, hay dudas sobre cuántos fueron víctimas de las tropas iraquíes y cuántos de sus propios compañeros. El grupo se rige por una amalgama de islam y marxismo con connotaciones esotéricas.


07_FeriaTrufa2014 - Medio ambiente - Portal del Gobierno de La Rioja\n[11 de octubre de 2014]\nMedio Ambiente promociona la marca de la 'Reserva de la Biosfera de La Rioja' con el sorteo de cestas de productos y estancias en alojamientos rurales\nPromoción Reserva de la Biosfera de La Rioja\nLa Consejería de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, a través de la Dirección General de Calidad Ambiental, ha puesto en marcha una nueva acción dentro del plan de promoción de los productos y servicios amparados bajo la marca ‘Reserva de la Biosfera de La Rioja’ que se desarrollará durante los meses de octubre y noviembre, coincidiendo con la celebración de ferias gastronómicas en las localidades de Enciso, Munilla y Arnedillo.\nEn concreto, se van a sortear tres cestas que contienen productos de empresas alimentarias inscritas en la marca y tres estancias en alojamientos rurales adheridos, en régimen de alojamiento y desayuno, entre los asistentes que acudan a la Jornada Gastronómica de la Vaca Asada en Enciso el próximo 12 de octubre; la Feria del Queso de Munilla, los días 25 y 26 de octubre; y las Jornadas Micológicas de Arnedillo los días 8 y 9 de noviembre.\nLas cestas incluyen manzanas y peras de la Finca Señorío de Rioja, miel y polen de Campomiel, mermeladas ‘La Encineta’, vino de Bodegas Forcada, lomo de Embutidos Ismael, chorizo de Carnicería Serrano, jamón de Jamones Pichón, salchichón de embutidos Enciso, y una trufa de Viveros Veplan.\nEn estos momentos, existen más de medio centenar de operadores autorizados para el uso de la marca ‘La Rioja, Reserva de la Biosfera’ entre los que figuran ayuntamientos y empresas de diferentes sectores como alimentación, industria, ganadería, hoteles y restauración. Este distintivo identifica a empresas transparentes, responsables con el medio ambiente, con los consumidores y también con sus trabajadores.


Código descuento DreamHost Envío Gratis 100% OFF con cupón promocional DreamHost Mayo 2021 Envío Gratis España\nCódigo descuento DreamHost Envío Gratis ✓ Mayo 2021\nCupón de descuento DreamHost Envío Gratis ✂ 0 Ofertas y 30 códigos promocionales DreamHost - 15 veces usados ⏰ 11 de Mayo 2021 ✂ Hecho con ♥ en Madrid\nEste es el lugar perfecto para que encuentres los códigos descuento DreamHost más exclusivos para poder disfrutarlos cuando compres de forma online en una gran cantidad de establecimientos de venta en internet. Conseguirás una inmensa cantidad de beneficios con muy poco esfuerzo. 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DERRIBE MITOS Y VIVA REALIDADES CON LOS FONDOS DE PENSIONES PRIVADOS – Latin Pyme\nDERRIBE MITOS Y VIVA REALIDADES CON LOS FONDOS DE PENSIONES PRIVADOS\nMaría Lorena Botero, gerente de Beneficios Pensionales de la AFP Porvenir. Foto cortesía Porvenir.\nEn 2013 un estudio del Ministerio de Hacienda y Crédito Público concluyó que el 95% de las personas que se trasladaron de un fondo de pensiones privado al fondo público tomaron una mala decisión, lo cual durante años ha generado numerosos debates.\nMás allá de los pros y contras de quienes defienden el sistema público o el Régimen de Ahorro Individual, RAIS, una realidad es que los fondos privados desde 1993 le han aportado al desarrollo del país y ampliar la cobertura, que antes de entrar en vigencia el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad no llegaba al 30%.\nActualmente las AFP cuentan con más de 18 millones de colombianos afiliados, mientras que en el Régimen de Prima Media (Principalmente Colpensiones) cuenta con seis millones de afiliados.\nAl respecto, María Lorena Botero, gerente de Beneficios Pensionales en el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, señaló que tener claridad sobre las diferencias que hay entre los dos regímenes pensionales que existen en Colombia es determinante para saber cuál resulta más conveniente a la hora pensionarse.\nEn este mismo sentido, Amaranta Lara, especialista en temas laborales de la firma Godoy Córdoba Abogados, considera que para ver el real alcance de los fondos privados hay que tener en cuenta el desarrollo de este sector y las diferencias que tiene frente al Régimen de Prima Media o régimen público.\nEn opinión de Lara, entre las grandes ventajas de los fondos privados está la flexibilidad porque sus afiliados pueden realizar aportes voluntarios a Pensión Obligatoria cuando se tienen ingresos extras, lo cual permite aumentar el capital para tener una mejor mesada y contar con la posibilidad de pensionarse anticipadamente.\nPara la directiva de AFP Porvenir, una de las ventajas que los afiliados encuentran en los fondos privados es que son los únicos dueños de su ahorro pensional; tienen una cuenta de ahorro individual a su nombre, en la que mes a mes se depositan los aportes y sus rendimientos y así van construyendo el capital con el que accederán a un beneficio pensional cuando llegue el momento del retiro laboral, de ahí la importancia de cuidar este ahorro de cara a tener una vejez asegurada.\nA su vez, la gerente de Beneficios Pensionales de Porvenir destacó que en un fondo privado las personas que no alcancen a cotizar las semanas requeridas recibirán una devolución de su ahorro en promedio siete veces mayor a la que recibirían en Colpensiones debido a que reconocen la rentabilidad que los aportes generan con el tiempo.\nDe acuerdo con Botero, “cada año el número de pensionados en los fondos de pensiones privados crece cerca de 18%, mientras que en el sistema público crece 4%. A pesar de ser una industria joven ya cuenta con 247,236 pensionados, de los cuales 115.000 colombianos ya disfrutan de una vejez tranquila con Porvenir”, precisó.\nLa directiva afirmó que sí es posible pensionarse en un fondo privado sin importar el ahorro, si cumple con las semanas cotizadas (1.150) y la edad de pensión de vejez.\n“Los afiliados a los fondos de pensiones como Porvenir, cuentan con el Fondo de Garantía de Pensión Mínima (Fogapemi), un fondo solidario que subsidia a los cotizantes con menores ingresos para que puedan recibir una pensión. A través de este fondo se completa el capital necesario para financiar la pensión de vejez de manera vitalicia al pensionado y sus beneficiarios de ley”.\nLos especialistas de la AFP Porvenir consideran que para comprender mejor el Régimen de Ahorro Individual se deben aclarar esas afirmaciones falsas que hacen que se genere desinformación en torno al sistema. Estas son algunas:\nEs falso que las comisiones que cobran los fondos de pensiones privados por administrar el ahorro sean del 30%. En el sistema público y privado el trabajador aporta 3%, para la cobertura de los riesgos de invalidez y muerte y de gastos de administración, como lo establece el artículo 7º. de la Ley 797 de 2003.\nEs falso que en los fondos privados la pensión se acabe. Por ley en Colombia las pensiones son vitalicias, en ninguno de los dos regímenes las pensiones se acaban. En el régimen de pensiones existen diferentes modalidades de pensión, siendo las principales la de renta vitalicia y la Pensión por Retiro Programado, en la cual el fondo de pensión se encarga de administrar los recursos y pagar mesadas de acuerdo con el capital ahorrado.\nEs falso que los fondos de pensiones paguen mesadas inferiores al salario mínimo. La ley establece que ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. Es importante recordar que, tanto en el régimen público como en el privado, los pensionados cotizan a salud, con cargo al valor de su mesada pensional.\nQue es mejor el régimen público que un fondo privado. Eso es muy relativo, pues cada historia laboral es única, porque cada persona tiene características laborales diferentes, no es lo mismo una persona de altos ingresos y empleos estables que una de bajos ingresos que ha estado en la informalidad por muchos años.\nCada uno de los regímenes tiene sus ventajas según la historia laboral del afiliado. Por ejemplo, en un fondo de pensiones las personas pueden pensionarse anticipadamente si su ahorro así lo permite porque pueden acceder a una mesada pensional con 150 semanas menos de cotización que en el régimen público.


Parapléjicos caminan de nuevo con método suizo - SWI swissinfo.ch\nInglés (en)Electro-stimulation helps paraplegic patients walk again\nJaponés (ja)電気刺激で脊椎損傷患者の歩行が可能に　スイスの研究者らが実証\nÉxito neurológico Parapléjicos caminan de nuevo con método suizo\nEste contenido fue publicado el 1 de noviembre de 2018 14:33 01 de noviembre de 2018 - 14:33\nAl final del estudio, los pacientes parapléjicos pudieron caminar, con la ayuda del soporte del peso corporal, gracias a la estimulación eléctrica de la médula espinal.\n(©EPFL Hillary Sanctuary)\nTres pacientes parapléjicos durante varios años pudieron volver a caminar con la ayuda de muletas o de un andador. Investigadores de Lausana aplicaron un método mejorado que combina la estimulación eléctrica y el entrenamiento intensivo.\nEn un doble estudio publicado el miércoles en las revistas ‘NatureEnlace externo’ y ‘Nature NeuroscienceEnlace externo’, Grégoire Courtine y Jocelyne Bloch muestran que después de cinco meses de entrenamiento, los pacientes recuperaron el control de los músculos de sus piernas, antes paralizados, incluso sin estimulación eléctrica.\nEstos tres pacientes parapléjicos sufrieron lesiones de la médula espinal hace varios años (entre cuatro y siete). Se les aplicaron nuevos protocolos de rehabilitación que combinan la estimulación eléctrica dirigida de la médula espinal lumbar y la terapia de apoyo al peso corporal.\nEste nuevo estudio, llamado STIMO (‘Stimulation Movement Overground’), establece un nuevo marco terapéutico para mejorar la rehabilitación, según sus autores. A diferencia de dos estudios independientes publicados recientemente en Estados Unidos sobre un concepto similar, estos trabajos muestran que la función neurológica persiste más allá de las sesiones de entrenamiento, incluso cuando la estimulación eléctrica se interrumpe.\n“Nuestros descubrimientos se basan en un profundo conocimiento de los mecanismos subyacentes, que hemos adquirido a lo largo de muchos años de investigación en modelos animales. Ahora sabemos mejor qué regiones utilizar y cómo llega la estimulación eléctrica a estas regiones”, explicó a Keystone-ATS Grégoire Courtine, neurocientífico de la Escuela Politécnica Federal de Lausana (EPFL).\n“A partir de ahí, pudimos reproducir en tiempo real la manera en que el cerebro activa naturalmente la médula espinal”, precisó el especialista.\n“Todos los pacientes pudieron caminar en una semana con soporte de peso corporal. Inmediatamente supe que íbamos por el buen camino”, añadió Jocelyne Bloch, neurocirujana del Centro Hospitalario Universitario de Vaud (CHUV) en Lausana, que colocó los implantes en los pacientes.\nResurgimiento de la conexión nerviosa\n“El momento y la ubicación de la estimulación eléctrica son esenciales para que el paciente pueda producir un movimiento voluntario. Es también esta coincidencia espacial y temporal la que desencadena el crecimiento de nuevas conexiones nerviosas”, explicó Courtine.\nEn años recientes, los científicos habían demostrado en ratas que recibieron el mismo tratamiento, que las conexiones nerviosas vuelven a crecer. “No es posible comprobarlo en humanos, pero suponemos que sucede lo mismo”, dijo el profesor de Lausana.\n“La estimulación debe ser tan precisa como un reloj suizo. Implantamos una serie de electrodos por encima de la médula espinal, lo que nos permite dirigirnos a grupos individuales de músculos de las piernas”, explicó Jocelyne Bloch.\n“Las configuraciones específicas de electrodos activan áreas específicas de la médula espinal, reproduciendo las señales que el cerebro enviaría para producir la marcha”, agregó.\nPara los pacientes, el desafío era aprender a coordinar las intenciones de su cerebro para caminar con la estimulación eléctrica dirigida. No llevó mucho tiempo.\n“Los tres participantes en el estudio pudieron caminar, ayudados por un arnés que soportaba su peso corporal, después de solamente una semana de calibración. Y el control voluntario de los músculos ha mejorado enormemente en el espacio de cinco meses de entrenamiento”, señaló Courtine.\n“El sistema nervioso humano ha respondido al tratamiento aún más profundamente de lo que pensábamos”, indicó. Sin embargo, esto implica para los pacientes un entrenamiento “duro”, una rehabilitación intensiva de varios meses, destacó el investigador.\n“Este es un primer paso importante para los parapléjicos”, concluyó Grégoire Courtine y subrayó la importancia de aplicar de manera temprana este tratamiento, cuando el potencial de recuperación es alto y el sistema neuromuscular aún no ha sufrido el fenómeno de atrofia consecutivo a la parálisis crónica.\nParapléjicos caminan de nuevo con método suizo 01 de noviembre de 2018 - 14:33 Tres pacientes parapléjicos durante varios años pudieron volver a caminar con la ayuda de muletas o de un andador. Investigadores de Lausana aplicaron un método mejorado que combina la estimulación eléctrica y el entrenamiento intensivo. En un doble estudio publicado el miércoles en las revistas ‘Nature’ y ‘Nature Neuroscience’, Grégoire Courtine y Jocelyne Bloch muestran que después de cinco meses de entrenamiento, los pacientes recuperaron el control de los músculos de sus piernas, antes paralizados, incluso sin estimulación eléctrica. Estos tres pacientes parapléjicos sufrieron lesiones de la médula espinal hace varios años (entre cuatro y siete). Se les aplicaron nuevos protocolos de rehabilitación que combinan la estimulación eléctrica dirigida de la médula espinal lumbar y la terapia de apoyo al peso corporal. Este nuevo estudio, llamado STIMO (‘Stimulation Movement Overground’), establece un nuevo marco terapéutico para mejorar la rehabilitación, según sus autores. A diferencia de dos estudios independientes publicados recientemente en Estados Unidos sobre un concepto similar, estos trabajos muestran que la función neurológica persiste más allá de las sesiones de entrenamiento, incluso cuando la estimulación eléctrica se interrumpe. Mejor comprensión “Nuestros descubrimientos se basan en un profundo conocimiento de los mecanismos subyacentes, que hemos adquirido a lo largo de muchos años de investigación en modelos animales. Ahora sabemos mejor qué regiones utilizar y cómo llega la estimulación eléctrica a estas regiones”, explicó a Keystone-ATS Grégoire Courtine, neurocientífico de la Escuela Politécnica Federal de Lausana (EPFL). “A partir de ahí, pudimos reproducir en tiempo real la manera en que el cerebro activa naturalmente la médula espinal”, precisó el especialista. “Todos los pacientes pudieron caminar en una semana con soporte de peso corporal. Inmediatamente supe que íbamos por el buen camino”, añadió Jocelyne Bloch, neurocirujana del Centro Hospitalario Universitario de Vaud (CHUV) en Lausana, que colocó los implantes en los pacientes. Resurgimiento de la conexión nerviosa “El momento y la ubicación de la estimulación eléctrica son esenciales para que el paciente pueda producir un movimiento voluntario. Es también esta coincidencia espacial y temporal la que desencadena el crecimiento de nuevas conexiones nerviosas”, explicó Courtine. En años recientes, los científicos habían demostrado en ratas que recibieron el mismo tratamiento, que las conexiones nerviosas vuelven a crecer. “No es posible comprobarlo en humanos, pero suponemos que sucede lo mismo”, dijo el profesor de Lausana. “La estimulación debe ser tan precisa como un reloj suizo. Implantamos una serie de electrodos por encima de la médula espinal, lo que nos permite dirigirnos a grupos individuales de músculos de las piernas”, explicó Jocelyne Bloch. “Las configuraciones específicas de electrodos activan áreas específicas de la médula espinal, reproduciendo las señales que el cerebro enviaría para producir la marcha”, agregó. Un duro entrenamiento Para los pacientes, el desafío era aprender a coordinar las intenciones de su cerebro para caminar con la estimulación eléctrica dirigida. No llevó mucho tiempo. “Los tres participantes en el estudio pudieron caminar, ayudados por un arnés que soportaba su peso corporal, después de solamente una semana de calibración. Y el control voluntario de los músculos ha mejorado enormemente en el espacio de cinco meses de entrenamiento”, señaló Courtine. “El sistema nervioso humano ha respondido al tratamiento aún más profundamente de lo que pensábamos”, indicó. Sin embargo, esto implica para los pacientes un entrenamiento “duro”, una rehabilitación intensiva de varios meses, destacó el investigador. “Este es un primer paso importante para los parapléjicos”, concluyó Grégoire Courtine y subrayó la importancia de aplicar de manera temprana este tratamiento, cuando el potencial de recuperación es alto y el sistema neuromuscular aún no ha sufrido el fenómeno de atrofia consecutivo a la parálisis crónica.