SENTENCIA nº 9 DE 2017 DE TRIBUNAL DE CUENTAS - DEPARTAMENTO SEGUNDO, 19 de Septiembre de 2017 - Doctrina Administrativa - VLEX 693861305\nSENTENCIA nº 9 DE 2017 DE TRIBUNAL DE CUENTAS - DEPARTAMENTO SEGUNDO, 19 de Septiembre de 2017\nAsunto: SENTENCIA nº 9 año 2017 dictada por DEPARTAMENTO SEGUNDO\nTema: Procedimiento de reintegro por alcance nº B-202/16; Administración de la Seguridad Social; Informe Fiscalización TCU, Contrat. Sector Público Estatal, celebrada durante el Ejercicio 2012, -IBERMUTUAMUR-; Madrid\nSENTENCIA NÚM. 9/2017\nEn Madrid, a diecinueve de septiembre de dos mil diecisiete.\nEn el procedimiento de reintegro por alcance número B-202/16, Sector Público Estatal, Ibermutuamur, en el que han intervenido la Tesorería General de la Seguridad Social, como demandante, representada y defendida por la Letrada de la Administración de la Seguridad Social D.ª MASM; don HCR, representado por el Procurador de los Tribunales D. VVM y defendido por el Abogado D. JJBR; don JJML, representado por el Procurador de los Tribunales D. VVM y defendido por el Abogado D. CVC; don GCR, representado por el Procurador de los Tribunales D. VVM y defendido por el Abogado D. EPG; e Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 274 (en adelante, Ibermutuamur o la Mutua), representada por el Procurador de los Tribunales D. VVM y defendida por el Abogado D. JJBR, como demandados; y el Ministerio Fiscal que se adhirió a la demanda; y de conformidad con los siguientes\nRecibidas en este Departamento Segundo de la Sección de Enjuiciamiento las Actuaciones Previas nº 200/15, se acordó por Providencia de 8 de septiembre de 2016 anunciar mediante edictos los hechos supuestamente motivadores de responsabilidad contable y emplazar al Ministerio Fiscal, a la Tesorería General de la Seguridad Social, a don GCR, a don JJML y a Ibermutuamur, a fin de que comparecieran en autos personándose en forma en el plazo de nueve días.\nLos edictos fueron publicados en el Boletín Oficial del Estado el 13 de octubre de 2016 y en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el 27 de octubre de 2016, así como en el Tablón de anuncios de este Tribunal de Cuentas.\nComparecieron el Ministerio Fiscal, por medio de escrito recibido el 21 de septiembre de 2016 y la Tesorería General de la Seguridad Social, por medio de escrito recibido el 13 de octubre. Asimismo, comparecieron Ibermutuamur, por medio de escrito recibido el 20 de octubre de 2016, don JJML, por medio de escrito recibido el día 21 de octubre y don GCR, por medio de escrito recibido el día 21 de octubre.\nPor Diligencia de Ordenación de 16 de noviembre de 2016 se acordó el traslado de las actuaciones a la Tesorería General de la Seguridad Social para que en el plazo de 20 días interpusiera, en su caso, la oportuna demanda.\nCon fecha de 22 de diciembre de 2016 se recibió escrito de demanda de la Tesorería General de la Seguridad Social. En dicho escrito se formulaba una pretensión de responsabilidad contable por alcance contra don HCR, Director Gerente de Ibermutuamur, contra don GCR, como Consejero del Departamento de Recursos Humanos, contra don JJML, como Director de Recursos Humanos y contra Ibermutuamur.\nPor Decreto de 18 de enero de 2017 se acordó admitir a trámite la demanda, dar traslado de la misma a los demandados para que pudieran contestarla en el plazo de veinte días y conceder a las partes un plazo de cinco días para que se pronunciasen sobre la cuantía del procedimiento.\nFormuladas las correspondientes alegaciones por las partes, la cuantía fue fijada por medio de Auto de fecha 9 de marzo de 2017 en QUINIENTOS VEINTISIETE MIL TRESCIENTOS SESENTA Y SIETE EUROS CON CUARENTA Y UN CÉNTIMOS (527.367,41 EUROS).\nPor escrito recibido el día 27 de enero de 2017, don HCR interpuso recurso de reposición contra el Decreto de 18 de enero de 2017 de admisión de demanda, al considerar improcedente que la demanda se dirigiera frente a él. El recurso fue impugnado por la Tesorería General de la Seguridad Social y por el Ministerio Fiscal, por medio de escritos recibidos los días 13 y 24 de febrero de 2017, respectivamente.\nPor medio de Decreto de 1 de marzo de 2017 se desestimó el recurso presentado por la representación del Sr. CR. El recurso de revisión presentado por dicha representación frente a la resolución desestimatoria fue desestimado mediante Auto de fecha 19 de abril de 2017.\nIbermutuamur contestó a la demanda formulada por la Tesorería General de la Seguridad Social, por medio de escrito presentado con fecha 17 de febrero de 2017. Asimismo, la demanda fue contestada por don GCR, don JJML y don HCR, por medio de escritos recibidos el día 20 de febrero de 2017.\nPor Diligencia de Ordenación de 10 de marzo de 2017 quedó fijada la Audiencia Previa para el día 20 de abril de 2017. El acto se celebró en el día señalado, ratificándose las partes en sus respectivas pretensiones y adhiriéndose el Ministerio Fiscal a la demanda de la Tesorería General de la Seguridad Social. Realizada la proposición de prueba por las partes, se admitieron en el mismo acto las que tribunal consideró útiles y pertinentes y se efectuó el señalamiento para la celebración del juicio el día 22 de mayo de 2017.\nEn la fecha señalada tuvo lugar la celebración del juicio en el que, tras la práctica de la prueba pericial y testifical admitida, las partes formularon sus conclusiones quedando las actuaciones vistas para dictar sentencia.\nLa Mutua procedió a la firma de una póliza de un contrato de seguro que instrumentara los compromisos asumidos con los trabajadores que extinguieran su relación laboral con la misma y pasaran a la situación de desempleo.\nComo consecuencia del sobredimensionamiento de plantilla que padecía la Mutua en aquellos momentos se hizo necesario realizar ajustes de personal. Los ajustes incluyeron, entre los meses de agosto de 2012 a noviembre de 2013, el despido de 12 trabajadores de la Mutua con edades comprendidas entre los 59 y los 63 años, que dieron lugar al pago de indemnizaciones por parte de la aseguradora, habiendo satisfecho la Mutua las correspondientes primas por un importe total de 952.804,80 euros.\nEn la preceptiva comparecencia ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación la Mutua reconoció en todos los casos de despido disciplinario la improcedencia del despido. El único caso de extinción de contrato por causa distinta al despido disciplinario, basado en el artículo 50.1.a) del ET, llevó también aparejadas las consecuencias del despido improcedente.\nDurante el período a que se refieren los hechos desempeñaron sus cargos en la Mutua:\n* Don GCR, como Consejero del Departamento de Recursos Humanos, anteriormente Director de Recursos Humanos. * Don JJML, como Director de Recursos Humanos. * Don HCR, como Director Gerente de la Mutua.\nLa Tesorería General de la Seguridad Social –en adelante TGSS-, por medio de su escrito de demanda de fecha 21 de diciembre de 2016, pretende que se declare la existencia de un alcance en los fondos públicos de la Seguridad Social por importe de QUINIENTOS VEINTISIETE MIL TRESCIENTOS SESENTA Y SIETE EUROS CON CUARENTA Y UN CÉNTIMOS 527.367,41 € más los correspondientes intereses por importe de 66.924,63 €.\nLa TGSS considera que la vía seguida por la Mutua para realizar el reajuste de su plantilla –reajuste cuya necesidad se admite por la actora- tuvo un coste superior al que habría tenido de haberse articulado la extinción de los contratos por la vía del despido por causas objetivas del artículo 52 c), en relación con el 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). De este modo el perjuicio a los fondos públicos se extraería, según la actora, de la diferencia entre las primas abonadas como consecuencia del seguro de rentas firmado por la Mutua para hacer frente al reajuste de la plantilla y la indemnización por despido objetivo que supuestamente hubiera correspondido a los trabajadores conforme al artículo 53.1 b) del ET. La cuantificación de dicha diferencia, en la que se concreta el principal reclamado de 527.367,41 €, se basa en el Informe de la Intervención General de la Seguridad Social de 5 de octubre de 2015 elaborado por don CCM.\nLa demanda se dirige frente a los siguientes demandados, a quienes la actora, considera responsables contables directos y solidarios:\n* Don GCR, Director de Recursos Humanos hasta abril de 2012, quien según la actora autorizaba o denegaba expresamente los despidos y era quien señalaba el procedimiento seguido para realizarlos. * Don JJML, quien sucedió al anterior como Director de Recursos Humanos, ostentando dicho cargo en el momento de producirse los despidos. * Don HCR, Director General de la Mutua, a quien se demanda porque con arreglo a la normativa reguladora de las Mutuas entre las funciones del Director General se encuentran la representación de la Mutua y despedir al personal, así como firmante de la póliza del contrato de seguro de rentas. * La propia Mutua Ibermutuamur.\nEl Ministerio Fiscal se adhirió en la audiencia previa a la demanda de la TGSS.\nLa representación procesal de Ibermutuamur alega en su contestación que el marco normativo regulador de la actuación de las Mutuas en el periodo a que se refiere la demanda otorgaba a dichas entidades una plena e inequívoca autonomía de actuación, sin perjuicio de las facultades de dirección y tutela que corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.\nAduce también la Mutua que no se dan los requisitos legales exigidos para imputar responsabilidad a los demandados ya que, a su juicio, a) no ha existido enriquecimiento que subjetivamente pudiera ser imputado a la Entidad en tanto que casual y presuntivamente derivado del presunto alcance; b) la pretensiones de la actora serían contrarias al principio de “confianza legítima”, seguridad jurídica e irretroactividad de las disposiciones y criterios sancionadores; c) se infringirían también los principios de legalidad e interpretación restrictiva de las normas de carácter sancionador; d) no se ha producido daño a los fondos públicos, sino una aplicación de los mismos que responde a las facultades de gestión propias de la Entidad; no ha habido infracción legal en los actos de gestión de fondos públicos a que se refiere la demanda y no está presente tampoco la “nota de subjetividad” que se requiere para que pueda apreciarse la responsabilidad contable.\nInsiste la Mutua en la corrección del procedimiento seguido para llevar a cabo el reajuste de la plantilla, aludiendo a la contratación de la póliza de seguro de vida de planes de renta, acuerdos alcanzados por la entidad con los representantes del personal a su servicio, actas de conciliación y otros documentos.\nSe cuestiona por la Mutua que sea aplicable al caso la prohibición de transigir sobre los derechos de la Seguridad Social del art. 24.1 LGSS, ya que dicha prohibición se refiere al campo de las prestaciones de la Seguridad Social, pero no afecta a las indemnizaciones por despido, sujetas a la legislación laboral. Se defiende asimismo por la demandada que las indemnizaciones abonadas a los trabajadores no superaban los límites legalmente establecidos, invocando a este respecto el informe pericial aportado por la Mutua a las actuaciones.\nNiega la Mutua también que pueda apreciarse responsabilidad para las personas que han sido llamadas al proceso como codemandadas. Se invoca asimismo la Sentencia de la Sala de Justicia de este Tribunal de Cuentas de 6 de junio de 2013, así como diversas sentencias dictadas por tribunales de la jurisdicción contencioso-administrativa en relación con indemnizaciones por despido improcedente abonadas por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.\nLa representación procesal de D. GCR contesta a la demanda alegando como cuestión previa la falta de legitimación ad processum y ad causam de dicho demandado. En relación con las pretensiones de la demanda, se aduce en la contestación que los límites que el artículo 24 TRLGSS establece para las transacciones sobre derechos de la Seguridad Social no son aplicables en el ámbito de las extinciones de las relaciones laborales de las Mutuas, ya que para éstas opera la norma especial del artículo 88.6 de la misma Ley, que autoriza que las Mutuas pacten con sus trabajadores las indemnizaciones por despido; que entenderlo de otra manera supondría una conculcación de los derechos de los trabajadores de las Mutuas; que las Mutuas tienen capacidad para reconocer la improcedencia del despido en las conciliaciones ante el SMAC; que la actuación de Ibermutuamur en el caso que nos ocupa no supuso fraude de Ley; que la jurisprudencia de la Sala de Justicia de este Tribunal, así como la de los tribunales del orden contencioso-administrativo reconoce la capacidad de las Mutuas para pactar los despidos con la única limitación del quantum indemnizatorio; y que las indemnizaciones pactadas no superan las establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral. Concluye la contestación del Sr. C afirmando la inexistencia de responsabilidad por alcance y poniendo de manifiesto que a su juicio las pretensiones de la demanda suponen una conculcación de los principios de buena fe, confianza legítima y de la doctrina de los actos propios.\nLa contestación del Sr. ML se basa en los mismos argumentos que la del Sr. C, salvo que por este demandado no se alega falta de legitimación pasiva. La contestación del Sr. CR, finalmente, aduce falta de legitimación pasiva de dicho demandado, por no aparecer mencionado en la liquidación provisional; el carácter injustificado del llamamiento efectuado al Sr. CR, determinante según la contestación de nulidad por violación de los principios y garantías procesales; ineficacia por extemporaneidad de dicho llamamiento; preclusión de las afirmaciones de hecho y fundamentos de derecho; quebrantamiento del principio de los actos propios y planteamiento de una cuestión nueva procesal. Se alega asimismo la inexistencia de responsabilidad del demandado Sr. CR en los hechos a que se refiere la demanda, dada la descentralización del ejercicio de las competencias reglamentaria y estatutariamente atribuidas a la Dirección General, no habiendo tenido intervención alguna el Sr. CR ni en la fase de ejecución, ni en la posterior supervisión de lo actuado, ni siquiera en su traslado y revisión con los órganos de control y tutela. Tras relacionar los documentos en que basan sus alegaciones, la representación del Sr. CR concluye su contestación aludiendo a la ausencia de culpa, dolo o negligencia grave en su representado y a la inexistencia de relación de causalidad entre las acciones que pudieran ser imputadas al Director General y los ilícitos que de contrario se afirman cometidos.\nEs preciso abordar, en primer lugar, la discutida falta de legitimación pasiva ad causam de los demandados. Dicha cuestión fue suscitada previamente en los recursos presentados por el Sr. CR frente al Decreto de admisión de demanda, así como en la audiencia previa, en relación con los Sres. CR y C, acordándose en dicho acto por el tribunal que se trataba de una cuestión de fondo que debía ser resuelta en la sentencia.\nCon arreglo a los criterios apuntados, no cabe apreciar falta de legitimación pasiva en don GCR, pues si bien es cierto que cesó en el cargo de Director de Recursos Humanos en abril de 2012, antes de que se llevaran a efecto los despidos que dieron lugar a las indemnizaciones cuestionadas, también lo es que la demanda afirma que “los despidos se producían siguiendo el procedimiento señalado por el entonces Director de Recursos Humanos D. GCR”, lo que supone atribuir al Sr. C una actuación que, aunque no pueda considerarse de ejecución de los hechos presuntamente determinantes del menoscabo denunciado (si se considera que estos hechos son los despidos y el pago de las indemnizaciones), sí podrían encajar en el concepto de “cooperación en la comisión de los hechos” del artículo 42.1 LOTCU, lo que resulta suficiente para considerar pasivamente legitimado al citado demandado respecto a las pretensiones que se ejercitan frente a él en la demanda.\nA distinta conclusión se llega, sin embargo, respecto a la legitimación pasiva de D. HCR ya que la demanda se dirige frente a él con base exclusivamente en que “partiendo de la regulación contenida en el art. 35 y 20-1-g) del Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Colaboración de las Mutuas, vigente en 2010, el art. 48 c) e i) de los estatutos sociales de IBERMUTUMUR, fija entre las funciones del Director General la representación de la Mutua y el despedir al personal de la entidad”. No se menciona, por tanto, ninguna actuación concreta del Sr. CR que haya podido contribuir a la producción del daño, ni a su ocultación, ni a dificultar su reparación, que pudiera encajar en alguno de los supuestos determinantes de responsabilidad contable directa del artículo 42.1 de la LOTCU, ni se imputa tampoco al Sr. CR haber incurrido en negligencia o demora en el cumplimiento de sus deberes como Director General, en que hubiera podido fundamentarse una responsabilidad contable subsidiaria. El mero hecho de ser Director General y, como tal, tener atribuidas unas funciones, sin referencia concreta a ningún acto de ejercicio de dichas funciones, o a ninguna omisión concreta de los deberes que pudiera tener por razón del cargo que pudieran encajar en alguno de los supuestos que legalmente podrían dar lugar a responsabilidad contable conforme a los citados artículos 42.1 y 43 de la LOTCU, no puede considerarse suficiente para fundamentar la legitimación pasiva del Sr. CR en relación con la responsabilidad contable que se le reclama.\nNo cuestionada la legitimación pasiva de Ibermutuamur, ni la de D. JJML, y desestimada la alegada falta de legitimación pasiva de D. GCR, es preciso enjuiciar si cabe considerar fundadas o infundadas las pretensiones de responsabilidad contable que la TGSS formula frente a estos demandados.\nLa responsabilidad contable derivaría, según la actora, de haber ocasionado los demandados un daño a los fondos públicos de la Seguridad Social, al haber sufragado con dichos fondos el coste de un reajuste de plantilla mediante la extinción de doce contratos de trabajo, siendo superior dicho coste al importe de las indemnizaciones que hubiesen correspondido con arreglo a las disposiciones legales y reglamentarias reguladoras de las relaciones laborales extinguidas.\nEl coste del reajuste no ha sido controvertido en este proceso, cifrándose en un total de 952.804,80 euros, que fueron pagados por la Mutua, con fondos públicos de la Seguridad Social y no con cargo a su patrimonio privativo, para hacer frente a las primas de un seguro de vida colectivo de rentas contratado para articular en forma de renta temporal el pago de las indemnizaciones a los trabajadores cuyos contratos se extinguían. El importe de las indemnizaciones así satisfechas quedó fijado en concepto de indemnización pactada por despido improcedente en acuerdo alcanzado entre la Mutua y los empleados afectados ante el SMAC.\nLa TGSS considera que la extinción de los contratos pudo realizarse mediante despidos individuales por causas objetivas al amparo del artículo 52.c, en relación con el artículo 51.1 del ET, estimando el coste total del reajuste, si se hubiese seguido esta vía, en un total de 464.776,20 euros. El daño causado a los fondos públicos de la Seguridad Social sería, por tanto, según la demanda, de 527.367,40 euros, resultante de la diferencia entre lo efectivamente pagado por la Mutua y el coste de los despidos objetivos, al ser este último coste, según la actora, lo que en las circunstancias del caso correspondería legalmente.\nPor parte de los demandados se insiste en la autonomía de actuación que debe reconocerse a las Mutuas, sin perjuicio de las facultades de dirección y tutela que corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esta autonomía ha sido reconocida, efectivamente, por la jurisprudencia, incluyendo expresamente en su ámbito la posibilidad de que las Mutuas negocien con sus empleados las indemnizaciones por despido improcedente. Suele citarse en relación con esta cuestión la STS 3ª Sec. 4 de 3 de marzo de 1999 (Roj: STS 1455/1999) que admite que “dada la facultad de gestión patrimonial a cargo de la Mutua recurrente, no puede desconocerse una cierta autonomía decisoria en el ejercicio de tal gerencia”, en un caso en que una Mutua había pactado con un trabajador, en la conciliación ante el servicio administrativo, una indemnización superior a la legalmente establecida para el despido improcedente. El Tribunal Supremo declaró la improcedencia de esta indemnización, pero no por entender que la Mutua no pudiera pactar con sus trabajadores las indemnizaciones por despido, sino porque la indemnización pactada en este caso se consideraba excesiva al exceder el mínimo legal, sin que la Mutua hubiese puesto de manifiesto circunstancia alguna que razonablemente aconsejara pactar en conciliación la cantidad acordada.\nEs más, la jurisprudencia admite la plena validez de los acuerdos alcanzados por las Mutuas con sus trabajadores que establezcan indemnizaciones por despido superiores a las que resulten aplicables por Ley o por convenio colectivo. Tales acuerdos no serían ilegales y tendrían plena fuerza vinculante para la Mutua y los trabajadores afectados; ahora bien, el pago de dichas indemnizaciones, en lo que excedieran de las legalmente aplicables, no podría realizarse con fondos públicos de la Seguridad Social, sino con cargo al patrimonio privativo de la Mutua. En este sentido es muy clara la STS 3ª Sec. 4ª de 27 de febrero de 2004 (Roj: STS 1337/2004), en un caso en que una Mutua pactó con un trabajador una indemnización superior a la que correspondería a éste conforme al Convenio:\n“La argumentación mantenida es correcta en cuanto a la validez del pacto celebrado con el trabajador de posponer la edad de jubilación y abonar una indemnización, pero ello no significa que el gasto sea imputable al patrimonio de la Seguridad Social cuando el pacto celebrado no se atiene al Convenio de manera estricta. La Mutua es libre de celebrar estos acuerdos, pero no de imputar las consecuencias económicas de los mismos a la Seguridad Social cuando suponen una actuación al margen de la normativa aplicable.”\nMuy expresiva también de este planteamiento es la STS 3ª Sec. 4ª de 15 de diciembre de 2003 (Roj: STS 8104/2003) que, igualmente con referencia al pago de indemnizaciones por despido, dice que “no se trataba de limitar las facultades de la Mutua de retribuir o de indemnizar a su personal en base al procedimiento y conceptos que estimase pertinentes, sino de evitar que el coste del ejercicio de esa libertad fuera asumido por la Seguridad Social”.\nEn la misma línea se ha pronunciado también en varias ocasiones la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional (SAN CA Sec. 4, de 15 de junio de 2016 Roj: SAN 3294/2016; SAN CA Sec. 4, de 2 de marzo de 2016 Roj: SAN 911/2016; Sec. 4, de 15 de diciembre de 2014 Roj: SAN 5237/2014; SAN CA Sec. 4, de 24 de octubre de 2012 Roj: SAN 4182/2012).\nCon arreglo a la anterior jurisprudencia, en el caso que nos ocupa, no cabe hacer reproche de ilegalidad ni cuestionar la validez de los acuerdos alcanzados ante el servicio administrativo de conciliación por Ibermutuamur con los 12 trabajadores afectados por el reajuste de la plantilla. Se trata de acuerdos que cabe considerar comprendidos en el ámbito de la autonomía de gestión de las Mutuas y que no son contrarios a la legislación laboral, no existiendo motivo, por tanto, para cuestionar su validez ni para negar su fuerza vinculante, obligando a la Mutua frente a los trabajadores despedidos.\nEl daño a los fondos públicos no podría derivar, por tanto, de haber prestado el consentimiento para los acuerdos con los trabajadores ante el SMAC, ni tampoco del hecho de haber pagado a los trabajadores las indemnizaciones pactadas, sino de haber hecho los pagos, en lo que excediera de las indemnizaciones legalmente previstas, con cargo a fondos de la Seguridad Social y no a fondos privativos de la Mutua.\nCentrada la cuestión en la improcedencia de pagar con fondos de la Seguridad Social indemnizaciones por despido pactadas por la Mutua con sus trabajadores que excedan de la indemnización legalmente prevista para el caso de que se trate, la determinación de si en el presente caso se ha ocasionado o no un daño a los referidos fondos públicos depende de que se considere que la indemnización legalmente aplicable al caso era la prevista en el artículo 53.1.b) del ET para la extinción del contrato por causas objetivas, como sostiene la parte actora, o bien la establecida con carácter general para el despido improcedente, como defienden los demandados.\nA este respecto hay que partir de que para que se pueda apreciar responsabilidad contable ha de quedar acreditado un daño a los fondos públicos cierto y cuantificable económicamente y no meramente hipotético. Esta acreditación corresponde a la parte actora conforme a las reglas generales en materia de carga de la prueba. Dado el planteamiento de la demanda, el elemento fundamental del que la parte actora hace depender la existencia de un daño a los fondos públicos de la Seguridad Social es que los doce contratos laborales afectados por el ajuste podían haberse extinguido mediante despido por causas objetivas al amparo del artículo 52.c) del ET. Es preciso, por tanto, comprobar si la TGSS ha conseguido justificar suficientemente el indicado extremo.\nUna parte importante del esfuerzo argumentativo y probatorio desplegado por la parte actora en el procedimiento se dedica a poner de manifiesto que no hubo una base real en los despidos disciplinarios realizados por la Mutua, ni en la posterior admisión de la improcedencia de tales despidos ante el servicio administrativo de conciliación; y que tampoco hubo base real en la extinción del contrato por voluntad del trabajador al amparo del artículo 50.1.a) del ET. Ahora bien, aunque pudiera considerarse acreditado que los despidos cuya improcedencia fue admitida por la Mutua en conciliación no fueron verdaderos despidos disciplinarios basados en infracciones reales de sus deberes contractuales por parte de los trabajadores afectados, o que, en el caso de extinción del contrato por voluntad del trabajador, no hubo realmente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las previstas en el artículo 50.1.a) del ET, de ello no se deduciría de manera automática la concurrencia de las circunstancias que legalmente determinan la aplicabilidad del despido por causas objetivas.\nLos requisitos legalmente exigidos para la extinción de contratos de trabajo con base en causas objetivas vienen establecidos en el artículo 51.1 del ET, que define lo que ha de entenderse por causas económicas, causas técnicas, causas organizativas y causas productivas cuya concurrencia justificaría esta clase de despido. Estas definiciones legales han sido objeto, por lo demás, de un importante desarrollo jurisprudencial por parte de los tribunales de la jurisdicción laboral.\nA fin de justificar la aplicabilidad al caso del despido por causas objetivas la demanda debería haber precisado las causas que a su juicio concurrían en la Mutua y si se trataba de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A este respecto, las únicas referencias que se realizan en la demanda a la viabilidad del despido objetivo son las siguientes:\n- En la página 14, tras mencionar el Acuerdo para la Estabilidad en el Empleo entre Ibermutuamur y sus trabajadores, de fecha 30 de marzo de 2010, y el Acta de Compromiso de Establecimiento de un Plan de Jubilación de Rentas Temporales Garantizadas, de fecha 17 de junio de 2010, dice la demanda lo siguiente\n“De lo anterior se desprende la intencionalidad de llevar a cabo ajustes de personal, acordándose que sólo se producirían bajas de personal voluntarias o por despido disciplinario fundamentado. Por ello, existirían motivos para poder acudir a la causa de despidos objetivo…”\n- En la página 16 de la demanda se afirma que “la plantilla de la mutua “se encontraba sobredimensionada como consecuencia de distintas fusiones”, insistiéndose en la página siguiente en “la necesidad de reducir la plantilla ante la sobredotación que se pone de manifiesto en el escrito de la mutua y que se considera acreditado en el informe de la intervención de la Seguridad Social”.\nLas anteriores menciones no identifican de manera mínimamente precisa hechos que pudieran ser subsumibles en alguna de las causas legales de despido objetivo, ni menos aún si se trataría de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.\nLa demanda se basa en este punto en el Informe de la Intervención General de la Seguridad Social de fecha 5 de octubre de 2015, emitido a solicitud de la delegada instructora en las actuaciones previas 200/15 de las que deriva este procedimiento. El referido informe, tras examinar el contenido de los documentos arriba citados sobre acuerdo para la estabilidad en el empleo y establecimiento de plan de jubilación, se expresa siempre en términos hipotéticos y condicionales sobre la concurrencia de los presupuestos legales del despido objetivo:\n- Con referencia a los procesos de fusión y absorción de mutuas que dieron lugar a Ibermutuamur, el informe constata que gran parte de estas integraciones “se han producido de manera escalonada, lo que no ha impedido que se haya podido llegar a producir una sobredimensión de personal en relación con el resto de mutuas del sector” (página 12).\n- Más adelante, tras el análisis comparativo de datos sobre relación entre plantilla y cuotas gestionadas, así como de evolución de las plantillas y de los ingresos por cuotas de diversas mutuas, el informe concluye que “de los datos se puede deducir una cierta sobredotación de personal en IBERMUTUAMUR…” (página 14).\n- En la misma página 14 el informe se expresa nuevamente en términos dubitativos sobre la concurrencia de los presupuestos del despido objetivo: “por todo lo anterior, si bien surge la duda plausible de si la Mutua podría o debería haber actuado de otro modo, la realidad es que las extinciones de relaciones laborales practicadas parecen ser consecuencia de causas organizativas, puesto que se trata de establecer una mejor organización de los recursos…”\n- Finalmente, el informe concluye, en lo que ahora interesa, que “por todo ello, podríamos encontrarnos ante extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas, en los términos previstos en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores…” (página 15).\nPuede apreciarse, por tanto, que el Informe de la Intervención General de la Seguridad Social evita pronunciarse en términos categóricos sobre la aplicabilidad al caso del despido objetivo, utilizando siempre expresiones hipotéticas o condicionales: “se haya podido llegar a producir un sobredimensionamiento”; “surge la duda plausible de si la Mutua podría o debería haber actuado de otro modo”; “parecen consecuencia de causas organizativas”; “podríamos encontrarnos ante extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas”.\nHay que tener en cuenta, además, el informe aportado por la Mutua en actuaciones previas suscrito por los expertos D. JTD y D. JMU, en el que, con relación a la posibilidad de haber utilizado otras formas de extinción de las relaciones laborales como el despido objetivo, o colectivo, se concluye que “existen motivos de peso que acreditan la imposibilidad o en su caso las dificultades que lo impiden o desaconsejan”, con referencia especialmente a las dificultades en que se habría encontrado la Mutua para acreditar la causa objetiva que legalmente habilitaría los despidos.\nHay que concluir, por tanto, teniendo en cuenta la vaguedad de las alegaciones de la demanda respecto al punto que nos ocupa, los términos hipotéticos o condicionales en que se expresa el informe de la Intervención General de la Seguridad Social sobre este mismo punto, así como lo señalado en el informe aportado por la Mutua sobre las dificultades para acreditar la concurrencia de una causa de despido objetivo, que no se puede considerar acreditado que los doce contratos laborales afectados por el ajuste realizado por la Mutua podían haberse extinguido mediante despido por causas objetivas al amparo del artículo 52.c) del ET. Dicho de otra forma, a la vista de las alegaciones y pruebas de las partes en el presente procedimiento, no cabe establecer con razonable grado de seguridad que en caso de haber optado la Mutua por comunicar a los trabajadores afectados un despido por causas objetivas, con la indemnización prevista en el artículo 53.1.b) del ET, dicha decisión empresarial habría sido considerada ajustada a Derecho por los tribunales de la jurisdicción laboral.\nNo habiéndose cuestionado en la demanda la decisión de la Mutua de extinguir los contratos, sino únicamente la de pagar indemnizaciones superiores al coste del despido por causas objetivas, la ausencia de justificación por la parte actora, con el suficiente grado de seguridad, de la concurrencia en el caso de causas legales de despido objetivo impide apreciar que se haya ocasionado el daño a los fondos públicos de la Seguridad Social cuya indemnización se reclama en la demanda.\nA lo anterior se puede añadir que la propia actora admite que los despidos realizados por la Mutua no obedecieron a mero capricho, sino a la intención de llevar a cabo un reajuste de la plantilla cuya conveniencia no se discute por la TGSS. No siendo posible considerar seguro que la vía de los despidos objetivos hubiese sido aceptada por la jurisdicción laboral, la única vía que tenía la Mutua para extinguir los contratos era alcanzar un acuerdo con los trabajadores para poner fin a la relación laboral a cambio de una indemnización. Atendiendo a los pronunciamientos de la Sala de lo contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional, el límite superior de la indemnización que podría pactarse con cargo a fondos de la Seguridad Social sería la cantidad cuyo importe resultase inferior entre las dos siguientes: a) el coste de mantener al trabajador en su puesto de trabajo hasta la jubilación, o b) el coste que tendría para la empresa prescindir del trabajador si éste no aceptara una extinción pactada indemnizada, coste que sería como mínimo el importe de la indemnización legalmente prevista para el despido improcedente. A este respecto consta en las actuaciones una tabla elaborada con datos proporcionados por Ibermutuamur y no cuestionada por la parte actora, que pone de manifiesto que las primas abonadas por la Mutua para el pago de las indemnizaciones en el marco del plan de rentas quedaron por debajo, en todos los casos, tanto del coste que supondría para la empresa mantener la relación laboral hasta la jubilación, como del importe de la indemnización legal por despido improcedente que hubiese correspondido en cada caso (Informe pericial de D. FJM, folio 141 de las actuaciones previas). No concurren tampoco, por tanto, las circunstancias que en algunas ocasiones se han tenido en cuenta por los tribunales del orden contencioso-administrativo para considerar improcedente el pago de las indemnizaciones con fondos públicos, pues ni se han superado las indemnizaciones legalmente previstas para el despido improcedente, ni se han satisfecho indemnizaciones por encima de las retribuciones que corresponderían al empleado si se esperase a su jubilación.\nNo cabe, en consecuencia, estimar las pretensiones de la demanda ya que las actuaciones ponen de manifiesto una actuación de la Mutua Ibermutuamur, en el ejercicio de su autonomía en la gestión de las relaciones laborales con sus empleados, que no puede considerarse contraria a Derecho, en general, sin que haya quedado tampoco acreditado que el importe de las indemnizaciones pagadas a doce trabajadores por extinción de la relación laboral exceda de las establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias aplicables al caso.\nSiendo suficiente para fundamentar la desestimación de la demanda que no haya podido constatarse la producción del daño a los fondos públicos de la Seguridad Social, las actuaciones ponen de manifiesto también que, incluso en el caso de que hubiese quedado acreditado tal daño tampoco habría sido viable un pronunciamiento estimatorio de la demanda por falta del elemento subjetivo de la responsabilidad contable. A este respecto, consta en el procedimiento y así ha sido admitido por las partes que la Mutua y sus responsables no actuaron en el caso enjuiciado con el propósito de beneficiar a los empleados indemnizados, sino con el de reducir los costes de personal mediante un reajuste de plantilla, buscando a tal efecto un acuerdo con los trabajadores que permitiera conciliar los legítimos intereses de éstos con el objetivo perseguido por la entidad. Y consta igualmente en las actuaciones que la Mutua mantuvo puntualmente informada a la Intervención General de la Seguridad Social sobre el proceso de amortización de personal que estaba llevando a cabo, incluyendo cumplida información sobre el procedimiento de “Plan de Rentas”, así como sobre los resultados que las medidas de ajuste iban produciendo. Esta información se proporcionaba anualmente, mediante cartas dirigidas a la Interventora General de la Seguridad Social, obrando en las actuaciones las remitidas con fechas 31 de marzo de 2011 y 21 de febrero de 2012. Este modo de proceder de la Mutua y de sus entonces responsables no puede ser tachado de gravemente negligente, ya que, aparte de que, como se ha puesto de manifiesto en los fundamentos anteriores, no quepa considerar que las decisiones adoptadas fueran abiertamente contrarias a Derecho ni injustificadamente gravosas para la Seguridad Social, dichas decisiones y los resultados de su aplicación fueron puntualmente comunicadas, permitiendo a la Administración, si se consideraba perjudicada, poner en marcha los procedimientos administrativos correspondientes para reclamar de la Mutua los importes que hubiera considerado indebidamente empleados, lo que la TGSS no hizo.\nPor último, respecto al pago de las costas procesales, no procede imponer a ninguna de las partes las correspondientes a las pretensiones ejercitadas frente a Ibermutuamur y frente a don JJML y don GCR, teniendo en cuenta que la pretensión se formuló precisamente sobre la base de haber sido apreciada por la Delegada Instructora la responsabilidad contable por alcance de dichos demandados, lo que ha de considerarse suficiente para suscitar en la parte actora las dudas de hecho y de derecho a que se refiere el artículo 394.1 de la LEC y para descartar, en definitiva, que la demanda frente a dichos demandados haya sido formulada temerariamente y sin fundamento alguno.\nA distinta conclusión ha de llegarse respecto a las costas correspondientes a la defensa frente a las pretensiones ejercitadas frente a D. HCR, a cuyo pago debe ser condenada la TGSS, por haber sido íntegramente desestimadas dichas pretensiones sin que, en relación con dicho demandado, se aprecie la concurrencia de serias dudas de hecho o de derecho.\nDesestimo la demanda interpuesta por la Tesorería General de la Seguridad Social contra don HCR, don GCR, don JJML y la Mutua Ibermutuamur. Se imponen a la Tesorería General de la Seguridad Social las costas correspondientes a la defensa del demandado D. HCR.


Día 1 - Los Evangelios | The New Bible.com\n1Genealogía de Jesucristo(Lc. 3.23-38) 1Libro de la genealogía de Jesucristo, hijo de David, hijo de Abraham. 2Abraham engendró a Isaac, Isaac a Jacob, y Jacob a Judá y a sus hermanos. 3Judá engendró de Tamar a Fares y a Zara, Fares a Esrom, y Esrom a Aram. 4Aram engendró a Aminadab, Aminadab a Naasón, y Naasón a Salmón. 5Salmón engendró de Rahab a Booz, Booz engendró de Rut a Obed, y Obed a Isaí. 6Isaí engendró al rey David, y el rey David engendró a Salomón de la que fue mujer de Urías. 7Salomón engendró a Roboam, Roboam a Abías, y Abías a Asa. 8Asa engendró a Josafat, Josafat a Joram, y Joram a Uzías. 9Uzías engendró a Jotam, Jotam a Acaz, y Acaz a Ezequías. 10Ezequías engendró a Manasés, Manasés a Amón, y Amón a Josías. 11Josías engendró a Jeconías y a sus hermanos, en el tiempo de la deportación a Babilonia.#2 R. 24.14-152 Cr. 36.10Jer. 27.20 12Después de la deportación a Babilonia, Jeconías engendró a Salatiel, y Salatiel a Zorobabel. 13Zorobabel engendró a Abiud, Abiud a Eliaquim, y Eliaquim a Azor. 14Azor engendró a Sadoc, Sadoc a Aquim, y Aquim a Eliud. 15Eliud engendró a Eleazar, Eleazar a Matán, Matán a Jacob; 16y Jacob engendró a José, marido de María, de la cual nació Jesús, llamado el Cristo. 17De manera que todas las generaciones desde Abraham hasta David son catorce; desde David hasta la deportación a Babilonia, catorce; y desde la deportación a Babilonia hasta Cristo, catorce.Nacimiento de Jesucristo(Lc. 2.1-7) 18El nacimiento de Jesucristo fue así: Estando desposada María su madre con José,#Lc. 1.27 antes que se juntasen, se halló que había concebido del Espíritu Santo. 19José su marido, como era justo, y no quería infamarla, quiso dejarla secretamente. 20Y pensando él en esto, he aquí un ángel del Señor le apareció en sueños y le dijo: José, hijo de David, no temas recibir a María tu mujer, porque lo que en ella es engendrado, del Espíritu Santo es. 21Y dará a luz un hijo, y llamarás su nombre#Lc. 1.31 JESÚS,#1.21 Esto es, Salvador. porque él salvará a su pueblo de sus pecados.#Sal. 130.8 22Todo esto aconteció para que se cumpliese lo dicho por el Señor por medio del profeta, cuando dijo: 23He aquí, una virgen concebirá y dará a luz un hijo,Y llamarás su nombre Emanuel,#Is. 7.14que traducido es: Dios con nosotros. 24Y despertando José del sueño, hizo como el ángel del Señor le había mandado, y recibió a su mujer. 25Pero no la conoció hasta que dio a luz a su hijo primogénito; y le puso por nombre JESÚS.#Lc. 2.21\nS. Lucas 1


Escándalo en Wells Fargo cobra víctimas | El Economista\nEscándalo en Wells Fargo cobra víctimas\nSe abrieron casi 2 millones de cuentas sin la autorización de los clientes.\nNotimex 13 de octubre de 2016, 22:16\nWells Fargo, uno de los tres principales bancos de Estados Unidos, anunció hace algunos días el retiro inmediato de su presidente y director ejecutivo, John Stumpf, ante un escándalo por la apertura de millones de cuentas no autorizadas por sus clientes.\nLa institución informó que la junta de gobierno eligió a Tim Sloan, presidente y director de Operaciones, para suceder a Stumpf y a Stephen Sanger, como presidente no ejecutivo de la Junta de Directores.\nLa separación del cargo de Stumpf se da luego de que Wells Fargo informara, el mes pasado, que empleados abrieron alrededor de 2 millones de cuentas sin la autorización de los clientes.\nDesde el 2011, miles de empleados de Wells Fargo, estimulados por incentivos de compensación aumentaron sus resultados de venta mediante la apertura de cuentas de forma encubierta y a través de la transferencia de fondos de cuentas autorizadas por los consumidores, pero sin su conocimiento o consentimiento.\nDe acuerdo con un análisis del propio banco, los empleados abrieron más de 2 millones de cuentas de depósito y tarjetas de crédito que no fueron autorizadas por los consumidores.\nEn septiembre, el banco acordó pagar una multa de 100 millones de dólares al Buró de Protección Financiera al Consumidor, así como otra de 35 millones de dólares a la Oficina Federal del Contralor de la Moneda.\nStumpf tenía 34 años en Wells Fargo y se convirtió en su director general en junio del 2007 y en su presidente en enero del 2010.\nEstoy muy agradecido por la oportunidad de haber encabezado Wells Fargo , dijo Stumpf, en el comunicado. También soy muy optimista acerca de su futuro, debido a nuestros talentosos miembros del equipo , indicó.\nAunque he estado profundamente comprometido y centrado en la gestión de la compañía a través de este periodo, he decidido que es mejor para la empresa que me haga a un lado , agregó.\nEconomía Mundial Wells Fargo Economía Global Impreso Valores


Daisy Ballmajo ¡Totalmente Desnuda! – SGterra\nDaisy Ballmajo ¡Totalmente Desnuda!\nBy El Solitario George on 16 junio 2009 • ( 15 comentarios )\nY Daisy Ballmajo animadora del programa ” PAPARAZZI TVSENSACIONAL”, decidió sumarse a la lista de los escándalos faranduleros. Por cierto muy bién acompañada y feliz Aquí en TV Chismes te mostramos sus foticos…\nTagged as: ANIMADORA DE MEGA TV, DAISY BALLMAJO, fotos\nLlegan a 50 los cuerpos rescatados de las víctimas de Airbus\n19 junio 2009 a las 9:47 PM\nDaisy: No tengo el gusto de conocerle, pero eso que le hicieron estan enfermos mentalmente. A ellos les va quedar el REMORDIMIENTO DE CONCIENCIA de verla afectada. Animo no desfallezca crea Ud en Dios y en su Moral Personal y nada más. La Moral de la Razón es mejor y es la que Ud debe practicar. Todo lo mejor sinceramente. Para Ud. Un Abrazo fraterno en Dios.\n8 septiembre 2009 a las 3:00 PM\nElla es una descara que esta en busca de publicidad\n4 marzo 2010 a las 5:41 AM\nusted antes guenada es una profesional lagente miserable guiere hacer lena del arbol caido usted nunca ha caido nose preocupe detodas formas usted deja muy poco ala inmajinacion cuando esta en tv\n15 junio 2010 a las 11:26 PM\nToda persona necesita y debe tener respeto por su privacidad,si esa persona robo esas fotos de Daisy,pues debio recordar que el tambien salio de una mujer y que no le hubiese gustado que alguien en algun tiempo hubiese pasado las fotos de su madre por internet.Mas respeto senores.\nDaisy, tu eres toda una profesional, mis respetos a tu persona, se que estas casada,pero te digo que eres un bombom hecho mujer, te veo a diario en la tele y cada dia te vez divina,tienes una presencia que enamora,hoy te vistes muy hoermosa con ese vestido en blanco y negro,tremendo cuerpo mujer divina.Te admiro y quiero mucho bb.Besitos\n17 agosto 2010 a las 8:28 PM\neres hermosa te al miro por lo que ases no te preocupes q. nada en esta vida es perfecto de jalo en manos de dios todo en este mundo se paga tarde o temprano te de seo mucha suerte en tu carrera profesional x q. tu eres una profesional estoy algo triste por no se cuando teboy aver de nuevo en la televicion yo se q. muy pronto vaha pasar eso y tu lo sabes mas q. yo animos no te de sanimes cuidate al rato nos vemos voy a estar pendiente en q. canal trabajas para segir viendote bob bom.\n4 abril 2011 a las 10:44 AM\nRobar tus fotos no esta bien, aparte de ser ilegal. Pero si lo hicieron con malas intenciones, como se dice en Cuba, “les salio el tiro por la culata”, porque ahora eres mas popular que nunca. Te recuerdo desde Cuba y siempre me caiste bien. No tienes nada de que avergonzarte niña, te hicieron perfecta….\n3 agosto 2011 a las 7:03 PM\nHola bella mujer te admiro mucho fuera de que me gustas mucho me despiero todos los dias a las 6 am para verte quisiera algun dia nos encontremos para cenar contigo cuidate mucho un beso\n26 octubre 2011 a las 12:13 PM\nDaisy:Nunca se me olvidara alla en Cuba cuando pasabas por la calle Paseo en la tardecita, yo mecaniqueando mi carro en el garage y siempre que te decia algo, aflorabas esa sonriza tan linda que tienes, sin altanerias ni infulas. Te adoro compatriota.Sigue sonriendo.\n5 diciembre 2011 a las 4:25 PM\nSi le paso eso.tiene su merecido por tomarse fotos desnuda ,no le hagan mas caso que ella lo que quiere es publicidad ya que su programa no se ve ,ademas pide mucha privacida si en cuba no la tenia y nunca dijo nada era tremenda comunista que no se haga ahora es una descarada\n6 diciembre 2011 a las 4:20 PM\nbueno yo pienso que por mucho que queramos un macho no deve mos llegar ahi y ademas somos guadias de nuestra privacidad\nEsta mami si que está buenisima… que bueno que le tomaron estas pics para poder disfrutar de tan esplendoroso cueraso que se carga esta mamasita rica…\n22 enero 2012 a las 6:42 PM\nque rica hembra esta como para meterle toda mi polla\n22 enero 2012 a las 9:42 PM\nyo le doy por su tubo y le hago tomar mi leche\n6 septiembre 2012 a las 2:38 PM\nDaicy antes k nada un abrazo,es lamentable lo ocurrido y aun asi me alegra,nadie tiene el derecho d jugar con la privacidad d los demas,pero gracias a criminales como estos,eh tenido el humilde placer d contemplar cuan gran belleza,DIOS te bendiga y sigue haciendote fotos k en eso no te equibocastes,solo erraste cuando las dejastes filtrar o cuando escogiste la persona menos indicada k permitio tal infame,,,,,un abrazo Duneski………\n24 enero 2013 a las 6:24 AM\neso sucede cuando menos esperas pero sigue adelante que nada le detiene


¿Es sano investigar sólo enfermedades rentables?\nHome » Salud » ¿Es sano investigar sólo enfermedades rentables?\nLa investigación en la Industria Farmacéutica es un proceso muy costoso y empañado por unos intereses económicos que no se ajustan a la realidad de una población, que tiene unas necesidades sanitarias que no se están cubriendo.\nEl acceso a medicamentos debería ser un derecho universal y sin embargo hay más de 2.000 millones de personas en el mundo que no tienen acceso a ellos. Existen enfermedades que afectan a miles de personas pero que están olvidadas por la industria por no resultar rentables ya que el beneficio económico obtenido no es suficiente. Esto ocurre en países en vías de desarrollo, pero si nos asomamos a los países desarrollados los datos también son preocupantes. En 2014 en España 2,4 millones de ciudadanos tuvieron que interrumpir su tratamiento a causa del precio de los medicamentos y hemos visto como enfermos de hepatitis C o cáncer han sufrido las consecuencias de los intereses económicos.\nSin olvidarnos de la crisis del Ébola que ha sido “la gran olvidada” durante años por la industria farmacéutica por carecer de interés económico y que ya se ha cobrado más de 10.000 víctimas en este último brote que golpea África Occidental.\nEl pasado día 21 de Octubre se presentó en Madrid la campaña No Es Sano como un manifiesto para sanear el modelo de Innovación de los medicamentos, en la que se unen distintas organizaciones como son Salud por Derecho, Médicos del Mundo, Organización Médica Colegial, OCU, SESPAS, CECU y No gracias, y que también cuentan con el apoyo de IS Global y Oxfam Intermón y luchan para defender y promover el acceso universal a los medicamentos como parte indispensable del derecho a la salud.\nEsta campaña se basa en tres lemas fundamentales que son ” No Es Sano especular con los medicamentos”, ” No Es Sano investigar sólo enfermedades rentables” y ” No Es Sano anteponer los beneficios económicos a la salud”.\nLa presentación se ha hecho aprovechando la precampaña electoral ya que se pretende que los partidos políticos se comprometan a introducir 3 cambios básicos en el sistema actual de innovación que son:\nTransparencia, que garantice un debate público informado, dando a conocer a la sociedad los precios reales de las transacciones en la compra de medicamentos, las inversiones públicas e incentivos fiscales en I+D y los datos clínicos, resultados de investigación y costes de los productos farmacéuticos financiados con dinero público.\nQue todas las inversiones que realice el Estado estén movidas por Criterios de Interés Público. Criterios que afecten al precio final de los medicamentos y al acceso de los pacientes a ellos.\nNuevos modelos de innovación que no dependan exclusivamente de las patentes que pueden convertirse en una amenaza para el acceso de la salud global.\nSi continuamos con este sistema de Innovación en la Industria Farmacéutica, en las próximas décadas podemos encontrarnos con nuevos peligros en la salud ya que se prefiere invertir en “tratar” y no en “curar”. Resultan más rentables los medicamentos para enfermedades crónicas que los que en una semana de tratamiento curan la enfermedad como son por ejemplo los antibióticos, en los que prácticamente no se investiga por resultar poco rentables y a los que los microorganismos cada vez presentan más resistencias. Según los expertos, en los últimos años apenas salen nuevos medicamentos que tengan un valor terapéutico añadido por lo que parece más que urgente un cambio radical en la industria farmacéutica.\nVer más artículos relacionados de Salud , Gestión sanitaria .


Dieta Para Bajar De Peso Tomando Metformina\nHay chicas que sólo piensan en perder peso, Quiero bajar de peso con metformina Foro Regímenes y. Quiero bajar de peso con metformina. m recetaron metformina para bajar de peso para asegurar que lo que estás tomando dieta, para bajar no solo peso . Consejos para adelgazar rápidamente Recetas de cocina. Como adelgazar rapido. sin riesgos ...\n¿Realmente adelgaza la metformina? Estos son sus efectos ...\n¿Qué pasa si se toma metformina sin ser diabético ...\nSi no que puede que pase entre 1 – 2 años para que se produzca de forma gradual y apreciable. En kilos, lo que pasa si se toma metformina sin ser diabético es que conseguirás perder entre 1’5 y 3 kilos. Si se quiere perder peso con el consumo de la metformina, has de saber que con el ejercicio será más fácil conseguir este beneficio ...\nRemedio Natural Para Bajar De Peso Sin Rebote,Metformina (para adelgazar y no ser diabético) | Doovi,Yasmín y la Pérdida de Peso | Bajar Talla,[METFORMINA Para ADELGAZAR en Cuanto Tiempo? Dosis,METFORMINA: ¿ES LA REINA? – DR JAIME BRUGÉS | FunnyDog.TV,METFORMINA: ¿ES LA REINA? – DR JAIME BRUGÉS | FunnyDog.TV.\nEn cuanto a pacientes con diabetes, sabemos que es un tratamiento eficaz en estos casos. ¿Pero qué ocurre con las personas que no padecen esta enfermedad? Según algunos estudios (aunque son pocos), las personas con obesidad también pueden beneficiarse de la metformina a la hora de perder peso.\n¿Cuánto tiempo se tarda en perder peso en la dieta Keto ...\nCon resultados rápidos, las personas que siguen la dieta se motivan para seguir la dieta y perder más peso. ¿Cuánto tiempo se tarda en perder peso con la dieta ceto? Se ha informado que pierde entre 5 y 10 libras durante los primeros 7 días de comenzar la dieta.\nMetformina: ¿Cómo tomarlo para bajar de peso? Debido a la importancia del desayuno para dejar a un lado el sobrepeso y obesidad , es preferible tomarlo en la mañana y no en la noche. Frecuentemente la Metformina provoca una disminución en el apetito y al tomarlo en la cena puede hacer más difícil desayunar suficientes proteínas.\nLa metformina es un medicamento utilizado en tratamientos para controlar los niveles de glucosa en sangre, en personas con diabetes tipo II. Sin embargo, en numerosas ocasiones se le ha dado un uso alternativo para bajar de peso y tratar...\nYouTube - 24.10.2018 - 70.6K visualizaciones\nA mi me sirvio Bueno o omo metformina desde hace casi 8 meses. La verdad es que si me ha audado a bajar de peso casi 20 kilos me tomo...\n¿Cómo y cuándo debo tomar metformina?\nYouTube - 16.10.2018 - 95.4K visualizaciones\nCu nto dura el tratamiento y cuanto peso puedo perder si uso Metformina? La Metformina es un complemento que se\ncomo saber si es nina o nina en el embarazo\nrecetas de comida con altramuces\ndermatitis seborreica cabello tratamiento\nuso prolongado de l-carnitina\nplanes de bien cita biblica\ncomo reducir el tamano de un archivo mp3\nbajar el abdomen en 10 dias\nAlguna vez te has preguntado si sirve la metformina para adelgazar? hoy te contamos la La sensación de saciedad dura por considerablemente más tiempo.Si te prometen el oro y el moro, como reza el dicho, es normal que sientas curiosidad. Pero automedicarse nunca ha sido buena idea y aquí viene el porqué. Y el resultado es extremadamente bueno. Y dicho así parece que los beneficios sustentan de sobra su uso. El primero, y para lo que fue desarrollada desde el principio, es para contrarrestar algunos efectos adversos de la diabetes y la resistencia a la insulina típica de la diabetes mellitus tipo 2. En estos, numerosas evidencias apuntan a que la metformina puede ayudar en los problemas coronarios y el desarrollo metabólico de riesgo. También se suele emplear en el tratamiento contra el síndrome de ovario poliquístico. Frases de salud y alimentacion sana como hacer salsa de naranja dulce. es normal tener perdidas a las 6 semanas de embarazo. como estimular el crecimiento de los senos en la adolescencia. ejercicios para ganar potencia y velocidad en el futbol. empezar a correr para perder peso. ... Lee mas


Preguntas frecuentes – CEHANI ESE\n1. ¿Por qué se tardan en responder el call center de asignación de citas?\nEs importante tener en cuenta, que el equipo de trabajo encargado del call center atiende diariamente muchas llamadas no solo a usuarios a nivel municipal sino departamental, situación que genera un poco de demoras en la atención de las llamadas. Sin embargo en pro de velar por la calidad y eficacia de la prestación del servicio en asignación de citas; CEHANI E.S.E trabaja continuamente en dar mejoras a dichos aspectos por mejorar así como también el de ampliar el personal encargado.\n2. ¿Cuáles son los principios y valores institucionales a tener en cuenta en el proceso de bienvenida y atención al usuario y su familia?\nCEHANI ESE dirige la atención al usuario con los lineamientos del plan nacional de desarrollo relacionados al sector de salud, por lo tanto el direccionamiento estratégico de CEHANI ESE, está comprometido con la atención al usuario, lo que conlleva que cada servidor público cumpla su función con vocación de servicio, incorporando en sus actuaciones principios y valores que le permiten un comportamiento integro tanto en el plano personal como en el profesional; Adicionalmente.\nLOS ATRIBUTOS QUE RIGEN NUESTRO ACTUAR SON:\nHonestidad, respeto, compromiso, diligencia, justicia, amabilidad, confiable, empático, oportuno, efectivo, servicio, asertividad, atención preferencial y lenguaje claro, solucionando sus inquietudes y gestionando positivamente sus trámites.\n3. ¿Cómo presentar una tutela o derecho de petición y cuál es el trámite para radicarlo?\nFrente a la acción de tutela.\nSi sientes que tus derechos fundamentales están siendo vulnerados; debes saber que, sin necesidad de contar con un abogado, puedes acudir a la acción de tutela para garantizar su cumplimiento.\nLa solicitud puede realizarse verbalmente -si hay urgencia- o cuando el solicitante no sepa escribir o sea menor de edad, o por escrito, ante autoridad judicial, y deberá incluir:\n- Los datos de identificación,\n- Los hechos que te llevaron a presentar la acción de tutela.\n- Los posibles derechos vulnerados.\n- La solución que consideras conveniente para proteger tus derechos.\n- Asegúrate de que no has interpuesto una solicitud ante otra autoridad al mismo tiempo, para proteger los derechos vulnerados.\nUna vez presentes la acción de tutela, el Juez analizará la situación, practicará pruebas y tendrá 10 días hábiles para dar un fallo sobre tu solicitud.\nEn cuanto al derecho de petición.\nEl derecho de petición puede ser presentado de manera verbal o escrita.\nSi la solicitud es verbal, puede acercarse a la entidad pública o privada explicando claramente cuál es la solicitud o queja y aportando la información necesaria, como teléfono y dirección, para recibir una respuesta acorde a lo solicitado.\nSi la solicitud es escrita, podrá presentar carta en la cual deberá estar consignada la siguiente información:\n- La autoridad o persona a la que se dirige la petición.\n- Nombre completo, número de cédula o documento de identificación del solicitante y las indicaciones claras del lugar o dirección donde puede recibir la respuesta, siendo posible una dirección de correo electrónico, si prefiere recibir la respuesta por este medio.\n- Lo que solicita, en términos claros y precisos, así como las razones que justifican la solicitud. No es necesario que en el escrito se diga expresamente, que se trata de un derecho de petición.\n- Cuando se trate de solicitudes que tengan requisitos especiales fijados por ley o reglamentos, el peticionario presentará los documentos o demás requisitos que se exigen.\nLuego de presentar la petición, la entidad trasladará la misma al ente competente para responderla y tendrá un plazo de 15 días contados desde el día siguiente a la recepción de la solicitud, excepto cuando:\n- Se solicite la entrega de información o documentos, para lo cual el plazo para responder es de 10 días. Luego de este plazo, si no se ha recibido respuesta se entenderá aceptada la petición y la entidad pública o privada contará con 3 días para hacer la entrega de los elementos solicitados.\n- Se eleve una consulta especializada a las autoridades en relación con las materias a su cargo, para lo cual tendrán un plazo de 30 días contados a partir de la recepción de la petición para dar respuesta.\nDe acuerdo con la ley 1755 de 2015, el derecho de petición es una acción gratuita que no necesita representación de un abogado. Se puede hacer uso de este recurso para solicitar el reconocimiento de un derecho, la intervención de una entidad, la prestación de un servicio, copias de documentos, presentar quejas, denuncias y reclamos.\n4. ¿Cómo hacer para solicitar copia de historia clínica o de otros documentos?\nCon el fin de dar trámite pertinente a los usuarios se debe tener en cuenta el Protocolo anexo PT-GSI-002, 7.6. Acceso, consulta y préstamo de la historia\nSOLICITUD COPIA HC, SOPORTE MÉDICO E INFORME DE EVOLUCIÓN:\nLos documentos necesarios para realizar el trámite son:\nFormato FR-GSI-005, debidamente firmado.\nFotocopia del documento del solicitante\nEn el caso de ser un menor de edad copia del documento del solicitante y del usuario.\nNOTA: la historia clínica y sus soportes solo serán entregados al usuario dueño de la información o a su acudiente legalmente responsable; en el caso de ser una persona distinta debe contar con el permiso escrito donde se le otorga facultades para tal fin.\n5. ¿CEHANI ESE, cuenta con una asociación de usuarios, por quien está conformada y como contactarlos?\nDesde el año 2014 cehani esa cuenta con la Asociación de Usuarios la cual está conformada por las siguientes personas:\nSeñor OSCAR JOSA: Presidente\nSeñor ARMANDO MARTINEZ: Vicepresidente\nSeñora DORIS BENAVIDES: Secretaria\nSeñor GERMAN PIANDA: Fiscal\nSeñora SIXTA TULIA NARVAEZ: Vocal\nSeñora AIDA ZAMBRANO: Vocal\nSeñora GLORIA VALENCIA: Vocal\n6. ¿CEHANI ESE cuenta con programas sociales y de participación social para sus usuarios y comunidad en general?\nClaro que sí. CEHANI cuenta el programa de responsabilidad social empresarial, en el cual se desarrollan las siguientes estrategias:\nGRUPO VOLUNTARIADO. Denominado GRUVOL CEHANI, con el cual se trabajan diferentes actividades ligadas al plan de Responsabilidad Social Empresarial como: obras sociales, encuentros formativos, brigadas de salud entre otros.\nGRUPO A.R.C.A: Sus siglas significan Amor, Resiliencia, Conocimiento, Apoyo y es un espacio de encuentro para todos nuestros cuidadores y comunidad en General, en el cual se trabajan actividades formativas, lúdicas, espirituales y recreativas.\nGRUPO DE ASOCIACIÓN DE USUARIOS: Representado por la Junta Directiva de Asociación de Usuarios en el cual se trabajan actividades de apertura de buzón de sugerencias, capacitaciones y acompañamiento al Usuario, despliegue de derechos y deberes, veeduría Ciudadana, inclusión de los integrantes en diferentes eventos y actividades programadas por la entidad y demás funciones dispuestas en el decreto 780 de 2016.\nGRUPO DE APOYO Y ESCUCHA: Conformado por usuarios y funcionarios de CEHANI ESE, dispuestos a escucharte y a brindarte un espacio de apoyo ante las dificultades de la vida.\nCELEBRACIÓN DE FECHAS ESPECIALES (encuentros de integración dirigidos a nuestros usuarios y funcionarios)\nNota. 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El Gobierno fijó la fecha para el Censo Nacional, que será feriado - Estado de Alerta\nInicio Noticias Nacionales El Gobierno fijó la fecha para el Censo Nacional, que será feriado\nEl Gobierno fijó la fecha para el Censo Nacional, que será feriado\nEste martes el Gobierno nacional fijó la fecha para el Censo Nacional de Población, Hogares y Vivienda, que se realizará el próximo miércoles 18 de mayo, día que será feriado nacional. Por primera vez en la historia se habilitará un cuestionario censal para completar por Internet. La fecha se confirmó a través del decreto 42/2022, publicado en el Boletín Oficial y firmado por el presidente Alberto Fernández, el jefe de Gabinete Juan Manzur y el ministro de Economía Martín Guzmán.\nEl día del feriado por Censo, según establece la ley 24.254, no se podrán realizar funciones teatrales, exhibiciones cinematográficas, competencias deportivas, espectáculos ni reuniones públicas. Tampoco abrirán clubes y comercios de venta de artículos alimenticios.\nEl Censo Nacional, que debía haberse realizado en el año 2020 y fue suspendido por el inicio de la pandemia, esta vez incluirá también preguntas sobre identidad de género y sobre autorreconocimiento étnico. La opción para el Censo digital estará habilitada desde el miércoles 16 de marzo hasta el lunes 16 de mayo. La normativa establece que todas las personas que habitan en el país deben responder las preguntas incluidas en el cuestionario censal, según el artículo 17° del Decreto 726/2020.\n“El objetivo de esta herramienta es que todas las viviendas particulares en áreas rurales y urbanas puedan autocensarse cuando y dónde quieran, además de optimizar los tiempos de llenado de datos”, informaron desde el Gobierno.\nAunque habrá censistas recorriendo todo el país, si se completó el Censo Digital sólo hará falta presentar el comprobante de finalización del mismo (un código alfanumérico de 6 dígitos que se genera automáticamente al terminar de completar el cuestionario). Ese dato podrá descargarse y también será enviado al correo electrónico registrado.\nEl Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) destacó que será la primera vez que en la Argentina se realice un censo de derecho, donde las personas se contabilizarán según su lugar de residencia habitual ya que “los diez anteriores fueron censos de hecho, ya que se enumeraba a la población en el lugar donde había pasado la noche previa al Día del Censo”.\nEl organismo estadístico también remarcó que será la primera vez que se incluya una pregunta sobre la identidad de género y que toda la población podrá responder sobre autorreconocimiento étnico (pueblos indígenas y afrodescendientes), ya que en anteriores censos esta temática era relevada a solo una parte de los censados.\nArtículo anteriorEn los próximos días, Provincia comenzaría a exigir pase sanitario para el transporte público\nArtículo siguienteSchmid reclamó por el canal Magdalena y el balizamiento del río Uruguay


qt-mt334.dll descarga gratuita | DLL‑files.com\nDescarga el siguiente qt-mt334.dll para resolver tu problema dll. En este momento tenemos una versión disponible de este archivo.\nqt-mt334.dll, Descripción del archivo: qt-mt334.dll\nLos errores relacionados con qt-mt334.dll pueden producirse por distintas razones. Por ejemplo, una aplicación defectuosa, qt-mt334.dll, se ha eliminado o ubicado de forma incorrecta, ha sido corrompida por un software malicioso en tu PC o un registro de Windows dañado.\nEl programa no puede iniciarse porque falta qt-mt334.dll en el equipo. Intente reinstalar el programa para corregir este problema.\nHa surgido un problema al ejecutar qt-mt334.dll. No se ha encontrado el módulo especificado\nError al cargar qt-mt334.dll. No se ha encontrado el módulo especificado.\nLa ejecución de código no puede continuar porque no se encontró qt-mt334.dll Este problema se puede solucionar reinstalando el programa.\nError al iniciar la aplicación porque no se encontró qt-mt334.dll La reinstalación de la aplicación puede solucionar el problema.\nqt-mt334.dll no está diseñado para ejecutarse en Windows o contiene un error. Intente instalar el programa de nuevo por medio de los medios originales de instalación, o póngase en contacto con el administrador del sistema o el fabricante de software para obtener ayuda.\nEn la mayoría de los casos, la solución consiste en volver a instalar adecuadamente qt-mt334.dll en tu PC, en la carpeta de sistema de Windows. Por otra parte, algunos programas, sobre todo los juegos para PC, requieren que el archivo de DLL se encuentre ubicado en la carpeta de instalación del juego/aplicación.\nTamaño del archivo Zip: 2.4 MB\n¿Necesita más ayuda para resolver su problema con qt-mt334.dll?


Axa Anke Sevenster apuesta por el ATBFEM como patrocinador – CD Atlético Baleares | Web oficial\nNoticia destacada 18 octubre, 2019 Atlético Baleares\nHoy ha tenido lugar la presentación del convenio de patrocinio del ATBFEM con la agencia de seguros AXA Anke Sevenster en sus oficinas en Llucmajor, a la cual asistieron dos de las hermanas Sevenster, Helena y Laura así como Helena Hemberger. Por parte del club, asistió el director de Marketing, Lawrence Mommenthal junto a las jugadoras Ray Silva y Guille Alvárez.\nAXA Anke Sevenster será uno de los patrocinadores principales del equipo femenino. De esta manera, a parte de varios soportes publicitarios en Son Malferit y en el Estadio Balear, el logotipo de la empresa lucirá en la manga izquierda de las camisetas de juego del primer equipo femenino y del sub23.\nAXA Anke Sevenster está formada por un equipo de 17 personas en este momento íntegramente femenino. La colaboración da continuidad a sus valores más allá de su actividad aseguradora: interés en las personas, espíritu de mejora continua, honestidad, trabajo en equipo, así como la igualdad de oportunidades a través del deporte femenino.\nPara el ATB es un placer contar con el apoyo de una empresa como AXA Anke Sevenster con una visión tan clara en su responsabilidad corporativa.\nLawrence Johannes Mommenthal, director de Marketing del club, ha declarado: “Para el ATB es un placer contar con el apoyo de una empresa como AXA Anke Sevenster con una visión tan clara en su responsabilidad corporativa. Es una apuesta de confianza por el crecimiento de nuestro fútbol femenino.”\nPor su parte, Gerente de AXA Anke Sevenster, Helena Bennasar Sevenster, ha declarado: “Nos hace mucha ilusión que nuestra firma luzca en la camiseta del ATBFEM. Patrocinar este equipo de fútbol significa apoyar el deporte femenino y representa además algunos de nuestros valores, como trabajo en equipo y ayudar a generar la igualdad de oportunidades.”


Venta de Carretes Casting | Hart Absolut C1\nCasting Hart Absolut C1\nCarrete de casting Hart Absolut cuerpo fabricado en carbono extra rígido tecnología de última generación con 10 rodamientos de acero inoxidable. Bobina en V mecanizada en aluminio con multiperforaciones para minimizar el peso. Sistema de freno multidisco. Estrella con micro-click para una fijación del freno ultra-precisa. Doble sistema de ajuste externo (ajuste ultra-preciso de 25 puntos) e interno (bajo tapa lateral desmontable 6 puntos de ajuste adicionales) para control magnético de lance. Freno inercial de alta precisión. Tapas laterales en grafito anti-corrosión. Puerto de acceso por tapa lateral para un rápido cambio de bobina. Manivela de carbono robusta y ligera. Pomos de corcho rubbercork ligeros y confortables.\n145 MT 0.29 MM\n1372 CARRETE CASTING HART ABSOLUT C1 145 MT 0.29 MM 212 GR 6.3 10\nCarrete casting Hart Absolut C1 10 rodamientos de acero inoxidable.\nPato de pesca Hart VI Big con bomba de inflado de doble acción y bolsa de transporte.\nLos vinilos Delalande Sandra alucinan a los pescadores por su acción natatoria única.\nMosquetones Daiwa D Snap\nTal vez los mejores snaps, conoce los mosquetones Daiwa D Snap disponible en 3 tamaños.\nX-Way Explorer Crank\nEspeciales para pescar en zonas con muchos obstáculos.


Al virus por los cuernos : Opinión : La Hora Noticias de Ecuador, sus provincias y el mundo\nAl virus por los cuernos\nMAR, 03, 2020 | 00:20 - Por La Hora Diario\nHay muchas cosas que nos faltan aprender como sociedad y la llegada del coronavirus puede ser una preciosa oportunidad para subir un escalón. Es completamente comprensible que nos preocupemos por nuestra salud y la de nuestras familias, pero debemos demostrar que somos capaces de no entrar en pánico.\nEn primer lugar, hay que comprender que los índices de mortalidad del Covid-19 son realmente bajos. En Wuhan, la ciudad china donde todo se originó, el índice de muertes oscila entre el 2 y el 4%. Pero en el resto del mundo no pasa del 0,7%. Para tenerlo claro: el ébola, alcanzó un 40% de mortalidad. En la práctica las muertes provocadas por este coronavirus pueden llegar a ser 22 veces menores que las de otras epidemias o enfermedades.\nEn segundo lugar, debemos asimilar que la principal responsabilidad sobre el cuidado personal y familiar recae sobre nosotros mismos. Claro, está perfecto que también exijamos del Estado el cuidado de los espacios públicos, el control sobre los sitios de reunión y sobre los espectáculos; que garantice la infraestructura necesaria. Pero hay que poner de nuestra parte: mascarillas solo cuando se presenten síntomas, lavado correcto de manos permanente, uso de gel antiséptico y, sobre todo, mantener la calma, no ser nunca un agente el pánico.\nHay dos frases que siempre usan los abuelos en Ecuador que calzan perfecto en este momento: no hay que preocuparse, sino ocuparse del problema; o, dicho de otra forma, a tomar el toro por los cuernos. Solo que en este caso sería al virus por los cuernos.\nTodo necio siempre confunde valor y precio”. Antonio Machado Poeta y prosista español (1875-1939) Desde los tiempos de Adán, los necios son mayoría”. Casimir Delavigne Poeta y dramaturgo francés (1793-1843)


MENCHU GAMERO: Abanicos pintados a mano inspirados en el TRENCADIS. El trencadís (en catalán, 'quebradizo') es una especie de mosaico realizado con fragmentos cerámicos unidos con argamasa, típico de la arquitectura modernista catalana. Son piezas únicas ya que nunca repito el mismo dibujo. Me dejo llevar por el color y la inspiración.\nAbanicos pintados a mano inspirados en el TRENCADIS. El trencadís (en catalán, 'quebradizo') es una especie de mosaico realizado con fragmentos cerámicos unidos con argamasa, típico de la arquitectura modernista catalana. Son piezas únicas ya que nunca repito el mismo dibujo. Me dejo llevar por el color y la inspiración.\nPublicado por MENCHU GAMERO en 17:00\nEtiquetas: ABANICOS, BARCELONA, GAUDÍ, PIEZA ÚNICA, PINTADO A MANO, TRENCADIS\nPulseras-brazaletes de madera pintada a mano con m...\nAbanicos pintados a mano inspirados en el TRENCADI...


N.º 331 de 4.204 Restaurantes en Las Vegas\nAgradécele a dayi03\nAgradécele a Efrain Pitin M\n1 Agradécele a Eztravel08\n1 Agradécele a Odalice F\n1 Agradécele a KELY F\nAgradécele a franciscog103\n2 Agradécele a pbdemelo\nCafé cubano en su mejor momento\nMe encanta este lugar mucho. Solía venir aquí todo el tiempo y me alegro de que vuelva. Los tamales eran impresionantes. Tenía un pedazo de su torta fresca y un café cubano. Convenientemente ubicado en el centro de Las Vegas. Hay un montón de aparcamiento...gratuito en la parte de atrás. El personal aquí es muy amable.Más\nCompramos un bono de $20 a $14 para estar social basado en la mayoría de 4. 5 / 5 comentarios. La Florida Cafe está limpio y tiene muy buena comida y un ambiente muy auténtico Cubano 🇨. El inconveniente es que la zona antigua de...Las Vegas Strip, que es ha visto el día. La edad está situado en el Hotel Shalimar, que es un lugar $55/día - que debería decir todo. La Florida tiene verdaderamente auténtica comida cubana y genial vale la pena el viaje, ofrece domina el Shalimar bien gastado.Más\nObtén respuestas rápidas del personal y los visitantes anteriores de Florida Cafe Cuban Restaurant.


Pietra Mediterranea, cuadros para la decoración, azulejos gres fino porcelánico\nBianco, Avorio, Grigio, Nero, Pietra Mediterranea, cuadros para la decoración, azulejos gres fino porcelánico\nPresentaciónPiezas especialesMarca CePruebas TécnicasImágenes\nRealizada en gres fino porcelánico de 10 mm de espesor, Pietra Mediterranea se inspira en una materia antigua, conservando en cada matiz el aspecto natural y evocando la cálida sencillez del pasado en una dimensión moderna y metropolitana. Un diálogo constante entre la atmósfera de la casa y el encanto de la naturaleza, que se obtiene gracias a cuatro colores cálidos, refinados y envolventes, que proponen una nueva esencialidad estética.\nLA ESENCIA DE ORIGEN\nLa piedra mediterránea consiste en una piedra con buenas propiedades de impermeabilidad, resistente a los agentes atmosféricos, al hielo y al deslizamiento, que se usa desde siempre en suelos para exteriores. Las tonalidades cálidas e intensas, enriquecidas con estrías oscuras, confieren a este material una connotación cálida y rústica.\nDisponible en 4 colores (Bianco, Avorio, Grigio, Nero), la gama Pietra Mediterranea dispone de tres formatos aptos para satisfacer cualquier tipo de exigencia: 45x45, 45x90, 60x60.\nDescargar el catálogo de la línea de azulejos de gres fino porcelánico Pietra Mediterranea en formato .pdf La certificación LEED, una de las más difundidas en el mercado americano de la construcción y que también ha sido adoptada en otros numerosos países, evalúa y atestigua la sostenibilidad de un edificio en su conjunto, desde la fase de diseño hasta su gestión cotidiana.\nDescargue la Certification Letter for LEED Projects formato pdf: Pietra Mediterranea\nLos productos de la línea Pietra Mediterranea han obtenido la certificación de contenido reciclado emitida por la Bureau Veritas.\nDescargar el certificado pdf de Bureau Veritas Pietra Mediterranea está realizado con tecnología Casablend\n- Makita - Motel One


Los 10 mejores hoteles cerca de Estación 5th Ave / 59th St\nMejores hoteles cerca de Estación 5th Ave / 59th St, Long Island City, Estado de Nueva York\n1.448 de 2.247 establecimientos coinciden con tus filtros. Quitar todos los filtros\nFiltrarCualquier distancia desde 5th Ave / 59th St\n“La estación de metro 5th Ave / 59th St es fácil de perder ya que no tiene marca, pero está justo enfrente del hotel en la Plaza.”\n“Ubicación perfecta. Habitación muy buena y con unas buenas dimensiones para estar en NYC. Hotel muy sostenible, mucha madera y plantas naturales. Limpieza y atención muy bien. El asiento/mirador de la ventana es…”\n“Increíble estadía por localización, amabilidad del personal, tamaño de la suite y decoración renovada. Fue mi cuarta estadía en AKA CENTRAL PARK y volvería en caso de un nuevo viaje a NY. El personal colabora…”\nVer todas las 18 ofertas desde US$795\nEl precio que encontraste es un 11 % más bajo que la tarifa promedio de US$890/noche de este hotel.\nVer todas las 20 ofertas desde US$730


10 lugares poco comunes en NY – Wanderlust\nNueva York es una de las ciudades mas buscadas y visitadas por los turistas. La ciudad ha crecido a pasos agigantados en lo que respecta al turismo y así mismo fueron naciendo nuevos rincones, barrios y lugares pocos conocidos. Times Square, el Empire State, Rockefeller Center, Brooklyn Bridge y el Central Park son algunas de las mayores y mas conocidas atracciones de la ciudad , pero en los últimos años han aparecido hermosos lugares ,pocos comunes, que todavía los turistas no conocen mucho.\nNueva York se transforma todo el tiempo y sus calles se renuevan. Nuevos lugares para probar todo tipo de comidas abundan la ciudad y a la vez museos modernos son atraídos por la gran manzana. La historia perdura entre sus edificios y la tecnología renace en cada una de sus callejones. Cada paso que se da en la ciudad es un descubrimiento y a la vez un aprendizaje.\nMuchos viajeros buscan que sus viajes sean diferentes a pesar de haber estado en el mismo lugar mas de una vez. Nuevos lugares por visitar, nuevos sabores por probar y nuevas calles por caminar son nuestros nuevos objetivos en cada viaje que emprendemos. La novedad y la imaginación nos hace conectarnos aun mas con nuestro viaje y disfrutar desde otras perspectivas que no sabíamos que teníamos.\nNueva York es una buena ciudad para empezar a recorrer este nuevo camino. Nos parece que ya vimos todo, y que no hay nada nuevo por conocer, pero sabemos que no es así. Cada pared pintada, cada callejón sin salida y cada barrio y su gente nos enseñara a viajar descubriendo y mirando lo simple. A medida que nos paremos de otras formas ante el paisaje y los miremos con otros ojos, crearemos lugares únicos.\n#1 Visita a la ONU (Naciones Unidas)\nDe Lunes a Viernes de 10 am a 5:45 pm se hacen tours guiados en la ONU. Las visitas guiadas duran entre 45 y 60 minutos y por razones de seguridad no se permite la entrada de menores de 5 años. Aqui podras visitar el Salón de la Asamblea General y el Salón del Consejo de Seguridad, entre otros y aprender sobre los temas debatidos (paz, medio ambiente, pobreza ,etc).La entrada para adultos esta a USD22 , para niños mayores a 13 años a USD15 . Link\n#2 La fuente de la Paz (1985)\nSituada en los jardines de la Cathedral Church St. John the Divine se encuentra esta hermosa fuente. Esta escultura esta hecha en bronce por el escultor Greg Wyatt. Representa la lucha entre el bien y el mal en las figuras del Arcángel Miguel y Satanás. También contiene el Sol, la Luna, y varios animales que representan las fuerzas opuestas del mundo. En los jardines que bordean la fuente también hay citas escritas de pensadores como la de Socrates o Confucio.\n#3 Jardines Comunitarios\nYa hace 40 años desde que artistas y activistas se unieron para convertir un terreno abandonado y cautivo por las adicciones de Lower East Side, en Manhattan, en un espacio de empoderamiento social. De un lugar absolutamente vació y sucio por la basura que tiraban los que pasaban convirtieron jardines en donde vive el arte, la solidaridad y el amor. Cuidado por voluntarios y ciudadanos que todos los días hacen actividades para cortar las hojas o regar las plantas. Los mas lindos se encuentran en la zona de Alphabet City pero toda la ciudad tiene los suyos. Los jardines cierran bien de noche por lo que siempre encontraras un tiempo para pasar.\n#4 The Invisible Dog\nEn sus orígenes fue una fábrica pero hoy se ha convertido en una galería de arte, un centro cultural, estudios para creadores y apartamentos de alquiler. A sólo unas manzanas del East River, este edificio de ladrillo contiene un mundo diferente en su interior. Las exposiciones y los eventos relacionados de arte contemporáneo son el foco principal. Fotografía, teatro, música, cine y literatura se ven cotidianamente en este lugar . Esta abierto de Jueves a Sábados de 1 pm a 7 pm y los Domingos de 1 pm a 5 pm (los Martes y Miércoles es con cita previa)\n#5 Gospel Choir\nMuchas de las iglesias en NY tienen su propio coro Gospel ya que es parte del servicio religioso (no un espectáculo). En toda la ciudad encontraras la oportunidad de escuchar los coros pero sin embargo el Harlem es el lugar en donde mas iglesias baptistas encontraras. Una de las iglesias más conocidas es “Antioch Baptist Church”. En este lugar te sentirás totalmente bienvenido y es ideal para disfrutar la experiencia.\n#6 Eagle Stree Rooftop Farm\n¡Tres pisos en el aire, el poder de una idea y la comida fresca ! Eagle Street Rooftop Farm es un greenroof internacionalmente aclamado y una granja de verduras operada comercialmente sobre un almacén de tres pisos en Brooklyn, Nueva York. En la costa del East River y con una vista panorámica del horizonte de Manhattan, Eagle Street Rooftop Farm es una granja orgánica de 6.000 pies cuadrados con techo verde ubicada en la azotea de un almacén propiedad de Broadway Stages en Greenpoint, Brooklyn.\n#7 Estacion de Metro Abandonada\nCity Hall es una de las terminales mas antiguas de la primera línea de Metro de Nueva York, especialmente diseñada para convertirse en una estación destacada dentro de la Línea Lenxington. Andenes en curva, decoración elegante que incluye candelabros de hierro, cristales , y una cuidada selección de colores y azulejos habitaban en esta vieja estación. Hoy es parte del Museo de Tránsito de Nueva York y se puede recorrer a través de visitas guiadas, aunque no es una excursión fácil (hay que estar registrado como miembro del museo y se requiere reserva y pago anticipado).\n#8 Cafe Central Perk (Serie Friends)\nEl café donde se reunían los seis amigos de la serie a distenderse y conversar originalmente no existe pero la buena noticia es que existe un lugar idéntico que rinde homenaje a la serie y esta situado Soho. El lugar estuvo abierto solo unos meses con motivo de los 20 años de la serie y luego cerro , pero en en la esquina entre Bedford St y Grove St, en Greenwich Village,se encuentra el famoso apartamento de Friends.\n#9 El cuartel de los Cazafantasmas (pelicula)\nEn Tribeca (Triangle Below Canal Street) se encuentra el cuartel utilizado para la película cazafantasmas . Es una zona que hoy funciona como centro cultura de la moda pero que originalmente era industrial . En la 10 North Moore Street se encuentra esta antigua estación de bomberos que fue locación de la película Ghostbusters.\n#10 Tenement Museum\nEs un museo de inmigrantes histórico ubicado en el Lower East Side. El museo contiene miles de historias,documentos y elementos personales de los inmigrantes, de todos los periodos y orígenes, que llegaron a Nueva York. Perfectamente ideado para que el visitante pueda conocer y entender la historia de la ciudad y de su población. El museo tiene varios tours de acuerdo a lo que al visitante mas le interese conocer. Generalmente duran 90 minutos recorriendo los 5 niveles del edificio. La entrada cuesta: adultos USD25,estudiantes USD20, mayores de 65 años USD20 (para los miembros del museo la entrada es gratuita).\nAmerica, lugares, new york, Tips


Alcatel prepara un smartphone "compacto" para la gama media alta - Perusmart\nAlcatel prepara un smartphone «compacto» para la gama media alta\n5:58 pm 25 mayo, 2016\nCuando se lanzó el iPhone SE, desde aquí dijimos que en el eventual caso de que el modelo tuviera éxito, no nos sorprendería que algunos fabricantes Android copien la estrategia de Apple y anuncien terminales de buenas especificaciones y medidas mucho más reducidas. Lamentablemente es una teoría que no hemos podido confirmar todavía al no haber números oficiales de su éxito (o fracaso) en los mercados donde ya se comercializa.\nSin embargo, esto no ha detenido a algunos fabricantes como Alcatel, quienes al parecer, tratando de anticiparse a otros fabricantes que busquen copiar el modelo del SE, ya tendría en camino un equipo con el nombre de Alcatel Flash 3, terminal que combinaría un buen hardware con una pantalla más pequeña y entraría a competir en la gama media alta.\nSi bien todavía no hay información oficial sobre este Alcatel Flash 3, se habrían filtrado algunas especificaciones a través de GFX Bench que nos confirmarían una pantalla de 4.6 pulgadas en resolución Full HD, un procesador Mediatek de la línea Helio, RAM de 3 GB y almacenamiento de 32 GB. Además, en el apartado fotográfico tendríamos una cámara principal de 13 megapíxeles y una cámara de selfies de 8 megapíxeles.\nComo vemos, Alcatel no ha arriesgado tanto y se ha mantenido en las 4.6 pulgadas de pantalla (el iPhone SE tiene 4 pulgadas), por lo que podríamos decir que es mucho más similar a un Xperia Z5 Compact, por ejemplo. Lo que nos gustaría saber en todo caso es su precio, ya que si bien las especificaciones y características se ven bastante interesantes, un precio por debajo de los $300 lo haría un terminal para tomar en cuenta, en especial porque no hay muchos compactos buenos en el mercado actual.\nDebemos tener más noticias en las próximas semanas. Quédense atentos.\nNuevas entradas[NP] LG presenta su nueva línea de televisores 2016 con tecnología HDR\nEntradas antiguasSamsung hace los SSD accesibles con sus nuevos 750 EVO


FORD COLLEGE: SEGUNDO BÁSICO 2017: INFORMATIVO N° 14\n· Informo a Ud. las actividades de semana Santa:\nJueves 13 Vía Crucis\nLunes 17 Pascua de resurrección\nPara el día lunes 17 se realizará un desayuno celebrando la resurrección de Jesús. Por lo tanto, se necesita que cada alumno/a traiga lo siguiente:\nUna leche o un jugo (200 ml aprox)\nUn sándwich a elección\nDurante las próximas semanas se realizarán pruebas de diagnósticos aplicadas por UTP (lenguaje, Matemática y Naturales). Estas pruebas serán realizadas vía digital, en la sala de computación.\n· Le recuerdo que el año pasado se realizaron prueba de avance. Los resultados están disponibles en el colegio, sólo deberá acercarse a la profesora Jeannette y ella le dará un informe detallado de su hijo/a ( mañana desde las 8:00 a 11: 00 hrs) Sólo 2 apoderados de 40 han venido a buscar el informe. Por lo tanto, solicito acercarse lo antes posible. De esta forma se manifiesta el intérés que tiene usted por su hijo/a.\nPublicado por Ana Marìa Callasaya Ardiles en 10:03\nMONICA ZARZURI 12 de abril de 2017, 13:43\nProfesora Ana Maria, se puede retirar el informe hasta el viernes, me complica mañana.\nMONICA ZARZURI 12 de abril de 2017, 13:44\nMONICA ZARZURI 12 de abril de 2017, 20:23\nProfesora Ana Maria, el viernes es feriado como le comente anteriormente voy a hacer lo posible para retirar mañana la prueba o si puede ir alguien por mi seria mejor de lo contrario seria el lunes. Muchas Gtacias


por Darío Gurevich. 30/08/2017\nEn 22 partidos en Primera, sorprendió en el Rojo. Su proyección no es verso. El desarraigo y las malas. Su mirada sobre nuestro fútbol. La influencia de Milito. La continuidad con Holan.


VIDEO: Youtuber visita la tumba de Chespirito y se topa con emotivo mensaje - Diario Digital Cronio de El Salvador\nUn video del youtuber Rorys en homenaje a Roberto Gómez Bolaños, mejor conocido como Chespirito, se popularizó en redes sociales esta semana con motivo del quinto aniversario de la muerte del actor.\nLa grabación del 29 de octubre pasado muestra la visita del influencer a la tumba del creador del famoso programa “El Chavo del 8” en el panteón Francés de La Piedad a la Ciudad de México.\nLa grabación inicia desde que el youtuber se encuentra en el hotel hasta que llega al cementerio.\nEn el camino a la tumba, Rorys destaca la historia y el legado artístico del mexicano, nacido en Cancún, Quintana Roo, lugar donde también falleció.\nAl llegar al recinto, el youtuber se topa con un emotivo e inesperado mensaje en recordación a Chespirito.\n“A la vida, por lo tanto, le tengo que agradecer que por mi doble quehacer, escritor y comediante, es la risa mi constante y fascinante placer”, se lee en el mensaje ubicado en el mausoleo del mexicano.\nGómez Bolaños murió el 28 de noviembre de 2014, a los 85 años, por problemas cardiacos.\nRelated Topics:acorComediantemensajeprincipal1Tumba de chepiritoVisitaYoutuber