Convenio Colectivo de Consignatarias de Buques, Estibadoras y Contratistas de Operaciones Portuarias de Las Palmas\nActualizacion: 2006/10/27 -\nConvenio Colectivo de Consignatarias de Buques, Estibadoras y Contratistas de Operaciones Portuarias de Las Palmas de ámbito Provincial. Última actualización a: 2006/10/27. Vigencia de: 01/01/2006 a 31/12/2010. Duración Cinco Años. Última publicación en del tipo:\nCONVENIO COLECTIVO (BOP Número 137, viernes 27 de octubre de 2006)\nTÍTULO I ÁMBITOS\nTÍTULO II JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y VACACIONES\nArtículo 11. Fiestas y Descansos\nArtículo 12 Excedencia y Licencias\nTITULO III ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, GRUPOS PROFESIONALES Y CATEGORÍAS\nArticulo 13. Organización del Trabajo\nArtículo 14. Clasificación del personal según su función. Normas genéricas\nArtículo 16. Definición de Funciones por Categorías\nTÍTULO IV CONTRATACION:\nArtículo 18. Ingreso al Trabajo\nArtículo 19. Contrato por Circunstancias de la Producción\nArtículo 20. Contrato Para el Fomento de la Contratación Indefinida:\nArtículo 21. Contrato de Relevo:\nArtículo 22. Período de Prueba:\nTÍTULO V CONDICIONES ECONOMICAS\nArtículo 23. Conceptos y Estructura Salarial\nArtículo 24. Plus de Permanencia en la Empresa:\nArtículo 25. Plan de Prevención General:\nArtículo 26. Derechos y Garantías Sindicales:\nArtículo 27. Régimen Disciplinario:\nANEXO II.- Solicitud de realización de horas extraordinarias.\nVISTA la solicitud presentada el día 2 de agosto de 2.006, para la inscripción del Convenio Colectivo del Sector “CONSIGNATARIAS DE BUQUES, ESTIBADORAS Y CONTRATISTAS DE OPERACIONES PORTUARIAS (PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y DE OFICIOS VARIOS)”, suscrito con fecha 26 de julio de 2.006, de una parte por la representación empresarial la Asociación de Consignatarios y Estibadores de Las Palmas, y de otra por Comisiones Obreras (CC.OO.), en representación de los trabajadores; de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, de transferencias de funciones a la Comunidad Autónoma de Canarias, la disposición final primera del Decreto 29/1985, de 1 de agosto, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias y art. 10.1.g) del Decreto 329/1995, de 24 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales, en su redacción dada por Decreto 138/2000, de 10 de julio (B.O.C. n° 108, de 17/08/00), esta Dirección General RESUELVE\nPRIMERO.- Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo del Sector “CONSIGNATARIAS DE BUQUES, ESTIBADORAS Y CONTRATISTAS DE OPERACIONES PORTUARIAS (PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y DE OFICIOS VARIOS)”, en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con el n° 2472 y su notificación a la Comisión Negociadora.\nLas Palmas de Gran Canaria, a tres de octubre de dos mil seis.\nEl presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre Empresas Consignatarias de buques, Estibadoras y Contratistas de Operaciones Portuarias y el Personal Administrativo, Técnico y de Oficios Varios, que preste sus servicios en oficinas centrales, delegaciones, representaciones y otros centros de trabajo dependientes directamente de aquellas.\nComo norma general, se regirá por el presente Convenio, todo el personal que preste sus servicios en las Empresas a que se refiere el artículo anterior, tanto si realizan funciones técnicas o administrativas, como si su trabajo consiste en la aportación de esfuerzo físico y de atención, sea cual fuere la modalidad de contrato que ostente.\nEste Convenio Colectivo será de aplicación a las Empresas y trabajadores a quienes hacen referencia los artículos anteriores y que realicen su actividad en los puertos de La Luz y de Las Palmas.\nEl presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de la firma por las partes negociadoras y se extenderá hasta el 31 de diciembre del año 2.010, retrotrayéndose sus efectos económicos al 1 de enero de 2.006.\nLas Tablas salariales vigentes para los años 2006, 2007 y 2.008, que se incorporan como Anexos números 1, 2 y 3, quedan revisadas a razón de una subida del 2%,cada año salvo en relación con las Pagas Extras de junio y diciembre que experimentan los incrementos que se establecen en el Art. 23 del presente Convenio. Para los años 2.009 y 2.010, se revisarán las tablas salariales incrementándose los salarios en un 2,5%, cada año.\nEn el supuesto de que el IPC (canario o nacional, el que resulte más alto) de 2008 superara en términos anuales el 3%, el exceso sobre dicho porcentaje se añadirá a la revisión pactada del 2,5% para 2009. Igualmente si el IPC (canario o nacional, el que resulte más alto) de 2009 superara en términos anuales el 3%, el exceso sobre dicho porcentaje se añadirá a la revisión pactada del 2,5% para 2010.\nLos incrementos a aplicar en los conceptos tales como dietas, manutención, valor días de asuntos propios no disfrutados, niveles de progresión se incrementarán anualmente con el IPC Nacional o Canario, que resulte más alto, publicado a 31 de diciembre del año anterior, comenzando con un 3,7% para el año 2.006 (IPC Nacional a 31 de diciembre de 2.005) y así sucesivamente.\nEl presente Convenio Colectivo queda denunciado automáticamente el 1º de diciembre del año 2.010, permaneciendo vigente la totalidad de su contenido normativo hasta tanto se suscriba un nuevo texto.\nComo norma general, una vez finalizada la vigencia del convenio y hasta que las partes lleguen a un acuerdo, las empresas actualizarán el IPC según la previsión del Gobierno de cada año.\nSe crea una Comisión Mixta Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del presente Convenio, estará formada por tres representantes de las Centrales sindicales firmantes de este Convenio y tres representantes Empresariales designados todos ellos preferentemente entre los que hayan formado parte de la Comisión deliberadora de este Convenio.\nSe respetarán las condiciones personales más beneficiosas que cualquier trabajador viniere disfrutando a la firma de este Convenio.\nA partir de la entrada en vigor el presente convenio colectivo, la jornada laboral será de 37 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, pudiendo las empresas establecer un turno de guardia o reten los sábados por la mañana, y en jornada intensiva, de forma rotatoria entre su personal, sin que en ningún caso se trabaje más de un sábado al mes.\nEntre el periodo comprendido entre el 1 de junio y 31 de octubre de cada año, se disfrutará de cuatro meses consecutivos de jornada intensiva de 35 horas semanales, repartidas de lunes a viernes.\nNo obstante, y dada la diversidad de actividades que se regulan en el presente convenio y la irregularidad de muchas de ellas, cada empresa podrá adscribir a sus trabajadores a los siguientes sistemas horarios:\n1) Flexible: En los servicios varios y operativos contemplados en el presente convenio se realizará de forma habitual el horario general establecido anteriormente, no obstante, se podrá modificar éste para realizar trabajos relacionados directamente con los buques y operaciones, ampliando o modificando su jornada y/u horario habitual.\nEn los casos que las empresas no cuenten con personal de servicios varios y operativos, podrán de forma excepcional, adscribir personal de otros grupos a este tipo de jornada, siempre que sea para realizar despachos y conocimientos.\nLa empresa podrá hacer uso de esta flexibilidad durante cinco días a la semana, sin que pueda superarse en un día nueve horas de trabajo, tanto en jornada partida como continua, con excepción de los días de libranza semanal previstos en el presente convenio, salvo acuerdo entre empresa y trabajadores o sus representantes, de existir.\nNo podrá realizarse más de una fracción y en el período de horario de verano, habrá de ser continua la jornada de trabajo que se realice en régimen de flexibilidad.\nEl tiempo de trabajo que exceda de la jornada habitual será compensado con descanso dentro del mes en que se produzca dicha situación, salvo otro acuerdo individual entre trabajador y la empresa.\n2) A turnos: En los servicios varios y operativos contemplados en el presente convenio, podrán establecerse el sistema de turnos rotativos en jornada continua todos los días del año, salvo los festivos que afecten a todo el puerto.\nLos turnos de trabajo serán rotativos entre el personal de cada sección o departamento, y tendrán una duración semanal para cada tipo de jornada.\nTanto para los trabajadores en Régimen de Horario Flexible, como para los en Turnos, habrá de garantizarse el descanso ininterrumpido de 12 horas entre jornada y jornada.\nEn el calendario laboral de cada empresa se establecerán los horarios aquí contemplados, señalando los trabajadores, departamentos o secciones que se adscriben a las diferentes modalidades horarias contempladas en el presente convenio.\nLa adscripción del personal a Horario Flexible o a Turnos, será con carácter mínimo mensual, no pudiendo combinarse dentro del mismo mes ambas modalidades de jornada, ni pudiendo ser adscrita al turno de noche ninguna trabajadora en estado de gestación.\nSi a lo largo del año, se produjeran circunstancias organizativas o productivas que requieran modificar el sistema horario a su plantilla o a parte de ella, será notificado a los trabajadores afectados al menos con treinta días de antelación.\nLa adscripción al Horario Flexible y a Turnos contemplados el presente artículo, devengará el plus previsto para cada uno de ellos en el Titulo V del presente convenio, y durante el tiempo en que el trabajador esté adscrito a ellos.\nDurante los días 24 y 31 de diciembre, así como el 5 de enero, se desarrollará una jornada laboral de un máximo de cuatro horas comprendidas entre las 08:00 y las 14:00 horas, acordándose en el ámbito de cada empresa el horario concreto de aplicación en las citadas fechas, así como un sistema de rotación que, dejando a salvo al personal Administrativo, permita que el resto de las Categorías puedan acogerse a esta reducción de jornada durante al menos uno de los citados días.\nDada la situación social de paro existente, las empresas tenderán a la supresión de horas extraordinarias habituales. No obstante lo anterior, las empresas tendrán que solicitar por escrito a los trabajadores, y mediante el modelo impreso que figura en el Anexo II, la realización de horas extraordinarias.\nEsta solicitud será firmada por el responsable inmediato del trabajador, quien formalizará por duplicado el indicado impreso y entregará una copia a éste.\nLa persona que así lo comunique, podrá opcionalmente acumular y disfrutar en descanso dentro del mes siguiente a su realización, el tiempo empleado fuera de su jornada ordinaria en los equivalentes que, a continuación se detallan:\n1 hora extra laborable diurna: 1 hora con 45 minutos de descanso\n1 hora extra laborable nocturna: 2 horas con 15 minutos de descanso\n1 hora extra en domingos y festivos diurnos: 2 horas con 45 minutos de descanso\n1 hora extra en domingos y festivos nocturnos: 3 horas de descanso\nLos recargos establecidos para el abono de las horas extra, serán los siguientes:\nLaborable diurna: 75%\nLaborable nocturna: 125%\nDomingos y festivos diurno: 175%\nDomingos y festivos nocturno: 200%\nLos trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán 30 días naturales de vacaciones. Aquellos que tengan una antigüedad consolidada en la Empresa de al menos seis años disfrutaran de un día adicional, es decir de 31 días naturales.\nAntes del 31 de enero de cada año, se fijará el cuadro anual de vacaciones de la plantilla de la empresa, que tras ser consultado con los trabajadores y/o los representantes de éstos, se publicará en los tablones de anuncio de la empresa de tal forma que los trabajadores conozcan al menos con dos meses de antelación el periodo de disfrute de las mismas, y se disfrutarán por turnos rotativos.\nEl personal que lleve al servicio de la empresa menos de un año, disfrutará la parte proporcional correspondiente y se respetarán aquellas condiciones individualmente consideradas que con anterioridad a este convenio vinieran disfrutándose.\nAdemás de las fiestas que legalmente se establezcan con carácter anual, y de las licencias retribuidas reflejadas en el Estatuto de los Trabajadores, se añaden las siguientes:\n1) El día del Carmen será festivo.\n2) Los trabajadores afectados por el presente convenio, podrán disfrutar de cuatro días por asuntos propios retribuidos al año, que no necesitarán justificar, y tan sólo comunicar con 48 horas de antelación. En el supuesto de que el trabajador no hiciere uso de alguno o ninguno de los días de asuntos propios previstos hasta el 3º, tendrá derecho a que se le abone en la nómina del mes de diciembre de cada año, los equivalentes que se detallan a continuación:\n* 3er día sin disfrutar: 155,55 euros\n* 2º día sin disfrutar: 82,96 euros\n* 1er día sin disfrutar: 36,29 euros\nEl cuarto día sin disfrutar no dará derecho a compensación alguna.\nSe estará a la legislación laboral vigente.\nEl trabajador con, al menos, un año de antigüedad en la Empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco.\nEste derecho solo podrá ser ejercitado por la misma persona si han transcurrido cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.\nLa situación de excedencia será resuelta por la Empresa en un plazo máximo de 30 días, a contar desde la solicitud de la misma.\nA quien se hallare en esa situación, le será reconocida por la Empresa, la antigüedad generada hasta el comienzo de dicha excedencia, entendiéndose que el período de duración de la excedencia voluntaria no es computable a efectos de antigüedad. El reingreso al puesto de trabajo de origen una vez agotado el plazo convenido para esta excedencia, queda sujeto a que exista vacante de igual o similar categoría pudiendo, en caso contrario, ingresar en otra diferente siempre y cuando reúna las aptitudes necesarias requeridas por la Empresa. Si llegara a producirse esta eventualidad, la persona afectada podrá volver a ocupar su categoría de origen tan pronto se produzca alguna vacante.\nc) Por Maternidad y Para el cuidado de un Familiar: (art. 46.3 párrafo 1º y art. 46.3 párrafo 2º E.T.)\nEl personal tendrá derecho al disfrute de excedencias y por un período no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del evento o, en su caso, desde la finalización de la Baja por Maternidad prevista en el artículo 48.4 del E.T.. Los sucesivos hijos o adopciones, darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondría fin al que viniera disfrutando.\nEn iguales condiciones, los trabajadores tendrán derecho a solicitar excedencias para el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad que no pueda valerse por si mismo, siempre y cuando éste no perciba retribución económica de ningún tipo.\nEl disfrute de estas excedencias podrá ser prorrogable, previa notificación con 30 días de antelación a la Empresa, si el tiempo solicitado para pasar a esta situación no llegara a alcanzar un máximo de tres años.\nEl período en que el trabajador permanezca en estas excedencias, será computable a efectos de antigüedad y dará derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, para cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.\nDurante el primer año en estas situaciones, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo quedando éstas, posteriormente, referidas a un grupo profesional o categoría equivalente.\nQuien se halle disfrutando de estas excedencias, podrá solicitar, en cualquier momento, su reingreso automático, preavisando con 30 días de antelación. No obstante, si agotado el plazo solicitado para dicho disfrute, el trabajador no hubiera solicitado su reingreso con, al menos treinta días de antelación, causará baja definitiva en la Empresa.\nPara lo no previsto en lo referido a excedencias, se estará a lo que disponga la legislación en todo momento.\nd) Licencia con medio sueldo\nEl personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir en su caso de verdadera justificación licencia con medio sueldo hasta un plazo no superior a 60 días, siempre que lo permitan las necesidades de la empresa y si el expediente personal le es favorable. Nunca podrá solicitarse esta licencia más de una vez en el transcurso de tres años.\nTambién podrá pedir el personal que lleve un mínimo de cinco años licencia sin sueldo por un plazo no inferior a dos meses ni superior a seis, si es para dentro del territorio nacional y de doce si es para el extranjero.\ne) Derecho de Lactancia El derecho de Lactancia establecido en la vigente legislación, de mediar acuerdo entre empresa y trabajador/a, podrá ser sustituido por quince días adicionales de permiso con sueldo o, alternativamente, por la prestación laboral de un mes completo a media jornada, sin disminución salarial para el/la trabajador/a.\nLa organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa de conformidad con la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás Normas vigentes sobre esta materia.\na) Las categorías consignadas en el presente Convenio no suponen obligación de tener provistos todos los cargos enumerados, si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo requiere.\nb) Los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad son enunciativos, pues todo trabajador está obligado a ejecutar cuantas labores y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional y normas laborales vigentes.\nc) Las Empresas podrán conceder y revocar libremente poderes al personal que estimen oportuno, y siempre que no implique apoderamiento general, aquella circunstancia no variará la clasificación que por sus funciones le corresponda y sin perjuicio de la mayor retribución que por el otorgamiento de poderes se le conceda.\nEstará integrado por quienes para figurar en la plantilla se les exija titulo superior o de grado medio, expedido por el Estado, siempre y cuando realicen dentro de la Empresas funciones especificas de su carrera o titulo, y habrá las siguientes categorías: Titulado Superior.\n2) Titulado de Grado medio.\nComprendidos en él cuando poseyendo conocimientos de mecánica administrativa, técnicas contables y aduaneros, realicen en despachos generales o centrales, delegaciones representaciones u otros centros dependientes de la empresa, aquellos trabajos reconocidos por la costumbre o hábitos mercantiles como personal de oficinas y despachos y el personal auxiliar y subalterno que preste servicio en dichas oficinas. Estará integrado por las siguientes categorías:\n1) Jefe de Sección\n2) Jefe de Negociado\n3) Oficial Administrativo\n4) Auxiliar Administrativo A\n5) Auxiliar Administrativo B\n3. SERVICIOS OPERATIVOS\nLo integra aquel personal que realiza funciones administrativas, de dirección y control de las actividades ligadas a las escalas de los buques y las mercancías.\n2) Encargado de Sección\n3) Operador A\n4) Operador B\n5) Despachante/Visitador de Buques\n6) Supervisor A\n7) Supervisor B\n4. SERVICIOS VARIOS:\nEs el personal de oficios varios que realiza labores auxiliares en los centros de trabajo de las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, y estará constituido por las siguientes categorías:\n2) Oficial de 1ª\n3) Oficial de 2ª\n4) Conductor de Camión\n5) Manipulante A\n6) Manipulante B\n7) Peón A\n8) Peón B\n9) Personal de limpieza\nTitulado Superior: Es al que para figurar en la plantilla se le exige Título de Enseñanza Superior. Universitaria o de Escuelas Técnicas Superiores siempre y cuando realice dentro de la Empresa unciones específicas propias del título.\nTitulo de Grado Medio: Es aquél al que para figurar en la plantilla se le exige titulo de tal carácter, siempre y cuando realice dentro de la Empresa las funciones específicas propias del título.\nJefe de Sección: Es el empleado provisto o no de poder que, asume bajo la dependencia directa de la Dirección. Gerencia o Administración, el mando y responsabilidad de una o varias Secciones, teniendo a sus órdenes los Negociados que requieran los servicios, estando encargado de imprimirles unidad, distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente y adopta su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada.\nJefe de Negociado: Es el empleado provisto o no de poderes que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección si lo hubiese y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al Negociado o Dependencia que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre los Oficiales y Auxiliares Administrativos y demás personal que de él dependa.\nOficial Administrativo: Es el administrativo con iniciativa y responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes, que realiza funciones, tales como liquidación de conocimientos, reclamaciones de sobordos, despachos de correspondencia, declaraciones de Aduanas, cálculos, estadísticas, contabilidad, etc.\nAuxiliar Administrativo A: Es el administrativo con responsabilidad limitada, se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas.\nAuxiliar Administrativo B: Es aquel personal con formación administrativa, contratado para realizar funciones básicas de esta naturaleza bajo la supervisión y enseñanza de un superior. Durante su permanencia en esta Categoría, este personal podrá rotar por las diferentes secciones y negociados de la empresa a los efectos de adquirir conocimientos que le permitan ascender de categoría. Solo se podrá permanecer en esta Categoría por un tiempo no superior a 18 meses, transcurrido el cual, se ascenderá automáticamente a Auxiliar Administrativo A. No obstante, si agotado el plazo máximo, el contrato no fuere convertido en indefinido, no podrá volver a contratarse durante los siguientes doce meses y bajo ninguna modalidad, a ningún trabajador para cubrir ese mismo puesto de trabajo.\nTelefonista Recepcionista: Es el empleado que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica para la comunicación en las distintas dependencias entre sí o con el exterior, además de la recepción del público a las oficinas de las empresas, compatibilizando estos trabajos con otros administrativos que se les encomiende.\nJefe de Sección: Es el empleado provisto o no de poderes de la empresa, que con los conocimientos mínimos que sean imprescindibles y exigidos asume bajo la dependencia directa de la Dirección o Gerencia la dirección, planificación y mando de las operaciones de los buques en puerto.\nEncargado de sección: Es el que dirige los trabajos de una sección o equipo de trabajo con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica al personal a sus órdenes la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.\nOperador A: Es el empleado que con titulación y con los conocimientos específicos que determine la empresa, trabaje a las ordenes del cargo que fije ésta, en la gestión y uso de los programas de que se doten las mismas, tanto para la gestión ordinaria de éstas, como para los de desarrollo de sus operaciones de pasajes, trámites aduaneros, operaciones de cargas y descargas y cuantas otras se vayan implantando con la evolución de la tecnología.\nOperador B: Es el empleado que, con titulación y con los conocimientos específicos que determine la empresa, trabaje a las órdenes del cargo que fije ésta en la gestión y uso básico de los programas de que se doten las mismas, sirviendo como apoyo en las funciones que se realicen por personal de superior categoría.\nDespachante/Visitador de Buques: Es el empleado que tiene como misión principal realizar las gestiones necesarias ante los organismos y entidades para atender las demandas de los armadores de los buques que atienda en puerto su empresa, tales como solicitud de atraques, servicios de prácticos, suministros, etc. incluyendo la visita a los buques.\nSupervisor A: Es el empleado que supervisa y realiza anotaciones de las diversas operaciones que realicen los buques en puerto, tales como atraques, aprovisionamiento y avituallamiento, embarques y desembarque de pasaje, operaciones de carga o descarga.\nSupervisor B: Es el empleado que supervisa y realiza anotaciones simples de las diversas operaciones que realicen los buques en puerto, tales como atraques, aprovisionamiento y avituallamiento, embarques y desembarque de pasaje, operaciones de carga o descarga.\nOficial de 1ª: Quien poseyendo uno de los oficios peculiares de la actividad desarrollada en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de las máquinas, equipo y material mecánico que puede depender de las empresas afectadas por este convenio para sus trabajos en talleres propios, puertos, almacenes, etc. practica dicho oficio, y lo aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.\nOficial de 2ª: El que sin llegar a la especialización exigida por los trabajos perfectos ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.\nConductor de camión: El que estando en posesión del carnet de la clase correspondiente, conduce camiones de la Empresa, dirige la carga de la mercancía y responde de la misma si durante el viaje no encomendara aquélla a otra persona, dando si se lo exigieren, un parte diario del servicio adecuado y del estado del camión.\nManipulante A: El que con completo dominio de su visión, manipula las grúas, palas cargadoras, carretillas elevadoras y demás elementos mecánicos propiedad de la Empresa.\nManipulante B: El que, con completo dominio de su visión, realiza funciones de apoyo a las propias del Manipulante A, en tareas de menor complejidad técnica o práctica.\nPeón A: Es el operario encargado de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación de esfuerzo físico y de atención, sin la exigencia de práctica operatoria para que su rendimiento sea adecuado y correcto.\nPeón B: Es el operario encargado de ejecutar labores de apoyo propias del Peón A.\nPersonal de Limpieza: A esta categoría corresponde el personal que se ocupa del aseo y limpieza de las oficinas y dependencias\nSe acomodarán a reglas comunes para ambos sexos entre el personal de las Empresas, teniendo éste preferencia para cubrir las vacantes que pudieran producirse en categoría superior.\nAl objeto de dar la suficiente movilidad a las escalas, se establece el siguiente esquema de ascensos:\nLos Auxiliares Administrativos B, ascenderán automáticamente a Auxiliares Administrativos A, una vez alcancen 18 meses desde su incorporación a la empresa.\nLos Auxiliares Administrativos A ascenderán automáticamente a Oficiales Administrativos, una vez alcancen 6 años de antigüedad en su categoría, manteniendo funciones polivalentes entre la nueva categoría y la anterior.\nLos Supervisores B, Manipulantes B, Operadores B y Peones B, ascenderán automáticamente a la Categoría A, una vez alcancen 3 años de antigüedad en la empresa.\nLos Oficiales de 2ª de Servicios Varios, ascenderán automáticamente a Oficial de 1ª, una vez alcancen 10 años de antigüedad en la empresa, manteniendo funciones polivalentes entre la nueva categoría y la anterior.\nAdemás, se establecen 4 niveles de progresión dentro de las Categorías de Oficiales de 1ª y 2ª de Servicios Varios, Supervisores A y B, Operadores A y B, Peones A y B, Manipulantes A y B, Oficiales Administrativos, Despachante/Visitador de Buques, Encargados de Sección y Jefes de Negociado, que se efectuará cada seis años, en los siguiente términos:\nAl salario base mensual vigente en cada momento se le incrementarán las siguientes cantidades:\n1) A los 6 años de antigüedad: 32,15 euros\n2) A los 12 años de antigüedad: 70,54 euros\n3) A los 18 años de antigüedad: 105,82 euros\n4) A los 24 años de antigüedad: 141,09 euros\nSe establecen dos turnos de ascenso a la categoría de Jefe de Negociado:\n1) Será quien, en la categoría de Oficial Administrativo, posea mayor antigüedad en la empresa.\n2) Por libre designación de la Empresa.\nEl Despachante/Visitador de Buques ascenderá a Encargado de Sección con el mismo sistema de ascenso establecido en el punto anterior.\nLas empresas afectadas por el presente Convenio, se comprometen a no discriminar ningún puesto de trabajo por razón de edad, sexo, religión, ideas políticas, adhesión o no a sindicatos o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\nEn atención a las especiales características y propia idiosincrasia del sector portuario, que conlleva frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas y/o se producen excesos de pedidos de servicios portuarios, así como variantes circunstancias del mercado, las Empresas podrán, al amparo de lo establecido en este Convenio Colectivo, el artículo 15 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre, contratar por tiempo determinado y con una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.\nCuando se concierten estos contratos por una duración inferior a la máxima establecida, podrán prorrogarse antes de su finalización y por acuerdo entre las partes, sin que su duración exceda del límite máximo establecido.\nSi llegado el plazo máximo señalado en el párrafo anterior, el contrato no fuere convertido en indefinido, no se podrá volver a contratar, bajo ninguna modalidad y durante los siguientes doce meses a ningún trabajador para cubrir ese mismo puesto de trabajo.\nLas empresas podrán, al amparo del presente Convenio Colectivo, celebrar contratos de trabajo por circunstancias de la producción, en los siguientes límites con relación a sus plantillas:\n* Hasta 12 trabajadores no podrán superar el 50%.\n* Entre 13 y 25 trabajadores, hasta 7.\n* Entre 26 y 50 trabajadores, hasta 10.\n* Entre 51 y 75 trabajadores, hasta 15.\n* Entre 76 y 100 trabajadores, hasta 20.\n* Más de 100 trabajadores, no podrán superar el 15%.\nLos contratos de trabajo por circunstancias de la producción, celebrados al amparo del artículo 15 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores que, a la firma de este Convenio estén vigentes, podrán ser prorrogados hasta un plazo máximo de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses.\nEl día de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo y durante la vigencia del mismo, podrán concertarse contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, con trabajadores que estuviesen empleados en la misma Empresa mediante contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y en los términos de la Ley 53/2002.\nLas empresas se comprometen a realizar contratos de relevo, a aquellos trabajadores que, a partir de los 60 años, opten por jubilarse parcialmente y complementarán lo que reste de la suma del abono de la pensión por parte de la Seguridad Social y del salario parcial que debe abonar la empresa, hasta alcanzar el 100% de los emolumentos que hubiera percibido estando completamente en activo.\nA estos trabajadores, les será de plena aplicación el artículo 24 del presente convenio.\nEl personal de nuevo ingreso tendrá el siguiente periodo de prueba.\n1) Personal Titulado: seis meses.\n2) Personal Administrativo: dos meses.\n3) Resto de Personal: dos meses.\n4) Personal no cualificado: quince días.\nSalario Base: Será el fijado para cada categoría en la tabla salarial anexa.\nAntigüedad: Viene establecida, para todo el personal, por cada trienio de vinculación con la empresa y en la cuantía, que para cada Categoría, viene establecida en la Tabla Salarial Anexa.\nPagas Extraordinarias: Todo el personal afectado por el presente Convenio, percibirá anualmente, 4 gratificaciones extraordinarias que serán abonadas con anterioridad al 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre, respectivamente, por el importe establecido para cada Categoría en las Tablas Salariales Anexas más Antigüedad.\nLas Pagas Extras de diciembre de 2006, Junio de 2007, diciembre de 2007 y junio de 2008 experimentaran los incrementos específicos establecidos en las tablas salariales anexas al presente convenio a fin de proceder a dejarlas equiparadas en éste periodo temporal al salario mensual de cada categoría más antigüedad. A partir del momento en que, en virtud de lo previsto en éste convenio, dicha equiparación quede establecida, su actualización anual se realizará conforme a la regla general establecida en el Art. 4, del convenio.\nBolsa de Vacaciones: Todo el personal afectado por este Convenio percibirá, al inicio del disfrute de sus vacaciones, la cantidad anual que viene reflejada en la Tabla Salarial Anexa, debiendo ser prorrateada en el caso de que algún trabajador no se encuentre en nómina el año completo.\nComplementos por Puesto de Trabajo: Se establece como Complemento Salarial por puesto de trabajo, la cuantía anual o parte proporcional mensual que viene establecida en la Tabla Salarial Anexa, a percibir en cada uno de los siguientes casos:\n1) Conocimientos de Idiomas: para quienes utilicen en su trabajo uno o más idiomas de lengua extranjera\n2) Responsabilidad: además de al Despachante/Visitador de Buques y Supervisor A , a quienes la empresa otorgue poderes parciales, representación ante organismos, equipos de trabajo y otros que se considere.\n3) Cajeros y empleados con funciones de cobros y pagos.\nDietas y Locomoción: Los trabajadores que por necesidades del servicio, desempeño de sus labores u orden superior, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas que radique su centro de trabajo, percibirán sobre su sueldo el importe de las dietas que figuran a continuación:\n* Desayunos: 6,55 euros\n* Almuerzo: 22,13 euros\n* Cena: 22,13 euros\nLos importes de los viajes, ida y vuelta, así como los gastos de alojamiento, serán siempre por cuenta de la empresa.\nAsí mismo, si por circunstancias especiales los gastos de manutención sobrepasaran en importe al que se recoge en las dietas, el exceso a de ser abonado por la empresa, previa justificación de los gastos realizados.\nManutención: Quien, por necesidades del servicio, desempeño de sus labores u orden superior, deba prolongar su jornada ordinaria de trabajo y ello le impida el traslado a su domicilio para realizar alguna de las comidas principales, recibirá un vale por importe de 10.37 euros, para poder efectuar dicha comida donde la empresa tenga concertado tal efecto. Caso contrario, el importe se realizará en metálico en concepto de media dieta.\nSeguro Colectivo: Las empresas suscribirán una póliza de Seguro Vida a favor de sus trabajadores, por importe de 24.979 euros. En 2007 y 2008 el importe del Seguro Colectivo ascenderá 26.000 € y en 2009 y 2010 a 27. 300 € y en que cubra las circunstancias que se establecen a continuación: Fallecimiento de cualquier índole incluido accidente de circulación e Invalidez Permanente Absoluta.\nPlus de Turnos: El personal que esté adscrito a alguno de los especiales turnos establecidos en el artículo 8 del presente Convenio Colectivo, percibirá mensualmente durante el tiempo que permanezca en el mismo y sobre el salario establecido en la Tabla Salarial Anexa para cada categoría, el siguiente porcentaje:\n* Plus de jornada flexible: el 10%.\n* Plus de 2 turnos: para el personal en turnos rotatorios de mañanas y tarde, el 10%.\n* Plus de 3 turnos: para el personal en turnos de mañana, tarde y noche, y a los que se les podrá modificar por necesidades operativas hasta dos turnos al mes, el 15%,\n* Plus de 3 turnos: para el personal en turnos de mañana, tarde y noche, y a los que se les podrá modificar por necesidades operativas más de dos turnos al mes, el 25%,\nComplemento por Incapacidad Temporal: En el caso de que un trabajador cause baja médica por Incapacidad Temporal, las empresas complementarán su remuneración mensual hasta el 100%, en los siguientes supuestos y por los periodos que se detallan:\n* Por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional: desde el primer día de la baja y hasta un período máximo de 12 meses.\n* Por Enfermedad Común o accidente no laboral que implique hospitalización, complementará desde el primer día y hasta el alta hospitalaria y en cualquier supuesto un máximo de 30 días. En el caso de que el trabajador permaneciera en I.T. tras el alta hospitalaria, se complementará hasta un máximo de 150 días a contar a partir de la citada alta hospitalaria.\n* Por Enfermedad Común o accidente no laboral, desde el primer día y hasta 2 meses la primera baja del año y 1 mes la segunda.\nAnticipo Especial: Sin menoscabo de lo que dicta el artículo 29.1 del E.T. sobre liquidación y pago del salario, todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar un anticipo especial por importe no superior a 2.100 euros. Esta cantidad se devolverá en 18 mensualidades, a descontar de las pagas ordinarias y extraordinarias sin que se devengue interés alguno, quedando supeditado a lo establecido en materia de salarios en especie.\nEstas peticiones se limitarán en un 15% de los puestos de trabajo de cada empresa, considerando como unidad las fracciones a partir de un 0.5%. Se establecerá un orden rotativo de concesiones, no pudiendo solicitarse un nuevo anticipo mientras exista algún débito pendiente de liquidación. El abono de cualquiera de los anticipos, se realizará entre los días 15 y 20 de cada mes.\nTodo trabajador que alcance la edad de 64 años, tendrá derecho a percibir durante los doce meses siguientes, cuatro pagas adicionales consistentes en el salario base más la antigüedad que tenga en ese momento, coincidiendo preferentemente, en las mismas fechas de abono de las pagas extraordinarias contempladas en el presente convenio. Este concepto salarial se denominará Plus de Permanencia.\nEn esta materia, se estará a las disposiciones generales contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación.\nEl Plan de Prevención General diseñado para las empresas, incluirá un programa de intervención en drogodependencias con medidas articuladas a tres niveles: prevención, asistencia y reinserción. Sobre dicho Plan, deben trabajar los Comités de Seguridad y Salud y los Delegados y Delegadas de Prevención, quienes recibirán la adecuada formación a cargo de las empresas, al objeto del correcto cumplimiento de esta cláusula.\nLas empresas reconocen la intervención sindical de carácter preventivo en materia de drogodependencias. En este sentido, favorecerán la puesta en marcha de programas de prevención, con actuaciones concretas por medio de distintos organismos o departamentos expertos en prevención y tratamiento de drogodependencias, y se comprometen a incluir en todos los procesos de evaluación de riesgos que recoge la Ley en su artículo 16, los factores psicosociales, de organización y condiciones físicas del medio ambiente de trabajo, que puedan estar favoreciendo, modulando o manteniendo el uso problemático de alcohol y/u otras drogas.\nLas Empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo consideran a los Sindicatos debidamente implantados en las plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.\nA los efectos anteriores, las empresas respetaran el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo, existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones.\nCuota Sindical: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.\nExcedencias: Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretariado del Sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades.\nPermanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las Empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores. Los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.\nParticipación en las negociaciones de Convenios Colectivos.- A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las Centrales reconocidas en el contexto del Acuerdo Marco Interconfederal, implantadas nacionalmente, y que participen en las comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa. Les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.\nDe los Comités de Empresa y Delegados de Personal.\n1º. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconoce a los Comités de Empresa las siguientes funciones:\nb) Periódicamente, a igual que a los Delegados de personal, en donde no existan Comités de Empresa, sobre el número de horas extraordinarias realizadas por el personal, especificando las causas y, en su caso la distribución por secciones.\nAsimismo, en función de esta información y de los criterios que obligaron a efectuarse, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las mismas.\nc) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la Memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.\nd) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.\n1) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.\n2) Sobre la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.\n3) El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.\n4) Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en supuestos de despido.\nb) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación de la empresa c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.\nF) Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los párrafos a> y d> del apartado A) de este articulo, aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.\nG) El Comité de Empresa velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no-discriminación, igualdad del sexo y fomento de una política racional de empleo.\nA) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de personal.\nD) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley vigente determina, pudiendo acumularse el número de horas que correspondan a los distintos miembros del Comité de empresa y Delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina la ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneración.\nAsimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de Comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.\n3º Prácticas Antisindicales\nEn cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en las leyes.\nLas acciones y omisiones punibles en que incurran los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, se clasificarán, según su índole, importancia o reincidencia, como leves, graves o muy graves.\n1.- Se consideran faltas leves:\na) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, durante el periodo de un mes.\nb) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.\nc) Las de negligencia, descuido o morosidad en la ejecución de cualquier trabajo, cuando no causen perjuicio irreparable a los intereses de la empresa.\nd) Utilización improcedente, descuidada o abusiva de materiales, útiles y efectos, de los que el trabajador disponga o tenga a su cargo.\ne) El abandono injustificado, por breve tiempo, del puesto de trabajo.\nf) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente si falta al trabajo por enfermedad, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, así como el alta correspondiente.\ng) Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo durante la jornada y que repercutan en la buena marcha de los servicios.\nh) La falta de atención y diligencia con los clientes y las que puedan dañar la buena imagen de la empresa.\na) Más de tres faltas de puntualidad al mes no justificadas.\nb) Faltar dos días al trabajo, sin causa justificada, en el periodo de un mes.\nc) Las de negligencia, descuido o morosidad en la ejecución de cualquier trabajo, cuando originen un grave perjuicio a los intereses de la empresa, o den lugar a protestas o reclamaciones justificadas del público o clientes.\nd) La disminución voluntaria del rendimiento en el trabajo y las actitudes manifiestamente negativas e insolidarias que afecten a la productividad de la empresa.\ne) Negligencia en la observación y cumplimiento de las normas o instrucciones sobre seguridad e higiene o de las medidas que sobre la materia se deban observar.\nf) Simular la presencia de otro trabajador, manipular los sistemas de control para cubrir su ausencia o permutar para la realización de determinados trabajos sin el conocimiento o anuencia de la empresa.\ng) El consumo no habitual de bebidas alcohólicas, drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas que afecten a la capacidad física, intelectual u operativa del trabajador, y a sus normales reacciones anímicas y de convivencia socio-laboral durante su jornada de trabajo.\nh) Las de respeto mutuo, disciplina y obediencia.\ni) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral y emplear para uso propio equipos, material y herramientas de la empresa.\nj) La retención, no autorizada, de documentos, datos y correspondencia, o su aplicación, destino o usos distintos de los que correspondan.\nk) La ocultación maliciosa de errores propios o de retrasos en el trabajo, que causen perjuicio a la empresa.\nl) No comunicar a la empresa, con la puntualidad debida, los cambios en las circunstancias familiares, que puedan afectar a la Seguridad Social y causen perjuicio a la empresa.\nm) La imprudencia grave en acto de servicio. Si implicase riesgo para él o para sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.\nn) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y cuando hayan mediado sanciones.\n3.- Serán faltas muy graves:\na) Más de quince faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un periodo de seis meses.\nb) Más de diez faltas de asistencia al trabajo, sin causa justificativa, en un periodo de seis meses.\nc) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en la gestión encomendada, la transgresión de la buena fe contractual y, en general, los actos que produzcan perjuicio irreparable para la empresa o sus clientes.\nd) La disminución grave y continuada del rendimiento, no debida a edad avanzada o a enfermedad.\ne) Violación del secreto de correspondencia, y de documentos de la empresa, o revelar a elementos ajenos a la misma, datos de reserva obligada.\nf) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, mobiliario, enseres, infraestructuras o en elementos fungibles de la empresa.\ng) El consumo habitual de bebidas alcohólicas, drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas que afecten a la capacidad física, intelectual u operativa del trabajador y a sus normales reacciones anímicas y de convivencia socio-laboral durante su jornada de trabajo.\nh) Los malos tratos de palabras u obras, abuso de autoridad, la conculcación grave del respeto debido tanto a los jefes como a los compañeros de trabajo, así como el originar riñas o pendencias entre ellos.\ni) Las conductas de acoso sexual, verbales físicas o presiones psicológicas realizadas en el centro de trabajo que impliquen trato vejatorio para el trabajador.\nj) La desobediencia laboral activa, considerándose como tal la negativa a efectuar el trabajo ordenado, en clara infracción de lo dispuesto sobre las obligaciones del trabajador.\nk) La simulación de enfermedad o accidente, o prolongar, por algún procedimiento de fraude, la normal curación del proceso patológico o traumático que le afecte.\nl) Causar accidentes por negligencia o imprudencia inexcusable, así como desperfectos en las mercancías encomendadas a su custodia o para su debida manipulación.\nm) La participación en huelga ilegal o en cualquier otra forma de alteración colectiva ilegal en el régimen normal de trabajo.\nn) La negativa durante una huelga a la prestación de los servicios mínimos.\np) El falseamiento o secuestro de documentos relacionados con errores cometidos, a fin de impedir o retrasar su corrección.\nr) Reincidencia en falta grave, por una sola vez, aunque sea de distinta naturaleza dentro del periodo de seis meses desde su comisión.\nEl enunciado de faltas que antecede no puede ser exhaustivo por la ilimitada variedad del componente humano de sus posibles actores y de los múltiples condicionantes que la complejidad del tejido empresarial del sector impone. Por ello, la empresa y la representación de los trabajadores podrán ampliarlo, en la gradación que corresponda, a otro tipo de supuestos o bien a hechos de características similares a los descritos.\nLas faltas prescribirán en los plazos y en las circunstancias previstas en el Artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.\nLas sanciones que se impongan se notificarán siempre por escrito, cualquiera que sea el grado de la infracción, con indicación de los hechos que la motivan, evaluación de la falta según su gravedad y la sanción que se aplica.\nTodas las sanciones podrán ser recurribles ante la jurisdicción laboral, de acuerdo con la Ley de Procedimiento Laboral.\nNo obstante los trabajadores sancionados podrán, facultativamente, presentar un escrito de descargo contra la sanción en el que no podrán exigir a la empresa la práctica de pruebas, pero al que podrán acompañar aquellas de que dispongan o que estimen conveniente aportar. El escrito de descargo deberá presentarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la notificación de la sanción, y deberá ser resuelto por la empresa dentro de los tres días hábiles siguientes a la recepción del mismo. De no contestarse expresamente por la empresa dentro de dicho plazo, se entenderá tácitamente confirmada la sanción.\nDe contestarse el escrito de descargo en el sentido de modificar la sanción impuesta, quedará sin efecto la primera clasificación de la falta y la sanción y, contra la segunda, solo quedará abierta la vía del recurso jurisdiccional.\nLas sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, así como del mayor o menor grado de responsabilidad del infractor, categoría profesional del mismo y repercusión o trascendencia del hecho, serán las siguientes:\n- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días\n- Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a cuarenta y cinco días.\nNo obstante lo que antecede y en uso de las facultades que legalmente le competen, las empresas podrán proceder a la extinción del contrato de trabajo por las causas objetivas que se contemplan en el Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y por los incumplimientos contractuales especificados en el Artículo 54 del mismo texto legal.\nLas sanciones que, en el orden laboral, puedan imponerse, se entiende sin perjuicio del tanto de culpa cuya apreciación corresponda a los Tribunales del orden penal, cuando el hecho cometido pueda constituir delito o falta, o de dar cuenta a las autoridades gubernativas, si procede.\nSe estará a lo dispuesto en el TÍTULO IV: INFRACCIONES LABORALES del Estatuto de los Trabajadores, en lo referente a las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de este Convenio Colectivo en materia laboral, así como a su tipificación y correspondientes pautas sancionadoras.\nLos atrasos que pudieran corresponder por la aplicación del presente convenio, se abonarán antes del 30 de octubre de 2.006.


En el Bulevar del Río, en barrios y parques de Cali están tomando pruebas COVID gratis\nInicio TUBARCO OCCIDENTE TUBARCO CALI En el Bulevar del Río, en barrios y parques de Cali están...\nLos puntos son instalados y manejados por las empresas sociales del Estado, ESE, cada una tendrá a cargo mínimo, tres puestos en Cali.\nLa jornada inició la semana pasada Salud Pública, se extendió esta semana hasta el 24 de enero en toda la ciudad. Hay toma de pruebas PCR y detección de antígenos, sin ningún valor.\nLa jornada inició el pasado jueves 14 de enero pasadas las 3 de la tarde en el icónico Bulevar del Río Cali, pero dado el éxito que tuvo se extendió a otros puntos y por toda esta semana se estarán tomando las muestras.\nDe acuerdo a Miyerlandi Torres, secretaria de Salud de Cali, estos puntos se han instalado en el marco de la estrategia de “Contención Hacia UCI”.\nEl punto del Bulevar fue instalado la semana pasada.\nDe acuerdo a la funcionaria, además del punto instalado sobre el Bulevar del Río, también hay otro en el Aeropuerto Internacional Alfonso Bonilla Aragón de Palmira que sirve a Cali.\nEn el Bonilla, se tomarán pruebas de manera aleatoria a aquellas personas que lleguen al territorio nacional.\nFrente a las fechas en las que estará instalado en el Bulevar, indicó que estará durante todo el mes de enero, sin embargo se evaluará la posibilidad de que esté o no más tiempo.\nSobre la jornada, resaltó Torres que “durante la primera hora la Red de Salud Norte realizó 14 pruebas de las cuales 3 personas tuvieron resultado positivo”, dijo.\nDurante la primer hora se tomaron 14 pruebas, tres salieron positivas.\nSobre el estado de salud de estas personas, indicó que se encontraban “completamente asintomáticos”.\nPrecisamente, la idea es ahora detectar casos positivos en quienes no presentan síntomas pero si pueden contagiar.\nPuntos en Cali\nEn el caso de jornadas de microterritorios, este martes 19 de enero estarán en la Galería de Alfonso López.\nEl 21 en Brisas de los Álamos, supermercado Cañaveral.\n23 de enero, Colegio San Pedro Antonio Molina, barrio San Luis (carrera 1A #10-71).\nLos otros puntos si están desde el 18 hasta el 24 de enero, incluye parques, hospitales locales y otros espacios, en unos desde las 9:00 a.m. hasta las 4:00 p.m. y en otros, la jornada empieza a las 7 de la mañana y va hasta las 5 de la tarde.\nEn estas imágenes (haga click) de la Secretaría de Salud, puede ver puntos y horas:\nHasta este lunes se habían tomado unas 3200 pruebas, con una positividad que oscila entre el 10 y 12% indicó Torres.\nLos puntos son instalados y manejados por las empresas sociales del Estado, ESE, cada una tendrá a cargo mínimo, tres puestos.\nPara quién y qué se debe hacer\nPara la toma de las pruebas de detección de la Covid-19, Angie Gutierres, gerente de la Red de Salud del Norte, precisó que la toma de pruebas PCR y detección de antígenos, son para todos los ciudadanos que lo deseen hacer.\nPara ello, solo deben contar y tener a la mano su documento de identidad. Así mismo, recalcó que acceder a ellas es totalmente gratis.\nArtículo anteriorCuarentena del fin de semana: golpe a la gastronomía y actividad nocturna en Cali\nArtículo siguienteLadrón en Pasto burló a la Policía pero no a la comunidad, le quemaron la motocicleta


Covid-19 incentivó la movilidad inteligente por miedo al contagio: Rodrigo Madariaga Barrilado | Noticias de Seguros\nCovid-19 incentivó la movilidad inteligente por miedo al contagio: Rodrigo Madariaga Barrilado\nEl miedo a contagiarse en el transporte público propició un aumento del 21 % anual en la producción de bicicletas, lo que para Rodrigo Madariaga Barrilado, especialista en movilidad urbana ha sido un impulso para nuevas formas de transporte con enfoque sustentable e inteligente.\nEn meses pasados y con el cierre de diversas vías de transporte, tan solo en la Ciudad de México se registró un incremento significativo en el número de contagios, derivado de las aglomeraciones en el transporte público.\nAl respecto, el gobierno capitalino reconoció que si bien existe un riesgo latente de contagio en el transporte público del 8%, que es mínimo en comparación con el 40% de riesgo que existe al acudir a reuniones o fiestas familiares, el temor al contagio propiciará buscar alternativas.\nLa producción de bicicletas ha alcanzado cifras no vistas en ocho años. En agosto de 2020, se manufacturaron en México 111 mil 695 unidades, un alza de 21 por ciento anual y la primera vez en lo que va de 2020 que se supera las 100 mil bicis en un mes, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).\nEn ese sentido, Rodrigo Madariaga Barrilado indicó que “desde hace tiempo se habían impulsado opciones de movilidad inteligente para las ciudades. Sin embargo, la pandemia vino a acelerar que las personas hicieran estos cambios en su vida”, aseguró el experto quien espera que el uso de la bicicleta se quede como costumbre para trasladarse.\nLa movilidad inteligente o “Smart Mobility” invita a una forma de transportarnos bajo criterios de eficacia, seguridad y sustentabilidad. Esta apuesta surgió para reducir los niveles de contaminación, el tráfico y los viajes innecesarios que gastaban combustible fósil, ahora es una opción para evitar contagios.


¿Qué es de Alberto Lizzio y Alfred Scholz?\nTxuso el Lun 15 Mayo 2017 - 3:44\nEntre mi discoteca de música clásica tengo obras dirigidas por estos 2 directores. ¿Qué es de ellos?. Se trata de directores que graban para sellos económicos que se venden en hipermercados. He de decir que salvo en el Concierto para Piano nº 1 de Tchaikovsky en el que Lizzio no me gusta, en otros conciertos no lo hacen mal. Vale, que no son Carlos Kleiber, ni Wilhem Furtwängler, ni Herbert von Karajan (Alberto del Carajo en español), pero os pido una valoración lo más objetiva posible, sin prejuicios por tratarse de directores que han grabado en sellos económicos.\nRe: ¿Qué es de Alberto Lizzio y Alfred Scholz?\nmusicalfidelity el Lun 15 Mayo 2017 - 7:08\nA ver, la opinión hacia un interprete nunca debe dejarse influenciar por la toma de sonido o el pedigree que tenga ésta o aquella casa o sello discográfico en cuestión, no por lo menos a juicio del que escribe estas líneas.\nSin ir más lejos uno de los grandes entre los grandes como es S. Celibidache y hablo en presente, aunque desde el 96 nos dejara, tiene infinidad de grabaciones corsarias, como al insigne director rumano le gustaba llamar a las grabaciones piratas, con una calidad que dista mucho de ser audiófila pero con una calidad interpretativa inmensa.\nYo sin ir más lejos y volviendo a los directores que citabas, tengo algunas grabaciones de ambos en CD, de cuando estos costaban un c... derecho y parte del izquierdo y mi economía sólo podía permitirme esos sellos.\nNo hay que negarles, que gracias a estas grabaciones económicas, uno podía llegar a conocer muchas obras y adentrarse en el mundo de la clásica.\nEn cuanto a la calidad interpretativa, dicho con todo el respeto del mundo, no están muy a la altura, supongo que por eso y a la calidad de grabación paupérrima, en muchos casos, de esos sellos (como es el caso de Pilz), hacía que estuvieran al alcance de cualquiera. Es por esto que en cuanto a divulgación hacían una labor más que encomiable.\nPor cierto, se dice que Lizzio era un nombre ficticio inventado por el otro director que comentas, esto es, A. Scholz, que además de director, este sí, era productor y que en realidad las grabaciones pertenecían a directores de bajo "rango".\nP.S: Hay sellos de alto abolengo que tienen grabaciones que son una verdadera patata, ya se sabe, un mal día lo tenemos cualquiera, osea que tampoco hay que dejarse influenciar por un gran sello discográfico, aunque en un alto porcentaje las versiones sean de mucha calidad.\nTxuso el Lun 15 Mayo 2017 - 18:47\nBueno, la verdad es que tengo una colección de alrededor de 1900 CDs de diversos estilos de música: clásica, antigua, rock, blues, jazz, gospel, rock progresivo, psicodelia, etc, etc, etc... , 140 LPs de vinilo y 170 cintas de cassette, y todo ello va creciendo poco a poco... .\nRespecto a la música clásica y música antigua tengo de diversos sellos discográficos:\nlos baratos son Pilz, Point Classics, Dove Records (de la serie "Grandes Épocas de la Música Clásica"), Brilliant Classics y Concerto Royale. De los sellos caros tengo Deutsche Grammophon, Decca, Philips, Teldec, Deutsche Harmonia Mundi, Naxos, Christophorus, etc, etc, etc... .\nHe de decir respecto a la calidad de grabación de los sellos baratos que, sin contar Concerto Royale que su calidad de grabación es pésima, los demás tienen una calidad de grabación excelente. Estoy seguro que respecto a la dirección orquestal no dudo que las hay mejores en algunos casos, como por ejemplo en el Concierto para Piano nº 1 de Tchaikovsky dirigido por Alberto Lizzio no me gusta nada, afortunadamente también tengo la versión de Karajan del año 1963 con Sviatovslav Richter que para mí es la mejor de las versiones que he escuchado de dicho concierto. Pero normalmente estos directores de "segunda fila" tampoco lo hacen mal. Lo digo teniendo a su vez versiones de afamados directores como Carlos Kleiber, Claudio Abbado, Wilhem Furtwängler, Otto Klemperer, Herbert von Karajan, etc... . Es cierto que estos directores de sellos económicos no suelen ser tan ricos en matices como los afamados que he escrito aquí, pero de todas maneras no lo hacen tan mal.\nSe admiten disparidad de opiniones.\nDavid Cuevas el Vie 19 Mayo 2017 - 8:18\nJa, ja, vuelve a aparecer el Expediente X de la clásica. No olvidar otros dos de los directores por excelencia del cajón del Carrefour; Anton Nanut y Henry Adolph.\nTxuso el Vie 19 Mayo 2017 - 12:46\nDavid Cuevas escribió: Ja, ja, vuelve a aparecer el Expediente X de la clásica. No olvidar otros dos de los directores por excelencia del cajón del Carrefour; Anton Nanut y Henry Adolph.\nRespecto a Anton Nanut en Wikipedia está su biografía: https://es.wikipedia.org/wiki/Anton_Nanut\nY respecto a Henry Adolph, su vida es otro misterio como las de Alberto Lizzio y Alfred Scholz.


Dólar sube 0,6% en semana y BCU vende US$ 175: - Negocios - 05/09/2015 - EL PAÍS Uruguay\nPara el titular del BCU “lo importante no es adivinar si interviene”\nEn promedio las compraventas interbancarias de la víspera se efectuaron a $ 28,624, lo que implicó una caída diaria mínima de 0,01%. En este nivel, el tipo de cambio acumula un avance de 0,28% en septiembre y de 17,63% en el año.\nPor su parte, el Banco República (BROU) mantuvo incambiada ayer, respecto al jueves, la compra de la pizarra en $ 28,20 y subió cinco centésimos la venta a $ 29,05.\nLa variación semanal fue de un alza de 15 y 20 centésimos en cada caso.\nTal como viene sucediendo en las últimas semanas, la fuerte volatilidad de los mercados externos genera una mayor aversión al riesgo en los inversores, quienes buscan activos y monedas más seguras, como lo es el dólar estadounidense.\nEsta corriente se dio también en el circuito local, aunque los avances no fueron abruptos y pudieron ser controlados por la decidida intervención del BCU vendiendo dólares.\nEn la semana, la autoridad monetaria vendió US$ 95,1 millones al contado (spot) y US$ 80 millones a futuro (forward), lo que hace un total de US$ 175,10 millones. El presidente del BCU, Mario Bergara dijo ayer que "son las circunstancias cotidianas, de la volatilidad de los mercados las que van a determinar si se estará interviniendo o no. Lo importante no es adivinar si se va a seguir interviniendo o no, sino tener claro que el BCU lo hace con criterios bien consolidados".\nEn Brasil, el dólar volvió a saltar ayer (ver aparte), algo que las autoridades uruguayas entienden que se debe a varios factores que no se dan en el país y por ende, la moneda estadounidense sube menos.\nBCU vende dólares\nBanco Central interviene en el dólar


Expo DA VINCI 2018\nEl pasado martes 12 de Junio, desde los espacios curriculares de Italiano, Matemática y Artes Visuales, los estudiantes de 5to año visitaron la exposición "DA VINCI, Máquinas e Invenciones" del Ing. Juan Carlos Zampieri, que tiene lugar hasta el 23 del corriente, en el Espacio Cultural Arregui Cano del Palacio Municipal.\nLa muestra está compuesta por unas 25 reproducciones en madera y otros materiales. La mayoría de ellas son interactivas lo cual ofrece una experiencia más interesante y divertida a los visitantes. La exhibición puede dividirse temáticamente o utilizando los elementos de la siguiente manera: Máquinas de Trabajo; Máquinas Hidráulicas; Máquinas de Guerra; Máquinas de Vuelo; y por último, Mecanismos.\nAdemás, gracias a la Fundación Leonardo Da Vinci, fueron expuestas las siguientes reproducciones de obras de arte de Da Vinci: La Gioconda; La Dama y el Armiño; Leda y el Cisne; Anunciación I y II; Virgen de las Rocas I y II; Retrato Ginevra de Benci y Juan Bautista.\nUna imperdible exposición, que ha cautivado a nuestros estudiantes y que no debería dejarse pasar para niños y grandes.


3 destinos para sorprender a mamá - Multivacaciones Decameron\nPublicado por: administrador on Mayo 8, 2017 | Featured\nSiempre hemos oído que lo único que nos llevamos son las experiencias que vivimos, lo que hemos disfrutado; comido y bebido. Ahora que se acerca el Día de la Madre, una buena opción para su regalo pueden ser unos días conociendo algún sitio hermoso; empapándose en una nueva cultura, saboreando platos diferentes y sorprendiéndose con las maravillas que ofrece nuestro hermoso planeta. El mundo nos ofrece infinidad de opciones; playas, pueblos o ciudades por las que pasear, descansar, hacer compras o incluso aprender un poco de historia; lo importante es elegir el destino pensando en sus gustos y en su personalidad, que sea un viaje en el que lo único que importe sea hacerla feliz. Para que te hagas una idea de los distintos planes que puedes hacer con tu madre; hemos seleccionado algunos destinos y rutas muy interesantes que seguramente la harán pensar que tiene los mejores hijos del mundo.\nUna ruta por diferentes pueblos mexicanos.\nMéxico es un país que tiene mucho que ofrecer; bonitas playas, pueblos con una bella arquitectura, una gastronomía interesante y huellas de los mayas y los aztecas. Por ejemplo en San Miguel de Allende en Guanajuato puedes visitar el mercado de artesanías, la parroquia de San Miguel Arcángel o dar un paseo en globo. Para broncearse y relajarse en un spa o divertirse con actividades acuáticas como el snorkel o un paseo en kayak; puedes pasarte por la Playa del Carmen, por Nayarit o por pueblos de la zona de Quintana Roo. También llegar a Oaxaca para ver un mercado típico mexicano o ir de visita arqueológica en Monte Albán.\nPerú un paraíso gastronómico:\nEste hermoso país ha sido categorizado como centro gastronómico por excelencia por sus exquisitos platillos Al llegar a Lima las expectativas se convierten en un una razón de elegir este lugar. Disfrutar de las provincias y sus platillos catalogados como unos de los más ricos y v\nTags: 3 destinos para sorprender a mamá, destinos de montaña, destinos de playa, destinos de selva, destinos mágicos con mamá, Destinos para viajar, destinos para viajar en familia\nreinel diaz sandoval\nBuenos dias,por favor cotizar viaje al amazonas,para dos personas todo incluido.gracias a la atencion prestada a mi solicitud.\nHola Reinel, muchas gracias por comunicarte con nosotros, por favor indícanos ¿Cuál es tu número de contrato?\nHorrible atención, demoran mas de 40 minutos para contestar en las lineas telefónicas\nHola Daniela, lamentamos las molestias ocasionadas, por favor cuéntanos ¿Cómo podemos ayudarte?


Cabaña de madera laminada a medida Frontera - UAB Eurodita\nDimensiones: 10840mm x 6500mm\nDimensiones interiores: 10270mm x 5930mm\nDimensiones del porche: 2700mm x 2093mm\nAltura de la cresta: 2981mm\nTipo residencial, ventanas de vidrio oscilo-batientes con persianas, mm: 700 x 990 (x3), 1330 x 990 (x2), 2390 x 990\nTipo residencial, puerta de doble cristal (exterior), mm: 900 x 2030 (x3)\nTipo residencial, puerta de doble cristal (interior), mm: 900 x 2030 (x5)\nDiseñado para 3 habitaciones con un cómodo porche\nOfrezca a sus clientes algo realmente especial. La cabaña de madera a medida Frontier y otras cabañas de madera a medida producidas por Eurodita dejarán boquiabiertos a sus clientes por su calidad y flexibilidad de diseño. Eleve la imagen de su marca ampliando su cartera y mejorando la calidad de las cabañas de madera que vende. Nuestra asociación le permitirá transferir toda su producción a nuestras capaces manos y le proporcionará la mejor asistencia al cliente. Únase al 100% de nuestros socios que están satisfechos con nuestro servicio de atención al cliente. Hablemos de nuestro programa de socios ¡y empezar a hacer negocios juntos!\nRazones por las que sus clientes deberían comprar la cabaña de madera laminada a medida Frontier:\nLas cabañas de troncos residenciales contemporáneas se están convirtiendo en la corriente principal. Añada la cabaña de troncos Frontier a su cartera, para los clientes que buscan hacer de una cabaña de troncos de madera laminada su hogar. Junto con el kit de construcción listo y empaquetado, la cabaña de troncos Frontier también viene con algunas características excelentes:\nVida nórdica: una familia entera viviendo cómodamente en una acogedora cabaña de madera. Esa es la esencia de la cabaña de madera Frontier. Inspirada en el estilo de vida nórdico, lo encarna en las paredes de madera de calidad superior, la planificación interior ergonómica, hasta sus ventanas y puertas de calidad residencial.\nParedes fiables: con 135 mm, la cabaña de madera Frontier está preparada para cualquier estación. Junto con las puertas y ventanas de altísima calidad, y la disposición de aislamiento, Frontier está pensada como una verdadera residencia de una cabaña de madera.\nCambios a medida: los proyectos serios, como la cabaña de madera Frontier, pueden requerir cambios, adaptados a las necesidades específicas del cliente. Siempre estamos dispuestos a atender estas necesidades y a realizar los cambios que sean necesarios.\nResidencia contemporánea cabañas de maderaLa esencia de la cabaña de madera laminada Frontier es que está lista para ser construida. Amplia planificación, sólo madera de la más alta calidad y kit de construcción, lista para ser montada - eso y mucho más está disponible al comprar esta cabaña de madera. Debido a su tamaño, el modelo es muy adecuado para familias grandes. Con un grosor de pared de 135 mm, este modelo de cabaña de troncos es adecuado para cualquier estación del año. Si sus clientes van a estar contentos con ella tal y como está, pida este modelo a través del formulario de abajo Si necesita algunos cambios a la medida de su cliente, envíe su pedido a medida. Y mientras espera su oferta, lea nuestro programa de socios y considerar la posibilidad de discutir nuestra cooperación a largo plazo.


Calidad, Seguridad y Salud y Medioambiente | CIOMAR - Construcciones y obras marítimas\nCIOMAR - Construcciones y obras marítimas > Calidad, Seguridad y Salud y Medioambiente\nNuestra dilatada experiencia en el sector de la obra civil y pública, centrados en el campo de la obra marítima, la utilización de las técnicas más modernas e innovadoras y el empleo de los mejores materiales, son nuestro aval y han hecho que CIOMAR haya logrado una grandísima reputación.\nCIOMAR, adaptándose a las necesidades de Calidad, Servicio, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Laboral exigidas por un mercado cada vez más competitivo, dispone de un Sistema de Gestión Integrado de Calidad y Medio Ambiente de conformidad con los requisitos de las normas internacionales UNE EN-ISO 9001:2015 y UNE EN-ISO 14001:2015.\nEstamos trabajando en la implantación de la ISO 45001.\nLa Dirección manifiesta expresamente su compromiso fundamental de potenciar la Calidad, la protección del Medio Ambiente y la gestión de la Seguridad y Salud de sus empleados, con el fin de lograr el cumplimiento de nuestra política, que se concreta en los siguientes puntos:\n1.- Proporcionar, en todo momento, servicios de calidad que buscan la satisfacción de nuestras partes interesadas.\n2.- El Sistema Gestión está orientado hacia la mejora continua. Los fallos deben utilizarse para aprender y eliminar las fuentes o causas que los han generado.\n3.- La Dirección impulsa las mejoras necesarias para la obtención de los objetivos y metas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo\n4.- La Dirección se compromete:\no A esforzarnos en comprender las necesidades de nuestros clientes y partes interesadas, y poder desarrollar formas de colaboración que nos permitan llegar a situaciones de mutuo beneficio.\no A cumplir todos los requisitos aplicables, incluidos la legislación y normativa vigente y otros requisitos que la organización suscriba con clientes y otras partes interesadas o suscriba voluntariamente.\no A proteger el medio ambiente, prevenir la contaminación, a la utilización de los recursos de forma eficiente y a promover todo esto de cara a sus clientes y partes interesadas.\no A integrar la acción preventiva en el conjunto de las actuaciones y en todos los niveles jerárquicos, a partir de una correcta planificación y puesta en práctica de la misma.\no A proporcionar condiciones de trabajos seguros y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionada con el trabajo, apropiada al propósito, tamaño y contexto y las oportunidades en SST.\no A eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.\n5.- La Calidad, el Medio Ambiente y la Prevención, exigen la colaboración y participación de todas las personas de la organización y para ello la información, comunicación, consulta y formación interna adecuada son indispensables, en especial en lo relativo a la gestión de la seguridad y salud, involucrando a todo el personal en el objetivo de la mejora continua, basándose en el diálogo, la consulta y participación de los trabajadores, la investigación de incidentes y la evaluación permanente.\n6.- La Dirección se compromete a proporcionar todos los medios a su alcance y potenciar la motivación de todas las personas en la mejora de la aplicación del Sistema de Gestión Integrado a través de la participación y velar por la aplicación de esta Política y a revisar periódicamente su contenido, adaptándola a la naturaleza de sus actividades, así como a la estrategia de la empresa.\nMedio Ambiente (ISO 14001): IT-408-3 Requisitos ambientales a proveedores y subcontratistas\nCalidad (ISO 9001): IT-408-2 Comunicación a proveedores y subcontratistas\nSeguridad y Salud (ISO 45001):IT-408-3 CAE_ Coordinación actividades empresariales


Estilismo personal | DeComprasConRomina\nDeComprasConRomina > Estilismo > Estilismo personal\nT炭 y tus circunstancias\nImagen p炭blica/Puestos de responsabilidad\nTu profesi坦n te ha llevado hasta donde est叩s hoy y sabes que tu 辿xito, en buena medida, depende de tu imagen. Si tu marco laboral est叩 estrechamente ligado a los medios de comunicaci坦n o a un entorno altamente competitivo y exigente,consideras adem叩s que tu imagen se aleja de ser aquella que refleja tus verdaderas aptitudes, en DeComprasConRomina te ayudamos a conseguir que esa imagen comunique qui辿n eres y c坦mo eres. Para ello, nos adecuamos en todo momento a tu perfil y a la actividad que desarrollas.\nPartimos de una Asesor鱈a de imagen y continuamos con un servicio de estilismo espec鱈fico. Si 辿ste es tu caso, no lo dudes, ir con una estilista de la mano te ayudar叩 a alcanzar el 辿xito.\nCelebraciones: adultos y ni単os\nBodas, bautizos y comuniones. Si protagonizas el evento, eres la madrina o una invitada, creamos un estilismo completo para ti.\nSi lo deseas, el d鱈a del evento, vamos a casa a peinarte, maquillarte y vestirte. Si adem叩s quieres conservar un recuerdo de ese d鱈a, opcionalmente, puedes solicitar un reportaje fotogr叩fico del proceso y look completo.\nDel mismo modo, los m叩s peque単os de la casa pueden contar con su propia estilista, s坦lo tienes que solicitar tambi辿n el servicio para ellos.\nSi tienes alg炭n evento puntual, una cena o vas a asistir a un acto importante, en DeComprasConRomina creamos ese look que te har叩 brillar y derrochar elegancia y glamour. No dejar叩s a nadie indiferente.\nPonemos a tu alcance todo lo necesario para ese d鱈a, servicio de maquillaje y peluquer鱈a a domicilio si se solicita y nuestra estilista te ayudar叩 con la ropa y los complementos. Saldr叩s de casa vestida para triunfar, habiendo ��anado��un plus de bienestar y seguridad.\nVas a realizar una presentaci坦n importante, tienes que exponer ante un auditorio o asistir a un congreso durante varios d鱈as, cualquiera que sea el caso, te ayudamos a conseguir que te sientas bien, segura y flamante, a ��lvidarte��de ti y de tu aspecto para centrarte en el trabajo.\nCreamos los estilismos a medida, uno o varios, en funci坦n del tipo de evento, cuidando todos los detalles. Si lo prefieres, asistimos a tu casa ese d鱈a para realizar el peinado, el maquillaje y ayudarte con la ropa y los complementos.\nEn el caso de tratarse de un evento fuera de tu ciudad, contar叩s igualmente con el servicio de peluquer鱈a y maquillaje �� domicilio��en la ciudad de destino, siempre que sea dentro del territorio nacional. Del mismo modo nos ocuparemos de tu maleta, si se precisa, preparando toda tu ropa para asegurarnos de que estar叩 impecable y a punto en el momento de lucirla.\nEst叩s a punto de pasar unos d鱈as en ese sitio tan importante y deseado para ti, puede que con esa persona a la que quieres sorprender, por ello quieres que tus looks acompa単en ese momento especial y 炭nico.\nEstudiamos tu estilo propio, tu morfolog鱈a y colorido, el lugar que vas a visitar, las actividades que realizar叩s y con la informaci坦n que obtengamos crearemos tus estilismos, con los que causar叩s una gran impresi坦n.\nSi lo deseas, prepararemos tu ropa para el viaje, cuidando cada detalle, as鱈 nos aseguraremos de que lucir叩s perfecta en todo momento.\nSolicita tu Estilismo


Ciudad General Escobedo Hombres con interés en Citas Contactos, Contactos Mexico\nCiudad General Escobedo Hombres Con Interés En Citas Contactos\n¿Estás buscando en Ciudad General Escobedo Hombres? Mira los perfiles debajo y podras ver tu cita perfecta. Envia un mensaje y ten un encuentro hoy mismo. ¡Tenemos muchisimos usuarios ansisos por ver a alguien como tu! Crea tu Cuenta Totalmente Gratis Hoy\nSolo alguien para, amar,...\nSolo alguien para, amar, ser amada y vivir...\nQue te puedo decir de mi, mejor te invito a conocerme y tu decides si merezco el honor de ser tu amigo, Aceptas? Amo el campo, la montaña, la Naturaleza y los animales, tengo mucho respeto por ellos, amo los gatos y perros.\nContactos Ciudad General Escobedo\nCentro Sección Hombres


La Diócesis de Goya celebrara la Jornada Juvenil de Ramos ~ Lavalle Noticias\nHome » Provincial , Regional » La Diócesis de Goya celebrara la Jornada Juvenil de Ramos\nLa Diócesis de Goya celebrara la Jornada Juvenil de Ramos\nArea De Prensa Lavalle 22:50 Provincial, Regional No comments\nCentenares de jóvenes de las diferentes parroquias de la Diócesis de Goya se reunirán con el Obispo Adolfo Canecin en la Jornada Juvenil de Ramos, que se realizará con el lema: “No temas María, porque has hallado gracias delante de Dios”, en la Escuela Normal “Manuel Mantilla” de la ciudad de Mercedes el 24 y 25 de marzo. Reflexionaran sobre la carta del Papa Francisco a los jóvenes y en el bloque general trabajaran sobre adicciones.\nEl equipo diocesano de la Pastoral de Juventud que conduce el padre Jesús Daniel Alarcón Sotelo se reunió recientemente en Mercedes para ultimar detalles de la organización de la convocatoria que reunirá a los grupos juveniles de los departamentos de Curuzú Cuatiá, Lavalle, Esquina, Sauce, Monte Caseros, Mercedes y Goya, quienes llegaran al encuentro en colectivos desde las diversas localidades y según se anticipó serán alrededor de 2000 jóvenes.\nA partir de las 9 de la mañana del sábado 24, se realizará la recepción de las delegaciones con la animación de los equipos juveniles y luego del desayuno a partir de las 10 se presentará la Carta del Papa Francisco escrita para la Jornada Mundial de la Juventud. Al mediodía habrá un receso para almorzar y a partir de las 14 serán las confesiones y continuara con los talleres en los diversos centros de interés.\nA las 18, se realizará el bloque central y reflexionaran sobre el flagelo de las adicciones, será este el tema central del encuentro juvenil. Continuaran con gesto denominado “Abrazo a María” y a partir de las 21 animara el encuentro Pablo Martínez.\nContinuará el domingo con la oración de la mañana y a las 9, el Obispo de Goya monseñor Adolfo Canecin acompañado por el clero diocesano realizaran la bendición y luego la procesión del Domingo de Ramos.\nLa misa en la parroquia Las Mercedes marcará el final del encuentro y las delegaciones emprenderán luego de esta celebración el regreso a sus respectivas localidades.\nEn las diversas parroquias de la Diócesis de Goya se encuentra abierta la inscripción para participar.


"El Estado debería promover la creación de radios comunitarias" | Servindi - Servicios de Comunicación Intercultural\nServindi, 14 de abril, 2014.- Según datos del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), en el Perú existe solo una radio con licencia de servicio de radiodifusión comunitaria. ¿A qué se debe esto? ¿Qué valor tienen las radios comunitarias? ¿Por qué el Estado no trabaja en su promoción? A fin de dar con las razones conversamos con Rodolfo Aquino Ruiz, director ejecutivo de la Coordinadora Nacional de Radio (CNR).\nEntre las razones que señala se cuentan una serie de obstáculos que tienen su origen en la Ley de Radio y Televisión y su reglamento, la misma que, según él, se basa en un criterio económico para otorgar una licencia de comunicación.\nEl representante de la CNR se refiere también a la esencia de las radios comunitarias, al compromiso que tienen con su entorno y a su naturaleza participativa e inclusiva.\nAsimismo, advierte que las comunidades no solo existen en zonas rurales o de frontera, sino también en zonas urbanas producto de la guerra interna. Señala así que no existen medios dirigidos a estos grupos y en su propia lengua.\nDe otro lado cuestiona que existan penas de prisión y persecución para aquellos que "hagan uso del espectro radieléctrico que le pertenece a todos".\nAquino se pronunció además sobre la concentración de medios y lo que esto significa para la pluralidad informativa.\nLa entrevista a Rodolfo Aquino se desarrolló en el marco del segundo encuentro taller descentralizado para la formación de la Escuela de Comunicación Indígena e Intercultural en Perú, que se llevó a cabo del 3 al 5 de abril en la ciudad de Chiclayo.\nLa Coordinadora Nacional de Radio (CNR) es una asociación civil sin fines de lucro que en la actualidad articula a 49 emisoras y 30 centros de producción radial que forman parte del movimiento de radio educativa y comunitaria en el Perú.\nActualmente, la CNR viene haciendo un esfuerzo porque se ponga en discusión el marco jurídico que perjudica principalmente a las emisoras y canales de televisión locales y regionales.\nEsta labor la realiza como parte de sus objetivos estratégicos para la defensa del derecho a la información y el derecho a la comunicación en el país.\nRodolfo Aquino ha trabajado 24 años en Radio Cutivalú de Piura, doce años ha ocupado el cargo de director de este medio. Desde hace dos años es director ejecutivo de la CNR.\nEnlace permanente Enviado por teresa gianella... (no verificado) el Mar, 04/15/2014 - 20:45\nMe parece una muy buena iniciativa. La comunicación radial sigue siendo el más efectivo y sencillo medio de difundir información y entretenimiento, sin distraer las actividades diarias de mujeres y varones, sobre todo en el medio rural. Además es un medio que depende de los formatos y con el apoyo de la tecnología de los teléfonos celulares puede ser un medio interactivo inmediato.\nEnlace permanente Enviado por Carlos Sepulveda (no verificado) el Mar, 05/06/2014 - 01:17\n... OLVIDENSE DE ESO ... LOS ESTADOS EN INDOAMERICA . ... PERTENECEN A LA RALEA DECENDIENTE DEL USURPADOR... que a sangre y fuego depredo indoamerica ., HOY LLAMADO EXPLOTADOR ... AL MANTENER SECUESTRADOS TERRITORIOS Y MODOS DE PRODUCCION en beneficio individual ... que vamos a exterminar. ... se lo debemos al futuro de los niños HOY Y LOS POR NACER ... deuda que hemos decidido como PUEBLO ASUMIR Y PAGAR. !!! MARICHIWEU !!! AMULEPE TAIÑ WEICHAN !!! . ... el secreto de un sueño es que PUEDE HACERCE VERDAD ... HOY. ... son pocos y mortales son. <3.


Izquierda Unida celebra el Día de Asturies en Riosa - La Nueva España - Diario Independiente de Asturias\nIzquierda Unida celebra el Día de Asturies en Riosa\nAlberto Garzón intervendrá en el acto político junto a la alcaldesa Ana Díaz y a Manuel González Orviz\nl´ará (riosa), a. a. 07.09.2016 | 05:50\nIzquierda Unida de Asturias celebrará mañana, 8 de septiembre, el Día de Asturies en el concejo de Riosa. Cada año, IU celebra la jornada festiva de la comunidad autónoma en una localidad distinta. Cangas de Narcea, Llanera, Rioseco, Cangas de Onís el pasado año, han sido escenarios de la fiesta que convoca a los militantes y simpatizantes de la formación en el Principado.\nEn esta ocasión será en Riosa, uno de los concejos pertenecientes a la Montaña Central con mas encanto, con lugares mundialmente conocidos como el Angliru o vestigios arqueológicos de un valor importantísimo dentro de la historia de la minería como las minas prehistóricos de cobre de Texeo, en el Aramo. Esta zona será precisamente el marco de la celebración: a las 13 horas, el acto político en el Hotel L´Angliru. Contará con las intervenciones de la alcaldesa del concejo, Ana Isabel Díaz Fernández; el coordinador general de IU en Asturias, Manuel González Orviz; y el coordinador federal de la formación, Alberto Garzón. Tras las intervenciones con marcado carácter político, a las 14:30 horas, en el área recreativa de Villapará está organizada una comida en la que los militantes y simpatizantes compartirán mesa y mantel en una jornada reivindicativa y festiva y en la que Chus Pedro (Nuberu) cantará sus populares canciones.\nLa celebración del Día de Asturies es una cita obligada en el calendario político de IU y se convierte en el inicio de un nuevo periodo de la actividad institucional. Este año, la jornada será especialmente reivindicativa ante el incierto escenario electoral que se abre en el contexto político nacional y también desde la perspectiva de la comunidad autónoma, donde Izquierda Unida apuesta, claramente, por buscar una mayoría de izquierdas, (en el Congreso y en la Junta) que permitan la ejecución de políticas orientadas a dar respuestas a las necesidades de la mayoría de la ciudadanía.\nEl objetivo de IU para los próximos meses será llevar adelante propuestas que, además de una reactivación económica, permitan la articulación de un nuevo modelo de empleo de calidad, al tiempo que un refuerzo y relanzamiento de políticas sociales. Frente a los recortes que han hecho pagar a las clases populares la crisis, IU apuesta por un papel central del Estado y de sus políticas como locomotoras de un desarrollo económico y social.\nMañana jueves, en Riosa, la alcaldesa Ana Díaz, el coordinador asturiano, Manuel González Orviz y muy especialmente Alberto Garzón, coordinador federal expondrán los objetivos de Izquierda Unida, cuyo eje central será la defensa de la población frente a los intentos de las oligarquías económicas de mantener la política de recortes que han llevado a la pobreza a cientos de miles de personas.\nDesde las distintas sedes de Izquierda Unida en la comunidad autónoma, está prevista la salida de autocares con militantes y simpatizantes a fin de celebrar un Día de Asturies orientado a reflexionar sobre el momento actual de la región y sus opciones y propuestas para un futuro mejor de todos los asturianos.


Cómo y por qué contratar seguro de viajes | CompreSeguros Blog\nCómo y por qué contratar seguro de viajes\nRodrigo Bruera 08/04/2016 Seguros de viaje, Seguros Online No hay comentarios\n¿Estás pensando en regalarte un viaje? Al salir de vacaciones nadie quiere que un contratiempo altere sus nervios durante lo que deberían ser días exclusivos para el ocio, el placer y el descanso. Contratar seguro de viajes es la mejor alternativa para estar protegido ante cualquier inconveniente o emergencia que pueda ocurrir. Si bien muchos tratan de evitarlo, es uno de los seguros infaltables para tu descanso, además de una poliza muy sencilla de contratar.\nContratar seguro de viajes: cómo funciona\nUn seguro de viaje o servicio de asistencia al viajero te respalda a través de un paquete de servicios disponibles las 24 horas, a cargo de un conjunto de profesionales. Este equipo te asistirá ante cualquier problema que pueda ocasionarse por enfermedades o accidentes, asistencia legal, robo o pérdida de equipaje, traslados sanitarios.\nTipos de seguro de viajes\nEntre los seguros de viaje cabe diferenciar entre la póliza contra robo o pérdida con la que una compañía asegura una determinada suma, y el servicio de asistencia al viajero que te provee de atención profesional las 24 horas ante cualquier tipo de dudas.\nPrácticamente ningún viajero conoce en detalle las características y el funcionamiento de un país ajeno y al que no pertenece: somos más vulnerables lejos de casa. Su bajo costo en relación a gastos que podrías enfrentar (por atención médica o internación, por dar un ejemplo) los convierte en un respaldo difícilmente despreciable.\nContra qué me protege\nLa cobertura para viajes disponible contempla una amplia gama de incidentes: asistencia médica por enfermedad, por accidente, compensación por robo o pérdida, odontología, traslado en caso de hospitalización, traslado de restos, entre muchos otros. Todo depende de qué quieras contratar y cuánto quieras asegurarte.\nCompreSeguros.com es una plataforma online que te permite cotizar y contratar distintos tipos de seguro de viajes. Allí podrás cotizar el tipo de seguro en función de a qué país viajas y la suma correspondiente a tu equipaje, como también informarte y contratar el servicio de asistencia al viajero de la prestigiosa compañía Cardinal Assistance.\n¿Hay otros recaudos a tener en cuenta?\nSi bien la asistencia al viajero te asesorará en detalle si la contrataste, no está mal conocer ciertas cuestiones para reaccionar con prudencia y de la mejor manera ante cualquier problema. Lo primero es contactarte con el servicio de contact center de tu seguro. En el caso de demoras de equipaje, dirigite al stand de la línea aérea para presentar el reclamo formal.\nQue nada arruine tus vacaciones. ¡Entrá ahora a CompreSeguros.com y contratá tu seguro de viajes!\nLos trucos que no sabías para ahorrar nafta …\nLa situación actual del mercado de seguros\nCómo hacer más segura tu estadía durante CR17