RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias\nRESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias\tRESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tTÍTULO I CAPÍTULO 1Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Aplicación.Artículo 4. Vigencia.Artículo 5. Denuncia y prórroga.CAPÍTULO IIComisión PenitenciaArtículo 7. Composición Comisión Paritaria.Artículo 8. Funciones de la Comisión Paritaria.CAPÍTULO IIl Artículo 9. Subrogación.TíTULO II organización del trabajoArtículo lO. Organización del trabajo.Artículo 11. Ingreso.Artículo 12. Periodo de prueba.Artículo 13. Plantillas.Articulo 14. Ascensos y vacantes.Artículo 15. TrasladoArtículo 16. Categorías y grupos profesionales.Artículo 17. ExcedenciasTÍTULO III Tiempo de trabajo, vacaciones y descansosArtículo 18. Jornada.Artículo 19. Días de Convenio.Artículo 20. Días de libre disposición.Artículo 2l. Calendario laboral.Artículo 22. Vacaciones.Artículo 23. Descanso semanal.Artículo 24. Licenciado retribuidas.Artículo 25. Licencias no retribuidas.TITULO IV Retribuciones económicasCAPÍTULO 1Retribuciones salarialesArtículo 26. Salarios.Artículo 27. Antiguallas.Artículo 28. Pagas extraordinarias.Artículo 29. Plus de nocturnidad.Artículo 3O. Horas extraordinarias.Artículo 3l. Horas extraordinarias por fuerza mayor.Artículo 32. Otras retribuciones.Artículo 33. Dietas y kilometraje.Artículo 34. Plus de transporte.Artículo 35. Plus de quebranto de monedaArtículo 37. AnticipoTíTULO V Aspectos sociales y asistencialesArtículo 38. Ayudas por hijos minusválidos psíquicos físicos y/o sensoriales.Artículo 40. Parejas de hecho.Artículo 41. Jubilación anticipada.Artículo 43. Ayuda a la constancia.Artículo 44. Incapacidad temporalArtículo 45. Seguro colectivo de accidentes de trabajo.Artículo 46. Pérdida del carnes de conducir.Artículo 47. Préstamos.TÍTULO VI CAPÍTULO 1Artículo 48. Principios generales.Artículo 49. Comisión Estatal de Seguridad y Salud.Artículo 5l. Prendas de trabajo.Articulo 52. Equipos de protección individual (ERAS).Artículo 53. Vigilancia de la salud.TÍTULO VII FormaciónArtículo 55. Formación y perfeccionamiento.TíTULO VIII Representación de los trabajadoresCAPÍTULO 1 Representación unitariaArtículo 56. Comités de Empresa y Delegados de PersonalCAPÍTULO 11 Representación sindicalArtículo 57. Delegados sindicales: Nombramiento y crédito horario.Artículo 58. Delegados sindicales en centros de hasta 20 trabajadores.Artículo 59. Delegados sindicales en centros de mas de 20 trabajadores.Artículo 60. Cuota sindicalCAPÍTULO III Normas comunesArticulo 61. Acumulación de horas sindicales.Artículo 62. Firma de liquidación o finiquito.TÍTULO IX Premios, faltas y sancionesArtículo 63. Premios.Artículo 64. FaltasArtículo 65. Sanciones.Artículo 66. Procedimiento sancionador.Artículo 67. PrescripciónArtículo 68. Cumplimiento de las sanciones.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.ANEXO II\nVisto el texto del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias, (código de Convenio número 9901385), que fue suscrito con fecha 6 de noviembre de 2002 de una pone por la Asociación Empresarial AGESFER en representación de las empresas del sector y de otra por las Centrales Sindicales UGT y COCO. en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nMadrid, 18 de noviembre de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.\nXVIII CONVENIO COLECTIVO DE CONTRATAS FERROVIARIAS\nTÍTULO I CAPÍTULO 1\nA tales efectos se entiende por contrata de servicios ferroviarios el vínculo que surge de la concesión de servicios entre RENFE, o cualquier otra entidad ferroviaria, como concédeme y una o varias empresas como concesionarios, para, mediante contrato firme, y por un tiempo determinado, ejecutar el concesionario unos servicios o actividades, que las entidades ferroviarias no quieran realizar directamente por sí mismas.\nEl presente convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2002, con excepción de aquellas materias en que se pacten una vigencia diferente.\nEl tiempo de vigencia de este convenio será de 3 años finalizando, por tanto, el 31 de diciembre de 2004, con excepción de aquellas materias en que se pacte una vigencia diferente.\nCualquiera de las panes firmantes del presente convenio podrá denunciar el mismo mediante escrito dirigido a la otra parte y al organismo competente, dentro del último trimestre de su vigencia. Denunciado el convenio, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso perderán vigencia sus cláusulas obligaciones, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo. De no mediar dicha denuncia del convenio se entenderá prorrogado por igual plazo de vigencia, necesariamente, sin modificación de las condiciones pactadas.\nLa Comisión Paritaria estará formada por ocho miembros, de los que cuatro corresponderán a la representación Sindical y cuatro a la representación de las Asociaciones Empresariales, ambas firmantes del Convenio Colectivo.\nLa Comisión Paritaria se reunirá a solicitud, por escrito, de cualquiera de las representaciones, dirigido al secretario de la misma y a la otra representación, haciendo constar el orden del día, lugar, fecha y hora de la reunión, y resultará inexcusable para la otra representación la celo oración de la reunión solicitada que se ajustará exclusivamente al orden del día señalado. El escrito de solicitud será remitido con cinco días de antelación, al menos, sobre la fecha prevista para la reunión solicitada.\nExcepto en los conflictos colectivos que deriven en convocatoria de huelga, que deberá reunirse en un plazo máximo de cuarenta y ocho horas.\nLos acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptaran por unanimidad entre las dos panes, sin perjuicio de los quórum particulares que cada representación quiera imponerse a sí misma.\nb) La de mediar, conciliar o arbitrar, en los conflictos colectivos que le sean sometidos por las panes. La Comisión Paritaria podrá proponer la designación de una persona para arbitrar la resolución de un conflicto determinado.\nLas organizaciones empresariales y sindicales firmantes, serán las que presenten las materias de conflicto a la Comisión Paritaria. Al objeto de garantizarla paz social durante la vigencia del presente Convenio, el intento de la solución de los conflictos colectivos pasará de forma prioritaria y en primera instancia, por la Comisión Pantano antes de recurrir a los Tribunales, incluido el ejercicio del derecho de huelga.\nLas resoluciones se tomarán en el más breve plazo posible no pudiendo superarse los diez días, computándose éstos desde aquel en que se tuvo conocimiento por las panes integrantes de la Comisión Paritaria.\nd) La de llevar el control y registro de los acuerdos que alcancen las empresas y la representación de los trabajadores sobre aspectos económicos y sociales que supongan mejoras o modificaciones sobre las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo del Sector. Estos acuerdos deberán recogerse en acta firmada por las panes interesadas, y remitirse a la Comisión Paritaria para su control y registro, dentro de los diez días hábiles siguientes a su firma.\ne) La de estudiar la clasificación profesional que corresponda a nuevas funciones que se den dentro del sector. Para ello se operará del siguiente modo: desde que tengan conocimiento fehaciente los sindicatos o asociaciones empresariales firmantes del presente Convenio Colectivo de que se realizan tales funciones la Comisión Paritaria se reunirá en el plazo de un mes a requerimiento de cualquiera de las panes. El plazo de estudio será de un máximo de dos meses, transcurrido el cual, se emitirá un informe de asignación de categoría profesional y/o grupo profesional para las funciones encomendadas a estudio y que será preceptivo para todas las panes implicadas, formando pone del cuerpo normativo del presente Convenio Colectivo en el apartado que la Comisión Paritaria determine.\nf) De igual modo tendrá como funciones las previstas en el articulado del presente Convenio Colectivo.\ng) Cualquier otra que las leyes le otorguen.\nCAPÍTULO IIl Artículo 9. Subrogación.\n1. La nueva Empresa que sustituya a la anterior titular de una concesión de contrata, adscribirá a su plantilla al personal que perteneciese a la del centro o centros de trabajo afectados por la sucesión de contratas, subrogándose en los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral existente siempre que los mencionados trabajadores hayan realizado su actividad en dicho centro al menos durante los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata. Los trabajadores que en el momento del cambio de la titularidad tuvieran suspendido su contrato de trabajo por excedencia, vacaciones o cualquier otra causa, pasarán a estar adscritos a la empresa contratista entrante siempre que los mencionados trabajadores hayan realizado su actividad en dicho centro al menos durante los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata, computándose a estos efectos el periodo que haya permanecido en IT, excedencia, vacaciones o cualquiera de las situaciones que produzca la suspensión del contrato de trabajo. De la misma manera quedarán adscritos a la plantilla de la empresa contratista entrante los trabajadores contratados para sustituir al personal que se encuentre en alguna de las situaciones previstas en el párrafo anterior y en tanto que su relación laboral se mantenga vigente y con independencia de la antigüedad en el centro.\nb) Trabajadores de la empresa saliente que hayan sido trasladados o desplazados al centro de trabajo afectado dentro de los cuatro meses anteriores a la fecha prevista para la terminación de la concesión de la contrata, salvo cuando la empresa sucedido no tuviera ningún otro centro de trabajo ni, en consecuencia, fuera a continuar su actividad, en aquel momento, dentro del sector. En el caso de traslado por aplicación de lo establecido en el artículo 54 del presente Convenio (maternidad) la mujer trasladada no será subrogada volviendo a su puesto de origen (cuando el mismo corresponda a otra contrata), debiendo ser subrogado el trabajador titular del puesto siempre que cumpla el resto de requisitos previstos en este artículo.\nEn los casos anteriores, los trabajadores comprendidos en tales situaciones continuarán adscritos a la plantilla de la empresa sucedido.\nEl citado plazo de tres días será computado desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente, ser la nueva adjudicatario del servicio.\nLa alegación por la empresa contratista saliente de mejoras o modificaciones de las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, que no resulten acreditadas mediante copia literal del Acta, que recoja dichas mejoras o modificaciones depositada con carácter previo en el Registro de la Comisión Pantano carecerán de eficacia para obligar a la empresa contratista entrante.\nPara ello será preceptivo requerir del Secretario de la Comisión Pantono testimonio literal del acta depositada acreditativo de mejoras o modificaciones de las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, si éste es el caso, y sin perjuicio de aquellas otras condiciones que a título individual tengan los trabajadores.\n8) Número de afiliación ala Seguridad Social.\n10) Calendario de vacaciones especificado por trabajadores y reír rente al año.\n12) Condiciones "ad personam,\n5. La Empresa saliente extenderá un documento en el que se haga constar la liquidación de partes proporcionales correspondientes a las pagas extraordinarias y de los haberes de todos y cada uno de los trabajadores al momento de producirse la sucesión de las empresas, firmando la misma al final de dicho documento, e implicando en dicha firma su particular responsabilidad por la veracidad delo que en el mismo se expresa.\nLa Empresa saliente liquidará las panes proporcionales correspondientes a las pagas extras y los haberes pendientes de abono en un documento que en ningún caso se le denominará finiquito y que no tendrá efectos liberatorios con independencia de lo que en él se mencione.\nCuando en el año natural resulten adjudicatarias de un mismo contrató dos o más Empresas, cada una de ellas asumirá el pago de los salarios del período vacacional anual proporcionalmente al período de la titularidad del contrato.\nLa Empresa que tenga la adjudicación de la contrata en el momento del disfrute de las vacaciones, asumirá el pago de la cotización a la Seguridad Social, del período disfrutado. Asimismo no podrá aminorarse la base de cotización por las cantidades detraídas de las vacaciones'\nCorresponde a la dirección de las Empresas la facultad de la organización del trabajo, basado en la utilización óptima de los recursos humo nos y materiales, para lo cual se mejorará la formación profesional de los trabajadores.\nSe establece un período de prueba para los trabajadores encuadrados en los niveles 1, 2 y 3 de la tabla de salarios, de dos meses de duración, y durante el que las panes podrán resolver tal contrato si así les conviene y sin derecho a indemnización. En los restantes casos y niveles, y en idénticos términos, el periodo de prueba será de un mes.\nNo estarán sometidos a un nuevo periodo de prueba, aquellos trabajadores, que se han contratado para ocupar un puesto de trabajo análogo o de inferior categoría, al que hubiesen ocupado anteriormente en la misma empresa.\nLas Empresas, y siempre que se produzca aumento o disminución de la carga de trabajo, negociarán junto con la representación de los trabajadores, sindical o unitaria, las plantillas de los centros de trabajo afectados por dichas circunstancias.\nCon carácter nacional y conforme a lo dispuesto en la Ley 13/82, de 7 de abril, en su redacción actual, las Empresas que empleen a un número de trabajadores igual o superior a 50, vendrán obligadas a que entre ellos al menos el 2 por 100 sean minusválidos.\nArticulo 14. Ascensos y vacantes.\nCuando existan vacantes de su misma categoría o grupo profesional, podrán solicitar los trabajadores su traslado a otro centro de trabajo o\nprovincia distinta de aquel o aquella en el que venían prestando servicios, reservándose la Empresa la decisión final.\nLos trabajadores de un turno determinado, cualquiera que éste sea, podrán optar preferentemente por otros turnos cuando en ellos existan vacantes de su misma categoría o grupo profesional. Cuando para una misma vacante existan dos o más peticiones, el otorgamiento de la petición formulada se realizará conforme a la antigüedad de la petición.\nCon independencia de lo dicho anteriormente cuando se origine una vacante de categoría superior, la misma se cubrirá, en igualdad de condiciones, por el personal del censo de la empresa que integre la categoría inferior, procediéndose según las normas siguientes:\na) Las vacantes entre personal Directivo, Inspectores Pagadores, Jefes de Dependencia y Jefes de Equipo se cubrirán por libre designación de la Empresa al entenderse que éstos son cargos de confianza.\nb) En los demás casos, las vacantes se cubrirán por concurso entre personal del centro de trabajo, mediante la designación de un tribunal o jurado, en el que deberá existir representación de los sindicatos mayoritarios en dicho centro, que examine la capacitación de los aspirantes para determinar su grado de aptitud, y conforme a las bases y pruebas que hayan establecido conjuntamente la Empresa y la representación de los trabajadores. Con una antelación al menos de un mes se hará pública la convocatoria, bases y pruebas para la adjudicación de las vacantes. En los supuestos en los que existiera un empate a puntos entre aspirantes, se aplicará el criterio de la mayor antigüedad para decidir la cobertura de la vacante.\nArtículo 15. Traslado\nNingún trabajador podrá ser trasladado de su Centro de Trabajo a otro fuera de su misma provincia (salvo pacto en contrario, que se estará a lo que decidan ambas panes), ni por tiempo superior a un mes dentro de la misma provincia.\nEn el caso de que este hecho se produzca, será rotativo por orden de antigüedad entre toda la plantilla de la misma categoría del centro de Trabajo afectado, respetándosele durante ese mes las condiciones de trabajo que viniera disfrutando, y se avisará al trabajador y a la representación de los trabajadores, sindical o unitaria, por escrito, con setenta y dos horas de antelación.\nArtículo 16. Categorías y grupos profesionales.\nLas definiciones de las categorías profesionales son las que figuran en el anexo U de este Convenio. Las clasificaciones de personal establecidas en este convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías relacionadas.\nLas definiciones enumeradas en el Anexo U del presente Convenio no tienen carácter exhaustivo, por lo que dentro de una actividad, pueden serle atribuidas al trabajador cualquiera de aquéllas funciones complementarias y afines que no exijan conocimientos superiores a su categoría respectiva.\nAsimismo en circunstancias especiales en que la conveniencia del ser vicio lo requiera, deberán los trabajadores desarrollar funciones de categoría superior, a propuesta de la Empresa, en cuyo caso se percibirá la diferencia salarial que corresponda.\nEl presente artículo así como todas las referencias incorporadas al presente Convenio sobre categorías y grupos profesionales serán de plena aplicación hasta que la Mesa de Negociación Conjunta establecida en la Disposición Adicional Cuarta del presente Convenio concluya la nueva clasificación profesional del sector.\nEl trabajador que, cuando menos tenga en el Sector de Contratas Ferroviarias una antigüedad de seis meses, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. La excedencia voluntaria tendrá una duración mínima de un año y una duración máxima de cinco años salvo acuerdo entre las panes.\nEl trabajador deberá solicitar la reincorporación a la empresa con quince días de antelación a la fecha de terminación de la situación de excedencia voluntaria en que se encuentre.\nTerminada la excedencia voluntaria de duración inferior o igual a dos años y siempre que se haya solicitado en plazo la reincorporación, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse en la Empresa, estando ésta obligada a la readmisión inmediata del trabajador afectado en un plazo máximo de quince días en un puesto igual o similar al de la categoría que venía desempeñando.\nTerminada la excedencia voluntaria de duración superior a dos años, y siempre que se haya solicitado en plazo la reincorporación, el trabajador tendrá un derecho preferente de reingreso a la vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa.\nTÍTULO III Tiempo de trabajo, vacaciones y descansos\nA partir del 1 de enero de 2002 la jornada laboral ordinaria será de 1.568 horas anuales efectivas a razón de 7 horas diarias y de 35 horas semanales.\nLa distribución de la jornada se realizará, salvo pacto en contrario, a razón de cinco días de trabajo efectivo y dos de descanso ininterrumpido.\nHoras semana contratadas\n. 100 - Coeficiente de proporción\nHoras año o proyección anual de las horas\nanuales si contrato es inferior al año 100 - caer. propr.\nDentro de la jornada diaria existirá una pausa de treinta minutos, para todas las jornadas iguales o superiores a 5 horas diarias. En el caso de jornadas de menos de 5 horas y superiores a 3 dicha pausa será de 15 minutos, teniendo la consideración de trabajo efectivo. Este tiempo de pausa podrá ser superior a los citados, sin que en ningún caso pueda superarla hora total de duración. En estas últimas circunstancias, el tiempo que exceda de los primeros 30 minutos o de los primeros quince minutos, según la duración de la jornada diaria, no se computará como tiempo de trabajo efectivo.\nEn los trabajos que se realicen en estaciones, cuando el trayecto emplea do en el regreso desde la última estación en la que preste sus servicios hasta la estación de origen, exceda de veinte kilómetros, el tiempo empleado en el citado exceso se computará como de trabajo efectivo.\nPara el subsector de removido y despachos centrales, cargas y transporte combinado la jornada laboral se negociara dentro de cada centro de trabajo entre la representación de los trabajadores y la empresa.\nArtículo 19. Días de Convenio.\nSe establecen cuatro días de permiso convenio para aquellos trabajadores, que presten sus servicios cuatro días o más a la semana y dos días de permiso convenio para el resto de los casos. El disfrute de los citados días no afectará ala jornada establecida en cómputo anual debiendo el beneficiario de los mismos recuperarlos para que la jornada anual pactada sea realizada en su integridad. El disfrute de estos días no ocasionará merma económica de ningún concepto salarial ni extrasalarial.\nLa solicitud de los días de convenio se realizará por escrito con setenta y dos horas de antelación, como mínimo, a la fecha de su disfrute, dándose copia de la misma a la Empresa y a la representación unitaria de los trabajadores. El disfrute se concederá por orden de recepción de solicitudes, no pudiendo coincidir más de dos trabajadores simultáneamente por turno de trabajo en los centros de más de diez trabajadores. En los centros con menos de diez trabajadores por turno de trabajo, los días de convenio no podrán disfrutarse simultáneamente por dos o más trabajadores.\nArtículo 20. Días de libre disposición.\nSe establece para los trabajadores adscritos al turno de noche y siempre que se preste servicio a jornada completa o en la modalidad de jornada\nparcial con 4 días o mas de prestación de servicios a la semana los siguientes días de libre disposición:\nAño 2003: Un día.\nAño 2004: Dos días.\nLa solicitud de estos días se realizará por escrito con setenta y dos horas de antelación, como mínimo, a la fecha de su disfrute, dándose copia de la misma a la Empresa y a la representación unitaria de los trabajadores. El disfrute se concederá por orden de recepción de solicitudes, no pudiendo coincidir más de dos trabajadores simultáneamente por turno de trabajo en los centros de más de diez trabajadores. En los centros con menos de diez trabajadores por turno de trabajo, estos días no podrán disfrutarse simultáneamente por dos o más trabajadores.\nArtículo 2l. Calendario laboral.\nLas Empresas y la representación unitaria, y en su defecto la sindical, negociarán en función de la distribución de las cargas de trabajo el calendario laboral, así como sus modificaciones, en el que constarán con carácter general el horario de trabajo diario, la jornada en la distribución que se pacte, los días festivos y descansos semanales. Dicho calendario se concretará mediante la elaboración de los gráficos correspondientes. En todo caso se garantizará a los trabajadores el disfrute de los catorce días festivos, que tendrán carácter retribuido y no recuperable.\nEn los centros de trabajo, donde, por razón de las características de la actividad de las Contratas Ferroviarias, no haya podido establecerse el descanso fijo en domingo, los cuadrantes por los que se rigen los diferentes turnos garantizarán al personal dos descansos en domingo al mes (pudiendo ser disfrutados en sábado y domingo o domingo y lunes), sin que para ello, en ningún caso, tenga que aumentarse la plantilla del mismo.\nArtículo 24. Licenciado retribuidas.\nLos trabajadores podrán faltar al trabajo, avisando con la mayor antelación posible, y debiendo justificar documentalmente el motivo, siendo\nretribuidas estas ausencias con todos los conceptos salariales y retributivos reconocidos en nómina, a excepción de la pone proporcional del plus transporte, en los siguientes casos:\na) Quince días naturales en caso de matrimonio, que solicitándolo con dos meses de antelación podrán unirse al periodo vacacional.\nb) Cuatro días naturales por nacimiento de hijo o por enfermedad grave, hospitalización o muerte del cónyuge, hijos.\nc) Tres días naturales por enfermedad grave, hospitalización, o muerte de padres, hermanos.\nd) Dos días naturales por enfermedad grave, hospitalización, o muerte de abuelos, nietos y sobrinos.\ne) Un día natural por muerte o enfermedad grave de tíos.\nf) El día de la ceremonia de enlace matrimonial de padres, hijos, hermanos, nietos, tíos y sobrinos.\ng) El día de la ceremonia de bautizos y comuniones de hijos, nietos y sobrinos.\nh) Para exámenes, el número de días necesarios para concurrir a ellos, cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.\ni) Por el tiempo indispensable para cumplir con un deber de carácter público inexcusable.\nj) Un día laborable por traslado de domicilio.\nk) Por el tiempo indispensable para asistencia a consulta médica y Para el acompañamiento de hijos menores de ocho años y familiares mayores de sesenta y cinco años, hasta segundo grado, que necesiten acompañamiento a la consulta médica con un máximo de ocho horas al año.\nLos familiares a los que se refieren los apartados o), e), a), e), f) y k) del apartado anterior de este artículo se entenderán como grados de consanguinidad y/o afinidad.\nLos días de licencia, establecidos en los apartados b) y e), podrán ampliarse en un día natural más, en caso de desplazamiento al efecto.\nLos días de licencia, establecidos en los apartados d) y e), podrán ampliarse en dos días naturales más, en caso de desplazamiento al efecto.\nLas licencias no retribuidas han de ser solicitadas por el trabajador afectado con antelación y autorizadas expresamente por la Empresa. Estas licencias no afectarán a la antigüedad en la Empresa.\nTITULO IV Retribuciones económicas\nLos salarios del personal comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, quedan establecidos exclusivamente en las tablas sala riales que constan y que se corresponden con el nivel salarial señalado para las diferentes categorías y con la jornada ordinaria pactada.\nLos incrementos salariales para los años siguientes en vigencia de este convenio se desarrollarán de la siguiente forma:\nPara el año 2003: Incremento del 2,8 por 100 sobre las tablas salariales, siendo distribuido por la Comisión Económica.\nPara el año 2004: Incremento del 2,7 por 100 sobre las tablas salariales, siendo distribuido por la Comisión Económica.\nLa comisión económica se constituirá en el mes de enero de 2003 y 2004, una vez conocido el IPC real del año anterior y tendrá la misma composición que la Comisión Paritaria.\nArtículo 27. Antiguallas.\nPor cada cuatrienio vencido el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que, según nivel y sector, se indica en las tablas de antigüedad que constan en el anexo 1, siendo devengado desde el primer día del mes en que se cumpla.\nEl impone de cada cuatrienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento.\nLos trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, recibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes el impone de tres gratificaciones integradas cada una de ellas por los conceptos siguientes:\na) Paga de beneficios: se abonará prorrateada a largo de los doce meses de cada año, incluyendo una mensualidad del salario base, la prima mínima y 433,63 coros para todos los trabajadores y sectores excepto el de desinfección que será de 411,72 coros (las citadas cantidades, se abonarán íntegramente a todos los trabajadores con jornadas iguales o superiores a tres horas treinta minutos diarios, 17,5 horas semanales o setenta horas mensuales, siempre y cuando la actividad se realice diariamente). En jornadas inferiores a las expuestas se abonará proporcionalmente.\nLa paga de beneficios se devengo durante los doce meses del año, el abono de la misma se efectuara por la Empresa adjudicatario en el momento del devengo, de tal manera que se garantiza al trabajador la percepción de los doce meses de la citada paga.\nNo obstante lo establecido en el párrafo anterior las empresas y los representantes de los trabajadores, podrán negociar para casos individuales el abono de esta paga en una sola vez y antes del 15 de enero de cada año, En este caso, cuando se produzca una liquidación de haberes, bien sea por cese o subrogación se abonará por la empresa adjudicatario durante el periodo de devengo la parte proporcional de la paga devengado.\nb) Paga de verano: esta paga estará integrada por una mensualidad de salario base, la antigüedad que corresponda y la prima mínima. Su abono, una vez devengado, se efectuará, en la fecha de 30 de junio, sin perjuicio, en cada caso, de aquellas condiciones más beneficiosas que con anterioridad hubieran sido pactadas.\nc) Paga de Navidad: Esta paga estará integrada por una mensualidad de salario base, la antigüedad que corresponda y la prima mínima. Su abono, una vez devengado, se efectuará, en la fecha 15 de diciembre de cada año, sin perjuicio, en cada caso, de aquellas condiciones más beneficiosas que con anterioridad hubieran sido pactadas.\nSe considera trabajo nocturno el realizado entre las veintidós horas y las seis horas.\nSu retribución será bien cuantitativamente en dinero, bien por compensación por períodos de descanso, de acuerdo entre Empresa y tra bajador.\nArtículo 3l. Horas extraordinarias por fuerza mayor.\nEl valor de las horas extraordinarias por fuerza mayor será el que aparece en el anexo 1 (tablas salariales) de este Convenio.\nArtículo 32. Otras retribuciones.\nLas Empresas mantendrán aquellas otras retribuciones que se vinieran abonando al margen de las percepciones que por concepto salarial o extra salarial se hubiesen establecido en ese pacto, como condición más beneficiosa.\nCuando el desplazamiento se realice en vehículo propio, la Empresa abonará la cantidad de 0,19 coros, por kilómetro recorrido.\nLos gastos de manutención se fijan en 17,56 coros día, que comprenden desayuno, comida y cena a razón de un 20 por 100, un 40 por 100 y otro 40 por 100 respectivamente.\nEl Plus de Transpone es un concepto económico de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo, y sin que, por tanto, en el mismo puedan considerarse integrados otros gastos por desplazamientos superiores, ni aquellos que sean por desplazamientos desde el domicilio del personal a punto distinto de su centro de trabajo. En los dos últimos casos los desplazamientos serán por cuenta de la Empresa.\nDicho plus de transporte se abonará en su totalidad independiente mente del contrato de trabajo al que estuviera sujeto el personal eventual o fijo, así como en lo referente a la jornada laboral.\nNo obstante y, durante la vigencia del presente convenio este plus de transporte se computará anualmente. A razón de 1.633,44 coros, para el año 2002 y se distribuirá en doce mensualidades de igual cantidad cada una de ellas a razón de 136,12 coros. Para aquellos trabajadores que trabajen todos los días laborables al mes, su retribución será mensual, y para aquellos trabajadores que no realicen su jornada durante todos los días laborables su retribución será por día trabajado que se computará a razón 7,29 coros por día trabajado durante el año 2002.\nPara los años 2003 y 2004 dichas cantidades se verán incrementadas en el porcentaje que se indica en el artículo 26 y su distribución será la que acuerde la comisión económica del Convenio Colectivo.\nArtículo 35. Plus de quebranto de moneda\nEl personal que como consecuencia de su función profesional deba manejar fondos percibirá un plus de quebranto de moneda equivalente a un 3 por 1.000 sobre los fondos en metálico que maneje.\nAnículo36. Caldearla de revisión salarial.\nSi el índice general del IPC establecido por el UNE u organismo oficial competente para ello en dicho momento, registrara al 31 de diciembre de 2002 y en referencia a todo el año, un incremento del señalado índice superior al 3,3 por 100 se efectuará una revisión de todos los conceptos salariales y retributivos de las tablas salariales, por la cuantía en que supere ese 3,3 por 100, el incremento servirá exclusivamente para actualizar las tablas salariales, a partir de las que se incluirá la subida prevista para el año 2003.\nSi el índice general del IPC establecido por el UNE u organismo oficial competente para ello en dicho momento, registrara al 31 de diciembre de 2003 y en referencia a todo el año, un incremento superior al 2,8 por 100, se efectuará una revisión de todos los conceptos salariales y retributivos de las tablas salariales, por la cuantía en que supere ese 2,8 por 100, el incremento servirá exclusivamente para actualizar las tablas salariales, a partir de las que se incluirá la subida prevista para el año 2004.\nSi el índice general del IPC establecido por el UNE u organismo oficial competente para ello en dicho momento, registrara al 31 de diciembre\nde 2004 y en referencia a todo el año, un incremento superior al 2,7 por 100 se efectuará una revisión de todos los conceptos salariales y retributivos de las tablas salariales, por la cuantía en que supere ese 2,7 por 100, el incremento servirá exclusivamente para actualizar las tablas salariales, a partir de las que se incluirá la subida prevista para el año 2005.\nArtículo 37. Anticipo\nLas empresas vendrán obligadas, a petición del interesado, a conceder un anticipo, el día 15 de cada mes, por el impone devengado en el citado período.\nArtículo 38. Ayudas por hijos minusválidos psíquicos físicos y/o sensoriales.\nSe establece una ayuda para todos los trabajadores con hijos con minusvalías psíquicas, físicas y/o sensoriales consistente en el abono de la cantidad de 72,12 coros mensuales por cada uno de ellos para los años 2002, 2003 y 2004.\nNo existirán en ningún caso las panes proporcionales en esta ayuda.\nArtículo39. Ayuda familiar y escolar.\nEl fondo de ayuda familiar y escolar se fija en 42 coros, por cada hijo menor de 21 años a su cargo, para los años 2002, 2003, 2004.\nPara todos aquellos hijos que superen la edad de dieciocho años se deberá acreditar que están cursando estudios.\nSerá abonado en la nómina del mes de septiembre por pone de la empresa que tenga la titularidad de la adjudicación el día 1 de dicho mes.\nNo existirán en ningún caso las panes proporcionales en la citada ayuda.\nArtículo 40. Parejas de hecho.\nArtículo 41. Jubilación anticipada.\nArtículo42. Promoción por edad y plus de permanencia.\nLas empresas elevarán a la categoría inmediata superior, y solamente a efectos económicos, a los trabajadores cuando cumplan sesenta años de edad. A partir del 1 de enero de 2003 esta edad será rebajada a los cincuenta y nueve años. Si el trabajador afectado por ello se correspondiera en su categoría laboral con el nivel máximo de la tabla salarial, el efecto será compensado abonándole un complemento de 81 coros que tendrá el mismo tratamiento que el salario base, computándose en las pagas extraordinarias y demás complementos por cantidad o por calidad en el trabajo, quedando así mismo, y en lo sucesivo afectado por los porcentajes\nque se pacten. Asimismo los trabajadores a partir de la fecha en que cumplan los cincuenta y nueve años percibirán un complemento salarial mensual denominado Plus de permanencia en función de su antigüedad y hasta la fecha en que cumplan los sesenta y cuatro años.\nHasta quince años de servicios en contratas ferroviarias:\nDos mensualidades - Plus de permanencia mensual 60\nCon veinte años de servicios en contratas ferroviarias:\nTres mensualidades - Plus de permanencia mensual 60\nCon veinticinco años de servicios en contratas ferroviarias:\nCuatro mensualidades - Plus de permanencia mensual 60\nCon treinta años de servicios en contratas ferroviarias:\nSeis mensualidades - Plus de permanencia mensual 60\nCon treinta y cinco años de servicios en contratas ferroviarias:\nOcho mensualidades - Plus de permanencia mensual 60\nEn ningún caso existirán panes proporcionales entre escala y escala de años de servicios en contratas.\nCuando se produzca un incremento en los valores de los conceptos salariales expuestos se producirá un aumento en el Plus de Permanencia como resultado de aplicación de la fórmula anteriormente descrita con los nuevos valores\nLos trabajadores que tengan cumplidos cincuenta y nueve años o más, el día siguiente de la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del presente Convenio Colectivo se les abonará mensualmente el plus de permanencia según las siguientes normas, con el limite de tener cumplidos sesenta y cuatro años, en cuyo caso no se devengará en forma alguna el Plus de Permanencia.\nDos mensualidades\t- Plus de permanencia mensual\nnúmero de meses que disten entre el\n1/1/03 y el mes que cumpla 64 años\nTres mensualidades\t- Plus de permanencia mensual\nCuatro mensualidades\t- Plus de permanencia mensual\nSeis mensualidades\t- Plus de permanencia mensual\nOcho mensualidades\t- Plus de permanencia mensual\nEn ningún caso existirán partes proporcionales entre escala y escala de años de servicios en contratas.\nArtículo 43. Ayuda a la constancia.\nSe establece una ayuda a la constancia en el trabajo para los sectores de limpieza, removido y despachos centrales de la siguiente cuantía:\nTres mensualidades a los cuarenta años de antigüedad en contratas ferroviarias.\nSe retribuirá en el mes de cumplimiento de dicho derecho por la empresa que tenga la titularidad del centro en dicho mes.\nA tales efectos se entiende por mensualidad la suma integrada del salario base, prima mínima, y antigüedad recogida en la nómina.\nDurante la situación de incapacidad temporal por enfermedad común, las empresas abonarán el 100 por 100 de la base de cotización para contingencias comunes de los trabajadores desde el decimosexto día inclusive.\nLos casos de hospitalización mencionados con anterioridad se refieren a las situaciones concretas en que ésta es necesaria, y se produce dentro del proceso de Incapacidad Temporal por causa derivada del diagnóstico reflejado en la baja, y no cuando en un momento del proceso acontece un suceso distinto al hecho causante primitivo, por el que sea preciso su ingreso hospitalario.\nC) Sector de desinfección: Durante la incapacidad temporal las empresas abonarán el 100 por 100 del salario real de los trabajadores.\nArtículo 45. Seguro colectivo de accidentes de trabajo.\nLas Empresas afectadas por este convenio, suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de: 18.030 euros por incapacidad permanente total para la profesión habitual, 18.030 euros por incapacidad absoluta y 21.032 euros en el supuesto de gran invalidez o fallecimiento. En todos los casos derivados de accidente de trabajo. Las Empresas estarán obligadas a mostrar la póliza y recibo de estar al corriente de pago del seguro colectivo de accidentes a los Delegados de Prevención o en su defecto a los representantes de los trabajadores cuando estos así lo soliciten.\nArtículo 46. Pérdida del carnes de conducir.\nDicho beneficio sólo podrá ser disfrutado una vez mientras dure la prestación de servicios del trabajador a la empresa, quedando en todo\ncaso excluido de estos beneficios los conductores que se vieron privados de permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o la ingestión de bebidas alcohólicas.\nPara aquellos trabajadores que ostentan y ejercen la categoría de conductor y sean fijos en plantilla, las Empresas abonarán la renovación del carné de conducir, teniendo esa persona que reintegrar la pone proporcional del tiempo transcurrido desde la fecha de la renovación, en los casos de baja voluntaria del trabajador en la empresa, y excepto cuando ello sea consecuencia de la jubilación.\nCuando el contrato de trabajo sea rescindido por causa de baja voluntaria, despido o declaración firme de incapacidad para el trabajo, se des contará de las cantidades que deba percibir el trabajador por cualquier concepto, la cantidad que reste por devolver del préstamo. Si de dichas cantidades no se obtuvieran fondos suficientes para atender la devolución del remanente del préstamo, el trabajador suscribirá un documento de reconocimiento de deuda de dicha cantidad y asumiendo el compromiso de pago en un plazo cierto de tiempo que nunca será superior a aquel en que se debía haber devuelto el préstamo de haber continuado Antelación de trabajo.\nTÍTULO VI CAPÍTULO 1\nLas Empresas de Contratas Ferroviarias en el ámbito de sus competencias deberán asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en este título, además de las disposiciones que las entidades ferroviarias contratantes tengan en materia de seguridad y salud laboral y que aparezcan incorporadas en los pliegos reguladores en los concursos. Actualmente, son de obligado cumplimiento toda la legislación vigente además de los Procedimientos Operativos de Prevención elaborados por RENFE, o cualquier otra entidad ferroviaria, que afecten a las empresas contratistas (P.O.P 12 Plan Básico para Empresas Contratistas, P.O.P. 1 1-Procedimiento para Limpieza de vehículos ferroviarios y limpieza de entrevías y aparatos de vías, P.O.P 16 Directrices generales para empresas que realicen actividades en los centros de RENFE, etc).\nConstituye deber primordial de los mandos la vigilancia de la aplicación de las medidas de seguridad que deba adoptar el personal a sus órdenes, instruyéndole adecuadamente y en su caso, prohibiendo los trabajos en cuya ejecución se adviertan riesgos graves e inminentes.\nLos trabajadores deben cooperar , activa y constantemente en la presencia de los riesgos profesionales y en el auxilio de las víctimas en caso de accidente o siniestro. Deberán, asimismo, usar correctamente las medidas de protección personal y cumplir las instrucciones recibidas para la ejecución de trabajos peligrosos.\nArtículo 49. Comisión Estatal de Seguridad y Salud.\n1. Composición. La Comisión Estatal de Seguridad y Salud Laboral estará formada por ocho miembros, de los que cuatro corresponderán a la representación sindical que se distribuirá entre aquellos sindicatos que ostenten la condición de más representativos a nivel de sector y cuatro a la representación de las asociaciones empresariales firmantes del Convenio. Cada representación podrá tener los asesores necesarios con voz pero sin voto.\na) Convocarlas reuniones.\nd) Acreditara los miembros de la Comisión.\n2 ' Reuniones. La Comisión se reunirá como mínimo una vez cada dos meses, con carácter ordinario, pudiéndose reunir con carácter extraordinario a propuesta de cualquiera de las panes, mediante escrito motivado y dirigido al presidente, con una antelación como mínimo de cinco días. Siendo inexcusable la celebración de la reunión, para todas las panes, que se ajustará al orden del día señalado.\nLos acuerdos y medidas tomadas por la Comisión, para que tengan validez, tendrán que adaptarse por unanimidad entre las panes, señalando en el acta las discrepancias existentes. Los acuerdos que se adopten en el seno de la Comisión tendrán el mismo valor que lo acordado en Convenio Colectivo.\n3. Competencias. Las competencias dela Comisión serán:\nPlan Integral de Salud Laboral-Se acuerda el establecimiento de un Plan de Salud Laboral por el Comité Estatal de Salud laboral, que queda estructurado en los siguientes apartados:\nArtículo 5O. Delegados descripción.\nA) Marco de elección de los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención serán elegidos a nivel provincial y en el marco del contrato de prestación de servicios existente entre la empresa de contratas y la entidad ferroviaria contratante\nB) Delegados de Prevención a elegir. El número de Delegados de Prado ciño a elegir , estará en función del número de trabajadores adscritos al respectivo contrato de acuerdo a la siguiente tabla:Ver TABLA 1\nEn caso de que haya numero par representantes de personal y sindicales, los Delegados serán asignados ala organización sindical más votada en las últimas elecciones.\nC) Recursos de los Delegados de Prevención.-Se asignará un crédito horario adicional de quince horas mensuales, exclusivamente, a los Deis gados de Prevención que sean nombrados en el marco de los contratos deprecación de servicios que tenga como mínimo 40 trabajadores adscritos al referido contrato y un mínimo de cinco lugares geográficos de prestación de servicios.\nEl referido crédito no será acumulable entre los Delegados de Prado ciño salvo pacto expreso con la Empresa. Dicho pacto de acumulación queda expresamente vinculado en el tiempo, a la vigencia del contrato de la empresa con la que se pactó.\nArtículo 5l. Prendas de trabajo.\nLa representación de los trabajadores y las Empresas establecerán conjuntamente según las condiciones específicas de cada centro, clima o actividad, aquellas prendas de trabajo y abrigo que cada caso requiera. Para ello se reunirán en el plazo de cinco días desde el momento en que una nueva Empresa sea la adjudicatario del servicio y contarán con un plazo máximo de quince días para alcanzar un acuerdo.\nEn caso de no existirá cuerdo, las Empresas estarán obligadas a entregar las prendas de trabajo y abrigo que se señalan más abajo para invierno y verano, en el plazo de un mes a computar desde la fecha en que se hagan cargo de la titularidad del Centro. Esta entrega tendrá carácter anual. Para contratos superiores a un año, las sucesivas dotaciones se harán en el plazo de un mes desde la fecha en que se lleve un año como adjudicatario de la contrata.\nCon carácter transitorio, a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo las empresas que tengan la titularidad de una contrata y hasta que finalice su concesión entregarán la misma dotación que se menciona en el párrafo anterior, cada año antes del 31 de marzo, excepto en el 2003 que será el 30 de septiembre, siempre y cuando no exista acuerdo colectivo.\nLa dotación de estas prendas es personal e intransferible. Dichas prendas serán de uso obligatorio en el trabajo, no pudiendo ser utilizadas fuera del recinto donde aquel se realiza y su reposición será obligatoria de forma inmediata y gratuita en caso de fehaciente deterioro no imputable al trabajador.\nSe dotará a la mujeres en estado de gestación con ropa adecuada a su estado.\nA los trabajadores con contratos temporales, en el inicio de su relación laboral, alta en la seguridad social, se les entregará una dotación de un mono y calzado adecuado, completándose antes de cumplir un mes con otro mono y una chaquetilla o anorak adecuados a la época del año y al clima, para sucesivas dotaciones se seguirán las pautas marcadas en este Convenio Colectivo.\nDos monos de invierno o dos pijamas (a elegir por los trabajadores).\nCalzado adecuado para el invierno. Si fuera obligatorio la utilización de calzado de seguridad éste es el que se entregará.\nIgnoraba en el caso de contratos de un año se entregará un anorak, cuando el contrato sea superior a un año se entregará un anorak cada dos años.\nCalzado adecuado para el verano. Si fuera obligatorio la utilización de calzado de seguridad éste es el que se entregará.\nPara el sector de desinfección la dotación de prendas de trabajo tanto para invierno como para verano será la pactada entre las empresas y la representación de los trabajadores.\nArticulo 52. Equipos de protección individual (ERAS).\nSe entenderá por equipo de protección cualquier dispositivo o medio que vaya a llevar o del que vaya a disponer un trabajador con el objetivo de que le proteja contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud y seguridad en eltrabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.\nLa Comisión Estatal de Salud laboral elaborará una Norma que tenga por objeto:\nDeterminar los EPIS que deben tener de dotación el personal. La elección deberá basarse en el estudio de los riesgos presentes en el lugar de trabajo teniendo en cuenta el tiempo de exposición al riesgo, su frecuencia y gravedad, condiciones del puesto de trabajo y su entorno, constitución física del trabajador, etc.\nEl objetivo de la vigilancia de la salud será evaluar la adecuación del trabajador a las funciones encomendadas, detectar cualquier deficiencia sanitaria potencialmente relacionada con la exposición a agentes nocivos durante el trabajo, así como identificar, en su caso, eventuales enfermedades profesionales o enfermedades relacionadas con el trabajo.\nLa vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador. Los citados protocolos establecerán la periodicidad y contenidos específicos en cada caso.\nReconocimiento antes de la asignación de tareas específicas que puedan entrañar riesgo para la salud.\nReconocimiento periódicos, durante todo trabajo que implique una exposición a riesgos particulares para la salud. Estos exámenes de la salud incluirán la historia clínica laboral del trabajador, que debe contener información sobre las tareas que realiza y ha realizado, caso de disponerse de ellas, de la exposición a riesgos profesionales inherentes al trabajo y los resultados de las evaluaciones. Este documento será personal y confidencial.\nReconocimientos, al terminar la asignación a puestos de trabajo por entrañar riesgos susceptibles de provocar ulteriores alteraciones de la salud, cuando así lo determinen las leyes.\nLos servicios de salud formularán recomendaciones sobre modificaciones del trabajo, de los equipos y del medio ambiente de trabajo, igualmente formularán recomendaciones para la protección de grupos de trabajadores vulnerables que por sus características presentan riesgos específicos, tales como los que representan hipersensibilidades, enfermedades crónicas o determinadas discapacidades.\nLas mujeres embarazadas deben recibir la vigilancia de la salud adra cuada a los riesgos específicos de su puesto de trabajo, protocolizada y adecuada para las sustancias con las que trabaja.\nLas empresas están obligadas en la evaluación de riesgos a determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo a agentes, procedimientos o condiciones que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto, informando a la trabajadora sobre los riesgos que no se han podido eliminar.\nA través de la citada evaluación la empresa determinará los riesgos para la salud o la seguridad de la mujer embarazada, y en concreto las repercusiones que los mismos pudieran tener sobre su capacidad reproductiva, el embarazo o la lactancia, y las medidas correctoras a adoptar que deberán ser conocidas por la trabajadora.\nDurante el período de gestación y de lactancia, la trabajadora no ocupara puestos que impliquen realizar trabajos declarados como tóxicos, penosos o peligrosos.\nSi los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la salud de la mujer embarazada o el feto, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, en todo caso, la no realización de trabajos nocturnos o el trabajo a turnos y cuando resulte necesario la asignación a un puesto de trabajo, que resulte lo menos penoso posible para su estado, sin que dicha modificación suponga merma de su contrato de trabajo. La asignación indicada se realizará dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.\nSi, no obstante ello, el médico especialista que habitualmente atiende su gestación, y una vez que la empresa le hubiera definido el puesto de trabajo que está ocupando, entendiera fundadamente que, en el mismo, el esfuerzo de la mujer gestante inseguriza el desarrollo del embarazo propondrá a la empresa la realización de trabajos más aliviados con indi sesión aproximada del esfuerzo a soportar.\nLa empresa atenderá esta indicación siempre que sea posible, y de modo inmediato, cuando exista vacante incluso cuando la misma se encuentre en centro de trabajo distinto de la misma población.\nPodrá también, con presencia de la representación del personal y aquiescencia de todos los implicados, provocarse el traslado provisional de algún trabajador de la plantilla, para la ocupación de tales funciones, y sin que, en ningún caso, los traslados o cambios de puestos de trabajo previstos en este artículo generen derecho a indemnización de cualquier tipo.\nSi el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, se facilitará por la Empresa toda la documentación necesaria y con la debida prontitud, como máximo una semana desde que la trabajadora haga la petición, para que pueda solicitar la suspensión del contrato por riego durante el embarazo.\nFinalizado el embarazo y dada el alta, la mujer afectada si había sido cambiada de puesto de trabajo y de funciones deberá inexcusablemente volver al puesto de trabajo y funciones que realizaba con anterioridad al momento en que, como consecuencia de la gestación, cambió provisionalmente. Sólo excepcionalmente, si así lo desea la mujer trabajadora, podrá seguir realizando las funciones que llevo a cabo durante el embarazo, en los casos de lactancia y mientras dure la misma.\nLas trabajadoras embarazadas o con hijos menores de 3 años tendrán preferencia en la permanencia en el centro de trabajo cuando existan traslados.\nDurante las dieciséis semanas para el permiso de maternidad por parto simple, o dieciocho o más semanas por parto múltiple garantizadas por el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en dicha situación percibirán el 100 por 100 de su base de cotización para enfermedades comunes. No obstante, el contenido económico de este párrafo quedará en suspenso mientras que la gestión se realice directamente por los organismos correspondientes.\nLos trabajadores y trabajadoras durante el período de lactancia de hijo menor de 9 meses tendrán derecho a la ausencia de una hora del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho a una hora de ausencia en el trabajo según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, por la reducción de la jornada en una hora por la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.\nLa situación de descanso por maternidad o riesgo por embarazo interrumpirá el periodo vacacional, tanto si se produce con anterioridad al inicio del mismo o si se produce una vez comenzado dicho período, la empresa y el trabajador pactarán la nueva fecha de vacaciones siempre que la incorporación se produzca antes de finalizar el año natural al que correspondan las vacaciones pendientes.\nArtículo 55. Formación y perfeccionamiento.\nb) Petición de vacaciones anuales, en caso de necesidad justificada, para la preparación de exámenes, pruebas de aptitud, ese., siempre que no supongan un perjuicio para el trabajo.\nFormación continua: Las panes firmantes se comprometen a crear en el plazo más breve posible una Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua que, cumpliendo la normativa legal vigente, tendrá las funciones recogidas en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua. Será cometido de dicha Comisión realizar los estudios pertinentes sobre el sector al objeto de definir las acciones formativas más idóneas, así como administrar los planes de formación que se realicen al amparo del citado acuerdo nacional de formación y que afecten a empresas y trabajadores del sector de Contratas Ferroviarias. El dictamen de dicha Comisión mixta será preceptivo para dar curso a todos los planes presentados.\nLa comisión estará integrada por ocho miembros, dos por cada una de las organizaciones sindicales firmantes y cuatro por la representación empresarial\nA los efectos de este capítulo se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas amparadas en este Convenio, dirigidas tanto a las mejoras de competencias y cualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.\nÁmbito territorial: Será el mismo que se establezca para el Convenio.\nÁmbito temporal: El presente capítulo acomodará su vigencia a la del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.\nÁmbito material: Las acciones formativas amparadas en el presente capítulo podrán desarrollarse dentro de alguno de los siguientes ámbitos:\nFormación continua de demanda: Planes agrupados de ámbito sectorial, dirigidos a dos o más empresas del mismo sector, que agrupen, en su conjunto, al número mínimo y máximo de participantes que, en su caso, se establezca en la correspondiente convocatoria.\nPlanes de empresa: Son aquellos planes específicos promovidos por empresas que tengan 100 o más trabajadores.\nFormación continua de oferta: Planes en la modalidad de oferta, las organizaciones empresariales y/o sindicales firmantes del presente convenio sectorial pueden presentar planes formativos que incluyan acciones de formación continua dirigidas directamente a trabajadores ocupados.\nElaboración de acciones formativas. Para ser incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio los planes de formación establecidos en el ámbito material, deberán elaborarse con sujeción a los siguientes criterios:\n2. La empresa acordará con la representación de los trabajadores, los destinatarios de la formación continua, el número de participantes, así como la preferencia de los colectivos más inestables: Mujeres traba jactaras, trabajadores de más de cuarenta y cinco años y trabajadoras con escasa cualificación.\n3. La empresa acordará con la representación de los trabajadores los contenidos de las acciones formativas y que sean como consecuencia de un estudio de necesidades de formación de los trabajadores, basados en la calidad, así como los resultados que se esperan del plan.\n5. Los trabajadores conocerán con antelación suficiente el lugar de importación de las acciones formativas.\n6. La empresa acordará con la representación legal de los trabajadores la creación de una Comisión de Seguimiento del plan de formación, compuesto por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, cuyo cometido principal será la de la consecución de los objetivos propuestos en dicho plan, persiguiendo la calidad y eficacia.\n7. Al final de la ejecución de las acciones recreativas, la Comisión de Seguimiento del Plan de Formación, evaluará el resultado de las mismas, analizando si ha sido de acuerdo con los resultados esperados.\nPermisos individuales de formación. Los trabajadores tendrán derecho al acceso de los permisos individuales de formación, de acuerdo con los requisitos y prioridades recogido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.\nLa empresa acordará con la representación legal de los trabajadores cuales son los solicitantes a esta modalidad de formación que cumplan los requisitos del Acuerdo citado\nTíTULO VIII Representación de los trabajadores\nA los efectos de este título, se entiende por representantes de los trabajadores tanto la representación unitaria como la representación sindical.\nCAPÍTULO 1 Representación unitaria\nArtículo 56. Comités de Empresa y Delegados de Personal\nEl Comité de Empresa o los/as Delegados/as de Personal, celebrarán reuniones periódicas con la Dirección de la Empresa, previa petición escrita de cualquiera de ambas panes, y en la que deben figurar tanto los asuntos a tratar como la fecha de su eventual celebración.\nEl tiempo de la jornada dedicado a dichas reuniones se computara como tiempo de trabajo efectivo.\nCAPÍTULO 11 Representación sindical\nArtículo 57. Delegados sindicales: Nombramiento y crédito horario.\nCentros de 11 a 20 trabajadores, 30 horas/mes.\nCentros de 21 a 49 trabajadores, 49 horas/mes.\nCentros de 50 o más trabajadores, 63 horas/mes.\nArtículo 58. Delegados sindicales en centros de hasta 20 trabajadores.\na) Que la central sindical, cuente con más del 15 por ciento de los miembros de los Comités de empresa o Delegados/as de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiere este Convenio.\nArtículo 59. Delegados sindicales en centros de mas de 20 trabajadores.\nSe reconocen Delegados sindicales derivados de este Convenio en las empresas que tengan centros de trabajo a nivel provincial con más de 20 trabajadores que serán nombrados cuando se cumplan los dos requisitos siguientes:\nArtículo 60. Cuota sindical\nLas empresas vendrán obligadas a retener e ingresar las cuotas sindicales cuando así conste en las nóminas entregadas en la subrogación y no exista manifestación en contrario por pone del trabajador.\nArticulo 61. Acumulación de horas sindicales.\nArtículo 62. Firma de liquidación o finiquito.\nCuando un trabajador lo solicite, este o no afiliado a un Sindicato, será preceptiva la presencia de un/una representante sindical o unitario del personal en el acto de la firma de su liquidación o finiquito.\nTÍTULO IX Premios, faltas y sanciones\nArtículo 63. Premios.\ne) Cancelación denotas desfavorables en el expediente.\nArtículo 64. Faltas\nLas Empresas establecerán con los Comités o Delegados de Personal la creación de un fondo social que se proveerá del impone de las sanciones, cuando éstas consistan en suspensión de empleo y sueldo.\nfe La no utilización de las prendas de trabajo o el mal uso de las mismas.\nb) La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el pone de baja en el plazo legal, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.\nfe Las imprudencias o negligencias no comprendidas en el grupo siguiente y demás de importancia equivalente.\nfe La falta grave de respeto a los trabajadores del centro.\ni) Las agresiones y ofensas verbales o físicas, de naturaleza sexual al personal durante el servicio.\nLa facultad de las Empresas para imponer sanciones que deberá ejercitarse siempre por escrito, salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado, el afectado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días, en las menos graves a los quince días, en las graves a los veinte días y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.\nArtículo 68. Cumplimiento de las sanciones.\nEn todo lo no referido en este texto, se estará a lo dispuesto en e Estatuto de los Trabajadores que se aplicarán con carácter subsidiario.\nTodas aquellas empresas no adheridas a la asociación, firmante del presente Convenio que deseen formular consultas o necesiten la autorización de la Comisión Pantano deberán, al mismo tiempo que formulen su consulta o soliciten la intervención de la Comisión, enviar la cantidad de 400 autos, por consulta realizada, para contribuir a sufragar los gastos ocasionados.\nLas panes firmantes del presente Convenio Colectivo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 3.3, del Segundo Acuerdo sobre Solución Extra judicial de Conflictos Laborales (ASEC U "Boletín Oficial del Estado" de 26 de febrero de 2001, y en el artículo 4.2.b), del Reglamento que lo desarrolla, acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al segundo acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC 11) así como a su Reglamento de aplicación, que vincula a la totalidad de las Empresas y a la totalidad de los trabajadores de las mismas afectados por el presente Convenio, para aquellos casos en que, de conformidad con lo establecido en su artículo 4, el conflicto afecte a varios centros de trabajo en diferentes Comunidades Autónomas. Así mismo, las panes acuerdan su adhesión a los diversos sistemas de solución extrajudicial existentes en el ámbito autonómico, en el supuesto de que el conflicto no traspase el ámbito de una Comunidad Autónoma.\nSe crea una Comisión de negociación conjunta de carácter mixto ante grada por ocho miembros, dos por cada una de las organizaciones sindicales firmantes y cuatro por la representación empresarial, cada una de las panes podrá tener 2 asesores con voz pero sin voto para la elaboración de una nueva clasificación profesional en contratas ferroviarias con fecha límite para la realización de su cometido el 30 de junio de 2003, con el objetivo de adaptarlas a la realidad y exigencias de la producción, y mejorar la formación y desarrollo profesional de los trabajadores.\nSi transcurrido el período establecido para las negociaciones, ambas panes no llegaran a un acuerdo, se designara un miembro del cuerpo de árbitros del SUMA para que dicte una solución al conflicto, que formara pone del contenido normativo del presente Convenio Colectivo.\nSe hace constar que los trabajadores con contrato igual o inferior a cinco horas diarias o 25 horas semanales, a la firma del convenio no se les reducirá proporcionalmente la jornada de trabajo ni en los sucesivos períodos en los cuales se establece la reducción ordinaria, sino que será incrementado su porcentaje sobre esta última.\nLas panes firmantes del presente Convenio pactan que como fecha límite el 30 de junio de 2003, los sindicatos integrantes de la Mesa negociadora y las empresas contratistas con trabajadores cuyos cometidos funcionales habituales consistan en el despacho o venta de títulos de transporte a los clientes en las estaciones ferroviarias, deberán pactar la adecuación de dichos trabajadores en categorías profesionales del propio Convenio colectivo, en consonancia con la interpretación realizada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en sentencia dictada el 22 de abril de 1997 y siendo ponente el ilustrísimo señor don José Hersilio Ruiz Lanzueda. Si transcurrido el período establecido para las negociaciones, ambas partes no llegaran a un acuerdo, se aplicará la siguiente propuesta de categorías que formará pone del contenido normativo del presente Convenio colectivo.\nLa propuesta de categorías quedaría como a continuación se detalla:\nJefe de línea de taquillas: Es el personal que tiene a su cargo los taquilleros de toda la línea, dirigiendo las funciones de los mismos. Es responsable de las cantidades recaudadas por la venta de títulos de transporte, de los fondos destinados en cada dependencia y su puntual reposición, así como de todas aquellas tareas administrativas inherentes a su cargo.\nJefe de taquilla: Es el personal que tiene a su cargo a los taquilleros de una misma dependencia, dirigiendo las funciones de los mismos. Es responsable de las cantidades recaudadas por la venta de títulos de transpone, de los fondos destinados en la dependencia y su puntual reposición, así como de todas aquellas tareas administrativas inherentes a su cargo.\nTaquillero y/o informador: Es el personal que tiene como función la venta de títulos de transporte, transcripción a los libros oficiales de los pagos e ingresos provenientes de dichos títulos, atención e información a los viajeros, así como informar de cualquier incidencia o avería que ocurra.Ver ANEXO 1\nCategorías de limpieza y servicios de removido de cargas y combinado\ny de desinfección\nJefe administrativo de primera (nivel l). Es el personal que, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de una o más secciones, estando encargado de imprimirles unidad de criterios.\nOficial administrativo de segunda (nivel 4). Es el personal que efectúa funciones auxiliares de contabilidad, transcripción de libros, archivo, fichero, taquimecanógrafos en idioma nacional y otras funciones análogas.\nOficial de oficio (nivel 3). Es el personal que realiza funciones de cerrajero tapicero, electricista, fontanero, pintor, jardinero o cualquier otra especialización en la que se requieran conocimientos de oficial de primera.\nConductor de segunda (nivel 4). Es el personal que, con carné de conducir de clase 13,1 o superior, conduce los vehículos de la empresa autorizados por la clase B-1, y en recorridos no superiores a 100 kilómetros.\nTienen a su cargo agujas y señales de todo tipo, limpieza y engrase de las mismas.\nEstán facultados para la ejecución de itinerarios, tanto para la entrada y salida de trenes, como de maniobras.\nInspector pagador (nivel l). Es el personal que con conocimientos suficientes de contabilidad y administración, tiene como misión realizar viajes y comprobar la eficacia de los servicios en las distintas dependencias que por la empresa se le tengan asignadas, ejerciendo funciones delegadas de la misma, tomando aquellas resoluciones precisas urgentes que crean oportunas para un mejor desarrollo de los servicios y actividades de la empresa, dando cuenta a la Dirección de la misma. Efectúan pagos, así como la comprobación de nóminas y de cuantos pagos se hayan efectuado por los jefes de dependencia o grupo, recogiendo y reflejando ante la Dirección de la empresa las indicaciones que por aquellos se formulen, pudiendo tener a su cargo cualesquiera otras funciones análogas a las anteriores.\nJefe de dependencia (nivel 2). Es el personal que en una localidad o dependencia determinada, lleva la dirección de los trabajos de todo\norden que se realicen en la dependencia o localidad a su cargo, inter viniendo directamente en los trabajos burocráticos. Efectúan pagos y rinden cuentas ante los inspectores pagadores o directamente a la Dirección de la empresa, según sea la organización interior de la misma.\nJefe de equipo (nivel 3). Es el personal que, al frente de hasta 25 trabajadores, dirigen, vigilan y coordinan el trabajo que realizan distintos grupos, encabezados por su jefe de grupo, ejerciendo conjuntamente funciones, de organización y trabajo. Tienen como funciones, asimismo, revisar diariamente los panes de trabajo realizados por los jefes de grupo.\nJefe de grupo de limpieza (nivel 4). Es el personal que, al frente de hasta seis limpiadores y/o especialistas, dirige y vigila el trabajo que éstos realizan, ejerciendo conjuntamente funciones de trabajo y organización. Tiene como función, asimismo, redactar diariamente el parte de los trabajos realizados, así como los partes de confort, entendiendo por tal la revisión del material interior de los vehículos y la utilización de las emisoras "walkie talkies,\nTambién tendrán esta categoría aquellos trabajadores que realicen funciones de pintura y rotulado manual o mecánico en trenes; los que se encarguen del cambio de fundas de los vehículos ferroviarios, siempre y cuando se utilice para ello cualquier herramienta específica para el montaje y desmontaje de asientos; los que realicen funciones de limpieza de coches cama y dormitorios, cuando las mismas incluyan también hacer las camas; y finalmente, quienes realicen labores de lavado exterior mecanizado de coches, así como lavado exterior manual de los mismos cuando se utilicen detergentes.\nLimpiador (nivel 6). Es el personal que realiza las funciones de limpieza que no requieran capacitación superior o especializada, realizando, por tanto, todas aquellas funciones que no estén encomendadas específica mente a los especialistas.\nJefe de grupo de removido (nivel 4). Es el personal que, al frente de hasta seis peones, peones especialistas y/o especialistas, dirige y vigila el trabajo que éstos realizan, ejerciendo conjuntamente funciones de trabajo y organización. Tienen como función, asimismo, redactar diariamente el pone de los trabajos realizados, y la utilización de las emisoras "walkietalkies,\nEspecialistas de removido (nivel 5A). Es el personal que conduce carretillas elevadoras o carros para el transpone de mercancías en andenes y muelles; realiza operaciones auxiliares con grúas móviles, efectúa el trasbordo de vagones completos de mercancías de difícil manejo.\nJefe de equipo de cargas y combinado (nivel 3). Es el personal que, en una localidad o dependencia determinada, llevan la dirección de los trabajos de todo orden que se realicen en la dependencia o localidad a su cargo de hasta veinticinco trabajadores, interviniendo directamente en los trabajos burocráticos, ejerciendo conjuntamente funciones de organización y trabajo. Tiene como funciones asimismo, revisar directamente los panes de trabajo realizados por los jefes de grupos de los diferentes turnos.\nJefe de grupo de cargas y combinado (nivel 4). Es el personal que al frente de un turno de peones especialistas, dirige y vigila el trabajo que éstos realizan ejerciendo conjuntamente funciones de trabajo y organización. Tiene como función asimismo, redactar diariamente el pone de los trabajos realizados, y la utilización de las emisoras "walkietalkies".\nEspecialistas de cargas y combinados (nivel 5A). Es el personal que conduce carretillas elevásemos, grúas móviles, pórticos, grúas giratorias.\nEfectúa transbordo de vagones y mercancías y la utilización de emisoras "walkietalkies" y en caso necesario y de común acuerdo entre empresa y trabajador estará a cargo de una colla.\nPeón especializado de cargas y combinado (nivel M Es la persona que realiza la función de carga y descarga de mercancías, clasificando éstas y distribuyéndolas en los trenes, muelles, etc. Pudiendo manipular maquinaria de menor pone con carretillas elevásemos, ese., vehículos.\nJefe de grupo de desinfección (nivel 4). Es el personal que ' al frente de hasta seis peones, dirige y vigila el trabajo que éstos realizan, ejerciendo sobre ellos funciones de organización. Tienen como función, asimismo, redactar diariamente el pone de los trabajos realizados. También pertenecen a esta categoría los trabajadores que realizan la función directa de desinfección, desinsectación y desratización, fumigado, poniendo ceba demos, etc.\nPeón de desinfección, desinsectación, desratización (nivel 6). Es el personal que ejecuta los trabajos de acarreo de aparatos y productos, prestación y tapado de puertas y ventanas u otros manuales coadyuvantes o encaminados a la desinfección, desratización o desinsectación.\nCategorías de despachos centrales:\nJefe de servicio (nivel l). Es el personal que, con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de empresa ejerce funciones de alto mando y organización, coordinando todos los servicios de una misma empresa o centro de importancia, o estando al frente de uno de los servicios en que pueda estructurarse una empresa.\nInspector principal (nivel l). Es el personal que ejerce la inspección sobre todos los servicios o instalaciones de una empresa, dependiendo directamente de la Dirección. También podrá tener a su cargo el mando de una zona o demarcación.\nJefe de sección (nivel l). Es el personal que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que se estructuren los servicios administrativos de la empresa.\nEncargado general (nivel 2). Es el personal que, con mando directo sobre el personal especializado y obrero, y a las órdenes del director gerente o jefe principal, si es que lo hubiera, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal; le corresponde la organización o dirección del servicio, indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen; debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar las órdenes que les encomiende su superior, inherentes a su función, y para la redacción de presupuestos de trabajo que ha de realizarse, cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para el trabajo en cualquier momento.\nConductor mecánico (nivel 2). Es el personal que, estando en posesión del carné de conducir de la clase E, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando a las reparaciones del mismo, siendo responsable del vehículo durante el servicio; dirigirá la carga de la mercancía y responderá de la misma si durante el viaje no se encomendara aquélla a otra persona, dando, si le exigiera, un pone diario por escrito del servicio efectuado y del estado del camión.\nEncargado de almacén (nivel 3). Es el personal responsable del almacén o almacenes a su cargo, debiendo despachar los pedidos en los mismos, recibir las mercancías y distribuirlas ordenadamente para repartir a provincias o por el interior de la capital. Ha de registrar en los libros la entrada y salida de las mencionadas mercancías, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes con indicaciones de destino, procedencia y entrada y salida que hubiere. En caso de tener a su cargo extensos almacenes con mercancías de gran valor, se podrá exigir que el encargado deposite una cantidad en concepto de fianza, sin que pueda exceder del impone de dos mensualidades.\nConductor de primera (nivel 3). Es el personal que, aun estando en posesión del carné de conducir de clase E, se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carné de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir el acondicionamiento de la carga, y cuando el recorrido a realizar en la jornada no alcance 100 kilómetros, con participación activa en ésta, situándose en la caja del vehículo, si ello fuese necesario, mas sin conducción de los bultos desde el lugar en que se encuentre el vehículo o viceversa. Puede ser empleado para realizar viajes acompañando al conductor mecánico, sirviéndole de ayudante. Si se le exigiera, deberá dar un pone diario por escrito del servicio efectuado y del estado del camión.\nJefe de equipo (nivel 3). Es el personal que, a las órdenes directas de un contramaestre lleva los panes del personal en el trabajo, al propio tiempo que dirige y vigila un determinado grupo integrado por un número de cuatro a diez operarios de oficio y peones especializados que se dedican a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a un área común, puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no exceda de diez operarios.\nAuxiliar de almacén (nivel 5A). Es el personal que, a las órdenes del jefe de almacén, recibe y ordena debidamente la mercancía; hará el pesado de la misma, adhiriendo las etiquetas a los bultos y precintándolas cuando\nsu jefe se lo ordene. Hará el removido de las mercancías trasladándolas de un almacén a otro, una vez clasificadas, encargándose, asimismo, de mantener limpio el local y dela vigilancia de las mercancías que se guardan en él.\nPeón de carga y descarga (nivel M Es el personal que realiza la función de carga y descarga de mercancías, clasificando éstas y distribuyéndolas en los trenes, muelles, etc.\nPeón (nivel 6). Es el personal que en las estaciones se ocupa de la carga y descarga de mercancías y realiza otras funciones, tales como la de barrido y limpieza de estaciones, vigilancia de puertas y otros trabajos de naturaleza análoga que exijan predominantemente esfuerzo muscular y no requieran formación profesional.\nRESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias\tTrámites


Descargar el libro Djame decirte qu da es hoy Por Rafael Gallego Diaz\nFor today, individuos son por lo general, electrico formatos mas el World Wide Web en el que incluso el materiales is currently electronic. Es el el cual en la web almacenamiento - no es realmente indeseable simplemente porque puede posiblemente ser posiblemente en cualquier lugar dondequiera que sea y tambien en el mismo marco de tiempo:\nelegir hacer de interes, desplazamiento Rafael Gallego Diaz de posicion;\nEl hecho es, debido al para estos tipos as porque epub, fb2, txt, rtf, pdf y tambien audio Disco compacto, personas de hoy generacion residir, estudiar, master y enrich ower mucho mas facilmente rapidamente. Ellos no pueden encuentro casi cualquier angustia de encontrarse en lo que respecta a este seleccion, y tambien de:\nEn Internet base de datos de diverso libros can adore obras literarias mas abrirlo para el completamente nuevo aspect. Normalmente fascinante, util y sobre todo funcional, desde abrir un buen libro de todo el mundo en el telefono inteligente, complemento, ordenador y tambien otros unidades. Convertirse en un usuario final en nuestro automatizado almacen gratis, y tu lo haras y lo haras y probablemente lo haras y entonces entenderas lo que sabes muy bien lo que se que se que fue anteriormente; era una vez que habia sido una vez fue en el pasado, privado, miserable, carente, hambriento, infeliz. Completar a simple gratuito subscription actualmente!\nRight here usted podria gratis la novela Djame decirte qu da es hoy favorecido.\nTodos libertades a su e libro, o incluso su asegura asi como anotaciones con su propio ademas de titulares de derechos, y tambien publicado en nuestro sitio web con respecto a\nMe encontré con Playster hace 2 meses. Yo ya pasé una calidad de miembro superior. La plataforma contiene ahora el audio de Libros: Politicas de in/exclusion de las personas con discapacidad, Un palacio en la arena: antologia poetica , Francesca ferri, Shapes. las formas geomtricas en diseo grafico , Mortaja para un ruiseor (serie adam dalgliesh 4), . Djame decirte qu da es hoy títulos que ya están en la biblioteca. Muy buen servicio.


Crónicas Expresiones: LÁPIZ PROLETARIO\nEn la punta de un lápiz proletario se desliza éste poema crónica. La mina negra traza camino en el papel igual que el río en su lecho, parecido a los segundos en la redondez del reloj, en las hojas verdes de los árboles se esconde la noche y cena con la clorofila dentro de la corteza anillada. Todo ha cambiado, todo está cambiando, ahora llueve donde no llovía. Antes las palomas llevaban mensajes de pueblo en pueblo, ahora se amontonan en los parques, en las cúpulas de las iglesias, a comer granos, a pelechar, gurrunguear y pelear con su especie.\nNo sé quién se inventó ese epíteto de la paloma de la paz, ellas se hacen en los árboles y en los huecos de los pueblos centenarios echando panza y sacando pecho igual a algunos burócratas que salen pensionados y se sientan en los escaños a piropear el tiempo y a seguir esquilmando al Estado. Mientras al transeúnte se le olvidó el civismo, el respeto por los símbolos patrios, los lugares públicos se llenaron de basura humana, basura politiquera, basura partidista y más basura que va a parar en los sifones, y todo sigue creciendo en medio del caos y el próximo candidato se llamará basura reciclable, a ver ¿quién vota?... y todos los desechos correrán a votar por ese mugre o desperdicio que dejan los grupos donde se marginan las ideas y se pisotea a la especie humana.\nLa desidia de sus dirigentes solo busca llenar sus alforjas a costillas del débil que no es otro que el mismo pueblo.\nEn la punta de un lápiz proletario se construye éste poema urbano con sabor a crónica callejera que retrata la desorganización que tiene la ciudad. A nadie le importa la ciudad, solamente al lápiz, pero el lápiz no tiene directorio y él es un proletario más que camina y ve el sufrimiento, el sufrimiento de la ciudad que ama.\nEtiquetas: German-Valenzuela, Lápiz, mina-negra, poema, proletario, redondez


Los nuevos Mercedes Clase E Coupé y Cabrio llegarán a España en octubre - Motor 16\nLos nuevos Mercedes Clase E Coupé y Cabrio llegarán a España en octubre\nLa firma germana acaba de anunciar que ya se aceptan pedidos en nuestro país de la actualización de los nuevos Clase E Coupé y Cabrio, dos versiones que han acentuado su imagen deportiva.\n24 de Septiembre 2020 14:00\nEl próximo mes de octubre llegarán a los concesionarios españoles las primeras unidades de los nuevos Clase E Coupé y Cabrio. Estas dos versiones, que llegan actualizadas, cuentan con un diseño más deportivo, con nuevos elementos en su frontal. Los faros con tecnología LED de serie cuentan ahora con carcasas más planas.\nEn el apartado mecánico, se beneficia de motores electrificados, tanto de gasolina como diésel, incluyendo un alternador arrancador integrado. Equipa tecnología de 48 voltios e ISG el motor de gasolina de seis cilindros en línea M 256, disponible por primera vez en esta clase. El carácter deportivo se subraya con una asistencia eléctrica de hasta 16 kW y hasta 250 Nm. Esta tecnología también llegará a la motorización diésel de cuatro cilindros con el motor OM654. La oferta de motores diésel se completa con el 6 cilindros en línea OM 656, disponible para los dos puertas en combinación con la tracción 4Matic.\nEn cuanto al equipamiento de serie de ambos modelos, incorpora radio digital, luces de carretera automáticas, llantas de aleación de 18 pulgadas, asientos delanteros con calefacción (cabrio), luz ambiente, paquete confort (cabrio) o paquete de navegación y preequipo de conectividad.\nE 220 d 194 CV: 60.825 euros\nE 220 d 4Matic 194 CV: 63.825 euros\nE 400 d 4Matic 340 CV: 79.525 euros\nE 450 4Matic 367 CV: 80.675 euros\nE 220 d 194 CV: 68.425 euros\nE 220 d 4Matic 194 CV: 71.420 euros\nE 400 d 4Matic 340 CV: 86.575 euros\nE 450 4Matic 367 CV: 88.575 euros


Camisa vaquera – The Amisy Company\nM - Agotado L - Agotado S XL - Agotado\nA 94 cm 90 cm 86 cm 100 cm\nB 65 cm 63 cm 61 cm 67 cm\nC 94 cm 90 cm 86 cm 100 cm\nCamisa de mujer en color azul, con cuello camisero y abotonado. Camisa de manga larga acabada en puño abotonado. Ligeramente entallada. Un básico de ropa online que debes tener en tu armario. Composición 98% Algodón y 2% Elastan.


Otros artículos @XaviMG_\n“Europa ya no puede confiar en Estados Unidos y debe tomar su destino en sus propias manos”. Así de tajante se mostró la canciller alemana, Angela Merkel, dos días después de que el presidente Donald Trump anunciara la salida estadounidense del acuerdo nuclear con Irán firmado en 2015 y que, entre otras cuestiones, supone el restablecimiento de sanciones económicas a Teherán, un aumento de las tensiones en la región así como una creciente desconfianza entre sus aliados occidentales.\nNo es ningún secreto que, desde la llegada de Trump a la Casa Blanca, las relaciones con la Unión Europea (UE) no pasan por su mejor momento. Algunas declaraciones del mandatario estadounidense poniendo en cuestión la existencia de la OTAN, su decisión de salir de acuerdos internacionales como el Acuerdo de París sobre cambio climático (hace justo un año) o acontecimientos internacionales como el Brexit, son vistos como una oportunidad para profundizar en la unión política europea y apostar claramente por una autonomía en cuestiones de seguridad y defensa, como ya se ha planteado en este medio.\nLa idea de una mayor autonomía en defensa europea está presente en la Estrategia Global para la Política Exterior y de Seguridad de la UE así como en el Plan de Acción Europeo de la Defensa, ambos de 2016, en los que se plantea que Europa debe asumir una mayor responsabilidad en relación a su seguridad y se identifica el ciberespacio como uno de los ámbitos prioritarios de actuación. Aunque en los últimos años se ha producido una importante mejora de la seguridad de las redes, es conveniente señalar que esta se ha desarrollado principalmente en el ámbito civil. Por lo general, cuando nos referimos a la ciberseguridad, lo hacemos pensando en la seguridad de las redes de las empresas privadas, del sistema financiero o de la administración pública, pero no es frecuente que se planteen los riesgos del ciberespacio en un ámbito estrictamente militar, es decir, en lo que podríamos considerar la ciberdefensa.\nSi realmente se quiere profundizar en el proyecto de defensa europeo es imprescindible el desarrollo de una estructura sólida de ciberdefensa europea por, al menos, los siguientes motivos. Primero, porque la propia naturaleza de la Red nos proporciona una interconectividad entre países como nunca antes en la historia. Por otro lado, porque las amenazas procedentes del ciberespacio afectan de manera directa a la seguridad y defensa nacionales y, por consiguiente, a la europea. Y por último, porque el ciberespacio ya es una realidad en el ámbito militar: lo encontramos integrado en los procesos de planeamiento, en las operaciones militares, en los sistemas de armamento, o en la creación de unidades específicas dentro de las Fuerzas Armadas (el Mando Conjunto de Ciberdefensa –MCCD– en el caso de España).\nSi bien es cierto que todos los Estados miembros de la UE han desarrollado sus respectivas Estrategias de Ciberseguridad Nacional, también lo es que las estructuras de ciberdefensa se han desarrollado a distintos ritmos y desde una perspectiva nacional, con resultados desiguales, bien sea por la importancia estratégica que cada país le atribuye o por los recursos que destina. En esta línea, la Comisión Europea presentó en septiembre del año pasado el documento “Resiliencia, disuasión y defensa: fortalecer la ciberseguridad de la UE” con el objetivo de reforzar la ciberseguridad entre los miembros de la Unión, en el que establece medidas concretas destinadas a aumentar la cooperación en materia de ciberdefensa.\nEntre sus propuestas plantea una mejora en la formación y educación en ciberdefensa, que en España se realiza a través del denominado Plan FORCIBE (FORmación en CIBErdefensa) del Ministerio de Defensa. También establece un aumento de la cooperación UE-OTAN (siguiendo los acuerdos de la declaración conjunta de julio de 2016) principalmente en las áreas investigación e innovación y en la realización de ejercicios conjuntos, como el ciberjercicio Locked Shield (la UE organiza a través de la Agencia Europea de Seguridad de las Redes y de la Información –ENISA– el ejercicio Cyber Europe, que celebrará su quinta edición este mes de junio). Por último sugiere que los Estados miembros incluyan la ciberdefensa en el marco de la cooperación estructurada permanente y el Fondo Europeo de Defensa.\nOtro de los entornos en los que debería desarrollarse la ciberdefensa europea es en el campo de la concienciación. En el ámbito civil se suele señalar continuamente la necesidad de que la población adquiera una mayor conciencia de la importancia de la seguridad en las redes, pero no nos cuestionamos si esa concienciación está presente en las propias Fuerzas Armadas. Recientemente, en unas jornadas organizadas en el Senado sobre la situación del reservismo en España, el coronel Amable Sarto, de la jefatura de Recursos Humanos del EMAD, señaló (por dos veces) que buscaban frikis. Aunque los pocos medios que recogieron la noticia han planteado que en realidad quería referirse a hackers (¿?), en cualquier caso demostraría el gran trabajo que queda por delante en concienciación en las propias Fuerzas Armadas, lo que me lleva a la siguiente pregunta: ¿Realmente hay el convencimiento en las Fuerzas Armadas y en el Ministerio de Defensa de la importancia estratégica del ciberespacio?\nEn este contexto, ¿cómo continuar desarrollando la estructura de ciberdefensa? El presidente del Consejo Europeo, Donald Tusk, señaló en relación a las últimas decisiones del presidente Trump (como la retirada del acuerdo nuclear con Irán o la amenaza de imponer aranceles a la UE) “que con amigos así, quién necesita enemigos”. Pero lo que nos tendríamos que plantear es en qué punto se encuentra la amistad y la confianza (a la que se refería Merkel) entre los Estados miembros y hasta qué punto los estados con un mayor desarrollo en el ámbito de la ciberdefensa van a querer compartir esas capacidades con el resto.\nLos desafíos procedentes del ciberespacio son transversales y, por lo tanto, no pueden afrontarse únicamente desde una perspectiva nacional. En este contexto, la UE tiene dos opciones. Confiar en las soluciones cortoplacistas en las que cada vez que se produzca un suceso global en el ciberespacio lo califiquemos como la mayor amenaza para nuestra seguridad y lo afrontemos desde una perspectiva nacional (WannaCry) o profundizar en un proyecto sólido a largo plazo en el que la confianza entre Estados miembros sea un elemento central.


Viaje a la nada: El triángulo escaleno\nLlegó como una tormenta. El cielo se cubrió de nubes y una tromba de agua anegó el pequeño mundo que la rodeaba. Todo se transformó: las bellas formas se hicieron horrendas caricaturas y la plácida vida que había sido sucumbió ante la negación de la esperanza. Se trataba de una enfermedad incurable y degenerativa, nada podía hacerse salvo la forzada resignación y la voluntad de lucha para el porvenir. ¿Por qué a mí? Se preguntaba Ana a si misma y a su esposo. Ambos tenían la percepción de sucumbir ante un malévolo hechizo de desconocido autor.\nCuando la asunción de la desgracia fue solidificándose por el paso del tiempo y, por lo mismo, atenuándose la rebeldía de la condenada, Ana, con dolor y extraordinario amor, propuso a su marido la separación: bastaba con la destrucción de una vida; dos era un exceso para una sola causa. No deseaba ella en el hogar ser el estandarte de la desdicha.\nCésar sintió el rechinar de su conciencia y sufrieron sus adentros, mas su razón le llevó a aceptar la propuesta y abandonó casa y esposa. Libertad para el futuro y gratitud hacia Ana fue el equipaje con el que partió.\nNo pasó mucho tiempo hasta que conoció y se enamoró de Berta. Y corto fue el periodo en que decidieron formar pareja y vivir juntos.\nEl nuevo matrimonio saboreaba el contento de los días. Y, en sincronía, una idea planeaba con apabullante constancia: no parecía justa la exclusión de Ana en aquel nuevo mapa de su existir. Su destino no estaba en reciprocidad con la generosidad de su obrar. César y Berta barruntaban la posibilidad de acogerla en su casa, y así se lo comunicaron. Una brisa bondadosa sacudió a la cuitada Ana en su indulgente pesimismo. Le emocionó la próvida oferta y en seguida se avino al traslado\nNo recuperaría al esposo, pero sabía que nunca carecería de auxilio en la enfermedad y alivio en la soledad. Sería uno de los vértices de aquel triángulo de lados desiguales pero sólidos vértices.\nSe cumplió pronto lo acordado y los tres pasaron a compartir techo y vida. Un amor solidario les unía y un sentir de cumplida ética le alegraba su cotidiano trotar por la vida...\nLabels: Cosas que pasan, Vidas ordinarias de gente extraordinaria\nJosé Porto 5 de noviembre de 2012, 11:40\nLa solución puede que sea buena. NO ME GUSTA.\nDemián 6 de noviembre de 2012, 12:28\nLa solución puede gustar o no, pero es de admitir que no es común; y ese es el motivo de ponerla aquí.\nExplorador 5 de noviembre de 2012, 16:30\nMuy hermoso, me gusta sobre todo por el rechazo a la apariencia y hacer lo que desean, como adultos libres y responsables. Aunque es duro y posiblemente injusto...la vida tiene estas cosas.\nPara pensar en ello...un abrazo.\nDemián 6 de noviembre de 2012, 12:32\nA Porto no le gusta, a ti te parece hermoso:¡bendita diversidad!\nYo también pienso que es para dedicarle un pensamiento; y si puede existir una parte de injusto no puede negarse otra de generosidad.\nIgor 5 de noviembre de 2012, 18:27\nEl cotidiano trotar por la vida... Eso resume tantas cosas. Hermoso cuento, y creo que sí es posible y creo que sí puede haber gente así. Increíble la historia, ya en la idea, en la concepción. Y le doy vueltas, como sintiendo una voz que llega de lejos, a este triángulo que en sus vértices alberga lo importante, por lo que al final vivimos.\nDemián 6 de noviembre de 2012, 12:49\nSí, Igor, es posible ya que es real. Esto fue hace unos años y siento no saber como terminó la historia.\nLa voz que llega de lejos... dulce a veces, ronca otras, imperceptible -si no se ha educado el oído- en la mayoría de los casos; pero importante espuela para estimular el trote del corcel que montamos.\ntanci 7 de noviembre de 2012, 2:54\nPues magnífico triángulo que cierra aristas que bien podrían haber quedado abiertas a la intemperie. Por un lado generosidades de ida y vuelta. Por el otro, y como complemento a esa generosidad, un magnífico acuerdo que soluciona razones del corazón y que muchas veces la razón se obstina en no reconocer. "El corazón tiene razones que la razón desconoce" Un simple arreglo que llega a solucionar la vida de por vida. ¿Qué más se le puede exigir a la vida?. Vivirla y dejarla vivir. Y si se experimenta en común acuerdo y armonia... pues bienvenida sea. Es demasiado corta como para dejarla escapar dejando abiertas las aristas del corazón. Me gustó. Sí que me gustó. Estamos educados en un sistema de prejuicios y no escapamos de ellos. Y claro que merece la pena haber traido esta historia aquí.Precisamente porque es tan humana como llegar a arreglar situaciones que se escaparían de nuestras manos si no es que dejamos de lado los prejuicios. Abrazos.\nDemián 7 de noviembre de 2012, 23:47\nTú lo dices: la una entiende que será una carga y el otro comprende que no puede dejarla en la estacada. Entra una tercera persona y se hace cargo de la postura de los anteriores comprometiéndose a participar en aras de disfrutar del amor que se le ofrece. Claro que todo esto sería irrealizable si los prejuicios son tomados al pie de la letra. Es para meditarlo, de eso estoy convencido. No siempre 3 es un mal número.\nJosé Núñez de Cela 9 de noviembre de 2012, 11:45\nEl AMor, el cariño o la amistad tiene formas muy diversas de manifestarse. Lo mismo el arrepentimiento, la compasión, la satisfacción propia.\nA mi me parece una historia bella y dura al mismo tiempo. Solo deseo que vaya bien para todos.\nDemián 9 de noviembre de 2012, 12:14\nEfectivamente: diversas formas de manifestarse. Y, a mi entender, éstas dependen de los prejuicios acumulados más que de un razonamiento objetivo; pero claro, los sentimientos raramente están en consonancia con la razón.\ndafd 19 de noviembre de 2012, 18:42\nBuf, Demian. Me has emocionado. Creo que el área de un triángulo es la mitad del producto de la base por su altura. Pero la superficie de este otro escaleno del que nos hablas debe de ser mucho más que eso, porque sus distancias se miden en generosidad y amor, no en números.\nDemián 20 de noviembre de 2012, 0:41\nNo todos verán generosidad y amor en esta triangular superficie, aunque mi visión sí que va por el lado que tú lo miras. Mitad de la base por la altura: base de sólida comprensión y altura de visión humanitaria.\nAgradecido por la visita,dafd.\nGrandes preguntas que la Ciencia ha contestado.\nLegislación sobre baja maternal en el Reino Unido\nNuevo arzobispo de Canterbury