CGT POVISA: 2013\nPleno, asamblea, manifestación y juicio\nEl pasado jueves tuvimos pleno extraordinario en el que se decidió que en el próximo pleno se elegirían presidente/ y secretari@ del Comité y se continuaría redactando el reglamento interno. También se decidió volver a contactar con Inspección porque hay denuncias sin contestar y se hizo escrito de una nueva denuncia para presentar, en este caso, relacionado con las cámaras de seguridad. Por otro lado, la sección sindical de la CGT informó que dos de sus miembros ya han presentado denuncia individual ante el juzgado por la denegación de los días de libre disposición. L@s trabajador@s que estén en la misma situación que se pongan en contacto con el comité porque si somos suficientes además presentaremos la denuncia como conflicto colectivo.\nLa asamblea fue, una vez más, escasa y no estuvo exenta, por desgracia, de la freba en la que algun@s parecen querer anclarse, y que no lleva más que al cansancio y al hastío del personal.\nPor la tarde tuvo lugar una manifestación apoyada por la CGT y sindicatos y colectivos en contra de la reforma de las pensiones. Comentar que también es triste que en ataques tan graves a la ciudadanía como pueden ser esta reforma o la reforma laboral, los sindicatos no sean capaces de articular una manifestación unitaria, mientras tanto se harán mini manifestaciones que quedan sólo para la anécdota. Aún así pensamos que está claro que desde casa las cosas no se van a cambiar, y seguimos pidiendo el apoyo a las manifestaciones que haga la CGT u otro sindicato, porque recordamos que por ejemplo cuandose hicieron las de la reforma laboral, nos era muy cómodo quedarnos en casa, y pasar de todo, y el 80% del conflicto actual no lo tendríamos en Povisa sino existiese la actual reforma laboral. os dejamos algunas imágenes de la manifestación que salió del Plaza Fernando el Católico de Vigo y acabó en la Puerta del Sol.\nEl próximo lunes 25 de noviembre, a las 11:30 horas, en el juzgado 3 de lo social, la CGT tiene el juicio por el incumplimiento de los mínimos pactados en la última huelga por parte de la empresa. A las 16:30 horas se reune la Comisión de Salud y Seguridad en Povisa.\nPublicado por CGT POVISA en 20:10 No hay comentarios:\nAsamblea y manifestación contra la reforma de las pensiones\nEste jueves 21 de noviembre tendrá lugar asamblea de trabajador@s para informar de las reuniones que hemos tenido con Inspección de Trabajo, la jefatura provincial del departamento de traballo e benestar y del informe que nos mandó el Valedor do Pobo entre otras cosas. Como siempre a las 15:00 horas en el salón de actos.\nPor la tarde, a partir de las 20:00 con salida en la Plaza Fernando el Católico tendrá lugar una manifestación en contra de la reforma de las pensiones. Desde nuestra sección sindical animamos a l@s trabajador@s de Povisa a que apoyen y participen en esta manifestación. Sí, es la típica manifa a la que la gente no acude porque no sabe de que va o porque es más cómodo quedarse en casa porque hace frío, como lo era cuando se hacían las manifestaciones por la reforma laboral, y bien que nos la está aplicando Silveira, cambiemos el rumbo, no os quedéis de brazos cruzados.\nPublicado por CGT POVISA en 1:03 No hay comentarios:\nConcentraciones en los Mercadona de Vigo\nLa Federación local de la CGT en Vigo va a llevar a cabo una serie de concentraciones enfrente de los supermecados Mercadona de Vigo contra la política antisindical de Mercadona y denunciar el despido del compañero Fran en Málaga, así como exigir su inmediata readmisión.\nEstas concentraciones se encuadran dentro de una campaña que se está llevando a cabo a nivel estatal.\nSi queréis apoyarnos, las concentraciones van a tener lugar este lunes 11 de noviembre, a las 11:00 horas de la mañana en el Mercadona de la Avda. de Madrid y a las 17:00 horas en el Mercadona de Florida.\nPublicado por CGT POVISA en 23:47 No hay comentarios:\nLa entelequia de la unión\nEscasa participación en la concentración ante la Xunta\nEste pasado jueves 7 de noviembre tuvo lugar una concentración ante el edificio de la Xunta para reclamar a la Xunta que nos atienda, ya que se han presentado varios escritos pidiendo reunión con la delegada territorial y no se nos ha contestado a ninguno. También seguimos insistiendo en que la Xunta tiene que implicarse en el conflicto laboral y profesional que está teniendo lugar en Povisa (porque seguimos en conflicto aunque haya quien no se lo crea o quien nos quiera hacer creer que no hay conflicto). La participación fue muy escasa como podéis apreciar en la foto. Desde esta sección sindical queremos agradecer el apoyo que tuvimos de l@s contad@s trabajador@s que se acercaron hasta allí y de Roberto Solano que grabó la concentración (aunque ya la pillara al final de todo).\nTras acabar la concentración fuimos hasta Inspección de Trabajo donde tuvimos una reunión muy poco fructífera con el jefe de Inspección.\nComo ya se había dicho en la asamblea anterior, dependiendo de la asistencia de personal a las concentraciones, éstas seguirían o se desconvocarían. Ante la escasa participación del personal, tanto en las últimas asambleas como en la concentración, el comité decidió suspender tanto las concentraciones que había programadas para este mes, como las asambleas hasta que haya algo importante que informar o decidir. Habrá que hacer reflexión de la situación en la que nos encontramos y en el próximo pleno debatiremos sobre que rumbo seguir ante esta situación.\nEsta sección tiene claro que el conflicto no acabó con el juicio de la ultraactividad, y pensamos que quedarnos parados a verlas venir no es la solución. La empresa, queremos recordar, presentó recurso ante esa sentencia y, si la gana, estaremos jodid@s, por lo que no entendemos la relajación del personal ya que volvemos a tener la espada del convenio provincial sobre nuestras cabezas, igual que lo teníamos hace unos meses cuando la empresa nos dijo que a partir de julio nos pondría el provincial. ¿Ha vuelto el personal a las 40 horas?, ¿Cumple la empresa el convenio?, ¿Cumple la empresa las sentencias?, ¿Quiere la empresa negociar nuestro convenio?, ¿Ha retirado el recurso la empresa?. No, no, no, no y NO. Seguimos igual que hace meses, vale que hemos conseguido frenar que nos metan el provincial pero sólo por un tiempo, unos meses hasta que salga la sentencia del recurso y si gana la empresa tendremos el provincial, con la diferencia de que el margen para movernos judicialmente será menor.\nNosotr@s entendemos que debemos seguir informando de nuestro conflicto a la sociedad porque, como ya comentamos antes, es un conflicto que no sólo nos afecta como trabajador@s sino como profesionales y la opinión pública lo debe conocer porque lo que esta Dirección está llevando a cabo afecta a nuestro salario y a nuestro trabajo y, por lo tanto, a l@s pacientes. Y sí, el comité irá a hablar con los organismos oficiales que haga falta y las veces que hagan falta, podemos poner 1000 denuncias ante Inspección y en los juzgados, ante la Joint, etc... pero eso no llega a la opinión pública. Para que lleguemos a la opinión pública tenemos que salir en los medios, como salimos durante la última huelga, y por desgracia para eso tenemos que hacer concentraciones que sean multitudinarias u originales para que llamen la atención de los medios. Nosotr@s entendemos que es primordial externalizar el conflicto y hacerlo visible, quedarnos callad@s y esperar al resultado del recurso consideramos que no nos beneficia. Pero bueno, como siempre llamamos a la reflexión, que cada quien piense que debemos hacer hasta el resultado del recurso e incluso después del recurso, sea este o no favorable y que lo comente en las asambleas y que proponga ideas para debatir y llevar a cabo. Y retomemos la senda del entendimiento, apartemos lo que nos diferencia y vayamos a muerte con los objetivos comunes y con las formas de conseguir esos objetivos.\nEsa famosa "unión" que algun@s parecen reclamar al comité. Precisamente la unión seguirá siendo una entelequia mientras:\nPensemos que la unión es una cualidad intrínseca exigible sólo al comité.\nCreamos que la unión es que pensemos tod@s igual.\nUtilicemos mentiras, insultos, gritos... y/o coartemos la libertad de expresión para atacar a quienes no piensan como nosotr@s\nUtilicemos los corrillos para difamar lo que no somos capaces de decir en una asamblea.\nHagamos caso a esos corrillos en vez de preguntar directamente a l@s implicados.\nDigamos una cosa en un foro y en otro foro todo lo contrario.\nAcusemos a otr@s de hacer lo mismo que ya hemos hecho nosotr@s anteriormente.\nNo lleguemos a consensos por puras cuestiones políticas o electoralistas.\nY podríamos seguir ennumerando. ¿Y a quien beneficia esto?. Tod@s sabemos la contestación; pues reflexionemos, debatamos, actuemos y cambiemos la respuesta, antes de que sea demasiado tarde.\nPublicado por CGT POVISA en 23:05 No hay comentarios:\nPleno extraordinario lunes 14\nHoy por la mañana tuvo lugar un pleno extraordinario del comité de empresa para tratar el tema de los pagos de la última huelga indefinida.\nEstos son algunos de los puntos que se decidieron en esa asamblea:\nLa cantidad que hay en la caja de resistencia de l@s trabajador@s que gestiona el comité, asciende tras sumar las cuotas, lo conseguido en los dos mercadillos solidarios y lo que se ha conseguido a través de la urna solidaria, a unos 50.000 euros.\nSe decide que 9.000 euros queden de fondo y con los 41.000 euros restantes es con lo que se va a sufragar la huelga.\nSe decide que tanto los trabajador@s que han pagado la cuota como l@s que no han pagado la cuota pero han apoyado la huelga cobren la misma cuantía.\nSe decide que las cuantías a pagar van a ser las siguientes: el personal a 40 horas 35 euros por día de huelga, el personal a 37 horas 32 euros por día de huelga, el personal a 35 horas 30 euros por día de huelga, el personal a 30 horas 28 euros por día de huelga, el personal a 28 horas 26 euros por día de huelga, el personal a 25 horas 24 euros por día de huelga y el personal a 20 horas 20 euros por día de huelga.\nL@s trabajador@s que secundaron todos los días la huelga cobrarán como máximo 13 días. Así, por poner un ejemplo, todo el personal que trabaje a 40 horas (da igual la categoría) y que haya ido a la huelga todos los días cobrará 35 euros x 13 días = 455 euros.\nLo obtenido en el mercadillo solidario de Castrelos asciende casi a unos 5000 euros (esta cifra no es exacta porque hay facturas por descontar).\nSe empezará a pagar a partir de este jueves 17 a las 10:00 de la mañana en el local del comité. Si hay algún/a trabajador/a que por estar de baja, vacaciones no se haya enterado, recordar que tiene que traer una nómina completa y la nómina correspondiente a la huelga.\nPublicado por CGT POVISA en 0:18 No hay comentarios:\nFin del festival y vuelta al fango\nBien, por fin acabó el festival solidario, y a falta de contar lo recaudado parece que volvió a ser un éxito y eso que no las teníamos todas con nosotros tras la última asamblea. Al final se recogió más de una tonelada de alimentos. La tarde funcionó mejor que la mañana y exceptuando el tema de los grupos, el resto salió a pedir de boca. Gracias una vez más a tod@s l@s que colaboraron de algún modo con el festival.\nY ahora toca recordar lo acontecido en el pasado pleno y asamblea del pasado jueves 3. En el pleno, la mayor parte del tiempo se dedicó en ultimar el festival solidario. Tuvimos que interrumpir el pleno para ir hasta localia a hacer una entrevista para anunciar el festival y hablar del tema de quirófano. A las 11:00 vino Televigo a grabar en el local del comité.\nEn el pleno se decide comentar a l@s trabajador@s que traigan una nómina completa anterior y la nómina de este mes para poder hacer el cálculo de cuanto hay que pagar por la huelga.\nDesde Recursos humanos nos dicen que no pueden subir la cuota del comité a 5 auros, por lo que cada trabajador de manera individual a través de comunicado interior tiene que ser quien lo solicite. El comité ha preparado 2 comunicados tipo uno para quienes paguen por primera vez la cuota y otro para quienes ya la están pagando y se le modifique a 5 euros.\nTambién desde Recursos humanos se nos informa que tod@s l@s trabajador@s deben disfrutar los días de libre disposición de este año antes del 15 de enero del 2014 sino los perderán.\nLa inspectora que cubrió la huelga y que dijo que iba a sancionar a la empresa ahora se desdice y nos dice por teléfono que no va a sancionar que si para la próxima huelga la empresa hace lo mismo entonces si que sanciona y la que nos lleva una tal Beatriz Sueiro nos dice que hasta dentro de 2 semanas no nos puede recibir. Hay que ver si hacemos algo con esto.\nSe sigue adelante con las denuncias en el colegio de enfermería por intrusismo profesional.\nSe comenta hablar con el colegio médico por una denuncia de intrusismo profesional.\nLa CIG no está conforme con seguir recaudando dinero para paliar los gastos de la huelga o aumentar la caja de resistencia haciendo actividades mensuales como había planteado la CGT. La CIG es de la opinión de que los trabajador@s deben ser conscientes de que si se va a una huelga se va a perder dinero, piensan que así se mercantiliza la huelga y no están dispuest@s a pedir fuera lo que no se consigue con la cuota. La CGT planteara llevar la urna solidaria a otras empresas donde los sindicatos mayoritarios (CIG, UGT y CCOO) tienen más presencia e intentar pedir solidaridad a otr@s trabajador@s, también habíamos planteado hacer una actividad cada mes para seguir recaudando para recuperar la pasta de la huelga y volver a llenar la caja solidaria por si surgía otra huelga o cualquier imprevisto. La caja de resistencia va a quedar pelada tras esta huelga y la subida de la cuota no va a tener efecto hasta dentro de un año.\nLa CIG también se opuso a otras dos propuestas de la CGT como eran hablar con el PP vigués y volver a pedir una reunión con la conselleira de sanidade. Con el PP vigués nunca hemos hablado desde que empezó el conflicto ni se les ha propuesto una reunión y a la consellería de sanidade si se la hemos pedido pero las circunstancias cambiaron desde la última vez que se solicitó.\nLa CIG también se niega a hacer el calendario dicen, que no les gusta ni el fotógrafo ni el local. CCOO consiguiera un fotógrafo que nos salía gratis y el local donde se iban a hacer las fotos estaba en el local de CCOO en Vigo. Por lo tanto, viendo los problemas que da hacer el calendario se decide no llevarlo a cabo.\nLa CGT siempre ha dicho y es partidaria de que hagamos acciones conjuntas, en las que todas las secciones sindicales estemos de acuerdo, porque en la práctica está más que demostrado que funcionan mejor que si lo hace cada sección a su bola. Esto no quiere decir que cada sección sea libre de hacer lo que estime oportuno de forma individual pero nosotr@s siempre hemos dicho que apartemos lo que nos separa y vayamos por lo que nos une. De este modo la única propuesta hecha por la CGT que parece que el resto de secciones sindicales apoyan es denunciar ante la Joint Commission los incumplimientos de los estándares.\nLuego vino la asamblea y la vuelta al fango, una asamblea "made in CIG". No se puede decir que aceptas la mayoría de la asamblea o que la asamblea es soberana y luego como no sale lo que te gustaría que saliera provocar el enfrentamiento. No es la primera vez en esta legislatura que pasa y no será la última. No se puede decir que no hay "alternativas" a la huelga, cuando sí hubo propuestas y se dijeron en esta asamblea y en la anterior, no hay más sordo que quien no quiere oír. Una cosa es no estar de acuerdo con esas propuestas y otra es decir que no las hay. De todos modos, gusten o no, esas propuestas, son propuestas hechas por unos miembros del comité (la CIG no traía propuestas salvo la huelga), y los miembros somos como mucho 23, el resto de trabajador@s también pueden ofrecer propuestas, el comité no tiene las exclusivas de las propuestas. La CGT quiere dejar claro, de todos modos, que sus propuestas no eran una alternativa a la huelga, eran propuestas de acciones a realizar se hiciera o no la huelga.\nPublicado por CGT POVISA en 11:53 No hay comentarios:\nRomería y demás asuntos\nEmpezamos hablando de la "romería" que va a tener lugar este sábado en el parque de Castrelos. Puntualizamos que nos referimos como romería (no porque sea un simple acto lúdico festivo) sino para simplificar y no poner siempre que es un acto solidario y comprendido en una más de las acciones llevadas a cabo por l@s trabajador@s antes, durante y después de la huelga con el fin de conseguir mantener nuestro convenio colectivo. Esta acción tiene como fin recaudar dinero para sufragar los gastos de la última huelga.\nDicho esto, vamos con el tema en si. Se han conseguido 30 mesas y 200 sillas, megafonía y grupos musicales que van a amenizar el mercadillo. Los grupos por ahora confirmados son: Con la venia, La Comisaría, Los Lentos y un grupo de gaiteiros.\nEl mercadillo se va a centrar en sólo 3 zonas: una de venta de libros, otra de bisutería y otra de comida. Además habrá el escenario para los grupos y la zona de recogida de alimentos. Hemos dividido a los miembros del comité por grupos de trabajo que se encargarán de cada zona. De los miembros de la CGT: Jacinto y Gema se encargan de libros y bisutería, Manuel está en publicidad del evento y lo relacionado con los grupos, y Eduardo está en el grupo de la comida (por si queréis aportar algo poneos en contacto con algun@ de ell@s). El evento tendrá lugar de 10:00 a 20:00 horas.\nOtro punto importante es la recogida de alimentos, como sabéis aparte de intentar paliar los gastos económicos de la huelga, esta romería lleva consigo una acción solidaria que en este caso es la recogida de alimentos para dos asociaciones como son AFAN y el Banco de alimentos.\nComentaros que podéis seguir aportando libros, bisutería y, sobre todo, alimentos. Libros hay bastantes pero podéis seguir trayendo mas si queréis que suelen tener buena salida, lo que más hace falta es bisutería y sobre todo alimentos. Por el momento se han recogido muy pocos alimentos, no debemos llegar ni a los 50 kilos (a kilo por trabajador da unas 50 personas en una empresa de 1300) y la verdad es que no han dado ni 50 ya que la gente que ha aportado alimentos ha dado mas de un kilo de comida. Hay que ponerse las pilas en ese aspecto.\nHabrá todos los días por la mañana de 10 a 13 un miembro de la CGT en el local del comité para recoger alimentos, bisutería o libros. También nos va a hacer falta alguna furgoneta, si conoceís a alguien que tenga una furgoneta y se pueda acercar el sábado para bajar las cosas a Castrelos estaría bien, los libros y la bisutería se puede bajer en coches pero tenemos que bajar tablas para poner las mesas del mercadillo y unas neveras grandes que nos han pasado para meter las bebidas. Lo dicho si conocéis a alguien con furgalla que se enrolle avisad a cualquier miembro del comité.\nMañana esperamos tener el cartel y esperamos que estos días le deis toda la bola posible al evento, ya sea a través de las redes sociales o pegando carteles. Es importante que salga bien y que acuda mucha gente. Aunque hay gente que valore poco lo de la romería si sale bien calculamos que en un día se pueda conseguir lo que nos cuesta un año conseguir con las cuotas. Como siempre bienvenidas sean toda la ayuda y sugerencias que nos podáis ofrecer.\nMás cosas, ya nos hemos puesto en contacto con la Joint Commission para denunciar los cambios de las compañeras de quirófanos y las reducciones de jornada.\nEl miércoles intentaremos hablar con la inspectora que llevó el tema de la huelga y con la inspectora que a partir de ahora va a llevar los temas de Povisa. Decimos intentar porque no dan cita previa y tenemos que presentarnos en Inspección el día que está allí que es el miércoles.\nHoy ya habréis leido en la prensa que se habló de nosotr@s en el pleno del Concello de Vigo. El pleno del Ayuntamiento de Vigo aprobó, con los votos favorables del PSOE y el BNG, y la abstención del PP, una moción en la que se insta a la retirada inmediata de una denuncia que nos puso la policía autonómica uno de los días que fuimos a pedir que nos recibiera la delegada de la Xunta en Vigo. El juicio lo tendremos el próximo 23 de diciembre.\nEl viernes pasado parece ser (la CGT no estaba presente) que Susavila llamó a las secciones sindicales para comunicarles que no van a negociar hasta que salga el recurso. Entre esto, y el reportaje que salió en Voz televisión la Dirección se sigue cubriendo de gloria. La CGT no tiene mucho más que añadir a estas alturas ya sabemos de que va esta Dirección, así que sólamente pedimos la dimisión de la directora de enfermería: Mª Antonia Muñoz y del jefe de servicio de Radiología: Dr. Tardáguila, entendemos que un individuo que coacciona, y se sobrepasa en las funciones que deberían limitarse a las competencias dentro de su servicio no es válido para ese puesto.\nPublicado por CGT POVISA en 0:16 No hay comentarios:\nPleno y asamblea de hoy jueves 26\nPor la mañana hubo pleno del comité donde se habló de lo siguiente:\nSobre el artículo publicado en Faro de Vigo, el inspector jefe Casas de Ron, que fue el que medió en la negociación no tenía noticias de que la Xunta iba a mediar de nuevo, es más llamó a la Xunta y allí le dijeron que tampoco tenían conociemiento de esa noticia publicada por el Faro. Por lo que la mayoría del comité entendemos que fue la empresa quien la publicó intentando crear confusión ante la votación de hoy.\nSe habló de un tema de salud laboral que se vaa denunciar directamente ante la consellería de sanidade.\nDel comunicado interior que habíamos solicitado a Silveira para hablar de varios temas no hemos tenido contestació.\nLotería. Se han pillado 3.000 euros en décimos de lotería, se van a llevar a la asamblea. Hay que decir en la asamblea que aquell@s trabajador@s que se encargan todos los años de pillar lotería para el servicio donde trabaja, que este año no cojan y pillen estos décimos de lotería.\nRomería. La CGT propone hacer grupos de trabajo porque todo está en el aire y es mejor que nos dividamos el trabajo entre varios grupos y que cada uno se encargue de algo, así 4 personas se van a encargar de la publicidad, el somnido y la música, 10 de las comidas y bebidas, 5 del rastrillo y 4 del banco de alimentos.\nEl SGPS nos entrega un comunicado donde se nos cuenta que dos de sus miembros pasan a ser independientes.\nHuelga. La CIG piensa que la nota de prensa es una manipulación de la empresa y está a favor de convocar otra huelga ya porque la empresa no convoca una reunión de negociación, saca a la gente de quirófano, está volviendo a poner turnos irregulares, no cumple las sentencias. La CIG propone una huelga indefinida.\nLa CGT dice que aunque hay motivos para la huelga ya desde el momento en que la empresa presentó el recurso a la sentencia de la ultraactividad tienen constancia de que el personal no está igual de convencido que en la anterior huelga, ya sea porque desconoce los motivos de la huelga o porque no hay pasta para afrontar, la historia es que no va a estar igual de apoyada que la anterior y si la otra tuvo éxito es porque todo el mundo estaba convencido, si en esta no está todo el mundo convencido va a ser un fracaso y nos puede costar caro. Y traemos propuestas por si al final se decide no ir a la huelga pero que las expondremos cuando hablen el resto de sindicatos. El SGPS dice que también piensan que ahora no es el momento para hacer una huelga pero que si el personal vota que si apoyarán la huelga. CCOO no están a favor de la huelga y dicen que si se va a votar tiene que ser en referéndum que es lo que dice la ley. La CGT dice no estar de acuerdo conque se vote en referéndum y eso que fue el único sindicato que en una asamblea dijo que se votara en referéndum. Las votaciones, o lo que se debe votar o no, o como se debe votar si en referéndum o por mano alzada es algo que se debería recoger en el reglamento interno que en Povisa no existe, por lo tanto, pensamos que se debería acabar el reglamento interno y decidir como se vota, mientras tanto, se debe votar como hasta ahora en asamblea y por mano alzada, y le recordamos a CCOO que ellos propusieron la huelga por las de limpieza que se votó en una asamblea de 40 personas a mano alzada. UGT dice que no están de acuerdo con la huelga pero apoyarán lo que diga la mayoría de la asamblea, siempre que sea una asamblea mayoritaria. Los miembros independientes no están a favor de la huelga porque la gente no tiene dinero, si salió la noticia del Faro dicen que porque no se espera unos días a ver si se reunen, no saben porque estamos obcecados con el día 15 si eso fue una propuesta de la empresa que nos hizo cuando nos metió el provincial y le dijimos que no, y dicen que si se vota tiene que ser en referéndum. Omega está en contra de la huelga igual que la anterior y ellos harán un referéndum con los médicos y no ven que la situación haya cambiado de la anterior huelga en la que también estaban en contra. La CGT comenta las propuestas que trae que se pueden hacer tanto si hay como si no hay huelga: proponemos hacer grupos de trabajo para organizar bien lo del día 5, hay que sacar mucha pasta ese día que hace falta y proponemos que cada mes se haga una actividad para sacar pasta no sólo el fondo del comité y además proponemos a las secciones sindicales de los sindicatos mayoritarios que son los que tienen mayor representación en otras empresas que hablen con los comités de otras empresas para recaudar pasta en apoyo a la huelga. En cuanto al tema de quirófano de que van a sacar personal preparado para meter a otro menos preparado proponemos denunciarlo ante la FADA que es la fundación que acredita la Joint, ya que se están incumpliendo los estándares que pide ese organismo, hemos conseguido el teléfono y el correo. También proponemos hablar con el jefe de servicio de quirófano, cirugía plástica y traumatología para que se mojen y nos digan que piensan del asunto de quirófano y no sólo que nos lo digan sino que hagan un escrito a dirección si no están de acuerdo. También proponemos hablar con el sindicato Omega a nivel local para que se manifiesten y con el colegio médico. Denuncias, insistir a inspección de trabajo y hablar con el valedor do pobo que son dos cosas que quedaron pendientes. Proponemos hacer una rueda de prensa inmediatamente para contar lo que se decida en la asamblea, contar las medidas a tomar y desmentir la noticia del Faro. Proponemos una reunión con el PP vigués para contarle lo que pasa en el hospital e intentar que nos faciliten una reunión con la conselleira de sanidade, proponemos intentar otra reunión con la consellería de sanidade ya que entendemos que la situación cambió, tenemos una sentencia a nuestro favor en la que conseguimos nuestro convenio y por lo tanto había que recordarle que ya no es un motivo laboral sino de salud. El SGPS dice que es importante que la huelga salga bien, van a esperar a que decida la asamblea. CCOO está por judicializar el conflicto. Dicen que hay que pedir el informe de porqué la empresa está cambiando el trabajo en quirófano. Dicen que hay que denunciar todos los contratos irregulares. También dicen que denunciaron el local del comité y que tienen el Smac el día 9. La CGT dice que si la asmblea dice que si todas las secciones vamos a apoyar la huelga obviamente pero que por experiencias pasadas en este hospital todo aquello que no tuvo el máximo apoyo fue un desastre. UGT dicen que van por el camino de la CGT y que habría que hacer concentraciones diferentes, fuera del hospital. Las miembros independientes también judicializarían todo. Omega dice que les parece mal que saquen a las de quirófano pero que no pueden hacer nada hasta que el colectivo de médicos lo decida en una asamblea. La CIG no está de acuerdo con pedir pasta para cubrir la huelga en otras empresasy tampoco está de acuerdo con ir hablar con el PP vigués ni con la consellería de sanidade. La CGT dice que está decepcionada con los sindicatos a nivel local porque no han estado con nosotr@s durante la huelga, sólo en la rueda de prensa, y no nos han apoyado ni económicamente ni en el día a día de la huelga. La CIG dice que tampoco hizo falta.\nSe pide un receso\nLa CGT dice que antes del receso hay que hablar de un tema que quedó pendiente del anterior pleno y que sacó CCOO que es una propuesta para la presidencia y la secretaría. Como nadie habla, la CGT dice que nuestra propuesta es que esas dos figuras sólo se recogen en el reglamento interno y como no lo hay no se puede escoger presidente y secretaría como mucho, habrá que ver si escogemos un/a portavoz o portavoces de cada sección y alguien que tome notas, nuestra propuesta es que se acabe el reglamento interno que es donde se recogen las funciones del comité y luego ya se decidirá si queremos tener presidente o no, pero mientras no haya reglamento no puede haber presidente y secretaría. La CIG dice que el estatuto dice que primero se escoge presidente y secretario y luego se hace el reglamento interno, que no hace falta reglamento interno para tener presidente y secretario. La CGT dice que ya pero sin el reglamento interno no tendrían funciones por lo que no valdría de nada sino sabemos que tiene que hacer cada uno. La CIG dice que ahora no se van a poner con el reglamento interno que hay cosas más importantes. La CGT dice que ya tenía que estar hecho donde va pero no se quiso hacer. Y el punto este queda una vez más sin solución.\nA la vuelta del receso la CGT dice que no ha variado su postura y pregunta que cuales son los motivos de la huelga, que hayq ue dejar claro a l@s trabajador@s y a nosotr@s porque vamos a ir a la huelga. La CIG dice negociación del convenio, represiones y coacciones, cambios de turno e incumplimiento de las sentencias. La CGT propone que se lleven propuestas concretas de movilizaciones por si sale sí a la huelga para hacer durante los días previos a la huelga. La CIG dice que se llevan los que dijo la CGT. La CGT dice que esas propuestas no están bien concretadas y si sale sí a la huelga el personal va a preguntar que tenemos preparado. Se queda el tema en el aire y no se concreta nada.\nLuego vino la asamblea y la votación. Después de aquella asamblea del 2009 donde se votó si se seguía con la huelga o no, no ha habido otra asamblea con un final tan vergonzoso (lo vamos a dejar ahí) como esta. La votación a mano alzada salió 53 a favor de la huelga y 59 que no apoyaban la huelga. Fue acabar la votación y acabar la asamblea como si el único punto de la asamblea fuera la votación.\nUna vez expuesta de forma muy breve el pleno y la asamblea queremos comentar algunas cosas:\nNo nos hace débiles votar si o no a una huelga, nos hace débiles el comportamiento final de algun@s.\nQue hoy no se haya votado ir a la huelga no quiere decir que estemos desunidos ni que dentro de unos días no vayamos a una huelga, tod@s estamos de acuerdo en ir a la huelga si es necesario la diferencia es que un@s la querían ya y otr@s no.\nNo se puede decir que la asamblea es soberana y luego no respetar la decisión de la asamblea.\nNos preguntamos ¿qué hubiese pasado si hubiera salido sí, también se hubiese ido la gente sin saber que se iba a hacer los días siguientes? o debemos entender que como salió no da igual lo que se haga a partir de ahora.\nInvitamos una vez más a la reflexión y a la unidad, a seguir luchando por nuestros intereses.\nPublicado por CGT POVISA en 0:39 No hay comentarios:\nAnotaciones del pleno del pasado jueves y otros recordatorios\nAquí os dejamos algunas de las notas que de manera escueta tomamos en el pleno del comité del pasado jueves 19:\n1) Romería. El Concello cede 30 mesas y 200 sillas. Se decide que la mitad de los alimentos que se recojan vayan para Afán y la otra mitad para el Banco de alimentos. Se habla de la posibilidad de hablar con comercios cercanos y hacer cestas con productos para hacer un sorteo a través de rifas ese día. Queda ver el tema de la luz y la amplificación para los grupos.\n2) calendario. Sale más barato hacer 6 fotos que 12. 6 fotos = 300 euros, 12 fotos= 600 euros. Queda pendiente ver el presupuesto de otro fotógrafo y de los calendarios.\n3) Lotería. Hay problemas con hacienda si tocan más de 3000 euros y hacemos participaciones. Hay que hablar con la lotera. Parte del SGPS se echa atrás y dicen que no van a participar en la lotería. Se decide finalmente en vez de hacer participaciones, vender décimos a 25 euros (5 euros son en concepto de ayuda a la huelga).\n4) Se comenta que no han renovado a una trabajadora de quirófano que participó en la huelga. Por ahora las trabajdoras de quirófano a las que han puesto turnos en otra planta son 3. La CGT comenta que ya tenemos preparada las demandas contra Tardáguila, Mª Antonia y la Dirección por coacciones y vulneración del derecho a huelga y que nos hace falta la denuncia que hicimos a Inspección por los mínimos. La CIG dice que no hizo falta pasar por registro esa denuncia que se le fue enviando a la inspectora los incumplimientos por correo electrónico y que habrá que pedirle a Ana Mariño el informe. Al final se encuentra un escrito con el registro de la denuncia por la vulneración de los mínimos.\n5) La CIG vuelve a comentar que la Plataforma pola sanidade pública tiene un acto el miércoles que viene a las 19:00 horas en Cangas, La CIG va a ir, pregunta si alguien más va.\n6) LLama una trabajadora diciendo que pidió en Personal un justificante con los días que estuvo de huelga y se lo denegaron. Se decide que en la asamblea se diga que pidan ese justificante por escrito.\n7) Hay que hacer el comunicado interior solicitando que se suba la cuota a 5 euros.\n8) CCOO dice que va a pedir la aplicación de la sentencia en los términos de préstamo, autoservicio y días de permiso que parece ser que es lo que está incumpliendo la empresa tras haber perdido el juicio por la ultraactividad.\n9) La CIG dice que hay posibilidades de hablar con el gerente del CHUVI\n10) Hay que volver a contactar con el Valedor do Pobo para saber si consiguió la información del Sergas y con Inspección por el tema de quirófano.\n11) Se solicita una reunión con Silveira para hablar del cumplimiento de las sentencias, clima laboral, cambio de personal de quirófano, varios como que piensan hacer con la negociación del convenio.\n12) CCOO vuelve a decir que tendría que haber presidencia y secretaría y que ellos ya propusieron hace tiempo que fuese rotatorio, que cada cierto tiempo se encargase de la presidencia y la secretaría dos secciones sindicales. La CGT contesta que a eso ya respondieron también hace tiempo que nosotr@s nos tuvimos que hacer cargo de las dos cosas porque ninguna sección sindical del comité se quiso hacer cargo de la presidencia, nosotr@s no nos vamos a hacer cargo ni de la secretaría ni de la presidencia ya cogimos ese cargo cuando no nos correspondía ahora lo tendrán que hacer otros.\n13) Se decide que la concentración de hoy sea una sentada.\nEstas fueron algunas de las anotaciones de parte de lo que hablamos, son muy esquemáticas, la reunión fue muy larga y temas como la romería llevó mucho tiempo, además de que la reunión no fue tan ordenada como en las anotaciones.\nOtras cosas que aclarar, la romería se trasladó al día 5 porque el 28 el parque de Castrelos ya estaba ocupada con una fiesta del voluntariado, desde el Concello nos avisaron después de acabar la rueda de prensa. Se avisó luego a los medios de comunicación del cambio de fecha por eso en unos salía el 28 y en otros el días 5.\nEl pasado viernes tuvimos el Smac por nuestra denuncia y la empresa no apareció.\nOs recordamos que podéis seguir trayendo libros y bisutería para el mercadillo, el tema de los alimentos está muy parado. Los podéis dejar los jueves y viernes por la mañana en el local del comité y el jueves por la tarde en la asamblea.\nNuestra sección se reune este miércoles por la tarde en local del comité a las 16:00 horas para tratar el tema de la huelga, mercadillo, denuncias, Joint Commission, concentraciones... como siempres estías invitad@s a participar con nosotr@s.\nPublicado por CGT POVISA en 4:25 No hay comentarios:\nTras la victoria por parte de l@s trabajador@s de Povisa, huelga incluida, del juicio por el que consiguieron mantener su convenio propio, se esperaba al menos que la empresa recapacitase y reflexionase sobre lo que ha estado haciendo mal estos últimos años.\nLejos de eso, la empresa vuelve con lo mismo de siempre y ha presentado recurso a la sentencia, lo que supone una declaración de guerra o lo que es lo mismo seguir manteniendo el ambiente de hostilidad que tanto le parece gustar que haya en el hospital.\nNo contenta con esto, la directora de enfermería ahora se decica a coaccionar al personal de enfermería de quirófano diciéndoles que si no reducen voluntariamente su jornada a 35 horas, les sacarán de quirófano para otra zona del hospital, o diciéndole al personal contratado que no olviden que son personal contratado. Esto es doblemente grave: primero por el acoso y coacción a la que están sometiendo a l@s compañer@s de quirófano que se ven forzados a reducir su jornada (y por lo tanto su salario) o a marcharse a otra zona del hospital. Esto provocaría la segunda situación grave, este personal al que quieren apartar del servicio de quirófano, son profesionales con muchos años de experiencia en quirófano. Si se van de quirófano ocupará su puesto un personal a 35 horas nuevo, con poca experiencia con el consiguiente riesgo para su salud. Cabe recordar que durante la huelga, algún médico se negó a operar a pacientes por no contar con el personal habitual de enfermería y que el propio director médico reconoció delante de la Jefa de Inspección que no valía cualquier personal para estar en quirófano.\nIncluso la Joint Commission, de cuyo galardón tanto farda la dirección de nuestro hospital deja bien claro en sus estándares lo siguiente:\nEstándar GLD.3.5 .La capacidad de una organización de atender a sus pacientes está directamente relacionada con su capacidad para atraer y retener personal cualificado y competente. Los líderes reconocen que la retención del personal, más que el reclutamiento, proporciona un mayor beneficio a largo plazo.\nEstándar SQE.6 y SQE.6.1. La dotación apropiada y adecuada de personal es crítica para la atención al paciente.\nDesde la sección sindical de la CGT queremos denunciar el acoso al que ven sometidos l@s trabajador@s por parte de la dirección de enfermería y advertir del peligro que corre la salud de l@s pacientes por la política de recortes que desde unos años está llevando a cabo la dirección del hospital, incluida la dirección de enfermería.\nL@s trabajador@s de Povisa tenemos suficientes motivos para pedir la dimisión de la directora de enfermería del hospital Povisa:\nPor una política basada en la confrontación continua en vez del acercamiento.\nPor una política basada en la coacción en vez de la incentivación.\nPor una política basada en el interés económico y no en el interés de la salud de l@s pacientes, más propia de una directora de un banco que de enfermería.\nPor una política basada en la imposición en vez del diálogo.\nPor generar un descontento y una apatía en el personal de enfermería del hospital nunca visto hasta ahora.\nPor la nula formaciónde de los profesionales sanitarios. Sí nula, que un curso de Excel no va ayudar a salvar vidas joder y el de inglés tampoco, que no vamos a vender olimpiadas.\nPorque no habido en la historia de Povisa una jefa de enfermería tan nefasta para la propia enfermería que la actual jefa de enfermería. Personas como ella son las que te hacen plantear si ha merecido la pena estudiar una profesión tan digna como enfermería.\nPublicado por CGT POVISA en 0:07 No hay comentarios:\nObjetivo: conseguir una tonelada\nHoy por la mañana, las secciones sindicales de CGT, CIG y UGT estuvimos redactando las denuncias para llevar a Inspección. Luego fuimos hasta Inspección a entregar las denuncias y nos informaron que la inspectora que va a llevar Povisa es Beatriz Sueiro. Hablamos con el jefe de Inspección Casas de Ron y quedamos en acordar una cita con él y la nueva inspectora este viernes por la mañana. En esa reunión trataremos el tema de las denuncias presentadas, las denuncias que están pendientes de contestación por parte de Inspección y de la coacción que está llevando a cabo la directora de enfermería a l@s compañer@s de quirófano.\nNuestra abogada nos llamó cuando estábamos en Inspección para comentarnos que tenemos el SMAC por nuestro juicio el viernes a las 10:00 de la mañana.\nAl acabar en Inspección cargamos la ropa que habíamos recogido para el mercadillo y la llevamos a AFAN. Quedaron gratamente sorprendidos de la cantidad de ropa que llevamos, nos comentaron que como traigamos la misma cantidad de alimentos que va a ser increible. Cogimos un par de carteles como el que aparece en la foto para poner en el hospital. Volvemos a recordar que la idea es que cada trabajador/a traiga un kilo o un litro de alimento (pasta, aceite, legumbres, galletas, leche...). Admiten cualquier tipo de alimento pero nos comentaron que los que más rápido se les acaban porque son los que más les piden las familias necesitadas son la leche y las galletas. Podéis dejar vuestro kilo o litro de alimento en el local del comité los jueves y viernes por la mañana en el local del comité y el jueves por la tarde en la asamblea.\nMañana miércoles vamos a ir a hablar con el alcalde para comentarle como está la situación, agradecer el apoyo que nos mostró durante la huelga y pedir los permisos para la romería.\nEl jueves por la mañana tendremos pleno del comité y la intención de nuestra sección sindical es que el comité realice una rueda de prensa. Pensamos que hay motivos suficientes como para informar a la ciudadanía (recurso de la empresa, coacciones a quirófano, campaña de recogida de alimentos y romería). Mañana (si vamos todas las secciones sindicales al ayuntamiento) lo hablaremos, si no habrá que posponerla para otra ocasión. Por la tarde habrá asamblea, todos los jueves del mes habrá asamblea.\nY el viernes por la mañana, la sección sindical de la CGT tiene el SMAC a las 10:00 horas y el comité reunión con Inspección a una hora que aún está por determinar.\nOs recordamos además, que podéis seguir trayendo libros y bisutería pare vender el día de la romería. hay que seguir consiguiendo pasta para sufragar la huelga, y a l@s que todavía no pagáis la cuota del comité os animamos a que lo hagáis, es muy sencillo comunicado interno diciendo que os descuenten la cuota para el fondo del comité.\nResumen asamblea jueves 5\nEste jueves tuvo lugar asamblea de trabajador@s en el salón de actos. Os informamos que tenemos asamblea todos los jueves de este mes de setiembre.\nEn la asamblea el comité hizo valoración de la huelga y se informó de las cuentas que hay para hacer frente a los gastos de la huelga. Se informó de lo que se ganó con el mercadillo solidario y con las aportaciones en la urna solidaria. Se ha pedido a los trabajadores que durante este mes pidan en personal un extracto con los días que han estado en huelga para poder hacer una aproximación de cuanto vamos a tener que recaudar.\nTambién informamos que la empresa (a través de Susavila) nos dice que se van a actualizar las nóminas, que ya lo están haciendo y en unos días ya estarán actualizadas. El personal que pidió días (por el motivo que fuese) y se le aplicó el provincial tienen que reclamar los días que le faltan en personal, ante cualquier problema poneos en contacto con cualquier miembro del comité.\nTambién se le dijo a la empresa que habían cambiado los turnos, la empresa dice que se cambiaron sólo los de septiembre pero que los festivos se van a repetar los del actual convenio. Aquell@s trabajador@s a l@s que os hayan cambiando los turnos dejadnos alguna copia a cualquier miembro del comité.\nSusavila dijo que los precios del autoservicio se habían cambiado ayer pero es mentira, no son los mismos precios que había antes de que los cambiaran.\nEl próximo martes por la mañana vamos a ir a Inspección y el miércoles por la mañana a hablar con el alcalde y a pedir permisos para hacer una romería en Castrelos y por la tarde al Parlamento gallego ya que algún grupo político le va ahacer preguntas al PP sobre Povisa.\nLa dirección de enfermería vuelve a las andadas y está intentando coaccionar al personal de quirófano para que firmen voluntariamente la reducción de jornada. Vemos que no han sacado nada en limpio de estos días. Obvia decir que a nadie se le ocurra firmar nada y si se sienten coaccionados que avisen a alguien del comité.\nEn cuanto a la financiación se acordó subir la cuota al comité a 5 euros durante un año para recuperar la caja de resisitencia que después de la huelga va a quedar pelada. Recordamos una vez mas a l@s que no pagáis la cuota del comité que os animéis a empezar a pagarla, es necesario tener una caja de resitencia con mucho dinero para casos como el de esta huelga, habéis comprobado que es necesario contar con la tranquilidad que sería contar con un fondo potente detrás. Ahora mismo pagamos la cuota del comité un@s 400 trabajador@s, lo que subiendo la cuota a 5 euros en un año va a hacer que consigamos más de 20.000 euros, esperemos que después de esta huelga siga aumentando la cantidad de trabajador@s que paguen la cuota del comité.\nTambién relacionado con la autofinanciación de la huelga hemos decidido hacer otra acción para recaudar dinero. Valorado el mercadillo solidario, ha resultado ser un éxito en todos los aspectos, hemos conseguido más dinero de lo esperado, nos ha ayudado mucha gente, ya sea trayendo cosas para el mercadillo como poniéndose en los puestos a vender y aparte de lo recaudado ha ayudado para unir un poco más al personal.\nEn esa idea hemos creído necesario seguir haciendo actividades que fomenten la unión y que nos ayuden a recaudar fondos para recuperar el dinero perdido con la huelga. Analizando los dos días de mercadillo, hemos visto que la venta de libros, bisutería y comida han sido los puestos que más dinero nos han aportado, mientras que la ropa y otros accesorios no tanto. Por lo que hemos pensado hacer una romería donde se haga comida a precios populares y montemos el mercadillo sólo con libros y bisutería. Además, vamos a realizar una recogida de alimentos que se van a entregar a AFAN. En nuestro caso, hemos recibido durante todos estos días de huelga montones de muestras de apoyo y solidaridad de colectivos y de individuos que nos han donado montón de cosas de forma totalmente altruista para que l@s trabajador@s de Povisa pudiéramos hacer frente a la huelga. La unión y la solidaridad siempre fueron conceptos que hicieron conseguir a la clase obrera grandes logros. Y si l@s trabajador@s de Povisa hemos recibido solidaridad de otr@s pensamos que ya que vamos a hacer una actividad para conseguir dinero para la huelga porque no de paso ayudar a otros colectivos. En este caso hemos pensado en AFAN que es un colectivo que ayuda a le gente que no tiene recursos y al que hace poco le han sacado las subvenciones. Les vamos a dar toda la ropa y jueguetes que sobraron del mercadillo y hasta la fecha de la romería y el día de la romería se van a recoger alimentos no perecederos. Hemos hablado ya con AFAN y están muy ilusionados que cualquier cosa que podamos conseguir bienvenida que sea. Los alimentos que parece ser que más les hacen falta y que rápidamente les escasean son la leche y las galletas, parece ser que son los aliemntos que más le piden las familias, de todos modos cualquier alimento será bien recibido (pastas, legumbres, aceite, arroz, etc..). La idea es simple, conseguir una tonelada de comida, somos unos 1300 trabajador@s, si sólo mil traen cada uno un kg serían mil kilos, por ejemplo un litro de leche no llega al euro, algo que a nosotr@s no nos cuesta ni un euro pero que para AFAN es mucho, no les ayuda a solucionar su problema de subvenciones pero si les ayuda a seguir tirando para alimentar a familias que están mucho más jodidas que nosotr@s. A ver si somos capaces de demostrar que l@s trabajador@s de Povisa somos solidari@s como lo fueron con nosotr@s.\nLa fecha de la romería, en un principio sería el último domingo de este mes, quedan muchas cosas por definir y ya os iremos informando.\nY para acabar recordamos que sigue abierta la urna solidaria (los jueves y viernes por la mañana en el local del comité) y la cuenta del comité 2080-5467-69-3040101627 (Novagalicia banco) para aquell@s trabajador@s que habéis ido todos los días a currar apoyéis a l@s compañer@s que han secundado la huelga.\nPublicado por CGT POVISA en 12:59 No hay comentarios:\nLa sentencia de la ultraactividad\nPodéis leerla y descargarla pinchando aquí\nLa mentira como boomerang\nLa empresa siempre ha seguido la estrategia de intentar dividir a l@s trabajador@s y en esta huelga también lo intentó, aunque sin éxito. Ya sea a través de notas, ahora sustituidas por el correo interno, o través de la prensa, principalmente el Faro de Vigo auténtica hoja parroquial de Silveira.\nPrecisamente, autentificamos durante la huelga que estábamos haciendo las cosas bien y que la huelga empezaba a hacer daño a la dirección cuando empezó a mentir.\nPrimero y previo a la huelga sacó una nota interna intentando dividir a l@s trabajador@s, diciendo que lo que pretendía la empresa era un convenio en el que se respetaba el 100% del salario a los contratos de antes de la firma del nuevo convenio.\nDurante la huelga, lo primero que soltó en prensa es que la huelga era un fracaso que sólo tenía un seguimiento del 14%. Con esto la dirección pretendía desestabilizar la huelga, pretendía que l@s trabajador@s que apoyaban la huelga se desmotivaran y mostrar fortaleza cara a la opinión pública, esta sería la 1ª mentira que se les volvería en su contra.\nDespués empezaron a decir en prensa que el provincial sólo era para los nuevos contratos, que los contratos actuales quedaríamos con el 100%. Esta mentira se les vino abajo cuando entregaron la nómina de julio, y a TOD@S nos tocaron el sueldo.\nLa siguiente fue comparar sueldos, intentando hacer creer que poco mas que éramos unos marajás con un sueldazo del copón, l@s que más cobrábamos de la sanidad gallega. Esta nota ya la habían soltado en la negociación del convenio y ya le habíamos contestado pero en esta ocasión fueron más lejos y la sacaron en la prensa intentando hacer creer a la opinión pública que éramos un@s privilegiado@s y que nos quejábamos de vicio. La propia directora reconoció delante de la jefa de inspección que era mentira, que no era verdad que cobráramos más que el Sergas.\nTambién hubo mentiras que no llegaron a la opinión pública pero si que las contaron a la jefa de inspección para intentar sabotear los mínimos, como decir que el personal de UCI podía sustituir al de quirófano, vamos que prácticamente todo el personal de la 1ª planta, lo que la directora de enfermería denomina críticos, podían hacer de todo. Días más tarde, el director médico desmentía a la directora de enfermería delante de la propia jefa de inspección diciendo que no podía cualquier enfermer@ meterse en quirófano.\nY la última, y que tod@s conocéis, y la que más repercusión tuvo, fue soltar a la prensa que un paciente pendiente de operarse de una cadera no lo hizo por culpa de la huelga. La familia se quejó obviamente. Después la dirección viendo que le habían pillado en un renuncio soltó en la prensa que no se había operado por complicaciones en la salud del paciente. No coló.\nLo último que pretendía colar la dirección era que se aumentaran los mínimos para salvarguardar la salud de l@s pacientes cuando ya estaba más que salvaguardada con los mínimos pactados al principio de la huelga, pero vino el resultado de la sentencia y ya no hizo falta entrar ahí aunque el comité ya había acordado no cambiar los mínimos.\nLa dirección hizo de la mentira el único medio para conseguir un fin y olvidaron que la mentira es como un boomerang que se puede volver en tu contra. Si según la empresa la huelga era un fracaso ¿por qué quería aumentar los mínimos? Si ganábamos más que el Sergas ¿por qué se llena Silleda con más de 22.000 personas en las oposiciones y no hay colas en Povisa? Si todo el personal de "críticos" puede hacer de todo, ¿por qué el trauma suspendió operaciones por no tener su personal de enfermería habitual?. Si el paciente no se operó por culpa de la huelga, ¿por qué unos días después era por culpa de sus complicaciones? Si durante la huelga había 4 quirófanos abiertos para urgencias (el doble de lo que es habitual fuera de huelga) con el personal de enfermería disponible las 24 horas del día ¿por qué no se operó a ese paciente durante la huelga?\nMuchas mentiras y mal contadas por cierto. Pero esto viene siendo habitual desde hace ya tiempo en nuestro hospital, no debemos olvidar las mentiras contadas desde dirección de enfermería para intentar justificar las reducciones de jornada en el bloque quirúrgico y las policlínicas, o los cambios de turno en celador@s y auxiliares. Y como las de la huelga han tenido el mismo resultado: acabar en el juzgado y sentencia favorable a l@s trabajador@s.\nLa dirección debería replantearse a la deriva a la que está llevando la empresa desde que entró la nueva dirección de enfermería. Debería replantearse la gestión y el modelo basado puramente en lo económico como si un hospital se tratase de una empresa de ventas al uso. Debería replantearse que ser competitivo en un hospital no significa que algun@s de sus emplead@s ganen lo mínimo posible porque según su consejero delegado, hay 6 millones de parad@s que estarían encantad@s de trabajar en Povisa. Deberían replantearse que a lo mejor el modelo a seguir para ser más "competitivos" son los hospitales magnéticos. Al contrario de lo que pasa en Povisa, lo que se pretende es repeler a l@s profesionales que trabajamos en Povisa en vez de atraerlos. La empresa debería creerse su propia publicidad cuando dice: " con más de 1500 especialistas a tu servicio estamos preparados". Debería replantearse el modelo neoliberal basado en yo gano a costa de mis trabajador@s y como no me llega lo que gano, sigo queriendo ganar más a costa de los que ya han perdido.\nDesde hace unos años Povisa ha entrado en una deriva que entendemos no es buena ni para la empresa, ni para l@s trabajador@s ni para l@s pacientes (clientes para la empresa). Desde que se creó el hospital nunca una dirección de enfermería fue tan nefasta. No existe la formación para l@s profesionales (hemos tenido que denunciarlo a la Comisión Tripartita), se ha instaurado la coacción en vez de la incentivación, se han impuesto cambios de turno ilógicos que empeoran nuestra vida laboral y familiar, se han impuesto reducciones de jornada ilógicas que han empeorado nuestra vida familiar, laboral y que alteran la propia salud de l@s pacientes, nunca se ha respetado tan poco nuestra profesión parece que tod@s podemos hacer de todo, se hacen cambios de personal entre servicios que son ilógicos para la salud del paciente ,etc, etc, etc...\nComo profesionales que estamos las 24 horas con l@s pacientes, conocemos cuales son nuestras necesidades y l@s de l@s pacientes, la dirección de esta empresa parece que está en otra onda. Aún sabiéndolo resulta que la justicia también ya nos ha dado la razón varias veces. Por eso, pensamos que la empresa debería replantearse que está haciendo mal, cambiar el rumbo para que podamos, usando una frase que mucho le gusta a la dirección, remar en la misma dirección porque todos estamos en el mismo barco.\nPublicado por CGT POVISA en 13:23 No hay comentarios:\nAunque fueron 2 semanas de huelga y es con lo que nos quedamos porque fueron 2 semanas intensas, la verdad es que el conflicto viene desde muy lejos. Ya llevamos más de 1 año con movilizaciones por la defensa de nuestro convenio, lo que pasa es que esas movilizaciones fueron seguidas y apoyadas por el personal de siempre, fuera por el motivo que fuera. Y todo cambió en estas 2 semanas, fue una sorpresa, no esperábamos que la gente respondiera tan bien. No lo esperábamos ni l@s trabajador@s que habíamos acudido a todo antes de la huelga , ni lo esperaba la empresa (quizás esa fue una de las claves del éxito de la huelga).\nLo conseguido se ha basado simplemente en la solidaridad y la unión de los trabajador@s (indefinid@s y contratad@s) y de personas ajenas a la empresa, ya sea de forma individual o colectiva, interesademente o desinteresadamente (sindicatos, partidos políticos, bares, familiares, pacientes, vecin@s...).\nDe agradecidos es ser bien nacidos, dice el refrán. Queremos dejar constancia de nuestro agradecimiento, y pedimos disculpas de antemano si nos olvidamos de alguien, han sido muchas las muestras de apoyo y solidaridad recibidas:\nPacientes y vecin@s: no sólo han tenido la paciencia de soportar nuestro ruido durante estos días, sino que han sido infinitas las muestras de apoyo que hemos recibido tanto de l@s pacientes como de los vecin@s. Un simple gesto como un aplauso desde una ventana, la estampa de una firma, que se pararan contigo a contarte que lo que estaba haciendo la empresa no estaba bien... eso todo nos animaba y reafirmaba en que la lucha tenía un sentido y que iba más allá de la defensa de un conflicto laboral. El aliento de la ciudadanía y de l@s pacientes significaba que no sólo nos mostraban su apoyo en la defensa de nuestro salario sino que nos defendían y nos aceptaban ya no como trabajador@s sino como profesionales sanitarios.\nPartidos políticos y sindicatos: hemos recibido apoyo también de partidos políticos y sindicatos, seguramente haya sido un apoyo interesado, nos da igual, si tod@s salimos ganando mejor. El apoyo recibido ha sido: presencia en concentraciones, nos han facilitado el acceso a prensa, han hecho comunicados en defensa de l@s trabajador@s de Povisa y pidiendo explicaciones a la Xunta.... Algunos son: aparte de los sindicatos que forman parte del comité de empresa (CIG, CGT, SGPS, CCOO y UGT), el sindicato galego de estudiantes, PSOE, BNG, AGE y Xuventudes comunistas (igual hay alguno mas, lo pondremos si nos lo cuentan).\nBares y negocios: nos han brindado sitio para colocar los carteles, nos han dejado mesas, sombrillas, tablas, nos han dado comida, café... El Simbad, El descanso, El niño, El Andial y la panadería Salamanca son los que más han apoyado.\nVictor (sí, el del megáfono): la solidaridad hecha ejemplo. Un tipo que no es liberado, que no cobra de su sindicato y en sus días de vacaciones viene todos los santos días (salvo aquellos uno o dos en los que le pedimos que descansara por su garganta) a apoyar a l@s trabajador@s en vez de estar rascando los guebos que es lo que hace la mayoría de la gente en sus vacaciones. Y como molestó, por el micro de ese altavoz soltaba verdades como puños que nosotr@s no podíamos contar pero que hacíamos nuestras en cada decibelio que salía. Como dice Rosendo: te estaremos eternamente agradecidos.\nRoberto Solano: otro como el Víctor, aunque su acción era más silenciosa, ya que tomaba fotografías y vídeos, también estuvo ahí todos los días. Dio cobertura mediática al conflicto a través de las redes sociales y dejó constancia para la memoria colectiva a través de fotos y vídeos de todos los días del conflicto.\nComité: A pesar de las bajas, l@s que no apoyaron la huelga y las que se fueron de vacaciones se mantuvo unido, aunque hubo algún que otro intento de alguna sección sindical por copar el protagonismo, dejando de lado las siglas y centrándose en el objetivo común de tod@s l@s trabajador@s.\nTrabajador@s: tanto a l@s que llevan todo el año luchando como a l@s que se unieron más tarde, tanto a indefinid@s como a contratad@s. El éxito de la huelga fue la unión que hubo entre l@s trabajador@s. El día del juicio es la máxima expresión de esa unión y esa concentración enfrente del juzgado algo que quedara para recordar siempre. Fue una sorpresa para la empresa, no esperaba que el personal de Povisa respondiera así. Algo que debería hacer reflexionar a la empresa y a los propios trabajador@s, por el camino de la unión podemos conseguir lo que nos propongamos y por ese camino deberíamos seguir.\nY por último, desde nuestra sección sindical queremos agradecer a la federación local de la CGT por participar activamente y apoyarnos diariamente, todos los días estuvo con nosotr@s el secretario de acción sindical y los días más importantes como fueron los primeros días de huelga y el día del juicio donde nos acompañaron compañeros de otras secciones como Rodman, Correos, Telefónica, Limpieza, Renfe y Adif.\nHoy por la mañana, el comité se ha reunido para mandar el escrito para la desconvocatoria de la huelga, hemos hecho un recuento de lo obtenido con el mercadillo solidario y con lo que se lleva recogido hasta el momento con la urna solidaria.\nEl jueves de esta semana tendrá lugar asamblea de trabajador@s a las 15:00 horas donde se os informará del dinero recaudado, de las valoraciones de la huelga y más cosas que vayan surgiendo.\nTambién hemos sacado una nota recordando que estamos recogiendo dinero para compensar las pérdidas por la huelga y que l@s trabajador@s que acudieron a trabajar pueden aportar dinero dejando el dinero en la urna o en la cuenta del comité.\nLa nota se repartió por todo el hospital y servicios externos. Al dar la vuelta una trabajadora nos comentó que le seguían manteniendo los festivos como si tuviéramos el provincial, ya se solucionó y recuperó los festivos que le quedaban por disfrutar por nuestro convenio. Otra trabajadora también nos comentó que no le pagaban el plus de turno partido. Ante cualquier incidencia o duda que os surja estos días no dudéis en contactar con algún miembro del comité o nos las planteáis el jueves en la asamblea.\nLa nota pone lo siguiente:\nTod@s @s traballador@s que queiran aportar ao fondo solidario da folga o nº de conta é: 2080-5467-69-3040101627 (Novagalicia banco).Recordarvos que seguimos coa urna solidaria: todos os xoves na asamblea e tódolos venres pola mañán no local do comité.\nPublicado por CGT POVISA en 23:50 No hay comentarios:\nDisculpas por las molestias generadas con la huelga\nAyer tuvimos noticia de que la sentencia del juicio por la ultraactividad del convenio, salió favorable a l@s trabajador@s y por lo tanto, la empresa no va a poder aplicar la reforma laboral e imponernos un convenio infinitamente inferior al convenio propio de Povisa.\nEsta noticia tiene repercusión positiva no sólo para l@s trabajador@s de Povisa, sino para cualquier trabajador/a de cualquier empresa del estado y, sobre todo, para l@s pacientes, algo que, continuamente, se le olvida a la Dirección de este hospital (y por desgracia cada vez más habitual en la Sanidad en general), que tratamos, convivimos y trabajamos con y para personas/pacientes y no con números/clientes/tornillos que sufren los recortes que la empresa lleva a cabo para sacar más beneficios porque los que tiene no le llegan.\nLo de ayer, utilizando un símil deportivo y ya que estamos con la Vuelta, fue como si ganáramos la etapa reina pero, ojo, aún queda ganar la Vuelta, aún queda negociar el convenio y que el personal vuelva a las 40 horas. Y además el empresario neoliberal que dirige la empresa va a seguir buscando conseguir lo que pretendía, es decir, ganar más a costa de algun@s trabajador@s.\nNo fue nada fácil culminar la cumbre, concentraciones, juicios, tensión, enfrentamientos, coacciones, cansancio, decepciones, huelga, manifestaciones... y aunque la huelga fue un modelo a seguir, en cuanto a unión y solidaridad (ya haremos un artículo sobre esto), como toda huelga fue molesta.\nMolesta sí pero violenta no (ahí también dimos otro ejemplo) por mucho que tratara la empresa de "vender" a la opinión pública a través de la prensa de que éramos poco más que grupos armados la verdad es que no se golpeó a nadie, no hubo ningún enfrentamiento violento entre huelguistas y policía o huelguistas y esquiroles, no se rompió nada, quien quiso secundar la huelga lo hizo y quien no, no. No hubo muestra alguna de violencia más que nada porque el propio comité estaba convencido que la violencia iba en contra nuestra y de nuestra meta y ya dejamos bien claro a l@s trabajador@s que no se metieran en situaciones violentas porque eso le beneficiaba más a la empresa que a nosotr@s.\nY molesta si fue porque una huelga ya es molesta de por sí, ya que crea un cambio en el hábito habitual de trabajo y eso ya molesta. Además de todo el ruido que producimos con las manifestaciones y concentraciones que se han realizado alrededor del hospital, ruido que sabemos que ha podido molestar a pacientes y vecin@s.\nPor eso lo primero que queremos, desde nuestra sección sindical, es pedir disculpas por las molestias causadas a l@s pacientes que han sufrido los ruidos de cajas, bombos y megáfonos, que han visto alterado su proceso de descanso o que han sentido miedo o desasosiego pensando o creyendo que por culpa de la huelga se iba a retrasar su proceso de curación. podemos y debemos ponernos en la piel de ese paciente que llega al hospital pensando que no se va a operar porque estamos en huelga y más a tenor de lo que la empresa dice en la prensa donde llega a dejar caer que los pacientes se ponen graves por culpa de la huelga. Nada más lejos de la realidad, la huelga no ha interferido para nada en los procesos urgentes ya que tanto urgencias como UVI funionaban IGUAL que si no hubiera huelga. Así mismo, los quirófanos de urgencia funcionaron IGUAL que si no hubiera huelga, es mas, hubo más quirófanos abiertos de lo habitual para operar urgencias ya que vino personal esquirol y funcionaron más quirófanos de los que había pactado en mínimos y todos para operar urgencias, por eso nos sorprende leer en la prensa que un paciente pendiente de operar de una cadera o un fémur no se haya podido operar por culpa de la huelga. Si había el personal suficiente (incluso más) y más quirófanos disponibles para operar urgencias las 24 horas del día ¿por qué no se operó a ese paciente?, eso mismo nos preguntamos nosotr@s, pero lo que está claro es que porque la huelga no fue, ya que había más personal de enfermería y más quirófanos disponibles que cuando no hay huelga. La dirección del hospital y el Sergas (a quien se le deben pedir muchas explicaciones en esta huelga) deberán explicar porque no se operó a ese paciente si había el personal de enfermería y quirófanos suficientes para poder hacerlo a cualquier hora del día.\nNuestra reponsabilidad en cuanto a l@s pacientes se queda sólo en las molestias generadas por el ruido y en el posible retraso ocasionado en procesos nada urgentes ni graves, como puede ser que hubiera más retraso en las consultas ya que los médicos tuvieron que hacer las curas, o en algunos casos, trasladaron curas de policínica de Gran Vía a otra zona del hospital donde había enfermer@s para realizarlas. Eso si pudo causar molestias, somos conscientes y pedimos disculpas por ello.\nTambién queremos pedir disculpas a l@s vecin@s por el ruido causado en las movilizaciones.\nPublicado por CGT POVISA en 9:14 No hay comentarios:\nCorreo de la Federación local de Vigo en apoyo a la concentración el juzgado\nO vindeiro MARTES 27 de AGOSTO as 9:00 vaise celebrar o xuicio polo conflicto de POVISA, que como sabedes os traballadores e traballadoras están de folga contra a aplicación da reforma laboral o querer a empresa, según a clausula de ultraactividade, aplicarlle o convenio provincial, polo cal, perderían salario (ata 40%) e dereitos sociais.\nA folga é indefinida e a comenzou o pasado 19 de agosto e está a ter un seguimento masivo (70%) é unha gran difusión nos medios de comunicación de Galiza.\nCGT está tendo unha importante presencia na mobilización, participando activamente nos piquetes diante do hospital, sendo o único sindicato con presencia de militancia allea a empresa, o que está sendo visto polos traballador@s de xeito agradecido.\nPor elo convocase a toda a militancia de CGT VIGO que poda asistir a CONCENTRACIÓN diante de POVISA as 8:15 do martes 27 pra ir en procesión cos traballadores ata os xulgados da Rúa Lalín. Tamén pódese asistir directamente os xulgados as 8:45 hs do martes 27.\nAgardamos a vosa asistencia nesta loita onde os traballador@s xogámonos moito, o ser o primer convenio dunha empresa galega onde a patronal tanta aplicar a ultraactividade imposta na reforma laboral.\nPublicado por CGT POVISA en 0:46 No hay comentarios:\nPublicado por CGT POVISA en 6:47 No hay comentarios:\nPublicado por CGT POVISA en 6:48 No hay comentarios:\nHoy lunes 19 de agosto comienza la huelga indefinida para conseguir mantener nuestro convenio colectivo. pero antes de hablar de la huelga comentaros algunas cosas que realizamos la semana pasada.\nEn primer lugar la manifestación por Samil, seríamos unas 100 personas, la manifestación fue bastante llamativa y creemos que se consiguió el objetivo de llegar a la gente.\nEn segundo lugar, desde o Valedor do Pobo nos respondieron ya al día siguiente de estar en Compostela diciéndonos que admitían a trámite nuestras quejas. Podéis ver el escrito que habíamos mandado al Valedor do Pobo aquí y la contestación del Valedor do Pobo aquí.\nPor otro lado, nos habíamos reunido también con la inspectora jefe para comentarle que la empresa estaba incumpliendo los mínimos acordados por ambas partes para la huelga indefinida del lunes 19 de agosto, ya que estaban dando la carta de mínimos y otras irregularidades que estaban llevando a cabo. La dirección dice que hay una carta firmada por la Dra Simiele con fecha del 5 de agosto diciendo que a partir del 19 de agosto las consultas de oncohematología se verán en la Gran Vía. Vaya que casualidad, que coincida con el día de la huelga, de todos modos, será sólo la auxiliar y el/la hematólog@, el resto de la policlínica debe mantenerse sin servicio. Esta es la carta que nos enviaron desde Inspección, una vez que se reunió con las dos partes, podéis leerla aquí.\nLos mínimos acordados entre la empresa y el comité para la huelga los podéis leer aquí .\nEn cuanto a la huelga, comienza hoy sobre las 5:30 de la madrugada ya estaremos en el hospital con piquetes informativos en todas las puertas tanto del hospital como de las policlínicas. Os recomendamos pasar por la puerta de entrada habitual para que nos enseñéis vuestra carta de mínimos porque la empresa no ha querido (una vez más) facilitarnos el listado de mínimos, así podremos hacer un seguimiento real de la huelga y de paso os entregaremos una pegatina de servicios mínimos.\nLa empresa intentará (ya lo está haciendo) por todos los medios que la huelga no funcione. Ante cualquier duda que tengáis con los mínimos o cualquier tipo de amenaza o coacción poneos en contacto con cualquier miembro del comité.\nLa empresa NO puede dar carta de mínimos a personal de servicios que no tiene mínimos.\nLa empresa NO puede cambiaros de puesto una vez comenzada la huelga.\nLa empresa NO puede cambiaros el turno y el horario una vez comenzada la huelga.\nLa empresa NO puede dejar siempre al mismo personal fuera de mínimos. Los mínimos tienen que ser rotatorios.\nLa empresa NO puede amenazaros o coaccionaros diciéndoos que si vais a la huelga ateneos a las consecuencias, o que no os van a renovar. Tanto secundar la huelga como ir a trabajar son derechos de l@s trabajador@s.\nDel éxito de esta huelga va a depender en gran parte que podamos mantener nuestro convenio y que el Sergas, de una vez, tome cartas en el asunto.\nLa huelga se lleva a cabo para MANTENER nuestro convenio colectivo propio tal y como está.\nLa huelga se hace porque la empresa nos acaba de imponer el convenio de provincial a tod@s l@s trabajador@s, lo que supone entre un 40-60% menos de salario y la pérdida de condiciones sociales.\nNo tod@s l@s trabajador@s van a perder ese salario porque hay trabajador@s que COBRAN FUERA DEL CONVENIO COLECTIVO.\nPorque si paralizamos las intervenciones, las consultas y la rehabilitación, el SERGAS no tendrá más remedio que pronunciarse\nPorque, en el fondo de la cuestión, todo se reduce a que un@s poc@s, se enriquezcan a costa de l@s trabajador@s. La mayor parte de la masa salarial se la llevan entre un@s poc@s (médic@s, mandos intermedios y dirección) y tienen los santos cojones de decir que salimos car@s y que no somos competitivos cuando la simple realidad es que quieren que realicemos nuestra labor profesional por una miseria mientras ell@s siguen cobrando lo mismo o más.\nPor todo ello, te pedimos que reflexiones y apoyes esta huelga.\nPublicado por CGT POVISA en 0:32 No hay comentarios:\nEste lunes pasado estuvimos en Compostela en la oficina del Valedor do Pobo. Nos recibió el coordinador Fernando de Andrés. Se le entregaron las firmas que recogimos de usuari@s por las reducciones de jornada y un informe con detalle de toda la problemática que desde unos años hasta la fecha mantenemos con la dirección de este hospital. El coordinador dijo que lo iba a tratar de manera urgente y ayer ya se volvió a poner en contacto con nosotros para decirnos que se había admitido a denuncia nuestras reclamaciones. Podéis ver la denuncia pinchando aquí. Sobre este asunto del Valedor do Pobo se puede leer en: Faro de Vigo, Europa press, CRTVG.\nDespués tuvo lugar una asamblea de trabajador@s donde se informó de lo realizado hasta ese lunes, y también de la huelga indefinida que comienza el lunes 19 de agosto. Se comentó que mandos intermedios están presionando a l@s trabajador@s por la huelga. También nos enteramos de que la empresa está incumpliendo los mínimos. Se informó de que tanto las amenazas como las irregularidades en los mínimos (se entregaron mínimos al personal de policlínica de Gran Vía, algunos mínimos no son rotatorios y se le ha cambiado turno y horarios a algún trabajador/a depués del 19 de agosto) se expondrán el martes en una reunión con la inspectora jefe. Además a la dirección ya se le había hecho llegar un escrito donde íbamos a denunciar cuanta amenaza o coacción tuviera lugar por parte de la dirección. Podéis leer el escrito pinchando aquí.\nAl acabar la asamblea tuvo lugar una manifestación que recorrió c) Salamanca, Pintor Colmeiro, López Mora, Pza América, Gran Vía, Sevilla, Barcelona y Salamanca. En la manifestación participaron entre unas 100 y 150 personas. Podéis leer la noticia de la manifestación aquí: Faro de Vigo.\nEl martes por la mañana tuvimos reunión con la inspectora de trabajo que está cubriendo las vacaciones de Casas de Ron. En la reunión se habló de las coacciones que están realizando varios mandos intermedios sobre algun@s trabajador@s para que que no ejerzan su derecho a la huelga y del incumplimiento por parte de la empresa de los mínimos pactados con el comité para la huelga indefinida del 19 de agosto. también se le informó del conflicto y de las reuniones de negociación y de mediación. La inspectora dijo que iba a investigar de forma urgente lo del tema de los mínimos, hoy sabremos algo.\nAl acabar, la reunión con Inspección, preparamos un comunicado para l@s trabajador@s informando sobre la huelga indefinida del 19 de agosto. El comunicado lo pedís leer pinchando aquí.\nHoy míércoles, a partir de las 17:00 horas realizaremos una concentración en Samil. Se ha quedado en el Verbum y luego iremos al paseo donde haremos una cadena humana con los carteles de Povisa: solución. Id con ropa fresquita y con agua que va a pegar el Lorenzo a saco.\nTambién desde el AGA nos han mandado una carta, pensábamos que nos iban a mandar el acta final de la mediación pero sólo mandaron una nota escueta diciendo que no se había llegado a acuerdo. Podéis la carta del AGA pinchando aquí.\nY el lunes 19 de agosto recordad que comienza la huelga indefinida. Es muy importante que la secundéis y recordamos lo dicho en el comunicado a l@s trabajador@s, no os dejéis presionar ni que os coaccionen, ante cualquier irregularidad en los mínimos o coacción o comentarios que realice algún mando intermedio poneos rápidamente en contacto con cualquir miembro del comité.\nEl primer juicio por la de nuncia de la ultraactividad del convenio tendrá lugar el 27 de enero que es la denuncia de CCOO. La CGT tiene el SMAC para el 27 de enero y el juicio nos lo han puesto para el 16 de octubre.\nPublicado por CGT POVISA en 9:06 No hay comentarios:\nAsamblea y manifestación contra la reforma de las ...\nAnotaciones del pleno del pasado jueves y otros re...\nLa sección sindical de la CGT denuncia acoso a l@s...


Descubriendo el surf secreto de Indonesia con Rob Machado - TODOSURF\nUn vídeo de surf de los que nos gustan. De los que no se limitan a mostrarnos olas perfectas y grandes surfistas, sino que ademas incluyen aventura, exploración, culturas diferentes y belleza a raudales.\nLlevándonos mas allá de la Indonesia surfera mas conocida, mas allá de Bali, Lombok, Sumbawa o Sumatra. Adentrándonos en nuevos spots de islas menos conocidas y accesibles como Timor, Papua, Flores o Molucas…\nSi te gustó el maravilloso clip de Mike February sobre su ola en Ghana que puedes ver aquí, este travelogue de Rob Machado y sus colegas en un barco de madera tradicional surcando nuevas islas de Indo te va a encantar. Olas vacías, amistad, naturaleza en estado puro y descubrimiento. ¿Existe mejor definición del Surfing?\nPara conocer la vida y olas del gran Rob Machado, puedes entrar aquí.\nY para ver una selección de los mejores vídeos de Rob, solo tienes que clikar este enlace.


Primark cae pese a vender un 4% más en la primera mitad de su ejercicio - Bolsamanía.com\nPrimark cae pese a vender un 4% más en la primera mitad de su ejercicio\nLa compañía ha destacado el incremento en superficie de venta\nEuropa Press | 25 feb, 2019 10:16 - Actualizado: 17:53\nLa cadena textil Primark, perteneciente al grupo Associated British Foods (ABF) que ha caído este lunes un 1,64% en el Ftse 100, facturó en los seis primeros meses de su año fiscal, que discurren entre octubre de 2018 y el 2 de marzo de 2019, un 4% más que en el mismo periodo del ejercicio anterior, según indicó la multinacional, destacando que el incremento en la superficie de venta compensó la caída de sus ventas comparables y anticipando un beneficio muy por encima del registrado un año antes.\nEn este sentido, la compañía destacó el efecto beneficioso en sus costes de la debilidad del dólar, lo que, con mejores compras, un ajuste estricto de los inventarios y menores descuentos, hace esperar que los márgenes operativos para el primer semestre sean superiores a los del año anterior.\n"Con un margen mucho mayor, se espera que el beneficio se sitúe muy por encima del mismo periodo del año pasado", indicó la cadena británica.\nEn cuanto a sus ventas en la zona euro, Primark destacó el crecimiento del 5% en el primer semestre de su ejercicio fiscal, subrayando el fuerte impulso observado en España, Francia, Italia y Bélgica, aunque la cadena textil indicó que en datos comparables su facturación caerá un 3% durante el semestre.\nPor su parte, en Reino Unido, la compañía logró incrementar sustancialmente su cuota de mercado en moda y calzado, con un crecimiento anual del 2% de sus ventas. En este sentido, Primark destacó que la debilidad detectada el pasado noviembre se compensó con la buena evolución en el resto de meses del semestre.\nPor otro lado, Primark indicó que en su primer semestre aumentó en unos 28.000 metros cuadrados su superficie de venta desde el comienzo de su ejercicio fiscal, alcanzando los 1,4 millones para el 2 de marzo de 2019, con un total de 364 tiendas, frente a los 1,3 millones de metros cuadrados de un año antes.\nEn su primer semestre fiscal, Primark abrió cuatro nuevas tiendas, incluyendo Sevilla y Almería en España, así como Toulouse en Francia y Berlín en Alemania. La cadena textil tiene previsto incrementar en más de 83.000 metros cuadrados su superficie de venta durante el actual ejercicio fiscal y entre abril y mayo abrirá tres nuevas tiendas en Reino Unido, así como un nuevo establecimiento en Francia, Bélgica, Alemania y Países Bajos, mientras que cerrará su tienda más pequeña en Oviedo y reducirá el espacio de venta de su tienda en el centro comercial de King of Prussia en Pennsylvania (EEUU).\nAsimismo, la compañía prevé inaugurar el próximo verano su primera tienda en Ljubljana y, tras la firma del acuerdo de leasing de su primera tienda en Polonia, Primark ha firmado el acuerdo de leasing de su primera tienda en República Checa, situada en el centro de Praga.\nCon todo, los analistas de Liberum han destacado ka solidez del título a largo plazo y reiterado su recomendación de 'comprar' con un precio objetivo de 3,070 libras esterlinas.


El 32º Certamen Coreográfico de Madrid, se celebrá en Conde Duque del 28/11 al 1/12, y abre su convocatoria de imagenRevista digital Eye2Magazine\n30º CCM, 2016, Video Promoción 30º Certamen Coreográfico de Madrid from certamen coreográfico de Madrid on Vimeo.\nPaso a 2 Plataforma Coreográfica Asociación Cultural anuncia las fechas de celebración del 32º Certamen Coreográfico de Madrid, que se desarrolla desde el 28 de noviembre al 1 de diciembre en Conde Duque.\nLos contenidos de esta nueva edición incluyen las funciones habituales del Certamen (28/11 al 2/12 por la tarde), el taller coreográfico para profesionales (19 al 23 de noviembre), el proyecto para solos en estado de germen Me, Myself & I, el taller de periodismo y danza Palabras en movimiento y el taller de comunicación ¿Cómo se mueve la Danza?.\nEn esta edición se amplía la presencia de compañías invitadas -actuará una cada día después de las funciones de los participantes en el Certamen-, lo que supone una apuesta cada vez mayor por ofrecervisibilidad a nuevas creaciones realizadas por artistas que ya han pasado por el Certamen en su momento.\nAdemás, Paso a 2 abre la convocatoria para recibir propuestas de la que será la imagen de la 32º Edición, un cartel que cada año visibiliza las nuevas tendencias en danza contemporánea a nivel nacional e internacional y que recibe ideas hasta el 11 de mayo.\nPaso a 2 Plataforma Coreográfica Asociación Cultural anuncia las fechas de la 32º Certamen Coreográfico de Madrid, que se celebra del 28 de noviembre al 1 de diciembre en Conde Duque (Madrid). Además, esta organización abre su habitual convocatoria dirigida a artistas gráficos residentes en España que quieran presentar su propuesta de la que será la imagen de esta nueva edición .\nAbierta convocatoria para la imagen de la 32º Edición\nEl 32º Certamen Coreográfico de Madrid busca una imagen que invite a la reflexión sobre los procesos de creación y el cuerpo en movimiento, con interpretación libre a consideración del diseñador, tanto abstracta como figurativa. Se valorará que la imagen refleje la diversidad del cuerpo en movimiento, de los procesos coreográficos y de su diálogo con otras disciplinas. Se busca una imagen profesional con energía y fuerza, que comunique el papel del Certamen como catalizador de potencial creativo.\nSe trata de un concurso abierto a todo tipo de artistas gráficos que residan en España y deben optar con un proyecto original e inédito. La presentación de propuestas se puede realizar hasta el 11 de mayo. El ganador/a recibirá un premio en metálico de 600€ y su trabajo se mostrará en toda la cartelería y programas del 32º Certamen Coreográfico.\nTodas las bases del concurso aquí. #32CCoreoMadrid\n32º Certamen Coreográfico32º Certamen Coreográfico MadridConde DuqueCoreografíaDanzamadridmúsica\nModa/Belleza Música Ocio Variado\nPasaje victoria viste a Jordi Gil Fernandez y a Jordi Muñoz para asisitir a la apertura de Ocean Marbella (Puerto Banús) Llega...


El Club Estudiantes implementa la modalidad de cobro electrónico - Radio Total Concordia\nSe trata de una alternativa fácil, cómoda y segura que llegó para quedarse en la Institución de calle San Luis. Se habilitó con la intención de poner a disposición de los socios un medio más para facilitar el pago de cuotas societarias. De esta manera; el verde otorga a sus adherentes una nueva facilidad en cuanto a medios de pago; permitiendo que aquellos socios que lo deseen; abonen la cuota mensual – ya desde este mes de julio – desde la comodidad de sus hogares.\nEn cuanto a la funcionalidad de esta instancia; el socio podrá abonar la cuota desde el celular con su tarjeta de débito o crédito; solo deberá solicitar el link de pago a la línea de WathsApp del Club (345 4093070). Una vez solicitado; el socio recibirá el mencionado link con el importe a abonar vía wathsapp, sms, o correo electrónico según preferencia. Tras ello, el socio ingresará los datos de su tarjeta y recibirá – acto seguido – el comprobante de pago. El socio que desee operar bajo esta modalidad deberá repetir el procedimiento todos los meses.\nDesde la coordinación de este nuevo desarrollo se señaló que con esta dinámica se logra que el socio pueda evitar concurrir a la secretaría de la sede social o bien pueda programar el pago de su cuota sin tener que esperar el paso del cobrador por su hogar o reciento de trabajo en un día y horario no siempre estipulado.\nDesde el Club también se indicó que a esta modalidad – que no viene a suplir los clásicos métodos de pago; sino simplemente a complementarlos – también podrán acceder aquellos socios que no tengan la cuota al día. Esto significa que el socio podrá abonar por esta vía más de una cuota si lo desea; incluso la financiación completa de su plan de pago. En este sentido y en lo que a las liquidaciones respecta; vale destacar que con esta modalidad el socio sigue teniendo el control absoluto en lo que refiere a los montos de pago.


Arizona: Preguntas Frecuentes sobre el Examen Teórico y Examen de Manejo de DMV - 2022 | PuedoManejar.com\nArizona: Preguntas Frecuentes sobre el Examen Teórico y Examen de Manejo de DMV\n¿Se requieren exámenes de la vista en Arizona?\nSí, tendrá que tomar y aprobar un examen de la vista para obtener su licencia de conducir en Arizona.\n¿Tienes que estacionar en paralelo en el examen de manejo de Arizona?\nSí, el estacionamiento paralelo está en la prueba de carretera en Arizona.\n¿Paga si no pasa la prueba de permiso en Arizona?\nSí, aún deberá pagar incluso si no pasa el examen escrito de Arizona.\n¿Cómo programar una prueba de manejo del DMV de Arizona?\nPara programar una prueba de manejo del DMV de Arizona, deberá llamar al 602-712-2700.\n¿Cuánto tiempo tiene que esperar si no pasa el examen de manejo en Arizona?\nEn Arizona, deberá esperar al menos [un día antes de su próximo intento. Puede usar este tiempo para obtener la práctica que necesita para aprobar.\nNo se le permiten más de 3 intentos para pasar el examen práctico en 12 meses. Si falla 3 veces dentro de un año a partir de la fecha de su solicitud, deberá comenzar de nuevo con una nueva solicitud de licencia de conducir.\n¿Cuánto tiempo lleva tomar el examen de permiso en Arizona?\nPor lo general, tomará entre 20 y 40 minutos tomar el examen de licencia de conducir por escrito en Arizona.\n¿Cuántos errores se pueden cometer en el examen de manejo de Arizona?\nSe le permiten hasta 6 errores en el examen escrito en Arizona.\n¿Cuántas preguntas hay en la prueba de permiso de Arizona?\n¿Es el libro abierto de la prueba de licencia de conducir de Arizona?\nLa prueba de manejo de licencia de conducir de Arizona no es una prueba de libro abierto.\n¿Cuáles son los requisitos de la prueba de carretera de Arizona?\nLos requisitos de la prueba de carretera en Arizona incluyen:\n¿Qué sucede si repruebas tu prueba de permiso en Arizona?\nSi no pasa la prueba de permiso, deberá esperar hasta el día siguiente para volver a tomar la prueba.\nTienes un máximo de 3 intentos para pasar la prueba de conocimiento en 12 meses.\n¿Dónde puedo obtener un manual del conductor de Arizona?\nPuede encontrar el manual del conductor oficial de Arizona en este enlace: Manual del conductor (Español)


Derek Walcott: «Mi patria es la imaginación»\nEl poeta y dramaturgo Derek Walcott murió a los 87 años. Su poesía monumental, que incluye una autobiografía en verso, Another Life (Otra vida, 1973), y la reinterpretación caribeña de La odisea, Omeros, 1990, le procuraron el Premio Nobel de Literatura de 1992. Además de los versos, se dedicó al teatro. Fue director y dramaturgo en más de ochenta obras teatrales.\nAndrew Motion, poeta inglés, dijo a The Guardian que Walcott «hizo más que cualquier otro para ganar el respeto mundial que merecía la escritura del Caribe».\nNacido en Santa Lucía (1930), sus ancestros forjaron la historia caribeña, herencia que el poeta describió así en The Star-Apple Kingdom (1980): «de holandés, de negro y de inglés hay en mí, / O no soy nadie o soy una nación».\nAunque se ha dicho que sus dos abuelas fueron descendientes de esclavos, la madre de Walcott era directora de una escuela metodista, suficiente para asegurar le «una sólida educación colonial».\nA los 19 años, publicó su primer poemario y al año siguiente, 1950, montó su primera obra teatral y fue a Jamaica para estudiar Literatura inglesa en la recién creada Universidad de las Indias Occidentales.\nLuego de graduarse en 1953, se mudó a Trinidad, la isla natal de V. S. Naipaul, quien también obtendría el Nobel. El contraste en la forma en que abordaron el legado del imperio inglés en sus países los llevó a enemistarse. En 2008, Walcott leyó este verso: «He sido mordido, debo evitar la infección / O estaré tan muerto como la ficción de Naipaul».\nEl proyecto poético de Walcott era conquistar el canon occidental, invocando a Shakespeare, Yeats y Eliot para explorar su posición «entre el panteón griego y el africano». En los setenta, el movimiento del Black Power lo criticó por escribir sobre todo en inglés. Walcott dijo: «No tengo más patria que la imaginación».\nSus obras exploraron el problema de la identidad caribeña con el fondo de la lucha política y racial. En Remembranza, un profesor se debatía entre una vieja generación consagrada a la tradición y una más joven que buscaba la revolución.\nFue profesor en Boston, Columbia y Yale, pero su estilo de enseñanza, al que llamaba «personal e intenso», le dio problemas. Dos alumnas lo acusaron de interferir con sus carreras académicas luego de rechazar sus insinuaciones. Aunque arregló el problema fuera de la corte, esto pesó cuando se postuló para ser profesor de poesía en Oxford en 2009. Tuvo que retirarse.\nEn 2012, criticó el hecho de que en Estados Unidos e Inglaterra aún lo definían como un autor negro: «Es ridícula esta división entre el teatro de blancos y el de negros. Yo soy un autor del Caribe».\nModificado por última vez en Lunes, 20 Marzo 2017 14:23\nMás en esta categoría: « La antipoesía en la obra de Humberto Vinueza


HTC One (M8) “edición coleccionista” de la Champions League\nInicio Actualidad HTC One (M8) “edición coleccionista” de la Champions League\nPara los amantes del deporte rey, esta entrega podría considerarse –literalmente- como un tiro directo al arco. Y es que la líder china se ha inspirado en la celebración de la final de la UEFA Champions League en Berlín el próximo año, para lanzar el primer smartphone “edición coleccionista” del importante certamen futbolístico.\nSe trata del HTC One (M8) -elaborado en una sola pieza de aluminio- al cual la compañía le ha grabado el ícono del trofeo de la UEFA Champions League por la parte trasera.\nFuentes de HTC explicaron que este terminal -disponible exclusivamente a través de promociones de la compañía- muestra especial atención al detalle en el diseño y la estructura; un llamamiento a los aficionados del fútbol que comparten la pasión tanto por el juego en el campo como por su smartphone.\nEn lo que respecta a algunas especificaciones, de igual forma se conoció que el HTC UEFA Champions League Trophy cuenta con pantalla de alta resolución de 5 pulgadas y la nueva cámara Duo de HTC con sensor de UltraPixel, la cual le permite al usuario capturar imágenes sorprendentes en cualquier condición.\nEl smartphone HTC UEFA Champions League Trophy está programado para la eficiencia y diseñado para el fútbol.\nPor otra parte, este smartphone cuenta con valiosísimas funcionalidades, entre las que se mencionan, Motion Launch, para detectar la posición y el movimiento; y HTC BoomSound, para crear un sonido sin igual con variedad de tonos y opciones de imagen increíbles.\nComo si fuera poco, HTC le ha incorporado a esta joya la posibilidad de estar conectada al contenido de la aplicación –para Android- HTC Football Feed, dotada con información y estadísticas de la UEFA en tiempo real, así como noticias y reseñas exclusivas de cada partido de la UEFA Champions League y de la UEFA Europa LEAGUE.\nPara más información ¡Clic aquí!\nOvacionado ejemplar …¿Y ahora como “edición coleccionista”? Vale la pena estar pendientes de él para lograr haceros con uno. ¿Qué os parece?\nHTC UEFA Champions League Trophy\nArtículo anteriorEl ABC de iOS 8: Las mejoras más importantes\nArtículo siguienteLas bicicletas también serán inteligentes


Lanzan el primer tráiler del live-action de ‘El Rey León’\nDirecto en la infancia; Lanzan el primer tráiler del live-action de ‘El Rey León’\nLa dirección correrá a cargo de Jon Favreau, responsable de ‘El Libro de la Selva’. Llegará el remake sonde se combinan imágenes reales con tecnología, así será El Rey León.\nLa versión en live-action de la legendaria película de Disney, quedó a cargo del cineasta Jon Favreau. En donde transportará al espectador a la sabana africana donde un futuro rey ha nacido.\nSimba adora a su padre, el rey Mufasa, y está entusiasmado con su destino real. Pero no todos en el reino celebran la llegada del bebé león. Scar, el hermano de Mufasa y antiguo heredero al trono, tiene sus propios planes, (ya sabemos cuales son).\nLa batalla de Pride Rock se ve teñida de traición, tragedia y drama, y acaba forzando a Simba a abandonar la manada. Con la ayuda de una curiosa pareja de amigos nuevos, Simba tendrá que arreglárselas para crecer y recuperar lo que legítimamente le corresponde.\nParte del elenco de El Rey León\nEl elenco incluye a Donald Glover como la voz de Simba y a Beyoncé para el papel de Nala.\nEl Rey León llegará desde la sabana a las pantallas de cine el próximo verano.\nVer: Echa un vistazo al nuevo tráiler de ‘Dumbo’\nTags cine Disney El Rey León live-action películas\n10 películas para que te sientas niño otra vez (y dónde puedes verlas)\nJorge Ávila Andrade 30 abril, 2022


En los últimos días se observa una meseta en la cantidad de casos reportados, pero la cantidad de camas sigue siendo una preocupación para el personal de Salud.\nSegún el reporte diario, en la última semana, se detecto una “meseta” en la cantidad de casos reportados. Esto trajo un leve alivio en el hospital Iturraspe luego de unas semanas en que superaron las camas críticas y debieron asistir con respirador a algunos pacientes ingresados a la guardia COVID.\nFrancisco Villano, director del Hospital Iturraspe, reconoció que esta meseta trajo un alivio al trabajo en el hospital, pero que pese a esto, el nosocomio continua con una ocupación de entre un 95 o 98% intensiva.\nSegún Villano “este alivio, este amesetamiento tan alto que hemos tenido en el área de terapia intensiva y de internación COVID en general, interpretamos que es producto de estas medidas de distanciamiento que hemos tenido en los últimos 15 días”\nEl director del Hospital Iturraspe puntualizó que las dos medidas importantes para lograr frenar la ola de contagios son el distanciamiento por un lado y la vacunación por el otro. Con el aceleramiento de la campaña y la llegada al millón de vacuna va a hacer que la tasa de infección va a empezar a disminuir.\nEn cuanto a la vacunación, el doctor Villano dijo que hay tener en cuenta que “el efecto de la vacuna no lo vemos de forma inmediata, sino que después de la vacunación, los primeros niveles de anticuerpo que va adquiriendo un paciente vacunado es entre las 15 y 21 días”