Total de causas penales por incitación a la prostitución examinadas\nTotal de causas penales por trata de personas examinadas\nTotal de causas penales por violencia doméstica examinadas\nSegún datos del Ministerio del Interior, en los siete primeros meses de 2017 hubo un total de 65 causas penales relacionadas con la violencia doméstica.\n7 primeros meses de 2017\nTotal de causas penales por violencia doméstica\nEstos datos muestran que el número de delitos relacionados con la violencia contra las mujeres no está disminuyendo, y en determinadas categorías tiende a aumentar.\nTayikistán es parte en varios instrumentos multilaterales de lucha contra la trata de personas, como el Convenio para la Represión de la Trata de Personas y de la Explotación de la Prostitución Ajena, de 2 de diciembre de 1949, la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional, el Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, Especialmente Mujeres y Niños, el Protocolo contra el Tráfico Ilícito de Migrantes por Tierra, Mar y Aire, que complementa la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional, de diciembre de 2000, y el Acuerdo de Cooperación entre los Ministerios del Interior (policía) de los Estados Miembros de la Comunidad de Estados Independientes en la Lucha contra la Trata de Personas.\nPara combatir la trata de personas en Tayikistán, estuvo en vigor hasta julio de 2014 una ley de lucha contra la trata de personas. El 26 de julio de 2014 se aprobó una nueva ley de lucha contra la trata de personas y de asistencia a las víctimas que establece el marco institucional y jurídico para combatir la trata y un sistema de medidas de protección, rehabilitación y asistencia a las víctimas. La ley también regula las relaciones sociales en la lucha contra la trata de personas y la prestación de asistencia a las víctimas. Un rasgo distintivo de la nueva ley es que prevé medidas amplias para ayudar a las víctimas.\nA fin de reforzar la lucha contra la trata, se aprobó el Programa Integral contra la Trata de Personas para 2014-2016 y se está perfeccionando el marco legislativo en la materia. Se ha creado, dentro del Gobierno, la Comisión Interinstitucional de Lucha contra la Trata de Personas, que incluye a representantes de los ministerios y los departamentos pertinentes y de la sociedad civil.\nPor decisión del Gobierno de 27 de julio de 2016, se aprobó el Plan Nacional de Prevención de la Trata de Personas en la República de Tayikistán para 2016-2018, que contiene medidas amplias para combatir la trata y enjuiciar a los responsables por la vía penal, y para proteger y asistir a las víctimas.\nLa legislación de Tayikistán no contempla responsabilidades penales por ejercer la prostitución. El Código Penal establece responsabilidades penales por la incitación a ejercer la prostitución y el establecimiento o el mantenimiento de prostíbulos y el proxenetismo (arts. 238 y 239).\nDe conformidad con el artículo 130 del Código de Infracciones Administrativas, el ejercicio de la prostitución, cuyo autor incurre en responsabilidad meramente administrativa, se sanciona con una multa y una detención administrativa de entre 10 y 15 días.\nEn el marco del Programa Estatal de Promoción del Empleo en la República de Tayikistán, hasta 2017 se habían asignado más de 14,6 millones de somonis del presupuesto del Estado a ayudar a los desempleados y promover el autoempleo a través de la creación de nuevos puestos de trabajo, mediante la concesión de pequeños préstamos en condiciones favorables. En los ocho primeros meses de 2017, los servicios de empleo concedieron en todo Tayikistán préstamos preferenciales por un total de 4.823.850 somonis a mujeres desempleadas para que pudieran organizar sus propias actividades empresariales (autoempleo).\nA fin de crear nuevos puestos de trabajo, promover el emprendimiento de las mujeres y su participación en el ámbito económico, garantizar su competitividad en el mercado laboral y promover el empleo de las mujeres y las niñas, en 2016 se asignaron 2 millones de somonis con cargo al presupuesto del Estado en virtud de una decisión del Gobierno sobre el establecimiento y la adjudicación de becas presidenciales para apoyar e impulsar el desarrollo de las actividades empresariales de las mujeres entre 2016 y 2020, y se prevé asignar otros 2 millones de somonis de los presupuestos del Estado en 2017.\nEl Gobierno de Tayikistán creó un fondo de apoyo a las empresas, como entidad estatal, con miras a promover las relaciones de mercado sobre la base del apoyo al emprendimiento y el fomento de la competitividad mediante la utilización eficaz de programas, proyectos y actividades sustantivos en las pequeñas y medianas empresas. Para reponer el capital fijo del fondo, se asignaron 133 millones de somonis con cargo al presupuesto del Estado en el período 2013-2015, y 70 millones de somonis con cargo al presupuesto de 2017. Estos recursos están contribuyendo a la lucha contra la trata de personas y la asistencia a las víctimas de la trata, así como al desarrollo de las actividades empresariales de las mujeres, en igualdad de condiciones con los hombres.\nEn la primavera de 2004, el Ministerio del Interior de Tayikistán fue uno de los primeros de la región de Asia Central en crear, dentro el Departamento de Lucha contra la Delincuencia, una dependencia especializada contra la trata de personas, que constituye una unidad de alto nivel dentro del Ministerio encargada de desarrollar un mecanismo orgánico y sistémico de aplicación de la ley para las actividades en esta esfera. Se ha mejorado constantemente la labor del Ministerio en este sentido mediante la integración de las mejores prácticas internacionales y nacionales, el desarrollo de modelos de información completamente nuevos para los tipos de delitos investigados y algoritmos específicos para las actividades operativas y de investigación teniendo en cuenta las particularidades regionales y las condiciones locales. El resultado ha sido un notable aumento del nivel de detección y eficacia de la investigación ulterior de este tipo de delitos.\nOtra característica de la labor del Ministerio del Interior en esta esfera es la prestación de asistencia a las víctimas de la trata independientemente de que hayan accedido o no a cooperar con los organismos encargados de hacer cumplir la ley, que es uno de los elementos principales de la posición nacional en este ámbito. En otras palabras, los intereses de las víctimas tienen prioridad sobre los intereses del proceso penal. Como parte de esta labor, el Departamento colabora habitualmente con las instituciones de la sociedad civil y las organizaciones humanitarias en la aplicación de medidas preventivas, la recopilación de información operacional y de otro tipo, la repatriación, y también la protección y la rehabilitación integral de las víctimas en instituciones especializadas que operan en el territorio de Tayikistán.\nLa cooperación internacional y regional del Ministerio del Interior en cuestiones como la lucha contra la trata de personas reviste también un alto nivel de profesionalidad y consiste en el intercambio de datos sobre los delitos, los cauces y rutas utilizados, los elementos delictivos, las víctimas, etc. Esta cooperación se basa en el uso de la información derivada de los registros operativos y de otros registros especializados de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, y el intercambio de información procedente de las operaciones y las investigaciones y demás información judicial se hace a través del centro de la Organización Internacional de Policía Criminal (INTERPOL) en Tayikistán y se basa en los instrumentos internacionales ratificados por el país, así como en los instrumentos jurídicos interinstitucionales concertados por ministros de los países miembros de la Comunidad de Estados Independientes.\nEn el cuadro que sigue se analizan los delitos de trata de personas cometidos durante los siete primeros meses de 2017 y 2016, según los datos del centro principal de información y análisis del Ministerio del Interior:\nArtículos del Código Penal de Tayikistán\n7 primeros meses de 2016\nArtículo 130 (Trata de personas)\nArtículo 130 (Esclavitud laboral)\nArtículo 131 (Privación ilícita de libertad)\nArtículo 241 (Producción y distribución de materiales o artículos pornográficos con imágenes de menores)\nArtículo 241 (Utilización de menores para la producción de materiales o artículos pornográficos)\nArtículo 335 (Facilitación de la entrada ilegal de ciudadanos extranjeros o apátridas en Tayikistán o del tránsito ilegal por su territorio)\nArtículo 335 (Facilitación de la migración ilegal)\nArtículo 339 (Robo o alteración de documentos, timbres o sellos)\nArtículo 340 (Falsificación, fabricación o venta de documentos, condecoraciones estatales, timbres, sellos y formularios falsificados para fines de trata de personas)\nDurante los siete primeros meses de 2017, el Ministerio del Interior repatrió a Tayikistán a cuatro víctimas desde los Emiratos Árabes Unidos y a otra desde la ciudad de Estambul (Turquía). Las víctimas de la trata de personas tienen acceso a una gama completa de apoyo, que incluye alojamiento (refugio), tratamiento y rehabilitación física y psicológica y medidas de reintegración. De ser necesario, se devuelven a las víctimas sus documentos de identidad. Además, se les asigna un abogado que las acompaña desde la fase de investigación hasta la sentencia; después de la sentencia, en caso de que el acusado se niegue a proporcionar reparación por daños morales y materiales, el abogado presenta una demanda civil para obtener dicha indemnización (si la víctima lo desea).\nEn la actualidad, la organización pública Femida se encarga de proporcionar asistencia para la rehabilitación y la reintegración social de las víctimas de la trata de personas, con el apoyo financiero del Organismo de Asistencia Social del Ministerio de Salud y Bienestar Social y de la Organización Internacional para las Migraciones.\nDos o tres veces al año, se lleva a cabo un diálogo sobre la prevención y la lucha contra la trata de personas en el que participan interlocutores sociales, representantes de misiones diplomáticas de Estados extranjeros y organizaciones internacionales y representantes de la Comisión Interinstitucional de Lucha contra la Trata de Personas.\nEn la actualidad, Tayikistán cuenta con instrumentos normativos y jurídicos que garantizan la igualdad de todos los ciudadanos, con independencia de su género, raza, etnia, idioma, origen, patrimonio y situación laboral, lugar de residencia, actitud hacia la religión, creencias y pertenencia a asociaciones públicas o a cualquier otro grupo social. Conforme al artículo 27 de la Constitución, todos los ciudadanos tienen los mismos derechos de acceso a la función pública. Esta disposición también se recoge en el artículo 2 de la Ley de Administración Pública, en la que se establece que los ciudadanos de la República de Tayikistán tienen idénticos derechos de acceso a la función pública, con independencia de su etnia, raza, género, idioma, confesión, convicciones políticas y estatus social o patrimonio. Tayikistán presta especial atención al papel de las mujeres en la sociedad y al mantenimiento del equilibrio de género. Se ha establecido un marco legislativo que rige las cuestiones relacionadas con la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.\nEl 1 de marzo de 2005 se aprobó la Ley de Garantías Estatales de la Igualdad entre Hombres y Mujeres en los Derechos y las Posibilidades de Ejercerlos, que regula la aplicación de las garantías constitucionales de la igualdad de derechos de hombres y mujeres en las esferas social, política y cultural, entre otras, y establece garantías estatales para la igualdad de oportunidades de las personas de ambos sexos, con independencia del grupo étnico. En el artículo 20 de la ley se define la participación en sindicatos y otras asociaciones públicas, incluidas las establecidas con el fin de poner en práctica el principio constitucional de igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres. Se ha ejecutado el Programa Estatal de Educación y Selección y Nombramiento de Mujeres y Jóvenes Capaces para Puestos Directivos de la República de Tayikistán en 2007-2016, cuyos principales objetivos son definir la política estatal a largo plazo para garantizar los derechos y las oportunidades de educación y selección de mujeres y jóvenes con capacidad para puestos de dirección; garantizar la igualdad de mujeres y hombres en el acceso a esos puestos, por ascenso o nombramiento; y asegurar un entorno propicio para la capacitación. La ejecución del Programa redundó en el establecimiento de un mecanismo de educación, selección y nombramiento de mujeres y jóvenes para puestos de liderazgo, así como un mecanismo de cooperación del Estado con organizaciones no gubernamentales. Las condiciones de trabajo y esparcimiento de las mujeres han mejorado. En la Estrategia Nacional de Promoción del Papel de la Mujer en la República de Tayikistán para 2011-2020 se prevé la igualdad de representación de mujeres y hombres en los órganos ejecutivos y representativos de todas las instancias de gobierno; la posibilidad de introducir cupos de mujeres como medida provisional para aumentar su participación en los órganos ejecutivos y representativos; la cooperación con organizaciones internacionales para hacer realidad la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, potenciar el papel de las mujeres en la sociedad y el aprovechamiento de la experiencia de los países desarrollados en cuestiones relacionadas con el progreso político de las mujeres, la igualdad de género en los lugares de trabajo y la aplicación de cupos limitados en las oposiciones a puestos de funcionario de cualquier categoría. La Estrategia también se centra en los mecanismos del Estado social y la sociedad civil, y la cooperación entre las autoridades y las organizaciones públicas, haciendo hincapié en la iniciativa y la automotivación de los ciudadanos de ambos sexos para resolver los problemas socioeconómicos. Con el fin de aplicar la Estrategia, el Gobierno aprobó, por decisión de 29 de agosto de 2015, un plan de acción para 2015-2020 en el que se prevé fortalecer la capacidad de análisis de género de la Comisión de Asuntos de la Mujer y la Familia, realizar actividades de investigación y supervisión de los programas dedicados a asuntos relacionados con las mujeres, desarrollar las capacidades del personal de los ministerios y los departamentos responsables de aplicar políticas de género, impartir cursos y seminarios para ampliar la capacidad de elaborar estrategias y programas estatales y realizar análisis de género de los procesos sociales, organizar cursos para aumentar las cualificación de las mujeres que trabajan en las estructuras del Estado y la sociedad civil, introducir cupos en las oposiciones a puestos de funcionario de cualquier categoría, fortalecer las capacidades y competencias de las mujeres dirigentes, aumentar los índices de alfabetización y empleo de las mujeres aplicando los principios de igualdad de género, y reducir el desempleo. Se están realizando labores específicas para aplicar el plan de acción. En 2013 se aprobó la Ley de Prevención de la Violencia Doméstica, en la que se tipifican claramente los delitos en el ámbito del hogar y se garantiza una ayuda efectiva a las víctimas y otros miembros de familias desfavorecidas afectados directa o indirectamente por este fenómeno. Para aplicar de manera efectiva la ley, en 2014 el Gobierno aprobó el Programa Estatal de Prevención de la Violencia Doméstica en la República de Tayikistán para 2014-2023, que contempla una serie de medidas para reforzar los mecanismos de prevención y control de este delito y, en particular, de sus causas, registrar alertas individuales con miras a la prevención de actos antisociales y comportamientos indecentes e inmorales en el seno de la familia, y garantizar la protección social y jurídica de los ciudadanos, entre otras cosas. El 1 de abril de 2017, el Gobierno aprobó el Programa Estatal de Educación, Selección y Nombramiento de Mujeres y Jóvenes Capaces para Puestos Directivos de la República de Tayikistán en 2017-2022, que se centra en el cumplimiento de las obligaciones internacionales contraídas por Tayikistán para erradicar la desigualdad de género con arreglo a los principios y orientaciones de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y otros objetivos y metas en este ámbito.\nEn 2014 se creó en la Comisión de Asuntos de la Mujer y la Familia un consejo de alumnas en cuyo marco funciona una escuela de mujeres dirigentes para la que se contrata a docentes de experiencia y prestigio. Cada año, la Comisión concede becas de 100 somonis mensuales a las 11 mejores alumnas de las instituciones de enseñanza superior de Tayikistán, y en 2016 se aumentó a 15 el número de becas. El centro estatal femenino Sarvar, dependiente del Ministerio de Educación y Ciencia, lleva desde 2001 capacitando a muchachas que ingresan en instituciones de enseñanza superior gracias al cupo presidencial y, en general, a muchachas con talento, para prepararlas como dirigentes. La formación impartida en el centro es gratuita, todas las alumnas reciben un estipendio complementario y a las estudiantes de regiones alejadas se les ofrece alojamiento en residencias. El centro se financia con cargo al presupuesto del Estado a razón de 1.124.013 somonis al año. En los últimos cinco años, estudiaron en el centro 378 jóvenes de todas las regiones de la República, de las que 233 terminaron con buenos resultados los cursos de liderazgo. En 2016 se implantó un nuevo plan de estudios: además de estudiar asignaturas como psicología del liderazgo, tecnología y metodología de dirección, gestión, fundamentos del derecho público, tareas de oficina en el idioma del Estado y tecnología de la información, todas las jóvenes realizan cursos intensivos de idiomas extranjeros. Al terminar sus estudios en el centro, las egresadas obtienen un certificado de asistencia a los cursos de liderazgo.\nA fin de aplicar los programas, las leyes y los reglamentos sobre género de manera organizada y atraer a las mujeres a la función pública, el Organismo de la Función Pública organizó en 2016, junto con el Instituto de Administración Pública, 35 cursos de desarrollo de aptitudes para funcionarios, a saber: 3 cursos de repaso, 13 cursos de desarrollo de aptitudes, 18 cursos a distancia, y 1 pasantía. Asistieron a ellos 1.330 personas, y otras 276 intervinieron en proyectos individuales, con lo que la participación total fue de 1.606 funcionarios públicos, incluidas 535 mujeres (el 33,3%). En el primer semestre de 2017 se impartieron, en colaboración con el Instituto de Administración Pública, 22 cursos para desarrollar las competencias de los funcionarios públicos, a saber: 3 cursos de repaso, 19 cursos para mejorar las cualificaciones y 10 cursos a distancia. Asistieron a los cursos 712 personas, y otras 195 participaron en proyectos individuales, con lo que la participación total fue de 907 funcionarios, incluidas 195 mujeres (el 21,4%). El Instituto, con ayuda de la Comisión de Asuntos de la Mujer y la Familia, organizó cursos para mujeres dirigentes sobre temas relacionados con la gestión de los recursos humanos, las mujeres dirigentes en el sistema de administración pública y el marco jurídico de la igualdad de género en la República de Tayikistán. Desde 2009 hasta la actualidad, el Instituto ha impartido cursos de maestría en administración pública sobre las medidas concretas adoptadas por el Estado para aumentar la representación de la mujer en cargos electivos y capacitar a posibles candidatas, en los que participan posibles candidatas a puestos de dirección en entidades del Estado. Durante ese período, se capacitó a un total de 488 especialistas, incluidas 154 mujeres (el 31%).\nDe conformidad con los requisitos del formulario estatal de estadística núm. 1‑GS (informe sobre el número y categoría de los funcionarios), la administración pública realiza estudios trimestrales de seguimiento y elabora un informe estadístico sobre el número de funcionarios, incluidas las mujeres y los miembros de distintos grupos étnicos. Los resultados de los estudios se envían a los órganos estatales competentes para que adopten las medidas necesarias.\nAl 1 de julio de 2017, la plantilla de la administración pública comprendía un total de 20.987 plazas de funcionario, 1.726 de las cuales estaban vacantes y 19.261, cubiertas. El número de mujeres era de 4.340 (el 22,5%). De los 5.779 funcionarios (el 30% del total) en puestos directivos, 1.081 (el 18,7%) eran mujeres. Los órganos centrales y sus dependencias estructurales contaban con 11.991 funcionarios, incluidas 2.795 mujeres (el 23,3%); de los 3.146 que ocupaban puestos directivos, 542 (el 17,2%) eran mujeres. Los órganos ejecutivos locales contaban con 3.728 funcionarios, incluidas 974 mujeres (el 26,1%); de los 1.467 que ocupaban puestos directivos, 304 (el 20,7%) eran mujeres. Los órganos autónomos de asentamientos y aldeas contaban con 3.542 funcionarios, incluidas 571 mujeres (el 16,1%); de los 1.166 que ocupaban puestos directivos, 235 (el 20,1%) eran mujeres. Del total de funcionarias, 1.081 ocupaban puestos directivos, 7 eran presidentas de distrito, 64 eran vicepresidentas de distrito y 1 era la Jefa de la Oficina Ejecutiva del Presidente.\nEn la actualidad, el Parlamento (Madzhlisi Olí) tiene un 21,1% de senadoras en la cámara alta y un 20,6% de diputadas en la cámara baja, entre ellas, una vicepresidenta y dos presidentas de comisiones. Una mujer ocupa el cargo de Ministra de Trabajo, Migración y Empleo. También son mujeres las jefas de la Comisión de Asuntos de la Mujer y la Familia, la Comisión Lingüística y Terminológica, y la Oficina de Estadística.\nEn otras estructuras gubernamentales, ministerios y autoridades administrativas locales, uno de los puestos de director adjunto suele estar ocupado por una mujer.\nDe un total de 369 jueces, 56 (el 15%) son mujeres. De ellas, una es la Presidenta del Tribunal Superior de Asuntos Económicos, y hay 5 presidentas y 6 vicepresidentas de tribunales regionales, municipales y de distrito. En el Tribunal Supremo, de un total de 39 magistrados, 10 (el 25,6%) son mujeres. En total, 90 mujeres trabajan en el Tribunal Constitucional y el poder judicial, y 745 ocupan puestos directivos en órganos del Ministerio del Interior.\nEn el sistema educativo, 4.353 mujeres ocupan puestos directivos; una de ellas trabaja en la administración central del Ministerio de Educación y Ciencia, 7 en dependencias orgánicas del Ministerio, 3 son rectoras, 34 son directoras y subdirectoras de instituciones de formación profesional media, 14 son jefas de departamentos de educación de distritos y ciudades, 3.691 son directoras y subdirectoras de centros de enseñanza general y 603 son jefas de instituciones de enseñanza preescolar. Para promover el ascenso a puestos de dirección de especialistas jóvenes y talentosos, en el Ministerio se ha creado una base especial con datos de 82 personas, de las que 27 (el 33%) son mujeres. En las instituciones estatales de formación profesional básica hay 12 directoras (el 19% del total). En el Ministerio hay 1 mujer con título de doctora y 4 doctorandas.\nEn la actualidad, el sector de la atención de la salud de Tayikistán cuenta con 18.044 especialistas con estudios médicos de grado superior y 49.434 especialistas con estudios médicos de grado medio, de los que 19.323 son hombres y 48.155 (el 71,4%), mujeres.\nEl Ministerio de Finanzas y sus instituciones dependientes tienen una plantilla básica de 1.453 personas, 1.318 de ellas en puestos de oficina, de las que 986 son hombres y 332, mujeres; en total, las mujeres representan aproximadamente el 25,2% del personal. El personal de oficina de la administración central del Ministerio de Finanzas consta en total de 292 personas, 228 de ellas en activo, de las que 85 son mujeres y 18 (el 21,2%) de ellas, jefas o jefas adjuntas de divisiones o departamentos. Son mujeres la Viceministra de Finanzas, 2 jefas de divisiones financieras de ciudad y distrito y la Directora del Tesoro Público, que depende del Ministerio de Finanzas.\nEl Ministerio de Relaciones Exteriores y el servicio diplomático cuentan con 314 funcionarios, de los cuales 53 (el 16,8%) son mujeres.\nLos ministerios y departamentos realizan las siguientes actividades atendiendo a los objetivos fundamentales de los documentos estratégicos: determinan la política del Estado a largo plazo para garantizar los derechos y oportunidades de educación, selección y nombramiento de mujeres y jóvenes capaces para puestos directivos, velan por que mujeres y hombres tengan los mismos derechos de acceso a puestos de dirección por ascenso o nombramiento, ofrecen amplias posibilidades de formación, alientan a las jóvenes a realizar cursos de capacitación, y facilitan alojamiento y becas a alumnas de instituciones de enseñanza superior. Gracias a la adopción de las medidas contempladas en las estrategias, los programas y los planes de acción mencionados anteriormente, el número de mujeres que participan en los procesos de decisión va en aumento constante.\nEl actual marco legislativo de Tayikistán excluye la segregación por sexos en el ámbito educativo. Conforme al artículo 16 de la Ley de Educación, la enseñanza general elemental (nueve grados) es obligatoria para los ciudadanos de la República de Tayikistán.\nEn el año escolar 2016-2017, se matricularon en instituciones de enseñanza general 1.837.762 estudiantes, incluidas 877.952 niñas (el 47,7% del total). En los grados primero a noveno se matricularon 1.580.685 estudiantes, de los cuales 760.740 (el 48,2%) eran niñas.\nEn los últimos años, la tendencia a que las niñas prosigan estudios matriculándose en los grados décimo y undécimo ha ido en aumento constante: en 2014, se matricularon 56.331 niñas en el décimo grado y 50.097, en el undécimo; en 2015, 58.817 se matricularon en el décimo grado y 52.592, en el undécimo; en 2016, las matrículas de niñas ascendieron a 60.233 en el décimo grado y 55.606 en el undécimo. Estas cifras muestran claramente el aumento del número de niñas que desean proseguir estudios cursando los grados décimo y undécimo.\nTras finalizar la enseñanza secundaria elemental, muchas niñas siguen estudiando en instituciones de formación profesional básica y media. Actualmente, en las instituciones de formación profesional básica estudian 5.005 niñas (el 22% de un total de 22.779 estudiantes) y en las instituciones de formación profesional media, 43.372 (el 59% de un total de 73.333 estudiantes). Tras terminar la educación general, 65.519 muchachas, en su mayoría de distritos apartados del país, prosiguieron estudios en instituciones de enseñanza superior de Tayikistán (el 35% de un total de 189.711 estudiantes).\nPara que un mayor número de muchachas de distritos apartados del país puedan estudiar y ejercer una profesión, cada año se aplica un cupo presidencial a las matrículas de muchachas en instituciones de enseñanza superior. En la actualidad hay 3.218 muchachas de distritos apartados del país estudiando en instituciones de enseñanza superior de Tayikistán gracias a ese cupo.\nActualmente, 264 muchachas que, por una u otra razón, no pudieron recibir educación secundaria general están cursando estudios en instituciones de enseñanza general a distancia dependientes del Ministerio de Educación y Ciencia.\nDurante el primer semestre de 2016, el sistema público de formación profesional básica de la República de Tayikistán tenía 61 instituciones activas de formación de especialistas en 14 disciplinas y 96 especialidades para los mercados de trabajo nacionales y extranjeros. En el año escolar 2016-2017, de esas instituciones salieron 23.143 titulados, incluidas 4.805 mujeres (el 20,7%). En el primer semestre de 2017, 64.957 estudiantes recibieron formación profesional en centros e instituciones educativos del sistema de formación profesional básica del Ministerio. En el primer semestre de 2017, en el marco del Programa Estatal de Promoción del Empleo en la República de Tayikistán para 2016-2017, tomaron cursos de formación profesional 12.259 estudiantes, incluidas 9.265 mujeres (el 75,6%). Además, 11.537 mujeres recibieron capacitación en artesanías nacionales.\nEn el plano local se realizan actividades periódicas de sensibilización y divulgación entre la población, en las que participan organizaciones públicas, presidentes de consejos de majalias, mujeres activistas y líderes religiosos, sobre la responsabilidad de los hombres en la familia, la igualdad de derechos de hombres y mujeres, y la responsabilidad de los padres en la crianza de los hijos y la educación de las niñas. En el primer semestre de 2017, el Ministerio de Educación y Ciencia y sus estructuras organizaron 320 reuniones sobre temas pertinentes, a las que asistieron 30.830 personas.\nSe ha inaugurado un centro de educación sobre género, adscrito a la Academia de la Educación, cuya principal misión es ayudar a promover las ideas de igualdad de género en todos los niveles educativos, empezando por la enseñanza preescolar. El centro ha propiciado la formación, el conocimiento y el análisis académico de conceptos y planteamientos básicos de la teoría de género, así como su adaptación al contexto histórico y cultural nacional.\nPara reformar el sistema de formación profesional básica y educación de adultos y modernizar los recursos técnicos de las instituciones de enseñanza, se está ejecutando un proyecto de fortalecimiento de la enseñanza y formación técnica y profesional en colaboración con el Banco Asiático de Desarrollo. En el marco de este proyecto se revisarán, desde una perspectiva de género, los planes de estudios de formación profesional básica y educación de adultos. También se prevé elaborar nuevos programas en ámbitos en los que tradicionalmente no se han especializado las niñas (especializaciones técnicas del sistema de formación profesional básica y educación de adultos).\nUna de las prioridades es prestar apoyo a las jóvenes en activo con aptitudes. El Centro de Formación Avanzada y Reciclaje Profesional del Personal en el Sistema de Empleo y Migración Laboral, una institución del Estado, ofrece a las mujeres y las jóvenes de esa categoría que trabajan en el sistema del Ministerio de Educación y Ciencia cursos de desarrollo de aptitudes sobre mujer y liderazgo, entre otros temas. Durante 2015, 2016 y el primer semestre de 2017, se organizaron 86 cursos, a los que asistieron más de 1.500 personas, incluidas 532 mujeres (el 35%).\nSegún los datos estadísticos disponibles, en el año académico 2014-2015, 11.097 muchachas (el 31,3% del total) se matricularon en instituciones de formación profesional superior. En el curso 2015-2016, la cifra fue de 12.751 muchachas (el 32,9%) y, en el año académico 2016-2017, el porcentaje de jóvenes matriculadas en instituciones de formación profesional superior llegó al 33,5% (16.120), lo que refleja el dinámico crecimiento de la matriculación de mujeres en tales instituciones. Actualmente, en las instituciones de formación profesional superior, 221 muchachas (el 25,6%) estudian especialidades y disciplinas matemáticas; 56 (el 22,5%), informática; 673 (el 60,8%), ciencias naturales; y 2.731 (el 11,5%), ciencia y tecnología. El análisis de esas cifras muestra que ha aumentado el número de mujeres que estudian esas disciplinas y especialidades.\nEn la actualidad, hay 363 muchachas estudiando en instituciones de formación profesional media disciplinas y especialidades para ser docentes de matemáticas e informática.\nA continuación, se describe esquemáticamente la composición del personal directivo actual del Ministerio de Educación y Ciencia y sus departamentos:\nInstituciones dependientes del Ministerio de Educación y Ciencia\nEstructuras del Ministerio de Educación y Ciencia\nEl Código del Trabajo dispone que en la contratación, los ascensos, la formación profesional, la definición de las condiciones de empleo y el despido de trabajadores, incluidos los funcionarios, deben tenerse en cuenta las exigencias de la legislación en materia de derechos y garantías de las personas de ambos sexos. De conformidad con lo dispuesto en el Código, el sueldo u otras formas de remuneración son una condición básica del contrato laboral y el sueldo constituye la remuneración del trabajo. La discriminación salarial está prohibida y el empleador debe pagar a los trabajadores el mismo salario por un trabajo de igual valor.\nSe están adoptando medidas para aplicar gradualmente las disposiciones de la Ley de Garantías Estatales de la Igualdad entre Hombres y Mujeres en los Derechos y las Posibilidades de Ejercerlos en el marco de la política de empleo del Estado. Conforme a dicha ley, y con el fin de promover la igualdad de género en la esfera de las relaciones laborales, todo empleador (el jefe de un organismo público, una organización o cualquier empresa) debe garantizar lo siguiente:\n•la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres al concertar contratos de trabajo;\n•la igualdad de hombres y mujeres en el acceso a puestos vacantes;\n•la igualdad salarial (de remuneración) de hombres y mujeres, cuando realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor;\n•la igualdad de oportunidades para el desarrollo de aptitudes y el reciclaje y la evolución profesionales;\n•unas condiciones de trabajo seguras que garanticen la protección de la vida y la salud de hombres y mujeres.\nConforme a dicha ley, cuando en una organización haya despidos masivos de trabajadores, el número de personas de un mismo sexo despedidas debe ser proporcional al número de trabajadores del centro en cuestión.\nUna importante orientación de las políticas de empleo femenino es prestar apoyo a las iniciativas de autoempleo y emprendimiento de las mujeres concediéndoles microcréditos, que son una herramienta eficaz de las estrategias de lucha contra la pobreza, ya que las mujeres que realizan actividades empresariales no solo garantizan su propio empleo, sino que también pueden crear puestos de trabajo para otras mujeres. En 2016, se concedieron a más de 150.000 mujeres microcréditos por un total de 1.165.345,5 somonis para la creación y el desarrollo de pequeñas empresas, talleres de producción y otras iniciativas.\nHay grandes diferencias en la distribución de hombres y mujeres según el tipo de empleo: las mujeres predominan en algunas ocupaciones (casi siempre poco remuneradas) y los hombres, en otras. El sector de los servicios y la agricultura son los que emplean a la mayor proporción de mujeres. En 2016, las mujeres constituían el 66,7% del personal de atención sanitaria, el 46% de los trabajadores agrícolas y el 61,6% del personal docente.\nDistribución de la población empleada y los trabajadores contratados por tipo de ocupación en 2016\n(Fuente: datos de informes anuales, particulares)\nPromedio anual de trabajadores contratados\nPorcentaje de mujeres del total de contratados\n– agricultura, caza y silvicultura\n– electricidad, gas y agua\n– comercio mayorista y minorista, reparación de automóviles y motocicletas; artículos domésticos y personales\n– transporte, almacenamiento y comunicaciones\n– transacciones inmobiliarias, alquileres y actividades comerciales\n– administración pública y defensa, seguridad social obligatoria\n– asistencia sanitaria y servicios sociales\n– otros servicios comunitarios, sociales y personales\n– organizaciones y órganos extraterritoriales\nEn Tayikistán, el Estado protege de manera especial a las personas de menos de 18 años. Los menores de edad, con independencia de su raza, género, religión, origen étnico o estatus social, tienen derecho a la formación profesional y el empleo, la educación, la atención sanitaria, el esparcimiento, el acceso a las actividades culturales, la cultura física y el deporte. El Estado proporciona los recursos financieros necesarios y otras formas de apoyo material a las organizaciones públicas y de otra índole que trabajan en las comunidades por el desarrollo social de los menores, y concede un régimen preferencial a sus actividades.\nDe conformidad con el artículo 26 de la Ley de Educación, las instituciones de enseñanza, con independencia de su estructura orgánica, su condición jurídica y su titularidad, tienen prohibido que el personal docente se desvíe de sus responsabilidades básicas y que los estudiantes, de la primaria al posgrado, participen en tareas agrícolas o de otro tipo no relacionadas con sus estudios.\nEn la nueva versión del Código del Trabajo se dedica un capítulo específico a las normas que regulan el empleo de los menores de 18 años. El artículo 208 del Código del Trabajo prohíbe emplear a menores de 18 años en trabajos pesados u obras subterráneas, en condiciones de riesgo o peligro, o en tareas que puedan ser perjudiciales para su salud o desarrollo moral. Por decisión del Gobierno de 4 de marzo de 2014, se aprobaron una lista de trabajos arriesgados o peligrosos para los que está prohibido emplear a menores de 18 años y una serie de limitaciones para el levantamiento y traslado de cargas a mano. Por decisión del Gobierno de 31 de octubre de 2014, se aprobó el Programa Nacional de Eliminación de las Peores Formas de Trabajo Infantil en la República de Tayikistán para 2015-2020, gracias al cual se espera que se apliquen medidas que faciliten el acceso de los niños a una educación general obligatoria de alta calidad, elaborar programas de educación no académica y formación profesional, e impedir la participación de los niños en las peores formas de trabajo.\nEn la legislación de Tayikistán se recogen las principales disposiciones del Convenio sobre la Igualdad de Oportunidades y de Trato entre Trabajadores y Trabajadoras: Trabajadores con Responsabilidades Familiares (Convenio núm. 156) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tayikistán examinará, según proceda, la propuesta de que se empiece a preparar la ratificación de dicho Convenio.\nEl Gobierno seguirá esforzándose por eliminar las peores formas de trabajo infantil y la trata de niños. Los organismos estatales y las organizaciones públicas e internacionales, que siempre han prestado especial atención al trabajo forzoso, están realizando investigaciones y ejecutando diversos programas y proyectos para prevenir el trabajo infantil y retirar a los niños del mercado laboral por medio de la educación (en particular la educación inclusiva, la formación técnica y profesional, la orientación profesional, el desarrollo de las aptitudes empresariales entre los jóvenes de 15 a 17 años y la difusión entre los jóvenes de información sobre el derecho laboral).\nPara resolver estos problemas mediante la educación y garantizar una transición armoniosa de la escuela al empleo y el acceso de los jóvenes a un trabajo decente, en la actualidad se están poniendo en práctica los siguientes documentos estratégicos:\n•Por decisión de 2 de junio de 2011, el Gobierno aprobó la Estrategia Estatal de Desarrollo del Mercado Laboral en la República de Tayikistán hasta 2020, que contempla la incorporación, en los planes de estudios de la enseñanza secundaria, de asignaturas dirigidas a preparar la entrada en el mercado laboral, dar a conocer los principios de los negocios, mejorar la alfabetización funcional y desarrollar el razonamiento lógico. Además, está previsto implantar la orientación y la formación profesionales de los jóvenes en los centros de secundaria. En el párrafo 2.5.1 de la Estrategia se prevé establecer, en aras de la integración social, servicios adicionales de capacitación de los jóvenes, los desempleados y los solicitantes de empleo sobre temas necesarios para proseguir estudios o prepararse para el desempeño de un empleo (eliminación de lagunas en los conocimientos previos). También se crearán oportunidades para la formación y la integración laboral de las personas analfabetas mayores de 15 años. El problema del trabajo infantil se trata en el párrafo 3.3.3 de la Estrategia, en el que se prevé intensificar las labores de lucha contra las peores formas de trabajo infantil mediante la elaboración de un plan de acción nacional para la erradicación de ese fenómeno;\n•El Programa Nacional de Eliminación de las Peores Formas de Trabajo Infantil para 2015-2020, un plan de acción concebido para coordinar la aplicación de las medidas correspondientes;\n•El Plan Nacional de Lucha contra la Trata de Personas en la República de Tayikistán para 2016-2018 se aprobó por decisión del Gobierno de 27 de julio de 2016. El quinto objetivo del Plan es prevenir la trata de niños y el sexto contempla ampliar la colaboración social a fin de luchar contra la trata de personas; para cada uno de estos objetivos, se han previsto tres medidas. El Plan comprende 50 medidas concretas;\n•La cuestión del trabajo infantil se incluyó en los ámbitos de acción 3 (“Desarrollo social, inclusión y empoderamiento”) y 5 (“Género, trabajo infantil y vulnerabilidad”) del plan de trabajo para la aplicación, en 2016-2020, del Marco de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo de Tayikistán;\n•Tayikistán ha aprobado una estrategia nacional de desarrollo que se extiende hasta 2030, se inspira en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y tiene por objeto reducir la pobreza a la mitad y aumentar el número de ciudadanos con ingresos no inferiores a la media. La estrategia contribuirá a la implementación efectiva de las metas 8.7 y 4.4 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030;\n•Para garantizar el acceso a una educación de alta calidad y la transición de la escuela a la vida laboral, se ha aprobado y aplicado la Estrategia Nacional de Desarrollo de la Educación en la República de Tayikistán, que se extiende hasta 2020;\n•A fin de aplicar la política estatal en materia de garantías sociales del Estado, promover el empleo y regular el mercado laboral nacional, por decisión del Gobierno de 28 de noviembre de 2015, se aprobó el Programa Estatal de Promoción del Empleo en la República de Tayikistán para 2016-2017.\nEl Sistema de Vigilancia del Trabajo Infantil, aprobado por el Gobierno y los interlocutores sociales, es el principal mecanismo de conexión entre la educación y el empleo de los jóvenes sometidos a las peores formas de trabajo infantil. El objetivo del Sistema es retirar a los niños de las relaciones laborales, aplicar medidas para impedir que caigan en las peores formas de trabajo infantil y contribuir a crear las condiciones necesarias para que puedan acceder a los servicios sociales, la educación y el empleo. También sirve para facilitar la transición, de la formación técnica y profesional a la ocupación de un trabajo decente, de los niños que trabajan.\nDesde 2012 hasta la actualidad, el Sistema se ha implantado en 11 ciudades y distritos (Dushanbé, Isfará, Kulyab, Jorog, Shugnan, Rudakí, Ayni, Istaravshán, Roshtkala, Dangara y Vose). El Ministerio de Trabajo, Migración y Empleo, con la asistencia técnica y financiera del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) de la OIT y con sus propios recursos, está procurando fortalecer el Sistema y extenderlo a todo el territorio de Tayikistán.\nLos servicios de la red de centros de atención primaria de la salud pretenden ofrecer una atención de alta calidad y mejorar la infraestructura de atención primaria en las zonas rurales mediante el suministro de equipos médicos básicos. A su vez, ello contribuye a mejorar la cobertura de los servicios básicos de atención primaria de la salud, especialmente para las mujeres y las niñas.\nEn la actualidad, hay 48 centros de salud en ciudades y 54 en distritos, 856 centros médicos rurales y 1.706 centros que prestan servicios de atención primaria a la población, incluidas las mujeres y las niñas que viven en zonas apartadas. Cada año se construyen más de 20 centros médicos y más de 10 centros médicos rurales con fondos de los presupuestos de los órganos ejecutivos locales, los donantes y los empresarios locales. En los últimos cinco años, se mejoraron los recursos materiales y técnicos de las maternidades municipales y regionales de la ciudad de Jorog, la región de Sogdia y los distritos de Yavan, Jurosón, Jamadoni, A. Dzhami, Farjor, Dusti, Lajsh y Nurabad. En 2016 se terminó de construir y se puso en funcionamiento el complejo médico Istiklol de Dushanbé, que dedica 490 de sus 650 camas a servicios de salud maternoinfantil. El complejo está dotado de equipos modernos, lo que permite prestar servicios médicos de alta calidad a las mujeres y los niños. Además, el mes pasado empezó a funcionar la maternidad Sarijosor Dzhamoat, en el distrito de Baldzhuván (región de Jatlón), que ha sido dotada con equipos modernos.\nLa prestación de los servicios sanitarios está a cargo de los médicos de familia, que cuentan con la ayuda de comadronas y especialistas en obstetricia y ginecología. En todos los centros de salud municipales y de distrito hay unidades de salud reproductiva que ofrecen atención especializada a embarazadas y mujeres en edad de procrear (15 a 49 años). Se han establecido normas y se están aplicando protocolos clínicos para el tratamiento de embarazadas con problemas fisiológicos y patológicos.\nEn el marco de la Estrategia Nacional de Salud de la Población de la República de Tayikistán para 2016-2020, se ha aprobado el Plan de Acción sobre Salud Sexual y Reproductiva de Madres, Recién Nacidos, Niños y Adolescentes.\nTodas las embarazadas pueden acceder a servicios primarios de salud durante el día y a servicios ambulatorios de atención primaria durante la noche (hospitales centrales de distrito). Además, se ha elaborado un procedimiento para derivar a las embarazadas al segundo y tercer nivel de atención.\nGracias a la mejora del acceso a los servicios, el número de partos en el hogar ha disminuido del 12% al 4,9%.\nPor decisión del Gobierno de 28 de noviembre de 2015, se aprobó el procedimiento de prestación de servicios de asesoramiento médico sobre salud reproductiva a los menores de edad, incluidos los que pertenecen a grupos de riesgo.\nEn los centros de salud reproductiva, se han creado y ya están en funcionamiento 21 unidades de asesoramiento médico en las que se presta asistencia médica y psicológica a jóvenes de grupos de riesgo.\nA día de hoy, hay en total 1.640 especialistas en obstetricia y ginecología y 5.008 comadronas trabajando en el sistema de asistencia sanitaria.\nEn el primer semestre de 2017, 84 obstetras y ginecólogos y 56 comadronas tomaron cursos de perfeccionamiento profesional y especialización básica en el Instituto de Estudios Sanitarios de Posgrado de la República de Tayikistán, una institución educativa estatal. En el Centro de Estudios de Posgrado de la Universidad Médica “Avicena” del Estado Tayiko, una institución estatal, 62 especialistas reforzaron sus competencias durante el primer semestre de 2017. Además, en 2017 el Ministerio envió a 140 especialistas a hacer una residencia tras finalizar sus estudios en la Universidad “Avicena”.\nPara completar la formación de los obstetras y ginecólogos de zonas apartadas y montañosas, por decreto del Ministerio de Salud y Bienestar Social, más de 20 especialistas hicieron en 2017 un curso de atención obstétrica de urgencia de un mes de duración. Se impartió a más de 120 obstetras capacitación sobre atención obstétrica de urgencia para embarazadas con hemorragias y eclampsia. Se suministraron a todas las maternidades equipos médicos básicos de atención urgente a las embarazadas y los recién nacidos. Asimismo, se han establecido salas de simulación en todas las maternidades, que han sido equipadas con ayudas visuales (maniquíes) para capacitar al personal médico. A fin de mejorar la atención médica que se presta a las madres y los niños, el 26 de diciembre de 2016 se aprobaron, por decreto del Ministerio de Salud y Bienestar Social, normas sobre orientación en salud maternoinfantil y directrices clínicas sobre nutrición saludable para embarazadas y madres lactantes, y sobre la realización y la supervisión de abortos sin riesgo.\nLa incorporación de las cuestiones de género en la lucha contra la epidemia del VIH en la República de Tayikistán es una labor prioritaria del sistema público de salud del país. Las cuestiones de género son el eje de muchas iniciativas estratégicas, como la Estrategia Nacional de Salud de la Población de la República de Tayikistán para 2010-2020 y el Programa Nacional de Lucha contra la Epidemia del VIH en la República de Tayikistán para 2017-2020. Las esferas estratégicas del Programa Nacional en materia de género incluyen la prevención del VIH, las pruebas de detección y los servicios de tratamiento y atención, así como los aspectos jurídicos de la lucha contra la estigmatización y la discriminación de las personas afectadas por la epidemia del VIH. En Tayikistán se están aplicando programas de reducción de riesgos para prevenir el VIH, de los que se benefician gratuitamente los miembros de las principales poblaciones de alto riesgo, con independencia de su orientación sexual.\nEn 2016-2017, se revisaron y modificaron los protocolos clínicos de atención prenatal de mujeres embarazadas. En Tayikistán, los miembros de grupos clave de la población pueden realizar gratuitamente pruebas de detección del VIH, al igual que los miembros de grupos vulnerables, como las embarazadas y los niños, en el marco de la aplicación de un programa de prevención de la transmisión maternoinfantil del VIH.\nEl tratamiento contra el VIH (terapia antirretroviral) se administra gratuitamente a las personas seropositivas, con independencia de su orientación sexual o su edad, lo que incluye a las mujeres embarazadas y los niños. Los análisis clínicos practicados en el marco del tratamiento de la infección (VIH) también son gratuitos. Además, las personas seropositivas reciben servicios gratuitos de prevención de enfermedades secundarias, incluidas las infecciones oportunistas.\nLos párrafos 5 y 6 del Programa Nacional de Lucha contra la Epidemia del VIH en la República de Tayikistán para 2017-2020 tratan de la reducción de la estigmatización y la discriminación de todas las personas seropositivas. Durante la aplicación de la estrategia se prevé realizar diversas actividades para reducir la estigmatización y la discriminación, especialmente la de las mujeres que viven con el VIH.\nEn todas las regiones de la República se han creado las condiciones necesarias para la detección del VIH en las mujeres embarazadas y para la administración de tratamientos antirretrovirales.\nPárrafo 30 de las observaciones finales\nLa Estrategia Nacional de Desarrollo de la República de Tayikistán, que se extiende hasta 2030, comprende una sección especial sobre la reducción de la desigualdad social en la que se abordan los problemas de la desigualdad y la discriminación de las mujeres, sobre todo las de zonas rurales, y las formas de resolverlos.\nA este respecto, por decisión del Gobierno de 28 de noviembre de 2015, se aprobó un plan de admisión de estudiantes en instituciones de formación profesional superior de la República de Tayikistán dentro del cupo presidencial para 2016-2020, por el que cada año se reservan 625 plazas en establecimientos superiores de formación profesional para la capacitación especializada de muchachas de zonas montañosas apartadas. En total, en el marco de dicho cupo se prevé la admisión de 1.227 estudiantes, incluidas 629 muchachas de zonas rurales (el 51,2%). El Plan prevé 56 plazas en especialidades agrícolas, de las que 14 se reservarán para muchachas.\nConforme a las normas de admisión de estudiantes en instituciones de formación profesional superior dentro del cupo presidencial (aprobadas por decisión del Gobierno de la República de Tayikistán de 2 de julio de 2015) se da preferencia a la admisión de muchachas de zonas rurales.\nPárrafo 32 de las observaciones finales\nEn virtud de una decisión del Gobierno de 13 de diciembre de 2012, relativa al procedimiento y la cobertura de los servicios sociales gratuitos, los miembros de grupos sociales que se encuentran en situaciones difíciles tienen derecho a recibir servicios sociales; en particular, las oficinas de servicios sociales prestan a las mujeres y los niños que han sido víctimas de diversas formas de violencia servicios sociales gratuitos a domicilio y en los centros de salud.\nA fin de evitar el internamiento de niños en instituciones de residencia permanente, se han establecido instituciones alternativas, en particular, 30 guarderías. En esos centros se ofrecen servicios sociales prestados por organizaciones no gubernamentales y financiados con fondos públicos. En la actualidad, hay cuatro centros de servicios sociales para ancianos y personas con discapacidad que viven solas.\nPor decisión del Gobierno, cada dos años se ejecuta un programa de fomento del empleo orientado, en particular, a las personas vulnerables que no son competitivas en el mercado laboral. Cada dos años se aprueban programas de fomento del empleo y, en función del programa de cada región, se formulan y aprueban medidas de aplicación. Las principales actividades de los programas son la formación, el reciclaje y el perfeccionamiento profesionales, la cobertura de vacantes existentes y plazas sujetas a cupos, la creación de nuevos puestos de trabajo mediante la concesión de pequeños préstamos para fomentar el autoempleo, la concesión y el abono de prestaciones por desempleo, la prestación de servicios de orientación profesional y el trabajo comunitario. En el marco de estos programas, en 2015 se abonaron a 420 mujeres prestaciones por desempleo por un total de 9.839 somonis.\nEn agosto de 2014, se introdujeron modificaciones y adiciones a la Ley de Refugiados. Se están redactando nuevas disposiciones sobre la Comisión y se van a formular reglas sobre el procedimiento de examen y reconocimiento de la condición de refugiado que sean acordes con las normas básicas de protección de los refugiados y también tengan en cuenta la experiencia de otros países. Con la asistencia y la participación directas de los representantes de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados en Tayikistán, se ha establecido un marco unificado de registro de refugiados y solicitantes de asilo que ha simplificado considerablemente la labor de los funcionarios que se ocupan de esos asuntos. A día de hoy, el número de refugiados y solicitantes de asilo es de 2.266 personas, incluidas 812 mujeres. En virtud de la Ley de Refugiados, los refugiados y los solicitantes de asilo gozan en la República de Tayikistán de los mismos derechos a la educación, el empleo y la atención médica que los nacionales, excepto en lo tocante al empleo en instituciones del Estado.\nSe ha redactado un proyecto de ley de amnistía que trata de la legalización de los apátridas y los extranjeros con residencia ilegal en el territorio de la República de Tayikistán y se encuentra actualmente en fase de armonización interna.\nPárrafo 34 de las observaciones finales\nDurante 2016 y el primer semestre de 2017, se iniciaron 102 causas penales por actos de violencia física o sexual cometidos en el hogar, a saber: 21 en 2016 y 14 en el primer semestre de 2017, por homicidio premeditado; 19 en 2016 y 5 en el primer semestre de 2017, por incitación al suicidio; 4 en 2016 y 4 en el primer semestre de 2017, por asesinato de un recién nacido a manos de la madre; y 19 en 2016 y 14 en el primer semestre de 2017, por violación. Se registraron 44 casos de violación en 2016 y 26 durante el primer semestre de 2017. En todos ellos se iniciaron acciones penales y se realizaron investigaciones. En 16 causas penales, las víctimas eran muchachas menores de edad.\nEntre las repercusiones negativas de la violencia doméstica contra las mujeres están las tentativas de las mujeres de acabar con su propia vida. En 2016, se registraron 169 suicidios o intentos de suicidio de mujeres y, en el primer semestre de 2017, 118, cifras que constituyen respectivamente el 52,4% y el 43,7% del total de casos de suicidio. Al amparo del artículo 109 del Código Penal, durante este período se incoaron un total de 24 causas penales por incitación al suicidio (19 en 2016 y 5 en los primeros seis meses de 2017) y se remitieron a los tribunales los autos de acusación correspondientes.\nDurante el primer semestre de 2017, los organismos encargados de hacer cumplir la ley de Tayikistán iniciaron e investigaron 29 causas penales contra 51 personas (frente a 12 causas penales contra 18 personas en el primer semestre de 2016) por delitos relacionados con la trata de personas: al amparo del artículo 130.1 del Código Penal (trata de personas), 14 causas penales contra 17 personas (frente a 2 causas penales contra dos personas en el primer semestre de 2016); al amparo del artículo 132 (captación de personas con fines de explotación), 6 causas penales contra nueve personas (frente a 6 causas penales contra siete personas en el primer semestre de 2016); al amparo del artículo 167 (trata de menores) 7 causas penales contra 23 personas (frente a 5 causas penales contra diez personas en el primer semestre de 2016); y al amparo del artículo 335.2 (facilitación de la migración ilegal), 2 causas penales contra dos personas (no se registraron delitos de ese tipo durante el primer semestre de 2016). Aunque durante el primer semestre de 2017 se iniciaron 20 procesos penales contra 26 personas por trata y captación de personas con fines de explotación sexual o de otra índole, en todos ellos los delitos habían sido cometidos durante el período 2014-2016 fuera del territorio del país por ciudadanos tayikos en confabulación con nacionales de los Emiratos Árabes Unidos y la República de Turquía.\nProtocolo Facultativo de la Convención, ratificación de otros tratados\nPárrafos 35 y 39 de las observaciones finales\nEn 2014, Tayikistán ratificó el Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.\nEn el párrafo 1 del Plan Nacional de Acción para la Aplicación de las Recomendaciones Formuladas por los Estados Miembros del Consejo de Derechos Humanos en el Segundo Examen Periódico Universal (2017-2020), Tayikistán se comprometió a firmar la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en 2017.


Noticias en San Luis: YPF volvió a aumentar el precio de los combustibles en San Luis\nYPF volvió a aumentar el precio de los combustibles en San Luis\n15:37 Combustibles, Economía, La provincia, San Luis No comments\nEl congelamiento de precios impulsado por la Nación para contener la inflación, no es más que un mal chiste en los surtidores de YPF. En las últimas horas la petrolera estatal aumentó diez centavos el valor de las variedades súper y premium y así ignoró en San Luis, por segunda vez en poco más de un mes, el acuerdo propuesto por la Secretaría de Comercio Interior. Este ajuste se suma al que ya había realizado la compañía el 11 de abril.\nEn las estaciones de servicio YPF de la capital provincial, el litro de súper pasó de $7,54 a $7,64 (aunque hasta ayer a la tarde en esta variedad los carteles aún lucían el precio antiguo) y el de premium de $8,16 a $8,24. El incremento, ocurrido entre el domingo y el lunes en San Luis, también se reflejó en otras ciudades del país en porcentajes similares.\nFuente e imagen: El diario de l República


EL AVE PEREGRINA: TURQUESA DEL ALMA\nTurquesa del alma,\nte vistes de azul\nde grana y de oro,\ny encaje con tul.\ndespierta al pasar…\nUn amor serrano...\nTe quiere llevar.\nTu gozo refleja,\ntus labios desean...\n¡Los míos besar!\nfiero amor yo llevo...\nSilencio en el alma,\nfragua nuestro amor\n¡Te quiero, te adoro!\n¡Mi dama de honor!\nRevelo el cariño,\nque guarda mi ser\nRepito... ¡Te quiero!\nCon grato placer.\nLa luna nos mira...\n¡Sonríe a la vez!\naplaude en lo alto...\n¡Y siempre a las diez!...\nPublicado por EL AVE PEREGRINA en 2/07/2010 12:17:00 p. m.\nDuna 7 de febrero de 2010, 13:05\nY siempre a las diez\nme visto de luna\ncon formas de duna\nbordada en tu piel.\nBuena entrada, con un vertiginoso ritmo.\nAngeles 7 de febrero de 2010, 14:04\nBuen domigo linda.\nEl Drac 7 de febrero de 2010, 16:01\nQué ritmo e imágenes!! me haz dejado impresionado, un grato placer leerte este domingo. Un besote\nAnónimo 7 de febrero de 2010, 18:03\nHace bién al alma leer versos del querer, un abrazo y buen domingo.\nAnónimo 7 de febrero de 2010, 19:20\nEl amor, fuente inagotable de inspiración.\nUn placer leerte y escuchar esta música, Asun.\nMª José 7 de febrero de 2010, 21:27\nHola Asun :)\nEstuve dándole un repaso a tu blog y me encanta como escribes, a primeros de año estuve en Coruña y Santiago, hay una entrada en mi blog dedicada a tu hermosa tierra.\nMe pareció preciosos todo lo que pusiste en el perfil.\nTe sigo y te dejo besos de colores Ave peregrina (^:^)\nMaría 7 de febrero de 2010, 22:43\nQué bonito es revelar, a la luz de la luna, los sentimientos de amor, con la luna por testigo, mirando sonriente y con luz enamorada.\nCHARO 7 de febrero de 2010, 23:14\nTU INSPIRACIÓN NO TIENE LÍMITES....¿CÓMO LO LOGRAS?


Franquicia UÑAS PASSION - Estética-Belleza - Catálogo de Franquicias - FranchiseKEY ES\nEl modelo Uñas Passion está basado en productos de la más alta calidad y en el desarrollo de un método de trabajo donde la estética de manos, pies y uñas de los clientes se trata al más alto nivel. Y todo ello, dentro de uno de los sectores más prósperos y con mayores perspectivas de crecimiento, el de la estética y el cuidado corporal.\nUñas Passion ofrece servicios de manicura, pedicura, tratamientos para manos y pies, uñas de gel y acrílico, esmaltes permanentes, strass y glitters, entre otros.\nNuestro factor diferencial: la Calidad\nEl elemento diferenciador de Uñas Passion es la calidad en la prestación del servicio, aspecto en el que se involucra personalmente la impulsora del negocio, Dunia Morillas.\nY junto a la calidad, una serie de características que colaboran a convertir a Uñas Passion en un negocio probado y de alta rentabilidad:\n- Ausencia de reserva de hora y también cita previa.\n- Abaratamiento de costes de inversión inicial, sin renunciar al diseño más depurado y vanguardista.\n- Negocio enfocado a un perfil de cliente medio, medio-alto y alto.\n- Atractiva política de precios.\nUñas Passion, enseña especializada en el cuidado y decoración de uñas, ha decidido reajustar las condiciones de su modelo de franquicia en un intento de equilibrar esta oportunidad de negocio con l... » Lea más al respecto\nUñas Passion, enseña especializada en el cuidado y decoración de uñas, ha puesto en marcha varias promociones en tratamientos (de manicura y pedicura) y en productos que suponen un ahorro para el c... » Lea más al respecto\nUñas Passion, enseña especializada en el cuidado y decoración de uñas, ha comenzado su expansión en España a través de la franquicia. La enseña de estética, creada en el año 2000, está posicionada ... » Lea más al respecto


'Paris Magnum' o cómo sacarle los colores a la ciudad en 400 imágenes | Traveler\n'Paris Magnum' o cómo sacarle los colores a la ciudad en 400 imágenes\nUn paseo por París de 1932 a 2014\nAdolescentes franceses en un barco por el Sena por David Alan Harvey (1988)\n“Es difícil hablar del lugar donde uno vive porque uno encuentra todo muy normal y no es fácil fotografiar París ” -comenta el fotógrafo belga Harry Gruyaert en la cafetería (él pide uno solo) de la editorial La Fábrica en Madrid -“yo por un lado vivo allí y por otro encuentro que es muy haussmanniano, muy limpio, prefiero quizás la periferia, me parece más interesante donde hay más desorden, hay más incongruencias y creo que cuando existe una organización previa yo no sé qué hacer”.\nHarry Gruyaert ha buceado entre las 600.000 fotografías que atesora Magnum Photos para elegir las 400 que forman París Magnum.\nUn homenaje a la ciudad que nunca acaba: a su metro, sus cafés al aire libre, sus clubs de jazz... Destellos de erotismo y revolución, reflejos del brillo de Edith Piaf, Catherine Deneuve, Jean-Luc Godard, Giacometti, Sartre, Duras, Gainsbourg... París desde 1932 a 2014.\nParís desde las torres de Notre-Dame por Henri Cartier-Bresson (1953)\nHubo un tiempo en el que una revista como Hollyday Magazine podía permitirse enviar a Henri Cartier-Bresson a Irlanda. “Ya no es el mismo Magnum de después de la guerra” -explica Gruyaert- “hoy la cosa ha cambiado, los presupuestos son más pequeños, Magnum es menos una agencia de prensa y es más bien un grupo de gente muy diversa que trabaja, donde cada fotógrafo hace un trabajo más diverso y más personal”.\nUn sueño para cientos de fotógrafos que envían sus portfolios una vez al año para intentar formar parte del club. “Hoy en día la cosa es muy peligrosa porque tenemos Internet y muchos libros sobre fotografía y, a veces, los que quieren ser fotógrafos se convierten en copias de otros fotógrafos y esto es muy negativo” -reconoce Gruyaert- “sobre todo yo lo que recomiendo es hacer un trabajo personal”.\n¿Me recomienda una fotógrafa? "Puedo hablarte de Bieke Depoorte , tiene 27 años, acaba de entrar en Magnum y su recorrido es muy peculiar: ha trabajado en Rusia y América, lo sorprendente de su forma de trabajar es que se hace invitar en una casa de gente que no conoce cuando llega a un sitio y entonces está con ellos por la noche, les fotografía y luego al día siguiente se va ".\nLa alegría de la victoria por Robert Capa (26 de agosto de 1944)\nRobert Capa/International Center of Photography, Magnum Photos.\nHarry Gruyaert entró en la agencia en 1981, junto a compañeros como Abbas , “era un fotógrafo totalmente diferente de mí, era muy periodístico y le preocupaba mucho plasmar la actualidad ”. Él ha recorrido el camino opuesto, “yo no participé nunca en una manifestación, ni he hecho ningún reportaje de guerra; lo que a mí me interesa más es el color y es este camino del color y de tomar un camino personal es el que ha marcado mi evolución como fotógrafo”, recuerda.\nPisó por primera vez Marruecos en 1972. Se enamoró de un lugar donde “los colores están en oposición y fusión a la vez con el paisaje” y volvió catorce años más tarde para realizar uno de sus trabajos más reconocidos. ¿Le cambió la vida este viaje? “Ufffff, pues sí y no. Ha sido un enorme descubrimiento sí, nunca había visto un país tan indescubierto, si lo podemos decir, era un país que todavía estaba en la Edad Media y donde la gente vivía en total armonía con el paisaje, una especie de unidad que recuerda a las pinturas de Brueghel del siglo XVI”, explica mientras sonríe.\nLe gusta la tensión, los contrastes. Si recorremos sus huellas asiáticas de Gruyaert recuerda la India, “es un impacto, no solamente visual sino también una lección de vida por eso he querido ir allí con mis hijas para que viesen el milagro que es, su magia y su pobreza, lo cool que puede ser la gente y lo amable a pesar de la pobreza increíble”.\nSu memoria salta, deja atrás los olores y el bullicio, hasta un entorno aséptico y agradable, “a veces uno está en Japón y piensa ¿estoy aquí realmente? Y me pellizco para saber si existo porque nadie reacciona, nadie mira al fotógrafo y uno se siente como en una habitación climatizada ”.\n“Mi forma de trabajar es bastante animal, se trata casi de husmear las cosas, de sentir las cosas, es algo muy físico -describe Gruyaert- “yo me muevo, soy muy rápido y a veces existe una suerte de magia”. Él prefiere a las calles de París el caos de El Cairo donde intenta hacer “ una especie de orden visual en el desorden ”.\nMadruga con la sensación de que si comienza bien el día todo irá bien (y con la misma intuición se cruza) . Se arma con su Canon 5D y se deja llevar, “no tengo un plan de lo que voy a hacer, lo que intento es perderme y luego, por la noche, cuando me pierdo realmente, cojo un taxi para volver al hotel, funciono de forma muy intuitiva y es una forma muy feliz de trabajar”.\nReconoce que funciona “de una forma un poco egoísta quizás, por mi propio placer ” y pese a que no planifica sus rutas, lleva meses (y meses) trabajando su primera gran retrospectiva (se inaugurará el día 15 de abril en París) . Y confiesa que “es una exposición muy importante porque a cierta edad uno intenta hacer balance de su trabajo ” pero se ríe al pensar en su hueco en la historia de la fotografía “hay artistas que intentan hacer una imagen de ellos mismos para después de su muerte, a mí me da completamente igual”.\nHarry Gruyaert, 1985/Magnum Photos\n“Tengo una gran afinidad con la pintura flamenca, cuando veo a pintores como Brueghel, El Bosco o van Eyck siento que procedo de allí y también me pasa con la pintura española creo que hay algo que también está en Velazquez y Goya, es un arte que yace más bien en las tripas que en la cabeza ”, expone.\nLa luz pausada y el color brillante de la rutina belga contrasta con el Amberes de su infancia, “el puerto tenía un papel importante, allí había muchos marineros griegos, música griega, muchas prostitutas... hasta yo a veces tenía miedo cuando iba, en la época en la que vivía en París, porque era más interesante la noche que el día”.\nQuizás por eso le gustan Bach y Mingus, el instante honesto que nace de las tripas, captar la brillante armonía en el caos. Y dejarse llevar, y...\n*** Puede que también te interse...**\nParís, Magnum: una mirada múltiple, pero ante todo diferente, fresca e incisiva, sobre la ciudad más fotografiada del mundo


Chris Hemsworth lamenta la muerte por coronavirus de su amigo Andrew Jack - Mundo Cinematográfico\nInicio Cine Chris Hemsworth lamenta la muerte por coronavirus de su amigo Andrew Jack\nHace unos días tuvimos que lamentar la muerte de Andrew Jack, una figura poco conocida por la mayoría de los aficionados al cine pero muy valorada y respetada dentro de la industria. El británico de 76 años, que falleció en Londres a causa de la pandemia de COVID-19 transmitida por coronavirus, ejerció como instructor de voz y diálogos en más de 110 títulos a lo largo de su carrera.\nAlgunas de esas películas fueron producciones tan importantes como la trilogía de El señor de los anillos, Indiana Jones y la última cruzada o Star Wars: El despertar de la Fuerza, cuyo director J. J. Abrams ha publicado un emotivo mensaje de despedida donde recordaba que formó parte tan fundamental del equipo de rodaje que hasta le dieron un pequeño papel como cameo en el filme.\nAndrew Jack también trabajó en varias ocasiones con un el australiano Chris Hemsworth. El actor que encarna al dios del trueno Thor en las películas de Marvel Studios también se ha despedido de su amigo a través de Instagram, publicando un sentido mensaje.\n“Esta semana he perdido por culpa del coronavirus a un amigo muy querido. Andrew Jack era un alma maravillosa, amable y hermosa, que muchos otros junto a mí echaremos mucho de menos. Trabajé con él en varias películas a lo largo de los años y fue el mejor instructor de diálogos y voz que se podía encontrar, más allá de lo relevante en mi formación como actor”, escribe Hemsworth.\nArtículo anteriorJURASSIC PARK, ¿QUÉ PASÓ AYER?, RÁPIDOS Y FURIOSOS: tres increíbles sagas para disfrutar en HBO GO\nArtículo siguiente‘Trolls 2: Gira mundial’, presenta el mejor estreno digital de la historia de Estados Unidos


gimbal electrico - Mundodron: drones y cuadricópteros en español\nPreguntas y respuestas sobre drones! › Categoria: Taller › gimbal electrico\nluis alvarado preguntada 2 años antes\nhola rafa y a todos los miembros de este mundo drone, quisiera saber si se puedo o como puedo hacer para instalar y conectar un gimbal eléctrico en mi syma x8g ya que he estado haciendo tomas y videos y se ven un tanto movidas ya que la cámara sj4000 que tengo esta fija y el movimiento del drone se nota, gracias.\nQuestion Tags: gimbal\nCreo que eso es pedirle mucho al Syma X8. Un gimball sencillo con sus servos y una batería pesará tanto o más que la cámara. Vamos, estarás pidiendo al drón que levante más de 200 gr. ¡Eso se va a notar mucho!\nEn primer lugar, no sé si te levantará el conjunto (Probablemente si que lo hará)… en segundo lugar, si te lo levanta, la autonomía se reducirá muchísimo. Pone que el tiempo de vuelo será de unos 3 minutos… El drón se volverá mucho más torpe y, en mi opinión, el syma X8 ya es un poco torpe por si mismo. Por ejemplo, el ascenso será mucho más lento y, si cortas gas, el tiempo de recuperación ya suele ser algo largo y con ese peso de más caerá del cielo como una pesa.\nCreo recordar que Rafa decía que el Syma X8 era una buena opción para grabar vídeos ocasionalmente… Yo diría que es un dron bastante majo para la grabación de vídeos “amateur”; es decir, para ir con la cámara a pelo. Cómo mucho, puedes meterle un soporte antivibración y, aún así, se notará mucho ese peso extra.\nSi lo quieres mejorar un poco yo le balancearía las hélices. No sé si es que yo tuve mala suerte con mis pedidos pero mis hélices están muy pero que MUY desequilibradas. Si las balanceas notarás que la vibración se reduce bastante sin necesidad de una placa antivibración.\nSi has decidido que quieres un gimball si o si, pues bueno, el Syma X8 no creo que sea tu dron y tendrás que ir mirando algo más potente.\nluis alvarado contestada 2 años antes\nok, creo que en parte me han contestado a mi pregunta de igual forma como dices lo voy a intentar voy a hacer mis pruebas a ver como lo hace y les estaré notificando, gracias.\nPersonalmente probaría primero a meterle ese peso al X8. Puede ser tan simple como pegarle una bolsa de congelados con arena en la panza y a ver como se comporta. Si tienes un gimbal en mente te traerá la especificación del peso así que ajusta el peso a la suma del gimbal + cámara.\nEstoy mirando algunas y, por ejemplo, Feiyu Tech FY MiNi3D viene a ser 150 gramos. La SJ4000 otros 150 gramos. En total estarías intentando levantar 300 gramos. Haz la prueba a ver si lo levanta y cuanto tiempo de vuelo te da levantando ese peso.\nCuando tengas el tiempo de vuelo considera que el gimbal debe ir conectada a la batería del propio X8 e irá chupando energía por lo que el tiempo de vuelo será aún inferior.\nSi aún así sigues adelante, no tienes forma de conectar los motores o los servos al X8 por lo que no podrás controlar el gimbal de forma remota sólo podrás utilizar el estabilizador del gimbal.\nQueda por conectar la alimentación para la controladora y los motores. Muchos de estos gimbals se conectan a través del conector para el balanceado de la batería PERO traen un conector para baterías 3S pero el X8 lleva una batería 2S! Si no estoy muy equivocado los gimballs van a 11V por lo que la batería del X8 no tiene suficiente chicha (Igual alguno que funcione con servos podría funcionar con una batería 2S, pero no lo tengo nada claro). Así que lo más sencillo sería montar una batería externa para el propio gimbal, por ejemplo una 3S de 800mah (He mirado la primera que he encontrado http://electronicarc.com/catalogo/product_info.php?cPath=21_133&products_id=103&osCsid=4976c9a5fd5b875230c7875d453afd9e) que te suma 67 gramos a lo que tienes que añadir el peso del soporte. Así que probablemente estemos hablando de unos 280 Gramos y lo que dure la batería del X8 con ese peso.\nInsisto, haz la prueba cargando ese peso a tu X8, porque hacer ese gasto para descubrir que no puede con ello o que tu tiempo de vuelo es inferior al minuto o que para cuando llega arriba ya lo tienes que bajar porque ya está bajo de batería…\nPerdón, corrijo… en total sumarían unos 370-380 gramos (o más)!\nPor cierto, ya he aprovechado para pesar el X8 y la batería a ojo, que viene a ser unos 585 gramos… Por lo general un dron está diseñado para levantar el doble de su peso; es decir, si esto se cumple en el X8 (No estoy seguro), en cuanto llegue a 1.150 gr ya no será capaz de levantar su vuelo y la suma de todo está en 965 gr lo que te deja un empuje ideal de 190gr que, para mi gusto, es bastante poco. Si cae o cortas motores no creo que seas capaz de recuperarlo… y con ese peso el gas va a tener que ir casi todo el rato a tope por lo que va a chupar batería como un desalmado! Además has de calcular que ese empuje que te sobraría (Insisto habría que ver si da el doble, ya que algunos drones chinos no dan el doble) es el ideal, pero cuando funciona el estabilizador lo que hace es quitar potencia a un motor, por lo que es probable que cuando el dron trate de estabilizarse caiga bastante.


Fichajes Dépor | Germán Lux, al River Plate\nTras más de 10 años en España\nLux, en un partido con el Dépor.\nGermán Lux, excancerbero del Deportivo, regresará a River Plate para disputar los últimos partidos de la Copa Libertadores de América, tal y como informaba la prensa local argentina este domingo. Así, el guardameta regresará al club del que salió en 2006 para venir a España, primero al Mallorca durante cuatro temporadas para acabar recalando en la disciplina deportivista desde la campaña 2011-2012 hasta esta última, disputando un total de 114 partidos.\nLux, de 35 años de edad, dejó el River Plate hace más de 10 años, tras conseguir allí tres títulos nacionales y proteger la meta de la selección argentina que logró el oro en los Juegos Olímpicos de Atenas 2004. Según ha publicado TyC Sports desde Argentina, al guardameta le faltaría pasar el examen médico del club para hacer oficial su regreso y pudiendo incorporarse a los entrenamientos el próximo martes.\nRiver disputará el 4 de julio un duelo contra el Guaraní en Paraguay, correspondiente a la ida de los octavos de final de la Copa Libertadores. La propia prensa argentina ha informado de que los fallos cometidos por el jovencísimo Augusto Batalla, hasta ahora portero titular de River, habrían llevado al club argentino a buscar a un cancerbero de mayor experiencia.


Hace 200 años se iniciaron las carreras de caballos en Venezuela - Visión Agropecuaria\nInicio Animales Hace 200 años se iniciaron las carreras de caballos en Venezuela\nHace 200 años se iniciaron las carreras de caballos en Venezuela\nLa historia cuenta que los primeros caballos que se vieron en lo que es hoy tierra venezolana debieron ser traídos de Santo Domingo en 1520, cuando Gonzalo de Ocampo desembarcó con 300 hombres en la costa de Cumaná para castigar a los indígenas de Maracapana por el asesinato de Alonso de Ojeda y de los dominicos que habían fundado allí una misión.\nHay documentos, según el experto periodista hípico César Augusto Rivero de Mundo Hípico, que revelan el origen exacto de las carreras de caballos como tal en Venezuela, una pasión que se ha arraigado en millones de venezolanos por décadas desde hace dos siglos. De hecho, las actividades hípicas se iniciaron en el año de 1820, en la ciudad de Angostura (hoy Ciudad Bolívar) en forma de duelos.\nCabe señalar que la primera noticia conocida sobre competencia alguna de caballos o algo similar data del 29 de abril de 1920, en una justa reducida a dos caballos, Bargas y Deveroux, equinos pertenecientes a oficiales del Batallón de Albión y de la Legión Irlandesa, respectivamente, alojados en Angostura.\nA pesar de considerarse como una carrera, fue más bien un desafío. A tal efecto, una hoja suelta impresa por André Roderick titulada “Desafio de Caballos”, publicada el 27 de abril de 1820, anunciaba el gran duelo enunciando lo siguiente: “Se correrán el sábado 29 del corriente, cerca de la Mesa, a las cuatro de la tarde, los dos caballos abajo mencionados, con sus respectivos cabalgadores: El de Mr. Monsanto, Bargas, corrido por el Mayor Manby, del Batallón de Albión contra el de Mr. Brown, Deveroux, corrido por el General Powerde la Legión Irlandesa, fechado en Angostura a 27 de abril de 1820, tomado del libro de Manuel Jiménez, “75 Años en la Hípica”.\nEs tal vez, el primer documento impreso sobre hípica, dado que hoy existen las revistas, suplementos y diarios especializados en el tema.\nPosteriormente, en el diario El Colombiano de fecha 14 de septiembre de 1825, se anunció el duelo en el que el caballo “Mueve los Pies” del general José Antonio Páez había derrotado a “Sleep Walker” de Mr. Gill, en la que se apostaron mil pesos de la época.\nEn 1840, se hacían duelos en sitios como El Rincón del Valle (hoy la zona de Prado de María); asimismo en un lugar denominado El Portachuelo (hoy es la Roca Tarpeya) y en un largo camino entre las esquinas de San Lázaro y la Plaza de Toros del Nuevo Circo.\nY así también se hacían competencias en 1851, en las esquinas de Capuchinos y la de Palo Grande (unos 300 metros en línea recta). Incluso, en 1881, se anunció que el empresario Adolfo Audral intentó construir un hipódromo en El Ñaraulí, terreno de gran extensión cerca del cerro El Ávila, aunque la idea no cristalizó.\nEn 1882, se construyó el Hipódromo de Sarría, y sus actividades fueron de corta duración. Luego vinieron los hipódromos de Sabana Grande (1896), El Paraíso (1908), La Rinconada (1959), Valencia (1983) y Santa Rita (1989), sin olvidar a otros tantos de la provincia como El Municipal Ciudad Bolívar y Rancho Alegre en Bolívar, el de Barquisimeto, el de Paraguaná en Falcón y los zulianos Santa Marta y La Limpia, cerrados estos dos últimos con el pasar del tiempo.\nArtículo anteriorLa dolarización de la gasolina / Pedro Piñate\nArtículo siguienteSector cárnico advierte desabastecimiento por dificultades para surtir gasolina


Abierto al público el nuevo parque infantil de la plaza O Recreo, en A Laracha - NH Diario\nInicio Costa da Morte Abierto al público el nuevo parque infantil de la plaza O Recreo,...\nAbierto al público el nuevo parque infantil de la plaza O Recreo, en A Laracha\nParque infantil de la plaza O Recreo_Concello da Laracha\nEl proyecto fue financiado íntegramente con fondos municipales\nEste miércoles el Ayuntamiento de A Laracha abrió al público el nuevo parque infantil creado en la plaza O Recreo, situada en pleno centro de la villa. Este parque cuenta con cuatro unidades de juegos pensados para el uso de los niños más pequeños, complementando así otro espacio en el que hay disponibles juegos cooperativos de otras características. Estos nuevos elementos estarán adaptados a los diferentes grupos de edad de los usuarios. La zona también cuenta con un pavimento continuo de caucho para reforzar la seguridad de los niños.\nEsta intervención se enmarca en el plan municipal de ampliación, mejora y renovación de parques infantiles para optimizar los espacios existentes en la plaza O Recreo, al lado de la biblioteca municipal y del IES Agra de Leborís y que además de sitúa en una zona residencial con varios locales comerciales y de hostelería en sus cercanías.\nEl proyecto fue financiado íntegramente por el Ayuntamiento de A Laracha con fondos propios municipales.\nArtículo anteriorEl stand de Galicia en Fitur acogerá más de 50 presentaciones de productos y destinos\nArtículo siguienteLa Escuela Basket Xiria retoma la competición tras el parón navideño


Cursos de Windows server en Barcelona - educaweb.com\n...de Sistemas Operativos Microsoft windows server 2016. El estudiante estará capacitado... redes basados en tecnología Microsoft windows server. El temario cubre los puntos necesarios... se prepare para la certificación MCSA windows server 2016, for\n...una infraestructura de base windows server 2012 en un entorno empresarial... e infraestructura en un entorno windows server 2012. Aunque hay un cruce de competencias y tareas a través de estos cursos, este curso se centra en las tareas de administración nece\n...para implementar y dar soporte a windows server 2016 en la mayoría de las organizaciones. Cubre los fundamentos de IP, tecnologías de acceso remoto y contenido más avanzado, incluyendo redes definidas por software. Este curso prepara para el examen de certificación 70-741. Nuestro valor añadido: PUE es Training Partner oficial de Microsoft autorizado por dicha multinacional para impartir formación oficial en sus tecnol ...\n...(AD FS) y Servicios de Certificate server de Active Dir\nTemas relacionados con: Cursos de Windows server en Barcelona


Colectores – Academy for Ecological Transition\nDiseño de Sistemas Solares Térmicos Componentes de un SST Colectores\nEl colector o captador solar es el elemento fundamental de cualquier sistema solar térmico. Tiene como misión captar la energía solar incidente y transmitirla al fluido que circula por él.\nExisten diferentes tipos de sistemas colectores. A Continuación se describen a grandes rasgos los principales en el uso de ACS:\nLos colectores simples sin cubierta son usados para aplicación de bajas temperaturas o calentamiento de pocos grados por sobre el normal. Generalmente se utilizan para calefacción o calentamiento del agua de piscinas temperadas.\nSon de plástico negro (PVC, HDPE, LDPE) que puede tener una larga duración de vida. Son baratos, se instalan fácilmente pero implican importantes pérdidas de calor al exterior.\nImagen Colector solar sin cubierta\n1. Colectores Tubulares de Tubos al Vacío.\nLos colectores tubulares presentan alto rendimiento de conversión de energía y permiten alcanzar altas temperaturas en el fluido que circula en su interior. Son empleados para aplicaciones de climatización general, en proceso industriales pero también para calentar agua sanitaria para uso doméstico.\nExisten comercialmente dos tipos de colectores de tubos al vacío, que son en función de los materiales que lo constituyen: los de tipo vidrio-vidrio y los de tipo vidrio-metal, también conocidos como tubo Sydney.\nEn los de tipo vidrio-vidrio, el colector solar evacuado consiste en dos tubos concéntricos de vidrio, por lo general de borosilicatos. Los tubos están unidos entre sí y durante su fabricación, a la sección anular que los separa se le extrae la mayor parte del aire, hasta alcanzar una muy baja presión, lo cual actúa como aislante térmico. En la superficie exterior del tubo interior se deposita una superficie selectiva y el agua que circula se calienta dentro de este tubo.\nDetalle funcionamiento del Tubo Vidrio-Vidrio.\nEn lo captadores del tipo vidrio-metal hay gran diversidad de diseños, entre los más comunes se encuentran, el que consta de dos tubos concéntricos, en el interior del absorbedor se coloca una lámina conductora de calor, en este caso de aluminio o cobre, cuya forma curveada está unida a un tubo de cobre en forma de “U” (U Pipe), en cuyo interior circula en agua. El recubrimiento selectivo por los\ngeneral consiste en nitruro de aluminio que se deposita en el vidrio mediante la técnica de chisporroteo (sputtering).\nDetalle tubo Vidrio-Metal\nExiste otro tipo de captador solar de tubo evacuado en los cuales en el interior se coloca un absorbedor que consta de un tubo de cobre con un bulbo en un extremo (condensador) en cuyo interior a su vez se encuentra un material poroso en donde circula un fluido de bajo punto de ebullición por medio de la tensión superficial. Al calentarse un extremo de este tubo el fluido se evapora y se conduce de manera natural hacia el extremo superior, el cual está en contacto con un fluido, en este caso el agua.\nTal tipo de colector solar se conoce con el nombre de caloriducto, tubos de calor o “heat pipe”.\nLa principal ventaja de los colectores de tubos evacuados, es que el vacio reduce considerablemente las pérdidas de calor e incrementa el rendimiento térmico del colector, en consecuencia se requiere menor área de captación solar y funciona a temperaturas más elevadas (60° a 100° C), con mayor eficiencia que los colectores solares planos convencionales.\n2. Colectores Planos con Cubierta de Vidrio.\nLos colectores planos con cubierta de vidrio son generalmente utilizados para la producción de agua caliente sanitaria para uso doméstico. Puede servir también en instalaciones de calentamiento de piscinas y de calefacción de viviendas.\nLos colectores planos con cubierta se componen de los siguientes elementos:\nLa placa o aletas negras de absorción, es la parte del colector donde la energía se transmite al fluido. Es de metal negro (pintado o tratado) para mejorar su coeficiente de absorción de radiación solar. Cuando la superficie está tratada para presentar una emisividad reducida (superficie selectiva) mejora aún más la transferencia de calor al fluido interno.\nLos tubos conductores de fluido, generalmente de cobre y soldados a la placa colectora de absorción, de manera de asegurar una transferencia de calor eficaz entra las placas y el fluido que circula en el interior de los tubos.\nUnión de tubos en la parte inferior o superior con uno de un diámetro superior, con el objeto de homogeneizar el fluido con menor temperatura (inferior) y el de mayor temperatura (superior). Este es utilizado en los sistemas de colectores serie paralelo.\nPelícula o lamina reflectora de UV e IR (duralfoil, aluminio reflectante).\nCaja contenedora de todos los elementos del colector y los protege del exterior. Puede ser de distintos materiales.\nAislación térmica que reduce las pérdidas en la parte inferior y laterales de la caja (lana de vidrio, poliestireno, espuma de poliuretano).\nLa cubierta transparente es el elemento que genera el efecto invernadero en el colector, dejando pasar la mayor parte de la radiación solar incidente y reteniendo la radiación infrarroja generada en la placa absorbente. Generalmente es de vidrio templado, vidrio simple o policarbonato.\nJunta de estanqueidad asegurando la impermeabilidad del colector, impidiendo la penetración del agua cuando llueva.\nBase general de caja de material sólido con anclajes adecuados para su instalación.\nLa placa colectora puede estar unida al sistema que transporta el fluido térmico de diferentes formas. En la gráfica que sigue se presentan alguna de las configuración principales de la superficie captora con las tuberías.\nDiferentes tipos de unión de colector a tuberías de fluido térmico\n3. Colectores Tipo CPC\nEstos sistemas utilizan concentración de la radiación solar. Tienen la ventaja de permitir trabajar a temperaturas elevadas (típicamente desde los 80 a unos 120ºC) sin necesidad de ajustes horarios o estacionales.\nPrincipio de funcionamiento de los colectores CPC\nHoy día estos sistemas tienen costos por metro cuadrado similares a colectores planos convencionales, con rendimientos mejores a temperaturas elevadas.\n4. Sistemas Cilindro Parabólicos\nEn teoría, para un receptor cilíndrico, estos sistemas tienen un factor de concentración límite del orden de 200. En la práctica se alcanzan factores del orden de 80. Esto implica que es posible trabajar a temperaturas del orden de los 300 a 400ºC.\nCon la experiencia acumulada con los sistemas LUZ de Israel (9 plantas de generación eléctrica que han estado en operación por más de 15 años), se muestran como la tecnología probada más confiable.\nLos espejos están hechos de vidrio, plateados y protegidos de la intemperie. El receptor es cilíndrico con superficie selectiva y sistema de tubo al vacío para reducir pérdidas térmicas.\nImágenes colectores cilindro parabólicos.


Bernhard Maier - SKODA - ARCHIVO\nEl presidente del consejo de administración de Skoda, Bernhard Maier, dejará el próximo 31 de julio su actual responsabilidad al frente de la empresa y su sucesor se anunciará durante la próxima reunión del consejo que tendrá lugar en agosto.\nSegún informó la marca checa, Maier abandonará la presidencia de la compañía después de casi cinco años en el cargo. El presidente del grupo Volkswagen y presidente del consejo de supervisión de Skoda, Herbert Diess, agradeció su "rendimiento excepcional" durante su carrera en el consorcio y en Skoda.\n"Bernhard Maier es uno de los directivos del automóvil con más experiencia en el Grupo Volkswagen. En su puesto de presidente del consejo de Skoda ha realizado una contribución extraordinaria a reforzar el perfil de la marca", aseguró Diess.\nEl actual presidente de Skoda inició su carrera profesional en 1984 en Nixdorf Computer, aunque entre 1988 y 2001 trabajó en BMW, hasta que se convirtió en presidente de Porsche Deutschland y en 2010 fue nombrado director de Marketing de Porsche.\nEn noviembre de 2015, Maier fue designado presidente del consejo de administración de Skoda, cargó desde el que lideró la reorientación de la empresa en el marco del plan Strategy 2025+, con el foco en áreas como la electromovilidad, la conectividad o lo nuevos servicios de movilidad.