Ya se respira ambiente de triunfo, dice presidente del PAN de Guerrero – Informador De Guerrero\nYa se respira ambiente de triunfo, dice presidente del PAN de Guerrero\nAdmin 20 de mayo del 2018\tEstatales Deja Un Comentario 534 Visitas\nAcapulco, Gro., 20 de mayo de 2018.- El presidente del Comité Directivo Estatal del Partido Acción Nacional en Guerrero (PAN), Marco Antonio Maganda Villalva, expresó que el primero de julio, será una victoria contundente para los candidatos que abanderan la coalición “Por Guerrero Al Frente”.\nDurante su participación en el arranque de campaña del candidato a presidente municipal de Taxco de Alarcón, Marcos Efrén Parra, el presidente del PAN expresó: “Este es uno de los municipios en donde más se ha consolidado Acción Nacional y me doy cuenta que ya se respira ambiente de triunfo y vamos a ganar”.\nAfirmó que la coalición integrada por los partidos PAN, Partido de la Revolución Democrática (PRD) y Movimiento Ciudadano (MC), lleva al frente a los hombres y mujeres con gran experiencia política, administrativa y legislativa.\nMarco Maganda invitó a los militantes y simpatizantes que asistieron al arranque de campaña, a hacer un compromiso para que este primero de julio lleven a los aspirantes al triunfo contundente por el bien de Guerrero.\nPor su parte, el coordinador de la cuarta Circunscripción de la campaña de Ricardo Anaya Cortés, Carlos Alberto Flores, expresó que la meta a nivel nacional, es llevar a México a un mejor futuro.\n“A nombre de nuestro candidato Ricardo Anaya y nuestro presidente nacional Damián Zepeda, les pido redoblar esfuerzos. Este domingo será un día muy importante, pues otra vez vamos a evidenciar quién es quien para conducir este país”, dijo.\nEl presidente del CDM del PAN, se trasladó al municipio de Tepecoacuilco de Trujano para acompañar al candidato a alcalde, Félix López, para dar su arranque. Recorrieron colonias históricas en medio de música, algarabía, y más de mil asistentes vestidos de blanco y azul.\nTambién, asistió la coordinadora de campaña en Guerrero de Ricardo Anaya, Guadalupe González Suástegui.\nAnterior Arribó el crucero “Seven Seas Navigator” a Acapulco\nSiguiente Suplente de Jacko renuncia y se va con Taja para ganar Acapulco


Diabetes: la prevalencia en Misiones es del 13% pero sólo la mitad está diagnosticado\nEl Hospital Escuela de Agudos “Dr. Ramón Madariaga” se suma a la Campaña de Concientización y Sensibilización de Diabetes, organizada por el Programa Provincial de Diabetes, por lo que durante todo el mes de noviembre, permanecerá la fachada del Centro Asistencial iluminada de color azul (color de referencia de la campaña), al tiempo que informarán a la comunidad sobre la atención del mencionado Centro Asistencial, sobre la patología y medidas de prevención. Este año la campaña pone el acento en el tema de diabetes y enfermería.\nEn este sentido, la responsable del Área de Enfermedades Crónicas No Transmisibles del Hospital Escuela y responsable a cargo del mencionado Programa Provincial, Elizabet Méndez (M01884) , explicó que el “mes azul” hace alusión al 14 de noviembre del 2020, fecha en que se conmemora el Día Mundial de la Diabetes, por lo que se está realizando la Campaña de Concientización y Sensibilización más importante sobre diabetes, visibilizando esta enfermedad tan prevalente. Al tiempo que anunció que este año el acento se pone en diabetes y enfermería.\nEn relación a la prevalencia de la diabetes, la profesional afirmó que “hoy sabemos que más de 460 millones de personas en el mundo tienen diabetes, registrando un alto impacto en la mortalidad. Según la última encuesta nacional de factores de riesgo, en Argentina tenemos una prevalencia del 12,7 % y Misiones presenta el 13,7 %, solo el 50 % tiene el diagnóstico, por lo que un gran porcentaje de personas llega a un tratamiento ya con complicaciones, por un diagnóstico tardío”.\nOtros datos importantes, que mencionó fueron los factores de riesgo que conlleva la diabetes para los pacientes. “La diabetes es la primera causa en el mundo de ceguera, de ingreso a diálisis, de amputación no traumática”.\nPor lo que, señaló, es fundamental la atención interdisciplinaria de estos pacientes. “Todo esto hace a que se requiera un equipo capacitado para hacer prevención y tratamiento oportuno”. Por lo que remarcó la importancia del rol de la enfermería en el manejo del paciente diabético.\nContinuando con el tema, recordó algunas funciones que realizan en el Área de Enfermedades Crónicas No Transmisibles, del Hospital Escuela, donde disponen de un consultorio de consejería y educación, a cargo de un equipo de enfermeras y enfermeros.\nEn este sentido explicó que a través de la educación pueden empoderar a los pacientes. “Le damos las herramientas necesarias para que puedan tomar decisiones y ser protagonistas en su tratamiento”.\nEn el marco de la pandemia de COVID 19, la Dra. Elizabet Méndez remarcó que nunca dejaron de atender a los pacientes, siempre siguiendo el protocolo de prevención.\nFinalmente, resaltó que es muy importante que los pacientes estén informados, para que dispongan de conocimientos, de cómo controlarse y así tomar decisiones. “Por lo que el consultorio de enfermedades crónicas es muy importante, la enfermería marca la diferencia, no solo atienden a pacientes con diabetes sino a todos los que presentan una enfermedad crónica. Sabemos que éstas representan el 70 % de la mortalidad a nivel mundial”.


Territorio de marca | ¿Qué es? | Agencia WAKA\nPodemos definir territorio de marca como el espacio conceptual en el que posicionamos nuestra marca para establecer relaciones con los diferentes grupos de interés. Pueden ser uno o varios territorios. Éstos definirán la personalidad de la organización, llenarán de contenidos a la marca y nos ayudarán a diferenciarnos de nuestros competidores.\nEste concepto, debe estar correctamente definido durante el proceso de creación de una marca. Acorde al público objetivo al que se dirige, la misión, visión o valores que componen y defiende la organización.\nEn definitiva, el territorio de marca marcará tanto la comunicación interna como externa; así como todas las acciones de branding que realice la empresa.\nTerritorio vs Posicionamiento\nSe trata de una de las cuestiones más complicadas de definir ya que, los dos conceptos sirven para diferenciarse de la competencia mediante la asociación de atributos racionales o emocionales.\nEl posicionamiento es el lugar que ocupa la marca en la mente del consumidor y se establece en base a las necesidades y deseos del público al que va dirigido.\nMientras que el territorio, es el espacio en el que actúa o se desarrolla ese posicionamiento para que sea asociado por el consumidor. Es necesario que el posicionamiento concuerde con el territorio para conseguir el objetivo de reconocimiento y recuerdo de marca.\nLa estrategia de contenidos y el territorio de marca\nLa definición del territorio en el que se desarrollará la marca delimitará la estrategia de contenidos que llevará a cabo, y a su vez esta última, favorecerá el posicionamiento y personalidad de marca deseada.\nComo podemos ver, son elementos que se interrelacionan entre sí y, si se separan, la organización no sería capaz de fidelizar a su target.\nLa estrategia de contenidos de una marca ayuda a crear y distribuir información interesante para el usuario en base a sus necesidades o preocupaciones. Se trata de un proceso a largo plazo en el que se deben determinan factores como el tono, el estilo, la imagen o los canales de comunicación.\nVentajas de un buen territorio de marca\nRefuerza los valores de marca establecidos en la estrategia de branding.\nMinimiza el espacio entre lo que la marca quiere ser y lo que perciben los consumidores, creando un mayor engagement y fidelización.\nEstablece las bases de tu comunicación tanto externa como interna. Es decir, qué tipos de acciones debes realizar y qué mensajes debes transmitir.\nFortalece el posicionamiento de marca.


womensecret.es - Opinión - Una mala experiencia\nInicio > Internet > Categorías web > Belleza y Moda > Webs de tiendas de ropa > womensecret.es > Opiniones\nOpinión sobre "womensecret.es"\npublicada 21/08/2004 | moniii\nAñadir a moniii en mi Red de Confianza\nVentajas No tener que ir a la tienda,..\nDesventajas devolver un producto, los gastos de envío,..\nDentro de una colección\nHará cosa de dos años que estoy registrada en esta web y he comprado en 3 ocasiones, y creo que no lo volveré a hacer más..tendría que estar yo de muy buen humor para volverles a comprar.. y bien os explicaré el porqué.\nPrimero de todo, la web está muy bien, nada más entrar en ella os aparecerá una foto de una chica en ropa interior (cómo no..) y debajo 3 idiomas a elegir: Español, Inglés o francés.\nSeleccionamos nuestro idioma y seguidamente la página se carga con una foto y en su parte inferior tendremos los nombres de las diferentes colecciones que esten disponibles en la actual temporada más los típicos Basics (que están disponibles en cualquier temporada, que son prendas cómodas, simples y de un solo color).\nY una vez dentro de una colección nos aparecerá otra chica con uno de los modelitos puestos y debajo unos iconos para poder acceder a cada tipo de prendas o subcolección.\nDentro de la prenda en cuestión tenemos la opción de verla más en detalle ( + zoom), ver las diferentes tallas disponibles, colores y el precio (que seguramente será elevado..). Allí mismo puedes cargar el artículo en tu bolsa de la compra, escpecificando talla, color y cantidad.\nNada más incluirse una ventana te informará de si el producto está disponible actualmente o no, y la posibilidad de recibir un e-mail de notificación cuándo el producto vuelva a estar disponible.\nOtra posibilidad de buscar los productos es con su buscador, situado en la parte inferior derecha. En él puedes elegir buscar por producto como sujetadores, ropa para dormir, accesorios, .. por palabras clave o bien, por precio. Es muy útil para cuándo buscas una cosa en concreto, porqué si no por la web te puedes morir mirando colección por colección.\nUna vez tengas tu carrito de la compra lleno, tienes la opción de pedir que te lo envien y ver los gastos de envío correspondientes. En españa son los siguientes:\nSi el total del pedido está entre 0 - 30,04 € : 5,98€ (Península) y 7,18 € (Baleares)\nEntre 30,06 - 60,10 € : 2,98 € (Península) y 7,18 € (Baleares)\nMás de 60,10 : gratis\nEl pedido suele llegar a la semana de haber enviado la solicitud mediante una empresa de transportes. Las presentación es muy buena, van todas las prendas dentro de una bolsa de plástico y con sus etiquetas.\nAdemás estando registrado en su web recibes contínuamente notícias de nuevas colecciones o de cuándo empiezan las rebajas. Y si tienes suerte recibirás un código para tener un 10 % de descuento si realizas un pedido en el período de tiempo indicado.\nCómo veis una maravilla de web verdad? ningún queja, completa, vistosa, ... y direis dónde está el problema? pues en las DEVOLUCIONES ! en la web te dice que si alguna cosa no te va bien o tiene una tara, llamas al Servicio de Atención al Cliente y una persona vendrá a recogertelo, verificaran el problema y te devolverán el dinero. Parece simple si, pero SÓLO lo parece..\nEn mi última compra pedi un bikini, cuándo me lo probé en casa vi que me quedaba grande (nose porque, porque según las medidas esa era mi talla). Seguidamente llamé al Servicio de Atención al Cliente (estoy hablando de principios de ABRIL de este año) y una chica me tomo los datos y me dijo que una empresa pasaría a recoger el producto. A la semana vino la empresa y se llevó el paquete, a los pocos días vino otra vez la empresa a llevarse el paquete.. yo les dije que ya me lo vinieron a recoger..y bien el hombre se marchó, claro jeje.\nPasó una semana y no sabia nada del producto, así que llame otra vez a Atención al Cliente, me dijeron que normalmente tardaban una semana (des de que viene el repartidor a buscartelo en tu casa) en resolver el problema, y que alomejor iban un poco mal de tiempo, que les diera otra semana y si no volviera a llamar.\nPasó otra semana (aquí ya estamos en MAYO), y no sabia nada aún, así que volví a llamarles. esta vez se puso al telefono otra chica, ésta me dijo que yo no había devuelto ningún producto y que ni siquiera lo había comprado!! Le repetí mil veces que claro que lo había comprado, si lo tuve en mis manos, me lo probé.. no me lo estaré inventando.. y la chica seguía diciendo que no había comprado nada.. será que yo me invento las cosas, claro. Después de un largo rato ( 3 € gastados en la llamada) me dijo la chica, que sí que había devuelto un producto que que no sabían dónde estaba. QUE ORGANIZACIÓN, eh? y bien , que me llamarían cuándo supieran algo.\nHarta de esperar 2 semanas más, volví a llamar, se puso al teléfono otra chica, no muy amable, me dijo que ya se había encontrado el producto y que devolverian el dinero hoy mismo(ya estamos en JUNIO).\nEl dinero, tras una semana más tarde, no aparecía en cuenta, volví a llamar ( si...otra vez...viva el gasto telefónico!), la chica que se puso era una borde, no me atendía y me contestaba mal ( que si digo mentiras y se me lo han devuelto, que si lo he mirado bien.. se iba y me dejaba hablando sóla por el teléfono y cuándo volvía decía: que?, joer claro que no sabes que te digo, si me has dejado el teléfono colgado sin avisarme! ).\nY bien, todo lo que sigue es lios con el banco, womensecret y visa incluída, que resulta que tambíen se habían confundido los de visa al devolver el dinero... al final y por fin! el 28 de JULIO recibí mi dinero, jaja si si 3 meses después.\nAsí que mi experiencia, cómo veis no es muy buena, problemas al recoger el producto, problemas por encontrar mi producto, problemas para devolver el dinero, lios con las chicas de atención al cliente... ufff o yo tengo muy mala suerte o womensecret tiene una pésima organización en solucionar problemas.\nAsí que ya sabeis, cuándo todo va bien, genial, pero cómo tengas un problema ya puedes coger una buena dosis de paciencia y dinero claro! porque me llegue a gastar más de 6 euros en llamarles.\nEfectivamente, puse una queja, que también en eso tuve problemas, primero me dijeron que no se podian hacer que les mandara un e-mail y cuándo insistí me la tramitaron en un momento por teléfono (pero no dijisteis que no se podía...? ) y bueno, aún no he recibido ninguna notícia de la queja pero bueno, allá ellos! yo ya no vuelvo a pedir nada por web. Aunque tengo que decir que desde hace 2 meses se pueden devolver los productos en la tienda womensecret más cercana.\nY aquí se acaba todo, ya era hora eh?.. jeje si has llegado hasta aquí, muchas gracias por leerme y lo siento si me he excecido con mi opnión, pero no lo podia resumir mucho.\nNebirus_ publicada 29/02/2012\nBanzy publicada 05/08/2006\nExcepcional!... Esas son las tipicas opiniones que realmente sirven para tomar decisiones!. Gracias por esa informacion!. La tendremos en cuenta!. Saludosss!\nninoska publicada 01/01/2005\nvaya experiencia no? gracias por la información para no picar no vaya a ser que me pase lo mismo, muy útil tu comenterio feliz año, un saludo\nInformación técnica : womensecret.es


Solución a CondaHTTPError: HTTP 000 CONNECTION FAILED | Solo Data Science\nPublished by 4dmin on 26/11/2019\nSi acabas de instalar Anaconda Navigator en tu sistema operativo Windows, es probable que te hayas topado con algunos problemas al momento de utilizarlo mediante una línea de comandos. Quizás aún tu Sistema Operativo no reconoce el comando “conda” o incluso que cuando quieres crear un entorno virtual o instalar un módulo para python en tu entorno de Anaconda, es posible que te haya aparecido el siguiente error.\nSSLError(MaxRetryError('HTTPSConnectionPool(host=\_'repo.anaconda.com\_', port=443): Max retries exceeded with url: /pkgs/main/win-64/current_repodata.json (Caused by SSLError("Can\_'t connect to HTTPS URL because the SSL module is not available."))'))\nPara que el CMD de tu Sistema Operativo Windows reconozca el comando “conda” debes de agregar la ubicación de algunos directorios donde se encuentran los ejecutables de Anaconda, en la variable de entorno “PATH” de tu sistema operativo.\nEl directorio Anaconda3, es el directorio principal donde se instala el software de Anaconda, por defecto se instala en la unidad C de tu disco duro (si es que estás utilizando Windows).\nPor ejemplo en mi caso, la ruta completa de mi directorio Anacoda en mi disco duro es : ” C:\_Users\_GonzaloChacaltana\_Anaconda3\_ “. Una vez que hayas ubicado el directorio principal donde tienes instalado Anaconda, debes agregar la ubicación de los siguientes directorios a la variable de entorno “PATH” de tu sistema operativo windows.\nUbicación de los directorios:\nRecuerda que debes utilizar la ubicación completa de los directorios de tu máquina. Para ingresar a la configuración de las variables de entorno de Windows, debes ingresar a “Propiedades” del icono “Mi PC“; click en “Configuración avanzada del sistema” y luego click en “Variables de entorno“.\nSeleccionas la variable “PATH” y das click en “Editar“.\nDebes agregar las tres ubicaciones de directorios al final del valor que ya tiene la variable “PATH“. Debes separar cada dirección con punto y coma (;).\nLuego debes abrir nuevamente otra ventana CMD para que puedas utilizar los comandos de Anaconda.\nPrevious Post ¿Cuál es la habilidad más importante de un científico de datos?\nNext Post Los 15 empleos más demandados para el 2020 según LinkedIn


Otro sudafricano se une a la lucha constitucional para legalizar la Dagga o marihuana en Sudafrica | Neville Grow Shop Madrid\nOtro sudafricano se une a la lucha constitucional para legalizar la Dagga o marihuana en Sudafrica\nChristian Baker es un chef que vive en Glen Ashley, norte de Durban, Sudáfrica, y es el último miembro de Iqela Lentsango, el Partido Dagga de Suráfrica, que quiere impugnar la constitucionalidad de la prohibición de la dagga en la nación de 53 millones de habitantes.\nDagga es el término que se le da en Sudáfrica al cannabis, o “marihuana”. Está prohibida por el Medicines and Related Substances Controlled Act of 1965 y por Illicit Drugs and Trafficking Act of 1992 además de los tratados internacionales de la droga a la que Sudáfrica es signataria.\nBaker, de 23 años, argumentó con éxito ante el Tribunal Superior de Pietermaritzburg para que sus pupilos trasladasen su caso del juzgado de instrucción inferior de Phoenix por tráfico de dagga y posesión y teniendo 60 días para presentar su defensa en el Tribunal Constitucional.\nBaker, sostiene que “he estado fumando dagga durante años sin daño … a veces me lo comía por sus beneficios médicos conocidos y como parte de mis propias creencias y prácticas espirituales … Yo como las semillas como parte de mi dieta y como suplemento para mi salud debido a investigaciones sobre los beneficios médicos y por el potencial económico de cannabis “, según IOL Noticias en Sudáfrica.l\nEl argumento de Baker refleja la de otro miembro del Partido Dagga, un granjero de River Lyons, John Lawrence Strydom. Hace casi un año, fue arrestado por posesión de casi cinco kilogramos de dagga. Esos cargos se retiraron en marzo, porque Strydom argumentó simplemente su aplazamiento, para que pudiera presentar su caso a la Corte Constitucional ya que las leyes que prohíben la dagga violan la Carta de Derechos de Sudáfrica.\nStrydom sostiene que la palabra “dagga” ha sido utilizado por la policía y los medios de comunicación para demonizar a la planta de cannabis, haciéndose eco de argumentos similares sobre el uso de la palabra “marihuana” en los Estados Unidos. “Yo fumo y la como por sus beneficios médicos conocidos y como parte de mis propias creencias y prácticas espirituales,” IOL News informa dijo Strydom, “Yo regularmente la consumo como parte de mi dieta diaria y como un suplemento de salud.”\nStrydom ni siquiera cree que uno puede declararse “culpable” o “inocente” por algo que no puede ser, un crimen, naturalmente. “Para mí esto invoca un dilema moral masivo”, escribe Strydom, “ya sea como un” culpable “o una declaración de ‘no culpable’ implica el consentimiento a lo que equivale una ley ilegal”. Su documento de declaración expone el caso de la prohibición de la dagga viola la Declaración de la ONU de los Derechos Humanos, consagrado en la legislación sudafricana por su constitución. En su discurso de apertura, Strydom afirma:\nYo, John Lawrence Strydom, no se declarará culpable porque no es moralmente posible admitir cualquier presunto delito cuando\n1. No hay aparente víctima del presunto delito\n2. Se puede y se mostrará en la defensa que la ley contra Dagga es injusto, e injustificable y está motivada y patrocinada por los intereses creados de dinero corporativo y los intereses de colusión del Estado, además de la influencia extranjera en el Estado.\nSegún Baker, hay cerca de otros 19 casos que se han quedado en los tribunales inferiores en espera de la resolución de estos desafíos a la prohibición de la dagga en el Tribunal Constitucional.\nFUENTE Marijuana Politics Redacción


Advanced Cloud and Managed Services Certified Partner – CiberC\nY como reconocimiento a este logro, seguiremos siendo identificados como un socio avanzado de Cloud y Managed Services en el Cisco Partner Locator.\nAl formar parte del Cloud and Managed Services Program (CMSP), podemos ingresar al mercado con la confianza de que nuestros servicios son excepcionales. Nuestras arquitecturas, servicios y ofertas para la nube cuentan con el respaldo de nuestro soporte y seguridad de calidad superior. Ahora podemos sostener conversaciones más profundas con nuestros clientes sobre cómo aprovechar al máximo la nube y mostrarles el por qué está estamos peparados para ayudarlos.\nAdemás, CIBERCALL S.A. ha obtenido una o más designaciones de Cisco Powered Service en las siguientes categorías y se ha ganado el derecho de utilizar la Designation Description con el logotipo de Cisco Powered: “Cisco Powered Managed IP Trunking”.\nNuestro compromiso y experiencia hacen de CIBERCALL S.A. una compañía exitosa y en continuo crecimiento.\nTodo el reconocimiento anterior se logra por un equipo de trabajo especializado y dedicado a brindar las mejores soluciones a cada uno de los requerimientos de nuestros clientes, destacando así que cada miembro de nuestra compañía está perfectamente capacitado, haciendo que cada día nos fortalezcamos como empresa, siempre comprometidos generando una excelente experiencia y confiabilidad.\n« Foro de Lideres Empresariales 2016\nAlfredo Paredes es designado Country Manager en Ecuador »


¿Te lo vas a perder? Ya te puedes acreditar en Expobiomasa 2021. 21-23 de Septiembre.\nEficiencia energética Expobiomasa es una feria única donde los visitantes y expositores consiguen tener más contactos en tres días que en todo un año. Es una feria profesional, en la que tres de cada 4 visitantes ya se dedicaban o participaban en proyectos vinculados a la biomasa, y el resto viene a encontrar productos y servicios para incorporarse. Más información\nAccede a todo el fondo documental de Conama 2020\nEficiencia energética Ya puedes consultar todo el fondo documental que ha generado la XV edición del Congreso Nacional del Medio Ambiente, Conama 2020. El programa completo, las ponencias, los documentos presentados y compartidos por las decenas de especialistas que participaron en el congreso, así como la lista completa de expertos en diversas disciplinas. Y también todas las fotos, por si queréis utilizar alguna de las imágenes. Para acceder al fondo documental, solo tienes que meterte en la web del congreso www.conama2020.org, y abrir el menú ‘programa’. Podrás buscar por actividades, por personas y por documentos.\nConsulta pública del proyecto de RD que regulará las ayudas del Plan de Recuperación para rehabilitación\nEficiencia energética Tras la aprobación del Plan de Recuperación de España la pasada semana por la Comisión Europea, comienza ahora la tramitación de la regulación necesaria para movilizar una parte importante de la inversión prevista en el ámbito de construcción y rehabilitación. Para ello, el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (Mitma) somete a información pública el proyecto de Real Decreto por el que se regulan los programas de ayuda en materia de rehabilitación residencial y vivienda social del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en el marco del proceso de participación pública. Más información\nEficiencia energética IGC, el espacio que aglutina todo el contenido científico de Greencities & S-Moving procedente del ámbito académico y empresarial. Un congreso dirigido al conocimiento y a los nuevos proyectos que contribuyen al desarrollo de las ciudades sostenibles e inteligentes. Fecha límite para envío de abstract extendido: 5 de julio de 2021 Consulta AQUÍ las bases de la convocatoria y participa en la XII edición del International Greencities Congress. Más información e inscripciones\nEficiencia energética Ya está en vigor el nuevo Real Decreto 390/2021, de 1 de junio, por el que se aprueba el procedimiento básico para la certificación de la eficiencia energética de los edificios. Este Real Decreto deroga el Real Decreto 235/2013 por la extensión y alcance de las modificaciones que contenía la propuesta normativa. Entre sus principales modificaciones esta la modificación del ámbito de aplicación, incorporándose un nuevo punto e) que obliga a certificar los edificios o partes de edificios con una superficie útil total superior a 500 m2 destinados a los siguientes usos: 1.º Administrativo. 2.º Sanitario. 3.º Comercial: tiendas, supermercados, grandes almacenes, centros comerciales y similares. 4.º Residencial público: hoteles, hostales, residencias, pensiones, apartamentos turísticos y similares. 5.º Docente. 6.º Cultural: teatros, cines, museos, auditorios, centros de congresos, salas de exposiciones, bibliotecas y similares. 7.º Actividades recreativas: Casinos, salones recreativos, salas de fiesta, discotecas y similares. 8.º Restauración: bares, restaurantes, cafeterías y similares. 9.º Transporte de personas: estaciones, aeropuertos y similares. 10.º Deportivos: gimnasios, polideportivos y similares. 11.º Lugares de culto, de usos religiosos y similares Asimismo, modifica el Real Decreto 56/2016 referente a auditorias energéticas porque incluye específicamente la necesaria inspección de las auditorias energéticas realizadas por auditores internos. Descargar Real Decreto 390/2021\nPublicada en el BOE la Ley 7/2021 de cambio climático y transición energética\nEficiencia energética El BOE de fecha 21 de mayo, publicaba la Ley 7/2021, de cambio climático y transición energética. La nueva Ley fomenta entre otras acciones, incentivos para la introducción de energías renovables en la rehabilitación de viviendas, facilitando instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo en las comunidades de propiedad horizontal y sistemas de calefacción y refrigeración de cero emisiones. En la Ley se establecen los objetivos mínimos nacionales de reducción de emisiones de GEI, energías renovables y eficiencia energética de la economía española para los años 2030 y 2050: las emisiones del conjunto de la economía española en el año 2030 deberán reducirse en, al menos, un 23 % respecto al año 1990 y se deberá alcanzar la neutralidad climática como fecha límite en 2050. El objetivo es coherente con el aumento que ha fijado el Consejo Europeo de 10 y 11 de diciembre de 2020, que acordó un objetivo a 2030 de reducción de emisiones de la UE de, al menos, un 55 % respecto a los niveles de 1990, en lugar del inicial del 40 %. Además, en el texto legislativo se incluye, entre otras cuestiones: Se promoverá y facilitará el uso eficiente de la energía, la gestión de la demanda y el uso de energía procedente de fuentes renovables en el ámbito de la edificación. Fomentará la renovación y rehabilitación de los edificios existentes, tanto públicos como privados, para alcanzar la alta eficiencia energética y descarbonización a 2050. En un plazo inferior a seis meses desde la entrada en vigor de la ley, se elaborará un Plan de Rehabilitación de Viviendas y Renovación urbana con el objetivo de mejorar el parque edificado, independientemente de su titularidad, a efectos de cumplimentar los indicadores de eficiencia energética establecidos en el PNIEC y garantizar la integración de dichas actuaciones con el resto de los objetivos de mejora establecidos en la Agenda Urbana Española. Este Plan deberá seguir los criterios y objetivos recogidos en la estrategia a largo plazo para la rehabilitación energética en el sector de la edificación en España (ERESEE). Las Administraciones Públicas podrán establecer incentivos que favorezcan la consecución de los objetivos previstos, con especial atención a la introducción de las energías renovables en la rehabilitación de viviendas fomentando el autoconsumo, las instalaciones de pequeña potencia, la calefacción y la refrigeración cero emisiones. Descargar Ley 7/2021 de cambio climático y transición energética


Wonder Woman - decine21\nA menos de dos semanas para los Oscar, los premios del Sindicato de Diseño de Vestuario dan una pista de por dónde van a ir los premios de la Academia en esta especialidad.\nLa directora de “Wonder Woman” alaba y critica a Brett Ratner con apenas días de diferencia\nYa no te puedes fiar de nadie. Después de que actores tan populares como Kevin Spacey y Kevin Spacey hayan sido cuestionados por acoso sexual, conviene no ensalzar las virtudes de nadie, por si acaso.\nJames Cameron presenta a los jóvenes actores de las secuelas de “Avatar” y no se arrepiente de sus declaraciones sobre “Wonder Woman”\nJames Cameron está a punto de dar el primer golpe de claqueta para las secuelas de “Avatar”.\nPatty Jenkins repetirá como directora en la secuela de “Wonder Woman”\nPatty Jenkins ha llegado a un acuerdo con Warner Bros para repetir como realizadora en la secuela de ‘Wonder Woman’, uno de los grandes éxitos del año.\nA pesar del éxito de “Wonder Woman”, Patty Jenkins tiene un crítico de alta categoría. Se trata del cineasta James Cameron, el cual se explayó en una entrevista con The Guardian al hablar del personaje interpretado por Gal Gadot.\nAcudió con su marido el sábado por la noche\nHilary Clinton por fin cumple su promesa de ver “Wonder Woman”\n“Ningún político se resiste a hacer promesas que no puede cumplir”, decía Kevin Spacey en “House of Cards”. Sin embargo, Hilary Clinton, aunque con dos meses de retraso, ha cumplido, al menos en su cita con “Wonder Woman”.\nPatty Jenkins y Chris Pine se reúnen después de “Wonder Woman”\nDespués del éxito de “Wonder Woman”, Patty Jenkins y Chris Pine volverán a trabajar juntos en una miniserie titulada “One Day She’ll Darken”.\nEspaña: Fin de semana del 23 al 25 de junio de 2017\n"Wonder Woman" también seduce a España\nLa superheroína de DC no tiene rival en su primer fin de semana.\nUna mujer maravillosa viene a alegrar la taquilla veraniega. "Wonder Woman" es la gran esperanza blanca de que el público no prefiera playa o piscina a la opción de meterse en una sala de cine. Aunque hay más títulos interesantes que se asoman a la cartelera.\nLa pequeña Wonder Woman protagonizará la versión fantástica de la historia de Anastasia Romanov\nEmily Carey, la niña que interpreta a la joven Diana Prince en “Wonder Woman” , ha sido fichada para “Anastasia: Once Upon a Time”.


Gestion publica - Home\nLa Corte Suprema declaró inconstitucional la educación religiosa en las escuelas públicas de la provincia de Salta\nAsí lo decidió el Alto Tribunal, en el fallo "Castillo". Podrá acceder a su contenido en el área temática "Control Público"\nSe Aprobó el nuevo Reglamento de Procedimientos Administrativos\nPor Decreto N° 894/2017. Podrá acceder a su contenido en el Área temática "Acto y Procedimiento".\nEl Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 9 declaró inconstitucional el mecanismo de remoción del titular del Ministerio Público Fiscal de la Nación\nPodrá acceder al contenido del fallo en el Área Temática "Control Público".\nCENTRO DE ESTUDIOS SOBRE GESTIÓN PÚBLICA Y RESPONSABILIDAD\nEl Centro de Estudios sobre Gestión Pública y Responsabilidad (CGPYR) es una Asociación Civil sin fines de lucro especialmente creada con el objeto de contribuir al progreso social, cultural, económico y político de las sociedades argentina y latinoamericana, difundiendo el valor de la ética y la responsabilidad en el ejercicio de la función pública. Desde sus orígenes, el CGPYR busca promover una gestión transparente y eficaz producto de la aplicación y cumplimiento de las normas disciplinarias en todos sus niveles y ámbitos administrativos. Así, y a través de un abordaje interdisciplinario, el CGPYR tiene presente la multiplicidad de aspectos implicados en la problemática de estudio y siempre busca estimular el debate e intercambio de experiencias en el marco de los tratados de derechos humanos a los que ha adherido la Argentina a lo largo de los últimos años. Más aún, los objetivos propuestos por el CGPYR trascienden los ámbitos nacionales. En efecto, los contextos locales resultan fructíferos a la hora de diseñar y proponer mecanismos e instrumentos de gestión acordes a sus realidades. El acercamiento directo con los ciudadanos obliga a extremar los esfuerzos para estructurar sistemas que respeten las idiosincrasias y a la vez, respondan a criterios jurídicos, sociológicos, culturales y económicos capaces de cumplir con los fines públicos, en armonía con el logro de los derechos individuales y colectivos. En este sentido, el CGPYR busca revalorizar el rol de las provincias y los municipios por considerar que ésta es una meta permanente de la democracia. De la mano de un amplio grupo de profesionales del derecho y otras disciplinas involucradas en la problemática de gestión pública y responsabilidad, el CGPYR ofrece a sus Asociados la oportunidad de involucrarse en un ámbito científico y de investigación único en su especie que busca abordar los temas mencionados desde una óptica sinérgica e innovadora.


Seis consejos para ser más sostenible en la oficina\nAlgunas acciones simples ayudan a mantener la huella más ligera en el entorno de trabajo\nPasamos gran parte del día dentro de una oficina, pero no siempre adoptamos prácticas que tengan una “huella más ligera”. Hay personas que en casa separan la basura, evitan desperdiciar energía y agua, pero en el lugar de trabajo no se preocupan por estas cosas. Para demostrar que no es difícil tener una empresa sostenible, hemos separado seis consejos que son sencillos de adoptar en cualquier oficina.\nSepare cualquier material que pueda ser reciclable y deséchelo en un punto de recolección cercano. Utilice la herramienta en la parte superior derecha de nuestro sitio web para encontrar el lugar correcto para su basura.\nToma tu taza. Evite los vasos desechables. Además de ser genial tener una taza elegante sobre la mesa, esta práctica reduce la producción de desperdicios.\nImprima solo como último recurso y, siempre que sea posible, utilice ambos lados de la hoja.\nOtro consejo es adoptar Ecofont como fuente estándar, diseñada con agujeros en las letras, lo que genera una reducción de hasta un 25% de tinta. La creación es de SPRANQ, una agencia de comunicación en los Países Bajos.\nPara obtener más información sobre Ecofont, haga clic aquí.\nTarjetas de presentación "verdes"\nLas tarjetas de presentación son una parte importante de la identidad de la empresa. Si no es posible abolirlos a favor de la comunicación digital que está de moda, prioriza el uso de papel reciclado o papel certificado FSC para tus tarjetas y papelería (membretes, sobres y otros) agrega valor a tu marca , mostrando preocupación socioambiental.\nApague el monitor cuando se aleje de la computadora. Si no va a causar ningún problema, apague toda su PC durante el almuerzo, por ejemplo.\nSiempre que sea posible, utilice Skype y otros recursos para realizar reuniones de forma remota, evitando desplazamientos y la emisión de CO ² por medio de transporte.\nPara obtener más consejos sobre cómo adquirir una huella más ligera, visite la sección Consuma Consciência.


Cómo Encontrar el Amor Después de los 60 | Consejos y Tips\n¿Pasas de los 60 años y quieres encontrar el amor? Nunca es tarde para enamorarse. En este artículo te daremos los mejores consejos para encontrar a la pareja ideal para ti, sin importar la edad que tengas.\nEl amor es un sentimiento universal que todos hemos experimentado en algún momento, básicamente nos hace felices y nos mantiene en un estado de alegría y magia casi inexplicable. A medida que vamos envejeciendo le damos menos importancia al hecho de enamorarnos.\nCon el paso de los años, algunos pierden las esperanzas de volver a enamorarse al superar cierta edad, pero debes saber que nunca es tarde para amar y que el amor no posee una edad, un límite o una restricción, el amor es libre.\n¿Qué ocurre con el amor después de los 60?\nDespués de los 60 años muchas personas sienten que ya no vale la pena enamorarse, que ya no pueden vivir historias de amor o que ya nadie los va a aceptar o amar tal cual como son, ya que, piensan que el amor es lago para los jóvenes. No obstante, todo depende de la forma en como tu veas el entorno, ya hemos dicho que nunca es tarde para amar, créelo es así, y también cree que nunca es tarde para ser amado.\nSi te encuentras solo y ya pasas los 60 años, no debes sentirte culpable por desear un compañero o compañera que esté contigo todos los días, el ser humano por naturaleza siempre busca el contacto con el otro. Al contrario, si sientes la necesidad de buscar pareja en la tercera edad, debes prestarle mucha atención a ese deseo e ir por ello, recuerda que la vida es una sola y que el momento para cumplir lo que deseamos es ahora.\nAsí que, ármate de valor, colócate tu mejor ropa y comienza a buscar esa pareja soñada, que llenara de amor todos tus días, te hará sentir especial, te cuidará, en la cual puedas confiar tus más íntimos secretos y con quien compartirás mil y una aventuras. Ahora bien, quizás no tienes idea de cómo encon\ntrar pareja a los 60 años, y es que, a simple vista suena como tarea muy complicada, sin embargo, no lo es del todo. Comienza colocando en práctica los siguientes pasos:\nEl primer paso para conseguir pareja luego de los 60 años consiste en romper todos los prejuicios que engloban alcanzar el objetivo. En este sentido, el prejuicio que con más frecuencia surge es “a esta edad ya no se consigue el amor”, pero ¿es esto realmente cierto? Mira detenidamente a tu alrededor y observa cuántas personas de tu misma edad se encuentran en pareja y cuántas realmente están enamoradas. Haz este sencillo ejercicio y notarás que en su mayoría las personas de más de 60 años han encontrado al amor de su vida y viven felices con su pareja.\nOtro prejuicio famoso es aquel que dice “a esta edad nadie me va a querer”. ¿El hecho de ser amado depende de nuestra edad? Claro que no, uno puede ser amado sin importar la edad que tenga, ya que, bajo ningún concepto esto es un elemento limitante. Así como estos dos paradigmas famosos, vendrán a la mente más de ellos; analízalos, internalízalos y confróntalos con la realidad.\nIrónicamente, parece que cada vez que se intenta ser feliz, mágicamente surge un “pero” que no termina de convencer. Ese “pero” son los prejuicios que has venido recabando a lo largo de tu vida, suelta todas las excusas, este es el mejor momento para ser feliz.\nTen claro qué es lo que estás buscando\nUna vez hayas desaparecido los prejuicios que te impedían aceptar que quieres buscar pareja y, que hacerlo no tiene nada de malo, el segundo paso es tener claro que es lo que estás buscando. Debes desglosar qué tipo de pareja quieres, y que te respondas a ti mismo preguntas como ¿qué quieres?, ¿que características debe tener esa persona?, ¿qué debe saber?, ¿cómo debe ser su personalidad? y ¿cómo debe ser su apariencia? Todos esos detalles son sumamente importantes y debes clarificarlos antes de iniciar la búsqueda de pareja, ya que, al tener claro lo que quieres y cómo lo quieres, se te hará mucho más fácil encontrarlo.\nNo te quedes con la simple frase “quiero una pareja”, agrégale especificaciones. Indica cómo la quieres, de qué edad, de qué profesión, de qué estilo de vida y sé muy exigente a la hora de elegir a tu pareja. Recuerda que pasarás el 90% de tu tiempo con él o ella y es necesario contar con el cómplice adecuado.\nNo tengas miedo de experimentar cosas nuevas\nAl tener claro el tipo de persona que deseas como pareja, comienza a pensar lo siguiente: ¿qué lugares frecuenta alguien de ese prototipo? Asiste a ese tipo de lugares, así tus probabilidades de encontrar al amor de tu vida se incrementarán de manera exponencial. Por ejemplo, si deseas que tu pareja sea un atleta, acude a eventos deportivos; si deseas que tu pareja sea una persona muy inteligente o instruido, ve a la biblioteca. Todo es cuestión de actitud e ingenio, solo tú sabes lo que buscas, ahora enfócate en el lugar donde puedes encontrarlo.\nPor tanto, no tengas miedo de experimentar cosas nuevas, asume el reto y acude a nuevos lugares, considera que si haces siempre lo mismo, los resultados siempre serán exactamente iguales, y si hasta las fecha no te han funcionado, entonces cambia lo que has estado haciendo, muévete, camina, explora y diviértete mientras lo haces.\nRecuerda que estás en búsqueda de tu pareja ideal, y no puedes ir con miedo o titubeos, así que debes aumentar tu confianza. Seguramente te preguntarás, pero ¿cómo lo hago? Primero piensa ¿qué te hace ser inseguro de ti mismo? Con base en esas respuestas genera tu plan de acción. Es decir, si te hace inseguro tener unos kilos de más, acude al gimnasio, si te genera inseguridad tu forma de vestir, ve y compra ropa con la que te sientas a gusto o si te causa inseguridad la falta de experiencia en un tema, instrúyete. Pero haz todo lo necesario para que aumente tu confianza.


CDHDF investiga desaparición de tepiteños en la Zona Rosa - Durango al día\nCDHDF investiga desaparición de tepiteños en la Zona Rosa\nLa Comisión de Derechos Humanos del DF (CDHDF) inició la investigación de la desaparición de las 11 personas en el bar Heavens de la Zona Rosa.\nEl Ombudsman capitalino, Luis González Placencia reveló que el domingo dos familias de los desaparecidos acudieron la comisión a levantar la queja pero fue canalizada a la Comisión de Derechos Humanos Nacional debido a la “presunción de autoridades federales”.\nSin embargo, tras el bloqueo que realizaron ayer familiares, la investigación se hará a nivel local.\n“Ahora que sabemos que existe otra posibilidad, de nuevo retomamos la queja. Teníamos la presunción de que se trataba de autoridades federales, ahora tenemos otros datos y lo vamos a ver a nivel local”, afirmó González Placencia.\nEl presidente de la comisión manifestó que los sucedido se suma a los otros actos violentos en bares y antros de la ciudad, y representan “focos amarillos”.\n“Me parece que es preocupante aunque ocurra en cualquier zona de la ciudad, que haya sido en la zona rosa o en otra parte de la ciudad, es preocupante y en todo caso sí plantea algunos focos amarillos que debemos atender”, dijo.


Miguel Ángel Pichetto criticó a Cristina Kirchner: “A mí me eligió el presidente y no al revés” – Posición Adelantada\nPichetto, durante el anuncio de la fórmula en la conferencia que dio en el Senado (Fuente: Télam).\nInicio/Política/Miguel Ángel Pichetto criticó a Cristina Kirchner: “A mí me eligió el presidente y no al revés”\nMiguel Ángel Pichetto criticó a Cristina Kirchner: “A mí me eligió el presidente y no al revés”\n"Tengo que trabajar al lado de Macri, a la sombra", dijo el senador peronista tras el anuncio del jefe de Estado de que el legislador lo acompañará en la fórmula.\n“A mí me eligió el Presidente y no al revés”, dijo Miguel Ángel Pichetto, que cuestionó a Cristina Kirchner después de que Mauricio Macri anunciara que el senador peronista sería su compañero de fórmula.\nLa chicana del legislador apunta a la fórmula K, ya que la ex mandataria -en contra de la lógica- fue quien anunció a Alberto Fernández como precandidato a presidente del espacio kirchnerista.\nSin mencionar a su exjefa política, el extitular de bancada del peronismo en el Senado apeló a profundicar la polarización con el kirchnerismo. “Están en juego dos propuestas: la consolidación de un modelo democrático y, la otra, que expresa componentes complejos y autoritarios. Está en juego si la Argentina va a dejar de discutir tonterías, que otros países no discuten más, que es el modelo capitalista. La Argentina tiene que tener integración con los mercados”, afirmó.\nPichetto dijo que el país “requiere de un mensaje sincero sobre lo que puede y lo que no” y que la sociedad “es perspicaz e inteligente, y sabe que volver hacia atrás con políticas equivocadas constituye un fracaso”. En esta línea consideró que “hay posibilidades de tener un triunfo importante en las elecciones”.\nSobre el rol que tendrá en el caso de que Macri sea reelegido, Pichetto dijo que el vicepresidente”tiene que estar a la sombra del presidente, impulsar las políticas del Ejecutivo y acompañar las políticas de Estado que implemente el Presidente”. “A mí me eligió el presidente y no al revés”, indicó, en una referencia elíptica a Cristina, que contra la lógica fue quien anunció que acompañaría a Fernández en la fórmula K.\nExplicó que la decisión de Macri de elegirlo como compañero de fórmula es el resultado de “un proceso de elaboración y de acercamiento” tras el viaje que hizo a Nueva York para darle una señal a los mercados. “Compartimos con Macri una visión del país y un camino de salida, de ser previsibles, de tener un orden fiscal, de acordar sobre un modelo de capitalismo ordenado para que la Argentina pueda crecer”, dijo el senador en diálogo con Radio Mitre. En este sentido recordó que la Argentina “tiene una serie de compromisos internacionales que afrontar”.\nPichetto dijo que además comparte con Macri la visión de integración al mundo. “Coincidimos también sobre la política internacional, que es una política muy eficaz que ha tenido Macri, una denominada diplomacia presidencial que permitió a la Argentina reconstruir relaciones con los principales países del mundo”, indicó el senador.\nEn referencia a su relación con el Presidente dijo que siempre tuvo un vínculo “correcto y respetuoso, basado en diálogos institucionales, en un marco de mucho respeto”. “Macri siempre me consideró, siempre me convocó a su mesa. Siempre tuvo la delicadeza de invitarme y presentarme en los eventos importantes, en las visitas de presidentes”, recordó.\n“Debatiría con Cristina”\nEl senador peronista adelantó que asistiría a un eventual debate con la expresidenta. “Siempre he debatido y no tengo ningún temor”, dijo Pichetto, que indicó: “Si me invitan y existe ese escenario cuenten conmigo”.\nExplicó que “jamás” rehuyó ante una confrontación de ideas porque cree que el intercambio de posiciones políticas “enriquece la vida pública”. “Si hubiera un debate de vicepresidente no tengo ningún problema, tengo la mejor predisposición. Es más que saludable el debate”, insistió, en diálogo con radio La Red.\nLa consulta a Pichetto no es aislada, ya que la semana pasada Fernández puso en duda su asistencia al debate presidencial obligatorio -reglamentado por ley- al considerar que “no tiene sentido debatir con un mentiroso”, en una crítica a Macri.\nEn ese momento, el precandidato presidencial K criticó: “¿Para qué sirvió el debate del 2015? Para que un manipulador engañe a la gente y llegue a la Presidencia mintiendo”, dijo Fernández, que consideró que “el mecanismo funcionaría si hubiese un sistema de castigo para el que miente”.\ncristina fernandez de kirchner miguel angel pichetto\nLas 15 propuestas del sector bancario para que aumente la inclusión financiera\nCarrió: "En el 2019 el gobierno tiene que cambiar muchísimo"


Revolución Bolchevique 1917: 21/01/07 - 28/01/07\nProclama menchevique en el aniversario del Domingo Sangriento\n¡No, a la guerra! ¡Viva la paz! ¡Todos a la huelga!\nHace doce años, en las calles de Petrogrado, corrieron torrentes de sangre: un ejército de trescientos mil proletarios fue ejecutado a disparos.\nSucedió el 9 de enero…\nDesde entonces, cada año, ese mismo día, la clase obrera de Rusia deja sus fábricas y plantas y –recordando el triste día 9 de enero– celebra su primera acción de masas en la escena de la lucha socio-política.\nAl llamar a los obreros de Petersburgo a celebrar este memorable día con una huelga –como en los años anteriores–, nosotros, los socialdemócratas mencheviques organizados, proponemos ligar aquella acción política de masas con los grandiosos sucesos del momento actual. Proponemos convertir nuestra celebración anual en la primera acción resuelta en la lucha por la paz.\n¡Basta del innecesario derramamiento de sangre! ¡Basta de lágrimas!\nHa llegado el momento –contra la voluntad y los deseos de las camarillas gobernantes que han forzado a las naciones a una guerra fratricida– de extender la mano de la hermandad a los proletarios de todos los países y proclamar fuerte y en voz alta:\n¡No, a la guerra! ¡Viva la paz!\nNo queremos que el gobierno y la burguesía tomen ventaja del silencio forzado del pueblo reprimido y que descaradamente sustituyan nuestra opinión con la de ellos.\nNo queremos y no permitiremos que nuestros destinos se decidan sin nosotros, porque creemos que el pueblo mismo debe decidir su propio destino.\nSolo la voluntad claramente expresada de los proletarios de todos los países puede detener la presente matanza y lograr la paz que los pueblos de Europa desean.\nSolo la paz alcanzada por la voluntad del pueblo, y no por Shtiurmer y sus seguidores, puede salvar a los pueblos de la perdición y la degeneración.\nAl proclamar la consigna de la lucha por la paz y hacer una demostración de fuerza el 9 de enero, sabemos que el camino de la paz que el pueblo quiere está bloqueado por el obsoleto sistema político de Rusia, la odiada monarquía. Asimismo, debemos recordar que la conquista de la paz es imposible sin luchar contra las fuerzas viejas y caducas.\nNuestros hermanos al otro lado de las trincheras deben saber que nosotros, los obreros rusos, estamos movilizando nuestras fuerzas para luchar contra el antiguo régimen, levantándonos por la paz que el proletariado internacional desea y haciendo causa común con los proletarios de todos los países en la lucha por la paz. A su vez, esperamos que ellos asuman igualmente una posición activa por la paz. Por eso, estamos a favor de una conferencia obrera internacional con la participación de representantes de todos los países.\n¡Abajo la guerra! ¡Viva la paz!\n¡Abajo el régimen autocrático! ¡Abajo la monarquía! ¡Viva la democracia! ¡Viva la República Democrática!\n¡Viva la lucha por la convocatoria de una asamblea constituyente nacional!\n¡Viva la solidaridad internacional de los obreros!\nNota: Esta proclama fue difundida por el Grupo Iniciativa, la principal organización menchevique en la ciudad de Petrogrado, con motivo de la recordación de los sucesos del 9 de enero de 1905, conocido como el "Domingo Sangriento". El título es nuestro; y, aunque no tiene fecha exacta, por su contenido, la publicamos como si correspondiera al 9 (22) de enero de 1917.\nFuente: Jonathan Daly y Leonid Trofimov (ed.), “Russia in War and Revolution, 1914-1922. A Documentary History”, Hackett Publishing Company, 2009, pp.35-36. Traducción propia.\nPublicado por Diego Rios en 23:05 No hay comentarios:\nProclama menchevique en el aniversario del Domingo...


campanilla te ayuda :: Hola.......\nPublicado: Jue Jun 10, 2010 3:35 pm Asunto: Hola.......\nHola chicas...como estais?aqui ha vuelto a l r.....jejejejeje es un rollo pero al menos ha venido bien para refrescar porque el calor que hacia era insoportable! asi que no nos quejaremos......yo sigo en proceso de crecimiento espiritual.....me esta costando pero sé que tarde o temprano lo conseguiré......adimitir tus defectos dañinos y querer corregirlos ya es todo un paso.....así que seguiré hacía adelante hasta conseguir mis metas! la economia es lo que mas harta y preocupada me tiene pero sé que algún día miraré a atrás y lo único que pensaré será....mereció la pena luchar.... así que seguiré teniendo mis bajoncillos pero rendirme jamás....algo me tiene que estar esperando!!!!!!!!!no puedo estar toda la vida parada sin trabajar menos si estoy luchando continuamente por ello.....lo conseguiré!!!!!!un besazo para todas muy fuerte y que paseis muy feliz jueves!chao!por cierto a ver si me podeis poner algun ritual sencillito para pedir un deseo la noche de san juan!\nPublicado: Jue Jun 10, 2010 5:30 pm Asunto:\nEsa és la actitud pekeeee!!!mencanta verte asi lo sabes no¿?\nBesotes a todas lindas!!! ^^\nPublicado: Vie Jun 11, 2010 2:26 am Asunto:\nYaki me alegra que camines por el sendero espiritual ya que somos seres de luz tambien y buscamos nuestro equilibrio y paz interior con lo cual lo que haces te engrandece como persona.\nEl dinero siempre es un coñazo que ahora esta que ahora no esta con lo cual la felicidad esta en las cosas sencillas asi que no por mucho tener se es mas feliz. Al menos se tiene para vivir lo que tenga que venir ya vendra pero hay que sembrar para luego recoger.\nPor eso sigue con tu camino un besote a las dos!!!! muakk\nY el ritual mas sencillo que te puedo ofrecer es que escribas en un papel todo lo que quieras alejar de tu vida y que cojas ese papel y lo quemes se esta purificando y estas haciendo que lo negativo cambie. Luego coges y escribes en otro papel los deseos hasta el año que viene y lo doblas y lo metes en una cajita de madera y le pones en esa cajita hojitas de laurel y lo mantienes en esa cajita 1 año al año siguiente miras si se han cumplido y lo quemas y enciendes una velita blanca.\nPublicado: Vie Jun 11, 2010 2:42 am Asunto:\nGracias Rocio eres un solazo!!!!!!!!!!!!!\nPublicado: Mie Jun 16, 2010 10:00 pm Asunto: Holaaaa\nYaki admiro mucho tu actitud, y así deberíamos estar todas.... Aunque a mí me cuesta bastante. ya ni se dónde buscar...\nEn fin haremos el ritual para San Juan, a ver si así conseguimos un buen trabajito pronto..


“Dime cuando tú”, la comedia para celebrar la navidad - Noticias Contrapunto\n“Dime cuando tú”, la comedia para celebrar la navidad\n“La película es puro amor”: Verónica Castro\nPor su elenco, las canciones que forman parte de la Banda Sonora Oficial y un mensaje de amor son los elementos para ver la comedia mexicana “Dime cuando tú”, que se estrena el viernes 25.\nLa primera actriz Verónica Castro, quien con su hijo Michel son los productores ejecutivos del filme, mencionó que la película dirigida por Gerardo Gática es puro amor, ideal para celebrar la Navidad con la familia.\n“La película es puro amor y es la ilusión de enamorarse. Hablamos del enamoramiento, uno de los momentos más bellos que nos puede suceder a todos”, comentó.\n“Dime cuándo tu” es protagonizada por Jesús Zavala y Ximena Romo. El elenco también lo integran José Carlos Ruiz, Héctor Bonilla, Rosa María Bianchi, Andrés Almeida, Gabriel Nuncia y Juka.\nJesús Zavala, quien interpreta a “Will”, comentó que uno de los retos durante el rodaje fue encontrar el tono correcto del personaje y mantenerlo durante la filmación. “Porque al tener tanto tiempo en las escenas, uno puede terminar engolosinándose un poquito y terminar en el pastelazo. Una vez que agarramos el tono y la complicidad del elenco, fue muchísimo más fácil”, añadió.\nEl filme destaca por su Banda Sonora, que incluye temas como “Querida”, de Juan Gabriel, entre otros artistas como Bronco, Banda El Recordo, Emmanuel, Los Bukis, Napoleón, entre otros.\nAl respecto, Gerardo Gática comentó que la música juega un papel muy importante dentro de la historia, casi como un personaje. “Esas canciones complementadas con la música de Tomás Barrero son algo increíble para acompañar al personaje. Con Michel (Castro) y el editor platiqué mucho acerca de dónde llevar la música y cómo podría funcionar para construir la historia. Creo que la gente se llevará una sonrisa y se quedará con ganas de bailar cuando la escuche”, detalló.\n“Dime cuando tu” es una película familiar con una comedia fresca, que representa el regreso de Verónica Castro en la actuación.


Iberdrola Muñomer del Peco: teléfono, contacto, horario [actualizado]\nPara dar de alta la luz o el gas en Muñomer del Peco:\nDar de alta el gas con Iberdrola en Muñomer del Peco\nLos números de teléfono gratuitos de Iberdrola en Muñomer del Peco: averías y atención al cliente\n¿Cómo dar de alta la luz con Iberdrola Muñomer del Peco?\n¿Cuáles son las oficinas de atención al cliente Iberdrola Muñomer del Peco más cercanas y sus horarios?\n¿Cómo realizar un cambio de titular con Iberdrola en Muñomer del Peco?\nOficina Iberdrola cerca de Muñomer del Peco\nToda la información sobre las oficinas de Iberdrola en Muñomer del Peco (05358), teléfono y direcciones:\n¿Cuáles son los números de teléfono de Iberdrola en Muñomer del Peco?\nLa comercializadora de Iberdrola pone a disposición de los clientes en Muñomer del Peco varios números de teléfono cuya llamada es completamente gratuita para poder realizar cualquiera de los trámites que se necesite hacer con la compañía de luz a lo largo del 2020.\nIberdrola Distribución en Muñomer del Peco\nSi quieres contratar una tarifa con Iberdrola es necesario que sepas que esta comercializadora eléctrica también trabaja como distribuidora en España. En la actualidad, I-DE (nombre de Iberdrola distribuidora) llega hasta 25 provincias (impuestas por el Gobierno de España), si quieres saber si Avila está dentro de ellas puedes consultarlo en su página web. Puede que tu casa de Muñomer del Peco dependa de esta distribuidora y en algún momento necesites contactar con ella.\n¿Cómo puedes contactar con i-DE de Muñomer del Peco?\nPara dar de alta la luz con Iberdrola no tienes que ponerte en contacto con i-DE o cualquiera que sea tu distribuidora. Es Iberdrola la que se encarga de mediar con la distribuidora para hacer que tu casa de Muñomer del Peco (05358) goce finalmente de suministro. Hay que presentar estos documentos para llevar a cabo el alta con Iberdrola en Muñomer del Peco:\nDirección de Muñomer del Peco donde está el suministro.\nTras presentar esto, la vivienda de Muñomer del Peco tendrá suministro en 7 días hábiles como máximo. Es importante que el inquilino que habita la casa en el momento actual esté presente en todos los contratos, ya que él es el único responsable de los suministros.\n¿Cómo puedo solucionar una avería con Iberdrola en Muñomer del Peco?\nCuando se produce una avería general del suministro en Muñomer del Peco cualquier usuario puede ponerse en contacto con Iberdrola para comunicar la incidencia. Antes de nada, será necesario tener la certeza de que Muñomer del Peco está dentro de la zona de distribución asignada para Iberdrola antes de contactar por cualquier vía con la sección distribuidora de la compañía.\nComo distribuidora responsable del suministro eléctrico y/o de gas natural Iberdrola se responsabiliza de solucionar ciertos tipos de avería que pueden darse en Muñomer del Peco por encontrarse dentro de su propia área de distribución y son las siguientes:\n¿Cómo resolver otro tipo de avería desde Muñomer del Peco?\nServicio de atención al cliente del mercado libre: si el corte del suministro en tu domicilio de Muñomer del Peco se puede haber producido por tener facturas pendientes de pago o la devolución de un recibo cuando tienes contratada una tarifa del catálogo propio de Iberdrola.\n¿Cómo contactar con Iberdrola desde Muñomer del Peco?\nSi tienes pensado dar de alta el gas natural por primera vez en tu nueva casa de Muñomer del Peco tienes que llevar a cabo el procedimiento completo de instalación y después ya podrás contratar cualquier tarifa actual dentro del catálogo de Iberdrola, o la comercializadora de tu preferencia.\n¿Cómo dar de alta el gas con Iberdrola en Muñomer del Peco si no tengo instalación de gas?\nQue un técnico autorizado visite tu domicilio en Muñomer del Peco para proporcionarte un presupuesto.\nComprometerte al abono de las tasas necesarias. Por supuesto, este servicio no es gratuito y los costes tendrán que abonarse dentro de la primera factura emitida por Iberdrola que llegará a tu vivienda en Muñomer del Peco.\nPara dar de alta el gas con Iberdrola en Muñomer del Peco deberás entregar el Certificado de Instalación, un documento que acredite tu relación con la casa, como una escritura o un contrato de alquiler, además del número de tu cuenta bancaria.\n¿Cómo contactar con Iberdrola para dar de alta el gas en Muñomer del Peco?\nAcudiendo a cualquiera de las oficinas cercanas a Muñomer del Peco\nOnline sin necesidad de estar presente en Muñomer del Peco a través de la página web oficial\nRepartición de los proveedores de gas en Muñomer del Peco\nEn el caso de tener algo más urgente, Iberdrola Castilla y León cuenta con un número de teléfono 24 horas para los habitantes de Avila (los de Muñomer del Peco, los de una ciudad como Navalperal de Pinares (Iberdrola - Navalperal de Pinares) o de Bercial de Zapardiel por ejemplo) donde pueden resolver cualquier problema llamando al 900 22 45 22.\nSi por el contrario, el cliente prefiere una atención más personal, puede acudir a cualquiera de las tiendas centrales de Iberdrola (en Muñomer del Peco). Recuerda que, en cualquiera de los casos, se necesita tener una factura de Iberdrola Muñomer del Peco y el DNI, Tarjeta de Residencia o Pasaporte del titular del contrato para agilizar la gestión.\nOficinas repartidas por toda la geografía española. Busca cuál es la más cercana a tu casa de Muñomer del Peco.\nPara dar de alta la luz en Muñomer del Peco con Iberdrola basta con seguir una serie de pasos que te enumeramos a continuación:\nCita con el técnico de la distribuidora asignada en Muñomer del Peco.\n¿Cómo contactar con Iberdrola para dar de alta la luz en Muñomer del Peco?\nPara dar de alta la luz es Muñomer del Peco es necesario facilitar una serie de datos y documentos para que Iberdrola pueda tramitar el alta. Con los documentos necesarios son los siguientes:\nDirección postal completa en Muñomer del Peco.\nUna vez que la comercializadora tenga la documentación, la activación del suministro será efectiva en unos días. Asimismo, cabe señalar que este trámite no es gratis y está sujeto al pago de unos derechos de alta que están regulados por el Gobierno y que, por tanto, son los mismos para Muñomer del Peco o en cualquier otro punto de Avila (Muñogalindo o Cisla por ejemplo) o de España. ¿Y cuáles son estos derechos de alta?\nPara dar de alta la luz con Iberdrola en Muñomer del Peco tendrán que contratar una de sus tarifas. Tienes varias opciones, entre las que se encuentran la siguientes:\nNo hay oficinas Iberdrola en Muñomer del Peco. Pero puedes encontrar una de las 5 en la provincia de Avila para los habitantes de Muñomer del Peco:\nLos clientes de Iberdrola en Muñomer del Peco o que vivan en la provincia de Avila (como los clientes de Iberdrola en Higuera de las Dueñas ) tienen la posibilidad de acudir a alguna de las oficinas de atención al cliente en el horario de apertura prefijado para:\nSe recomienda que los vecinos ded Muñomer del Peco que decidan acudir a una de estas oficinas de Iberdrola lo hagan preparados:\nPor otro lado, en caso de que el cliente de Muñomer del Peco no pueda desplazarse hasta la oficina, existen otras alternativas:\nEn la actualidad es muy fácil realizar un cambio de titularidad en 2020 con Iberdrola en Muñomer del Peco si sabes cómo hacerlo. Lo primero que hay que saber es que actualmente existen los siguientes casos principales en los que hay que efectuar dicho trámite, que son los siguientes:\nPor compra y venta de la casa en Muñomer del Peco.\nLos clientes que sean residentes en Muñomer del Peco (05358) deberán ponerse en contacto con Iberdrola de Avila para poder efectuar esta gestión para la cual le requerirán que aporten la documentación pertinente para poder tramitarla. En 2020 los documentos que hay que presentar para el cambio de titular con Iberdrola son los siguientes:\nDirección exacta de la vivienda en Muñomer del Peco\nEl cambio de titularidad, indistintamente de donde resida, ya sea en Muñomer del Peco o en otro pueblo de Avila, suele tardar entre 15 y 20 días en 2020 y puede realizarse tanto de manera presencial, en una oficina como por teléfono o de manera online, a través del ‘Área de clientes’ de Iberdrola.


Detenido y secuestro de soldadora en barrio Los Perales | Jujuy al día®\nInicio Policiales Detenido y secuestro de soldadora en barrio Los Perales\nDetenido y secuestro de soldadora en barrio Los Perales\nJujuy al día® – En la madrugada del domingo, el personal de la Comisaria Seccional 55º del barrio Los Perales, procedió al arresto de un sujeto de 30 años de edad, y al secuestro de una soldadora eléctrica, la cual fue sustraída desde un domicilio ubicado en el citado sector barrial. El inculpado junto al elemento rapiñado fue trasladado hacia la sede operativa, donde quedó alojado a disposición de la justicia.\nEl procedimiento se concretó cerca de la hora 4:00 aproximadamente, cuando los efectivos policiales de la mencionada unidad, efectuaban recorridos de prevención y seguridad a bordo del móvil policial por arterias del barrio Los Perales.\nEn esas circunstancias al encontrarse en un tramo de la calle El Lapacho en proximidades con la calle El Hornero, los uniformados observaron un portón entreabierto de un domicilio (obra en construcción), por lo que al verificar la situación advirtieron a un individuo, quien al percatarse de la presencia policial se dio a la fuga, saltando una medianera y llevándose un elemento envuelto en una campera.\nAnte esta acción delictiva, personal policial inició la persecución del malviviente, la cual culminó con la aprehensión del mismo a pocos metros del lugar, razón por la cual se logró secuestrar el bien sustraído tratándose de una soldadora eléctrica de color amarillo.\nA continuación, los auxiliares de la justicia procedieron al traslado del protagonista junto al elemento secuestrado, hacia la unidad actuante con jurisdicción en la zona.\nPosteriormente en la dependencia policial, el damnificado radicó la denuncia correspondiente, tras la misma el sujeto quedo alojado a disposición de la Fiscalía de Investigación de Turno, en tanto que la soldadora retenida en calidad de secuestro preventivo.\nArtículo anteriorMotos secuestradas en recorridos\nArtículo siguienteProyecto de Ley: Régimen para prevenir, sancionar y erradicar la violencia laboral en el ámbito del Sector Público de la Provincia de Jujuy


Representantes de médicos, enfermeras, sindicatos, Administración y estudiantes debaten sobre cómo afrontarlo\nLas participantes en el debate sobre el machismo en la sanidad española.\n29 ene 2018. 18.20H\nPOR CRISTINA ALCALÁ | LAURA DÍEZ Miguel Fernández de Vega/Joana Huertas\nSi existe un ámbito en la sociedad española con alta feminización ese es el de la sanidad; tres cuartas partes de las personas que desarrollan su actividad en este sector son mujeres. Sin embargo, las condiciones de trabajo y las responsabilidades que se atribuyen al colectivo femenino no responden con justicia a esa realidad. Precisamente para abordar estos asuntos, Sanitaria 2000 ha reunido a representantes femeninas de médicos, enfermeras, estudiantes, sindicatos y Administración para que expliquen cómo es la situación actual en la sanidad española y qué se puede hacer para mejorar a futuro.\n¿Existe realmente un machismo patente en nuestro sistema sanitario?\nLaura Martínez (vocal de Organizaciones del Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina -CEEM-): En cuanto a estudiantes en general de Ciencias de la Salud, un 68,7 por ciento son mujeres. Por tanto, no hay una desigualdad numérica. Pero conforme avanzamos en la carrera académica sí que podemos observar que a nivel de profesorado dentro de Medicina solamente un 39,9 por ciento de titulares son mujeres y solo una de cada 5 personas que tienen cátedra son mujeres. Dentro de la profesión sanitaria sí que hay paridad; un 51,5 por ciento son mujeres frente a un 48,5 por ciento que son hombres. Sin embargo, es patente y lo estamos viendo cada día, que no es suficiente que seamos la misma cantidad, sino que además vivimos un machismo continuo en nuestra práctica médica, y nosotras como estudiantes de Medicina lo vivimos cada día en el hospital.\nDe hecho CEEM lanzó una campaña en la que hablábais de que los estudiantes estábais hartos del machismo en sanidad.\nLaura Martínez admite que en sanidad, al igual en la sociedad, existen comportamientos machistas.\nLaura Martínez: Estamos viviendo constantemente acusaciones directas que menosprecian notablemente a todas nuestras estudiantes. Está claro que vivimos en una sociedad machista y la sanidad, como parte de la sociedad, también los está viviendo. Estamos muy orgullosas de que desde CEEM tengamos una línea de activismo que se llama 'Medicina Feminista', que va sobre igualdad efectiva de género. Hemos creado una división de igualdad de género, una parte de nuestro Consejo al que todas nuestras estudiantes pueden recurrir en caso de que necesiten ayuda. Este año vamos a hacer nuestras primeras jornadas sobre feminismo para formarnos. Es un ámbito en el que no se nos da formación y que creemos que como futuras profesionales médicas que seremos necesitamos recibir.\nEl resto de la mesa, ¿considera que existe realmente el machismo en sanidad? ¿En qué se visualiza?\nRosa Mª Cuadrado (representante de Sanidad de Madrid de Comisiones Obreras -CCOO-): Sí que existe. Quizá no un machismo directo pero, evidentemente, los roles de género siguen perdurando en las instituciones sanitarias. Las tres cuartas partes de profesionales son mujeres, pero sigue habiendo brecha salarial, dificultades de acceso a cargos de responsabilidad y además, por ejemplo, entre las profesionales médicas, las especialidades que eligen siguen siendo masculinas y femeninas. Con datos de Madrid, en Cirugía Cardiovascular hay un 91 por ciento de hombres y un 9 por ciento de mujeres. Sin embargo, Análisis Clínicos, Alergología, Anestesia y Reanimación ya pasamos todas ellas del 50 por ciento. Pero también es significativa la precariedad en el empleo, en general en todo el Estado, pero en Madrid he constatado que es 10 puntos por encima en el caso de las mujeres. Ellas llegan más tarde -entre los 45 y los 50 años- a tener una plaza fija, mientras que los hombres llegan casi 10 años antes a esa misma situación.\nMargarita Parrilla (vocal de Atención Primaria Urbana del Colegio Oficial de Médicos de Guadalajara): Difiero un poquito en algunos aspectos. Yo, cuando estudié la carrera, no me incliné por una especialidad femenina o masculina. Sí que es verdad que hay especialidades médicas en las que son menos cantidad, pero es que no hay más plazas, no las hay. Yo la verdad es que no me he sentido nunca discriminada como mujer. He ocupado cargos de responsabilidad en casi todos los sitios donde he estado, ahora soy la coordinadora del centro, tengo a mi cargo 34 o 36 personas y soy profesora de la facultad. Vienen alumnos de Medicina de sexto año a mi consulta porque es obligatoria en el ciclo formativo, tienen que pasar 3 semanas en Atención Primaria, y de 9 estudiantes, solo uno es hombre. En la función pública, que es a lo que yo me he dedicado siempre, nunca he tenido discriminación de sueldo.\nRosa Mª Cuadrado: Solo cuatro datos, en este caso de la Comunidad de Madrid, que es grande y con 75.000 trabajadores en la sanidad pública, datos extrapolables al SNS: el 82 por ciento de los Jefes de Servicio de todas las especialidades son hombres, y un 18 por ciento son mujeres. Jefes de Departamento en Madrid hay cero mujeres y 10 hombres. Jefes de Servicio de especialidades quirúrgicas, el 92 por ciento son hombres y un 8 por ciento mujeres. Jefes de Sección de especialidades quirúrgicas tiene un 88 por ciento de hombres. Es verdad que cuando hablamos de Jefes de Servicios de Gestión y servicios ya empezamos a igualarnos. Es verdad que, por ejemplo en Enfermería, los cargos intermedios son predominantemente mujeres, pero cuando llegamos a lo alto de la jerarquía hay una desigualdad patente.\nEspecialmente feminizado está el colectivo enfermero...\nPilar Fernández defiende que lo que pretenden desde el CGE es que haya un trato igualitario tanto en enfermeras como en enfermeros.\nPilar Fernández (vicepresidenta del Consejo General de Enfermería -CGE- y directora de la Escuela Internacional de Ciencias de la Salud): Sí, en nuestro caso más del 85 por ciento somos mujeres. Entendemos que sí hay un trato desigualitario en muchos aspectos. Existen comportamientos machistas, indudablemente, en el sector sanitario. Quiero añadir el tema de la maternidad, que sigue siendo un problema para las mujeres. No existe igualdad en el ámbito laboral entre hombres y mujeres. Una mujer tiene menos posibilidades que un hombre de acceder a puestos directivos, sobre todo en la etapa de la maternidad.\nDesde el punto de vista de la Administración, ¿se ha constatado si existe este machismo?\nBegoña López-Doriga (directora del Programa de Salud y Servicios Sociales del Instituto de la Mujer): Pienso que hay una segregación horizontal y vertical, en la que hay más mujeres que están en especialidades generalistas como Pediatría o Medicina de Familia, que viene vinculado a un menor salario y a veces a tener mayor flexibilidad para compatibilizar con una doble jornada, que en su caso puede estar más vinculada al cuidado de la familia. Mientras, en el caso de los hombres sus dobles jornadas están más vinculadas a asistencia a congresos, reuniones... más vinculadas al prestigio o reconocimiento porque se plantean unas trayectorias mucho más lineales.\n¿Cuál consideran que es el mayor problema respecto al machismo?\nRosa Mª Cuadrado: El mayor problema es, paradójicamente, que en el sector sanitario se cree que no hay machismo. Hacen falta campañas de sensibilización. Me parece paradójico que en la Administración sanitaria, por ley, están obligados todos los centros de trabajo de más de 250 trabajadores a que haya planes de igualdad, pero la Administración no tiene ninguno en grandes centros de trabajo.\n¿Han llegado ustedes mismas a sufrir situaciones cuestionables sobre este tema o han tenido constancia de ellas?\nMargarita Parrilla: Yo es que no me he sentido nunca discriminada. Empecé a trabajar cuando mis hijos ya habían nacido, con lo cual la maternidad, que sí que considero que es un hándicap importantísimo, a mí no me pilló. No me he sentido discriminada en ningún momento, hemos hecho todo exactamente igual. A lo mejor he tenido mucha suerte. La gerente del Sescam ahora mismo es una mujer. La gerente de mi área es una mujer, y la directora médica y subdirectora también son mujeres en mi área en este momento. La conciliación de la vida familiar es para todos un problema.\n¿Cómo se vive desde las nuevas generaciones? ¿Sigue patente ese machismo o ha habido un cambio de mentalidad?\nLaura Martínez: Sí que vemos que en las nuevas generaciones contamos con una gran feminización del pensamiento y contamos con muchos chicos compañeros que realmente están involucrados, que son aliados de la causa feminista. A la pregunta anterior, me gustaría añadir que indudablemente el machismo existe en toda la estructura social, techo de cristal, segregación vertical, sueldos menores para las mujeres, pero no tenemos que ver el machismo solo desde ese punto de vista laboral, sino también con las actitudes y los ambientes de los hospitales, centros de salud, aulas, etc., porque no solo es machismo que cobremos menos, sino también que se nos cuestione que yo pueda estar estudiando Medicina por ser una mujer.\nMargarita Parrilla asegura que ella ha tenido suerte y no se ha sentido discriminada en ningún momento.\nA mí me ha pasado, que se hagan comentarios inoportunos o que se haya cuestionado simplemente por ser una mujer su criterio médico y se ha buscado la opinión en el hombre. O que se haya preguntado sobre temas personales a una mujer cuando eso nunca se haría un médico. A mí, estando en un quirófano haciendo preguntas -las justas, tampoco para molestar mucho- me preguntó el cirujano que por qué estaba haciendo tantas preguntas, si es que acaso tenía la regla. Algo que no tiene ninguna justificación ni ningún argumento por ningún lado, y esas situaciones las vivimos cada día. Por eso desde el CEEM creemos que hay que trabajar mucho en igualdad de género, ya hay un machismo muy patente en sanidad, no solo en estructura laboral, sino también en el ambiente que vivimos.\nMargarita Parrilla: Me está dando pena. Antes de venir he preguntado a estudiantes de Medicina de mi centro qué opinaban ellas sobre el tema y precisamente me han dado una versión muy parecida a la que está contando ella -Laura- y me estoy quedando de piedra. Que haya profesores de la Universidad, que deberían ser completamente asépticos en este sentido, que hagan estas cosas...\n¿Esto se vive también a nivel de centros de salud y no solo en el de representantes o directivos de la sanidad?\nPilar Fernández: Nosotros, como colectivo de enfermeras, sí, y en la sociedad en general hay actitudes machistas. Las vivimos y todos los colectivos debemos luchar para que no se produzcan. Trabajamos mucho en aspectos como la violencia de género preparando a nuestras enfermeras para que dispongan de protocolos de actuación, instamos a nuestras enfermeras a que acudan a su colegio para que les ayuden ante situaciones de estas características. Pero sí, realmente existen muchos estereotipos, cada poco tiempo desafortunadamente estamos viviendo situaciones como actitudes machistas exponiendo a la enfermera. Por ejemplo, en la Madrid Fashion Week Andrés Sardá dio una imagen muy desafortunada del colectivo enfermero. [...] También una fiesta que organizaron estudiantes de Medicina de Murcia con la imagen de una enfermera casi desnuda y una médica en una portada de un folleto, o Televisión Española en Navidad. No entendemos cómo Televisión Española que promueve tanto la lucha contra la violencia de género luego expone imágenes de estas características. A las enfermeras nos molestan mucho estas imágenes cuando nos dedicamos al cuidado de una manera rigurosa, con una profesión formada, un Grado, personas muy comprometidas con los demás. Y luego ver estas imágenes tan frívolas que no se corresponden en nada con nuestra profesión. Por tanto, vamos a seguir luchando.\nRosa Mª Cuadrado: Es que precisamente por el día 24 -de diciembre- nosotros denunciamos en el Observatorio de la Imagen del Instituto de la Mujer que eso se hubiera difundido por televisión, esa imagen de la Enfermería absolutamente frívola y, como siempre, hipersexualizada. Esto es una pregunta que quería hacerle a la representante del Ministerio, al final esas denuncias no van a ningún lado...\nBegoña López-Doriga: Yo no estoy en el Departamento de Medios de Comunicación, no sé exactamente cómo responderte. Lo que sí sé es que es eficaz cuando denuncian determinadas campañas de empresas y hay veces que sí se pueden retirar, pero no siempre se consigue el objetivo. Hace poco también ha habido otra campaña donde la enfermera salía con una jeringuilla, falda corta y el hombre en cambio era el médico, se suponía que iba a diagnosticar, a curar, mientras la enfermera sigue con ese papel sin las competencias que actualmente tiene. Estoy totalmente de acuerdo en que hace falta alianzas y mejores instrumentos. Y que se dé más importancia a estos temas desde la Administración también.\nPilar Fernández: Precisamente esa campaña era del propio Ministerio de Sanidad... Estamos seguros que no fue de manera intencionada, porque nosotros lo denunciamos y automáticamente retiraron la imagen, pero también nos sentimos muy molestos en ese sentido.\nBegoña López-Doriga: La violencia estructural está en la sociedad, desde ahí se contrata a un publicista o una publicista y al final se transmiten este tipo de valores, de estereotipos sexistas, y bueno, hay veces que realmente hay capacidad para retirarlo.\nDe izquierda a derecha, Laura Martínez, Margarita Parrilla, Begoña López-Doriga, Cristina Alcalá, moderadora del debate y jefa de sección de Especialidades de Redacción Médica, Pilar Fernández y Rosa Mª Cuadrado, en un momento del debate.\n¿Son los organismos de representación sanitaria una muestra de la sanidad? ¿Existe ese machismo en el caso de la representación efectiva, en los cargos y en la propia profesión?\nPilar Fernández: Nosotros, como profesión enfermera, estamos cambiando todo bastante. Indudablemente hace unos años nuestra organización era fundamentalmente masculina. En estos momento hay más de un 60 por ciento en las Juntas de Gobierno de los colegios que son mujeres y cada vez vamos teniendo más mujeres presidentas de colegios. Las directoras de Enfermería son mayoritariamente mujeres, concretamente en la Comunidad de Madrid. También se van incorporando a los cargos intermedios más mujeres, pero en lo que se refiere a nuestra profesión concretamente va aumentando el número de mujeres en los cargos directivos.\nMargarita Parrilla: En Medicina pasa exactamente igual. En el Colegio de Médicos al que yo represento desde luego ahora no somos todavía paritarios, pero realmente las mujeres nos estamos incorporando. Yo creo que también influye un poco en general que hay situaciones que nos 'resbalan' un poco. Es decir, que hasta que no cogemos cierta edad o experiencia, no tenemos ganas de ir al colegio a solucionar problemas. Ahora, ya sí, las mujeres se están animando a adquirir responsabilidades de este tipo.\nRosa Mª Cuadrado: Yo difiero totalmente de esta opinión. A mí me parece que las mujeres seguimos teniendo una situación que además creo que todas en algún momento de nuestra vida la hemos vivido. Al hombre se le presupone siempre la capacidad y la mujer tiene que demostrarlo en toda su vida profesional.\nMargarita Parrilla: Hombre, eso es verdad, siempre. Pero yo creo que también los hombres tienen que demostrar cosas.\nRosa Mª Cuadrado: Yo, como secretaria general de Comisiones Obreras de Madrid, voy al Consejo de Administración del Sermas, a órganos de representación en diferentes sitios y desgraciadamente la paridad no existe. Yo pertenezco a una organización que en su ideario tiene la paridad, que obliga a que la haya atendiendo a la representación. Por ejemplo, en la Federación de Sanidad somos 70-30, pues la representación de hombres y mujeres debe ser proporcional al número de personas que hay.\n"El 82% de los Jefes de Servicio de todas las especialidades son hombres", expone Rosa Mª Cuadrado.\n¿Y sobre el papel se cumple?\nRosa Mª Cuadrado: Sobre el papel se cumple, pero siempre en todos los sitios se hace la trampa. En todas las Administraciones públicas donde voy como representante de CCOO esa paridad no existe ni en la mesa sectorial, ni en los órganos de representación de los trabajadores, ni en los órganos de dirección de la sanidad madrileña, ni en los colegios profesionales, ni en las sociedades científicas -me parece que hay veintitantas y no llegan a la decena el número de presidentas-. No es verdad. Además, creo que en el caso de los cargos directivos, esa segregación vertical se da porque al final el que selecciona es un hombre y opta por un igual, aquellos atributos que él considera que son los elementos para el éxito y que desde luego mujeres y hombres no compartimos.\nA mí no me parece que la maternidad sea un hándicap para las mujeres. En todo caso, debería ser un hándicap profesional para los dos. Lo que pasa es que asumimos nuestro rol de mujer cuidadora y renegamos de otra serie de cosas. Es decir, seguimos supeditando nuestro desarrollo profesional a ese rol en el que nos han educado una sociedad patriarcal como la que vivimos. Entonces, ¡no es verdad! ¡Existe machismo! y la sanidad es un reflejo de la sociedad.\nBegoña López-Doriga: Creo que has explicado muy bien la situación, sobre todo si nos acercamos más a un modelo asistencial. Ahí sí que encontramos más mujeres porque además estamos más vinculadas a una atención integral, elegimos profesiones como Médico de Familia, donde estamos desarrollando más la comunicación, la empatía, un tipo de valores, mientras que cuando nos acercamos a ámbitos de la investigación o docentes también vemos que la discriminación es más patente. También pienso que no hay suficientes figuras de referencia femenina. Creo que hay una distribución de poder entre hombres porque piensan además que están mejor preparados hoy día. La acreditación no solamente está vinculada a la asistencia, sino a la docencia y a la investigación. Y si además lo sumas al cuidado familiar tienes una sobrecarga, y a veces tienes que hacer renuncias. Los hombres no tienen que hacer tantas renuncias y sentir esa culpabilidad porque no estás atendiendo, se supone, los roles de la profesión y los roles de madre.\n¿Y cómo conseguimos que la mujer acceda a más puestos de representatividad y de responsabilidad si, como decía Rosa, al final es el hombre el que elige y lo hace en base a ciertos atributos?\n"Hay más mujeres en especialidades más generalistas, vinculadas a un menor salario", explica Begoña López-Doriga.\nBegoña López-Doriga: Hasta ahora, la meritocracia está muy basada en la eficacia y no en la equidad. Por ejemplo, no hay un paradigma biomédico, que es de prestigio y que es el que se enseña en las facultades. En cambio, el paradigma biopsicosocial y de género no está tan presente en los marcos teóricos, tanto de la investigación, en la práctica clínica, en la formación... Por tanto, hay que cambiar la formación, convendría que desde las propias facultades hubiese cambios. Y por otro lado, que las propias mujeres que hemos sido socializadas en un modelo tradicional hagamos cambios y que esos cambios que vamos haciendo sean reconocidos para que no sean vistos como quitar el puesto a los hombres; a veces ellos tienen reticencias porque nos ven como que estamos accediendo a un espacio que hasta ahora ha sido masculino.\n¿Qué medidas se pueden tomar para evitar esa situación?\nRosa Mª Cuadrado: Formación e información. Planes de igualdad en los centros de trabajo. Hay que poner medidas que obliguen ya no solo a la implementación del plan, sino que esos módulos formativos en igualdad tuvieran peso, en la carrera profesional y en el acceso a bolsas de trabajo. Que realmente a los trabajadores eso les aportara además un beneficio inmediato, por ejemplo, facilitar medidas de conciliación de la vida familiar, flexibilizar en la medida los horarios en aquellas unidades donde se pueda, etc.. Si los hombres siguen eligiendo y el que lo hace busca en la persona que atributos similares a los que tiene, perdudará el sistema. Hay que poner mecanismos en que se mida la capacidad de una manera diferente.\n¿Esto es solo cuestión de educación o hay que tomar medidas normativas?\nPilar Fernández: Hay que mejorar las condiciones de la maternidad. Además de eso, hay que empezar desde la infancia, donde las niñas son princesitas y los niños Superman. Son actitudes sexistas desde la infancia, hay que educar desde ese punto y a lo largo de la universidad, la vida profesional, los módulos. Y desde luego, nuestros políticos tienen que sensibilizarse y aprobar normas que se cumplan, y no solo en campañas electorales. Sí hay que añadir que hemos avanzado mucho desde hace años, pero queda mucho camino por recorrer.\nDesde la política, ¿qué más se puede hacer? ¿Hacia dónde se puede tender?\nBegoña López-Doriga: En la aplicación de la Ley de igualdad, que el artículo 27 se refiere al sistema sanitario. Luego está la implementación de políticas específicas, y es muy importante la coordinación con otras estructuras: distintas comunidades autónomas, promover modelos de atención biopsicosocial y de género, impulsar la participación y el empoderamiento de las mujeres.\n¿Cómo abordan los compañeros médicos masculinos este problema? ¿Son conscientes o le restan importancia? ¿Hay feedback en este sentido?\nMargarita Parrilla: Mis compañeros con nosotras desde luego no tienen problemas, pero son conscientes de que esas actitudes no son buenas nunca. Es que ellos no las practican, yo he tenido mucha suerte porque no me siento discriminada. Es más, no quiero que me discriminen ni positiva ni negativamente. Asumo las responsabilidades que me llegan y si quiero hacer más, pues lo hago también. El problema es de educación, de la infancia. Y sobre todo, hay que concienciar a las mujeres de que son capaces de hacer todo lo que se les ponga por delante. Las mujeres, por muchísimas cosas, muchas veces se discriminan ellas mismas. Lo que creo que hay que hacer es empujar a esas mujeres de alguna manera a que no se discriminen, que se apunten a todo, que hagan todo lo que tengan que hacer. Yo creo que soy capaz de hacer todo lo que se me ponga por delante igual que un hombre, es que no me comparo con el hombre en ningún momento.\nBegoña López-Doriga: Yo creo que también tenemos que tener en cuenta el contexto histórico generacional, porque aquí estamos mujeres de una determinada edad, salvo la compañera -Laura-. A veces, al hablar desde lo personal estás hablando de trayectorias personales de mujeres de cierta edad que no está teniendo en cuenta ni la crisis, ni el cambio en la organización sanitaria. Esta es una organización más empresarial, con la precariedad que tienen las médicas o enfermeras más jóvenes, que a veces tienen itinerarios que no pueden ser continuos que dificultan acceder al mérito.\nMargarita Parrilla: ¿Y los hombres no lo tienen? Pregunto, no lo sé. De verdad te lo digo.\nBegoña López-Doriga: Las jóvenes luego hay veces que tienen el tema de la maternidad, cuando no están contratadas están dedicando igual más tiempo a los cuidados de sus hijos. Pienso que tenemos que tener en cuenta diferentes trayectorias, también generacionales.\nLas participantes exponen sus conclusiones tras el debate.\nLaura Martínez: Me gustaría añadir unas cosillas, como que no es un problema solo educativo. La educación es lo que va a dejar un poso, es lo que va a perdurar en el tiempo, pero sin duda alguna sí que necesitamos ciertas medidas normativas que puedan garantizar que una mujer en su profesión no sea acosada. Que en la vida en general, fuera del ámbito sanitario, que no sea asesinada, que no sufra abuso de ningún tipo. Por supuesto que necesitamos ciertas medidas normativas, pero a la vez necesitamos que exista una educación que conciencie a la sociedad de la importancia que tiene saber sobre machismo y enfrentarse a él porque es una lacra para la sociedad en sí misma y la sanidad sufre esas consecuencias de machismo.\nPor otro lado, es muy importante formar a toda persona que no sea consciente del problema que supone el machismo y formar a hombres para que se conviertan en aliados. Muchas veces tenemos actitudes que ni siquiera somos conscientes de que son machistas, que dañan a una mujer, que la oprimen, que dentro de cualquier ámbito sanitario se está poniendo en cuestión sus capacidades, que se meten sobre su forma de vestir, su forma de hablar, en lugar de centrarse en lo meramente profesional, porque eso pasa cada día en los hospitales. Se nos cuestiona a nosotras mismas por estar estudiando nuestra carrera. Por eso desde CEEM consideramos que es muy necesario seguir haciendo debates de este tipo, demuestra que sí estamos viendo que hay un problema en la sanidad que es el machismo y que queremos enfrentarnos a él. Desde CEEM queremos seguir impulsando estas medidas que garanticen que todas nuestras estudiantes estén cómodas en los ámbitos sanitarios y poder contribuir con la sociedad a cambiar esta situación de machismo que vivimos. Al menos en las facultades de Medicina no consideramos que estemos adquiriendo una formación en género que nos pueda permitir identificar cuestiones de violencia de género o diferentes perspectivas de género dentro del ámbito sanitario.\nMargarita Parrilla: Creo que el cambio de actitud tanto de las mujeres como de los hombres al final refundaría algo positivo. Es un cambio de actitud como personas que al final se puede equiparar o llegar hasta la Administración para que la sociedad vaya mejorando en este sentido.\nBegoña López-Doriga: Aplicar la normativa existente, la Ley de Igualdad. Cambiar un modelo que es androcéntrico y para ello, que las mujeres nos podamos incorporar no a un modelo masculino de organización, sino que sea un modelo que también asuma valores del feminismo y no estereotipados. Y luego una distribución del poder, de los recursos, un cambio de valores en la organización sanitaria: criterios de éxito, desarrollo profesional, etc.\nPilar Fernández: En primer lugar tenemos que ser conscientes de que el problema existe, y debates como este contribuyen a que se visualice y se pongan medidas para solucionarlo. Creo que es una cuestión de respeto y sensibilización tanto de las instituciones como de los organismos que representan a la sociedad. Tener presente que el machismo no es un problema menor y no debemos restarle importancia. Tenemos que contribuir todos a que haya igualdad entre los hombres y las mujeres en la sociedad que vivimos y el talento no es patrimonio del género ni del sexo, es patrimonio de la persona. Eso tenemos que hacerlo visible.\nRosa Mª Cuadrado: Si desde jóvenes hombres y mujeres intentan que se visualice el machismo para combatirlo, desde luego tenemos muchas mejores expectativas. Creo que tiene que haber campañas institucionales también. Hubo una encuesta del Ministerio de Sanidad que se hizo a pacientes y vinculaban de alguna manera al médico con la excelencia, la profesionalidad y a la mujer con los cuidados, la humanización, la empatía... yo creo que esos estereotipos tienen que romperse. Más allá de las campañas institucionales creo que es muy importante que en los centros de trabajo la ley se cumpla, que se favorezca la corresponsabilidad, los permisos, que luego eso perjudica a lo largo de la trayectoria de la mujer. Yo, como la mayor parte de las mujeres, defiendo a muerte el derecho a mi maternidad, pero lo que hay que fomentar es que el hombre disfrute también de su paternidad y que por lo tanto sea corresponsable en los cuidados. Y yo creo que todas esas medidas se pueden favorecer desde los centros de trabajo con los planes de igualdad.\nDebate 'Machismo en la sanidad española' (Parte 1).\nDebate 'Machismo en la sanidad española' (Parte 2).


Crean celda de combustible que funciona con orina\nLas pruebas sólo han generado cantidades "usables" de energía (es decir, no mucha), sin embargo, el investigador Ioannis Ieropoulos dijo estar "emocionado por el potencial del trabajo".\n¡Propulsión a pipí! Eso es lo que sugiere una investigación recientemente publicada en Inglaterra, donde orina sin adulterar se utilizó como combustible en celdas microbiales. La novedad no es el uso de este tipo de celdas de combustible, sino más bien el uso de la orina sin que necesite pasar por ningún tipo de tratamiento o destilación.\nLas celdas microbiales se usan ampliamente para generar electricidad, pero normalmente requieren bacterias, azúcar, agua sucia u otros componentes químicos. La orina podría ser más fácil de conseguir en ciertas circunstancias.\nLas pruebas sólo han generado cantidades “usables” de energía (es decir, no mucha), sin embargo, el investigador Ioannis Ieropoulos dijo estar “emocionado por el potencial del trabajo”.\nEstas celdas microbiales en particular se “comen” la orina y desechan electrones, que se pueden capturar para generar energía. El próximo paso es hacer que los microorganismos se vuelvan más eficientes para generar más energía. La parte buena es que no hay escasez de orina para alimentarlas.\nLink: ‘Urine power’ tests at UWE in Bristol are successful (BBC)