46 Mejor minicunas plegables en 2022: según los expertos\nInicio Categorías 46 Mejor minicunas plegables en 2022: según los expertos\nPuede obtener cualquier minicunas plegables aleatoria, pero si está buscando el consejo de un experto para elegir mejor para sus necesidades, entonces ha llegado en el lugar correcto.\nNo importa cuáles sean sus necesidades de minicunas plegables o cuál sea su presupuesto, porque he realizado un análisis en profundidad para incluir las opciones mejor calificadas adecuadas para necesidades de uso diversificadas y diferentes rangos de presupuesto.\nNAF Minicuna Plegable De Madera con Dosel Y Vestidura – Space Rabbit, Color Gris, 8000 g\nPara hacer esta lista, pasé 32 horas investigando minicunas plegables de las mejores marcas como: mibebestore, Naf Naf, Asalvo.\n46 Mejor minicunas plegables en 2022: después de 32 horas de investigación\nPara hacer de esta lista un recurso imparcial para elegir mejor minicunas plegables, me comuniqué con 36 expertos y discutieron diversos aspectos a considerar. Después de una gran discusión, revisé las opiniones de los clientes, investigué las marcas de renombre y muchas otras cosas. Porque mi objetivo es recomendar productos que sean muy económicos.\n1. Minicuna mibebestore Plegable Blanco Gris: Estructura + Vestidura + Colcha Desenfuntable + Colchón + Almohada -Bebé\nSegura: cumple con todas las homologaciones\n2. Naf Naf Minicuna Textil Y Velo Marlon Night, color Beige, 8000 g -Bebé\n3. Asalvo – minicuna plegable Trip, Color gris -Bebé\n4. ONNA – Minicuna Plegable para Bebé Vitae – Incluye Colchón, Sábana Bajera, Edredón y Mosquitera – Mini Cuna de Viaje – Modo Balancín – Color Beige -Bebé\n5. NAF Minicuna Plegable De Madera con Dosel Y Vestidura – Space Rabbit, Color Gris, 8000 g -Bebé\n6. Cambrass Minicuna Tijera Madera, Sky Beige/Natural, 55X87X74 Cm -Bebé\n7. Naf Minicuna + Textil Y Velo Tres Chic, Color Azul, 8000 gr -Bebé\n8. INTERBABY – Minicuna plegable Indio con Textil -Bebé\n9. Naf Naf Minicuna Plegable De Madera Con Dosel Y Vestidura – Nordic Bear, (38672), Azul -Bebé\n10. Hauck Minicuna de Colecho Sleep N Care Plus, para Bebes desde el Nacimiento hasta 9 kg, Cuna de Viaje, Lateral Abatible, Ruedas, Plegable, Almacenamiento, Gris Teddy -Bebé\n11. Pirulos 32011610 – Minicuna plegable tijera lino, diseño luna, 68 x 90 x71 cm, color blanco y gris -Bebé\n12. Naf Naf Minicuna + Textil Y Velo Heart, Gris, 5 Unidad -Bebé\n13. INTERBABY – Minicuna Dosel Nature Azul con Textil -Bebé\n14. Minicuna plegable de madera con dosel y vestidura – FISHING STARS -Bebé\n15. Naf Minicuna Plegable De Madera Con Dosel Y Vestidura – Foxy Dreams, Multicolor -Bebé\nCertificación bajo la norma EN1130-1/2:1996\n16. Minicuna mibebestore Plegable Cuadros Beige: Estructura + Vestidura + Colcha Desenfuntable + Colchón + Almohada -Bebé\n¡Fácil lavado a máquina!\n17. Minicuna plegable de madera con dosel y vestidura – HAPPY WHALE -Bebé\n18. INTERBABY – Minicuna Pirata con Textil -Bebé\n19. Minicuna mibebestore Plegable Columpio Rosa : Estructura + Vestidura + Colcha Desenfuntable + Colchón + Almohada -Bebé\nDESENFUNDABLE Y LAVABLE – Gracias a sus cremalleras, dos en los laterales y otras dos de los frontales podrás desenfundar la minicuna totalmente, además de poder quitar el relleno de la colcha y del cojín para poder lavarla y secarla mucho más fácilmente y encima te valdrá como cocha de verano para los meses más calurosos.\nEn mibebestore también puedes comprar el tríptico de sábanas a juego con la minicuna.\nCon más de 7000 minicunas enviadas y más de 300 valoraciones positivas por usuarios de Amazon\nMibebestore es una tienda especialista en minicunas y en ropa para Cuna y Minicuna\n¡DISPONIBLE EN MIBEBESTORE TODA LA COLECCIÓN A JUEGO! SABANAS, PROTECTOR Y EDREDÓN PARA CUNA, CUBREBAÑERAS, VESTIDOR, BOLSO MATERNAL…\nSegura: cumple con todas las homologaciones, bajo la normativa vigente que rige a este tipo de productos que es la U.N.E EN 1130:1996\n20. Kinderkraft Cuna Colecho 2 en 1 NESTE UP, Ajustable, Plegable, Accesorios, Gris Mezcla -Bebé\n22. Kinderkraft Cuna Colecho 2 en 1 NESTE UP, Ajustable, Plegable, Accesorios, Gris -Bebé\n23. LIONELO Vera Grey Camita de viaje 2 en 1 Camita independiente Camita de viaje Cuna Colchón Malla Función de plegado y desplegado sencillo Mosquitera Patines para mecer Bolsa Gris -Bebé\n24. Besrey Cunas de Viaje Cunas para Bebe – Gris -Cunas mecedoras\n25. Deryan Bambin – Cuna de viaje, Caja de descanso para bebés -Bebé\n26. Cloudjoy Cuna de Bebé con Colchón Cuna de Viaje Plegable Cuna Colecho Portátil Cama para Bebés y Niños con Mosquitero,Malla Lateral Transpirable,4 Ruedas (Caqui) -Cunas mecedoras\n27. Cambrass Minicuna Cuadrada Next Star G, 55 x 88 x 72 cm -Bebé\n28. Olmitos – Minicuna Portátil con dos alturas –Cuna de Viaje Plegable para Bebé-Transporte sencillo – Ligera y Compacta con Estructura Estable -Bebé\n29. Innovaciones MS 420101 – Cuna de Viaje Plegable 4 en 1 Cocoon – Convertible en Parque de Juegos, Unisex, Gris -Bebé\n30. Kinderkraft Cuna Colecho 2 en 1 NESTE UP, Ajustable, Plegable, Accesorios, Beige -Bebé\n31. Hauck Cuna de Viaje Dream N Play, para Bebes y Niños de Nacimiento hasta 15 kg, 120 x 60 cm, Plegable, Compacta, Ligera, Incluido Bolsa de Transporte, Azul -Bebé\n32. Ingenuity, Moisés madera plegable Wallace -Bebé\n33. Naf Naf Minicuna Completa Tijera – Stars and Dots (textil y velo incl.) -Bebé\n34. MINICUNA COLECHO COMPLETA. Incluye: Edredon desmontable con relleno + Cojín almohada + 2 Protectores con cremallera + Colchón minicuna + 4 ruedas con freno -Bebé\n35. Kinderkraft Cuna de Viaje Plegable SOFI, 4 en 1, Colecho, Función Balanceo, Gris -Bebé\n36. Minicuna mibebestore Plegable Blanco/Azul Osito: Estructura + Vestidura + Colcha Desenfuntable + Colchón + Almohada -Bebé\n37. ESTRUCTURA MINICUNA TIJERA PLEGABLE NOGAL MODIN -Bebé\n38. Vestidura Minicuna Tijeras mibebestore Blanco/Rosa (No Incluye Estructura) -Bebé\n39. Zamboo Mosquitera universal cuna de viaje | Red antiinsectos malla fina para cunas y minicunas 120×60 / 80×50 cm – resistente y lavable | Gris -Mosquiteras\n40. Chicco Zip&Go, Cuna Convertible para Bebés y Niños de 0 a 2 Años, Cuna De Viaje Plegable y Compacta con Modo Balancín, Cama Bebé con Colchón Transpirable y Laterales de Malla – Gris (Glacial) -Bebé\n49 Mejor ollas express monix en 2022\n41. Vestidura Minicuna Tijeras mibebestore Blanco/Beige (No Incluye Estructura) -Bebé\n42. Maxi-Cosi Iris Cuna Viaje Plegable Y Portátil, Ideal para Viajar, para Bebés Recein Nacido Y Niños 0 Meses – 3 Años, Color Graphite -Bebé\n43. Minicuna mibebestore Plegable Tipi Rosa: Estructura + Vestidura + Colcha Desenfuntable + Colchón + Almohada -Bebé\n44. BABYBJÖRN Minicuna, Blanco -Bebé\nApta desde el nacimiento hasta los 6 meses (máx\n45. Cuna Colecho Bebé, Cuna para Niños con Colchón Desmontable, Cuna Portátil Plegable Simple con Canasta de Almacenamiento, Altura y Angulo Ajustables, Malla Transpirable -Mosquiteras\n46. Colchón Cama de Viaje 60x120cm Plegable – Colchón Plegable Grueso para bebés y niños Colchón Cama de Viaje Funda de algodón desenfundable ratón -Mosquiteras\nComprar un producto de un fabricante de renombre que proporciona un alto valor de marca es una de las cosas más esenciales. Según mi investigación, estas son las principales marcas que hacen mejor minicunas plegables\nAunque el objetivo de esta lista es ayudar tu eliges mejor opción para tus necesidades. Esta guía le ayudará a tomar una decisión de compra informada. A continuación, presentamos algunas cosas que debe considerar al elegir una minicunas plegables\nNo tiene sentido comprar una minicunas plegables que no resuelva sus necesidades de uso. A veces, incluso mejor opción no tendría todas las opciones que necesita. Es por eso que enumere todos sus requisitos de funciones y asegúrese de que la opción que ha elegido venga con todos ellos.\nHay ocasiones en las que se encontrará con varias minicunas plegables que tendrán todas las funciones que necesita. Sin embargo, existirá la diferencia de precio. En una situación como esta, se recomienda valorar cada función y asegurarse de no pagar de más por una función que no usaría.\nNo es necesario que mires reseñas individuales de cada minicunas plegables de esta lista. Sin embargo, elija 2-3 opciones que tengan todos los aspectos técnicos según sus necesidades de uso. Una vez que esté listo, vaya a YouTube / Amazon y mire los videos / reseñas de los clientes para asegurarse de que los compradores existentes estén satisfechos con el producto.\nCuál es mejor minicunas plegables?\nSegún mi investigación, Minicuna mibebestore Plegable Blanco Gris: Estructura + Vestidura + Colcha Desenfuntable + Colchón + Almohada es mejor opción.\nEs mibebestore una marca confiable?\nEs una de las mejores marcas, no solo es la minicunas plegables mejor calificada, sino que también es conocida por su servicio excepcional.\nCuál es la minicunas plegables más barata pero potente?\nEn mi opinión, Hauck Minicuna de Colecho Sleep N Care Plus, para Bebes desde el Nacimiento hasta 9 kg, Cuna de Viaje, Lateral Abatible, Ruedas, Plegable, Almacenamiento, Gris Teddy es una de las opciones más baratas disponibles y, sin embargo, tiene todas las funciones.\nSegún mi investigación, estas son las cinco marcas principales: mibebestore, Naf Naf, Asalvo, ONNA y Naf Naf.\nElegir el producto adecuado no es fácil y para muchos de ellos puede ser una tarea que consume mucho tiempo. Sin embargo, con esta guía, mi objetivo es ayudarlos a encontrar la minicunas plegables perfecta para sus necesidades.\nEspero que pueda encontrar la minicunas plegables adecuada para su uso. Si todavía tiene dificultades para encontrar uno, no dude en comentar a continuación o contácteme.\nArtículo anterior34 Mejor moto alarma en 2022: según los expertos\nArtículo siguiente41 Mejor cafeteras saeco en 2022: según los expertos


Derivadas de la debacle del crudo, ¿quién gana y quién pierde más?\nEl juego de poder entre Arabia Saudí y Rusia, que ha provocado el mayor descenso del crudo desde la guerra del golfo de 1991, deja en el aire un puñado de derivadas. ¿Qué consecuencias tiene y para quién un contexto de guerra de precios y de incremento de la producción mientras la demanda se hunde por las consecuencias del Covid-19?\n10 DE marzo DE 2020. 08:00H Rocío Arviza\nLa estrategia del caos llevada a cabo por Arabia Saudí para someter a Rusia ha llevado al mercado del crudo contra las cuerdas. En la última jornada llegaba a caer hasta un 30% y a situarse el Brent, de referencia en Europa, en entornos de 31 dólares. El país ha reducido su precio de venta oficial, en lo que supone el mayor recorte de precios desde el año 2004 y se encamina a aumentar la producción en un mercado que ya está sobrecargado. Todo después de que Rusia no haya apoyado su propuesta de recortar la producción de manera conjunta entre la OPEP y sus socios en 1,5 millones de barriles diarios. La idea era intentar sostener los precios ante la caída en picado de la demanda por el parón económico que propicia el coronavirus a nivel global.\n“El movimiento podría costar al país unos 120.000 millones de dólares, ya que el precio actual no es rentable”, según recuerda Mark Lacey, responsable de materias primas de Schroders. “De hecho, los precios actuales del petróleo están significativamente por debajo de los niveles de break-even de todos los productores de la OPEP”, recuerda. Por tanto, “los grandes perjudicados serán los países productores que basen gran parte de su presupuesto en los ingresos que les reporta el petróleo”, explica Joaquín Robles, analista de XTB. “Solo este año estos países van a dejar de ingresar el 50% vía precio (...), se van a ver muy debilitados y tendrán que recurrir al mercado de deuda para financiar sus operaciones ordinarias”, destaca. Contexto, además, que puede causar revuelo o malestar social. “Si los precios del petróleo se mantienen en un promedio de 35 dólares por barril el resto de 2020, el flujo de caja de todo el año para las compañías petroleras integradas se reducirá entre el 50% y el 60%. Los dividendos de todas las compañías integradas no están cubiertos a 35 dólares por barril”, detalla Lacey. Por tanto, si no hay recuperación del precio del crudo los recortes de dividendo serán irremediables porque la industria petrolera no es rentable a 30 dólares el barril. En conclusión, las cotizadas petroleras están en su momento más frágil de los últimos 20 años.\nAdemás, es importante considerar que muchas de estas empresas “habían emitido grandes cantidades de bonos para explotar ciertos campos petrolíferos que, a los actuales niveles de precios, no son rentables, por lo que o bien dejarán de pagar el cupón o incluso pueden entrar en default, como ya ha pasado con varias compañías petroleras pequeñas”, apunta Robles. Además, empresas relacionadas con el sector como en España Técnicas Reunidas o Tubos Reunidos se verán, a su juicio, perjudicadas por una menor inversión en proyectos.\nProductores de esquisto\nPese a que a que para Arabia Saudí inundar el mercado también tiene un elevado coste, el país es el menos perjudicado. Primero porque sí que puede gestionar un precio en los niveles actuales, como recuerda Adam Vettese de eToro, frente a una Rusia que no puede. Además, es la que más capacidad de producción tiene y la que más barato produce. “Se estima que puede hacerlo por entre 8,5/ dólares barril, cuando otros productores se van a 25”, aseguran desde XTB.\nJunto a ello, la situación actual hace daño a los productores americanos a través de fraking porque no van a ser competitivos. “Los productores de petróleo de esquisto verán bloqueado su acceso a la financiación barata y dejarán de actuar como productores marginales de swing a 50 dólares por barril”, asegura Michel Salden, gestor de Vontobel AM. Pero las consecuencias de la situación actual de precios van más allá.\nOtro aspecto a considerar es el impacto en términos de inflación. “Sabemos que el petróleo tiene una gran incidencia en los precios de la energía dentro del cálculo de la inflación. Eso seguramente también tumbe los datos de IPC y sabemos que tanto la FED como el BCE les dan mucha importancia”, apunta Robles.\n“La consecuencia es una crisis crediticia para petroleras y frackers, sus inversores de alto patrimonio, bancos estadounidenses y canadienses y algunos fondos de cobertura”, asegura Sebastien Galy, estratega senior de estrategia macroeconómica de Nordea AM. “Los ingresos más bajos del petrodólar significan que los fondos soberanos comenzarán a vender bonos de Estados Unidos y mercados emergentes a largo plazo antes de pasar a la renta variable mundial”, augura.\nUna línea en la que insiste Paul O’Connor, responsable del equipo de Multiactivo de Janus Henderson. “La crisis del petróleo ha sacudido los mercados hasta ahora resistentes para la deuda de alto rendimiento y los bonos de mercados emergentes. El riesgo ahora es que los reembolsos de los inversores se acelerarán en un momento en que la liquidez del mercado ya está bajo presión”, señala.\nCrudo a largo plazo...\nSegún explican desde Schroders, los riesgos que amenazan el equilibrio en el mercado de petróleo para los próximos meses vienen por el lado de la demanda. Habrá acumulación de grandes inventarios en los próximos meses pero, “si miramos al período 2021-2025, el mercado del petróleo estará infra abastecido y necesitaremos que la OPEP aumente la producción por encima de su capacidad de reserva actual”.\nIdea que comparte Michel Salden. “Independientemente de los movimientos actuales, se prevé que los mercados del petróleo pasen a tener una insuficiencia estructural de oferta para 2023-2025. Esto se debe a que los principales productores de petróleo no invirtieron en nuevos proyectos de infraestructura y los de esquisto han estado favoreciendo los dividendos en lugar de los gastos de capital para apoyar las nuevas instalaciones de producción”.\nAsí las cosas, el responsable de materias primas de Schroders, Mark Lacey, subraya la ironía del escenario actual. “Cuanto más tiempo permanezcamos con los precios actuales, más oferta se eliminará de la industria. Esto prepara al mercado para un período de restricción significativa y precios mucho más altos, cuando finalmente entremos en un período de demanda estable y de reabastecimiento”, señala.\n¿Parón de lo verde?\nMás allá de ello, otra de las derivadas del fuerte descenso actual del crudo es que estos niveles detendrá “la revolución verde en el mundo. Las economías consumidoras de energía como China, la Unión Europea, Japón y otros mercados emergentes se apresurarán a explotar un período de petróleo y gas baratos y probablemente pasarán a consumir combustibles baratos en lugar de renovables”, auguran desde Vontobel AM.


MICROCEMENTO EN EL BAÑO, MICROCEMENTO EN LOS BAÑOS\nEL MICROCEMENTO EN EL BAÑO, UN DISEÑO CONTEMPORÁNEO EN UNA VARIEDAD DE COLORES.\nEl microcemento en el baño es un revestimiento perfecto para la renovación de un baño existente o para la realización de un nuevo cuarto de baño. Es, de hecho, un revestimiento fuerte y resistente al agua que se adhiere fácilmente a otros materiales como la madera o baldosas.Se puede aplicar en paredes, suelos, duchas, encimeras y bañeras, y es fácil de mantener.\nEl Microcemento Work Cement es un revestimiento ideal para las paredes del baño. En baños pequeños se pueden combinar colores para evitar un efecto demasiado uniforme. El resultado será un revestimiento liso y sin fisuras. Puede aplicarse en obra nueva, o sobre azulejo viejo, renovando sin apenas obra el aspecto de su baño.\nRenovar el baño con nuestro microcemento Work Cement es sencillo. El resultado del miscrocemento en el baño será un revestimiento liso, sin juntas, impermeable y de fácil limpieza. No solo renovará la estética, sino que tendrá un baño de fácil limpieza y mantenimiento.\nLa ducha a ras de suelo es una solución práctica, estética y moderna. Su integración al nivel del suelo permite un fácil acceso, pudiéndose usar incluso en baños adaptados a personas con movilidad reducida. La correcta ejecución permitirá la evacuación del agua.\nUna encimera antigua, un lavabo viejo, es posible renovarlo usando nuestro microcemento en el baño, sin tener que realizar un trabajo importante. Podrá dar un toque contemporáneo a su baño, con una amplia carta de colores a elegir.\nEvite problemas en aplicación del\nmiscrocemento en el baño y contrate\na los profesionales de Work Cement.


▷ Comprar Vigas y paneles imitación a madera al mejor precio\nVenta online de Vigas imitación a madera: Tu reforma al mejor precio\nTiene dos opciones de fabricación:\nPOLIURETANO: Vigas y paneles imitación a madera fabricadas en poliuretano de alta densidad. Permiten un detalle más preciso con un acabado de altísima calidad.\nXPS: Vigas y paneles imitación a madera fabricadas en XPS (poliestireno extruido) con un acabado a madera a través del prensado del XPS, fabricadas artesanalmente.\nEnlaces a las subcategorías\nVigas imitación a madera de poliuretano >>\nVigas y paneles económicos en XPS >>\nImitación a madera de vigas, paneles y ménsulas\nLas vigas imitación a madera son uno de los productos que cambian con mayor rapidez y facilidad el aspecto final de una estancia, aportando un aspecto rústico inconfundible. Las vigas con aspecto de madera no pesan nada, no necesitan ningún mantenimiento, son muy fáciles de cortar, manejar e instalar.\nLas vigas imitación a madera se pueden usar sobre techos lisos, o para cubrir vigas estructurales o cualquier otro tipo de instalación que quieras ocultar. Tienes una gran cantidad de medidas para cubrir este aspecto, incluso vigas fabricadas a medida con una sección interior específica.\nJunto con los paneles imitación a madera, al estar fabricadas con productos que se usan para el aislamiento térmico, ofrecen un aislamiento térmico añadido, que aportará eficiencia energética a la estancia, además del calor estético que la madera produce allí donde se ponga.\nLas dos opciones posibles en esta categoría se deben a sus distintos productos base con los que se fabrican, además de que el proceso de fabricación es totalmente diferente. Las vigas imitación a madera de poliuretano de alta densidad se obtienen mediante la inyección en moldes. Este tipo de molde tiene un veteado muy bien ajustado a la realidad y el aspecto final de las vigas es muy realista. Las vigas imitación a madera fabricadas con XPS (uno de los mejores aislantes térmicos actuales) se fabrican partiendo de paneles lisos, que se cortan y manufacturan artesanalmente mediante prensados y tintes hasta obtener la viga final.\nNo debes mezclar unos productos con otros, ya que los tintes, colores y acabados son diferentes.


Ana Botín formará parte del grupo de asesores externos de la directora del FMI - elEconomista.es\n10/04/2020 - 17:56 Actualizado: 07:56 - 11/04/20\nAdemás de la banquera española, en este selecto grupo de doce asesores externos también figuran el ex economista jefe del FMI Raghuram Rajan, la profesora de Harvard Carmen Reinhart, Mohamed A. El-Erian, asesor económico en jefe de Allianz o el ex primer ministro de Australia Kevin Rudd.\nLos doce integrantes del Grupo son: Ngozi Okonjo-Iweala, exministra de Finanzas de Nigeria; Tharman Shanmugaratnam, ministro senior y presidente de la Autoridad Monetaria de Singapur; Kristin Forbes, profesora del MIT; Kevin Rudd, ex primer ministro de Australia; Mark Malloch Brown, ex vice secretario general de la ONU; Feike Sijbesima, ex consejero delegado de Royal DSM; Raghuram Rajan, profesor de la Universidad de Chicago; Ana Botín, presidenta del Santander; Carmen Reinhart, profesora de la Universidad de Harvard; Mohamed A. El-Erian, asesor económico en jefe de Allianz; Scott Minerd, director de inversiones de Guggenheim Investments; y Nyaradzayi Gumbonzvanda, presidenta de ActionAid International.\nFMIBanco santanderAna Patricia Botín\n10-04-2020 / 18:23\nLa "Botina" lo que pretende es mandar la mayoría de la plantilla para casa., y mientras ella, "forrarse"\n10-04-2020 / 18:26\nTodo esto se amaña y se trata en la reunión del "Club Billdeberg"\n10-04-2020 / 20:30\nPues como lo haga igual que con las acciones del banco, la lleva clara, lo primero que le hace es una ampliación de capital, sin contar con ella.\nNo te perdono lo del dividendo de mayo botina, es la última que me clavas.\n10-04-2020 / 23:53\nTodos son profesores, consejeros o jubilados polítos. .No sé que hace esta eminencia aquí.\n11-04-2020 / 00:46\nEl F.M.I, la cueva de Alí Babá, del siglo XXI.\n11-04-2020 / 09:53\n- Lo de los dividendos de este mes es lo ultimo que me hace el Banco de Santender voy a cerrar la cuenta y vender las acciones aunque las vanda a 10 cts., estabas deseando que pasase cualquier cosa para no pagar los dividendos sencillamente porque habeis sacado tantos miles de milones de acciones que ahora no podeis pagar esos dividendos pero eso va a ser vuestra ruina\n11-04-2020 / 12:48\nCierto,busca cualquier excusa para no pagar dividendos.


Qué es y para qué sirve una Hoja de Encargo: información práctica 【HOJA DE ENCARGO ON-LINE】\nLa relación de un abogado con su cliente se suele plasmar a través de una Hoja de Encargo, esto es, de un documento donde vendrán recogidos los diferentes términos y condiciones por los que se rige el encargo. Es como si fuera un contrato, de forma que ambas partes conocerán cuáles serán sus derechos y obligaciones en el asunto.\nGenera on-line tu tu hoja de encargo certificada, por sólo 4,90€\nRedactar una Hoja de Encargo es una herramienta muy útil, que además viene señalada en el Código Deontológico de la Abogacía (artículo 13.1): ‘la relación del abogado con el cliente debe fundarse en la recíproca confianza. Dicha relación puede verse facilitada mediante la suscripción de la Hoja de Encargo’. Al hacer dicho documento, el cliente conocerá todos los términos de la relación contractual, por lo que se evitarán confusiones o malentendidos. Esto le generará más tranquilidad y podrá resolver las dudas que tenga. En cuanto al abogado, lo tendrá más sencillo para reclamar en caso de impago de sus honorarios, ya que el tema aparecerá expresamente citado en la Hoja de Encargo. En definitiva, este documento tiene utilidad para las dos partes implicadas, por lo que recomendamos tenerlo en cuenta.\nExisten diferentes modelos de Hojas de Encargo, de forma que el contenido se adapta al tipo concreto de proceso que vayamos a tratar: matrimonial contencioso, matrimonial de mutuo acuerdo, Penal, Laboral, Fiscal, de Ejecución de Títulos, etc.\nSegún el Consejo General de la Abogacía Española, una Hoja de Encargo deberá contener, como mínimo, los siguientes temas:\nDatos del abogado que prestará el servicio: nombre, apellidos, domicilio profesional, NIF y número de colegiación. Si se trata de una sociedad profesional (por ejemplo, un Bufete de abogados), se harán constar los datos de la misma.\nDatos del cliente para el cual se hace el encargo: nombre, apellidos, DNI, dirección, teléfono, etc.\nObjeto de la prestación de servicios, es decir, qué tareas va a desarrollar el abogado. Por ejemplo, en un proceso matrimonial, se detallarían tareas tales como la redacción de la demanda de divorcio, del Convenio Regulador, etc.\nHonorarios profesionales del abogado. Los honorarios deberían ajustarse a lo que disponga el Colegio de abogados, así como al Código Deontológico de la procesión. Debemos tener en cuenta que el trabajo del abogado queda sujeto al régimen que existe sobre el arrendamiento de servicios, el cual está regulado en el Código Civil.\nCuando existen problemas con los honorarios, ya sea porque el cliente no paga o porque desea impugnarlos por excesivos, habrá que acudir a la Ley de Enjuiciamiento Civil, que dice lo siguiente (artículo 35): ‘Los abogados podrán reclamar frente a la parte a la que defiendan el pago de los honorarios que hubieren devengado en el asunto, presentando minuta detallada y manifestando formalmente que esos honorarios les son debidos y no han sido satisfechos. (…) Si se impugnaran los honorarios por excesivos, se procederá previamente a su regulación conforme a lo previsto en los artículos 241 y siguientes, salvo que el abogado acredite la existencia de presupuesto previo en escrito aceptado por el impugnante, y se dictará decreto fijando la cantidad debida, bajo apercibimiento de apremio si no se pagase dentro de los cinco días siguientes a la notificación’.\nForma de pago. Una vez fijadas las cantidad a abonar, se indicará en qué forma deberán pagarse. Puede ser en efectivo en el Despacho, mediante una transferencia bancaria, etc. También se debe indicar si este pago se hará a través de sucesivas entregas conforme avance el procedimiento, o si el cliente lo abonará todo de una sola vez. En caso de que el abogado requiera provisión de fondos, es decir, un adelanto por sus tareas, lo hará constar también. Cuando son varios clientes los que contratan a un abogado, la obligación de pago rige de forma solidaria, es decir, el abogado podrá exigir los honorarios a cualquiera de los clientes (sin perjuicio de que ese cliente reclame después su parte a los demás).\nHonorarios de otros profesionales. El abogado, para realizar su trabajo, puede requerir la intervención de otros profesionales, como un procurador, un notario, etc. En tal caso, se harán constar los honorarios de dichos profesionales, teniendo en cuenta que son independientes del abogado y tienen su propia regulación jurídica.\nAdvertencias sobre distintos aspectos, como la posible condena en costas; la sujeción del abogado a las normas de blanqueo de capitales; autorización expresa de entrega de copias a profesionales terceros que sean intervinieres en el procedimiento.\nCondiciones que regulan el derecho de desistimiento y la finalización anticipada del encargo. Hay que tener en cuenta que el cliente tiene derecho a desistir del proceso, mientras que el abogado también tiene derecho a renunciar. En estos casos, se establecerán las consecuencias económicas que tengan tales acciones.\nPóliza profesional. Información detallada y datos y sobre el seguro que tenga contratado el abogado.\nProtección de datos personales. Por último, se añadirá la información relativa a la protección de datos personales. De esta forma, el cliente podrá ejercer en cualquier momento sus derechos de acceso, rectificación y cancelación. Además, Por su parte, el abogado queda comprometido a mantener total discreción y confidencialidad en el tratamiento de dichos datos.\nEsperamos que esta información haya sido útil tanto para abogados como para los clientes que en algún momento precisen de su ayuda. En caso de dudas, o si desea realizar algún comentario, le invitamos a que se ponga en contacto con nosotros cuando lo estime oportuno.


▷ 917376590 número de teléfono fijo en Madrid\n917376590 número de teléfono fijo en Madrid\nEl número de teléfono 917376590 pertenece a un número de teléfono fijo el cual está ubicado en la ciudad de Madrid y perteneciente a compañias telefónicas de España. Desde registro-telefonico.com te ofrecemos toda la información relevante al número de teléfono fijo 917376590\nEste número de teléfono fijo se encuentra registrado en nuestro portal porque otro usuario ha buscado información relevante sobre bloquear llamadas, SPAM, timos telefónicos, estafas, denuncias y toda clase de actividades ilícitas realizadas a través del teléfono fijo 917376590 en Madrid, España\nEl número de teléfono fijo 917376590 está registrado en (Madrid, España). Si lo deseas puedes dejar un comentario sobre este número de teléfono, simplemente tienes que realizar tu comentario al final de esta página.\nComparte con el resto de la comunidad de usuarios toda la información que conozcas sobre cómo bloquear el número de teléfono 917376590 localizado en Madrid, España para que otros usuarios del portal puedan obtener información y evaluar su uso.\nInformación telefónica del número: 917376590\nFecha de creación: 28/05/2022\nFormato E164 +34917376590\nFormato Nacional 917 37 65 90\nFormato Internacional +34917 37 65 90\nFormato RFC3966 tel:+34917-37-65-90\nSOSPECHOSA DEL NÚMERO 917376590\nDeja todos los comentarios que considere importantes para informar al resto de usuarios del portal sobre bloquear llamadas, timos, spam, estafas y toda clase de actividades ilícitas que sospeches se realizan con el número de teléfono fijo 917376590 ubicado en Madrid.\n¿Quién me llama desde el teléfono: 917376590?Respuestas de otros usuarios


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Esta estrategia fue considerada agresiva para la época, siendo uno de los factores para el éxito de la marca posteriormente. Esta fue la primera vez en la historia que se tiene memoria en que los cupones fueron usados en forma efectiva para atraer clientes y aumentar las ventas de un producto. Durante los años 30, el uso de cupones se expandió durante la gran depresión americana por personas que buscaban encontrar cereales u otros productos que eran difíciles de conseguir en el mercado. A partir de las décadas de los 40 y 50 grandes redes de supermercados y tiendas de electrodomésticos pasaron a utilizar los cupones calzado para hombres en forma sistemática alcanzando más y más familias en la década del 60. Hoy la cultura de los cupones en países como Estados Unidos, Canadá, Australia y Reino Unido es tan común que existen hasta programas de TV por ej en el canal TLC llamado "Extreme Couponing" y Cupom Mania que muestra a personas que hacen cualquier cosa para conseguir y acumular cupones para comprar con descuento. Para los clientes, son formas óptimas para adquirir productos de calidad, con descuento realmente interesantes. Para las empresas es una forma de fidelización de sus clientes. El sitio de cupones gana, el cliente gana al ahorrar y las tiendas ganan al fidelizar a los clientes y vender más.\nEncuentre Cupones de Descuento calzado para hombres\nVea nuestro listado de Cupones y codigos descuentos Gratis y encuentra las mejores opciones para ti de Cupones Descuento calzado para hombres. Observa nuestros mejores cupones y ahorra gracias a los mejores descuentos calzado para hombres. 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AMIGOS BLAUGRANAS (paco11): PREVIA: ATHLETIC-BARÇA. COPA REY 2016\nNeymar, solo ante el peligro en San Mamés\nNeymar liderará al Barça este miércoles por la noche en el partido de ida de los cuartos de final de la Copa en Bilbao\nEstas son las posibles alineaciones de esta noche\n20-1-2016 | 13:54 H.\nEl FC Barcelona disputa este miércoles por la noche (21h.) el partido de ida de los cuartos de final de la Copa del Rey en San Mamés, con un equipo de circunstancias teniendo en cuenta las bajas por lesión o sanción del Barça de Luis Enrique.\nNeymar estará solo ante el peligro en San Mamés. El delantero brasileño es el único 'superviviente' del tridente azulgrana. Leo Messi, con molestias musculares, y Luis Suárez, sancionado, se quedaron fuera de la lista de convocados y no viajaron a Bilbao.\nEl brasileño volverá a un escenadio en el que no será bienvenido, después de que tanto los jugadores como la afición del Athletic se tomaran como un insulto sus filigranas en la final de la Copa del Rey. El delantero azulgrana no ha visitado San Mamés desde entonces, puesto que se perdió el partido de ida de la Supercopa y el de Liga de la primera vuelta por paperas.\nLuis Enrique no ha dejado claro quién acompañará a Neymar en la línea de ataque en Bilbao. La duda recae en si el técnico apostará por situar a 'Ney' en la punta de ataque y lo acompañará de dos extremos naturales -con poca participación en el equipo- o por dos 'falsos' exremos.\nPor un lado, Munir y Sandro cuentan a su favor con que son extremos puros y, además, los máximos goleadores del equipo en la competición del KO. Sin embargo, su escasa participación en el juego del equipo hace que las quinielas apuesten por Arda Turan y Aleix Vidal como posibles atacantes junto a Neymar. De hecho, en lo que va de temporada ambos se han alejado de su posicón natural y han ocupado en alguna ocasión tanto el extremo izquierdo como el derecho.\nTambién la defensa presenta algún interrogante. Las bajas por lesión de Jordi Alba y Jérémy Mathieu deja con poco margen de improvisación a Luis Enrique, quien podría apostar por Sergi Roberto en el lateral izquierdo.\npolémica por la designación arbitral\nEl duelo de este miércoles viene precedido por por amplia goleada del Barça al Athletic del pasado domingo en Liga así como por la polémica designación del colegiado José Luis González González, el mismo que dirigió el derbi de Liga en el que la permisividad provocó que el partido subiera de tono de manera innecesaria.\nIncluso el propio entrenador del Barça se mostró sorprendido de que el mismo árbitro hubiera sido asignado de nuevo para un partido contra el Barça. "No es una buena noticia ni para el árbitro, ni para los equipos, someterlo a esa tensión", dijo Luis Enrique en rueda de prensa.\nter stegen, en el punto de mira\nGran parte de las miradas, este miércoles por la noche, recaerán sobre el portero Marc-André Ter Stegen. En su última actuación en San Mamés, en la Supercopa de España, encajó cuatro goles, en un partido que se convirtió en una pesadilla para el alemán.\nA pesar de su juventud, el jugador ha demostrado saber sobreponerse a las situaciones de presión, por lo que ante los 'leones' tendrá una nueva oportunidad para quitarse la espina de la Supercopa.\nSin embargo, el alemán se verá las caras con su gran 'verdugo', el delantero Aritz Aduriz, autor de tres de los cuatro goles de aquel fatídico partido. El donostiarra, que no pudo jugar el partido de Liga del pasado domingo por sanción, volverá a verse las caras con el Barça a quien hace unos meses privó de otro sextete histórico con una actuación memorable.\nNeymar Júnior en acción durante el reciente Barça-Athletic Club de la Liga (6-0) Valentí Enrich\nPublicado por paco11 en 16:23:00


Cama zuta 🥇 ¡Ofertas 2022! 🥇\nInicio » Camas » Cama zuta\nVer más cama zuta en Amazon\nHazte con cama zuta\nLos muebles de gama alta del patio son costosos, pero usted logra normalmente lo que usted paga. Intente también decantarse por una funda seccional de exterior de solo una pieza en vez de fundas particulares, puesto que va a ser considerablemente más cómodo de usar y le ahorrará tiempo.\nNo escatime en calidad cuando se trata de su cama zuta. Conque solo tienes que saber cuándo quieres poder utilizar tus muebles y trabajar hacia atrás para entender cuál es el más destacable instante para llevar a cabo el pedido.\nPor servirnos de un ejemplo, se estima un estilo formal en un lugar de comidas de gran lujo y no sería apropiado en una hamburguesería. Obtener muebles al por mayor también puede resultar más costoso que repartir sus compras.\nLos mejores precios de cama zuta\nPor servirnos de un ejemplo, si Lumens ofrece envío gratis y el contrincante cobra los gastos de envío, se igualará el precio total, incluyendo el envío. Compre muebles que hagan las veces de sillón y cama cómodos, independientemente de su tamaño; además de esto, muchos sofás-cama disponen de almacenaje oculto.\nLos muebles de dormitorio de aspecto clásico utilizan formas y patrones clásicos, al paso que los muebles de dormitorio de aspecto contemporáneo usan configuraciones y también influencias modernas. Enero y julio son los dos mejores meses para localizar sofás rebajados, puesto que la industria del mueble manda novedosas existencias a los minoristas un par de veces al año, en el mes de febrero y agosto.\nHay un número de factores que usted necesita estar enterado de al comprar el salón del patio y cama zuta de un Web site. Para finalizar, va a aprender a conseguir el más destacable precio a la hora de comprar muebles.\nDe todas y cada una de las dificultades que supone la elección de los muebles y la decoración del dormitorio de su casa, la peor es quedarse atascado. Confía en nosotros, hay un término medio, y radica en llevar a cabo ciertas compras en este momento y retrasar otras hasta que estés más asentado y tengas tiempo de ahorrar más dinero.\nAntes de comenzar a obtener, tómese un tiempo para estimar sus pretensiones. Cada producto de esta página fué elegido por un editor de ELLE Decor.\nElija un estilo de sofá que complemente la decoración de su habitación. Asimismo puedes marcar las medidas exactas del escritorio en el suelo para comprobar cómo te marchas a mover.


Agricultura 'sin barreras' en Casa Mauro - La Opinión de Murcia\nAgricultura 'sin barreras' en Casa Mauro\nCrean en Caravaca un centro de agroecología para formar y dar empleo a personas con discapacidad\nenrique soler 29.07.2016 | 04:00\nLa Asociación de Familiares de Personas con Discapacidad Intelectual del Noroeste (Apcom) ha presentado el proyecto 'Casa Mauro', que permitirá la creación de un centro de agroecología destinado a fomentar la formación e inserción de personas con discapacidad en el medio rural.\nLa maqueta y el plan director del proyecto, que estará financiado con fondos europeos del Enfoque Leader, se dio a conocer ayer en un acto celebrado en la Casa de la Cultura 'Emilio Sáez', al que acudió la consejera de Agua, Agricultura y Medio Ambiente, Adela Martínez-Cachá; el concejal de Agricultura y Medio Ambiente, Enrique Fuentes, y la concejala de Servicios Sociales de Caravaca de la Cruz, María José Soria, entre otros representantes de las administraciones locales de la Comarca del Noroeste y miembros de la asociación.\n«El objetivo final es contribuir a la mejora de la calidad de vida de nuestros hijos y de nuestro entorno», afirmaba el presidente de Apcom, Antonio Castillo, que adelantaba que los usos de la finca pasan por trabajar en la producción de albaricoque, almendro, olivo y aromáticas, entre otros cultivos. Además, también está previsto ofrecer talleres sobre aceites, jabones, conservas, reciclaje, jardinería o lácteos, entre otros.\n'Casa Mauro', que fue cedida gracias a una herencia a la asociación, cuenta con 10 hectáreas de terreno, situadas en el término municipal de Caravaca, que estarán destinadas a que las personas con discapacidad puedan desarrollar la agroecología, basada en la producción de alimentos. Apcom quiere trabajar en la producción de albaricoque, almendro, olivo y aromáticas, entre otros cultivos; además de que también está previsto ofrecer talleres sobre aceites y jabones, conservas, reciclaje, jardinería o lácteos, entre otros. E incluso valoran instalar una almazara.\nDiscapacidad Intelectual del Noroeste


5 Pautas a implementar en materia de mantenimiento empresarial\nEl mantenimiento de las áreas de trabajo es un asunto al que pocas veces se le presta la atención debida. Es de la mayor relevancia, puesto que hay implicaciones administrativas y hasta legales que pueden llegar a ser muy perjudiciales si no se atienden en tiempo y forma.\nEn las siguientes líneas proporcionamos algunas recomendaciones que pueden ser muy útiles en materia de mantenimiento para las fuentes de trabajo.\n1.- Es necesaria la creación de una cultura de trabajo en equipo en la cual se involucre a todo el personal de la empresa. Esto incluye involucrar al personal directamente por medio de actos de diálogo y conversación, que a vez generan compromiso.\n2.- La innovación de los métodos que realiza la empresa debe comprender el desarrollo de modelos de mantenimiento basados en conocimiento nuevo. El aprendizaje organizativo en este rubro se obtiene a través de la capacitación.\n3.- Crear “depósitos de conocimiento” es una labor que incorpora la experiencia de las personas que han tenido a su cargo equipos e instrumentos de trabajo para que estén disponibles de manera práctica y puedan consultarse por medios físicos o electrónicos, creando con ello un sistema informativo funcional.\n4.- La resolución de casos hipotéticos sobre incidentes relacionados con el mantenimiento de equipos contribuye a utilizarlos de manera apropiada, ya que el personal sabe cómo se tiene que operar cualquier herramienta o aparato en caso de contingencias o accidentes.\n5.- En la medida de lo posible tenemos que ayudar a los empleados y colaboradores a superar su resistencia al cambio. Vivimos en un contexto en el que es muy difícil establecer disciplina entre los componente de una organización, por ello es recomendable estimular a los operarios en base a la motivación y las recompensas a adoptar toda nueva medida que contribuya a mejorar las condiciones generales de trabajo.\nBuena parte del progreso que tienen las empresas envuelve tener apertura a nuevos conocimientos. Es un muy buen principio comenzar a partir del mantenimiento, pues si es posible cumplir con innovaciones que se pongan en vigor en ese ámbito, será mucho más fácil derribar barreras en otras materias de operación empresarial que impliquen adquirir buenos hábitos mediante el estudio y la disciplina.\nSi desea aumentar sus conocimientos sobre este tema de interes, le invitamos cordialmente a tomar nuestro Curso de las 5´s de la Calidad Total Japonsea.


Tomás Burgos ha garantizado que el Gobierno trabajará para lograr un gran acuerdo económico y social sobre las pensiones y ha confiado en que la responsabilidad de los agentes sociales y los grupos políticos se impondrá a otras consideraciones.\n"Trabajaremos codo a codo con los agentes sociales y los grupos para buscar el mayor acuerdo político y social posible", ha señalado Burgos en la rueda de prensa sobre el paro registrado y la afiliación a la Seguridad Social, donde ha asegurado que la reforma que planteó ayer el Ejecutivo es "muy importante" para garantizar la sostenibilidad del sistema.\nEl Ministerio de Empleo propuso ayer a los sindicatos un nuevo índice diferente del IPC para referenciar la actualización de las pensiones, con el que se impedirá que ningún gobierno pueda congelar o bajar las cuantías. Este índice se aplicará a partir de 2014, aunque el Ejecutivo ha optado por retrasar hasta finales de la próxima legislatura la entrada en vigor de un factor de sostenibilidad que vincule las pensiones con la demografía.\nSegún Burgos, la propuesta del Gobierno "en absoluto" responde a la voluntad de recortar las pensiones, sino que más bien garantiza que nunca bajarán ni se congelarán, porque fija una subida mínima del 0,25% anual. "No es una reforma para recortar las pensiones, sino para asegurar la viabilidad económica del sistema", ha señalado.\nAdemás, el secretario de Estado ha rechazado la idea de que los organismos internacionales pidieran a España un recorte de estas prestaciones, y ha explicado que lo que demandaban al Gobierno es que adaptara el sistema progresivamente a la evolución demográfica del país y a la esperanza de vida.


EL MEJOR DESCANSO: 3 claves para acertar en su elección\nEL MEJOR DESCANSO: 3 CLAVES PARA ACERTAR EN SU ELECCIÓN.\nEl mejor descanso a la hora de dormir es algo necesario para todos, pero también es algo muy subjetivo. Lo que puede ser perfecto para ti, no tiene porque serlo para los demás. Y ahí es cuando nos surge la duda: ¿Como acertar a la hora de renovar o comprar un nuevo colchón o base? Para elegir el equipo de descanso ideal para ti, es importante que te respondas a estas 3 preguntas:\n1- ¿Duermes sólo o en compañía?\nSi duermes solo te valdrá cualquier tipo de colchón. Sólo tendrás que tener en cuenta tus preferencias: más mullido, más firme, más acogedor... Si duermes en compañía te aconsejamos elegir colchones combinados ya sea espuma HR y muelles ó viscoelástica y muelles. Si hay mucha diferencia de peso entre tu acompañante y tú, también será importante que tengas en cuenta los colchones que ofrecen independencia de lechos.\n2- ¿Blando, intermedio o firme?\nEsta pregunta tiene que ver con la acogida del colchón. Para decidir sobre esta cuestión debes tener en cuenta la correcta posición de la columna. Es indispensable que antes de comprar tu colchón lo puedas probar y asegurarte de que tu columna y piernas se adaptan perfectamente a su superficie. Para saberlo, deberás tumbarte totalmente sobre el colchón sin almohada y apoyar cada parte de tu columna, cadera y piernas. La comodidad que sientas al alinear todos los puntos de apoyo te indicarán cuál es la superficie que mejor te va. Ten en cuenta que el peso corporal también será determinante en tu elección: a más peso, más firmeza será necesaria.\n3- ¿Qué base es la más adecuada?\nPor último debemos saber qué base es la adecuada para apoyar nuestro colchón sin que se modifiquen sus prestaciones. Para los colchones de muelles, espuma HR o viscoelásticos aconsejamos una base tapizada, somier fijo o multi-láminas. En colchones de látex o viscolátex es necesario optar por bases multi-láminas que faciliten su aireación y ventilación.\nY recuerda, siempre, siempre, prueba bien tu equipo de descanso antes de tomar tu decisión. En Tifón Hipermueble estaremos encantados de recibirte para que pongas a prueba los nuestros.\nDe esta forma, y con estas claves, acertarás seguro.


Diferencias individuales del niño by UNACHI 5657 views\nLa Eficacia Docente by Raymundo Carmona 800 views\nDiferencias individuales, estlos de... by Paulina González 6352 views\ngrupo 1 by germaniabetty 732 views\nEL ESTUDIO DE LAS DIFERENCIAS INDIV... by nisa escobar 5486 views\nCapitulo1.pdf concepto de diferenci... by ruthangelicasauce... 14477 views\nLa inteligencia de cada indivíduo es única, cada uno se desemvuelve de acuerdo al entorno, por eso el grado de inteligencia no puede ser standar.\nComo descargar esto?? saludos\nCarolina Spindola , Fue a centro universitario hidalguense\nYaz Mv at Wonka Nerds Bumpy Jelly Beans\n2. Introducción

Las diferencias individuales se refieren a variaciones en la manera como la gente responde a la misma situación de acuerdo a sus características personales.

Las diferencias individuales ejercen un profundo efecto en el rendimiento y la conducta en el trabajo.

Un ejemplo es que algunas personas se concentran más tiempo y con más atención en su trabajo, por lo que son más productivos y su trabajo es de mayor calidad que los demás.

\n3. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales

La personalidad se refiere a aquellos patrones de conducta duraderos y recurrentes y tienden a expresarse en una amplia variedad de situaciones.

Una persona que es insolente en una situación, probablemente actuará en forma similar en muchas otras situaciones.

La personalidad es lo que hace a uno único . La manera de hablar, de caminar, su aspecto, su conversación, sus valores y conflictos internos contribuyen todos a conformar su personalidad.

\n4. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales

¿Alguna vez se ha percatado de que cuando conoce bien a alguien puede identificar a dicha persona sólo al escuchar sus pasos? Esto sucede porque mucha gente tiene una manera de andar característica.

Veremos la importancia de la personalidad en las relaciones con las personas dentro de las organizaciones mediante la descripción de ocho rasgos de la personalidad

\n6. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad

Los ocho factores tienen un impacto sustancial en las relaciones interpersonales y el desempeño en el trabajo.

Las interpretaciones y significados de estos factores ofrecen información valiosa porque ayudan a identificar áreas importantes para el desarrollo personal.

Si bien dichos factores son en parte heredados, casi toda la gente puede mejorarlos siempre y cuando realice un esfuerzo consciente durante algún tiempo

\n7. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad

Los ocho factores son:

La actitud neurótica , refleja inestabilidad emocional e identifica a la gente proclive a sufrir problemas psicológicos y a enfrentar las dificultades en forma improductivas. Los rasgos asociados con este factor de la personalidad incluye a estar ansioso , nervioso, ser inseguro, enojarse, sentirse avergonzado, deprimido.

Una persona poco neurótica es tranquila y confiada, seguro, y por lo general guarda el control.

\n8. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad

La extraversión , refleja la cantidad o intensidad de las interacciones sociales, la necesidad de estímulo social, la confianza en sí mismo y la competencia. Los rasgos que se asocian a la extraversión incluyen ser sociable, amable, asertivo, conversador, y activo.

A una persona sociable suele describírsele como extrovertida, en tanto que las personas introvertidas se le describe como reservadas, tímidas y calladas.

\n9. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad

La franqueza o apertura a la experiencia, refleja la búsqueda de nuevas experiencia por el mero gusto de hacerlo. Los rasgos asociados con la franqueza comprenden ser creativo y culto, tener curiosidad intelectual, una mente abierta y sensibilidad artística.

La gente con un bajo grado de este factor de la personalidad es práctica, con escasos intereses.

\n10. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad

La afabilidad o amabilidad, refleja la calidad de la propia orientación interpersonal. Los rasgos asociados a este factor incluyen ser cortés, flexible, confiado, generoso, cooperador, saber perdonar, ser bondadoso y tolerante.

En el otro extremo se encuentra la gente antipática, fría y hostil

\n11. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad

La escrupulosidad o responsabilidad, refleja organización, moderación, persistencia y motivación para alcanzar las metas. Los rasgos asociados con la escrupulosidad incluyen trabajar de manera ardua, ser confiable, bien organizado.

La persona con poca escrupulosidad es perezosa, desorganizada y poco confiable.

\n12. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad

La vigilancia del propio comportamiento , se refiere al proceso de observar y controlar la manera como nos perciben los demás. Quienes vigilan muy bien su propio comportamiento son pragmáticos. Quienes vigilan poco su propio comportamiento evitan situaciones que les exigen adaptarse a cuestiones externas.

La poca vigilancia del propio comportamiento con frecuencia conduce a la inflexibilidad.

\n13. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad

Asumir riesgos y buscar emociones, se refiere a la tendencia de correr riesgos e ir en pos de emociones. Las personas que tiene una alta puntuación en estos rasgos de la personalidad buscan sensaciones que representen experiencias nuevas, intensas y complejas.

Están dispuestas asumir riesgos por el simple hecho de tener estas experiencias.

\n14. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad

El optimismo , se refiere a la tendencia a experimentar estados emocionales positivos y a creer que casi todas las actividades arrojarán resultados positivos. El otro extremo de escala es el pesimismo. Este rasgo se considera muy importante en la personalidad. La tendencia de alguien hacia el optimismo versus al pesimismo también tiene influencia en la satisfacción en el trabajo

\n15. Los Ocho Factores y el Desempeño en el Trabajo

Según el trabajo que se realice , cualquiera de los factores de la personalidad puede ser importante para el éxito.

Una explicación de que la personalidad está relacionada con el desempeño es que un rasgo en particular de ésta nos da un efecto positivo hacia ciertas acciones.

Por ejemplo, una persona que tiene mucha escrupulosidad cree que si la gente es diligente

\n16. Los Ocho Factores y el Desempeño en el Trabajo

trabajará más y recibirá recompensas justas. La escrupulosidad se relaciona con el desempeño en el trabajo en muchas ocupaciones diferentes y se ha demostrado que es el rasgo de la personalidad que más a menudo se relaciona con el éxito .

Sin embargo, hay algunos casos en los que ser demasiado escrupuloso, puede interferir con el éxito en el trabajo. Si el trabajo requiere una gran espontaneidad e imaginación, quizá una persona escrupulosa tenga un mal desempeño porque le desagrada romper las reglas o apartarse del pensamiento convencional.

\n17. Los Ocho Factores y el Desempeño en el Trabajo

Otro hallazgo importante de una investigación es que la extraversión se asocia con el éxito en el caso de los gerentes y los representantes de ventas. La explicación es que a gerentes y vendedores se les exige tener mucha interacción con otras personas.

Para la personas que desea avanzar en su profesión, es importante vigilar muy bien su comportamiento por lo general reciben mejores puntuaciones de su desempeño y pueden surgir como líderes y abrirse camino a la esferas de la alta dirección.

\n18. Los Ocho Factores y el Desempeño en el Trabajo

De igual manera, el optimismo y pesimismo pueden estar vinculados con el desempeño en el trabajo . El optimismo puede ser muy útil cuando se intenta realizar tareas como vender un producto o motivar a un grupo de personas . Algunos investigadores plantean que el pesimismo, en ocasiones puede mejorar el desempeño en el trabajo. Los pesimistas por lo general asumen que algo saldrá mal y se prepararán con cuidado para evitar torpezas y mala suerte

\n19. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

El propósito de presentar información de los distintos tipos de personalidades es ofrecer pautas para individualizar la forma de acercarse a las personas.

Si usted trabaja con una persona introvertida, sería conveniente abordarla en una forma moderada y relajada. Por el contrario, un acercamiento más abierto puede ser más eficaz con un extravertido.

\n20. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

El fin de la individualizar el acercamiento es construir una mejor relación laboral o establecer una buena relación con la otra persona .

Para que coincida su manera de abordar a una persona con un tipo de personalidad determinado, primero debe llegar a un diagnóstico aproximado de la personalidad del individuo.

Las sugerencias siguientes se restringen a los aspectos fácilmente observables de la personalidad:

\n21. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

Al relacionarse con una persona que parece tener una actitud neurótica ( tensión y preocupada), trate de ser relajado y tranquilizador, escuche y muestre preocupación e interés en el bienestar de la persona.

Al relacionarse con alguien extravertido , haga hincapié en la amistad, calidez y converse mucho. Exprese su interés por que siga la relación de trabajo.

\n22. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

Al relacionarse con alguien introvertido , avance despacio hacia la formación de una relación laboral. No confunda el silencio con la falta de interés; tolere los momentos de silencio.

Al relacionarse con alguien abierto a las experiencias , céntrese en compartir la información, en generar ideas y en encontrar maneras creativas de solucionar los problemas

\n23. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

Al relacionarse con una persona cerrada a las experiencias , apéguese a los datos de la situación en particular. Considere que dicha persona prefiere no pensar mucho.

Al relacionarse con alguien afable , sólo relájese y sea usted mismo. Responda con amabilidad para alimentar una relación laboral que con toda seguridad será excelente.

\n24. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

Al relacionarse con una persona poca afable , sea paciente y tolerante. Al mismo tiempo, coloque límites acerca de los malos tratos que está dispuesto a soportar.

Al relacionarse con una persona escrupulosa , ofrézcale libertad y no lo critique. Es probable que dicha persona cumpla con sus compromisos sin que se lo pidan. A menudo a las personas escrupulosas no se les aprecia debidamente, así que no olvide de reconocer su confiabilidad.

\n25. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

Al relacionarse con alguien poco escrupuloso , vigílelo de cerca, en especial si necesita del trabajo de dicha persona para concluir el de usted. No asuma que por su rostro honesto y su sonrisa complaciente responderá como prometió.

Al relacionarse con alguien que vigila su comportamiento , tenga cuidado al pensar que en realidad dicha persona respalda la posición de usted . Tal vez sólo éste siguiendo su tendencia natural de parecer que complace a los demás.

\n26. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

Al relacionarse con alguien con gran propensión a asumir riesgos , destaque los aspectos riesgosos y atrevidos de actividades con las que usted esté familiarizado. Hable de la introducción de un nuevo producto en un mercado muy competitivo, de inversiones en empresas que ponen en marcha tecnología de vanguardia, de paracaidismo y de carreras de autos.

\n27. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

Al relacionarse con alguien con poca propensión a asumir riesgos, céntrese en los aspectos seguros de las actividades que a usted le son conocidas. Hable del éxito de un producto establecido en un mercado estable, de los seguros de vida.

Al tratar con una persona del tipo racional , destaque los datos, las cifras. Para convencer al tipo racional, dé mayor importancia a la lógica que a lo emocional. Concéntrese en el detalle más que en el panorama completo.

\n28. Normas Para Tratar con Diferentes Personalidades

Al tratar con una persona del tipo intuitivo , haga hincapié en los sentimientos, juegue con las ideas, la imaginación y la creatividad. Céntrese más en el panorama completo que en el detalle.

\n29. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

La inteligencia, es una de las fuentes más importantes de las diferencias individuales que afectan el comportamiento y el desempeño en el trabajo.

La inteligencia es la capacidad de adquirir y aplicar conocimientos, incluyendo la solución de problemas.

Los personas inteligentes pueden resolver mejor los problemas complejos.

\n30. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

En los trabajos que son excesivamente sencillos, como empacar zapatos en una caja, emplear a alguien con una inteligencia menor a la promedio puede tener la ventaja de que es probable que la persona no se aburra.

Entender la naturaleza de la inteligencia contribuye a tener relaciones con las personas eficientes en el lugar del trabajo .

\n31. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

La evaluación que se haga de la inteligencia de alguien puede influir en la manera de relacionarse con dicha persona. Por ejemplo, si usted considera que alguien es inteligente tratará de buscar su opinión acerca de un problema difícil.

Hay cuatro aspectos importantes de la Inteligencia:

1. Componentes de la Inteligencia Tradicional

2. Inteligencia Práctica

3. Inteligencias Múltiples

4. Inteligencia Emocional

\n32. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

Componentes de la Inteligencia Tradicional

Los datos sugieren que la inteligencia consiste en un factor g (general) y factores s (especiales) que contribuyen a la capacidad para resolver problemas

\n33. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

Factor g , se define como el factor de la inteligencia que contribuye a la capacidad de desempeñarse bien en muchas tareas.

Factor s , se define como componentes específicos de la inteligencia que contribuyen a la habilidad de solucionar problemas y son 7: comprensión verbal, fluidez léxica, agudeza numérica, percepción del espacio, memoria, velocidad de la percepción y razonamiento intuitivo.

\n34. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

Triple Inteligencia

A fin de contrarrestar la limitada idea de que la inteligencia tiene que ver en su mayor parte con la capacidad de resolver problemas abstractos, se ha propuesto la teoría de la triple inteligencia , la cual sostiene que la inteligencia está formada por tres subtipos diferentes: analítico, creativo y práctico.

El subtipo analítico es la inteligencia tradicional que se necesita para resolver problemas difíciles . Se requiere para tener un buen desempeño como estudiante.

\n35. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

El subtipo creativo es el tipo de inteligencia que se necesita para la imaginación y la combinación de cosas de manera novedosa .

El subtipo práctico es el tipo de inteligencia que se requiere para adaptar el entorno a las propias necesidades .

La idea de la inteligencia práctica ayuda a explicar por que alguien a quien le cuesta trabajo la escuela y

\n36. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

puede ser un empresario, político o atleta exitoso.

La inteligencia práctica incorpora las ideas de sentido común, la sabiduría y la inteligencia en lo cotidiano .

Alguien con una gran inteligencia práctica también gozará de buena intuición, una forma de saber o razonar, basada en la experiencia.

Un ejemplo de intuición, el de un comerciante que

\n37. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

tiene el presentimiento de que un estilo en especial será lo más cotizado de la siguiente temporada, el de un entrenador de baloncesto que ve posibilidades en un joven desgarbado.

Una de las principales reservas que algunos tienen acerca de la IPráctica es la implicación de que las personas muy inteligentes en el sentido tradicional no piensa en forma práctica

\n38. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

Inteligencia Múltiples

Otra forma de entender la inteligencia es mediante la teoría de las inteligencias múltiples.

La IM sostiene que las personas saben y entienden el mundo de maneras muy diferentes y aprenden de distintas maneras.

\n39. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

Las personas poseen las siguientes 8 inteligencias, en grados variables:

a. Lingüística, permite a las personas comunicarse por medio del lenguaje, incluida la lectura, la escritura y el habla.

b. Lógico-matemática, permite que los individuos vean las relaciones entre los objetos y resuelvan los problemas.

\n40. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

c. Musical, otorga a las personas la capacidad de crear y entender los significados que surgen de los sonidos y de disfrutar diferentes tipos de música.

d. Espacial, permite a la gente percibir y manipular las imágenes en el cerebro y recrearlas a partir de la memoria, como se requiere en el diseño gráfico.

e. Cinestésica, permite que la gente utilice su cuerpo y sistemas motores hábilmente como en el baile, en el deporte.

\n41. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

f. Intrapersonal, permite que las personas distinga entre sus propios sentimientos y adquiera conocimiento preciso de sí misma.

g. Interpersonal, hace posible que las personas reconozcan y distingan entre los sentimientos, los motivos y las intenciones de los demás.

h. Naturalista, permite que las personas diferencien, clasifiquen y empleen diversas características del entorno físico exterior.

\n42. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

El perfil de inteligencia influye en la forma que usted aprende mejor y en el tipo de trabajo para que el que está mejor equipado.

El autor de está teoría plantea que es posible desarrollar estas diferentes inteligencia de manera independiente mediante un esfuerzo concentrado.

Se puede percibir a los componentes de las IM como diferentes talentos o habilidades

\n43. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

Inteligencia Emocional

Las últimas investigaciones han difundido la idea de la inteligencia emocional, la cual sugiere que la efectividad con que las personas empleen sus emociones tiene un importante impacto en su éxito.

La IE se refiere a cualidades como entender los propios sentimientos, tener empatía con los demás y controlar las emociones para mejorar la vida

\n44. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

Los factores claves que se incluyen en un análisis reciente de la inteligencia emocional:

1. Conocimiento de uno mismo. La capacidad de entender su carácter, emociones y necesidades, y así el impacto que tiene en los demás. Alguien que se conoce bien a sí mismo sabe si está presionando demasiado a los demás.

2. Autocontrol. La capacidad de controlar las propias emociones y actuar con integridad y honestidad de una forma constante y aceptable. El

\n45. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

grado adecuado de autocontrol ayuda a evitar que alguien haga berrinches cuando las actividades no salen como estaban planeadas. Los empleados eficientes no dejan que su mal humor ocasional le arruine su día. Si no pueden superar su mal humor, comunican su problema a sus colegas y les dicen cuánto puede durar.

3. Sensibilidad social. Incluye la empatía con los demás y la intuición acerca de los problemas laborales. Un líder de equipo con sensibilidad social

\n46. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

o empatía, podrá valorar si algún miembro del equipo posee entusiasmo suficiente por un proyecto para asignarlo a él. Otra faceta de la sensibilidad social es la capacidad de interpretar la comunicación no verbal, como los ceños fruncidos o las sonrisas. El jefe con habilidad social, tendrá en consideración la reacción más probable de los integrantes del grupo antes de tomar cualquiera decisión que les afecte.

4. Manejo de las relaciones. Comprende las habilidades interpersonales de poder comunicarse de

\n47. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

manera clara y convincente, resolver conflictos y construir fuertes lazos personales. Los empleados eficientes recurren a las habilidades del manejo de relaciones para difundir su entusiasmo y resolver desacuerdos, a menudo con amabilidad y buen humor.

La IE incorpora muchas de las habilidades y actitudes necesarias para lograr relaciones entre personas eficientes en la organización.

\n48. La Inteligencia Como Fuente de Diferencias Individuales

La IE puede verse también como un aspecto importante de la personalidad más que como inteligencia en sí

\n49. Normas Para Relacionarse con Personas de Diferentes Niveles y Tipo de Inteligencia

Por supuesto, no se puede esperar aplicar pruebas de capacidad intelectual e inteligencia emocional a todos los que trabaja, reunir su puntuación y luego relacionarse con ellos de manera diferente según su puntuación, pero es posible desarrollar en forma intuitiva un sentido para saber la rapidez mental de las personas y el tipo de tareas mentales que hace mejor.

A continuación veremos varias formas que vale la pena tener en cuenta para mejorar las relaciones

\n50. Normas Para Relacionarse con Personas de Diferentes Niveles y Tipo de Inteligencia

laborales con los demás:

1. Si percibe que otro empleado (incluido su jefe) posee rapidez mental, presente sus ideas con profundidad técnica. Incorpore en su conversación palabras difíciles e informes. Plantéele preguntas difíciles.

2. Si percibe que otro empleado es de mente lenta, presente sus ideas con la mínima profundidad técnica. Emplee un vocabulario básico.

\n51. Normas Para Relacionarse con Personas de Diferentes Niveles y Tipo de Inteligencia

3. Si percibe que a otro empleado le encanta el manejo de los números, emplee información cuantitativa cuando intente persuadirlo. En vez de usar frases como “ la mayoría de la gente”, diga “cerca del 65% de la gente”.

4. Si percibe que otro empleado tiene gran inteligencia creativa, pídale su opinión sobre problemas que requieren una solución creativa. Emplee afirmaciones como “hay un problema que requiere una mente creativa, así que recurrí a ti.

\n52. Normas Para Relacionarse con Personas de Diferentes Niveles y Tipo de Inteligencia

5. Si percibe que otro empleado tiene poca inteligencia emocional, explíquele con claridad sus sentimientos y actitudes. Quizá la persona no entienda el uso de señales y expresiones indirectas

\n53. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales

Otro factor que influyen en el comportamiento de la persona en el trabajo son sus Valores y Creencias .

Un Valor es la importancia que la persona le adjudica a algo.

Los valores están ligados a la creencia de que el modo como uno se conduce es mejor que cualquiera otra forma de conducirse.

\n54. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales

Si usted cree que la buenas relaciones entre las personas son la parte más importante de su vida, sus valores humanos son fuertes.

De igual forma, usted puede pensar que las personas a las que no les interesan mucho las relaciones entre las personas tienen poco valores.

Los valores están ligados a la ética. Los valores de la persona influyen en el comportamiento que considera ético.

\n55. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales

La ética convierte a los valores en acciones.

Por ejemplo, a un ejecutivo que valora mucho la utilidades no le parecería poco ético aumentar los precios más de lo necesario para cubrir los costos adicionales.

Otro ejecutivo que valora mucho la vida familiar puede sugerir que la empresa invierta en un jardín infantil para los hijos dentro de las instalaciones.

\n56. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales

La ética es una parte tan importante de las relaciones de personas en las organizaciones.

Con frecuencia, los diferentes valores de las personas provienen de las diferencias en la edad, o en la generación a la que pertenecen

\n57. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales

Cómo Se Aprenden los Valores

Las personas adquieren los valores en el proceso de crecimiento, y muchos valores se aprenden a los cuatro años de edad.

Una forma importante en que adquirimos los valores es mediante la observación de otras personas, o los modelos. Los modelos pueden son los padres, maestros, los amigos, los hermanos e incluso las figuras públicas.

\n58. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales: ¿Y Cómo se Aprenden?

Un ejemplo, Un propietario de un restaurante, se le conocía por su capacidad de ofrecer empleos a jóvenes en problemas y luego de ayudarlos a salir adelante. Cuando se le preguntaba por esta acción que realizaba, explicaba:” cuando era niño influyó mucho mí tío Juan. Yo estaba pasando una época difícil, robaba en un negocio y me emborrachaba con cervezas. Mí tío Juan me protegió y paso horas escuchando mis problemas. Me llevaba a pescar y me preguntaba si podía hacer algo para ayudarme. Al final, recapacité. Decide que sería como mi tío si algún día tenía la oportunidad de ayuda a jóvenes.

\n59. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales: ¿Y Cómo se Aprenden?

Otra forma importante en que se aprenden los valores es mediante la comunicación de las actitudes.

Las actitudes que se expresan directa o indirectamente ayudan a dar formas a nuestros valores. Suponga que usar el crédito para comprar bienes y servicios fuera considerado algo malo entre sus amigos y familiares; usted tendría, entonces, valores negativos acerca de las compras a plazo

\n60. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales: ¿Y Cómo se Aprenden?

Las actitudes no manifiestas, también puede modelar sus valores; si las personas que le rodea no muestra entusiasmo cuando usted habla de los logros en el trabajo, quizá usted no le dará tanto valor al hecho de alcanzar resultados sobresalientes. No obstante, si sus amigos y familiares centran su vida en su profesión, tal vez usted desarrolle valores similares.

Muchos valores claves se aprenden a través de la religión y se convierten en la base moral de la sociedad.

\n61. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales

La Coincidencia Entre Valores Individuales y Laborales.

En las mejores circunstancias, los valores de los empleados coinciden con los que requiere el trabajo. Cuando se da esta congruencia, es probable que sea mejor el desempeño.

Ejemplo, Ana valora mucho ofrecerle oportunidades de trabajo a la gente con poca escolaridad y evitar

\n62. Los Valores Como Fuente de Diferencias Individuales

que vivan de la beneficencia. Entonces acepta el empleo de gerente de una tienda que vende todo a un dólar y que emplea a muchas personas que tendrían escasas oportunidades de empleo. Ana está satisfecha porque ella y su empleador comparten un valor similar.

Cuando las demandas de la empresa o del jefe chocan con los valores básicos del individuo, la persona entra en un conflicto “entre la persona y su función”. El individuo debe obedecer las órdenes, pero no quiere hacer algo que no coincida con sus valores.

\n63. Normas Para Utilizar Valores que Refuercen las Relaciones Interpersonales

Los valores son intangibles y abstractos y, no es fácil manipularlos para ayudar a mejorar las relaciones entre personas en el trabajo.

A pesar de su vaguedad, los valores son un impulsor importante de la efectividad entre las personas. Tome en consideración las siguientes pautas:

1. Establezca los valores que empleará en la relación con los demás en el trabajo. Por ejemplo, podría establecer el valor de tratar a los demás como quiere que lo traten a usted

\n64. Normas Para Utilizar Valores que Refuercen las Relaciones Interpersonales

2. Establezca los valores que lo guiarán como empleado. Cuando crea que se está apartándose de sus valores, expréselo a su jefe con tacto y de manera constructiva. Puede decirle: “Lo siento, prefiero no hacerles creer a nuestros clientes que el producto de nuestra competencia es de menor calidad sólo para hacer la venta. Prefiero no decirlo porque nuestra competencia hace buenos productos, pero sí diré que nuestro servicio es excepcional.”

\n65. Normas Para Utilizar Valores que Refuercen las Relaciones Interpersonales

3. Recuerde que muchos valores es cuestión de opinión. Si usted cree que sus valores son correctos, y que todo el que no esté de acuerdo está en lo incorrecto, tendrá conflicto a menudo. Por ejemplo, usted puede creer que el valor más importante que deben tener los directivos es dar altos rendimientos a los accionistas por su inversión. Otro empleado puede creer que las utilidades son importantes, pero que ofrecer empleo a la mayor cantidad posible de gente es un valor igualmente importante. Ambos tienen razón, pero ninguno está en lo incorrecto o lo correcto. Así mejor hablar de estas diferencias, en vez de guardar rencor por ellas.

\n66. Resumen De Cómo Entender Las Diferencias Individuales

Las Diferencias Individuales están entre los factores más importantes que influyen en el comportamiento humano en el ambiente de trabajo.

El pilar de las relaciones eficientes entre personas en las organizaciones es saber responder a tales diferencias.

La personalidad es una de las principales fuentes de las diferencias individuales.

\n67. Resumen De Cómo Entender Las Diferencias Individuales

Los ocho factores de la personalidad son : la actitud neurótica, la extraversión, la franqueza, la afabilidad, la escrupulosidad, la vigilancia del propio comportamiento, la toma de riesgos y búsqueda de emociones, y el optimismo.

Según el tipo de trabajo, cualquiera de estos factores de la personalidad pueden ser importante para el éxito, y también condiciona las relaciones entre las personas.

\n68. Resumen De Cómo Entender Las Diferencias Individuales

La personalidad también influye en los procesos mentales empleados para percibir o hacer juicios a partir de la información.

De acuerdo con el indicador ITMB, hay 4 dimensiones del funcionamiento psicológico: introversión vs extraversión, pensamiento vs sentimientos, racionalidad vs intuición y juicio vs percepción.

\n69. Resumen De Cómo Entender Las Diferencias Individuales

La inteligencia o la capacidad intelectual, es otra fuente principal de diferencias individuales que condiciona el desempeño y el comportamiento en el trabajo.

Entender la naturaleza de la inteligencia contribuye a las relaciones entre las personas eficientes dentro de las empresas.

Por ejemplo, entender que existen diferentes tipos de inteligencia le permitirá a un individuo apreciar los puntos fuertes de las personas.

\n70. Resumen De Cómo Entender Las Diferencias Individuales

La inteligencia consta de varios componentes. Conforme a la perspectiva tradicional, la inteligencia incluye un factor (g) junto con factores (s) que contribuyen a la habilidad de resolver problemas.

Una perspectiva relacionada, es que la inteligencia consta de siete componente: comprensión verbal, fluidez léxica, agudeza numérica, percepción de espacio, memoria, velocidad de la percepción y razonamiento intuitivo.

\n71. Resumen De Cómo Entender Las Diferencias Individuales

Para contrarrestar la idea que la inteligencia tiene que ver principalmente con la capacidad de resolver problemas abstractos, se ha propuesto la teoría de la triple inteligencia.

La teoría de la triple inteligencia, según la cual, la inteligencia tiene tres subtipos: analítica, creativa y práctica.

Otro modelo para entender la capacidad intelectual afirma que la gente tiene inteligencia o facultades

\n72. Resumen De Cómo Entender Las Diferencias Individuales

múltiples, e incluyen la lingüística, la lógico– matemática, la musical, la espacial, la cinestésica, la intrapersonal, la interpersonal y la naturalista.

La inteligencia emocional se refiere a otros factores distintos de la capacidad intelectual tradicional que influye en el éxito de las personas.

Los 4 componentes de la inteligencia emocional son: conocimiento de uno mismo, autocontrol, sensibilidad social, y manejo de las relaciones.

\n73. Resumen De Cómo Entender Las Diferencias Individuales

Los valores y las creencias pertenecen a otro grupo de factores que influyen en las relaciones entre personas y en el comportamiento en el trabajo.

Los valores están muy ligados a la ética.

La personas adquieren los valores en su proceso de crecimiento, tomando a otros como modelo y comunicación de las actitudes.

Los valores que las personas desarrollan al principio

\n74. Resumen De Cómo Entender Las Diferencias Individuales

de su vida están relacionados de manera directa con el tipo de adulto en el que se convierte y con la calidad de las relaciones que establece.

El conflicto entre la persona y su función aparece cuando las exigencias de alguna empresa o superior jerárquico chocan con los valores básicos del individuo.


TopCar Vantage GTR 2\nEscrito por: JL Arboledas 7 diciembre 2010 1 minuto\nTopCar, preparador ruso del que ya conocemos alguno de sus trabajos, ha decidido presentar su última propuesta destinada a uno de los vehículos más comunes entre los adinerados de su país, el Porsche Cayenne.\nBajo el nombre de Vantage GTR 2 TopCar ha preparado un compendio de mejoras que seguro sabrán apreciar los poseedores de un Porsche Cayenne II, mejoras entre las que se incluye un completo kit de carrocería compuesto por nuevos paragolpes, capó, spoiler, difusor… como no, fabricado en kevlar y carbono.\nPor otro lado, seguro que te habrás fijado en ciertos detalles como las luces LED frontales, los nuevos espejos laterales mucho más atractivos e incluso, como no, un nuevo juego de llantas de aleación forjadas de las que TopCar no ha especificado ni dimensión ni medidas.\nLamentablemente TopCar tan sólo fabricará este tipo de mejoras en una serie limitada de 50 unidades por lo que si estás interesado tendrás que ser más rápido que todos los adinerados rusos. SI estás interesado en mejorar tu motor TopCar por ahora tan sólo ofrece promesas de potencias entre 550 y 750 caballos para toda la gama por lo que mejor confiar en otro preparador para esta cuestión.\nPorsche SUV Tuning #cayenne #cayenne-ii #cayenne-ii-tuning #preparacion-cayenne #topcar\nInfiniti busca proveedor de motores\nPrior Design lava la cara al BMW E92


Juan Vicente Torrealba: Entregado a la música\nSus familiares informaron sobre el fallecimiento del cantante.\nCortesía | Juan Vicente Torrealba 1917-2019\nEl jueves falleció a los 102 años, uno de los grandes músicos y compositores de Venezuela, Juan Vicente Torrealba. Sus familiares hicieron del conocimiento público la muerte del maestro, a través de las redes sociales. Juan Vicente Torrealba nació en Caracas, el 20 de febrero de 1917.\nSin embargo, desde niño sus familiares se lo llevaron al estado Guárico.\nPara el maestro ese fue su tierra natal adoptiva.\nAl parecer, el ambiente llanero fue lo que impulsó a Torrealba, a cantarle al llano. A muy corta edad aprendió a tocar el cuatro, guitarra y el arpa.\nAdemás, disfrutaba de la presentación de cantantes y bailarines, quienes mostraban destrezas con el sonido de los instrumentos; arpa, cuatro y maracas.\nEn 1947, Juan Vicente Torrealba junto a su hermano Arturo Torrealba y a su hijo Santana Torrealba, sorprendieron con su música.\nEs de ahí, donde nace el poema dedicado a todo un ambiente criollo “Concierto en la llanura”.\nPara 1949, se instaló de nuevo en Caracas, alcanzando su reconocimiento como músico folclórico. Situación que lo hizo iniciar una gira por América y Europa entre los años 1960 y 1970. Se dedicó a estudiar la música electrónica en 1973. Todo eso lo hizo con el fin de mejorar el sonido de su arpa. Desde ese entonces, comenzó a añadir teclado a su conjunto musical.\nNo pasó mucho tiempo para que recibiera propuestas de contratos en disqueras. Sin duda, aprovechó la oportunidad y grabó los primeros LP´s con la tradicional música venezolana. Luego se lanzó como solistas. En 1985, se enfocó en realizar conciertos musicales con la orquestas sinfónicas.\nTorrealba llegó a consagrarse como un músico universal. Fue designado como una de las 100 personalidades más destacadas en latinoamérica del siglo XX.\nSe destacó como profesor Honorario de la Academia Militar de Venezuela, alcanzando más de 45 condecoraciones nacionales e internacionalmente. En ese mismo orden, el ministerio de Educación le otorgó la “Orden Andrés Bello”, en Primera Clase. Recibió en noviembre de 1992, la “Orden del Libertador”. Fue nombrado Patrimonio Cultural de la Música Universal.\nA nivel internacional era tan reconocido que en México, hay una calle, una plaza y un parque, que lleva el nombre del músico venezolano.\nConcierto en la llanura, Muchacha de ojazos negros, la Potra Zaina, Rosario, Estero de Camaguán, Danza de la primavera, Suite Torrealba, Concierto romántico, Terepaima y Pastorial, son algunas de las piezas más connotadas del maestro Torrealba. Gracias a sus grandes composiciones, se quedó con el galardón de los premios Grammy Latino, en noviembre de 2014.\nLas reacciones de los venezolanos no tardó muchos minutos en las redes sociales. Desde comunicadores sociales hasta artistas del país, colocaron un mensaje sobre la lamentable noticia.\nLos primeros en iniciar la cadena de difusión fueron sus familiares.\nUna de sus nietas publicó en Twitter, unas sentidas palabras en las que lamentaba la pérdida física del maestro. “Hoy el mundo despide a una gloria de la música venezolana, yo despido a mi abuelo Juan Vicente Torrealba. Adiós mi viejo, toda Venezuela llora tu partida”, compartió Annaé Torrealba. Por su parte el periodista Luis Olavarrieta también publicó en la mencionada red social. “A sus 102 años falleció el maestro Juan Vicente Torrealba”, puntualizó.\nArtistas como Wiston Vallenilla también se pronunciaron al respecto y dedicaron palabras de aliento a sus familiares. El presidente de la República, Nicolás Maduro se dedicó a usar su cuenta para lamentar la pérdida física de Torrealba. Los medios de comunicación nacionales e internacionales se encargaron de hacer tendencia la noticia tan lamentable.\nEn 2017, el presidente Nicolás Maduro, entregó la orden Libertadores y Libertadores de Venezuela, al maestro Juan Vicente Torrealba.