Tema: Problemas con la interface de 3ds max Rhinoceros\nHola, he instalado la versión 2014 free para estudiantes de la página de Autodesk.\nAl momento de ejecutar el programa los iconos de la interfaz me salen demasiado pequeños, seguí la ruta --> customize--> preferencias y la opción : use large toolbar estaba activada, así que, la desactive para ver los cambios. Al iniciar el programa nuevamente los iconos salieron aún más pequeños razón por la cual no sé cómo solucionar mi problema.\nHe instalado rhinoceros y este presenta el mismo error entonces creo que es un problema de configuración de mi computador pero no sé cómo proceder al respecto. Agradecería si alguien pudiera guiarme para aumentar el tamaño de los iconos de estos 2 programas.\nSISTEMA OPeRATIVO*Windows 8RESOLUCIÓN DE La PANTALLA1920 por 1080 de resolución nativa (FHD)\n¿Sólo te pasa con estos dos programas? Yo lo primero que haría es descargar los drivers actualizados de tu tarjeta gráfica y asegurarte de que estos sean para tu sistema operativo, prueba primero con los drivers que haya en la página oficial de la tarjeta gráfica y si no se soluciona, prueba con los drivers que haya para tu portátil en la página de soporte de Toshiba.\nPor clowclax en el foro FAQ General, normas y ayuda con el uso del foro3d\n: 28-03-2009, 02:24


Cómo conseguir una agenda organizada – Servicities Blog\nCómo conseguir una agenda organizada\nPublicado por Servicities en 17 julio, 2017 17 julio, 2017\nServicities Blog > Cómo conseguir una agenda organizada\n¿Necesitas Proveedores de Call center?\nConseguir una agenda bien organizada debe de ser uno de los pilares fundamentales de cualquier empresa, así como de cada uno de sus trabajadores. Concertar citas y reuniones con criterio y optimización del tiempo es indispensable para llevar a cabo una buen gestión de nuestro tiempo y agenda.\nExisten ciertas empresas, como Secrelan, que consiguen que puedas externalizar todo aquello que quite tiempo a otras tareas que tan solo podrás hacer tú y que empresa aportan un valor real a la empresa.\nEste servicio es altamente recomendado tanto para profesionales como para empresarios, ya que de este modo podrán dedicar el 100% de su tiempo a la actividad que ejercen, sin descuidar la atención de sus clientes, ni olvidando citas o reuniones.\nA través de sus servicios de gestión de agenda y citas totalmente personalizados. Con el atenderán cada llamada, concertaran citas y reuniones de acuerdo al horario de tu empresa o negocios. En todo momento tendreís acceso a la agenda vía web, para revisar de primera mano todas las citas anotas, cancelaciones,etc. así como, podréis hacer los cambios que consideréis oportunos en cualquier momento y de forma online.\nEsto no se queda aquí, si no que tambíen ofrecen el servicio de confimación de cita el día de antes, para que el cliente pueda confirmar su cita.\n¿Qué ventajas obtenemos con el servicio de gestión de agenda?\nMejor servicio y experiencia de los clientes.\nAhorro de tiempo del cliente y del personal.\nMás eficacia y menos gastos con un mejor uso del persona.\nPor lo tanto, la contratación de servicios de secretaría virtual es clave para conseguir una mayor eficiencia y productividad.\nEntra y descarga documentos útiles sobre Call center\nCategorías:\tCall center\nMejora la atención al cliente con secretaría virtual\nA pesar de que la mayoría de las empresas cuidan al máximo sus acciones de marketing y comunicación para conseguir una buena imagen, no se preocupan tanto de otros aspectos como la atención al cliente.\n¿Necesita tu empresa una secretaria virtual?\nDefinir y priorizar las tareas dentro de la empresa es una cuestión de suma importancia en cualquier tipo de compañía. Sin embargo, esta labor se convierte en algo mucho más relevante para autónomos y pymes, ya que éstos cuentan con unos recursos muchos más escasos.\nTelesecretaria y Telemarketing: ¿son lo mismo?\nSon muchos los empresarios que no saben qué servicio les puede resultar más conveniente: de telesecretaria o telemarketing. En este post, vamos a definir cada uno de estos dos servicios con el objetivo de presentar las múltiples diferencias entre ambos y que, de este modo, sea más sencilla la elección.


El dinero importa 101 para los recién casados\nA medida que los recién casados aprenden más unos de otros, una de las áreas más importantes en las que se puede colaborar es en cómo manejar las finanzas juntos. Muchos recién casados no han experimentado manejar su dinero juntos como pareja. Ahora deben aprender a discutir sus finanzas abiertamente y honestamente o posiblemente enfrentar consecuencias financieras más adelante.\nLa compatibilidad financiera es importante para su relación ya que usted combina todas las cosas monetarias, incluyendo activos y deudas, que se comparten en su futuro financiero juntos.\n¿Te vas a casar con alguien que tiene muchas deudas de tarjetas de crédito o un puntaje de crédito bajo? ¿Ha sido esta persona fiscalmente irresponsable en algún momento, o ha estado en bancarrota alguna vez? Quita de en medio la discusión difícil (y posiblemente embarazosa). Este es el momento de compartir su confianza y aceptar que es beneficioso revisar todos sus activos, deudas, puntajes de crédito y talones de cheques juntos. Usted no quiere mantener secretos financieros entre sí porque en muchos casos usted ahora está mezclando sus finanzas. Además, ambos pueden tener sus propios bienes separados de antes de su matrimonio, los cuales pueden ser retenidos por separado.\nSea Transparente con su Imagen Financiera\nLa razón número uno para los problemas matrimoniales es el dinero, así que es mejor ser financieramente honestos y transparentes entre nosotros y trabajar juntos para encontrar una estrategia. Incluso si uno o ambos miembros de la pareja tienen problemas de dinero, comience simplemente. Intenten hacerse preguntas el uno al otro. Por ejemplo, podrías preguntar: "¿Cuál es tu primer recuerdo financiero?"\nConsidere la posibilidad de encontrar un buen asesor financiero para obtener asesoramiento si es necesario, ya que podría ser que a su cónyuge nunca se le enseñó cómo ser financieramente responsable y podría beneficiarse de algunos consejos profesionales. Después de todo, un asesor puede trabajar para cambiar los hábitos de gasto y ayudarlos a ambos a pagar cualquier carga financiera. Ahora son un equipo, así que no quieren causar resentimiento en su matrimonio por problemas de dinero. La confianza es esencial, pero asegúrese de que ambos estén cumpliendo con su parte del trato.\nPrimero, averigüe qué cuentas y otras deudas espera pagar y quién es mejor para tomar la iniciativa en el manejo de las finanzas. No debe haber sorpresas inesperadas sobre cuánto se debe usar para pagar las cuentas o depositar en su cuenta de ahorros. Recuerde, esta es una curva de aprendizaje para ambos, así que es un momento apropiado para practicar la paciencia y no juzgar. La confianza financiera incluso construye una relación mejor y más segura con menos discusiones, lo que podría llevar a una vida sexual mejor!\nMetas financieras a corto y largo plazo\nUna vez que ambos se sientan cómodos con un presupuesto, es hora de hablar de metas a corto y largo plazo.\nAhorre para un fondo de emergencia de seis meses para sobrevivir a gastos inesperados, tales como reparaciones de automóviles y gastos médicos.\nPague las deudas a largo plazo (primero las deudas con el interés más alto, mientras paga el mínimo de las demás).\nAhorre para futuras vacaciones (posiblemente abra una cuenta separada para ellas).\nHaga un presupuesto para entretenimiento como: salir a cenar, ir al cine, citas, etc.\nEstablezca presupuestos mensuales para facturas, pagos de automóviles, ropa, gimnasio, Netflix, etc.\nAcordar los límites de gastos. Por ejemplo, discuta cualquier compra de más de $200 como pareja.\nAhorre para su primera casa.\nEstablezca un fondo de educación para usted, su cónyuge o sus hijos.\nUse una cuenta de jubilación con impuestos diferidos, como Roth, 401K o IRA regular.\nPlanifique para eventos que cambian la vida, como la discapacidad, el seguro de vida (más barato cuando es joven), o qué hacer si alguien está incapacitado.\nEstablezca metas de inversión separadas o conjuntas.\nVerifique su cuenta del Seguro Social. Revise su saldo de vez en cuando para asegurarse de que se está financiando adecuadamente.\nMuchos expertos financieros aconsejan ahorrar al menos el 20% de su cheque de pago. Lleve un registro de sus gastos durante unos meses para considerar lo que necesita para los gastos mensuales, tales como: alquiler o hipoteca, servicios públicos, comestibles, gimnasios, clubes, etc.\nEs mejor tratar de vivir con no más del 70% de su sueldo neto y usar el resto para pagar la deuda y aumentar sus ahorros.\nAcostúmbrese a trabajar con un presupuesto temprano, ya que tomará tiempo y disciplina para alcanzar sus metas financieras. Trabaje para que algún día se libere de las deudas. Este plan puede variar en función de su edad, sus activos individuales y sus necesidades de jubilación. Una vez más, un asesor financiero profesional o su asesor fiscal pueden ayudar en estas áreas.\nBienes, ex cónyuges e hijos antes de su nuevo matrimonio\nProbablemente ambos necesitarán consultar con sus asesores financieros y discutir con ellos cualquier herencia para evitar que se mezclen y mantener estos fondos o propiedades separadas. Si cualquiera de los dos tiene un negocio, usted querrá una tasación de lo que vale antes del matrimonio, ya que cualquier nuevo valor es más probable que sea un activo conjunto después del matrimonio. Lo mismo se aplica a los saldos de las cuentas de jubilación antes de su matrimonio. Además, si hay otras propiedades, debe decidir si desea conservarlas por separado. Obtenga asesoramiento legal o financiero profesional antes de hacer cualquier cambio cuando se trata de mezclar y compartir la propiedad de los activos.\nDiscuta quién administrará sus últimos deseos o decisiones médicas si usted no puede hacerlo por sí mismo. Actualice a los beneficiarios de las cuentas de seguro y de jubilación para incluir a su cónyuge, pero consulte a un profesional financiero si alguno de ustedes tiene hijos. Sea de mente abierta cuando se trate de niños de matrimonios anteriores, ya que los niños mayores podrían querer participar en un debate abierto.\nPrepárese para pagar cosas como la pensión alimenticia de un ex cónyuge, la manutención de los hijos, el cuidado de la salud y los gastos universitarios de los hijos para tener en cuenta en la ecuación. Puede haber circunstancias financieras familiares complicadas a considerar cuando actualice a sus beneficiarios y documentos financieros. Es posible que desee considerar el uso de un fideicomiso para proporcionar ingresos para su nuevo cónyuge en caso de que sobrevivan a usted, al mismo tiempo que se salvaguardan los bienes de los niños de cualquier matrimonio anterior.\nAunque este puede ser un tema delicado para algunos, decida si desea consultar a abogados separados sobre un acuerdo prenupcial para decidir cómo se dividirán sus bienes en caso de divorcio.\nCuentas de jubilación, testamentos o fideicomisos\nInvestigue sus cuentas de jubilación del Seguro Social en los sitios web gubernamentales apropiados para ver cuánto se recibirá al jubilarse, y considere aumentar las contribuciones. Busque sitios web con calculadoras de ingresos de jubilación gratuitas para determinar cómo sus edades, ahorros, pensiones y ganancias del Seguro Social afectan cómo debería ahorrar para una jubilación cómoda. Si alguno de ustedes tiene 50 años o más, es posible que tenga que hacer contribuciones para ponerse al día con su Seguro Social.\nDependiendo de su estado, si usted no tiene un testamento o fideicomiso, el estado podría tomar decisiones financieras y de otro tipo por usted. Muchas personas encuentran que un fideicomiso es la mejor opción, ya que previene la legalización de un testamento. Usted debe buscar asesoría legal apropiada, ya que las reglas varían según el estado y las leyes impositivas pueden cambiar.\nFinalmente, piense en sus necesidades futuras de cuidado y haga la investigación sobre los requisitos a largo plazo.\nLos matrimonios felices y exitosos son un trabajo en progreso, así que trate de hacer un esfuerzo cada día mientras trabaja hacia sus metas financieras.\nEtiquetas: 📎 recién casados 📎 unión 📎 consejo 📎 económico 📎 capital 📎 retiro 📎 relato 📎 menores 📎 metas 📎 fideicomiso


OTRA VUELTA DE TUERKA ~ ABALORIOS\nDemocracia , Ilusion , Libertad , Politica , Television\ndiciembre 08, 2014 Pilar V 8 comments\nQuizás sea hoy el día ideal para lo que te propongo, hoy que es un día de regalo, una fiesta que sabe a mañana remolona y café reposado. Se trata de una entrevista, una hora de conversación entre dos hombres interesantes, por un lado Pablo Iglesias en un registro (para mí desconocido hasta ahora) en el que se le siente cómodo y por el otro Iñaki Gabilondo, para mí sinónimo de periodista, la voz en la radio que a lo largo de mi gran parte de mi vida me ha mostrado la realidad dejando siempre un espacio para que la decisión sobre ella la tomase yo.\nOtra vuelta de Tuerka no es el Chester, ni Iglesias puede dejar de ser el Secretario General de Podemos, pero ¿tienes una hora para repasar quienes somos y sobre todo soñar con quienes podemos ser? Pues dale al play\nLo que está pasando, está pasando,\nlo que viene detrás no está escrito.\nEmilio Manuel lunes, 08 diciembre, 2014\nSi señora, he escuchado los 55 minutos de la gran entrevista realizada a Iñaki, para mi el mejor periodista que hemos tenido y que aún podemos disfrutarlo.\nHe tomado muchas notas de la entrevista desde que "el milagro de la transición fue el miedo" a la última en la que manifiesta "que el futuro no está escrito", magnífica entrevista que merecería que fuera emitida en una gran televisión. Otras de las frases que me han gustado por su contenido han sido:\n"La prosperidad (...) nos enloqueció".\n"Cada generación se enfrenta con su presente".\nSobre El País: "Cuando un periódico entra en bolsa, se suicida".\n"La política es transformación. Hay que defender la política".\nCada una de estas frases merece una reflexión profunda, pero para las televisiones públicas y privadas de este país hacer pensar a sus ciudadanos en poner en compromiso al sistema.\nMarián lunes, 08 diciembre, 2014\n¡Qué buen periodista es Gabilondo! Aznar nunca se dejó entrevistar por él, creo que lo recordarás...cuando Luis del Olmo, salió en defensa de Iñaki, y le hizo una pregunta final que no estaba programada..el silencio de Aznar fue muy elocuente.\nMuy interesantes las frases que subraya Emilio Manuel. A mi me dejó pensando esa de "Cuando un periódico entra en bolsa se suicida". Y la que tú, Pilar has marcado: El futuro no está escrito".\nEl vídeo es para guardarlo y verlo más adelante con otra perspectiva. También creo que entre Pablo Iglesias e Iñaki Gabilondo hay buena química...quizás sea\nArkaitz Zubiza lunes, 08 diciembre, 2014\nGracias Pili, no pude ver la entrevista y tu nos lo has puesto en la mano. Gracias por ello. Ademas es una entrevista bien hecha y a un hombre como Iñaki que para mi sigue siendo el número uno en su genero. La entrevista como tal no tiene desperdicio, es genial y la pienso guardar. Un buen regalo en un día de fiesta.\nS. lunes, 08 diciembre, 2014\nDos personajes públicos que me caen bien. No son un estímulo intelectual porque estoy de acuerdo con ellos y me dicen lo que quiero pero han sido ideales para un día de relax. Bueno, aún estoy escuchando la entrevista(voy por la mitad y la tengo de fondo)\nAlondra lunes, 08 diciembre, 2014\nPilar te dejo un enlace, a lo mejor ya lo conoces, pero a mí me encanta.\nPor cierto otra que me gustó mucho fue la que hizo a Casillas. Sinceramente me alegro que todavía queden buenos profesionales y gente que no pacte las preguntas para ser entrevistado.\nP.D. No sé si es problema de mi ordenador pero últimamente la letra en esta ventana es tan pequeña que termino con dolor de cabeza.\nChaly Vera miércoles, 10 diciembre, 2014\nY yo aqui como loro en gallinero...\nOZNA-OZNA viernes, 12 diciembre, 2014\nPilar V viernes, 12 diciembre, 2014\nDisculpad el silencio, he estado sin ordenador, sin tiempos y con pocas ganas, pero ya voy volviendo.\nGracias por seguir ahí, aquí\nZombieland 2 – Filtrado el título y la sinopsis provisional


Investigado penalmente un camionero por supuesto delito de falsedad documental - Porriño Digital\nUtilizaba la identidad en el tacógrafo de una compañera de trabajo\nLa Guardia Civil investiga penalmente a un camionero vecino de A Coruña, como supuesto autor de un delito de falsedad documental al falsificar los registros del tacógrafo digital del vehículo que conducía, utilizando además una tarjeta de conductor que pertenece a otra compañera de trabajo de su misma empresa.\nLos hechos ocurrieron sobre las 17:05 h del pasado jueves día 11, cuando una patrulla del Destacamento de Tráfico de la Guardia Civil de Pontevedra inspeccionaba vehículos de transporte pesados, en el kilómetro 0.900 de la PO-10, término municipal de Pontevedra.\nLos agentes descubrieron que la tarjeta insertada en el tacógrafo no se correspondía con la identidad del conductor, sino que era de otra compañera de trabajo. De esta forma el investigado conseguía con ello que los tiempos de conducción y descanso no se registrasen en su tarjeta personal.\nEsta conducta pone en riesgo la seguridad de todos los que circulan por las diferentes vías de circulación, ante eventuales situaciones de abuso laboral, además de superar las horas de descanso, tan necesarias para garantizar las condiciones óptimas de conducción.\nLas diligencias instruidas se entregaron en el Juzgado de guardia, y la comisión de este presunto delito, puede conllevar penas de prisión de hasta 3 años y multa hasta 12 meses.


El guerrero David Ferrer da la primera campanada en Acapulco - VAVEL.com\nSublime Ferrer. Imagen: Web Oficial del Abierto Mexicano Telcel\nEl guerrero David Ferrer da la primera campanada en Acapulco\nLa organización del Abierto Mexicano Telcel intenta que dicho torneo sea un de los más importantes del circuito. Por ello la inversión que están haciendo en la contratación de jugadores y en la difusión de dicho torneo, es importante. Ayer se jugó el primer capítulo de esta historia, donde David Ferrer, Kevin Anderson, Ryan Harrison y la Jared Donalson fueron los ganadores de la primera jornada.\nCon un comienzo contundente de Kevin Anderson y las sobresalientes victorias de David Ferrer y Ryan Harrison dio comienzo el show en Acapulco. A continuación le entregamos un resumen de los partidos que se disputaron en la jornada de ayer.\nGran triunfo del Guerrero\nDavid Ferrer se plantó como un verdadero gigante en la cancha, el español anoche tenía una durísima presentación y la pudo sacar adelante. David lució como en sus mejores años en el Abierto Mexicano Telcel y consiguió su pase a la segunda ronda al imponerse al ruso Andrey Rublev por 6-4 y 6-3.\nFerrer que ya hace tiempo está variando su juego, acortando los puntos, en la tarde noche de Acapulco, mostró su mejor repertorio de tiros de fondo y variando con algunos drop. Rublev tuvo buenos momentos, hizo gala de su potencia, pero no le fue suficiente para vencer al español. Tras el partido el español manifestó, “Quiero descansar un poco y estar listo para preparar cada partido”.\nFerrer enfrentará en la segunda ronda al vencedor del choque entre Juan Martín del Potro, sexto sembrado, y Mischa Zverev.\nHarrison hunde más a Isner\nEl estadounidense John Isner, se despidió del certamen, tras caer en su primer encuentro a su compatriota Ryan Harrison, por parciales de 6-3 y 7-6. Isner que este año no está fino y que seguramente se va a ir cayendo en el ranking hacia mediados de año, ayer no tuvo una buena actuación desbordado por Harrison en casi todo el partido.\nHarrison se medirá en su siguiente encuentro al ganador del partido entre Diego Schwartzman y Fernando Verdasco.\nKevin Anderson da el primer paso\nKevin Anderson cerró la jornada con una victoria sobre Radu Albot por 6-4 y 6-3. El sudafricano que tuvo un gran fin de temporada y que este año ya sumó un título, es uno de los candidatos a quedarse con el torneo. En el partido de esta noche, Albot intentó oponer resistencia, pero enfrente tuvo a un seguro Anderson que tuvo respuesta para todos los tiros de su oponente\nEsta semana Kevin alcanzó el sitio 8 del ranking mundial, por lo que en Acapulco juega su primer torneo como top ten desde octubre de 2015.\nEn otros resultados, el estadounidense Jared Donaldson clasificó a la segunda ronda al derrotar a Nikoloz Basilashvili por 6-2, 3-2 y retiro, debido a una lesión en el hombro derecho.\nDonaldson mostró solidez en su primer encuentro en este certamen y se apuntó su tercera victoria sobre Basilashvili, a quien había derrotado en el Masters de Cincinnati y el US Open de 2017. El estadounidense espera al ganador del duelo entre Sam Querrey, campeón de 2017, y Matthew Ebden, que se realizará este martes en el primer turno del Grand Stand Caliente.\nPezzella: "Siento que cumplí un sueño"hace un minuto\nTodo listo para la Laver Cuphace un mes


Murió Gualberto Solano, padre de Daniel, sin haber hallado su cuerpo ni obtenido justicia. – el descamisado\n3 abril, 2018 25 junio, 2019 DESCA\n“…El tiempo me enseñó que la miseria es culpa de los hombres miserables;\nque la justicia tarda y nunca llega pero es la pesadilla del culpable.\nEl tiempo me enseñó que la memoria no es menos poderosa que el olvido;\nes solo que el poder de la victoria se encarga de olvidar a los vencidos.\nEl tiempo me enseñó que los valientes escribirán la historia con su sangre,\nPero la historia escrita de los libros se escribe con la pluma del cobarde…”\nSus ojos buscaban siempre al cielo, tratando de encontrar a su hijo. Desde que ocurrió el secuestro y desaparición de su hijo Daniel, un 5 de noviembre de 2011 en Choele Choel, Provincia de Rìo Negro, Don Gualberto no descansó un sólo día.\nDaniel era un trabajador “golondrina” que luchando por sus derechos y los de sus compañeros, siempre olvidados, siempre pisoteados, fue secuestrado por una banda parapolicial al servicio de los empresarios codiciosos, corruptos y asesinos.\nDaniel “desapareció” tras intentar organizarse con sus compañeros en reclamo por las condiciones precarias de trabajo y los salarios de hambre que padecìan los trabajadores de la cosecha de la manzana. Habìa nacido un 2 de noviembre de 1984 en Tartagal, provincia de Salta y pertenecía a la comunidad Guaraní “Misión Cherenta”.\nLa empresa Agrocosecha opera para Expofrut Argentina SA, una multinacional de capitales Belgas que maneja la producción, el procesamiento y la comercialización de fruta en la zona de Río Negro. Agrocosecha había informado a los trabajadores que cobraría el 4% del salario de cada trabajador, pero se quedaban con casi dos tercios de lo que la empresa multinacional Expofrut Univeg pagaba, con lo que los trabajadores recibían menos de la mitad de lo que les habían prometido. Asimismo la empresa utilizaba contratos abusivos y cláusulas leoninas y los laburantes vivían en condiciones infrahumanas.\nPor esta razón, Daniel Solano comenzó a organizar una protesta con sus compañeros. Según el abogado de Daniel, Sergio Heredia, la cantidad estafada en los últimos cuatro años previos a la desapariciòn de Daniel, alcanzaba a 18 millones de pesos.\nDon Gualberto, apenas enterado de su ausencia, vendió unas pocas cosas que tenía y viajo de Salta a Choele Choel, donde se instaló, se encadenó y comenzó una protesta que fue ignorada por toda la clase política local, provincial y nacional, desde aquel momento y hasta el presente.\nFue el principal impulsor del juicio que hoy tiene como imputados a 7 agentes de la policía local. Se lo veía permantentemente impulsando las actividades solidarias que pretendían visualizar aún mas la protesta. Se acercaba a diario al jaguel donde se cree fueron arrojados los restos de su hijo.\nEn un pueblo donde todas las paredes piden por la aparición de Daniel Solano, fue Gualberto -a puro empuje- el artífice de que de a poco la verdad pudiera ir saliendo a la luz: Un trabajador Argentino, fue secuestrado y desaparecido por fuerzas parapoliciales al servicio empresarial ante el silencio cómplice de la clase política.\nEn el juicio pudo mirar a la cara a los acusados. Con firmeza. No le pudieron sostener la mirada a este humilde compatriota, de piel ajada por el trajinar de años de laburo y avejentado por el dolor de haber sido despojado de su hijo.\nSiempre pidió justicia. Le rezaba a su hijo. Lo buscaba. Miraba al cielo permanentemente.\nHoy ha fallecido Don Gualberto Solano, trabajador, y padre de Daniel, tambièn trabajador, secuestrado por las bestias que siempre lamen las botas de los poderosos.\nSu corazón se detuvo. Pero lo que no se detendrá jamás es la búsqueda de verdad y justicia. Recordar a Gualberto, nunca olvidar a Daniel y seguir peleando por la justicia social, será el mejor homenaje que podamos hacer en sus memorias.\nSu cuerpo será llevado a Cherenta, provincia de Salta.\nHasta siempre luchador. Hasta siempre Gualberto Solano.\nConstruyendo la Biblioteca Popular Jose Hernandez en San Lorenzo, Santa Fe


Dos illuecanos celebran su boda en el balcón de su casa y con cientos de presentes\nDavid García y Mamen Romero, en el balcón de su casa, vestidos de novios.\nDavid García y Mamen Romero se han despertado esta mañana con el sonsonete de "quinto levanta, tira de la manta". Una melodía que no estaba en sus planes de este 18 de abril, sino que tal vez habían pensado en otra… en la marcha nupcial, por ejemplo. Así es, este sábado era la fecha elegida por estos dos illuecanos para ir al altar de la iglesia de su pueblo y contraer matrimonio. No ha sido una celebración como la que habían preparado, pero ella se ha vestido de blanco y él ha lucido pajarita.\nLos balcones de los vecinos de David y Mamen engalonados para su enclace.


Jill Biden, la Primera Dama que corregira examenes en la Casa Blanca : Noticias de : Negocios de Noticias\nTiene un aire a Linda Evans, la protagonista de ‘Dinastia’, lo que no esta nada mal cuando una frisa los 70 años y se tienen cinco nietos. La señora Biden, de soltera Jill Tracy Jacobs (su padre americanizo el Giacoppo que se trajo de Italia), parece no dejarse intimidar por tanto oropel como se le viene encima. De entrada, esta profesora de Ingles ha dejado claro que seguira dando clases, lo que la convertira en la primera esposa de un presidente estadounidense que recibe un salario por trabajar fuera de la Casa Blanca. Y nadie, empezando por su marido, parece dispuesto a contradecirla, quiza porque todavia conserva mucho de aquella adolescente que un dia estampo los morros a un chaval que la habia tomado con una de sus hermanas. Como Rocky Balboa, Jill es de la escuela de Filadelfia. De los suburbios, nada menos.\nA Jill Biden, sus alumnos del Northern Virginia Community College (Nova), la alternativa para los norteamericanos que no pueden pagarse una Universidad al uso, se dirigen como ‘Dr. B’. Tiene dos masters y un doctorado que obtuvo con un tesis sobre como reducir el abandono escolar y retener a los estudiantes en el sistema educativo, y ha trabajado casi tres decadas en la red publica. Pese a estar casada con un politico de primera linea -congresista, senador y despues mano derecha de Barack Obama durante dos mandatos- ha conseguido hasta ahora mantener un perfil bajo. Incluso pedia a los escoltas del Servicio Secreto que la acompañaban al campus que se hicieran pasar por alumnos.\n«Estoy segura de que muchos compañeros no sabian ni quien era cuando termino el semestre», ha relatado a The Guardian una de sus alumnas. Una tesis que abona la propia Jill: «Cuando alguien me pregunta si estoy casada con el vicepresidente -explicaba hace años-, le digo que somos parientes, eso generalmente les calma». Quienes la conocen no dudan de que, cuando su presencia sea requerida en algun acto, se cambiara de ropa en los lavabos del colegio y abandonara el recinto cargada de examenes por corregir.\nPor Otro Lado: Gonzalez Laya: “España no quiere una inmigracion empujada por las mafias”\n«Siempre se me olvida que tiene un trabajo de verdad», decia de ella su amiga Michelle Obama, acostumbrada a verla en el Air Force One boligrafo en ristre, puntuando a sus alumnos, dicen que con severidad. La profesora solo ha suspendido su trabajo en las aulas en dos ocasiones: en 1981, cuando nacio su hija Ashley, y esta pasada primavera para sumarse a la recta final de la campaña presidencial. Y esta ultima vez no sin resistirse, porque si hay alguien que ha tratado de quitarle de la cabeza a Joe Biden la idea de presentarse a la presidencia, es ella.\nJill conocio al congresista Biden en 1975, cuando ya estaba separada de su primer marido. Joe habia quedado impresionado tras verla en el anuncio de un supermercado. Consiguio el telefono a traves de su hermano, que sabia de Jill y de sus escarceos como modelo. Ella cuenta que despues de la primera cita -y de dejarla en casa sin mas abordaje que un casto apreton de manos- le dijo a su madre: «Por fin he encontrado a un caballero». Biden, que habia perdido tres años antes a su mujer Neilia y a su hija Naomi en un atroz accidente de trafico, tuvo que emplearse a fondo para conquistarla. Cinco veces le pidio matrimonio antes de que ella decidiera dar el paso.\nEn 1977 se casaron en la capilla de las Naciones Unidas, se instalaron junto a los hijos de Joe que sobrevivieron al accidente en Wilmington (Delaware) y, cuatro años mas tarde, tuvieron a su hija Ashley. La familia aun recibiria otro duro golpe. Su primogenito, Beau, llamado a seguir los pasos de su padre despues de haber sido fiscal general de su estado y de postularse para convertirse en gobernador, fallecio en 2015 victima de un tumor cerebral. Apenas tenia 46 años. Biden volvio a hundirse y renuncio a competir por el liderazgo democrata con Hillary Clinton, que resultaria derrotada por Donald Trump.\nPor Otro Lado: Miles de franceses se echan a la calle contra la ley de seguridad\nCuatro años mas tarde. Joe y Jill no solo han sacado fuerzas de flaqueza, sino que se han llevado el gato al agua. No ha pasado desapercibido que ambos sean catolicos (como los Kennedy), ni su complicidad despues de 43 años de matrimonio. «Joe tiende a sacarme de mi caparazon y yo trato de que mantenga los pies en el suelo», dice ella. Tampoco el afan protector que ha demostrado en campaña. Por ejemplo en las primarias, cuando se interpuso entre su marido y una manifestante que, impetuosa, subio al estrado donde este intervenia; o defendiendo a su hijo Hunter, con problemas de adiccion a las drogas, convertido en la diana de Trump para debilitar la candidatura de su padre. Y sin perder la compostura.\nEn los mitines, su marido suele presentarse a si mismo como «el marido de la doctora Biden», un guiño hacia esa parte del electorado cansado de que a las mujeres esten siempre a la sombra de sus esposos. Hace un mes, Joseph Epstein, columnista de The Wall Street Journal, la critico por hacerse llamar ‘doctora’ pese a no dedicarse a la medicina. La reaccion no se hizo esperar: Twitter se lleno comentarios de mujeres que firmaban con un ‘Dr.’, reivindicando su doctorado y calificando al articulista de misogino y machista. Punto para Jill.\nElla no quiere que la definan por el trabajo que hace su marido y tampoco esta dispuesta a ser ningun objeto de decoracion. Asi lo demuestra la eleccion de Kamala Harris como vicepresidenta, en la que, si hemos de hacer caso al The Washington Post, Jill Biden parece haber jugado un papel destacado.\nPor Otro Lado: Biden avisa a los norteamericanos de que no impondra «un cierre nacional total» por la pandemia\nSu principal compromiso como primera dama, ha dicho, sera impulsar la educacion gratuita en las escuelas universitarias (trabaja en una), apoyar a las familias de los militares y respaldar la investigacion del cancer. Tiene cuatro años por delante.


El Santander aprueba ampliar capital para cerrar la compra de Sovereign\nGabriel Jaramillo, miembro del consejo de Sovereign, será el presidente y consejero delegado de la entidad estadounidense\nep 26 Enero, 2009 - 12:32h\nBotín asegura que los resultados del Santander "serán de los mejores" del mundo\nLa junta extraordinaria de accionistas del Santander aprobó hoy una ampliación de capital por 88,7 millones de euros mediante la emisión y puesta en circulación de 177,4 millones de acciones ordinarias de 0,5 euros de valor nominal cada una, representativas del 2,21% del capital, con el objetivo de cerrar la compra de Sovereign.\nEl presidente del Santander, Emilio Botín, resaltó que esta adquisición pone de manifiesto que la entidad "ha sabido aprovechar una oportunidad muy interesante en unas condiciones muy atractivas", y que se trata de una buena franquicia con implantación "en las zonas más ricas" de Estados Unidos.\nAnte las dudas de algunos accionistas sobre la oportunidad de la compra en el actual contexto de dificultades financieras, Botín dijo que el banco cántabro confía en la capacidad de recuperación de la economía de Estados Unidos, y en las medidas fiscales y económicas aprobadas por el Gobierno norteamericano. "Sabemos lo que queremos hacer y cómo", enfatizó Botín.\nEl presidente del Santander también anunció que Gabriel Jaramillo, miembro del consejo de Sovereign, será el presidente y consejero delegado de la entidad estadounidense una vez se complete la operación. "Estoy seguro de que el equipo de gestión de Sovereign, dirigido por Jaramillo, será capaz de cumplir con éxito los objetivos del Grupo Santander", concluyó.\nEl Santander anunció el pasado 10 de octubre la compra del 75,65% del capital del banco estadounidense Sovereign Bancorp que no controlaba por un importe de 1.400 millones de euros a través de un intercambio de acciones.\nLa entidad anunció entonces que ampliaría capital por unos 147 millones de nuevas acciones, representativas del 2% de su capital, pero finalmente el número de acciones se ha elevado hasta los 177 millones. La ampliación de capital llevará consigo una prima de emisión por un importe comprendido entre un mínimo de 7,56 euros y un máximo de 8,25 euros por acción que aún está por determinar.\nLas nuevas acciones serán suscritas y desembolsadas íntegramente mediante aportaciones no dinerarias consistentes en acciones ordinarias de Sovereign Bancorp o de la entidad que suceda como consecuencia del proceso de redomiciliación de dicha sociedad en el Estado de Virginia.\nAsimismo, se suprime el derecho de suscripción preferente de los accionistas y titulares de obligaciones convertibles.\nLos accionistas también aprobaron solicitar ante los organismos nacionales y extranjeros la admisión a negociación de las nuevas acciones en las Bolsas de Valencia, Madrid, Barcelona y Bilbao, y en las Bolsas de valores extranjeras en las que coticen las acciones del Santander (Lisboa, Londres, Milán, Buenos Aires, México y, a través de ADSs, en la Bolsa de Nueva York).\nPor el otro lado, el banco aprobó la entrega de 100 acciones a cada uno de los empleados del subgrupo Abbey National procedentes del grupo Bradford & Bingley, como gratificación especial con ocasión de la adquisición de los canales de distribución y los depósitos minoristas del grupo segundo.\nEl grupo espera concluir la operación en el primer trimestre de este año, una vez cerrados todos los flecos, en especial, después de que Santander y Sovereign Bancorp alcanzasen el pasado viernes un acuerdo con el grupo de accionistas del banco estadounidense que habían presentado una demanda respecto a los términos del pacto suscrito entre ambas entidades.\nEn concreto, el acuerdo alcanzado con los demandantes, que aún deberá ser aprobado el próximo 2 de abril por los tribunales, contempla una reducción en la indemnización que Santander habría de percibir en caso de que no se completara la transacción, mientras que se establecerán provisiones adicionales para cubrir potenciales nuevos despidos entre los empleados de Sovereign en Pennsylvania, así como una serie de garantías de indemnización para determinados empleados en el caso de que fueran despedidos sin motivo.\nDurante la junta de accionistas se oyeron algunas voces contrarias a las propuestas del consejo de administración del Santander, tanto a la compra del Sovereign en el actual escenario de turbulencias financieras mundiales, como a la ampliación de capital, por la eliminación del derecho de suscripción preferente de los accionistas, que verán diluida su participación.\n"Los accionistas no quieren ver cercenados sus derechos", dijo el accionista Javier Sotos, para quien en vez de haber comprado el Sovereign, el Santander debería haber dedicado sus recursos a fortalecer su balance con provisiones para hacer frente a las dificultades.\nEn el mismo sentido se manifestó Camilo Soler, para quien la adquisición del banco norteamericano es "desastrosa y ruinosa", como lo fue la de Patagon, y "puede ser la última" que lleve a cabo el banco que preside Emilio Botín, e incluso derivar en la nacionalización del Santander a través de la inyección de capital público.


Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025 – Logo del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Escudo del Perú, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos\n¿Qué es el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos (PNA) 2021-2025?\nLa formulación de un PNA sobre Empresas y Derechos Humanos es un compromiso del gobierno asumido en el Lineamiento estratégico Nº 5 del Plan Nacional de Derechos Humanos (PNDH) 2018-2021. Su objetivo es implementar los estándares internacionales sobre empresas y derechos humanos, en particular los Principios Rectores de las Naciones Unidas, a fin de contribuir a “garantizar que las empresas públicas y privadas respeten los derechos humanos en su ámbito de acción”. De este modo el Perú cumple, además, con sus obligaciones internacionales adquiridas en el marco del Sistema Internacional de Derechos Humanos y del Programa País de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).\nDe conformidad con el citado lineamiento, la elaboración del PNA ha sido un proceso amplio, participativo, consensuado y descentralizado entre los actores estatales, empresariales, pueblos indígenas, trabajadores y trabajadoras y la sociedad civil. Durante el proceso, conducido por la Dirección General de Derechos Humanos en coordinación con los sectores estatales competentes, se ha aprovechado los importantes avances en ámbitos como políticas sectoriales, normativa nacional, espacios de diálogo interinstitucional, buenas prácticas de las empresas públicas y privadas, de la sociedad civil, los sindicatos y las organizaciones indígenas, entre otros.\nEl documento final del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025 fue aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2021-JUS y publicado en el diario oficial El Peruano el 11 de junio de 2021. Asimismo, fue traducido al quechua, aymara e inglés, con el fin de facilitar su difusión entre la ciudadanía en general y la comunidad internacional. Los documentos se encuentran a disposición del público en este enlace.\nTambién contamos con la gráfica "Derechos Humanos y Empresas", que presenta de manera ilustrada y resumida los principales alcances, objetivos e implicancias del PNA.\n¿Quiénes han participado en el proceso de elaboración del PNA?\nEl Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos (PNA) 2021-2025 ha sido construido de modo amplio, participativo, consensuado y descentralizado entre diversos actores incluidos en cinco sectores clave: Estado, empresas, sindicatos de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil y pueblos indígenas; y con el apoyo técnico y financiamiento de universidades, organismos internacionales y órganos de la cooperación internacional. Conoce aquí a todos los integrantes de la Mesa Multiactor del PNA.\nVer video resumen sobre la participación multiactor en el PNA\nPara el proceso de implementación del PNA 2021-2025, la Dirección General de Derechos Humanos del MINJUSDH aprobó la Resolución Directoral Nº 004-2022-JUS-DGDH, que aprueba la "Guía de funcionamiento de espacios de coordinación multiactor para la implementación, seguimiento, monitoreo, evaluación y actualización del PNA 2021-2025", a fin de conformar y poner en funcionamiento cinco espacios de trabajo: Mesa Multiactor, Comité Multiactor, Grupo de Trabajo del Poder Ejecutivo, Grupo Técnico sobre Pueblos Indígenas y Grupo Técnico sobre Asuntos Laborales.\nProceso de elaboración del PNA 2021-2025\nResolución Viceministerial Nº 001-2019-JUS.\nMetodología del PNA - Empresas y Derechos Humanos - Mesa Multiactor.\nProceso de elaboración del Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos.\nMetodología común de las universidades para la elaboración de insumos de diagnóstico y línea de base.\nMatriz de aportes.\nEl diagnóstico del PNA consiste en una evaluación basada en evidencia sobre las brechas existentes en la implementación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en nuestro país, en el marco de las actividades empresariales de todo tipo, en el sector formal e informal, tanto públicas como privadas.\nEl diagnóstico permite identificar los impactos negativos en la protección de los derechos humanos, a fin de que los actores puedan lograr acuerdos sobre las prioridades, acciones concretas, indicadores y metas que permiten medir los avances en el acortamiento de brechas.\nLa Metodología del PNA consideró 23 temas a priorizarse en los informes de diagnóstico, cuya elaboración fue conducida por la Dirección General de Derechos Humanos, en coordinación con el Grupo de Trabajo del Poder Ejecutivo, para lo cual se ha contado con la asistencia técnica de cuatro universidades con experiencia en la temática, las que han contribuido en la sistematización y análisis de la información disponible en los temas de su especialidad.\nPara la elaboración de los informes se tuvo en consideración el Kit de herramientas sobre planes nacionales de acción del Instituto Danés de Derechos Humanos (2017). Asimismo, se puso a disposición de la ciudadanía el Formulario para la presentación de información que permita identificar brechas sobre alguno de los temas en particular.\nLa elaboración de los informes se desarrolló a través de una estrategia multiactor con las mismas características con las que se aprobó la Metodología: a través de un diálogo respetuoso de las diferentes posiciones de los actores participantes en el que los representantes de los sectores estatal, empresarial y la sociedad civil se escuchan de forma abierta y sincera, a fin de lograr un entendimiento compartido sobre los hallazgos, la problemática, las acciones, los indicadores y las metas que deben priorizarse para enfrentarla, encontrando a partir de ello puntos en común sobre los cuales se logren nuevos acuerdos.\nLos 23 documentos de diagnóstico constituyen importantes insumos de referencia para la implementación del PNA 2021-2025, dado que son herramientas que permitirán realizar un adecuado seguimiento y evaluación de cómo el PNA impacta en la mejora de la situación descrita en dichos documentos.\nLa publicación de los documentos en el Observatorio de Derechos Humanos fue dispuesta el 27 de julio de 2021 por Resolución Directoral N°11-2021-JUS-DGDH.\nVer aquí los documentos de diagnóstico del PNA 2021-2025.\nInformalidad en el sector económico\nMecanismos de reparación judiciales\nMecanismos de reparación extrajudiciales\nPersonas migrantes extranjeras\nUso de la fuerza y servicios extraordinarios de la Policía\nMecanismos operacionales de debida diligencia empresarial\nLa Dirección General de Derechos Humanos (DGDH) ha financiado desde el inicio del proceso la contratación de servicios del equipo de elaboración del PNA. Durante la etapa de elaboración del Diagnóstico y la Línea de Base (DLB), tal y como lo establece la Metodología del PNA, la DGDH contó con la asistencia técnica de tres universidades peruanas con experiencia en la materia, para aprovechar su experiencia en la sistematización y análisis de la información disponible en los temas de su especialidad, y recibir insumos técnicos que han sido la base para la construcción de los documentos de DLB. Al respecto, en aras de la transparencia que caracteriza al proceso, se hacen públicas las fuentes de financiamiento y los costos de tales servicios. Cabe indicar que los documentos cuyos temas de DLB no figuran en los documentos que se muestran a continuación fueron elaborados directamente por el equipo de la DGDH.\nVer financiamiento del DLB.\nVer consultores de las universidades.\nPresentación oficial del PNA 2021-2025\nLa presentación oficial del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos (PNA) 2021-2025 se realizó a través del Foro Internacional "Políticas públicas y Principios Rectores: El primer Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos de Perú", desarrollado vía Zoom los días jueves 24 y viernes 25 de junio de 2021, con participación de todos los sectores involucrados y abierto al público en general. A través de este evento, además, se dio inicio al proceso de implementación del PNA, a cargo de la Dirección General de Derechos Humanos del Minjusdh.\nEn los siguientes enlaces se puede acceder a la grabación del foro:\nPrimer día del Foro Internacional: https://youtu.be/KPXO4fY6T28\nSegundo día del Foro Internacional: https://youtu.be/gVysMC5KCqw\nAdemás, en esta carpeta se puede acceder al programa oficial, la memoria del evento y las grabaciones en los idiomas inglés, quechua y awajún.\nActividades en el marco del proceso de elaboración del PNA\nVIDEO: Presentación del Estudio de la OCDE sobre Políticas Públicas de Conducta Empresarial Responsable en Perú: 25 de junio de 2020\nPresentación oficial del Informe "Empresas y Derechos Humanos: Estándares Interamericanos" de la REDESCA (CIDH): Perú, 02 de julio de 2020\nRelatoría del Conversatorio "Los derechos de las personas LGBTI y la empresa": 26 de junio de 2019\nRelatoría del Conversatorio "Los derechos de la niñez y la empresa": 11 de julio de 2019\nRelatoría del Conversatorio "Las personas con discapacidad y la empresa": 30 de septiembre de 2019\nRelatoría del Conversatorio "Seguridad y salud en el trabajo": 21 de octubre de 2019\nRelatoría del Conversatorio "Las personas adultas mayores y el derecho a la pensión": 18 de febrero de 2020\nRelatoría del Conversatorio "Buenas prácticas del sector empresarial en derechos humanos": 4 de marzo de 2020\nConversatorio virtual "La respuesta frente a la COVID-19 en el PNA": 20 de julio de 2020\nConversatorio virtual "El problema de la Informalidad en el PNA": 10 de agosto de 2020\nConversatorio virtual "Género y Empresas: Los derechos de las mujeres en el PNA": 28 de agosto de 2020\nConversatorio virtual "Los Pueblos Indígenas en el PNA": 25 de septiembre de 2020\nConversatorio virtual "La protección de las defensoras y los defensores de derechos humanos en el PNA: 19 de octubre de 2020\nRELATORÍAS DE LA MESA MULTIACTOR\nSesiones multiactor en el marco del proceso de elaboración del PNA\nAsistentes a la Primera Mesa Multiactor PNA: 27 de marzo de 2019\nRelatoría de la Primera Mesa Multiactor para la elaboración del PNA: 27 de marzo de 2019\nMemoria de la reunión informativa - Mesa Multiactor para la elaboración del PNA: 13 de setiembre de 2019\nRelatoría de la Mesa Multiactor Regional en Piura: 22 de noviembre de 2019\nRelatoría de la Mesa Multiactor Regional en Ica: 27 de noviembre de 2019\nRelatoría de la Mesa Multiactor Regional en Cajamarca: 9 de diciembre de 2019\nRelatoría de la Reunión de Dante Pesce con sociedad civil: 17 de diciembre de 2019\nRelatoría de la Mesa Multiactor Regional en Cusco: 10 de marzo de 2020\nPrimera Mesa Multiactor Virtual: 5 de junio de 2020\nSegunda Mesa Multiactor Virtual: 30 de octubre de 2020\nTercera Mesa Multiactor Virtual: 30 de noviembre de 2020\nCuarta Mesa Multiactor Virtual: 22 de enero de 2021\nQuinta Mesa Multiactor Virtual: 19 de marzo de 2021\nSexta Mesa Multiactor Virtual: 31 de marzo de 2021\nSéptima Mesa Multiactor Virtual: 23 de abril de 2021\nOctava Mesa Multiactor Virtual: 7 de mayo de 2021\nNovena Mesa Multiactor Virtual: 14 de mayo de 2021\nDécima Mesa Multiactor Virtual: 21 de mayo de 2021\nÚltima Mesa Multiactor Virtual: 26 de mayo de 2021\nMesas de trabajo sobre el Diagnóstico y la Línea de Base\nMesa de trabajo sobre Informalidad en el sector económico\nMesa de trabajo sobre industrias extractivas\nMesa de trabajo sobre Pueblos Indígenas\nMesa de trabajo sobre Personas Defensoras de DDHH\nMesa de trabajo sobre Conflictividad social y Uso de la fuerza\nRELATORÍAS DEL GRUPO DE TRABAJO DEL PODER EJECUTIVO\nRelatoría de la Mesa del Grupo de Trabajo del Poder Ejecutivo para el PNA: 24 de julio de 2019\nRelatoría de la Mesa del Grupo de Trabajo del Poder Ejecutivo, reunión con Dante Pesce: 17 de diciembre de 2019\nRelatoría de la tercera sesión del Grupo de Trabajo del Poder Ejecutivo: 16 de enero de 2020\nNOTICIAS SOBRE EL PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PNA\n10/08/2018: La importancia de un Plan Nacional de Acción sobre Derechos Humanos y Empresas\n14/12/2018: Perú elabora Plan Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos\n28/02/2019: MINJUSDH destaca avances del Plan de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\n06/05/2019: "Propuesta de Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos estaría en noviembre"\n23/07/2019: Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos será un eje central del trabajo del MINJUSDH en el segundo semestre del año\n25/09/2019: MINJUSDH convoca a la ciudadanía a participar en proceso de elaboración del “Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos”\n04/11/2019: La participación indígena en la elaboración del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\n29/11/2019: Ica: Organizan reunión de trabajo en materia de Derechos Humanos y empresas\n09/12/2019: Declaración de la sociedad civil sobre el Plan Nacional de Acción de Empresas y Derechos Humanos\n12/12/2019: Ministra Revilla destaca que el MINJUSDH recibe múltiples aportes para elaborar Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\n16/01/2020: Ministra de Justicia presentó el Plan Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos\n22/01/2020: “Seguridad y salud en el trabajo” debe ser parte del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\n04/02/2020: Ministerio de Justicia y Derechos Humanos destaca participación de sector empresarial en plan nacional de acción\n18/02/2020: El trabajo y pensión de adultos mayores estarían en Plan Nacional de Acción sobre Empresas y DD.HH\n18/02/2020: Justicia busca fortalecer derecho al trabajo y pensión de adultos mayores\n18/02/2020: El MINJUSDH promoverá que el derecho al trabajo y pensión de adultos mayores se incluyan en Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\n18/02/2020: Ministerio de Justicia apoyará el derecho al trabajo y pensión del adulto mayor\n28/02/2020: En el primer semestre se publicará el plan de acción de empresas y derechos humanos\n05/03/2020: CONFIEP reafirma su compromiso con la promoción y respeto de los derechos humanos en el ámbito empresarial\n06/03/2020: Por ahora, solo el 45% de empresas cuenta con compromisos de derechos humanos\n08/03/2020: Empresas se comprometen a promover y respetar los derechos humanos\n27/05/2020: El 5 de junio se reinicia discusión rumbo al Plan Nacional de Acción sobre Empresas y DDHH\n27/05/2020: Ministerio de Justicia responde carta de la sociedad civil sobre derechos humanos en la emergencia\n05/06/2020: MINJUSDH: Plan de Empresas y Derechos Humanos incluirá el nuevo contexto nacional originado por la emergencia sanitaria\n09/06/2020: Ministerio de Justicia retoma Mesa Multiactor para construcción de Plan Nacional de Acción sobre Empresas y DDHH\n25/06/2020: Informe “Revisión de Políticas sobre Conducta Empresarial Responsable de Perú” fue presentado a actores tripartitos peruanos\n02/07/2020: MINJUSDH acoge informe de la CIDH sobre estándares interamericanos en Empresas y Derechos Humanos\n07/07/2020: ¿Por qué en Perú se está elaborando un primer Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos?\n04/08/2020: Igualdad de Género y Conducta Empresarial Responsable en tiempos de COVID-19\n11/08/2020: Conflictos sociales: Gobierno lanza Primer Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\n11/08/2020: Plan nacional de acción sobre empresas y derechos humanos estará listo a inicios del 2021\n28/08/2020: Ministra Ana Neyra: “Es necesario promover participación de la mujer en espacios de toma de decisiones”\n30/10/2020: Ministerio de Justicia organizó segunda reunión de la Mesa Multiactor para la elaboración del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\n01/12/2020: Mujeres piden al Gobierno proteger sus derechos frente a las industrias extractivas\n16/12/2020: Proyecto que empodera y defiende a pueblos indígenas cierra con éxito el 2020\n18/12/2020: Empresas y derechos humanos: Un escenario complejo para América Latina\n23/03/2021: Empresas y derechos humanos: ¿agendas equidistantes o complementarias?\n16/04/2021: Perú y España fortalecen alianza para conducta empresarial responsable\n09/06/2021: Poder Ejecutivo aprueba el primer Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\n28/06/2021: Opinión "Empresas y Derechos Humanos"\nVer video resumen sobre la elaboración del PNA 2021-2025\nProceso de implementación del PNA 2021-2025\nRelatorías de las sesiones de la Mesa Multiactor\n1ra sesión de la MM para la implementación del PNA: 11 de noviembre de 2021\n2da sesión de la MM para la implementación del PNA: 17 de diciembre de 2021\n3era sesión de la MM para la implementación del PNA: 22 de abril de 2022\nRelatorías de las sesiones del Grupo de Trabajo del Poder Ejecutivo\nMemoria de la sesión del GTPE para la implementación del PNA: 15 de octubre de 2021\nNoticias sobre la implementación del PNA 2021-2025\n02/05/2022: MINJUSDH capacita a funcionarios públicos sobre deberes del Estado en materia de empresas y derechos humanos\n27/04/2022: MINJUSDH promueve el diálogo multiactor para coordinar acciones en materia de empresas y derechos humanos\n16/03/2022: MINJUSDH ratifica ante la CIDH su compromiso de impulsar la política pública sobre empresas y derechos humanos\n12/11/2021: Titular del MINJUSDH da inicio oficial a proceso de implementación del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025\n24/06/2021: MINJUSDH presenta a la comunidad nacional e internacional el Plan de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\n16/06/2021: Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos\nPróximas actividades organizadas por instituciones de la Mesa Multiactor del PNA:\n30 de junio: Taller de Coordinación y Capacitación con el Poder Ejecutivo - Derechos Humanos Laborales\n13-15 de julio: VII Foro Regional sobre Empresas y Derechos Humanos\n8 de junio: Presentación del Proyecto Global de Empresas y Derechos Humanos (B+HR) en Perú, con soporte del Gobierno de Japón\n31 de mayo: Taller de coordinación y capacitación con centrales sindicales\n25 de mayo: Sesión de la Mesa del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) para la promoción de los derechos humanos en el sector telecomunicaciones\n18 y 19 de mayo: Jornada de Capacitación para miembros de las Cámaras de Comercio Regionales de La Libertad y Piura\n4 de mayo: Sesión del Consejo Nacional de Derechos Humanos\n3 de mayo: Webinar "Buenas prácticas de la minería sostenible: experiencias de la cadena de suministro de las empresas mineras en el Perú"\n19 de abril: Conversatorio virtual "Implicancias sociales y económicas del PNA 2021-2025"\n15 de marzo: Audiencia de la CIDH "Situación de las políticas sobre empresas y derechos humanos en Perú"\n07/12/2021: Foro Internacional "La protección de las personas defensoras, migrantes y el pueblo afroperuano en la política pública sobre Empresas y Derechos Humanos de Perú"\n12/11/2021: CEREMONIA DE INICIO OFICIAL DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DEL PNA 2021-2025\nPNA: Puesta en práctica del Marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar"\nPNA: La responsabilidad de las empresas de respetar los Derechos Humanos - Guía para la interpretación\nEstudios de la OCDE sobre Políticas Públicas de Conducta Empresarial Responsable en Perú\nInforme Empresas y DDHH: Estándares Interamericanos - REDESCA CIDH\nEncuesta de la OCDE a empresas sobre Conducta Empresarial Responsable (CER) en América Latina y el Caribe 2021\nPLANES DE ACCIÓN DE OTROS PAÍSES\n🇫🇮 FINLANDIA: Plan Nacional de Acción sobre la implementación de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos\n🇪🇸 ESPAÑA: Plan Nacional de Acción de Empresas y Derechos Humanos\n🇨🇴 COLOMBIA: Plan de Acción de Derechos Humanos y Empresas\n🇨🇱 CHILE: Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos y Empresas\nCoordinador general del PNA 2021-2025. Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Egresado de la Maestría en Derecho Penal de la Unidad de Postgrado de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Colaboró en la ONG COMISEDH y en la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos. También participó como consultor en la Comisión de la Verdad y la Reconciliación (CVR) del Perú. Es autor de diversas publicaciones, entre las que destacan libros y artículos de Derecho Penal y Derechos Humanos. Dictó cursos de Derecho Penal y Derechos Humanos en la Academia de la Magistratura (AMAG), y de Derecho de Ejecución Penal y el Seminario de Derecho Penal Internacional y Humanitario en la Universidad de San Martín de Porres (USMP). Ha sido Defensor del Policía y Director General de Seguridad Democrática en el Ministerio del Interior. Durante su gestión se elaboró el Plan Nacional contra la Trata de Personas (2017-2021) y participó en representación del sector en el Consejo Nacional de Derechos Humanos, entre otros espacios. Estuvo a cargo de la Dirección de Políticas de Niñas, Niños y Adolescentes del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), siendo responsable de la elaboración de la Política Nacional Multisectorial para Niñas, Niños y Adolescentes al 2030, y representante del MIMP en la Mesa Multiactor para el proceso de elaboración del PNA 2021-2025.\nAnalista en la Dirección General de Derechos Humanos. Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Egresada de la Maestría en Derecho Constitucional y Derechos Humanos de la misma casa de estudios, y del Programa de Gobernabilidad, Gerencia Política y Gestión Pública de la Pontifica Universidad Católica del Perú (PUCP) y The George Washington University. Ha realizado cursos en derechos humanos tanto en el país como en el extranjero. Cuenta con amplia experiencia en el sector público en entidades relacionadas con los derechos humanos y la protección de poblaciones vulnerables, además en gestión pública y políticas públicas. Ha participado como expositora en instituciones del sector público y privado.\nConsultor en la Dirección General de Derechos Humanos. Licenciado en Comunicación por la Universidad de Piura (UDEP), con una especialización en Comunicación Política por la Escuela de Gestión Pública de la Universidad del Pacífico (UP). Cuenta con seis años de experiencia como periodista en diversos medios de comunicación en Piura, como El Tiempo, Radio Cutivalú y El Comercio, con énfasis en temas de políticas públicas, gestión pública y derechos humanos. Es corrector de estilo avalado por Ascot-Perú. Actualmente cursa el Diplomado en Derechos Humanos de la Universidad Antonio Ruiz de Montoya (UARM).\nConsultor en la Dirección General de Derechos Humanos. Bachiller en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Ha sido adjunto de docencia de los cursos Derecho Internacional Público y Derecho Penal Internacional en la misma casa superior de estudios. Ha sido asistente de investigación en el Instituto de Democracia y Derechos Humanos de la PUCP. Ha realizado investigaciones y publicaciones en temas relativos a derechos humanos, movilidad humana, medio ambiente y políticas públicas.\nDiego Valdivia Pachas\nSecigrista en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Estudiante de Derecho de la Universidad Autónoma del Perú (UA), perteneciente al tercio superior. Realizó practicas preprofesionales como asistente legal en el estudio jurídico Braul Huamán y en el centro de conciliación extrajudicial Cosechando tranquilidad y esperanza. Es miembro de grupos de estudios dedicados a la difusión y organización de talleres, conversatorios y seminarios relacionados con diversas ramas del derecho.


UN RéCORD INESPERADO PARA XIAOMI EN RUSIA. FAN MáS POPULAR - NOTICIAS\nUn récord inesperado para Xiaomi en Rusia. Fan más popular\nEl equipo de Yandex.Market ha publicado un informe que indica cómo los cambios en el clima y el calor anormal afectaron los hábitos de compra de los rusos. Según este informe, la empresa china Xiaomi ha establecido un récord en un área inesperada.\nEl interés en ventiladores y acondicionadores de aire comenzó a aumentar el 6 de junio y alcanzó su punto máximo el 9 de junio; durante la semana, las categorías crecieron en un 766% y 308%, respectivamente. La alta demanda de ventiladores y acondicionadores de aire fue precedida por un interés anormal en los calentadores: a fines de mayo, la demanda aumentó en un 380% y alcanzó su punto máximo el 19 de mayo.\nLa mayoría de las veces, los rusos eligieron modelos de ventiladores del fabricante Scarlett (el 9% de los usuarios van a las tiendas en línea), Xiaomi (8.2%) y AEG (7.8%). Los usuarios del servicio prestaron la mayor atención a los modelos de suelo (79%), y solo entonces a los de escritorio (17%) y techo (2%). El fan más popular fue el Xiaomi Mijia DC Inverter con un costo promedio de alrededor de 6 mil rublos.\nBallu se convirtió en el fabricante más popular de acondicionadores de aire: el 15% de los clics de los usuarios recayeron en ofertas de equipos de esta marca, y su propio acondicionador de aire móvil con un costo promedio de aproximadamente 15 mil rublos se convirtió en el modelo más popular.\nTambién ha habido un crecimiento anormal de la demanda de purificadores y humidificadores de aire. En comparación con el mismo período del año pasado, los rusos ahora están aproximadamente 2,5 veces más interesados en dicha tecnología. Los modelos más populares son el purificador y humidificador de aire Xiaomi con un costo promedio de alrededor de 12 y 9 mil, respectivamente. La misma marca se convirtió en la más popular entre los rusos: más del 20% de los clics de los usuarios recayeron en las ofertas de purificadores de aire y humidificadores de este fabricante chino.\nEl estudio utilizó datos del servicio sobre la transición de usuarios a las tiendas en línea desde el 1 de mayo hasta el 17 de junio de 2020.\nEtiquetas: Proyectores Y Tv Foto Digital Impresoras Y Periféricos\nGrabación de video 5K a 30 fps y estabilización HyperSmooth 3.0. Especificaciones de GoPro Hero 9 Black\nSubwoofer de 50W y altavoces de rango completo. La serie Redmi Smart TV X lo deleitará con un sonido de alta calidad\nMoto E7 Plus llegó a Rusia, se prometen descuentos a los primeros compradores\nA los propietarios de iPhone 12 definitivamente no les gustará esto. El teléfono inteligente no es compatible con 5G en modo Dual SIM\nQueda un día para mudarse a Microsoft. El planificador legendario de Wunderlist cierra el 6 de mayo\nEl equipo de Yandex.Market ha publicado un informe que indica cómo los cambios en el clima y el calor anormal afectaron los hábitos de compra de los rusos. Según este informe, la empresa china Xiaomi ha establecido un récord en un área inesperada. Interesar\nCopyright 2021 https://reviews4000.info Un récord inesperado para Xiaomi en Rusia. Fan más popular


¿Odias la Navidad? Descubre a estos 10 personajes que la odian más que tú – Club Cinema\n¿Odias la Navidad? Descubre a estos 10 personajes que la odian más que tú\nLa Navidad es un momento para pasar el rato en familia, disfrutar de la comida y recibir regalos. Sin embargo, algunos personajes, al igual que nosotros en algunas ocasiones, se convierten en el Grinch.\n10.Bridget Jones – Bridget Jones’s Diary\nSi la Navidad implica saludar a muchos familiares que te preguntan cuándo conseguiras pareja o ponerse horribles suéteres, entonces Bridget Jones (Renée Zellweger) odia la festividad. Seguramente la disfrutaría más bajo otras condiciones, pero es imposible librarse de su familia.\n9. Al Bundy – Married With Children\nTodos sabemos como es este personaje y sus intenciones de quedarse viendo televisión todo el tiempo que pueda. Si bien en el especial de Navidad intenta conseguir regalos para su familia, siempre termina arruinando el momento y comportándose de forma egoísta.\n8. Sheldon Cooper – The Big Bang Theory\nLa dinámica de la Navidad es ajena a Sheldon Cooper (Jim Parsons), quien no entiende porqué se festeja. Aunque preferiría quedarse mirando Star Trek o haciendo cualquier otra cosa en vez de recibir regalos navideños.\n7. Hans Gruber – Die Hard\nEl personaje interpretado por Alan Rickman decide arruinar la Navidad para muchos y terminar con una fiesta, todo para cumplir con sus propios objetivos. Esto va en contra de toda la bondad de la fecha, así que podemos decir que Hans Gruber odia la Navidad.\n6. Frank Costanza – Seinfeld\nTanto odia la Navidad este personaje que incluso inventó una celebración llamada Festivus para no tener que festejar igual que el resto. Sin dudas Frank (Jerry Stiller) es todo un Grinch de la Navidad, sobre todo a los ojos de su hijo George.\n5. Oogie Boogie – The Nightmare Before Christmas\nSi alguna vez viste The Nightmare Before Christmas, entonces sabes que mientras toda la ciudad intenta festejar la Navidad a su manera, Oogie Boogie sigue con sus costumbres, sin prestar atención. Es malvado, tortura a Santa Claus y a cualquiera que se ponga en su camino.\n4. Frank Cross – Los fantasmas atacan al jefe\nEsta moderna versión del Cuento de Navidad, de Dickens narra la historia de Frank Cross, presidente de una cadena de televisión que se vuelve del todo huraño y un tirano con sus trabajadores. Tanto es así que odia la Navidad, porque es un periodo en el que todo el mundo se encuentra bien.\n3. Martin Riggs – Arma Letal\nDestacamos a Martin Riggs, un policía que ha perdido a su mujer y que en Navidad se siente profundamente solo. De hecho, quiere acabar con su vida, pero otro policía lo saca de este agujero, y juntos consiguen hacer nuevas hazañas.\n2. Sr. Scrooge – Cuento de Navidad\nEs un personaje egoísta y al que le disgusta la Navidad, pero justamente para estas fechas se le aparecen diversos espíritus de la Navidad que le cambian la vida, porque se ve cómo seria el en el futuro si sigue por este camino. Algo que no le gusta nada y que le hace reaccionar y cambiar.\nEl famoso personaje de color verde Grinch es un ser algo antipático que quiere robarle la Navidad a los habitantes del pueblo donde vive. Odia la Navidad por temas de su niñez. Sin embargo, veremos como todo hace un giro inesperado para dar a conocer el verdadero espíritu de la Navidad.\nEtiquetas:Grinch Navidad Personajes\n‘Stranger Things’: Estos son los nuevos fichajes...\nPersonajes de series que nunca mostraron su...\nPelículas navideñas que puedes ver ahora mismo...


Buscando culpables? : F1plus\n« Raikkonen vs Ricciardo: who is really in contention for a Red Bull drive? Not incredible for Hulk »\nLas gomas están mermando el rendimiento de los monoplazas, o al menos eso piensan en Red Bull por su resultado del domingo.\nSebastian Vettel en el garage de Red Bull.\n(Photo by Mark Thompson/Getty Images) Read more\nMayo 13, 2013 (F1plus/Alfredo Pimentel).- La llegada de la Fórmula 1 a territorio europeo se traduce en mejoras para casi todos los equipos que tienen su sede en el viejo continente. Es conocido que en la primera parte del Mundial, cuando se corre en el Asia, las implementaciones de grandes cambios a los monoplazas son casi nulas por la lejanía, sin embargo hacen lo posible por no quedarse atrás.\nEl Gran Premio de España significaba para muchos equipos una bocanada de aire ante el asfixiante ritmo de Red Bull, el cual mantiene otro año más a Sebastian Vettel en la punta del Campeonato. Uno de ellos era justamente Ferrari, que con Fernando Alonso le ha dado caza al piloto alemán por el título en los últimos años.\nSin embargo, las pruebas libres en el circuito de Montmeló en Barcelona no habían dejado buenas sensaciones a los italianos. Ya eran seis años sin que el español de ese equipo le llevara la alegría de la victoria a su gente y al parecer este tampoco lo sería pues las nuevas piezas no estaban funcionando bien en el F138. Pero la historia fue otra.\nTanto la actuación de Mercedes como la de Red Bull han sido la confirmación de una crónica anunciada. Las gomas están mermando el rendimiento de sus monoplazas y de allí la queja del jefe de la escudería campeona, Christian Horner. Aunque su pupilo Vettel venció en la carrera pasada, siguen pensando que no están al cien por ciento por esta causa, y el pasado domingo se comprobó.\nPero, ¿debe Pirelli moldear sus compuestos en función de las exigencias de uno o dos equipos? ¿No son ellos los que deben adaptar su vehículo a las características de cada pista y a las llantas que estén disponibles? Eso es la competencia, unas veces vas bien y otras mal dependiendo de todos estos factores y la correcta configuración del carro.\nNo se le puede echar la culpa a las gomas cuando todos las tienen iguales y se evidencia que otros en pista corren mejor. En vez de buscar culpables deberán buscar soluciones si quieren seguir en la punta.


Amazon Prime Video no funciona en Samsung Smart TV: ¿Por qué? – cesep.com.do\nVídeo de Amazon Prime Es una interfaz que tiene muchas virtudes pues merced a la suscripción de Amazon Prime tenemos la posibilidad de gozar del servicio de uso contínuo en cualquier dispositivo, pero en ocasiones en Prime Vídeo. no marcha en televisores capaces Samsung conque el día de hoy observaremos por qué razón y de qué forma tenemos la posibilidad de solventarlo.\nLa Las interfaces de transmisión son de las mejores compañías que tenemos la posibilidad de tener hoy en día, por el hecho de que merced a ellos tenemos la posibilidad de tener horas y horas de diversión en frente de nuestras pantallas o gadgets como los Smart televisión de Samsung, pero a veces tenemos la posibilidad de tener inconvenientes de compatibilidad.\nSi bien Prime Vídeo es una app para mayores, ciertos televisores Samsung tienen ciertas incompatibilidades que provoquen un mal desempeño de la app por fundamentos de fabricación, o sea, el año en que se generaron o por el momento no están actualizados.\nComparación: Chromecast 2020 vs Chromecast 3\nReinicios permanentes o app congelada\nEn ocasiones, en el momento en que abrimos Prime Vídeo, este nos encontramos congelados de tal forma que no vamos a poder llevar a cabo nada y nos observaremos obligados a cambiar de app y a veces aun a apagar nuestra televisión a fin de que la app se cierre o aun podemos consultar de qué forma se reinicia nuestra televisión.\nExisten muchos individuos que reportan fallos donde hay una enorme pérdida de calidad en los televisores capaces Samsung cuyo año de producción es 2015 hacia atrás. Estos televisores no recibieron actualizaciones en años, con lo que podría ser que si su TV es 2015 o antes, precisará actualice el firmware.\nAhora, te afirmaremos lo que tenemos la posibilidad de resoluciones que indudablemente te van a hacer ver Amazon Prime Vídeo en tu Samsung Smart televisión cualquier persona que sea el año, siempre y cuando estén actualizados a la última versión de firmware libre.\nSemeja evidente, pero no es así, en nuestro móvil inteligente acostumbramos a tener inconvenientes con las apps y las borramos y reinstalamos, pues con los Smart televisión de Samsung deberemos llevar a cabo lo mismo, puesto que la base de su desempeño es muy afín a la de nuestro móvil inteligente.\nEn ocasiones tenemos la posibilidad de hallarnos con la sorpresa de que al remover la app de nuestro TV en el momento en que volvamos a disponer la app tenemos la posibilidad de no verla En la tienda de apps de Samsung, esto quiere decir que el creador por el momento no acepta la app para ese TV.\nAnular el registro de gadgets\nPodría ser con las actualizaciones que recibe su Samsung Smart televisión o la app Amazon Prime Vídeo el dispositivo que registramos en la cuenta de Prime Vídeo no te deja verlo, por consiguiente deberemos borrarlo desde la página de configuración de Prime Vídeo. Prosiga estos pasos para llevarlo a cabo:\nComience sesión en su Cuenta Prime Vídeo desde una PC.\nEn este momento va a deber proceder a su perfil y clickear en “Mis gadgets”.\nEn esta ventana, va a deber buscar el Samsung Smart televisión y anular el registro.\nEn este momento va a deber regresar a registrarlo desde el TV o desde el sitio de configuración de Prime Vídeo y contrastar si puede ver su contenido.\nElecciones para poder ver Prime Vídeo\nHay otras elecciones con las que puedes observar Amazon Prime Vídeo en tu Samsung Smart televisión, con lo que te exponemos una secuencia de elecciones a fin de que consigas continuar gozando de series y películas en Amazon Prime Vídeo.\nUtilice leyentes externos\nMerced al enorme avance de la tecnología tenemos la posibilidad de tener gadgets que nos dejen confirmarnos de que prácticamente todos los televisores con puerto HDMI dejan la conexión de gadgets como Google plus Chromecast o Fire Stick televisión, gadgets con los que podemos consultar cualquier contenido en uso contínuo.\nCon poquísimo dinero tenemos la posibilidad de obtener uno de estos 2 gadgets, con lo que va a ser muy simple ver todo el contenido que deseamos en los Smart televisión de Samsung aun si Amazon Prime Vídeo no marcha.\nBajar contenido en otros gadgets\nAmazon Prime Vídeo nos deja bajar series y películas en gadgets Android, iOS y Fire OS, a fin de que tengamos la posibilidad ver todo el contenido que deseamos en otros gadgets y de esta manera poder conectarlo a nuestro TV y verlo en la pantalla grande, para haz esto, prosigue estos pasos:\nAcceda a la app Prime Vídeo desde entre los gadgets nombrados previamente.\nEn este momento busque cualquier serie o película que quiera bajar.\nNosotros escogemos la calidad al que deseamos bajar.\nEntonces hacemos click en “Empieze Bajar”.\nDe esta manera puedes observar tus series y películas preferidas en el momento en que desees desde el dispositivo que desees y no vas a tener inconvenientes para reproducirlas. En este momento que conocemos las resoluciones, a fin de que logre ver Amazon Prime Vídeo desde su Samsung Smart televisión.\nPluto televisión en este momento está libre en Samsung Smart televisión\nCategorized as Tecnología Tagged Amazon, funciona, por, Prime, qué, Samsung, Smart, Video\nAsí es como se usa el filtro My Real Me de TikTok, que se está convirtiendo en una tendencia, ¡no te lo pierdas!


Publicado por Benzo el 23 de mayo de 2013 a las 16:34\nLa organización del GameLab ha anunciado la entrega del Premio Leyenda de 2013 a Mark Cerny, veterano desarrollador de videojuegos y responsable del diseño de PlayStation 4, que él mismo mostró durante la presentación de la consola.\nAdemás de recibir el Premio Leyenda de 2013, Mark Cerny repasará en Gamelab Barcelona su trayectoria en la industria del videojuego como desarrollador y ofrecerá algunos detalles del proceso de creación de la nueva PlayStation. En 2011, el creador de Fable o Dungeon Keeper, Peter Molyneux y en 2012 Hironobu Sakaguchi, creador de la saga Final Fantasy, también recibieron el Premio Leyenda.\nA Gamelab 2013 también asistirán Michel Ancel creador de Rayman, Minh Le, que con tan sólo 22 años desarrolló el Counter-Strike, Tommy Palm, creador de Candy Crush Saga o Vander Caballero, diseñador de videojuegos independientes como Papo & Yo.\nGamelab 2013 celebrará su novena edición entre el 26 y el 28 de junio en la Filmoteca de Catalunya, situada en el centro de Barcelona. Aquellos interesados en asistir deberán comprar por 100€ el pase de conferencia. Los miembros de la academia, estudiantes y los visitantes de ediciones anteriores que adquieran su pase, contarán con descuentos que van desde el 20% hasta el 50%.


Con cuánto tiempo avisar un cambio de trabajo - Consejero Legal Blog Con cuánto tiempo avisar un cambio de trabajo - Consejero Legal Blog\nCon cuánto tiempo avisar un cambio de trabajo\nUna de las primeras preguntas que se nos puede venir a la cabeza cuando queremos cambiar de trabajo es ¿con cuánto tiempo de antelación tengo que avisar? Lo cierto es que es una situación complicada pero que debemos cumplir para no entrar en problemas con nuestra actual empresa. En Consejero Legal te contamos con cuánto tiempo avisar un cambio de trabajo.\nSiempre se dice que se debe avisar con una antelación de 15 días el hecho de que vamos a dejar nuestro actual trabajo y que vamos a empezar a trabajar en uno nuevo. Lo cierto es que esto viene regulado por el Estatuto de los Trabajadores el cual señala que, ante esta situación, debemos consultar el convenio colectivo aplicable:\nArtículo 49 Extinción del contrato\nPor lo tanto, tendríamos que consultar el convenio colectivo aplicable en nuestro caso para ver con cuanta antelación estamos obligados a avisar a la empresa, que puede no coincidir con la información de los 15 días.\nPor ejemplo, el Convenio colectivo estatal de enseñanza y formación no reglada establece que se debe avisar con 30 días de antelación. En caso contrario, se puede descontar 2 días de salario por cada día de retraso en el aviso.\nTambién tenemos que tener presente nuestro contrato. Y es que, hay empresas que en el contrato estipula otra cantidad de días para avisar en caso de dimisión. Por ejemplo, puede que tu contrato te diga que debes avisar con un mes de antelación.\nConsejero Legal y la defensa laboral\nEn Consejero Legal disponemos del servicio de defensa laboral, por el cual te garantizamos la defensa y reclamación de tus intereses y los de tu familia en los conflictos individuales en el trabajo.


Perfil Ventas - Puesto estable – La Casa Agency – Ventas y marketing trabajo, cerca de L'Hospitalet de Llobregat, Catalonia | JOB TODAY\n25/03/2021 1114 vistas\nEl Grupo La CASA Agency es una marca líder en el sector inmobiliario y en continua expansión. Actualmente tenemos una vacante de Asesor de Ventas de inmuebles.\nBuscamos agentes inmobiliarios centrados en el cierre de ventas, con actitud comercial, disponibilidad, e incorporación inmediata.\n- Gestión de inmuebles para la venta o alquiler en Barcelona.\n- Experiencia como comercial o en el sector.\n- Conocimientos a nivel de usuario de paquete Office, correo electrónico e internet.\n- Contrato estable con Alta en S.S.\n- Salario fijo + interesantes comisiones.\n- Ofrecemos posibilidades reales de crecimiento, mejoras laborales según valía y programa de formación interna.\nTelemarketer con Alemán Nativo\nTelemarketer con Alemán Nativo. Ihre Aufgaben Por ampliación y crecimiento del equipo alemán de marketing precisamos incorporar a/una:Telemarketer con Alemán NativoReportando directamente al respo\nTelemarketer con Italiano Nativo. Ihre Aufgaben Por ampliación y crecimiento del equipo italiano de marketing precisamos incorporar a/una: Telemarketer con italiano nativo. La principal responsabi\nSales trabajos en L'Hospitalet de Llobregat\nPara ventas trabajos en L'Hospitalet de Llobregat\nAsesor de ventas trabajos en L'Hospitalet de Llobregat\nVenta y marketing trabajos en L'Hospitalet de Llobregat\nVente trabajos en L'Hospitalet de Llobregat\nOs ventos trabajos en L'Hospitalet de Llobregat


Desarrollo de la Juventud: Cómo Los Trabajadores Sociales Ayudan a Adolescencias De la Lucha - Helpstartshere.org\nDesarrollo de la Juventud: Cómo Los Trabajadores Sociales Ayudan a Adolescencias De la Lucha\nOctober 15, 2007 at 2:02 pm • Posted in Artículos en español, Youth Development by admin • 0 Comments\npor Frederic G. Reamer, Ph.D.\nIntroducción Escuelas especiales y programas\nSeñales De Peligro Abuso de la sustancia y cortes de Truancy\nCómo encontrar ayuda Cmo Los Trabajadores Sociales Ayudan\nCoste de programas y de servicios Recursos\nLos años adolescentes pueden ser muy desafiadores para algunos adolescentes y sus familias. Mientras que la adolescencia puede ser una fase emocionalmente intensa, tempestuosa para virtualmente todos los adolescentes, las luchas adolescentes requieren a veces la intervención especial. Muchas adolescencias luchan con las ediciones relacionadas con la salud mental, las relaciones de la familia, los amigos, el funcionamientode la escuela, el abuso de la sustancia, la sexualidad, y otros comportamientos de riesgo elevado.\nMuestras de la demostración de las adolescencias de la lucha generalmente de la señal de socorro. Las señales de peligro comunes incluyen:\nFalta y truancy de la escuela\nDesafío hacia autoridad (tal como padres, profesores, policía)\nFuncionamiento lejos de hogar\nElegir a los amigos “incorrectos”\nComportamiento impulsivo (tal como apresurar, tomando otros riesgos inseguros)\nEl conseguir en apuro con la ley\nComer vomitar de los desórdenes (que se comen excesivamente, el no comer, uno mismo-inducido)\nLesión del uno mismo (tal como corte)\nHay ayuda para estos jvenes y sus familias a través de muchas avenidas.\nHay muchas maneras de localizar y de tener acceso a programas y a los servicios por adolescencias de la lucha. Los padres pueden buscar inicialmente ayuda entrando en contacto con a personal de la escuela (consejeros de la dirección, trabajadores sociales, administradores), agencias del servicio de la familia, centros mentales de la salud de la comunidad, otro comunidad-basaron los programas del servicio social diseñados específicamente para los jóvenes del en-riesgo y sus familias, agencias de bienestar de niño públicas, familia y cortes juveniles, y cortes de la especialidad (tales como cortes del truancy y de la droga).\nLos trabajadores sociales conservan ayudan a padres y a adolescencias de la lucha para identificar y para explorar ediciones difíciles y desafiadoras de la familia. El individuo, la familia, y el asesoramiento del grupo proporcionado por los trabajadores sociales clínicos pueden ayudar a padres y a adolescencias para mejorar sus habilidades y relaciones, conflictos de la comunicación de la resolucin, y tratan ediciones mentales importantes de la salud.\nLos profesionales llamados los “abogados educativos” y los “consultores educativos” pueden poder ayudar a padres y a adolescencias para obtener servicios necesarios. Los abogados educativos, que son a menudo abogados, gente de la ayuda obtienen servicios educativos especializados. Los abogados educativos cargan a padres un honorario y trabajan con el local, el estado, y los funcionarios federales de la educacin para asegurarse de que los estudiantes reciben los servicios y las “comodidades especiales” a cuál la ley les dan derecho. Los abogados pueden archivar demandas en corte para forzar districtos de la escuela para proporcionar o pagar especial-necesita servicios y programas fuera del districto de la escuela.\nLos padres educativos de la ayuda de los consultores localizan los programas y los servicios diseñados para resolver las necesidades de su niño. Los consultores educativos cargan a padres un honorario, determinan cada fuerzas y necesidades únicas adolescentes, y ayudan a la familia a encontrar las escuelas o los programas más apropiados para su adolescente. Progreso de muchos de los consultores estudiantes educativos del monitor en el programa o la escuela nuevo y, cuando es necesario, abogado para el adolescente con ese programa o escuela cuando se presentan las ediciones desafiadoras.\nCoste de programas y de servicios\nLos programas y los servicios por adolescencias de la lucha pueden ser muy costosos. Algunas familias pueden a la paga para estos programas y servicios “fuera del bolsillo.” Algunas familias tienen seguro médico que pague el todo o una parte del programa, o el sistema escolar público puede pagar el coste.\nMuchas familias no pueden permitirse programas y servicios necesarios, no tienen seguro adecuado, y no pueden obtener el financiamiento de su departamento de la escuela pública. En las familias de algunos casos que no pueden permitirse los servicios necesarios convienen dan custodia legal de su adolescente a la agencia de bienestar de niño pública local, que entonces financia los servicios o los programas (en varios estados la agencia de bienestar de niño pública financiará servicios sin requerir que los padres entregan custodia legal). En inmóvil otras circunstancias, los padres desesperados pueden dar vuelta a la corte del juvenile o de la familia y solicitar formalmente que el adolescente sea “wayward declarado,” así permitir a la corte requerir al niño aceptar la intervención. En estos casos el estado paga típicamente servicios y programas necesarios. Algunos padres pueden ser renuentes utilizar esta ruta a los servicios porque la corte, no ellos, se determina adónde el niño va para la ayuda.\nHay una amplia gama de los servicios y de los programas funcionados por las agencias privadas y públicas para las adolescencias de la lucha y sus familias. Algunos programas pueden estar disponibles localmente; sin embargo, algunos programas pueden estar en otras comunidades o estados, que significa que la necesidad adolescente viva lejos de hogar para recibir servicios necesarios.\nUna amplia gama de profesionales y las agencias ofrecen la intervención y la carta recordativa de crisis que aconsejan servicios a las adolescencias y a las familias. Estos servicios pueden estar disponibles a través de las agencias del servicio de la familia, de los centros mentales de la salud de la comunidad, de las clínicas del paciente no internado del hospital, de los departamentos públicos del bienestar del niño, y de los sicoterapeutas en ejercicio privado (tal como trabajadores sociales clínicos, clínico y aconsejando psiclogos, consejeros mentales de la salud, consejeros pastorales, enfermeras psiquiátricas, y a siquiatras).\nMuchas comunidades ofrecen del asesoramiento y de la familia-intervención programas comprensivos específicamente para las adolescencias y las familias en crisis. Estos programas – sabidos por nombres tales como “servicios de emergencia comprensivos” o “servicios intensivos comprensivos” – proporcionan el gravamen hogar-basado, la emergencia que aconseja, la informacin, y las remisiones para más a largo plazo ayudan.\nEscuelas especiales y programas\nUna variedad de escuelas alternativas, las escuelas terapéuticas, y los programas del tratamiento sirven las adolescencias que luchan con salud, y ediciones del comportamiento, emocionales, mentales significativas del abuso de la sustancia. Algunos programas, tales como High Schools secundarias alternativas, se centran sobre todo en la educación mientras que siendo sensibles a la salud mental y a los desafíos del comportamiento de los estudiantes. Otros programas, tales como programas residenciales del tratamiento, colegios de internos terapéuticos, y los programas de la terapia del yermo, se centran sobre todo en ediciones mentales de la salud, emocionales y del comportamiento, mientras que incluyen un componente educativo. los colegios de internos del “crecimiento emocional” tratan ediciones mentales de la salud, emocionales, del comportamiento, y educativas simultáneamente. Otros colegios de internos se centran en inhabilidades que aprenden específicas mientras que también prestan la atencin al estudiante entero. En programas cortos, diversos dé diversos grados de énfasis a las ediciones personales y académicas.\nLos padres de las adolescencias de la lucha – particularmente adolescencias que son oppositional y desafiantes – pueden ser tentados para colocar a su niño en una escuela o para programarlo que las promesas de imponer disciplina y la estructura necesarias. A menudo estas escuelas y programas – tales como algunos colegios y los de internos militares que anuncian su misin como “educación del carácter” – no proporcionan los servicios médicos mentales necesidad de muchas adolescencias de la lucha. Estas escuelas y programas pueden causar más daño que bueno por las adolescencias de la lucha que tienen ediciones personales y mentales de la salud que contribuyan a sus desafíos.\nLas opciones prominentes del programa incluyen:\nLas High Schools secundarias alternativas proporcionan la educación, incluyendo servicios de la educación especial a las adolescencias que han forcejeado académico o social en High Schools secundarias tradicionales. Estas escuelas pueden ser aisladas o patrocinadas por un centro mental de la salud de la comunidad, la agencia del servicio de la familia, el districto de la escuela, o un “de colaboración” integrado por varios servicio social y programas educativos.\nLos programas de la diversión de la juventud procuran típicamente ayudar a las adolescencias de la lucha que han hecho que el contacto con el policía evite una implicación más formal en el sistema juvenil de la justicia (las cortes juveniles e instalaciones correccionales). Los programas típicos de la diversión de la juventud ofrecen a primeros delincuentes el asesoramiento del individuo y de la familia, acoplamientos a otros servicios necesarios (tales como medicación psiquiátrica), y la educación.\nLos programas vivos independientes se diseñan para ayudar a adolescentes a desarrollar las habilidades que necesitan vivir independientemente. Estos programas sirven sobre todo las adolescencias que no tienen familias estables y están en la custodia del estado. Algunos programas vivos independientes también sirven las adolescencias que familias pueden a la paga para estos servicios privado. Los servicios típicos incluyen práctica en las habilidades vivas diarias, gerencia de dinero, carrera y planeamiento educativo, los servicios médicos mentales, ayuda de la cubierta, recreacionales, y las actividades y gerencia sociales del caso.\nLos programas de la terapia del yermo ofrecen (tres a seis semanas) terapia a corto plazo intensiva altamente estructurada en las posiciones remotas que quitan a adolescentes de las distracciones disponibles en sus comunidades caseras (tales como televisión, música, las computadoras, los coches, las drogas y alcohol, las películas, los grupos delincuentes del par). Los desafíos del aire libre a tiempo completo que vive y de las adolescencias de la ayuda de las habilidades de la supervivencia del yermo que se convierten desarrollan confianza en sí mismo y comportamientos favorable-sociales. A menudo, aconsejan enviar su lucha adolescente primero a un programa de la terapia del yermo y entonces a un colegio de internos terapéutico o emocional del crecimiento, más bien que vuelven las familias el adolescente a su ambiente casero de la comunidad.\nLos colegios de internos por adolescencias con inhabilidades que aprenden significativas ofrecen los programas académicos estructurados que se centran en la educación y aprender mientras que tratan ediciones emocionales y del comportamiento relevantes.\nLos colegios de internos emocionales del crecimiento ofrecen programas académicos y el foco estructurados en el desarrollo emocional y el crecimiento personal pero no proporcionan los servicios intensivos del tratamiento ofrecidos por los colegios de internos terapéuticos.\nLos colegios de internos terapéuticos se centran intensivo en la salud mental de los estudiantes, el abuso de la sustancia, y las necesidades del comportamiento mientras que también proporcionan un programa educativo académico.\nLos centros residenciales del tratamiento ofrecen el tratamiento altamente estructurado que trata abuso de la sustancia, la familia, y otras ediciones mentales de la salud. En contraste con los colegios de internos terapéuticos, los centros residenciales del tratamiento son más como un hospital psiquiátrico que una escuela, aunque pueden tener un componente de academic/educational en su programa.\nAbuso de la sustancia y cortes de Truancy\nMuchas comunidades funcionan las cortes del abuso de la sustancia (sabidas a veces como las cortes de la droga) y las cortes del truancy. Estas cortes de la especialidad utilizan acercamiento de apoyo y de consolidación más bien que el punitivo para ayudar a adolescencias de la lucha. Usando la gerencia del caso, el asesoramiento, el curso particular, mentoring, y la educación del padre, la meta de las cortes es prevenir los problemas futuros y una implicación más formal con el sistema juvenil de la justicia.\nCómo Los Trabajadores Sociales Ayudan\nLos trabajadores sociales pueden proveer de adolescencias de la lucha y de sus familias:\nGravamen del adolescente y necesidades y fuerzas de la familia\nInformación sobre y remisión a los programas y a los servicios necesarios\nInformación sobre cuestiones financieras y legales y recursos\nNombres de abogados educativos reputables y de consultores educativos\nIntervención de crisis que aconseja servicios\nPsycho en curso\nFrederic G. Reamer, PhD, es el autor de la guía del bolsillo a los servicios humanos esenciales que contiene los recursos diversos compilados en una guía turística de uso fácil apropiada para el uso por los profesionales, los voluntarios, y los consumidores.


Tras el éxito que tuvo la iniciativa del Mercadillo Artístico Benéfico, tal y como estaba previsto proceder, este próximo mes de febrero se realizará el ingreso bancario del dinero recaudado por los usuarios del Centro de Día con la venta de productos elaborados por ellos para la ONG.\nPróximamente, Médicos sin Fronteras realizará una visita al Centro de Día para darnos a conocer los proyectos en los que trabajan y agradecernos nuestra aportación.\nCarta de agradecimiento de Médicos sin Fronteras al Centro de Día de Usera:\nBarcelona 11 de Febrero de 2013\nEstimados amigos colaboradores del Centro de Día Usera,\nNos ponemos en contacto con vosotros desde el equipo de Captación de fondos en Médicos Sin Fronteras (MSF), porque queremos enviaros este agradecimiento personalizado por vuestra reciente y formidable colaboración a través de las Iniciativas Solidarias que organizasteis y, a través de la que recaudasteis un total de 321.85€ que destinaremos a nuestros proyectos de Ayuda Humanitaria que la organización tiene por todo el mundo.\nMSF son las siglas por las que se conoce en todo el mundo a Médicos Sin Fronteras, como sabéis, somos una organización médico-humanitaria internacional que asiste a poblaciones en situación precaria, y a víctimas de catástrofes y de conflictos armados, sin discriminación por raza, religión o ideología política. MSF trabaja por preservar la vida y alejar el sufrimiento de la población dentro del respeto a la dignidad y con la voluntad de reestablecer la capacidad de elección y autonomia en el ser humano. (Más información en www.msf.es).\nLa independencia financiera es imprescindible para evaluar libremente las necesidades de las poblaciones a las que asistimos, sin que nuestra decisión esté condicionada por la agenda internacional de los financiadores ni por los intereses de políticas exteriores de los Estados o de los agentes directa e indirectamente implicados. Esta libertad de acción se basa en los fondos privados, que constituyen el 88% de nuestros ingresos que nos aportan estabilidad y que proceden de fuentes diversas comprometidas con los principios humanitarios, como vosotros.\nEn nombre de todo el equipo de MSF y de las personas a las que podemos atender,GRACIAS!!!! por vuestra colaboración.\nOs enviamos un muy cordial saludo y, de nuevo, gracias por convertiros en parte fundamental y garantía de que sigamos aportando de forma profesional ayuda independiente de emergencia a millones de personas en todo el mundo.


GIL DE BIEDMA – Pasen y lean\nEtiqueta: GIL DE BIEDMA\nDiario del artista. Gil de Biedma\nEn un solo volumen recoge Galaxia Gutemberg toda la obra de Gil de Biedma: su Diario, su poesía (Las personas del verbo, 1975 y 1982) y sus ensayos y estudios literarios (Al pie de la letra, 1980).\nEl Diario, lo que he leído, correspondiente a 1956, cuando tenía veintisiete años, tiene tres partes: I, un viaje profesional a Filipinas; II, un breve informe producto de ese viaje; y III, el resto de su año en Barcelona. La parte III se publicó en 1974 con el título Diario del artista seriamente enfermo, y es la que vale la pena: leer y escribir, familia y amigos, citas, versos, tuberculosis, cartas, trabajo, un escritor sensible, culto y muy preparado. La parte II no tiene mucho interés y apareció, con la I, en la versión completa que se publicó en 1991 (Diario del artista en 1956). La parte I está plagada de relatos de encuentros homosexuales.\nUn pasaje para que vean el tono y los asuntos:\nLos españoles no ofrecemos demasiado interés en lo que se refiere a manifestación psicológica. Asombra comprobar de qué pocas cosas está hecho por dentro un español. Somos muñecos de resorte y así resulta aburrido nuestro trato y extremosa y simple nuestra literatura. Nuestra intimidad es esteparia e inmemorial.\nAutor Javier Cercas RuedaPublicado el miércoles, 6 mayo 2015 miércoles, 6 mayo 2015 Categorías BIEN, Diarios, España, Siglo XXEtiquetas GIL DE BIEDMA, Jaime


ines: Romare Bearden\nCharlotte, 1914-Nueva York, 1988\nRomare Bearden era miembro de una familia afroamericana que participó activamente en el renacimiento cultural que tuvo lugar en Harlem a partir de la década de 1920, lo que le permitió entrar en contacto con poetas, pintores y músicos durante toda su infancia y juventud. Bearden comenzó sus estudios universitarios en el campo de la ciencia y las matemáticas, pero pronto reorientó su vida hacia las artes estudiando primero en la Boston University y después con George Grosz en la Art Students League. Finalmente se graduó en la New York University y durante sus estudios colaboró intensamente, como dibujante, con la revista The Medley.\nDesde entonces realizó las portadas de muchas publicaciones, como Fortune y Times, y comenzó a publicar ensayos sobre temas artísticos y sociales. Desde mediados de la década de 1930 hasta 1969, Bearden fue trabajador social en Nueva York y se dedicó a la creación artística en su tiempo libre. En 1940 se celebró su primera exposición individual en Harlem y, desde finales de esa década, la Samuel Kootz Gallery le representó como artista. Alternó sus pinturas y collages con la realización de murales y el diseño de puestas en escena para el American Dance Theater de Alvin Ailey y para la compañía de danza contemporánea de Nanette, su mujer\nBearden. reivindicó durante toda su vida la igualdad de derechos de la población afroamericana y los temas de sus obras representan esta inquietud. En 1963 fundó la asociación Spiral junto a otros artistas afroamericanos y un año más tarde fue el primer director artístico del Harlem Cultural Council. También colaboró en la creación del Studio Museum de Harlem y de la Cinque Gallery, que ofrecía apoyo a artistas de minorías étnicas