BOE.es - Documento BOE-A-2011-2708\nLey 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha.\n«BOE» núm. 37, de 12 de febrero de 2011, páginas 15323 a 15346 (24 págs.)\nLa igualdad real entre mujeres y hombres es el objetivo principal de la presente Ley y la máxima preocupación de los poderes públicos es hacer efectivo este principio.\nLas iniciativas para erradicar definitivamente la discriminación hacia las mujeres han sido numerosas dentro del marco de la Organización de Naciones Unidas, destacando la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujeres de 1979 y las cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, siendo la de Pekín de 1995 la que estableció más claramente el principio de transversalidad de género como estrategia para hacer efectivo el principio de igualdad.\nDentro del marco de la Unión Europea, la Ley ha de tener en cuenta el acervo comunitario ya que tanto los tratados, como las directivas, las decisiones y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia han configurado una extensa doctrina sobre la igualdad entre hombres y mujeres, de aplicación en España.\nDe modo especial cabe hacer referencia a las directivas: 2002/73/CE de reforma de la Directiva 76/207/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional de las condiciones de trabajo; 96/97/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato en regímenes profesionales autónomos y de seguridad social; 97/80/CE sobre la inversión de la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo; la directiva 2004/113/CE sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro; y la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.\nLas resoluciones del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, que forman parte del acervo comunitario, también deberán ser tenidas en cuenta.\nSon relevantes las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, entre otras, el Caso Defrenne III (1977) que fue concluyente al afirmar que el principio de la igualdad de trato entre hombre y mujer en materia de empleo, y correlativamente la ausencia de toda discriminación directa o indirecta fundada sobre el sexo, es parte integrante de los derechos fundamentales.\nLa aprobación, por el Parlamento Español, de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye el armazón jurídico de la igualdad de género.\nEl Tribunal Constitucional ha reconocido constitucionalidad a las medidas de acción positiva establecidas en la Ley Orgánica 3/2007.\nUna parte de la Ley Orgánica 3/2007 es legislación básica, es decir, regula los mínimos que tienen que ser garantizados a todas las personas con independencia de donde residan. La naturaleza de legislación básica de una buena parte de su articulado faculta a las comunidades autónomas a la ampliación de los derechos reconocidos. Es una medida potestativa, pero, como en todas las que afectan a los derechos de las personas, Castilla-La Mancha no puede conformarse con los mínimos y, por ello, desarrolla y amplía estos derechos básicos hasta el límite de sus competencias estatutarias.\nCastilla-La Mancha ha promovido políticas antidiscriminatorias y leyes a favor de la igualdad real de mujeres y hombres.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha desarrollado distintos instrumentos políticos en aras a conseguir la igualdad entre hombres y mujeres. Los cuatro Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, el Plan Integrado de Empleo que prevé una reserva para la contratación de mujeres igual o superior al 60 por ciento, junto con la constitución del Consejo de las Mujeres de Castilla-La Mancha, están contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las mujeres de la región.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha aprobado leyes dirigidas a lograr la igualdad entre hombres y mujeres entre las que podemos citar las siguientes:\nLa Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas, fue la primera Ley de medidas integrales contra la violencia de género en la relación de pareja.\nLa Ley 16/2001, de 29 de diciembre, del Defensor del Pueblo incorporó la Adjuntía de Igualdad y la Oficina de los Derechos de la Mujer, siendo esta Ley pionera en España de la creación de una institución garante de la igualdad de género.\nLa Ley 11/2002, de 27 de junio, de modificación de la Ley 5/1986, de 23 de diciembre, Electoral de Castilla-La Mancha, incorporó la paridad electoral, lo que significó un balance equilibrado de mujeres y hombres en la composición de las Cortes.\nLa Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, significó la creación de un organismo autónomo y especializado en el conocimiento de la situación de las mujeres y el impulso de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la evaluación de la eficacia de las medidas aplicadas. La modificación de esta norma (Ley 5/2008, de 12 de junio), supuso un nuevo impulso a las políticas de igualdad y afrontar los nuevos retos de incorporar el principio de transversalidad en todas las políticas del Gobierno Regional.\nTodas estas leyes han sido bien recibidas por la ciudadanía y están siendo útiles para profundizar en los principios democráticos y el avance social de la región.\nLas evaluaciones de los tres primeros Planes de Igualdad, los Informes anuales sobre la aplicación de la Ley 5/2001 y la evaluación constante de la eficacia de las medidas que se adoptan para la implantación efectiva de la igualdad, permiten tener una radiografía social que pone de manifiesto el carácter estructural que tiene la desigualdad de género y la naturaleza estructurante de la discriminación por razón de sexo, que no sólo condiciona el presente sino que es determinante en el futuro a corto y medio plazo.\nLos distintos roles que, históricamente, han asumido las mujeres y los hombres se han sedimentado en la actual sociedad que, aunque tolera que las mujeres participen de la vida pública (cultural, económica, política, etc.), continúa asignándoles el deber de la reproducción social (cuidado de las personas dependientes –menores, enfermas, discapacitadas y de edad avanzada– y del entorno doméstico). Ello, unido a la falta de corresponsabilidad masculina en el cuidado de la familia y las tareas domésticas, conduce a la doble o triple jornada de las mujeres que quieren ejercer su estatuto de ciudadanía.\nA pesar de los esfuerzos realizados y de los progresos conseguidos, persisten los estereotipos masculino y femenino que perpetúan la desigualdad y que siguen soportando las mujeres en la educación, en el trabajo, en la salud, en la familia, en la economía y en la cultura.\nLa aprobación de la Ley que se propone se fundamenta en el artículo 9.2 de la Constitución Española y en el Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, el cual, en su artículo 4.3, establece:\n«La Junta de Comunidades propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer, promoviendo la plena incorporación de ésta a la vida social y superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política.»\nEsta Ley está fundamentada en la Constitución Española de 1978, en el Estatuto de Autonomía, en los diversos tratados internacionales ratificados por España y en aquellas normas de ámbito estatal que regulan la igualdad y no discriminación por razón de sexo.\nAsimismo, las resoluciones del Tribunal Constitucional servirán para fundamentar las medidas que recogerá esta Ley.\nEntre otras cabe hacer mención de las Sentencias 22/1981, de 2 de julio; 49/1982, de 14 de junio; 88/2005, de 18 de abril, y la del Pleno 190/2005, de 7 de julio, que consolidan la doctrina de la constitucionalidad del tratamiento desigual frente a situaciones desiguales.\nLa Sentencia 53/1985, de 11 de abril, que resolvió el Recurso previo de inconstitucionalidad n.º 800/1983, contra el texto definitivo del Proyecto de Ley Orgánica de reforma del artículo 417 bis del Código Penal en la que ante el conflicto entre el nasciturus y la mujer, se consideró que el nasciturus constituye un bien jurídico digno de protección, aun cuando en ocasiones este bien constitucionalmente protegido puede entrar en colisión con derechos relativos a valores constitucionales de muy relevante significación.\nAsimismo, cabe tener en cuenta la Sentencia 166/1988, de 26 de septiembre, que obliga a la parte empresarial a acreditar que la extinción de la relación laboral no se produce de forma discriminatoria en contra de la mujer por razón de su sexo, y la Sentencia 145/1991, de 1 de julio, que amplía la noción de discriminación para distinguir entre la discriminación directa y la indirecta, que es aquella que ante normas, criterios o prácticas aparentemente neutras, pone a personas de un sexo ante una desventaja particular con respecto a personas de otro sexo.\nLa Sentencia 224/1999, de 13 de diciembre, que otorgó amparo a una mujer víctima de acoso sexual en el trabajo, considera que se ha vulnerado el derecho a la intimidad personal de la trabajadora del artículo 18.1 de la Constitución, indicando que las recomendaciones y resoluciones de organismos como el Parlamento Europeo han de ser aplicadas para interpretar el derecho nacional.\nAsimismo cabe apreciar las fundamentaciones de las Sentencias 161/2004, de 4 de octubre; 17/2003, de 30 de enero, y 10/2001, de 29 de enero, que han supuesto una reválida para la no discriminación de mujeres embarazas o por causa de la maternidad.\nPor último, hay que tener en cuenta la Sentencia del Tribunal Constitucional aprobada en el Pleno de 29 de enero de 2008, que desestima el recurso 12/2008 de inconstitucionalidad planteado por el Grupo Parlamentario Popular a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.\nUna Ley de igualdad de género ha de contener derechos subjetivos y colectivos, obligaciones, medidas activas para implementar la igualdad, medidas contra la discriminación por razón de sexo, procedimientos garantistas y refuerzo de las instituciones de promoción de la igualdad.\nEn este punto se hace necesario clarificar la diferencia entre los dos tipos de medidas que se enuncian:\nLas medidas activas son aquellas dirigidas a implementar la igualdad en aquellas áreas donde las mujeres están infrarrepresentadas o que, debido a la estructura socio-familiar, se encuentran con obstáculos que les dificultan para acceder a las mismas oportunidades que los hombres.\nLas medidas contra la discriminación por razón de sexo son aquellas destinadas a prevenir y evitar que se produzcan situaciones injustas que sólo las mujeres sufren por el hecho de serlo, sancionando, dentro del marco competencial de la Comunidad Autónoma, los actos u omisiones discriminatorios directos e indirectos.\nEn aquellas materias en las que Castilla-La Mancha no tiene competencias exclusivas, la promoción de la igualdad se realizará a través de la mediación con los interlocutores sociales, la colaboración con las asociaciones de mujeres y el fomento de políticas públicas para la igualdad en los ámbitos público y privado, mediante protocolos y pactos, que la ley debe prever en su articulado.\nOtro aspecto destacable y que cobra especial relevancia es la concepción de las mujeres víctimas de trata, prostituidas con fines de explotación y comercio sexual, como una forma más de violencia hacia las mujeres, considerando que estas prácticas atentan contra la dignidad de las personas y son una vulneración de los derechos humanos. Por tanto, serán beneficiarias de todos los derechos que establece la Ley 5/2001, de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas.\nEl Título I, Derecho a la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, reconoce los derechos básicos que se derivan del derecho fundamental recogido en el artículo 14 de la Constitución y del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha. En este mismo sentido, garantiza derechos a sectores de mujeres, como jóvenes, mayores de 65 años, viudas, con discapacidades diferentes, mujeres que viven en el medio rural, inmigrantes, prostituidas, así como la representación equilibrada y a la corresponsabilidad familiar y doméstica.\nEl Título II, Medidas activas para implantar la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres, incorpora las medidas de acción positiva que desarrollan la legislación básica de la Ley Orgánica 3/2007. Este título se divide en cuatro capítulos que regulan la igualdad de oportunidades en la educación universitaria y no universitaria, en el empleo público y privado, en la salud y bienestar social y en los medios de comunicación.\nEl Título III contempla medidas contra la discriminación por razón de sexo, diferentes de las contenidas en el título anterior, ya que cualquier discriminación comporta una vulneración del artículo 14 de la Constitución Española, y por tanto, las medidas aquí previstas son preventivas, de reparación cuando la discriminación ya ha tenido lugar y de sanción, en función de las competencias autonómicas. Las principales medidas se refieren a la prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y la discriminación retributiva.\nEl Título IV, Garantía del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, contempla las competencias del Defensor del Pueblo para que incorpore en su informe anual, remitido a las Cortes Regionales, un capítulo específico dedicado a las quejas y reclamaciones en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación por razón de sexo. Igualmente, la Adjuntía de Igualdad realizará informes monográficos o especiales sobre igualdad de género y no discriminación por razón de sexo.\nEl Título V, Entidades no gubernamentales colaboradoras para la implantación de la igualdad, aborda la función colaboradora de las entidades no gubernamentales para hacer efectivo el principio de igualdad, incorporando a las asociaciones de mujeres en los órganos de consulta, participación y asesoramiento de las administraciones públicas. Al tiempo, su participación cobra un papel relevante para facilitar pactos y acuerdos con organizaciones sindicales y empresariales. Se da rango de entidades colaboradoras a los colegios y asociaciones profesionales que tengan entre sus actividades la promoción de la igualdad de género y que en sus juntas directivas tengan una composición equilibrada de mujeres y hombres.\nPor último, la Ley incluye una disposición adicional única, una disposición derogatoria única y seis disposiciones finales.\nObjeto, fines, ámbito de aplicación y principios de actuación de los poderes públicos\n1. El objeto de esta Ley es promover las condiciones que hagan efectivo y real el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y remover los obstáculos que impiden o dificultan su plenitud, en el ámbito de las competencias atribuidas a los poderes públicos de Castilla-La Mancha.\n2. Asimismo, es objeto de esta Ley el establecimiento de medidas dirigidas a prevenir y combatir la discriminación por razón de sexo.\n3. Se persiguen estos objetivos de la siguiente manera:\na)\tRegulando los principios de actuación de la Administración Regional en el ámbito de sus competencias.\nb)\tPromoviendo la igualdad de género en las entidades públicas y privadas.\nc)\tEstableciendo medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\nd)\tRespetando la diferencia y la diversidad existente entre las mujeres y los hombres, y en los propios colectivos de mujeres.\ne)\tIntensificando las medidas dirigidas a lograr la igualdad para aquellos colectivos en los que confluyan otras discriminaciones, además de por razón de sexo.\nf)\tAdoptando medidas de acción positiva para compensar las desigualdades.\n1. El principal fin de esta Ley es alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.\n2. Asimismo son fines de la presente Ley la erradicación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo, directa o indirecta, y lograr una sociedad más democrática, justa y solidaria, en la que el desarrollo de todas las personas esté en función de sus capacidades personales y no venga impuesto por las reglas de género.\n1. La presente Ley será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.\na)\tA la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos, y a todas las entidades que conforman el sector público de la Junta de Comunidades.\nb)\tA las entidades que integran la Administración Local, sus organismos autónomos, consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de dichas entidades.\nc)\tA las Universidades de Castilla-La Mancha, dentro del respeto a la autonomía universitaria.\n3. Igualmente será de aplicación a las personas físicas y jurídicas, en los términos establecidos en la presente Ley y dentro del ámbito territorial de Castilla-La Mancha.\nArtículo 4. Principios de actuación de la Administración Autonómica, de la Administración Local y de la Universidad para la implantación de la igualdad y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.\nLos principios generales que deben regir y orientar las actuaciones de las Administraciones públicas son:\na)\tLa integración de la igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas públicas.\nb)\tLa incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas de las Administraciones de Castilla-La Mancha.\nc)\tLa incorporación de la transversalidad de género en todas las políticas y acciones públicas, en cualquier área de actuación de la administración correspondiente.\nd)\tLa especial protección del derecho a la igualdad de trato de aquellas mujeres o colectivos de mujeres que se encuentren en situación de vulnerabilidad.\ne)\tLa corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de mujeres y hombres.\nf)\tEl impulso a las empresas establecidas en la región, para la negociación con la representación sindical de planes de conciliación y de igualdad, así como de medidas dirigidas a la plena incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, atendiendo especialmente a aquellas mujeres que están en situación de vulnerabilidad.\ng)\tLa implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales.\nh)\tLa participación y representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos públicos de decisión.\ni)\tLa protección de la maternidad como una función social necesaria para toda la sociedad, con asunción de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.\nj)\tLa exigencia del cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo en todas las actuaciones financiadas por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.\nk)\tLa erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas la formas de acoso sexual y acoso por razón de género.\nArtículo 5. La participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en las Instituciones y en los órganos públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.\n1. Se tenderá al principio de participación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos públicos de decisión, ejecutivos, consultivos y asesores de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de sus organismos autónomos y de todas las entidades que conforman el sector público regional.\nPara los altos cargos y los órganos unipersonales del Gobierno Regional se tenderá a la misma proporción en el conjunto de nombramientos. Estos criterios se seguirán, igualmente, en las designaciones, por las Administraciones públicas, de las personas integrantes de los órganos de administración de entidades públicas.\nEn la composición de los órganos colegiados se tenderá a la participación equilibrada de mujeres y hombres. Este mismo criterio de participación se observará en la modificación o renovación de dichos órganos. A tal efecto, se tendrá en cuenta lo siguiente:\na)\tDel cómputo se excluirán aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen.\nb)\tCada organización, institución o entidad a las que corresponda la designación o propuesta, facilitará la composición de género que permita la participación equilibrada.\n2. A los efectos de esta Ley, se entenderá por participación equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40.\n3. Se entenderá por representación equilibrada la alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas a las Cortes Regionales que presenten los partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, de forma que las personas de un sexo ocupen todos los puestos pares y las del otro todos los puestos impares.\nArtículo 6. Perspectiva de género e informe de impacto de género.\n1. A efectos de esta Ley, se entenderá por perspectiva de género el análisis de la realidad social que surge al considerar las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y de los hombres, atendiendo a los distintos modos y valores en los que han sido socializados.\n2. El resultado de aplicar la perspectiva de género a una actuación normativa se denomina informe de impacto de género.\n3. Todos los anteproyectos de ley, disposiciones de carácter general y planes que se sometan a la aprobación del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha deberán incorporar un informe sobre impacto por razón de género que analice los posibles efectos negativos sobre las mujeres y los hombres y establezca medidas que desarrollen el principio de igualdad.\nArtículo 7. Perspectiva de género en las estadísticas y registros públicos autonómicos.\n1. Para garantizar la eficacia en la incorporación de la perspectiva de género, los poderes públicos incluirán sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y registros públicos autonómicos.\n2. Las Administraciones públicas castellano-manchegas incluirán en las estadísticas indicadores de género que posibiliten un mayor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres y la influencia de estos indicadores en la realidad a analizar, como establece el artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\nArtículo 8. Transversalidad de género.\n1. La transversalidad de género es la incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública.\n2. Todas las áreas de actuación de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha, enumeradas en el artículo 3.2 de la presente Ley, integrarán de forma activa este principio en la adopción y ejecución de la normativa, en la definición y presupuestos de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.\nArtículo 9. Presupuesto con perspectiva de género.\n1. Los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha serán un elemento activo en la consecución de forma efectiva del objetivo de la igualdad de mujeres y hombres; a tal fin, antes de su aprobación, se llevará a cabo un informe de impacto de género del anteproyecto de Ley de Presupuestos, de modo que se tomen como referencias las experiencias, las aportaciones y las necesidades de las mujeres y de los hombres.\n2. El informe de impacto de género al anteproyecto de Ley de Presupuestos será realizado, de conformidad con el artículo 15 de esta Ley, por la Comisión de la Igualdad.\nArtículo 10. Lenguaje no sexista e imagen pública de las mujeres.\n1. El lenguaje utilizado por la Administración será inclusivo de hombres y mujeres, haciendo uso del femenino y masculino, o en su caso neutro, eliminando cualquier sesgo sexista, incluso los indirectos. Asimismo, se fomentará el uso del lenguaje no sexista entre los particulares.\n2. En la comunicación institucional, las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de sus políticas.\n3. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha realizará las campañas institucionales fomentando la imagen de las mujeres en aquellas profesiones, estudios o actividades públicas en las que están menos representadas. Las campañas institucionales contendrán un lenguaje no sexista y no reproducirán arquetipos masculinos y femeninos estereotipados.\nArtículo 11. Coordinación entre la Administración Autonómica y las distintas administraciones territoriales.\n1. Los poderes públicos castellano-manchegos deberán colaborar y coordinar sus acciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con la utilización racional de los recursos.\n2. Asimismo han de promover la colaboración con otras administraciones y entidades públicas autonómicas, estatales, locales o internacionales, con el fin de garantizar la igualdad de mujeres y hombres.\nArtículo 12. Plan estratégico para la igualdad de oportunidades.\nEl Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades, que será aprobado por el Consejo de Gobierno, es el instrumento del que se valdrán las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo, desarrollando las acciones y medidas previstas en esta Ley.\nInstituciones, organismo y unidades para el impulso de esta Ley\nArtículo 13. Organismo encargado del impulso de esta Ley.\n1. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha será el encargado de impulsar las actuaciones ejecutivas de esta Ley, la elaboración de planes de igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha, la coordinación de las unidades de igualdad y la evaluación de la eficacia de las medidas adoptadas.\n2. Cada tres años, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha elaborará un informe sobre la aplicación de esta Ley, en el que se propondrán las medidas y actuaciones necesarias para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, que se remitirá a las Cortes Regionales.\nArtículo 14. Unidades de igualdad de género.\n1. En cada Consejería existirá una Unidad de Igualdad de Género que será responsable de promover la efectiva transversalidad de la igualdad y la incorporación de la perspectiva de género en el análisis de la realidad y la planificación de acciones públicas que dependan de ese departamento.\n2. Las unidades de igualdad deberán cumplir, como mínimo, las siguientes funciones:\na)\tImpulsar la aplicación del plan estratégico para la igualdad de oportunidades en su ámbito competencial.\nb)\tRecabar la información estadística elaborada por cada Consejería y asesorar a los organismos encargados de los indicadores de desagregación por sexo necesarios en cada actividad.\nc)\tProponer y elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad ente mujeres y hombres en las áreas de actividad de cada Consejería.\nd)\tElaborar los informes previos de impacto de género respecto a las propuestas de anteproyectos de ley, reglamentos y planes.\ne)\tFomentar el conocimiento, por el personal de cada Consejería, de los derechos y deberes establecidos en esta Ley.\nf)\tHacer estudios de evaluación de la implantación de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha en cada Consejería.\n3. Reglamentariamente se determinará la composición, organización y funcionamiento de las unidades de igualdad de género.\n4. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promoverá la implantación de las unidades de género en la administración local y en las universidades.\nArtículo 15. Comisión de Igualdad.\n1. Dependiente de la Consejería con competencias en materia de economía y hacienda se crea la Comisión de Igualdad, integrada paritariamente por representantes de la mencionada Consejería y el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.\n2. La Comisión de Igualdad tendrá las siguientes competencias:\na)\tEmitir el informe de impacto de género al anteproyecto de ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma.\nb)\tImpulsar y fomentar la preparación de los presupuestos de cada Consejería con perspectiva de género.\nc)\tColaborar con las diversas Consejerías, empresas y organismos públicos dependientes para que incorporen la perspectiva de género a la planificación económica.\n3. Reglamentariamente se determinará su composición, organización y funcionamiento.\nArtículo 16. Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.\n1. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha impulsará la creación de un Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.\n2. El Centro deberá analizar y realizar estudios e investigaciones para hacer visibles las discriminaciones por razón de sexo, evaluará las políticas de igualdad y promoverá las estrategias y medidas para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.\nLa igualdad de trato y de oportunidades, y la no discriminación por razón de sexo\nArtículo 17. Derecho al empleo.\nLas mujeres y los hombres de Castilla-La Mancha tienen derecho a la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, y la Junta de Comunidades, en función de sus competencias, velará por el cumplimiento del derecho a la no discriminación por razón de sexo en el acceso, condiciones, permanencia, formación y promoción en el empleo mediante todos los recursos a su alcance.\nArtículo 18. Derecho a la representación y participación equilibrada.\n1. Las mujeres y los hombres tienen derecho a la igualdad en el acceso a la representación pública.\n2. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará a las mujeres y a los hombres la participación y representación equilibrada del ámbito autonómico en los términos de los apartados 2 y 3 del artículo 5 de esta Ley.\n3. La Junta de Comunidades impulsará la participación equilibrada en los colegios y asociaciones profesionales con implantación en la región y en las organizaciones sindicales y empresariales, dentro del respeto a su capacidad organizativa.\nArtículo 19. Derecho a la corresponsabilidad familiar y doméstica.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha establecerá medidas específicas dirigidas a la eliminación de los estereotipos masculinos y femeninos y al fomento de la corresponsabilidad familiar y doméstica, con el fin de garantizar el derecho y el deber de las mujeres y de los hombres a compartir las responsabilidades familiares, en particular las tareas domésticas y el cuidado de las personas dependientes.\nArtículo 20. Derecho a vivir sin violencia de género.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promoverá actuaciones de sensibilización, prevención y asistencia a fin de garantizar el derecho que tienen las mujeres a vivir sin violencia de género, cualesquiera que sean las formas en que se manifieste.\nArtículo 21. Derecho a la protección de la salud con perspectiva de género.\n1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en la protección de la salud, teniendo en consideración las diferentes circunstancias, condiciones y necesidades, y con la incorporación de la perspectiva de género en la investigación de la sintomatología de las enfermedades y en los tratamientos.\n2. Las mujeres tienen derecho a una asistencia médica especializada en materia de salud reproductiva y sexual, embarazo, contracepción, interrupción voluntaria del embarazo y maternidad, a través del sistema de salud pública.\nArtículo 22. Derechos sociales básicos con perspectiva de género.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará a las mujeres y hombres el disfrute de los derechos sociales básicos, mediante la incorporación de la perspectiva de género a todos los servicios públicos y programas dirigidos a personas en situación de pobreza, exclusión social o que soportan discriminaciones múltiples.\nArtículo 23. Derecho a la vivienda.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza el derecho preferente en la adjudicación de viviendas de promoción pública en régimen de alquiler o propiedad, a las mujeres de Castilla-La Mancha que se hallen en circunstancias de especial vulnerabilidad, por estar en situación de necesidad o de exclusión social, por ser víctimas de violencia de género o por pertenecer a un colectivo que soporte discriminaciones múltiples, entre las que se encuentran las mujeres solas con cargas familiares, en las condiciones que reglamentariamente se determinen.\nArtículo 24. Derechos de las mujeres que viven en el medio rural.\n1. Las Administraciones públicas castellano-manchegas deberán garantizar el derecho a la formación y el acceso a los equipamientos a las mujeres que viven en el medio rural, de manera que favorezcan la incorporación de ellas al mundo laboral y la participación en el desarrollo sostenible de su entorno, en la forma que reglamentariamente se establezca.\n2. Se promoverán servicios para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, posibilitando el acceso a los mismos.\n3. Con el fin de hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha facilitará programas formativos a las mujeres que viven en el medio rural, a los efectos de mejorar su integración en el mercado laboral.\n4. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promoverá la plena incorporación de la mujer en la sociedad de la información mediante el desarrollo de programas específicos, en especial, en materia de acceso y formación en tecnologías de la información y de las comunicaciones, con especial atención a las mujeres que viven en el medio rural.\n5. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha valorará, cuantificará y hará visible el trabajo de la mujer en las explotaciones agrarias y apoyará el cooperativismo femenino rural, con la finalidad de promover una representación equilibrada de mujeres y hombres.\n6. Para que estos derechos puedan ser ejercidos con plenitud, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha elaborará un censo en el que voluntariamente podrán incluirse las mujeres que viven en el medio rural, a las que puntualmente se les facilitará información y asesoramiento.\n7. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha integrará la perspectiva de género en las actuaciones de desarrollo rural, garantizando que estas intervenciones contemplen las necesidades de las mujeres y permitan su plena participación en igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres.\nArtículo 25. Derechos de las mujeres jóvenes.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentará el acceso al empleo de las mujeres jóvenes de Castilla-La Mancha, entendiendo por éstas las menores de 30 años, a través de la implantación de medidas específicas en los procesos de acceso, sistemas de formación y actuaciones dirigidas a favorecer el autoempleo.\nArtículo 26. Derechos de las mujeres mayores.\n1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará ayudas económicas a las mujeres y hombres mayores de 65 años que vivan solos y que no perciban pensiones iguales o superiores a la no contributiva, ni tengan ingresos superiores a la cuantía de la misma, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.\n2. Para las mujeres mayores de 65 años víctimas de violencia de género se garantiza el acceso preferente a las plazas de residencia de mayores de la red pública.\nArtículo 27. Derechos de las mujeres viudas.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará una ayuda complementaria a las mujeres viudas con responsabilidades familiares que perciban pensiones de viudedad de cuantía inferior al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, IPREM, y carezcan de otros ingresos propios, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.\nArtículo 28. Derechos de las mujeres con diferentes discapacidades.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará a las mujeres con diferentes discapacidades, psíquicas, funcionales o sensoriales, de grado igual o superior al 33 por ciento, el derecho a la información asequible y adecuada a sus necesidades, sobre las medidas y recursos existentes para el acceso a la educación, a la formación universitaria y para el acceso al empleo y condiciones de trabajo en función de sus características específicas. Igualmente, facilitará la formación necesaria para el conocimiento de las nuevas tecnologías y de los equipamientos, adecuados a sus circunstancias personales, para conseguir su integración.\nArtículo 29. Derechos de las mujeres inmigrantes.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará a las mujeres inmigrantes, con independencia de su situación administrativa, la información sobre los derechos reconocidos en la legislación española vigente y sobre los recursos sociales existentes en la Comunidad Autónoma.\nArtículo 30. Derechos de las mujeres prostituidas.\nLas mujeres que dentro del territorio de Castilla-La Mancha estén sometidas a trata con fines de explotación sexual, prostitución o comercio sexual, serán beneficiarias de todos los derechos contemplados en la Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas.\nMedidas activas para implantar la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres\nIgualdad de trato y oportunidades en la educación\nSección 1.ª Educación no universitaria\nArtículo 31. Igualdad de trato y de oportunidades en la educación no universitaria.\n1. La Administración educativa castellano-manchega aplicará la transversalidad de la igualdad en la elaboración, desarrollo y seguimiento de todas las actuaciones que correspondan a la comunidad educativa, consolidando la coeducación en los distintos niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema de enseñanza, que garanticen y fomenten la formación de mujeres y hombres en función de sus potencialidades sin prejuicios de género.\n2. Para hacer efectivo el derecho a la igualdad en todos los niveles educativos, la administración educativa incorporará:\na)\tEl fomento de la autonomía personal, conocimientos y habilidades necesarias para poder asumir la corresponsabilidad familiar y doméstica, con independencia del sexo de la persona.\nb)\tEl aprendizaje de habilidades en la prevención de la violencia de género y en la resolución pacífica de conflictos.\nc)\tLa educación afectivo-sexual y la prevención de las dependencias emocionales, los embarazos no deseados y las enfermedades de transmisión sexual.\nd)\tLa formación sobre ciudadanía y en el respeto a la diferencia y la diversidad.\ne)\tLa formación sobre la contribución de las mujeres a la ciencia, la historia, el arte, la política y al desarrollo humano.\nf)\tEl aprendizaje de habilidades de participación socio-política.\ng)\tEl fomento del acceso de las alumnas a las nuevas tecnologías y a las ramas profesionales de la ciencia y la técnica.\nh)\tEl fomento del acceso de alumnos a ramas profesionales de humanidades, de cuidado personal y otras en las que mayoritariamente están representadas las mujeres.\ni)\tLa realización de un plan de igualdad, que será elaborado por la Consejería que ostente las competencias en materia de educación.\nArtículo 32. Materiales curriculares e inspección educativa.\n1. La Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará que los libros de texto y materiales curriculares utilizados en los centros públicos y concertados carezcan de prejuicios culturales y de estereotipos sexistas o discriminatorios, incidiendo en la erradicación de modelos en los que aparezcan situaciones de desigualdad o inciten a la violencia de género.\n2. En el proceso ordinario de inspección, la administración educativa de la Junta de Comunidades velará por el respeto del principio de igualdad y no discriminación en los materiales curriculares.\n3. La Administración educativa deberá, igualmente, garantizar la formación del personal de inspección en materia de coeducación, igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres y en prevención de violencia de género.\nArtículo 33. Formación del profesorado.\n1. La Junta de Comunidades y la Universidad de Castilla-La Mancha integrarán en los planes de formación inicial y continua del profesorado, contenidos en materia de coeducación, igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, y prevención de la violencia de género.\n2. En cada centro educativo existirá una persona responsable de coeducación, con formación específica en la materia y cuya función primordial será impulsar la igualdad de género y prevenir la violencia de género mediante la enseñanza de métodos no violentos para la resolución de conflictos.\nArtículo 34. Consejos escolares.\n1. En todos los consejos escolares de los centros públicos o concertados de Castilla-La Mancha deberá haber, como mínimo, una persona, de entre sus componentes, encargada de impulsar medidas educativas que fomenten la igualdad real entre hombres y mujeres y la prevención de la violencia de género.\n2. Anualmente el Consejo Escolar de Castilla-La Mancha realizará un informe de las iniciativas adoptadas para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\nSección 2.ª Enseñanza universitaria\nArtículo 35. Igualdad de trato y de oportunidades en la enseñanza universitaria.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, respetando la autonomía universitaria, fomentará:\na)\tLa representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos colegiados y comités de personas expertas de las universidades.\nb)\tEl incremento de la participación de mujeres en el ámbito de la investigación, de la ciencia y de la tecnología hasta conseguir un equilibrio con los investigadores.\nc)\tLa valoración y méritos de los estudios de género a efectos de la evaluación de la actividad docente e investigadora.\nd)\tLa creación de cátedras de estudios de género.\ne)\tLa especialización de cursos de postgrado y doctorados en estudios de género y la creación de institutos o seminarios universitarios de estudios de la mujer.\nf)\tEl acceso a la enseñanza universitaria de las mujeres con diferentes discapacidades y el fomento de las nuevas tecnologías para facilitar su integración académica.\ng)\tLa creación y sostenimiento de las unidades de género en los centros universitarios públicos.\nh)\tQue los materiales curriculares y libros de texto carezcan de prejuicios culturales, estereotipos sexistas o discriminatorios.\nSección 1.ª Igualdad y conciliación en las empresas\nArtículo 36. Incentivos al empleo femenino.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha incentivará el empleo femenino a través de las siguientes medidas:\na)\tAplicar la transversalidad de género en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo que se desarrollen en la Región y que sean competencia de la Junta de Comunidades.\nb)\tIncrementar la participación de las mujeres en los programas que desarrollen las políticas activas de empleo, en la misma proporción que éstas suponen de la totalidad de personas desempleadas.\nc)\tEstablecer en colaboración con las entidades locales en sus planes de empleo, una reserva para la contratación de mujeres en el mismo porcentaje de lo que suponen las desempleadas respecto de la totalidad de personas paradas.\nd)\tIncentivar a las empresas que proporcionen servicios socio-comunitarios y medidas destinadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\ne)\tEstablecer ayudas económicas a la contratación indefinida de mujeres y, en particular, de aquellas que sus especiales circunstancias las sitúen en una posición de mayor vulnerabilidad.\nf)\tConceder ayudas a las mujeres para la creación de empresas y autoempleo femenino al inicio de la actividad, así como prestándoles asesoramiento y acompañamiento durante los dos años siguientes.\ng)\tIncentivar la contratación de mujeres con diferentes discapacidades, tanto en los planes de empleo locales como en la empresa privada, subvencionando las medidas imprescindibles de adecuación del espacio laboral a la minusvalía de la persona con contrato indefinido.\nh)\tEstablecer el Distintivo de Excelencia para las empresas que acuerden con la representación legal del personal planes de igualdad y conciliación, acciones de responsabilidad social y los ejecuten.\ni)\tIncentivar la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad negociados con la representación legal del personal, en las empresas de Castilla-La Mancha de entre 50 y 250 trabajadores/as.\nArtículo 37. Concertación social y dialogo social.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentará la igualdad de oportunidades mediante las siguientes medidas:\na)\tIntroducir en las propuestas de concertación social y dialogo social, en las que la Junta de Comunidades participe, la sistematización de acciones que fomenten la mayor presencia de las mujeres en el mercado de trabajo, atendiendo a la calidad y permanencia en el empleo, a la igualdad de oportunidades y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\nb)\tPosibilitar cursos de formación en igualdad a los agentes sociales y económicos.\nc)\tPromover la elaboración de guías de buenas prácticas en la negociación colectiva.\nd)\tFavorecer el asesoramiento técnico a las empresas que no vengan obligadas a realizar planes de igualdad, para que puedan afrontar su elaboración voluntaria con mayor facilidad.\ne)\tVelar porque los convenios colectivos no contengan cláusulas contrarias al principio de igualdad, resulten discriminatorias o presenten un contenido contrario a lo dispuesto en la presente Ley de Igualdad, colaborando a tal efecto con la autoridad laboral y conforme al artículo 90.6 de Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 38. Contratación pública.\n1. Con el fin de promover la efectiva igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de sus órganos de contratación, podrá establecer condiciones especiales de ejecución de los contratos que celebre, relacionadas con la empleabilidad de mujeres, respetando la legislación vigente y el acervo comunitario.\n2. El Consejo de Gobierno determinará anualmente los contratos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones especiales de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, pudiendo establecer, en su caso, las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público.\n3. Los órganos de contratación podrán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, hayan adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, a lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, siempre que estas proposiciones igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirvan de base a la adjudicación y respetando, en todo caso, lo establecido en la legislación de contratos del sector público.\nArtículo 39. De la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promoverá la escolarización de menores de 0 a 3 años, así como la creación de plazas en centros de día para personas con perdida de autonomía personal y dependientes.\nSección 2.ª Igualdad y conciliación en el empleo público\nArtículo 40. Igualdad en el empleo del sector público.\n1. Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha desarrollarán las medidas necesarias para que mujeres y hombres alcancen condiciones de igualdad efectiva en el acceso y promoción al empleo público. En la negociación colectiva se promoverá un catálogo de medidas efectivas para garantizar la igualdad retributiva, para la participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos, cuerpos y categorías, y para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral o profesional.\n2. Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha promoverán el acceso de las mujeres a la carrera profesional.\n3. En las convocatorias de procesos selectivos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se elaborará el correspondiente informe de impacto de género.\nArtículo 41. Planes de igualdad en la función pública.\nLa Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha elaborará, para su personal, un Plan de Igualdad de Oportunidades en la Función Pública. Este plan deberá contemplar el acceso al empleo, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la conciliación de las responsabilidades profesionales y familiares, la formación específica en materia de igualdad entre mujeres y hombres, la prevención del acoso sexual y del acoso relacionado con el sexo, así como criterios y mecanismos de seguimiento y evaluación del impacto de género que tengan las actuaciones desarrolladas.\nArtículo 42. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el empleo público.\nPara favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha adoptará las siguientes medidas:\na)\tEn los departamentos, organismos y empresas públicas dependientes de la Junta de Comunidades se establecerán, previa negociación con los sindicatos más representativos, planes de conciliación que podrán incluir, entre otros, aspectos relacionados con la organización de los tiempos de trabajo, espacios, horarios y disfrute de vacaciones.\nb)\tEl acceso preferente, durante un año, a los cursos de formación para las personas que se han reincorporado al servicio o actividad laboral después de un permiso, o suspensión de contrato de trabajo por maternidad, adopción o acogimiento, o de una excedencia por cuidado de hijos o hijas, o de personas enfermas o dependientes, conforme se determine reglamentariamente.\nc)\tLa realización de un horario flexible, siempre que se alcancen los objetivos predeterminados y lo permitan la naturaleza de los puestos de trabajo y las necesidades del servicio.\nArtículo 43. Embarazo, maternidad, paternidad.\n1. La maternidad es una función social que debe ser garantizada promoviendo las condiciones que eviten los efectos negativos que el embarazo y la propia maternidad puedan tener en los derechos de las mujeres.\n2. Deberá garantizarse la protección a la salud y la seguridad de las trabajadoras y funcionarias embarazadas y las que se encuentren en periodo de lactancia, teniendo estas mujeres derecho al cambio temporal del puesto o centro de trabajo o servicio, para evitar un riesgo específico.\n3. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza la percepción de la totalidad de los haberes del personal a su servicio en situación de baja por riesgo durante el embarazo; igualmente, las mujeres gestantes tendrán prioridad en la elección del periodo de vacaciones.\n4. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha establecerá un permiso de paternidad individual y no transferible, de cuatro semanas de duración, a todo el personal dependiente de la misma, en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento de menores, tanto preadoptivo como permanente. Cuando los progenitores tengan el mismo sexo lo disfrutará la persona a la que no le corresponda el permiso por parto, adopción o acogimiento establecido con carácter general. Reglamentariamente, previa negociación, se establecerán las condiciones de disfrute del permiso parental.\n5. Al personal dependiente de la Junta de Comunidades se le garantiza que, cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, o con los permisos de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, o con su ampliación por lactancia, tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.\nSección 3.ª Distintivo de excelencia\nArtículo 44. Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial.\n1. Las empresas, públicas o privadas, que acuerden con los sindicatos o representantes del personal planes de igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial podrán ser reconocidas por la Junta de Comunidades con el «Distintivo de Excelencia» el cual será valorado a los efectos de contratos administrativos, concursos públicos, ayudas y subvenciones. La concesión del distintivo la realizará la Presidencia de la Junta de Comunidades a propuesta del Instituto de la Mujer. Las condiciones y requisitos para su concesión así como el procedimiento de otorgamiento y revocación se regularán reglamentariamente.\n2. Los parámetros de igualdad que han de ser valorados para su obtención serán, entre otros:\na)\tLos modos de llegar al equilibrio entre hombres y mujeres empleados y en las distintas categorías profesionales.\nb)\tLa promoción interna en los niveles en los que las mujeres están en menor proporción que los hombres.\nc)\tLa garantía de la igualdad retributiva.\nd)\tLa prevención y el compromiso de tener un ambiente laboral libre del acoso sexual y acoso moral por razón de género y respetuoso con los derechos humanos.\ne)\tEl apoyo explícito a las mujeres empleadas que hayan sido víctimas de violencia de género, ampliando las medidas laborales de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.\nf)\tLas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\ng)\tEl compromiso de una publicidad no sexista.\nh)\tLa prevención de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biológicas de mujeres y hombres.\ni)\tLas reservas de plazas para mujeres en situación de vulnerabilidad.\nj)\tEl fomento de empleo de mujeres jóvenes.\nk)\tLa posibilidad de sus empleadas de realizar cursos de formación durante la jornada laboral.\nArtículo 45. La Perspectiva de género en salud.\n1. La Administración sanitaria incorporará la perspectiva de género en todos los planes, estudios e investigaciones relacionados con la salud. En particular, deberá tener en cuenta las diferentes situaciones, condiciones de vida y trabajo de las mujeres y los hombres, y su incidencia en la salud.\n2. El acoso sexual y el acoso relacionado con el género, en el trabajo, afectan a la salud laboral y por ello deberá tratarse como un riesgo profesional.\nArtículo 46. Salud y Género.\nLa Administración sanitaria garantizará, en los términos previstos en esta Ley, el derecho a la protección de la salud de las mujeres, prestando especial atención a sus ciclos vitales y necesidades específicas por razón de sexo. A tal fin adoptará las medidas necesarias para:\na)\tGarantizar en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha una asistencia médica especializada en materia de salud reproductiva sexual, embarazo, contracepción y maternidad, así como la prevención de enfermedades prevalentes.\nEn la aplicación de las nuevas tecnologías en fecundaciones, embarazos y donaciones de óvulos, antes de adoptar cualquier decisión, las comisiones de bioética o análogas deberán evaluar el impacto de género.\nb)\tGarantizar que en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha habrá un servicio especializado de salud reproductiva adaptado para las mujeres con diferentes discapacidades.\nc)\tAtender a los colectivos de mujeres con mayor riesgo para su salud con la creación de programas educativos y preventivos específicos, en particular a mujeres adolescentes, víctimas de violencia de género, mayores, inmigrantes, con diferentes discapacidades, con enfermedad mental, drogodependientes y prostituidas.\nd)\tIncentivar las investigaciones sobre la sintomatología de las enfermedades dependiendo del sexo de la persona y la incidencia de los tratamientos farmacológicos y rehabilitadores en hombres y mujeres con especial énfasis a los colectivos de mujeres más vulnerables.\ne)\tPromover programas de educación afectivo-sexual para mujeres jóvenes.\nf)\tPrevenir y tratar enfermedades que afectan especialmente a mujeres, como anorexia, bulimia o fibromialgia.\ng)\tGarantizar que todos los trabajadores del servicio público de sanidad reciban formación específica en la prevención, detección y tratamiento de las mujeres víctimas de la violencia de género.\nArtículo 47. Participación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos colegiados de la sanidad pública.\nLos consejos de salud de área y de zona básica de salud, y comisiones de bioética o análogas, contarán con una participación equilibrada de hombres y mujeres en los representantes designados por las Administraciones públicas.\nMedios de comunicación e imagen de las mujeres en la publicidad\nArtículo 48. Medios de comunicación de titularidad pública.\n1. Los medios de comunicación de titularidad pública, los que subvencionen o en los que participen las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha transmitirán una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, debiendo utilizar un lenguaje no sexista.\n2. En sus órganos de administración se respetará el principio de participación equilibrada entre mujeres y hombres.\nArtículo 49. Prevención de la discriminación por razón de sexo en los medios de comunicación social públicos.\n1. El consejo de dirección de cada uno de los medios de comunicación públicos designará a una persona, experta en género, como responsable de la supervisión de las publicaciones, emisiones o programas, propios o subvencionados, para informar si de los mismos se pudiera deducir la existencia de discriminación por razón de sexo, o la transmisión de la imagen de la mujer de forma sesgada, mostrando a las mujeres sólo desde modelos culturales sexistas o estereotipados.\n2. En todos los supuestos en los que se aprecie discriminación por razón de sexo, deberá suspenderse cautelarmente la publicación o emisión y tratar con los y las autoras o productoras la posibilidad de modificar los aspectos discriminatorios. En todo caso el consejo de dirección deberá decidir sobre la continuación o suspensión definitiva de la publicación, emisión o programación.\nArtículo 50. Fomento de la autorregulación de los medios de comunicación social de titularidad privada.\n1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha velará por que los medios de titularidad privada transmitan una imagen de la mujer igualitaria y no discriminatoria.\n2. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promoverá la formación en género para las y los profesionales de los medios de comunicación social; asimismo, elaborará recomendaciones, cláusulas marco y códigos que erradiquen los estereotipos masculinos y femeninos, impulsando pactos de autorregulación en los medios de comunicación de titularidad privada.\n3. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha asesorará a los medios de comunicación que quieran elaborar un manual de estilo para el tratamiento informativo de la violencia de género. Igualmente, fomentará que en los órganos de administración de los medios de comunicación de titularidad privada se cumpla el principio de participación equilibrada entre mujeres y hombres.\nArtículo 51. Imagen de las mujeres en la publicidad.\n1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha velará para que la imagen de las mujeres que se transmita a través de la publicidad sea igualitaria, plural y no estereotipada en función del género.\n2. No podrá emitirse o editarse publicidad que fomente o induzca a la prostitución de mujeres en ningún medio de comunicación de titularidad pública.\nArtículo 52. Publicidad discriminatoria.\nEl Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha estará legitimado para la interposición de acciones de rectificación y cese de la publicidad discriminatoria por razón de sexo y aquella que utilice el cuerpo de la mujer sin que tenga relación con el objeto que se publicita.\nMedidas contra la discriminación por razón de sexo\nArtículo 53. Del acoso sexual y por razón de sexo.\n1. A los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\n3. En todo caso, se considerarán discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.\n4. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considera también acto de discriminación por razón de sexo.\nArtículo 54. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.\n1. Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha, enumeradas en el articulo 3.2 de la presente Ley, en el ámbito de sus competencias, garantizarán la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, promoviendo un entorno laboral libre de acoso sexual y por razón de sexo, aplicando medidas de prevención y de atención, así como la información y formación especializada en esta materia en las relaciones de trabajo.\n2. Para garantizar que el personal de la Administración pública tenga una prevención y protección eficaz contra el acoso sexual y por razón de sexo, las Administraciones públicas otorgarán a las conductas de acoso la consideración de conductas que afectan a la salud laboral y elaborarán, conjuntamente con los sindicatos, una declaración de principios sobre la prevención del acoso, prohibiendo cualquier manifestación o expresión escrita, plástica u otra forma que incite a la utilización de la mujer como objeto sexual.\n3. Las Administraciones públicas garantizarán a su personal el asesoramiento jurídico y psicológico especializado como víctimas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.\n4. En los tablones de anuncios del centro de trabajo se hará difusión de la normativa relativa a las sanciones administrativas y penales que pueden ser impuestas a quienes realicen actos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.\n5. El Instituto de la Mujer impulsará la elaboración de protocolos para la prevención y protección del acoso sexual y por razón de sexo.\nArtículo 55. Prevención de la discriminación retributiva.\n1. Las Administraciones públicas castellano-manchegas garantizarán la igualdad de retribuciones entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público.\n2. Cuando algún colectivo funcionarial o laboral formule una queja de aparente discriminación retributiva por razón de sexo, será examinada por la comisión paritaria correspondiente o por los órganos de representación del personal funcionario, que elevará informe al respecto.\nArtículo 56. Código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha elaborará, con la representación sindical y empresarial castellano-manchega, un código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva en las empresas.\nMedidas administrativas contra la discriminación por razón de sexo\nArtículo 57. Cláusula igualitaria en contrataciones administrativas.\nEn aquellos pliegos de cláusulas administrativas particulares de la Administración autonómica en los que, para la contratación, sea contemplado el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las empresas, podrá ser calificado el cumplimiento de ese principio como obligación contractual esencial para todo el tiempo que dure el contrato, y considerado su incumplimiento como causa de resolución del mismo.\n1. Las empresas que hayan sido sancionadas en firme por incumplimiento de condiciones especiales de ejecución del contrato atinentes a la no discriminación por razón de sexo, constituyendo dicho incumplimiento infracción grave, no podrán participar en los procedimientos de contratación, ni recibir subvenciones de la Administración autonómica, de conformidad con la normativa de aplicación.\n2. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha revocará el distintivo de excelencia a las empresas que hayan sido sancionadas administrativa o judicialmente por discriminación por razón de sexo, y dicha sanción tenga firmeza, sin que puedan recuperar el distintivo de excelencia hasta transcurrido un periodo entre uno y tres años a contar desde las extinción de las responsabilidad derivada de aquellas sanciones, conforme se establezca reglamentariamente.\nGarantía del Derecho a la Igualdad y a la no discriminación por razón de sexo\nArtículo 59. El Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha.\n1. El Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha es la institución garante del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en las actuaciones de las Administraciones públicas castellano-manchegas.\n2. El Informe anual que el Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha remite a las Cortes deberá tener un capítulo específico dedicado a la igualdad de género, en el que se recogerá la actividad que desarrolle, como institución comisionada por las Cortes Regionales, para supervisar las actuaciones de las Administraciones públicas en cumplimiento de sus competencias sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo.\nArtículo 60. Informes y monografías sobre igualdad de género.\nLa Adjuntía de Igualdad del Defensor del Pueblo realizará informes monográficos o especiales sobre igualdad de género y no discriminación por razón de sexo de aquellas actuaciones realizadas en la defensa de las ciudadanas y los ciudadanos, ante quejas de discriminación por razón de sexo y en los supuestos acordados de oficio.\nEntidades no gubernamentales colaboradoras para la implantación de la igualdad\nArtículo 61. Participación de las asociaciones de mujeres en las políticas públicas de igualdad entre hombres y mujeres.\n1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer, promoverá la realización de encuentros locales, regionales, nacionales e internacionales de las asociaciones de mujeres con el fin de fomentar la participación de éstas en las políticas públicas para la igualdad.\n2. Asimismo, se promocionará la creación de Consejos Locales de la Mujer, en los que participarán las asociaciones de mujeres para la planificación de las políticas públicas de igualdad, su ejecución y evaluación. Se desarrollará reglamentariamente su composición, organización y funcionamiento.\nArtículo 62. Incorporación de las asociaciones de mujeres en los consejos consultivos y asesores de naturaleza pública de Castilla-La Mancha.\nPara la implantación de la igualdad, las asociaciones de mujeres de ámbito regional, conforme se establezca reglamentariamente, estarán representadas en los órganos de toma de decisión de los consejos consultivos y asesores de naturaleza pública de Castilla-La Mancha en los que participe la sociedad civil.\nArtículo 63. La interlocución entre las administraciones publicas castellano-manchegas y las organizaciones sindicales y empresariales.\n1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer, fomentará la interlocución, con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, para la implantación de la igualdad real en el ámbito laboral y funcionarial. Con este fin se establecerá una mesa en materia de igualdad en el marco del diálogo social que se reunirá periódicamente para dar seguimiento a la normativa en dicha materia.\n2. El Instituto de la Mujer establecerá cauces para que la participación de los sindicatos y organizaciones empresariales en organismos públicos atienda a los criterios de participación equilibrada de mujeres y hombres designados por estas instituciones.\n3. Asimismo, se establecerán los cauces para que el empresariado y las personas trabajadoras, a través de sus representantes, acuerden acciones de responsabilidad social en materia de igualdad de género en la empresa y en su entorno social.\nArtículo 64. Participación de las organizaciones vecinales y de consumidores en el desarrollo de la igualdad entre hombres y mujeres.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer, promoverá la participación de las organizaciones vecinales y de consumidores en la implantación de la igualdad entre hombres y mujeres, favoreciendo la participación de las mujeres en estas organizaciones, con el fin de que tengan representación equilibrada las diferencias y diversidades de mujeres y hombres.\nArtículo 65. Participación de los colegios y asociaciones profesionales en el desarrollo de la igualdad entre mujeres y hombres.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podrá establecer protocolos de colaboración para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo, con aquellos colegios y asociaciones profesionales que cumplan los siguientes requisitos:\na)\tQue en sus prácticas profesionales lleven a cabo acciones dirigidas a conseguir la igualdad de género y erradicar la discriminación por razón de sexo.\nb)\tQue en sus juntas directivas respeten los criterios de representación equilibrada de mujeres y hombres.\nDisposición adicional única. Unidades de Igualdad.\nEn el plazo máximo de cinco años, desde la entrada en vigor de esta Ley, deberán estar en funcionamiento las Unidades de Igualdad en todas las Consejerías.\nDisposición derogatoria única. Cláusula general.\nQuedan derogadas todas aquellas disposiciones de igual o inferior rango que contradigan, o se opongan, a lo previsto en la presente Ley.\nDisposición final primera. Modificación de la Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.\nSe modifica la Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, en los siguientes términos:\nUno. Se adicionan los siguientes apartados al artículo 3, Funciones del Instituto:\n«21. Impulsar las actuaciones ejecutivas de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, elaborar planes estratégicos de igualdad, coordinar las unidades de género y evaluar la eficacia de las medidas adoptadas por la citada Ley.\n22. Elaborar cada tres años el informe sobre la aplicación de la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha.\n23. Dirigir el Centro de Estudios e Investigación de Igualdad de Género.\n24. Prestar asistencia independiente a las víctimas de discriminación para tramitar sus reclamaciones por discriminación por razón de sexo.\n25. Realizar y publicar informes independientes, así como formular recomendaciones sobre cualquier cuestión relacionada con la discriminación por razón de sexo.\n26. Asesorar e informar a la autoridad laboral, de acuerdo con lo previsto en el artículo 90.6 del Estatuto de los Trabajadores.\n27. Cualquier otra que le otorguen las leyes que sobre la igualdad de género sean promulgadas por el Estado y la Comunidad Autónoma.»\nDos. El apartado 2 del artículo 5, Consejo de Dirección, queda redactado como sigue:\n«El Consejo de Dirección se compone de:\na) Presidencia: la persona titular de la Presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.\nb) Vicepresidencia: la persona titular del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.\nUna persona con rango, al menos, de Director/a General de cada una de las Consejerías que integran la Administración Regional, designada por las personas titulares de las mismas, así como las personas que ostenten la dirección del Instituto de la Juventud y del Instituto de Consumo de Castilla-La Mancha.\nCuatro personas designadas a propuesta de la dirección del Instituto de la Mujer, entre personas de acreditada trayectoria a favor de la igualdad de los derechos entre ambos sexos.\nd) Secretaría: será desempeñada por personal del Instituto de la Mujer, designado por la dirección de éste, con voz pero sin voto.»\nDisposición final segunda. Modificación de la Ley 16/2001, de 20 de diciembre, del Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha.\nSe modifica la Ley 16/2001, de 20 de diciembre, del Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha, en los siguientes términos:\nUno. Se adiciona un segundo párrafo al artículo 10.2, en los siguientes términos:\n«Esta adjuntía será la encargada de realizar informes monográficos sobre la igualdad de género y no discriminación por razón de sexo, y de las actuaciones realizadas de oficio en defensa de los ciudadanos y ciudadanas en estas materias.»\nDos. Se adiciona un segundo párrafo al artículo 33.1, en los siguientes términos:\n«Este informe deberá tener un capítulo especifico dedicado a la igualdad de género, donde se recojan todas las actuaciones relacionadas con la igualdad de trato, de oportunidades y no discriminación por razón de sexo.»\nDisposición final tercera. Modificación de la Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas.\nEl artículo 2 de la Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas, queda redactado como sigue:\n«Las medidas contempladas en la presente Ley serán de aplicación a quienes tengan la condición de ciudadanos y ciudadanas castellano-manchegos en los términos establecidos en el Estatuto de Autonomía, y a las mujeres que dentro del territorio de la Comunidad Autónoma estén sometidas a trata con fines de explotación sexual, prostitución o comercio sexual.»\nDisposición final cuarta. Cláusula general.\nLas modificaciones normativas necesarias para el efectivo cumplimiento de lo estipulado en esta Ley, en los casos en que ésta no establezca un plazo específico, se producirán en el plazo de cuatro años desde su entrada en vigor.\nEsta actuación es aplicable concretamente respecto de la participación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de administración, decisión, ejecutivos, consultivos y asesores.\nSe autoriza al Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo reglamentario de la presente Ley.\nLa presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha».\nToledo, 18 de noviembre de 2010.–El Presidente, José María Barreda Fontes.\n(Publicada en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha» número 228 de 25 de noviembre de 2010)\nFecha de publicación: 12/02/2011\nEntrada en vigor: 26 de noviembre de 2010.\nPublicada en el DOCM núm. 228, de 25 de noviembre de 2010.\nSE MODIFICA el art. 26.2, por Ley 4/2018, de 8 de octubre (Ref. BOE-A-2018-17065).\nSE DEROGA el art. 43.4, por Ley 9/2013, de 12 de diciembre (Ref. BOE-A-2014-1369).\nSE MODIFICA los arts. 26.1 y 27 , por Ley 1/2012, de 21 de febrero (Ref. BOE-A-2012-10756).\narts. 3 y 5 de la Ley 22/2002, de 21 de noviembre (Ref. BOE-A-2003-1692).\narts. 10 y 33 de la Ley 16/2001, de 20 de diciembre (Ref. BOE-A-2002-2521).\nart. 2 de la Ley 5/2001, de 17 de mayo (Ref. BOE-A-2001-11889).


SiguienteMejores tocadiscos revoluciones\nTengo un enorme cajón hasta arriba de discos en mi salón desde hace varios años, además de mi apreciado tocadiscos. Porque reuno la calidez de los discos clásicos que he reunido con los años. No obstante no solamente estoy recopilando discos, localizo y valoro el hacerme con excelentes discos incesantemente.\n1 Estos son los mejores tocadiscos ricatech rmc350 legend 5 en 1\n1.1 ¿Qué tocadiscos ricatech rmc350 legend 5 en 1 comprar?\n1.2 Ricatech RTT80 – Tocadiscos para Equipo de Audio, Verde\nEstos son los mejores tocadiscos ricatech rmc350 legend 5 en 1\nExisten algunos elementos a tomar en cuenta antes de escoger tu nuevo tocadiscos. No es igual si solo deseamos un modelo para escuchar música de vez en cuando o si buscamos uno de mejor calidad para uso profesional. Otros integran una salida usb con la que podemos grabar la música que escuchamos en formato digital.\n¿Qué tocadiscos ricatech rmc350 legend 5 en 1 comprar?\n¿Qué andas buscando? porque cuanto más calidad quieres más costoso será. Cuanto más podamos pagar mejor van a ser los acabados y los materiales. Hay varios modelos de menos de 90 € para utilizar eventualmente, sin embargo si estas buscando una calidad más grande te recomiendo gastar un poco más.\nDisponemos de cientos de tocadiscos buenos y low cost en Amazon que te ofrecerán una fantástica relación calidad-coste. Antes de elegir tu equipo de audio examina bien las opiniones, luego analiza si cumple con tus requerimientos y finalmente comprueba el precio.\nPara los que están empezando proponemos el Audio-Technica AT-LP120-USB, es un tocadiscos con 3 velocidades, plenamente automatico, a su vez trae preamplificador y entrada usb, además goza de fantásticas opiniones.\nTipo manual: Con el apoyo de una palanca manual, podemos levantar el brazo y colocar la aguja en la ranura del disco y poder levantarla al acabar la cara A o B del disco. Un mecanismo automático puede introducir sonidos no deseados. La operación manual es mejor para aquellos que eligen un sonido con más calidad.\nSemi-automático: Tienes que empezar accionando y bajando de forma manual el brazo, cuando hayas terminado de oir el disco, vuelve a llevar el brazo a su sitio y apaga el motor.\nAutomático Con un dispositivo totalmente automático, hacemos clic en un botón el brazo se mueve y muy delicadamente lleva la aguaja al borde del disco. En el momento en que termina la última canción, el brazo se levanta de forma automática, regresa a su situación de reposo y desconecta el motor.


LonelyWifeHookup Opinion Mayo 2022 — ¿Real o Estafa? | Besthookupwebsites.net\n26 nov 2020Actualizado:09 may 2022\nUn gran número de mujeres atractivas de tu zona.\nPuedes registrarte muy rápidamente.\nEl costo de una suscripción paga es bastante alto.\nEl sitio web lo alienta constantemente a comprar una suscripción con mensajes molestos.\nOnline Cuties son falsificaciones de LonelyWifeHookup cuyo propósito es hacerte gastar dinero por su servicio.\nLa característica distintiva de la plataforma es que no utilizan fotografías de hermosas mujeres jóvenes para atraer clientes. Se posicionaron como un gran servicio para las mujeres solteras que dedican tiempo a las tareas del hogar pero que también buscan aventuras con hombres.\nDespués de un análisis más profundo de la conexión de la esposa solitaria, se descubrieron signos de un portal de citas con una reputación dudosa. Fue útil investigar este servicio para comprender si el cliente puede usarlo para encontrar relaciones durante una noche de manera efectiva y segura. Las conclusiones se proporcionan a continuación.\nSi tiene experiencia en el uso de sitios para adultos para buscar nuevos socios, el hecho de que en LonelyWifeHookup no pueda realizar ninguna actividad sin registrarse solo lo hará sonreír.\nNo necesitará más de 5 minutos para registrarse, aunque, por supuesto, tendrá que responder algunas preguntas. Se refieren principalmente a sus datos personales y objetivos que le llevaron a visitar LonelyWifeHookup. Al final, ingrese su dirección de correo electrónico y podrá continuar con el siguiente paso.\nUna vez que se crea su cuenta, se le ofrecerá comprar una suscripción paga. Puede rechazar la oferta. Sin embargo, vale la pena señalar que esto limitará sus opciones en el sitio web tanto como sea posible. No podrás hacer nada más que ver las galerías de otros participantes. LonelyWifeHookup le recordará constantemente que para acceder a todas las funciones, debe comprar una membresía paga.\nVale la pena señalar que el diseño del sitio está desactualizado y no encontrará gráficos agradables para un proceso tan específico como encontrar un socio. Además, es muy probable que las fotos personalizadas en el sitio no pasen la moderación. Tenga esto en cuenta cuando vea perfiles.\nEl proceso de comunicación del servicio lo proporcionan los chats personales y grupales, que puede crear y en los que puede participar después de comprar una suscripción paga. Además, están disponibles funciones para compartir fotos y videos con otros usuarios. En cuanto a la versión móvil del sitio, está muy simplificada. LonelyWifeHookup no tiene una aplicación para dispositivos móviles.\nUn análisis rápido de los perfiles de los participantes de LonelyWifeHookup reveló un desequilibrio significativo: alrededor del 70% de las cuentas pertenecen a hombres y solo el 30% a mujeres. Este hecho no se puede atribuir a los beneficios del servicio.\nSi quieres conocer a una mujer, la forma más sencilla es prestar atención a los perfiles de las participantes más populares y de aquellas mujeres que se han registrado recientemente. Sin embargo, la experiencia general sugiere que al preferir este método de filtrado de perfiles, el cliente a menudo puede acceder a galerías falsas.\nDefinitivamente, una forma más efectiva de encontrar una pareja femenina es indicar la región de búsqueda y el rango de edad. Como resultado, más del 50% de los perfiles no parecían falsos.\nSin embargo, después de intentar comunicarse con una o más de estas mujeres, es posible que se sienta decepcionado. Muchos de ellos no comprenden del todo el propósito del sitio web LonelyWifeHookup. La mayoría de ellos busca una relación seria, y algunos incluso están listos para encontrar un marido. Por lo tanto, si un cliente está buscando pareja por una noche, se enojará.\nLonelyWifeHookup, como un sitio web para adultos típico con una reputación dudosa, hace que sea imposible encontrar una pareja para pasar la noche sin antes adquirir una suscripción paga. Todo lo que puede obtener de este servicio de forma gratuita es ver las galerías de mujeres registradas y explorar las opciones de LonelyWifeHookup. Si desea comenzar a chatear con un miembro femenino o verificar su información personal, debe pagar.\nVale la pena señalar que explorar las opciones que ofrece LonelyWifeHookup podría ser gratuito. En tres días, podrá escribir 10 mensajes y ver el perfil diariamente. Para comunicarse sin restricciones, tres opciones de suscripción están disponibles a su disposición. Cuestan de 11,65 $ a 29,95 $ al mes, según el tipo.\nPara las personas que han explorado una gran cantidad de sitios web para adultos, una cantidad significativa de perfiles falsos no debería sorprender. Sin embargo, en el caso de LonelyWifeHookup, todavía hay algo de lo que sorprenderse. La administración del sitio web no solo no impone sanciones en páginas obviamente falsas, sino que también administra una parte importante de dichos perfiles, llamándolos Online Cuties.\nLas páginas de Online Cuties se crean solo para atraer nuevos clientes al sitio web y animarlos a utilizar los servicios pagos de LonelyWifeHookup. Charlar con estas «mujeres» no te da la oportunidad de conocer una nueva pareja esta noche.\n¿Podríamos decir que LonelyWifeHookup es un servicio completamente fraudulento? No. Vale la pena señalar que un gran número de participantes reales están registrados en este servicio, a pesar de algunas falsificaciones.


¿Cómo calculo el damage de un calamar gigante | pathfinder\n¿Cómo calculo el damage de un calamar gigante de forma salvaje con una forma potente y una mandíbula fuerte? pathfinder druid damage wild-shape rpg\n¿Qué sería de la damage para un nivel 1 druid %, con una Potente Forma y Fuerte Mandíbula activa cuando Wildshaping en un calamar gigante?\nFuerte De La Mandíbula:\nCada natural ataque que la criatura hace tratos damage como si el la criatura había dos tallas más grande de lo que realmente es. Si la criatura es ya Descomunal o Colosal tamaño, el doble de la cantidad de damage hecho por cada una de sus naturales ataques en su lugar. Este hechizo no en realidad el cambio de la criatura de tamaño; todos sus estadísticas, excepto el cantidad de damage infligido por su natural ataques permanecen sin cambios.\nCuando en wild shape , el tratamiento de su tamaño como de una categoría más grande para el cálculo de la CMB, CMD, capacidad de carga, y cualquier basado en el tamaño de los ataques especiales de utilizar o que son utilizados en su contra (tales como agarrar, tragar entero, y la habilidad de arrollar).\nEl Calamar gigante (enorme):\nMordisco +14 (2d6+7), 2 Armas +14 (1d6+7), Tentáculos +12 (4d6+3/19-20 además de agarrar) -- vs grandes o más Pequeños Se contraen (4d6+10)\nCreo que las nuevas estadísticas de la... El Calamar Gigante (Colosal):\nMordisco +16 (4d6+7) 2 Armas +16 (2d6+7), Tentáculos +14 (8d6+3/19-20 además de agarrar) -- vs Descomunal o más pequeños Se contraen (8d6+10)\nPregunta adicional: ¿Fuerte Mandíbula se aplican a todos los naturales de ataque cuando wildshaping, o sólo un ataque específico?\n1. Aumentar el damage dados para todas las armas naturales.\nEn primer lugar vamos a abordar la Fuerte Mandíbula hechizo. Aumenta el damage rollos de cada una de sus armas naturales. A la dirección de su cuestión secundaria, re-leer el principio de que el hechizo de texto:\nCada natural ataque que la criatura hace...\nAfortunadamente, la descripción del hechizo contiene una tabla que muestra el nuevo damage valores para sus armas naturales. El calamar gigante's normal tamaño es Enorme, y 2 tamaños más grandes es Colosal. Por lo que el damage dados cambian de la siguiente manera:\n2d6 (mordida) se incrementa a 4d6.\n1d6 (brazos) no tiene ninguna coincidencia en la Enorme columna, así que en lugar de encontrar cualquier 1d6 y mover dos espacios a la derecha, lo que le da 2d6.\n4d6 (tentáculos) se considera de tamaño Colosal en el gráfico, por lo que el doble de 8d6. Desde el calamar gigante usa los tentáculos de su constriñen la capacidad, también se aumenta la constriñen damage dados.\n2. Aumento de la CMB y CMD +1.\nEl siguiente es el Potente Forma feat. De esta forma, añade +1 a su CMB y CMD, pero en realidad no se benefician de su ataque o damage rollos. Para el calamar gigante, agregar este bono a su ataque de verificación cuando se utiliza agarrar.\nEsto también significa que se cuenta como uno de tamaño más grande (Gargantúa) para el propósito de la coge de la capacidad, la que ahora se puede usar en contra de Gargantúa o pequeñas criaturas!\nA menos que se indique lo contrario, tome sólo puede ser utilizado en contra de los objetivos de un tamaño igual o menor que la criatura con esta habilidad.\nTenga en cuenta que el calamar gigante tiene la capacidad de agarrar para sus tentáculos, que puede ser secundaria arma natural. Cuando se utiliza Wild Shape %, de no obtener la criatura hazañas, de modo que no aumente Multiattack. Si usted usa los tentáculos como un ataque secundario, la resultante de agarre de verificación podría estar aún en un -5 de penalización.\nEl uso de la druid 's BAB y el ajustado modificador de Fuerza (STR), la ofensa estadísticas se calcula sobre la base de que los ataques o las maniobras de utilizar. Tenga en cuenta que estas fórmulas pueden ser ajustados por otras bonificaciones o penalizaciones.\nAl realizar natural principal de los ataques, o mediante una acción estándar para atacar o para iniciar una grapa, utilice el siguiente:\nTirada de ataque = d20 + BAB + STR - 2 (tamaño)\nMordedura damage rollo = 4d6 + STR\nLos brazos damage rollo = 2d6 + STR\nTentáculos damage % rollo = 8d6 + STR\nLidiar maniobra = d20 + BAB + STR + 2 (tamaño) + 4 (agarrar) + 1\nOtras maniobras = d20 + BAB + STR + 2 (tamaño) + 1\nSe contraen damage % rollo = 8d6 + \_$\_lfloor\_$STR*3/2\_$\_rfloor\_$\nSi usted hace un ataque completo, a continuación, sus tentáculos son una segunda arma natural, y utilizar la siguiente en lugar de sus tentáculos:\nTirada de ataque = d20 + BAB + STR - 2 (tamaño) - 5\nAgarrar lidiar check = d20 + BAB + STR + 2 (tamaño) + 4 (agarrar) + 1 - 5\nDamage % rollo = 8d6 + \_$\_lfloor\_$STR*1/2\_$\_rfloor\_$\nSe pierde el extra de HP de un +Constitución artículo cuando Wild Shape ?\n¿Puede un Druid / Monk hacer huelgas desarmadas y en forma salvaje?\n¿Los druidas empieza con animales que pueden transformarse en, antes de verlos en la campaña?\n¿ Druid con armadura pesada y escudo?\n¿Qué sucede cuando lanzas Wish mientras estás montado en una Dirección Encontrada?\n¿Funciona el truco caster level de The Word (de The Wish y The Word optimization showcase)?\nSe marchita el jefe, no se rompe, obsidiana\n¿Es una violación de mi player agency si a otro jugador se le permite quitar los recuerdos de mi personaje?


Acusada del delito de daño en propiedad ajena, cometido por culpa, fue vinculada a proceso Ana Dalila Del M.R. por los hechos ocurridos el 28 de abril de 2015, mientras conducía su auto en la colonia Azcorra; suceso denunciado por Teresita del Socorro A.W.\nLa Fiscalía General del Estado (FGE) aportó los datos de prueba ante el Juez Segundo de Control del Centro de Justicia Oral de Mérida, quien definió la vinculación a proceso y estableció las medidas cautelares de no salir del Estado y el pago de una garantía económica.\nDe acuerdo con los datos obtenidos, los hechos ocurrieron en abril de 2015, cuando la indiciada conducía un vehículo de la marca Ford tipo Fiesta sobre la calle 71 de la citada colonia. De acuerdo con las indagatorias al llegar al cruce con la calle 30-A presuntamente no respetó el alto e invadió el paso del vehículo de la marca Pontiac, propiedad de la denunciante, quien circulaba con preferencia.\nTras la vinculación la Fiscalía cuenta con dos meses como plazo de cierre de investigación, periodo durante el cual se continuarán las diligencias del caso para obtener os datos necesarios que permitan definir la situación legal de la indiciada.\naccidente, Ana Dalila Del M.R., Azcorra, Centro de Justicia Oral, Daño en Propiedad Ajena, FGE, Fiscalía General del Estado, proceso,\nAcusada del delito de daño en propiedad ajena, cometido por culpa, fue vinculada a proceso Ana Dalila Del M.R. por los hechos ocurridos el 28 d...


Traición en asalto a blindado - El Diario de Chihuahua\nCiudad Juárez— Dos días después del robo de más de 3 y medio millones de pesos a un camión blindado de traslado de valores, se desató un drama que terminó con la muerte del ladrón, y la detención de la viuda, su presunto amante y dos cómplices.\nSegún información proporcionada por la Secretaría de Seguridad Pública, el hoy occiso –identificado como Gustavo Alfredo– y su esposa Odalis Berenice L. A., planearon el robo al camión blindado junto con uno de los guardias de la empresa de traslado de valores.\nAlardea sobre atraco millonario y lo matan por el botín\nSegún el comunicado de Seguridad Pública, la información proporcionada por Odalis Berenice afirma que tras el robo perpetrado el lunes, el martes por la noche la pareja invitó a su amigo Daniel A. R. a un bar en la Avenida Manuel Gómez Morín.\nAl antro también llegaron Gustavo Adolfo H. R. de 25 años, Erick Alonso A. R. de 22 años, invitados por Daniel —su primo y su hermano—, y al salir se ofrecieron a llevarlos a casa.\nLa Secretaría informa además que al salir del bar a las dos de la madrugada de ayer miércoles, Odalis y su marido iban a pedir un Uber para trasladarse a su vivienda, pero en ese momento los ahora detenidos se ofrecieron a llevarlos en la camioneta Ford Windstar.\nFaltando dos cuadras para llegar al domicilio, dice el comunicado, Gustavo Adolfo, sacó un cuchillo y comenzó a agredir en diferentes partes del cuerpo a Gustavo Alfredo R. R. hasta privarlo de la vida.\n“Posteriormente, Daniel la lesionó en el cuello, obligándola a entrar a la casa para sacar las maletas con el dinero, así como un cobertor de color café, para envolver el cadáver con la intención de arrojarlo a la vía pública aparentando ser un crimen de la delincuencia organizada”, agrega el informe.\nEn la madrugada de ayer, la acción policiaca inició en el cruce de las avenidas Manuel J. Clouthier y De la Rosita, cuando los agentes municipales observaron una camioneta de la marca Ford, línea Windstar, color blanco, modelo antiguo, con manchas hemáticas en su carrocería.\nEl comunicado indica que se les marcó el alto, del que hicieron caso omiso, y se inició una persecución que concluyó en el cruce de las avenidas Tecnológico y Morelia, en la colonia Loma Linda.\nAl revisar el auto los policías encontraron el cadáver de un hombre envuelto en una cobija, con varias heridas punzo penetrantes en diferentes partes y dos maletas con billetes y monedas de varias denominaciones\nEn la camioneta también estaba Odalis Berenice, quien se identificó como pareja sentimental del occiso, con ocho meses de embarazo, y que presenta una lesión en el cuello producida con un cuchillo, indica el parte.\nLos policías informaron que la mujer declaró en el lugar que los tres sujetos asesinaron a su marido, a puñaladas para robarle el dinero que ella y él habían robado del camión de la empresa de valores “Fortec” en complicidad con un custodio, quien les dejó la puerta del camión y de la caja fuerte abierta la tarde del pasado lunes en el exterior de una tienda de conveniencia, ubicada en el cruce de las avenidas Santiago Troncoso y Durango.\n“Por todo lo anterior, el dinero asegurado y los detenidos identificados como Gustavo Adolfo H. R. de 25 años, Erick Alonso A. R. de 22 años, Daniel A. R. de 19 años, fueron consignados por el delito de inhumación, exhumación y respeto a los cadáveres y restos humanos”, indica el comunicado de Seguridad Pública.\nEl documento establece que Odalis Berenice L. A. de 17 años, será consignada por el delito de robo al camión de traslado de valores, ya que participó como “halcón”. También dice que la mujer cuenta con antecedentes policiacos por delitos contra la salud, pues fue detenida junto con su marido el pasado mes de abril en posesion de marihuana.\nSegún la Secretaría de Seguridad Pública, al momento de la detención en la parte posterior estaban abrazados un hombre y una mujer, que resultó ser la esposa del “encobijado” y uno de los detenidos, el identificado como Gustavo Adolfo H. R. de 25 años.\nLos agentes también localizaron en la van los 3 millones 342 mil 774 pesos y 14 mil 428 dólares, aproximadamente, que fue la cantidad que se manejó desde el día del robo.\nAdemás del supuesto amante de la joven viuda, se detuvo a Erick Alonso A. R. de 22 años, Daniel A. R. de 19 años.\nLos tres últimos confesaron que asesinaron a la persona encobijada y que la iban a tirar a un baldío porque fue quien robo el camión blindado y querían robarle a su vez el dinero, producto del asalto contra la empresa Fortec, ocurrido el lunes en el cruce de las calles Santiago Troncoso y Durango, afuera de una tienda de conveniencia.\nAl ser detenidos dijeron que el ahora muerto, identificado como Gustavo Alfredo, hizo alarde del robo al camión blindado e invitó a tomar bebidas alcohólicas a los ahora detenidos a un bar del bulevar Manuel Gómez Morín.\nLa corporación municipal informó que la mujer dijo en su versión que Daniel, uno de los detenidos, le obligó a decir donde estaba el dinero guardado, que habían robado del camión blindado el pasado lunes, por lo que la lesionó con un cuchillo.\nPero la policía investiga la veracidad del dicho ya que la lesión que presenta la mujer pudo haber sido inferida por su amante para despistar su participación en los hechos del homicidio.\nLa mujer fue quien confesó que el atraco al camión blindado se planeó con un custodio de valores que estuvo de acuerdo en dejarles las puertas del blindado abiertas y la caja fuerte.\n• Al mediodía, un camión de traslado de valores es asaltado en Santiago Troncoso y Durango. No hubo detenidos\n• Por la noche la pareja de asaltantes, Gustavo Alfredo y su esposa Odalis Berenice, invita a un bar a Daniel, un supuesto amigo\n• Daniel invita al bar a su primo Gustavo Adolfo y a su hermano Erick Alonso, sin avisar a la pareja de presuntos ladrones\n• Al salir del bar matan a Gustavo Alfredo y van por el dinero\n• La Policía los ubica y tras una persecución los detiene en Morelia y Tecnológico\n• Policías encontraron el cuerpo y reportan que la mujer estaba abrazada a uno de los ahora detenidos