Convenio Colectivo de Industria de la Panadería de León – CCOO App\nConvenio Colectivo de Industria de la Panadería de León\n01/01/2011 - 31/12/2017\n2019/07/08 BOP LEÓN 127 Revisión Salarial...\nActualizacion: 2019/07/08 BOP LEÓN 127 - Revisión Salarial...\nConvenio Colectivo de Industria de la Panadería de León de ámbito Provincial. Última actualización a: 2019/07/08. Vigencia de: 01/01/2011 a 31/12/2017. Duración Siete Años. Última publicación en BOP LEÓN 127 del tipo: Revisión Salarial...\nCONVENIO COLECTIVO (BOP Número 163 – Jueves, 27 de agosto de 2015)\nArtículo 2.º Ámbito territorial y funcional.\nArtículo 6.º bis. Calendario laboral.\nArtículo 9.º Licencias.\nArtículo 10.º Prendas de trabajo.\nArtículo 11.º Salario.\nArtículo 12.º Pagas extraordinarias.\nArtículo 13.º Complemento de comercialización.\nArtículo 16.º Plus de asistencia.\nArtículo 17.º Trabajo nocturno.\nArtículo 18.º Trabajo en domingo y festivos.\nArtículo 19.º Plus “ad personam”.\nArtículo 20.º Inaplicación de las condiciones de trabajo.\nCapítulo IV.-Garantías sindicales.\nArtículo 21.º Garantías sindicales.\nArtículo 22.º Seguridad e higiene en el trabajo.\nArtículo 23.º Formación.\nArtículo 24.º Contrato de duración determinada.\nArtículo 25.º Salud laboral.\nCapítulo V.-violencia de género.\nArtículo 26.-Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.\nCapítulo VI.-Derechos fundamentales de los trabajadores.\nArtículo 27.º Principio de igualdad.\nArtículo 28.º Principio de no discriminación.\nArtículo 29.º Planes de igualdad.\nArtículo 30.º Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.\nArtículo 31.º Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\nArtículo 32.º Permiso de lactancia.\nArtículo 33.º Protección por maternidad.\nArtículo 34.º Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.\nCapítulo VII.-Régimen disciplinario.\nArtículo 35.-Principios de ordenación.\nArtículo 36.-Graduación de las faltas.\nCapítulo VII.-Disposiciones finales.\nMODIFICACIÓN (BOP Número 155 – Martes, 16 de agosto de 2016)\nREVISIÓN Y MODIFICACIÓN (BOP Número 127 – Lunes, 8 de julio de 2019)\nResolución de 19 de agosto de 2015 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y León, por la que se dispone la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación del convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de la industria de la panadería para la provincia de León para los años 2011-2017 (n.º convenio 24003705011980).\nVista el acta de fecha 23 de junio de 2015, de firma del convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de la industria de la panadería para la provincia de León para los años 2011- 2017 (n.º convenio 24003705011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/210, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 12 de junio de 2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la administración del Estado a la comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 6 de julio de 1997), en la orden de 12 de septiembre de 1997, de la consejería de Industria, comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de convenios colectivos de la comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León, de 24 de septiembre de 1997), y en la orden de 21 de noviembre de 1996 de las consejerías de Presidencia y administración Territorial y de Industria, comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales (Boletín Oficial de Castilla y León, de 22 de noviembre de 1996).\nLeón, a 19 de agosto de 2015.-El Jefe de la oficina Territorial de Trabajo, P.a., el Secretario Técnico, Mateo Moreno Rodríguez.\nCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR INDUSTRIA DE LA PANADERIA, PROVINCIA DE LEÓN PARA LOS AÑOS 2011-2017.\nEl presente convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la asociación Provincial de Empresas de Industria de la Panadería de la provincia de León, integrada en la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) y de otra, las centrales Sindicales unión General de Trabajadores (UGT), y comisiones obreras (CC OO).\nEl presente convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores de panadería de León y su provincia, sujetos a la resolución de la Dirección General de Trabajo de 23 de septiembre de 1998 (BOE de 8 de octubre de 1998), por la que se acuerda la inscripción y publicación del acuerdo Marco General para la actividad de Industrias de Panadería. El mencionado convenio regula las relaciones entre las empresas dedicadas a la fabricación de pan, tahonas, boutiques del pan, obradores y el personal que en ellas presta sus servicios.\nEl presente convenio entrará en vigor el día de su firma. No obstante, los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2011. Su duración será de siete años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2017.\nLos atrasos originados por la entrada en vigor de este convenio se abonarán, como máximo, en los tres meses siguientes a su publicación.\nSe respetarán las situaciones personales que excedan de lo pactado en este convenio, considerando este en su conjunto y con vinculación a la totalidad del mismo, de forma que en ningún caso implique condiciones menos favorables para los trabajadores.\nSerán normas supletorias las legales de carácter general, el acuerdo Marco para la Industria de la Panadería aprobado por resolución de 23 de septiembre de 1998, los Reglamentos de Régimen Interior en aquellas empresas que lo tengan vigentes y el Estatuto de los Trabajadores.\nLa jornada laboral será de 1.800 horas efectivas de trabajo que corresponden al promedio de la jornada semanal de 40 horas.\nLos trabajadores dispondrán de 15 minutos para comer el bocadillo, cuyo periodo de tiempo no se computará como tiempo efectivo de trabajo.\nNo obstante le anteriormente establecido respecto a la duración semanal y su reparto diario, las empresas y los representantes legales de los trabajadores o la mayoría de los mismos en aquellas empresas en que no exista representación legal de los trabajadores, podrán acordar una distribución distinta de la jornada, atendiendo a las necesidades específicas, si bien la variación entre la jornada aquí pactada y la que se pudiera acordar, no superará una hora diaria en exceso o defecto y nunca las 1.808 horas anuales y que en ningún caso por aplicación de la distribución irregular de la jornada, podrá producir merma en las percepciones económicas del trabajador.\nLos trabajadores con contrato por tiempo determinado o por obra, realizarán la misma jornada que el resto de los trabajadores, regularizando al finalizar el contrato, la situación respecto de las horas trabajadas y las horas efectivas cobradas, las diferencias que se puedan dar en exceso, se abonarán en la liquidación al finalizar el contrato. Exclusivamente para estos trabajadores, cuando la compensación del exceso de jornada se realice económicamente, se incrementará el precio de la hora en un 75%.\nEl trabajador o trabajadores que presten servicios en un domingo tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que disfrutará en los días de la semana siguiente al domingo trabajado.\nNo obstante lo anterior, cabrá la posibilidad de acuerdo entre empresa y trabajador para modificar las condiciones expresadas.\nPara el resto de trabajadores que no trabajen en domingo, el descanso semanal de día y medio comprenderá el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes, según se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.\nTodo el personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales de 31 días naturales, dentro del periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de cada año, según acuerdo entre empresa y trabajador. Se pagarán a razón de treinta días de salario si es salario mes o de treinta y uno si es salario día.\nEl trabajador avisando con la debida antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en los siguientes supuestos motivos y durante el tiempo siguiente:\nd. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.\nEn el supuesto que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma a que tuviera derecho en la empresa.\ng. Un día por matrimonio de hijos/as.\nTodas las empresas afectadas por este convenio entregarán a cada productor dos equipos de trabajo al año, consistentes en: camiseta, pantalón, gorro y zapatillas para el personal de fabricación; buzos y zapatos para los repartidores.\nLos salarios pactados para los años 2011, 2012, 2013 y 2014 son los que figuran en el anexo I. El incremento salarial pactado para el año 2015 es del 0,80 por 100 sobre todos los conceptos retributivos y son los que figuran en el anexo I. Para el año 2016, el incremento será del 1,00 por 100, y para el ejercicio 2017 el incremento salarial será del 1,00 por 100. Dichos incrementos se aplicarán sobre todos los conceptos retributivos.\nSi a 31 de diciembre de cada año de vigencia del convenio, el Indice de Precios al consumo, debidamente constatado, excediera del incremento salarial pactado para dichos años, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1.º de enero, sirviendo como base del incremento salarial del siguiente año.\nLos trabajadores percibirán tres gratificaciones extraordinarias equivalentes cada una de ellas a treinta días de salario base más el plus ad personam y que se abonarán en las fechas siguientes: 16 de mayo (festividad de San Honorato), 15 de julio y 20 de diciembre (Navidad).\nCon efectos de 1.º de enero de 2006 se elimina el complemento de comercialización y su importe se incluye en el plus de asistencia.\nTodo trabajador tendrá derecho a un kilo de pan diario en cualquiera de los formatos fabricados, aunque se encontrara en situación de Incapacidad temporal.\nSe establece un quebranto de moneda consistente en 39,05 euros mensuales para los años 2011, 2012, 2013 y 2014. Para el año 2015 será de 39,36 € mensuales, para el año 2016 será de 39,76 € mensuales y para el año 2017 será de 40,15 € mensuales para las categorías profesionales de cajero y de conductor-repartidor.\nSe establece un plus de asistencia consistente en 3,80 euros por día efectivo de trabajo para los años 2011, 2012, 2013 y 2014. Para el año 2015 será de 3,83 €/ día efectivo de trabajo; para el año 2016 será de 3,87 € y para el 2017, 3,91€/ día efectivo de trabajo.\nEste plus se abonará a todas las categorías.\nLas horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.\nCon carácter mínimo, el 50% de la plantilla de cada empresa prestará sus servicios los domingos y festivos que determinará la empresa.\nEn este caso la compensación económica a percibir será de 60,34 euros por domingo o festivo trabajado para los años 2011, 2012, 2013, y 2014. Para el 2015 será de 60,82 €, para el 2016 será de 61,43 € y para el año 2017, 62,05 €.\nLas cantidades que los trabajadores comprendidos en el presente convenio venían percibiendo como premio de antigüedad, se convirtieron a partir del día de la firma del convenio para los años 1996, 1997 y 1998, en un “complemento personal consolidado”, no participando desde aquella fecha de los incrementos del convenio y no pudiendo ser absorbible ni compensable, habiendo percibido los trabajadores en compensación por la supresión de la antigüedad, un incremento en el salario base del 3% por cada uno de los tres años de vigencia.\nLa solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien la comunicará a la representación legal de los trabajadores así como a la comisión Paritaria del convenio colectivo; en los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, la comunicación será a las organizaciones sindicales más representativas. Tras un periodo de consultas de duración no superior a quince días, la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores o, en su caso, las organizaciones Sindicales más representativas adoptarán la resolución que proceda.\nLos representantes de los trabajadores dispondrán del crédito de horas retribuidas por cada uno de los miembros del comité o Delegado de Personal en cada centro de trabajo y para el ejercicio de sus funciones de representación que se regula en el artículo 68. e) del Estatuto de los Trabajadores.\nLas empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. No podrá sujetarse el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de otra forma a causa de su afiliación o actividad legal sindical.\nLos comités de Empresa y Delegados de Personal emitirán informe con carácter previo:\na) En materia de reestructuraciones de plantilla, crisis o regulaciones de empleo, cesen colectivos totales o parciales, definitivos o temporales, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores.\nIgualmente emitirán informe cuando la fusión, absorción o modificación de las “estatuas” jurídicas de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo. conocerán los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.\nEl comité de Empresa y, en su caso, los Delegados de Personal serán informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves y ejercitará las funciones de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo en la empresa, de acuerdo con las disposiciones vigentes.\nLas empresas aplicarán en orden a las mejores condiciones de seguridad e higiene en el trabajo las disposiciones legales vigentes en esta materia y de forma concreta las contenidas en la Reglamentación Nacional de Trabajo en la Industria de la Panadería.\nSe considerará “Falta Grave” la reiterada falta de limpieza del trabajador, tanto en lo personal como en las máquinas o útiles que por el mismo sean empleados para la realización de su cometido dentro de la empresa, así como la parcela en que dentro de la misma desarrolla su trabajo.\nEl trabajador, dentro de su la jornada laboral, deberá dejar perfectamente limpia su parcela de trabajo y las máquinas y útiles que haya empleado en la realización del mismo.\nSe acuerda adoptar para las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio las disposiciones que en materia de formación, derivadas del acuerdo Tripartito firmado en el ámbito nacional por CCOO, UGT, CEOE y Gobierno, se desarrollen para este sector.\n1.º El contrato de duración determinada previsto en el apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá concertar por una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.\n2.º En el supuesto de que se agote un primer contrato de seis meses, solo se podrá realizar una prórroga sin que esta pueda ser inferior a seis meses.\nDe acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, todas las empresas del sector deberán realizar, documentar y mantener debidamente actualizada la preceptiva Evaluación de Riesgos, así como llevar a cabo la planificación de la acción Preventiva mediante alguno de los modelos previstos en la normativa aplicable.\nLa Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.\nLa duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. También será posible acumular la reducción en jornadas completas siempre y cuando exista acuerdo entre el empresario y el trabajador.\nEn los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días in interrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.\nf. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinas y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.\ni. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzcan grave perjuicio para la empresa.\n1.-Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:\n2.-La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.\nPrimera.-Se nombra la comisión Mixta Interpretativa para las cuestiones que pudieran derivarse de la aplicación del presente convenio, resultando designados por los trabajadores: doña M.ª del Mar Cuñado Corral y doña Milagros Santos Rodríguez y dos representantes por las centrales sindicales, uno por UGT y otro por CCOO. Por los empresarios: doña Eusebia Sanjuán Santiago y don Carlos Vidal Santos y dos representantes de la Federación Leonesa de Empresarios (FELE).\n2.º Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. La comisión Mixta realizará un seguimiento mediante reuniones mensuales de la aplicación, observancia y cumplimiento por todas las empresas afectadas de lo pactado en el presente convenio y podrá interponerlas denuncias que procedan ante la Inspección de Trabajo y ejercitar aquellas acciones que sean procedentes.\n3.º Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos que puedan ser interpuestos por quienes estén legitimados para ello con respecto a la interpretación de los preceptos del presente convenio.\nAsimismo, y dando cumplimiento al acuerdo entre CECALE, CC OO, y UGT para impulsar la negociación colectiva y el acuerdo interprofesional de solución autónoma de conflictos laborales en Castilla y León, de fecha 30 de marzo de 2015, en aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.\nEste convenio se entenderá prorrogado de año en año si no es denunciado por cualquiera de las partes, subsistiendo en todo caso, hasta una nueva revisión El plazo de preaviso, a efectos de denuncia, será de un mes anterior a la fecha de su terminación. La denuncia se formulará por escrito.\nTercera.-Solución extrajudicial de conflictos.\nLeído el presente convenio, las partes, encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican y firman en prueba de conformidad, en León, a 23 de junio de 2015.\nResolución, de 2 de agosto de 2016, de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación de la modificación del convenio colectivo de Trabajo de ámbito provincial del Sector de la Industria de la Panadería de León 2011-2017 (nº convenio 24003705011980).\nVista el acta, de fecha 15 de junio de 2016, de firma de la modificación del convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de la industria de la panadería de León 2011-2017 (nº convenio 24003705011980) y, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 86, apartado 1 y 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la administración del Estado a la comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la orden de 12 de septiembre de 1997 de la consejería de Industria, comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de convenios colectivos de la comunidad de Castilla y León (BOCYL 24.09.1997) y en la orden de 21 de noviembre de 1996 de las consejerías de Presidencia y administración Territorial y de Industria, comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales (BOCYL 22.11.1996), Esta oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y León, acuerda:\nEn León, a 2 de agosto de 2016.-El Jefe de la oficina Territorial de Trabajo, Mateo Moreno Rodríguez.\nCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA INDUSTRIA DE LA PANADERÍA DE LEÓN, 2011-2017.\n- Representación de los trabajadores:\nDon Ramón cármenes Gutiérrez (CCOO).\nDon José carlos Mencía Rodríguez.\nDoña Elena González castañón (UGT).\nAsociación provincial de empresas de la industria de la panadería, integrada en la Federación Leonesa de Empresarios (FELE).\nDoña Eusebia San Juan Santiago.\nDon Carlos Vidal Santos.\nPor la Federación Leonesa de Empresarios:\nDoña Aleixa Novo García, 71427241M.\nACTA DE FECHA 15 DE JUNIO DE 2016.\nEn la ciudad de León y siendo las diez horas y treinta minutos del día 15 de junio de 2016, se reúnen en los locales de la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), las personas que al margen se relacionan, miembros de la comisión Negociadora del convenio colectivo de Trabajo, ámbito provincial del sector de la Industria de la Panadería de León 2011-2017, y por unanimidad de la representación sindical y empresarial, acuerdan:\nPrimero.- Introducir, de conformidad con el art. 86.1-2º del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el texto del convenio colectivo de Trabajo, ámbito provincial del sector de la Industria de la Panadería de la provincia de León 2011-2017, un nuevo artículo veintitrés bis, con la siguiente redacción:\n”veintitrés bis. Plus compensatorio de formación.\nPor ello las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial firmante del presente convenio o integradas en la misma, representativa del sector de la industria de la panadería, que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación de oferta, entendida como aquella que tiene por objeto facilitar una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de competitividad de las empresas de este sector, a la vez que satisfaga las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, capacitándoles para el desempeño cualificado de las diferentes profesiones, o la participación en planes agrupados de formación continua en materia del sector desarrollados por los sindicatos más representativos del sector (CCOO Y UGT), deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, en cuantía de 25 euros mensuales durante la vigencia del presente convenio.\nSegundo.- Lo dispuesto en el artículo 23 Bis, anteriormente transcrito, entrará en vigor a partir del mes siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN.\nTercero.- Que examinado en toda su integridad el texto anterior, ambas partes lo consideran totalmente conforme con lo convenido y en consecuencia aprueban el referido texto.\nLos componentes de la citada comisión están legitimados según lo que determina el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores para negociar el mencionado acuerdo y en consecuencia acuerdan la remisión del mismo a la Sra. Jefa de la oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León, en León, a los efectos previstos en el artículo 90 del mencionado Estatuto, para su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA, si procede.\nLas partes autorizan de común acuerdo a doña Aleixa Novo García, para realizar los trámites legales necesarios para la inscripción y publicación del presente convenio.\nNo habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión, a las once horas del día de su iniciación, firmando los presentes en prueba de conformidad.\nResolución de 3 de julio de 2019 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación del acuerdo parcial relativo al convenio colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León para el año 2018 (nº convenio 24003705011980).\nVista el acta de fecha 28 de mayo de 2019 de firma del acuerdo parcial relativo al convenio colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León para el año 2018 (nº convenio 24003705011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León (BOCyL 22.12.2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la consejería de Empleo (BOCyL 24.07.2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (BOCyL 03.10.2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta de Castilla y León, de reestructuración de consejerías (BOCyL 08.07.2015).\nCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR INDUSTRIA DE LA PANADERÍA, PROVINCIA DE LEÓN PARA LOS AÑOS 2018-2020.\nModificación parcial del texto del convenio colectivo de Trabajo, ámbito provincial del sector de la Industria de la Panadería para la provincia de León, publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN, número 163, de fecha 27 de agosto de 2015, manteniéndose el resto del articulado en toda su integridad:\nArtículo 3º.- Vigencia.- El presente convenio tendrá vigencia desde el día de su firma hasta el 31-12-2020. No obstante, los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2019.\nLos atrasos se abonarán dentro de los tres meses siguientes a la publicación de esta modificación parcial en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.\nArtículo 6º. Ter.- Registro de jornada.- La empresa podrá establecer un método analógico o digital de fichaje que garantice un registro diario de jornada de manera fidedigna y, en su defecto, la empresa facilitará a cada trabajador un modelo de registro en papel, donde conste el inicio y final de la jornada diaria de cada trabajador, tanto continuada, como en su caso, partida, así como para los trabajadores a tiempo parcial. Todo ello sin perjuicio de la flexibilidad horaria.\nSe incluye como anexo al presente convenio los citados modelos de registro diario de jornada en formato papel\nArtículo 9º.- Licencias.- El trabajador avisando con la debida antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en los siguientes supuestos motivos y durante el tiempo siguiente:\nb) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días El trabajador podrá optar a disfrutar esos dos días de manera alternativa preavisando con 48 horas de antelación para los días que se disfruten de forma alterna y aportando justificante de que, en el momento de cada uno de los días de permiso, persiste ingreso hospitalario.\nNo obstante, lo anterior, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo.\ng) Un día por matrimonio de hijos/as\n2.- Parejas de hecho: siempre y cuando se verifique mediante los certificados correspondientes y se ponga en conocimiento previo de la empresa, se reconoce el derecho a permisos a las personas que no habiéndose casado entre ellos, convivan como Pareja de Hecho, en unión afectiva, estable y duradera, previa acreditación de los extremos que a continuación se detallan:\na) Deberá acreditarse que la pareja está inscrita en un Registro de Uniones de Hecho o probada la convivencia como Pareja de Hecho mediante certificación del ayuntamiento y/o de la administración autonómica.\nb) El hecho de tener hijos Comunes no es prueba suficiente para todos los permisos.\nasí el permiso por matrimonio reconocido en el artículo 37.3 a) del Estatuto de los Trabajadores, y en el art. 9.a) del presente convenio colectivo, puede extrapolarse a las uniones de hecho siempre que se cumplan los requisitos antes expuestos de justificación y de aviso a la empresa con anterioridad, cuando la convivencia en pareja sea en forma pública, notoria y acreditada, durante un periodo ininterrumpido de seis meses, en concordancia con las normas vigentes para las parejas de hecho en Castilla y León.\nTal permiso no podrá volver a ser disfrutado por la misma unión, si dentro de la misma se celebra matrimonio, ni en otra situación de hecho, si no han transcurrido cinco años al menos, desde el disfrute del primer permiso.\nEste permiso, solo podrá ser disfrutado a partir de la entrada en vigor del presente convenio por las parejas de hecho que se constituyan a partir de su entrada en vigor y reúnan los requisitos antes expuestos.\nEn los supuestos del apartado 1 del presente artículo, letras b), c), d) y e), los permisos retribuidos se entienden referidos y limitados única y exclusivamente, a los miembros de la pareja de hecho y a los hijos Comunes de la misma o a los hijos de cualquiera de los miembros de la pareja de hecho, con exclusión de cualquier otra persona.\nArtículo 11º.- Salario.- Se pacta un incremento salarial del 3,50%, para el año 2019 y un incremento salarial del 2,30%, para el año 2020, en todos los conceptos salariales del convenio.\nLos salarios pactados para los años 2019 y 2020, son los que figuran en la tabla salarial como anexo I.\nSi a 31 de diciembre de cada año de vigencia del convenio, el índice de Precios al consumo, debidamente constatado excediera del incremento salarial pactado para dichos años, se efectuara una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1º de enero del año siguiente, sirviendo como base del incremento salarial del siguiente año.\nArtículo 15º.- Quebranto de moneda. Se establece un quebranto de moneda consistente en 40,15 €. Para el año 2019 será de 41,56 € mensuales, y para el año 2020 será de 42,51 € mensuales para las categorías profesionales de cajero y de conductor-repartidor.\nArtículo 16º.- Plus de asistencia.- Se establece un plus de asistencia según cantidades del anexo I del presente convenio, por día efectivo de trabajo. Para el año 2019 será de 4,04 €/ día efectivo de trabajo; para el año 2020, 4,14 €/ día efectivo de trabajo. Este plus se abonará a todas las categorías.\nArtículo 18º.- Trabajo en domingo y festivos.- con carácter mínimo el 50 % de la plantilla de cada empresa prestará sus servicios los domingos y festivos que determinará la empresa. El trabajador/a podrá elegir entre la compensación económica o el descanso. En caso de disfrute, se acordará el día de mutuo acuerdo, teniendo la opción si el trabajador/a lo solicita de sumarse dichos días al periodo vacacional correspondiente.\nEn este caso la compensación económica a percibir será lo establecido en el anexo I. Para el año 2019 será de 65,00 €, para el 2020 será de 66,50 €.\nArtículo 21º Bis.- Bolsa de horas sindicales.- Los Delegados de Personal, los miembros del comité de Empresa y los Delegados Sindicales, podrán acumular en sus empresas, anualmente, las horas sindicales en uno o varios representantes de los trabajadores y/o delegados sindicales, según su elección. con una antelación mínima de 15 días antes del comienzo de su utilización, los representantes de los trabajadores y/o delegados sindicales tendrán que Comunicar a la empresa en qué trabajador/es acumulan el crédito sindical que deberá ser disfrutado preferentemente en jornadas completas y de forma que puedan realizar la dedicación exclusiva a la actividad sindical los trabajadores y trabajadoras que correspondan. La gestión de tal bolsa de horas corresponderá a las organizaciones sindicales, previa cesión firmada por los titulares individuales de tales derechos.\nCapítulo VI.- Derechos fundamentales de los trabajadores\nArtículo 29º.- Planes de igualdad:\n2. Las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido, en la forma que se determine en la legislación laboral.\nArtículo 31º.- Acoso sexual y acoso por razón de sexo:\nProcedimiento de actuación en situaciones de acoso.- La Dirección de la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio.\nSe pondrá en conocimiento inmediato de la representación legal de los trabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada, que podrá requerir que dicha representación esté presente en todo el procedimiento. En defecto de representación, si así lo solicita la persona afectada, podrá requerir la participación de la organización sindical que estime conveniente, para que esté presente en todo el procedimiento.\nArtículo 32º.- Permiso de lactancia.- En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla 9 meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.\nAsimismo, será posible acumular la reducción en jornadas completas siempre y cuando exista acuerdo entre el empresario y el trabajador. En el caso en que se optará por esta acumulación, la duración del permiso de lactancia, será de 14 días laborables.\nEste permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, debiendo Comunicarse por escrito.\nEn los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.\nArtículo 33º.- Protección por maternidad.- Cuando la adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente o compatible con su estado, todo ello de conformidad con las reglas y criterios previstos en el art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\nArtículo 34º.- Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.-En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante el periodo y las condiciones que establezca la legislación vigente en cada momento.


Espanya cañí 327: la inquebrantable vigencia de ‘Celtiberia Show’ - BARCELONA RADICAL\nEspanya cañí 327: la inquebrantable vigencia de ‘Celtiberia Show’\nLuis Carandell presentó con su Celtiberia Show (1970) un fabuloso retablo con pelos y señales de la sociedad española de los años sesenta. En las historias reales que relata procedentes de cualquier rincón del país, por mucho que lo grotesco a menudo se hermane con lo esperpéntico, nunca anda lejos un humor negro que hermana, a su vez, a todos los españoles, empezando por los que niegan padecer semejante desgracia, a decir de ellos.\nAhora bien, si alguien pensara que hace ya tiempo que dejó de existir esa España sórdida, empobrecida, en blanco y negro, pues nada más tiene que abrir los ojos y los oídos para percatarse de la inquebrantable vigencia del mundo que retrató en su día con maestría Luis Carandell. Es más: se diría que los cincuenta años desde la publicación de su libro han dado para subir el listón, sobre todo entre los españoles que niegan con vehemencia ser españoles, pues es la irrefutable prueba del algodón que demuestra que lo son hasta las cachas.\nA falta de internet y las redes sociales, en los años 60 la gente encontraba en los quioscos publicaciones para todos los gustos, con la venía de la censura, claro. Uno de los anuncios que recoge Carandell de una revista ofrece, por el módico precio de 37 ptas., un libro encuadernado que explica cómo dominar a las mujeres… ¡pero dominarlas sin látigo! “Usted, sin ser ningún héroe ni ningún excepción, podrá dominar como quiera a las mujeres, ya sean ellas novias o esposas.” Si esto da grima, sepan que el resto del anuncio es aún peor.\nLos trabajadores de una residencia de mayores donde hubo decenas de muertos montaron un banquete sin mascarillas ni distancia de seguridad. Luego, exultantes, subieron las fotos a la red\nOtro ofrece, a cambio de 640 ptas. del ala, “Apolo” -un amigo indispensable. En éste se ve lo que ahora se dominaría un fálico consolador a pilas, pero que se hacía pasar por un aparato “ideal para combatir las arrugas, la celulitis, el cansancio y las hemicranias. Especial por el uso con cremas y lociones.”\nUn cine de Lugo anunciaba de la siguiente manera el estreno de El asesino, con Marcelo Mastronianni y Cristina Gajoni: “Asesino sí, pero no de personas, sólo se dedica a las mujeres”.\nEstos tres espeluznantes ejemplos son del capítulo “Celtiberia sexual”, pero también hay capítulos dedicados a Celtiberia piadoso o político… como, asimismo, a la España negra y tantas cosas más. Pues bien, la lectura de la prensa durante este verano del coronavirus ofrece abundantes muestras de que la Celtiberia ha entrado en su Siglo de Oro. Las serpientes de verano ya son cosa del pasado, con la excepción del cocodrilo del Nilo que fue visto a principios de junio en la confluencia del Pisuerga y el Duero. O tal vez fuera una nutria gigante, o…\nEn mayo, los trabajadores de una residencia de mayores madrileña donde se habían registrado decenas de muertos, montaron por todo lo alto en la planta baja un banquete cuyo plato principal era un cochinillo asado. Comieron, bebieron y bailaron… sin mascarillas, equipos de protección ni guardar la distancia de seguridad. Luego, exultantes, subieron las fotos a la red.\nPor esas mismas fechas se hallaron en un frasco procedente del gabinete de curiosidades del la familia Salvador dos fragmentos del mítico meteorito de Barcelona de 1704. La caída de este cuerpo celestial fue interpretada como una señal divina en la guerra de Sucesión. ¡Ahí es nada!\nA finales de julio, los Mossos detuvieron en un piso del Eixample a una mujer por arrancarle en plena pelea un dedo a otra de un mordisco y tragárselo.\nHará un par de años, la Guardia Civil desarticuló en La Mancha una banda que comerciaba pelos de huevos de pelirrojo como si fuera el muy cotizado azafrán de esta región. ¡Cómo se entere Mehgan Markle!\nJohn William Wilkinson 23/08/2020 lavanguardia


Miguel Vázquez Timiraos mayo 23, 2022 0\nCrónica: Unión Deportiva Ourense - Villalonga Fútbol Club.\nUD Ourense - 2 (Varo, Osián)\nVillalonga FC - 0\nLa plantilla posa con los más pequeños.\nSe acabó la temporada como local para la Unión Deportiva Ourense, ahora, mientras se esperan los cruces de la Copa Diputación, los aficionados afrontarán la peor época del año, aquella en la que los domingos son aún más domingos porque te han quitado la razón por la que los afrontas con alegría e ilusión. A lo lejos asoma una emocionante temporada en Tercera División de la RFEF que será precedida de un nuevo verano de fichajes y descanso que servirá para reponer energías.\nEn lo que respecta al partido que enfrentaba a la UD Ourense con el VIllalonga FC, se cumplió aquello que podíamos imaginarnos. La entrada de los menos habituales y que algunos jugadores se colocasen en posiciones que le son menos conocidas supuso la existencia de imprecisiones y de un ritmo de juego más lento de lo habitual. Por su parte, el Villalonga esperaba los errores locales para lanzarse directamente hacia la portería defendida por Ángel.\nLa cantera unionista y los jugadores del Villalonga hicieron el pasillo a la plantilla de la UD Ourense.\nEl conjunto pontevedrés dispuso de las ocasiones más claras en los primeros 45 minutos, aun así, la primera ocasión importante se la anotó Hugo García al recibir un pase de Osián en el área pequeña y no ser capaz de rematar, después de revolverse, por la salida del guardameta visitante.\nA los 13 minutos tendría lugar la primera oportunidad de gol para el conjunto celeste, en un despeje del canterano unionista Marcos Cid hacía su propia portería, que terminaría con un balón estrellado en el larguero local.\nCerca de la media hora, Charles, exjugador ourensanista, no sería capaz de aprovechar un mano a mano contra Ángel, que terminaría ganándole la partida con una buena mano en una ocasión que perfectamente podría haber puesto el primer gol en el marcador.\nLos más pequeños invadieron el césped de o Couto en el descanso.\nLa segunda mitad comenzaría con una tónica muy similar. Nada más reanudarse el encuentro, Isi se iba de su par en banda izquierda y colgaba un balón al segundo palo que encontraba rematador en Osián, obligando al portero rival a hacer una muy buena estirada que nada tiene que envidiarle a aquella de Iker Casillas en el Ramón Sánchez Pizjuán. Nuevamente, las ocasiones más destacables volverían a pertenecer al equipo visitante en los pies de Charles. En primer lugar, en un nuevo mano a mano entre el delantero brasileño y el guardameta local que sirvió para confirmar el buen estado de forma del portero "suplente" ourensanista. En el minuto 58, el propio Charles conseguiría aguantar el balón en la frontal y, tras cedérselo a uno de sus compañeros de ataque, la jugada terminaría con un balón que se marchaba por alto.\nPasada la hora de encuentro, el exdelantero de o Couto tendría otras dos jugadas claras, primero en un nuevo enfrentamiento directo con Ángel, que terminaría consagrando al cancerbero local, y acto seguido en un disparo al palo desde el punto de penalti tras un despeje fallido de Ocampos, que terminaría de desesperar al desafortunado ariete del Villalonga.\nY cuando afrontábamos los 15 minutos finales, en una buena triangulación unionista, Champi recibiría dentro del área y ante la salida del portero visitante levantaría la cabeza para buscar un compañero al que asistir, encontrando la carrera de Varo hacia el punto de penalti, que remataría a placer.\nEn el minuto 81, de nuevo Charles tendría que sufrir las buenas acciones de Ángel que volvería a privarle del gol en una ocasión bastante clara.\nY cuando el partido moría, en una buena carrera por banda derecha, Osián era derribado en el área visitante y provocaba un penalti que él mismo terminaría anotando. Segundo gol en el marcador y tercer gol de la semana para el joven atacante ourensano.\nGol de Osián desde el punto de penalti.\nTras el pitido final jugadores y afición recibían la copa de campeones de esta Preferente que, personalmente, espero no volver a ver en mucho tiempo. La UD Ourense tuvo el detalle de integrar a Charles en las fotos con el trofeo, al mismo tiempo que invitaban al señor José a formar parte de la celebración, aficionado que festejaba esta semana su 83º cumpleaños y que nunca se pierde un partido de su equipo.\nCelebración de los jugadores en la que no podía faltar la famosa perra/cabra.


Can ruti barbacoa | Toda la variedad de barbacoas\nCan ruti barbacoa\nCompra Metaltex - Batidor de acero inoxidable, mango tubular ...\nIntex 57557NP - Cisne hinchable 130x102x99 cm : Amazon.es ...\nDesglosando Can ruti barbacoa\nEn barbacoa leroy merlin vas a poder localizar una gran pluralidad de materiales. Las más frecuentes podrían ser las barbacoas de acero inoxidable que no es necesario tener leña para poder encenderla en tanto que con lignito sería suficiente. Estas barbacoas las tienes desde las más pequeñas hasta tamaños muy grandes y son más asequibles y Can ruti barbacoa que las barbacoas de obra.\nEl modelo 45010129 de la barbacoa weber gas tiene un tamaño de la parrilla de 60 x cuarenta y cuatro cm, un número 12 de cubiertos, unas dimensiones de ciento treinta y dos x 66 x ciento cuarenta y cinco cm y un peso de 48 Kg. Tiene una garantía de 10 años, conque te asegura un desempeño muy positivo de la barbacoa y una muy buena adquiere.\nEn barbacoa ikea se puede observar que aparte de barbacoas de acero inoxidable con empleo de carbón asimismo se puede encontrar mesas o bien carros de jardín en los que podrás poner en la parte superior una pequeña barbacoa que no lleva ningún tipo de patas para sujetarla.\nLa barbacoa portatil lidl te permitirá cocinar en cualquier zona exterior, siempre que esté permitido. La podrás llevar contigo en el momento en que te vayas a tu segunda vivienda o de vacaciones. Estas barbacoas están diseñadas en especial para que el transporte sea fácil, veloz y Can ruti barbacoa.\nUna de la barbacoa gas más completas, económicas y Can ruti barbacoa son las barbacoas de la marca Campingaz. Esta barbacoa cuenta con dos quemadores de hierro derretido de alto rendimiento, 1 quemador lateral para calentar salsas o bien guarniciones y una gran parrilla de calentamiento cromada que se extiende por todo el ancho de la superficie.\nSi estás buscando una enorme pluralidad de barbacoas en barbacoa amazon podrás encontrar una extensa gama de estos productos. Tienes barbacoas desde las más asequibles y fáciles, hasta barbacoas de obra, Can ruti barbacoa o barbacoas sin humos.\nSi se quiere lograr una carne barbacoa como la de alfredos barbacoa solo va a ser necesario adquirir una barbacoa. Los siguientes pasos ya son contar con el espacio que tiene cada persona para poder adquirir una en su hogar. Se debe tener en cuenta que no en todas y cada una de las terrazas dejan poner una barbacoa, generalmente dejan ponerlas solo en áticos, jardines, Can ruti barbacoa o terrazas muy amplias.\nUna chimenea barbacoa tiene un uso sencillísimo con una serie de pasos. Se debe tener a mano un encendedor y el lignito, atestar la chimenea hasta el tope con el lignito, aprender el mechero sobre la reja inferior de la parrilla y en quince minutos tendrás unas brasas idóneas para cocinar.


Rescinde contrato de Eriksen con Inter por acuerdo mutuo | AP News\nEl volante danés Christian Eriksen durante el partido contra Finlandia por el Campeonato Europeo en Copenhague, el 12 de junio de 2021. (Wolfgang Rattay/Pool vía AP)\nMILÁN (AP) — El contrato de Christian Eriksen con el Inter llegó a su fin por acuerdo mutuo el viernes, seis meses después que el mediocampista danés sufriera un paro cardiaco durante un partido por el campeonato europeo.\n“El club y toda la familia Nerazzurri desean a Christian lo mejor en su futuro”, indicó el Inter en un comunicado. “Si bien el Inter y Christian toman caminos distintos, el lazo nunca se romperá. Los buenos momentos, los goles, las victorias, esos festejos del Scudetto con los aficionados afuera del San Siro —todo eso perdurará por siempre en la historia de los Nerazzurri”.\nEriksen pasó una semana en el hospital, donde se le implantó una especie de marcapasos.\nEriksen llegó al Inter en enero de 2020 proveniente del Tottenham con su contrato que vencía en 2024. El mediocampista participó en 60 partidos con el Inter, ayudado al club a conquistar la Serie A la temporada pasada, y anotó ocho goles.


18 pensamientos que tenemos después de ver una película de terror - Makia Latinoamérica\n18 pensamientos que tenemos después de ver una película de terror\nEl terror es un género que ha estado en el cine desde sus inicios. Y los amantes de este tipo de películas, independientemente de si nos impacta o el filme o no, hemos tenido algunos de esto 18 pensamientos después de ver una película de terror. Si no has experimentado ninguno significa que eres una persona muy valiente y no te dejas influenciar por las imágenes de horror.\n1. Hoy dormiré con la luz encendida\nAceptemos que en algún momento hemos tenido este pensamiento, de dejar la luz del pasillo prendida para poder dormir tranquilos, pero en serio ¿deseas ver que es lo que viene mientras te quedas dormido?\n2. Mi perro se quedará hoy sin cenar\nBueno, quizás no lo pensaste exactamente de esta forma, pero a lo que nos referimos es que luego de ver una película de terror lo menos que queremos es salir al patio a darle de comer a nuestra mascota. El trayecto parece ser muy largo y oscuro, de seguro ahí nos estará esperando el asesino en serie, mejor dejamos que Bobby pase hambre por hoy, no le pasará nada.\n4. Seguro me agarraran los pies en la noche\nEsa extraña sensación que tienes tus pies fuera de la cama y de pronto te halan desde abajo. Todos en algún momento hemos escuchado relatos con respecto a esto, y si nuestra susceptibilidad está a flor de piel, seguramente este pensamiento vendrá a nosotros.\n5. Alguien se sentó en mi cama\nQue horrible sensación ¿no les parece? Muchas personas han confirmado este hecho, de seguro es solo nuestra mente jugando con nosotros, pero este pensamiento de terror es muy común luego de ver películas como la maldición, el exorcista o el títere.\n6. Todo es mentira ¡solo es una película!\nMentirnos a nosotros mismos siempre ha sido un mecanismo de defensa lo suficientemente fuerte para darnos valor a la hora de dormir. Sin embargo, seguimos pensando en esa horrible escena una y otra vez hasta que nos dormimos, es entonces donde regresamos al pensamiento de terror numero 4 o 5.\n7. Herman@, ¿puedes dormir conmigo hoy?\nNuestros cómplices desde pequeños, así sean menores de edad nos proporcionan una gran compañía en los momentos de miedo; estamos hablando de los hermanos. Es muy probable que te salgan con un típico “NO” y tengas que dormir solo/a de todas maneras.\n8. Si duermo me voy a morir\nCon este pensamiento le damos la bienvenida a Freddy Krueger, el amo de las pesadillas, el que se encarga de matarnos mientras dormimos. Este símbolo del terror nos ha espantado desde pequeños cohibiéndonos de dormir placenteramente y por el contrario soñamos con el terror dentro de sus garras. ¡La hiciste excelente Freddy!\n9. Pero es basado en hecho reales…\nLas películas de terror actuales son capaces de impartir mayor temor por la típica frase al comienzo del film “esta historia fue basada en hechos reales”. Por supuesto que estaremos a la expectativa de que nos suceda a nosotros también.\n10. Me están mirando\nAl estar durmiendo volteados hacia la pared, sentimos esa intensa mirada del fantasma o monstruo que nos acecha durante las noches y no nos deja dormir en paz. Es tanto el miedo que sentimos que preferimos no voltear a ver y esperamos lo inevitable.\n11. Me bañaré sin cerrar los ojos\nEste pensamiento de terror es culpa de la famosa película Psicosis de Alfred Hitchcock, pues desde 1960 ha sido símbolo del terror en la ducha. Seguro estas tarareando la melodía de la escena, por esto cuando estamos en la ducha evitamos cerrar los ojos para que no seamos sorprendidos.\n12. Pondré mi celular en silencio\nImagínense luego de ver el aro o la llamada y que de pronto suene nuestro celular. Aparte del brinco que daremos quizás sea un muerto pidiendo venganza, así que de noche es mejor no contestar.\n13. No debo mirar debajo de la cama\nEse impulso inútil de mirar debajo de la cama solo se hace presente en las películas, nosotros no somos tan estúpidos de asomarnos a una dimensión que quizás traiga consigo un payaso malévolo o en un caso más real un asesino escondido.\n14. ¿Qué fue eso?\nCuando termina nuestra excelente película de terror, debemos bajar a despedir a nuestros invitados o simplemente ir a la nevera por un poco de agua, es entonces donde podemos escuchar un ruido raro y se viene el pensamiento ¿Qué fue eso?\n15. Veo sombras por todos lados\nLas películas de terror nos han sugestionado por años, y actualmente continúan haciendo su excelente labor, pues al estar en el porche de nuestra casa o en la cocina podemos ver sombras acechándonos por toda la casa.\n16. No volveré a ver películas de terror\nSinceramente ¿a quién quieres engañar?\n17. Qué excelente película, no puedo esperar a ver la segunda parte\nNo solo tenemos pensamientos de miedo, para los amantes del cine del terror esperan con ansias la secuela de una buena película.\n18. Tengo que verla con mi amig@, novi@\nEl masoquismo es compartido, y más si sabemos que nuestra pareja odia las películas de terror, entonces si nos ha dado un susto a nosotros deseamos que ella o él también se lo den.\nComparte tus pensamientos de terror con la persona que siempre te acompaña a ver estas películas.\nTags: pensamientos de terror\nJana Romanova te mantiene ‘Esperando’ sus fotos


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Abogado De Accidentes De Carro En Illinois – Tu Abogado De Lesiones Personales\nAbogado de accidentes de carro en Illinois\nBuscas abogado de accidente de carro en Illinois?\nConsigue abogado de accidente de carro en Illinois ,Con nosotros llamando al numero en este video\nNuestros abogado de accidente de carro en Illinois estan aqui para ayudarte! las 24 horas!\nAdemás, los accidentes de auto generan un significante número de lesiones personales y daños a terceros y sus propiedades. Por estos motivos, los accidentes de auto son la principal causa de demandas ante los tribunales civiles. El costo económico de las lesiones personales y los daños a la propiedad sufridos en accidentes de auto es impactante: más de $150 mil millones al año. Por lo tanto, enfrentar este tipo de problemas sin la asesoría de un abogado de accidentes con experiencia en las leyes de Illinois sobre accidentes de tránsito es decisivo, especialmente cuando las autoridades policiales toman parte en el asunto y hay una lesión grave o muerte en el accidente.\nAbogados de accidentes cerca de mi en Illinois\n¿Cómo me pueden ayudar abogado de accidente de carro en Illinois? Su abogado especializado en accidentes de auto en Illinois puede ayudarle de la siguiente manera: Ayudarlo a comprender las complejas leyes relacionadas con su demanda por lesiones personales. Por ejemplo, las leyes varían según el tipo de vehículo involucrado en el accidente automovilístico, y un abogado experto en accidentes de auto está familiarizado con estas leyes y puede orientarlo sobre la mejor manera de proceder. Representando su caso contra la compañía de seguros del acusado. Ayudándolo a obtener la mayor indemnización posible, mediante acuerdo o sentencia, para su demanda. Presentando su demanda según los plazos de tiempo establecidos por la ley. Por esta causa muchas personas pierden sus reclamos, ya que no presentan sus pleitos conforme a las leyes de prescripción. Defendiéndolo de otras potenciales acusaciones. Por ejemplo, si en el accidente hubo alguna muerte o daños a propiedades de otros, un abogado lo puede representar y ayudarlo a lidiar con las compañías de seguros. Guiándolo con los documentos que debe presentar para preparar su demanda o defensa. ¿Qué tipo de casos trabajan los abogados especializados en accidentes de automóvil?


Mutek MX edicion 16 – The best electronic raver music\nChoose your mood + channels online\nMutek MX edicion 16\n29Oct 2020 2 Apr 2021\nLa Ciudad de México recibe en su 16 edición a MUTEK MX el evento más importante de la música electrónica y la creatividad digital, del 18 al 24 de Noviembre en CASA MUTEK: Av. México 200, Hipódromo, 06100, CDMX.\nMUTEK es una plataforma innovadora y armónica enfocada en la promoción de la música, creatividad digital y las artes audiovisuales.\n“MU” se refiere a la noción de Mutación”. La primera edición de MUTEK se realizó en el año 2000 con sede en Montreal y fue presentada por Alain Mongeau, con una asistencia de aproximadamente 2.000 personas.\nActualmente MUTEK alberga versiones internacionales en San Francisco, Tokio, Buenos Aires, Dubai, Barcelona y México.\nMUTEK MX es una coproducción de la plataforma original para nuestro país. El primer festival anual de MUTEK MX se llevó a cabo en el Museo Tamayo en el 2003.\nMUTEK une a las mejores compañías creativas de diferentes procedencias y versiones. El festival cuenta con la participación de más de 100 artistas, panelistas y profesionales del sector.\nPara el público que asistirá por primera vez; podrán ser testigos del amplio contenido artístico y las mejores propuestas de música electrónica internacional que MUTEK tiene para ustedes.\nPublished by X-FDR\nNet Radio\tView all posts by X-FDR\nTags: arte digital, FESTIVAL, mutek, mutek mx\nPrevious Copa Cannabica 2020 CDMX\nNext Nina Kraviz – Tale Of Us – Depeche Mode – Fur Coat ◆ Futuristic (Electro Junkiee Mix)\nTop 20 de los temas clásicos de #techno de la old school #xfdrnews\nNew Album #Cirqular is a reinterpretation of Bass Music subgenere such as Halftime, Dubstep or Breaks with he´s own unique touch.


Los diseñadores Web con experiencia te dirán: “Es crearlo y no lo visita nadie”. Es verdad. El simple hecho de poner un sitio Web no traerá visitantes. Cuesta trabajo convencer a los clientes de que visiten tu web una vez, pero todavía cuesta más trabajo convencerlos para que vuelvan a visitarlo.\nUna manera en la que la mayoría de gente encuentra un sitio Web es mediante motores de búsqueda como Google.com. Google representa el 90 % de todas las búsquedas en Internet. Yahoo! y Bing son los siguientes sitios de búsqueda más populares.\nLas buenas clasificaciones en los resultados de las búsquedas son esenciales para ayudar a la gente a que encuentre tu web. Mucha gente no va más allá de la primera página de las páginas de resultados. Además, es mejor ocupar la primera posición de la lista que estar al final.\n1. Elige las palabras clave de forma inteligente\n2. Utiliza las palabras clave de forma inteligente\n3. Prueba palabras clave con publicidad Pay-per-Click (pago por click)\n4. Crea links a tu web desde otros sitios\n5. Manten la ética en tu campaña de SEO\n6. Envía tu web a los motores de búsqueda\n7. Supervisa el progreso de tu SEO, pero ten paciencia\n8. Ten en cuenta la externalización (outsourcing)\nCada motor de búsqueda utiliza un algoritmo ligeramente diferente. Además, la mayoría ajusta sus logaritmos con regularidad. No obstante, los conceptos básicos de SEO son válidos para todos los motores de búsqueda. Aunque la SEO sea difícil, un enfoque planeado con cuidado puede aumentar el tráfico en tu web.\nÉstos son los ocho pasos que se deben realizar para un SEO satisfactorio.\nLas palabras clave son las palabras que utilizan los clientes para buscar tu web cuando emplean un motor de búsqueda. La idea es optimizar tu página para estas palabras o expresiones. Debes elegir palabras clave que reflejen tu empresa con exactitud. Deben ser lo bastante específicas como para captar clientes potenciales, pero no demasiado limitadas.\nPor supuesto, es probable que tengas numerosas palabras clave. El mejor método es seleccionar distintas palabras clave para diferentes páginas. Si el nombre de tu empresa es conocido, utilízalo como palabra clave para la página About Us (Acerca de nosotros). Pero la mayoría de clientes buscarán tu producto o servicio, no tu nombre.\nPara obtener ayuda con las palabras clave, comprueba los registros del servidor para ver qué términos de búsqueda han funcionado mejor para tu sitio. Asimismo, intenta buscar términos para ver lo que funciona en los sitios de la competencia.\nLas palabras clave de tu sitio deben aparecer en todos los “meta títulos” de las páginas. El “meta título” aparece en la parte superior de la ventana del explorador, sobre la barra de menú.\nAsimismo, las palabras clave deben aparecer regularmente en toda la página Web de apertura (Home). Es especialmente importante que aparezcan con frecuencia en los párrafos de inicio.\nNo obstante, resiste la tentación de utilizarlas demasiado. Esto se denomina “keyword stuffing” (abuso de palabras clave). Los motores de búsqueda pueden descubrirlo y reducirán la clasificación de la página. Existen herramientas disponibles para ayudarte a lograr la densidad óptima de palabras clave.\nYo te recomiendo el plugin Yoast SEO, que es totalmente gratuito. No obstante, evita el software que escribe las páginas del sitio. Los motores de búsqueda también pueden descubrirlo.\nÉsta es la regla de oro de la SEO: Nunca sacrifiques la calidad del contenido por colocar palabras clave. Esto afectará a la clasificación de la página. Lo que es más importante, tu sitio no atraerá a visitantes.\nGoogle’s AdSense, Bing adCenter u otro programa de publicidad de pago por click probará la eficacia de la palabra clave. Podrás ver si las palabras clave reportan tráfico en tu sitio. Asimismo, garantizarás que las palabras clave se dirigen a los clientes que pagan.\nLa publicidad de pago por click puede ser cara. No obstante, si se utiliza correctamente, atraerá clientes a tu web.\nEl pago por click no es un reemplazo de la optimización para localización por motores de búsqueda. Debe utilizarse junto con SEO para que te ayude a evaluar palabras clave. Si los resultados son deficientes, debes plantearte cambiar las palabras clave.\nLos motores de búsqueda consideran los vínculos entrantes como un voto para tu web. Por tanto, cuantos más enlaces entrantes haya, mayor clasificación obtendrá la página.\nAunque, existen límites. Los motores de búsqueda deben ver los sitios de los vínculos como direcciones de calidad. Si tu web tiene enlaces a/desde sitios de mala reputación, tu clasificación puede verse afectada.\nOfrece intercambiar enlaces con sitios que estén relacionados con tu empresa. Si estos sitios tienen una clasificación más alta, mucho mejor. Solicita que los sitios de mala reputación eliminen todos los vínculos a tu web.\nPara obtener una lista de sitios que tengan vínculos al tuyo, utiliza un motor de búsqueda. Simplemente escribe link:nombredetusitio en el cuadro de búsqueda.\nSi utilizas técnicas engañosas para impulsar la valoración de la página, obtendrás el efecto contrario. Incluso puede provocar que tu web sea prohibida o penalizada en los resultados de búsqueda. Una vez se te aplique esta prohibición o penalización, es virtualmente imposible que se derogue. Por tanto, es importante evitar cualquier acción poco ética.\nNo utilices palabras clave en exceso. Nunca utilices texto oculto como fuentes pequeñas o texto del mismo color que el fondo de la página. No crees sitios espejo (sitios idénticos que tienen vínculos a tu web). Asimismo, asegúrate de que el contenido varía de manera significativa de una página a otra.\nTampoco es bueno, el hecho de encubrir u ocultar una página detrás de la tuya. Si realizas un encubrimiento, se generarán dos páginas. Los robots del sitio de búsqueda verán una página con profusión de palabras clave. Los visitantes verán la otra página, que podría no estar relacionada con las palabras clave.\nHay una excepción: Si tienes un sitio Flash, es casi imposible optimizarlo. Los robots de búsqueda no entienden Flash. En este caso, puedes crear un sitio HTML que se abra detrás de él. Sólo debes asegurarte de que el contenido es el mismo que el del sitio Flash.\n¿Deseas asegurarte de que los motores de búsqueda indexan tu web? Si tu web tiene numerosos enlaces entrantes, los robots de los buscadores Web lo descubrirán automáticamente. Los robots de los motores de búsqueda Web “rastrean” Internet y actualizan una base de datos de sitos del motor.\nSi tu web no aparece automáticamente, puedes enviarlo para que lo incluyan en la indexación a través de un servicio de envío o tu mismo. Los tres grandes sitios de búsqueda disponen de formularios para enviar direcciones de Web. A continuación te muestro los Links de España a las páginas de envió:\nYahoo!: https://es.search.yahoo.com/info/submit (es necesario registrarse)\nEl éxito en el SEO no ocurre de la noche a la mañana. Te costará meses lograr buenas clasificaciones de la página. El intentar apresurar tu campaña de SEO puede conducirte a cometer errores. Y las consecuencias de estos errores pueden ser graves.\nNo obstante, es importante que supervises el progreso. Realiza búsquedas de tus palabras clave con los grandes motores para ver la posición que ocupa. Podrías sorprenderte al descubrir que empiezas a destacar en términos relacionados. Se trata de una bonificación.\nLos resultados fluctuarán. Las clasificaciones cambian a diario o incluso cada hora. Comprueba con frecuencia para calibrar con precisión la posición que ocupas. No te preocupes por altibajos menores. Pero si detectas una tendencia a la baja, emprende una acción.\nA medida que aumenta el tráfico en tu web, deberían aumentar las ventas. Si no lo hacen, vuelve a evaluar el contenido de tu web y la navegación por el mismo. La escritura de material publicitario de calidad y el uso de marcadores suponen una ventaja en el aumento de ventas.\nLa optimización para localización por motores de búsqueda es un proceso continuo y puede ser un trabajo a tiempo completo. Algunas empresas están especializadas en SEO. Contratar una empresa de SEO para optimizar tu sitio Web resultará caro. Los precios variarán según el sitio, servicios que ofrece y cantidad de tiempo.\nNo obstante, podría resultar una inversión inteligente por las ventajas que ofrece. Estás contratando a expertos que lograrán mejores resultados que tu. Y el aumento del volumen de negocios gracias a un SEO de calidad, es de esperar que haga algo más que cubrir costes.\nUn SEO incorrecto puede resultar más perjudicial que no realizar ninguno. Por eso, es importante encontrar la empresa adecuada para que gestione tu campaña. Solicita que te enseñen el código de ética de la empresa. Debe tratar de manera explícita técnicas de SEO engañosas.\nPor supuesto, la página de la empresa también debe ocupar una buena posición. Pero no confíes solamente en esto. Ponte en contacto con las referencias que proporciona la empresa. Visita sitios en los que ha trabajado la empresa y observa la calidad de la escritura de material publicitario.\nDespués, la empresa debe ser capaz de proporcionar un plan detallado. Debe incluir una variedad de métodos para mejorar las valoraciones. Por supuesto, dichos métodos y el plan de precios deben ser claros.\nSe precavido con empresas que crean expectativas poco realistas. Por ejemplo, si la empresa te garantiza una posición de preferencia en Google para un término popular, evítala. Asimismo, si promete resultados rápidos, podría estar utilizando técnicas engañosas.\nSin embargo, antes de tener en cuenta la externalización (outsourcing), es posible que desees probar el software de administración de SEO que puede ayudarte a buscar palabras clave, enviar páginas y realizar un seguimiento de los resultados. Es más barato que la externalización (outsourcing).\nAunque, no olvides que la optimización para localización por motores de búsqueda no puede hacerlo todo. Las páginas bien optimizadas pueden atraer visitantes pero sólo un buen producto podrá convertirlos en clientes.\n← Instalación del Personal Web Server: nuestro servidor personal de web → Como Incrementar El Tráfico. Parte 1\nUna respuesta a «8 consejos para el Posicionamiento (SEO)»\nPago por Clicdice:\n30/10/2010 a las 18:46\nlas implicaciones del Pago por Clic ofrecen una cómoda ventaja sobre muchas maneras de hacer publicidad en Internet. Hay más control dinamismo, orden y muchas opciones de conocer clientes interesantes


"¿Quién puede Construir una Casa para Di-s?" - "De todo hombre cuyo su corazón lo haga donar tomad Mi ofrenda" (Shemot 25:2) - Trumá\n"De todo hombre cuyo su corazón lo haga donar tomad Mi ofrenda" (Shemot 25:2)\nEl mandato de construir y erigir el Santuario para Di-s fue encomendado al pueblo de Israel en su totalidad a los hombres y a las mujeres (y de acuerdo al Midrash también a los infantes) independientemente de que éstos sean grandes y sabios o de lo más sencillos. De la misma manera legisla Maimónides como ley halájica: "todos están obligados a construir y ayudar personalmente y con su dinero, hombres y mujeres, tal como fue en el Santuario del desierto"\nEn realidad, vemos que la construcción del Santuario fue encomendada a la responsabilidad de los hombres virtuosos y selectos, como ser Betzalel, a quien el Altísimo llenó de 'espíritu Divino'. Y sin embargo, la Torá establece que el erigir del Santuario depende del corazón caritativo y de la acción de cada judío. ¿De dónde deriva la fuerza de un simple hombre o mujer para hacer morar a Hashem- a Quien los Cielos y los Cielos no están en condiciones de contener- en una casa material de este mundo?\nEl interrogante se hace más fuerte a la luz del mandato 'Tomad para Mí una ofrenda'- para Mí significa dedicado a 'Mi nombre'. Es decir, la entrega de las contribuciones al Santuario debía realizarse en aras de Di-s, con una intención pura y absolutamente sincera, totalmente limpia de otros intereses. Servir a Di-s como objetivo en sí mismo (Lishmá), hace la verdad porque ella es 'verdad' es un nivel al que no todo sabio se hace meritorio de alcanzar ¿cómo ordenó Di-s una conducta a cada judío?\nEs aquí donde llegamos a la innovación que tiene lugar en la misma esencia del pueblo judío a partir de la entrega de la Torá. Frente al Monte Sinai el Altísimo eligió al pueblo de Israel de entre todas las naciones e hizo de él un nuevo tipo de entidad. El Altísimo tomó a seres humanos terrenales y los convirtió en un 'reino de sacerdotes y una nación santa'.\nDesde la entrega de la Torá, el pueblo judío está ligado a Di-s en su misma esencia. Por ello, a pesar de que pecó es un 'Israel'. En su fuero interior se encuentra el 'punto judío' que no le permite cortar con Di-s. La voluntad intrínseca de todo judío es cumplir con la voluntad Divina. Y si pareciera que la realidad es diferente a ello, es tan solo debido a que "es su instinto quien lo coerce".\nMás aún, incluso el judío que no alcanzó aún el nivel de servir a Di-s con sinceridad pura, y sirve a Hashem motivado por intereses ajenos ('Lo Lishmá'), sin embargo enseñaron nuestros Sabios que debe cumplir la Torá y sus preceptos, aunque no sea con total sinceridad, puesto que "del seno (en hebreo, mito) del (cumplir) no per-sé (por la Mitzvá misma), llega a (hacerlo) per-sé". El concepto más profundo de esta afirmación es que en el judío, del 'seno' o sea, del toj- el fuero interior del acto de Mitzvá no realizado por el acto en sí- se llega a hacerlo con sinceridad, porque el 'seno' (el toj)de ese acto es en realidad sincero, con el sólo objetivo de servir al Altísimo, lishmá, puesto que esa es siempre la verdadera voluntad del judío.\nEn base a esto entendemos el motivo de por qué todo judío, incluso el más simple, está en condiciones de hacer un Santuario para el Altísimo, es que su esencia se encuentra en un muy elevado nivel espiritual, hasta el punto de tener fuerza de erigir una casa sobre la que el Altísimo declare 'Y moraré dentro de ellos'\nEsperanza García Mexico, D.F 12 Abril, 2011\nCASA PARA EL ETERNO Que el Eterno me ayude a ser un hogar para Él.Solo con su ayuda pordré lograrlo pues soy polvo y necesito de Él Reply\nBlanca Bogota, Colombia 3 Marzo, 2011\ncasa de Dios cuando me guardo en santidad y cumplo con los mandamientos impuestos por Dios a travez de su palabra estoy abonanado para ser casa de Dios Reply\nAnónimo las margaritas, mexico 10 Febrero, 2011\nquien puede construir una casa para Di-os? la voluntad de construir para mi es admirable pues esta sobre cualquier otra cosa o situacion. Reply\nHUMBERTO CRUZ CANCHE MERIDA, YUC., MEXICO 7 Febrero, 2011\nCASA DE DIOS CUANDO SE TIENE REVERENCIA AL NOMBRE DE DIOS Y EN ESENCIA A EL MISMO, NUESTRO CORAZÓN ESTÁ DISPONIBLE PARA HACER DONACIONES AL RESPECTO. Reply\npedro gines lopez cabrera totana, españa 4 Febrero, 2011\ncasa de dios cuando hacemos una buena obra, hacemos que una parte del eterno more en nuestro interior y entoces el habita dentro de nuestra casa, que es nuestro cuerpo. Reply


Disputa entre familiares y amigos por el destino de las cenizas de Chavela Vargas\nSu sobrina afirma que la cantante quería sus cenizas se esparcieran en el mar y no en Tepoztlán\nEl destino final de los restos de Chavela Vargas, quien falleció el ha quedado en suspenso después de que una sobrina de la cantante exigiera que le fueran entregados para cumplir la última voluntad de la artista.\nGisela Ávila Vargas, sobrina de Chavela, acudió junto a su abogado ante la prensa que cubría el homenaje a la intérprete de "La Llorona" y "Macorina" en el Palacio de Bellas Artes para pedir que se cumpliera la voluntad de la cantante. Junto a su abogado, Ávila leyó un comunicado para exigir que las personas cercanas a la cantante le entreguen sus restos para hacer cumplir su última voluntad: que las cenizas sean esparcidas en el mar y no en el cerro de Tepoztlán como se había informado.\n«No pelearemos por las cenizas»\nÁvila, hija de una hermana de Chavela, ha asegurado que la última voluntad de su tía fue "que sus cenizas sean lanzadas al mar, mitad en Veracruz y mitad en Guanacaste, Pacífico". No en vano, la amiga y biógrafa de la intérprete de origen costarricense, María Cortina, explicó a Efe que Vargas quería que sus cenizas fueran esparcidas en el cerro Chalchi, en el poblado mexicano de Tepoztlán, y en la comunidad de los indígenas huicholes, aunque aseguró que la fecha para ello todavía no está definida.\nCortina afirmó que ese era su deseo y que no pelearía con los familiares de Chavela."Chavela ya fue cremada", señaló Cortina, quien aseguró que no tiene "ningún interés de pelear" con la sobrina de Chavela que llegó a México y con la que aún no ha tenido contacto.\nPublicado por CULTURA Y REALIDAD PARA CUBA Y EL MUNDO en 10:31


FERGUS GEMINIS PLAYA DE PALMA - Playa de Palma (Mallorca), España\nEl Fergus Geminis Hotel es un establecimiento de 3 estrellas situado cerca de una playa arenosa. Es un hotel destacado en el corazón de Playa de Palma desde 1970.\nEl Fergus Geminis Hotel ofrece cercanía a un puerto que da acceso rápido a una iglesia y una catedral, así como a Santa Eulàlia, que está a 12 km. La propiedad está ubicada a 2 km del centro de Playa de Palma.\nSituado cerca de un oceanario y lugares de ocio, el hotel ofrece una terraza solárium, tumbonas y una piscina.\nLas 193 habitaciones para no fumadores de este establecimiento superior cuentan con un minibar, internet inalámbrico, TV con canales por satélite, una caja fuerte personal y un escritorio. Algunas habitaciones disponen de vistas al mar. Disponen de los baños en suite con una bañera, un secador de pelo y artículos gratuitos de tocador.\nLa propiedad tiene un restaurante de 24 horas con la comida mediterránea. El bar reformado de aperitivos cuenta con billar y una terraza. Los huéspedes pueden relajarse en Casa do Pulpo y Restaurante Bar Andaluz que se encuentran a 150 metros lejos del hotel.\nEl Fergus Geminis Hotel ofrece cunas y una sala de juegos para huéspedes y sus niños. Se ofrecen tales actividades deportivas como ciclismo y ping-pong en el establecimiento.


CAZADOR DE NOTICIAS - Locales | Tras cuatro despistes en dos meses, el Municipio comenzó los trabajos de intervención vial en Playa Chica\nLa temeraria curva de la zona de Alberti y la Costa, donde hace cuatro años perdió la vida Lucía Bernaola cuando fue embestida por Federico Sasso, en sólo 60 días volvió a ser el escenario del despiste y la caída al vacío de cuatro vehículos, que terminaron incrustados en las rocas a escasos metros del mar.\nMilagrosamente no hubo que lamentar víctimas fatales en ninguno de los casos. Aunque tardíamente y apremiado por la recurrencia en el lapso de una semana de dos siniestros viales de similares características, el Municipio al menos el viernes dispuso la presencia de agentes de tránsito y de la patrulla municipal con permanencia las 24hs. en el lugar con el objetivo de prevenir posibles repeticiones con saldos fatídicos.\nSe ejecutará una intervención destinada a reducir la velocidad de circulación en el sector, a partir de modificar la sección con distintos dispositivos de señalización, demarcación horizontal y delineadores verticales.


La nueva etapa política | Noticias de El Salvador - La Prensa Gráfica\nEl diálogo/negociación facilitados por el enviado especial de la ONU, los Acuerdos de sostenibilidad fiscal con el FMI y el ajuste fiscal determinarán los márgenes de maniobra del gobierno y la coyuntura política de los dos próximos años.\nLos actores políticos en nuestros países enfrentan generalmente un retraso de uno o más años en entender las realidades políticas internacionales, las realidades económicas-financieras, y las implicaciones políticas de ambas. Siete años y medio le tomó al FMLN y dos años y medio a su gobierno entender la gravedad fiscal y aceptarla, aunque sea parcialmente y a regañadientes. Sus responsabilidades actuales en el gobierno frente a la perspectiva de una crisis fiscal-financiera con graves implicaciones políticas y electorales los llevó –finalmente– a entender que no pueden continuar en “modo de negación” o responsabilizando a ARENA de la situación siete años y medio después de estar en el gobierno, menos hoy que tanto necesitan su apoyo.\nAhora con el agua en la nariz y subiendo, están finalmente entendiendo que se les acabó el tiempo y que no les queda más remedio que comenzar a actuar en consecuencia. ARENA, por su lado, continúa creyendo que puede seguir responsabilizando de todos los males a la gestión del Frente, resueltos a hacerle pagar el mayor precio político y electoral en los próximos dos años, creyendo que puede negarse indefinidamente a un acuerdo y que puede salir ileso en el intento. A este síndrome de comprensión lenta y tardía generalizada entre los políticos del tercer mundo lo denominé hace tres décadas el “tortuguismo reumático” en la comprensión de la realidad y “el compromiso estratégico con el entendimiento retardado”...\nDos semanas después de tomar posesión como secretario general de Naciones Unidas, Antonio Guterres nombró como su enviado especial para facilitar el diálogo entre los salvadoreños al embajador Benito Andión, para abordar nuestros principales problemas y desafíos a 25 años de la firma de los Acuerdos de Paz. La segunda misión del embajador Andión a nuestro país comenzó esta semana, coincidiendo con el informe que ayer le dio el presidente de la República a los partidos políticos de la misión que el secretario técnico de la Presidencia y el ministro de Hacienda realizaron al Fondo Monetario Internacional y al Banco Interamericano de Desarrollo la semana pasada. Allí les solicitaron su apoyo para un acuerdo fiscal, en el marco de una estrategia de sostenibilidad de las finanzas públicas de mediano y largo plazo. Ambos procesos de diálogo/negociación y el ajuste fiscal determinarán, en gran medida, la situación política de los dos próximos años y del resto del gobierno del presidente Sánchez Cerén.\nRespecto a los acuerdos con el FMI, el presidente afirmó: “Tenemos que garantizar una fiscalidad sana en el país, por eso yo voy a invitar a los partidos políticos, porque estos acuerdos con el FMI solo son posibles si el país los hace suyos, y para que el país los haga suyos debe tener el respaldo de los partidos políticos”. La doble facilitación/mediación de la ONU y del FMI terminará metiendo a todos los partidos políticos en la mesa de diálogo-negociación.\nEl gobierno y el FMLN intentarán impulsar un plan de ajuste más largo y moderado, y compartir con ARENA y el resto de partidos sus costos políticos, enmarcados en un acuerdo nacional con respaldo de la ONU y del FMI. ARENA intentará exactamente lo contrario, impulsando un plan de ajuste más corto y severo, responsabilizando en exclusiva al Frente de los costos económicos y sociales para que paguen el mayor costo político en las próximas elecciones legislativas y municipales (2018) y presidenciales (2019). La ONU y el FMI mediarán dichos procesos encontrando el mejor punto medio, que para los dos partidos en plena coyuntura electoral no será el mejor sino el “menos peor”.\nUna nueva coyuntura política se abre esta semana en nuestro país determinada por dos procesos/batallas vinculadas: 1. el proceso de diálogo/negociación facilitados por Naciones Unidas y por el FMI; 2. el proceso electoral y las elecciones legislativas y municipales de 2018 y presidenciales de 2019.\nDos grupos de actores podrían inclinar la balanza en las mesas negociadoras y en el terreno político-electoral: la ONU y el FMI por un lado, y los tres partidos pequeños (PDC, PCN, GANA) por el otro. Nadie podrá negarse a participar o retirarse en el camino, y nadie podrá darse el lujo de ignorar a los actores mencionados sin pagar caro sus consecuencias.\nCompatriotas, una nueva etapa política ha comenzado en nuestro país. De su desenlace dependerá la profundización de la crisis hacia el Estado Fallido y la tormenta perfecta, o evitarla sentando las bases para el impulso de un mejor futuro para nuestro sufrido pueblo.


La Mia Via - CustomSolutions La Mia Via - CustomSolutions\n...un arte in scena\nLa Mia Via es un restaurante de cocina italiana de la más alta calidad. En su propuesta destacan las fusiones, característica que deriva de la pasión por la gastronomía de distintas culturas.\nLa Mia Via cuenta con una excepcional ubicación en el Puerto de Andratx, un lugar idílico para disfrutar de un ambiente meditterráneo en la mejor compañía.\nComo parte de su experiencia en el restaurante, los clientes son obsequiados con un pequeño detalle que incluye alguno de los mejores ingredientes utilizados para la elaboración de los platos de La Mia Via.\nEl establecimiento de restauración necesita dar un giro a su identidad tanto corporativa como visual y acude al equipo de desarrollo de aplicaciones web . En el aspecto visual necesita una nueva página web que resuma la tradición y la vanguardia que la marca quiere proyectar.\nEl sitio web de la nueva La Mia Via debe mostrar toda la información que defina y represente al restaurante, así como ofrecer una herramienta de reserva.\nCustomSolutions diseña para la nueva identidad de La Mia Via una web atractiva con una moderna imagen. La web incluye información sobre la carta, así como un sencillo formulario de reserva. Además, está conectada con Google Maps.\nNuestra empresa de desarrollo de aplicaciones web implementa una web responsive con un CMS integrado para una gestión sencilla de los contenidos de la página.\nJunto a ello, la nueva web del restaurante presenta una renovada imagen corporativa creada por los profesionales de Borisgrafic, un elemento más que se une a aquello que la marca quiere representar.\nCopiar este número en el siguiente campo de verificación:* 61041


Holiday Inn Sacramento Downtown-Arena en Sacramento (y alrededores) (Estados Unidos) - Hotel en ebooking.com\nPor favor, selecciona las fechas para comprobar la disponibilidad en Holiday Inn Sacramento Downtown-Arena, Estados Unidos\n300 J St, 95814, Sacramento (y alrededores)\nAcerca de Holiday Inn Sacramento Downtown-Arena\nHoliday Inn Sacramento Downtown-Arena es un hotel de 3 estrellas en el centro de Sacramento que se encuentra a poca distancia de California State Railroad Museum. El hotel ofrece una estancia cómoda y acogedora.\nLas habitaciones del hotel se encuentran totalmente equipadas con todos los elementos necesarios para ofrecer a sus huéspedes una gran experiencia durante su estancia incluyendo teléfono, sistema de climatización, escritorio, conexión a internet de alta velocidad por cable, cuna, colchón con pillow-top, microondas, cafetera, televisor LED con canales por cable y baño privado con bañera y secador de pelo.\nEste establecimiento cuenta en sus instalaciones con zona de bar y restaurante. y zonas de bienestar con tratamientos de spa. Además Holiday Inn Sacramento Downtown-Arena cuenta con zonas deportivas disponibles las 24 horas, piscina, cajero automático y tienda de souvenirs, si viaja por motivos de trabajo este hotel dispone de espacio para reuniones, salas de conferencias y centro de trabajo. En este hotel las mascotas están admitidas.\nEste establecimiento ofrece a sus huéspedes atención multilingüe, caja de seguridad en recepción, prensa gratuita en vestíbulo, maletero/botones, recepción durante todo el día, conserje, check-out sin esperas, consigna, conexión a internet de alta velocidad sin coste adicional, servicio de lavandería y parking con aparcacoches (de pago).\nInstalaciones ofrecidas por Holiday Inn Sacramento Downtown-Arena\nHoliday Inn Sacramento Downtown-Arena servicios de las habitaciones y facilidades\nCondiciones de mascotas en Holiday Inn Sacramento Downtown-Arena


Schubert: "Tenemos que llegar a nuestro límite para ganar al Sevilla" - Estadio deportivo\nEntrenador del M'Gladbach\nSchubert: "Tenemos que llegar a nuestro límite para ganar al Sevilla"\nR.S. 24.11.2015 | 19:26\nSchubert aún tiene esperanzas de seguir en competiciones continentales. ED\nEl técnico del conjunto alemán ve al conjunto nervionense "muy fuerte". "Es un equipo que sabe lo que se hace", ha indicado.\nEl entrenador del Borussia Mönchengladbach, André Schubert, ha asegurado este martes en la previa del partido contra el Sevilla FC correspondiente a la quinta jornada de la fase de grupos de la Liga de Campeones que intentarán ganar "por todos los medios" para acercarse a la tercera posición y poder proseguir su aventura en la Europa League, si bien ha recalcado la dificultad de hacerlo ante un rival que se juega el todo por el todo.\n"Intentaremos ganar el partido por todos los medios. Esto nos dejaría en una muy buena posición para conseguir el tercer puesto del grupo antes del partido ante el Manchester. Tenemos ganas de que llegue el encuentro, de jugar fuertes en el ataque, pero sin descuidar la defensa. Sabemos que será difícil, pero saldremos con todo lo que tenemos", manifestó Schubert en rueda de prensa recogida por la web de su club.\nLos alemanes son cuartos y, con sus dos únicos puntos, ya están eliminados de la 'Champions'. No obstante, quieren ganar al Sevilla para situarse terceros y depender de ellos mismos para ir a la Europa League. "No podemos valorar de manera negativa los últimos partidos en casa ante el Manchester y la Juventus. En ambos duelos creamos muchas ocasiones, pero, por desgracia no pudimos poner el marcador a nuestro favor", lamentó.\n"A pesar de todo, mostramos un buen rendimiento con el que nos gustaría continuar. Ante el Sevilla tenemos que volver a llegar a nuestro límite para ganar", argumentó el técnico alemán, quien confía en sus jugadores para superar al Sevilla, que ahora mismo es tercero con tres puntos y que todavía sueña con el pase a los octavos.\nEso sí, ve a los hispalenses como a un equipo "muy fuerte". "Cuando echas un vistazo a su plantilla te encuentras con nombres muy importantes que además tienen un gran rendimiento. En la Liga no todo les va bien, pero en la Liga de Campeones son de esos rivales que pueden cambiar su modo de juego y luchar intensamente. Por eso mañana tenemos que tener en cuenta que nos enfrentamos a un rival que sabe lo que se hace", avisó.\n"La convocatoria es la misma que para el partido ante el Hannover. Salvo por las cinco bajas de larga duración, contamos con todos los jugadores que están disponibles, por lo que tendremos la misma alineación que el sábado pasado", desveló sobre su equipo.