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Los esteroides estimulan las glándulas del cuerpo conocidas como glándulas sebáceas.\nHome › 게시판 › 이벤트 게시판 › como comprar primobolan en farmacia 검색: 0 답변 글타래를 보이고 있습니다 글쓴이 글 mariaia손님 2020년 12월 3일 12:30 오전 포스트 글 수: 5138 7837 reply es el mejor lugar par. Su médico, enfermeras o dietista pueden indicarle qué hacer, y puede que le sugieran alimentos bajos en sodio con poca sal. Efecto sobre el cuerpo. El mejor ejemplo es la Testosterona; que debe ser la base de cualquier ciclo independientemente de su finalidad. No quería aparecer como un pusilánimerisas. La testosterona a menudo se recomienda como el mejor esteroide para principiantes porque a pesar de ser una droga poderosa, el cuerpo la tolera muy bien. Con D Bal, no se trata sólo de la ganancia; también te ayuda a mantener. Es buen momento para verte una vez más aquí. Había estado entrenándome de forma natural durante mucho tiempo y pensé: ‘¡al diablo. 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Las mujeres en un ciclo de esteroides no deben exceder las dosis superiores a los 100 mg/ semana generalmente suelen usarse entre 50 y 100 mg en una presentación inyectable, ni tampoco deben excederse a la dosis de 10 mg ed en la presentación oral normalmente 5 a 10 mg.\nEs en 1968 cuando el Comité Olímpico Internacional acuerda una definición de dopaje, y en los juegos olímpicos de 1976 cuando se prohíbe definitivamente su uso en los deportistas participantes en las pruebas. La testosterona se usa como referencia para medir el efecto de otros esteroides anabolizantes. Conocimientos sobre VIH/SIDA y practicas sexuales de escolares de Tacna, PerÃº 2004. Muchos de estos alimentos son bajos en grasas no saludables y carbohidratos simples. Bodybuilding anabolika provibol 25 mg, anabolika ampullen kaufen. Esto aumenta el riesgo de arteriosclerosis, una patología en la que las moléculas de grasa se acumulan en las arterias dificultando el flujo sanguíneo en forma de bloqueos y coágulos. 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El suplemento funcionaestimulando la glándula pituitaria para liberar la HGH. Jeudi: 8h – 12h / 14h – 18h. Lo único que hice mal fue no entrenar el abdomen y los antebrazos al máximo, la verdad noté mucha mejoría tanto en vascularidad como en musculatura y fuerza, me hice unos análisis de Hígado y todo OK, luego hice un segundo ciclo este Agosto, con HGH, Dianabol 20mg/ed, 250mg Testo Enant. 2 Colesterol Endotelio Aterosclerosis; su Interrelacion: El endotelio hace referencia a una capa unicelular de células endoteliales CEs que recubre vasos sanguíneos arteriales y venosos, vasos linfáticos, cavidades cardiacas, cuerpos cavernosos y cámara anterior del ojo. Con el uso continuo de los esteroides, algunos de estos efectos se vuelven irreversibles. ¿Por qué estas drogas son tan atractivas para los atletas. No deje de tomar ningún medicamento salvo que el médico se lo indique. 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Asamblea paraliza a Cafayate | Diario Cafayate\nLa realización de una asamblea por parte de los empleados municipales de Cafayate paralizará casi todas las actividades de la repartición pública. La decisión afectará los servicios de recolección de residuos, recaudación fiscal, turismo y cultura, entre las principales.\nEl reclamo que ejercen los estatales se debe al vencimiento del plazo procesal de un sumario administrativo que se le inició a un inspector, de la Dirección de Tránsito de la Municipalidad de Cafayate, en septiembre de este año.\nEl delegado del gremio de la ATE (Asociación Trabajadores del Estado), Cristian Aviar, explicó que un compañero fue sumariado hace sesenta días, que a raíz de ello no percibe sus haberes, y que las autoridades municipales no se han expedido aun.\nEl vencimiento del plazo procesal será efectivo el domingo 6 de noviembre y ante la negativa incorporación del inspector suspendido, el gremio convocará a un paro general de actividades para la semana que viene.\n“Como el municipio todavía no se ha expedido y la ley dice que en caso de no haberse dictaminado nada, este compañero debe reincorporarse a su trabajo o al que el municipio le asigne, convocamos a una asamblea”, manifestó, Cristian Aviar, de la ATE.\nEn las asambleas que con frecuencia convocan los gremios de Cafayate, suelen discutirse las problemáticas laborales. En este caso particular, sus delegados advierten sobre una persecución laboral, por parte de la máxima autoridad de la dirección, hacia este trabajador.\n“El director de tránsito hizo una denuncia argumentando que había un inspector que cobraba multas o que falsificaba las firmas de las infracciones, y que luego las cobraba sin rendir el dinero al municipio”, explicó Aviar.\n“Esto quedó totalmente desmentido cuando se presentó una persona involucrada, que realizó una exposición en la Fiscalía Penal y Municipalidad de Cafayate, quien aseguró no haber entregado dinero alguno al inspector”, amplió el delegado gremial.\nEl sumario administrativo que se le inició al inspector de tránsito data del 6 de septiembre. Cristian Aviar asegura que se van a cumplir los sesenta días, el 6 de octubre, y que ante la falta de resolución, el empleado de la dirección debe ser reincorporado el lunes.\nOtro de los reclamos que publicó el delegado de la ATE, fue a modo de convocatoria, para que los medios de comunicación entrevisten al responsable de la cartera de tránsito y corroboren si la situación es real o no.\nCristina Aviar aclaró que a partir de las 10 se estará llevando a cabo una asamblea, amparada en el derecho les asiste y que no debe malinterpretarse como un paro encubierto. También pidió disculpas públicas a la comunidad por los inconvenientes ante la restricción de servicios.\nTagged in Asamblea, ate, Cafayate, Cristian Avia, Diario Cafayate, dirección de tránsito, empleado municipal, paro, sumario administrativo\nPrevPreservan alameda de Cafayate\nNextCafayate Educar en Igualdad


Guabirá no se aleja de su objetivo - Montero Noticias\nGuabirá no se aleja de su objetivo\nEl equipo azucarero con su victoria sobre Royal Pari 4-2, la noche del martes, mantiene viva la chance de pelear por un cupo a la Copa Sudamericana. Ese es el objetivo del cuerpo técnico, jugadores y dirigentes. Anotaron los goles para el cuadro local, Juan Vogliotti Alejandro Quintana (2) y Heber Leaños. Para la visita marcó Bruno Miranda e Iker Hernández.\nEn el partido frente al equipo inmobiliario en el estadio Gilberto Parada se observó a un Guabirá distinto; arrollador, veloz, abriendo el juego por las bandas, pero sobre todo con mucho amor propio. Hacía mucho tiempo que no se veía jugar al equipo así.\nEso sorprendió a Royal Pari que comenzó ganando el partido, sin embargo, la fortaleza anímica para levantarse de los azucareros fue lo que marcó la diferencia para terminar ganando el partido válido por la fecha 19 del torneo Apertura.\nRoyal Pari se frenó en seco en su avance hacia el título y con seguridad la derrota en Montero pesará mucho y alargará la distancia entre el puntero The Strongest y el cuadro inmobiliario.\nGuabirá se mantiene fijo en la novena posición con 23 puntos , los mismos que tiene Nacional Potosí que está un peldaño más arriba porque su gol diferencia es mejor que la de los montereños.\nEl cuadro de la Villa Imperial se ha convertido en su rival directo para disputar una de las plazas a la Copa Sudamericana, el jueves los dos rivalizan en Potosí.\nFoto: destacada: Club Royal Pari.\nFestejo de Alejandro Quintana, y sus compañeros, figura del partido. (Foto: Captura de pantalla)\nPublicación anterior Pasada la medianoche llegaron los restos de Teresita Paz a la Casa Municipal de Cultura\nSiguiente publicación Dan último adiós a Teresita Paz Saucedo alcaldesa de Montero


Ideas para una reforma laboral. Parte 1. Sanciones y extinciones indemnizadas por incumplimientos graves de la empresa - Noticias al minuto\nIdeas para una reforma laboral. Parte 1. Sanciones y extinciones indemnizadas por incumplimientos graves de la empresa\n18 January 2017- hace 2 años| 50 Comentarios\nCon este artículo se inicia un nuevo "tema" o serie de artículos en los que la intención es dar ideas para las hipotéticas futuras reformas laborales. El objetivo de las medidas que se propondrán sería mejorar la calidad de las relaciones laborales. Teniendo en cuenta que en una relación laboral hay dos partes y no se puede beneficiar a una solo a costa del perjuicio de la otra.\nactualidad ideas reforma laboral\nNiki Lauda, en estado grave tras someterse a un trasplante de pulmón de urgencia 03 August 2018 - 22 Comentarios\nUna mujer gana una demanda contra creyentes ortodoxos por su obsesión por los genitales ENG 10 February 2018 - 33 Comentarios\nUn ciego denuncia lo duro que es trabajar como perro guía colocando una cámara en su ayudante 31 March 2018 - 11 Comentarios\nWikiLeaks revela la relación entre la familia Erdoğan e ISIS [ENG] 06 December 2016 - 63 Comentarios\nEstos de Laboro son geniales y plantean muy bien lo que dicen.\nLa verdad es que una reforma asi igualaria fuerzas, no como ahora que la ley esta hecha para el empresaurio y delinquir le sale barato o gratis.\nLo que hace falta es una buena reforma empresarial.\ndrstrangelove / hace 2 años\nEstas medidas son la bomba. Tanto que hablan patronal, gobierno y sindicatos marisqueros de que hay que "mejorar la productividad" y la "calidad en las empresas", la posibilidad de "autodespedirse" podría ser el revulsivo definitivo, en vez de "mochilas austríacas" y mierdas similares.\nEn los empleos no cualificados quizás no tenga mucho efecto, pero en los cualificados las consecuencias pueden ser bestiales; los empleados talentosos podrían saltar de una empresa a otra sólo con que les pagaran un poco más y les dieran cada vez más responsabilidades, en vez de verse avocados a estar años y años aguantando en un puesto que no les gusta por miedo a perder su indemnización. O incluso llegando más lejos, los emprendedores podrían dar el salto con más facilidad y hacerle la propia competencia a empresas mediocres. La meritocracia funcionaría mejor, sin duda.\nY es que si pudiéramos elegir el trabajo que queremos de la misma manera que elegimos el champú en el supermercado, otro gallo cantaría.\nLas extinciones indemnizadas por incumplimientos graves de la empresa ya existen en Chile.\nSi te despides porque no te pagan el sueldo o las cotizaciones, te tienen que pagar ellos el mes de preaviso antes del despido y la indemnización de 30 días por año trabajado.\ngracias, pero llegas tarde .. goto #10\nchimiko / hace 2 años\nEstos de ultra izquierdas están hartos de crear empresas.... todo el mundo sabe que el 99.99% de empleados son angelitos que nunca salen a fumar , ni piden días libres los lunes o miércoles, ni hay bajas ficticias o egoísmo al compartir conocimientos entre otras cosas como ser más leales a sus compañeros de trabajo que a su propia empresa.\nLo dicho, si es que no se entera la mayoría... si el mundo laboral es un jauja... y que cuando te encuentras jefes duros, es simplemente porque son cabrones y no porque han aprendido a base de palos o abusos.\nfray_oaks / hace 2 años\nSi yo estoy de baja no me importa q la empresa pida pruebas. Q impida salir fumar. Los días libres igual están en el convenio y de no ser así con un poco de empatía... No es lo mismo 1 día libre para ir al fútbol q para irse al congo al entierro de tu padre. En cualquier caso siempre se puede descontar de las vacaciones. Trabajadores con cara hay mucho pero el% q pones es mas de empresario. Tratar a todos los trabajadores como un cabrón pq has tenido malas experiencias es como tratar a todas las mujeres como zorras pq en tus relaciones siempre te han engañado.\nSi algo que aprendido en todos estos de experiencia trabajando en empresas ha sido precisamente a no ser un "padefo". Al principio he de confesar que hubo un par de empresas que me la metieron doblada y sin que yo me enterara, la verdad es que si pique fue por falta de experiencia era aun un poco "novato" y no conocia todos los "truquillos" que usan empresaurios, pero poco a poco fui aprendiendo y desde luego a dia de hoy a mi ya no hay empresa que me la de con queso.\nEsta historia paso hace ya algunos años ...\nEn Lima consegui un trabajo gracias a una amiga peruana, el propietario y director de empresa era amigo suyo asi que gracias a ella consegui un puesto de trabajo. Mi ex-esposa (que es peruana) ya me habia avisado que tuviera cuidado que en Perú son bastante informales asi que eso encendio las alarmas (por si las flies). Todo empezo mas o menos bien, empece a trabajar practicamente al dia siguiente de llegar a Lima, despues de haber regularizado mi situacion en el DIGEMIN (Migraciones), firme el contrato y todo parecia marchar sobre ruedas, a los pocos dias ya estaba trabajando en un cliente. Al poco tiempo de entrar en la empresa se me entrego un NEXTEL (pirateado por cierto), y a partir de aqui empezaron las llamadas, apenas tenia descanso, iba de cliente en cliente y trabajando practicamente de Lunes a Domingo. Obviamente yo no dije nada, estaba esperando a que me llegara mi contrato firmado y mientras tanto iba recopilando pruebas de todo lo que estaba sucediendo. Paso un mes y aun no tenia mi copia del contrato firmado en poder, asi que le hice una llamadita a la responsable de RRHH de la empresa para saber que es lo que estaba sucediendo ya que lo necesitaba para poder regularizar mi visa de Trabajo y Residencia en Perú. Y no podeis imaginar lo que me contesto.... que se les habia olvidado llevar mi contrato al Ministerio de Trabajo para regularizarlo vaya por Dios! , asi que por decirlo de alguna manera ese mes habia estado trabajando para ellos de forma "ilegal", eso si la nomina (sin las horas extras) si me la habian pagado pero en el Ministerio de Trabajo no figuraba oficialmente que yo como extranjero hubiera estado trabajando para ellos.\nDespues de hacer presion finalmente consegui mi contrato de trabajo y fui nuevamente al DIGEMIN para solicitar mi visa de Trabajo y Residencia peruana. Por otro lado, tambien habia conseguido alquilar un departamento en Miraflores (una de las zonas mas chic de Lima) por 600 USD mensuales. Para poder alquilarlo la propietaria me habia puesto como condicion una carta de garantia de la empresa para que en caso de yo no le pagara la empresa se hiciera responsable del pago del alquiler. La empresa no me puso ningun problema en eso asi que con la carta de garantia y pagando 2 meses por adelantado (uno de alquiler mas otro de garantia) consegui un hermoso apartamento de 2 habitaciones.\nYo seguia trabajando a destajo dia y noche y tambien los fines de semana pero no me importaba ya que seguia recopilando pruebas y a la mas minima si intentaban jugarmela yo sabia que les tendria cogidos por los huevos. Llego la Navidad y fui a Trujillo para poder pasar la Nochebuena y el dia de Navidad con mi hijo, al que hacia al que hacia practicamente un año que no veia. Cuando regrese a Lima todo continuo igual (trabajo a destajo). A medidos de mes de Enero llegaba mi ex-esposa con el niño a Lima donde pasarian unos dias antes de regresar a Madrid. Yo ya sabia eso a priori, asi que una semana antes de que ellos llegaran empece a moverme para conseguirme unos dias libres (a cuenta de todo el tiempo extra que habia estado trabajando los meses previos) para poder disfrutar unos dias mas con mi hijo antes de que se marcharan. Por fin llego esa semana y yo obviamente no fui a trabajar (oficialmente estaba de vacaciones) pero al final surgio un problema en unos de los clientes y tuve que acudir para resolverlo, asi que lamentablemente tampoco puede disfrutar por completo de mis 3 dias libres y no puede compartir con mi hijo tanto como yo hubiera querido. Al final mi hijo se fue y por lo menos si que pude ir a despedirme de el en el aeropuerto Jorge Chavez.\nPasaron los dias y llego fin de mes, era el momento de cobrar la nomina. Pasaron varios dias desde el dia de pago y yo aun no tenia mi nomina ingresada en la cuenta, eso me preocupo ya que tenia que hacer frente al pago del departamento y de los gastos. Llamadita de nuevo a la responsable de RRHH para averiguar que ha pasado con la nonima. Al cabo de unos minutos me devuelve la llamada y me dice que mi nomina esta retenida hasta que no presente un informe sobre el trabajo que estaba realizando en uno de nuestros clientes. Cabreo maximo! , le comento que ellos no tienen ningun derecho a retenerme mi nomina supeditada a la presentacion de un informe, que yo he estado trabajando todo el mes para ellos y que es mi derecho cobrar a fin de mes lo que me corresponde, independientemente de que presente o no ese informe que tengo que pagar el departamento y otros gastos y que obviamente necesito que me ingresen mi dinero en mi cuenta ya!.\nAqui fue cuando estalle y empezo todo el lio, mi pensamiento fue estos piensan que soy gilipollas o algo y que me pueden tomar el pelo, pues va ser de que no!. Despues de varias llamadas y mas de una hora intercambiando mails con mi superior no consegui que me ingresaran el dinero en mi cuenta, asi que como veia que no se quieran bajar de la burra, les dije que si el lunes a primera hora no tenia el dinero en mi cuenta (esto sucedio un viernes por la noche) iria al MINTRA (Ministerio de Trabajo) a denunciarles. Dicho y hecho, el lunes por la mañana revise mi cuenta y no tenia ingresado nada en mi cuenta, asi que me pille un taxi y me fui a MINTRA para denunciar a mi empresa con todas las pruebas que tenia hasta ese momento (exceso de jornada, justificantes de horas extras, y los mails que habia estado intercambiando el viernes por la noche de los cuales ya me habia sacado una copia a mi cuenta de @gmail)\nCuando llegue, la funcionaria que me atendio me sugirio hacer un autodespido ya que la empresa no habia cumplido con el contrato al no pagarme la nomina en tiempo y forma, ademas de la denuncia por exceso de jornada y por todas las horas extras que habia hecho desde Noviembre hasta la fecha sin que la empresa me pagara ni un sol). Al salir les mande me meti en un Ciber y redacte una carta de autodespido con un modelo que me habian pasado en el MINTRA, pero cuando fui a entrar en mi cuenta de la empresa por webmail me di cuenta que me habian desactivado la cuenta y no podia entrar. Ahi empece a sospechar algo, entre en mi cuenta de @gmail y me encontre un mail del propietario de la empresa (el que habia contratado) despidiendome por no haberme presentado a trabajar ese dia... como ya me habia despedido el decidi no enviar la carta de autodespido, le llame con el telefono de la empresa para decirle que habia estado en el MINTRA y que les habia denunciado por todas la irregularidades y sobre todo por el tema de no haberme pagado mi nomina de ese mes y que iba a volver de nuevo para presentar una nueva denuncia por despido fraudulento. Cuando regrese al MINTRA, me atendio otra funcionaria, le explique todo lo sucedido y me presento una nueva denuncia contra la empresa por despido represalia (ya que a su entender la empresa me habia despedido como represalia por haberles denunciado (en Peru no es legal ese tipo de despido) .\nPasaron los dias, y ambas denuncias continuaron su curso. Me llamaron del MINTRA para un acto de conciliacion con la empresa, yo tenia muy claro lo que quiera, que me pagaran todo lo que me debian incluidas las horas extras y todas clausulas incluidas en el contrato que incluian el pago de billete de avion de vuelta a mi pais al finalizar el contrato. No queria volver a trabajar con ellos, no era una empresa seria, asi que no tenia pensado que la empresa me devolviera mi puesto de trabajo, me daba igual sabia que con un poco de suerte tarde o temprano podria encontrar algo, asi que lo unico que quiera era mi dinero y chao!. Cuando me sente en la mesa de conciliacion, en vez del propietario de la empresa vino un representate que un poder minimo le daba autoridad suficiente como para poder sentarse a negociar. Y digo minimo, porque cuando llego el momento de negociar nos dimos cuenta de que el no tenia ningun poder para poder negociar en nombre de la empresa solo como representante, el llego alli con un cheque dispuesto a que yo aceptara de cualquier manera sin posiblidad de poder renegociar la cantidad que estaba incluida en el cheque aunque yo no estuviera conforme. Obviamente el cheque no se acercaba ni de lejos a lo que yo estaba solicitando 20.000 soles por todos los conceptos (nomina, horas extras y billete de avion de regreso a España), aproximadamente unos 5.700 USD), ellos me estaban ofreciendo tan solo 2.500 soles (correspondientes a la otra mitad de la nomina del mes de Enero, la empresa si me habia ingresado en mi cuenta y sin informarme de ello 2.500 soles). Obviamente no lo acepte y ante la imposibilidad de poder seguir negociando por las horas extras y el billete de regreso a España cerramos el acto de concialicion.\nActo seguido, en los dias siguientes me busque un abogado laboralista y le conte todo lo sucedido. El intento por todos los medios hacer entrar en razon a la empresa para que me pagaran, pero la empresa y especialemente el propietario se cerraron en banda y decidieron que no me iban a pagar. En ese momento di la batalla por perdida, no tenia ninguna posibidad de que la empresa me pagara lo que me debia asi que cambie de estrategia y decidi tomarme mi pequeña venganza contra ellos.\nOs acordais que al principio os conte que la empresa habia firmado una carta de garantia por el alquiler del departamento?, pues bien, en esos momentos ya debia 3 meses de alquiler (enero, febrero y marzo) decidi no pagar ni un sol por alquiler hasta que la empresa no me pagara lo que me debia, si la corredora venia a por mi mi respuesta seria ve a mi empresa y cobraselo a ellos por que a mi me dinero y se han negado a pagarme asi que no puedo pagarte, ejecuta la carta de garantia contra mi empresa y a mi dejame tranquilo. Estaba decidido a vivir por el morro en ese departamento todo el tiempo que hiciera falta, si la empresa no me quiera pagar a mi directamente por lo menos la corredora si cobraria sus 600 USD mensuales hasta que yo decidiera marcharme.\nAl principio mi plan no salio exactamente como yo esperaba, la corredora estuvo molestandome algun tiempo mas para que le pagara, mi respuesta fue siempre mira esta es mi empresa, esta es su direccion en Magdalena y este es su numero de telefono, llamalos y arreglatelas con ellos. En el mes de Abril la corredora me dijo que no habia conseguido que la empresa le pagara los 4 meses que le debia, asi que me dijo que tendria que desalojar el departamento, yo me mantuve firme y le dije que de alli no me movia que consiguiera una orden judicial de desalojo pero que hasta entonces no me iba a ir del departamento hasta que no se cumpliera el año de contrato que habia firmado. No se que paso, no se si ella por fin se dio por vencida pero el caso es que llego Mayo y ya dejo de molestarme.\nPasaron los meses y nunca mas supe ni de la corredora ni de mi ex-empresa, yo segui haciendo mi vida normal hasta el mes de Noviembre, habia conseguido mi objetivo estar en el departamento un año por el morro dejandole a la empresa una deuda de 11 meses de alquiler (6.600 USD mucho mas de lo que la empresa me debia). Era el momento de marcharme, empaque mi cosas y me fui de Lima con rumbo hacia el sur, empezaba mi aventura de 8 meses mochileando por Peru, Bolivia, Chile y Argentina (pero esa ya es otra historia... )\n8 meses mas tarde me entere por mi amiga que a la empresa la habia multado por no haber regularizado mi contrato dentro de los 15 dias que tenian que haberlo hecho, por no pagado los impuestos correspondientes a los meses que habia estado trabajando para ellos, por no pagar las cuotas correspondientes a la AFP (Plan de Pensiones) durante los meses que estuve contratado en la empresa y por haber defraudado a la Seguridad Social por no haberme dado de alta como empleado como manda la ley. Vamos que a parte de los 6.600 USD que les deje de regalo a la empresa le cayeron a lo tonto otros aproximadamente 5.000 USD en multas. Tambien me conto que les habian inhabilitado durante 5 años para presentarse a Oferta Publicas del Estado por haber falsificado la acreditacion que les daba derecho a ello, ademas de tener que pagar otra multa de 15.000 soles (4.000 USD)\nDespues de lo que me conto estaba contento, no solo habia conseguido mi venganza si no que ademas el Estado peruano por su parte les habia metido un buen palo. No se si finalmente pagaron o no el alquiler de los meses que estuve en el departamento pero con que me habia contado mi amiga ya me di por satisfecho.\nchklabs / hace 2 años\nostia que aventura\nYo le añadiría al artículo: y viceversa: ¿Qué hacer con un trabajador/a deshonesto que es un/a jeta?\nLannisport / hace 2 años\npara eso ya está el despido disciplinario.\nyo creo q es muy jodido demostrar eso.\nen una empresa q estuve, había un compi que en la plantilla nos había mentido a los demas ( no al dpto de administración ) hasta en el nombre, nos enteramos por una carta que le llego, tb puteaba a los compañeros para quedar bien él delante los jefes.\nY yo creo que hasta robo una noche, no sé yo si fue despido disciplinario o se fué hasta con finiquito...\nSuena muy bonito, y no digo que la idea sea mala, pero les lanzo una pregunta: ¿cómo demuestran los trabajadores esos presuntos incumplimientos de la ley por prte de la empresa? Vale que algunos no es muy complicado (la falta de pago, por ejemplo), pero otros incumplimientos graves, complicado lo veo.\nPorque claro, si la empresa lleva al trabajador a juicio por incumplimiento de la propia empresa, el trabajdor tendrá que acreditar que la causa que justificó su decisión es correcta.\nel despido disciplinario...si fuera tan fácil. La mayoría de los que llegan a juicio los pierde la empresa, pero claro, como comentan en laboro, los trabajadores han de denunciarlos.\nvamos a ser todos autónomos en breve\nEn Chile ya esta regulado por Codigo de Trabajo la posibilidad del autodespido por parte del trabajador, otorgando al trabajador la facultad para despedirse a sí mismo y tener derecho a las indemnizaciones pertinentes, lo que se conoce como autodespido o despido indirecto.\nArt. 160 Código del Trabajo: las causales de este artículo están escritas pensando en que es el empleado quien normalmente incurre en ellas. En el caso del autodespido, hay que invertir esa lógica, o sea, analizarlas pensando que es el empleador quien incurre en alguna de ellas. Estas son:\n– Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:\n- Falta de probidad en el desempeño de sus funciones;\n- Conductas de acoso sexual;\n- Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador\n- Injurias proferidas por el empleador al trabajador;\n- Conductas de acoso laboral.\n– Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.\nSi hay algo bueno que tiene Chile, es precisamente la forma en que estan protegidos los trabajadores ante las empresas. Aqui Inspeccion de Trabajo no es como en Españistan, pones una denuncia y todas absolutamente todas son investigadas, llegando incluso a sancionar a la empresa.\nffuentes / hace 2 años\nPero por otro lado los sindicatos brillan por su ausencia. Igual es complicado denunciar a tu empleador (bueno, en cualquier lado).\nYo no necesito a ningun sindicato para denunciar una irregularidad, simplemente me acerco a la oficina de la Inspeccion de Trabajo correspondiente a la Comuna donde esta mi lugar de trabajo y presento la denuncia, ellos se encargan de investigar y sancionar a la empresa si corresponde. Y te lo digo por propia experiencia, hace algun tiempo denuncie a mi empresa y a los pocos dias me entere que habian estado los de Inspeccion de Trabajo mientras yo estaba desplazado en un cliente. Por lo que me contaron mis compañeros a la empresa le cayo una buena multa por alguna de las irregularidades que yo habia denunciado. Por supuesto la empresa nunca supo que habia sido yo, ya que aunque si tuve que dar mi nombre y apellidos, mi RUT y el resto de los datos cuando los denuncie, estos datos son confidenciales y la empresa nunca sabe quien fue el que presento la denuncia.\nClaro, estoy de acuerdo pero\n>Por supuesto la empresa nunca supo que habia sido yo, ya que aunque si tuve que dar mi nombre y apellidos, mi RUT y el resto de los datos cuando los denuncie, estos datos son confidenciales y la empresa nunca sabe quien fue el que presento la denuncia.\nSi la denuncia tiene que ver directamente contigo es más difícil denunciar cuando no tienes a nadie más en la empresa que te apoye, como suele pasar.\nEn este caso no fue por eso, estaba relacionado con mi jornada laboral (exceso de jornada) y el incumplimiento de la empresa con respecto al pago de la horas extras, no solo a mi sino tambien a muchos de mis compañeros. Tenia pruebas para demostrarlo y esas fueron las que aporte en mi denuncia. Al final la empresa no solo tuvo que pagarnos la horas extras sino que ademas como te contaba en #23 les cayo una multa por eso y alguna que otra cosilla mas que ahora mismo no recuerdo.\ny teneis prestacion por desempleo, sanidad pública de calidad, sistema de pensiones solidario? Ah, no.\nYa, por eeo e año pasado el registro civil estuvo un mes parado por huelga.\nMe ha gustado este nuevo estilo de leyficción. Espero con ganas la próxima entrega.\nprometeux / hace 2 años\nLa verdad, la parte uno a lo mejor se pasa, pero parece que nadie conoce el limbo en el que te quedas cuando una empresa, de repente, te deja de pagar, no te despide, ni te indemniza, ni nada de nada. Sólo deseo que nunca os encontréis en esa situación, es además de desagradable, de una impotencia tremenda.\nsam2001 / hace 2 años\nImagino que habrá también una "Parte 2. Sanciones y extinciones indemnizadas por incumplimientos graves del trabajador".\nMe llama la atención que en ese blog se trate siempre a los trabajadores como seres de luz, angelitos ellos, indefensos ante las innumerables tropelías y abusos de los "empresaurios" (como los suelen citar); sí, desde luego que hay empresarios que tratan como esclavos a los trabajadores, pero también hay trabajadores que tienen un comportamiento totalmente desleal y abusivo hacia la empresa, y no hablo de empresas con 3000 trabajadores, me refiero a microempresas de no más de 10 trabajadores, donde un trabajador "cabrón" te puede medio hundir la empresa. En esos escenarios el empresario suele ser la parte débil de la relación.\nBueno, este blog es lo que es: Está dedicado a la defensa de los trabajadores.\nLa parte 2 que tú propones estará en otros blog. O bueno, ya está en la ley, ¿no? Para algo están los despidos procedentes.\nTambién está en la ley el despido improcedente indemnizado. En la ley el empresario normal y honrado está desprotegido frente a un trabajador con malas intenciones.\nel honrado empresario tiene el despido disciplinario en ese caso.\nAunque habría que ver qué entiende el honrado empresario qué es un trabajador con malas intenciones.\nNo será el que no quiere trabajar horas extra gratis, o se queja de cobrar por debajo del convenio, o no se deja putear, vamos, que "no siente la empresa como suya".\nPorque no es por ser mal pensado, pero los mayoría de las veces que un emisario normal se me quejó de los trabajadores, y no fueron pocas, al final era eso.\nm3ch4n1c / hace 2 años\ndogday / hace 2 años\n¿qué parte de ”empresario honrado" no has entendido?\nEl que tú pones de ejemplo no.\n#39 vosotros sois de los de "todos los vascos son de ETA" o de los de "todos los andaluces son unos vagos", ¿no?\nYa en el comentario digo porqué lo afirmo.\nEn España, "Empresario honrado" es un oxímoron.\nhaymarket_affair / hace 2 años\nEn efecto. La defensa de los trabajadores debería ser recíproca por parte de la empresa. Me explico, para los padefos hispanistanies, la empresa es un ente a parte todo poderoso que les da trabajo gracias al "abnegado esfuerzo " del capitalista de turno, pero no es así, la empresa es un nexo entre trabajadores y empresarios con un fin común (o debería serlo), una relación simbiotica, vamos; si una de las partes tiene más poder y explota al resto, la relación se ve deteriorada y por tanto se vuelve en contra de los intereses de ambas partes.\nBuen artículo de laboro, por cierto.\nAñado: A los trabajadores en este blog se les da más caña que a los empresario. La categoría "padefo" es la más normal, y tienen bastantes entradas dedicadas a la responsabilidad personal del trabajador que hace el gilipollas.\nya la tienes . si no trabajas bien o eres un cabron te echan por causas objetivas . ahora mismo el patrón puede bajarte el sueldo o echarte por 20 días alegando previsión de pérdidas . basta con eso. O bajas más de 7 días en 2 meses aunque sean justificadas si no recuerdo mal.\nLo siento pero no tiene sentido lo que dices al final. Yo he tenido una empresa pequeña y SI HACES LAS COSAS BIEN es muy difícil que te pueda joder un trabajador "cabrón". El problema es de los empresaurios que hacen las cosas mal, contratar falsos autónomos y hacer gestiones pésimas, intentar timar a los trabajadores firmando cosas probablemente ilegales, quitarles días de vacaciones, añadir horas extra por que les da la gana. Pero en el caso de trabajadores contratados es muy difícil porque desde el día uno sabes cuanto te va a costar el despido improcedente.\nTeniendo gente que da problemas te sale mas rentable despedir improcedentemente. Pero vamos, que para eso tienes el período de prueba en el que a esa gente se le caza al vuelo.\nQue no hombre, que no te has enterado. Que estos están hartos de crear empresas y han contratado a muchas personas y saben a ciencia cierta que el 99% son angelitos que incluso te piden días libres los miércoles... ains ains, cuanto tienes que aprender amigo\nBlanqui / hace 2 años\nTitular alternativo: "Cómo frenar la creación de empleo con medidas estatistas. Parte 1."\nqué eres? Economista? Pitoniso? 0 algo por el estilo?\nMoñas / hace 2 años\nNo, es algo mucho mas sencillo: simplemente gilipoyas.\nAlternativa, leer el artículo, concretamente donde dice: Alguno saldrá diciendo que con este tipo de reformas las empresas dejarían de crear empleo. Pues no, con esta medida en concreto puede que algún empresaurio dejara de crear mierda, que no empleo.\nSe puede decir que los de laboro te citan. Ahora ya puedes sentirte importante, troll.\nAcabas de descubrir que las leyes las hace el estado. Eres un lince.\nlaguerrillasilenciosa / hace 2 años\n¿Estás en contra de que se castigue que las partes de un acuerdo transgredan dicho acuerdo? Y, en este caso, la parte más fuerte en el contexto del acuerdo.\nSi es así tendré que vigilarte de cerca (es un decir, no me interesas tanto), a ver qué opinas de quitas a países en quiebra o desahucios a hipotecados insolventes.\nEste es solo un come-culos del pepé, un siervo amante del servilismo por clase, como el se siente un ser inferior tiene que servir a los señores del pepé, que son la élite del país . Ademas de libegal de fedeguico y muy de la prensa del régimen y su equipo de fútbol. Vamos el kit completo para indocumentados amantes del facherío patrio.


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Personal del Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM) es el encargado de contestar y orientar a la población sobre la sintomatología de enfermedades respiratorias, entre ellas Covid-19, para así poder...


Tejada Abogados - Nuestros Servicios\nTEJADA ABOGADOS es una firma especializada en derecho penal económico, dedicada al análisis preventivo, asistencia y representación legal en asuntos y litigios relativos a modernas y complejas formas de criminalidad en el ámbito de los negocios y de las empresas, en la cual se enlistan las estafas y otros fraudes, delitos financieros, penal laboral, falsedad de documentos en general, delitos contra la seguridad informática, quiebra e insolvencias punibles, delitos contra la propiedad intelectual e industrial, competencia desleal, revelación de secretos empresariales, delitos contra el ambiente, mala praxis médica, así como también el delito de lavado de activos y corrupción pública y privada, entre otros.\nLa larga lista de conductas que hoy son objeto de atención por parte de nuestra legislación penal, así como las sanciones correspondientes, ha conllevado que un mayor número de empresa se sometan al análisis preventivo de riesgos penales.\nLa experiencia de los abogados que integran TEJADA ABOGADOS es significativa.\nEn virtud de los procesos que el despacho interviene, nuestra lista de clientes nacionales e internacionales está integrada por prestigiosos bancos, corporaciones, compañías líderes de sectores relevantes, medios de comunicación, constructoras y organizaciones no gubernamentales y estatales. También tenemos una colaboración habitual con firmas de abogados desprovistas de un departamento de derecho penal.\nTrabajamos con determinación, defendiendo y presentando acciones ante los tribunales, para asegurar los intereses de nuestros clientes en una amplia diversidad de procesos judiciales relativos, por ejemplo, al cobro de cuentas comerciales, incumplimiento de contratos, responsabilidad civil derivada de acciones en el ámbito contractual, extracontractual y profesional, responsabilidad patrimonial del Estado por daños ocasionados en el ejercicio de funciones públicas, arrendamiento urbano, propiedad horizontal, ejecución de garantías personales y reales e impugnación de acuerdos societarios.\nNo obstante, toda controversia susceptible de transacción puede sustraerse del ámbito de la esfera judicial. Proporcionamos servicios en medios alternos de solución de conflictos, como lo es el Arbitraje.\nNuestros abogados asisten y asesoran en la redacción de contratos de trabajo, tramitación de permisos de trabajo para extranjeros, elaboración y aprobación de reglamentos internos de trabajo, reglamento evaluador del rendimiento y productividad, cálculos de prestaciones laborales, imposición de sanciones disciplinarias, negociaciones colectivas de trabajo, terminación de la relación laboral, solicitudes de despido por causas económicas, representación frente a reclamos laborales individuales o colectivos ante la Dirección General de Trabajo y defensa en procesos laborales ante las Juntas de Conciliación y Decisión y Juzgados Seccionales de Trabajo.\nHay una preocupación creciente por la protección a los recursos naturales y el medio ambiente, por lo que el Estado mantiene políticas públicas relativas a su conservación, preservación y recuperación. En consecuencia, las actividades, obras o proyectos, públicos o privados, que por su naturaleza, características, efectos, ubicación o recursos pueden generar riesgo ambiental, requieren de un estudio de impacto ambiental, previo al inicio de su ejecución. El incumplimiento de ésta y otras obligaciones establecidas en la legislación ambiental y sus reglamentaciones, pueden acarrear el cierre temporal o definitivo de una empresa, industria o de un proyecto, así como la aplicación de sanciones administrativas y/o penales, de acuerdo a su gravedad.\nLa asistencia y asesoría legal que presta TEJADA Abogados en esta materia se enfocan hacia responsabilidades derivadas de contingencias ambientales, incluyendo la esfera penal, por delitos ecológicos; audiencias y consultas públicas, permisos especiales, concesiones, estudios de impacto ambiental, inspecciones y auditorias ambientales, cumplimiento de programas de adecuación y manejo ambiental (PAMA), estudios previos para el manejo de sustancias potencialmente peligrosas, derecho forestal, solicitud para descarga de aguas residuales, procesos administrativos por ruido, olores desagradables, humos y gases tóxicos, litigio ambiental administrativo. Además brindamos asesoría a nuestros clientes para la realización de proyectos ambientalmente satisfactorios.\nTEJADA Abogados atiende divorcios, separaciones de bienes, alimentos, custodia y régimen de visitas, reconocimientos de paternidad, adopciones, permisos de salida del país y sustracción de menores.\nLas personas naturales y jurídicas son sometidas a una compleja y diversa gama de regulaciones por parte de entidades o autoridades gubernamentales. En cada régimen existe una normativa especial y el correspondiente y oportuno recurso contra el acto administrativo, posible antesala del proceso contencioso administrativo.\nNuestros abogados tienen una valiosa experiencia acumulada durante su ejercicio en la Administración Pública. Brindamos asesoría en toda clase de actuaciones administrativas; preparamos solicitudes de licencias y permisos gubernamentales de operación, asistimos y representamos en peticiones, reclamos y controversias por actos u omisiones en el servicio público e instauramos acciones de tutela y recursos de nulidad y de plena jurisdicción.\nLos servicios legales forman una parte esencial del negocio inmobiliario. Su promoción y su puesta en explotación está fuertemente intervenida por las autoridades urbanísticas. Todo proyecto de parcelación, urbanización y edificación de inmuebles debe cumplir con las leyes urbanísticas, con las regulaciones emitidas en esta materia y con los contenidos de los planes de ordenamiento territorial para el desarrollo humano, conforme a lo dispuesto en la Ley No. 6 de 2006. Los servicios de TEJADA Abogados en esta área incluyen auditoria legal sobre los títulos de propiedad o derechos posesorios, verificación de restricciones e incentivos a los que puede estar sometida o favorecida la propiedad para destinarla a edificios de oficinas, comercios, instalaciones industriales y hoteles; brindamos asesoría relacionada con el cumplimiento de las normas y reglamentos aplicables al proyecto; realizamos trámites, permisos y autorizaciones para un normal desarrollo del negocio inmobiliario e incorporación al régimen de propiedad horizontal, modificación de reglamentos y cobro de cuotas.\nTEJADA Abogados asiste a clientes locales e internacionales en la organización, incorporación y administración de sociedades anónimas panameñas y otras formas societarias, incluyendo civiles; así como en lo relativo a fusiones (por absorción o por consolidación), disolución, investigación de sociedades en el Registro Público, obtención de certificados, redacción de actas de accionistas, de juntas directivas, elaboración de poderes generales y especiales y obtención de licencias, registros y permisos comerciales.\nProtección y Planificación Patrimonial\nEn no pocas ocasiones el patrimonio de las personas queda inmerso en controversias y litigios legales, por no protegerlos contra acciones civiles temerarias o planificar en vida de manera adecuada y ordenada su transmisión. TEJADA Abogados le asesora y estructura su plan de protección y planificación patrimonial utilizando las ventajas que ofrecen diversas estructuras legales como los fideicomisos y las fundaciones de interés privado.\nTEJADA Abogados atiende los asuntos más relevantes que surgen en un proceso de sucesión por causa de muerte, presenta solicitudes ante los tribunales para su apertura, asesora sobre los derechos y obligaciones que la legislación otorga a sus herederos, así como a quienes consideran la posibilidad de otorgar testamento.\nTeléfono: (507) 263-1243\nCorreo electrónico: jtejada@tejadaabogados.com\nDirección: Avenida Samuel Lewis y Calle 58 Torre ADR, piso 7, Oficina 7C


Crítica: Esto no es un Golpe, por Diego Maté - A Sala Llena\nDirección y guión: Sergio Wolf. Producción: Pablo Chernov, Gabriel Kameniecki, Sergio Wolf. Duración: 120 minutos.\nEsto no es un golpe quiere restituir una épica olvidada durante muchos años por el relato oficial del gobierno anterior, que derramó al cine argentino y a la cultura en su conjunto una visión sesgada sobre la última dictadura y sus secuelas. Esa visión logró una elipsis impensada: volver creencia compartida que el ajuste de cuentas de la democracia con las atrocidades del Proceso empezó con el gesto de un presidente bajando un cuadro y con la reactivación de las causas por violaciones de derechos humanos. Ese recorte empobreció una historia de gestas civiles y lo redujo a unas pocas consignas afines al poder de turno, como puede verse en la cantidad de documentales sobre el tema producidos en la década pasada que eliden el Juicio a las Juntas y la escalada entre el gobierno de Alfonsín y los militares. ¿Cómo debería pararse el cine argentino frente a ese olvido de tantos años? ¿Cómo discutir con una postura adoptada en bloque y casi sin fisuras por toda una cinematografía? Esto no es un golpe sale del laberinto por arriba: evita cualquier polémica y opta por contar todo de nuevo.\nPero tampoco se trata de empezar de cero. Desde el principio, la película le habla al público y apela a su recuerdo de Semana Santa de 1987, como si por esa vía afectiva pudieran recomponerse décadas de olvido audiovisual. Al igual que en sus otras películas, Sergio Wolf se hace cargo del punto de vista, pero a diferencia de lo que pasa en Yo no sé qué me han hecho tus ojos o Viviré con tu recuerdo, acá el director aparece más neutro, menos caracterizado, como si Wolf no fuera tanto él mismo sino un vehículo para introducir al espectador en la trama. Trama que, además, ya no supone un misterio a develar sino una memoria compartida: el paradero de una cantante que prácticamente se desvanece del mundo o la pérdida de material fílmico con la pista de audio de una última entrevista proveen casi por sí solos las dosis necesarias de suspenso. El levantamiento carapintada, un hecho fijado en libros de Historia y en el recuerdo de la gente, en cambio, supone la fabricación de una intriga, como si el objeto se resistiera a proveer cualquier clase de encanto cinematográfico y hubiera que forzarlo, sacudirlo, buscar en él zonas inexploradas, aprender a mirarlo de nuevo.\nLa solución que la película encuentra a ese problema consiste en entrevistar a algunos de sus protagonistas y en tratar de reconstruir la gestación y el desarrollo del levantamiento. No hay académicos o especialistas que opinen, solo personas que participaron activamente de los sucesos y que reponen visiones diferentes: la de los militares de bajo rango, la de los mandos medios, la de los legisladores radicales, la del poder ejecutivo. ¿Cómo hacer cine con un hecho histórico sin caer en la rutina formal de un documental expositivo? Esto no es un golpe opta por poner en relato el plan secreto que condujo a la toma y explotar el nervio narrativo de los entrevistados (algo que depende tanto del montaje como de la suerte de toparse con gente que sepa contar). Por momentos, la narración conjunta de soldados y políticos, que detallan los movimientos y reacciones de cada bando, logra que uno se olvide de lo que sabe y que se interese por el relato que presenta la película, como si el cine, aunque sea por un rato, pudiera ganarle la partida a la Historia: el pulso de la película acaba por imbuir el tema con las reglas y la vitalidad de la ficción.\nEn este sentido, la entrevista a Aldo Rico es uno de los puntos fuertes de la película. Sobrador que cautiva con su altanería y con una lectura del levantamiento hecha a la medida de su conveniencia, Rico aporta una personalidad fascinante en torno de la cual parece organizarse toda la película, conciente del material que tiene entre manos. No importa la opinión previa que se tenga de Rico, la expectativa que genera su próxima aparición es enorme: uno espera otra versión dudosa de los hechos, otro momento de malignidad, otra explosión de jerga militar fuera de contexto, otra explicación sobre sus recaudos exagerados ante presuntas trampas. Su figura hace pensar en la de algún villano de James Bond venido a menos que molesta y contradice por gusto a su interlocutor. Si hubiera que buscar una figura que funcione como contraparte de Rico, ese sería el general Alais: los fragmentos suyos que incorpora la película funcionan casi como comic relief hasta que el personaje adquiere un aire casi surrealista.\nLa película conjuga los testimonios individuales con imágenes de archivo hasta que la reconstrucción de los cuatro días de Semana Santa adquieren una robustez impensada: el relato repasa desde los actos más pequeños hasta las grandes determinaciones del momento; las dudas de Alfonsín y de su círculo más cercano antes de mandarlo a Campo de Mayo tienen como eco una imagen pública, la de las oleadas de manifestantes que se dirigen hasta el lugar y ponen en peligro la capitulación. La decisión de darle voz a los políticos encargados de desactivar la operación tanto como a sus artífices es de una novedad extrema para el documental reciente, que tendió a silenciar el punto de vista de militares en casi cualquier tema (seguramente no sea casual que en esta misma edición del Bafici haya podido verse El hermano de Miguel, donde se filma el encuentro entre dos víctimas del caso Ibarzábal, asesinado por el ERP: su hija, Silvia Ibarzábal, y Miguel Dicovsky, que trata de conseguir información sobre su hermano Sergio, desaparecido durante el hecho. No hay reconciliación ni renuncia, pero sí un diálogo, la posibilidad de compartir un espacio común. Una escena así hubiera sido inimaginable hace poco tiempo). El efecto es el de una humanización general donde, salvo por los desplantes de Rico, no hay villanos ni héroes, sino hombres comunes movidos por intereses y enfrentados a una situación extraordinaria ante la que improvisan como pueden, ya sea ordenando a los medios sacar del aire las imágenes de la toma de Campo de Mayo o juntando militantes al voleo para enviar a los canales y que los filmen. Alfonsín aparece representado como un jefe que mueve con inteligencia el ajedrez político. Para Esto no es un golpe, la política es una cuestión de estrategia, astucia, sentido de la oportunidad; la épica es profundamente civil, republicana, la victoria de un sistema con sus recursos y no un asunto de líderes mesiánicos. Los discursos de Alfonsín del domingo de Semana Santa conmueven justamente por la estatura humana de su figura, por su fragilidad, por la proporción desmesura de la responsabilidad con la que se lo inviste. Entre los logros de la película se cuenta uno especialmente notable: el poder dejar en segundo plano, aunque sea durante un tiempo, la historia oficial para sumergir al espectador en el desenlace precipitado de la situación donde pareciera que el cálculo de los protagonistas puede fallar, que la sublevación puede contagiarse y extenderse, que todo puede salir mal. Las palabras finales del domingo, entonces, conmueven también porque el relato termina bien, porque hay algo que muy brevemente se parece a un final feliz, al menos hasta que los textos del epílogo nos colocan de nuevo en la Historia y sus vaivenes ingratos.


Quinto Pino: En León aún queman brujas\nLo confieso: no me había creído una palabra. La prensa escrita está tan mal, que cualquier maniobra puede ser buena para tratar de resucitarla. Sin embargo, tuve que envainármela al ver en el periódico de hoy sábado, concretamente en EL MUNDO y en la página 4, a la Concejala de la Mujer del ayuntamiento de León reconociendo haber haber enviado cartas a los anunciantes de la revista CAMPUS pidiéndoles que dejen de poner su publicidad en ese medio, por ser un periódico de lenguaje soez.\nActo seguido, y sin que se le agrite la cara por sobrepasar todos los límites de dureza, añade la concejala Teresa Gutiérrez que el ayuntamiento no retirará la publicidad institucional de los medios en los que se inserten anuncios de prostitución.\nNo me lo creí proque me parecía excesivo, y veo que lo excesivo acaba siendo verdad porque estamos en un país y en un momento donde algunos, al desempeñar un cargo público, se creen investidos de la espada flamígera de algún ángel bíblico. Y siempre del ángel más cabrón, no del que va anunciando buenas nuevas... Vaya por Dios...\nEsto, dicho en bonito, pero como no estamos para poesías, lo diré a lo bestia: ¿quién carajo se cree esta tía que es para, desde una concejalía, censurar a un medio de comunicación, o intentar coaccionar a sus anunciantes de un modo más o menos indirecto? Le ha faltado, al estilo Corleone, añadir que si no se siguen sus instrucciones sucederá algo desagradable que parecerá un accidente.\nLa revista CAMPUS, cuando yo la conocí, era a veces un pozo de frikis y otras un puñetero cachondeo, tipo EL JUEVES. Recuerdo de ellos, allá en los años noventa, grandes broncas contra todos los partidos políticos y un proceso judicial por decir de un profesor que suspendía mucho por follar poco y mal... Recuerdo una portada suya en la que publicaban una decisión oficial de la Universidad concediéndoles una subvención por importe de cero Euros. Recuerdo la que se armó cuando publicaron el logo de Continente, hoy Carrefour, con el prefijo IN delante, formando el glorioso logo: INCONTINENTE (te cagas) a raíz de un problema que tuvo esta gran superficie con unos trabajadores...\nO sea, que sí, que son un poco burros, que no respetan a nadie y que pasan de las formas. Y el periódico puede haberse vuelto un poco menos correcto cada vez, pero de ahí a que el ayuntamiento mande cartas con membrete a los anunciantes para que retiren la publicidad, me parece que hay un abismo, sobre todo en democracia.\nY si la concejala de la mujer, encima, tiene las narices de reconocer que ha impulsado la campaña contra la revista universitaria pero no retirará la publicidad institucional de los medios que publiquen anuncios de puterío, entonces ya hay que pensar que las razones son otras. Que lo de lo soez o lo correcto es un pretexto. Que la autoridad se siente herida por razones que no confiesa y que ha querido utilizar la sartén por el mango para dar una lección al díscolo y ejemplificar al que se lo está pensando.\nPor lo visto, en León aún queman brujas. O se queman entre ellas. No sé bien... pero algo de eso hay.\nPublicado por Quintopino en 13:35


Programa de gestion para taller: Registro de bienes de inversión\nUsamos el programa de gestion para taller para anotar principalmente los ingresos y gastos de nuestro negocio, pero hay un tipo de gasto, deducible a largo plazo, que debe anotarse de una manera especial.\nAhora que se ha iniciado la campaña de la declaración de la renta, es indispensable el tener todos los datos relevantes bien organizados, y aunque lo más probable es que se deleguen los asuntos fiscales a un gestor o asesor externo, también en este caso es necesario, ya que como gestores de un negocio debemos controlar que se realizan de forma adecuada.\nLa anotación y registro de facturas de compra y de venta es un proceso que en general tenemos claro, pero existe un tipo de compra que por sus características debe gestionarse y anotarse aparte.\nEl registro de bienes de inversión está incluido en el programa de gestion para taller\nHay elementos que por su forma de uso y su vida útil deben considerarse un gasto no en su totalidad en el momento de su adquisición, si no que dicho gasto se genera a medida que dichos bienes van perdiendo valor.\nUn elevador, por ejemplo, tiene un coste de adquisición de 3000 euros. Si lo vendemos a los 4 años de su compra obtendremos por el un precio menor, pero seguirá teniendo valor. Por ello, en nuestras cuentas, deberemos contar como gasto el valor que pierde anualmente y no todo su precio.\nFicha de bien de inversión en el programa de gestion para taller\nEse valor no se calcula a capricho, si no que viene regulado por ley en las denominadas tablas de amortización en las que se determina el porcentaje máximo que podemos desgravar anualmente y el periodo máximo de amortización.\nAparte, dichos bienes y los importes amortizados deben estar anotados en el llamado Libro Registro de Bienes de Inversión. GestFuturo Programa de gestion para taller dispone de un apartado para ello, con las herramientas necesarias para calcular (y pasar a la contabilidad directamente si es necesario) los importes de las amortizaciones anuales.\nComo siempre, si desea más información al respecto o de las otras muchas prestaciones de nuestro software para talleres no tiene más que ponerse en contacto con nosotros a través del 951 464 351 o de los otros medios que ponemos a su disposición en nuestra web\nTags: amortizaciones, bienes de inversion, programa de gestion para taller


El MSP y el IESS anuncian masiva compra de medicinas para solucionar el desabastecimiento antes de finalizar el año | Ecuador | Noticias | El Universo\nEl MSP y el IESS anuncian masiva compra de medicinas para solucionar el desabastecimiento antes de finalizar el año\nSe adquirirán 200 tipos de medicamentos, a través de un régimen especial. Las entidades destinarán alrededor de $ 50 millones para la transacción.\n7 de diciembre, 2021 - 19h26\nEl 1 diciembre, frente al hospital Carlos Andrade Marín, del IESS, en Quito, se realizó un plantón organizado por el Observatorio de Lucha Contra el Cáncer, para exigir al gobierno medicamentos oportunos y seguros para los pacientes con enfermedades catastróficas. Alfredo Cárdenas/ EL UNIVERSO. Foto: El Universo\nActualizado el 7 de diciembre, 2021\nAnte los constantes reclamos de usuarios por la falta de medicamentos, las máximas autoridades del Ministerio de Salud Pública (MSP) y del Instituto Ecuatoriano de Seguridad (IESS), Ximena Garzón y Francisco Cepeda, respectivamente, anunciaron que este mes, antes de que acabe el año, el problema tendrá una solución.\nLas dos entidades realizarán una compra conjunta, masiva e inmediata de alrededor de 200 tipos de medicinas, para todo tipo de patologías. Para ello, el MSP destinará alrededor de $ 30 millones, mientras que el IESS aportará con $ 20 millones. El mecanismo de adquisición se hará mediante un régimen especial que involucra a una empresa pública.\nGarzón explicó que la empresa pública -no especificó de cuál se trata- será contratada por el MSP y el IESS para que se encargue de conseguir los medicamentos con las farmacéuticas y abastecer a las unidades médicas. Es un proceso especial que se realizará por esta única ocasión, aclaró la ministra, mientras se concretan soluciones definitivas y a largo plazo, como la externalización de las farmacias.\nEsta compra masiva permitirá suministrar medicinas durante los siguientes cinco meses a todo el sistema de salud pública y a la seguridad social.\nEn protesta se exige agilidad en compra de medicamentos de alto costo y atención oportuna\nSe prevé que a partir de marzo del 2022 esté listo un nuevo sistema, con el cual los usuarios podrán acercarse a cualquier farmacia con su receta. La factura se remitirá al MSP o al IESS, según corresponda, dijo Garzón. El mecanismo permitirá monitorear qué medicinas se entregan a cada paciente, también incluirá trazabilidad y facilidad de acceso al historial clínico de cada paciente, entre otros aspectos.\nLa ministra de Salud señaló que el problema no es reciente, sino que desde 2019 no se ha abastecido a las unidades médicas y se debe a varios factores, incluido el desconocimiento de los procesos de contratación pública por parte de algunos funcionarios. Durante los siete meses del actual gobierno se han hecho evaluaciones y correctivos, añadió.\nGarzón hizo un llamado a las empresas farmacéuticas, así como a los distribuidores, a “apoyar el hombro”, así como pasó con la vacunación contra el COVID-19, en lo que calificó como un problema que no solo le compete al Gobierno.\nFamiliares de pacientes de hospitales desesperan por falta de medicinas e insumos. A su lucha por los padecimientos suman el dolor de no tener dinero para adquirirlos\nEl presidente del Consejo Directivo del IESS, por su parte, expresó que al asumir el cargo, en octubre pasado, el nivel de desabastecimiento era del 70 %, en promedio. En el transcurso de los últimos meses se ha logrado que la capacidad de suministro sea del 54 %, lo cual se ha conseguido por mecanismos de subasta inversa y compras de ínfima cuantía.\nCepeda anotó que la operación conjunta con el MSP agilita los trámites, permite reducir costos y representa “un golpe a la corrupción” porque se dejarán de hacer compras aisladas y discrecionales. Aseguró, además, que una vez que se ejecute la adquisición masiva el abastecimiento subirá al 80 %; lo restante corresponderá a temas muy puntuales que requieren un tratamiento diferente.\nAsí mismo, informó que, tras un análisis, se resolvió separar a varios funcionarios del IESS por no haber brindado soluciones oportunas anteriormente.\n"Se decidió ir por la compra vía empresas públicas, de forma consolidada y centralizada, buscando sumar la cantidad de medicación que se necesita para @Salud_Ec e @IESSec", Francisco Cepeda. #IESSeTransforma pic.twitter.com/PLwEcL1aqN\n— IESS (@IESSec) December 7, 2021\nMaría Sara Jijón, directora general del Servicio Nacional de Contratación Pública (Sercop), indicó que el compromiso de la entidad es apoyar a todas las instituciones con capacitación y planificación.\nEn cuanto a la catalogación de medicamentos, Jijón mencionó que en octubre el MSP remitió las fichas técnicas de 780 medicinas del cuadro básico y ahora el Sercop trabaja en el estudio de mercado con distintos proveedores. Aclaró que todavía no se ha catalogado oficialmente ningún producto, hasta que el presidente de la República, Guillermo Lasso, emita un decreto ejecutivo con el nuevo modelo de gestión.\nEl ministerio de @Salud_Ec y el @IESSec realizan una compra masiva e inmediata de medicamentos para abastecer a todas las unidades de salud de ambas instituciones en el país. Cumplimos por el bienestar de las familias ecuatorianas y ratificamos nuestro compromiso con la salud. https://t.co/mM5wVmv3iw\n— Guillermo Lasso (@LassoGuillermo) December 8, 2021\nHoras después de la rueda de prensa en la que se hizo el anuncio, el presidente Guillermo Lasso se pronunció en redes sociales y destacó que, de manera simultánea a la compra masiva, “se trabaja en la implementación de un nuevo modelo de abastecimiento permanente y oportuno de medicamentos que permitirá resolver de forma rápida, ágil y transparente la adquisición de fármacos e insumos necesarios”, dijo. (I)\nMedicamentosSalud públicaMedicinaIESSXimena Garzón VillalbaComprasEnfermedades\nSantiago Olmedo: En ese momento me llevo la sorpresa que no es un solo delincuente, sino tres\nLos horarios y placas del Pico y Placa en Quito para este 21 de enero de 2022\nEn servicios funerarios hay inquietud por aumento de fallecimientos asociados a la pandemia del COVID-19\nHasta el 15 de diciembre se pretende terminar la remediación por socavón en zona de Zaruma\nPronóstico regional del tiempo para este viernes 21 de enero del 2022 en Ecuador\n¿Qué llevó a los jueces a condenar al policía Santiago Olmedo? La Fiscalía indica que se disparó más de una decena de veces, el cabo refuta argumentos\nCompromiso con la democracia, criterio que EE. UU. tendrá en cuenta para los invitados a la Cumbre de las Américas\nMilitares encuentran base de descanso de grupos ilegales en frontera norte de Esmeraldas\nDespenalización del aborto en Colombia quedó en suspenso, votación entre jueces quedó empatada\n▪Hasta el 15 de diciembre se pretende terminar la remediación por socavón en zona de Zaruma\n▪¿Qué llevó a los jueces a condenar al policía Santiago Olmedo? La Fiscalía indica que se disparó más de una decena de veces, el cabo refuta argumentos\n▪Tras asesinato de holandés en zona turística, alcaldesa de Guayaquil dice que la responsabilidad absoluta del control de la delincuencia en el país es del Gobierno\n▪Policía identifica a los sospechosos del asesinato de turista holandés en el cerro Santa Ana de Guayaquil\nLigaPro desvela fixture del campeonato ecuatoriano 2022; primer Clásico del Astillero se jugará el 1 de mayo\nEmelec, actual vicecampeón nacional, abrirá la nueva temporada cuando reciba a Macará en el estadio George Capwell.


Rincones de Nuestros Pueblos en Medina\nEnero 23, 2021, 08:47:20 am\nAutor Tema: Rincones de Nuestros Pueblos en Medina (Leído 1889 veces)\n« en: Noviembre 28, 2018, 12:02:11 am »\n¡¡¡Lo hemos vuelto a hacer!!!\nPor Fin la exposición Nacional “Rincones de nuestros pueblos” está en tierras gaditanas.\nHoy, en colaboración con la Delegación de Cultura de Medina Sidonia hemos inaugurado nuestra muestra en el Teatro Municipal, Miguel Mihura. Ha sido un acto íntimo y entrañable, hemos acudido unos cuantos socios de la Delegación de Cádiz y unos cuantos amigos asidonenses, por estar, hasta los operarios de guardia del 112 nos han acompañado, uno de nuestros socios trabaja con ellos y no han querido perderse la ocasión, de hecho, hemos hecho saltar todas las alarmas en Medina cuando los tres, con sus uniformes de trabajo acudieron al acto.\nQueremos agradecer desde estas líneas el esfuerzo, la ilusión y las ganas de María José Dávila, Alma Mater del movimiento cultura en Medina, y verdadero artífice de esta exposición, sin su tesón y a poyo esta muestra no habría conocido tierras asidonenses.\nLa Muestra estará en el Teatro Miguel Mihura hasta el próximo domingo nueve de diciembre, coincidiendo con la clausura de las jornadas de puertas abiertas que el ayuntamiento organiza durante el Puente de la Constitución.\n¡¡Si tienes ocasión no te la pierdas!!\nFotografías de Antonio Tapia Arias y Juanjo Rodríguez Leal\nDSC_8913 by antonio tapia, en Flickr\nDSC_8925 by antonio tapia, en Flickr\nDSC_8888 by antonio tapia, en Flickr\nDSC_8890 by antonio tapia, en Flickr\nDSC_8868 by antonio tapia, en Flickr\nDSC_8895 by antonio tapia, en Flickr\nDSC_8905 by antonio tapia, en Flickr\nDSC_8908 by antonio tapia, en Flickr\nDSC_8920 by antonio tapia, en Flickr\nDSC_8896-2 by antonio tapia, en Flickr\nRe:Rincones de Nuestros Pueblos en Medina\n« Respuesta #1 en: Noviembre 28, 2018, 03:38:03 am »\nMe alegra leer estas cosas cuando estoy tan lejos de todo y de todos, es fruto del esfuerzo de todos y es una satisfacción enorme ver cumplidos nuestros objetivos, mover la exposición nacional allá donde sea, en cualquier rincón de nuestro amado país, de nuestra tierra.\nMuchas felicidades a todos los amigos fotógrafos por ésta nueva exposición.\n« Respuesta #2 en: Noviembre 28, 2018, 09:37:40 am »\nBuen trabajo jóvenes, pronto nos veremos.\n« Respuesta #3 en: Noviembre 28, 2018, 03:35:17 pm »\nTodo de diez y gran parte de la "culpa" es tuya José Maria\n« Respuesta #4 en: Noviembre 28, 2018, 08:33:46 pm »\nEs fantastico volver a ver esto... sin duda una parada obligada en estos días.\n« Respuesta #5 en: Noviembre 28, 2018, 09:02:09 pm »\nCita de: Antonio T. en Noviembre 28, 2018, 03:35:17 pm\nTe aseguro Antonio, que no tengo ni un poquito de culpa, las cosas han ido casi rodadas, un amigo por aquí, una conversación por allí, alguna que otra cerveza de trabajo... un placer casi a diario, en las fotos se me nota, lo mal que lo estaba pasando.\n« Respuesta #6 en: Noviembre 29, 2018, 01:24:53 pm »\n« Respuesta #7 en: Noviembre 30, 2018, 06:36:45 pm »\nComo dice el amigo Pedro...una parada obligada en estos días.