Virgo - Jueves 11 de junio: Una cuestión difícil que se facilitará - Univision\nVirgo - Jueves 11 de junio: Una cuestión difícil que se facilitará\nPodrás recuperar terreno que pensaste habías perdido y te proyectarás de forma positiva al futuro. Más... Por Profesor Zellagro\nSatisfarás tus necesidades más íntimas en el plano sentimental\nPor el Profesor Zellagro. Un día de fiesta para ti, Virgo, pues hoy termina el tránsito retrógrado de tu regente, Mercurio y empieza su movimiento directo lo que más necesitabas para hablar con esa persona tus cuestiones sentimentales y aclararlo todo. Es lo mejor que podría pasarte ya que a partir de hoy comienza para ti una etapa en que se requiere mucha constancia de tu parte pues enfrentarás obstáculos los cuales pondrán a prueba tu voluntad para seguir una dieta o un plan de ejercicios, o un trabajo engorroso. Se te acercarán personas aconsejándote diferentes medicamentos, mucho cuidado. Confía en tus recursos y tu capacidad laboral y verás como sales muy bien de un problema relacionado con un trabajo nada fácil el cual te ha sido encomendado.\nHoy jueves la Luna sigue en tránsito por el signo de Aries y termina el movimiento retrógrado del planeta Mercurio que a partir de las 5:33 pm estará directo. Ahora solamente Saturno y el planetoide Plutón siguen retrógrados. Estás algo confundido sentimentalmente y lo más probable es que te estés negando a ti mismo una inclinación amorosa justificándola como amistad o interés humano. Revisa tu corazón. Si lo que sientes por esa persona es una atracción sexual intensa ¿para qué sufrir en silencio y negarte la dicha?\nEste es tu jueves para trabajar en casa, si no tienes empleo fijo, poner orden en tus asuntos, revisar armarios viejos, organizarte para el reinicio de tu vida laboral y dedicar más tiempo a relajarte, dejar a un lado las preocupaciones cotidianas y descansar.


Distancia de Guardamar del Segura a Ermua en coche, calcular gasto gasolina\nDistancia de Guardamar del Segura a Ermua en coche y avión\n¿Cuál es la distancia de Guardamar del Segura a Ermua? Por ejemplo, distancia de Guardamar del Segura a Ermua en coche. ¿Cuánto tiempo va a llevar para llegar allí en coche? ¿Y qué rutas debe usted tomar? ¿Para planificar su viaje en línea? Todas las respuestas están aquí. Puede ver la distancia entre las ciudades que usted necesita. Hay un mapa también. Es muy conveniente porque él muestra las rutas necesarias para su viaje. La distancias kilometricas, millas.\nPuede ver la distancia del vuelo (directamente entre Guardamar del Segura y Ermua) y la distancia en coche. No se olvide de gasolina. Para calcular gasto gasolina, tenemos la opción de 'calcular gasolina'. Le dará a usted una cantidad aproximada de gas para el viaje. La hora de su viaje también es esencial y la calculamos también. Usted sabrá la hora aproximada de su viaje. ¡Así que usted está casi listo, no se olvide de empacar todas sus cosas! Tenga un buen viaje.\nRevise las rutas del viaje de vuelta: - Distancia de Ermua a Guardamar del Segura\nConversiones de distancia de Guardamar del Segura a Ermua\nSu viaje desde Guardamar del Segura a Ermua en coche llevará:


marzo | 2013 | Red de Radios Mayas\nCampaña “Más para ver”, por una reforma democrática e integral\nA principios del mes de marzo se llevó a cabo la presentación de la campaña “Más para ver” en donde la Asociación Mexicana de Derecho a la Información (AMEDI), junto con la Coalición Ciudadana Democracia y Medios, presentaron una serie de reformas y principios en materia de telecomunicaciones. Además de estas dos organizaciones esta presentación contó con la presencia de diversos especialistas en el tema, entre ellos estuvieron Gerardo Albarrán ha ejercido como periodista y es doctor en Derecho de la Información, Aleida Calleja, presidenta de la AMEDI, y el senador del PAN Javier Corral miembro fundador de la AMEDI experto en el tema de Derecho a la información.\nA propósito de la reforma en materia de telecomunicaciones que esta próxima a presentarse Gerardo Albarrán, dijo; “es importante las iniciativas como esta que nos permiten poner en el debate del espacio público, la importancia de que los medios transmitan información de calidad que permitan la discusión y ampliación de la agenda pública. Abrir el espacio a la cultura, desde los medios debe haber una contribución a la construcción de ciudadanía”.\nCerca del 50% de detención de migrantes son niñas y niños\nEn los últimos dos años el numero de niñas y niños migrantes centroamericanos detenidos en la frontera de México y Guatemala, paso de 4 mil 160 a 6 mil, a la par de que se incrementaron las violaciones a sus Derechos Humanos durante el envió a los albergues o estaciones migratorias, así como a la repartición a sus países de origen.\nMaria de Lourdes Rosas Aguilar del Centro de Derechos Humanos Fray Matias de Cordoba A.C., en Tapachula, Chiapas comenta: “la política del estado mexicano es una política enfocado al tema de seguridad nacional, por lo que la detención de los niños tanto acompañados como no acompañados es una política con mucha prioridad. Los niños durante su retención tienen un sentimiento de encierro y de violación a su derecho de libertad”.\nEl Centro de Derechos Fray Matías de Córdoba, con sede en la ciudad de Tapucha, Chiapas, y el Centro de Derechos Humanos de la Universidad Nacional de Lanús (Argentina), clasifican en tres tipos la migración de infantes. Por un lado, la niñez centroamericana que vive y trabaja en Chiapas; las y los menores de edad que está en tránsito y viajan no acompañados con el fin de reunirse con sus familias en Estados Unidos o México, y la infancia que llega a México para refugiarse por la violencia en sus lugares de origen.\nEn la actualidad, la globalización es para las mujeres el contexto y la posibilidad de afianzar nuestro lugar en pro del derecho universal de toda persona a ser tratada con dignidad y respeto. La devastación ambiental de hoy afecta a las personas, sus comunidades, su proyecto de vida y su modo de producción, por5 lo que debe generarse un modelo de desarrollo sustentable que establezca una forma de relación con la naturaleza que considere los anhelos de vida de los seres humanos, el medio ambiente y una visión comunitaria.\nEl 11 de abril del 2012, la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa de reforma a la Ley Federal de Radio y Televisión, con el supuesto afán de beneficiar a la radiodifusión indígena de la cual emitimos la siguiente declaración.\nLa minería, una amenaza redonda contra México.\nEl Gobierno Federal a través de la Secretaría de Economía (SE) ha concesionado alrededor de 52 millones de hectáreas a empresas mineras. Esto representa el 26 % del territorio nacional. El periodista Jesús Ramírez Cuevas teme que la intención sea volver a México un país minero y no más uno petrolero, pero eso traería consigo la destrucción del medio ambiente, de la economía y del tejido social entero. Francia Gutiérrez, colaboradora de la Red de Comunicadores Boca de Polen, preparó el siguiente reporte al respecto.\nMiel y soya transgénica\nMéxico es el tercer exportador de miel a nivel mundial, tan sólo después de China y Argentina. El mercado principal de la miel mexicana es la Unión Europea, cuyos mecanismos de control de calidad son estrictos y exigen que el producto no esté contaminado con polen de plantas transgénicas.\nLa tecnología transgénica no ha demostrado su inocuidad en la salud humana ni en el medio ambiente, al contrario. Un productor no puede saber si su miel está contaminada con polen transgénico, tampoco prevenirlo. El panorama es amargo. Mariana Hernández, reportera de la Red de Comunicadores Boca de Polen, elaboró el siguiente reporte al respecto.\nEn México aún se cuentan más de 60 de esas lenguas originarias y representan no sólo una manera distinta de nombrar las cosas, sino cosmovisiones enteras llenas de sabiduría y cultura. Están en peligro de desaparecer. Héctor Schulz preparó la siguiente cápsula al respecto del Día Internacional de las Lenguas Indígenas.


Selección Femenina de Panamá: Concentración, elemento clave en el trabajo de la Sele Femenina\nConcentración, elemento clave en el trabajo de la Sele Femenina\nJugadoras de la Selección Femenina de Panamá durante un entrenamiento FEPAFUT\n04/04/2022 - 8:59 AM\nA diferencia de convocatorias anteriores, el combinado nacional lleva adelante una concentración, en modalidad de burbuja, que les aleja de contactos exteriores.\nSasha Fábrega FEPAFUT\n"La concentración es un poco diferente, hay un poco más de tranquilidad en el ambiente. Nos sirve para estar mucho más concentradas. Llevamos a cabo cada procedimiento en la burbuja para estar más seguras", comentó la portera Sasha Fábrega.\nEl agrupar al equipo en una burbuja le ha permitido a las jugadoras enfocarse en los entrenamientos previos a los juegos que se disputarán los días 9 y 12 de abril.\n"Inicialmente está el compromiso de las jugadoras que están en el extranjero. Llegan en buena forma", precisó la arquera. "El equipo sigue enfocado. Estamos concentradas, siguiendo las instrucciones de los entrenadores y llevando los entrenamientos de la mejor forma".\nFábrega también resaltó el hecho de que la selección panameña tenga a sus cuatro porteras disponibles para jugar. Esto no ocurrió en los partidos de febrero, ante Barbados y Belice, debido a la baja por lesión de Yenith Bailey.\n"Es bueno tener a Yenith, es una compañera que da lo mejor en cada entrenamiento", destacó. "Además de la competencia de las cuatro, hay mucho apoyo para corregir. Es bueno que estemos las cuatro para dar el 110 por ciento en cada entrenamiento".\nGloria Sáenz FEPAFUT\nLos entrenamientos también se han convertido en un momento de aprendizaje para jugadoras como Gloria Sáenz, quien se integra al elenco panameño tras su participación con la selección Sub-20 en el Premundial de la categoría.\n"Para mí es un orgullo representar a Panamá y, con la selección mayor, aún más. Creo que el trabajo de las jugadoras Sub-20, que están en el equipo, fue bueno. Cada una cubría el espacio de la otra y fue lo mejor que nos pasó. Nos faltó poco para llegar al Mundial", señaló.\nConvivir con jugadoras de mayor edad y experiencia, unido a las asignaciones solicitadas por el técnico Ignacio 'Nacho' Quintana, son elementos de valor para Sáenz.\n"El entrenador me dice que me enfoque en las posiciones que me pide. Que lo haga como si hubiese sido la primera vez", precisó. "Tanto el equipo sub-20 como el mayor tiene jugadoras maduras. Sé que voy a aprender mucho con el equipo mayor", añadió.\nPanamá tiene dos victorias en esta etapa preliminar de la eliminatoria. Enfrentará a Aruba como visitante el 9 de abril y, tres días después, recibirá a El Salvador en el Estadio Rommel Fernández.\n"Queremos tener ese Rommel lo más lleno posible, que la gente grite a nuestro favor. Los queremos y que Panamá vaya unido por un sueño", puntualizó Sasha Fábrega.\nSelección femenina de Panamá Eliminatorias mundialistas eliminatoria de Concacaf eliminatoria mundialista eliminatoria concacaf Australia Nueva Zelanda mundial femenino entrenamientos


21 de abril, 2022 – EcuaPost te informa…\nDetienen a miembros de la banda Chone Killers involucrados en colocación de tacos de dinamita en la Unidad Judicial de Albán Borja\nLa banda de los Chone Killers, asociada con alias Júnior, estaría vinculada con la colocación de tacos de dinamita en la Unidad Judicial del Albán Borja, donde ayer se realizaron audiencias para tratar habeas corpus interpuestos por el líder de la agrupación criminal. En operativos realizados en Durán y Guayaquil, la Policía ha detenido a 26 personas. La…\nEl invierno deja graves daños en la provincia del Cañar. Las lluvias de la tarde del miércoles 20 de abril de 2022 provocaron el aumento del caudal del río Burgay, que durante la noche se desbordó en diferentes tramos de los cantones Azogues y Biblián y afectó vías, viviendas y puentes. La situación más crítica…\nDos crímenes encienden las alertas en Ibarra\nIbarra.- Hubo dos crímenes consecutivos: sacapintas que mataron a un ciudadano que retiró dinero de un banco y el asesinato de una bebé por parte de sicarios, las autoridades anunciaron reforzar los controles, además de otras acciones. Patricio Carrillo, ministro del Interior, señaló que, debido al nivel de violencia con el que está actuando la…


Cielo despejado de octubre - Madriguera Revista Literaria\nE l mes pasado nos aventuramos con la convocatoria del Premio Nacional de Crónica "Mangos". Sobre este proyecto que cier...\nCielo despejado de octubre\nPublicado en #05-Octubre-2018 Zaguán\nEl mes pasado nos aventuramos con la convocatoria del Premio Nacional de Crónica "Mangos". Sobre este proyecto que cierra su período de recepción este 12 de octubre, sigue sobre la mesa una propuesta de taller de crónica el cual esperamos realizar en los días próximos.\nSeptiembre fue un mes lleno de actividades y encuentros extraordinarios. Por una parte cerró su ciclo el Círculo de Lectura sobre el libro “Mujerícolas”, libro escrito por Indira Carpio y un evento que pudo congregarse en espacios culturales de la ciudad de Coro como la Casa del Sol y la Casa del Artesano e institucionales como en el Instituto Regional de la Mujer. Un evento promovido por Angélica Guevara, parte de nuestro equipo editorial, con el apoyo de un gran conglomerado de hombres y mujeres.\nDicho evento es reseñado en la presente edición por uno de sus principales promotores, que contó con la presencia de la autora, y en tal sentido nos permitimos publicar el video con sus palabras y la lectura de algunos textos.\nIgualmente pudimos encontrarnos en torno al foro “¿Cómo habitar la literatura venezolana de hoy?” con la presencia de dos editores y escritores venezolanos, Gabriel Jiménez Emán con más 40 años de experiencia editorial; y Jorge Morales Corona, joven editor falconiano. Encuentro que será reseñado adecuadamente en una próxima edición de nuestra revista.\nEn septiembre también nos llegó la noticia de la muerte de uno de nuestros poetas más queridos, Rafael Rossell, el pasado sábado 22 en la ciudad de Mérida, ocasión que nos movió a incluirlo en nuestra edición de Octubre en nuestro espacio del Jardín, el espacio de nuestra casa dedicado a los constantes.\nRecordamos también a José Joaquín Burgos, cronista de Valencia, fallecido hace poco más de un año y a quien remembramos gracias a la reseña de Roger Herrera Rivas.\nDe igual forma aprovechamos nuestra visita a la ciudad de Mérida para presentar nuestra revista literaria, el Premio Nacional de Crónica Mangos y encontrarnos con escritores y amigos de la ciudad. Evento para el cual nuestros compañeros de equipo nos enviaron un par de videos, donde cuentan su experiencia de estos meses como parte de este proyecto que sigue sumando amigos.\nBienvenido seas Octubre, mes donde tendremos cielo despejado para el trabajo cultural y bienvenidos sean todos nuestros visitantes.\nFotografía de portada: Jenifeer Gugliotta


Enzo Del Ben es el nuevo Director de Payroll en RSM Argentina | Amcham Argentina\nHome 9 Sala de Prensa 9 Novedades Socios 9 Enzo Del Ben es el nuevo Director de Payroll en RSM Argentina\nEnzo Del Ben es el nuevo Director de Payroll en RSM Argentina\nRSM Argentina anunció que Enzo Del Ben, quien desde 2005 se desempeñaba como Gerente del Departamento de Sueldos, es el nuevo Director del Área de Payroll.\nBuenos Aires, noviembre de 2020.- Enzo Del Ben es Licenciado en Sistemas de Información y cuenta con más de 30 años de experiencia en la firma. Comenzó su carrera dentro de RSM Argentina en 1989 donde desarrolló su trayectoria adquiriendo amplios conocimientos en relación a la administración de recursos humanos, servicios de outsourcing de nómina y compliance en materia laboral y previsional.\nDesde 2005, Enzo se desempeñaba como Gerente del Departamento de Sueldos en la compañía gestionando el servicio de outsourcing de nómina, coordinando las relaciones con nuevos clientes y asesorando e implementando soluciones de start up laboral y previsional para compañías extranjeras. Además, es el responsable principal de las relaciones comerciales con varios proveedores internacionales de Global Payroll.\nEn su nuevo rol, el nuevo Director de Payroll trabajará en conjunto con las gerentas Sandra Cardoso, Sandra Capelli y Carolina Funes, quienes tendrán a su cargo un equipo compuesto por más de 30 profesionales.\nDel Ben manifestó que “uno de los principales desafíos del área es la integración de los sistemas de R..R.H.H. y Payroll haciendo uso de las estrategias digitales en el contexto post Covid-19. Buscaremos brindar a los clientes soluciones que les permitan estabilizar su operatividad”.\nPor último, refiriéndose a este nuevo rol dentro de la empresa, el Director de Payroll destacó que “si crees en ti mismo y amas lo que haces, lograrás alcanzar el éxito. Los desafíos profesionales se superan con convicción, empeño, pragmatismo y, por sobre todas las cosas, con la pasión que pongas en lo que haces. De esa manera, entenderás que los límites solo están en tu mente. Convierte tu pasión en tu proyecto de vida”.\nAcerca de RSM Argentina\nCon más de 60 años de experiencia en el mercado local brindando servicios de impuestos, auditoría, consultoría, BPO y Payroll, RSM Argentina ha sabido adaptarse a las exigencias y reglas de un mercado cambiante. Nuestros clientes siempre han contado con un asesoramiento personalizado y contemplativo de sus demandas e inquietudes.\nIntegramos la red RSM, la sexta firma más grande a nivel mundial con 810 oficinas en más de 120 países y un equipo de más 43.000 profesionales, lo que nos permite ofrecer a quienes confían en nosotros soluciones en cualquier lugar del mundo.\nNuestro lema “The power of being understood” refleja de manera inmejorable nuestros estándares e ideales. Consideramos que el diálogo, la empatía y la comprensión son las bases para impulsar el crecimiento y expansión de cada una de las empresas con las cuales trabajamos.\nPara mayor información visitar: https://www.rsm.global/argentina/es


Preocupante la desaparición de normalistas de Ayotzinapa: Casa Blanca\nPreocupante, la desaparición de normalistas de Ayotzinapa: Casa Blanca\nRespondió el portavoz Josh Earnest a pregunta expresa durante conferencia de prensa\nWASHINGTON, 28 de octubre (Al Momento Noticias).- A más de un mes de la desaparición de 43 estudiantes de la normal rural de Ayotzinapa, la Casa Blanca manifestó su preocupación por los reportes relacionados con el hecho ocurrido en septiembre pasado en Iguala, Guerrero.\nA pregunta expresa, durante la habitual conferencia con los medios, el portavoz Josh Earnest se limitó a manifestar la preocupación del gobierno con el caso de los normalistas de Ayotzinapa, y se remitió a la postura que el Departamento de Estado fijó desde hace ya casi tres semanas.\nEl pasado 7 de octubre, desde el Departamento de Estado, su portavoz Jean Psaki, aseguró que el caso de los estudiantes asesinados en Iguala o desaparecidos “es un crimen que demanda una investigación clara y transparente”.\nEl pronunciamiento de la Casa Blanca se produce en momentos en que la Procuraduría General de la República (PGR) realiza pesquisas en el poblado de Puente Río San Juan, en el municipio de Cocula, para corroborar las versiones ofrecidas por cuatro miembros de la organización criminal “Guerreros Unidos” que fueron detenidos y confesaron haber participado en la desaparición de los estudiantes.\nEl caso de los 43 estudiantes desaparecidos, cuyo caso obligó el pasado 3 de octubre a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) a conceder medidas cautelares y a demandar al gobierno de México “determinar su situación y el paradero”, será discutido esta misma semana en el marco de las audiencias públicas sobre la situación de los derechos humanos en el hemisferio.\nEn las audiencias que se realizarán este jueves, bajo el apartado “denuncias de impunidad”, el caso de los 43 estudiantes desaparecidos tendrá un carácter inevitable.\nFuentes del gobierno mexicano insistieron en que, tras los trágicos incidentes de Iguala, fue el gobierno de México el primero en solicitar el acompañamiento de la CIDH para transparentar todo el proceso de investigación a cargo de la PGR.\n“México es un país que asume todas sus obligaciones en materia de Derechos Humanos”, aseguró un alto funcionario del gobierno mexicano al insistir en que el presidente Enrique Peña Nieto ha dado instrucciones para transparentar todo el proceso y colaborar en el esclarecimiento con organismos como la CIDH.\n“México es uno de los países más abiertos al escrutinio internacional en el terreno de los Derechos Humanos”, insistió el funcionario.\nEtiquetas: casa blancadesapariciónGuerreroigualanormalistaspreocupación


AUTO SUPREMO Nº 201/2018-RA\nExpediente : Santa Cruz 175/2017\nParte Imputada : Luís Fernando Riaño Doblado y otros\nPor memorial presentado el 28 de agosto de 2017, cursante de fs. 1848 a 1849, Luís Fernando Riaño Doblado, interpone recurso de casación impugnando el Auto de Vista 45 de 26 de julio de 2017, de fs. 1839 a 1845, pronunciado por la Sala Penal Primera del Tribunal Departamental de Justicia de Santa Cruz, dentro del proceso penal seguido por el Ministerio Público contra Carlos Eduardo Nieva Ruiz y Kevin Rivera Soruco (ambos declarados rebeldes), Walkiria Goncalves de Oliveira, Camila Carolina de Matos Vilas Boas y el recurrente, por la presunta comisión del delito de Transporte de Sustancias Controladas, previsto y sancionado por el art. 55 con relación al art. 33 inc. m) de la Ley del Régimen de la Coca y Sustancias Controladas (Ley 1008).\nPrevio al proceso sustancial mediante Resoluciones 11/2015 y 67/2015 de 10 de septiembre (fs. 1616 a 1621 y 1666 a 1675), las imputadas Camila Carolina de Matos Vilas Boas y Walkiria Goncalves de Oliveira, mediante procedimiento abreviado fueron sentenciadas a ocho años de presidio, renunciando ambas a recurrir en apelación restringida; por otra parte, por Sentencia 17/2017 de 22 de marzo (fs. 1813 a 1818 vta.), la Juez Técnica (Presidenta) del Tribunal Séptimo de Sentencia del Tribunal Departamental de Justicia de Santa Cruz, declaró a Luís Fernando Riaño Doblado, absuelto de pena y culpa del delito de Transporte de Sustancias Controladas, previsto en el art. 55 con relación al art. 33 inc. m) de la Ley 1008, por existir duda razonable sobre su responsabilidad penal ante la insuficiencia de la prueba de cargo aportada por la acusación pública, siendo de voto disidente el Juez Freddy Coronel Alanoca, quien consideró la participación del imputado en el delito inmerso en grado de Complicidad.\nb) Contra la mencionada Sentencia, el Ministerio Público interpuso recurso de apelación restringida (fs. 1825 a 1833), que fue resuelto por Auto de Vista 45 de 26 de julio de 2017, emitido por la Sala Penal Primera del Tribunal Departamental de Justicia de Santa Cruz, que declaró admisible y procedente el recurso planteado y anuló totalmente la Sentencia apelada, disponiendo la reposición del juicio por otro Tribunal de Sentencia llamado por Ley.\nc) Por diligencia de 21 de agosto de 2017 (fs. 1847), el recurrente fue notificado con el referido Auto de Vista; y, el 28 del mismo mes y año, interpuso el recurso de casación que es objeto del presente análisis de admisibilidad.\nEl recurrente aduce que no se advierte que el Ministerio Público haya efectuado reserva de apelación en cualquiera de los supuestos de defectos de procedimiento inobservados por el Tribunal que sustanció el juicio oral, requisito indispensable según el art. 407 del Código de Procedimiento Penal (CPP).\nDenuncia que el Ministerio Público indujo en error al Tribunal de apelación al dar por hecho el lazo matrimonial entre el recurrente y Camila Carolina Matos, extremo que no se probó en juicio oral, más aún, contradictoriamente se habló que tenían cuartos separados, cuando sería lógico que si tal lazo existiría habitarían un mismo lecho.\nArguye que la alusión a una “balanza gramera” que no fue sometida a pericia para que pueda afirmarse la existencia de sustancia controlada; en todo caso, la presencia de ese objeto obedece a la actividad desarrollada por el recurrente, esto es, “joyero”.\nEl Tribunal de Sentencia, valoró las pruebas considerando que no tienen relación con sustancias controladas y no se probó el nexo causal con el delito acusado, como tampoco se fundamentó la forma en que serían utilizadas esas pruebas para fundar una Sentencia condenatoria ya que no se “explican ni precisan cuáles son los preceptos erróneamente aplicados” (sic).\nCon el rótulo de “Jurisprudencia aplicable” (sic), se transcribe una porción del Auto Supremo 200/2012-RRC de 24 de agosto, para finalmente solicitar la revocatoria del Auto de Vista recurrido.\nEn el caso de autos se advierte que el recurrente fue notificado con el Auto de Vista impugnado el 21 de agosto de 2017, interponiendo su recurso de casación el 28 del mismo mes y año; es decir, dentro del plazo de los cinco días hábiles que le otorga la ley, en cumplimiento del requisito temporal exigido por el art. 417 del CPP.\nEn cuanto se refiere a los demás requisitos de admisibilidad, pues se denota que los mismos no fueron cumplidos por el recurrente en lo absoluto, pues a más de transcribirse un fragmento del Auto Supremo 200/2012-RRC de 24 de agosto, y mencionar que fuera un precedente contradictorio, no se advierte al menos el mínimo esfuerzo en el cumplimiento de los requisitos que habiliten la apertura de competencia en casación, pues la situación de hecho similar que se reporte como contradictoria no está expuesta en el memorial del recurso. La negligencia argumentativa llega más allá pues, a más de referir dos suposiciones sobre el estado civil del recurrente y cuál la procedencia de una herramienta de pesaje, el texto del recurso simplemente cae en la especulación, su nexo con los antecedentes del proceso y más exactamente con la Resolución que se impugna es inexistente. En consecuencia esta Sala Penal se ve impedida de abrir su competencia por el incumplimiento de los requisitos exigidos por los arts. 416 y 417 del CPP, tanto en el recurso de casación como por la vaguedad de los argumentos que el recurrente expone, aún acudiendo a los criterios de flexibilización argüidos y explicados en el acápite anterior de la presente Resolución deviniendo en consecuencia en inadmisible el recurso de casación en análisis.\nLa Sala Penal del Tribunal Supremo de Justicia, con la facultad conferida por el art. 418 del CPP, declara INADMISIBLE el recurso de casación interpuesto por Luís Fernando Riaño Doblado, de fs. 1848 a 1849.


FESPA 2013 Londres será el mayor evento FESPA organizado hasta …\nFESPA 2013 Londres será el mayor evento FESPA organizado hasta ahora\nFESPA 2013 está en camino de convertirse en el mayor evento de su organizador hasta el presente. Faltan aún cinco meses para su celebración (25-29 junio), y el evento en Londres resultaría ya tan grande y completo como el del 2010, si sus puertas se abrieran mañana. El espacio reservado para este 2013 ya alcanza casi los 30.000 m2, que equivale al total ocupado en FESPA 2010 de Munich, tres años atrás.\nLos participantes líderes han elegido FESPA en Londres como la plataforma clave para mostrar sus innovaciones más recientes en formato ancho a la audiencia internacional de tomadores de decisiones que acuden a FESPA.\nEl evento continúa ofreciendo una fuerte presencia de la serigrafía, con expositores como M&R, Saati, Kiian, Demak, Sun Chemical, Sefar, Macdermid Autotype y Encres Dubuit. La impresión textil continúa logrando gran atención en este evento, con más de 102 expositores mostrando aplicaciones de impresión textil, y la sección de 6.500 m2 FESPA Fabric en la planta del evento, diseñado especialmente para las necesidades de los impresores y decoradores de prendas.\nEl Director Gerente de FESPA Neil Felton, comenta, “Desde el momento en que cerramos las puertas de FESPA Digital, en Barcelona el pasado febrero, ya resultaba evidente que los expositores se embarcaban para el 2013 en Londres. Al finalizar febrero de 2012, FESPA ya tenía reservas para un 108% del espacio ocupado por el certamen en Barcelona y hemos continuado creciendo durante todo el pasado año y en el presente año.”


La UDS, dispuesta a esforzarse y a negociar un incentivo colectivo\nEN ABRIL. Si el equipo llega a ese mes con opciones de ascenso, el club se sentará y ofrecerá una suma importante como prima.\nEl club unionista, concretamente su presidente, Juanjo Pascual, sigue convencido de que el equipo puede optar al ascenso, de que éste es su año. Por eso está dispuesto a apostar fuerte. No en forma de fichajes de relumbrón como están haciendo otros, más que nada porque Oliva no ha pedido ningún refuerzo y porque se considera que la plantilla está compensada, sino en forma de premios para los profesionales que ya visten la camiseta del club blanquinegro.\n“Sigo convencido de que podemos estar ahí a final de temporada. Hemos demostrado que estamos capacitados para ello y yo confío en estar en la pelea”, argumenta el máximo mandatario unionista. Por ello, está dispuesto a hacer un esfuerzo y sumar al incentivo que cada jugador tiene estipulado en su contrato por el ascenso a Primera División, y éstas son sumas importantes, otra cantidad adicional negociada de forma colectiva. Si el equipo llega a finales de marzo o principios de abril en disposición de pugnar en el tramo final por subir a la máxima categoría, habrá negociación: “Es algo que hablaremos por entonces, pero si hay que hacer un esfuerzo, se hace. Ojalá lleguemos a entonces con posibilidades por lo menos de luchar hasta el final”, comenta Pascual, que ya anteriormente ha confesado que esta temporada tiene una ilusión especial por el ascenso.\nCuriosamente, esta temporada el club no ha estipulado en los contratos de los recién llegados primas por la permanencia en Segunda.\nEl club estudia medidas para el duelo del día 20\nA pesar de que el hecho de que se jueguen tres partido seguidos en el Helmántico podría llevar a pensar en algún tipo de medida para atraer espectadores para los tres encuentros, lo cierto es que las experiencias con los packs de entradas en anteriores ocasiones no han sido demasiado buenas. Por eso, en las próximas el club estudiará la rebaja de los precios de las entradas únicamente para el partido de Liga ante el Castellón del próximo día 20 de enero. Por otro lado, el Helmántico amaneció ayer completamente descubierto de la capa de nieve que aún cubría el césped en la mañana del pasado lunes. A lo largo del día se produjo la mayor parte del deshielo y ya ayer por la mañana el césped de Estadio Helmántico lucía completamente verde gracias a la persistente lluvia caída sobre la ciudad. También los campos de entrenamiento, Las Pistas y el resto de los anexos, se encuentran disponibles para los entrenamientos, aunque se cuidará especialmente el césped del estadio para que no sufra demasiado las consecuencias de las lluvias.


Yacuiba: Realizan la feria informativa “Las Personas Ciegas También Pueden” – El Chaco Informa\nInicio / gamy / Yacuiba: Realizan la feria informativa “Las Personas Ciegas También Pueden”\nYacuiba: Realizan la feria informativa “Las Personas Ciegas También Pueden”\nFeria informativa y productiva “Las Personas Ciegas También Pueden”. (Foto: elchacoinforma.com)\nEn inmediaciones de la Plaza del Estudiante, la jornada de ayer se desarrolló la feria informativa y productiva “Las Personas Ciegas También Pueden”. En la oportunidad, los alumnos del Centro Municipal de Rehabilitación y Capacitación para la Ceguera (Cemurecc), demostraron todo lo aprendido durante la gestión 2017, exponiendo y comercializando trabajos en tejidos, pinturas, manualidades, bisutería y repostería.\nMaría Elena Serrano, directora del Cemurecc, detalló que los alumnos mostraron también sus habilidades en el manejo del Braille, bastón, computación y lectoescritura. Explicó que durante el proceso de rehabilitación y capacitación, ellos van adquiriendo diversos conocimientos que les son de mucha ayuda para independizarse y superarse como personas, en busca de mejores días.\nMaría Elena Serrano, directora del Cemurecc. (Foto: elchacoinforma.com)\nA su turno, la presidenta de la Asociación de No videntes del Gran Chaco, Cecilia Sánchez, aseguró que los miembros de ese sector trabajan de manera ardua todos los días, para aprender diferentes técnicas que les permitan estar más inmiscuidos en las diferentes actividades de la sociedad. Aseveró que el Cemurecc juega un importante rol en ese proceso de adaptación.\nPor su parte el secretario Municipal de Desarrollo Humano, Juan Carlos Hoyos, ponderó el importante trabajo que desempeña el equipo multidisciplinario, en brindar sus amplios conocimientos para que los alumnos logren su rehabilitación y capacitación. Explicó por otra parte, que la entidad pública, con el propósito de lograr que el centro funcione en favor del sector no vidente, destina un poco más de 700 mil bolivianos cada gestión.\n“Nosotros estamos trabajando de manera continua para que las personas tengan las condiciones necesarias y así sean auto sostenibles, para que la mayor parte de sus vidas puedan depender de ellos mismos y, de esa manera, tengan las oportunidades de realizar algunos trabajos que les sirvan para contar con sus propios recursos económicos”, indicó Hoyos.\nnoticias de yacuiba yacuiba\t2017-11-28\nAnterior Buscan financiamiento de la UPRE para proyectos en D’orbigny\nSiguiente Caraparí: Entregan la canasta alimentaria a 1.400 adultos mayores


▷ Mejor Detector De Oro Opiniones 2022 - Iberometal\nOpiniones y Comentarios Detector De Oro\nDetector de metales completamento automático Deep Target de Seben\nMétodos de búsqueda: "pinpointing" y "move"\nProfundidad de localización: teóricamente hasta 2m (objetos grandes), monedas pequeñas hasta 25cm\nEl modo incógnito: Práctico modo incógnito permanente. Usted sea absolutamente invisible también en las horas crepusculares y durante la noche. No hay de los LED, lámparas o indicadores luminosos visibles a grandes distancias que revelan sus lugares de hallazgo y esto le garantiza buenos hallazgos de carácter duradera.\nBounty hunter BHGLD - Bounty hunter detectores de metales oro detector de metales, negro\n8 Categorías Target ID con lectura Profundidad\nCapacidades Muescas seleccionables\nLCD: El LCD viene con la luz, mejora para identificar el metal en noche o caliginous afuera.\nControl de volumen: Para ajustar el volumen de salida al altavoz. Por favor busca la tienda SHUOGOU\nZJP-dzsw Detector de Metales subterráneo de Plata y Oro Excavador de Oro Cazador de Tesoros, Profundidad de exploración 2.5m Detector de Metales Profesional AS944\n1. Aplique un campo electromagnético para detectar la presencia de un objeto metálico oculto.\n2. Diseñado para encontrar joyas de oro y plata, monedas y otros metales en el suelo, y también puede encontrar minas terrestres.\n3. Altura ajustable del detector de metales, con balance de tierra y reconocimiento de modos de exploración.\n4. Sensibilidad ajustable para alcance de detección grande y pequeño.\n5. Modo de sonido de auriculares para usar en entornos ruidosos o búsqueda privada en lugares concurridos.\nSonda para detectar monedas, reliquias, joyas, oro y cualquier tipo de metal, ideal para cazadores de tesoros\nProfundidad de localización de hasta 2 metros; detector con indicación de los diferentes metales detectados\nCómodo soporte para el antebrazo, entrada para auriculares, volumen ajustable\nBobina detectora resistente al agua; brazo telescópico para ajustar la longitud del detector\nFuncionamiento con 2 pilas alcalinas de 9 V (no incluidas)\nWXGY Detector de Metales de Alta sensibilidad Detector de Oro de Mano Buscador de Tesoros Herramienta de búsqueda Zumbador Vibrar Puntero portátil con indicador LED Incorporado Incluyendo Funda\nSensibilidad superior: el área de detección de 360 ° le ayuda a encontrar el objetivo de manera más rápida y precisa.\nAhorro de energía: alimentado por una batería alcalina de 9V, la linterna parpadea bajo la condición de batería baja.\nExtremadamente conveniente y tamaño pequeño: este puntero es pequeño y portátil con una funda de gancho y bucle, que es conveniente sacar y colocar durante el uso del detector de metales.\nRecordar rápidamente: recordarle con audio y vibración e indicadores LED (tres niveles de sensibilidad de la luz) cuando la sonda se cierra al objeto.\nzNLIgHT Herramienta | MD-3030 Detector de Metales de Mano LCD para subterráneo, Tesoros de Oro para Exteriores\nTres modos de funcionamiento de todos los metales, disco, eliminador. Balance automático y alta sensibilidad.\nControl de volumen para ajustar el volumen de salida al altavoz o auriculares.\nEl patrón de identificación identifica qué metal se detecta.\nEliminación de objetivos no deseados, puedes establecer el detector para no responder a algunos objetos. Con indicación de batería baja.\nSu modo de indicador mecánico y función de pellizcamiento pueden permitir a los usuarios encontrar el metal oculto rápida y fácilmente, como monedas, reliquias, joyas, oro y plata.\nDURAMAXX Advanced One Equipo de buscador de Oro • Cazatesoros • Detector de Metales • Pala • Ergonómico • Resistente al Agua • hasta 3 m de Profundidad • Bobina de 20 cm • Aviso Regulable • Negro\nFanmuran Detector de Metales con Alta Sensibilidad Bobina de Búsqueda Sensible, Impermeable y fácil de uso para Profesionales Principiantes Al aire libre inteligente subterráneo del detector de metales del buscador de oro cazador de tesoros Rastreador MD Pantalla LCD 3010II\nEste detector de metales es un tipo de detector digital inteligente que utiliza la unidad de procesamiento central Fuji 32CPU original japonesa avanzada como el circuito central para tratar la conversión de señales digitales\nTiene una fuerte capacidad de distinción, alta precisión y una mayor intuición (el metal detectado se muestra directamente en la pantalla LCD)\nHay una configuración de sensibilidad del modo de profundidad de la moneda 8, 5 modos de búsqueda preestablecidos y la pantalla gráfica LCD más avanzada para una identificación rápida y fácil del objetivo\nPara inspección de seguridad, arqueología, prospección .....\nBatería: batería 6 sección No.5 (no incluida)\nOpiniones Colgante Futbol\nOpiniones Anillo Samsung A5 2017\nOpiniones Juego Agua Anillos\nOpiniones Abalorios Para Bolsos


avanzasis - Servicios\nATENDEMOS SUS NECESIDADES. TRABAJAMOS CON USTED, SERVIMOS A SU NEGOCIO\nAvanzasis está integrado por un equipo de profesionales expertos en sistemas y procesos de producción, con experiencia demostrada, necesaria para brindar el mejor de los servicios y soluciones para entornos productivos.\nNuestra misión es crear y aportar herramientas de fácil uso a los entornos productivos, que permiten mejorar la competitividad de nuestros clientes y en tiempo real conocer toda la información imprescindible en la toma de decisiones, teniendo siempre en cuenta la visión global dentro de la cadena de suministro.\nOfrecemos soluciones globales e integradas, adaptadas a las necesidades empresariales, utilizando las últimas tecnologías y en constante I+D+I.\nNuestra gran experiencia y conocimientos nos permiten brindarle servicios de Consultoría de Negocio para ayudarle a identificar los puntos débiles y fuertes de su sistema productivo, así como en la búsqueda de soluciones y mejoras.\nSupply Chain/Cadena de suministro.\nIntercambio electrónico de Datos / EDI.\nIntegración con ERP's.\nAnálisis de Puntos Críticos y Control de Riesgos / APPCC.\nDurante estos años hemos tenido el privilegio de colaborar con multitud de empresas de sector alimentario, realizando implantación, análisis, consultoría de procesos y gestión de proyectos en empresas como\nSEDIASA ALIMENTACION S.A. (GRUPO FUERTES/EL POZO)\nMATADERO MADRID NORTE\nINDUSTRIAS CARNICAS ALONSO, S.L.\nUVE S.A. (GRUPO)\nXAMONS A PARADANTA\nEMBUTIDOS LA NUNCIA, S.L.\nCONSERVAS CUCA, S.A.\nAVICASAL (SOCIEDADE AVICOLA, S.A.)\nPRODUCTOS CARNICOS TERCIA, S.COOP.\nMANUEL AMOROS E HIJOS, S.A.\nSAVINOR (SOCIEDADE AVICOLA DO NORTE, S.A.)\nALMODOVAR (COMERCIAL CARNES DEL GUADALORCE, S.L.)\nEl servicio de soporte le ofrece asesoramiento sobre la correcta utilización de las soluciones propias de Avanzasis o de terceros y le atiende en sus necesidades cotidianas.\nDisponemos de un portal para clientes en internet que le permite dar de alta sus propias consultas y/o incidencias (TICKETS), incluso anexar ficheros a la consulta. Además le permite\nConocer el estado de las consultas y/o incidencias.\nConsultar en nuestra Base de Conocimiento las preguntas más frecuentes de los usuarios.\nRevisar sus facturas.\nRevisar sus presupuestos.\nRevisar todos los datos que disponemos de su empresa.\nAtención telefónica. Control remoto\nUsted puede resolver sus dudas por teléfono llamando al +34 91 014 99 26 en los horarios de\nTardes de lunes a jueves: 15:00 a 19:00\nUno de nuestros consultores le atenderá y si fuera necesario se conectará de forma remota a sus equipos para estudiar su caso y aplicar la solución a sus necesidades.\nSiempre que lo solicite, uno de nuestros consultores se desplazará hasta su empresa para poder conocer los detalles que puedan afectar a su negocio, analizar y estudiar las alternativas y ofrecer las soluciones más adecuadas.\nAvanzasis le ofrece el servicio de mantenimiento y evolución de las soluciones que aplica nuestra empresa.\nResolvemos las incidencias de funcionamiento de nuestras aplicaciones. Las incidencias detectadas son registradas en nuestros sistemas y corregidas en función de la criticidad de las mismas. Las nuevas versiones de cada aplicación incluyen las correcciones aplicadas en todos los clientes y mejoran la calidad de su proyecto.\nDesarrollamos nuevas funcionalidades, adaptamos las ya existentes a nuevas exigencias. Evolucionamos constantemente para que nuestras soluciones no se desfasen y le aporten continuas ventajas.\nSi desea una nueva funcionalidad envíenos un documento, detallando lo máximo posible, las características que debe reunir la nueva utilidad. Nuestros analistas revisarán su propuesta y nuestros consultores de negocio evaluarán el interés que la propuesta pueda suponer para otras empresas. En el caso de que el interés sea evaluado como de interés general se considerará como "Evolutivo" y el coste del desarrollo se asumirá dentro del contrato de soporte y mantenimiento.\nLa nueva funcionalidad se incluirá en las nuevas versiones. Si la evaluación sobre el interés resulta negativa, se considerará "Personalización" y se le presentará en este caso una oferta económica para que sea aprobada por su empresa.\nNuestra larga y amplia experiencia en aplicaciones de terceros nos permite ofertar servicios de soporte y mantenimiento con total garantía. Los mantenimientos correctivos y evolutivos se llevan a cabo con conocimiento propio, aplicamos soluciones con herramientas externas y le damos la mejor alternativa en casos de obsolescencia o la imposibilidad de aplicar cambios con técnicas y tecnologías abandonadas.\nAvanzasis le propone un contrato de servicios, soporte y mantenimiento que se adecue a sus necesidades y reduzca los costes de atención\nBásico Gold Platinum\n¿Quiere saber más sobre nuestras ideas y soluciones?. Contacte con nosotros


Lluvia deja inundaciones y sin fluido eléctrico la capital - Diario La Tribuna\nLluvia deja inundaciones y sin fluido eléctrico la capital\n3 junio, 2019 - 5:00 am\nCalles y barrios de la capital se vieron afectados el domingo en horas de la tarde y noche, luego que la lluvia eléctrica acompañada de granizo, afectó varias zonas de Tegucigalpa y Comayagüela.\nAsimismo en diferentes barrios y colonias, tras las lluvias, se quedaron sin luz eléctrica, entre los sectores se detallan Flor del Campo, Las Torres, Los Robles, La Vega, 15 de septiembre, séptima avenida, barrio Villa Adela, entre otros.\nLa fuerte lluvia acompañada de granizo y rayos inició a eso de las 5:20 de la tarde.\nDentro de los primeros reportes de emergencia al Comité Permanente de Contingencias (Copeco), así como al Cuerpo de Bomberos fue el desbordamiento de la quebrada La Orejona, que cruza el barrio Morazán y la colonia Alameda.\nLa tormenta de ayer fue eléctrica y dejó muchos apagones en la capital.\nOtro sector dañado por fuertes inundaciones fue la colonia Miramontes, donde se reportaron varios accesos inundados.\nAdemás de ello, el personal de la unidad HRB 00217, realizaron la liberación de dos personas atrapadas en un vehículo tipo camioneta, debido a las fuertes lluvias.\nOtros de los Lugares donde se presentan problemas debido a las lluvias es el bulevar Centroamérica así como el Fuerzas Armadas.\nOtro lugar que se encontraba anegado por las lluvias, que se dieron esta tarde-noche en la capital, es en la zona de la colonia Kennedy, por lo que se desplazaron equipos de intervención de Copeco para desobstruir la calle.\nEn un centro comercial, el piso cedió ante las fuertes aguas.


Vázquez y León, un dúo exitoso detrás del plat | Lasmayores.com\nChristian Vázquez y Sandy León se han combinado para brindarle a Boston una sólida receptoría\nBOSTON -- Durante una buena parte del 2018, al igual que en los últimos años, ha habido algunos debates sobre quién debería ser el receptor principal de los Medias Rojas. Aunque Blake Swihart sigue en el roster de Boston, la receptoría de los Patirrojos se ha dividido mayormente entre el puertorriqueño\nBOSTON -- Durante una buena parte del 2018, al igual que en los últimos años, ha habido algunos debates sobre quién debería ser el receptor principal de los Medias Rojas.\nAunque Blake Swihart sigue en el roster de Boston, la receptoría de los Patirrojos se ha dividido mayormente entre el puertorriqueño Christian Vázquez y el venezolano Sandy León.\nEn la temporada regular, Vázquez inició 67 juegos detrás del plato por los campeones de la Liga Americana, mientras que León fue titular en dicho rol para 78. Con el boricua de cátcher, la efectividad de los lanzadores de los Medias Rojas fue de 3.84. Con León, fue de 3.28. El consenso es sin importar quién esté de receptor entre los dos, los bostonianos están en buenas manos.\n"Somos afortunados de tener a quienes tenemos detrás del plato con Vasky y Sandy y hasta (Swihart)", dijo el zurdo Chris Sale, as de Boston y abridor del equipo para el Juego 1 de la Serie Mundial contra los Dodgers el martes. "Todos trabajan duro y esperan ser mejores para la próxima ocasión. Como lanzador, dependo de mi cátcher básicamente para todo, incluyendo los reportes sobre los bateadores y la selección de pitcheos. Es más fácil cuando tienes a muchachos como ellos detrás del plato, para tener esa confianza y seguir su plan de juego".\nESTILOS DIFERENTES CON EL MISMO RESULTADO\nDetrás del plato, Vázquez se ve animado y con bastante intensidad. León, en cambio, siempre luce bien ecuánime, sin importar la situación. Son estilos distintos pero, al fin y al cabo, exitosos.\n"Son diferentes, pero ambos son grandes cátchers", dijo el relevista de los Medias Rojas, Brandon Workman. "Ambos siempre están bien preparados y saben lo que hacen a la hora de pedir el juego y de atacar a los bateadores. Vázquez tiene más ánimo a veces, más energía, mientras que Sandy te mantiene con calma y bajo control. Ambos son excelentes para trabajar".\nAgregó el serpentinero Richard Hembree: "Vázquez va a traer más fuego al juego. Te da mucho ánimo y cuando uno lo ve así, se dice 'Claro, voy a hacer mi pitcheo'. Sandy es más la clase de compañero que te va a calmar y te va a poner un buen enfoque.\n"Son dos personalidades diferentes, pero es fácil nutrirse de cada una de ellas".\nCon bastante tiempo compartiendo la receptoría, Vázquez y León se llevan bien como compañeros de equipo y con una meta en común: Ayudar a los Medias Rojas a ganar.\n"Ha sido una experiencia linda", dijo Vázquez. "Sandy y yo tenemos una relación desde liga menor (cuando el boricua subía por el sistema de los Medias Rojas y León se desarrollaba en la finca de los Nacionales). Es una bendición. Yo pienso que muchos equipos quisieran tener este dúo".\nDe su parte, León resalta la colaboración que han forjado ambos en un equipo que ha ganado tres títulos divisionales en forma consecutiva y que ahora va por el mayor premio del béisbol: Un campeonato de la Serie Mundial.\n"La verdad es que la comunicación ha sido bien importante durante los últimos años", expresó León. "Nos comunicamos antes del juego, durante el juego. La verdad es que nos llevamos muy bien y eso es bien importante en la parte de la receptoría".


13 noviembre, 2019 28 febrero, 2021\n3 Cómo ganar dinero con el marketing de afiliados\n4 Cómo empezar en marketing de afiliados\n5 Empresas de marketing de afiliados\n6 Algunos ejemplos de marketing de afiliados\n7 Marketing de afiliados no es marketing multinivel\n8 Programas de afiliados de Adsense, Amazon, Hotmart o Clickbank.\n8.1 Amazon afiliados, no tan rentable:\n8.2 ClickBank y Hotmart, ¿Cuál es mejor?\n9 Cómo elegir un buen programa de afiliados\n10 ¿Qué nichos son los mejores para marketing de afiliación?\n11 ¿Cómo promocionar un producto de marketing de afiliación?\n12 Cómo CONSEGUIR SUBSCRIPTORES que te compren una y otra vez\nAdemás de ahorrarte tiempo, te facilitarán la tarea, pues la mayoría tienen materiales promocionales como banners, serie de emails, palabras clave que puedes usar para tu canal de Youtube o tu blog, etc. De la otra forma todo eso lo tendrías que crear tú. También tiene la ventaja de que si mañana te echan del programa, el producto desaparece o ya no te interesa, puedes buscarte otro. Mientras sepas cómo vender podrás vender casi cualquier producto (siempre y cuando sea bueno, aunque hay veces que hasta productos malos se venden bien si sabes cómo hacerlo). Por si tienes la duda…\nElige un tema sobre el que tratar. Es importante que veas que se un tema sobre el que la gente está dispuesta a pagar. Si no, perderás tu tiempo.\nLuego elabora buen contenido ya sea en redes sociales, Youtube o con blogs, de forma que la gente te vea como un experto en quien confiar.\nElige un buen producto, ya que un mal producto te traerá mala fama y nadie te querrá comprar. Además, perjudicas a todos los afiliados dando una mala imagen de ellos.\nSi quieres empezar a ganar dinero rápido promocionando productos de afiliado en internet, opta por el vídeo marketing o marketing en redes sociales como Instagram o Tik Tok. Elige un buen producto cuyo creador sea una figura de autoridad.\nCuando nadie te conoce es mejor optar por un producto de un precio inferior a 50 dólares y una vez que cojan confianza se sentirán capaces de comprarte productos de precios mayores. Normalmente la gente tiene menos resistencias a comprar cuanto menos cuesta el producto.\nSon muchas las empresas que ya hacen marketing de afiliados. Aunque las más famosas y las que más gente usa actualmente son Amazon, Ebay, Hotmart, Clickbank, Udemy, Tutellus, Teachable o Booking.\nEn mi post 6 ejemplos de marketing de afiliados puedes encontrar algunos muy famosos.\nMucha gente comete el error de confundir la afiliación con el marketing multinivel. En multinivel estás obligado a gastar cierta cantidad mensual de dinero en productos de la empresa y a meter a otros vendedores, mientras que en marketing de afiliados puedes vender algo sin comprarlo. Aunque te recomiendo que compres y pruebes el producto que vas a vender como te digo más abajo. Algunos programas de afiliados sólo te dejan promocionar cuando has comprado el producto, pero son pocos. Además, en la afiliación no necesitas hacer más afiliados, o sea, gente que se registre a través de un link tuyo para que venda el producto y te saques una comisión cuando vendan un producto. Aunque algunos también tienen ese sistema, no es obligatorio. O sea, que ganarás dinero por los productos que vendas aunque no afilies vendedores.\n¡¡¡NO te vayas así!!! 🤔Dónde comprar HOSTING y DOMINIO\nElige un producto que pague buena comisión pero que cumpla con lo que diga: no te deslomes por un 1% o cosas así. Yo como poco elegiría un producto que me dé mínimo 20 dólares o el 50%. En Clickbank ofrecen hasta un 75%, y en Hotmart creo que hasta un 80%. Otro punto es que el producto sea bueno y de resultados reales. Pues si la gente vende malos productos al final la gente va a desconfiar de comprar productos en internet y todos saldremos perdiendo.\nCookies largas (cuanto más mejor): Las cookies, son un archivo que se almacena en el historial de tu navegador. De forma que cuando haces clic en un enlace de afiliado la cookie se queda guardada cierto tiempo (esto depende del programa de afiliados de turno) a menos que tengas configurado el navegador para borrar todos los datos al salir de él. Cuanto más tiempo dure, más posibilidades hay de que compren a través de tu enlace y no del de otro.\nCompra el producto y da tu testimonio propio: aunque no es obligatorio, te recomiendo comprar el producto y usarlo, ya que eso te ayudará a hablar del producto a fondo, lo que te dará credibilidad. Además podrás hacer marketing de testimonios con el tuyo propio. A la gente le encanta escuchar testimonios de cómo a otros les funcionó el método x. Es más, muchas veces hasta que no ven a alguien que le funcionó, no se atreven a comprarlo.\nPromociona un producto líder en su mercado: lo mejor es promocionar el producto de alguien que sea líder en el sector. No es lo mismo promocionar un curso de ventas de Brian Tracy que un curso de ventas de alguien a quien no conocen ni en su casa. A la gente le cuesta fiarse de alguien que no es conocido, por muy bueno que sea.\nElige un producto que se venda siempre: los productos tipo lanzamiento que se lanzan en épocas puntuales y tienen un número limitado de plazas son poco rentables. Están más pensados para afiliados de autoridad. Gente que ya tiene muchos seguidores y por lo tanto serán más propensos a comprarle el producto. En cambio los productos que se venden durante todo el año y tienen un número ilimitado de ventas son mucho más rentables, sobre todo para alguien que está empezando.\n¿Qué nichos son los mejores para marketing de afiliación?\nBásicamente que cumplan con lo que prometen más que el precio. Como mínimo yo buscaría un producto que me dejara como mínimo 20 dólares de comisión como decía más arriba. Otro punto es que tenga un precio alineado con el producto. Por ejemplo si yo pretendo vender un curso de cómo hacer marketing en Instagram no voy a ponerlo a 1000 dólares. Más bien a 30 como mucho. En cambio si vendo un master de marketing digital de varios meses con charlas de expertos, tutorías personalizadas, certificado y bolsa de trabajo me puedo permitir cobrar tranquilamente más de 1000 dólares.\n¿Cómo promocionar un producto de marketing de afiliación?\nOrgánico: esto consiste en escribir artículos de blogs o subir vídeos en Youtube sobre temas que la gente busque en internet. De esta forma, cuando busquen algo podrán encontrarte y comprar tu producto.\nAnuncios de pago: esta es mas artificial y te va a costar dinero, pero puedes hacer anuncios de pago en Facebook o Google Ads.\nEmail marketing: mediante este método las personas rellenarán el formulario que encontrarán en tu web y recibirán una serie de correos donde les intentarás vender tu producto de afiliado. Muchos productores te dejan unas plantillas con correos ya hechos, pero es mucho mejor que aprendas email marketing y funnels de ventas y hagas tus propios correos. A veces hasta vende más el funnel de ventas del afiliado que el del mismo productor.\n1 comentario en «Guía Completa de Marketing de afiliados»


C. C. Enseñanza a Distancia de Baleares, Cuenca, Palmas, Madrid, Murcia, Navarra, Sevilla, Valencia, Zaragoza ...\nC. C. Enseñanza a Distancia de Baleares, Cuenca, Palmas, Madrid, Murcia, Navarra, Sevilla, Valencia, Zaragoza …\nCONVENIO COLECTIVO (BOE DEL 7 DE AGOSTO DE 1981) 2\nCAPÍTULO I 3\nArtículo 1.º Ámbito funcional y territorial. 3\nArtículo 2.º Ámbito personal. 3\nArtículo 3.º Ámbito temporal. 3\nArtículo 4.º Denuncia. 3\nCAPÍTULO II 3\nArtículo 5.º Organización del trabajo. 3\nCAPÍTULO III 4\nArtículo 6.º Categorías profesionales. 4\nArtículo 7.º Definiciones. 5\nArtículo 8.º Vacantes y ascensos. 7\nArtículo 9.º Promoción de Auxiliares administrativos. 7\nCAPÍTULO IV 8\nArtículo 10. Jornada laboral. 8\nArtículo 11. Distribución del horario. 8\nArtículo 12. Vacaciones. 8\nCAPÍTULO V 9\nArtículo 13. Tablas salariales. 9\nArtículo 14. Compensación y absorción. 9\nArtículo 15. Pago de atrasos. 9\nArtículo 16. Liquidación y pago de salarios. 9\nArtículo 17. Gratificaciones extraordinarias. 9\nCAPÍTULO VI 10\nArtículo 18. Prendas de trabajo. 10\nArtículo 19. Información. 10\nCAPÍTULO VII 10\nArtículo 20. Faltas. 10\nArtículo 21. Faltas leves. 10\nArtículo 22. Faltas graves. 11\nArtículo 23. Faltas muy graves. 11\nArtículo 24. Sanciones. 11\nArtículo 25. Prescripción. 11\nCAPÍTULO VIII 12\nArtículo 26. Derechos sindicales. 12\nArtículo 27. Garantías de los representantes del personal. 12\nArtículo 28. Derechos de reunión e información. 12\nArtículo 29. Otros derechos y garantías. 12\nCAPÍTULO IX 13\nArtículo 30. Situaciones más beneficiosas. 13\nArtículo 31. Repercusión en precios. 13\nArtículo 32. Normas supletorias. 13\nArtículo 33. Comisión Paritaria. 13\nREVISIÓN SALARIAL (BOE del 1 de noviembre de 1982) 14\nCONVENIO COLECTIVO (BOE DEL 7 DE AGOSTO DE 1981)\nEl presente Convenio Colectivo viene concertado entre la Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia y, por parte de los trabajadores, por la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras (FE-CCOO), la Federación de Sindicatos Independientes de Trabajadores de la Enseñanza (FESITE-USO) y la Federación de Trabajadores (FETE-UGT), como asociación empresarial, y organizaciones sindicales mayoritariamente representativas en el sector.\nLas disposiciones del presente Convenio regulan las relaciones laborales de los Centros Privados de Enseñanza a Distancia de las provincias de Baleares, Cuenca, Las Palmas, Madrid, Murcia, Navarra Sevilla, Valencia y Zaragoza, así como de las provincias no sujetas a un Convenio provincial específico de este sector.\nEste Convenio afectará a todos aquellos trabajadores que, con contrato laboral, se encuentran vinculados a un Centro de Enseñanza a Distancia.\nEl presente Convenio entrará en vigor ocho días después de su firma teniendo carácter retroactivo a efectos económicos, desde el día 1 de enero de 1982. Su vigencia alcanzará hasta el 31 de diciembre de 1982.\nEste Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento. Si no existiera denuncia expresa se prorrogará de año en año.\nArtículo 5.º Organización del trabajo.\nEs reconocida al empresario y a sus representantes la facultad de dirección y organización de las funciones a desarrollar por los trabajadores afectos a la actividad de Enseñanza a Distancia, en orden a la obtención de los objetivos económicos y sociales de la Empresa. Sus órganos directivos adoptarán las medidas oportunas de control para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, teniendo siempre presente la consideración debida a la dignidad del trabajador y actuando en todo momento conforme a un ejercicio regular y correcto de aquella facultad de dirección, con la competencia reconocida a los Comités de Empresa y Delegados del Personal en esta materia.\nArtículo 6.º Categorías profesionales.\nLas categorías profesionales que integran los Centros de Enseñanza a Distancia afectados por el presente Convenio serán las siguientes:\nGrupo I: Personal docente:\nCorrector no titulado.\nGrupo II: Personal técnico no docente:\nTécnico de primera.\nDelineante dibujante de primera.\nDelineante dibujante de segunda.\nGrupo III: Personal administrativo:\nSubgrupo 1. Administración y oficinas:\nJefe de servicio administrativo.\nOficia de segunda.\nSubgrupo 2. Proceso de datos:\nGrupo IV: Personal de servicios generales:\nSubgrupo 1. Empleados subalternos:\nSubgrupo 2. Almacenes y envíos:\nAyudante de almacén y envíos.\nSubgrupo 3. Servicios auxiliares:\nOficial de primera de servicios auxiliares.\nOficial de segunda de servicios auxiliares.\nLa presente clasificación es meramente enunciativa y no implica, bajo ningún aspecto, la obligatoriedad de que cada Centro de Enseñanza a Distancia deba disponer de dicho personal, el cual estará sujeto a la potestad directiva y organizativa reconocida en el Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 5 de este Convenio a los titulares de la Empresa y sus representantes.\nArtículo 7.º Definiciones.\na) Director Técnico: es la persona encargada por el titular del Centro de las funciones de dirección docente en todos sus aspectos. Deberá estar en posesión del título académico profesional que determina la legislación vigente.\nb) Jefe de Estudios: es la persona asignada por el titular del Centro que tiene a su cargo la responsabilidad académica del mismo. Estará en posesión de los títulos académicos competencia y experiencia determinados por la legislación vigente.\nc) Profesor: es el que realiza la redacción original de los textos de cada curso, de los ejercicios teórico-prácticos y de los repertorios de soluciones, así como el planteamiento de las pruebas de evaluación. Deberá acreditar la posesión del título correspondiente, según la índole del curso.\nd) Corrector titulado: es el que, en posesión del título adecuado y con la experiencia necesaria para el eficaz desempeño de su cometido, revisa y corrige los ejercicios, controles o evaluaciones teórico-prácticas de los alumnos.\ne) Corrector no titulado: es el que con la experiencia necesaria para el eficaz desempeño de su cometido revisa y corrige los ejercicios, controles o evaluaciones teórico-prácticas de los alumnos de materias para las que no existieran correctores con titulación específica correspondiente a ella.\nf) Corrector auxiliar: es el que ayuda y colabora en la misión asignada al corrector bajo la orientación del mismo.\na) Técnico de primera: tendrá esta condición la persona que, con el título o capacidad y conocimientos adecuados equivalentes a un título de grado medio, realiza trabajos de proyecto, desarrollo, redacción o revisión de textos relacionados con la enseñanza (excepto la redacción de textos de lecciones y ejercicios) bajo la dirección y supervisión de un Profesor.\nb) Corrector técnico: es el titulado en las materias especificas que le correspondan, con suficientes conocimientos literarios y gramaticales, conocimientos de las normas y signos de corrección tipográfica para la corrección literaria, gramatical y tipográfica de textos idóneos.\nc) Correctortipográfico: es el técnico con amplia aptitud y conocimientos generales de artes gráficas, tipos, cuerpos y normas de composición y conocimiento indispensable de las normas y signos convencionales de corrección tipográfica, sin responsabilidad técnica sobre la materia.\nd) Maquetista: es la persona con capacidad y conocimiento de los medios de reproducción gráfica, necesidades, conveniencias tipográficas, medición, selección de tipos y planteo de maquetas, formato de libros, folletos y ejercicios con destino a su impresión definitiva a través de los talleres de artes gráficas.\ne) Delineante-dibujante de primera: es aquel técnico que realiza toda clase de ilustraciones delineadas y dibujadas empleando distintas técnicas de dibujo y pintura partiendo incluso de modelos del natural o interviniendo en la determinación de los sujetos de la ilustración en colaboración con el redactor o el Profesor.\nf) Delineante-dibujante de segunda: es quien realiza toda clase de ilustraciones delineadas o dibujadas sin disponer de modelo para aplicarlos, pero siguiendo instrucciones generales de otras personas y auxiliándose por documentación gráfica si lo requiere.\ng) Calquista: es quien realiza toda clase de dibujos delineados a tinta, copiando de un modelo o calcando, realizando incluso pequeñas modificaciones siguiendo instrucciones.\nEn el caso de que las tareas de estas categorías profesionales del Grupo II no ocupen la totalidad de la jornada laboral podrán encomendárseles trabajos administrativos, de acuerdo con las equiparaciones siguientes:\nTécnico de primera, corrector técnico, corrector tipográfico, maquetista, delineante-dibujante de primera, delineante-dibujante de segunda igual a Oficial administrativo. Calquista igual a Auxiliar administrativo.\na) Jefe de administración: es el que tiene a su cargo la dirección administrativa del Centro, de la que responderá ante el titular del mismo.\nb) Jefe de Servicios administrativos: es el empleado que, a las órdenes inmediatas del Jefe de Administración se encarga de dirigir una sección o departamento administrativo con o sin personal a sus órdenes.\nc) Oficial de primera: es el empleado con servicio determinado a su cargo dentro del cual ejerce iniciativas y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes, realizando trabajos que requieran cálculo, estudios, preparación y condiciones adecuadas.\nd) Oficial de segunda: es el empleado que, a las órdenes de sus superiores, desarrolla con plena responsabilidad trabajos que exigen conocimientos generales de técnica administrativa y especiales de los asuntos de las Empresas.\ne) Auxiliar: comprende esta categoría el empleado mayor de dieciocho años que realiza funciones administrativas bajo la dirección de su inmediato superior.\nf) Telefonista-recepcionista: es el empleado que tiene por misión el manejo de una centralita telefónica y la atención del personal externo a la Empresa en sus visitas a ésta.\nSi, dadas las características del centro de trabajo, aquellas funciones no ocuparan la totalidad de su jornada laboral, podrá encargársele de la realización de otras análogas de carácter administrativo a un nivel similar.\ng) Aspirante: es el empleado, entre dieciséis y dieciocho años, que presta servicios administrativos con el fin de iniciarse en ellos.\na) Analista: es el técnico que realiza las distintas fases de análisis previo, funcional y de detalle organizando y planificando proyectos con vistas a su posterior programación y ejecución en el ordenador.\nb) Programador: es el empleado que, utilizando la información facilitada por el analista o cualquier técnico superior se encarga de la realización y puesta a punto de los programas que ha de ejecutar el ordenador.\nc) Operador: es el empleado que está encargado de controlar el manejo de las máquinas que integran el ordenador así como de la ejecución de los programas y demás operaciones que se procesan en el mismo.\nd) Perforista-grabador: es la persona que realiza las operaciones y tareas necesarias para el tratamiento de la información: Perforación de fichas, grabación de cintas, verificaciones, etcétera.\nSubgrupo I. Empleados subalternos:\na) Conserje: es el que, al frente del personal subalterno, cuida del orden, distribuye el servicio y atiende a la conservación de las distintas dependencias del Centro.\nb) Ordenanza: tendrá esta categoría el empleado cuya misión consista en realizar gestiones y recados dentro o fuera del centro de trabajo, ante oficinas de Correos, Bancos, Organismos Oficiales, etc., funciones de cobro y pago por orden de sus jefes, manejo de fotocopiadoras y multicopistas, y otras operaciones sencillas.\nc) Vigilante: es el empleado que tiene encomendadas funciones de orden y vigilancia, distribución de servicios de limpieza, etc., en los edificios e instalaciones de la Empresa\nd) Cobrador: es el empleado que, dependiendo directamente de un responsable administrativo tiene la misión del cobro de recibos y facturas de la Empresa o del pago por cuenta de la misma.\ne) Personal de limpieza: es el encargado de hacer limpieza en las aulas, despachos, servicios y demás dependencias del Centro.\nf) Botones: es el subalterno mayor de dieciséis años y menor de dieciocho que realiza recados, repartos y otros trabajos que no requieren iniciativa ni responsabilidad.\na) Jefe de almacén: es el empleado que, con mando directo sobre el personal del servicio y a las órdenes de un Jefe Administrativo, tiene la responsabilidad del trabajo y disciplina de los almacenes y servicio de envíos del material didáctico y otros, cuidando de su correcta distribución, entrada de materiales, registro de datos, expedición, etc.\nb) Preparador-almacenero: es quien, bajo la dependencia de un responsable administrativo o del Jefe de almacén tiene la misión del despacho de pedidos en los almacenes de material de acondicionamiento, envío y embalaje, cursos y documentación, etc., distribuyéndolo en las estanterías y registrando en los libros o ficheros adecuados el movimiento producido periódicamente, así como la realización de otras operaciones elementales.\nc) Ayudante de almacén y envíos: es el empleado mayor de dieciocho años que tiene a su cargo tareas, de índole principalmente físicas, en los almacenes, tales como carga y descarga de materiales, pesaje, distribución en los estantes etc. pudiendo utilizar equipos mecánicos auxiliares de manejo sencillo, e igualmente de su transporte, entrega en Correos y expedición.\na) Oficial primera de servicios auxiliares: es el que poseyendo la práctica de los oficios correspondientes, los ejerce y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.\nb) Oficial segunda de servicios auxiliares: integran esta categoría los que, sin llegar a la especialización referida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.\nc) Conductor: es el que, provisto del permiso de conducción de la clase correspondiente al vehículo que se le encomiende, con conocimiento teórico y práctico de la conducción de vehículos automóviles, mantiene el normal funcionamiento del mismo y se encarga de la ejecución del transporte.\nEl conductor al que se le exija carné de primera disfrutará de la misma retribución que el oficial de segunda administrativo.\nd) Personal no cualificado: es el que desempeña actividades que no integran propiamente un oficio.\nArtículo 8.º Vacantes y ascensos.\nLas vacantes que se produzcan en el personal de cualquier categoría serán cubiertas preferentemente con los empleados de cada Centro de trabajo, siempre y cuando tengan la oportuna titulación y conocimientos exigidos para el desempeño correcto del puesto a cubrir, teniéndose en cuenta igualmente sus méritos y antigüedad. En todo caso se respetarán las facultades organizativas de la Empresa.\nLos Botones con más de dos años de servicio en el Centro pasarán, al cumplir los dieciocho años, a la categoría de Ordenanza, si existiera vacante. De no haberla continuarán de Botones, incrementándose su retribución con el 50 por 100 de la diferencia que exista entre el que percibía como Botones y el que le hubiera correspondido de pasar a Ordenanza.\nLos trabajadores de los subgrupos 1, 2 y 3 del Grupo IV, tendrán preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en tal grupo con respecto a cualquier otro personal.\nSe combinará, para la adjudicación de la vacante, la capacidad y aptitud con la antigüedad en la Empresa. Las dos primeras cualidades serán evaluadas según el sistema que se establezca en la Empresa, de acuerdo con su facultad organizativa, aun cuando deberá siempre informar oportunamente al Comité de Empresa o Delegados de Personal, en su caso.\nArtículo 9.º Promoción de Auxiliares administrativos.\nLos Auxiliares administrativos con más de tres años de servicio en tal categoría ascenderán automáticamente a Oficiales administrativos de segunda al término de dicho plazo, siempre y cuando puedan acreditar la competencia suficiente para el desempeño de las tareas exigidas a esta categoría. De no existir vacantes continuarán como Auxiliares, percibiendo la retribución de Oficiales. En todos los casos se exigirá el correcto desempeño de tareas adecuadas a la responsabilidad, competencia y aptitud, requeridas para los oficiales administrativos de segunda.\nEn las Empresas afectadas por el presente Convenio se establece una jornada laboral no superior a cuarenta y dos horas semanales, para el personal no docente, y a cuarenta horas para el personal docente, no debiendo sobrepasarse de un cómputo anual de mil ochocientas ochenta horas efectivas de trabajo, respetándose los cómputos anuales establecidos en el anterior Convenio y que nuevamente se expresan en el Anexo II.\nAnte necesidades organizativas de cada Centro podrán unificarse los horarios correspondientes a los distintos grupos profesionales, aun cuando se pactará con los empleados afectados la compensación más adecuada: Indemnización económica, complemento en su retribución mayor número de días festivos o de vacaciones, descanso en sábados, etc.\nArtículo 11. Distribución del horario.\nSe reconoce a la Empresa la facultad de adaptar los horarios de trabajo a sus necesidades comerciales, productivas o administrativas. Con la única limitación de respetar un tope máximo diario de nueve horas de trabajo distribuyéndolos en la forma más conveniente a lo largó de la semana: Descanso en sábado mediante su recuperación a lo largo del resto de días hábiles, establecimiento de turnos de personal para prestar servicios en sábados, rotación, descanso en sábados alternativos, etc.\nTodo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a treinta días naturales de vacaciones, que se disfrutarán preferentemente en verano, y a otros catorce, igualmente naturales, en Semana Santa y Navidades teniéndose en cuenta las características del Centro de trabajo y las situaciones personales de cada trabajador. En todo caso las vacaciones habrán de disfrutarse en el año natural correspondiente.\nLos Centros podrán establecer turnos entre el personal con el fin de mantener el servicio en los mismos, no considerándose extraordinario el trabajo realizado durante tales turnos.\nEl período complementario de vacaciones a disfrutar en Semana Santa y Navidad podrá ser concedido a los trabajadores en otra forma, y según acuerdo con los mismos, bien como sábados libres, bien como una reducción de la jornada laboral efectiva, computándose, como base de compensación, su equivalencia en los días hábiles que correspondieran.\nDesde el primero de enero de 1982 hasta el 31 de diciembre de dicho año se aplicarán las retribuciones consignadas en las tablas salariales del Anexo I, para las distintas categorías profesionales.\nArtículo 14. Compensación y absorción.\nLas condiciones económicas y de otro tipo pactadas en el presente Convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual con las que existieran anteriormente en la empresas afectadas por el mismo, cualquiera que fuera su denominación, origen o naturaleza.\nCualquier variación futura en las condiciones existentes, impuesta por disposición legal o de otro orden, sólo tendrá efectividad en la medida en que superara dichas condiciones consideradas de un modo global.\nArtículo 15. Pago de atrasos.\nLos aumentos salariales pactados, devengados y no abonados por las empresas en el momento de aplicación de este Convenio, deberán ser satisfechos por los Centros antes del 31 de diciembre de 1982.\nArtículo 16. Liquidación y pago de salarios.\nLa retribución será hecha efectiva mensualmente, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a su devengo, mediante su pago en metálico, entrega de talón u otra modalidad similar a través de entidades de crédito, debiendo comunicar la dirección de cada empresa al Comité de la misma o a los Delegados de Personal, la forma adoptada.\nLos trabajadores afectados por este Convenio percibirán tres pagas extraordinarias, consistentes en una mensualidad íntegra (salario base, complemento de Convenio y plus de antigüedad), que serán satisfechas en las siguientes épocas: La primera conjuntamente con la mensualidad de junio, la segunda en el mes de diciembre con anterioridad al día 22, y la tercera dentro del año natural, bien de una sola vez o prorrateándola en doce mensualidades.\nLas empresas facilitarán al personal del grupo de servicios generales prendas adecuadas (batas, monos, etc.) en número de dos al año.\nLos empleados, así como sus cónyuges e hijos podrán beneficiarse de la actividad educativa de la empresa en los siguientes términos: Cada trabajador podrá disponer de una beca anual para seguir una de las enseñanzas o cursos dispensados por el Centro, personalmente o por su cónyuge o hijo. Se exige para tener derecho a esta beca una antigüedad superior a nueve meses. La beca dispensará del pago de los gastos docentes, aunque no de los correspondientes a los materiales, que serán satisfechos por el becario a precio de costo. La beca será anulada si el trabajador o su cónyuge o hijo que disfrutaran de ella, no siguiera el curso con un aprovechamiento correcto.\nArtículo 20. Faltas.\nToda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e interés, en leve, grave y muy grave.\nLos incumplimientos contractuales no relacionados en los artículos 21, 22 y 23 podrán ser sancionados de acuerdo con la normativa legal vigente.\nArtículo 21. Faltas leves.\na) Hasta tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de treinta días.\nb) Una falta injustificada de asistencia al trabajo en un período de treinta días.\nc) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.\nd) No comunicar al Centro los cambios de domicilio.\nArtículo 22. Faltas graves.\na) Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un periodo de treinta días.\nb) Más de una y menos de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un periodo de treinta días.\nc) Los actos contra la disciplina académica y orden interior de los Centros. Si tales faltas afectasen a la buena marcha de los servicios serán consideradas como faltas muy graves.\nd) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa de tales datos se considerará falta muy grave.\ne) Simulación de enfermedad.\nf) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.\ng) Discusiones con los compañeros de trabajo que alteren la disciplina del Centro. Si tales discusiones implicasen escándalo notorio se considerará falta muy grave.\nh) No atender a los alumnos o a sus familiares con la corrección y diligencia debidas.\ni) La desobediencia a los superiores en materia de ser vicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivaran perjuicios notorios para el Centro, se considerará falta muy grave.\nj) La reincidencia en falta leve en el plazo de un trimestre.\nArtículo 23. Faltas muy graves.\na) Más de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un periodo de treinta días.\nb) Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un periodo de treinta días.\nc) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la falta de probidad.\nd) La embriaguez habitual.\ne) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.\nf) La inexcusable y notoria negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al ejercicio de la función que ocasione grave perjuicio al servicio.\ng) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes compañeros y subordinados y alumnos o familiares de éstos.\nh) La falsedad en las declaraciones juradas que viniesen obligados a presentar.\ni) La desobediencia o indisciplina.\nj) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infracción.\nLas sanciones máximas que podrán imponerse atendiendo a la naturaleza de la falta y a la gravedad de ésta, serán las siguientes:\na) Por faltas leves: amonestación por escrito; suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.\nb) Por faltas graves: amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta quince días.\nc) Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días; despido.\nLas faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días, y, las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.\nArtículo 26. Derechos sindicales.\nNingún trabajador podrá ser discriminado en razón de su afiliación sindical.\nLos Sindicatos legalmente constituidos podrán distribuir publicaciones de carácter sindical, de interés laboral o social, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, comunicándolo previamente a la empresa.\nArtículo 27. Garantías de los representantes del personal.\nLos miembros del Comité de Empresa y los representantes de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:\na) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o los Delegados de Personal en su caso.\nb) Prioridad de permanencia en la empresa o centros de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.\nc) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por re vocación o dimisión siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.\nd) Expresar, colegiadamente, si se trata del Comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.\ne) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegado de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:\nDelegado de personal o miembros del Comité de Empresa :\nHasta 100 trabajadores: quince horas.\nDe 101 a 250 trabajadores: veinte horas.\nPara el ejercicio de sus funciones deberán avisar de sus ausencias con veinticuatro horas de antelación, salvo casos de manifiesta urgencia.\nArtículo 28. Derechos de reunión e información.\nLos trabajadores tendrán derecho a utilizar los locales del centro de trabajo para la celebración de asambleas siempre que se cumplan las disposiciones de los artículos 77 al 80, ambos inclusive, del Estatuto de los Trabajadores.\nEn cada centro de trabajo deberá existir en lugar visible un tablón de anuncios sindicales.\nArtículo 29. Otros derechos y garantías.\nLos trabajadores en activo que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o nacional en órgano directivo tendrán derecho a excedencia especial mientras dure su cargo.\nLos trabajadores que formen parte de la Comisión Paritaria o de Comisiones negociadoras de Convenio, tendrán derecho a ausentarse de su trabajo para asistir a dichas reuniones previo aviso y justificación, no pudiendo ser sancionados con despido durante el período de la negociación ni de los treinta días siguientes a la finalización de ésta.\nArtículo 30. Situaciones más beneficiosas.\nLas situaciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores, bien de carácter personal o colectivo, serán respetadas en la medida en que derivaran de normas o pactos expresos anteriores a este Convenio y tuvieran la consideración de “derechos adquiridos”. En estos casos será factible su compensación con el fin de homogeneizar las condiciones laborales con carácter general.\nArtículo 31. Repercusión en precios.\nLa repercusión en costos que se produzca como consecuencia de los incrementos de remuneración y demás condiciones pactadas en el presente Convenio, tendrán la debida incidencia en los precios de los servicios de las empresas afectadas, con sujeción a las disposiciones vigentes en la materia.\nArtículo 32. Normas supletorias.\nPara lo no establecido en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en las disposiciones laborales vigentes y en la Ordenanza Laboral de la Enseñanza de 25 de septiembre de 1974 en todo aquello que no hubiera sido modificado por el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo.\nSe constituirá una Comisión Paritaria de Mediación, Arbitraje y Conciliación que, con independencia de la competencia de los Organismos públicos constituidos, vele por la interpretación y aplicación de lo pactado:\na) Composición: la Comisión estará integrada paritariamente, por dos representantes de cada Sindicato firmante del presente Convenio y tantos representantes de la Asociación empresarial como número de trabajadores la compongan.\nb) Funciones: son funciones específicas de la Comisión Paritaria: Interpretación del Convenio, vigilancia del cumplimiento de lo pactado y mediación entre las partes y cualquier otra que las leyes otorguen.\nc) La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes, que dará preaviso a las otras partes con cinco días Incluyen el orden del día.\nREVISIÓN SALARIAL (BOE del 1 de noviembre de 1982)\nTabla salarial vigente desde el 1 de enero de 1982 hasta el 31 de\nCATEGORÍA BASE CONVENIO TOTAL TRIENIOS\nDirector técnico 58.957 6.269 65.226 4.128\nJefe de estudios 56.070 2.685 58.755 3.924\nProfesor 38.292 8.307 46.599 2.681\nCorrector titulado 38.292 8.307 46.599 2.681\nCorrector no titulado 36.655 5.896 42.551 2.566\nCorrector auxiliar 34.469 5.319 39.788 2.413\nPersonal técnico no docente:\nTécnico de primera 27.246 8.670 35.916 1.908\nCorrector técnico 27.246 8.670 35.916 1.908\nCorrector tipográfico 27.246 8.670 35.916 1.908\nMaquetista 27.246 8.670 35.916 1.908\nDelineante dibujante de 1ª 27.246 8.670 35.916 1.908\nDelineante dibujante de 2ª 27.246 6.986 34.232 1.908\nCalquista 27.246 5.379 32.625 1.908\nJefe de administración 34.190 10.509 44.699 2.393\nJefe de servicio 28.859 8.783 37.642 2.020\nOficial de 1ª 27.246 8.670 35.916 1.908\nOficial de 2ª 27.246 6.986 34.232 1.908\nAuxiliar administrativo 27.246 5.379 32.625 1.908\nTelefonista/recepcionista 27.246 5.379 32.625 1.908\nAspirante administrativo 16.767 1.397 18.164 1.173\nAnalista 31.525 9.630 41.155 2.206\nProgramador 27.246 8.670 35.916 1.908\nOperador 27.246 6.986 34.232 1.908\nPerforista-grabador 27.246 5.379 32.625 1.908\nPersonal de servicios generales:\nConserje 28.859 8.783 37.642 2.020\nOrdenanza 27.246 6.504 33.750 1.908\nVigilante 27.246 6.504 33.750 1.908\nCobrador 27.246 6.504 33.750 1.908\nPersonal de limpieza 27.246 5.379 32.625 1.908\nBotones 16.767 1.397 18.164 1.173\nJefe de almacén 27.246 8.670 35.916 1.908\nPreparador-almacenero 27.246 6.986 34.232 1.908\nAyudante de almacén y envíos 27.246 5.379 32.625 1.908\nOficial 1ª serv. auxiliares 27.246 8.670 35.916 1.908\nOficial 2ª serv. auxiliares 27.246 6.986 34.232 1.908\nConductor 27.246 6.504 33.750 1.908\nPersonal no cualificado 27.246 5.379 32.625 1.908\nANUAL HORAS EN\nCATEGORÍA PESETAS 1982\nDirector técnico 978.390 1.880 jorn. part.\nJefe de estudios 881.325 1.880 jorn. part.\nProfesor-corrector titulado 698.985 1.779\nCorrector no titulado 638.265 1.779\nCorrector auxiliar 596.820 1.779\nTécnico no docente:\nTécnico de primera 538.740 1.869\nCorrector técnico 538.740 1.869\nCorrector tipográfico 538.740 1.869\nMaquetista delineante 538.740 1.869\nDibujante de primera 538.740 1.869\nDelineante dibujante de 2ª 513.480 1.869\nCalquista 489.375 1.869\nJefe administrativo 670.485 1.869\nJefe servicio admvo. 564.630 1.869\nOficial 1ª administrativo 538.740 1.869\nOficial 2ª administrativo 513.480 1.869\ntelefonista/recepcionista 489.375 1.869\nAspirante administrativo 272.460 1.869\nAnalista 617.325 1.869\nProgramador 538.740 1.869\nOperador 513.480 1.869\nPerforista-grabador 489.375 1.869\nConserje 564.630 1.869\nOrdenanza-vigilante-cobrador 506.250 1.869\nPersonal limpleza 489.375 1.869\nBotones 272.460 1.869\nJefe almacén 538.740 1.869\nPreparador almacén 513.480 1.869\nAyudante almacenes y envíos 489.375 1.869\nOficial 1ª Serv. Auxiliares 538.740 1.869\nOficial 2ª Serv. Auxiliares 513.480 1.869\nConductor 506.250 1.869\nPersonal no cualificado 489.375 1.869


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Ya esta listo nuevo disco de Jenni Rivera | People en Español\nLanzarán nuevo disco en vivo de Jenni Rivera\nDesde su fallecimiento hará dos años en diciembre, la familia de Jenni Rivera no ha cesado sus esfuerzos por mantener viva su memoria y terminar todos los proyectos que dejó inconclusos.\nPor ello, ahora que se acerca el segundo aniversario de su muerte en un accidente de avión, los Rivera preparan el lanzamiento de un disco en vivo de la Diva de la Banda.\nLa hermana de la cantante, Rosie Rivera, anunció en Instagram que el álbum, aparentemente titulado 1 vida-3 historias, se lanzará en diciembre. El disco contará con canciones grabadas durante una de las últimas presentaciones de la Diva en Culiacán, México.\nRELACIONADO: Los Rivera ya preparan el concierto por el aniversario de la muerte de Jenni\nDe acuerdo a Johnny López, el hijo menor de Jenni, la espera para escuchar el disco valdrá la pena. “Muy emocionado porque escuchen el álbum de Culiacán! Se escucha tan bien. La espera a diciembre vale la pena, créanme”, comentó.\nSegún Juan Rivera, el hermano menor de Jenni, están preparando un gran concierto con artistas invitados también para diciembre, que se llevaría a cabo en Los Ángeles para conmemorar el segundo aniversario del fallecimiento de la cantante.


el estilo importa: how to wear: military green\nhow to wear: military green\nEste color se seguira apoderando de nuestro armario, no solo en la chaquetilla militar sino en todo tipo de prendas, lo bueno de este es que es casi como un color neutro, puede ir acompañado de muchos colores distintos, y aqui algunos tips para usarlo a toda hora y en todos lados.\nCon rosa: para un estilo muy de dia, acompañado de accesorios muy femeninos, te dara un aire muy dulce.\nCon rojo: este color le da vida a un color un poco apagado, ademas si le agregas unos detalles en leopard se vera de lo mas genial.\nCon beige: Es una combiancion un poco obvia, asi que el truco estara en los detalles\nCon dorado: Si lo quieres usar por la noche el complemento perfecto son los accesorios dorados, pero no seas timida con estos, mientras mas grandes mejor\nRecuerda evitar usarlo con colores opacos o muy obscuros como marino o cafe, se vera muy triste.\nPublicado por glory en 8:56\nmuy buenas ideas, me encanto el primer cojunto y el beige con negro\nwow rojo con verde olivo? nuca me lo hubiera imaginado... pero me encanto y con rosa mas, besos linda\nCon rojo se ve precioso este color y con rosa tmb como que siempre piensas en Beige para combinarlo y noo las otras opciones son divinas!\nYo ya he adquirido un par de prendas en ese estilo y color, cuando se empezó a entrever la tendencia..\nMe gusta mucho como queda con rosa palo, a ver si me animo a combinarlo así!! y también con tonos marrones :)\nbeige y negro me encantaran..buenas combinaciones\nme encanta la combinación con rosa, se ve muy bien... pero la que muero por usar es la roja wow!!!* me ancantó la idea\ny para la noche con accesorios dorados... la usaré la próxima vez que vaya de antro jejeje\nme encanta esta tendencia¡¡\ny me pondria todo un beso


Portada » La Feria del Fórum, escaparate del sector agroalimentario gallego\nEscrito el 27 Feb, 2012 a las 13:37 en Actualidad\nEl Forum, que se organiza cada año y de forma alternativa entre Santiago y Girona, cuenta también con una feria con diferentes expositores que se celebra con el objetivo de convertirse en un escaparate de todo el sector agroalimentario gallego y ser el punto de encuentro enogastronómico profesional.\nLas jornadas de hoy y mañana tienen un carácter más profesional, aunque sus sesiones también están abiertas a los amantes de la gastronomía. La Feria del Fórum contará con más de 350 expositores. Muchos expositores repiten año tras año desde la primera edición, que ha hecho posible que la feria se haya convertido en un elemento con identidad propia, en una plataforma de intercambios comerciales entre profesionales.\nTanto los productores como las empresas disponen de espacios propios (Ateneo, Aula del Vino, Mercado del Vino) y actividades específicas como los talleres de productos con degustación, las presentaciones o el Premio InnoFórum, que distingue aquellos productos más innovadores presentados en el Fórum.\nEl programa de actividades está pensado desde la voluntad de servicio al sector y con la vocación de contribuir a la formación y el aprendizaje, y de ofrecer nuevas herramientas: sesiones de cocina en directo, talleres con degustación para un público reducido, catas guiadas, charlas y debates, concursos y premios, presentaciones de productos de los expositores, talleres gastronómicos para los más pequeños.\nEn el Fórum se hablará de cocina, agricultura, pesca o economía, pero también de ciencia. Galicia tendrá un papel destacado en esta edición, que pretende poner en valor los productos gallegos. Sesiones magistrales, Talleres, Aula Activa, Fórum Dulce, Fórum Vino, premio InnoFórum, actividades y atracciones organizadas por los expositores… El programa incluye ochenta sesiones impartidas por más de cien cocineros y profesionales.\nLalín, Silleda y Vila de Cruces promocionan sus fiestas en el Fórum\nLalín, Silleda y Vila de Cruces promocionarán sus fiestas principales en el Fórum Gastronómico. Lo harán en el stand de 20 metros cuadrados montado por DepoDeza, proyecto de la Diputación de Pontevedra financiado con fondos europeos. Una degustación de lacón y empanada y el martes gallo de corral y novedosas recetas de cocido son las iniciativas para su promoción.\nEn el caso lalinense, el acto de hoy contará con la participación del cocinero local Marco Varela, del Hotel Pazo de Sober (Lugo), actual campeón gallego de cocina y finalista del Campeonato de España, que disputará en marzo en Barcelona. Mañana preparará un menú degustación de cocido apto para todos los meses del año.\nLa apuesta del chef lalinense contemplará platos fríos apropiados para disfrutar en verano, como Sopa de cocido fría o Cacheira con vinagreta de garbanzos y minigromos.\nComo platos calientes, pero con una aportación energética más acorde con las temperaturas estivales, Varela elaborará Espuma de patata y unto, canelón de oreja y grelos y ajada consistente, Croqueta líquida de cocido de Lalín y Patata rellena de cocido de Lalín líquido con migas de maíz y chorizo. El postre estará compuesto de Crema de Arzúa con membrillo, Tallarines de filloas con crema y Tiritas de orejas dulces.\nEtiquetas: Competitividad del sector turístico en Galicia Ferias Ferias 2012 Ferias de Galicia Ferias gastronómicas Fórum gastronómico Fórum Gastronómico Santiago 2012 Recinto Ferial internacional Santiago de compostela


Con mantas, exhiben a esposo infiel en Coahuila\nSALTILLO, Coah., septiembre 8 (EL UNIVERSAL).- Cuando algunos automovilistas vieron la enorme lona colgada debajo de un puente vehicular creyeron que era una "narcomanta", con un amago del crimen organizado y se asustaron.\n"¿Me conoces?, ten cuidado. Soy esposo infiel y he destruido muchas familias, me encantan las casadas", se lee en el mensaje que presuntamente mandó poner su mujer o alguna amante despechada.\nJavier Alejandro "N", un sujeto al que le agrada enamorar a mujeres casadas, fue exhibido en varias lonas colgadas en varios puentes, como el que se encuentra frente al Hospital del Niño y en el boulevard Nazario S. Ortiz Garza.\nA los pocos minutos de ser difundida la fotografía, se volvió viral y el hombre, quien vive en "Rancho de Peña", sector popular al norte de la ciudad de Saltillo, ya se hizo "famoso" al grado de que "le llueven" ofertas de todo tipo de negocios.\nDespachos de abogados le ofrecen divorciarlo gratis, una compañía de mudanzas solo le cobraría la mitad del costo del flete y un dentista se compromete a "devolverle la sonrisa", la que seguramente perdió este día cuando supo que su rostro y su nombre ya los vieron miles de cibernautas.