Política de Protección de datos de MULTIÓPTICAS, S. COOP.\nEl responsable de los tratamientos de datos referentes a los distintos procesos con respecto la gestión de nuestros usuarios, clientes o proveedores es MULTIÓPTICAS, S. COOP. , con domicilio social en Avda de los Reyes, s/n P.I. La Mina 28770 Colmenar Viejo (Madrid) y CIF F28465193 .\nA efectos de nuestra política de protección de datos el teléfono de contacto es 918357000 y el correo electrónico de contacto es atencioncliente@multiopticas.com\nLas categorías de datos personales que MULTIÓPTICAS, S. COOP. trata sobre sus clientes y proveedores son:\nEn MULTIÓPTICAS, S. COOP. tratamos los datos que nos facilitan las personas interesadas con el fin de gestionar distintas actividades derivadas de procedimientos específicos realizados en materia de ventas, Servicio post venta, gestión de proveedores, Calidad de servicios, etc. De esta manera, utilizaremos sus datos para llevar al cabo algunas de las siguientes acciones:\nLos datos personales relativos a personas físicas vinculadas a clientes potenciales, clientes y proveedores que MULTIÓPTICAS, S. COOP. recopile mediante los distintos formularios de contacto y/o recogida de información se conservarán mientras no se solicite su supresión por el interesado. Los datos proporcionados por nuestros clientes y proveedores se conservarán mientras se mantenga la relación mercantil entre las partes respetando en cualquier caso los plazos mínimos legales de conservación según la materia.\nEn cualquier caso MULTIÓPTICAS, S. 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COOP. nunca compartirá tus datos personales con ninguna empresa tercera que pretenda utilizarlos en sus acciones de marketing directo, excepto en el caso de que nos hayas autorizado expresamente a ello.\nLe informamos que podemos facilitar tus datos personales a organismos de la Administración Pública y Autoridades competentes en aquellos casos que MULTIÓPTICAS, S. COOP. reciba un requerimiento legal por parte de dichas Autoridades o en los casos que actuando de buena fe, consideramos que tal acción es razonablemente necesaria para cumplir con un proceso judicial; para contestar cualquier reclamación o demanda jurídica; o para proteger los derechos de MULTIÓPTICAS, S. COOP. o sus clientes y el público en general.\nLe informamos que sus datos no van a ser cedidos o comunicados a terceros siendo MULTIÓPTICAS, S. COOP. la única responsable para su tratamiento y custodia.\nMULTIÓPTICAS, S. 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COOP. informa que los datos de carácter personal de los Usuarios del sitio web se tratarán para la actividad del tratamiento indicado en cada formulario de recogida de datos de nuestra página web por parte de MULTIÓPTICAS, S. COOP. . Dicho tratamiento de sus datos estará amparado en su propio consentimiento. Al pulsar el botón “ENVIAR”, el Usuario consiente al tratamiento de sus datos por parte de MULTIÓPTICAS, S. COOP. .\nAsimismo, le informamos que salvo obligación legal o consentimiento expreso por su parte MULTIÓPTICAS, S. COOP. no va a ceder sus datos a terceras personas.\nIgualmente, se informa al Usuario que en cualquier momento puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación o supresión de datos así como disponer de otros derechos reconocidos en el presente documento y regulados en el Reglamento (UE) 2016/679 , notificándolo a MULTIÓPTICAS, S. COOP. , Avda de los Reyes, s/n P.I. 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COOP. mantiene sobre sus clientes potenciales, clientes y/o proveedores, las finalidades perseguidas, los derechos que la normativa de protección de datos reconoce a Ud. como persona afectada y el modo de cómo ejercer dichos derechos. Por lo tanto, con el envío deliberado de sus datos personales mediante nuestros medios de contacto y/o con el inicio de la relación mercantil con nuestra empresa consideramos que reconoce y acepta el tratamiento de tus datos personales tal y como se describe en la presente política. Esta información personal solamente se usará para los fines para los cuales nos la has facilitado o determinadas normativas nacionales o regionales nos habilitan hacerlo.\nSi tienes cualquier pregunta en relación a este apartado de Política de Protección de Datos para los Clientes Potenciales, Clientes y Proveedores de MULTIÓPTICAS, S. COOP. por favor, póngase en contacto con la empresa usando la dirección facilitada en la Apartado primero ‘Responsable de Tratamiento’ y estaremos encantados de atenderte y dar respuesta a las cuestiones adicionales que nos quieras plantear.\nINFORMACIÓN BÁSICA PROTECCIÓN DE DATOS PARA CANDIDATOS DE EMPLEO DE MULTIÓPTICAS, S.C.L.:\nEl Responsable del tratamiento de selección de personal es MULTIÓPTICAS, S.C.L.\nLe informamos que sus datos podrán ser cedidos a la red de colaboradores y socios de MULTIÓPTICAS, S.C.L. para cubrir las posibles vacantes que puedan surgir.


AZARENKA AVANZA EN LUXEMBURGO\nMonfils, número 10 del ´ranking´, se deshizo trabajosamente del joven australiano Bernard Tomic, de 18 años.\nEl primer favorito del torneo de tenis de Estocolmo, el francés Gael Monfils, avanzó ayer a cuartos de final, mientras que fue dispar la suerte corrida por dos tenistas argentinos: David Nalbandian, quien ganó fácilmente, y Juan Ignacio Chela, que resultó eliminado.\nMonfils, número 10 del ranking, se deshizo trabajosamente del joven australiano Bernard Tomic, de 18 años, por 6-4, 6-7 (4-7) y 6-4; en tanto que Nalbandian dio cuenta sin mayores sobresaltos del séptimo sembrado, el croata Ivan Dodig, por un doble 6-1.\nEl tenista argentino se medirá ahora en cuartos con el estadounidense James Blake, verdugo la víspera de su compatriota Juan Martín del Potro.\nDe esta manera, Monfils es el único sobreviviente de los cuatro primeros sembrados que sigue disputando el torneo y ahora se medirá con el sudafricano Kevin Anderson, quinto preclasificado.\n“Fue una dura batalla esta noche, es un buen jugador joven”, analizó el galo. “Necesito jugar más”, agregó el tenista francés, que aún disputará otros tres torneos en 2011 y tiene una baja probabilidad de clasificar al Masters en Londres a fin de año.\n“Hay que seguir jugando y aumentando así el nivel. No hay otra forma de lograrlo, por eso debo jugar más”, añadió el tenista galo.\nChela fue eliminado por el búlgaro Grigor Dimitrov, que se impuso al cuarto favorito por 6-2, 5-7, 6-1 y avanzó así a cuartos de final junto al alemán Tobias Kamke y el finlandés Jarkko Nieminen.\nKamke ganó a su compatriota Sebastian Rieschick por 6-3 y 6-1, mientras que Nieminen sorprendió al tercer favorito, el suizo Stanislas Wawrinka, por 6-3 y 6-4.\nEl torneo de Estocolmo se juega sobre cancha dura y reparte puntos para el ranking ATP y 600 mil euros (821 mil dólares) en premios.\nLa bielorrusa Victoria Azarenka, primera cabeza de serie del Abierto de Luxemburgo y número tres del ranking mundial, ha vencido a la italiana Alberta Brianti, número 74 del mundo, por un claro 6-0 y 6-1.\nCon esta victoria, Azarenka se clasifica para los cuartos de final de la competición que se disputa en Luxemburgo desde el pasado lunes.\n“Hay que seguir concentrada en cada juego”, dijo.\nLa serbia Anna Ivanovic, cuarta cabeza de serie del torneo y número 20 del mundo, no ha podido superar la segunda ronda al perder frente a la británica Anne Keothavong, número 96 del ranking mundial, por 6-3 y 6-2.


Sindicatos de la ICM apoyan a trabajadores migrantes indios varados en Rumania |BWI Home\nSindicatos de la ICM apoyan a trabajadores migrantes indios varados en Rumania\nEn otro ejemplo de solidaridad y cooperación de la clase trabajadora, los afiliados de la ICM en India y Rumania se unieron para trabajar con las autoridades y ayudar a los trabajadores migrantes indios, que, según informes, quedaron varados en el estado europeo.\nLos trabajadores, que procedían del estado indio de Tamil Nadu, quedaron varados después de que su empresa, Westmont Construction Resources SRL, atravesara dificultades financieras y se declarara en quiebra. La cuarentena provocada por el COVID-19 en Rumanía también sumó problemas de falta de alimentos y refugio para estos trabajadores. Si bien la compañía inicialmente extendió asistencia, finalmente detuvo el apoyo. Esta situación obligó a la Embajada de India a intervenir. Sin embargo, la ayuda provista por la Embajada fue cancelada en julio, y fue allí cuando los trabajadores buscaron la ayuda de sindicatos con sede en India.\nInmediatamente después de enterarse de la difícil situación de los trabajadores, el Sindicato Thamizhaga Kattida Thozhilalargal Mathiya Sangam (TKTMS) en el estado de Tamil Nadu y el Presidente del Consejo de Afiliados de la India de la ICM (IAC), Dr. RC Khuntia, envió una delegación al Ministerio de Relaciones Exteriores y a la Embajada de la India en Rumania para solicitar la intervención del gobierno para ayudar a los trabajadores con sus problemas de alimentación y alojamiento. De igual manera, se solicitó facilitar el regreso seguro de los trabajadorea varados bajo la "Misión Vande Bharat".\nAdemás, la afiliada de la ICM en Rumania, FGS Familia, se acercó a los trabajadores para garantizar su bienestar y brindarles asistencia. El sindicato también se ha puesto en contacto con la Fundación Rumana, que se comprometió a ayudar a los trabajadores a liquidar sus cuotas.\nKhuntia, quien también es Vicepresidente de la ICM de Asia Pacífico y Presidente de INBCWWF, elogió los esfuerzos realizados por los diversos grupos para brindar asistencia a los trabajadores varados.\n"Agradecemos al Ministerio de Relaciones Exteriores, la Embajada de la India y los sindicatos en India y Rumania por coordinar y llegar a los siete inmigrantes indios varados en medio de una pandemia. La cooperación entre organizaciones en los países de origen y destino es esencial para proteger y defender los derechos de los trabajadores migrantes en todas las ubicaciones geográficas del mundo".


Detenida una mujer por llamar 77.000 veces a su exnovio\nEsto es lo que le ha sucedido a Linda Murphy, una norteamericana de Albuquerque (Nuevo México) que llamó muy insistentemente a su novio. En total, unas 77.000 para ser exactos ¿el motivo? recientemente habían terminado su relación y quería decirle algo importante.\nLas nuevas tecnológicas han hecho que "escaquearse" de hablar con tu pareja sea bastante complicado. El teléfono móvil que te acompaña allá donde vas, el WhatsApp, el correo electrónico y un largo etcétera de herramientas que hacen que puedas estar localizado en todo momento. Pero muchas veces estas herramientas no son suficientes, y por mucho que llames y llames no obtienes respuesta.\nEsto es lo que le ha sucedido a Linda Murphy, una norteamericana de Albuquerque (Nuevo México) que llamó muy insistentemente a su novio. En total, unas 77.000 para ser exactos ¿el motivo? recientemente habían terminado su relación y parece ser que Linda tenía algo muy importante que decirle a su ex.\nPero no solo le llamó 77.000 veces, sino que también le envió 1937 correoselectrónicos, 41.229 sms, 217 mensajes de voz y 600 cartas, como recoge el diario El Periódico.\nAdemás, la joven de 28 años decidió tomarse bebidas energéticas y anfetaminas para no dormir, todo con el objetivo de poder seguir llamando a su chico.\nEl novio de Linda, William Ryans, decidió denunciar a su novio y ahora ella está en prisión por acoso. Una conducta compulsiva que ha afectado mucho a William, como su propio abogado ha asegurado: "Él no ha podido dormir, trabajar o realizar su vida normal en ningún aspecto, por más de una semana, con problemas para pensar claramente y alborde de la depresión. Ahora solo queremos que la señorita Murphy reciba la atención médica que necesita, y que la ley la mantenga alejada de mi cliente".


MISIONEROS VICLALY: “Jescristo Nuestro Apóstol y el Sumo Sacerdote”\nLECCIÓN DE JESUCRISTO # 11 (HEBREOS 3:1-10)\nPROPOSITO DE ESTE TALLER: Es entender que Jesucristo es tanto "El apóstol y el Sumo Sacerdote" de los cristianos. Jesucristo es "El Apóstol", porque Él fue enviado por Jehová Dios el Padre para ser su portavoz y revelador (Jn. 3:17,34; 5:36,38; 6:29; 8:42; 10:36; 11:42; 13:3; Mat. 17:5; Deut. 18:15,18). Porque Jesucristo es el embajador de Jehová Dios, nosotros necesitamos considerar con atención y comprender lo que Él nos ha revelado acerca de una relación correcta con Jehová Dios. Jesucristo es también nuestro Sumo Sacerdote (Hebreos 2:17-18; 4:14). Él representa a Jehová Dios ante los hombres y el hombre ante un Dios Santo. "Como un apóstol, Jesucristo está cerca de mí, como sacerdote, Jesucristo está cerca de Jehová Dios". (2 Cor 5:19) "Que Dios estaba en Cristo reconciliando consigo al mundo, no tomándoles en cuenta a los hombres sus pecados, y nos encargó a nosotros la palabra de la reconciliación".\nEl cristianismo es Jesucristo. Por lo tanto, nos corresponde contemplar y meditar en Jesucristo. ¿Señor Jesucristo, te veré hoy? El Señor Jesucristo no se avergüenza de llamarnos Sus hermanos (Hebreos 2:12). Ojalá que nosotros nunca tengamos miedo o vergüenza de llamarlo nuestro Señor y Maestro (Mateo 10:32,33). Jehová Dios ha hecho algo maravilloso por los pecadores. Debido a nuestra unión vital con Jesucristo, Jehová Dios nos ha atribuido Su justicia. Somos participantes del llamamiento celestial. "Lo que Jesucristo tiene, nosotros tenemos. Donde Jesucristo está, nosotros estamos. Jesucristo es el Santo Dios, por lo tanto, nosotros somos santos. Jesucristo ha sido hecho más alto que los cielos, por lo tanto, somos participantes del llamamiento celestial". Ninguna mirada rápida a Jesucristo lo hará. Entendamos y aprendamos la lección que Jehová Dios quiere enseñarnos. "Considerad atenta y cuidadosamente al apóstol y sumo sacerdote de nuestra profesión, Jesucristo".\n1) ¿Qué es lo que nos dicen las Sagradas Escrituras los que tenemos el santo llamamiento Celestial? R: considerad al apóstol y sumo sacerdote de nuestra profesión, Cristo Jesús.\n2) ¿A quién también constituyó Jehová Dios? R: Moisés.\n3) ¿Por qué es estimado mayor Jesucristo que Moisés? R: cuanto tiene mayor honra que la casa el que la hizo.\n4) ¿Quién hizo todas las cosas? R: Dios.\n5) ¿Qué fue lo que hizo Moisés? R: a la verdad fue fiel en toda la casa de Dios, como siervo, para testimonio de lo que se iba a decir.\n6) ¿Qué hizo Cristo? R: como hijo sobre su casa, la cual casa somos nosotros, si retenemos firme hasta el fin la confianza y el gloriarnos en la esperanza.\n7-10) ¿Qué es lo que nos dice el Espíritu Santo? R: Si oyereis hoy su voz, no endurezcáis vuestros corazones, como en la provocación, en el día de la tentación en el desierto, donde me tentaron vuestros padres; me probaron, y vieron mis obras cuarenta años. A causa de lo cual me disgusté contra esa generación, y dije: Siempre andan vagando en su corazón, y no han conocido mis caminos.\n1) ¿Qué significa hermanos santos, participantes del llamamiento celestial? R: Santos porque somos apartados para Dios. Y participantes porque si somos fieles sus promesas en las Sagradas Escrituras también son nuestras (2 Tesalonicenses 2:13-17).\n2) ¿Qué quiere decir que Jesucristo constituyó a Moisés? R: Eligió a Moisés para hacerlo de cierta calidad y condición, para servir.\n3) ¿Qué significa que Jesucristo tiene mayor hora que Moisés? R: Que Jehová Dios le dio a Jesucristo el más alto honor (Filipenses 2:8-10).\n5) ¿Qué quiere decir que Moisés a la verdad fue fiel en toda la casa de Dios? R: Que la entrada de Moisés es como siervo (Hebreos 8:5; 9:8,23; 10:1).\n6) ¿Qué significa que Jesucristo como hijo sobre su casa, la cual casa somos nosotros? R: Que la entrada de Jesucristo es como Señor.\n7) ¿Qué quiere decir como dice el Espíritu Santo Si oyereis hoy su voz? R: Para que no perdamos por desobediencia (Salmo 95:1-11).\n8) ¿Qué significa No endurezcáis vuestros corazones, Como en la provocación? R: Significa murmuración (Éxodo 17:1-7; Números 20:1-13 y Deut. 33:8).\n9) ¿Qué quiere decir Donde me tentaron vuestros padres? R: que pusieron a Dios a prueba haber, si podía o no libertarlos (Heb 3:17) ¿Y con quiénes estuvo él disgustado cuarenta años? ¿No fue con los que pecaron, cuyos cuerpos cayeron en el desierto?\n10) ¿Qué significa que Siempre andan vagando en su corazón, y no han conocido mis caminos? R: No conocieron porque nunca llevaron a la práctica lo que Dios dispuso para que caminaran en obediencia (Salmo 106:43; Éxodo 18:20).\n1) ¿Puedes explicar la diferencia entre Moisés y Jesucristo tu llamamiento Celestial? R: En el principio Dios llamó para ser un reino de sacerdotes para traer el mundo de vuelta a Dios, fueron llamados al servicio, no a salvación individual (Gén. 12:3; Éxo.19:5). Ahora los creyentes individuales son llamados (Jn. 6:44,65) a una salvación eterna; y luego cada cristiano individual es llamado para servir en el Cuerpo de Cristo por sus dones espirituales (1Cor. 12:7,11).\n2) ¿Cómo te ha constituido el Padre? R: Escogiéndome y equipándome para la tarea redentora.\n3) ¿Por qué es mucho mejor estar en la Sana Doctrina de Cristo que en las tradiciones de las enseñanzas judaicas? R: Porque dependemos de ser capacitados por Jesucristo, por medio de la revelación de las Sagradas Escrituras del Espíritu Santo (2Cor. 3:4-11).\n5,6) ¿Analiza y explica éste versículo? R: Moisés a la verdad fue fiel… como siervo, … pero Cristo como hijo sobre su casa. Jesús, el Hijo (Heb. 1:2; 3:6; 5:8; 7:28), se contrasta con Moisés, el siervo (Heb. 3:5,6). ¡Moisés fue fiel (Núm.12:7), pero Jesús fue miembro de la familia!.\n7-10) ¿Lee cuidadosamente y explícanos que es lo que Dios dice? R: Muchos, con un enfoque equivocado, leen las Sagradas Escrituras (Romanos 15:4; 1Cor 10:11). Viene del contexto en este libro (Zacarías 12:10), que es la advertencia a Israel contra la incredulidad durante su vagar en el desierto, (Hebreos 3:17) Ellos tuvieron la oportunidad de oír (Hebreos 3:9), pero deliberadamente se negaron y endurecieron sus corazones. Y esto se refiere a que amamos siempre otras cosas o personas más que a Dios (Deut. 6:4-7).\nPublicadas por VICLALY a la/s 12:53


Apalancar - Ensayos - Alejandradiarte\nAPALANCAR / APALANCAMIENTO: Acción y efecto de la toma de préstamos para la realización de inversiones financieras, con el propósito de incrementar la rentabilidad (y con el consiguiente incremento del riesgo); un ejemplo clásico es la toma de préstamos para la compra de acciones.\nEl apalancamiento es la relación entre capital propio y crédito invertido enuna operación financiera. Al reducir el capital inicial que es necesario aportar, se produce un aumento de la rentabilidad obtenida. El incremento del apalancamiento también aumenta los riesgos de la operación, dado que provoca menor flexibilidad o mayor exposición a la insolvencia o incapacidad de atender los pagos.\nSe denomina apalancamiento a la posibilidad de financiar determinadascompras de activos sin la necesidad de contar con el dinero de la operación en el momento presente\nEs un indicador del nivel de endeudamiento de una organización en relación con su activo o patrimonio. Consiste en utilización de la deuda para aumentar la rentabilidad esperada del capital propio. Se mide como la relación entre deuda a largo plazo más capital propio.\nSe considera como unaherramienta, técnica o habilidad del administrador, para utilizar el Costo por el interés Financieros para maximizar Utilidades netas por efecto de los cambios en las Utilidades de operación de una empresa.\nEs decir: los intereses por prestamos actúan como una PALANCA, contra la cual las utilidades de operación trabajan para generar cambios significativos en las utilidades netas de una empresa.\nEnresumen, debemos entender por Apalancamiento Financiera, la Utilización de fondos obtenidos por préstamos a un costo fijo máximo, para maximizar utilidades netas de una empresa.\n2. Clasificación de Apalancamiento Financiero\n• Apalancamiento Financiero positivo: Cuando la obtención de fondos proveniente de préstamos es productiva, es decir, cuando la tasa derendimiento que se alcanza sobre los activos de la empresa, es mayor a la tasa de interés que se paga por los fondos obtenidos en los préstamos.\n• Apalancamiento Financiero Negativo: Cuando la obtención de fondos provenientes de préstamos es improductiva, es decir, cuando la tasa de rendimiento que se alcanza sobre los activos de la empresa, es menor a la tasa de interés que se paga por los fondosobtenidos en los préstamos.\n• Apalancamiento Financiero Neutro: Cuando la obtención de fondos provenientes de préstamos llega al punto de indiferencia, es decir, cuando la tasa de rendimiento que se alcanza sobre los activos de la empresa, es igual a la tasa de interés que se paga por los fondos obtenidos en los préstamos.\nEn este proyecto daremos a conocer la utilización delapalancamiento financiero, que uso tiene y que tipo de clasificación existe y el riesgo que corren las empresas al ser financiadas por el uso externo.\nTambién daremos a conocer la combinación que existe entre el apalancamiento operativo y el financiero y el riesgo total por el uso de ambas combinaciones y por qué las razones endeudamiento y a casos son conveniente o no. También daré a conocer como se llevaen la práctica el uso de apalancamiento y por último daré a conocer los índices que tiene la empresa\nSe deriva de la existencia en la empresa de costos fijos de operación, que no dependen de la actividad. De esta forma, un aumento de la producción (que lleva consigo un aumento del número de unidades fabricadas) supone un incremento de loscostes variables y otros gastos que también son operativos para el crecimiento de una empresa honorable (se supone que todas las empresas son honorables), pero no de los costes fijos, por lo que el crecimiento de los costes totales es menor que el de los ingresos obtenidos por la venta de un volumen superior de productos, con lo que el beneficio aumenta de forma mucho mayor a como lo haría si no...\nTarumaras y raramuris Terremoto españa Micropocesadores arm Mercadotecina Como originar la creatividad Lista de chequeo de etapas del desarrollo


basketdavis el 16 abr. 08\nPrimero que nada disculpa la tardanza, si pudieras conseguir un video de nombre: "best basketball", de programas como kazza, te serviría mucho, yo lo he visto y es magnifico.\nSi no lo cosigues te doy unos tips y ejercicios para que mejores tus dribles.\nPrimero que nada debes manejar el bote sin ver el balón, perfectamente con las dos manos, eso te hará imparable. En segundo lugar, domina el arranque y el frenado es decir el cambio de velocidad. Y por último amplia tu repertorio de jugadas para que el rival no sepa lo que realizaras.\nPara el primer punto te recomiendo botar el balón con los ojos vendados, se siente un poco raro, pero te ayudará a desarrollar el sentido del tacto además deperfeccionar el bote.\nPara la segunda parte recomiendo el siguiente ejercicio, realiza tres botes en dirección diagonal (si vas hacia la derecha con mano derecha, si vas a la izquierda con mano izquierda), después realiza un alto total, cambia de mano el bálon con un bote y arranca hacia el otro lado a toda velocidad, igual da tres botes y vuelve hacer una alto total, realiza este ejercicio a lo largo de la cancha. El cambio de mano lo puedes realizar de diferentes formas: por el frente y por abajo de las rodillas, por atrás de la espalda, por abajo de las piernas o con un giro. Es muy importante que realices el alto total para que el arranque lo empieces de 0 y que el arranque lo realices con la mayor energía posible.\nPara el último punto te recomiendo que veas baloncesto, sobre todo a jugadores como ginobili, tony parker, baron davis, steve nash o jason kidd, pues todos tienen un excelente repertorio de jugadas, y recuerda que el 60% del baloncesto se aprende viéndolo y el otro 40% practicando lo que ves.\nEspero que te sirva y no dudes en consultarme de nuevo.


La demanda crece entre los expertos en delivery (pizzerías, restaurantes chinos y otros) y entre los agregadores, como Just Eat o Deliveroo\nMadrid, 24 de mayo de 2016 – El envío de comida a domicilio en la restauración comercial –bares y restaurantes, cafeterías y locales de comida rápida— se ha convertido en una de las áreas de negocio más dinámicas del sector, con un incremento de las ventas del 8% en 2015, según la empresa de investigación de mercados The NPD Group.\nAdemás, el nuevo consumidor se ha acostumbrado a comprar online y a recibir sus compras rápidamente en casa, una experiencia que traslada a los pedidos de comida. “No es solo el menú; es también el servicio y la demanda del cliente por tener la comida servida en su salón. El consumidor sabe lo que quiere y lo quiere aquí y ahora”, destaca Vicente Montesinos, director de NPD Group para el Sur de Europa.\nPese a su dinamismo, el negocio de delivery aún representa una pequeña parte del mercado, con el 3% de las ventas totales del sector, si bien el consumo fuera de los establecimientos de restauración –incluyendo además los servicios take away (comida para llevar) y drive thru (pedidos desde el coche)-- alcanza un peso del 11% sobre el total.


Claudio Ferrufino con lenguaje lacerante, directo describe "el porno de perros callejeros" en plena ciudad y cuando espera atención médica para los suyos. lacerante, porque el cuadro es el mismo de medio siglo antes. qué ha cambiado en Cochabamba? carencias y atraso observa el visitante con pesar y angustia.\nCochabamba, agosto 2015. Espero afuera de un hospital. Nueve perros, incluido un cojo, blanco y enano, persiguen a una hembra en celo. Finalmente uno conquista el cetro y termina “colado”, arrastrando a la perra en su desesperación de despegarse. Los transeúntes, como cincuenta años atrás, se paran y profieren insultos, qué barbaridad, cochinos, Jesús mío. La vendedora de refrescos que tiene un puesto en la entrada de emergencias agarra un balde repetidas veces y moja a los pobres animales para los cuales el placer se ha convertido en tortura. Cincuenta años atrás los golpeaban con palos, a veces hasta matarlos. No sé si no había garrote a mano o los aires de potencia mundial que predica el idiota de García Linera han hecho efecto y ya se deshizo de mangos de escoba aunque no de perros vagabundos.\nFinalmente, porque tengo que anotar un acontecimiento más para completar el número de caracteres, me veo sentado en el micro de la línea D, casi vacío a esta hora de la mañana. En cierta esquina, un muchacho voluminoso y de gran peso, levanta el brazo para hacer detener el colectivo. El chofer lo ignora y sigue de largo. ¿Por qué no paró?, pregunto. Porque esta gente gorda, responde, solo arruina los asientos y cuesta plata repararlos. Banderitas azules del MAS decoran los grafitis. A un rostro de Morales, “el Evo”, alguien le dibujó un pene con inmensos testículos justo en los labios. Si era alegato político o insulto a su sexualidad no lo sé. Registro lo que veo y ahora sí estoy seguro que los átomos, la luna y las estrellas están más lejos que nunca de nosotros.


Periódico Zócalo | Tips para que las discusiones sean menos dolorosas - 06/11/2017\nTips para que las discusiones sean menos dolorosas\nEste caso es enviado por una amiga de redes sociales. Las discusiones son normales sin embargo, si abundan los comentarios hirientes o si las discusiones son muy frecuentes o duran días sin hablar, sería recomendable aprender a mejorar la comunicación para evitarlo o disminuir estos percances.\nEn las empresas hay “juntas de trabajo” semanales o mensuales para revisar si están cumpliendo los objetivos, informar cambios y cómo adaptarse a ellos o trabajar las áreas de oportunidad. En el matrimonio o noviazgo también sería recomendable implementar una junta de trabajo que ayude a clarificar diferencias e inconformidades y llegar a acuerdos para resolver el conflicto a tiempo antes de que la presión y el coraje se acumulen y lastimes a tu pareja por un malentendido.\nLa junta de trabajo tiene reglas. 1) Acordar una cita. En un horario y día en que tengan tiempo, sin prisas, sin los niños, será media hora o una hora donde hablaran solamente de ustedes, no trabajo, no hijos, no familiares, únicamente cómo te sientes y cómo se siente tu pareja, ¿Durante la semana o el mes hubo un problema que no se platicó? ¿Se ofendieron sin querer? ¿Sientes que no te quiere o no te apoya lo suficiente? En el momento con la molestia o el sentimiento no es recomendable hablar, por ello se establece una fecha y hora donde puedan hacerlo con calma, dado que la adrenalina de una discusión prepara tu cuerpo para huir o defenderse, activa el instinto de supervivencia lo que nos lleva a la 2ª regla: Hablar en un estado anímico neutro.\nSi te sientes muy ofendido(a), poco valorado, etc, y en el momento no escuchas, por ello la importancia sólo de notificar: ¿este sábado te parece si tenemos una junta de trabajo? De esa manera ya comunicaste que hay una inconformidad, pero que no es el momento de trabajarla, tampoco es una amenaza ni un regaño, lo que nos lleva a la regla número 3: el objetivo de la junta de trabajo es resolver una situación incómoda. La pareja necesita acuerdos no competencia, si no puedes escuchar no estás listo para la junta de trabajo porque sólo tratarás de ganar; nuevamente sube la adrenalina, también los niveles de testosterona y se activa tu parte competitiva, ofendes, mientes con tal de ganarle a tu contrincante y la comunicación se detiene.\nAdemás como parte de esta regla sólo se trata un tema, si no se logra resolver el conflicto se pone en pausa, hay situaciones que requieren más de una junta para llegar a la solución, las mujeres tienen la habilidad neuronal de registrar recuerdo sobre detalles muy específicos: cumpleaños, aniversarios, la canción que tocaba el grupo en la primer cita, detalles que el hombre se le dificulta recordar, del lado negativo ella recuerda una ofensa de hace 4 años, cuando coqueteaste con aquella chica hace 8 años, cuando ofendiste a su mamá hace 10 años, etc., por ello es importante tratar sólo un tema a la vez, recuerda se trata de resolverlo no de hallar culpables.\nRegla número 4: prohibidas las faltas de respeto, humillaciones o descalificaciones ,por ejemplo: “eres un mediocre, eres muy complicada, etc.” también evita el estado de víctima: “tú nunca me escuchas, nunca me valoras, yo siempre tengo que resolver todo sola(o), etc.”. Ambas posturas ofensiva y defensiva separan a la pareja. Recuerda que es el amor de tu vida, en algún punto sentías que no había otra persona igual que él o ella, es sólo volver a jugar en el mismo equipo en lugar de ser rivales.\nLos problemas comunes en una pareja son: falta de dinero, no se ponen de acuerdo o problemas en la cama; si seleccionaste a la pareja correcta se pueden resolver de manera sencilla, en cambio situaciones como celos extremos, infidelidades, violencia, adicciones, falta de compromiso requieren mucho más esfuerzo y conocimiento del tema. ¿Quieres saber más? Facebook: el químico del amor. (En el muro encontrarás mucha información gratuita).\n¿Duran días sin hablar después de una discusión? ¿Sus discusiones son muy intensas? ¿Vas sola(o) a reuniones familiares o eventos importantes? Conferencia: Como Resolver los Conflictos de Pareja según sus Personalidades?, 8 de noviembre, cupo limitado reserva 844 100 08 62 ¿Infidelidad? ¿Celos? ¿Discuten demasiado? ¿No puedes olvidar a tu ex? ¿Ya te cansaste de buscar el amor? ¡Tengo la solución! Separa tu cita.


Red Contra la Represión y por la Solidaridad: Sobre las agresiones a la comunidad de Acapatzingo, Ciudad Monstruo. « Enlace Zapatista\nInquietante reporte, pues quienes vivimos al sur del río bravo, teníamos información y creencia que este gobierno es de características progresistas, pero al parecer, sigue el similar relato de gobiernos neoliberales.\nEl fortalecimiento del territorio, en todos su aspectos, es fundamental en la resistencia que ustedes están batallando.\nCon fuerza sustentada en la historia de ustedes y su oueblo, vencerán.\nComentario de cristián — mayo 31, 2020 @ 7:52 pm


¿Te consideras una persona creativa? Lanzan el test perfecto para comprobarlo\n24.10.2021 - 14:58\nDescubre si eres una persona creativa a través de una evaluación que dura apenas un par de minutos\nPOR RRHHDigital, 01:00 - 16 de Agosto del 2021\nLa creatividad se ha convertido en una de las habilidades más importantes en el mundo laboral actual. Ser creativo significa un amplio abanico de aspecto y no es, únicamente, tener un exquisito gusto para el diseño o tener una gran imaginación para aspectos visuales. Ser creativo también implica tener facilidad para encontrar soluciones, para aportar nuevas ideas, para cambiar procesos con la intención de mejorar la producción o el beneficio de una empresa.\nPor ello, las compañías del presente cada vez valoran más la creatividad en sus procesos de selección y entrevistas de trabajo. Ser creativo puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso a título personal y organizacional.\nDesde la Divergent Association defienden que los propios trabajadores pueden valorar su grado de creatividad. Lo pueden hacer a través un test, que se realiza en apenas un par de minutos y que te dice cuán creativo eres.\nHaz click aquí para acceder a la evaluación\nAdaptación, creatividad e innovación, las principales habilidades para el emprendimiento en época de pandemia\nA medida que transiciona el semáforo epidemiológico en las entidades, los negocios...ampliar