Las subvenciones acerca de libro de matemáticas secundaria 1 contestado te las mostramos a continuación. Nuestra base de datos proporciona información acerca de subvenciones y ayudas diversas que te ayudarán en tu formación y contribuirán a tu crecimiento profesional.\nAquí descubrirás todo lo que necesitas saber acerca de libro de matemáticas secundaria 1 contestado. Aquí están los resultados que se encuentran en nuestro archivo.\nInformación sobre libro de matemáticas secundaria 1 contestado\nPodrás notar que aunque hay algunas ayudas económicas que fueron otorgadas en años anteriores, es muy posible que cada año se muestren actualizaciones de esas mismas, en este caso como si fueran becas para el 2019. Puedes enviar un contacto a la entidad que las promueve para interesarte por las nuevas publicaciones y así obtener la información de la beca de primera mano, o mandarnos un correo electrónico a nosotros para que investiguemos sobre el tema. En el caso de tu interés por libro de matemáticas secundaria 1 contestado, te mostramos lo más acorde que puede ser de tu interés en nuestro catálogo de subvenciones. Estamos convencidos de que tu inquietud académica te hará encontrar la información que necesitas, ya sea contactando con la fuente privada o del gobierno que proporcione esa ayuda. Desde nuestra web te deseamos los mayores éxitos en tu carrera y laboral.


Perú suspende rescate de mineros | El Economista\nPerú suspende rescate de mineros\nBrigadas de rescate de la Policía Nacional intentaban este sábado recuperar a los mineros que están atrapados en un socavón de una mina, tras un derrumbe ocurrido el jueves que bloqueó la salida.\nNotimex 03 de marzo de 2012, 10:43\nLas labores para rescatar a tres mineros que quedaron sepultados por un derrumbe fueron suspendidas hoy en Perú debido a un nuevo desplome en una mina de la localidad de Agua Salada, en la provincia de Huarochirí.\nEl equipo de 25 miembros de la Unidad de Rescate de la Policía Nacional trabajaban desde tempranas horas para dar con los mineros, pero el deslizamiento de tierra y piedras en la zona obligó a suspender las labores de rescate.\n'Esta decisión fue tomada porque se pone en riesgo la integridad de los efectivos policiales, quienes también podrían quedar atrapados en caso que se registre otros derrumbe', argumentó el comandante del cuerpo de rescate, Ricardo Trujillo.\nLa emergencia fue reportada el viernes en la comisaría de Chaclaclayo, pero fue hasta este sábado cuando se iniciaron las labores de rescate sin mayor éxito.


Turquía dispuesta a hablar de la candidatura de Finlandia y Suecia a la OTAN - LA NACION\nTurquía dispuesta a hablar de la candidatura de Finlandia y Suecia a la OTAN\n14 de mayo de 2022 15:23\nEl gobierno turco se dijo el sábado abierto a discutir sobre la adhesión de Finlandia y Suecia a la OTAN, pese a considerar que los dos países nórdicos son santuarios de "organizaciones terroristas" kurdas.\n"La amplia mayoría del pueblo turco se opone a la adhesión de esos países, que apoyan al PKK [Partido de los Trabajadores del Kurdistán], una organización terrorista", dijo el ministro turco de Relaciones Exteriores, Mevlut Cavusoglu.\n"Pero se trata de temas que debemos evidentemente abordar con nuestros aliados en la OTAN y con esos países", agregó el ministro que vino a Berlín para participar en una reunión con sus pares de la alianza militar transatlántica y con los dos candidatos escandinavos.\nLa admisión de nuevos miembros a la OTAN tiene que ser aceptada por la totalidad de sus integrantes.\nEl presidente turco, Recep Tayyip Erdogan, dijo que quiere evitar "el mismo error cometido cuando se unió Grecia", un vecino con el que Turquía mantiene relaciones históricamente complicadas.\nErdogan acusó además a Finlandia y Suecia de servir de "albergue para terroristas del PKK", considerada como una "organización terrorista" tanto por Turquía como por Estados Unidos y la Unión Europea.\nFinlandia y sobre todo Suecia han acogido desde principios de los años 1970 a una importante comunidad kurda, estimada en varias decenas de miles de personas.\nAdemás, en los últimos años se produjeron varias disputas diplomáticas luego de que Suecia reconociera el genocidio armenio o a raíz de la situación de los derechos humanos en Turquía.\nPara algunos analistas, Turquía busca negociar su aceptación de las candidaturas de Finlandia y Suecia por ciertas contrapartidas, como por ejemplo que Estados Unidos dé marcha atrás en su negativa a venderle aviones de combate F-35 de última generación.


¿Qué es educa +? | Educathyssen Educathyssen.org - Inicio - El espacio educativo del museo Thyssen-Bornemisza\n¿Qué es educa +?\nMatrícula educa +\nEduca + es una comunidad abierta dedicada a la investigación y al intercambio de conocimiento en torno a la educación. El punto de partida de dicha comunidad se materializa en la web de Educathyssen, donde fomentamos la reflexión y el debate en red entre agentes de la acción educativa y expertos de diversas disciplinas, con la finalidad de analizar el presente y desarrollar estrategias de futuro en el ámbito de los museos y centros de arte. Para el desarrollo de estos encuentros proponemos dos vías de participación, presencial y virtual, que darán como resultado una serie de publicaciones digitales.\nEncuentros educa +\nJornadas presenciales a partir de las cuales se origina el intercambio de conocimiento. En los encuentros, reconocidos especialistas plantean su punto de vista respecto a una temática propuesta. Algunas de las líneas de debate reflejan inquietudes relacionadas con la arquitectura, creatividad, tecnologías, metodologías, comunicación, multiculturalidad, jóvenes y nuevos retos de futuro en los museos. ¿Qué otros temas crees que deberían ser objeto de reflexión?\nLa web de EducaThyssen se convierte en el centro para la creación de una comunidad virtual y el diálogo online con la intención de facilitar la participación, fomentar la interacción de más profesionales y la extensión del debate en el tiempo de los Encuentros educa +. El espacio virtual que se origina, se nutre de diferentes formatos multimedia, que ayudan a enriquecer las conexiones entre los temas establecidos para cada uno de los encuentros.\nTambién puedes participar en la comunidad mediante Twitter, Storify, Facebook, YouTube, Pinterest e Instagram utilizando la etiqueta #educaciónymuseos.\nPublicación digital entendida como repositorio documental de las líneas de debate desarrolladas por los participantes presenciales y virtuales. La publicación es concebida como un proyectos orgánico en el tiempo que pretende recoger las inquietudes de la comunidad educativa y fijar las principales conclusiones extraídas durante los encuentros presenciales y el debate online.\nPuedes compartir con nosotros tus propuestas educativas sobre los diferentes temas desde las zona de comentarios de cada uno de los encuentros.


World Of Warcraft Legión: Los demonios aterrizan en Azeroth y traen muchas novedades\nWorld Of Warcraft Legión: Los demonios aterrizan en Azeroth y traen muchas novedades.\nSe acerca el lanzamiento de World of Warcraft Legión, previsto concretamente para el 30 de agosto, y Blizzard sigue desvelando detalles y datos sobre el contenido de la expansión, que más que saciar nuestra curiosidad la multiplican.\nLos demonios de la legión ardiente están a punto de invadir Azeroth y no vendrán solos, sino que traerán con ellos multitud de cambios y novedades. En el ultimo tráiler publicado por Blizzard nos desvelan muchas novedades. En las imágenes podemos ver como los demonios asolan Azeroth y extienden el fuego de la legión, nos muestran como invadirán diversas zonas del juego, donde se producirán grandes batallas campales entre demonios y jugadores, mientras que las naves de la legión bombardean desde el cielo con su temible fuego vil. También podemos ver las nuevas zonas que se añadirán al ya extenso mapa de WoW con la aparición de un nuevo continente, Las Islas Abruptas. Algunas de estas zonas serán:\nCosta Abrupta: Un pequeño archipiélago rocoso, escenario de cruentas batallas entre demonios y defensores.\nAzsuna: Una tierra de parajes boscosos que me recuerda mucho a los bosques de los elfos de la noche, habitada por extraños gigantes y repleta de templos en ruinas.\nStormheim: Un escenario de alta montaña, al más puro estilo nórdico, coronado por nubes de tormenta y gigantescas estatuas de guerreros. Allí podremos ver de nuevo a los vrykul, una raza que ya conocimos en Wrath of the Lich King, eso sí con un importante lavado de cara.\nHighmountain: Un bello paisaje de colinas y bosques, salpicado con el blanco del invierno, y habitado por taurens, gigantes y grifos entre otras criaturas. Incluso las edificaciones mostradas en el tráiler nos recuerdan al estilo de construcción tauren.\nVal´Sahra: Un entorno de bosque tupido, poblado por elfos y antiguos ancestros de la naturaleza. Hermosas estatuas y edificios llenan este bosque de aire místico, aunque no todo es bonito. En el tráiler podemos ver como hay zonas corruptas o infectas por algún tipo de mal.\nSuramar: Una tierra situada entre valles y barrancos, donde se alzan imponentes edificaciones de templos y ciudades, y donde habitan extraños seres de aspecto malvado.\nDalaran: La legendaria ciudad mágica elevada en el aire, que ya recorrimos en WOTLK, recibe un importante lavado de cara, que realza su magnificencia. Se añaden nuevas estatuas y decoraciones en los edificios, e incluso pasajes ocultos que nos llevan a nuevas áreas de la ciudad.\nDejando atrás las nuevas zonas explorables, toca hablar de una de las estrellas indiscutibles de esta nueva expansión de WoW, sí, la nueva clase, el cazador de demonios. Simulando al legendario Illidan, esta clase héroe irrumpirá en WoW empuñando las famosas gujas de guerra gemelas y haciendo uso de la más oscura magia. Será una clase muy versátil que podrá ejercer los tres roles (DPS, tanque y sanador) y su estilo de juego será muy especial. Mezclará acrobacias, tajos y técnicas mágicas para aniquilar a sus enemigos. Podrá incluso adoptar formas demoníacas, moverse a la velocidad del rayo o desplegar sus alas. Ah, y podrá utilizar salto doble, todo un detalle. Cabe destacar que se trata de una clase héroe, es decir, no iniciará su aventura a nivel 1 como el resto de clases (excepto el Caballero de la muerte) sino que empezaremos a nivel 100, tras completar una cadena de misiones introductoria.\nMás novedades importantes, el renovado sistema de transmutación y la forja de artefactos. Los jugadores llevaban mucho tiempo demandando cambios y mejoras en el sistema de transmutación, que nos permite aplicar a nuestro equipo la apariencia de aquellos objetos que más nos gusten, pero requería poseer ese objeto que del que queríamos su apariencia. Ahora esto ha cambiado, todos los objetos que consigamos a lo largo del juego (incluidos los que consiguiésemos antes de Legión), sin importar que nos deshagamos de ellos, se conservarán en una colección a la que podremos acceder en cualquier momento para aplicar su aspecto a nuestro equipo.\nLa forja de artefactos es una característica completamente nueva. Nos permitirá acceder a armas legendarias, como la Crematoria para los paladines. Cada clase contará con varias armas para sus diversas especializaciones y que ademas podrán personalizar cambiando colores o detalles decorativos. Aunque, eso sí, tiene pinta de que veremos a la gran mayoría de los jugadores empuñando las mismas armas.\nEncontraremos más mejoras diversas, como las nuevas animaciones de combate, que harán las batallas más realistas, dinámicas y vistosas. Las world quest o misiones de mundo, que consistirán en grandes eventos, como aniquilar a grandes criaturas, que nos señalaran en el mapa y nos aportaran generosas recompensas. El nuevo sistema de honor de PvP, estructurado en niveles o prestigios que iremos alcanzando según acumulemos puntos y victorias en PvP. Los salones de clases serán otro añadido interesante. Un lugar especifico para cada clase donde aprender habilidades y sentirnos como en casa. Otra novedad son los seguidores campeones. Npc´s que nos acompañaran en nuestras aventuras, pero no serán Npc´s cualquiera, sino personajes conocidos como Rexxar o el Mestro Cho, entre otros.\nOtra novedad que los jugadores esperan con ansia son las nuevas mazmorras. En el trailer nos muestran las siguientes:\nThe Arcway: Una serie de estancias ruinosas, con aspecto de templos. Plagadas de cristales mágicos, criaturas corrompidas por la magia y gigantescas arañas.\nVault of the Wardens: Estructuras subterráneas de extraña arquitectura, plagadas de temibles enemigos y zonas muy peculiares, como una especie de abismo tan oscuro como la noche.\nDarkheart Thicket: Una zona boscosa abierta, asolada por el fuego vil y la oscuridad, plagada de demonios, criaturas corruptas y una niebla muy espesa.\nEl Asalto al bastión violeta: Retorno a una mazmorra clásica de Wotlk, esta vez renovada para la ocasión y plagada de enemigos mucho más poderosos.\nLa guarida de Neltharion: Una tierra yerma y congelada, formada por barrancos y cuevas, donde nos enfrentaremos a todo tipo de enemigos.\nY muchas más cómo: Fuerte Roca Negra, Los Salones del Valor, El ojo de Azshara o Las Fauces de las Almas.\nY, ¿cómo no? también tendremos nuevas Raids o Bandas. Para los que no conozcan WoW, las bandas son, por decirlo de alguna manera, mazmorras de élite con enemigos más duros y numerosos, y que requerirán grupos de jugadores mucho mayores para completarlas. Eso sí, las recompensas valen la pena. Las bandas mostradas en el trailer son La pesadilla esmeralda y The Nighthold.\nTodo esto y mucho más es lo que vendrá con la llegada de World of Warcraft: Legión, y como acostumbra a hacer Blizzard nos dará tanto por hacer que nos faltará el tiempo. Así que, culpables, ¿estáis listos para volver a Azeroth y enfrentaros al fuego de la Legión Ardiente?


Arbor integra a su segundo mayorista en México: Maps - eSemanal - Noticias del Canal\nEstá en:Inicio»Hoy canal»desarrolladores»Arbor integra a su segundo mayorista en México: Maps\nArbor integra a su segundo mayorista en México: Maps\nPor Victor Chávez el\t 08/02/2017 desarrolladores, Noticias\nCon esta adición, el desarrollador aprovechará los canales del mayorista para atacar el mercado Enterprise de la República Mexicana.\nCon cerca de 20 marcas en el portafolio, Maps integró a la firma especializada en la visibilidad de tráfico global para detectar y mitigar los ataques de denegación de servicio (DDoS), además de una solución para protección contra amenazas avanzadas.\nSegún Juan Manuel Luna, director comercial para México, Centroamérica y Caribe de Arbor Networks, buscaron aliarse para buscar algo diferente a su canal tradicional de seguridad, el cual funciona muy bien y aunque son focalizados, el contar con socios que llegan a otros sectores como el de infraestructura o virtualización es interesante como negocio.\n“Con el canal de Maps podemos llegar desde el nacimiento de la infraestructura para ser más preventivos, mientras estos asociados podrán otorgar un valor agregado dentro de su portafolio. La caja ‘mágica’ que detecta, mitiga, erradica y hace de todo ya no va a existir, es un cambio de paradigma mundial, con soluciones de inteligencia accionable, cyberseguridad, indicadores de ataque, indicadores tempranos de compromiso, donde no necesariamente mitigan y erradican la amenaza sino que se necesita de otras herramientas para hacerlo y ahí es donde la educación y el entrenamiento de los partners y mayoristas explotarán áreas de oportunidad”, comentó el directivo.\nPor su parte, Hugo Giusti, director comercial de Maps, compartió que ya llevaban algunos meses trabajando con la firma, antes de hacerlo oficial, y la intención es ofrecer a sus canales una alternativa para que aborden este tipo de soluciones, para así llegar en conjunto al mercado Enterprise mexicano de todo el territorio.\n“A la marca le ofrecemos distribuidores de valor, socios calificados en todo el país para abordar el mercado que nos trazamos en conjunto, es el medio adecuado para ello.\n“Como ya comenzamos una labor previa, en este momento contamos con aproximadamente 10 canales aptos, donde algunos de ellos incluso ya están vendiendo la solución y otros están vías de certificarse. La mayoría de los canales en Maps están especializados en alguna solución de informática y no específicamente en la propuesta que ofrece Arbor, eso les da las herramientas suficientes para evolucionar técnicamente y comercialmente y fusionar estas propuestas con las de su portafolio”, comentó Giusti.\nPara la atención de los socios, va a haber un gerente de producto dentro de Maps para desarrollar la marca, equipos demo, acompañamientos a proyectos, entrenamientos, recursos técnicos, etcétera.\n“A los partners les recomendamos llegar con un análisis de riesgo con los usuarios finales, con el fin de justificar una inversión de esta naturaleza. Que sean de perfil más consultivo para demostrar el beneficio este tipo de propuestas y convencer a los responsables de aprobar los recursos”, concluyó Luna.\nAPS en sus versiones de appliance físico y virtual. Arbor Cloud para ataques volumétricos y Spectrum para ofrecer inteligencia temprana en amenazas avanzadas.\nCabe señalar que en materia de disponibilidad, la firma lanzó un equipo pequeño de 100 mbps dirigido a la PyME.\nMercados exponenciales servicios financieros, compras en línea, gobierno, servicios en nube, educación y gamer.


Karla Barquero karlabarquero.asesora@larepublica.net | Lunes 19 abril, 2021 02:00 pm\nEl período de inscripción para el proceso de admisión 2022 de la Universidad Nacional (UNA) se amplió hasta el próximo viernes 23 de abril.\nPara realizar el proceso, la población estudiantil puede hacerlo en el Sistema de Admisión Universitaria vía web.\nSolo debe ingresar a la https://admision.ac.cr y en tres pasos la población estudiantil podrá realizar el proceso de inscripción:\nCancelar el arancel al derecho de inscripción ¢6.600 en BN Servicios o BN Internet Banking Personal, o www.bancobcr.com\nEl Sistema de Admisión Universitaria informará del arancel mediante el envío de un correo electrónico a la cuenta del postulante, así como información importante del proceso.\nSi el participante no recibe el mensaje, debe comunicarse con el Departamento de Registro.\nEn caso de que la persona interesada no pueda realizar la inscripción vía web, puede comunicarse al correo ana.camacho.solano@una.cr


Grabación Sesión Webinar "Vivir de tu pasión"\nVideo revelador 50%\nCompra TU ENTRADA PARA ASISTIR A DISCOVERY II\nTu pase a un evento que lo va a cambiar todo en ti 100%\n€\t25\t+IVA\nVideo: Cómo crear productos y servicios de alto valor que se venden a un alto ticket gracias al concepto "escalera de valor". AGOTADO\nVideo: Cómo diferenciar tu marca del resto de tu competencia que tira los precios y posicionarte en el nivel medio alto del mercado donde tu audiencia te valora y te compra más. AGOTADO\n€\t45\t+IVA\nCurso online “Estrategia base de un negocio digital de viajes” para aprender a crear los cimientos de un negocio digital sólido y escalable. AGOTADO\nCurso especial de Estrategia de contenidos en redes sociales para negocios digitales de viajes. Objetivo, aprender a generar una tribu de seguidores cualificados dispuestos a comprar tus propuestas y no solo un grupo de seguidores zombies que nunca te compran nada. AGOTADO\n€\t245\t+IVA\nUna sesión estratégica completa, 1 a 1 con Joseba Z donde diseñarás un plan de negocio y una hoja de ruta de acciones a 1 año vista para ejecutar el plan y llegar a tu objetivo. AGOTADO


Cómo descargar un libro Antoine paje EPUB\nAntoine paje Libros\nAntoine paje - Antoine Paje\nFor these days today today, personas son por lo general, digital formas asi como Net en el que incluso literatura is currently digital. Es realmente como el el cual en la red catalogo - no es terrible como usted puede llegar a ser posiblemente en cualquier lugar en cualquier lugar y tambien tanto como el mismo marco de tiempo:\nelegir tipos interesante, desplazamiento Antoine Paje la area;\nDescargar gratis Antoine paje en Espanol\nRealmente, gracias a de los formas as viendo que epub, fb2, txt, rtf, pdf file y tambien sonido Disco compacto, gente generacion sobrevivir, leer, understand plus mejorar en gran medida ower extra convenientemente rapidamente. Ellos simplemente no conocimiento practico cada incomodidad a traves de en encontrandome lo que respecta a real biblioteca, junto con de:\nla falta posible de deseado cantidad , si su seleccionado creador en el ebook tiene un interes;\nTitulo: Antoine paje\nOnline almacenar de publicaciones le ayudara a como materiales junto con abrirlo para el nuevo aspect. Puede ser util, util y lo que es mas importante funcional, porque usted puede abrir un buen libro de todo el mundo en el telefono con pantalla tactil, capsula, ordenador personal y varios dispositivos. Convertirse en un usuario en nuestro electrico coleccion totalmente gratuito sin costo para nada, y tu lo haras y lo haras y probablemente lo haras y entonces entenderas lo que sabes muy bien lo que se que se que fue anteriormente; era una vez que habia sido una vez fue en el pasado, privado, miserable, carente, hambriento, infeliz. Desarrollar sencillo sin costo inscripcion en este momento!\nThe following es posible gratuito la publicacion hem ebook Antoine paje apreciado.\nCasi todos privilegios hacia el publicacion, o quizas a particular protege ademas de anotaciones pertenecen a autor del articulo y tambien titulares de derechos, y son loaded en el sitio web for\nPor último, me sale este libro electrónico, gracias por todo Antoine paje puedo conseguir ahora!\nMe encontré con Playster hace 2 meses. Yo ya pasé una calidad de miembro superior. La plataforma contiene ahora el audio de Libros: Fire force 2 , Opiniones stalingrado y yo: las memorias del hombre que rindio stalingrado ante el ejercito rojo, La administracion publica del futuro (horizonte 2050): instituciones, politica, mercado y sociedad de la innovacion , El gran libro del comercio electrnico, . Antoine paje títulos que ya están en la biblioteca. Muy buen servicio.


La dramática reflexión de restauranteros de Ciudad Obregón: “Tenemos miedo de crecer y que crean que somos ricos” - TRIBUNA\nLa dramática reflexión de restauranteros de Ciudad Obregón: “Tenemos miedo de crecer y que crean que somos ricos”\nviernes, 11 de septiembre de 2020 · 07:15\nFUI Y VINE AL BELLO PUERTO de Guaymas. Lo de bello no es por su infraestructura sino por su pasado y su historia. Me gusta el Puerto y me gusta sumergirme en el ensueño cuando desde el renovado Malecón, veo a las fuerzas del general Obregón o filibusteros de los que tantas veces le he leído a mi amigo y colega AGUSTÍN RODRÍGUEZ.\nY me gusta recrear, con la imaginación, el ir y venir, el entrar y salir de los históricos edificios que, en su tiempo, le dieron realeza a la ciudad.\nGuaymas sí es una ciudad con aspectos bellos y culturalmente, dignos de solazarnos en la contemplación. Lamentablemente, los malos administradores públicos la dejaron caer, las ruinas y solo las ruinas de aquella grandeza pudieron sobrevivir.\nQuizá para que las nuevas generaciones recojan los pedazos y vuelvan a levantarla. Pero, lamentablemente, no va a ocurrir en esta época de la pandemia.\nPor ahora y quien sabe por cuánto tiempo, la principal preocupación será sobrevivir. El rescate de la pujanza de la época de don FLORENTINO LÓPEZ TAPIA, seguirá esperando.\nEn Guaymas, igual que en el resto del estado, la gente ha tomado por asalto un solo tema: el de la política.\nY sí, el nombre de ENRIQUE CLAUSEN IBERRI, se mantiene en alto cuando se habla del PRI. Igual que en Morena, es el diputado federal HERIBERTO AGUILAR, el que predomina.\nY JESÚS SALDAÑA, por el PRD, para la municipal.\nGINES VALENTÍN, el dirigente del PRI, merece comentario aparte. Él ha mantenido en alto el ánimo priísta, el ánimo de un partido quebrantado, y sin recursos, su rostro siempre sonriente y optimista, contagia a la gente.\nNo he podido menos que sentirme nostálgico cuando en el restaurante al que solía asistir en otros tiempos a tomar café y platicar con amigos guaymenses, hoy ya no vi a ninguno.\n“Ya mis amigos se fueron casi todos”, cantaría JOSÉ FELICIANO.\nPues sí: se adelantaron. Así tiene que ser.\nGuaymas, igual que mi tierra de origen, está en crisis. Hay desempleo y la economía popular, la de los pescadores de las antiguas cooperativas de don “Flor”, ya no existen más. Todo se lo llevó el tiempo.\nA veces tengo la sensación de que Guaymas está paralizada.\nLe dan vuelta a los cartuchos quedados de la política. Y siquiera escogieran a los guaymenses ilustres que dejaron una huella imborrable a su paso por el poder municipal\nPero no, se entercan con los menos eficientes y a veces con los de uñas más largas y filosas.\nA ver, dígame: ¿a quién se le ocurre votar por la persona que en su tránsito por la alcaldía, fue destituida por diversas irregularidades dejando un precedente ominoso?\nLas consecuencias están a la vista. Esto no tiene vuelta de hoja.\nCon todo, a mí me gusta Guaymas, más que San Carlos. A este hermoso destino turístico, uno va por unas horas. Contemplamos la panorámica desde El Mirador y luego al regreso.\nNo soy de mar. Soy de la montaña. Imagínese, de niño y después a los 13 años, acompañaba a mi madre al paraíso donde nació: una ranchería llamada “El Río”, distante una hora a caballo de Canelas, Durango.\nEsta región que comprende a Guaymas y a Empalme, tiene un significado especial para mí. Conocí el mar a los 10 años. Y fue El Cochórit, donde me espanté cuando por primera vez tuve frente a mí la inmensidad de sus horizontes.\nEn esta rapidísima visita a Guaymas, tuve el gusto grande de conversar así fuera brevemente, con ARTURO MUNGARRO, el gerente de Playa de Cortés.\nBuen tipo Arturo, a quien por cierto olvidé preguntarle si tiene algún parentesco con el escritor y periodista ALEJANDRO MUNGARRO.\nYa lo haré, un día de estos.\nPor acá, la espléndida coincidencia con DANIEL TRELLES IRURETAGOYENA, sin duda una de las cosas buenas que me ha dejado mi relación de trabajo con la política. A Daniel le conocí cuando fue presidente del PRI estatal. Hará unos veintitantos años. O por ahí. No hubo acuerdo previo para encontrarnos en Guaymas. Sucedió que mientras él se encontraba en su rancho Santa Anita, su familia decidió trasladarse a San Carlos, a pasar unos días de vacaciones.\nY el martes Trelles dejó el rancho, pasó por su casa en Hermosillo, “eché unos trapos al carro y me vine a dormir a San Carlos, con mi familia”, me diría.\n¿Cuántos meses habían transcurrido sin vernos desde aquella, la última vez, precisamente en Guaymas?\n¡Ufff! Quién sabe. Muchos más antes de la pandemia.\nEn Guaymas, me encontré con BULMARO PACHECO MORENO, el historiador, el cronista, el relator de la vida paupérrima de los pueblos indígenas en la región del Mayo.\nCon el de Huatabampo, durante más de 6 meses, solo fueron conversaciones telefónicas.\nCierro este tema porque tengo la convicción de que me fui de paso. Mis dos que tres lectores, no se merecen que los abrume con mis cosas.\nAsí la dejamos.\nY AQUÍ, UN DATO DURO: de acuerdo con las estadísticas que acaba de publicar el secretario ejecutivo de Seguridad Pública, de septiembre de 2018 en que inició la actual administración de SERGIO PABLO MARISCAL, a julio de 2020, el mes más recientemente actualizado, suman 648 homicidios, contra 345 de la pasada administración en ese mismo periodo, pero de los años del 2015 al 2017...\nSon los implacables números de las estadísticas…\n¿O será que hay otros datos en Palacio Municipal?...\nMIENTRAS TANTO, Y AUNQUE YA ES del dominio público la nota, de todos modos voy a contarle lo que yo supe y lo que yo pienso de esa reunión de RICARDO BOURS y ABEL MURRIETA, con una treintena de restauranteros de Ciudad Obregón, sector de los más golpeados por la crisis sanitaria…\nEste encuentro se llevó a cabo el martes en “Fullenios tacos fish”, lo que esto signifique, aunque una buena persona me dijo que ella piensa que puede significar que un cliente entra en la taquería y sale con la panza llena…\nY si la panza está llena el corazón está contento…\n¿No lo dice así un viejo y conocido refrán?...\nDe esta reunión, algo me llamó la atención: por ejemplo, que los restauranteros temen crecer porque van a creer que son ricos, “cuando la mayoría de nosotros tenemos todo invertido en los negocios”…\nUno de ellos lo dijo ante Ricardo y Abel…\nSon los primeros estragos de la resaca que nos está dejando la pandemia…\n¿Y la violencia? En jauja, a tambor batiente, incontrolable, imparable, inmisericorde…\nEstán matando cada vez más mujeres por cuestiones vinculadas al crimen organizado…\nDuele, de verdad, que tanta gente muera…\nY duele más ver a una sociedad cada vez más indiferente y más deshumanizada…\nJustamente en la región de la que recién regresé, la muerte se ha convertido en una presencia cotidiana. Y quien lo hubiera imaginado: los guaymenses y empalmenses se están acostumbrando a las ejecuciones…


Investigan a Six Flags por presunta discriminación\nMiércoles, 03 Abril 2013 - 08:11 pm\nEl Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México informó a través de su cuenta de Twitter (@COPRED_CDMX) que se encuentra indagando al parque de diversiones Six Flags México, debido a un código de vestimenta para visitantes en el que se prohíbe la entrada con tatuajes o con vestimenta inapropiada a consideración del parque.\nRealizamos investigación sobre caso: Código de Six Flags rechaza a tatuados; visitantes mal vistos, tuiteó este miércoles @COPRED_CDMX .\nY es que según el código de vestimenta que se encuentra en la página web del centro de entretenimiento : "?No se permite el ingreso al parque con ropa o tatuajes visibles que contengan mensajes rudos o vulgares y/o con lenguaje ofensivo o gráfico. (No se permite como solución voltear la ropa).?"\nSix Flags argumenta que esta medida es tomada para mantener la atmosfera familiar y de cordialidad, así como por razones de salud y de seguridad. E incluso reitera que sus visitantes ?"deberán vestir ropa apropiada en todo momento en las instalaciones de Six Flags"?.\nPor su parte, Jacqueline L'Hoist Tapita, la presidenta de dicho organismo aclaró que la queja contra el parque fue recibida por COPRED a través de Twitter desde diciembre del 2012 y que desde entonces comenzó a ser investigada por considerarse un acto de violación a la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación.\n? GLOW MURATA\nEs Show – 10 de Septiembre de 2018\nLa Tía Tatis y su pelea con Javier Lozano; ¿por qué le dijo 'NO' a AMLO?\nEl Pulso de Víctor Martínez\nLos chicos de la loca cafetería confesaron no están de acuerdo con las...\nLos fans del cantante David Bowie se darán cita para recordar al...


17 de mayo; Día Mundial de la Hipertensión\nDe acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2020 sobre Covid-19, la prevalencia de hipertensión arterial a nivel nacional en adultos de 20 años o más fue de 30.2%; esto incluye personas con diagnóstico médico de hipertensión y aquellas que no lo sabían y fueron hallazgos de la encuesta.\nEste padecimiento causa anualmente 9.4 millones de muertes en el mundo y contribuye a 12.8% de la mortalidad por todas las causas. En las pasadas dos décadas ha mantenido entre las primeras nueve causas de muerte en México, y en los pasados seis años la tasa de mortalidad por esta causa ha incrementado 29.9%. En 2015, la hipertensión se ubicó como la enfermedad crónica responsable de 18.1% del total de muertes y como el principal factor de riesgo de muertes prevenibles.\nEl 17 de mayo, se conmemora el Día Mundial de la Hipertensión, establecido con el propósito de crear y promover el conocimiento y los esfuerzos para prevenir, diagnosticar y controlar la hipertensión arterial, principal factor de riesgo para padecer enfermedades cardiovasculares. Además, todo el mes de mayo se dedica a la medición de la presión arterial, con el objetivo de mejorar la salud mundial aumentando el grado de conciencia en materia de presión arterial.\nPrevenir y tratar la hipertensión arterial es muy sencillo. A algunas personas les basta con modificar su estilo de vida para controlar la presión arterial, como abandonar el consumo de tabaco, adoptar una dieta saludable, hacer ejercicio con frecuencia y evitar el uso nocivo del alcohol. La reducción de la ingesta de sal también puede ayudar. A otras personas, estos cambios les resultan insuficientes y necesitan tomar medicamentos con prescripción médica.\nSi tienes factores de riesgo, como una dieta y estilo de vida poco saludables, así como antecedentes familiares de hipertensión arterial, es importante realizar mediciones frecuentes de la presión arterial para poder identificar de forma temprana y así prevenir consecuencias a corto y largo plazo.\nINSP, Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2020 sobre Covid-19. Resultados nacionales. Primera edición 2021. Disponible en:\nINSP, ¡Mide tu presión arterial, contrólala y vive más!. Disponible en:\nmartes 17 mayo 2022 10:44:20 por Webmaster INSP


¡Personaliza tu labial! Elige tu combinación favorita con Epic de Mark. – Miss LaBelle Mx\n19 enero, 2018 / Sin comentarios\nAvon lanzó el día de ayer algo sin precedentes, en lo que a labiales se refiere, con su nueva serie Epic de Mark… ¿Quién no ha querido alguna vez crear su propio labial?\nUltraviolet: el color del 2018\nMe ha pasado como maquilladora tener que hacer mis propias combinaciones locas, una y mil veces, para lograr el tono que deseo, pero esto es un poco laborioso y tardado. Ya sea que quieras oscurecer el tono, aclararlo, crear un efecto voluminoso con un degradado, hacerlo tornasol, en fin… Lo que se te ocurra. Con Epic basta con elegir un tono base (Epic Lip) -que van desde los tradicionales nude hasta un color azúl o ultraviolet- y transformarlo con los Epic Lip Transform para darle ese toque original que deseas. ¿Te imaginas un labial morado con destellos dorados o un nude tornasol?\nEstoy realmente alucinada con los 30 labiales de Epic, con los que puedes hacer más de 200 combinaciones… Lo increíble que tienen es precisamente eso, que son totalmente personalizables y al alcance de cualquier bolsillo. Tienen una pigmentación y duración muy destacable (yo traje éste azul por más de 7 hrs sin retocar) en cuanto a costo- beneficio.\n“Con Epic lo único imposible es elegir solo una combinación favorita” -Natalia Tellez, conductora.\nPuedes adquirirlos con cualquier representante Avon y su costo es de $159 mxn en México. Los vas a amar tanto como yo.\navonavon mexicoavon reseñabeauty blogbeauty bloggerbeauty blogger mexicanabeauty bloggers mxbloggers avonepic de avonepic de markepic markeventos de avonlabiallabial azullabial de avonlabial grislabial larga duraciolnlabial moradolabial personalizablelabial ultravioletlabialeslabiales avonlabiales personalizableslabiales personalizadoslanzamiento avonmaquillaje economicomaquillaje mexicomark de avonmark epicreseñas avontips de maquillaje


Fugas de agua en balsas de riego de La Unión\nFuga de agua de balsa en La Unión\nFugas de agua en balsas de riego de La Unión. Cada vez que un cliente nos consulta preocupado por un problema de fugas solemos dirigirnos a la zona para hacer primero una observación exhaustiva del área. No se puede determinar nunca si la fuga no es evidente donde se depositarán las labores de trabajo sin realizar un diagnóstico de inicio. En primer lugar siempre que se sospeche de una fuga deben observarse las construcciones para descartar que la fuga sea la consecuencia de ello, con lo cual sería conveniente revisar absolutamente toda la estructura para determinar la posible aparición de fugas potenciales. En Lanto SL nos ocupamos de las fugas de agua en balsas de riego en La Unión desde hace más de tres décadas y podemos ofrecerle seguridad.\nARREGLAR FILTRACION DE BALSA EN LA UNIÓN\nLas fugas ni se producen siempre por los mismos motivos ni son evidentes. En ocasiones falla la estructura, en otras el impermeabilizado, y en muchas las instalaciones. A través de los años hemos descubierto que muchas veces se cree que los elementos impermeabilizantes no sufren desgaste. Si bien es cierto que algunos son extraordinariamente resistentes, también debe tenerse en cuenta que no son eternos. Presión en tuberías, juntas mal impermeabilizadas o la misma lámina pueden fallar y producir este tipo de inconvenientes. En La Unión Lanto los arregla definitivamente y le ofrece diez años de garantía por todas sus obras, para que no deba preocuparse por la vida útil de esa inversión. Lanto es calidad, servicio y seguridad.\nREPARAR GOTERA DE BALSA EN LA UNIÓN\nUna vez detectada la fuga, el trabajo de nuestros profesionales se concentra en solventar el inconveniente y verificar potenciales problemas a futuro. Las fugas son uno de los desperfectos más comunes que pueden observarse en las balsas de riego cuando no reciben un mantenimiento mínimo y a intervalos regulares. No solo disminuyen de manera relevante el volumen de agua sino que pueden provocar inconvenientes muy graves, llegando al desmoronamiento de la balsa. En Lanto SL nos ocupamos de reparación y sellado de fugas en balsas de riego de manera absolutamente eficiente, como pueden confirmar todos nuestros clientes de La Unión.\ngoteras y filtraciones en balsas de riego de La Unión


Rusia acusa a gobierno de Kosovo de expulsar ilegalmente a diplomático ruso – La City\nRusia acusa a gobierno de Kosovo de expulsar ilegalmente a diplomático ruso\nLa cancillería de Rusia condenó este viernes (31.05.2019) la decisión de las autoridades de Kosovo de expulsar a un empleado ruso de la ONU, Mijail Krasnochokov, que fue detenido la pasada semana por las fuerzas de seguridad locales.\n«Vemos las acciones de las autoridades kosovares como una continuación de una política abierta encaminada a agravar las relaciones étnicas en la zona y de desprecio de las normas internacionales de relación diplomática», informa el Ministerio de Exteriores en un comunicado.\nRusia, que nunca ha reconocido la independencia de Kosovo y la sigue considerando una provincia serbia, advierte de que esa falta de respeto hacia Naciones Unidas como organización tendrá «profundas consecuencias» para Pristina. «Tales pasos fueron posibles sólo debido a la connivencia de Occidente con los kosovares», apunta.\nEl Gobierno de Pristina declaró «persona non grata» a Krasnochokov, empleado de la Misión de la ONU en Kosovo (UNMIK), detenido durante una operación contra el crimen organizado en el norte del país de mayoría serbia, pero puesto después en libertad.\nEl primer ministro kosovar, Ramush Haradinaj, justificó esa decisión por las actividades del ciudadano ruso, que tenía inmunidad diplomática, «contra el orden constitucional de Kosovo, los valores universales, la paz y estabilidad».\nEl ministro de Exteriores ruso, Serguei Lavrov, tachó el arresto del ciudadano ruso por Pristina de «provocación» que busca «convertir a los Balcanes en un cordón sanitario contra Rusia» y acusó a la Unión Europea y la OTAN de permitir tales comportamientos. El Ejecutivo serbio también calificó la operación policial kosovar como «intimidación» de la población y puso en alerta sus fuerzas de seguridad.\nEl ciudadano ruso fue trasladado el jueves a un centro clínico de Belgrado debido a las heridas que sufrió el martes, después de haber pasado dos días en un hospital de Mitrovica, en el norte de Kosovo.\n(con reportes de la agencia Efe)\nAnterior Para Naciones Unidas Irán cumple con plan nuclear\nSiguiente Acuerdo biotecnológico sobre soja entre Argentina y China


La Satisfaccion Del Cliente Empieza Por Los Recursos Humanos El Caso Del Ritz-Carlton - PDF Free Download\nAuthor: Carrasco Danny L\n38 downloads 526 Views 442KB Size\nEncuesta Evaluar La Satisfaccion Del Cliente\nDescripción: modelo de encuesta par\nDescripción: presentación caso\ncaso de recursos humanosDescripción completa\nevaluacion del desempeño humanoDescripción completa\nLinea de tiempo, evolución del dpto de recursos humanos.Descripción completa\nrecursos humanos linea del tiempo\nes un mapa conceptual donde indica de manera consecuente del articulo el marketing mas alla de la satisfaccion del cliente.Descripción completa\nDescripción: Calidad satisfacción del cliente\nDescripción: Fernando Pereda Marin y Francisca Berrocal Berrocal\nAyuda de norma ISO 10004Descripción completa\nDescripción: Escala de satisfaccion al cliente\nDescribe el objetivo de este departamentoDescripción completa\nLa satisfacción del cliente empieza por los recursos humanos: el caso del Ritz-Carlton Sumati Reddy Profesora de la ICFAI University.\nLas prácticas de éxito del Ritz-Carlton, como la creación de experiencias memorables para los huéspedes, las historias extraordinarias de los lunes, la selección, orientación y formación de los empleados, la concesión de poder a los trabajadores y la formación matinal, le han valido al Ritz-Carlton el reconocimiento como una de las empresas hoteleras del mundo más orientadas al servicio al cliente.\na marca Ritz-Carlton es sinónimo de calidad y servicio excepcional. Su objetivo es ofrecer a sus huéspedes el mejor servicio y las mejores instalaciones. Cada empleado del grupo está comprometido con los objetivos básicos de la organización y sus prácticas de recursos humanos cuidan hasta el último detalle para ofrecer una atención al cliente de la máxima calidad. Según Sue Stephenson, vicepresidenta senior de recursos humanos de The Ritz-Carlton Hotel Company, “en nuestro negocio, lo que hacemos es crear recuerdos imborrables para nuestros clientes; no se trata sólo de ofrecerles alojamiento, sino también de dar a cada uno de nuestros huéspedes un trato individualizado”.\nCésar Ritz, conocido como “el rey de los hoteleros y el hotelero de los reyes”, fue quien redefinió la experiencia del hotel de lujo basándose en la filosofía de la atención al cliente. De él y de sus hoteles proviene el adjetivo inglés ritzy, que quiere decir “lujoso y elegante”. Ritz estuvo asociado durante mucho tiempo con Auguste Escoffier, el famoso chef francés padre de la cocina francesa moderna y toda una leyenda entre los chefs. César Ritz y Auguste Escoffier desempeñaron un papel clave a la hora de sentar las bases del servicio de atención al cliente de máxima calidad. Se asociaron en 1890 y se trasladaron al Hotel Savoy de Londres. Desde esta base fundaron una gran cantidad de hoteles famosos, como el Grand Hotel de Roma y numerosos hoteles Ritz en to-\ndo el mundo. El cuadro 1 ofrece una perspectiva histórica de la cadena de hoteles Ritz-Carlton.\nLas reglas de oro En el Ritz-Carlton, a los nuevos empleados se les hace entrega de las “reglas de oro”, un pequeño documento del tamaño de un carné que han de llevar consigo en todo momento. Las reglas de oro recogen los valores y la filosofía de los hoteles Ritz-Carlton y son consideradas esenciales para el trabajo. También son conocidas como los cimientos de The Ritz-Carlton Hotel Company e incorporan la filosofía de servicio de la organización. No\nse trata de códigos secretos para uso exclusivo de los empleados, sino que están disponibles en el sitio web del hotel para que cualquiera pueda conocerlos. Incluyen lo siguiente: • • • •\nEl credo. El lema. La promesa de los empleados. Los veinte principios básicos del Ritz-Carlton.\nLo más famoso y distintivo de las reglas de oro es el lema: “Somos damas y caballeros al servicio de damas y caballeros”. Es el telón de fondo que rige el compor-\nThe Ritz-Carlton Hotel Company: una perspectiva histórica La historia de the ritz-Carlton hotel Company se remonta al año 1983, cuando William B. Johnson se hizo con el ritz-Carlton de Boston y adquirió los derechos de la marca ritz-Carlton. La calidad del servicio, la restauración y las instalaciones de este emblemático hotel de Boston sirven como punto de referencia para todos los hoteles y resorts ritz-Carlton en todo el mundo. el legado del ritz-Carlton de Boston comenzó con el famoso empresario hotelero César ritz, conocido como “el rey de los hoteleros y el hotelero de los reyes”. su filosofía de servicio y sus innovaciones redefinieron la experiencia del hotel de lujo en europa a través de su gestión del ritz de París y del Carlton de Londres. el ritz-Carlton de Boston revolucionó la hospitalidad en América con la creación de un entorno de lujo: • Baño privado en la habitación. • tejidos más ligeros en las habitaciones para permitir un lavado más a fondo. • Pajarita y delantal blancos en los uniformes de los camareros, pajarita negra para el maître y chaqué para el resto del personal, con el fin de crear una imagen de seriedad y profesionalidad. • Abundantes flores frescas en todas las zonas públicas. • restauración a la carta, con diferentes opciones (escoffier fue el primero en introducir el menú a la carta en el Carlton de Londres en 1899). • salones más pequeños e íntimos para una experiencia más personalizada. César ritz falleció en 1918, pero su esposa marie continuó la expansión de los hoteles que llevan su nombre. en estados Unidos, the ritz-Carlton Investing Company fue creada por Albert Keller, que compró el nombre y lo convirtió en franquicia. en 1927 fue inaugurado el ritz-Carlton de\nBoston, al que siguieron otros hoteles en nueva York (en la Avenida madison y en la calle 54), Filadelfia, Pittsburg, Atlantic City y Boca raton. sin embargo, en 1940, ninguno de los hoteles estaba en funcionamiento, excepto el ritzCarlton de Boston, por la sencilla razón de que contaba con un dueño rico que podía mantenerlo abierto. el ritz-Carlton de Boston representa la visión de César ritz, la ingenuidad yankee y la sensibilidad social de Boston. el legado del ritz se mantuvo con Charles ritz, hijo de César ritz, que participó activamente en los consejos de administración del ritz-Carlton hasta su muerte en 1977. en 1983, el hotel, junto con los derechos del nombre ritzCarlton, fue vendido a William B. Johnson, que creó the ritz-Carlton hotel Company. El logotipo Ritz-Carlton La corona que aparece en el logotipo del ritz-Carlton proviene del sello real británico, mientras que el león simboliza el respaldo financiero. este logotipo fue diseñado por César ritz. The Ritz-Carlton Hotel Company La empresa posee hoy día algunos de los mejores hoteles del mundo. Varios de ellos ocupan edificios históricos, ya que the ritz-Carlton hotel Company mantiene un compromiso de conservar los edificios con valor arquitectónico. Algunos ejemplos son el ritz-Carlton de san Francisco, el ritz-Carlton de Filadelfia, el ritz-Carlton de nueva orleans y el ritz-Carlton, huntington hotel & spa. en 1995, marriott International adquirió el 49% de la cadena. tres años más tarde, ese porcentaje se elevó hasta el 99%. en 2005, el grupo contaba con 59 hoteles y alrededor de 29.000 empleados. tiene planes de expansión en oriente medio y en Asia y pretende aumentar el número de hoteles hasta los 85-90 en un plazo de entre diez y quince años.\nLA sAtIsFACCIón deL CLIente emPIezA P or Los reCUrsos hUmA nos: eL CAso deL rItz-CArLton\ntamiento de los empleados y garantiza que éstos tratan a sus compañeros con el mismo respeto y la misma dignidad con los que tratan a sus huéspedes. Las reglas de oro del Ritz-Carlton recogen el sueño de su fundador de ofrecer a cada cliente el mejor servicio posible. César Ritz sentó las bases de la filosofía de servicio del Ritz-Carlton con comentarios como el siguiente: “Nunca digas ‘no’ cuando un cliente pide algo, aunque pida la luna. Siempre se puede intentar”. Según Ritz, el cliente es el “rey”. Pasada casi una década, este concepto sigue vivo en los hoteles que llevan su nombre. Las reglas de oro no solamente han servido para elevar el nivel del servicio en los hoteles Ritz-Carlton, sino que también han contribuido de forma significativa a mejorar la atención al cliente en todo el mundo. La mayoría de los hoteles de lujo del mundo han adoptado conceptos de servicio similares. En el cuadro 2 se presenta una descripción de las reglas de oro.\nLas prácticas de recursos humanos del Ritz-Carlton ¿Qué es lo que hace la función de recursos humanos para garantizar la uniformidad de la marca, del servicio y de la excelencia en los 59 hoteles de la cadena RitzCarlton? Se empieza por contratar a las personas adecuadas y por darles la preparación adecuada para garantizar que todos y cada uno de los clientes que se alojan en el Ritz-Carlton disfruten de una experiencia feliz e inolvidable. Contratación El Ritz-Carlton sabe que el elemento clave en cualquier proceso de calidad es contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados. Son especialmente valorados algunos rasgos, como saber escuchar (en lugar de hablar), el fuerte sentido del valor y el deseo de ir más allá de la llamada del deber. Los empleados deben preocuparse por los demás. Esto no es algo que se pueda en-\nLas reglas de oro El credo “La experiencia del ritz-Carlton aviva los sentidos, infunde bienestar y satisface incluso los deseos y las necesidades tácitas de nuestros huéspedes”. El lema “somos damas y caballeros al servicio de damas y caballeros”. es la parte más reconocible de las reglas de oro. Los empleados se guían por este lema para tratar con los huéspedes y con sus compañeros. esto garantiza que los tratan con la misma dignidad que a sus clientes. Los tres pasos de la atención al cliente en el ritz-Carlton, los tres pasos de la atención al cliente son los siguientes: 1. saludar al huésped de forma cálida y sincera, dirigiéndose a él, si es posible, por su propio nombre. 2. Adelantarse a sus necesidades y satisfacerlas. 3. despedirse amablemente, dirigiéndose a él, de nuevo, por su propio nombre. dirigirse al huésped por su propio nombre sirve para establecer una relación con él y transmite un mensaje positivo. también permite prestarle un servicio más personalizado y que él se sienta como en casa. Adelantarse a las necesidades de los huéspedes y satisfacerlas evita la posibilidad de que alguno esté contrariado o descontento y hace innecesario contar con un departamento de quejas.\nesto es posible si los empleados detectan el problema en su etapa inicial y lo resuelven antes de que vaya a más. La promesa del empleado “en el ritz-Carlton, nuestras damas y caballeros son el recurso más importante en nuestro compromiso de servicio con nuestros huéspedes”. La promesa del empleado refuerza el hecho de que la reputación impoluta del hotel tiene su origen en ellos y no en sus suntuosas instalaciones, en su comida para gourmets o en su espectacular decoración. Los veinte principios del Ritz-Carlton 01. el credo es la creencia principal de nuestra empresa. todos deben conocerlo, fomentarlo y hacerlo suyo. 02. nuestro lema es: “somos damas y caballeros al servicio de damas y caballeros”. Como profesionales del servicio, tratamos a nuestros huéspedes y a nuestros compañeros con respeto y dignidad. 03. Los tres pasos de la atención al cliente son la base de la hospitalidad que ofrece el ritz-Carlton. se deben poner en práctica cada vez que se interactúe con el cliente para garantizar su satisfacción, retención y fidelidad. 04. La promesa del empleado es la base de nuestro entorno de trabajo en el ritz-Carlton. ha de ser respetada por todos. 05. todos los empleados han de superar con éxito el certificado de formación anual para el puesto que ocupan.\nseñar. Por ejemplo, no se les puede pedir que respondan “Por supuesto, será un placer” a menos que esas palabras les salgan de forma natural y les suenen bien a ellos mismos. El Ritz-Carlton hace mucho hincapié en el tipo de personas que selecciona para trabajar en el hotel, ya que determinados comportamientos no siempre se pueden enseñar. Busca una determinada actitud en las personas que contrata y les da formación para que adquieran determinadas habilidades. El hotel sigue un meticuloso proceso para seleccionar a los nuevos miembros de su equipo. Cada puesto tiene un perfil “ideal”, definido a partir de un estudio de\nlos mejores empleados de otras organizaciones. El estudio en cuestión analiza los factores que hacen que estos empleados tengan un rendimiento excepcional y llega a la conclusión de que los empleados excepcionales rinden bien en lo que respecta a los siguientes comportamientos:\nLa mayoría de los hoteles de lujo del mundo han adoptado conceptos de servicio similares a los del Ritz-Carlton\nA partir de la información contenida en este estudio, el equipo de recursos humanos elabora los perfiles de cada puesto de trabajo y la formación académica exigida, que varía en función de cada puesto. El resultado de esta labor de investigación es la creación de unos criterios de talento para cada puesto, desde el de director\n• La construcción de relaciones con los huéspedes. • La construcción de relaciones de apoyo con los compañeros. • El entusiasmo y la sensibilidad hacia las necesidades de los demás. • La preocupación espontánea por los demás.\n06. Los objetivos de la empresa son conocidos por todos los empleados. Apoyar esos objetivos es responsabilidad de todos. 07. todos los empleados tienen derecho a involucrarse en la planificación del trabajo que les concierne, con el fin de fomentar un ambiente de satisfacción y alegría en el trabajo. 08. todos los empleados han de localizar sistemáticamente defectos en cualquier parte del hotel. 09. es responsabilidad de cada empleado crear un ambiente de trabajo en equipo y de servicio mutuo que haga posible que todas las necesidades de los huéspedes y compañeros queden satisfechas. 10. todos los empleados tienen poder. Por ejemplo, cuando un huésped tiene un problema o necesita algo especial, hay que dejar de lado las tareas ordinarias y resolver ese problema. 11. es responsabilidad de cada empleado contribuir a que los grados de limpieza sean extremos. 12. Para ofrecer el mejor servicio personalizado a nuestros clientes, todos los empleados tienen la responsabilidad de determinar y archivar las preferencias individuales de cada huésped. 13. nunca pierda un cliente. resolver los problemas al momento es responsabilidad de cada empleado. Quien recibe una queja debe hacerse responsable de ella, resolverla de forma satisfactoria para el cliente y archivarla. 14. “sonría, estamos continuamente subidos a un escenario”. mantenga siempre un contacto visual positivo.\no supervisor hasta los de primera línea de servicio al cliente. El siguiente paso consiste en el desarrollo de un Proceso de Selección de Calidad (QSP, por sus siglas en inglés) junto con Talent+, una consultora de recursos humanos y selección psicológica. Además del QSP, también se han elaborado unos criterios de excelencia, gracias a los cuales se puede colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado para garantizar un excelente servicio al cliente. El proceso incluye una entrevista estructurada cuyos resultados son cuantificables y que se puede repetir para múltiples candidatos. Es más, estas entrevistas estructuradas han sido traducidas a veinte idiomas para garantizar la uniformidad en el proceso de selección. A continuación, se compara a los candidatos con los criterios de talento. De esta forma, la organización identifica a las damas y caballeros que poseen los atributos y comportamientos que la empresa busca y que más se asemejan a los trabajadores que mejor rinden.\nUtilice el vocabulario adecuado con nuestros huéspedes (expresiones como “Buenos días”, “Por supuesto”, “no hay problema” o “será un placer”). sea embajador del hotel dentro y fuera del lugar de trabajo. hable siempre de forma positiva. Comunique sus problemas a la persona adecuada. Acompañe a los huéspedes en lugar de indicarles simplemente el camino a otra zona del hotel. siga el protocolo de atención telefónica del ritz-Carlton. responda antes del tercer tono y hágalo con una “sonrisa”. Cuando sea posible, diríjase al huésped por su nombre. si es necesario, pregunte al cliente: “¿Le importaría mantenerse a la espera, por favor?”. no seleccione las llamadas. en la medida de lo posible, evite transferir las llamadas. Ajústese a las normas de los buzones de voz. Cuide su apariencia personal y préstele atención. todos los empleados tienen la responsabilidad de transmitir una imagen de profesionalidad y de cumplir las normas de vestimenta y aspecto personal del ritz-Carlton. dé prioridad a la seguridad. Cada empleado tiene la responsabilidad de crear un entorno seguro y sin accidentes para los huéspedes y los compañeros. Conozca los procedimientos de emergencia en caso de incendio y comunique los riesgos que observe de modo inmediato. Proteger el patrimonio del ritz-Carlton es responsabilidad de todos los empleados. Ahorre energía, cuide los hoteles y proteja el medio ambiente.\nUn aspecto clave que diferencia a este proceso de selección es que los empleados también se involucran en él, ya que tienen altas expectativas de las personas que van a convertirse en sus compañeros. Por eso, hasta el 10% del personal puede participar en las entrevistas. Debido a que el proceso de contratación es muy selectivo, normalmente sólo se contrata a uno de cada diez candidatos.\nEl Ritz-Carlton hace mucho hincapié en el tipo de personas que selecciona para trabajar en el hotel, ya que determinados comportamientos no siempre se pueden enseñar 75\nFormación Una vez que se lleva a cabo el nombramiento del nuevo empleado, el Ritz-Carlton, como empresa centrada en el cliente que es, pasa a formar a ese empleado con el objetivo de conseguir que la excelencia en el servicio al cliente forme parte de la mentalidad y la cultura de la empresa. El Ritz-Carlton no sólo ofrece a cada empleado una orientación exhaustiva y un programa de formación, sino que también trabaja para conseguir que esta formación sea uniforme en todos los hoteles de la cade-\nComparando a los candidatos con los criterios de talento, la organización identifica a las personas que poseen los atributos y comportamientos que busca na Ritz-Carlton. A todos los empleados se les inculcan los valores de servicio de la organización a través de las reglas de oro de atención al cliente. Después de superar el proceso de selección, las nuevas incorporaciones comienzan la fase de orientación. Durante los dos primeros días del programa de orientación mantienen encuentros con los jefes de cada división del hotel. Esto les permite entender cómo todas\nlas áreas del hotel funcionan conjuntamente unas con otras para atender a los huéspedes. Conocen las reglas de oro y cómo se ponen práctica. Durante el programa de orientación, cada empleado come un día en uno de los restaurantes del hotel, lo que le permite experimentar el servicio desde la perspectiva del cliente. El tercer día del programa, los nuevos empleados se dirigen ya a sus puestos de trabajo, donde se les asigna un compañero más experimentado con quien pueden ver y aprender de primera mano el trabajo que les espera. El vigesimoprimer día acuden junto con el resto de las nuevas incorporaciones a la clase de orientación y comentan sus impresiones sobre la aplicación de las reglas de oro y las diferentes facetas del trabajo en el RitzCarlton. Ese día, el empleado debe superar su primer programa de certificación. Un elemento característico del programa de orientación es que las orientaciones las realiza el director general del hotel, no el director de formación. De este modo, se consigue que los empleados comprendan la cultura de la empresa desde la perspectiva del director general. A los empleados se les pide que “hagan suyos y resuelvan todos los problemas de los huéspedes”, sean cuales sean. Todos los empleados de primera línea reciben entre 300 y 400 horas de formación durante el primer año y 120 horas más a partir del segundo. Al cabo justamente de un año, los empleados tienen que someterse a una nueva formación para revalidar sus certificaciones y deben demostrar hasta qué punto han asimilado las reglas de oro. Las iniciativas de formación y desarrollo que se llevan a cabo en el Ritz-Carlton no sólo preparan a los empleados para sus tareas, sino que también inculcan a cada uno la cultura de servicio del grupo, así como una sensación de orgullo por el trabajo que hacen. Como dijo Horst Schulze, antiguo presidente del RitzCarlton de Nueva York, “no somos sirvientes, sino profesionales del servicio”, una frase que se ha hecho popular en todos los hoteles de la cadena. El hotel también cuenta con un director de formación, cuya tarea consiste en coordinar y actualizar los programas de formación. El Ritz-Carlton tienen tres centros de aprendizaje a escala mundial: la Escuela para la Excelencia en el Rendimiento, la Escuela para la Excelencia en el Liderazgo y el Centro de Liderazgo. La Escuela para la Excelencia en el Rendimiento se ocupa de todo lo referente a las necesidades de formación, certifica los programas, ofrece programas de aprendizaje a través de diferentes medios, traduce los\nmateriales a varias lenguas y explota las distintas líneas de productos. La Escuela para la Excelencia en el Liderazgo ofrece programas para ayudar a los directivos a comprender mejor todos los aspectos del negocio. Este programa conduce a una certificación muy valiosa para los directivos del Ritz-Carlton que normalmente trabajan en disciplinas concretas. El Centro de Liderazgo ofrece seminarios de calidad y talleres de desarrollo del liderazgo. Fue establecido en\nDurante el programa de orientación, cada empleado come un día en uno de los restaurantes del hotel, lo que le permite experimentar el servicio desde la perspectiva del cliente 1999 con el objetivo de fomentar la expansión del RitzCarlton. Está dedicado principalmente a las innovaciones que ayudan a aumentar la retención y la fidelidad de los clientes. Estos programas de calidad están pensados para garantizar que los servicios del Ritz-Carlton sean iguales en todos los hoteles de la cadena. Aunque el Centro de Liderazgo fue creado para impulsar la expansión del Ritz-Carlton, también sirve como recurso para que otras organizaciones puedan aprender de las prácticas empresariales que le han valido al Ritz-Carlton reconocimientos como el premio Malcolm Baldridge. Los programas de formación del Ritz-Carlton han sido contratados por bancos de inversión, empresas de automóviles y hospitales para mejorar la calidad de su servicio. El Centro de Liderazgo ofrece cinco seminarios para el público en general. Los ingresos que se generan con la venta de estos seminarios no cubren los costes de formación de todas las damas y caballeros empleados en el Ritz-Carlton en todo el mundo, pero sí permiten al Centro de Liderazgo obtener beneficios por sí mismo. El seminario público más popular es el titulado “Servicio legendario”, que se celebra todos los años en el Ritz-Carlton de Dearborn. ‘Empowerment’ A cada empleado se le exige que “haga suyos y resuelva todos los problemas de los huéspedes”, sean cuales sean.\nCada empleado tiene potestad para gastar hasta 2.000 dólares diarios de los fondos del hotel para resolver de forma instantánea los problemas de un cliente. Nadie pone en duda su capacidad para actuar. Se le anima a ir más allá de las tareas propias de su trabajo para atender los problemas de sus clientes. Esto quiere decir que las características específicas del puesto de trabajo son menos relevantes que los problemas de los huéspedes. Un empleado no puede intentar eludir una tarea difícil argumentando que ése no es su trabajo. Aparte de conferir poder a los empleados para resolver los problemas de los clientes, el hotel también valora sus reacciones y los recompensa por aportar información de forma sistemática. Con ello se consigue involucrar a los empleados. Puesto que ellos saben realmente lo que pasa en el hotel, la dirección necesita escucharlos.\nRituales del Ritz El Ritz-Carlton no sólo adopta las mejores prácticas de recursos humanos para garantizar que los huéspedes reciban la mejor atención al cliente, sino que además refuerza cada día las reglas de oro llevándolas a la práctica. En la “formación matinal” se realiza un seguimiento diario de los empleados, mientras que las “historias extraordinarias de los lunes” sirven como reconocimiento a aquellos empleados que han hecho un esfuerzo especial por atender las necesidades de los clientes. La formación matinal Esta asamblea matinal ofrece a los empleados la oportunidad de intercambiar impresiones con el personal del hotel antes de empezar la jornada. Los primeros diez o quince minutos se dedican a hablar con otros empleados. Esto se hace al principio para que puedan centrarse mejor. Durante estas sesiones, los empleados comentan uno de los veinte principios básicos. Hablan sobre situaciones reales o hipotéticas. También se tratan temas propuestos por las oficinas corporativas. En todos los hoteles del mundo se comenta el mismo tema el mismo día. La formación matinal también tiene una función educativa y sirve para que los nuevos empleados asuman la cultura de servicio y los valores centrales del hotel. Esto ocurre de forma simultánea en todos los hoteles de la cadena; es decir, todos los días, en los 59 hoteles Ritz-Carlton del mundo, 29.000 empleados realizan la misma rutina. Lavaplatos, porteros, personal de mantenimiento, directores, cocineros, gobernantas, personal de recepción, personal de los restaurantes, etc. se reú-\nnen en grupos antes de comenzar la jornada. La formación matinal es una importante herramienta para comentar y reforzar a diario los valores fundamentales de la organización. Los huéspedes desconocen la existencia de estas reuniones. Lo único que saben es que se les está dando un buen servicio. Historias extraordinarias de los lunes La asamblea matinal de los lunes es especial porque en ella se cuentan historias de empleados del Ritz que llevaron a cabo algún esfuerzo excepcional para servir a los clientes. Una de estas historias excepcionales, por ejemplo, es la de un ingeniero del hotel de Filadelfia requerido para realizar una reparación en la habitación de un huésped durante el turno de noche. Se enteró de que el huésped estaba desesperado porque le hacían falta unos calcetines y no los tenía. El ingeniero fue a su casa a por unos calcetines suyos para el huésped. En otra ocasión, un huésped necesitaba urgentemente unos zapatos y uno de los empleados fue hasta una tienda de Wal-Mart al salir de su turno y compró un par de zapatos para el cliente. Éstos son casos que se comentan entre los empleados de todo el mundo. A ellos les encanta el reconocimiento que encierran estas historias de los lunes. Lo más importante es que les sirven para afianzar su compromiso emocional y su identificación con su trabajo. Esto repercute en un mejor rendimiento, lo cual, a su vez, se traduce en un mejor servicio al cliente. El hecho de que estas historias se comenten durante la formación matinal de los lunes lanza un mensaje inequívoco para todos los empleados: éste es el tipo de comportamiento que se pretende fomentar en los hoteles Ritz-Carlton y los empleados no necesitan el permiso de nadie para llevar a cabo este tipo de tareas, ni deben comentarlas previamente con sus supervisores.\nLa importancia de los recursos humanos El énfasis que ha puesto el Ritz-Carlton en su legendario servicio al cliente y en las prácticas de recursos humanos centradas en las personas se ha dejado notar de forma palpable en la empresa. La rotación de los empleados ha pasado del 55% en 1991 a menos del 25% en 2002. Entre los años 1992 y 2000, las quejas de los clientes pasaron del 27% a sólo el 1%. Esto fue posible gracias a una iniciativa intensiva de atención al cliente impulsada por la formación centrada en el cliente. Las quejas de los clientes pasaron del 25% en 1991 al 7% en 1994, al 4,9% en 1997, al 3% en 1998 y al 1% en el año\n2000. Por cada 1% que aumentaba la satisfacción del cliente, la empresa ha podido demostrar un incremento del 2,5% en los ingresos por habitación disponible.\nConclusiones Las prácticas de éxito del Ritz-Carlton, como la creación de experiencias memorables para los huéspedes, las historias extraordinarias de los lunes, la selección, orientación y formación de los empleados, la concesión de po-\nLas iniciativas de formación y desarrollo que se llevan a cabo en el Ritz-Carlton no sólo preparan a los empleados para sus tareas, sino que también inculcan a cada uno la cultura de servicio del grupo der a los trabajadores y la formación matinal, le han valido al Ritz-Carlton el reconocimiento como una de las empresas hoteleras del mundo más orientadas al servicio al cliente. Ha demostrado que las buenas prácticas de recursos humanos repercuten en la satisfacción del cliente y, en último término, en los beneficios de la organización. Como afirma Paul Hemp, editor senior de la Harvard Business Review, “para que los empleados agraden a los clientes, los directores no sólo deben dar a sus empleados libertad para hacer lo que sea necesario, sino que además deben motivarlos para que ejerzan esa libertad”. El Ritz-Carlton agrada a sus clientes con un excelente servicio de atención al cliente ofrecido por empleados bien preparados y con poder para actuar por sí mismos.\n«La satisfacción del cliente empieza por los recursos humanos: el caso del ritz-Carlton». © the ICFAI University Press. este artículo ha sido publicado anteriormente en HRM Review con el título “Customer satisfaction Begins with hr at the ritz-Carlton”. referencia n.o 3328.\nSi desea más información relacionada con este tema, introduzca el código 21067 en www.e-deusto.com/buscadorempresarial\nReport "La Satisfaccion Del Cliente Empieza Por Los Recursos Humanos El Caso Del Ritz-Carlton"


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Liga Profesional de Fútbol 28 de noviembre de 2021 - 16:18\nEl campeón River empató 2 a 2 con Rosario Central por la fecha 23 de la Liga Profesional. El Millonario perdía 2 a 0 pero lo igualó con goles de Palavecino\nEl campeón River (venía de golear a Racing en el Monumental) empató 2 a 2 este domingo con Rosario Central por la fecha 23 de la Liga Profesional. El Millonario perdía 2 a 0 pero lo igualó con goles de Agustín Palavecino.\nEl delantero Marco Ruben tuvo una jornada memorable y marcó los dos goles del Canalla que lo convirtieron en el máximo artillero del club con 99 gritos.\nRuben puso el 1-0 para Central a los 28 minutos del primer tiempo. A los 13' del complemento el goleador canalla marcó el segundo para los orientados por Cristian Kily González; pero a los 22' y a los 30' marcó Palavecino para el visitante.\nA los 33' del complemento fue expulsado el volante canalla Emmanuel Ojeda, tras una fuerte falta a Palavecino.\nROSARIO CENTRAL vs RIVER [2-2] | Resumen COMPLETO | LIGA ARGENTINA 2021\nAhora el Millonario acumula 53 unidades y le lleva diez al segundo, Talleres de Córdoba, que viene de ganarle 2 a 0 a Aldosivi. Central tiene 31 puntos y hasta el momento está ingresando en la Copa Sudamericana 2022.\nEn la penúltima jornada, River recibirá a Defensa y Justicia el domingo 5 de diciembre a las 21.30 y Central visitará a Lanús el sábado 4 en ese mismo horario.\nEn los primeros minutos el local jugaba mejor que su rival y creaba situaciones de gol.\nLuego tuvieron chances para marcar Braian Romero y Agustín Palavecino.\nPero a los 28' el Canalla armó una buena jugada por la izquierda, Emiliano Vecchio habilitó a Ruben, quien puso el primero con una gran definición (la metió de taco).\nJulián Álvarez armó una gran jugada y estuvo cerca de empatar.\nEn el complemento Álvarez volvió a exigir al arquero de Central, Juan Pablo Romero.\nApareció Ruben con un cabezazo impecable y aumentó la cuenta para el dueño de casa.\nPero Palavecino con un gran zapatazo desde fuera del área descontó para los orientados por Marcelo Gallardo. Y luego el volante del elenco de Núñez con otro gran remate puso el 2-2 definitivo.\nRosario Central 2: Juan Pablo Romero; Damián Martínez, Facundo Almada, Gastón Ávila y Lautaro Blanco; Gino Infantino, Emmanuel Ojeda y Franceso Lo Celso; Emiliano Vecchio; Alan Marinelli y Marco Ruben. DT: Cristian "Kily" González.\nRiver Plate 2: Franco Armani; Robert Rojas, David Martínez, Paulo Díaz y Milton Casco; Santiago Simón, Bruno Zuculini, Enzo Fernández y Agustín Palavecino; Julián Álvarez y Braian Romero. DT: Marcelo Gallardo.\nGoles: en el primer tiempo: 28m Ruben (RC). En el segundo tiempo: 13m Ruben (RC), 22m Palavecino (R) y 30m Palavecino (R).\nCambios: en el segundo tiempo: al inicio, Jorge Carrascal por Romero (RP); 15m Federico Girotti por Simón (RP); 24m Michael Covea por Marinelli (RC); 38m Mateo Tanlongo por Lo Celso (RC); 42m José Paradela por Casco y Tomás Galván por Fernández (RP).\nExpulsado: en el segundo tiempo: 33m expulsado Ojeda (RC) por doble amarilla.\nHay un sorpresivo cambio en la situación de Fabrizio Angileri en River\nJuanfer Quintero vuelve a River: "Es mi equipo y mi preferencia"\nRiver inició los entrenamientos y hubo otro jugador aislado


¡Más claro, el agua! – César Higueruela | Cover Talavera\n¡Más claro, el agua! – César Higueruela\nCada día que pasa resultan más increíble los pasos dados por el “Presidente de la mitad de los españoles”, al frente del mayor “desgobierno” de la democracia, en su intento claro de cambio de las reglas que, por consenso y acuerdo de todos los españoles, nos dimos con la Constitución del 78 (aprobada por un abrumador 87,9 % a nivel nacional).\nDespués de los ataques y desprecios a la Jefatura del Estado, a las relaciones directas y privilegios que se están dando a unas Comunidades Autónomas sobre otras (véase el caso de Cataluña y País Vasco frente a Madrid), ahora toca otro de los pilares de cualquier Democracia, el Poder Judicial.\nLa reforma que pretender hacer cambiando las reglas de juego en mitad del partido, clama al cielo, y recuerda a “tics dictatoriales” que hemos visto recientemente en otras partes del mundo. Pero, por si había alguna duda, no sólo se denuncia desde las filas del Partido Popular; las principales asociaciones de jueces han mostrado su disconformidad, considerándolo “un ataque a nuestro Estado de Derecho”.\nPero lo más grave es la advertencia que llega desde Europa, donde no ha gustado nada los movimientos del “mayor desgobierno de la Democracia”, poniéndolos incluso al nivel de Polonia, que tiene casi suspendido su derecho a voto en la UE, por hacer lo mismo que pretende el “Presidente de la mitad de los españoles”….someter a los jueces al control político y socavar el Estado de Derecho.\nMal augurio nos espera a los españoles con este “Gobierno Frankenstein”.\nArtículo anterior¡Y llegó el teletrabajo! – Sonia Santurino\nArtículo siguienteLos españoles importan – Javier Rivas


Inicio>kn95 vs n95 vs tabla de mascarillas quirúrgicas\nLas mascarillas que mejor y peor protegen frente al ...- kn95 vs n95 vs tabla de mascarillas quirúrgicas ,Mascarillas de tipo N99 y N95. ... de 2013, las mascarillas quirúrgicas son tres veces más efectivas para bloquear las partículas ... Mascarillas de algodón de una capa vs mascarillas de papel ...Cómo seleccionar las máscaras médicas adecuadas para ...Mascarillas Quirúrgicas Médicas. Las máscaras quirúrgicas médicas, que implementan el estándar YY0469-2011 (Estándar de máscaras quirúrgicas médicas de China), son máscaras médicas comúnmente utilizadas en quirófanos y otros entornos donde existe el riesgo de fluidos corporales y salpicaduras de sangre.\nServicio Riojano de Salud MASCARILLAS QUIRÚRGICAS ... Lo que equivale a una mascarilla N95 según normativa americana NIOSH. Como la normativa americana no equivale a la europea, este nivel de protección se queda de camino entre la FFP2 y FFP3.\nRespirador Quirúrgico vs. N95 Estándar – ¿Cuál debe Considerar? ... menos un 95% de eficiencia. Mascarillas Quirúrgicas Aprobadas por la FDA ... 3M División de Seguridad Personal La siguiente tabla muestra algunas similitudes y diferencias clave entre tres modelos de …\npre：mascarilla con filtro de bolsillo singapur polinext：escudo no tejido de 3 capas verde desechable mascarilla médica\nguantes desechables de Corea de la máscara kf94 hechos en vajilla de china


¡¡¡SOMOS PALEONTÓLOGOS!!! ‹ Salesianos Santander\nColegio / Infantil / Infantil-Primaria / Noticias / 16 octubre, 2019\nYa sabemos que hace millones de años existieron los dinosaurios porque no hace tanto tiempo se encontraron debajo de la tierra unos fósiles.\nHemos investigado cómo era su esqueleto y por eso nos hemos animado a crear con plastilina un esqueleto de nuestro dinosaurio favorito.\nCada niño también ha diseñado un fósil con los dinosaurios que hemos ido trayendo de casa.\nFamilias, ¡¡¡ Gracias por colaborar tanto en este proyecto tan terriblemente divertido!!!\nEtiquetas: dinosaurios fósiles Infantil\nFP: Cine en la enseñanza\nDentro del Plan de Formación para los alumnos de Formación Profesional, está la participación en el Programa “El Cine...


Actualizado a las 04/09/2014 - 09:17\nLa Fiscal General de Venezuela, Luisa Ortega Díaz, informó este miércoles que un total de 966 personas, entre ellas ex funcionarios de gobierno, han sido aprehendidas por delitos de desviación de fondos públicos y corrupción.\n"En materia de corrupción hemos aprehendido a 966 personas desde el primero de enero hasta el 29 de agosto, se han dictaminado órdenes de captura, y han sido detenidos en flagrancia", acotó Ortega Díaz.\nEn entrevista al canal privado Venevisión, la fiscal indicó que de este casi millar de detenidos, 568 han sido imputados y 822 acusados. Asimismo, ofreció un balance detallado en el que refirió la cantidad de allanamientos y juicios públicos emitidos.\nEn este sentido, la máxima representante del Ministerio Público (MP) señaló que se han producido en total 112 allanamientos, además, 748 personas han sido condenadas por admisión de los hechos y 41 sentencias se han producido en juicios orales y públicos.\nTambién, la Fiscal General, adelantó que desde el MP se trabaja para repatriar los bienes originalmente de la nación, que fueron sacados del país por los acusados de corrupción.\n"Estamos trabajando en la repatriación de los dólares, aquellas personas que se han sustraído de la justicia y se encuentran en el exterior, tenemos conocimiento de que tienen bienes y dólares obtenidos en sus acciones delictivas, ya comenzamos a trabajar con eso", precisó.\nLuisa Ortega mencionó el caso del ex gobernador del estado Aragua, Rafael Isea, quien tiene orden de captura por el MP, por presunta desviación de fondos, y ahora se encuentra en el exterior.\nEn este contexto anunció que incluirán a la Organización Policial Internacional (Interpol) la inclusión en alerta roja de este ex funcionario venezolano.\nPor último, La fiscal adelantó que en los próximos días, publicará una lista que reflejará a los enjuiciados por irregularidades en la adquisición de dólares asignados por la antigua Comisión de Administración de Divisas (CADIVI).


Hoteles que admiten mascotas en Chile - Vacaciones con perro\nDescubre todos los alojamientos que admiten perros en Chile.\nChile Pet friendly\nEl turismo en Chile se ha convertido en uno de los principales recursos económicos. Ubicado en el extremo sudoeste de América del Sur, Limita con Perú al norte, Bolivia al nordeste y Argentina al este.\nDebido a su variedad de climas y paisajes, Chile ofrece una diversidad de escenarios y lugares naturales. Entre sus principales atracciones turísticas se cuentan su costa de 6435 km de longitud con mas de 900 playas. Tambien en la cordillera de los Andes se puede disfrutar de la nieve en sus 18 estaciones de esquí.\nEn medio del océano Pacífico, a 3700 km del puerto de Caldera, se encuentra isla de Pascua, Rapa Nui uno de sus principales polos turísticos también conocido como (El ombligo del mundo)\nLa editorial de guías de viajes Lonely Planet destacó a Chile como el primero de los diez países para visitar en 2018.\nEn el desierto de Atacama, consta de una docena de instalaciones astronómicas, entre observatorios ópticos y radio observatorios que lo convierten en el mayor proyecto astronómico del mundo. Debido a su geografía y a su gran diversidad paisajística, es posible llevar a cabo una serie de actividades de turismo aventura como buceo, cabalgata, ciclismo, descenso de ríos, escalada, excursionismo, parapente, pesca deportiva, piragüismo, senderismo y surf de remo... etc\nAlojamientos que admiten mascotas en Chile\nPágina web creada para ayudar a la búsqueda de alojamientos que admiten perros en Chile también otras informaciones sobre establecimientos como restaurantes, locales, playas, etc.\nSegún una encuesta realizada en octubre 2018, el 64% de hogares de Chile posea al menos una mascota el 52 opta por los perros.\nSiempre que se hagan rutas, llevar agua y algo de comida o galletas para perros, vigilar las horas de sol y calor y lelvarlso co correa.\nLugares para hcer sederismo o paseos y disfrutar con tu perroQuinta Vergara es un parque en Viña del Mar con unos estupendos jardines y edificios históricos.\nCerro Tetas en la región del Bioío, 9 km aproximadamente que pueden hacerse entre 3/4 horas.\nPlaya Lenga en la comuna de Hualpén también en Biobío, playa de arena gris en la que puedes disfrutar con tu perro en buenos paseos.\nRutas que puedes hacer por el Cerro Caracol recorre el parque metropolitano de Concepción (en el Parque Ecuador) y el punto más alto es el Cerro Caracol.\nEn Santiago puedes llevar a tu perro a cerro Pochoco y para caminatas más suaves el cerro Manquehuito. Mirador los Volcanes, La Araucanía, región situada en la zona central de Chile, el mirador está 18 km de Pucón una de las ciudades más importantes de la región.\nCafés en Santiago de Chile donde puedes ir con tu mascota aquí\nCada vez son más las personas que tienen mascota en Chile con un sentimiento mucho más arraigado y amigable, desean más información de dónde poder llevarlas y esperan que sean bienvenidas.


Si quieres poder prepararte tus comidas durante tu estancia en Riyad, encontrar un alojamiento con cocina puede ser la solución ideal. ¿Acaso hay una forma mejor para sentirte como en casa que preparar comidas deliciosas en una cocina bien equipada? Hoteles.com te lo pone bien fácil para disfrutar de tus comidas favoritas mientras estás de viaje: solo tienes que reservar una de nuestras habitaciones de hotel con cocina en Riyad. Un desayuno casero y saludable será justo lo que necesitarás para empezar tu día antes de salir a explorar todo lo que esta ciudad ofrece a los viajeros. Mercado Al Batha, Centro comercial Granada Center y Estadio Rey Fahd son solo algunas de las atracciones que no pueden faltar en tu itinerario.


Entidad apoya a estudiantes que usaron camisetas con mensaje contra Trump – Excelsior California\nEntidad apoya a estudiantes que usaron…\nEntidad apoya a estudiantes que usaron camisetas con mensaje contra Trump\nMay 4, 2016 at 10:14 a.m.\nLos Ángeles, 3 may (EFEUSA).- Un grupo de jóvenes latinos residentes de Costa Mesa, al sureste de Los Ángeles, que decidió utilizar una camiseta con un mensaje en contra de Donald Trump para ir a la escuela, recibió hoy el apoyo de una entidad especializada en la defensa de los derechos civiles.\nLa Unión Americana por las Libertades Civiles (ACLU) del Sur de California respaldó a los jóvenes hispanos que decidieron utilizar una camiseta con un mensaje en contra del precandidato republicano a la presidencia para manifestar su oposición a su retórica.\n“Bajo el código de educación de California sección 48907, una escuela no puede prohibir el derecho a la expresión simplemente porque los oponentes a esa expresión pueden causar una disrupción”, señaló hoy en un mensaje enviado a Efe Brendan Hamme, abogado de ACLU.\n“Simplemente usar camisetas con el mensaje ‘Dump Trump’ está protegido esencialmente como opinión política y nada de ello incita a romper las reglas o interrumpir (la actividad normal de) la escuela”, afirmó Hamme.\nEl caso se originó el lunes cuando media docena de estudiantes hispanos de la secundaria Newport Harbor en Newport Beach, decidió ir a sus clases vistiendo una camiseta blanca con el mensaje contra Trump en letras blancas y fondo azul.\nLa dirección de la escuela inicialmente pidió a los alumnos que no utilizaran la camiseta “por su propia seguridad”, pero finalmente les permitió usarla, según indicaron medios.\nAngelina Álvarez, una joven de 16 años quien fuera una de las estudiantes que vistió la prenda, declaró a The Guardian que lo habían hecho cansados de los ataques contra los inmigrantes y luego de que un amigo resultara golpeado en una protesta contra el precandidato en Costa Mesa.\nLos jóvenes argumentaron que desde el otoño pasado estudiantes a favor de Trump han estado vistiendo camisetas con mensaje de apoyo, pero que el mismo día en que ellos decidieron manifestar su oposición fueron llamados a la rectoría.\nÁlvarez argumentó que los adolescentes latinos sintieron especialmente la presión de mensajes antiinmigrantes que aparecieron la semana pasada en algunas áreas del campus de la preparatoria, que tiene cerca de 2.500 alumnos, de los cuales el 52 % es blanco no hispano y el 38 % es hispano.\nLa dirección de la escuela, hasta el momento, no ha ofrecido ningún comentario o aclaración oficial al respecto. EFEUSA


Revisión y especificaciones de Xiaomi Mi MIX (2016) - DroidChart.com\nDroidChart.com / Smartphones / Xiaomi / Xiaomi Mi MIX (2016)\nXiaomi Mi MIX (2016) revisión\n6,4 pulgadas 1080 x 2040 px\nThe detailed specifications, photos and introductory video of the Xiaomi Mi MIX (MIX). The list of the competitors most often compared to the Xiaomi Mi MIX smartphone.\nEl smartphone Xiaomi Mi MIX (MIX) lanzado en 2016. Está alimentado por el chipset Qualcomm Snapdragon 821 MSM8996 Pro, 4 GB de RAM y 128 GB de almacenamiento interno.\nEl Xiaomi Mi MIX se ejecuta en Android OS v6.0 (Marshmallow) fuera de la caja. Viene con una batería de Li-Po 4400 mAh, no extraíble. Cuenta con una pantalla IPS de 6,4 pulgadas con resolución de 1080 x 2040 px. La tecnología IPS es una de las tecnologías LCD más importantes del mundo.\nXiaomi Mi MIX especificaciones\nXiaomi Mi MIX fotos\nXiaomi Mi MIX comparaciones\nXiaomi Mi MIX (MIX) especificaciones\nEl Xiaomi Mi MIX se ejecuta en Android OS v6.0 (Marshmallow) fuera de la caja, ero el firmware del Mi MIX se puede actualizar a una versión más reciente del sistema operativo.\nScreen size is measured in inches, diagonally from corner to corner. La pantalla táctil capacitiva IPS de 6,4 pulgadas con resolución de 1080 x 2040 px es capaz de multitouch.\n1080 x 2040 px\nLa cámara del Xiaomi Mi MIX está equipada con autofoco. El enfoque automático es una función de cámara que sintoniza el enfoque de la cámara, es una buena característica de este teléfono inteligente.\nMi MIX es 3G y 4G capaz. This smartphone has a built-in GPS receiver. GPS es un sistema de navegación por satélite que permite la determinación de la ubicación geográfica exacta en la Tierra. El Mi MIX viene con funcionalidad de comunicaciones de campo cercano (NFC) para transferir contenido con otros dispositivos habilitados para NFC. Este smartphone Xiaomi no tiene receptor de radio FM.\nLa batería Li-Po 4400 mAh, no extraíble le da al teléfono inteligente una buena batería de respaldo.\nLi-Po 4400 mAh, no extraíble\nLos sensores de los teléfonos inteligentes miden las cantidades físicas y las transmiten al procesador de la aplicación. El acelerómetro del teléfono es un componente electrónico incorporado que mide la inclinación y el movimiento. Un sensor de huellas dactilares es una de las maneras más fáciles y seguras para proteger su teléfono inteligente. El Mi MIX tiene la capacidad de Dual SIM, lo que significa que puede insertar dos tarjetas SIM diferentes y utilizarlas desde un solo teléfono.\nComparar Xiaomi Mi MIX con otros smartphones\nLas especificaciones anteriores se basan en los datos oficiales publicados por el fabricante, sino que también toman en cuenta opiniones de los usuarios. Si encontró un error o algo que falta en las especificaciones anteriores para el Xiaomi Mi MIX, entonces no dude y firme el problema para nosotros.\nXiaomi Mi MIX (MIX) imágenes\nComparaciones de Xiaomi Mi MIX (MIX)\nSegún nuestras estadísticas, el teléfono inteligente Xiaomi Mi MIX fue comparado con más frecuencia en nuestro sitio con los siguientes smartphones.\nComparar Huawei P20 Pro\nSi hay información sobre el Xiaomi Mi MIX que le gustaría ver en este sitio, escriba a nuestra dirección webmaster@droidchart.com.


Asociación Naturista Nudista de Cádiz, Algeciras y Jerez de la Frontera, ANNCAJE: Los nudistas creen que en España hay un avance en sus derechos, a pesar de los últimos episodios de prohibición\nLos nudistas creen que en España hay un avance en sus derechos, a pesar de los últimos episodios de prohibición\nFuente: Europa Press 13-VIII.\nLa Federación Española de Naturismo (FEN) considera que, actualmente, en España, hay un "avance" en sus derechos, a pesar de los últimos episodios de prohibición de esta práctica, como demuestran, a su entender, "las críticas que ha recibido la ordenanza de Cádiz", por la que el consistorio gaditano prohibió el nudismo en sus playas y que mañana recurrirá esta organización ante los juzgados.\nSegún explicó en declaraciones a Europa Press el presidente de la FEN, Ismael Rodrigo, "gracias al caso de Cádiz, la sociedad se ha echado encima y ha reaccionado con firmeza". "La gente piensa que no hay que criminalizar al cuerpo humano", agregó.\nEn este sentido, recordó que la legislación española prohíbe que establezcan normas "basadas en la moral", lo que, no quita que "siempre tenga que haber alguien que dé la nota, como en Cádiz". Además, recordó que cuando otros ayuntamientos, como Alicante o Mataró y Badalona (ambas en Barcelona); han tomado medidas en este sentido, "han retrocedido en la fase de consulta ciudadana".\n"Teófila nos ha hecho un favor", aseguró Rodrigo, en referencia a la decisión tomada por el Ayuntamiento de Cádiz, que preside Teófila Martínez. "Hemos conseguido que se hable del tema y esto se paralizará por las buenas o por las malas", añadió.\nRodrigo agregó que "no se puede imponer a los demás las ideas de uno, no se puede meter a los demás en jaulas". Recordó también que en España existe "libertad para vestir como se quiera en sitios públicos, también desnudo", por lo que, a su entender lo que está pendiente es "la tarea informativa" porque la ley está de su parte.\n"No existe derecho a no ver, si uno no quiere ver algo, que mire para otro lado", defendió Rodrigo, que llamó a "no sexualizar el cuerpo humano". También defendió que no se puede establecer que ciertas playas sean nudistas porque las playas "son de todos los españoles" y a su juicio, la ley contempla que se pueda ir desnudo en cualquier playa.\nAdemás, si se señalizaran las playas para los nudistas --algo que reiteró que es inconstitucional--, "se sentaría un precedente horrible porque habría que acotar playas para familias católicas, para musulmanes o para gays". "Las regulaciones en una democracia siempre son limitaciones, es mejor no regular", valoró el presidente de la FEN.\nPublicado por Ismael Rodrigo en 17:17\nEtiquetas: Europa Press, Prensa, prohibición, recomendado


Un cliente se cubre la cara con una máscara y usa desinfectante de manos para protegerse contra COVID-19 en una estación de servicio Chevron en West Miami el miércoles, abril de 2020. PEDRO PORTAL PPORTAL@MIAMIHERALD.COM\nCiento noventa y cinco personas murieron de coronavirus en Florida, ya que la cantidad de casos confirmados en el estado aumentó el sábado a 11.545, según funcionarios de salud. Hay 1.470 personas hospitalizadas por Covid-19.\nMás temprano en el día, el Departamento de Salud de Florida había informado que 11,111 habían dado positivo por COVID-19, con 191 muertes. El DOH de Florida publica los últimos números de coronavirus para el estado a las 11 a.m. y a las 6 p.m. cada día.\nAdemás, el condado Palm Beach tiene 954 casos positivos y Monroe 42. Un total de 1,386 personas están hospitalizadas en el estado.