Una nueva modalidad de surf: el "dronesurfing" - EnelPico\nUna nueva modalidad de surf: el “dronesurfing”\n¿Ya habéis oído hablar del dronesurfing?\nYa llegada de las nuevas tecnologías al surf está transformando la vida de los que lo practicamos. Piscinas de olas artificiales, tablas de surf que incorporan en su interior un smarthphone como la Samsung Galaxy Surfboard, lámparas que te despiertan dependiendo del tamaño del swell etc. Hoy os vamos hablar del dronesurfing.\nImpulsado por 8 propulsores y 8 hélices, el Alta-8 es un superdrone capaz de empujar a una persona sobre una tabla de surf. Desarrollado en los Estados Unidos, este aparato inaugura una nueva modalidad de surfing. El “dronesurfing”. Sus inventores aseguran que el Alta 8 puede ser perfectamente utilizado en esas sesiones exigentes de remada, para ayudar a los surfistas a remontar al pico.\nDe momento se comercializa únicamente en Estados Unidos. Su precio de salida 17 mil dólares. No apto para cualquier bolsillo. ¿Estaremos ante el deporte acuático del futuro?\nhttps://www.singlequiver.com/enelpico/wp-content/uploads/2016/09/dronesurfing.png 332 660 En el Pico https://www.singlequiver.com/enelpico/wp-content/uploads/2018/03/Logo-SQ-blanco-300x253.png En el Pico2016-09-14 08:59:282018-12-14 14:37:37Una nueva modalidad de surf: el "dronesurfing"


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¿El medio técnico será lo ajeno que se proyecta desde el cuerpo para imaginar mundos posibles? – M.E.V Mariano Carrasco Maldonado\n¿El medio técnico será lo ajeno que se proyecta desde el cuerpo para imaginar mundos posibles?\nPublicado por marianocarrascomaldonado el mayo 27, 2015 mayo 27, 2015\nEl punto de partida es el cuerpo, un concepto abordado por Chantal Maillard en La razón Estética y la semejanza que podría guardar con los Manuscritos-económico-filosóficos de 1844 de Marx. En efecto, parece existir una función que engloba a los dos autores para percibir al cuerpo: su medialidad. En primera instancia, La hipótesis sobre el sensorium – Marx- define este concepto como el conjunto de los cinco sentidos en relación a su entorno. El ser humano no tiene acceso directo a la realidad en sí a través de sus sentidos, sino que los estímulos que éstos reciben dependen directamente del medio técnico en que se encuentran. El medio puede consistir simplemente en agua, luz y/o aire. En términos más complejos incorpora: lentes, teléfonos, computadoras, automóviles, drogas, medicamentos, hojas de papel, martillos, etc. Así, el sensorium, más allá de los cinco sentidos fisiológicos en sí mismos, se refiere al conjunto que unifica tanto los órganos sensoriales con el medio a través del cual le llegan los estímulos.\nMaillard define dos conceptos para entender al cuerpo: lo inmanente como aquello que le es dado al sujeto en toda su inmediatez y lo trascendente cuya cualidad es dada por su medialidad. Todo cuerpo trascendente ofrece posibilidad para ser percibido debido a que lo que somos se constituye bajo lo ajeno: lo real. En el lenguaje ordinario lo real, suele emplearse como sustituto de lo habitual. Desde el punto de vista metafísico, entendemos lo real como las cosas que son en sí, más allá de lo fenoménico. Mi cuerpo, ¿ me es dado acaso inmediatamente? ¿ me estado de inmediato él o sólo en parte? Pues bien, para ver mi espalda necesito un espejo, un medio técnico, ese extraño instrumento unificador de sentidos en una imagen propia.\n¿Puede decirse que mi cuerpo me es dado de forma inmediata? Parece serme dado inmediatamente en la sensación. A partir de la síntesis que hago de diversas sensaciones aisladas se constituye la percepción de aquello a lo que llamo: cuerpo. Todo acto cognitivo se establece recorriendo la distancia que separa lo propio de lo ajeno. Pues bien, aunque lo ajeno se nos dé de inmediato a los sentidos en la pura presencia, es necesario, para que obtenga sentido: para que podamos conocerlo, que se transforme la presencia dándose reflexión: reflejándose en la conciencia. En suma, el ancestro que pintó en las cuevas de Lascaux fue un cuerpo en relación con el mundo y sus medios técnicos. Es decir, el ancestro tenía un cuerpo de naturaleza inmanente: cuerpo, manos, cabeza, la pulsión de pintar. La cualidad de trascendencia significa que el hombre se constituye a sí mismo como cognoscente y que como tal se proyecta más allá de sí. La trascendencia es una proyección, una emergencia desde lo propio a lo ajeno: ¿el medio técnico será lo ajeno que se proyecta desde el cuerpo para imaginar mundos posibles?.\nMarx, Karl (1968). Manuscritos económico-filosóficos de 1844. México D.F.: Grijalbo.\nEntrada anterior Los múltiples paisajes del sujeto urbano a partir de las huellas trazadas por la ciudad en su devenir de una construcción y deconstrucción constante de identidad cultural.\nEntrada siguiente Las ciudades creativas: la fuerza de concentración.


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FLAN DE YOGUR CON FRUTAS, Light - Mi cocina y otras cosas - Chary Serrano\nFLAN DE YOGUR CON FRUTAS, Light\nChary Serrano 20 Feb, 2007\nEste flan está muy bueno y tiene tan pocas calorías, que lo hace un postre ideal, apto para dietas hipocalóricas y diabéticos. Además se hace rápidamente,\nUna puntita de canela molida\nfrutas secas deshidratadas (mix de frutas).\nSe pone en el vaso el queso, yogur y leche, se baten 1 min. veloc. 5.\nEn 1/2 vaso de agua caliente añadimos la gelatina, movemos bien con una cucharilla. Añadimos esta mezcla a la de la batidora y programamos velc. 4, 90º, 10 min.\nDespués de este tiempo ponemos el edulcorante y la canela y dejamos que siga girando 2 min. más, a veloc. 2, con el calor residual.\nParamos, añadimos las frutillas* y lo ponemos en uno o varios moldes.\n*Las frutillas no se hidratan, porque lo aguarían y no saldria tan consitente.\nSe pone en la batidora el queso, yogur y la leche caliente, se bate hasta que esté todo integrado. Calentamos 1/2 vaso de agua y le añadimos la gelatina y el edulcorante, se mueve bien con una cucharilla.\nAñadimos esta mezcla a la de la batidora y batimos un minuto. Paramos, agregamos las frutillas y pasamos a los moldes.\nSe dejan en el frigorífico mínimo 6 horas o de un día para otro.\nMejor tapamos cada molde con film plástico o alumnio pàra que no cojan olores del frigoríifico.\nSe dosmoldan y sirven fríos.\nQue rica receta,justo hoy le hice una gelatina a mi esposo,creo que es uno de los postres mas fáciles de hacer.\nGracias chary por tu visita a mi casita\n24 Jun, 2014 05:06\n25 Jun, 2014 00:06\nOlé, muchas gracias. Además más facilito de hacer, imposible.\ntomo nota! un abrazo.\n23 Apr, 2007 23:04\nYa lo he editado con la forma de hacelo sin thermomix\nYoli: Copia todo lo que queras.\nSi qe está rico, por lo menos a nosotros os gusta mucho.\n22 Apr, 2007 23:04\n¡¡Qué buen aspecto y presentación!!\nComo debe estar muy rico, a la par que saludable, me lo copio (con tu permiso) para hacerlo alguno de estos días.\n22 Apr, 2007 22:04\nTiene muy buena pinta, lastima que no tengo Thermomix.\n¿Se podrá hacer a fuego lento? Habrá que probarlo.\n22 Apr, 2007 21:04\n2 BIZCOCHOS : DULCE Y SALADO


Tinta hp 301xl carrefour 🥇 ¡Mejor PRECIO Online!\nTinta hp 301xl carrefourTinta hp 301xl carrefour\nSi ha llegado hasta todoestadelujo.com nuestra web de comparador de precio es por que esta buscando algun producto de Tinta hp 301xl carrefour al mejor oferta de internet. Acontinuación te mostramos una lista con los mejores 10 Tinta hp 301xl carrefour con el mejor precios online. 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Previous Article La escritora colombiana Pilar Quintana gana el premio Alfaguara 2021\nNext Article La Fiscalía exonera al ex secretario de la defensa Cienfuegos al no hallar vínculos con el crimen organizado\nLas autoridades sanitarias de México informaron que hasta el día de hoy un millón 668 mil 396 personas se han contagiado de COVID-19 mientras que 142 mil 832 han fallecido debido a esto. De la cifra de casos confirmados, la mayor parte ha logrado recuperarse de la enfermedad, esto es un total de un millón 251 mil 782 personas.\nAcapulco Gro., 21 de enero del 2021 (Newsweek México) La Secretaría de Salud también dijo que se tienen un millón 861 mil 882 casos estimados, de los cuales 102 mil 797 casos, se encuentran activos. Respecto a la ocupación hospitalaria, a nivel nacional hay un 60 por ciento de camas generales ocupadas, es decir, 20 mil 803 de un total de 34 mil 517 camas. PUBLICIDAD En la hospitalización general, ocho estados tienen un nivel mayor al 70 por ciento de ocupación.\nEstos son la CDMX (89%), Guanajuato (87%), Estado de México (85%), Hidalgo (84%), Puebla (82%), Nuevo León (81%), Morelos (75%) y Nayarit (71%). En cuanto a las camas con ventilador, se tiene un 53 por ciento de hospitalización, equivalente a 5 mil 652 camas de un total de 10 mil 664. En este caso, hay tres estados que tienen una ocupación mayor al 70 por ciento: la Ciudad de México, el Estado de México y Nuevo León.


Fiscalía ordenó la captura contra exesposo de la profesora asesinada en Barrancabermeja - Oro Noticias\nLa Fiscalía General de la Nación expidió una orden de captura contra Arlington Polo Ariza, el exesposo y presunto asesino de la profesora María Angélica Polanco en Barrancabermeja.\nEl ente acusador indicó que se iniciaron los procedimientos para dar con la captura de Polo, quien es miembro de la Unión Sindical Obrera y trabajador de Ecopetrol en el Magdalena Medio.\nLos hechos ocurrieron en la tarde del pasado 17 de julio, cuando María Angélica Polanco salió de su vivienda en el barrio Torcoroma, de Barrancabermeja, a cumplir una cita, pero no se volvió a saber nada de ella hasta cuatro días después, cuando los familiares fueron informador sobre un cuerpo hallado en el sector rural del corregimiento de El Llanito.\nDías después gracias a Medicina Legal, se logró identificar el cadáver y efectivamente era el de la docente desaparecida.\nEste desgarrador acto generó indignación y rechazo en la comunidad del Puerto Petrolero, quienes realizaron manifestaciones para que se hiciera justicia e investigaran al exesposo de la profesora, ya que era el principal sospecho.\nSin embargo, un mes después, Polo Ariza se presentó ante las autoridades y afirmó no ser el culpable de este atroz crimen.\n“Hoy vengo a presentarme ante las autoridades en el proceso que se me adelanta, de todas maneras, quiero que sepan que no he ido a ninguna parte, no he viajado, siempre he estado en mi territorio… Es triste que se me haya acusado, mejor dicho, me hicieron un juicio en las redes sociales, realmente no permitan que la investigación tome el curso que deba tomar”, manifestó el presunto homicida de María Angélica Polanco.\nTags: Arlington Polo Ariza, Barrancabermeja, Captura, FEMINICIDIO, Fiscalía General de la Nación, María Angélica Polanco, Profesora


180.com.uy :: Diego López: “vengo a Peñarol y encuentro un equipo armado”\nDiego López: “vengo a Peñarol y encuentro un equipo armado”\nPeñarol presentó a Diego López como nuevo entrenador del equipo. El flamante DT dijo en conferencia de prensa que buscará jugar un fútbol dinámico, sin perder las cualidades que ya posee el plantel.\n(Foto: Twitter - @OficialCAP) (Todos los derechos reservados)\nLópez llegó al Campeón del Siglo por primera vez este sábado y brindó una conferencia de prensa junto al presidente Jorge Barrera, en la presentación oficial del nuevo entrenador de Peñarol.\nEl exdirector técnico del Cagliari italiano agradeció a la dirigencia por haberlo elegido y dijo que era “un orgullo y una enorme satisfacción” llegar al equipo carbonero, del que reconoció ser hincha.\n“Es verdad que dejo Europa y que muchos técnicos nacionales anhelan lo contrario, pero estoy haciendo algo que quise hacer siempre, es una parte importantísima de mi carrera”, dijo López.\nTambién, dijo que si bien hace más de 20 años que vive en el exterior, siempre siguió el campeonato uruguayo y tiene claro cómo jugó Peñarol durante la etapa de Leonardo Ramos como entrenador. “Vengo a Peñarol y encuentro un equipo armado. Es el último campeón, entonces trataré de igualar lo que hizo ‘Leo’ como campeón local, y después trataré de mejorar la parte internacional, que es lo que queremos todos”, añadió.\nHalagó las condiciones del plantel actual, diciendo que buscará que no se pierda nada de lo que ya tiene, y que su meta será “tratar de jugar al fútbol dinámico”.\n“Este equipo tiene jugadores de calidad. Me gustan los jugadores de calidad. Se precisan de los otros pero si tengo que elegir entre uno de calidad y otro que corra por cinco, elijo el de calidad porque me gusta el buen juego. A veces no se te puede dar pero esta es la idea. Con los jugadores de calidad podés dar mucha dinámica y ritmo y se pueden complementar con los otros”, comentó López.\nAdemás, confirmó que su ayudante será el italiano Michele Fini, con quien trabaja desde que dirigió a Bologna, y que el preparador físico será el profesor Alejandro Valenzuela. También, descartó que Marcelo Suárez, ayudante de Leonardo Ramos, vaya a formar parte del cuerpo técnico.\nTodos los derechos reservados. © 2008-2019 por Portal 180 / 0.16162|5368GN9388GN - Powered by Netuy.


Carros De La Compra PequeÃ±os ðŸ¥‡ | Las mejores ofertas marzo del 2021\nComparativa Mejor Carros De La Compra PequeÃ±os\nSi tus indagaciones te han traÃdo a Social Win es porque quieres comprar carros de la compra pequeÃ±os On-Line y buscas informaciÃ³n has tenido mucha suerte has llegado al sitio adecuado. Acometemos un estudio en profundidad de una amplia variedad de clases de carros de la compra pequeÃ±os para postular a todos los navegantes el que probablemente mejor se adapte a ellos y sus aspiraciones. En ocasiones es muy complicado encontrar un artÃculo que deseamos ya que la cantidad es muy grande. No sabemos si nuestra opciÃ³n es la acertada o si deberÃamos optar por seguir escudriÃ±ando. la incÃ³gnita es que al tener tantos artÃculos la investigaciÃ³n termina desilusionÃ¡ndonos. Realizar tus adquisiciones online con certeza y convicciÃ³n es una gran verdad gracias a las comparativas de productos que hacemos en profundidad en socialwin.es, que te ayudarÃ¡n a seleccionar los productos que buscas de forma mÃ¡s simple.\nEn la categorÃa de cocina encontrarÃ¡s, ademÃ¡s de nuestra comparativa de carros de la compra pequeÃ±os una amplia y muy variada de reseÃ±as, anÃ¡lisis y otras comparativas vinculados con cocina.\nÂ¿QuÃ© carros de la compra pequeÃ±os debo de adquirir On-Line?\nHemos realizado una lista de los mÃ¡s sobresalientes carros de la compra pequeÃ±os del mercado a fin de que conozcas las mejores alternativas que podrÃ¡s comprar. 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UN CARRITO: Deja de luchar con un montÃ³n de bolsas, ahora puedes poner los comestibles de una semana entera en este espacioso carrito de 40 litros; Â¿Botellas pesadas de agua y...\nMANTENER LAS CERVEZAS FRESCAS: Un compartimiento de refrigeraciÃ³n grande e independiente mantendrÃ¡ los alimentos frescos o calientes hasta que llegues a casa; al fin y al cabo, nadie quiere beber...\nã€�XL Bolsa de tela Oxfordã€‘ La bolsa impermeable del carrito de la compra estÃ¡ hecha de tela Oxford 1680D y es muy duradera. TambiÃ©n es extraÃble y lavable. Dimensiones 55 cm x 33 cm x 22 cm,...\nã€�Ligero y plegableã€‘ El carro de la compra estable se puede plegar fÃ¡cilmente y ocupa muy poco espacio cuando estÃ¡ cerrado. Se puede colocar en el carrito del supermercado o en la cajuela del...\nã€�NeumÃ¡ticos de gran tamaÃ±oã€‘ El neumÃ¡tico de bajo ruido tiene un diÃ¡metro de 20 cm. Con las dos ruedas grandes del carrito de la compra plegable, es fÃ¡cil moverse incluso en superficies y...\nã€�Seguro de calidadã€‘Brindamos un excelente servicio posventa y garantÃa de calidad de 12 meses. Enviado por la FBA espaÃ±ola.\nUn verdadero hÃ©roe en la vida cotidiana: el carro Reisenthel tiene un volumen de 30 l suficiente espacio para todas las compras â€“ rÃ¡pido de plegar y desplegar es listo para la compra en un...\nAhorra espacio y es prÃ¡ctico: el carro de la compra tiene ruedas plegables, solo tiene que plegarse tres veces y cabe en su propio bolsillo exterior.\nTodo perfectamente almacenado: el compartimento principal se cierra con un botÃ³n de presiÃ³n y el asa estÃ¡ equipado con un asa de velcro.\nAlto estÃ¡ndar de calidad: gracias al tejido de poliÃ©ster de alta calidad, el carro es robusto y resistente al agua. Con una placa de suelo estable y un protector de bordes en la parte posterior...\nContenido del envÃo: 1 carrito plegable Reisenthel HK7009 con lunares / carro de la compra plegable con 30 l de volumen / 29 x 66 x 27 cm / plegado: 32,5 x 25 x 6,5 cm / para la compra y viajes.\nLas ruedas del carro de compras se han actualizado por completo, lo que es mÃ¡s duradero y silencioso.\nEl marco del carro de compras estÃ¡ hecho de metal de alta calidad y puede transportar 30 kg.\nNuevos artÃculos vinculados con carros de la compra pequeÃ±os\nWEQQ Bolsa de Compras Plegable portÃ¡til Carro de...\nGYF Triciclo Bicicleta for NiÃ±os Carro Ligero...\nCarros De La Compra PequeÃ±os: ReseÃ±as de otros usuarios\nLa lectura de opiniones te ayuda a saber, la razÃ³n por la que debes comprar carros de la compra pequeÃ±os segÃºn lo que piensan los otros compradores. Procede a leer cÃ³modamente lo que han comentado el resto y pasa de complicarte Para poder saber lo que dicen debes pasar a entrar en carros de la compra pequeÃ±os pulsando aldescripciÃ³n del producto Previamente a la compra, te aconsejamos que te documentes con estas opiniones.


ADICOMT celebrará el Día de las Aves 2016 en el embalse del río Búrdalo « EXTREMADURA21\nADICOMT celebrará el Día de las Aves 2016 en el embalse del río Búrdalo\nEl Grupo de Acción Local de la comarca Miajadas-Trujillo (ADICOMT) celebrará el próximo 2 de octubre el día de las aves. Birdlife celebra ese día en todo el mundo, con el objetivo de hacer llegar el mensaje de que convivimos con las aves y, sin embargo, son desconocidas para muchas personas, cuando no, ignoradas. ADICOMT se suma a esta iniciativa como un elemento más del desarrollo sostenible de los territorios, como un extraordinario recurso, indicador tanto de biodiversidad, como de variedad de oportunidades para el desarrollo de la comarca.\nA la vez se dará a conocer uno de los PIO’s (Punto de Interés Ornitológicos) de la comarca y que hasta hoy es aún desconocido. Se trata de un paraje que como consecuencia de la creación del embalse del Búrdalo ha sufrido algunos cambios que los han dibujado como un nuevo paisaje en el territorio Miajadas-Trujillo.\nSe trata de una oportunidad muy especial para conocer este lugar y sus aves ya que para ello se realizarán una serie de actividades, comenzando a las 9.00 horas en la pared del azud del embalse del Búrdalo (Arroyo de las Canchalejas) perteneciente al término municipal de la localidad cacereña de Villamesías, https://www.google.es/maps/@39.2347135,-5.9065031,3515m/data=!3m1!1e3\nEn este punto de encuentro se realizarán:\n1.- Taller de iniciación a la fotografía de aves. De la mano de fotógrafos de naturaleza expertos (Rubén Fraga y Antonio Calvo) los principiantes podrán empezar a tomar el punto a esta atractiva forma de ocio que nos acerca a las aves.\n2.- Taller de iniciación a la observación de aves. Bajo los consejos de expertos (Fernando Yuste Ruíz) en Birding podremos conocer los trucos para acercarse al mundo de la observación de aves. Óptica, guías de identificación, trucos para identificas, formas de comportarse en el campo, etc.\nA partir de las 11.00 horas se realizará una ruta por los alrededores del azud para poner en práctica algunas de las cosas aprendidas y sobre todo para, como dice el lema de este año, “acercarse a las aves y llenarse de naturaleza” de la comarca Miajadas-Trujillo.\nEsta entrada fue publicada en turismo y naturaleza y etiquetada como birdwatching, turismo.\n“Sería patético que el tren luso electrificado enlace en la frontera con un tren español sin electrificar”\n“La tuberculosis ha provocado que tengamos que vender terneros a un precio muy inferior al del mercado”


Review – Monster Slayers – Gamer con mate\n04/05/2019\t0\tPor Facundo Joel Petrolo Iriarte\nCuando uno busca géneros para combinar no hay unos más incompatibles a primera vista que un juego de cartas con roguelike. Sin embargo hay excepciones a esta regla teniendo juegos como Hand of Fate, Slay the Spire y el juego del cual hablamos en este momento: Monster Slayers, del cual de los 3 es el menos conocido y por el que seguro se sentirán curiosos por saber de que la va. Si es así, entonces prepara tus mejores cartas y embarquemos a pelear contra las feroces bestias.\nQueremos ser parte del gremio de los Monster Slayers, un grupo formado por lo mejor de lo mejor que buscamos llenarnos de fama y gloria. Para lograr esto, nuestra tarea es derrotar a 3 de los más fuertes monstruos del valle...pero esto no es una tarea fácil para nada ya, que nuestra inexperiencia saldrá a la luz a los pocos minutos de empezar el juego y, como consecuencia, lo más probable es que perdamos luego del tutorial (que esta muy bien explicado).\nEsto último es por la combinación de géneros anteriormente mencionada que nos obliga a aprender de la muerte de una forma gradual. Al principio de nuestra aventura debemos elegir una clase, la cual define nuestro set de cartas inicial y también hay que seleccionar un compañero que tendrá una habilidad muy útil para utilizar una vez cada cierta cantidad de batallas. Una vez preparados física y mentalmente, debemos elegir un destino que vendría a ser el dungeon de turno a vencer.\nA medida que vayamos recorriendo el juego nos iremos encontrando con distintos enemigos, cada uno con sus trucos bajo la manga y set de cartas para utilizar. Por nuestra parte, dependiendo de la clase que hayamos elegido se nos presentarán varios estilos de juego interesantes. Tendremos por turno siempre una mano de tres cartas pudiendo, en niveles mayores, aumentar esta cantidad y tedremos que tener en cuenta tres parámetros clave: el primero que nada obviamente, la vida seguido de los AP (o action points) que se van recargando por turno y nos permiten utilizar distintas cartas que requieran de este valor; y por último tendremos el MP (o magic points) el cual va a utilizarse generalmente por hechizos y se recargara solamente utilizando ítems o por distintos eventos. No tendremos que preocuparnos nunca por quedarnos sin cartas ya que una vez se acabe el mazo el mismo se va mezclando haciendo que tengamos las mismas cantidad de cartas siempre.\nSiendo que nuestro mazo está compuesto de más o menos 10 cartas nos permite familiarizarnos rápido con nuestra clase, llevándonos a explotar su potencial al máximo. Luego, como consecuencia de visitar tiendas, encontrarnos con algún personaje particular, enfrentamos con un monstruo muy poderoso o subir de nivel, podremos elegir nuevas cartas las cuales reemplazarán de forma aleatoria alguna que ya tengamos en nuestro mazo con lo cual debemos pensar de forma estratégica y en concordancia a nuestra clase, ya que cada una tendrá un estilo de juego único; por ejemplo: el ladrón se especializa en realizar muchos ataques en un mismo turno mientras que el bárbaro se enfoca en realizar ataques de gran daño, el mago tiene una gran cantidad de MP con el cual puede utilizar su mazo de cartas puramente mágicas.\nCada dungeon que recorramos esta dividido en distintas salas con eventos generados de forma aleatoria donde podremos encontrar desde curanderos que nos llenan la vida, tiendas para comprar nuevas cartas y equipo o santuarios que otorga distintos beneficios siempre y cuando sacrifiquemos algo a cambio, entre muchas otras situaciones que pueden suceder.\nLo positivo de perder es que iremos juntando puntos de héroe que tendremos que gastar en distintos beneficios que podríamos otorgarle de forma permanente a nuestras clases de Héroes sino, por ejemplo, empezar una partida con más puntos de vida. Agregar cartas nuevas de entrada a nuestro mazo o generar algún beneficio al utilizar las habilidades de nuestros acompañantes, pueden saber a poco pero genera mucha diferencia entre partidas y además permite que estemos constantemente cambiando entre clases para experimentar con cada una.\nHablar de Monster Slayers es hablar de un juego con unos gráficos muy simples pero, en contraposición, con un nivel de rejugabilidad muy alta y sobre todas las cosas muy adictivo, qué es sin dudas completamente recomendable para jugar de a partidas cortas en nuestra Nintendo Switch. Recomendadísimo jugarlo en modo portátil, ya que podemos llevar la diversión (y sobre todo las puteadas cuando perdemos) a donde sea que vayamos.\n+ Sistema de Batalla Intuitivo\n+ Progresión entre clases se da de forma muy agil\n- Gráficos no muy notables\n- La interfaz de batalla puede resultar un poco confusa al principio\nMonster Slayers es un juego de cartas combinado con elementos roguelike y mecánicas que se aprenden fácil pero son difíciles de dominar, ideal para partidas cortas pero que promete acumular horas y horas de diversión en nuestra consola\nDesarrollador: Nerdook Productions\nFecha de publicación: 23 de Marzo del 2017 en Steam, 5 de Abril de 2019 en consolas\nEtiquetascard dungeon crawler fun game hard monster slayers roguelike rpg slay the spire steam switch


La salud sexual y reproductiva es un derecho humano vulnerado en Tucumán\nEl día a día en los centros asistenciales marca la necesidad de las mujeres: los insumos no son regulares y escasean, se presentan barreras para el acceso a anticonceptivos gratuitos, ligaduras tubarias y el conocimiento de los efectores de salud sobre derechos sexuales y reproductivos de las pacientes es irrisorio. Siempre me atienden mal. Cuando voy a sacar turnos casi jamás hay. El ginecólogo rara vez va. A veces no me puedo guardar y no me dan los anticonceptivos.\nAdolescentes bien vestidos, rugbiers corpulentos, médicos elegantes y parejas curiosas las buscan en la noche y les pagan para satisfacer placeres inconfesables. La historia de tres travestis que se prostituyen para vivir y un abogado que lucha contra policías proxenetas. Sexo, amor, acidez, discriminación y algunas carcajadas. La primera vez que Priscila se puso una pollera tenía 18 años.


#LoEstamosConsiguiendo#QuédateEnCasa -Ayuntamiento de Murias de Paredes\nLa red humanitaria más grande del mundo, CRUZ ROJA, celebra hoy viernes 8 de mayo su DÍA INTERNACIONAL en el que se conmemora la labor que realiza esta organización y que reúne a más de 11 millones de voluntarios y voluntarias en todo el mundo.\nAnte la situación sin precedentes que se vive con la pandemia del coronavirus, en la que el apoyo entre todos y la entrega del personal sanitario en general son protagonistas, no podemos dejar de resaltar la solidaridad y entrega de los voluntarios y voluntarias de Cruz Roja y agradecer su implicación y respuesta ante cualquier dificultad, por la parte que nos toca, al grupo de voluntariado de La Magdalena y a su presidenta Carmen Alonso Díaz.\nAsí mismo, nuestro reconocimiento para otras muchas entidades (como Caritas, Banco de alimentos, ONGS) que sin ánimo de lucro hacen una labor encomiable, una importante labor de apoyo y promoción social a personas en situación de precariedad y exclusión.\nComo no puede ser de otra manera, nos reiteramos en las recomendaciones para la prevención del contagio del coronavirus y TE PEDIMOS POR FAVOR🙏🙏 QUE LEAS 📖CON ATENCIÓN:\n• EL USO DE MASCARILLA😷😷 ES IMPRESCINDIBLE PARA PREVENIR EL CONTAGIO. No olvides que puedes ser portador, puedes no tener síntomas, pero si contagiar. Se que es difícil de entender, no creas que porque tu estas bien no tienes de que preocuparte.\n• LAVA LAS MANOS con mucha frecuencia y desinféctalas, así como los productos que llegan a tu casa.\n• Nunca salgas a un vendedor ambulante🛒 sin mascarilla. RESPETA SU SALUD Y RESPETA LA TUYA.\n“De nada sirve al hombre lamentarse de los tiempos en que vive. Lo único bueno que puede hacer es intentar mejorarlos.” Thomas Carly


¿Cómo se protegen los cómics en Colombia?\nUnos dicen que el cómic surgió hace 40 mil años con las pinturas rupestres o hace 14 mil años con las pinturas egipcias. Otros dicen que fue con el nacimiento de la imprenta en 1440 y otros con el surgimiento de la litografía en 1789. Hay quienes aseguran que su inventor fue Josef Franz von Goez en el año 1783, con el primer libro de historietas llamado "Lenardo und Blandine"; otros dicen que fue Thomas Rowlandson en el año 1809 con su obra gráfica "Los viajes del doctor Syntax". Hay quienes consideran que surgió en el año 1837 cuando el suizo Rudolph Töpffer publica la primera tira cómica de la historia: "Las aventuras de Obadiah Oldbuck". Y los últimos aseveran que su nacimiento fue hasta 1930, con la revista Le Caricature, la cual inauguró la caricatura política.\nIndependiente del año en qué surgió o el nombre de su precursor, el cómic es un género literario que ha sabido ganarse un espacio en la literatura universal y en el gusto de un público muy selecto que oscila entre diferentes edades. Hay cómics para todos los gustos: de héroes, de antihéroes; históricos, de aventuras, costumbristas, de humor, de ciencia ficción; eróticos, de deportes, entre muchos otros.\n¿Pero cómo se protegen o se registran estas historietas? Es una de las preguntas que más se hacen sus creadores y cuya respuesta es muy sencilla: En Colombia, dicha protección se hace ante la Dirección Nacional de Derecho de Autor de manera gratuita como obra literaria, ya que el cómic es considerado un género literario y como relato gráfico, está compuesto por ilustraciones y viñetas, o incluso por solo ilustraciones. Aplicándose el mismo criterio que para el libro ilustrado, por lo cual, cuando se hace la solicitud del registro, se debe adjuntar al final, una copia de la obra la cual debe contener el cómic completo, es decir, todos los elementos que lo componen (ilustraciones, viñetas, textos).\nEsto quiere decir que al registrar el cómic como obra literaria también se está registrando al tiempo las ilustraciones o dibujos que este contiene. Incluso, en una futura versión del registro en línea, se contará con una subcategoría del registro de obra literaria, que se denominará: Cómic o historieta.\nSi además de este registro, su autor quisiera registrar las ilustraciones de manera compilada, también lo puede hacer, diligenciando el formulario de obra artística, aunque no es necesario por lo anteriormente explicado. Además se debe tener presente que al registrar las ilustraciones compiladas en una misma obra, el derecho que se adquiere es como compilador de la obra artística, no como el creador de dicha obra. La otra opción sería registrar cada ilustración por separado, lo cual no es práctico, además de innecesario, por lo cual la opción más idónea, segura y ágil para registrar un cómic es como obra literaria, incluso si este se compone únicamente de ilustraciones sin texto, pero las cuales narran de manera visual, una historia.\nEn conclusión e independientemente del registro que desee realizar el autor sobre su cómic, este es un género literario que goza de protección por Derecho de Autor y el cual se puede registrar en nuestro país, de forma fácil, gratis, segura y de manera virtual ante la Dirección Nacional de Derecho de Autor, a través de www.derechodeautor.gov.co.\nPor: Natalia Arias Puerta, Coordinadora de Comunicaciones y Servicio al Ciudadano, DNDA.


El concepto de trabajador y empleado en la UE: la inclusi�n del empleo p�blico en las traducciones de worker y employee\nLas traducciones de determinados conceptos jur�dicos entra�an muchas veces ciertos problemas originados por las distintas familias de sistemas legales, por la complejidad de ciertas normas y tambi�n por los cambios normativos, los usos del lenguaje y el paso del tiempo. A esta problem�tica ha tenido que responder sin duda la disyuntiva a la hora de escoger entre los t�rminos de �empleado� o �trabajador� al traducir employee o worker en las directivas europeas de pol�tica social —y, por qu� no decirlo, en otras normas de �mbito sectorial donde el concepto puede aparecer—. Como demostraremos en el presente trabajo, la evoluci�n hist�rica del empleo p�blico en Espa�a ha significado la introducci�n de matices en las definiciones de los t�rminos �empleado�,\n�trabajador� y �funcionario� que repercuten en el concepto traducido de worker o employee del ingl�s. En primer lugar, efectuaremos unas consideraciones previas sobre traducciones en el �mbito jur�dico y elaboraci�n de normas. A continuaci�n, trazaremos los aspectos b�sicos de la evoluci�n del empleo p�blico en Espa�a, centr�ndonos en tres hitos normativos fundamentales, el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado (BOE n.o 40, de 15.2.1964), la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funci�n P�blica (BOE n.o 185, de 3.8.1984), y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B�sico del Empleado P�blico (BOE n.o 89, de 13.4.2007). Ello nos otorgar� una inestimable ayuda para la traducci�n en funci�n de a qui�n se dirija la norma europea, puesto que, al ser Espa�a el �nico pa�s de la UE con el idioma espa�ol, su tradici�n jur�dica ha de tenerse en cuenta. En tercer lugar, indicaremos los motivos por los cuales escogemos una determinada definici�n de los t�rminos �empleado�,\n�funcionario� y �trabajador�, as� como cu�l de ellos escogemos para worker o employee. El apartado 4 analiza seis directivas europeas de manera emp�rica. Por �ltimo, indicaremos nuestras conclusiones y propuestas.\nDurante los �ltimos a�os, la UE ha ido aprobando nuevas directivas y refundiendo otras antiguas en materia de empleo y pol�tica social, las cuales plantean una serie de dudas acerca del uso en espa�ol de los t�rminos\n�trabajador� o �empleado�, que no siempre encuentran su correspondencia exacta en su equivalente en ingl�s worker o employee. Ello tambi�n es observable en las normas de Derecho primario de la Uni�n Europea cuando se realizan las oportunas traducciones, y tambi�n en los reglamentos y directivas que tratan sobre la libertad de circulaci�n de trabajadores e incluso en otros sectores.\nLa encomiable labor de traducci�n realizada por las instituciones europeas comporta que se hayan de traducir palabras y expresiones sin un contenido ling��stico y jur�dico equivalente entre el idioma de origen y el de recepci�n, del mismo modo que el paso del tiempo y los nuevos usos del lenguaje pueden dejar obsoletos tanto determinados conceptos como traducciones correctamente realizadas en su momento.\nPara las traducciones de instrumentos normativos deben tenerse en cuenta las diferentes familias jur�dicas1, con la finalidad de dotar de equivalencia a cualquier norma en el idioma al cual se traduce. En este sentido, hay que recordar que la normativa moderna puede ofrecer pistas cuando ciertas expresiones o t�rminos presentan importantes complejidades cuya traducci�n resulta dif�cil. La t�cnica normativa se ha ido depurando con el tiempo, de modo que se incluyen entre sus primeros art�culos el objeto de la norma, el �mbito de aplicaci�n, la finalidad y las definiciones legales. En lo que respecta al �mbito territorial de Espa�a, podemos destacar varios instrumentos que se dirigen precisamente a asegurar la calidad de la normativa: la Resoluci�n de 28 de julio de 2005, de la Subsecretar�a, por la que se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros, de 22 de julio de 2005, por el que se aprueban las Directrices de t�cnica normativa (BOE n.o 180, de 29.7.2005), el Real Decreto 1083/2009, de 3 de julio, por el que se regula la memoria del an�lisis de impacto normativo (BOE n.o 173, de 18.7.2009), y la Gu�a metodol�gica para la elaboraci�n de la memoria del an�lisis de impacto normativo2, sin perjuicio de los instrumentos europeos que abordan la misma tem�tica. Todos ellos no competen estrictamente a la labor de traducci�n, pero se dirigen a hacer las normas m�s entendibles, m�s accesibles y, en definitiva, su observancia puede facilitar la labor de traducci�n.\n2. La evoluci�n del empleo p�blico moderno en Espa�a\nNo es lugar aqu� para extendernos sobre los or�genes y evoluci�n de la funci�n p�blica en Espa�a, cuesti�n abordada en un sinf�n de ocasiones por la doctrina administrativista espa�ola. Baste trazar algunas pinceladas que sit�en el contexto hist�rico: el origen del sistema de funci�n p�blica en Espa�a es heredero del modelo franc�s3 y su primera implantaci�n se efectu� en el siglo XIX. Fue de dicho sistema del que bebi� toda la Administraci�n P�blica espa�ola, cuya piedra angular era la denominada\n�categor�a personal�, que ordenaba a los diferentes funcionarios de acuerdo con un sistema jer�rquico. El modelo franc�s de funci�n p�blica, a su vez, ven�a inspirado por el sistema militar4. No es hasta 1964 cuando se agrieta la tradicional concepci�n del\n�funcionario� para dar cabida a otro tipo de funcionarios/empleados.\nEl Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, dispon�a en su art�culo 7:\nSon trabajadores al servicio de la Administraci�n civil los contratados por esta con dicho car�cter, de acuerdo con la legislaci�n laboral, que les ser� plenamente aplicable.\nEllo se diferencia ya de la propia definici�n legal de funcionario que nos proporciona la Ley en el art�culo 1:\nLos funcionarios de la Administraci�n P�blica son las personas incorporadas a la misma por una relaci�n de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho administrativo.\nN�tese que este primer hito de permitir la existencia de trabajadores regidos por el Derecho laboral se realiza mediante una definici�n legal,\n�Son trabajadores al servicio…�, que se contrapone a la definici�n legal de funcionario. As� pues, existe una dicotom�a en el origen de esta Ley, de suerte que se diferencian trabajadores de funcionarios en el seno de la Administraci�n. Y es m�s, a la hora de realizar la clasificaci�n del personal, el Decreto de 1964 no engloba en un concepto, como se har� posteriormente, a todos aquellos que prestan servicios para la Administraci�n. Era la primera vez que de manera expl�cita se permit�a la existencia de contratados laborales (�trabajadores� en sentido estricto) en la Administraci�n, aunque con ciertos condicionantes normativos.\nLa Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funci�n P�blica, comport� una nueva vuelta de tuerca. Se confirm� por completo la posibilidad de la contrataci�n laboral y, m�s concretamente y por lo que aqu� interesa, el art�culo 19.1 dispuso en su redacci�n original:\n1. Las Administraciones P�blicas seleccionan su personal, ya sea funcionario, ya laboral, de acuerdo con su oferta de empleo p�blico, mediante convocatoria p�blica.\nYa no aparece el t�rmino �trabajador�, sino �laboral�, sin que haya una sola menci�n del t�rmino �trabajador�. No obstante, no cabe afirmar taxativamente la expulsi�n del ordenamiento jur�dico del concepto �trabajador� ni de su definici�n legal, puesto que la citada Ley de 1984 no derog� el art�culo 7 de la Ley de 1964, coexistiendo entonces, en el sistema legal de empleo p�blico, los t�rminos\n�trabajador� juntamente con �laboral� o �personal laboral�. Podemos considerarlos por aquel entonces como equivalentes, en contraposici�n a �funcionario�. Tampoco se derog� la definici�n legal del art�culo 1 de la mencionada Ley de 1964 ni se elabor� un nuevo concepto de\n�funcionario�, definici�n ausente en la Ley de 1984. En definitiva, la Ley de 1984 no se refer�a ni incidentalmente a la palabra\n�trabajador�, ni conten�a un concepto paraguas que abarcase a todo el personal al servicio de la Administraci�n. No obstante, al decir su art�culo 19, sobre las Administraciones, que �…seleccionan su personal, ya sea funcionario, ya laboral…�, pudiera parecer que el concepto gen�rico era\n�personal�. Sin embargo, no podemos considerarlo as� ya que el concepto de\n�personal� es puramente interno de la organizaci�n para la cual se presta servicio, debiendo siempre referirse a qu� organizaci�n para precisar la significaci�n del t�rmino. Lo antedicho se confirma por el diccionario de la RAE al definir �personal� en su acepci�n 3 como �Conjunto de las personas que trabajan en un mismo organismo, dependencia, f�brica, taller, etc.� (la negrita es nuestra) y se refuerza con el concepto gen�rico de personal de la acepci�n 5 como �Conjunto de personas, gente�. El concepto\n�personal� no satisface en un solo t�rmino, en consecuencia, todas las caracter�sticas comunes del personal funcionario y laboral. Hasta entonces tampoco hab�a una definici�n legal de �personal� que pudiera arrojar luz sobre el asunto.\nA partir de la reforma de 1984 el personal �trabajador� o �laboral� al servicio de la Administraci�n se empez� a incrementar, constituyendo en la actualidad una gran proporci�n del personal al servicio de las Administraciones P�blicas en Espa�a. A ello ayud� sin duda la eliminaci�n de la posibilidad de contratos administrativos temporales, operada por la disposici�n adicional 4.a de la Ley 30/1984. En los Boletines Estad�sticos del Registro Central de Personal del Ministerio de Hacienda y Administraciones P�blicas se puede comprobar tal informaci�n, sin perjuicio de aquella otra que consta en los diarios oficiales de Espa�a respecto de otras Administraciones regionales5.\nAs� las cosas, el siguiente hito normativo lo constituye la Ley 7/2007, de 7 de abril, del Estatuto B�sico del Empleado P�blico, que podemos considerar reciente. La finalidad de esta norma era la aproximaci�n de los reg�menes jur�dicos de los distintos tipos de personal. Seg�n esta norma, en la Administraci�n P�blica coexisten varios tipos de personal: funcionarios —de carrera o interinos—, laborales y eventuales. Todos ellos son definidos como �empleados p�blicos� en su art�culo 11. Tambi�n aparece la figura del directivo p�blico en el art�culo 13, aunque ni se le define ni se le excluye expl�citamente del concepto �empleado p�blico�.\nA pesar de poder considerar estas tres leyes como las m�s importantes de los �ltimos sesenta a�os en el empleo p�blico espa�ol, no est� de m�s apuntar que en Espa�a existe una grand�sima dispersi�n normativa en esta materia, puesto que conviven una pl�tora de normas (leyes, reglamentos, �rdenes, instrucciones, e incluso resoluciones con vocaci�n normativa), tanto a nivel estatal como regional/auton�mico, que pueden contener su propio vocablo de �empleado�,\n�trabajador� o �personal�. No obstante, la sistem�tica de la arquitectura actual de la legislaci�n sobre empleo p�blico nos lleva a afirmar que el pilar sobre el que todo descansa no es otro que el referido Estatuto B�sico del Empleado P�blico, al ser esta una\n�norma b�sica� seg�n el art. 149.1.18 de la Constituci�n, de modo que lo considerado �b�sico� en este instrumento (lo cual hace el propio Estatuto en su articulado) debe ser observado en todo caso por el resto de las normas. Corolario de lo anterior, resulta que el concepto que aglutina al personal laboral y funcionario en las Administraciones P�blicas, incluso al eventual, es �empleado�.\nNo es objeto del presente an�lisis el personal directivo y el eventual, de una gran complejidad en relaci�n con el asunto que nos ocupa. Baste apuntar, como m�nimo, que en materia de seguridad social y de seguridad y salud, las directivas europeas debieran aplic�rseles por igual, lo que implicar�a reconsiderar la traducci�n que pudiera hacerse de worker o employee. Por tanto, el mantenimiento de la traducci�n worker por �trabajador� hace muy dif�cil encajar a este tipo de personal dentro del �mbito de protecci�n de las directivas sin retorcer ad absurdum el significado de la palabra �trabajador�. Porque recordemos que, seg�n el Estatuto B�sico del Empleado P�blico, son igualmente personal al servicio de la Administraci�n. Peor encaje tendr�an ya los miembros de corporaciones locales (alcaldes y concejales), que, si bien tienen algunas notas caracter�sticas de los trabajadores, como la seguridad social (art�culo 97), no son empleados p�blicos.\n3. Los t�rminos\n�trabajador�: definici�n jur�dica y definici�n seg�n la RAE\nPara dotar de coherencia al an�lisis hist�rico-jur�dico del t�rmino, tambi�n\ndebemos referirnos someramente a las definiciones legales de �trabajador�\ncontenidas en los dos Estatutos de los Trabajadores que ha tenido Espa�a en democracia. El art�culo 1.1 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.o 64, de 14.3.1980), dispon�a:\nLa presente Ley ser� de aplicaci�n a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del �mbito de organizaci�n y direcci�n de otra persona, f�sica o jur�dica, denominada empleador o empresario.\nLa mencionada Ley se encuentra por completo derogada. Por su parte, el art�culo 1.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE\nn.o 75, de 29.3.1995), nos proporciona actualmente una definici�n id�ntica. Por tanto, han de concurrir una serie de notas, definidas en dicho art�culo, para que la normativa laboral proteja a dichos trabajadores, estos sean considerados como tales y, por extensi�n, les sea aplicable la legislaci�n de pol�tica social de la Uni�n, con las reservas adecuadas en atenci�n, por ejemplo, al trabajo de los aut�nomos. Igualmente, se ve que el art�culo 1.3.a) excluye del �mbito de aplicaci�n a los funcionarios p�blicos.\nPor su parte, el Estatuto B�sico del Empleado P�blico define a sus tipos de personal del siguiente modo. Seg�n el art. 9:\nSon funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, est�n vinculados a una Administraci�n P�blica por una relaci�n estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempe�o de servicios profesionales retribuidos de car�cter permanente.\nLos funcionarios interinos desempe�an temporalmente las tareas propias de los funcionarios de carrera cuando se den determinadas circunstancias (art. 10). Por �ltimo (art. 11):\nEs personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contrataci�n de personal previstas en la legislaci�n laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones P�blicas. En funci�n de la duraci�n del contrato este podr� ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.\nEn este punto ya podemos afirmar que las definiciones legales contraponen de suyo al personal funcionario y laboral, una distinci�n que ya se avanza que es extra�a a la legislaci�n europea de pol�tica social. Lo que caracteriza al funcionario es su relaci�n de servicio basada en un acto unilateral de la Administraci�n sometido a la condici�n de aceptaci�n del destinatario (el funcionario), mientras que el trabajador �laboral� se rige por un contrato de trabajo bilateral con su empleador.\nConviene matizar que los tribunales y el resto de los operadores jur�dicos utilizan las definiciones indicadas cuando analizan los casos sometidos a su consideraci�n. Por ello, no ser�a ajustado pretender aplicar las definiciones que el diccionario de la RAE ofrece (hemos escogido las m�s aproximadas):\nFuncionario. Persona que desempe�a un empleo p�blico (acepci�n 2).\nTrabajador. Jornalero, obrero (acepci�n 3).\nEmpleado. Persona que desempe�a un destino o empleo (acepci�n 1).\nComo se ve, no hay coincidencia entre estas definiciones y las definiciones legales que las normas b�sicas de Derecho del trabajo y Derecho de la funci�n p�blica ofrecen. En sede administrativa y judicial se halla perfectamente consolidada la definici�n legal de trabajador como la que tiene que usarse.\nPor otro lado, el Tribunal de Justicia de la Uni�n Europea (TJUE) tiene establecidos conceptualmente los t�rminos de trabajador y de empleo en la Administraci�n P�blica6 hasta el punto de que, en caso de que la cl�usula de excepci�n que figura en el art�culo 45, apartado 4, del Tratado de Funcionamiento de la Uni�n Europea no contenga ninguna distinci�n en relaci�n con los empleos en la Administraci�n P�blica,\ncarece de inter�s determinar si un trabajador presta sus servicios como obrero, empleado o funcionario, as� como si su relaci�n laboral est� regulada por el Derecho p�blico o privado. Tales calificaciones jur�dicas, en efecto, var�an seg�n las legislaciones nacionales y, por consiguiente, no pueden aportar un criterio de interpretaci�n adecuado a las exigencias del Derecho de la Uni�n7.\nEn t�rminos similares, la sentencia de 3 de mayo de 2012, asunto C-337/10, expresaba lo siguiente:\nProcede recordar que, seg�n jurisprudencia reiterada, el concepto de �trabajador�, en el sentido del art�culo 45 TFUE, posee un alcance aut�nomo y no debe interpretarse de forma restrictiva. Debe considerarse �trabajador� cualquier persona que ejerza actividades reales y efectivas, con exclusi�n de aquellas actividades realizadas a tan peque�a escala que tengan un car�cter meramente marginal y accesorio. Seg�n esta jurisprudencia, la caracter�stica de la relaci�n laboral radica en la circunstancia de que una persona realice, durante un cierto tiempo, en favor de otra y bajo la direcci�n de esta, determinadas prestaciones a cambio de las cuales perciba una retribuci�n8.\nAs� las cosas, son numerosas las sentencias en que el TJUE ha aplicado las directivas de pol�tica social a los funcionarios espa�oles (entre las m�s conocidas respecto a Espa�a: sentencia de 22 de diciembre de 2010, asuntos acumulados C-444/09 y C-456/09, y sentencia de 8 de septiembre de 2011, asunto C-177/10).\nPor todo ello, concluimos que al TJUE le interesa dejar claro que las directivas de pol�tica social se aplican a todos los empleados, lo que conllevar�a una reconsideraci�n tanto de las redacciones iniciales de la legislaci�n sobre pol�tica social como de sus traducciones. En palabras del Tribunal, �trabajador� es cualquier empleado o funcionario no obstante la inversi�n de los t�rminos que en realidad contiene el Estatuto B�sico del Empleado P�blico. Consecuencia de lo anterior es que tampoco tiene trascendencia el tipo de trabajo que se realiza y la distinci�n de tareas entre funcionarios y trabajadores �laborales�, cuesti�n interna de los Estados, no exenta de pol�mica y objeto de opiniones diversas en Espa�a9.\nDe acuerdo con lo expuesto, entendemos que las resoluciones judiciales son motivos poderosos para iniciar tr�mites de modificaciones en textos legales, tal como tambi�n apunta la Gu�a metodol�gica para la elaboraci�n de la memoria del an�lisis de impacto normativo (p�gina 9).\nIgualmente, hay que considerar otra t�cnica en la redacci�n de normas, aparte del uso de definiciones, que puede esclarecernos el �mbito de una norma y su traducci�n: la remisi�n. Por lo que respecta a los funcionarios espa�oles, por ejemplo, gran parte de ellos se encuadra dentro del R�gimen General de la Seguridad Social, el mismo que el com�n de trabajadores. Pues bien, la ley de referencia, que no es otra que el\nReal Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y su normativa de desarrollo, se refiere casi siempre a trabajadores (aunque incluye expresamente en su �mbito de aplicaci�n a los funcionarios), sin que ello sea �bice para la inclusi�n en un r�gimen de seguridad social propio de �trabajadores� a �funcionarios�, como ha sucedido por ejemplo con los funcionarios locales con el Real Decreto 480/1993, de 2 de abril, por el que se integra en el R�gimen General de la Seguridad Social el R�gimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administraci�n Local, o m�s recientemente con la integraci�n en el R�gimen General de los funcionarios de nuevo ingreso en la Administraci�n General del Estado que dispone el\nComo veremos, las directivas de pol�tica social, pese a tener algunas de ellas definiciones, no definen en ning�n caso �trabajador� o �empleado� de manera general ni se remiten a otros textos legales de la Uni�n Europea para delimitar el concepto.\n4. An�lisis de la traducci�n de directivas de pol�tica social\nPara este apartado se ha usado un m�todo emp�rico consistente en contar el n�mero de ocasiones en que aparecen las palabras worker y employee en ingl�s y �trabajador� y �empleado� en espa�ol. Dicho m�todo ya es usado en estudios relacionados con las ciencias jur�dicas10 y ciencias de la Administraci�n11. Se han obviado los conceptos que, conteniendo cualquiera de las palabras, no responden a aquello que estamos tratando de delimitar, tales como �organizaci�n de trabajadores�, �comit� de trabajadores� o similares. Las directivas seleccionadas son seis, se encuentran en vigor y con el plazo de transposici�n superado; asimismo, su elecci�n se ha basado en la aplicaci�n, importancia y conocimiento que hay en Espa�a de ellas, de acuerdo con un criterio de experiencia del autor. La redacci�n corresponde a la �ltima versi�n disponible en el Diario Oficial de la Uni�n Europea (preferentemente, versi�n consolidada). Se ha tenido en cuenta tan solo el articulado, pese a que los considerandos y pre�mbulos ofrecen tambi�n una valiosa gu�a interpretativa. El orden es cronol�gico inverso. Se incluyen an�lisis sobre si efect�an definiciones legales, definen �trabajador� o �empleado� y tambi�n hay unas observaciones sobre lo analizado cuando ha sido necesario por no cuadrar con exactitud las traducciones:\nDirectiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE (DO L 68 de 18.3.2010)\nN.o de veces\n�Realiza definiciones legales? NO\n�Define �trabajador� o �empleado�? NO\n�Remite a otra norma de Derecho de la Uni�n Europea que permita definir �trabajador� o �empleado�? NO\nObservaciones: Se ha traducido una vez working parents por �trabajadores con hijos�.\nDirectiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicaci�n del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci�n (refundici�n) (DO L 204 de 26.7.2006)\n�Realiza definiciones legales? S�\nObservaciones: En el art. 6 aparece dos veces menos worker que �trabajador� al haber una remisi�n indirecta o elipsis.\nDirectiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenaci�n del tiempo de trabajo (DO L 299 de 18.11.2003)\n�Remite a otra norma de Derecho de la Uni�n Europea que permita definir �trabajador� o �empleado? NO\nDirectiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci�n (DO L 303 de 2.12.2000)\nObservaciones: Se incluye a los funcionarios en el cap�tulo II sobre reg�menes espec�ficos de Seguridad Social (art. 7.2).\nDirectiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duraci�n determinada (DO L 175 de 10.7.1999)\nDirectiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES (DO L 14 de 20.1.1998)\nObservaciones: Se traduce The term 'part-time worker' refers to an employee whose normal hours of work... por �A efectos del presente Acuerdo, se entender� por "trabajador a tiempo parcial" a un trabajador asalariado cuya jornada normal de trabajo...�.\nNo resulta f�cil la traducci�n del concepto worker o employee, sobre todo a medida que en Espa�a se van produciendo cada vez con mayor asiduidad reformas en el empleo p�blico y el Derecho laboral, �mbitos cuyos contornos cambian como las dunas del desierto.\nComo se observa en el an�lisis de los cuadros, las traducciones de employee por\n�trabajador� desaparecen con el paso del tiempo, pues solo se dan en dos de las seis directivas, y en ninguna m�s all� de la Directiva escogida del a�o 2000.\nNo existe ninguna directiva de pol�tica social que defina para toda la pol�tica social de la Uni�n qu� es un trabajador o empleado, y tampoco figura en los textos de Derecho primario, a pesar de los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Uni�n Europea acerca del art�culo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Uni�n Europea. Tan solo lo hace la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicaci�n de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo (DO L 398 de 11.12.2008), pero habr� que acoger con reservas la definici�n al no circunscribirla a la totalidad de las directivas o de la pol�tica social y ser el �mbito de seguridad y salud muy particular, ya que se encuentra aceptado un�nimemente que las normas, tanto estatales como europeas, de seguridad y salud y de prevenci�n de riesgos se aplican a todas las actividades, trabajadores y funcionarios (como reza el art�culo 2 de la Directiva).\nTampoco resultar�a f�cil subvertir el orden y jerarqu�a que establece el TJUE: los trabajadores pueden ser empleados contratados o funcionarios, mientras que en Espa�a son los empleados quienes pueden ser a su vez trabajadores o funcionarios.\nNo est� de m�s recordar que, pese a la clara opini�n del Tribunal respecto a qu� es un trabajador, la jurisprudencia es cambiante y podr�a en alg�n momento modificar lo que entiende por trabajador, dejando al legislador europeo en mal lugar por no haberlo previsto.\nDiversas soluciones podr�an implementarse, cada una de ellas con un grado de dificultad diferente en funci�n del nivel de decisi�n:\n1. Definir en una directiva qu� se entiende por trabajador e indicar que el concepto de trabajador cuya definici�n se introduce se aplica con car�cter general siempre que el resto de instrumentos normativos no contengan una definici�n aut�noma de �trabajador�.\n2. Definir en cada directiva de pol�tica social qu� se entiende por trabajador cuando se trate de ellos.\n3. Traducir worker por la expresi�n �trabajador o empleado�, tambi�n respecto de employee.\n4. Traducir employee por �empleado� y worker por �trabajador�, como t�rminos de mayor equivalencia desde el punto de vista puramente ling��stico.\nLas soluciones 1 y 2 son de dif�cil implementaci�n porque corresponden al legislador, aunque har�an coincidir al 100 % el �mbito de aplicaci�n de la directiva con la realidad espa�ola sin necesidad de acudir a lo dispuesto por el TJUE, mientras que la 3 plantea dudas en cuanto a la innovaci�n que se introducir�a en la traducci�n al comprometer la redacci�n dada por el legislador. La soluci�n 4 es m�s literal, pero obvia las importantes connotaciones jur�dicas.\nEn todo caso, en lo que a seguridad jur�dica ata�e (para los traductores y para cualquier ciudadano europeo en general), ser�a la tarea legislativa dada como soluci�n 1 la id�nea. No se nos escapa tampoco que la labor de los tribunales difiere en las tradiciones anglosajona y continental, por lo que las matizaciones del concepto worker que hace el TJUE pueden ser pertinentes y considerarse que no necesitan acomodo legislativo desde esa �ptica. No obstante, la existencia de numerosos Estados de tradici�n continental en la Uni�n como m�nimo deber�a hacer reconsiderar dicha afirmaci�n.\nCRISTIAN ARMAD�S I SABAT�\nCEMICAL, Diputaci�n de Barcelona\nJord� Mathiasen, Eivor: �Problemes d’equival�ncia en traducci� jur�dica: la denominaci� de les parts en el proc�s judicial en angl�s i catal�, Revista de Llengua i Dret, n.o 55, 2011, pp. 35-55.\nMor�n S�nchez, Miguel: Derecho de la funci�n p�blica, Tecnos, Madrid, 2011.\nFerret Jacas, Joaquim: �Cuerpos generales, cuerpos especiales en el momento presente. Una vieja pol�mica�, Revista catalana de dret p�blic, n.o 45, 2012, pp. 63-75.\nOrd��ez Sol�s, David: �Incid�ncia de la normativa i jurisprud�ncia comunit�ria i de la protecci� de dades en les relacions laborals de les administracions p�bliques�. Seminari d'actualitzaci� de funci� p�blica local, Federaci�n de Municipios de Catalu�a, 2013, pp. 165-187.\nSentencia de 12 de febrero de 1974, asunto 152/73.\nV�anse, en particular, las sentencias de 3 de julio de 1986, Lawrie-Blum, 66/85, Rec. 1986, p. 2121, apartados 16 y 17; de 23 de marzo de 2004, Collins, C-138/02, Rec. 2004, p. I-2703, apartado 26, y de 7 de septiembre de 2004, Trojani, C-456/02, Rec. 2004, p. I-7573, apartado 15.\nCantero Mart�nez, Josefa: �Criterios para la clasificaci�n del empleado p�blico: �funcionario o laboral?�, Revista Vasca de Gesti�n de Personas y Organizaciones P�blicas, n.o 5, 2013, pp. 82-99.\nFalguera Bar�, Miquel: �La normativa de la OIT y su translaci�n en el ordenamiento interno por la sala de lo social del Tribunal Supremo. Algunas reflexiones de futuro tras la �ltima reforma laboral�, 2012. Art�culo publicado en el sitio de la Associaci� Catalana de Iuslaboralistes,\nMayoral D�az-Asensio, Juan Antonio: �La politizaci�n de la aplicaci�n judicial del Derecho Europeo: un estudio del Tribunal Supremo Espa�ol�, Revista de Estudios Pol�ticos, n.o 161, 2013, pp. 117-141.