Mis Dibujos - Página 2\npor Defqon1 el Miér 09 Feb 2011, 7:27 pm\nHola espero que esten de lo mejor ahora que tengo un poco de tiempo me gustria mostrarles mi talento dibujando obviamente no es perfecto pero se hace lo que se puede espero que les guste...\nBueno estas son todas las que pude encontrar espero que les hayan gustado.... Si ustedes tambien dibujan pongan sus dibujos!\npor Paul el Lun 14 Feb 2011, 3:46 pm\nEste otro es más en la línea comic.\npor Defqon1 el Jue 17 Feb 2011, 6:33 pm\nPaul muy buenos dibujos\npor Jackeline_online el Mar 31 Mayo 2011, 5:57 pm\nQué bien dibujan chicos Defqon1 y Paul, hace tiempo yo también hice un dibujo que quedó bien pero, dejé el arte por falta de apoyo moral y, lo tengo por ahí, sí lo encuentro lo publico, si no... es todo. Gracias\npor Paul el Mar 31 Mayo 2011, 11:27 pm\nYo quiero verlo Jackelin!!\nSeguro que es lindo.\npor gataloca el Miér 01 Jun 2011, 7:02 am\nmuy buenos los dibujos se nota que les gusta lo que hacen es un trabajo muy lindo se nota que tienen talento a eso coloquen mas jackeline tu tambien coloca animate que aqui la critica siempre va ser contructiva\npor Jackeline_online el Miér 01 Jun 2011, 6:42 pm\nPaul escribió: Yo quiero verlo Jackelin!!\nClaro que sí Paul y gataloca, les aseguro que hasta yo quiero encontrarlo, aunque, va a estar un poquito difícil de hallar porque, de verdad, no quería saber nada del dibujo. Cuando lo publique sabrán la historia. Buen día\npor MultiCJ45 el Mar 08 Mayo 2012, 1:57 pm\naqui unos bocetos q hice no los he ido a pintar por las clases\nopinen ¿que les parecen?\npor Melodia el Mar 08 Mayo 2012, 2:10 pm\nQue bonitos !, me gusta ese tipo de letras, ojala que nos compartas más, gracias MultiCJ45, y los demás, vere que puedo dibujar yo jajajaja.\npor Power de Coubertin el Vie 11 Mayo 2012, 5:20 am\nPues yo los sigo felicitando a todos, también los tuyos están muy bien Johan, tienen estilo muy propio..... pero lo que es yo, no dibujo ni la O, por lo redondo, jajaja\npor VIKTOR* el Vie 11 Mayo 2012, 7:25 pm\nMUY AL ESTILO DE LOS DIBUJOS JAPONESES, CREO.


14 MacRieve (publicado en inglés)\nTema: 14 MacRieve (publicado en inglés) Sáb Abr 06, 2013 3:03 am\nUilleam MacRieve creía que había enterrado los fantasmas de su infancia. Pero cuando una tortura brutal revive esas agonías antiguas y destruye su instinto Lykae, el escocés orgulloso anhela el olvido de la muerte. Hasta que él la encuentra-una ser humana joven tan llena de espíritu y coraje que lo aleja del borde del abismo.\nIncautadas para la subasta, Chloe Todd se ve obligada a entrar en un nuevo mundo de aterradores monstruos y criaturas de la Tradición como una esclava encadenada. Cuando la ofrecen a las criaturas de la oscuridad, ella teme no durar toda la noche. Hasta que ella es reclamado por él, un inmortal malvado con los ojos desgarradoras, cuyo toque pone su sangre en llamas.\nUNA LUNA LLENA EN ALZA\nÚltima edición por Darkangel el Dom Oct 01, 2017 2:14 am, editado 2 veces\nTema: Re: 14 MacRieve (publicado en inglés) Sáb Abr 06, 2013 3:09 am\nLa portada podrían dejarla así en España también porque me suelen gustar más las de USA que las que siguen aquí.\nAinssssssssss que ganas le tengo a este libro después de Lothaire me ha dejado queriendo más y más, aunque yo creo al empezar la serie de los Dacians va a retrasarse con esta serie, y eso que en el último libro te da a entender que la guerra está más cerca cada vez\nLa verdad es que este licántropo me da mucha penita, espero que su novela le haga justicia porque las últimas han sido un poco más profundas a excepción de Lothaire que ha sido retorcido a más no poder


Productos del campo impulsan alza de precios\nFrascuelo Febo | Agosto 12, 2017, 19:47\nLas cifras presentadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) son las peores en los últimos ocho años, en comparación con los mismos indicadores para julio de 2016, mes en el que el avance mensual fue de 0.26%, mientras que la inflación anualizada era de 2.65%, casi cuatro puntos por debajo del índice actual.\nCabe recordar que el objetivo del Banco es mantener el poder adquisitivo de los mexicanos, una alta inflación merma la capacidad de compra, por lo que el Banxico debe aplicar políticas monetarias para hacer frente a ese efecto; un alza en las tasas de interés limita el consumo y con ello baja la inflación.\nUn elemento que no ayuda es la suba del dólar de las última semanas, ya que es habitual que la devaluación luego se traslade a los precios, aunque no tengan una directa relación. "Por otro lado, la temporada vacacional generó mayores presiones en los precios de los servicios turísticos a las observadas hace un año".\nAdemás, "con más del 90% de las negociaciones paritarias ya concluidas", el proceso se destacó por "la inclusión de cláusulas de ajuste por inflación que permiten asegurar que los aumentos salariales no queden desfasados", como así también el pago de estos acuerdos en hasta tres cuotas pero en las cuales, las dos primeras, se llevan el 90 por ciento del incremento pactado. Incluso no descartamos que hayan incidido en el precio de algunas mercancías alimentarias.


Hace cinco años, dos enviados de El Ciudadano acompañaron Luis Mario, un ex combatiente, a las Malvinas. La expresión de una naturaleza agresiva y de un hombre que vivió el conflicto armado contada en una cobertura inolvidable.\nEnviados. El autor de la nota con Gabriel Iturralde, ex Director de El Ciudadano, en el cementerio de Darwin. Postal para el recuerdo.\nVolamos con Gabriel Iturralde, quien entonces era el Director de El Ciudadano, para acompañar a Luis Mario, quien integraba la agrupación de Veteranos de Malvinas de Cañuelas. ‘Marito’ había sido piloto de helicópteros del Ejército. Estuvo en Puerto Argentino y Mont Longdon. En marzo de 2017, se convirtió en el primer cañuelense en regresar a las islas, donde intentó entregar una imagen de la Virgen del Carmen en la capilla católica de Port Stanley y luego en el cementerio de Darwin. Esa estatuilla se conserva en la plaza Belgrano de nuestra ciudad, donde se levanta el monumento a Malvinas.\nEn algo más de una hora y media, llegamos para la cobertura de una semana. De mañana, prudente y moderadamente, el piloto anuncia que ya se divisan las ‘Falklands’. Ningún manto de neblina, ninguna canción de fondo. El aeropuerto es militar. Impactan los aviones más grandes que el comercial Latam con el que aterrizamos. Las autoridades militares exigen pasaporte. Se habla y se lee en inglés.\nImágenes de las Islas Malvinas, denominadas ‘Falkland’ por los ingleses, que ganaron la guerra en 1982. Hoy es un paraíso austral.\nPara llegar a lo que era Puerto Argentino estábamos lejos. Había que pasar por remansos de montes con piedras en medio del inclemente Atlántico Sur. Los techos coloridos de las casas a la distancia son un ramillete.\nLos emprendimientos turísticos de la isla pasan por ver pingüinos, caminar por circuitos ecoturísticos, recorrer zonas de combate y el cementerio argentino de Darwin.\nVarios bares abiertos, algún que otro supermercado, al lado, cabina telefónica típicamente inglesa de por medio. Todo a precios exorbitantes para nuestros bolsillos con pesos. Los rostros de los lugareños siempre son distantes, indiferentes. Y la cordialidad, muy limitada. Las Land Rover salen por todos lados y dejan atrás, sobre la avenida costanera, cruces con espejos convexos, más por el alcohol que por el tránsito.\nFuimos a buscar posiciones, en medio de los ríos de piedra y los montes. Mientras subíamos, el viento y las lloviznas nos hundió en la turba y empapó los pies. Arriba, vimos las piedras donde soldados y oficiales esperaban a los ingleses. Muchos lugares transitamos, tristes pero vitales. Y las historias de Luis se escuchaban cuando hablaba; también, cuando callaba.


Escuadrón -=PLR=- :: Bienvenido / Welcome\nTema: Presentación Mar Ago 13, 2013 5:37 pm\nhola amigos soy un viejo piloto del il2 sturmovik original y ya hace mucho ke no vuelo. Pero hace unos días me volvió a picar el gusanillo y me puse a investigar si aun había alguien en el aire y así encontré esta web. Estoy intentando instalar el 1946 pero soy bastante malo con los pcs y supongo ke tardare un poco,me gustaría saber si puedo contar con alguno de vosotros para resolver alguna duda y así poder vernos en breve en el aire. Bueno chicos espero sus respuestas gracias de antemano ciao y cuidar vuestras 6\nTema: Re: Presentación Mar Ago 13, 2013 7:11 pm\nHola Galan,un gusto.Espero que nos encontremos en algún server.\nNo te preocupes con ser medio duro para la PC, yo soy igual y los muchachos me dieron terrible mano.Te ayudamos en lo que mandes.\nTema: Re: Presentación Mar Ago 13, 2013 8:33 pm\nSaludos Galan, no habria problema en ayudar a un viejo piloto jejeje.\nSi nos puedes ser mas especifico seguramente podriamos ayudarte a cambio de cervezas logicamente ...\nTema: Re: Presentación Mar Ago 13, 2013 9:26 pm\nMuy buenas. hoy ha sido la primera vez que vuelo junto a personas y ha sido todo un placer y un lujazo, muchas alcaloi por ayudarme y gracias al escuadron -=PLR=- y por ayudarme y aconsejarme, espero volver a volar junto a vosotros , gracias y buena caza!!!!!\nTema: Re: Presentación Miér Ago 14, 2013 5:46 am\nBienvenidos a bordo, Galan y Keko. Nos vemos en los cielos y entrad al ts cuando sea posible, aprenderéis mucho.\nLocalización : San Martín de la Vega, Madrid, España\nTema: Re: Presentación Miér Ago 14, 2013 11:58 am\ncarne fresca! hmmmm\nlas cervecitas que nos mandeis que estén fresquitas, y recordad siempre el dejar a los veteranos los derribos y las mujeres..\nLocalización : Alcala de henares , Madrid\nTema: Enhorabuena Miér Ago 14, 2013 1:57 pm\nhabeis encontrado el mejor y unico escuadrom de verdad.\n"nada de tonterias y zarandajas" no se lo que significa pero queda bien....jejejej\nseguro que el escuadron os ayuda,\nTema: Re: Presentación Miér Ago 14, 2013 3:20 pm\nayer fue mi bautizmo de fuego y fue una pasada, aparte de la ayuda que me habeis prestado y la paciencia que me habeis tenido!!! jajaj :lol:y ya caeran esas cervezas bien frias!!!!\nTema: Re: Presentación Miér Ago 14, 2013 7:50 pm\nBueno pues la cosa es ke ya instale el 1946 y esta crackeado y eso...(ke conste ke no lo tengo original porque no hay manera de encontrarlo,por lo ke a mi respecta es un juego por el ke merece la pena pagar).La pregunta es ke parches tendría ke poner para volar con vosotros y de donde tengo ke descargarlos???\nEstuve mirando por vuestra pagina y encontré algo pero no me dejaba descargar en los sitios ke vi.agradeceria vuestra ayuda.AAA y por cierto sabeis algún sitio para ver tutoriales para aprender a pilotar y demás???ya estoy muy muy oxidado y el juego esta todo en ingles y no me ayuda mucho...\nTema: Re: Presentación Miér Ago 14, 2013 10:30 pm\nLos parches te los puedes descargar desde aquí (aunque debes estar registrado y logueado para ello): www.mission4today.com/index.php?name=Downloads&c=605\nSi mal no recuerdo, deberías empezar a instalar los parches a partir de la versión 4.08 en adelante, la versión actual es 4.12.1. Puedes descargarlos todos desde esa página.\nPor otro lado, existe un parche para poner en español (voces y textos) el il-2, aunque parte de la traducción sólo sirve para HSFX, pero aún así, puedes disfrutar de voces y parcialmente los textos en español. Si no funciona el enlace que habilitó Nocter puedo subirlo para que te lo descargues, si te interesa.\nEn cuanto a tutoriales, la mejor guía es volar con PLR en team speak 3. Se aprende muchísimo.\nTema: Re: Presentación Jue Ago 15, 2013 2:04 am\nmuchas gracias Byzantinae me ha servido el enlace,creo ke ya se están descargando todos los parches ke necesito.Lo del tutorial lo decía porque ya hace mucho ke no juego(unos 10 años)y la verdad estoy muy verde jejeje pero te hare caso.Respecto a lo de un parche ke ponga esto en español me vendría muy bien porque la verdad eske con el ingles no soy ni capaz de aprender bien los controles del juego,aun no he descubierto ni ke malditas teclas mueven la cola del avión\nTema: Re: Presentación Jue Ago 15, 2013 2:25 am\nsi ya tengo todos los parches descargados,pero al instalar el primero 4.08m se completa la instalación pero al meterme en el juego me sigue diciendo ke esta en la versión 4.07m ,algún consejo??? eske soy un negado de los pcs\nTema: Re: Presentación Jue Ago 15, 2013 4:25 am\n¿Lo has instalado en la carpeta de instalación del juego? (Creo que había que indicarle la ruta buena ya que tiende a instalarlo en otra carpeta diferente en la que no está el juego)\nCuando consigas actualizarlo a la versión 4.12.1m te puedo pasar la traducción, ya que es lo último que hay que instalar porque cada parche que instalas te vuelve a cambiar el idioma.\nTema: Re: Presentación Jue Ago 15, 2013 4:03 pm\nok perfecto,ya están instalados todos los parches gracias por la info,si me puedes pasar ya la traducción seria genial .Ke mas tendría que hacer para poder volar online con vosotros????\nTema: Re: Presentación Jue Ago 15, 2013 5:10 pm\nAhora necesitas instalar el hyperlobby. Te paso el tutorial para hacerlo con link para descargar el programa.\nEl enlace con la traducción lo pongo en la sección de software del foro, que es donde Nocter la puso hace meses sólo que el enlace expiró.\nTema: Re: Presentación Jue Ago 15, 2013 6:43 pm\ninstalado el hiperloby ya veo las partidas y demás...ahora voy a mirar a ver si puedo instalar lo de la traducción.por cierto he entrado en un par de partidas y en una mi avión no disparaba y en la otra tenia ke despegar y no se como hacerlo jajaja ya se ke es penoso,por eso decía lo de los tutoriles necesito aprender\nTema: Re: Presentación Jue Ago 15, 2013 6:49 pm\nya descargue lo de traducción per pone ke es pa hsfx o algo asi y no se muy bien ke es .Siento mucho estar dando tanto el coñazo.\nPor cierto descargue el ke tenia puesto Nocter porque el ke tu pusiste de Mega me salía para descargar y tal pero no hacia nada y no se descargaba.\nP.D: al final si se ha puesto a descargar el de mega asique también lo he guardado pero no se si debo instalar lo de hsfx ni como hacerlo\nTema: Re: Presentación Jue Ago 15, 2013 8:19 pm\nal principio esto resulta bastante complicado, pero con cierta ayuda avanzaras rapido.\nLo mejor es instalar teamspeak 3, para hablar por voz (requiere un microfono de pc).\nLa direccion de nuestro TS3 es teamspeak.escuadron-plr.com (en vez de numero ip), no requiere\nclave de acceso. Saludos.\nTema: Re: Presentación Jue Ago 15, 2013 10:08 pm\nEl archivo que te has bajado es el mismo que tengo yo, de hecho, Nocter me pasó esa traducción hace tiempo, por lo que puedes borrar una de las dos, son idénticas.\nPara instalar la traducción debes seguir estas instrucciones:\nSustituir los archivos en la carpeta i18n, excepto las voces que deben introducirse en la carpeta samples/speech (todas y cada una de las subcarpetas, ya que cada subcarpeta representa un país distinto)\nHSFX es un mod muy completo; el archivo que te has bajado a parte de traducir el juego, también traduce el HSFX.\nSólo tienes que sustituir los archivos como te he puesto arriba.\nPD: Házle caso a Fidias (Ogrebug) y entra en ts3.\nTema: Re: Presentación Vie Ago 16, 2013 2:35 pm\nok jeje en cuanto me pille un micro instalo el ts3,de todos modos lo de la traducción debo estar haciendo algo mal, porque las voces si se me oyen ya en español, pero lo demás sigue todo en ingles, en el archivo ke me bajé hay dos carpetas ke ponen il8n una dentro de mensajes pf español y la otra dentro de il2 español v4.11(dentro de esta ultima hay otra carpeta ke pone v4.101 y ahí esta el otro archivo llamado il8n). yo he cogido ambas y le di a copiar y reemplazar el archivo iln8 del juego pero todo en el juego me sigue saliendo en ingles(menú,controles y todo lo demás). No se en ke la estoy cagando pero seguro ke es en algo,puede tener algo ke ver con la versión del juego??yo tengo la 4.12.1\nTema: Re: Presentación Vie Ago 16, 2013 3:22 pm\nCierto, lo de la traducción se me olvidó comentarte que es 100% funcional cuando usas el HSFX (actualmente no se puede usar porque no es compatible con la versión 4.12.1, se rumorea que en 1 mes ó 2 meses a lo sumo habrá nuevo HSFX, hasta entonces puedes usar el SAS o simplemente jugar sin mods hasta que saquen el nuevo HSFX).\nEn cualquier caso, sustituye los archivos en ambas carpetas de i18n y te curas en salud, así lo hice yo.(Una es para el juego base sin mods, y la otra carpeta i18n es para el HSFX).\nSi no usas ningún mod, verás que en el chat del juego los comentarios del server te aparecerán en español como por ejemplo: "Fulano deja un bonito agujero en la pista" o "Oh no, han matado a Fulano hijos de puta!!" Las voces estarán completamente en español como bien dices, pero el resto de textos estarán en inglés, que es lo que te pasa. Si lo has hecho así y como bien dices te salen los textos en inglés y voces en español es que lo has hecho bien, es lo normal.\n(Principalmente el menú y tal que estará todo en inglés).\nSi usas el SAS, además de lo dicho anteriormente también se te pondrá en inglés los comentarios del chat que emite el server. Las voces seguirán estando en español.\nLa única forma de que voces y textos estén al 100% en español es teniendo el HSFX, asi que paciencia... que ya queda menos.\nTema: Re: Presentación Dom Ago 25, 2013 6:13 pm\nBuenas de nuevo gente,despues de unos días de vacaciones en la playita vuelvo por para seguir dando el coñazo .\nya he instalado el ts3 pero no me aparece ningún servidor o canal con el nombre ke me dejasteis mas arriba, algún consejo para configurar esto??? jejeje gracias\nTema: Re: Presentación Lun Ago 26, 2013 8:40 am\nSaludos Galan83 hubo un problema con la direccion del ts3 pero ya esta solucionado.\nYa deberias poder entrar y sino puedes ve a nuestra pagina web.\nveras la dirrecion o sino la ip para poder conectarte.


ROBLE BIKE: ONTUR, VAYA UN DIA BORDE\nPropongo que el líder del equipo ROBLEBIKE-LAS DOS RUEDAS, lleve un distintivo amarillo en el maillot, el cual será obligatorio llevarlo en todas las carreras. Si un lider falla a alguna carrera, ese distintivo no lo llevará nadie y solo pasará a manos de otro corredor cuando supere al supuesto líder. Si os parece bien, Alfonso lo lucirá en Toberra.\ndesde aqui, animo campeones !!!!\nHemos disfrutado en la nº 1, así se empieza un circuito btt que es la envidia nacional.\nBuena ruta en mal día, día de los de “cara de perro”: llovía pero no del todo, frio, aire (se habían dejado los molinos enchufados y, como dice la gente mayor, eso da aire).\nEn cuanto la carrera, hemos salido de los últimos, yo y el Villa hemos empezado a remontar, pero no por avanzar, sino para enlazar con la cola del pelotón sino para que nos quitaran aire, a los 5 km hemos enlazado con Juan Ángel y en una rampa durísima en la que todo el mundo iba andando yo he conseguido subir montado (en el país de los ciegos, el tuerto es el rey ;) ). Después tapón de los de aúpa, allí hemos enlazado con Juan, el Villa ha salido por delante y ya no lo hemos pillado (lo que es un minuto en un tapón, a la postre nos ha sacado más de 20 minutos).\nY lo mejor… ¡Hemos ido los tres juntos hasta el final!, lamentablemente le hemos hecho esperar a Juan un poco más de la cuenta, pero hemos disfrutado un montón.\nAl final hemos entrado los tres juntos, que seguro que sale una foto–llegada para enmarcar.\nPersonalmente he marcado 25 minutos menos que el año pasado. Podrían haber sido menos, fijaos que en el 2º avituallamiento me he esperado a que me hicieran en la lumbre una taja de panceta de un dedo de gordo, Juan Ángel también ha degustado, que gente más maja, a mi me han conquistado para siempre ;)\nY en un camino, de lo más fácil me he marcado un “Hamilton” cojonudo, curva muy cerrada a la derecha, excesiva velocidad, la bici nueva… Menos mal que la bici se lo come todo, sino salgo volando.\nEn resumen: en la segunda parte estaba todo lo gordo, sendas de todos los colores, largas subidas, alguna de ellas “criminal”, bajadas peligrosas,…\nSaludos cdm (compañeros del metal),\nPD: Os habéis perdido un rutón, lo único malo es cada año es un poco más fácil, este año no había cuchillos del Madroño (que recuerdo yo una senda con piedras escarpadas como cuchillos…) sólo había una subida al final… 800 m andando, brrrrrrrrrrrrr. Y si no hace dos años, que fue de “órdago” y sé lo que digo.\nNaturalmente cachondeo no ha faltado, que munudos somos, nos podéis ver en las "afotos"\njoer, y todavía tengo que esperar hasta tarazona, cachis...\nBuenas compañeros!, la primero del año a la saca! Quien dijo que había que ir de corto a Ontur!! Vaya día feo, pero por lo menos no había barro como en Balazote. No meteros tanto con Javi, porque si hay que contarlo todo, empecemos por Joserra, que tuvimos que volver a su casa a por los "dorsales" que susto!!jeeje. Ontur nunca nos falla, y siempre nos muestra lo flojos que estamos...subidas en condiciones, pero casi todas se podian hacer montadato, y bajadas de arena con muuucha pendiente, los que sepan esquiar o snow tienen ventaja porque bajas "vendio". En lo personal, despues del primer tapon me da problemas la "lentilla" hasta que la pierdo y dudo si retirarme, porque entre la lluvia, ver en "2D" y el frio...pero me quedo con los compis y a pasarlo bien. Resumiendo, como carrera mal, como entrenamiento y compañeros, "cojonudo".\nOs esperamos al resto de Robles en la siguiente!\nP.d. menosmal que echamos nuestras propias fotos, porque nunca nos sacan!!!\nLa próxima es en "Tobarro" seguramente. ¿Quien se anima y abre el hilo?\nNO si vosotros no os lo pasais mala nunca....jejeje. Bueno Juancho el la penultima "afoto" pareces un modelito de esos de la pasarela Milan, vaya moviento de cadera tienes, eso tiene que ser de la Mondraker. Bueno chicos nos vemos pronto......Animo a todos\nAhí estan las buenas foto-llegadas, si señor.


Cómo arreglar Potentia Low FPS, lag y problemas de rendimiento (resuelto)\nEn esta preceptor, le compartiremos la mejor configuración para evitar la caída de Potentia FPS, el retraso en el equipo y otros problemas de rendimiento. Si eres uno de los jugadores que ha tenido problemas de rendimiento con Potentia, asegúrate de consultar los siguientes consejos.\nSigue leyendo a continuación …\nComo todos sabemos, Potentia es un equipo que requiere un buen hardware. Puede ejecutarse en un entorno de doble núcleo, pero se recomienda insistentemente tener al menos un procesador Intel Core i5 o similar para brincar sin problemas.\nSi admisiblemente hay algunos que han obtenido una buena experiencia de equipo con Potentia, todavía hay algunos jugadores que tienen un retraso constante y un FPS bajo. Si eres uno de los jugadores que tiene este tipo de problema en Potentia, aquí tienes nuestra recomendación para solucionar este problema.\nPara los usuarios de Nvidia, estos son los pasos para optimizar Potentia en su PC.\nAnconada el Panel de control de Nvidia. Simplemente haga clic derecho en su escritorio y presione el software.\nVaya a Gobernar configuración 3D y elija Potentia en la Configuración del software.\nPara usuarios de AMD, verifique los pasos a continuación para obtener la buena configuración.\nAnconada la configuración de Radeon. Simplemente haga clic derecho en su escritorio y presione el software.\nUna vez hecho esto, haga clic en Configuración> Gráficos intercambiables> y elija Potentia. Si el equipo no está en la directorio, presione el pimpollo Examinar y busque el archivo .exe de Potentia.\nHaga clic en Aplicar para ahorrar los cambios.\nContinúe leyendo debajo …  El panel de control de Nvidia y AMD todavía ofrece mucha optimización con la que puedes brincar. Algunas de las características que puede inquirir son Sinceridad, Filtrado anisotrópico, Búfer triple OpenGL, Calidad de filtrado de texturas y más. Si su profesor admite la función G-Sync, puede intentar habilitarla todavía.\nPor lo caudillo, la configuración que se ha mencionado anteriormente ya solucionará la caída de FPS y otros problemas de rendimiento en Potentia. Pero si desea obtener más mejoras, siga los pasos a continuación:\nAnconada la configuración de gráficos desde su computadora. Puede alcanzar fácilmente a esta opción escribiendo Configuración de gráficos en la mostrador de búsqueda.\nHaga clic en Examinar y busque el archivo .exe de Potentia.\nHaga clic en Opciones y seleccione Parada rendimiento.\nHaga clic en el pimpollo Acatar para ahorrar los cambios.\nVaya a la carpeta de instalación de Potentia y ejecute el equipo como administrador.\nLos fabricantes de tarjetas gráficas han sido lanzando constantemente nuevas actualizaciones en su producto para optimizar cada nueva aplicación que se aguijada al mercado. Si no ha actualizado su maleable gráfica por un tiempo, definitivamente debería obtener la nueva puesta al día hoy. Ya hemos compilado los enlaces a continuación para facilitarle las cosas.\nPosibilidad 4: Configuración visual de Potentia\nPor posterior, pero no menos importante, está la optimización visual positivo interiormente de Potentia. De forma predeterminada, Potentia elegirá automáticamente la configuración media para su PC. Dependiendo de tu hardware, puedes brincar con la configuración gráfica del equipo.\nPosteriormente de configurar la configuración gráfica de Potentia, puedes probar a brincar y ver si obtienes un buen FPS. Steam tiene una función para mostrar el FPS positivo mientras está en el equipo. Para hacer esto, ve a Steam> Configuración> Contador de FPS en el equipo> elige la ubicación. Si desea utilizar una aplicación de terceros para ver el FPS, le recomendamos que utilice MSI Afterburner.


El futuro entrenador del Barcelona recibe con el Celta al Madrid esta tarde en Balaidos (19.00 horas), donde defiende el mismo estilo con el que Guardiola fue vapuleado en la Champions\nALFREDO VARONA ·11/05/2014 - 08:00h\nEl pasado miércoles aparecía jugando al paintball con sus futbolistas. Al día siguiente, cogió la bicicleta, junto a su inseparable Unzúe, nada más terminar el entrenamiento en el Monte de A Madroa. Los periodistas que siguen la información del Celta están acostumbrados a ver esa imagen de Luis Enrique, que emplea la hora de comer para hacer deporte. Luego, a media tarde, regresa a su despacho para preparar los partidos y, como en Vigo vive sin la familia, pasa las horas que hagan falta. "Es un tipo estajanovista a tope. Nadie le puede reprochar que no haga horas o que no se deje la vida en esto", explica Juan Carlos Álvarez, uno de los redactores de El Faro de Vigo que, desde 1998, cubre la información del Celta, en los que nunca vio un entrenador como Luis Enrique. "Ha sido diferente a todos, ni mejor ni peor, sólo diferente. Por ejemplo, desde el primer momento quedó claro que iba a ser imposible hacer una entrevista con él o con cualquiera de sus colaboradores y así ha sido. Nadie ha tenido acceso a ellos. Jamás conocí a nadie que llegase a ese extremo".\nSon las cosas del futuro entrenador del Barça. Un hombre que se sube a un andamio para dirigir los entrenamientos y que acostumbra a hacerlo con gafas de triatleta. Un hombre que, incluso, está más delgado y fibroso que sus futbolistas , consecuencia de sus horas en el Ironman o en la maratón y que, sin embargo, está a unas semanas de firmar como entrenador del Barcelona después de un buen año en el Celta y otro mucho peor en la Roma. Un hombre de extremos que, en la única entrevista personal que concedió este año a la televisión del club (Celta TV), prometió que "ser entrenador no es algo que me apasione" y que, por supuesto, no descarta tomarse años sabáticos como hizo aquellos seis meses en los que se fue a vivir a Australia. Una filosofía de vida que sostiene a un entrenador que, a diferencia de lo que se lleva ahora, no concede "especial importancia a las jugadas de estrategia", porque "no es algo prioritario en nuestro juego". Y tampoco le importa que en las jugadas aéreas sus defensas tengan las de perder. "No tengo jugadores altos, pero no me preocupa asumir ese riesgo".\n"No, huella, no va a dejar aquí"\nSiempre se ha hablado de Luis Enrique como una prolongación de Guardiola como entrenador y en Vigo hasta se habla del Celta como el Bayern de Múnich de Galicia. Un equipo en el que Luis Enrique jamás prometió la victoria. "No tendría sentido que yo prometiese eso". Siempre habló, como Guardiola cuando llegó a Münich, de "imponer el fútbol que a mí me gusta" . Algo que no traicionó nunca, ni siquiera en octubre, cuando logró 2 puntos de 15, y la gente sospechó de sus rarezas y hasta de su antipatía en la sala de prensa, donde también sabe dar un toque a sus futbolistas: "¿Qué pasa? ¿Qué no se pueden jugar tres partidos en siete días?" Algo que va con su exigente forma de ser, que arrancó de futbolista. "Yo no fui internacional en ninguna categoría hasta llegar a los sub-21. Todo eso me benefició, porque me impidió creérmelo. Hasta los 17 jamás pensé que fuese a vivir del fútbol", explicaba en Celta TV, donde no comulgaba con lo que pasa ahora. "Aquí, en la cantera del Celta, veo muchos jugadores ya sub-14, sub-15. Pues no sé si será mejor o peor. Porque es un proceso que el jugador tiene que asimilar".\nEl caso es que ese hombre, recio y cabal, es el padre de este Celta en el que no se admite otra cosa que no sea el balón pegado al césped con tres futbolistas Fontas, en defensa; Rafinha, en medio campo, y Nolito en ataque, criados en el Barcelona, que han dado barniz a toda esa propuesta. Una propuesta que volverá a acompañarle esta tarde ante el Madrid en un partido que pudo haber sido más trascendental, quizá el primer gran servicio de Luis Enrique como futuro entrenador del Barça. Pero, aunque no haga falta que sea así, hay otras cosas que demostrar esta tarde como, por ejemplo, que este estilo de juego, que se sintió tan menospreciado con la goleada del Madrid al Bayern de Guardiola, todavía tiene mucha vida por delante. Y, además, aunque cada día Luis Enrique se aleje más de Vigo, siempre quedará el recuerdo de un buen año. "¿Que si ha dejado huella?", se pregunta Juan Carlos Álvarez, el periodista de El Faro de Vigo. "No, yo creo que tanto como eso no, porque sólo va a estar un año y para hacerlo se necesita más tiempo. Otra cosa es que hayamos sufrido menos de lo que estábamos acostumbrados", sentencia.


Una selección con géneros para toda la familia y para todos los gustos. Docudrama de animación ganador del Goya a la mejor película de ambiente en Kapuscinski es un reportero polaco, idealista y amigo de las causas perdidas. El viaje suicida al corazón de las tinieblas transformó al periodista en escritor. Petra no sabe quién es su padre, se lo han ocultado a lo largo de su vida. En su camino por conocer la verdad, Petra también entra en contacto con Lucas, hijo de Jaume, y Marisa, esposa de Jaume y madre de Lucas.


ANECA y el Ministerio de Universidades pondrán en marcha el sexenio docente en 2021 - Aneca\nEstás aquí: Inicio / Sala de prensa / Noticias / 2020 / ANECA y el Ministerio de Universidades pondrán en marcha el sexenio docente en 2021 /\nANECA y el Ministerio de Universidades pondrán en marcha el sexenio docente. La Agencia elaborará los criterios que evaluarán la calidad de la actividad docente del profesorado de las Universidades Españolas y que conformarán el futuro sexenio de docencia que el Ministerio prevé convocar a finales de 2021.\nANECA ha programado dos fases para la puesta en marcha del sexenio docente. La primera de ellas es la implantación del programa DOCENTIA en todas las universidades. La segunda es la definición de los criterios que se valorarán en la convocatoria del sexenio de docencia, prevista para finales de 2021.\nEl 3 de diciembre ANECA celebró Hacia la excelencia docente. II Jornada sobre buenas prácticas del programa DOCENTIA, que contó en la mesa de apertura con el ministro de Universidades, Manuel Castells Oliván, el presidente de Crue, José Carlos Gómez Villamandos, y la directora de la Agencia, Mercedes Siles Molina; mesa que moderó María Ángeles Serrano, responsable de la Dirección de Evaluación de Enseñanzas e Instituciones de ANECA.\nPara revitalizar el programa DOCENTIA se ha creado una comisión de personas expertas a propuesta de la propia ANECA, las agencias autonómicas y CRUE.\nEn las jornadas se expuso la actuación de la Agencia para actualizar el programa DOCENTIA, creado por ANECA en 2007 para evaluar los sistemas de calidad de las Universidades. Actualmente, DOCENTIA cuenta con la participación de 76 universidades y ANECA ya trabaja para apoyar su implantación en todas la Universidades a lo largo de 2021.\nUno de los primeros pasos de ANECA para revitalizar el programa DOCENTIA ha sido la creación de una comisión de personas expertas a propuesta de la propia ANECA, de las agencias autonómicas y de CRUE. La Agencia trabaja para fijar los criterios de la actualización del DOCENTIA, lo que está previsto concluya a finales de 2020, y se compromete a acompañar a las Universidades para que todas puedan tenerlo en marcha en 2021.


¿Qué hacer con 'Lo que el viento se llevó'? - Diario de Noticias de Navarra\nCuatro expertos en el sector cinematográfico opinan sobre el anuncio de hbo de retirar la película de su plataforma\nharri fernández 11.06.2020 | 09:43\nEscena de la película "Lo que el viento se llevó". EFE\nEscena de la película "Lo que el viento se llevó".\n¿Qué hacer con películas de otra época y otro contexto que transmiten valores que no casan con los de la sociedad actual? Qué hacer, si es que hay que hacer algo.\nLa plataforma HBO anunció ayer que retiraría –aunque posteriormente matizó su decisión– la en su día oscarizada y desde hace tiempo polémica cinta, Lo que el viento se llevó, un día después de que John Ridley, guionista de 12 años de esclavitud, publicase un artículo en Los Ángeles Times en el que demandaba que la película se retirase, dado que el largometraje "glorifica" la esclavitud durante la Guerra de Secesión de EEUU, "ignora sus horrores y perpetúa los estereotipos más dolorosos para las personas de color". Tanto la carta como la decisión no pueden abstrarse el convulso momento social que vive la sociedad estadounidense tras la muerte de George Floyd y del movimiento Black Lives Matters.\nHBO no es la única plataforma de VOD que en el último tiempo ha tomado la decisión de retirar algunos de sus contenidos más polémicos. Sin ir más lejos, esta misma semana la BBC y Netflix han eliminado la premiada comedia Little Britain (2003-2005) debido a su "blackface", práctica por la cual una persona blanca se maquilla para interpretar a un personaje negro.\nLa compañía del ratón Mickey, por su parte, también ha tenido la tentación de retocar obras como Dumbo (1941) e, incluso, decidió excluir del catálogo de Disney+ Canción del sur (1946), largometraje construido sobre estereotipos racistas y polémico desde su estreno.\nEl director de la Unidad de Cine de Donostia Kultura, Josemi Beltrán, lo tiene claro: "Más que censura ha sido una campaña de marketing", opinión que comparten la cineasta y profesora de la UPV/EHU, Iratxe Fresneda, y el crítico de cine y miembro del comité de selección del Zinemaldia, Quim Casas. El socio fundador de Filmin, Jaume Ripoll, opina que "el pasado hay que entenderlo y no borrarlo, hay que entender cada película en su contexto".\n"¿Hay que esperar a que un policía le ponga la rodilla a un afroamericano y se muera para tomar estas decisiones? Hollywood siempre llega tarde a este tipo de cosas", comenta Casas que, a la vez, se confiesa extrañado por el hecho de que se haya elegido retirar la cinta protagonizada por Clark Gable, Leslie Howard, Olivia de Havilland y Hattie McDaniel, cuando hay películas más racistas: "Hay un punto de operación de marketing. Es un acto de cara a la galería, lo que me sorprende es que se haga con esta película, porque pienso que no es la más racista de la historia del cine".\nEl crítico de cine de El Periódico cita El nacimiento de una nación, de D. W. Griffith (1915), que se encuentra en la Biblioteca del Congreso de EEUU y en la que los héroes son miembros del Ku Klux Klan, cinta que no se ha retirado de ningún sitio. En este punto, Beltrán arguye que el motivo de haber elegido Lo que el viento se llevó es el de su iconicidad: "Aunque no la hayan visto, todo el mundo sabe cuál es".\nEn este sentido, comenta que podrían revisarse y cuestionarse cientos de películas de la historia del séptimo arte pero que pocas servirían para una "campaña de este tipo" que consigue "tanto impacto en las redes". "Son gestos que responden más a la publicidad que a la censura", explica Beltrán.\n"Si hablamos de censura creativa, no solo habría que retirar Lo que el viento se llevó, acabaríamos con el 99% de las películas porque molestan a alguien", comenta Iratxe Fresneda, a la que desde el punto de vista de la investigación le resulta "interesante" analizar qué efectos y qué comentarios ha generado en la redes esta "operación de marketing de la HBO", algo que, por otra parte, recuerda "es muy viejo". Para llegar a mayores nichos, las marcas "asuman discursos en torno a la diversidad", algo que ya estudió en profundidad Naomi Klein en su obra No Logo; concretamente, en el capítulo titulado El patriarcado se hace funky. "Me parece francamente duro que HBO juegue con este tipo de situaciones; es una problemática muy seria como para hacer campañas de este tipo", afirma.\nLa doctora en Comunicación Audiovisual imparte en la UPV/EHU la asignatura Género, Imagen e Identidad y uno de los módulos tiene que ver con "el género, la raza y la clase", en el que todos los años analizan Lo que el viento se llevó. Reconoce que, a veces, se le hace "muy duro verla", pero es "lo que había en EEUU". "También se tiene que reivindicar como la vergüenza de un país que se sustenta sobre esas bases, también de una sociedad internacional, porque no escapamos del racismo tampoco por estos lares", añade."La vemos porque está muy vinculado a cómo en Estados Unidos se generan los grandes relatos que crean la gran identidad norteamericana, sobre qué bases se crean. En este caso, está muy claro que se asienta sobre unas estructuras racistas y xenófobas, además de machistas", apunta la experta, que agrega que es indispensable verla para poder analizarla en su totalidad, también su excelente factura técnica.\nDirigida por Victor Fleming, Lo que el viento se llevó se ambienta en una plantación de algodón del Sur de Estados Unidos. Ganó once Óscars, y entre las que lo levantaron se encontrabaHattie McDaniel, intérprete de Mammy, la sirviente de Scarlett O'Hara (Leigh). McDaniel fue la primera actriz negra en ganar el Óscar por esta película, todo un "avance social", recuerda Beltrán, para la época, en la que la segregación permanecía. La propia MacDaniel vivió en sus carnes esta contradicción: ganó el premio de la Academia en una gala en la que la relegaron al fondo de la sala, tal y como rescata la serie Hollywood, disponible en Netflix.\n"INFANTILIZACIÓN DE LA AUDIENCIA"Los entrevistados también coinciden que retirar películas como Lo que el viento se llevó implica tratar al público "como menor de edad". "Todos somos mayores para saber leer en qué momento y en qué contexto se ha hecho cada obra artística y, lo más importante, no existe obligación de verla", explica Beltrán.\n"¿El racismo de El nacimiento de una nación elimina el talento cinematográfico de Griffith? Probablemente no; pero para eso estamos nosotros para juzgarlo y para diferenciar el contenido del lenguaje", expone el director de la Unidad de Cine de Donostia Kultura, mientras que Ripoll añade que lo ideal sería hacer una sesión doble: ver El nacimiento de una nación y, posteriormente, Intolerancia, estrenada un año después, y con la que el propio Griffith quiso responder a los que le acusaban de racista –ambas se encuentran en el catálogo de Filmin–. "El ejemplo más claro de visionado crítico que uno puede hacer es ver estas dos películas seguidas. Ahí queda claro cómo un director se da cuenta del impacto que puede generar su obra, entiende otra realidad y rectifica", comenta Ripoll.\n"No me gusta que me tomen por tonta, como no creo que le guste al resto de las personas", ríe Fresneda sobre lo que provocan decisiones como la de la HBO, "una infantilización de la audiencia" que elimina de facto la capacidad de sentido crítico del público que no puede llegar a juzgar una obra.\nPara Ripoll "no se puede hacer como si esas películas no hubiesen existido", sino que lo que hay que hacer es ayudar al espectador a que entienda que eso ha existido y "por qué entonces se toleraba y ahora, afortunadamente, no". "Para hacer lecturas críticas no hay que tratar con condescendencia al espectador", comenta el responsable de Filmin, plataforma que hace unos meses inauguró una sección denominada The Filmin Times con la que defienden que "la historia de Europa se puede entender a través del cine".\nEL CONTROL DE LAS PLATAFORMAS El debate sobre la retirada o no de películas, discurre en paralelo del debate sobre la edición y modificación de largometrajes. Así, Disney intentó retirar a los personajes de los cuervos de Dumbo porque representan estereotipos racistas, si bien, finalmente, decidió acompañar la película con un cartel explicativo en el que avisa de que el contenido de la cinta del elefante que puede volar puede herir la sensibilidad de los espectadores –lo mismo que hará HBO con Lo que el viento se llevó–.\nEn otras coordenadas, Disney también ha saltado a la palestra por modificar Un, dos, tres... Splash, en la que Daryl Hannah interpreta a una sirena. La nueva edición de Disney ha hecho que se alargue digitalmente el cabello de Hannah para que le cubra el trasero en una escena en la que desnuda se zambulle en el mar.\nRipoll y Beltrán subrayan que esto no es una práctica nueva. No en vano, hasta prestigiosos han hecho caído en la tentación de matizar sus obras. Es el caso de Steven Spielberg, que aprovechó la reedición de ET por su 20º aniversario (2002) para hacer retoques digitales, entre los que se encontraba un polémico cambio: en la clásica escena en la que las bicis comienzan a volar para evitar al FBI, Spielberg sustituyó las armas de los agentes por walkie-talkies.\nEl problema, no obstante, llegaría si se consolidase un control de las películas por parte de las plataformas, en un contexto en el que el formato doméstico decae. Casas resta importancia a que HBO hubiese decidido retirar Lo que el viento se llevó, dado que seguiría estando accesible en mediatecas, se seguiría emitiendo por televisión y no ha sido retirada de la Biblioteca del Congreso de EEUU, entre otras: "No se han destruido las copias".\nNo obstante, Fresneda considera que un control de las grandes marcas sobre los audiovisuales puede resultar en un verdadero problema, más allá del caso concreto de lo ocurrido con Lo que el viento se llevó y otras obras. "Parece que si no estás en una plataforma, las películas no existen. Es una censura mucho más seria", comenta para después añadir que se tiene menos a tener reproductores de DVD o Bluray en casa y que esto hace que haya películas que "quedan fuera de todo" y que son muy difíciles de hallar.\n"Decisiones como la de la HBO responden más a la publicidad que a la censura"\nDirector de la Unidad de Cine de Donostia\n"Si hablamos de censura creativa, acabaríamos con el 99% de las películas porque molestan a alguien"\nCineasta y profesora de la UPV/EHU\n"Es un acto de cara a la galería, lo que me extraña es que se haga con esta película; hay otras más racistas"\nCrítico de cine y miembro del comité\n"El pasado hay que entenderlo, no borrarlo; hay que ayudar al público a entender cada contexto"\nSocio fundador de Filmin\nHBO Max retira 'Lo que el viento se llevó' de su catálogo. Cultura


[Spoiler] Bleeding Cool desvela el nuevo proyecto de Matt Fraction y David Aja\nComo ya dijo un lector en los comentarios de la noticia sobre el nuevo proyecto para Marvel de Matt Fraction y David Aja, era raro que Bleeding Cool no se hubiese adelantado a los anuncios oficiales y hubiese desvelado el secreto. Pues bien, tarde pero a tiempo. Lo vamos a dejar como spoiler por si acaso, pero este fin de semana se producirá el anuncio oficial en la C2E2 2012.\nAnalicemos el teaser… ¿colores negros y violetas? ¿Una flecha y unas dianas? En efecto, lo habéis adivinado, Bleeding Cool afirma que la pareja Fraction / Aja será la encargada de sacar adelante una nueva serie de Ojo de Halcón. Ahí queda eso, por si alguno tenía esperanza de que este teaser estuviese relacionado con el que insinúa una nueva serie de Gambito para septiembre. En cualquier caso, este fin de semana saldremos de dudas.\nArtículo anteriorAdelanto del documental Great Power: The Stan Lee Story\nArtículo siguiente[Spoiler] Mark Ruffalo, Joss Whedon y Kevin Feige hablan de cómo se hizo Hulk para Los Vengadores


A-HOTEL.com - Alojamiento lujoso y barato Peasmarsh, Reino Unido. Reserva on-line de un hotel en Peasmarsh y en sus alrededores.\nPágina principal A-HOTEL.com → Europa → Reino Unido → Peasmarsh\nAlojamiento en Peasmarsh\nEsta oferta del alojamiento en Peasmarsh está ordenada por precio. Puede elegir entre (8 ofertas de alojamiento en Peasmarsh en total). Debido al escaso número de opciones de alojamiento en Peasmarsh, le recomendamos que busque alojamiento también en los alrededores de Peasmarsh. Introduzca las fechas de su estancia, defina la distancia desde el destino Peasmarsh y mediante el uso de otras herramientas de filtro podrá seleccionar el mejor Peasmarsh alojamiento posible para usted. Las fechas de su estancia son importantes para obtener una oferta más precisa, ya que de ahí deriva toda la información en línea sobre precios y disponibilidad de alojamiento. De este modo puede reservar el alojamiento seleccionado en Peasmarsh inmediatamente.\nEvaluación de los clientes 93% basado en 265 calificaciones, Precio de 68 EUR\nThe Shearing Shed is a holiday home set in Peasmarsh. Free private parking is available on site.\nSet in Peasmarsh in the East Sussex region, The Cart Lodge is a cottage featuring free WiFi. Guests staying at this cottage have access to a fully equipped kitchen.\nThe Oak, Peasmarsh\nEl The Oak se encuentra a 5 minutos a pie de la localidad de Peasmarsh y cuenta con bar y restaurante. Desde el alojamiento se puede acceder fácilmente a High Weald, un área circundante de belleza natural destacada.\nAlojamientos en los alrededores de Peasmarsh\n(la distancia 3 km - Rye, Iden )\n(0.2 km distancia de la ciudad Peasmarsh)\nEsta casa del siglo XV se encuentra a menos de 5 km de Rye y ofrece conexión WiFi gratuita y un desayuno inglés completo. El The Old Well House cuenta con jardín, patio y aparcamiento.\nHare & Hounds, Rye Road, Rye Foreign, East Sussex, Rye\n(1.1 km distancia de la ciudad Peasmarsh)\nEl Hare & Hounds es un bed and breakfast situado en un entorno rural precioso, a 5 minutos de Rye. Ofrece WiFi y aparcamiento gratuitos.\n(1.2 km distancia de la ciudad Peasmarsh)\nEl Flackley Ash se encuentra a 6,4 km de la histórica ciudad de Rye en la campiña de Sussex, en una casa rural catalogada de grado II de estilo georgiano con un restaurante galardonado, bar y spa. El spa del hotel cuenta con varias salas de tratamiento.\n(1.9 km distancia de la ciudad Peasmarsh)\n(2.3 km distancia de la ciudad Peasmarsh)\n(3 km distancia de la ciudad Peasmarsh)\nVer más alojamientos en los alrededores de Peasmarsh\nWinchelsea (11 hoteles) - 7 km\nTenterden (19 hoteles) - 9 km\nBrookland (5 hoteles) - 10 km\nSedlescombe (10 hoteles) - 13 km\nIvychurch (1 hotel) - 14 km\nBiddenden (10 hoteles) - 15 km\nBattle (15 hoteles) - 15 km\nHawkhurst (10 hoteles) - 15 km\nPeasmarsh - alojamiento para no fumadores (5)\nPeasmarsh - alojamiento con aparcamiento (4)\nPeasmarsh - alojamiento - animales domésticos permitidos (3)\nPeasmarsh - villas (2)\nPeasmarsh - alojamiento con WiFI conexión a internet (2)\nPeasmarsh - pensiones (1)\nPeasmarsh - alojamiento adecuado para personas con discapacidad (1)


A Pandora no le salen las 'cuentas': sus acciones caen a mínimos de 4 años tras recortar expectativas - Carmen Alba - Finect\nA Pandora no le salen las 'cuentas': sus acciones caen a mínimos de 4 años tras recortar expectativas\nLa firma danesa de joyas, Pandora, ha llegado a caer más de un 20% en bolsa hasta tocar mínimos de cuatro años (2014). El detonante ha sido un 'profit warning': un recorte en las previsiones de sus ventas y en el margen de beneficios que la compañía se había fijado para este 2018, además de una reducción de su plantilla.\nEste nuevo 'profit warning' ha sentado muy mal a los inversores y ha generado desconfianza en torno al rendimiento de la compañía, conocida por sus pulseras 'charms' (la de la foto). De hecho, este es el segundo 'recorte de beneficios', ya que hace siete meses su consejero delegado, Anders Colding, estableciera a la baja los objetivos para que 'fueran más realistas y estuvieran en consonancia con el rendimiento de la compañía'.\nEl próximo jueves, tal y como afirma Reuters, Pandora publicará sus resultados completos de cara al segundo trimestre del año, de los que se espera una caída en la venta en divisas locales en comparación con lo estimado, así como una reducción en lo previsto para su ebitda.\nSegún informaciones recogidas por Bloomberg, algunos analistas han recortado, también, su recomendación desde 'mantener' hasta 'vender', como es el caso de Nordea. "Hemos revisado a la baja nuestra recomendación sobre Pandora porque este nuevo profit warning es preocupante, sobre todo, porque este compañía suele obtener más beneficios durante el segundo trimestre del año".\nLos fondos españoles afectados por el recorte\nSegún los últimos datos públicos, a cierre del segundo trimestre de 2018, el fondo con mayor posición de su capital invertido en la danesa es el Santander Sostenible Acciones (2,60%) que, además, se acaba de estrenar en la firma. También la incluyen Ibercaja Alpha (1,93%) e Ibercaja Small Caps (1,89%). De hecho, estos dos últimos han reducido su exposición, ya que, tal y como han apuntado en sus informes, la compañía ha sido una de las que peor comportamiento ha tenido en su portfolio.\nOtros fondos más populares, aunque son menor participación, son el Renta 4 Small Caps Euro (1,31%), Santander Small Caps Europa (0,88%), que también ha aprovechado para entrar durante el segundo trimestre y el Caixabank Gestión Alpha (0,85%).


Cursos de Invierno en Universidades Alemanas\nInternacionalización KL invita a todos los estudiantes a aplicar a la convocatoria para los Cursos de Invierno en diferentes universidades alemanas. Fecha límite: 15 de agosto de 2016\nUsted está en: Inicio / Becas y Oportunidades / Cursos de Invierno en Universidades Alemanas\nEstudiantes inscritos en una universidad colombiana (pregrado, maestría o doctorado). El DAAD ofrece las Becas para Cursos de Invierno en Universidades Alemanas con el propósito de apoyar a estudiantes colombianos en el perfeccionamiento de su nivel de alemán. El programa se dirige a estudiantes de todas las disciplinas que certifiquen un nivel mínimo de alemán de B1 culminado (según el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas - MCER) y que quieran mejorar su nivel de idioma con un curso intensivo en Alemania.\n● Las becas pueden ser solicitadas por estudiantes inscritos en programas de pregrado, maestría o doctorado (de cualquier disciplina) que hayan cursado al menos dos años de estudios superiores al inicio de la beca.\n● Los candidatos deben estar matriculados en una universidad colombiana o de alguno de los siguientes países: Argentina, Australia, Brasil, Chile, Ecuador, Namibia, Nueva Zelanda, Paraguay, Perú, Sudáfrica, Uruguay o Zimbabwe. Si los candidatos que se encuentran estudiando en universidades de estos países llevan más de cinco años residiendo allí al momento de la postulación, deben consultar con el DAAD en los respectivos países, si una postulación a través de esa oficina es posible.\n● Se deben certificar conocimientos de alemán equivalentes al nivel B1 culminado del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER), como mínimo.\n● Los candidatos que hayan obtenido antes una beca del DAAD para asistir a un curso de verano (o de invierno) en un centro superior alemán no pueden volver a entrar en la selección hasta después de transcurridos tres años.\n● Beca parcial por un monto único de 1.725,- €\n● Monto global de 1275,- € para los gastos de viaje (vuelos Colombia – Alemania – Colombia)\n● Seguro médico y seguro control daños a terceros\nTodos los detalles con respecto a la financiación deben consultarse en la convocatoria, disponible para descargar en PDF al final de esta misma página.\nEl 13 de junio de 2016 publicamos y difundimos la Hoja informativa: Comprobación del nivel de alemán convocatoria 2016, en donde dimos a conocer de manera anticipada a la publicación de la convocatoria, las posibilidades para presentar el examen oficial del nivel B1 en Bogotá, Medellín y Cali. Aunque en el momento de apertura de la convocatoria 2016 las fechas para presentar los exámenes en esas tres ciudades ya pasaron, aún está disponible la fecha para presentar el examen en la ciudad de Cartagena:\nEn cooperación con la Casa Cultural Colombo Alemana de Cartagena se podrá presentar el examen Goethe Zertifikat B1 en Cartagena. El examen será el 1 de agosto de 2016. Inscripción únicamente el 18 y el 19 de julio de 2016 al correo info@colomboalemana.com.co. Ver detalles en la convocatoria, disponible para descargar en PDF más abajo.\nAunque en la convocatoria se menciona que los certificados del nivel B1 no deben ser más antiguos de 6 meses, se aceptarán para la postulación certificados de este nivel de hasta un año de antigüedad. Igualmente, los certificados del nivel B2 o mayor, pueden ser más antiguos de un año.\nDescargue el PDF para leer toda la convocatoria 2016: Convocatoria DAAD 2016\nPublicado por Daniela Torres El día 07/19/2016 Enlace permanente Comentarios (0)


Nuevos tipos de retención aplicables a partir de 12 de julio de 2015. - Newsletter - Gestoria Mongay\nNuevos tipos de retención aplicables a partir de 12 de julio de 2015.\nLes informamos de que recientemente han sido modificados los tipos de retención. Así, se avanza progresivamente la reducción de la tributación por el IRPF prevista para el próximo 1 de enero de 2016.\nLas modificaciones afectan, en general, a todos los rendimientos sujetos a retención, por lo que todos los pagadores de rendimientos sujetos a retención deben verificar previamente al pago el tipo de retención aplicable. Con esta finalidad, les adjuntamos un cuadro comparativo de tipos de retención aplicables en cada período.\nPuede acceder a un cuadro más completo de retenciones elaborado por la Administración Tributaria siguiendo el siguiente enlace:\nLa fecha de entrada en vigor de la modificación es de 12 de julio de 2015, por lo cual esta fecha es la que deberá tenerse en cuenta como referencia a la hora de determinar el tipo impositivo aplicable. Por ejemplo, en el caso de retenciones a aplicar en el recibo de arrendamiento, la retención correspondiente al recibo del mes de julio variará en función de la fecha de pago de la renta; a los pagos realizados antes del día 12 de juio se les aplicará el tipo de retención vigente hasta la fecha (el 20%) y, en cambio a los pagos realizados a partir del día 12 de julio (inclusive) se aplicará el nuevo tipo de retención (del 196,5%). Lo mismo sucede con los pagos de facturas de profesionales, a las anteriores a 12 de julio se les aplicará el tipo del 19%, mientras que a las posteriores se les aplicará el nuevo tipo del 15%.\nPor último, destacamos que esta no es la última modificación de tipos de retención; la mayor parte de tipos volverán a modificarse a partir de 1 de enero de 2016 (ver cuadro adjunto).


Tres Leche | Biscocho húmedo - Soy Malena\n01 Abr Tres Leche | Biscocho húmedo\nEs un postre típico de Venezuela que se acostumbra a decorar con clara de huevo y azúcar a punto de nieve, le hice este cambio usando la cobertura con mascarpone y le da un toque muy especial.\n150 gr , 3/4 de taza, de azúcar\n125 ml, ½ taza de leche\n125 gr, 1 taza de harina leudante\n250 gr, 1 latas de leche condensada\n250 gr, 1 latas de leche evaporada\n150 gr, 3/4 de taza de azúcar\n280 gr de queso crema PHILADELPHIA o Mascarpone\nEscoge el molde que utilizarás. Puedes usar un molde que te sirva tanto para hornear el bizcocho como para presentarlo en la mesa o haces el bizcocho en un molde de tu preferencia y lo armas en otro que te guste. Este molde debe ser profundo para que recoja el dulce que suelta el bizcocho. Para mi gusto prefiero usar el mismo molde para hornear y presentar.\nPara que el papel de horno se adapte mucho más fácil al molde, lo arrugas hasta volverlo una pelota y lo mojas, escúrrelo bien, estíralo y lo pones en el molde. Ver video.\nPara la preparación de la mezcla del bizcocho, separa las yemas de las claras de los huevos en dos recipientes.\nBate las claras, incorpora la mitad del azúcar hasta que quede en punto de nieve.\nAparte bate las yemas y le incorporas el resto del azúcar hasta conseguir que se ponga blanca.\nEn ese momento es que vas a agregas la leche, la sal, la ralladura de limón y la esencia de vainilla y sigue batiendo a alta velocidad por 10 minutos.\nYa sin la batidora, con una paleta y con movimiento envolvente mezcla la harina, que debes pasar como lluvia a través de un colador.\nCuando esté todo mezclado incorporas la clara de huevo igualmente con movimientos envolventes.\nLa mezcla se vierte en el molde y se mete en el horno. Se hornea por 30 a 35 minutos o hasta que al introducirle un cuchillo éste salga limpio.\nCuando el bizcocho esté en el horno puedes ir mezclando en un bol las tres leches y la esencia de vainilla y apartas.\nIgualmente, la cubierta, bates la crema con la batidora hasta que monte, luego agrega el azúcar, la vainilla y por último el queso, y aparta, guarda en la nevera para que se mantenga fría.\nCuando ya esté frío el bizcocho se puede armar el dulce.\nSi usas el mismo molde, corta un poquito los lados del bizcocho para que absorba mejor el dulce y se pone en el molde ya limpio. Cúbrelo con la mezcla de las tres leches y deja que repose unos minutos. Se cubre con la cubierta y se le pone la ralladura de limón como adorno.\nDeja el postre en la nevera que es mucho más sabroso bien frío.


Fatiga, palidez, falta de aliento, dolores de cabeza..., los síntomas de la anemia no son específicos, por lo que la enfermedad no siempre es fácil de diagnosticar. La talasemia es una forma particular de anemia cuya explicación se encuentra en los genes.\nLa talasemia, una anemia hereditaria.\nLa anemia se caracteriza por niveles bajos de hemoglobina, una proteína que se encuentra en los glóbulos rojos. Este trastorno de la sangre puede ser causado por deficiencia de hierro o vitaminas, anomalías en la médula ósea (produce las células sanguíneas), sangrado severo o enfermedad reumática. En las personas con talasemia, es el factor genético el que está involucrado. Los glóbulos rojos son anormalmente pequeños y se deforman debido a una mala composición de la hemoglobina. Esta forma de anemia a veces se denomina "enfermedad mediterránea" porque afecta principalmente a las personas que viven en las regiones mediterráneas.\n¿Cómo convivir con la talasemia?\nAl igual que la enfermedad de células falciformes, que afecta principalmente a las personas en África negra, la talasemia es una forma de anemia hemolítica porque se asocia con una destrucción significativa de glóbulos rojos. Los pacientes con una de estas formas de anemia generalmente viven bien con su enfermedad. Las transfusiones de sangre son a veces necesarias. La ablación del bazo se indica cuando el volumen de este último ha aumentado considerablemente. En los casos más graves, se considera un trasplante de médula ósea.\nEl éxito de los tratamientos contra el dolor depende en buena parte de la rapidez de sus efectos. Las personas que sufren dolores intensos buscan respuestas rápidas, productos que puedan aliviar el...


Aire acondicionado - Electrofret | Aire Acondicionado, Calefacción y Energía Solar en Elche\nVenta, preinstalación, instalación y reparación de Aire Acondicionado el Elche y provincia.\nControlar las condiciones térmicas que vienen determinadas por variables ambientales y variables individuales se hace cada vez más necesario para mejorar la calidad de vida. El equilibrio entre ellas determina la sensación térmica de nuestro cuerpo y el nivel de confort. Actualmente,el sistema más utilizado para controlar las variables ambientales son los sistemas de aire acondicionado. Controlar por completo la temperatura, la humedad y la ventilación y, además, cuidar el medio ambiente, se ha convertido en el mayor reto de las empresas de climatización, en estos momentos.\nEl etiquetado de eficiencia eénergética es parte de un programa europeo para el cambio climático que, se centra en el ahorro de energía como método para reducir las emisiones de CO2 y, en consecuencia, para cumplir con los acuerdos del Protocolo de Kyoto. Con este programa, la Comisión Europea espera que el aumento de concienciación haga que los clientes compren el producto más económico y ecológico que satisfaga sus necesidades.\nLa etiqueta de eficiencia energética ofrece información acerca del consumo de energía de la unidad. Las unidades de climatización se clasifican en siete categorías diferentes según su consumo de energía, y se codifican con distintos colores, según la categoría a la que pertenezcan. Las unidades que consumen menos energía se incluyen en la categoría A, que se indica mediante una flecha verde en la etiqueta, mientras que las unidades que consumen más pertenecen a la clase G, indicada con una flecha roja en la etiqueta. De esta manera, el usuario final puede comparar el consumo de modelos de unidades con prestaciones similares.\nCoeficiente de rendimiento “COP”\nEs la potencia de calefacción de la unidad dividida por la cantidad de energía eléctrica que la unidad necesita para producirla. En otras palabras, cuanto mayor sea el COP, mayor será la eficiencia energética de la unidad.\nB COP > 3,40\nC COP > 3,20\nD COP > 2,80\nE COP > 2,60\nF COP > 2,40\nG COP > 2,40\nVentajas de los Sistemas de Climatización con Bombas de Calor


Enteramente puro - Periódico Guerrillero\nUnos ojos compasivos, un torso ligeramente inclinado hacia el frente, una barba tupida y una sonrisa espontánea y franca: eso era Camilo. No le hizo falta esforzarse mucho para meterse en los bolsillos, siempre plagados de papeles, a un pueblo entero que lo veneró y amó como a un semidiós.\nSu temperamento jovial le hacía ganarse amigos en cada sitio. Nadie que llegara a conocer a Camilo podía olvidarlo luego.\nCuentan que de niño le encantaba nadar y jugar a la pelota. Soñaba con hacerse escultor y llegó incluso a matricular en la Academia de San Alejandro, pero por problemas económicos debió abandonar sus estudios de arte.\nSiempre fue poseedor de un alto sentido de la justicia. A medida que crecía, empezó a preocuparse por la situación penosa de su país y se prometió a sí mismo luchar con todas sus fuerzas por revertirla; es así como en 1954 se vinculó a la lucha contra la dictadura de Batista y fue fichado por los órganos represivos, por lo que tuvo que abandonar el país.\nEn 1956 se enroló como uno de los expedicionarios del Yate Granma y resolvió volcarse a la lucha guerrillera en las montañas de Oriente. Su valentía desmedida y voluntad para crecerse en medio de las carencias y la incertidumbre de la Sierra Maestra, le granjearon la admiración y el respeto de todos sus compañeros de armas.\nEl 16 de abril de 1958 lo nombraron Comandante, y jefe de la Columna 2 Antonio Maceo para operar en las ciudades de Bayamo, Manzanillo y Victoria de Las Tunas.\nEl Héroe del Sombrero Alón recibió en agosto de 1958 la arriesgada misión de llevar la guerra al occidente del país, como lo hicieran en su tiempo Gómez y Maceo. En esta nueva aventura lo acompañaría su entrañable amigo Ernesto (Che) Guevara de la Serna, quien lideraba la columna 8, Ciro Redondo.\nEn el acto realizado en el Ministerio de la Construcción el 28 de octubre de 1964, a cinco años de la desaparición física del “Señor de la Vanguardia”, el Che evocaría el profundo humanismo de su compañero:\n“Me cabe el orgullo de haberlo descubierto, como guerrillero…. En aquellos momentos era necesaria la presencia de los hombres que no tuvieran la más mínima ambición personal, la más mínima desconfianza, que fueran hombres enteramente puros y dedicados a la tarea revolucionaria exclusivamente, para poder realizar lo que casi podría llamarse el milagro de la unidad. Y a esa clase de hombres pertenecía Camilo. ¡Y los hay pocos!”.


Sentencia de Tutela nº 181/09 de Corte Constitucional, 19 de Marzo de 2009 - Jurisprudencia - VLEX 58094858\nSentencia de Tutela nº 181/09 de Corte Constitucional, 19 de Marzo de 2009\nDerechos al trabajo, minimo vital y proteccion especial a la mujer embarazada que se invocan en contra de la entidad accionada por desvincular a la accionante, pese a su estado de embarazo y la especial guarda que debido a ello merecia. La proteccion constitucional especial de las mujeres en estado de embarazo. Reiteracion jurisprudencial. Se recordo que como requerimientos para el efectos, debe acreditarse: (i) que el despido haya tenido lugar durante la epoca en que esta vigente el fuero de maternidad, esto es, durante el embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto; (ii) que el despido sea una consecuencia del embarazo, por ende que el despido no este directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique; (iii) que no medie autorizacion del inspector del trabajo, si se trata de trabajadora oficial o privada, o que no se presente resolucion motivada por parte del jefe del respectivo organismo, si se trata de empleada publica; y (iv) que el despido amenace el minimo vital de la actora y/o su hijo por nacer. Satisfechos tales presupuestos, se ordeno al comandante del batallon de infanteria demandado restablecer la relacion contractual con la accionante en el cargo que venia desempeñando, uno equivalente o superior. Concedida\nReferencia: expediente T-2087932\nAcción de tutela interpuesta por R.I.R.C. contra el Ejército Nacional de Colombia - Comando Ejército - Batallón de Infantería Aerotransportado num.28\nLa S. Novena de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados J.I.P.P., J.C.H.P. y C.E.R.G., en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, profiere la siguiente\ndentro del proceso de revisión de los fallos proferidos por la S. Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá y por la S. de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el trámite de la acción de tutela iniciada por la señora R.I.R. contra el Ejército Nacional de Colombia - Comando Ejército - Batallón de Infantería Aerotransportado num. 28.\nLa señora R. interpuso acción de tutela contra la entidad referenciada, por considerar que vulnera sus derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la vida, a la salud, a la igualdad, a la dignidad y a la protección de las mujeres en estado de embarazo. Para fundamentar su solicitud relató los siguientes:\nManifiesta que ingresó a laborar al Batallón de Infantería Aerotransportado Num. 28 Colombia, con sede en Tolemaida, por medio de un contrato verbal, desde el 7 de julio de 2006 hasta el 3 de junio de 2008, desempeñando el cargo de Auxiliar de Cocina.\nSostiene que percibía una asignación mensual de $1.500.00.oo pesos, cumpliendo un horario de trabajo de (3:00 A.m.) a (8:00 P.m.), de domingo a domingo, con posibilidad de permisos en lapsos de dos a tres meses por quince días.\nAsegura que el 23 de mayo de 2008 recibió una llamada telefónica del Sargento Zambrano, administrador del casino del batallón quien le manifestó que el C.M. había dado la orden de cancelación de su contrato de trabajo. Comenta que en ese momento le recordó que se encontraba en estado de gravidez, ''circunstancia ésta que le había informado desde los primeros días de mayo de 2008, pero él, lo único que me respondió fue: eso no es problema mío.''\nSeñala que las directivas de la institución accionada para la cual prestaba sus servicios laborales no tuvieron en cuenta su estado de embarazo, de modo que no existe una justa causa para su despido en estado de gravidez.\nDel mismo modo, puntualiza que siempre desempeñó sus funciones a cabalidad, con idoneidad y amor por su trabajo, de lo cual da fe la condecoración que recibió al ''honor del deber cumplido'' y la recomendación expedida por el ejército.\nConsidera que por motivo de la terminación de la relación laboral se ha visto afectada por la inminente desvinculación suya y de su hija por nacer (en ese momento) del Sistema de Seguridad Social Integral, desconociéndose su estado de gravidez, el cual cuenta con una especial protección constitucional y legal.\nPor lo anteriormente expuesto, solicita que se tutelen sus derechos fundamentales y en consecuencia se disponga: (i) ordenar a la entidad reintegrarla al cargo que venía desempeñando al momento de producirse el despido o a otro similar; (ii) ordenar a quien corresponda el pago de los salarios, prestaciones y demás dejados de pagar con ocasión de su despido; y (iii) de no prosperar las dos primeras pretensiones, solicita que se tutelen de manera transitoria sus derechos fundamentales para evitar un perjuicio irremediable, hasta tanto se resuelva de fondo el conflicto suscitado ante la respectiva autoridad competente.\nEl T.C M.M.M., en calidad de Comandante del Batallón de Infantería Aerotransportado Num.28 del Ejército Nacional de Colombia, se opone a las pretensiones de la accionante y solicita que no se tutelen los derechos fundamentales alegados. La negativa la sustenta en que principalmente por medio de la acción de tutela se está buscando una vía alterna o sustitutiva de otros medios judiciales de defensa.\nComenta que el salario devengado por la accionante no es el afirmado, sino que correspondía al salario mínimo legal vigente más las correspondientes horas extras, nocturnas y prestaciones sociales. Igualmente, aclara que desde el 26 de diciembre de 2007 asumió como comandante del batallón referido, advirtiendo irregularidades en la contratación del caso de la señora R., en el sentido que los militares no pueden contratar con civiles, motivo por el cual solicitó a la actora que lo hiciera por medio de una cooperativa de trabajo asociado para corregir el yerro de administraciones pasadas. Por esta razón, y ante la negativa de la accionante sostiene que se vio en la obligación de prescindir de sus servicios para no incurrir en extralimitación de sus funciones.\nDe otro lado, afirma que no es cierto que la trabajadora haya informado su estado de embarazo o gravidez a la institución.\nEl 4 de agosto de 2008, la S. Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá D.C, decidió negar el amparo por improcedente.\nA juicio de la S., si bien la señora R. probó su estado de gravidez, no probó que hubiese comunicado su situación al empleador antes de ser retirada del servicio. ''En consecuencia y de acuerdo a lo señalado por la Corte Constitucional en situaciones similares, no procede el amparo constitucional, pues éste está ligado a que exista un nexo causal entre el embarazo y la finalización de la relación laboral''. Para sustentar lo afirmado, citó la Sentencia T-132/08 de esta Corporación.\nSumado a lo dicho, manifestó que su estado de embarazo por tener en ese momento 12 semanas de gestación, no era notorio, por lo que no aplica este criterio al caso concreto, siendo improcedente otorgar el amparo.\nLa magistrada L.S.V.S. se apartó de la decisión mayoritaria y salvó voto por considerar que el amparo ha debido concederse.\nEn su opinión, es un hecho cierto que el 29 de mayo de 2008 la señora R. contaba con 10 semanas de gestación. Así mismo, puntualiza que así la accionada señale que los comandantes del Batallón no tienen facultades para contratar personal civil, acepta que devengaba un salario mínimo legal vigente más las correspondientes prestaciones sociales y vacaciones, lo que indica que la misma sí tenía un contrato verbal de trabajo.\nSumado a ello, indica que si bien la actora al momento de la terminación no había comunicado su estado de embarazo y el mismo no era notorio ''la protección de la mujer gestante no depende de que el empleador se entere del embarazo antes de que se produzca la terminación del contrato, pues basta con que la trabajadora presente un certificado médico que de fe de que este se produjo cuando la vinculación estaba vigente, tal como lo prescribió la H. Corte Constitucional en reciente fallo de tutela''. Hizo referencia a la Sentencia T-095 de 2008.\nPosteriormente, confrontó la Sentencia T-132/08 con la Sentencia T-095/08, señalando las diferencias entre cada caso y la no aplicabilidad de la primera para el caso que se estudia. De igual forma, recordó lo señalado por el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo que consagra la estabilidad laboral reforzada y el reconocimiento como derecho fundamental por la jurisprudencia de esta Corte.\nInconforme con el fallo, la accionante se opuso a la sentencia del Tribunal reiterando los argumentos del escrito de tutela y agregando los expresados por la magistrada en el salvamento de voto.\nAdicionalmente, manifestó que en los primeros días del mes de mayo de 2008, comunicó su estado de gravidez a su jefe inmediato en presencia de dos soldados bachilleres que eran sus colaboradores en la cocina.\nEl 23 de septiembre de 2008, la S. de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia confirmó la providencia impugnada. Para la referida S., existe otro mecanismo de defensa judicial, cual es el de acudir en demanda ante la autoridad judicial competente para obtener el pago de los salarios y prestaciones a los que afirma tener derecho.\nIgualmente, considera que no está probada la configuración de un perjuicio irremediable que haga necesaria expedir una medida de protección de forma impostergable para cesar la amenaza.\nFotocopia de los documentos de identidad de la accionante (folio 8).\nFotocopia del proceso de gestación de la accionante hasta el momento de interponer la acción de tutela (folios 9 a 19).\nReconocimientos a la labor prestada por la accionante para la institución castrense (folios 20, 21, 22).\nEsta S. es competente para revisar los fallos materia de revisión, de conformidad con lo establecido en los artículos 86 y 241-9 de la Constitución Política y en los artículos 31 a 36 del Decreto 2591 de 1991, en cumplimiento del Auto de 18 de noviembre de 2008 de la S. de Selección de Tutela Num. 11 de la Corte Constitucional.\nAtañe a esta S. de Revisión establecer si el Batallón de Infantería Aerotransportado num. 28 del Ejército Nacional de Colombia, vulneró o no los derechos fundamentales argüidos por la señora R.I.R., ante la desvinculación laboral de dicha unidad como auxiliar de cocina, desconociéndose con ello la protección especial de la mujer trabajadora en estado de embarazo.\nCon el fin de resolver el anterior problema jurídico, la S. estudiará la jurisprudencia de la Corte Constitucional en materia de: (i) la protección constitucional especial de las mujeres en estado de embarazo; (ii) requisitos para que proceda el amparo de la estabilidad laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo; y (iii) el análisis del caso concreto.\nLa protección constitucional especial de las mujeres en estado de embarazo. Reiteración de jurisprudencia.\nEl constituyente de 1991, partiendo de la necesidad de proteger los derechos de las mujeres en estado de embarazo y de sus hijos, en los artículos 13, 43 y 53 de la Constitución Política Colombiana, consagró en favor de la mujer trabajadora gestante una protección especial en los siguientes términos:\n''ARTICULO 13. (...) ''El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.\n''ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:\n''Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; (...) protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad''.\n''La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. '' (S. fuera del texto original).\nAsí mismo, estipuló que los convenios y protocolos internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna, En efecto, la Declaración Universal de Derechos Humanos, señala en su artículo 25 que ''la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales''. Igualmente el artículo 10.2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos y Sociales, aprobado por Colombia por la Ley 74 de 1968, establece que ''se debe conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo razonable antes y después del parto.'' En el mismo sentido, el artículo 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, expedida en Nueva York, el 18 de diciembre de 1979, por la Asamblea General de la ONU, y aprobada por la Ley 51 de 1981, establece que es obligación de los Estados partes adoptar ''todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo'' a fin de asegurarle, en condiciones de igualdad con los hombres, ''el derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano''. El Convenio 111 de la OIT prohíbe la discriminación en materia de empleo y ocupación, entre otros, por motivos de género al igual que la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño. en la medida que han señalado que no es posible una verdadera igualdad entre los géneros si no concurre una protección reforzada a la estabilidad laboral de la mujer embarazada. Confróntese la Sentencia C-470 de 1997.\nEn este sentido el Código Sustantivo del Trabajo, en el artículo 239, contempla la protección a las madres y sus hijos, expresando que: (i) ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia; (ii) presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades competentes; (iii) la trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de licencia, si no lo ha tomado.\nDe otra parte, el artículo 240 del mismo estatuto señala que el empleador necesita de la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario, para poder despedir a la mujer que esté en estado de embarazo o en período de lactancia.\nComo se ha observado, la Constitución y la ley expresamente protegen la estabilidad en el empleo de la mujer en embarazo, tejiendo así lo que jurídicamente se conoce como el fuero de maternidad. Ponderando estos postulados, la jurisprudencia de la Corte, en Sentencia C-470/97, por medio de la cual se declaró la exequibilidad del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, precisó que:\n''(...) la mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada, pues una de las manifestaciones mas claras de discriminación sexual [o de género] ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a los eventuales sobrecostos o incomodidades que tal fenómeno puede implicar para las empresas. Por ello, los distintos instrumentos internacionales han sido claros en señalar que no es posible una verdadera igualdad entre sexos, si no existe una protección reforzada a la estabilidad laboral de la mujer embarazada''.\nPosteriormente resolvió que el artículo 239 del estatuto laboral era exequible:\n''(...) en el entendido de que, en los términos de esta sentencia, y debido al principio de igualdad (CP art. 13) y a la especial protección constitucional a la maternidad (CP arts. 43 y 53), carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente, quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido''. Sentencia C-470/97. N. fuera del texto original.\nAsí mismo, a través de sus distintas S.s de Revisión la Corte ha reiterado los criterios derivados de la Sentencia C-470/97, en una amplia línea jurisprudencial que se ha caracterizado por el respeto y la protección de los derechos de las mujeres en embarazo y sus hijos. Prueba de ello son las Sentencias T-373/98, T-426 de 1998, T-874 de 1999, T-1562 de 2000, T-1101 de 2001, T-1201 de 2001, T-1042 de 2002, T-028 de 2003, T-063 de 2004, T-228 de 2005, T-1210 de 2005, T-546 de 2006, T-631de 2006, T-071 de 2007, T-145 de 2007, T-465 de 2007, T-095 de 2008, T-987 de 2008, T-1245 de 2008, entre muchas otras.\nNo obstante, la Corte Constitucional ha trazado unos requisitos especiales para la procedencia del amparo por vía de tutela, ya que este no opera de forma automática.\nRequisitos para que proceda el amparo de estabilidad laboral reforzada por vía de tutela de mujeres en estado de embarazo. Reiteración de jurisprudencia.\nLa acción de tutela, en principio, no es el medio indicado para obtener el reintegro laboral por ineficacia del despido o terminación contractual, ya que el mecanismo procesal adecuado es la demanda ante la jurisdicción ordinaria o contenciosa administrativa, según la naturaleza contractual de la trabajadora o como se estipule tal calidad en las convenciones o acuerdos de trabajo públicos o privados.\nSin embargo, por tratarse de un derecho de rango constitucional, se ha establecido por la jurisprudencia que si se alega que existe otro mecanismo de defensa, aquel debe ser idóneo, perentorio y efectivo, que permita la protección inminente de los derechos fundamentales de la misma forma en que lo haría la acción de tutela Pueden observarse las Sentencias T-1236/04, T-063/06, T-381/06, T-195/07, T-1008/07, T-513/08, T-549/08, entre otras. . Así, el conflicto cobra importancia pasando del plano legal, a convertirse en un problema de relevancia constitucional, donde será por la afectación o no de derechos esenciales de la madre gestante y su hijo por nacer, que el amparo a los mismos deba ser concedido en acción de tutela, siempre y cuando se encuentren acreditados esencialmente los siguientes presupuestos:\n(i) Que el despido haya tenido lugar durante la época en que está vigente el ''fuero de maternidad'', esto es, durante el embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto;\n(ii) Que el despido sea una consecuencia del embarazo, por ende que el despido no esté directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique;\n(iii) Que no medie autorización del inspector del trabajo, si se trata de trabajadora oficial o privada, o que no se presente resolución motivada por parte del jefe del respectivo organismo, si se trata de empleada pública; y\n(iv) Que el despido amenace el mínimo vital de la actora y/o su hijo por nacer.\nAhora, la Corte precisa que si bien en una época fue exigible el requisito correlativo a que al momento del despido el empleador debía conocer el estado de gravidez de la accionante, previa notificación oportuna, dicho requerimiento no es exigido cuando por el avanzado estado de gestación de la mujer, su estado de gravidez constituye un hecho notorio; o cuando la trabajadora se vio obligada a ausentarse temporalmente de sus labores por motivo del embarazo y presentó a su empleador una certificación médica sobre incapacidad donde claramente se señala el estado de gravidez como la causa de la incapacidad. Ver Sentencias T-589/06, T-487/06, T-1008/07, T-1043/08, entre otras.\nAsí mismo, recientemente se ha avanzado en el sentido de abolir dicha verificación, al punto que este requerimiento, como quedó plasmado en la Sentencia T-095/08, no puede interpretarse de forma restrictiva. Dijo entonces la Corte:\n''esta exigencia deriva en que el amparo que la Constitución y el derecho internacional de los derechos humanos ordenan conferir a la mujer trabajadora en estado de gravidez con frecuencia únicamente se otorga cuando se ha constatado que la mujer ha sido despedida por causa o con ocasión del embarazo''.\n''Lo anterior ha llevado a situaciones de desprotección pues se convierte en un asunto probatorio de difícil superación determinar si el embarazo fue o no conocido por el empleador antes de la terminación del contrato, lo que se presta a abusos y termina por colocar a las mujeres en una situación grave de indefensión. Este criterio ha sido reiterado por la Corte en las Sentencias: T-352/08, T-440/08, T-513/08, T-528/08, T-687/08, T-1069/08.\nConsecuentemente, en la Sentencia T-687/08, en la que se revisaron 4 expedientes acumulados de mujeres que laboraban para una empresa de servicios temporales, se amplió la argumentación sentenciando que dicha comunicación ya no es obligatoria puesto que:\n''el énfasis probatorio ya no radica en la comunicación del estado de embarazo al empleador sino en la existencia de una justa causa para la terminación del vínculo, la cual debe avalar, previamente, la autoridad de trabajo competente. Esto, no significa la inamovilidad laboral de la mujer embarazada sino la garantía de que la terminación de su vínculo laboral será producto de una justa causa''.\nDe otra parte, la jurisprudencia constitucional ha establecido que cuando exista una relación laboral, sin importar cual sea la forma laboral estipulada o pactada, pública o privada, la mujer embarazada o lactante, tiene derecho a una estabilidad laboral reforzada como consecuencia del principio de igualdad; lo que se traduce en que su relación laboral no pueda suspenderse ni terminarse abruptamente. Esta estabilidad ha sido concedida en distintos tipos contractuales tales como: contratos de trabajo por duración de obra o labor, contratos a término fijo e indefinido, contratos temporales y contratos de prestación de servicios.\nEn conclusión, independientemente de la clase de relación laboral que exista, para que proceda la acción de tutela como mecanismo de protección de los derechos de la mujer embarazada y de su hijo por nacer, está proscrita la posibilidad de despedir a cualquier mujer trabajadora por razón o por causa del embarazo. Para que dicho amparo proceda es necesario que se cumplan los presupuestos aquí expuestos, con el fin de determinar si la terminación laboral tiene una relación directa con el embarazo y saber si se configura un acto discriminatorio, que tenga como consecuencia la aplicación de la presunción de despido en razón del embarazo, con la consecuente ineficacia del mismo y la posibilidad de obtener el reintegro de la mujer afectada y las indemnizaciones expresadas.\n5.1. El asunto que se presenta a revisión exige establecer si el Batallón de Infantería Aerotransportado num. 28 del Ejército Nacional de Colombia vulneró o no los derechos fundamentales alegados por la señora R.I.R., en razón de la desvinculación laboral de dicha unidad como auxiliar de cocina a pesar de su estado de embarazo.\nEn este sentido, la accionante considera que su despido fue ocasionado por su estado de gravidez, ya que no existía ninguna justa causa para hacerlo. Sin embargo, el comandante del batallón accionado argumenta que la terminación contractual no se debió al embarazo de la señora R., sino a que no cumplió con el requisito de trasladarse a una cooperativa de trabajo asociado como lo ordena la ley, corrigiendo de esta forma errores de administraciones pasadas. Sumado a ello, afirma que no es cierto que la trabajadora haya comunicado su estado de embarazo a la institución.\nLos jueces de instancia denegaron el amparo al advertir que existe otro mecanismo de defensa para proteger el derecho a la maternidad y que no está probado que la actora hubiese comunicado su situación al empleador antes de ser retirada de la labor.\n5.2 Conforme a lo expuesto en la parte considerativa de esta providencia, relativo a los requisitos que se deben verificar en este tipo de casos, la S. encuentra lo siguiente:\n(i) Respecto del requisito que el despido haya tenido lugar durante el tiempo del fuero de maternidad, la señora R.C., el 23 de mayo de 2008 se encontraba en estado de embarazo, época en que se le comunicó su no continuidad en la labor que venía prestando para el batallón accionado, Folio 10. Allí se observa ecografía obstetricia expedida el 16 de junio de 2008- en la que se determinó ''EMBARAZO DE 12 SEMANAS 3 DÍAS''. .\n(ii) En cuanto al presupuesto concerniente a que el despido sea una consecuencia del embarazo, si bien el comandante del batallón alega que el despido no se debió a su embarazo, sino a que debía corregir una irregularidad contractual, para la S. opera la presunción de despido contemplada en la ley laboral puesto que con la excusa de atender un requisito de orden legal, se desconoció una garantía de rango constitucional como lo es la protección especial de la mujer embarazada.\nConforme a los hechos que narra la actora y que confirma la contestación de la demanda-, prima facie se advierte que (a) entre la accionante y el batallón existió un contrato verbal de trabajo Folio 30 en el que reposa la contestación de la demanda por parte del comandante del batallón y acepta la existencia de dicho contrato. ; (b) desde el 7 de julio de 2006, hasta el 3 de junio de 2008, la labor prestada por la peticionaria era la de auxiliar de cocina para un batallón, circunstancia que permite deducir que dicho objeto continua por la necesidad de su función Folio 30 ; (c) la señora R. afirmó en dos ocasiones que había comunicado verbalmente en los primeros días del mes de mayo su estado de gravidez al administrador del casino del batallón Folio 2 ''... yo le expresé que recordara que me encontraba en estado de gravidez, circunstancia ésta que había informado desde los primeros días de mayo de 2008...''. Ratificado en el escrito de impugnación (folio 84) ''comuniqué verbalmente al Sargento Primero Zambrano que era mi jefe inmediato (Administrador del Casino Batallón Colombia Suboficiales) en los primeros días del mes de mayo de 2008, sobre mi estado actual de gravidez'', en presencia de dos soldados bachilleres que eran sus colaboradores en la cocina. ; (d) la conducta de la trabajadora fue correcta en el desempeño de su labor y no se advierte reproche alguno al respecto. En el escrito de solicitud de tutela manifestó: ''siempre desempeñé mis funciones a cabalidad, con idoneidad y amor por mi trabajo, prueba de ello es la condecoración que recibí por parte de la entidad accionada al otorgarme la medalla''honor al deber cumplido'' y las recomendaciones expedidas por la misma...'' (folio 3) y acompañó prueba de lo afirmado (folios 20, 21 y 22); afirmación corroborada por la propia parte accionada (folio 30).\nLas anteriores circunstancias, interpretadas en su conjunto, permiten que opere en este caso la presunción legal concerniente a que la verdadera causa de la no prolongación de los servicios de la señora R.C. fue su estado de gravidez, puesto que el despido no está relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique.\nLigado a lo anterior, estima la S. que si el comandante del batallón considera que los militares no pueden contratar directamente con civiles, las fuerzas armadas cuentan con oficinas jurídicas por medio de las cuales se puede orientar y corregir irregularidades contractuales, como la presentada en el caso de la señora R.C. y no acudir a medidas desproporcionadas que impliquen el quebrantamiento de la estabilidad en el empleo de mujeres embarazadas; motivo por el que se advertirá a la parte accionada que deberá orientar a la actora sobre la modalidad contractual requerida por la entidad para el tipo de servicio prestado por la misma.\nEn suma, no existió una causal objetiva y relevante que justifique el despido de la accionante.\n(iii) En cuanto a la verificación del presupuesto concerniente a la notificación de la autoridad laboral competente, en el acervo probatorio y en la contestación de la demanda el accionado no manifiesta haber solicitado la autorización ordenada por la ley. Por tanto, la S. encuentra que la desvinculación de la señora R.I.R. se efectuó sin los requisitos normativos pertinentes, por lo que se cumple con la tercera condición para amparar el fuero de maternidad.\n(iv) En armonía con lo manifestado por la peticionaria en la demanda Folio 3 '' (...) Ante la inminente desvinculación y la de mi hijo que está por nacer, al Sistema General de Seguridad Social Integral, agravándose aún más mi situación, si se tiene en cuenta el estado de gravidez en el que me encuentro, el cual es de recordar, cuento con una especial protección constitucional y legal''. y en la impugnación, Folio 84. ''Recuerdo a los honorables magistrados que derivo mi sustento diario del trabajo que desempeñaba como auxiliar de cocina (...)'' la Corte considera que su mínimo vital y el de su hijo se ven afectados por la desvinculación laboral puesto que su salario en ese momento era el mínimo legal vigente con algunos recargos extras como lo aceptó expresamente la entidad demandada en su respuesta a la presente acción. Folio 31 ''...es pertinente informar que el salario era el salario mínimo legal vigente mas las correspondientes horas extras y nocturnas...''.\nAdemás, si bien el batallón cumplió con la obligación de cancelar las acreencias laborales durante la ejecución del contrato, nada probó en materia de la afectación del mínimo vital de la accionante, teniendo como consecuencia que las afirmaciones de la misma se tengan por ciertas. El accionado no probó lo contrario y se limitó a decir que: ''(...) no es viable, esgrimir que a la accionante se le este afectando su derecho al mínimo vital, ya que la entidad en cada periodo de causación de las acreencias laborales reconoce el pago de las mismas y para que haya una vulneración a este derecho se necesita no haber percibido ingreso alguno que posibilite su sustento y el de su familia.''. El criterio de la afirmación indefinida como medio de prueba, la Corte lo ha aplicado al traslado de la carga de la prueba a la contraparte, pues en la mayoría de los casos es quien tiene los mecanismos y el conocimiento para hacerlo, al respecto pueden consultarse las Sentencias: T-259/99, T-428/01, T-640/01, T-463/02, T-891/05, T-1078/05, T-809/06, T-139/07, T-648/07, T-818/08, entre muchas otras.\nPor lo anteriormente argumentado, se encuentran demostrados los requisitos exigidos por la jurisprudencia constitucional para la procedencia de la acción de tutela y amparar el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.\nSumado a lo anterior, la ausencia de vinculación laboral y de ingresos de la señora R. tuvo consecuencias directas en su afiliación al Sistema General de Seguridad Social integral, agravando aún más su precaria situación y la de su hijo.\n5.3 Cuando la terminación laboral ha dado como consecuencia la desprotección a la demandante, como quiera que conforme a lo probado sus ingresos son el único medio de sustento pecuniario, establecer el amparo sólo como mecanismo transitorio conllevaría a que antes de cuatro meses esté afrontando otra difícil contingencia para instaurar una acción laboral, frente a una situación vital para ella y para su hijo Confrontar, Sentencias T-465/2007 y T-440/08. ; medida que redunda en descongestión judicial y efectivo acceso a la administración de justicia.\n5.4 De otra parte, la S. no puede dejar pasar por alto el horario en el que laboraba la accionante, que según lo afirmado por la misma y confirmado por el demandado correspondía de tres de la mañana (3:00 AM) a ocho de la noche (8:00 PM) de domingo a domingo, con posibilidad de permisos con lapsos de dos a tres meses, por quince días Folio 1 y 31. . Por ello y por las razones atrás anotadas, se enviará copia del expediente y del presente fallo al Ministerio de la Protección Social - Grupo de prevención, inspección, vigilancia y control - Dirección territorial Cundinamarca, para que dentro de la orbita de su competencia investigue las eventuales irregularidades en que esté incurriendo el batallón demandado y si hay lugar a ellas, tome las medidas correctivas del caso.\nEn consecuencia, por las razones y en los términos de esta sentencia la S. revocará los fallos revisados y tutelará los derechos fundamentales de la accionante y de su descendiente.\nPRIMERO.- REVOCAR los fallos proferidos en el asunto de la referencia por la S. Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá y la S. de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, que denegaron el amparo solicitado. En su lugar, TUTELAR por las razones y en los términos de esta sentencia, los derechos fundamentales a la dignidad, al trabajo, a la condición especial de mujer embarazada y al mínimo vital de la señora R.I.R. y su hijo.\nSEGUNDO.- ORDENAR al Comandante del Batallón de Infantería Aerotransportado num. 28 Colombia, que dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta sentencia, si aún no lo hubiere hecho, restablezca la relación contractual con la accionante al cargo que venía desempeñando o a uno equivalente o superior, en las mismas o mejores condiciones que se venía ejecutando.\nIgualmente, el Batallón accionado reconocerá a la señora R.I.R. los montos dejados de percibir durante la interrupción contractual, es decir desde la fecha en que debió haberse continuado el contrato y hasta la fecha en que se haga efectiva esta decisión, al igual que todo lo correspondiente a prestaciones y seguridad social, la indemnización por despido ilegal equivalente a sesenta (60) días de salario de que trata el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y la licencia por maternidad a que la ciudadana tiene derecho, si no ha sido asumida por otra entidad.\nTERCERO.- ADVERTIR a la institución accionada que para ejecutar el cumplimiento de la presente providencia deberá orientar a la accionante de forma clara y sencilla sobre la modalidad contractual requerida por la entidad para el tipo de servicio prestado por la peticionaria.\nCUARTO.- ORDENAR, por medio de la Secretaría General de esta Corporación, se envíen copias de esta decisión y del proceso al Ministerio de la Protección Social - Grupo de prevención, inspección, vigilancia y control - Dirección territorial Cundinamarca, para que investigue las posibles irregularidades en que esté incurriendo el batallón accionado y (si hay lugar a ellas) tome las medidas correctivas pertinentes dentro de la orbita de su competencia.