El plan Vinícius | Ecos del Balón\nEl plan Vinícius\nLa salida de Cristiano Ronaldo del Real Madrid dejaba un vacío goleador que obviamente resultaba el principal problema que debía de resolver Julen Lopetegui. Sin un relevo concreto proveniente del mercado de fichajes, la pizarra tenía que solucionar en muy poco tiempo un marrón importante; un muro difícil de trepar que acabó provocando un tremendo agujero de confianza en el seno de la plantilla que acabó comiéndose el proyecto del vasco.\nSin embargo, la marcha del luso derivaba en un problema más profundo, relacionado con la memoria táctica que el Real Madrid había adquirido teniéndole a él como indiscutible estrella. Porque Cristiano Ronaldo, a pesar de haber edificado uno de los grandes pilares de su prestigio gracias a ser uno de los mejores rematadores de la historia, ha sido clave en el esqueleto táctico de un proyecto que ha ganado cuatro Ligas de Campeones en cinco años.\nEl Real Madrid no sólo perdió una cantidad ingente de goles tras la salida de Cristiano Ronaldo\nLa hiperactividad de Cristiano Ronaldo para influir en los tres carriles y su capacidad técnica para tejer asociaciones con cualquiera que pasase cerca ha activado durante muchos años a sus compañeros de equipo. Un apoyo para el juego de Marcelo en campo rival, una línea de pase para Toni Kroos, un arrastre para una conducción de Modric o un sinfín de jugadas que ejecutar junto a Karim Benzema. El hoy jugador de la Juventus, además de goles, dejaba un rastro sobre el césped que allanaba el camino para los demás.\nEl aterrizaje de Vinícius Junior en el primer equipo del Real Madrid explica un porqué que era complicado de vislumbrar en un primer momento. A tenor de lo que el joven brasileño está mostrando, el club buscaba un relevo a largo plazo para el portugués basado un tipo de movilidad muy concreto, y buscando una prestación similar en términos de energía a la hora de sentir el fútbol. Era obviamente imposible reemplazar esas cifras goleadoras, y el conjunto blanco ha buscado tejer un puente hacia el futuro con un futbolista que pudiera reproducir movimientos similares a los que ofrecía su gran estrella.\nVinícius Junior es un jugador aún por hacer: su técnica para marcar diferencias en la élite aún debe limar un buen número de asperezas, pero sus movimientos son ya de jugador maduro\nEs imposible valorar a estas alturas cuánto limará Vinícius Junior su aún irregular técnica y por tanto sería jugar a ser adivino intentar considerar si acabará asentándose como una superestrella en el Real Madrid. Aún está lejos de ejecutar jugadas relacionándose con los demás con continuidad al ritmo que le piden cracks como Benzema o Marcelo –distinto es cuando se olvida del entorno y arranca, donde sí está siendo capaz de generar desequilibrio-, y por supuesto aún queda parece lejos en el horizonte, viendo sus impactos con el balón a la hora de finalizar jugadas, que tenga cifras cercanas a los 30 goles. Yendo esto por delante, está siendo capaz de algo muy difícil de ver con 18 años y en la exigencia que supone jugar en el Madrid.\nVinícius siente el colectivo de una forma muy natural, y lo hace con un paralelismo sorprendente con la figura de Cristiano Ronaldo. Por el momento sólo es capaz de hacerlo en los instantes previos a contactar con la pelota –lo que explica que de momento su relación con Marcelo transmita por el momento ser de poca calidad-, así que no hace falta explicar todo el camino que le queda por recorrer, pero eso ya ha supuesto una energía en el plan de juego blanco absolutamente imprescindible, más viendo los problemas de la primera mitad de curso: tanto para generar ventajas en el dinámico plan de Lopetegui, como para activar el ritmo en la rígida propuesta inicial de Solari.\nEl extremo brasileño domina tanto el movimiento horizontal como el vertical cuando un compañero tiene la pelota, lo que explica que el sector izquierdo del ataque blanco esté siendo en este momento un torrente de producción de ocasiones. Karim Benzema, que además disfruta cayendo sobre ese perfil, encaja perfectamente con ese tipo de movilidad tan enérgica del brasileño, que le abre espacios tanto si el francés busca recibir al pie como si pretende terminar en el corazón del área –un movimiento que estamos viendo repetirse mucho en los últimos partidos-, por lo que no sorprende que entre ambos esté apareciendo una sinergia especial.\nBenzema ha conectado de manera especial con Vinícius Junior\nDesde el punto de vista táctico, hay que sumar que Vinícius está aportando un juego interior que en el arranque de la era Solari no existía, ya que en el comienzo sus extremos siempre actuaban a pie natural, por lo que la amenaza para el defensor en este momento se multiplica, al tener que estar pendiente de una posible ruptura interior del propio brasileño, o de un movimiento vertical del lateral, que Sergio Reguilón está interpretando con bastante acierto. A todo ello hay que añadir que a nivel psicológico, Vincíus está enseñando una entereza impropia para un jugador de su edad que aterriza en el primer equipo del Real Madrid, un detalle que no hay que pasar por alto para explicar por qué está pudiendo pesar en el difícil presente del equipo blanco.\nPuesto el tren en los raíles, donde hay que darle el mérito que se merece la aparición de Vinícius Junior y la apuesta continuada de Solari en su figura, al Real Madrid le queda completar el plan con una serie de acciones que el brasileño no parece capaz de ejecutar a día de hoy. Si de verdad Vincícius se asienta en esa posición de extremo izquierdo –que el argentino parece tener reservada para Gareth Bale, pero que tras la mejoría blanca en las últimas semanas puede abrir el debate-, el Real Madrid necesita un plus de determinación en la pelea por los títulos.\nActivar a Gareth Bale resultará fundamental para que el Real Madrid tenga la determinación suficiente en los últimos metros en el tramo decisivo de la temporada\nSi Solari mantiene a Vinícius en izquierda en el 4-3-3, la banda derecha parece reservada para un Gareth Bale que no ha terminado de entrar en la ecuación, si bien es cierto que su falta de continuidad por problemas físicos no nos han dejado ver con frecuencia si su abanico de movimientos puede adaptarse a las circunstancias. Hay que decir que el galés es un jugador cuyos mejores momentos a nivel de jerarquía –lo que a priori quedaba reservado para él en el Real Madrid tras la salida de Cristiano Ronaldo- han llegado acercándose más al balón: Tottenham 2012/2013 y Gales en el último lustro. Sin embargo, es un paso que en Chamartín no ha sido capaz de dar.\nEsto abre un inevitable debate sobre el galés, pero a nivel práctico y analizando el contexto actual del Real Madrid, le reserva un espacio si acaba compartiendo delantera con Benzema y Vinícius. El galés, en el Real Madrid, ha demostrado determinación y gol, y que el equipo incline las jugadas sobre el perfil opuesto le puede limpiar las llegadas a portería rival, habiendo una gran diferencia a cuando el triángulo Kroos – Ramos – Marcelo lo hacían en el pasado: ahora al equipo le interesa que los disparos los ejecute él, dada la enorme diferencia de finalización entre Vinícius Junior y Cristiano Ronaldo. Está por ver qué estatus mantendrá el brasileño, qué pretende Solari con Gareth Bale y qué espacio tienen otros nombres fundamentales en el proceso como Lucas Vázquez o Marco Asensio, pero más allá de eso, el Real Madrid nos está enseñando que tiene un plan muy meditado con Vinícius.\nEscrito por David De la PeñaPublicado en Blog,FutbolistasTags: Cristiano Ronaldo, Gareth Bale, Karim Benzema, Luka Modric, Marcelo, Real Madrid, Reguilón, Vinicius Juniorfebrero 6, 201920 comentarios\nFernandojb 6 febrero, 2019\nMuy interesantes los dos artículos, escribo en el madrid por motivos un poco obvios, jaja.\nA mi lo primero venimos de un barca – madrid que fue un esperpento del madrid, no fue competitivo, se supone que ahora esta a mayor nivel, pero eso hay que acreditarlo, y en el nou camp, no es facil y este madrid ha demostrado mas fuerza en casa, fuera esta mas flojo.\npara mi la clave es si el madrid puede jugar por las bandas laterales, incluso salida, y es capaz de dar ritmo, si se juega por la zona central, el barca tiene mucho ganado.\nbajo ese prisma, el madrid tiene a bale, lucas, vinicius ( que es la novedad y como se dice arranca desde atras , es rapido ) y no olvidemos a a asensio , un jugador, que hace mucho daño si esta entonado.\nel barca intentara, atraer por dentro, a los medios, para romper y que se juegue por esa zona.\ntampòco creo que sea esencial ( yo no le sacaria en el nou camp al principio viniicius ) el tema vinicius de principio, mas bien me parece que el y asensio pueden tener un rol importante dentro de un partido , que el madrid lo tiene que hacer agonistico, pero claro hay liga, champion, etc, parece dificil que se juegue a tanto ritmo.\na mi me parece que hay que sacar conclusiones , mas en global, con vinicius, no tanto un partido, y ademas el barca visita san mames, que es un campo que te exige fisicamente.\ntambien Solari es argentino y supongo que sera un poco mas especulativo que Zidane y el barca se supone que sacara 4 medios, no creo que plantee un partido de tu a tu.\nAdrianBlanco_ 6 febrero, 2019\n¿Y con respecto a la presión, Fernando? El Madrid encadena varios partidos efectuando una buena presión, robando muy arriba, una prueba inequívoca de la recuperación individual y moral (confianza) de su plantilla, y en el Camp Nou llegó a hacer bastante daño cuando quiso apretarle al Barça. Y este Barça, por su parte, sufre ante este tipo de escenarios.\nEs interesante, mi opinión es que puede ser mas importante en el bernabeu, o puntualmente para no dejar aquellos periodos eternos de dominio del equipo rival.\na mi en un contexto, copa, primer partido de una eliminatoria , y el nou camp lo veo complicado como arma asi digamos general, si en momentos determinados .\nen principio un madrid recuperado, tiene que tener posesion también y hacerle recular al barca, en este sentido, creo que Vinicius es un potenciador de retrasar al otro equipo , por sus caracterisiticas.\nyo creo que el barca al madrid intentara eso, que le presione arriba, a veces es practicamente el juego de ataque del barca.\nme enrollo, yo en principio no lo veo como un instrumento general de principio, si el partido fuera en casa si, pero si creo que si va a plantear un partido dinamico, de hecho creo que jugara llorente.\nkapo_tillo 6 febrero, 2019\nBuenísimo David, buenísimo.\nPor intentar aportar algo más, hablas mucho y bien de sus movimientos sin balón, pero sus decisiones con la pelota en los pies suelen ser también buenas. Acierta en cómo y cuando dar el pase, cuando regatear, cuando chutar… aunque muchas veces ejecute mal, por esas deficiencias técnicas que comentas.\nDavid de la Peña 6 febrero, 2019\nPor supuesto, estoy totalmente de acuerdo. A mí me está dejando muy loco lo bien que está decidiendo. Que no termine de tener un peso ya de crack en la élite a mí me parece que es por irregularidad técnica, no por malas decisiones.\nThe_VJr 6 febrero, 2019\nEl tema de la presión es una arma de doble filo, se han visto brotes verdes últimamente pero sigue teniendo problemas: espaldas de los interiores y distancia MC con centrales, espacios que si se los dejas al Barcelona sin ser el sistema de antaño, sigue siendo un sistema élite y el Madrid sufrirá mucho. A ello hay que sumar la altura de los laterales, que al saltar a la presión dejan espacios para que en un simple balón largo a Suárez y/o Dembele puedan matar el partido a los pocos minutos de empezar.\nOtro punto que creo que es importante resaltar es que a día de hoy, el Madrid esta 1 o 2 escalones por debajo del Barcelona, sobre todo en competitividad…el Madrid de hoy sería un buen punto de partida para el inicio del proyecto en Septiembre, pero para Febrero/Marzo, se queda corto. Pero claro el fútbol es siempre el ultimo recuerdo y hace parecer que la eliminatoria este mas equilibrada de lo que realmente está.\nAdemás hoy las opciones de que pase algo favorable para los blancos pasan por las botas de un chico de 18 años que lleva 3 ratos jugando como titular (si es que a Solari no le da un ataque de entrenador/jerarquías), lo que describe la temporada y situación actual del Madrid: agarrarse a la ilusión y energía de Vini. Su sola presencia pone el ataque 20 metros mas arriba, dándole a Benzema la posibilidad de jugar tanto en velocidad a la contra (haciéndole daño a Pique) como de asentar la posesión en la frontal blaugrana con la ayuda de Kroos y Modric (y quizás Marcelo), siendo esta ultima opción la de vital importancia si quieren sacar algo positivo: posesión en ultimo tercio, control y reducción de las pérdidas son los 3 pilares sobre los que se deben asentar los blancos.\nY por último, a mi parecer hoy hay dos jugadores claves para al menos los primeros 60 minutos del partido para el Madrid: Lucas V y Llorente.\n– Lucas como jugador que aunque no tenga la calidad ni sea tan dañino para la BCN como pudiesen ser Asensio o Bale, da al Madrid 3 cosas que hoy por hoy le son necesarias: transición defensiva, presión tras pérdida e hiperactividad en los tres carriles de ataque.\n– Llorente y su dinamismo tanto para perseguir a Messi como para ayudar en la salida del balón ante la presión que seguro harán los blaugrana. La capacidad que tiene de soltar el pase al interior o extremo + su capacidad para salir en desmarque de apoyo en vertical pueden, ser una preocupación a considerar y no un punto débil como sería hoy Casemiro.\nBalotelli8 6 febrero, 2019\nEstuve pensando en el último partido que Solari aceptó no tener el balón, en el Benito Villamarín, y allí salió con tres centrales. ¿Alguien se imagina al Real hoy con Varane-Nacho-Ramos; Carvajal, Modric, Casemiro, Kroos, Marcelo; y Bale y Benzema arriba?\nEl propio Betis, con un esquema similar, le hizo un traje al Barca en el Camp Nou en Liga. ¿Creéis que es un esquema que manejan los blancos, o que sólo fue utilizado por razón de las circunstancias aquel día?\nXisco_Rincon 6 febrero, 2019\nBueno, también yo veo esas deficiencias técnicas, sobre todo en la definición. No se si las pulirá o no, como bien dice David, no somos adivinos. Aun así, aunque no puliera más (que sería mucho decir) ya es ahora mismo decisivo.\nMás allá del gol, está dando goles a un ritmo de auténtico crack. Pero no solo por las asistencias, sino también por las jugadas de pregol que crea. En el último partido metió un pase en profundidad a Reguilón, que fue la base del gol de Benzema. Pero es que además están los aclarados y lo que agita la defensa contraria.\nDicho de otra manera, es cierto que no mete 30 goles al año, puede que ni 20, pero si que los genera, y yo creo que los superará si sigue así. Al final esto va de que la pelotita entré, que no sea Vinicius el que la empuje, no quiere decir que los goles no lleguen gracias a él.\nEvidentemente tiende 18 años, y hoy es su primer clásico, a mi me resulta demasiado pronto todo esto, y tengo muchas reservas en cuanto a su nivel. Por mi parte, no voy a medir a Vinicius por el partido de hoy. Ni tampoco espero ver a un Madrid que pueda aguatar al Barça. Otra cosa sería que este fuese el plan desde el verano… Pero sinceramente, le pilla en línia ascendente, sí, pero le pilla pronto.\nVeo un camino muy empinado en el próximo mes para el Madrid, eso sí, esto no quiere decir que no sean los cimientos sobre los que un futuro Madrid de Vinicius pueda construirse.\nPues es algo que no se está barajando, pero una cosa es cierta: Lopetegui lo hizo en la segunda parte y el Madrid se emparejó mucho mejor contra el 4-3-3 culé. Cubrió mejor los pases en salida y robó más arriba. A mí me sorprendería, pero teniendo en cuenta ese precedente, es algo que no hay que descartar.\nEs importante ese matiz de "los genera". Incluso sin aparecen en estadística directa, como esa acción que comentas de penúltimo pase sobre Reguilón.\nnexus_dum 6 febrero, 2019\nEl último Barcelona Real Madrid para mi fue bastante más cercano de lo que indicó el marcador, claro está que no estaba messi , pero el madrid ha recuperado parte de equipo .Faltan por recuperar ciertos jugadores como :Varane , Kroos ,Isco , Marcelo y Asensio pero yo creo que sera un partido salvo que Messi quiera mucho mas cercano en el que el Madrid tendrá verdaderas opciones.\nProsikito 6 febrero, 2019\n@Balotelli8 @David de la Peña sólo hay 6 defensas convocados (Odriozola no ha entrado), no creo que Solari apueste por una defensa de 5 teniendo sólo a un defensa en el banco.\nAkatalento 6 febrero, 2019\nEl Madrid tiene 2 opciones de ser competitivo esta noche (y en lo que queda de temporada)\nOpción A) Vinicius Benz Bale:\nMi favorita, la que tiene más potencial y la que manda un mensaje de confianza a los jugadores: somos los mejores y no nos achicamos ante nadie. El aspecto psicológico es fundamental en los clásicos.\nOpción B) Vinicius Benz Lucas Vazquez.\nMás conservadora aunque interesante para ejecutar una presión alta (el Barsa sin Dembelé no tiene con qué salir) y meter a Bale en la segunda parte (por Vázquez).\nSi el Madrid sale con Bale en izq y Vazquez en derecha: goleada culé\nJuantelar 6 febrero, 2019\nComo dice Xisco-Rincon, Vinicius aún no tiene grandes cifras anotadoras, porque es un crío que acaba de llegar a la élite y su técnica no está pulida. Sin embargo, genera peligro, intimida y lleva al Madrid a crear ocasiones. Algo que le faltaba, porque adolecía de desborde, regate y verticalidad. Y eso lo aporta el brasileño, que siempre lo intenta y no se arruga. Y eso es lo mejor de todo. Que pese a ser un chaval en su primera campaña en el Madrid, ha sabido echarse el equipo a la espalda y no le ha podido la situación, más cuando el equipo ha tenido una temporada tan complicada y él tuvo que empezar jugando con el filial.\nA poco que no se tuerza y vaya mejorando su golpeo y definición, puede ser una estrella. Porque parece que tiene casi todo lo demás que hace falta para ello.\nLuego en esto de las cifras anotadoras al final hay una realidad.\nel motivo no sera vinicius, habra mas, rendimiento de benzema, de otros, pero el madrid tenia un gran problema de gol, ademas de no meter , necesitava un caudal de juego excesivo, ademas de arriesgar mucho.\ncasualidad o causalidad pero ahora el madrid no tiene ya un problema de gol, no necesita tanto caudal , ni asumir tanto riesgos.\neso equilibra bastantes los partidos, si esto va a ser estructural o ha sido momentaneo , pues veremos.\nes como desborde, pues ahora tiene mas, contraataque, empieza tambien a tener.\nen fin parece todo demasiado placido para el madrid , jajaaj\nJosé Luis 6 febrero, 2019\nEl partido de hoy debe contemplarse bajo el prisma de la semana que le viene encima al Madrid. La copa es importante, máxime si te enfrentas al Barcelona. Pero poder colocarte segundo en liga si ganas al ATM el sábado…. No lo es menos. Y si luego llega Champions, ni te digo. Y digo esto pensando en un jugador: Luka Modric. Jugó todo el partido ante el Alavés. De jugar hoy y el sábado, llegará bastante cansado el lunes. Tiene 33 años y lleva un mes de enero sin cuartel.\n¿Por qué le doy importancia a esto? Pues porque si en lugar de Modric, juega Llorente de interior (ya sé que solo en pretemporada jugó unos minutos y algo en Champions), no me extrañaría ver a Bale por la derecha. Pero, entonces no tendría sentido dar descanso a Lucas Vázquez el mismo día que el Barcelona dio descanso a Jordi Alba. Así, que asumiendo que Lucas juega y que hay que cuidar el físico de Modric, ¿no puede ser hoy un día clave para Isco? En estos momentos, es algo que no descarto.\nEn cuanto a Vinicius, creo que saldrá de titular. Y apostaría también por Marcelo en ese costado. Esto provocaría que Toni Kroos -descansado- asumiría un rol de llegador, ya que el lado diestro de Piqué es la zona por donde más daño se le puede hacer al Barcelona. El enfrentamiento Kroos-Rakitic puede ser básico para predecir lo que va a ocurrir en el partido de esta noche.\nHay una cosa de Valverde que me gusta mucho porque denota lo buen técnico que es. Me refiero a que todo el mundo espera hoy a un Jordi Alba extremo -como casi siempre- y me da que igual hoy ni pasa el centro del campo en muchísimos minutos del terreno de juego. No sé, con Valverde, muchas veces pasa esto.\nBf, yo tendría que ver lo de Llorente en el Camp Nou. Y más, como destacas, en el primer partido de una eliminatoria. Al final, si por algo ha destacado Llorente en este tiempo es por sus grandísimos sacrificios sin balón. El propio sistema le exigía hacer esfuerzos muy largos, y eso ante el Barça -y más si juega Messi- puede implicar un riesgo bastante grande.\nPor ello mismo, no me extrañaría en absoluto que Llorente jugara el sábado en el Metropolitano.\nLas tiene. Eso es algo obvio para un chico de 18 años. Pero si algo está demostrando Vinicius es muchísima personalidad. Lo comentaba el otro día en el texto del 3-0 frente al Alavés: el brasileño derrocha la "inconsciencia" de todo novel. Se equivoca, muchas veces falla en la finura del golpeo, pero las decisiones son muy buenas. Elige bastante bien qué hacer en cada momento.\n"Asumiendo que Lucas juega y que hay que cuidar el físico de Modric, ¿no puede ser hoy un día clave para Isco? En estos momentos, es algo que no descarto".\nVisto así, si Modric no jugase hoy, me creería antes la opción de Ceballos. No porque la opción de Isco me parezca mala, en absoluto. Sino porque ya sabemos que Solari valora mucho "los esfuerzos largos" (Llorente, Reguilón, Lucas Vázquez o incluso el propio Ceballos la noche de Vigo, cuando se lesiona Casemiro), y creo que Ceballos es más vertical con balón y tiene mucho más interiorizado ese retorno defensivo.\n///// 6 febrero, 2019\nMarcelo + Kroos en el 11? Llorente va a tener que trabajar por 3 en defensa para cerrar las carencias defensivas (piernas/ganas) de estos dos. Creo que Solari claramente se equivoca con estos dos pero acierta al dejar a esta version lenta y sin ritmo de Bale es el banquillo.\nhenry27 6 febrero, 2019\nBueno yo si que me atrevo a predecir el futuro, este es un fantástico blog y me cuesta creer que le deis tanto crédito a vinicius, tecnicamente no puede ser un top mundial, ni por definicion, ni por condiciones, el tiempo lo dira pero me parece una obviedad.\nEn cuanto al madrid su buen estado de forma no es casual, es un modelo que se repite, su preparación fisica es así, se trata de tener un punto más de fuerza en el momento clave que los demás. Ahora, creo que tecnicamente este año el equipo no da, y el Barcelona tiene muchos más recursos, creo que el Barsa es bastante superior en varios escenarios y desde luego por calidad individual, ojala y al final no pase factura la poca (o ninguna) rotación de los pique, busquet o rakitic…\nRaulon 7 febrero, 2019\nSaludos a todos y enhorabuena por el análisis.\nEstá claro que hoy en día, poner a Marcelo por Reguilón y a Bale por L. Vázquez es una ruina para el RM. Nunca he visto jugadores tan buenos tan intrascendentes durante tantos partidos. La sensación que dan es que simplemente no pueden; como que tuvieran 40 años cada uno.\nEl verdadero problema es que si el RM quiere ganar algo este año, los necesita como el agua en un desierto. Reguilón y L. Vázquez son dos legionarios que dejan hasta la última gota de sudor por y para el equipo, pero su nivel de calidad no alcanza para las más altas cuotas.\n@ Visto lo visto, ¿qué creen uds que hará Solari? Morir de pie con sus pretorianos o intentar reactivar esos craks?\nruqueyo 8 febrero, 2019\nYo veo que ahora mismo Vinicius tiene lo que no tiene Bale y Bale tiene lo que no tiene Vinicius, una ecuación difícil de resolver para Solari. Mientras que el brasileño es un portento físico y cada vez que coge el balón hace cosas, corre, genera incertidumbre,… el galés hace tiempo que dejó de hacer eso, de hecho, cuando se le fichó se esperaba precisamente ese torbellino que no ha sido nunca así desde que llegó a Madrid. En cambio, el galés cuando pilla una en el área, te mata, tiene ese olfato de jugador TOP que no te perdona la vida; mientras que Vinicius después de cada jugada emocionante, termina perdiendo el balón, o tomando la decisión menos acertada. Tuvo un contragolpe en la primera parte de tres contra uno con Benzema a la derecha solo y creo que Lucas a la izquierda y se equivocó tirando precipitadamente y perdiendo una ocasión perfecta para poner un 0-2.\nSigo diciendo lo mismo sobre el joven brasileño, que tiene mimbre de buen jugador y que necesita madurar y tomar buenas decisiones. Tiene hechuras de jugador de buen nivel, pero ahora mismo se parece más a Iñaki William en el Athlétic, que todo lo hace bien, que tiene muchas ganas, que corre como el que más, pero que no le marca un gol ni al arco iris.\nAdrianBlanco_ en Guardiola es tiempo y espacio\nJuande en Dos posiciones para empezar\nLarios84 en Dos posiciones para empezar\nCharlie Saa en Dos posiciones para empezar\nsuperpato en San Paolo se quedó a medias\ntorralba8 en Dos posiciones para empezar\nCallahan en Agárralos si puedes\ntorralba8 en San Paolo se quedó a medias


Vi Mea Culpa en Tvn”: José Antonio Neme confesó sintonizar la competencia cuando se emitía “La Candidata en Mega” - Tus noticias de Chile\nVi Mea Culpa en Tvn”: José Antonio Neme confesó sintonizar la competencia cuando se emitía “La Candidata en Mega”\nEl nuevo capítulo de “Mea Culpa” provocó que nuevamente TVN liderara el rating en su horario de emisión. En esa línea en “Mucho Gusto”, Neme hizo una peculiar confesión con respecto al programa conducido por Carlos Pinto.\nLa noche de ayer jueves, se estrenó el segundo capítulo del exitoso programa policial de TVN. Al mismo tiempo, Mega emitía un nuevo capítulo de “La Candidata”, programa en el que se entrevista a los distintos presidenciables, que en la ocasión recibió a Yasna Provoste.\nEn el matinal de Mega, como ya es de costumbre, los animadores comentaban la actualidad y José Antonio Neme confesó que sintonizó al programa de la competencia: “Vi ‘La Candidata’ e igual vi un poquito ‘Mea Culpa’… debo reconocerlo”, dijo el periodista.\nLa comediante Belén Mora luce su guatita de embarazo en traje de baño\nTerror en Japón: Sujeto vestido de Joker apuñaló a 17 personas en metro de Tokio


Gnceros • Ver Tema - Sistema de tinta continua\npor URKO31 » 12 Nov 2015 07:49\nEso, tengo una epson tx 115 y le quiero poner los tarritos esos copados con las manguerita de colores vio.\nQue onda, hay "marcas" fabricantes etc? algo que ande menos peor que otro? o es solo ir comprar el primero que encuentre y tirarlo dentro de la impresora nomas?\nRe: Sistema de tinta continua\npor gonza78 » 12 Nov 2015 08:25\nAntes que nada, saber con a veces, son medios problematicos en algunas impresoras.\nEn epson, la actualización automática, actualiza el firmware y no te reconoce cartuchos.\n1) Cuando compres, fijate que el que venda se dedique a eso, y no sea un simple reventa\n2) Tener soporte relativamente facil, digamos, conseguir una manguera que se pincha, o alguna duda sobre la instalación, con el tipo que te lo vende.\nAca en Bs As yo uso Imprek, andan mas o menos bien. Me toco alguna manguera pinchada o boludeces de esas, pero conseguis el repuesto rapido.\nAllá, no se que hay.\npor URKO31 » 12 Nov 2015 09:15\nOK gracias. Crro que me habian ofrecido esa marca.\nPor actualizacion no tengo drama, esa pc (y la notebook tambien) no tiene conexion a internet, vah no tengo internet en casa, cuando los astros se alinean si A LI NE AN, y tengo algo de señal en el celu (que hace una semana que esta roto por ende no tengo conexion) se lo enchufo a la note para usarlo de modem.\nAl principio me molestaba, esta semana y media que llevo sin celular me esta haciendo acordar que no me interesa estar "conectado".\npor ags3873 » 12 Nov 2015 09:24\nURKO31 escribiste: OK gracias. Crro que me habian ofrecido esa marca.\nDeci la verdad...........en donde se te perdio el celular que no anda mas?\npor Bender » 12 Nov 2015 10:07\nColoqué uno en una TX 115 y me cansé de imprimir por $2 hasta que se rompió el Scanner ( hace un chequeo al enceder ) asi que ahí quedó tirada ...\nDejame que lo busque, y te lo mando y lo probás ...\npor URKO31 » 12 Nov 2015 10:36\nEn tu casa AGS, y tu sra lo quizo esconder y se le cayo en la mochila del hinodoro ese que tenes bajo la puta escalera que le pasa a 30 cm. Me lo devolvio despues, pero no anduvo mas, no importa igual valio la pena.\nDe lujo, avisa . Se supone que en esta semana tendria que llegarme el cel nuevo, el tema es que el cartero se perdio me parece, no esta facil llegar a mi casa.\npor walterio » 12 Nov 2015 10:49\nYo tengo una TX 115 con sistema continuo.\nPara que sepas, hay 2 sistemas contínuos.\n1- Las mangueritas\n2- Cartuchos recargables\nLas mangueritas tienen que ir bien puestas, en una posición específica para que no estorben al cabezal. Generalmente te lo dan con una cinta doble faz para pegar en el lugar indicado.\nSi lo pueden llegar a manipular chicos, dependerá de la edad y de lo cuidadosos que sean, si no, conviene el otro sistema.\nLos cartuchos recargables tienen una tapita en la parte superior donde se le recarga la tinta, que es la misma que la de las mangueritas. Se recargan con una jeringa.\nEn el caso de los cartuchos recargables, estos se resetean cuando la impresora marca vacío, lo sacas y lo volves a poner y ya marca completo.\nEs igual, buen momento para revisar y recargar el cartucho.\nYo tengo este último sistema, todavía tengo hijos chicos.\npor ags3873 » 12 Nov 2015 11:05\nURKO31 escribiste: En tu casa AGS, y tu sra lo quizo esconder y se le cayo en la mochila del hinodoro ese que tenes bajo la puta escalera que le pasa a 30 cm. Me lo devolvio despues, pero no anduvo mas, no importa igual valio la pena.\npor Pana » 12 Nov 2015 11:14\nLa TX115 tiene un contador interno de operaciones, llega a X Nº y se detiene, porque el fieltro chupa tinta en teoría debería ser cambiado...\nHay un soft para hacer el reset y sigue como si nada. ---> reset epson\npor kaesar6 » 12 Nov 2015 19:38\npor Bender » 12 Nov 2015 21:11\nURKO31 escribiste: Eso, tengo una epson tx 115 y le quiero poner los tarritos esos copados con las manguerita de colores vio.\naverigua por donde te lo puedo mandar ...\npor ags3873 » 13 Nov 2015 08:21\nY con el maracon este......ya sabes..........\npor El_Autentico_Hernan » 13 Nov 2015 14:30\nEl cartero debe estar "perdido" igual que los repuestos esos que mostraste la otra vez... Por las dudas cada tanto tira agua y comida...\npor patrik » 13 Nov 2015 18:41\nwalterio escribiste: Yo tengo una TX 115 con sistema continuo.\nYo usaba el sistema de mangueritas y me hinché las guindas. Ahora recargo con la jeringa. Eso sí, un dolor de eggs con el reseteo de las HP (hijas de puta o Hewlett-Packard, sé gual)\npor MultiLAN » 16 Nov 2015 00:16\nYo la verdad no te puedo recomendar el sistema contínuo, no tuve éxito, hay muchos que están chochos y otros que fue un quilombo... creo que entre hp y epson, es mejor epson para eso.\nYo estoy muy feliz recargando los cartuchos con una jeringa, los cartuchos que tengo puestos llevan más de un año e imprimo bastante, lo que si tenés que tomarte el laburo de hacer la recarga que te lleva un par de minutos si tenés que cargar los 4 colores.


Wed, June - 19 - 2013\nprintable version >> Recursos Humanos: si no hay estrategia no hay nada\nDesde hace algunos a�os los recursos humanos se describen como un aspecto clave en la gesti�n estrat�gica empresarial. Se hacen grandes declaraciones sobre el valor del factor humano en t�rminos de creatividad e innovaci�n. Pero entonces porque, en t�rminos pr�cticos, se siguen a gestionar las personas como simples recursos? Estamos dispuestos a hacer un salto de calidad y hacer que la gesti�n de talentos y competencias sea un factor integrante en la estrategia empresarial?\nFASTCOMPANY (www.fastcompany.com) es una entre las m�s le�das revistas mensuales de gerencia y tendencias del business en los Estados Unidos; estilo fresco y desenvuelto, estudios de casos relevantes y bien presentados, profundizaciones de sustancia; en el tiempo todo esto ha conferido al mensual un autoridad reconocida por empresarios y gerentes: la revista no trata nunca argumentos a caso y no se hace problemas a poner �el dedo en la llaga� desafiando tambi�n a los fines equilibrios acad�micos o de pol�tica empresarial entre las diferentes funciones y sectores. Cuando la revista profundiza un tema lo hace con un lenguaje sincero y directo (que seguramente sirve para algo a los verdaderos agregados a los trabajos de turno) y con conocimiento de causa, una causa que est� destinada a dejar un signo en los meses y a�os venideros. Es una combinaci�n fascinante entre efectos dram�ticos o rid�culos, a la manera de Hollywood, y el t�pico pragmatismo seco y agudo �made in USA�. �Cu�l fue el tema m�s controvertido y debatido por FASTCOMPANY durante los �ltimos a�os? �El tema que concretamente ha suscitado el mayor debate y estimulado las opiniones m�s gruesas procedentes de todos los �mbitos empresariales? Un art�culo aparecido en el n�mero de agosto de 2005, t�tulo �Why we Hate HR? ... and how we can fix it� (Por qu� odiamos a la funci�n RH y c�mo resolver el problema).\nRH. Las razones del odio... y las de la esperanza?\nHate. �Odiar� es una palabra fuerte y no ha estado asociada a caso a el acr�nimo RH (Recursos Humanos), entendido como la funci�n gesti�n de los recursos humanos llevada a cabo en la empresa. En efecto, con el aumentar de la complejidad de gesti�n y del desarrollo empresarial, la funci�n RH es percibida por la mayor parte de las personas en la empresa (gerentes, empleados, obreros; y en este el art�culo extrae su fuerza de encuesta cl�sica muy amplia y profunda) como una verdadera �pelota al pie� al desarrollo de las ideas, ambiciones y estrategias atra�das por un mercado en continuo cambio. �Cu�les son los pecados capitales del acusado que durante los �ltimos veinte a�os no ha conseguido hacer realmente satisfecho a nadie; al contrario ha estimulado estos sentimientos de odio ? RH, como funci�n, se distingue sobre todo en concentrarse sobre la eficiencia m�s que en el crear valor a�adido real, actuando en un contexto en el que se centra en el corto plazo (control sobre la correcta aplicaci�n de los procedimientos; reducci�n de los costes) respecto a factores decisorios y estrat�gicos que tienen un significado a medio y largo plazo. Se trata de un eficacia por expertos contables con objeto de traducir todo en procedimientos sin plantearse realmente el problema de la utilidad real de estos procedimientos con respecto al total proyecto empresarial. El resultado es que se termina por descontentar todos (creando precisamente odio ): el cuerpo directivo porque es llevado a no ver en la funci�n RH un verdadero socio estrat�gico �til a estimular dinamismo de pensamiento y acci�n, de que las empresas tienen hoy necesidad (y simplemente el recortar los costes todav�a no basta); los trabajadores porque se sienten oprimidos de un modo de gestionar normalizado que no respeta las particularidades de papeles ni la expresi�n individual de capacidad y talento (todo esto va contra la eficiencia de crear los est�ndares de referencia). RH se convirti� en una funci�n de protecci�n de la empresa respecto a sus colaboradores: c�mo poner en pie procedimientos destinados a proteger los intereses empresariales frente a posibles causas vinculadas a acoso laboral (mobbing) o a recortes de personal contestables en su l�gica. De funci�n de control a funci�n de servicio estrat�gico\nEn otras palabras, es una funci�n de control (asegurarse de que los procedimientos fijados por la gerencia sean respetados y debidamente sancionados; propiamente definida como �gesti�n del personal� ) que a fatiga ha evolucionado en una funci�n de servicio (asegurarse de dise�ar y desarrollar pr�cticas concretamente �tiles a los constantes cambios de la empresa relativos a la gesti�n del factor humano, que es considerada cada vez m�s al centro de la creaci�n real de valor a�adido por parte de la empresa; propiamente definida como �gesti�n de los recursos humanos� ) y que tiene dificultad a evolucionar en un alcance m�s cr�tico y concreto de soporte real en la toma de decisiones (centr�ndose precisamente sobre contribuir a mejorar la calidad de las decisiones tomadas en la empresa, valorizando al mejor los talentos y las capacidades que esta tiene a su disposici�n; propiamente definida como �gesti�n del capital humano�). Se ha creado un contexto en que la funci�n RH deber�a y podr�a ser cada vez m�s cr�tica y importante en el alcance empresarial y parece no estar en condiciones (o al menos no mostrar voluntad) de evolucionar realmente desde las ra�ces de funci�n de control y servicio hacia una dimensi�n de verdadero apoyo a las decisiones destinado a hacer comprender y sacar lo mejor posible del factor considerado cada vez y por m�s partes como el realmente cr�tico al �xito empresarial a medio y largo plazo: el factor humano. Es necesario se�alar que el aspecto m�s delicado de todo esto consiste en lograr a formar un contexto de cultura empresarial en la que el factor humano sea realmente y pragm�ticamente incluido por su valor estrat�gico m�s all� de sentadas razones humanistas que, lamentablemente, nunca han logrado a estimular una real importancia estrat�gica en la mentalidad de los gerentes de empresas.\nVamos m�s all� del concepto de RH hacia una nueva ciencia del capital humano... Evolucionar RH sobre las pasos del marketing y del financiero?\nEs en este contexto de dudas, incertidumbres y necesidad de un modo de pensar m�s fresco y abierto, que se inserta un libro de reciente publicaci�n en los Estados Unidos: �Beyond HR. The New science of human capital� ediciones Harvard Business School Press � 2007, escrito por John W. Boudreau (profesor y jefe de la investigaci�n en el Centro de Organizaci�n Eficaz,Universidad de la California del Sur) y por Peter M. Ramstad (Vicepresidente de la empresa �Toro�). El libro nos afecta por un sentido de perspectiva claro y estimulante con el cual presenta y desarrolla su tesis: el contexto empresarial global exige una verdadera y adecuada evoluci�n de la funci�n RH; esta funci�n, si se compara a m�s cl�sicas y exitosas funciones empresariales como el marketing y el financiero, muestra una real carencia de instrumentos destinados a crear valor que sean com�nmente comprensibles y conocidos a una amplia audiencia; cuando se habla de marketing o de finanzas es ya autom�tico pensar en instrumentos ampliamente generalizados que hacen estas funciones m�s pr�cticas porque operan dentro de un contexto de conceptos e ideas de base ya compartidas (por ejemplo, cuando se habla de marketing, todos nosotros tenemos una idea del tema, de sus objetivos, de sus fines y de algunos instrumentos que utiliza que son convertidos en una parte integrante de nuestra experiencia); la funci�n RH se ha evolucionado de manera ardua desde funci�n de control hasta funci�n de servicio, y a�n m�s arduamente, en funci�n de apoyo a las decisiones, precisamente por una falta de claridad compartida en algunos conceptos, ideas e instrumentos de base; hoy estamos cada vez m�s dispuestos a aclarar la naturaleza de estas bases y desarrollarlas porque cada vez m�s empresas y personas empiezan a percibir la importancia estrat�gica de una correcta gesti�n del factor humano. Factores fundamentales para entender la dimensi�n estrat�gica de la funci�n RH\n�Qu� representa el n�cleo de esta base conceptual? �Cu�l es el aspecto clave sobre lo que construir un enfoque compartido destinado, en el tiempo, a convertirse de com�n utilizaci�n como las t�cnicas de marketing o las de gesti�n financiera? Es la comprensi�n y gesti�n del talento , lo que los autores del libro definen como �talentship� , el fundamento de la nueva ciencia del capital humano de que hablan. Para simplicidad tomamos a pr�stamo esta palabra, observando que la �talentship� representa un verdadero v�nculo de sustancia entre dos necesidades: por un lado la empresarial de desarrollar mejores decisiones para reforzar concretamente en las percepciones del mercado el valor a�adido creado por su trabajo; por otro lo humanista/individual de reconocer y afirmar con m�todo la contribuci�n de sustancia dada por las personas a la creaci�n de este valor a�adido. La telentiship se basa fundamentalmente en esta consideraci�n: como empresa, �qu� nos sirve para dar lo mejor y de qu� necesitamos para hacerlo? La pregunta parece ret�rica, casi banal, en realidad es precisamente por este motivo que nunca se profunda realmente y por consiguiente no se consigue nunca a coger su importante valencia estrat�gica y operativa. Ninguna empresa hoy puede permitirse el lujo de estar en el mercado por inercia, sin una articulada estrategia que sepa aprovechar de lo que hace la empresa verdaderamente �nica en las percepciones del mercado y por lo tanto lo que le permite crear valor a�adido en dichas percepciones. La empresa puede desear de seguir interactuar de manera eficaz con el mercado s�lo si tiene muy presente, sigue a curar y desarrollar los puntos de fuerza que la distinguen y que el mercado aprecia.\nLas �siete preguntas capitales� para comprender y desarrollar el factor humano en la empresa\nPartiendo de este punto de vista, el libro presenta un instrumento que ayuda a clarificarse las ideas de un punto de vista decisorio y, al mismo tiempo, hace la comprensi�n y la gesti�n del factor humano (la �talentship� ) parte integrante del proceso decisorio y estrat�gico. El instrumento est� formado por tres niveles de an�lisis y desarrollo, en orden: Eficiencia, Eficacia e Impacto. En el alcance de eficiencia el aspecto llave es el de las inversiones y responde a la pregunta (la primera de las siete): 1) ��Qu� recursos debemos adquirir y como las debemos distribuir?�. El pr�ximo paso constituye una especie de puente entre la eficiencia (dotarse de los recursos adecuados al fin) y la eficacia (asegurarse de que estos recursos sean propiamente utilizados); estamos en el alcance de las Pol�ticas y Pr�cticas de Gesti�n encabezadas por la pregunta: 2) ��Qu� tipo de programas y actividades debemos implementar?� ; por aqu� siempre dentro el �mbito de la eficacia vamos a reflexionar sobre el contexto de Cultura y Competencias : 3) ��Qu� caracter�sticas deben tener los colaboradores desde un punto de vista colectivo e individual?� ;el pr�ximo paso, en el alcance de las Acciones e Interacciones, destinadas a dar eficacia al proyecto, hay la pregunta: 4) ��Las personas c�mo deben comportarse y cooperar?�; en consecuencia, nos concentramos en un �rea que constituye un puente entre eficacia e impacto (un tipo de eficacia que efectivamente hace la diferencia y que forma las caracter�sticas de unicidad del trabajo de la empresa y distingue su capacidad de crear valor a�adido), estamos en un �mbito definido de Organizaci�n y Talento dirigido por la pregunta: 5) ��Cu�les son las estructuras y los papeles que debemos mejorar?�. En este punto nos podemos concentrar sobre los aspectos que dan fuerza a la capacidad de impacto de la empresa: Recursos y Procesos: 6) ��Qu� debemos construir, ejecutar y proteger?�; Y sobre el Ėxito Estrat�gicamente Sostenible: 7) �� C�mo queremos competir y defender nuestra posici�n en el mercado?�. Estas son las bases del modelo conceptual sobre las cuales desarrollar una estrategia decisoria empresarial y hacer de la gesti�n del factor humano parte integrante de esta estrategia. En este modo se estimula concretamente la funci�n RH a evolucionar en una dimensi�n de real soporte decisorio basado en la �talentship�. En otras palabras, cuando sabemos realmente qu� queremos hacer y qu� estamos haciendo con el proyecto empresarial, estamos en condiciones de poder comprender, desarrollar y utilizar mejor las innumerables fuentes de valor a�adido aportadas por una clarividente gesti�n del factor humano en la empresa .El libro desarrolla en detalle este modelo subrayando la importancia estrat�gica y operativa de acostumbrarse a saber distinguir lo que estrat�gicamente es simplemente importante respecto a lo que estrat�gicamente constituye un verdadero n�cleo de ideas, conceptos y pr�cticas miradas a distinguir la empresa en t�rminos de valor a�adido creado. Esto porque la importancia estrat�gica de la �talentship� se manifiesta sobre todo respecto de las zonas de fulcro. El libro presenta algunos estudios de casos relevantes que ilustran de manera eficaz esta tesis. Es fundamental conseguir a plantearse en la perspectiva del cliente, de su directa experiencia respecto al producto o servicio ofrecido por la empresa con el fin de comprender donde una gesti�n de la �talentship� basada en Eficiencia, Eficacia y sobre todo Impacto tenga la valencia mayor. Por se�alar que todo esto es indissolibilmente vinculado al como se puede crear valor a�adido en las percepciones del cliente (tradicional esencia de supervivencia y desarrollo empresarial) precisamente mediante una verdadera gesti�n estrat�gica del capital humano como hemos subrayado en nuestro art�culo "Desde Recursos Humanos dependientes hacia el Capital Humano interdependiente" (http://www.knowledgeforaction.info/articolo.php?id=90).\nTodo esto en t�rminos pr�cticos... Pero, �Qu� significa todo esto en t�rminos pr�cticos? �C�mo puede todo este hacer la funci�n RH menos odiada y sobre todo promoverla al nivel de real soporte en la toma de decisiones? En primer lugar significa estimular la gerencia empresarial a articular, en un lenguaje claro y comprensible para todos, cuales son realmente los aspectos estrat�gicos que constituyen una ventaja competitiva empresarial no s�lo en breve, pero sobre todo a medio y largo plazo. En t�rminos de Eficiencia, Eficacia e Impacto (v�ase el flujo l�gico anteriormente mencionado) todo esto �qu� implica? �c�mo pueden nuestros colaboradores contribuir concretamente al desarrollo de la ventaja competitiva? �qu� competencias particulares deben tener en apoyo del proyecto? �qu� aptitudes, actitudes, deber�n mostrar para hacer visible su aportaci�n de valor a�adido con respecto al proyecto global? Y, sobre todo, �por qu� precisamente aquellas competencias y aquellas actitudes? Si no se tienen las ideas claras sobre este (o se prefiere no haberle o no comunicarle) no es posible crear una verdadera pol�tica de gesti�n empresarial en la que el factor humano no s�lo sea integrado sino que represente un verdadero elemento de n�cleo estrat�gico. Si esto no ocurre podemos tranquilamente seguir a hacer de la ret�rica sobre la importancia del factor humano en t�rminos de creatividad e innovaci�n para luego simplemente persistir en centrarnos en la gesti�n de las vacaciones, las presencias y cosas similares. Si esto no ocurre, la funci�n RH puede jactarse de haber evolucionado al rango decisorio-estrat�gico, pero en realidad sigue m�s o menos serenamente su papel de control y de servicio como hac�a veinte a�os atr�s.\nEl ejemplo de Toyota: sobretodo por lo que se refiere a los problemas de calidad que la empresa esta encontrando desde los primeros meses de 2010 En este punto ser�a mejor que se dejara con la ret�rica que de nada sirve si no a minar a�n m�s la credibilidad de tantas palabras y tomas de posici�n de est�mulo y salvaguardia de los colaboradores que representan la �verdadera riqueza empresarial� . Mientras que en la empresa se seguir� a no profundizar las ra�ces de lo que realmente representa su ventaja competitiva y como la �talentship� pueda concretamente contribuir al objetivo, los recursos humanos seguir�n siendo precisamente estas: recursos; dispuestos a ser utilizados como pasivos instrumentos al servicio de una no bien definida causa ajena que seguir� a hacer de la funci�n RH un simple brazo operativo armado m�s o menos eficazmente. Respecto a una profunda comprensi�n y cuidadosa gesti�n de la �talentship� es muy significativo y muy interesante otro reciente libro titulado �Toyota Talent�. Developing your people the Toyota way� escrito por Jeffrey K. Liker y David P. Meier - ediciones McGrawHill - 2007. El �xito mundial de la casa del autom�vil japon�s es consolidado y en t�rminos productivos de reciente se ha convertido en la n�mero uno a nivel mundial superando el r�cord de una cada vez m�s torpe y enferma (en t�rminos financieros y de ideas) General Motors. En todo el mundo Toyota significa innovaci�n tecnol�gica y, especialmente, calidad y fiabilidad. Nada mal para una empresa desembarcada m�s de cuarenta a�os atr�s en el crucial mercado norte americano con la reputaci�n de hacer auto peque�as (una especie de anatema para ese per�odo y para ese mercado), a bajo precio y de dudosa fiabilidad. Que puede pasar cuando una empresa se aleja de su identidad original\n�C�mo ha conseguido la Toyota a afirmarse a estos niveles de or�genes de imagen internacional tan humildes? Con una eficaz y progresista gesti�n de la �talentship� . Toyota hace muchos a�os identific� su ventaja competitiva en la calidad y fiabilidad del producto. Sobre este ha creado su imagen, su reputaci�n. Desde el comienzo ha considerado una clarividente gesti�n del factor humano como parte integrante de su estrategia. �C�mo se alcanza calidad y fiabilidad en el producto? Dando prioridad a los aspectos de comprensi�n de capacidades de los talentos individuales, integr�ndolos en un contexto formativo en el que estos talentos pod�an ser profundizados y desarrollados en la vida diaria en funci�n de los resultados solicitados por la estrategia. Nada ha sido dejado al caso, la funci�n RH no se ha dedicado simplemente a la gesti�n administrativa del colaboradores sino que ha puesto concretamente en el �mbito un m�todo formativo en el trabajo llamado TWI (Training within Industry - Formaci�n dentro de la Empresa) desarrollado por los norteamericanos durante la segunda guerra mundial. El m�todo se basa en un descomposici�n casi man�aco de cada etapa laboral a fin de hacerla comprender plenamente el colaborador dirigido y asistido por un tutor con profundos conocimientos pr�cticos de los m�todos de trabajo. Por se�alar que un principio rector de este m�todo consiste en alcanzar un nivel de normalizaci�n (excelencia) en los resultados valorizando plenamente las caracter�sticas de individualidad y talento del individuo. En otras palabras, porque la empresa tiene las ideas claras sobre lo que quiere y porque lo quiere en ese modo, logr� crear un contexto ideal para el aprendizaje colectivo e individual que termina luego para contagiar (con m�todo) tambi�n entidades exteriores a la empresa como por ejemplo los proveedores. Este es el secreto de la ventaja competitiva Toyota mediante un eficaz gesti�n de sus colaboradores. Lo que est� emergendo en estos ultimos meses en Toyota, puede ser reconducido a las decisiones de la gerencia de alcanzar la marca de productor numero uno en el mundo. Esto ha cambiado el enfoque tradicional de la empresa (siempre sobre la calidad) y ha inducido uno estr�s sobre todo el sistema organizativo y particularmente sobre los recursos humanos. De esta situacion han derivados los graves problemas actual de la empresa. Todo esto sirve a demostrar, una vez mas, la relacion entre strategia, los exitos consequidos de los recursos humanos y el valor anadido que las personas son puestas en condici�n de desarrollar.\nConclusiones utiles para todas las empresas\n�Cu�ntas empresas tienen las ideas tan claras sobre lo que quieren, sobre c�mo lo quieren, sobre el tipo de programas de desarrollo de talentos individuales al servicio de la predefinida causa estrat�gica? �Cu�ntas empresas estimulan a los colaboradores de comprender la naturaleza de su valor a�adido al proceso empresarial? Mientras estas empresas no representar�n la mayor�a querr� decir que la funci�n RH no ser� todav�a evolucionada al rango estrat�gico-operativo de las funciones marketing y finanzas; querr� decir tambi�n que tantas palabras sobre el valor y la importancia del factor humano seguir�n siendo ricas de cansante ret�rica y de hipocres�a. Retorica y hipocres�a que minan el necesario salto estrat�gico de la �talentship� , de la gesti�n estrat�gicamente consciente y deliberada del talento empresarial.Podemos seguir a enriquecer la funci�n RH de sofisticados soportes tecnol�gicos; podemos seguir refinar su lenguaje con palabras cada vez m�s humanistas; pero mientras que faltar� en t�rminos pr�cticos la relaci�n entre una correcta y articulada descripci�n de la estrat�gica de valor a�adido y el factor humano, todo seguir� siendo ret�rica y las personas seguir�n siendo simplemente recursos.\nShare with: to subscribe and receive automatically periodical updates about new articles and reviews >>


Inicio / Antioquia / Caída de carro en Medellín: este es el lujoso apartamento que fue allanado tras accidente\nAutoridades buscan al hombre que huyó del lugar tras salvarse del hecho. Se conoció que la persona fallecida y los heridos son de Buenaventura.\n¿Qué hay detrás de la caída de un carro desde un quinto piso edificio de Medellín? Ese es el interrogante que tratan de responder las autoridades en la ciudad, luego de haberle encontrado armas y una alta suma de dinero a los involucrados en el hecho, que dejó un muerto y dos heridos.\nEl primer elemento de análisis lo aportó la grabación de una de las cámaras del parqueadero, desde donde cayó el vehículo.\nEn el video se ve a la persona que parqueó, bajándose del vehículo, dándole lugar a otro de los pasajeros, que por aparente impericia, echa reversa y cae al vacío en el carro, junto a otros dos acompañantes.\nLa persona que quedó por fuera del automóvil es buscada por las autoridades.\nSe conoció, además, que tanto la persona fallecida como las otras dos heridas, quienes permanecen en centro asistencial, son oriundas de Buenaventura, Valle del Cauca. Autoridades investigan su prontuario.\n“No se ha podido percibir en este momento que estén vinculados a algún actor criminal de aquí de Medellín, posiblemente de donde ellos son oriundos, del Pacífico colombiano, pero está en transcurso la investigación”, anotó el general (r) José Gerardo Acevedo, secretario de Seguridad de Medellín.\nEl lujoso apartamento que había sido visitado por los hombres fue allanado. Además de encontrar el efectivo, su propietaria, familiar de la persona muerta, también fue vinculada a las averiguaciones.\n“Aparecen los datos de la propietaria, una mujer de 32 años, que es natural de Buenaventura y tiene su arraigo en el Pacífico, o entre Buenaventura y Cali”, indicó Ruiz.\nAdemás de la mencionada caleta con tres armas, en el carro, marca BMW, fueron encontrados elementos de valor y joyas.


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El Valladolid de Javi Moyano descarta un ERTE | El Deporte de Jaén\n+ Fútbol\t— marzo 28, 2020 at 18:28\nEl mundo del fútbol está siendo uno de los sectores que están sufriendo la vertiente económica de la crisis del coronavirus. Los clubes tratan de amoldarse a una situación en la que la competición ha quedado completamente paralizada.\nEn el fútbol profesional se habla abiertamente de los ERTE que sobrevuelan a muchos equipos de Primera y Segunda División. Una situación que no es ajena tampoco a algunos clubes de Segunda B o Tercera División, como el Linares Deportivo.\nEn la máxima categoría del balompié español el fútbol jienense está representado por Javi Moyano, capitán del Real Valladolid. El lateral derecho del conjunto blanquivioleta ha recibido en los últimos días la noticia de que el club pucelano no contempla aplicar un ERTE.\nAsí lo manifestaba el Real Valladolid en un comunicado oficial en el que aseguraba que entre las medidas que está estudiando no se incluye un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.\nA continuación el contenido íntegro del comunicado oficial del Real Valladolid:\nEl Real Valladolid, en el marco de la actual coyuntura sanitaria, social, deportiva y económica, inició un proceso de análisis de las consecuencias que pueden derivarse de la misma y, entre otras iniciativas, ha entablado conversaciones con sus jugadores profesionales con la finalidad de explorar las vías para alcanzar un acuerdo que garantice la viabilidad y sostenibilidad del Club, en el hipotético caso de que no se retomara la competición. La plantilla es sensible a la situación por la que atraviesa nuestra sociedad y, con ella, el fútbol. Entre las medidas que se están estudiando, en ningún supuesto se contempla la opción de emprender un ERTE sobre los trabajadores de la entidad.


Campeonato del Mundo 2007 de Magic: The Gathering | MAGIC: THE GATHERING\nCampeonato del Mundo 2007 de Magic: The Gathering\nPosted in Feature on 23 de Enero de 2008\nCobertura completa del Campeonato del Mundo 2007 de Magic\nLa ciudad de Nueva York se convierte en el punto central del universo de Magic: The Gathering en Diciembre cuando recibe el Campeonato del Mundo 2007 de Magic. Hogar del primer Pro Tour el año 1996 y de muchos otros eventos, la ciudad de Nueva York es una ciudad rica en historia de Magic como muchos otros sitios del planeta.\nToyota FJ Cruiser 2007, dentro de un envoltorio de temÃ¡tica Magic.Así que, ¿qué pasa si no estás clasificado para el torneo principal del Mundial? Hay cuatro días llenos de torneos públicos que culminan con el Torneo "Gana un Coche". La inscripción para la mayoría de torneos empieza una hora antes del horario de inicio de torneo indicado.\nAquí hay algunos de los eventos más destacados previstos (los torneos Vroom te clasifican para el torneo “Gana un Coche”):\nTorneo Formato Primer premio\niPod Legacy (Vroom) Legacy iPod 160 GB\nMagic Art Sealed (Vroom) Baraja sellada Lorwyn Ilustración original de Vigor (Vitalidad)\niPhone Sealed (Vroom) Baraja sellada de Lorwyn 8 GB iPhone\nSuper Friday Night Magic Baraja sellada de Lorwyn Pizza gratis para todos los jugadores\nGigante de dos cabezas de Lorwyn (Vroom) Baraja sellada Gigante de 2 Cabezas de Lorwyn Colección de cartas premium de Lorwyn\nMagic Art Prints Ciclo sellado de Urza Ilustración en lienzo de Magic\nApple Video Standard Apple TV 160 GB\nMundial Gratis para Todos Standard Caja de sobres de Legends en italiano\nPara una lista completa de los torneos públicos, pulsa aquí.\nDel 6 al 9 de Diciembre, jugadores de alrededor del mundo irán cayendo sobre la ciudad que nunca duerme soñando ser coronados Campeón del Mundo. Además del torneo principal, los cuatro días estarán llenos de torneos públicos y atracciones varias abiertas a jugadores de todos los niveles, ¡incluyendo la posibilidad de ganar un Toyota FJ Cruiser 2007! Sea lo que sea lo que te interese de Magic, hay algo para ti en el Campeonato del Mundo 2007 de Magic: The Gathering .\nLlamada a todos los jugadores de Magic: ¡Aparece en la televisión nacional!\n¡Wizards of the Coast y el CBS Early Show buscan a más de 200 aficionados de Magic que quieran aparecer en una cadena nacional de televisión en vivo en Nueva York!\n7 a.m. Autobuses de transporte frente al Javits Center (11ª y 35ª Oeste). Producto gratis y regalos para los 150 primeros.\n8 – 8:30 a.m. Filmación en DIRECTO en el Early Show de CBS Studios*\n8:45 a.m. Autobuses de vuelta al Javits Center\n*¿Compites en el Mundial? No te preocupes, ¡vuelves a tiempo! Otro autobús sale de los estudios de la CBS a las 8:15 a.m. y te devuelve al Javits Center a las 8:45 a.m.\nSi estás interesado en participar, contacta con pr.wizards@gmail.com.\nEl Campeonato del Mundo 2007 es un torneo de cuatro días compuesto por Standard, Booster Draft de Lorwyn, Legacy y Booster Draft de Lorwyn Nacional en Gigante de 2 Cabezas.\nHoras de salón\nMiércoles: 5 p.m. - 10 p.m.\nJueves: 8 a.m. - 11:45 p.m.\nViernes: 8 a.m. - 11:45 p.m.\nSábado: 8 a.m. - 11:45 p.m.\nDomingo: 8 a.m. - 10 p.m.\n5 p.m. - 7 p.m.: Inscripción de jugadores, Área de entrada del Salón C\n6 p.m. - 7 p.m.: Ensayo de la Bandera Nacional en el Salón\n7 p.m. - 8 p.m.: Ceremonia de Apertura e Introducción al Hall of Fame en el salón\n8 p.m. - 10 p.m.: Fiesta de jugadores en el salón\nPartidas de noche presentadas por Neutral Ground\nSala de juegos de Neutral Ground\nUn autobús lanzadera gratuito irá del Javits Center a Neutral Ground de Jueves a Domingo a las 11:30 p.m. y el Domingo a las 9:30 p.m.\nPara una agenda completa de los torneos de noche de Neutral Ground, visita www.neutralground.com.\nFecha: Miércoles, 5 de Diciembre\nHora: 5 p.m. – 7 p.m.\nLugar: Jacob Javits Center, Área de Entrada Salón C\nNOTA: Hay un ensayo obligatorio de ceremonia de bandera para todos los Campeones Nacionales a las 6 p.m.\nLos jugadores deben tener un formulario de consentimiento y renuncia firmados para competir en el Campeonato del Mundo 2007. Los formularios se pueden descargar en www.wizards.com/protour y estarán disponibles en el propio lugar. Los menores deberán tener la firma de un padre o tutor legal en esos formularios.\nTrae contigo esos formularios a la inscripción. Tendremos formularios disponibles para los participantes en la inscripción por si fuera necesario.\nEn la inscripción, todos los participantes deberán presentar una de las siguientes identificaciones si les es solicitada:\nun carné de conducir, o\nun pasaporte, o\nuna copia de su certificado de nacimiento junto con un carné con fotografía (un carné de escuela es valido).\nAnimamos a los jugadores a acudir a la inscripción obligatoria el miércoles. Sin embargo, entendemos que los retrasos hagan que algunos jugadores no puedan acudir, por lo que hay también inscripción el jueves de 7:30 a.m. a 8:30 a.m. Los jugadores de la inscripción tardía no reciben siempre los mismos obsequios que aquellos en la inscripción del miércoles.\nSe puede denegar la entrada al Campeonato del Mundo a aquellos jugadores que no se hayan inscrito a las 8:30 a. m. del 6 de Diciembre.\nSi prevés cualquier dificultad para inscribirte durante las horas oficiales de inscripción, por favor, contacta con Scott Larabee en el (206) 793-3534 o en scott.larabee@wizards.com.\nLos siguientes hoteles están cerca del Javits Center.\nSi la proximidad no es una prioridad, el viajero de presupuesto ajustado puede querer mirar estas opciones:\nEncuentra un hostal en Nueva York\nInformación sobre aparcamiento y transportes locales próximamente\n¡Gana un coche! Hay nueve torneos clasificatorios especiales durante los Mundiales, que culminan en un torneo Standard en el que el ganador vuelve a casa en un Toyota FJ Cruiser 2007. Pulsa aquí para saber todos los detalles del torneo.\nConsulta todos los torneos públicos aquí. Encuentra tu formato favorito y cae sobre ellos… ¡los premios incluyen iPods, una Apple TV, una hoja enmarcada de cartas sin cortar de Magic y mucho más!\nÂ¿QuiÃ©n alzarÃ¡ el trofeo de CampeÃ³n del Mundo 2007?\nContempla como se extiende ante ti la historia de Magic cuando Wizards of the Coast introduzca la tercera clase del Magic Pro Tour Hall of Fame. ¿Qué leyendas del juego entrarán en el santuario?\n¡Conoce a algunos de los mejores ilustradores del juego! Aleksi Briclot, Paolo Parente, Jim Murray y Rebecca Guay estarán ahí firmando cartas y hablando con los aficionados. Pulsa aquí para consultar las fichas de los artistas, enlaces a su listas de cartas y su agenda de sesiones de firma.\n¿Quieres ver que tal te va contra los creadores de Magic? Ven al área de duelos y pon a prueba tu habilidad contra los miembros del departamento de I+D de Wizards of the Coast. ¡Con premios para ti cuando ganes!\n¿Crees que lo sabes todo sobre Magic? Comprueba tus conocimientos en Question Mark, una tradición de los Mundiales organizada ni más ni menos que por el diseñador jefe de Magic, Mark Rosewater. Forma un equipo con tus amigos y gana grandes premios.\nMira toda la acción del Top 8 el Domingo en las pantallas de plasma del salón, con Randy Buehler y Brian David-Marshall proporcionando divertidos comentarios jugada a jugada. La acción empieza el Domingo a las 1 p.m. hora de Nueva York y también está disponible a través de webcast sentado cómodamente en tu casa.\nLa Convención Mundial de Magic: The Gathering no está afiliada con la World Science Fiction Society o la World Science Fiction Convention.


Marco Enríquez-Ominami: Estudio Adimark sobre la serie de televisión "La Vida es una Lotería"\nEstudio Adimark sobre la serie de televisión "La Vida es una Lotería"\nUn estudio de Adimark Comunicaciones demostró que el 83,5% de los encuestados reconoce haber visto la serie de ficción “La Vida es una Lotería”. El 92,2 % señaló al programa como un telefilm que representa el carácter del chileno.\nLa serie transmitida por TVN también ha traído grandes logros a quienes están detrás de su producción. Es así como Lotería de Concepción elevó la venta de cartones y el Canal Nacional marcó un hito histórico en cuanto a rating al obtener la medición de audiencia más alta de la historia en la categoría series de ficción (32.2 puntos promedio). A la vez, Rivas y Rivas Limitada se consolidó como una de las más importantes productoras audiovisuales de Chile.\nHombres y Mujeres, residentes en Santiago y Concepción.\nPertenecientes a los GSE ABC1, C2, C3 y D que hayan visto al menos 1 vez el programa “La Vida es una Lotería” este último año.\nJugadores y no jugadores juegos de azar.\nSe obtuvo un total de 521 casos. El margen de error para ese tamaño muestral es de 4.3+/- % (521 casos), con el supuesto de varianza máxima y un 95% de confianza. Los datos fueron ponderados por peso real de las regiones y diferentes segmentos según datos Censo 2002.\nEl 99,4 % de los encuestados reconoce haber oído hablar alguna vez del programa “La Vida es una Lotería”.\nEl 83, 5% ha visto alguna vez la serie de ficción “La Vida es una Lotería”Con respecto a los aspectos que influyen en que las personas vean la vida es una lotería, la opción “Los actores” recibió un 75% de apoyo. Los mismos encuestados le entregaron un 83,3 % a la alternativa “Las historias”.\nEl 76, 3 % de los entrevistados le dieron una nota entre 6 y 7 al programa la vida es una lotería, considerando el 1 como pésimo y el 7 como excelente.\nEn el Item “De acuerdo o en desacuerdo con estas frases”, algunos % de acuerdo fueron los siguientes:\nEs un Programa con Buenos Actores: 93,3%\nEs un Programa entretenido: 88,5%\nEs un Programa que sorprende en cada capítulo: 79,6%\nEs un Programa de calidad: 76,7%\nCon respecto a la pregunta: Pensando en una próxima temporada, ¿Ud. piensa que las historia debieran enfocarse más hacia.....?\nLa opción a más situaciones livianas, de comedia alcanzó un 57,5 %\nLa alternativa a más situaciones de conflictos dramáticos logró un 33,6%\nLa opción no sabe alcanzó un 8,9%\nPublicado por Marco Antonio Enríquez-Ominami Gumucio. a las 10:44 a. m.\nbuena serie, ahora en mega, un poco mas "tipo mega" mas larga divertida y un tanto larga...\nagosto 29, 2006 3:45 p. m.


Seleccionados Sub-23 de Honduras aseguran que van por una medalla a los Juegos Olímpicos - Diario Deportivo Más\nSeleccionados Sub-23 de Honduras aseguran que van por una medalla a los Juegos Olímpicos\nLa selección Sub-213 de Honduras sigue entrenando de forma intensa en la ciudad de San Pedro Sula para llegar a plenitud a los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro y según los futbolistas Brayan Acosta y Allans Vargas, ellos trabajan para regresar al país con una medalla\nAmbos futbolistas atendieron a los medios de comunicación luego del entrenamiento matutino de la bicolor y coincidieron en su deseo por ser los primeros en darle una medalla olímpica a Honduras, pero también manifestaron que les falta mucho ritmo y para eso entrenan.\n“Trabajamos mucho en tener la pelota con intensidad, nos falta un poco de ritmo y en eso estamos mejorando”, dijo Brayan Acosta.\n“Buscaremos ganar los tres partidos. Todos los rivales son fuertes y creo que están en la misma llave dos grandes selecciones. Queremos llegar a la final, regresar al país por una medalla y ojalá así sea, para eso trabajamos”, agregó el volante.\nAcosta, dijo que en la competencia no saldrán a especular nada y que buscarán siempre la victoria, sea cual sea el rival.\n“Ante los rivales se sale a jugar, no temeremos por ser goleados, vamos a jugar de forma inteligente, tenemos un buen técnico y lucharemos para eso”\nPor su parte el futbolista Allans Vargas, dijo que los trabajos son fuertes, pero vale la pena el sacrifico para hacer las cosas bien en los Juegos Olímpicos.\n“Los trabajos están fuertes, muy exigentes pero queremos llegar bien a Río, es la idea”.\n“La competencia es difícil, hay buenos jugadores, eso nos hace esforzarnos más, queremos hacer un buen papel representar a país de la mejor manera”.\n“En lo personal me siento bien, y espero estar en la lista final del técnico”, detalló el defensor.


Las cooperativas de enseñanza de la Región se vuelcan con el Día de la Paz - Galería multimedia - Álbums - diarioSí.com - Información de la Región de Murcia\n13:02 h. Primer día sin pacientes de coronavirus en las UCI de la Región desde marzo\nLas cooperativas de enseñanza de la Región se vuelcan con el Día de la Paz\nLas cooperativas de enseñanza se vuelcan con el Día de la Paz\n03 feb. 2020 Ucomur Ucoerm Día de la Paz\nBasada en la concordia, la paz, la no violencia, la solidaridad y el respeto a los Derechos Humanos, el Día Escolar de la Paz y no violencia es una celebración que persigue fomentar, impulsar y respaldar una educación por y para la tolerancia.\nUn día en el que las cooperativas de enseñanza de la Región de Murcia, asociadas a Ucoerm, lo celebraron realizando diversas actividades para los niños y jóvenes a través de textos, dibujos, composiciones artísticas, canciones y bailes. Alumnos, profesores y familiares, quisieron dedicar una parte de la jornada a realizar diferentes acciones para recordar la necesidad de vivir en un mundo en paz.\nEl origen de la celebración esta en1993 cuando fue reconocido por la UNESCO. Este día coincide con el aniversario de la muerte del Mahatma Gandhi India, líder pacifista que defendió y promovió la no violencia y la resistencia pacífica frente a la injusticia y que fue asesinado por defender estas ideas.\nPara Gandhi, la paz no era solo una postura acomodaticia para evitar conflictos. Para él, la paz era el único camino que debían recorrer los seres humanos, para seguir evitando tanto daño, tanto mal y tanta injusticia en el mundo.\nMás de 30 detenidos en una redada en Almería, Murcia y Castellón\nPrimera visita de los Reyes a la Región tras la pandemia


Hoteles Baar la comunidad : el catálogo con fotos y direcciones.\nTodo sobre Baar:\nSihlbruggstrasse 160, Baar, 6340, Switzerland\nEl Motel Sihlbrugg gestión familiar goza de una buena ubicación en la carretera número 4 entre Zurich y Zug y ofrece habitaciones con baño privado, TV, conexión Wi-Fi gratuita y desayuno. Puede aparcar su coche de forma libre derecho en frente de su habitación. Descripción de las habitaciones ...\nLanggasse 9, Baar, 6340, Switzerland\nPrecio desde 47.00 CHF Reservar\nEl Eckstein Centre se encuentra a 7 minutos a pie de la estación de trenes de Baar ya 5 km de Zug. Es fácilmente accesible desde la autopista A4 y ofrece conexión Wi-Fi gratuita y aparcamiento gratuito. segundo Descripción de las habitaciones Habitación individual Habitación con baño privado ...\nBahnhofstrasse 15, Baar, 6340, Switzerland\nPrecio desde 139.00 CHF Reservar\nEste moderno hotel de no fumadores está bien situado enfrente de la estación de tren de Baar y bien comunicado con Zug y la autopista A4. Descripción de las habitaciones Habitación Doble Estándar Habitación con baño privado, TV por cable. Habitación Doble Estándar con cama supletoria ...


Anxo Lorenzo recorre Galicia, Bretaña, Escocia e Irlanda con su disco "Confuxon" - Faro de Vigo\nAnxo Lorenzo recorre Galicia, Bretaña, Escocia e Irlanda con su disco "Confuxon"\nEl gaitero presenta el disco el jueves en Moaña, localidad que homenajea en el álbum\nAnxo Lorenzo. // Faro\nAnxo Lorenzo ha vuelto a asomarse al balcón de la ría de Vigo para inspirar las influencias musicales de las naciones celtas en el salitre de la brisa y transformarlas en melodías que suenan a modernidad sin dejar de respetar el oxígeno de la tradición. Su último disco lleva el título de Confuxon, un acrónimo de O Con -una playa moañesa junto al casco urbano- y O Fuxon, un espacio del mismo municipio. Es este el homenaje a su tierra de la que parte para realizar un viaje por sonidos de Escocia, Galicia, Bretaña francesa e Irlanda, aderezados por su peculiar forma de interpretar la gaita, a medio camino de una guitarra eléctrica por momentos.\nEs este un disco sin las colaboraciones de renombre del anterior, Tirán. Pero no por ello Confuxon es un álbum menor. A través de sus seis canciones -ojo, algunas suponen una miscelánea de hasta cuatro temas distintos- realiza ejercicios sofisticados de interpretación con el violín y chincello del irlandés Eoghan Neff, el guitarrista Xosé Liz o Rubén Bada o el mandolín de Luis Peixoto.\nAsiduo al Festival Intercéltico de Lorient, en tierras bretonas, donde logró el premio Macallan al mejor gaitero, Anxo Lorenzo ofreció el pasado en la cita un avance de este álbum. Entonces, confiaba que se titularía O Con pero una recomendación lingüística de un amigo belga le hizo cambiar de idea. "Me dijo que 'con' era un insulto en francés, que sonaba fatal, así que decidí crear una palabra nueva que recordase a confusión o con fusión", explica el músico morracense.\nFinalmente, lo bautizó Confuxon y, precisamente, empleó otro acrónimo para el primer tema, Macalambique. En este, hilvana las canciones escocesas The silver slipper, Castlebay, Little Cascade y Ceridwen and Martyn´s Nusa Lembongan Wedding.\nTanto en esta canción como en las siguientes, a excepción de en Ile flottante, que cierra el álbum, se recoge el sonido del chincello, a cargo de Neff. "Es un instrumento del tamaño de la viola pero que tiene una cuerda más gruesa sonando como un contrabajo. El sonido es increíble, como un violín sin arco", explica Lorenzo.\nEn "Confuxon", que da nombre al disco, se da rienda suelta a "la marca de la casa", los riff con gaita que en su banda de los 90, Spiritu 986, hicieron que le apodasen el "gaitarrista".\nPor su parte, L´Orient Express ofrece un viaje de la Bretaña a China a través del medio de transporte de los violines, flautas, guitarra, chincello y gaita gallega en un "trabajo muy experimental" que insufla un aire transgresor, diferente y vivo a la música tradicional gallega.\nTanto en el anterior como en "Tríona en Bretaña", Anxo Lorenzo muestra su cariño por la nación celta y por el Festival de Lorient. "La primera vez que fui fue en el año 1985. Tenía diez años y fui con la banda de gaitas Semente Nova. Fue una experiencia que me abrió la mente musicalmente hablando".\nEl gaitero moañés también interpreta sonidos irlandeses en la canción Crop circles en una suite de jigas, en un ritmo parecido a la muiñeira. Como cierre del álbum, Lorenzo eligió Ille flottante, "una de las piezas más difíciles que he interpretado con gaita gallega, donde se aprecia el virtuosismo ya que es una composición para zanfona de Valentin Clastier", explica el músico que retrasó la edición de este disco debido al fallecimiento de su padre, al que dedica el trabajo que será presentado ante la prensa el próximo jueves en el auditorio de Quintela en Moaña, donde se proyectará el vídeo clip creado por Juan Salgueiro y Jacobo Gayo. El día 25, actuará en Luar y el 26, en Melide.


Tramitación de herencias en Alberic: a beneficio de inventario\nAceptar una herencia condicionalmente\nDesde nuestra experiencia en la tramitación de herencias en Alberic hemos descrito en este blog algunos de los trámites más comunes para redactar un testamento tratado de aclarar algunas dudas sobre el derecho sucesorio en nuestro país, dudas que siempre se deben consultar con un profesional porque en el mundo de las leyes, las cosas no siempre son totalmente blancas o totalmente negras.\nHace algún tiempo escribíamos sobre las causas que obligan a algunas personas a renunciar a una herencia debido, en la mayor parte de los casos, a que el valor de lo heredado era menor que las obligaciones, deudas e impuestos, que llevaba asociados ese legado. Pero ¿y si en el momento de la aceptación no está totalmente claro si el valor del legado supera o no al de las deudas? ¿Hay alguna posibilidad de hacer una aceptación condicionada a conocer el valor real de la herencia?\nLo cierto es que sí. Como especialistas en la tramitación de herencias en Alberic podemos explicarte una fórmula especial que es el beneficio de inventario. Acogiéndote a ella manifiestas tu voluntad de aceptar la herencia y las obligaciones que pudieran llegar aparejadas con ella pero solo si el importe de las deudas no supera el valor de lo heredado. De este modo, si las deudas del fallecido fueran superiores al valor de sus bienes, no tendrías que poner ni un Euro de tu propio patrimonio.\nPara aceptar una herencia a beneficio de inventario basta con que te pongas en contacto con la Notaría Alberic P. Noguera y nosotros nos encargaremos de redactar el documento que se necesita.