LA REFORMA LABORAL. Las medidas que se adoptan distinguen claramente cuatro ámbitos de intención. - PDF\nDownload "LA REFORMA LABORAL. Las medidas que se adoptan distinguen claramente cuatro ámbitos de intención."\nJulián Cuenca Gallego\n2 LA REFORMA LABORAL ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES OPERADAS POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. 1.- EL MARCO DE LA REFORMA El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha introducido importantes modificaciones en el ámbito de las relaciones laborales, sobre la base, confesa, de la insostenibilidad del modelo laboral español y la necesidad de atender, se afirma, a la reclamaciones efectuadas por todas las instituciones económicas mundiales y europeas que han analizado nuestra situación y por los mercados internacionales que contemplan la situación de nuestro mercado de trabajo con enorme desasosiego. La reforma se afronta al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creación de puestos de trabajo, así como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro país, para dotar de equilibrio la regulación de nuestras relaciones de trabajo: equilibrio entre la flexibilidad interna y la externa; entre la regulación de la contratación indefinida y la temporal, la de la movilidad interna en la empresa y la de los mecanismos extintivos del contrato de trabajo; entre las tutelas que operan en el contrato de trabajo y las que operan en el mercado de trabajo. Con este fin, hace pivotar la reforma sobre un concepto acuñado como flexiseguridad, para fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional; fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes; incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo; y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo. Las medidas que se adoptan distinguen claramente cuatro ámbitos de intención. El primer bloque contempla medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores. En éste orden aborda modificaciones respecto a las competencias atribuidas a las empresas de trabajo temporal, el establecimiento de una nueva modalidad de contratación indefinida para la formación y el aprendizaje y el fortalecimiento del derecho a la formación de los trabajadores\n3 El segundo bloque de medidas se dirigen a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo; para ello se establece una nueva modalidad de contrato indefinido, de apoyo a los emprendedores, para empresas de hasta 50 trabajadores como medida para contrarrestar la mayor incidencia de la crisis en los jóvenes y las PYMES, que representan a la mayor parte del tejido productivo del país. En el mismo ámbito se reforma el contrato de trabajo a tiempo parcial para dotarlo de mayor relevancia en la organización flexible del trabajo y en la adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades profesionales y personales de los trabajadores, como mecanismo de redistribución del empleo. También se persigue favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementando las oportunidades de empleo y optimización de la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar a través de la regulación del trabajo a distancia. Por último, se racionaliza el sistema de bonificaciones para la contratación indefinida para dirigirlas a las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores, bien por la transformación de contratos en prácticas, de relevo o de sustitución de la edad por jubilación en contratos indefinidos, o bien por la contratación indefinida, a través de la nueva modalidad contractual de jóvenes de entre 16 y 30 años o parados de larga duración. El tercer bloque de medidas, y el de mayor entidad, pretende favorecer la flexibilidad interna en las empresas y fortalecer los mecanismos de adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas que atraviese la empresa. Para ello, se modifica el tradicional sistema de clasificación profesional que pasa a tener como única referencia el grupo profesional. Por lo que se refiere a las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, se simplifica la distinción entre individuales y colectivas y se incluyen nuevas modificaciones que quedarán amparadas por la norma, básicamente las modificaciones sustanciales de funciones y de estructura y cuantía salarial, que se contemplan como causa de extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a indemnización. Se agilizan mecanismos alternativos a los despidos como la suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, mediante la supresión del requisito de autorización administrativa y estableciendo una prórroga del sistema de bonificaciones y reposición de prestaciones por desempleo previsto para estos supuestos. Por último, en materia de negociación colectiva, con el objetivo de procurar que la negociación colectiva sea un instrumento, y no un obstáculo, para adaptar las condiciones laborales a las concretas circunstancias de la empresa, se aborda una reforma de gran calado que pivota sobre la prioridad que se da al convenio colectivo de empresa, la posibilidad de descuelgue respecto del convenio colectivo en vigor y modificaciones respecto a la aplicación del convenio colectivo en el tiempo. El cuarto bloque contempla medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo referidas, esencialmente, a la extinción del contrato de trabajo; en concreto, en relación con el despido colectivo se suprime la necesidad de autorización administrativa, manteniendo la exigencia de un período de consultas, pero sin exigirse un acuerdo con los representantes de los trabajadores para proceder a los despidos. Se modifica igualmente la tradicional indemnización por despido improcedente, de 45 días - 2 -\n4 de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades, considerada un elemento distorsionador para la competitividad de las empresas, especialmente para la más pequeñas en un momento como el actual de dificultad de acceso a fuentes de financiación, y se generaliza para todos los despidos improcedentes la indemnización de 33 días con un tope de 24 mensualidades. Se introducen otras modificaciones en las normas que aluden a los salarios de tramitación y se modifica el régimen jurídico del Fondo de Garantía Salarial, para limitar el resarcimiento de parte de las indemnizaciones por extinciones de contratos indefinidos, que tengan lugar en empresas de menos de 25 trabajadores. Reformas procesales. De forma diferenciada se contemplan reformas procesales que obligan a la modificación de la reciente Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, como consecuencia de las operadas en el régimen jurídico sustantivo de la suspensión temporal del contrato, de la reducción temporal de la jornada y del despido colectivo. Se ha creado una nueva modalidad procesal para el despido colectivo que tendrá el carácter de preferente y urgente en que se obligará al empresario a aportar la documentación que justificaría su decisión extintiva en breve plazo para evitar dilaciones indebidas. De igual forma, se han suprimido apartados de otros preceptos que se referían a la autorización administrativa que se exigía hasta ahora en las suspensiones contractuales y reducciones de jornada temporales, así como en los despidos colectivos. Otras medidas. Además de las concretas reglas de aplicación se contienen la previsión de un régimen específico aplicable a los administradores y directivos de entidades de crédito en lo relativo a limitaciones en las indemnizaciones a percibir por terminación de sus contratos; la fijación de límites salariales en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal; las condiciones de disfrute de determinados supuestos de permisos de los trabajadores en materia de conciliación de vida laboral y familiar; la cuenta de formación de los trabajadores; definición de supuestos determinados de protección por desempleo así como la modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, entre otras. 2.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Empresas de Trabajo Temporal. Conservando sus actuales competencias, cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados, se les autoriza ahora para actuar como agencias privadas de colocación, siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley, incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios Contrato para la formación y el aprendizaje. Además del contrato de trabajo en prácticas que podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos - 3 -\n5 oficialmente reconocidos como equivalentes, el artículo 11.2 ET, contempla el contrato para la formación y el aprendizaje que se potencia ahora con la reforma. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, potenciando, de esta forma, el empleo juvenil mediante la supresión de las limitaciones de formación que se exigían con anterioridad a la reforma. Este contrato podrá celebrarse con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas y se amplía la edad máxima para tener acceso a este tipo de contrato que podrá celebrarse con trabajadores menores de 30 años, con carácter temporal, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. Con anterioridad a la reforma se contemplaba una duración máxima de dos años, pudiéndose prorrogar por doce meses más en atención a determinadas necesidades, mientras que ahora se dice que tendrá una duración mínima de un año y máxima de tres. Otras de las modificaciones se refiere a la posibilidad de utilización reiterada de este tipo de contratación; así, mientras que en la regulación previa se decía que expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajado no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, ahora se posibilita esta circunstancia ya que tras agotar un período de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores. Otra de las modificaciones se refiere al tiempo de trabajo efectivo, ya que mientras que en la regulación precedente se contemplaba sólo la posibilidad de que el tiempo de trabajo efectivo no podía ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal, y compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, ahora se dice que el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año. Como medida incentivadora se contemplan reducciones de cuotas para las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, así como para las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje Formación. Para potenciar la formación profesional que favorezca el aprendizaje permanente de los trabajadores y el pleno desarrollo de sus capacidades profesionales, se establece que los trabajadores tendrán derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluyendo ahora la dirigida a su adaptación a las - 4 -\n6 modificaciones operadas en el puesto de trabajo y que, aquellos con más de un año de antigüedad dispondrán de un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación. El contenido de la actividad formativa debe estar vinculado al puesto de trabajo. Para su control se crea una cuenta de formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa asociada al número de afiliación a la Seguridad Social y se evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores. 3.- MEDIDAS DIRIGIDAS A FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CREACIÓN DE EMPLEO Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Se establece una nueva modalidad de contrato indefinido para empresas de hasta 50 trabajadores. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito. Aunque le resultará de aplicación general las disposiciones relativas a los contratos, previstas en el ET, lo cierto es que se establece una singularidad ya que se fija que el período de prueba será de un año a diferencia de lo dispuesto en el artículo 14 ET, según el cual en defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. La empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años. Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año. Además, el trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 % de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación. Con independencia de estos incentivos fiscales, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a distintas bonificaciones en función del colectivo de desempleados que sean contratados, jóvenes, mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado y parados de larga duración. Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Para la aplicación de estos incentivos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro. Por último, es interesante destacar que no podrá concertar este contrato de apoyo a los emprendedores la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y - 5 -\n7 despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo Modificación del contrato a tiempo parcial. La reforma del contrato de trabajo a tiempo parcial pretende buscar un mayor equilibrio entre flexibilidad y protección social, como mecanismo relevante en la organización flexible del trabajo y en la adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades profesionales y personales de los trabajadores. A diferencia de lo previsto en la legislación precedente, artículo 12.4 c) ET, que prohibía expresamente la realización de horas extraordinarias en este tipo de contratos, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios, ahora se modifica esta letra c) para hacer constar que los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias que se podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada sin que la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias pueda exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial. Las horas extraordinarias así realizadas computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones Regulación del trabajo a distancia. Se regula el trabajo a distancia en que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, así como el derecho a la formación Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, y reúnan una serie de requisitos, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social que será superior si se trata de mujeres. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratación, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. 4.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS Clasificación profesional y movilidad funcional. Con el objetivo de fortalecer los mecanismos de adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas que atraviese la empresa y para sortear la rigidez de la noción de categoría - 6 -\n8 profesional y hacer de la movilidad funcional ordinaria un mecanismo de adaptación más viable y eficaz, se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales, previsto en el artículo 22 ET y se establece una única referencia al grupo profesional que agrupará unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador. Se establece el plazo de un año para que todos los convenios efectúen esa regularización. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas Tiempo de trabajo. Si bien el artículo 34.2 ET ya contemplaba la posibilidad de que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se pudiera establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, ahora se posibilita que la empresa, en defecto de pacto en contrario, pueda distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5 % de la jornada de trabajo Movilidad funcional. Se facilita la movilidad funcional, que ahora podrá realizarse en la amplitud del grupo profesional. En la redacción precedente del artículo 39.2 ET, la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional sólo era posible si existían, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, en referencia sólo a las funciones superiores mientras que para las funciones inferiores añadía la exigencia de necesidades perentorias o imprevisibles para la encomienda de las mismas; ahora, se elimina esta exigencia y se igualan los requisitos para ambas Movilidad geográfica. Se modifica la definición de las causas que lo justifican ya que si antes se decía únicamente que el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, ahora se añade que se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Además de la prioridad de permanencia en los puestos de trabajo de los representantes legales de los trabajadores se introduce como novedad, en el artículo 40.5 ET, que mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad\n9 4.5.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo: El artículo 41.1 ET establecía que la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; ahora, tras la reforma se matiza tal justificación al considerar suficientes las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Además, en la misma línea flexibilizadora se suprime ahora la necesidad de justificar que las medidas propuestas contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se simplifica la distinción entre modificaciones sustanciales individuales y colectivas y se incluye una importante novedad al contemplar como posible la modificación sustancial que afecte no sólo al sistema de remuneración, como se señalaba en el artículo 41.1 d) ET, sino también a la propia cuantía salarial. Por lo que se refiere al procedimiento, se reduce el plazo de preaviso por el empresario de la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, al trabajador afectado y a sus representantes legales, pasando de los 30 días actuales a 15 días. Se mantiene el período de consultas de 15 días para las modificaciones colectivas y se reduce el plazo para que surta efectos la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo, notificada por el empresario a los trabajadores, una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, pasando a ser de los 30 días actuales a los 7 días siguientes a su notificación Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativa o de producción o derivadas de fuerza mayor: Se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato ante situaciones de disminución de la demanda eliminándose la autorización administrativa para llevar a cabo la medida. De forma que el empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción iniciando el procedimiento mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión. La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de la prestación de desempleo, fecha a partir del cual surtirá efectos la decisión empresarial sobre la suspensión de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior\n10 Si la empresa extingue finalmente los contratos se establece la reposición de las prestaciones de desempleo a los trabajadores afectados de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan determinadas condiciones Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y la reducción de jornada. Como medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de contratos se establece que las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal. La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador. Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción. En caso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores. No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificación establecida en este artículo quedarán excluidas por un periodo de doce meses de la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. Todas estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento de empleo, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Además, como novedad se prevé la reposición del derecho a la prestación por desempleo, si se cumplen determinados requisitos, de forma que cuando una empresa, por las causas ya vistas, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos por despido colectivo, por causas objetivas, o por aplicación de la Ley Concursal, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o - 9 -\n11 reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: a) que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, ambos inclusive; b) que el despido se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto-ley y el 31 de diciembre de Negociación colectiva. Es otra de las materias en las que se han operado modificaciones sustanciales en varios aspectos. Inaplicación del Convenio Colectivo.- Se amplían notablemente las materias respecto de las que puede inaplicarse un convenio colectivo. Si en la regulación anterior, artículo 82.3 ET, se preveía para el régimen salarial, ahora esta posibilidad de inaplicación puede referirse a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo; c) Régimen del trabajo a turnos; d) Sistema de remuneración y cuantía salarial; e) Sistema de trabajo y rendimiento; f) Funciones; g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Se dice ahora que cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el convenio respecto de las materias señaladas. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos, y no tres como los exigidos en los despidos económicos, colectivos u objetivos. Y se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Las novedades operan en el supuesto de que no se logre el acuerdo ya que, en este caso, cualquiera de las dos representaciones pueden someter la cuestión a la Comisión Paritaria del convenio que dispondrá de 7 días para pronunciarse. Si no se pusiera de acuerdo dicha Comisión se podrán someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas\n12 Si las partes no se hubieran sometido a estos procedimientos o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos, que deberán resolverla en el plazo de 25 días. Prioridad de los convenios colectivos de empresa.- Se eliminan las limitaciones que se imponían para aplicar de forma preferente un convenio de empresa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior. Ultractividad de los convenios colectivos.- Se modifica el art ET, relativo a la vigencia de los convenios, en el que se establecía que, en defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se hubieran sometido a los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o éstos no hubieran solucionado la discrepancia, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo; ahora, transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación, es decir, que la vigencia máxima de un convenio una vez denunciado y concluida la duración pactada, será por un plazo máximo de dos años, aplicándose, entonces, el convenio colectivo de ámbito superior o, en su defecto, el estatuto de lo Trabajadores. 5.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, ya no adquirirán la condición de trabajadores fijos los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada. Esta previsión volverá a ser de aplicación a partir del 1 de enero de Extinción de la relación laboral por causas empresariales. Por lo que se refiere a al número de trabajadores afectados que obligan a la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo no se introducen modificaciones ya que se continúa considerando despido colectivo la extinción de contratos de trabajo que afecte, en un período de noventa días, al menos a: a. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores\n13 b. El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. La primera modificación afecta ya a las causas que pueden justificar tal decisión puesto que, conforme a la regulación anterior había de estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entendiéndose que concurrían causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo; ahora, se añade que en todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos La segunda modificación sustancial se refiere a la eliminación de la necesidad de autorización del despido colectivo, del ERE, por la autoridad laboral administrativa que sólo es competente en los casos en que se tramite por causa de fuerza mayor. El procedimiento que se establece ahora parte de la comunicación a los representantes de los trabajadores del inicio del periodo de consultas, durante 30 días si la empresa tiene, 50 o más trabajadores ó 15 días si tiene menos de ese número. A dicho escrito debe acompañarse una memoria explicativa en la que consten, entre otros extremos, las causas, número y categoría profesional de los afectados y los trabajadores del último año. Una copia de la comunicación de la apertura del período de consultas, junto con la memoria se hará llegar a la autoridad laboral administrativa. Recibida la comunicación, la autoridad laboral lo comunicará a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, limitándose a hacer advertencias y recomendaciones que no supondrán la paralización ni la suspensión del procedimiento. Si termina el periodo de consultas con acuerdo la empresa lo comunicará a la autoridad laboral y a los trabajadores afectados mediante carta individual especificando las causas del despido. La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, así como cuando la entidad gestora de la prestación por desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. Si no hay acuerdo, la empresa comunicará a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores la decisión final que haya tomado, notificando, a continuación, por escrito, los despidos a cada uno de los afectados, especificando también las causas concretas del mismo. Los efectos del despido se producirán al menos 30 días después de la comunicación del inicio periodo de consultas\n14 La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodo mínimo de 6 meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo. El coste de la elaboración e implantación de dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. En todo caso, lo anterior no será de aplicación en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El incumplimiento de la obligación establecida en este apartado o de las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el empresario, podrá dar lugar a la reclamación de su cumplimiento por parte de los trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que procedan por el incumplimiento. Es importante destacar que la competencia para el examen y control de estos despidos colectivos pasa a ser de los Juzgados de lo Social, creándose una nueva modalidad procesal para el despido colectivo que tendrá el carácter de preferente y urgente, como luego se verá. Por último, habremos esperar al Reglamento, que se anuncia, en el que se establecerá, y concretará el procedimiento a seguir en este tipo de despidos Despidos objetivos. Se modifica la causa de extinción del contrato de trabajo por faltas de asistencia justificadas, eliminándose la vinculación del grado de absentismo del trabajador y de la plantilla. Se dice ahora que podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, eliminándose la exigencia de que el absentismo global de la plantilla sea, al menos, del 5% Se modifica igualmente la causa de falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo; en este último caso se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, ofrezca a éste un curso para que pueda formarse. Durante la formación, el contrato de trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación Indemnización por despido improcedente. Se elimina la indemnización de 45 días de salario por año de servicio con el tope de 42 mensualidades que pasa a ser, para los nuevos contratos, de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, generalizándose así la indemnización que se ha venido previendo para los despidos objetivos improcedentes de trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida. Con esta generalización se suprime esta modalidad contractual, que se había desnaturalizado enormemente tras la última ampliación de los colectivos con los que se podía celebrar dicho contrato\n15 Las nuevas reglas sobre la indemnización por despido improcedente se aplican a los contratos celebrados a partir de la entrada en vigor de la reforma. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso Salarios de tramitación. Se anulan los salarios de tramitación en los despidos improcedentes que sólo se abonarán cuando la empresa opte por la readmisión en lugar de por la indemnización, salvo que el despido sea de un representante legal o sindical, en cuyo caso, tanto si éstos optan por la readmisión o por la indemnización, se les abonarán los salarios de trámite. También se abonarán en los despidos nulos (en los que la readmisión es obligatoria, no señalándose, por ello, indemnización). En caso de los despidos improcedentes en los que el empresario opte por la indemnización, el no abono de los salarios de tramitación se justifica en que el tiempo de duración del proceso judicial no parece un criterio adecuado para compensar el perjuicio que supone la pérdida del empleo, pudiendo, además, el trabajador acceder a la prestación de desempleo desde el mismo momento en que tiene efectividad la decisión extintiva. Además, se considera que los salarios de tramitación actúan en ocasiones como un incentivo para estrategias procesales dilatorias, con el añadido de que los mismos acaban convirtiéndose en un coste parcialmente socializado, dada la previsión de que el empresario podrá reclamar al Estado la parte de dichos salarios que exceda de 60 días. Como consecuencia de la improcedencia de los salarios de tramitación desaparecerá, en la práctica, la modalidad de despido denominado despido exprés puesto que desaparecen los costes adicionales que implicaban los salarios de tramitación Fondo de Garantía Salarial. Se limita la responsabilidad del FOGASA en los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 ET o en el artículo 64 de la Ley Concursal, en cuyo caso una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garantía Salarial en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año, a diferencia de la situación anterior en la que el Fondo de Garantía Salarial abonaba en estas situaciones el 40 por 100 de la indemnización legal que correspondiera a los mismos\n16 La parte de indemnización que cubre en empresas de menos de 25 trabajadores no se aplicará por despidos declarados improcedentes tanto en conciliación administrativa o judicial como mediante sentencia. 6.- MEDIDAS PROCESALES La reforma del régimen jurídico sustantivo de la suspensión temporal del contrato, de la reducción temporal de la jornada y del despido colectivo en lo relativo a la supresión de la autorización administrativa de la autoridad laboral, obliga a adaptar el tratamiento procesal de dichas instituciones, modificando para ello la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social Competencias.- La primera de las modificaciones afecta a la determinación de la competencias de la jurisdicción social eliminando las referencia que antes se hacía a la impugnación de resoluciones administrativas de la autoridad laboral en procedimientos de suspensión temporal de relaciones laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 ET. Se modifica el artículo 7 LJS para atribuir a las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia el conocimiento en única instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artículo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de la Comunidad Autónoma. Por su parte, las Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocerá en única instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artículo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma Conciliación previa.- Se modifica el artículo 64 LJS para exceptuar también del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación los procesos relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores. Con igual propósito se modifica el artículo 70 LJS para exceptuar del requisito de reclamación previa los procesos relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores Efectos del despido improcedente.- Se modifica el artículo LJS para recoger que los salarios de tramitación únicamente procederán cuando el empresario opte por la readmisión. Con la misma finalidad se modifica el artículo 111 LJS, relativo a los efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido, para suprimir la referencia a los salarios de tramitación cuando se hubiera optado por la indemnización Modalidad procesal de despido colectivo.- Se crea una nueva modalidad procesal para el despido colectivo, cuya regulación persigue evitar una demora innecesaria en la búsqueda de una respuesta judicial a la decisión empresarial extintiva. Se modifican, en consecuencia, las rúbricas del correspondiente Capítulo y Sección,\n17 para acoger ahora la extinción del contrato por causas objetivas, por despidos colectivos y otras causas de extinción y añadir en la Sección correspondiente a los despidos colectivos los derivados de fuerza mayor. En aras a la celeridad que ha de presidir la regulación procesal laboral, esta nueva modalidad procesal tendrá el carácter de preferente y urgente y como se vio viene atribuida a los Tribunales Superiores de Justicia y a la Audiencia Nacional el conocimiento, en primera instancia, reconociéndose, posteriormente la posibilidad de interponer el recurso de casación. El artículo 124 LJS, sólo contemplaba la posibilidad de que el órgano judicial declarará nula, de oficio o a instancia de parte, la decisión empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor o extinción de la personalidad jurídica del empresario, si no se hubiese tramitado la previa autorización administrativa u obtenido la autorización judicial del juez del concurso, en los supuestos en que esté legalmente prevista, así como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. Ahora, el artículo 124 LJS contempla todo el procedimiento que le será de aplicación a esta nueva modalidad procesal. Conforme al mismo, la decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales o sindicales de los trabajadores mediante demanda que podrá fundarse en los siguientes motivos: a) que no concurre la causa legal indicada en la comunicación escrita; b) que no se ha respetado lo previsto en los artículos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores; c) que la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. En ningún caso podrán ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la inaplicación de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el período de consultas. Tales pretensiones se plantearán a través del procedimiento individual, por el cauce previsto para las extinciones por causas objetivas, con determinadas especialidades. Destacar, respecto de este procedimiento, que la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días desde la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión de despido colectivo y que este proceso tendrá carácter urgente. La preferencia en el despacho de estos asuntos será absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Transcurrido el plazo de diez días hábiles desde la finalización del plazo para interponer la demanda, el secretario judicial citará a las partes al acto del juicio, que deberá tener lugar en única convocatoria dentro de los 15 días siguientes. La sentencia se dictará dentro de los cinco días siguientes a la celebración del juicio y será recurrible en casación ordinaria\n18 La sentencia firme se notificará para su conocimiento a la autoridad laboral, la entidad gestora de la prestación por desempleo y la Administración de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso Otras Modalidades Procesales.- Se modifica la rúbrica que precede a los artículos 138 y siguientes LJS, para dar cabida ahora a los siguientes procesos: Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Se suprimen las referencias que el artículo 151 LJS, relativo al procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social excluidos los prestacionales, hacía a los efectos de la sentencia que deje sin efecto una resolución administrativa en virtud de la cual se hubieren producido extinciones de la relación de trabajo declarará el derecho de los trabajadores afectados a reincorporarse en su puesto de trabajo. Bajo la modalidad procesal de conflictos colectivos, artículo 153 LJS, se incluye la tramitación de las demandas relativas a las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artículo 47 ET que afecten a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el ET Recursos.- Se modifica el artículo 191 LJS para extender la no procedencia del recurso de suplicación en los procesos relativos las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artículo 47 ET que afecten a un número de trabajadores inferior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artículo 51 ET, excluyéndose también los proceso por despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores. 7.- OTRAS MEDIDAS Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público. Se añade una Estatuto de los Trabajadores, para señalar que el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas. A estos efectos, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios,\n19 entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor en las Administraciones Públicas.- No será de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos públicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado Normas aplicables en las entidades de crédito.- Se prevé que las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria, no podrán satisfacer en ningún caso indemnizaciones por terminación de contrato que excedan de determinadas cuantías, con algunas excepciones derivadas del momento de la incorporación del directivo. Será causa de despido disciplinario, y podrá dar lugar a la extinción del contrato por el empresario la imposición de determinadas sanciones, sobre Disciplina de Mercado, a las personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito en virtud de un contrato de trabajo, incluidas las relaciones laborales de carácter especial del personal de alta dirección. En estos casos, no tendrán derecho a indemnización alguna por dicha extinción, cualquiera que sea su cuantía o su forma, y con independencia de la norma jurídica, contrato, acuerdo o pacto laboral individual o de origen colectivo y contrato, acuerdo o pacto de naturaleza civil o mercantil donde esté prevista el pago de la indemnización. Además, se podrá suspender el contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito, por determinadas causas Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal.- Se limitan las indemnizaciones que procedan por la extinción, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de alta dirección en el sector público estatal, a excepción de las entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, así como sus centros y entidades mancomunados. Se regulan también las retribuciones para estos contratos mercantiles o de alta dirección del sector público estatal y el control de legalidad al que habrán de someterse estos contratos, en concreto, al informe previo de la Abogacía del Estado u órgano que preste el asesoramiento jurídico del organismo que ejerza el control o supervisión financiera de la entidad del sector público, o, en su caso, del accionista, que pretenda contratar al máximo responsable o directivo. Estas disposiciones serán de aplicación a los contratos mercantiles o de alta dirección celebrados con anterioridad a su entrada en vigor, cuyo contenido deberá ser adaptado a los términos establecidos en el plazo de dos meses a contar desde su entrada en vigor\n20 Divulgar el Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social con carácter GRATUITO a nuestros Asociados y público en general en tiempo real una vez se hayan aprobado las normas, y PROMOCIONAR ASTURIAS en España y en el mundo es nuestro principal objetivo. A través de la Revista ASTURIAS SOCIAL, que edita esta Asociación, creemos haber conseguido las metas propuestas, y mantendremos permanentemente actualizada esta publicación. José Luis García Bigoles Perfil Profesional Resumido Graduado Social con Premio Nacional Fin de Carrera Premio al Mejor Asesor Laboral de España del Año 2003 Premio al Mejor Asesor Laboral Internacional del Año 2004 Presidente de la Asociación Internacional de Expertos en Derecho de Trabajo y Seguridad Social Alonso Olea y de Laboral 2000 Presidente de la Asociación Nacional de Graduados Sociales Hidalgo Schumann Premio Nacional Francisco Rojo de Investigación en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social correspondiente al año Información resumida y actualizada sobre el segundo número de la Revista Asturias Social publicada en formato digital y online y que puede ser consultada y descargada la información gratuitamente en la página web de la Asociación Constituye para mí, tanto a nivel personal como en mi calidad de Presidente de esta Asociación, una gran satisfacción el poder enviarles información resumida y actualizada de la Revista ASTURIAS SOCIAL, que pueden consultar y descargar los artículos de forma TOTALMENTE GRATUITA, a través de la página web de esta Asociación: / Pelayo, 5 3º OVIEDO Teléfono Móvil Fax\nDERECHO DEL TRABAJO. Coords.: ADDENDA 2012\nDERECHO DEL TRABAJO Coords.: Lu i s Mi g u e l Ca m p s Ru i z Juan Manuel Ramírez Martínez ADDENDA 2012 Ante la promulgación del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, los autores han estimado oportuno,


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Desalojadas dos familias por riesgo de derrumbe de una finca en Palma - Diario de Mallorca\nDesalojadas dos familias por riesgo de derrumbe de una finca en Palma\nBomberos, policías y técnicos de Cort comprobaron que las vigas del edificio están en mal estado\nm. ollés palma 24.06.2016 | 02:45\nDos motos de la Policía Local, ante el edificio desalojado, ayer en la calle Cases de Son Ametler.\nDos familias fueron desalojadas ayer de sus domicilios por el riesgo de derrumbe de una finca en la barriada palmesana de El Vivero. Los bomberos, la Policía Local y técnicos del Ayuntamiento comprobaron que algunas vigas están en muy mal estado y decidieron precintar el edificio hasta que se reformen. Al parecer, unas filtraciones de agua desde la azotea habrían deteriorado la estructura. Los afectados, siete personas en total, se realojaron por su cuenta y no fue necesaria la intervención de los servicios sociales.\nSegún explicaron fuentes de los servicios de emergencias, los propietarios solicitaron el año pasado que la finca fuera sometida a la Inspección Técnica de Edificios (ITE). Tras una primera revisión, los técnicos consideraron necesario realizar catas para conocer con precisión el estado del inmueble. Ayer, un aparejador examinó la estructura y detectó que algunas vigas estaban muy deterioradas y existía peligro de derrumbe.\nUna de las moradoras de la finca, situada en el número 26 de la calle Cases de Son Ametler, llamó ayer por la mañana a los Bombers de Palma para alertar del riesgo. Las dotaciones de este cuerpo que acudieron al inmueble comprobar el mal estado de la estructura. Según las mismas fuentes, son viguetas cerámicas, una solución muy utilizada hace varias décadas con ladrillos y cemento que con el paso de los años da problemas de manera habitual. El antiguo propietario del edificio conserva un almacén en los bajos y achacó el deterioro de las vigas a las filtraciones de agua desde la azotea comunitaria por falta de mantenimiento.\nLos bomberos comunicaron la incidencia a la Policía Local y al departamento de urbanismo del Ayuntamiento de Palma. Dos técnicos municipales acudieron al edificio y, tras revisar el estado de las vigas, concluyeron que debía ser desalojado, precintado y reformado por el peligro que corre de venirse abajo.\nLas dos familias que residen en la primera y la segunda planta –el bajo está en obras– fueron informadas de que debían marcharse. La Policía Local comprobó que se instalarían en viviendas de allegados y no era necesario buscarles un alojamiento provisional. Los afectados, una pareja y su hija y un matrimonio con los padres de uno de ellos, recogieron sus pertenencias a lo largo de la mañana en presencia de los agentes y los bomberos.\nEl edificio quedó después clausurado hasta que se lleven a cabo las obras para subsanar las deficiencias en las vigas.


Países Bajos venció a Austria y está en Octavos\nPor Marisol Ibarra / Jun 17, 2021 4:30 PM EDT\nAMSTERDAM, Países Bajos.- Con la Johan Cruyff Arena como escenario y con un goles de Memphis Depay y Denzel Dumfries, los Países Bajos lograron su boleto a los Octavos de Final tras derrotar 2-0 a Austria en la jornada 2 del Grupo C en la Eurocopa 2020.\nLos de casa se apoderaron de la esférica en los primeros minutos, aunque la defensa austríaca mostraba resistencia, pero fue al minuto 9, cuando David Alaba cometió una falta sobre Denzel Dumfries dentro del área, misma que tuvo que ser revisada por el silbante en el VAR, determinando la pena máxima a favor de Países Bajos.\nCon la seguridad que lo caracteriza, Memphis Depay tomó el balón y cobró sin problemas de derecha venciendo a Daniel Bachmann, arquero austríaco y poniendo el 1-0 en el marcador al minuto 10 del encuentro.\nAnte la desventaja, Austria se apoderó del balón y puso en aprietos a la banda izquierda de los Tulipanes, ya que era por donde se podrían meter al área local. Los intentos fueron varios, la opción más clara fue desperdiciada por Martin Hinteregger quien pese a un disparo potente, mandó la redonda por arriba del arco que defiende el portero más veterano de la Euro, Maarten Stekelenburg.\nLa pelota se mantuvo por momentos en el centro del campo, pero en los últimos minutos del primer tiempo, Depay dejó ir lo que pudo ser el segundo gol del partido, luego de que voló la pelota tras el centro en el área chica que le acomodó su compañero, Wout Weghorst. El primer tiempo terminó a favor de los de casa con la mínima ventaja.\n¡SALUDEN AL LÍDER DEL GRUPO C!\n✔ #NED consigue su segundo triunfo consecutivo en la #EURO2020 tras vencer a #AUT.\nMemphis Depay se lució con gol y participando en otro.\n¿Los consideras uno de los favoritos para ser campeones? pic.twitter.com/lwV1ZlmiMH\nYa para la parte complementaria, los dirigidos por Frank de Boer tomaron en su poder la pelota, aunque Austria les complicó filtrar su defensa. Fue en el minuto 55 cuando Alaba intentó redimir su error y se metió al área chica de Países Bajos, pero Dumfries frustró su disparo.\nPara el minuto, 60, el arquero austríaco evitó el segundo gol de la Naranja Mecánica. Wijnaldum aprovechó un rebote tras un tiro de esquina para rematar frente al arco, pero Bachmann atajó y salvó a los suyos. En la tribuna, la afición quedó incrédula, pues ya celebraban el gol.\nAunque no tardaron mucho en celebrar. Para el minuto 66, Denzel Dumfries puso el 2-0 en la pizarra tras un centro en el área chica de Donyell Malen, quien tenía pocos minutos en el terreno de juego. El cartón amarillo se lo llevó el arquero, Daniel Bachmann por reclamar al silbante tras la anotación.\nEn la recta final del encuentro, Depay salió entre aplausos y Austria intentó generar peligro, pero les era imposible hacerle daño a los Tulipanes, incluso su seleccionador mostró preocupación en la zona de bancas y se mantuvo de pie hasta el final.\nLos 90 minutos reglamentarios se agotaron, el silbante agregó cuatro, y en tiempo de compensación Donyell Malen mandó un último disparo que terminó en las gradas, aún así, Países Bajos se clasificó a la siguiente ronda.\nBélgica le dio la vuelta en el homenaje a Eriksen\nSin brillar, Ucrania derrotó 2-1 a Macedonia


Minsalud denuncia "campaña mediática" sobre meningitis\nPor Venezuela Real - 25 de Abril, 2007, 13:35, Categoría: Historia Oficial\nSegún el ministro de Salud, Erick Rodríguez, "en algunos medios de comunicación está apareciendo una campaña con argumentos manipuladores respecto a una presunta epidemia de meningitis".\nAseguró que la campaña está orientada a crear angustia en la población para presionar al Estado para que introduzca en el esquema de vacunación nacional la vacuna antineumocócica conjugada heptavalente (PCV-7).\nDe acuerdo con un comunicado del despacho de Salud, Venezuela es uno de los pocos países de Latinoamérica que aplica gratuitamente un esquema de inmunización de amplio espectro, manteniendo la mayoría de las enfermedades dentro del llamado canal endémico, es decir, controladas y estables.\nRodríguez aseguró que la nación invirtió más de 106 millardos de bolívares para comprar 12 biológicos, garantizarán 100% de la cobertura de vacunación de toda la población, de manera gratuita; mientras que la compra de la vacuna antineumocócica triplicaría este monto y no garantizaría la total protección.\nDesde el domingo 22 y hasta el lunes 30 de abril, se realiza la Semana de Vacunación de América y en Venezuela más de 240 mil niños y niñas recibirán la dosis de antirrotavirus y Antihaemophilus influenza tipo B, con más de 12 mil puntos de vacunación en todo el territorio nacional.


RTVE lanzará su plataforma OTT para todo el continente americano con contenido Premium - mundoplus.tv\nRTVE Play llegará en el primer trimestre de 2019 con mundoplus.tv a selección de los mejores conteni mundoplus.tv s de RTVE: series, cine, programas y especiale mundoplus.tv\nEn su permanente apuesta por adaptarse a los nuevos formatos de consumo y como parte de su transformación digital, RTVE lanzará en el primer trimestre de 2019 la plataforma RTVE Play, mundoplus.tv servicio OTT de pago con los mejores conteni mundoplus.tv s de RTVE que estarán disponibles en Latinoamérica, EEUU y Canadá.\nLa plataforma permitirá acceder al conteni mundoplus.tv premium de RTVE mediante mundoplus.tv a s mundoplus.tv cripción mensual y disfrutarlo desde cualquier ordena mundoplus.tv r a través de rtveplay.com o dispositivo móvil a través de mundoplus.tv a app para iOS y A mundoplus.tv roid. El mejor entretenimiento en español bajo dema mundoplus.tv a con producciones como Isabel, Estoy vivo, Carlos Rey empera mundoplus.tv r, Amar en tiempos revueltos o Cuéntame cómo pasó.\nRTVE Play es mundoplus.tv servicio de video bajo dema mundoplus.tv a y multiplataforma con conteni mundoplus.tv s que llegan al mundoplus.tv uario directamente para su visualización. La administra mundoplus.tv ra única de RTVE, Rosa María Mateo, ha destaca mundoplus.tv que "RTVE Play supone mundoplus.tv paso muy importante en la estrategia para ampliar el alcance de los mejores conteni mundoplus.tv s de Televisión Española supera mundoplus.tv o las limitaciones territoriales y utiliza mundoplus.tv o to mundoplus.tv s los recursos que la tecnología nos ofrece".\nCon este lanzamiento, RTVE extie mundoplus.tv e su oferta destinada a las nuevas audiencias en español y permitirá proyectar formatos de éxito a nuevos merca mundoplus.tv s afine mundoplus.tv RTVE Play forma parte de la estrategia digital de la corporación y cuenta con la garantía y la experiencia de la televisión pública española en la producción de conteni mundoplus.tv s de calidad.


ACIDO ALENDRONICO SEMANAL PHARMA COMBIX Comprimido (Comp. 70 mg) - Prospecto\nACIDO ALENDRONICO SEMANAL PHARMA COMBIX Comp. 70 mg (Comprimido)\nQUÉ ES ACIDO ALENDRONICO SEMANAL VIR PHARMA Y PARA QUÉ SE UTILIZA\n¿Qué es Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix?\nÁcido Alendrónico Semanal Pharma Combix pertenece a un grupo de medicamentos no hormonales denominados bifosfonatos. Previene la pérdida de hueso que se produce en las mujeres después de la menopausia y ayuda a reconstruir el hueso. Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix reduce el riesgo de fracturas de columna y de cadera.\n¿Para qué se utiliza Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix?\nSu médico le ha prescrito Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix para tratar su osteoporosis. Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix reduce el riesgo de fracturas de cadera.\nÁcido Alendrónico Semanal Pharma Combix es un tratamiento semanal.\nLa osteoporosis puede tratarse y nunca es demasiado tarde para empezar el tratamiento. 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Consulte a su médico antes de\nempezar cualquier programa de ejercicios.\nComer una dieta equilibrada: Su médico puede aconsejarle sobre su dieta o sobre si debería\ntomar algún suplemento alimenticio (especialmente calcio y\nANTES DE TOMAR ACIDO ALENDRONICO SEMANAL VIR PHARMA\nNo tome Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix\nSi tiene ciertas alteraciones en su garganta (esófago - el tubo que conecta la boca con el estómago) como estrechamiento o dificultad al tragar.\nConsulte a su médico o farmacéutico antes de empezar a tomar Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix si:\nPuede ser que le aconsejen tener una revisión dental antes de empezar el tratamiento con Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix.\nEs importante mantener una buena higiene oral cuando esté en tratamiento con Alendrónico Semanal Pharma Combix. Debe tener revisiones dentales habituales durante su tratamiento y debe contactar con su médico o dentista si experimenta cualquier problema en su boca o dientes, como pérdida de dientes, dolor o inflamación.\nPuede producirse irritación, inflamación o úlcera de la garganta (esófago - el tubo que conecta su boca con su estómago), a menudo con síntomas de dolor torácico, ardor, dificultad o dolor al tragar, especialmente si las pacientes no beben un vaso lleno de agua y/o si se tumban antes de 30 minutos después de tomar Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix. Estos efectos adversos pueden empeorar si las pacientes continúan tomando Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix después de desarrollar estos síntomas.\nÁcido Alendrónico Semanal Pharma Combix no se debe administrar a niños ni a adolescentes menores de 18 años de edad.\nOtros medicamentos y Ácido alendrónico Semanal Pharma Combix\nEs probable que los suplementos de calcio, los antiácidos y otros medicamentos orales interfieran con la absorción de Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix, si se toman al mismo tiempo. Por tanto, es importante que siga el consejo dado en la sección 3.\nCiertos medicamentos para el reumatismo o para el dolor a largo plazo llamados AINEs (por ejemplo ácido acetilsalicílico o ibuprofeno) pueden causar problemas digestivos. Por lo tanto, se debe tener precaución si se toman estos medicamentos al mismo tiempo que Ácido alendrónico Semanal Pharma Combix.\nToma de Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix con los alimentos y bebidas\nEs probable que los alimentos y bebidas (incluida el agua mineral) hagan que Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix sea menos eficaz, si se toman al mismo tiempo. Por tanto, es importante que siga el consejo dado en la sección 3.\nÁcido Alendrónico Semanal Pharma Combix sólo está pensado para su uso en mujeres posmenopáusicas. No tome Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix si está embarazada o piensa que puede estarlo, o en el período de lactancia.\nSe han comunicado efectos adversos con Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix (por ejemplo visión borrosa, mareos y dolor intenso de huesos, músculos o articulaciones) que pueden afectar a su capacidad para conducir o utilizar máquinas (ver sección 4).\nCÓMO TOMAR ACIDO ALENDRONICO SEMANAL VIR PHARMA\nTome un comprimido de Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix 70 mg una vez a la semana.\nEscoja el día de la semana que se adapte mejor a su rutina. Cada semana tome un comprimido de Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix en el día que haya escogido.\nEs muy importante que siga las instrucciones 2, 3, 4 y 5 para favorecer que el comprimido de Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix llegue rápidamente al estómago y ayudar a reducir la posible irritación del esófago (el tubo que conecta la boca con el estómago).\nDespués de levantarse por la mañana y antes de tomar la primera comida, bebida u otra medicación, trague el comprimido entero de Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix sólo con un vaso lleno de agua (no agua mineral) (no menos de 200 ml) para que Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix se absorba adecudamente.\nno lo tome con agua mineral (con gas o sin gas),\nNo tome Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix a la hora de acostarse o antes de levantarse por la mañana.\nSi tiene dificultades o dolor al tragar, dolor en el pecho o un ardor nuevo o que empeora, deje de tomar Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix y avise a su médico.\nDespués de tragar un comprimido de Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix, espere al menos 30 minutos antes de consumir la primera comida, bebida u otra medicación del día, incluyendo antiácidos, suplementos de calcio y vitaminas. Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix sólo es eficaz si se toma con el estómago vacío.\nSi toma más Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix del que debe\nEn caso de sobredosis o ingestión accidental consulte inmediatamente a su médico o farmacéutico o llame ar al Servicio de Información Toxicológica. Teléfono: (91) 562-0420, indicanedo el medicamento y cantidad ingerida.\nSi olvidó tomar Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix\nSi olvida una dosis, espere a la mañana siguiente para tomar Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix. No tome dos comprimidos en el mismo día. Después vuelva a tomar un comprimido una vez por semana, en el día originalmente escogido.\nSi interrumpe el tratamiento con Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix\nEs importante que tome Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix tanto tiempo como su médico le prescriba el medicamento.\nComo se desconoce cuánto tiempo debe tomar Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix debe comentar periódicamente con su médico la necesidad de continuar el tratamiento con este medicamento para determinar si Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix es todavía adecuado para usted.\nConsulte a su médico si usted tiene dolor de oído, el oído le supura o sufre una infección de oído. Estos podrían ser sintonías de daño en los huesos del oído\nCONSERVACIÓN DE ACIDO ALENDRONICO SEMANAL VIR PHARMA\nNo utilice este medicamento después de la fecha de caducidad que aparece se indica en el envase después de CAD. La fecha de caducidad es el último día del mes que se indica.\nComposición de Ácido Alendrónico Semanal Pharma Combix\nÁcido Alendrónico Semanal Pharma Combix se presenta en forma de comprimidos. Los comprimidos son de color blanco, ovalados y planos.\nTeva Pharma, S.L.U.Polígono Malpica c/ C nº 4


Pálida – From the bottom of a lake | Desconcierto.com\tDesconcierto Cultural\n0 Posted marzo 2, 2015 by QA\nPublicado: 2015 Sello: Autoeditado Reseña del primer LP de Pálida, que mantiene intacta su principal seña de identidad: el compromiso incondicional entre electrónica y rock\n5\tby QA Full Article From the bottom of a lake by Pálida\nSi se da por bueno todo lo dicho por José Garnelo (la figura que se esconde tras el pseudónimo Pálida) en la reciente entrevista condedida a Desconcierto, nos resulta fácil comprender el eclecticismo que impregna “From the bottom of a lake” (Autoeditado, 2014). Entre sus influencias reconocidas está el krautrock, Debussy, Sonic Youth o las canciones del anime Naruto.\nSu música es, posiblemente, el resultado de todo este barullo referencial al que cabe añadir grandes nombres de la electrónica de los últimos 20 años. A medio camino entre la danza hedonista y el discurso conceptual, su primer LP mantiene intacta la principal seña de identidad de Pálida: el compromiso incondicional entre electrónica y rock.\nEl álbum arranca con la ambiental We, en la que una aglomeración de voces y arreglos construyen una melodía fría y sedante. Una composición que destila una melancolía de la que resulta difícil desprenderse y que se quiebra con el desconsolado aullido metálico final.\nEse corte inicial hace que resulte inevitable sorprenderse con los ritmos fulminantes de Will, sobre los que discurre, superpuesta, un montón de cacharrería industrial y machacona. Esta canción es un símbolo, según cita Pálida en su perfil de facebook, sobre el coraje de “avanzar con paso firme”. Lo consigue recogiendo el testigo de Fuck Buttons en su experiencia ruidista, que combina perfectamente electrónica y shoegaze en un océano droneado.\nCon Run, que sería un llenapistas en manos de un Goliath promocional, Pálida evidencia que esto es un disco para bailar o morir de un ataque cardíaco en el intento. Uno puede dejarse llevar por el hedonismo de este Star Guitar particular de Pálida, por el toque narco-electro que brinca acelerado sobre una melodía minimalista en Further, o por el ritmo agitado de As, que combina, en una glorificación de Aphex Twin, sonidos maquinales y arreglos retrofuturistas a partes iguales.\nY al final del disco, como en la banda sonora de una película modernilla, irrumpe la épica. Wild, en su progresión armónica, estaría destinada a conectar con el gran público, pero le falta un anuncio en la, según dicen, ahora nada influyente televisión. La estructura de canon, un tanto edulcorada, se manifiesta tan resultona como cargante. Tal vez por la insistencia en esa música de fondo para los reportajes de los medios de masas: desde la banda sonora de la infame Réquiem por un sueño a la extenuante Lovelly Allen de Holy Fuck. Donde sí manipula Pálida la épica a su antojo y con un brillante resultado es en Slaves, la composición que cierra el disco.\nArranca con unas repeticiones y unos retrasos de sonidos oscuros, propios del dark ambient, a los que agrega una percusión ligera pero frenética. Avanzado el tema, unos teclados con acento heroico, que parecen remitir a unos posibles Faithless o Underworld, se integran en la canción. Ese ser que se encontraba sumergido en las profundidades de un lago -lo que parece ser el asunto de este trabajo- emerge al fin provocando un gigantesco tsunami.\nFrom the bottom of a lake es el mejor álbum de Pálida. Un trabajo mimado hasta el exceso por un artista que considera que el acto creativo comienza en la portada (el propio José Garnelo se ha ocupado del artwork) y transita, a modo de narración nada convencional, por los temas de esta obra conceptual. Y es que Pálida se convierte en prueba irrefutable de que con un método de grabación basado en la ética DIY (Do It Yourself) se pueden hacer grandes cosas. Lo sustancial es tener una idea y hacerla germinar. Algo que comprendió Garnelo, ya hace unos años, tras su caída del caballo en un concierto de The Field.\nfeatured, From the bottom of a lake, José Garnelo, Pálida About the Author


“Chavistas rebotados tomarán el este de Caracas”: La amenaza de Carvajalino para el 10-E - NotiExpressColor\n¡Sin acuerdos! Maracaibo aún no tiene una nueva tarifa para el transporte público\nJubilados de Cantv protestan por homologación de sus pensiones\nMaduro llama mentiroso a periodista que le pregunta sobre muertes de manifestantes durante su gestión.\n“Chavistas rebotados tomarán el este de Caracas”: La amenaza de Carvajalino para el 10-E\nEl 10 de enero del próximo año los chavistas “rebotados” tomarán el este de Caracas, justo cuando se espera que varios países rompan relaciones diplomáticas con el Gobierno de Nicolás Maduro por considerar que su juramentación para un nuevo periodo presidencial es ilegítima.\nLa amenaza la soltó Pedro Carvajalino, moderador del programa Zurda Konducta, transmitido por el canal estatal Venezolana de Televisión. “Aquella gente que anda diciendo que el 10 de enero se acaba esto, que el 10 de enero Nicolás, no, el 10 de enero usted va a ver es al chavismo en la calle, oyó”, dijo.\n“Ustedes se asustaron cuando Mango entró a la Asamblea Nacional, imagínense a ese pueblo rebotao’ el 10 de enero, bueno, nos vamos a tomar el este de Caracas”, prosiguió. Para finalizar su comentario, Carvajalino aseguró que había visto “unas quintas tan bellas, tan hermosas” en esa zona de la ciudad capital.\nEl marihuanero desertor FARC; el colombiano madurista Pedro Carvajalino, conductor de la bazofia de programa Zurda "Konducta" asegura que sí el 10 de enero no se reconoce a Maduro como presidente, palabras más, palabras menos, saldrán a exterminar pueblo en el este de Caracas. pic.twitter.com/tFO3AtIgUx\n— Javier Vivas Santana (@jvivassantana) November 21, 2018


Latinoamérica debe apostar a integrar más el comercio: BID | Noticias de El Salvador - La Prensa Gráfica\nLatinoamérica debe apostar a integrar más el comercio: BID\nEl organismo multilateral señaló que pese a la incertidumbre, la región debe apostar a un mercado más unido, un “LACFTA”.\nEl comercio mundial pasa por un momento delicado. La decisión del Reino Unido de abandonar la Unión Europea, la negativa de Estados Unidos de no ratificar el Acuerdo Transpacífico (TTP, siglas en inglés) y la llamada a renegociar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (NAFTA, siglas en inglés) “han puesto fin a la tendencia de acuerdos comerciales preferenciales (ACP) cada vez más grandes”, advierte el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en su “Informe macroeconómico de América Latina y el Caribe 2017: Caminos para crecer en un nuevo mundo comercial”.\nEl organismo multilateral advierte que podría darse nuevas tendencias, como remplazar los ACP por acuerdos bilaterales, zonas económicas lideradas por China e incluso más trabas para el comercio. Ante esto, señala que la región debe profundizar su integración, hacia un mercado más eficiente, una especie de “LACFTA” (Acuerdo de Libre Comercio de Latinoamérica y el Caribe, en inglés).\nUna zona que permita la libre circulación de bienes y servicios en la región, aunque parezca un horizonte lejano, el BID considera que las bases ya existen, puesto que hay 33 ACP entre los países de la región, que representan el 80 % del valor del comercio interregional.\nDe estos acuerdos, hay cuatro principales, uno de ellos es el Mercado Común Centroamericano (MCCA). De hecho, “el MCCA fue la organización pionera, creada en 1960 por El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua. Posteriormente, se incluyó entre los miembros a Costa Rica en 1962”, reza el informe del BID.\nEste espacio se ha profundizado desde el Acuerdo de Libre Comercio de Centroamérica y República Dominicana (CAFTA, en inglés), que es con Estados Unidos.\nEl BID explica que un ACP no es necesariamente “una panacea” para solventar los problemas de crecimiento, pero se ha observado que los países se han beneficiado de esto, sobre todo cuando es un tratado que integra a grandes con pequeños, como el CAFTA, y no solo pequeños con pequeños.


La cesión de datos de migrantes en situación irregular es contraria a los principios recogidos en el Real Decreto de Sanidad Universal - semFYC\nLa cesión de datos de migrantes en situación irregular es contraria a los principios recogidos en el Real Decreto de Sanidad Universal\nLa semFYC argumenta su postura en el hecho de que “una persona migrante en situación administrativa irregular no ha cometido ningún delito”, asegura Luis Gimeno, coordinador del Grupo de Trabajo de Inequidades en Salud. Y esta medida no hace sino criminalizar a las personas migrantes. Por otro lado, la semFYC siempre “ha defendido la atención sanitaria universal de todas las personas que residan en nuestro país, de acuerdo a la Declaración de los Derechos Humanos y la Deontología médica”.\nDe hecho, el Real Decreto-ley 7/2018, del 27 de julio sobre el acceso universal al Sistema Nacional de Salud indica: “El acceso al Sistema Nacional de Salud en condiciones de equidad y de universalidad es un derecho primordial de toda persona. La garantía del ejercicio de este derecho y la protección efectiva de la salud de la ciudadanía cobra aún mayor importancia cuando quienes se ven privados de una asistencia sanitaria normalizada son colectivos de una especial vulnerabilidad, amenazados por la exclusión social, como es el caso de la población extranjera no registrada ni autorizada a residir en España.” Aplicar la medida prevista por el gobierno andaluz chocará frontalmente con la garantía de accesibilidad de estas personas a la sanidad pública, contrariando radicalmente el espíritu actual de la Ley.\n// Protección de datos\n// Desmentir el sobreuso de servicios sanitarios\n// El precio de la no atención sanitaria


El ‘Joker’ inició su aventura con un enorme botín – MexNewz\nInicioEntretenimientoEl ‘Joker’ inició su aventura con un enorme botín\nEl ‘Joker’ inició su aventura con un enorme botín\n4 octubre, 2019 admin Entretenimiento 0\nAún no se estrenaba oficialmente y Joker, la nueva producción de DC Films y Warner Bros, ya había fijado un récord en taquilla en previews para un mes de octubre en salas de Estados Unidos con 13.3 millones de dólares.\nEsa es la mayor marca para una taquilla de exhibiciones adelantadas en el mes. La marca anterior pertenecía a otro filme de supervillanos: Venom, con 10 mdd.\nAsimismo, Joker, interpretada por Joaquin Phoenix, se convirtió en la cinta de clasificación “R” con la mayor taquilla en preview, superando a Deadpool, 12.7 mdd, y la segunda parte de It, 10.5 mdd. En México, Guasón se exhibe a partir de este viernes en clasificación B-15.\nMucho de la expectativa por Joker es si se convertirá en la película con mayores ingresos protagonizada por Phoenix. La marca la tiene Gladiador, con casi 461 mdd a nivel global. En segundo lugar, Señales obtuvo 408 mdd.\nAlgunos expertos, como Travis Bean, creen que Joker no llegará al nivel de otras películas del universo DC. Aquaman, por ejemplo, obtuvo 1,500 mdd en todo el mundo; mientras que Batman v Supermán se llevó casi 874 mdd.\nEl reto para Joker, dice Travis Bean, colaborador de Forbes, es superar Shazam!, que generó 365 mdd en taquilla y llegar cerca de Liga de la Justicia, que se llevó 658 mdd.\nDe darse el segundo caso, dice Bean, Joker se convertiría en el mayor éxito en taquilla de Joaquin Phoenix.


Nuevo programa de oportunidades estratégicas entre Cuba y el FIDA - ACN\nLa Habana, Martes 23 de Abril de 2019 04:14 pm\nInicio Cuba Nuevo programa de oportunidades estratégicas entre Cuba y el FIDA\nNuevo programa de oportunidades estratégicas entre Cuba y el FIDA\nCreado el Jueves, 13 Septiembre 2018 18:15 |\nLa Habana, 13 sep (ACN) La Junta Ejecutiva del Fondo Internacional para el Desarrollo Alimentario (FIDA), aprobó el Programa de Oportunidades Estratégicas para Cuba 2019-2024 y reconoció el compromiso del gobierno de este país para garantizar la seguridad alimentaria nacional.\nDurante el 124 período de sesiones de esa organización, en Roma, Italia, la mayor de las Antillas fue destacada por su alto nivel científico técnico y la capacidad de respuesta para alcanzar exitosamente los objetivos planteados, según informó el sitio web de la Cancillería cubana.\nEn la nueva fase del Programa se prevé un financiamiento inicial de 16 millones de dólares y sobre esa base se promoverá un cofinanciamiento mayor de varios millones adicionales, con el propósito de mejorar el capital humano y favorecer la adaptación de los productores al cambio climático.\nEl Embajador cubano, José Carlos Rodríguez Ruiz en sus palabras ante la Junta, destacó la prioridad del Gobierno cubano con la materialización del derecho a la alimentación y la seguridad alimentaria de toda la población, y ratificó Cuba cumplirá con los compromisos contraídos y alcanzará los objetivos propuestos en el Programa.\nRodríguez Ruiz precisó que el mayor obstáculo que enfrenta el país para alcanzar el desarrollo sostenible y agrícola, es el bloqueo económico, comercial y financiero que por casi 60 años ha mantenido la administración de los Estados Unidos contra Cuba.\nCon anterioridad había trascendido que además de continuar fomentando el cultivo de frijol y la ganadería, en esta nueva etapa del Programa se concibe el apoyo al incremento de la productividad del café y el cacao, así como también la disponibilidad de árboles frutales.\nEl FIDA considera a Cuba un miembro de referencia mundial por su capacidad y experiencia en el ámbito de la cooperación internacional, tanto para recibirla como para brindarla.


Uno de los aspirantes al Palau se plantea recurrir la elección de Ros - Levante-EMV\nEl candidato, que no consiguió la plaza, tacha el nombramiento de «injusto» pues el curriculum de Vicent Ros «no cumpliría con las bases» - Los cinco aspirantes al cargo se conocieron el pasado sábado en el consistorio minutos antes de la entrevista con el jurado\n13·06·16 | 05:15\nEl nombramiento de Vicent Ros como director del Palau parece haber causado conmoción entre el sector de la música profesional valenciana. La reacción que más ha proliferado entre los allegados a la entidad ha sido la de sorpresa, ya que hasta ahora Ros ocupaba el puesto de inspector de la Orquesta de Valencia desde 2008, una figura muy integrada dentro del entramado del Palau, aunque con un papel menor dentro de la jerarquía.\nLas reacciones al nombramiento no se hicieron esperar. Incluso por parte de los cuatro aspirantes que se quedaron a las puertas de ocupar el título por el que han esperando un año. Tal ha sido el desconcierto por la incorporación de Vicent Ros, que uno de los cuatro candidatos se plantea recurrir el nombramiento por considerarlo «injusto», ya que como ha asegurado a Levante-EMV, Ros no reuniría las «condiciones especificadas en las bases del proceso para ser el director». «No ha sido una buena noticia para el sector. Todavía estamos asimilando lo que ha pasado», afirma el aspirante, quien además señala que el proceso de selección «ha sido raro», tanto por los tiempos como por las «formas». De hecho, tal y como ha podido saber este periódico, el jurado citó el pasado sábado por la mañana a los cinco aspirantes en la Sala de Juntas de la primera planta, donde tuvo lugar una entrevista a cada uno de los candidatos de 15 minutos de duración.\nDurante esta toma de contacto, el jurado formuló unas cuatro preguntas a cada candidato. Además, según aseguran fuentes cercanas al proceso, los cinco candidatos se conocieron en las mismas dependencias municipales minutos antes de la entrevista, lo que infringiría las bases del procedimiento.\nLa lista del jurado estuvo integrada, entre otros, por Manuel Muñoz, actual subdirector del Palau de la Música y quien fue director del Palau de la Música entre los años 1990 y 1991, y directivo de la Sociedad Filarmónica de Valencia. Su nombre es el que más sonó entre las quinielas previas al nombramiento por su experiencia en gestión.\nOtro de los aspirantes fue Josep Ruvira, doctor en Filosofía y antiguo director del Área de Música del IVAECM de la Generalitat Valenciana y del Auditori de Torrent. Además, fue cofundador de la Asociación Valenciana de Música Contemporánea y durante su carrera ha alternado la gestión con la labor investigación.\nMaría Romero es otro de los nombres que barajó el jurado durante los últimos meses. Es la actual responsable del Patronat d´Activitats Culturals de la Universitat de Valencia y forma parte de la organización de la Orquesta de esta entidad.\nSantiago Torre también fue un aspirante que se quedó a las puertas tras la elección de Ros. Este músico y doctor en Estética de la Música, forma parte de la Orquesta Barroca Al Ayre Español de Zaragoza desde 2008 y en el pasado fue Adjunto de Intendente y gerente de la Orquesta del Palau de les Arts Reina Sofía de Valencia entre 2005 y 2006.\nLos retos del nuevo director\nFuentes cercanas a la Orquesta del Palau aseguran que el nombramiento de Vicent Ros se ha tomado con cierta extrañeza. «El proceso ha estado rodeado de secretismo, aunque habíamos oído rumores ya que habían altas expectativas sobre el nombramiento. Nos ha sorprendido que fuera él, aunque no conocíamos a los demás candidatos», aseguran.\nEl reto del actual director del Palau será abordar dos de las cuestiones más polémicas de los últimos meses como el asunto de la propiedad intelectual de las grabaciones de la Orquesta, el nuevo rumbo de la programación del Palau o la continuidad del director artístico, Yaron Traub, cuyo contrato finaliza en julio. «A la entidad le ha venido muy bien contar con Traub, ya que ha sido un director muy carismático que le ha hecho posible hacer lleno en el Palau durante la crisis. Sin embargo, la orquesta necesita ahora otro perfil», aseguran fuentes cercanas a la formación.\nRos fue el elegido tras un proceso al que se presentaron 15 candidatos. El actual director ha sido secretario técnico del Grupo Instrumental de València y de la Orquesta Sinfónica de València entre 1992 y 2005. Asimismo, ha sido adjunto a la Gerencia de la Orquesta de la CV entre 2005 y 2008.