Protestas contra el racismo en Estados Unidos: qué es la "fuga blanca" y cómo derivó en la segregación de las ciudades del país | EL DEBER\nEn los años 60 y 70, un gran número de ciudadanos blancos abandonaron el centro de las ciudades y se trasladaron a los suburbios. Huían de la población negra.\nBBC Mundo 12/6/2020 13:52\nEntre ambas hay una diferencia notoria: los alumnos blancos de la primera han casi desaparecido en la segunda, que entonces muestra un aula de mayoría afroestadounidense.\nLa "fuga blanca".\n"Lo que ocurría en los años 70 es que a medida que las familias negras comenzaban a mudarse a distintos vecindarios, las familias blancas eran ahuyentadas", explicaba la ex primera dama sobre las fotografías que mostró de su vida en el sur de Chicago.\n"Les decían: 'Apresúrate a vender tu casa. Va a perder valor', así que huían a los suburbios".\n"Hubo muchas razones para ese cambio, pero una causa importante fue la eliminación de la segregación racial de los distritos escolares urbanos [en 1954]", explica a BBC Mundo Richard Thompson Ford, reconocido investigador sobre racismo y segregación urbanística en el país y autor de diversos libros sobre estas y otras cuestiones, como Rights Gone Wrong: How Law Corrupts the Struggle for Equality o The Race Card: How Bluffing About Bias Makes Race Relations Worse.\n"Después de que los tribunales establecieran que la eliminación de la segregación racial requería la mezcla de razas en escuelas públicas, muchas personas blancas respondieron mudándose a los suburbios, donde todo el distrito era blanco y los centros escolares aún estaban segregados de facto", cuenta Ford, catedrático de Derecho en la Universidad de Stanford.\n"Siempre ha habido formas de discriminación en Estados Unidos. Pero se concretó en políticas en los años 30 y hasta los 70", explica Andre Perry, investigador del Instituto Brookings especializado en desigualdad racial y estructural y autor de Know Your Price: Valuing Black Lives and Property in America's Black Cities.\n"Para entonces -añade- se convirtió tanto en parte de la cultura que no necesitas tener una norma para que se produzca la discriminación".\nEntre 1935 y 1939, la Corporación federal de Préstamos a Propietarios de Viviendas diseñó mapas de las grandes ciudades estadounidenses con líneas de demarcación rojas (de ahí el nombre en inglés, "delineamiento rojo") de barrios en los que habitaban, en general, comunidades afroestadounidenses.\nMapa de "redlining" en Miami en 1934.\n"Los bancos se negaban a dar préstamos a propietarios en esos vecindarios, las compañías aseguradoras les calificaban como un 'mal riesgo' y los agentes alejaban a las familias blancas de ellos a la vez que derivaban a las familias negras. Eso incrementó la segregación y también empobreció esos barrios al privarles de capital", explica Ford.\n"La financiación de las autopistas fue, en realidad, un subsidio masivo federal para los residentes de los suburbios a expensas de las ciudades", sentencia el especialista de Stanford.\n"La segregación a nivel individual -que era promovida- fue gran parte del problema, pero las políticas a nivel federal animaron y reforzaron el racismo individual: lo subvencionaron".\n"Y que éstas no pudieran ser luego vendidas a afroestadounidenses", señalaba a la cadena pública NPR el escritor Richard Rothstein, que documentó cómo estas políticas socavaron la capacidad de las familias negras de adquirir viviendas y prosperar en el libro The Color Of Law: A Forgotten History Of How Our Government Segregated America.\nPor ejemplo, aunque el redlining fue prohibido en 1968, tres de cada cuatro vecindarios "marcados en rojo" en los mapas de la época continuaban teniendo problemas económicos en la actualidad, según un estudio de 2018 de la Coalición Nacional de Reinversión Comunitaria, un grupo en defensa del consumidor.\nEn materia educativa, la diferencia también es sustancial: los distritos escolares con mayoría de alumnos blancos reciben 23.000 millones más que aquellas zonas con mayoría de estudiantes de minorías, reveló la organización especializada EdBuild el año pasado.\n"La triste realidad es que Estados Unidos nunca ha estado completamente comprometido con acabar con la segregación", opina Ford.\n"Nuestros esfuerzos han sido medidas y promesas a medio gas, diseñadas para conseguir, como mucho, un cambio modesto, mientras se permitía que la mayoría de estadounidenses continuaran evitando la integración racial".\nDe hecho, pese a que Estados Unidos se encamina a convertirse en un país de minorías en 2044, ya empieza a mostrar signos de "macro-segregación".\n"El número de ciudades con mayoría negra está aumentando, pero la población negra en general se ha mantenido, lo que sugiere que las personas negras se están mudando a áreas donde hay una población significativa de negros", señala el experto Andre Perry, que ha estudiado a fondo la cuestión.\n"Aquí hay dos cosas en juego: los vecindarios siguen discriminando a la población negra, pero también las personas negras están buscando refugio".\n"Creo que hay una especie de blanqueamiento de la Historia, muchas de estas cosas no son enseñadas en las escuelas", lamenta Zizi Bailey, epidemióloga social que investiga las consecuencias de la discriminación estructural y racial de la Universidad de Miami.\nSe trata de una especie de "amnesia" que según el investigador del Brookings Institution Andre Perry a veces es "intencional".\n"Porque mucha gente blanca cree que consiguió todo por su propio pie. No fue así. Estas políticas les ayudaron a adquirir una casa y abrir negocios a expensas de las personas negras".\n"Así que hay quien no quiere ver la historia más allá de su propia vida", concluye Perry.


Malla de aprendizaje Lenguaje - Grado 1° | Magisterio\nAntes del comienzo del primer ciclo de Básica Primaria, los estudiantes ya han iniciado un proceso de acercamiento a la lectura, la escritura y la oralidad. Durante los primeros años, disfrutan hablar con otros y que les lean o les cuenten historias; a través de estas interacciones basadas en la oralidad, construyen su voz y comprenden que por medio del lenguaje pueden expresar ideas y sentimientos sobre personas y situaciones que pueden estar o no presentes. Participar en diferentes escenarios discursivos les permite desarrollar habilidades cognitivas (p ej.realizar inferencias, asociar elementos o comprender relaciones de causa y efecto), aprender nuevas palabras y usar diferentes elementos sintácticos (p. ej. conectores, adverbios y verbos).\nEn transición, los estudiantes desarrollan habilidades que les permiten prepararse para aprender a leer y a escribir. Reconocen que las palabras están formadas por sonidos (mediante canciones, juegos con el lenguaje y poemas), lo que les posibilitará más adelante encontrar la relación entre los mismos y las letras. Además, aprenden que la escritura tiene una dirección, interactúan con textos que se encuentran en su cotidianidad, hacen trazos sobre diferentes superficies (p. ej. hojas, arena), identifican que la escritura transmite una intención comunicativa en la que plasman sus interpretaciones de la realidad, y realizan sus propias producciones escritas (p. ej. cartas, cuentos, listas de mercado) usando grafías y dibujos propios.\nEn el grado primero, los estudiantes deben apropiar el código alfabético. Aprender a leer y a escribir es la base para que comuniquen ideas y emociones, desarrollen su pensamiento, adquieran nuevos aprendizajes y accedan a los diferentes campos del conocimiento; por esta razón, es fundamental que los docentes propicien el acceso a la cultura escrita reconociendo la importancia de leer y escribir en las interacciones sociales entre los individuos, y enfaticen en la adquisición del código escrito por medio del desarrollo de cuatro habilidades: la conciencia fonológica, el conocimiento del alfabeto, la ampliación del vocabulario y el reconocimiento de textos. Con este fin, el docente de grado primero debe posibilitar la exploración y creación de textos significativos, es decir, aquellos que tengan relación con el contexto del estudiante.\nA partir de allí, debe buscar el desarrollo de la conciencia fonológica, una habilidad metalingüística que posibilita a los estudiantes identificar, deslindar y obrar con los sonidos (fonemas) que componen las palabras (Jiménez y Ortiz, 2007). En esta misma vía, es necesaria la enseñanza del alfabeto, esto es, que identifiquen las letras que lo componen y las asocien con su correspondiente sonido. En cuanto al vocabulario, resulta necesario que los estudiantes amplíen su conocimiento sobre diversos temas y su dominio de un mayor número de palabras para comprender y producir textos con mayor precisión. Por último, para la caracterización de textos, se considera la comprensión de los propósitos y funcionalidades del lenguaje escrito en contextos culturales, al igual que aspectos formales de materiales manuscritos, impresos y digitales (p. ej. cubierta, portada, páginas, imágenes, organizadores gráficos).\nParalelamente debe conseguirse que los estudiantes desarrollen habilidades propias de la oralidad (hablar y escuchar). Durante este primer año, los estudiantes comprenden de qué tratan los textos que les son leídos por otros y algunas producciones provenientes de los medios de comunicación. Además, aprenden a interactuar en espacios formales en los que piden la palabra y comunican sus ideas y opiniones en torno a una situación. Por otra parte, comprenden instrucciones y preguntas planteadas por su docente o compañeros.\nEs importante recalcar que leer es un proceso que va más allá de descifrar letras; de hecho, la decodificación es solo un paso necesario para que los estudiantes comprendan lo que leen y disfruten de la lectura. En este sentido, al finalizar el grado primero, los estudiantes deben identificar información explícita de un texto, ser capaces de hacer predicciones sobre sus contenidos e identificar sus partes principales. Asimismo, escribir es un proceso que trasciende la codificación de letras pues implica que los estudiantes se reconozcan en una situación comunicativa que tiene propósitos, interlocutores y temas específicos.\nEn función de esto, al finalizar el grado, deben escribir textos breves en los que incorporan nuevo vocabulario para narrar, expresar emociones, instruir, opinar, informar y describir. En el marco de los procesos de producción, comprensión y adquisición del código escrito es importante que los estudiantes reconozcan en la literatura la posibilidad de desarrollar su capacidad creativa y de conocer contextos diferentes a los suyos; por ello, deben llevarse al aula diversos textos como álbumes ilustrados, cuentos y antologías de poemas infantiles. Por otra parte, es necesario presentar distintos tipos de texto, en diversos medios (radio, periódico, televisión, internet, entre otros) y formatos (manuscritos, impresos y digitales), y buscar que los estudiantes interpreten lo que dicen en relación con los códigos no verbales que contienen como las convenciones, las señales, las imágenes, los colores y las formas como una posibilidad para informarse, participar y acceder al universo cultural que lo rodea.\nDescargue el documento completo aquí: lenguaje-grado-1_.pdf


G20 buscan agilizar Acuerdo de París pese a posición de EE.UU. | Evangelizadoras de los apóstoles\nG20 buscan agilizar Acuerdo de París pese a posición de EE.UU.\nPublicado 8 julio 2017 (Hace 1 hora 28 minutos)\nLos países miembros del G20, sin incluir a Estados Unidos, emitieron un comunicado final para solicitar la “rápida” implementación del Acuerdo de París sobre el cambio climático.\nEsta decisión del grupo evidencia el aislamiento internacional del mandatario estadounidense Donald Trump, quien decidió retirarse del Acuerdo “por ser desventajoso para los estadounidenses”.\nSegún fuentes negociadoras, el documentó detalló que “todos los miembros de este foro de economías industrializadas y emergentes, menos EE.UU. quieren implementar rápidamente” el Acuerdo de París.\nLos miembros aseguraron que el Acuerdo de París es “innegociable”, lo que rechaza la propuesta de Trump a crear un nuevo acuerdo. Sin embargo, EE.UU. señaló que trabajará “estrechamente” con otros países para acceder y usar energías fósiles de manera “clara y evidente”.\nHansell Oro @HansellteleSUR\n10:09 – 8 Jul 2017\nEl mandatario estadounidense Donald Trump informó el pasado 1 de junio su retiro del Acuerdo de París por colocar “permanente desventaja” a la economía y a los trabajadores estadounidenses.\nAnterior VENEZUELA: Leopoldo López sale de la cárcel y ya está en su casa Siguiente Deja que los hombres casados se conviertan en sacerdotes, dice pastor de la iglesia católica más grande de América


DRLeyes - Ley 109-13 | Reforma Tributaria Modificacion\n109-13 | Reforma Tributaria Modificacion\nLey No.: 109-13\nGaceta No. : 10722\nFecha Publicacion: 08/08/2013 00:00:00\nLey No. 109-13 que deroga el Art. 12 de la Ley No. 139-11 del 24 de junio de 2011, sobre Reforma Tributaria, con el propósito de aumentar los ingresos tributarios y destinar mayores recursos a la educación y el Artículo 40 de la Ley No. 253-12, del 9 de diciembre de 2012, para el Fortalecimiento de la Capacidad Recaudatoria del Estado para la Sostenibilidad Fiscal y el Desarrollo Sostenible. G. O. No. 10722 del 8 de agosto de 2013.\nLey No. 109-13\nCONSIDERANDO PRIMERO: Que el Impuesto Anual a los Activos Financieros Productivos Netos, establecido por el Artículo 12, de la Ley No.139-11, como una medida transitoria hasta el mes de julio de 2013 y que, posteriormente, se extendió hasta el mes de diciembre del citado año, mediante el Artículo 40, de la Ley No.253-12.\nCONSIDERANDO SEGUNDO: Que las recaudaciones generadas por el Impuesto Anual a los Activos Financieros Productivos Netos, durante su vigencia resultaron satisfactorias para las finanzas públicas.\nCONSIDERANDO TERCERO: Que es una política de las actuales autoridades gubernamentales evitar distorsiones en el mercado financiero, que conlleven al incremento del costo por el uso del dinero.\nVISTA: La Ley No.11-92, del 16 de mayo de 1992, que instituye el Código Tributario de la República Dominicana.\nVISTA: La Ley No.139-11, del 24 de junio de 2011, para aumentar los Ingresos Tributarios y Destinar Mayores Recursos en Educación.\nVISTA: La Ley No.253-12, del 9 de noviembre de 2012, para el Fortalecimiento de la Capacidad Recaudatoria del Estado para la Sostenibilidad Fiscal y el Desarrollo Sostenible.\nArtículo 1. Objeto de la Ley. Esta ley tiene por objeto derogar el Artículo 12, de la Ley No.139-11, del 24 de junio de 2011, para aumentar los Ingresos Tributarios y Destinar Mayores Recursos en Educación, así como el Artículo 40 de la Ley No.253-12, del 9 de noviembre de 2012, para el Fortalecimiento de la Capacidad Recaudatoria del Estado para la Sostenibilidad Fiscal y el Desarrollo Sostenible.\nArtículo 2. Ámbito de Aplicación. Esta ley se aplica en todo el territorio nacional.\nArtículo 3.- Derogación del Artículo 12, de la Ley 139-11. Se deroga el Artículo 12 de la Ley No.139-11, del 24 de junio de 2011, para aumentar los Ingresos Tributarios y Destinar Mayores Recursos en Educación.


Centros de reconocimiento médico en Gualta\nPsicotécnico para carnet de conducir en Gualta\nCertificado médico para licencia de armas en Gualta\nCertificado médico para vigilante de seguridad en Gualta\nCertificado médico en PER Gualta y otros títulos náuticos\nCertificado médico para licencia PPP en Gualta\nCertificado médico para operador de grúas en Gualta\nCertificado médico para piloto de drones en Gualta\nCualquier centro de reconocimiento de conductores de Gualta le ofrecerá realizar el trámite completo, es decir, además de emitir el certificado, se encargarán de presentar toda la documentación por usted en la Jefatura de Tráfico correspondiente, lo cual tiene que saber que no es obligatorio, pero si muy recomendable, ya que pagando por este servicio agilizará mucho el trámite y le evitará colas y esperas.\nPara renovar su permiso de armas / caza en Gualta es necesario obtener un certificado médico realizando un examen psicotécnico en un centro acreditado por la dirección general de la Guardia Civil. Este examen se compondrá de una prueba auditiva, otra visual y un test de personalidad.\nObtener una licencia de armas es totalmente necesario para las siguientes actividades: la caza mayor y menor, la posesión de armas deportivas, armas para la seguridad privada y armas de aire comprimido. Éstas son las diferentes licencias de armas que existen en Gualta:\nEste examen psicotécnico está compuesto por un conjunto de exploraciones médicas y psicológicas que ayudan a descartar posibles situaciones de riesgo futuras. Para obtener este permiso sólo tiene que dirigirse a cualquier centro de reconocimientos médicos para seguridad privada en Gualta.\nCertificado médico PER en Gualta y otros títulos náuticos\nAdemás de demostrar unos conocimientos teóricos y prácticos, también será necesario obtener un certificado médico que acredite las aptitudes psicofísicas requeridas para el manejo de embarcaciones náuticas. Tramita el certificado médico en Gualta para cualquiera de los siguientes títulos:\nPara la obtención del permiso PPP es necesario acudir a cualquier centro de exámenes psicotécnicos para perros potencialmente peligrosos de Gualta y obtener el certificado médico que le acredite de dispone de la capacidad física y la aptitud psicológica para poseer este tipo de animales.\nPara ejercer de operario de grúas móviles o grúas torre, es necesario obtener un certificado médico oficial en Gualta (CMO) que acredite que el interesado no tiene problemas psíquicos o físicos que le impidan realizar las funciones de dicho cargo con seguridad. Este certificado médico será siempre necesario para obtener o renovar el carnet de gruista.\nPara pilotar un DRON en Gualta deberá disponer de la licencia de piloto correspondiente y un certificado médico para certificar sus aptitudes físicas y psíquicas. Se trata de un examen psicotécnico completo que consta de:\n2.4 Km - Torroella de Montgrí\n13.5 Km - Palafrugell\n20.5 Km - Palamós\n26.6 Km - Rosas\n28.4 Km - Sant Feliu de Guíxols\n28.9 Km - Figueras\n29.6 Km - Banyoles


Descargas rápidas. Uso inteligente del ancho de banda. Se instala y ejecuta facilmente. Este es el mejor gestor para descargar torrents más famoso del planeta, pero para conocer mejor este gestor se tiene que conocer su significado, en Consejos, consejos y más consejos para acelerar las descargas de bittorrent a su punto óptimo. La guía definitiva para mejorar la velocidad de descarga y subida en los clientes más populares. ¿Qué haces descargando a 1/3 de tu capacidad? Si estas buscando un cliente torrent para descargar este tipo de archivos, a continuación os mostramos cual es el mejor cliente torrent disponible Claro que para realizar esa mejora, necesitaríamos materiales más potentes. Y solo se me ocurre un lugar donde conseguirlos: el Palacio Eterno. El ejército de Azshara, y ella misma, llevan encima objetos de un poder extraordinario. Si pudieras traerme unos cuantos, al menos podría poner a prueba mi\nDescargar películas con uTorrent es muy sencillo. Además, el programa es gratuito y multiplataforma, de modo que puedes usarlo en diferentes sistemas operativos. Si hubiese escrito estas líneas hace unos años, es probable que la lista sobre mejores clientes de ¿Por qué descargas por torrent? Me gusta tener los archivos en mi PC, poder llevarlos en un pendrive o hacer lo que quiera. Porque ofrecen mejor calidad de imagen, sonido. La velocidad de descarga es más rápida. Compartir (por P2P) es legal y va acorde al espíritu de internet. Hace poco más de un año, coincidiendo con la resurrección de Kickass Torrents, aprovechamos para presentar cuatro buscadores de torrents que A pesar de que los sitios de torrent privados son más seguros que los públicos, sus datos aún podrían estar en riesgo. RARBG es una de las principales webs para descargar torrents, pero puede que en algún momento caiga, víctima de la persecución antiP2P. ¿Qué es RARBG? RARBG tiene en sus enlaces numerosas opciones para descargar torrents de películas y series. 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Aprende cómo descargar torrents a tu PC o teléfono móvil de forma rápida y segura siguiendo unos sencillos pasos.\nTodos sabemos que eMule es una de las plataformas de descarga más fiables y con mayor cantidad de resultados, muchos más aún que herramientas como el Torrent. Y aunque la mejor característica de La Mula sea su simplicidad a la hora de utilizarlo y configurarlo, lo cierto es que la configuración estándar, es decir la que bien incluida con la aplicación, no es suficiente para un usuario\nLos descargas torrent funcionan compartiendo archivos entre diferentes ordenador a través de una red. Hay varios modos de hacer esto pero. en Cuantos más clientes se conecten , más rápida será la descarga serán (en general). Puede tardar un tiempo para que uTorrent pueda conectarse con otros clientes, y la velocidad de descarga puede tardar un tiempo en llegar a la máxima potencia. Así que deberemos de tratar de encontrar torrents\nPara enviar o recibir archivos usando este protocolo, es necesario software de descarga de torrents seguro, como BitTorrent Classic. Con más de 100 millones de programas de torrent instalados y activos en ordenadores domésticos de todo el mundo, el protocolo permite la distribución eficiente de archivos de muchos receptores a muchas aplicaciones de descarga. 15/12/2019 Descargar a través de torrents puede ser la manera más rápida para descargar los archivos en Internet, siempre que la configuración del programa se utilizan para realizar estas transferencias sean apropiados para su conexión. Sin embargo, no siempre una velocidad de descarga baja ocurre debido a ajustes incorrectos, también es necesario elegir sabiamente torrentes. No todo el mundo tiene la suerte de tener una buena conexión de fibra a la máxima velocidad. Y aunque así sea, hay veces que la descarga de archivos torrent no va lo rápido que nos gustaría. 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Gobierno de Ecuador convoca de carácter urgente a comité asesor contra el COVID-19 | TRT Español\nGobierno de Ecuador ...\nGobierno de Ecuador convoca de carácter urgente a comité asesor contra el COVID-19\nLa sesión extraordinaria se llevará a cabo a las 6:00 p.m. (hora local) de este domingo 28 de marzo\n29.03.2021 ~ 05.05.2021\nAA - El Gobierno de Ecuador convocó al Comité de Operaciones de Emergencia (COE) a una reunión extraordinaria, para adoptar nuevas medidas frente al avance del coronavirus en el país.\nEl objetivo de realizar esta reunión con urgencia es adoptar medidas que se impongan para la celebración de Semana Santa, especialmente en los días feriados que van del 1 al 4 de abril.\n“Esta tarde, desde las 18:00, mantendremos una reunión en el COE para tomar nuevas medidas frente a la emergencia sanitaria por causa del COVID-19, que se implementarán para el próximo feriado. Ningún esfuerzo será suficiente sin la corresponsabilidad ciudadana”, publicó en Twitter el ministro de Gobierno, Gabriel Martínez.\nEl anuncio se hace el mismo día que las autoridades de Guayaquil confirmaran que en su territorio ya están circulando libremente las variantes del virus halladas en el Reino Unido y en Nueva York.\n“Llegamos a tener hasta 20 pacientes fallecidos por día, en lo que va de marzo ya son 414. Este mes es el de mayor mortalidad que se presenta por COVID-19. (El panorama es) de bastante preocupación y nada alentador para las siguientes semanas”, explicó Carlos Farhat, coordinador de Salud de Guayaquil a los medios de comunicación.\nLas cifras muestran un claro aumento en los contagios por coronavirus en el país: mientras que el 28 de febrero el número de casos positivos estaba en 286.155, exactamente un mes después creció hasta llegar a 324.482, un aumento de 13,4%.\nEtiquetas: #Ecuador , #coronavirus , #Covid-19 , #Comité de Operaciones de Emergencia


Todos los días de mi vida , estoy tratando de encontrar una manera diferente para ser mejor.\nMi sacrificio es mi medalla de honor.\nPara crear cosas grandes, sudor y sacrificio es necesario.\nSolo te puedes cambiar a ti mismo pero a veces eso lo cambia todo\nLos datos , la información y el conocimiento son términos estrechamente relacionados, pero cada uno tiene su propio papel en relación con el otro. Aqui podran ver algunas de mi mejores habilidades.\nDurante todo este tiempo en el mundo de la fotografia, he utilizado mis ojos como herramientas de trabajo, para poder capturar lo mejor de lo que estoy aprenciando en cada disparo.\nPerfección (en el diseño Web) se alcanza, no cuando no hay nada más que añadir, sino cuando no queda nada para sacar.\nMe llamo Roosevelt Alexander Geraldo Rivas, algunas amistades y familiares me llaman Roos, en verdad como gusten esta bien, actualmente tengo 27 años de edad, por cierto sou un muy orgulloso Dominicano navito de la ciudad Azua de Compostela. Desde joven me ha gustado el mundo tecnologico y sus avances, incluyendo claro esta el mundo la fotografia y el diseño grafico. La camaras profesionales siempre han despertado cierto interes en mi, cuando tome la decision de entrar en este inmenso mundo pense un poco diferente, en vez de regalarme una camara profesional, decidi regalarme un sueño.\nMe imaginé algo. Y no es ningún secreto lo que me di cuenta . Lo que sea que la mayoría de la gente estaba haciendo , me encontré haciendo lo contrario . Yo quería perseguir algo grande, algo diferente, pero para lograr eso y mantenerme en ese nivel, sudor, esfuerzo y las ganas de seguir son necesarias. Aprendi a luchar contra cada obstaculo ya que comprendi que siempre va haber una oportunidad para la siguiente jugada, pues claro, entre perder y ganar existe solo un pequeña y delgada linea, peo en esfuerzo? Nadie puede jusgar eso, pues es solo entre tu y tu.\nQue opinan los demas de mi\n"Me gusto mucho el servicio brindado por usted, su preocupacion porque todo saliera bien, agrada a todos los clientes, como en mi caso, brinda mucha confiabilidad."\nQue tengo para oferecer?\nRapida respuesta todas sus solicitudes.\nCodigo Limpio y perfecto\nMe gusta estar lo mas actualizado posible para poder brindar lo mejor a publico.\nLa primera impresion es la que cuenta, esto se aplica tambien a tu pagina web.\nAsistencia 24/7 a servicios garantizados.\nExcelente manejo de contenido y organizacion de los mismo.\nMi premio es su satisfaccion\nLos logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo, ustedes son mi equipo.\nHoras de Edicion\nDejame saber que piensas


CONÓCENOS - Cytropic\nSomos una empresa familiar dedicada al cultivo y distribución de cítricos ecológicos desde hace más de 20 años. Somos empresa referente y especializada en la comercialización de cítricos, tropicales y boniatos.\nNuestro trabajo está basado en la mejora continua de la calidad de nuestros productos y de nuestros procesos, con el fin de ofrecer a nuestros clientes soluciones y experiencias.\nNuestra prioridad es el impulso de la competitividad, la innovación, el empleo, la sostenibilidad de nuestro entorno y el fomento del consumo saludable. Por ello apostamos por la digitalización y la economía circular.\nContribuir en la mejora del estilo de vida saludable de nuestros clientes a la vez que conservamos el manejo sostenible de recursos naturales y del medio ambiente.\nCon nuestra propuesta de valor, basada en la innovación y modernización como factor clave, mejoramos la calidad de nuestros productos y la eficiencia de los procesos.\nSer reconocidos como empresa puntera referente a nivel nacional e internacional, que apuesta por exportar salud, calidad, innovación y tecnología.\nEntendemos la empresa como una familia, donde el papel fundamental de cada uno de los miembros es crucial para el buen desempeño de la misma.\nCompromiso: Nos comprometemos a promover la cultura ecológica a los consumidores para que conozcan los valores y beneficios de los alimentos ecológicos. Creemos que la cultura es base moral y sustancial de nuestro trabajo.\nResponsabilidad: Siempre ofrecemos el mejor producto, porque nos tomamos muy en serio la salud de las personas. Buscamos constantemente la máxima calidad.\nSostenibilidad: Trabajamos por un entorno más sostenible, con el objetivo de vivir en él de manera saludable. Ayudamos a mantener el medio ambiente para cuidar la salud de las personas. Somos fieles a unos principios básicos: el respeto por el hombre y el medio ambiente, la transparencia en relación con el productor y el apoyo a los consumidores por la agricultura ecológica y biodinámica.\nInnovación: Estamos a la vanguardia del sector. Buscamos una mejora continua y nos esforzamos por adaptar nuestras instalaciones para cumplir con las exigencias de nuestros clientes.


Jason Statham protagoniza el cine Doble de acción de AXN - Neeo | Todo sobre medios de comunicación en España\nEl próximo sábado 9 de mayo, AXN ofrece dos títulos de cine “Doble de Acción” protagonizados por el actor Jason Statham: Death Race (La carrera de la muerte) y Crank: Veneno en la sangre.\nEn el primer título de la noche, una penitenciaría atestada de presos inspiró a los carceleros para crear un pasatiempo tan cruel como lucrativo. Presos capaces de todo, un público global hambriento de violencia televisada y un ruedo espectacular se unen en esta producción.\nA continuación, AXN emite Crank: Veneno en la sangre: Chev Chelios, un asesino a sueldo, intenta abandonar su profesión y llevar una vida normal con su novia, que ignora a qué se dedica. Pero el mismo día en que ha decidido cambiar de vida, recibe una llamada inesperada: alguien le comunica que ha sido envenenado mientras dormía y que sólo le queda una hora de vida.\nSábado 9 desde las 22.00h\nDMAX celebra los 75 años de la rendición de la Alemania Nazi con la emisión integra de ‘Segunda Guerra Mundial en color’


ÁTICO ZONA BENICALAP | Casas Con Encanto Valencia\nemail : info@casasconencantovalencia.com\nÁTICO ZONA BENICALAP - Valencia\nALQUILER POR TEMPORADA 50 € por noche - Apartamento\n1 Habitación2 Baños1 Garaje Imprimir esta ficha\nÁtico tipo loft con dos grandes terrazas ajardinadas , la principal es totalmente privada. Tiene una habitación grande que da a las dos terrazas . En el comedor hay dos sofás-cama que se convierten muy fácilmente . Cocina cerrada . Cuenta con un baño con ducha y un aseo. Edificio con dos ascensores . Garaje ,posibilidad de segunda plaza sin coste . Zona tranquila .\nEl ático cuenta con una terraza orientación Este de 40 metros ; vistas despejadas , montaña , huerta y un poquito de mar.. Ideal para desayunar .Barbacoa\nEn el lado Oeste , terraza privada de 60 metros ; Solarium/ zona de Chill out , barbacoa grande Weber , gran umbraculo con un gran banco y mesa , y una zona de relax , rodeada de plantas ideal para siestas..\nHabitación con cama japonesa tradicional de tatami de 200×220 , colchón de 180×200 de viscoelastico puro de 16 cm .Tiene brisa natural de parte a parte y no se necesita aire acondicionado .\nMosquitera en la cama . Gran vestidor de diseño cerrado con paneles japoneses . La zona de la cama se puede segregar con dos biombos si se desea para mayor intimidad .En verano se puede tomar el sol en la cama , pues sale justo enfrente .\nCocina equipada , frigorifico Liebherr inox con cajones biofresh , encimera a gas de 5 fuegos , horno multifuncion de guias extraibles , Nespresso , tostadora , wok . Lavadora\nLa calefacción es con estufa catalítica a gas . Smart TV\nLos muretes ( barandillas )de la terrazas son bastante altos ; la terraza principal tiene altura de 2 metros en bambú .\nAmbas terrazas tienen una red de protección para gatos\nLa parte superior de la vivienda no es transitable.\nPosibilidad de cuna o camita adicional .\nCargo por mascotas 20 euros / día\nEl apartamento es una vivienda, que se alquila por días sueltos, y en el bajo ningún concepto se prestaran servicios de la industria hotelera. Se cubren con el las necesidad de alojarse por un corto periodo de tiempo en la ciudad, y los motivos serán únicamente personales, laborales o familiares.\nGasto de limpieza 30€\nLos precios son indicativos según temporadas y ocupación.\nTorrente, es una Ciudad de la provincia de Valencia (a… Más detalles...\nCapacidad 3 personas. Se trata de un apartamento situado en… Más detalles...\nVIVIENDA CON GARAJE Y PISCINA EN PICASSENT A 12 km… Más detalles...\n28 € por noche\nSi continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Puede cambiar la configuración u obtener más información. Leer mas


LIC de Charco del Cieno, Charco del Cieno, CANARIAS, superficie del lic Charco del Cieno\nZona LIC de Charco del Cieno\nEl LIC de Charco del Cieno está en el entorno de los siguientes municipios: *Agulo (Santa Cruz de Tenerife) *Alajeró (Santa Cruz de Tenerife) *Hermigua (Santa Cruz de Tenerife) *San Sebastián de la Gomera (Santa Cruz de Tenerife) *Valle Gran Rey (Santa Cruz de Tenerife) *Vallehermoso (Santa Cruz de Tenerife).\nEl LIC de Charco del Cieno está en el entorno del Parque Nacional de Garajonay.\nEl LIC de Charco del Cieno tiene un área de 0.05237 km2 y unas coordenadas geográficas de localización 28,097851, -17,347478. Su código de identificación es ES7020042.\nFauna y flora vascular en el LIC de Charco del Cieno\nFlora en el (*)entorno del LIC de Charco del Cieno\nCerrillares 454656 (74.33 % del total)\nComunidades de aguas salobres 1536.55 (0.25 % del total)\nLimoniales 6146.2 (1 % del total)\nMatorrales de balancón 1536.55 (0.25 % del total)\nMatorrales nitrófilos 133770.6 (21.87 % del total)\nTarayales 14017.9 (2.29 % del total)\nPuntos geodésicos en el entorno del LIC de Charco del Cieno


Los 9 tipos de novios clásicos que se encuentran en los Dramas ~ Espacio Kpop - Viajando por el mundo K-pop\nLos 9 tipos de novios clásicos que se encuentran en los Dramas\nLos dramas coreanos son conocidos por tener de protagonistas a personajes de hombres fuertes y hermosos, pero no todos los hombres principales se hacen iguales.\nLos espectadores siempre pueden contar con una buena historia de romance que hace que sus corazones se derritan y los mantiene atentos a cada situacion de romance en al histora del drama. Hay un monton de dramas favoritos de los fans de los K-pop pero a continuacion aca hay algunos de los hombres más adorables, viriles y perfectos que nos mantuvieron enamoradas de ellos durante toda la historia deñ Drama:\n1. El tipo silencioso y fiable\nEste tipo utiliza sus recursos y habilidades sólo para bien y hará cualquier cosa por el que ama. Do Min Joon en My Love From Another Star es el ejemplo perfecto de esto, sólo usando sus habilidades extraterrestres cuando la situación era necesaria.\n2. El amor total\nComo una flor floreciente, el tipo del amor es inocente y puro pero también un poco ingenuo. Yoo Tae Woon en My Unfortunate Boyfriend lleva esto al extremo incluso posee una floristería. ¡Él no es el típico tipo masculino fuerte de un protagonista de los dramas pero él ama con su corazón entero!\n3. El Hombre Divertido\n¡El que tiene todos los juegos de palabras y chistes rápidos! Este tipo a menudo se convierte en un líder masculino de apoyo como Kim Shin Hyuk en She Was Pretty. Aunque no siempre consiguen a la muchacha, roban los corazones del espectador con su encanto y palabras suaves.\n4. El mejor amigo\nEl mejor tipo de amigo siempre está ahí y dispuesto a hacer cualquier cosa para asegurarse de que su interés amoroso es siempre feliz, proporcionando consejos y confort.\n5. El Playboy\nFerozmente apasionado, el playboy a menudo viene con un lado oscuro o historia triste pero debajo de todo eso es alguien digno de amor.\n6. El hombre militar\nDispuesto a defender a su país y a la mujer que ama, el militar demuestra una y otra vez su amor por sus acciones -además, ¿quién no ama a un hombre de uniforme?\n7. El músico\nEste tipo es generalmente relajado ofreciendo una sonrisa amable y buenas canciones para pasar el tiempo. Kang Seo Woo robó corazones en Cenicienta y lo Cuatro Caballeros con sus buenas vibraciones y dulce sonrisa.\n8. El Príncipe o Chaebol\nUn genio y totalmente hermoso, el Príncipe tiene un corazón de oro y siempre tratará de ser un caballero en armadura brillante para su princesa (pero a menudo albergan malos sentimientos hacia su destino predefinido).\n9. El atleta\nHermoso y fuerte, el atleta es un tipo menos común en K-Dramas, pero vale la pena su peso en oro!


Oposición quiere debutar como mayoría antes de diciembre 28 de Abril Acceder\nOposición quiere debutar como mayoría antes de diciembre Opinión /\nAmbito Financiero /18 personas\nPor: Rubén Rabanal Elisa Carrió y el radical Gerardo Morales comenzaron ayer el armado del bloque de casi 80 diputados que deberán comandar desde el 10 de diciembre. Tras las elecciones, las dos fuerzas quedaron en segundo lugar detrás del kirchnerismo con la mayor cosecha de legisladores entre todas las agrupaciones. Pero mantenerlo unido no será simple. De hecho, ayer Morales se reunió en el Comité Nacional partidario para comenzar a delinear junto con el cordobés Mario Negri los primeros pasos a seguir en el Congreso. Se sabe que Diputados no volverá a funcionar inmediatamente: recién después de las vacaciones de invierno podría retomar la actividad. La UCR y la Coalición Cívica no quieren esperar hasta diciembre por lo que comenzarán a presionar antes del recambio para conseguir la aprobación de leyes como la reforma al sistema de retenciones. Más aún con Elisa Carrió dentro del recinto, dispuesta a no cederle un paso a Néstor Kirchner cuando éste asuma su banca bonaerense. En medio de esas discusiones deberán también debatir la prórroga de una larga lista de impuestos nacionales que vencen el 31 de diciembre, como Ganancias, el impuesto al cheque o el de emergencia sobre cigarrillos en los que esperan acorralar al kirchnerismo, más cuando ayer Cristina de Kirchner reconoció que debería comenzar a tratarse cuanto antes una nueva Ley de Coparticipación Federal de Impuestos.\nAyer Morales reconoció que para el armado de esa fuerza deberán solucionar algunos problemas, pero, por las dudas, salió a descomprimir la futura puja presidencial. En primer lugar lo llamó a Julio Cobos para felicitarlo por el triunfo en Mendoza, adonde el cobismo fue en sociedad directa con Ernesto Sanz, el actual presidente del bloque UCR del Senado, quien renovó su banca y con seguridad la conducción de ese cuerpo. Luego, el presidente de la UCR salió a proclamar que todos los presidenciables de esa fuerza siguen en carrera: «Está Cobos, está Carrió, está Binner, Sanz y Aguad», dijo Morales en el Comité Nacional.\nMientras tanto, comenzaron las comunicaciones entre todos los grupos de oposición también para coordinar el futuro funcionamiento del Congreso. Tal como lo hicieron en otras votaciones claves en contra del Gobierno, el Acuerdo Cívico y Social ya dialoga con el PRO y hasta con Luis Juez para organizar estrategias. Es el escenario más temido por el Gobierno ya que con la constitución que tendrá Diputados desde el 10 de diciembre, los bloques opositores hasta podrán sesionar con quórum propio y sancionar leyes sin necesidad de sumar al kirchnerismo en el recinto.\nAyer, representantes de Cobos, Francisco de Narváez, Gabriela Michetti, Carrió y Juez empezaron a delinear un plan que quieren implementar antes del 10 de diciembre. En muchos casos, la negociación se ampliará también a diputados oficialistas.\nDe Narváez, por ejemplo, adelantó que quiere debatir la emergencia sanitaria por la gripe A, las estatizaciones y el esquema de retenciones a las exportaciones de granos, todas leyes que fueron prometidas en la campaña.\n«El número para dar quórum y aprobar las leyes no lo teníamos hasta ayer, pero ahora lo podemos tener a partir de hoy», dijo De Narváez, que sumó en la provincia de Buenos Aires 13 diputados y ya juega a devolverles las chicanas a Daniel Scioli y Néstor Kirchner adelantando que algunos diputados del oficialismo podrían sumársele en el bloque Unión-PRO.\nNo es novedad que todos esos grupos, incluido De Narváez, vienen conversando desde hace tiempo y se han unido contra el Gobierno en votaciones como la de la Resolución 125, la estatización de Aerolíneas Argentinas y las AFJP (aunque no todos estuvieran en contra del fondo de la cuestión, pero sí de las formas).\nDe ahí que no les costará mucho a la UCR y la Coalición Cívica sentarse con el macrismo a armar una agenda. Es un hecho que aunque Carrió no cruce palabra con Mauricio Macri, su hombre en Diputados, Adrián Pérez, tiene un trato continuo con Esteban Bullrich, con el que viene acordando estrategias contra el kirchnerismo en una mesa que con frecuencia suma también a Federico Pinedo y al radicalismo.\nMichetti reconoció ayer que ya comenzó a acercarse al cobismo, que mantuvo conversaciones ayer con el radical Sanz y con sus futuros compañeros en Diputados Alfonso Prat Gay y Fernando Pino Solanas. De ahí que suene extraño que Cristina de Kirchner hubiera dado como propios a los diputados de Proyecto Sur, que comanda el cineasta.\n«La idea es generar un ambiente de trabajo, que la gente vea que no esperamos al 10 de diciembre», dijo Michetti en la misma línea que De Narváez y el radical Morales; «este resultado es un incentivo al diálogo».\nCobos se mantuvo activo ayer en el tendido de puentes dentro de la oposición. Con pasión de telefonista llamó también a Carlos Reutemann y Rubén Giustiniani no sólo para felicitarlos, sino también para ponerles fecha a futuros encuentros: «La oposición no le va a poner trabas al Gobierno», dijo, pero advirtió que «no sería conveniente que haya decretos de necesidad y urgencia» durante los próximos meses y cerró: «Para ayudar hay que dejarse ayudar» y sonó más a una advertencia que a una señal de pacificación hacia el Gobierno. CompartirCompartir en Facebook TweetCompartir en Twitter Whatsapp Personas en esta nota ( 18 ) En esta nota: Rubén Giustiniani


El primer Dugout Loop, el transporte público diseñado por Elon Musk, estará en los Ángeles – Activa 1420\nsábado 25 mayo 2019 / 9:09 pm\nDespués de un rato sin noticias de Dugout Loop (también conocido como “The Dugout”), el sistema de transporte público diseñado por Elon Musk, finalmente tenemos novedades.\nEn un evento realizado en la ciudad de Los Ángeles, California, el alcalde Eric Garcetti anunció que el gobierno a su cargo cerró un trato con The Boring Company, una de las compañías de Musk, para que construya el primer Dugout Loop del mundo en esa ciudad.\n“The Boring Company se complace en anunciar Dugout Loop, un sistema de transporte público subterráneo de alta velocidad y cero emisiones, que permitirá a los fans llegar desde la Línea Roja del metro de Los Ángeles hasta el Dodgers Stadium en menos de 4 minutos.”\nEl Dugout Loop tienen como fin disminuir el congestionamiento vial de las grandes ciudades, y permitirá a las personas viajar cómodamente por vehículos que se mueven por túneles subterráneos en una especie de red de autopistas suterráneas. Los vehículos viajarán a una velocidad de 240 kilómetros por hora, sus cabinas transportarán desde 8 y hasta a 16 personas cómodamente sentadas y, tal vez lo más interesante de todo, un viaje en Dugout Loop costará sólo 1 dólar. Se adelantó que los boletos para usar el sistema de transporte se comprarán a través de una app, y será necesario tener tarjeta de crédito o débito para usarla, también se podrán reservar por teléfono.\nEl alcalde indicó que el acuerdo con la ciudad establece que The Boring Company pagará íntegramente la inversión del primer túnel, y la ciudad sólo colaborará en cuestiones de logística. Adelantó que el primer Dugout Loop tendrá una ruta que va de la estación del metro East Hollywood hasta Dodger Stadium, el estadio deportivo y de espectáculos más importante de la ciudad.\n“El Dugout Loop será bueno para los fans de los Dodgers y los vecinos de la zona, brindando otra forma rápida y asequible para que las personas puedan ver los juegos de locales del equipo, mientras ayuda a reducir el tráfico en los vecindarios que rodean el Dodger Stadium”, dijo Tucker Kain, jefe financiero de los Dodgers de Los Ángeles.\nLa idea de Garcetti y Musk es que el sistema de transporte ayude a bajar el enorme tráfico que se genera durante los juegos de los Dodgers (o en los conciertos que se realizan en el Dodger Stadium).\nEn cuento este listo, el Dugout Loop podrá transportar a 1,400 personas hasta el estadio en un trayecto de 5.7 kilómetros que le tomará sólo 4 minutos totales. En una segunda etapa buscan transportar hasta 2,800 por partido. Esto representa un 5 % de la capacidad del Dodger Stadium.\n“Siempre es emocionante ver ideas innovadoras como la propuesta del Dugout Loop en el Dodger Stadium, que podría ayudar a aliviar la congestión en nuestras calles y hacer que nuestros destinos más icónicos sean más accesible para todos”.\nPor el momento, falta que el ayuntamiento entregue los permisos de construcción, pero en cuento este listo este obstáculo (que podría tardar un año), Musk calcula que tendrá completamente funcional el sistema de transporte en 14 meses.\nExpareja de Dana, autor del homicidio. Le quito la vida por celos.


Empresas deberán fortalecer sus estrategias de ciberseguridad – Destinos para Viajeros\n18 enero, 2019\tDesactivado\tPor Redacción\nPor eso, fortalecer la estrategia de ciberseguridad es una prioridad crítica en Equinix, como lo es para todos sus clientes en todo el mundo. Según cifras de Fortinet, en Colombia las empresas solo invierten 20% de presupuesto en ciberseguridad, siendo uno de los retos pendientes para el 2019. Es así que Equinix, Inc. le presenta al país las mejores prácticas que ellos emplean para estar a la vanguardia de las amenazas en red y estar alertas a los ataques cibernéticos.\n1. Conozca el panorama cambiante de los ataques cibernéticos – según Gartner, el 95% de los CIOs espera que las amenazas de ciberseguridad aumenten e impacten en su organización. [Ii] Este es un problema compartido entre los CIOs, los CSO y el resto de las organizaciones funcionales de la empresa – y necesitan conocer el panorama de los ataques cibernéticos para defender efectivamente sus negocios. La cantidad de tipos de ataques cibernéticos está cambiando a medida que los actores malos se vuelven más sofisticados. También están aumentando en complejidad y a escala, en particular:\n– Estafas de phishing (con llamadas telefónicas de seguimiento)\n– Extorsión cibernética (ransomware), interrupción y destrucción\n– Infracciones de contraseñas y el uso de credenciales codificadas en el código fuente\n– “Utilizar” a los empleados para que descarguen malware a la red de la organización, industria o regional\n– Ciberataques de actores estatales\n– Imitadores de la minería de bitcoins, proceso mediante el cual se verifican las transacciones de bitcoins y se liberan nuevos bitcoins en la red\n2. Cree un grupo de trabajo de seguridad cibernética para toda la empresa – dado que existen múltiples capas organizativas y funcionales que conforman el área de ciberataque de una empresa, se requiere un esfuerzo en toda la empresa para rastrear las amenazas y defenderse de ellas. Es por esto que Equinix creó el Comité Directivo de Seguridad Cibernética que está compuesto por ejecutivos de sus organizaciones de seguridad, TI, productos, cumplimiento, garantía, riesgo y legales. Este comité revisa y prioriza lo que está en el registro de riesgos de seguridad y garantiza que haya un plan de mitigación aprobado y un gobierno multifuncional en torno a los riesgos potenciales de información empresarial.\n3. Evalúe su presupuesto de seguridad contra su nivel de amenaza – los presupuestos de seguridad en TI están aumentando en todas las industrias. Gartner recomienda que las empresas gasten del 4% al 7% de sus presupuestos de TI en seguridad, dependiendo del nivel de amenaza. [Iii] Por ejemplo, algunos niveles de amenaza pueden ser extremadamente altos, como los registros del personal y los datos de los clientes. Al evaluar su presupuesto de seguridad frente a las diversas amenazas de su organización, puede priorizar mejor dónde poner su dinero. Mantener un registro continuo de los riesgos de seguridad (como lo hace Equinix con su registro de riesgos) que clasifica el riesgo por nivel de impacto y probabilidad, permite desarrollar una estrategia que ayude a mitigar y un presupuesto. Aquí también es donde los indicadores clave de rendimiento (KPI) de seguridad pueden ayudarlo a ver dónde su empresa está obteniendo el mayor retorno de su inversión en seguridad.\n– Implementación de parches de seguridad y fortalecimiento de los sistemas – para garantizar que todas las actualizaciones de seguridad estén implementadas, se apliquen las políticas de seguridad y se eliminen las vulnerabilidades, se realizan parches a los últimos estándares de seguridad y sistemas. Esto da la tranquilidad de estar al tanto de las últimas protecciones de ciberseguridad disponibles.\n– Autenticación multi-factor en todos los sistemas y aplicaciones – para reducir el riesgo de acceso no autorizado a las aplicaciones y sistemas, se utiliza la autenticación multi-factor para todos los activos digitales para garantizar que cualquier persona que acceda a ellos esté verdaderamente autorizada. Esto brinda otro nivel de defensa que solidifica el proceso de autenticación y autorización para todas las aplicaciones de Equinix.\n– Protección de punto final y perímetro digital – la seguridad de punto final incluye protección contra malware, que también tiene capacidades anti-phishing y enriquece la seguridad del correo electrónico. También es necesario tomarse el tiempo para educar a los empleados sobre el phishing para asegurarse de que los trabajadores sepan cómo detectar e identificar este tipo de ataques. Dado que la mayoría de estas amenazas se producen a través de algún tipo de malware que puede implementarse desde cualquier lugar de la empresa, es aún más importante asegurar el perímetro digital. Para ello, deben implementar defensas de red como firewalls y controles de seguridad en todos los dispositivos de red para asegurar el perímetro en cada uno de los centros de datos globales.\nLos nuevos VivoBook S14 ofrecen una gama de color única y una pantalla con bordes delgados


SE INICIÓ EL CICLO DE CHARLAS 2018 EN SOCIEDAD RURAL\nInteresante abordaje de la implantación y manejo de pasturas y verdeos\nSociedad Rural inicia su ciclo de charlas y conferencias\nSe abordará el tema “Manejo de Verdeos y Pasturas”\nPrimera charla del ciclo 2018 en Sociedad Rural\nFaltante de lluvias, caminos rurales, seguridad rural y la no actualización de la partida económica para el combustible de las Patrullas del CPR. También se informó que se realizara una prueba piloto para el mejoramiento de caminos.\nDe importancia para los productores agropecuarios que tuvieron emergencia agropecuaria durante el 2017\nAUTOPISTA Y RUTA SEGURA EN RUTA 5\nAldo Esteban: “Hemos solicitado que se cumpla la obra proyectada”\nEl vicepresidente de Sociedad Rural de 9 de Julio dio a conocer el parecer de la entidad luego de la Audiencia Púbilca llevada adelante la semana pasada en nuestra ciudad.\nREUNION DE LA MESA AGROPECUARIA\nFirme oposición de Sociedad Rural al aumento de la Tasa Vial\nIntensos debate se dieron en el 1° Simposio de Aguas en Trenque Lauquen, organizado por CARBAP\nParticipó la Sociedad Rural y productores de 9 de Julio.\n#REITERAMOS - ACACIA NEGRA\nCharla de capacitación en Sociedad Rural 9 de Julio\nUn mal que impacta negativamente en el agro, requiere de su control por parte del productor rural.\nEl INTA 9 de Julio, la Sociedad Rural y la Municipalidad local, invitan a la charla técnica sobre la problemática que genera la acacia negra y las alternativas para su control.\nREUNION DE SOCIEDADES RURALES\nEn el día de ayer se llevó a cabo en el Predio de la Sociedad Rural de Pergamino, una reunión entre rurales del norte de la Provincia de Buenos Aires (Rojas, Salto, Chacabuco, Arrecifes, Capitán Sarmiento, General Pinto, Exaltación de la Cruz, Junín, Campana, Zarate, 9 de Julio, Suipacha, San Antonio de Areco) y representantes de CARBAP, con motivo del desmesurado aumento.\nLa Sociedad Rural de 8 distritos de la Cuarta sección electoral le piden a Vidal que no ahogue al campo\nLas sociedades rurales del oeste provincial adheridas a CARBAP, manifiestan su rechazo al aumento del impuesto inmobiliario rural propuesto por la Gobernadora Maria Eugenia Vidal para el 2018. Del reclamo participaron las entidades de General Pinto, Carlos Casares, Henderson, Pehuajo, Rivadavia, Nueve de Julio, Carlos Tejedor y Trenque Lauquen.\nEl aumento del Inmobiliario Rural impactaría en la producción y en la economía local\nEl balance marca un agradecimiento total por parte de la entidad\n120 Expo Rural: charla apícola


Asuntos Jurídicos y Laborales – Memoria Anual 2020\nEn 2020 -si bien la Confederación Canaria de Empresarios ha continuado trabajando en los temas concernientes a las Relaciones Laborales, el Empleo, la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales y la Negociación Colectiva-, el año ha venido marcado por la pandemia sanitaria ocasionada por el COVID-19, lo que ha propiciado una intensa actividad de la CCE en el ámbito jurídico y laboral.\nHemos realizado multitud de aportaciones respecto de la regulación de los Expedientes de Regulación Temporales de Empleo (Ertes) afectados por la pandemia, tanto en su vertiente laboral, como de la Seguridad Social.\nHemos dado nuestro enfoque en relación al trabajo a distancia y en todas las medidas de lucha contra el Covid-19 en el ámbito de la empresa y su distinción de las de Prevención de Riesgos Laborales, además de todas las materias que anticipaban una nueva Reforma Laboral, poniendo en valor el Diálogo Social en Canarias como fórmula adecuada para salvaguardar el empleo y el sostenimiento de nuestras empresas.\nLa declaración del Estado de Alarma en marzo de 2020, aceleró el nivel de intensidad de nuestra participación, sobre todo, en Mesas y Foros, Planes y Estrategias creados con motivo de la crisis sanitaria, económica y social originada por el COVID-19, lo que propició el intercambio constante de información cruzada entre nuestra institución y los distintos Departamentos en materia de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como con los órganos consultivos en Empleo y entidades gestoras de la Seguridad Social.\nIntensidad que se materializó con el incremento de documentos, normativas, planes, estrategias de actuación, que hemos tenido que analizar, debatir, con múltiples aportaciones empresariales y altos niveles de acuerdo, además de sabernos adaptar a la situación actual y adelantarnos a las futuras con la correspondiente modificación de los Estatutos rectores de la CCE.\nAtendiendo a la excepcionalidad, la temporalidad y la especialidad de las normas, en este año 2020, hemos sido muy activos en:\nLa propuesta y participación en la elaboración de criterios, directrices y líneas de actuación de urgente implantación, como consecuencia de las circunstancias excepcionales derivadas de la pandemia.\nLos estudios y trabajos de los asuntos que son de afectación a los intereses económicos y sociales de los trabajadores y empresarios, y de la sociedad en general.\nLa propuesta, seguimiento y evaluación de líneas estratégicas, informes, planes, iniciativas legislativas, así como en otras actuaciones necesarias para la activación económica y social de Canarias.\nLa importancia de la suscripción, seguimiento y difusión de los acuerdos y pactos suscritos entre las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y el Gobierno de Canarias en todo lo relacionado con los Ertes, la actividad económica y el empleo.\nLa adaptación inmediata a la situación actual de las Relaciones Laborales, a través de actuaciones de capacitación en materia de Teletrabajo y Compliance Laboral.\nBajo esta premisa del protagonismo del COVID-19 en todas las actuaciones desarrolladas durante este año, analizaremos las actuaciones llevadas a cabo por la CCE en materia Jurídica y Laboral en los apartados reseñados a continuación:\nAsuntos de carácter jurídico.\nEl Diálogo Social y los Reales Decretos-leyes en materia de Ertes.\nPrimeras actuaciones sobre la Reforma Laboral.\nLa Concertación Social Canaria y la Estrategia Canaria de Apoyo Activo al Empleo.\nLa Negociación Colectiva y la calidad de las Relaciones Laborales.\nPrevención de Riesgos Laborales y medidas para la lucha contra el Covid-19.\nEconomía Sumergida y Cumplimiento Normativo (Compliance)..\nI.- ASUNTOS DE CARÁCTER JURÍDICO.-\nComo aspecto estructural, desde la CCE se prosigue con el análisis de proyectos legislativos y normativa en vigor, sobre aspectos actuales de relevancia significativa y de aplicación en la empresa, en el ámbito de las relaciones laborales, la prevención de riesgos laborales y en materia de Seguridad Social.\nEn el ámbito interno dimos un paso importante, ante las circunstancias excepcionales derivadas de la pandemia, optando por la estabilidad y el fortalecimiento institucional.\nEstabilidad y fortalecimiento que se vio plasmada, como consecuencia de la iniciativa del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva, con la aprobación unánime y masiva por la Asamblea General de la reforma de los Estatutos rectores de la CCE. En dicha reforma se regulan aspectos prioritarios, de tal forma que -si se producen circunstancias excepcionales o causas de fuerza mayor- se posibilite la ampliación de un año el mandato de todos los cargos electos. Dichas circunstancias de fuerza mayor motivadas por el COVID-19 fueron entendidas por la Asamblea General, por lo que todos los cargos electos desarrollarán un año más sus funciones representativas.\nAsimismo, se creó una nueva vicepresidencia que asumió el Secretario General, reforzándose la línea ejecutiva de la CCE con un carácter más representativo en la interlocución con los agentes sociales, ante los organismos internacionales y del Estado, así como en los ámbitos autonómicos y locales en la defensa de los intereses empresariales.\nDichas actuaciones fueron reconocidas como un ejemplo de unidad y de madurez empresarial, donde la CCE presentó su mejor versión, gracias al empuje de todas las organizaciones empresariales y empresas que la componen, demostrando la solidez institucional y su reacción positiva ante las dificultades.\nA la labor de análisis apuntada de la Confederación Canaria de Empresarios, hay que sumar su labor informativa, elaborando y difundiendo, con regularidad, los documentos de Información Legislativa y Ayudas (de periodicidad semanal), así como las Notas Informativas de especial relevancia y de carácter general.\nComo hemos dejado reseñado en numerosos aspectos de la presente Memoria, la crisis ocasionada por el COVID-19 y la declaración del estado de alarma supusieron una ingente promulgación de actos normativos.\nLa Confederación Canaria de Empresarios se preocupó por proporcionar Comunicaciones de la normativa más significativa derivada de la crisis sanitaria, junto a la divulgación de guías, criterios técnicos, etc., con el objetivo no solo de informar de los textos normativos, sino también de facilitar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los distintos ámbitos, así como de las medidas de apoyo al sector empresarial.\nAsimismo, la CCE ha participado en la elaboración de diversos proyectos normativos tanto a nivel de la Comunidad Autónoma de Canarias (presentando alegaciones, consideraciones, propuestas o enmiendas en trámite de audiencia; y en la elaboración del preceptivo informe del Consejo Económico y Social) como a nivel del Estado (a través de CEOE) y de las Administraciones Locales (Cabildo y Ayuntamientos).\nII.- EL DIÁLOGO SOCIAL Y LOS REALES DECRETOS-LEYES EN MATERIA DE ERTES.\nEn este sentido, desde la CCE, se planteó en el mes de febrero de 2020, medidas de flexibilización de la normativa laboral, como consecuencia del primer confinamiento de un centro hotelero en Tenerife, dándose traslado al ámbito nacional sobre la necesidad de adaptar la regulación de los Ertes de fuerza mayor a la situación excepcional existente y proponiendo una redacción específica para que se suspendieran los contratos laborales o se redujera la jornada con exoneración en la Seguridad Social en caso de que fuera necesario por afectación de la actividad.\nConviene recordar que los ERTE por fuerza mayor-COVID fueron regulados inicialmente en el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, prorrogados hasta el 30/06 (RD-L 18/2020) con la regulación de los Ertes de fuerza mayor total y parcial, hasta el 30/09 (RD-L 24/2020) con la aparición de los Ertes de fuerza mayor por rebrotes o nuevas restricciones y; hasta 31/01/2021 por el Real Decreto-Ley 30/2020 que, además de establecer los ERTE de fuerza mayor por impedimento y por limitación de actividad contempló los Ertes CNAE y de la cadena de valor y dependientes indirectamente de las empresas CNAE, permaneciendo esta estructura vigente hasta el 31 de mayo de 2021 con el RD-L 2/2021.\nLlegados a este punto, además de la importancia de las Comisiones ad hoc constituidas tras la crisis sanitaria del COVID-19, debemos reseñar los Acuerdos entre el Gobierno de Canarias y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito de nuestra Comunidad Autónoma, en los meses de mayo, septiembre y, recientemente, a principios de enero de 2021, con propuestas conjuntas respecto a los ERTE de la pandemia y que fueron elevadas a la Comisión de Seguimiento Tripartita Laboral de ámbito estatal que tuvieron reflejo en los criterios aplicados, boletines RED y en la normativa sucesiva al Real Decreto-Ley 8/2020.\nDentro de lo los hitos conseguidos desde el Diálogo Social de Canarias, con posición destacada el Consejo Canario de Relaciones Laborales y una participación muy activa de la CCE en las propuestas y redacción de los acuerdos que finalmente salieron adelante, teniendo repercusión en el ámbito nacional. Entre ellas, podemos destacar:\nQue los expedientes de regulación de empleo fueran por Centro de Trabajo y no por empresas.\nQue se elevara la necesidad de que determinados sectores -por la mayor afectación de su actividad- tuvieran una protección especial, siendo la antesala de la regulación de los Ertes CNAE, de cadena de valor y dependientes indirectamente de las empresas CNAE.\nQue la Autoridad Laboral de la Comunidad Autónoma fuera -por su conocimiento y cercanía de la realidad Canaria- la competente en determinar la tipología de Erte de fuerza mayor (Total, parcial, de impedimento, de limitación, empresas de la cadena de valor y dependientes indirectamente de las empresas CNAE).\nQue las tareas preparatorias o de mantenimiento de la actividad principal no supusiera la recuperación parcial de la actividad, pudiéndose mantener esas empresas en Fuerza mayor Total.\nQue hubiera un cambio de modelo de las exoneraciones que se producen\na partir de junio de 2020, toda vez que antes de esa fecha, incomprensiblemente, existía una mayor exoneración a los trabajadores que se desafectaban del Erte que a los que se mantenían en el Erte, sin tener en cuenta que las empresas mantienen a sus trabajadores en Erte por falta de actividad.\nQue existiera la posibilidad de la afectación y desafectación flexible de trabajadores afectados por ERTEs en función de la variación de la actividad.\nQue exista la posibilidad de transitar, en su momento, de un Erte de Fuerza Mayor total a Fuerza Mayor parcial o viceversa y; actualmente, el paso de Ertes de Fuerza Mayor de Impedimento a Ertes de Limitación o Viceversa.\nTodas estas medidas han posibilitado la contención, en cierta medida, de la pérdida de empleo, dotando a las empresas de la flexibilidad interna necesaria para ir adaptándose al ritmo de reapertura de la actividad económica, sin olvidar la permanente solicitud que hemos realizado sobre (i) la necesidad de la exoneración del 100% de las cuotas de la seguridad social, independientemente del número de trabajadores que tengan las empresas, (ii) la apuesta por el mantenimiento del empleo, pero con una interpretación acorde con el principio de proporcionalidad, con el objeto de evitar determinadas interpretaciones que aboquen a las empresas al riesgo de concurso y cierre de las mismas, (iii) además de solicitar al Ministerio de Seguridad Social que respecto al pago de cotizaciones a la seguridad social el tipo de interés del cero por ciento en recargos, aplazamientos y moratorias.\nTodo ello, teniendo también una importante participación en la planificación sobre la tramitación de los repetidos Expedientes de Regulación de Empleo y en la elaboración de las Guías Conjuntas de Actuaciones suscritas por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, conjuntamente con el Gobierno de Canarias frente a los ERTE-COVID.\nEn este marco de crisis económica y sanitaria, se ha hecho aún más patente la importancia de la CCE en el diseño, establecimiento y participación en las políticas activas de empleo donde se recoja la importancia del reciclaje profesional de trabajadores en Erte y la recualificación de las personas trabajadoras, como parte estratégica y fundamental del futuro del trabajo.\nEn relación con el futuro del trabajo, durante los primeros nueve meses de 2020 la CCE continuó actuaciones estratégicas en materia de Políticas Activas de Empleo, como un aspecto fundamental de las relaciones laborales, donde hemos llevado un planteamiento de dichas actuaciones en jornadas y estudios específicos con el departamento de Empleo de Gobierno de Canarias.\nAsimismo, en el último mes del año 2020 se retomaron dichas actuaciones estratégicas y continuarán su desarrollo hasta el mes de junio de 2021 con el objeto de continuar el desarrollo y la divulgación de la digitalización en Canarias como nuevo paradigma donde existen multitud de oportunidades para el desarrollo empresarial y económico de la región dirigiendo los modelos de negocio hacia una cultura digital, lo que necesariamente conlleva la aparición de nuevos perfiles profesionales.\nIII.- PRIMERAS ACTUACIONES SOBRE LA REFORMA LABORAL.\nEn este apartado se han ido avanzando en aspectos como las plataformas digitales, dentro del marco del futuro del trabajo, donde desde la perspectiva empresarial es inasumible la presunción de laboralidad por el mero hecho de operar con una fórmula de gestión específica, como puede ser una plataforma digital intermediadora o el uso de algoritmos, propios de la economía del siglo XXI.\nDicha presunción que, de acuerdo con las propuestas efectuadas por el Gobierno en 2020, sería aplicable a cualquier plataforma, no responde a la realidad del tejido empresarial y, de introducirse, comportaría una distorsión en el mercado absolutamente anacrónica y contraria a la exigencia de digitalización clave para la competitividad.\nEn este sentido, se ha planteado en la negociaciones en el inicio de 2021, bajo la proyección inmediata de una norma que lo regule la eliminación de la presunción de laboralidad de todas las plataformas digitales y de la gestión algorítmica de los servicios.\nEntendemos que la materia se rige por el más puro casuismo, de forma que es necesario tomar en consideración la totalidad de circunstancias concurrentes en el caso, a fin de constatar si se dan las notas de ajenidad, retribución y dependencia, en el sentido que estos conceptos son concebidos por la jurisprudencia”\nResulta importante detallar que, fruto del desarrollo de las modificaciones incorporadas en nuestro Ordenamiento Jurídico por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, se promulgaron el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.\nDesde nuestro punto de vista los Reglamentos 901/2020 y 902/2020 no han considerado el impacto económico que supone la implantación de las actuaciones que, debido a la complejidad de dichas normas, al tiempo que introduce en las empresas mayores dificultades organizativas y cargas burocráticas excesivas, difícilmente compatibles con la adaptabilidad y flexibilidad que exigen estos momentos de crisis.\nLa complejidad que introduce el Reglamento de Planes de Igualdad en su gestación y desarrollo dificulta la implantación de medidas en pro de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, obstaculizando el camino hacia el objetivo final que debería perseguir.\nEn el mismo sentido, no debemos obviar a los sujetos destinatarios finales de esta norma (el personal de gerencia y gestión de las empresas, recursos humanos, así como las personas trabajadoras y su representación legal) y la realidad de la mayoría de nuestro tejido empresarial integrado por PYMES, por lo tanto, esta complejidad puede generar dificultades aplicativas que irán en detrimento del objetivo pretendido.\nPor tanto, resulta imprescindible evitar excesos reglamentistas e instrumentar procedimientos sencillos a las empresas que hagan posible el cumplimiento de los compromisos en materia de igualdad sin comprometer su competitividad, en el sentido de que no se trata de cumplir menos sino de cumplir mejor.\nAsimismo, es importante no solo la capacitación de los negociadores de los Convenios Colectivos y de los planes de igualdad, sino también ofrecer asesoramiento y herramientas/recursos, en este nuevo escenario laboral.\nAnte la situación que actualmente se vive a causa de la pandemia provocada por el SARS-COV2, una de las principales recomendaciones dentro del ámbito laboral realizada por el Gobierno de España, es la de fomentar el teletrabajo, siempre que sea posible, al objeto de limitar el contacto entre las personas y como medida de contención para frenar la expansión de dicho virus.\nDesde septiembre de 2020 se dispone de una nueva regulación que se deriva del “Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia” de forma que ahora sí se dispone de una norma que rija el teletrabajo, siendo un tema de interés desde un punto de vista organizativo, siempre y cuando el puesto sea teletrabajable y la empresa mantenga los niveles de competitividad, destacando que las medidas previstas en el nuevo Real Decreto no son de aplicación al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia del COVID-19.\nTambién en 2020 ha sido relevante la derogación, del denominado despido objetivo por absentismo del art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, produciéndose, de esta manera, la derogación de uno de los aspectos de la establecidos en la reforma laboral de 2012.\nAdemás de la normativa derivada del COVID-19, analizamos otros textos legales como El Salario Mínimo Interprofesional para el ejercicio 2020, que fue publicado en febrero de 2020 y que está generando desde los incrementos efectuados en 2018 y 2019 ciertas dificultades en el ámbito de la negociación colectiva y en el desarrollo de la autonomía colectiva de las partes.\nAl cierre de la presente memoria, se está negociando en el ámbito del diálogo social nacional aspectos relacionados con la subcontratación, la contratación laboral, la negociación colectiva y los Ertes ajenos a la pandemia, constituyéndose en cuatro materias para las empresas y su interacción en el mercado laboral.\nIV.- LA CONCERTACIÓN SOCIAL CANARIA Y LA ESTRATEGIA CANARIA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO\nLa Concertación Social es una materia estratégica y estructural de las relaciones laborales en Canarias, de tal forma que se ha institucionalizado a lo largo de las tres últimas décadas como fórmula de colaboración y diálogo entre el Gobierno de Canarias y los agentes económicos y sociales representados por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.\nActualmente continúan abiertas las Mesas Técnicas de la VII Concertación Social Canaria que abordan materias sobre los Servicios Públicos Sostenibles, la racionalización, simplificación y reducción de cargas administrativas, la Formación Profesional Dual y la Igualdad y Brecha Salarial.\nEn relación a esta última en los últimos meses del ejercicio 2020, se reactivó la misma.\nLa Confederación Canaria de Empresarios defiende que la existencia de brecha salarial es propiciada por diversos elementos que han condicionado y condicionan no solo el acceso de la mujer al mercado laboral, sino también su permanencia en él, afectando negativamente a una carrera profesional continua y estable.\nComo hemos dejado patente en ejercicios anteriores, nuestro posicionamiento institucional parte de propuestas de actuación para eliminar la mencionada brecha salarial de género desde la mejora de las políticas públicas (en materia educativa, mejora de los sistemas de apoyo a las familias, ayudas a las PYMES) y desde la Negociación Colectiva, con el respeto debido a la autonomía colectiva.\nComo hemos dicho con anterioridad, interesamos también, por su carácter primordial, la capacitación de los negociadores de los Convenios Colectivos, así como proporcionar a las empresas las herramientas necesarias para el debido cumplimiento de las numerosas obligaciones impuestas tras las últimas modificaciones legislativas en el ámbito tanto de la elaboración e implementación de los Planes de Igualdad, como en el Registro Retributivo.\nComo cada año, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, nuestra organización colaboró en las Jornadas sobre Negociación Colectiva e Igualdad en las Relaciones Laborales que organiza por el Consejo Canario de Relaciones Laborales, y que -en 2020- tuvieron lugar en el mes de febrero.\nPor último, en este marco , se está abordando el análisis de distintas medidas y desde diversos ámbitos para promover la conciliación de la vida personal, familiar y la actividad laboral.\nDestacable, igualmente, nuestra presencia en la elaboración de la Estrategia Canaria de Apoyo Activo al Empleo iniciada a finales del 2020.\nEn esas primeras reuniones para su elaboración, ante la primera denominación como “Estrategia de Inclusión Activa”, mostramos nuestro desacuerdo con ese apelativo e insistimos en su consideración como Estrategia para mitigar los efectos sobre la actividad económica y el empleo de la crisis financiera de 2008 y el largo proceso de recuperación económica y social que conllevó, así como la actual crisis provocada por el COVID-19.\nRecordamos el papel que debíamos asumir en el diseño y evaluación de las Políticas Activas de Empleo, como entidad empresarial más representativa en Canarias.\nIgualmente, requerimos de la coordinación de todos los recursos disponibles en materia de empleabilidad de nuestra Comunidad Autónoma, así como los distintos mecanismos e instrumentos a nivel estatal y de la Unión Europa y la necesaria interoperabilidad de los distintos Departamentos/Consejerías, en lo que a los programas de inserción se refiere para determinados colectivos como, por ejemplo, los perceptores de rentas mínimas.\nInsistimos en que el fomento a las empresas de Economía Social no puede ir en detrimento de otras empresas que no sean de emprendimiento social que, además, supone el grueso de nuestro tejido productivo.\nAsimismo, señalamos la importancia de los Servicios Integrales de Empleo, el mantenimiento y refuerzo de la colaboración de la Administración con los agentes sociales y económicos con el objetivo de mejorar la información, seguimiento y evaluación de las necesidades de capacitación en los diferentes sectores económicos y territorios.\nY, finalmente, señalamos la importancia de, en otras cuestiones, analizar las necesidades de competencias clave y transversales en el tejido productivo.\nV.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA CALIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES\nAunque la crisis sanitaria ralentizó no solo la negociación, sino también el registro de los distintos Textos Convencionales, la Negociación Colectiva siguió desempeñando un papel relevante en las actividades de la Confederación Canaria de Empresario durante el ejercicio 2020, según detallamos a continuación:\nEl convenio de Oficinas y Despachos de la Provincia de Las Palmas, continuamos negociándolo de forma intensa con continuas propuestas, que pretenden ir en la línea de adaptar y modernizar sus contenidos a las necesidades de las empresas y de los trabajadores, a fin de llevar a cabo un acuerdo que le sea de utilidad a las empresas del sector\nEl Mapa de la Negociación Colectiva Sectorial Canaria -disponible en nuestra Web institucional- es otro de los elementos que se ha revelado como un elemento útil y eficaz, por lo que seguimos actualizándolo, de tal forma a 31 de diciembre de 2020, lo conformaban 611 enlaces y documentos convencionales, convirtiéndose en un referente de consulta, principalmente para profesionales, negociadores de convenios, asociaciones y empresas.\nEl Informe de la Negociación Colectiva es otro de los documentos que tienen una vocación periódica por el interesante contenido que ofrece. Principalmente en 2020 su contenido ha sido el seguimiento y evolución del Mapa de la Negociación Colectiva Sectorial Canaria, referencias a la Normativa Laboral de interés, así como a las Resoluciones Jurisprudenciales más destacadas en materias concretas; diferentes Estadísticas de Convenios Colectivos (Texto registrados, revisión salarial y jornadas medias pactadas, inaplicaciones); junto a otros datos relevantes en materia laboral como la Regulación de Empleo (en este año, detallamos la evolución de las estadísticas de los ERTE-COVID) y Coste Laboral, así como el seguimiento del Absentismo por ITCC que, habitualmente, realiza nuestra Institución.\nLa Capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la Negociación Colectiva es un elemento clave en la búsqueda de consensos y contribución a la paz y al diálogo social. Siendo consciente de esa circunstancia, la Confederación Canaria de Empresarios ha seguido apostando por impulsar la capacitación para el desarrollo de funciones relacionadas con la Negociación Colectiva y el Diálogo Social, desarrollando acciones formativas durante el ejercicio que ocupa la presente Memoria sobre Habilidades de comunicación para la negociación, el Marco Normativo y Metodológico de la Formación Profesional para el Empleo y el Diálogo Social; Novedades en Legislación Laboral; y jornadas específicas sobre Absentismo Laboral; Futuro del Trabajo, sobre el Diálogo Social como motor de la Economía y el Empleo y sobre la Reforma Laboral.\nTodo ello, alimentado también por el trabajo realizado a lo largo de los años que nos ha permitido elaborar una guía de estrategias de negociación y de contenido sustantivo sobre la Negociación Colectiva con la incorporación de material documental y audiovisual práctico en torno a las materias del Título III del Estatuto de los Trabajadores.\nConsecuencia de todo ello, a lo largo del año 2020, la CCE ha llevado a cabo, asimismo, actuaciones de capacitación en dos ámbitos que cobraron especial actualidad no solo por la crisis sanitaria, económica y social ocasionada por el COVID-19, sino también por los profundos cambios normativos en el orden jurídico-laboral acaecidos durante la pandemia y en el año 2019.\nEn el primer caso, la irrupción del SARS-CoV-2 supuso que se estableciera el carácter preferente del trabajo a distancia frente a otras medidas en relación con el empleo.\nPor ese motivo, desde la Confederación Canaria de Empresarios, en la línea de adaptación inmediata a las circunstancias, se desarrollaron actuaciones formativas en el marco del Teletrabajo para equipos gerenciales y responsables de áreas y, habilidades y destrezas en el trabajo útiles para el mundo laboral y productivo.\nAsimismo, la CCE estimó que los profundos cambios producidos en el Ordenamiento Jurídico Laboral, así como la dispersión normativa actual hacían preciso que las empresas dispusieran de conocimientos y herramientas para el análisis, prevención y gestión de los riesgos por incumplimiento de obligaciones laborales, llevando a cabo un programa de Compliance Laboral.\nPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PARA LA LUCHA CONTRA EL COVID 19.\nLa Confederación Canaria de Empresarios continua fiel a su compromiso con la Prevención de Riesgos Laborales y en su empeño de poner a disposición del empresariado canario de todos los medios a su alcance para la integración de una política preventiva eficaz, máxime tras las consecuencias derivadas de la irrupción del COVID-19.\nDesde la CCE consideramos que la exposición al COVID-19 no es un riesgo de origen laboral, a excepción de lo dispuesto en el artículo 9 del Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo, que establece que se considerarán contingencia profesional derivada de accidente de trabajo las enfermedades padecidas por el personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios como consecuencia del contagio del virus SARS-CoV2.\nNo obstante, la CCE fue pionera a la hora solicitar a la Administración Autonómica la importancia de poner a disposición de las empresas y los trabajadores la necesaria labor de apoyo y asesoramiento que podían llevar a cabo nuestros profesionales en PRL en la lucha contra la pandemia\nPor tanto, en la habitual y activa colaboración de nuestra Organización con el Instituto Canario de Seguridad Laboral en su Plan Anual de Actuación, tuvo que ajustarse a la revisión de los indicadores por la tan repetida crisis sanitaria, mostrando una vez más una capacidad resiliente para adaptarse a las situaciones de urgencia, de tal forma que la actuación se dividió en (i) el seguimiento y asesoramiento técnico frente al COVID-19, siguiendo las recomendaciones del Ministerio de Sanidad, mediante la aplicación del “Protocolo de actuación preventiva frente a la exposición al SARS-CoV-2”; (ii) el asesoramiento y asistencia técnica, telefónica, telemática y presencial, atendiendo a diversas consultas tanto en el ámbito de la PRL, como en lo referente a la Covid-19.\nA dichas actuaciones se sumaron acciones formativas, llevando a cabo cursos para la capacitación de las funciones de nivel básico en PRL y en materia de Covid-19 para adoptar medidas en la empresa, así como en la elaboración de Material informativo y divulgativo de apoyo a las empresas. Con ello se realizó un documento de recomendaciones en materia COVID-19 y una guía de teletrabajo, dada la notoriedad que adquiría la modalidad de trabajo a distancia por la crisis sanitaria.\nPero, la participación de la CCE en el marco ICASEL, no solo se ciñó a las actuaciones del Plan, sino que se extendió a las aportaciones realizadas en los documentos de recomendaciones frente al COVID-19 en sectores tan importantes como la Hostelería o la Construcción.\nA finales de 2020, con la preocupación por el fuerte impacto de la segunda ola de la pandemia, la CCE puso en marcha un proyecto específico en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias para sensibilizar, formar e informar y asesorar a las empresas en la adaptación y puesta en marcha de las medidas para hacer frente al COVID-19, dada la actual situación pandémica y su evolución, con el fin de contener los contagios en el ámbito laboral y entorno social a través de la implantación de una a WEBAPP con contenidos sobre el COVID-19, se dispuso una nueva remesa de Cursos Covid-19 con un enfoque práctico y orientado al entorno laboral, así como la elaboración de documentación informativa sobre medidas a adoptar frente al Covid-19\nVII. ECONOMÍA SUMERGIDA Y CUMPLIMIENTO NORMATIVO (COMPLIANCE)\nEn el ámbito de la Economía Sumergida, ha destacado la continuidad en las actuaciones de información y sensibilización, en esta ocasión, de forma telemática, debido a las circunstancias sanitarias. Asimismo, se ha desarrollado el Portal Web de Economía Sumergida, con la elaboración de diversos Documentos e Informes, entre los que destaca el Manual sobre el Contexto Actual de la Economía Sumergida, y la creación de una Google Classroom.\nPor otra parte, dentro de nuestro propósito de orientar a empresas y trabajadores, para alcanzar un marco de relaciones laborales competitivo, además del apoyo a la mejora de las mismas, hemos seguido desarrollando actuaciones en materia de Compliance, en esta ocasión, en dos aspectos relevantes, el Asesoramiento a Empresas, es decir, actuaciones de asistencia técnica; y la Capacitación en Compliance con el fin de conseguir profesionales cualificados para ejercer como Compliance Officer.\nEn este mismo ámbito del Cumplimiento Normativo, la Confederación Canaria de Empresarios colaboró en la Jornada “Responsabilidad Penal y Tributaria en la Empresa”, en enero de 2020, con participación de Magistrados y Fiscales de la Audiencia Nacional, junto a Catedráticos y otros Expertos en la materia.


¿Qué es la sinestesia y por qué varios artistas la tienen? - Desde Matanza\n¿Qué es la sinestesia y por qué varios artistas la tienen?\nLa condición de sinestesia que presentan varias celebridades solo abarca un reducido porcentaje de la población.\nEscrito por: Nadia González | Publicado: 16 de Mayo de 2022\nLa sinestesia es un curioso fenómeno que se presenta en una reducida parte de la población. Es una variación no patológica de la percepción humana. Las personas sinestésicas experimentan de diferente forma los sentidos, ya que a estímulos concretos experimentan de forma involuntaria la activación de una vía sensorial adicional. Es decir que, por ejemplo, pueden escuchar colores.\nEn algunos casos puede ser más aguda y en otros leve. Es sencillo reconocer este atributo para quienes lo tienen ya que surge de forma automática y no anula otros sentidos. Es decir que aquellos que pueden percibir una nota musical como un color, también la escuchan.\nBreve video de una explicación cientifica:\nSegún la neurocientífica y directora del “Synesthesia Lab Madrid”, Helena Melero, una de las causas del fenómeno podría provenir de los genes. De acuerdo a los estudios realizados observaron la existencia de mecanismos neurofisiológicos diferenciales en el cerebro sinestésico. Aunque las causas todavía son estudiadas, ya que se necesitan más investigaciones al respecto.\nEl “don” de la sinestesia\nLejos de ser una enfermedad, esta característica parece complementar las aptitudes creativas ya que abundan las celebridades sinestésicas. Pharrell Williams, Kanye West, Lady Gaga y Stevie Wonder son algunos de los músicos que poseen sinestesia. Además otros compositores, pintores y artistas destacados como Vincent van Gogh.\nVideo donde la cantante lo explica:\nAsí como Pharrell Williams explicó que su conocida canción “Happy” es amarilla, la cantante Olivia Rodrigo, relaciona el púrpura con su disco “Sour”. “También tengo una sinestesia infantil menor, así que cuando escucho canciones veo colores”, reveló la artista en un video. Mientras se maquillaba y peinaba para la Met Gala, la cantante contó sobre los colores que percibe con cada canción.\nAunque todavía es un área que requiere más estudios e investigación, para los neurocientíficos representa una fuente de asombro y creatividad. Es que la sinestesia abarca un complejo proceso en el que intervienen el lenguaje, sonido y color.


Somos una empresa representante de marcas prestigiadas ofreciendo una amplia gama de equipos de vanguardia enfocados en las diversas actividades de mantenimiento, con el objetivo de que el usuario asegure la confiabilidad de su sistema eléctrico de potencia ó sistema eléctrico industrial.\nLas líneas que se manejan en la compañía, se enfocan a los requerimientos actuales de los Departamentos de:\nSomos representantes directos y en forma exclusiva para México de las siguientes compañías:\nMedidores de Relación de Transformación (TTR) monofásico y Trifásico, Medidores de Resistencia de Contacto (Ducter) de 10 y 200A, Medidores de Resistencia de Devanados, Probador de TC’s y TP’s,\nFactor de Potencia de aislamientos de 2.5kV y 12kV.\nEquipos microprocesados, portátiles de alta exactitud, autocontenidos en estuche a prueba de golpes y agua, de fácil operación e inmunidad a la inducción Electromagnética presente en Subestaciones de 400 kV.\nMedidor de Relación de Transformación y Resistencia Óhmica de devanados trifásico\nEquipo microprocesado, portátil autocontenido en estuche rigido, de fácil operación, e inmunidad a la inducción Electromagnética presente en Subestaciones de 400 kV.\nProductos (High Voltage Inc.)\nEquipos para pruebas de alto voltaje desde 25 kV hasta 200 kV de salida para uso en programas de mantenimiento preventivo a equipo primario de Subestaciones y en cables de potencia. Hipots de CA de salida senoidal en muy baja frecuencia (VLF) para pruebas en cables de potencia, maquinas rotatorias y otros equipos eléctricos a muy bajo costo. Megohmetros- Hipots de CD, probadores de rigidez dieléctrica de aceites, localizadores de fallas en cables subterráneos.\nEquipos portátiles, compactos y modernos para pruebas en alto voltaje en CA y CD, de uso rudo para prueba en campo\nEquipos de prueba de TC´s y TP’s como es relación, polaridad y saturación.\nEquipo de inyección de corriente primaria con salida hasta 2000 Amperes.\nEquipos portátiles, compactos Equipo Digital con pantalla TouchScreen para ejecutar todas las pruebas\nDe transformadores de instrumento.\nFabricante de Patrones de calibración con exactitudes desde 0.01 portatiles y de laboratorio monofásicos y trifásicos, mesas de calibración de medidores, fuentes de calibración con patron integrado y sistemas de pruebas portatiles de campo para prueba de medidores.\nFabricante de Sistemas de Monitoreo en línea de Transformadores.\nEquipos de alta exactitud, portátiles de fácil operación, sistemas totalmente. Automatizados para verificación y Calibración de cualquier tipo de Medidor de energía. Equipos monitores de Temperatura de aceite, y gases Disueltos (H2 y CO) en Transformadores de Potencia.\nPatrones de Calibración de alta exactitud. Patrón de resistencias de CA/CD para calibración de medidores de resistencia de tierras, y patrón TTR para calibración de equipos medidores de relación de transformación.\nEquipos de alta exactitud Ideales para laboratorios de Calibración.\nSistemas de prueba de Alta Tensión en CA\nSistema de ensayo resonante AC con inductancia variable, tipo modular\nPara el ensayo rutinario de cables de alta y muy alta tensión hasta 800 kV de acuerdo con IEC 60840 e IEC 62067\nPara el ensayo de tipo de cables de alta y muy alta tensión hasta 1600 kV de acuerdo con IEC 60840 e IEC 62067\nPara el ensayo de tensión aplicada de transformadores de potencia hasta 1600 kV de acuerdo con IEC 60076\nPara el ensayo de equipamientos con aislamiento de gas hasta 1600 kV de acuerdo con IEC 62271-203\nPara el ensayo de transformadores de tensión incl. ensayo con altas frecuencias y realización de ensayos dinámicos hasta 1600 kV de acuerdo con IEC 60044\nFabricante de equipos Patrón de metrología en Resistencia, temperatura y soluciones completas en sistemas de prueba como Sistema de medición de perdidas en Transformadores de Potencia.\nShunts y cajas de Resistencias para calibración de medidores de resistencia de contactos (Ducters) hasta 600 Amperes.\nPuntas de prueba de todo tipo, banana-banana, caimanes, conectores para pruebas en campo y en laboratorio.\nMéxico-Tacuba No. 1595 Ed. Nueva York Desp. 101 C.P. 11230 Col. Argentina Poniente, México D.F\n55 5359 2210\n55 5260 4078\nCopyright © 2022 INEVA | Instrumentos y Equipos de Vanguardia | Desarrollado por Interactivos Despacho Creativo


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5 BENEFICIOS DE LA COMIDA RÁPIDA | El Proveedor del Perrero\n5 BENEFICIOS DE LA COMIDA RÁPIDA\nMás que un hecho comprobado resulta ser sólo una convicción muy extendida aquello de que la comida rápida, popularmente conocida como “comida chatarra”, son alimentos altamente dañinos para la salud. Para ser más específicos, en este grupo entran las hamburguesas, los tacos, las pizzas y comidas similares.\nLo cierto es que no siempre será una mala idea incorporar un poco de comida rápida a su dieta. Si usted está viviendo un estilo de vida activo y ha asumido la responsabilidad de una dieta equilibrada, tenga en cuenta que una ración de comida rápida puede ser parte de su dieta saludable.\nNo estamos exagerando. En este artículo te explicamos cinco virtudes secretas de la comida rápida. Continúa leyendo, al final no te resistirás, y acabarás comiendo una deliciosa hamburguesa, y lo mejor: sin arrepentimientos.\nLA COMIDA RÁPIDA SUELE SER FRESCA Y BIEN PREPARADA.\nPor lo general las personas con tiempo y dinero ilimitados disfrutan al preparar comidas elaboradas a base de ingredientes de corral orgánicos cuidadosamente seleccionados.\nEl resto recalentamos una comida congelada en el microondas o degustamos cualquier menú de comida rápida.\nLa calidad de la comida para llevar es superior a la mayoría de los productos alimenticios congelados, ya que la comida tiende a perder sabor cuando se congela, y la textura también cambia cuando se recalienta. Nunca vuelve a ser igual una comida recién preparada a una recalentada, mucho menos si se calienta en microondas.\n2. LA COMIDA RÁPIDA NO ES PELIGROSA.\nLa gente suele comentar que las hamburguesas y la comida rápida en general están repletas de aditivos químicos. Miles de páginas web sobre nutrición se dedican a culpar a la comida rápida por contener aditivos cancerígenos y conservantes.\nLa industria de restaurantes es altamente regulada, y si estas afirmaciones fueran ciertas ya los restaurantes estarían cerrados.\n3. LA COMIDA RÁPIDA PUEDE AYUDARLE A PERDER PESO.\nPor descabellado que parezca, le aseguramos que la comida rápida -a pesar de ser alta en calorías- le ayuda a sentirse satisfecho con porciones más pequeñas.\nRápidamente se puede elaborar un plan nutricional y delicioso que cumpla con sus necesidades calóricas diarias. Así como afirmamos lo anterior, también le advertimos que usted podría necesitar suplementos para satisfacer sus necesidades de fibra y calcio.\n4. LA ENSALADA NO SIEMPRE ES LA MEJOR OPCIÓN.\nLa mayoría de las cadenas de comida rápida ofrecen opciones de ensaladas cubiertas con pollo frito, aderezo cremoso y queso rallado. Si lo que deseas es comer sano, no elijas la ensalada, es preferible que comas una hamburguesa con queso, ya que estarás consumiendo menos calorías.\nCon lo que hemos afirmado en este artículo, no queremos decir que usted deba comer hamburguesas y comida chatarra todos los días. Lo que sí le aseguramos es que el mundo está lleno de deliciosos ingredientes y muy saludables que pueden hacerlo bajar de peso con su dieta sin dejar de resultar placentero.