VENEZIA-LA HABANA: Madrid en gris (cuarto capítulo)\nPilar 16 de septiembre de 2011, 9:57\nY yo pensando en otro tipo de aventuras en el ascensor...\nManuel Maria Torres Rojas 16 de septiembre de 2011, 10:04\n¡Gracias Pilar! El pensamiento no delinque y el ascensor estaba acristalado por sus cuatro costados. Mil besos.\nMA 16 de septiembre de 2011, 15:44\nManuel amigo mio un placer leer tus vivencias y costumbres de una época de clases,dentro de las clases en el Madrid del Barrio Salamanca tu barrio.\nAntes las familias casi siempre eran numerosas en todas las clases sociales.\nYa veo Monolillo que tienes siete vidas como los gatos jeje.\nTenias ideas de niño travieso de pasarlo divino de la muerte con tus ideas y pensamientos de chaval despierto e inventor de planes en tu Madrid gris.\nBesos de luz y de color para ti de tu amiga MA.\nManuel Maria Torres Rojas 16 de septiembre de 2011, 23:33\n¿Te acuerdas?: "Al olor de la sardina el gato ha resucitado...¡Marramamiau,miau,miau...!"\n¡Siempre tan cariñosa!\nLoli Salvador 17 de septiembre de 2011, 5:30\nManuel, rematadamente inquieto y revoltoso y estás vivo de milagro. Seguro que tu madre estaba contigo en un ¡Ay!.\nHasta el 3º poco puede hacerse en un ascensor, qué estrés.....\nMe gustan tus recuerdos, el barrio, los ruidos y silencios de la casa compartida y tus avatares.\nManuel Maria Torres Rojas 17 de septiembre de 2011, 5:49\n¡Millones de gratitudes para LOLI SALVADOR! Llevas razón; cuando escribo estas cosas siento que en mi fuero íntimo no he cambiado: soy un ser individualista y de soledad...\nHaydée Norma Podestá 17 de septiembre de 2011, 19:50\nMe imagino tu experiencia de acertar con los pisos en la caída del ascensor...y creo que debe haber sido emocionante para vos realizarla.En tener que ejercitar el pulso nada más, ya hay toda una aventura que te carga de adrenalina, porque si no se da el tirón justo a tiempo, te podés quedar entre dos pisos. A mí me encantaba cuando mi mami nos llevaba a las grandes tiendas con ascensores el tener que subir los pisos en ellos. Claro, yo era niña de tierra rasa.Por tus comentarios,me imagino que tu madre fue realmente una santa.Me encantó sobremanera este recuerdo y la forma tan fresca y ágil como lo escribiste. Un beso Manuel María.Felicitaciones.\nManuel Maria Torres Rojas 18 de septiembre de 2011, 5:47\n¡Siempre tan amable y encantadora, amiga Haydée Norma Podestá! Puestos a elegir, yo hubiera preferido ser, como tú, niño de tierra rasa (¡Qué bella expresión!) Muchos besos y abrazos.\n40añera 19 de septiembre de 2011, 12:57\nMi familia no tan numerosa como la tuya pero con carnet de los de antes, no recuerda ascensores siempre escaleras no se si eso nos hace menos pudientes, no se...\nHoy te vas a hartar de mi así que esta vez no te dejo besos sino un buen achuchon\nAMALTEA 20 de septiembre de 2011, 1:06\nMe llega el olor de vecindario de familias de casa bien, de escalera silenciosa - sin el ruido de la radio a todo trapo- y casi veo los picaportes abrillantados por un portero, como no, discreto y servicial. Que no te hayan dejado dejado secuelas los viajes en el ascensor, prueba que eres un tipo soñador y recio. Vamos, digo yo.\nManuel Maria Torres Rojas 20 de septiembre de 2011, 3:47\nAmaltea, así fueron las cosas. Portero de librea con su botonadura de hojadelata sobredorada, en la escalera principal. En la de servicio, montacargas al aire, olor a repollo cocido y Radio Madrid con Boby Deglané.\nEl portero se llamaba Manolo y murió de leucemia cuando yo tenía once años.\nManuel Maria Torres Rojas 20 de septiembre de 2011, 4:24\n40añera de los Sagrados Corazones y de los Cármenes benditos ¡Por eso sacaste tipazo, por subir a pie! No te canses, aguanta, todavía no...\nLo que le apetece a Ofelia. 28 de septiembre de 2011, 13:39\nYo te sigo viendo así, un poco revoltoso pero está vez desde palabras...tienes el don de arrastrarnos, a los que te seguimos en tus historias y que nos pegue un susto pensar en el dichoso ascensor...\nQue ideas de niño alborotador...\nCreo que aún conservas...\nUn besito desde un barrio cercano.\nJayja para tí... 28 de septiembre de 2011, 20:30\nunirlo todo y hacer una vida de eso...interminable...como para dejarla en un baúl como tesoro familiar que todos, los hijos venideros, podrán disfrutar...un tesoro amigo, eso un tesoro...\n...Ven y regocijate en mis manos\nque se llenan cada minuto de mis letras\nven y acércate a estas miles de creencias...\nManuel Maria Torres Rojas 29 de septiembre de 2011, 6:30\nLo que le apetece a Ofelia, sigue mis historias fielmente...¿cómo puedo agradecer su afecto y su lealtad? Pensaré en algo...que no sea la palabra gastada, ¡Gracias cercanas!\nManuel Maria Torres Rojas 29 de septiembre de 2011, 6:32\nJayja para tí..., yo te estaba esperando...¡Gracias!


Comunidad de El Llano, Chile\nEl Llano (San Miguel, Santiago de Chile)\nPor fin, al comienzo de la década de 1920, los claretianos empezaron a motivarse para buscar vocaciones nativas en Chile. Hacía 50 años que estaban en el país y no tenían necesidad de aumentar el número de misioneros porque desde España salían y salían caravanas hacia distintos puntos de América y Africa. Cuando al fin tomaron en serio la posibilidad de tener a mediano plazo claretianos nacidos en el país, empezaron a buscar lugar para el seminario menor que entonces se llamaba postulantado.\nUna santa dama de la parte sur de Santiago, doña Anita Mira Mena, regaló entonces un solar junto a su mansión en la larga calle que unía la capital con el sur del país y servía para las entradas de numerosas haciendas o fundos en esa zona. La ruta se llamaba “camino del sur” y al hacerla más ancha tomó el nombre de avenida. Por 1940 se llamó Gran Avenida Isabel La Católica. Diez años después quedó simplemente como Gran Avenida y actualmente lleva el nombre del padre de la patria don José Miguel Carrera.\nEn 1926 los misioneros ya habían levantado un edificio para albergar el seminario menor. En esa condición estuvo hasta que en 1955 el colegio se abrió a alumnos externos y los “postulantes” fueron atomizados y erradicados del lugar. El colegio que al comienzo se llamó “Mira Mena” en honor a la dama donante, pronto comenzó a llamarse Colegio Claretiano. Fue un colegio que dejó marca en sus alumnos y el profesorado. En el año 2008 quedó cerrado por decisión el gobierno provincial de la época debido a una serie de situaciones insalvables para asegurar una buena educación a la juventud. Actualmente ocupa esa sede la Universidad de Valparaíso que tiene allí cerca de tres mil alumnos en varios turnos y en diversas materias.\nA mediados de 1960 el arzobispado de Santiago creó la parroquia San Antonio M. Claret para atender ese sector y la encargó a los misioneros, labor que desempeñan hasta el día de hoy atendiendo la sede y las dos capillas sectoriales. Desde el año 2008 funciona también allí la “Casa de la Palabra” para el servicio de animación bíblica CEBICLAR. En el año 2013 ha comenzado la experiencia de la Procura Claretiana de Desarrollo (PROCLADE).\nEl poblado de San José de Buena Vista de Curicó, fundado por Manso de Velasco en 1743, tuvo un crecimiento al ritmo de las carretas tiradas por bueyes de los campesinos de la zona central: un paso lento pero sostenido, un avance poco visible en lo inmediato pero notable con el paso de los años.\nHay algunas fechas para la historia: allá por 1826, los sueños federalistas crearon la gran provincia de Colchagua-Curicó-Talca, siendo Curicó su capital. Eso indignó a los talquinos que se rebelaron hasta con fusiles y tropas. En 1840, Curicó deja de ser capital de provincia. El 1865, el presidente de la república don José Joaquín Pérez, que había sido diputado por Curicó, crea la Provincia de Curicó con dos departamentos: el de Curicó y el de Vichuquén. La ciudad vivió su momento de gloria: las calles quedaron iluminadas con lámparas de aceite, que poco después pasaron a ser faroles a parafina. En 1874 el agua potable de la ciudad se sacaba del estero Guaiquillo o se alimentaba de norias. A partir de 1890 se sacaría del río Teno. Cerca de la plaza principal, un concesionario estaba obligado a vender nieve durante el verano y debía pagar un peso de multa por cada hora que no tuviera nieve a disposición de la clientela. La alameda que ciertamente había sido de álamos, a fines del siglo XIX ya era de gigantescos olmos.\nUn ex fraile franciscano llamado don Antonio Poblete andaba a mitad del siglo XIX recogiendo maderas y limosnas para levantar un templo a la Virgen del Carmen.\nDe ese templo, algunos dijeron que era un bodegón sin mucho estilo, y otros, como el historiador René León Echáiz, , aseguró que era “una hermosa y artística contextura construida por don Daniel Barros Grez”. No lo sabemos hoy a ciencia cierta.\nHacia fines de la década del 70, los claretianos de Curicó empezaron una política de apertura hacia la diócesis. La llegada de misioneros con un fuerte sentido eclesial, con otra mirada más amplia, con métodos más modernos, ayudó a ir cambiando la vieja figura de capillismo. El Carmen empezó a abrirse al pueblo y a la iglesia local. En enero de 1978 asumió como superior de la comunidad el P. Mario Calvo González, hombre de fuerte sentido pastoral y estuvo acompañado del P. Juan Escalona y del P. Gaspar Quintana. Un trío que hizo historia.\nBrigadier de la Cruz 1076\nSan Miguel – Santiago\nTel. (56) 2 255 14 275\nGran Avenida 4150\nTel. (56) 2 255 13 111\nCarmen 171, casilla 366\nCuricó – Chile\nTel. (56) 75 231 02 77\nFax. (56) 75 232 00 36\nCarmen 187, casilla 366\nRosa Mireya Ordenes G. dice:\n12 febrero, 2015 a las 8:33 pm\nLe enviamos al Padre Haroldo Zepeda muchos saludos y esperamos esté muy bién, no le olvidamos porque estuvo con nosotros en momentos de dolor y su apoyo fue muy grande, hay mucho que agradecerle,Dios le bendiga y Nuestra Señora de Andacollo le proteja siempre, Familia Ordenes González de la IV Región Chile.\n21 abril, 2015 a las 11:45 am\nHola soy Virginia, antigua alumna del Colegio Claret de Aranda de Duero y ahora residente en Santiago de Chile y me gustaría dedicar tiempo al voluntariado. He trabajado en una escuela en África cuidando a niños de la calle, con lo que tengo experiencia. Agradecería si pueden darme un contacto para visitarles.\nHola Virginia. En primer lugar felicitaciones por el espíritu misionero que demuestras. En segundo lugar te comento que hemos transmitido tu mensajes y tus datos de contacto al equipo de Proclade para que te entreguen mayor información sobre el voluntariado.\nUn Caluroso saludo al P. Haroldo de quien tengo gratos recuerdos cuando estuvo en Temuco, sus sabias enseñanazas que me dejaron gratos recuerdos de sus claras y correctas orientaciones.\nMi saludo y recuerdo permanente.\nFraternalmente Jorge Contreras de la Barra\n28 agosto, 2017 a las 5:33 pm\nSoy Jose Manuel de Frutos Porras antiguo alumno del colegio mayor claretiano Jaime del Amo (madrid). Actualmente resido en Santiago de Chile y me gustaría poder ayudar a la comunidad en cualquier cosa. Tengo experiencia en voluntariado etc.\nJose Manuel de Frutos Porras


Encapuchados matan a sujeto que salió hace tres meses de cárcel\nle dispararon frente a casa de su mamá, en Limón\nVíctima estuvo, según la Policía, ocho meses en prisión por violencia doméstica\nFallecido también tenía antecedentes por amenazas y robo a mano armada\nNoticia La Nación: Encapuchados matan a sujeto que salió hace tres meses de cárcel\nLa víctima fue sorprendida por los agresores frente a esta vivienda en el barrio Santa Eduviges, al norte del centro de Limón. | DIEGO BOSQUE\nLimón. El nicaragüense Moisés Daniel Pereira Sandino, de 29 años, fue asesinado el pasado viernes, frente a la casa de su madre, ubicada en barrio Santa Eduviges de Limón.\nEl suceso ocurrió minutos después de las 8 p. m., informaron las autoridades policiales.\nEl fallecido salió, según la Policía, hace tres meses del centro penitenciario Sandoval de Limón. Allí estuvo ocho meses por violencia doméstica.\nErick Calderón, subdirector de la Fuerza Pública de Limón, comentó que Pereira conversaba con su madre, cuando dos sujetos encapuchados pasaron en un auto y le dispararon varias veces.\n“Al parecer, el fallecido venía de ver a su pareja y pasó a la casa de su madre a conversar con ella, cuando ocurrió el incidente. Eso es lo que nos indican los testigos que estaban cerca”, detalló Calderón.\nHerediano golea a Limón y le pelea el segundo lugar\nLos disparos impactaron al nicaragüense en la cara y en el pecho. Varias personas que estaban en el lugar lo llevaron en un vehículo particular al Hospital Tony Facio, donde lo declararon fallecido, una hora después aproximadamente.\n“Los disparos fueron a quema rropa”, describió el oficial.\n“Con la información dada por los vecinos, montamos un operativo para tratar de dar con los responsables, pero no ha sido posible detener a nadie aún”, añadió Calderón.\nEn la escena del crimen se encontraron múltiples casquillos de un revólver calibre 38.\n“El lugar del homicidio se trabajó con el Organismo de Investigación Judicial para resguardarlo y dejarlo intacto para que los agentes levantaran evidencias”, agregó.\nAntecedentes. Para las autoridades, Pereira era una persona conocida, ya que tenía una larga lista de antecedentes judiciales por diferentes delitos.\nEn los registros de la Policía de Limón aparecen detenciones por falta de documentos, incumplimiento de medidas cautelares, robo simple, amenazas con arma de fuego, robo agravado y violencia doméstica.\n“Era una persona con gran cantidad de antecedentes, incluso venía saliendo de la carcel”, agregó el jefe policial Calderón.\nLa oficina de prensa del Organismo de Investigación Judicial informó de que el cuerpo del extranjero fue trasladado a la Morgue Judicial en San Joaquín de Flores para realizarle una autopsia.\nHasta ahora se desconocen las causas del homicidio y el paradero de los responsables.


Sultan Mosque - Audioguide Singapur - ES - Play & Tour\nDOWNLOAD THIS AUDIO (1.62 MB)\nCon su gran cúpula dorada y una inmensa sala de oraciones, la mezquita del Sultán es uno de los edificios religiosos más impresionantes de todo Singapur y, más en concreto, el centro de reuniones de la mayoría de musulmanes de la ciudad. Y es que por más que haya cerca de 80 mezquitas en Singapur, ninguna logra reunir tanta belleza ni tantos fieles.\nNi bien llegó Sir Stamford Raffles a Singapur en 1819, el jefe de seguridad de la isla Abdul Rahman y el entonces príncipe Hussain consiguieron pequeñas fortunas a cambio de perder su poder sobre esta tierra. Además, Sir Raffles les daría una renta anual y la cesión del área de Kampong Glam para su residencia, además de otorgarle a Hussain el título de Sultán de Johore. Por esa simple razón, en esta zona se han establecido los malayos y los musulmanes. Con los años, fueron muchos los inmigrantes venidos desde Sumatra, Malacca o las islas Riau para vivir cerca de su nuevo sultán. De hecho, solo 5 años después del famoso desembarco de Sir Raffles la población aumentó de 150 a más de 10.000 personas.\nAsí, el Sultán Hussain decidió levantar una mezquita poderosa junto a su palacio de residencia, en concordancia con su posición. Y así se hizo. En la década de 1820 se erigió la mezquita financiada por la Compañía de las Indias Orientales, pero años más tarde el diseño original fue sustituido por el actual, ya que en el año 1900 la mezquita se había quedado pequeña para la comunidad musulmana que crecía y crecía.\nPor eso en 1924, el año en que se celebraba el centenario de la antigua y ya deteriorada mezquita, se aprobó un plan para edificar la nueva. El encargado del proyecto fue el arquitecto irlandés Denis Santry de la firma Swan and Maclaren quien concluyó el trabajo cuatro años después, en 1928.\nSegún dicen, se inspiró en el Taj Mahal y añadió ciertos detalles persas, turcos y árabes. La verdad es que el resultado es una joya arquitectónica de estilo sarraceno con bonitas cúpulas doradas en forma de bulbo, elegantes minaretes y numerosas y amplias balaustradas. El conjunto es muy armónico y, además de estar muy cuidado, se halla realzado por la vegetación que tiene alrededor.\nDesde la obra de Denis Santry se han realizado pocos arreglos y apenas un anexo en 1993, años después de haber sido declarada monumento oficial el 14 de marzo de 1975. Si te fijas en la retícula de las calles de la zona, observarás como se tuvieron que curvar la dirección de las mismas, en especial de la North Bridge Road, a causa del alineamiento del edificio encarado a la Mecca.\nUna vez descalzado y con la vestimenta apropiada, puedes acceder al interior para empaparte un poco más de la vida islámica, aunque ten en cuenta que, en principio, no se permite el acceso a la sala de oraciones principal a turistas, salvo que seas hombre y musulmán, claro. Si entras en esta sala, te sorprenderá su magnitud que en días puntuales llega a albergar hasta 5.000 fieles. El suelo está totalmente alfombrado gracias a una donación de un príncipe de Arabia Saudí, por eso verás aquí su emblema. Como detalle imperdible, fíjate en el interior de la gran cúpula principal realizada a partir de botellas de vidrio, un detalle artístico muy característico.\nOtra bonita pieza que admirar es el mimbar, un elaborado púlpito en negro y dorado desde donde el imán da sus sermones o khutba los viernes, el día sagrado musulmán. También en la mezquita puedes encontrar la tumba del Sultán Ali, nieto del Sultán Hussain, quien firmara el tratado con la Compañía de las Indias Orientales.\nA la izquierda de la entrada de los turistas, muy cerca, está la Sultan Gate donde se encuentra el antiguo palacio de residencia del Sultán: el Istana Kampong Glam, que desde hace unos pocos años alberga el Malay Heritage Centre, que también te recomendamos visitar.


Moldtech participa en BAUMA 2019\nLa sección sobre máquinas de construcción y accesorios será la más importante de la exhibición, y contará con cinco salas y un área adicional al aire libre.\nMoldtech participará en la próxima edición Bauma 2019, una de las ferias más importantes a nivel mundial en el sector de la construcción, que se celebra en Munich del 8 al 14 de abril de 2019.\nCanadá, uno de los países más más potentes a nivel mundial en maquinaria de construcción, equipos de materiales de construcción y minería, será el “país asociado” elegido para esta edición de la feria, disponiendo por tanto de un especial protagonismo.\nLa industria de la construcción, con un volumen de 102.000 millones de euros, y la industria minera, con un volumen de 116.000 millones de euros, representan juntas más del 15% del producto interior bruto del país, lo que le convierte en un mercado de ventas muy estable, atractivo y dinámico. Además, el acuerdo de libre comercio (CETA) firmado recientemente con la Unión Europea dará un nuevo impulso al comercio bilateral con esta región.\nDesde Moldtech, hemos desarrollado ya algunos proyectos en Canadá, donde el pasado año instalamos un molde autoportante para placa TT de 134 metros de longitud, indicado para la producción de placas con doble nervadura pretensada de 3,60 metros de ancho.\nPara realizar tanto la puesta su puesta en marcha como las primeras pruebas de pretensado y moldeo, nuestro equipo técnico se desplazó a las instalaciones del cliente, aportando así, como hacemos en el resto de proyectos que realizamos, nuestra experiencia y asesoramiento para el óptimo aprovechamiento de los equipos.\nLa edición 2019 de la feria contará con un total de 614.000 metros cuadrados (9.000 más que en la edición de 2016) distribuidos en 18 salas de exposición y espera la participación de más de medio millón de visitantes (en 2016 acudieron 580.000 personas) procedentes de alrededor de 200 países.\nPara Moldtech, participar en ferias de tal envergadura es fundamental en nuestra expansión comercial internacional, base de nuestra diversificación y competitividad.


El 85,3% apoya el desarrollo de la energía solar en Chile – pv magazine Latin America\nEl 85,3 por ciento cree que se debe desarrollar la energía solar en Chile, según una encuesta realizada por el Centro de Estudios Biobarómetro de la Universidad Católica de la Santísima Concepción con motivo del Segundo Congreso Internacional Expo Biobío Energía 2013. De las diez fuentes de energía entre las que podían elegir los encuestados, la energía solar fue la preferida, seguida de la eólica, que contó con el apoyo de un 82,5 por ciento de la población y la geotérmica (el 60,5 por ciento). Estos resultados son muy similares los que arrojó la anterior encuesta de energía Biobarómetro realizada en el año 2011.\nTambién una amplia mayoría apoya que las empresas que lleven a cabo proyectos de energías renovables reciban subsidios del estado. En concreto, el 86,5 por ciento cree que las compañías que realicen proyectos de las tecnologías eólica, minihidroeléctrica de pasada, geotérmica, solar y biomasa deberían recibirlos. También una gran mayoría (el 69,1 por ciento) estaría dispuesta a pagar más en la factura de la electricidad para fomentar el desarrollo de este tipo de proyectos.\nLos chilenos creen que las energías renovables son más caras que las energías convencionales. En concreto el 65,6 por ciento de los encuestados piensa que las energías amigables con el ambiente y las personas tienen un precio más alto frente al 19,3 por ciento que está en desacuerdo o muy en desacuerdo con ello.\nLa mayoría piensa que Chile atraviesa una crisis en la generación de electricidad. Así lo cree el 61,6 por ciento, mientras que el 29,3 por ciento piensa que este no es el caso y el 9,1 por ciento de la se abstiene de pronunciarse sobre esta cuestión. En la encuesta de 2011, el 74,2 por ciento opinaba que en Chile hay una crisis de producción de electricidad.\nOtra de las cuestiones que planteó la encuesta de energía Biobarómetro es la postura de las grandes empresas eléctricas chilenas frente a las energías renovables. El 59,3 por ciento de los chilenos es de la opinion que estas empresas no quieren trabajar con energías renovables mientras que el 27,2 por ciento es de la opinión contraria.\nEn la encuesta participaron un total de 430 personas, que fueron entrevistadas cara a cara. El trabajo de campo se llevó a cabo el 28 de septiembre de este año. (Redacción)


29 S, crónica de un día de lucha: | REPUBLICANOS ARÉVALO\nFRENTE UNITARIO DE TRABAJADORES FUT (CEOSL-CEDOCUT-CTE)\tEntrada siguiente\nHemos estado también en el IES Isabel de Castilla, hablando con profesores y a cuyos alumnos pedíamos que preguntaran a sus profesores por qué estábamos allí. A la vuelta de Ávila, hemos vuelto a la fábrica de plásticos. Salían los del turno de la mañana. Algunos han girado la cabeza. No nos han podido mirar a los ojos. Por la tarde ha continuado la lucha, apoyando con cánticos la manifestación convocada por los sindicatos de las 6 de la tarde. Y aquí la guerra de cifras, 1000 personas según la policía y 2000 según los sindicatos; había mucha gente, no daré cifras pero la manifestación ha ocupado toda la Avenida de Portugal de extremo a extremo, que cada cual saque conclusiones. Eso sí, se han visto bastantes banderas tricolores, algunas eran las nuestras, indicando cuál es el camino para los trabajadores, que el MUP-R también señalaba en las octavillas que repartimos. Satisfechos por el trabajo, hemos vuelto a Arévalo a descansar.\nLos trabajadores de Arévalo y Ávila han hecho una demostración de fuerza.


que se pueden llegar por la instalación de accionamiento (9) por medio de al menos un dispositivo de arrastre (16) sobre una plataforma de alimentación desplazable en la altura y se pueden mover a una posición de entrada/salida (5), en la que el dispositivo de arrastre (16) está fijado en un brazo en voladizo (26), que está guiado sobre un taco de corredera (31) en una corredera de guía guÍa para operaciones con panel sandwich En paquetes con longitud mayor a 6,00m será necesario el uso de un balancín para su descarga y posicionamiento del material por medios de elevación, realizado con material suficientemente resistente y que debe disponer de suficientes puntos de anclaje, con guardar Guardar Guía de funcionamiento y gestion en CE.pdf para más tarde. 32 vistas. portarrollos de bolsas sin fin para empaquetar y carros con sistema de elevación y carga manual o electromecánica. una para cargar dentro de la zona limpia y otra para descargar en la zona “estéril”. Conversión a Word/PDF por Héctor Fernández. Diciembre 2002 . Curso de Teoría de proporciona herramientas prácticas para los que necesitan de una guía. Espero que el curso les sea útil, y estoy a disposición de toda ejemplo el motor de cualquier vehículo. La forma de onda del ruido es mucho más despareja y con más picos Descargo de responsabilidad: Este sitio web se actualiza con frecuencia. Parte de su contenido puede estar disponible en inglés hasta que se haya traducido todo el contenido. Organizaciones de eventos y el COVID-19: preguntas y respuestas\nMANUAL ALTURA.pdf 2 30/1/07 11:49:08. SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ALTURA 3 7.5 Programa de mantenimiento 46 8 Trabajos en torres y antenas 47 9 Técnicas de posicionamiento, ascenso y descenso 49 9.1 Cuando trabajamos lejos del punto de anclaje, la posible caída no se\nScribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. El exterior del vehículo . El interior de la cabina . 1.3.- INSPECCIONE EL COMPARTIMENTO DEL MOTOR . Antes de arrancar el motor, los siguientes puntos en revise a secuencia lque aquí le sugerimos: ACEITE DEL MOTOR . Verifique el nivel y la condición del aceite de motor; un nivel bajo puede causar - una guía (7) de cinturón de asiento con una placa (8) de base que descansa contra el respaldo (2) de asiento sujetado por primeros medios de guía formados por una correa (11) que discurre entre la placa (8) de base y una varilla (10) más cercana a la placa (8) de base, dicha correa (11) se extiende desde un punto de anclaje (12) en la parte superior del respaldo (2) de asiento Esta guía del usuario describe la versión 5.0 y posteriores de Google Earth conjuntamente con Atlas.-. on el Google Earth, su equipo se convertirá en una ventana al mundo, desde la que se puede ver imágenes aéreas y de satélite de alta resolución, indicadores de elevación del relieve, etiquetas Desliza el gato de piso debajo del vehículo hasta el punto de elevación adecuado. un problema potencial que se presenta al usar un gato de suelo para elevar un coche que pueda descenderse sobre un pie de gato y sostenerse es que puede ser difícil hallar un lugar del cual elevar el vehículo y luego soportarlo con el pie del gato todo el tiempo. 31/05/2010 Vista general¶. Análisis espacial es el proceso de manipular información espacial para extraer información nueva y significativa a partir de los datos originales. Usualmente el análisis espacial se realiza con un Sistema de Información Geográfica (SIG). Un SIG normalmente proporciona herramientas de análisis espacial para calcular estadísticas de las entidades y realizar actividades\n9 1.1 INTRODUCCIÓN Asegurar la protección de los trabajadores frente a los riesgos que ocasionan los equipos de tra - bajo es uno de los campos más amplios y complejos de la … a) Descarga de la máquina desde el camión en la que ha llegado a la obra. b) Montaje de la cabina y del mástil mediante grúa autopropulsada, (puede también utilizarse grúa torre). c) Máquina en posición, excavando. Extracción de tierras. 2. Guía de Práctica Clínica. Valoración y tratamiento del Riesgo Cardiovascular, Junta de Castilla y León, Gerencia Regional de Salud, Febrero, 2008. 3. Guías clínicas para el manejo del infarto agudo del miocardio con elevación del segmento ST Armando García-Castillo y Cols. Sociedad Mexicana de … 8 Guía para pacientes 2. OBJETIVOS GENERALES • Proporcionar una guía para el cuidado del paciente con hipertensión arterial. • Proporcionar apoyo a las personas con hipertensión arterial en el conocimiento, aceptación y control de la enfermedad. • Explicar la información relacionada con el diagnóstico y evolución de la hipertensión\npresente guía es optimizar el proceso de diagnóstico y tratamiento del infarto agudo del miocardio, así como evaluar la adherencia a las orientaciones emitidas, y proponer modificaciones según los resultados obtenidos. Esta guía se refiere a los pacientes que presentan síntomas isquémicos o sus equivalentes, elevación persistente del\na) Descarga de la máquina desde el camión en la que ha llegado a la obra. b) Montaje de la cabina y del mástil mediante grúa autopropulsada, (puede también utilizarse grúa torre). c) Máquina en posición, excavando. Extracción de tierras. 2. Guía de Práctica Clínica. Valoración y tratamiento del Riesgo Cardiovascular, Junta de Castilla y León, Gerencia Regional de Salud, Febrero, 2008. 3. Guías clínicas para el manejo del infarto agudo del miocardio con elevación del segmento ST Armando García-Castillo y Cols. Sociedad Mexicana de … 8 Guía para pacientes 2. OBJETIVOS GENERALES • Proporcionar una guía para el cuidado del paciente con hipertensión arterial. • Proporcionar apoyo a las personas con hipertensión arterial en el conocimiento, aceptación y control de la enfermedad. • Explicar la información relacionada con el diagnóstico y evolución de la hipertensión Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo.\nGUÍA PARA LA ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO A los efectos de lo recogido en los puntos 1 y 2 anteriores, laboral supone la elevación del riesgo de contagio para las personas trabajadoras. Téngase presente, asimismo, lo previsto en el artículo 44 LPRL sobre la paralización por Guía del Vehículo Eléctrico 13 La historia de la Humanidad, durante la mayor parte de los últimos seis mil años, se ha caracterizado por una lucha constante para aprovechar cada vez mayores cantidades de energía de ma-nera progresivamente más eficaces.\nLa vista aérea simplifica mucho qué línea tomar, cuando desacelerar y acelerar en la mayoría de los casos, se ve simétrica en pocas palabras. Mirando la vista del plano, la elevación hace que la línea de carrera sea más difícil de entender. También puede dibujar cuadrados que se ajusten perfectamente al punto de entrada y salida.\nLas plataforma de elevación deben de disponer de un punto de anclaje permanente EN 795/a seguro certificado, aunque esto será decisión del fabricante (como hemos analizado anteriormente) y distribuirá la máquina a efectos del trabajo que se vaya a realizar con ella, es decir, que la responsabilidad recae en el acuerdo que se llegue entre la empresa arrendadora y el arrendatario que son GUÍA SOBRE CARRETILLAS ELEVADORAS AUTOMOTORAS <9> 1.2 Prni c i P a l e s c om P onen t e s D e la c arre till a el e va D or a Entre la multitud de componentes de estos equipos (ver cuadro 1), es conve-niente destacar aquellos más importantes desde el punto de vista del operador Guía práctica de uso, mantenimiento y conservación del vehículo comercial y personal (Spanish Edition) José Manuel Ferro Veiga El vehículo es un medio de locomoción que permite el traslado de un lugar a otro de personas o cosas. Disponer de coche propio es un privilegio que en estos momentos no está al alcance de todos los bolsillos. GUÍA DEL VEHÍCULO ELÉCTRICO 1.- LA ESTRATEGIA REGIONAL DEL VEHÍCULO ELÉCTRICO DE CASTILLA Y LEÓN. El impulso a favor del vehículo eléctrico se contempla en todos los niveles legislativos y normativos que van desde la Unión Europea hasta las Administraciones Locales como apoyo a favor de confi- GUÍA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL DAT. Índice puede bajar en formato pdf y Excel, que generará la misma web. Ponerse en contacto con los puntos de información que se facilitan en la página web, por correo electrónico o hacerlo en papel. o Correo: Guía para el cuidado de la espalda Edita: FREMAP, 3.11 En el acceso y desplazamiento con el vehículo _____ 10 3.12 Al hacer la compra (MMC) Verifica tu postura a partir de las alturas de los puntos de referencia de simetría (hombros, caderas,


La crisis del fipronil encarece el huevo en España hasta un 50 % el último mes\nMADRID Efe Agro jueves, 2 de noviembre de 2017\nLa crisis del fipronil que se desató este verano pasado en la Unión Europea (UE) -tras detectarse huevos contaminados con este pesticida fundamentalmente en granjas de Bélgica y Holanda- ha derivado en un encarecimiento de hasta un 50 % de los precios de los huevos en España en el último mes.\nLa directora de la Organización Interprofesional del Huevo y sus Productos (Inprovo), Mar Fernández, ha explicado a Efeagro que estas revalorizaciones las asocia "claramente" a la crisis del fipronil, que ha supuesto el cierre de granjas, sobre todo en los citados países europeos.\nNo obstante, según ha subrayado, en España los precios de venta al público del huevo fresco "no han cambiado" por el momento "en la mayor parte de las cadenas de distribución", que "suelen aplicar precios bastante estables en este tipo de productos" básicos.\nEn ese sentido, ha recordado que "normalmente" hay un tiempo de retardo para trasladar el cambio de precios en origen al punto de venta.\nA su juicio, esta situación puede prolongarse mientras las granjas afectadas permanezcan cerradas, ya que están siendo sometidas a procesos de limpieza contra el fipronil que "no son fáciles" de acometer.


#MeToo en México | Nexos\nLa semana pasada, gracias a una serie de entrevistas que realizó la periodista Carmen Aristegui con Karla Souza, Paola Núñez, Stephanie Sigman, Sofía Niño de Rivera y Azul Almazán, en México se ha reavivado la discusión sobre la violencia sexual que viven las mujeres. Y digo que se ha reavivado porque son años ya los que, de forma intermitente y con distinta intensidad, la violencia sexual ha sido parte de la discusión pública en el país. Si acaso la diferencia estriba en que estos últimos casos refieren, sobre todo, a la que ocurre en el trabajo —y están enmarcadas en la conversación global que se desató con #MeToo—, mientras que los antecedentes que se mediatizaron ilustraban la que sucede principalmente en las calles y en las universidades.\nSon muchas las inquietudes que se han manifestado en esta discusión. Existe una preocupación sobre la aparente falta de distinción entre conductas que, para muchas personas, son radicalmente distintas. O acaso, se pregunta, ¿es lo mismo una violación que un “piropo”? Más aún: ¿no se está cayendo en un exceso, prohibiéndose la seducción y el ejercicio legítimo —si bien torpe, dicen— de la sexualidad? Además: ¿por qué es que las víctimas se han tardado tanto en denunciar? Sobre todo, cuando parece que, en ese tiempo de silencio, sus carreras se vieron beneficiadas. ¿No están siendo oportunistas las víctimas? Y, por supuesto: ¿qué de los hombres? Tanto los que son víctimas de violencia sexual, como los que están siendo acusados. ¿Qué del debido proceso? ¿Esto de “siempre creerles a las víctimas” no supone un atropello de ese principio básico de justicia procesal?\nEn este artículo, espero dar respuesta a estas preguntas, con base en estudios que se han realizado del fenómeno del acoso laboral en México. Me interesa contextualizar lo que han narrado Souza, Núñez, Sigman, Niño de Rivera y Almazán, por no mencionar a las miles de mujeres en el país que han contado sus experiencias a través de #RopaSucia, #MiPrimerAcoso y recientemente #MeToo. Por ello, también voy a hacer referencia al entramado jurídico nacional y cómo regula y castiga (si es que castiga) este tipo de actos. Un análisis exhaustivo del fenómeno de la violencia sexual por supuesto que rebasa lo legal. Mi foco en lo jurídico, por ahora, se debe a que sí hay, de forma constante, una pregunta sobre cómo del Estado debe responder —y responde— a esta violencia.\n1. La violencia sexual en el trabajo: ¿un asunto de mujeres?\nUna de las inquietudes constantes que surgen en discusiones sobre la violencia sexual tiene que ver con cómo se plantea como un asunto de mujeres, en el que ellas son, casi sin excepción, víctimas de los hombres. Las objeciones son varias. Para empezar: ¿qué de los hombres que son víctimas?1 Y, segundo: ¿acaso no están demonizando a los hombres, en general? ¿Qué de las mujeres que son agresoras? (¿Qué de los hombres que no lo son?) ¿No se está haciendo una simplificación del fenómeno?\n¿Qué nos dicen las estadísticas en México al respecto?\nHay una encuesta que permite ofrecer una respuesta a esta pregunta: la Encuesta Nacional de Victimización y Percepción de Seguridad Pública (ENVIPE), que se publica cada año, desde el 2011.2 Esta encuesta permite calcular aproximadamente cuántas personas en el país, mayores de 18 años, son víctimas de distintos tipos de delitos. Los delitos sobre los cuales se les pregunta a las personas son varios: robo, extorsión, fraude, amenazas, lesiones, secuestro y distintos delitos sexuales. Según la séptima y última edición de esta encuesta (2017), aproximadamente el 87.87% de las víctimas de violación mayores de 18 años en el país fueron mujeres, como lo fueron el 89% de las víctimas del resto de los delitos sexuales que se contabilizan en esta encuesta, que son el hostigamiento, los manoseos, el exhibicionismo y los intentos de violación.3 En otras palabras: las mujeres son la gran mayoría de las víctimas los delitos sexuales que se contabilizan en la ENVIPE.\nLa ENVIPE, además, permite detectar el lugar en el que ocurren estos delitos. De las personas que podemos estimar vivieron hostigamiento, manoseos, exhibicionismo e intentos de violación en el trabajo –solo en el trabajo–, el 83.55% fueron mujeres y el 16.45% fueron hombres. De las personas que podemos estimar sufrieron una violación en el trabajo, según los datos de esta encuesta, todas fueron mujeres (básicamente: ningún hombre indicó haber sido violado en el trabajo, en esta encuesta). Por supuesto que la ENVIPE es un instrumento imperfecto, que puede estar subestimando el fenómeno, pero de cualquier forma la brecha es tan enorme que no puede ignorarse.\nAhora: ¿quiénes cometieron estos delitos, según la ENVIPE? En todos los delitos –sexuales y no–, la mayoría de quienes los cometieron fueron hombres. En el caso concreto del hostigamiento, manoseos, exhibicionismo e intentos de violación en el trabajo: el 63.4% de quienes agredieron a los hombres, eran hombres y el 36.6% eran mujeres. El 99.2% de quienes agredieron a las mujeres fueron hombres y el 0.8% otras mujeres.\n¿Qué quiere decir esto? Que por supuesto todas las personas –hombres y mujeres– pueden ser y son víctimas de violencia sexual, incluida la que ocurre en el trabajo. Pero algo pasa que se trata de una violencia que desproporcionadamente afecta a las mujeres. La pregunta importante es: ¿por qué? Lo mismo aplica para quienes ejercen esta violencia: todas las personas –hombres y mujeres– la pueden ejercer y la ejercen. La pregunta es: ¿por qué es mucho más común que sean los hombres los que la cometen, tanto en contra de mujeres, como en contra de otros hombres?\nAquí es donde se vuelve particularmente relevante la famosa “perspectiva de género”: esta nos invita a ver los factores sociales, económicos, políticos, laborales e institucionales que impactan el riesgo que los hombres y las mujeres tienen de vivir distintos tipos de violencias, así como las oportunidades que tienen para ejercerlas. Los datos no llevan automáticamente a demonizar a todos los hombres (después de todo, como tantos insisten en señalar: no todos los hombres ejercen violencia), sino a entender qué del contexto –social, laboral, económico, etc.– es lo que exacerba o reduce las posibilidades de que las personas ejerzan y vivan violencia.\n¿Qué quiere decir esto para efectos de la violencia sexual que ocurre en el trabajo? Si en el país, por ejemplo, los hombres siguen ocupando, en la mayoría de los centros de trabajo –públicos y privados–, los puestos más altos de decisión y las mujeres, en cambio, tienden a ocupar puestos de menor rango, están situados en posiciones que les confieren, a unos, un mayor margen de arbitrariedad y, a otras, menores posibilidades de resistir y denunciar. La desigualdad laboral amplía la entrada para la violencia.\nTomemos el caso prototípico de acoso sexual: que una persona le ofrezca a otra una oportunidad laboral a cambio de “sexo” y que la primera castigue a la segunda, en caso de que la rechace. Para que esto ocurra, la persona tiene que estar en la posición de ofrecer un trabajo y de castigar a quien la rechace. Si ese poder recae desproporcionadamente en los hombres y las oportunidades laborales de las mujeres, además, siguen estando fuertemente condicionadas por la discriminación, quizá los números ya no sorprendan tanto.\nDesde esta perspectiva, la discusión pública sobre la violencia sexual en el trabajo nos debería empujar a analizar a los centros de trabajo mismos: ¿cómo operan, cómo están estructurados, cómo están conformados? ¿Qué del lugar y la dinámica laboral permite o solapa la violencia? Y cómo todo esto se exacerba o se reduce si se considera la desigualdad de género –al menos– que actualmente existe en la esfera laboral en el país. Esto para la violencia que ocurre entre quienes se encuentran en una relación jerárquica, pero también entre quienes están situados en un plano de igualdad al interior del trabajo.4\n2. ¿Pero realmente es para tanto?\nHasta ahora, solo he referido a los números que nos indican que la violencia sexual, como muchas otras, en el país, está fuertemente atravesada por el género. Más allá de esto, sin embargo, ¿qué tan grande es el problema?\nLa Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) es el instrumento estadístico más importante que se ha desarrollado para dimensionar específicamente las violencias que viven las mujeres mayores de 15 años en el país.5 A finales del año pasado se publicó su cuarta edición, que incluye cifras sobre la violencia –física, emocional y sexual– que viven las mujeres específicamente en el ámbito laboral. ¿Qué nos dicen estos números?\n• Aproximadamente a 344 mil mujeres (el 1.7%), en el último año previo a la encuesta, les han propuesto o insinuado tener relaciones sexuales a cambio de mejoras o beneficios en el trabajo (una constante, por ejemplo, con Harvey Weinstein).\n• Aproximadamente 178 mil mujeres (el 0.9%), sufrieron, en el último año, represalias en su contra, las castigaron o las trataron mal porque se negaron a tener relaciones sexuales en el trabajo (como ocurrió también con Weinstein).\n• 90 mil, aproximadamente (el 0.5%), fueron a las que una persona les mostró sus partes íntimas o se las manoseó enfrente de ellas en este contexto (como ocurrió tanto con Weinstein, como con Louis C.K.).\n• 289 mil, aproximadamente (el 1.4%), son a las que las han manoseado, tocado, besado o que se les han arrimado, recargado o encimado sin su consentimiento (otra vez Weinstein).\n• Aproximadamente a 78 mil las trataron de violar (el 0.4%) y 24 mil sufrieron una violación (el 0.1%).\nEsto, de nuevo, es solo parte de la violencia sexual en el contexto laboral.\nSi queremos realmente dimensionar cómo es el día a día para millones de mujeres, tendríamos que considerar las violencias que viven en otros espacios –como la violencia sexual que viven en la calle, muchas veces para llegar al trabajo–.\nTendríamos que considerar las otras formas de violencia y discriminación que viven en el mismo trabajo (valga solo un dato: aproximadamente a 277 mil mujeres, según la ENDIREH 2016, las despidieron por embarazarse en los últimos tres años).6\nPor no decir que tendríamos que analizar el contexto laboral mexicano más amplio: uno en el que la precariedad e informalidad laboral son constantes en las vidas de millones de personas, incluidas, por supuesto, las mujeres, que, según indicadores del INEGI, el 57.4% se encuentra en un trabajo informal. Trabajos que, por definición, las ponen en una situación de vulnerabilidad en las que ejercer sus derechos es particularmente difícil. Lo que nos lleva, por supuesto, al tema de la denuncia.\nSegún estimaciones de la ENDIREH 2016, el 91.2% de las mujeres que experimentaron violencia física o sexual en el trabajo a lo largo de su vida, no solicitaron apoyo de ninguna institución, ni interpusieron una queja o denuncia ante alguna autoridad. Solo el 2.3% solicitó apoyo a alguna institución, el 5.3% presentó una queja o denuncia ante alguna autoridad, y el 1.2% solicitaron apoyo e interpusieron una denuncia.\n¿Por qué, según la ENDIREH 2016, es que las mujeres no denunciaron, ni solicitaron ayuda? El 23.9%, porque tenían miedo a las consecuencias o a las amenazas; el 17.1% porque pensó que no le iban a creer o que le iban a decir que era su culpa; el 14% por vergüenza; el 20% porque no sabía cómo y dónde denunciar; el 17.1% porque era una pérdida de tiempo o porque no tenía tiempo; y el 12.4% porque no confía en las autoridades del gobierno.\n¿Son infundadas las razones que esgrimen estas mujeres? ¿Es errónea su percepción sobre las posibilidades de obtener justicia en el país? Esto nos lleva, por ahora, al entramado jurídico mexicano.\n3. Los laberintos de la justicia\nEn los casos que se han denunciado con #MeToo, se incluyen una variedad de conductas. Van desde los comentarios sexistas o insinuaciones sexuales realizadas en un contexto profesional, que no necesariamente se repiten en el tiempo, pasando por tocamientos indeseados constantes, hasta la violación. En algunos de los casos, si bien solo existió una única insinuación sexual, a esta le siguieron represalias laborales. Y esto es importante: no se puede obviar en esta discusión que la denuncia no solo tiene que ver con conductas sexuales, sino con cómo se condiciona el trabajo de las mujeres. La pregunta, por ahora, es: ¿cuáles, de todas estas conductas, se encuentran prohibidas por las leyes mexicanas? La respuesta a esta pregunta no es fácil.\nA. La multiplicidad de instancias\nPara empezar, distintas formas de violencia sexual se encuentran sancionadas no solo por el derecho penal, sino también por el derecho laboral, el derecho civil,7 el derecho administrativo y, en ciertos casos, el derecho de los derechos humanos (CNDH) y el derecho anti-discriminación (CONAPRED).8 ¿Qué quiere decir esto? Que dependiendo del trabajo en el que la persona se encuentre, una misma conducta puede violar distintas leyes, por lo que puede acudir a distintas instancias para denunciar.\nPor ejemplo: si una mujer es acosada por un servidor público, esto puede ser, al mismo tiempo, un delito, una falta civil y una causa de responsabilidad administrativa. Puede ir al Ministerio Público, acudir a un tribunal civil y/o a la contraloría interna de la institución en la que trabaja. Las consecuencias en cada instancia son distintas. En la penal, la mayoría de los códigos establecen que el acoso sexual será sancionado con pena de prisión. En la vía civil, con dinero. En la vía administrativa, con amonestación, suspensión o inhabilitación laboral. En todas, se supone, se debe garantizar la “reparación integral” del daño.\nSi, por el contrario, la persona trabaja en una empresa privada, tiene distintas opciones. Puede, para empezar, acudir a la misma empresa para que esta haga algo –como despedir a quien acosa–. Si la empresa no hace nada y, por el contrario, “permite o tolera” el acoso, la víctima puede demandar a la empresa laboralmente (o civilmente). Esto es importante: en México, distintas leyes generan responsabilidad no solo para quienes cometen el acto, sino para los centros de trabajo que no hacen su debida diligencia para detener la violencia.\nHay huecos, por supuesto. ¿Qué de las personas, por ejemplo, que si bien acuden a trabajar a una empresa en donde son acosadas por un trabajador de ahí, están legalmente subcontratadas por otra? ¿Quién, entonces, es responsable civil y laboralmente? ¿Qué de las personas que se encuentran en un trabajo informal? ¿Qué barreras enfrentan ellas?\nB. La heterogeneidad de las conductas\nAhora: ¿qué está sancionado? Otra vez: depende.\nTodos los códigos penales en el país sancionan el “abuso sexual” y la “violación”, incluidas las que ocurren en el trabajo. Prácticamente todos los códigos penales sancionan el “acoso sexual”, el “hostigamiento” o el “aprovechamiento sexual”. Las definiciones, sin embargo, como puede verse en un estudio que realizó la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas, no son homogéneas y algunas siguen incluyendo elementos sumamente problemáticos (pensemos en la sentencia de los Porkys, en la que se exigía comprobar el “interés lascivo” de quien abusaba de la víctima para configurar el delito).\nA veces, lo que unos códigos llaman hostigamiento, otros lo subsumen al acoso sexual. Qué se incluye en cada categoría, varía. En el Código Penal Federal, por ejemplo, comete el delito de hostigamiento “al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica”. El “asedio” tiene que ser reiterado –y cometido por alguien jerárquicamente superior– para que se configure el delito. En la Ciudad de México, en cambio, es “acoso sexual” cuando una persona “solicita favores sexuales para sí o para una tercera persona” o cuando realiza “una conducta sexual de naturaleza indeseable para quien la recibe, que le cause un daño o sufrimiento psicoemocional que lesione su dignidad”. ¿Puede haber una conducta sexual indeseable, pero que no cause “un daño o sufrimiento psicoemocional que lesione [la] dignidad” de una persona? ¿Cómo y quién lo determina? La corredora Alín Osuna, por ejemplo, relató que, cuando fue a denunciar un acoso que vivió mientras corría en un parque, se le practicó un examen psicométrico para determinar, básicamente, qué tan “afectada estaba”.9 Al no estar “afectada mental, ni emocionalmente por el asunto”, según el peritaje, se consideró que no hubo delito.\nEn el ámbito laboral, la Ley Federal del Trabajo prohíbe el hostigamiento y el acoso sexual. ¿Cómo define el primero? A ver si queda claro: es “el ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas”. ¿Cómo define el acoso sexual? Es “una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.” ¿Quedan claros? (A mí no.)\nEl Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, aplicable para la Administración Pública Federal, ofrece definiciones similares, si bien aclara que el acoso sexual “es una forma de violencia con connotación lasciva” y el hostigamiento sexual “se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva”.\nc. El famoso debido proceso\nHay dos elementos comunes a las distintas regulaciones de la violencia sexual que ocurre en el trabajo en México. El primero es que se reconoce que tanto las víctimas, como los agresores pueden ser hombres y mujeres (lo que significa que el trato desigual que luego se alega por parte de los hombres es jurídicamente infundado). El segundo es que todos tienen incorporado el debido proceso en su actuar. Eso de “creerles siempre a las víctimas” en el país es, en el mejor escenario, un punto de partida para la investigación, pero no es la base de las condenas.\nEn el derecho penal, por ejemplo, la presunción de inocencia implica que, si se va a sancionar a alguien por cometer alguno de los delitos señalados en la ley, tiene que comprobarse que, sin lugar a dudas, realizó el acto. Si la víctima ofrece su testimonio, la persona acusada puede ofrecer múltiples elementos probatorios para contradecirlo y así desestimarlo. El proceso está diseñado para que la víctima sea cuestionada.\nEn el derecho laboral, ocurre algo similar. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, por ejemplo, solo se puede despedir a un trabajador o trabajadora, con causa. Sí: el acoso sexual u hostigamiento son dos de esas causas por las cuales se puede despedir a alguien. Pero: ¿qué pasa? Que la persona despedida siempre puede demandar a la empresa si considera que esa causa no existió o, para efectos prácticos, no se demostró. ¿Qué implica esto? Que las empresas tienen que demostrar que un trabajador o trabajadora acosó u hostigó para que el despido sea legal.\nLo mismo ocurre en la regulación administrativa, diseñada para las y los servidores públicos. Si se analiza el Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, se verá que, otra vez, se tienen que investigar las quejas y garantizar la presunción de inocencia.\nIncluso en casos, por ejemplo, como el del Gustavo Loza, cuyo contrato con Televisa fue terminado, como consecuencia de la denuncia de Karla Souza, existen salvaguardas. Los contratos, por definición, incluyen cláusulas sobre su terminación. Si las personas estiman que estas cláusulas se violaron –alegando, por ejemplo, que fue injusto que se terminara por una “simple” queja de violencia sexual–, también pueden demandar. Lo mismo aplica para la denuncia social y mediática: en México, la vía civil, a través del juicio por daño moral, le otorga a las personas una manera de protegerse de lo que estiman es un daño a su “honor” o “reputación”.\nD. La efectividad del sistema legal\nTodo lo que acabo de mencionar hasta ahora es lo que dicen las leyes. ¿Qué de su cumplimiento, sobre todo considerando que en México existe un problema inmenso de impunidad? ¿Qué de la efectividad del sistema de justicia mexicano?\nLo primero que debo mencionar es que hay problema brutal con el acceso a datos públicos.\nSi quisiéramos, por ejemplo, saber cuántas denuncias laborales han interpuesto las personas por considerar que fueron despedidas injustificadamente por acoso, los datos que publica el INEGI sobre las “relaciones laborales de jurisdicción local”, que incluyen los “conflictos individuales de trabajo”, no permiten saberlo. Solo sabemos el número de casos que hay por “despidos injustificados” o por una “rescisión del contrato”, sin saber a qué, en concreto, se deben.10 Si queremos saber cuántos casos han llegado a los tribunales civiles, con base en el Censo Nacional de Impartición de Justicia Estatal, también es imposible saberlo. Los datos solo vienen desagregados por materia (civil, mercantil, familiar), pero no por motivo. Si quisiéramos saber cuántos casos llegan a las instituciones públicas, así como cuántos servidores públicos han sido sancionados por acoso u hostigamiento, también es prácticamente imposible saberlo con base en los datos públicamente disponibles. El Sistema de Registros de Servidores Públicos Sancionados es un chiste (solo se puede buscar si conoces el nombre o RFC de quien fue sancionado; o bien, no puedes saber por qué, en concreto, se le sancionó). La única manera de subsanar estas insuficiencias es a través de solicitudes de acceso a la información pública y a veces ni siquiera eso es una garantía.\nLa materia en la que más datos públicos están disponibles es la penal. Aunque incluso aquí los problemas de información son múltiples. Apenas en enero de este año, por ejemplo, el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública comenzó a registrar el número de averiguaciones previas a nivel estatal para los delitos de abuso sexual, acoso sexual y hostigamiento sexual. En los Censos Nacionales de Procuración de Justicia Estatal que publica el INEGI, solo se tienen datos sobre las averiguaciones previas de estos delitos a partir del 2013. En relación a las sentencias judiciales, el panorama no es mucho mejor (sobre todo considerando que las sentencias no están públicamente disponibles). Es solo gracias a la base de “Judiciales en materia penal” que podemos saber cuántas personas condenadas hubo para todos estos delitos entre 1997 y el 2012. Después de este año, sin embargo, solo podemos saber el número de personas sentenciadas, sin saber el sentido de la resolución.11\nAhora: con los datos públicamente disponibles, ¿qué podemos saber sobre la efectividad del sistema penal para castigar distintas formas de violencia sexual en el trabajo?\nPrimero: no es posible saber cuántos de los delitos que se han denunciado y castigado ocurrieron en el contexto laboral, porque los datos no están desagregados de forma tal que se pueda saberlo. Solo contamos con datos sobre los delitos sexuales que se denuncian, procesan o condenan, en general.\nSegundo: la violación es el único delito sexual, relevante para este texto, sobre el cual se puede saber cuántas averiguaciones previas se abrieron entre 1997 y 2012, así como el número de delitos y personas que se llegaron a procesar y condenar en estos años. Lo que revela un análisis de estos datos es que existe una brecha nada desdeñable entre las averiguaciones previas que se inician y los casos que se llegan a consignar frente a un tribunal. Algo que, por supuesto, no sorprende si se toma en consideración los múltiples estudios que se han hecho sobre el sistema de procuración de justicia (así como los datos que año tras año arroja la ENVIPE).12 Guillermo Zepeda Lecuona lo dijo hace tiempo: la averiguación previa funciona como el nodo central o “el corazón de la impunidad” en México.\nGráfica 1. Número de averiguaciones previas, delitos de las personas procesadas/imputadas y delitos de las personas condenadas para el delito de violación, en el fuero común, para los años 1997-2012 en México13\nFuente: Para las averiguaciones previas, “Incidencia delictiva del fuero común” del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública; para los delitos de las personas procesadas y condenadas, los datos contenidos en “Judiciales en materia penal” del INEGI, que contiene datos para los años 1997-2012. Valga decir que una misma averiguación previa puede tener más de un delito. Y que una persona puede cometer más de un delito.\n¿Cuántas personas fueron condenadas por el delito de violación? En todos estos años, 44,154 hombres y 334 mujeres. El año en el que más personas fueron condenadas fue el 2004: con 3,177 hombres condenados y 17 mujeres.\nGráfica 2. Hombres y mujeres condenadas por violación, en el fuero común entre 1997-2012\nFuente: “Judiciales en materia penal” del INEGI.\nSi bien no se cuentan con datos sobre las averiguaciones previas para los años de 1997-2012 del delito de abuso sexual (por lo que no es posible saber la brecha entre averiguaciones previas y consignaciones), sí hay datos sobre el número de delitos de abuso sexual de las personas condenadas entre 1997-2012. ¿Cuántos delitos de abuso sexual se condenaron en todos estos años? En el año en el que más abusos sexuales se condenaron, la cifra asciende a 2,851.\nGráfica 3. Delitos de las personas condenadas por abuso sexual en el fuero común entre 1997-2012\nFuente: “Judiciales en materia penal” del INEGI, que contiene datos para los años 1997-2012.\n¿Cuántas personas fueron condenadas, entre 1997-2012, por abuso sexual? En estos 16 años, en total: 20,910 hombres y 178 mujeres.\nGráfica 4. Hombres y mujeres condenadas por abuso sexual, en el fuero común, 1997-2012\n¿Qué de los delitos de acoso sexual, hostigamiento sexual y aprovechamiento sexual?14 Entre 1997 y 2012, se condenaron a 163 hombres y a 3 mujeres por estos delitos. En esta misma temporalidad, en el fuero común solo se sancionaron 218 delitos de acoso, hostigamiento y aprovechamiento sexual.\nGráfica 5. Hombres y mujeres condenadas por acoso sexual, hostigamiento sexual y aprovechamiento sexual, en el fuero común, 1997-2012\nGráfica 6. Delitos de las personas condenadas por acoso sexual, hostigamiento sexual y aprovechamiento sexual, en el fuero común, 1997-2012\nFuente: “Judiciales en materia penal” del INEGI. Se sumaron los “delitos de las personas sentenciadas en sentido condenatorio” por estos tres delitos, para los años 1997-2012. De 1997-2008, se incluyen datos solo para “hostigamiento sexual”; entre 2009 y 2012, se incluyen datos para “acoso sexual” y “aprovechamiento sexual” (pero desaparece la categoría de “hostigamiento sexual”).\nCreo, contrastando estas cifras con los datos publicados en la ENDIREH (tanto la última edición, del 2016, como las de años pasados),15 que es sensato afirmar que, en el país, la gran mayoría de los casos de violencia sexual no se denuncian y, de los que sí, como quiera no se logra una condena. Desde aquí, es importante retomar la pregunta: ¿por qué las personas no denuncian? Bueno: con un sistema de justicia así, ¿para qué? Las probabilidades de obtener justicia parecen ser casi nulas.\nA esto hay que sumarle el escarnio social y muchas veces mediático que acompañan a las denuncias. El mismo caso de Karla Souza es el ejemplo más reciente de esto: los mismos medios se han encargado de “socavar” su testimonio, publicando una entrevista que dio en el pasado, en la que refiere a cómo se ha “aprovechado” del hecho de que le ha gustado a un productor para obtener algo a cambio. Como si eso anulara la violencia a la que fue sometida (y como si eso no tuviera una explicación relacionada con cómo las mujeres siguen siendo valoradas principalmente a través de su sexualidad y belleza en este sistema). En meses y años recientes hemos visto cómo le han hecho lo mismo a varias mujeres. Andrea Noel, por atreverse a denunciar el hecho de que le subieran la falda y le bajaran los calzones en la calle, acabó con amenazas de muerte. Y, ¿cómo olvidar el caso de Lesvy Berlín? La misma Procuraduría de la Ciudad de México se encargó de publicar que estuvo “alcoholizándose y drogándose” con amigos antes de ser asesinada y que, por cierto, ya ni estudiaba y hasta “debía materias”.\nSi a eso se le agrega el hecho de que, en los casos de violencia sexual en el trabajo, el trabajo –el sustento mismo– es el que muchas veces está en juego, lo verdaderamente sorprendente es que haya denuncias, en primer lugar.\nSi sigue sin entenderse el silencio de muchas víctimas, valga una analogía para cerrar: la Constitución le garantiza a todas las personas el derecho a realizar una jornada laboral de no más de 8 horas. Ese es nuestro derecho. Y, sin embargo, según la OCDE, México es el país en el que más horas se trabajan; muchas más de las que permite la ley. ¿Cómo es posible que esto ocurra si se trata de un derecho? ¿Cómo es que tantas personas “lo aceptan”, si es, por definición, una violación a la ley? Porque las personas saben que, frente a una empresa –por no decir frente a este sistema económico–, es poco lo que lograrían con una denuncia. Es mucho más probable que las despidan a que logren, solas, cambiar la manera en la que su centro de trabajo –por no decir el país– funciona. Si esto ocurre con algo que es fácil de probar y que muchas veces está contabilizado, ¿nos sorprende que el silencio se replique en casos de violencia sexual en el trabajo? ¿Casos que por lo general ocurren sin testigos, sin registro alguno, más allá del testimonio de la víctima?\nLa analogía con el respeto a la jornada laboral no es fortuita. Ambos casos son violaciones a derechos que ocurren en el trabajo. Violaciones que ocurren en un fuerte contexto de desigualdad y precariedad. Y esto es a lo que tendríamos que estarle poniendo atención. Más allá del castigo: ¿cómo cambiamos el mundo del trabajo para que sea un espacio en el que todos los derechos de todas las personas se respeten? Esa es la deuda pendiente.\nProfesora asociada y responsable del Área de Derechos Sexuales y Reproductivos del CIDE.\n1 Un punto que por lo general surge en discusiones sobre la violencia sexual que viven las mujeres es cómo, de cualquier forma, los hombres son víctimas de la mayoría de la violencia en el país. Esto es cierto en lo que al homicidio se refiere (si bien muchos de los homicidios de hombres y mujeres presentan características diferentes que no pueden, ni deben obviarse); así como en relación a las desapariciones (de las 33,125 personas que se contabilizan en el Registro Nacional de Personas Extraviadas o Desaparecidas, el 73.69% son hombres) y las lesiones (según la ENVIPE 2017, el 63% de las víctimas de este delito aproximadamente son hombres), al menos. Esta realidad, sin embargo, no está peleada con el hecho –ni lo descalifica, o minimiza– de que, en lo que a la violencia sexual se refiere, son las mujeres la mayoría de las víctimas. Solo significa que cada violencia, en cada espacio, debe analizarse a detalle, para que podamos entenderlas adecuadamente.\n2 La ENVIPE es una encuesta probabilística, que se aplica a la población de 18 años y más. En concreto, la última edición, el tamaño de la muestra nacional fue de 102,051 viviendas. No es la encuesta más sofisticada, que existe en el país, para medir distintos tipos de violencia en el trabajo, en general –violencias que no necesariamente siempre son delitos–, ni la violencia que viven las mujeres en el trabajo, en particular (para eso está la ENDIREH). Pero la utilizo aquí porque, al ser una encuesta que incluye tanto a hombres, como a mujeres (a diferencia de la ENDIREH, por ejemplo, que solo se aplica a mujeres), permite detectar si estos delitos sexuales impactan de manera diferenciada a hombres y a mujeres. Sirve, en otras palabras, como un punto de referencia para visibilizar cómo estos delitos son atravesados por el género. Valga, sin embargo, mencionar que la Encuesta de Cohesión Social para la Prevención de la Violencia y la Delincuencia (ECOPRED) 2014, también sirve para analizar distintas violencias que viven los hombres y las mujeres en el trabajo. Esta Encuesta confirma los resultados de la ENVIPE: tratándose específicamente de la violencia sexual, la mayoría de las víctimas –dentro y fuera del trabajo– son mujeres.\n3 Gracias a Carolina Torreblanca y Carlos Guadalupe, de Data Cívica, por procesarme y pasarme los datos de la ENVIPE sobre violación y “otros delitos sexuales”, desagregados por sexo y lugar de ocurrencia.\n4 Sugiero, al respecto, el artículo que escribió la académica del derecho Vicki Schultz sobre el acoso sexual, para entender cómo la conformación, dinámicas y estructuras laborales permiten, solapan y hasta fomentan el acoso sexista (y no solo sexual) que viven las mujeres (aquí está en español). Aquí analizo el panorama de discriminación en el empleo más amplio en México, así como las políticas públicas que se han implementado –y que se deberían implementar– para hacerle frente.\n5 La académica Sonia Frías ha escrito sobre los distintos problemas y límites de la ENDIREH 2016 (y sus ediciones pasadas) aquí.\n6 Estos son los datos que presenta la ENDIREH 2016 para la violencia que ocurre en el ámbito laboral.\nTabla 1. Distribución de mujeres de 15 años y más que han trabajado, por condición, tipo, clase y situación de violencia laboral según periodo de referencia (2016). Estimaciones puntuales.\nPeriodo de referencia Periodo de referencia\nA lo largo de su vida En los últimos 12 meses A lo largo de su vida En los últimos 12 meses\nTotal de mujeres que han trabajado 33 066 522 20 074 204 100 100\nSin incidentes 27 603 001 18 020 878 83.5 89.8\nCon incidentes 5 463 521 2 052 621 16.5 10.2\nViolencia emocional 3 505 063 1 313 893 10.6 6.5\nDegradación 3 146 885 1 196 390 9.5 6\nLa han ofendido o humillado por el hecho de ser mujer (la hicieron sentir menos o mal) 1 638 786 565 447 5 2.8\nLa han ignorado o no la han tomado en cuenta, por ser mujer 1 258 259 489 973 3.8 2.4\nLe han hecho comentarios ofensivos acerca de que las mujeres no deberían trabajar 1 483 201 582 035 4.5 2.9\nHan comentado que sus logros o ascensos se debieron a que usted tuvo relaciones sexuales con algún superior 763 128 306 038 2.3 1.5\nIntimidación / acecho 765 086 250 031 2.3 1.2\nLa han vigilado o seguido al salir del trabajo 765 086 250 031 2.3 1.2\nViolencia física 536 234 155 479 1.6 0.8\nLa han pateado o golpeado con el puño 160 480 45 675 0.5 0.2\nLa han atacado o agredido con un cuchillo, navaja o arma de fuego 169 873 42 484 0.5 0.2\nLa han pellizcado, jalado el cabello, empujado, jaloneado, abofeteado o aventado algún objeto 312 263 97 279 0.9 0.5\nViolencia sexual 3 713 235 1 317 959 11.2 6.6\nIntimidación 3 055 258 1 141 163 9 5.6\nLe han enviado mensajes o publicado comentarios con insinuaciones sexuales, insultos u ofensas, a través del celular, correo electrónico o redes sociales (como Facebook, Twitter, WhatsApp) 818 193 427 326 2.5 2.1\nLe han dicho piropos groseros u ofensivos de tipo sexual o sobre su cuerpo 2 175 175 826 798 6.6 4.1\nLe han hecho sentir miedo de ser atacada o abusada sexualmente 1 109 374 284 186 3.4 1.4\nAcoso-hostigamiento 1 459 907 388 180 4.4 1.9\nLe han propuesto o insinuado tener relaciones sexuales a cambio de mejoras o beneficios en el trabajo 1 368 983 344 261 4.1 1.7\nTomaron represalias en su contra, la castigaron, o trataron mal, porque se negó a tener relaciones sexuales (le limitaron sus posibilidades de mejora o promociones, intentaron despedirla o la despidieron, la congelaron o cambiaron de lugar, etc.) 652 601 178 568 2 0.9\nAbuso sexual 1 431 964 333 340 3.5 1.7\nLa han obligado a mirar escenas actos sexuales o pornográficos (fotos, revistas, videos o películas pornográficas) 67 087 14 988 0.2 0.1\nAlguna persona le mostró sus partes íntimas o se las manoseó enfrente de usted 335 124 90 431 1 0.5\nLa han manoseado, tocado, besado o se le han arrimado, recargado o encimado sin su consentimiento 967 395 289 043 2.9 1.4\nViolación e intento de violación 401 237 81 818 1.2 0.4\nHan tratado de obligarla a tener relaciones sexuales en contra de su voluntad 371 797 78 541 1.1 0.4\nLa han obligado a tener relaciones sexuales en contra de su voluntad 120 324 24 333 0.4 0.1\nFuente: INEGI, Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2016. Nota: La suma de los tipos, clases o situaciones no coincide con el total de mujeres, pues cada mujer puede haber declarado más de un tipo de violencia. Estos números tampoco incluyen discriminación en el empleo. Datos disponibles en: http://www.beta.inegi.org.mx/proyectos/enchogares/especiales/endireh/2016/\n7 Para la vía civil, se puede utilizar, como base de la denuncia, la figura del “daño moral”. La Suprema Corte de Justicia de la Nación, en el 2014, al resolver el Amparo Directo 47/2013, confirmó que esta vía podía utilizarse para combatir el acoso laboral.\n8 Dentro de las Recomendaciones que ha emitido la Comisión Nacional de Derechos Humanos, encontré la Recomendación No. 61/2017, en la que analiza el caso de una mujer que trabajaba en el gobierno de San Luis Potosí que fue acosada por distintas personas con las que trabajaba. Si bien fue la única que encontré, desde mi óptica confirma el hecho de que, en ciertos casos (necesariamente cuando quien agrede sea un servidor público o ocurra al interior de una institución pública), la CNDH (o sus homólogos estatales) pueden ser una vía a la que acudan las personas para denunciar el acoso. El CONAPRED, por su parte, incluye en su página web una queja que revisó que se inició “con relación a un programa de televisión, en el que una conductora presuntamente fue víctima de acoso sexual e insultos por parte de su compañero de conducción”. Con esto, también, asumo que, en ciertos casos, el CONAPRED (o sus homólogos) pueden ser instancias a las que se acude en casos de acoso sexual (cuando éste pueda vincularse a la discriminación).\n9 Andrea Noel, en su recuento sobre su caso, relató también lo que fue someterse a un examen psicológico.\n10 Actualmente, gracias a una solicitud de acceso a la información pública, cuento con datos sobre el número de casos en los que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo le ha proporcionado asesorías u acompañamientos a trabajadores en casos de rescisión por acoso u hostigamiento. Entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2017, esta Procuraduría tiene registradas 621 asesorías por rescisión por acoso u hostigamiento (entiendo que son el número de casos en los que algún trabajador o trabajadora ha acudido para recibir orientación sobre qué hacer en estos casos). Ha representado a trabajadores y trabajadoras en 8 conciliaciones y en 1 solo juicio. Esto no quiere decir que solo hay 1 juicio por rescisión de contrato por acoso u hostigamiento, solo quiere decir que la Procuraduría ha estado involucrada, como representante del trabajador o trabajadora, en 1 solo juicio por este motivo. (Oficio Número A00/PG/CPPE/012/2018, del 23 de enero de 2018, en respuesta a la solicitud 1411100005118, realizada a través de la Plataforma Nacional de Transparencia).\n11 A partir del 2011, el INEGI empezó a publicar, anualmente, el Censo Nacional de Impartición de Justicia Estatal. Solo para los años 2012 y 2013 es posible saber el sentido de la sentencia. Después, solo es posible saber las personas sentenciadas, mas no su sentido.\n12 Hay un estudio fundamental para entender qué ocurre con las procuradurías frente a casos de violencia sexual: el que realizó la académica del CIDE Alejandra Ríos, para el Instituto Nacional de las Mujeres, sobre “los sistemas de información de los ministerios públicos en con perspectiva de género”. Este estudio busca “realizar un diagnóstico del proceso de atención y registro de la información que se realiza en las Agencias del Ministerio Público y el Área o Centro de Atención a Víctimas dependientes de las procuradurías estatales”. Es el estudio más importante que existe en el país que se adentra a cómo responden las procuradurías frente a casos de violencia sexual. Además de este, para quien tenga interés, sugiero el artículo que realizó Sonia Frías sobre las estrategias que implementan las mujeres para pedir ayuda en casos de violencia por parte de la pareja, así como el artículo que publicaron Frías y Ríos, juntas, sobre las mujeres que buscan ayuda en las procuradurías en casos de violación (por alguien distinto a la pareja).\n13 Los números específicos para el delito de violación, de acuerdo al SNSP y a la base de sentencias judiciales en materia penal del INEGI, son estos:\nAveriguaciones previas 11,664 11,315 11,492 13,067 12,971 14,372 13,996 13,650 13,541 13,894 14,199 14,067 14,771 14,908 15,757 14,570\nDelitos de las personas procesadas 4,496 4,555 5,031 5,256 5,267 5,249 5,374 5,413 5,402 5,259 5,193 4,968 4,542 4,144 4,109 3,840\nDelitos de las personas condenadas 2,736 2,991 3,076 3,099 3,406 3,284 3,546 3,687 3,752 3,577 3,563 3,675 3,245 3,107 2,975 2,714\nHombres condenados por violación 2,219 2,509 2,594 2,575 2,860 2,818 3,028 3,177 3,120 3,056 2,993 3,074 2,755 2,609 2,508 2,259\nMujeres condenadas por violación 0 0 0 0 17 25 26 17 32 18 27 34 40 37 25 36\n14 Una diferencia importante que quizá explica por qué los casos de acoso, hostigamiento y aprovechamiento son bajos, en comparación con los que hay de abuso sexual y violación, tiene que ver con cuándo las diferentes legislaciones penales estatales los incorporaron como delitos. La primera vez que se tipificó en México el hostigamiento fue en el Código Penal Federal en 1991. Es un delito relativamente reciente, comparados con los otros.\n15 La persona que más ha estudiado la ENDIREH, en lo que a la violencia en el trabajo se refiere, es Sonia Frías. Recomiendo estos tres artículos suyos, si se tiene interés en ahondar en las cifras y el fenómeno: este, de 2011, este, de 2013 y este, de 2014.\n2 comentarios en “#MeToo en México”\n26 febrero, 2018, 9:46 am\nPodrías pro favor darme tu opinion con respecto a este artículo, también sobre #MeToo, de Carol Tavriz?\n26 febrero, 2018, 10:58 am


QOSHE - Luis Felipe Chávez Giraldo\nDesde el punto de vista de la antropología social, el comportamiento colectivo e individual del ser humano frente a las adversidades contextuales ya...\nEn los últimos meses hemos estado pendientes de todo lo que ha sucedido en torno al Covid-19. A la fecha van más de un millar de muertos y otros...\nGeneralmente cuando hablamos de “Piratas Digitales”, se nos ocurre traer a la mente un joven experto en seguridad informática ante un computador...\nDurante la última década del presente siglo, las personas dedicadas al veganismo y vegetarianismo se han incrementado de manera critica. Esto,...\nA propósito del paro nacional del pasado 21 de noviembre, que ha sentado más la distancia entre los ‘unos y los ‘otros’ del pensamiento...\nCuando trabajé en una empresa dedicada al sector salud, se vino la propagación del virus H1N1. Las ventas de los antibacteriales se incrementaron un...\nA propósito del bicentenario, todos conocemos a Antonio Nariño como uno de los precursores de la libertad colombiana, de hecho, fue uno de los...\nEl siete de agosto de 1819, en Boyacá, se enfrentaban aquellos que utilizaban morriones azules contra los de sombrero de paja. Esa batalla...\nCon base en los últimos acontecimientos de la justicia colombiana en los que Jesús Santrich se ha visto envuelto en una serie de tira y aflojes...