Derecho Fiscal o Tributario - Concepto, historia y principios\nTe explicamos qué es el derecho fiscal o tributario, su historia, principios y fuentes. Además, qué son los impuestos y qué tipos existen.\nEl derecho fiscal o tributario estudia las normas sobre los impuestos.\nComúnmente, el derecho fiscal se interesa en los aspectos materiales (físicos) o procedimentales (formales) que contempla el ordenamiento jurídico de materia tributaria de un país. También se refiere al conjunto de excepciones, sanciones, protocolos y disposiciones específicas mediante los cuales administra la obligación tributaria cada año.\nEn ese sentido, pueden distinguirse dentro del derecho fiscal dos ramas diferentes, que son:\nEl derecho fiscal material. Que se ocupa de las normas jurídicas que sostienen la disciplina tributaria de una nación.\nEl derecho fiscal formal. Que se interesa en la serie de pasos y normas que el Estado debe seguir para liquidar el tributo.\nLa diferencia entre estas dos ramas es flexible y no se halla estrictamente dibujada, dado que ambas forman parte de un mismo marco jurídico y legal.\nVer también: Ramas del derecho\nDesde las épocas antiguas, el ser humano se ha organizado en sociedades orquestadas por un poder central. Ese poder fue ocupado por el faraón, el rey, el sacerdote supremo o, más adelante, los señores feudales o la Iglesia Católica misma.\nDe diferentes formas, cada uno sirvió para organizar política, social y económicamente la comunidad. Por eso el gobernante siempre fue destinatario de los tributos o impuestos que eran cobrados, a menudo de manera forzosa y violenta, a las masas de trabajadores.\nEn el antiguo Egipto, por ejemplo, el tributo al faraón era una obligación cuyo incumplimiento era castigado ferozmente. Posteriormente, en el Imperio Romano se consolidó formalmente el tributo y surgieron las primeras y primitivas formas de derecho tributario.\nLuego de la entrada a la modernidad y la construcción de las repúblicas democráticas, laicas y liberales de Occidente, el tributo pasó a manos del Estado, administrado por el gobierno de turno. En la actualidad consiste en capitales, ya no en especies (porciones de la producción) como en épocas antiguas.\nPrincipios del derecho fiscal o tributario\nEl principio de uniformidad implica que quien más gana también paga más.\nEl derecho tributario se rige por los siguientes principios generales:\nLegalidad del tributo. Bajo la premisa nullum tributum sine lege, o sea, “no existe tributo sin ley”, este principio establece que los tributos sólo pueden ser dictaminados por un poder constituido legalmente, o sea, dotado de legitimidad y autorización explícita por parte del conjunto de la sociedad. Del mismo modo, establece que ningún tributo podrá establecerse de modo tal que violente en lo más mínimo la ley.\nObligatoriedad del tributo. Como su nombre lo indica, este principio dictamina que el tributo es una obligación, de la cual ningún ciudadano ordinario se encuentra exento, y no dependen de la voluntad de pago del individuo. En ese sentido, el deseo colectivo se impone sobre el individual, para garantizar el cumplimiento de la ley. Las excepciones a este principio estarán únicamente dispuestas en la propia ley que lo establece.\nJusticia del tributo. Según este principio, todas las personas que integran la sociedad poseen la obligación de contribuir con el mantenimiento de la misma, mediante las estrategias tributarias que el Estado dictamine. Dicha contribución, sin embargo, debe darse de manera justa, tomando en cuenta sus ingresos y capacidades respectivas, de modo que la carga tributaria esté repartida de manera equitativa a lo largo de la sociedad.\nUniformidad del tributo. Amparado en la noción de igualdad jurídica, este principio permite cierta “desigualdad contributiva” que exija más aportes por razón de un mismo impuesto a quienes más ganan dentro de una sociedad.\nPublicidad del tributo. Este principio establece, dicho en palabras simples, que la materia tributaria debe ser pública, o sea, no debe tener margen para secretos o para manejos privados, sino que todo debe darse bajo la plena mirada de los demás, para minimizar los márgenes de corrupción y asegurar el cumplimiento de los principios anteriores.\nCerteza del tributo. Según este principio, no basta con que la ley cree el tributo, sino que además deberá acompañarlo de todas las disposiciones necesarias para su regulación, control y puesta en práctica, asegurando así que exista la mayor certeza posible respecto al funcionamiento del mismo.\nNo confiscatoriedad del tributo. Este principio se establece para asegurar que el Estado no pueda atentar, mediante el tributo, contra la propiedad privada. Por eso dicta que el tributo pagado por un bien o servicio no puede equivaler al bien o servicio todo, pues eso equivaldría a su confiscación por parte del Estado.\nEconomía de la recaudación. Si bien el Estado está en capacidad de crear y administrar los tributos, según este principio puede hacerlo únicamente con el fin de garantizar su propia existencia y mantenimiento, no con fines de enriquecimiento de ningún tipo. Por esa razón, no podrá exigir a los ciudadanos más que lo estrictamente necesario para continuar funcionando.\nFuentes del derecho fiscal o tributario\nLas fuentes del derecho fiscal se limitan, generalmente, a lo establecido por la Doctrina, es decir, a las disposiciones formales contempladas en leyes, normas, decretos, tratados internacionales y la jurisprudencia. Todo ello dentro del marco jurídico que establece la Carta Magna o Constitución Nacional.\nLlamamos impuestos o tributos a una serie de obligaciones monetarias establecidas por la ley, mediante las cuales todos los ciudadanos contribuimos al mantenimiento del Estado. Dicha obligación es establecida por la ley en el ordenamiento jurídico mismo.\nSu cumplimiento puede y debe ser ejercido por el Estado, facultado por la ley misma para ejercer un castigo proporcional en caso de que algún ciudadano lo incumpla. La finalidad de estos impuestos es garantizar la posibilidad de existencia del Estado y del pacto social que a través de sus leyes y decretos garantiza.\nA grandes rasgos, los tributos pueden clasificarse en:\nImpuestos sobre la renta, los beneficios y el capital. O sea, montos calculados a partir de los ingresos no salariales de los ciudadanos.\nContribuciones a la seguridad social. Son porciones del salario de los trabajadores que se destinan al Sistema de previsión social que exista en su país, del cual podrá disponer en caso de emergencias de salud o en la forma de una pensión jubilatoria llegado el momento.\nImpuestos sobre mano de obra. Mediante los que el Estado tasa a los poseedores de grandes negocios y empresas.\nImpuestos sobre la propiedad. Calculados de manera tal que aquellos poseedores de más bienes de lo estrictamente necesario contribuyan proporcionalmente con el Estado.\nImpuestos sobre bienes y servicios. Mediante los que el Estado recibe una porción del dinero destinado a una compra, alquiler u operación mercantil que se lleve a cabo.\nOtros impuestos. Destinados a tasar determinadas condiciones, eventos o sociedades.\n“Derecho tributario” en Wikipedia.\n“Una breve introducción al Derecho Fiscal o Tributario” en legal.com.\n“¿Qué es el derecho fiscal?” en UTEL blog (México).\n“¿Qué son los impuestos?” en Reviso.\n“Impuesto” en Wikipedia.\n“Tax law” en The Encyclopaedia Britannica.\n"Derecho fiscal (o tributario)". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/derecho-fiscal-o-tributario/. Última edición: 16 de julio de 2021. Consultado: 30 de junio de 2022


Sublimar un regalo para un ser querido - Colormake\nColormake / Ideas para Sublimar / Sublimar un regalo para un ser querido\nCuando se trata de regalar a los seres queridos muchas veces se torna complicado, sobretodo cuando siempre hay ocasiones especiales y las ideas para regalar se agotan con el tiempo para no regalar siempre lo mismo. Es mucho más difícil cuando en casa hay hombres, a la hora de regalar algo especial para el padre de la familia, hijo o hermano se complica porque las opciones a veces pueden ser menos.\nA pesar de esto no es tan complicado cuando se usa un poco la imaginación y las ideas llegan, esto sucede cuando se quiere hacer un regalo diferente y que a la vez sea muy útil para ellos. Si desean hacer un regalo para el hombre de la casa bien sea en su cumpleaños, una ocasión especial, Navidad, entre otras fechas una idea original es la sublimación.\nUn objeto que es muy útil y queda perfecto para regalar a esos seres queridos, es una Jarra de acero para sublimar, la cual se puede personalizar con lo que prefiera, por ejemplo: con los logos del equipo favorito de fútbol, de beisbol, con una foto familiar de algún momento importante, con el nombre de la persona para que sea más personal, una dedicatoria diseñada, entre otras ideas que puede plasmar en la jarra y que son originales.\nEs un regalo perfecto para cualquier ocasión y que además los sorprenderá por la imagen que le transferirá a la jarra, la sublimación es un proceso muy sencillo sólo debe tener imaginación y sabiendo los gustos de sus hijos, hermanos, esposo, padre, primo, será mucho más fácil y hasta divertido.\nLas jarras de acero se pueden sublimar gracias a su recubrimiento de polímero, Color Make cuenta con dos modelos disponibles en colores blanco y plateado y también son ideales como regalos promocionales o para imprimar imágenes con diseños personalizados.


Dinamica Del Mercado Laboral. [vlr0mo5xkplz]\nUploaded by: Sil Anchava\nDownload & View Dinamica Del Mercado Laboral. as PDF for free.\nCuaderno de Observatorio Social Numero 6\nDinámica del Mercado Laboral El Índice de Calidad de Inserción Laboral como indicador de movimiento\nIsidro Adúriz y Said Boufatis∗\nAgradecemos especialmente la colaboración en este trabajo de Sara Caputo y Laura Saavedra; los comentarios de Elsa Cimillo del SIEMPRO y de Agustín Salvia y el equipo de Investigadores de la UCA.\n1. Introducción Este trabajo forma parte de una serie de estudios que intentan describir la relación entre el comportamiento del mercado laboral y las nuevas problemáticas sociales en la Argentina. Se utilizará para ello el Índice de Calidad de la Inserción Laboral (en adelante ICIL) desarrollado anteriormente1. Existen numerosos estudios que dan cuenta de los distintos aspectos que apuntan a diferenciar la calidad de la inserción laboral de la población económicamente activa. Abundan análisis de precariedad, informalidad, calidad del trabajo, beneficios sociales, ingresos. Sin embargo, más allá de algunos coeficientes utilizados con frecuencia por este tipo de estudios, no se ha dedicado aún un esfuerzo sistemático por conseguir una medida resumen que permita una mirada sintética y global del problema. EL ICIL se trata de un ejercicio de integración de las diversas perspectivas teóricas y metodológicas que abordan el tema. Se trata de una medida sencilla que intenta describir de manera objetiva y precisa la calidad de la inserción laboral. Se basa para ello en una selección de indicadores tomados en cuenta habitualmente por los investigadores sociales de la calidad del empleo, jerarquizados de acuerdo a su aporte, en términos estadísticos, al conjunto de la temática bajo estudio. El trabajo que aquí se presenta se centrará en la descripción de la evolución del Índice de Calidad de Inserción Laboral como reflejo del nivel y de la calidad de inserción laboral de diferentes grupos de acuerdo con sus características sociodemográficas. El objetivo es definir los movimientos de tránsito o migraciones internas entre diferentes niveles de calidad de inserción laboral, para finalmente detectar las dislocaciones existentes entre diferentes grupos laborales aparentemente homogéneos y la evolución de esta fragmentación. El tema bajo estudio es especialmente relevante en un momento como el actual. Después del derrumbe final del año 2002, con el recambio presidencial, el compromiso del gobierno nacional de instaurar un modelo económico y social más inclusivo parecería haber comenzado a cobrar forma. El retorno al crecimiento económico, la estabilización de los precios, la ligera recomposición de los ingresos reales y la disminución de la desocupación a través de la implementación del plan jefes y jefas de hogar desocupados y del aumento de los empleos genuinos produjeron una leve pero sostenida descompresión de la situación social. Las perspectivas a futuro parecen anunciar que la generación de nuevas fuentes de empleo garantizarán nuevamente el acceso al mercado de trabajo de vastos sectores que durante la década del 90’ vieron anuladas sus posibilidades básicas de inserción. En este contexto, los nuevos interrogantes a despejar girarán en torno a qué tipo de empleo es el que se generará en cuanto a su calidad y a su productividad.\nAdúriz, Isidro y Boufatis, Saïd:“Hacia la construcción de un índice de calidad de la inserción laboral” en Observatorio Social, Cuadernos de Investigación N°2: - Mayo 2001 en www.observatoriosocial.com.ar\n2. La calidad del empleo Durante la década del 70’, las principales investigaciones sobre empleo comienzan a acuñar la expresión “sector informal” o “sector no estructurado” para hacer referencia a sectores urbanos no modernos de las economías subdesarrolladas o en vías de desarrollo. Con esta designación se refería principalmente a pequeñas unidades de producción y distribución de bienes y servicios situadas en zonas urbanas, compuestas por productores independientes o trabajadores por cuenta propia que a veces emplean a miembros de la familia o a algunos pocos asalariados o aprendices. Hacia principios de la década del 90’, la OIT sistematiza por primera vez una definición que hace referencia a este sector. Se trata de unidades de producción que “disponen de muy poco o ningún capital; utilizan técnicas rudimentarias y mano de obra escasamente calificada, por lo que su productividad es reducida; quienes trabajan en ellas suelen obtener ingresos muy bajos e irregulares y su empleo es sumamente inestable.” Pertenecen a un sector no estructurado porque “suelen tener poco o ningún acceso a los mercados organizados, a las instituciones de crédito, a los centros de enseñanza y formación profesional, y a muchos servicios e instalaciones públicas; suelen no estar reconocidas, ni apoyadas, ni reglamentadas por el estado y, a menudo, las circunstancias obligan a funcionar al margen de la ley, e incluso cuando están registradas y observan ciertas disposiciones jurídicas, quedan casi siempre excluidas de la protección social, de la legislación laboral y de otras medidas de protección de los trabajadores.” 2 Esta definición no se aplica a la denominada economía “oculta” o “subterránea”. Es decir, se reserva para aquellas actividades que, por sus magros ingresos, son actividades de subsistencia de los sectores más pobres -y que muchas veces por esta circunstancia quedan al margen de la legalidad-, pero no incluye las actividades que deliberadamente eluden las reglamentaciones para evadir impuestos o legislaciones por ser actividades delictivas o socialmente reprobadas. Pese a la enorme cantidad de estudios sobre la cuestión, el “sector informal” todavía se presta a diversas interpretaciones. Una de la discusiones más relevantes es de tipo metodológica, ya que no es posible establecer claramente cuál es el límite entre el sector formal y el sector informal. Esta cuestión se vincula particularmente a la incorporación de los aspectos relacionados a la protección de los trabajadores. El enfoque original propuesto por OIT implica la posibilidad de encontrar “trabajadores informales” dentro del sector “moderno” de la economía de acuerdo con la primera definición. Por lo tanto, una gran cantidad de autores han convenido en reservar la definición de empleo informal para designar a las actividades con baja capacidad de producción y acumulación e incorporar el término de precariedad cuando se hace referencia a la ausencia de protección del trabajador (posibilidad de acceder a una cobertura de seguridad social, a una jornada razonable, al descanso y a buenas condiciones de trabajo). 3\nOIT: El dilema del sector no estructurado. 1991 Tockman, Victor: Extraído del Semirario sobre informalidad y exclusión social. SIEMPRO, 1998\nUna segunda cuestión importante que diferencia a las perspectivas sobre la informalidad es de corte teórico; se relaciona con sus causas y con el papel que ocupa este sector dentro de las economías periféricas. Básicamente se distinguen tres corrientes principales. El enfoque neo-marxista, entiende a las economías subdesarrolladas como la integración de dos sectores; uno de ellos formalmente capitalista, incluido al sistema internacional y otro, articulado al primero y subordinado al modo de producción dominante, caracterizado por una variedad de formas de producción no capitalistas. Este segundo sector, el informal, es el que permite la reproducción del sistema; permite producir bienes y servicios rebajando costos de reproducción de mano de obra y de esta forma sostener la tasa de ganancia (Portes y Walton, 1980). El enfoque liberal (De Soto, 1986) abona a la tesis de exceso de intervención del Estado en la sociedad civil y a su consecuente interferencia en el libre juego de las fuerzas de mercado. Desde esta perspectiva, los liberales alientan la iniciativa informal porque libera a los sectores productivos de las regideces oficiales. La solución radica en la contracción de la presencia estatal y la desregulación de la economía. La tercera perspectiva, post-keynesiana, es la que mayor influencia ha tenido en América Latina. Está representada por PREALC-OIT (Tockman, 1976; Carbonetto y Carazo, 1986) y se funda en la percepción de las economías periféricas como sistemas heterogéneamente estructurados, producto de una incorporación segmentada al mercado mundial. Reconocen por una parte la existencia de un sector formal o moderno que incorpora tecnología y requiere altos niveles de calificación formal, y por otra parte una variada gama de actividades intensivas en fuerza de trabajo de baja calificación. Según este enfoque, los diferentes segmentos mantienen lógicas y exigencias distintas que hacen poco probable el pasaje del sector informal al formal. Las líneas de recomendaciones avanzan fundamentalmente sobre la incorporación de tecnología y la calificación del empleo en el sector informal. Más allá de las diferentes perspectivas teóricas y metodológicas, es interesante destacar que la mayoría de los estudios coinciden en entender a la informalidad como una dimensión constitutiva de las economías periféricas y, por lo tanto, intentan distinguir diferentes situaciones, aspirando a apoyar determinadas iniciativas informales que logren aprovechar los espacios que el orden vigente les ofrece para incrementar su productividad 4 y a desalentar aquellas actividades que no tienen posibilidades objetivas de generar puestos de trabajo de una calidad razonable. En este sentido, es innegable su invalorable aporte práctico para el campo del diseño y ejecución de políticas públicas. No obstante, resulta tanto o más imprescindible señalar que los cambios producidos en los modelos de acumulación durante las últimas décadas, y fundamentalmente en América Latina, están signados por un proceso de “heterogeinización” social, fragmentación e individuación, que instala con fuerza fenómenos que van más allá de la mera diferenciación económica de grupos, a partir de un campo homogéneamente valorativo que clasifica a la formalidad / informalidad como mundos opuestos. Actualmente se está constituyendo una verdadera dialéctica de distintos de actores sociales que se sitúan en el constante 4\nPalma, Diego: Educación, empleo e informalidad. Revista Iberoamericana de Educación. Número 2. 1993\nmovimiento individual o colectivo, cuya articulación social no es fácil, y que ponen en duda las certezas, instrumentos y convicciones con los cuales se ha venido trabajando hasta el momento. 5 Las investigaciones sobre informalidad, precariedad y calidad del empleo en Argentina han estado sujetas a las tensiones teóricas y metodológicas expuestas. Aun así, los avances en esta materia han sido muy destacables. El objetivo de nuestro trabajo es aportar una mirada global a la problemática de la calidad del empleo. Sostenido en una visión del mercado laboral como un conjunto heterogéneo de situaciones, propone una medida conceptual y estadísticamente consistente que dé cuenta de cómo los diferentes sectores de la sociedad se insertan dentro de la estructura productiva. Recoge y sistematiza diferentes elementos teóricos y metodológicos intentando una conciliación de las diferentes perspectivas para servir a los fines prácticos de distinguir situaciones disímiles en cuanto a la calidad de la inserción laboral en Argentina. Desde esta perpectiva ya no interesa determinar si la presencia o ausencia de una determinada característica transforma a un empleo en informal o precario, sino más bien determinar en qué medida la combinación de una serie de factores originan una calidad de empleo determinada. En tal sentido, por ejemplo, no se clasificará a una inserción laboral específica por el acceso a un seguro social o por la duración de la jornada laboral, sino por una múltiple combinación de factores que se entrecruzan en una inserción laboral específica. El enfoque propuesto invita a considerar a la inserción al mercado de trabajo como un conglomerado de situaciones altamente heterogéneas entre las cuales puede establecerse una graduación definida por la interrelación de las características distintivas de cada una de los empleos considerados. 3. El Indice de Calidad de la Inserción Laboral (ICIL) El ICIL es un coeficiente entre 0 y 100 puntos y se basa en una selección de indicadores sostenida en dos criterios: En primer lugar, existe por nuestra parte una decisión teórica de incluir aquellos aspectos tomados en cuenta habitualmente por los investigadores sociales como medidas que hacen a diferenciar la inserción de los diferentes sectores sociales. En segundo lugar, una serie de pruebas estadísticas garantizan la significación de los indicadores escogidos en el conjunto del problema. La situación ocupacional, el ingreso total por hora, el acceso a beneficios sociales, la cantidad de ocupaciones y la antigüedad en el empleo son los indicadores considerados para la construcción del ICIL. Para conseguir un modelo final de análisis, se realizaron pruebas de relevancia de los indicadores del I.C.I.L. Las pruebas consisten en análisis de regresión múltiple y de varianza. Estos tipos de análisis calculan los efectos de cada uno de los componentes seleccionados en el modelo, en otras palabras, le atribuyen la\nVillareal, Juan: Estado del arte y definiciones actuales sobre la informalidad. En Lavboratorio, Buenos Aires, 1997\nimportancia que cada uno de los indicadores utilizados tienen sobre la calidad de la inserción laboral. Los puntajes siguen el procedimiento de calculo “origen bajo” en donde el origen del cálculo viene de elementos mas simples de los componentes que constituyen sus categorías. Con este procedimiento, el puntaje de cada componente se calcula mediante la sumatoria simple de los puntajes de sus categorías. El puntaje máximo de cada uno de los indicadores en el índice general se presenta en el siguiente cuadro:\nPUNTAJE MAXIMO DEL INDICE\nA su vez, cada uno de los indicadores utilizados tiene un puntaje asignado para cada una de las categorías que lo componen 6. Finalmente, a partir de los puntajes de inserción obtenidos y a través de una segmentación lograda con técnicas de Análisis de clusters y Análisis discriminante se construyeron intervalos de puntajes que establecen categorías a las cuales se podrá asignar una calificativo. (desde pésima calidad de inserción –0 a 36 puntos- a óptima calidad de inserción –90 a 100 puntos, pasando por calidades intermedias: mala –37 a 56-regular –57 a 68-, buena –69 a 78- y muy buena –79 a 89 puntos- ). Para la construcción del índice se tomó como fuente de información la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC. Gracias a esto, el ICIL permite un análisis evolutivo. 4. Breves comentarios acerca de los indicadores del ICIL 1. Situación ocupacional. Segmenta a la Población Económicamente Activa (los que trabajan o buscan empleo) en dos grandes categorías: a. Ocupados: conjunto de personas que tienen en un tiempo determinado (semana de referencia) una actividad de por lo menos 1 hora semanal en forma remunerada o 15 hs semanales en forma no remunerada, que produce bienes o servicios con valor económico en el mercado. 6\nLa metodología completa se puede consultar en www.observatoriosocial.com.ar\nb.Desocupados: aquellas personas que no teniendo ninguna ocupación llevan a cabo una búsqueda activa de trabajo. 2. Duración de la jornada. El segundo indicador relevante para medir la intensidad de la relación laboral es la cantidad de horas de trabajo. A partir de esta dimensión habitualmente los estudios sobre calidad del empleo reconocen dos grandes grupos: a. Ocupados plenos: Trabajan más de 35 hs semanales. b. Subocupados: trabajan involuntariamente menos de 35 hs semanales. 3. Cantidad de ocupaciones. Este indicador, quizás la menos tenida en cuenta por los actuales estudios laborales, aporta una diferenciación lo suficientemente significativa como para no ser dejada de lado al momento de hablar de calidad laboral. El acceso a más de una ocupación, tal como se define a través de las encuestas de hogares, se concentra mayoritariamente en los deciles de altos ingresos y determina para ellos un incremento en el salario/hora sin afectar en demasía la cantidad de horas semanales trabajadas. En este sentido y, señalando nuevamente que la virtud de este indicador se relaciona con la forma de medición y no con una característica inherente a la situación ocupacional, en el presente trabajo, esta dimensión se presenta como un aspecto objetivable del potencial de empleabilidad de la población económicamente activa. 4. Ingresos de la ocupación. Son varios los indicadores utilizados para medir la remuneración por trabajos realizados: Ingreso de la ocupación principal, nivel de ingresos total individual, total familiar, per cápita familiar. El ICIL trabaja con el ingreso por hora a modo de corregir -al momento de construir un índice- la incorporación del total de horas semanales trabajadas como indicador de precariedad; ya que podría argumentarse que el total de horas no hace al tipo de inserción, siguiendo el razonamiento de que no necesariamente alguien que trabaja más horas es mejor remunerado. 5. Antigüedad de la ocupación. Funciona como el indicador de estabilidad laboral por antonomasia. Presenta una alta correlación con ingresos y, por sobre todo, se considera como un factor de importancia relevante en los estudios de percepción de situación laboral. 6. Beneficios sociales. La legislación que ampara al trabajador también da cuenta de la estabilidad en el trabajo e influye en la forma en que el trabajador está incorporado a la actividad económica, en términos de mayor o menor seguridad en su inserción. La legislación cubre a los trabajadores en relación de dependencia (obreros o empleados) en el establecimiento en que se desempeñan; aguinaldo, vacaciones pagas, jubilación, cobertura social, indemnización por despido, son resguardos con los que cuentan los trabajadores como complemento del salario y dan cuenta de un compromiso de más largo plazo por parte de los empleadores. 5. La dinámica del mercado laboral en Argentina La hipótesis que subyace a este trabajo es que el mercado laboral puede visualizarse como una serie de círculos concéntricos, caracterizados por distintas calidades ocupacionales, en donde el paso de las personas de una franja a otra va\nimprimiendo un movimiento centrífugo, convirtiendo al mercado laboral, por analogía, en una rueda que gira en un solo sentido. Este movimiento centrífugo, va expulsando hacia fuera a los que cuentan con empleos de menor calidad. En la figura 1 hemos representado esta imagen, donde los colores corresponden a distintos grados de calidad laboral, medidos a través del ICIL, desde el centro mayor calidad, mejor inserción- hacia afuera -menor calidad, peor inserción-. En esta rueda hay un núcleo relativamente estable que, como el ojo de la tormenta, va expandiendo su movimiento hacia la periferia y tomando cada vez mayor velocidad. En términos del mercado laboral esto significa que cuanto más cerca se está del epicentro, mejor es la calidad laboral y menor el riesgo del desempleo y, a medida que nos alejamos hacia fuera, peor es la calidad del empleo y mayor el riesgo del desempleo. FIGURA 1 DINAM ICA D EL MERC AD O L ABO RAL\nPésima calidad de inserción laboral\nÓptima calidad de inserción laboral\nEn la década de los noventa distintos elementos contribuyeron no sólo a delinear estas características del mercado sino que también fueron imprimiendo mayor velocidad a este dinamismo 7, dificultando la posibilidad de ir en sentido contrario a la rueda, es decir, de pasar de un nivel inferior a uno superior en cuanto a la calidad de la inserción laboral, sobre todo en los niveles más alejados del centro. Esta situación dio lugar a la creación de planes de empleo como parte de la Política Social, colocando a sus beneficiarios en el nivel más extremos de esta rueda. A modo de salvavidas, contiene a los que han perdido la posibilidad de mantenerse aún dentro del último nivel del mercado. Una de las consecuencias de esta dinámica expulsora de la PEA es un incremento de la heterogeneidad de la calidad de la inserción laboral, lo que origina una fragmentación de sus núcleos. En una situación como la actual, grupos que tenían anteriormente un mismo nivel de calidad de su inserción laboral pierden homogeneidad al compartir características afines en algunos sentidos pero significativamente distintas en otros. 7\nAl respecto puede verse Amadeo, Eduardo y Caputo, Sara “Crisis en el mercado de trabajo y exclusión social”. Observatorio Social. Cuadernos de investigación N°1. Mayo 2000, en www.observatoriosociaL.com.ar\nPor esta razón, esta imagen de una rueda en movimiento debería complementarse con otra, que se observa al interior de cada franja o de cada círculo, que da cuenta de un proceso de dislocación del mercado laboral que se manifiesta por el aumento de la heterogeneidad de grupos que inicialmente eran homogéneos en cuanto a niveles de inserción laboral. A los efectos de una mayor comprensión de la dinámica laboral, el ICIL está elaborado en base a una metodología que permite una aproximación razonable al tema de la calidad de inserción laboral, que ha sido diseñada con rigurosidad y que ha sabido describir a un nivel más complejo aquello que por ejemplo los niveles de ingresos, las tasas de desocupación o el acceso a determinada protección laboral individualmente describían sólo en forma parcializada. 6. Caracterización de la dinámica del mercado laboral en base al ICIL Al aplicar el ICIL de forma tal de poder establecer una serie evolutiva entre los años 1992 y 2003. Con respecto a los puntajes promedio de ICIL de acuerdo con las características socio-demográficas de la población cabe decir: 1. El deterioro de la calidad de la inserción laboral durante la década del 90 entre el conjunto del total de la población económicamente activa muestra una variación acumulada negativa del orden del 22% hasta el año 2002. Se destaca, por otra parte, que este proceso se profundiza en los ciclos recesivos de la economía, ya que en 1995 la PEA pasa, en promedio, de una calidad regular a una calidad mala, mientras que entre el 2000 y el 2002 la calidad promedio de inserción laboral cae de mala a pésima. (Cuadro 1) 2. El año 2003 muestra una mejora considerable en los promedios de calidad de inserción con respecto a 2002. El índice se incrementa 5 puntos porcentuales, volviendo a niveles cercanos a los del año 2000. 3. Más allá del repunte manifestado para el promedio general de inserción el año 2003 –atribuible a la generación de puestos de trabajo de baja calidad que tienden a morigerar la tasa de desempleo-, en términos de proporciones, la PEA con mala, muy mala o pésima calidad de inserción continúa incrementándose y la proporción de empleos de muy buena u óptima calidad se mantiene en descenso (cuadros 2 y 3). La serie registra una evolución negativa ininterrumpida para el período 92-2003. El porcentaje de PEA con una calidad de inserción inapropiada asciende de 29.7 a 44.6% entre los años mencionados. Entre los años 2002 y 2003 la proporción de PEA con un bajo nivel de inserción se incrementó 0.6 puntos porcentuales. 4. Se constata que a menor nivel educacional mayor es la probabilidad de sufrir un deterioro en la calidad de inserción ocupacional. Quienes poseen, en promedio, la mejor calidad de inserción ocupacional son aquellas personas con niveles de estudio superior / universitario completo. Este grupo, si bien no se encuentra exento del vaivén en la calidad de la inserción ocupacional que caracteriza el período, presenta\nmovimientos más atenuados que las personas con menores credenciales educativas. Probablemente, este comportamiento está estrechamente vinculado con el aumento de la competencia en el mercado laboral, signado por un exceso de oferta de mano de obra -y contracción de la demanda-, lo que permite a los empleadores privilegiar el nivel educativo, entre otras variables, a la hora de seleccionar un empleado. En su reverso, quienes poseen un nivel educativo menor que terciario o universitario completo viven, en el transcurso de los 90, un descenso cualitativo en sus inserciones ocupacionales de regular a malo. En el extremo, quienes carecen de estudios formales, pasan de una calidad ocupacional mala a pésima entre los años 1992 a 2002. Para el año 2003, se observa una recuperación de los grupos con menores niveles educativos, aunque aún presentan promedios bastante lejanos a la calidad de inserción de los sectores más instruidos. Los grupos con estudios primarios (completos e incompletos) y sin estudios son los que mayor recuperación presentan este último año. Esta recuperación se relaciona directamente con la baja en la tasa de desocupación –vale la pena recordar que el índice es sumamente sensible en relación al hecho de estar dentro o fuera del mercado de trabajo más allá de la calidad del puesto-, ya que de considerarse sólo al grupo de ocupados el promedio de inserción sigue manifestando un retroceso con respecto a años anteriores (cuadro 4). 5. La calidad de la inserción varía en función del grupo etario al cual se pertenece. Las personas entre 36 y 49 años logran mantener una calidad más estable. Este grupo, en relación al resto, resulta menos permeable al deterioro de las condiciones generales de trabajo. Los grupos restantes, en el período que se cierra en el 2002, caen un escalón en la escala de calidad laboral. Los jóvenes, y en especial los adolescentes, son los que presentan el vínculo más vulnerable con el mercado de trabajo: los primeros pasan de una calidad ocupacional regular a mala, mientras que los segundos descienden de una situación mala a una pésima. Como los señalan otros autores, el cambio en los patrones de comportamiento del mercado de trabajo golpea en mayor medida a los jóvenes; ellos son los más vulnerables en los peores momentos de crisis. El año 2003 demuestra una recuperación para todos los grupos de edad, aunque en gran medida explicada por el aumento del empleo y no por una mejora en la calidad de los puestos de trabajo. 6. Las mujeres han mejorado su posición relativa en el mercado laboral. En estos diez años se observa un movimiento significativo en función del género, igualándose el posicionamiento entre ambos sexos. Hasta el año 2000, los varones ostentaban un considerable mejor nivel de inserción, que tiende a equilibrarse a partir de 2001. Específicamente, aunque mujeres y varones descienden en sus calidades ocupacionales (de regular a mala), hacia el 2002 eran las mujeres las que se encontraban mejor posicionadas comparativamente (mujeres: 52.0/ varones:49.3). Durante el 2003, la relación se invierte, aunque la distancia entre uno y otro sexo es menor a un punto. Más allá de esta mejora relativa, cabe señalar que, de aislarse el efecto del aumento de inserción por la disminución de la desocupación, la brecha entre varones y mujeres continúa manteniéndose inalterable en lo que respecta a la calidad de los empleos que desempeñan (cuadro 4).\n7. El deterioro de la calidad de inserción laboral repercute de manera heterogénea de acuerdo al lugar geográfico de residencia. Las poblaciones que habitan en la región patagónica y en la región de cuyo son, en promedio, las mejor posicionadas en el período bajo estudio. El Gran Buenos Aires y la Región Pampeana son las que han sufrido el mayor deterioro relativo, al punto que esta última se ubica, en los años 2002 y 2003, en el nivel más bajo en la comparación regional; aún debajo que las Regiones del Nordeste y Noroeste que eran las que en los comienzos de la serie se encontraban en los niveles inferiores (cuadro 1). En relación a la variación de proporciones del total de la PEA y ocupados con diferentes niveles de calidad de inserción laboral se puede señalar lo siguiente: 1. La proporción de personas con calidad ocupacional muy buena u optima ha disminuido sensiblemente. Al observar la evolución de la población económicamente activa con muy buena u óptima calidad de la inserción laboral, se observa que dentro de la serie estudiada esta población pasa del 27.4% en 1992, al 23% en el 2003 (cuadro 2). Sin embargo, como se verá, el proceso de deterioro no es homogéneo para toda la PEA, ni aún para los que tienen el mejor nivel de calidad ocupacional. En el extremo opuesto del índice, se observa que prácticamente la mitad de la PEA cuenta con una mala o pésima calidad de inserción (cuadro 3). En consecuencia, si bien el índice general de inserción manifiesta una mejora con respecto a años anteriores, este incremento es adjudicable exclusivamente a la generación de fuentes de trabajo, independientemente de la calidad del empleo que se genera. Esta misma conclusión se obtiene al observar la evolución de la calidad de inserción dejando de lado el efecto de la disminución de la tasa de desocupación en los promedios: de considerarse sólo al conjunto de ocupados, la calidad de inserción en el 2003 cae 7 puntos en relación al 2002 (cuadro 4); el grupo con buena calidad de inserción se contrae de 33 a 28% (cuadro 5) y se ensancha el conjunto de ocupados con mala calidad (19 a 23%) (cuadro 6). 2. En el último decenio disminuye la proporción de quienes, aún teniendo el máximo nivel educacional alcanzado, poseen una muy buena calidad de inserción ocupacional. Tal como se observa en el cuadro 2, entre quienes presentan el mejor nivel de inserción laboral, los más instruidos son los que más han sentido los procesos expulsivos hacia menores calidades ocupacionales. Por su parte, aquellos que no cuentan con estudios secundarios y logran tener muy buena calidad de inserción laboral, si bien son bastante menos que este primer grupo, mantienen mejor su posición en el mercado de trabajo. Esto confirma la presunción de que si bien el mercado de trabajo se ha vuelto extremadamente selectivo a la hora de facilitar el acceso, una vez que se accede al sector formal de la economía, el mantenimiento del empleo no depende en demasía de las calificaciones formales adquiridas. 3. A pesar de esto, el logro educativo provee un importante resguardo frente a la disminución de la calidad laboral. Las personas que tienen un nivel educativo superior o universitario completo son poco\nrepresentativos entre los que tienen una mala o pésima calidad de inserción laboral y su proporción se mantiene alrededor del 15%, con algunos picos: uno en 1995 que alcanza el 20% y otro en 1998, 1999 y 2003 que llega hasta prácticamente un cuarto del grupo. Ello da cuenta, una vez más, que el nivel educativo es un factor indispensable para acceder a inserción laboral dadas las condiciones actuales del mercado de trabajo. Por otra parte, de considerarse sólo a los ocupados, más allá que todos los grupos educacionales sienten el impacto del deterioro cualitativo del empleo, quienes tienen un alto nivel educativo tienden a amortiguar el descenso en sus niveles de calidad de inserción laboral; en tanto que los ocupados con estudios primarios, en promedio, descienden en la escala hacia calidades ocupacionales de manera más vertiginosa. Los que no poseen estudios se han caracterizado por una mala calidad de la inserción ocupacional, aunque en momentos de auge del ciclo económico, como el año 1993, han tenido una buena calidad de la inserción laboral (cuadros 4,5 y 6). 4. Los jóvenes que presentaban buenos niveles de calidad laboral son los que más han sentido el deterioro en los niveles alcanzados. Si bien en la mayoría de los grupos etarios decrece la proporción de personas con muy buena u optima calidad de la inserción laboral, los jóvenes son los que más han sufrido el deterioro en sus condiciones de inserción. Además de ser el grupo con menores posibilidades de acceder a un empleo, su situación se ha vuelto más vulnerable, ya que, aún los que consiguen empleos de calidad son los que primero sufren los procesos de expulsión en los momentos más críticos. En su reverso, las personas mayores de 65 años con óptimos niveles de inserción tiende a mantenerse estables en el período. Muy probablemente, las personas mayores que acceden a empleos formales han logrado sortear la crisis en el mercado de trabajo en virtud de una legislación laboral más favorable que la de las nuevas generaciones de trabajadores recientemente incorporadas (cuadro 2). 5. De considerarse sólo al grupo de ocupados, la juventud y el bajo nivel de instrucción constituyen los dos factores mayormente asociados al proceso expulsivo del mercado de trabajo. En el extremo de peor calidad laboral entre los ocupados se ubican los jóvenes de 14 a 18 años, de los cuales un 83% en mayo de 2003 tenía una mala o pésima calidad de inserción laboral. Le siguen las personas sin estudios (42% tenían ocupaciones de mala calidad). En términos evolutivos, quienes han sentido en mayor medida el deterioro de la calidad de sus ocupaciones son los jóvenes entre 19 y 25 años. En 1992 estaban ocupados en actividades de mala o pésima calidad un 16,7% de esta población, once años después, el 32,4% de los puestos del grupo tienen esta característica (cuadros 5 y 6). 6. Si evaluamos la calidad de los ocupados distinguiendo el sector de pertenencia (público o privado), se percibe que quienes cuentan con un empleo dependiente de una agencia estatal se encuentran en una situación de privilegio en comparación a la de los empleados del sector privado. Entre los primeros (excluyendo los ocupados en planes de empleo) el promedio de calidad de inserción está cercano a los 80 puntos, por lejos, el mejor de todos los grupos considerados hasta el momento. Por otra parte, sólo el 10% de este grupo tienen un inserción que pueda considerarse mala. En cambio, los ocupados en el sector privado cuentan\ncon un puntaje medio de 64 y más de un cuarto de ellos presentan un nivel de inserción inadecuado (cuadros 4,5 y 6). 7. A modo de conclusión: Informalidad y precariedad bajo la lupa del ICIL Muchos autores analizan el funcionamiento segmentado del mercado de trabajo, caracterizado por la existencia de un sector moderno o formal de la economía que cuenta, en gran medida, con los mejores empleos, en condiciones de alta estabilidad y protección social, y que contrasta con otras actividades económicas, con escasa inversión tecnológica y bajo nivel de productividad. Este último sector, es el que tradicionalmente se ha denominado sector informal; sus características distintivas son los salariados bajos, la inestabilidad y el mayor nivel de desprotección. Reúne a los trabajadores en actividades por cuenta propia con escasa profesionalidad, particularmente vinculados a los servicios domiciliarios, a la construcción y a la pequeña y micro empresa. A continuación se ponen a consideración los resultados del índice según una tipología de empleos elaborada en base a los lineamientos metodológicos tradicionalmente utilizados por los investigadores de la informalidad y la precariedad laboral. A través del seguimiento de los promedios de cada grupo de empleos en los extremos de la década (93-03), se observará que la posición en la “rueda de inserción” no ha sufrido significativos movimientos que alteren la posición entre uno y otro tipo de empleo. No obstante, sí se constata un achicamiento significativo del núcleo de buena calidad a lo largo del período, desplazando a la mayoría de los tipos considerados a escalones más bajos a modo de un proceso de centrifugado.\nPuntaje medio ICIL\nAsal. de + 5 empl con beneficios\nAsal. de hasta 5 empl con beneficios\nPatrón de más de 5 empl.\nPatrón de hasta 5 empl.\nTCP no profesional\nAsal. de + 5 empl sin beneficios\nAsal. de hasta 5 empl. sin beneficios\nAsal. de hasta 5 empl sin beneficios\nPor otra parte, más allá de la aparente homogeneidad del comportamiento de los tipos considerados, resulta interesante señalar las diferencias existentes hacia adentro de cada uno de ellos. El trabajo con promedios suele enmascarar variaciones destacables al interior de los tipos de empleo considerados. Es así como, mientras los polos de la rueda (asalariados con beneficios sociales y trabajadores familiares) presentan comportamientos de conglomerados homogéneos, las situaciones intermedias tienen a ofrecer una mayor cantidad de claroscuros en cuanto a la variada gama de calidades de inserción. Los coeficientes de variación indican, en porcentajes, la homogeneidad / heterogeneidad de cada uno de los grupos. Cuanto más alto, más heterogéneo es el grupo considerado. La diferencia entre los extremos de la serie representa los cambios producidos en cada uno de los segmentos entre los años considerados. En tal sentido, resulta interesante señalar que los empleos que se encuentran entre ambos extremos, no sólo presentan coeficientes de variación más altos en comparación a los grupos extremos, sino que también han incrementado su heterogeneidad a lo largo del tiempo. COEFICIENTES DE VARIACION\n-0.2 1.7 1.3 0.6 1.7 2.3 1.0 2.2 0.3 -0.1\nDe acuerdo a la situación que presentan los puntajes de índice obtenidos para las categoría de empleo utilizadas, podrían distinguirse cinco grandes grupos: 1) Asalariados con beneficios sociales: independientemente del tamaño de la empresa, ambos grupos tienen comportamientos similares. Se encuentran en el núcleo de la rueda y no sólo han logrado mantenerse sino incluso aumentar levemente el nivel de su calidad de inserción; sin embargo, en términos cuantitativos, el tamaño del grupo se ha reducido en el período bajo estudio (-6.5), indicando que el proceso de expulsión comienza desde el propio centro de la rueda. Las diferencias entre ambos es pequeña, colocando en una posición levemente más sólida a los asalariados de establecimientos con más de 5 empleados. Por otra parte, el comportamiento de este bloque resulta bastante homogéneo en comparación con otros; en tal sentido, cabe mencionar que el porcentaje del grupo con muy buena u óptima calidad de inserción aglutina al 80%. 2) Patrones8: También con independencia del tamaño del establecimiento, los patrones consiguen un adecuado nivel de inserción laboral; si bien comparten calificaciones de inserción similares a las de los asalariados con beneficios, el comportamiento de estos sectores demuestra una mayor heterogeneidad. Este grupo también demuestra un achicamiento entre los extremos de la serie estudiada (-1.7). 3) Trabajadores por cuenta propia y empleo doméstico: el nivel de instrucción de los trabajadores por cuenta propia no parecen indicar sustantivas diferencias en relación al nivel de inserción. Estos grupos han visto disminuir la calidad de sus inserciones ocupacionales, son los que presentan las mayores oscilaciones entre punta y punta del período y son grupos de mayor heterogeneidad, ya que presentan mayor variación en su comportamiento en relación a la calidad de la inserción laboral. Se encuentran en niveles de inserción en el límite establecido para diferenciar la calidad regular de mala calidad. En este punto cabe aclarar que, tal como se han construido las categorías, si bien no existe una clara diferenciación entre trabajadores por cuenta propia no profesionales y profesionales en la situación actual (Se parte del nivel de instrucción para la diferenciación), a partir de una clasificación por tarea (distinguiendo tareas profesionales de calificadas, semi-calificadas y sin calificación) podría establecerse una nueva subdivisión al interior de este grupo, ya que los trabajadores en puestos profesionales obtendrían un promedio de índice similar al de los patrones en pequeños establecimientos y los trabajadores calificados alcanzarían 60 puntos promedio, mientras que los trabajadores en puestos semi-calificados o sin calificación se encontrarían levemente por debajo del empleo doméstico. 4) Asalariados sin beneficios: La baja calidad de inserción laboral que presenta este bloque indica un vínculo débil con el mercado de trabajo, confirmando ser más sensibles a los movimientos expulsivos de la dinámica de la rueda. Paralelamente, es el grupo que más han crecido como efecto del desplazamiento del núcleo hacia empleos de inferior calidad (+10.5).\nA los fines de implementación del índice, el acceso a beneficios sociales de este grupo, al igual que el de los trabajadores por cuenta propia, se calculó en base a la Encuesta de Condiciones de Vida, SIEMPRO, 2001\n5) Los trabajadores familiares: son los peor ubicados en la escala de calidad de la inserción laboral, constituyen el grupo ocupacional más estable en términos cuantitativos y cualitativos durante la década del 90. Junto a ellos podría incluirse al grupo de trabajadores con planes de empleo, en el eslabón más cercano a la situación de ausencia de inserción. La constrastación del índice de calidad de inserción laboral de acuerdo con las formas clásicas de abordaje de la problemática de la calidad del empleo pone en evidencia una serie de limitaciones a la hora de trabajar con estadísticas laborales. El principal objetivo de las estadísticas del trabajo es ofrecer una descripción precisa del tamaño, la estructura y las características de los distintos participantes del mercado laboral en una determinada coyuntura histórica y a través del tiempo. La importancia central de esta información radica en que actualmente es considerada insumo básico para diseñar y monitorear los programas y políticas sociales orientadas al mundo de la producción y el empleo; implica, por lo tanto, que se capaz de reflejar la realidad con un nivel de especificidad que se ajuste a las necesidades impuestas por el contexto económico y social en el cual se produce. Cuando las peculiaridades del mercado laboral y la especificidad de sus actores intentan ser captadas a través de herramientas cuantitativas, se requiere una simplificación o un recorte de la realidad que asegure la factibilidad del análisis. Cuáles aspectos se resalten o supriman dependerá entonces de las prioridades que se tengan en cuenta en cada momento y de los métodos de recolección de datos que se utilicen. La Argentina cuenta con una extensa producción de estadísticas laborales, que va desde encuestas oficiales a iniciativas privadas, las cuales responden a diversos objetivos. Entre ellas, probablemente la más significativa por su antigüedad, cobertura y periodicidad es la Encuesta Permanente de Hogares, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INDEC) al menos dos veces al año, cuyo principal énfasis está puesto en la evolución de los principales indicadores laborales y de ingreso de los hogares. Pero, pueden mencionarse también la Encuesta de Condiciones de Vida (también Encuesta de Desarrollo Social) realizada en dos oportunidades por el Sistema de Evaluación y Monitoreo de Programas Sociales (SIEMPRO), la Encuesta de Indicadores Laborales realizada por la Dirección General de Estudios y Formulación de Políticas de Empleo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, e iniciativas privadas como el reciente Estudio sobre Impacto de la Crisis en los hogares argentinos, financiada por el Banco Mundial. Todas ellas cuentan con una variada gama de herramientas destinadas a conocer las características fundamentales que responden a los marcos conceptuales clásicos de abordaje de las problemáticas relativas al mercado laboral. Ahora bien, la simplificación necesaria para dar cuenta de los rasgos sobresalientes de la estructura y la dinámica laboral utilizada en las fuentes mencionadas de estadísticas laborales se orientan, en general, a identificar y caracterizar situaciones “típicas” del empleo y el desempleo, reflejando una visión rígida de lo que debe ser considerado trabajo y lo que no, así como acerca de la periodicidad o regularidad de las ocupaciones, su intensidad o el ámbito en el cual se desarrollan. No obstante, la rapidez y la profundidad de los cambios producidos en el mercado de trabajo de la Argentina como producto de las transformaciones estructurales de la economía durante los últimos años implicó la aparición de\nnuevas formas “atípicas” de trabajo y la resignificación de viejas formas que adquieren nuevas características en el actual contexto social y productivo, difícilmente captables a través de las herramientas disponibles. De la agudización de la crisis en los últimos años, deviene una clara diferenciación entre un sector cada vez más pequeño que goza de todos los derechos como trabajador, con un salario digno, protección social y una carga horaria de trabajo razonable, por un lado, y una gran masa altamente heterogénea que recorre un abanico de alternativas laborales sostenidas en puestos informales y precarizados que confunden los tradicionales empleos por cuenta propia con nuevas formas de trabajo -atípicas o desconocidas hasta el momento-, por otro, ofreciendo nuevos matices a la compleja trama de relaciones laborales del espectro de trabajadores argentinos. Sólo una parte de estas “nuevas formas de trabajo” son de características informales, en el sentido de la definición clásica que pone el acento en la escasa productividad de la unidad productiva en la que trabajan las personas, derivando en situaciones que no permiten la acumulación económica y sólo alcanzan a proveer ingresos en el limite de la subsistencia. Un elemento común a todas ellas es la desprotección social -término más abarcativo que el de precariedad, restringido generalmente al acceso a beneficios jubilatorios-, es decir, la inexistencia de los rasgos que caracterizan a las ocupaciones plenas, tanto asalariadas como no asalariadas: condiciones razonables de trabajo, cobertura por el sistema previsional y de salud, estabilidad contractual o de la demanda, relaciones laborales o con las autoridades públicas adecuadas, organización colectiva protectora de abusos de los gobiernos o de otros particulares, etc. La desprotección, entendida en estos términos, redunda en la complejización del escenario caracterizado por un mercado de trabajo alternativo, de sobrevivencia y difícilmente captable por los instrumentos tradicionales de recolección de información. Es así como las categorías ocupacionales utilizadas históricamente para definir y caracterizar a los grupos de ocupados y desocupados aparecen como insuficientes y excesivamente rígidas a la hora de distinguir y profundizar sobre las diferencias entre nuevos y viejos actores. Gran parte de estas limitaciones provienen del hecho de utilizar modelos internacionales que indican los modos más adecuados para abordar globalmente el análisis del mercado de trabajo y garantizar una óptima comparación entre países 9. Estos modelos se fundan en una concepción estable del mercado de trabajo que a menudo no contempla las particularidades impuestas por una coyuntura en constante metamorfosis como es el caso actual de la Argentina. Este documento no ha pretendido desmerecer los esfuerzos hechos hasta el momento en materia de estadísticas laborales; más aún si se tiene en cuenta que el equipo de la Encuesta de Hogares del INDEC, a partir de las mediciones del segundo semestre de 2003, ha orientado su esfuerzo a detectar dichas transformaciones. Tampoco se trata de proponer una modificación profunda de las dimensiones abordadas o en sus modalidades de relevamiento. En efecto, no puede soslayarse que la información con la que se cuenta en la actualidad debe ser considera de una inmensa riqueza como insumo rector de cualquier intento analítico del mercado del trabajo. En estas páginas se ha intentado simplemente ofrecer una visión complementaria que parte del reconocimiento de las propias 9\nLa Organización Internacional de Trabajo, entre otros, cuenta con numerosos documentos de recomendaciones al respecto.\nlimitaciones actuales, a fin de impulsar a los expertos a multiplicar los esfuerzos para incorporar nuevas herramientas que permitan una lectura más acabada de los fenómenos que comienzan a avizorarse en el contexto actual. En un contexto de aparición de formas “atípicas” de empleo surgidas al son de la agudización del a situación económica y social, podríamos enumerar una serie de limitaciones que requieren de un cuidadoso análisis orientado a perfeccionar o complementar las herramientas existentes: 1. Una primera cuestión a mencionar se relaciona con el componente subjetivo al cual queda expuesto cualquier estudio de hogares. Si bien se verifica un exhaustivo cuidado en la formulación de las preguntas que reduce este tipo de limitaciones, hay factores imposibles de ser neutralizados. Esto principalmente se constata a la hora de definir como situación de empleo -o su contrario- a una actividad determinada: gran parte de las veces el punto de vista de los propios sujetos implicados deviene en un autoreconocimiento de una situación laboral diferente de acuerdo a la trayectoria laboral previa al estatus actual. Esto se produce en aquellas actividades lindantes al desempleo por su falta de reconocimiento o la carga estigmatizante que acarrean. El caso más paradigmático es tal vez el de los cartoneros, aunque probablemente se extienda a una gran parte de actividades informales desempeñadas actualmente por personas provenientes de antiguos empleos formales. Este sesgo indicaría que una misma situación tenga dos clasificaciones diferentes al momento de ser registrada y por lo tanto cuestiona la exactitud de la estadística y el concepto mismo de empleo. En consecuencia, cuanto mayor es el deterioro en la calidad del empleo se estima que mayor es la brecha entre lo que se quiere captar y lo efectivamente relevado. 2. Una segunda limitación proviene de una limitación muestral. Si bien las situaciones de exclusión y marginalidad hoy se extienden a un segmento muy considerable del universo, es indudable que existe todavía una alta concentración de situaciones focalizadas en determinadas áreas geográficas. En relación a las estadísticas laborales esto implica una captación parcializada de una serie de actividades con diferente penetración al interior de las diferentes unidades geográficas. En este punto es notorio el subregistro de planes sociales al realizarse una contrastación con otras fuentes. Para hacer más gráfica esta situación, si se toma por ejemplo el caso de la provincia de Salta, el resultado de un relevamiento no será el mismo si se considerara a la localidad de General Mosconi o a la de Maimará. En la primera de ellas una gran parte de los hogares accedieron al plan jefes y jefas de hogar desocupado a través de las iniciativas de sectores piqueteros, en el segundo caso sólo se constata acceso al programa por iniciativa individual. Más allá del ejemplo, esta situación se hace extensiva a una gran cantidad de actividades que se ven facilitadas o perjudicadas por el medio en el cual se desarrollan. 3. Una tercera y no menos importante limitación de las estadísticas oficiales se refiere a la escasa información sobre la protección de las actividades. Habitualmente se restringe a los asalariados imposibilitando establecer matices en el resto de las categorías ocupacionales. Si bien existen motivos que desaconsejan incorporar estas preguntas entre el universo de\ntrabajadores sin relación de dependencia declarada, sería conveniente avanzar sobre una batería de preguntas destinadas a establecer distintas formas de acceso a diferentes vías de protección social entre este sector de la población, cada vez más amplio y heterogéneo. Lo mismo podría indicarse en lo que respecta al capital –local, maquinaria- con que cuentan los trabajadores por cuenta propia. Los esfuerzos deberían encaminarse para detectar situaciones de relación de dependencia encubierta así como posibilitar un análisis acerca de las capacidades de expansión, acumulación y movilidad de distintos segmentos, discerniendo los segmentos más frágiles de aquellos que resultan más estables. 4. Finalmente, otra limitación que cabe mencionar, íntimamente relacionada con la anterior deviene de la imposibilidad de identificar segmentos de ocupaciones delimitados por el tipo de tarea que realizan. En este sentido, la clasificación de ocupaciones y ramas de actividad utilizadas en la actualidad resultan insuficientes porque agrupan las tareas sin atender a la constante mutación al cual se encuentra hoy sujeto el mercado laboral de nuestro país. 10 La situación actual induce a los hogares a adoptar estrategias que suplan las carencias generadas en la oferta de puestos de trabajo –y muy especialmente de puestos que posibiliten una íntegra reproducción de la fuerza de trabajo y de los miembros del hogar que de esta dependen-, empujando a sus miembros a realizar actividades de baja calificación y escaso capital 11 que requieren de enfoques que garanticen una correcta adecuación de las políticas públicas destinadas a brindar un marco que favorezca el estímulo de unas y el desaliento de otras de acuerdo al caso. Resulta evidente, por supuesto, que la desagregación de estas actividades imposibilitaría un análisis cuantitativo de muchas de ellas por las limitaciones que presenta el tamaño de las muestras con que trabajan las fuentes mencionadas. Sin embargo, contar con un mayor grado de detalle permitiría a los investigadores nuevas reagrupaciones de segmentos de acuerdo a los diferentes modos de conceptualización que subyagan a sus análisis. Los cambios ocurridos en el mercado de trabajo plantean un escenario complejo y atravesado por múltiples determinaciones que, necesariamente, requieren de una indagación más profunda e intrincada que pueda dar cuenta de aquellas dimensiones que no son definibles a través de las herramientas actuales. En este sentido, debería tenderse también a la incorporación de técnicas cualitativas como puntapié inicial que sirva para deconstruir información en la búsqueda de las especificidades de cada fenómeno, como base para una posterior redefinición o incorporación de nuevas variables, susceptibles a ser operacionalizadas en estudios cuantitativos. 10\nTal es el caso, por ejemplo, del sector de vendedores ambulantes no calificados, que involucra una excesivamente heterogénea gama de actividades imposibilitando establecer diferencias sustanciales al interior de la misma: en esta categoría se encuentran confundidos desde bagalleros y cartoneros, vendedores de cosméticos puerta a puerta, vendedores de pájaros en ferias, vendedores de garrapiñadas, vendedores ambulantes de café, golosinas en medios de transporte, entre muchas otras. 11 Entre ellas pueden mencionarse la elaboración de productos caseros para la venta, la participación en el trueque, la mendicidad y el cartoneo; además de la realización de emprendimientos productivos, muchos de ellos de carácter social, nacidos al son de la protesta social, la recuperación de empresas y fábricas en procesos de quiebra, y otros trabajos coyunturales de acuerdo a la política cambiaria, como “arbolitos” o “coleros” de bancos e instituciones cambiarias; como así también las actividades vinculas al sector social y al denominado “tercer sector”, gran parte de ellas relacionados a la extensión de planes sociales nacionales.\nMore Documents from "Sil Anchava"\nExperiencias Para Armar . Autoestima


¿CONOCES EL SIGNIFICADO DE ESTOS AGUJEROS? SI NO LOS TIENES INFÓRMATE AHORA MISMO - SerUnaMujer\n¿CONOCES EL SIGNIFICADO DE ESTOS AGUJEROS? SI NO LOS TIENES INFÓRMATE AHORA MISMO\n25 abril, 2016 by luli pop 1 Comment\nSe llaman agujeros de Venus, son pequeños círculos que se forman en la espalda baja tanto en hombres como mujeres, con la diferencia que si están en un hombre se los llaman agujeros Apolo.\nLa ubicación es precisamente donde se conectan los huesos de la pelvis y aparecen solo en personas que tiene la predisposición genético o ligamentos de tamaño adecuado. No se pueden tener por entrenamiento ni por deseo sino que es sólo una cualidad genética.\nSon un signo del cuerpo de buena circulación y cuerpo sano, y se los denomina círculos de Venus y Apolo porque quienes los tienen al estar conectados con la pelvis con personas que tienen mayor facilidad para llegar al orgasmo.\nY como en ese lugar del cuerpo no existen músculos son imposibles de crear con ejercicios, pero si trabajas en ejercicios para la eliminación de la grasa pueden aparecer si es que genéticamente los tienes.\nFiled Under: Salud y belleza Tagged With: agujeros de venos, apolo, condiciones genéticas\n3 mayo, 2016 at 5:03 am\nMe gustaría saber cuál es el rigor científico de este artículo. De dónde se saca la base científica para afirmar lo que aquí se dice. Es una pena!!! Como siempre hay que apelar al sentido común y no creer de plano en todo lo que se lee en internet.


Paqui Navarro apuesta por devolver a Dos Hermanas su “autenticidad”\nLa candidata estuvo apoyada por Julián Álvarez, secretario general\nLa candidata del Partido Andalucista a la alcaldía de Dos Hermanas, Paqui Navarro, presentó el pasado viernes en el Hotel La Motilla su candidatura. ‘Para Dos Hermanas, una Mujer’. Durante su discurso, Navarro quiso agradecer su colaboración al “Comité Nacional, porque sin su apoyo no estaría aquí y no seríamos nada”.\nPaqui también declaró que se “sentía agustísimo, porque por fin puedo decir todo lo que el PA quiere para Dos Hermanas”. Unos objetivos que pasan, comentó, “por democratizar la vida política de Dos Hermanas, después de 23 años viviendo en un régimen”. Navarro definió esta política como “de escaparate, que enmascara los grandes problemas de la ciudad”. Por ello, la candidata andalucista visitó por una noche “la trastienda” para ir aireando su problemática, que pasa por “un urbanismo desmesurado y descontrolado, acabando con las bolsas de oxígeno de la ciudad; la inseguridad ciudadana, marcada por la deficiencia de sus efectivos, su desmotivación y la falta de mando.\nUno de los puntos en los que más incidió Paqui Navarro durante su intervención fue en la pérdida del Patrimonio Histórico de Dos Hermanas. Navarro ironizó con la situación, haciendo alusión a la pérdida de las raices de la Plaza del Arenal, la Plaza de Abastos, Villa Pepita o los Jardines de la Pimienta, aclarando que “lo único histórico que van a quedar van a ser ellos”.\nLa última crítica realizada por la candidata andalucista fue la ausencia de “una bolsa de trabajo en el Ayuntamiento de Dos Hermanas después de 23 años de gobierno, propiciando el enchufismo y el tráfico de influencias”.\nPara dejar constancia que no todo iban a ser críticas, Paqui Navarro expuso sus fines de alcanzar la alcaldía en el mes de mayo. Unos objetivos que pasan por “conseguir una Dos Hermanas más auténtica, más vertebrada, acercando los barrios más alejados, crear una gran residencia de ancianos donde ahora se proyecta un campo de golf, realizar proyectos útiles y lograr que todos tengamos las mismas oportunidades”.\nApoyada por el PA\nLa candidata nazarena, Paqui Navarro, estuvo apoyada por el secretario provincial, Demetrio Pérez, y por el secretario general, Julián Álvarez, quienes resaltaron la valía de Paqui, “quien se ha crecido en la adversidad y quien se presenta como el único voto posible para lograr un cambio político en la ciudad”.\nArtículo anteriorEl nuevo centro de Condequinto se llamará Ana María Matute\nArtículo siguienteHoróscopo: del 18 al 25 de diciembre.


Los 5 mejores pueblos de España para el verano de 2017\nUnos destinos perfectos para relajarse y descansar\nPasa unos días alejado del bullicio y el estrés de la ciudad.\nMuchos son los afortunados que disfrutan de las vacaciones en sus localidades natales. El verano es para los pueblos como el bocadillo de calamares para el turista que visita Madrid. Las calles se llenan, los bares se inundan de ambiente y reservar una mesa en los restaurantes más conocidos se antoja como una misión imposible. Sin duda, los pueblos cambian totalmente con el paso del verano y por eso hemos querido elaborar una lista con los cinco mejores pueblos para veranear en estos escasos días de Agosto que quedan. Una selección elaborada por medio de los altos índices de popularidad que adquieren estas localidades a través de la web.\nLa tranquilidad tiene un nombre y se llama O Vicedo. Un pueblo gallego que en verano aumenta el número de habitantes pero no se transforma en esa localidad en la que moverse se convierte en una misión imposible. La costa gallega se enmarca como el mayor atractivo de un destino en el que la gastronomía es una auténtica delicia. Restaurantes especializados en marisco te están esperando en una localidad en la que se respira mar allá por donde pises. Otro de sus grandes atractivos que lo convierten en uno de los mejores pueblos de España es Isla Coelleira, un refugio de aves migratorias desde el que poder observar especies de todo tipo, algunas incluso en peligro de extinción. Lo mejor para disfrutar al máximo de O Vicedo es alojarse en una de esas casas rurales en las que el encanto se vuelve una necesidad.\nSi viajamos hasta los más profundo de el Valle del Ambroz y superamos las sinuosas carreteras extremeñas podremos encontrarnos con uno de los pueblos más bellos de España. Estamos hablando de Hervás, un refugio cultural en plena naturaleza en el que las piscinas naturales son el mayor atractivo para el turismo interior y exterior. Sin olvidarnos del encanto natural de la famosa judería de Hervás, un monumento protegido en el que se respira historia.\nChapinería puede definirse como el pueblo perfecto para todos aquellos que quieran pasar unas rápidas vacaciones sin alejarse mucho de la capital de nuestro país. Una localidad situada a escasos 50 kilómetros de Madrid en la que poder pasar unos días de relax alejado del ruido y el estrés de la gran ciudad. Las fiestas del pueblo son el mayor atractivo de una localidad en la la Iglesia del Santo Ángel, así como el Palacio de la Sagra se enmarcan como los destinos más populares entre los turistas. Eso sí, para recuperar fuerzas no hay mejor lugar que El Ventorro, un restaurante al que la comida casera le ha otorgado la popularidad que se merece.\nEn lo más profundo de Andalucía podemos encontrarnos con Colmenar. Una localidad en la que la tranquilidad se enmarca como ese placer que tanto se busca pero que tan pocas veces se encuentra. Un lugar en el que poder disfrutar de un relajado baño en la piscina al mismo tiempo que disfrutas de una “tapita” del chiringuito más cercano. Además es un destino perfecto para los amantes a la naturaleza, ya que se encuentra dentro de los dominios del Parque Natural de los Montes de Málaga. sin embargo, si algún día buscas el ambiente típico de Málaga, no te preocupes, porque la capital de provincia se encuentra a escasos 30 kilómetros del pueblo.\nEn las codiciadas tierras del Parque Nacional de Sierra Nevada y con todo el encanto de las Alpujarras granadinas podemos encontrarnos con Capileira, el destino perfecto para los amantes del medio ambiente. Esta pequeña localidad de casas blancas y calles estrechas está considerada como uno de los municipios más altos de la península y presume de haber sido nombrado Conjunto Histórico Artístico y Paraje Pintoresco. Todo un placer para la vista en el que poder empaparte de la cultura andaluza y de la calidez de sus gentes.\nCity Sounds 360º: ¡Un concierto en tu habitación de hotel!\nSí, ¡disfrutar del Caribe o Nueva York sin salir de España es posible!\nLas apps imprescindibles para los viajeros (XXXIII)\n¿Qué ver en San Pedro Alcántara? La joya escondida de Marbella


Frédéric Thiriez se postula como presidente de la Federación Francesa de Fútbol | FUTBOL FRANCES\nInicio Ligue 1 Frédéric Thiriez se postula como presidente de la Federación Francesa de Fútbol\nFrédéric Thiriez se postula como presidente de la Federación Francesa de Fútbol\nFrédéric Thiriez estará de nuevo presente en la batalla por la Federación Francesa de Fútbol.\nEl ex director de la Liga de Fútbol Profesional (LFP 2012-2016) ha anunciado oficialmente que se postula a candidato para suceder a Noël Le Graët en la presidencia de FFF.\n“Después de cuatro años en los que di un paso atrás y luego de meditar por mucho tiempo, me presento como candidato porque el fútbol francés está atravesando una crisis sin precedentes, especialmente en el fútbol amateur, del que no hablamos a menudo”, dijo Thiriez.\n“El Fútbol amateur es la razón de que exista una Federación. Sé muy bien que está el escaparate por detrás de la Selección Francesa o la Copa de Francia. Pero son las masas las que hacen la élite. El fútbol amateur es más que un deporte, es el cimiento de una sociedad fracturada. Tenemos una responsabilidad social abrumadora. Mi compromiso está ahí. Y por eso me presento”, explica Thiriez a “L’Equipe”.\nBasile Boli, quien recientemente anunció su deseo de involucrarse con la FFF, podría ser parte de su equipo:\n«Sí, llevo varios meses hablando con él. Nos encontramos en muchos puntos. Obviamente, estamos contra la lucha del racismo, pero no estamos solos. Basile es un hermoso símbolo de lo que puede ser un mejor en el fútbol. Es un chico de los barrios que se convirtió en el jugador fantástico que conocemos”, puntualizó.\nArtículo anteriorMemphis Depay en rueda de prensa: «Hay muchos clubes interesados, pero soy 100 % del Lyon»\nArtículo siguienteLille metido en problemas financieros


698323017 - Rubita colombiana encantada de ofrecerte sus servicios - Murcia\nPrepárate para disfrutar como nunca antes habías disfrutado con una mujer, de la mano de esta exuberante rubita que pone todo de su parte para hacerte vibrar por completo. Su nombre es Paola y con 35 añitos es capaz de llegar mucho más allá con nosotros, porque tiene todo eso que siempre habías deseado en una buena escort profesional, la pasión y el morbo, la intensidad y la lujuria.\nNo te cortes a la hora de disfrutar con ella y de volverte como loco de pura pasión, porque desde el primer momento vas a encontrar a esta deliciosa escort preparada para cualquier cosa que tú le propongas. Es dulce, es apasionada y siempre se toma muy en serio todo lo que tiene que hacer, porque para eso es una gran profesional que tiene además muchísima experiencias a sus espaldas.\nComplacer cada instante de pasión a su lado será lo mejor que podrías hacer, porque con una escort así es imposible no caer en la tentación, no disfrutar por todo lo alto de la lujuria que te propone. Es deliciosa, complaciente y cachonda, así que atrévete a darlo todo con ella y a sentir cómo es capaz de saciarte de la manera más divertida y exquisita, para que nada os falte.\nSiente toda esa pasión intensa y suculenta de la mano de esta rubita colombiana que parece estar encantada de ofrecerte sus servicios más salvajes y sensuales.\nFrancés natural, Anal - Griego, Lésbico, Besos en los labios, Masajes eróticos, Striptease, Atención a parejas, Juegos eróticos, Masajes final feliz, Atención a mujeres, 69, Francés completo, Posturas, Lluvia Dorada, Beso negro, Garganta profunda, Eyaculación facial, Consoladores, Penetración, Cubana, Squirting, Trato GFE, Besos con lengua


>> Técnicas de oratoria práctica para procesos - Abogacía en Positivo\nTÉCNICAS DE ORATORIA PRÁCTICA PARA PROCESOS\nCURSO PRÁCTICO SOBRE LAS MEJORES TÉCNICAS DE ORATORIA PARA PROCESOS JUDICIALES.\nMÓDULO I: CONOCE LAS CLAVES DE LA ORATORIA\n1.1 Hablar eficazmente en la sala sin tener la preparación adecuada.\n1.2 El auditorio más difícil: El Juez.\n1.3 El público más difícil: Nuestro cliente y su entorno.\n1.4 La concisión: Aprende a centrar los pleitos.\nMÓDULO II: CONQUISTA AL AUDITORIO\n2.1 Claves para ganar la simpatía procesal.\n2.2 Credibilidad, verosimilitud y confianza.\n2.3 La importancia de hablar con emociones.\n2.4 Gestos y posturas al entrar en sala / Siente-Gesticula-Habla: La secuencia correcta.\n2.5 El entrecejo.\n2.6 El mensaje de la voz.\nMÓDULO III: APRENDE A EXPONER EL ALEGATO\n3.1 La preparación del alegato: cómo y cuándo hacerlo.\n3.2 Las partes del alegato.\n3.3 Cómo memorizar lo esencial del alegato.\n3.4 Cómo interpretar un alegato sin sobreactuar.\nMÓDULO IV: SUPERA LAS BARRERAS\n4.1 La auto-limitación.\n4.2 El nerviosismo: La mayor barrera del letrado.\n4.3 La activación involuntaria del sistema simpático.\n4.4 Formas para controlar los nervios: activa el sistema parasimpático.\n4.5 Conocimientos claves de la Programación Neuro-Lingüística.\n4.6 Resumiendo lo esencial.


Exhibe Agencia de Viajes Cubatur en Santiago nuevas estrategias y resultados – CMKW Radio Mambí\nPese a la situación epidemiológica existente en el país y el mundo, la Sucursal de la Agencia de Viajes Cubatur en Santiago de Cuba exhibe estrategias y resultados renovados en la práctica como respuesta a las principales necesidades del mercado interno.\nAl respecto, la Licenciada en Turismo Lilian Estévez Muñoz, Especialista Comercial de la entidad expresó que: “Para llevar a cabo el cumplimiento de nuestros planes y la satisfacción de los clientes hemos emprendido diversas tareas.\nLilian Estévez Muñoz, Especialista Comercial\n“Entre estas se encuentran la actualización del destino de sol y playa Guardalavaca con la red de ventas, así como la continuidad del trabajo en la promoción de los hoteles de playa y de nuestra ciudad con sus variadas y nuevas ofertas.\n“Se suma habilitar nuevos puntos de ventas temporales en la ciudad de Santiago de Cuba, municipios como Contramaestre y la ciudad de Guantánamo. Así mismo, está el fortalecimiento de la imagen de los buroes de venta, y promoción de las ofertas dirigidas al mercado interno, nuestro cliente número uno.\n“Esto último logrado con una mayor información visual de los hoteles en el caso de las ofertas con alojamiento y los pasadías, así como de los lugares a visitar para los terrestres sin alojamiento”, precisó Estévez Muñoz.\nCon este propósito se han potenciado las promociones en las redes sociales de la agencia, y su página web institucional.\nDe igual forma, el fortalecimiento de la alianza estratégica con las agencias de viajes del polo como Ecotur, Havanatur y Viajes Cubanacan con el objetivo de la salida al mercado con igualdad de condiciones y precios, constituyen otras de las iniciativas.\nUno de los propósitos vertebrales es perfeccionar la eficiencia de las entidades para el empleo de ómnibus y guías que permitirán un aprovechamiento superior de los asientos gracias a las mayores posibilidades de venta.\nA esto se suma el trabajo integral a partir de la gestión con los principales proveedores extrahoteleros como Palmares, la Marlin, y Transtur, con servicios, productos y precios atractivos que mejoren las ofertas existentes.\n“Prestar al cliente todas las facilidades de viajes que oferta la agencia incluidas además del alojamiento, continuar implementando y perfeccionando el plan de fidelización de clientes de la agencia; y las acciones en el diseño de nuevas ofertas encaminadas a promover celebraciones de cumpleaños y otras festividades constituyen otras de nuestras estrategias”, concluyó Estévez Muñoz.\nEstas sostienen el estricto cumplimiento de las medidas higiénico-sanitarias establecidas, preservadas durante la etapa de verano y el presente mes de septiembre.\nEntre los resultados alcanzados figuran como destinos de mayores demandas por los santiagueros el Hotel Gran Piedra y tour de playa, así como recorridos por la zona de Baconao, y los pasadías en el Complejo Recreativo El Porvenir.\nLa Sucursal de la Agencia de Viajes Cubatur en Santiago de Cuba expone alternativas de trabajo y desarrollo del turismo de mercado interno en la provincia como evidencia de una labor sostenida pese a las circunstancias.\n← Denuncia presidente cubano renovación del bloqueo estadounidense\nDefinen las Avispas estrategias de picheo para la LX Serie Nacional de Béisbol →


Herdez renueva su imagen reafirmando su compromiso con las familias mexicanas – Confitexpo Informa\nagosto 17, 2020 agosto 31, 2020 Confitexpo Informa\nHerdez renueva su imagen e identidad visual con un nuevo diseño de empaques que reflejan sus valores en todos sus productos y categorías, entre las que se encuentran salsas, puré de tomate, champiñones, chiles y vegetales.\nCada elemento de la nueva identidad de la marca tiene resonancia en las raíces que sustentan la fuerza y trascendencia de Herdez, buscando resaltar y comunicar los valores que han sido pilares de la marca durante todo este tiempo, tales como la tradición, sabor, cuidado al medio ambiente y campo mexicano.\nEste universo renovado parte de una filosofía que celebra la alegría de ser mexicanos, y está cargado de simbolismos que lo dotan de sentido. “El color verde refleja el corazón del campo, la biodiversidad de nuestro territorio y los ingredientes naturales que dan vida a nuestros productos. El color blanco nos habla de la confianza, cuidado y el conocimiento con que llevamos a cabo cada parte del proceso, y el color rojo plasma todo aquello que corre por nuestras venas, así como el barro y la tierra que nutre todo lo que sobre ella crece. Asimismo, se consolida con nuestro Sello de Confianza, que destaca su valor máximo de autenticidad y resalta nuestra historia”.


Estudioteca » Prevención de los riesgos laborales\n« Identidad del respondedor y sus mascaras\nFisiología Cardiovascular »\nEl Trabajo: Actividad humana orientada a la realización de actividades que satisfacen necesidades y puede ser realizado bajo diferentes contextos sociales, uno de los cuales es el sistema asalariado. Los avances tecnológicos y sociales han mejorado la calidad de vida y las condiciones de trabajo. Malas condiciones de trabajo pueden producir problemas que pueden afectar la salud de los trabajadores. Es una actividad social compleja y cambiante, que está organizada para lograr objetivos de diversa naturaleza, entre los que se encuentran la salud y el bienestar de los trabajadores.\nLa Salud: OMS : “Es el estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades”.\nOMS: “La salud no es algo que se posea como un bien, sino una forma de funcionar en armonía con su medio. Riesgo Profesional: Las organizaciones buscan adaptar su sistema productivo para lograr la competitividad adecuada. El control del proceso productivo es una exigencia de la calidad y de la competitividad. «peligro es una fuente de posible lesión o daño para la salud».\nRiesgo profesional: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.\nLa Ley de Prevención de Riesgos Laborales: los riesgos.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.Combatir los riesgos en su origen.Adaptar el trabajo a la persona.La evolución de la técnica.\nAccidentes del trabajo: Son los daños derivados del trabajo como las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud, los accidentes son los indicadores más inmediatos y más evidentes de malas condiciones de trabajo y, dada la gravedad de sus consecuencias, la lucha contra ellos es siempre el primer paso de toda actividad preventiva. La ley define accidente de trabajo como: toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Un tercer tipo de anomalía es el incidente. Son sucesos anormales, como es el caso del accidente de trabajo, no queridos ni deseados. Se presenta de manera brusca e inesperada y dificultan o interrumpen la normal continuidad del trabajo sin causar daño a las personas.\nEnfermedades profesionales: es toda aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en la actividades que se especifique en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de a Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional».Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste esté organizado.Factores que determinan la enfermedad profesional. Dentro de la variedad de factores que colaboran a determinar la existencia de una enfermedad profesional, vamos a resaltar los indicados a continuación:\nConcentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo: Existen «valores límite de exposición profesional» para muchos agentes físicos, químicos y biológicos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo, que en condiciones normales no producen daño al trabajador expuesto.\nTiempo de exposición: Relacionados con una jornada laboral normal y con un período medio de vida laboral activa.\nCaracterísticas personales de cada individuo: La concentración y el tiempo de exposición, variará, según las condiciones de vida y las constantes personales de cada individuo.\nRUIDO: El sonido consiste en un movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por una fuente de vibración.\nVIBRACIONES:Movimiento oscilante que hace una partícula alrededor de un punto fijo. Puede ser regular en dirección, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo más corriente.\nRADIACIONES IONIZANTES: Forme de transmisión espacial de la energía, mediante ondas electromagnéticas o partículas materiales emitidas por átomos inestables.\nRADIACIONES NO IONIZANTES: Respecto a las radiaciones No Ionizantes, al conjunto de todas ellas se les llama espectro electromagnético.\nPOLVO: Producen deterioro sobre la salud del trabajador y aumenta los índices de mortalidad por tuberculosis y enfermedades respiratorias.\nCriterios Preventivos ante los Agentes Químicos.\nMedidas de actuación en el foco: Selección de equipos adecuados. Sustitución de productos, cuando las características toxicológicas. Modificación del proceso, cuando técnicamente sea posible, de forma que se eliminen operaciones especialmente contaminantes. Cierre de procesos, cuando son generadores de agentes químicos y se puede prescindir de la presencia continuada de personas en los alrededores. Extracción localizada, implica la instalación de un sistema de ventilación que elimine el contaminante al momento de la generación en el foco.\nRIESGOS BIOLÓGICOS:Los contaminantes biológicos son seres vivos (microorganismos, cultivos de células, etc.), con un determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser humano, ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios.\nGrupos de Riesgo: Los contaminantes biológicos se clasifican en 4 grupos de riesgo, según el índice de riesgo de infección.\nGrupo 1: Contaminantes biológicos poco posible de enfermarse.\nGrupo 2: Contaminantes biológicos patógenos que pueden causar una enfermedad al ser humano. Ej.: Gripe, tétano, entre otros.\nGrupo 3: Contaminantes biológicos patógenos que pueden causar una enfermedad grave en el ser humano. Ej: Ántrax, tuberculosis, hepatitis.\nGrupo 4: Contaminantes biológicos patógenos que causan enfermedades graves al ser humano y muchas posibilidades de que se propague al colectivo. No existe tratamiento eficaz. Ej.: Virus mortales.Anquilostomiasis. Enfermedad profesional causada por un gusano. En los países tropicales la falta de higiene corporal, la falta de uso de calzado y altas temperaturas, permiten la salida de larvas a la superficie de la tierra.\nNivel de Contención.: Es el conjunto de medidas de contención física que imposibilita el paso del contaminante biológico en el ambiente y puede llegar a afectar a los trabajadores.\nRIESGOS PSICOSOCIALES: deben ser entendidos como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo\nDelimitación conceptual del estrés: esfuerzo, tensión para cualificar al conjunto de reacciones de adaptación que manifiesta el organismo, las cuales pueden tener consecuencias positivas.\nConsecuencias del estrés en el individuo: Efectos subjetivos: Ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor, melancolía, baja autoestima, amenaza y tensión, nerviosismo, soledad. Efectos conductuales. Propensión a sufrir accidentes, drogadicción, arranques emocionales, excesiva ingestión de alimentos o pérdida de apetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, conducta impulsiva, habla afectada, risa nerviosa, inquietud, temblor.\nEfectos cognoscitivos: Incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo mental.\nEfectos fisiológicos: Aumento de las catecolaminas y corticoides en sangre y orina, elevación de los niveles de glucosa sanguíneos, incrementos del ritmo cardíaco y de la presión sanguínea, sequedad de boca, exudación, dilatación de las pupilas, dificultad para respirar, escalofríos, nudos de la garganta, entumecimiento y escozor de las extremidades. Efectos organizacionales. Ausentismo, baja productividad, alto índice de accidentes, rotación del personal, clima organizacional pobre, antagonismo e insatisfacción en el trabajo.\nRIESGOS ERGONÓMICOS: Es el estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo». Su objetivo es diseñar el entorno de trabajo para que se adapte al hombre y así mejorar el confort en el puesto de trabajo.\ndaños y riesgos de trabajo en FOL\norientacion de riesgos industriales\nriesgos de la formacion y orientacion laboral\nformacion orientacion laboral factores de riesgo laborales tecnologicos\nevaluación de riesgos laborales en paises tropicales\nfactores de riesgo laborales formacion y orientacion laboral\norientacion lavoral prevencion riesgos de trabajo\nprevencion y prevención de riesgos fisicos en fol\nSalud y riesgo lavoral\nriesgo de trabajo profesional y normal\nQue es el riesgo lavoral\nprevencio de riscos laborals fol\nriesgos laborales - orientacion laboral\nCuestionario prevencion riesgos laborales Ejercicios del tema factores de riesgo derivados del medio ambiente de trabajo de FOL Fol.riesgos laborales. agentes químicos Principales agentes contaminantes que pueden ser de origen fisico quimico o biologico Riesgos profesionales wikipedia Tema 15 factores de riesgos derivados del medio ambiente de trabajo\nEste artículo fue publicado por Javier el 15 mayo, 2013 a las 16:56, y está archivado en Formación y Orientación Laboral. 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Campañas de email marketing para saludos de Cumpleaños | EnvialoSimple\nCómo saludar a tus contactos en sus cumpleaños con una campaña de email marketing\njulio 31, 2019 Diego Vitali\nBlog / Sé un experto en email Marketing Tips & Consejos Tutoriales\nTags: #campañas de email marketing #Mailing Masivo Tips y Consejos\nHace algunos días te compartimos una de las funciones de email marketing automation de EnvialoSimple, es decir campañas que se disparan en forma automática, permitiéndote por ejemplo enviar un mail de bienvenida a tus nuevos suscriptores. Hoy iremos un paso más allá, ¡y te contamos cómo saludarlos para su cumpleaños!. Conoce cómo lograrlo en solo 3 pasos\n1. Agrega el Campo Cumpleaños en tus listas de EnvialoSimple\nLo primero que tienes que realizar es agregar el campo Cumpleaños en la base de datos de EnvialoSimple. Lo puedes implementar de una forma muy sencilla de la siguiente manera:\nDirígete a la solapa «Listas», luego a «Campos Personalizados», y allí «Crear Nuevo»\nCuando realices clic en «Crear Nuevo», te aparecerá una nueva pantalla. Lo fundamental es que allí, en Tipo de Campo Personalizado elijas la opción «Evento Anual».\nGuarda los cambios, ¡y la fase 1 estará culminada!\n2. Crea una campaña «Autoresponder»\nLas campañas Autoresponder de EnvialoSimple tienen múltiples utilidades. Te detallamos específicamente cómo cumplir nuestro objetivo de salutación. En lugar de Crear una Campaña como estás acostumbrado a realizar habitualmente, debes dirigirte a la opción «Autoresponder»\nUna vez que estés allí, selecciona «Crear Nueva»\n¡Aquí llega el quid de la cuestión !\n– En «Evento que dispara el envío«, escoge «Evento Anual»\n– en : ¿Cuál campo de fecha deseas utilizar?, selecciona el campo personalizado creado en el punto anterior.\n3) Pasos Finales\nRecuerda que en las listas debes completar los campos de cumpleaños de tus suscriptores, puedes realizar una importación para ello.\nCompleta por último el resto de los datos como en cualquier otro campaña.\n– Nombre de la campaña, Remitente, asunto y destinatarios.\n– Crea el contenido del mail\n¡ Activa la campaña!\n¡Genial! Tu campaña de email marketing de Cumpleaños ya está lista.\nEnvialoSimple diariamente verificará si hay cumpleaños nuevos, y realizará el envío de los emails que correspondan.\nControla el día a día de la campaña\nCon la funcionalidad «¿Quién recibirá el próximo envío?» puedes ir verificando los emails programados. Para chequear los emails ya enviados, dirígite como en cualquier campaña de al módulo de «Reportes«\n¡ Tip para personalizar tus envíos!\nSi quieres realizar una pieza de email marketing de alto nivel, personaliza el asunto del email\n5 funcionalidades de email marketing que tal vez desconoces


Tuquita y Chelón en el aniversario águila | ELBUENFÚTBOL*\nEnojado y mentando madres estaba Tuquita en el café de siempre. No podía digerir la derrota de su equipo ante los dirigidos por el Ziggy López. Le resultaba humillante que un hombre de 100 años, y que en viejas batallas hiciera campeón a su acérrimo rival, le viniera a ganar en pleno siglo XXI. Tanto era el coraje que comenzó a despotricar contra las canciones de Armando Manzanero (no tenía fundamento alguno para hacerlo).\nCuando de repente entró Chelón al lugar. Vestido con una túnica blanca y hundido en lágrimas, Chelón cantaba con mucho sentimiento Amigo de Roberto Carlos. Con cigarro en mano enaltecía la letra de la rola: tú eres mi hermano del alma, realmente el amigo; que en todo camino y jornada está siempre conmigo… Al escucharlo, Tuquita dejó de insultar a Manzanero y enfocó su ira hacia Chelón.\n-Deja de cantar peguejadas. Además te ves ridículo con esa ingadera blanca. CAGAJOOOOOOOO.\n-No me ofendas Tuquis, no me ofendas. Escucha que te canto una canción de amistad, bella y hermosa. Además, la canta un compatriota tuyo.\n-Cállate Ingada madreeeee… ¿No ves que estoy enojado?\n-Uyyy, que raro. De seguro fue culpa de Chuy Martain o de Palabrio.\n-No, esos hijos de…. Cagajooooo, fue alguien peor, el Ziggy López.\n-¡El Ziggy López!, el Munra americanista. Mira amigo, amigo Tuquis, entiende que fue aniversario del equipo de Chuchín y ni modo de echarles a perder el momento. Son cuates. Ya hasta quiero llorar, me provocan nostalgia los aniversarios.\n-Ya, ya, ya, ya. ¿Tú qué haces vestido de monja?\n-Vengo de blanco porque firmé la paz con el arbitraje. Vieras que buenos son, no me marcaron un penalti en contra. Lo siento por Chuchín, le echamos a perder un poco la fiesta.\n-Pues yo si lo dejé festejar por culpa del Ziggy, cagajo. Peguejo Ziggy.\n-No te enojes Tuquis. Mejor te canto: eres tú mi gran amigo…\n-Lo bueno es que prometí paz al mundo de negro. Me siento tan feliz que quiero llorar.\nMientras Chelón se sumergía en el papara papara papara de la canción y Tuquita le hacía coros con un pandero, Micky Red entró muy enojado. Estaba colorado, y no por el calor, sino porque creyó haber perdido injustamente ante el equipo del Mini Eyes Table, y sobre todo por el mal arbitraje que le tocó. Le comentó su caso a los ahora imitadores de Roberto Carlos y Chelón vio interrumpida su paz. Se quitó la túnica blanca, la aventó a un borracho que comía cacahuates y junto con Tuquita abrazaron a Micky Red.\n-Es que no se vale mano, siempre a mí, siempre a mi equipo. No se vale mano, pero ya ni digo nada porque me multan.\n-Esto es obra de Chuy Martain, estoy seguro. Desgraciado…\nTerminaron abrazados y cantando Amigo. Chelón lloraba y lloraba. Tuquita insultaba al borracho (que ya se había puesto la túnica y se acabó los cacahuates) y Micky Red se acaloraba de pensar en los regaños del patrón. Sin embargo, ninguno se percató de que el borracho era Temoc White y que no cabía de gusto por festejar el aniversario águila.\nTemo White caminó hacia la mesera e intentó acariciarla, pero la borrachera desvió el curso de sus manos hacia la pelona cabeza de Chelón.\n-¡Qué pasa Temoc!, ¡otra vez hasta las chanclas!\n-No hay tos carnal, a mi ni quien me diga nada.\n-Te envidio, a mi por todo me multan. Ya hasta quiero llorar.\n-Tranquilo hijín, tranquilo. Mira, lo que debes hacer es juntarte con uno. Ya ves, teniendo al Aguerras de padrino no hay fijón. Puedo hacer lo que me venga en gana, no importa que sea bien pedote.\nTemoc White y Chelón se pusieron a bailar Fiesta en América, mientras que Tuquita y Micky Red intercambiaban nuevos conceptos para mentar madres\nGlosario: Armando Manzanero, Club América, Cuauhtémoc Blanco, Enrique Meza, Jesús Ramírez, José Luis Sánchez Solá, Miguel Ángel López, Miguel Herrera, Puebla F.C., Ricardo Ferreti